【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口

GO GO マレーシア(・ω・)ノ
誹謗・中傷は書かずに
名タク ブランドを取り戻す為に
接客マナー向上 無事故無苦情で
頑張りましょう(・ω・)ノ

>>1
さすが係長！
スレ建て乙！
(´д`)

法定速度を守ってると
ノルマクリアがヤバく
ブッコミだよな
もっと仕事をくれ
MKみたいに無線、長時間待機
３桁仕事は要らないからな

プリウスアルファをLPG改造するのって
どうなの？
本気で考えてんの？
教えろください。

北は更地になったね。
元北にいたから働いてた場所が無くなると何となくさみしい気分になる。
まぁ辞めた人間だけど。
南の辺り通ると研修しに来たなとか思い出すよ。
出戻りしようかな〜

>>5
新人は交通費０だよ。
有給も無し。

行くなら米が安く買えるハイタクがいいよ。

名鉄交通バンザイ

給料安くて生活できる？
みんなよくやれてるよね。
俺は無理だったから辞めてもっと稼げる仕事に変わった

給料age期待

前スレ
【名古屋最大手】名鉄交通ってどうよ【名タク】 2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1288017935/

もう、無能の御用組合には期待できない。
唾目の弥富通みたいに、第２、第３の闘う組合を有志で作る時期だ！！

組合なんて金を搾取する為の機関。
建前は視察？会議？旅行やら無駄な事ばかりやって給料を貰っている。
安い給料から搾取したワシらの組合費で高級ホテルに宿泊し、酒もたらふく飲んでいる。
服〇の笑い声が聞こえてくる…

節約・節制・節電の三大エコ活動で低収入でも充分に暮らして行けます。懐具合に余裕が出たり、懐具合に余裕が有れば細やかな贅沢を楽しめば良いと思います。

福利厚生倶楽部を復活せよ！！
鉄道にはまだ有るぞ！！

使う金も暇もない

仕事もないぜ
一時間無かった

>>16
足切りすると会社の取り分が増加するっちゅうのは解せんな。

足切り制度やめて売上の半分とかにしちゃえば、平等だろ(笑)
働ける時間短くなってんだし、それで作れ言われても無理だわな。
見本みせてくれよ言いたくなるね

有給休暇使うと足切りノルマがアップするっちゅうのも解せんな。

面接にみえた方には食事、コーヒーをサービスwだって。

よし売り上げの55％半分を支給で
退職金、賞与を無しにしよう
有責事故は本人負担な
これで、おk？

給料売上の６０％
ボーナス軽く年間百万
退職金もがっぽり

有責事故も会社負担
始末書顛末書は何枚でも書きます(笑)

フロントも休車有んだから
稼働してみろよ
それを踏まえて売り上げを説教してくれ
暇で暇で( ´Д`)

近高女の心!!

コーヒーと食事ご馳走してくれるなら面接行こうかな？
一食分浮くし(笑)

>>25
食事目当てでルンペンみたいなのがよくみえますね。

>>20

おいらの時はタオル1本(T_T)

俺の時は何にも無かった思った

>>27
それは小汚い身体を洗えと言うメッセージだな。

駐車場代くれたくらい

そうそう駐車場代はくれたわ

タメの知人と金の話してたら吾輩の３倍も
もらってたでござる(´；ω；｀)
タクスィーヤバス

>>32
会社が売上金の半分持って行くからな。
嫌なら早く個人乗れ。

>>32
そりゃ年収1000万以上の人とくらべりゃな…。

タクシーはハイリスクローリターン。
深夜は寝ないと寿命も縮むんだぜ。

そんな事より公休出勤手当を付けろ〜!

それより公休出勤いらないわ、時間の無駄

名鉄交通か名鉄西部交通とか名鉄東部交通とかに行くとかならどちらがいいんだろう？

>>34
年収1000万以上の人とくらべたら３倍じゃきかないでしょw
うちらは年収２００万代

>>38
総支給で300万いかないの？
ボーナスだってあんだろ？

>>39
チンタラやっていたら年収100〜150万円程度。

コンビニで働けよ

30万総支給にするには、いくら位売り上げればいいですか？
教え下さい。

>>42
80万以上やらなもらえんのちゃう？
取り分が変動する累進歩合制だからな。

スピードオーバーの抑止指導は人減らしにつながります。これから忙しい次期に
何を考えているのか。１秒でも早く他社より早く市場へ戻りいい仕事をしたいのに
こんな足かせをつけるのは本当に正しいでしょうか。営業係にもよく聞き、３階の
机の上での対策では絵に書いた餅でしかすぎない。私の周りでも辞めたい人が多くいます。
交通費もないし賞与もない有給もない。やっつぱり名タクもブラック会社じゃないか。私も
年内でやめて職を探します。まだ若いので職はあると思う。それにしてもなんでこんな会社に
はいったのかなあ。これからもまだ勤める人も考えたほうがいいよ。

手取りじゃなく総支給だったら家族手当交通費抜きでも７０万ぐらいでいいでしょ



やったことないけど

>>45
所得税はしょうがないとして、売上をやればやるほど組合費も増額するシステム。
信じられんくらいしょっ引かれるよ。

組合費って固定じゃないんだね
累進歩合は駄目だったけど
組合費が増額だなんて、、
増えた分から燃料費を捻出してるの？

>>47
組合費からは燃料代金捻出してないですよ。
丸々運営資金に回ります。
内訳：組合関係者賃金、飲酒飲食代、バス、タクシー代、豪華組合旅行代等々。

>>45
総支給30万もらうのに、売り上げ７０万w
やれてる人全社員で何人いるの？しかも毎月７０万やらないもらえない
同世代は４０万５０万毎月もらえるのにな
ブラックだからしかたねーか

>>42

以下のカキコを見ると分かるけど、ここにカキコしているヤツは総支給額で
30万貰ったことないヤツばかりだな。つまり、仕事できるヤツはこんなトイレの
落書きには、来ない。という事。

噂によると典型的なブラック企業。
「家族も安心」とか歌っているが、それは表向き。
裏ではハラスメント当たり前。
告発したら上層部までもパワハラ制裁で揉み消す始末だとか。

いい歳して総支給30万とか

>>52
30万どころか総支給15万台がゴロゴロ居るぞ。

名鉄交通に行かずに名鉄西部交通に行こうかな

どっちがいいんだろうか？

>>53
タクシー運転手っておじさんしかみないけど総支給15万
でくらせるの？一人で食べてくのでやっとでは？
生かさず殺さずじゃん

>>55
食べていけないから休み返上で月に二回はアルバイトでタクシーに乗っているよ。

タクシーが本業というのは、もはや無理だろ？
俺にとってタクシーは保険証や厚生年金とかを
得るための正社員という地位・身分だけのもの。
俺はタクシー以上にアルバイトや副業で稼いでる。
小口荷物の配達とか、宅食弁当の配達とか、
探せばアルバイトや副業はいくらでもあるぞ。

人を雇えば雇うほど金が会社に入るシステム。
売上の半額は会社がピンハネをする。

無論ＧＰＳでエントツ不正行為にも目を光らせている。
深夜、空車で郊外向いて走ってたら挙げらる。

>>57
いやいやw保険証や厚生年金があってまともな給料もらえるところに
うつればそんな苦労しないで済むだろw
ズレてんな。タクシーははずせないのー？

タクシーを副業じゃね？

>>44
暇なホールディングスの嫌がらせ？
出向役員の為に無理矢理仕事を作ったか？wwwだな。
前列の話だと、客からもけっこう苦情が来てるみたい。

運転手は客と会社の板挟みwww
高速に乗ったらスピードメーターとにらめっこでいつか事故しそうwww

夜間勤務者では心筋梗塞や脳卒中､糖尿病になるﾘｽｸが高まると指摘されている｡
がんについても､前立腺がんや乳がんのﾘｽｸが上昇すると報告されているが､ｶﾅﾀﾞ･ｹﾍﾞｯｸ大学州立科学研究所のMarie-Elise Parent氏らは､男性を対象にした研究から､夜勤はこれまで指摘されていた以外のがんの発症とも関連すると､
10月3日発行の米医学誌｢American Journal of Epidemiology｣(電子版)に発表した｡夜勤をしている男性では､夜勤未経験の男性に比べてがんﾘｽｸが2~3倍高かったという｡
◎11種類のがんを検討
夜間に光にさらされると､夜間に濃度がﾋﾟｰｸに達するはずのﾒﾗﾄﾆﾝ(睡眠に関係するﾎﾙﾓﾝ)の分泌が抑制されてしまう｡
ﾒﾗﾄﾆﾝの抑制は概日ﾘｽﾞﾑ(ｻｰｶﾃﾞｨｱﾝﾘｽﾞﾑ)や生殖ﾎﾙﾓﾝなどを障害するほか､がん発症に影響を及ぼすことが指摘されている｡

最低6ｶ月間､夜間勤務に従事した男性(ﾀｸｼｰ運転手､
機関士､警備員､消防士､警察官､ﾗｲﾀｰ､医師など)とがん発症の関連を検討した｡
対象となったのは､1979~85年にｶﾅﾀﾞのﾓﾝﾄﾘｵｰﾙ州とｹﾍﾞｯｸ州で就労していた男性のうち､がんが認められた30~70歳の3,173人(症例群)｡
これと年齢や住んでいるところが同じでがんを発症していない男性512人を対照群とした｡
なお､午前1~2時の夜勤を6ｶ月間以上経験していたのは症例群で25.5%､対照群で14.5%だった｡
症例群のがんの内訳は､肺がん(761人)､結腸がん(439人)､膀胱(ぼうこう)がん(439人)､前立腺がん(400人)､直腸がん(236人)､胃がん(228人)､
腎臓がん(158人)､膵臓(すいぞう)がん(94人)､食道がん(91例)､ﾒﾗﾉｰﾏ(悪性黒色腫､94人)､非ﾎｼﾞｷﾝﾘﾝﾊﾟ腫(197人)となっている｡

脳疾患でダウンする運転手が非常〜に多いな。
深夜、頭の毛細血管が疲労してプチプチ切れるらしい。
実際俺も深夜に何度か記憶が飛びそうになったからそろそろ危ない。
毛穴の中で雑菌も発生しているみたいで深夜自身の加齢臭も気になる。

ｽﾋﾟｰﾄﾞ超過3枚書いたぞ くそ食らえ いずれ辞めるのでそんなの関係ない

名鉄交通か名鉄西部交通かどっちに入るがいいんだろう

どっちに入っても、後悔するよ

あえて言うならどっち？

スピード出せないなら道譲れよ糞共。

金曜なのに長距離なし

スピード出せるんなら追い越してけよ

マレーシアの広告は
いつまで？

>>72
廃車まで

どこかのタクシー会社もGO!GO! Koreaとかやっちゃう洒落心が欲しいね

>>70
最近は地区外の盛衰が早いね。
金曜は苦手。出番の数のわりに中身薄いのばっかだし。

名タクじゃないけど愛電交通の大高基地無くなったの？

瀬戸に移転じゃなかったっけ？

行灯が変更になって名タクを選んで拾い難くなりました。最近気付いたのですが、前から見た時にバンパーに光沢が有る車は名タクと思って大丈夫ですか？
名鉄名古屋を出来る限り避けていたのですみません。

>>78
バンパーに光沢がある車(クラウンセダン)でも、名鉄名古屋タクシーはいるよ。
前から見て判断するのは無理。
ナンバー覚えてりゃ別だけど。

明確な見分け方は、側面とリアのロゴマークしか ないと思う。
あとは、ＦＭ番号のシールの間隔が狭いとか、
ナンバーが37-00以降のコンフォート(電タクもだが)とか、
ホイールの形状(新しい車だと当てはまらんが)とか。

>>79
詳しく解説して頂きありがとうございました。
あくまで私の主観的な見方ですが、名鉄名古屋の運転手の方は『昔の運ちゃん』の様な方が、他の名鉄タクシーの方に比較して多い様な印象が有ります。

名鉄タクシーの運転手は全般的に、地理音痴な方が多い、なぜかな。

リーマンショック以降の入社組は
クズ揃いだな

リーマンショック以前の入社組は
タクシーなんかアホらしくて
辞めたのが大半だけどな。Wwww

>>81
遅レスだが、名タクは新人率が高いから。
厳しい規律、喧しい前列等、ベテランが嫌気さしてどんどん辞めていく。
その補充で新人を入れる。

新人を高い銭出して教育する位ならなぁ…。
ベテランをもっと大事にすりゃいいのに。

｢新人ばっかで道知らん奴ばっか｣

って名タク敬遠する客は、かなり多い。

>>84
その新人も近高女、速度規制、高いノルマ、客の見下しに嫌気がさしてすぐ辞めていく。

リーマン後入社の若い奴らは、本来ならタクドラにならなかったであろう人種に見える。
最近はその若者たちも入って来ない。車が余ってる。

某基地では低営収になるとでかでかと晒されてとってもUZA

うちも下限運賃にしたら？
チケットも減ってんだし
現金客を囲い込もうよ
ダメ？MKスタイルまで行くと
ドラが直ぐくたばるけど

今の状態で叩き合いを始めたら業界ごと終わるだろ

名タクがMKと同じ料金にしたらMKが潰れるなｗ

冗談はさておき、料金下げるのは反対だなぁ、
フジに乗ってるようなDQNに乗ってほしくない。

俺、DNQは無視してスルーしてる。

虎の穴で馴れ合いですか
>>90
見通しあまいねえー

名タクも近タクも郡部にいけば、ドアーサービスしない、特に蟹江の近タク　
は、全般的にタバコ臭い、これでいいのかなライバルいないと思って(あぐら」
をかいているのかな。いいかげんにしろよ。

客の立場から言わせてもらえばさ
ドア開閉サービスなんて要らないんだよ
自己紹介もな
サービスってのはさ
安全に迅速に目的地まで輸送してくれる
だけで良いんだぜ。
欄干突き破って乗客を殺害するなんて
所属の事業所の管理者逮捕で
全車両30日の営業停止でも良いぜ

錦の中で黒宅が露骨な乗車拒否してた
金曜の黒は質が悪いな

そういうテクニックがツートンとの違いだぞ

黒なのに足切りカツカツ、時には足を切ってしまう●橋。
生活保護費をカットされない様に調整しているとしか思えん。

働きながら生保かよ

メイタクに出戻りしたいです。

昔はタク会社を二社まで
と変な約束事が有りましたが
今はどうなんだろ？

>>91
DNQ…。

そーいや錦通大津の所にドンキホーテができるらしいな。

>>95
回送にして錦を流している黒タク★橋ｗ

あんな一等地にドンキホーテだなんて
名古屋大丈夫なのかな

銀座とか六本木にもありますが。

>>103
おまえは大丈夫なのかな ？

>>103
４年前から決まってただろ
テメーみたいなクズは年内ROMってろ

>>99 >>100
迷タクを一度辞めて、また迷タクに再入社？
かなりの阿呆かキチガイじゃないの？
そんなに行くところがないの？
生活保護を受けた方がマシなんじゃない？

>>107
迷タク以下のブラック企業なんざ腐る程あるってこった。

古い人に多いんだが、やれ迷タクはブラックだの
待遇が最悪だの言うんだよな。
それ聞いてると、世間知らずだなぁって思う。

>>108
出戻りしても客拾え無いよ。
空き缶拾ってた方がまだマシかも?
基地に折り紙で飾り付けがしてあり、なんだか幼稚園みたいだｗ
営業車が乳母車に思えてくるＷ

>>99 >>100
一度入って散々な目にあった迷タク辞めて
また迷タクに戻りたいだって？
世の中、そんなに仕事がないのか？
迷タクなんて今は業界の中でもドン底だぞ。

業界で最高はどこ？

>>107
うちの基地に、一度辞めて出戻ってきたドライバーが来た。
なんか、いつもブツブツブツブツ独り言言ってる。
よく聞いてみると「バカヤロー」とか「ふざけんな」とか言ってる。
怖い。マジ怖い。

>>111
フォーブス日本の大富豪でググれ雲!

>>112
そいつデブか?Ｗ

ところで豊、南基地近くの「ホルモン焼き七輪」って旨かったのか？

気になるがや〜。

基地配イラネ(-_-;)

ンガポコ

ガオニャン

まあキチガイでも雇用しなきゃ
なんねーんだよな。

係長連中が豊田STADIUMでスヤスヤ寝てた。
さすが係長。

睡眠不足は脳疾患の原因に
睡眠不足は脳疾患、つまり脳出血や脳梗塞の原因にもなりかねません。
寝不足になると、血糖値や血圧が上がります。これが慢性化すると、やがて糖尿病や高血圧症といった生活習慣病を招くことになります。
これらは血液をどろどろにし、血管内膜に傷をつけます。
そこに酸化したＬＤＬコレステロールやカルシウムがたまると、血管の内腔が狭くなり、また硬くなってきます。これが動脈硬化です。
やがて血栓が作られるようになると、それが狭い動脈のなかに詰まることに。それが心臓で起きれば、心筋梗塞に、脳で起きれば脳梗塞ということになります。
またバリバリに硬くなった動脈は、もろいため破れやすくもなります。
これが脳内で破れれば脳内出血、くも膜の下で破れれば、くも膜下出血となります。
睡眠不足がすぐに脳疾患に結びつくというわけではありませんが、慢性の睡眠不足は脳疾患を、いずれ招いてしまう危険があるのです。

実はﾀｸｼｰﾄﾞﾗｲﾊﾞｰの多くは､心筋梗塞や脳卒中で死亡する人たちが事故死する人より遙かに多いのである｡
これらはすばり寝不足状態が考えている｡ﾀｸｼｰﾄﾞﾗｲﾊﾞｰの多くは､深夜2時過ぎに車庫(会社)に戻り､それから精算し､日報を書き､洗車する｡
既にこれで夏場などは日が昇ってしまう｡
会社で仮眠をとる人､早朝すぐに帰宅する人たちなど様々だが､昼過ぎまで睡眠を取り､
翌朝早朝に勤務するのである｡これらの環境では慢性的な睡眠不足に成っている｡
また､ﾀｸｼｰﾄﾞﾗｲﾊﾞｰも平均して肥満体型の人も多い｡

50歳代で心筋梗塞や脳卒中に疾患するﾘｽｸが高くなっている｡
また､極度の睡眠不足が継続的に続くと脳のﾀﾞﾒｰｼﾞが大きく､脳機能の回復も低下するのである｡
不健康のｽﾊﾟｲﾗﾙに入ってしまう結果になるのです｡
業務によっては深夜遅くまで連続した残業､月に100時間を超える残業をこなしている人も睡眠不足が考えられ､精神的な障害｢鬱病｣などのﾘｽｸも高まるのである｡
人はなぜ睡眠をとらないといけないか?身体の疲れを癒すだけでなく､脳の休息､人の脳は睡眠中に記憶を定着させたり､ｺﾝﾄﾛｰﾙしている｡
意外と活発に働いているのです｡そして毎日夢を見て､精神状態を安定させているのです｡
私は夢を見たことがないという人は覚えていない､記憶にないだけである｡

だからなんだ睡眠不足それでも働かなくてはいけない。おれらは雲助だぞ。

>>123
ハイリスク。
つまり、いつ脳がいっちゃってもおかしくない業界だ!

>>120-122
分かりきった事を長々とまぁ。

迷タクに乗ったら、目痛苦なったわｗｗｗ

メイタクラブのカードって、運転手でも持てるのか？
この前、メイタクラブで決済したけど、カードには
（株）名鉄交通って書いてたぞ？降りた所は、迷タクの
借り上げアパートの前。もしかして打ち込み用か？（爆）

>>127
申請すりゃくれるらしいぞ、明細のタクシー代がそうらしい。

ま、俺は打ち込む必要ねーし、
タクシーも自社グループはつかわねーから要らんけど。

底辺従業員同士でカードを交換し打ち込みをしているな。

アホ。

カス無線ばっか食わしてんじゃねーぞコラ。現地キャンセルも一度ならまだしも二度も食わせやがって。
こんな日に無線食わせるなら最低でも四万円分よこせや、ったく。

>>130
全くだ。
で、数字あげてこねーと前列に嫌味言われてな。










俺は回送で走ってたんだけどね。


ｺﾞﾒﾝﾅｻｲ。

繁忙期は流しだけだろ
無線なんてタイムロス

回送営業にこそ、ペナルティだろ。現地キャンセルや、20分待ち、近場700円ポッキリを平等に配車しろよ

チケ客だけ繁忙期は受けなさい

コロとセミロングと
交互に配車しるよ
ロングの間に協力してやるから

しろよ(´･_･`)

キャンセル可能である以上は回送にペナ課しても大して効果なし。
しかしセンターもよく我慢してるよな。
増員も許されず、回送のままの客拾いに対する何件ものクレームに応じ、客のシャクられやバックレにキレるドライバーまでなだめて。

俺達タクドラって漢字にすると…　多苦怒楽
こうだろっｗｗｗ　そのまんまだがや(ＴＴ)

人々の土台だから踏まれてナンボの商売ですわ。だからこそ休日の気分転換が大事なんですよ。

今月半ばに発令される人事異動が楽しみだなw

西基地の○中が年末でクビになったなww

幹部がまさかの隠蔽工作―呆れた愚行の一端暴かれる ・ 幹部の呆れた隠蔽。
同僚を利用した愚劣な陰謀と集団パワハラで。
犯罪は証拠を残せば破綻します。

>>142
会社に不満があるんだったら辞めれば（笑）

不満の無い会社なんて無いぜ
企業して好き勝手にやればいいやん

>>143
>>141は会社から嫌がらせをされたのは事実。

なんとか委員のイカサマ御用選挙でトラブったんだっけ？

既に立候補がいたのにもかからわず、○中が上層部の制止を押し切って
立候補を強行したのが事の始まり
○中が当選してたら上層部のクビが飛んでたから、そりゃそういう方向になるだろうよ
係長も降ろされ、沖縄旅行当確してたのに辞めさせられ・・・・

>>147
社長役員連中を関係謀局に呼び付け、話し合いをしたとか聞いたぞ。

ゴリラ（笑）

>>149
仕事で言っている事は立派だが、プライベートは…なんだか恥ずかしそうにしているなｗ

プリウスタクシー見たよ。なんかグリーン部分が天井んとこだけでパッと見メイタクとわからんかったわ

>>151

黒タクも有るよ。

引っ越しもやってるの？

>>153
それは、めいてつ、こぐまのたくはいび〜ん♪の名鉄運輸な。

不倫できちゃった婚幹部（笑）

話聞いてるとロクなのがいないわね

ロクなのが居る訳ないぜ
タク屋になんて
開業出来たら普通の人
あとは、、

元８９３家業
ワシにもできるかのう？

>>158

面接の時に、本社ビル内に有る病院で身体検査が有るけど、
体に模様が無かったら、多分大丈夫。

>>158
できるだろ。より好みしないからな車の免許さえあればな

中には私みたいな仏教徒も実在しますからね。日常＝世間＝社会＝世の中全般こそ日々これ精進で日々これ修行の場ですよ。

>>147
会社を訴えるみたいだお。
○中氏に落ち度がないから、会社は負けるだろうなぁ。
てか、この人がクビになったのを知らなかった。
毎月7、80やってたのにね。

テスト

忠犬には美味い仕事をあたえるメ○タク。
出世の為には平気で仲間を蹴落とす。
不理屈な出来事に対して文句を言わない人間を雛壇に祭り上げるメイ○ク。
社内のオリジナリティーな罰則規定も満載だ。

勤務時間ながいけど労働基準法引っかからない？

バイトと称して誤魔化してるからな。定時なのに建前は、早出、残業だし

お客さんに労働基準法大丈夫なの？とかよく聞かれて
大丈夫なんじゃないすかね、ずっとそうですし。とか答えてたんだけど

36協定でかろうじて法律はセーフだが、身体は確実に蝕まれている。
明け番の脳血管破裂に注意！

SL見たか？

新聞に募集記事出てたね。
人足りないのかな？

出戻りでもまた採用してくれるなら応募しようか？

×募集記事

○募集広告

その程度だから、出戻りしてまた、タクシー乗るしかないのか？

>>170
２回出戻りって人がいたね。
オススメはしませんが。

面接時、昼食・コーヒー付きに釣られて入社してしまった…(涙)

>>173

今の面接時って、そんなおもてなしが有るの？
3年前においらが、逝った時はすんげぇ〜上から目線で接され
帰りにタオルもらって、不採用だわ（号泣）

>>173
本採用されるまでやりきれるといいな
まぁ無理してまでおるような会社じゃないけど

>>173
今は新しい人来ないからねぇ。

30代くらいの若い人だと大歓迎でしょ。

出戻りするもいいが、なんで辞めたのかよく思い出してからにしないとね。
出戻りできてもまた辞めるになってまうぞ

まさに究極の菩薩行。慈しむように相手を祈り【折ったらダメですよ(笑)】全身全霊で受け止めて受容させて頂きましょ。南無、合掌。

売上の50％は会社がもって行き過ぎや。
御用組合廃止にして30％にしろや。

タクシー運転手の平均寿命は短い。
詳しくはググレカス。

椎名何処行ったの？
それと本社の江口さん元気かな？

test

昨日＆一昨日の２日間は非常に有意義な休日を心から熱く頭からクールに過ごさせて頂きました。南無、合掌、ありがとうございます。

社内不倫して子供まで作ってしまった幹部が名タクの指揮をとっている！！

50代のgorillaみたいなオッサンだな。

ゴリラ子供が二人も居るな。

愛知には基地害とクズしかいない　
・下品でマナーを知らず、柄が悪い　　
・イジメ・盗難・交通事故・汚い音の咳払い・視姦は愛知民国が育んだ文化
・物凄く周囲を気にする、とにかく他人が気になる
　ちょっと見渡せば必ず知らない奴と視線が合う、視線がねちっこい
　これも閉鎖的な村の特徴
　まあ地元民は滅多に県外へ出ないからしょうがないか
　そのせいで似たような顔の奴しかいない
・咳をする時、口に手を当てるということを知らない
　おかげで風邪流行りまくり　　
・治安が悪く、悪口が日常会話、　
・名古屋飯とか言うけど、あれは甘ったるいだけの味覚障害　
・黒縁眼鏡湧きすぎ（特に岡崎）　駅前行けば１０秒に一人は見かける
　かけてる奴は例外なくクズ　
・大人でも幼稚、小学生レベルのイジメも平気でやる
・人間観察とかいうけど要するに覗き好きなだけ
　もちろん盗撮も流行ってる
・一度目をつけた奴はとことん付きまとう、まるでマムシ
　ネチネチと文句をつけるのが非常に上手い
　哀地において眼鏡をかけてる奴は全て性格悪いと思っていい
・どいつも導火線が短く、攻撃的で常にイライラしている
　特に岡崎は基地外天国、味噌で頭イカれてる
総合して民度が低い、まさに土人　　
観光がてら名古屋でも行こうものなら失望して帰るか味噌車に轢かれて死ぬ　

愛知なのか名古屋なのか？どっちでもいいが粘着しなくてもいいよ。永遠に関わるな。

さて、万年不況、万年パシリ、名古屋の田舎猿

さっさと尾張名古屋共和国(笑)で独立しろよ

ノロノロするな


ご自慢の金のシャチホコ(笑)は、常にトゥルントゥルンにしておけ

みゃ〜みゃ〜無駄口叩かず、全身全霊感謝の気持ちを込めて、シッカリ磨けよ

名鉄タクシーサービス残業裁判に、
“御用組合委員長”が会社側証人として出廷！

近鉄タクシー・名鉄タクシー労組とも連携し、ブラック

名鉄タクシー労組の民事裁判も、
今春には結審し、勝利する見通し。

会社に逆らう者は排除する。
これがブラックを続ける方法なのです。
「口止め料」人間は、如何に金に弱いか！
「イジメ」人間は、如何にイジメ・仲間はずれに弱いか！

“是正勧告”が出ていますが，“口止め料”という伝家の宝刀でこの是正勧告を闇に葬ってきました。詭弁やうその報告で、労基署や乗務員を騙し、労組を手なずけ、その支払いを免れて来ました。これが、ブラックのブラックたる由縁です。

