愛媛県のブラック企業 Part4

愛媛県内のブラック企業の内部情報を公開しよう。

前スレ
愛媛県のブラック企業 Part3
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1254326051/

過去スレ
愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1217629211/

愛媛県のブラック企業（実質Part2）
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1228228209/

関連スレ
愛媛の就職、転職 パート33
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1286631571/

ブラック企業ナンバー1は、社員を過労死させているダイキですねｗ
社員が店長を殺めるという事件もありました。

またメイクかこのかすどもよろしくな

今治のありがとうサービスもなかなか。
接客業の分際で年俸制ってのが笑えるw
働いてた人いる？

署員が消防署長を殺した松山市消防局もブラックか？

>>4
県外の友達が、県外にあるその会社が代理店やってるお店で働いてたって言ってたけど、
なかなか大変だったらしい・・・。
愛媛ってなんでブラックばかりなんだろ。大手企業でさえも実情はブラックだからな〜。

愛建電工は、ブラック企業として何度も名前書かれてたけれど、
休日出勤や残業が多かったりするの？
給料が安いだけかな？

ここまでヤ○ダ電機の情報はなし。

廃品回収屋

廃棄物処理法違反容疑で再生工房元従業員ら逮捕
http://www.ehime-np.co.jp/news/local/20101110/news20101110872.html

やつらかゴミあさりしてたのは。ゴミ顔してたな

あー

仕事辞めたい…

俺なんて、11月5日まで前職で今日から次の職場ｗｗｗ
辞めずに一ヶ所にいたいよｗ
履歴書の職歴欄に書き切れないしｗｗｗ

愛犬は給料が低いだけでしょ

>>14
休日出勤も多いみたい、それと煙草を工場内で吸えるので
10分の休憩が逆に嫌。
昼休みが60分の方がいい、10分の休憩はやる事がなく煙草の煙避けてるだけ。
40分の昼休みは短すぎてトイレも急いでいかなければいけないし、時間が足りない。

こないだ仕事で愛犬行ったけど
地方の小さい会社はどこもこんなもんでしょ
大企業じゃないんだしブラックでもホワイトでないね

給料が安いだけならば、どこにでもある普通の企業だよね。

>>17
俺もそう思う。
ブラックって、鬱になるような会社じゃねえのか？

蓼川

俺の職場は糞ブラック
５分遅刻しただけで、上司が１０分説教しやがる。
どんだけ非効率なんだとボケが。１０分説教する暇があれば、電話の１つもできるだろ馬鹿が。
大体遅刻なんて珍しくないだろ、お前は遅刻したことないのかボケが。遅刻ぐらいなれろ糞企業

エルグランド黒1217のやつしらんかメガネオヤジ

>>21
しらん

中川ロードサービス中川和樹
死ねこの短気暴力非常識男
多分会社は来住町か？キリンの中川って中古車販売やってるのが
今度はロードサービスか
あれこれやってるみたいだけど（カラオケとかも
失敗して早く潰れろよ

>>20
まず遅刻するなよ

>>20
前も同じレスしてみんなから非難されてたな。社会人として遅刻しないのは常識
だろうに。

鬱になるような会社と言えばシモハナ物流かな

おまえらの会社にエルグランド黒1217おるか

ちんぼのかわ剥いてやれや。顔ぶつぶつたまりすぎや

かす

http://p2.ms/b06re

>>27

薬中　大麻

>>27

＞ おまえらの会社にエルグランド黒1217おるか 　みたら教えて

>>27

会社にはいないけど…

新型じゃない??

新型かのう　宇和島北宇和郡の芋やけんエルグランド黒1517
めがねにきび膿臭いよ

1217エルグランド黒めがねぶつぶつ臭いよ。

さくら食品の従業員の方、いらっしゃいますか？

松山会

進和珈琲てまた募集でてるね。
３か月に一回くらい出てるかも　笑　
そんなにすぐ辞める程のブラックなんだろか

ブラックだろ
コーヒーだけに

なるほど

ゆとりホームていかにもインチキ臭い名前のリホーム会社

おまえら役にたたんなしね

宇和島浅田の土方　しね

こいつら自動車のりかたシランから無免許やろな浅田

浅田くそトンネルでクラクションならすな

どかた

公共事業なんていらん

土方自動車道通るな　渋滞するけんの

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の苦労も努力もせずに実にふざけた話だよ、この窓際族係長は。

近所の看護師が七福ホームに騙されて散々文句たれてた
手抜き工事と近隣とのトラブルが絶えず一生住まねばならんのに隣人怒らせて
住みにくくなったって言ってるが自業自得じゃね？
訪問担当の営業デブオヤジにまんまと騙されたんだし
前にも同じような内容でこの会社言われてたよな？
ま、この不況、嫁にも訪問は相手にすなと言ってあるが心配だ
地道に真面目に頑張ってるリフォーム会社見つけるのは至難の技かもな

土方

きちがい

鳳印章…。社長、むっちゃ性格悪い。腐った女みたいな奴。

今治デパート＆ありがとうサービス最悪。

今更だけど、ヤマダ電機はマジで辞めておけ。

毎日電話はなりっぱなし、クレームも多い。
何でパート採用なのに後から出勤してきた社員よりも遅く退社させられなければならないんだｗｗ
ありえねーよｗｗｗｗ

松前町のさくら食品て募集してますが、
どんなとこか知ってる人いませんか？？
やめといた方がいいんだろうか。

さくら食品って15年ぐらい前からハロワの求人で出てたぞ。ブラックやろ。

森実運輸ってどう？

俺も知りたい

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

>>58
>>59
８年ぐらい前だったかな、潰れかけた。
その影響で今でもリースが通らない。
求人出てるのは、決して好調だからじゃないと思うよ。

あげ

食品の物流だけ場所は止めておけ
上司の頭がおかしい

社長崇拝してる会社、宗教勧誘してくる会社はやめておくがいい。

ヤマダは、お店行けばわかるが、お店の人が若者だらけ。
いくら成長企業だろうがおかしい。
それなりの年齢構成がある会社のほうが安心できる。

>>63/64

ほんとお前らって文句と要求だけは人並み以上だよな。能力と学歴は
人並み以下の癖にｗ

>>64
お前が言ってるような会社が、お前らみたいなのを相手にするとでも思ってるの？

内部告発

オートバイのレッドバロンには昔生産された石綿入りのブレーキパットが今でも
破棄されることなく大量に在庫、使用されています。


厚生労働省労働基準局安全衛生部長

石綿を含有する建材、摩擦材、接着剤及びこれらを使用する製品の
製造、輸入、譲渡、提供又は使用の禁止等について

平成１６年１０月１日から、労働安全衛生法第５５条の規定に基づき、製造、輸入、
譲渡、提供又は使用が禁止されているところである。
　ついては、関係団体に対し、法令の遵守について徹底するよう要請するとともに、
経済産業省に対し、協力依頼したところであるので、各局におかれても、関係業界団体、
関係事業者に対する指導に遺憾なきを期されたい。

１ ．石綿を１％を超えて含有する建材（石綿セメント円筒、押出成形セメント板、
住宅屋根用化粧スレート、繊維強化セメント板及び窯業系サイディング）、摩擦材
（クラッチフェーシング、クラッチライニング、ブレーキパッド及びブレーキライニング）
及び接着剤については、労働安全衛生法第５５条の規定に基づき、製造、 輸入、譲渡、
提供又は使用をしてはならないこと。 また、これらのものを部品とする製品を輸入等を
することも禁止されている。

>>64
ヤマダは周知の事実
コスト削減のため、まともな人材の確保、教育がされていない。
それが接客対応にもろに露呈されているので、どんどん信用を失いつつある。

コスト削減が会社の直接的利益と捉えるのは簡単だが
人材育成をないがしろにしている間接的損失は目に見えづらいため放置。

三流企業にありがちな簡単な仕組み、将来性は乏しい。

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

テン開発っていつもハローワークに求人出てますが
まともな会社ですか？

ttp://www.tenkaihatsu.co.jp/05corporate/index.html

>>68
警察は相変わらず馬鹿だ

>>69
キャバクラの運営会社じゃん。
水商売だよ。給料はいいけど、体育会系だね。

>>69

テン開発グループ対C&Cグループ

松山周辺、高卒女子の5%はキャバクラに進学する。
女性のキャリア職がないので、水商売の方が身入りがいい。
昼は派遣社員、夜はキャバクラという形態ですかね。

http://c-c.gr.jp/index.html

C＆Cグループ

NPCがダントツでブラックだと思うね。

詳しく知りたい人は、http://www.tenmono.com/detail/cid/1101/を参照して
みてねｗ
http://www.tenmono.com/detail/cid/1101/←ココでの情報以上に待遇も
経営陣もクズだよｗ

ん〜ＮＰＣはやヴぁいな。いろんな辞めた人の話聞くかぎりではｗ

1〜2ヶ月おきくらいに必ず誰か1人は辞めてるらしいね、人の入れ替わりが異常に多いとか

職場の人がそこに転職して行ったんだが・・・

そりゃ、深夜２時くらいまで働いててがんばってるだろうね

水商売なんざ
1日12時間労働の世界だぞ
週6日は仕事

週72時間労働
残業代勿論なし

NPCは評判が悪過ぎて、応募者が激減してるみたい。

>>80
そりゃ上層部が気分次第で無理難題指示して現場がそれに引っ張りまわされて
失敗したら現場の責任で制裁やら解雇なんかしてりゃ誰も付いていかない。
入社してうまく洗脳されたとしても1年続けばいいほうだろう、その時には人格はすっかり変わるらしいが。

居酒屋で魚刺身にできる人急募とあるがいないのに店やってるのか

ハート交通のタクシーのオヤジ

中の川走行中にタバコ捨てるな馬鹿か

>>82
もうすぐ辞めるってのが決まってるから急募じゃないのか？？

ダイオーペーパーコンバーティング株式会社

社員の待遇はよいのだろうが、空求人。
２年前からずっと求人出したままで未だに採用者なし。
応募者に書類選考の合否すら伝えず、応募書類の返却もなし。
不採用なら不採用で、きちんと連絡しろ！
この会社、本当は、良い待遇で求職者の個人情報を収集することを
目的としてるんじゃないか？
クソカルトの創価学会系企業かもな。

で、ウ○ンは相変わらずのブラック？

西条市丹原町のミツワ電気は有名

>>87
ブラック？

住宅会社の徳●●務店は、たぶんブラック

一宮運輸<br>自殺者続出

イチミヤ運輸って老人がトレーラーに乗ってるのを見かけたよ　死にかけの老人だったよ

NPCはクソ企業

クソ人材のオマエが言っても、説得力ナシｗ

NPC根強いなｗ

NPCのクソっぷりは有名だからなｗ

NPC気になるな
クソクソ言われてるだけで、どこがどのようにクソなのか
具体的に書いてるの見たことが無いから説得力がないし被害妄想じゃね？
>1に書いてるように「内部情報を公開しよう」でおｋ？

仕事についていけなかった、クズのクソ人材が

悔し紛れに適当な事言ってるだけだよ。

毎日深夜２時まで働いてみればわかるよ。あの給料でね

>>97
NPCの管理職の人??

高卒にしろ大卒にしろ、新卒でNPCに入社するのはヤメて桶。
（松山聖陵高校レベルの新卒の製造組立工員は除くｗ）

NPCは、人を育てる会社ではなく、使い捨てにする会社。
（松山聖陵高校レベルのクズにはお似合いの会社だがなｗ）

>>100
わかるわかるｗ

能力のある奴はNPCの待遇の悪さに嫌気がさして、すぐ辞めるよねｗ
辞めても次があるからｗ
能力の無い奴ほどしがみついてるわ。
辞めても次が無いからｗ

ブラック人材必死だなｗ

>>102
お前がなｗ

282 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/06/10(木) 19:23:50 ID:cY2vX3tc0
俺NPCにいたんだけどあまりにもクソだったんで辞めた。
年棒制で給料安すぎ（しかも減俸もあるとか）奴隷のようにこき使われ
ヤクザ見たいな奴ばっか。
とにかくガラ悪すぎでまともに仕事できる雰囲気じゃない。
いる奴みんなここに入って後悔してるけど、
愛媛で景気のいい製造業ってないから耐えてるって感じだった。

ttp://www.tenmono.com/detail/cid/1101/
ここにかかれてあるとおり、業界では低水準

�@エヌ・ピー・シーの年収推移「平均年収が下降しています 」
（解説）
社内試験を催し、得点に応じて給与査定を行い、減点方式で歩合給からの給与引き下げが活発
試験採点は役員によるもの（引っ掛け問題点在）

�A平均勤続年数（2.3年）
（解説）
重労働・危険作業・理不尽な配置転換・負傷病などにより人員の入れ替わりが日々円滑に行われている
人手不足が深刻化しているためサービス残業過多。

松山の企業であると誤解されている傾向があるが、東京の会社で松山に所在するのは工場。

ホームページ見たけどヒトクセ、フタクセありそうな顔してるな。

NPC入社日に１日かけて
電話帳のような分厚い社内規定を熟読させられ
その社内規定を守れなかった場合は処罰される

覚えられない上に忠実に実行するのは困難

そんな規定ありました？と言うような細かい部分で処罰の対象になる
足の引っ張り合いのような小学生レベルの「〜してはならない」の縛りが山盛りで
気づかないような部分で不意打ちのように社内規定違反を挙げられ処分・解雇などもある

NPCの実態は、1年毎に雇用契約が更新される契約社員。
年1回の契約更新時に、上の奴らが気に入らない社員には難癖つけて、
自分で辞めないなら解雇するとか、契約を更新しないとか、
脅しまくって自分から退職するように追い込んだりするみたいよ。

ttp://www.tenmono.com/detail/cid/1101/を見ればわかるけど、
30代の平均年収が、321万8000円で、産業機械部門243社中、最下位の243位。
平均勤続年数もわずか2.3年。

立派なブラック企業ですｗ

だいたいNPCってなんの略だｗ

思ったんだけどブラック企業の上司達って理不尽なことに耐えてきてるんだろうか
だから下っ端にも平気で有給を取り下げたりパワハラとかできんのかな。

NPCは太陽電池製造装置で世界シェア50%以上となっていますが、
実際はたいした技術力がなくても誰でもできるレベルです。
あんな安い給料で優秀な人材がいると思うか？。
とりあえず、先に納入したら、その後のメンテナンス、
老朽化による装置入れ替えのためにシェア獲得に必死です。
いずれ、人件費の安い、韓国・中国にあっという間に抜かれるよ。
そうないると地獄だね。

>>111
その通りです。
高学歴、頭のいい社員をとると、今の絶対支配の関係が崩れる恐れがあるし、
辞められると、技術流出の恐れもあるので、従順で言うことを聞く、犬だけが必要なのです。
確かにあの年収であれば高学歴な学生は行きたくないわな。
海外出張が多く、場合によってはそのまま海外赴任で、日本には戻って来れません。
海外に単身赴任となりたくないから、日本では社員間で足の引っ張り合い。
社員の目は顧客ではなく、上司に向いており、いかに気に入られて
海外に飛ばされないようにするかだけを考えています。
嫌だと言って解雇された人、いっぱいいるよ〜。

>>112
確かに高卒低学歴の工場長と設計部長が、学歴コンプレックスを
克服する為に、現役松山大学生やってるわなｗ

松山大学の諸君、NPCの高卒成金DQNは、君の隣にいるよｗ

いい年して大学行くのも嫌だね。周りから何浪してんだと思われてるかもね。

>>114
それが成金の金のチカラを最大限に活用して、大学生相手に
金はなんぼでも出してやるけんコンパをセッティングしろ！って
遊びまくってるらしいよｗ
まぁ南予の田舎者（吉田高校卒ｗ）が、時流に乗って地位と大金を
手に入れたんだろうけど、所詮は下品な高卒成金DQNの田舎者ｗ
いい歳してコンパかよ？って会社でもみんなから笑い者にされてるｗ

何と品のないことしてんだろね(笑)その様子では学生達からもおだてたら都合のいい
ATMとしか思われてないだろうね。女子学生にも就職世話してやるとかいってヤッてそ
うだな。

�@通算の社員番号（過去在籍者も全て含む）　＞　�A現在の社員数（現役社員）

辞めた人がいるからこうなるのは分かるけど、�@が�Aの倍以上ってどういうこと？
半分以上の人が辞めてるっどれだけ辞めさせてるんだよｗ

NPC、今の社員数は500人程度なんだが。通算1000人以上辞めさせてるのかよｗ

>>113
松山大学　NPCでググッたら見えた。
そこまでしないといけないのか。すげーレベル低いな。
それともせめて松大レベルの求人のための宣伝か。

>>118
爽やかぶってるが、そいつが一番のクズｗ

現役松大生にもう一匹、目つきとガラの悪い成金ブタがいるんだけど、
そいつが設計部長やってんだぜ？
マネジメント能力もないキモいブタのくせしてｗ
NPCのレベルの低さがわかるだろ？

NPCの工場長＝学歴コンプレックス＝低学歴成金DQN→現役松大生ｗ

NPCの設計部長＝学歴コンプレックス＝低学歴成金DQN→現役松大生ｗ

NPCの装置＝クソボロ装置→韓国・中国でコピー品が大量に出回るｗ
まぁ、そういうレベルの会社だｗ

製造部長はどんな人??

働きながらだと授業受けられないと思うんだが

う〜ん、リアルな話やなあｗ　具体的すぎてマジっぽいね

まあ、ただの口の悪いチンピラが管理職してるみたいだしな。

NPCって評判悪いよな。
俺は応募すらしたくない。

飲食
給料20万ちょい、ボーナスあり、月平均労働時間320ぐらい、月休5〜6、休憩は1日15分
先輩とバイトババアによる新人いびり、店長以上はほぼ全員草加

俺は今年で辞めるが、飲食で働きたい猛者がいたら参考にしてくれ

誰か、NPCの酷い現状を、松山労働基準局にタレこめよ。
マジでクソだぞ。この会社。

どうタレこむんだ？

労働基準法違反は法定外労働などの不当な時間外勤務やそれを立証するタイムカードなどの明細が必要だろ
時間内で収まっている分には全く問題ないから意味無いぞ。

どんなに過密な激務をやっていたとしても、労働時間が所定の範囲内なら関係ない。
例え一般の２倍３倍の過密スケジュールで処理していようが、役所が定める規定はあくまで労働時間だけで
仕事の実質問題は基準外だろ。

>>127
現役社員の人?

NPCの23年度8月業績予想では
売上げは去年と同じ位だが、利益は2億の赤字なんだね。
去年は6億の黒字だったのにね。
各社からの値下げも厳しいが受注確保のために必死。
それだけ、色々なメーカ参入により価格を下げざるを得ないのだろう。
でも受注残高が60億あるみたいだから、受注量は確かに去年の3倍。
これでは忙しいはずだ。どれだけ利益がだせるか、見ものだな。

>>128
労基へのタレコミにそんな資料は必要ない
電話一本でも悪質だと思えば労基が動いて会社訪問、事情聴取とか資料提出させるよ

163 ：名無しさん＠引く手あまた ：2011/02/07(月) 21:03:15 ID:G3gb6Oh00
名ばかり正社員（なばかりせいしゃいん）とは、非正規雇用とあまり変わ
らない労働条件・環境で雇われた、正社員の事[1]。周辺的正社員、なんちゃ
って正社員とも呼ばれる[2]。賃金については低賃金であり[1]、定期昇給や
ボーナスの両方かいずれかがなく、中には最低賃金以下となるケースもある
[2]。

NPO「POSSE」の調べによると、60時間/週以上の労働時間の比率が
「周辺的正社員」で38%、「中心的正社員」で26%なのに対し、月収20万円
以下の比率では「周辺的正社員」で53%、「中心的正社員」で19%と、
「周辺的正社員」の長時間労働、低賃金の傾向が表れている

↑コレって>>108のｶｷｺにあるNPCのことじゃんｗ
NPCって雇用形態は正社員ということになってるけど、
実態は派遣社員や契約社員以下の給与と待遇だからね。
まぁ、NPCの正社員さん(笑)のレベルも相当低いがｗ

ミツワ電気、佐伯っていうメタボ男が最悪やった

根性腐り過ぎ

>>85
ブラックで有名な大王製紙の子会社だからな。
よほどいい人材がいない限りは社内の誰かを飛ばせばいいし


あと、四国中央市だとマルウ接着とツバメなんたらがずーっと出てる

すいません
某建築訪問営業会社で働いているんですが
労働時間800〜2100
月休み５
手取り11万程度
ノルマ有り
不達成は手取り半分
なんですが
ブラックですか？

ブラックです。メガトン級のブラックです。何で辞めないの?
派遣より落ちるよ。

NPCそこまでなの？

過労で死人はでてるの？

>>89
その工務店はどこにある?伊予市??

>137
過労で死人こそ出ていないが、労災は出している。過労で半分死んでるようなやつらばかりが勢ぞろい。
覇気がない、表情に笑みがない、陰で揚げ足取り、常軌を逸したパワハラ、イジメ
中途で入ってくる同業界の連中は口を揃えて「NPCのような常軌を逸した異様な会社は見たこと無い」
ヘマをやらかした社員へのNPC工場長の口癖は「ありえん」「辞めてしまえ」「死ね」
>104の言うように、ヤクザ、体罰などは無いが言葉の暴力と睨み付け威嚇が毎日ある。
普通に働きたい人には嫌な雰囲気でしんどいと思う。

確かに(笑)

NPCはクソ企業ｗ

そのクソ企業落ちたんやけど 笑

>>142
それは幸せな事だよ。かかわらん方がいい。

愛媛内だったらNPCなんかたいしたことないだろ
ちょっとしんどいだけでギャーギャー騒ぐな！

ギャーギャー(><)

ナイス

>>144->>146
おまえらどんだけ底辺の人材なんだよｗ
NPCの社員に対する待遇が、聖陵や城南のクズ人材ならともかく、
まともな学歴や経歴を持つ人たちをナメすぎてるから
こんなに評判悪いんだろ？
試しに『NPC ブラック企業』でググってみろ！
愛媛のブラック企業『この会社だけはやめておけ』が一番にヒット
するからｗ
現役松大生やっててそんなこともわからないのか？
あ？NPCの工場長さんと設計部長さんよ？

あ、スマン。
低脳・低レベル・低学歴の三拍子が揃ってるから
いい歳こいて『現役松山大学生』やってるんだっけ？
頭が悪いだけじゃなく、人間の質も異常に悪いからなｗ
この学歴コンプレックスコンビ（工場長＆設計部長）
NPCは、この程度の会社ｗ

土方ダンプ　しねよ

271 ：名無しさん＠十一周年：2011/02/16(水) 21:42:17 ID:a/N+xlBwO
また愛媛の越智郡出身のやつか？
よくこの地域出身のやつが頭バカすぎるから福祉や作業療法士にしかなれなくて、
それで職場でレイプしまくるから困ると聞くからそうじゃないかと思うんだが


272 ：名無しさん＠十一周年：2011/02/16(水) 21:43:43 ID:dRYgxOKGO
一方、真面目に働いている俺は、彼女居ない歴＝童貞であった。
本能の赴くままに生きてみたい。

273 ：名無しさん＠十一周年：2011/02/16(水) 21:44:31 ID:Q+vDMeIuO
鹿児島では授産施設職員が会員サイトにエロ画像をアップしたらしい…

274 ：名無しさん＠十一周年：2011/02/16(水) 21:44:42 ID:nlaO8cBb0
さすがに池沼相手に興奮はできねーな
普通の人格があれば、、

979 名無しさん＠ＨＯＭＥ New! 2011/02/16(水) 00:19:38 0
今日、愛媛県今治市のちょっとしたショッピングセンターみたいなところに行って来た。
まるで廃墟だった。
100円ショップがあったんだけど、5人いた客の4人までがアジア人だった。
そのあと、西条市にあるラムーってスーパーに行ったんだけど、中国人ばっかりだった。
レジに横入りするわ、大声出すわ、店内でタン吐くわ、マジでひいた。
一緒にいた友達は当たり前のように普通だった。
夜に、今治造船購買とか書いてるファミマにしかたなく行ったんだけど、
駐車場で生保レディが申込書書かせてるわ、駐車場はDQN車でいっぱいだわ
立ち読みしてる客層は日本語通じなさげなアジア人ばかり。
今治〜新居浜あたりはまともな日本人の住める地域じゃないと思った


ところで香川のブラック企業スレはありませんか？

ミツワ電気て、そんなにブラックなのか？

　金沢市の２７歳の主婦が行方不明になった事件で、自殺を図ったＮＨＫ委託カメラマン（３５）の車内から
大量の血痕が検出された。ＤＮＡ鑑定の結果、血痕は主婦のものと一致。このカメラマンは主婦から運用を
任されていた８００万円の配当金をめぐってトラブルを起こしていたが、これで、ますます“関与”が濃厚に
なってきたわけだ。
　それにしても、ＮＨＫは一体どうなっているのか。
１７日にも機材を盗んでネット競売に出した名古屋放送局職員（４４）が逮捕されたが、２１日新たに発覚した
２人の不祥事職員もデタラメだ。札幌放送局の男性記者（２７）は取材用の車を無免許運転、
大津放送局の男性ディレクター（２７）は有償で提供を受けた視聴率データをネット掲示板に投稿していた。
　ＮＨＫ職員といえば、４０歳で年収１０００万円が約束されているのに、なぜ次から次へとこんなチンケな事件を
起こすのか。
「職員の質は年々劣化しています。政治家の子息などのコネ入社が多く、彼らが採用する側に回ると、
さらにコネを増やす悪循環。そのあおりで能力や熱意のある社員が要職から外されたりする。ドロ沼の連鎖を
続けているのです。数字より質が大事という正論を言うと冷や飯を食わされる。そんな中では“病んだ職員”が
増えるのも当然です」

　地方放送局で不祥事が相次いでいる背景には、こんな事情もある。
「ＮＨＫ職員はふつう、４年ほど地方局で勤務をした後に東京に戻り、ドラマなどエンタメ系番組にかかわって
再び地方に転勤する、ということを繰り返します。しかし、最近は大量採用世代の定年退職により、
どの地方局も人手不足。地方に行ったきり、８年も１０年も東京に戻ってこられない職員が増えている。
彼らの多くがモチベーションを低下させています」（ＮＨＫ事情通）
　今回の委託カメラマンの事件も例外じゃない。根っこにはＮＨＫの腐敗構造があるという。
「ＮＨＫはＯＢの天下り先となる委託会社を全国につくり、随意契約をしています。ＮＨＫが委託先に出す
カネの大半は、天下りＯＢが上前をハネてしまう。ＯＢの会社を通して契約している委託カメラマンなどには、
ほとんど入らない仕組みになっている。年収５００万円がせいぜいでしょう」
　ＮＨＫは「コンプライアンス徹底」とか言うが、腐った組織そのものを改革しないと、不祥事は永遠になくならない。

年収500万で不祥事起こすなら愛媛県民は

>>120

＞ NPCの工場長＝学歴コンプレックス＝低学歴成金DQN→現役松大生ｗ
＞
＞ NPCの設計部長＝学歴コンプレックス＝低学歴成金DQN→現役松大生ｗ
＞
＞ NPCの装置＝クソボロ装置→韓国・中国でコピー品が大量に出回るｗ
＞ まぁ、そういうレベルの会社だｗ
＞

悪口をいうな

どうせ短期間でやめてんだろうがお前は

黙れ

誰でお前は

たてきなこ

>>おたくは工場長か設計部長??

