【良ネタ上げてみよ！】NECネクサ１１

【過去すれ】
ＮＥＣネクサってどう？
　→８４０超えて＿|￣|○
ＮＥＣネクサ２【OSをドライビングフォースに】
　→７６０超えて＿|￣|○
NECネクサス３【新生NEXSを見てね】
　→６００超えて＿|￣|○
NECネクサ４【NEXS】
　→７９９超えて＿|￣|●
NECネクサ５【春は民族大移動】
　→１０１超えて＿|￣|●
【客先】　NECネクサ６　【直帰】
　→初の１０００達成!!　＿|￣|●
【まだ終わらんよ】NECネクサ７
　→６２０で、また＿|￣|●
【(´･ω･`)知らんがな 】NECネクサ８
　→２度目の１０００達成!!＼(＾o＾)／
【○○なんて飾りです 】NECネクサ９
　→６７３で、また＿|￣|●
【予算】NECネクサ10【絶対無理(つд`)】
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1189934092/l50
　→５１８で、また＿|￣|●

>>1
乙

でも需要ないよ(´･ω･`)

　 　 　 　 ,.._,/ /〉＿＿＿o ○（…朝風呂ぬるぽ）
　　　 　 ./// //──∧_ﾟ∧ ─::ｧ　/|
　　　　 /// //~~'~~（‐∀‐ ,）~~/　/ .|
　　 　.///_// 　　 　"'''"'''"'" /　/　 |
　　　//_《_》′─────‐ '　/　 ./
　 　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣| 　/
　 　 |　 　 　 　　　　　　　 　 　.| ./
　 　 |＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|/

ところで、構造改革はうまく機能しているのか？
予算達成のために、闇雲に突撃あるのみで、
よくわからん

それよか、シス推だかに載ってた工数計上見たが、
秋刀魚・詩巣貝は酷いもんだね
完全に足引っ張ってる

ここも視野に入れて就活してるんだが、入社後何年間もつか心配。
平均給与・平均勤務年数・平均年齢とか出来れば知りたいんだが…。
Wiki調べたが載ってないし…。どうなんだろうか？

>>6
一生勤めるならいい会社かもよ。
技術者としての誇りを捨てて、品質と性能をGPに変えることができれば一人前。

>>1
乙

さて1000までいけるかな?
しかしネタが無い

>>1乙

>>6がﾈﾀかどうか知らんが、
>>6はどこに行ってもﾀﾞﾒだと思う
理由は自分で考えることだ

いつものことながらこういうﾈﾀには>>7みたいな部外者または
ﾀﾞﾒﾀﾞﾒ社員のﾚｽが必ずつくな

>>9
お前みたいに理由も言わず全否定するやつをだめ上司(社員)っていうんだよ。

もう立てなくてもいいだろ。
ネタ無いんだからさ

でも保守

>>10
またまた保守ついでに一言

何故ﾀﾞﾒなのか、
その程度の事すら一々教えてくれでは、
使えないﾚｯﾃﾙ貼られても仕方ないだろうな。
会社は学校じゃありません。


>>6
就活やってて、志望する企業の過去収支状況や
業界に関する平均値での各統計情報すら把握していないなんて
お話にならんだろ。
wikiに載ってないからｺｺで聞くとは、
ゆとり世代ってﾊﾞｶにされても仕方ないよ。

ネクサの過去収支状況を調べた上で入社する気になった奴ってどんな奴だろう。
起業する方がマシだな。

>>14

ネクサって結構人気があるみたいだよ。
理系だかなんだかのランキイングで１００位以内に入っているのはＮＥＣ系列で本体とＮＥＳとうちだけみたい。

ここ何年かは入社の離職率も減っているし、それなりに良い会社じゃない。

話は変わるけど、売上高で人数的に今が限界ではないかな?

日立ソフト 5,227名 1,680億円
日立システムアンドサービス 4,817名 1170億円
NECソフト 4,673名 1,136億
富士通ビジネスシステム 3,238名 1,524億円
NEXS 2,850人 1,246億円

規模だけ求めてるならてっとりばやくNESと合併すればいいのに･･･

>>13と>>16はぜひ某翼活動で発表してくれよｗ

スレがたつたびに思うのだが、
>NECネクサ５【春は民族大移動】
>　→１０１超えて＿|￣|●
は９００こえてたぞ。
ttp://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1111838780/l50
まあ、どうでもいいけど。

>>16
確かに要員的には現状売上額がMAXかもしれないな。
というか、同業種他社と比較しても、この人数でよく頑張っているほうじゃないかな。
言葉は悪いが、不採算要員という贅肉がかなり減ってスリム化したので、
今後５年間は有能な新入社員を相当数採用して体力強化だな。
ただし、お勉強しかできない新入社員はいらないけどね・・・

絶対に謝らないｼﾅ畜
謝ったら負けだと考えているｼﾅ畜
何でもこじつけて、尊大になるｼﾅ畜

【中国】地元警察のギョーザ押収続く　「日本はドイツに学び、賠償をしろ」と日本批判の騒動も

中国製ギョーザの中毒事件で、製造元の「天洋食品」がある中国河北省の
地元警察当局は１７日、同食品の工場から「ひとくち餃子（ギョーザ）」と書かれた
段ボールを運び出す作業を前日に続き行った。事件の原因解明に向けて、
事件後に回収されたギョーザの検査を進めているとみられる。

一方、多数の日本メディアが集まる同工場の前にはこの日、
日中戦争で父親が亡くなったという中国人男性が訪れ、
「日本はドイツに学び、賠償をしろ」と訴える騒ぎもあった。

朝日新聞
http://www.asahi.com/international/update/0217/TKY200802170162.html
さすが売国新聞w

今日のオナニー発表会は熟睡出来たよ。

3行頼む

今一番の問題は保守！

今日の発表会は2マと3マは良かった
内容についても言いたいことは伝わった
で1マは何言いたかったの?俺には分からんwww

1マの士気向上が今回の目的なのではなかったのか？

>>25
１マ大変だろ
好き勝手やってる２マと３マの面倒まで
見なければいけないわけだし

１マの本音
『てめぇ達の食い扶持ぐらいてめぇ達でなんとかしろよ、２マ３マ＆その他!!』

クチャクチャと音を立てて食べる人がいます。。
クチャクチャと音を立てて食べると、周りの人の気分を悪くさせるだけでなく、
食べている口の中も見えてしまい、とても下品です。
まさしく牛の喰い方と同じです。

このクチャクチャ喰いは親の躾と密接に繋がっています。
親がきちんとした躾をしていないと、子供は平気でクチャクチャ喰いをします。
そして、このような子供の親もクチャクチャ喰いしているパターンが多いのです。

デートのときにレストランでクチャクチャと音を立てて食べると、
そのレストランが高級であればあるほど、周りの客から軽蔑の視線を受けます。
もちろん相手（異性）にも一発で嫌われてしまいます。
しかし、注意を受けることはほとんどありません。
何故ならこのクチャクチャ喰いが、その者の品の有無や育ちの良し悪しを示しているため、
敢えて注意して直すものではないと周りは察するからです。
デートの経験も無いような人だと理解しづらいかもしれませんが・・・

食事をするときには、クチャクチャと音を立てないようにして食べましょう。
クチャクチャをやめて、かわりに「モグモグ」にすればいいのです。
モグモグでは、音は気になりません。
食べている口の中も見えませんから、気持ちよく食事をすることができます。
まわりの人を不快にしないように、最低限のマナーを守って食べることが、
大人の食事マナーなのです。
試しに、周りの人がどのような食事をしているか観察してみて下さい。

>>27
ｸﾁｬｸﾁｬ音立てる奴が同じ部門にもいるが、
確かに異性には全く縁が無いように見える
昔、『ｵﾏｴは牛か!』と軽く指摘したことあるけど、凄まじくｷﾚてたな
躾って大事だなと思ったよ

ん？
いつの間にかこのｽﾚ、ﾏﾅｰ講習になってるw

>>28
そういう奴は放っておいたほうがいいだろ
根にもって粗捜しをしてくるぞ

>>24
ビジヴューとクローバーネットの紹介だな。ありゃ。
なんのつもりなんだかｗｗｗ

いつになったらやすめるんだろう・・・
いつになったらやすめるんだろう・・・
いつになったらやすめるんだろう・・・
いつになったらいつになったらいつになったら・・・








会社から消えたときかな・・・

>>31
Ｙｏｕ、休んじゃいなよ

>>32
　ワロタ

>>31
三途の川を渡河した時

>>31
体調不良で救急車に載せられた時

MKだと直接隣の病院に運び込んだ方が早そうだが(受け入れ可の場合)
ちなみに倒れる前に自力で救急受付まで行った奴は知ってるが。

そういえば、春に2年間会社を引っ張ってくれ。
そのころには荷馬が立ち上がっているから
それまでだからといわれた記憶がある。
あと、1年と思っていたら、あと3年がんばれといわれた。
それまで人間として生きていられるのだろうか？

仁摩に異動願い出せ。
そうすれば万事解決

クチャクチャ喰いの内容は、かなり好評だったようですね。
皆さんもクチャクチャ喰いには気をつけてください。
ということで、大人のマナー第二弾、身だしなみです。
社会人たるもの、身だしなみに気を使うのは当たり前ですが、
中には全く気にしない者もいます。
どこでも言われている事ですが、会社員は一歩外に出れば、
”会社の顔”として振る舞う必要があります。
にも関わらず、実際の職場には以下のような者がいます。
・体臭がきつい
・頭は寝癖付きでフケだらけ
・同じ下着を数日間着用（徹夜業務等の致し方ない場合は除く）
・スーツがシワ・シミだらけ
言葉は悪いですが、これではゴミと変わりません。
身だしなみに無頓着というだけでなく、”別にこれでもいいや”という
社会に対する甘えも関係しています。
また、共通する特徴として、こういった者は時間にとてもルーズです。
ダラダラ残業＆夜更かし＆朝寝坊ばかりする者は上記に当てはまる事が多いです。
身だしなみに気を使う余裕（時間）が無くなるわけです。

皆さんは、清潔感溢れる身だしなみと意識した時間の使い方を心掛けましょう。
試しに、周りの人がどのような身だしなみ＆時間管理をしているか観察してみて下さい。

余談ですが、服装のセンスまではどうにもなりません。
こればかりは言われて直るものではないです。
残酷ですが、服装のセンスの無い人は死ぬまでセンスの無いままで終わります。

>>39
あと、体型がメタボチックな奴が多いわな

管内の青がのさばっております。当管内に侵入した青対策として
ぼそっ　ぼそっ←ちっとも具体的でない。
交通関係の署員に影響　ぼそっぼそっ　本来、治安の秩序を優先
ぼそっぼそっ　でありまするから　ぼそっぼそっ　のように
ぼそっぼそっ　送致または任意同行の上　ぼそっぼそっ
ぷっつん　脳みその神経が切れる音。

メンヘルみたいなやつが多いなｗ
意味わからなすぎ

>>42
所詮、ねくさすですから。

>>39
以前、身だしなみのできない奴（Ａ）と飲み会やって、酷い目に逢った。

男女５×５の飲み会で、急遽男が一人足りなくなったので、俺がＡを誘った。
当日、スーツはヨレヨレで、Ｙシャツもネクタイも変なシミ付いているしで、MK前で指摘すると逆ｷﾞﾚされた。
誘った俺がバカだったが、今更別の者を探す暇も無かったので、そのまま女性グループと麻布で合流した。
シャンパンで乾杯した後、オードブルを食べ始めた時、愕然とした。
Ａが両肘をテーブルにつけて腕を組み、前のめりになりながら、
生ハムを澄ました顔でクチャクチャと音を立てながら食べ始めた。
あらら・・・クチャクチャ喰い野郎だった。女性全員ドン引きorz
っていうか、どうして澄ました顔しているだと、余計に腹が立った。
クチャクチャ喰いが品のある食べ方だとでも思っているのか!!
こういう時の女性って怖いもので、Ａの皿が空いていても、誰もよそおってあげないw
その後、話題が各々の恋愛経験について盛り上がっている時、
誰かがＡに『交際している時に一番嬉しかったプレゼントっ何？』って話を振ってしまった。
すると、Ａ『昔、付き合っていたような人がいたけど、あまりよく覚えてないな』
全員『付き合っていたような人？？？意味わかんない？？？』
俺はその時Ａが、彼女いない歴＝実年齢の人なんだと気付いた。
正直に言えばいいものを、変に見栄を張って言うから余計に可笑しな話になり、
経験無いのがバレバレになる。
ただ、３０過ぎてそうであれば、何か自分に欠陥なり問題なりがあるんじゃないかと考えそうなものだけど、
身だしなみを含めて、Ａは全く改善しようとする素振りが無い。
Ａがついてきそうだったので、女性グループが嫌がり２次会はお流れになり、その飲み会はそこまで。

もう二度と>>43は誘わない。

長文かつつまらないオチは迷惑なだけ。

>以前、身だしなみのできない奴（Ａ）と飲み会やって、酷い目に逢った。
おいおい！この時点で負けだろ？
なんつーかプロジェクト計画書の品質目標設定ができないタイプなｗ
または品質悪いＰＫＧをカスタマイズしてＢＵＧバグだらけのタイプとかなｗ

>当日、スーツはヨレヨレで、Ｙシャツもネクタイも変なシミ付いているしで、MK前で指摘すると逆ｷﾞﾚされた。

汚い奴って、男女を問わず終ってるな
生理的にも受け付けないし

脂肪退職に休職

いい人事だね

>>48
当事者や関係者の事を考慮すれば、
面白半分で書き込む内容ではない
大の大人が見っとも無い事をするな

>>49
その程度の社員しかいないってこと。
きにするな。

>>48
人として終わってるな。
他人の痛みが分からんとは無神経な奴だ。

>>51
充分に分かっているつもりだけどな。救急車で搬送されて休職もした。
業務命令を発した上司は、知らぬ存ぜぬで逃げた事はベッドの上で意識が戻ってから聞いた。
いざとなったら梯子を外して逃げ出す奴と知っても後の祭り。

