休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 Part14

スレタイの通り、こちらは、メンヘラで休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。

＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 Part13
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1209525160/

諸君これは・・・・・・・・・・・・・・・

＜過去ログ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 Part12
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1201239724/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 Part11
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1193854762/
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 Part10
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1185895909/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part9
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1176110270/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part8
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1169257205/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part7
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1159435156/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part6
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1150378193/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part5
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1140176462/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part4
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1127564249/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part3
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1110715549/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part2
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074768460/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 2
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1074741732/
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1056532056/

ホワマンやｗ

[傷病手当金の種類]

傷病手当金（健保）
→ある程度継続して働けない人が政府 or 組合からもらう所得保障。

傷病手当（雇用保険）
→今すぐにでも働ける失業者と認定された者が、基本手当をもらえる期間中に病気や怪我などで、
　急に働けなくなったときにもらう代替給付。


[傷病手当金（健保）に関して]

2007/4/1から、健康保険法改正により各健保の独自の延長給付はなくなり、法定給付期間の1年半のみになりました。
ただし、健康保険加入期間が一年未満の場合、退職日以降の期間の傷病手当金は請求できません。
（健康保険に1年以上の加入であれば、基本的に1年半もらえます。）

2007/3/30までに退職し、2007/3/31までに任意継続にしていた場合には、各健保組合独自の延長給付を
実施している健保組合もあるそうです。（健保組合によっては、実施していないところもあります。）

該当するかどうかは、各健保組合に確認が必要です。
あわせて、任意継続の場合の月額金額も聞いておきましょう。

なお、傷病手当金の請求時効は2年です。2年を過ぎると請求できなくなりますので、
1ヶ月ごとに請求するのが良いと思われます。（何ヶ月分かまとめて、請求することもできます。）

[傷病手当金（健保）の給付金額について]

2007/3/31までの期間：1日当たり、標準報酬日額の100分の60が支給されます。
2007/4/1 からの期間：1日当たり、標準報酬日額の3分の2が支給されるようになります。
http://www.sia.go.jp/topics/2006/n1004.html（社会保険庁公式サイト）

[傷病手当金の受給資格について]
退職日前に3日以上の労務不能期間（または休職期間）があれば、受給資格ができます。
これは、土日祝関係なしで3日間で、4日目から傷病手当金の申請対象期間です。

待機期間の3日間は有給でもいいことになっていますが、申請期間の4日目以降は、欠勤（無給）状態で
あった方が良いみたいです。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3009807.html（参考URL。教えてgoo）

休職→退職する場合は、できれば休職中に一度、傷病手当を受給すれば、退職後も問題なく受給できます。
（休職期間も合わせ、合計で一年半のみ）

なお、受給要件を満たしているかどうか？など不安な点は、ご自分の健保に必ず確認しましょう！

[任意継続と国民健康保険の保険料について]
任意継続の場合は、退社後、会社の健康保険をそのまま2年間のみ、そのまま継続して加入できます。
ただし、今まで会社側と折半していた分も、負担することになります。

なお、国民健康保険にする場合、保険料は、前年度の収入から算出されます。
任意継続の場合と国民健康保険の場合でどちらが安いか、それぞれ計算してもらいましょう。

※任意継続の場合は、健保組合。国民健康保険は、各市町村に問い合わせると保険料を計算してもらえます。
　なお、健保組合に任意継続にしない場合のデメリットがないか、確認しておきましょう。

任意継続に加入したい場合は、事前に健保組合・会社などに伝えて、申請書をもらいましょう。

[失業手当金（雇用保険）について]

退職後も傷病手当金（健保）を受給する場合は、ハローワークにて失業手当金（雇用保険）の
受給期間延長手続きを行う必要があります。

手続きは、退職日から30日以上働くことができなくなった日の翌日から1ヵ月間です。
（例：6/1に退職した場合、7/2〜8/2までに延長手続きをします。）

ハローワークによっては、早めにできるところもあるようです。（最寄りのハローワークへ問い合わせ要）
郵送・代理人による手続きも可能ですので、必ず手続きしておきましょう！

ただし、2007/10/1に雇用保険の受給要件の法改正がありましたので、退職する場合は、必ず確認しておきましょう。

1.自己都合退職者は、離職日以前に雇用保険に1年以上（毎月11日以上）加入していたこと。
2.会社都合退職（解雇）者は雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給（今まで通り）

上記、1、2に該当しない場合、失業手当金を受給できない場合があります。
不明な点は、必ず、最寄りのハローワークに確認しましょう。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html（参考URL。ハローワーク）

[手当金受給中の副収入について]
傷病手当金の場合・・・傷病手当金の受給中は、基本的に止めておきましょう。
　　　　　　　　　　　もし、バレれば、傷病手当金は打ち切りになります。

失業手当金の場合・・・アルバイトをしても良いですが、きちんとハローワークに報告しましょう。
　　　　　　　　　　　（認定日に講習を受けると思いますが。）

もし、失業手当金の受給中に黙って、収入を得た場合は、不正受給になり返還を求められます。
なお、傷病手当金と失業手当金の同時受給はできません。

ちなみに、オークションで自分の不用品を売るのは、どちらの手当て受給中でも問題ありません。
（ただし、物を仕入れてオークションで売るとなると判断が難しいようですが・・・）

不明な点は、社会保険事務所・ハローワークに確認しましょう。


[その他、経済的に負担を軽くする公的補助]
主に2点あります。

・自立支援医療制度→窓口での一割負担 。
・精神障害者手帳→失業公営住宅入居資格、および、失業手当金の300日給付など。
　※ただし、300日給付には一年以上、雇用保険に加入していることが必要。

場合によっては、健保の傷病手当金＋自立支援医療制度＋精神障害者手帳と3つ同時に受けることができます。
（自立支援医療制度および、障害者手帳を利用しても、問題ないか、念のため、ご自分の各健保組合に確認して下さい。）

１乙！

傷病手当金ってどのくらい税金で持って行かれるんだろう。
不労所得は税率高いよね。

不労所得じゃないから

傷病手当金は非課税です。

休職→退職へ手続きしてます。
傷病手当ての請求をしようと思って、健保の人に聞いたりしながら、
書き上げてこれから退職前に実家がある田舎へ帰ろうとして、
誰もいない夜遅くに会社へ行き、机を整理してました。
そこにあったのは傷病手当請求の記載例がかかれた健保のお便りでした。
めちゃくちゃ疲れてましたが気になったので簡単に目を通しただけで
誤りを見つけてしまった…
なんで上司(担当者)はこれを渡してくれなかったんだよ‥
気をきかせて書類を本社の事務に送ってしまったやないか…
いい加減な上司だからこそ鬱になったんだから仕方ないか…
仕事辞めて、再スタートできるんだとプラスに考えないと
気が気でなくなるわ。

そしてODして寝ます。

たぶん傷病手当とかに頼らずともお前はなんとかなるとゆう、金の無駄使いすんなという思し召しやもしれん。
30手前ギリギリだし、何とかする気になったわ！
田舎で再スタートだ！

>>14
ODすんなボケ！適量だけ飲んで寝なさい！
おまえ一人の体じゃないんだぞ。

誤りがあったなら、明日にでも訂正する電話を健保に入れて対応してもらうといいよ。

貰える物はとことんもらおうよ。

日経たれてきた；；；

15さん

すまん。他の人にも影響をあたえるような軽率な発言だった。
ODはじまって一週間程度だから我慢を覚えなきゃ…

16さん

貰えるもんはもらいたいけどさ、
７月１４日までの請求が一回目で多分誤りがあるとおもうので来週に書き直してもらう。
ちなみに来週の土曜には引っ越しをし田舎に帰る予定。(移動距離にして千�`を超える大がかりな引っ越し)
７月１５日以降の傷病手当てはどうしたらいいのだろう…
会社の人は協力してもよく理解してないし、

もしかして７月１５日以降から転居日をぬかし、
転居日以降について傷病手当てを田舎のを病院を通して請求できんのか？

とか考えすぎて寝込んでる。
健保の人にも何回も電話質問してしまってうざがられてて
話するのが若干コワイ…

後場乙、今週も乙、お茶どーぞ。いつも以上にスレが荒れてる気がする・・・

　　 ○　○
　　(｀･(ｪ)･´)
　　/J　　 J　　　旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦c□c□c□c□c□c□c□c□c□c□
　　し―-J

明日、社長に呼ばれ解雇を言われると思います。
いろいろ読みあさりました、何かアドバイスあればお願いします。
入社９年９ヶ月目で私病入院１０年１ヶ月目の月は有給ででした。
今も傷病手当受給中。
健保自己負担１万５千、国保に切り替えた場合約２万４千円
拘束１５時間のガテン系、金はいいが違法だらけ復帰する気なし。
就業規則皆知らない。

明日は念の為ボイスレコーダー持参。

先輩皆さん何か一言あればください。
３８歳毒男残ローン２千万月１０万支払い。
やっぱり不安なんで．．．

↑
お願いします。

何が聞きたいのか分からん

がんばれ！とでも、言って欲しいのか？

金がいいなら、俺ならやめないな。

この時代、もう職はあまりないよ。

>>21
>>22
ありがとうございます。

休職長いし解雇やむなし、
すでに健康な人までリストら今月は４人

この日がいつか来るとＲＯＭってた
それが今日。行ってきます。

月曜から忙しくなる、がんばるぞっと

現在傷病手当受給中の物なのですが、前より症状がよくなり、短期の三時間バイトをしようと思っているところです。
もちろん傷病手当は止められますよね？
でもまた症状が悪くなったりしたら、引き続き請求出来るのでしょうか？
教えてﾁｬﾝで申し訳ない。

>>24
まずは症状が軽減されたとの事、おめでとう(*^▽^)/
仮に再度、休職して医者が労務不能を証明したら
傷病手当金を受給出来る資格はあります。

>>24
止められますし、一回止まったら同じ病名では受給再開できません。
なので焦る気持ちも分かりますが、傷病手当金をもらえる期間は
おとなしく療養しておきましょう。

失業手当金をを受けながら、ハローワークにきちんと申請すれば、
アルバイトをしても良いって本当ですか？

>>25
>>26
ご回答、アドバイスありがとうございます。
前よりは良くなった感じがして、金欠というのもあって、焦っている状態です。

もう少し考えて、主治医にも相談してみようと思います。ありがとうございましたm(__)m

傷病手当って週６日出勤してたら６日分貰えるもんなの？
それと医師から
「自分が大丈夫だと思ったら通常の生活に戻っていいですよ」
って言われたんだけど、会社には「もう少し安静にと言われた」
と言って余分に１週間休んだんだけど、診断書見られたらバレるかな？
でも医師から通常に戻っていいと言われた時点では、傷が完全に塞がって
なくて仕事をするには不安があったのも事実。

>>29
診断書の期間は
診断した時の予想なので
ズレがあっても不思議では
ありません。

>>30
即レスありがとうございます！
会社の上司は、退院してから１週間で復帰できると
勝手に決め付けてて、遠回しに早く出て来いという
感じで急かすんですよ。
休み明けから出勤はするんですけど、まだ完治は
してないし、出勤すれば手加減無しで仕事しなきゃ
いけないから正直不安はあります。
取りあえず余分に休んだって形にならなければＯＫ
なんですけど。

携帯から失礼します

傷病手当金受給中なのですが、１ヶ月間申請をしないで、その１ヶ月の後申請しても受給できますか？

例えば５月は申請したけど６月は申請しないで７月は申請する、のように

>>32
６月の分を７月にまとめて申請するってこと？

>>32
(1) 六月分の書類作成済みで未提出、七月分も別途作成予定。書類提出は八月にする予定
　　→　とくに問題ない

(2) 六月〜七月は入院しているので、入院期間に対してのを退院後の八月に書類提出する予定
　　→　問題なし
　　※　会社に在籍しているときの休職なら、持病の治療のために外科手術してもかまわない

(3) 六月〜七月にかけての療養分をまとめて一回分として書類申請する。
　　無論通院は継続していたんだけど、書類を医師に渡すのを忘れていたとか健保から書類入手出来なかった。
　　→　継続してきちんと通院していれば、たぶん問題なし

傷病手当を受給するまでの手順・必要書類等を教えていただけないでしょうか。
うちの会社はこの手の事を極端に面倒がり、信用して任せていると適当に処理され、
貰えるものも貰えなくなったりするのは絶対に避けたいので。
よろしくおねがいします。

少しは調べろ糞粕市ね

社会保険庁か健康保険組合に確認

明日の「教えてクン」を目指す、>>35に以下の文章を捧げる。
日々精進し、パソコンヲタクどもの親切を蹂躙してやれ。

１．努力を放棄すること
　　いやしくも「教えてクン」たるもの、努力をしてはならない。
　過去ログを読んだり、検索してはいけない。
　「英語は苦手なので、分かりません。」は、高く評価できる。
　辞書片手にマニュアルやReadMeを読むなど、決してしてはならない。
　他力本願と言われようと、自分で調べたり試行錯誤したりせず、
　他人の努力の結果を搾取するのが、正しい「教えてクン」である。
　また、「もう何が悪いのかサッパリ分かりません。」と言って
　ふてくされるのも有効である。「サッパリ」という単語が
　「やる気の無さ」を効果的に表現している。
　「原因を特定するには、何をすべきでしょうか？」と訊いてしまうと
　自己の積極性が現れてしまうので、「教えてクン」失格である。

２．情報を開示しないこと
　　使用ＯＳや、機器構成などの必須の情報を知らせてはならない。
　マザーボード名やＢＩＯＳのバージョンも同様だ。
　具体的なアプリ名やバージョンも隠蔽すべきだ。
　「ＤＶＤ再生ソフト」のように曖昧に表記しておけばよい。
　反対に「前から欲しいと思っていた○○」とか「安売りされていた
　○○」　等の「どうでもいい情報」は、どんどん書いてやれ。
　　トラブルの場合は、状況を正確に記述してはならない。
　「なんだかうまく動きません。」とか「エラーが出ます。」等と
　具体的なことは何も書かないことが重要である。
　また、自分の試してみた事も具体的に書いてはいけない。
　考えられる組合せのマトリックスを作成し、状況を整理するなど
　もってのほかである。最悪の場合、それだけで問題が解決してしまう
　こともあるのだ。
　「いろいろやってみたけど、動きません。」が理想的だ。

３．答える人間のことを考えないこと
「教えてクン」は、孤高の戦士である。相手のことを考えるようでは教えてクン失格というものだ。
　以下のような行動が、望ましい。
　　初心者であることを高らかに宣言し、初心者向けの丁寧で
　分かりやすい説明を強要する。専門用語の使用を禁じておくと
　さらに効果的である。簡潔な説明を禁じられたヲタクどもは、
　同じ内容を説明するのに、何倍もの労力を強いられる。
　自分は努力せず、相手には多大な努力をさせることこそが
　「教えてクン」の真骨頂である。
　　マルチポストも有効である。そのＢＢＳを信用していないことを
　明確に示せる。「どうせ、お前らじゃ分からんだろう。」という
　意志表示として高く評価できる。もちろんマルチポストの非礼を
　あらかじめ詫びてはならない。それでは、単なる「急いでいる人」
　になってしまう。それは、教えてクンではない。
　　質問のタイトルは、「教えてください。」で良い。
　タイトルを読んだだけでは「何に関する質問」か全く分からない。
　そういう努力は、答える人間にさせれば良いのだ。
　とにかく、答える人間が答えやすいように気を使って質問しては
　ならない。傲慢で不遜な態度が必須である。
　「聞きたいことがあります。」など、プロの仕事であろう。

最後に、言うまでも無いことだとは思うが、答えてくれた人達に
お礼の言葉を返すなど言語道断である。
せっかく「教えてクン」を貫いてきたのに、最後にお礼を言っている
ようでは、臥竜点睛を欠いていると言わざるを得ない。
質問だけしておいて、後はシカトが基本である。
上級テクニックとして、「そんなことはもう試しました。」とか、
「そこまで初心者じゃありません。」などと言って、回答者の
神経を逆なでしておけば完璧である。

以上のことを踏まえて質問すれば、君も立派な「教えてクン」である。
ビバ！教えてクン！　教えてクンに栄光あれ！！

長文だけはカンベンしてくれ！

>>38-39 はコピペ

傷病手当て金を７月の上旬に請求したけど、まだ来ない。そんなに時間かかるんだっけ？

↑ 初回は、申請から１〜３ケ月位はかかる。

傷病手当金の受給から３ヶ月。
支給決定通知書と共に「日常生活・療養状況申立書」なるものが同封されてた。
次回請求される場合は一緒に提出して下さいとの事なのだが、
皆さんもこういう書類の提出ありますか？
１０項目くらい質問があり、本人が記入とあります。
質問の中には「いつ頃から労務に従事できそうですか。」なんて不快なのもあり、
できれば提出したくないなあ、と思っているのですが。

そんなのないよ。

プレッシャーかかるね？

>44
どこから送られてきた？
私は今月で１３ヶ月目になるけど、
会社や健保からそんな物来たこと無いよ

>>44
提出したことがあります。

確か５ヶ月目ぐらいの通知書と一緒に同封されてました。
病院が遠方で通院日数が月１〜２回と少なかったかららしいです。
（自宅療養中心だと思いますが〜みたいな事が書いてありました）

診察時にドクターに相談・指導を受けて、提出しましたよ。
それ以降も引き続き支給されています。

書き忘れましたが自分は政管健保で社会保険事務所から。

>>44
うちは何にもない。
保険組合によって違うんでしょうね。

失業手当の基本手当日額は一ヶ月が30日だとしたら土日分を抜いて給付されるのですか？それとも基本手当日額×30で給付されるんですか？

>>44
ここ数ヶ月送られてくる

就業可能時期には「医師と相談中」って書いて出してる

勿論相談なんてしてない
どうせ辞めるつもりだしな

去年の10月頃からうつで休職してます。
今日、上司から電話があって、休職できる期間が最大1年って言われました。

まだ、日常生活も満足に送れる状態じゃないので自分の中では、まだ休んで回復したいと思ってます。
だけど、会社の方は今度、出勤するか辞めるかの二択を考えてる感じの電話内容でした。

自分の中では今あの会社に戻るつもりは無く、、正社員と比べ仕事量が少ないアルバイト枠で転職先を探してます。
こんな状態なんですが、会社を辞めた後も傷病手当金を貰うことができるのでしょうか？
それとも、傷病手当金が打ち切りになり、失業手当を当月or4ヵ月後から貰うことになるのでしょうか？

個人的に辞めてすぐに何かしらの手当金をもらいながら転職活動→吸うか月内に転職先を見つける　が理想なんですが・・・

>>52
延長申請を健保にすれば１８ヶ月までは受けられます。
ただし、健保に１年以上の加入が条件です。

>>53
52です。なるほど、延長申請すれば一年半に延ばせるんですね。
というと、会社に籍を置く違いは各種保険料を会社側が半分負担してくれるかぐらいですね。

各種保険料は自腹になるけど会社との関係が切れてよくなるきっかけにもなるかも。
今度会社で話し合いがあるので退職の事も視野に含めて考えたいと思います。ありがとうございました。

提出先それぞれであったりなかったりなのですね。
ちなみに私は月一度の通院で、
問診と一ヶ月分の薬貰ってきている状況です。
>>47さんのように通院日数少ないからきたのかな？
とりあえず質問の意図を深読みせず、適当に書いて提出しようかと思います。
提出したしないで受給に支障をきたすのが一番困りますからね。

>>44
全国的かどうか分からないけど、以前は規則で２週間分しか薬をもらえなかった
から、1ヶ月に２回は通院しなければなりませんでした。
５月になってから許可が下りたとかで月１回の通院で１ヶ月分の薬がもらえる
ようになりました。
それで通院回数が減って、提出したものが申立書とともに返却されて
きました。電話で社会保険所に説明はしましたけど、
自分のところは月１回通院では少ないと判断されるみたいです。

こんなスレがあったとは…。
心身ともに体を壊して、５月いっぱいで仕事を辞めた。雇用保険がつくまでと頑張っていたが９ヶ月めで退職。
しばらく休めば治るだろうと思ってたが、思いのほか疲労が深いみたいでもうすぐ仕事を辞めて２ヶ月だというのに未だに寝込む生活。
自分の予定としては１ヶ月ぐらい休んだら、すぐに働きだす予定だったから保険証もないし。年金も税金も請求が来るしで困り果ててます。

今月末に退職しますが、鬱がひどいので頻繁に会社を休んで病院行ったりしています。
たまにしか出社していませんので
傷病手当が申請出来るのかなと考えましたが、
1日おきに出社しては休む状態では適用外なんですね。
連続して休みをいただけるよう上司に相談してみようかな…。

>>58　
まずは医者に相談して診断書を書いてもらいましょう。
傷病手当て金は退職すると支給は無効になりますよ。

>>58
民間の健保なら、一年以上加入しており
退職前に申請していれば、退職後も支給される。
ただし、４日以上連続して欠勤していること。
（有休が残っていたら有休で処理されるから）
休職できれば一番良いけど。

>>57
病院とか行ってないのかな？
社保だったけど退職後いっさいの手続きをしていないので無保険状態ということかな。

市役所に行って国保に加入。離職日の翌日まで遡っての加入も可能だよ。
無職なので国民年金の免除申請も市役所で出来る。半年前まで遡っての申請が可能。

役所に持って行く物は事前に電話で問い合わせると往復しないですむ。
電話番号は、役所のホームページ。あるいはタウンページ等で。
対応が一人では無理っぽければ、家族の人とかと一緒に行けばいい。

仮に一人暮らしで寝込みっぱなしで、メシが食えずに水分もそんなにとれないのなら
衰弱するし、夏場だし脱水症状まで出るよ。
タクシーで近所の内科へ行って、点滴すると少し回復するかもしれない。
おせっかいスマソ。

>>60

民間の健保なら、退職しても任継だったら２年間は遡及請求出来るんじゃなかったっけ？

傷病手当金申請の書類を書いているのですが、わからない点があるので教えて下さい。６月末で退職しました。
発症したのが５月なんですが、５月は給与を貰っているので６月分を申請しようと思っています。
医師が書いてくれた「労務不能と認めた期間」は５月から６月末日になっていますが、自分が記入する「申請期間」は６月の分を記入した場合問題はないのでしょうか？
また、６月は２度半日だけ出勤しておりますので、６月は３０日まであるので２８日間と記入で問題ありませんか？

ご質問させてください。
先日病院で鬱病の診断を受け診断書を頂きました。
頂く前から退職の意向を会社に伝えておりましたが、
休職したい旨を報告したところ退職してくださいとの事でした。
有給休暇が１５日程のこっているのですが
どのように対応すれば傷病手当金を受給する事が出来るのでしょうか。現在、職務復帰をする事が非常に困難な状況にあります。
ご迷惑かと思いますがご回答いただければ幸いです。

知るか乞食

>>64
>頂く前から退職の意向を会社に伝えておりましたが、
>休職したい旨を報告したところ退職してくださいとの事でした。

で、休職したいの？　退職したいの？

>>63
医師記入欄「労務不能と認めた期間」と本人申請の「申請期間」が
異なると、不支給。
医師記入の「労務不能と認めた期間(日数)」に、労務した場合、不支給。

例えば、退職日に私物を取りに行った場合、タイムカードを押せば
オウトね。

63です。退職日に半日出勤してしまいました。この場合２９日まで就労不能にしてもらえば問題ないということでしょうか？
継続受給は健康保険１年未満なので無理ですので、６月分だけの申請です。

>>68
出社して働いてお金もらったのなら働いたことになる。
そしたら医師に 6/1〜6/30 → 6/29 に訂正してもらいハンコしてもらうこと

会社に行ったのだけど、働いていないのなら
6/1〜6/30 のまま書類提出。
結果として全額支給されるか一部支給になるのかまでは、しりません。

本当に出勤して働いたんですか？

離職票が手元にあるのなら退職理由にもよりますが
資料などにもう一度目を通してからのがいい気がしますが、気のせいかな。。。

>>65
退職したかったのですが、医師の勧めもあり静養してもう一度考えてみようと思っていましたが、このような状況ですので退職したく思っております。

>>64
自分で「ご質問」と書いたり、アンカー間違えて煽り？に打ってみたり気の毒になってきた。

こんなんでどう？これが信頼できるサイトかどうかは知らない。
ttp://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm

傷病手当 有給休暇 でググレば沢山出てくるよ。

69さん、どうもありがとうございます。出勤はして、１度目は退職についての話し合いがメイン。あとは、たまっていた書類を整理しました。
３０日は、保険証返して離職票に退職理由書かされて、あとは机の整頓してパソコンのパスワード解除くらいです。
退職理由は、体調不良と家族の介護の２つに○してます。
６月に出勤した２日間は、どちらも遅刻扱いになっています。タイムカード押さなきゃよかったですね・・・

>>71
ご迷惑をおかけしております。
少し気が動転していて
まともでない事をやっておりましたら申し訳ございません。
サイトの方、参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

>>73
残った有給を気にしているように思えるが。

勤務表とかタイムカードってうつになってるのに自分で作って会社へ郵送してる人いる？自分もだが会社も有給管理が曖昧なのとかあってめちゃめちゃ…まともに初回請求ができねぇ。疲れまくって頭いたいー

休職するときはやっぱりみんな医師に診断書かいてもらってるの？(；´・д・｀)

傷病手当金だけで暮らしている人、金額的に暮らしていけてますか？
国民年金、国民健康保険、治療（通院）費、生活費などなど
色々とお金がかかりますよね。
（働きたくても働けないし、貯金だけには手を付けたくないなぁ…）

>>77
毎月いくらくらいもらってますか？

私は去年の４−６月（だっけ？）残業がすごく多くて
今の標準報酬月額が高いので割と余裕。
毎月３０万くらいもらってます。

>>77
俺は月80万の契約だったから
50万は超えてる。

>>76
基本は診断書を書いてもらうのだろうけど例外もあります。
診断書があれば医師の指示というのが明示的だし、だいたいの療養期間も書いてあるはず。
医師の判断を無視して働かせるのは、まずかったはず。

例外はたとえば
ぼろぼろの状態が続いていて、もう無理っぽいので入院して治しますと宣言しての流れで休職
とかいろいろあるとは思いますけど。

ただ連絡なしに無断欠勤を続けていると解雇されるかもしれないです。
休職を打診しても、会社側が認めずに退職になるようなのもありますよね。

>>78
>>79
えーーー、毎月30万に50万ですか？
それを聞いたら、自分が幾らもらっているか書けなくりました。
（私の場合、標準報酬額が30万も行ってませんから…トホホ）
失業手当には上限があって、傷病手当には上限はないんですね？

>>81
ＩＴの仕事してたんですが去年のその時期
プロジェクトの大詰めの時期で体削ってました。。。
会社辞めたのでもうそんな大変な思いをすることは無いと思う。

うちの健保で標準報酬月額確認したら121万が最高みたいでした。

傷病手当金請求書の記入は幾らかかるの？
病院に払う手数料を考えると1ヶ月ごとよりまとめて請求したほうが安い？

月一の認定日って簡単に変更できますか？

私の場合は数百円台です
むしろ診断書代が痛い
1ヵ月単位で出すよういわれてるので

うちも診断書代3千円です。手当金(健康保健)の記入は安いんですね。

>>83
保険適用で１００点だから、３割負担でも３００円。

よくご存知だなあ。関心してしまいました。

>>82
デスマーチですか…

>>84
認定日って失業保険でハロワに行かないとダメな日のことだよね？　＜失業認定日
会社の面接日で重なったのなら、面接証明だったか忘れたけど面接した担当者に
サインとハンコしてもらえばよくって、翌日にでもハロワに行けばOKだったような…