清水建材つぶれたのか

清水建材倒産記念パピコ
メシウマ

俺のいた会社は入社してから３年のうちに３人過労や自殺で人が
亡くなった。
俺は、入った月から残業８０時間越え・・・
見たいな会社だったが意外とみんな知らないみたいだな

末広産業ってつぶれたんだよね？
跡地使われてるみたいだけど。

自殺者数は交通事故死者数の4.5倍だが
今日のニュースも交通事故予防活動はあっても自殺対策はなかったね。

交通事故死は死ぬつもりが無いのに死んでしまうこと
自殺は死ぬのを目的に自ら死のうとすること

周りがいくら対策しても根本が全く違うから同一視したらいかんよ。

>>164
すくねっｗそれならダイキの方が酷いよｗ
社員が死んで裁判中ｗ

>>167

ダイキはどのくらいのなん？

まあ、全体人数が多いからね。

ダイキは離職率高い？

>>166
もともと死ぬつもりなんかなかったのに
会社に入ってひと月で自殺なんてケースはどうなんだろうな。

死んだよ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/money/1244217028/

宇和島市役所職員敷金着服懲戒免職(笑)

>>151
コピペに何だが、それでも愛媛の中じゃ東予地方はまだましだからな。
南予なんて高齢者ばかりで死臭しかしないし職もないｗ

たしかに鼻糞ぐらいの金をぱくり公務員くびになったら再就職むりやな宇和島市役所職員

職業安定所に出してる条件ではなかなかだったので入社したのですが、全くの嘘の条件だったのですが、やっぱりブラックになりますか？？

http://www.npcgroup.net/cms/pressmore20110301a.html
NPCブラックみたいだが、以外と期待できるんじゃね？

>>164
愛媛の就職、転職　パート5
488 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 19:04:28 ID:55t/nmfI0
末広産業が倒産したみたいだね。社員全員解雇だとよ。



もう3年になるのか・・・

割れ鍋に綴じ蓋

クソ企業にクソ人材

愛媛なんぞこんなもんよ。

＞133
その男、前に愛媛の不倫スレで祭りになってた奴ちゃう？

Kouji Saiki

当社は、暴力、威力と詐欺的手法を駆使して経済的利益を追求する集団又は個人（いわゆる反社会的勢力）による被害を防止するために、次の基本方針を宣言します。
1 当社は、反社会的勢力との関係を一切持ちません。
2 当社は、反社会的勢力による被害を防止するために、警察・暴力追放運動推進センター・弁護士等の外部専門機関と連携し、組織的かつ適正に対応します。
3 当社は、反社会的勢力による不当要求には一切応じず、毅然として法的対応を行います。
4 当社は、反社会的勢力への資金提供や裏取引を行いません。
5 当社は、反社会的勢力の不当要求に対する役職員の安全を確保します。
以上
とＨＰ等に掲げたりしている企業ほど暴力団と会社や社員が密着している。
つまり社員の不祥事等が多い会社が警察からの摘発を逃れるために反社会勢力に対する基本方針として謳い媚を売っているのです。

腑抜け

南商事株式会社 夏 は 死ぬ(時給計算200円〜300円)
体育会系で 休みを取ろうとしたり 仕事終わって帰ろうとすると 『先輩がやってるのに帰るのか』 と露骨に言ってくる
手伝ってもこっちは手伝ってくれずに見てみぬふり
すまん 氏ね

ここか
ttp://www.minami-shoji.co.jp/

>>182
自分も言い返したらよくね？ｗｗｗｗ
つか普通に社会に出たら当たり前だろ。
嫌ならやめろ

>>183
求人出てるでｗ

>>182
まあ気持ちは分かる。
俺の会社も同じような感じで俺は鬱になった
今は働ける状態じゃない

やっぱ二代目社長の会社はブッラクか？

基本的にはブラックに多少なりとも近くなると思う
ただ「出来る二代目」ならば、このご時勢で生き残れる会社になれるかもね
初代がまだこの先実権握ってるとこは漏れなくその内消滅する

ＮＰＣといえば気になる記事が…

４月３日の日経１面に三菱化学の太陽電池の記事が出てた。
「車体やカーテン、太陽電池に　三菱化学が新技術　12年夏メド商品化」
「三菱化学は2012年夏をめどに印刷できる次世代太陽電池を商品化する。
重さは現在主流の太陽電池の10分の１でシート状にして折り曲げることも
可能。自動車に印刷すれば車体が太陽電池になるほか、発電する屋根や外壁、
ロールカーテンなども実現できる。今後、自動車メーカーなどと共同開発を
進める。
次世代太陽電池は原料にシリコンではなく炭素や窒素を使う。「有機薄膜太
陽電池」と呼ばれ、厚さは数百ナノ（ナノは10億分の１）メートル。インク
ジェット方式で曲面にも印刷できる。
東京大学との共同研究で光を電気に変える変換効率が9.2％とこの方式の電池
では世界最高水準を達成。15年には現在主流のシリコン系太陽電池並みの15％
まで高める。
自動車では電気自動車（ＥＶ）やプラグインハイブリッド車（ＰＨＶ）の蓄電
池を充電する用途を想定。車体に印刷すれば晴天時に２時間で10キロ走行でき
る電力を充電できるという
三菱化学は国内工場で年３〜５メガ（メガは100万）ワット分の生産を始める。
ＥＶに出力500ワットの太陽電池を印刷すると６千〜１万台分にあたる。2015年
には年30メガワット規模の量産を目指す。

　同電池は炭素など安価な材料を使うため、シリコンを原料とする現在の太陽
電池と比べ将来の製造コストが10分の１になるとみられる。三菱化学は15年度
に太陽電池関連事業で200億円の売上高を目指す。」
もう建物用は昨年から既に発売もしているみたいだな。
http://www.m-kagaku.co.jp/newsreleases/2010/20100225-1.html

ＮＰＣも去年がピークだったかなｗ
調子に乗って工場増築したみたいだけど、収支も赤字転落したみたい
だし、待遇も含めてこれからますますブラックの度合いが加速するだろうなぁ。
　

N*Cは確かに去年がピークだったな。
工場の増築等の設備投資は痛いな。
当座比率をチェックしてみな！かなりきつい状況が把握できるはず。
このまま円安が進めばかなり改善はされるが、対輸出に関しての損益分岐は
１ドルを\100ぐらいで想定しているのでは・・・となれば、並大抵のことでは業績は
改善されんだろうな！でなければ、決算予想が出る前に、役員が持ち株を売却するか？

社会福祉法人亀天会

ＮＰＣって大株主の役員連中の株価操作がメインで本業は適当な希ガス。
この会社は社員を大事にしようって気が微塵もない。安い賃金で扱使って
潤うのは役員ばかり。
でも>>188の記事の通りになれば衰退の一途だな。

NPCの工場は自動ラインじゃないからな
スポーツバッグくらいの大きさの工具袋にレンチ類とスケール、ドライバー、ペンチ、ハンマー、メジャー
が入ってる程度で、とにかくほとんどが手動の手作業で手でくるくるネジをしめ非効率的な作業をしている
工具も充実もされていないし、希望の工具もなかなか購入してもらえないという、イジメ？のような環境

工場面積が２倍に増設されても人員がそれに比例して増員されない
装置はどんどん出て行き、そのための現地調整に工員も出張に行き、工場は更なる人手不足が発生
冷遇のため１〜２年で辞めていく社員が続出

もう誰にも止められない負のスパイラル、悪循環に陥っている。
そしてどんどん状況（社員の負担）は悪化している。

npcは愛媛最大の一流企業になる

ＮＰＣは賛否両論あるみたいだけど、会社立ち上げて初めのうちはどこでも混沌としてるよ。
今後、どうなるかは分からないけど倒産せず会社が継続すればモノになると思うよ。
会社が大きくなって人員が増えてくれば社会的責任も次第に大きくなってくるから、
コンプライアンスとか制度を整えざるをえなくなる。
そうなると今と比べてずっと働きやすくなると思う。

あと、この会社は太陽電池製造装置の後工程ではトップシェアを誇る。
これは見るべき点。
今期、赤字に転落したみたいだけど、この赤字が何期も連続して続かなければ倒産の可能性はない。

今、勤めている人間が我慢してやめなければ１０年後くらいにはいい思いできるかもね。

消えてほしい人はいませんか？

http://negowanted.com/

>NPCの工場は自動ラインじゃないからな

これはしょうがないんだよ。
ＮＰＣが作っている装置が特殊産業用機械だから自動化は無理。
なぜなら納入する顧客によって仕様がまったく異なる完全受注生産だから。
どういう事かと言うと、前工程の太陽電池製造装置だけでも相当なメーカー数がある。
これらの装置に後工程であるＮＰＣの装置を全て対応させなければならない。
例え同じ型式の装置であっても、厳密にはＮＰＣが作る装置に１台たりともまったく同じ装置は存在しない。

家電や自動車はまったく同じものを作って細かなオプションを付け加えるだけだから９割くらいまで同じものを作ればいい。
だから自動ラインでの大量生産が可能になる。
でも、特殊産業用機械の場合は顧客の要求によって装置の形状や材質まで変更を迫られる事もある。
酷い場合には装置の５割、６割を変更する場合もある。
例えばプラント系設備や半導体製造装置、大型の検査機械とかね。
完全受注生産の業界はどこも一緒だよ。

NPCハロワで全職種入れたら採用人数50人くらいになってるけど
これ数年前のこのスレあたりで全部カラ求人でスーパーマンが来ないと面接しないとか
結構かかれてた気がするが実際どうなんだろ

そうでもないんじゃない？数年前に後輩の弟が元い○は屋勤務からＮＰＣに勤めてるから。
今は若干厳しくなってるのかもしれないけど、若さとやる気があれば大丈夫と思う。

それと、この間ちょうどその後輩と話す機会があったからＮＰＣの内情を聞いてみたよ。
確かに今は生産が間に合わないからかなりの長時間労働で肉体的にはキツいみたい。
でも、松山では給料はマシな方だし今のような状態がこの先何年も続くことはないだろうと。
太陽電池業界はまだまだ成長段階だから今はしょうがないと割り切ってる感じ。

>>198
エヌピーシーってハロワの求人通り休みは120日ちゃんとあるの？
給料は確かに零細ブラックよりはよさそうだけど、年俸制なのが引っかかる。

>>199
休日出勤は多いと言ってたよ。
その代わり休日出勤した分の手当てはちゃんと出るみたい。
あと残業も想定していた時間（確か３０時間くらいだったかな？）
より超過した分は払ってくれるらしい。

>199　実際は
休み（会社に出勤しで労働を行わない純粋な休日）→50日程度
年棒制→１年毎の契約更新が必要な契約社員→会社の査定により（継続/解雇）が通達される
給与は年棒制のため社内規定により8：30〜20：00まで一律額
20：00〜22：00までは残業代が出る（部長承認毎日必要）
23：00〜2：00までは深夜残業代（部長承認毎日必要）
出張時は日当が支給される代わりに何時まで働いても残業代は出ない

実際の年俸はどのくらい？

>>202

>>105にもあるが
http://www.tenmono.com/detail/cid/1101/
の下のほうに「エヌ・ピー・シーの年収推移」と言うのがある

2007年：393.9万
2008年：386.5万
2009年：384.2万
2010年：321.8万

とあり、この傾向のまま行くと

2011年：317.0万
2012年：295.1万
2013年：273.2万
2014年：251.4万
2015年：229.5万

となる見込み。
ちなみにこれは平均年収だから、新卒の人や新入社員は年収200万円台レベル

愛媛なら御の字だな。

「こんな額でも、愛媛で働けるなら喜んで働きます」

ってのがゴロゴロ居るんだから、給料上げる必要ないわ。

>>203
ありがとう。2009から2010の下げ方が酷いね。
2013から2015くらになるとい○は屋、ハ○ダ、セ○ン○ターとかと変わらない。

俺が以前にそっちで働いてた時はほぼ土曜日出勤で年間休日ちょうど５０日くらい。
残業は月６０から多いときで１００近かった。
それが３年程続いたけど、一番多い時で年収３５０万なかったよ。
後輩の弟が入った時は３５０万くらいからと言われたらしい。
2007から2009の水準なら松山ではかなりマシな方だと思った。
多分、３００万前半より下げたらまともな人材ホントにこなくなるから
そろそろ下げ止まるんじゃない？

>>205
そう願いたいのも山々であるが

・工場の拡張で資金を多く使った
・海外競合会社の製品価格競争で厳しいコスト削減に追われている

この２点は後５年以上に渡ってNPCの悩みの種となり大幅増益が見込めない
いわば「貧乏暇なし」の状態であるため、会社を存続させるために一番簡単な方法である給与削減は今後も続く見込み。
まともな人材が来なくなると言うか、NPC自体がまともな会社じゃないので給与面・待遇面で常識的なことは念頭に無い。

決算書見たら自己資本比率なんかは結構高いんだけどねぇ
結局、松山にまともな会社はほとんどないって事かぁ〜

でも、給料上げないとまともなコスト削減できる人材なんかこないよね。
最近の会社はどこも目先の事ばかりでその辺りが分かってないな。

だって、地元に残ってるようなの、お前らみたいなのばっかじゃないｗ

なんでワザワザ高い給料払う必要があるんだよ。
お前ら、月給１５万提示でも、ワサワサ応募してくるじゃん。

ＮＰＣのようなベンチャー系がわざわざ立地条件の悪い
四国なんぞに進出するメリット・・・

>>208が言うとおり＆地方自治体の助成金

まぁＮＰＣは経営陣が株儲けしか考えてないようだけど
な。結局、中小企業なんてトップ次第だな。
　

ありがとう
やっぱブラックなんだなあ
残業代一部出るだけマシなんだろうけど
休み多けりゃ別に給料安くてもいいけど、給料安くて休みも少ないなら転職やめとくわ
50日しか休めないってのが本当なら、今の会社のほうが30日以上多く休めるし

>>208
悪いけど俺は県外で平均以上の給与貰ってます。あしからず
地元の状況はやっぱり気になるのでたまに覗いてるんだよ。

NPCの問題は、売り掛けに対してどれくらいの回収が見込めるか？
半導体装置メーカーは歩留まりを改善しない限り、検収＝支払いはされない。
ここの装置はどうだろうか？セルは日々進化しており、真空引きで熱でラミネート
すればOKの時代ではない！搬送も然り、よほどのR＆Dを実施していないと、装置は
シュアNO 1でも歩留まり悪く、製造できなければ、ただの鉄くずとおなじ。
あれだけの設備投資をしたのでは、固定費と回収のバランスが悪ければ、運転資金は
すべて借り入れとなるわけですよね。マザーズ上場では資金調達にも限界がありますからね。
となればあとは銀行頼みですよね。今の株価は正直あてにはならん、楽して儲けようとする
連中ばかりの評価。ここでまじめに働いている人たちのことを考えろ。
受注と検収の板ばさみでかなり苦労しているはず。
1期だけの赤であれば、一般的な企業内容であれば、問題はないがバランスが
崩れて、収集できる人材がどのくらいこの会社に期待できるのだろうか？
半導体製造関連メーカーはいくら大手でも、ライン受注して売り掛け回収にてこずると、
倒れる会社はいくらでも事例があるぞ。

NPCの問題は、売り掛けに対してどれくらいの回収が見込めるか？
半導体装置メーカーは歩留まりを改善しない限り、検収＝支払いはされない。
ここの装置はどうだろうか？セルは日々進化しており、真空引きで熱でラミネート
すればOKの時代ではない！搬送も然り、よほどのR＆Dを実施していないと、装置は
シュアNO 1でも歩留まり悪く、製造できなければ、ただの鉄くずとおなじ。
あれだけの設備投資をしたのでは、固定費と回収のバランスが悪ければ、運転資金は
すべて借り入れとなるわけですよね。マザーズ上場では資金調達にも限界がありますからね。
となればあとは銀行頼みですよね。今の株価は正直あてにはならん、楽して儲けようとする
連中ばかりの評価。ここでまじめに働いている人たちのことを考えろ。
受注と検収の板ばさみでかなり苦労しているはず。
1期だけの赤であれば、一般的な企業内容であれば、問題はないがバランスが
崩れて、収集できる人材がどのくらいこの会社に期待できるのだろうか？
半導体製造関連メーカーはいくら大手でも、ライン受注して売り掛け回収にてこずると、
倒れる会社はいくらでも事例があるぞ。

これは鋭いな。俺も検収の事が頭から抜けてたよ。
小売とかでもよくあるね。売掛金が回収できずに黒字倒産ってのが。

どうもこの掲示板を見ていると、ＮＰＣの致命的な欠点は勤続年数が短いという事に尽きる。
自動ラインでの大量生産では、大抵パソコンで管理していて作業も細分化されているから
誰でも同じ作業ができる。つまり、派遣社員なりバイトなりでいくらでも人員の代えがきく。

この点ＮＰＣのような受注生産の業界では作業者１人１人のスキルが非常に重要だ。
通常ならこのような業界で５年〜１０年もやれば自動ラインで働いている人間とは
比較にならないくらいのスキルが身に着くはず。
例えば、組立技術、機械・電気的要素技術、施工管理系技術のスキルなど。
普通に考えれば作業者のスキルアップに伴って生産性の向上や研究開発による
複雑な装置の開発などにも対応できるようになる。

ところが、平均勤続年数が２、３年となると作業者のスキルは低いままで維持
されてしまうので、生産性が上がらないどころか、難しい装置の開発はできない。
当然、現場からの有意義な提案などできる人材が育つはずもない・・・か。

勤続年数が短いのは恐らくほとんどが現場作業者なんだろうけど、
これが設計・開発部門にも及んでいたらこの会社の将来は絶望的だね。
せっかく松山に工場作ったんなら、もうちょっと職場環境の改善し欲しいね。
少なくとも長時間労働させるんなら最低限給料は出すべき。
朝から夜中まで毎日仕事させるんなら残業代込で月４０〜５０万はないとね。

>>214

>>100-101
このあたりが実情。で、連鎖反応し続けている限り現状は良くはならんだろ

とにかく松山工場は幹部が？な感じなんだわさ。
製造部長（男）と管理部長（女）が夫婦だったり…。
メクトっていうＮＰＣに吸収合併された会社の社員が
工場長をはじめとして技術部長とか、そのまま幹部に
なってんだよね。なんですごく閉鎖的なのよ。
現業以外の営業も一生働くところじゃないって言ってる
し。
太陽電池モジュールもシリコンからカーボンにシフトする
だろうから、もう↓の極みでしょう。

NPCの橋本徹って何やらかしたの
あの人元々太陽電池部門の本部長だったんだろ
いつの間にか辞めさせられてるんだが？

あと、新生産方式に移行すれば楽になるよって聞いたんだが
ホントに楽になんのかよアレ

>>217
橋本さんは部下数名とサンヨーに引き抜かれた。

マジで　あの人創業メンバーだろ

サンヨーの電池事業やってはず。

かなりの好条件だったみたい。
連れて行かれた人はラッキーだったね。

>>216
上場企業なのに同族会社のような状態！？
これありえないでしょ。

もう、いっその事一回潰れた方がいいかも。
最近では本当に倒産する前に企業再生法を利用するだろうから、
それで大手に引き取って貰って社長、役員以下幹部社員は総入れ替え。
これで労働環境も解決！・・・となるといいんだけどね。

それでもハロワに求人出てるし。応募要件はハイスペックｗ
あの年収でそんな人材来ね〜よ！

>>221-222
待遇が悪いのでなかなか優秀な人材が来ないため、親族やその関係者が引き入れられる傾向がある
親族やその関係者は優遇されてスピード出世、少々羽目を外してもおとがめなし。
幹部クラスは昼休みに職場でラジコン遊びしてたりした時期もあったな

一般公募で来た人は、羽目を外したり失敗したら厳しく処分されるから注意

新生産方式で楽になるのは妄想の類と思われる、客先からはオーダーメイドのリクエストが多いからね

>>223
サンクス、必死に新生産方式アピールしているのは妄想だったんだな。
第三工場Ｃ棟作って供給能力足りるようになったから、やっと移れるって
期待していたのに・・・・

>>224
まさにA棟B棟を立てた時と同じ状況だな、歴史は繰り返す。

工場面積と物資だけがあふれかえって作業員がいない火の車状態だな
「供給能力が足りる」というのは建物だけが揃っても肝心の「人材」が揃わなきゃ意味が無い

人は増え続けてるはすじゃ？
↓
随時出荷される装置の立上げ・メンテで海外飛び回ってる
↓
松山工場内人手不足（事情のわからない新人達が右往左往）
↓
装置製造・出荷遅れ
↓
客先からクレーム
↓
担当者、厳しい処分に

見かけに騙されちゃいけない、この辺考慮に入れておかないとひどい目にあうよ？

>>225
装置製造・出荷遅れ
↓
客先からクレーム
↓
担当者、厳しい処分に

ってこれなんで担当者が厳しい処分にされるのかね？
どう考えても受注コントロールも考えず突っ走ってる無能幹部のせいだろ。
ふざけるなという話だね。

最近この系の欧米資本主義型のやり方が増えてきてるが、
こんなやり方で会社やってける訳ないんだよ。
特に技術が重要な製造業では絶対に向いてない。
欧米式成果主義のやり方で高度な基幹技術が育った会社なんて他の国見てもどこにもないね。

俺が以前にいた会社もそうだったが、評価を盾に脅しや恫喝など
恐怖の感情を使って人を動かそうとするやり方には正直反吐が出る！
こういうやり方はもう行き詰っているということに早く気付けよな。

生産追いついてないなら受注減らせよ。
赤字受注なんて何でやってんだよ

学習能力がないからじゃないか？
で>>139へループする

うんそうそう。責任を取らされるのはグループ長と呼ばれる
係長クラスで、部長クラスらは全くもってお咎めなし！
工場長と縁のある人や友人関係で幹部になった人らは基本何
やっても許される。
二言目には「出来ないんなら辞めれば？」と言われ、脅し＆
恐怖によって支配されます。

今日のNPCスレ

その通りなんだね。
マイヤーなんぞ買収したもんだから、固定費が異常に上がっている。
マイヤーにすごい技術があれば、倒産するか？
この業界はもう飽和状態なんだよ。＄建て受注してるもんだから、受注すれば
するほど赤字！おまけに検収があがらず、売り掛けが残だけが増える。
内部留保がどれだけか不明だが、おそらく焦げ付きを起こしているはず。
研究開発を松山に集めてどないすんねん。まともな人材が集まるか？
研究開発は東京か大阪に集めんと、こんなくそ田舎で優秀な人材が集まるわけないだろ。
特に搬送の技術が悪すぎるんだよ！セルが日々進化しているのに対応できないのが痛い。
歩留まりが非常に悪いとの噂がちらほら聞こえてくるが。

理解していていただいて感謝いたします。
その通りなんですよ。技術者のスキルが無いのが致命的。
その状況でなんでマイヤーなんか買収するのでしょうか？
自社の技術も頭打ちの状況で、欧州メーカーの技術を習得出来るわけ
ないでしょうにね！ましてや、マイヤー社は倒産した会社だぞ！そんな
いい技術が残ってるわけないだろうにね・・・・・！
ドイツ人なんぞコントロールできるのか？やつらは働かんぞ！優秀な技術者は
見切りをつけて他社に引き抜かれてるだろうな。
発電効率の高い裏面電極型太陽電池セルに対応できてない状況で生き残れるのか？

経営者が拡大思考なうえ経営能力や判断能力が稚拙みたいやね

NPCで個別スレ作った方がいいような気がする。
で、テンプレに誘導貼ったらいい

・・・・そうするとコッチがスレ落ちするかｗｗｗ

その分野の最先端の国へ行き製品を購入し分解し成分分析あらゆる分野の最先端技術を把握する。関連性があれば他に転用できる。
http://www.google.co.jp/webhp?rls=ig#rls=ig&hl=ja&source=hp&biw=&bih=&q=%E4%B8%96%E7%95%8C%E3%81%AE%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0&rlz=1R2GGHP_jaJP415&aq=f&aqi=g7g-m3&aql=&oq=&fp=1
長年の科学的な実験結果の積み重ねの差だろう・・・？ 日本は科学に取組み始めたのが遅い・・・？
過去の偉大な科学者の論述。日本は歴史的な科学者が少ない？理論の発展、それを受け継ぐ者が必要だ・・・。
恐らく日本国内には偉大な科学者の理論、論述が少ない・・・。資源がないのにどう科学を発展させろというのだ・・・？
資源の特性性質さえも把握できないのにどうして科学を発展できようか・・・？資源のあることが科学発展の鉄則だでは・・・。
最先端技術把握用途思考　最先端のことに携わっている人物企業、新たな大学学科、新素材 必要性が高く便利な物で需要が高く消耗品であるもので勝負だ
情報を把握するものがビジネスを制するのだ発展の余地があるかが問題だ・・・。ニッチなとこ。ナイスアイデア。ニーズ。
未開の分野、製品に活路を見出すのだ発展性の高い分野、製品で勝負。様々なアイデアの組み合わせで相乗効果を狙いたい
市場規模拡大余地発展性ニッチ多用途多種バラエティ多他産業関連多商法多未開改良余地 興味を惹けるような製品を考える
http://www.google.co.jp/webhp?rls=ig#rls=ig&hl=ja&source=hp&biw=1012&bih=666&q=%E7%94%9F%E6%B6%AF%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0&aq=f&aqi=g1&aql=&oq=&pbx=1&rlz=1R2GGHP_jaJP415&fp=77b4589b4791c2b2
http://finance.yahoo.co.jp/

宇和島の固定資産税また上がりやな　安くなるんやないか木造ならボケ

NPCの若い製造部長はどんな性格?

松山大学の見たよ。この製造部長何歳？
会社から経営を学ぶように言われたって書いてるが、
経営学ぶなら松大じゃなくて別の方法いくらでもあるだろ。
死ぬほど勉強してＭＢＡ取れよな。

なんか色んな人が書き込んでるように見えるけど、文体が一緒だからすぐ分かるね。

製造部長で経営学べといわれて大学入学・・・会社ごっこだな。最近は若者の
ままごと結婚も増えてるが会社も増えたよな。

>>240
と、底辺のクズが偉そうに申しておりますｗ

お前は他人様をそれだけ言えるだけの人間なのか？ｗ

>>241
他人様じゃなくてオレ様だろ本人乙ｗｗｗ

丸住製紙って良い所ですか？給料良いですか？

>>241
あのぉ〜・・・一応、一部上場企業で正社員で働いてるんですけど・・・

そりゃまあ、吉野家でもサニックスでも東１だがなｗ

>>245
製造です。とあるメーカーの愛媛工場。

オカマ野郎ども車間あけやがれ

転職情報サイトの転職偏差値（ブラック企業とホワイト企業について）
http://tensati.com/

亀天会てブラックなの？
新卒15人も入ったらしいけど・・・
人気あるんじゃない？

地獄産業株式会社　1位　にﾜﾛﾀ

愛媛急行　あおり運転　頼んだ荷物ぐじゃぐじゃ１００か８８５

ありがとうサービスを10年前に勤めてました。
奴隷生産企業wwwwwwwwwwwwwwwww

>252
あそこだれか労基に垂れ込めよ。
あんな労働者の使い方してたら上げられたら一発だろ。
九州でも商売してるみたいだし今治の、つか愛媛の恥だよ。

公共事業ないと土方つぶれるぞ

公務員版　愛媛県庁　part１６
に書きこまれていたのをコピった。


475 ：非公開＠個人情報保護のため：2011/03/31(木) 06:28:24.38
>>474
１２５万円なんてまだ少ない。この県のある外郭団体では、業務委託を個人契約してる元銀行マンに
７００万円〜９００万円くらいは余分に報酬（税金）を上納している。彼はもっとも重要な契約業務に関して、
その業務を行った形跡が全くない。
これが表面化したら県民は怒りを爆発させるだろう。中小企業は特に怒りと不信を露わにするだろう。
この件、知事にメール済みです。読んでいないみたいだけど。

運送屋免許証あるのか愛媛やつ危ないか

日本語でおk

日本人ですか？

ちょんこ

亀天会。毎回大量募集。怪しい。働いていた方いますか？ブラックですか？

朝鮮

やすおかかまぼこ　運転中携帯会話よくみる　市会議員でありながらなさけない

火消しも狭いみち走るなよ暇なのか宇和島消防署

医療介護機器販売営業はブラックでっか？

セイコー不動産

>>260
知り合いが 行ってて すぐ辞める人多いって その知り合いも辞めた ブラックかどうかは知らない

全国倒産情報

大興金属(株)（愛媛）／鋼製建具製造販売

事業停止　負債総額　約20億5,000万円

代　 表：井川 明
所在地：愛媛県四国中央市下柏町718-6
設 　立：1962年３月
資本金：4,950万円
年　商：（10/６）約22億円

　同社は、５月２日までに事業を停止し、法的手続きの準備に入った。

コープの配送もよく求人出てますが、受けてみようかな。と思っています。ひょっとしてブラックですか？

７日午後０時２０分頃、松山市窪野町のため池で、「子ども２人が溺れた」と１１９番があった。

同市消防局の潜水隊などが出動し、約５０分後に同市立坂本小３年、大西颯(はやて)君（８）と、
弟の栖経璃緒(すぺりお★)ちゃん（３）の２人が救助されて病院に運ばれたが、まもなく死亡した。

通報した近所の住民によると、子ども４人が池の周辺で遊んでいたところ、栖経璃緒ちゃんが溺れ、
助けようと池の中に入った颯君も溺れたと、無事だった子どもが話していたという。
現場は、ＪＲ予讃線松山駅から南東約１４キロの住宅が点在する山間地。
（2011年5月7日14時39分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110507-OYT1T00481.htm?from=main6

>>252
そこの説明会行ったんだけど、
ブラックって言われてもしょうがないと思った

ブラック人材には、ブラック企業しかないよ。

道後の某有名旅館も超絶ブラックだったなぁ〜人間関係が特に

リクナビに○三産業ってあったんだがブラックかな？大卒なんだが…

瀬戸○部品、酷すぎです。先月退職し、４月２５日給料日で支払われず電話
したら「忘れてました」とのこと・・今日やっと振り込んだと思いきや
思いっきりピンハネ。また電話して担当者が出たのに本人が「もう帰りました」とさ
・・絶句。入れ替わり激しいはずだ。こんなとこ入ったら人生お終いですよー

>>274
故意に悪質である場合は一度　労基署に報告しておいたほうがいいと思うぞ。274が実害被ってるのなら。

>>275
電話してもいないといい、折り返しすると言ってもしてこない。っという感じで
他の管理職も「分かりません」「知りません」と話になりません。これが看板
掲げて商売している会社かと呆れてしまいました。個人的な主観ですが悪質で
あると感じてます。明日にでも労働監督署に相談してみます。
アドバイスありがとう。

おれはモアイじゃねー。

２７４さん、甘いよ、まだまだ上には上がいる。セブン○運輸。

もっと情報をお待ちしています！愛媛のブラック企業！！参考にします
過去のスレも読みましたが、ある意味、転職に「役に立ちます」よろ＾−＾

>>279
自分も転職活動中なので重宝してます。ブラック企業はどんどんさらすべき！
これ以上被害者が出ないためにもね。

そご○マート
サービス残業強制する同族ブラック

>>281
イヤなら辞めれば？

>>281
そもそも、そんな会社にしか採用されない自分自身の
レベルの低さは、どうなんだと。

マトモな会社でマトモな給料もらうだけの能力を
お前は持ってるの？

>>281ブラックか？そんなことないと思うが

>>278
甘いですか＞＜まだ上があるとは・・・世間は広い
>>282>>283
そご○の関係者だろうか？反論も参考になります

>>283
とっくの昔に辞めてるわそん時週一のみ休みで年収300位
今は株とＦＸで600〜75万0ってとこ
バカな同族ブラックに行く人減らしてやりたくて書き込んだだけ

>>286
自分も同じ気持ちです。書き込む目的は大体みんな一緒かなぁ？
ただ違うのは辞めてまだフラフラとさまよっていること・・・
羨ましいです。

>>287
株してみたら？俺も最初は株やＦＸの入門書みながら資金15万からスタートしてリスク少なくコツコツしてたら今の状態 ブラックで働くよりは全然楽まぁ最初半年は食うていけなかったけど

>>288
ありがとう。すでにやってますが才能ないみたいです＞＜
今じゃ塩付け株が眠ってます。地道に働きます（涙）
でもブラックは嫌だー！！

>>284
ブラックか分からないなら一生飼い殺しされたら？

働いてて気づかないなら、それはそれで幸せかもな。

ルネとその下請けは、離職率高いそうです。なんでだ、知ってる方、よろ＾＾

↑　その他うわさ話とか＾−＾も。。。

ＮＰＣって？どんな会社ですか？製造の現場目線で＾−＾スレを見るかぎり、
受けなくて良かったと思うのですが。。。

>>292-294
合田さんの知ってることを教えて欲しい

>>278も、名前挙げるだけじゃ具体的な内容がよくわからないし、どこがどういった具合にブラックなのか
肝心の部分を書かないと他の人の役に立たないし、スルーされるだけで意味がないよ。

>>295
同意。社名出すのもいいけど具体的に書いてくれればより参考になります。

>>295
同意。　会社名もできるだけ伏字は使って欲しくない
似たような名前の関係ない全然違う会社もあったりするのできちんと実名で書いてほしい。

ばれたら怖いわ＾−＾

　　　　　　　／　　　　　　　　　　ヽ､
　　　　　　ィ　　　　　　　　　　　　　 i
　　　　 ／　　　　　　　 i　　　　　　ヽゝ
　　　 //´　　　 ／ ノ ｲl　　　　　　　､ヽ
　　　　l　　 , ‐ィ ´ir'´〃',　　　　　　　ﾄl
　　　　{　 f三ﾐ'' ｱT ー-'ヽ　　　　 　 ﾉ
　　　　ヽ　!、´ /i　ヽ　　　 }､　　 　 /
　　　　　ヽ　l´ .ﾉ　　 ｀ー 'ﾉ l　　　 l
　　　_,. - Jｨﾍ. ｀､''__　 ヽ'ノノ　　 ,.人､　　　　＜坊やだからさ・・・
　　/　　／ヘ ﾍ　ｰ　　 ｀ィ＿ ／　　lヽ＼
　　l　　 _,＼　 /`ー,. ''_,.ゝ' 　 /　　 |　　　＼
　　|　r┴―┐'　r´-く　　　　ハ　　l
　　l　l＿　　 !　 .|　　ゝ、　 /　 ヽ--
　 r '´__,.)〜┤　 !ーi　 ヽ /　　　 ｀７
　/ /, -‐- ､ l　/i　 |　　 /　　　　 /
　} '´ _, =-く┘'　　 l　　/　　　　 /