退院後の会社側の扱いは、そりゃ酷いものだったけどな。

>>52
その話が本当なら、
会社というより、その上司個人の問題という気もするがな
休職から復帰した者を何人か知っているが、酷いと感じる扱いは受けていないようだがな
ま、
そんな目に遭ったなら、どうして会社にしがみ付いてるの？

>>53
体がガタガタの状態で外界に飛び出してもしょうがないだろう。
使えるもんは、十分に使わんとな。

こき使われるわ、使えなくなってら産廃のように棄てられたらたまらんでいかんわ。

>>54
ま、なんだ、サボるというわけでなく、
もう少しうまく立ち回るようにしないといけないんじゃないかな。
周りを責めても解決しないよ。
誰でも最終的には自分が可愛いものであり、それで裏切られたと思うのは自由だが、
結局損するのは自分自身だ。
あなたの場合、転職しても同じように体壊す性分に見える。

>>54
そこまでされたのであれば行動を起こすべきだろう、

自分の体と人生を大事にするのであれば逃げた上司を含めて何らかの保障を取るべきだ。
なぜこんなところで愚痴を言っている？
行動の起こし方もわからないのか？

更に自分がそんな目にあったからと言って死亡通知まで嘲笑うのは
矮小な人格であると謂わざるを得ない。

行き過ぎたCS志向がこの業界全体をﾀﾞﾒにしていると思う。
ﾕｰｻﾞのためなら、納期も費用も言われるがままいう発想は日本だけだ。
IT関連において日本発の技術や発明はここ１０数年ほど全くない。
何故なら、国内ﾍﾞﾝﾀﾞが競ってﾕｰｻﾞに対する過剰なCS向上に邁進していて、
新たな技術開発に回す金も人も無いからだ。

ﾒｲﾝﾌﾚｰﾑ全盛の頃はH/WでGP稼げたが、今のご時世ではH/Wは赤の元。
そのため、S/WでさらにGP稼がないと商売にならない。
また、多種多様なﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑやｾｷｭﾘﾃｨ・品質基準等、考慮しなくていけない要素が限りなく多い。
にも関わらずCS向上の名の下に、ひたすら納期ゼロ費用ゼロを目指している。
本来ならば、ﾕｰｻﾞのCS向上以前に商売として成り立っているかを考えるべきなのに
この業界では新興宗教の如く、CS向上がひたすら唱えられている。
仮にﾈｸｻがNoと言えば、他ﾍﾞﾝﾀﾞに受注を横取りされるから、仕方なく無理してでも（喜んでも）取りにいく。
そして、無茶なｽｹｼﾞｭｰﾙと予算でｼｽﾃﾑ構築し、代償として要員がﾊﾞﾀﾊﾞﾀ潰れる。
Nに限らず、FもHもTもMも皆同じ。

学生の間ではIT業界は10Kと呼ばれ、敬遠されている。
欧米や中国とは全く逆の現象だ。
行き過ぎたCS志向がここまでﾊﾞｶげた10Kを生んでしまった。
IT技術は国家の根幹事業でもあるし、今後も最重要なはすである。
優秀な人材がもっと集まるべき業界のはすである。
しかし、この国ではCS向上しか頭にない者がこの業界には無駄に多すぎる。
このような者達を早く淘汰しない事と、取り返しがつかなくなる。

いずれ日本が中国やｲﾝﾄﾞからの下請で生計を立てる日が現実となるかもしれない。
しかし、その頃には、かってCS向上しか頭になかった者達はとうに定年を迎えているのだ。

１０ｋ・・・１万円がどうかしたのかｗ

>>58
酒飲んで人の陰口叩く暇あったら、少しは学習しろ


≪IT業界の10K≫
過労死
帰れない
きつい
給料安い
気が狂う
腱鞘炎になる
首切られやすい
結婚できない
子供がつくれない
孤独

>>45
最後まで読んでんじゃねーよ

つうか、内容が自分に当てはまってたんだな

>>57
>いずれ日本が中国やｲﾝﾄﾞからの下請で生計を立てる日が現実となるかもしれない。

そう悲観するな
そうならん為に少しずつではあるが、業界全体で動き始めているぞ

>>59
１万円って陰口なのか？ｗ
んじゃー１０ｋ・・・１０部屋とキッチンがどーかしたのか？

>>61
NEXSは動こうともしてないけどね。
いまだにオフショアマンセー

>>57
最近の風潮として、お客様は神様ですって考えは行き過ぎな感もある。
何でもやり過ぎはろくな結果にならない。
会社の利益に全くなっていないにも関わらず、
病的なくらいにユーザの言いなりになっている者って確かにいる。
こういった連中と絡むと、被害が甚大となるため、避けるのが賢明だ。
いずれ淘汰される者と行動を共にしても何の益にもならん。

また、いくらゆとり教育の弊害で低レベルの新社会人が増えているとは言え、
5W1Hや報連相がまともにできない新人ばかりでは無いはず。
やはり、この業界には優秀な人材は集まってないのだろう。

＞ 会社の利益に全くなっていないにも関わらず、
＞ 病的なくらいにユーザの言いなりになっている者って確かにいる。
＞ こういった連中と絡むと、被害が甚大となるため、避けるのが賢明だ。
＞ いずれ淘汰される者と行動を共にしても何の益にもならん。

国家レベルでやっているからネクサだけの話じゃないよ。

日本の利益に全くなっていないにも関わらず、
病的なくらいに派遣国の言いなりになっている者って確かにいる。
こういった連中と絡むと、被害が甚大となるため、避けるのが賢明だ。
いずれ淘汰される者と行動を共にしても何の益にもならん。

中国にある日本大使館の本国は何処の国なんだ？

>>44
今日、飯屋で相席になった向かいの奴がペチャペチャ食いだった
何か知らんがとても幸せそうな顔しながらペチャペチャ音を周りに撒き散らしていて、
となりの女性が凄い目つきで睨みつけていて面白かったw

ペチャペチャ音出す奴は死ねばいいのにね

追記

偏見かもしれないけど
ペチャペチャ食いする奴って、異性に全く縁が無さそうな奴多いね
傍にこんなのがいたら、食欲無くすのは間違いないが・・・

>>64
今となっては「お客さまは神様です」の意味が、元々とは違って使われてるからねぇ

>>67
偏見じゃなく、正論だろ

世の中ってうまくできていて、
ペチャペチャ食いする奴は結婚＆子供もできないから、
ペチャペチャ食いＤＮＡは絶えていくことになる。

ペチャペチャというより、クチャクチャという気もする
どちらにしても不快極まりない食べ方ではあるけどね

ペチャペチャ食いも悲惨だが

臭いやつ大杉。
臭い奴の残り香で気絶しそうになった事がある。＞大トイレ
毎日、風呂に入ろうという気にならないのか？

あと、禿も多い。

仕事が出来ても臭いと、そいつの評価が下がる。

トイレに精子のニオイが残ってたぞ。
やってもいいけど気をつけてくれよ。

>>72の匂いだろ。勘違いするな

NECネクサって給料どれくらい？
残業込みで

日本ソフトウェア株式会社
http://www.nsk-corp.co.jp/
求人広告では社内開発100%と書いてあるが実際は偽装請負の会社。
昨年、中途で入社した社員はほとんど辞めてしまいました。

一番痛いのが社長の松田忠夫。息子がみずほ銀行に勤めているらしく、
「銀行に勤めているものはがんばっているが、中小企業の社員（自社の社員）は、
モラルが低い。」と怒鳴る。
立川市では社員の定着率が悪い事で有名です。

ペチャペチャ食い野郎や臭い奴（ﾀﾊﾞｺ臭い含む）は、ｺｺ見て
『へぇ、そんな奴いるんだ』
って笑っているはず。

こういう身だしなみのできない奴は、周りの目を全く気にしない。
自分は違うという思い込みの塊だから、
軽く指摘されただけでｷﾚまくる。
以前、おいらもペチャペチャ食いを指摘してやったら、
『細かい事をいちいち五月蝿いんだよ!!』
と、大声張り上げてたな。
連中にとっては細かい事なんだろうな。

ま、死ぬまで自覚しないだろう

食うときの音はそいつと一緒にいなければ
特に実害は無いが、体臭は勘弁してくれ。

後ろの主任がオヤジくささを消すためにコロンかなんか
つけてるらしいんだが、これが裏目にでて別の異臭にかわり
鼻につく。１島離れていても強烈ににおう。
しかも扇風機を強にして撒き散らすから最悪。

最近は花粉症を装いマスクをつけて仕事してるが、
花粉症

>>64
>病的なくらいにユーザの言いなりになっている者って確かにいる。

言いなりになっているというより、
ﾕｰｻﾞのためになることだけが仕事だと勘違いしているんだろな。
ま、そういうﾊﾞｶはさっさと辞めてしてﾎﾞﾗﾝﾃｨｱやってろと言いたい。

まずは自社にとってﾋﾞｼﾞﾈｽとして成り立っているのかということだろう。
それも数年先ではなく、四半期単位で結果も出なければ、
良い様にﾕｰｻﾞに利用されているだけで、ただのﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ。

まともなﾋﾞｼﾞﾈｽｾﾝｽ無い者ほど、ﾕｰｻﾞからの要求を全て飲む傾向が強い。
こういうﾊﾞｶは大分減った（追放）はずだが、確かに関わらないようにしたほうがいい。

一方でユーザの要求に応えられないくせに態度のでかいのやら
自分がバカではないと思いこんでいる無自覚なバカもかなり困ったものだが。

>>79
そのﾊﾞｶと関わらずに他の者と組んで、いつものように丸投げすれば？

きっと相手も同じ事考えてるよ

いつものように丸投げすれば？ かｗ
ある種のタイプ特有の固定概念だな。

丸投げは経営層から示されてる方針。
周りから見たら無能とか仕事をしてないように見えるが、そう悪いと言うことではない。
無駄に残業している輩の方が大問題。

日曜に休出していたわけでないなら、月曜定時に会社に来るのは当り前。
こういう奴は時間にﾙｰｽﾞでﾀﾞﾗﾀﾞﾗ残業やる確率が高い。
無能と呼ばれても仕方ない。

そこのおまえだよ、お前!!

>>83
同僚でそういう奴が昔いたな
本人は時間管理ｾﾞﾛで、何の努力もしないし、生活残業しまくり
そのくせ、周りの同僚が資格取ったり、仕事で表彰＆昇格したりすると
凄まじい妬みを言ってくることがよくあった
『へぇー、そんな資格取って何か業務に役立つの？』
『いいよな、お前は。○○さんの部だと昇格早いから』
何の努力もしないくせに、一人前にプライドだけはやたら高い
そいつはお子様以下の精神構造で、周りへの甘えから
故意ではなく無意識で言っていたらしいが、周りからは総ｽｶﾝ状態
現在も会社に残っていたら、
同僚からかなり差をつけられて相当ﾊﾞｶにされていたかも知れない

何の努力もしない奴ほど、周りへの妬みが強いと思う
自分の物差しでしか周りを評価できない奴　＝　物事を主観的にしか見えない奴
は無視したほうが賢明だ

おいらの部にはまだいる
毎年Sﾗﾝｸ評価だと周りに自慢しているが、
何故か後輩に次々と昇格で追い抜かれてる
来年度にその先輩が昇格してないと、
おいらと昇格ﾀｲﾐﾝｸﾞがぶつかりそうで鬱だ
おいらが言うのも変だが、ﾀﾞﾒな人そのものって感じ
いつも飲みに行く人達が最近外出中が多いので、
代わりに、やたら飲みに誘ってくるので相当ｳｻﾞｲ
おいらも一応彼女がいて、少しでも時間があれば一緒に過ごしたいのに、
少しは気をつかえよ

『ｵﾏｴは一生、有料の彼女と過ごしてろ』

と言ってやりたい

>>80
丸投げをよくやる連中に共通していること

・何も考えない
　 　⇒もう、生きるな
・ユーザからせかされるまで何もしない（温め続ける）
　 　⇒ﾕｰｻﾞ軽視そのものの行為だろ
・至急の要求ばかり
　 　⇒日頃ｻﾎﾞｯているから、ｽｹｼﾞｭｰﾙ管理もできない
・態度がでかい
　 　⇒空威張りしても、周りが去っていくだけ
・すぐｷﾚる
　 　⇒周りはもっとｷﾚている事に気付け
・要求が通らないと、ﾕｰｻﾞ重視を声高に言う
　 　⇒だったら、もっと早くに調整できたはず
すぐ相手をﾊﾞｶ呼ばわりする
　 　⇒言う者が一番のﾊﾞｶ


まぁ、関わらないのが一番賢明だけど、
関わざるをえない時は、理論武装必須だな
次からは一緒に仕事は御免だという意識を持つべきで、
妥協はろくなことにならない

丸投げするアホも少しは学習したらいいのに・・・
次から相手されなくなるのに・・・

就活生です。
東京勤務で、寮を借りずに一人暮らししている方orしていた方にお聞きしたいのですが・・・
住宅補助でないらしいですが、補助がなくても生活に問題はありませんでしたか？

昇進しなくてもいいから、子供と遊ぶ時間が欲しい。
久しぶりに帰宅して子供を抱いたら、爆泣きされた。orz

>>89
仕事のやり方が一番重要だろな
昇進するしないに関係なく、時間を作る能力次第かと

>>88
そもそも、問題ある／なしの定義が分からん。

age

>>87
全社の行動規範及び業務ﾏﾆｭｱﾙに準拠すれば、
どう考えても丸投げなんて出来ないはずだけどね。
それでも丸投げしてる連中はよほどｸﾋﾞになりたいのかな。
ｽﾀﾌ立場から言うと、行動規範を平気で無視すると即座に解雇or左遷処分するよ。