その他はハロワから貰える資料の中に書いてあったはずだけど不明なら、問い合わせるべき。
それよりも行って確認したついでに職業相談すれば就職活動のひとつとなる。
ただ特に理由無く、認定日に行かなかったのならOUTだったはず。
失業認定日自体を全体的にシフトするのは無理な気がします。

>>88
いまのとこは、その場ですぐに作成できないような書類関係の場合
申込書兼、出来上がり後の引換券がもらえ.るんですが
それは書類関係の料金表一覧にもなってます。

自宅に「書類が出来ました」の電話がかかってきたので
明日あたり取りに行く予定です。

>>88
申請書に記入してもらった日とそうでない日の請求書を見れば分かりますよ。
点数が違いますから。
ちなみに初診と再診の点数も違うし、平日診療と時間外＆休日診療も点数が
違います。薬局の場合も変わります。

>>82
＞うちの健保で標準報酬月額確認したら121万が最高みたいでした。
ITの仕事であれば、その収入に見合うだけのきつさもあったと思いますが、
30万もあれば余裕で暮らしていけますよね？

私も傷病手当金が、全部差っ引いた後の手取りなら余裕なんですけどね。
年金、国保、市都民税までは頭にあったんですが、
固定資産税があったのを忘れていて、その引き落としが何気に痛いです。

これって審査どれくらいかかるもんなの？

6501日立
6502東芝
7011三菱重工
1945東京エネシス
6378木村化工
1970日立プラント
1983東芝プラント
5631日本製鋼所
6466トウアバルブ
6492岡野バルブ
9358宇徳運輸
8061西華産業
6333帝国電機
5355日本坩堝
1968太平電業
1963日揮

27才でうつ休職中で傷病手当を月金30万もらっています。生活は維持できているのですが、働きもしないでお金だけもらっていいのだろうかと罪悪感を感じてしまいます。みなさんはこんな気持ちありますか。またどうやって折り合いをつけていますか？

>>92
審査と言うか、振込みまでって感じですかね？
ちゃんと申請書の記載事項が埋まっていれば、
社会保険事務所への提出の場合は、
1ヶ月以内に振込みすることになっているようで。
健保組合に提出した場合は分かりません。

>>94
まずは体を休めて
下さい。
働くことが出来ないのだから
仕方がないです。

>94
私も申し訳ない気持ちになりましたが、周りから
「これまで働いて納めてきたんだから、働けない時はもらう。
払ってきたんだから、もらっていいんだよ。」
って言ってもらえて、安心しました。

傷病手当て金の３回目がまだ来ない。

３日ぐらいに送ったのに〜

>>89
>失業認定日自体を全体的にシフトするのは無理な気がします。

毎月1度の認定日（曜日）が今のままだと通院日と重なるので
全体的にシフトしたいなぁと思ってました。
しおりを見ても突発的な用事（急病・面接）のみしか書かれてないので。
ダメ元で直接聞いてみます。

失業手当って、例えば今まで雇用保険を２年間払ってて、すぐに再就職して、そこを最悪１週間で辞めてももらえるの？

傷病手当もらったら健康保険料は傷病手当金から払うのですか？

>101 同じく疑問だー。健保に電話すれば分かる？
離職したら任意継続で自己負担かね？
じゃあ在籍中は？？？無給じゃ健保料のさし引きようがないよな。

給付が支払われるまで無給な間の
健康保険料は会社が一時的にたてかえるのかも。

>>101
私の会社の場合は、会社経由で支給されるので
保険料も住民税なども傷病手当から引かれてきます。

民間の健保では、在籍中に傷病手当を支給されていても
別途、保険料は必要になりますよ。

傷病手当金を貰っていましたが、
ハローワークに登録できてしまいました。紹介状ももらえます。

病院の先生が言うには、鬱病が完治した
証明を書かないとハローワークに登録できないはずと言っています。
これって自分がまだ会社に在籍している（今月末日で退社）ために変な現象になっているのでしょうか？

なんか上手く説明出来なくてすみません。

>>105　離職前なら
・現在働いている人でも、転職活動のためにハロワを利用することはかまわない
　→ハロワで登録でき、利用できる。

・休職中に「病気で休職中なのですが」として行くと相談業務だったりはかまわないが
　紹介業務などは、ハロワ職員が「それは出来ません」と断るケースがある＜労務不能だから
　ただし「せっかくなので端末による検索してみますか？」といってくれる場合もある
　家族の介護のためなどの理由で休職中の場合などは、よくわかりません。

・以前にハロワに登録してると、カード？をまだ持っているのなら、そのまま使い回しができる模様

離職後に離職票を持ってハロワに行って、雇用保険の手続きに入るときには離職票の内容を確認するため
休職してたり(給料ゼロ)、退職理由などにもよるだろうけど「現在働ける状態であること」の証明として
医師の証明が必要になる場合がある。

傷病のために雇用保険の受給延長手続きをして延長してしまうと、記録がつくので
雇用保険を使うときには「働ける状態になったこと」の医師の証明が必要
そのときの就労許可書？とかの書類自体はハロワに置いてある。

傷病手当金と雇用保険の同時受給はNG
雇用保険の権利が無い場合(働いていた期間が短い等)　は受給延長とかの対象ですらないが
その場合は特に医師の証明書類は必要なくハロワに登録、利用が出来る模様。

以前（2006年3月〜9月頃）、うつ病で休職し、傷病手当をもらっていました。
その後、少し回復したので復帰し仕事をしていました。
（通院は続けていました。）
しかし、また去年の冬ぐらいから調子が悪くなり、
今年の3月に退職しました。
で、退職前に、再度傷病手当の申請をしたのですが、
前回傷病手当をもらっていた症状が、完治していないとみなされ、
不支給となってしまいました。
正直あてにしていたので、生活が非常に厳しいです。
なんとかならないものなのでしょうか？

>>107
額は減ると思うけど失業保険かなぁ・・・。
病気で辞めてたら特別受給者扱いで待機期間を短縮できたような
気もする。詳しい人のレスを待とう。

つまり、サイレントテロですね？

通院してたんなら、完治にはならないからねぇ

今も会社を休職中ですが、休職扱いで女の人に！休職してるからとプー太郎扱い。マジでショックだった。

仕事もしないで楽して金（傷病手当て金）を貰ってていいね。

と初めて耳した言葉だった！！

何か間違ったことをやってるのかなぁ？この俺は…

傷病手当15万でどうやって生活しろと・・・

2chで煽られたらその度マジでショック受けるの？

大阪職員
「月38万でどうやって生活しろと･･･」

>>107
ダメ元で60日以内の再審査請求をするつもりでも、もう時間が無いと思う…

休職自体はしているので不支給(無給)となったけど
そのときの書類のコピーはあるのかな？

というよりもまだハロワに行ってないのかな？
ハロワに行って雇用保険の受給延長してたのなら、待機期間は短いよ。
逆に行っていないとすると雇用保険の方の期間のリミットが減っていく一方だよ。

雇用保険以外だとすると、生活保護か障害年金だと思うけど
障害年金単独での生活は無理なはず。後は生活福祉資金貸付制度かな…
生活保護などは市役所の福祉担当のところで聞いてみてください。

今月初旬に６月分の一回目の申請を終えて、
もちろんまだ振込も連絡も無い状態ですけど、
２回目の（７月分）申請を８月初旬にすぐかけていいのですかね〜？
タイミングがわからないです。

派遣で時給で働いてます
１年半になりました
６月末頃からうつで通院しているのですが、仕事する気力なくなってしまったので
昨日病院で診断書を書いてもらいました
はけんけんぽから傷病手当金をもらってる方いますか？
時給の場合はどういう計算でもらえるのでしょうか

>>116
私も一回目の請求を6月末にしたんだけれど、まだお金入ってこないよ。
そしたら、二回目の請求書（疾病手当）の書類が届いたよ。

>>117
ＨＰ読んだ？

つり上がった睾丸を下へ引っ張ったり、ペニスを睾丸の方へ押し曲げたりして
射精をこらえるけど、そのシーンがくると一気に射精感が来てしまう。
しごいている手が止められなくなるんです。
射精を我慢する何か良い方法を教えてください。

こんばんは、質問させてください。今３ヶ月の待機期間中でまだ失手の至急は始まっていません、基本手当が日額5千円前後なのですがこの場合ひと月に支給される金額は5千円×１ヶ月分で約15万程支給されるという事でしょうか？

そういう事

>>119
117です
はけんけんぽのHPは読みました
でもよくわからなかったのです

>>122さん
お答えありがとうございます。職安の方のご説明だと遠回しでいまいち理解しかねていたので助かりました。

>>123

> 標準報酬月額の2/3相当額が1年6ヵ月の範囲で支給されます。
ttp://www.haken-kenpo.com/guide/case08.html

> 標準報酬月額は、お仕事を始めたときの１ヵ月相当のお給料を基礎にして決められ、
> その後定期的に見直しがされるようになっています。
ttp://www.haken-kenpo.com/guide/k_hokenryou.html

つまり、あなたがお仕事始めたときから先月までのどこかの月のお給料が
「標準報酬月額」になっています。
先月の給料明細の保険料から標準報酬月額が逆算できます。
なお、あなたが４０歳未満の場合は介護保険料は￥０です。

時給でも、月給＋残業代でも考え方は同だと思います。

>>125さん
ご丁寧にありがとうございます
標準報酬月額は手取りではなく税込みの金額ですよね
今こんな状態なので今月の給料明細は亡くしてしまい手元にないのですが・・・
派遣なのでカレンダーによってお給料に変動があるので、どの月で決まるのか
よくわからないのです

>>126
手取りではなく税込みです。

はけんけんぽではありませんが保険庁のＨＰに
> 改定は、固定的賃金の変動月以後継続した３ヶ月の間に支払われた報酬の平均月額を
> 標準報酬月額等級区分にあてはめ、現在の標準報酬月額との間に２等級以上の差が生じたとき
とあるので、今の仕事を始めた月の可能性が高いと思います。

ありがとうござました
何となくですがわかりました
あとは週明けに派遣会社に相談してみます

傷病手当て金の書類が欲しいと本社に電話したら！担当者が休みだった。伝言を頼んで書類を送ってきて欲しいと頼みましたが、まったく傷病手当て金の書類が送ってこない。

ナメテルのかなぁ？それとも人を、おちょくってるのか？

>>129
軽くみられてるんですかね。腹が立ちますね。あまり長い間音沙汰無しなら、勇気は要りますが再度担当者に連絡してみては。生活かかってるんだし。

>>61
親の扶養に加入して、保険証はなんとかなりそうです。(社保なのかな？)
寝込み続けてましたが、なんとか動けるようになったので市役所にも行ってみます。
ありがとうございます。

　明日請求しようと思ってるんでるんですが、請求してお金もらえるまで
どれくらいかかりますか？お金ないのでそれ考えるだけで体がきついです。
病院行くのとたまに数分外出るくらいしか外に出れません。

>>129
直接、健康保険組合に電話して、自宅に用紙を送付してもらえば
いいですよ。（すぐに送ってくれます）

>>132
初回は、請求してから、最低１〜３ケ月後の入金になります。
・会社側の記入手続きが面倒なので、担当者がモタモタしてしまう。
・健保組合では、一式の書類が届いてから、審査が行われるため。
・審査が長引いたり、書類に不備があると、更に入金は遅れます。

>>133
レスありがとうございます。長いと３ヶ月もかかるのですね...。
こっちは生活かかっていますしちゃんと保険料も毎月納めてるのに。
審査って具体的にどういうことをしたら３ヶ月もかかるかが不思議です。

はじめまして、現在うつ病に苦しみながら心療内科へ通院しています。
会社は今の状態になってから1ヶ月ほど薬を飲みながら行っていましたが
性格の悪い同僚によるいやがらせ的な行為（本人はそうは思ってないと思いますが）
上司によるパワハラでもう完璧に仕事へ行く気力、生きる気力さえなくなってしまいました。
もう死のうかと思ってニュー速VIPにてスレを立て私がこのようになるまでの状況を事細かに
書き込みをしたら、それは労災認定されるんじゃない？的なことを言われました。
それから私も色々調べてみましたがさすがに私の状態くらいでは労災認定をされる可能性が
限りなく低いことがわかり、その過程で傷病手当金制度のことを知りました。
一様心療内科にて診断書を作成してもらい労働基準監督署へ行き労災の申請はしますが
おそらく無理だと思うので会社を休職にしてもらい傷病手当金でしばらく治療に専念しようと思っています。
そこで質問なんですが傷病手当金請求書は現在加入している健康保険組合に依頼して
郵送か何かで自宅へ送っていただくものなのでしょうか？他のスレで聞いたときその人はHPがあって
そこからプリントアウトしたと言っていましたが、現在加入中の健康保険組合を調べても傷病手当金請求書は
おろかHPすら見つかりませんでした。長文で大変申し訳ないですがご教授お願いできますでしょうか？

たびたびすみません、
現在の健康保険の組合に加入したのが7月1日からなんですが
これでも会社を退職さえしなければ傷病手当金って出るのでしょうか？
今の会社では1年4ヶ月ほど働いているのですが1年3ヶ月は派遣社員として
働いていて7月から正社員になり派遣の健康保険組合を6月末で脱退し
新たに7月から正社員用に健康保険組合に加入いたしました。

誰もそんな長文よまねえよ。
質問だけ簡潔にまとめろ。

すいません
本当にすいません

許しません
絶対許しません

>>135 >>136
(1) 読んだ限りにおいては、まだ出社出来ているという感じですがどうなのですか？
　　それとも欠勤か有給で休んでいるという状態ですか？

(2) 健保のHPがないのなら、保険証を見てみれば連絡先電話番号があるはずですので
　　そこに電話して担当部署の人にまわしてもらい、そこで相談してください。
　　ただし傷病手当金は前払い的なものではなく、休職して休んだ期間に対するものです。

(3) 医師に診断書を書いてもらい、それを会社に提出。郵送ならば連絡を入れること。
　　上司等に手渡しするのであれば、同時に休職の申し込みをすること。
　　ただし休職が認められるかは会社次第。これは社則を含みます。

(4) 労災申請するなら認定されるまで時間がかかると思います。
　　主観だけだと弱いですから、物証があったほうがいいかと。
　　労災スレがあったと思うので、そちらで聞いてみてください。

(5) もう会社行くのは無理・限界というのなら、今日とか明日にでも病院へ
　　完全予約制ならあれですが、電話して相談してみてください。

>>135
自分の健康保険証を見てください。
そして、その保険証の健康保険組合に直接電話すれば、いいです。
「傷病手当金請求書の用紙を３通ほど、郵送してください。」と。

なお別途、労災申請をした場合。
健康保険組合の傷病手当金は、労災結果が決定するまで支給されません。

お初に書き込ませていただきます。

先月半ばまで従業員3名、
社長の奥さん、
社長という小さな会社で1年半働いていました。

先月半ばより持病の睡眠障害(昨年半月入院)とストレス性障害で
会社を休んでいました。
2週間ほど休んでいたのですが、会社への影響も考え退職したい考えを述べました。
しかし、すぐの退職ということではなく、残っている仕事を完成させた後に
退職したい旨をつげ、それに関してのレポートも提出しました。
しかし、それから2週間近く体調不良で出社できず、残りの仕事の打ち合わせにも出れませんでした。

そしてある日社長よりメールで
「もう無理をして会社にこなくていい。退職届を出してください」
というメールが来まして、退職届を出しました。

失業手当がもらえたらと思いこのスレを覗きました。
ちなみに被保険者期間は会社の加入自体が去年なので半年ちょっと位です。
これは勧告退職になりますでしょうか？

お願いします。

>>139
申し明けございません。
お気にさわったなら謝ります。

申し明け？
申し訳だろ！
おちょくってんのか、おまえ

>>140
こんな私のような長文に的確なレスを下さりありがとうございます。
先週の木曜日まで薬を飲みながら這うように嫌だ嫌だと思いながらも出勤していましたが
昼食中に上司の近くで食事を取っていて他の上司が私の隣に座り『元気か？』と言って来たので
こんな状態で元気も無いので『いやー』と反応すると先にいた上司が物凄く怖い顔で睨み付け
『お前いい加減にしろよ』と言われてからは震えと涙が止まらなくなり金曜日は休みました。
今週は入社時に頂いた有給5日、病気休暇5日が残っているのでそれで休んでいます。
なので欠勤にはなっていません。
本日現在かかりつけの心療内科へ2回目の受診をしうつ病により1ヶ月の休養が必要との診断書を
今週土曜日までに書いていただける約束になっています。そのご来週月曜日に診断書を持って
会社へ行き休職の申請をしたいと思っています。正社員登録し現在試用期間でまだ1ヶ月たって
いないですが、もし休職出来なく解雇されるようなら労働基準監督署へ行き認定されるされないに
かかわらず労災の申請をしようと思っていますが、現在は医師に労災申請は事を荒立てることになるので
お勧めしないと言われたので休職が出来るようなら傷病手当金の申請だけにしておこうと思っています。
現在会社へ行くのは不可能な状態です。今の部署ではなく他の部署へ異動していただけるなら
休職をとった後もしかしたら復職も出来るかも知れません、今までは散々異動を要求しても
『他の社員に示しが付かない』と言われ取り合ってもらえませんでした。あげくのはてには
『お前なんか社員にするんじゃなかった』や私が死にたいほど苦しいと言っても
『じゃあ何で死ねないんだ』などまったくこちらの気持ちを理解してもらえない状態です。

>>141
こんな私のような長文に的確なレスを下さりありがとうございます。
確かに健康保険証に組合の住所、電話番号が書いてあります。
今日心療内科へ行ったとき傷病手当金を請求するなら
会社経由で健康保険組合に連絡してもらい傷病手当金請求書を
貰ってくださいと言われましたが直接電話して請求してもよろしいのでしょうか？
また3通というのは何故なのでしょうか？色々質問してすみません
それと労災に関しては>>140様のレスに書いたとおり事を荒立てるだけだと
言われ現在は申請の考えを改めました。休職できず解雇されたら考えます。

>>145-146
わざと長文書いてるやろ。
荒らしはくるな！

ワザとはありません相手に色々伝えようとするとどうしても長くなってしまうのです
私には>>144や>>147の方がよっぽど荒しに思えるのですが健全な皆様いかかでしょうか？

>>148

>>140,141 とあなたのレス >>135,145 の違いに着目してくださいね。

>>147 は表現がよろしくないけれど、気持ちは分かります。

>>146
会社経由ではなく、直接健康保険組合に用紙を請求してください。
手順として
１）「健康保険傷病手当金請求書」に本人の住所・氏名だけを記入
２）医師に記入をお願いする。(保険適用なので300円程度)
３）記入された医師の「傷病名」や「労務不能期間」を参考に、
本人分を記入する。
４）会社に提出する。

※ 「傷病手当金」は毎月提出する可能性があるので、３通(数枚)を
最初から請求しておいた方が便利です。

※ 試用期間について：正社員になってから２週間以内であれば、
無条件で、会社側から解雇を言い渡すことができます。
２週間後〜試用期間終了時までは、双方の話し合いで解雇可能です。
（一方的な解雇はできない）

※ 診断書と休職願いは、郵送で構いません。

>>150
あなたもレスする位だから、矛盾だらけということに気づかなくてはいけないのでは？
わからないようならレスはしないほうがいい

>>142
結論から言えば、失業手当を受給するのはかなり難しいと思います。
�@ 雇用保険加入期間が、１年未満である。
�A 解雇や会社都合ではなく、「自己都合」で退職している。

対処方法ですが、「退職届」の撤回をして、休職してください。
そして「１年半」の間、傷病手当金を受け取るようにするのです。

すぐにでも、弁護士に相談し、『錯誤による退職届無効』を
申し出てください。

>>142

32 ：うんこっこ ◆iZOb4zKPQA ：2007/07/03(火) 05:07:34 ID:PmzuQusZ ?2BP(50)
包茎治療はマジで痛い
亀頭さんに2cmくらいの深さで「麻酔のため」の注射を4回くらい打たれる
マジで過呼吸になったYO

最近の活躍ぶりはあちこちで話題だな

>>152

グルで荒らしてんのかな？
精神病による錯誤で意思表示を取り消しなんてしたら、休職どころか解雇理由になるだろ

質問させてください。

現在、うつ病で障害年金申請中です。
手帳は今まで申請していませんでした。

３ヶ月後くらいには、２級か３級の年金が下りる予定ですが、
それまで生活できそうにありません。

ハロワに行って失業手当の申請を考えていますが、
手帳がないのですが、年金申請時の診断書を見せれば
就職困難者として判定してもらえますか？

それともやっぱり手帳がないと無理ですか？

あるいは、手帳の申請はしていなくても、年金の裁定書が
来たらそれで困難者として認めてもらえるでしょうか？

>>154
別にいいんだけど何か癇に障るな。
ひとつぐらい事実が確定してから相談しろ。
ここでなく役所に！

このスレ見てる人って傷手もらいだして何ヶ月目くらい？
で会社辞めてる人次何するか考えてる？

俺は７月分で半年、次何するかはまだ考えてない。

会社辞めてる人って働けるくらいうつ病が回復しても
再発する恐れがあるからMAX1年半貰い続けてる予定？

この度、労災を申請することになったものです。
傷病手当金は平成１６年９月で終わったのですが、
もし、労災が認定された場合、この傷病手当金を
返却しないといけないのでしょうか？それとも
なんらかの時効があり、返さなくてもいいのでしょうか？
知っていたら教えてください。

うつ病での労災は怪我などと違い外傷もなく
本人が自殺や過労で亡くなってから認められるケースがほとんどです。
またまれに認められたとしても限度を超えた月100時間以上の時間外労働を
強制されたなどの場合に限ります。あなたがどのようにうつ病になったか知りませんが
申請してもほぼ無理だと思ってください、私がそうでした。

会社辞めて失業手当でるまでの三か月の間、傷病手当金をもらって活動しようと思ってる。

そんな都合よくいかないのかな

>>158
労災申請の時効は、労災(うつ病)発生時から２年です。
(障害補償給付は５年)

>>161
労災の時効は通院して完治してなければ、時効は延期されるんですよ。
労災をもっと勉強してくださいね。　　

>>１５９
労災認定はストレス　イベントがあるかどうかで
決まります。私はストレス　イベント　中が３つ
あります。（証拠付き）　中３つで強と判断されるか
は申請してみなければ分からないよ！　

こんな元気そうで労災申請られるかよ
労基署で演技して労災申請狙うなら詐欺だろ

>>158
どうやらみんな知ったかしたいだけで誰も知らないようだから
直接聞いてくれ。

>>158
労災はスレチな気もするが、時効が２年と出ているのは確かだよ。
問題は認定されてから２年しか遡らない、申請しても時効が停止しない事。
逆に言うとどうやっても、傷病手当金との２重どりにはならないから返却する必要がない。

今から申請してもあまり意味ないでしょ。解雇の撤回と通院していれば休業補償はあるけど
症状固定の労災年金なんて９級ってところ。先に厚生２級を取る事をおすすめするよ。

もしくは労災認定後の解雇なら３年分の賃金が得られるし、民事の損害賠償でも勝てるから
やるならとことんやったほうがいい。傷害罪のほうはあきらめたほうがいいね。

傷病手当金書類について
傷病手当金(健康保険)の書類記入の際、間違って『第○回』の所を、前回と同じ回数を記入してしまいました。 (三回と書くところを、二回と書いてしまった)→この場合、支給は遅れますか？また、書類がかえってきてしまうでしょうか？教えて下さい

>>166
適切なアドバイスありがとう。実はもう年金は障害厚生年金２級で
通っているんだ。傷病手当金は労災認定になってもかいさなくて
いいのか。よかった。それから俺も思うけど、労災認定されても２年分
の休業補償（２年）＋よくて労災年金９級（一時金）だと思うよ。
これだけでも１５００万円くらいになるのでよくなるまでの資金として
助かるよ。　これだけでも、労災を戦う価値あるよ。実は俺の病名は
うつじゃないんだ。統合失調症なんだ。でも、調べたら統合失調症で
労災申請はできるみたいなんだ。でも、いくらストレス　イベントがあっても
だめかもしれない。でもうつで労災もらった人より、俺の業務は
過酷だったのは事実。　業務時間の実態を労働基準監督署
に訴えたら申請できますよって返事。　多分２年くらいの
戦いになるとおもうけど、最大限の努力（再発しない程度）
で戦うよ。　ここで傷病手当金受けている人も労災の
仕組みを勉強すれば認定される人もいるかもしれないね。　
労災は諦めたら終わりだよ。　　　

>>160
傷病手当金は働けない人しか、失業手当は働ける人しかもらえません。
失業手当の受給期間延長手続きをやるといい。

>>158
労災なのに傷病手当金を受け取るのは違法です。
労災支給の決定が出たら、傷病手当金は返納しないといけません。
そして休業補償は行政の判断ですが、療養開始後1年半でまず打ち切られると思います。
つまり時効で一円も出ない可能性が高いです。
労災に夢見すぎです。ていうか時効で傷病手当金返さなくていいなら誰だってそうするわ。
そして統合失調症で労災申請はできるかもしれませんが認められたケースは存在しません。

>>168
おはよう

結構しらべてるんじゃん。残業の基準とかは鬱を想定しているから、統合失調症でも通るとは知らなかった。
陰性症状の抑うつ状態として審査されるのかな？　ストレス関係は鬱病の基準だからどうなんだろう。

医師が会社勤務によって発症したくらいの診断書を書いてくれると簡単だけどね。同僚の証言やら生い立ち
やら色々聞かれる事もあるし、あっさり会社が折れる事もあるから無理のないように頑張って！

労基官が受理したのなら、少なくとも解雇無効と安全配慮義務違反では勝てるだろうから、そちらから責める
のもありかと思うよ。　うまくいったら食事でもおごってくれない？　後に続く人の為にも話聞いてみたいから。

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1205596967/　　のスレ主です

>>168
>>170
こういったお話しを色々とお聞きしたいと感じていました。
具体的に、どこかのスレでやっていますか？
もし、やっているなら教えてください。
やっていないなら、新しいスレッドか以下で続けてくれませんか？

【鬱で労災申請または公務災害申請した人　２人目】
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1192012238/