シャアー＾−＾

２チャンネル狩りにはご注意を＾−＾
知り合いが実名出して、名誉棄損なんたらで、訴えられそうになって；；
どこのだれが見てるか、わからんから怖い。ＩＤで一発でばれるみたいだぞ
まあ、坊やだからさ・・・俺は狩られたくない。でも情報は必要ですな〜＾＾

まあ、ねんがら年中求人だしてるような企業は、くそですわな＾−＾
そんなとこにしかいられない俺もくそか？＾−＾ブラック企業、基本なんでもあり。従業員が死のうが、
ただ働き当たり前、会社に損失を与えなければ関係ない。冠婚葬祭？関係ない。
、子供が生まれる？病院に行きたい？関係ない。会社にとっては、それも迷惑なんだと
もちろんとっくにやめましたが＠＠まあ、ピラミッドですわな、身内を高額な金で固めて、
下っ端の人間はゴミです＠＠いやならやめろ、お前らの変わりは、ゴミのように、
はいてすてるほど、くそほどおるわが、そいつの名言だった。まあ会社は儲かってたようだが・・
ただ働きなんて、企業が従業員から結果的に金を巻き上げてるようなもんだ；；もちろん正社員もだ
まあ仕方ないのです；；そんなところでしかいくとこないのだから・・
もちろん労働基準監督署に、ぱくられましたが＾−＾会社名は？勘弁よ。狩られたくねえー＾−＾
まあ、こんなのごく一部ですが、、、すんまそー＾−＾ながながと愚痴になっちゃたあ＾−＾
東予も中予はだいたい経営者は、＿＿人間が多いですわ＾−＾大企業、中小、零細関係なく。
南予はわかんないけど；；まあ、何の資格もなく技能も経歴もないので仕方ありません
奴隷になるしかないのが、そこの従業員の実情だな。俺は奴隷がいやなのでやめたが、
二つに一つ、奴隷になるか、いやならやめろ、というのがそいつの口ぐせだった
あ、前にも言ったっけ＾−＾　すんまそーながながと愚痴になりましたそ＠＠ちなみに実話！まじ；；

>>300
真実を書きこんでいる分には訴えられて敗訴になって数十万円払わされてもいいよ。
裁判で思いっきり悪事を暴露する。
こういうのを身を切られて骨を切る、って言うのかにゃ。

肉を切らせて骨を断つ

確かに俺の糞企業からなら訴えられてもかまわん。
５分くらい遅刻しただけで、部長が１０分以上説教しやがる。
ていうか、忙しいんですけどみたいな。糞説教聞く暇あったら営業の電話の１本でもした方がましだわ。
ちょっと昼間に机でうとうとしたらすぐに起こしやがるし、もうちょっと優しく起こせボケが。

>>304
うるさい上司がどうこういう前に遅刻はいけないって前からいわれてるでしょ(笑)
始業時間になって朝礼してから毎日、堂々と遅刻してくる奴がうちにもいるけど
あんなのでいいのか?とみんな言ってる。モラルがなさすぎ・・・

>>304
まず遅刻はいかんでしょうが・・・・
休憩時間ならうとうともいいですが、就業時間にうとうともいけません
糞企業とか言う前にあなたもどうかと思いますぞｗ

一連の愚痴読んだ感想。

まあ、正に
「割れ鍋に綴じ蓋」

ってカンジだなｗ

クソ企業にはクソ人材。これに尽きるわ。

クソ企業に人材はいない、人手レベルばかりだｗ
クソ企業は社長もクソだからなｗ　出来る人材は、とっくに辞めている。

308さん、そのとおりです＾−＾しょせん私も、く○なのです。そんな企業しか
いけないから；；

テンション下がるわ；；自爆・・・・・。
３０７さんの言うとおり、まあ、みんなくそじゃないけど。。多いですねえ、
くそ企業にはくそ人材。まあ経営的には、いいんだろうけど＾−＾人件費浮きますから

ここでしか愚痴をはけねえ〜〜；；
わしも、高見の見物をしたいわ＾＾
無理だな；；爆

ありがとうサービスage

ブラック ≪ベ イカ レント・コ ンサルティング≫ 反社会的暴力組織
▼ 社員同士の裏切り(密告、チクリ)をさせている
▼ 経営者江口新が絶えず社員を疑っている(監視カメラ、張り込み)
▼ 社員を、恐怖感、危機感、不安感で操る
▼ 重要事件を紛糾問題にすり替え、口頭でごまかす

新しいブラック登場☆☆
ttp://ehimekikinkaientai.web.fc2.com
運営者の一人
ttp://www.facebook.com/profile.php?id=100001924490023&sk=wall


今コンスクールに外車が止まってたら虎柄にペイントしてやるといい。

ここでブラックだなんだと文句ばっかいってる
低脳は、これ読めや。良いこと言ってるわ。
http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r68_02.php

>>315

あたってる。大正解。

企業長生きの秘訣は、社員に適度な負荷をつけて
簡単には辞めさせない。

県の外郭団体で、私自身が見たことです。私は民間人です。
公募である民間人を最長3年という契約で雇い、30,000円／日の報酬を日給月給
で支払っています。月に２２日就業日があれば、なんと660,000円の月額報酬
になります。もちろん、税金から支払われます。
その雇われたある民間人が悲しいかなその仕事（そこそこに高度な仕事）に対応
する能力がないことがすぐに判明しました。そこで私が職務を果たしていない
契約民間人に税金から高額報酬を支払うのは不正だ、とその民間人と県から出向
して来ている県職員に抗議しました。
結果は、両者から、あなたには辞めてもらいたい、という意外な返答をもらいました。
その民間人はメインの仕事に対する能力がないだけでなく、行おうともしていません。

その民間人は、税金からの高額報酬に対する責務を無視して、税金をむさぼっています。

何度も、私がせめて意欲を示すよう促しても黙秘を貫いています。もうじき、２年が立ちます。
こういうのを処罰したいのですが、結局、県職員がかばっているので手も足もでませんでした。
ちなみに、その民間人はこの外郭団体と関係を持つ信用金庫の退職OBです。

《入社危険》ベ イカレ ント・コ ンサルティ ング《詐欺師集団》

新卒内定辞退強要、産業スパイ活動、違法派遣事前面接、
大手証券会社部長課長職キャバクラ接待、金券贈賄、
営業社員は、元水商売ホスト、AV男優

情報漏洩、スパイ多発！ 取引注意！

椿ミ○ンサービス。
店主はミシンの無料点検と称して結果、高額なミシンや宝石を買わせる詐欺訪問販売で有名なJUKIの元松山支店長。
絶対関わらない方がいい。

>>319
おおおおｗ神情報ありがとう。
オカンのミシンの調子が悪くて
どこかの店に点検に出そうとしてたから言っとく。

ジューキはお世話になってるよ。
ミシンの調整、すごく安くやってくれた。

三浦工業　超絶ブラック

三浦は「給料が低い」こと以外の面では並みの会社より上等じゃないか

愛媛じゃましなほうだろ。

三浦がブラックだってんなら、愛媛にそうじゃない
会社は存在しない。

三浦は友達が勤めてるけれど、給料はものすごく高いってばｗ
金額聞いてびっくりしたもんｗ
転勤が多くて激務と聞くけどね。

>>325

「愛媛では」

てのを入れろｗ

県外ではそれが普通の給料だから。

みなさん東京在住の公務員とか東証一部上場企業社員とか株長者とかFX長者のはずなのに、なぜかど田舎愛媛のチンケな企業に詳しい人がずいぶん多いですね。不思議です。

久万の「いぶき」って会社はどう？
第3セクターで給与は安定してそうだけど、社風がＤＱＮくさいとか？

南商事ってどうなの？

ありがとうサービス酷いな
集団面接で親の職業とか恋人がいるかどうか聞いてきたぞ

>>330
＞親の職業とか恋人がいるかどうか

基本的には職業安定法に抵触する。ハローワークに言えば対処してくれるよ。


第五条の四 公共職業安定所等は、それぞれ、その業務に関し、求職者、募集に応じて
労働者になろうとする者又は供給される労働者の個人情報（以下この条において
「求職者等の個人情報」という。）を収集し、保管し、又は使用するに当たつては、
その業務の目的の達成に必要な範囲内で求職者等の個人情報を収集し、
並びに当該収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければならない。
ただし、本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合は、この限りでない。

>>331

それをやって、３３０に何の得があるの？？

単なる憂さ晴らし？

>>330
ありがとうサービスだけは止めとけ

愛媛のブックオフは何かの宗教がからんでるのか？
立ち読みしてたら裏からバイト達がリーダーに従って
「自慢話をしない」「嘘をつかない」とか言ってて笑いそうになった

社長が清水邦明の嫁だっけ？ ソウカだろ。

店員のフリして「いらっしゃいませ〜」
それに釣られる店員ども

南商事がブラックと聞いたことがある人いますか？

>>329
>>337
そんなに気になるなら自分で調べたら？(´･ω･｀)

>>335
愛媛のブックオフはフランチャイズで>330がやっている。
ありがとうサービスが創価かどうかは不明だけど結構有名なブラック、つーか社畜を作るので有名な企業だな。
ちなみに知り合いから聞いた話だけど毎年労働問題やら過労死出してるんで労基も問題視して臨検、是正勧告やりたいんだけど社長の井本家ってのは今治では名士らしいんで、、、議員等の圧力でなかなか踏み込めないそうです。
まぁ、典型的な田舎企業、ロクな会社ではない(笑)

急成長した会社は、全部ブラックと思って間違いない。

県の外郭団体で、私自身が見たことです。私は民間人です。
公募である民間人を最長3年という契約で雇い、30,000円／日の報酬を日給月給
で支払っています。月に２２日就業日があれば、なんと660,000円の月額報酬
になります。もちろん、税金から支払われます。
その雇われたある民間人が悲しいかなその仕事（そこそこに高度な仕事）に対応
する能力がないことがすぐに判明しました。そこで私が職務を果たしていない
契約民間人に税金から高額報酬を支払うのは不正だ、とその民間人と県から出向
して来ている県職員に抗議しました。

つづき

結果は、両者から、あなたには辞めてもらいたい、という意外な返答をもらいました。
その民間人はメインの仕事に対する能力がないだけでなく、行おうともしていません。

その民間人は、税金からの高額報酬に対する責務を無視して、税金をむさぼっています。

何度も、私がせめて意欲を示すよう促しても黙秘を貫いています。もうじき、２年が立ちます。
こういうのを処罰したいのですが、結局、県職員がかばっているので手も足もでませんでした。
ちなみに、その民間人はこの外郭団体と関係を持つ信用金庫の退職OBです。

>>341-342

ここに書いたってなにも変わらないよ

愛媛新聞の政治部or社会部に投書すべし

オ○ノ開発は？

>>339
あのカス社長マジで逝かねぇかな

>>339
新卒で受けたことあるけど、社長が「なんか、インターネットの掲示板によるとウチは創価学会らしいねー(笑)」
とか言ってたから創価じゃないと思う。

「でもウチはそうか学会じゃありません」

という明確な表明が無いのなら何かを匂わせてるのか

>>346
新卒であんなとこ受けちゃダメ(笑)

ハイスピードコーポレーション株式会社ってどうなん？
求人出てるが、条件が良すぎて逆に不安だ。

>>349
名前からして怪しいな

ヨモダ

>>349
地盤屋さんだね。
これは経験者じゃないと無理。

みのり不動産ってどう？最近介護に進出したらしいけど。
顧客とかはあんまりいい会社のようには言わないけど。

一心

当社が○○ッ○に選ばれる理由
http://www.japanitc.com/service/reason.html

ハロワの提示期間（？）が切れる毎に同じ募集再掲ってのを2年くらい続けてるのに
社員数がピクリとも動いてない会社はブラック確定で良い？
従業員数17なのに募集人員も5人とかやたら多いしトライアル使い捨てかな

それだけではなんとも言えないが、永久的繰越し募集している会社の場合

1）業績好調で人員不足のため募集（人員不足のため残業過多の傾向）
2）解雇予定人員の代替人員補給（新たに良い人材が確保できれば、在来社員の誰かを解雇する予定）

なのが確率的に多いよね。上の場合人員変動が見当たらないなら2）のパターンかもね。

　社員が笑顔を前面に押し出してる会社のパンフレットはブラックの可能性あり

県の外郭団体で、私自身が見たことです。私は民間人です。
公募である民間人を最長3年という契約で雇い、30,000円／日の報酬を日給月給
で支払っています。月に２２日就業日があれば、なんと660,000円の月額報酬
になります。もちろん、税金から支払われます。
その雇われたある民間人が悲しいかなその仕事（そこそこに高度な仕事）に対応
する能力がないことがすぐに判明しました。そこで私が職務を果たしていない
契約民間人に税金から高額報酬を支払うのは不正だ、とその民間人と県から出向
して来ている県職員に抗議しました。

つづき
結果は、両者から、あなたには辞めてもらいたい、という意外な返答をもらいました。
その民間人はメインの仕事に対する能力がないだけでなく、行おうともしていません。

その民間人は、税金からの高額報酬に対する責務を無視して、税金をむさぼっています。

何度も、私がせめて意欲を示すよう促しても黙秘を貫いています。もうじき、２年が立ちます。
こういうのを処罰したいのですが、結局、県職員がかばっているので手も足もでませんでした。
ちなみに、その民間人はこの外郭団体と関係を持つ信用金庫の退職OBです。

つづき
その民間人の仕事は、県内の企業の経営相談、助言、課題の追求・支援がメインですが、
実際にやっていることは、ただ企業を訪問し、ヒアリングして、県に報告書を提出しているだけです。
たんなる調査員の仕事しかしていません。他に契約民間人の調査員がいて彼らはヒアリングと報告書を提出するまでが
委託業務です。調査員は調査と報告書作成までなので、月２０万円ほどの報酬です。

目の前で見ていた私には、問題の信金元OBは、あきらかに公金（税金）を不当に手にしているとしか思えません。

今治のホテル経営「ナウシス」が民事再生法を申請、負債23億

愛媛県今治市に本拠を置くホテル経営の「ナウシス」は、7月14日付で
松山地方裁判所へ民事再生法の適用を申請したことが明らかになりました。
1990年に設立の同社は、1992年にリゾートホテル「ホテルアジュール」をオープンし、
客室数60室・収容人数120名の宿泊機能に加え披露宴会場も併設するなど事業を展開していました。
しかし、バブル崩壊の影響を受けオープン当初より厳しい経営が続いていたほか、
東日本大震災による自粛ムードや高速道路料金の割引制度が終了したことなどから
更なる業績悪化を招き、やむなく自力での再建を断念し今回の措置に至ったようです。
NHKなどによると負債総額は約23億円で、今後はスポンサーの支援により
経営再建を目指す見通しです。
http://www.fukeiki.com/2011/07/hotel-ajour.html

三聖工業は最悪
ハローワークでは23万って書いてるけど実際は12〜14万ぐらいかな
ボーナスも2.3ヶ月分って全く嘘っぱち年々数万ずつ減っているのが現実
ボーナス前には設備投資をして全く金出す気無いし
社長は利益に目がくらんで頭逝ってるし
社員をこき使い病院送りにする人の血が通ってない悪魔

>>363

これ１００回読んで、反論できるならしろや。
低脳ゾウリムシが・・・・
。
http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r68_02.php

>>363

お前は雇ってもらっとる身分なんじゃ。工場の機械を買う時にカネ払ったのか？
　材料を仕入れるのにカネ払っとるか？　カラダ一つで何のリスクもとらずに
文句ばっかたれてんじゃねぇよ、ボケが。

お前の給料やボーナスがカットされるのは、お前の価値がその程度ってことなんじゃろう。
会社にいてもらわんと困るような人間なら、もっとええ待遇になっとるはずじゃけぇの。
文句があるんなら、堂々と社長に言えや。そうすりゃ、機械化か、
もっと給料の安い外国人と入れ替えじゃ。

まぁ、でも安心しろや、お前の会社はたぶんつぶれん。
逆に、大した仕事もしてない社員に高給払っとるような会社のほうがヤバいわ。

頭弱っ嘘ぎりいうだけでこき使われよるって書いとるやろ(笑)ハローワークの給料の記載もちゃんと正直に書いてそれ通りに給料払ってくれてボーナス出してから設備投資して無理な仕事量を押しつけてこんかったら文句は言わんよ
お前らガキか？(笑)

>>363
んじゃ、辞めれば？？
文句があるなら、辞めてお前が満足できる会社に移れば？？

その能力があるならなｗ

確かに(笑)でも今求人少ないから転職できないのよ(笑)

掲示と実際が違ってて、
「騙された！！」
と感じたら、すぐに辞めて別の会社に行くよ。
能力がある人ならな。

「この会社だからかろうじて採用された」レベルの人間は、
次が無いことを自覚してるから、雇ってもらえてるだけで
ありがたいと感じるべき。実際そうなんだし。
会社の方も、ウソ掲示で雇った後に、マトモな人材が離脱して
行くのはハナから承知してる。会社の目的は、
「それでも辞めない低レベルな奴隷」
を集めるのが目的なんだから。

>>363
そこは某太陽光関係のNP○と取引がある会社だが、
他の松山界隈の機械部品製造工場より比較的価格が高く、不良品も比較的多いのが難点だった。

企業努力という言葉があるが、利益追求型の意味では悪い方向への企業努力と思われる。
機械製造業系には多い傾向だよね。

不良品を出さないためにはそれなりの時間と慎重さが重要だが
短期納期で突貫製造で数をこなすと、その辺りがおろそかになっていき
結局、あそこはいい仕事をしない、という評判が定着すれば信用を失い
仕事が依頼されなくなるという悪循環に陥る。

経営者は長い目でこの辺りの重要性を認識せず、
目先の利益で悪い方向への企業努力を行うのが慣習化してしまっている。
それが社内で一般通例化となれば麻痺状態になり、一層の悪循環に陥る。

会社で1年働けば２年先が見通せるようになる。その時に総合的に今後を検討するのがいかもね。

なお>>365は会社ありきの欧米型資本主義の考え方
日本は人材ありき、人材育成に重きを置く終身雇用型資本主義で高度経済成長を成し遂げた実績があるので
最近流行の欧米型資本主義の導入は日本の技術発展を崩壊させる一つの悪因要素と懸念されている。

>>370
確かに最近は目先の事しか考えてない経営者が多過ぎるな。
そもそも生活に安心がなければ良い仕事なんかできっこない。
そこが分かってない輩が多いんだな。
俺の場合、気に入らなければ辞めてきたけど準備はちゃんとしていた。
おかげで転職する度に少しずつ給料は上がったよ。
良い待遇で転職するなら１年〜２年くらいは我慢して準備することも必要だよ。

サンセイはこの暑い時期にだけ人雇って散々こき使って夏が終われば
使い捨て。>>370さんみたいな事は知らなかったけど、言われてみれば
その通りかもですね。仕事してる時も数こなせって感じでした。

>>365
これは竹原先生のボコボコなんちゃらのｺﾋﾟﾍﾟだろ？

俺の勤務先の下請けの社長が自分とこから派遣してる若い兄ちゃんに三聖は土曜も
働いても手取り12万ぐらいしかくれないってと言ってたな。他所の会社の事言えな
いと思うんだが・・・

やまとやほんてんってどうよ
ねんがらねんじゅう募集してますけど

>>375
お前らみたいなクズばっかり応募してきて、
採用に値するマトモな人材がなかなか来ないって事だよ。

言わせんな。カスが。

竹原風情でも真理を語ってるのに
オマエラと来たら・・・・

コラボハウスが募集中みたいだから応募するよ

森実運輸に応募しようと思うんだけど、ここってどんな？

面接にA2図面を持参したら『ウチはA3迄しか使わないから』とふんぞり返って図面すら見ない素人バカ会社だから止めた方が無難です

ありがとうサービス逝きそうな感じだな

>>381
あのカス会社倒産でもしてくれるの？

>>359 - >>361

告発することができる者
誰でも、犯罪があると思うときは、告発をすることができる（刑訴法239条1項）。公務員は職務上、犯罪を認知したときは告発義務を負う（同条2項）。

告訴・告発を受けた捜査機関は、これを拒むことができず、捜査を尽くす義務を負うものと解されている（警察官職務執行法や刑事訴訟法242条、犯罪捜査規範63条、刑事訴訟法189条2項等）。


●消滅時効（一定期間継続して権利が行使されないときに、その権利を消滅させる時効）
　不当利得返還請求権 10年 　起算点：不当利得返還請求権の発生した日

松山で経済誌を発行している出版社
求人情報の会社規模が嘘。発行部数も嘘
役員がカス。
偉そうなことばかりいうが取引先の頭取の名前を間違えて記載し
出版するレベルの低さ・・
営業トークだの営業先のトップと仲良くなれだの時代遅れの営業スタイルを徹底ｗｗ
している。

大卒初任給総額220000くらい。
ボヌス4.2
時間は8時半から17時まで
残業代は1分単位で支給、40時間に迫ると上司が残業するなといい、そして月60時間越えると健康診断受けらされる。
休日出勤は無し、平日に休んで振り替えという形。深夜に呼び出されもするが手当が付く。
小規模ながら医師も居る。保養地もある。
半径2キロ以上は通勤手当が出る、実質上限無し。社宅や寮完備、大体相場の半額位

愛媛にそんな企業があります。求人も出てます。でも何故か・・・

どこかは皆知ってると思うよ

>>385
大王製紙ですね

あげ

むかしこのスレで
選ばなければ仕事あるけど、選ばないと結局辞めることになるよ
って言われた

最近その意味がわかってきた

かつて男性が「田の力」として筋肉労働をしていた時代、４０過ぎた親父のもっとも大切な仕事は、
「稼ぎ」ではなく「息子のために仕事を残す」ということだった。
農夫は田畑（でんぱた）を残し、漁師は船を残し、鍛冶屋は道具を残した。
人の一生は一代で終わるわけではない。母親は娘に、父は子に命、生活、伝統、文化を引き継ぐ。
生物に置いては「継続が命」であり、自分のことはともかく次の世代につながることが重んじられる。
日本人の平均寿命が伸びたので、昔の４０歳は今の５０歳だが、
今の親父は「子孫の継続」に対して覚悟ができていないようにも見える。
息子が小さい頃、「お父さん、勉強するのってイヤだよ。どうして勉強しなければならないの？」と聞かれて、
「将来、立派な社会人になるために勉強しておいた方が良いぞ」と言ったお父さん。
息子にそうは言ったものの、実は仕事を残しておかなかった。
子供は仕事を作れない。子供の仕事を作るのは親の役割なのだ。
子供はやむを得ずニートになる。ニートで立派な社会人になるのは難しい。
赤字国債、エコポイント、子育て資金、補助金、自然エネルギー買い取り制度・・・
いずれも「他人のお金を恵んで貰う乞食養成システム」である。
今、豊かな生活をするために「環境」とか「福祉」という耳障りのよい言葉を使って、
結局は「子供につけを回す」ことだけをしているように見える。
環境でも福祉でも、自分ができることをやり、その範囲にとどめるべきだ。
ましてリサイクルや温暖化騒動のように、本来はなにも問題が無いのに、
一部の人（約1万人）に税金が流れる（一人1億円程度）システムを作り上げることをもう止めにしなければならないだろう。
そして子供には職業を用意し、その上で「貧乏は恥ずかしくない。額に汗して働けばそれでよい」と教えることだ。

>>388
選ばなければ仕事があったのも、昔の話になったね。
まだ20代ならば仕事あるのかな？
30歳以降は、経験職以外の仕事に就けない。

ジョーコーポレーションだけは、止めたほうがいい。
ブラックのくせに破綻。どれだけ、経営能力がないのか。中岡兄弟逝ってよし。

９月６日午後１時３０分から松山地方裁判所で現職の愛媛県警警部補による女性職員レイプ事件で加害者警部補の尋問があります。

↑ここにも土鍋が貼り付けてんだ

うちの友達が九州だけど、ありがとうサービスのリサイクル部門のパートで働いてる。
この前過労で倒れてた。
でも代わりがいないからって出勤させられてた。
休みの希望とか出してもほとんど通らないか忘れられてるし、とんでもないブラックだなと驚いた。
パートなのに８時間以上働かされてる。

12時間/日があたりまえと言うところも多いから、まだマシな方じゃない？

東レとか入れた奴との差が激しいなここは。
特に能力の差もないんだろうけど、結局運ですね・・・

>>395
でも今治デパート＆ありがとうサービス、年俸制だから残業代ゼロだよw
早く潰れてしまえばいいのに…

住友重機械　高専卒入社3年目
残業なし
手取り13万
昇給年2000

あのとき今治造船にはいっておけばこんなことに。。。。。

NPCってどこがだめなんですか？？

社員様ですか？　このスレの>>74〜>>234辺りにいろいろ書かれてますよ。

>>399

>>400の書き込みもあるけど。あれはピークの時期みたいだったけど、事情が変わった。
今の状態はヤフーの株掲示板に色々書かれてるよ。
決算待ち（１０月末）だけど、更に業績を下方修正する憶測が流れてる。今下げてるのは市況のせいもあるけど、モルガンが売ってる。
工場増設・ドイツ子会社買収（倒産企業だったので救済と言うべきか。そこの負債が予想以上で現在買った〇ＰＣも精査中という体たらく）で
キャッシュフローが悪い。更に世界的にパネル生産量を抑え始めて、設備投資が減少することが予想される。
新工場を作ったタイミングが実に悪いね…
あそこが潰れたら、派遣・外注含めて２〜３００人の首が飛ぶね…今の松山にはああいう企業でも貴重だというのに。

不可解なのは、倒産して不債満載のドイツの会社を傘下に入れて
立て直して（できるのか？）何がしたいんだろう？
自然エネルギー推進のための法律や社会的補助があれだけ充実している
本場のドイツで倒産する会社を取り込むなんてどう考えても地雷踏んでるとしか思えないんだけど

無理な事やって計画倒産する気かも

単に経営陣が馬鹿なのかもな

1 派遣会社である（募集するときだけ正社員で入社すると派遣社員になる）2 ま
るで戦コンであるかのように装っているが、実際はITコンサルですらなく「SEの派
遣会社」である3 すべての社員情報がファイル共有ソフトで流出しており、裏社会
で取引されている4 売れない研修ルーム（タコ部屋）社員は入社後３０日目から退
職強要が始まる5 たくさんの大学就職部で就職危険企業として認知されている6 業

おいおい、あんまり怖いこと言ってくれるなよ
NP○に今度履歴書送ろうと思うんだぜ
ってか、もうハロワの紹介状もらって、履歴書も書いちまったよ・・・

心配するな、現実に今も500人程度が毎日働いている会社だ　あなたはその1/500人に過ぎない

ウ○ンはどうですか

>>406

ちなみに希望職種は何で応募する予定？
製造の組立は楽そうだけど、その他だときついかも。

>>409
事務員の募集に応募するつもり
まぁ、案ずるより産むが易しって言うじゃん
その言葉を信じていいよね

>>410

事務かぁ。
市況１のＮＰＣスレの675〜703あたりに社員かな？の書き込みがあるけど、事務も帰宅は遅いみたいだよ。
あとはこのスレの>>400がアンカー付けてるあたりを参考に。
まああそこで定時で帰れるのは派遣で来てる人位なもんじゃない？
いずれにせよ、長居できる会社と思わない方がいいかも。

社員の平均勤続年数が物語ってるようにね。いくらなんでもこれはひどい…まあ事務は長居できるかもしれんがねぇ。
ちなみにちょっと調べたけど、本社東京で健保も東京の健保組合みたいだから、保養等のサービスは一切受けられないと
言っていいかもね。あと労働組合は無いみたい。つまり会社のやりたい放題ってことやね。上場企業で組合がない
会社って結構珍しいよ。

まあ、松山ではこういう企業でも貴重な飯場だから、頑張ってねとしか言えないが…

自分が見ている範囲では、製造組立員の離職率より事務員の離職率の方が高いですね。

離職率の高さの順位は、事務＞設計管理＞電気配線＞製造組立＞営業＞機械設計＞資材管理＞電気設計＞製造加工＞購買＞知的財産管理

こんな感じす。事務は会社の内務処理ももとより・会社の対外窓口でもありますから、それなりにハードな部署です。
あまり多くを書は書けませんが、少しでも心構えの参考になれば。

松山の大学生なのですが、就職活動をするうえで、どのような点に注目しながら企業について調べればよいのでしょうか？
また、2回生のうちから知っておくと就活に便利な情報とかってありますか？どうか未熟な私にご教授下さいませ。

>>413
とりあえず、キミが今やることは
「如何にして、県外で生活の拠点を築けるか」
を模索すること。

どうしても愛媛に残りたいなら、市役所か県庁に
採用されるための勉強・努力を今からしろ。
２年あれば十分間に合う。

>>414
ありがとうございます！これから公務員試験について調べます。残り期間と必要勉強量などから自分の今後の方針を決めたいと思います。
また、松山大学から県外への就職状況もあわせて調べたいと思います。方針が決まったらまたご報告いたします。
助言感謝します。

>>415
あとコネの準備も怠りなく。

>>416
私の意識が低く、この2年間、コネというものを意識せずに過ごしてきてしまいました。
コネというほどの人脈を築けていない自分はおそらくコネがある人と比べて不利になるでしょう。
面接を重視する採用基準であれば公務員試験は絶望的でしょうか？

このような掲示板の意見を参考にするようでは、良いことは期待できないと思います。
箇条書きにして、自分のやりたい事、あるいはやれそうなこと、好きなことを整理して目標を立てましょう。
あなたが大学で何を専攻していて、どのような生活スタイルなのかまるで分からないのでアドバイスも何もできません。

>>417

２回生だよね？もうそろそろ懇意の教授とか助教授とかいない？
自分は２社目で就職（１社目は大学でも実績のない某大手企業で、大学ではフォローできないと言われたけど、どうしても行きたかったから全部自分で手配して、
最終面接まで行ったけど落ちて、ふてくされていた時に馴染みの教授が今の企業を紹介してくれたよ）したけど、教授が大学のＯＢに連絡を取ってくれた。
配属は違う所になってしまったけど、今でもＯＢとはたまに飲みに行っているし、教授に年１度は挨拶に行くよ。もう歳だからいつまで続くかは分からないけど…