ｳｿだと思うなら無視してみな

>>93
意味不明。どこの会社の話?
丸投げ禁止なんて規約ねぇよ。

↑こういうアホがいまだにいるんだなｗ

とりあえずコントロールはしているんだろう？
建前だけでもｗ

>>95
建前のコントロール=意味のない開発計画+害虫発注=○投げ

ＩＴ業界での丸投げの種類

�@営業からの丸投げ
　　受注のために、ﾕｰｻﾞの要求を全て飲み、受注後はSEに丸投げ。
　　そしてシステム構築時＆導入後の責任も全てSEに丸投げ。
　　昔は、このような体質をもった営業が数多くおり、
　　問題が多発したが、どの企業でも自然淘汰（ｸﾋﾞ＆左遷）が進んだ。
　　なお、ＩＴ業界における営業はＩＴの知識も財務知識も何も無くても簡単に誰でもできる。
　　信じられない事だが、IT業界はＳＥが営業の手綱を握れてないので問題がおきる。
　　建築業界で営業が技術に相談せずに顧客と設計変更を約束してくる事はあり得ないがITでは日常茶飯事。
　　建築業界では別の意味での異常さがあるが、IT業界の営業の怪しさは異常である。
　　特に差別化できる要素が無いにも関わらず闇雲に数字取ってこいという経営者の多さも異常。

�AＳＥからの丸投げ
　　下請法施行前は、お抱えの外注に丸投げすることが多く、
　　継続的に取引可能な外注を数多く潰した。
　　酷い事例になると、提案から導入まで全て丸投げすることすらあった。
　　現在では、どの企業でもＱＭＳを守らないＳＥは即ｸﾋﾞ＆左遷対象リストに名が挙がる。
　　質の良い営業と組んだＳＥは比較的安定した生活ができるが、質の悪い営業と組んだ場合、
　　ブラック案件を押し付けられて、ボロボロになる。

�B経営者からの丸投げ
　　俗に言うブラック企業に多い。
　　ブラック企業では人の出入りが多いため、人材はほとんど使い捨て状態。
　　財務管理・予算立案・ﾄﾗﾌﾞﾙ対処等全て丸投げして経営者は会社にほとんどいない。

したとしか思えんのだが。
斜丁はどうなるのかな。

どうにもならない。
元々妄想幻想空想でしかない計画

斜弔さん、厄陰さんたち、いいかげんに謝ってくださいよ。
もうわかってますよね？方向間違ったって。
このままあと任期まで走って逃げるのはかっこ悪いですよ。

改革って言ってるけどいつもの席替えしただけ。
改革って普通は制度改革から始めるものなのに何一つ変わってない。
ワークフローをもっと単純化して担当レベルにある程度の権限を与えるとか
そういうことで無駄をなくして高効率化を望む考えはないのかな･･･
もう余計な仕事ばかり増えてこれ以上予算上積みされても対応できません。

いや、お前に権限を与えるのは危険だと思ふｗ

>>101
>ワークフローをもっと単純化して担当レベルにある程度の権限を与えるとか

オマエみたいなのがいるから、ワークフローでのチェックが厳密になったんだがな

1 いくら大企業や官公庁で予算が見込めるといってもまず人少ないよ
　これ以上予算上積みされても正直対応できません。
　NEC連携？結果だけ急に求められても困ります。

3　高回転ビジネスと言われてもそんなに急には変われません。
　一部かも知れませんが余所でオーバーフローしているなら
　こっちに回してくれる方が予算に貢献できるのだが。

SE　そもそも1-2-3　と分割した意味あったのかな？
　　風通し悪くなっただけなのでは。

2　物いへば唇寒し穐の風
　

今回の構造改革でうまくいっているところってどこなんだ
俺の所は現場の負担が増すばかりでモチベーション下がりまくりです

あと社内システムってどうしてあんなに使いづらいんだろう
本当に効率化を考えて作ってんのかと・・・

俺言われ放題だなｗ
ではお前らの意見を述べよ。
まさか今の状況に大満足な人たち?

>>101,106
言われ放題って分かっているのなら反論しろよ。
200文字以内で。

受注前のリスクヘッジはしっかりしないと危険だね

【金融】スルガ銀行：日本IBMを提訴、基幹システム開発中止で・総額111億700万円の損害賠償請求 [08/03/06]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1204812710/l50

　スルガ銀行は6日、銀行業務全般の基幹システム開発が、委託先の日本IBMの事情で
中止に追い込まれたとして、同社に総額111億700万円の損害賠償を求める請求を
東京地裁に起こした。

　スルガ銀行は基幹システム刷新を目指し、2004年に同社に開発を委託、08年度の稼働を
予定していた。しかし開発が間に合わず、要求した機能も満たせないことから開発中止を
決めたという。投資額は100億円弱とみられ、逸失利益を含めて損害賠償額を算出した。
システム開発は別の企業に委託する方針。

　日本IBMは｢契約上の義務は果たしていると考える。今後も話し合いを続けたい｣と
している。


▽News Source　NIKKEI NET 2008年03月06日22時23分
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080306AT2C0601706032008.html

>>108

まさかと思うが、モデル契約書つくれなんて流れにならないよね。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070117/258420/

もうGPの何%が捻出して保険で補った方が・・・
http://www.atmarkit.co.jp/fbiz/cinvest/serial/doukou/16/01.html

こういったｹｰｽで現行QMSでどこまで対応できるのかというと、
相当ｷﾂｲだろな

ただＩは裁判が滅法強い

ﾘｰﾝ、ﾘｰﾝ大合唱してるそこの君、これじっくり読め。

SIerが自動車産業をまねしようとするのはいい加減やめなさい
http://d.hatena.ne.jp/higayasuo/20080305#1204680709

ほしゅ

どの業界でも
日本国内の顧客志向の考えは病的なくらい
ちょっと違うんじゃないかと、常々思うな

全ての顧客にいい顔する必要はないんだよな

ブランコ乗ってニヤニヤするんじゃない！！

http://www.odnir.com/cgi/src/nup10784.jpg
このブランコはニヤニヤしてしまった

>>112
ﾘｰﾝの考え方は良いかもしれないが、
それを実行に移せる予算＆日程が、
極端な顧客志向（顧客の言いなり）のせいで、
無くなってしまい、
莫大な労力の結果生まれた改善ﾎﾟｲﾝﾄや反省点が
全て水の泡のなっている。

ｱｧ…ｼｮｷﾀﾝ
♪〜ヽ(´▽｀)/〜♪

ここの男子寮のトイレ・風呂って、もしかして共同ですか？

よかったな、望みどおり共同だぞ

ゆとり世代の者はやたらとﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄを重視する傾向がある。
かと言って、業務中はしっかり責任を持って仕事に取り組んでいるかと思えば、
すぐ友達感覚で話しかけてくる。
公と個の区別ができず、任せられた仕事を満足に出来ないのに
自己主張だけはやたらする。

一度注意しても改善しない者に、二度と注意しないのは社会の常識。
扱いにくいので、教えて君は相手にしないようにしている。
どんな業界でも伸びる者の中に教えて君は存在しない。
外資だともっと競争が激しい。

寮の先輩と一緒に、風呂やﾄｲﾚに入る事がどれほど重要か、身をもってわかるだろう。

>>122
最後の一文吹いたｗｗ
意味わからねぇ。

>>122
ホモですか？

>>122
を茶化す事しかできないやつは、理解も出来んのだろうな
本質的な受け止め方もできない奴ばかりになっちまったのか？
俺が居たころは違ったがな

そう、外資やベンチャーはもっと厳しい、その中で勝ってくれば
わかるよ、寮生活で培った人との付き合いでどんな事が
出来てくるか。

>>123 >>124　ひねりの無い奴ら、気の利いた事さえ書けねえ

>>125
基本的に>>122の言い分の前半は理解できる。
ただ、最後の一文が繋がらないから台無しになってると思う。

なぜ風呂に一緒に入ることが重要かが説明不足でわからん。

>一度注意しても改善しない者に、二度と注意しないのは社会の常識。

とあるが、注意の意味が分からないような内容では注意された人への
説得力はない。

>>123とか>>123は
友達と一緒に風呂に入ったことも無いのだろうか？
裸の付き合いという言葉を単にセクシャルなことにしか繋げられないのなら、
それが如何に人生経験の少なさを自ら晒しているのかを気づいて欲しい。

>>126は
RPGゲー購入時は一緒に攻略本を買っているから自分で探す・想像する力が無くなって来ているのだろうか？
同僚や気の会う仲間と一緒に酒を飲むことはあるだろ？
そういった事の延長線上は考えられない？

健康を別にすれば、喫煙ルームへ出入りすることをお勧めする。
ああいった所はざっくばらんに色々な話が聞ける。
ほとんどがどうでもいい話だが、為になる話も聞ける。


分からない事はまず一度試すよう心がける事をお勧めする。
ただまぁ、さすがにいきなり風呂は無理だろうが。

127>>へ
126>>は、風呂にはいることの意味は想像できる人だと思う。
たぶん文脈から言って、唐突すぎると言いたいんだろう。

揶揄ではなく、126>>に考えていただきたいのは、そのような場合に
ここでは必ず足を掬う会話に成ってしまうことが問題なんではないか？
なぜそこからより深掘りした会話に展開しないかだとおもう。

最近掲示板で騒ぐ人たちは、それがインターネットの文化であるかの
様に言っているが、あまりに幼稚な行為を自ら文化と表現する愚行に
反省する感性もない、126>>127>>の様な深掘りを出来る人々が
ＮＥＸＳの中でも増えてくれることを望んでやまない。

ぼくゎ…
ｼｮｷﾀﾝとお風呂に入りたい…
♪〜ヽ(´▽｀)/〜♪

またｼｮｷﾀﾝ厨かよｗ

ﾎﾟｯﾁｬﾘ系ｼｮｷﾀﾝｷﾎﾞﾝﾇ

書記たんの平均年齢35歳ぐらいだろ。
定年退職しろよ。

年上の書記ﾀｿだと口が悪いからなんとかして欲しいんだが・・・

保守age

>>125-128　　「郷に入れば郷に従え」
この一言で聡明な方ならどちらがどちらの「郷」か　理解しましたか？
会社が自分の「郷」と信じて、自分の既得権を押し付けて「判らせよう」
として「通じる」「判ってもらえる」「躾けてやろう」と言う姿勢に無理がある。
キミの時代がそうであったように社会が変わった今は、
時代の「郷」に合う説明ができていないキミら既得権主張組みに非がある。
「判ってもらえない」と嘆くことが自分の既得権＋保身のための詭弁の裏返しだ。
「裸の付き合いという言葉」を差し替えた、「ざっくばらん」に続く
象徴的既得権と思われる「喫煙ルームへ出入りする・・・色々な話が聞ける・・為になる話も聞ける。」
と言うその「為になる話」を職場でしない理由は何か？
お手を煩わせ恐縮ですが、明示的にごまかさずに説明願いたい。
しっかり説明できないとこれまでの力説は「既得権」のための「詭弁」扱いですよ。www
自分を会社に縛り付けてちゃだめですよ。社会の一員と考えれば答えはわかるでしょうw

>>135
「郷に入れば郷に従え」っていうよりは
ジェネレーションギャップの大きさ、
人の業の深さを思い知らされたって
感じだ。

最近増えてきた日本語が不自由な方ですか？

>>137
いえ、痴性溢れる者ですが、何か？

話が見えないんだが、１３５が言ってる「既得権」って何だ？
今のNEXSにそんな物あるのか？

定期保守

随分盛り上がっていますね

>>135
>お手を煩わせ恐縮ですが、明示的にごまかさずに説明願いたい。

何故、何なのかを自分で考え、自分にとって有益／無益かを判断できるのが、
有能なﾋﾞｼﾞﾈｽﾊﾟｰｿﾝです。
あなたは自分のレス内容の中に既に自分で回答を出している。
にも関わらず、回答を求めているのですね。
自分にとって何が有益／無益な行為かは、
教えてもらうのではなく、自分自身で判断して行動することが大事です。

会話の発端が、「ここの男子寮のトイレ・風呂って、もしかして共同ですか？」
という質問であったので。
「共有の場所」も社会人として１コミュニケーションの場として大切だよ。
と答えたに過ぎないと思うのですが？

話が既得権にまで及ぶとは。。。「既得権論」を振りかざす方はその様な話が喫煙室や
お風呂でしか行われていないと思っているのですかね？そうだとすれば悲しい限りです
仕事をする上での「哲学」は「事務所」の中だけで醸成され共有されるものでは無いですよ
しかも職場でしない等とはだれも発言していないですよ。

職場＋αがあると言っているんです、「既得権」を盾にとって自身が会話に入れない理由を
すり替えている貴方こそ「詭弁」と言えるのでは？
ちなみに私自身、すでにＮＥＸＳから転職して別な企業に勤務していますが、このような話は
ＮＥＸＳに限らずどこの企業でも一緒です、ＮＥＸＳは暗黙知がまだ共有できている方だと
思いますがね。

ＭＫ２階のトイレで、ｹﾞﾝﾀﾞｲ見ながらオナるスレは、ココですね。

２Ｆの食い放題いんちきイタリアンの娘はかわいいよね？

"共同ですか”という質問は
「ｵｯｽｵｯｽ」という定番のネタを求めていただけに思われるが
なんでこの病的回答。

きめぇwwww

>>145
「ｵｯｽｵｯｽ」って?kwsk
「あーっ！！」じゃなくて?

