★ソニーLSIデザインって Part3★

ソニーLSIデザインについてマターリと語りましょう。

■会社URI
http://www.sony-lsi.co.jp/

■前スレ
★ソニーLSIデザインって Part2★
http://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/1101907810/

■過去スレ
★ソニーLSIデザインって★
http://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/997263078/

★ソニーLSIデザインって Part2★
http://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/1101907810/

■関連スレ
☆ソニーセミコンダクタ九州株式会社　第２章☆
http://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/1110692306/

乙。
まだやるのか。残業って事？

なんか変なASIC作られて痛い目にあった
ここに頼むくらいなら、有る寺or在輪区酢で十分

ソニーってオーディオ会社ですから！残念

最初のうちは割高な給与でつって、会社から毎年辞めた分だけは集めてるのですが、
これから入社組みは本当に微妙なところだよ、バブルの頃とそのあと５年くらいの
間に入社した人は、いままでもこれからもおいしい思いができる本当の勝ち組、
じっさいこれだけ補助金や賃金をいろんな手口でカットされると基礎給与の低い
これからの新人はどっかの大手派遣会社と生涯賃金はたいして変わらないかもね、、、

まともな技術力無し。　
設計見通しをつける見込み無し、さらにはIP資産も無しの多重苦状態。

SIO/PIOに至るまで資産と呼べるもの持っていないから、
CPU入れた途端に大変な目にあうことは請合える。

君達みたいな吼えるだけの負け犬社員は会社にはいらない。
いいか、この会社で悪い社員とはあっさり辞める社員だけだ、
そして、この会社で良い社員とは辞めないでがんばってる社員だけだ。
社員の能力に見合った給与を会社は公正にちゃんと支払ってるのだから
文句などぜったい出ることはないし、良い社員から聞いたことも無い。

ナイス釣り乙。

http://www.panasonic.co.jp/ism/takumi/takumi_html/02_urata/
>ﾚﾝｽﾞの製造には､1万分の1ﾐﾘという高精度が求められる｡
そこで､三次元の｢かたち｣を測ることが出来る超高精度な測定機｢UA3P｣
が必要となるのだ｡

　1万分の1ﾐﾘの精度､といわれてもぴんとこないが､ﾚﾝｽﾞを富士山に
たとえて､その富士山にある砂粒の誤差を見分けるといえばその凄さが
理解できるだろう｡

世界最高の技術集団「松下」にソニーがどうこうとか同じ土俵で比べるな、ヴァカどもめ

だれがどう見てもソニーが負けている。
売上
利益
品質
信頼
ブランド
経営者
価格
社員の精神衛生
社員の安定した生活

>>11
自殺者の数ではソニーのほうが圧倒的に上だぞ

これは株の話だが、LSIも似たようなもんだ。

2003年3月、ソニーの独身寮で、携帯電話の開発を進めていた若手社員が亡くなっているのが発見された。外部の人間が入れない状況での、
首吊り自殺だったという。
　まだ20代半ば、入社2年目を迎えようかという時期だった。生前の彼を知る社員は、「普通に明るいヤツだったので意外だった」
と驚きながらも「精神的に追い詰められていたのだろう」と一定の理解を示す。

　別の社員も、入社当時、「ウチは、自殺は多いよ」と先輩から聞かされたが、事業部で製品化プロセスを担当している
開発者の激務を知り、あってもおかしくないな、と思ったという。

　自分で生活をコントロールできないため、家庭が崩壊している人は多く、離婚者も実際に多いという。
現場の労働環境と自殺者の実態については、会社側としては社員に対して事実は公表しておらず、
同僚など身近な人を通して流れるだけなので、本当のところがつかめない不安感もある。
本来、社員の立場で実態を明らかにすべき労組も、そもそも同社では労組への加入が自由のため組織率が低いこともあり、
機能していないようだ。

　会社としては、残業が月60時間以上になった社員に月ごとに健康診断を受けさせるなど、
健康管理を支援してはいるが、過労死の防止効果はあっても、メンタル面に起因する自殺の場合は健康診断では表面化しづらい。
「自殺しそうな人の場合、そもそも健康診断に出向かないはず」（若手社員）と、あまり歯止めになっていない模様だ。