日本語でおｋ

>>171
そちらのスレ拝見しました。鬱に特化したスレとしては他には見当たりませんね。
社労士の労災専門のサイト等が外部にありますので探してみて下さい。

傷病手当金・労災・失業保険・障害年金は関連性がありますので、こちらはたま
に見るのですが各スレの交流の場もあるといいなと最近考えております。

>>173
各スレの交流なんて冗談じゃない。
年金スレの荒らしが来ると困る。

自分は傷病手当もらって今8ヶ月目。
最長で1年半もらえるらしいけど、1年半で治った人いますか？

妄想紙芝居

健康組合から会社経由で給付が振込まれるまでの期間、
会社からの振込みがゼロですが、ゼロの月は健康保険料はどうするんだろ？

それがどうした。

鬱で6月の中旬から休職しています
傷病手当金の初回申請は必要書類が多いことと、会社が不慣れだったためか、
7月中旬までかかって社会保険事務所に提出されました
当然、審査もあるのでまだ支給はされてません
この状態で7月まるまる１ヶ月ぶんの申請を出してもいいのでしょうか？

また、休職期間が長期になりそうなので4週間ぶんの薬をもらって、かなり遠方の
実家へ帰省しています
近く主治医のところへ書類を書いてもらいに行きますが、交通費もバカにならない
ため、そこで紹介状をもらい、実家近くの医者から8月分以降の書類を書いてもらう
ことは可能なのでしょうか？
労務不能期間と実家近くの医者の初診日が合わないとか不安です

社会保険ではなく組合の間違い？
いずれにせよさか上って請求申請できます。今の貴方ができる事は、振込まれるのを１〜３ヶ月待つ事だけです。
紹介状は無くても8月分以降のを書いて貰えますが、
心配性で話が長く感じたので、貴方の場合は書いて貰った方がいいと思う。あと、掲示板で質問する時はもっと短文で。

過去スレを読む限り総支給の３分の２が傷病手当として振り込まれると思っていたのですが、実際に受給した額は総支給の半分でした…

半分になった原因わかる方いらっしゃいますか？

>>178
会社側が立て替えてくれているのではないかな。
後で請求されるはず。

>>180
7/1〜7/31の期間に対して提出してもかまわない。

休職中に転院や、自分で探して余所に入院してもかまわない。
転院時の、紹介状の中に初診日は書いてある。
しかし傷病手当金上の病名だのは、初回申請時に合わせた方がいいので
初回とか7月分のコピーをとっておいて、新しい医師に渡した方が確実。

ちなみにうちの健保は、支給決定通知書のハガキが配達記録で自宅に郵送されてくる。
書類作成ミスの訂正要求で書類がリターンしてきたときもそうだった。

関東-北海道や関東-九州なんかは往復が大変だから
「住所変更はしないが、実家で療養する場合」の書類記入例を健保に
電話相談した方がいいと思う。それと会社に連絡かな。

鬱病で6月中旬から休んでいます。
6月分は19日分請求したので、92000円もらえました。
7月分は31日分申請しました。7月分は、いくらぐらいもらえるでしょうか…？
不安で死にたいです

>>186
92000/19*31

>>187
すみません。ありがとうございました。通知書が届いたので見たのですが、
法定給付額80180円＋付加給付額12027円となっていました。
この場合は80180/19*31+12027が7月にもらえる金額ですか？

>>188
頭悪すぎ
92000/19*31
が答えだと言ってんだろが

頭悪いのは俺もだな
正確には
92207/19*31

>>190
何度もすみません。ありがとうございます！

皆さん教えてください。
現在、退職した会社に未払い残業代を請求しているものです。
もし、未払い残業代が認められると、傷病手当の受給額に影響
するのでしょうか。
退職した年月は平成18年10月、そこからすでに1年6ヶ月平成20
年4月まで傷病手当金は受給済みですが、これから未払いの残業
代が認めてもらえるとなると平成18年10月から20年4月まで受給した額に
加算されるのでしょうか。それとも、時効があるため加算され
ないのでしょうか。
その辺に、お詳しい方がいらっしゃいましたらぜひご教授ください。

すみません、ご質問です。

鬱で5月中旬から休職して休んでいます。

傷病手当金を健康組合に申請していまして、5月/6月分については
医師記載の傷病名が「抑うつ状態」となってましたので、本人記入欄も
傷病名を「抑うつ状態」で申請しました。

7月に実家に引越し、新しい病院に移り、7月分の申請書を記入して
もらったのですが、医師記載の傷病名が「うつ病」になって
いました。

担当医師はこのまま提出しても問題ないとのことですが、
本人記入欄も「抑うつ状態」から「うつ病」に変更して提出した
ほうが良いでしょうか？

医師記入欄の傷病名が「うつ病」で、本人記入欄の傷病名が「抑うつ状態」
ですと、申請が通らないでしょうか？

傷病名が変わって、支給が止められないか不安です。

>>193
大丈夫だと思いますよ。医師の証明はあるわけだし。
あと、これは私の主治医の受け売りになってしまうのですが、
「抑うつ状態」というのは患者の状態を示す言葉で、正確には
病名ではないそうです。

>>194
ありがとうございます。

それでは、本人記載の記入欄も「うつ病」として
引き続き3回目の傷病手当金を申請してみます。
少し安心しました。
ありがとうございます。

うつで傷病手当てをいただき、今は仕事ができそうになったので
失業保険（自分の場合期間３ヶ月、9月の後半が最後の認定日）をもらいつつ派遣に登録してお仕事を探している最中です。
このスレで聞くのはスレ違いかもしれませんが、派遣会社や派遣先に傷病手当て受給の過去（＝うつ病の過去）はバレますか？
失業保険をもらっている最中に仕事が正式に決まると、雇い主に採用証明書を書いてもらいハロワに提出しないといけませんが、
その書類を用意してもらう＝まだ失業保険もらっている＝一年以上前に離職しているのになぜ？となりますよね…
おとなしく最後の認定日過ぎてから就職活動した方がいいのでしょうか。
派遣会社には無職期間は家事手伝いをしていたと言っています。

↑今さらに考えたんですけど、自分で開業したとハロワに言えばいいのかな。
最初から派遣以外に副業で個人事業主としてネットビジネス始める予定なんですが、それをもう始めたことにすれば…
ハロワに聞いた方がいいですかね。

凄く些細な事なのですが、不安なので質問させて下さい。
以前、第一回と二回の傷病手当て書類を二通、同じ封筒でまとめて送りました。
通知書が届いた際、第一回とされ、まとめられていました。
次に請求する際は、三通目になるので第三回とすべきか、支払い自体は二回目になるので、第二回とすべきでしょうか？

教えて下さい。
鬱病で休職中、傷病手当金を貰っています。
傷病手当金は最大１年半貰えるようですが、
退職したら貰えなくなりますか？
会社から休職の期限が迫ってると言われ
医師からは復職のＯＫが出ません
わかる方、お願いします

>>198
うちの会社とは書式も違うようだけど、今度の請求で第２回と書いてしまうと
第２回の書類が２通存在することにならない？
第３回と書いた方がいいような気がするけど、気になるなら健保組合に聞くの
が一番正確だと思う。

>>196
退職→結婚→家事に専念→落ち着いたのでまた働く
という流れの中で延長手続きをしてる人もいますよ。

ばれるかですが、基本的にはわかりません。
ただ調べようとして調べればわかるでしょう。
それよりも、働き出してぼろが出ないようにしないと。
いい仕事があるなら、はやく働いた方がいいと思いますよ。

個人でやってる人だと、派遣登録して派遣先の面接で
・派遣を経由しないで直接契約したらいくら出してくれますか？
とかということをしてた先輩が身近にいます。薬飲んでる人です。

>>199
健保に加入して一年以上経過していれば、退職後も引き続き受給することも可能。
大手企業で何か付加給付を受けていたのなら、付加給付の方はなくなるかもしれない。

社則で「休職は○ヶ月まで」と決まっているのなら「休職期間満了につき退職」などとなります。
退職理由は、なるべく自己都合にしないほうがいいですよ。

その他として無理矢理、医師の指示を無視して働いてしまうのも可能かもしれないけど
( 無論、復職にあたって主治医の診断書などが不要な場合に限りますが )
再度ダウンしてしまう可能性が高いと思います。

「休職中に新しい会社を見つけてしまう」というのもありです。

>>200
>>198です。有難うございます。書式が違うとは…？
元々、自分が第一回をとっとと郵送してればややこしくならなかったんですけど…。
丁度用紙もなくなるので、問い合わせてみます。

>>202
レス有難うございます！１年以上社会保険に加入しています。
お金の面でとても不安だったので安心しました。
本当は復職したい気持ちですが、仕事が忙しくて鬱になりました
上司と連絡をとっても「君の仕事内容は変えられない」と言われ
医師に相談をしたら仕事を軽減してもらわないと復職不可と言われ
落ち込んでいました。
本当に有難うございます！
会社を辞めて傷病手当を貰いながら新しい道を見つけます

202です。
>>204
念のために健保に確認の電話を入れて、退職後の場合を確認したほうがいいですよ。
継続できる場合でも、書類記入箇所がほんの少し変わると思いますし。

一年以上働いていて雇用保険の受給資格がある場合には、退職後こちらも
受給延長手続きが出来ますので、頭の片隅にでも入れておいてください。
( 診断書は、傷病手当金の書類のコピーで代用できます )

離職後に市役所に行くと、国民年金の免除申請の手続きが可能です。

退職日に出社して働いてしまい、金をもらったり記録が残ると「働いた」と
判断されて傷病手当金が不支給になるケースがありますので、注意してください。

すみません、質問させてください。

正社員試用期間中3ヵ月中3ヶ月目。
現在半月ほど休職しております。
もともとうつ病は患ってましたが、かくかい(変換ry)は2年前。
欝再発にて休職です。

この場合、手当金等は出して貰える可能性ありますでしょうか？
何かやるべきこと等ご教授お願いします。

>>206
そうだな。まずは漢字の読み方を覚えることかな。

>>207
失礼。寛解(かんかい)でしたね。
どこかで間違えて覚えていたようです。失礼。
でもやはり、一発では変換できませんね・・・めんどい。。

すみません、教えてください。

1年3ヶ月派遣社員として現在の会社に勤め、別の部署ならと言う条件で7月から正社員になり
（実際に異動したのは派遣の契約期間中の5月の末からです。）1ヶ月が経過しました。
職場の先輩による嫌がらせ、上司によるパワハラを受け
今まで必死に耐えてきたのですが限界になり、仕事へ行けなくなってしまいました。
心療内科へ行ったところ適応障害による抑うつ状態と診断されました。
とりあえず1ヶ月休職との診断書を会社へ提出し現在は休職状態なのですが、
会社として休職が最大2ヶ月だと聞かされました。その2ヶ月で復職できない場合は解雇になってしまうのですが
今の健康保険がまだ加入1ヶ月ということもあり退職してしまうと傷病手当金が貰えなくなってしまいます。
この場合例えば傷病手当金を初めの2ヶ月間を今の健康保険組合から支給してもらって
解雇になった場合は派遣で加入していた健康保険組合からの支給というのが出来るのでしょうか？
現在は脱退していますが派遣での健康保険組合加入機関は1年です。

しらねーよ

休職期間が切れて退職になるんですけど、会社都合退職にするにはどうしたらいいでしょうか？

失業手当金に差が出るそうなので、（休職期間は会社が勝手に決めているんだから）会社都合に
できないかと思うのですが・・

>>211 経験者より
職期間満了での解雇扱いなので、失業手当は7日間の待機期間だけで出ますよ。

>>135
>>209

長文君もう来るな！

誘導されてきました。よろしくです。
http://www.biwa.ne.jp/~nishida1/syoute.htmで
欠勤4日目以降、お給料のおよそ6割が支給されますとありますが、
これは２回目以降の手当ての請求でも同じように適応されますか？

標準報酬月額が変更になると金額が変わる

弱いもの虐めてストレス解消してる奴最低だな

雇用保険受給中の人もこのスレでいいのかな？
デイトレに興味があって、受給中の暇な時間、デイトレの練習でもしようを考え
ハロワの職員にデイトレで収入があった場合、申請しないといけないか質問したら
収入に関わらず頻度の問題だとあいまいな回答。取り合えず明確な規定はないとのこと
まじめに申告するとなんだかっだ言って受給を減らされそうな雰囲気でしたので
バレるかバレないかが問題ということになります。バレるもんなんでしょうか？

デイトレは、メンヘラに一番向いているような向いていない様なグレーな仕事ですね
でももう、人に使われるのも、管理職として人をまとめるのにも疲れきってしまったんですよ

>>209
傷病手当金は、今の健保からしかもらえません。
(退職までの２ケ月だけ)

２ケ月(退職)後からは、失業保険ですね。

>>214
テンプレの>>5 >>6 辺りを読めば････。

デイトレやると、生活が規則正しくなるよ。

絶対８：３０には起きるようになるし。

ザラ場終わったら眠くなるし。

ごめんなさい。頭が悪くてよく分からないんですが、入社５ヶ月でも傷病手当って貰えるんでしょうか。

>>218
退職しても1年以上派遣の時の健康保険組合に加入していれば
健康保険組合脱退後もそちらから最大1年半傷病手当金が支給されるのではないのですか？

>>222
長文さん乙
何で2chで聞くの？
さっさと健康保険に電話汁

>>221
入社５ケ月でも、貰えます。
ただし、入社１年以内に退職したら、その時点で支給は終わり。

教えて下さい。
傷病手当てをもらって、休職中ですが、社会保険全額二万五千円と、市民税一万円が天引きされます。傷病手当てにも税金かかるのでしょうか？

前年度の収入に対して市民税かかるのでしょうか？

>>225
社会保険は当然負担が必要。
市民税は前年の所得に対して課税されるものだから当然税金は取られます。
その代わり傷病手当自体は非課税なので所得税はかかりません。

>>224
ありがとうございます！

東洋エンジ　オルガノ　乾　国債石油開発
武富士　メガネトップ　浜松ホト　東京エレ　
小林製薬　ゲオ　リサ　ブリ

こんなもんじゃな　監視銘柄決算は

会社の人　不正給付受けてたのがばれた！

不正給付って、仮病でもしてたのか

内緒でバイトしてたとかじゃないの？

今の主治医と合わず、半ば喧嘩のようになり
紹介状無しで他の病院に行く予定です。
今の病院にも会社も名前を見るだけで苦しくなります。
そこで質問です。
転院後に初めて傷病手当を申請する場合、
初診日は転院後になるのでしょうか？
健康保険組合が通院歴を調べて
初診日を確認してくるのでしょうか。
変な質問ですみません。
今の病院とは本当に何もかも関わりあいたくないのです。

前の会社の健康保険1年以上加入してれば
今の会社3ヶ月で辞めても前の組合から
傷病手当金って出るの？

でない

テンプレに1年以上加入してれば退職後も貰えますってのは
その組合から傷病手当金を貰ってて退職した場合なの？

当たり前だろ

中出しされたくて　ピルのみはじめました
ぴゅっ　って奥にかかるのがわかるし、密着度が高いので気持いいです。

奥で出されるから　膣から精子が出るのに時間差があって
忘れた頃　どろっと出てきてそれがまたエロい

↑通報しました

うつ病になった原因が前の会社にあっても駄目なの？
あぁ〜すぐ辞めないで休職して傷病手当金貰ってから退職するんだった

原因が会社なら傷病手当ではなく労災だけど、転職できたならまず無理だろうな。
人権侵害で告訴してみろよｗ

>>240
ええ無理です。

>>233
現病院と、いっさい関わりたくなければ10年ぐらいそこに通院しなければ
カルテの保管期間が切れるので、カルテも無くなりますよ。
保管庫行きで保管されているかどうかまでは不明ですけど。

傷病手当金とか失業手当金の受給中に自動車か原付の運転免許を取得したいんですが問題ありませんか？

>>243

まー突然、気を失ったり寝てしまう状態でなければ問題無い。
俺は大型自動二輪を取得した、特に問題無いみたい。

質問です。
休職を考えているのですが、休職期間って自分で勝手に決めるもんなんでしょうか？
それとも医師が決めるのか、相談して決めるのか？
そもそも自己判断で休職って出来る物なんでしょうか？
教えて下さい。

医師の診断書は必要だろ
そこに〇月〇日〜〇月〇日まで休養が必要とか書かれるよ

>>246
ありがとうございます
やっぱり先ずは医師の診断ですよね
請求書は会社からもらってあるので、今日診察日なんで医師に相談してみます

傷病手当って事後しか請求出来ないんですね
知らなかった…
医師との相談では取り敢えず今月一杯休みましょう
その間に薬の調整をして無理そうなら長期で休職しましょうかってなりました

今日、失業保険の初認定日だった。
鬱で、自己都合退職による給付制限は解除になったけど
鬱病云々の話の中で
今のまんまだと120日の給付だが
「主治医の意見書」という言うやつを提出すると
給付日数が300日まで延びますが・・・と言われて、
その「主治医の意見書」とやらの書面を貰ってきた。

これは制度的にはなんつー制度？就労困難者云々を言ってたと思うが。

ググレカス

>>249
離職したときにもらったハロワの資料か、ハロワからもらった資料に
そのあたりのことは書いてあります。具体的な日数なら、表になっています。

就職困難者の区分は、一般人は該当しません。
目安としては障害者で、障害者手帳を持っているけど働ける人。
手帳が無ければ、意見書で同等なことなんでしょう。

自分で調べても不明なら、ハロワの障害者担当の人に聞いてみてください。
就職困難者であれば、どのみち障害をオープンにするか一般とするかの選択が
出てきますので、そのへんも聞いてみてください。

障害者手帳申請してなくて、障害年金の受給証しかもってないんだけど
体調がよくなって職探したいからハロワ行こうと思ってます。

こういう場合、就職困難者として認定される？？

今、ハロワから電話かかってきた。
どうやら
>>249の説明では言葉不足だったらしい。

「主治医の意見書」という言うやつを提出して
300日給付が決定すると
紹介時に「この人鬱ですが・・・」と紹介されるらしいｗ

要するに障害者認定の烙印を押された上での就活を強いられるらしい。

それはマズイわ。
そんな輩採りたい会社なんてそうそう無いじゃん。

300日、とか甘いこと考えてないで
現状120日で真っ当に就活することにした。

>>253

ということは、既に鬱で受給延長してる人が
就活しようとする場合「主治医の意見書」が
必要になるが、給付日数は300日で決まりなのかな？？？

>>244
ありがとうございました！

>>242
>現病院と、いっさい関わりたくなければ10年ぐらいそこに通院しなければ
>カルテの保管期間が切れるので、カルテも無くなりますよ。
>保管庫行きで保管されているかどうかまでは不明ですけど。

これってマジメに答えてるの？
それとも嫌味なジョークとして書いてるの？
233はそんな事を聞いてるんじゃないと思うんだけど。
　

休職中の者なのですが、休職中は給料が一切でないと言われました。

これって抗議すれば何割かは給料いただけるのですかね？

会社の対応の悪さに失望してるので、せめてお金はとりたいのですが。

>>257
世間知らずというか非常識というか・・・。
お前さん、休職と有給の違いをわかってないようだな。
どこの会社でも「休職」は給料が出なくて当たり前だ。

>>257
そりゃ、会社が絶対におかしい！
会社に抗議するなり、職業安定署に訴えるべきだな！(冗)

>>257
アンタみたいな人がいるから休職者の肩身が狭くなるんだよ。
少しは休職の意味を考えて謙虚になれよ。

休職中は無休が常識。その救済のために傷病手当金がある。

↑
無休→無給

前に、傷病手当金の初回の認定はどのくらいでおりるのか質問させていただいたものです。
7/1に初めての申請書を提出し、7/25に無事傷病手当金が振り込みされていました。
これでとりあえず一年半以内に頑張って元気になれると安心です。

ありがとうございました。

7月18日で満期になりました。
今までありがとうございました。

新型うつの巣窟はここですか？

242です。
>>256
> 233はそんな事を聞いてるんじゃないと思うんだけど。
ケンカといっても出入り禁止になった訳でもなさそうなので
頭を下げて謝って書類を書いてもらうか、医師と顔を合わせたくないなら

受付の事務の人に頼むか、郵送で書類記入(作成)依頼して
後日書類を受け取るぐらいだと思います。

紹介状には初診日や病名、症状、薬などが書いてあります。
紹介状なしでも確かに転院できます。

何かの書類を作成するとかで新病院側で患者の主観以外の過去情報が
欲しい場合でも、医師と医師間による病院間の情報提供により解決ができます。
でも同意書に患者本人の意志というか、署名とハンコが必要です。

ただ関わりが出てしまうので
> 今の病院とは本当に何もかも関わりあいたくないのです
文字通りなら、診察券も処分するでしょうし

新病院で「転院ではなく新規です」とするぐらいなんじゃないかなと。
けど現病院の通院回数が1〜2回程度ならまだしも数ヶ月〜数年だったら損です。

> 健康保険組合が通院歴を調べて初診日を確認してくるのでしょうか。
初回申請分は、審査が確実に入ります。例えば以前休職したか？は調べます。
審査してNGなら、通知が来るので不服なら60日以内の再審査請求となります。

質問があります。

現在、会社の健康保険組合を通して、「傷病手当金」を
受給しているのですが、来月解雇になるため、
会社の健保を任意継続するか、国保に切り替えるか悩んでいます。
（※調べたところ、国保の方が、負担額が7000円ほど安かったです。）

ただ、今日、区役所の国保年金課に電話したところ、
国民健康保険には「傷病手当金」という制度はないと
言われ、呆然としました。果たして、本当ですか？
こうなると、負担額が高くても、会社の健保を
任意継続するしか道がないのですが・・・。

国保には「傷病手当金」という制度はありません。
あと何ヶ月使えるかによりますが、当面は任意継続の方が
金銭面では総合的に有利でしょう。

>>269
素早いご返答ありがとうございます。

傷病手当金申請中です。申請すれば、受給可でも不可でも連絡は来るんですよね？

>>268
国保だと「傷病手当金」は確かにありません。
バイトとかで国保でずっと働いていてダウンしても
制度がないから申請すら出来ませんよということです。

離職後も継続して受給できる立場であれば
国保に切り替えても、離職前の健保に対して申請出来ます。

自立支援を受けていたら、どちらの選択をしてても保険証が
変わると思うので、変更手続きが必要です。

>>271
受給決定の通知書が文書できていました。

>>272
＞離職後も継続して受給できる立場であれば
＞国保に切り替えても、離職前の健保に対して申請出来ます。

あ、すみません。ここもう少し詳しく教えてください。
国保に切り替えても、前の会社から「傷病手当金」を貰い続けることが
できるということですか？　具体的にはどういう手続きになるんでしょうか？

ググレカス

>>274
頭悪すぎw

国保でも引き続き受給できるはず。役場に確認したほうが一番だよ〜

＞ あ、すみません。ここもう少し詳しく教えてください。

って言ってるんだから教えてやれよ。
おれは退職後のことは知らないから教えられないけど
知ってるんなら教えてやればいいし、面倒臭いんなら黙ってればいいのであって
いちいち「カス」だの「頭悪」だの書くべきではないな。
　

手続きってすべて会社がやるものじゃないの？
オレは診断書と指定の報告書を医師に書いてもらうことしかやらなかったけど。

>>278
ありがとうございます。
今日、社会保険事務所に聞いて解決しました。

傷病手当金の申請書を医者に書いてもらい
初回分会社に提出して１ヶ月以上経つが音沙汰がない

もう２ヶ月収入がない状況で、日雇いバイトでもしないと、食べていけないよ…

でもバイト収入があったら簡単にバレちゃうのかな…

そもそも働ける体でもないんだが…

272です。
>>274
> 離職後も継続して受給できる立場であれば
その会社で数年働いていれば、継続可能。一年以上そこの健保に加入してればいい。
会社側で契約している健保を変更したとかは、知らない。要電話確認。
健保が合体して生まれ変わった場合( A + B → C )は、業務を引き継いでいるのでOK
基本的に休職開始した日からカウントして18ヶ月まで。

> 国保に切り替えても、離職前の健保に対して申請出来ます。
・任意継続か国保かは、基本的には試算して決めればいい。
　任意継続は元の健保なので施設とか使えるけど、使わないだろうし
　強いて上げれば、風邪薬とかもらえるぐらいかな。パンフやお知らせは郵送されてくる。

・離職後も継続する場合は、今までの本人→会社→健保のルートではなくなる。
　本人→健保に直接郵送となる。会社記入部は不要。というか何かしたら偽造だよね。
　例外は退職日が 8/15 だったら、8/1-8/30に対しては会社に提出。
　任意継続の場合でも、本人→健保に直接郵送。

・「国保に切り替える離職前の健保に」というのは
　役場で「退職しました」といって、国保の手続きをする。
　国保の保険証を持っているけれども、以前の健保に書類を提出する。国保には提出できない。

・書類上の番号とかは、旧番号で記入する。保険証は退職するときに返却するので
　番号不明とかで記入出来ないとかはまずいので、書類と保険証のコピーをとっておくこと。

・任意継続は、任意継続者用の保険証となるはず。
　任意継続したのはいいけど「やっぱり田舎で生活する」とかなら、住所変更の手続きが必要。

長文野郎死ねよ

>>282
俺は、２月分が振り込まれたのは４月中旬だったよ。結構時間がかかるものらしい。

>>283
大変参考になりました。
ありがとうございます。

派遣社員として働いているんですが、入社したのが4月です。でも傷病手当て貰えますか？

自分が加入してる組合の規定により貰えるはず。どこに加入してんの？

>>287
とりあえずテンプレは読もうな？

>>268
どのみち、解雇前に1年以上社会保険に加入してなければ、
健康保険の傷病手当金は退職後は貰えない。
…ってテンプレ >>7 に欠いてあるじゃん。

>>279
しっかりした会社ならそうだけど、漏れの会社はせっつくまで何もしなかった。
おかげで（体調悪いというのに）営業所の所長と押し問答になってしまった。
たまたま事務員のおねーさんが話を聞いてて、そのおねーさんが書類を作ってくれたけどね。

>>283
> 例外は退職日が 8/15 だったら、8/1-8/30に対しては会社に提出。

漏れの場合は、社会保険事務所の指導で「8/1-8/15に対しては会社に提出」となったが…。

相場が上がってるねぇ･･･
苺じゃ会えんorz 弐が相場か？
参とか言う馬鹿も増えてるし
やはり夏休みはこんな状態か？

例えば派遣2年やっててそのまま社員に採用されて3ヵ月後にうつ病になって
会社辞めたら派遣で入ってた健康保険組合1年以上でも
今の健康保険組合1年未満だから退職してたら傷病手当金って貰えないの？

>>283

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20070406mk21.htm
>なお健康保険法の改正により、平成１９年４月以降は、任意継続被保険者に対する傷病手当金の支給が廃止されます。
>経過措置としては、Ｅ．Ｔさんのように、平成１９年３月３１日時点で傷病手当金を受給している、または受給要件を
>満たしている任意継続被保険者については、４月１日以降も受給することができます。
>
>ただし、一般の被保険者として傷病手当金を受けている方が、退職等により４月１日以降に任意継続被保険者とな
>る場合には、傷病手当金は支給されません（資格喪失後の継続給付に該当する場合を除く）ので、ご注意下さい。
>（横地 冬美・社会保険労務士）
>(2007年4月6日 読売新聞)

新聞にもこのような「悪文」が載っており、悪文であるが故に結局のところ
平成１９年４月以降退職後も傷病手当金を受給できるのか出来ないのか、
また任意継続ではなくて国民健康保険に転入しても傷病手当金を継続して受給できるのか
出来ないのか？　　よく分からないということになってしまう。