また谷口がなんかやったのか？

お前ら年収いくらなの？

サビ残って洗車とか納金のこと？
実質強制の公出をなくしてほしいよ

名タグでも名古屋でやるのと郊外の別会社の西部交通なんかでやるのと実際どっちが稼げる？
どっちもどっちの背比べで変わらない？

>>193
ブラックホールディングス

違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。

日本の国では「司法判断に、従った常識的行動をとらなければならない」とゆう事は常識中の常識である。
「日本社会におけるコンプライアンス意識、コンプライアンス尊守の基本である」

>>200
wakoに会社の都合良い事が書いてあったな。
あの２つは揉み消し用の窓口か？
何かあったら厚生省に直接訴えるのが一番だな。

最近の名鉄ひどくね？ パチンコ宣伝バス、名古屋⇔岐阜がJRより高い、タクシー接客態度悪い……
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1364378391/

あぁ、また変なスレが建った様だな･･

外部通報先まで指定されてるけどなんなの？
指定外部の所に通報したら何か懲罰されるの？

>>204
変なスレどこ？
おしえて！

>>205
「会社の社内規則に違反した」と目を付けられ、名タクマンの宝である優マークを剥奪されるぞ。
たぶん

企業倫理制度を社内で本格的に進めるには、倫理網領、行動指針の整備や担当役員任命や担当部署設置などの組織体制、相談窓口や内部告発制度といった制度の確立、
経営層からの率先垂範、役員から現場レベルまでの全社での教育・研修、企業倫理の浸透状況の継続的な評価といった組織への浸透、
さらに倫理規範違反事実の開示と厳正な対応といった施策が必要である。

公益通報者の個人情報の漏洩は、それが意図的であろうとなかろうと、被告会社における公益通報のヘルプラインの設置と運営に重大な欠陥があることを意味するものである。
企業倫理ヘルプラインは会社と利害関係のない（弁護士事務所の場合は会社と顧問契約関係のない）社外に置くことが労働者の信頼を得るうえでも望ましいと考えている。
社内に置けば、たとえ通報時には通報者の個人情報が秘匿されて不利益取扱いが生じなかったとしても、通報時にヘルプラインやコンプライアンス室の管理運営に従事していた社員が将来たとえば人事部に異動して、
かつての通報者に不利益取扱いをするおそれがあり、そうしたおそれがあるかぎり労働者から信頼を得ることはできないからだ。

>>205

通報してくれ。そして、迷タクの歴史に名を残すんだ！

例えば十年前にいた人とか何割位残ってるんだろか？

名鉄労組を辞めて外部の組合に入るとどんな嫌がらせを会社からされますか？

会社にダメージを与えるためには、マスコミ報道されることが効果的です。
事件を大きくするには訴訟に持ち込むことです。
これでマスコミ報道されれば公共事業からは排除される可能性が高くなります。

企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。

有給休暇使うと足切りノルマがアップ！

外部通報先まで指定されてるけどなんなの？
指定外部の所に通報したら何か懲罰されるの？

自慢の企業倫理コンプライアンス通報窓口が晒されて幹部ら涙目。

当然ですが、社内規定よりも上位規定である労働基準法が優先します。

名鉄でも名古屋でタクドラやるのと郊外の名鉄でタクドラやるのとどっちがいいんだろうか？

50代で月収手取り20万円台。
1日に20時間ほど車を運転するため、下半身を痛め、和式トイレを使えない日々。

>>216
隠蔽体質
読み方：いんぺいたいしつ

不都合なことは秘匿して外部に漏らすまいとする考え方や組織のありようを示す表現。

事故を起こすと泥江の三交ビルへ強制的に行かされ運転シュミレーターをやらせるのは違法じゃね？
19時間寝ずにぶっとうしで勤務した後はかなりきつい。
24時間以上拘束されたから法令違反だ！
乗務員の身体の事は無視で残業代も付かないから違法！
過労で頭の血管が切れてからでは遅い！

違法？バレなきゃなんでも…いつもの事でしょ

タクシー業界なんて乗務員なんか人間扱いしてないでしょ。
法令遵守なんていったら業界自体、成り立たないし。

一日でも早く、こんな業界から足抜けすることだよ。
人間扱いして欲しいならね。

http://www006.upp.so-net.ne.jp/pisa/

裁判所は，内部告発が企業秩序を侵害する可能性があることを前提に，
(1)企業が社会的に不相当な行為をひそかに行っていること，
(2)従業員が内部で努力しても状態が改善されていないこと，
(3)その内容が真実であるか相当な理由に基づくものであること，という要件をみたせば例外的に正当な行為として保護されることになる，としています。

マスメディアからネットへのパワーシフト：マスメディアよりもネットの方が力を持つようになり、内部告発先がネットにシフト。

対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。

>>222
マジレスすると明けの脳梗塞で倒れた方を4人以上知っている。

ブラック企業（ブラックきぎょう）またはブラック会社（ブラックがいしゃ）とは、広義には入社を勧められない労働搾取企業を指す。
すなわち、労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いたり、
関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働（サービス残業）を従業員に強いたりする、
もしくはパワーハラスメントという暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ企業や法人。

一時的に大量採用したり、社員を全員名ばかり管理職にするなど、従業員の過剰な負担や、短期の雇用による使い捨てを前提としたビジネスモデルが構築されている。
不祥事や事故が起きても末端社員に刑事責任・社会的責任や国家資格の剥奪などのペナルティを全て負わせ、経営陣には一切の責任が及ばないシステムが巧妙に構築されている。

>>205
通報したら、内部外部問わず、近い将来間違いなく??????されます。

情報収集窓口

>>206
会社の犬
>>206
会社の犬
>>206
会社の犬
>>206
会社の犬
>>206
会社の犬

>>229
一命を取り留めてもろれつが回らず動作が遅い。
いきなり身体障害者となり、リハビリに励む毎日だそうな。

乗務員も減る一方で自殺者や突然死する輩も過去に何人かいた。

某基地で自殺者が出たなwww

某っても西、南、中川の３つだけやん。

【社会】「携帯履歴提出を」内部告発者捜し「処分するつもりだった」…山梨の消防
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363618769/

「携帯履歴提出を」内部告発者捜し…山梨の消防

読売新聞 3月18日(月)22時18分配信

山梨県甲州市の東山梨消防本部が、職員の情報提供から不祥事が報道されたとして、
全職員に個人の携帯電話の発信履歴明細を提出するよう求めていたことが１８日、
同本部への取材で分かった。

同本部は「告発者を処分するつもりだった」としており、
識者からは「告発者を保護する公益通報者保護法の趣旨を
理解していない」との批判が出ている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130318-00001087-yom-soci
　同本部などによると、男性職員が同市内の観光果樹園でアルバイトをし、
副業を禁じた地方公務員法に違反したとして１月下旬に訓告処分を受けた。
処分は未発表だったが、地元テレビ局が２月１４日に報じたため、
楠照雄消防長は翌１５日、全職員を集めて「告発者に転職を勧める」と述べたうえ、
今月１２日には「通話履歴を調査する。行為者以外の職員は身の潔白を証明するいい機会」
という内容の文書を配布した。
.
最終更新:3月18日(月)22時18分

企業倫理の徹底／コンプライアンスが不十分であれば、社内の「統制の仕組み」をいくら念入りに施してみたところで、例えば次のような事態を完全に防止することは困難です。

顧客等に対する「暴言」

正式な統制の仕組みを無化する「裏マニュアル」に基づく運用

部門ぐるみ、組織ぐるみの不祥事とそのもみ消し工作

(一度発生した不祥事を後から誤魔化すのは困難になった)

仮に不祥事が発生したとしても、それを世間の目から隠しとおせたならば、組織にとっての評判リスクや役員に対する責任追及等のリスクの顕在化は抑えられることになります。
これが難しくなっているのが最近の傾向で、次の要因が影響しています。
IT発達によりユーザの連帯が容易になり企業とユーザとの力関係が変化してきている、
例：東芝暴言事件、三洋電機太陽電池事件、環境NGO等の活動
IT発達により通信傍受や情報漏洩等も容易にできるようになっている、
盗聴、盗撮、を容易とする機器
カメラ機能付きケータイの普及
グローバルにネタ集めをしているマスコミ
リストラの流行と労働市場の整備により企業と社員との関係の仕方が変化している
「定年まで安定雇用」の保証がなくなった
「おかしなことがあっても波風立てずに我慢していよう」とする動機が弱くなった
「無条件の忠誠心」は期待できなくなった
→内部告発への障壁が低くなってきている
社会の分散化が進み役所等による強権的もみ消しが通用しなくなっている
臭いものにフタを被せることがやり難くなってしまった以上は、これを根元から断つ、つまり不祥事を発生させない、ことを考えていかなければなりません。

配置転換命令に労働契約上の根拠があったとしても、権利の濫用にあたる場合
には無効とされています。

権利の濫用か否かは、配転の法理として以下の基準で判断が行われます。
〔１〕業務上の必要性がない場合
〔２〕配置転換命令が他の不当な動機・目的で行われた場合
　　（嫌がらせによる退職強要など）
〔３〕当該配転が労働者に通常甘受すべき程度を著しく越える不利益を負わせ
　　る場合
でこれらに該当する場合には権利の濫用として無効であるとされています。

人事関係で比較的トラブルが多いのは、配置転換・転勤に関するものです。就業規則に、「業務の都合により、配置転換、転勤を命じることがある」と規定されている場合、個別の労働契約で、職種・職務や勤務地が限定されていなければ、
人事権の一つとして、使用者に配転命令権があるとされていますが、場合によっては、権利の濫用として配転命令が無効となることがあります。

人事
配置転換
配置転換をするには、就業規則等に配置転換がある旨定められている必要があります。
配置転換における権利濫用の判断基準は、次の通りです。
職種・勤務地限定の有無　→　有る場合は、労働者の同意が必要

業務上の必要性（他の労働者も配置転換しているか等を含む）

人選の合理性
著しい職業上又は生活上の不利益の有無（使用者の配慮義務）
不当な動機・目的の有無

「コンプライアンス窓口」に内部通報したことにより不当な異動（まったく経験のない部署への配置転換）を命じられたとして、現役社員（原告）が勤務先（被告）に異動の無効確認と損害賠償（1,000万円）を求めていた訴訟の控訴審判決がありました。
東京高裁は「業務とは無関係に異動を命じており、人事権の濫用に該当する」として、原告敗訴とした１審判決を破棄し、異動は無効であるとし、会社と上司に220万円の賠償を命じました。

不当・違法と判断されるケース　

人事権は広く会社に認められていますが、上記のケースの他、どのような人事異動・配置転換が不当・違法であると判断されるのでしょうか。
過去の裁判例では、
（１） 業務上の必要性が存在しない場合
（２） 仮に必要性が存在したとしても他の不当な動機・目的による場合
（３） 労働者に対して通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせる場合等
特段の事情の存する場合においては、人事権の濫用に該当するとしています。
なお、（２）でいう「不当な動機・目的」とは、社員を退職に追い込む目的，上司による嫌がらせ目的等が考えられます。

この他、業務の系統を異にする職種への異動については、業務上の特段の必要性、当該従業員を異動させるべき特段の合理性があり、これらの点につき説明が十分になされた場合か、本人が特に同意した場合を除いては、
会社は一方的に異動を命ずることはできないとした裁判例もあります。
個々の裁判例は背景にそれぞれ特殊な事情があり、
他の同様のケースにもすべて当てはまるわけではありませんが、会社としては、人事異動・配置転換が不当・違法なものと判断されないよう、注意する必要があります。

　社内組織の「コンプライアンス委員会」などに相談しても解決せず、かえって問題を隠蔽されてしまうことが、時としてあります。
まず、人権団体や労働組合に相談して、社内の組織が活用できるかどうか検討してみましょう。

職場内で人権侵害やさまざまな差別が発生しないようにするのは経営者の社会的責任です。
経営者の姿勢が問われます。

先入観による無意識の差別で、部下のダメージはボディーブローのように蓄積していく。
近年急速に増えているのがパワハラだ。上司という立場をもって部下を罵倒したり、職場で怒鳴ったり、ネチネチとイヤミを言い続けたり、理由もなく不利な処遇を受けさせたり、無視したり仕事の指示を行わなかったり――といったものが代表的な例だ。

上司から部下への言動により、部下が上司に対し嫌悪感や恐怖心を持ってしまい、会社を休みがちになり、うつ病を発症したり、最悪のケースは自殺にまで及ぶ場合もある。訴訟や労災になれば、企業名が報道される可能性もあり、一職場だけの問題ではなくなる。

組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!

会社の極端に実現不可能な指導で、心理的なプレッシャーの引き金になって自殺者が出てるって自覚しろよ！糞管理職め！！！

睡眠中に脳の下垂体から成長ホルモンが分泌され、
血液にのって体中に運ばれ、細胞を刺激します。
その結果、表皮細胞の核分裂が起こり、新しい細胞ができます。

一般に肌の再生が最も盛んになるのが午後10時から午前1時の間で、午前5時〜10時が最低だといわれます。
できるだけ午後10時前に寝るようにしましょう。

細胞が活性化され、頭の血管も切れにくくなります。

確かに、午前5時〜10時の間に知り合いは倒れている。

夜勤によるおもな健康への影響
★　循環器（心臓・血管など）
　・有病率の上昇
　・夜勤をやめた人に心・血管系の訴えが多い
★　虚血性心疾患
　・相対危険度で1.3から2.8で高率
　・不整脈（期外収縮多発など）
★　高血圧
★　糖尿病、代謝障害
　・耐糖能検査で異常高率
　・低血糖による発作が起きやすい
　・インスリン抵抗性が増大する
★　消化性潰瘍
　・夜勤者で高率
　・ピロリ菌陽性者のなかでも、夜勤者の方が十二指腸潰瘍が多い

過労死の予防が叫ばれるようになってきました。
その決め手は「過重負担軽減」、具体的には「長時間労働」の解消とされています。
　長時間労働は「睡眠不足」につながり、結果として過労死を生む。

名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/

>>247
日勤の役員は元気いっぱいだ。
キ○タ○が活性化され、若い事務員に手を出して子供を作ってしまった！

タクシードライバーの平均寿命は65歳とか66歳とかだった気がする(ソース無し)。日本人(♂)の平均寿命は79歳か80歳だったはずだから、一般的な日本人より15年早く天国(＜地獄)に旅立つことになる。

タクシードライバーの寿命が短いのは待機中もエンジンを止めず、日々、長時間に渡り体全体がエンジンからの電磁波にさらされているからである。この電磁波と普段からの不健康な生活習慣の組み合わせで、タクシードライバーは命に関わる様々な疾病を招くのである。

ちなみに電気自動車もハイブリットも凄い電磁波で金玉の遺伝子が焼かれる。

みんな体内時計の微調整は出来てる？確かに昼夜真逆の生活とか長い時間とか大変かもやけど、ウチら以外にも夜の病院とか福祉とか錦とか同類は沢山、居ますよ。あと夜間勤務な工場作業者とか工事現場の警備とか。周りにも目を向けて少しは異業種の人達を見習いましょうね。

ホストの特に若い子は大変だなと思うけど
まぁ一応頑張れば頑張ったなりの結果がついてくるわけで

タクドラの未来には夢がない

自殺の原因トップはブラック企業による「うつ病」

ブラック企業撲滅が、最大の解決策であり、最大の景気対策だ

不祥事の原因は目先の利益追求

今年の流行語大賞にしたいくらいの言葉である
「目先の利益」「損して得取れ」

企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。

「損して得取れ」という発想をすれば、長い目で見ればおそらく
プラスになると思うのだが…。
売上げ至上主義をいいかげんやめたらどうか？

強い立場を利用して人をどうこうしようとしてる下種って
何処の社会でもかいこだよね。
権力は屑が調子こけるおもちゃじゃ無いからな。
権力厨は真っ先にかいこ。これが組織の鉄則だろうが。
当然下や子会社は直ぐにメールでトップに報告してその屑権力厨を
かいこして貰うもんだよ。
弊害が大きすぎるからな。
本来権力は屑が調子こけるもんじゃなくて意味の無い無駄に高い報酬分の
結果を出すだけの道具にしか過ぎないからな。そこを履き違えてる外道はかいこで成敗。
もう常識だよね。

火のないところに煙は立たない・・・。

実際に根も葉もない噂だったとしても、「火のないところに煙は立たない」＝（イコール）「噂が立つのだから、何かしら原因があるでしょう」と見るのが社会通念上一般的です。

一般にブラック企業というと、「仕事に見合わないほど低賃金である」「サービス残業がやたらに多い」など、法律に抵触する可能性があるような条件で労働を強いる会社を指します。
日本において、「噂が立つなら身に覚えがあるはず」という概念が払拭されない以上、企業は企業の防衛手段として、このような誹謗中傷から身を守るためのリスクマネジメントに今後一層力を入れてゆく必要がありそうです。

行政処分事業者の詳細情報
行政処分等の年月日 平成23年8月22日
事業者の氏名はまたは名称 名鉄交通株式会社
事業者の所在地 愛知県名古屋市中川区西日置2丁目3番地
営業所の名称 北部営業基地
営業所の所在地 愛知県名古屋市北区西味鋺1丁目901番地
行政処分の内容 輸送施設の使用停止（60日車）
主な違反の条項 道路運送法第27条第1項
違反行為の概要 重大事故惹起を端緒として巡回監査を実施したところ、運転者に対する指導監督が不適切であったもの。
違反点数（事業者） 17点
違反点数（営業所） 6点

行政処分事業者の詳細情報
行政処分等の年月日 平成24年6月1日
事業者の氏名はまたは名称 名鉄交通株式会社　代表取締役山田健夫
事業者の所在地 愛知県名古屋市中川区西日置２丁目３番地５号
営業所の名称 南部第２営業基地
営業所の所在地 愛知県名古屋市瑞穂区浮島町５番１号
行政処分の内容 輸送施設の使用停止（６０日車）
主な違反の条項 道路運送法第２７条第１項
違反行為の概要 平成２４年１月１０日、重傷事故を引き起こしたことを端緒として監査実施。１件の違反が認められた。運転者に対する指導監督違反（運輸規則第３８条第１項）
違反点数（事業者） 12点
違反点数（営業所） 6点

行政処分事業者の詳細情報 行政処分等の年月日 平成21年6月1日
事業者の氏名はまたは名称 名鉄交通株式会社
事業者の所在地 愛知県名古屋市中川区西日置２丁目３番５号
営業所の名称 ハイヤー営業基地営業所
営業所の所在地 愛知県名古屋市中川区西日置２丁目３番５号
行政処分の内容 輸送施設の使用停止（３０日車）及び文書警告
主な違反の条項 道路運送法第２７条第１項
違反行為の概要 監査方針に基づき巡回監査を実施したところ、運行管理者に対する指導監督が不適切であった、他３件の違反が判明したもの。
違反点数（事業者） 17点
違反点数（営業所） 3点

行政処分事業者の詳細情報
行政処分等の年月日 平成24年9月10日
事業者の氏名はまたは名称 愛電交通株式会社　代表取締役中三川政美
事業者の所在地 愛知県名古屋市昭和区鶴舞二丁目７番９号
営業所の名称 上社営業所
営業所の所在地 愛知県名古屋市名東区社台３丁目１００番地
行政処分の内容 文書警告
主な違反の条項 道路運送法第２７条第１項
違反行為の概要 平成24年8月9日、監査方針に基づいて監査実施。1件の違反が認められた。運転者に対する指導監督違反（旅客自動車運送事業安全規則第３８条第１項）
違反点数（事業者） 0点
違反点数（営業所） 0点

名鉄西部交通とかと名鉄交通とどっちが待遇いいですか？

退職勧告のようなことをする

上司がいたら

それは、働く権利を脅かす「ハラスメント」です。

企業には、
従業員が安心して働ける環境を作る義務があり

パワハラが行われていたならば

使用者責任が問われ

訴訟をおこせば、会社に勝つことができます。

深夜も働くタクシードライバーは健康を害する。
眠れないので細胞分裂が抑制され、接客ストレス、長時間車の電磁波やら振動が臓器にダメージを与える。
内臓腫瘍、脳腫瘍、顔面腫瘍、癌、糖尿病（視力低下、インポテンツ）になる従業員が非常に多い。

[人を雇えば雇うほど金が会社に入るシステム]

ノルマ達成できても 売上の半額は会社が確実にピンハネをする。
月間売上ノルマを達成できなかったら最悪で、売上の70%位を会社に持っていかれる。 ボーナス査定0、退職、定年一時金査定0等。
締め日はいつもポケットマネーを3万位用意して、足りない分をメーター回してノルマを強制的に達成させている。

人を雇えば雇うほど会社が儲かるシステムなので「誰か紹介しろ！しろ！」と会社がやかましい。
「紹介してくれたら紹介料15万やる！」だとさ。

組織内での各行動は、通常外部からは不透明なものであり、そこでもし不正や悪事などを働いていたとしても、
それを外部の者が認識する事は困難である。つまり、外部からは見えにくく、不正や悪事をしても隠し通しやすい。
しかし、その組織内部に所属している者（あるいは所属していた者）であれば、そのような行為を容易く認識する事ができる場合がある。
そして、それを認識した組織内の者が何らかの要因により外部へ通知、つまり内部告発することで、外部からは見えなかった組織内での不正や悪事が暴かれるのである。

利益を求める集団などはその活動が行き過ぎると不正、悪事を働くことに結びつきやすい。

2002年（平成14年）1月3日 名古屋市中村区と海部郡甚目寺町（現・あま市）の庄内川に架かる豊公橋で乗客を乗せた同社の中川営業基地所属の車両が路面の凍結によるスリップ事故で豊公橋の欄干を突き破り、庄内川に転落。
当該運転手及び乗客で中日新聞社の社員の2名が死亡する事故を起こしている。その後、中部運輸局から48日車（12日×4台）の行政処分を受けている。

何が言いたいの？
こんなとこに書いても意味ないのに

コンフォートいつになったら無くなるのさ！

メイタクとキンタクと入るならどっちがいい？

教えてくだされ〜

>>270

目糞、鼻糞

「辞めろ」と怒鳴り人格否定　元社長５００万円賠償命令
http://bbs76.meiwasuisan.com/bbs/bin/read/news2/1365205245/

訳解らんわ！って言うかさ。別に敵を作りに名タク入った訳じゃ無いし。真に芯の在る心の友を探しに自分探しに来てるので皆一様に各々＆個々のモノサシでヤれば善いと想いますよ。諭吉様なんて後から行列になって追従して来ますよ。

自民党は８日、厳しい労働環境が問題となっている「ブラック企業」について、社名公表などの措置を政府に提言する方針を固めた。夏の参院選公約での明記を検討するが、具体的な線引き基準の設定は困難との指摘もあり、今後の党内調整の課題となりそうだ。
　党雇用問題調査会（森英介会長）が近くまとめる提言に、就職から数年以内に退職する人の割合が高い企業など「若者の『使い捨て』が疑われる企業への対応強化」を盛り込む。

２９日午後８時３５分ごろ名古屋市熱田区金山町の市道で、走行中の市営バス（栄発泉楽通４丁目行き）が、割り込んできた名鉄交通のタクシーとの衝突を避けようと急ブレーキをかけ、乗客が転倒する事故があった。 　
約１０人が肩や腰などの痛みを訴えているという。 　愛知県警熱田署は、タクシーの男性運転手（３０）から自動車運転過失傷害などの疑いで事情を聴いている。 　同署によると、現場は片側３車線の直線。
真ん中の車線を走っていたタクシーが、歩道で手を上げていた客に気付いて、左側を走っていたバスの前に急に割り込んだという。事故当時、バスはほぼ満員で約２０人の乗客は立った状態だった。”
?? バス急停車：乗客１０人けが　割り込み車避け　名古屋 - 毎日

トリトンから見投げしたってホント？

バスの運ちゃんも大概おおちゃくいからなわざと急ブレーキ踏んだとかもあるぞ。

しかも市バスなんて赤字垂れ流しで財政圧迫して何十億円も借金こさえてるんだから、とっとと民営化して意識改革せんとあかんのや。

>>275
これって先月の話？
三年くらい前にもあったよね。

タクシー辞めて、
仕事探してますが、偏見で数十社応募しましたが、書類選考すら1社も通過しません。
ヤバイです。
間もなく失業保険も切れ、収入が無くなります。

ブラック企業の特徴
1位 社員がどんどん辞めていく 100
2位 売上が悪いと、自腹を切らされる 73.7
3位 ネットで批判や悪い噂が多く書き込まれている 67.5
4位 常に採用活動をしている 62
5位 残業した後にタイムカードを切らせてくれない 59.3
6位 残業がやたら多い 56.6
7位 休日出勤をしても代休がない 54.4
8位 自社の製品を強制的に買わせようとする 53.2
9位 退職金制度がない 51.5
10位 有給休暇を消費している社員を見たことがない 50.5
11位 辞める社員に離職票をなかなか渡そうとしない 49.8
12位 トイレが汚い 48.9
13位 備品は自費負担 48.7
14位 お金が合わないと給料から引かれる 46.4
15位 シフトに書いてある勤務時間は当てにならない 45.5

ブラック企業の特徴
1位 社員がどんどん辞めていく 100
yes
2位 売上が悪いと、自腹を切らされる 73.7
yes 足切りノルマがある為、自腹を切らないといけない時が何回かあった。
3位 ネットで批判や悪い噂が多く書き込まれている 67.5
yes 噂は本当。
4位 常に採用活動をしている 62
yes 床屋とコーヒーを武器にしている。
5位 残業した後にタイムカードを切らせてくれない 59.3
yes タイムカード自体ない、違法。
6位 残業がやたら多い 56.6
yes 何人も倒れている、クモ膜下注意。
7位 休日出勤をしても代休がない 54.4
yes 半強制的に月2回はバイトをやれ、と前列がうるさい。
8位 自社の製品を強制的に買わせようとする 53.2
yes 昔、名鉄電車の１日乗車券を給料天引きで強制的に買わされた。
9位 退職金制度がない 51.5
△ 一応はあるが、昔の始末書やら顛末書を引っ張り出してきてカットされる。
10位 有給休暇を消費している社員を見たことがない 50.5
△ yes 年休の買い取り制度がある為、皆さんなるべく使わない様にしている。
11位 辞める社員に離職票をなかなか渡そうとしない 49.8
yes 戦力不足なのでなかなか辞めさせてくれない。
12位 トイレが汚い 48.9
△
13位 備品は自費負担 48.7
△
14位 お金が合わないと給料から引かれる 46.4
yes
15位 シフトに書いてある勤務時間は当てにならない 45.5
yes 24時間以上拘束される時が有る。

>>276
宗●（むね●す）さんの事かな？

出戻りはまた採用されますかね？

>>284
累積点数10点以下、元犯罪者、入れ墨、脳疾患で倒れた輩はダメらしい。

愛の取り戻し方でしたら是非とも【北斗の拳】を全て網羅されて下さい。主題歌が全てを教えて下さいます。求心力あれば遠心力あり。人生とは出口のある迷路です。人生の壁は周りからも壊して頂いて敷居や段差の一切無バリアフリーな心と精神で他者と接しましょ。

累積１０点以下って免停とかだよね？
免停なやつは応募してこないだろ

センターの無線係に、「該当者ある方は応答願います」って言ってる奴いるけどあれは恥ずかしいよな〜
お客さんに聞かれたくないわ。だからついつい無線のボリュームは最小にしておきたくなる。
あれは「頭痛が痛い」って言ってるのと同じだからなあorz　「該当者は応答願います」が正解だろ。
誰も注意する奴はおらんのかよ恥ずかしい。それにしても奴は名前を名乗らんなぁ。名乗ってるのは岡田と近藤だけだ。

≪ブラック企業の見分け方≫
やたら未経験者歓迎を
強調する企業は注意した方がいいです。例えば、「未経験の先輩社員が多数活躍中」
「全くの未経験者も大歓迎！」とまでやるとブラック企業度が高まってきます。

新規開拓してるわけでもなく、毎週とっていいほど募集かけてるのは
どうして？
客とのトラブルで嫌になって辞める人が多い？それとも職場での人間関係 ？
高いノルマが有るから？

給料が安いから

ブラック以上に恐ろしいのは周りから何も見えないブラックボックス、或いはマジックミラーです。マジックミラーなんて厄介です。中身が何も見えないし反射して眩しいし(笑)