多くの人間を不幸にしながら成長をつづけるソニーなんざいっそ無くなってしまったほうがいいと俺は思う。

「LSIのテスト・評価・解析」ってどういう仕事内容でしょうか？

>>15
あんたのスペックは？（中途？新卒？）
検査仕様を決めるためにデータ取りしたり計測器をいじる仕事です。設計じゃないです。
使い捨て。若い人ならやめとけ

簡単に言えばチェッカの立ち上げをすることだ。

確かに、そっち方面の仕事って潰しもきかないし、完全に使い捨てモードだよな。

>>16
なるほど、よくわかりました。
別に、解析とかするときにC言語とかはつかわないですよね？

>>19
あんたは学生だな。と仮定して、
C言語などという高等なものは、多くは使わないと思う。

あと、老婆心ながら、質問に答えてもらったら一言お礼をいいましょう。
さもないと答える側が張り合いがないです

SysteｍCを使ってる部署はあるかもしれないけど、
普通のC言語なんてまず使わないだろ。
どっちにしろこの会社は全くお勧めできないから他を探した方がいい。

>>19
Cも使うし、Perl, Tcl, csh, shなんかも使うです。

LSIの製品技術ってどういう仕事ですか？

>>24
こんなところで聞かないで直接会社にコンタクトを取ってください。
２ちゃんは採用担当ではありません。
もし差し支えがあるなら、個別の業務内容については、他社でも同
じような工程になっているはずなのでそちらで聞いても同じです。
次にきそうな質問
・プロセス技術ってなんですか
・品質保証ってなにをするんですか
......

>>20-23
レスありがとうございました

この会社で問題なところは、まわされた部署によっては完全に出世の道を絶たれたり給与面で不利になるところだな。
誰だっておいしい仕事の部署に行きたいんだが・・・・

>>27
希望は受け入れてもらえないのですか？

表向きはそういうのがあるけど、実際はなかなか

まあ糞成果主義なんかじゃなけりゃ今のとこでもいいんだが

なぜＦ社で失敗した成果主義を
この会社は後追いでやっているのですか？

そりゃー子会社だからだべ

>>31
手っ取り早く給料を減らすため。

ほんと、手っ取り早く給料減らされちゃったよな。
プラスのときもあるけど、やっぱプラマイでマイナス側になってるんだよ。

あまり愛せない会社なことは確かだ
潰れてもいいよもう

>>8
光通信の論理キター！！

いやはや毎度ながら、、、この会社は従業員の給料を如何に減らすかということしか考えてないらしい。
他の会社という選択肢があるなら、余り入社しない方が良い。

つうか、おまいらの技術力であの金を顧客に要求するのはナンセンスよ。
いくらグループ企業でも、コストパフォーマンス悪杉＆要求金額ボリ杉。

でも、新人から中堅のスタッフには罪は無いね。
そういう仕事のやり方しか知らないアフォが上に固まっているから。

To 新人
どこでも使うCADツールは似たようなものだから、ある程度覚えたらさっさと転職汁

まあ、あの金額はぼったくりだなあと自分でも思う。
派遣社員として株に抱えてもらったほうが良心的だろうな。

長年見てるけど、形から入るとこあるな、この会社。
あの課金制度といい、成果主義といい。
その度に実質的には悪くしかなってないわけで。

荒廃

まともな社員がどんどん辞めていくトラコス状態をわざと放置している
目的は、社員数が１０００人を超えて組合なんかつくられたら、
ソニー専用使い捨て社員のコストが高くついて、設立当初のコスト削減
目的でこの子会社をつくった意味がなくなるから、、、
若手だと成果主義だからという言葉で人件費を圧縮できる上に、
まずくなれば追い出して取替えがすぐ出来る。
そんな会社の業務姿勢をみんな感じているので仕事の事よりも上司との
コミュニケーションを密にして点数稼ぎする日々を送ってる輩も多く、仲間内で
どんな酷い失敗をしようが、笑うだけで済ませてしまう風土が出来上がっている。
正直ここは真面目なエンジニアにとっては夢工場ならぬ悪夢工場だよ。

ソニーの皆さん、あの法外な額の工賃は役員達の給料に消え、
一般社員は貧しいばかりです。
もうソニーLSIなんてボイコットしちゃっていいですよ。

まぁ何を言われても本社の連中は
ろくに設計もできないのが多いですから・・・。
どっちが切られるか良く考えてみたほうがいいよ。
手配だけじゃたいした付加価値が無いだろ？