自分なりにいろいろとググッて調べてみても、平成１９年よりももっと昔の解説が多くヒットしてしまい、
書かれていることがそれぞれバラバラなので、頭が混乱するだけで終わってしまいます。

そこでお聞きしたいのですが
この辺りのことについて分りやすく解説されている平成１９年以降に書かれたサイトはどこかにありませんか？
御存知でしたらそのＨＰのＵＲＬをご紹介いただけないでしょうか？
　

株をやっていたら馬鹿らしくて働けないというのはよく分かる。

株を始めるようになると如何に労働者が奴隷的な扱いを受け悲惨な待遇に置かれているのかという事が分かる。
しかしその真実は実際に働いている現場の奴隷には分からない。
外の世界から見る事によって初めて真相が分かるのだ。

株をやっていたら馬鹿らしくて働けない。
サラリーマンの月給を1日で得る日もある。
誰が働く気になれるのか。
とても働く気にはなれない。

では皆も株をすれば良いではないか。
しかしそうなると誰もが働かなくなり労働力の減少によって国や産業が滅びるのではないか。
いやおそらくそうはならないだろう。
何故ならば厳然たる事実として株で勝つためには才能が必要だからである。
能力の無い者は遅かれ早かれ結局は労働者の世界へと戻って行くのである。

株で儲けている人間は後ろめたさを感じる必要は全く無いぞ。
才能や能力の対価を得ているだけだ。
株で儲けている人間が悪いのでは無く無能な人間が悪いだけだ。
批判してくる者にはこう言ってやれ。

>>293
検索エンジンのオプションで「一年以内」とかにすると、どうですか？
対象外のドメインとかを指定すれば、もう少し絞れるかと思います。

>>292
同じ質問をしつこいなぁ。
もらえないって何度も書かれているでしょ！

じゃレスしなきゃいいのに、馬鹿なの？

>>291
何処の誤爆か知らんが、何を買っているんだ

>>293
悪文というより、法務文書としては普通の文章なだけ。
専門性があるので、一般人には読み解けないのだ。

平成19年以降は、受給資格要件目当で任意継続することが、原則として出来なくなった。それだけなんだがな。
原則として、現在、退職等をした時点で1年の要件を満たさない場合（これが但書の事例）、経過措置の対象外なので支給されない。
多分「社会保障費削減政策」の一環。社会的弱者から切るってのがエグい。まるでナチ(ry

例外が「資格喪失後の継続給付に該当する場合」らしいのだが詳細不明。所轄の社会保険事務所か健康保険組合か、
社内に社労士がいればその人に聞くのがいいと思うがな。

実際「資格喪失後の継続給付に該当する場合」でググると、その文言ズバリはガンガン検出されるのだが
解説は「社労士過去問マスター」とかいう書籍のgoogleブック検索とか、断片的だな（支給停止の事例）。通達だけは分かるが、根拠法令すら分からん。
ケースバイケースなのかも知れないので、専門家に直接聞くのが早くて確実と思われるなあ。

夏厨がわいているね。



ボケナスばっか。

年金申請しつつ失業手当貰う事って可能ですか？

傷病手当ての書類を郵送で送ってきて欲しいと、再度！本社に電話して、返事が分かりましたと言って一週間過ぎたけど！送られてこない。

２回も電話しても来ない

>>301
保険証を管轄している保険事務所や組合に電話してみると
良いですよ。書き方見本等も依頼すると郵送してくれます。

　 　彡//:::::::::::::::::::iヾミ ､
　　　 /:::::::::::::::::::: :::::::::::::::ヽ
　　γ::::::::: ::人::::人人　:::::::::ヽ
　　（:::::::::::／　　＼ ,　, ／＼::ヾ　　　あなたねえ！！
　　 ＼:／ 　　（●）　 （●） ＼:ﾉ
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　|　　　大阪府職員がどんだけ安月給で働いていると思ってるんですか！
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　　　
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ 　これ以上下げられたら、生活が成り立ちませんよ！
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
　　　　　| 　 　 　 　 　 　｀l￣
.　　　 　 |　　　　　　　　　 |


あなたの年収はいくらなんですか？
　　　　 　　　／￣￣＼　　　　　　　　
　　　　　　／　　　 　　 ＼ 　　　 彡/::::::::::::::::::iヾミ ､
　　　　　　|:::::: 　 　　 　　｜　　γ::::::人:::人人:::::::::ヽ
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜　（:::／⌒　　　⌒　 ＼::::::ヽ 　
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜（:／　（●）　（●） 　　＼::::::）　７６０万ですが、何か ?
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} 　|　 　　（__人__）　　　　　|:::::）　
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／:::ﾉﾉ　
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　　|　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　　|　|　　　　　　　　 | 　|

>>293
遅レスですが
http://aol.okwave.jp/qa3445172.html
が詳しいです。
前スレ260で私が紹介してたところです。

今月末で失業手当が尽きるんですけど、
「再発」でも、医師の意見書で支給日数延びますかね…。

もしダメならマジ首吊るしかねぇ。
ナマポ？なんか親から、「金が無くなったら自動的に
働けるようになる」見たいなご都合主義な意見が出ましてね。
ナマポは恥、石にかじりついてバイトしろと。
頭の中スポンジ状態でどうしろと。

月曜日、ハロワに問い合わせてみようか…。
それとも、そのまま吊るか…。こんな事、リアルの友人に相談できない。

生活保護は恥ではない

やくざでももらっているんだから

全力でもらおう

>>305
ナマポか障害年金か、好きな方を選べ

障害手帳の申請したけどあれ何か月かかるわけ？
申請したの６月くらいよ
９月１日で傷病手当金も終わりだっつーのに
どうしてくれるわけ？
障害手帳なしで失業手当もらいにいったら
就職困難者に認めてもらえないじゃないのよ

うつ病で障害手帳とか馬鹿だろ、いっそ死ねよ
1年半散々遊んだだろ、もういい加減働け

確定申告って
今まで会社でやってくれたけど
今年度の分からは
自分でしなきゃならない。医療費の自己負担額が年間で10万円越えてから
何割ぐらい戻って来るの？ｽﾚﾁでｽﾏｿ誰か教えて下さい

>>309
あなたは遊んだんですか

>>310
たとえば，年間２０万円だとすると，１０万円超えた分の１割で１万円ぐらいとか。
（あくまでたとえ）

>>311
とりあえず，安定所に行ったら，手帳申請中と説明する。
>>309のひとは言葉遣いを暗にたしなめていると思われるが。

誰か教えて下さい。
今うつ病で休職６か月、うつが一進一遅、
医者に言われた通り薬飲んでますが。
心が苦しく、体が言う事聞きません、誰か助けて。
皆はどの様にレスできるぐらい回復しましたか教えて下さい。

>>313
このくらいのスピードでレスできるくらいに回復しましたが。

休職していると生活のリズムづくりが難しいのでは。この時間に起きているようでは……。

>>310
確定申告の本を一冊買ってみるのもいいよ。
図書館で読むのでもいいけど…ちまちま読めないし。

幾人か知人が個人で働いてるけど、確定申告の時期は
みんな四苦八苦しているみたい。

医療費をするなら、Excelで 1シートが1ヶ月として 12ヶ月分と合計。
印字して領収書をクリップではさむか、テープ留めすればいいかと思う。

景気減速しているので
傷病手当期間をのばしてほしいぞ

>>306
ヤクザと在日は支給される理由が違う
あれは窓口担当の判断でバックの団体の面子に配慮してるから審査なしで満額が即日支給される

ヤクザでも在日でもなければ創価とか共産党とかに入ってそこから申請するのが王道

>>312−315さん
ｽﾚﾁなのに返事ありがとう です。

来月から１ヶ月休職予定で復帰時には疾病手当金の申し込みもします。
疾病手当て金は１日のお給料の６割が保証されるのでしょうか??
会社では,会社から出るのではなく社会保険組合から出ると言われたのですが,よく仕組みがわからないので,教えてください。

おいらパートだけど雇用保険入っててよかった・・・。
ところで、一度やめた会社にまた入っても年金もらえるのかな？

失業手当金を受給中にうつ病と診断された場合は
失業手当金は３ヶ月もらえる予定なんですけどもらえなく
なるのでしょうか？

うつ病でも就労可能ならもらえる
就労不可ならもらえない

>>321　です。30日以上の就労不可な場合、受給期間の延長
　　　を申し込んだ場合もらえる期間というのはどのようになりますか？

受給期間を延長したら、その期間はもらえない。
障害年金でしのぐしかないかな。

一ヵ月前に書類提出したのにまだ振込まれてない…
なんでだ？

>>325
会社（健保）によって１〜２ヶ月の差がある。
それから、初回は審査に時間がかかるから遅れることが多い。

>>325
健保組合でしょ？
政府管掌なら、もう少し仕事が早い。

傷病手当金なんて知らなくて先月うつ病で会社辞めた
今も心療内科へ通院してて働ける状態じゃない
今からでも傷病手当金って貰えるの？

ソープ行こうと思っているですが
なんで、値段が下がらないのですか？
１万円以下にしてほしいです。

>>328
テンプレ>>6 を参照。

[傷病手当金の受給資格について]
退職日前に3日以上の労務不能期間（または休職期間）があれば、
受給資格ができます。

労務不能期間って有給消化じゃ駄目なの？
有給消化して辞めたから欠勤はないんだけど

>>331
有休消化では受給要件を満たさない。
無給状態での退職が条件のはず。

と言う事は自分の場合、会社が原因でうつ病なり
現在も働ける状況じゃないのに傷病手当金を
受け取る資格はないってことですね
これじゃあ何の為に高い保険料払ってたのか・・・
退職する前に色々調べとくべきだったと非常に後悔orz

>>333
凹む前に本当にダメなのか自分の健保組合に電話して確認しる。

保険証返却してしまったので連絡先もわかりません
もういいです、諦めて死にます、さようなら

質問です。Ｈ１８年９月３０日に鬱で退職して、ハロワで延長申請してました。
その後、今年の４月に精神障害者手帳２給を取得しました。そして、今年の９月頃に、失業給付金の受給手続きを開始しようと思うのですが、３ケ月間の給付制限がかかるのでしょうか？

親切な方教えて下さい！

>>331
俺もあなたと似たような状況ですが、問い合わせたら
受給できるかもと言われました。一応、問い合わせてみたらどうでしょうか

政府管掌の社保に傷病手当金申請中。７月末頃会社に書類送ったけど、順調だとそろそろ受給可能かどうか連絡がくるんでしょうか？会社がちゃんと提出しているかが心配だが・・・。

>>336
Ｈ18年9月に退職した際の「理由」によるのではないでしょうか？
確か、失業手当受給延長の期間は、申請してから最大3年でしたよね？
それまで時間を止めてあげるというシステムなので、
（私も受給延長をしましたが、その時に聞いた説明はそんな感じでした）
もし、Ｈ18年9月の退職理由が「自己都合」なら3ヶ月の給付制限有り、
もし「解雇」だったのなら、給付制限無しだと思うのですが・・・
ただ、精神障害者手帳の取得がどう関わってくるかまでは分かりません。

Ｈ18年に延長手続きした際に、送られてきた書類一式はお持ちですよね？
失業手当受給申請をするには、その中にあった医師の就労可能証明書が
必要なはずです。

いずれにしても、
＞今年の９月頃に、失業給付金の受給手続きを開始しようと思うのですが
であれば、直接ハロワに聞くか、電話して確認してみたらどうでしょう？
匿名でも答えてくれるはずですから、その方が確実だと思いますよ。

>>338
政府管掌の社保の場合は、1ヶ月以内に振り込むことになっているようなので、
会社が必要書類を添付して直ぐに提出していれば、8月末には振り込まれると思います。
私も政府管掌の保険で、退社後の話ですが、早いと20日で振り込まれましたから。

健康保険組合に問い合わせをしたら今日支給のはずなのですが、入金
されていません。会社経由で受け取るとなっているので、給料日に保険などが
引かれた額が入金されるのでしょうか？

>>341
初回申請分ですよね？　とりあえず申請が通ったみたいですのでおめでとう。
健保から指定の口座に振り込むのが「今日」ということなのでは？例えば会社側へ。

会社を経由するので保険料だのの経理上の処理が入るので、それからになるでしょう。
給料みたいに「もろもろ引かれた上で」自分の口座に振り込まれると思います。

会社経由ではない場合は、直に自分の口座に入金されますが
保険料などは、自分で会社に送金するとか経理の人に手渡しです。

>>336
すでに３か月以上経過しているので給付制限はかからない。
しかし，２級で簡単な漢字を間違えるような人が仕事できるのかな。

>>337
レポよろ

>>342
レスありがとう。会社にも聞いてみます。

>>294
私も株やって１週間で２０万もうかったあと、半年後に４０万損しました。
友人はＦＸで１月で３０万もうけたあと、次の月に９０万円損しました。
投資は才能ある人ならやればいい。ただしリスク覚悟でね。
あと、貯金がたくさんあって、一部を安定株に預けるならいいかも。
研究怠らず、フットワークよく動ければね。

馬券買って大勝ちしたとか全財産スッたとかの話と同じだな

アメはどうかしらないけど、日本の場合個人投資家は法人の
損益を隠匿する為のカモみたいな位置づけだからなぁ。

バブル崩壊直後、法人向け商品だけ元本保証していたのがばれて
株式市場不信を招いた時期から大して変わっていない。

まぁ、市場不信の元凶を作った張本人ですら
確か執行猶予付きの判決で済んだんだから、
日本ではインサイダーだろうが背任行為だろうが
「やったもん勝ち」みたいなところはある。

338です。340さんどうもありがとうございました！今日、無事受給の書類が届きました！
遅くとも今週中には振り込まれるようです！

>>339>>343
今日ハロワに電話で確認してみました。
延長申請後→医師診断書で失業給付手続き開始になることです。
　あと、３ケ月の給付制限は、Ｈ１８年９月３０日時の退職理由（正当な理由無き自己都合は、給付制限有り。逆に会社都合及び正当な理由（病気等で就業困難）での自己都合は、給付制限無し。）で決まるみたいです。
私の場合は、自己都合退職なので、給付制限がかかるかもしりませんが、医師の診断を書いて頂いたら、もう一度ハロワの窓口で相談（正当な理由での自己都合退職が認められるか否か）したいと思います。


ご丁寧に相談に乗って頂き有難うございました。

また、事後報告させて頂きます。

>>332
堂々と誤りを断言するなよ。
有給休暇の場合は、原則として支給停止に該当するだけではないかね。

この場合は、原則として「資格喪失後の継続給付に該当」するので、原則として給付される筈。
ただしケースバイケースな判断もありうるので、詳しくは辞めた会社の総務担当者に聞くべき。

>>338
会社の手続がトロいと1ヶ月以上放置されることもあるようですね。
入金の時期が確定して、何よりです。

＞350-351
　給付制限無しでいけた例（俺）
１）特定派遣で昨年９月から５月までＡ社に派遣、ここで適応障害の診断を受ける。
２）５月末に私自身とＡ社両者から契約終了を申し出、５月末でＡ社への派遣終了。
３）６月は１ヶ月だけ傷病休職（健保組合から傷病給付を受ける）
４）派遣会社上司から「この状態では派遣先がない」と言われ、有給消化の上
　７月に自己都合退職（塩漬けにして解雇に持ち込んだ方が良かったかな）
５）８月に離職票を持って行ったとき、「就業可能診断書」の提出を求められ
離職段階（５月末）：就業不可
現在：就業可
としたら給付制限なし（３３）になった。
　もっとも、４）を退職勧奨と解釈させれば通ったかもしれない。（口頭での話
しかしていない為証明が困難か）派遣先がない、斡旋しない状態では待機
手当すら貰えない状態。（斡旋先確定していれば待機手当は受けられた）

　但し、>339の時期（昨年９月まで）だとこの理由は適用されない。
昨年１０月から
「被保険者期間が６ヶ月（離職前１年間）以上１２ヶ月（離職前２年間）未満で
あって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者」の
�@体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、（以下略）等によって離職した者
（�A以下省略）
が追加されたから拾われた。
　さらに言うと、うまくいったのは
６）Ａ社の前にＢ社で特定派遣を受けていたが、所属会社が変わっていた
（実態としての会社名は同じだが、当時は県別で会社を分けていたので
会社を変わった形になっていた）。よって、「」の条件を満たした。
７）Ａ社への派遣期間＋Ｂ社への派遣期間＞１年になった。

>>342
保険組合に聞いたら支給決定の通知が行くといわれたのですけど、
郵便で自宅とかに来るのですか？

半年ほど前まで、鬱で1年ほど傷病手当金を受給していました。
復職してしばらくは無難にやってこれたんですが、最近また体調が悪くなって、今1週間ほど会社を休んでいます。
今週末に医師と相談しようと思っているのですが、
再休職になった場合って、傷病手当金を申請すればまた受給できるのでしょうか？
休職するかどうか、経済的な部分も考えて決めなければならないので。
健保に聞いたら、いろいろな条件があるので一概には言えない、とあいまいな返事が返ってきました。

ご存知の方がいらっしゃったらご回答をお願い致します。

西濃運輸健保組合さんが、解散。
西濃運輸健保組合さんが、解散。
西濃運輸健保組合さんが、解散。
西濃運輸健保組合さんが、解散。
　　　　

>>355
復帰してからの期間がポイントになる。
完治と判断されれば、再発しても再支給は可能。
ただし、前スレにもあったかと思うが
復帰から３年くらいしないと完治とは認められない
ケースが多いみたい。
健保によっても違うからはっきりとはわからないが。

>>352
> 派遣先がない、斡旋しない状態

それは休業補償の対象ではないか？

>>357
「社会的治癒」の話だね。
ttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/tiu.htm#1
ttp://www.shougai.com/coco_qa/qa_sa.html#sa_03
辺りが参考になるかな。

「保文発」とか見慣れちったから社労士でも受験しようかなあと思案中。
飯の種になるか分からんけど。

任意継続の健康保険料が上がったよ。。

市民税も１０マン近くきたよ。

死ねってことかい

>>355
絶対に、傷病手当金の受給は無理。
初回の申請日から、およそ１年半経過している。
（その間に約１年は、傷病手当金を貰っている）

傷病手当金は、累計で１年半分を支給されるわけじゃない。
初回の申請日から１年半の期間で、終了。

傷病手当金って一生のうちで1回1年半しか貰えないの？

>>361
お前はほんの少し上にある >>358 のリンク先を読んでないな？

>>357-358,>>360
ありがとうございました。
休職せずになんとかがんばってみようと思います。

>>358
俺も社労士とおもったが
むずかしい

わざわざリンクなんて読まねーよｗｗｗ

リンクで手抜いてないでちゃんとここで教えろやカス

>>365
百万年ROMってろやﾎﾞｹ

サーセンｗｗｗ

やる気のないガキは放置するに限る。

放置できてないお前ﾜﾛｽｗｗｗ

>>344
一応、今日書類ができあがったので申請してみた。
組合、会社、医者、それぞれが言うこと違うので俺も困惑している。
ネットで色々調べてもよく分からんが、どうやら無理っぽい。

結果がでたらまた書き込みます。

質問させて下さい。

先日退職した会社へ、任意継続の申請書を送付したのですが、
会社側は傷病手当金の請求が嫌なのか、国保をすすめたり、退職日を出勤扱いにしようします。
ですので、万が一会社が健保の方へ申請せず、加入資格を失ってしまわないか不安です。

また事前に、健保に相談したのですが、会社へ送ってくださいとのことで、
内容証明と配達証明で送ろうとも思ったのですが、書式のため無理でした。

ありそうで怖いのですが、会社側が申請書は届いてないと言ってきた場合に備え、
期日内に申請書を提出したという証拠が欲しいのですが、
何かよい方法はないでしょうか？

休職ー＞傷病手当ゲットー＞病気を隠して休職中に転職

すると、次の会社で傷病手当のことってバレるんでしょうか？

>>372
催告の内容証明を送付すればいい。
期日までに任意継続の手続をしなかった場合には、国保との差額を損害として
賠償請求を行う旨記載すればいい。

「期日内に申請書を提出したという証拠」は、さすがに無理。

「退職日を出勤扱い」ってのは鬼畜もいいとこだな。
最悪裁判を覚悟だな。
その意思を相手に伝えればいい（これは配達記録で充分）。

>>372
退職前に、初回の傷病手当金請求を行わないと不支給。
じゃなかった？

>>373
総務に確認した所、ばれるとのこと。
私の会社の場合、転職前の会社に照会するそうです。
これは転職先の規模等々によると思います。

アドバイスありがとうございます。

>>374
賠償請求というのは思いつきませんでした。
メンヘラの身で裁判に耐えられるのか不安ですが、
奥の手として覚悟いたします。

ひとまずは、申請書の内容と催告の旨を内容証明の書式で作成し、
配達証明も付けて会社に送ってみることにします。

>>375
在職中に受給要件を満たしていたら大丈夫だったと思うのですが、
月曜日に確認してみます。
また分かりしだい結果報告します。

転職するのでばれないように傷病手当を切りたいのですが
どうしたらいいのでしょうか？
現状はハロワに失業給付の延長をしてもらっています。
社会保険事務所に電話してハロワに医師の就業可の診断書を持って行けばいいのでしょうか。

ご存じの方教えてください。

>>376
個人情報漏洩っすか

傷病手当ももうすぐ切れるので
鬱だけど営業にチャレンジするぜ

>>380
すごいチャレンジャーだ。
頑張ってください。

そのためにいまアナフナニールの点滴中

休職＞傷病手当ゲット＞転職するも３ヶ月でうつが再発＞再び休職

こうなった場合、転職する前の会社から、傷病手当を再受給することは
できますか？

傷病手当は会社じゃなくて、自分の払った保険からでるものぞ。

>>384
では、結果として、健康保険組合に再申請すれば空白期間があっても
手当は出るんですか？

>>379
確かに…。
ただ手当ては一年半と決められてるので
それを確認する事は問題無いのかもしれません。
誤解を招かないように補足すると、
うつ病が完全に治った事が証明出来れば
またうつ病で休職しても手当て貰えるそうです。

転職して所属する健保組合が違えばもらう事は可能かと思いますが、所属先の健保組合の判断によりますね。

>>383
教えてgoo(http://oshiete.goo.ne.jp/)やYahoo!知恵袋(http://chiebukuro.yahoo.co.jp/)で
「傷病手当金」「うつ」「再発」等のワードで検索してみ
たくさん出てくるよ

一昨日パソコンの設定を自分がちょっといじったことで朝６時過ぎに親父が
部屋に入って来て怒鳴られ、直前に早朝覚醒して寝直そうと思っていたことと
「朝っぱらからそんなにパソコンのことが大事なの？」とゆう思いで凄い苛立ち
を覚えて、家中の壁を手が腫れるまで殴った挙句車で家を飛び出し街のコンビニ
をブラブラしながらホームセンターが開店するのを見計らって頑丈な縄を買いに行き、
そのまま吊る場所を探すかの様に街中をふらつき結局吊らずに家に帰り家族に
「別にお前のせいでパソコンが壊れたわけじゃない」と弁解され、自分でも分かって
いたものの縄まで買ってしまったことから来る罪悪感に駆られ動悸やら、眩暈
、吐き気が同時に起こりその後は深夜まで寝付くことが出来ず、最近比較的夜に
寝れていた事もあってまた昼夜逆転してしまうのか？とゆう不安が今自分の中に
あります。こーゆう時は皆さんどうしてますか？

>>389
こーゆう時は「一昨日パソコンの」までは読む。

>>389
レボトミンを1錠飲んで、1日寝潰す。
起きたらまた飲んで寝潰す。
月曜になっても不安があれば医者に行く。

＞358
　俺もボケてたんだけど
　５月まで：Ａ社に派遣
　６月：傷病休職（欠勤扱い）
ここまでは法的にも正しいとして、
私は会社側に
１）派遣先がないというのなら７月末付けで会社都合退職にしてくれ。
２）有給消化＋それ相応の賃金（休業補償は発生するはず）を支払ってくれ。
と書面で書いて上司に相談したんだけど、勝手に
１）７月２３日（有給を使い切った日）に自己都合退職
２）有給分以外一銭も払わない
にされた。俺は月末にならないのかと迫ったが、駄目ですの一点張り。
で、駄目押しに２３日付けの退職届が郵送される始末。これを出したのが
馬鹿だな。
出すとしても最低でも２３のところに二重線を引いて３１日にすべきだったな。
　労基法のコンプライアンス的にも７月２３日（傷病が解けて３０日経ってない）に
勝手に自己都合は疑念が残るのでちょっと確認する。取れるところはきっちり
取っておきたい。

会社名：文脈を良く読めばどこかはわかるかもしれません。
・同じ派遣会社で派遣先がＢ社→Ａ社になったとき、会社名が変わった
・７月にＢ社の派遣元とＡ社の派遣元など４７社が合併している。
だから俺の所属は正確に書くと
ＸＸＸＸ（Ｂ社の県）→ＸＸＸＸ（Ａ社の県）→ＸＸＸＸ（全国）
となる。（ＸＸＸＸは全て同じ）

>>389
自分の金で自分用のパソコン購入して
ある日親父に勝手に設定変えられた時に
親父の気持ちが分かる
奮発して20万ぐらいのを買え

1年半派遣で働いていましたが7月23日より、3日有給休暇の後
医師に診断書を書いてもらってうつで休職中です。
次回の派遣の更新が9月末なのですが、先日派遣会社から電話があり
9月末までは休職扱いにしてくれるが、次回の更新はしないと言われました。

先週の金曜にその旨を伝えつつ、傷病手当金の請求書を医師に書いてもらおうとしたら
休職期間が終わる、9月末以降じゃないと書けないと言われたんですが
ハロワのHPには退職後も傷病手当金を受けるには
「退職前に既に傷病手当金の支給を受けていること」とあるんですが
私が医師に言われた通りにしたら退職してから受けることになるので
退職後は一切もらえなくなってしまいますよね？

いや、受ける資格があればOK
俺1回目の傷病手当金請求したのがなんだかんだで退職後3ヶ月ぐらい経ってからだったけど
余裕で振り込まれましたよ、何月分もまとめて(^o^)/

>395さん
さっそくのレスありがとうございます！
ハロワのHP見て不安になって精神安定剤飲んで書き込んだんですけど
心が落ちつきました^-^

長期休養で傷病手当を受けた場合、社会保険や厚生年金の支払いは傷病手当の中から払うのでしょうか？

>>397
そうです

>>394
2年派遣で働いてて最近社員になってからうつ病になった俺より恵まれてるな
正社員にならないで派遣のままだったのなら退職しても
傷病手当金貰えるのに今の健康保険組合2ヶ月しか加入して
ないから退職すると貰えない、しかも3ヶ月以内に復帰しないと解雇
俺どうしたらいいんだろう？樹海が俺を呼んでいる・・・