>>146
http://www.google.com/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rls=RNWE,RNWE:2006-08,RNWE:ja&q=%ef%bd%b5%ef%bd%af%ef%bd%bd%ef%bd%b5%ef%bd%af%ef%bd%bd
ぐぐれ

>>145
ネタ以外に喰いつけないガキは引っ込んでろ

この会社で一番幸せな部署ってどこだ？

SEなら？

営業なら？

スタッフは抜きでお願いします

>>149
職場環境すら、
周りから与えられないと何もできないの？
自分が幸せになれるように少しは努力したら・・・・と思ったが
そんな能力無いからココで聞いているだけだな。

社会に出るまでﾏﾏにお尻拭いてもらっていた輩だな

>>150
この考え方が一番くだらない。
仕事の傍ら組織の風土なんて変えようとしたらマジで力尽きるわ。
幸せになる方法は職場環境に対応できる柔軟性を持つこと
余計なことをスルーできる鈍感力を持つこと

○○さん！
お願いだから会議終わりでチューブファイルを抱えたまま
ウンコしないでください。そのファイルは部の全員が見るものです。
あなたのウンコがついたかもしれないファイル
触るのは真っ平です。

あと、トイレの後は手を洗いましょう。
誰が見てるか分かりませんよ！

今度やってるの見かけたら書記タンにチクります。
あなたがいつも雑用を頼んでる書記タンは潔癖症です。
しかも横のつながりが強いからあっという間に知れ渡りますよ。
マジで。

>>151

>>150の
>自分が幸せになれるように少しは努力したら・
と
>幸せになる方法は職場環境に対応できる柔軟性を持つこと
は同じことを言っているんじゃないの。
何もしないで、ふんぞり返って文句言っている奴がﾊﾞｶなだけだろ。
常識的に考えて、組織の風土を変えるなんて、
そんな大それた事は誰も考えないだろ。

まぁ、そんなにｶｯｶしなさんな

平和だねぇ・・・

保守あげ

今、ﾁﾍﾞｯﾄ人に対して行なっている中国人による殺戮行為は以下と同じなのだ。
洗脳された者が日本も酷いことをやったと言うが、そんな事実ソースは全く無く、
出てきたソースも出鱈目だらけである。（南京大虐殺が良い例である）
日本人の一人として、中国人がどのような”資質”を持っているか研究すべきである。

済南事件　昭和３年（1928） は日本が日中戦争に向かう遠因にもなった。
中国兵による略奪陵辱暴行殺人事件。略奪被害戸数136、被害人員約400とある。
中国側も立ち会った、済南医院での日本人被害者の検死結果。

藤井小次郎
　頭および顔の皮をはがれ、眼球摘出。内臓露出。陰茎切除。
斎藤辰雄
　顔面に刺創。地上を引きずられたらしく全身に擦創。
東条弥太郎
　両手を縛られて地上を引きずられた形跡。頭骨破砕。小脳露出。眼球突出。
東条キン（女性24歳）
　全顔面及び腹部にかけ、皮膚及び軟部の全剥離。
　陰部に約２糎平方の木片深さ２７糎突刺あり。
　両腕を帯で後手に縛られて顔面、胸部、乳房に刺創。助骨折損。
鍋田銀次郎
　左脇腹から右脇に貫通銃創。
井上国太郎
　顔面破砕。両眼が摘出され石をつめらていた。
多比良貞一
　頭部にトビ口様のものを打ち込まれたらしい突創。
　腹部を切り裂かれて小腸露出。
高熊うめ
　助骨折損、右眼球突出。全身火傷。左脚の膝から下が脱落。
　右脚の白足袋で婦人と判明した。
他残虐遺体多数

潔癖症のｼｮｷﾀﾝほど、ｽｶﾄﾛしてるぜ！

仕事とはいえ、中国なんて行きたくないよ
ﾁﾍﾞｯﾄ人虐殺に毒まみれの食材、黄砂撒き散らしの中国人は地球の癌そのものだ

前に飛行機に乗りたくなくて出張を断った奴を思い出した。
ホントに使えない奴だったな

しかしみんな文句ばっかだね
いやなら辞めれば良いのに

>>158
そいつが中国に行きたくなかったかどうか知らんが、
だいたい中国出張なんて滅茶苦茶だよ
Nの中国法人が相手するわけでなく、
単身右も左も分らない異国である中国に行かされ、現地の外注担当者（中国人）
しかまともに会話する者がいない。
よって、その中国人が居ないと食事すら満足にできない。
逆に言うと、その中国人が傍に居ないと危険極まりない国だと言うことだ。
現地の外注担当者（中国人）が親切なのは、本心ではなく、発注という金があるからだ。
中国人ほど金次第で態度変える民族はいない。

以前に中国人による接待問題が上がっていたが、
異国で頼れる者がいない状況下では、現地の外注担当者（中国人）の言う
事に従うしか、生きて日本には帰れない。
言っておくが、中国は民主主義国家ではない。
共産党による独裁国家であり、共産党員の目が至る所で光っている統制国家である。
いくら単金が安いとは言え、生命の危険を犯してまで反日国家に発注するな!!

文句を言ってても居られる会社だから居るんだよ。
出てく能力のある奴はさっさと出てく。

花粉症が酷いので、明日は休みます
後のことはよろしくお願いします

最近ドアの入り口付近がめっさワキガくさい。
あの付近の人たち花粉症ぞろいか？
鼻が曲がるとはまさにあのにおいだ。

俺なら入り口付近に「ワキガ注意」って張り紙
張るぞ。

あーξξξ

明日は内示です。
いきたくねぇな、いちま。。。

>>163
あー、君の内示は取り消しになってたよ
本心では喜んでいたのに、残念だったね

来期は大幅な組織変更無さそうだね

ただ促成栽培されたMやSが大幅に増える。

人件費抑制のためか？

ぬるぽ

..∧＿∧　 ＼＼
（　・∀・）⊃─［］そ　ｶﾞｯ
　　　　　�煤i　｀Д´）そ　＜168

>>167
　それしかないでしょ。
　それにしても内示の話をまったく聞かない。
　某営業はあったらしいが。
　誰か知ってる

>>166
すまん・・・オレもその１人だ。

>>169
以前のように、毎年組織を弄くり回していた時のほうが異常だった

>>171
「組織を柔軟に変化させることができないことは大問題」
↑
これ一般論であり上の考え方。

ただうちのは異常ｗ

あげまん

ったく、やってられるか。。。。ﾋｯｸ。。。。。

臭すぎ！

あー、どーしよ

>>176
どうした?

チベット人虐殺真っ最中の中国に発注する気になれない。
チベット人虐殺真っ最中の中国に行って指導する気になれない。

今のうちに小麦粉買い占めておけば、大儲けできる

>>179
おまえ投資で失敗するタイプだなｗ

中国に金をばら撒くだけで動かないシステムを納品する
こいつらに氏んで欲しいと思うのはおいらだけ？

今回の異動人事は平穏だったね
来年度はマ単位の区分けが無くなり、
新たな区分けが発足しそうな気がするけどね

地方の営業部ってなんだ？ひとくくりにされすぎだろ…

結局、2007年度も減収でしたか。

>>184
大規模な体制変更しましたからね。頑張った方だと思う。
体制がそのままだったらもっと売上いったな

どうだろ
旧体制のままだと、
言葉が悪いが不採算部門／要員のお守りで
もっと足引っ張られたかもしれない
先期はそのお守りをしなくて動きやすかったのは事実だと思う

今後は更にブラッシュアップしていきたい

社員の皆様に質問です
この会社で働いていて、自分の仕事は激務の上に薄給だと感じたことはありますか？

暖かくなると、変な事を口走る人が多くなるな

>>186
不採算要員がいなくなってるわけじゃない
他の誰かがお守りしてるんだよ

ばいぶるの見直し説明を受けたが・・・。
もういいよ。

説明してる幹部連中は、ばいぶる記載の内容がが正しいとと本気でおもってるのか？
少なくとも説明を聞いてたM以下全員、がっかりしてたことがおいらにとっては唯一の救い。

ちなみに連休前に初の転職面接に臨んできます。

目がやたらと痒いんだけど、どうしようー

>>191
YOU、擦っちゃいなよっ！

やっと、2chｻｰﾊﾞ復旧したな
ﾌﾗﾝｽが実質北京五輪開会式のﾎﾞｲｺｯﾄを表明したとたん、
2chが攻撃を受けるとはな
一党独裁国家の中国のやり方には辟易する

中途採用、最近、はやってるみたいだけどさ、まともな人材は・・・くるのか？

隣の芝生は青く見える らしい

>>194
協力会社から引っこ抜いたとかじゃないの？

やっぱりvistaコケそうだね
ﾕｰｻﾞにお勧めできない


【OS】Vistaに見切りをつけたMicrosoft (Steven J. Vaughan-Nichols，eWEEK)［08/04/07］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1207560854/

いまさらだけど、この会社でまじめに働くのは
悪だとやっときがついたよ。

「私がDHCを辞めたわけ」っていうのはどんなことがかいてあったんですか？

>>198
ﾈｸｻですらまじめに働き続けることができないのに
他でまじめに働き続けることができるのかと、小一時間

止めはしないので、ご自由に
代わりはいくらでもいる

>>200
あなたの変わりもいくらでもいる。

なぜ教訓を生かせない、この会社は？

真面目に働く＝顧客満足ではない。

よく考えろ。

少なくとも従業員満足度が低い組織は
顧客満足度なんて上がるはずが無い

どんな組織にも一定数の負け犬がいるが、
負け犬の遠吠えって、いつも非生産的で後ろ向きな発言
ばかりなのでとっても面白いね

>>202
いいこというね〜俺

>>202

お前は俺かwww

>>202
全米が泣いた

≪中国とは≫その１
聖火リレーでチベット虐殺への抗議が盛んに行なわれている。
しかし、そもそもスポーツの祭典に政治問題を持ち込むのはおかしい。
中国共産党もスポーツの祭典にチベット問題を持ち込む事を非難している。
しかし、ちょっと待て。
当の中国共産党自身が今まで散々スポーツの祭典に政治問題を持ち込んできた。
【中国の五輪参加状況】
1956年　メルボルン五輪　選手団が現地に到着後にボイコット（理由は台湾問題）
1960年　ローマ五輪　ボイコット（理由は台湾問題）
1964年　東京五輪　ボイコット（理由は台湾問題）■■開催期間中に核実験強行■■
1968年　メキシコ五輪　ボイコット（理由は台湾問題）
1972年　ミュンヘン五輪　ボイコット（理由は台湾問題）
1976年　モントリオール五輪　ボイコット（理由は台湾問題）
1980年　モスクワ五輪　ボイコット（理由はアフガン問題）

2008年　北京五輪　「オリンピックと政治を結び付けるな」

中国人にこの事を突くと、『お前達には関係ない。』と必ず言い、
こちらへの反論探しを始める。
日本人からすると、このような中国人の言動は卑怯と映るかもしれないが、
中国人にとっては、至極当然の行ないなのだ。
中国人特有の中華思想が、その根幹を形成しているのだ。
中華思想・・・世界は中国人が中心になって成り立っており、中国人の行ないは常に正しいという思考。
ま、こんな頓珍漢な思想を持っているから、何度も欧米の植民地になるわけだが・・・

≪中国とは≫その２
まず、大前提として中国は中国共産党による一党独裁国家であって、民主主義国家ではない。
平和ボケした日本人は、こちらが親身で接すれば相手もきっと打ち解けてくれると思いがちであるが、
中国人はそんなお人好しをとことん利用するのが正論という思考である。
この思考は中国人が特にこの傾向が強いが、欧米人も同様な思考である。
恩を仇で返されたと怒る者はこの国際常識を理解していない。

中国人と討論すると次の特徴がある。
・都合の悪い内容に関しては、正々堂々と逃げる。
・都合の悪い内容を棚に上げ、別の話題に摩り替えて攻撃してくる。
ネクサにとっても中国と仕事で絡む事が多いが、中国人とは絡めば絡むほどリスクも多くなる。
中国バブル崩壊が近づいており、人民軍の暴走をいつまで抑えられるかによって、
中国発注もこの先どうなるかは判らない。
既に様々な製造業において、ベトナムやインド等に生産拠点を移しつつある。（日経等ヨメ）
ﾊﾆｰﾄﾗｯﾌﾟに引っ掛かった奴や色系のヨコシマな考えを持った者ほど中国人は良い人がいっぱいいると言う。
しかし、ちょっと考えたら判ることである。
異国の地において、帰化もせずに生活していて、誰が自分の生命と財産を保障してくれるのだろうか。
今、日本に就労目的で来ている中国人の生命と財産を保障しているのは、同僚の日本人でもなく、日本政府でもない。
中国共産党なのである。
別の言い方をすれば、中国共産党が中国人の生命と財産をどうにでもできる権限を持っているのである。
自分の生命と財産のカギを握っている中国共産党の言う事に従順に従うのは当然である。
ここが、民主主義国家との根本的な違いである。
よって、昨日まで笑顔で握手していた中国人が、今日になったら銃を向けてくるのは当たり前の光景でなのである。

主任の給料ってさ・・・低いよね。
残業代で稼いでいる担当のほうが年収多いのはなぜ・・・。
裁量労働制の罠ですワナ。

>209
新人主任さんだね、いらっしゃい。
１日１時間残業するくらいの仕事量だからねってことで今の手当てだ。

最近管理職の実体がないのに・・・っていうニュースが報道されてるけど、
うちの裁量労働はどうなんだろう。グレーゾーン？真っ黒？

>>209

高給な理由は担当のほうがまともに仕事してるから。

もし、あなたが男で今の収入に不満があるなら、
東京以外の地方都市でNECと言う名の親から
受けた仕事を中国に発注しなさい。

出張手当＆カラオケ接待でうまー。
今のネクサならそれで十分稼げるし遊べる。

OPENな時代にCOBOLしかできない白髪混じり
の固定長バカでもＯＫ。

それが今の日本。

組織とは何なのだろう。
組織に予算が割り与えられ、それを達成するために必死に努力する。
しかし、いつもうまく行くとは限らない。
ﾄﾗﾌﾞﾙに巻き込まれ、もがくこともある。
しかし、組織の一員であれば、協力し合うのが自然なはず。
自分さえ良ければいい、自分さえ楽できればいい、
そんな身勝手な考えを持つ者は遠からず淘汰される。
過去にｲﾀｲ目に遭ったからと、二度と遭いたくないからと、
ﾄﾗﾌﾞﾙから目を背ける。
その気持ちもわかる。
しかし、身勝手な言動は非常に目立つ。
本人が考えているより遥かに目立つ。
しかし、それでも自分の力を必要としている者や場所があれば、
私は協力していこうと思う。
組織が無くなり、会社が無くなれば、自分の居場所も無くなるのだから。

んこなめたい

バイブルを未だに理解できずにいます。

今年のキックオフは会場がｱｶﾃﾞﾐｰヒルズか・・・
おいらとしては、東京プリンスのほうが近いし、
料理美味しいしで好きだったな。
ヒルズは行くのも不便だし、
料理も高いだけで期待できそうもない。