あと、大学に就職課があったら、毎日通うくらいの気持ちで行った方がいいと思うよ。
職員さんと顔なじみになったら、色々面倒見てくれるよ。
多分そうした方が、こういう掲示板に頼るよりはいいと思うな。
（こういうアドバイスが出来る点では、掲示板も有用だけどね）

公務員は正直分からない。コネだとなんだと言われてるけど、県職員・市職員以外であれば、努力次第で行けると思う。
東京アカデミーとか公務員試験対策専門の塾もあるから、そういうところに通うのもいいと思う。現役でも入れるし。

まあここはブラック企業板だから、愛媛の就職スレで聞くと良い…とは言えないかも＾＾：（あそこも情報がループしてたり愚痴のはけ口になってるから）
とにかく、まだ時間はあるから、頑張って！

>>418
助言ありがとうございます！今一度自分が何をしたいのかを考えて目標を立ててみます。
>>419
そういえばゼミの教授がいましたね！後期が始まるので考えをまとめて相談にいってみます。
就職課へは夏休み前に行ったっきりなので、企業の情報を求めて通おうと思います。
公務員はやめて民間企業での就職を進路に決めます。
自分の考えを整理しつつ、県内・県外の優れた企業を探していきたいです。
ここで相談できて少し就職活動への不安が和らいだ気がしました。
悔いの残らない選択ができるように取り組んでいきたいと思います。
助言をくださった皆様、誠にありがとうございました。

やっぱ愛媛県民はなんぞこれって言うんですか

おっさんやにーちゃんは「なんぞーこれ」と言います。
女の人は言いません（ヤンキー除く）。

>>420 あなたがどこの大学なのか文系なのか理系なのかがわからない。
　　　だからアドバイスが難しい。
　　
　　公務員試験は、リスクが高い。
　　30歳未満まで受けれる。
　　
　　せっかくの新卒キップを有効に使おう〜
　　自分の大学のレベルに応じた会社を受けよう！！
　　例　松代で武田製薬は無理だが、県内にある医薬卸の会社には就職可

　　高額なセミナー　余計な就職本など無駄な出費を控えるように。

　　

●ＰＣ、前より従業員の環境が悪くなったんだな…
市況２板のスレでこんな情報が出てた。
−−

以前は1装置を5〜10人で組み立てていたが、現在は1装置1〜2人で組み立てている。
装置の出荷台数は増加傾向にあるが、人手不足のため客先納期の納入に間に合っていない。

新生産方式（外注加工部品→社内加工）により一部の粗悪品も自社赤字に計上されるようになった、
社内加工以外の外注加工品は、見積もり最安業者（ノウハウが不十分な業者でも可）としているため納期遅れ・粗悪品などの
混入率も多くなり組立時に更なる手戻り・遅れが発生する悪循環が否めない。
設計図面も流用できるある程度まとまった部分を品番化して品番発注する形でスピード化を図る試みであったが
客先の要望に積極的に対応する柔軟な営業対応により、ほぼ半分以上の機種で品番発注する形でスピード化を図る試みが不振
これらの要因が重なり納期遅れを出している割合が大きい。

−−

逆に返せば、部品を自社生産するんだから、旋盤・フライスなどの加工機械操作経験者や溶接のできる人は採用確率大じゃね？

>>420

>>423の言う事も一理あるけど、民間で行くなら最初は大きなところにぶち当たって行った方が後悔せずに済むと思うな。
俺は大学でも一切付き合いのない大手企業を受けて最終面接まで行って結局落ちたけど、その為に行った努力は次に受けた会社の
入社試験で大いに役に立ったし、就職してからも役に立っていると思ってる。
ちなみに俺は’９８Ｆラン大卒。あの年は求人倍率０．６倍を切る氷河期で、今と似たような状況だった。
友人で何人も就職浪人になって、かける言葉もなかったけど。今は何やってるのかな…

連投ごめん。

無論、よほど愛媛にこだわりがあれば、>>423を参考に。

個人的には県外に目を向けて欲しいと思う。とにかく今は自分を磨く努力を。２回生だから、足りない部分は
まだまだ努力次第で埋められるし。

>>423が言うように学部・専攻などが分かればもっといいアドバイスが出来るな。
…まあ、ここはブラックスレだからスレチになるのであれだけど。

新卒切符は大事に使おう。

思うんだが公務員も最近状況が変わってきて随分とヤバくなってんじゃない？
５〜１０年後は今４０代、５０代の連中よりも明らかに給料安くなってる気がする
しかも公務員の場合、３０代とか中途半端なトコで辞めたりしたら後がない・・・
公務員から民間は相当難しい転職になるだろうな
そう考えると給料安くてもつぶしがきく民間の方がいいかもしれん

愚民が何言おうがおとなしいしょうがないでおなじみの日本人だから
公務員に危害が加えられることもないしお咎め受けたらそれで終れば
またいつも通りの生活が定年まで約束されてるからこんな景気が悪い世の中で
高卒で公務員になってえがったわと思ってる

公務員のメリットは何分「身分が保証される」ことだからねぇ。
昔は民間も年功序列で給料の上がり方が一時は公務員をブッチした時（バブル）もあったけど、その間も公務員は着実に昇給していたんだよねぇ。
で、今はっと気づくと民間は地獄の真っ只中、古株の公務員は今まで積み上げた分でほくほくというあべこべな状況になっちゃった。
国民に奉仕するはずの公務員がいまや肩書だけで威張れる時代に様変わり。世の中がおかしい現状は、昔からのツケなのかも知れない。

その公務員もさすがに国の財布が薄くなってきた（日本の予算のひねり出し方は自分で自分の足を食うタコだから他国には無害なのであまり騒ぎにはなっていない）
のか、ようやく賞与カットやら昇給見送り・減額を実行し始めたね。

まあ100年くらいは今のままでも公務員は安泰だろうけど、いつ国が倒産（債務をしょっているのは国民だからなかなかそれはないのだが）してもおかしくない状況だから
若年世代の公務員はこれから大変になっていくと思うよ。首にはならないけど。

>>426の言う通り、公務員からの転職は人脈がある人間なら歓迎される（建設とか土木とか。俗にいう天下り）けど、その他からだとまず嫌われるね。
民間じゃお役所体質は通用しないから…

公務員を擁護する意見が多い( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ　

今後はあなた達の言うとおりに最低でもなるだろう。
それでも愛媛県の中小企業に勤めてる県民より、恵まれてるはず。

公務員にサービス残業はある？
県内の企業には労組の会社のほうが多い。
経営者の好みで首にもなる。

公務員は、法律によってちゃんと保護されてる。

民間でもつぶしがきく人は、少数の人だけです。

大阪の橋下知事が掲げてる政策が実行されれば、少しは　ましになるだろう。
公務員＝特権階級　

訂正　県内の企業にには　労組のない会社のほうが多い。

>>429

俺は特に擁護しているわけじゃないよ。

かなり古いけど。サビ残は地方・国家の違いこそあれあるみたいね。検索すると色々出てくる。
２００４年でこのざまだから、最近は新規採用も減少して、１人あたりの業務負担は民間と同じになりつつあるよ。
世論の厳しさを鑑みると、さすがに公務員の人件費も削減せざるを得ないだろうね。
だから真面目な職員は業務をこなすためにやることもあるそうな。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11413091

だから、今のところの公務員のメリットは「よっぽどのことをしないかぎり」クビにならないこと。愛媛の中小（一般に大企業と言われている一部企業を含む）
かとは比べ物にならないほど安定しているのは確かだね。
ただ、自治体も高齢で職務怠慢の職員に辞職勧告をした例もある。
分限免職も結構あるみたいよ。無論退職金はたんまり出るし、年金もたんまりだからやられた当人にとっては別にどうとでもなるんだろうけど。

>>431 役所もサービス残業はあるだろう。それでも、もらえるはず。
　　　民間のサービス残業は、一切残業手当はないってところが多い。
　　　（その代わりに営業手当て月2万円、年棒制）
　　　市役所などに行けばわかると思うが、共産党系の労組がある。
　　　だから変なことは出来ない。

　　新規採用は減らしてるだろう。その代わりに臨時職員がかなり役所内にいる。

　　処分をした職員もいるだろう。それはごくわずか。
　　基本的に　身内をかばうところだから。
　　議員も首長も職員も警察も地元の有力者含めて、みんな仲間。

　　ＪＡＬ、東京電力も　絶対なくならない＝公務員
　　少しぐらい給与や年金さがっても、そこにしがみつくだろう。
　　民間にいけば、いばらの道が待ってるのを知ってるから。

嫌われ者井川の大王精子はやめとけ

>>432

公務員3万人を一時休職　給与4割減で1年以内に配置転換迫り、見つからなければ解雇…ギリシャ
http://www.yomiuri.co.jp/world/news/20110922-OYT1T01120.htm

ギリシャも一応国家。日本もいつかこうなる可能性は十分にある。
日本の借金は１０００兆円になろうとしてるんだよ？まあ国民から借りていることで、次年の予算で利子さえ償還出来れば
ギリシャの様にはならないけどね。でも自転車操業状態には変わりなく、税収における国債の利子償還比率はどんどん上がってる。

>役所もサービス残業はあるだろう。それでも、もらえるはず。

役所も予算が毎年決まっていて、当然使い切れば支払う財布の中身がなくなる。
地方交付税も年々減少傾向なので、財布に入る金も減少する。
だから出来るだけ臨時職員など比較的安いコストで使える人間を使う。
だけど重要な仕事は臨時には任せられないから、自分でやらないといけない場合もある。
それが年度末だったりすると、サービスになることもありうる。（まあ予備費やら積立金やらから出てくるから滅多にないのだろうが）
労組も定時内に活動していたのがばれて処分されたり、時間外で活動して残業代請求してたのがばれて返納させられたことがあったよね。

続き

>民間のサービス残業は〜
これは自分で同意して入社したんだからどうこう言う資格はないでしょ。
まあ求人票や面接で曖昧にされるケースもあるのだろうけど、そこはあくまで契約の場なのだから、そこがどうしても重要なら確認すべき（録音してでも）事項で…

>ＪＡＬ、東京電力も　絶対なくならない＝公務員
ＪＡＬは結構えぐいことやったよ。パイロット・副機長・整備員やCAをかなりリストラしたし、パイロット候補生には別の職種か他を探せなんて血も涙もないことをやってる。
候補生は夢を求めて狭い門をくぐりぬけてこの仕打ちだから、泣くに泣けないと言っていた。詐欺だという人も居た。
副機長であと１が月で機長に昇進だった人が突然呼び出されて早期退職勧告。他社にいこうにも収入は半分以下だと言っていた。しかも積み上げた実績はリセット。
インフラ系会社は無くならないが、人員削減や待遇の低下は避けざるを得ない。
東電も今はそれどころではないので今は金の面での対策のみにとどまっているが、今後人員削減等、ＪＡＬ同様に厳しい道が待っているよ。

思っているほど甘くは無いよ。これからの公務員も、民間企業も。言うなれば日本全体がイバラの道を突き進んでる。

あとは老後の保障が無くなるのは確実。

年金は破綻するかしないか？と問われれば、国の事業なので破綻はしない。
しかし実質意味を持たない制度として存続する事はほぼ確定してると言っていいだろう。言葉のあやとして破綻しない。実質は破綻。
人口減少の予測を当時想定して計算していないのだから資金が足りなくなるのは当たり前。

NP○から返事がない・・・
幸か不幸か、どうも書類選考に落ちたみたいだ
またハロワに行く作業が始まる・・・

>>437
職種は何で応募したん？
１週間以内に面接の連絡が来ないと落ちた可能性が高いね…
大震災前なら組立系の製造は結構年齢が若ければウェルカムみたいだったけど…

>>438

>>406　これ俺
1週間経っても連絡なしでした・・・
次はどこ受けようかなぁ

>>439
そっか…あそこは確かにブラックで労働条件も厳しいけど松山では数少ない金を稼げる場所だって友人は言ってたから、残念だね…
食うためには働かにゃ駄目だからね。毎日ハロワに行っても新規は少ないけど、頑張って通おうね…

【入社詐欺】べイカレント・コンサ ルティング【入社危険】
新卒内定自体強要実行犯、南_部光良が在籍する極悪企業
退職、休職強要、偽装多重派遣、違法事前派遣面接
社員名簿、給与、取引先情報がP2Pネットワークに流出している
社長江_口新は、ヤクザのフロント企業とつながりあり

そういうのは証拠そろえて労働監督署に通報した方がいいぞ

この前大変なブラックにあたった。
ハローワークに紹介状2時に出してもらって、その日の5時に面接にこいという、、。
片道小一時間かかるとこで、履歴書と職務経歴書とか用意してたら間に合わないっちゅうーの。
行くだけいったけど、最悪な会社だったな。

>>443
行ったんだ。３時間で良く用意できたね…お疲れさん。
移動で１時間ということは２時間で履歴書と職務経歴書か…
職務経歴書はあらかじめパソコンで作っておいたのをプリントアウトすればいいとして、履歴書もこのご時世だから
書き溜めてたのかな？
それで圧迫面接とかだったらもうブラック確定だね…受からなくてよかったというべきか。

ヤリマン企業
ttp://www.eyemovic.com/about/staff/saeka.php

ここにはブ男に食われたメス豚が・・・・

>>444
レスくれてありがとう。
福利厚生と給料がまあまあ良くて行ったんだけどね、、。
人事も経験したことのある俺としては、ありえない対応をする会社だったなあ。
面接の際にハエが飛んでてて、俺の履歴書を使ってそのハエを何回も叩き殺そうとしてたな。
志望動機考えて、時間に間に合うよう一生懸命したんだけどね…。

NP○って知り合いが行ってると思うんだけど（海外出張が多いところだよね？）
　結構裕福な生活送ってるけどね？
家も車もいいのだし、専業主婦させてるし。
　
　ここで書いてるの見てると？？

>>447
試用期間（3か月だったかな）を過ぎると、基本給が年俸の通常時（1/12）になるし、普通残業・休日出勤分（日曜）も通常通り貰えるようになる。
（普通残業は３６協定で７５ｈまでと決まっているから、実際に支払われるのは年俸分に含まれる３０ｈを差し引いた４５ｈ分と言うことになるけどね）

だからとにかく体力的・精神力的にタフな人なら稼げるんだ。頭の良し悪しはあんまり問題にならない。（電気・機械設計は若干専門知識が要るが）
ただ、稼ぐには会社→寝るだけの生活になるから（中には家に帰らず駐車場で車中泊→出勤と言う人も結構いる）、それを何年続けられるか。
その他色々あるけど、とにかくここの正社員の平均勤続年数がこの会社のすべてを物語っている…

タフで一般生活スタイルとかけ離れていても平気という人は長続きするけど
年俸制＝1年単位の契約社員　だから、業績如何でいつ解雇されてもおかしくない不安定さがある。

この辺りで無理をしてでも妥協する人は継続勤務するし、長い人生を考えて途中で辞退する人もいるし
まあとにかく1年間に数十人が新規に入社して数人が離職・解雇になるとこだから、それらを目の当たりにすると
どうしてもその辺を自分に重ねて数年先はどうしようかな？と考えざるを得なくなる会社環境でもある。

労働時間は一般水準より極めて長いと思う、装置出荷直前では装置の調整に追われて朝から翌午前4時まで連続勤務
（調整中だから引継ぎはかえって手戻り・連絡事項多すぎで時間ロスになるから）75h超えそうになれば否応なしに海外出張
（なぜ海外出張にまわされるかと言うと、海外出張時は残業が付かなくなるから残業代・労基対策のため）
で役半月〜2ヶ月程度海外を転々として出荷装置の装置立ち上げ据付・検査・改造依頼などあればそのやり取り
そうこうしているうちに日本での残業時間は36協定に抵触しない状態に回復している（残業なし期間が貯まる）ので
帰国してまたフル残業ができる状態で勤務する　の繰り返し。金銭的には使う暇すらないので貯まる感じのイメージが実情。
労基36協定に抵触しないカラクリはそういう妙な配置転換やローテーションがあるからだよ。

でも時期外れに（繁盛期外）に長期休みとって旅行とかしてるが。

一回入社してこいよｗ

一応会社が設定している夏休み（７月〜９月のどこか３日間）は確実に休める。普通は土曜日
（日曜は休日出勤してくれとうるさいので出る羽目になる）に繋げて４連休にする人と、毎週金曜日
に３回分取得して、疑似週休２日とする人も居る。
６か月以上勤務すれば１０日？（忘れた）の有給休暇が与えられる。以後１年ごとに+１日ずつ加算されるが…
忙しすぎて使う機会はないと思った方が良い。

上場会社にしては珍しく、社員全員参加の社員旅行が２月あたりにある。ちなみに強制参加。
場所は２〜３か所のどれかから選ぶ形になるが、結局グループ単位での旅行となる。
人間関係が良ければ楽しめるけど、そうでなければまあこれも仕事と割り切って過ごすしかない。

激務というのと色々人間関係のトラブルが多い会社（あとは>>449が書いてある）だけど、技能を身に付けて
セルコあたりに流れていく人も多いから、修行と思って日々を過ごすのもありかと思う。
尤も、最近は情勢ががらりと変わったので、採用の門は狭いが…

　ナイスガイほど稼ぎが少ない。先日、米国とカナダの大学がこんな調査結果を発表し、
各国で話題を呼んでいる。確かに高給取りは、日本でも嫌なヤツが多い。
　性格が悪い人ほど収入は多くなる――。
　米ノートルダム大のティモシー・ジャッジ教授らの調査で、「協調性は職場の同僚に好かれる利点はあるが、
所得の面ではマイナスに作用する」ことが分かった。逆に言えば、協調性のない男ほど所得が多くなるというわけだ。
　平均年収は、〈協調性がある人〉の３万１２５９ドルに対し、〈協調性がない人〉は４万２１１３ドル。
つまり、性格が悪い男＝「Ｍｒ．バッドガイ」は、それだけで年収が１万８５４ドル（約８３万円）も高くなるのだ。
　なるほど、職場を見渡しても、他人を蹴落としても成績を上げるような人が出世している。
逆にお人よし社員は、余計な仕事を押し付けられ、苦労している割に評価が低かったりする。
　前々から漠然とは思っていたが、今回の調査で「正直者がバカを見る」ことが証明されたわけだ。
「東電社員が皆、性格が悪いとは思いませんが、会社全体が無責任体質であることは確かです。
避難者に対する扱いは、非情とも思える。その分、給料は他企業よりも高い。
もっとも、性格が悪くても務まるのは、中途半端に収入が高い役職まで。
それ以上になるには、人格や雰囲気が必要です。
問題は、アメリカだけでなく、日本でもいい人が報われない世の中になってきていること。
私はキャリーバッグ社会と呼んでいますが、本人に悪気はないが、周囲を歩く人に迷惑をかけている。
東京ディズニーランドのようにホスピタリティーが評価される会社はごく一部なのです」
　最近も、上司の不正を社内に設置されたコンプライアンス室に通報したオリンパスの社員が、
不当な配置転換をさせられたケースがあった。いい人が浮かばれない。社会に一歩出れば、理不尽だらけだ。

>>452
年々状況が悪化しているように思われるが、良くなったという面がある？

>>454
株価はこの間業績の下方修正をしたから最安値を更新してるし、10/7の決算発表次第では、信用不安も再燃するというのが
市況板の見方だねぇ。

現地はちらほら定時以降になると車やら自転車で帰っていく人を見かけるけど（あの作業着姿は目立つｗ）、派遣さんかな？

すぐ父さんとはいかないだろうけど、将来性はどうだろう。装置も海外のライバルが増えたり、円高（対ドル・ユーロ）で利益が…
とにかく強みの真空技術が生かせる高効率パネルでも出ない限り、先は不透明かも。
（最近塗装系のパネルが注目されだして、Si系が主役を代わられると本気でヤバイ）
まあ去年あたりが多忙すぎたと友人も言っていたので、社員には若干優しくなるんではないかと。これが良くなった？面かな。
派遣で組立なら、1年位はいてもいいと思うよ。

しかし、新工場を建てた時期が実に悪い。しかもあんなでっかいのを建てて…しかも場所が場所だけに、もし売却となっても買い手付かないぜ…

>>456
市の補助金も出ているから、場所は候補が３箇所あってそのうちの1つ、現在の場所になったらしい。
海沿いなので塩害が酷いらしい、組立待ちの部品が新品だったはずなのに２週間程度保管してただけ部品が錆て精密に組めなかったり等々。

なんかやってることがいちいち、現場に対しては逆効果なこと、品質低下や非効率な方へとしか発展してないように見える。

新工場拡張は、受注が増える（主に中国向け）見込みで建てたけど、中国人は「買おうかな、やっぱやーめた」という人種が多いらしく
無駄に拡張しちゃった感があるね。中国人を信用しすぎで失敗したと言うところかな。

中国製真空装置が比較にならないほど安価で価格的には不利で、その価格差を打ち消すほどの日本製のメリットもないし。
中国では経営陣が思ってるほど売れないと思う。
この前の中国高速鉄道脱線事件でも国民性が少し明らかになったけど、中国は性能・安全性は二の次で安いものを大量にという文化圏だし。

＞10/7の決算発表次第では
ドイツの子会社の負債（調査中）はまだまだ膨らみそうだね。隠してるから明るみにならないだろうけど。公表値の倍はあると見ておいた方が安全かもね。

>>424
品質悪化・納期遅れって一時期の今治のハソソソの話みたいだな。

>>85
おいダイオーペーパーコンバ空求人なのかｗ
俺はハロワ職員にそこ勧められたんが・・
まぁ頻繁に求人出してる時点で・・・　　ねぇ。
それにしてもいい加減空求人の存在やめてほしいわ、
こんな事ならハロワ民営化でもしろよ糞が

0じゃなけりゃ空求人じゃないんじゃないか？　採用1/200とか

>>458
大王も社長がアレだったからなぁ…
グループ企業の質もおのずと知れるよな…社長がブラックもといＤＱＮだったんだし。

コンクリート製品のメーカーはブラック
西予市の

松山の関西建物が求人出してたけど、どんな会社？
ブラック？

>>462
ブラック人材のお前が、会社のブラック度を問うとは笑止。

>>463

まあまあ、そんな事言わずに。
もし、ご存じでしたら知ってる範囲で結構ですので教えて下さい。
大分からUターン希望です。

>>464
大分からじゃ、状況は悪くなるだけだよ。
やめといたほうがいい。

思い切って福岡に出るべき。

>>462
ＨＰあるね。作りはシンプルだけど悪くない感じ。
ただ
１．Ｔｏｐの写真が早速ブラック要件に該当するんだけど…（社員全員がガッツポーズ＆作り笑顔）
２．営業時間：09:00 〜 21:00　→　出勤は恐らく８時ｏｒ８時半、営業後の片づけ等で３０分〜１時間。
３．毎週水曜日 夏季 年末年始 ゴールデンウィーク　→　不動産業だから土日は休めないのは当然として、後の残りも取得できるかどうか…
４．不動産業の営業は激務そう。

求人票見てないから何とも言えないけど、ＨＰからは何となくブラック臭がする…
でも店舗はどこもこんなもんかね？自分は交代制だからきっちり１２ｈ（うち休み時間２ｈ）なので分からないけど…

テン開発グループって事務員の募集あったけど、HPみたら高級クラブの運営みたいで、店舗写真もｷﾗｷﾗと目が痛かったよ。
ここってどうなの？
やーさんがらみでない？

>>467
やめとけやめとけ。クラブ運営って後ろに何ついてるか分からんからな。
釣りかと思う求人いっぱいだしな。

確かうちの母ちゃんが一時期掃除のパートに行ってたよ。＞テン開発
仕事場所が土居田の国土交通省の建設事務所だったかな？お役所だったから楽だったって言ってた。
色んな分野に進出してるみたいだけど、パートならそこまで待遇悪くないみたいよ。各種保険加入・厚生年金
有りだったらしいし。

>>458
大王全体で利益引っ張ってるのがＤＰＣだ。本体の紙・板紙は死んでる。
ＤＰＣは花形だから本体に入るより難しいと思ったほうがいいかも。
入ったはいいけど課長止まり。本体からドンドン管理職がやってくる。
しかも洗脳されたやつらばかり。
給料だけはしっかりしてるけどね、今後どうなることやら

>ダイオーなんちゃら

そこ、昔リクナビかなんかで品質管理で応募したけど門前払いだったよ。
分野は違うけど半導体メーカー（当時は勤めてたとこからの偽装請け負いみたいなで入ってた感じだったが）の品質管理歴
5年でもはねられた。かなりスーパーマンを求めてるか個人情報集めか空求人かどっちかだと思う…

>>470の書き込みを見てると〇ＰＣを思い浮かべてしまうのだがｗあそこも今似たような感じでしょ。
今日決算発表だけど、どうなることやら…
しかしアルファベット3文字の企業（ＤＰＣは商標上分からないが）はどうしてブラック率が高いのか…

NPCは

社長が会長へ就任　本部長が新社長へ就任　押し売り営業系役員が本部長へ就任

労働組合も無い会社に会長なんてポストはイラネーっつうのに
会長が新社長を陰で操る一流ブラック企業の黄金構図がついに完成してしまったな。

>>138
【愛媛】徳田工務店ってどうよ【松山】
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/build/1232547056/

いろいろひどいｗｗｗ

――ご自身が「ああ、この会社おかしいかも」と思われたきっかけはあるんですか？
最初は入社すぐの研修でのことでしたね。ウチは技術系のメーカーなんですけどそういう専門的なことよりも、
まず最初に「アリとキリギリス」の童話を読まされたんです。で、それについて感想文をかかされたんですね。
――アリとキリギリス……というと、あの「遊んでばかりいたキリギリスは冬になって死んじゃうけど、
真面目に働いていたアリは生き残った」的な話ですね？
そうです。大学院まで出て、いい加減いい年なのになんで童話？　
しかも、どう考えてもクリエイティブな発想なんか要求されないですよね、この童話の感想文なんて。
ひねった感想文なんて書けませんよ。「身を粉にして働くアリさんは偉い、賢い」ってことしか書けません。
――逆転の発想とかは求められない？
空気的に無理でしたね。先輩に聞いても、キリギリスをよく書いた感想文とかを書いた人はほとんどいない。
ごく稀に、ひねくれた人がいても、即座に書きなおさせられたそうです……。

>>473
徳●工務店かぁ。うちは何回かリフォ〜ムしてもらったことがあるよ。
新築はともかくリフォ〜ムは仕事雑。トイレを和式から洋式に替えてもらったんだけど
数か月も経たないうちに便座の底部周りから水漏れ。電話して見に来てもらったんだけど
その時の担当の言葉が「立って小便してませんか？男性でも座ってしてください。あとなるべく深く座ってしてください」
へ？と思いそんなはずはないと言っても別に何かをいじる事もなく「異常なし」。
さらに呆れたのはそれで技術料を取ろうとしたので、さすがに怒ったら、サ〜ビスしときますだと。
まだ水漏れは続いてる…定期的に拭いてるけど、床下が絶対腐る…
ドアのクロス張りも下手。値段相応だと思ったけど後の祭り。

　大手製紙メーカー大王製紙のマネースキャンダル。張本人の創業一族、井川意高会長(47)は、
「背任罪の可能性も否定できない」(佐光正義社長)と指摘される中、9月16日付で辞任した。
　佐光社長が明らかにしたところによると、井川前会長はグループ7社などから数回に分けて
総額84億円を借り入れ、30億円弱は返済したものの、残高がまだ55億円あるという。
メールでの内部告発により調査に着手し確認できたとのことだが、本人は借入金の使途を説明していないらしい。
　いったい、せしめた大枚を何に使ったのか。既にマカオでカジノ賭博に湯水のごとく注ぎ込んだとの“武勇伝”が
語られているが、そこは42歳の若さで「エリエール王国」の社長に就いた御曹司。人脈も複雑多彩を極める。
　「政界では東大の同級生だった浅尾慶一郎衆議院議員と、高校の後輩に当たる後藤田正純衆議議員が
有名。後藤田さんとの関係で中曽根康弘元首相とも親しい間柄です」(情報筋)
　元社長の父親・高雄氏(最高顧問)を始め一族自体が華麗なる政界人脈を誇り、関係者によると、
永田町の超高級賃貸マンション『パレロワイヤル永田町』に一室を保有、ここに「海千山千の政治家が
足繁く出入りする姿が目撃されていた」という。
　そんな血筋を引き継ぐだけに芸能関係の交遊もかなり派手。「神田うのや海老蔵とはツーカーの仲。
藤原紀香がまだ売れない時代にも、関係があったようだ」(芸能記者)との情報もある。
　父親の社長時代、社員が書類を丁寧に新しい封筒に入れ、ボールペンで宛名を書いた。これを受け取るなり、
社長は烈火のごとく怒ったという。鉛筆を使えば消して再度使えるし、新しい封筒はもったいないというのだ。
　社員にそこまでケチを強いた創業家の思い上がりの果てが、御曹司の不祥事というのも因縁めく。

ユ●・システム←中身ｽｶｽｶ　社員の入出率は月間ジャンプ波

西条市丹原町のミツワ電気

菜菜菜菜菜

>>475まけてまけてと値引きを要求すれば
それなりの職人を投入されるか
手抜きをされるか
のどちらかなんだよ

デフレスパイラル呆け

スーパーでもそうだろ
味覚音痴の消費者に
産地偽装したら売れること自体が異常なんだよ

俺の職場は糞ブラック
５分遅刻しただけで、上司が１０分説教しやがる。
どんだけ非効率なんだとボケが。１０分説教する暇があれば、電話の１つもできるだろ馬鹿が。
大体遅刻なんて珍しくないだろ、お前は遅刻したことないのかボケが。遅刻ぐらいなれろ糞企業

>>480
ああ。その辺は書いてなかったね。スマソ。
工事内容は>>475に書いた通りなんだけど、見積もりを何社かにしてもらって、一番安い金額を提示してきたんで
特に値切るとかそんなことは一切していないよ。向こうがこの金額でやるからということでじゃあということで施工契約したんだよ。
普通わざわざ何社から見積もりまで取って高い金額のところに依頼はしないっしょ。

それでスキルの無い職人を寄越されて（かどうかは分からないが）、漏水すると連絡したら>>475の対応じゃ裏切られた気分にもなるよ。
手抜きか過失かは結局はっきりしないまま、未だ漏水は続いてるけど、こまめに拭いたりして凌いでる。
リフォームも

>>481
お前みたいな奴が、クビにならずに働き続ける
コトができるんだから、そりゃブラックだわｗｗ

マトモなホワイト企業なら、お前みたいな奴は
クビだよ。

>>481
何度も同じレスばかりウザい奴だな。遅刻はダメですよぉ〜w
お前、もしかして鬱か??うちの職場にいたよ。鬱で無断欠勤、遅刻
ばかりするから左遷された奴。組合のせいで解雇できんらしいがな。

ウ●ンの当時の取締役には、面接の情報を漏らされた。
他社の人に、「ウ●ンに面接に行ったそうですね」って言われた。

>>483、484
お前らブラック企業に飼い慣らされたブラック人材だよ。
今の職場もさぞブラックだろうから、すぐに辞めたほうがいいよ。

>>486
いや、俺の勤務先は愛媛でも数少ないホワイトだよ。貴方と一緒にしないでね♪
遅刻して怒られてるうちが花だよ。

>>487
自分では気づいてないだけだよｗ

>>488
そんな事ないよ。自分でもいい会社、いい職場だと思うよ。人間関係もいいし、休みも多い。
給料は高給というほどではないが普通に生活できるぐらいあるしね。労働組合も強いし!!
君こそ自分の無責任さに気づいてないだけだよw

>>489
世間知らず乙ｗ

>>490
惨めな奴だなwとりあえず遅刻はいかん!!社会人としての常識!!
怒られて逆切れなんて誰も同情はしてくれん。以上!!