該当者ある方はの言い方は、正しい日本語からしまら間違ってる。

それを言いたいのであるならば、該当に心あたりのある方は応答願いますが正しいだろ。

センターやるならちゃんときちんとした日本語使って下さい。何語かわからん様なの使われたら通訳呼んでこないと理解に苦しむよね〜みんな(笑)

１人１人に広辞苑と国語辞書(笑)

脳疾患etcで引退した元ドライバー営業係だろ。

オマイらの周りを良く観察して見てみろよ？

大概ひと癖もふた癖もある。

？朝7時出社、大量業務でも残業超過するとボーナス減…
http://blogos.com/article/58456/

世の中には「ブラック企業ランキング」「不人気企業ランキング」といったものが存在する。
しかし、ブラック企業アナリストの新田龍氏によれば、「ブラック企業」に該当しない企業が
含まれていることがあるという。内情は優良企業でさえあるのだが、
その企業が属する業界や、一部の個別企業によるダーティなイメージが投影されている可能性があるためだ。
新田氏がそのような企業を取り上げ、「何がブラック企業イメージの原因か」
「実際はどうなのか」について、多角的に分析していく。

【ブラックな面】
（1）残業しなければ終わらないのに、「残業不可」のお達しが……
業務量が多いのは成長企業の常だ。ハードワークでも残業代がキッチリ支払われるならなんら問題ないのだが、
同社の場合は一癖ある。

まず、「月240時間以上の労働は不可」と厳命されている。これだけ見れば残業抑止のために
手を打っているように感じるのだが、実はそうではなく、仕事量は多いままで、
「気合でやり切れ！」という扱いになっているのだ。
しかも、半期に一度の業務評価で設定する「残業なし」とか「有給全消化」といった
目標をクリアできないと評価が下がり、ボーナスも目減りしてしまう。

するとどうなるか。月240時間を超える労働は「存在しない扱い」となり、必然的に「サービス残業」になってしまう。
結果として、残業代ナシの長時間労働が横行することになる。

（サービス残業など論外 ）
労働基準法では残業するなら25パーセント割増にしなければいけないんだよ 。
そもそも残業がある会社自体が既にブラック。
良い会社は残業させない 、社会にとっても会社にとっても損だから 。

労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html


「申告」というのではなくあくまで「情報提供」ということですので、必ず監督官が調査に入るわけではありませんが、内容次第ではすぐに対応を取ってくれそうです。

基本的に匿名なのだそうです。

サービス残業を強制されてにっちもさっちもいかなくなっている労働者にとって、２４時間メールで受け付けてくれるというのは良いことです。
守備範囲は一応、労働基準法違反、最低賃金法違反、労働安全衛生法違反の事案となっています。

とにかく、すさまじく従業員を酷使している企業が日本中にいくらでもあります。
今日もある２０代の女性からの労働相談があり、毎日午前７時半から夜１０時まで、ときどき２４時を超えることもあり、３週間に１日も休みを与えてもらえなかったそうです。
なんと、定時の５時半になると一斉にタイムカードを打刻させられるそうです（怒）

こんな状況で働く人（特に２０歳代の若者が多い）にとって、周囲が見えない状態になっていますので、Eメールで気軽に情報提供できることは大変良いことです。

皆さん、メールでどんどん違反企業を通報しましょう。

カードを通した後の洗車、納金業務、各種報告書作成etcは違法との事。

↑だから、基準外加給から一部時間外手当にまわしただろ？
ガーガー言っても本質は変わらねーんだよ。

にしてもうちの会社、人辞めすぎだろ…
きつい→辞めてく→残った人が更にきつい→辞めてく→…の繰り返し

内部で起きた事を外に出さないよう構築
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。

職場内で人権侵害やさまざまな差別が発生しないようにするのは経営者の社会的責任です。
経営者の姿勢が問われます。
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。

火のないところに煙は立たない・・・。
実際に根も葉もない噂だったとしても、「火のないところに煙は立たない」＝（イコール）「噂が立つのだから、何かしら原因があるでしょう」と見るのが社会通念上一般的です。
日本において、「噂が立つなら身に覚えがあるはず」という概念が払拭されない以上、企業は企業の防衛手段として、このような誹謗中傷から身を守るためのリスクマネジメントに今後一層力を入れてゆく必要がありそうです。

使用者は、職場における労働者のプライバシーの保護に配慮することを求められます。
違法なプライバシー侵害行為としては、労務遂行にかかわりのない私的領域に干渉することや、私生活にかかわる情報をみだりに第三者に開示することなどがあげられます。
プライバシーや人格的利益の侵害行為のもう一つの類型は、労務遂行過程における使用者の権利行使や人事管理上の措置に伴うものです。
たとえば、私物の調査や身体検査は、業務上の必要性がある場合であっても、労働者のプライバシーの侵害にならないように、相当な方法がとられなければならないとされています。

>>275
4年位前に、名鉄タクシーとバイクの衝突死亡事故が神宮前であったよな？
確か、亡くなった方は緑区相原郷の市バス運転士。

何だか勘違いした輩が多過ぎるので一言〜二言物申す！皆に質問だが、そもそも私達って普通に名古屋に仕事しに来てるんすよね？だったら名古屋を友達にしようと言う極めて当たり前な発想には至らんのかな？敵なんて作っても無意味だし善い仕事も出来ないですよ？南無、合掌。

内部で潰し合いをしている様じゃ／(^o^)＼オワタ！

>>291
ぶっちゃけ寮費諸々を引かれ、平均給料手取り9万

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それ給料9万と同じだなｗ

問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
団体、企業、役員などのプライバシーは公共の利害を守るためであれば公表されてもやむを得ないとする考え方が主流です。
　公共の利益を守るために公人の言動などを具体的に伝える必要があるときは、
それが明らかな嘘やデタラメでなく、かつ極端に不穏当な表現でない限り適法行為とみなされます。
公共の利益を守るためであれば、
プライバシー権よりも表現の自由が優越的権利となることは過去の判例から明らかです。

名タクは内部通報先、外部通報先まで指定されてるけどなんなの？
指定外の所に通報したら何か懲罰されるの？

不正を外に漏らすまい、とゆう考えが見え見え。

内部告発をするということは、組織からすれば組織への裏切りであると見なされることが普通であった。
従って、告発者は必然的に組織や関連業界が好ましからざるものと認知されやすい。
これにより、公益のために組織の不正や悪事を公表した者が、その組織や関連業界に報復人事などの不利益な扱いをされたり制裁を加えられたり、業界から追放された事例が相次いだ。
組織の不正を知り、正すためには内部告発が非常に重要な働きをする。
そのため、こうした組織による不適切な報復行為から内部告発者を保護する必要性があり、各国で法整備が進められている。

親会社（名鉄）のパワセク不正を告発？したハイヤー運転手○松がいきなりタクシーに配転されたもよう。
配転理由『守秘義務を守らなかったから』だそうだw

名鉄タクシーの組合員が訴えていた休憩時間のサービス残業代支払い請求裁判で、原告の勝訴の判決が言い渡されました。
会社は３時間休憩制度を悪用し、タクシー運転手が休憩時間も惜しんで働くのを知りながら残業代をケチっていたズルイやり方に制裁が下されました。

俺はメイタクに申し込んで断られた。今はキンタクだ。
メイタクがうらやましい。いつも回送表示で安い客を拒否して、チケット客だけでしごとしてる。
もちろん、錦のおねーチャンは露骨に乗車拒否してる。
錦では信号が青になっても動きださない。
うらやまふぃーです。

出戻り応募しようかな？

>>313-314宣伝乙

３Fのプラプラしている人事か？
事務員の多くを運転手に異動させるべき時が来ている

事故、接遇、苦情吊し上げ、ブロック班会議（マインドコントロール）、ノルマなどで嫌気が差し、運転手がどんどん辞めるので従業員を紹介しろ！しろ！管理者が煩い。
その元運転手が内部の悪評を世間様にばらまいているので、従業員の集まりも当然悪くなる。

正直出戻りさせてくれるならマジに再応募したい。

最初また研修あるだろうが変わってる事もあるだろうから仕方ないとは思うが、配属されさら即走れるし道には詳しいからトロい苦情はもらわないけどね。
在職中もモニター苦情やら一回も無かったしね。
ただ一回事故してるからそれがあるから×にされるかな？
もう何年か前の話やし今は真面目にゴールド無事故無違反やしどんなかね？　

>>317
こんなとこでグズグズ言ってないで、直接会社に聞いてみたら？

>>317
>>282

休日出勤2回してやっと手取り20万円に届く世界です

大人のADHD
子どもだけの障害と思われがちなADHDですが、
大人になっても、ADHDの症状は基本的には子どもの場合と変わりません。
ADHDの人の行動は、時に子どもっぽくみえることがあります。
というのもADHDの人は年齢や能力に見合った自己コントロール力をそなえていないためです。
将来を見据えた計画的な人生設計に基づいて行動し、将来のより大きい楽しみのために今の楽しみを我慢することなど、大人としての能力に関わることが苦手です。
ADHDでそのうえ鬱病の人が集まるスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1277383554/
【未診断】ADHD/ADDかもしれない人13【自称】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1365420445/
【ADHD/ADD】やっちゃった&あるある報告スレ2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/mental/1352624405/
ADHD(注意欠陥多動症)の子を持つ家族の気持ち
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/handicap/1138310347/
【ADD/ADHD】発達障害系の無職だめ20【アスペルガー】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1357052360/
ADHD/ADDの人間に向く仕事、職種、働き方 27
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1364711380/
「自分の非を認めず独りよがりにも論客を気取って正当化に努める
自分達の価値観を受け入れるよう吹聴し、さも正しいように振る舞う」

Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。

元運転手が内部の悪評を世間様にばらまいている
元運転手が内部の悪評を世間様にばらまいている
元運転手が内部の悪評を世間様にばらまいている
元運転手が内部の悪評を世間様にばらまいている
元運転手が内部の悪評を世間様にばらまいている

サブリミナル活動お疲れ様です(笑)私目、明日まで生まれ故郷な大阪府堺市に母校の同窓会総会参加の為に滞在させて頂きます。南無、合掌。

（監督機関に対する申告）

第104条
事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。


第104条の2
行政官庁は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。
労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

誰かがチクったんだな

タクシー運転手をやってたが、まったく安定せずに辞めたぞ
バブル期とは違い今は食えない

500円の
半分が収入な
税金も引かれる

　タクシー会社に支払い命令　賃金未払い認める　地裁四日市支部判決

　タクシー会社「名鉄四日市タクシー」（四日市市新正一丁目）が、時間外労働を認めなかったのは不当として、運転手五人が未払い賃金など計約六百十四万円を支払うよう求めた訴訟の判決で、
津地裁四日市支部は十七日、原告の主張を一部認め、同社に計約二百五万円を支払うよう命じた。

　上田卓哉裁判長（岡田治裁判長代読）は判決理由で「問題となっている時間帯は休憩と労働の両面を有している」と指摘。
「争いのある時間帯の一部は労働時間として扱わざるを得ない」とし、四人分の労働時間を認めた。

　一方で、残る一人については、所定の休憩時間が確保され、時間外労働はなかったと判断し、請求を棄却した。

　判決によると、原告五人は平成二十年九月から二十二年八月まで、休憩時間のうち時間外労働について賃金が支払われていないと主張。被告側は待機時間に十分に休憩を取ることが可能だったと反論していた。

>>323
元株主もおるでよ〜

タクシー業界は慢性的な人手不足ですので中卒でもＯkですが、離職率が高い職場です。
1年未満で辞めてしまう運転手も多くいます。ですから、タクシー会社としては車を車庫に寝かせず稼働率を上げるために運転手を募集しているのです。
一台でも多く車を稼働させた方が会社は儲かるからです。
体を壊す人もいますし、事故率も非常に高いです。
タクシーのドライバーの給料は歩合制のところが殆どです。売り上げの中から
３０％くらいが基本給に併合される形で支給されるそうです。売り上げ
が０であれば、基本給分のみしかない人もいるようです。タクシードライ
バーの平均的な月収は１８万円〜２０万円前後くらいのようです。最
近は不況でタクシーに乗る人が少ないので売り上げも落ちていると思い
ます。なので、やめていくドライバーが多いと思います。
今の時代、タクシー一本で食べていくのは難しく、年金をもらいながらやっているフレックスがほとんどらしいです。
ある人などは給料明細を見せてくれました。
中高年の再就職先としてタクシードライバーも選択肢の一つとは思いますが、
歯茎が弱り歯がガタガタ、頭が禿げる…タクシードライバーの皆さんが口をそろえていうのは「体を壊す。」ということです。

>>331

体だけじゃなく精神も壊す


長くやる仕事じゃないよ

大した組合じゃないのになんで各基地に専従の支部長を置いているのだ？

んな事など知らん！(笑)ってか興味ない。今は目の前の現実に意識を集中・集中。何事も修行じゃ！覚悟は善いかな？皆の衆。

出戻り大歓迎？

>>322
強制的に配置転換させる場合は権利の濫用にあたる可能性があります

従業員とは（短期間での離職を前提とした）使い捨ての消耗品も同然の存在でしかなく、常に新人を募集し続けているのが実態である。

入社後には厳しいノルマや長時間労働、サービス残業などの一方的な企業利益を求められ、人のやりたがらない仕事・割に合わない仕事や理不尽な仕打ち、不可解な人事考課、
手柄の横取り、低賃金などに苦しめられ、やがて肉体・精神ともに疲弊し破綻をきたし、最後には企業にとっては用済みの人材として自己都合退職に追い込まれる。

平均勤続年数が短い上に短期間での離職率も高く、ハローワークや求人誌・求人サイト・新聞の求人広告/採用広告の“常連”と化し多額の広告費を人材募集に費やすなど、
人員計画や従業員マネジメントがなおざりにされたいわゆる「人の出入りが激しい」企業体質であることを自ら露呈している。

難癖付けて給料を上げようとしない。
ノルマ達成が当たり前で給与はノルマを大幅に上回ったときでしか増額されない。

労働集約的な企業体質で人材を次々と使い潰してゆく。
責任感の欠如
経営者・上層部に「社内で強大な権限を持つ代わりに重い責任も負っている」という根本的な責任の自覚がない。
（実際は権限だけ大きく責任は末端に押し付けている）

毎月、御用組合に組合費を4千円位払っている。

とても不満だ。

1000円タクシー代払うといくら位が会社でいくら位が運転手の歩合になるのですか？

>>341
500円を会社がピンハネをし、税引き後の約450〜460円が運転手の取り分。

>>342
客を乗せて走っていれば意外と収入はあるのですね。
例えば名古屋市内から東京までの客とかを拾えれば・・・

>>343
そんなに乗るお客は今はいない。

乗り逃げをされそうで恐い。

是正勧告を受けてしまったら
　事業主の方の中には「なぜうちの会社が」とか「運が悪かった」と思われる方もいると思います。しかし、たとえ今まで従業員の人たちが何も言わなかったとしても、法律違反をしてもいいという訳にはいかないのは、
十分認識されていたことと思います。また特に昨今、企業のコンプライアンス（法令順守）が叫ばれていますので、是正勧告を無視したことによる影響は、社内だけでなく社外的にも大きな影響をあたえる可能性も十分あります。

　例えば、万が一悪質とみなされ書類送検になってしまった場合には、新聞等にも取り上げられたことによる社会的信用の低下などが考えられます。
また今後の社員の採用にも影響が出るかもしれません。

　是正勧告を受けたのにもかかわらず「こんな改善はできない」などどして是正勧告を無視したり、形式的に改善したと見せかけたりすることは大変危険です。
そのような対応をした場合には悪質とみなされ、最悪の場合、逮捕、送検される可能性があります。

労働基準監督署の立ち入り調査（臨検）はどのような時に調査（臨検）にくるのでしょうか。
　臨検にはいくつかパターンがありまして、監督官が定期的に事業所を無作為に調査するもの、労働者の申告によるもの、司法手続きとしての告訴、告発によるものがあります。

　つまり、労働基準監督署の調査はいつ訪れるかは全く分からないため、明日あなたの会社に調査に入る可能性だって十分考えられるのです。

　よくあるケースとしては、従業員の申告により臨検に入る場合が多いようで、また退職した従業員による申告もあり、そのため日ごろから社内の人事労務管理を整備などの対策をしておくことがいかに重要であるかがおわかりいただけると思います。

　また労働基準監督署の臨検の方法としては、事前に調査を行う旨の通知がある場合や全く抜き打ちで行う場合、監督署に呼び出される場合などいろいろな形で行われます。

　　労働基準監督署が調査と称して、事業所への立入り調査をするきっかけは労働者の申告（タレこみ）を受けて行う場合と、通常の監督署の臨検計画による場合とがあります！重大災害が発生した場合にも実施されます。

　立入り調査の目的は、労働者の申告を受けて行うときは、その労働者の申告内容（労働基準法違反事実）を確認するのが目的で、調査の結果違反の事実が明らかであれば、是正勧告を受けることになります。

　この場合、監督署は貴社の労働者から申告があったから調査にきたなどとは決していいません。通常の調査を装って事実確認を進めます。それは、申告した労働者が事業主から不利益を受けることがないように配慮しているからです。

　それでも、話の内容からおおよその推察が付く場合がありますが、だからといって事業主がその労働者を追及したり、不利益に扱うことは法律上許されていません。監督署の調査には協力する姿勢が大切です。

条文

（監督機関に対する申告）

第104条
事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。


条文

（報告等）

第104条の2
行政官庁は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。
労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

告発された企業は何の咎めも受けず、反省もせず、
告発者が自社の従業員だった場合、一方的に厳しい処分を下し、
その後も「邪魔者を処分できた」と安心して悪行を続けることになる。

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北にいた人とかはみんな分散し西、南、中川に行ったの？
近いからみんな西に移動したの？

今の営収って毎日どんなもんなの？
三万平均？四万平均？
メイタクでやれなきゃ他社なんてもっと悪いだろうし働くならメイタクかなと

俺は毎月、組合費用を5000円位取られているぞ

>>353
4万くらいじゃないかな。
ボクはそのくらいは出来ているよ。
2社経験しているけど、今やるなら名タクがいいんじゃないかな。
夜仕事のやりやすさが全然ちゃうｗ
名タクしか知らない人には全く理解されないけどねｗ

>>355
勤務は隔勤ってパターンですか？
それか二車三人とかいうパターンですか？
やるならやっぱりメイタクですね。
お客の立場になるとやはりメイタク選んでしまうしね。
近いうちに応募しようか思ってます

>>356
2車3ですよ。
異業種と比べると給与は安いかもしれないけど、名古屋でタクシー乗りしたい
ならやっぱ名タクかなって思いますよ。
もし応募されて入社が決まったら是非頑張ってください！

>>357
ノルマもあるんですよね？
平均四万毎日やればノルマは達成ですか？
毎日平均は難しいかもしれない思うから多い日少ない日のムラはあるんでしょうけど・・・

>>358
勿論。
2車3なら平均4万あればノルマは十分達成出来ますよ。
単価で運不運があるので多少ムラは出てきますけど、
やれるときに目一杯やればいいのではないかとｗ
あとほとんどタクシー会社はノルマやれなきゃ基本給
くらいしか出ませんよｗ

タクシーだけはやめとけ
割りに合わない

>>360
北の人らはどこ行ったの？

同じ大手私鉄系の近鉄と比較するとどうでしょうか？

「内部告発に関する報復人事」が違法である事は明らか

非をとがめられたからといって、反省するどころかこうした違法な報復を行うというのは、官民を問わず、到底許されるべきことではありません。

内部告発でなくともいわゆる派閥間の抗争など、業務に対する評価とは無関係な理由で配置転換を行っている企業はかなりの数に上るのではないでしょうか‥

これまた一種の報復人事であることに何ら変わりはありませんし、不当に志に反して異動をさせられる従業員の方だけでなく、企業自身の成長にとっても大きなマイナスであるに違いありません。

不祥事隠蔽工作中!!
今の日本は、人と人が支えあう社会ではなく、人が人を蹴落とす社会です。利益至上主義経済もこれに拍車を掛けていると見られます。
「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に 対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」

ここで、注意していただきたいのは、｢業務の適性な範囲を超えて」となっていることです。

どう解釈するかと言えば、
1.相手の人格を傷つけるような言動、執拗に繰り返す
2.大勢の同僚や公衆の面前で非難する、誹謗中傷する
3.無視する
4.プライベートなことに過度に立ち入る
などが当てはまります。

パワハラとは、上司や上位にある者がその職務権限や権力を悪用して行う、まさに職場の「いじめ」、就労者の尊厳を侵害する言動や、雇用不安を与える行為などが相当します。
現在パワハラについては、セクハラのように法律で明確に規制・禁止する条項はありませんが、最高裁裁判で争われたケースでは、会社側（使用者側）の言い分が認められずに、原告側（労働者側）が勝訴する判決が確実に増えています。

ブラック企業の特徴
1位 社員がどんどん辞めていく 100
yes !
2位 売上が悪いと、自腹を切らされる 73.7
yes ！足切りノルマがある為、自腹を切らないといけない時が何回かあった。
3位 ネットで批判や悪い噂が多く書き込まれている 67.5
yes ！噂は本当。
4位 常に採用活動をしている 62
yes ！床屋とコーヒーを武器にしている。
5位 残業した後にタイムカードを切らせてくれない 59.3
yes ！タイムカード自体ない、違法。
6位 残業がやたら多い 56.6
yes ！何人も倒れている、クモ膜下注意。
7位 休日出勤をしても代休がない 54.4
yes ！半強制的に月2回はバイトをやれ、と前列がうるさい。
8位 自社の製品を強制的に買わせようとする 53.2
yes ！昔、名鉄電車の１日乗車券を給料天引きで強制的に買わされた。
9位 退職金制度がない 51.5
△ 一応はあるが、昔の始末書やら顛末書を引っ張り出してきてカットされる。
10位 有給休暇を消費している社員を見たことがない 50.5
△ yes ！年休の買い取り制度がある為、皆さんなるべく使わない様にしている。
11位 辞める社員に離職票をなかなか渡そうとしない 49.8
yes！ 戦力不足なのでなかなか辞めさせてくれない。
12位 トイレが汚い 48.9
△
13位 備品は自費負担 48.7
yes！ ボールペン代がバカにならない
14位 お金が合わないと給料から引かれる 46.4
yes ！
15位 シフトに書いてある勤務時間は当てにならない 45.5
yes ！24時間以上拘束される時が有る。

ＤQN客「てめ〜バカ野郎聞いてんのかゴラァ！そこ左だよ、おいゴラァ！」

少しでもピンハネしたいから簡単には辞められない 名タク
取り囲まれ、管理者が凄い勢いで説得をしてくる

出戻りしたいなぁ〜

>>364

先生！　アホなオイラに教えて。

>1.相手の人格を傷つけるような言動、執拗に繰り返す

執拗にとは、具体的に何回ぐらいですか？繰り返しの間隔はどの位ですか？

>2.大勢の同僚や公衆の面前で非難する、誹謗中傷する

　 大勢とは、何人位ですか？また、注意や指導と非難、誹謗中傷とは同じですか違いますか？

>3.無視する

何回ぐらいシカトすると無視に成るんでしょうか？

>4.プライベートなことに過度に立ち入る

過度って、具体的にどの位ですか？

みんなに分かり易く教えてね。

公益通報者保護法の内容

（１）「公益通報」とは
公益通報とは、労働者が、不正の目的でなく、その労務提供先の事業者、役員、従業員等について通報対象事実（（２）参照）
が生じ、またはまさに生じようとしている旨を、当該労務提供先等（使用者、派遣先事業者、グループ企業共通のヘルプライン、社外弁護士等）、当該通報対象事実について処分もしくは勧告等をする権限を有する行政機関（監督官庁）、
または、その者に対し当該通報対象事実を通報することがその発生・被害の拡大の防止に必要であると認められる者（これを「外部通報先」といい、例えば、マスコミ、消費者団体等が該当します）に通報すること、と定義されています。

（２）「通報対象事実」とは
通報対象事実とは、個人の生命または身体の保護、消費者利益の保護、環境の保全、公正な競争の確保、その他の国民の生命、身体、財産その他の利益の保護にかかわる法律に規定する犯罪行為の事実、あるいは犯罪行為となり得る規制違反となる事実をいいます。

（３）保護要件
通報対象事実について公益通報をしたことを理由とする解雇、労働者派遣契約の解除、降格、減給、派遣労働者の交代を求めることその他の不利益取扱いが禁止されています。

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毎月いくら位打ち込みしてますか？

>>373
俺は公出一回分

臨機応変。常楽我浄。これに尽きる。

名タクで名古屋でやるのと、周りの西部交通とかでやるのとどっちが給料いい？

名古屋高速の下や302号だと、高速走行中と判断され無線が入らんのか？

流し専門でやるなら名古屋市内でやる

駅とか待ち専門がいいなら郊外でやる


どっちが効率的とか稼げるとかは時の運だから宝くじみたいなもんやし、やらなきゃわからんだろな。

>>322


パワハラについて
ミスをした部下にある程度の注意や叱責をすることは、それが真に業務の円滑な遂行を目的としている場合は、直ちに違法視することはできません。
しかし、叱責等が、上司の私情に基づいていたり、（その社員を辞めさせたいといったような）
使用者の意向を反映したものであったりする場合には、いわゆるパワハラ（パワー・ハラスメント）
行為による人格権の侵害を理由に、上司が不法行為責任（民法709条）を負い、会社も使用者責任（同715条）
を負う可能性があります。具体的には、上司や会社に対し、精神的苦痛に対する慰謝料、医療費、（退職を余儀なくされた場合は）逸失利益（退職しなければ得られたであろう賃金相当額）
などを請求したり、パワハラ行為の差止め請求をしたりすることが考えられます。

所詮馬鹿の集まりなんだからのせて煽って気分良く仕事させればいいのに
馬鹿のまんま上にいくからやってこいやってこいと根性論しか吐けない
組合も含めて昭和時代の悪いところだけを引き継いでいってる感じがする

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>>364

自己正当化型ADHD被影響症候群 - 意味不明な人々−発達障害 ...
blog.m3.com/adhd_asperger.../_ADHD_
成人後も暴言を吐くことが自制出来ず、周囲の人に無礼を働きます。

要注意！

公休出勤しても割り増し付かないのは違法！

>>322
聞いた話によると、配転は人事のカワ●チやホールディングスのタニ●チも関係しているらしい。

>>353-359
人事部自演乙！

応募が少ないみたいだな

>>384
2chに書き込みすると身元を特定され報復人事の刑w

>>385

書き込みした本人だけど、人事とかではありません。
これから応募しようかなと思ってるから質問書いてみただけです。
二種免持ってるし。

>>332
誠心寮で2〜3人逝ってる

寮の各部屋前に盛塩が置いてあった

>>386

基本は隠ぺい体質
　

ムラ中がお互いに監視、チクリ､噂でプライバシー無し
ムラ中が何らかの親戚で、本家と分家の「家の格」を気にしながらの生活
ムラぐるみで事件､事故を隠す
ムラの実力者はトラブルを外界から隠して内輪で解決したいので正式な被害届、事故証明を出させないようにする
ムラに都合の悪いことを喋ったり、ムラの実力者のメンツを潰すのはタブー
タブーを破ればムラ八部
ムラの駐在は、嫌われるのが怖いので見て見ぬ振り

最近は労働者の権利意識が上がったこともあり、労使のトラブルが企業で多発しています。
トラブルの内容は年々複雑・深刻化しており、企業に大きな負担となっています。

こんな会社は要注意

ひな形の就業規則そのままで作成している。

就業規則はあるけど、金庫の中にしまってある。

3年以上前から同じ就業規則。

労働基準監督署を甘くみている。

労働問題が激増していることを知らない。

情報漏えいに対して会社を守る術を知らない。

就業規則なんてどうでもいい。

上記のような会社は要注意！ 無用な労使トラブルさえ回避できない可能性があります。

御用組合費用は1000円位にできんのか？
そろそろ外部組合に鞍替えするぞ！
代わりならいくらでも有るからな。

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1287215587/

組合は民主党議員の応援をしている

そして俺様は休日や余暇を大いに平和利用して更なる新たな友達作りに励まさせて頂きます。南無、合掌。誰も出来ないし、ヤれないなら俺様が人類・地球・宇宙の全てと友達に成って守り護らせて頂きますと声高に宣誓し宣言しますわ。

