パワハラ上司を許さない９

前スレ
パワハラ上司を許さない８
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大変！芳恵がバイブで殴られてヴァギナ陥没よ！
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三つ指ついて頼んだのに俊彦に拒絶された芳恵
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やだ！どつきバイブの芳恵さん死去ですって！！！
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芳恵「渋谷で脱糞に賛成する署名をした。」
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雁高ぐらしの芳恵ッティ
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@@@ 芳恵のTwitter @@@
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【超淫乱ビッチ】15歳から男好きの芳恵さん
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1343766406/
芳恵のように生活保護者になりたい
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1322389184/
どすけべJAPANのDSKB芳恵(45w)がMVPに選ばれたわ！
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1312032213/
昭和のバイドル芳恵さん、イクゥ〜〜ッ！！！
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1344245513/
4 名前： 名無しさん＠明日があるさ [sage] 投稿日： 2012/08/12(日) 08:

新党ドスケベ芳恵党首・バイブ真理教教祖
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【ロンドン五輪】がんばれ芳恵選手【バイブ女子】
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芳恵「８月１２日は全国一斉バイブの日！」
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柏原芳恵が落ちぶれてしまった理由
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なぜバイブヲタのドスケベ芳恵は無職なの？
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−−−ちょっと芳恵！顔いじりすぎよ？2−−−
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！芳恵からテポドン！２ボトリ目
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芳恵容疑者、DSKB詐欺でドルジから１億円だまし取る
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下品醜汚フェラの芳恵日記★
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DSKB芳恵(45w)がBONES挿れてたわ
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芳恵のヴァギナは腐ったコケシの温床なのよっ！
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やだ大変！バイブ芳恵がゴメオ所持で逮捕されたわ！
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雑巾縫えなくて堀越中退した中卒・芳恵(45)
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芳恵の肛門に空気入れたらヴァギナがアクメ感じた
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柏原駅のロッカーに名前を書いたローター挿れた芳恵
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みなさ〜ん野菜食べてる？私たち芳恵漬け本舗です
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もしも芳恵がバイブ絶てたなら
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芳恵がウンコするときに肛門が切れないようにするには？
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芳恵って日本のエロ本で黒乳首スッパ抜かれたわｗ
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芳恵のヴァギナからコケシの滓が出るまで見守るスレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1296538110/
芳恵黒乳首大臣「世直しはクリジェミから！」
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6 名前： 名無しさん＠明日があるさ [sage] 投稿日： 2012/08/12(日) 08

芳恵がヴァギナにバイブ詰まらせ昇天！
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●△■なぜ芳恵は電動コケシに負けたのか○▲□
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1290767250/
芳恵　わたくしバイブを使った事は一度もありません
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1298650477/
どすけべJAPANのDSKB芳恵(45w)がMVPに選ばれたわ！
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1312032213/
芳恵さんいろは歌留多　
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1282573981/
【微動かナ】かしはら芳恵【バイブ中毒と呼ばれて
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1327654787/
芳恵の黒乳首暴露会見って何だったの？
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1296676468/

今日の読売新聞の人生案内はパワハラの相談だったね
ここにリンク貼ろうとしたけど
なんかID登録とかしないと読めないみたいなんでやめた

人間のクズ死ね！人間のクズ死ね！人間のクズ死ね！人間のクズ死ね！
人間のクズ死ね！人間のクズ死ね！人間のクズ死ね！人間のクズ死ね！
人間のクズ死ね！人間のクズ死ね！人間のクズ死ね！人間のクズ死ね！
人間のクズ死ね！人間のクズ死ね！人間のクズ死ね！人間のクズ死ね！

名古屋の盗話タクシー事務所のパワハラモンスター牛駄クレイジーヤツシ！
オメーはてめえの部下に対して「真夜中に私の家の前で爆音立てたのは君だろ!?あまりの煩さにたまらず私が家から出てきたらさっさと逃げやがって。私は人様に恨みを買うような事した覚え無いから君以外考えられん！ハンディカムで証拠を撮ったぞ」ってアホか？
事実なら公表しろよ、スカタン！

パワハラ・セクハラ、業務妨害をしてきた佐伯典恵
嘘の噂を流し、言いがかりをつけ、嘘を前提に暴言を吐き
陰険な嫌がらせをして、他人を冤罪にかけて落とし入れる。
しかも全く反省が無いようだ。

許さない

ヒラマサ死ねよ

パワハラという言葉も知らないんだろうなあ低学歴(笑)
早く死ねよデブメガネ

ふざけたやろうは、くるしめ！

成績優秀なのに仕事ができない
“大人の発達障害”急増の真実
「彼らは、中学、高校、大学生の頃までは、成績が良くて、頭が普通程度以上。
勉強が良くできるし、問題行動もない。周囲は、発達障害と思い浮かばないんですよね。職場に出たり、結婚したりした時に初めて、諸々のトラブルに悩まされる方が多いのです」

星野医師の外来には、ＡＤＨＤやアスペルガー症候群で、現在「引きこもり」状態にある人は、百数十人。20歳代から40歳代が中心で、最近は50歳代の人も増えてきている。ここでも、高年齢化の状況が伺えるのだ。
　こうした発達障害のある人が進学や就職を考えるとき、「1人暮らしは避けたほうがいい」と、星野医師は指摘する。
　ＡＤＨＤやアスペルガー症候群の多くの人は、親元を離れて1人暮らしを始めると、身の回りのことができなくなり、ほぼ例外なく生活が破たんするからだという。
向いているのは学者などの専門家
協調性や臨機応変さが必要な営業職は不向き
　また、社会に適応できていない人は、例外なく自分の特性を活かした適職に就いていない。そこで、適職に就くためには、
�@ 興味の対象を知る
�A 得意なことを書き出す
�B 収入が得られるものを探す

ADHDの子供たちは、いつもそわそわしていたり、キレやすかったり、喜怒哀楽の激しい部分があったりして、対人関係などでトラブルを抱えやすいところがあります。

成長するにつれて少しずつ落ち着きも出てきますが、ADHDは幼児期だけの障害ではないため、学校での勉強や運動の失敗から来る劣等感、自分の心を閉ざすことから来る周囲からの孤立、意固地な部分が目立ってくるなど別の形で問題が表面化してきたりします。

特に、年齢が高くなるにつれて、二次的な症状や合併症を抱える確率が高くなります。

それらの二次障害の中には不安や抑うつなどの心身症、また、統合失調症や強迫性障害などがあります。

また、反抗的で危険な振る舞い、非行にまで発展しかねない反抗挑戦性障害や行為障害など深刻な二次障害もあります。

特に、反抗挑戦性障害や行為障害は、ほかの子供たちに対するいじめや器物の破損、窃盗など犯罪や他の人との重大なトラブルに発展する可能性が極めて高く、周囲の人の適切な対応が欠かせません。

特に親の立場にある人は毅然とした態度を保ちながらも辛抱強く、子供に対する信頼と愛情が伝わるように接していく必要があります。

また、二次障害を抱えたADHDの子供たちには、定評ある医師による適切な指導も必要です。

反抗挑戦性障害 診断基準（DSM-IV-TRより）
Ａ．少なくとも６ヶ月持続する拒絶的、反抗的、挑戦的な行動様式で、以下のうち４つ（またはそれ以上）が存在する。
(1) しばしばかんしゃくを起こす。
(2) しばしば大人と口論をする
(3) しばしば大人の要求、または規則に従うことに積極的に反抗または拒否する。
(4) しばしば故意に他人をいらだたせる。
(5) しばしば自分の失敗、不作法を他人のせいにする
(6) しばしば神経過敏または他人からイライラさせられやすい。
(7) しばしば怒り、腹を立てる。
(8) しばしば意地悪で執念深い。
注：その問題行動が、その対象年齢および発達水準の人に普通認められるよりも頻繁に起こる場合にのみ、基準が満たされたとみなすこと。
Ｂ．その行動上の障害は、社会的、学業的、または職業的機能に臨床的に著しい障害を引き起こしている。
Ｃ．その行動上の障害は、精神病性障害または気分障害の経過中にのみ起こるものではない。
Ｄ．行為障害の基準を満たさず、またその者が１８歳以上の場合、反社会性パーソナリティ障害の基準は満たさない。

反抗挑戦性障害

　自分にとって有益なことであっても反対したり、周囲に対して挑戦・挑発的でかつ反抗的な態度・行動を当然のようにしてしまうものを反抗挑戦性障害といいます。
特に9歳前後で認められ、同年代の子どもの行動範囲の限度を明らかに超えた行動がみられます。しかし、法律に触れたり権利を侵害してしまうような行為障害はみられません。
多動性障害や学習障害などとの合併がみられると、加齢に伴い後に行為障害に移行する場合（DBDマーチと呼ばれます）もあるようで、
行為障害の前駆的な障害という見方もされています。
　 平成12年の齋藤万比古氏らが行った、ADHDをもつ子ども90人（大半が中学生まで）を対象とした併存障害に関する調査によると、
ADHDをもつ子どものうち行為障害を併存する子どもは10％に伴ったのに対し、反抗挑戦性障害は大半に上ることがわかりました。
また、反抗挑戦性障害と行為障害を「行動障害群」とした場合、その併存率は約70％であることがわかり、かなり高い確率で併存することがうかがえます。
ちなみに、1997年の米国児童青年精神医学会発表のADHDに関する知見のコンセンサスによりますと、ADHDをもつ子どもにおける反抗挑戦性障害の併存率は50％を上限とする数字をあげているそうです。 　
　 以上のように、 ADHDが反抗挑戦性障害を併存する場合は稀ではなく、
また行為障害へと進展してしまう場合もあるため、ADHDをもつ子どもにおいて、反抗挑戦性障害の併存の有無を早めに発見することが非常に重要となります。

�@親子関係の修復（ペアレントトレーニング）
�A育児支援
�BADHDに対する薬物治療
�C地域ネットワークにおける、親の会などの社会的資源の活用（医療だけでなく、福祉・教育分野など多系統にわたるネットワークが必要） 　
　 治療が難しいとされる行為障害への進展を予防するためにも、反抗挑戦性障害の状態で治療開始が望まれます。

アスペルガーやADHDなど、発達障害がある学生が増えているという。日本学生支援機構が全国の大学などを対象に実施した実態調査によると、
2011年5月1日現在、発達障害の診断書がある学生は、298校に1179人が在籍していた。診断書がなくても、
発達障害と推察されて教育的配慮が行われている学生も、2035人おり、診断書のある学生の約1.7倍に上ったそうだ。

発達障害患者が増加したのか、それとも発達障害に関する対応が進んだ為に広く認知されるようになったので潜在的な患者が表面に現れ増加したのかは定かでない。
また発達障害の原因に関しても脳機能の障害によって生じると考えられているが不明な点も多い。
ただし、発達障害患者が一般的な社会生活を営むことが困難であることは明らかである。
本人はいたって普通だと思っていても、周囲と同調できない為、違和感を感じ、苦労している人も多い。

発達障害のある子どもの増加の実感は義務教育段階だけではない。幼稚園や保育園でも、発達
に遅れのある幼児や遅れの存在が疑われる幼児が増加していると感じている関係者が多い。また
高校や大学、さらには大学院においても、発達に何らかの問題のある生徒や学生の増加が指摘さ
れている。例えば、大学の学生相談室でも、学生本人の訴えや相談事や悩み事の本態には、発達
障害の存在が推定される学生の相談が確実に増えている。最近の学生相談室の年間相談件数の上
位ないしは最上位には、発達障害に関連した相談が位置しているのが現実である。大学では、発
達障害のある学生の支援をどうするかが問題になってきている
発達障害のある子どもの増加は教育現場だけの現象ではない。病院、療育センター、障害児
（者）の通園・通所施設、保健所、児童相談所、自治体の教育研究所や教育相談室など、医療・
保健・福祉の関連諸機関でも、発達障害のある子どもの増加が実感されている。子どもの発達を
扱う専門機関では、受診や相談までに長期間（３ヵ月から半年程度）待たなければならない実
状にある。

教育現場で感じる子どもの臨床像の変化
「発達障害のある子どもが増えているか」を結論するには、さまざまな要因が絡み合い、現段
階では難しい。しかし、教育現場の実感（印象）からは、発達の明らかな“障害例”だけでなく、
発達障害の存在が疑われる“境界例”、あるいは発達障害の特徴を持つ“健常例”ともいえる子
どもが増えているように思われる。これらの実感は“真”であろうか？あるいは、発達障害の概
念の変化と普及、また発達障害の診断基準の変化や乱用によって、いつのまにか偏って拡大され
た“偽”の実感であろうか？これを結論するには、客観的な判断材料が不足しており、今後の実
証的な研究が必要である。
ここでは、発達障害のある子どもの増加が“真”か“偽”かの問題意識を強調するために、筆
者が最近の教育現場で感じている子ども（児童・生徒・学生）の臨床（印象）像を、いささか主
観的ではあるが、以下に述べる（坂爪 , 2009 b ）。
これらの臨床（印象）像には、子どもの発達上の問題だけではなく、さまざまな社会的な要因
が複雑に絡んだ問題も反映されている可能性には十分に注意する必要がある。繰り返すが、臨床
（印象）像の変化を強調して記載する理由は、医療・教育・福祉の関係者各自が強い問題意識を
もって、発達障害のある子ども、そして発達障害の存在が疑われる“境界例”、あるいは発達障
害の特徴を持つ“健常例”、別な言い方をすれば、いわゆる“グレー・ゾーン”の子どもを注意
深く、そして配慮してみてもらいたいからである。

ADHD （注意欠陥多動性障害）の特徴は、落ち着きがない、注意が散漫、集中力がない、抑
制がきかない、計画性がない、などである。最近の子どもの傾向として、キレやすさ、がまんの
できなさ、目先の誘惑への弱さ、計画性の乏しさを指摘できる。概して、ストレス耐性や抑制に
乏しい子どもが増えているように思える。また、社会的には、衝動的で自己中心的な言動が増加
している印象がある。これらは ADHD の特徴を感じさせるが、 ADHD の“境界例”、あるいは
その特徴を持つ“健常例”が増加しているのだろうか？

[発達障害]313．81反抗挑戦性障害（DSM-IV-TR）
313．81反抗挑戦性障害 Oppositional Defiant Disorder
診断的特徴
　反抗挑戦性障害の基本的特徴は，目上の者に対して拒絶的，反抗的，不従順，挑発的な行動を繰り返す様式が少なくとも6ｶ月問持続し（基準A），
以下の行動のうち，少なくとも4つがしばしば起こることである：かんしゃくを起こす（基準A1），大人と口論をする（基準A2），大人の要求，または規則に従うことに積極的に反抗または拒否する（基準A3），
故意に他人をいらだたせることをする（基準A4），自分の失敗や無作法を他人のせいにする（基準A5），神経過敏で他人からいらいらさせられやすい（基準A6），腹を立てたり，憎む（基準A7），
意地悪で執念深い（基準A8）．反抗挑戦性障害とするためには，その問題行動が同じ年齢および発達水準の者に普通認められるよりも頻繁に起こらねばならず，
それによって，社会的，学業的，職業的機能の顕著な障害が引き起こされなければならない（基準B）．行動上の障害が精神病性障害または気分障害の経過中にのみ起こる場合（基準C），
または行為障害や反社会性人格障害の基準が満たされる場合（18歳以上の者で）にはこの診断は下されない．

　拒絶的かつ挑戦的行動は，持続的な頑固さ，
指示への抵抗，大人や仲間と妥協したり屈したり取り引きしたりしないこととして表れる．挑戦性とは，通常，命令を無視したり，口論したり，
不正行為に対する非難を認めないことにより，その限界を意図的に絶えず試すことも含まれる．敵意は大人や仲間に向けられ，故意に他人をいらいらさせたり，言語的攻撃性によって明らかとなる
（通常は行為障害でみられるような重大な身体的攻撃性はみられない）．この障害はほとんどが家庭内で現れ，学校や地域社会でははっきりしないかもしれない．典型的には，この障害の症状は，
よく知り合っている大人や仲間との人間関係において，より明らかとなるが，臨床的評価のときには明らかとはならないかもしれない．
通常この障害をもつ者は自分を反抗的とか挑戦的とは思わず，
自分の行動を不合理な要求または環境に対する反応として正当化する．

自己正当化型モラハラADHDについて
【はじめに】
　注意欠陥や人に執着しない特徴などは全く同じであり、
どう考えてもADHDの仲間であるのだが、物事の考え方が異常に表面的で、
合理的な話が通じにくい特徴は他のADHDと大きく異なり、経過もケアもかなり異なる一群のADHDがいて、私は上記のように名づけてきた。
このADHDはモラハラ、パワハラ、虐待などの加害者になることが多く、ケアもかなり異なることため、
私は他のADHDとは分けて独立した発達障害のグループとして扱うことを考えた。以下に説明を試みる。

【基本特徴】
１．
異常に表面的な考え方。例えば極端な学歴至上主義や、
ブルーカラーへの強引な差別など。周囲の人を馬鹿にすることが多く他者を決して褒めない。
２．
自分の価値観が全てで、周囲の全員にしつこく繰り返して主張し続ける。
自分の価値観以外の考え方が存在すること自体が理解できない。
３．
自分の行動が、状況により相手から見ると全く違う意味を持ちうることを全く想像できない。
周囲の他者の気持ち、意志などを認識できない。
４．
自分の評価にはこだわり、
無理のある言い訳を繰り返して自分が悪いことは一切認めようとしない。合理的でなく非常に情緒的。
５．
「人には執着しない」「極端に割り切ることが出来る」
といったADHDの基本特徴は同じで、人に愛着が無い点でアスペルガーとは全く違う。
６．
「ADHDのAC」になることはあるが、自己評価は下がらず、自己正当化を続けるため周囲に攻撃的となり、周囲から見ると非常に困った人になる。

●お口の多動

　どうして上手くいかないかとＳくんに聞くと、おしゃべりで人の話を聞かないからだと言います。授業中もよくしゃべるようで、人の迷惑になっていると自覚しています。こういう姿には、ＡＤ／ＨＤの特徴が現れています。
「お口の多動」という状態です。衝動性の強いＡＤ／ＨＤの子の中には、思ったことを黙っていられない子がいます。
「発語の自己コントロールができない」と表現されたりします。
　最近の沈んだ姿には、「感情のコントロール力が弱い」という、
ＡＤ／ＨＤの特徴も現れていると感じます。高ぶったり落ち込んだりと、あたかもエレベーターに乗っているかのように、短時間で変化します。

●人を非難する
　彼は、他の子が校則違反をするのが許せません。先生に話に行ってしまいます。友達が悪いことをした時に、
「センセーに言ってやろ」とはやし立てるのは、小学校低学年までの姿です。規則やルールをたてに、一方的に人を非難するのは社会性が幼いと言えます。
関係ができてくると、仲間を傷つけたり、大人に告げ口してはいけないことがわかってきます。こういう変化があって、子どもたちは「徒党が組める」ようになります。
告げ口する子は徒党に入れません。こういう姿は、アスペルガー症候群の子たちに、ときに見られるものです。

ＡＤ／ＨＤは社会性という点で、アスペルガー症候群などの自閉性障害とは違うと思われています。ただ実際には、幼い時にはあまり人見知りせず、
また人の気持ちがわかりにくいなど似たところがあります。
順番を守れないなど、社会的なルールを学ぶことも苦手な点も、両者に共通します。

行動の類似点
　両者にしばしば見られるのが、かんしゃく行動やパニックです。
自分の思いどおりにならないと大騒ぎにつながりやすいのです。感情がすぐに発火点までに達し、爆発してしまいます。
終わった後にケロリとするのも共通しています。気分を変えることが苦手で、
一旦とらわれてしまうと、その感情からなかなか抜け出られないとも言えます。

近年、「ADHD」や「アスペルガー症候群」や「高機能自閉症」など、専門用語が学校教育に登場しました。そして、それを追うように「特別支援教育」という言葉が「特殊教育」に取って代わろうとしてます。
　例えば「ADHD」の場合、生まれつき前頭前野に障害があり、
そのため「行動抑制」「自己コントロール」がうまく機能しない。怒りっぽいとか破壊的など、反抗・挑戦性障害があると説明されています。
　私が教職に就いたのは昭和４９年。当時から、「キレやすい子」が存在はしていました。
ただ、小学校低学年を中心に「学級崩壊」が数多く報告される頃から、「わがまま」「すぐキレる」「自分勝手」な傾向の児童・生徒が、明らかに増加してきていると感じます。
　しかも、質的に「指導に困難を感じる度合い」の大きい児童・生徒が出てきていると感じます。
　近年では、「成人式」での身勝手な若者まで出現しています。
こんな公の場で、晴れがましい場で傍若無人な振る舞いをする、などということは、まさに想定外です。
　勉強不足ですので、専門的にはよく分かりません。
確かに「脳の機能に生まれつき障害を抱えている」という側面は見逃せないと思います。
　ただ、「ADHDの出現率は３％」とのことですが、その全員が色濃く「ADHD」の行動特徴を示しているかというと、
それは違うと思います。私は、個人的に「環境」抜きには語れないと、以前から考えていました。

多動の目立つADHDの子供の場合に、5歳ころの段階で、
「すでに客観的で無私の立場からものを言う」というADHDと、「自己主張が強く自分本位」なADHDがいることが少しずつ分かってきた。
後者が大人になって自己正当化型モラハラADHDになりうる素因を持ったADHDである。
　後者のADHDの養育は難しい。
子供ながらに大人顔負けの理屈をこねて自分の主張をごり押しする。周囲の人が押されて主張を聞いてしまうとどんどん増長して押さえが効かなくなる。

| 診療 | 研究 | その他（医療関連） | ADHD関連 | AC、人格障害関連

自己正当化型ADHD
　このタイプのADHDは自分では「自分が当たり前」「自分のほうが正しい」と思っていることが多く、
「少数派」という認識自体が困難で、また自分に不利なことは認めないため、自己診断を必要とすることは少ないのだが、ADHDについての分類を説明するのにどうしても必要なので説明を加えておく、
　「人に執着しない」ことなど他の特徴はADHDそのものなのだが、小さいときから自分が中心で人より優位に立つことを求め、逆に自分が不利なことを認めることが難しいADHDの一群があり、
自己評価が下がらない特徴のみアスペルガー症候群に似ている。表面的な学歴や極端なブルーカラーへの偏見などを相手が従うまで延々と言い続けたりする。
　人のことでは合理的な考え方が出来るが、
自分のことは客観的に考えることが難しく、自分を正当化しようと無理やりの言い訳ばかりするのが特徴だ。
　ドラえもんの「ジャイアン」や「モラハラ」の加害者としてよく現れるのがこのタイプだ。
　さてこの自己正当化型ADHDがさらに押さえつけられて二次障害で「自己正当化型ADHDのAC」となることがある。
　依存的で被害的、人から痛めつけられているからと人を悪く言って自分に注目してもらおうとする特徴がある。思い込みが激しく、
人の誠意を試そうとしたりするが、基本的には自分を評価するかどうかだけに関心があり、相手は誰でも良い。

自己正当化型ADHDのACも自己診断を必要とすることが少ないが、
ADHDの５つのタイプには入るので、先に特徴を説明した。同じADHDとして残念だが、周囲の人が困るタイプだ。

自己正当化型ADHDの問題点は、他人の話を聞いて自分の価値観を全く修正できず、
「繰り返し言葉で理解の難しい自分独自の価値観を押し付け続ける」ということろです。
　ADHDは言葉の形の否定でダメージを受け、またASは態度の中で否定されるのを感じて二次障害となります。
どちらも、「話を聞いてもらう」ということが非常に大事で、特にASのほうは（万が一相手が愛着の対象であった場合）理解してもらえないこと自体が生きていられないくらいの苦しみになります。
　少なくともあなたは本人たちの話を聞いてあげてください。
そして、可能ならばご主人の発達障害的な特徴について私にメールするなりして頂き、二次障害が悪化する前に、
子供たちに親本人の発達障害の説明までしてしまいましょう。そうすれば少しはダメージを軽減できると思います。

１．「ちくしょー」と何回も言ったり、「ちっ、ちっ」と、何度も舌打ちする。頭をブルッと振るわせる。
２．話を最後まで聞けない。割り込む。
３．自分の考えが全て。
４．権力のある人には弱い。権力の無い人にはその逆。
５．同じ失敗を繰り返す。
６．共感性がない。あるとしても、表面上。ほとんどがあまのじゃく的発言になる。
７．自分の時間が大切。
８．キレる。キレる原因は自分でなく周りの責任だと言う。
９．とっさの、右、左がわからない。
１０．とても上手な字とはいえないが、子供達には厳しい。
１１．物を紛失する。「ここに置いていたんだ！」と、逆切れすることも。
１２．人の欠点が好き。

境界例の子どもは、おおむね思春期ころまではいわゆる「おとなしい良い子」で育ってくることが多いようです。
学業成績も優秀なケースが多く、いわゆる親の期待通りに育っていくことが多いのですが、
これは仮の姿であって、後に問題が表面化してきます。
思春期頃までは、人間関係も限定されており、まわりから保護的に扱われることも多いので、
問題になるようなことは少ないのですが、思春期を過ぎて青年期に入ったころから、多くの人は社会の荒波にもまれ始めるようになります。
この時期になってくると、様々な個性や性格を持った海千山千の人間関係にさらされることになり、このことが境界例を発症させることになります。
境界例が発症したきっかけを確認すると、他の人から見れば些細なことが原因になっていることが多いのですが、本人にしてみれば、まるでこの世の終わりかのような、
経験をさせられたことに感じられ、後は坂を転げ落ちるように、境界例の特徴が噴出していくことになります。それまで「良い子」だった子どもが突然、
切れたり、引きこもってしまったり、自殺未遂を起こしたり、非行などの反社会的行動・非社会的行動を繰り返すようになるのです。

米国の例では治癒後、弁護士、医師、心理学者などになった人も相当数おり、
これはこの障害をもつ人たちに特徴的に見られる、知能の高さ、洞察力の高さなどが関係していると考えられます。
境界性人格障害の人とかかわる事は、大変なエネルギーを要します。
専門家である精神科医や臨床心理士ですら、「転移」や「逆転移」といったお互いの気持ちに振り回される問題により、治療に失敗してしまうケースが多く見られます。ましてや家族や友人など、専門家以外の人が、
彼らとかかわるとき、いとも簡単に振り回されてしまい大変な思いをすることが多いことでしょう。そこでかかわり方のポイントをいくつかあげてみました。
・
相手の考えや行動について冷静に考え、感情的にならないようにする。
彼らは様々な問題行動を起こします。それらの多くは、ひとつの自己表現であり、あなたに対する「試し」であることが多いのです。
彼らがなぜそのような考えや行動を取ったのかを冷静になって考えてみる必要があります。そして、彼らを変えようとするのではなく、障害を理解することが大切です。そこから解決の糸口が見つかってくる可能性があります。
・
一人で悩まず、専門家などから情報を得る。
彼らに振り回されて疲れきっている、家族や親しい友人もサポートが必要だと思います。
自分のことを大切にしてください。自分を犠牲にしてまで無理を重ねてしまっては両者共倒れになってしまいます。

IQが比較的高いケースでは「理解」と「配列」だけが突出して高く、他が非常に低いという形が典型的である。「自分に有利になる状況理解だけは目ざとく出来る」というスタイルだ。
　ただこのタイプは、養育環境にもよるが、「ボーダー」的になっていることも多く、対人関係でトラブルになることが多い。
　非言語的な過剰反応で自傷他害など手段を選ばず、福祉施設や医療機関でトラブルメーカーになっている「ボーダーライン知能」と呼ばれるケースはおそらくジャイアンだろう。

発達障害

仕事に集中できない・忘れっぽい・些細なミスが多い・考えずに行動する・落ち着きがない、
多弁で時間や物の管理ができないなどが主な特徴です。
衝動性を抑えられない為にトラブルメーカーと見られてしまうことも多くあります。
衝動性を抑えられないというのは本人が一番つらいということを、どうか分かってあげてください。
ADHDは薬物療法が効果的な場合も多いので、専門医と相談してください。
ADHDの中には多動や衝動性が目立たないADD（注意欠陥障害）というタイプもあります。
このタイプ（ADD）は職場等で問題視されにくい事が多く、
本人の努力が足らないからだと叱責され続ける場合もありますので注意が必要です。

衝動性

衝動性が強い人は、ある意味一番危険です。
衝動性の強いタイプのADHDの人は、一番犯罪を犯す危険性がありますし、人間関係をすぐに破綻させ、
結婚してもすぐに離婚したり、家族を虐待する可能性もあるからです。
衝動性の強いタイプの人は、感情のコントロールが一番下手なタイプともいえます。
この為、一度怒りを覚えると、自己抑制が効かず、相手に暴言を吐き、時には暴力にまで及ぶことも
あります。

また、自分の経済力をわかっていても、衝動的に、それ以上のお金を使ってしまいます。
買い物依存もその一つですが、競馬やパチンコにのめり込んで借金を作ると、闇金融や、黒い人間関係が
絡んでくることがあります。
一度闇金融に絡むと、手を引くことができず、犯罪に巻き込まれる可能性があるでしょう。
こういった金融機関絡みの事件がどんな悲惨なものであるかは、ニュースなどで広く知られていることです。
家庭では、特に男の人が、妻や子供に暴力を振うケースがあります。
こういうことがあるので、家庭を円満に保つことが不可能になり、家族全員が傷ついた挙げ句に、
離縁などでバラバラになります。
このような人の周りにいる人は、衝動性のある相手を信用していないことよりも、恐怖を抱くことが
多くなるでしょう。
感情抑制のきかないことで、暴力的で決して関わりたくない人、と見なされる可能性があります。
ADHDの概要

東京エレクトロングループ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1330473283/

東京エレクトロンAT 5棟目
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1236080256/

自己正当化型ADHDの依存性

　常に自分を正当化し、他者に自分の思想信条を押し付ける自己正当化型ADHDは、自己愛性人格障害とも、強迫性人格障害とも、
失感情症ーアレキシサイミアともオーバーラップして見えます。同じ症候群の別な名称といえなくもありません。　そして、この自己正当化型ADHDには、強い依存傾向
があります。
『自分は正しい。自分のことを後回しにして、いつもみんなのためを思っている。
自分はいいことをしているんだ。
人から感謝されたりほめられないと不愉快になるんだ。』
こんなことを口にして、嘆くことがあります。
世のため、人のためと言いながら、
事実は私のためです。賞賛や賛美がほしいのです。それを自覚してはいません。
通常は尊大な態度を取る自己正当化型ADHDですが、ひとたび思い通りに行かないことがあると、
死に物狂いで自分を正当化しようとします。自分の中にある感情も、都合の悪いことは当然「否認」します。
狂気とも言うべき懸命さでいろいろな理屈を考え出しては強情に言い張ります。

>>38
うちの上司は全部あてはまってます。障害者が上司なら健常者は理解出来るはずもない。
障害者を部署のリーダーにする会社もあったんだと悲しくなりました。

>>43
早期に受診を勧めてあげて下さい。　

パワハラはいいことだろ
これから先の日本はダメになる。
リストラも何度経験するか分からない。ならば、鋼のような精神に、冷酷な心を持たねばならない。
パワハラ上司によって、人間的に外道になろうではないか。
これからは外道にならないと生き残れないぜ。

国が滅ぶな

文部科学大臣がパワハラやってるしw

加害者はとにかく嫌がらせを毎日やっています。「こいつの本業は嫌がらせか？」というくらい熱心にやっています。
小さな嫌がらせをコツコツと、精神的にダメージを与えてキレさせるためにコツコツと働いております。
用もないのに私の周りをカサコソ、カサコソ、ゴキブリのように這い回ります。
私は基本的に無視です。相手にしません。ただ、仕事の話は普通にします。本当に不思議な関係です。
いつも適当にあしらっています。そうすると、一定の頻度でニコニコしながら話しかけてきます。
それも軽くあしらうと落ち込んで加害を一定期間やめます。そして、しばらくすると、加害を強めてきます。その繰り返しです。
さすがにこの前の記事を書いたらだいぶ大人しくなりました。すごく落ち込んでた(笑)しばらく元気なかったけど、また復活したようだね？
まあ証拠は腐るほどあるし、
実名も写真もいつでもアップできるから別に焦りもしない。いずれお前の本性は周りにバレるんだから。

最近は、またじわじわと加害を始めようとしています。ここら辺は職場の中でも、外でも変わりません。
バレそうになったら、少し引く。しばらくすると再開する。ガスライティング犯罪、集団ストーカー犯罪の特徴です。