>>491
俺のことはいいんだよ。
自分の立場がわかっていないお前が哀れで忠告してあげてるんだよ。
お前は今ブラックにどっぷり浸かってる。周りをよく見て、考え直せ。以上！！

>>492
いやいや、だから自分でもいい会社だと言ってるでしょ。自分の立場がわかってないのは
君だよ。遅刻して怒られてどうして逆ギレするの?自分は悪くない、自分は正しいと思いこ
んでるの?それなら鬱なんじゃない??このスレ見てる他の方々、どう思われます??

>>493
お前がブラックに慣れ過ぎて、ブラックかどうかも理解してない状況から救ってあげたいんだよ。
まずは、世間を知れ。

>>494
あのね。ブラック勤務なら10年ほど前まで経験してるよ。午前様残業で手当ても満額で
付かない、休日出勤、上司のパワハラ、キチガイ同僚・・・今の君に負けないぐらいの
経験してるよ。今はちゃんとしたホワイト勤務だからさ。君ごときが立場が分かってない
だの、理解してないだの他人に言ってるのを君の上司が知ったら鼻で笑われるよw

>>495
ブラック脳の典型だな・・・・
ブラックからブラックから転職した御人は、ブラック企業に入りたくないという強迫観念から、転職後の仕事はブラックでないと自分を暗示にかけやすい状況になるんだよ。
今からでも遅くはない（ちょっと手遅れの気もするが・・・）早く転職しろ。マジで大丈夫か？
相談あるならのるぞ。マジで

>>497
いえ、特にないです・・・話しても無駄のようなのでw
ちなみに僕はブラックでないといけないというMではございませんので・・・
どうもありがとうございました。楽しかったです♪また、相談のってねw

>>497
そこまでいっしまってるか・・・
僕が助けてあげれることは少ないかもしれないな・・・
これだけはいえる。お前はブラック企業勤務だよ。

>>498
これだけはいえる。貴方は「鬱」ですw

Ｎ〇Ｃ、今日釣りで傍を通りがかったんだが、人っこ一人いない。
ちょっと前までは日曜操業当たり前のように車があったのに。仕事量が減ったんだろうか。
というかどこの工場棟も真っ暗なのに門開けっ放しにしとくなよ…ｗ

>>500
かわいそうに・・・
強くホワイト企業に勤務したいという想いが、貴方をそこまで追い詰めたか・・・
まずは現実を受け入れることからはじめるのがよろしいかと。
すぐには解決しないだろうけど、一歩づつ進んでいけばいいと思うよ。

>>501
ありがとうございますw貴方も遅刻して怒られて逆切れしないように。

>>502
どういたしまして。
貴方が少しづつでも、ブラック脳から脱却できますように・・

＞＞503　スレみてたが、おかしいのは、お前の方だ。お前こそ自分で自分の会社を糞ブラック
なんて言ってるぐらいだからブラック脳から脱却した方がいいんじゃないか?「俺に相談しろ」
だとか、遅刻を注意されて反抗的な態度をとる非常識な人間に誰が相談したいと思うんだ?お前
ごときの家畜を雇ってくれてる糞ブラックな会社に感謝するんだな。ついでに会社に足向けて寝
るな。明日から同僚より一時間早く出て働け。家畜らしくな。そして、潔く過労死しろ。

＞＞503　いいか、家畜は家畜らしく大人しく働け。反抗的な態度と言葉はいらん。
話していい言葉は「ブヒーッ」だけだ。いいな、家畜らしくだぞ。

>>504,505
ここまで世の中にブラック脳の被害が広がっているとは・・・
すさんだ世の中だな

愛媛は公務員意外ブラックだろjk

県庁いくといつも職員の人は暗い顔をしているところを見ると・・・・・

愛媛 is Black！！

>>508
それいえてる。
館内も暗いしね。

久しぶりに覗きに来て、新着がけっこうあることに驚いたんだが、
なんかよくわからんやつらがケンカしてただけだったww

俺の職場は糞ブラック
５分遅刻しただけで、上司が１０分説教しやがる。
どんだけ非効率なんだとボケが。１０分説教する暇があれば、電話の１つもできるだろ馬鹿が。
大体遅刻なんて珍しくないだろ、お前は遅刻したことないのかボケが。遅刻ぐらいなれろ糞企業

↑
こいつだべw

愛媛のブラック企業スレより。

−−
500 名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2011/10/23(日) 19:43:09.93 ID:TSxnHImh0
Ｎ〇Ｃ、今日釣りで傍を通りがかったんだが、人っこ一人いない。
ちょっと前までは日曜操業当たり前のように車があったのに。仕事量が減ったんだろうか。
というかどこの工場棟も真っ暗なのに門開けっ放しにしとくなよ…ｗ

−−

海外生産を強化するのはいいけど、折角新設した松山工場の稼働率を下げるのはどうなんだろう？
そもそも国内生産品ですら部品（装置の完成品含む）の精度が悪いのに、海外（中国）になんて持ってけるんだろうか…
それとも松山工場はただの部品生産拠点にするのか？何か腑に落ちんなあ…

誤爆スマソ。

　強引な訪問販売を繰り返していたとして、消費者庁は２５日、
特定商取引法違反（迷惑勧誘など）で、太陽熱温水器の訪問販売業者「朝日ソーラー」（本社・大分市）に、
強引な勧誘を止めるように指示処分を出した。
　同庁によると、同社社員は、家庭への訪問販売で「何時間かかっても話をしたい」などと強引な手法で
太陽熱温水器（販売価格１００万円前後）の購入を迫っていた。中には、３〜４時間にわたって勧誘を続けたり、
深夜を過ぎて勧誘に訪れるケースもあったという。
　同社は、東京を含め全国２６支店を所有。国民生活センターには、
平成２１年から約３４０件の相談・苦情が寄せられていた。

税金使える人達がゴイゴイお金使ってくれないと民間は潤わないと思うのは俺だけ？

自分の業界でなくてもいいから地元で沢山お金使ってくれれば
巡り巡って各業界が潤いだすとか思うんだけど違うんかな


自治体・民間お金ない→安い県外海外でお金落とす→県内企業疲弊で納税できない　って気がする

>>516
それいえてる。
自治体にお金使ってもらえるように、まずは増税運動から初めようよ。

>>516
でも、公共事業を無駄なものと叩いてきたのは国民という皮肉・・・

公共事業で金が回るのは一部だけ
増税すれば個人消費がぐっと冷え込む

>>518
難しいよね無駄な金使うなよ自治体と思う消費者としての気持ちと
サラリーマンとしてもっと事業してほしい気持ちとでつらい

増税したら
企業冷え込み→個人の消費冷え込み
ブラック企業も増えるし

自企業に関係する事業しろと思うのはみんな一緒だし
悪循環

俺がいた職場は最悪、新人、古株関係なく給料未払い、他社へ借金しまくり
経営苦しいから給料待ての一点張り、仲間だから我慢してとかぬかす 今でも給料未払いらしい

>>521
マトモな人間なら、そんな状況になったらとっとと辞めて
転職する。

辞めないのは、自分がブラック人材だと自覚してるからだろ。
辞めても、次に就職できる自信がないから、辞められない。

まあ、そんな奴しか雇えない会社だから、会社の程度もそれなりだろ。

割れ鍋に綴じ蓋。ブラック会社にはブラック人材。お似合いだよ。

>>521
うちの職場もにたようなもんだ。
ほんのちょっと遅刻したら、馬鹿部長が鬼のように説教するし。
廻りみてみろっての馬鹿。全員営業出てるだろがカスが。

「ほんのちょっと遅刻」

とか、本気で言ってるの？

>>524
大幅な遅刻とちょっとの遅刻は違うだろ

>>525

・・・・・・

呆れてモノが言えん。そんな考えだから
ブラックにしか就職できないんだよ。

>>525

逆に
「少しの遅刻くらい、大目に見ろよ！！」
という考えで生きたいのなら、それを許容してくれる
一生ブラック企業で一生食っていく覚悟を持ちなよ。

マトモな待遇とマトモな給料を出す会社で、君の考えは
全く受け入れられないし、理解もされない。

遅刻どころかうちの会社は就業30分前には出社して操業準備（清掃・装置の動作チェックｅｔｃ）やらその日のノルマを宣言してるぜ…orz
それは強制と言う名の自主的行動で勿論手当などでないんだぜ。
遅刻なんて1分でも30分でも同じ。通勤途上の事故とかやむを得ない理由以外はしちゃいかんよ。

>>528
それをいうなら、「自主的行動と言う名の強制」だろｗ
これだから、ブラック人材の考えることはｗ

>>529
訂正どうもです。
まあ手順さえ覚えれば誰でもできる（まあセンスは問われるが）技術職なんであんまり文を書くのは自信が無いんだ…許しておくれ。
ただ仕事でへまやらかした事は無い（したら指や腕が飛ぶか巻き込まれて死ぬ）し、自分的には腕に誇りを持ってるつもりなんだけど、
上司の評価はそれが当然って感じで、良くも悪くも評価してくれない。故になかなか給料が上がらないorzかといってつぶしが効かない職なんで
かじりつくしかないという感じ。

でも遅刻は仕事内容以前の問題でしょ。上司を愚痴るのはいいけど、逆の立場で考えてみれば？
というかうちにも始業時間ギリギリで出てきて、作業内容の打ち合わせも出来ないもんだから浮いてる奴はいる。

>>529
お前もったいないな。まんざら頭は馬鹿ではなさそうだ。あと普通の常識があれば
ちゃんとした会社に就職できてたかもしれないのに・・・

他県からの流れ者です。
IT関係は全国的にブラックが多いが、愛媛県、とくに松山ではどのへんがブラックでつか？

俺みたいに１日14~15時間労働なら5分ぐらい遅刻しても何も言われないが
さすがに連続で何回もやるとヤバイな
ほんとあと2~3分家出るの早かったらってなんどもある
さすがに遅刻しそうなときは信号無視するんだわ
ご存知の通りこれってかなり危険なんだよね
会社が遅刻するなって言うんだからしょうがないんだよな
でもたかが遅刻ごときに事故ったらアホらしいから
遅刻したときはダッシュで事務所まで行って
コメカミに水滴でもつけて「すいません！」って言っとけって話

>>532
友人が某中小ＩＴ会社（たまにハロワのインターネット検索で募集してるのを見かける）に勤めてて、色々話は聞くけど
案件はあって人手は欲しいけどコスト面で厳しいからギリギリの人員でとにかく長時間労働と言っていた。
（残業代は出るからブラックと言う訳ではないみたい）
友人はＰリーダーとしても職務を全うする事と、若手の教育という二足のわらじ状態で一時期鬱になりかけて病院で
診断書を出してもらって労務の負荷を減らしてもらったらしい。

一言でいうと、人手不足・長時間労働だね。ＩＴは大手以外どこもさほど変わらないと思うよ。

>>533
いいなあ。うちなんてグループ員の誰かが遅刻・タイムカード押し忘れがあったら連帯責任で次の日定時より1時間早く来て
敷地の清掃・草むしりだぜ…？
そのくせやらかした当人はその草むしりも遅刻して「ごめんなさい。てへっ」だぜ？もうやってらんねーて感じだたよ。
そしてその次の日もやらかｓ（ｒｙﾔﾀﾞ(´；д；｀)ﾔﾀﾞ

ブラックというか、めちゃくちゃ人間関係悪い企業ならあるよＷ

お局女と腰巾着女が仕事中終始牛耳ってるよＷＷ

人種:腹黒Ｗ
好きな事:おだてられる事、褒められる事、ちやほやされる事
得意分野:自分が気に入らない人間の粗探し、責任転嫁、他人任せ、口達者、蹴落とすのが好き

店長は口車に乗せられててただの言いなりＷＷ

ヒント:ナ●コ、ゲーセンＷＷＷ

>>532
ユイシステムだけは辞めとけ。。。
悪いことは言わん。。。

給料ピンハネされる。。。
営業はIT会社なのに工事現場に行ってる。。。

たちまち就職する必要があるなら仕方ないけど・・

松山にはバイトの給料無断で使ったり給与明細偽造する会社あるから気をつけろよ

>>537
ながさきか

>>537/538

イヤなら、とっとと脱出しろよ。

>>53
読み返していて今更のレスだけど、
鳳印章のHP見たら、宮田って二人並んでたけど、
これが腐った女の事？

企業として面識ないけど、
ブーツはアウトだろjk




履きたかったんかなぁ、、、

松山のコンピュータシステム株式会社てどんなとこですか？

>>541
ぐぐるとＨＰがありますね。
http://www.jcsc.co.jp/
ソフト・ハードの開発と手広く展開してるようです。
本社は松山、営業所が大阪と名古屋と東京。営業所は開発拠点も兼ねているようです。
ＨＰを見る限り、表向きは良さそうなＩＴ企業ですね。

ひとまず言えるのは、転勤は確実にあると覚悟したほうが良さそうです。多分面接で聞かれると思います。
あと、社員紹介（http://www.jcsc.co.jp/recruit/recommend/recom02/tokyo03.html）で触れられていますが
1プロジェクトに関わるチーム員数がギリギリぽいので、かなり激務が予想されます。体力・精神力がないときついかも知れません。

給与面ですが、大卒初任給・東京で見ると20万8千円。うちが13年目で最初に東京に配属された時の初任給と同じ。
松山勤務だと少し下がるようですが、物価・家賃等を考えるとこんなものではないでしょうか。
（）にある一律手当というのが下にある諸手当…という訳は無いと思いますが、ここは要確認でしょうね。

保険完全完備・福利厚生も充実。（但し激務でそれどころではない可能性もあるので、期待しすぎないように）

長々と書きましたが、ブラックではないようです。但し転勤あり・激務っぽい（ＩＴと名の付くところはどこもそうですが…）。
しかしＩＴやハイテク企業は何故にアルファベット3文字が好きなんですかね。うちも入社した時は漢字＋システムだったのですが、社名変更でアルファベット3文字に。
ブラックのガイドラインスレではこれも基準に入るようです（苦笑

>>542

ありがとうございます。
ただ、営業やSEではなくて、経理でも激務でしょうかね？
求人票に月末月初は繁忙期って書いてたので。

>>543
ごめん。うちは技術屋なので、事務屋さんの事は良く分からないんだけど、経理だったら転勤も無いと思われますし、
技術のように年がら年中激務ではないと思いますが。ただ月末や期末はご存知の通り、給与計算や取引先への決済・決算関連で多分
帰宅は午前様になるかも知れません。従業員数220名ということで、この業界の人員構成がほとんどが技術屋で占められると思われるので、
事務関連の人員は相当少数だと思います。

希望は経理だということですが、ご存知の通り、経理はベテラン経験者でも門前払いされるほど希望者が多いので
履歴書・職務経歴書（特に志望動機と職務経歴書）は相当本気で作成しないと厳しいと思います。あと失礼を承知で…（お気に障ったらごめんなさい）
女性ですと写真はかなり重要な要素と思われますので、写真館等できちんと撮影したものを使うことをお勧めします。
以上、ＩＴ企業で本社東京に配属され13年（入社時松山勤務を希望するも東京配属となりました）、ようやく松山支店に転勤できたおっさん（それでも30代後半ですが）より。
参考になれば幸いです。

>>544

丁寧にありがとうございました。
今は卸会社で働いていますが、他業種については無知なのでとても参考になりました。
がんばります！

経理か。。。。


営業の中途採用で営業結果を出せてる人を採るように、
経理の人だと決算業務を沢山経験してる人が欲しいんじゃないかな


違ったらごめん

>>542

>>勤務時間　9:00〜18:00
>>※プロジェクトにより異なることがあります。

完全にドナドナだよね。

人数が少ない＝ブラック　ではない
人数が多い＝ブラック　でもない

で？

日本ガスライン 営業は求人出してるみたいだけど…

工務の仕事やってみたいんだけど（現職:造船 電気設計）
募集してないか…


会社のホームページでは若干名募集 てあるけど
英語重視ぽいんでＴＯＥＩＣ５７０くらいじゃ 取ってもらえないかな…

>>550
過去ログより抜粋。お前ごときじゃ
書類選考でサヨナラだよ。


737 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2010/02/13(土) 16:51:30 ID:lddYcnQm0
日本ガスラインの評判しっている方いたらお願いします。

海運は激務だと聞いているけど、事業内容に凄い興味が
あるもので・・　今は造船関連技術職やっています。

738 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2010/02/13(土) 18:32:14 ID:V+pli/850
>>737
・英語力必須。ビジネス会話・インボイス作成ができるレベル
・仕事はまったり
・給料そこそこ
・定着率は高い

以上。

人は欲しいけど、使えるレベルの人材が愛媛には居ません。
求人出してもなかなか採れない。

今帰宅。
>>547
うちの会社では週1回、定時退社日てのがあるけど、プロジェクトの進行具合によっては、特別残業届を出して間に合わせる…と言うよりは
前倒しが最近の傾向なので、ほとんどこの時間帯で済むことはないですｗまあ注釈が付いてるだけ良心的？ですが。
唯一の救い？は始業が９時。尤も１０〜３０分前には出社してその日の予定やらチームミーティングやらあるので、真にうけるとえ？と思うこともあります。
経理はそこまではないだろうと思われますが…

>>545-546
人事に同期がいるのでメールで聞いて見ました。
実績も重要だけど、ベテランすぎても駄目らしいです。
（要は要求を素直に実行してくれる駒として使いたい。以前の会社では〜というような我を出されては困るというのが正直な所みたいです。後裏テク（横領等）をされる可能性もあるからと）
その辺を面接で判別していくみたいですが、最近は対策本も山のように出てるので、テンプレ回答されて中々掴めなくて結局マッチしなくて辞められる事も多いみたいです。
なので、競争率は高いですが、御眼鏡にかなえば経験が浅くても採用と言うこともありますので、諦めずにチャレンジです！

>>550
うちは英語はさぱーりなので（と言っても>>550と同じくらいですが）あれですが、ビジネス英語レベルだと６００〜７００あたりあれば
何とかこなせるのでは？だからもう少し頑張って勉強すればいけると思いますが。
尤も職種によってはＴＯＥＩＣ≠会話力でないケース（専門領域ごとの技術英語が絡むとか）もあるので、その辺も考慮に入れる必要がありますが。

うちは半導体のハード設計・評価（アナログ専）ですが、海外とのやりとりは苦手です…orz

株式会社メディカルエイド神戸 ここは全国的にブラック企業。

神戸以外事務所もない。

適当､いい加減､ルールがない無法地帯。

応募者に対して無礼にも程がある。

社会福祉法人亀天会の新卒の事務とか応募したいのですが・・・
情報ない？

そういや仕事でよく外郭団体、天下り組織に出入りするけど
あそこにいる若い女の子はどうやって入ったんだろ

採用担当者の好みでだろ

運送会社は？

ス◯ヤはブラック。

民間ならできるだけ大きな会社を受けた方がいい
人が多ければﾌﾞﾗｯｸ部分のあきらめ方を教える人がいるから。

小さくてもいい会社はあるよ、というのは嘘だな

　　　 　　　　/ﾆＹﾆヽ
　 　(ヽ　 　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ
　　(((i ) ／::::⌒｀´⌒::::＼　でっていうｗｗｗｗｗｗ
　／∠_|　,-）＿＿＿（-，|＿＿＿
( ＿＿＿､　　|-┬-|　　　　,＿　　）
　　　　|　　　　`ー'´　　 /´　／／
　　　　|　　　　　　　　　/　 ( i)))
　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ)

　　　　(ヽ　(ヽ 　　( i)))　/)　/)
　　(ヽ(((i (ヽ((/ﾆＹﾆヽ　( i)))/)　　　/)
　　((i(ヽ(((i )/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ　( i)))/) i)))
(ヽ　(((i ) ／::::⌒｀´⌒::::＼ 　( i)))　　　　　　でででででででででっていうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
.(((／∠_|　,-）＿＿＿（-，|＿ゝ ＼/)
　( 　 ＿＿､　　|-┬-|　　　　,＿　 ）
　((＼＼ |　　　　`ー'´　　 /´ ／／＼)
　(/ (((i )|　　　　　　　　　/　( i)))( i)))
　　　(/　　　　　　　　　　　　　＼)　＼)

こないだ訪問したインターチェンジ近くのIT下請のはなしだけど


キノコ頭のルイージみたいな顔した奴に挨拶虫されて
きっと新人なんだ、ITで頑張れよ！　　　って思ってたら後から自己紹介された
部長だったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗてめ部長だったらシャキシャキしろよｗｗｗｗ
キノコｗｗｗｗｗｗｗｗおまえだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
お陰で何話すかわすれて雑談してしもたｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
俺が一番シャキシャキしろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


小さい会社なのに部署語って部長作る会社って多いの？
愛媛って怖い

名ばかり管理職多いよｗ

>>562
キノコ頭にヒゲ？（ルイージから連想）
まあ人は外見では判断できないし、挨拶の件はそれどころでは無かったとか。中小のＩＴは激務だし。
下手すると部長が案件処理兼任してることもあるしね…
雑談で終わったって、お互い仕事は大丈夫なのか…？ｗ

>小さい会社なのに部署語って部長作る会社って多いの？
有限や株式会社は少なくとも呼び名は違うだろうけど、グループリーダー位はいるでしょ。
〜部（開発部とか）の下にプロジェクトチームがいくつかあって、それぞれにプロジェクトリーダーが居るって感じじゃない？普通のＩＴ系企業だと。

【贈 賄】べイ カレン トコ ンサルテイング【収 賄】
15億のプロジェクトに目がくらみ、20万円の金 券をみず ほ証券社員に贈賄した営業社員和 田。
社長江□新の歪んだ野望が、全社員を犯罪行為に巻き込む。
新卒内 定辞退強要、退職強 要、偽 装請負、違法派 遣、事業存続が危ぶまれる常習詐欺企業。

ブラック企業の見分け方ってありますか？

見分け方：求人誌などの広告で毎週必ず同じ会社が募集している。（募集してもすぐに辞めるほどきつい。事業拡大中。）
また、同じ会社が求人を出す頻度が非常に高い。
ハロワの求人で加入保険が労働保険のみまたは社会保険のみというパターン
・面接時等の場面で・・：経営者や社員の私物が不必要に散らかっている。
面接した人の履歴書が机に放置（個人情報の漏洩）
会社の倉庫の物品,備品が整理整頓されていない。
トイレが汚い（きれいに清掃されていない）
労働契約書を取り交わさない。労働契約書自体存在しない。
就業規則がかいてある書類がない？
採用通知書みたいなのがない。などその他いろいろあります。

うちの会社の事ですか？ 製造業で夜勤も始まり日勤の人が取られ日中人手不足、
仕上げが間に合わず納期があるから残業して仕上げてると『 残業は1時間だけ』とか訳の解らない事言われます
人が入っても慣れた3ｹ月や半年で辞めていきます 今も人員が足りてなく納期ギリギリの仕上げやコンベアを3〜4台
多台持ちも当たり前で検査で不良見逃しクレ-ムも多くお客様の所に選別行く日も多々ありその分赤字
その赤字分を取り戻そうと新しい製品注文をどんどん受けてます 私は正社員で勤務4年目、
日々残業もしていますが今年の夏のボ-ナスは手取り7万円 上司の自体納期を把握してないし指導が下手
(辞めた人が人事に言ったそうですが何ひとつ変わってません)同僚の協力はないし報連相が全く出来てないです
やり甲斐のない仕事です 次の仕事見つかる迄は生活の為我慢･我慢の日々です

求人をしょっちゅう出している会社はその可能性が高いです。
しょっちゅう求人を出すのは理由はふたつです。
急成長しているか、人がすぐやめるか。
人がすぐやめる会社は、ちょっちゅう求人を出しているにもかかわらず、従業員数が増えません。
定年退職で減った分を補充ということも考えられないことではないですが、年齢が分散していると考えれば、
おのずと求人のほうが多いのではないかと予想はつきます。
求人を出している度合いを紹介しているサイトはあるそうです。
私はアクセスしたことがありませんが、うちに入社してきた社員がそのようなサイトで調べたといっていました。
企業がアクセスす

俺が学生時代よく実践していたいい方法を伝授しよう
といっても別段難しくないし、慣れると手帳とか作ってしまうくらい。

当時俺は残業あっても21:00とか22:00には帰りたいと思っていたから
理想の会社見つけたら22:00くらいに外から見に行く
窓に明かりがついてたら働いてるわけよ

その後01:00くらいに再度見行くわけだ
窓に明かりがついてたら働いてるわけよ



その日だけたまたまかもしれないから
1週間に1,2回とかある程度不規則で長期間観察するわけだ。
当然だけど会社に入ったら何十年と働く訳だから
下調べにやりすぎはないし、
博打ともいえる就職を出来るだけ成功させるにはその位の努力は必要だ。


パートで24時間稼働のタイプ企業にはできないが
求職者の方ぜひご検討下さい

20年間勤務した会社を退職する最後の出社日、「長年の恨み」と社長のB氏（50歳）を殴り、
現行犯逮捕されたA氏（62歳）は、警察で「長年の恨みがたまって」と犯行動機を語ったという。
A氏の「長年の恨み」とは、そしてそれを最後に爆発させた「きっかけ」とは、いったい何だったのか。
ある社員は、事件の背景をこう分析する。
「Aさんはベテランで、年下の社員によくしてくれる面倒見のいい先輩でした。ただ普段から社長については、
『お前が入ってくる前から、いろいろあるんや』とはいってました。具体的に何が、とは話しませんでしたが、
『ムカつく、あいつだけは許されへん』とか、『いっぺんガツンといわせたる』とか。
でもまさか、本当に手を出すとは思いませんでした。驚きましたよ」
長年にわたって、A氏が社長に対して何らかの不満を溜め込んでいたことは確かなようだ。　
会社の近くにある飲食店の女性は、A氏の印象を、「黒髪の短髪で、日焼けして男前な感じ。
ちょっとだけ俳優の渡瀬恒彦に似てるかも」と語った。A氏の知人曰く、
「体格ががっしりしているから一見とっつきにくく、難しいことを考えているように見えるけど、実は気さくな人」だという。
周囲の話からは、肚に一物あったことはうかがえるものの、
いわゆるキレて取り返しのつかないことをする今時の若者のようなタイプとは全く違うようなのだ。

一方、Ｂ社長の知人は、彼の人となりをこう話す。
「B君は三代目のオーナー社長だけど、殴られるような人じゃないよ。初代は彼のお父さん、
次がその弟でB君の叔父にあたる。それからしばらくしてB君に代替わりしたんやけど、まだ50歳で若いやろ。
彼が生まれ育った頃には会社は大きくなっていたから、お父さんたちの苦労を知らんやろな。
古い社員にしたら、先代の社長とは、ちょっと変わってくるわなあ」
同社をよく知る取引先の男性は、「俺はB社長は好きじゃない」と率直に語る。
「あの人は、年上に対しても、人を小馬鹿にするときがある。言葉の端々や、ものの言い方、
口ぶりとか表情でそう感じる。あそこは大きい会社だから、取引先がうちら中小の小売業やったりすると、
ランクをつけて見下してしゃべってるように感じる。若い頃からあの会社にいるから苦労知らずで、
よくいるお坊ちゃんという感じ。B社長の義兄が信頼の置ける人だから、うちは彼にお願いしている。
彼が社長を継ぐんかと思ってたくらいやから」
周囲が語るB社長の人物像は、「苦労知らず」という点で共通する。実際には社長業は楽であるはずはないし、
三代目ならではの苦労もあったのだろうが、周囲から「お坊ちゃん」と見られ、評判のいい義兄と比べられていた。
ちょっとした言動が「気に食わん」といわれ、事件を誘発する下地はあったのだろう。

大王製紙は一部上場企業としてはブラックだが愛媛県の基準ではブラックではないはず

>>567
県内（手間を考えると市内かな）であれば可能だね。
うちは一度県外企業に就職して、転勤で戻ってきたからそれは出来なかったけど。
昔Ｎ〇Ｃが待遇よさげだったから、松山工場に釣りも兼ねて夜に何度か偵察してたことがあったけど、日曜の午前0時（正確には月曜かな）にまだ駐車場に
車が沢山止まっていたのに間違いなく激務臭を感じてここはいかんと思ったもんだね。今は欧州が冷え込んで暇になってる？みたいだけど。

>>570
TOPが腐っていただけで現場の社員レベルとしてはブラックではないと思うな。
これでワンマン構造が改革されれば東予としては喜ばしい所だろうね。
ADR申請でスポンサーあまたみたいだから、雇用には影響はないと思われる。

>>571
ワンマン体制っつか井川支配がなくなるとホワイト企業になるか、暴走してダメになるかのどちらかだな。
大王の社員だったけど待遇とか勤務時間はしっかりしてるよ。その辺は一応一部上場だしね

↓http://www.nicovideo.jp/watch/sm16230740
日本の不景気に裏で糸を引いている奴が居る・・・

>>552
職場の雰囲気ってどんな感じです？

愛媛県で刑務官ってブラック企業ですか？

日本全体が冷え込んでるから、
アットホームで〜
経営は安定していて〜
給料は定期的に上がって〜
なおかつ定時で退社！

みたいな企業はゼロだと思う。


自分が働いてる会社は片手で余るくらいの人数で
経営も危ないけど社員が必死でコスト削減と営業努力を重ねてる
（それでも物が売れない時代だけどね）
変に甘い考えは捨てて半分傾いてる会社に入って死ぬ物狂いの方が
得るもの多いんじゃないかな。

>>574
半導体の開発ソフトの類（CAD・シミュレータｅｔｃ）を製作・ＶｅｒＵＰ・バグ処理等をやっていますが、やはり納期直前とクレーム発生時には修羅場ですね。
一応プロジェクトリーダーが進捗の確認やら他部門との折衝なんかをやっているので、通常時、技術要員はバグさえなければ割と自己の担当領域を淡々と消化するだけなので
メンバー間の関係は良好ですよ。まあＰＬが上から色々前倒し要請やら何やらでイライラしてる時はちょっとピリピリしてるかな…