労働環境・労働条件の向上を目指さない組合は要らん
ベアと固定給だけやってればいいとか思ってるか
前職で組合活動を経験していない素人だけの集まりなんだろう
労働者の人数が増えていくこともないからあれ以上金を溜め込む必要性もない

給料毎月３０万は稼げますかね？
一生懸命走り回っても今は稼げないとかなんだろうか。
バスなんかも給料安いしタクシーの方が性に合ってる気するし、タクシーの方が稼げるなら入りたい。
二種免許は持ってるんだけど。

>>391

裁判所は，告発が企業秩序を侵害する可能性があることを前提に，
(1)企業が社会的に不相当な行為をひそかに行っていること，
(2)従業員が内部で努力しても状態が改善されていないこと，
(3)その内容が真実であるか相当な理由に基づくものであること，という要件をみたせば例外的に正当な行為として保護されることになる，としています。

告発先としては，企業内での通報，監督官庁，2chやマスコミ・一般住民などの第三者，が想定されますが，選択する告発先によっては企業業績への深刻な打撃となり，全労働者にとっても重大な不利益を招くことがあり得ます。
公益通報者保護法の保護を受ける通報対象事実は、
犯罪行為等に限定されており、また、とくにマスコミ等への外部通報の場合は厳格な保護要件が定められているなど、同法の保護の範囲は極めて限定的であり、同法によってかえって告発行為が抑制される危険性が指摘されています。
しかし、、同法の制定によって、従来の判例で認められてきた保護水準が低下することはありませんので、委縮する必要はありません。

「通報対象事実」とは
通報対象事実とは、個人の生命または身体の保護、消費者利益の保護、環境の保全、公正な競争の確保、その他の国民の生命、身体、名誉、財産その他の利益の保護にかかわる法律に規定する犯罪行為の事実、あるいは犯罪行為となり得る規制違反となる事実をいいます。
通報対象事実について公益通報をしたことを理由とする解雇、労働者派遣契約の解除、降格、減給、派遣労働者の交代を求めることその他の不利益取扱いが禁止されています。

最近、不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。

>>329

●法律を守ったら企業は潰れる。
本来、サービス残業は違法行為で到底許されるものではない。
その一方で労働基準法は現在の経済情勢とそぐわない状況になっている事は間違いない。
労働者の問題に詳しいノンフィクションライター・吉田典史氏は、違法行為に手を染める企業を厳しく批判しながらも、「労働基準法をキッチリ守ったら多くの企業は潰れる」と指摘する。

以前、南基地に居た菱●がタクシー強盗をやらかして新聞沙汰になったな。
名鉄津島線の木田で名鉄西部？タクシーに乗車し、高速道路上で運転手を襲ったって話はかなり有名。

情報セキュリティー＝そりゃあ会社にとって都合の悪い事は漏らされたくないわなw

『会社の中では許されます』ではダメだ。
社会秩序は守ってもらわないと困るぞw

情報セキュリティー！？

退職勧告のようなことをする

上司がいたら

それは、働く権利を脅かす「ハラスメント」です。

企業には、
従業員が安心して働ける環境を作る義務があり

パワハラが行われていたならば

使用者責任が問われ

訴訟をおこせば、不祥事が公となり、会社に勝つことができます。

違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造(情報セキュリティー＝隠蔽)』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。

労働集約的な企業体質で人材を次々と使い潰してゆく。
金儲け第一主義、責任感の欠如
経営者・上層部に「社内で強大な権限を持つ代わりに重い責任も負っている」という根本的な責任の自覚がない。

会社にダメージを与えるためには、マスコミ報道されることが効果的です。

応募して働きたいです。

業務とは関係のないいじめ（容姿や性格などに対する悪口、その他の嫌がらせ）、仕事上での行き過ぎた指導、仕事の評価に関する侮辱的な言動、
配置転換や降格処分が人事権乱用に当たる場合、過剰な退職勧奨、悪口、嫌がらせ、退職勧奨等が継続していて、精神的負担の程度が社会常識に照らし

　て許容限度を超えているかどうか、という点が重要だと思われます。

　　配置転換や降格処分については、それにより受ける不利益の程度と処分の目的の不当

　性が重要となってきます。

人権を踏みにじる行為は許されません！
知ってください！
さまざまなハラスメント(嫌がらせ)とその現状職場などで起こるセクシュアル・ハラスメント（性的嫌がらせ／略称「セクハラ」）に関しては、男女雇用機会均等法で、職場におけるセクハラについて、企業に対し防止等の措置義務を課しています。
また、最近では「パワハラ」「モラハラ」「アカハラ」
などの言葉がマスコミなどで使われるようになりました。
　ハラスメント（嫌がらせ）は、その根底に差別意識や権力関係が存在することが多く、相手に対し、精神的にも、身体的にも、不利益や損害を与える深刻な人権侵害です。
ハラスメントという人権侵害を許さない社会を実現するために、その現状をぜひ知ってください。
パワハラ
パワー・ハラスメント
　職場の上司や取引先等、相手よりも強い立場・権力を持つ者が、本来の業務を越えて相手の人格・尊厳を侵害する行為。上司や先輩が、
部下や後輩に対して、大声で怒鳴ったり、
人格を傷つける言葉でののしる、必要以上の叱責を与えるなどがこれにあたります。
リストラ目的で組織的に行われたり、上司のストレス解消のための八つ当たり行為もパワハラにあたります。
　最近、パワハラにより自殺に追い込まれた社員について、労災を認めた判例が出ました。

モラハラ
モラル・ハラスメント
　言葉や態度による精神的暴力、嫌がらせのことを広く「モラハラ」と言い、セクハラ、パワハラ等のハラスメントとも部分的に重なりあっています。
職場で起こる場合は「職場いじめ」
とも言われ、
嫌がらせを受けた被害者が、仕事を辞めざるを得ない状況に追い込まれることも少なくありません。
パートナーや親、恋人から受けるモラハラも深刻な問題になっています。

ハラスメントを受けたら…
一人で悩まず、相談を！
　これらのハラスメントに共通するのは、閉鎖的な社会（人間関係）の中で起こることが多いということです。また、立場が上の者に権力が集中しがちな職場などでは、
被害を受けてもなかなか告発できない現状が推測されます。いまだ大きく報道されていないだけで、さまざまな場で、
さまざまな形のハラスメント被害を受けている人たちは、決して少なくありません。
　どのような形であれ、人権を踏みにじるハラスメントは、決して許されることではありません。もしも被害を受けたときは、ひとりで悩まず、勇気を出して行政相談窓口、会社内の相談窓口、弁護士会の人権相談窓口などに相談しましょう。

>>409
名鉄グループに勤めています。といってもタクシーですが…確かに評判については悪く言われる部分は有ります。
特にお客様からも言われたことがあるのは従業員を大切にしないとか、ケチだとは言われたことが有ります。
http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1418234724

>>404

「憲法１３条・プライバシー権」と、「憲法２１条・表現の自由」とは同等の権利ではなく、
プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、言論・出版の自由は、
「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と明快にいいきられた「国家保障権利」です。
　憲法に規定された権利だから両者は同等の権利があると誤解している人が多いのですが、
「憲法２１条・表現の自由」の方がはるかに上位の権利であることに注目すべきです。
公共の福祉に反する個人や団体の行為があった場合、これを告発するためにその内容をインターネットの掲示板に書き込んだり、
ホームページでその内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではありません。
被害を防止するためにインターネットによってその犯罪内容を公表することは公益に繋がる正当な活動。

変な方が多いですね。

そんな酷い会社ならサッサと見切りを付けてもっと環境の良い所へ
転職した方がいい気がしますが。
例え書いてある事が事実でも、直ぐには変わりませんよ。少しずつしか。
あなた方も年を取って行くわけですから、グダグダ言っても時間ばかり
過ぎていって、どんどん自分自身の先の人生の選択肢を狭めている様に
感じますね。読んでいると。
同じタクシーでももっと環境がましな所は無いんですか？

ああ。そんな事が分かったらタクシーなんか乗ってないか！

失礼しました。

↑
ホールディングス

>>416

まぁそう思うでしょうね。でも私は部外者ですよ。
もっと自分のこの先の生活や人生にそのエネルギーを注ぎ込んだ方が良いと
思うだけです。
私の会社にも良く似た方はいらっしゃいます。そんな事を言っても一銭の得
にも成らない様な気がしますが・・・・。

サービス業で頑張れば年収が上げられるのは限られた業種だけです。
あなた方の会社でもある程度の年収の方はいらっしゃるはずです。その方と
ここでワメイテらっしゃる方では、仕事や人生に対する価値観が余りにも
違うと思います。
だから駄目な方はいつまで経っても駄目なんですよね。

名鉄さんも可哀想にと回りは思ってますよ。たぶん。こんな方々は極一握り
の方だと言う事も合わせてね。

これだからタクシー業は底辺と罵られる事が分からないんでしょうか？
まぁ名鉄さんカスを集めてくださいね。お疲れ様です。

タクシー会社に支払い命令　賃金未払い認める　地裁四日市支部判決
http://www.isenp.co.jp/news/20130418/news07.htm

タクシー会社「名鉄四日市タクシー」（四日市市新正一丁目）が、時間外労働を認めなかったのは不当として、
運転手五人が未払い賃金など計約六百十四万円を支払うよう求めた訴訟の判決で、
津地裁四日市支部は十七日、原告の主張を一部認め、同社に計約二百五万円を支払うよう命じた。

上田卓哉裁判長（岡田治裁判長代読）は判決理由で「問題となっている時間帯は休憩と労働の両面を有している」と指摘。
「争いのある時間帯の一部は労働時間として扱わざるを得ない」とし、四人分の労働時間を認めた。

一方で、残る一人については、所定の休憩時間が確保され、時間外労働はなかったと判断し、請求を棄却した。

判決によると、原告五人は平成二十年九月から二十二年八月まで、休憩時間のうち時間外労働について
賃金が支払われていないと主張。被告側は待機時間に十分に休憩を取ることが可能だったと反論していた。

雇用契約書
http://img02.ti-da.net/usr/bonin/11041500ed.jpg

職場内外の悩み事なら出来る範囲内で相談に乗らせて頂きますよ。但し皆様、今一度、冷静に考え直して下さいね。私達の職場って名古屋全域ですよね？くれぐれも履き違えには要注意ですよ？

意味不明な控除が多すぎる。
労基に給与明細持ってけばいいのか？

>>420

過去2年分があれば総て持って行きましょう。

タイム・カードがあれば、コピーして持参しましょう。

タイム・カードがなければ、就業開始（事業所に入った時間）と退社（洗車、納金、着替えての実際に事業所外へ出た時間）を纏め、曜日、日、月と明記してノート等に記録を残しましょう。

出来れば複数人で労働監督証へ逝くことが望ましいです。更に弁護士を通じて逝けば完璧。

一人当たり200〜300万円（2年間分）の未払金＋手数料詐取＋慰謝料をゲットできます。

出戻りで働いてる人っているの？

>>421
了解！
労務時間は車に搭載されているicチップで管理されているが、乗務開始前、乗務後の雑用（洗車、納金業務）とかは記録されない。

毎日一時間はサービス残業している計算だ。

お前ら、ブロックちゃんと聞いてないだろ。

出戻りでまた採用されたい

ブラック企業対策　社会から締め出す強い姿勢を

厚生労働省はブラック企業対策に乗り出した。
　違法で劣悪な労働を強いるブラック企業の存在は、若者の早期離職の一因ともなっている。
就職活動でいかにそうした企業を回避させるかは喫緊の課題だ。決しておろそかにはしてはならない。
　若者の離職率が際立って高いとか、過労死や過労自殺に追い込んだり、
違法な解雇や配転、サービス残業を強いたりしていればブラック企業とみなされる。

厚労省は入社３年以内に仕事を辞めた業種別割合を初めて公表。
「教育・学習支援」や「宿泊・飲食??サービス」業の５割近い離職率が分かった。

　同省は早期離職の未然防止のため、労働法制の基本知識に関する説明会も９月から全国の大学で始めている。
啓発の取り組みは当然だが、それで十分とは言えまい。あくまで就活生は弱い立場。企業に多少の疑問を抱いても、
切羽詰まれば内定がないよりましと考えるのが自然だ。
　やはり強制力を持つ機関が企業に目を光らせることが重要となろう。就職氷河期だからこそ、
なおさら採用側に法令を順守させる指導、監督の強化が欠かせない。規模を問わず、
違法労働を迫る悪質企業は社会から締め出すぐらいの強い姿勢が求められよう。
　違法な労働や退職を強いられた人を見放さず、きちんと支える仕組みが必要なのは言うまでもない。
就活生が不本意な離職に追い込まれることのない環境整備に努めるのは国の責務だ。

・経営者・上層部の権限だけ大きく責任は末端に押し付けている。
・独裁的経営、恐怖政治的経営、ワンマン経営、同族（親族）経営、成り行き任せの経営。
・部下に対する暴言制裁の横行。
・セクシャル・ハラスメント。
・会社がパワハラ・いじめを黙認、正当化する。または上司や幹部が職場いじめに加担している。
・一時的に大量採用したり、社員を全員名ばかり管理職にするなど、従業員の使い捨てを前提としたビジネスモデルを構築。
・上層部と一般従業員や中間管理職の間には血縁といった、決して越えられない壁がある。
・経営者・上層部に暴力団などの反社会的勢力やフロント企業との関係がある。
・経営者・上層部にカルト、宗教団体、新興宗教との繋がりがある。
・会社や資産を私物化している。
・職務分掌がまともに機能していない。
・「はい」以外の返答の禁止、業務上の問題点の指摘もできない。
・自分の成績や自己保身のために部下や周囲を次々と食い潰すクラッシャー上司を放置する。
・従業員の人格や人権を軽視した洗脳を施す。
・自分たちが責任を負うべき指示は口頭で済ませる。指示者がミスをしても証拠がない。
・恣意的かつ報復的な業務命令や人事(パワーハラスメント)の横行。
・監査役が形だけで機能しない。
・強烈なプレッシャーとストレスが掛かり続け下級社員が鬱病やPTSDなどを発症。
・仕事とプライベートの区別がない、公私混同の蔓延。
・従業員の家族までも対象にした社外活動。
・労働組合は御用組合。
・経営陣が従業員の言動を徹底的に監視する。

ブラックな上にブラックボックスな企業も存在するから益々、厄介。まあ、我が国のトップ連中が揃いも揃ってブラックボックスな老害揃いやから仕方ないけどね。いい加減に世代交代したいわ！(苦笑)

・自分たちが責任を負うべき指示は口頭で済ませる。レコーダーなどで録音しない限り証拠が残らないので、指示者がミスをしても証拠がない。
一方従業員が責任を負うとする念書や誓約書を強要し、書類は自分たちで管理し、従業員にコピーの控えを持たせない。
　・恣意的かつ報復的な業務命令や人事（パワーハラスメント）の横行。
客観的・合理的で正当な業績評価や職務評価が行われない結果、適材適所の人材配置ができない。
　・前述のパワーハラスメント、職場いじめにより従業員を屈服させ、経営者や幹部に逆らえないようにさせる。
軽微なミスでも多数の面前で声高に罵倒し始末書を書かせたり「日勤教育」に類似した監禁や自主退職強要。
　・監査役が形だけで機能せず、経営陣と共に企業犯罪に加担しているケースもある。名義だけ監査役の人間がいる場合もある。
会社の不正や法律違反・問題が起きた場合に取締役会議や経営者側に問題提起をしたり警察、法律機関に通告をしない。

「脱法企業」
違法ではないが脱法。
つまり「スレスレ」。
なんやかんや理由をつけて残業代を払わない、休みが極端に少ない、
給料が触れ込みと違う、きっついノルマで社員を精神的に追い込む、等などを行なう会社。
日本の場合、大企業も含めてかなり多くの企業がこういう要素を持っているので、明確な線引きは難しいです。

あなたの会社に「内部通報制度」はあるだろうか。内閣府国民生活局（現・消費者庁）の調査によれば、従業員1000人超の民間事業者の9割以上が内部通報制度を導入している。一定規模以上の会社では、当たり前の制度になったといえるだろう。
では、あなたが社内で法令違反などの問題を見聞きしたら、ためらわずに通報できるだろうか。いざというとき、あなたの会社の内部通報制度は「使える」と思うだろうか。

http://www.j-cast.com/kaisha/s/2012/09/13146247.html

毎月、御用組合に組合費を4千円位払っている。

その月の売上によって組合費が3〜5千円と変動し、とても不満だ。

組合費なんて毎月均一同じでいいんだよ。
四千も高いから値下げして三千とか一律とかでさ。

>>432
ですよね。

4千円稼ごうと思ったら税込8400円売上作らないといけない訳であり、消費税10%になったら8800円売上作らないといけない…稼ごうと思ったら半日は掛かる。市ね！

私と言う名の如来タイガーマスクスーパークライマックスモードが強者を挫き弱者を救済させて頂きます。南無、合掌。

『不祥事で株価が暴落した場合、株主として役員の責任追及ができないか』

　取締役等の役員が何か事件を起こして、会社に損害を与えた場合には、本来、その会社自身が当該役員に責任追及するべきものです。
しかし、会社は、代表取締役をはじめとする取締役がその経営にあたっており、自社の取締役または監査役に対する責任追及は、
いわば身内の問題であって、役員間の同僚意識やなれ合い等によって、その責任が追及されないことがあり得ます。ちなみに、取締役の責任を会社が訴訟によって追及するには、
監査役が会社を代表すると法律で規定されていますが、たとえ監査役であったとしても、毎月役員会などで顔を合わせていた人間が対象になるわけであり、どうしても、つい私情がはいってしまい、その任務を怠ることも考えられます。

　つまり、役員に対する責任追及を全て会社に委ねていたのでは、会社の利益、ひいては株主の利益が害される恐れが出てきてしまうわけです。

　そこで、個々の株主が、会社に代わって役員の責任を追及する訴訟を提起する制度が設けられています。

不祥事の原因は目先の利益追求


企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。

コンプライアンスと利益追求は一見矛盾するように思えますが、『過剰な利益至上主義』により不祥事が起きた場合にはその莫大な損害賠償、
更に公開企業ともなればマスコミなどに大きく取り上げられ企業イメージ・信頼性の低下による売上減など会社に与える損失は図りかねません。
目先の利益獲得に従業員が走り法令違反を行ってしまっては元も子もありません。
　 この様な『過剰な利益至上主義』により従業員が起こす不祥事を防ぐものは、『トップの決断』です。
トップ自ら率先垂範してコンプライアンスの重要性を認識し、コンプライアンスを重視する事が会社にとって直接的・間接的に利益につながるという意識のもとに、会社の舵取りをすることが重要です。

Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
Ｍ鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

ホットライン制度を作ったものの「開設以来一回も利用されたことがない」、といったケースが少なくないようです。
この場合にはその原因がどこにあるのかをキチンと見極めることがまず重要です。
本当に組織が何ら問題もなく経営されているのか、
制度が信頼されず利用されていないのか…

不祥事が多発していますが、「企業倫理の徹底」は、これに対する最も重要な防止対策の一つです。（「不祥事発生の構造」参照）。組織行動は結局のところ従業員を通して生み出されていきます。不祥事を防止するための機構を設計し運営する主体も従業員です。
したがって従業員個人個人の意識の中に倫理意識、価値規範を確立し、徹底することにより、自律的な従業員個人の倫理意識が、
品性に欠ける行動を慎み、不祥事に手を染めようと思いたつ可能性自体を低下させ、
統制活動を無力化する「共謀」への誘惑に乗りにくくし、
トップの暴走に対しても毅然とした態度で接することにより一定の歯止めとして機能し、
自らが不祥事を発生させない安全な統制の仕組みを設計し保守するよう動機付けられる
効果をもちます。統制活動に対する阻害要因を抑制します。まさにこの「各個人の倫理意識」こそが、組織全体の「倫理的」活動、品格のある信頼される行動を保証し、もって組織を成長させる素として機能します。
企業倫理の徹底／コンプライアンスが不十分であれば、社内の「統制の仕組み」をいくら念入りに施してみたところで、例えば次のような事態を完全に防止することは困難です。
顧客等に対する「暴言」
正式な統制の仕組みを無化する「裏マニュアル」に基づく運用
部門ぐるみ、組織ぐるみの不祥事とそのもみ消し工作
株主に対する誤魔化しを意図した総会屋への利益供与／「粉飾商品」の購入
NGO敵対視の「企業戦略」提言の社外流出
　

>>433

消費税10%増税で売上75万だと年間90万円の負担だ

>>436
中日新聞に記事が載っていた

労働局に寄せられた職場でのいじめや
嫌がらせ、パワハラの相談が5万件を超えて
過去最多を記録しているので、実効性のある効果的な、
職場でのいじめや嫌がらせ、パワハラの防止を
すべきだろう。

宗教団体や宗教法人にも率先して課税対象に頂く為の【宗教大革命】を自らの立願にて達成し消費増税を断固として阻止させて頂きます。南無、合掌。

>>438

「内部告発に関する報復人事」が違法である事は明らか

非をとがめられたからといって、反省するどころかこうした違法な報復を行うというのは、官民を問わず、到底許されるべきことではありません。

内部告発でなくともいわゆる派閥間の抗争など、業務に対する評価とは無関係な理由で配置転換を行っている企業はかなりの数に上るのではないでしょうか‥

これまた一種の報復人事であることに何ら変わりはありませんし、不当に志に反して異動をさせられる従業員の方だけでなく、企業自身の成長にとっても大きなマイナスであるに違いありません。
告発された企業は何の咎めも受けず、反省もせず、
告発者が自社の従業員だった場合、一方的に厳しい処分を下し、
その後も「邪魔者を処分できた」と安心して悪行を続けることになる。

ここに書かれる様な事しなきゃ書かれないんやし、書かれるって事はしてるんだろうし(笑)

現役バリバリの仏教教徒な私が全てを救い上げさせて頂きます。救われない貴方も貴女も老若男女問わずに常楽我浄な善き世界へと導かせて頂きます。南無、合掌。

↑誰かかまってやれよ

インターネット告発が相次ぐ背景には、隠蔽体質に対して潜在的な不満を持つ人が多いことがある。
こうした不満がネットという手軽に告発できる武器を手に入れたことで、
一気に噴出したのは自然な流れ。

事実を告発することが犯罪に当たってしまうのでは表現の自由はかなり制約を受けることになります。

名誉も重要な人権ですが、表現の自由も憲法21条1項で保障された重要な人権。

そこで、名誉を保護する一方、刑法230条の2で表現の自由を保障することとしたのだ。
この、表現の自由をまもる、という刑法230条の2の目的は民事訴訟にもあてはまるため、
条件をみたしていれば名誉毀損行為があったとは認められないことになる。

組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!! []

民間でも業務上の秘守義務に関しては憲法に反しない程度において守ることが求められています。
（ただし漏らした場合の罰則はない）

日本国憲法
1946年11月3日公布、1947年5月3日に施行された日本国の現行憲法。
国民主権・基本的人権の尊重・平和主義の三つを基本原理とする。
日本国憲法が保障する基本的人権とは、（人間が社会を構成する自律的な個人として自由と生存を確保し、尊厳性を維持するため、それに必要な権利が当然に認められることを前提として、）
憲法以前に成立していると考えられる権利を憲法が実質的な法的権利として確認したもの、ということができます。

この人間尊重の原理は｢個人主義｣とも呼ばれています。
昨今、全体よりも個人を大切にしよう、といった考え方をよく見受けるようになりましたが、これは、憲法第１３条において宣明されているところである。

消費者が問題企業を批判するというのは、ほとんどの場合非営利ですし、問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。

>>438

セクハラを捏造され、それを指摘したら降格配転って…

もはや犯罪レベル

【根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口】

福利厚生倶楽部を復活せよ！

ザ めしやの割引券が欲しいのや

今タクシーやると稼げてノルマクリアとかできるの？

>>455

給料手取り10万いかないらしいぞ
うちの親父が個人タクシーやってるけど個人でも全然儲かってない

>>456
メイタクでそんななの？
そんな手取りじゃ生活出来ないやん

Ｍ鉄、美人局不祥事隠蔽工作中!!
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のセクハラ捏造不祥事を隠蔽工作中！

デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
Ｍ鉄交通の車両管理役員運転手が美人局で潰されタクシー部門へ配置転換されている。

Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人えぐちがパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。

>>457
生活できません。
チップを2〜300円よろしくお願いします

大至急福利厚生倶楽部を復活せよ！

>>457
生活できない。

100均のカップラーメンや旅行の景品を運転手ら
にちらつかせ、売上や回数をヤレヤレうるさい。
この時期、管理者達はなぜか青色ハッピを着ている。

悪徳商法の幹部みたいだ。

ちなみに支配人は赤色ハッピだwww

せっかくの休日にして、まとまった余暇なので今から１人映画鑑賞会に行って来ます。休みの人達は善き休日を、仕事の皆様は、くれぐれも安全確保に努めて下さいね。南無、合掌。

就労妨害や村八分などいわゆる集団ストーカー工作になぜ会社ぐるみで荷担し続けるのか。


やらなければ報復される状態が作られている。

法的解決に関しては司法書士対応だと思います。ココに書き込んでる暇があるなら是非とも最寄の弁護士事務所に法律無料相談に赴かれて下さいね。南無、合掌。

えぐちをタクシーに配転してやれ

不祥事が発生するとともするとチェックシステムを吹聴するだけでごまかしがちですが、
根にある実行者の問題を放置したままでの不祥事防止は無理といえます。
不祥事にフタを被せることがやり難くなってしまった以上は、不祥事を発生させないことを考えていかなければなりません。

一度発生した不祥事を後から誤魔化すのは困難になった、難しくなっているのが最近の傾向。

名○秘書課不祥事隠蔽工作中!!