こういった加害行為が加害者にとっての自己表現になっているという事も考えられると思います。
加害者を見ていると、加害をしている時の方がテンションが高いように見えます。逆に加害をしていない時はテンションが低く、
憂鬱そうな感じがします。加害を行為をしすぎて加害をしていないと自分を保てなくなってしまったのではないか？とちょっと思いました。
ただ、本当の理由は加害者にしか分かりません。私がいくら考えてもしょうがない話です。
どんな理由があろうとも迷惑行為、変態行為をしているのは間違いない。
痴漢と一緒だろ？

ターゲット○○に集団ストーカーを働くグループは、職場やで虚言や捏造話しを流布し、仕事が出来ない、
働かない、などの人格を偽作し、自らが様々な作り口実を語り人達を巻き込み筋書き通りにハメ様としてます。
集団ストーカー犯罪はデタラメな噂を流すことで、ターゲットを孤立させ、一般人も騙して加害に参加させる。

なんだこのキチガイスレｗ　病院から抜け出してきたのかｗ

社員を精神的に追い込んで自己退職をさせる手法。
とても卑劣で陰険でガスライティングに通じるものがある。
企業が抱える正社員の解雇という問題の傍にこういった精神的虐待のリストラ手法が数多く存在する。
こういった手法が横行し、国レベルで精神的健康が失われていくのは本当に深刻な問題だと思う。
日本人は人として最も大切である「精神」を蝕まれている。

とにかく、ガスライティングという言葉が出てきたのは被害者にとって大きい意味を持つ。
実際に集団ストーカーのローテク加害はこの手法を基に行われる。恐ろしい事にこの手法は心理学を悪用して造られており、証拠を残さずに標的とする相手の精神を追い詰め、自殺に追い込む事ができるのだ。また、
逆に被害を訴えた人自身が精神的に異常であるという錯覚に陥らせることができる。

上記のとおり、だれがいつターゲットになるか分かりません。被害に遭われていない方も深刻な社会問題として考えて頂きたいです。
集団ストーカーのやり口について
集団ストーカー加害者は組織的な超大量動員ができることをいいことに、
人数に物を言わせ、村八分工作を行い、ターゲットを徹底的に迫害します。
主にガスライティングという呼ばれるマニュアルに従って加害を行っています。これは被害者にとっては、とてつもなく恐ろしいマニュアルです。
なぜならばこれは心理学的に研究されたマニュアルなのです。

ターゲットが恐怖を訴え、人に相談すると、不特定多数の人間の行動である
ことや、客観的に見て日常的な行動のため、　ターゲットが「精神的に疲れているのではないか」とか「妄想ではないか」　と精神的な部分を疑われてしまいます。
　ターゲットに恐怖感を与え、被害を訴えたら精神病扱いする
　（されるのを待つ）というのが加害者の目的です。
　ターゲットの行き場を無くす、本当に汚いやり方です。　

集団ストーカー被害を社会に訴えかけていきたいと思います。
集団ストーカーの社会的認知が、集団ストーカーを取り締まる法律を制定するきっかけになると思っているからです。
　
このような極悪非道な犯罪がいつまでもまかり通るはずがありません。

集団ストーカーを知らなかった人が
「こんな犯罪があったのか。卑怯で許せない！」と感じてくれたら幸いです。
もしそう感じてもらえたら、皆さんの周りの人間に「集団ストーカーっていう犯罪があるらしいよ。WEBで検索してみなよ。」と広めてください。お願い致します。
これから一般の人にも分かりやすく、集団ストーカーの被害を訴えていきます。

不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、
もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、精神分裂症等の精神病として診断書を作成して被害者の発言の信憑性を低下させ、
その上で産業医が治療と称し措置入院等を行う事で、
報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞

>>44
権力のない部下の話は一切聞きません。

介護施設で介護者の前で
水分摂取の分量間違えて
「●●さんを殺す気か！」は、ないよな？

発達障害の患者は生真面目で素直で言われたことを真に受け、人間としては非常に魅力がある。
一方周囲からは変わり者と見られており、
場の雰囲気も読めず、人を疑わず、柔軟な考え方を持てず、後先考えない頑固者であるため、困った時にも助けを呼ぶことが出来ない。

この思考は成人になって年齢を重ねるごとに固執し、どんどん融通が利かなくなって行き、福祉を介入しようとしても本人が拒否をしてしまうのである。
　可能であれば大人になる前、社会に出る前、不登校や引きこもりをしている幼少期、思春期の頃に医療や福祉が彼らの特性を見逃さず「発達障害」を見抜くことが非常に大事である。
彼らに合った教育と社会適応の仕方を提供できれば、一般人と競う必要もなく、彼らなりの社会適応の仕方を見出し、場合によっては障害者手帳を取得し、職業訓練所の利用や障害者枠での就労も可能なのである。
　現在の社会問題と言われるもの、例えば会社での不適応、モラハラ、パワハラや、学校での不登校やいじめ問題
、モンスターペアレント、家庭での児童虐待やＤＶ、これらの加害者に（場合によっては被害者側にも）発達障害の性格特性が関係していることが多い。また
少年犯罪や繰り返される傷害事件や性犯罪にも発達障害者が関与している可能性は高いと私は感じている
。
　出来るだけ早い時期に、彼らが自立出来る方法を見つけることが出来きれば、可哀相な路上生活者や生活保護者、引き籠り、自殺者を格段に減らすことに繋がり、
また数々の社会問題を未然に防ぎ、犯罪を減らすことに繋がる・・・将に今の日本の社会を救うことにもなると、私は信じている。

彼らをいわゆる「社会不適合者」にせずに、救うことが出来るのは我々医療、福祉関係者だけなのだ。（米国の刑務所に入っている囚人の７５％が発達障害を持っているというデータもある）
　その為には医療関係者だけでなく、一人でも多くの人に「発達障害」に対する正しい知識と理解が広まることを願って止まない。

京〇メ〇ル
取締役会長　金村　正敏儀
かねてより病気療養中のところ　平成２０年１１月８日午前１時２０分　永眠致しました

糞爺はめでたく地獄行きwww
地獄で苦しんだらいいよ
おまえみたいな糞は

パワハラに悩んでました
動悸、不眠発症し、休職後
6月に復職。部署が変わりましたが
上司から離れ仕事を続けられています。
自分の読んだサイトです。
http://ameblo.jp/merumo112/entry-11253573116.html
みなさん、パワハラに負けないで。

：2007/10/16(火) 17:26:04 ID:undefined???　 　┃
　 　┃♪カール卜､カル卜カール卜　　
　 　┃ 　カール卜､カル卜カール卜
　 　┃ 　カルトそぉーおぉーかーあぁぁぁ！
　　 ┃
　　　||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||＼
　　　||||||||　||||||||　|||　||||||　||||||||　 ヽ
　　　|||| 　　　　|||　|||　||||||　||||||| 　　|
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キレる子どもは、このうち、�@攻撃・暴力タイプということになるが、しかし同時に退行性や依
存性、さらには固着性や執着性をみせることが多い。　
欲求不満やストレスが、日常的にたまると、子どもは攻撃的になる。心はいつも緊張状態あ
り、ささいなことでカッとなって、暴れたり叫んだりする。母親が、「ピアノのレッスンをしようね」と
話しかけただけで、包丁を投げつけた女の子（年長児）がいた。私が「今日は元気？」と声をか
けて、肩をたたいた瞬間、「このヘンタイ野郎！」と私を足げりにした女の子（小五）もいた。

従順で、おとなしい子どもを、すなおな子どもと考えている人は多い。しかしそれ
は誤解。教育、なかんずく幼児教育の世界では、心（情意）と表情が一致している子どもを、す
なおな子どもという。うれしいときにはうれしそうな表情をする。悲しいときには悲しそうな表情
をする。しかし心と表情が遊離すると、ここに書いたようにそれがチグハグになる。ブランコを
横取りされても、ニコニコ笑ってみせたり、いやなことがあっても、黙ってそれに従ったりするな
ど。中に従順な子どもを、「よくできた子ども」と考える人もいるが、それも誤解。この時期、よく
できた子どもというのは、いない。つまり「いい子」ぶっているだけ。このタイプの子どもは大き
なストレスを心の中でため、そのためた分だけ、別のところで「心のひずみ」となって現われる。
よく知られた例として、家庭内暴力を起こす子どもがいる。このタイプの子どもは、外の世界で
は借りてきたネコのようにおとなしい。

攻撃性は、表に出るタイプ（喧嘩する、暴力を振るう、暴言を吐く）と、裏に隠れてするタイ
プ（弱い者をいじめる、
動物を虐待する）に分けて考えることができる。

ＡＤＨＤは、脳の機能障害によるものであって、本人にも押さえようが無いもので、本人にとっては、その状態が‘普通’である。
集団からの逸脱行動を示していても本人には、注意されるような悪い事をしたという意識は無い。
自覚していない行動に対し、注意され叱責される事が繰り返される場合、子供の中では、反省の念は起こらず、反発心だけが育ち、
家庭・学校で評価・賞賛される事がないまま経過するとさまざまな問題行動や精神症状態（鬱状態・不安定障害・無気力・自信喪失など）、反社会的行動（登校拒否・反抗・乱暴・や非行など）が出現してくるのだ。

俺はパワハラ（モラハラ）上司と二人っきりの超零細勤務なの・・・
配置換えとかそんなんないし、転職しかないんだけど
年齢的にきつい・・・やってるけど書類で落ちまくり・・・
ため息しかでない

多動な子どもたちには、反抗期特有の行動が見られることを紹介しました。
この時期の多動の子に見られる特徴が、大騒ぎで自己主張をすることです。泣いたり騒いだりの度合いがひどく、またしつこかったりします。
人となかなか折り合えず、同じことで騒ぎが繰り返されたりします。ただ要求が通ると、
ケロリと静かになります。あまりに騒ぐこと、望みがかなえばすぐに静かになることから、大人は要求に応じることを学んでしまいがちです。　ただこれでは、子どもの騒ぎはおさまりません。

コントロールすべき怒りの感情
さて喜怒哀楽の中で、
コントロールすることを強く求められるのが「怒りの感情」です。多動の子がしばしば見せるのが、この「怒り」です。私達も、いつも怒っているような人とは付き合いたくありません。
これは子どもも大人も同じです。怒りを自己制御できるかどうかは、適応状態に大きな影響を及ぼします。
これは笑い話にもなりませんが、感情表現がとても豊かな多動の子と聞き会ってみたら、
怒ってばかりの子だったことがありました。適応が良くないのはいうまでもありません。

１．「ちくしょー」と何回も言ったり、「ちっ、ちっ」と、何度も舌打ちする。頭をブルッと振るわせる。
２．話を最後まで聞けない。割り込む。
３．自分の考えが全て。
４．権力のある人には弱い。権力の無い人にはその逆。
５．同じ失敗を繰り返す。
６．共感性がない。あるとしても、表面上。ほとんどがあまのじゃく的発言になる。
７．自分の時間が大切。
８．キレる。キレる原因は自分でなく周りの責任だと言う。
９．とっさの、右、左がわからない。
１０．とても上手な字とはいえないが、子供達には厳しい。
１１．物を紛失する。「ここに置いていたんだ！」と、逆切れすることも。
１２．人の欠点が好き。
-----
35 ：境界例の子どもは、おおむね思春期ころまではいわゆる「おとなしい良い子」で育ってくることが多いようです。
学業成績も優秀なケースが多く、いわゆる親の期待通りに育っていくことが多いのですが、
これは仮の姿であって、後に問題が表面化してきます。
思春期頃までは、人間関係も限定されており、まわりから保護的に扱われることも多いので、
問題になるようなことは少ないのですが、思春期を過ぎて青年期に入ったころから、多くの人は社会の荒波にもまれ始めるようになります。
この時期になってくると、様々な個性や性格を持った海千山千の人間関係にさらされることになり、このことが境界例を発症させることになります。

>>75
うちの上司、ほとんど当てはまる

>>75
おれの糞上司ほぼ該当
マジＵＺＡ

うちの上司、客観的、つまり法律や、常識ではパワハラやいじめをして、部下を虐げている。だけど、何故か周囲には自分が被害者なんだ！と言い張ってる。なんか異常な感じ。

>>78
自己正当化型ADHDでググレ!

>>78
もしくはボーダーライン（境界例）
発達障害の20代に多い。

●ふえるキレる子ども
　二〇〇〇年、全国の教育委員会から報告された校内での暴力行為は、前年度より１１．４％
ふえて、３４５９５件に達したことがわかった（文部科学省）。「対外的に問題の見られなかった
子どもが、突発的に暴力をふるうケースが目立つ」と指摘。同省・児童生徒課は、キレる子ども
への対応の必要性を強調した（中日新聞）。
　暴力行為が報告された学校の割合は、小学校が全体の２・２％だったが、中学校が３５・
８％、高校が４７・３％にのぼった。また学校外の暴力行為は、小中高校で、計５７７９件だっ
た。私が住む静岡県でも、前年度より２１０件ふえて、１１３２件だった。マスコミで騒がれること
は少なくなったが、この問題は、まだ未解決のままと考えてよい。
　こうしたキレる子どもの原因について、各方面からさまざまな角度から議論されている。教育
的な分野からの考察については言うまでもないが、それ以外の分野として、たとえば�@精神医
学、�A栄養学の分野がある。さらに最近では�B環境ホルモンの分野からも問題が提起されて
いる。これは、内分泌かく乱化学物質（環境ホルモン）が、子どもの脳に影響を与え、それが子
どもがキレる原因の一つになっているという説である。

こいつらが大人になり、猫を被り会社に入社をし、裏で問題を起こしているのだ。

モラルハラスメントを起こす病気：
自己愛性人格障害とは
モラルハラスメントを引き起こす理由としては、以下の２つが考えられます。
・モラルハラスメントを起こしやすい職場環境にある
・モラルハラスメントを起こしやすい人格障害者がいる
モラハラ加害者の理由
モラハラを行う加害者は、なぜそんな行動を取ってしまうのでしょうか？
これにははっきりとした原因はありません。曖昧な感情的なものが重なり、
それが原因となっているようです。具体的には、以下の理由が挙げられます。
・差別（自分とは違うものに対する拒否感）
・羨望、嫉妬、ライバル関係（自分が優れていると感じるために相手を貶める）
・恐怖（能力を否定される恐怖や解雇の恐怖から身を守るために暴力的になる）
●モラハラを生み出しやすい職場
モラハラを行う加害者には、元から自己愛的人格障害の人もいるでしょう。
この場合のモラハラは、別に説明することにします。一方で、
職場の環境のせいで、モラハラが生み出されることもあります。
実はモラハラを行う上司も、リストラをはじめとする職場環境の変化によって、
精神的に追い込まれていることがあります。そのやり場のないストレスが、
モラハラとして発散されていることがあるのです。

・「自己愛性人格障害」とは？

　自己中心的な振る舞いで問題を起こす人は、パーソナリティに病的なゆがみを抱えていることが非常に多いのです。
自分を評価してほしくてたまらないという極端な自己愛。無条件に自分を受け入れてほしい、
すごい人だと一目置かれたい。周囲の迷惑を顧みず、他人をけ散らしてでものし上がっていく。
目的のためには手段を選ばず暴走する。私たちの世界ではこれを「自己愛性人格障害」と呼びます。
・自己愛性人格障害気質の人が増えてきた？
　小さいころ、周りの大人に「すごいわね、偉い偉い」って褒められたでしょ？ このことで子どもは万能感や達成感を得ることができます。これはとても大切なことで、
この経験がないまま大人になってしまうと、本来満たされているはずの部分が欠落して穴が開いてしまうんです。だから足りないものを補おうとして、彼らは暴走し始める。
　普通、社会で孤立したら生きてはいけませんから、多くの愛や信頼を得るための努力をします。しかしこのタイプは自分を認めてくれる人は良い人、そうでなければ敵として扱います。特定の客や上司の心さえつかんでおけばいい、そのほかは無視するとかね。
そんなふうに考えるから周囲に対してどんな傍若無人な振る舞いでもしてしまいます。
・自己中上司と共存するために。まずは真っ向から反撃しないこと
　自己中タイプには真っ向から向き合っちゃダメなんです。それよりも大切なのは、
「現状の被害や双方の関係をこれ以上悪化させないこと」「自分と仲間の身を守ること」。間違っても「この人を変えてやろう」なんて思ってはいけません。

人格部分を否定する発言も厳禁です。
　アンケートでもいくつか回答が見られましたが、
「むちゃくちゃなことをいわれても冷静沈着に切り返し、理論武装でぐうの音も出ない状態にした」という対応をする方がいますよね。でも、
実はこれが一番悪いやり方なんです。逃げ道のない状況に追いやられれば、彼らの「認められたいエネルギー」
は邪魔なあなたを抹殺することに向けられます。とにかく手段を選ばないのですから、
どれだけ「こいつバカだ」と思ってもそれはのみ込まないと（笑）。
　不用意に相手を挑発しても自分が痛い目に遭うだけ。自分を見失って相手にほんろうされてはいけません。
・触らぬ神にたたりなし！ だからやっぱり無視が一番
　自己中上司に出会ったら、
反面教師として活用するしかありません。
こうすると嫌われるんだなとか、こうしたら信頼を失うんだなとか、貴重なマイナスモデルだと思うことです。
　相手は変わらない。ならば自分の気持ちを切り替えるしかない。どんなに不利益を被っても、
あなたさえしっかりと自分のスタンスを貫き、自分のなすべきことをしていれば、必ずまたチャンスは巡ってきます。焦らずいじけず、時々は酒でも飲んで仲間とぐちる！
　上司が人格者でないのなら、あなたが人格者になりましょう。

抵抗や説得は不毛な結果に終わる可能性が高いので、相手の話を聞ける人間でなさそうなら、
できるだけ関与しないことをお勧めする。
　押さえておくべきなのは、彼らは特殊なパーソナリティ（人格）を持つということだ。社会の多数が持つ感覚、人間性、
行動規範から懸け離れているため、予想外の行動に周囲は困惑し、不和が起こることになる。
　こうした人は責任を負うなどの強さに欠け、他人の気持ちを推測する能力に欠けている。
逆にいえばすぐに音を上げる弱さがあり、自分のことしか考えられない。人間性の発育不全または機能障害のようなものだ。
　よく観察すると、彼らの暴走行為の理由は意外と単純である。自分の利害にとても素直だ。
昔の人は「ばかとはさみは使いよう」といったが、これはまさに人格障害の人を指しているのだと思う。

【速報】
政治評論家の三宅久之さん死去

政治評論家の三宅久之氏（８２）が１５日午前、都内の病院で死去した。
同日朝に自宅で倒れ、病院に搬送されていた。

■暴走人間がいると職場は悲惨

もし自己中心的な人間から「敵」と思われたら厄介なことになる。執着の強い人間に矛先を向けられたら、いじめは陰湿になる。だからうまく自分の身を守るようにしてほしい。職場で生き延びるために。

暴走の被害に遭わないようにするにはどうしたらいいか。可能な限りかかわらないのが一番だが、
上司では逃げようがないときもある。だからせめて矛先が自分の方に向かないように、暴走のスイッチが入らないように考えるのもいいだろう。
被害を受けなければ相手は加害者にならなくて済み、相手のためにもなる。
　先の記事にもあるが、反撃は賢明ではない。好意からであっても忠告や更生を試みるのは危険である。
何せ相手は自分の正当性を何よりも信じている。上司であればプライドも高い。
理論で間違いを指摘すれば、相手はこちらを敵と見なすだろう。刀を上段に構えて「討ち取ったり！」と猛突進してくる姿が浮かんでくるのかもしれない。
相手は瞬時に戦闘モードに切り替える。そこで部下は無残にも返り討ちに遭う可能性が高い。
　よほど理論武装しても、
よほど攻撃に耐えられる強さがあっても、そうした人と敵対するのはお勧めしない。傷つけ合うことになるからだ。それではあまりに不条理で気が治まらないと思うかもしれない。
だが反撃しない代わりに、うまくかわしてほしい。あまりに自己中心的な人間ならいつか自滅するからだ。
自ら手を下す必要はないと考えてはどうだろうか。

■ストレスが人間性をゆがめる

　逆の立場で少し考えてみよう。先の記事にあるような暴走は周囲だけではなく、
当人も「社会的な信用の喪失」という形で不利益を被っている。
それに誰しも多少は自己愛の気質を持っているものだ。だが周囲または本人に害を及ぼすほどコントロール不全となる場合は問題だ。
　常軌を逸するほどであれば、その人はすでに強いストレスにさらされていると考えていい。
例えば技術への不適応がその一因にあるのかもしれない。
これはつまり一種の適応障害だろう。本人は内心で「もう、ついていけない」と叫んでいるかもしれない。

　日進月歩であるIT技術を駆使する現場を指揮するのは容易なことではない。それがストレスとなり、極端な言動を生むのかもしれない。
心の中では「もうできない」と叫んでいるのかもしれない。
もし不適応を自覚できるなら転職するなり、別の職種になるなり、それなりに対処できる。だがそれができず、悪循環になると暴走になるのかもしれない。
　周囲としてはたまったものではないが、
こうした相手には特効薬や必殺技はないように思う。
だがよく人間を観察して護身術を身に付けるといいと思う。また反面教師にしてもいい。
　強いストレスは人間性をゆがめることがある。誰がいつそうなるか分からない。
またコントロール不全となると人間は思いも寄らぬ行動を取る。部下を傷つける以上に悲惨な結果を生むかもしれない。
できれば早いうちに気付いておきたい。もし早めに気付けば、
周囲は何か対処できるかもしれないからだ。

自分

ADHDの特徴

注意力を維持しにくい
集中力がない
人間関係を築くのが苦手
自己主張が強い
感覚がずれている
自分の衝動をうまく抑えることができない
様々な情報をまとめることが苦手
主だったもので、以上のような特徴がみられます。

ＡＤＨＤは遠くの話ではなくなってきています。
身近なところに，確実に存在するのだという認識を持つべきです。
〇鉄の若手社員達を注意してみてください。
ただ，診断のための診断にならないように気を付けてください。

AD/HD　とは？英語の Attention Deficit / Hyperactivity Disorderの略で
注意欠陥・多動性障害（ちゅういけっかん・たどうせいしょうがい）と訳されます。
ADHD の 特徴は、多動　落ち着きがない　気が散りやすい
衝動を抑えられない　身勝手　自己主張が強い　
ADHD を 診断するには、ふだんの行動を注意深く観察する
必要があり　診察室だけでは　診断が　できません。
ADHDは　発達障害の1つ　軽度発達障害。
多動性　衝動性　（そわそわする　しゃべりすぎ　待てない）など
日常生活で　あらわれます。

〇〇、〇〇らの不祥事を隠蔽工作中!!

嫉妬心から権力に物を言わせ「秘書に手を出したのか〜？」と薄ら笑いを浮かべながら何度もプライベートな事をグループ会社社員に聞くのは立派なハラスメント行為。
「秘書と間違いが起きるといけないから」との理由で仕事に必要な物まで撤去する異常性。
話かけたら妨害する
等、人権無視の暴挙の数々を上げたらキリがない。

（信用毀損及び業務妨害）
第２３３条　虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、３年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処する。

変な噂話を広め、職場環境を悪くしたと思われるのでこれらにも該当。

言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

トンズラでおk

>>95
被害者は苦情を申し立てたら左官されたらしい。

まさにパワハラ。

>>15
うちの校長ADHDだと思う

藤本校長ｱﾝﾀのやってる事狂ってる

>>97
キチガイだと思ったら自らの身を守る為にICレコーディングは必須。
証拠を録って訴え出よう!!

ADHDをもつ子どものうち行為障害を併存する子どもは10％に伴ったのに対し、反抗挑戦性障害は大半に上ることがわかりました。
また、反抗挑戦性障害と行為障害を「行動障害群」とした場合、その併存率は約70％であることがわかり、かなり高い確率で併存することがうかがえます。
ADHDが反抗挑戦性障害を併存する場合は稀ではなく、また行為障害へと進展してしまう場合もあるため、
ADHDをもつ子どもにおいて、反抗挑戦性障害の併存の有無を早めに発見することが非常に重要となります。

少なくとも６ヶ月持続する拒絶的、反抗的、挑戦的な行動様式で、以下のうち４つ（またはそれ以上）が存在する。
(1) しばしばかんしゃくを起こす。
(2) しばしば大人と口論をする
(3) しばしば大人の要求、または規則に従うことに積極的に反抗または拒否する。
(4) しばしば故意に他人をいらだたせる。
(5) しばしば自分の失敗、不作法を他人のせいにする
(6) しばしば神経過敏または他人からイライラさせられやすい。
(7) しばしば怒り、腹を立てる。
(8) しばしば意地悪で執念深い。
注：その問題行動が、その対象年齢および発達水準の人に普通認められるよりも頻繁に起こる場合にのみ、基準が満たされたとみなすこと。

Ｂ．その行動上の障害は、社会的、学業的、または職業的機能に臨床的に著しい障害を引き起こしている。
Ｃ．その行動上の障害は、精神病性障害または気分障害の経過中にのみ起こるものではない。

境界性人格障害の特徴
境界性人格障害の特徴として、境界性（ﾎﾞｰﾀﾞｰﾗｲﾝ）という言葉に象徴されるように、境界線上にあるさまざまな症状が判断されにくく、「この病気です」
と特定されにくい障害です。
境界性人格障害は、神経症と総合失調症と似ている側面を持ち、そのふたつの病の境界線上にある症状が特徴的です。
ちなみに、神経症とは強い不安やｽﾄﾚｽを感じやすく「不安障害」「解離性障害」などといわれることもあります。
総合失調症とは、妄想などといった症状が現れるため、会話が脱線しやすく現実をゆがんで捉えてしまう病気です。
境界性人格障害の第2の特徴としては、感情の起伏が激しく、突発的な行動を起こしたり、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを円滑にできず、対人関係でﾄﾗﾌﾞﾙを引き起こしやすい症状が現れることです。
周囲の人たちから「面倒な性格だ」「困った人だ」と距離を置かれることも多く、周囲を巻き込むことでも知られています。
このような障害が注目されはじめたのは、1970年代以降のことで、これまでは「境界例」や「境界性人格障害」と呼ばれることの多い障害ですが、
最近では「人格障害」という言葉の響きが人格を否定するようだということから「境界性ﾊﾟｰｿﾅﾘﾃｨ障害」と診断されるようになりました。
「境界例」「境界性人格障害」「境界性ﾊﾟｰｿﾅﾘﾃｨ障害」とは同じ障害のことを指します。

境界性人格障害の第3の特徴としては、うつ病や発達障害との関連性も疑われたり、
自己愛性ﾊﾟｰｿﾅﾘﾃｨ障害や反社会性ﾊﾟｰｿﾅﾘﾃｨ障害、
反社会性ﾊﾟｰｿﾅﾘﾃｨ障害との特徴が似ていることから明確に区別できないところです。

境界性人格障害者は、自分が注目の的になるためには、ウソもつきます。でも、そのウソがばれたときには、ますます惨めになるだけなのですが。
　自分に自信がないとき、地位やお金や家柄や贅沢な持ち物で、自分の心によろいをつけます。そういうものが何にもないときには、しかたがないので、ウソをついて虚勢を張ります。
だれでも多少はやるでしょうが、度を過ぎると、不幸の元になりますし、病的な虚言癖にもなってしまいます。

■■J-CASTニュース 「ガスライティング」――ブラック企業が社員を辞めさせる手口
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/20119421.html?p=all

郵便物を荒らし、集団ストーカーで不安に追い込む

具体的な手口は、会社がストーカーを雇って標的とする社員を集団でつけ回したり、家の前で張り込
んだり室内をのぞいたりするという。郵便ポストを荒らして郵便物をグシャグシャにすることもある。

「誰かにつけられている」「誰かにいつも見張られてる」。
そんな恐怖感から不安が高まり、体調不良になると、上司が産業医の診察を勧める。
会社と結託した産業医は「メンタルヘルス不全」の診断を下して、社員を退職に追い込む。

前々からやばいって言われてるのに結局ろくに対処せずにプロジェクト炎上
そんな状況を作ったのてめえら自身なのにイライラを
周りにぶつけてくる馬鹿どももパワハラだよなあ

そのくせ人手が足りないとかで結局そのイライラぶつけてる相手にすがってきたりしてるし
正直呆れる

「たばこ臭い」として真冬などに至近距離から扇風機をあてられるなどのパワーハラスメント
（職権による人権侵害）を受けたとして、外資系消費者金融「日本ファンド」（東京都品川区）の契約社員３人が、同社や元部長の男性に慰謝料など計約７３６万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２７日、東京地裁であった。
　石井浩裁判長は「嫌がらせ目的で不快感を与え続け、著しい精神的苦痛を与えた」とパワハラを認定し、同社と元部長に計約１４６万円の支払いを命じた。
　判決によると、元部長は２００７年１２月、
喫煙者の契約社員２人に向け、一日中、風が直接当たるように扇風機を固定。約半年間にわたって風を受け続けた１人は抑うつ状態との診断を受け、約１か月休職した。また、
元部長は３人に「給料をもらっていながら仕事をしていませんでした」という内容の文書を提出させたり、怒りにまかせて突然殴ったりしていた。

藤本雅俊

こいつは最低の校長だ

自分より上の立場に諂いながらここまで出世してきた人間性に欠ける最低の人格

ｱｲﾂのことを良く言う人は一人もいない嫌われ者

自己正当化型ADHD
:
注意欠陥や多動は普通の多動型やボーっとしたADHDとあまり変わらず、
「自分の非を認めない」ことと「異常に表面的で浅薄な現実認識」を特徴とする。「モラハラ」「パワハラ」や「DV」の加害者になることが多い。
　何でも極端にワンパターンで「学歴」だけで差別したり、外で働く昔の「ブルーカラー」に対する職業差別も根強い。非常にしつこく同じことを周囲の人に強制的に訴え続けるが、後では「あなたが自分でしたこと」と責任を負わない。
　幼児期から弟をいじめたり、「自分が一番」の待遇を勝ち取ろうとする。
他のADHDと一番違うところは合理的でないところだ。自分の非について、浅薄な現実認識については絶対的に確信しており、訂正は非常に難しい。安易な宗教への没入もよく見られる。
　自分の非を認められないので、心療内科・精神科には「パニック障害」や「身体表現性障害」、「社会不安障害」等の身体症状で受診する。訴えの中身も特徴的で、常に周囲の人から自分がストレスを受け続けていると被害を強調する。
　テレビ等のマスコミの報道に異常に反応して立腹したり、自分の思い通りにならない時の激しい「怒り」が特徴だ。
　さてこの自己正当化型ADHDの位置づけが難しい。
注意欠陥（バラバラの認知）などの認知の特徴は他のADHDと同じなので、今のところ私はADHDの中に入れている。
　問題は「愛着」である。「支配的」といえば支配的で、子供などには自分の価値観をごり押ししてしつこく強制し、
思い通りにしようとする。逆に言うとおりにしない時には悪し様に非難するのも特徴の一つだ。
ただASと違うのは、ASは「特定の相手に対して」であるのが、自己正当化型ADHDは相手自身に対する関心は無く、
「自分の思い通りになることだけに関心がある」というようなところだ。その一番の表れが、「相手への自分の責任を負わない」という行動だ。
　そういう意味で私は「人への愛着は基本的に無い」と考えてADHDに分類する。一番近いのは「過集中状態のADHD」だろう。
年中過集中状態で、反する言葉に激昂し、人にも強制し、合理的な反論に耳を貸せない。 　

友人関係を見ても、まず『自分の話に頷いてくれる』という基準で付き合う人を決めていたようです。
また自分の意見に反対する人とは、どんどん付き合いをやめていました。
非常に場当たり的な物事の考え方や行動パターンはまさにADHD的。
ADHDの一般的な３分類の多動型、不注意型、混合型の中の、混合型の中の一群かな、という気もします。
自分を強く正当化するその内面は、非常に不安定で揺るぎやすい。
自分より弱いものに加担する傾向があります。
時には相手を病気にまで仕立て上げてしまうくらいです。
ADHDの治療方法として、１つに薬物療法がありますが、自己正当化型においては、意外とこの方法が早道かなと思えてきます。
何故なら、先も書いたように『人の話を聞かない』のでカウンセリングはかなり困難ではないかと想像します。
薬物療法のさい、まず考えられるのがリタリンですが、効き目には個人差があるので全てのケースに有効とはかぎりません。しかし一番安全で、副作用も少ないと聞きました。薬物療法により、衝動性や注意欠陥が押さえられるされることで、
一部のケースは落ち着き、カウンセリングに移行できるのではないか・・・と考えてみました。
これにはまず本人がADHDであることを認めさせる必要がありますが、これも『本当のことを言い続ける』。
つまり何度も『あなたはADHDですから』と伝えてみることしか思い浮かびません。