レボトミン飲んで３日くらいねたほうがいいよ

＞＞３８９

>>399さん
やっぱりみなさんいろいろ苦労されてるんですね。
私は最初に派遣会社に休職するって言った時には
「9月末の更新はしてもらえるだろうけど、次はわかんないからなるべく早く復帰して欲しい」
と言ったようなことを言われてました。それなのに急にもう更新しないって言われて
やっぱりうつ病だから偏見の目で見られてるんだなと、ちょっといじけてたんですが・・・。
399さん、仕事しながらの闘病って本当につらいですよね。
よくわかります。でも命だけは大切にしましょう！！！
私も生きてる意味がわからなくなったり、もう消えてなくなりたいとか思う時もありましたけど
今は薬が効いてくれてるみたいで、餓死でも何でも死ぬまでは生きていようと思えるようになりました。

>>399
派遣の2年間と正社員〜現在に至るまで雇用保険に入ってるんだろ？
だったら解雇されても失業保険があるじゃないか

更にうつで精神の障害者手帳がとれるようであれば
就職困難者になるから給付期間が通常の90日→300日に増えたり
待機期間の要件が緩和され離職後直ぐに給付金が貰えたりする

>>394
私と似たような境遇だね
派遣元は>>352さんと同じ、名ばかり正社員です
派遣先には1年8ヶ月いたが、7月初めに欝の診断され7月末から欠勤中
派遣先とは夏休み迄で契約解除、今日から別の人来るらしい

これまで見た感じだと、休職期間終わらないと請求できない？
貯金少なく支える物いっぱいだから、借金しろってか
いっそ首つるかな

アルバイト→正社員→９ヶ月たち鬱発症→今月で退職です

失業保険も傷病手当も貰うことは不可能でしょうか？

休職期間が終わらなくても請求できるけど申請は月イチかなぁ
しかも第1回目は審査で待たされるので振り込まれるのは2〜3ヶ月後、、、

貯金がないなら役所に相談したらいいんじゃないかな
小口で貸してくれる自治体多いから

>>404
あるかないかで言ったらどっちも可能性はある
詳しい情報がないとなんとも言えね

詳しい情報とは何でしょうか？

>>407
・「退職願」は提出したか？
・「診断書」はあるか？
・発症日（初診日）は？
・入社日は？

>404>407
１）退職届を速やかに撤回しなさい。
　個人加盟できる組合に相談、同時に会社側に通告して退職届を撤回
させる手段を講じる。
鬱で簡単に退職届を出してはいけない。最低でも被保険者期間が１年
以上になるまで休職扱いにならないか会社側と交渉する。☆もちろん、
休職中は健保組合から傷病手当を貰って生活する。（すぐには貰えない
ので注意）
☆：退職後＝任意継続になってから傷病手当を受給する為
２）傷病手当
　会社在籍中に貰い始めれば貰える。だから１）が非常に重要になる。
あと、任意継続で貰うには１年以上継続して健康保険の被保険者である
ことが条件なので☆どうにかして１年以上健康保険の被保険者になることが
必要。
３）失業保険について
・正社員として６ヶ月以上就労していればこの場合まず大丈夫※。但し、
鬱で就労不能ならばその間傷病手当を健保組合から引き出してしばらく
時間稼ぎをする。その後失業保険を貰う。

※：正社員で月１１日以上出勤した日数が６ヶ月以上あるとして
● 被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）
未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、（以下略）等により離職した者
(２)以下略
　証拠としては離職票を出すときにちゃんと説明すれば職安で紙（Ａ４・１枚）を
渡してくれるのでそれを医師に書いて貰い、出来れば初回説明会までに
職安に提出すればＯＫ。（漏れの所轄だと初回説明会後に変えてくれた）

>403
　２０ヶ月あるので早急に傷病手当を受給申請すること。医師は案外現行法に
疎いのかもしれない。欠勤分の給料や休業補償を一銭も貰ってなければ
傷病手当は請求できる。（正確には休み始めた日から４日目から）派遣会社に
申告すれば通る。現に漏れが通ったんだから。

社名のついた健康保険組合に入って1年半経ちました。
通院していましたが7月は有給を使い、今月から欠勤しています。
→8月1日から3ヶ月間の自宅療養の診断書を提出済

元々程度が軽く体調も良くなってきたので、そろそろ社会復帰を考えていますが
現職の会社は退職しようと思っています。

8月分の傷病手当金を申請しようと考えてますが、
給付開始日まで退職日を延ばす必要がありますか？

>>401
色々ありがとうございます。
今は安定剤と睡眠薬で何とかもっている感じです
勿論会社いける状態じゃないので8月から休職しています。
後2ヶ月で復帰しないと解雇なので、もう駄目だと思っています。

>>402
雇用保険は派遣でも入っていました。
解雇になったら失業保険は貰うつもりです。
ところで気になったのですが私のような状態でも
障害者手帳なんてものが交付されるのでしょうか？

会社の人に傷病手当ては審査がかなり厳しいので通らないかもしれないと言われた。
医者に話したら通るよう書いてくれるの？
通らなかった方っています？
休職用にもらった診断書には睡眠覚醒リズム障害で2ヶ月って書いてあった。

営業の対応が悪く、やっとこ申請書を送って貰った
給与制度変わり出勤していない今月分が入ったが、きっと全額返済になるのでおそらく無収入

今年になって　　このスレの進行が　速い件

>>399
就業規則の確認はした？
運が良ければ休職に関する規程があって、期間も１年以上かも。

私傷病による休職制度は必須じゃないから、ない会社もあるけどね。

　

>>413
そればかりは健保の審査によるのでなんとも言えないけど、
基本的に病気で働けないなら貰えるはず。

ROMってもぐぐってもいまいちすっきりしないので、カキコします。
ちなみに過去スレはdat落ちしてるので見られません。(専用ｳﾞｭｱｰない)

旦那がうつ病。
2008年3月まで、3年いた会社を辞め、4月に新会社就職。
同年5月にうつ発症。
7月に1ヶ月休職。
8月に復職するも、どうも具合がよくない。

最悪、退職ということになると思うんです……。
ただ、問題なのが、保険加入期間。
1年以上、継続加入必要とのことですが、前会社の保険なら
その条件はクリア。
ただ、今の会社では、新保険証に切り替わってまだ4ヶ月。

これだと、退職後の、傷病手当金支給用件をみたしてないですか？
それとも、以前の会社の保険もあわせて期間として
認定してもらえるんですかね？　
ちびっこも1人いるので、この辺は切実です……。

>>419
３月退社で５月発症だと前の会社への請求は無理じゃないかな。
発症の時期が退社前という診断なら請求できると思うけど。

>>419 さん
前の会社での、傷病手当金の請求はできません。

今の会社(就業４ケ月)での請求はできます。
現会社の『就業規則』で、休職の規定が決められている場合、
（例えば、正社員なら休職は１年まで認める、等）
休職を利用すべきで、自主退職は絶対にさせてはいけません。

是非、ゆっくりと休ませてあげてください。

>>419 さん
スレ落ちしたデータは、以下の手順で見れます。
１）以下のアドレスに行く。
http://www.geocities.jp/mirrorhenkan/
２）スレ落ちしたアドレスを入力する。
例：＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 Part13
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1209525160/
３）『変換』ボタンをクリック
４）『その６』のアドレスをクリック
その６：http://mimizun.com/search/perl/dattohtml.pl?http://mimizun.com/log/2ch/utu/life9.2ch.net/utu/kako/1209/12095/1209525160.dat

これなら、無料でスレ落ちしたデータをすぐ見れます。

>>420さん
>>421さん

とても丁寧な回答を、ありがとうございます。
ただ、私の欲しい回答とは少し異なっているので、補足させてください。

正確に言うと、旦那は前の会社から今の会社に出向という
形で通っていて、出向期間が満了したため、今の会社に就職しました。
ちなみに、保険の種類は、組合健保→政管健保へ切り替わりました。

今の健保から傷病手当金の請求をすれば、手当金はでると思うのです。
しかし、このまま退職となった場合、手当金を受け取るには、条件があります。
その条件のひとつが、
【1年以上、社会保険の加入をしていなければ、
退職後の手当金は、継続されない】
というものでした。

↓続きます……。

↑続きです。

ある情報では、
【前会社に就職していた時の社会保険と、
現会社の社会保険の、加入期間の合算ができる】と書いてありました。

つまり、

前の会社の保険加入期間と、今の会社での保険加入期間を
合算して、退職後、傷病手当金を受け取る必須条件、
【社会保険加入期間、1年以上】この条件を認めてもらえるのか？

ということです。長くなってすみません。
認めてもらえれば、旦那の退職後も少しは余裕があるのですが、
認めてもらえない場合、(今の会社での加入期間、4ヶ月だけの場合)
旦那の退職後、いろいろと準備をしなくてはいけないので……。

ちなみに、政管健保なので、管轄が社会保険庁なのですが、
年金問題のせいで、電話してもさっぱりつながりません。

また、旦那の会社の休職規定は1ヶ月までです。(鬼です…)
それも、先月使い果たして、まだよくなっていないうちに、
復職しているので、悪くなってきています。｡゜（ﾟ´Д｀ﾟ)゜｡
次に休職したら、クビになるかも、といっています。

……なので、旦那がよくなる最善の方法を考えて調べているのですが、
条件がいろいろと細かいため、申請には細心の注意を払おうと思ってます。

ひとりで考えても、やはり限界があるので……。
みなさんのお力をほんの少し、貸していただけると、嬉しいです。
よろしくお願いします。

>>422さん

そんなツールがあるのですね。
壷をつかわないと、見られないと思ってました。
ご親切にありがとうございます。いろいろ見てみたいと思います。

>>423,424
傷病手当金の加入している健保から支給されます。
従って、異なる健保での加入期間の合算は
無理ではないでしょうか。

いずれにせよ、社会保険事務所に直に行って
確認することをお勧めします。
この時期、電話では無理でしょうね。

>>426さん

ありがとうです。
そうですよね、直接言って聞いたほうが確実ですよね。
あんよができない、ちびっこがいるので、なかなか大変なのですが、
調べて行ってみようかと思います。
ああ、ちびっこが泣き出しました……。お腹減ったかな……。

>>424
前の会社と今の会社の健康保険への加入期間が一日も途切れてなければ、
合算されることもあるみたいなWebページはありました。
ただ、詳しくは最寄りの社会保険事務所に聞いた方が確実かと思われます。

http://oshiete.hokende.com/qa3951073.html（教えてgoo）
http://questionbox.jp.msn.com/qa4278879.html?StatusCheck=ON（MSN相談箱）

>>428さん

ありがとうです。
２つとも見てきました。参考にします。
とりあえず、会社の総務に前保険の資格喪失日と現保険の資格習得日が
途切れていないか、確認してみますね。
大丈夫だったら、退職後でも、手当金を受け取れる資格が
あるかもしれないので、そのあたりは社会保険庁に聞いてみます。

傷病手当金受給満了前に完治して就職した人いますか？
もしくは、失業手当受給中に就職できた人いますか？

明日認定日なのになんにも活動してない
こんな自分に腹が立つよ

今の会社に入って約3ヵ月。8月一杯は休職で、それ以前の2ヵ月間も症状が酷くて半分くらいしか働いてません。
傷病手当金の請求しても額は少ないですよね…
それ以前に復帰出来そうにないし、でも会社は復帰を急かすし、医師は私任せって状態で八方塞がりです。
今後が不安でたまりません。

>>432
面の皮を厚くしよう。それだけでいい。

会社に対しては、最悪電話線を切り、一人住まいならインターホンの配線もカット。
で、電話では一切応対せず、現況報告はメールかFAXか郵便。

とにかく9ヶ月粘るべし。

>>432
絶対に、辞めるな！　でも、出社するな！
ともかく粘れ。>>433の意見に賛成。

>>433>>435
ありがとうございます

何とか頑張ってみます

私も似たような状況です。派遣で1年3ヶ月働いていた会社に
7月から正社員になって部署異動してうつ病になり現在休職中です。
派遣では1年丸々健康保険組合に加入していたのですけど
正社員になってしまったので現在の健康保険組合は加入してまだ2ヶ月です。
うつ病になった原因も異動した部署の同僚によるいやがらせ的な指導
上司によるパワハラです。まだ傷病手当金の手続きもしていなく
復帰のめども立ってないですが私も後10ヶ月粘るべきですかね？

>>437
粘れ。

メンタル系だと、死なないと労災は出ないのがデフォだから
そっちは非常に厳しいと思うしかない。てか鬱なのに労災で戦うなんて無理。
弁も報酬が期待できないから受任しないのがデフォだし。

「欠勤届」「休職届」はしっかりと提出。
状況によっては内容証明で。

まあ診断書は配達記録あたりで構わないけど。

>>438
ありがとうございます。
もしかしたらその前に解雇になってしまうかもしれませんが
それまで粘ります。

粘れる人は、できるところまで粘れ。俺なんか５ヵ月で1000時間超えの残業強いられて、
結局支給されたのは月15時間分だけ。亡くなったおふくろの介護も
やってたけど、そちらの方が生きがいだった。今は直腸がんと腎がんと鬱で仕事やめて、治療中
だけど、無理はしないでしがみついてほしい。

鬱で2か月の有休消化で3日後の31日に退職になります。
会社から離れたのんびりした日々に病状も安定し、傷病手当も手続きしなかった。
しかし、退職の挨拶に伺う事を会社に電話し手続きを聞いているうちに、
病気のきっかけになった上司の話になると震えて涙が止らなく話せなくなった。
どうしよう、治ってなかった。1日からハロワに行って頑張ろうと思っていたのに。
退職届を出してしまった無知とその後何も動かなかった自分に落ち込む。
35超えて今の会社しか知らないから、いろいろ知らない事や手続きにいっぱいいっぱいです。

>>442
あと3日と言うか、平日は明日しかないけど、
傷病手当申請の手続きを何とかできないものかな？
在職中に一度申請をしておくのが条件だったと思うけど、
退職前に申請できる環境にあったかみたいなのも条件に
入っていたように思うから、確認してみては？

経営者が労働者からむしり取っているな。
命を。

躁鬱で休職中です。
傷病手当金の申請を先週行いました。
担当事務員に申請後どのくらいでふりこまれるか聞いたところ、
遅くても1週間程度です。と言われたので安心していました。
しかし、このスレやいろいろぐぐったりしてみると初回は１〜６ヶ月かかるとのこと・・・。

3ヶ月以上かかったらお金がなくなって生きていけないよ･･･。

>>443
ありがとうございます。
時間はたっぷり2か月あったのに、自分が弱虫で怠け者で動く事をしなかったのがいけなかった。
何より昨日会社に電話をかけるまで、治った安定したと思っていたので、もう必要ないかと思っていました。
もう後の祭りですね。本当自分が嫌になる。

>>446
とりあえず休職期間の２ヶ月分だけなら、退職後でも請求できます。
私は半年の休んだ退職後にこの制度を知り、申請しました。
申請書は社保庁サイトからDLし、医者にいって証明いてもらい、郵送で会社に送付。
会社で出席簿や給与が記入されから健保へ送付され、自分の口座に振り込まれました。
電話でのやりとりは辛かったので、会社とはすべて郵送と最低限のメールで済ませてしまいました。
政管健保じゃないと、また違うかもしれませんが･･･。

突然変な質問ですが傷病手当金を貰いながら
職業訓練校や専門学校などに通うことは可能でしょうか？

９月で仕事を辞めようと思います。
精神科には通院してないのですが、メンタル的にかなり限界が来ています。
自殺したい
退職するまでに精神科に行けば退職後傷病手当ては貰えますか？
クレクレすみません

>>449
＞退職するまでに精神科に行けば退職後傷病手当ては貰えますか？
まず、1年以上健康保険に加入していることが条件ですが（テンプレ参照）。
かつ、退職前に一度心療内科に行き、うつであることを証明してもらい、
傷病手当申請書に医師の所見を記入してもらい、会社経由で健保もしくは
政管健保に提出することです。
そうすれば、退職後も傷病手当はもらうことができます。

>>450

ありがとうございます。
勤務期間はもう少しで一年なので一年は勤務するつもりですが、体調とストレスが限界なので退職するつもりです。
退職するまでに診断書を取って
かつ会社経由で提出するんですね…
会社経由じゃないとダメですよね。
上司に言わないと
何か
精神的につらいです

>>451
傷病手当申請には、本人、医師、記入欄があって、勤怠状況を会社が
添付しなければならないから、初回はどうしても会社経由になります。
（政管健保の場合は、退職後は直接コンタクトになるけど）
うつの時って、会社や上司にコンタクト取るのは苦痛だと思うけど、
退職後、金銭的に困らないように、ここは踏ん張って申請してみて。
何の保証もないより、1年半傷病手当が貰えるのは心強いと思うから。

>>452
ありがとうございます…
会社に鬱と言うのがつらくて何か惨めで、自分でも自分を認めたくなく
このまま辞めて失業保険だけ貰おうかなとか思ってしまいます。
失業保険だとあまり長く貰えないけど
今は鬱の人も多いって聞くけど言いにくいです。
会社の人に何て言われるかとか
心臓が不安で締め付けられるようです
今日も夜は一睡もしてなくて、
とにかく今日にでも心療内科に行かなければと思うんですが
すみません堂々巡りで…多分、自分が鬱なのを全く許せないんです。
でも、ありがとうございます。
やはり申請した方が良さそうだと思いますので

>>453
俺の場合、全部郵送だけにした。
「うつ状態で体調が非常に悪い。申し訳ないが、電話対応もできません。」
てな文書を添付して、「診断書」と「休暇願い」を送付。

傷病手当金(給与の2/3)を１年半貰えるか、どうかの境目だぞ！
もし、ゲットできれば、その後、失業手当も最大300日分になるし。
生活費の心配なく、治療に専念できる。

今は、踏ん張れ！！！！

>>454

郵送かぁ…。
今日メンタルクリニックに電話したけど、良さそうな病院は混んでたりして、今日飛び込み出来なそうだった。
退職はもう少し先にした方がいいのかな。
なんか何も考えたくないです
頑張ったら働けるんじゃないかとか考えてしまう
自殺したいのに

>>455
会社を辞めるのは先延ばしにして、
傷病手当金受給の為に入社して1年経過後に休職がいいと思う
あと何ヶ月で1ヶ月になるの？それまでの間、有給とか使えないの？

医者の診断は受けといたほうがいいよ。
後々、いつから通院治療していたとか書く時に好都合だし。

>>448
私もちゃんとは調べてないのですが、少し検索したら職業訓練校はすぐ働ける事が条件ですから駄目みたいな記述が出て来ました。
鬱は波がありますし、無職の間に勉強したいという気持ちは共感できます
きちんとした専門学校はどうなんでしょうね、
習い事の様なスクールとかなら大丈夫なのかもしれないですね。
傷病手当の知識が無いので明確なレスが出来なくてすみません。

>>456

ありがとう。
あともう少しで一年になるよ。
とりあえず病院で相談してみようと思う…。
かなり休みがちで厳しい
辞めたいけど休職扱いにした方がいいのかな
休職してから辞めるみたいな流れにした方がいいのかな。
なんか鬱は波があって自分が大丈夫な気がする時もあるし
本気でフラリと自殺しそうな時もあるし
遠くに旅行に行きたいとか思ったりﾊｲになってたり
自分で自分がわからないよ

>>458
休んでから辞めるか続けるか考えればいいんだよ。
今結果を出す必要はないよ。休んで、波が落ち着いた頃に考えようぜ。
就業規則とか確認して、休職制度を確認するといい。

自分は上司にうけたストレスが原因で、抑うつ状態に。
2ヶ月休んで原因から離れた事でだいぶ良くなったよ。
結果的には辞めたけど、やっぱり休みは必要だったと思う。

ここにいる人たちの年齢層ってどんなもんなんだろう。
ちなにみに、おれは３５。

３４

傷病手当金は今から申請しようという状況です

>>448
通えるなら専門学校も問題ない。
ただし、社会保険事務所や健康保険組合には、通学していてもその事実は伏せておいた方が無難。
最悪、違法かつ不当な傷病手当金不支給の決定を喰らう。

傷病手当の審査ってどんな事を審査するんでしょう？
抑うつ神経症と医師から言われ、仕事を休んでいます。
いわゆる「うつ病」とは違うらしいんですが、病名も重要な要素なんでしょうか？

>>463
病名ではなく労務不能な事です。

>>464
最初の給付はかなり時間がかかったけど、あとはすんなり通っている。
医師の所見欄は、これでいいのかよみたいな文章が並んでいるが、
実際に給付されているから問題ないのだろう。

>>457
レスありがとうございます。
現在休職中で病気休暇が9月末で切れるので
それから無給による休職をして傷病手当金の申請をしようか
思っています。傷病手当金は1年6ヶ月MAXで貰いたいので
来年4月から専門に通いながらも貰えるのかと思って質問いたしました。

>>462
レスありがとうございます。
現在は上記に書いたとおりの状況です。
理解のない職場への復帰は無理だと思っているので
会社を休職し傷病手当金を貰いながら本当にやりたい分野の
専門に通いたいと思っています。専門通いながらも月1程度で
心療内科へ通院する予定ですが、こちらが何も言わなければ
病院や社会保険事務所、健康保険組合にはわからないものなのでしょうか？
貴方が申しているように最悪の事態はなんとしても避けたいと思っています。

すみません、質問させて下さい。
以前の職場で五年間夜勤で勤務していたのですが、５月末で部署閉鎖により会社都合解雇になりました。
昼に眠れない事による不眠と仕事のストレス(コールセンターですが殆どがクレーム処理)から体調が崩れ、三年前から心療内科へ通い「難治性うつ病」と診断され睡眠薬・安定剤・坑鬱剤を飲んでいました。
組合保険には二年間加入していました。
傷病手当金という制度がある事を知らず、退社後は失業保険を受給しながらギリギリの生活、現在も無職で鬱も悪化してしまい、他人の視線が怖く面接や電車に乗ることも難しい状態です…。
質問したい事は

・退職後、失業保険を受給していても傷病手当金を申請できるのか？

です。
現在都内賃貸物件に一人暮らしで家族もおらず、失業保険もあと少しで切れてしまうのに、まともに動けず仕事も決まる予定が全く無く不安で自殺ばかり考えてしまいます。。。
決して怠けて受給しようという考えではありません。
どなたか教えて頂けないでしょうか…？

>>453
色んな葛藤があると思うけど、いずれ退職する勇気があるなら、見栄なんて捨てようよ。
いつ治るか自分でも分からないでしょ？

まず、一年以上の健康保険に加入すること。
休職でもいいけど、加入中に一度傷病手当申請を行うこと。
それで、消防手当ては1年半もらえるからね。
で、できたら、退職後は1ヶ月以内に申請書のコピーを持って、失業手当延長の手続きを
すれば、失業給付も3年間延長してもらえる。

私はうつになった自分が信じられなかった。
従妹がうつになったのを聞いて、単なる怠けみたいに思っていたからね。
でも、自分がうつになって始めて気付いて、従妹に謝った。

うつになったのには何かしらの原因がある、怠けじゃないし、恥ずかしいことでもない。
まだ認知が薄いだけで、治ればまたちゃんした生活に戻れる訳だし、今は治す事だけを
考えて、傷病手当の申請をし、その間に次のことをゆっくり考えればいいよ。

すみません、訂正です。
>>468の5行目「消防手当て」は「傷病手当」の間違いです。

>>467
健康保険の傷病手当金受給はもらえない？と思うけど。
うろ覚えなんだけど、確か失業保険受給中に、病気やケガで就職活動が
出来なくなった時、失業保険の傷病手当てが受給できたような？
今、手元に資料がないので、あとは自分でネット検索なりしてみて。

>>466

ちょっと検索してみたけど、多分医師の診断やお墨付きがあれば大丈夫かも。
就労不可だけどリハビリとして学生はOKとかの（実際あると思うし）
海外旅行とかも違反ではないけど
制度を悪用したと見られたらアウト。
グレーかな。
病院…やっぱり初診じゃ診断書くれないよね
鬱は波があるし自分がまだ頑張れそうな気がしてしまう。
でも下手なストレスがかかるとﾀﾞｲﾌﾞしてしまいそうな自分もいる

>>468

ありがとう…
鬱はつらいよね、なんか自分でも認められなくって。
失業保険も給付伸びるの？
とりあえず医師に味方してもらわないとだけど
いきなり行っても詐病を疑われそう。
いきなり診断書くれたらいいけどメンタルの先生ってかなり当たりハズレあるよね。

もう１日も会社に行きたくないよ。

>>472
寝れないんだね？　私も似たようなもんかな・・・
どこに住んでるの？
都下でも良かったら、私が通院している病院紹介するよ。
案外、臨機応変に対応してくれるから助かってる。
待ち時間は長い時もあるけどね。

＞失業保険も給付伸びるの？
失業保険の申請に行った際に、傷病手当申請書のコピーを渡して
（離職票１と２もね）
退職はしたけど、今、鬱治療中で直ぐに就職活動ができないと
いった証明をすれば、最長3年間時間を止めてくれるから、
傷病手当が切れた後、失業手当の手続きが普通にできるってこと。
傷病手当が1年半、失業手当給付が90日だっけ？
いつ治るか分からない鬱と闘うなら余裕を持った方がいいと思うよ。
鬱だと思うように体も動かないだろうし、色々考えると思うけど、
傷病手当や失業手当給付の延長は安心を与えてくれると思う。
今はきついと思うけど、少し先を見据えてちょっと力を出してみよう。

>>470
テンプレ >>5 より
傷病手当（雇用保険）
→今すぐにでも働ける失業者と認定された者が、基本手当をもらえる期間中に病気や怪我などで、
　急に働けなくなったときにもらう代替給付。

>>467 これを使っても受給期間は延びなかったような…
ハロワからもらった資料やハロワで要確認

離職者支援資金貸付制度というのもあります。( 生活福祉資金貸付制度のひとつ )
近くの社会福祉協議会に行けば、説明してくれるはずです。貸付には審査が入ります。

>>473

ありがとう。
私も東京だよ。
何か…やっぱり初診で傷病手当とか言い出すと軽く疑われる可能性はあると思う。
薬嫌いだし。
実は飛び込みで行ったんだけど、症状があることはわかってもらえたんだけど
普通は投薬して経過見るよね。
まあ実際、休むけど働けてるレベルの見た目だし。
笑えるし、買い物出来るし、働けて（…ないけど）でももっと精神が最悪な頃より自分が死にそうで怖い
普通の人にはわからないんだろうと思う。
自分で認めたくないし。
傷病手当なんか貰ったら、出来なくなることもあるんだろうね。

傷病手当の申込書に会社記入欄があるじゃない？
うちの会社の経営者が「忙しいから、お前の休職は認めない」とかいって、記入拒否してるんだわ。
診断書とか、休職申請はちゃんとしています。
勤務規則でも医師と本人の申し出で休職が認められるとあります（認めるかの裁量は会社にあるのかも知らんが）。

傷病手当って保険金払ってる人の権利だと思うんだけど、
会社が正当な理由なく、書類の作成を拒否できるんでしょうか？

休んだら、懲戒として減給するとかいってるし。
つうか病気抱えて強制労働だよ、こんなの。

こういうのって、法律に訴えるしかないのかな。
あぁ〜〜〜〜。

すみません、質問です。
傷病手当金の請求書は、まず医師に書いてもらって、自分で記入する項目は医師の記入分を丸写しって事で大丈夫でしょうか？

>>471
レスありがとうございます。
やっぱり医師には相談した方がいいんですかね？

>>477
日付と病名なんかは、医師記入欄にあわせる形で問題ありません。

医師記入欄が、経過観察
本人記入欄が、状態を記入
とかなら同じような内容になっても、おかしくはないです。

健保によって用紙のフォーマットが異なるので、詳細は違うんですよ。
記入の仕方が不明な場合は、健保に問い合わせれば教えてくれるでしょうし
サンプル記入例が入手可能な場合もあります。