『セクハラ捏造』

当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。

�@性悪女個人発進�A共謀仲間の連携協力を目論んだ発進�B会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。

ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。（いっぱいあるから小出し）
�@嫌いな男を排除出来る。（異動、退職、自殺、社会的抹殺）
�A女性陣（特に年配や独身）から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
また異性にモテるという印象を広められる。
性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが
男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、
もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造（一般人がターゲットを
軽蔑する内容）があげられる。
性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。

不祥事が多発していますが、「企業倫理の徹底」は、これに対する最も重要な防止対策の一つです。（「不祥事発生の構造」参照）。組織行動は結局のところ従業員を通して生み出されていきます。不祥事を防止するための機構を設計し運営する主体も従業員です。
したがって従業員個人個人の意識の中に倫理意識、価値規範を確立し、徹底することにより、自律的な従業員個人の倫理意識が、
品性に欠ける行動を慎み、不祥事に手を染めようと思いたつ可能性自体を低下させ、
統制活動を無力化する「共謀」への誘惑に乗りにくくし、
トップの暴走に対しても毅然とした態度で接することにより一定の歯止めとして機能し、
自らが不祥事を発生させない安全な統制の仕組みを設計し保守するよう動機付けられる
効果をもちます。統制活動に対する阻害要因を抑制します。まさにこの「各個人の倫理意識」こそが、組織全体の「倫理的」活動、品格のある信頼される行動を保証し、もって組織を成長させる素として機能します。
企業倫理の徹底／コンプライアンスが不十分であれば、社内の「統制の仕組み」をいくら念入りに施してみたところで、不祥事態を完全に防止することは困難です。

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。

法律相談より、労働局か、個人から加盟できる労組へ。

福利厚生倶楽部復活祈願 ！

個人加盟方式の組合でしたら私が紹介させて頂きますが如何されますか？

福利厚生倶楽部復活アゲ

ハラスメントを受けたら…
一人で悩まず、相談を！
　これらのハラスメントに共通するのは、閉鎖的な社会（人間関係）の中で起こることが多いということです。また、立場が上の者に権力が集中しがちな職場などでは、
被害を受けてもなかなか告発できない現状が推測されます。いまだ大きく報道されていないだけで、さまざまな場で、
さまざまな形のハラスメント被害を受けている人たちは、決して少なくありません。
　どのような形であれ、人権を踏みにじるハラスメントは、決して許されることではありません。
もしも被害を受けたときは、ひとりで悩まず、勇気を出して法務局などの行政相談窓口、会社内の相談窓口、
弁護士会の人権相談窓口などに相談しましょう。

>>467
名古屋地区で何だか、こういう要職者の桃色不祥事が立て続けに起きているようで日本という国がだんだんと、とんちんかんな方角に傾いている気がしてなりません。

Ｍ鉄、組織ぐるみで桃色不祥事隠蔽工作中!! []
パワハラを隠蔽放置することは、企業名鉄の健全な経営にとって過大なリスクをもたらすことにつながるのです。

パワハラが企業にもたらすリスク
それでは、企業において無視できないパワハラによるリスクには一体どんなものがあるのでしょうか。
まずは、パワハラが引き起こす社員の労働力・労働の質の低下が、第一のリスクとして挙げられるでしょう。
最近、増加傾向にある社員の「うつ病」もその一つと言えます。
目に見えないところで蓄積され、進行するパワハラによって、社員のモチベーションや会社への忠誠心、仕事効率が下がるだけでなく心の病にまで発展してしまい、就業自体が困難となってしまうケースも最近では増えています。
また、特定の社員が休職・退職するだけではなく、休職した社員の穴を埋めるため社員1人当たりの労働量が増加し、健全だった有能な社員が疲弊してしまうことも考えられます。
こうした状況は会社の大切な財産である社員の退職、最悪のケースでは自殺を誘引することさえあります。
特定の部署や支店において複数名に対するパワハラが横行する場合には、上記の連鎖によりメンバーが次々と休職や退職することも考えられます。
ましてや、特定の専門性がある社員や部署においてこのようなケースが発生した場合、会社が提供してきたサービスの質の低下を招くだけでなく、
風評被害で事業の継続性まで危うくなるリスクもあります。

月給11〜13万、
ノルマクリアしたら＋6〜8万
求人内容で騙されては行けない

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日本国憲法
1946年11月3日公布、1947年5月3日に施行された日本国の現行憲法。
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この人間尊重の原理は｢個人主義｣とも呼ばれています。
昨今、全体よりも個人を大切にしよう、といった考え方をよく見受けるようになりましたが、これは、憲法第１３条において宣明されているところである。

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
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>>479
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「名ばかり管理職」は労基法の定める
管理監督者とは認められないとして、
残業代の支払を命じられるような
司法判断が続出しています。
これらのことが契機となって、
行政通達を出すとともに、
労働基準監督署も強力な指導に
乗り出しているのです。
そもそも会社経営の根幹は、
会社と従業員との信頼関係で
成り立っています。
お互いに信頼し信頼される関係があれば、
規則・規定など要らないかもしれません。
会社と社員とのコミュニケいションが
うまくとれていれば、サービス残業の問題も
その多くは丸く収められているでしょう。
しかしながら現実は、会社と従業員との
トラブルが急増しております。
長引く不況の影響もありますし、
社員の非正規などの原因もあります。

一昨年に厚生労働省が発表した
｢個別労働紛争｣に関する相談件数は、
１１０万件を超えており、
依然高い水準で推移しております。

その中でも、全体の相談件数が微減する一方で、
民事訴訟と労働審判の新受件数は
じわじわとその割合を増やしております。
要するに、労使紛争が裁判所での
判断を求める傾向にあるということです。

もう辞めたい…って思った月に限って着発が多かったり、万収が多かったり…負のスパイラル。

消費税が10%になったらかなりキツイな
実質的に足切りupだ

運賃も変わるのか？

刑法249条恐喝罪
恐喝罪10年以下の懲役
法律・条文
刑法249条
恐喝罪（きょうかつざい）とは、暴力や相手の公表できない弱みを握るなどして脅迫すること等で相手を畏怖させ、金銭その他の財物、地位を脅し取ることを内容とする犯罪。
刑法249条

江口は別件で減給１ヶ月

>>487


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情報提供者を特定し、処分
情報提供者を特定し、処分
情報提供者を特定し、処分

>>484,>>485

消費税が上がった分だけ、運賃が上がるから、税抜き営収は変わらんよ。

今の500円が525円になるのか？適当な事ほざくな！くそハゲ

運賃が上がれば客が減るだろ

当然、営収は下がる


ホントに足切り者続出になるな

消費増税は、ギャンブル税の導入と宗教法人税導入の二本立てにて僭越ながら阻止させて頂きます。南無、合掌。

>>181
江口は減給１ヶ月

不祥事多発で力量不足。
人の上に立つ器ではないようだな。

行政処分事業者

『違反行為の概要 監査方針に基づき巡回監査を実施したところ、運行管理者に対する指導監督が不適切であった』ってまた載るんだな…

>>8
レオパレス２１に４万。
タバコ25000円、飲食45000円、フィリッピンPubやら携帯電話代約30000円で給料終了。

>>496
>レオパレス21

豊三の信号の北東角の所？

↑
会社の犬？

>>496
足切りいってないの？
足切りで手取り16〜17万位だよね。^_^;

最近の労働相談で増えているのは「辞めろ」とばかりの賃下げ、配置転換・出向命令・処分で自己退職に追い込む手口に直面している人が増えていることである。

比較的高い賃金の人を辞めさせ、低賃金の人と入れ替える狙いで有ったり、経営者が自分の権力を見せつける為の攻撃もある。

配置転換や出向にしても賃下げが伴うので受け入れがたい内容が多い。形はパワハラに見えるが退職強要であるケースが多いのである。

職業上の不正は組織にとって重大問題

職業上の不正はほとんどの場合継続的に実行される
最も重大な損害を与える不正は教育があり中高年の男性執行経営者によるもの
内部統制は職業上の不正に対する抑止力となる
職場の雰囲気が組織の不正発生率に影響する
職業上の不正発見の最有効手段は内部告発や苦情−組織にはホットライン等の仕組み確立を勧奨される

監査やその他の不正防止策は職業上の不正のコスト削減に有効である
従業員教育は職業上の不正防止のための重要な視点

>>500

権利の濫用は許されない

　例え会社側に命じる権利があっても「権利の濫用」は許されない。

　過去の判例では、�@必要性の乏しい命令、�A不当な動機による命令、�B労働者の不利益が大きすぎる命令、などは権利の濫用とされることがあるのです。
一部の企業では、例えば退職を強制するためなど、昔からある種の思惑があって労働者を遠方の事業所へ配置転換してきました。しかし、このようなことは許されないのです。

　配置転換を有効に実施するには、労働力の適正な配置、業務の能率増進、などの目的が認められ、
人選が合理的であり、さらに家族を介護しているなど労働者の家庭事情へ配慮しているかなどを確認してみましょう。

>>438

親族や地域のコミュニティーによる道徳教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「パワハラ」をする社員が増えてきました。
そうした社員はそのまま放置すれば、家庭内暴力や犯罪、児童虐待などの問題行動を繰り返し、長じては
「誰でもよかった」モンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。

「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。
コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。

職場、上司、役員など
によるパワハラ、セクハラを告発し、撲滅しよう。
パワー・ハラスメント＝職権などのパワーを
背景にして、本来の業務の範疇を越えて
継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、
就業者の働く関係を悪化させる、
あるいは雇用不安を与えること
セクシュアル・ハラスメント＝
職場において行われる性的な言動に
対するその雇用する従業員の対応に
より当該従業員がその労働条件につき
不利益を受け、又は当該性的な言動に
より当該従業員の就業環境が害されること

如来と世間と社会の架け橋たる私が皆様方の悩み事を祈りを伴う人並み外れたズバ抜けた行動力と霊能力の二本立てで一発解消させて頂きます。南無、合掌。

>>505
M君？

誰それ？知らんわ(笑)

親会社の不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中！

問題企業を批判するというのは、ほとんどの場合非営利ですし、問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。

株主

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。

「憲法１３条・プライバシー権」と、「憲法２１条・表現の自由」とは同等の権利ではなく、
プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、言論・出版の自由は、
「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と明快にいいきられた「国家保障権利」です。
　憲法に規定された権利だから両者は同等の権利があると誤解している人が多いのですが、
「憲法２１条・表現の自由」の方がはるかに上位の権利であることに注目すべきです。
公共の福祉に反する個人や団体の行為があった場合、これを告発するためにその内容をインターネットの掲示板に書き込んだり、
ホームページでその内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではありません。
被害を防止するためにインターネットによってその犯罪内容を公表することは公益に繋がる正当な活動。

京大など読解力調べ確認　支援に役立つ可能性

　他人の気持ちを察することが苦手とされる発達障害の人が、
自分とよく似たタイプの人の考えや行動については理解度が高いことを、京都大などの研究チームが実験で確かめた。
http://iryou.chunichi.co.jp/article/detail/20130625082136941

心の病、労災認定が過去最多　ハラスメント原因急増
2013年6月21日 17時03分
　過労や職場での対人トラブルでうつ病などの精神疾患にかかり、
２０１２年度に労災を認定された人は前年度より１５０人増の４７５人と３年連続で過去最多になったことが２１日、厚生労働省の集計で分かった。そのうち、自殺に至った過労自殺（未遂を含む）の認定も過去最多の９３人。

　労災認定された人について原因や引き金となった出来事をみると「嫌がらせやいじめを受けた」が１５人増の５５人、「上司とのトラブル」が１９人増の３５人、
「セクハラ」が１８人増の２４人など。さまざまな形でのハラスメントが原因として急増しており、職場環境の悪化がうかがえる。
（共同）

事業主の配慮義務を怠ると、実際に社員がセクハラに該当する行為を行い、その事実が発覚した場合には、
本人だけではなく、会社側にも責任を問われます。結果として損害賠償責任を負う場合もあります。
担当者は事実確認を行い、世間一般的にも悪質と判断されるのであれば、加害者に対して適切な処分を下し、
被害者には安全で快適な職務に専念できるような環境を提供する努力が必要です。

1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。

1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。

名鉄って病んでるんだね。良かった唾目にしてw

>>513
会社がデカイから表面化するだけでどこも一緒だと思うよ。
同じ苦労をするならメイタクの方が良い。
元燕って人も結構いるよ。
エクセレントに優先配車されるのに頭に来てる人とか。
お客さんの質の違いも痛感するだろう。

ボーナスも足切りクリアしてれば、手取り23万x2回+10万（３月）で年間50万は貰えるよ。
ただ、他所は売り上げの5割が運転手の取り分の所が多いみたいだけど、メイタクは4割くらい。
永くやれるんだったら退職金も出るし、業界の中では良い方だと思う。

俺は別の事で嫌になって辞めちゃったけど、名古屋でタクシー転がすんだったらここか、近鉄。
近鉄は待遇は落ちるが精神的にラクらしい。
元メイタクにいた近鉄の運ちゃんに聞いた。
by　元メイタクマン

メーターの操作覚えらんねぇ
セリフ出てこねぇorz

組合の役員はゴルフバックを持って起草へ行ったがいい身分だなあ あんな連中に組合費を盗られると思う腹が立ちませんか

【労働】＜ブラック企業＞　過労･自殺未遂･鬱病など…精神疾患で労災認定､過去最多に　「氷山の一角」「殴る蹴るの暴行」「殺される･･･」

　　仕事が原因でうつ病などの精神疾患を発症し、労災を認められた人が、昨年度、
過去最多となりました。これは前の年度の１．５倍以上です。背景には何があるのでしょうか。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371818423/

従業員が大手ブラック企業を辞められない理由
http://nikkan-spa.jp/112552

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。

名鉄交通刑務所

>>515
報告書、顛末書、始末書が君を待っている！
補佐、課長、組合支部長、副支配人、支配人からシバかれて1.5〜2時間は潰れるぞw

サービス残業や！

サービス残業で思い出したが私が昔、勤めていた今は無きヤ◎ハンでは普通にサービス残業が慢性化して居ました。最高で２７時間勤務させて頂きましたが流石に疲れ果てさせて頂きました(脂汗＆苦笑)

>>520
言い得て妙なり…
秀逸！

　　　　　　　　　／￣￣￣ ｀＼　
　　　 　　　　　/：＼＿__从＿＿ヽ
　　　ｎ:　　　　i：：/　''''''　　 '''''''　i 　 .ｎ:
　 　 |｜　　 　|：/ （(ﾟ)）,　 ､（(ﾟ)）|　　 |｜
　　ｆ｢| |^ﾄ　　(6　　　 ,ﾉ(､_,)､ 　 |　　｢| |^|`|
　　|: ::　 ! }　　ヽ　　　 ﾄ==ｲ　　ﾉ　　| !　 : ::}
　　ヽ　　,ｲ　 　　＼＿ ｀ﾆ´_,／　　　ヽ　　,ｲ

ハゲ氏ねw

ネットの力は怖い
昔はマスコミ買収すれば誤魔化せたが
今は悪い噂はすぐ広がる

ケロヨン氏ねw

接遇不良やるとどうなるの？

名鉄交通刑務所

部外者のイメージなんだけど

隔勤　平均営収　6万×１２勤　月７２万×１２ヶ月＝８６４万
　　　月平均給与　28.8万（40％）
　　　賞与年間　　60.48万（7％）
　　　退職金年間　25.92万＋α（3％）

２車３　　
　　　平均営収　４万×20勤　月80万×12ヶ月＝960万
　　　月平均給与　32万
　　　賞与年間　　67万
　　　退職金　　　28.8万　（歩合は同率として）

大体こんな感じで有ってるかな？

　　　

【社会】大阪から香川まで乗ったタクシーの料金（約４万５０００円）を払わず、運転手をはさみで切りつけた７７歳を逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1373180659/

>>530

そりゃトップクラスの話し


実際は足切りを少し上回り手取り18万が大多数

ワタミの記事が出るたびに親近感がわく

うむぅ

福利厚生倶楽部復活希望！

チップをくれるお客様は神様です

暴言を吐く前列は法的リスク回避・売り上げ増のためにも外したほうがいい

名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

中三川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ

>>537
その件を某支○長に相談したら「ウチは体育会系だ!裏ではえげつない事を色々やってる」との返答がありました。

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南基地の管理者ムカつくw

前に北から西に変わった、た○か氏の裁判はどうなってんの?

顛末書は退職金の査定に響くそうだが、これは違法ではないのか？

差別を受けた場合には、社内の相談窓口（すべての会社に設置が義務付けられています）に相談する。
社内になければ、各都道府県の労働局雇用均等室、地域の男女共同参画センターの相談室などで相談し、個々の事例に応じた具体的なアドバイスを受ける（原則無料）。

相談した内容を基にして、セクハラのない職場について、周りの社員と話し合う。
なるべく多くの社員の合意として、セクハラのない職場環境についての提言をまとめ、会社や上司に交渉する。


さまざまな価値観を持つ人が働く職場だからこそ、
みんなが気持ちよく働ける環境を目指すことが大切です。

事業主の配慮義務を怠ると、実際に社員がセクハラに該当する行為を行い、その事実が発覚した場合には、
本人だけではなく、会社側にも責任を問われます。結果として損害賠償責任を負う場合もあります。
担当者は事実確認を行い、世間一般的にも悪質と判断されるのであれば、加害者に対して適切な処分を下し、
被害者には安全で快適な職務に専念できるような環境を提供する努力が必要です。

1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。

1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。

情報が漏れた（会社にとって不都合な）→守秘義務違反→配置転換

『会社にとって都合の良い処理』

内部で起きた事を外に出さないよう構築
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。

会社のやり方に不信感を抱き社員がドンドン辞めていくから、紹介運動実施中！

１人紹介15万支給！

『情報提供者を特定し、処分』


不祥事が発生するとともするとチェックシステムを吹聴するだけでごまかしがちですが、
根にある実行者の問題を放置したままでの不祥事防止は無理といえます。
不祥事にフタを被せることがやり難くなってしまった以上は、不祥事を発生させないことを考えていかなければなりません。

一度発生した不祥事を後から誤魔化すのは困難になった、難しくなっているのが最近の傾向。

職場、上司、役員など
によるパワハラ、セクハラを告発し、撲滅しよう。
パワー・ハラスメント＝職権などのパワーを
背景にして、本来の業務の範疇を越えて
継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、
就業者の働く関係を悪化させる、
あるいは雇用不安を与えること

セクシュアル・ハラスメント＝
職場において行われる性的な言動に
対するその雇用する従業員の対応に
より当該従業員がその労働条件につき
不利益を受け、又は当該性的な言動に
より当該従業員の就業環境が害されること

公益通報者の保護｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/

総務省｜行政相談
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/hyouka/soudan_n/index.html

公益通報者保護制度ウェブサイト 消費者庁
http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/index.html

賃金不払残業（サービス残業）などの情報提供メールを24時間受け付けます！｜報道発表資料｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001tcg5.html
労働基準関係情報メール窓口｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム｜厚生労働省
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省：公益通報受付
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/[email protected]
「国民の皆様の声」募集｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou_kouhou/sanka/koe_boshu/
厚生労働省：厚生労働省における外部の労働者からの公益通報に対する事務手続に関する訓令
http://www.mhlw.go.jp/topics/2006/04/tp0403-3.html

法務省：人権相談
http://www.moj.go.jp/JINKEN/index_soudan.html

厚生労働省のメール受付から通報する手順
http://zaruhou.nukenin.jp/mailform.html
vol.124 厚生労働省の労働基準法違反匿名通報メール窓口設置と企業への影響

あー、配車センター戻りたい…

「急性大動脈解離は高血圧の人ならだれでも起こす恐れがあります。まだまだ現役の４０代、５０代に多く、元気なサラリーマンも要注意です」
大動脈解離は，体の中で一番太い大動脈が裂ける病気です 。
過度な長時間労働が誘因となって、高血圧や動脈硬化などの基礎疾患が悪化し、脳血管疾患や虚血性心疾患、急性心不全などを発症し、永久的労働不能または死に至ります。

昔、事故を起こしたら非番の日に三交ビルでシュミレーター（自腹で5000円位払った）をやりに行かされたが、日当の出ない違法行為？労働時間の関係？
廃止になったみたいだな。

居場所がない

>>555
干されたか？w

福利厚生倶楽部復活希望

>>532
足切りを少し超えて手取り18万程度とは少なくないか？
足切り額は分からんが60万×40%位？
他にもリトルワールド券とか名鉄病院割引とか無いの？

>>558

足切りで手取り16万

それが現実

>>559
足キリ達成しても手取り16万いかない時があったぞ。

従業員紹介運動とやらを実施中だが、紹介したら相手に怨まれそうだ。

ttp://news.mynavi.jp/news/2013/08/08/133/index.html
厚生労働省は8日、労働者の使い捨てが疑われるいわゆる"ブラック企業"について、9月に集中的な監督指導を行うと発表した。

具体的には、9月を「過重労働重点監督月間」とし、長時間労働などの過重労働が行われている疑いのある
約4,000事業所について、立ち入り調査を計画。時間外・休日労働が36協定の範囲内であるかを確認するほか、
賃金不払残業(サービス残業)の有無についても確認し、これらについて法違反が認められた場合は是正指導を行う。
また、長時間労働者に対し、医師による面接指導といった健康確保措置が確実に講じられるよう指導する。

監督指導の結果、法違反の是正が行われない場合は、是正が認められるまで、
ハローワークにおける職業紹介の対象から外すことも決定。

さらに、重大かつ悪質な違反が確認された企業は送検、公表するとしている。

9月1日には無料の電話相談「0120-794-713(なくしましょう-ながい残業)」を実施。
全国8ブロックで電話相談を行い、過重労働が疑われる企業などに関する相談を踏まえ、
労働基準関係法令違反が疑われる企業に監督指導する。電話相談の受付時間は9:00〜17:00。

なお、9月2日以後も、都道府県労働局や労働基準監督署などの「総合労働相談コーナー」や、
厚生労働省のホームページ内にある「労働基準関係情報メール窓口」にて相談や情報を受け付ける。

足切りいくらですか?
俺が居た約20年前の燕グループ某社で47万だったよ。

隔:50
2車3:55

前職場が正にブラック企業でした。ブラック企業殲滅と討伐の為、後れ馳せながら俺！只今、参上！最初から最後までスーパークライマックスウルトラマンゼロミックスエディションで行くぜ！行くぜ！行くぜ！

★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も
厚生労働省は８日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」
への集中取り締まりを実施すると発表した。
若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国
約４０００社に対し、９月の１か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが
確認されれば書類送検し、社名を公表する。
対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の３年以内の
離職率は平均で２８・８％で、業種や企業の規模も参考にする。サービス残業や労使の
合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。
実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

心身に異常を来しかねないほどの長時間労働やサービス残業、過重なノルマの押し付け、ひどいパワーハラスメント。
労働者を使い捨てるような過酷な働き方を強いる企業が「ブラック企業」と呼ばれ、社会的な関心事となっている。
株式を公開して、全国や広域に展開するような大手・有名企業などでもブラック企業と目されるケースが出ており、厚生労働省も実態調査や取り締まりなどの対策に乗り出している。
そんなブラック企業で、不当な扱いを受けている労働者を助けるため、法曹界から若手を中心に約50人の弁護士が立ち上がった(結成時。現在は、約100人の弁護士が弁護団に加入)。
7月31日に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」(代表・佐々木亮弁護士)がそれだ。同弁護団は相談者から受けた依頼を基に、実態を調べ、違法・脱法行為があれば訴訟など法的な手続きにのっとって、ブラック企業に対抗する。

私と言う如来から降臨して来た仏教徒が自らの生命を懸けて全身全霊にて、この世の影と言う影をブッダ斬らせて頂きます。ブッダ斬るのに真剣など勿体無いので百均御用達の玩具の刀剣で充分で御座います。南無、合掌。

>>565
え〜む〜君！ｗ
ここも相当ブラックだと思うんだがね〜
変形労働時間制をいいことにしての長時間拘束やりたい放題 orz

職場内で人権侵害やさまざまな差別が発生しないようにするのは経営者の社会的責任です。
経営者の姿勢が問われます。
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。

火のないところに煙は立たない・・・。
実際に根も葉もない噂だったとしても、「火のないところに煙は立たない」＝（イコール）「噂が立つのだから、何かしら原因があるでしょう」と見るのが社会通念上一般的です。
日本において、「噂が立つなら身に覚えがあるはず」という概念が払拭されない以上、企業は企業の防衛手段として、このような誹謗中傷から身を守るためのリスクマネジメントに今後一層力を入れてゆく必要がありそうです。

労働基準法に反したら、会社側はどうなるかといいますと、罰則としては、30万円以下の罰金、

または6ヶ月以内の懲役というのが大半です｡

たとえば、あなたの現在の労働条件が、労働基準法違反だとして、労働基準局に申告するとするでしょう｡
その結果、会社側があなたに減給や降格を行ったとします｡
その場合、どうなるかというと、労働基準法第104条では、
「�@　事業場に、この法律またはこの法律に基づいて発する命令に違反がある場合においては、労働者はその事実を、
行政官庁または労働基準監督官に申告することができる｡」
「�A　使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いをしてはならない｣
としています｡
�Aの法令に違反した場合は、第119条により、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます｡
そういった取り扱いがあると、法律に明文化されてあることを覚えておくとよいかもしれません。

https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/[email protected]

均等室に通報しているのに行政指導している気配が感じられない場合は行政相談を利用し、業務怠慢の雇用均等室を通報してください。
首相官邸、法務省、民主党への通報もいいかもしれません。

普通の運転手は、勤務のたびに長時間頑張って働いて、必死の思いでようやく足切り（毎月の目標）クリアして、手取りは月18万前後、夏冬ボーナス手取り24〜25万ってところ。
足切りクリアするために、数万円自腹で打ち込んでいる人も多数いる。
事故したら管理者などにさらしあげられて罵倒されたうえ、顛末書や報告書を何度も書き直しさせられた挙げ句、修理代として何十万も自腹で支払うように仕向けられる。
人身事故だったら罰金も払わなくてはならない。
文句の多い客や泥酔客の応対に気苦労が絶えない。
足切りクリアできなければ手取り10万そこそこ。極めてハイリスクローリターンの仕事。疲労やストレスで肉体的、精神的にボロボロになっちゃう。

https://www.jinken.go.jp/soudan/PC_AD/0101.html

安全衛生教育の時間　　

労働安全衛生法五九条・六〇条の安全衛生教育（職長教育）は、

所定労働時間内に行うことを原則とする。

それが法定労働時間外に行われた場合は、割増賃金を支払わねばならない。
(反省会も該当)

健康診断の受診時間　

健康診断のうち、一般健康診断に要した時間については、

当然には事業者の負担すべきものではないが、いわゆる特殊健康診断は、

所定労働時間内に行うことを原則とし、

法定労働時間外に行われた場合は、割増賃金を支払わねばならない。

　

○公益通報窓口の設置場所（社内、社外、両方。社外の場合は、弁護士事務所や専門会社等）
○受付手段（電話、ファクシミリ、手紙、電子メール、面談等）
○通報者に関する秘密の保護と情報管理 ○調査過程の通報者に対する一方的な不利益取扱い、誠実な通報者に対する報復の禁止
○相談内容を速やかに経営トップに伝えること
○通報者に適宜対応状況を伝達し、信頼と協力を得ること
○受付窓口の担当者には少なくとも男女1名ずつを配置し、人となりや連絡先を公開し、利用者の信頼を得るよう努めること
○就業時間外の通報も受け付けられるように配慮すること
○利用対象者の拡大（非正規社員、協力会社社員、取引先、家族まで）

○通報受領の速やかな通知
○通報内容を公正、公平かつ誠実に検討し、今後の対応について、通報者に通知 ○通報受付時の通報者の個人情報の保護 ○調査時の個人情報の保護（匿名性の確保）
○通報者への調査中の進捗状況に関する通知と調査後の結果報告
○是正措置、再発防止策、関係者の処分、関係行政機関への報告
○通報者への是正結果の通知
○通報にもとづく解雇や不利益取扱いの禁止
○通報処理後、法令違反が再発していないか、是正措置等が機能しているか等の確認
○通報処理後、通報者に対し通報にもとづく不利益取扱いや嫌がらせがないか確認
○通報処理のしくみと法令遵守の重要性に関する周知
○通報処理担当者に対する十分な研修等 ○職制を通じた通報の適正処理のための、透明性の高い職場環境作り

（労基法2条1項、労働契約法3条1項）からも、公正な人事考課は当然の法的要請であるとしている。
こうして、「人事考課はもはや使用者の自由裁量ではなく、使用者は、労働者の納得が得られるよう公正に評価する義務（注意義務）を負う」と考えられるのである。
「成果主義を標榜しつつ、労働者のクレームに応える窓口を設けないことは公正といえず、紛争処理制度は、人事考課制度の重要な要素を成すと解すべきである」。
したがって、成果主義人事のもとで行われる人事考課については、苦情処理窓口を設けることが使用者の注意義務の一つと考えられる。
これを整備していない場合は、反証がない限り、制度の不公正さが推定され、使用者の人事権濫用が肯定されることになる。
また、配転に関しても、差別など法令違反の可能性に加え、労働契約上の合意に反する場合や人事権濫用の場合が考えられるうえ、労働者の職業上・生活上の利益に関する影響が大きいため、判例上も42実定法上も43、使用者には一定の配慮義務があるとされている。
したがって、使用者は配転させようとする労働者に対する意向聴取など、一定の手続を必要とすると考えられる。

>もしタクシー会社が、歩合給ではなく、時間給で運転手に給料を払い、事業リスクについては運転手ではなく事業者が負うという、
>世間ではごく当たり前の業界慣行になれば、そもそも規制緩和が行われていてもこれほど台数が増えなかった可能性があるのです。

つまり、タクシー業界の常識は世間の非常識。と言う事だな。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130826-00010000-wordleaf-bus_all