モラハラやDVは、反社会的・非社会的行動が内側（家庭など）に向いた行為障害、外へ向かった場合は、酒鬼薔薇少年のように、他の人を傷つけるという形に出る。
かれらの問題点は、場合によっては行為障害に近いケースも見られることや、他人の話に耳を貸さない、といった点も含めて本質的に反社会的・非社会的である、ということです。
また、多動・衝動性優位のADHDの子どもが成人すると、反社会的・非社会的な行動に出るケースが多いということを指摘する専門家もいます。
学童期から親や教師、学校に対して反抗的また挑戦的になり、思春期になって行為障害になるというパターンを辿るのは、そう珍しいことではないようです。

多動・衝動性が強いADHDが皆、反社会的・非社会的になるかというと、決してそうではありません。
重要なのは、このような経過を辿ったのは、親や学校から否定されたり、周囲に受け入れてもらえないと強く感じて成長した場合、であることです。
つまり多動のないADHDが自信を無くし、ひきこもりや不登校になるかわり、多動のあるADHDは反抗的になる。
それが反社会的な行動につながっていく。

＞自分の非を認められない

これを認めてしまうと、今まで自分を支えて来たものが全て崩れてしまうようなのではと思われます。

＞テレビ等のマスコミの報道に異常に反応して立腹

これも全く同じです。あまりに安易に受け止めて立腹するので、この現象をそばで見ていると、
内容とは関係なく間接的に何か幼児期から抱えている問題に立腹し、
そのエネルギーをそこへぶつけ仕返しをしているようにも見えます。

ADHDジャイアン型、
特にパワハラやモラハラの「加害者」という箇所は的確に言い得ていると思います。
特定の物事への異常な執着や過集中、多弁多動という点で躁病と思っていましたが、確かに、期間的には異なりますのでADHDで納得いたしました。
精神疾患ではなく発達障害ということは薬では治らないと理解して間違いないですね。

ADHDによる自分の不利という現実を受け止めず､現実直視しないから反省･努力･向上もせずです｡不利なことがあったら相手を威圧して怒鳴り散らし､無理を通して権力や優位な立場の万能感に浸りたいんです｡

ADHDの症状に見られる衝動性

ADHDには、様々な症状が見られますが、そのひとつに衝動性と呼ばれるものがあります。
ADHDの症状の突発的な行動が衝動性にあたり、思うがままに行動する傾向が強く現れるものです。
衝動性の行動としては、クラス全員が授業を受けているのにも関わらず、自分勝手に好きなことをし出します。
また、何か質問しても最後まで聞こうとせずに、好きなように話し始めるなどもADHDの衝動性の行動に当てはまります。
さらに、衝動性は登校途中などでも起こります。興味のあるものがあれば、
周囲を構わず近づこうとするので、交通事故の危険性もあると言われているのです。
ADHDの場合、集団行動が特に苦手という傾向が強くなりますが、順番を守るルールを破ることが多くなります。
学校や公園の遊具で遊んでいる時でも、他の子が順番を待っているのにも関わらず、自分が遊びたいという衝動をコントロールできずに割り込んでしまうこともあるのです。
とにかく、自分の好きなように振舞う傾向が顕著になりますが、それが当たり前だと思い込んでしまいます。
このことで、ADHDの子供は、他の子とケンカすることが多くなり、日常的にトラブルを起こしてしまいがちです。しかも、自分が悪いと思っていないので、ケンカの仲直りも難しくなってしまいます。
これが長く続いてしまえば、なかなか友達も増えずに、仲間はずれにされてしまうこともよくあるようです。ADHDの子供の中には、気に入らないと暴力を振るうケースもあり、自制心をコントロールすることが困難なために現れてしまいます。

診断を受けたい、でもどこに行けば分からないという人は、
各地の発達障害者支援センターへどうぞ。
ttp://www8.cao.go.jp/shougai/soudan/itiran.html
センターにもよりますが、基本的な流れは、
相談申し込み→相談用紙送付→電話or外来相談となります。
いきなり問い合わせて、その場ですぐ病院を紹介してもらえる訳ではないのであしからず。
診断されたら、定期的に通院する持病ができることになり、保険に入りにくくなります。
診断までの待機中に、民間医療保険などを検討しましょう。

ＡＤＨＤ診断基準：ＤＳＭ−IV? 多動性−衝動性　6/9
・手足をそわそわ動かし、椅子の上でもじもじする
・教室で座っていることができない
・不適切な状況で走り回ったり高い所へ登ったりする
・静かに遊ぶのが苦手
・“じっとしていない”またはまるで“エンジンで動かされる”ように行動する
・しばしばしゃべりすぎる
・質問が終わる前に出し抜けに答えてしまう
・順番を待つことが困難
・他人を妨害し邪魔する

人が話しているときに、つい口を出して、話の腰を折ってしまいがちだ。
興味に一度集中したら、トイレや寝食を忘れることも・・・。
物事の要点を素早くつかめる。
数時間〜数日で気分に波がある。
変わっている、個性的だと言われることが多い。
日によって、ささいなことでキレそうになったりする。
過度の残業、浪費、食べ過ぎ、過激な発言などをしてしまい、あとで落ち込む。
転居や転職などで、気分を入れ替えるのが好き。
たとえ自分に不利でも、納得のいかないことはできない。
会議や授業など、長時間くつろいで座っていることが苦手だ。
物事に決まったやり方があって、それを少しでも外れると気に入らない。
他の人たちから、考えすぎ、気にしすぎ、やりすぎと言われる。
人が自分の話の要点を飲み込めないときなど、心の中で爆発しそうになる。
自分流に片づけているところで、人にさわられるとひどく腹が立つ。
会議などで黙っていようと思いながら、つい正論をふりかざしてしまう。

衝動性について。衝動性とは考える前に行動することであって、
ひと考えして行動すればいいのですが、すぐに行動するために困った問題を起こしてしまいます。
それは相手を叩く、ナイフで刺す、殴る、そういう攻撃性とは決して違います。
テレビで「切れる」と表現される、カッとして殺した、刺してしまったという問題と落ち着きのない子供たちとは全く関係ない話です。
落ち着きのない子供は脳内のドパミンによる神経のトラブルで起こりますが、「切れる」というのは脳内のセロトニンによって起こっていて、
脳の中で使う神経が全く違います。僕のいう衝動性とはおしゃべりであったり出し抜けに答えたり、口が達者すぎて困る、
話題を急に変えてしまう、順番が待てない、邪魔をする、このようなことであって、相手を殴る、蹴るということではない。
クラスで何か問題が起こるたびにＡＤＨＤ、鑑別で大切な広汎性発達障害という病気、自閉的な傾向のある子供たちのせいにされます。
そうではありません。セロトニンによる神経のトラブルは寝不足、ゲームのしすぎ、
夜更かしといったことで起こりやすく、健常な子供たちにも起こるチャンスがあります。この点、衝動性は違います。

子供はいつか必ず大人になります。大人になれば落ち着きが出てくるだろうと考えますが、甘いです。先程のアメリカのデータでは子供は５〜7.5％、大人は4.7％です。意外と多く、
この人たちは仕事上で落ち着かなくて困っていたりミスして上司から怒られたりしていると思います。生涯にわたって続くと考えられますが、３人に１人は治っているかわからなくなっています。
その残りの半分は反対に社長や学校の先生などすごい人物になっている可能性があります。残りの1/3が問題ですね。みんな結構苦しんでいるかもしれません。

１．見た目にすぐわかるＡＤＨＤ。
−活発なお調子者−
　 多動。
手を広げすぎてエネルギーが拡散する、いろいろなことをやりすぎます。衝動的。
実力を超えたことまでに手を出す。気分の波が激しい。破壊的行動をする。危険にひかれる。単純な作業の繰り返しができない。
大人を含めて思い通りにならない状況に耐える力が弱い。
長期のプロジェクトが苦手、反面短期のプロジェクトはとても得意。すぐに人のせいにする、
会社が俺のことをちゃんとみてくれていないとか。かんしゃくをすぐに起こす。
自分のやりたいとおりにやらないと気がすまない。
人間関係が持続しない。気に入らないことがあると激しく反発する。

３．枠組みに頼っているＡＤＨＤ。−正義をふりかざすやかまし屋−
これはＡＤＨＤとは少し違うところがあります。具体的には完璧主義で、
ＡＤＨＤにはあまりいません。かんしゃくがある。人に指図をする。整理整頓にこりすぎて、部屋がきちんとしすぎている場合がある。
自分のやり方ばかりを通そうとする。このようなことがある難しいタイプです。

ＡＤＨＤの原因

ＡＤＨＤの概念ができたのは実は20年前、1988年です。それほど歴史はありません。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
原因
・親の躾の悪さではない
・ＡＤＨＤは脳の機能障害であることが明らか
・右前頭前皮質と大脳基底核にある尾状核と淡蒼球が有意に小さい
・小脳の虫部も小さい
・ドパミンＤ4 受容体もしくはドパミントランスポーターの遺伝子に変異

ＡＤＨＤの社員は集団の中で静かにすることが苦手ですから、会社から見れば問題行動として映ります。
待てなかったり席から離れたり部屋から出ていったり、自分勝手に振る舞います。

ＡＤＨＤは本来「状況が読めない」障害である。
私は遠回しな表現や皮肉、冗談も分からなくてまじめに真に受けることが多い。
その結果、見当外れな対応をして孤立したり後悔するのがＡＤＨＤの大多数のパターンである。
若いＡＤＨＤの当事者を見ても、認知と情緒がばらばらで「納得」が出来なかったり、人格や脳の活動全体のバランス、調整がうまくいかない結果、
情緒的に非常に幼いままとどまる例がよく見られる。

ADHDは治るのでしょうか？

★残念ながら今の医学ではADHDを根本的に治療する方法はありません。
しかし、症状を一時的に緩和する方法はあります。（対症療法）　ちょうど、近視の人が眼鏡を掛けるようなものです。
主として薬物療法（リタリンなど）です。人によってはサプリメント（栄養補助食品）も有効です。それから、ADHDによって引き起こされる２次障害（自尊心の低下、鬱病、
パニック障害、人格障害、アルコール依存など）を治療することが必要な場合もあるでしょう。
薬物療法や各種精神療法が用いられると思います。
また、いろいろと生活の上での工夫をすることによって、問題を小さくすることはできるかもしれません。

★まず、医師の診断を受けてあなたがADHDであるかないかを確かめることが先決です。
診断基準だけで自己診断するのは禁物です。カミングアウト（自分がADHDであることを知らせること）は慎重に行うべきでしょう。
ADHDに対する正しい理解が広まっていない現状ではうっかりカミングアウトするとかえって誤解されたり、
不利な立場に追い込まれることが考えられます。

★同僚にADHDの事をカミングアウトするのは、お薦めできません。
ADHDは障害ですが、社会認知されていない障害です。手帳を取得する事も困難ですし、目に見えにくい障害です。
同僚の事を信頼しているつもりでも、あなたにとって不利益になる事もおこりうると思います。友達にも、話していい友達と、話してはダメな友達を見極めてください。
こちら側が友達と思っていても、理解しなかったり、思わぬ偏見にあったりする事もあります。カミングアウトは慎重にしてください。

どうしてADD/ADHDは子供の病気で大人になったら治ると思われているのか不思議ですよね。
私の考えでは、ADD/ADHDは脳の機能不全によって本能を理性で抑えきれず、本能的に行動してしまうことが多くなってしまう障害だと思います。
本来、子供は本能的に行動しますが、徐々に理性を身につけて大人になります。だから、大人になればある程度理性的に動ける部分があるので、治ったと思われるのではないでしょうか。
人間の本能に操られている人間、それがADD/ADHD患者だと思います。そして、自分の中で矛盾が生じる障害でもあります。
ADD/ADHD患者は本能的に行動してしまうので精神年齢が低いと言われていますが、知能は高い人が多いみたいです(例外もあります)。

>>107

こいつADHDだって

常に自分を正当化し、他者に自分の思想信条を押し付ける自己正当化型ADHDは、自己愛性人格障害とも、
強迫性人格障害とも、失感情症ーアレキシサイミアともオーバーラップして見えます。
同じ症候群の別な名称といえなくもありません。　そして、この自己正当化型ADHDには、強い依存傾向があります。
『自分は正しい。自分のことを後回しにして、いつもみんなのためを思っている。
自分はいいことをしているんだ。
人から感謝されたりほめられないと不愉快になるんだ。』
こんなことを口にして、嘆くことがあります。
世のため、人のためと言いながら、事実は私のためです。
賞賛や賛美がほしいのです。それを自覚してはいません。

通常は尊大な態度を取る自己正当化型ADHDですが、ひとたび思い通りに行かないことがあると、死に物狂いで自分を正当化しようとします。
自分の中にある感情も、都合の悪いことは当然「否認」します。
狂気とも言うべき懸命さでいろいろな理屈を考え出しては強情に言い張ります。
　

１．褒められると表面的なお世辞でも喜んで過剰に調子に乗る。
　２．少しでも否定されると激しく逆切れしたり、明らかに時には自爆的な過剰反応を示す。
　　　病的な反応を含む。
　３．人に「傷つけられた」ことはいつまでもしつこく覚えていて繰り返し言い続けるが、
　　　自分が人を傷つけるようなことをしたことについては自覚がなく、当然すぐに忘れる。
　４．喜怒哀楽の表現が芝居がかっているまでに大げさで、目立つことが多い。
　５．時に異常に強迫的、時に異常に無反省で場当たり的、いずれにしても極端でバランスを欠く。
　６．「あれはあれ、これはこれ」という基本的に断片的で一貫性を欠く考え方をする。
　７．粗暴、粗雑、大雑把、乱暴という印象を与え、
　　　対人関係の細やかな状況理解は自分の有利不利に関わることを除きできないことが多い。
　８．幼児期から自己主張が強く、
　　　3歳より前から大人顔負けの理屈を言い張って困らせることが多い。
　９．主張を繰り返し相手が根負けするまで言い続ける。
１０．自分で責任を取ることを嫌い、不利になると人のせいにしたり、
　　　すぐにばれる言い逃れでその場をごまかそうとする。
１１．幼少期から勉強が好きで、ほかの子より早く字を覚えたりすることにこだわる。
　　　競争の勝ちにこだわる。じゃんけんで負けて泣いたりする。
１２．現実の見方が表面的で、表面的な学歴偏重、ブルーカラーの蔑視、
何でも「生活のリズム」だけで説明したりする。

１３．表面的に宗教に熱心になるが、すぐに信仰先を変えたりする。
１４．せっかちで何でも答えを出すことを待てず、急がせる。
１５．人見知りはあるが、大事な相手を「独占」して自分が一番であることが重要で、
　　　競争相手がいなければ特に人に執着しない。
１６．価値観が突然急に大きく変わったりする。
１７．一部の人は、異常に忘れ物、失くし物が多く片付けができず、物が捨てられない。
　　まったく逆に強迫的な人はものを増やさず異常にきちんとしたがる。
１８．基本的に正直で暴言を吐いていても「悪意はない」という印象を与えることが多い。
１９．幼少期は不安が強くトイレに一人で入れなかったりドアを開けておいたり、
　　　一人で寝るのが遅かったりする。
２０．自分が不利や不安になると、その事実を打ち消すようなような夢想（ファンタジー）に
　　ふけり、そのことばかり考え続けたりする。
２１．人に対して何か（自分勝手にでも）貢献すると必ず感謝や「理解」を「強要」する。
（感謝しないと激怒したりあからさまに苛立ちを表したりする）。

侮辱とは、他人の人格を蔑視する価値判断を表示することをいう。
その態様を問わない。
抽象的な事実を示すことによって軽蔑する行為は、名誉毀損ではなく侮辱である。

以下の５点が危機管理の基本である。

（1）隠ぺい工作やウソ（故意でなくても、結果的にウソになった場合も含む）は、決定的なダメージにつながるので、絶対的なタブーである
（2）正しいリスク評価を行うことが大切。社内の目ではなく、利害関係のない第三者としてリスクを評価することが、正しい判断につながる
（3）最悪の状態を想定して対策を立てる
（4）“スピード”と“適切な対策”が重要。実際に迅速かつ適切な対策を取り、また、そういったイメージを与えるという２つの意味がある
（5）ネガティブな報道の期間を短くすることに注力することが広報の対応としては必要である。
　そのためには、率直な謝罪、事実経過の全面公開（最初の段階できちんと説明する）、
具体的な緊急対策や再発防止策の提示、原因究明、責任表明、の５つを初期段階でいかに行うかがポイントとなる

内部告発リスクと対応
内部告発により不祥事が発覚し、トップが辞任する事例が増えてきている。つまり、
内部告発の影響力が大きくなっているということだ。内部告発件数は増加しており、例えば新聞には、１日200件ほどの内部告発の情報が入る。
その約１割が調査（取材）され、更にその約２割（約４／200件）が記事として報道されているという状況である。
　では、内部告発への対策は、どのようにすればよいのだろうか。基本的には、告発されるようなことをしない、つまり、違法、不正なこと、
社会倫理に反することをしない企業風土をつくることである。その他の対策としては、（1）コンプライアンスの強化、（2）ヘルプライン（内部通報窓口）、ホットラインの設置と機能の強化、
（3）違法・不正行為に対する厳しい社内処分規定（罰則の強化）、（4）情報公開ルールの明確化、などを挙げたい。

自己正当化型ADHDは、高く評価されていたり厚遇されていたりするときは問題ないが、本人からすれば評価が低
かったり少しでも冷遇されたとたんに、怒りが爆発し、攻撃行動へと結びつく。
自己正当化型ADHDの
ように過剰に評価が高くなると、周囲に迷惑がかかる。ただ、周りへの迷惑ということだけでなく、常に他者か
らの脅威を気にし続ける生活自体、本人にとっても苦しく生きにくい毎日のはずである。

ADHDに特徴的な症状である不注意や多動性､
あるいは衝動性は､他の病気でも見られることがあるの｡

ADHDや疾患には､落ち着きがなかったり､
独特の考え方をしてそれが他の社員と比べて浮いてしまう､
あるいは､自らの感情の自制が出来ずに周りの人と上手に
付き合うことができない､社交性が乏しい､パワハラを振るうなど､
これらいずれかの症状が見られるために､精密な検査をしなければ
医師でもどう判断を下せばいいのか分からないことがあるそうだ｡

ADHDの社員は自制がきかないことが多く､じっとしていることが困難です｡
また､こうしたいと思っていても障害のせいで
自分の思うように行動が取れないことも多くあります｡
その場に適した行動は､普通の人であるならば､
成長段階においてさまざまな経験を重ねることで
身に付いていくのですが､ADHDでは行動に抑制力が
活かせずに問題行動を起こしてしまうのです｡
そこで､自分の行動をきちんと律することが出来るような
治療が施す方法があります｡
これはｾﾙﾌｺﾝﾄﾛ-ﾙと呼ばれ､
行動する能力､つまり｢実行機能｣を高めて自分の行動を
ｺﾝﾄﾛｰﾙしていく力を身に付けさせる治療法です｡
この方法では､まずはじめに､睡眠や食事など
の生活ﾘｽﾞﾑを安定させることから始めます｡
ついで､数をゆっくりと数えさせて動作を止めることを
繰り返し行い､じっとすることが出来る時間を徐々に
増やしていきます｡
課題にも取り組ませて､ADHDの症状が出ることの
ないように集中出来るように誘導します｡
また､ADHDの社員は､好きなことに対して非常に強い
こだわりを持つｹｰｽがあるようです｡
こだわりも程度が過ぎると固執に繋がり､ﾄﾗﾌﾞﾙの元に
なってしまう場合が多いので､こだわりなく物事に
取り組めるようにも改善します｡
さらに､自分を中心に考えてしまい､順番などのﾙｰﾙが
遵守できないのがADHDの特徴でもありますから､
他者への思いやりが持てるような指導も行われ､
社会性を構築する手助けもしていくようです｡
ｾﾙﾌｺﾝﾄﾛ-ﾙは自らの感情についても自制が
できるようにし､いろいろな状況の中でも症状の発生を
抑えられるようにしていく治療方法です｡

自己愛性人格障害者に下手に出たら、付け込まれませんか？
pyonpyondonkichiさんに回答ﾘｸｴｽﾄ
恋愛相談
閲覧数(1,391)
解決済み
2011/7/23 19:15
違反連絡
ﾍﾞｽﾄｱﾝｻｰ
pyonpyondonkichiさん
ケースバイケースです。
一時的には相手が図にのることもあります。
それが彼らの特徴でもあります。
しかし、それはあくまでも一時的なものであり、本質的には、彼らは潜在的な弱さやうしろめたさが、じわりじわりと自分自身の首を絞め、追い詰めていく⇒存在不安、恐れ、脅迫観念⇒他者攻撃、否定などによる自己保存行為、の循環を対象や人をかえ繰り返すのです。
表面的に一方的に彼らが自己満足できる状態を作れたとしても、それはあくまでも、自己愛性人格障害者の頭の中だけでのことで、自己愛性人格障害者の「それだけのものだ」と特性を理解しておけば、被害者や周囲者のリレーションに影響を及ぼすものではなくなります。
わかりやすくいえば「放置しておく」ということです。
もちろん、関わりをもたないように避難できる、一過性の関係で恒常的に接する相手ではないのであれば、先の投稿の様に、その場の身の安全を守っておいて刺されたりしないうちに早々に縁を切ることです。
2011/7/17 11:45
違反連絡

片岡良則
いい気になるなよ。

あ

用賀サンジェルマン店

曽祢 誠太郎

自己中で自分勝手な傲慢パワハラセクハラクズ店長。

最近、咳してるから肺炎や肺癌とかで死んじゃえばーか。

伊東
こいつだけは、絶対許さない。
お前の下の部下はみんなダメになる

★部下を殴って「カネ払え」と訴えた美浦村の逆ギレ幹部　　　１
　水戸地裁もパワハラ共犯
　My News Japabn 三宅勝久 23:34 11/28 2012 　
http://www.mynewsjapan.com/reports/1729

　日本中を覆ういじめの「お手本」のような事件が発覚した。部下を殴って罰金刑を受けた
茨城県美浦村の課長補佐が、治療費や慰謝料を払うどころか、〈事件をマスコミに通報されて
名誉を傷つけられた〉などとして逆に被害者を訴えたのだ。加えて、この逆ギレ提訴に対して、
水戸地裁は賠償金１０万円を払うよう被害者に命じる“トンデモ判決”を出した。そもそも、
判決が「名誉毀損」だとした原因は暴行罪を「傷害罪」と間違って書いた朝日新聞にあるのだが、
誤報の責任は不問。強いものには媚を売り、弱い者を寄ってたかって袋叩きにする姿は、
現代日本の縮図そのものだ。
----------------------------------------------
【Digest】
◇ 被害者が加害者にカネ払えというトンでも判決
◇振り向きざまに右パンチ
◇「どういうことやったの？おめえ」と課長の暴言
◇「おめえの方がもっと凄い処分でっから」
◇暴行加害者が被害者を逆ギレ反訴
◇ 朝日が３年８ヶ月ぶりに訂正した誤報　
---------------------------------------------

◇ 被害者が加害者にカネ払えというトンでも判決
　あなたを殴って罰金８万円の有罪になった上司に１０万円を払いなさい――そんなワケの
わからない判決が下されたのは今年９月１４日、水戸地裁（脇博人裁判長）でのことだった。

★部下を殴って「カネ払え」と訴えた美浦村の逆ギレ幹部　　　２

　問題の判決が出された裁判とは、人口1万７０００人の茨城県美浦村（中島栄村長）の役場内で
起きた暴力事件をめぐる争いだ。２００８年９月、同村都市建設課・課長補佐の池延政夫氏
（現・同課長）が部下のAさんを殴打、池延課長補佐は０９年３月４日、暴行罪で罰金８万円の
略式刑を受けた。この事件に関連して被害者のAさんは２０１０年、美浦村や池延氏ら上司に
損害賠償を求めて提訴した。上に紹介した判決はその結果である。
　９月１４日の判決で、Aさんはかろうじて３３万円の賠償を美浦村に対して勝ち取った。
だが、同時に１０万円を池延課長に払うよう命じられた。池延課長もまたAさんを訴えていたのだ。
なぜ被害者のAさんが加害者の池延課長に１０万円を払わねばならないのか。判決によれば、
その理由は朝日新聞の誤報にある。
　つまり、現職課長補佐の暴行事件が起きた際、これを最初に報じたのは朝日新聞だった。
２００９年３月５日の茨城版に「略式起訴」を伝える次の記事が掲載された。

　　〈課長補佐が部下殴る／美浦村役場略式起訴――　昨年９月に美浦村役場で課長補佐（５４）が
　部下の男性（３９）に暴行を働きかけけがをさせる事件があり、土浦区検は先月末、この上司を
　傷害罪で土浦地検に略式起訴した。（後略）〉

　さらに２日後の３月７日には略式命令の事実が、同じく茨城版で報じられた。

　　〈殴った上司に罰金８万円の略式命令――美浦村役場で昨年９月、窓口対応をめぐり
　男性職員（３９）に暴行を働きけがをさせたとして傷害罪に問われた上司の課長補佐（５４）
　に対し、土浦簡裁は罰金８万円の略式命令を下した。〉

★部下を殴って「カネ払え」と訴えた美浦村の逆ギレ幹部　　　３

　美浦村からの発表はなく、どちらの記事もAさんの通報が端緒だった。小さな特ダネ扱いだが、
じつは２つの記事には誤りがあった。「傷害罪」の部分である。本当は「暴行罪」が正しい。
そしてこの誤りが原因で名誉を傷つけられたとして池延課長はAさんを反訴した。反訴とは
民事訴訟の被告が同じ法廷で逆に原告を訴える裁判手続きである。
　朝日の誤報はAさんのせいだというのが池延課長の理屈だった。そして判決はこの主張を
認めてAさんに１０万円の賠償を命じたのだった。
　暴行事件の誤報の責任をなぜ被害者が負わなければならないのか――Aさんはもとより、
支援者も唖然としたのはいうまでもない。
　暴行の被害者Aさんが「名誉毀損」に問われた問題の記事。「暴行罪」と書くべきところを
「傷害罪」と誤っている。だが「名誉を毀損された」と訴えながら、池延政夫・現都市
建設課長が当の朝日新聞に訂正を求めた形跡はない。

◇振り向きざまに右パンチ
　この判決のトンでもぶりについては後段であらためて触れるとして、まず暴力事件の経緯
から記述したい。
　訴訟記録によれば事件の概要は以下のとおりである。

　〈２００８年９月９日午後５時すぎ。村役場庁舎２階の都市建設課。Aさんはいつものように
ホウキで床を履いていた。そこへ上司の池延政夫氏が大声で何かを言った。乱暴な口調だった
のでAさんはうんざりした気持ちになり、生返事をしながら顔を上げた。その顔の右ほほを
池延氏はいきなり右拳で殴りつけた――〉（趣旨・以下同じ）

★部下を殴って「カネ払え」と訴えた美浦村の逆ギレ幹部　　　４

　Aさんを殴った動機について池延課長は、「指導」するつもりだった、と弁解している。
その大意はこうだ。

　〈午後５時前ごろ、都市建設課のカウンターに来客があった。別のM職員が対応していた
ところ、デスクについていたAさんに対して池延氏が「カウンターに行って対応するよう」
指示した。だがAさんは行かずに手持ちの仕事を続けた。こうしたAさんの態度が池延氏の目に
「反抗的」と映った。〉

　この出来事が伏線となり、１時間足らず後、池延氏はAさんに手を上げることになる。
　「来庁者への対応が悪かったことと、注意したときに、Aさんの態度が反抗的で、抑えきれずに
思わず手を出しました」
　裁判で池延氏は述べている。
　もっとも「来庁者への対応が悪かった」という言い分については、Aさんは反論する。すなわち、
来客の用件はAさんが知らない内容で、応対せよという指示の意味がわからなかった.....
この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。

http://www.mynewsjapan.com/reports/1729

【社会】パワハラ(パワーハラスメント)、4人に1人が経験…半数近くは「我慢」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355577026/

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121212-00000130-jij-pol

JA○○の本山秀一
ExcelやWordも使えないくせに係長だからって、威張んなバーカ！

小谷、平野はバカの２トップ

上は確認するのが仕事だから部下がPC使えれば十分じゃない？

>>154
他の係長や課長はみんな普通に扱えるぞ
ていうか、パソコン扱えないのはそのバカ係長だけ

使い方教えてあげれば解決するんじゃないか

そういう奴覚えないでしょ。
困ったら聞けばいいって思ってるから。
何回教えても覚えようとしないし、
教えた事も忘れた、知らない、初めて聞いた。

って平然と嘘つくようになるよ。

公務員からすると
そんな逃げ口上みたいに公務員目指すような馬鹿はまず受からないと思う
舐めるなよ

すまん、>>158は誤爆だ

法律内で佐藤は処分しないとな

処分？

>>14
集団ストーカーマジでいつ終わるんだよ！陰謀part12
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1351427683/

証拠をレコーダーでとってやったぜ
ざまあみろ

パワハラとかでロウキが立ち入り検査に入ったりするの？

埼玉・さいたま市で４日昼、男が通行人に暴行を加え、被害者が怪我をする事件が発生した。

埼玉県警によると、暴行で現行犯逮捕された栃木県宇都宮市の自称会社員・樋口壮人容疑者（３３）は
４日昼１２時１０分頃、埼玉県さいたま市大宮駅構内を歩いていた際、
歩いていた男の頭を突然殴りつけ、近くの交番に逃げようとした男に更に殴る蹴るの暴行を加えた疑いが持たれている。

暴行を受けた男性は顔や胸にケガをしているという。埼玉県警は詳しい経緯を調べているが、
樋口容疑者は警察の調べに「ぶつかってきたから殴ってやった」などと話し、容疑を認めている。

[ 2010/7/4 18:45 NEWS24]
http://news24.jp/nnn/news89022928.html

実はパワハラ上司はヤクザ

>>164
申告すると来てくれるんだよ。
自動では来ないそんな暇じゃないから。

労基は人手足りないからねぇ
ヘタしたら相談者よりきつい立場だったりｗｗ

モルディブ

園部◯郎、お前を絶対許さない！

パワハラでググったらここにたどり着いた。
どうしようもない上司って、どこの会社にもいるんだね。

自分の正論を振りまわし、他人の意見は聞く耳を持たない。
他部署の人間はあなたの言うことぐらいとっくに解っているよ。
「なんで俺に相談しない？」
あなたに言ったからって変わるわけじゃないでしょ？
仕事は回していかないといけないしその位解れよ。

我慢してあなたと飲みに行くのは逆らえない部下だけ。
飲みに行ったって他のテーブルの人があなたを見かねて
「正論を言っているだけで現状が見えていない上司っているよね」
入社何年もたっていない様な人間に言われていたよね。

いい加減気がついて下さい。
回りの迷惑です。

俺は、差し出がましい上司が嫌いなんだ。
差し出がましい口を聞くと言うのは、親友でも許されない。

上司や社長の名前を読んだら「馴れ馴れしい」って言われる。
アメリカのドラマを見ろ。
苗字では呼んでない。
ガンダムだって、初対面で名前で呼んでる。
つまり、日本は遅れていると言うこと。

>>167
匿名の電話で通報できるの？

企業の雇ってる弁護士がセクハラとかの外部窓口になってるなら匿名で書類出してみたら社内調査があるかも。
でも名前出てないと犯人に白切られたら終わりだし手ぬるい調査で終わると思う。

>>173
牢記の所長？宛に書類が必要だったはず。
窓口で申告方法教えてくださいって言えば教えてくれるよ。

パワハラチェックに該当する元友人（というか腐れ縁とでも言うべきか）で現上司、仕事での責任転嫁、人のミスには罵詈雑言。
通勤での送迎は義務。（交通費は支給されてるがこちらに還元なし）運転中にタバコの火をあてる。
作業中にバリカンで髪の毛カット。他にも色々あるがありすぎて書くのがしんどい。。
こないだは人の給料明細勝手にあけてあげく自分の机に放置してるのを発見。
なんなんだこいつは。会社も動いてくれてるし相手もストレス溜まってるのかなぁとか
周りを巻き込むのも・・・とか思ってたけどもう限界。腹括ったからしらねぇぞと。