問題は納期直前でのデバッグでバグが出た時。あと納入後のクレーム。これがあるとチームメンバー全員徹夜覚悟の突貫作業なので、結構きついですね。
そういう時のミーティングでも喧嘩とまでは行かないですが、一触即発状態は茶飯事です。

とにかくＩＴの技術職で勤務時間　9:00〜18:00　なんて事は無いと思った方がいいです。むしろ面接で残業（深夜・休出分を含む）代の制度の確認を取っておいた方がいいです。
最近名ばかり年俸制が増えたので、うちもそうならないか戦々恐々ですが…フレックスも無くなったし。（これは一部社員が制度を悪用したとかで廃止に。はた迷惑な…）

>>577
経理もそれにつきあわされるんですか？

不景気だからね。。。

正常な判断できる経営者も減ってくるよね。

>>578

ゴミの分際で偉そうにｗｗ

オマエは絵異常な判断とやらが出来るのかよｗｗｗ

みず ほ証券の金品贈賄事件、証拠メール暴露

http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E3%81%BF%E3%81%9A%E3%81%BB%E8%A8%BC%E5%88%B8&oldid=39891397

>>578
それはありません。経理は経理で動いていますので、先述したとおり、月末・決算期・給料日直近を除けば、あまり残業はないようです。
要は繁忙期（さほど多くない）とその他の波が激しいと思ってください。悲しいかな、技術は常に働き蜂で休む間もなく働いていますが…
要は技術はクライアントからギャラが出ますが、経理や事務などのスタッフ部門はそのギャラで食べているので、特別な場合を除いてはむしろ定時退社推奨だそうですよ。
まあ技術も最近はコストカットで原価割れが予想されると、さーびｓ（ゲフンゲフン。辛い世の中です。

どうでもいいけど、企業名さらしてくれた方が面白い。
ブラック定義はだいたいわかったから自分の会社名晒せばOK

>>583
企業名はご勘弁を…
まあヒントとしては、本社東京、松山市内に支店（開発拠点）がある企業です。
あとは過去の書き込みをヒントに想像してみてください…

>>584
NEC系か

>>584
サイボウズ乙。
連絡しとくよ。

派遣のウィン
ブラックと思ってるけどなんで誰も来ないんだ？
実はブラックじゃない？

そもそも派遣業界でホワイトなんてあるか？

警備員をやりたいんだけど
経歴調査ってだいたいどこもやってるの？

>>381は何だったんだ？
ありがとうサービス、四半期で赤字出したみたいだけど、まだ生きてるよな。
四半期決算公表前の書き込みだし。

警備員？
よく判らんけど適当に嘘ついても調べようがないんじゃね？
わざわざ電話するかなぁ

僕なら丸めて嘘書くね

2年営業して
3年別の会社の営業したとしたら
○○会社で5年営業してました、とか

大手の警備会社だと前職確認はするぞ

愛媛軽罪レポートの営業部長、平日の昼間から空港通りの1パチ店でパチンコやってんじゃねえよｗｗ
森○！！　

>>593
森って人が誰か判らないけど、
部長さんなんだったらカメラで捉えて
メールで会社のinfoとかにメールすれば面白そうだね。


俺ならメールするね。
無視しにくいように自分も会社のアドレスで正式に問い合わせるみたいな形にしたい。

また今日も同業者が倒産した。

最後に逃げるように電話がきたよ。。。
愛媛、てか日本どうなってるんだ。。。。。。

民間でいい話はどこにもない。
薄給で消費に回す余裕がない。
うちも貸し倒れには気をつけないと。
下手したら連鎖してしまうｗ

景気のいいのは主要産業の公務員だけ。
今日は県のヘルメットかぶったおっさんが、
3人くらいでのんびり道路のゴミ掃除してたなぁ
企業だったらとっくに潰れているのに呑気なものだよ

貧乏すぎて結婚出産できーんわ
社長がこっちの状況を知ってなんとなからんか悩んでくれてるけど申し訳ない。

会社の状況は十分知ってるしこっちも長年頑張ってる仲だから
無理に捻出しなくていいよ社長。気持ちだけ貰っときます＞＜

>>597
ええー話やのー・・・

>>596
道路の落ち葉清掃は…県道だったんかな？業者に委託した方が安く済みそうだけど、やること無いんだったら職員にやらせておけばええよ。
今日みたく暖かい日ならいいけど、まだ落葉は終わっていないし、これから寒くなるから結構きつくなるんじゃない？
落ち葉はそのままにしておくとスリップの原因になるからバイク乗りとしては綺麗に撤去してもらいたい。

　井川前会長が子会社7社に与えた損害額は、立件された分だけでも約55億円とされる。
井川元会長は「カジノにハマって、借入金はほぼ全額カジノで使ってしまった」と供述しているという。
ところが、警視庁の捜査関係者は「東地特捜はそうは見てませんよ。"井川マネー"には、
かなりの芸能人が群がった。多額の金が、女性タレントに"愛人手当"として流れているようです。
再逮捕後の捜査や事情聴取でその全容を解明したいと考えているようです」と言う。
　井川前会長の"借入問題"が発覚して以降、彼の芸能人脈にスポットが当たりだした。具体的には、
食事をしたことがあるという熊田曜子や藤原紀香など、複数のイニシャルが飛び交った。
そのうちの一人にほしのあきも含まれていた。
　問題なのは、数人のグラビアアイドルが井川前会長と"愛人契約"を結び、
中には年間数千万円なり月に数百万円の契約料をもらっていた人物がいたという情報が流れたことだ。
事実だとすると、不倫の上に横領した金が貢がれたことになる。道義的な責任はもちろんのこと、
金額によっては課税対象となるのだから、法的な問題も生じる。
実際に、井川前会長と愛人関係にあったタレントがいた場合、タレント生命を失うのは間違いない。
しかし、今のところ裏が取れていないし、確定的な情報はない。
　ただし、それとは別に、筆者は最近になって、井川前会長とほしのの"親密交際"ぶりを示す情報を入手した。
筆者が行きつけの都内の有名レストランに、借入問題が発覚する前、
ほしのが親しい友人数人と食事に現れたという。その時、こんなやりとりがあったというのだ。
　ほしのは、歓談最中にティッシュが必要になったようだが、誰も手持ちがなかった。
そこでほしのは「エリエール」と呟きながら、井川前会長に携帯電話をかけたという。
その内容とは「ねえ、ティッシュがないの。ティッシュ1年分と、生理用品1年分、
家に送っておいてよ」というものだったというのだ。
この会話のやり取りだけでも2人がいかに親密な関係だったかがうかがえる。
　問題発覚後、ほしのはかねてから婚約していた男性と入籍したが、井川前会長の再逮捕で、
今後、その名前が取りざたされるかもしれない。ほしのはすでに妊娠中。
身重な体で、厳しい年の瀬を迎えることになるのだろうか。

11月22日、大王製紙の前会長・井川意高氏（47歳）が東京地検特捜部に逮捕された。
「この報道を聞き、もともと“早慶レベル”だったブラック偏差値は、
いよいよ“国立医学部級”に跳ね上がったな、と思いました」と話すのは大王製紙の元社員だ。
同社は、創業者・井川伊勢吉氏、2代目「中興の祖」である現顧問・高雄氏（74歳）、
そして意高氏と3代続く典型的な同族企業だ。社内には「井川家支配」が蔓延しているという。
「事件が起こってからも、役員は井川家と決別する気は一切ないと言って、非難を浴びましたが、
それは本音だと思います。過去も現在も一族直系が在籍しているかどうかでその部署の予算が決まる。
ヘタに“外様”が実権を握ろうとしても、大王製紙＝井川だから、逆に社内が荒れるだけ。
さらに人事評価も、井川会長に気に入られなかったら、現場の評価がＡでも、鶴の一声でCになる。
入社したら、まずは井川家について学ばないといけません。そして、四国本社などは、行動エリアも限られるので、
プライベートで一族に遭遇しないように、一族の車のナンバーを覚えておくことも大切です」
人事権があるのは、井川家のみ。「ナベツネのコーチ人事介入など、かわいいもんです」と嘆息するのは、
別の元幹部だ。
「あるとき、ある総務部長が高雄さん（現顧問）に背後から声をかけたことがありました。そのことで高雄さんが激昂。
『なぜ、後ろからじゃ！　ワシに対して言葉をかけるときは前に出てくるのが普通だろう！』　と。
その総務部長は即刻クビになってしまいました。一族にとって、社員全員が使用人にすぎないんですよ。
私は、高雄さんが佐光正義氏（現社長）に対して
『おい、何やってるんだ、サコー！』と面罵している場面を何度も見ました」

「井川天皇」に支配された社員たちは、毎月60回の営業回りを命じられ、
さらに逐一上司への報告を義務付けられることも。
「月60回といっても、ウチはルート販売だから、既存取引先ばかり。つまり、そんなにお客さんの数はないんですよ。
お得意さんのところに月4回、5回と行っても『また来たの？』って言われて、まったく会話は弾まない。
でも、上は『月60回』をお題目のように唱えるばかり。しかもこの話には続きがあって……。
どうやら最初は“計画を立てて、訪問する”という指示があったらしいのです。
しかし、話の終わりに前会長が『計画に時間を割きすぎるな』と言ったが最後、
役員たちは考えもなしに『9時半から16時半までは事務所に帰ってくるな』と。
打ち合わせがあるときはどうすればと問うと、『打ち合わせは17時以降にしろ』と言う。
一応、終業時間は17時半。結局、残業になります。不満があっても、
『すべては井川会長のお達しだから仕方ないじゃないか』となるわけです」（元社員）
さらに大王製紙では、毎月1日に30〜40人の社員たちが転居含み の異動を言い渡されるという。
「現場は常に落ち着かず業務的にはタマったもんじゃない。
結局、大王製紙はブラック偏差値が高いから優秀な人が来ないんです。たとえ入ったとしても、
そういう人は何かしようと思って反発し、立場を悪くして辞めるか、嫌気が差して辞めます。
基本はイエスマンで好かれた人か、何も考えてないのん気な人たちしか残らない。
商談中、お客さんの前で寝ちゃう人もいますから（笑）」

大王製紙はわかったから他の晒そうや

現在私は27歳、新聞販売店で働いています。
転職を考えているのですが、中卒でまともな職歴もありません（短期間、バイトなど）。
一番長かった仕事は水商売で、5年ほど働いていましたが戻りたくはありません。
今の職場では3年以内に店長するといわれていますが、激務のストレスで3年ももつかわかりません。
お店は個人店では無く複数店舗あるそこそこ大きな会社です。
店の店長の給料は40万円ほど、また毎月40〜50万円ほど横領しています。
転職し、今後は平均的27才ぐらいの収入と安定が欲しいと思っています。
新聞業界は今後もっと厳しくなると思います。
中卒でまともな職歴も無い27才が転職するにはどうすればいいのでしょうか。
転職に有利な資格等もありましたらお教え下さい（宅建は取得済）。
よろしくお願いします。

>今後は平均的27才ぐらいの収入と安定が欲しいと思っています。
高卒、大卒でもそこそこ大きい会社の正社員27才、店長になったら月収40万円（ボーナス無でも年収480万）なら、
地方ならもちろん、都心でも恵まれてる方ではないでしょうか。
>新聞業界は今後もっと厳しくなると思います。
との事ですが、今後20年、30年スパンでみて「発展していく」業界なんて素人には判断できません。
というか誰にもわかりません（廃炉ビジネスなら30年安泰でしょうが）。
少子高齢化ですから「衰退していく業界がほとんどで、その中でいかに生き残るか」に賭ける方が確実です。
ただし、毎月40万円ほど横領しているとの事。
店長が可能なら他の従業員も、程度の差があれ横領しているでしょう。
そのような会社は業界関係なしに遅かれ早かれ潰れます。

>中卒でまともな職歴も無い27才が転職するにはどうすればいいのでしょ>うか。
>また、転職に有利な資格等もありましたらお教え下さい（宅建取得済）。
通信でも単位制でも高卒、大卒の資格をとる事でしょう。
中卒では学歴詐称でもしなければ選考にはのらなくなってきています。
また医師免許以外で、資格＝仕事に即結びつくようなゴールドカードはありません。
実務経験がないとどんな資格でも厳しいです。
公務員は「高卒程度」「大卒程度」で学歴の縛りは表面的にはありません
（出題される試験のレベルは高卒、大卒程度ですが）中卒で受験資格があります。自衛隊員でも可能です。
ただ相談者様の場合、27才という事ですので年齢制限にひっかかる可能性があります。
しかし、30歳以上受験可能採用試験もあります。 もちろん倍率も高く、
それなりに努力は必要ですが不可能ではありません。

>転職を考えているのですが、中卒でまともな職歴もありません（短期間、バイトなど）。
今は何か他にやりたい仕事はありますか？
もしあればそれを始めてみる良いタイミングなのかもしれません。
27歳というのは色んな意味で人生の転機になるきっかけが多い歳です。
また、中卒でも「高卒」と書いて就職したりしている人もいるようです。
大きな企業に就職する事でもない限り、いちいち高校の卒業証明を確認するところなどありません。
ですので学歴にはそれほどこだわる事はないかと思います。
>転職し、今後は平均的27才ぐらいの収入と安定が欲しいと思っています。
新聞業界も全てがダメになるわけではありません。インターネットが出たころからそれは言われていますが、
実際には新聞という媒体ならではのニーズはまだあります。

将来的には電子配布化に統一される可能性はありますが、それでもまだまだ先の話でしょう。
>中卒でまともな職歴も無い27才が転職するにはどうすればいいのでしょうか。
まず、この機会を活かされて、自分がどうしたいのかを一度自分と向き合って考えてみられることをお勧めします。
中卒だから・・・という考えはしない方がいいです。
実際に社会に出れば中卒と高卒はそれほど変わりありません。
それを前提で、先ず自分が「どんな仕事をしたいのか？」
それがわからないなら「どんな仕事はやりたくないのか？」を考えて、消去法から考えてみてもよいと思います。
もし経験がない事がコンプレックスに繋がっているなら、ハローワークを通して無料、
あるいは一定給付金を受給しながら色んな仕事のスキルを身につけられる支援制度もあります。
人気はウェブデザイナーやIT関連スキル、他にも翻訳業や事務、接客系、介護系など様々あります。
宅建の資格をお持ちなら不動産関連も他にあるかもしれません。
講座を運営しているのは一般企業です。中にはヒューマンアカデミー等有名なスクールも参加してますので、
地域のハローワークに確認してみるとよいです。
3ヶ月〜6ヶ月間、無料（テキスト代は実費）で受講でき、
条件が合えば1ヶ月約10万円〜12万円までの給付金が受けられます。
もちろん、受講したからといってすぐに仕事のプロになれる訳ではありませんが、
履歴書には記入できる経緯になると思います。
また、独身でしたら、
オーストラリアやニュージーランドにワーキングホリデービザで思い切って海外に出かけてみるのもよいかもしれません。
アメリカや他は大抵は25歳までのところが多いですが、オーストラリアやニュージーランドは30歳まで認められます。
英語が出来るようになるだけでも学歴は関係なく、企業からの引き合いがあり、時給もそれなりになります。

英語が話せるならアメリカ行ってタクシードライバーとか
配達の仕事するんじゃだめなん？
それか英語日本語使えることを活かせる行かいにいくとか。

何であれ27歳なら日本に限らず海外行ってもいいんじゃない？

>>590
けど知り合いにありがとうサービスで働いてる社員(店長)いるけどかわいそうだよ。
薄給の上、激務、毎月の過剰な売上ノルマのプレッシャー、さらに異動頻繁となって、マトモな家庭すら持てない…

ノイローゼみたくなってるよ。

何年か前、過労死で店長一人殺してるのにな…
こんな糞企業しか、愛媛って無いん？

詐欺会社べ イカレ ント・コンサルティングに注意！
内定辞退 退職休職強要 賄賂接待 経歴偽造
偽装派遣 パワハラ 社員個人情報 顧客情報流出
入社後被害者多数！絶対に入社してはいけません！
べ イカレ ント内定辞退強要被害者間宮理沙著「終わりがない就職活動日記」

まっとうな会社が潰れ

ブラックが生き残る社会だね・・・・・

現在33歳、東日本のとある政令指定市の土木職に勤めている。
「偏差値45」の工業高校を卒業後、アルバイトをしていた会社にそのまま就職した。
「職場に女子高生がわんさかいた」とあり、ファストフード店と推測される。
バイト時代は優しかった先輩たちも、社員になってからは「オニ」に変わり、
就業時間の9時〜18時で終わったのは社員研修のときだけ。
それから毎日15時間労働、残業代も出ず、月の休みは2、3日だけだったという。
最も忙しかった頃には1週間、家に帰れないときもあった。
休憩室で仮眠を取り、近くのマンガ喫茶でシャワーを浴びて毎日出勤。
何もしていないのに仕事中に鼻血が出て「さすがにこれはヤバイ･･･」と思ったそうだ。
副店長になったが、勤務時間が長い上に、売り上げがノルマに達しないとブロック会議で「つるし上げ」を食らう。
立ち仕事なので疲労も大きい。
そんな生活を7年ほど働き続けたある日、「明らかに使えない」同僚が公務員試験に合格したのを見て、
自分にもできると考え退職。9時から17時までの勉強を毎日1年間続け、公務員試験に合格した。26歳のころだという。
公務員になってよかった点は、
「勤務時間がほぼ半分になって、手取りが変わらないこと」
一方で、前職は個人の裁量が大きくて仕事に面白みがあったが、
いまは組織の歯車という感じであり「つまらぬ」と言い切っている。
とはいえ、2日3日の徹夜続きは当たり前のだったブラック企業時代と比べれば、「改善点の方が圧倒的に大きい」。
若いうちはいいかもしれないが、年を取って現場を続けるのは無理だったと振り返る。

住民からのクレームも「大したことない」
残業は月10時間、繁忙期でも60時間ほど。残業代は全額支払われる。
給料は額面で400万円くらいだが、金遣いの荒い方ではないので「別に今のままでもいい」
「それより時間が大切」という。余暇はネットとスポーツに使う。いまは2児の父だ。
仕事できついのは、交付した補助金による工事が適切に実行されているかどうかチェックする「検査」のとき。
9時から22時までの仕事が続くこともあるが、前職ではそれが当たり前だったので、あまり気にならない。
住民からの苦情も多いが、前職でもクレーマーはたくさん来ていたので「大したことはない」。
ブラック企業での勤務経験は、意外と役に立っているようだ。
ネットユーザーからは、公務員はさほど働かず給料をもらっているイメージがあるが、実際はどうかという質問が出た。
スレ主は内部情報として、50代後半の世代に
「ぜんぜん働かないヒラでも年収が700〜800万」
という層がおり、彼らは「確かに給与カットすべきだ」と指摘する。
ただし、ここ10年間くらいに採用されている人は「優秀でやる気のある人が多い」そうだ。
とはいえ、民間のように「新しいことにチャレンジしよう」というよりは、
「与えられた仕事を粛々と迅速に行なおう」という人の割合が高いという。
既卒でも「試験さえよくできていれば」公務員になれるので、
「ブラック（企業）にいる人はまじオススメなんだけどな」
と呼びかける。ブラック企業で働きながらお金を貯め、
「こんな生活、もうイヤだ！」という怒りをモチベーションに変えられれば、意外と勉強も続けられるかもしれない。

民間で疲弊した人あまりこなくなったね。

年末だから見る暇ないのかね。

香山：最近思うのですが日本人の成功モデルが貧弱すぎる。大きな収入を得ることしかない。
私の診察室には経済的に成功を収めても家庭が崩壊し
こんなことなら平凡な人生の方が良かったとため息つく人が少なからず来ますよ。
この間ラジオ番組を製作している人と話をしたんですがその番組は夕方の5時半に流れるんだそうです。
主なリスナーは主婦ですかと訊ねるといえ地方では5時に仕事を終えて
5時半には帰宅しているビジネスマンの男性も多いんですよとおっしゃっていました。
東京で働くビジネスマンより家族と過ごす時間が一日で5時間も6時間も多いのではないでしょうか。
もちろん5時半に帰宅できる人にも悩みはあるでしょう。
でもそれでそこそこの安定した生活が送れるならそれも成功と考えて良しとすべきではないでしょうか。
――価値観の多様性ですね。
香山：そう。いま企業ではダイバーシティ（多様性）が盛んに唱えられて働く人の男女国籍年齢層の
幅を広げる動きが出ています。多様性を確保することで企業に活力を与えようとするものです。
しかし実態を見てみると、極端な成果主義で縛り付けているケースも多い。
働く人を多様化しても、評価する基準がひとつだけだと何の意味もない。
産業医の方に聞くと、優秀な企業になると「部下の面倒見だけが良い上司」とか
「底抜けに明るいだけが取り柄の社員」という人たちが必ず確保されているそうです。
会社が成績だけで社員を判断しない。
そういう会社だと鬱病を発症しても、休業したあと無事にまた会社に戻って仕事が出来る。
活力ある企業とは本来こうあるべきではないでしょうか。
求められるのは「人のダイバーシティ」だけでなく、「価値観のダイバーシティ」です。
――香山さんの「人生をほどほどに生きていく」というほどほど論も、人生の価値観を多様化することですね。
香山：ある本で80代の方が、「ここまで生きてきて振りかえると、
良い人生も悪い人生もなく、目の前にあるのは普通の人生だ」と書かれていました。
私にはその言葉が、「人生を全力で生き抜け」とかいうスローガンより、リアルに響いたんですよ。
人を羨んだり、羨ましがれたこともあるでしょうが、ならせばどの人の人生もそうは変わらないんですよ。
みんな変わりなく、普通の範囲内で収まる人生でいいじゃないですか。

若いうちの苦労は売ってでもするな

　ここでいう『苦労』というのは、何の目的意識もなく苦役をすること。
　目的意識を持ってやることからは得るものがありますが、
ただ漫然と「つらいなあ、苦しいなあ」と思いながらやることから得られることと言うのはそんなに多くありません。
時間の使い方としてあまり有意義じゃあないです。
　更に、苦労を重ねることで「苦労をしなければならない」という苦労教に入信してしまう人も居ます。
苦労教の教義は「苦労＝経験」で、苦労を重ねることで何かを得る、という考え方です。
こじらせると「若者が売れるものは時間しか無いのだから時間を売って経験を得よ」という悟りに到達します。
やがて苦労教徒は若い人に苦労を押し付けるようになります。それこそが正しいことだと思っていますからね。
　実際には苦労教徒が言うようなことはありません。効率よく学ぶことも得ることも与えることも出来ます。
社会を見回してみれば、これまで先人が積み重ねてきた労力や成果が生活の下地になっていることは解ります。
それを使えば良いんです。経験は動かした手先と見た出来事を、その身を通して考えるから得られるものです。
漫然とただ苦労してれば得られるようなものでは有りません。
　こういう話の定型句ではありますが、若い人に知っておいて欲しいのは、
「苦労ではなく経験を得ること」を大事にして欲しいということです。
その為には苦労を売ってでも手放して経験する為に時間を遣うこと*1。
　歳を取るほどに経験を得る密度や濃度は下がって行っているように思います。若いうちに経験するって大事ですよ。

*1：苦労を売るのが難しいなら、苦労を「強いられた苦役」とするのではなく「意義ある経験」と変化させることですが、
それって若い人のすることじゃなくて既に経てきた人たちが環境を作ってやることなんですよね。
おっさんは若い人にそういう場を作っていくのが大事な仕事になると考えます。

四国マリン石油←ここのガソリンは混ぜ物って聞いたんだけど内部の人いる？？

>>616
それ、昔は良く聴いたよ
実際はどうかは判らんけど、
微妙にエンジンのフィーリングが変わる気はするよね

値段安ければ何かはあるさ!

>>618
それが、今は安くは無いと思うよ
まぁ、ホテル経営とかが響いているんじゃないかな

関西建物

ヨシモト・・・

>>619
ホテル経営？

四国紙販売の総務経理検討してるんだけど、単刀直入にブラック？
社風とか昇給とか休みとか詳しい情報教えて下さい。

>>623
ブラック以前に経理・総務兼務と言うところがミソ。恐らくスーパーマン限定と思われ。
さらに追い打ちをかけると経理は競争率バカ高。履歴書と経歴書は抜かりの無いようにね。あと女性であれば写真も。

連投スマソ。
ググったらＨＰがあるよ。
っhttp://www.s-kamihan.co.jp/index.html
大王のグループカンパニーねぇ…まあそこは置いておいて。
従業員18名のうち総務が何人いるか。推して知るべし（多くて２〜3人位？）。
ちなみにＨＰからはブラックを思わせるキーワードや写真は掲載されていない。住めば都かも。

>>624

日簿２ 全簿１ 宅建餅です(￣∀￣)

ユイ・システムはゴミ
取引するほど損益が出るわ。あのデブが。
しつこく事務所にくるし、営業のくせに臭い。
ああゆうときは奥さんを疑うね。

電話するたび担当の奴ら辞めてるし。


なんなのあの会社は全員派遣なの？
だから１ヶ月や６か月もすると人がいなくなるの？

Fbに社長が出てたけど営業の奴にそっくり。家族経営か？

>>626
資格的には十分アピールできるね。（宅建は直接関係ないけど、前向きなイメージで好感が持てる）後は実務経験（職務経歴書）をいかにうまく書くか。
あと意外と前職大企業の経理経験者は嫌われやすい（融通が利かない・裏テク等色々ごにょごにょ）傾向があるので、頑張って経歴書を書いて応募するがよろし。

ネッツトヨタ瀬○内 ここだけはやめとけ

自動車ディーラーはあかんやろ。2ちゃんにもスレあるしな。
ノルマ地獄なんだろうね。

>>630
友人にトヨタ系のディーラーの営業係長がいるけど、まさに１にノルマ２にノルマ３４が無くて５にノルマみたい。
一方で震災で契約したものの肝心の現物が納車できずキャンセルになる例もあったらしい。それでも営業は理不尽にもおしかりを受けるらしい…
係長と言っても自らも営業に走らないといけないし、部下の管理も当然のごとく。まあそもそも営業はそういうものだけど。

車の営業って頑張って売れるものなん？
単価高すぎて営業マンの好き嫌いではどうしようもない印象

>>632
とにかくどれだけ客の要望に応えられるからしいよ。勿論客の要望と言うのは値引き。
営業担当では値引き額の限度が少ないので、どれだけ上司や支店長決済が受けられるかが契約成立へのカギとも。
勿論上は出来れば値引き幅は大きくない方が良いに決まっているので、そう簡単にはＯＫを出さないものです。
そこで担当はサービス面やオプションの無料提供等、営業テクを総動員して何とか値引き幅を小さくなるように頑張るのみみたい。
あとリピーターをいかに多く抱えられるかも大事とも。だからアフターケアもしっかりしないといけないみたい。

やまとやほんてんってどう？

よく求人誌にのってますが

>>634
このご時世によく求人誌に乗ってる→人がすぐ辞める

だと思う

東レってどうなん？

道後のホテルはどこも軒並み糞
人間関係がヤバ過ぎて病むわ

>>636
交替勤務であること、転勤もあり得ることを除けば優良企業じゃない？
その前に門戸が開くかが問題だけど。

>>637
ホテル奥道後は破綻したしな

愛媛は県自体がブラック

この会社とウインとどっちがいいだろう。
通勤手当の出ない会社って未来は明るいの？
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=38010&kyujinNumber2=%0A01061321&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=

>>641
このデータを100％信用するならば、この会社の方がましかも。…と言いたい。が…
通勤原付かバイクにすれば多少は節約できるし…と思ったらマイカー不可なのか…２輪ＯＫじゃなかったらバスか電車か徒歩かチャリで来いと？
ポジティブな点は保険完備。休日１００日。但し休日・残業は怪しい。ＷＥＢ系で月平均残業２０ｈも相まって何か裏がある。
ＮＰＣみたいな大嘘企業も存在する（求人票：１１９日。実体験５０日以下。無論有給休暇消化日数０）ので、鵜呑みにすると痛い目を見るかも。

>>638
働いてるやつに聞いてみ
フロントから料理人まで真性キ印だらけだから

>>643
安価間違えてね？
東レへのレスのつもりだったんだが…

>>641
ウインは黒いけど
利用する企業としては別段害悪なかった
採用されるスタッフが大変なんだよね？

>>627
こいつ
http://www.facebook.com/photo.php?fbid=211475265609937&set=a.101773979913400.3472.100002423947130&type=1&theater¬if_t=like#!/profile.php?id=100002973729535

警備会社といえばフジガードという会社は超ブラックだったな
あんなところに就職したら身体が1ヶ月持たない

>>647
超ブラック人材のくせに、文句言うなよ。

身の程知れ。

ブラックに入るとそうやって人も奴隷根性が染み付いてくるから
まともな人程早くやめるだろうね

>>648
老害は黙って死ね

石材店はブラックなの？

ブラックって言うか規模は個人経営なもんでしょ
外部から勤めたら必然的に奴隷になりそう

>>645
友達が何人かそこから派遣請負で大手の下請けに飛ばされて働いてるけど給料きついです。
２０年前の高校の新卒みたいな額ばかりです。

Web会社で働きたい。
黒くていいから給料多い方がいい。というとやっぱりウイン？

>>653
給料はどこも低いんだ
むしろ働き甲斐があるかどうかだ

・仕事、学校で著しい効率や成績の低下がみられる。
・不必要なまでの心配や、不条理な理由による恐れを抱く。
・薬物やアルコールへの傾注、強い自虐観念を抱く。
・通常の日常生活の維持が難しくなる、あるいは社会生活から身を引き、ひきこもる。
・睡眠、食生活の面で明らかに、急激な変化がある。
・自傷行為をとる。
・頻繁に体調不良、不快感、違和感を抱く。

【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1324107293/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

エコラインてとこから電話おおすぎ

上手な回避方法ないかねー

地方はコールセンターだらけだからねえ

エコライン「料金が下がりますので〜」

僕「よくわからんけど担当者事務所に控えさせてるのでお越しください」

エコ「あ、じゃあ承認なさるということで〜？」

僕「いえいえ、メールFAXができんのやったら事務所に来てくださいや担当者多忙で電話にでれん」

エコ「じゃあ後日電話しますぅ〜」



あほくさ

社員教育で配られた資料

ttp://iup.2ch-library.com/i/i0558168-1328698152.jpg

>>654
やめとけ。いつか絶対潰される。

県外からUターン希望です。だれか西条のアドバンテックについて教えて下さい。

>>663
しらんなー
それよりもUターンするならまだ松山の方が求人あると思うんだけど？

>>663

ＨＰから推測。上場
http://www.advantec-japan.co.jp/jp/recruit/career

・業種より
半導体や太陽電池のウェハ・セルの製造が主力。→　両者ともに世界的に製品単価下落が著しく、先行きはどうか。中国に製造拠点を移しつつあるが、中国も景気減速気味なだけに…