>478私もよくわかりません。
が、制度を悪用したとか詐病だとか思われなければ良いと思うので、医師に相談しておけば問題ないのかも？
傷病手当は制限されることはないようなのですが、
検索してみた結果ですが
でも基本的に働けない精神状態で受ける訳ですから、誤解を招いたら悪いかも。
精神で休職中に海外旅行にいって引っ掛かったケースは検索したら出てきたし
でもメンヘラの視点として見ると、それは治りかけの人が旅行して元気になろうとしただけなのではないかとも思いましたけど、
端から見たら訳わかんない病気ですからね。
私は本当に実際に精神状態が酷いんですけど、
今レス書いてて詐病も可能なんだろうなと思ってしまいました。

>>479
ご丁寧にありがとうございますm(_ _)m

そうですね、迷ったら健保組合へ連絡入れてみます

>>476も知ってる人いたらよろしくお願いします。。。

>>482
労働基準監督署に相談するといいんじゃないの？

>>480
ありがとうございます。
まだ専門本当に行くか決まってないので
行く前に医師に相談して見ます。
それで傷病手当金が打ち切られるのは避けたいです

何をしたら傷病手当が打ちきられるのか、っていうのは知っておきたいね。
じゃあ旅行(海外)とか整形したりしていいの？
学校はどこまでならいいのかとか

<<448のためにいいわけを考えて見た。

鬱病のせいで集中力、ストレス耐性が落ちており、そのため
リハビリを試みているが、個人でリハビリをやるには限界を感じたため、
いくつか、
「鬱病からのリワークデイケア」とか
「復職訓練施設」をあたってみたが、
施設はどこもいっぱいで何ヶ月待ちだったり、
せっかく信頼している主治医を帰ることが条件だったりして
すぐに通うのは難しいようで困っている。
(実態として、実際そうなのよね。）

そこで、経済的は問題が無いので、
民間のスクール(専門、とか言わない）
に行くことによって
通勤訓練とリハビリを兼ねたいのだが、
と産業医に言えばすんなり通る場合がある。

会社に雇われてる産業医はOKサインを出してまた倒れたら慎重になるから、
そのへん「リハビリ」という言葉をだせばたいていとおる。
「専門」じゃなくて「パソコンスクール」とか、「資格学校」とか
「○○を勉強する学校」とか、言葉を簡単な言葉にひらいていくと
誤解を避けられると思う。

産業医って何…
傷病手当てについて何も知らない自分。
傷病手当てって制限ないとは聞いてるけど
どの程度の事が許されるの？
何が許されないんだろう。
寝たきりという訳でないがまともに働ける健康さはない鬱は実際微妙なところ
世の中からも一番誤解受けやすい
実際、ひたすら楽しくしてないと悪化する様な治りかけの段階が一番理解されないし。

>>487
テンプレ読んでも分からない事は、
名前明かさずに保険組合に電話して聞いてみるといいよ。

>>487
産業医=会社に雇われてるお医者さん。
主治医と、この人が認めてくれないと復帰できない。

>>476
気が重いですね、同情致します。

健康保険法(則33条)で、
『事業主は、保険給付を受けようとする者から保険給付に関する証明書を
求められたときは正当な理由がある場合を除いて、拒むことが出来ない。』
と決められています。

社会保険労務士に相談した方が、良いでしょう。

こういうやばい状況に追い込む会社のブラックリストって
巷で共有できないものかね。
地域ごととかにデータベース化して。
スレチごめん。

>>491
こういう問題が頻発するような会社は所管の労働基準監督署とかがリストアップして持っていると思いますが、
全国での共有はもとより、公表自体がまず無理でしょうね。

>489ありがとうございます。
なんか手続き面倒そうですよね。
これから病院探す段階で…気力とかが…
でも今日もフラフラで会社に行きます。
長期貰うかどうかというより、もうしばらく体調不良で休職したほうが会社に迷惑がかからない位休んでしまっています。
メンタル以外の体の不調もあるけど、それで休職したら退職後は貰えないんですよね
なんか精神的につらい、昨日も不眠だったし

>>487
>>493
鬱って基本的に「疲労がたまった状態」だから、
「ひたすら楽しくしてないといけない状況」が
気晴らしではあっても疲労を深め、
かえって悪化を深めてる場合もある。

慎重に休めるときは遊ばずに体を休めて
(飲み会の回数を減らしたり)じっとしてみよう。
しばらく節制すれば、会社を休み続けるのは避けられるかもしれない。

>>491
それっぽい雰囲気というか、会社に居た人が情報を書き込み社名をキーにしてDB化
というサイトは、五年くらい前に見てた。
求人情報を見る→あやしい→検索→ブラックかどうかみていたよ。

検索とかを使い続けるには、会社の情報を１回書かないといけないルールだったような…
書いて使ってた。。。板違いスマソ

>>486
ありがとうございます。
まだ本当に行くか決まったわけじゃないですが
参考にさせていただきます。

素朴な質問なんだけど､書類を提出して、その月に支給されてる？
8月分の書類を8月初旬にだしたんだけど、未だに支給になってない。

訂正
>７月分の書類を8月初旬にだしたんだけど、未だに支給になってない。

健保にもよるけど大体1ヶ月くらいかかるよ。
不安なら自分の健保にどれくらいかかりそうか確認してみて。

>>498
政府管掌の健保なら一ヶ月以内に振り込むことになってるけど、
会社の総務担当者が怠慢なら少し遅れることもあるかも？
会社に健保があるなら、健保の基準もあるかもしれないね？

>>486
いや。

資格学校に通っていることを新宿社会保険事務所に正直に報告したら
不支給決定喰らったんだけど。
後に東京社会保険事務局が介入して、取り消されたけどな。

>>499>>500
なるほど。ありがとうございます。
政府管掌だけど､支給日が安定しないので、会社内での遅れもあるかもと思いました（前回、前々回が7月2日と7月30日）。

ﾁﾗ裏だけど、支払いとかあるから定期的に支給して欲しい・・・（'A`）

>>502
会社に在籍してるので
あればよくある事です
　
自分は初回の支給が
二ヶ月待ちだった
そこからバラバラ支給
会社辞めてからは
個人と健保なので
月締め迄に出せば
決まった日に振り込まれてるよ

【拒否したら譲歩法】
・最初に譲歩して、そのお返しとして、
相手の譲歩を引き出す
・確実に拒否される、要請から始める

【一貫性】
・引き出したい情報と一貫性のあることを最初に言わせる

【社会的証明】
・不確かな状況下、あるいは自分と似た他者がいる場合は、
他人と同じことをしたがるので、それを利用

【好意】
・身体的魅力はハロー効果を生じさせ、
他の特性についての評価を高める
・自分との類似性を持つ相手にはイエスと言いやすい
・お世辞は一般に好意を高め、承諾を引き出しやすい
・快適な環境の中で接触を繰り返す

【権威】
・肩書き、服装、装飾品が３つのシンボル
→本当に専門家か疑え

【希少性】
・数量限定、最終期限の戦術
・自由を欲するために消費する
・新たに制限されたものの方に価値を置く
・他人と争って求めている時に、
最も引きつけられる

〜『影響力の武器』より

今日人事から回答が出たと連絡がありました。
部署異動も認められず、試用期間中なので
これ以上の休職も認められないそうです。
なので後10ヶ月粘って傷病手当金を貰うことは
出来なくなりました。会社に見捨てられて
本気で死にたい気分です。

現在、国民健康保険です。
９月１５日に退職が決まっていますが、
これから、厚生年金に入って、
傷病手当を貰うことは可能でしょうか？

１００％むり。

2年前に鬱発症、退職、Aという健保から1年半傷病手当金をもらい、
完治した為、1年前に再就職、今はBという健保の場合、
同じ鬱でも、傷病手当金は頂けるものでしょうか?
再発したようで、辛いけど、貯金もまだそんなにないし、
途方にくれそうです。

初診時は軽度の欝という診断だったので、会社には隠して勤務していましたが、
日に日に悪化しており、仕事中も何も考えられなくなったり、人と話すことが出来なくなったり、
不眠症が続いて体力的にも辛い状況になっています。気がついたら死にたいと口に出している自分がいたり、
過度に感情のふり幅があってコントロール出来ず、非常に苦しいです。
それでも今まではなんとかあまり休まず勤務しているので（といっても毎日黙って機会的にパソコンの前に座っている状態です）
ここの闘病したいらっしゃる方達よりは軽度といえるのだと思いますし、厚かましいかもしれませんが、
本人としては真剣に限界で、有給取得か休職をしたいのが本音です。
しかし休職を受け入れて貰える職場の状態ではなく、それを言い出そうと思うこと自体がストレスになっています。
職場がそもそもの原因なのでもう退職を考えていますが、生活のあてが一切ないので、
出来る事ならば半年でいいので傷病手当金が欲しいです。
休職を巡って上司と戦う気力もないので、退職を決定した後、退職日までの期間に診断書を貰う、
退職前の有給消化日を何日か欠勤にする、などの行為を行うことで、手当金をもらえたらと思うのですが、
それは可能なのでしょうか？それともやはり退職決定後では認められないのでしょうか？
でももう友達相手に話すことすら怖く感じて、ここ二、三ヶ月ほどまともな会話が出来ていないし、
休日は閉じこもり続けている有様なのでどうしても辞めたいというよりもう会社と関わりたくないです。
出来る限り会社と関わらない形で貰うことは出来ないだろうかと思うのは甘いでしょうか？
そもそもこの状態で貰おうなんて思うこと自体が甘いんでしょうか？
まとまりのない長文ですみません。

傷病手当金、一度請求すると同じ病気では何年経っても支給されないのか
http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/EZweb/kenpoQA/kenpo17.html

再発による傷病手当金の給付について
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1440945

傷病手当の社会的治癒
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shoutetiu.htm

のサイト参照

>>508さん
可能性は0ではありませんが
傷病手当は受けられないものと思われます

>>509

自分の事かと思った。
おれは無理して、最終的にはなりふり構わず休職申請をした。

傷病手当金は保険を払ってきた人間の権利だから、要件さえ満たせばもらえる。
切羽詰まってるんだろうが、自分を第一に考えて行動しよう。
退職前提で、休職申請すると言う事をやってみてはどうだろうか。

明日は会社休んで、医師に体調の事を告げ、診断書が出るかきいてみよう。
（会社にいっていても仕事が手につかなくて、殆ど何もしていないと言うレベルなら、もらえる筈）。

で、会社に電話して休職の事を伝える。電話に出た奴にいえば良い。
後から上司が出てきても、「休職させて下さい、出社は無理です、診断書も出ています」を繰り返す。
同じことを繰り返すのでも良いから、とにかく休職を主張する。
無理と思うなら、無理と言えばいい、何も後ろめたい事は無い。

向うが休職を認めなくても、会社に行かなきゃ良いだけなんだから、そう思い詰めなさんな。

>>509

退職届は前でも後でもよい

退職日までに賃金が発生しない欠勤が連続3日間（待機）あれば
傷病手当は受けられる

従って有給休暇や会社独自の所得保障制度があれば
使い切っている必要がある




と思う

申請書に、医者に記入してもらう欄があるんですけど、これに記入してもらうには
病院に手数料とか払わないといけないんですか？

医者による
無料〜5000円
転勤・出張しまくって傷病手当金申請書を10以上の病院で書いてもらった俺の経験
横浜の菊○記念病院はごっついでえ

うわぁ、やっぱうさんくさいと思ったわ＞手数料
民間保険の診断書書いてもらうときは5000円だった。

でも、ちょっとネットで調べたら会計士のサイトに「傷病の申請書の医師記入手数料は給付対象」
みたいなこと書かれてたけど、詳しくはわかんないなぁ

申請書に、「医者に記入してもらって、○○円の手数料とられました」って領収書添付して
提出したら、追加でその分支給してくれるんだろうか・・・・・
明日、社会保険事務所に聞いてみます。健康保険法や施工規則に全然そういうこと書いてないし

傷病手当金の診断書（意見書）は健康保険適用。
根拠の最新は、 平成20年厚生労働省告示第59号「診療報酬の算定方法」による。
別表第1-第2章「医学管理等」-区分「B012：傷病手当金意見書交付料」に規定されている。

100点＝1000円（自己負担3割で300円）以上は徴収できない。

それ以上の額が徴収された場合、医療事務員が無理解で通常の診断書料を取っている可能性が高い。
上記の根拠を元に医療機関に確認を。
医療機関がごねたら健康保険の保険者に相談、指導してもらう必要がある。


参考：
　平成２０年度診療報酬改定に係る通知等について
　http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/03/tp0305-1.html
　平成２０年厚生労働省告示第５９号「診療報酬の算定方法」　別表第1-第2章「医学管理等」
　http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/03/dl/tp0305-1ab.pdf

>>509
入社はいつ？

9/30付で解雇される事になってしまったんですが、傷病手当金の請求書を9/30に出さなければなりません。
この場合、請求出来る期間は9/29迄となるのでしょうか？
ご存じの方いらっしゃれば教えて下さい。

【拒否したら譲歩法】
・最初に譲歩して、そのお返しとして、
相手の譲歩を引き出す
・確実に拒否される、要請から始める

【一貫性】
・引き出したい情報と一貫性のあることを最初に言わせる

【社会的証明】
・不確かな状況下、あるいは自分と似た他者がいる場合は、
他人と同じことをしたがるので、それを利用

【好意】
・身体的魅力はハロー効果を生じさせ、
他の特性についての評価を高める
・自分との類似性を持つ相手にはイエスと言いやすい
・お世辞は一般に好意を高め、承諾を引き出しやすい
・快適な環境の中で接触を繰り返す

【権威】
・肩書き、服装、装飾品が３つのシンボル
→本当に専門家か疑え

【希少性】
・数量限定、最終期限の戦術
・自由を欲するために消費する
・新たに制限されたものの方に価値を置く
・他人と争って求めている時に、
最も引きつけられる

>>520
保険証の写しはとりましょう。

たぶん会社側は保険証返却と同時に請求書も出せ、と言ってるんだと思います。（保険証返却と同時に請求書も提出するつもりなのでしょう）

「医者が退職日の分はその翌日以降でないと証明できないと言っているから、請求書は自分で提出する」と担当者に伝え、
会社の証明事項欄を全部埋めてもらって退職日（9/30）に受領し、
10/1以降医者に意見欄を書いてもらって、
自分で加入してた社会保険事務所or健康保険組合に提出すれば無問題。

マルチポストは無視すれば無問題

>>518
ありがとうございます！

厚労省のサイト見てきたけど、100点って書いてますね。
300円以上請求されたら（心配しすぎかな？w）↑のように聞いてみます

>>522
ありがとうございます！
そうしてみます

昨年１０月に休職し（傷病手当を受給開始）、今年５月末で退職した後は
任意継続で傷病手当を受給しています。
最長１年６ヵ月受給できるとのことですが、今（９月）、労務可と
医者に判断され、受給から１１ヵ月目にして停止した場合、万一
再発しても、いったん停止した傷病手当はもう受けられない、
という判断でよろしいですか？
（さんざんｶﾞｲｼｭﾂだったらすみません）

>>528
確か、再発して同傷病の場合でも、受給できると思います。
但し、受給期間は、同傷病の場合、原則、受給開始後１年６ケ月（途中でその傷病が治っても、カウントされる）となります。
ですから、昨年１０月から受給開始なので、来年３月末までは、途中で再発しても受給できるのじゃないかな？（あと、企業健保の場合は、延長傷病手当金があって、さらに延長して受給できるところもあります。健保に確認下さい。）


あと、余談ですが、失業保険の延長申請はされてますか？通常は、傷手受給切れ後→失業保険受給手続きになると思いますので…

>>530
迅速なご回答に感謝します。
失業保険の受給延長手続きはしています。

先日、８月分の診断書を依頼したところ、昨日主治医から
連絡が入って「もう労務不可という状況じゃないからね、
８月分は一応書いておいたけど、９月以降は書けない」と言われ、
それはそれで納得できたのですが、自分の中では万が一
再発などして調子が悪くなったときにはどうするのか？と
心配になりました。

ネットでも似たようなケースを調べてみたのですが、
図解してあるものを見ると、受給開始から１年６ヵ月の期間内では
一度受給停止してもまた復活できる、というものもあった一方で、
いや、いったん受給停止したら労務の可否にかかわらず
再度受給することはできない、というようなものもありました。

そんなわけで、、私の場合昨年10月の受給開始ですから、
11ヵ月は受給済み、途中の今年５月に退職して任意継続、そして
ここで今停止したとして、本来の受給可能期間である来年3月までの
残り半年の間で労務不能になった場合に再開できるかどうかですよね。

>>530さんのおっしゃるように可能ならばかなり精神的に安心です。

昨年12月から休職し先日健保から12月〜2月、2月〜3月分の傷病手当金の給付金支給決定通知書が届きました。
書類には決定金額と共に８月１４日ごろに指定の口座に入金されますとの記載があったのですが
現在も入金がされていません。通知から入金まではかなり期間が空くものなのでしょうか？

申請書類記入の際に指定の口座欄は会社側で記入するようで記入しなくても良いとの指示だったので記入していないのですが
これは通常給与が振り込まれる口座の方に振り込まれるという解釈でいいのでしょうか…。

おまえらまた大損してんのか。どうしようもない下手糞揃いだな。
しょうがない。特別に俺の投資手法を教えてやるよ。

まず今日みたいな暴落を待つ。普段の小動きでは絶対売買しない。
そして暴落が来たら慌てずにスクリーニングの準備だ。
PER10倍以下、PBR10倍以下、配当利回り3％以上の条件で検索する。
どうだ？たくさんみつかっただろ？その中からできるだけ時価総額の大きいもの
又は出来高が多いものを選ぶ。簡単だろ？そして初日は資金の半分をそれに突っ込む。
だがここはまだ勝負じゃない。暴落は1日で終わらないことが多いからな。

翌日上がればホールドもよし、手堅くリカクもよし。
万一下がれば先日残しておいた残り半分の資金を突っ込む。これで万全だ。

日経は年初来大幅マイナスで推移しているにもかかわらず
俺はこの単純な手法で今年1000万の元手を300万にした。
笑いが止まらんとはこのことよ。

現在、傷病手当の支給されております。
ただ、調べていると、支給額が少ないような気がして相談させていただきます。

平成19年10月に部署移動と残業の減少により給料が変わりまして、
平成19年4月　40万　　　　　平成20年4月　22万
平成19年5月　40万　　　　　平成20年5月　22万
平成19年6月　40万　　　　　平成20年6月　22万　　です。

平成20年の7月より休職し傷病手当の支給を（平均145000円）受けていますが、
7月〜8月支給分は、平成19年の4〜6月収入にかかってくると思うので（平均264000円）
の支給ではないかと思うですが、どうなのでしょうか？

支給金額にあまりにも差があるので質問させていただきます。
よろしくお願いします。

ふと思ったんですが、
復職により中断・その後再発して再休職したとしたら、
その間に期限が切れてしまうこともあるんですか？
（健保によるのでしょうが？）

>>534
大幅な給料の変更があった場合、会社は健保に届け出ないといけない。
そして随時改定がかかったものと考えられる。
2等級以上の差が3ヶ月続き（変更要件完成）、そして休職し始めた7月に改定のタイミングが重なってしまったわけです。惜しかったね。

参考：
　社会保険庁：標準報酬月額・標準賞与額（標準報酬月額の決め方）
　http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm

>>535
1度受給し始めると、途中で復職できても、その病名について1年半のタイマーは止まりません。（法定給付の傷病手当金共通）
そのため、同一病名で再休職のときに切れていた、ということは十分ありえます。

ちなみに精神疾患は病名が変わっても同一のものと判断されるケースが多いので、別の精神病名にしても意味がありません。

健保によっては傷病手当金が受けられなくなった場合の独自の付加給付があるかもしれません。要確認。

>>531
医師は何をもって労務可能としたの？
ちゃんと通勤のためのリハビリとか、少しずつストレスをかける訓練とか、やってみた？
服薬はしている？

あなたが働けないと思っているうちは働けないよ。
再発したと言い張るか、医者が遠くにある場合は近くの病院に移りたいとか言って医者変えるべき。退職にまで追い込まれて、手当金ちゃんと貰えないなんておかしすぎ。

>>538
＞医者を変えるべき

ホント、そうしたいのは山々なんですよ。
最近の不正受給問題とかでビビっているとしか思えない。
対策考えます。
助言、ありがとう！！

他人の武器というものは、あなたの背中からずり落ちるか、重荷になるか、

それともあなたが窮屈を我慢するか、いずれかになるものだ

どーでもいいレスつけるなよ

健保組合が変わったら同一傷病名でも傷病手当金貰えるんだっけ？

もらえねーよ馬鹿

>>542
健保組合が次々と財政難で解散し、政管健保に吸収されている昨今、無理と考えたほうがいい。
吸収された後に記録を突き合わされて「返せ」と言われても文句言えないよ？

現在、傷病手当てをもらっています。勤めていた会社は退職しました。
傷病手当受給中は就職活動はしないほうがいいのでしょうか？
ハローワークに行ったりするとその情報が社会保険事務所に行ったりして、
傷病手当がもらえなくなったりしませんか？
分かる方教えてください！！

１０月から政管健保が改変されて社会保険庁から切り離されると
今朝の新聞に載っていたけど、影響がよくわからない。
知っている人いますか？

公務員、官僚、族議員、マスコミなどの既得権益者に対して、一般国民はどう戦ったらいいでしょうか?

それと既得権益者が子供の夢を奪い、子供による犯罪を誘発しているような気がします.

　

>>546
社会保険庁解体によるものです。
健康保険部門が10月から「全国健康保険協会」、年金部門が再来年1月から「日本年金機構」へ独立行政法人化します。

10月からの目に見えてわかる影響は「政管健保の保険証の一斉変更」ぐらい。
独立行政法人化に伴う送付先の変更や文書様式の変更などについては、健康保険諸手当の受給者に通知が行くはず。

制度的には今すぐは影響が無いかもしれないけど、今後いろいろ厳しくなるかもしれない。

>>542
休職中に健保組合がどこぞと合体して名称変更した場合なら、業務は引き継がれるので問題ない。

A健保で、うつ病で休職　〜　社会復帰して15年経過　〜 B健保で、再度うつ病。
というのなら大丈夫なはず。

>>550
THX!

>>537
ありがとうございました。よくわかりました。

ねむれない

2008年7月は全休
2008年8月は4日、6日　20日〜23日　26日と病気で休んだんですが、
8月は７日分は傷病手当が出るんでしょうか。
有給を使うより傷病手当を使うほうがいいように思うので・・。

3日連続で休んでいる必要があるんじゃなかったか？
あと傷病手当と傷病手当金は違う

もし、ご存知の方いたら教えて下さい。

元々、鬱病持ちで…
去年の10月から現在まで今の会社で働いています。
今年の5月に会社に行けない状態になり1ヶ月休職し、傷病手当を頂きました。
無理をして復帰したのですが、また体調が悪化しています。
会社を10月で辞めたとして、退職後傷病手当は貰えるのでしょうか？

>>554
職務規定等により必ず有給の方が優先されるはずです。

>>556
つまり、一年以上働けてる状態ですね？
その状態を健保がどう判断するかは健保次第では
ないでしょうか。

健保によってはリセットされるし、
健保によってはタイマーが止まりません。

タイマーが止まっていない状態でも
延長傷病手当が出る場合もあります。
まずは、自分の会社が加入している健康保険に問い合わせしてみましょう。

うちは、有給使わなくても
休職で傷病手当金をもらう方を選んでもいいと言われた。

戻ってきたときのために有給残しておけば？と言われたが
戻る気がなかったので有給は使い切った。

>>556
今年の５月から数えて１年半まではもらえるんじゃないか？

肝臓がん患者は事故米が流通し始めた１０年前から
西日本を中心に爆発的に増加中です。

　　 _,,....,,_　 ＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
-''":::::::::::::｀''＞　　　ゆっくり死んでいってね！！！　　＜
ヽ:::::::::::::::::::::￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　|::::::;ノ´￣＼:::::::::::＼_,. -‐ｧ　　　　　＿_　　 _____　　 ＿_____
　|::::ﾉ　　　ヽ､ヽr-r'"´　　（.__　　　　,´　_,, '-´￣￣｀-ゝ 、_ イ、
_,.!イ_　　_,.ﾍｰｧ'二ﾊ二ヽ､へ,_7　　　'r ´　三笠フーズ　ヽ、ﾝ、
::::::rｰ''7ｺ-‐'"´農水省',　｀ヽ/｀7　,'＝=─-　　　 　 -─=＝',　i
r-'ｧ'"´/　 /!　ﾊ 　ハ　 !　　iヾ_ﾉ　i　ｲ　iゝ、ｲ人レ／_ルヽｲ i　|
!イ´ ,' |　/__,.!/　V　､!__ﾊ　 ,'　,ゝ　ﾚﾘｲi (ﾋ_] 　　 　ﾋ_ﾝ ).| .|、i .||
`! 　!/ﾚi'　(ﾋ_] 　　 　ﾋ_ﾝ ﾚ'i　ﾉ　　　!Y!""　 ,＿__, 　 "" 「 !ﾉ i　|
,'　 ﾉ 　 !'"　 　 ,＿__,　 "' i .ﾚ'　　　　L.',.　 　ヽ _ﾝ　　　　L」 ﾉ| .|
　（　　,ﾊ　　　　ヽ _ﾝ　 　人! 　　　　 | ||ヽ、　　　　　　 ,ｲ| ||ｲ| /
,.ﾍ,）､　　）＞,､ _____,　,.イ　 ハ　　　　レ ル｀ ー--─ ´ルﾚ　ﾚ´

肝臓がん患者の死亡率の推移図
ttp://ganjoho.ncc.go.jp/resources/graph_database/images/OSV1015_08_1958-2005.jpg
ttp://ganjoho.ncc.go.jp/resources/graph_database/images/OSV1016_08_1958-2005.jpg
ttp://ganjoho.ncc.go.jp/resources/graph_database/images/OSV1098_08_2005.jpg
ttp://ganjoho.ncc.go.jp/resources/graph_database/images/OSV1099_08_2005.jpg

自然界における　「最強の発がん性物質」 アフラトキシンB1
（0.0015ppm = 10億グラム中に1.5グラムの濃度で、　100%発癌　）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＾＾＾＾＾＾＾＾
に汚染された毒米が　*10年以上に渡って*　食用として転売されていました。

傷病手当ってどうしてメンヘルしかないんだろう。
傷病手当を受け取る人すべてが鬱とかじゃないはずなのに
圧倒的に鬱の人が多いから、ネットで調べようとしても
鬱のケースばかり出てくる。