好きな奴だけ昇格
嫌いな奴は昇格資格すら与えない
10年度：4人チームの中で俺だけB判定　他はA判定
11年度：12人グループの中で俺だけB判定　他はA判定で昇格試験へ

部下の特許を自分の名義で出願する

都合悪くなると体調不良で休む

自分は病気で半年以上会社に出社してないのにB判定(本来ならC判定降格)

取締役の前では俺に声を掛け仲良くしているフリをする

データは捏造当たり前　バレたら部下のせいにして体調不良で入院

5私立大学卒の素人のくせに開発内容を理論で説明しろと言う
国立卒の俺が理論的に説明すると理解できずにキレルｗ

最近はやりたい放題が幹部にもバレてきて
早期退社するとほざいてるが
実際はローン返済終わるまで辞めないらしいｗ

死ねよマジで
お前が一番癌なんだよ　クズ

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/


内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。

お前に未来はない
自分のやった罪はこの世で償え
今年度中におまえは裁判にかけられる

>>179
また愛犬かよ

人前で怒鳴り散らすのってパワハラ？

意味もなく怒鳴るんならパワハラ
怒鳴られた側に非があるのならその限りじゃない

怒鳴ってる側に非がある場合

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/

山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ 。
こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。

・人前ではむしろ親しそうな雰囲気を出し軽く話しかける
・誰も居なくなったら目も合わせず、その場から立ち去る
・恫喝したり手を出したりしない代わりに期末の評価で
　あからさまに悪い評価をつける

うちのポンコツ癌ねずみ男顔無駄な高身長捏造は当たり前
低学歴裸の王様5流私立卒無理して買ったでかい車
勘違いクズ戦略再婚娘には残ってもらえず捏造データを
平気で出しバレタラ部下せいにする都合が悪くなると
体調不良で休み状況が不利な会議には出ない
グループリーダクラスで社長気取り
本当にアホ重要な取引先の重鎮に調子乗ってケンカ売る
その結果部長を連れて謝罪に行く事に
部下には放置プレーなのに管理はしてると大嘘
うつく上司です。マジでこの雪で凍死してくれTT

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇

怒鳴るヤツは精神的に幼稚な証拠

つ朝日

大阪合成有機●学研究所の濱本和典。
常軌を逸したパワハラ野郎なので遠慮は無用。
奴のFBに凸してやれ。

ウチは労組ないからパワハラし放題だよｗ
さすがにもう限界
会社辞めます！

判決まだかな

パワハラしてたカミナリ親父。まさか、地震にやられるとは…。

>>190
うちもパワハラすごいから辞めようと思ったら、さらにパワハラしてきて辞めさせてもらえない…
次決まってるのに…

パワハラ上司に「お前なんてクビだ！」と言われたので転職活動していたら
急に上司の上司が出てきて、どういう経緯かはしらないが、なぜか会社に残れる事に・・・
だけどパワハラ上司との関係は依然そのまま
会社にいるのがつらいんですが・・・

>>188
何これ？

部下が上司を逆に評価する仕組みは導入されてないの？

360度評価というか、やってるとこはあるが少ない
USはけっこう多いが

【国民性】「日本人は気軽に上からモノを言い過ぎている」--労働問題に詳しい石井弁護士 [02/01]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359681231/

事務所で二人きりだから辛い
なのに私のうっかりミスでパワハラ上司に怒られた
空気重いし上司のエンターキー打つの強よすぎ…
斜め向かいだから視界の入るの辛い　
早く今日よ終わってください(涙)

40歳にもなると短気になるから、パワハラを受けると「ん？やんのか？」って感じで険悪な雰囲気になる。
上司は配慮すべき。
俺、何度も口論と掴み合いになったよ。
その都度、部長や専務が止めに入る。
社長にも掴みかかったし。
ムカつく事を言うなや。
俺の気質を察してくれや。
短気で怒りやすいんだから。

リアルサラリーマン金太郎かw

パワハラにあって乱闘になるのは良くある事。
相手も子供じゃないんだから、上司は部下が反撃して来るのを考慮すべき。
命を落としてからでは遅いのである。

俺の糞天邪鬼パワハラ上司におべっか使ってるヤツが
会社のコンプラ・ハラスメント窓口の責任者ｗ
相談できるワケねぇ。。まじ生き地獄
誰に相談する？労基？第三者機関？いっそ辞める？生活かかってるんだよー
俺が我慢すればいいだけの事で会社全体巻き込みたくないし

>>203
会社全体を巻き込めば良いだろ。
それで潰れるような会社ならそこまで。

パワハラが嫌で行きたくもない部署に
異動願いを出したんだけど、俺が行きたい
と言って異動願いを出した事になってる。
パワハラエコヒイキが原因である事を
異動の際に全社員にメールしてやる。
ポンコツ山のた○しさん
待ってろよ、絶対お前つぶすから！！

>>202
上司は部下が反撃してこないのが分かってるからやるんだよ。故にパワハラは卑怯極まりないのさ。
ちなみにうちの場合は殴るも何も近づけないんだよ。当然掴むのも無理。

これはパワハラになるのか、ダメリーマンのオレに教えて。

・仕事部屋自体が狭く、かつ課長の声がでかいため自分が怒られる声は
　部屋中に響き渡り、周囲に丸聞こえである。

・言葉を大事にしろとうるさい
　→言い間違いをしたら言われる
　→メールの文章や表現がまずいときも言われる
　→書類の内容がまずいときも言われる

・パソコンをモニターに表示させて議事録をとるがキーボードの打ち間違いや
　変換ミスが多いため、その都度、ネチネチ言われる。

・課長席の横の椅子に座らされ、長い時は30分以上
　延々と説教される
　
・その際に、自分の表情が曇ると、なぜそんな顔をするのかと言われる。

・注意を受けても、自分なりに意見がありそれを言うと
　「言い訳をするな、いいカッコをするな（自分をよく見せようとするな）」と
　余計に怒られる。

昨日パワハラ上司に浴びせられた暴言・・・
「テメェみてえなきたねえヤツの発言なんか一言も信用しねぇよゴラッ！」

嘘つきにそんなこと言われたくないよ！

自分の欠点を他人もそうであるかのように思ってる奴って多いよな
自分は平然と嘘をつくかく→部下の言うことは嘘であると信じてる
自分は上に媚びて下にあたる→部下から信頼されてる上司を見たら部下が媚びてると判断する
重箱の隅をつつくようなミス指摘で嫌味→自分は誤字脱字だらけ

>>206
何で近づけないんだ？
ちなみに、部下も反撃するよ。
叩かれれば殴り返すし。

上司3月1日で転勤いややややややややややっ法
やった！やった！おおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
閑職にいってらっしゃらい！
今までお世話になりましてうおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおｓｄｌｈ：ｈ

お前に未来はない
自分のやった罪はこの世で償え
今年度中におまえは裁判にかけられる

>>211
おめでと！後は最後の最後まで徹底的にシカト！あと送別会には当然不参加だねGJ

>>212
お前、上司に何された？
詳しく！

平成24年（ワ）第2528号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1359908355/

>1 名前：shobiko 投稿日：2013/02/04(月) 01:19:18.00 HOST:paa9cfd.hyognt01.ap.so-net.ne.jp [1/2][182.170.156.253]
>対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
>削除対象アドレス：
>http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1344740715/4
>http://anago.2ch.net/read.cgi/regulate/1331478140/48
>削除理由・詳細・その他：
>http://shobiko.net/scan-001.pdf

>理由：削除判決の決定
>お手数ですが削除お願いします。

パワハラ上司の異動は嬉しかったな

「おめでとうございます！」
「大変嬉しゅうございます！」
「向こうでの定年までの活躍を期待します！」

なんて、祝福の言葉を送ったな〜

しま　だひとし
親会社にゴマすり
下にパワハラ
すでに会社のTOPになったようないばりかた
社内中の嫌われもの

客先常駐してるけど、常駐先の上司のパワハラがあまりにも酷く、
我慢の限界に達したので、これまで受けた言動等の証拠全て揃えて
自社の部長を巻き込んで労働監督署に訴えると脅した上に
部下を全員自社に引き上げると宣言してやった。

いやあこれで清々した。
これだけの大人数が引き上げとなるともうあいつの立場も無いだろう。
かなりショック受けてる様子だし、ざまあ見やがれって感じだな。

今まで「同僚はお前を笑っている」「お前はいらない奴だ」などと暴言を言われてきたが・・・。
来週火曜に退職届けを出すよ

長かった・・・やっと辞めれる・・・。
あいつと15年とか絶対嫌だからな・・・

http://110sekuhara.com/check/ph_boss.html

ＫＹマジキチ雇われ社長
「孫が生まれました　ユナです」
※ユナ＝湯女＝売春婦

クビになって介護施設の送迎やってるそうなｗ

毎朝の朝礼で辞めろ、人間のクズ、生きてても仕方がないと連呼し
自分の客の売掛を部下のせいにして本部に報告
（私が持ち逃げしたという噂になりました。）
部下は休みもなくインフル、ノロで死にそうになりながら出勤している中で
自分は37度の微熱で死にそうといいながら帰る上司
お前何様のつもりだよ…
おかげでこっちは仕事やりにくいし
家庭もぐちゃぐちゃだぜ

本当は1月いっぱいで退社が決まってたんだけど、
上司から「新しい人が見つからないから2月までたのむ」といわれたので、
仕方なく了承した。

そしたらパワハラが激化。
「シフトが埋まらないのはお前のせいだ」
「自分勝手すぎる」
いやいや、シフトの管理は管理職のあんたの仕事だろ。

しまいにゃメール受信拒否。
これって業務メールを送る必要もないってことだよね？
2月いっぱい、一切メールの報告しないぜ。まじで。

みんな闘え。
方法はいくらでもある。

http://www.google.com/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://www.pow110.com/&client=ms-kddi-gws-jp&source=sg&q=%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9110

弁護士には5回相談、法務局に2回、労働基準局に3回
日本労働弁護団に3回、市の相談窓口に4回、市に投書もした。
県の雇用均等室、企画室にも相談。労連に相談。
犯罪被害者心の支援センターにも相談。
連合にサジ投げられ、探偵からは違法が確定しているので裁判してくれと言われた。
色々な人から企業ぐるみの詐欺（ガスライティング）の可能性が高いと言われた。
ただし証拠が少なく、状況証拠が多いだけでは立証が難しい。
でも時効にする気はない、わけのわからない詐欺にあって何がおこったのかもわからないままだ。
絶対に真実を明らかにしてやる。

愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1217629211/
愛媛県のブラック企業
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1228228209/
愛媛県のブラック企業 Part3
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1254326051/
愛媛県のブラック企業 Part4
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1289216583/
【絶望】愛媛の就職、転職 パート46【破滅】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1358252183/

嫌ならトンズラでおk

○○が嫌になりましたの置き手紙でも置けばよし。

注意欠陥や人に執着しない特徴などは全く同じであり、
どう考えてもADHDの仲間であるのだが、物事の考え方が異常に表面的で、合理的な話が通じにくい特徴は他のADHDと大きく異なり、
経過もケアもかなり異なる一群のADHDがいて、私は上記のように名づけてきた。このADHDはモラハラ、パワハラ、虐待などの加害者になることが多く、
ケアもかなり異なることため、私は他のADHDとは分けて独立した発達障害のグループとして扱うことを考えた。以下に説明を試みる。

【基本特徴】
１．
異常に表面的な考え方。例えば極端な学歴至上主義や、ブルーカラーへの強引な差別など。周囲の人を馬鹿にすることが多く他者を決して褒めない。
２．
自分の価値観が全てで、周囲の全員にしつこく繰り返して主張し続ける。自分の価値観以外の考え方が存在すること自体が理解できない。
３．
自分の行動が、状況により相手から見ると全く違う意味を持ちうることを全く想像できない。周囲の他者の気持ち、意志などを認識できない。
４．
自分の評価にはこだわり、無理のある言い訳を繰り返して自分が悪いことは一切認めようとしない。合理的でなく非常に情緒的。
５．
「人には執着しない」「極端に割り切ることが出来る」といったADHDの基本特徴は同じで、人に愛着が無い点でアスペルガーとは全く違う。
６．
「ADHDのAC」になることはあるが、自己評価は下がらず、自己正当化を続けるため周囲に攻撃的となり、周囲から見ると非常に困った人になる。
７．
この他の特徴については他のADHDと基本的に変わらない。

>>226
裁判だな。民事で起こせば？
弁護士いるんだろ。
覚悟を決めたら？

西友　ZARA　ヨドバシカメラ

>>230
出来れば刑事訴訟したい
なのでそっちを模索しています。

民事訴訟出来るだけの準備は整っています。

>>232
あとは君の覚悟だな。
私はハラスメントを受けたら五倍返しと宣言している。
なかまも守る。
ちっぽけな権力振り回す輩はそれなりの処罰を受ける。

パワハラ上司転属の時はついつい

「よっしゃー！」

と大声をあげてしまったよ。神に祈り続けて良かった！

>>233
なんていうか裁判の邪魔までされています。
とりあえずパワハラ裁判は弁護士にうまみがなく
やったやらないという証拠が無い争いになるので
裁判では先ず勝てないと言われ何人もの弁護士に逃げられました。

証人はたくさん居るんですが全て社内の人なので
証言すると自分も危ないので裁判で証言してくれないと言われています。
それでも私の場合はパワハラされて会社に苦情相談の報告書類を上げて
自分の手帳のメモをしていたので陳述書もかなり詳しく出来ています。
とりあえず弁護士４人に逃げられて本人訴訟をしろと言われています。

みなさん、どうしてますか？

とりあえずパワハラの報告書類を上げた途端即時解雇されて
録音の証拠は取れてません。
パワハラしておいて報告すれば解雇って、もう犯罪レベルだと思うんですが・・

パワハラ上司の不幸は蜜の味。天罰だな。

大阪合成有機●学研究所の品質管理は糞ブラック。
副主任濱本のパワハラ異常。
暴言をICレコーダーで録音し、労基に通報した。

>>235
とりあえず、労働法に強い弁護士の所へ。
弁護士も、得て不得手の分野はある。

T山が早くしにますように
大腸がん再発でしね
事故ってしね
恨まれてる奴にころされろ
ポンコツクズ今すぐしね

>>235
http://www.bengo4.com/

責任転嫁する上司ってパワハラ?
腸が煮えくりかえる程怒っている。
法が許せば八つ裂きにしたい気分。

>>210
触りたくないんだよ。汚くてさ。

あんまり関わりたくはないけど、パワハラは共産党系がそれなりに対応してくれる

ストーカーべんご
郵便送ってくるな
ストーカー

>>244
連合はあっさり逃げた、確かに共産系しか対応してくれないですね。
官公庁はお役所仕事なのですぐに面倒臭がって逃げる。
担当者が、指導に行っても強制力が無いので拒否されるので無駄だと言う。

今日も仕事を任された。でも、ミスったら責任転嫁される。
口出ししてきてそれでミスったら責任転嫁される。
いつも仕事は丸投げで責任転嫁される。
障害事件起きる前に会社は何とかしてくれ。昨日は殺意で眠れなかった。東北の小売り業だよ。いくら底辺の業界でもパワハラは駄目だろ?

ボイスレコーダーで暴言発言を録音。
日記を付ける。
病気の疑いであるならば、心療内科へ。診断書をもらう。

証拠となるものは、全て確保セヨ。

ロウキも財務局みたいに立ち入り検査しろよ

証拠がなければ、なかなか立ち入りは難しい。
立ち入り検査をしても、恥をかくだけ。

>>235
パワハラ問題に強いNPO法人に相談だな。

問題がなければ動けないのか…くそだな 不正防止の意味で検査ぐらいしろよ

パワハラ上司を尾行して中国か韓国の在日女と頻繁に会ってることを発見
写真撮りまくり仕返ししたことがあった

>>239
とりあえず５人目の弁護士にもあっさり断られました

>>241
有り難う、さっそく使わせていただきました。

>>251
労連ぐらいしかないでしょうか？
相談しましたが弁護士よりはかなり親切に対応してくれました。

>>254

労連で話を進めるのですか？

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

>>255
弁護士は試験の時に労働法は除外されていて、ほとんど知らないそうです。
それで労働組合員の方が労働法は詳しいとの事です。
特にパワハラになると弁護士はすぐに逃げる、
代理人として言った言わないという事をやるのは不可能みたいです。
なので、労働審判で本人訴訟をして５００万ぐらい請求するといいそうです。
刑事罰については確かに設定されてるが、たかが知れているので刑事告訴は無理だろうとの事です。
ともかくこの案件で労働審判してもある程度の金額は取れると言われました。
弁護士はつけても費用がかかるだけで役に立たないそうです。

労働審判から本訴の裁判に行けば弁護士は必要との事です。
ただ、そこまで行けば公開裁判になり新聞に会社名が載るので
その前に会社が和解に持ち込んでくるだろうとの事です。
結局、違反をして会社が新聞に載れば会社に取っては大ダメージなので
労働審判の時に請求金額の何割かを払って和解になるそうです。
それだと弁護士は必要無く、つけると経費がかかるだけ無駄との事でした。
今まで弁護士を探して５人断られていた時間の経過がマイナスなだけでした。
そろそろ行きますよ。新聞に載る前に和解になるでしょうけど。

パワハラとかは組合や共産党系が強いわな
組合でも民主党系はダメよ

大変やね。
うちのは、転属でラッキーだったわ。
さよ〜なら〜。

>>258

頑張れ。

ウチの会社残業させてくれなくて６時くらいに飲みに連れてかれるねん。
けど仕事がそんなに早く終るわけ無くて結局朝５時くらいには会社行かないといけなくなるのよね。
なんか地味にシンドイわ。

>>262
就業規則は知っているのか？
朝は５時出勤では無いだろう。
通常出勤の時間までは残業代発生する。
ロウキに聞いてみな。

パワハラ上司が来月異動するまでに
こっそり嫌がらせをしたいんだが何かいい案ある？

>>256
名古屋市の東和交通事務所の牛田淳と一緒ですね。

退職決定したのに、有給取らせてもらえねぇ!!
いっちょやったるか・・・

>>266
ちょっと金はかかるが病院に行って何でもいいから診断書を書いてもらう

パワハラで訴えるなら早めに病院行って診断書を書いてもらう事ですね。
それと社内の人間のフルネームと住所をなるべくチェックしておくこと。
あとは会話を録音して日記をつける。
陳述書を書く時に、こいつの名前なんだっけ？って事は多かった。
苗字の漢字がわからなかったりするｗ

都会はいいなー
田舎はあとが・・・・

とりえのない男が会社で特権もらってその時だけスーパーマンになる
男ってのは図にのりやすい。男ってのは組織にぞくして権限もらわないとモチベーションがあがらない生き物

とりえのない男が会社で特権もらってその時だけスーパーマンになる
男ってのは図にのりやすい。男ってのは組織にぞくして権限もらわないとモチベーションがあがらない生き物

>>264
パソコンにウイルス

現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！

Business Journal 2012年10月30日(火)7時13分配信
給与、勤務時間、休日など労働条件が労働法に違反している、もしくはその企業が行っている事業そのものがなんらかの法令に違反しているなど、決して他人に入社を勧められない企業のことを「ブラック企業」という。そんなブラック企業の実態に迫ってみた。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci

とりあえず、直属の上司に「3月までに有給全部使わせてくれ」と言ってみた。
「引き継ぎが必要だから無理」と言われた（笑）

もう決着つけるか・・・3月末までの有給を申請してみるか。
認められなかったら、労働基準法違反だしな（笑）

労働基準法でも刑法でも刑事罰が設定されているのに、
弁護士や労働基準局が民事でしか争えないと答えるのは何故なんだろう？
労働基準法違反の罰則条項って何か制限があるんだろうか？

先に民事で勝ち、それから、悪質な場合は刑事罰になる可能性があります。

>>275
労働基準法違反で争うと刑事罰よりも民事のが勝ちやすからなんじゃないのかな？

人(会社)と人の争いだからね

違反行為をしているのでそれは悪質で、それに対する刑事罰がありますよね。
どうして処罰されないのか全然わからない。

>>278
刑事罰は国と人(会社)の問題

会社が昔の封建制度の奴隷みたいな扱いしていないと罰せられないよ

そんな会社は今の世の中まず存在しない

まぁ、極端な例えかもしれないけど労働基準法が制定されたきっかけを調べれば見えてくるんじゃないの

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>279
え？奴隷みたいな扱いしている会社ばかりじゃないの？
それが普通かと思ってた。

パワハラ上司がいなくなるって凄く嬉しいよね。
思わず喜びのダンスを踊り、神様に感謝したくなるよ。

キヤノングループ子会社のキヤノン化成のパワハラは酷すぎる。
人間関係は最悪だし、社内いじめも多いね。
職場環境に耐える事ができず辞めた人が多数。

キヤノンはねえ…
昔は良かったらしいが、御手洗が社長になってから激変したとか

パワハラで過労死裁判している会社にも居たけど、
嫌なら辞めればいいさ、死ぬよりマシだもの。

辞める気もないのにパワハラから解雇に追い込む会社は
命の危険は無いけれど悪質な行為だから訴えなければいけないけどさ。

上司が気にくわないからやめますって正直に言えばいい。

大阪合成有機●学研究所の品質管理は超ブラック。
副主任濱本のパワハラが異常。
民事で提訴。

杉本さん大学で教鞭とってる場合じゃないですよ
私にしたパワハラとセクハラの責任とってくださいよ

加害者の名前書くと裁判に持ち込むなら書くと
不利になるだけなので裁判の方に力を集中した方がいいよ。
ただ、パワハラとセクハラは証拠が取りにくいので勝訴が難しい。
上の理由に加えて、金にもならないので弁護士が逃げる。
それで法規や書き方を全部自分で調べて裁判の書類も揃えていかなくてはならないので時間もかかる。
おかげで裁判をする事自体が難しい、先ず裁判所に受理される書類自体が出来ない。
なので裁判する気が無いならば名前書けばいいけどさ。
確かに弁護士に相談しても労働基準局に相談しても、
全然話にならない泣き寝入りするしか無いんだろうかって思う事は多いよな。
裁判諦めてネットに名前晒すぐらいしか出来ないって思うよな。何度も諦めて俺も書いた。
でも、もし諦めていなくて本当に相手の非を認めさせるつもりならば名前を書かない方がいいよ。

有難う。気をつけるよ。

労働組合が比較的強い(感じのする)自動車メーカーなんだけど
やっぱパワハラを労組に相談して動いてもらったりしたら
その後社会的制裁を受けるものなのかな？

出世の道を絶たれる、人事異動で冷遇される、上層部から睨まれる等…

俺の上司は、年上バツイチ女房持ちなんだが、夫婦中悪い
上司もなんかおかしくて部下にあたる　弱虫だから嫁にいじめられるんだよ

たしかに高齢毒男とかバツあり上司はパワハラやるの多いね

毒男はパワハラ被害者が多い

>>292
労働組合の存在意義をもっと良く調べろ

なんで労働組合があるのか
あえて置いている理由は何なのか

そして協力者を多く作れ

渡辺にいじめられる

上司と同僚がインフルにかかった。ざまぁぁぁwww

退職届け出してきた。
「今まで言われてきたことは全て録音している。だから、もう私に二度と関わらないでくれ」
と言って来たった（笑）

パワハラにブチ切れて、会社で大乱闘。

俺中間管理職。
それでも管理者かだってよ。名ばかり管理者なんだよ。
偉そうなこと言うなら給料あげれ！
いつかしばくぞ！ボケ！

はげ野郎が！おめえなんか消えろ！ボケ！

http://www.pow110.com/

http://www.uenishi-law.biz/index.html

元上司のある種の特権がクライアントのクレームで剥奪されたｗ
これでもう、自分のことを棚に上げて大きな顔で部下に説教できないね。ざまぁｗｗ

労働基準法違反についてこちらが調べて質問して、
これは何条違反じゃないのかと監督官に聞いてそれは刑法じゃないのかと言われ
警察に相談すると労基法はわからないので弁護士に聞けと言われ（弁護士には前に聞いた）
法律の事を聞こうと相談しても、たらいまわしになってるだけで全然進みゃしない。
結局、全部自分で法律を調べて文書作成して、またそれを提出しに行って・・。

>>306
それはもう厚生労働省にメールで問い合わせしたらどうだ？
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

国家機関だから変な返事はしないからおすすめ。時間かかるけど・・・

有り難う、ちょうど厚生労働省に聞こうと調べていました。
ただ、その出先機関が労働基準監督署という事になっているので・・
あれ？窓口同じか？って思ってるんですが直訴みたいな形になるんでしょうか？

労働基準監督官には、労働基準法は良く知ってるみたいですなんて言われちゃいました。
これは何条の違反になりませんか？なんていい言い争いをいくつもした。
確かにあなたの言うことは８割りぐらい信じられる、でもそれで刑事罰（労働基準法）を与えるのは難しい。
刑事罰は１００％で疑わしきは罰せずという事になっているので告発しても
徒労に終わる可能性が高いと言われてしまう。

民事案件ならある程度勝てるんですけどねｗ
どうしても刑事告訴にもっていきたくて、労働基準法違反と刑法違反の話になってしまう。
それだけ酷いことはされました。
パワハラ被害にあって、それを会社に相談したら突然懲戒解雇。
なんで被害者が理由も無く解雇されるんだっていう・・・・しかも懲戒解雇・・・・。

>>308
そうやね、直訴っぽくなるな。
ただし、責任逃れはなくなるな。一発最高裁って感じかな。
私が以前問い合わせをした時には『厚生労働省労働基準局監督課』から返事が来た。
地方？窓口をたらい回しにされるより本庁確認の方がいいと思う。

>>310
有り難う、地方です。
労働基準監督署も上位機関の県の企画室と言う事が違って
たらいまわしされています。
労働基準監督署では、これはあっせん出来ないと言われ
松山で聞くとこれはあっせん出来るなんて言われて・・・
それが出来ずに民事の訴訟裁判の書類全部作って弁護士何人も当たってたのに
本当はあっせんも出来たのかよってｗｗｗｗｗ

当たった弁護士の２人は会社側の弁護士で残りの３人はまったく労働法を知らず、
労働裁判した弁護士が市内に居ないといわれ時間だけ浪費しています。
社労士からは、県内の弁護士で労働裁判は無理で費用がかかるだけ無駄だ。
弁護士無しで裁判しろなんて言われました。

>>311
そういうのがあるから厄介なんだよな。
意見を統一させろよっていつも思う。
だから、本庁確認して地方窓口へ行く。
「できません」なんて言った日には・・・「本庁に確認してみて下さい。本庁はできると言っていますが？」と言ってる。

>>313
そうそう、新居浜では出来ないと言われて松山で確認して出来ると言われたと言ったら
そこでやっとここの上位機関なので松山で出来ると言われたなら出来るんだろうと言われ
電話確認してみると言われましたｗ
おまｗｗｗ去年の6月に出来ないと言われてｗｗｗ
本訴の準備だけして弁護士何人も探し回って時間消費してたのにかってｗｗｗｗ

某社労士に愛媛県内の弁護士では労働裁判出来ないと断言されました。
そして詐欺相談センターに電話して、県外の弁護士探せと言われました。
ただ、県内にも１人だけ労働弁護団所属している人がいる。
その人が駄目なら県外に行くか本人訴訟しか無い状態です。

>>314
私も以前同じ事で戸惑ったな〜　最近では
厚生労働省に確認し、地方窓口はただ動いてもらう組織って分けてる（笑）
地方窓口も忙しいのは分かるが、こっちは自殺も考えてたから動いてもらわないと困ったんだよな・・・。

労連に相談すればいかがでしょうか？

懲戒解雇の無効と、パワハラに対しての損害賠償ができるのでは？

懲戒解雇に対してまず、あなたの地位確認が必要となると思います。

労連に相談して、会社との話し合いが進まなけらば裁判になると思います。

とにかく、労連に相談を！　連○は、話しても相手にしてくれませんでしたよ。
http://www5.ocn.ne.jp/~ehmroren/index.htm

>>316
おお、同じですよｗもう裁判も出来ず会社につっこもうかと何度思ったことか・・・
それで刑事訴訟に持ち込むために頑張っています。
民事訴訟は７００万の損害倍署にしていますが７００万もらって納得出来る事ではありません！
これは労働基準監督署でも断言しました。

>>317
あれ？同じ経験だｗｗｗ確かに連合は相手にしてくれませんでした。
そして労連に相談したのが今年に入ってからです。
そこでやっと労働基準法２０条違反の話が出ました。
弁護士よりも遙かに詳しい、そしてパワハラ裁判の前に
不当解雇裁判をやっておけばパワハラ裁判で有利になると言われ
そしてやと不当解雇裁判の方向になりました。
ただ、目的はあくまでパワハラ加害者の裁判です。
その前過程としての不当解雇訴訟になります。

318も319も行動的だな〜　私は全部インターネットで通告してた（笑）

パワハラからの解雇で虚偽告訴、これは状況証拠しかなく
退職強要、これも状況証拠だけ。
ただ、解雇書類が虚偽私文書作成及び虚偽私文書行使になるので
これは刑法でいけるはず。
ネットで通告出来るのですか？
松山と新居浜の労働基準監督署に行って西条の弁護士に何度も相談して
松山の社労士会に行ってどれだけ動いた事か・・・

労働基準法１０４条については否定された、
２０条違反については告発して立件の可能性は高いと思う。
あとは刑法の退職強要、虚偽私文書偽造について
これは弁護士でもわからなかった。（労働法がわかる弁護士が居ないため）
結局全部自分で調べてるというｗ弁護士の存在価値ってなんだ？ｗ

労働基準法１０４条と２０条の規定については、みんな確認しておいた方がいいと思います。
パワハラを労働基準監督署に報告した事によって
即時懲戒解雇され解雇予告手当がない場合これに該当します。

基本的に会社が解雇をしたい社員が居る場合、パワハラで退職に追い込む場合が多いと思われます。
それで退職しない場合、パワハラが業務妨害になり仕事が出来なくなり、
仕方なく会社に相談すると突然解雇される場合が多いです。
解雇されるのはパワハラ被害者です、
何故かと言うと退職に追い込むために組織ぐるみでパワハラしている場合が多いということです。

頭にきているのには、理解します。
しかし、刑法は民事で確定し、それから弁護士と相談し裁判になります。
まずは、民事で勝つこと。
地位確認の保全で勝てれば、給料をもらいながら裁判ができす。

決して一人では悩まず、知恵と経験を持っている所に相談してください。
早めに行動してください。
一人で入れる労働組合は、あなたの県でもあります。
加盟すれば労組法で守られます。

とにかく、早めの相談を！
http://www5.ocn.ne.jp/~ehmroren/index.htm

http://www.zenroren.gr.jp/jp/

>>324
有り難う、愛媛労連には行きましたよ。
民事裁判の書類もそろっていて、あっせんの書類も何度も提出して・・
ここを直せと言われて、やり直していますｗ
労連にはあっせんが終わってから連絡を下さいと言われていますので。

頑張ってください

>>321
「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
ここから匿名で送れるよ

有り難う御座います。ここの皆さんに言いたい事。
弁護士に話しても時間の浪費です。
労働法を知ってる弁護士が少なく、訴訟すら出来ません。
弁護士5人に6回相談して全く労働法の話が出ませんでした。
そして連合も同じでした。
結局、ほとんどは自分で法律を調べて労働基準監督署に言いました。
確かに愛媛労連さんと、愛媛県社労士会さんにはお世話になりました。
この人達は労働法を知っていてやっと話が進みました。
弁護士にあたっていた数ヶ月は全く裁判に持ち込めませんでした。