今時、ﾋﾙｽﾞなんてｲﾒｰｼﾞ悪過ぎで閑古鳥状態だろ

>>212

>組織とは何なのだろう。

利益を出す集団です。
立ち食いそばでもマクドナルドでも何でいイイです。
お金が無くてお腹がすいた時に食わせてもらえれば。

>ﾄﾗﾌﾞﾙから目を背ける。

あなたが目を背けずに直視してください。
この会社の現状を。それを解決してください。
そしてトラブルを解決してくさだい。

>私は協力していこうと思う。
>組織が無くなり、会社が無くなれば、自分の居場所も
>無くなるのだから。

チャイナフリーの後にはNECフリーですかね。
もう居場所は無いと思いますよ。

>>212
身勝手なのはプロジェクトメンバ以外に助けを求める本人。
組織とかいって甘いことぬかしてんな。みんな自分の仕事持ってんだ。

会社の評価方法にしてももともと予定のない仕事。
それも他人の仕事に協力したからといって評価されん。
自分が作った火種は自分で消せや。

>>215
まあパークタワーではゲイツカンファレンスやってるからな

>>217

同感

>>217
たいてい火消しに行くと火をつけた人間は
PJを外れて、火消しに行った人間がメイン担当にされて
はめられてしまうのがこの会社の常。
そして火消しの人間は評価されず。。
ここ10年ずっとそんなんだったよ。火を消してもD評価。

元上司がJになったので文句を言ってやっと、
脱出脱出できたけどね。

>>220
特定されちゃうよ。

事業本部又は事業部にもよると思うが、
逃げ出さずにきちんと火消しした者は
十分な評価を受けている。
今所属している部門では、自己中な者ほど浮いている。
>>217みたいな考えを持った者ばかりだと、
ＰＪチーム組んだ大規模ＰＪはできない。
せいぜい自己完結レベルの少額ＰＪを回すのが関の山だろう。

.._ .......､._　　　 _　／:/l!
　:~""''.>ﾞ' "~　,､､''‐'､|　　　　　　　　　_ 　　　またまたご冗談を
ﾞ､'､::::::ﾉ:::::::_,.-=.　 _〜:、 　 　 　 　 ／_.}'':, 　　　
　``､/:::::::::__....,._ `ﾞ'Y' _.ｪ-､....._　／_ﾞ''iﾞﾉ､ﾉ
　,.--l‐''"~..-_'.x-='"ﾞｰ ､`'-､　,:'　　ﾉﾞﾉﾌﾞ
"　　 .!-'",／　 `'-‐'') /＼　`/　でノ-〈
　.-''~　>'ﾞ::　　　 ‐'"ﾞ./　　ヽ.,'　　 ~　／
　　 ／/:::::　　　　 　 ',　 　 /　　　 ,:'ﾞ

>>223
お気の毒な部門にいるんだね
自業自得だろうけど・・・

>>222

そんなこと聞いちゃうと　(0ﾟ･∀･) wktk　せざるを得ない

>>224
それは言わない約束w
ｺｺは不遇な境遇にいる連中の溜まり場なんだから

今何人くらい溜まってるんだろう、ここ

1ﾉｼ

2ﾉｼ

明日は全社キックオフなので、
午後から仕事にならんな

ｷｯｸｵﾌ乙

来年は例年通り東京プリンスがいいな

と、今年キックオフに参加してない、おいらが言ってみる

3年後の経過まだ変える気ないのかな。
いい加減無理なことわからんのか!?
挙げ句の果てにはお前らのせいにされるにボーナス全部。

M&Aで器ごと大きくするつもりなんだろ。

ageage

始まったね
この業界では注目される件かも知れん

【金融】スルガ銀行と日本IBMのシステム開発失敗を巡る裁判がスタート [4/15]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1208226316/

システム開発の失敗を理由にスルガ銀行が日本IBMに対して損害賠償を求める訴訟を起こした件で、
2008年4月14日、第1回口頭弁論が東京地方裁判所で開かれた（関連記事）。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20080306/295561/
裁判では両社が提出した資料が確認された。日本IBM側である牛島総合法律事務所の牛島信
弁護士が「答弁書の続きを提出したいので、（作成のために）2カ月時間がほしい」と要求。裁判長は
これを了承し、「争点の整理は今後速やかに行う」と話した。

スルガ銀が導入を目指していたのは、IBMのオープン勘定系パッケージ「NEFSS/Corebank」。
2004年9月にプロジェクトを開始し、当初は2008年1月の稼働を目指していた。だが開発の遅れにより、
稼働を延期。最終的にシステムを完成させることができなかったため、プロジェクトで被った損害や
逸失利益など111億700万円の損害賠償を求め日本IBMを訴えた。

http://sankei.jp.msn.com/life/trend/080415/trd0804150054001-n1.htm

【IT】SE職の平均年収は約600万円と高収入、インターネット業界給与調査=ソフトバンクHC [4/16]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1208415648/

ソフトバンクの転職情報サイトの開発や運営を行ってるソフトバンクヒューマンキャピタルが
このほど発表した「インターネット関連業界の職種別給与調査」によると、SE職の平均年収は
594万円で、年収800万円を超えが全体の15%を占め、比較的高い年収の職種であることを
裏付けた。また、SE職とネットワークエンジニア職は経験年収が年収に反映されやすいことも
わかった。
プログラマ職の平均年収は409万円、ネットワークエンジニア職の場合は444万円だった。
プログラマ職は、年齢に比例した大きな収入の増加はないが、40代以上の年収が大きく
上がっていてフリーで仕事を行うなど働き方次第でベテランプログラマが高収入を
得ているようだ。
それぞれの平均経験年数はSE職が10.1年、プログラマ職が6.7年、ネットワークエンジニア職が
8.0年となっている。
この調査は全国のSE職、プログラマ職、ネットワークエンジニア職それぞれ100人(計300人)を
対象にインターネットアンケートで調査を行ったもの。
http://news.livedoor.com/article/detail/3600822/

年収600万円が高収入とは、日本経済の停滞ぶりが現れている気がする

>>236
暗黒のシステムインテグレーション とか
動かないコンピュータとかで昔からいくらでもある話だろ。
どこの新人だよｗ

>>237
100人ずつの300人ってなめた統計だな

週明け

>>237
まあ、その高収入とやらよりも
おいらはもらっていると、いうことで満足しろと
いうお達しかな

左足がだるいので、骨折してるかもしれません。
なので明日は休みます。
代わりにRFPよろしくね

頭が重いので脳挫傷してるかもしれません
なので明日は休みます
代わりに提案レビューよろしくね。

>>237
おいらが思うにMRA,Sぐらいで年収８００ぐらいあって
しかるべきなんだけどなー

>>244
その職レベルでそれだけもらえれば、
この業界にもっと良い人材が集まる可能性もある。
しかし現実は１００〜２００のギャップがある。

SEという括りって幅が広すぎるし、
弁護士とか医者のようなステータスが高いといわれる専門職とは違って
何の資格がなくてもシステム部に配属されればSEって呼ばれる。

どこかの記事で読んだけど「底辺」が足を引っ張ってSE全体の評価を下げてるんじゃないかって。
まあ、一理はあるな。

この会社じゃんｗ
orz

保守ついでに貼り付け


http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/ITPro/OPINION/20011118/1/


　東建コーポレーションのマルチメディア開発部次長の小山伸治氏は，
「（できるSEとできないSEでは）6倍くらいの差がある」と見ている。
「優秀なSEは簡単な要件のプログラムに対して3日でプロトタイプを作成し，
1週間で完成させたが，だめなSEは1カ月でも仕様すらきっちりしなかった」

　もっと大きな個人差を示すデータもある。
米IBMのサンノゼ研究所の実験調査では，
数百ファンクション・ポイント以下といった小規模なシステム開発で，
開発者によって最大25倍の生産性の開きがあったという。

>>247
自虐ﾈﾀ晒すくらいなら、
さっさと辞めればいいものを・・・

>>245

だろー？

ぶっちゃけMで８００そこらじゃ割りに合わんし
なりたいと思えないんだよねー
なれねーよ！ってツッコミはなしねｗ

とんがり君もさー
ただ２０００億やれやれいわないで
給料倍にするとか言えばやる気もおきるのにねー

昔はＭになったら、大台乗ると言われたものだ

Ｍは組合の庇護がない主任という立場だな。

あまり護られている実感はないが、ないよりはましなんだろうな・・・

30日を休日にしたことが組合の唯一の成果だな。

今年は久々の大型連休♪

4/26〜5/6までとは!!

組合GJ 30日はゆっくり休みます

sage

>>255
アフォか。
28日は営業日じゃ。
あと30日は夏の特別休暇をズラしただけだ。

11連休　あげ

>>258
半数以上が4/26〜5/6休みだわな

明日は出勤だが、脳みそが休暇と思い込み始めている・・・

>>261
いたってまともな反応です。

明日は半ば休暇の感覚だ

お前ら支那人ばかり叩いているが、日本人にも悪い奴は居るし、
支那人にも良い奴は居る。
　支那国内　　　　　　日本国内
★★★★★★　　　○○★○○○
★★★★★★　　　★○○○○★
★★★★★★　　　○○★○★○
★○★★★★　　　○●○○★○
★★★★★★　　　○○★★○○
★★★★★★　　　★○★○○★

良い支那人☆　　　良い日本人○
悪い支那人★　　　悪い日本人●

>>262
安心した。

>>264
わかりやすいな、これ。
これコピペ？

>>264
これ、よく当たってる
中国人は悪い事ばかりやるｺﾞﾐ民族だし

品人によい人が居ない件

>>261

なんで無理にでも休み取らないのか？
おれっちにはソレが不思議で仕方ない

日本人は働きすぎだよ、はっきり逝って

休んでも電話かかってくるんだったら意味なし

まともに納品できたシステムが存在するのですか、この会社は？

長期休暇に入って、暖かくなると変な人のｶｷｺが多くなるね

トイレでオナニーする奴も増えるな

早くも連休１日目が終わった

当方、中国オフショアでボロボロの動かないシステム
を納品された某企業の担当者です。

連休前に、親(=NEC)ともども、今後お付き合いしない
事を申し入れました。

形式上、「引継ぎします。」とのたまっていましたが、
このボロボロのシステムをどうやって引き継ぐの？

ゆっくり連休は休んで、来期に向けて頑張って下さ
いね。

泡接待は無くなるし、今の地位も無くなるけど。

>>274
>泡接待は無くなるし、今の地位も無くなるけど。
お気の毒に・・・頑張ってね♪

>>274
日経に通報お願いします

>>275

>お気の毒に・・・頑張ってね♪

お気の毒なのは泡接待が無くなってネクサさん♪
お気の毒に・・・頑張ってね♪


>>276

訴訟うんぬんに関しては詳しく書かないが、
「動かない」ではなくて、「動かせない」の線で。

ワコールの二の舞。

>>277
どちらの方か存じませんが、SIの失敗はデベロッパー側だけの原因じゃないから。
そこんとこだけは理解よろしく。
たぶん原因のウェイトはうちが大きいんだろうけどさ、７：３とか８：２とかなんじゃないかい？

>>277
固有企業名晒すような下らんレスしてるから
オフショア対象から外されたんだよ

オフショア対象から外された支那畜よ

あ、そうそう追記しておくよ。
>>274も>>277も
無意味な行間、不自然な改行位置、的外れな返答表現と、
どれを見ても、とってもぎこちない日本語だね。
さすが支那畜w
文部科学省学習指導要領の中学校国語レベルまで履修していたら、
間違わないはずだよw

>>280
痛々しいから妄想やめなよ

連休も半分終わりました

ねくさすって何屋さん？

わからず屋さん

>>274や>>277が日本人だとしたら、ちょっと恥ずかしい国語力だな
自身のことを中国人や朝鮮人だと言い張ったほうが、まだ救われると思う

私は40過ぎて独身です。本当に辛い毎日を送っています。
つい先日も、こんな事がありました。

ある日、弟夫婦の14歳になる長女の下着類が一切合切盗まれる
という事件が起きたのです。あろうことか真っ先に疑われたのは
私でした。40歳過ぎて独身だというだけで血の繋がった実の弟から
この私が真っ先に疑われたのです。肉親なのに。ずっと一緒に育った
兄弟なのに。ただただ40過ぎて独身だというだけで実の兄である私が
疑われたのです。とても悲しいことです。やりきれない気分です。
ですが、実は盗んだのは私でした。

が、しかし、事ここに至ってはそんなことは瑣末な事です。論点が
ずれています。私が訴えたい事は“私が犯人だと決まってないうちに”
既に“私を疑っていた”という事実なんです。つまり40歳で独身だと
いう事は常に『気持ち悪い事をしでかすに違いない』という目で見られて
いる、という現実なのです。これではまさに冤罪の温床です。我々40過ぎ
独身中年は常にそういった謂れ無き迫害に晒されながら毎日ﾋﾞｸﾋﾞｸして
生きて行かなければならないのでしょうか？結局私が犯人だということが
ばれ、弟は「もう、来ないでくれな」と悲しそうに言いました。ですが
私はそんな弟を許す事はできません。私が犯人だとばれる前から私を
疑っていた、という事実は消えないからです。

みなさん、結婚はしたほうがいいです。40過ぎて独身だと
本当に何をされるかわかりません。家族から。世間から。社会から。

就職活動中の学生です。
ここの会社から、SEで内定頂けそうなんですが、
仕事はやっぱりキツイですか？？

>>287
プロジェクト次第だ

>>287
どんな仕事でも言えるが、好きじゃないとキツイと感じるだろう。
生きるための金を稼ぐっていう考えだと、どちらかというとキツイ業界だろうなと思う。

>>288
>>289

ありがとうございます。
基本的にお金を稼ぐってことは、どの業界にしろ大変なのは確かですからね。
もし、内定を頂けた場合は、弱音を吐かずに頑張ろうと思います。

>>287
上司次第

　　　　　　　＿, -‐-､＿__
　　　　　／　　｀　　 ｀　_　）
　　　/￣　　_,,ﾆ=‐─'´ｰ''',､
　　　ゝ-┬l;;;　　　　　　　　ヽ
　　　　l// |;;　　　　　　　　　_l
　　　　l　,./;; 　 (ﾆ＝､　　, ,=ﾆ
　　　/イr'ヽ;　　 ｰ=o､',　', ro'l
　　　ﾉ/ l l､!l　　　｀'''''　　ヽ｀´!
　　. ﾚ　 〉､｀ヽ　　 　 ノｰ-‐'　l
　　　 　 lゝﾉ''l　　　　,ｲﾒ三ヾ､!
　　　　 /､ l　ヽ　　 〃 ,,, ﾘ,,/l!
　　　, -l:::ヽヽ､ ヽ､,l!___l;;;;;;;;;lヽ､
　　´ 　 l::::::ヽ　ヽ｀ｰ─ヽ;;;;;;l::l ｀''ｰ､_
　　　　 ヽ::::::::ヽ　ヽ＿／ヽ;;l::lヽ
　　　　　ヽ:::::::::::ヽヽ__/'´;;;;l!:/　ヽ