出戻り応募したら採用されますかね？

南基地のア◯ヤ◯、さっさと辞めろ‼

南基地は、ゴリラがいる限りダメだなw

個タクと癒着してる、本社のゴリラも不要だよな（笑）

名鉄交通乗務員さん！ガンガレ！

出戻応募したら採用されますかね？

>>585
在職中の勤務態度次第

>>585
採用される。事実出戻り多いでしょ
あれだけ求人だしても人こない

最低賃金、笑顔で接遇
乗務員の扱いは家畜並にも係わらず
最高のサービスを提供しろ！
嫌なら辞めろと言う会社

自分に合った会社に行けばイイよ
嫌なら運送業辞めればイイし

タクシー運転手は 誰にでも出来る 簡単なお仕事です。
シナ人.半島人.前科者も多数活躍中！ 刺し殺される確率も数％以下の安心出来る職場ですよ。

タクシー運転手は誰でもできる。
同僚みてたら分かるよね

在職中の勤務態度次第はそりゃわかるけど、あと在職中に事故したとかあると出戻りも不採用とかになるんやない？もう何年も前の事なら時効になり、今が無事故無違反ゴールドならOKとになるのかね？

出戻りって、出戻りしたくなる会社か？

世の中いろんなやつがいるから(笑)

>>593
確かに年収で500万超の時代はあった…
今は半分以下…

一般的な社会通念上いくら社外秘とはいっても不正を行った事実を内部告発して罪になることはありません。

一個人が内部通報によって組織の不正を是正しなければならないという状態がそもそもおかしい。
組織の中で力を持つ者は、常に暴走して腐敗していくおそれがある。
自浄作用や組織のモラルが機能していないから問題が蓄積していき、勇気ある一構成員が組織の外部への通報という形で声をあげざるを得ない状況だ！

熟女が一番。
http://blogs.yahoo.co.jp/logacabin/

ケロヨン氏ねやw

某基地の管理者総入れ替えさせろ‼

某基地の管理者は朝7時〜16時まで仕事中に２チャンネルで遊んでる

名目は「誹謗中傷を監視している」らしいw

>>600
江口だろ？

自分の身の回りを悪評ばら撒きで人間関係なるものを築く事が出来ぬように根回しした揚句尚も被害者を孤立させ抹殺を試みようとする人間が本当に存在する恐ろしさ

法律は「知らなかった」じゃ済みません。

会社の従業員に対する悪影響などを考慮すると大変なダメージ。

名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導、叱責されたもよう。

中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでもが関与しているそうだ

業務上の嫌がらせ行為であれば会社が責任を負うことになります。

パワーハラスメントによって被害者に損害が生じた場合には、行為者は民法上の不法行為責任（民法709条）により財産上の損害を賠償する責めを負い、また710条により慰謝料を支払う義務を負う。

また、パワーハラスメントが事業の執行に関してなされたものであれば、民法715条によって使用者もこの不法行為の損害賠償責任を負う。
さらに、使用者がパワーハラスメントが行われていることを認識していたにもかかわらずこれを防止する措置をとらずに放置していたという事情がある場合には、
使用者は雇用契約に基づく安全配慮義務違反による債務不履行責任（民法415条）を負い損害を賠償する義務を負う。

東部医療センターの信号で迷タクとスクーターの事故

パワハラとは、上司や上位にある者がその職務権限や権力を悪用して行う、まさに職場の「いじめ」、就労者の尊厳を侵害する言動や、雇用不安を与える行為などが相当します。
現在パワハラについては、セクハラのように法律で明確に規制・禁止する条項はありませんが、最高裁裁判で争われたケースでは、会社側（使用者側）の言い分が認められずに、原告側（労働者側）が勝訴する判決が確実に増えています。
是非、労務専門弁護士にご相談下さい。

まあ、異業種他社の話題で誠に恐縮だが秋田書店の元女性社員の勇気と勇猛心ある行動には僭越ながら敬意を表します。今後、ああいう物申せる真の勇者たる弱者が急増する事を願って止みません。

４０、５０代でタクシー運転手は仕方ない。他は雇ってくれないから。

３０代でやってるやつってなんなの？人生リタイヤしてんの？

個タク目指してるのも
中には居るよ。

告発したことを理由に、対応を改めて反省するどころか、誹謗中傷嫌がらせをするような企業ならば、ネットでその経緯を公表したらいい。
もしその告発が正しければ、多くの人は味方になってくれるだろう。
そうなれば企業も態度を改めざるを得なくなる。

企業の不祥事が起きるのは、その不祥事を告発せず、黙認している多くの「犯罪者」がいるからだ。仕事だから仕方がない、
上司の命令だから仕方がないと、言い訳して、社会や顧客に迷惑な行為を及ぼしている。
企業の不祥事や不適切行為は、瞬く間にネットで拡散し、世の中に知れ渡ることになる。
それによりマスコミが動き、監督官庁が動き、訴訟。
不正行為がなくなることで、社会はよくなるはずだ。

2ちゃんなんかずっとチェックしてるから、減給の懲戒くらうんだよw

性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

エグイ事やるエ●”チ

不倫して子供作る役員ゴリラ

不倫して子供作る役員ゴリラ

不倫して子供作る役員ゴリラ

不倫して子供作る役員ゴリラ

不倫して子供作る役員ゴリラ

《〜20代の受付嬢を孕ませた50代〜》

http://matome.naver.jp/m/odai/2136363581259254801

江口の横暴をマスコミに流すべきw

http://news020.blog13.fc2.com/blog-entry-2918.html

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

1: 人生ばぐっ汰 [] 2013/09/05(木) 02:16:33.74 ID:baHbo95p0
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
シゲオ
オナホマニア

パワハラ厨を特定し、みんなで懲らしめるぞ！
2chを私物化するクズを放置してはならぬぞ！
さぁ、みんなで、特定しよう！


こんなスレを夜中に建ててるw

顧客との関係を暴露するのは民間企業では契約打ちきりの可能性もあるので、より慎重な対応が必要
担当を変えるのは仕方ないとしてその後の処遇をどうするのか問題
相性の問題もあるからね
問題は何をしたのか？本人の資質がどうなのか？
それは個別に判断される
バカハラ君はうつなど精神疾患になったので、他の企業に派遣することは無理だろ
どこもそんな人間を受け入れてくれないだろ

損得勘定をした結果、被害従業員を脅して隠蔽工作。
それが口頭やネットで世間様にぶちまけられたので管理者達は大パニック！
コンプライアンスなんて建て前だけ！
当然、職場内はギクシャクしている。

法令違反だとして労働監督官に指摘された以上、それを繰り返し是正しない場合や、あまりにも悪質だと判断された場合は、検察庁に書類送検される可能性もあります。

そうなると、労働基準法や、各法律に定められた罰則が適用される可能性も充分にあります。

結果的には損をする訳だwww

パワーハラスメントによって被害者に損害が生じた場合には、行為者は民法上の不法行為責任（民法709条）により財産上の損害を賠償する責めを負い、また710条により慰謝料を支払う義務を負う。

また、パワーハラスメントが事業の執行に関してなされたものであれば、民法715条によって使用者もこの不法行為の損害賠償責任を負う。
さらに、使用者がパワーハラスメントが行われていることを認識していたにもかかわらずこれを防止する措置をとらずに放置していたという事情がある場合には、
{使用者は雇用契約に基づく安全配慮義務違反による債務不履行責任（民法415条）を負い損害を賠償する義務を負う。}

社内で相談することは自分の身が危ないな

>>620
夜中に建てたって事は、かなり効いてるみたいだなwww

>>51
に書いてある事は本当みたいだな。

損得勘定でたくさんの従業員を切り捨てている。

これでは悪評が口コミで広がり従業員も減る一方w

人間性が低い人間や心理的に自立していない人間は
どこの会社でも企業の損失になります｡

従業員として
『会社に損失を与えてはならない』という思考は基本｡
不器用であるぐらいならばいい｡
が､相手に自己都合的な加害性を持ち､
人間関係に不調和をもたらすことは当然仕事の内容にに響く｡

従業員の作業効率を落とす事それ自体､明らかに利益の損失だ｡

実質的には､そういう行為をする人間は
自分は自発的な社会性を持てない･考慮出来ない人間であると
自らが宣言しているだけ｡

転嫁的行動は自らの劣性の証明だという事ぐらい
社会通念として普及･理解すべきだと思う。

加害者や会社は法廷へ
引きづり出されメディアに露出。
多額の賠償金を支払わされ時間と労力を費やし苦い思いをすることになるかもしれないことを
考えてください。

判決が出ると会社は犯罪企業として記録に残ります。

権力にモノを言わせ裏ではえげつない事をやっている、合掌

53: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/13(金) 18:52:59.24 ID:aFJLY1Zoi
バカハラ君、オナホ削除したね。
ついに本人と認めたんだ。
さて、持ってるオナホも捨てたのかな？
それとも今夜も活躍するのかな？








発言が気持ち悪い…

今の日本は、人と人が支えあう社会ではなく、人が人を蹴落とす社会です。利益至上主義経済もこれに拍車を掛けていると見られます。
「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に 対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」

ここで、注意していただきたいのは、｢業務の適性な範囲を超えて」となっていることです。

どう解釈するかと言えば、
1.相手の人格を傷つけるような言動、執拗に繰り返す
2.大勢の同僚や公衆の面前で非難する、誹謗中傷する
3.無視する
4.プライベートなことに過度に立ち入る
などが当てはまります。

モラルが低下している。
人が人を蹴落とす会社です。

オリンパスみたいだ

若者の「使い捨て」が疑われる企業等に関する無料電話相談の実施結果（速報）を公表します
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000019371.html

若者の「使い捨て」が疑われる企業等に係る平成２６年度概算要求
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/gaisanyoukyuu.pdf
【主な施策】
１　「労働条件相談ダイヤル（仮称）」の設置
２　「在職者向け相談窓口」の設置
３　「労働条件相談ポータルサイト（仮称）」の設置
４　大学等での法令等の周知啓発

出戻り応募するので、再採用絶対してほしいです。また頑張りたいので。

>>621

組織内での各行動は、通常外部からは不透明なものであり、そこでもし不正や悪事などを働いていたとしても、それを外部の者が認識する事は困難である。
つまり、外部からは見えにくく、不正や悪事をしても隠し通しやすい。しかし、その組織内部に所属している者（あるいは所属していた者）であれば、そのような行為を容易く認識する事ができる場合がある。
そして、それを認識した組織内の者が何らかの要因により外部へ通知、つまり内部告発することで、外部からは見えなかった組織内での不正や悪事が暴かれるのである。

{利益を求める集団などはその活動が行き過ぎると不正、悪事を働くことに結びつきやすい}

ブラック企業のトンデモな実態 放っておけない！若き弁護団が立ち上がったワケ

心身に異常を来しかねないほどの長時間労働やサービス残業、過重なノルマの押し付け、
ひどいパワーハラスメント――。若い世代を中心に、労働者を使い捨てるような過酷な
働き方を強いる企業が「ブラック企業」と呼ばれ、社会的な関心事となっている。
株式を公開して、全国や広域に展開するような大手・有名企業などでもブラック企業と
目されるケースが出ており、厚生労働省も実態調査や取り締まりなどの対策に乗り出している。

■「ブラック企業は労働問題」と認識できていない

■残業代の不払いを不当に“正当化”する

■学生アルバイトよりも安く“こき使う”
http://news.livedoor.com/article/detail/7954692/

労基法違反や劣悪な労働条件をかえていくためには、労働者の団結した力と職場闘争がまず第一であるが、
これとむすびつけて労働基準法や労働基準監督署などをつかうことが有効な手段となる。

>>639
団結を乱しているのは自分だろ。ネットで会社の悪口ばかりで何を言ってるんだよ
何か言いたければ、会社に直接言えよ
影でこそこそやってても何の解決にもならんぞ

>>640
>>625

>>641
社内に相談できる親しい人がいればこんなとこで書き込みしないわな
2chですら賛同してくれる人が誰もおらんし、出来る訳ないか

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

「社会の規範には反するかもしれないが、企業の利益には大いに貢献している。」という歪んだ信念。
大組織の中に埋もれると、いつの間にかその企業だけに通用する価値観やモラル、つまり大企業病を育てる社風に染まってしまうという典型例。

名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ

「舐め犬」を探すエグ○

最近は「オナホ 、オナホ」言ってた（笑）

性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ

>>648
性的な噂を否定するより肯定して早く楽になったらどう
今さら肯定しようが否定しようが関係ないだろ

>>647
自分がオナホ2個持ちを告白したのに何で人の事にしているの？
そういうことしてるから他人から信用されないんだよ

客観的に見て何もしていないとは思えない
噂を信じてしまうだろうな
誰でも

性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ

裁判沙汰に発展

違法行為をオナホで誤魔化す幼稚さ。

名古屋の恥だ！

>>645


言いがかりをつけて告発者を悪人にしたてあげ、
被害者という立場を自称することによって自己の正当化をはかる、
このような卑劣な行為は人間のクズのやることだ。

ヤクザの言いがかりや悪質なクレーマーと同じであって、決して許されることではない!!

自分の首を自分で締めてるwww

次は減給だけでは済みそうにないwww

名鉄交通商事は色々とピンハネしているみたいだな。

日本国憲法上の「通信の秘密」は政府など公権力に対する義務として課せられたものであるが、
電気通信事業者に対しては、電気通信事業法第4条第1項で通信の秘密について「電気通信事業者の取扱中に係る通信の秘密は、侵してはならない。」として定めている。
この義務は電話事業者のみならずインターネットサービスプロバイダ（ISP）など、すべての電気通信事業者に課せられるものであるが、また一般個人に対しても課せられている。
すなわち、一般個人であっても電話の盗聴などを行なうと電気通信事業法における通信の秘密を侵害したことになる。
これに対する罰則は電気通信事業法第179条で「電気通信事業者の取扱中に係る通信（第164条第2項に規定する通信を含む。）
の秘密を侵した者は、2年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処する。」と定められている。

具体的な状況や企業の被る損害の程度にもよりますが、単純に従業員がソーシャルメディア利用規約やポリシーに違反したというだけで懲戒処分（特に懲戒解雇）の対象にするというのは、今のところ、「過度の制約」に当たるという理解でよいと思われます。
ソーシャルメディア利用に伴う従業員個人の行動制限という問題においては、企業における損失発生の阻止もさることながら、従業員個人としての表現の自由（憲法21条）やプライバシーの保護（同13条）という、非常に重要な権利の制限になりうることも重要視されています。
そして、懲戒処分は、基本的に従業員の私生活上の行為を対象にはしませんから、違反行為によって企業がリスクを被る可能性があるからといって直ちに重い処分は課せられない。

日本の国では「司法判断に、従った常識的行動をとらなければならない」とゆう事は常識中の常識である。
「日本社会におけるコンプライアンス意識、コンプライアンス尊守の基本である」

刑法第233条（信用毀損及び業務妨害）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。

刑法第234条（威力業務妨害）
威力を用いて人の業務を妨害した者も、前条の例による。

法律上において名誉とは人権のひとつと考えられる。個人や法人のプライバシーの侵害行為や誹謗中傷などにより社会的評価が下がり、信用の低下或いは喪失に伴う失職、職業上、
或いは生活上の不利を蒙ることを名誉毀損といい、損害賠償の対象や犯罪としての構成要件となる。

「裁判所に開示請求もせずに特定」

次々とボロが出てくるなw

そもそも違法な事をやってるから公にはできんのだろ？

昔は会社や上司に対する悪口／不満は一杯飲み屋でぶちまける程度でしたが、現在ではインターネット上でこうした情報が即時にグローバルに共有化される仕組みが存在します。
この結果「内部告発」（と同一の効果を持つ行為）に対する心理的障壁は全く低くなってきています。

「精神的虐待」

内部告発者は職場内で嫌がらせを受けたという別問題にな発展しました。

内部告発者の保護義務があるとは言っても、今現在の状況は内部告発者が全く傷を負わないことにはならず、
裁判沙汰にならないと保護されないという状況もあります。

告発した社員に対して陰湿な嫌がらせと思える行為や、差別を行うというのは「ひどい」を通り越している。

被害者を減らしたい

内部の人間しか知り得ない情報を警察とマスコミにリーク

近年、パワハラの労災認定も珍しいことではなくなってきました。
それだけ、パワハラに対する世間の目は厳しいということ。
パワハラによって社員が自殺した…といった事態になれば、
その企業の在り方そのものが問われることになります。

実際、パワハラによって自殺者が出るような会社は、
人間関係の構図に問題があったり、社員の役割が不明瞭であったり、
社員の教育体制が不十分であったり、
コンプライアンスの体制が整っていなかったり、
CSR（企業の社会的責任）に対する意識が低かったり…と、
何らかの問題を抱えていることが多いのだとか。

パワハラによる自殺はもちろんのこと、
パワハラ行為自体を根絶させるためには、
会社の体制をしっかりと確立させることが必須です。

会社の体制よりも先に支配人〜前列全部入れ替えた方がよくね

労基署ってのは営業停止命令も出来る強力な組織
指導が入ったら即潰して、看板変えてやり直しが出来る規模の会社ならともかく
そうじゃない会社からしたら超怖い存在なんだよ

告発したことを理由に、対応を改めて反省するどころか、誹謗中傷嫌がらせをするような企業ならば、ネットでその経緯を公表したらいい。
もしその告発が正しければ、多くの人は味方になってくれるだろう。
そうなれば企業も態度を改めざるを得なくなる。

企業の不祥事が起きるのは、その不祥事を告発せず、黙認している多くの「犯罪者」がいるからだ。仕事だから仕方がない、
上司の命令だから仕方がないと、言い訳して、社会や顧客に迷惑な行為を及ぼしている。
企業の不祥事や不適切行為は、瞬く間にネットで拡散し、世の中に知れ渡ることになる。
それによりマスコミが動き、監督官庁が動き、訴訟。
不正行為がなくなることで、社会はよくなるはずだ。

性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ

裁判沙汰に発展

1 ?? 54,98: 人生ばぐっ汰 [] 2013/09/05(木) 02:16:33.74 ID:baHbo95p0
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
シゲオ
オナホマニア

パワハラ厨を特定し、みんなで懲らしめるぞ！
2chを私物化するクズを放置してはならぬぞ！
さぁ、みんなで、特定しよう！

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

パワハラによる精神的暴力に関しては、刑事および民事の両方が該当します。
民事を主に説明します。
今回のケースでは、民法７０９条と７１０条をもとに、その上司に対して損害賠償請求することが可能です。
また、パワハラを受け続けていた状況を考えると、会社に対しても損害賠償請求することが可能かもしれません（民法７１５条）。
時効は、民法７２４条によって、３年とされています。
請求は、精神的苦痛による慰謝料はもちろん、治療・通院費、休業補償などによる損害金。その他にも逸失利益があれば、請求可能。
＊＊　参考です　＊＊
民法７０９条（不法行為による損害賠償）
　故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。
民法第７１０条（財産以外の損害の賠償）
　他人の身体、自由若しくは名誉を侵害した場合又は他人の財産権を侵害した場合のいずれであるかを問わず、
　７０９条の規定により損害賠償の責任を負う者は、財産以外の損害に対しても、その賠償をしなければならない。
民法第７１５条（使用者等の責任）
　ある事業のために他人を使用する者（＝会社）は、被用者（＝上司）がその事業の執行について第三者（＝質問者さん）に加えた損害を
　賠償する責任を負う。
　ただし、使用者（＝会社）が被用者（＝上司）の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても
　損害が生ずべきであったときは、この限りでない。

心の病、労災認定が過去最多　ハラスメント原因急増

　過労や職場での対人トラブルでうつ病などの精神疾患にかかり、
２０１２年度に労災を認定された人は前年度より１５０人増の４７５人と３年連続で過去最多になったことが２１日、厚生労働省の集計で分かった。そのうち、自殺に至った過労自殺（未遂を含む）の認定も過去最多の９３人。

　労災認定された人について原因や引き金となった出来事をみると「嫌がらせやいじめを受けた」が１５人増の５５人、「上司とのトラブル」が１９人増の３５人、
「セクハラ」が１８人増の２４人など。さまざまな形でのハラスメントが原因として急増しており、職場環境の悪化がうかがえる。
（共同）

職場、上司、役員など
によるパワハラ、セクハラを告発し、撲滅しよう。
パワー・ハラスメント＝職権などのパワーを
背景にして、本来の業務の範疇を越えて
継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、
就業者の働く関係を悪化させる、
あるいは雇用不安を与えること
セクシュアル・ハラスメント＝
職場において行われる性的な言動に
対するその雇用する従業員の対応に
より当該従業員がその労働条件につき
不利益を受け、又は当該性的な言動に
より当該従業員の就業環境が害されること

無事故無苦情でノルマやっときゃ
いい会社なんぢゃなぃの？
ただ売り上げ累進で組合費が
増えるのはクズ

実社会でも同じく、名古屋人は精神が腐っています。

一例として、名古屋人の趣味はいじめです。
昨年度もいじめ記録を更新し11年連続日本一ｗ

都道府県別 いじめの認知件数等(国公私立)

件数　1000人あたり　実施率

愛知県　　　9,308件　10.9件　　　94.5%
千葉県　　　8,412件　12.9件　　　87.6%
熊本県　　　5,796件　27.6件　　　94.6%
北海道　　　4,731件　8.3件　　　97.8%
合計　　　　75,295件　5.6件　　　　90.4%
平成21年度　72,778件　5.1　　　　65.9%

文科省調査
都道府県別　いじめ事件ランキング
発生件数
平成12年　1位愛知3,163　全国合計30,918
平成13年　1位愛知2,739　全国合計25,076
平成14年　1位愛知2,446　全国合計22,207
平成15年　1位愛知2,307　全国合計22,205
平成16年　統計なし
平成17年　1位愛知2,597　全国合計20,143
認知件数（この年度から発生件数から認知件数へと変更）
平成18年　1位熊本11,205、2位愛知10,571　全国合計124,898
平成19年　1位愛知10,951　全国合計101,127

客先でのパワハラ被害は、“対個人”に留まらない
“会社対会社”の問題です。

増収運動ウザいw

岩倉駅で客待ちしている若い運転手みた
ひょっとしてシゲオか？

信用毀損罪・業務妨害罪

虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損する犯罪である。

業務妨害罪

虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること（偽計業務妨害罪）。
または威力を用いて人の業務を妨害すること（威力業務妨害罪）を内容とする犯罪である。

【民法　第７０９条】
故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は，これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

不法行為責任が成立する要件として，他人の権利又は法律上保護される利益を侵害する行為があったことが必要となります。

労働局に届いたパワハラ相談は合計４万件以上、この８年間で７倍に急増しました。上記のような部下からの嫌がらせが増えたこともあり、
予防対策のために精神科医も入ったワーキンググル―プが構成されましたが、解決のめどがつきません。 暴行や威嚇、プライバシ―の関与といったパワハラは、
事が明確になるので解決方法もありますが、無視や仲間はずれは、学校のイジメと同じで、
やる側は多数で意に返さず、対象となった１人だけ悩んだ末に自殺するというケースもありました。

>>656
提携スタンドLPGからもピンハネ

小牧駅で客待ちしている若い運転手運転手をみた
ひょっとしてシゲオか？

>>684
名鉄交通商事って何？

小牧や岩倉は西部のエリアだぞwww

>>686
タイヤ等の消耗品や、各種備品をほぼ独占する調達先。
まあ、ある程度の規模の会社なら、よくある節税子会社。

ってか、制服のクリーニングとボタン直しとかの簡単な修理を、基地配してくれないかな？
名鉄クリーニングってのもあるし、俺は有料でも使うよ。

9月の心得

「自分勝手 身勝手について」

他人の都合を考えず、自分の為を計る

ケロヨンクビにしろw

>>690
他人っちゅうのは、管理者の事を言っているのか？w

わが身の無事は祈れども、人を助ける心のない人、人を思いやる心がなく、勝手行動が多く、人の意見や注意を聞かない為に人間関係に苦労するのです。

>>693

管理者の意見（反対意見？）や注意（口止め？）を聞かない為に人間関係に苦労するのです……

つまり、管理者が法令違反等の不正を働いても密告するなという事か？

反対に心の素直な人は、人からも愛され、慕われ、いつでも頼りにされて行くのです。
さあ、心の素直さを身に付けて暮らしましょう。

↑
オレオレ詐欺に合いそうだな

重大な不正は、ほぼ内部告発が発覚のきっかけになってるから、多いに推奨だね(笑)

悪いモノは悪い

というのは、はっきりさせなければ

反対に心の素直な人（従業員）は、人（管理者）からも愛され、慕われ、いつでも頼りにされて行くのです。（美味しい仕事を与えてくれるのだな）

さあ、心の素直さを身に付けて暮らしましょう。 （「文句言わず暮らせ」って事だな）

この会社の実態をお知らせします。
誹謗中傷の書込みではありません。この掲示板を見た人はだまされないよう注意してください。

>>690
前列のことか

>>700
yes

あやまちを見て
それを正そうとしなければ
あやまちを犯した者と同罪である

正そうとしてもあなたではちから及ばず正すことができないとき
第三者に報せて代わりに正してもらえば
あなたの罪は免れる

職場をはじめあなたの周囲にあやまちを犯している者
いませんか？

>>701
偽善者なんだよ
直接物を言わずに匿名掲示板に書き込むのは卑劣な行為だ
事情も情報もない第三者に自分の意見を一方的に垂れ流す
そんな情報を鵜呑みにするほど世の中そんなに甘くないよ
自分の意見に同調する奴が誰もいないのが物語ってる

告発したことを理由に、対応を改めて反省するどころか、誹謗中傷嫌がらせをするような企業ならば、ネットでその経緯を公表したらいい。
もしその告発が正しければ、多くの人は味方になってくれるだろう。
そうなれば企業も態度を改めざるを得なくなる。

企業の不祥事が起きるのは、その不祥事を告発せず、黙認している多くの「犯罪者」がいるからだ。仕事だから仕方がない、
上司の命令だから仕方がないと、言い訳して、社会や顧客に迷惑な行為を及ぼしている。
企業の不祥事や不適切行為は、瞬く間にネットで拡散し、世の中に知れ渡ることになる。

それによりマスコミが動き、監督官庁が動き、訴訟。

>>702

『公益通報』

　公益通報者の対象となる犯罪行為及び法令違反行為（通報対象事実）を犯す主体として、事業者だけではなく、「役員、従業員、代理人その他の者」（第２条第１項柱書）が含まれている。
犯罪行為及び法令違反行為は、事業者だけに限って行われるわけではなく、犯罪行為及び法令違反行為があれば広く公益通報の対象にしようとする趣旨によるものだ。
　なお、従業員の犯罪行為及び法令違反行為については、労務提供先のための行為だけではなく、労務提供先のためではない行為（例：飲酒運転、横領・背任）も含まれます。ただし、私生活上の行為は当然除かれる。

>>702

性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ

裁判沙汰に発展

>>702
企業は不祥事を隠したがるのは当たり前！

客先でのパワハラ被害は、“対個人”に留まらない
“会社対会社”の問題です。

>>702
お前、あんま俺を怒らせるなよ

バック気ぃつけろ

>>702
なんならYouTubeに●●を流そうか？

そうめん？(u_u)

>>708
はあ？
バック気をつけろ？
人前では何も喋れない奴が何いってんだよw

>>709
口だけ乙
何も出来ない癖にwww

>>711-712
連続で投稿をし、相当焦っているな。

ま、無理もあるまい。

↑↑↑
バカハラのここまで まとめ

・名鉄西部交通 勤務 タクシー運転手

・年齢20代？ 20代でタクの運ちゃんか(爆笑)

・月収14万
レオパレス２１に４万。タバコ25000円、飲食45000円、フィリッピンPubやら携帯電話代約30000円で給料終了。←ぷゲラ

・愛知県在住

・シゲオという名前(掲示板内の偽名か)

・中川ハイヤー係→南配車センター→セクハラで失職→名鉄西部交通へ

・女への異常な執着心がある(レディースディや女性専用車両に散々文句を言う者と同一人物？)

・携帯用掲示板｢いたつく｣の｢♂舐め犬志願☆｣スレでセフレ(まんこ舐め舐めさせてくれる人)を募集するも、残念ながら小太りでルックスが悪く女にモテない

・インキン持ち

・ホワイト戦士などのオナホ2個持ち 2chでオナホを晒すも、画像を晒されてすぐ消す小心者
指摘されると、期限切れと誤魔化す低能

・書き込みが江口、エ●“チと統一性がない(江口を目の敵にしているらしい)