>>327
有り難う！もう加害者も会社も自分も全て色んな機関に報告してますのでｗ
実名でＯＫです！送ってみます、有り難う！

パワハラねえ…
殴られたぐらいで騒ぐキチガイはかわいそうだよ

パワハラ被害者が加害者を殴っただけでも刑事事件なんだけどな

加害者を殴ってやれば良かったと色んな機関で言いました。
何故、一方的な被害者が懲戒解雇されるのかと、
殴られたぐらいならよけてやりますよ。

>>330
少しはレス読めキチガイ

殴っていいなら加害者フルボッコにしてやるマジで

>>332
素直に殴られて、色んな方面に訴える方がいいのでは？

>>335
何もしていない被害者なのに懲戒解雇されたのでそれを訴えています・・・。

>>330
面白いこと言うねぇ〜　傷害罪って知ってる？（笑）

>>332
おとなしく殴られて、会社の管理責任として公的機関を巻き込んだほうが良い

>>307
改めて有り難う、厚生労働省の申告というものを窓口でやろうかと考えていました。
時間がかかるのならば監督署の窓口へ行ってみます。

>>327
改めて有り難う、そちらはメール完了しました。

>>337
おとなしくしていただけで何故か解雇になって弁護士何人に相談したことか・・・。
とりあえず厚生労働省にメールもしました。

丸山物流の西口善仁最悪。
女子社員にフラられた腹いせに お茶に雑巾の絞り汁いれる変態
しかも、それを自慢話のようにツイッターに書く

それはツイッターをどこぞにさら(ry
つうか、ツイッターの使い方を知らないバカおおいねぇ、ホント

自分で証拠残してくれたんだから民法上の不利益で損害賠償すればいいじゃん

信頼できないからやめてくれと言われました。断りましたが
これからもその内容で言ってくるかと思います。断るつもりですが、これはパワハラに当たりますか？

パワハラもセクハラも個人の主観なので、
どんな言葉でも「それが嫌だった」と主張すればパワハラになります。
ただ、どっちかというとそれは退職勧奨、退職強要になるので
何度も言われた事を録音して証拠を残しておけば刑法の強要罪になりますよ。
注）パワハラでもそうですが録音して残しておかないと裁判出来ません。

断れるうちは強要にならないかｗ退職勧奨のパワハラですね。
最後に退職願いを書かされる事になったら全て録音しておくように。

>>342
何度も言われたら、精神科を受診してその旨を話しておいて病名、診断書をもらうことが大事。
これで実害が出たと証明できる。

東京弁護士会は、オリンパスに対して「重大な人権侵害にあたる」として、浜田さんを適切な部署に配置して業務を適正に評価するようオリンパスに警告した。浜田さんからの人権救済申し立てに基づくもので、法的拘束力はないが、警告は最も重い措置だという。

東京弁護士会は「配転命令は報復目的だった」と認定。社外取引先との接触禁止命令や、病欠者と同等の成績評価について「継続的なパワーハラスメントで、人権侵害の程度は極めて重大」と指摘した。

当事務所への相談者の中にも、会社の違法行為を改善するよう求めたところ、明らかな閑職に配転させられた方が、過去にも今でも複数おられる。

勇気をもって社内告発した社員に対し、報復人事で応じるのは、重大な人権侵害である。

告発と配転命令との相当因果関係が争点となるのだが、配転命令に業務上の必要性が認められないか比較的薄い場合には、時期的に近接していれば因果関係が認められることになる。また、当該配転に伴う従業員の不利益の程度と、業務上の必要性との比較考量も重要な要素となる。

愛想つかして自ら退職するのは早計だ。労働問題の専門家に相談してほしい。

中小企業から一部上場企業まで、何が正しいことなのか、どのような行動が「善」なのかが見失われ、他人を傷つけてもひたすら我が身我が組織だけを守ろうとする邪悪な魔物に取りつかれてしまっているようだ。


労働者からの相談は、労働者のための労働相談所へ

東京弁護士会は、オリンパスに対して「重大な人権侵害にあたる」として、浜田さんを適切な部署に配置して業務を適正に評価するようオリンパスに警告した。浜田さんからの人権救済申し立てに基づくもので、法的拘束力はないが、警告は最も重い措置だという。

東京弁護士会は「配転命令は報復目的だった」と認定。社外取引先との接触禁止命令や、病欠者と同等の成績評価について「継続的なパワーハラスメントで、人権侵害の程度は極めて重大」と指摘した。

当事務所への相談者の中にも、会社の違法行為を改善するよう求めたところ、明らかな閑職に配転させられた方が、過去にも今でも複数おられる。

勇気をもって社内告発した社員に対し、報復人事で応じるのは、重大な人権侵害である。

告発と配転命令との相当因果関係が争点となるのだが、配転命令に業務上の必要性が認められないか比較的薄い場合には、時期的に近接していれば因果関係が認められることになる。また、当該配転に伴う従業員の不利益の程度と、業務上の必要性との比較考量も重要な要素となる。

愛想つかして自ら退職するのは早計だ。労働問題の専門家に相談してほしい。

中小企業から一部上場企業まで、何が正しいことなのか、どのような行動が「善」なのかが見失われ、他人を傷つけてもひたすら我が身我が組織だけを守ろうとする邪悪な魔物に取りつかれてしまっているようだ。


労働者からの相談は、労働者のための労働相談所へ

以前勤めていた会社には俺の知ってる奴はいない・・・
そこの常務に苛められてみんな退職してしまう。

そういえば、2年前俺のかつてのパワハラ上司の家が津波で流されたっけ。
俺は許してやった。まあこれが慰謝料ということで。

俺の元直属上司で、棚からぼた餅でトップになった奴がいるがとにかく仕事しないし、できない奴。やりたい放題やっていて、パワハラもする奴。絶対に許せない。死ぬことを望む！

本当に真面目な顔で
平気でウソを付くのは止めて欲しい
シネヨT山征

>>327
＞「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム

これって意味あるの？？

何度実名で詳細に記述しても音沙汰無しなんだけど

厚労省が「仕事してます」ってアピるための省人ツールなんじゃないかと思えてきた

とりあえず不満を吐き出せば気が済むだろ、メールで十分みたいな

パワハラは裁判も難しく弁護士も逃げる
厚生省の指導は訴えた本人に報告は無く
改善指導するだけなので効果は分からない。
意味があるとすれば、厚生省に目をつけられるという効果だけじゃないかな？
とりま、俺は労働審判の準備している。

世の中誰もが、悪い奴を攻撃するのではない
憎たらしい者、嫌いな者を攻撃するのではない

攻撃しやすい奴を攻撃する

攻撃しやすい奴を、悪いことにする

厚労省もイジメやパワハラは必要悪と感じてるんだろう

>>352
直接行動するんだよ

>>354
勉強してこい

組織に後から入った年上の人を呼び捨てにする輩って何を考えているのでしょうか？
以前、ある会社に中途で属したとき、私のことを呼び捨てにする年下の女性がいました。
敬語を使えとまでは言いませんが、呼び捨ては非常に不愉快なので、注意したのですが改めませんでした。
社内の忘年会の席で、また呼び捨てで呼んできたので、しばらく聞こえないふりをしていたのですが何度か呼ぶので、
「○○さん、あなたはなぜ私を呼び捨てにするのですか？今は就業時間外ですよ。どうしても改めないのなら、就業時間は我慢しますが、それ以外は一切無視します。」と抗議しました。
いろいろな人がいると言えばそれまでですが、みなさんはどう思いますか？

私は自分がされたら嫌なので、先輩・後輩・年上・年下に関りなく、全員にさん付けで呼んでいます。

社会に出たら、先輩・後輩・年上・年下に関係なく、「さん」付けですよね。

私は、大学を卒業してから馬鹿上司に名前で呼ばれたことがなかったですね。
約１２年ほど。
「お前」でした。

お気持ちは、良く分かります。
あなたの言っていることは、正しいですよ。

でも、なぜ呼び捨てにするのか、不思議ですよね。

人権無視、人権侵害、人権抑圧などは
重い罰則で厳罰化すべきだろう。

最近ここのスレで特定社労士という単語が出ないが…

社労士会の紛争解決センターは少額訴訟しか出来ないからじゃないかな？
60万超える争いの場合は社労士に頼んでも弁護士の受任・費用が必要になる。
それなら最初から弁護士に依頼して労働審判した方がいい。
ただし、パワハラに関しては立証が難しいので弁護士が逃げる、労働組合も逃げる。
どこで相談しても裁判では勝てないと言われる。
それなら敗訴覚悟で本人訴訟と思って準備を続けていたけれど、
それが受理されるまでが難しい・・・とうとう１年過ぎた。

弁護士や労働組合の理論

裁判では会社が嘘をついてくる、証人は会社の味方をして嘘の証言をする
そうすると個人では立証出来ない、なので裁判で負ける・・・・どうすりゃいいんだよって。

言われた事
「馬鹿なんだから教える以前の問題」
「どうせ続かないんだし教えるだけ無駄」
「次の仕事探しておいたら？」
「○○が求人出してたよ」
「顔見るだけで不愉快」
「やる気無いならやめてくれ」
「給料貰って恥ずかしく無いのか」

そろそろ殴っていいかな

ボイスレコーダーで、証拠集めろよ。

バックレればええやん。100%上司が悪い。

Ｎ田偉そうに攻撃してくんじゃねえよ、この青二才。低学歴クソガキが。呪われろ

パワハラ上司のストレスで2日休み。
あすは会社行く

企業に対して個人では全く対抗出来ないので労働組合が団体交渉で
組織を上げて企業の不正に対して戦うはずなのにパワハラを相談して
これだけ証拠がありますと言っても全く相手にされない。
結局個人訴訟しかないのかよ。

正義が勝つっていうのは漫画だけの話、組織の巨悪が全てをもみ消す
まぁ、一般常識ですけどね、もう会社は信じられない。
労働基準法違反も刑法違反もたくさんしているのに証拠をもみ消されて訴えられないという。
自分で残せた証拠だけでは裁判出来ないと言われてばかり。

>>369
精神科行きなよ
裁判の前に自分のメンテナンスしなおした方が良いよ

マジ事故とか通り魔とかにあって死んでくれないかな

>>363俺なら耐えられないわ

>352

何度も出して、そのコピーを取っておきな。
送った証拠が大事、これで行動しない行政も悪いという証拠になる。
私も数十回出して、同じ職場の先輩も出したら監督署が査察に来た。
数こなして無視できない状態まで行けばいいのかな？

まんこに、ちんこを、嵌めさせるだけで、こんなに、お金儲けができるなんて、

香港にいる時には、全然知らなか（っ）たよ。

･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･'(*;ﾟ;ё;ﾟ;*)'･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*

アグネス

まんこに、ちんこを、嵌めさせるだけで、こんなに、お金儲けができるなんて、

香港にいる時には、全然知らなか（っ）たよ。

･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･'(*;ﾟ;ё;ﾟ;*)'･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*

アグネス

まんこに、ちんこを、嵌めさせるだけで、こんなに、お金儲けができるなんて、

香港にいる時には、全然知らなか（っ）たよ。

･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･'(*;ﾟ;ё;ﾟ;*)'･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*

アグネス

購入資金の一部を不当に肩代わりしたなどとされるもので、
大統領府の関係者3人が背任や公文書偽造などの罪で起訴されましたが、
長男の李始炯（イ・シヒョン）氏の不動産実名制法違反については嫌疑なしとの結論が出されていました。

これに対して、参与連帯は、
「現職の大統領は刑事上の訴追が免除されて捜査対象とならなかったほか

>>350
あれ？俺と同じ事務所のやつか？全く同じようなやつ入るわ〜
こーゆう奴ってさ何故か悪運強いけどさ友達とかコイツを信頼してる奴なんて居ないんだよな！
そしてゴマスリは適度にうまい。けど出来る上司には見抜かれる程度の奴。

大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任のパワハラが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して労基に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？

即刻社会的制裁を受けるべき。

助けてください。
同僚が激しいパワハラを受けて苦しんでいます。
どうかみなさん、以下のメール内容をコピペして、キ●ノンに送ってください。
助けてください！

＜以下メール内容＞
ＣＡＮという貴社の子会社の人事ＳＳＫ課長はパワハラが激しく、
過去に一人をいじめによりうつ病にせしめ、休職に追い込み、
一人のやる気、生きる気力をくじき、また今一人を廃人にしています。
自分のストレスのはけ口として、言いやすい人に嫌味なこと、どうでも
いい細かいことを怒り口調で、また２時間以上密室で説教をするなど、
管理職としてふさわしい人物ではありません。
どうか事実確認の上、ＳＳＫを管理職から外すよう節にお願いします。
＜以上＞

投稿先
ttps://secure1.canon.jp/feedback/form.html

それなりに、行動しろよ

>>371 ほんとにねぇ、そう言わせるだけの事をしてるのだから

なんとかして本人に自分がそんな風に思われてってことを
思い知らせてやりたいよね。匿名の手紙を送るしかないのかなぁ

あいつら勘違いしてるよな
パワハラが嫌で辞めたというのはあるが
やり返せるから辞めたのに
辞めたら関係なくなるだろ

悪口やパワハラされて嫌なのは
当たり前だが、絶対にやり返せない立場にいる場合。

そうでないのなら、悪口やパワハラされたら
逆に文句を言ってやればいいから
簡単なことだろ

百倍返しも出来んのか？ よわっちいな。

合法的に、やり返せばいいのでは？

5流私立大学卒
ぽんこつハゲ頭ねずみ男顔
勘違い裸の王様
はやく癌再発して市ねよT山

上司に、ほぼ強制的に高額の英語講座を申し込まされたのだが、違法ではないのでしょうか？

状況としては
「オマエ英語しゃべれるか？これを申し込め。」
「もしコレを断るなら、お前は口ばっかりでやる気がないと見なす」

とか上司に言われたら、申し込まざる得ないのですが…

しかも広義の詳細もテキストも説明を受けさせてもらえず
価格も○○〜という曖昧な設定で…


職場での上下関係を利用して、半強制的に「購入・契約させられる」のは

>>388
それ、主婦に仕事与えるから高額講座にまず申し込んで受講させて
仕事与えないのと似てる
すぐ労働基準監督署に相談した方がいい

>>389
難しいところで、「クビにする」とは言ってないです。
「強制はできない、お前の自由」と免罪符のように置いた上で
「ただし、断れば、全くやる気がないとみなす」と。

これが違法やパワハラでなければ
次々とどんなもの買わされるかわかったもんじゃない、誰か助けて…

上司の上司に相談するが吉

似たような状況で、上司の上司に相談したが、話にならず、別件で専務に不法行為的案件で、さらしあげた。
基本、無視して流し、えらい人にチクればいい。えらい人が無視しそうなら、弁護士と相談する構えを見せればいい。

石森礼二かよ

ADHDの社員は自制がきかないことが多く､じっとしていることが困難です｡
また､こうしたいと思っていても障害のせいで
自分の思うように行動が取れないことも多くあります｡
その場に適した行動は､普通の人であるならば､
成長段階においてさまざまな経験を重ねることで
身に付いていくのですが､ADHDでは行動に抑制力が
活かせずに問題行動を起こしてしまうのです｡
そこで､自分の行動をきちんと律することが出来るような
治療が施す方法があります｡
これはｾﾙﾌｺﾝﾄﾛ-ﾙと呼ばれ､
行動する能力､つまり｢実行機能｣を高めて自分の行動を
ｺﾝﾄﾛｰﾙしていく力を身に付けさせる治療法です｡
この方法では､まずはじめに､睡眠や食事など
の生活ﾘｽﾞﾑを安定させることから始めます｡
ついで､数をゆっくりと数えさせて動作を止めることを
繰り返し行い､じっとすることが出来る時間を徐々に
増やしていきます｡
課題にも取り組ませて､ADHDの症状が出ることの
ないように集中出来るように誘導します｡
また､ADHDの社員は､好きなことに対して非常に強い
こだわりを持つｹｰｽがあるようです｡
こだわりも程度が過ぎると固執に繋がり､ﾄﾗﾌﾞﾙの元に
なってしまう場合が多いので､こだわりなく物事に
取り組めるようにも改善します｡
さらに､自分を中心に考えてしまい､順番などのﾙｰﾙが
遵守できないのがADHDの特徴でもありますから､
他者への思いやりが持てるような指導も行われ､
社会性を構築する手助けもしていくようです｡
ｾﾙﾌｺﾝﾄﾛ-ﾙは自らの感情についても自制が
できるようにし､いろいろな状況の中でも症状の発生を
抑えられるようにしていく治療方法です｡

パワハラをパワハラだと思っていない上司。

再婚相手を鬱にして
部下を鬱にしても
原因が自分自身だと気が付かない
ポンコツ上司ｗ
マジで死んでくれ。

あいつがいるせいで、うちの部の雰囲気が著しく悪い
自己愛に加えて頭も悪い。知識もない
ホント辞めてくんねーかな

ユーロ圏高官は21日、
キプロスは銀行預金課税で合意できなければ、大手行の清算が必要になり預金保険対象外の預金が失われる可能性があるほか、
ユーロ圏離脱に追い込まれる可能性もあるとの見方を示した。

ユーロ圏と国際通貨基金（IMF）およびキプロス間の協議について直接知るこの高官は
「ユーロ離脱につながるような根本的な打撃を回避するためにユーロ圏、特に欧州中央銀行（ECB）としてできることは多くある」とした上で
「キプロスの協力がなければ同国は資金が尽き、自国通貨の発行を始めるほか選択肢はなくなる」と言明。
その上で「最終的にはキプロス自身の選択だ」と述べた。

ユーロ圏高官は21日、
キプロスは銀行預金課税で合意できなければ、大手行の清算が必要になり預金保険対象外の預金が失われる可能性があるほか、
ユーロ圏離脱に追い込まれる可能性もあるとの見方を示した。

ユーロ圏と国際通貨基金（IMF）およびキプロス間の協議について直接知るこの高官は
「ユーロ離脱につながるような根本的な打撃を回避するためにユーロ圏、特に欧州中央銀行（ECB）としてできることは多くある」とした上で
「キプロスの協力がなければ同国は資金が尽き、自国通貨の発行を始めるほか選択肢はなくなる」と言明。
その上で「最終的にはキプロス自身の選択だ」と述べた。

黒髪の純粋系のおしとやかで幼さ残る少女の様な可愛いらしいみなみちゃん!!一度お試し下さい!!素人感覚で絶対お遊び頂けます(*^^) ★未経験の女の子になりますので優しくお願い致します

>>363
想像したらさすがに無理だった

うちの会社では他部署の奴らが他部署の便器の周りにうんこを落としていきます
そのせいで便器の近くの部署がうんこもらしてないか疑いを持たされています
うちはそんな会社です。うんこレベルです

Lv.1　何度言ったら分かるんだよ
Lv.2　お前はこの仕事に向いてない
Lv.3　この給料泥棒が
Lv.4　仕事もできないのに休みとはいい身分だな
Lv.5　もうお前に教えることはないから
Lv.6　次の仕事探しておいたら？
Lv.7　お前から金貰いたい気分だわ
Lv.8　誰もお前なんか必要としてないから
Lv.9　この会社にお前の居場所なんか無いんだよ
Lv.10 さっさと辞めろ、消えてしまえ

理解できないのは、何人もの部下を鬱病にさせてきた奴を、そうと知りつつ放置している会社
有能な人間だってならわかる。
だが奴は自分の間違いにさえ気づけない馬鹿だ

>>404
パワハラ野郎って、実力の有無に関わらず上司や客先の覚えがめでたい奴が多い。

立場の上下による差別意識が深層レベルで内在化されてるから、
下の人間を人とも思わない奴ほど、上の人間を神の如く持ち上げて媚びへつらい、
それでも自身の内面では整合性が取れている。
全くクズだよな。

>>404
うちの会社がまさにそうだが、放置している理由としては
ずっと一人でエリア担当してきて聖域化してるから変わりがおらず
結局文句言えない状況になってしまった。

後に続くはずの部下をことごとく潰してきたんだから、
そりゃ奴の聖域になるわ

自分の身を守ることばかり考えてる欠陥校長!

退職まで後、3年悪の空気撒き散らされたらたまんねぇんだよ!

恨まれて死ね

普通にブラインドタッチでキーボード叩いてたら
「カタカタといかにも仕事してる風に見せてわざとらしい」と言われた（上司はかな入力）


マジムカつくわ

>>404 欝病で通院し始めた途端に会社の業績不良を理由に解雇された部下が居る
健保からレセプト情報だだ漏れ確実　訴訟起こしてもコネ利用して和解
「どこでも働けしなくしてやる」と脅されたと聞いた
君にも迷惑かけたねえと飲み会で酒注がれるたびに吐き気がする
糞上司というか糞体制を保持する会社は潰れればいい

さすがにうちの会社じゃ「給料泥棒」とかそこまでの暴言吐く奴は見掛けないわ
だけどうちはうちで結構ハード
上司がうるさいけど上司の上司も上司にうるさいらしく上司は上司で文句言ってる

俺が丁寧にしてると「フランクでいいよ」とか言っといて、
いざ俺がにこやかにしてると睨み付ける上司って何なの？
勿論変なシーンでニコニコしてるんじゃないんだけど
本気でムカつく
本っ気でムカつく
イチャモン付けたいだけか
つか、なぜ会社って内輪揉めが多いんだろうね
定年まで付き合う奴らがこんなに憎いなんてｗ

>>404

藤本の暴言に耐えてきた職員で、職場では食事が出来なくなった人がいることを奴は、見過ごしている

お前は、教育者失格なんだよ

依怙贔屓最低野郎!

毎日のように「あぁやっぱり駄目だねぇ、クビだねこれは」と言われて
すっかり萎縮しているよ俺は…

今日言われた事
「仕事やる気無いからミスするんだろ」
「右から左に抜けていく便利な頭してるね」
「これじゃ辞めてもらうしか無いな」
「そんなの見たって無駄無駄、どうせわかんないんだから（嘲笑）」
「明日になったら忘れてんだから見ても時間の無駄（嘲笑）」
「見ようともしないのか。本当にやる気が無い奴だ」

車とか乗ってるとスピード上げてどこかに突っ込みたくなる時あるよね

いやー異動してくれて良かった。
パワハラ上司さん！定年までの活躍を期待してますぞ！

>>415
ああ、その言葉うちの上司に言ってやりたいw

http://sattyan.ddo.jp/index.html
ガイキチ企業ｦﾜﾀ

もう上司が死ぬほどキライ。
・女にだけ甘い
・仕事を適当にやる
・仕事で食い違いがあると、「なんとかしとけ」
・嘘をつく
ただし、上記のことをやってもEQが高いのかみんなから
好かれている。仕事してると上司のやった仕事が本当に
適当なのでめちゃくちゃ迷惑。これもある種のパワハラ
というのか、モラハラというのかモヤモヤしてる。
どうすればいいんだろうね。よく、ロールモデルを設けて
尊敬できる上司を真似ろというけど、いままで使えてきた上司
に尊敬できる人は一人もいなかった。誰をロールモデル
にすればいいのかなーと悩んでしまった。

>>395
>>397
株式会社アトム東北営業本部の元木文子・安孫子ゆかり
奴らのモノの考え方か

虚言癖のあるヒステリー上司から虚言癖扱いされてしかも認めさせられるとか、マジ気が狂いそう。

>>402
事務所内に便器がむき出しで置いてあるんかw

私は、食中毒の疑いで救急搬送され熱も３９度を越え、会社に連絡し休みを取りましたが、上司より連絡が有り信憑性がないので、診断書を持って来いと言われ憤慨してます。強制的に持って来いと言う権利は会社の上司に有るのでしょうか？上司を懲らしめてやりたいです。

>>415
随分ひどいですね。なぜ行く所に相談して責任取らせ無いのですか？
自分なら許せない言葉です！

http://sattyan.ddo.jp/atogaki.htm
ここ重要
遺書に残された文面を元に憤りでオリックス自動車に直接抗議をぶつけてしま
ったことが我々家族の過ちだったのです、後に多くの専門家から聞かされたこ
とは、彼らコンプライアンスや顧問弁護士といえども所詮企業の用心棒に過ぎ
ず、公平さなど望む事などできるはずが無いということです。
形式だけのコンプライアンス。
http://sattyan.ddo.jp/index.html

>>415
俺、そう言うことを言われてブチ切れて、「あ？何だコラ！やんのか？」って言ったら、言われなくなったよ。
今は、お互いに極力会話しないような距離を置いた状態。
まあ、俺の沸点の低さを理解していない上司が悪いんだけどな。
ストレスをためない俺は、絶対に我慢しないから。

いいね

>>426
偉い!!しかも我慢強いですね。
自分も言いたいがそこまで行ったら手が出ちゃいます。自分は子供ですね。

職場に大勢人がいたらいいんだけどなぁ
パワハラ野郎と2人とか少人数の職場だと逃げ場が無くて精神が疲弊するよ

アホな上司は我慢の強要してくるからな。
いざこざが起こったらサルの一つ覚えで部下に「我慢しろ我慢しろ」とほざく無能が多い。
で、発端のクズ上司はほくそ笑む職場環境。

>>404
ウチの会社はパワハラ容認だったな。社長が超ワンマンで下は上に媚びへつらう物だって価値観。
社長自身は従業員の人格に興味ないから直接パワハラしないけどその周囲の奴らはパワハラ全開。
部長が明らかに理不尽な形で責任を部下に押し付けてもまるで無視。そんで余計調子に乗る馬鹿部長。

>>431
いや、実態は社長は部長クラスの奴らにパワハラしまくってるよ
それで部長も部下をパワハラ
これは一種の社風なんだろうな
下からだから見えないだけで部長も社長見たら震えあがってるよ

ほんとにキチガイというかなんというか、、

雰囲気さえよければ、キャパ越えても頑張れるのに、なぜパワハラで雰囲気して本来のやる気を削ぐのか。

社畜に育てようと思うなら職場の雰囲気良くしろよと思う。それに気づかない馬鹿は無能だから人の上に立つなよ

>>432
だと思うよ。社長から直接被害が来ないのはあくまで幹部以下に何の興味もないからってだけ
出入りする業者への態度も最悪だし
10人くらいの極小企業だけど俺の名前すら覚えてないと思う
ほとんどの奴が数ヶ月で辞めるから覚える気ないんだよ
そもそもマネジメントってもんにはなから興味ない

>>428
本当にお前は子供だな。
大人なら、歯に衣着せぬ発言をしろ。
相手が嫌いと言うのなら、嫌いのままで結構だ。
媚びて相手に合わせてまで好かれようとは思わない。
それが大人ってもんだよ。
他人の顔色ばかり伺うのは卑怯者だからな。

まずは発言内容メモして、トップに送る。それでもラチ空かなきゃ訴えるしかないや。
こんなのに何年も耐えてたらおかしくなる。

手っ取り早い方法はバックレることや！

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　　　　 U U

http://sattyan.ddo.jp/index.html
http://headlines.yahoo.co.jp.uploader.asia/news/20130401_00000784_NEWS_html

労基以外に、もっと会社、上司を懲らしめる機関が有ると聞いた事が有ります。どなたかその機関をご存知でしたら教えて下さい。

労組かな？
今なら、一人で入れる労組もあるし。
以前に書き込みがあったけど、連合は話をしてくれないみたい。
労連でもいいと思う。

ちなみに、法務局の人権相談はダメでした。。

>>442
共産党系のNPO法人。

何してくれるの？
超法規的に始末してもらいたい。マジで。

パワハラ上司が異動して、雰囲気が良くなった。

>>446
全く同じで俺も知りたい。
ほんとにクソなんだが、どう行動すべきか、、

とりあえずiPhoneで武装しときたいんだけど、なにかいいアプリないかな？

録音してそのままエバーノートなりドロップボックスなりに放り込んで手が出せないようにしときたいんだが。

直接言ってこずに自分に尻尾振ってるやつを介して言ってくるからタチが悪い。

http://sattyan.ddo.jp/index.html
人が死んでんでんで
http://headlines.yahoo.co.jp.uploader.asia/news/20130401_00000784_NEWS_html

お前ら病んでるなあ
早いうちに俺みたいに辞めた方がええで

大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任濱本のパワハラいじめが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して労基に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？

即刻社会的制裁を受けるべき。

>>446
団体交渉だよ。

いつもの週報に裏週報として、パワハラ日記を上に提出することにしました。
上にはすでに話してあるので、これできっちり証拠を残せます。

>>446
は？
犯罪犯したいのか？
自分でやりな。

異動して良かったよ。職場は環境が大事だね。

先入観による無意識の差別で、部下のダメージはボディーブローのように蓄積していく。
近年急速に増えているのがパワハラだ。上司という立場をもって部下を罵倒したり、職場で怒鳴ったり、ネチネチとイヤミを言い続けたり、理由もなく不利な処遇を受けさせたり、無視したり仕事の指示を行わなかったり――といったものが代表的な例だ。

上司から部下への言動により、部下が上司に対し嫌悪感や恐怖心を持ってしまい、会社を休みがちになり、うつ病を発症したり、最悪のケースは自殺にまで及ぶ場合もある。訴訟や労災になれば、企業名が報道される可能性もあり、一職場だけの問題ではなくなる。

組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!