普通の怪我や病気なら労災だからね。
鬱の場合は判断力ないから会社に騙されて傷病手当金になるわけだ。
労災の申請出しても精神疾患だと審査に時間かかるし。

>>561
いやあるよ。　交通事故で骨折とか入院した人とか。
内臓疾患で、手術のために入院する場合もそうだよ。甲状腺とかもそうだし。　
わざわざWebに上げないだけでは？

昔の会社で糖尿+だかで休職してた部長もいた。
休職中に相手してくれてた上司も、病気入院した。
眼の疾患で半年TV/本/モニタ/運転禁止の常時アイマスク使用な人の話を雑誌で読んだ。

業務で出たなら、労災になるしそれはいろいろでしょ

テンプレ５に

> 2007/4/1から、健康保険法改正により各健保の独自の延長給付はなくなり、法定給付期> 間の1年半のみになりました。
> ただし、健康保険加入期間が一年未満の場合、退職日以降の期間の傷病手当金は請求できません。
> （健康保険に1年以上の加入であれば、基本的に1年半もらえます。）

この「健康保険に1年以上の加入」とは
今の会社組合の健康保険の期間ですか？　
これまでの転職してきた会社TOTALの期間ですか？

今の会社の健康保険に継続して１年以上

>>563 そうなんですか。
私は内臓疾患で手術とそのあとの治療が必要で休職→退職しました。
傷病手当をもらって1年になるところです。
いくつか（ケースは違うけど）いったんやめたら
再度受給できるか、という書き込みがあって、私も気になっているの
ですが、健保に聞いた場合、不利になってしまいそうで
聞けないでいます。
いったんやめたら再受給はできない、というのが今のところ
正しい回答ととらえているのですが、病気もケースも人それぞれ
だからなーと思ったり・・。

まだ体力に自信がない状態で安易に打ち切りたくないという
気持ちもあるし・・。

>>566
内臓疾患がスレチといわれそうだから先に書いておきますが、不安で軽いうつ状態
とも考えられるのでレスしますね。　各用語についてはググるなりして下さい。

継続給付・入社直後・休職中は関係なしに、受給の条件を満たしているかが問題と
なります。

当然の事ながら、傷病手当金は加入していた保険組合なりを通して支給されます。
退職後の加入を任意継続と言いますが、在職中・休職中は強制加入です。
受給条件は強制加入中に満たす必要がありますので、退職後では満たしようがあ
りません。継続給付を受けている場合は同一病名で途切れなく受給する必要があ
る理由はこのあたりを考えるとわかりやすいと思います。

>>567 そうですね。スレチなのに丁寧な回答ありがとうございます。
任意継続で受給中で、在職中に受給開始しているので条件は満たしています。
もう少し勉強してみます。お邪魔しました。
その他、参考になることも多いスレなので時々のぞかせてもらいます。

傷病手当金知らないでうつになり有給消化で退職した俺は今からじゃ無理だよな・・・

>>569
欠勤扱いになった日があれば、その分の申請は可能じゃないか？
有給しか使わずに退職日を迎えてたらもらえん（申請は出来るけど、おりる金がない）。
ttp://www.the-soumu.com/syoute.htm

まとめ
健保→傷病手当金…継続して3日休んで４日目から1年６ヶ月（＋付加給付／最大３年）
雇保→傷病手当…継続して15日以上職業に就く事ができないと基本手当てに変えてもらえるもの

最大３年にするにはどうすればいいですか

8月から休職して、今月頭にはじめて傷病手当金の申請したんだけど、給付されるのかが本気で心配だ・・・。

>>573
過去レスにもあるけど、最初の給付は時間かかるからね。

>>574
サンクス。もうカード切るしかないわ。

>>575
逆に復職した時には、給料と遅れて支給された手当金がダブルで入るからｳﾊｳﾊになるよ。

>>576
確かに。
でも、それまで持つ自信がない。
今月も家賃入れたらもう残りわずかだし、貯金も無いで、どこから手を付けたら良いのかもわからない。

休職後、退職して今、傷病手当金をいただいてる。もともと鬱病になって、なんとか仕事続けてた
けど腎臓癌と直腸癌になっちゃって、体力落ちて仕事続けられなくなった。
会社と元同僚のみんな、そして事あるごとに力になってくれた上司に礼と詫びをしたい。
ごめんなさい、そしてありがとう。

家賃を１ケ月だけ待ってもらったら？
不動産屋か大家に言う(文書で郵送する)だけだよ。

そんなに心配しないでいいと思うけど・・・・。
(俺も以前、２ケ月滞納した。)

>>572
労働組合があって、力があればね…
会社に在籍してるだけだったら、休職6年とかをどこかで目にした。

>>577
実家がまだあって、電車で片道2000円とかの範囲なら実家に帰りなよ。

鬱によって離職し、ただいま失業保険給付の受給期間延長中です。
だいぶ体調が回復したので求職申し込みを考えているのですが、医者の診断書などなにか手続き書類が必要なのでしょうか？
ハローワークからもらった手引き（A4緑色のパンフレット）には載っておらず、こちらで聞いてみようと書き込みいたしました。

>>579
ありがとうございます。ちょっと大家さんに相談してみる。

>>580
東京-北海道なので、帰省するにはちょっと大変なんです。

受給期間延長手続きとは逆で医師から労働可の意見書が必要になる。
フォーマットは各ハローワークによって違うので注意。

>>583
ありがとうございました。
ハローワークで書式もらってきます。

傷病手当の申請って審査で蹴られることあるの？

傷病手当は知らん
傷病手当金は、政府管掌の場合は蹴ることがある
健康保険組合の場合は、組合の裁量となる部分があるのかね

傷病手当金、失業手当が切れた後も鬱が続いていた場合、
どうしたら良いんでしょう？
やはり、貯金を切り崩して暮らして行くしかないのかな？
そんなに若くないし、老後資金を切り崩すのは正直きついです。
生活していけるだけの賃金が得られるか分からないけど、
やはり、働くしか方法はないですよね？
いつまでも、社会保険や失業保険に甘えていられないですよね？

もらえるものはもらっとけ。
でも手当てが切れる前に就職活動しないとね。
期限ぎりぎりになって焦って探してもなかなか見つからないもんよ。

ま、貯金なくなったら生活保護って手もあるだろうけど。

>>588
レスありがとうございます。
傷病手当が切れる前くらいから就活に入ろうと思っています。
鬱であまり動く気にはなれないんですが、
一日中家に居るのも動けない事も逆にストレスになってます。
そろそろ働きたいと体が訴えているのかもしれません。

>>589
働くことが難しければ、傷病手当金、失業手当金が切れた後は、
障害年金という手があります。

流れ的には、傷病手当金→失業手当金→障害年金か生活保護（もしくは併用）

だけど障害年金がダメだったり金額が少なかったりする場合は
生活保護を勧められると思います。

社会保険事務所にて受給資格があるかどうか早めに確認しておいて下さい。
障害年金は3ヶ月くらいかかるみたいです。

ただ、精神障害者手帳の階級が1級か2級の必要があります。
PCが手元にあれば｢障害年金｣で検索してみて下さい。

Wikipedia-障害年金
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E5%B9%B4%E9%87%91

初めて傷病手当金の請求したよ
果たして貰えるのかどうか不安で死にたいよ

打ちこわし（うちこわし）とは、

江戸時代の民衆運動の形態のうち、不正を働いたとみなされた者の家屋などを破壊する行為のこと。
打毀。主に都市部において、買い占めなどによる物価高騰の原因とされた者に対して行われることが多いが、
百姓一揆に伴って、領主の悪政と結びついたとされた特権商人や村役人に対して行われることもあった。
家財の略奪なども行われたが、一方で正当な制裁行為であることを主張するために、
家屋の破壊だけにとどめ略奪や放火は厳に戒められた事例も多く知られている。
きちんとしたルールというものがしっかりと組まれ、訴えという目的のために最小限の暴動に留めている。

都市における最初の打ちこわしは、元禄16年（1703年）に長崎で発生し、
享保18年（1733年）には江戸でもはじめて発生した。それ以後も飢饉や政情不安などによりしばしば発生し、
幕末にかけて増加した。

test

>>591
貰えるかどうかわかるまでは生きてようよ(笑）
大丈夫だって。ちゃんと病気なんだから。

７ヶ月の休業を経て復職したら、遅れて給付された傷病手当金と給料が
同時に入った。トータルではマイナスなんだろうだけど、ちょっと嬉しい。
あと、加入していたユニオンから見舞金もでることになった。
これもちょっとうれしい。

今まで療病で延長手続きしていたのですが
１０月からバイトから正社員のコースで内定貰いました。社会保険は完備です

この場合延長手続きを解除して認定貰えば宜しいのでしょうか？
それで再就職手当は貰うことができるのでしょうか？それともただ単にバイト扱い？

医師の診断書はまだ書いて貰っていないので模試再就職手当を貰えないのなら
ぎりぎりまで手当金を貰うことも考えているのですが

>>596
ハロワで活動していないと(雇用保険使っていないと) 再就職手当は出ませんよ。

医師から復職ＯＫ出たけど、上司と面談した結果･･･
残業続きで忙しい職場環境を変えて欲しい旨を伝えたがダメだった。
職場へ戻る自信が無い。
医師に相談したが、自分次第だと言われた。
どうしたらいいんだろう？はぁ鬱がひどくなる･･･

ウチの会社は欠勤3ヵ月後から休職扱いになるんだけど、休職扱いになった月から最大で一年半、休めるってことですか？

毎月傷病手当をもらってるのですが、調子悪くて病院に行けず、今回分(7月分)の請求が間に合いませんでした。
そう言う時は、次月の請求時だけ、前月分と合わせて二ヶ月分請求する事は出来ますか？

別に一ヶ月に一回しなければいけない訳じゃないからまとめてできるよ

>>599
傷病手当金の期限に休職か欠勤かは関係ない。
仕事ができない状態になっていることだけが条件のはず。
休める休めないは、それぞれの会社の規定があるから確認しる。

>>598
「激務」への復職について、医師はOK出してるの？
個人的には会社を替えた方がリスク低いと思う。

つまらん作業と思われるかも知れんけど、デイケアあたりで
毎日作業をこなして40時間労働に備えるのがいいんじゃないかな。

今現在雇用保険は延長手続きしているのですが
これを解除したとき、待機期間は延長期間の内に入るのでしょうか？
それとも解除してから又待機期間の計算に入るのでしょうか？

傷病手当金を受けているものですが１つ質問です

皆さんは健康保険料・住民税を会社から請求されていますか？

私はされています

確かどこかで非課税だと書いてあったような…

宜しくお願い致します

質問なのですが、傷病手当金がだんだん減ってきたのですが、
どういう事なのでしょうか？今年の2月から受け取っているのですが

>>605
傷病手当金は被保険者だから出るんだし、その資格を維持するために保険料は
払わないとね
住民税は昨年の収入にかかった分を今年払うシステムなので、これも払わないと
いけません
ちなみに今もらってる手当金は、来年支払う住民税の課税対象からは外れます

傷病手当金の申請が通ったら速攻で退職する予定。

>>606
月によって29日分だったり30日分だったり31日分だったりするけど
そうじゃなくてってこと？

>>605
平成20年度の年末調整（確定申告）する際、傷病手当金が課税対象から外れるということ。
今期の健康保険料・住民税とは関係なく、これらは支払う必要があります。

>>607>>610

詳しいご説明をして頂き有り難う御座います

疑問が解消しました
これからも､ちゃんと支払いたいと思います

>>609
そういう事ではなく 今までは14万円貰っていたのですが
先月は7万円になり今月は4万円になっていました
先月は休職していた会社をやめたのでその関係かと思っていたのですが
今月の4万円でさすがにおかしいと思ったので

>>612
傷病手当金の額が減っているの？
健保組合に確認してみて。

>>603
598です。医師から復職に対して激務はＮＯと言われています
なので、診断書は「復職可能。職場の条件による」と書かれています
会社との話し合いは平行線のままです
会社の業績がわるいので辞めて欲しいってことですかね？

>>612
会社経由して、社会保険や年金関連を100％負担となれば、
傷病手当金額は変わらなくても、支給額はそうなるだろう。

質問です。

「傷病手当金受給中」ですが医師より条件付（残業NGなど）で労働可の診断が出ました。

この場合、「失業保険給付：受給期間延長手続き済み」に切り替えるべきでしょうか？
それともこのまま転職活動をしてもいいのでしょうか？
ハローワークにも相談しましたが、条件付がひっかかっていて
いまいちハッキリせず、どっちでもいいみたいな回答でした。
※ハローワークで紹介してもらうには失業保険に切り替えて申し込みが必要と言われてます。

自分としては次の転職先で病状が悪化して再度退職に追い込まれたときの
ことを考えて失業保険を温存し、民間の人材紹介会社経由で再就職しようと考えています。

今年の５月にうつ病で休職し、８月半ばからリハビリ出勤中でした。（半年ごとの契約社員です）
会社は傷病手当金の申請を復帰してからまとめて行うとのことで、最近提出したばかりです。
ところが、会社の業績悪化で契約社員全員が10/20で契約終了になりました。

医師からはフルタイムでの復職はまだ早い、と言われています。
9/20までは半日出勤、それ以降は様子を見てみようということになっていたのですが
正直半日出勤でギリギリ、新しい就職先探しなんて出来るような状態ではないです。
金銭的に苦しいから復職したのに…。
半日出勤もフルタイムの復職を希望するからこそ、金銭面度外視で頑張ったのにな…。

失業保険を貰ってフルタイムで働けるように療養するのか、無理をしてでもフルタイムで働くのか
考えるだけでも気が滅入ってきます…。

>>344
今日配達記録で通知がきて、支給決定しました。
よくわからんけど取り合えず請求してみては？

>>617
傷病手当金は一年6ヶ月もらえるはず。

>>619
そんな単純な話じゃないんだが・・・・

>>617

私も5月から欝で休職して、傷病手当金を申請していました。
休職中に申請したので、５〜７月分は既に貰っています。

＞会社は傷病手当金の申請を復帰してからまとめて行うとのことで、最近提出したばかりです。

会社側はなぜ、休職中に申請してくれなかったのでしょうね‥。
休職中に申請して、受給決定許可がおりれば、退職しても
傷病手当金で、保険・年金・住民税を払っても、
生活はなんとかやっていけると思います。

とにかく、傷病手当金の受給が開始されすまでは、無理を
なさらずに半日出勤を続けて、受給開始となったら、
退職して療養して、落ち着いたら転職活動するのも
ひとつの方法だと思います。

それにしても、ひどい会社ですね。
病人を何だと思っているのでしょう！！

ウチの会社は欠勤が三ヶ月続くと、休職になります。

休職になった月から最大で一年半休めるってことですか？

それとも、欠勤した月も含めて一年半なのでしょうか？

会社の規定には欠勤した月を含めてとは書いてありませんでした。不安なので誰か助けて

>621
うちの会社はホント評判悪いんですよ。
私は入社して５年程ですが、契約社員のいきなりの首切りは２度目です。
１回目は残れたんですが、うつでさえなければ切られても悔いのない程度の会社です。
まあ、傷病手当金の申請も面倒だからまとめて一回で、って感じだと思います。
先週の金曜日に「来月の出勤どうするか、医師の診断書貰ってきて決めましょう」
とか言っておいて、今週の水曜日には首切り勧告ですから…。

一回復職可の診断書出して貰ったのに、首切られたので傷病手当金貰いたいとは
先生に言い辛いんですよね。
休職→傷病手当金申請→退職、の方が話が早かった気がするんです。
まずは先生に相談してみるしかないですね…。

>623

621です。
私は、休職→傷病手当金申請→退職でした。
退職というよりは、9月から復帰してほしいと会社側に
言われていましたが、まだ仕事するには不安があったので、
休職期間延長を会社にお願いしたところ、次の日に退職を
迫られ、ほぼ解雇のかたちで、先月退職しました。

10/20で契約終了とのことですが、傷病手当金の
支給決定が間に合うと思います。

私自身は一回目の支給決定まで一ヶ月もかからなかったので、
契約終了までには、傷病手当金もらえると思います。

＞一回復職可の診断書出して貰ったのに、首切られたので傷病手当金貰いたいとは
＞先生に言い辛いんですよね。

そうですね、そのお気持も良く分かります。
先生とよく相談してみてください。

>>622の会社の規定なんか知るわけがないので答えようがないよ。

>>554
そうなんですよね。

健康保険組合からの傷病手当金、労災認定後の二重取りが発生する
可能性があるからだそうです。
ですから『傷病手当金は、労災申請中は受け取りができません。』
（健康保険組合、労働基準監督署、両方から同じ回答だった。）

しかし、労働基準監督署に念書を出せば(労災認定された場合、傷病
手当金を返却します。と言った旨)、労災申請中でも傷病手当金を
もらうことは可能でした。

その制度を知っていれば、たくさんの傷病手当金生活者が労災申請を
するでしょうに････。

↑ 済みません。スレ違いで書き込んでしまいました。(謝)

　　　　　　　　　 ,f"　　　　　　　　　　ﾋ,,__;:-'" ﾉ　〃　　　　　　　　　　小 ﾞl:､
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　　　　　　　　　..ﾞi､ {　 ,i',i'.,k"　-─ﾓ・ﾅ=ﾐヽﾐヾゝ::-=ﾆﾓ・ﾃ'ｰｧ''ｿ人　い　ﾞli
　　　　　　　　　　 `'ﾝ　{ ﾚl小　　　　￣　　　 ﾞ　`　　`　￣　"　￣ﾉ,ﾄ､ l i ,ﾉ
　　　　　　　　　　　 '{ :､V､ﾞ:|{ﾞi　　　　　　　　　l ::.　　　　　　　　 ,;{ｿﾉl ﾂ,ﾉ　
　　　　　　　　　　　　ﾞi､l､ ﾞヽﾞiﾞl;　　　　　 　 　 l ::::..　　　　　　　,i'ｨ'" ﾑ'"　
　　　　　　　　　　　　　`:ゝ､　ﾞﾐi　　　　　　　 ､　,,;::''　　　　　　/f'{ il（,
　　　　　　　　　　　　　　　,ｿﾉ ,∧　　　　...._____..____.....　　　　/〃) ）i　　民間企業救済に税金を投入する気なし
　　　　　　　　　　　　　　　（:i| :;i _lﾞ､　　　　　.,,,__,,,...　　　　 /|〃〃'"　そこで破産せよ
　　　　　　　　　　　　　　　 ﾞi|ﾍ,,ﾆ|　`:､　　　　　　　　　　,r'":l　ﾐＬ_　　言いたい事があればいずれ樹海で聞く
　　　　　　　　　　　　　　　　　,f　'､,, 　ﾞヽ、　　　　　_,,r''"_,,;-'二l''"
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,__　　　　　　　　　　j_,fﾞ''-ニー-ﾐﾆ====ﾆ彡'''":-''"l |　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿
　　　__,ｨ''''"￣ヽ　 　 　 　 　 ,} ,i`i　,r'二`''ｰ:､`Y",;='ﾆ二ﾐ、 f''"i　　　　　 .／￣ﾞ'''=;zL＿＿＿
￣￣　ﾞli　　　_,,,L---r‐r--f"ゝ{. ﾞナ'"　 `)　|　| .l| f"　　ｲ､_j.l^;＞-ﾆr:,,,∠,,,,,,__ 　　）
　　　　 'li_;;＜　　　　 i､ i､　ﾞヽ､ﾞヽ､,,,,＿_,,.ﾉ .l . | :| ﾞ-,,＿,,ﾆ=''"ノ￣　ﾌ,ﾉ─　 _,,>､　/
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>>626
えっと。多分労災スレの誤爆なんだろうけど。
労災認定時に受給した傷病手当金返還する旨の念書は「健保に」出すものでしょう。

傷病手当金は基本的に他法優先なので、第三者による傷病（保険金等の受給が見込まれる場合）、年金・労災給付が出る場合は原則受給できない。
（ただし、年金については受給できた後も手当金との差額が受給可能）
申請中であれば、受給できた際に返還する旨の念書を健保に出すことで受給可能です。

ヨメと子二人抱えて6割6分では

ありがたいが正直生活苦しいな。

やっぱ無理して働くしかないな。

>>630
無理をして働いて半年後破滅したやつを知っている。

質問です。

会社を退職し、傷病手当金を受給しながら自宅療養している状態で、
仮にFX（外国為替証拠金取引）などで、数万〜数十万の利益が
でた場合、傷病手当金を返済する事とかあるのでしょうか？
利益が出たら、保険組合に連絡するのでしょうか？

無知ですみません。
ご存知の方いましたら、よろしくお願い致します。

FX、株の配当や売買益、預金の利息などについては問題ないはず
健保に聞きにくかったら社保庁に問い合わせればいいよ

　　　　　　　　　_,;r''"　　　　　　　　　　　　　ﾞ''-,,_
　　　　　　　,,r''"　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞ'li;,
　　　　　　,r"　　　　　　　 ,-、　　　　　　　　　　　 ;}
　　　　　　{　　　　　　　　 `'"　　　　　_,,: -ｰ'''""''t"　　 こいつはいい
　　　　　　ﾞ':ﾐ､　　　　　　　　_,,ﾆ-ｧr''"ゝ_ｭ--ﾆ,,_　ﾞli;　　どっちを向いても
　　　　　　 ;}　`''ー--r‐''''"",,,__　l（　　　 j）　　 :};　{　　下げばかりだ！
　　　　　 ,/ 三　　　ﾘ,:'　　　　　`''ｰ　　''"　　　 ,l'　}
　　　　　,l"三 　　 ,∧ :≡三ﾞﾐヽ､,,, ,/　　　"~　（　ﾘ　　狙いをつける必要もない
　　　　　{　,:'"`;　,/'　　　⌒ｴi,,ﾗー',:'　 ,ｲﾆニﾐヽ,）ﾉ　　とにかく売れば
　　　　　ﾞl,ﾞl, rﾍy' ,i'　　　ﾞ` ￣ ''"　:i　:i(-ｾｧｯ'' ﾂ"　　　下がるぞ！ ！
　　　　　 ﾞl |,ゝ〈　{　　　　　　　　　　　l:` ￣　〈)　　＼
　　　　　　ﾞl ﾞい|　ﾞi;　　　　　　_(　　　 l|　　　 ﾘ　　　　`ーv-───────
　　　　　　 ﾞ|,ﾞ7 |　 ﾞi;　　,　 ￣　`¬-'"` 、　/　　
　　　　　　　7" :ﾞi　　　 （ ,:¬ﾆ'''ｰ- ,,_　　,,ｨ"
　　　　 ,;r=;/　　 i;ﾞ:､　　i;　　.`''ｰﾆｭ-'" ﾉ /
　　　 /　　 ﾞ''-:;,_ li　ﾞヽ,　　　　`'''ｰ 　 ';r"
　_;r''〈　　　　　,:-ヾ, 　 ﾞヽ､,,_　　　　,,:r'ヽ,,
　　　ﾞl　　　　/　 ﾞl |＿,,,,,,,__ ￣ﾞ'''''i"　　　＞i
　　.　ﾞl　　　/　　 ﾞlﾞ|__ﾞl　　　Yﾏ''''<ヽ/　,/　ﾞ|
　　　 ﾞl　　/'　　　 ﾞl.l:=|:　　　| }　　ﾏ　,/　　 |
　　　　ﾞl　/　　　　 ﾞl.l　l;　　　|;}　　 ﾞl /　　　:ﾄﾆ､,,,_

今休職中
傷病手当金の請求書出して3週間経つけど何の音沙汰もなしで貰えるのかどうか不安
最近は親にもう働け！と毎日のように言われて辛い
でも現状態で働くのは無理だし何もしたくない
外には出られないし家に居ても休まらない
息苦しいよきついきつい

>>635さん
焦る気持ち、痛いほどよく分かります。でも働けへんものは、しょうがないです。。。
私の場合、傷病手当申請は直接役所に提出してから回答があるまで、一月弱かかってますよ。
ちなみに、会社の事務を通した場合はもう少しかかっていました。
とにかく、ご自愛ください。

参考になるか分からないけど一応実例

求職からそのまま退職。休職の時から手当金申請して貰う→
今月中旬まで手当金支給→医師の就業許可で解除→解除日の前日までの申請
→解除日から雇用保険に切り替え
→病気の場合自己都合でなくなるので三ヶ月の待機期間でなく７日間のみで済む
→説明会、失業認定日を経過し受給
→採用されたので採用証明書を提出、日数もあったので一時金も申請

アドバイスお願いします_(._.)_

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1119179846

>>636
その気持ち、よく分かります。
申請して数週間、何も連絡ないと不安になりますよね。
でも、振り込まれることを信じましょう。
私も、いつも振り込まれるまで不安ですが、信じています。

>>637
とても参考になりました。
待機期間はないんですね、安心しました。

k

>>638
もう答え出てるじゃん。ハロワに聞くのがベスト。
給付制限中も概ね軽いバイトぐらいなら問題ないよ。

傷病手当金は標準報酬日額の三分のニということはわかったのですが、これは祝日であったり日曜とかでも支給対象の日となるんですか？

９月は祝日が多いので、少し心配してます…

>>642
連続して休んでいたら四日目から支給対象。日曜日や
祝日も大丈夫ですよ。
安心して下さい。

新卒で5ヶ月働いて首になりました
失業保険は無理ですかね


疲れたよ

766 名前： 山師さん [sage] 投稿日： 2008/09/20(土) 04:55:22 ID:FtWixk4T
また２ヶ月後ぐらいに危機が来そうだなこりゃｗ


767 名前： 山師さん 投稿日： 2008/09/20(土) 04:57:18 ID:b1ZE/N5I



結局3月の動きと酷似してましたね
権利取り直前に暴落、涙目損切り、配当も優待も何も貰えず
その後急上昇

この経験があったので、含み損が莫大になっても買い下がり続け
益も出せた上に配当もたっぷり頂けそうです

768 名前： 山師さん 投稿日： 2008/09/20(土) 04:58:01 ID:wN5LmKuC
買い持ち＋原油高大歓迎
嬉しすぎる週末で、無駄遣いしてしまいそう♪

在日ナマポキムチとどう違うんだこいつら

186 名前： 山師さん 投稿日： 2008/09/20(土) 11:14:09 ID:Xvzyuf2b
日本とは比較にならんほど、現状のアメは深刻。
日本の場合は日本独自の問題で世界経済にはそれほど影響はなかった。
現在で米のグローバルマネーがやられている。
世界同時株安、世界同時地下下落がここまで長期に続くのは
人類史上初めてのこと。この影響は、タイムラグをもって世界経済に多大なダメージを与えるよ。

それから、アメのバブル崩壊と対策が速くて良いという意見が主流だけど、俺はそう思わん。
確かに、日本では政策対応のミスで回復に長期の時間を要したけど、
ある程度の期間が不良債権の償却を可能にしたという側面もある（低金利で金融機関の業務純益で不良債権償却）。
アメは早すぎる。早すぎるので時価会計の評価損があっと言う間に雪だるま式に増え、
金融機関の資本を食いつぶし、破たんへと追い込まれる。
バブルの崩壊とその回復過程は早過ぎてもダメ、ある程度の時間が必要なんだ。

>>643

安心しました。
ありがとうございます。

すみません、質問させてください。

会社を8月30日付で退職しました。
初回の手当金申請の書類に、8月○日〜8月31日と書いて申請してしまい、
不支給かな、と心配していたのですが、8月30日までの分は支給されました。
今から退職後の申請をしようと思うのですが、その申請書には、
「8月31日」と「9月1日〜9月○日」のような書き方でよいのでしょうか?