・求人（中途）
★営業のみ。しかもご丁寧にブラックキーワード「幹部候補」のおまけつき。
★給与は一見魅力的に見えるが…何となくノルマが厳しそう。
★諸手当・保険完備。ここは額面通りなら＋。
★勤務時間は恐らくこんなレベルではなさそう。まして営業となると。
★休日…幹部候補が土日休めるわけがない。ましてえいｇｙ（ｒｙ。有給も同様。

んで、ここがポイント。

★勤務地…本社（愛媛県西条市）、横浜支社（神奈川県横浜市）、大阪営業所（大阪市）、九州営業所（福岡市）、
アメリカ（フリーモント）、中国（蘇州）、台湾の各事業所

※全国の拠点への転勤があります。 　←　中国へ飛ばされる可能性大。

★福利厚生…これもブラックご用達「厚生旅行（社内旅行と思われる）」あり。
ちなみにＮＰＣにも同様の旅行があり、参加しないと査定でのマイナスポイントに。

結論：外っ面は綺麗。中身は恐らく火の車。

Ｕターンして転勤で飛ばされるのが嫌なら止めた方が吉。

半導体と太陽電池って今一番きつい業種だな

スマソ。書き忘れ。
上場予定はよろしいが（ジャスダックやその他新興市場に上場できる条件は概ね満たしている）、この時期に上場しても大した値が付かない可能性大。
同業種を見渡すと、ＮＰＣ・フェローテック・アルバックなど軒並み厳しい状況（信越化学はさすが大手。この地合でもあまり値崩れしていない）だけに。

しかも会社情報の売上高の数字は何故か2007年3月期実績。何故更新しないのか。その意図は…まあ単にその後の業績が良くないからかなｗ
上記の上場云々でも触れたが、上場すると原則決算を公開せざるを得ない。（非公開の企業もあるが、このレベルの企業が非公開にするメリットは無い）
その辺も相まって、あまり内情はよろしくない可能性が限りなく大きい。

そういえばＰＶＧと繋がりがあるんだね。最近あまり転職スレでも話題が出ないけど、どうなってるんだろう。
なんか急に資本金積み上げてるけど（今１０億ちょい）、信用力強化が目的かな？

今治造船やその関連企業ていいの？
給料や休みや色々知りたいです。

仕事はしんどいけど給料もいいし風邪ひいたら休める。


でも採用する人も判ってるからハナからお金もらうためにはたきます、
って人は採用しないし、緊急で採用しても楽で面白くない場所に配置されます。

そうか。。。和田さんもここを見てたのか・・・

和田さんて誰？

>>671
この人。
http://minkara.carview.co.jp/userid/237326/blog/20152418/

液晶ディスプレイの輝度下げとかないと危険。

ハローワーク行ったけど就職できそうなとこないなぁ・・・
松山辺りより今治や新居浜四国中央のほうが仕事多いし
アパート借りるにも金が要る
面接募集してるから面接行ってもなんか煙たがられるし

こっちはシンプルな答え一つ「お金稼ぎたい」ただそれだけなんだけど

困ったもんだわ

>>673
他県と比べて賃金水準は劣るが、プライドは同比かそれ以上な会社が多い気がするね。
県民の体質的なものかなー。
気にせず、次いこ、次！！

超難関の医師や弁護士を除くと一生お金に困らない資格を手にするのは難しい。
雇用の安定性という側面から見ると、最も有望なのは医療系の資格だ。
その多くは国家資格であり「業務独占資格」や「名称独占資格」とされている。
資格がなければ従事できないことが多いため大変有利である。
いま、医療の現場は、高齢化とともにリハビリテーションにかかわる仕事が増えてきている。
これに携わる仕事で有望な資格は、理学療法士、作業療法士、そして言語聴覚士の3つである。
実は私の娘も言語聴覚士の資格を持っている。
ある女子大の文学部に入学したが、勉強に打ち込むことができず、就職も不安であると悩んでいた。
親としては専門的な技術を身につけたほうがよいのではないかと、医療系の専門職の資格取得を勧めた。
結果、娘は大学を2年で中退し、医療系専門学校に入学して、猛勉強の末、言語聴覚士の資格を取得したのだ。
その後、資格を生かして、無事病院に就職することができた。
言語聴覚士は、言語機能、摂食・嚥下機能、聴覚などに障害がある人に、言語訓練などを指導し、言葉のリハビリをする国家資格である。
女性なら、結婚後の働き方も選択できる。
正規職員でなくとも、時給の高いパートタイムという形で仕事を持つことが可能だからだ。
医療系では王道といえるのが看護師である。
30代半ばの女性会社員がいったん退職して看護学校に入学、看護師を目指すというケースも珍しくない。
看護師は慢性的な人手不足なので、資格を取得していれば、専門性の高い職種なだけに食いっぱぐれはない。
また、育児支援が叫ばれる中、保育士の需要も高まっている。
いまやチェーン展開するような民間の保育所も増えていて、保育業界の雇用機会は広がっている。
保育士は国家資格で、大学、短大、専門学校などの専門学部やコースで学んで習得するか、国家試験受験合格で取得できる。
国家試験受験資格は一般大学でも2年生になれば（一定の要件あり）受験可能だ。

ただ、医療系と比べると総じて年収が低いという弱点もある。
ある程度の年齢に達してから心機一転やり直そうというとき向いているのが、福祉系の資格だ。
セカンドキャリアを目指すなら、介護の資格はぴったりだろう。
ホームヘルパー資格は研修を一定時間受講すれば取得可能なので、やる気があれば未経験者も参入しやすい。
ホームヘルパー2級を持っていれば、高齢者や障害者の介護や家事援助などに従事できる。
介護の仕事はきついと思われがちだが、メリットもある。
現場で3年以上の実務経験を積めば、国家資格の介護福祉士が取得可能になり、5年以上なら、ケアプランを立てられるケアマネジャーにもなれる。
キャリアアップできるところは大きな魅力だ。
介護職というと女性の職場と思われがちだが、男性の求人もある。
在宅介護の求人は乏しいが、特別養護老人ホーム、グループホームなどの施設では、男性の手を必要としていることが多い。
女性が敬遠する夜間勤務を任せられるからだ。
また、必ずしも資格を必要としないが、デイサービスなどの送迎をする福祉ドライバーとしての需要もある。
男性が圧倒的に求められる職業の資格といえば、工事などの現場で働く仕事に関するもの。
たとえば、電気工事士や配管技能士など。
電気工事士は一般用電気の工事に関する専門的な知識を有する資格で、配管技能士も水道の配管などの知識を必要とされる資格。
今後太陽光発電の需要が高まるにつれ、仕事が増えそうだ。
こうした資格を持っていると、就職に有利に働くだろう。
中高年層の求人もあるので、現場系に興味のある人は取得しておいて損はない。
語学や簿記などの検定資格は、持っているに越したことはないが、組織の中ではどんな資格を持っているかではなく、どんな専門性を持っているかのほうが重要。
時間とお金をかけて資格取得に躍起になるなら、専門性を磨いたほうがいいだろう。

某・愛媛の大手紙メーカの子会社と取引してるんですけど、
そこもまあまあ資産もってるんですよ。事務所も大きい。
町をロゴ入り巨大車両が通りますよ。

だけど弊社の出した100,000行かない小さな見積もりを
安しろ安しろときりつめてきます。
別ルートでその人を調べたところ、もともと営業のやり手だったのが
なんかの事情で左遷、現在のポストなんだとか。




まあそれ知ったところで何もしないですけど。
もうあそことの取引は辞めようかな。


すみませんこんなところで愚痴ってしまって。。

>>677
安くしろ、とか挨拶代わりだろ　気にするな

>>678
例えば端数切ったりする
↑
こうゆう値引きは良くするけど


手際よく値切り対応しつつあきらめさせる
（又は値切らない）そんないい方法ないかな

>>679
見積もりなんか値切られるもんとして出すのが普通だろ？
それを計算して見積もりを高めの値段設定にしておいて落とすしかねーんじゃね
あとは競合他社がいなければ強気でいくしかないな

>>677
今バカ孫とじじいが愛媛の面汚しをしてるあの会社？
あなたは自営で製品を納入してると仮定して。正攻法としてはやはり>>680のやり方で行くしか無いっすね。
あんまり安易に承諾すると次回以降益々付けあがるけれど、黒字確保が出来るのであればごねてごねて最後にしょうがないですねで承諾するのがベストかも。
しかし相手が営業出身だと、やり口も既知なだけに辛い所ですね…

他県から松山に出戻り予定なんだが
会計事務所の情報持ってる人いない？
他は経理関係狙ってるんだけど
いつも求人にでてるテン開発ってどうなん？

>>682
★ブラック企業判定〜テン開発
・会社名に〜開発・興業（例：オ〇ノ開発etc）
・風俗系
・ＨＰの正社員募集要項（http://www.tenkaihatsu.co.jp/03recruit/index.html）に「幹部候補」の定番ブラックキーワード

判定：ブラック。経理なんて法律違反スレスレの危ない橋を渡らされることになりそう。

適正・耐性があれば稼げるが…ちなみにパート（主に官公庁での清掃etc）は楽らしい。パートで厚生・各種保険完備と大盤振る舞い。

会計事務所はちょっと分からない。就職・転職スレで聞いて見るがよろし。但しあそこもネタが無いのか今は雑談三昧で多分「帰ってくるのは止めとけ、県外で頑張れ」であしらわれると思うな…

>>683
ありがとう。
転職スレも覗いてみたが愛媛厳しいみたいだね。
１０年以上離れてたから企業情報とか全然わからないんだ。
会計事務所も求人出てないし給料安いしｗ
候補に入れてた関西建物は業務停止処分になってるしｗ

>>684
ああ、前にカキコしてた人だね。
関西建物はやっぱり黒だったか…というか愛媛でホワイト企業を探す方が大変ですがね。
経理自体はぽつぽつ求人が出てるけど、競争率は高い・おまけに入ってブラックだった→退職というのが実情みたいね…
うちも大卒後、神奈川勤務で15年ほどでようやく地元に転勤で帰って来れたけど、給料は減ってもやっぱり地元（と言っても昔のイメージからは随分と変わったけれど）はいいもの。
ただ、運転マナーが都会に比べると悪いので、気が抜けないのが嫌な所。

愛建電工は女性のパートが多いので、男性に対する逆セクハラが多い。
自分が少し嫌と感じた男性に対しては日常から仕事の邪魔をしたりデマを流して退職までもっていく。
かなり気を使っているのだけど非常に仕事がやりにくい。
自分が経営者なら女性は職場に入れないとまで思う。

関西建物って業務停止になったの？
ずーっと１年以上秘書募集してて怪しいと思ったし
営業の給料が１５万あるかないかだったな・・・
求人に『やればやるだけ稼げる』みたいなキーワードもあったしやっぱりねー

正直営業やツテがあるな起業するほうがよっぽどいい気がする。
ニッチな分野で頑張ればいけそうな気がするなー

そうゆう人が近くにいたら誰だって安値で備品調達とか手伝っちゃうもんね。

>>686
愛建電工に昔勤めてた友人がいるけど、語るまでも無く黒だと。その友人は明星印刷（真っ黒）→愛建（真っ黒）→現在の会社（やや黒だが耐性が付いたらしいｗ）と渡り歩いてる。
ついでに書くと〇ＰＣと取引のある会社は概ね黒（超短納期・低価格を要求される）だそうだよ。

>>689
給料は激安だけれど、まったり雰囲気の職場だと思ってたのに、
あらゆる噂が広まって、すぐに居心地が悪くなるという話は聞きました。
女性にデマを広げられて退職になった男性社員も居ると聞きました。
パートのおばちゃんが、これが嫌と言った時に、
仕事だからきちんとしなさいと言って逆ギレされたら最後。
そのおばちゃんがセクハラされたと言えば、すぐに退職の危機。
なので、かなり気を使って女性に優しくしていたのに、
その行動が特定の女性に好意があると噂されて、これもセクハラ扱い・・・もう疲れた。
どうにもならない。

パートのおばちゃん達に気を使うだけで精一杯で仕事どころじゃない。
神経を使いすぎて定時前に体がくたくたになっている。
こんな状態ならば、女性は職場に必要ない。
おばちゃん達は、ドラマや子供の雑談ばかりで楽しそうにしている。
仕事に集中せずダラダラと雑談ばかりして
それを注意した男性に逆ギレして余計に仕事の邪魔をして
更に、注意した男性を退職まで追い込もうとする女性を雇うメリットないと思う。

>>685
関西建物の件を以前書いたのは>>684じゃないよ。
僕です。
関西建物は給料良かったので候補に入れてたけど、HPの写真怪しかったし、何より地元の同業者からの評価が半端なく悪かったので応募やめました。やめてよかった。
あと、>>684さん、テンは水商売だよ。
危険な人や危険な綱渡りが待っていると思った方がいいよ？
会計事務所は、松山の野中経営はやめた方がいいって以前回答があったよ。
会計事務所で有名なのは越智会計ぐらいかなー。

関西建物はＨＰ見れば業務停止の経緯が書いてあるよ。
子供の言い訳かｗ

>>692
情報ありがとう。
野中はいつも出てるみたいだしやっぱりかｗ
越智会計はちょっと調べてみますね。

トーマツは全国的には有名だけど、松山支店はどうなんだろう？
会社で顧問税理士等の情報持ってる方いたらどこでもいいのでお願いします。

>>693
4大監査法人の中でも一番の安定度では？＞トーマツ
愛媛でトーマツに監査を委託してる所がどれだけあるかは分からないけど、さほど激務…と言うレベルではないのでは。
ただトーマツ程の規模になると転勤と言うキーワードが常に付きまとうために、Ｕターンで愛媛に永住…と考えている人にはどうかと。

トーマツの松山はしょっちゅう募集かけてるイメージ。

公務員の外郭団体に転職したけどかなり楽だ。役所より楽なんじゃないかと。

太平○ルサービスの新居浜イオン清掃はマジブラック、社員のジオってやつがうざいわ

>>697
俺こうゆうタレコミ系大好き

タレコミ
↓
関係者が見る
↓
本人に伝える
↓
本人ショック
このローテーションがたまらない。



めったに無いけどorz

過去スレにあった、愛建電工の不倫たくさんしている息子って誰？

愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1217629211/123
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1217629211/969

つか、愛建電工で検索すると関連ワードで「悪い」と出るのがワロタ

会社の幹部や部長クラスがここ覗いてる時点でその会社はﾌﾞﾗｯｸ

暇なんだろ？パソコンぱちぱち叩くしかすることないから
あとは部下のコウモリ野郎から社内の噂を集めさせて
ネットから社外の評価集めて
びくびくしてんだよかわいそうに

たった30人規模の会社にただいま試用期間中が６人も。
やっぱブラックかな。
このご時世に人が居つかないってことは何かあるんだと思うわ。
残業手当は一応出るけど、一日の作業ノルマがキツすぎる。
一日中ＰＣする仕事なのに目の休憩する暇もなければ、
トイレも走って行って、走って帰ってこなきゃイカンくらいハード。
10時や3時の休憩なんてとんでもねー。
なんかの宗教かと思うわ。
唯一のメリット：不眠が治ったわｗ。

>>701
試用期間中と言ってもベテラン中途から第2新卒までバラバラと思われるからどうとも言えないが…
まず
�@残業手当が出る（みなしではなく、労働時間分全額支給と言う意味ね）ならブラックの要件を満たさない。
（これが36協定限度を超えた時に一旦タイムカードを押させてその後は錆残とかだとブラック化してると思われる）

�Aノルマがきついと言う事はやはり人手が足りない（指導員等のベテランが少ないとさらに悲惨）ので、中途で6人確保して何とか負担を減らそうと努力はしているように見える。

�B「トイレも走って行って、走って帰ってこなきゃイカンくらいハード。」→社内の雰囲気（上司がその件について詰める等）的にそういう雰囲気であればブラックの傾向があるが…
経験則から言うと、いくら忙しくても休憩は取るべき。長い目で見ると休憩を取るのと取らないのでは作業効率にはっきり差が出るよ。15分休めなくてもせめて5分でもコーヒーで一服…くらいは。

結論から言うと、ブラックという所までは言い切れないと思われる。

俺は10年以上月平均残業２００ｈ超え（＋錆残α。どの位やったかはもう忘れた）で、ＰＭになってプロジェクト失敗した際に心身が壊れた。
お金は貯蓄と厚生2級とバイトで何とかなってるが、健康な心身（体は回復する見込みがあるが）は少なくとも無理をした期間は戻ってこないと医師に言われた。
いくら金をはたいても良いから、以前の俺が欲しい…今の俺はもぬけの殻。医師からガーデニングを勧められてちまちまやっているが、その時間だけが救い。

>>702

>以前の俺が欲しい…
そういう欲求がまだ残ってるのなら、
また復活できるやろ。

>>703
そういう言葉をかけてくれると嬉しいよ。まだわずかだけど復活への道は繋がってると思ってなかったら、再発した時に多分海に身を投げてたな…
まだ灰にはなりたくないからね…
だからこそここで質問してくる人には第二、第三の俺になって欲しくないという想いもあるんだよね…

ブラック企業≒経営が危ない起業

じゃないからな
社員は補充が効くという脳味噌の持ち主がいればﾌﾞﾗｯｸなんだぞ

こっちに書いた方が良かったかな。

愛建電工はイセキからの受注が減って売り上げが伸び悩む予測なので人員減らしをしている。
中国に飛ばされた社員もいれば、嫌がらせを受けて退職まで追い込まれた人もいる。

>>706
おまけにＮＰＣ向けの納入物も激減してるよん。
折角の大口だったのにねぇ。NPCも運転資金をMSCBに頼るようでは先はおのずと…

あー80年代から愛媛は役所･企業ともにブラック傾向だよ｡
よその県では通じない｡

藤原のコールセンターの社員募集大量にしてるけどあれもブラックなん？
あと長野のへんな営業、アールエフだっけ？応募条件が目の輝き重視とかあったけど
あの辺どうなんだろ？

フジセキュリティもブラックなのか？ビルメンとか楽そうだけど

>>709
・コールセンター
業務内容が受け（サポートセンター）なのか攻め（委託を受けた業者の商品・サービスの紹介）なのかによって違うと思うけれど…

前者の場合はクレーマーにさえ当たらなければ楽だけど、最近は通話自体が録音されるシステムがあって、お客への応対次第では上から詰められることもあるそうな。
（まあお客にぞんざいな態度で応対するなんてのはもってのほかだろうけれど、解決しなかった（相手側の理解不足含む）場合も減点対象らしい。
後者はとにかく1日電話帳と格闘。掛けまくってなんぼ。但し成約率によってはこれも詰めの対象に。ノルマはあると思った方が良いとの事。

・応募条件が奇抜
もうブラック確定。「やる気」「本気」「前向き」などは有名なブラックキーワード。
目の輝きというのは珍しいけど、上記に準じたものを要求されていると思われるので…

・フジセキュリティ
警備員（交通整理）はブラックらしい。ビルメンは不明だけど、３種の神器（電験３種・ビル管・ボイラー）必須という所もあるので…あとＭＴ普免必須という所も。（メンテ対象は１棟とは限らない）
ごくまれーに資格不問（電工２種程度は欲しい）のビルメンの募集があるけれど、今は買い手市場なだけに、空求人の可能性大。
無料求人情報誌にも良く名前をみかけるよね。多分ブラック。

細かくどうもです

フジセキュのビルメンたまに見るけどやっぱ空なんかな
未経験で資格だけある状態だから募集あれば受けようと思ってたけど
少し前にフジの施設管理保守の求人出てたけど
ここは運転免許MT必須みたいだけど

コールセンターはベネフィットワンかな。たまに求人誌に載ってるけど
宿泊をはじめとするサービス全般の予約・問合せ業務のエスカレーション対応になってる

>>711
とりあえず求人を見かけたら履歴書出して、お祈りがメール便・返送無しだったらブラックだったとダメ元で行ってみるしかないね。

・ベネフィット（東証2部）→パソナ傘下
https://bs.benefit-one.co.jp/bs/pages/bs/top/top.faces;jsessionid=F1E26F7B07DAFDA48344B2FAC8AFA53F
取扱分野が多岐にわたってるね。基本は受けで予約受付を行いつつ、暇な時間に自社サービスのアピールを適当に掛けまくると言う感じかな？
沿革を見ていると中国へ足がかりを築いているようだけど、もしかしたら転勤も…あるかも？応募するのであれば要確認。
その他福利厚生等は言う事なし。一部検索ワード候補に不安を覚えるが、コールセンターであれば大丈夫だと思う。

また話は戻るけど、NPCは最悪だよ。ドンは独裁、その手下は墨入り、そのガンは役員だ。
業務命令だっていつも急で、気まぐれで社内方針もころころ変わったりする。この会社では意見イコール謀反だね。
従順だけが生き残る道。役員は知っているのだろうけど、そんなドンに気を使ってばかりいる。
なんか怪しい感じ。
環境に優しいことをしているくせに人にやさしくできない企業って最低だね。

どうも。ベネフィットは平均勤続年数が3年なのが気になるけど
受けてみようかな・・・・

ビルメンは基本的に楽だよ。
ただ病院やショッピングモールなんかの大型商業施設とかだと
忙しくて大変らしいが。他は概ね暇すぎるぐらい楽なとこが多い。
昔は資格無しの素人でも余裕で入社できたが、
今は資格3種＋経験者しか採用されなくなった。

ビルメンも経験者採用増えてますね
最近長崎商事も募集してないですし
愛媛自体ビル少ないですけど

仕入先のレスポンスが悪すぎるせいでエンドと対面する当社が困る、てことは
時々あるんだけど、


返答が中々こないもんで催促したら一応の見積回答が来たわけさ。
細かい仕様が雑なもんで再度問合せしたらまた返事来ないし・・・
明日回答期限だけど、
これは仕入先が信用できないんで辞退した方がよさそうだ。

>>717
愛媛の閉鎖性が出てるんだよ。
結局はあいみつされるのが嫌で見積もりを出し渋ってる。
他社に見積もりを公開されて価格競合されるのが嫌なんだよ。
今治のガソリン価格を同業者同士で談合してるのもそう。
今の時代に平気でカルテットなんか通用させてるのが
愛媛の恐ろしいところだな。

>>718
もしかして・・・カルテル？

一番の問題は保守的なのもあるけど四国の市場経済の規模が
小さすぎるってこと。
外の企業からしたら四国は進出しても旨味が少ない。
そうなると必然的に愛媛企業は競争力の無い脆弱で
怠慢な企業ばかりになる。ブラックばかり。
特に愛媛の小売やサービス業は弱いね。

んでおちちの大きい店員のいるお店は？

何だそれはけしからん
早く詳細書けカス

おい、臭屁や間中のアザー○株式会社のクソ共！
朝から事務所の前で大騒ぎしてうるせえんだよ！
テレビや電話の声も聞こえなくなるくらいやかましい！！

萱町の方に住んでるか今日通った人ならすぐわかったと思うが
朝からずっと数人で大騒ぎしまくりで近所迷惑甚だしい

こんな近隣住民の迷惑も考えられないようなバカの集まりで
うまいラーメンなんか作れるわけないよな

店でも休みの日でもどれだけおしゃべり好きなんだこいつらは！！

愛媛県の信用を保証する協会があるじゃん？

地元の本州とある県で親戚が働いてるんだけど、
そこではシステムが全てパッケージとその専任の人（NECかどこか）が
入ってたんだ。

愛媛県はパッケージじゃなくどこかの企業の作り込みらしいんだけど
それってバックドアみたいな情報が筒抜けになったりしないのかな

こんなん誰に聞けばいいんだよ・・・

それとブラック企業と何の関係が？

そもそもＮＥＣ（ソフトと思われる）で情報リークが起こらない保証は無い。
愛媛県の外郭団体が使ってるシステムをどこが担当したかなんてまず公開される事は無い。
無論担当企業とは守秘契約がっちりだろうから心配する必要は無い。以上。

バグで個人情報漏れたらその企業が責任を持つから心配ない。心置きなく損害賠償請求すればＯＫ。

サンジャパンってどうよ？

ここのこと？
http://www.sun-japan.com/index.html

リクルートのページは工事中で見られなかったけど、ＨＰの作り自体は堅実と言うイメージ。
実際売上高も伸ばしているし、クリーナーやウェットティッシュなどは消耗品なので需要は常にあると言う強みもあるね。
特にここ数年は花粉症や黄砂関連でウェットティッシュの需要が伸びているから、長期的に見ても安定して働けるんじゃないかな。

ただ気になるのは「海外」と言うキーワード。特に中国の生産・販売拠点の強化を行っているみたいなので、熟練工（1年位）になると長期出張・転勤に出される可能性大。
語学に関しては現地通訳が恐らく居るので挨拶程度の語学力があればまずＯＫかと。（日常生活でもコンビニがあるので支払金額が分かる程度で十分かと）

>>727
ありがとう。
業績が今期も良いなら安心。ただ途中でホームページのアップが止まってるのが…なんだよね。

>>728
ああ、油断してたorz
10年度予定でグラフが止まってるね。上場してるわけじゃないから特にＩＲを重視する必要は無いのだろうけど。
社長名で検索すると、Ｙａｈｏｏブログに1件怪しい記事があるのが引っ掛かるけど、製造業では指１本無くなる程度の労災は茶飯事
（うちの兄も紙管製造工場で小指を機械に巻き込まれて切断したことがある）ので、その辺は十分注意することかな…
特に紙製品製造は回転系（巻き取り系）の装置が多いので特に…

>>729
そうですね。僕もその点が気になりまして。後は退職金が出ないとか残業200時間とか云々…。
でも噂は噂だし。愛媛基準ではブラックじゃないならいいかな？チャームみたいに海外でも多少は売れてるブランドなら応募しようかな？

なんか変（キ○ガイ系）のブログしか引っかからないなぁ。
一応元従業員とか現業で色々コメントが残ってるけど…

会社が近ければ、応募する前に１週間ほど偵察するといいと思う。時間は夜。自分がここまでなら行けると思った時間（例えば２２時とかね）に現地に行ってみて、
まだ明かりが付いているようなら、少なくとも激務かどうかは判断できるでしょう。交代制なら２４ｈ操業してるから２交代か３交代かでまあ目星は付くんだけど。

うちは１年位前に○ＰＣからスカウトメールが来て（資材関係だったけど）、上記を実行して止めた。
今いるところも環境はあまり良くないけど、あそこは更に大変そうだったよ。今は何かごたごたしてるようだけど。

○ＰＣなら大いに結構じゃない？ウチの子には〜Ｎを使ってる。祝いで大量に貰ったのがきっかけだけど。
いろんなコラボ出来るのは会社自体にはブランド力があるんだろうよ。

サンジャポ品は使った事がないな。売ってるのを見た事もないし。もし安かろう悪かろうの製品だとそこの雇用もそうなんじゃない？ダイ○ーなんかも激烈みたいだしね。

>>711

フジセキュはブラックですぜ
フジの子会社は軒並み終わってる

もう名の知れた所は大半がブラックだよね。
ダイキやらフジやら大王やらＮＰＣやら数にいとまがない。全国を見渡しても東証1部上場企業ですらブラック偏差値上位企業が目立ち始めたしね。
バブル崩壊から企業システムの歯車が狂いっぱなしで、もう修正出来ない所まで来て、これからどうなるのか想像すらつかない。

今度ＮＰＣから工場を譲り受けて操業開始するＥ−ＳＯＬＥＲはどうなんだろうか。社長の名前があっち系なだけに地元雇用と向こうから来たので揉めそうな気配がする。

ダイキ、フジ、大王はどういう風にブラックなんだ？
残業代が出ないとか給与が安いとか、人間関係が悪いとか明確じゃないからよくわからん

>>735
上場企業のブラックなんてたかが知れてるよね。件の3社なら愛媛にいても30代で年収500はいくだろ？残業時間も愛媛の本格ブラックとは比較にならん。
東京ありきで考えちゃダメ。俺達は所詮は地元に残った傘の下だぜ？

　「命が大事。もう会社を辞めて」
　神戸市須磨区の西垣迪世（６６）は平成１７（２００７）年秋、鬱病で休職し帰省していた一人息子の和哉に、
たまりかねて言った。見るからに疲れ果てていたからだ。
　就職氷河期のさなか、システムエンジニア（ＳＥ）として川崎市内の会社に入って４年目。
日本有数の大手企業の子会社だったが、人間らしく働かせているとは到底思えなかった。
　「もう一度だけ、会社に戻るよ。それでダメなら帰ってくる」。最後に和哉は母を気遣うようにそう言い残し、
社員寮へと戻った。そして復職から約２カ月後の１８年１月、鬱病の治療薬を大量に飲んで死亡した。２７歳だった。
　生前、和哉は迪世にこう漏らしている。同僚にも鬱病患者が多く、自分だけ弱音を吐くわけにはいかないこと。
上司の期待に応えたい気持ちがまだあること。もしこのまま退職しても、再就職は難しいこと…。
　厚生労働省が発表する新卒とパートを除く有効求人倍率は５年以降、毎年１倍を切っている。
正社員に転職したくても、全員には職がないという現実は、たしかに厳然としてあったのだが、
「同僚にも鬱病患者が多い」とは、何を意味していたのか。
　「過労自殺」につながる精神疾患での労災申請が急増している現状を踏まえ、厚労省は昨年１１月、
新しい認定基準をまとめた。２カ月連続で月１２０時間残業すれば「強い心理的負荷」に当たる−
などと例示し、審査を迅速にするのが目的だ。
　迪世のケースは同年３月の東京地裁判決で労災認定されるまでに、約５年を要している。その過程で
会社側は、和哉と同じ１４年入社組の６人に１人がメンタル不調を訴えた経験があった事実までも明かしていた。
　「なぜ僕が止められなかったんだ」。同僚の一人で和哉の友人でもあった清水幸大（２９）＝仮名＝は、
突然の訃報を聞かされたとき、自責という言葉では足りないほどの怒りが自分に対してこみ上げた。
清水もまた、鬱病を患っていた。和哉と違ったのは、病状の悪化に耐えられずに退職し、
営業職の非正規労働者に転職していたことだ。
　当時、清水は和哉と食事をともにした機会に、見かねて「体を動かす職人のような仕事をした方がいい」と
勧めていた。和哉は「そうやな」と答えただけだったという。
　「和哉がＳＥに誇りをもって働いていたのは分かっていた。た