バックレればいいじゃん

公然での侮辱は侮辱罪っていう立派な犯罪ですよ
著しく人格を損ねる発言は告訴してやりましょう

名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/

名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/

直属のババアパワハラ上司がハラスメント相談の担当窓口てここ腐ってるわ…

http://sattyan.ddo.jp/index.html
人が死んでんでんで
http://headlines.yahoo.co.jp.uploader.asia/news/20130401_00000784_NEWS_html

職場の圧力につぶされないで
つらいときの処方箋
http://ameblo.jp/merumo112/entry-11402219571.html

ようやく転職先が決まった。今よりも待遇が格段とよくなる。

んで、3年間パワハラ受けた上司に思いっきり仕返しや。
こちとら軽度な適応障害になって苦しんだんじゃ。

というわけで、ボイスレコーダーを元に裁判とか仕掛けはしないけど
送迎会の際に徹底的に侮蔑し、当人の悪趣味をばらしたると。
ついでに鉄板の上の熱々のお肉や鍋の汁を酔ったふりして投げつけたる。
ヤ○ドでもしたら治療費くらい出してやらあ。

ああ、ワシやること人間以下。でも気が治まらんわい。

>>465
気持ちが痛いほどわかりますよ。
相手を怒らせ殴らせて慰謝料ってのはどうです？
自分なら殴らせて慰謝料か、喧嘩両成敗でボコります(笑)

Ｍ鉄、不祥事隠蔽工作中!!
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖

ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡

【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」

大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。

デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
役員車運転手がｶﾞｽﾗｲﾃﾞｨﾝｸﾞで潰されている。

>>466
なんか言われたら反抗的な態度をとって殴らせるのが1番いいぜ。

マイティークラフト石森礼二の為のスレだな

共産党のNPOでもパワハラについては相手にしてくれなかった。
ともかく労働局のあっせん直前、怖い気持ちがたくさんだ・・。
パワハラがあった事は全て否定されるだろうけれど、
相手がどんな嘘を捏造してくるのか・・。相手の態度次第で刑事告訴に踏み切る。
そして会社と和解したとしてもパワハラの直接加害者は民事訴訟で訴える。

写真は北京市西城区内の金融街で撮影。「ＣＮＳＰＨＯＴＯ」が提供。廃品を積んだ三輪自転車を、
女性が懸命にこいでいたという。

　　日々の労働を通じて獲得した手練の業と言いたいところだが、そうでもなかった。女性はしばしば自
転車を停め、荷物を縛りなおした。そのたびに後ろの荷台が沈み込み、女性の降りた後のサドルは浮き上がった。

　　廃品の運送という作業に懸命に取り組んでいた“偉大なる労働者”とも言えるが、荷崩れすれば
重大な交通事故の引き金にもなりかねない無謀な行為だ。「頑張っているなあ」と、手放しで称賛す
るわけにはいかないようだ。

http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2013&d=0408&f=national_0408_032.shtml

http://news.searchina.ne.jp/2013/0408/national_0408_032.jpg

大阪の居酒屋であったなぁ
船に乗ってる気分で、釣りしながら飲めるとこね

大阪の居酒屋であったなぁ
船に乗ってる気分で、釣りしながら飲めるとこね

　　　　　　　　　　お酢シックスかよ？おっおっおっ〜〜♪
　＿＿＿ ♪ ＿＿＿　　　　＿＿＿ 　　　　　　＿＿＿ ♪ ＿＿＿　　　　＿＿＿
　＼●／ 　　＼●／　　　　＼●／　　　　　 　＼●／ 　　＼●／　　　　＼●／
　　ヾ)　 ／⌒ヽ ヾ) ／⌒ヽ 　ヾ) ／⌒ヽ　　　　 ヾ) ／⌒ヽ ヾ) ／⌒ヽ 　ヾ) ／⌒ヽ 　♪
　　　ヽ ( *｀ω´) ヽ(´-∀-) 　 ヽ(*^ω^)　 　　　ヽ ( *｀ω´) ヽ(´-∀-) 　 ヽ(*^ω^)　
　　　　丶_●‐● 　丶_●‐● 　丶_●‐● 　　　　丶_●‐● 　丶_●‐● 　丶_●‐●
　　♪ 　 〉　 ,　ｌ〉　　〉　 ,　ｌ〉　　　〉　 ,　ｌ〉 　　♪ 　 〉　 ,　ｌ〉　　〉　 ,　ｌ〉　　　〉　 ,　ｌ〉
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　　　　　 ＞ ） ﾉ　　　＞ ） ﾉ　　　＞ ） ﾉ　 　　　　　 ＞ ） ﾉ　　　＞ ） ﾉ　　　＞ ） ﾉ
　　　　　(_／ヽ_) 　　(_／ヽ_)　 　(_／ヽ_)　 　　　　　(_／ヽ_) 　　(_／ヽ_)　 　(_／ヽ_)

立場を利用したバカ上司のパワハラを皆で、排除しよう頑張ろうね！

パワハラを受けて６ヶ月が経過

今まで黙って耐えてたが我慢の限界


ミスを誘発してくる。そしてミスをすると顔面パンチ(本気で) 顔面は常に腫れてるが会社の人は全員見てみぬフリ

そして最近は恐喝され金銭を要求してくる

仕返しというかこちらの希望は上司を逮捕or退職させたいのですがどうすればいいですか？

ただこのまま警察に相談しても門前払いされますよね？診断書をもらうとか毎日日記を書くとかは有効でしょうか？

御指南御願い致します。

>>465
おいくつ？
具体的にどんなことされたの？
転職活動大変だった？

教えてー

>>476
録音なり録画して弁護士のとこ行けよ

>>476
顔面パンチに恐喝？今すぐに生活安全課に行ってくれ
そして医者の次は弁護士　時間置かずにすぐに

俺だったらさっさとバックレてるな。半年も我慢とは。

サービス残業を奨励してくる糞上司

タイムカードも意味なし

>>476
アクションカムみたいな小型のビデカメで撮影しておいたらいいよ。
広角で映るから周りの様子も撮れるから。
そんなクズ絶対許すなよ。逮捕された報告待ってる。

476です。皆さん本当にありがとうございます(泣)
まず小型カメラで撮影して証拠を確保、病院に行き診断書をもらい弁護士に相談して可能ならば付き添いで警察に行きます。

もっと早くに相談すればよかったです。

あと私の会社は一応大手でこういう警察沙汰になると私の立場が悪くなりそうなのですが大丈夫ですかね？私の希望は今の会社にずっと勤めたいと思ってますので。

>>483
企業にもよると思いますが、あなたは大丈夫ですよ。相手の素行が酷すぎましからね。会社が何かを言い出したら会社も訴えましょう。頑張ってくださいね。

>>483
ずっと勤めるつもりで大手なら、証拠を人事に出して、人事に異動なり懲罰処分させたら？

いきなり警察は会社は驚くし、あなたのポジションが悪くならないか心配

>>483
会社でのポジを考えるなら>>485さんのいう通り証拠をとったら、
まず人事に言ってその上司を退職させるようにした方がいいかも。
ただ、その時に弁護士に既に証拠を見せていいる。弁護士は「傷害、恐喝で訴訟しましょうと言っている」が、
「私は会社の体面を考えると公にはしたくない」的なことを言えば、会社も揉み消しに走らないと思うし、
あなたの立場も悪くならないよ。
それですぐに会社が動かないなら、訴えたらいいと思う。

必要な証拠を確保し、それから告訴するか考えればよい。
（反論は出ます。当然です。）

会社とあなた個人では、対等な立場ではありません。
（社内に労組はありますか？　御用組合ですか？）

精神的に辛かったら、診療内科の診断書をもらい休みましょう。
（実害の証明。医師の診断書の証拠は強いです。治療費、薬代、交通費等、明細も証拠です。）

休みの間は、休職期間や傷病手当でしのげると思います。

休職期間が過ぎた場合。地位保全の確認の裁判も必要と思います。（弁護士に任せれば良いと思います。）

裁判は証拠主義です。
（日記やメモなど、なんでも良いので付けましょう。）

3人しかいない零細企業で社内報告書もクソもあるかヴォケ！
何で自己愛経営者って無駄に手間増やすだけの細かい規則ばっか作りたがるんだろ？

外に出ろと言って殴る。 警察が出てくる。
会社は関係ない。
やってみな。

>>467
美人局

b
ブラック企業の特徴
1位 社員がどんどん辞めていく 100
2位 売上が悪いと、自腹を切らされる 73.7
3位 ネットで批判や悪い噂が多く書き込まれている 67.5
4位 常に採用活動をしている 62
5位 残業した後にタイムカードを切らせてくれない 59.3
6位 残業がやたら多い 56.6
7位 休日出勤をしても代休がない 54.4
8位 自社の製品を強制的に買わせようとする 53.2
9位 退職金制度がない 51.5
10位 有給休暇を消費している社員を見たことがない 50.5
11位 辞める社員に離職票をなかなか渡そうとしない 49.8
12位 トイレが汚い 48.9
13位 備品は自費負担 48.7
14位 お金が合わないと給料から引かれる 46.4
15位 シフトに書いてある勤務時間は当てにならない 45.5

http://kie.nu/Xcj
パワハラ盗聴

ICﾚｺｰﾀﾞｰはなかなかいい。

愛建電工、愛媛のブラック企業、愛媛県のブラック企業と検索するだけで関連検索に社名出るブラック会社。
労働基準局から長時間や労災で何度も調査が入り、パワハラ・セクハラでも通報されている。

先輩方のアドバイスを宜しくお願い致します。

先日、上司から営業成績が悪い為、そろそろ考えてもらわんとな〜と退職を促す言葉が有りました。私の営業は土地活用でブラック企業です。
安い売り物では有りません。
以前から、その様な言葉を言われ続けて、その上司からの電話に出るのも嫌で仕方有りません。
営業成績が悪いのは自分の力量と感じてますが、上司の威圧に怯えてます。何処に相談すれば良いでしょう？会社は知らん顔です。良きアドバイスを宜しくお願い致します。

長文ですみません。

○東建託、東○コーポレーションとかですよね。
まだ若いようですので、辞めるべきでしょう。

どうしても続けたいなら、結果を出している先輩にお願いして同行営業させて貰ってやり方を研究するしかないです。

>>496
ズバリです。社歴は長いです。個人的に威圧的言動が有ります。

私の同僚何十人も耐えきれず退職いました。私は逃げたく無いんです。
理不尽な言動が許せんのです。自分はしっかり休みを取るくせに休日出勤を強制労働させられてます。
当然、代休等有りませんし、休日出勤の申請も揉み消します。
仲間の為にも懲らしめたいです。

就業規則、暴言記録、全部揃えて、内容検討し、法テラスにまずは相談を。

東建コーポレーションも大東建託も愛建電工よりマシ

てか、営業会社では普通だと思うってこのスレで言ったら反感買いそうｗ
とりあえず何年か所属していた事もあるけれど、もっと酷い目に遭ってた。

>>495
辞めたら？ブラックみたいだし。
てか、今は何歳で職歴はどのくらい？

>>501
辞めたいですよ。
社歴は5年ですが、売上は出してましたよ。
今、契約出来る客を見つけて来いとか頭に来るんですよ。
逆に会社は労働基準局に目を付けられ離職率を押さえるのに退職願を提出しても辞めさせて貰えない同僚もいます。
辞めるなら会社へ行かなきゃ良いのですが、無駄死には嫌なので上司も道連れにしたいのですよ。
男らしく無いと思いますが、過去に辞めた同僚の敵を取りたいんです。
長文すみません。

>>502
パワハラなら録音して弁護士へ。
そうじゃないなら、敵討ちとかしょーもないこと言ってないで次の仕事探しなよ。
精神病んだら結構しんどいよ。

労基、弁護士、警察、同時にたれ込むしかない。民事トラブルに金で動いてくれるのは弁護士しかないけど、社会的に抹殺するなら、国家権力を使うしかない。

仕事中は普通に仕事を教えてもらったりするのですが
独身寮の飲み会で一人だけハブられ夜中になって電話で呼び出し
他の先輩、同期、他部署の人の前で説教
内容は
・お前は全部がダメ
・会社やめろ
・辞めてくれないとお前のミスでうちの家族が路頭に迷うかもしれない
・パワハラで上司に訴えるならすればいい俺は堂々とやりましたって言ってやるよ
等々

今日も電話で呼び出し部屋の前でノックまでされましたが
居留守を決め込み携帯も電源を切ってました
まだ精神病を患うほどではないですが
この程度ではパワハラにならないでしょうか

パワハラだな。ICレコーダーと日記を付けて、労働法に強い弁護士の所へ。

精神的に辛くなれば、医師の診断書をもらい、休職期間は傷病手当金で過ごす。

パワハラで仕事を辞める場合、会社都合になります。

そのためにも、証拠が必要です。

法律があるのだから、しっかりと使いましょう。

ただ、仕事でミスが多いのも事実なんです
物覚えも悪いですし
説教されてるとき周りの先輩は怒られていることを
幸せに思えといったスタンスが多いので、
愛のムチなのかとも思ってしまいますし

ミスをした叱責とパワハラは、別物。
パワハラの定義も厚生労働省から出ているよ。

>>477
月末退社決定(有給消化のため今週末最終出社)、次入社7月の>>465です。
明日は有給なのでマッタリ書き込み。

＞おいくつ？→32歳
＞転職活動大変だった？→1年ちょっと資格勉強、半年転職活動(じっくりとね)。
＞具体的にどんなことされたの？→公開叱責、(濡れ衣着せられ)土下座、(上からの命令でない個人勝手な)退職干渉
（因みに自分は、前上司や現上司よりも上の上級役職からは評価よく査定は悪いものではなかったです。
上司の好き嫌いで振り回されました。）

さて現在、仕返し進行中。送迎会では上司には悪態つきまくりです。会社外なので[ブタ]と呼ばして頂いてます。
ボイスレコーダーの存在を話した上で「おい、ブタ、酒を注げ。」本人はもとより先輩も後輩も役職クラスも
ひっくり返りました。上下関係厳しめの会社なもので…。後は酔った振りして、個別に裁判しましょだの、
悪趣味を上から目線でこき下ろしたり…。止めたタバコをふかしてはブタの顔に吹き付けていました。
退職金も確定されるとやることが大胆になってきていて怖い。

会社に戻れば上司の呼び方は[○○さん]です。暴力はダメですが残り２回の送迎会が楽しみです。
最終日は、本人と握手を交わして耳元で「裁判所でお会いしましょ」と囁いてあげる予定。

このスレの住民には知り尽くされたことかもしれないがNHKでタイムリーな下記の放送があったので記しておきます。
http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail_3305.html

現場も知らない二代目社長が大嫌い
論理と推論でしか経営を語れて無いし数字数字しか言わん

なぁ、お前さあ
あんたの会社の離職率知ってます？

私の入った5年間のうち何人辞めましたか？
70人〜80人くらいの会社ですよね？
そのうち30人は辞めてますよ

残りの15%〜20%の人間が会社回してるとしか思えません

優秀な人材で少数精鋭で
ってかんじなのか？

なぁ？
人に厳しい会社だって言われてることくらい知ってますね？
ヒトモノカネを動かしてこそ経営が成り立つと言います

最初にヒトが来てるんですよ
分かってますか？？

>>510
きも。

店長！
512番テーブルより、「きも」の注文入りましたぁぁぁぁ！

>>513
あいよー！塩？タレ？

次成果出さなきゃお前の席(籍)ねーからなって言われました
確かに自分は仕事が出来ない人種だけど、こういう事言われると辛いです

死にたい

今の世の中結果主義だし、実際結果だせないひとははじかれる
仕事にしがみついて結果だすしか方法ないよ

人のやる気を奪う奴こそ真っ先に淘汰されるべき。

>>517
同意だね
朝のミーティングで詰められると、その日は気持ちが低下するよね。
なるべくスルーしてるが頭に来るのは間違いないね。

上司に気に入られないと結果出すフィールドも与えられない罠
上司より結果出すと嫌われる罠
上司に気に入られようとすると結果出せない罠

前日の阪神の試合結果でその日が決まる上司と仕事するの辛い

まず、表に出ろだな。
話はそれからだ。

>>508
判断力と記憶力の低下、それに過剰な自責の念は、それぞれ鬱の兆候の代表的なもの。
自分を見失いつつある状態なので、"認知療法"という言葉でググって、自我を保つ方法を学ぶべし。
それと、"愛のムチ"だとか"お前の為を思っていっている"とかいった類の言葉は、
大抵相手の為ではなく自分の都合のいい人間に作り変えたくて言っている。
やたら恩着せがましい言葉には"逃げるなよ"と言う裏の意味がある。
このまま居続けたら完全に洗脳されるか、そのまえに壊れるかしかない。
生きる意欲を完全に奪われないうちに、転職活動に入る事をおすすめします。

>>508
とりあえず、休め。

日本人（特にバブル）にはそもそも何故パワハラが悪いのかから教えないとダメ
立場を利用した職権濫用っだつーのに

Ｍ鉄交通の江●支配人が労働局に呼び出しされたそうだ。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/

残業休出しても全てサービス扱い
（規則で週休2日、週労働時間40時間と決まっているから、正確に記録したら人事から叱られる）
その勤務時間を管理しているのが全てクソ上司

愛媛のブラック企業、刑事告訴の訴状を出した
監督官の前で泣いてしまって謝った

これからですね。
長丁場になりますが、頑張ってください。

>>508
なんか自分もあなたと同じ感じです。
自分の上司も本当に罵詈雑言が酷くて
ヘルメットだからつってハンマーでしこたま殴られてます。

でも一応、基本は理由もなしに怒るわけじゃ無いし
それを不満に思うと「仕事ができない言い訳」にしかなってない気がして
誰に相談することもできないです。

もう、普通に今すぐ辞めてしまいたいですけど
それでまた周りからごちゃごちゃと言われると思うと憂鬱で。

どっか適当な高さから飛び降りた方が楽になれるのかな

もう高卒いや
あいつ等､ひがみっぽいし
すぐ文句言うし､口は悪いわ
何かあればすぐ労組労組というし

もう外国人労働者と立場入れ替わってくれ頼む
あいつ等はヤクザだよ
まだ外人のほうが遥かにマシ

高卒でまともな奴いねえよ

身近にいるのが障がい者の上司。
仕事であれこれ言うのだが、自分の杖を使って「あっち」「こっち」と指図をする。
かなり不愉快。
今日、思わず
「あっち、こっちと指示するのはいいですけど、杖で指図されるというのは
気分が悪いし、人として最低だと思うのですが」
と言ったら、震えながら「気をつけます」だってさ。

いいねえ
杖でぼっこぼこにしてやれ

毎日、パワハラ受けて我慢してきたが挑発的な態度して殴らせるぜ！
殴り返すか慰謝料請求だが、どちらが良いと思います？皆さん！

慰謝料請求だ。

殴らせて病院の診断書をもらい、警察に行けば刑事罰の対象になる。
パワハラ野郎、この世の中から抹殺できるぞ。

その手使ったなあ。
まあ俺はお人好しだから、部署異動、今後の接触を絶つで解決させた。

★部下を殴って「カネ払え」と訴えた美浦村の逆ギレ幹部　　　１

水戸地裁もパワハラ共犯
My News Japabn 三宅勝久 23:34 11/28 2012 　
http://www.mynewsjapan.com/reports/1729

日本中を覆ういじめの「お手本」のような事件が発覚した。部下を殴って罰金刑を受けた
茨城県美浦村の課長補佐が、治療費や慰謝料を払うどころか、〈事件をマスコミに通報されて
名誉を傷つけられた〉などとして逆に被害者を訴えたのだ。加えて、この逆ギレ提訴に対して、
水戸地裁は賠償金１０万円を払うよう被害者に命じる“トンデモ判決”を出した。そもそも、
判決が「名誉毀損」だとした原因は暴行罪を「傷害罪」と間違って書いた朝日新聞にあるのだが、
誤報の責任は不問。強いものには媚を売り、弱い者を寄ってたかって袋叩きにする姿は、
現代日本の縮図そのものだ。
----------------------------------------------
【Digest】
◇ 被害者が加害者にカネ払えというトンでも判決
◇振り向きざまに右パンチ
◇「どういうことやったの？おめえ」と課長の暴言
◇「おめえの方がもっと凄い処分でっから」
◇暴行加害者が被害者を逆ギレ反訴
◇ 朝日が３年８ヶ月ぶりに訂正した誤報　
---------------------------------------------

◇ 被害者が加害者にカネ払えというトンでも判決
あなたを殴って罰金８万円の有罪になった上司に１０万円を払いなさい――そんなワケの
わからない判決が下されたのは今年９月１４日、水戸地裁（脇博人裁判長）でのことだった。

★部下を殴って「カネ払え」と訴えた美浦村の逆ギレ幹部　　　２

問題の判決が出された裁判とは、人口1万７０００人の茨城県美浦村（中島栄村長）の役場内で
起きた暴力事件をめぐる争いだ。２００８年９月、同村都市建設課・課長補佐の池延政夫氏
（現・同課長）が部下のAさんを殴打、池延課長補佐は０９年３月４日、暴行罪で罰金８万円の
略式刑を受けた。この事件に関連して被害者のAさんは２０１０年、美浦村や池延氏ら上司に
損害賠償を求めて提訴した。上に紹介した判決はその結果である。
９月１４日の判決で、Aさんはかろうじて３３万円の賠償を美浦村に対して勝ち取った。
だが、同時に１０万円を池延課長に払うよう命じられた。池延課長もまたAさんを訴えていたのだ。
なぜ被害者のAさんが加害者の池延課長に１０万円を払わねばならないのか。判決によれば、
その理由は朝日新聞の誤報にある。
つまり、現職課長補佐の暴行事件が起きた際、これを最初に報じたのは朝日新聞だった。
２００９年３月５日の茨城版に「略式起訴」を伝える次の記事が掲載された。

　〈課長補佐が部下殴る／美浦村役場略式起訴――　昨年９月に美浦村役場で課長補佐（５４）が
部下の男性（３９）に暴行を働きかけけがをさせる事件があり、土浦区検は先月末、この上司を
傷害罪で土浦地検に略式起訴した。（後略）〉

さらに２日後の３月７日には略式命令の事実が、同じく茨城版で報じられた。

　〈殴った上司に罰金８万円の略式命令――美浦村役場で昨年９月、窓口対応をめぐり
男性職員（３９）に暴行を働きけがをさせたとして傷害罪に問われた上司の課長補佐（５４）
に対し、土浦簡裁は罰金８万円の略式命令を下した。〉

★部下を殴って「カネ払え」と訴えた美浦村の逆ギレ幹部　　　３

美浦村からの発表はなく、どちらの記事もAさんの通報が端緒だった。小さな特ダネ扱いだが、
じつは２つの記事には誤りがあった。「傷害罪」の部分である。本当は「暴行罪」が正しい。
そしてこの誤りが原因で名誉を傷つけられたとして池延課長はAさんを反訴した。反訴とは
民事訴訟の被告が同じ法廷で逆に原告を訴える裁判手続きである。
朝日の誤報はAさんのせいだというのが池延課長の理屈だった。そして判決はこの主張を
認めてAさんに１０万円の賠償を命じたのだった。
暴行事件の誤報の責任をなぜ被害者が負わなければならないのか――Aさんはもとより、
支援者も唖然としたのはいうまでもない。
暴行の被害者Aさんが「名誉毀損」に問われた問題の記事。「暴行罪」と書くべきところを
「傷害罪」と誤っている。だが「名誉を毀損された」と訴えながら、池延政夫・現都市
建設課長が当の朝日新聞に訂正を求めた形跡はない。

◇振り向きざまに右パンチ
この判決のトンでもぶりについては後段であらためて触れるとして、まず暴力事件の経緯
から記述したい。
訴訟記録によれば事件の概要は以下のとおりである。

〈２００８年９月９日午後５時すぎ。村役場庁舎２階の都市建設課。Aさんはいつものように
ホウキで床を履いていた。そこへ上司の池延政夫氏が大声で何かを言った。乱暴な口調だった
のでAさんはうんざりした気持ちになり、生返事をしながら顔を上げた。その顔の右ほほを
池延氏はいきなり右拳で殴りつけた――〉（趣旨・以下同じ）

★部下を殴って「カネ払え」と訴えた美浦村の逆ギレ幹部　　　４

Aさんを殴った動機について池延課長は、「指導」するつもりだった、と弁解している。
その大意はこうだ。

〈午後５時前ごろ、都市建設課のカウンターに来客があった。別のM職員が対応していた
ところ、デスクについていたAさんに対して池延氏が「カウンターに行って対応するよう」
指示した。だがAさんは行かずに手持ちの仕事を続けた。こうしたAさんの態度が池延氏の目に
「反抗的」と映った。〉

この出来事が伏線となり、１時間足らず後、池延氏はAさんに手を上げることになる。
「来庁者への対応が悪かったことと、注意したときに、Aさんの態度が反抗的で、抑えきれずに
思わず手を出しました」
裁判で池延氏は述べている。
もっとも「来庁者への対応が悪かった」という言い分については、Aさんは反論する。すなわち、
来客の用件はAさんが知らない内容で、応対せよという指示の意味がわからなかった.....
この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。

http://www.mynewsjapan.com/reports/1729

2年前のパワハラ上司の死は最高だった。

神様による、天罰が下ったのだ！

俺（新人）…のび太
上司…ジャイアン
先輩…スネ夫

飲み会の席にて
俺「いや、僕飲めないんですよ、本当に」
上司（酔）「なに？上司である俺の酒が飲めないだと！新人のくせに生意気だぞ！」
先輩（酔）「酒が飲めないならこのキムチ全部食え！これは先輩の命令だ！」

酔ったふりしてキムチを鼻につめてやれば良かったのに

パワハラ手口が陰湿化してきてたまらん。
考課でやられて理屈つけられると、不法行為も訴えにくい。次の作戦考えねば。
とりあえずBCCで上には流したけど、企業の自浄力は期待できないからな。

アルハラ

>>1

東京都交通局（都営地下鉄）に尋ねると
痴漢冤罪を防止するための男性専用車両を要望する意見は１件しか来ていないという
ちなみに、「書面（手紙）で来た意見のみ」、意見としてカウントしているそうだ。
メールや電話は、意見の数としてカウントしていないとのこと

逆に、フェミからの「女性専用車両を増やせ」という意見は郵送で多数きているそうだ。

男性も
「痴漢冤罪防止のための男性専用車両が必要です」
と、東京都交通局に手紙を送ろう

つまり、「手紙」を「郵送」で役所に送ることが重要になる
フェミがやっているように毎月１回、役所に手紙を送りましょう。
継続して要望することが重要です。　東京都以外に在住の方も陳情可能です

〒163−8001
東京都新宿区西新宿2丁目8番1号東京都庁第二本庁舎内
東京都交通局　局長　中村靖さま

「男性専用車両」の設置を株主提案　西武鉄道
http://www.j-cast.com/2009/06/16043301.html

★大阪弁護士会　岩城弁護士
http://yutachan.cocolog-nifty.com/blog/2011/04/post-4a2b.html
�B男女平等の見地からは、女性専用車両を作る以上、同数の男性専用車両も作るべきである。
なぜなら、女性はどの車両にも乗れるのに対し、男性は女性専用車両には乗れないから、
男性乗客は一般的に女性乗客よりも混み合った車両に乗ることを強制されることになるからである。

新人が辞めるまで精神的にイジメぬく？
そんなアホな社風を、体育会系で片付けるなや。ただのブラック企業じゃろが。
ボクサーやってきた俺にケンカ売っとるんか。
そのブラックに、おまえもそうとう染まっとる。いい子ヅラしてごちゃごちゃ並べとるが、結局は上司にそそのかされるまま、
イジメに加担しとるじゃろが。くだらない理由で会社を辞めたくない？イジメのどこがくだらないんじゃ。
おまえもそうとうイジメられてきたのかもしれんが、そのせいで思考がおかしくなっとることにさっさと気づけや。
それとも、上司に弱みを握られとるとか、給料がめちゃくちゃええとか、ほかに辞められない理由でもあるんか？
どっちにしろ、くだらん社畜であることに変わりはないわな。
わずかでも心がとがめるなら、今のうちに辞表を書け。
どれだけ金がよかろうが、人間性とひきかえにする価値があるかどうか、育ててくれた親の顔を浮かべながら、よく考えてみることじゃ。
辞める決意をしたなら、まずはイジメぬいてきた部下連中に土下座して詫びてこい。

会社の誰もが「お前は本当に可哀そう」「お前はよくやってる」と俺を労うような上司と二人部署なんだが
社長からも「あいつを飲みに連れていってやれ」と先輩に領収書許可が出るくらい
なかなかクビにはできないんだなぁ

今日言われた事


「出来るだけあんたと関わりたくないんだから、聞いてこないでくれる？」

BBAが言いそうな台詞だな

使用人に、誰から仕事を教えてもらってと指示された？

BAAに、仕事を教えてもらうように指示されていたのであれば、
使用人に相談。

逆に、言われていなければ、同じことをしてやればいい。
嫌がらせがある場合は、また、書き込め。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
部下が業務上の失敗をすると、長時間にわたり非難する。
部下が過去に犯した失敗や、約束事などを引き合いにし、何度も非難する。

http://shimashima198.seesaa.net/

愛媛のブラック企業でパワハラをされ、それを会社に相談したことで、予告なく退職強要され解雇された件
パワハラと不当解雇について労働局の斡旋終了、
会社側は解雇理由が明示出来ず、パワハラの報告があった事は認めたが、
話し合いを拒否し、訴えるなら訴えろという姿勢だった。
刑法違反については後回しにして労基違反の刑事告訴をしたが、
起訴が難しいと言われ、泣く泣く行政指導の申告をした。
刑法違反についても起訴が難しいと言われている、仕方なく民事訴訟の方向へ移行。
訴状はすでに松山地裁でチェック済み、不備を修正すれば受理される。
ここで状況証拠しかない法違反を確定させれば、更に別の法違反で行政指導が出来る。
ただ、パワハラの慰謝料については微々たるものだということで悔しい。

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i|ii　　　　　　　 / ,,_＿,ニ、、 ﾉ( |　　　　　　　　　　　i|i!|i|
|i　　　　　　　　|　Y~~/~y} ｀,　~ |　 そ、そんなー… 　 |i
!.　　　　　 　 　 | ,k.,.,!,.,.,r|　,!　 く　　 　 　 　 　 　 　 　 .!
i　　　　　　　 ／ <ニニニ'ノ 　 　＼　　 　 　 　 　 　 　 ｌ

労基署の指導で労働基準法違反による是正勧告が決定！
これからはパワハラと不当解雇による民事の争いになります。

不当解雇されて〜
仕返しして〜
ぶっ飛ばして〜

大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任のパワハラが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して労基に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？

即刻社会的制裁を受けるべき。

パワハラされた俺は
人事考課で係長にB判定だった
だけどパワハラ課長にはC判定にされた
そんで部長に相談してB判定にしてもらた・・・
加害者のパワハラ課長は副部長になっていたｗ
まじでクソ会社
しねよポンコツ山征

特に日本最大のホモが好んで住み着いている東京の中野区でも、
東中野エリアから中野坂上周辺部に好んで住み着いているアナル拡張トレーニングに頑張っているホモたちには、
中野区内のゴールドジムにフィストファックしたがるゲイが集まることがホモの間でも知られている。

ピッチリ定期的に腕を重点的に鍛えたり、
日々アナル拡張トレーニングの成果を誇る
パクっと開いたアナルに腕を飲み込む
有名なフィストファックしたがるボディービルのゲイのフィストファックビルダーや
身体を鍛えてるガタイ系アピールしてるホモのトレーニーのアナルに拳を当てたら、
フィストファックしたがる有名なゲイのボディービルダーたちは、
週末のフィストファックイベントが開催されてる東京フルコンタクトやゴールドジムのシャワー室で、
拡げたアナルをパクパク食いながらションベン吹くのが特徴なのは新宿二丁目のゲイの間でも話題だよ。

年寄り君へ

集会ごときで人様を無理矢理連れだすのは辞めてください。
事あるごとに連れ出すけどどうして一人で行く事ができない
のですか？せめて逝く時は一人でお願いしますね。

仕事のせいで体調崩して、それでも無理して仕事してんのに
辞めさせてくれっつったら「体調不良多すぎ」とかマジでふざけんな
てめーのせいだよM木死ねよ

Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。

会社や国がいくら不祥事を隠蔽しようとしてもすぐ暴かれるほど、ネット社会は進んだ。
意識的に世界全員がつながることになると、それは、一切の隠しごとができず、悪いことができなくなる方向に向かっていることを意味する。
ネットの進展状況を見れば、もはや、個人情報保護法も無意味だし、国家機密も簡単に漏れる時代だ。
妻子持ちの社長側近大卒♂と不倫相手?同僚♀、クリーンなイメージを守る為、何事も無かったかの様に美人局不祥事を隠蔽工作中!!