　　　　 　　　内　定[Nai Tei]
　　　　　 （1551〜1604　中国）

スタッフ：天国
ライン：地獄

と思って間違い無い
スタッフの仕事は机上の空理空論を振り回して、ラインを混乱に陥らせる。
訳分からん報告書をラインに書かせる。
スタッフ氏ね！

日本でやりたい放題の中国人暴徒たち
この地球上に中国人は必要ない

★食いちぎる、引き裂く、焼く。歓声　狗チャイナ　キチガイの群れ
チベット国旗を焼く中国人　Chinese burnt the Tibetan flag in Australia
http://jp.youtube.com/watch?v=ROpNQNR7_9w&feature=related

★取り囲む
長野聖火リレー　Torch relay 2008 Beijing in Nagano Japan　動画　08:36
http://www.youtube.com/watch?v=aC-UGBcSCw4&feature=related
チベット旗を取り囲む赤い旗、中国人の群れ。この狂った生き物は何？　
★チベット旗を隠す。押さえ込む
聖火リレーでチベットの旗を妨害する中国人　Beijing Olympic torch relay in Nagano
http://jp.youtube.com/watch?v=YZSS7LcQV30&NR=1

★踏みにじる
長野の聖火リレーで日本人を襲う中国人留学生　
Beijing Olympic torch relay in Nagano
http://jp.youtube.com/watch?v=gpam4sn0vg4&feature=related

明日、休もう！

明日は休みボケで仕事にならんだろな
慶応仲通りで一杯引っかけたら、頭も冴えるようになる

まだ5月だっていうのに、18時以降のＭＫ暑すぎ。。。

季節の変わり目のほうがかえって暑かったり。しょぼい空調システムなんじゃない？

>>298
　しょぼい訳ではない。普通のオフィスならまともに冷える。
　暑いのはエアコン設計時の想定より人大杉かマシン大杉か、ビル管
　の調整がエコ対応にしてるからだと思われ。
　しかも大体１９：００で落ちる。

　それにしてもさっきの地震で目が覚めてもた。眠れん。
　

地震凄かった
あれで被害出てないとは、驚き
ＭＫはもの凄く古いビルで、空調が弱く、
真冬でも過剰なマシン設置と人大杉で汗だくになる日が多い。
空調をあと３度下げれば仕事の効率が上がるという発想はないのかな

仕事の効率があがって、みんな早く帰れて、結果的に省エネ。

>>300
確かに、外で雪降っている時に
ＭＫ内で、暑いからとうちわで扇ぐのは異常だわな

>>302
それがNEXSくおりてぃ！

最近、通勤途中にとびきり素敵な女性に出会うことがよくある。
以前は特にそうは思わなかった、というより周りに関心が無かったのかも知れない。
また、社内の女の子で以前は何とも思わなかった子の
ちょっとした仕草に、ドキッとしたりすることがある。
故あって女性を遠ざけていたけど、まだオレは男なんだなとつくづく思う。

最近、通勤途中にとびきり素敵な男性に出会うことがよくある。
以前は特にそうは思わなかった、というより周りに関心が無かったのかも知れない。
また、社内の男の子で以前は何とも思わなかった子の
ちょっとした仕草に、ドキッとしたりすることがある。
故あって男性を遠ざけていたけど、まだオレは男なんだなとつくづく思う。

きめえよｗｗ

明日の電車も混むのかな。
先日、電事故でもないのに電車がやたら遅れたことがあったが、
今のご時世、電車の乗降の仕方まで教えないといかんとはな・・・
年々ゆとり脳が顕著になった新人が増えてきているようだし、これから大変だ

列車遅延：新入社員、電車遅らす　乗降不慣れ、ダイヤ乱れ−−首都圏
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20080419dde041040032000c.html

子供叱るないつか来た道、年寄り笑うないずれ行く道

PDCAサイクル、ちゃんと廻ってるか？
・・・当部は、ちっともです。

>>309
おいらは恋のＰＤＣＡを実践中

>310　やかましわ

昨日の会議を何でやらなかったんだと責められた。

会議室を横取りした当の本人から言われる筋合いは無い！

こんなのが部門長なんだから情けない。

名刺の話

最近本屋で買った週刊ダイヤモンドで特集に
超不機嫌な職場の実態と原因が載っていて興味深いものだった。
一番の原因はﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊後にこぞって成果主義を採用したことだってね。
目標設定ではひたすら数字のみでそれ以外は一切評価対象にはならない。
よって、個人ﾌﾟﾚｰに走る、ﾐｽを恐れて余計な事はしない、周りで困っている者がいても関わらない。
いつ辞めるかわからない部下を真剣に育てる気にはならないし、そんな労力があれば、自分
自身に使ったほうが有益だ。
もう組織とは呼べないくらい荒んでいる企業がわんさかと存在している。
そんな中、昔の組織体制に戻したり、評価基準を見直している企業も出てきている。
米国でも個人評価を追うあまりルールすら無視する企業（エンロン等）もあり、
チームプレーの重要さに気づいている企業は順調に収益を上げている。

そろそろネクサも数字を追うだけの目標設定なんて止めたらいい。
個人の力は高まるかもしれないが組織力が上がらない。
皮肉にも個人で力のある者がよく辞めていっているのも実情だ。
経済合理性以外でも人材を評価することのほうがはるかに大事だ。
私も辞める事を前提に資格取得や業務スキルアップ等に磨きをかけている最中だが、
いくら条件が良くても成果主義一辺倒な企業には転職しようとは思っていないけどね。

最後に、この成果主義を採用して、成功した日本企業は一社も無い。

(　；∀；) ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

テスト

一回客先にいけば片がつくものをわざわざ二回に分けて通ったり
一人で行っても事が足りるのに何人もついていったり
そうすると客先訪問回数が伸びるわけだな。

で、残念ながらKPIと業績が比例しなかっただと・・・。

そんなのはじめから分かってたっしょ？それともホントにわからなかったの？と思う。

保守

>>314
奇遇だな
ｵﾚも転職に向けて、２ヵ年計画で頑張っているとこだ
この業界、ﾃｸﾆｶﾙ系のｽｷﾙは当然だけど、
ﾋｭｰﾏﾝｽｷﾙも重要だと思う。
折衝能力とは言わないまでも円滑なｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽｷﾙを身につけるのは
かなり有益だと思う。
かと言って、お勉強で習得できるわけじゃないけどね。
あと、成果主義だが、自己の処遇を上げるためだけに
会社に損失させたり、周りの者を騙したりする輩はいたな。
もう、どこかに飛ばされたけど、未だに周りを騙すような仕事の仕方してると聞いた。
あのおっさん、そのうち刺されるんじゃないかというのが、もっぱらのうわさ。

VP20.5

保守

VP20.5 って何？なぜか無性に気になる。

VP20.5とは中世の時代に呪いの呪文として、世間を騒がせた禁字句である。
現代ではその存在すら忘れかけていたが、
まさか>>320がそれを知っていて、このような仕掛けを行なうとは・・・
残念だが呪いの罠にかかってしまうと、もう手遅れだ。
>>321は既に呪われてしまった
VP20.5と読むだけで呪いにかかる非常に厄介な呪文だ

それでか！今日頭痛かったんだよ

呪いなどとバカバカしいので、解説しておく。
VP20.5はネットワーク帯域の新規格のことで、
ISOによって策定が進められている。
この規格が実用化されると、ｲﾝﾀｰﾈｯﾄ網でのﾃﾞｰﾀ送受信が飛躍的に高まる。

あほしかおらんな

あほになれるってのも、素敵やん？

どういうわけかこれがかつてNETSの成功例として扱われたために、
洗脳されやすい飼い犬にくだらねえメンタリティが蔓延したまま、
統合後も全社的に振り回されている点では呪文といってもいいかもな。

>>319
のほほんと職場に居座る輩も問題だよ
さっさと昇格せずに、サボりたおしている奴は
成果主義の名の下に淘汰すべきと思う。
結局、日本の成果主義は欧米ほどドライにできず、
中途半端な年功序列が残っていることが失敗の原因だろう。
一旦、中途半端な年功序列の名の下に昇格候補者が決まると、
候補者以外が努力しても無駄となる。
余程、ﾀﾞﾒﾀﾞﾒな奴で無い限り翌年には昇格するが、
うちの部ではＳへの昇格を何年も繰り越してもらっていた奴がいた。
結局、そいつは昇格したがその間に昇格制度自体に幻滅して
バカバカしくて辞めていった者が多い。
その昇格した奴より辞めていった者のほうが、遥かに優秀なのが痛い。

YARI

YARAZU

>>328
旧会社の人事では、
自分の努力や結果など全く関係なく、
いかに上司に引き上げてもらうかが全てだった
それに比べれば、今の人事制度はまだマシなほうだろう
ただ、オレの部門には”次に上がるのは誰々だ”と
旧会社人事の頃を彷彿させるような事を言うのが
大好きなアホがいる
当然のごとくそういう奴に限って昇格がやたらと遅い
ウザいから早く会社から消えて欲しいけど、無能だから転職も無理っぽいな

>>331
デキない者に限って、周りが気になって仕方がないわけで、
そういう幼稚な者とは関わらないほうがいいだろな
変に関わると自分も同じ類と見られるから注意、注意

>>331
有能なお前が転職すれば万事解決じゃんｗ
それともお前も無能だから転職無理っぽいのか？

有能な奴はそもそも会社勤めなんかしないわけで

なるほど。
つまり331は有能なプーか浮浪者だとｗ

>>331が言っているダメ人間の事例が
>>333、>>335
なんだな
必死な反応が笑える

なんで上場しないの？

>>337
寝巣の件を知らないのか
ということで外部の者ならｽﾙｰ

しかし今回のボーナスは酷そうだな。
意味のない構造改革と無理な予算を設定したやつ責任をとってほしいよ。

もとからボーナス減らすための予算設定ですからｗ

公益通報者保護法に則り、
ある者が行なっているコプライアンス違反を告発しようと思います。
ある者とその上司（JBｸﾗｽ）が結託し、ある案件において自己の私利私欲の目的のみから
会社に大損害を与えようとしています。
その者は過去にも山ほど問題を起こし、左遷されました。
しかし、往来の悪知恵を働かして、最近また自己の私利私欲の問題を引き起こしています。
この者を早く処罰しないと会社が危うくなります。

がんばってくれ

>>341

期待　膿は出し切るべき

もう駄目かもわからんねorz

>>341
kwsk聞かせてくれないか？

法律違反？誰が何やった？

何か最近、ウンコが緩いんだよ…

上司による残業強制は何とかならんかの
効率上げて仕事を定時間内に終わらせて帰ろうとしたら、
『あれ？○○は暇なの？じゃもっと働いてもらおうかな』
と言って散々嫌味を言われる。
このウザさが原因で辞める者も多い。
体壊すまで働け、胃に穴開けろ、徹夜は社会人の勲章だetc
やりたけりゃ、自分達だけで、死ぬまで働け!!
そのくせ、いざ３６協定に引っかかるようになるとギャーギャー騒ぎ出す。
これじゃ、ダラダラ残業やってるほうがマシだ。定時間後にダラダラとネット見たりして
生活残業してるクズ連中がいるが、ああいうのが居なくなれば無駄な経費も抑えれるというのに・・・
会社としては残業は推奨していないはずだが、実態は上司による残業強制が蔓延っている。
理想でも何でもなく、定時間できちんと仕事をこなすことが生産性の観点からも重要なはず。
残業は非効率なだけ。

これも内部告発の類になるかな

>>347
早く主任にあがりなさい。

Ｓになってもダラダラといつも残業してるﾊﾞｶがいる
そして朝はいつも来ないし、フレックスですら遅れてくる
もう誰からも注意されない可哀相な彼は今頃・・・

>>349
裁量労働制適用の場合、遅刻早退という概念はないのだが。。。
そして、フレックスもないぞ。
裁量労働適用外なのか？

>>350
そもそもそういう考えを前面に出す者ほど勤怠が元々酷いだろ
部門で朝礼時定時出社と通知出ていても、裁量労働だからと
JBやBより遅れて平気な顔で出社してくる
ちょっと注意されたら逆ｷﾞﾚの凄まじいことw

朝礼ってｗｗｗｗｗｗｗ
なんか意味あるのかねｗｗｗｗｗｗｗ

>>250
裁量労働制導入前から管理職だった連中は、制度の中身を知らないからねぇ。
そうでなければ、稼働予算なんて概念自体なくなってもよさそうなんだが。

裁量労働なんて体のいい残業カットだろ？

割り切っていこうぜぇ〜！

稼働予算って訳わからんね
少ない稼働でデカい受注と原価低減をあげれたら会社にとって良いわけじゃん

なんでこの予算があるのか教えてくんろ？

>>355
担当「稼働５０％でデカい受注と原価低減を達成しました！」
JB「じゃあ、残りの５０％で別の物件やれ。ついでに更なる原価低減も達成しろ。まだ働けるんだろ？」

ってことだよ

>>354
残業しなけりゃ丸儲け

ま、端金にはちげーねーが

裁量労働制は時間管理を各自にまかせる考えだが、
ダメ社員ほど、好き勝手な解釈での勤怠を実行に移す傾向が強い
元々時間管理できていない奴に裁量労働制とはいい笑い話なわけだが

>>356
まだお前はましだよ。
新しいこの仕事に100％入れ。残りの50％で今までの仕事を
こなせって言われた人知ってるよ。

法遵守なんて意識無いだろう。うちの管理職連中。

消防法ですら頑なに遵守するのを拒むもんな。

避難通路に物を置きっぱなし
消防隊突入口の前がキングファイルの山

消防隊突入口って？

>>361
窓ガラスの赤い▼マークのこと。
火事が発生したときに外から消防隊が突入する時の目印になる。

>>360
おれの周りはコンプライアンス、コンプライアンスってマジうざい位言ってくる。
法遵守意識がないなんて珍しい管理職だな。

>>363
本音と建前の使い分け

建前を連呼しつつ、ＫＹとか行間読めよって感じだな

何か問題になった時に、自分の逃道のみ用意しているよ

>>360-362
突入、突入って卑猥な奴だな
こんな時間から何考えてんだ

日曜日も終わり鬱あげ

落ちる

落ちた？

落ちたんじゃね？

もうだめだな

本当に終わったか?