>>649

加入しているしている保険組合にもよると思います。

僕の場合は8月4日に退職しました。
それで8月5日〜9月4日の31日間で申請したら、
昨日振り込まれていました。
保険組合によっては二か月分とか申請できますよ。

「8月31日〜9月●日」でも請求可能か、保険組合に
お電話してみるのが一番、いい返答をもらえると思いますよ。

それから、僕が加入している保険組合は退職後、初めて申請する
時に、退職を証明するものを一緒に同封してほしいと言われました。

それで、雇用保険延長の証明書を同封して申請しました。

まずは週明けに保険組合にお電話することをお勧めします。

ここで聞くより、気分がすっきりすると思いますよ。

>>644
半年働いて解雇ならもらえた可能性有り。

まあガンガレ！

若いんだろ

今回の件でトレンドが 転換したと考えています
来週から安い所を仕込む予定です（金曜のロング全てリカクしたので）
サブプラ損失公表額+政府救済額で約140〜150兆。
商品や原油の下落で利下げ余地が出来てきた事
ＦＲＢの行動の早さとマーケットの好感
等、考えますとここが大底だと考えていますがいかかでしょうか？

働きもしないのに金をもらうことに罪悪感は無いのですか？

官僚に言え

残念ながら全く無い
逆に貰わなければ損という考えが働く

>>653
お前が言ってることは「働けなくなったら死ね」と言ってるのと同じだぞ。

>>656
>>653は死ぬつもりなんだろ、定年になったその日の定時退社時刻に

そうですよね
金をもらわないと生きていけないですものね
その手続きをする気力すらない

うつがひどくて、みんなに役立たずだと思われているようで
その上、金の話をしに行くのがとても辛いのです

だいぶいじめられてきましたが、まったく証拠が無いのです
レコーダーも所持していましたが、いきなり怒鳴られたりするので
スイッチを入れる暇が無いのです
入れっぱなしだと電池が切れていたり、うまく音を拾えていなかったり

同僚も表立っては決して見方をしてくれませんので証人にはなってもらえそうもないし
このまま泣き寝入りしてなるものかという意地だけが残っています

絶対に自殺なんてしない
してやらない

死んだりしたら、きっとあいつらは笑うに決まっているんだ
それだけは許さない

必ず生き残る

書き込んだらすっきりしたので、夕食を食べていなかったのでこれからつくります
日記になりました
すいません

そうだ。絶対に絶対に生きるんだ。そこからだ。

どうせ死ぬならやり返せ

医師の判断で休職延長になった
その旨を会社へ報告したら今月一杯で解雇だと…
人を何だと思ってるんだ
こんな社員一人も大切に出来ない会社は近いうち潰れるね

>>663
就業規則は確認した？
休職期間の限度が決まってるなら仕方ないことだと思う。

>>663
会社の就業規則がそうなっていたなら、仕方ないね。
傷病手当金を退職後も受給できるようにしなきゃね。
（休職期間も含めて一年半）

今、現在、もう傷病手当金をもらっているなら大丈夫だと思うけど、
念のために健保組合にも確認してみてね。

>>665に追加。
あと、退職になるならテンプレの>>5-8まで退職前に
一応、目を通しておくといいよ。

夏前に休職期間１年の満了で辞めたのですが、今回転職した会社で鬱再発で休職しようと思っていますがまだ１ヶ月位しかたっていません。この場合傷病手当金
は払われない可能性はありますか？両社共健保は全く別組合です。

>>667
会社に在籍している内は休職でも、健康保険に加入している期間が一年未満でも
期間に関係なく出ると思いますが、前も傷病手当金をもらっている場合は健保組合の判断になります。

ただ、健康保険への加入機関が一年未満の場合は
退職日までの分は出ますが、退職日以降は出ません。

念のため、傷病手当金が入社して一ヶ月くらいでも出るか
健保組合でに確認してみて下さい。

傷病手当金の請求はしたのですが、審査が通るのかどうか毎日不安で療養めままなりません。
健保組合に確認したら不利ですかね？

なあ、ちと教えて欲しいんだが、
再就職決まったらどうすりゃいいんだっけ？
再就職届けを再就職先で書いてもらって、
で、次の認定日よりも1日も早く持ってゆかなきゃいけないんだっけ？

「鬱病で解雇」は無効…東芝に未払い賃金など2700万円支払い命令　東京地裁
東芝は即日控訴
http://www.asahi.com/national/update/0422/TKY200804220286.html

原告裁判ホームページ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

鬱病で今年の6月から休職し、現在まで傷病手当金（政府管掌）が支給されています
遠方にある実家で静養しておりましたが、先日会社から9月いっぱいでの退職勧告を受けました
就業不可という状態ですので、失業保険は受けられませんし、現在の被保険者資格も失うので
傷病手当金もストップということになると、現在の一人暮らし先を引き払う間の資金にも困る状態です

基本的に退職して実家に一度定住するつもりですが、この場合はどういう手続きをすればいいのでしょうか

６６８さん
ありがとうございます。

仕事への不安が強いので、体にも反応が出てきて医者に相談して休職の可能性もありかと思いますが、

今の会社も健保次第っていうのも不安です。

何を根拠に傷病手当金が下りるか否かの判断をしているのか不思議です。

>>672
休職期間を含めて1年以上、政管健保でしたか？
それならば、退職後も受給できます。（受給開始日から最大1年半ね）
・保険証は返還しないといけないので、記号・番号は必ず控えを取る。（保険証のコピーをとる）
・退職日のあとで構わないので、退職日までの傷病手当金請求書を用意し、会社の最後の証明を取る。（今後報酬を支給しない旨の証明が必要）
　そしてその請求書までは会社経由で社会保険事務所に送ってもらう。
・退職後は直接社会保険事務所とのやりとりになります。傷病手当金請求書の用紙を職場か社会保険事務所で貰っておく。
・退職日後、1ヶ月単位程度で必要事項（会社証明欄以外）を埋め、社会保険事務所へ郵送。

もしも健保加入期間が1年未満である場合は、最悪でも退職日までは受けられます。退職日後に、退職日までの傷病手当金請求書を会社に提出。
それを引越しの資金にすればよいかと。
それでも足りなさそうなら、まずは実家に相談してください。

失業保険は、離職票到着後直ちに受給延長手続きを。その際は傷病手当金請求書の写し（医者の意見書欄が埋まっている状態）をもって行くと吉。

>>674
追記：
・会社から標準報酬月額を聞いておくこと。（退職後の請求は自分でその項目も埋めないといけません）

>>674
丁寧な解説ありがとうございます
失業保険の手続きも必要でしたね

勤続4年間ずっと加入していたので、受給は問題なさそうです
退職後の健保は任意継続するか、国保にするかというオプションがありますが、これはどちらでも
いいのでしょうか？

>>676
任意継続にしなくても特に問題はないです。
任意継続は現在払っている保険料額×2。でも、国保にすると、任意継続より割高になるケースもよくあるので、そのへんは役所に問い合わせてみてから判断してください。
ちなみに任意継続の手続きは退職日から14日以内にする必要があります。

書き忘れましたが、退職後は厚生年金から外れるので、年金手帳と退職を証明する何か（離職票とか健康保険脱退証明など）を持って役所の窓口で手続き。
経済的に余裕がなければ免除申請も。


いろいろ面倒ですが、とりあえず食うためにもどうにか乗り越えてください。

七月末頃より現在まで休職中で、今月に解雇となります。
退職前に傷病手当金の申請を会社に行いまして、給付の要件は満たしてます。
で、質問なのですが、政府管掌の場合、
任意継続では傷病手当金の給付が廃止されたと(退職まで加入一年以上なら任意継続でも引き続き給付される?)、
給付を受ける場合は国民健康保険でも可能でしょうか。

汁かボケ

>>679
給付要件を満たしておれば、退職後は任意継続でも国保でも給付可能。給付開始より最大1年半。
ただし、請求の際は任意継続の記号･番号ではなく、「退職前の保険証の記号・番号での申請」になることに注意が必要。
（任意継続での傷病手当金は廃止になっているため）
なので、保険証のコピー及び、退職日時点の標準報酬月額を控えておくことが必要。
詳しくは社会保険事務所に。

入社して僅か２ヵ月で鬱再発
今休職中だけど傷病手当金もらえるでしょうか？
貰えないと生活ヤバい
物凄い不安…

>>682

>>667と似た境遇？
>>668を参考にしたら？

今月頭に申請してまだ下りず、
問い合わせたら組織変更に伴い
「審査は、すくなくとも来月以降ですねー」
といわれた。

二ヶ月分まとめて申請してるんできついんだが・・・
早く新体制で審査してください。

民間の保険で、疾病による休職をカバーするものはありますか？
見たところ、入院しかみていないみたいです。

傷病手当金は、標準報酬の60％しかないので、生活が不安です。

>>685
所得保障特約のついた保険に入ればいいんだろうけど、
精神疾患は除外されているプランが多いから注意した方がいいよ。
俺は、約款の冊子に見えないような小さな文字で「精神疾患は除く」
とあったせいで、一円も払って貰えなかった。
さらにむかつくことに、収入がない間も保険料はバッチリ請求された。

>>686
それ契約の時に説明受けた？
説明受けてないなら、不当表示になるから、公正取引委員会とか国民生活消費者センターとかに電話してみたら？

説明責任は保険会社が負うはず。

今月の27日付で解雇になります
今月頭に傷病手当金の請求してまだ審査結果は分からないのですが、この状態で2回目の請求しても大丈夫でしょうか？
それとも保険組合に連絡して審査状況の確認をした方が良いでしょうか？
毎日不安でたまりません

自分も２回目の休職で傷病手当金を請求するつもり
なんだけど、支給されるか不安・・・

前回は７カ月受給の後、復職。
再発防止でずっと医者には通ってたけど、
再発して再度休職。

支給のmaxが１年６カ月と聞いてるんだけど、
復職後の通院期間もカウントに入ってると
既にmax越えで受給できないんだよね。

この辺の判断って、健保組合によって異なるんだろうか？

通算ではないので支給は難しいだろう。
ただ組合によっては延長給付がある。

民主党のケリー上院議員がAIGとかの救済案可決は確実だと発言。
野党側からの発言と言うことで，安心感が出た。

健保組合へ連絡したら、請求書自体がまだ届いてないと言われた…
今月頭に出したのに
これからの生活どうしよう

>>692
それ会社で止まってるね。
総務に連絡して早めに対処してもらった方がいいよ。

>>692

＞健保組合へ連絡したら、請求書自体がまだ届いてないと言われた…

傷病手当金請求書の申請は、会社経由で申請したのですか？
それとも、会社側と医師の記入欄を記載してもらい、自分で
申請したのですか？？

>>694
会社経由です

>>693
今会社へ確認しました
給与の〆が月末なので、それからの提出になると言われた
休職勧めてきたのは会社なのに、生活費の保障がされないなんてキツ過ぎる
なんかもう信用できない

>>689

＞支給のmaxが１年６カ月と聞いてるんだけど、

傷病手当金は初めて（１回目）の支給から１年6ヶ月が支給期間になると
思われます。
ですので、仮に７ヶ月支給を受けて復職し5ヶ月間で休職したら、
合計1年1ヶ月となり、二度目の休職では残り5ヶ月間しか傷病手当金が
もらえないということになります。

一度、保険組合にお電話して問い合わせる事をお勧めします。

>>696

それはひどいです。
病人を何だと思っているのでしょうか。
会社に問題があると思います。
給与の〆がどうのこうのとかは、傷病手当金の
請求には関係ないと思われます。

このまま解雇となって、傷病手当金がもらえない
事にならないように、保険組合、もしくは総務に
相談したほうがいいのではないでしょうか。

最悪、労働基準監督署に相談するべきであると思います。

会社より、自分自身のこれからを大切にしてください。

応援しています。

>>698
ありがとうございます
今は頭の中グチャグチャですが何とか上手くいく方法を考えたいと思います

６月中旬から鬱により休職せよとの診断書（2ヶ月）を頂き休職していました。
休職中は有給+特別休暇（社内の規定）によりある程度のお給金は支給されていました。

休職期間満了しましたがそのまま退職し健康保険も国保に切り替えました。
就職活動したいのですが医師のOK下りず活動できない状況です。
職安で鬱により退職なら就労可の診断書を持ってきて頂かないと職業斡旋できないといわれました。
雇用保険の手続きができない状態です。

そこで傷病手当金などのの申請をしたいんですが・・・。
�@休職中はお給金を頂いていた
�A国保に切り替えたばっか。（8月の終わりに切り替え）
�Bそもそも傷病手当金・失業手当金どちらを申請すればいいの？
�C完治後就職活動しようと思っていますがその時の影響。

以上長文になって申し訳ありません。ご教授いただけると幸いです。

質問お願いします。

4月からパワハラで鬱発症。
現在まで休職中ですが、保険や諸々の天引き分を夏のボーナスで補填していた残額が切れ、


この金額が立替金になることと、総務の手当金の書類が遅延しだすようになり、
この先金銭的な兵糧責めとからめて、そこはかとなく退職を迫らている状況なのですが、
これは諦めて退職すべきケースでしょうか？

パワハラの件についてもなんら救済はないので、労働基準局に相談しようかと思っているのですが、

適切な対応は何かアドバイスいただける方いらっしゃいませんか？

宜しくお願いします。

>>701
共産党にでも駆け込んだら？

これから休職、傷病手当の手続きするんだが、ブラック企業だからまともな対応があるか不安すぐる…
人事もタチワルイし、手当のめどが立たないと休むもんも休めないよ。
辞めるほうが簡単だしそっち勧められる可能性高いんだよな…
会社選びは自業自得なんだけどさ

>>701
自分の場合は、都道府県の労働局が設置している
「総合労働相談コーナー」ってところに相談して、
本社人事部門宛の要望書（実際に受けたパワハラ内容と、
会社側に改善要望する事項を書いたもの）を
作るのを手伝ってもらったよ。

解決して復職できたけど、２年ほど経って、別の理由で
再度ダウンしちゃったけどね。

現在傷病手当で生活しています。
このごろ、短時間ならバイトできそうな感じがするのですが、働いたらカットされますかね？

>>705ちゃんと治るまで無理するな。
再発するぞ！！！

>>700
テンプレの>>5 〜>>7 に書いてある。
在職中に、傷病手当金の申請を１回でもしておかないと、退職後に
もらうのは無理。

ハロワに相談。

>>701
自己退職は、絶対にすべきでない！

パワハラ相談について、お役所(労基署や労働局)は話しは聞いて
くれるが、「まぁ、無理でしょうね〜。」で結局終わる。

大人しく、傷病手当金を１年半の間、もらうのが一番楽チン。

今年の6月入社、鬱が酷くなり休職2ヵ月、今月末で解雇
傷病手当金の請求はまとめてするから、と言われた為に退職後の請求になるんですが貰えるのかどうか不安です
会社は問題ないと言ってますが信用出来ません
本当に大丈夫でしょうか？

傷病手当は健保組合加入１年以上、在籍中に傷病手当の受給しないといけないはず
詳しくは保険証の組合に確認する事がいいんじゃやないかな？
後、解雇後は貰えない可能性アリ！要確認してみて。

>>709
入社２ケ月→休職２ケ月→解雇→傷病手当金請求。
上記の場合は、まずもらえない。

9月29日か30日に申請手続きを完了させなければ！
ただし、出社すると休職期間に穴が開き、それはそれで問題。

結論：もらえないので、諦めなさい！！

>>710-711
ありがとうございます

健保へ確認した所、以前の勤め先の保険喪失証明とか色々面倒みたいです
請求は出来るけど審査に通るかどうかは回答不可との事でした

休職に至っては欠勤が多いから一度シッカリ療養したら？という会社の勧めに応じての事だったんだけど…甘えず無理しても働き続ければ良かったと思います
これは教訓ですね、前向きに考えなければ…

入社2か月では働いたとは言いにくいですね。

休職期間2カ月中の給与が出ていないのであれば

支給される可能性はあるでしょう。

解雇後はまず無理でしょう。

１年の被保険者期間がほしいですね。

ボーナスは傷病手当金とは別途で貰えますか

休職期間中に賞与が出たのですが、その月は傷病手当を給付できないのでしょうか。
ご存じの方教えてください。

貰えるわ糞虫

>>714-715
賞与から健保に納める天引き分があるので、健保は把握していると思われる。
多分傷病手当金のほうは「ボーナス分を引く」扱いになるかもしれん。
（未申告だと後で「ボーナスあっただろ？その期間の分返せ」と言われかねない）
健保によって判断が異なる事項であり、はっきりしたことが言えないので、加入している健保に聞いてみるといい。

>>714
俺は賞与をしっかりもらっている。
会社の労働組合員なので、基本給の約２ケ月分位を戴いた。

傷病手当金も、ずっと変わらず。

>>711
入社２ケ月→休職２ケ月→解雇→傷病手当金請求。
上記の場合は、まずもらえない。

入社２ケ月→休職２ケ月→傷病手当金請求→解雇
なら貰える。
ソース＠漏れ
在職中に病院にかかり、病のために休職を余儀なくされたと書けばおｋ

もらえなかった場合は申請書の内容が駄目だったor会社の言い分が間違っていたなので
後者の場合は労基署使うなり組合にかけあうなり弁護士に頼むとなんとかなるかもしれない。

>>717
休職前に働いた分の賞与が休職中に振り込まれただけなんですけどダメですか？

貰えるって言ってるだろ糞虫

くたばれ禿げ

政府管掌が協会けんぽになるわけだが
審査や振り込み周期が速く安定すりゃいいが…無理だろうなあorz

>>722
>>684が政府管掌と仮定すれば、相当仕事溜め込んで移行と見えるからな…
しばらくはカオスになりそうで鬱だ

ふと疑問に思ったんだけど、請求日って請求書に記入した日にちの事？
それとも健保組合に請求書が届いた日付のこと？

傷病手当ってもちろんパートじゃ適応されないよね？

>>725
健康保険によるのでは

>>719
その傷病手当金は休職期間の2ヶ月分だけだよね？
退職後はもらえないと思うんだけど。

休職後、傷病手当金で暮らしています。
約半年経ちましたが回復の目途がたちません。
退職後も傷病手当金を受け取れるのでしょうか？
また、その場合はどのような手続きをとればいいのでしょうか？
教えてください。お願いします＾＾

ちょっと教えてもらえないだろうか。
自分は再就職手当てがもらえる残日数が
所定の45日を割ろうとしているのだが
中途半端な日に就職が決まってしまった場合、
再就職手当てはもらえないわ、失業手当は打ち切られるわでは
丸損なので失業手当を満額頂戴する為に
内定先に言って「雇用日」を先に延ばしてもらう事は不正受給に当たるんですかね？

結局ニート、自殺増加は日教組のせいだろう。愛国心というと固いが愛国教育してこなかったからこうなる。
少子化、国の負債、外国人労働者の増加…国の将来の事考えたら自殺という選択肢はありえない。
自分を育んでくれた国に敬意を払えない人間ってなんだろうね。
日教組のおかげで自分のことしか考えないカスができあがる。

>>728
従来通り、医師に傷病手当金の労務不能の証明を記入して貰う。
退職後は直接に社会保険事務所に申請するので
在職していた保険証の番号などを控えておく。

>>728
>>5 も読んでね

>>731,732
ご丁寧なレスありがとうございます。
安心しました。これで退職後の心配が少し無くなります。
>>5読んでみますね！

休職→7月末で退職。
健康保険の被保険者期間は1年以上、この場合、傷病手当金は支給されますよね？

734です。健康保険は任意継続中です。
まさか、もらえない？

>>734-735
休職期間内に受給していたなら、受給日より最大1年半は貰える。
請求時の記号・番号は任意継続のじゃなくて、退職前の記号・番号を記載することに注意。

政管なら、独立行政法人への移行でバタバタしているので、給付が遅れる可能性はある。

>>736
ありがとうございます！
休職期間内に受給していました。

８月下旬に傷病手当申請したが、まだこないorz 皆さんは申請してからどのくらいで支給されましたか。

１ヶ月過ぎたくらいに銀行にお金入る

退職して6月から傷病手当金もらってたんだけど、実家に帰省してて8月は一度も受診できず健保組合から打ち切りの連絡がきた！
でも8月分の薬も貰って服用してたし医師の指示で帰っていたことを先生が連絡して証明できたら下りるようになって安心…

健保組合の態度が悪いのと、打ち切りのショックでまた鬱になったんだって、先生が本人に叱ってくれたらしい！

皆様も不具合とかあったら、先生に証明してもらうといいですよ！

気まぐれで早く入ることもある
初回が7/17申請→7/31決定→8/1入金だったのに、2回目が8/8申請→9/12決定→9/17入金だった
マジで何とかしてくれ・・・

先月退職し、傷病手当金を受給しているのですが
退職に伴い、厚生年金基金より「退職一時金」が出ました。
この収入は次回の申請書に報酬として記入すれば良いのでしょうか？
ご存知の方よろしくお願いします。

質問させて下さい。

うつ病のため現在休職中です。

8月頭に発症し、8月中は1週間に1日だけというペースで出勤し
あとは欠勤というかたちで休んでいました。

9月にやっと心療内科かかる事ができ、9月1日付けで診断書をもらったのですが
その時は、なにをしてなにを話せばいいかわからなかったのと
診断書が出た月からじゃないと手当ての申請は出来ないと思っていたのもあり
8月中もほとんど休んでいた旨を医師に話さずに終わってしまい
8月分の傷病手当の申請はしていない状態です。

既に、8月分の給与が出ているのですが（1万円ちょっと）こういった場合、

8月→初回
9月→2回目

と請求書を同時に2部作成し、まとめて申請する事は可能なのでしょうか？
受給中に申請しなかった分を次の月のとまとめて申請出来るか？
という質問をされていた方がいましたが
初回の申請の場合は、2回目とまとめて申請してもいいのか不安で…。
検索してみたりして、たぶん大丈夫？とも思うのですが
上記のように、やってる事がぐだぐだなので自分の解釈があっているのかどうかも不安です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｺﾝｸﾞﾗｯﾁｭﾚｰｼｮﾝ
　　　　　　　　　　　　　,―＝=７　　　　　Ｃｏｎｇｒａｔｕｌａｔｉｏｎ！　　　ｺﾝｸﾞﾗｯﾁｭﾚｰｼｮﾝ
　　　　　　　　　　　　　|く ___ _>　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｃｏｎｇｒａｔｕｌａｔｉｏｎ！
　　　　　　　　　　　　　ｆll｀ｰU+'
　　　　　　　　　　　　　｀''､ ｰ=|　　　　　　ダウナス暴落おめでとう・・・・・・・・！
　　　　　　　　　　_,,..-´:|ヽー-;ｰ..,,_
.　　,−＝-,　,,..-‘≡≡:|　><´|≡::|ヽ　　　　ダウの新記録おめでとう・・・・・・・・！　　-777の記録おめでとう・・・・・・・・！
.　　| l____ヽ.|≡ｌ≡≡≡| |::| |≡:::/::|
.　　|(ｌｌｰ´_ヽ|≡|≡≡≡|.|:::|ｌ≡::/::::|　　　　　　-777.68・・・・・暴落おめでとう・・・・・・・・・・・・！
..　４ ｌ__｀=|_|≡:|≡≡≡::||:::|'≡/≡|
／|＼,.･|::≡:|ヽ|≡≡≡≡≡:::/|≡::|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿,,.........､
≡|/}:ヽ|:≡|::::|{≡≡≡≡≡:::{　.|≡::|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ_,,　　　ヽ
≡:| |:::|ｌ≡:|≡|:|≡≡≡≡≡:::|.　.|≡::|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/_>　　　|
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::≡≡≡::/　ヽ≡ヽ≡::|―､≡≡::ｌ　..|≡::|　　　/　　　　ﾐ　　　　　　　　　　　　　　1´/ヽ＝=,...
::≡≡≡|　　　＼≡ヽ::|　　ヽ≡≡ｌ　　.ｌｊヽｌ　　|　　　刀､ﾐ　　　　　　　　　　　_,,,..-｀‐三＝ー-
::≡≡≡|　　　　|ヽ／ｰ.、..　ヽ≡≡ｌ.　　.|/　　|　　ノ= ∠i　　　　　　　　　/ヽ､≡≡≡≡≡
:|¬､≡≡ヽ.　　|≡ゞー=ッ　　|≡≡|　　　__／ (ll ｰ゜＼|ヽ.　　　　　　　/≡::ヽ≡≡≡≡≡
:|　　ヽ≡≡ヽ　|≡≡ヽミ.　　　|≡≡|　　ｌ|. ll７|　ヽu＝/ｌ二ll二ｌ'''ヽ　　/≡:::/≡≡≡≡≡
:|　　　ヽ≡≡ヽ≡≡|　　　　　|≡≡|　　| |　llヽ|w-ヽ/Nヽll　　|　　|　/≡:::/≡≡≡≡≡≡

>>743
傷病手当金の「請求期間」は、医師が「労務不能と認めた期間」に
なる。両方が異なっていると不支給。
初診日が９月なので、医師は初診日からじゃないと証明しない。

もし、８月末に医師にかかっていたら、
初回→８月，９月分 となる。

・米金融安定化法案、否決
・NYダウ、過去最大の下げ幅
・前場 3年4か月ぶりの安値水準
・8月の消費支出 6か月連続減少
・8月の完全失業率 4.2%に悪化
・西友、不採算店約20店閉鎖

>>745
適確なレスありがとうございます！
わからないのがすごく不安だったので助かりました。

ここの皆さんが羨ましいよ
自分は手続きもしてもらえないまま解雇ですよ
生活費ヤバいんだ
もう死ぬ気で働くしか未来がない
医師からは、まだ早いと言われてるが生活費を恵んでくれる訳ないし
この世に神様はいないんだな
取り敢えず明日面接です

>>748
・前職で1年以上健保に加入していた
・退職前の休職・欠勤が4日以上続いた
この条件がそろっていれば、最大1年半申請できる。
1年未満でも退職日までの分は申請できる。
時効は2年。

該当しているのであれば、だめもとで申請してみるといい。
問題は会社側の対応ですが、本来会社側は請求の会社証明欄の記載を拒めないはず。
拒んだら健保に問い合わせて、会社にｺﾞﾙｧしてもらうといい。

>>749
そうなんだ…
ありがとうございます

ダメもとでも足掻いてみます
まずは健保組合に連絡して相談してみます！

ここで何度か出たような気がするんですが…
現在クリニックの先生から、違う大きな病院への転移を進められているんです。
その場合、確か次の病院との診察日に空きがないほうが良いとの事だったと思います。
前クリニックから紹介状を書いて貰っていたら、それを理由に数日の空白分も頂けることはあるのでしょうか？

今、傷病手当金請求書を初めて書いてますが、
1、「標準報酬等級」が何級か分からないので、空欄で提出しても良いでしょうか?
2、「発症の原因」はパラパラですが、素直にそう書いていいでしょうか？