・過去レスより、重度のコミュニケーション障害かつ自己愛者の可能性が高い
(人の話や忠告を聞かない、自分の考えが全て正しいと思っている、掲示板を無差別に荒らす、IDをコロコロ変えて自作自演する、等々)

以上より、ネット社会では言わずもがな、実社会でも人間関係を円滑に築けない障害を持った人物と推測される

>>714
本当の事言われてムキになっていやがるwww

江○懲戒処分間違いナシwww

もう従業員はほとんど知ってんじゃね？

色んなHpに書き込みされてるからなw

・愛知県在住
・20代男
・体型は太め
・インキン持ち
・auスマホ持ち
・オナホ2個持ち
・名鉄○部交通 小○営業所勤務のタクシー運転手
・ハイヤー係→配車係→タクシー運転手の経歴
・他の運転手との人間関係に悩み駅待ちでも話せない
・ハイヤー係の時に女性秘書とトラブル、鬱になる
・愛車はスズキスイフト
・シゲオという名前(掲示板内の偽名)

HOST:KD182249244163.au-net.ne.jp

ホスト： KD*********000.au-net.ne.jp IP： ***.***.***.000
ホスト： KD*********099.au-net.ne.jp IP： ***.***.***.099

　*・ﾟﾟ・*:.｡..｡.:*・ﾟ レスまとめ ・*:.｡..｡.:*・ﾟﾟ・*

【SUZUKI SWIFT】 2代目スイフト Part92
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/auto/1361369820/590,616,622,651,654,718

【名古屋市内最大手】つばめタクシーってどうよ2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1345915134/580,582,591,592,597,601,602,603,604,608,609

【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/535,536,538,539,540,544,545,546,547,548,549,550,551,553,554,556,557,560,561,562

フェラ系のオナホ
http://pele.bbspink.com/test/read.cgi/adultgoods/1177388397/810,829,832,833,835,837

管理者失格


・愛知県在住
・20代男
・体型は太め
・インキン持ち
・auスマホ持ち
・オナホ2個持ち
・名鉄○部交通 小○営業所勤務のタクシー運転手
・ハイヤー係→配車係→タクシー運転手の経歴
・他の運転手との人間関係に悩み駅待ちでも話せない
・ハイヤー係の時に女性秘書とトラブル、鬱になる
・愛車はスズキスイフト
・シゲオという名前(掲示板内の偽名)

HOST:KD182249244163.au-net.ne.jp

根拠は？

性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ

裁判沙汰に発展

皆、白い目で見ているぞw

年齢20歳台はどこから特定されたの？

>>720
体系は太めってのもなんでわかるんだろね？

やはり、告発された中の関係者だな

>>721
体型太めってのはオナホ画像に指が写ってたし、なんとなくわからなくもないよ

あと今食いついてきたから事実なんだろうというのはわかったw

無理やり事実にする強引さ

裁判沙汰も納得

業務上の嫌がらせ行為は会社が責任を負うことになります。

>>716
そいつはＷ松
今西基地に所属している
確かにあいつの愛車はスイフトw

裁判沙汰は実話なんだな

名鉄○部交通と見せかけての名○交通とかこれは意外だな
写真のGPSが小○営業所の近くという謎がとければ本人特定できそうだ

パワハラ配転は本当なんだな

Ｗ松はどうみても４０半ばw

[上司による監視行為は適当ではない]

プライバシ権とは「私生活をみだりに公開されないという法的保障ないし権利」（東京地裁1964年9月28日判決）と定義され，また最高裁も「石に泳ぐ魚」事件
（2002年9月24日判決）において，プライバシ侵害の成立要件として，「人がみだりに公開されることを欲せず，それが公開されると精神的苦痛を与える性質の私生活上の事実が記述されている場合は・・・プライバシを侵害するものと解すべき」とした。

プライバシ侵害が認められた場合の効果として，被害者は損害賠償を請求することができる（民法709条）。
また謝罪広告について争いがあるが，これを認める判例もある（東京地裁1990年5月22日判決）。

犯罪者エ●チ

会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、
告発した社員を直ちに配置転換！
不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

関係者さっさと特定してくれや
関係ない人間が迷惑だ

>>721
お前デブでインキン持ちで月収14万か
そりゃあ一生童貞オナホ使いだな ゲラゲラ

オナホ画像のGPSが名鉄○部交通の小○営業所近くだったのが謎
W松って人と小○営業所の接点は何かないの？

別のところでデブと書いたら反応してきたw

>>736
GPSの詳しい位置は？
そことレオパレスは一致してますか？
小牧なら仕事で頻繁に行くから偵察できるよ。

[上司による監視行為は適当ではない]

プライバシ権とは「私生活をみだりに公開されないという法的保障ないし権利」（東京地裁1964年9月28日判決）と定義され，また最高裁も「石に泳ぐ魚」事件
（2002年9月24日判決）において，プライバシ侵害の成立要件として，「人がみだりに公開されることを欲せず，それが公開されると精神的苦痛を与える性質の私生活上の事実が記述されている場合は・・・プライバシを侵害するものと解すべき」とした。

プライバシ侵害が認められた場合の効果として，被害者は損害賠償を請求することができる（民法709条）。
また謝罪広告について争いがあるが，これを認める判例もある（東京地裁1990年5月22日判決）。

やってる事は某消防署と同じ
人生終わったな

名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部江●支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ

小牧営業所は舟津1242か

近くのレオパレス21は
http://www.leopalace21.com/m/sp/r/detail/0000010797103/;jsessionid=98FFE5165EA441540903831C638BEA0B.MAP2
http://www.leopalace21.com/m/sp/r/detail/0000026257103/;jsessionid=8A53B07DFE7DE09AC4AC00B8FD3FBB74.MAP1
http://www.leopalace21.com/m/sp/r/detail/0000011316201/;jsessionid=8A53B07DFE7DE09AC4AC00B8FD3FBB74.MAP1
http://www.leopalace21.com/m/sp/r/detail/0000026257202/;jsessionid=8A53B07DFE7DE09AC4AC00B8FD3FBB74.MAP1
http://www.leopalace21.com/m/sp/r/detail/0000011303101/;jsessionid=8A53B07DFE7DE09AC4AC00B8FD3FBB74.MAP1

この中で一番上は家賃が40,500円
それ以外は42,000円以上だな

>>737
GPSの位置が営業所北側道路の工場なんです。
そこが謎

あるじゃん、メタリック(？)グレーのスイフト（＾ω＾）

http://matome.naver.jp/m/odai/2136363581259254801

http://news020.blog13.fc2.com/blog-entry-2918.html

効いてる効いてる

信用毀損罪・業務妨害罪

虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損する犯罪である。

業務妨害罪

虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること（偽計業務妨害罪）。
または威力を用いて人の業務を妨害すること（威力業務妨害罪）を内容とする犯罪である。

【民法　第７０９条】
故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は，これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

不法行為責任が成立する要件として，他人の権利又は法律上保護される利益を侵害する行為があったことが必要となります。

労働局に届いたパワハラ相談は合計４万件以上、この８年間で７倍に急増しました。上記のような部下からの嫌がらせが増えたこともあり、
予防対策のために精神科医も入ったワーキンググル―プが構成されましたが、解決のめどがつきません。 暴行や威嚇、プライバシ―の関与といったパワハラは、
事が明確になるので解決方法もありますが、無視や仲間はずれは、学校のイジメと同じで、
やる側は多数で意に返さず、対象となった１人だけ悩んだ末に自殺するというケースもありました。

客先でのパワハラ被害は、“対個人”に留まらない
“会社対会社”の問題です。

この会社の実態をお知らせします。
誹謗中傷の書込みではありません。この掲示板を見た人はだまされないよう注意してください。

使用者側が不利であることは、自明です。
まあ、自業自得だと思います。
罰は受けるべきです。
法律は「知らなかった」じゃ済みません。

従業員一堂、心から改心を願っています。

従業員一堂＝従業員一同

訂正

バカハラ君のオンボロスイフトが停まってないな。外出中か。職場にも見当たらないようだが。

裁判所は，告発が企業秩序を侵害する可能性があることを前提に，
(1)企業が社会的に不相当な行為をひそかに行っていること，
(2)従業員が内部で努力しても状態が改善されていないこと，
(3)その内容が真実であるか相当な理由に基づくものであること，という要件をみたせば例外的に正当な行為として保護されることになる，としています。
告発先としては，企業内での通報，監督官庁，2chやマスコミ・一般住民などの第三者，が想定されますが，選択する告発先によっては企業業績への深刻な打撃となり，全労働者にとっても重大な不利益を招くことがあり得ます。
公益通報者保護法の保護を受ける通報対象事実は、
犯罪行為等に限定されており、また、とくにマスコミ等への外部通報の場合は厳格な保護要件が定められているなど、同法の保護の範囲は極めて限定的であり、同法によってかえって告発行為が抑制される危険性が指摘されています。
しかし、、同法の制定によって、従来の判例で認められてきた保護水準が低下することはありませんので、委縮する必要はありません。

>>749
お前は本社メイタクの管理者だろ？

電話番号は331-4874か？

ここまで漏れてもまだコピペするのか

>>751
冷静になれよ

おらもスイフト見てくるわ

性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ

裁判沙汰に発展

皆、白い目で見ているぞ!!

周りにベラベラ喋れば分かるわなw

http://i.imgur.com/i5oBJZg.jpg

>>756
場所どこ？

レオパレス 小木西
で検索

http://01.a-viva.jp/toybox758-16447-ch.php?guid=on変態ホモ女装の違法ヤリ部屋

おい名古屋の、待機登録ぐらいさっさとやれよ。順番狂ったじゃねーかアホ。

レオパレス小木西の住民がＷ松って人なの？

バカハラの特徴　書き込みまとめ

・愛知県在住（レ○パ○ス小木西？）
・20代男？（見た目は４０代）
・体型は太め（これみて本人発狂ｗｗｗ）
・インキン持ち（自分で告白）
→プラズマクラスターの風が効くらしい（本人談）
・auスマホ持ち
・オナホ2個持ち
・名鉄○部交通 小○営業所勤務のタクシー運転手？（名○交通西基地の模様）
・ハイヤー係→配車係→タクシー運転手の経歴
・他の運転手との人間関係に悩み駅待ちでも話せない
・ハイヤー係の時に女性秘書とトラブル、鬱になる
・愛車はスズキスイフト
・シゲオという名前(掲示板内の偽名) →Ｗ松との書き込みあり

HOST:KD182249244163.au-net.ne.jp

ホスト： KD*********000.au-net.ne.jp IP： ***.***.***.000
ホスト： KD*********099.au-net.ne.jp IP： ***.***.***.099

●グチは評判悪過ぎ。

ハイヤー支配人やる器じゃないね。

実際、奴が来てからトラブルだらけ！

親会社に文句を言えない江口w

性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

内部告発者にエグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ

そろそろ金属バットの登場か！？

W松って言うと、

若松、脇松、枠松、惑松、分松、鷲松、早稲松、和瀬松、綿松、藁松

名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部江●支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ

告発したことを理由に、対応を改めて反省するどころか、誹謗中傷嫌がらせをするような企業ならば、ネットでその経緯を公表したらいい。
もしその告発が正しければ、多くの人は味方になってくれるだろう。
そうなれば企業も態度を改めざるを得なくなる。

企業の不祥事が起きるのは、その不祥事を告発せず、黙認している多くの「犯罪者」がいるからだ。仕事だから仕方がない、
上司の命令だから仕方がないと、言い訳して、社会や顧客に迷惑な行為を及ぼしている。
企業の不祥事や不適切行為は、瞬く間にネットで拡散し、世の中に知れ渡ることになる。

それによりマスコミが動き、監督官庁が動き、訴訟。

このスレが物語っている。

「憲法１３条・プライバシー権」と、「憲法２１条・表現の自由」とは同等の権利ではなく、
プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、言論・出版の自由は、
「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と明快にいいきられた「国家保障権利」です。
　憲法に規定された権利だから両者は同等の権利があると誤解している人が多いのですが、
「憲法２１条・表現の自由」の方がはるかに上位の権利であることに注目すべきです。
公共の福祉に反する個人や団体の行為があった場合、これを告発するためにその内容をインターネットの掲示板に書き込んだり、
ホームページでその内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではありません。
被害を防止するためにインターネットによってその犯罪内容を公表することは公益に繋がる正当な活動。
裁判所は，告発が企業秩序を侵害する可能性があることを前提に，
(1)企業が社会的に不相当な行為をひそかに行っていること，
(2)従業員が内部で努力しても状態が改善されていないこと，
(3)その内容が真実であるか相当な理由に基づくものであること，という要件をみたせば例外的に正当な行為として保護されることになる，としています。

名鉄交通は運転手指名制度がある
西基地のW松って指名すれば来てくれるのかな

>>770
W松がバカハラってのは合ってるの？
誰かが急に言い出したことだから信頼度は低そうだけど…。

損得勘定をした結果、被害従業員を脅して隠蔽工作。
それが口頭やネットで世間様にぶちまけられたので管理者達は大パニック！

コンプライアンスなんて建て前だけ！
当然、労使関係はギクシャクしている。

このスレが物語っている！

別居婚・週末婚 BBS - aimix-BBS 無料レンタル掲示板
bbs10.aimix-z.com/resb.cgi?room...
5 日前 - ... た方、メールお願いします。 co.jpをcomに変えてお送りください。 [Host] KD182249244163.au-net.ne.jp.

空見度のつぶやき - Teacup
6261.teacup.com/0418/bbs
2013/09/08 - 2013年 9月 6日(金)21時07分31秒 KD182249244163.au-net.ne.jp. 投稿者: 空見度. 通報 / 返信??引用.

平成二十五年8月25日 試験どうだった？ - １級自動車整備士の掲示板
jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/auto/.../l30
2013/08/25 - 投稿 29 件 - ??13 人の編集者
2013/08/25(日) 21:53:59 HOST:KD182249244163.au-net.ne.jp: 名前もうすでに三回目した、はじめて改め ...

http://search.yahoo.co.jp/search?p=http%3A%2F%2FKD182249244163.au-net.ne.jp

http://www.leopalace21.com/m/sp/r/detail/0000026257103/;jsessionid=8A53B07DFE7DE09AC4AC00B8FD3FBB74.MAP1

なお、この近辺にはトラックターミナルがあり、運送会社や各業界のロジスティクス部門、町工場などか集積し、派遣労働者、低賃金労働者が集まりやすく、比較的治安の悪い小牧市の中でも更にカオスな地域である。
最近では、2012年7月にまさにこの近辺で起きたストーカー殺人事件が全国ニュースで取り上げられ、有名である。
http://matome.naver.jp/m/odai/2134377228121673701

名鉄不祥事隠蔽工作中!!

客先でのパワハラ被害は、“対個人”に留まらない
“会社対会社”の問題です。

この会社の実態をお知らせします。
誹謗中傷の書込みではありません。

この掲示板を見た人はだまされないよう注意してください。

不祥事多発Eの特徴

年齢
50〜60代

容姿
タヌキ

愛車
年甲斐もなく赤色BMW

住所
東海市方面

性癖
ギョロ目で視姦する。

月収
減給１ヶ月

「下手に相談すると労働者自身の不利益になるケース 」

相談しても解決に至らないケースが圧倒的！


これは法律で明確に禁止されている。

職場のパワーハラスメントを放置すれば、従業員の心の健康を害するだけでなく、職場の雰囲気・生産性の悪化や人材の流出、
さらに「不法行為責任」や「安全配慮義務違反」などの法的責任を問われて訴訟による金銭的負担の発生、そして企業イメージの低下と、
企業へも大きな悪影響を及ぼすことも考えられます。

パワーハラスメントは、被害者だけではなく、その周囲、そして加害者や企業全体にも大きなダメージを与えるのです。

厚生労働省の労働局に寄せられた「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は、平成14年度時点では約6,600件でしたが、
10年後にはその7倍近い約46,000件にまで達しています。
また、訴訟の中でもパワーハラスメントという言葉が使われるようになっています。

配置転換は、原則として労働者の同意がなければなりません。
就業規則に、「配置転換を命じることがある」としていた場合は、事前に労働者の包括的合意があるとして、配置転換命令に従う必要があります。
配置転換命令は、口頭で行われても有効に成立します。

ただし、配置転換のすべてが有効とされるわけではありません。
配置転換を行う必要がない、業務上必要があっても配置転換の目的が不当なものである、
労働者に著しい不利益を与えるなどの場合は、権利の乱用として無効とされます。

バカハラ君慌ててる慌ててる
全部図星なんだね
江口だか木村だか知らんが勝手に書いとけ
こっちは痛くも痒くもない
粛々と進めるだけだ

わりとどうでもいい話。
それより稼働内容とか知りたいなぁ。
速度超過は名二環走行でイイの？

>>784
ETCの記録でバレるだろ

>>783
全て推測でものを言っている馬鹿

友情結婚希望します
投稿者：よしえ
投稿日：2013/09/13(Fri) 13:29
No.63
九州に住んでいる33歳女性です。
結婚出来ないパートナーがいます。
親から結婚に対するプレッシャーが強く、そろそろ誤魔化すことに限界がきています。
事情をわかってくださる方と友情結婚を希望します。
別居、別会計で何かの行事ごとのさいに親戚付き合いを希望します。
将来的には離婚をしてもいいと思っています。
世間体が気になっているゲイ、バイの方よろしくお願いします。パートナーがいらっしゃってももちろん大丈夫です。
九州近郊にお住まいで同年代の方で借金などトラブルのない方を希望します。
メールでやり取り出来ればと思っていますので、目にとまった方、メールお願いします。
co.jpをcomに変えてお送りください。
[Host] KD182249244163.au-net.ne.jp

バカハラ君は、

名鉄交通西基地 ハイヤー部門
↓
名鉄交通西基地 配車係
↓
名鉄西部交通 タクシー運転手

なの？

No.5
隣は水色のタント

名鉄交通に就職したいです

名鉄交通のハイヤー運転手とタクシー運転手、どちらが給料が良いのですか？

タクシー運転手よりハイヤー運転手になりたいのですが、タクシー運転手で経験を積まないとハイヤー運転手にはなれませんか？

出向というような形で、出向先の会社で働いているような場合には、
そこが「職場」ということになります。

>>642
組合に相談したらクビですよ!!

出向というような形で、出向先の会社で働いているような場合には、そこが職場ということになります。

「内部通報に伴う人事権の行使が濫用に該当」

交渉が不調に終わった場合には、訴訟を提起して、配転命令は無効であり雇用契約上の義務などないことを確認するとともに、
不利益取扱いが不法行為を構成するとして、
会社や上司などに対して損害賠償請求を求めていくことができる 。
企業が法令を遵守しなかった場合，それが労働法上の問題に関わる場合には，
被害者である従業員が直接，企業を相手に訴えることができますし，
また，労基法または労基法に基づいて発する命令に違反する事実がある場合には，労働者は，
その事実を，行政官庁または労働基準監督官に申告することができます（労基法104条1項）。

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1371204821/
↑の連中と同じで、自分に批判的なレスは全て江口、或いはその関係者だと
思ってるんだろうな。

脳の構造がそうなってるから仕方ない
そういう思考回路しかできない障害者なんだろ

それはそうと、居住は別のレオパレスかもしれない
オナホのGPSデータがもう少し正確なら割り出しも簡単なんだが
もう少し調査が必要だ

レオパレスセンター春日井店に苦情入れとくわ

『変な奴が監視してる』ってな

このスレも見せてやるよ

>>796
小牧で正解を自ら白状
放置すればよかったのに
ばかだな

埋まり始めた外堀に自ら橋を架ける馬鹿

メールアドレス
カード番号
カード名義
登録時の住所　電話番号

これらは特定出来てないのか？

バカハ〜ラ＊オナホマニ〜ア＊シゲオで早漏クン(小牧在住)の履歴書

名鉄交通西基地 ハイヤー部門
↓
＊セクハラで嫌われて異動？
↓
名鉄交通西基地 配車係
↓
＊鬱になり失職？
↓
名鉄西部交通 タクシー運転手
或いは 名鉄交通西基地所属タクシー運転手？

書き込み代行業者を使ってる俺に死角は無い

>>800
パワハラは本当みたいだな

取引止める

ツバメに変える

>>799
氏名は出てこないね
書き込みスレだけで十分特定できるが

>>804
パワハラ騒動は本当なんだな

>>804
裁判沙汰にもなっているのか？

夜な夜な掲示板長文コピペやAAを無駄に貼り付けているような者がタクシー運転手ってどうなん
会社にとっては相当なリスクだよな
そもそも嫌なら辞めればいいんじゃないだろうか…

特定＝確定＝事実とゆう図式

名タクには運転手の紹介があるね
趣味パソコン、西基地、W松ならすぐに降りるわ

みんな、名タクはもうやめよう

パワハラ騒動は本当みたいだ

>>809
その名前はどこから出てきたのだ？

そいつに訴えられているのだろ？www

t+a1iqdz
Jppp+1Mb

sageを覚えたバカハラ＊オナホマニア＊シゲオで早漏クン

労働基準監督署から指導を受けた腹いせだよなwww

差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護

それで？パワハラが事実だとして、この事実について反論は？

・愛知県在住
・20代男
・体型はデブ
・インキン持ち
→プラズマクラスターの風が効く
・auスマホ持ち
・オナホ2個持ち→画像晒されて本人すぐ消去
・ハイヤー係→配車係→タクシー運転手の経歴
・他の運転手との人間関係に悩み駅待ちでも話せない
・ハイヤー係の時に女性秘書とトラブル、鬱になる
・愛車はスズキスイフト
・シゲオという名前

特にコメントが無ければ確定な。

635: 名無し野電車区 [] 2013/09/17(火) 16:15:24.04 ID:VJjjhsvL0
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人：江口毅

裁判沙汰に発展

名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ

出向というような形で、出向先の会社で働いているような場合には、そこが職場ということになります。

「内部通報に伴う人事権の行使が濫用に該当」

交渉が不調に終わった場合には、訴訟を提起して、配転命令は無効であり雇用契約上の義務などないことを確認するとともに、
不利益取扱いが不法行為を構成するとして、
会社や上司などに対して損害賠償請求を求めていくことができる 。
企業が法令を遵守しなかった場合，それが労働法上の問題に関わる場合には，
被害者である従業員が直接，企業を相手に訴えることができますし，
また，労基法または労基法に基づいて発する命令に違反する事実がある場合には，労働者は，
その事実を，行政官庁または労働基準監督官に申告することができます（労基法104条1項）。

「内部通報に伴う人事権の行使が濫用に該当」

交渉が不調に終わった場合には、訴訟を提起して、配転命令は無効であり雇用契約上の義務などないことを確認するとともに、
不利益取扱いが不法行為を構成するとして、
会社や上司などに対して損害賠償請求を求めていくことができる

>>815
訴えられた腹いせだろ。
やはり、普通の会社ではないみたいだ。
http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1418234724
ここにもしっかり書いてある。

責任を取りたくないので不祥事隠蔽工作中!!

是正勧告で問題が収まらないような場合は「書類送検」となります。
Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築している。
外部通報が発覚したら、
嫌がらせや不当な配置転換をされる 。

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

このスレが物語っておる

告発したことを理由に、対応を改めて反省するどころか、誹謗中傷嫌がらせをするような企業ならば、ネットでその経緯を公表したらいい。
もしその告発が正しければ、多くの人は味方になってくれるだろう。
そうなれば企業も態度を改めざるを得なくなる。

企業の不祥事が起きるのは、その不祥事を告発せず、黙認している多くの「犯罪者」がいるからだ。仕事だから仕方がない、
上司の命令だから仕方がないと、言い訳して、社会や顧客に迷惑な行為を及ぼしている。
企業の不祥事や不適切行為は、瞬く間にネットで拡散し、世の中に知れ渡ることになる。
それによりマスコミが動き、監督官庁が動き、訴訟。

判決は目に見えておる！

>>815
それと業務と何の関係があるんだ？

こいつバカじゃね？(ﾟДﾟ)

>>823
お前は疑問系でなく確定馬鹿だけどな

名鉄系は入社を避けた方がエエみたいだな

>>824は客を馬鹿にしているぞ！！

終わったな
近いうちに懲戒解雇されるだろ
自主退職を許されずに退職金はなし
そのくらい酷いことをしたから当然

>>826
お前を馬鹿にしてるんだ馬鹿めよ

江口評判悪いよ〜。

配車場所を間違えてお客様に迷惑を掛けた挙げ句、それを上に報告せず、お得意の隠蔽工作ときたもんだwww

そりゃ客も逃げるな

>>829
必死だなぁ
2chの書き込みするくらい仕事を一生懸命やってくれればよかったのになぁw

公益通報者の保護｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/

総務省｜行政相談
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/hyouka/soudan_n/index.html

公益通報者保護制度ウェブサイト 消費者庁
http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/index.html

賃金不払残業（サービス残業）などの情報提供メールを24時間受け付けます！｜報道発表資料｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001tcg5.html
労働基準関係情報メール窓口｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム｜厚生労働省
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省：公益通報受付
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/[email protected]
「国民の皆様の声」募集｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou_kouhou/sanka/koe_boshu/
厚生労働省：厚生労働省における外部の労働者からの公益通報に対する事務手続に関する訓令
http://www.mhlw.go.jp/topics/2006/04/tp0403-3.html

法務省：人権相談
http://www.moj.go.jp/JINKEN/index_soudan.html

厚生労働省のメール受付から通報する手順
http://zaruhou.nukenin.jp/mailform.html
vol.124 厚生労働省の労働基準法違反匿名通報メール窓口設置と企業への影響

今日は発狂しすぎだな
落ち着け
そして観念しろ

>>831

お前、江口確定！

>>834
江口は俺だ馬鹿

>>834
お前よりエグチさんの方がいいぞ
支配人なんだし、手取り14万の平の運転手よりましだマシ

人の配車ミスを言ってるが、配車係をクビになったやつに言われたくないよね
エグチさん

不法行為法上のプライバシー侵害の４態様としてあげる
　（�@）私生活への侵入
　（�A）私事の公開
　（�B）他人をして誤認を生ぜしめる表現
　（�C）氏名や肖像等の私事の営業的利用

かつて私生活の覗き見がとがめられたように、ネットワークでの生活の覗き見が違法と評価されるのは、まったく同じ評価といえる。
技術的な意味では広がっているようであるが、本質のところでは、「私生活の安穏の保護」「干渉されない権利」という意味で、同じ範囲の中の問題と考えることができる。

江口はもうすぐ無職で手取り0だwww

名鉄は不法行為のデパートだな

名鉄関係者の皆さん、早くシゲオに天罰を
自分は2chにどんなに書かれようがタクシーはメイタクを選びます

中の人情報求む

>>841
名鉄交通と名古屋鉄道が労働基準監督署に告発されたのは間違いない。

その腹いせで関係者が書いているのだろ。

従業員をバカにしているな

一人自演終了の様だな。

バカが暴れているが、通信の秘密は憲法で保障されてる。

IPを割り出せたとしても、そこからはなにもわかりません。

IPから住所や名前まで特定できるのはプロバイダの人だけです。

バカハラ君はAUのスマートフォンを持っています
機種はHTCのHTL21です

オナホ画像のexif情報から特定しました

W松さんはその機種を持っていませんか？

オナホ画像のGPS情報は小牧市舟津993番地付近となっています

>>846
普通に女子高生とかが持っている携帯だな。

不祥事を隠蔽してるのは事実

『公益通報』

　公益通報者の対象となる犯罪行為及び法令違反行為（通報対象事実）を犯す主体として、事業者だけではなく、「役員、従業員、代理人その他の者」（第２条第１項柱書）が含まれている。
犯罪行為及び法令違反行為は、事業者だけに限って行われるわけではなく、犯罪行為及び法令違反行為があれば広く公益通報の対象にしようとする趣旨によるものだ。
　なお、従業員の犯罪行為及び法令違反行為については、労務提供先のための行為だけではなく、労務提供先のためではない行為（例：飲酒運転、横領・背任）も含まれます。ただし、私生活上の行為は当然除かれる。

>>848
女子高生はiPhoneだろw
HTCのスマホなんて周りで見たことないぞ

>>847

そんな所にレオパレスなんて(*´･ω･)(･ω･｀*)ﾈｰぞ！
●の流出データなんてアテにならんわ！
どアホ!!