非効率的な禁煙週間は無意味だ。

世の中の流れが禁煙に向かっているのに、
未だにタバコにしがみ付くのは見っとも無いだろうな

もっともタバコは嗜好品ではなく、
大麻より中毒性の強い麻薬なんだけどね
タバコは吸いたいから吸っているわけではなく、
禁断症状を抑えるためにニコチンを摂取せざるを得ない中毒症状だ
よって、禁煙外来という保健の効く治療を受けられる
もしタバコが嗜好品なら、禁煙するのに保健なんて適用できんだろ

なんでもかんでも環境対策を理由つけて経費削減。

正直に言えよ。経費削減したいですってさぁ。
電球抜いたり紙安物に変えたりモチベーション下がるわ。

電球増えても良い紙使ってもモチベーションは上がらんからどーでもいいよ。

MK内28℃は嘘だろ
PC前の温度計がいつも32℃越えているぞ
MK内で仕事するなということか・・・

クールビズ全く意味無し！！

>>373
病院池

MK内の灼熱地獄を和らげるために、ポータブル扇風機と
冷風扇のどちらにしようか思案中

それとも窓用クーラーを机の上に置くか

退社時にコンセント抜いてくるの忘れた

これでまた電気消費量削減とか言われて
全社通知に載るんだよな

元々ディスプレイの電源オフすらまともにやってない奴が多いからな(朝見ると橙色の待機ランプ)

ＪＢが使ってるプリンタも電源入れっぱなしのときがあるな。
省電力とうるさく言っておきながら・・・

MK内２８℃設定は外気が２８℃以下になっても
暖房してまでも２８℃をキープします。
ＭＫエレベータのバカさ加減を見ても、あり得る話だ。

てか、おいらのフロアは人口密度が高すぎて、そこら中で扇風機つけてる。
ＰＣという凄まじい熱源を各デスクに置きながら、空調を節約とは異常な話。
そして、コンピュータは熱に弱いということを知らないクズがこんな暴挙を推進したわけか。
ユーザのマシン室は常時25℃空調を付けているのは何故かということを全く知らないバカが会社に
居座っていることのほうが本当の無駄だろw

これからのソリューション例：
『弊社では、PCを山のようにフロアに設置しても空調を節約することをお勧めします。』

>>382
PCも人間も性能落ちるわな

汗ばんだｼｮｷﾀﾝ…
ｲｲﾖﾈ☆
( ´艸｀)

チミらのフロアもシンクラ化して静音低発熱!!

>>382
＞おいらのフロアは人口密度が高すぎて
8F海、18F海、18F山辺りかな？
罰ゲームだよね、この3ヶ所は

明日からしばらく休みます
え？何で休むかって？
そりゃ、フロア内が蒸し風呂状態だからですよ
涼しくなる１１月頃に出社します
それまで、自宅で資格取得なりして自己啓発に勤しみます

つまりだな、朝は涼しい、夕方は暑いわけだ。
フレックスを使わずに定時で出社しろってことだ。

ＭＫの環境は本当に最悪だな
あんな環境で効率よく仕事できるか！！

フロア内３０度あるんですが、何か？
みんな扇風機使いまくりで何がエコだといいたいね。
各フロアまわって現状を把握汁と言いたい。

>>390
今の温度設定のまま扇風機だけ禁止されてしまう可能性大

ﾌﾟﾚｽｺP4やﾍﾟﾝDマシンなんて、
電源入れているだけで爆熱を周りに撒き散らす。
にも関わらず、外出しても電源入れっぱなしのﾊﾞｶは減らない。
ｱﾙｶﾞｽ入れる暇があったら、一定時間経つと
勝手にシャットダウンするｿﾌﾄを配布するだけで
かなり室温は変わるはず。

8F海、18F海、18F山は30℃超は確実
去年夏なんて35℃超だったわけだが・・・Ｏｒｚ
嘘八百の28℃設定考えた奴に殺意すら感じる。

PC変えてもらえよｗ

ＭＫに居るからこそ、客に立派な会社だと錯覚させられるんだよ。
今より賃貸料がかかるところに移れるはずはないし、我慢しろ！

今日も暑くて最悪だった
もういい加減にしろ！！

役員・品証向けドキュメント　＞＞＞　高品質なシステム開発に役立つドキュメント

役員のオナニーに付き合ってる時間がもったいない。
オナニーは一人でするものです。
手伝いたくないし、見たくもない。

>>392
>ｱﾙｶﾞｽ入れる暇があったら、一定時間経つと
あるごす　ね。

それにしてもあのソフトは凶悪だわ。
Ｐｅｎ４で１Ｇ積んでても３時間かかった。
不具合が出切る来月まで待ったが吉か？
このオーダは何につけよう・・・

一般的にはそのスペックは低スペという

今日の気温：　外２０℃未満
　　　　　　　　MK３０℃超

体調崩して休む者続出中〜
もう無意味なｴｺを掲げるﾊﾞｶにつける薬は無い

今日の天気
本日の田町地方はとても暖かく、２５℃以上で汗ばむ陽気です。
一方、MK内は３５℃を超える、うだる様な暑さで
過酷な環境となっています。
外気と１０℃以上の温度差があるため、脱水症状等
体調管理にはくれぐれも注意してください。

ﾈﾀない＞＜

安否確認メールこないのな・・・

>>402

言われてみればきてないなｗ

すっかり忘れていた

あれって自分からメールしなきゃいけないんじゃなかったっけ？
宛先忘れた・・・

あのシステムのサーバが東北だけにしかなくて、動かなかったって事だったら笑うな。

月曜から会社か　欝

激暑のフロアに行く気無いよ。

何で３５度超えるの？

馬鹿スタッフに馬鹿役員。現実を見にこいよ。

底辺労働者達が必死ですな

安否確認システムにいくらかけているのか知らんが、
こういう災害時に機能しないなら、金の無駄だ

明日は客先直出帰だからMKの灼熱地獄を避けられる♪

とりあえず８F海側見てみたんだけど、どのあたりが暑いの？
暑いって事は誰に言ったの？

ＭＫ内とある応接室にて

ユーザ『いや〜、御社は何か暑いですね』
担当　『はい、弊社は何事にも前向きに熱心なのが取り得ですから』
ユーザ『いや〜、その、なんだ、熱意とかじゃなく・・・・』
　　　　『窓とか開けてもいいですかな』
担当　『はい、窓は開きません。せっかくの空調が効かなくなりますから』
ユーザ『外のほうがはるかに涼しいし、過ごしやすいですよ』
担当　『はい、弊社では環境エコロジーを推進しています。なので２８℃以下にはできません』
ユーザ『こんな汗だくの環境では打ち合わせも何もできませんな。また次の機会に・・・』
担当　『そうですか、弊社では何が何でも環境エコロジーが一番だと考えています。なので２８℃以下にはできません』
ユーザ『このビルの暑さは半端じゃないね。二度と来たくない。極端な環境エコは害でしかないという事を経営者は知らんのか』
　　　『とてもコンピュータ等、精密機器を取り扱っている企業とは思えんな』　

20点

>>410

とんちんかんな回答しか出来ないNを一般人からもわかりやすく例えて書かれている

70点

東北支社のみ安否確認あったのね・・・
発生地の勤務先で送信するかどうか判定するのか。

思ったんだがこのシステム、関東直下型が起きたらだれも安否確認できないな。
回線パンク状態で数日使えないだろうし。

とんでもない事が裏で動いている。
MKの常軌を逸した暑さに毎日苦しめられているが、
とうとう扇風機撤去を始めるかもしれないという仰天スクープが判明した。
この暑さの中、扇風機だけが希望の星であったが、
その唯一の希望すら奪われようとしている。
事ここに及んでは、労使問題にも発展しかねない。

ただ、上層部の扇風機は撤去しないんだとさ。

暑くて仕事にならんよな
社員の効率落としておいて効率的に仕事して
売り上げ上げろってのはちょっと話が合わない

いや売り上げさえあがれば
社員の効率は落ちてもいいという考え方だから
現状と話はあっているぞｗ

>>413
細かいことだが支社じゃなくて支店な

最近の話題は暑さだけかと思ったら、上司による理不尽なパワハラも横行してるね。
例のベルのせいで、毎日のように某役員からＢやＭが怒鳴り散らされている。
その鬱憤を晴らすためなのだろうが、部下のＳや担当を下らん理由で怒鳴り散らしている光景をよく見る。
今日なんて某Ｍが、昼休みに入る前に弁当買ってきた者に対し、周りに聞こえるくらいの声で
『何考えてるんだ！！昼休みはまだだろ！！』
だって。
別に弁当喰いながら休憩に入っているわけでもないのに、可笑しんじゃねって思った。
たかが数分の間に弁当買いに行くのがダメなら、
・タリーズ行くのも禁止しろ
・タバコも禁止しろ
・トイレでウンコも禁止しろ
・フロアで同僚と談笑するのも禁止しろ
ベルも大事なのはわかるが、鬱憤のたまったＢやＭがパワハラに暴走している現実にも目を向けるべき。
ちなみに弁当の件で某Ｍが怒鳴っている横を某役員が弁当を持って横切っていった。
バツが悪そうに某Ｍがスゴスゴと引き上げていく姿を見て、大笑いした。

>>418
すまん、例のベルが分からんのだが。

ベルってなに？

ＮＥＣエレきたー！

・・・ネクサは？

>>418
システム構築手法について、今まで数多くの手法が開発されてきた。
しかし、それでも失敗ＰＪはなかなか減らない。
ベルトコンベアーによる大量画一生産ではなく、オーダメイドである限り、
システム構築上での問題解消はなかなか減らない。
かと言って何も手を打たずに指を咥えたままでは、競合に惨敗する。
新たな手法に対し、面倒臭い、頭がついていかない等の理由により、
反対する者はいるが、そういう者に限って代案など全く頭にない。
要するに無能者なのだ。幼稚な無能者なのだ。今すぐ死んでも誰も困らない無能者なのだ。
反対するだけなら、サルでもできる。
要するにサル以下の上司がいる部門では、日常的にパワハラの温床となっている。
もちろん、システム部門だけでなく、営業部門も押さえておく知識である。
ＳＩ企業で働く営業マンがＳＩ手法？何それ？と言って誤魔化していた時代は
遥か遠い昔のことである。

>>422
３の倍数と３がつく数字　まで読んだ。



ところで、ベルって何？

>>422
> 反対するだけなら、サルでもできる。

しっぽ振るだけならイヌでもできる



ところでベルを教えてよ

　　　　　ﾘ,;;;;;;:: ;;;;;:: ;;;;; ::;;;;;; ＼　　　　　　 人 从
　　　　　(彡ﾉり／ﾘﾉ" ﾐ;;;;;;,,,.. ゝ　　　　　） あ （
　　　　　);;; ヾ､;;;;...__,,　　）;;;;;;;; ヾ　　　　） う （
　　　　　i:::) ` ;;ー--､`　〈;;;;;;;::;;; i　　　） あ （
　　　 i　i::/ 　 ^:::::::..　i　 ,ll/ﾆi ;; l　　 ） /　（
　　　 i　l ヾヽ''　　　　ﾟ　　 )）ﾉ;; /　 ） っ　（
　　i　|　 | iにﾆ`i,　　　　 (_／i;;; |　　） !!　（
　　|　|　 ! ｀ｰ‐'"　　　 ／　　ゞ:l　　つ (⌒
　　i　l|　 ! "￣ 　,,,. ／,;　　　 ﾐi　　　　　　|l
　　|　|i　 ヾ二--;‐'　,;;　,;　　ﾐ　||i　il　　 i|
　　　　＿|＼∧∧∧ＭＭＭＭ∧∧∧／|＿

アレクザンダー・グラハム・ベル (Alexander Graham Bell, 1847年3月3日 - 1922年8月2日)
スコットランド生まれの学者、発明家。その生涯を通じて科学振興及び聾者教育に尽力した。

ポータルに記載されてる賞与標準額の意味がわからん

まあ、努力して下期評価が”Ａ”。年間評価も”Ａ”を頂きました。
で貰った賞与明細を見て、上がった額はこれだけ？

適度に手を抜いた方が割りに合うと言う事を理解しました。

>>427
いいか、冷静に考えるんだ
ネクサがＡでも、N全体の連結がＤだということを。。。
株落ちまくりなんだよ

>>427
よかったじゃん。現実を理解出来てさ。

>>428
今回はＮがもうかったけど
ネクサが最低だったんだろ？

適当なこと言うなハゲ。

今回はネクサの業績が悪くてもＮが良いから前回相当のナスになったんだよ。

珍しいこともあるもんだね

ハゲって言うな！
毛根に罪は無いじゃん。

やっぱり構造改悪だったんだよな

>>432
すまん、言い過ぎた。

薄毛に訂正。

髪が○さん、勇退かぁ〜
Ｓ昇格研修の時に会っただけだけど、
結構、面白くて好きだったんだけどね

んで？
ベルはｗ？

ベルって何？

おれの推測
ベル→非常ベル??→お昼休みの火災発生誤報騒ぎ??

明日も雨のようです

卸したての靴が汚れたら嫌なので、明日は休みます

ベルって関西のベルじゃね?
そんなことで怒鳴ってるアホ見たことないんだが。

明日の朝は起きれそうにないので、
また休みます

>>440
>ベルって関西のベルじゃね?