>>735
ダイキは労働時間が長すぎて過労死して裁判中
サビ残・サビ出勤が多く、パワハラは日常茶飯事で
上が絶対なので無理矢理サビ出勤させられて
挙げ句の果てに過労死する流れ。
残業代は自首出勤をしているという事にさせられて出ない。
自分がダイキに居た頃は時給計算すると600円だった。
年収500万は55歳ぐらいの人がもらう給料で30代だと年収300万ぐらい。
30歳モデル賃金は22万6千円

ブラックっちゃブラックだろうけど
ボーナスあるだけマシな気がする
愛媛の中小企業なんかサビ残当たり前で
年間休日も80日ないんじゃないか？

うちのとこ日祝休み、残業代無し毎日9時過ぎまでで
ボーナスもないしな。そのレベルの能力しかないといわれればそれまでだが
手取り16万くらいだぞ

>>739
○○・○○○ン？

翼の折れたエンジェルどもが！

>>740
サン・○○パン？

BLACKEST

〇←これおもしろいなｗ
知ってる人だけが微妙に埋めるとかたまらん




ユ〇・シ〇〇〇〇〇〇のオカッパくんは元気かのう。
もう役員になったくらいかのうｗ
くやしいのうｗｗｗくやしいのうｗｗｗ

>>743はセントラルシティの会社だろけど>>744は難しいのぉ。

職安でいつも募集している特別養護老人ホームアテーナって大丈夫ですか？
知っている人いたら教えてください。ボーナスは出るみたいだけど。

>>746
ＨＰがあったので見てみました。

http://www.ate-na.jp/

まず介護系の大前提から…
「特養」は色々きついんじゃないかと。床ずれ補正で体位の入れ替えがあったり、認知症関連の入居者の理不尽な行為にも笑顔で接しなければならないだけに。おまけに４交代。
（ＨＰのTOPにもきめ細やかなサービスの提供と謳っているだけに）
体力と先輩のいびり（大体介護系は日々ストレスが溜まりがちな職場環境だけに）に動じない精神力があればやっていけるかも…

で、気になるのが、
>職安でいつも募集している
人の入れ替わりが激しそうですね。資格・経験持ちであれば受かるでしょうが…

ミネルワ会の下部法人なんですかね？組織概要が分かりにくいですが。渡辺病院は今新築中みたいで儲かってるみたいですね。病院自体は特に難癖がある訳では無いですが。

あともう一つ。
こういういつも募集している事業所に応募しようとする時は、ハロワの職業相談（求人票を持って行って面接の申し込み等を行う）の時に
応募する前に、ずばり聞いて見るのも良いと思いますよ。まあブラック常連（〇インとか○ＰＣとか○建電工とか）なんかは求人票を一目見ただけで親切に教えてくれますけどね。
「ここは他がダメだった時に最後にしませんか？」と。

ああ、ここはやめとけと言われた事あるなｗ
愛建○工とかｗ

ミネ**やアテ**あたりは組織の一番上に兄弟がいる

あの法人は最終的にあの兄弟にいきつく
んで、兄弟喧嘩が経営に反映される

テン開発（関連会社含む）がハロワでまた大量募集してるぞ

>>750
兄弟とは？

アテーナは友達がいってて音信不通になったな。

本人の資質ももちろんあるとは思うけど、
会社側がもうちょっと引き止めるだけの努力しないとね


辞めて経費が浮くわｗ　とか考える位なら最初から雇っちゃだめ

不景気だから普通の神経してたら中小企業は吹き飛ぶとは思うけれど。。

>>753
俺の友達もそう、入ってみてやれそうにないから辞めますって言ったら
いきなり怒鳴られて脅されて逃げてそれっきり。
職安の職員もあそこはやめとけっていうレベルだって。
ダイキとかと同じレベルなのかな。

特養はグループホームや通常のホームとは違って、やはり負荷が重いですよね。
グループ長なんかは特にストレスが溜まって、些細なミスで怒鳴り散らしたり。

おまけに入居者（愛媛で言うと特に東予出身の人は気性が荒い）は皆いい人と言う訳でも無く。

>>754
まだ’90年代位までは「人を育てる」風潮が残ってたんだけどねぇ。もう今じゃ「自分で考えろ」
んでやった結果が意にそぐわないとパワハラ。そんで萎縮しちゃって消極的になるとまた「もっと自分から行動しろ」で失敗の悪循環。
当然個々の資質の問題もあるけど、もう少し育てる（一昔前の日本企業のシステム）ことをしないとね…安易に中国人に頼るのは駄目だと思う。

会社って仕事しに行くところだと思ってた。
仕事そっちのけで、おばちゃんの機嫌を取らないといけないって
ちょっと世の中がおかしくなってると思う。
こんな現象はブラック会社の愛建電○だけか？

>>756
そうそう。
社内のパワハラが怖くて萎縮して消極的になる若手が多い。
育てる意識持った人が減ったよね。部下がいる同期にも無茶言う奴多い。

アテーナは常に事務員募集しているようなところ。
事務員なんて普通は募集していないよね。

特別養護老人ホームアテーナで事務職員募集していたので応募したいのですがどうしたらいいですかね？
ここの書き込み見ていると危ないっぽいですが。

>>760
応募に関しては2種類。
１．ハローワークで求人票を印刷し職業相談経由で応募する。
２．募集元に直接履歴書・職務経歴書を送付する。

別にハローワークを通さないといけない決まりはないので、どちらの方法でも採用の有利不利には関係ないです。

>>760
このスレも印刷して持っていけよ

愛建電○ってなに？伏字じゃわからん

>>763
>>748と>>757を組み合わせる。するとあら不思議。
詳しくは転職スレかググると結構悪評はでてきますよ。

ちなみに全く関係ないですが、四国の企業父さん情報を書いてるブログがあるんですね。
こうして見ると、中小零細の厳しさが分かりますね。

愛建○工でググると
関連ワードで悪いと出る

今の会社には人を育てるっていう感覚はないみたいだね。
自分が仕事を覚えてどこででもやっていける自信を得たほうがいいよ。
愛媛はブラックしかないくらいに考えていたほうがいいよ。

>>750
はっきりミネルワって言いなしゃいよ。
あんたの名前出しちゃうよ（笑）

俺もアテーナ事務員の応募を検討した。
たしか、土日休みの年１２０日休日で好条件だった。

でも、いつも募集してるから怪しくて止めたわ。
このスレ、たまに有益な裏情報が得られていいな。

俺も検討したんだけど半年前からあるってのがちょっとひっかかってね。
条件はすごいいいと思うんだけど。
事務員が来ない職場ってきついのかなって。

ダイキの社員ってどういう気持ちで大亀せんべい売っているのだ？

>>768-769
多分、空求人なのでは。
それとも現場要員としてのオファーを別途出しているか。
後、事務＝楽と言うイメージがありますが、つまるところ「何でも屋」なので1日デスクワーク…と言う訳には行かないのでは。
物資搬入やら結構重労働もあるかも。

空求人ってなんであんの？

意味わからん・・・

>>772
ハロワへの求人掲載は無料なんですよ。
で、空求人を行う目的は以下のケースが考えられます。
１．ハロワからの掲載要請（表面上の有効求人倍率維持・改善目的。企業も万が一スーパーマンの応募があったらラッキーだし先述の通り掲載は無料なので、大抵は快諾する）
２．以前に求人していたが、今は求人していない。が、掲載停止するのも面倒だ。
３．個人情報収集（これが一番たちが悪い）

>>770創業家　大亀一族への忠誠心辛さ

大亀一族すごいな

何が凄いって大亀だからって社名をディック（チンポ）に
してたことだな。下品な会社だよ。

愛媛を代表するブラックですね

ダイキと愛建電工はブラック代表でしょうね

ＤＩＫでググると中々面白いものが出てきますね。

知恵遅れ
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1212214657

ｗｉｋｉ(あの件については触れられてはいない）
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%80%E3%82%A4%E3%82%AD

おや？社名変更したのに、こんなページが。（キャッシュじゃないよ）
http://www.remus.dti.ne.jp/~oiron/hc/dik.html

あの件とは？！

http://www.ate-na.jp/

アテーナってここか？

そこだな。

韓国の労働事情

・発狂してなんぼの世界一激しい受験戦争
・その知識がパーになるほど過酷な徴兵制
・競争率数百倍はザラの就職試験
・平均競争倍率700倍の公務員試験
・最もランクの低い9級地方公務員試験が競争率2000倍だったことも
・大企業優遇しすぎて中小零細企業が全く育ってない
・「サムスンかホームレスか」の超格差社会
・日本を遥かに凌ぐ世界一長い労働時間
・OECDではダントツのｼﾞ殺率世界一
・日本を遥かに上回る非正規雇用率60％。だが景気低迷で70％へと向かう
・国を代表するトップ企業のサムスンが労働組合すらない超絶ブラック
・マクドナルドの時給が300円、それでも恵まれてる方
・88万ウォン世代を超えて44万ウォン世代が出現
・韓国最高学歴のソウル大卒でも正社員就職率50％以下
・それ以外の大学だと正社員10％ 、バイト40％、無職50％
・大学進学率85％なのに就職で通用するのはソウル大含めて数校のみ
・就職できない高学歴ニートが約300万人
・収入は日本の1/2〜1/3なのに日本と殆ど変わらん物価
・てかソウルなど都市圏では既に日本の物価を追い越した
・当然生活できないから殆どすべての家計が借金まみれ
・大学卒業の時点で68％が平均100万円の借金
・その借金も金利49パーセントのサラ金が主流
・20代〜30代の平均月給が約7万円
・幸運にも大企業に就職できても実質40歳程度でリストラ
・履歴書に少しでも空白期間があると再就職はほぼ絶望的
・生活保護や年金は月3万円程度。それでも貰えるのはごく一部
・ソウルのあちこちに巨大なスラム街が出現
・米韓FTAで更に生活苦・就職難になることが確定

デンカシンキってどうなん？

>>784
ＨＰはこちら。
http://www.sinki.jp/

従業員数58名でスタッフ紹介の人数は41名。残り17名は役員やら新入社員やらかな？
内訳は、営業２２、技術（施工部門と思われる）８、設計５、メンテ４、相談窓口２。

どんだけ受注があるのかは分からないけど、施工部門はきつそう。最近は新築時に据え付けることが多いだけに、ここでの納期遅れは出来ない。
エコキュートなんかもやってるので、電工系の資格は必要かと。営業は同業との競争が激しそうだけに、まあある程度覚悟は必要かと。

やたら支店を展開してるけど、新宿支店を調布（田園調布じゃない方）に移転したのが何となく貧乏臭い印象を受けるｗ家賃が割に合わなかったのか？
後、さいたまと横浜はいいとして、何故に高知？香川の方が景気が良さそうだが…

社歴12年目。まだ若い企業で伸びしろはあるが、昨今のソーラー市場の動向が気になる所。パネル単価下落・同業の価格競争に伴い、施工にもしわ寄せが来なければ良いのだが。
ちなみに主要取引金融機関にクレジット会社が何社か上がっているけど、顧客に推奨するためのローン提携してるだけかな？まさか資金調達してる…なんてことは無いと思うけれど。

ところで最近でっかい工場を増設したあの会社。株価下落止まらず上場最安値更新中。大丈夫かねぇ。

>>785
N○Cってどんなベクトル描いて落ちっぱなしなの？
E-S○rlerの工場にして貰った位じゃ持たない？

>>786
詳しくは市況2板を見ると分かるけど、とにかく資金繰りが危ない状況になってる。
去年、需要増を見込んで第3工場に隣接して２棟新工場を建てたけれど、欧州危機でソーラーパネルの販売不振でパネル自体の在庫増加→設備投資ストップという最悪の流れで
更にパネル自体も他の電機製品同様価格下落。装置自体の値下げ要請・欧州子会社の債務整理に伴うキャッシュの流出で手持ち資金不足に。
で、今年に入って野村主導でＭＳＣＢ（転換社債型新株予約権付社債）での資金調達を試みるも、予定金額の調達どころか償還に伴って一部返金の可能性も出て来て、
更に先日の決算説明会の資料がむちゃくちゃ。とにかくこれを見てほしい。
http://v4.eir-parts.net/v4Contents/View.aspx?template=ir_material&sid=14813&code=6255

結構、中間発表資料を見る機会があるけれど、この表紙はちょっと引いた。
中身も非常に楽観的。よく通期下方修正しないなぁと言う事と、肝っ玉座ってるなと感心したよ。ここの決算は８月末だから、あと４カ月しかないのに。
まあ下方修正したらしたで３期（多分）連続の下方修正になるから、出したくても…と言う感じなんだろうけど。

E-SOLERへの設備売却額は７億円だけど、それを足しても厳しい。E-SOLERもよくあんな場所を買ったなと感心するけれど。まさか輸送手段に船舶を使うつもりなのか？と勝手に想像。

>>787
これは酷いｗ
特に、ＰＤＦ開いた瞬間のあの表紙には絶句する他無かった。
思わず速攻で×押して閉じてしまったｗｗｗ
これまでにも色んな企業の決算報告書見てきたが、こんな度を超えた表紙見たのは初めてだよ。
ＮＰ○でこの表紙で構わんと決済した奴頭大丈夫か？
あ、決済責任者は代取かｗ

それにしても、平然かつ淡々とマイナス方向の言葉ばかり並べまくってるね。
受注売上高も予想の半分に満たないって、一体どうやって予想してるのでしょうね。
新型技術にも対応する気も無いわ予算も無いわで、こりゃもう先短そうな気配。

E-SOLERは韓国だったか、海外の提携メーカー開発のセル仕入れてこっちの工場で完成させるだけらしい。

松山市が噛んでるのは全部こんな感じのばっかだねｗｗ

ソーラー事業は補助があって成り立ってるのにこのザマｗ
すげーマイナス成長
この内容じゃ投資できないだろ

最近中国の恒力グループの社長のお出迎えに野志が行ってたな
行政交流じゃないのにアホかと
TMTは３０人程度新規採用するらしいぞ

松山市って本当に大丈夫なのですか？
四国最大の都市とは思えないのだが

大丈夫じゃないだろ。アナ上がりの野志や雲の上キチガイの中村で
何ができるの?って感じ。東証一部の堅い企業の工場でも誘致すれば
たいしたもんだといえるが、四国には無理だな。

介護職で仕事探してるけどなんでまともなとこが見つからないんだ・・。
職安のホームページで検索してもいつも同じとこばっかｗ
どこいっても似たようなもんなのかね・・。

介護職でいつも同じところはやめておいたほうがいいよ。
それだけ重労働で経営者が適当で人が入れ替わるってことだから。
↑に出ている施設なんか職安に年がら年中出ているね。
介護職以外もだけど。

>>792
ハロワに出してる介護はどこも１０ｋ位のブラックばっかりだよ。

それでも条件の良さに応募しているお前らに乾杯（完敗）だ；

愛媛の貴重な若手人材を
半分詐欺みたいな方法でねじ込み結局疲弊して死んでもお構いなしで、
そんなランクル飾るブラック企業もトチ狂ってるけど
取材するテレビ局もテレビ局、
知ってて紹介する学校も学校だよ。
職業訓練校も知ってるのに知らんぷりとは流石だな愛媛県。

見てんだろ？関係者さんよｗ

>>795
中途半端なとこいっても辞めるのが落ちだからね
少しでも良いとこ行きたいわ
無駄に時間費やしたくない

>>797
だったら、一刻も早く愛媛を脱出するべき。
愛媛でどんだけ待っても、マトモな求人は出てこない。

愛媛はこれが現実なのかもしれない。
新卒ですらないんだからね。
どうしてブラックばかりなんだろうか。

>>799
愛媛に限った話じゃないですよ。
東京で長年勤めていましたが、取引先の下請けさんはかなりブラックな所もありましたよ。良く転職スレで東京に行けというカキコを良く見かけますが、実情はあんまり大差ないですよ。
ただ給料はさすがに違いますが。尤も衣食住をはじめとした物価も違うので相対的に見ればあまり差はないのではないでしょうか。
多分企業の絶対数の違いで見えていないだけだと思います。愛媛は募集自体が少ないので、目立つんじゃないですかね。東京や神奈川のブラック企業スレを覗けば酷さが分かると思います。

首都圏にはブラック企業「も」ある
愛媛にはブラック企業「しか」ない

大手はブラックだというイメージがある

東レ受けた人いないの？

>>802
大手もエグイ所が多いですね（特に外食系・ＩＴ系）。ブラック偏差値リストに東証・大証1部上場企業が目白押しの状態ですから。
確か転職板に「日本がブラック企業スレ」？がありましたが、まさに今はそういう状況になってると思いますよ。
今は天国の公務員も世間の批判に押される形で待遇面はこれからどんどん悪化していくでしょうし。どこで妥協するかでしょうね。激務だけど金は稼げるとか。

>>803
ここで聞くより本スレで聞いた方がいいのでは？

本スレで聞いてみます

いざ頑張って働いてみるとブラックな会社ってないもんですよ。
意外と愛媛はいい方ばかりです。

夜逃げや本舗　ttp://www.toebisu.jp/

shiftって会社はブラック？

>>808

この会社？
http://www.shift-web.co.jp/

経営理念に「友愛」。どこかで聞いたような言葉ですねぇ。
社是は渋い。対面同席五百生（たいめんどうせきごひゃくしょう）。
詳しくはこちらを参考に。社長さん仏教を崇拝してるんですかね。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1214233502

社員数・売上高ともに記載なし。設立は2006年。まだ6年弱というところ。
この規模の会社が今のご時勢求人していると言う事は…
�@順調に受注・売上高が伸長している。人手が足りないからウェルカム。
�A激務で人の出入りが激しい。
�Bそもそも空求人。（ハロワは掲載料無料。企業側もスーパーマンが応募してきたらちょっと面接しようかな程度）

ＷＥＢ系サービス企業が土曜休めるのかははなはだ疑問。出来る事なら事前に会社張り込みで確認しておくといいかも。
Ｎ○Ｃのように日曜休出と言うパターンもあるので、日曜も要チェック。

主要顧客がヤフーやグーグルでそれなりの評価を受けているので、腕と体力に自信があればどうぞ。
ＷＥＢ系でソリューション構築系の場合、面接前に製作作品の提示を求められることもあるので、
その辺の有無も聞いておいた方が吉。

前職調査は違法行為なのですか？ 
今でも退職理由がわからないままで、
それを労基に訴えるなら前職調査で不利になると脅されたんだけどな。 
違約金を払わないのは違法だと聞きました。

>>810
何であれ納得がいかないまま退職しても次に転職してもやもやするから
トコトン喧嘩して裁判してから辞めればOK


実際は次の転職がしにくいかも・・・と思って何もしない人は多いけれどね

>>750
ありがとうございました。
ようやく理由がわかりました。

>>806
それはあなたが人受けしやすい喋りや容姿だからじゃないかな
ある程度真面目にしてても人によってはかなりブラック対応くるよ

>>808
何をもってブラックとするかで違うと思うけど、昔は社員も社長も大変な思いして、なんとか今の規模になったらしいよ。
なんとか社員の負担を軽くしようと今も努力もされてるみたいだし。
今も相変わらず忙しいらしいけどね。
Yahooから実績が良いから表彰されてたし、めちゃくちゃ大変そうだけど、この時代に忙しいってのは良い事だから、会社としては良いんじゃないかな。
勤務時間が長いとかがブラックと言うのならブラックになるかもだけど。

松山市はブラックしかないのですか？

>>815
違うんだ。ブラックじゃないまっとうな会社はつぶれて行ってるんだ

愛媛にしがみついて、マトモな職が降ってくる可能性があるのか？
「ゼロ」
だろが。
何時まで待っても、手取り１２万円の奴隷仕事しかないよ。稼げる産業が無いんだから。
知的労働・高付加価値産業が無いんだから。

確かに外に出てのたれ死ぬ可能性はあるだろう。
んで、愛媛にしがみついてて、のたれ死なないのか？このままの状況で？
緩慢に死を迎えてる気じゃないのか？

その事実から目をそむけて、
「この歳で愛媛出てもしょうがない」「愛媛ならいつかなんとかなる」とか逃げてるだけだろ。

お前らはいいよ。骨の髄まで愛媛脳症なんだから。

でもな、お前らのせいで、子供まで愛媛脳症に冒されちまっていいのか？それこそ負の連鎖だろ？
まあ、このままオマエラの子供が愛媛に残れば、結婚すら出来ないだろうから、連鎖はしないかも
しれんけどなｗ

何時まで待っても、マトモな求人なんぞ出ない。
愛媛に残って展望が開けるのかよｗｗｗｗ

それこそ肥溜めで、ひたすら落ちてくるウンコを
待ってる銀バエ状態だろ。

県外に出れば「もしかしたら、なんとかなる」
愛媛に残れば「どれだけ待っても、どうにもならない」

コンピュ●タシ●テムはどうよ

>>815
訂正するなら「日本がブラック」の一言。

市況板やアホー掲示板が賑わってるように、もうああいう手法で稼ぐ方が精神衛生上宜しいかと。
そりゃあ負ける時もあるけれど、そうやって損切りを覚えていくし、身の丈をわきまえてさえいれば、樹海モードにはそうそうならない。
うちは15年で溜めた1300万を元手に転がしてるよ。激務で体壊した代償の1300万。高いのか安いのか…

黒光りするプリウスに乗って忍者がどうとかいうやつ

自分が転職してブラックに勤めてるんだけど、そこに転職案内見て面接に来てる人とか見てるとなんか止めてあげたくなる…

社長や幹部だけが謎の搾取してたらブラックてことでOK？

>>821
その気持ち、めっさ分かるよ。
スーツ着て待機してるひとを見かけたら実情を話してあげたくなるorz
でもあいつが入れば少しは楽になれるかなと囁きかける悪魔の自分も居たりする…

>>822
中小企業で上層部の車がレクサスだとブラック臭いね。
上層部が同族で固められてたら１００％フラグ…（例：社長（親父）→レクサス　専務（息子）→フェラーリｅｔｃの高級スポーツカー）結構見かけるよね。この組み合わせ。

>>823
逆にそいつがやめたら仕事がまわらなくなるからうまく言ってずっと引き止めてたわw

逆にみんなが受けてブラックだった企業おせえて

>>825
・社名がアルファベット3文字
・〜興業

はかなりの確率で黒。上場企業だと言っても油断してはいけない。ほらあるでしょ、中村市長ドヤ顔で誘致してきた企業。
その子分のﾉｼもまた怪しげな太陽光関連企業持ってきたし。

>>825
このスレに何度も出てるブラック企業あるでしょ。
大東、東建コーポみたいな不動産営業
ダイキ、愛建電工、ワークス

〜興業
で痛い目に遭ったわ・・・

時間を無駄にしてしまったことに後悔・・・
金もナマポレベルだし

だから、言ってるじゃん。
前から言ってる事は変わってないよ。

「能力があるのに、愛媛にしがみつくな。愛媛にはお前の能力を
正当に評価してくれる会社は無い」

「能力が無い奴は、愛媛の奴隷待遇に文句言うな。
　愛媛の産業はお前らを安く使い潰す事で成り立ってる」

愛媛の奴隷待遇でその日暮らししてる月給１２万円のゾウリムシが
全員無能のクズとは思えない。能力があるのに、愛媛呪縛が解けずに
無駄に人生を使ってる奴が多い。そういう奴はとっとと、愛媛なんぞ
見切って、広島なり、大阪なり行け。
失敗するかもしれないけど、成功する「可能性がある」
愛媛には「その可能性が一切無い」

もちろん、無能を自覚してる真性のクズは素直に愛媛に残れｗ
こんな奴はドコ言っても無理。、でも、東京とかの方が残飯やゴミは
多いから暮らしていける可能性は高いかもねｗ

具体的な名前教えてくれてあざーす
参考にします

アイ●ービック
まだタダ働きさせよん？

>>831
そこならちょっとわかるぞ！
いつも思うけれどIT企業ってwebサイトだけは綺麗にしてるから傍目にはいい会社に見えちゃうんだよなぁ〜。

でもいつも思う。40代、50代の社員はいるのか？
創業年数が多いなら定年の人は多いのか？ってね

＞社長（親父）→レクサス　専務（息子）→フェラーリｅｔｃの高級スポーツカー

まさにそのとおりですね。

セールスお断りの札があるとこは基本ブラック

服部製紙ってどうですか？
社風とかご存知の方、教えてください。

>>835
ＨＰがあるね。作りはオーソドックス。
http://www.hattoripaper.co.jp/

ひとまず情報の開示は一通りされている＆ＩＳＯ９００１認証の導入から約8年継続していることから、製品の品質には自信を持っていると推測。
故に社員への諸要求は厳しそうだが、慣れれば問題なさそう。ただＩＳＯ認証企業は書類・報告書類の作成が多くて結構多忙だよん。（自身の経験より）

求人情報は掲載されていないので何とも言えないけど、ラインオペレータとしては機械系に強ければ適正はあるかと。
後、製造業の現場全般に言える事だけど、社員の話題としては博打・女・飲みの話題が結構多いので、休憩時に溶け込めないと辛いかも。

>>836
詳しく教えて頂いてありがとうございます。

他県民なのですが、営業職の募集が出ていたのでお尋ねしてみました。

ウチの会社も〜興業なんだが、正直改名して欲しい。
若いやつ入れて新旧交代させたいならなお更

ウチの会社も〜興業なんだが、正直改名して欲しい。
若いやつ入れて新旧交代させたいならなお更

時給650円でこき使う愛媛の馬鹿経営者に
全員カミナリが落ちないかな？
落ちてほしい

新卒で念願のIT企業に入社したんだけど、初の給料日前日に社則が変わりましたと
言われ、教育期間中（２か月）は学ぶ場であることから無報酬だと告げられました。
田舎から出てきて、市内に住むところを借りたのにどうしてくれるんですかっ（泣）

>>841
涙を呑んで二ヶ月の間親に頼るしかあるめぇ・・・
でもふざけてんな

>>841
それ労基法違反だろ。
訴えて貰えるもの貰って直ちに去れ。
こんな会社にズルズルいたら人生詰むぞ。

>>841
泣いてる場合じゃないｗｗ
証拠持って労基署行って相談してもらったほうが・・・
経済的に苦しいんだったら条件がそろえばだけど
給料の一部立替払いとかの制度もあるから。

>>841
初めての給料日前日に言われるとはたいへんショックなできごとですよね。
せっかく市内に出てきたなら買いたいものもあったでしょう。
入社されているということなら労働契約は成立していると思います。
研修期間中は無報酬であるというこよに
同法が合意しているかどうかが問題となります。
書面をもう一度確認していただけたらと思います。
どちらにしても皆さんの言われる通り
争う価値はあるかと思われます。
２か月もただ働きってきついですよね。
実は私も新卒のときは１ヶ月そうでした。

>>841
明らかに労働基準法違反です。すぐに労働基準監督署に行って下さい。相談ではなくもはや告発していいレベルです。悪質極まりない。
恐らく毎年この手口を使って犠牲者を出していると思われますので。そもそも社則なんてものは存在しないと思われますよ。
事前に試用期間中は正社員の〇掛けと言うようなケースならともかく、無給は異常です。

逆に愛媛のホワイト企業てなんよ？

>>841
まず退職しなさい。そして、在職期間の給料はきっちり頂きなさい。
そんなとこにおったら病むぞ。若いからもう少しマシなとこあるやろ。

グレーの中で色合いに差がある印象ですね。

>>841
自己都合退職は白黒着くまでしないでください。提訴すれば必ず勝てます。裁判前に向こうから調停（和解）の打診が来たら
たんまり頂くものは頂いてから会社都合で退職するのがベストです。まずは弁護士に相談を。

http://www.hou-nattoku.com/lawyers/search/index.php?pref=%E6%84%9B%E5%AA%9B%E7%9C%8C&field=13

または
http://www.pref.ehime.jp/tiroui/roudousoudan.htm

市内でＩＴ企業の会社？
ここ数年できたような会社？

みなさん、ありがとうございます。
せっかく入れたのでもうちょっとがんばってみます。

会社の規模は2000年に上場した会社です。
ですが従業員数と売上高を見ると役員しか儲かっていない感じです。

つらいのは今だけかもしれません。

上場して１２年もたつのにそんな知識しかない経営者かい？
とんでもない奴だね。
841さん頑張れよ。

>>851
丁稚奉公乙

2000年上場と言うとサイボウズ…な訳ないよね。
でもなー。入社日前日にそんな話を振ってくる企業なんて居続けてもろくなことが無い気がするなぁ。
少なくとも上場企業のやる事じゃない。コンプライアンス（）な糞会社だと思うよ。
頑張って居続けるとしても、死ぬ気でスキルを磨く・身体及び精神面でブラック耐性が出来たら20台のうちに県外転職をお勧めするなぁ。特にＩＴ系は。

>>851
突然、社則を変えて無報酬にする会社に未来があるとは
とても思えないがな。
教育期間が終われば無報酬のまま切られるんじゃね？

M○I?

零細ＤＱＮ企業ならともかく、
上場企業では考えられない。
社会保険の手続きとかどうなっているんだろう

僕もサイボウズかと思った。２０００年に上場のＩＴ企業って
いったらあそこくらいだよね。
しかし上場企業でそんなことするのかな。

東証一部でもとんでもない会社はいくらでもあるからね。逆に零細でも
キチンとしてるとこもある。会社のトップしだいだろな。

まだ二十代前半ならどこかにはあると思う
入ったとこがブラックなら考えたほうが良い

そこってIT企業なんですか？？？
あそこってコールセンターでしょ？
ブランドのチャラチャラした服着て香水くさいのが出入りしてるよ。

http://bakusai.com/thr_res/acode=9/ctgid=104/bid=78/tid=2086820/

でたーっ！！ブラック面接
この会社の常識だと
面接で応募者を平手で突くのは、
たいしたことではないらしい

消えてますよ？

愛媛にはブラック企業「しか」ない

>>862
なんて書いてあったの？

>>865
フクダ電子の愛媛の代表が面接に来た子を暴行するという事件
しかもお前はどこいっても通用せんわ、一生安い賃金でこき使われろなどの暴言
しかも東京本社はそのような事実は確認できませんでしたの1点張り

しょうがないだろ
ブラックもブラック、売ってるものまで真っ黒よ
フィルタ技術と言えば聞こえはいいが、表示してんのは殆ど作った波形だしな

ああ・・・あそこは俺のメールを数時間でお祈りしやがった黒会社だ

　　　と　心当たりのある奴は大勢いるだろうな

愛媛にはブラック企業「しか」ない

顔じゃなく胸とか腹とかだと証拠が示し辛いので嫌疑不十分になるのかねぇ。
まあその辺は相手も十分熟知してる（慣れてる）んだろうね。

>>869
高知とかも酷そうな気もするけど。
条件の良いと言われる東京とか神奈川も結構酷い所はごまんとあるからねぇ。特にアルファベット3文字とか日本〜とか〜産業とか。