俺らに仕事押しつけて自分はGWを満喫する糞上司
お陰でこっちはGW返上で働いているっていうのに

だから

ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄを行う社長側近♂20代の特徴としては､外面が良いことがあります｡
外部の人､特に自分のことを尊敬してくれる部長や褒めてくれる課長に対しては徹底してよい顔をして､彼らを率いているという形をとります｡

相手との距離感があったり､あるいは相手が自分の地位を脅かす存在でない場合にはとてもよい人としてふるまいます｡常識人のように言動一致します｡

ところがこれが､気に食わない相手､思い通りにならない相手、不倫相手の秘書と仲の良い相手に対しては､職場内でほかの人に気づかれないように､あるいはほかの人の前でその人を不理屈な理由で批判することでおとしめようとします（嫉妬心）｡
多くの場合､その対象はﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄをしかけている側が､伸びてこられたら抜かれるので困ると思っている後輩や､直接指示を与える部下ではなくて立場上の部下であったりします｡

例えばこんなことがあります｡

同じ職場であり､仕事の経験上の先輩であるﾓﾗﾊﾗ男に､後輩が仕事上の質問をしたとします｡
そういうときにﾓﾗﾊﾗ男は｢･････｡｣無言､もしくは｢さあ｡｣といって見下して無視します｡
教えません｡

ストレス耐性がなく
プレッシャーに弱く
責任もとらずに逃げる
それがパワハラ野郎の正体

↑
自分を誇張するのヤメテ
根拠の無い自信は身を滅ぼすよ

>>568
分かるよ
うちの会社のアホ上司もまさにその者。良い年して立場を利用しパワハラ三昧だよ。

パワハラしない会社あるの？

パワハラ野郎に、合法的な鉄槌を！！

パワハラする奴って部下への配慮のなさから結果的にパワハラしてるとかじゃなくて
悪意を持って害を与えようとしてるくせにそれを自覚してないって奴が多い。
こういう奴のパワハラ癖は一生治らない。

自己愛性パーソナル障害

うちの糞上司の話

部下Aに手を出して離婚した糞上司

今度は別の部下Bに手を出しその部下Bを辞めさせることに
会社に退職願を出した(１月)

その部下Bも重要な役割持ってるってことで会社は退職願は拒否

糞上司と部下Bは共謀して部下Bを契約社員にしてしまった(４月)
これは寿退社を理由にしてるんで会社も拒めない

契約社員になってるんで正社員の時よりも簡単に辞められる

部下Bが辞めると確実に俺にしわ寄せが来る

プライベートと仕事ぐちゃぐちゃで会社その他に迷惑かける糞は交通事故で死ね！

糞上司の死はハッピー！！

>>576
糞上司死んだ時さ会社で香典渡すとき金取られるでしょ？
あれやらなくても良いよね？
世話になってないし世話してたしさ。

通夜とか行かないよ。笑っちゃいそうだから。

すべて、表に出す。

http://www.jlaf.jp/

　　　≪ 県の関係者や他市の出身者・在住者等を狙っていますと思われます　≫
岡山市役所の人事課・システム課の　見せしめ・リストラストーカー（特殊工作）マニュアル
（嫌われている人は人事課・システム課の情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです）

職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮなども利用する　　　全くの嘘を言いふらす）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。　　忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。　車や自宅周辺に指向性集音マイク・スパイなどを仕込む）

同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける　　　ターゲットにやってもいない罪をなすりつける）
（隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる）
（職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく　　　異性を近づけて陥れる）
（現業・同和職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す）
（仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない）

システム課がｒｏｏｔ権限でＬＡＮＰＣを使って設定・ソフトに嫌がらせをする
（ＰＣを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する　　　車や職場にレコーダーや無線を仕掛ける）
（ＩＰメッセンジャー・Ｅメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする）　
（必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている　　　電子・無線機器を用意する）
（常時ＰＣの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングのネタにする）


サーバ上・ＰＣ・携帯内の情報を使って職員のプライバシーを侵害
（ｅ−Ｍａｉｌ、メーリングリスト、ＰＣのＣｏｏｋｉｅなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用）
（ＰＣのアクセス・セキュリティ設定をｅｖｅｒｙｏｎｅにして職場のさらし者にする）

同僚や工作員（雇うかＯＢ、市民）を使って職場内外・自宅周辺（通勤など）で付きまといやモビングをする

（嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。　集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。　職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする）

パワハラ上司は悪人だからね。
死んだら喜ぶのは当然だ。ダンスを踊るよ。

コサックダンスか？

悪の死を喜ぶダンス・・

根拠のない自信だけのT

違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。

名鉄のパワハラについて語るスレ　2 http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/

労働集約的な企業体質で人材を次々と使い潰してゆく。
責任感の欠如
経営者・上層部に「社内で強大な権限を持つ代わりに重い責任も負っている」という根本的な責任の自覚がない。
（実際は権限だけ大きく責任は末端に押し付けている）

http://www.jacklighting.com/

パワハラ上司が死んだら大喜びすべきだよ。
今まで酷いことをしてきた悪党なんだし、それくらいなら可愛いもんだろ。

大阪合成有機化学研究所の柵原工場品質管理は超ブラック。
副主任濱本のパワハラが常軌を逸している。暴言を録音し、労基及び労働局に通報した。

○田悟市ね屑野郎

女性秘書（独身）と仲良くしていると、横から同僚の男（既婚者サブチーフ）が出て来て激しく妨害をするらしい。

間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと

しね
とくやま

ぽんこつハゲ背だけが高いクズ
自称京大卒ｗ実際は5流私立
実力ではなく裏金で仕事をとるバカ
そのくせえらそうｗ
マジで死ねよ死ねよ死ねよ
正しくないからお前ｗくーずｗばーかｗ
誰かがお前を殺してくれますように！！

>>595
自分でやれよw

火の無い所に煙は立たない

パワハラなんてやってる奴が横行してる会社は
事業も上手くやってけてない会社がほとんどです
早く辞めましょう・・会社なんて星の数ほどあります

やっぱり会社には合う上司と合わない上司がいるということ

「合う」というのは理解してくれる相談も出来る上司

合わない上司は理解もしてくれないし相談にも乗ってくれない

癖のある上司持つのは分かるよ
でも、会社は俺たちしか見てない

俺たちがどうするかしか見てない
キツいだろうがどこの職場もそんなものだ

俺たちは、特権階級のことですか？

>>599
特権階級ではなくて平社員だからな

>>598
この3日間、腰痛発症にて有給を使い休んでますが、バカ上司は何かにつけて診断書を持って来いと。会社規程は有給でも5日以上は診断書を労務課に提出と成ってます。バカ上司はバワハラに当たりますかね？アドバイスを宜しくお願い致します。

>>601です。連投すみません。因みにこの上司は人事等の権限も有りませんし、ストレス解消をいつも自分にぶつけて来るので我慢の限界に来ています。

↓カルト教団 創価学会が女性専用車を導入した結果ｗｗｗｗｗｗ

京王線の女性専用車両で男性客に暴言を吐く女と無礼な車掌
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0

ドクター差別　唖然！　暴走女
http://www.youtube.com/watch?v=g20mkMF2Ii8

出た！　第４の大物　その１、２
http://www.youtube.com/watch?v=oBWdmPjdwGU
http://www.youtube.com/watch?v=jYWvLAQVYCQ

わがまま女の巣窟
http://www.youtube.com/watch?v=erpX6rhLWwA

キッカケは女子高生
http://www.youtube.com/watch?v=1b3C5IHknD0

>>601
ま、従うしかないんじゃね？
上司うざい思うなら提出して黙らせておけ

問題は診断書がタダじゃないことだろ。
会社に金払わせたいよな。

病院から会社or産業医宛てに請求書送らせれば？

上司宛てに、書留郵便にて郵送せよ。

医者から、絶対安静と言われたし、痛くて会社に行けないと言え。

>>598
あなたも、いつどこで、いじめやパワハラを受ける可能性があるのですよ。
病気になる場合もあるのです。

そのような発言をされている以上は、何かあった場合、人やどこかに相談をしないでくださいね。

パワハラを是認するような発言をされているのですからね。
「どこの職場もそんなものだ」と。

601です
皆さん、有難うございます。取り敢えず社内規程に従いますと、少々嫌味を言ってやります。

>>609
結果報告よろしく

むしろ安心して5日以上休んでしっかり治せよ！
って親切心で言ってるのかもしれないぞ








多分違うけど…

>>611
そう有りたいですが、以前、食あたり（細菌性胃腸炎）で救急搬送された翌日も診断書持って来いですよ！
熱が39℃を越えて動け無い状態でですよ！そんな上司なんです！

パワハラするやつなんて、せいぜい課長止まりだろ。いつでもつぶせるぜ。

持参をしなければいけない理由を、聞くことが肝要。
根拠を基に、パワハラかどうか判断できると思う。
（いろいろな事柄を勘案して）

610
今日、痛い腰をかばいながら出社
上司 診断書は？と予想通りの言葉。
自分 会社の規定通り5日立っていないので、書いて頂いてません。上司…で、3日も休んだから家で会社の仕事はしてたんだろいな？自分 余り痛いため安静にして何もしてません。
上司 何の為に3日やすんだんだ！激怒！
自分 横に成ってるのが精一杯でした。
上司 バカ野郎！
自分 平謝り。その後口を一切聞かず無視。朝礼で上司から罵声を浴びせられ見せ物状態って感じでした。
バカ上司の罵声は以降スルーしてました。理不尽有りすぎでしたよ！

NTTに、通話記録の開示はできるのかを聞きましょう。
労組か労働局へ、相談に行けばいいと思う。
今のところ、弁護士は必要ないと思います。
証拠は、必要だよ。
いざとなれば、「覚えていません」と、言われるので。
ICレコーダーも必要だな。

ICﾚｺｰﾀﾞｰの録音を起こして書き溜めしとこう。

>>615
お疲れ様。
異動とかできないの？耐え続けると病みそうなきがする。

615です。
皆さん有難うございます。自分としては退職の決心が本日で付きました。
まずは家族の為に次の職場を探しますが、その間に、アドバイス通り、やる事はやり、上司も道連れにします。この会社は上司が変わってもバワハラは収まらないブラック企業なんです…

>>619
具体的にパワハラされたの？証拠いるし、闘っても得るものあんまなさそうやけどなぁ。
まあガンガレ

自分自身がそもそも使いもんにならんブラック社員のくせしてよう言うねブラック企業とか

「使いもんにならんブラック社員」とは、どのような理由で書き込みをされましたか？

パワハラだと今では、会社都合にて退職扱いになると思う。

調べて、会社都合にしてもらえよ。

>>621
あなたは初めからブラック企業と知っていたら入社しますか？

自分自身がブラック社員？
持病が有るとブラック社員なのかな？
何も知らない人にブラック社員と呼ばれたくないよ低能さん。

捨て台詞っぽいの、しかも1行のなんかただのストレス解消で中傷したかっただけだろほっとけよ

具体的にどうすれば良いかは分からんが辞めるのなら
とりあえず自分が今後職探しとかでも不利にならないように立ち回る必要はありそうだな

ここで一句

町よりも
上司流して
津波さん

クソ上司
死んだらみんなで
パーティーだ

>>625さん
有難うございます。

>>620さん
今は身体の件で皆さんにアドバイスを頂いてますが、休日に強制的出勤が有ります。
当然、代休はありません。
ですから今回の有給休暇の件も理不尽過ぎるのですよ。

日記とICレコーダーで録音。
キチガイはまともに話が成立しないからな

そうそう。レコーダーを文章に直してね。

>>624
ブラック社員はそうやって匿名の場所での反抗心だけは達者なんだよな
社内では上司と軽い痴話ゲンカすらできないくせにw
サラリーマンとしてすら落ちこぼれた者は他人を「低脳」呼ばわりする資格なんて無いぞ？w
上司への忠誠心の無い奴、ましてや無能は社会に要らない。
まあ大体この２つの要素はセットになってるな例外なく。

>>631
�@
あなたは、「上司への忠誠心」と、書き込みされました。
具体的に、どのような忠誠心なのでしょうか？

�A
反抗をしなければ、泣き寝入りになると思います。
社会や国も、パワハラは犯罪であると認識しています。
事実として、裁判の判例がそうです。
厚生労働省もパワハラ対策に、定義を定めています。
あなたは、パワハラした方が正しく、された方が悪いと、言われているのですか？

上記の２つの質問に、どのような認識でおられますか？

>>601
俺の場合は持病があることを前提に入ってくれと引き抜き
にあったのだが、そこから３年間親会社に転勤して
鬱になり精神科に通院
子会社に戻った後
持病の検査の為に通院ラッシュ
そしたら診断書だせ
と言われ。
２通提出したら糞社長に健常者しか会社は雇わない
と言われ一気に鬱になり　退職した、自己都合でね

>>633
辞めたのは何歳の時？
転職活動はうまくいった？

>>634
たしか26位だった。
上の後の続きがあり
診断書出せと言われた前に
障害者手帳の申請していたんだ。
やめた後直ぐに交付されたんだけどね。

転職活動は一応うまく行った。
週に32時間勤務しているよ

601です。
>>635
あなたは強いですね！自分も前向きに頑張ります。勇気を頂きました。

>>588
「内部告発に関する報復人事」が違法である事は明らか

非をとがめられたからといって、反省するどころかこうした違法な報復を行うというのは、官民を問わず、到底許されるべきことではありません。

内部告発でなくともいわゆる派閥間の抗争など、業務に対する評価とは無関係な理由で配置転換を行っている企業はかなりの数に上るのではないでしょうか‥

これまた一種の報復人事であることに何ら変わりはありませんし、不当に志に反して異動をさせられる従業員の方だけでなく、企業自身の成長にとっても大きなマイナスであるに違いありません。

>>635
今はおいくつ？
勤務時間短めで良いね。プライベートも充実しそう。

>>57年生まれで今年３１です。
プライベートは。。ぼっちなんで逆に辛いですね（泣）

間違え
>>638
57年生まれで今年３１です。
プライベートは。。ぼっちなんで逆に辛いですね（泣）

ttp://shimashima198.seesaa.net/

うちの上司、クソです。
「意見や提案があったらどんどん言ってきて」というので、提案すると
「経験もないのにえらそうに意見するな」とか言ってキレだしたり、
「わからないことはそのままにせず、聞いてこい」と言われ質問すると
「そんなこともわからないのか。バカだな」とののしられる。
先月も体調が悪かったが、やすんだらいけない状況だったので出勤したら
「そんな体調でくるなんて頭おかしいんじゃない？周りのこと考えたら休むのがふつうだろ。
ほんと何にも考えてないな。お前みたいなやつがいるとみんなが迷惑する」
とか平気で言ってくる。
本調子ではなかったが熱が下がったので出勤したら
「完全に治ってないのに出てくるってどんな神経してるんだ？だいたい２日休みがあって治らないってどんな体だ？おかしいだろ！」
といわれる始末。
数字で結果は出してるから経営能力はあるのはわかるが、指導者、人間としてはクズだと思う。

そういうのをダブルバインドという。

>>642
そういう相手には、聞こえないくらい小さく舌打ちしたり、ため息してる。
「あ〜あ、またぁ始まったなぁ。面倒くせえから放置放置。」という顔しながら。
睨まれても涼しい顔でスルー、その後は何事も無かったかのように爽やかに社交辞令。

無難に追い込めるよ。

後、そういう面倒な人は、さりげなく悪評も広めちゃうよ。

自分も真面目すぎたせいか、真正面からぶつかってばかりだったが、
これでは、権力のある相手には格好の標的なんだよね。

今は、ネガティブなストローク与えてくる相手には陰湿な返答を。
ただそれだけ。

>>642
クズ上司ってのはな、
自分より気に入らんヤツに能力があると思ったら貶めようとするんだぜ
そいつは発言で墓穴掘ってるアホだから簡単に潰せるが

正直に
「あの人とは一緒に働きたくない」
とか言って退職すればいい

>>642
おまおれ…

その手の上司だと、選択肢全部潰されるから
結果部下が身動き取れなくなって作業効率落ちるんだよな

あと、そういうタイプの上司は結果論でしか物言わなくね？

やったら勝手なことすんなと怒鳴って
やらなかったら何でやらねえんだと怒鳴るタイプね

>>647
会社の上の方にはその状況を伝えたが、取り合ってくれなかった。
退職の意志は伝えました。

>>648
>>649
まったくその通りですね！
パワハラで訴えたい！

辞めようとしてる方、いまは何歳？

年齢的に転職難しくなるかなと躊躇しちゃうわ。

>>651
３３歳です。

パワハラをして被害者を解雇した愛媛のブラック企業
先ずは裁判できっちり勝たしてもらう。
これが終われば刑事告訴もあり得る。

会社側の対応は様々ですが，あなたを退職に追い込むために様々な働きかけをする事が多いのが実情です。

パワハラについて
ミスをした部下にある程度の注意や叱責をすることは、それが真に業務の円滑な遂行を目的としている場合は、直ちに違法視することはできません。
しかし、叱責等が、上司の私情に基づいていたり、（その社員を辞めさせたいといったような）
使用者の意向を反映したものであったりする場合には、いわゆるパワハラ（パワー・ハラスメント）
行為による人格権の侵害を理由に、上司が不法行為責任（民法709条）を負い、会社も使用者責任（同715条）
を負う可能性があります。具体的には、上司や会社に対し、精神的苦痛に対する慰謝料、医療費、（退職を余儀なくされた場合は）逸失利益（退職しなければ得られたであろう賃金相当額）
などを請求したり、パワハラ行為の差止め請求をしたりすることが考えられます。

>>654
それは、自分の証言だけじゃ訴える材料としては弱いですよね？
録音だったり、周りの従業員の証言とか、必要ですよね？
あとは、パワハラの期間が長期に渡らないと認められないとかあるんでしょうか？
例えば、一年以上続いてるとか。

とにかくタレ込む。
業務か私情か、具体例をベン図で書いてやるのさ。

>>655
客観的な材料が必要なのです。
ICレコーダーによる録音や、日記、証言、さらには、メンタルな病気になった場合、
医師の診断書など。
パワハラにより、あなたが、どうなったのか？　と、言う因果関係が必要なのです。
期間は証拠であり、長短はあまり意味ないと思います。
損害を受けたのであれば、法的に合法的に手続きを取りましょう。

>>655
ICレコーダー買うのはもったいないお化けなので、携帯をオッパイに挟んで録音してやった。
専務とデブ係長の声がちゃんと盗れたよ。
一時間半と長い会話もバッチリw
最大16時間録音出来るので、5年も使ってる携帯ちゃんが可愛くて可愛くて。
譴責とか面談とかはお互いにハキハキ面と向かって話すので良く盗れます。
パワハラ現場での録音はパワ発言されたら「今〜っていいましたか？
何でそんな事言うんですか？」と食い下がり、敵にもう一度パワ発言させます。

そして個人で入れる労働組合にgo!gogo!
ヨボヨボのおじいちゃん達が会社に団交してくれるだけで会社はびびる。

パワハラするやつは、感情をコントロールできないから、こっちがICﾚｺｰﾀﾞｰ持ってるの分かってても、いくらでも暴言吐いてくれる。
2個携帯して、1個捨てるふりするのも、暴言吐かせるには手だよね。

日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/

「言い訳をするな！！」ってよく言われるけど、これって言う方からしたら本当に便利な言葉だよな
自分を正当化して相手の意見を封殺できるもん　言ったもん勝ちだわ

ちなみに上司は他の人に「最近バタバタしてて○○できなくてね〜」と言っているがこれも言い訳ではないのか

こういうダブルスタンダードが大嫌い　自分に甘く他人（俺だけ）に厳しい

ダブルバインド＝二重拘束ね。

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/210

210 名前：田中直輝[] 投稿日：2013/02/17(日) 13:16:02.00 HOST:i220-220-2-57.s42.a040.ap.plala.or.jp[220.220.2.57]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち

削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284174046/35　レス番号35
削除理由・詳細・その他：
住所　個人名を記載して中傷されております。
宜しくお願い申し上げます。

クラッシャー上司きえろー

「お前いい加減にしろ！！」「いいか！わかったな！！」って怒鳴る上司がいるんだけど
こうやって怒鳴って威圧するのってパワハラ？
無言の圧力で定時過ぎても帰りにくかったりするが

愛建電工のパワハラについて斡旋は終了
これから裁判になる

退職者への贈り物購入を勝手に任され意見集めれば「そんなのだめだ」「なぜ相談しない」「もう頼まない」
と怒鳴られその後結局仕事帰りに買いに行かされ電話したりお店の店員さんに断って写真メールで会社へ送れば
ああでもないこうでもない言われ約５時間色々行かされ今度は飲み会幹事やらされ相談したのに直前に覆される。
ついに心療内科へ・・

>>667
これからが、反論も出てくる長丁場。
頑張ってください。

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/

松井秀

仕事で分からないことがあったので上司(課長)に相談に行ったら「そんなの自分で考えろ」
しかたなく先輩や同僚に聞きながら進めてたら上司がやって来て「なんで俺に相談しない？」
マジキチガイ上司

部長からのパワハラがひどく、近いうちに会社退職しようと考えています。
毎朝社内ミーティングと称し罵倒され続け、精神が病みまともに仕事ができそうにありません。

社内規定を確認したのですが、自己

スミマセン終わらないうちに書き込んでしまいました…

部長からのパワハラがひどく、近いうちに会社を退職しようと考えています。
毎朝社内ミーティングと称し罵倒され続け、精神が病みまともに仕事ができそうにありません。

社内規定を確認したのですが、自己都合退職と会社都合退職とでは倍に近い開きがあり愕然としました。

自分で退職の意思表示をしたら自己都合になってしまいますよね？
自分としては退職金満額欲しいのでなんとか会社都合にしたいのです。


いい方法があれば

毎朝、罵倒されているとありましたが、ICレコーダー等で証拠、ありますか？

証拠がなければ、相手は毎朝、罵倒なんてしていませんと言いますよ。

大阪合成有機化学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任濱本はパワハラ常習の犯罪者。暴言・恐喝を録音し、警察に通報した。
社会を舐めている。

>>676
アカン、アカンでぇ〜！
それはアカンでーーーーー！！！！！！！！！！！

>>674
退職金の話だよな？

裁判起こしてパワハラ認定されれば会社都合になるけど、まあ無理だろね。

すんなり自己都合にしとけ。
退職金は半分くらいになるんだろうけどな。

>>674
>>678
違うと思うな。

手順として、
�@　心療内科に行き診断書をもらい、休職する。（パワハラとの実害を証明してもらう。）
�A　あなたに合った労働相談をしてくれる所に相談に行く。
�B　病気が長引き辞めざるお得ない場合、本来、勤めていたであろうはずの向こう何年間の賃金が請求できると思う。
�C　パワハラと認めさせ、離職票に会社都合とさせる。（現在、パワハラによる退職は会社都合と思う。）
�D　治療費・薬代・交通費や日記、あなたに有利に働きかける証言者の協力も必要と思う。

諦めるな、泣き寝入りをするな！！
上司も道連れだ！！

そう、部下の人格まで傷つけるようなやつは、道連れで社会から抹殺。

大人の発達障害の特徴

どのような特徴（長所や短所）があるのか、まとめてみました。

1 社会的環境に溶け込めないので、グループの中に入るのが嫌い
2 コミュニケーションを上手く取れないので、一方的に喋ったり、聞かれたことしか答えない傾向にある
3 非常に細かなところにこだわりや思い込みが強い
4 人の言葉をそのまま信じて、その時の状況や発言の意図が判断ができない
5 外見からは障害の有無は判断できない
6 会話をしていても目の動きがあまりない
7 顔を表情にあまり変化がない
8 相手の表情があまり分からない（職場の空気が読めない）
9 本人がよく知っている分野は博士級だが、そうでない分野はゼロ
10 的外れな質問をすることが多い
11 言葉の選び方、敬語などの使い方がおかしい
12 自分では、感情のコントロールが下手
13 話す時、予め要点を整理してとか、簡潔に話すことが出来ない
14 自分の気持ちや意見を的確に伝えることができない
15 しぐさや話し方で時々違和感がある
16 一度に、複数のことを処理するとどれもできなくなる
17 曖昧な指示を出すと何もできなくなる
18 経験による学習が苦手
19 冗談が通じない
20 アフターファイブの飲み会、親睦会、打ち上げ会には参加したくない
21 人間関係を改善しようとすることができない
22 非常に高い集中力がある
23 こまかな作業が得意
24 予めスケジュール化された、ルーチンワークが得意

>>680
激しく同意だな
道連れは当然、慰謝料も、退職金もだよね！

でもさ、実際パワハラで訴えてそうやって勝った人の書き込みって無いよね。

みんな、泣き寝入りして退職してるんじゃないのかしら？

いや、裁判を起こせばいいってもんじゃないだろ。勝ったって、僅かな金だ。
それより、パワハラされたことをカードにして、どう立ち回るかのほうが大事だからだろ。辞めれば、裁判なり、訴えたりすればいいがな。

今日は、ICレコーダーが暴走し、再生が始まり、ビビった。
しかし、嫌がらせへの抑止効果は高いね、やっぱり。

常識知らずは扱いにくい

常識…？食ったら下痢したぜw

裁判所からパワハラの訴状が不備だと連絡があった
遠いのに、また訴状を作って裁判所に行かなければ・・。
もう時間ばかりかかる、なんで弁護士が受任してくれないんだ（怒）
何人も弁護士に相談したがパワハラは言った言わないの争いになり
立証が難しいと言われ、結局本人訴訟で訴状も全て自分で作った。
とにかく裁判して会社に謝罪してもらうまでやる。

>>681
すげえ
俺の上司は２４項目中２０項目に当てはまる

そうか発達障害なのか

>>688
言った言わないの証拠あるの？

>>688
日本労働弁護団だよ
http://roudou-bengodan.org/

>>688
自由法曹団だよ
http://www.jlaf.jp/

>>691
日本労働弁護団の臼井さんには直接会ってないけれど、
かなり弁護士費用が高いそうで、
それなら本人訴訟でやるしかないと判断しました。

>>692
有り難う、この前見たサイトかもしれない。
連絡してみようかなと思っています。

>>690
手帳のメモと、会社に出した報告書。
あとは社内の人に相談した事、
それと詳しい陳述書です。

これでは裁判で受理されるかどうかも難しいと言われました。

>>688
とりあえず証拠集めで、個人から加盟できる労組に加盟するのはどうかな？
一度、相談に行けばどうかな？

俺は解雇で裁判やっているよ。
時間や経済上の問題からパワハラについては請求してない。
全労連系の労組にはいってやってるんだけど、紹介された労働弁護団の先生は法テラスの法律扶助で
引き受けてくれてる。毎月５０００円の返済で１６万だよ。
法テラスで相談受けてる弁護士は法律扶助で受けてくれるんじゃないかな。
パワハラは難しい裁判になると思うし経験のある先生に頼みたいね。

パワハラの裁判は、パワハラによって医師が病気になったと認めたときに,
最大限の効力が引き出されるのでは？

証拠が無いと厳しいような

>>695
有り難う、年末に連合に相談し年始に労連相談し
数ヶ月前にユニオンに相談しました。

どこの労組でもパワハラ裁判は難しいから出来ないとはっきり言い放たれました。

金出して弁護士に頼むしかないでしょ。
大きな会社なら嫌がらせすればいいし。

パワハラを受けて言い返していたら、それまでは少しは雑談があったのだが、今は全く会話がなくなっちゃった。
大体1つ言われたら、20くらいの屁理屈で言い返すので、会話が面倒臭いらしいね。

>>700
何人もの弁護士に相談して、パワハラは裁判が難しいと言われて逃げられたのですが・・・

>>702
まずは、団体交渉で証拠固め。
ICレコーダーで録音。
その後、解決金に持っていくのは、どうでしょうか？

話が折り合わない場合、裁判か労働審判へ。
どうかな？

>>793
あっせんも終わり、労働審判の訴状も出したので
そのまま労働審判をする予定です。
ただ、受理されたと思っていたのに
しばらくたって裁判所から連絡があり
訴状不備と言われたので出し直しになります。
もう早く裁判に持ち込みたいです。

一人で裁判は無理。
社労士を付けて、労働審判はどうかな？

司法書士や行政書士にも相談いけば？

もう辞めた会社だが上司がクソ過ぎた…

・欝病持ち
・仕事出来ない
・社長にはへこへこ、気に入らない部下には当たり散らす
・部下の方が仕事が出来るとわかるやいなや、暴言でパワハラ
・抗欝剤で朝が弱い事を理由に遅刻

４３のおっさんだがこんな人間がよく今まで社会でやってこれたと逆に関心するわ

今日言われた事

「ハッキリ言っておくけど目障りだから」

松井秀の暴言録音できた。

上のテンプレ読んだら、発達障害の人達には反抗や反論しちゃいけないってこと？
無難にスルーする力付けた方がいいのかなぁ。

スマホのボイスレコーダーをセットしてトイレに行ったら
その間に俺の悪口、いかに自主退職に追い込むかって話を延々してるのが録音できた。

新しい職場の休憩時間に雑談とか苦手やし
仕事してたら怒られた
「みんな休んでるんだから気が散るだろう」って

何なの？
トイレで泣いたよ

>>705-705
有りがとう、行政書士と特定社労士には相談して
書類チェックだけはしてもらいました。
法廷での代理人は弁護士しか出来ませんので、
あとは本人が頑張るだけという・・・。

労働審判では、どうかな？
社労士、付くぞ！！

長文失礼します。
特殊清掃業、上司男2人の零細。

試用期間2ヶ月が過ぎた頃から私の仕事の覚えが悪すぎて、上司がきつくあたるようになった。

それだけなら自分の頑張り次第だと思っていたが発言が腑に落ちない。人間性を疑いたくなる。

下の発言って普通なの？パワハラなの？

・○さんが何をさえずっても関係ないから仕事で成果を出せ

・仕事で怒られて泣くのは三流の女、一流の女は笑顔で聞いている。

・上司は怖がられて嫌われてなんぼだから

・(別の会社の方がうつ病で退職されることに際し)よくうつ病になる暇があったよな


・雑談などで話をふってきたら、その話題に関して聞き返すのが【常識】でしょ？


・あの人怒らせると怖いからなぁ…あっお前も充分怖いよって？(私が先輩をそう思ってるんだろ発言)


上司ひとりは休日にスロット行って店員に台変更のコインの持ち出しを指摘されたら、床にぶちまけたんだそうです。｢拾えよ｣って。


もう１人は機嫌が良いと自分が好きな女の子の話ばかり。
機嫌が悪いとムスッとしいてビクビクしてしまう。

診断書２通だしたら社長に健常者しか会社は雇わないと言われたよ
満面の笑みで。
それで、自己都合退社。
あまりにも酷い。１通の方は入社前に伝えてあって
もう１通は数日前には部長には相談していたのに。

栗〇ってメガネデブがキチガイすぎてウザイ
周りのみんなも口を揃えて同じ意見だ
でも上司には良い顔してるのかクビにならないのが不思議

怒鳴る殴る以外でもパワハラになるんだよな？
実体験じゃないけど、誰もが有名大手として知るウチで、酷いのをいくつも見たもので

総合職入社で、それなりに仕事やってるのに
自分が気に入らないからと閑職に追い込み、
悪評ばら撒いて社内ニートに仕立て上げる

出入り業者とかがやってるモニターの運搬作業とか倉庫整理をさせて
「お、よかったな！得意の力作業で役に立てて！」と嘲笑

少ない担当、わずかなチャンスで
工夫を凝らした業務改善、さらに改善継続の仕組みを作り
他部署も巻き込んで展開し、大きな成果を上げそうになった矢先に
徹底的に邪魔して潰し、失敗を演出して「コイツのせいでまた〜」と他者にアピール


自分の部下を貶めて得とかあるの？憎たらしいだけ？

嫌いなら異動で飛ばせばいいのに、異動願いすらも取消し
希望調査や面談シートも圧力かけて捏造して、自分の下に置いておく

奴隷以下だな…

しねよハゲ山征ｗ
孫もやられろよｗ

>>718
そういう人見たことある。
そういう人は他人から褒められたこと無いクズだから
適当に褒めておけば自分の見方だと勘違いして攻撃してこないよ

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
ここの求人募集を見ても近寄らないようにしましょう。
転職に必要なｽｷﾙは何１つ得られず、身体を壊すだけ。

>>718
典型的なパワーハラスメントだな
立場や人脈を利用して特定の標的を徹底的にいじめる
パワハラする奴って、実は仕事ができる一見優等生（のふり）が多いそうだ

パワハラは一度始めると標的が気になって仕方がないらしい
ちょっと目を離したすきに標的が幸せそうにしていると
また何か仕掛けていじめずにはいられない
ストーカーみたいに

子供が捕まえた虫を虫かごに閉じ込めて
時々様子をみていじめて楽しんで
最後には手足まで１本ずつちぎっていってしまう
それに似ている

偽優等生の職場や家庭でのストレスのはけ口を
ハラスメントで発散されちゃ
堪ったもんじゃないよね

みなさんに相談です

毎日のようにパワハラを受け鬱病になってしまいました
身も心もボロボロです
そしてある日

上司「てめぇなんかいらねぇよ早く辞めちゃえよ！」
私「私としては辞めたくないのですが・・それは部長の意思なのでしょうか？それとも会社の意思なのでしょうか？」
上司「俺の言葉は社長の言葉に決まってんだろうが！」

このような状況で辞めるとしたらそれは会社都合になるのでしょうか？
自己都合ですと退職金も半分になってしまうので自分からは辞表を出すつもりはありません

ちなみにこのやり取りはすべてICレコーダーに録音しています
何かいい知恵があれば教えて下さい

まずは、
�@　病院に行く。傷病手当申請の用紙を取り寄せる。そして医師に申請してもらう。
�A　個人加盟ができる労組に行く。または、弁護士事務所。
�B　就業規則に照らし合わせ、職場復帰ができない場合には。裁判か労働審判へ。
　　あなたの、本来、将来に渡って得られていたであろうはず向こう何年間の賃金が請求できる。
�C　金銭的和解へ。

証拠集めが重要。泣き寝入りするな。上司も道連れだ！！

ICﾚｺｰﾀﾞｰの記録を書面化し、社内外の労働関係の相談窓口に。

精神病にされました。
体調不良ですし、パワハラをした上司が憎い。

社内外の労働関係の相談窓口に。

山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ると、集団ストーカーはじめ県をあげての
いやがらせにあいます。 当局もオフレコでは認める
治外法権地帯です。

こういうスレが乱立するのも当然

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412

山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1346772822/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

パワハラ野郎のおかげで精神疾患　然るべきところに相談　絶対に許してはいけない
今に見てろ　人権侵害脅迫罪の糞野郎

辞める時に備えて、最後に爆弾をお見舞いする方法で何かいい案は無いですかね？
そこそこいい案やコンボはあるのだけど、実践した訳じゃないから、意見が欲しいです。

>>731
爆弾を仕込んでも大抵自爆で終わる上、
下手すりゃ人生を棒に振りかねないのでやめとけ
そんなリスキーなことせんでも普通に弁護士に相談汁

>>732
まぁやりたいことがあるので辞めるつもりはないですが、
居ないと業務ができないが一番の復讐だと思って精進しています。
辞めること自体をある意味遅延爆弾にする的な。

その程度の仕返しなら可愛いもんだろ

>>714
労働審判の日程もだいたい決まりかけてます。
特定社労士の方には金額が６０万超えているので
相談して書類や方針のチェックをしていただいています。

裁判所によれば360万ぐらいの請求の争いになると言われましたが、
少しだけ金額を下げました。
裁判にむけて追加の証拠や資料を集めてどうにかして会社に勝ちます。
パワハラしてきた相手が悪いのでから勝たなければいけない。

>>731
私が今から投下する予定の爆弾は
サビ残未払い、パワハラ、退職強要、と小物ばっかりで多分会社は知らぬ存ぜぬだと思う
ここで本物の爆弾登場は
教育訓練も計画休業もしてない、助成金を貰える条件には満たないのに不正受給してるってことをバラす
こっちの得にはならないけど、会社は一億に近い助成金を返す＆社名を曝されるペナルティがある
会社役員がふんぞり返っていられるのも今年だけだと思いますけど