もうすぐ無職になる人はソニーのドコモ

>>849
お前が世間知らずなだけだろ

>>850
焦ってる焦ってる

>>851
もうすぐ退職ってバカハラ君のこと？

エグチ氏の携帯電話がソニーのドコモであればバカハラはエグチ氏に非常に近い存在だと思う
キャリアならメールアドレスでまだ区別できるが、端末のメーカーまではよほど近い存在でなければわからないと思う
実機を見れる立場でないとわからないからね
そういうところから本人の特定に結びつけるしかないだろな

従業員一同、○○には反感を持っているよ

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公益通報者の保護｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/

総務省｜行政相談
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/hyouka/soudan_n/index.html

公益通報者保護制度ウェブサイト 消費者庁
http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/index.html

賃金不払残業（サービス残業）などの情報提供メールを24時間受け付けます！｜報道発表資料｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001tcg5.html
労働基準関係情報メール窓口｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム｜厚生労働省
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省：公益通報受付
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/[email protected]
「国民の皆様の声」募集｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou_kouhou/sanka/koe_boshu/
厚生労働省：厚生労働省における外部の労働者からの公益通報に対する事務手続に関する訓令
http://www.mhlw.go.jp/topics/2006/04/tp0403-3.html

法務省：人権相談
http://www.moj.go.jp/JINKEN/index_soudan.html

厚生労働省のメール受付から通報する手順
http://zaruhou.nukenin.jp/mailform.html
vol.124 厚生労働省の労働基準法違反匿名通報メール窓口設置と企業への影響

>>858
そんなURL紹介して何をどうしたいの？
助けて欲しいの？
守って欲しいの？



























やなこったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

『組合や労働基準監督署に喋ったら、もう会社には置いて置けませんよ』と従業員を脅した江●。
刑事事件の対象になるような脅迫行為や、法的手段に訴えるほどの誹謗中傷事件。
ネット告発とは、インターネット上のWebサイトやブログ上で告発行為を行うことである。
インターネットの普及により、個人からの情報発信が容易になったことで、従来は困難だった告発行為が容易にできるようになっている。
ネット告発を契機として、企業の姿勢が問われた事例も既に複数発生している。

>>859
いいぞ！
相当効いてるな！
もっと苦しめw

一般的な社会通念上いくら社外秘とはいっても不正を行った事実を内部告発して罪になることはありません。

一個人が内部通報によって組織の不正を是正しなければならないという状態がそもそもおかしい。
組織の中で力を持つ者は、常に暴走して腐敗していくおそれがある。
自浄作用や組織のモラルが機能していないから問題が蓄積していき、勇気ある一構成員が組織の外部への通報という形で声をあげざるを得ない状況だ！

江●の 一人自演w

バカが暴れているが、通信の秘密は憲法で保障されてる。

IPを割り出せたとしても、そこからはなにもわかりません。

IPから住所や名前まで特定できるのはプロバイダの人だけです。

>>862

お前本気で書いてるとしたら病気だぞ
書いてる人が全部江口なわけないだろ
早く精神病院行け手取１４万の貧乏人

被害者の人物が特定できるような書き込みであれば、名誉毀損罪が成立可能です。
サイバー警察辺りへ告訴するなり、民事の損害賠償請求訴訟を起こす事ができます。
http://www.houko.com/00/01/M40/045.HTM#s2.34
有罪になれば前科ですし、最悪の場合は懲役3年ですから、たぶん、謝罪みたいな形にはならないでしょう。

出向というような形で、出向先の会社で働いているような場合には、そこが職場ということになります。

「内部通報に伴う人事権の行使が濫用に該当」

交渉が不調に終わった場合には、訴訟を提起して、配転命令は無効であり雇用契約上の義務などないことを確認するとともに、
不利益取扱いが不法行為を構成するとして、
会社や上司などに対して損害賠償請求を求めていくことができる 。
企業が法令を遵守しなかった場合，それが労働法上の問題に関わる場合には，
被害者である従業員が直接，企業を相手に訴えることができますし，
また，労基法または労基法に基づいて発する命令に違反する事実がある場合には，労働者は，
その事実を，行政官庁または労働基準監督官に申告することができます（労基法104条1項）。

【民法第７１０条】

他人の身体、自由若しくは名誉を侵害した場合又は他人の財産権を侵害した場合のいずれであるかを問わず、前条の規定により損害賠償の責任を負う者は、財産以外の損害に対しても、その賠償をしなければならない。
この条文のとおり、不法行為とは、他人の権利や法律上保護される利益を侵害して損害を与える行為のことを不法行為と言います。
そして、不法行為に対しては、精神的損害についても賠償をしなければならないとされています。

どう考えても朝鮮人だよな、バカハラって。

名鉄交通は住宅手当はどのくらいでるの？
アパートの場合

パソコンに向かって仕事をしている風に見せかけてインターネットをずっとしているE

現在のところ名鉄は身内に甘い為か会社の名誉の為か、厳正に処罰する意志を持っているか疑問。

>>868

そんなもんね〜よ

>>867


成りすまし朝鮮人がよく使う偽名
岩田・岩本・飯田・飯島・前田・林・小林・東・南・中山・山田・山本・
豊川・豊田・豊原・青木・青山・松山・松田・木村・木本・木山・木下・
安田・安原・徳山・徳田・新井・金田・金村・金本・金山・金岡・福田・
福本・福永・岡本・高山・藤原・富永・伊東・広瀬・星山・渡辺・秋山・
秋本・馬場・和田・平田・近藤

332: 本当にあった怖い名無し [sage] 2013/04/04(木) 22:47:00.17 ID:ErGpMYax0
4 ： キバナノアマナ(東京都)[sage] ： 投稿日：2009/06/04 20:33:10ID:+fnlxr5e [1/1回]
成りすまし朝鮮人がよく使う偽名

青木・青山・秋本・秋山・新井・岩田・岩本・飯田・飯島・伊東・小川・
岡本・金田・金村・金本・金山・金岡・木村・木本・木山・木下・ 工藤・
熊谷・小林・近藤・高山・徳山・徳田・富永・豊川・豊田・豊原・中山・
馬場・林・東・平田・広瀬・福田・福本・福永・藤原・藤井・星山・前田・
松山・松田・松浦・南・森本・安田・安原・山田・山本・吉田・和田・渡辺・


5 ： センダイハギ(千葉県)[sage] ： 投稿日：2009/06/04 20:33:13ID:5LVvKvZ8 [1/1回]
チョン


6 ： フモトスミレ(神奈川県)[] ： 投稿日：2009/06/04 20:35:40ID:KPHNAqMD [1/1回]
女装趣味の変態おっさんを不自然に持ち上げるのやめろよ


7 ： ツメクサ(関西地方)[] ： 投稿日：2009/06/04 20:35:48ID:TBJfoVeI BE:362859438-PLT(12000) [1/1回]

>>4
だから苗字で判断するなって確かにそれらに在日が多いのは確かだが
あいつ等がそれを偽名に使う理由は、日本人にも多い苗字だからだ

バカハラの特徴　書き込みまとめ（加筆修正しました）

・愛知県在住（レオパレス）
http://www.leopalace21.com/m/sp/r/detail/0000026257103/;jsessionid=8A53B07DFE7DE09AC4AC00B8FD3FBB74.MAP1
このレオパレスか？
・20代男？（見た目は４０代）
・体型は太め、デブ（これみて本人発狂ｗｗｗ）
・インキン持ち（自分で告白）→プラズマクラスターの風が効くらしい（本人談）
・auスマホ　HTC HTL21所有
・オナホ2個持ち(早漏、数秒でノックアウトwww)
・オナホ画像をUPするも晒されてすぐ削除、しかし保存者多数、それにGPSデータあり
・名鉄○部交通小○営業所or名○交通西基地のタクシー運転手
・ハイヤー係→配車係→タクシー運転手の経歴（配車係に未練たらたら）
・月収手取り14万円。アパート代、タバコ、フィリピンパブで殆ど消える
・他の運転手との人間関係に悩み、現在会社で居場所がないとぼやく
・ハイヤー係の時に女性秘書とトラブル、鬱になるのを全部人のせいにする
・愛車はスズキスイフト(メタリックグレー？)
http://i.imgur.com/s5z7LSP.jpg
http://i.imgur.com/i5oBJZg.jpg
・シゲオという名前(掲示板内の偽名) →Ｗ松との書き込みあり

HOST:KD182249244163.au-net.ne.jp

ホスト： KD*********000.au-net.ne.jp IP： ***.***.***.000
ホスト： KD*********099.au-net.ne.jp IP： ***.***.***.099

バカハラ君、今月のノルマ大丈夫かな？
そろそろ尻に火がついてきたのではw

>>874
申し訳ない、画像はスイフトではなくイストのようだ…

>>876
捜査は振り出しですね
容疑者は笑ってます。悔しいです

警察に被害届を出す

悪質な書き込みがあった場合、警察に被害を届け出ることができます。ただし、誹謗・中傷の内容が名誉棄損罪や侮辱罪などの犯罪に該当しない場合には、被害届が受理されない可能性があります。

用意するもの

警察に届け出る場合は、誹謗・中傷の内容が記載されたページの画面やURLの保存、またはプリントアウトをするなどして確認できるようにしましょう。

自分が住んでいる地域を管轄する警察署か、または「サイバー犯罪相談窓口」（http://www.npa.go.jp/cyber/soudan.htm）に届け出ます。

警察の窓口

サイバー犯罪相談窓口は、各都道府県警察本部にある「サイバー犯罪対策室」が設置しています。サイバー犯罪対策室は、ネット上の名誉棄損、著作権法違反だけでなく、詐欺、不正アクセスなどサイバー犯罪について幅広く捜査する組織です。

警察に届けるメリット

特に、裁判を起こすなど法的な措置を取るときには、警察を通すことで情報開示請求がしやすくなります。
ここでいう「情報」とは、主に「発信者情報」です。訴訟を起こす場合は、個人を特定するため、書き込みをした人の「発信者情報」が必要になります。
発信者情報は「IPアドレス」とも呼ばれます。

IPアドレスは、書き込まれた掲示板やサイトの管理者に問い合わせるのが最も手っ取り早いですが、管理者から回答を拒否されるなどの場合は、警察を経由して請求することができます。

IPアドレスが必要な場合は、警察に誹謗・中傷の内容を伝え、警察から掲示板管理者に対して捜査関係事項照会書を出してもらいます。
そうすることによって、IPアドレスを取得することができます。

名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。

中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ

裁判沙汰に発展!!

職業上の不正は組織にとって重大問題

職業上の不正はほとんどの場合継続的に実行される
最も重大な損害を与える不正は教育があり中高年の男性執行経営者によるもの
内部統制は職業上の不正に対する抑止力となる
職場の雰囲気が組織の不正発生率に影響する
職業上の不正発見の最有効手段は内部告発や苦情−組織にはホットライン等の仕組み確立を勧奨される

監査やその他の不正防止策は職業上の不正のコスト削減に有効である
従業員教育は職業上の不正防止のための重要な視点

職場、上司、役員など
によるパワハラ、セクハラを告発し、撲滅しよう。
パワー・ハラスメント＝職権などのパワーを
背景にして、本来の業務の範疇を越えて
継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、
就業者の働く関係を悪化させる、
あるいは雇用不安を与えること
セクシュアル・ハラスメント＝
職場において行われる性的な言動に
対するその雇用する従業員の対応に
より当該従業員がその労働条件につき
不利益を受け、又は当該性的な言動に
より当該従業員の就業環境が害されること

事業主の配慮義務を怠ると、実際に社員がセクハラに該当する行為を行い、その事実が発覚した場合には、
本人だけではなく、会社側にも責任を問われます。結果として損害賠償責任を負う場合もあります。
担当者は事実確認を行い、世間一般的にも悪質と判断されるのであれば、加害者に対して適切な処分を下し、
被害者には安全で快適な職務に専念できるような環境を提供する努力が必要です。

1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。

1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。

従業員の私的生活上のＳＮＳ利用を会社が監視することは、プライバシー保護の観点から好ましいことではありません。
ＳＮＳの普及に伴い、「ソーハラ」（ソーシャル・ハラスメントの略と思われます。）という言葉が生まれているとの新聞報道もあります。
会社による行き過ぎた私的生活への干渉であり違法であるとの評価を受ける恐れがありますので、十分に注意してください。

スイフトとイストを混同してしまっと原因はなんだった？
過去の当人の書き込みからスイフトって話で、いざ撮ってきたら他人のイストをスイフトと間違えて撮ってきちゃった話なのか、
それとも先に現物を見てイストをスイフトと勘違いしちゃったのか

労働者の申告の権利について

　（監督機関に対する申告）
　第104条 　
　事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合において
　は、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
　２ 使用者は、前項の申告をしたことを理由として労働者に対して解雇その他不利益な取扱
　をしてはならない。

　このように、違法行為に対して労働者から労働基準監督署への申告は法律で明文化されて
　います。
　申告した労働者に対して、解雇、懲戒処分、人事上の不利益な取り扱いは許されていません。

あと、本社のゴリラもクビにしようぜw

会社による行き過ぎた私的生活への干渉であり違法であるとの評価を受ける恐れがありますので、十分に注意してください。

車の画像はGoogleからですね
Googleの前からの画像ではistしか見えません
誤報です

あとあのアパートは管理費含めると45000円を越えるのでバカハラ君には少し高いと思ってました

今確実なのはバカハラ君がスイフトとauのHTC製スマホHTL21を所有していることです

住所と勤務先は特定されてません

あとエグチ氏がDOCOMOのソニー製端末を所有していることを書き込んでいました
これが事実なら怪しい人は絞られますね

内部の人の情報をお待ちしてます
エグチ氏の携帯電話のメーカーが正しいか、w松さんの携帯がどこか調べて見てください

Ｗ松さんの携帯はauのHTCのスマホ端末じゃないですか？
オナホ画像のexifからHTC HTL21という端末で撮られたものと判明しています。

Ｗ松さんとエグチ氏の携帯端末のキャリア、メーカーの情報をお待ちしてます

>>888
カメさん

HTL21となると、契約は昨年12月以降だね
バカハラにiPhoneは高くて買えないだろうから妥当な機種かな
安いなりにGPSの精度は悪いらしい(コレが一番ネック)
http://blog.livedoor.jp/henry_20/archives/52185126.html
最近2コもち3コもちの携帯オタクもいるが、価格的にも時期的にみても、これがメインの携帯と見て間違いはないだろう

スイフトの線はどうだろうか？
実はスイフトが好きだが乗っているのは軽四というオチはないだろうか？

スイフトとイストの件で思ったんだけど、
勘違いから全くの無関係な人に飛び火しないように慎重にいったほうがよいと思う
こいつのせいで全然関係ない人が被害を被るのは申し訳ないからね

>>889
警部
あの画像は室内で撮影。室内でGPSの情報は全く当てにならないと思います。

>>890
その点は十分注意して進めなければならないな

>>891
カメさん
室内でズレるとして、半径どのくらいまでズレるだろうか
私の経験だと1km程度という気がするが…

不祥事が多発していますが、「企業倫理の徹底」は、これに対する最も重要な防止対策の一つです。組織行動は結局のところ従業員を通して生み出されていきます。不祥事を防止するための機構を設計し運営する主体も従業員です。
したがって従業員個人個人の意識の中に倫理意識、価値規範を確立し、徹底することにより、自律的な従業員個人の倫理意識が、
品性に欠ける行動を慎み、不祥事に手を染めようと思いたつ可能性自体を低下させ、
統制活動を無力化する「共謀」への誘惑に乗りにくくし、
トップの暴走に対しても毅然とした態度で接することにより一定の歯止めとして機能し、
自らが不祥事を発生させない安全な統制の仕組みを設計し保守するよう動機付けられる
効果をもちます。統制活動に対する阻害要因を抑制します。まさにこの「各個人の倫理意識」こそが、組織全体の「倫理的」活動、品格のある信頼される行動を保証し、もって組織を成長させる素として機能します。
企業倫理の徹底／コンプライアンスが不十分であれば、社内の「統制の仕組み」をいくら念入りに施してみたところで、不祥事態を完全に防止することは困難です。

お前らレオパレスの周りをカメラ持ってうろちょろするな！

これは純粋に焦ってると受け取るか
あえてレオパレスだと思わせて実は違うが煙に巻く作戦か悩ましいな

少しでも知恵があるなら後者かもしれんが果たしてそのレベルなのかどうか

■緊急連絡■

捜査情報がホシに漏れている可能性があるようだ
個人捜査員の方々はくれぐれもホシを刺激せぬようご注意を
もちろんホシの妄想の可能性もある

■情報提供依頼■

名古屋駅 小牧 岩倉地区の方々は客待ち中にHTCスマホを弄っている名鉄グループの太めのタクシー運転手の情報提供にご協力を

>>895
捜査の撹乱を狙ってる可能性もありますね
気をつけないと

条文

（監督機関に対する申告）

第104条
事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。


条文

（報告等）

第104条の2
行政官庁は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。
労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

飽きたから新しいの持ってきて

【捜査情報】
名古屋駅、岩倉駅、小牧駅などで客待ちのタクシーで太めのスマホを弄ってる運転手がいたら情報提供を

名古屋市内、小牧市内のレオパレスでスズキスイフトが止まっていたら情報提供を

名鉄交通西基地、名鉄西部交通小牧営業所の運転手でHTC HTL21のスマホを持っていたら情報提供を

名鉄交通西基地のエグチ氏がDOCOMOのソニー端末を持っていたら情報提供を

名鉄交通西基地のＷ松氏がHTC HTL21のスマホを持っていたら情報提供を

皆様の情報提供を宜しくお願いします

エグチは本社ハイヤー基地だよw

>>901
情報提供ありがとうございます

ということはエグチ氏の携帯は適当に書いたか当時の携帯を書いただけですね

西基地というのは山王から見えるビルですか？
それともあれが本社ですか？

西基地ってあし原じゃね？

https://maps.google.co.jp/maps?ie=UTF-8&hl=ja&q=%E5%90%8D%E9%89%84%E4%BA%A4%E9%80%9A%E8%A5%BF%E5%9F%BA%E5%9C%B0

内部告発者は職場内で嫌がらせを受けたという別問題に発展しました。

内部告発者の保護義務があるとは言っても、今現在の状況は内部告発者が全く傷を負わないことにはならず、
裁判沙汰にならないと保護されないという状況もあります。

告発した社員に対して陰湿な嫌がらせと思える行為や、差別を行うというのは「社会常識」を通り越している。

ＳＮＳのＩＤを特定したとほのめかし、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

そうか

>>904
あなたの行為は私たちに対する陰湿な嫌がらせなのですが、
それについて何か一言。
コピー＆ペーストではなくあなたの言葉で返答願います。

















こんな事言っても日本語通じないから無駄かｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

パワーハラスメントによって被害者に損害が生じた場合には、行為者は民法上の不法行為責任（民法709条）により財産上の損害を賠償する責めを負い、また710条により慰謝料を支払う義務を負う。

また、パワーハラスメントが事業の執行に関してなされたものであれば、民法715条によって使用者もこの不法行為の損害賠償責任を負う。
さらに、使用者がパワーハラスメントが行われていることを認識していたにもかかわらずこれを防止する措置をとらずに放置していたという事情がある場合には、
使用者は雇用契約に基づく安全配慮義務違反による債務不履行責任（民法415条）を負い損害を賠償する義務を負う。

やっぱり日本語通じない朝鮮人だコイツ

書き込み時間と量から容疑者は昨日勤務、今日非番ではないかと推測してます

昨日、西部基地にスイフトが止まっていないか目撃情報を待っています

なお、小牧営業所には止まっていないのを捜査員が確認してます

●流出データを所持している時点でアウト！

持っている事を自らアピールw
大量に他人様のクレジットデータ等も持っているはずや！

通報だ！

江●か？

急に静かになったな

>>913
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/train/1372344305/571
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/655

元気いっぱい

今度はなんで⚫︎流出にこだわるんだろう
自分のが流出したのがようやく理解できたのか

やけにカード情報にこだわってるから使われたなこれは
ﾒｼｳﾏ

Ｗ松は昨日出番w

流出したデータまとめ
1 ●購入者個人情報(32,586件)
手続きの日付,メールアドレス,パスワード,国籍,姓,名,クレジット会社,クレジットカード番号,期限年,期限月,住所１,住所2,都道府県,郵便番号,電話番号,申込時のIPアドレス

2 ●登録情報(150,391件)
メールアドレス,パスワード,携帯固有情報

3 ●メールアドレスとセッションID(41,595件)
セッションID,メールアドレス

4 お試し●メールアドレスとセッションID(146,217件)
セッションID,メールアドレス

5 キャップパス(件数不明)
詳細不明

6 トリップキー(49,017件)
トリップ,トリップキー

7 書き込みログファイル
詳細不明(IPアドレス、HAP、●セッションIDなど？)

警察沙汰に発展

　２ちゃんねるを利用する際の全データ、書き込みの全データに紐ひも付けできる情報が流出してしまっている。

　今回の流出で深刻な問題が2点ある。一つはクレジットカード番号の流出だ。So-netセキュリティ通信の記事によれば、クレジットカード番号だけでなく、セキュリティーコード、名義、カード有効期限まで流出したとのこと。

　このデータがあれば、クレジットカードの不正利用ができてしまうから深刻だ。

先月8月26日の２ちゃんねる個人情報流出事件を受け、さっそく被害者と思われる方が掲示板に書き込みをしていることが判明。
被害者はカード会社から電話があり不正利用されたとの報告でその額20万円以上だが払わずに済んだ。
8月26日時点で流出していたデータはメールアドレス,本名,クレジット会社,クレジットカード番号,使用期限,住所,電話番号など。
つまり流出したデータを入手すれば直ちにカードを第3者によって使う事が出来るという恐ろしい状態となっていた。

企業倫理が欠落

組織がその最も価値のある財産である「評判」を築き上げるには何年もの期間を要します。
しかしそれを破壊するには数センチ...新聞のヘッドラインの長さ...があれば十分なのです。
組織は社会の中から人を集めその力を結集して成果を生み出していく仕組みです。存立基盤を社会に依存する以上、社会が定めたルールを遵守して行動すべきは当然のことです。
もしこれに反した行動をとるときは、社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。

告訴とは、犯罪の被害者等が犯人の処罰を求めて犯罪事実の申告を行うことです。
一方、起訴とは、検察官が国家機関である裁判所に対し、国家権力の発動たる刑罰を求めて訴えを起こすことであり、告訴とは、その前段階である捜査や起訴を促す意思表示のことです。

刑事告訴とは、告訴権者（犯罪の被害者やその法定代理人等）が警察官や労働基準監督署長などの司法警察職員
（捜査機関）または検察官に対し、犯罪事実を申告し、犯罪者の処罰を求める意思表示です。

信条は有言実行です

捜査再開

亀井とかいうコテは信用しないように
奴は間違いなくｗ松本人

『信条は、有言実行です』

ＳＮＳのＩＤを特定したとほのめかし、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

IDコロコロ変えてるけど他のスレに同じ内容が投稿されてたら簡単にわかるわな
無意味すぎる

>>926
まぁ薄々そんな気はしているがね
よくあることだ

>>929
警部まで疑うとは心外です
今回の捜査の混乱はスイフトとイストを間違えたミスが一番です
そのイージーミスが捜査を混乱させ、撹乱させたのではないですか
あの誤捜査で小牧のレオパレスに目がいってしまった
さらには名鉄西部交通小牧営業所にも目がいってしまった
それは全部警部が悪いのではないですか

冗談です
ただ、終局にはあまりにも判断が早すぎると思ったのでね
イストをスイフトと間違えたのは確かに私の責任ですな
ただ、それだと小牧のGPSデータの説明がつかなくないかな？

カメさんこそ例の画像をお持ちなら貼って頂きたい
GPSデータの入った例の画像を

>>932
警部には正直不信感があるんですよ
休暇を取る時に戻って来なくていいとやんわり書かれていましたからね
あの時、これこそパワハラだと感じましたよ

そして今回の発言
あれだけ情報を書いたのにこの仕打ちを受けるとは思っていませんでした
また、パワハラを受けた
悲しいです

申し訳ないです
一人で捜査継続します

●ご登録日時
●メールアドレス（2ちゃんねるビューアID）
●2ちゃんねるビューアパスワード
●クレジットカード情報
●お名前
●ご住所
●お電話番号
●ご登録時のIPアドレスまたはリモートホスト

全国の警察、動く！被害者は被害届を！

全国の警察が連携して、2ch漏洩問題に対処しているらしいことが書き込みから明らかになりました。

今回の事件では、もともとのファイルを流出させた犯人はもちろんですが、個人情報を公開するサイトや個人情報ファイル自体を2chやWebで公開していた多くの人物を幇助として対象にすれば、
かなりの違法行為が摘発されるかもしれません。

次の○○○ー支配人は誰になるのかな？

会社による行き過ぎた私的生活への干渉であり違法であるとの評価を受ける恐れがありますので、十分に注意してください。

掲示されている内容が悪質なときなどは、民事上の責任（損害賠償責任）、刑事上の責任（名誉毀損罪や侮辱罪等）を問われることがあります。

インターネット上の掲示板などのサイトに、個人や居住地、職業などを特定して、誹謗・中傷する書込みがされる事例があります。
　このような場合、名誉毀損の罪に問われることもあります。
何より、誹謗・中傷された人々はどのように感じるでしょうか。その怒りや悲しみは推し量ることができないほど深刻です。

流出データ●で従業員の脅迫をしている模様

改正された不正アクセス禁止法とは

>>【不正アクセス禁止法改正】（懲役１年または50万〜100万の罰金）
>
>>・他人の識別符号を不正に取得する行為
>>・入手した識別符号等を他人に提供する行為
>>・他人の識別符号等を不正に保管する行為
>
> ※識別符号…IDとパス。今回はそれに加えメアドを含む個人情報、クレカ、セキュリティコード付。
> ※不正アクセス目的でない根拠は先方に反訴し証明する義務が生じる。
>
> 特にセキュリティコードは決済サービスを利用する事業者であっても保存することは禁止されている一番やばいもの。
> ハッシュ紐付け等の情報漏洩レスは、今回流出したそれらの情報を不正に入手し保存し解析したという犯罪の証拠になる。
> 持っているだけで犯罪となるデータ。
> 通報されれば入手の経緯や書き込みの意図なども尋ねられるだろう。
>
> 時効は３年、物によっては20年というケースも。
> アクセス禁止法はどんどん厳しく改正されているから3年の間にどう変わるか判らない
>
>ネット違法・有害情報の通報フォーム
>ＰＣ　(p)http://www.iajapan.org/hotlinecenter/illegal-full.html
>携帯　(p)http://www.internethotline.jp/mobile/form_ihou.html
>サイバー警察TOPから行ける匿名でも通報可能

脅迫するのは性格破綻しているか、世間知らずのアホ

今日はＷ松非番だろ
今は寝ているとみた

今回はクレカ情報っていう爆薬が絡んでるから 、やりたいと思っても失うモノがあるからやらない、それが普通 。

通常、そのスキルある奴は失うべき社会的地位があるから軽々しく動かない 。

一部被害者らに「本人と書き込み特定した」メール、女性●持ちに金銭要求、出会い要求等の脅迫メールが送信されてる模様。

流出したデータを第三者が取得して脅迫に使ったら犯罪じゃないの？

名無し野電車区 [sage] 2013/09/16(月) 14:29:45.62 ID:2cUU7g/i0 (3/6)
HOST:KD182249244163.au-net.ne.jp

ホスト： KD*********000.au-net.ne.jp IP： ***.***.***.000
ホスト： KD*********099.au-net.ne.jp IP： ***.***.***.099

>>942
○持ちのクレジット情報抜いたの、お前だな

>>946
おはよう、起きたか
運動しないとさらに太るぞw

>>947
被害者の人物が特定できるような書き込みであれば、名誉毀損罪が成立可能。

>>948
どこが被害者なんだよw
掲示板を荒らしている加害者なら理解できるがwww
まあ、匿名掲示板は真偽も糞もないぜ