もわからんが。

どういうこと？

明日ボーナスだよね
銀行にまだ振り込まれてなかったし

>443
ネタか？

なんか臭うな
なんだろ？

お願いです

いつも真夜中になってから、週報メールを送信しないでください
遅くまで頑張っているんだ!!とアピールしたいのか知りませんが、
ワザとらしいです
上に立つ立場であれば、なおさら朝一番に報告を行なうのが社会人のマナーのはずです
真夜中にメールを送信すると、受け取った側に余計に気をつかわせるものです
こんな小言を言わなければならないということは、”その程度”の方なのでしょうか
毎回下らない内容ばかりで、本音では受信拒否にしたい者が大勢います

昇給、ほとんどありませんでした・・・。
オンラインバンクで振込み額を確認して支給額を推測してみたのですが。

将来に希望を持てない会社です。。。

>>447

１万弱はあがってると思うが

一万弱も上がっているなんて、何て恵まれているんだ

統合以来、賞与はNEISの額を超えた事は一度も無い。昇給も同じ。

おいらは１０万上がったっぺ
前回、理不尽な落とされ方した反動だろうけど

>>446
誰のことか、だいたい察しがつく
その送信者は、同じ職場にいないが故に殊更アピールしたいのだろうが、
相手に迷惑をかけるようなことはしてはいけないね

あと、自動振分機能使って、ゴミ箱ホイホイ設定にすればいいかもね

アルゴス酷過ぎるorz
仕事になんねぇ

【士気】イヤな奴は排除せよ…1人のイヤな社員のおかげで、周囲の生産性は落ち、同僚は辞め、年間約1600万円の損害★２

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1214488992/l50

うちの部門にも嫌味言ったり、被害妄想に凝り固まっている上司がいる。
皆、ウザったく思って適当にあしらっているが、本人は気がついていない。
皆のモチベーションを下げて、生産性を落としまくっているのに・・・
誰も一緒に飲みに行きたいと思っていないので、
一切誘われないのは、ちょっと気の毒と思うが自業自得だ。

新人だがCore2Duoマシン使ってるから、それほど酷くない

NEXSって変態新聞と関係ある？

>>453
異常なパワハラする奴はＭに多い。
Ｂ以上になると、Ｓ以下を虐める余裕すら無いからかもしれんが。。。
様々な部署の連中と情報交換すると、Ｍの理不尽なパワハラに皆悩んでいるようだ。

≪Ｍのパワハラ例≫
・業務と関係ないことで、異様に絡んでくる。
・やたら揚げ足取りに固執する。
・ちょっとした発言上での表現ミスを大声張り上げて怒鳴り散らす。
・仕事をそつなくこなす部下に嫌味を連発し、モチベーションを下げまくる。
・いつもイライラした態度で周りに接する。
・部下を自分の持ち物だと、勘違いした扱いをする。
・朝一番から、やたら、自分に気を遣わうよう必死にプレッシャーをかけてくる。
　別の言い方だと、おべんちゃらを言う事を強要してくる。

≪原因≫
・ＢやＪＢからのプレッシャーで精神的にボロボロとなっており、
　その捌け口として部下にパワハラしてすっきりしたい。
・Ｓと比べて、業務責任増大＆収入微増でノイローゼ。
・部下のＳや担当にいつ追い抜かれるのかが不安で仕方ない。
　そして、ちょっとしたことで優越感に浸れる事があると大喜びする。
・従来のｺﾞﾏｽﾘや、上からの引き上げ人事（無能者引き上げ人事）によって
　昇格した者ほどパワハラする傾向が強い。
・もはや必要とされていない空気を感じている者ほど、下手にパワハラに走る。

こんな状況では、Ｍに昇格しようと思う者は年々少なくなってくる。
Ｍに昇格しても何も良い事はない。

新入社員の様子はどうですか？
当部は新入社員より入社３年目のやつのほうが使えませんが。。。

どうしてネクサのオフショアは中国のみに拘るのだろうか・・・やはり泡接待か・・・

【企業】業務委託先　インドや中国に次いで「ベトナム」が浮上　「日本人に似た真面目な国民性」
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1214470814/

業務を海外の企業にアウトソーシングするオフショア開発が
欧米企業を中心に増えている。代表的な委託先としてインドや中国が挙がる中、
第三の地として浮上しているのがベトナムだ。
ソフトウェアの開発年数は中国では30年に上るが、
ベトナムはわずか10年ほど。エンジニアの技術力や数で
中国やインドの後塵を拝するベトナムだが、
政治や経済の変化によって投資の回収が困難になるといった
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
ここ重要！！中国では日常茶飯事

カントリーリスクの影響が低いこと、人件費が抑えられることなど、
開発拠点として優れた面も持っている。
日本ではエンジニアが慢性的に不足しており、優秀な人材の獲得は難しい。
特に、製品のテストなど地道な仕事を担当する
人材を確保することは、企業にとってハードルが高い。
そのような背景を基に、自社製品の開発拠点にベトナムのホーチミンを選んだ企業がある。
グループウェアの開発を手掛けるサイボウズだ。
大規模向けグループウェア「ガルーン2」の最新版は、
ベトナムにおける開発を通じて完成した。ベトナムでの開発を指揮した
佐藤学開発部長は「日本は人材難でエンジニアを獲得できなかった。
品質にこだわるエンジニアを有するベトナムを開発拠点に選んだ」と話す。

以下ソース
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0806/24/news066.html

最近入社してくる女性社員って営業希望多いね
一昔前なら、女性には営業はキツいというイメージあったけど、
変わってきたのかな
おいらＳＥだけど、仕事上で組む相手が女性営業担当者だと
ついつい、余計な事まで引き受け＆応援してしまう　Ｏｒｚ

>>459
っでその女営業は実績挙げられてんの?
やはり泥臭い仕事は男のほうが有利だろ。

>>460
去年、おいらも女性若手営業を預かったが、育てる気も失せるくらい
扱いに困るぞ。

>>455
全く関係ありません

毎日新聞海外報道問題Part2：Hentai Mainichi Daily News
http://jp.youtube.com/watch?v=OYzWs-xj7BU
毎日新聞海外報道問題Part3：Hentai Mainichi Daily News
http://jp.youtube.com/watch?v=XwGJhQXoy48
【醜い毎日新聞】日本人を侮辱し続けた毎日新聞・本社前抗議デモ【猛省・謝罪・再処分要求】
http://jp.youtube.com/watch?v=QTtlNkD3mcQ&NR=1

初書きこです。品監にすっげぇムカつく女がいる！
品監をするために生まれてきたような女。
常に上から目線。でもひな壇に対しては子猫ちゃん。
いいよな−。PJの揚げ足とって給料もらえるんだから。
おまけに、品監イベントのアウトプットはお前らが作れ！だもんな−。
俺も品監に行きて−よ。
事件は会議室で起きてんじゃね−！現場で起きてんだ！　まったく（怒）

いや・・・現場でも事件が起きては困るんだけれどｗ

貧監の声などおれの心には届かない

逆に考えるんだ！
貧寒の言う事聞きたくなければISO認証の範囲外の部署に行けばいいんだよ！


スタッフしかないか。orz

>>463
>常に上から目線。でもひな壇に対しては子猫ちゃん。
>いいよな−。PJの揚げ足とって給料もらえるんだから。
⇒相手の性癖など、無視すればいいこと

>おまけに、品監イベントのアウトプットはお前らが作れ！だもんな−。
⇒これはいくら何でも有り得ないと思うが？
　　もし事実なら、部門長了承のもと、正式に職責範囲外と言って拒否すればいい

っていうか、こちらは今、在日新聞への抗議デモで忙しいんだよ
つまらんネタは無用だ

辞表打診を何度も出してるんだが、受理されず。
「お前みたいな人間でも辞められると困る」とか言われてもなぁ。
こっそり引継ぎ準備は進めてるんだが･･･

職場の書記さん達に逢えるのは楽しい
賛否両論あるかもしれないけど、
私は満足してます
もちろん、一般職の女性社員とお話するのも楽しいものです
そろそろ、本命作ろうかな

職場の書記(派遣)さん、一見普通っぽくみえるけど、これがまた遊び人。
オスが群がっている光景をよくみるが、深入りするなー、人妻だぞ！

>>457
詳細を。

競合他社の合併が相次ぐなあ・・・

>472
余っちゃうと惨めだな

独身諸君!!
モテるためには努力しないとダメ!!
必ず結果が出るとは限らんがな・・・

【世相】男子大学生がモテるためにやってることは？「車を持つと魅力が２倍になる。ベンツがいい」
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1215350412/

秋葉原無差別殺傷事件の容疑者（25）は、「彼女がいないのが元凶」と語った。
そんな同容疑者の発言を受け、先週発売された「女性セブン」では
「モテなければ生きていけない」という特集が組まれ、モテない男性の悲痛な叫びが書かれている。
実に後ろ向きな発言をする人物続出の特集だが、
「モテないけどモテるよう努力している」21歳大学生に、実際の努力について聞いてみた。
「ファッションには気を遣いますね。今風の格好をするようにしている。
不潔に見えないよう、髪や髭を整えたり、体臭に気を配っている。
あと、女の子には優しく接する」という。それでも彼はモテないが
「いつか彼女ができる！」と前向きに生きている。

彼女のいる大学生に聞いてみると「体型を気にする」「サークルなどに入って
出会いを増やす」「料理が出来ることをアピール」「ノリを良くする」などと答えてくれた。
「どんな男子大学生がモテている？」と女子学生に聞いてみると
「ファッションは最低限気にしていれば問題ない。気軽に笑わせてくれるトークが出来て、
笑顔が可愛くてスマートでさり気なく優しい人がモテている」と分析をしてくれた。
一緒にいて楽しいと思える人がモテるようだ。
また、地方の医学部に通う大学生は車（中古車）を買うためにバイトをしているそうだ。
その医学部では半数以上が車を持っており、中にはベンツやフォルクスワーゲンを
持っている人もいる。車を持っている人の多くは彼女がいて
「車を持つと魅力が2倍になる。ベンツがいい」そうだ。
大学生と言えども医学部は別格のようである。

http://news.ameba.jp/special/2008/07/15393.html

>>474
おまえ相当なバカかゆとり世代だろ？
短絡思考は相手にされないよ。
他人に言う前に自分を磨け。

>>475
コピペに対してなにをいっている^^;

>>471
　
　�@言われたこともできない。報告もできない。
　�A「自分はできるやつ！」と勘違いしている。
　�B無意味に遅くまで残り、がんばってることをアピール。
　　たいした仕事与えてないのに。

　　・・・言われたことを愚直におこなう新人のほうが、ぜんぜんマシだ。
　　

保守

>>477
＿＿__　　　r っ　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿　　　＿　__
|　.__　|　＿_|　|＿_　　|＿＿＿_ 　,＿＿＿_|　　,!　/ |　l´　　　 　 く｀ヽ　＿__|￣|＿＿ 　 r‐――￣└‐――┐
|　| |　|　|　__ 　__　|　　r┐ ＿__|　|＿__ r┐　 /　/　|　|　　／＼ 　 ヽ冫Ｌ＿　 ＿ 　| 　 | ┌─────┐ |
|　|_|　| _|　|_|　|_|　|_ 　|　| |　r┐ r┐ | |　|　/ 　| 　 |　レ'´　／ 　く｀ヽ,＿＿|　|＿|　|＿ !┘|￣￣￣￣￣|‐┘
|　r┐| |＿__　 ＿＿|.　|　| |　二　二　| |　|く_/l　| 　 |　 , ‐'´　 　　　∨|＿＿　　＿＿＿|　r‐､￣|　|￣￣
|　|_.| |　　 /　 ヽ　　　 |　| |　|__| |__|　| |　|　　 |　|　 |　|　　　__　 　 /｀〉　　/　　＼ 　 　 　│ |　|　 ￣￣|
|　　　|　／ /＼ ＼. 　 |　|└------┘|　|　　 |　|　 |　|＿＿|　| 　/ /　 ／ ／＼　｀- ､_　丿　＼|　|￣￣
￣￣ く_／　　 ＼ ｀ﾌ |　 ￣￣￣￣￣　 |　　 |　| 　|＿＿＿_丿く　/ <´ ／　　　｀- ､_/／　ﾉ＼　　｀ｰ―--┐
　　　　　　　 　　　`´　｀‐'￣￣￣￣￣｀‐' 　　 ￣　　　　　　　 　 `　　｀´　　 　 　　 　 ｀ｰ' 　　 ｀ｰ───-′

全米が泣いた・・

>>477
それなんてM?

さてと・・・・○○でもしようか

>>474
くちゃくちゃ食いは論外っしょJK
おいらの妹も相手がくちゃくちゃ食いだと判明したら即別れるってよ

最近MK内、若干涼しいけど、何かあったのか

ARGUSでマシンの負荷が高まった分、暑くなってもおかしくなさそうだが

>>484
気のせい

あいかわらずネタがねぇなぁ

仕事がないことのほうがずっと深刻。

>>488
仕事はありまくりで困ってるんだが

>>489
かと言って、
大して忙しくも無いくせに、必死に忙しいふりするｶｽみたいな人がうちの部門にいる。
頻繁なﾌﾚｯｸｽ、AM休など、忙しいわりにはろくな勤怠でない。
元々ﾀﾞﾗﾀﾞﾗ残業ばかりで定時間内に仕事を片付ける能力が無い人らしいけどねw

おまけにその人は大変な状況の自分に対し、もっと周りが気を遣えと我々若手社員に強要するあたり、
幼稚さを通り越して、精神異常者かと不憫な目で見るようになった。
一応先輩社員なので、適当に”ﾊﾊ大変ですね”と言ってあげているが
その人の同僚や上司はそういう状況を見て、鼻で笑っていた。

>>489
そのありまくりな仕事の何割が事務作業？


最近事務作業が多くて仕事に弊害でてるよなあ。

MKに守ってあげたい女性がいる
好きだとか恋だとかそういうものじゃない
なんというか、まぁあれだ
よくわからんが、とにかく守ってあげたい
大変な状況で今にも潰れそうなくらい
辛そうに見えるけど、
ただ守っていきたい