>>735
反論は出るかもしれないけど、全ては証拠主義です。
無理せず、頑張れよ。
応援してるよ。

>>736
本物の爆弾面白そう。負けないように緻密に進めてまた報告してくれ。

石嶋康夫はクソ差別野郎

新聞に投稿しようと色々調べてわからなかったが、
直接新聞記者に電話してやった。
記事で扱うかどうかはわからないと言われたが
新聞に載ればいいのにな。

私怨のパワハラ案件とか新聞が扱うわけねーだろ

パワハラは全て私怨ですからね、しかし新聞に載っている事もある

こんな裁判で新聞に載るわけないと言うやつがいるが、
それより低いレベルでも新聞に載ってる。
この前の新聞記事で見た裁判ワロタ、
明らかに労働者側が悪いのに会社を訴えて少額訴訟していた。
それが新聞に載るっていうｗ

何とか仕返ししたいんだろうけど、時間の無駄だね。
会社には何のダメージもない

新聞沙汰や裁判沙汰になると例え裁判に勝訴しても
二度とマトモな職に就けなくなるからな…
どちらが正しいとか関係なく騒ぎを起こす人間を企業は極端に嫌うから。

労働局に寄せられた職場でのいじめや
嫌がらせ、パワハラの相談が5万件を超えて
過去最多を記録しているので、実効性のある効果的な、
職場でのいじめや嫌がらせ、パワハラの防止を
すべきだろう。

バックレる社員も。

パワハラで自殺する人間も多い、死んだら騒ぎすらおこせなくなる、
不当な事をされたならきっちり戦わないといけない。
もちろん程度にもよる、泣き寝入り出来る程度のパワハラなら放置すればいいさ。

だから自殺するくらいならバックレろや。
所詮は他人。縁を切っても問題ない。

バックレるより制裁を。

メタボデブバツイチ渡辺

ばっくれて次の就職先見つかるのかい？
新卒さえ苦労しているのに、
自己都合退職して人間関係が嫌だという理由で辞めたという人が
次に採用されるわけがない。
どうして加害者でなく被害者が我慢しなくてはいけないと思うんだ？
まっとうに考えるのならば退職するべきはパワハラ加害者だろう。

パワハラ上司が、震災で亡くなってくれたのはラッキーだった。
神様が悪人に天罰をくだしたのである。

>>752
同意

パワハラした相手に殺意を覚えている人は多いと思う。
私の場合、会社に対して刑事告訴状も出した、
パワハラ加害者に対して裁判しようとして苦戦している。
特定が不可能に近いので個人への裁判は非常に難しい。
会社へ民事裁判をするならマスコミに情報提供するのは有効な手段だと思う。
パワハラしてきた加害者を殺したいほど憎い、そういう人は多いと思うけどそれは違うのか？
それをスルー出来る人はさっさと辞めて次へ行けばいいと思う。

パワハラが原因で自殺した新聞記事は最近だけででも県内で二社見た。
それ程苦しんでいるのに騒ぎをおこす人間が嫌われる？その気持ちがわからない。

>>755
気の毒だがそれが社会というものだ

制裁の加え方は裁判だけではない。
特に、自分が会社に残りたいと思えばね。

>>757
それは例えば何？会社に報告すると騒ぎをおこしたと言われて被害者が解雇になるケースが多い。

最近にわかに増えた、ただの私怨で被パワハラを乱用するバカのせいで
会社も弁護士もまともに取り合ってくれなくなった

会社の用度のデブがキチガイすぎる
周りの皆も我慢してるみたいだがこんなやつを野放しにしてる会社もたかがしれてるな
次の仕事決まるまでの辛抱だ

有名な大企業の方が
労基署もマスコミも無視したり隠蔽に加担するんだってね

パワハラというより犯罪に見えるようなレベルのが
ニュースにならず、現代日本でまかり通ってる事例を知ってるんだが

茨城県日立市・東海村・ひたちなか市・水戸市周辺広範囲は組織的追い込み工作つまり集団ストーカー工作の常習地域
これは実話だ

パワハラっていうより犯罪レベルのような会社も多いけどな
刑法違反なのに証拠が無いだけっていう

名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

>>763
そこからも企業が警察ほか役所に影響力を持ってるのは明らか
大企業は戦前からそうだからどうしようもない

だいたい大企業は警察ＯＢとかが総務に天下ってるパターンが多い

今日も社会不適合者の負け犬どもがキャンキャン吠えているなww

窮鼠猫をかむ。覚悟しとけ。

いわゆる集団ストーカー工作などのパワハラ経由の予防拘禁工作は、
無視や悪口の流布などに協力するようになった家族など周辺人物の足どりも分かる範囲で思い返してみると良い。
たとえばその身内の車が不自然な時期に車がパンクがしたことがあったなとか、
トラブルに巻き込まれた不調だった時期があったとか、
そういう一見些細なことが工作対象者の孤立工作への協力させるための準備として行われた可能性がある。

工作対象をうつにできるのと同じメンバーで工作対象の身内もうつにできるということ。
インフォーマル組織や協力会、調査業者の市民協力者などがそれ。

グーグル検索名誉毀損就労妨害訴訟の事例などとほぼ同じ被害である疑いが強いもので、
一般人の特定人物の出身地が被差別部落等であるかのようにインターネット上で書き込みをされているケースが相当数あるとみられる。
しかもその地域や人物が実際に被差別部落であるとは限らない。

今は誰でもパソコンを使えるので、気軽に検索してみる人も多いだろう。
就職、交際、結婚などの際に、
相手の出身地を調べてみて被差別部落出身などである可能性が出てきたら真偽以前にその印象はどうなるだろうか。

投稿などがなされた時期やそれとともに周辺環境にいる人物らからそれを示唆するような扱いを受けるなどした時期と、
被害者やその身内などの就職・交際・結婚などの時期が重なっている場合がある。
このような被害は相当数にのぼるとみて間違いない。
裏に工作請負業者を抱える大きな組織がある疑いは濃厚だろう。

被害者の多くは自分の背後でどんな組織が影響力を持っているか、
これまでの人生、居住環境などから比較的容易に見当がつくことだろう。

>>761
風評操作を使った特定人物パージ工作のかなりの割合が対象を「被差別部落」「犯罪者」などの名目のネガティブ情報を流している感じ。
インターネットによる工作が加わったことで明るみに出てきたのだろうが、
今までであれば何故みんなの態度が変わるのか、
自分にはよそよそしい態度を取られるのか分からない人も相当数いたはず。
おいそれと事実確認できないようなネタを使うことで
いつまで経っても状況を変えることができない状況を維持、悪化させることができる。
到底許せないやり方だ。

大手など産業界の職場排除工作などと連動しているのだから、
背後に必ず情報操作市民を普段から飼い馴らしている権力組織がいるだろう。
これがいわゆる集団ストーカー工作。

松井秀

集団ストーカーマジでいつ終わるんだよ！陰謀part14（２ｃｈ過去ログサイト）
http://unkar.org/r/employee/1363533145

397 : この手口のネガティブ工作被害は相当あるはず : 2013/04/15(月) 22:54:17.12 0
>>1ほか
グーグルに差し止め命令　検索予測表示めぐり　東京地裁初判断（産経新聞ニュース 2013.4.15 20:59）
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130415/trl13041521010001-n1.htm

　インターネット検索大手グーグルの「サジェスト機能」で犯罪への関与を連想させる単語が表示され、名誉が傷つけられたとして、
日本人男性が米国のグーグル本社に表示の差し止めなどを求めた訴訟の判決が１５日、東京地裁であった。小林久起裁判長は名誉毀損
を（きそん）認め、表示差し止めと３０万円の賠償を命じた。

　男性の代理人弁護士によると、国内の訴訟でサジェスト機能による権利侵害が認められるのは初めて。(略)
　
　男性は表示削除を求める仮処分を申し立て、東京地裁が昨年３月、申請を認める決定をした。しかし、グーグル側が「米国本社に
日本の規制は及ばない」として削除に応じなかったため、訴訟を起こしていた。(以下略。記事より引用)

402 : >>397>>398検索エンジン名誉棄損訴訟関連 : 2013/04/16(火) 12:08:14.75 0
グーグル検索予測:差し止め命令　名誉毀損を認定（毎日新聞　2013年04月15日　21時25分（最終更新　04月15日　23時46分））
http://mainichi.jp/select/news/20130416k0000m040053000c.html

「…裁判長は「違法な投稿が容易に閲覧できる状況を作った」と指摘した。(略)
　訴訟でグーグル側は「単語は機械的に抽出されており、恣意（しい）的に並べたわけではない」などと反論。(略)

　◇不利益の大きさ重視

(略)検索サイトの「サジェスト機能」による名誉毀損を認めた東京地裁判決は、インターネットの特性を踏まえて「放置すれば将来にわたって
権利侵害が拡大する」と述べ、原告の男性が受ける不利益の大きさを重視した。同地裁では別の男性もグーグル側に表示差し止めを求めて
提訴しており、今回の判決はこれらの訴訟の司法判断に影響を与えるとともに、検索サイトに真摯（しんし）な対応を迫るものといえる。

サジェスト機能は大手サイトが取り入れる一方、トラブルも絶えない。グーグル相手の同種訴訟は他の国でも起こされ、フランスでは差し止めを
認める司法判断が出ているという。原告側の富田寛之弁護士は「検索サイトはサジェスト機能による名誉毀損を放置したままでなく、
何らかの対応を取る義務が生じるのではないか。トラブルを阻止する先例となるだろう」と判決の意義を語った。」(以上記事より引用)

539 : 名無しさん＠明日があるさ : 2013/04/24(水) 23:07:33.54 O
グーグル検索就労妨害訴訟の話の>>398等で出たような普通の若者、社会的地位のある家庭に育った若者による
集団暴力事件とか一流大学学生のオレオレ詐欺グループとか、
ああいうのも芸能界や裏社会との関わりも指摘されているし、
学生の自主的な活動や思想離れと無関係じゃなさそうな感じがする。

友愛グループ関係者らは地縁学縁職縁など人脈を使って接近して工作するし、
特に近年の工作員・協力者獲得には不正や微罪、ネガティブ情報の暴露などをネタにした脅しはよくある手口だという。

情報収集組織はあらゆる情報を収集しているはずだから、
若い世代の大掛かりなネットワークの動静を把握していないはずがない。
ましてやこれだけ多くの人間が関係していれば、
内部や周辺に友愛メンバーなど情報収集活動関係者がいないほうがおかしい。

これも諜報部隊とその影響下にある警察など管轄組織が情報を把握した上で泳がせていた疑いが出てくる。
こういう事件に乗じて「未逮捕の“関係者”」をたくさん作り事件収束後に利用することも目的になっていたかもしれない。

ブラック企業マイティークラフトの石森礼二みたいな奴がいっぱいいるんだな

消費者が問題企業を批判するというのは、ほとんどの場合非営利ですし、問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。

>>762
日立などはガラスの檻事件以来マスコミ対策、住民対策を他社以上に徹底しているらしい

まず他の企業と比べても内部告発や会社を相手どった裁判などが皆無
多分弁護士もなかなか引き受けないと思う
過労死の話も出るのはせいぜい子会社とか

職場の人間関係牛耳ってる奴の下で入社以来まる4年仕事してるけど
そいつがオレの評判下げるような指摘ばかりするから
職場から遠まわしに孤立させられてる
指摘の内容もどっちでもいいようなことばかりだったり
間違っていないことでも間違っているかのような指摘ばかり
それも他の若手には絶対に言わないような口調や言葉で
他の同期より昇格が遅れてるのは少なからず、こいつのせい
あと、こいつにはどれだけ気を遣って話しかけても返ってくるのは邪険な扱いや無視ばかり
気を遣って立ててやるのも疲れた

会社を休む電話をするといかにも気を遣っているかのような優しい態度を見せるのだが、
オレのためではなく自分の批判落とさないためとしか思えない
じゃなけりゃ普段からオレにだけあんな態度取らない

最近ではもう仕事も手につかず会社でボーっとしてた上、
木金は我慢できずにズル休みした

もう4年も我慢したんで十分だと思う
医者に診断書を書いてもらってもうすぐ休職します

班を変えてもらって、ラッキーだったよ。
やはり合わない人とは仕事をすべきではない。

石橋楽器

>>779
君の場合性根に問題がありそうなのでパワハラ受けても仕方がないと思った

>>779
少しゆっくりしろ。
休職期間が終わり職場復帰をしたくなければ、傷病手当金もあるしな。

ゆっくりすることも、必要だと思うよ。

>>777
原発メーカー３社の中で東芝と三菱の不祥事は出ても日立は絶対と言って良いほど出ない
長年そうだったのは言われてみれば誰でも分かる事実

水俣病のチッソなんかもそうだね

去年あたり大量人員整理とかで社名が出たルネサスというのは
日立と三菱の合弁会社だけど事実上日立製作所主導の会社
ルネサスが多少批判されても日立製作所が親会社だとは知らない人は知らない

Ｍ鉄、美人局不祥事隠蔽工作中!!
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のセクハラ捏造不祥事を隠蔽工作中！

デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
Ｍ鉄交通の役員運転手が美人局で潰され配置転換されている。

Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人えぐちがパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/

パワハラ野郎は天罰がくだるだろう

779へ。
会社の上層部に、外に漏らすと脅かしたれ。

>>788
人生を棒に振らせる気か？

788です。
だって、昇格遅れてるなら、もう逆転はないんだよ。会社に脅しをかけたって、クビにはならないんだから、仕返ししたらいいと思う。

パワハラにあった程度で逃げしたり復讐とか性根が腐った事言っている時点で
キツい言い方だけどもう社会ではマトモに生きていけないと思う…

あのさ、パワハラは立派な犯罪だぜ。名誉毀損に侮辱、暴行。
厚労省のHPや労働関係のトラブルを見なさいよ。苛められたほうが性根腐ってるっていうなら、日本社会自体とお前が腐ってるんだろう。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
部下が業務上の失敗をすると、長時間にわたり非難する。
部下が過去に犯した失敗や、約束事などを引き合いにし、何度も非難する。

パワハラを犯罪とすると仕返しをそそのかすのは犯罪の教唆だな
組織的な不正隠蔽体質と組織的パワハラは関連してる場合が多そう

犯罪を受けたことに対して、受けましたというだけ。それが仕返しなのだが、なんでそれが犯罪になるのw

パワハラを受けて然るべき対応をとっただけで犯罪とは随分乱暴だな
犯罪と呼べるのは一部ネットで実名晒している奴とかストーキング行為をしている奴くらいだろ

>>796
> 犯罪と呼べるのは一部ネットで実名晒している奴とかストーキング行為をしている奴くらいだろ

正直そういう連中と一緒しないで欲しい、本当にパワハラ行為を受けて悩んでいる人まで同じ目で見られるのは迷惑

実際ネットでの実名晒しの中傷やストーキング行為は刑法にも引っかかるし、
そういう連中ってパワハラと受けたとか言いつつも殆どが自業自得の私怨による叩きだったりするもんな

チクリなら合法。

異動になった。俺はそれで解決した。

次の被害を出さないために公益通報で名前を晒すのは名誉毀損にならないんだがな。

>>799
然るべき機関に実名を通報するのは違法じゃないが
ネットに無差別に実名による中傷で中傷を受けた本人が被害届を出した場合、
名誉毀損等の違法行為となり場合によっては3年以下の懲役がかせられる

だから仕事上の私怨でネットで誹謗中傷しているクズとパワハラで訴えを起こそうとしている人間と同列に語るなって

何いってんの?私怨とかそんなの関係なく、仕事上だろうがなんだろうが嫌な思いをされられたらそれは全てパワハラに該当するんだよ

人は褒めて伸びるものというのを学んで欲しい、それが社会の常識だから
たとえ仕事上でミスをしても叱ったり諌めたりしてはいけない

個人名や住所などを出さないの基本中の基本だし出す必要性もない
そんなことより組織的なパワハラ工作の相談や内部告発をしようとする人を
探偵業者や通報窓口買収などで把握して報復するような手口を暴くほうに力を注ぐべき

労基署の斡旋の担当者に、パワハラは裁判が難しく
弁護士に逃げられてる話をしたら
ネットに晒したらどうかと言われましたがｗｗ
公益通報になるので訴えられても罪にならないはず。

>>805
その労基署の所轄と担当者名は？
弁護士が逃げたのは恐らくパワハラの証拠が不十分だったと思われる
そんな証拠が不十分な状況でネットに晒したら名誉毀損若しくは威力業務妨害が適用される可能性があり
最悪懲役刑か執行猶予となる恐れがある

どちらにせよその担当者は無知で軽率すぎる

就労妨害や村八分などいわゆる集団ストーカー工作になぜ会社ぐるみ地域ぐるみで荷担し続けるのか。
悪質な調査業者を抱えた無言の脅迫まがいの監視と
市民関係者同士の相互監視と報復が日常だからだろう。

やらなければ報復される状態が作られている。

パワハラを受けるような人間は所詮社会不適合者だったってこった

お前もなw

ネットでの実名晒しなんて晒した方の人間も容易に特定されるし
前科者になるリスクとか考えたら恐ろしくては晒せんわ…

ネットの実名晒しは後先を考えられないお子ちゃまが私怨の憂さ晴らしにやっているだけじゃね？

ネットでの嫌がらせは個人じゃない場合も多そう

松井秀

企業で使ってるガスライティングは間違いなく諜報機関の手口だろうね

>>790を支持
>>791はパワハラを見て見ぬふりしてゴマすりすりしている悪徳社員だな
こーゆう奴がいると雰囲気がどんどん悪くなっていく。

790です。
今日は自分自身でなく、年配のおっさんが、管理職にいじめられたので、速記して上に報告しておいた。いじめも団結すれば怖くない。会社に価値は置かないにせよ、権力者には負けるつもりはないから。

>>815
事実上の密告は奨励されてるところが多いだろうね
インフォーマル組織の活動への貢献度も人事考課に関わる場合が多いし、
子供を入社させるにも有利でしょ

>>816
そんなことを社会のゴミの巣窟である2chなんかにカキコしている時点で既に貴方は負けている

真実を公の場で書き込むことは、何ら問題ないな。
報告するのは、正しい。

では、あなたの勝ちとは、どのような理由でしょうか？

結局、パワハラっていうのは会社が人員削減で、
社員を退職させるためにやってる事なんだろう
それは不当な事なので、公開していくのがいいという意見と。
辞めさせられる人間に問題があるという意見があるというだけだ。
経営者側なのか労働者側なのかという事で意見が分かれているだけだろう。

>>819
公の場といいつつ2chかよwww
どんだけ特定されるのをビビってるんだw　しかも「私はクズです」って公言しているしw

世間一般的な認識として2ch=基地外・犯罪者の巣窟だぞw
そんな便所の落書きが公共の場とは久しぶりにウケたわwwww

>>820
＞ 結局、パワハラっていうのは会社が人員削減で、
＞ 社員を退職させるためにやってる事なんだろう

その通りだ。
個人的な感情によるパワハラだと思われていたものの中に会社側の受けた社員による仕事に近いものがかなりあるはず。
昔からリストラの手段として使われてる。

パワハラ対象になった時点で会社にとって不要な人材だったってこった
つまり不良品…

不要、上等。不要のまま10年でも20年でもしがみつく。会社に嫌がらせしながらな。

>>824みたいな池沼を雇った会社も大変だなw

>>821
質問に答えてやれよ

>>823
＞ パワハラ対象になった時点で会社にとって不要な人材だったってこった

いや一概にそうとは言えない。
大手企業などで退職後にブラックリストを回すなど就労妨害するところがあり、
利権が絡んだ一大ネットワークになっているようだ。
つまり別の理由があって人事が最初から知った上で採用してすぐパワハラ工作する事例がある。

824から825へ。自分もそう思うｗｗｗｗｗｗ

パワハラを正当化しようとしてるクズ上司らしきドクズが沸いてきとるな。

パワハラされるヤツは社会不適合者、不良品、リストラの手段だの、クズの典型的な摩り替えパターン。
さすが、精神障害の自己中なだけはあるな。

>>829
同意

ネットの実名晒しは後先を考えられないお子ちゃまが私怨の憂さ晴らしにやっているだけじゃね？

組織的パワハラの多くは
反共労務政策、人員削減などでの「不適格者」排除（パージ）→警察などにも報告→に触法「障害者」の予防拘禁(保安処分)が目的の段階的な工作

>>831
そういう連中は本当に迷惑

この前労基にパワハラ相談したら最近は仕事上の指導や恋愛等の人間関係の拗れからの逆恨みから
パワハラを受けたと駆け込んでくる人が増えて対応に困るとか言っていたし

【新聞】社会悪を糾弾するのが建前としてのマスメディアの役割だが…新聞業界でパワハラ横行、ブラック企業化深刻との指摘
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371027109/

大公開！　これが人事部必携マル秘資料『リストラ虎の巻』だ(週刊現代オンライン)阿修羅掲示板投稿日時 2001年11月02日
http://www.asyura2.com/sora/hasan2/msg/850.html

※ただし、近年の労働問題と併せて考えれば分かると思うが
文末の人事関係者A氏のアドバイスは鵜呑みにすべきではないだろう。

名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

実話

トライアル満了は18日だけど〆日が15日だから今日でパワハラ地獄から解放されるはずだったのに、やっぱり18日までと言われた。


今日という日を糧にして耐えてきたというのに、もうモチベーションを上げられない。つらい！


私の使う財布まで厨房が使う財布だとか言うのよ。
人が何を使おうがその人の勝手なのにね。

パワハラに対して現実的な手段が無い、
それならネットで晒そうという事だろう。
裁判してみるとわかる、先ず立証が難しい。
法律的にはセクハラの規定があってもパワハラの規定が無い。
そして立証出来たとして損害賠償金額が微々たるものなので
労多くして功少なしと言われ、
労組も弁護士もパワハラ裁判をしようとしない。
共産党の労組に相談しても、パワハラで訴訟したとして
裁判で認められた最高金額はたったこれだけだ、
だからやめておけと言われた。

数年前までパワハラなんて問題にすらならなくて
どちらかと言うと今でいうパワハラ行為は人間として成長する糧となっていたのにここ数年にわかに騒がれだしたのは何故だろう・・・

やっぱりゆとり世代が社会に出てきたせい?

>>838
ネットで晒すにしても2chみたいな匿名掲示板に晒すとただの誹謗中傷な書き込みとしか見られないし
中傷的な書き込みをしたとして名誉毀損等で逆に訴えられた場合かなり不利な立場に追い込まれるので
かなりリスキーだけどね・・・

つか前務めていた職場で退職した元同僚がそれで執行猶予付きで前科モノになった・・・

>>839
今は仕事のミスを指摘しただけでパワハラになるからなw

ゆとり世代はメンタル的にも弱すぎる・・・

>>839
実は成長の糧じゃなく、ただの搾取だって気がつかれた。
ゆとり世代って鋭い感性を持つってるんだね。

という見方も出来る訳なんだがね。

パワハラする人は、己に都合良くしか現実を捉えないってことが良くわかるね。

>>839
オレ、40過ぎでパワハラ受けて退職したんだがこれってオレもゆとり世代だったということなのか?

>>843
　　　　　　　　 し!　　　　　_　　-──　‐- 　　､　 , -─-､　-‐─_ﾉ
　　ゆ パ 　　　 /／￣＞ ´ ￣　　　￣　　｀ヽ　 Y　 ,　 ´　　　　　） 　 童　え
　　と ワ　　 　 L_　／　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　 ヽ　 貞　 |
　　り ハ　　　　/ '　　　　　　　　　　　　　　　　'　　　　　　　　　　 i　 !?　マ
　　ま ラ　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　 く　　　 ジ
　　で が　　　 l　　　　　　　　　　 ,ｨ/!　　　　/　　 　/l/!,l　　 　 ／厶,
　　だ 許　　 i 　 ,.lrH‐|'|　　　　 /‐!-Lﾊ_　　l　　　 /-!'|/l 　 ／｀'ﾒ､_iヽ
　　よ さ　　　l　 | |_|_|_|/|　　　 / /__!__ |/!ﾄi　　　i/-- ､ ﾚ!/ 　 /　,-- ﾚ､⌒Y⌒ヽ
　　ね れ　 　_ゝ|/'/⌒ヽ ヽﾄ､|/　'/￣｀ヾ 、ヽﾄ､Ｎ'/⌒ヾ　　　　　 ,ｲ￣｀ヾ,ﾉ!
　　 l　る　　「　　l ′ 「1　　　　　　 /てヽ′|　|　|　 「L!　　　　　' i'ひ}　　　ﾘ
　　　　の　　 ヽ　 | ヽ__Ｕ,　　　　　 ､ヽ シノ ﾉ!　!　|ヽ_､ｿ,　　　　　 ヾシ _ノ　_ﾉ
-┐　　は　,√　　 !　　　　　　　　　　 ￣　　 ﾘ l 　 !　￣　　　　　　　￣　　 ７/
　 ﾚ'⌒ヽ/　!　　　 |　　　〈　　　　　　　_人__人ﾉ_　 i　　く　　　　　　　 　 　 //!
人_,､ノL_,iノ!　　/! ヽ　　 r─‐- ､　　 「　　　　　 Ｌ_ヽ　　 r─‐- ､　　 u　　ノ/
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ハ　キ　　{　 /　　　ヽ,ﾄ､ヽ/!｀ｈﾉ　　）　　モ　　　　|/!　「ヽ, `ｰ ／）　　 _　‐'
ハ　ャ　　 ヽ/　　 r-､‐'　// / |-‐ く　　　 |　　　　 ＞ / / ｀'／／-‐､　　　　／
ハ　ハ　　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_　 !　　 イ　　　 （　 / / ／／　　/　`ｧ-‐ '
ハ　ハ　　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ﾉ　　　　　　　　＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノヽ　　　/
　　　　　　 {　 i　l　　　 !　　　　/　 フ　　　　　　　/　　　　　-‐　/￣/〉 〈 ＼ /!

パワハラを晒して前科者って、いったい何処まで晒したんだ？

>>845
不倫話をでっち上げて個人名と住所を晒してた

なるほど。
パワハラがあった分、執行猶予ついたのか。

パワハラは、犯罪です。
世代なんて関係なし。

パワハラの事だけ書けば逮捕されなかったんじゃない？

多分個人的な誹謗中傷行為がマズかったんじゃないの?
たしか誹謗中傷行為は事実の有無に関わらず相手の名誉を侵害したとされたら罪になったはず

名前と住所を出さなければ・・
執行猶予がついて助かったのは、パワハラがひどかったからかな。

相手の住所なんて知らねーや
よっぽど仲が良くて個人的な付き合いがないと
会社内の人の住所もわからないだろ。
そうすると相手を訴える事も出来ないけどな。

確かパワハラでネットに晒すのって会社名はOKだけど個人名はNGだったはず
パワハラとして告訴と名誉毀損はそれぞ別々に扱われていたと思う

（名誉毀損）
第二百三十条 　公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する。

名誉毀損って結構罪が重いんだな
パワハラ行為と比較してどうなんだろ・・・

ヤベっオレパワハラ上司の氏名晒しちまったよ・・・(；・∀・)

あらためて読んだけど、きっちり良く書かれてるな。

>>855
晒された本人が気づかないことを祈るか心配なら削除依頼出しとけとしかw

でも、あったことを時系列にして書けば誹謗中傷にはあたらない。

ひとつ必ずするべきなのはパワハラセクハラなどのいじめや職場の雰囲気の悪さが組織的工作か個人的感情かという区分。
加えて既に組織的工作を行っている可能性が高い会社であれば、
個人的に見えることもそうでない確率は高くなる。

ひとつのヒントになるのは「反共インフォーマル組織」の有無やそれがある大手・官公庁・地域などと関係しているかどうか。
他社・他業種・他地域でも良いから反共インフォーマル組織がある会社組織の家庭特に管理職家庭に生まれ育った人間が従業員にいないかどうか。

共謀罪をどうしても導入するなら組織的ハラスメント工作は一番最初に根こそぎ処罰すべき
もしそんなことがあれば大手企業・官公庁などの歴代幹部やエリートがかなり名を連ねるのは確実

>>858
裁判の陳述書と同じかよ
俺はそれで時系列でパワハラされた事を書き連ね
膨大な陳述書を弁護士に見せたが、
パワハラ裁判は立証が不可能に近いのでやらないと言われた。
証人はたくさん居るが全て会社側の人間なので証言はしてくれないと言われ
メモも取ってあると言ったが、それは自分のつけたメモなら証拠としては薄いと言われ
具体的な陳述書は証拠として見てくれるはずだと主張したが、
それでも裁判の受理すら難しいと言われた。

>>861
証拠を元に書かないとな。（ビラや、ネットに書く場合）

裁判に関しては、証拠主義。

証拠不十分でネットやビラで公表して逆に訴えられたら色々面倒
裁判になった場合パワハラを受けたという点もある程度考慮してくれるとは思うけど
多分無傷じゃ済まないのでリスクが高すぎる

>>863
要は、あった事なんだよ。
裁判結果を時系列にして、ビラをまくのは、誹謗中傷ではない。

よく、大手の労組がしている手法。

サイバー犯罪対策部門はふだん何をしているんだ？
>>769>>772>>773などにあるグーグル検索就労妨害訴訟（名誉棄損訴訟）の件でもサイバー犯罪対策部門などは一体何をしているのか。

権力組織や上に言われてちまちまと反原発など市民運動の同調者や病人などを「サヨク」「発達障害」呼ばわりして別件で摘発できる書き込みなどを嗅ぎまわる前に、
こういう案件で権限を発揮したらどうなんだ。

この前のPC遠隔操作事件でテロ予告などで逮捕された男のことはアメリカのFBIから情報提供があったんだろ？
NSAでなくとも各国の政府系機関が犯罪関係者を見つけるために
普段からいつどこの誰がどんな書き込みやメールをしたかなど膨大な個人のインターネット利用データを収集しているはず。

この被害者にしても本当ならグーグルという企業だけでなく、
サジェスト機能での検索で被害者の名前が出てくるようになった時期や経緯、
どういう人間が犯罪事件と被害者との関連を検索して上位に出てくるようになったか調べて訴えてやりたいだろう。

こういう件でFBIやNSAなどや日本のコンピュータ犯罪対策部門などはなぜ情報提供しないんだ？
犯罪者や組織犯罪グループがなんらかの目的で関与している疑いもあるのに。
かなりの数の検索がなければ一般人の名前が犯罪事件と一緒に上位に出てくることなどそうは無いだろう。
この一件は事件性があっておかしくない。

>>864
裁判結果を時系列にして公表するのは全く問題ないけど
偶に見かける個人的な感情による書き込みなんかはかなり危険

パワハラで裁判に使える証拠って何？録音出来ない状況だと諦めるしかないのか？
もちろん暴行されて病院行けば別だけど。

>>867
この前弁護士が言っていたけど最近は立証が本当に難しいらしい
特にここ数年、仕事上のミスで上司に注意されただけでパワハラを受けたと駆け込んでくる人間が後を立たなくて
収拾がつかない状態らしい

ICレコーダー。
日記。
診断書。

松井秀

入社して教育は一切無し、聞いても答えてくれない
「暇そうでいいねｗ」「いつ辞めるかわからないしｗ」
「自分で考えてやれ」「勝手にやるな」
「バカ」「病気になるのはやる気が無いからだ」
「給料ドロボウ」「ボーナス貰って恥ずかしく無いのか」


と言ってくる上司はパワハラでいいの？

パワハラだし、ブラックだな。

>>871
理由もわからない脅迫をされて、何故かそのまま解雇された俺としては、
そういう会話だけでは全然パワハラだと思わない。

不当解雇の可能性有り。

パワハラする上司は、経営者の権限を超えている。
単なる雇われ人なのにね。

東京MK元社長によるパワハラ01運転中の暴行
https://www.youtube.com/watch?v=Ua6CLhrI4ck

山本洋祐

お前もなーーーｗｗｗｗ。

お前もなーーーｗｗｗｗ。

おやすみ・・・・777

くりはらめぐは可愛いけど、もう旬は過ぎとるやろ。

大きく借りて小さく返す。

詐欺師の基本と書いてあった。
詐欺師は４０００万借りて２００万ほど返したらしい。
まぁそれで追加の５０００万も借りれたわけなら安いもんだ

どこに書いてあったん？

大きく借りて小さく返す。

詐欺師の基本と書いてあった。
詐欺師は４０００万借りて２００万ほど返したらしい。
まぁそれで追加の５０００万も借りれたわけなら安いもんだ

松井のパワハラ

お前もなーーーｗｗｗｗ。

厚労省定義のパワハラに当てはまるとして
その証拠となる証言や録音があれば、労基署とか解決に動いてくれるの？

労組はどこも徹底的な御用だし
ていうか、パワハラで今まで上司側が裁かれたケースって存在するの？