ソニー社員（半導体部門）にとってはこの会社重要だよ。

だってここの人間が地獄の様な激務を、安価な工数でしてくれるお陰で
定時帰り＆高給がもらえてる訳だから（ｗ

え、ソニーの人に定時帰りなんていう言葉は存在したの？？？

>>46
５ジサッサとかベルサッサとかいわない？
5時になったり、終業ベルが鳴ると同時に帰宅する

なんかマターリしててうらまやしいな。
うちはマターリしてたらどんどんボーナスも月の給料も下がる。
年中ガツガツしてないといけない。疲れる。

この会社が公表している社員の平均給与は業界では高めかもしれないが、
それはリストラや給与削減の結果、管理職グループへの給与額が偏った
せいでもある、若手や取り柄の無い人間は薄給で辞めるまで激務に使い切って、
上層部が儲かるという糞ビジネスモデルは、業界で悪名高いク●スタルでも
御手本にしたのだろうか？

>>49
ク●スタルって風俗ですか？

管理職という名の貴族が選民を残業休出でこき使う素晴らしい会社

賤民

>>49
ただ単に残業代や扶養手当や住宅手当て等を給料に上乗せしてるだけだろ？

>>53
手当は普通に給与の一部。成果には関係無いがな・・。

>>53
残業代とか住宅手当ってなんですか？
もらってませんよ、そんなの、、、

>>53
ありゃりゃ？
葬夢の人？ちゃんと仕事しろよ（ｗ

ここやめた奴等ってちゃんと再就職できてるのか？

会社選びは慎重にしないといけないっていう見本だな。
ここ入ったが最期。

>>58
転職しないのか？

社員じゃねーし（ｗ

ここで働いてるやつなら、まともなスキルなんて付かないから転職なんてできないことは知ってるはずだ。
それが使い捨てたるゆえん。

ここは他の会社よりまだ全然マシ！過労で死んだ奴の話なんて聞いたことがない、
職場だって社内結婚したり、同期で結束しあって家族のような強い結びつきが
ちゃんとできている、社風をおかしくするような新人だってちゃんと教育してきたし、
結局会社辞めるかどうかは本人の自由意志だから文句言われても困るんだよ。

>>62
それ、ソームじゃないの？

>>62
そーむくらいのもんだろ。

>職場だって社内結婚したり・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・女なんて全然いないが？
>同期で結束しあって家族のような強い結びつき・・・・成果主義で崩壊

>>65
ソームは女がおおいもんね。結束は、その界隈では一緒にご飯食べたり
するし。
開発現場は、そんなのねーよ。

どうやったらここの人と結婚できるの？

1.合コン
2..朝、パンくわえながら曲がり角でタックル
3.痴漢に遭って助けてもらう

1.図書館で偶然同じ本を借りようとして手が触れる
2.偶然、引っ越し先の部屋が隣同士
3.実は親同士が決めた許嫁だった

>>66
お前が嫌われてるだけだろ？

>>60
じゃ、なんでこんなとこにいるの？

>>65
>職場だって社内結婚したり・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・女なんて全然いないが
会社公認の出会い系サークルがあるだろ。

なんかそーむからの工作員が来てない？

ここの活動の成果かわからんが、最近優良な中途や学生が
カモれなくて必死のようだ（ｗ

>>71
一時期ここにいたことがあるってこと。

外注逝ってよし

>>72
例の、派遣とヤれるっていうペニス部だなw

だから、優良な中途や学生はソニー本体や、松下の半導体社や、NECエレや日立ルネサス行くだろ。

無理に優秀な奴を欲しいと思うから現行の給与制度がおかしくなって現社員のモチベーション下がって結果、
魅力的な会社でもなくなるんだよ。
成果主義廃止宣言とか終身雇用宣言すれば、飛び抜けて優秀なのは来ないけど中の上くらいは大量確保できる。

>>77
そうだよなぁ、今来てるのはどうみても平均かそれ以下の人材だもんな。
たまにいる優秀な奴を優遇しようとしても、平均的な仕事しか出来ない
人間はボーナスとか待遇面で悪い思いしかしないから、全体的にどんどん
会社から人がいなくなって、数少ない基本ノウハウの受け継ぎも出来なく
なってるから会社の基礎体力がどんどん落ちて、
さらなる負のスパイラルに陥ってるよ。
新人さんもDQNな部署にひっかかったと思ったら、即転職活動する方がいいよ。

77,78が全てを語ったな。

ここ見て正直引いてます。
ＤＱＮな部署ってどこですか？

>>61
給料下がってもいいなら転職先ぐらいあるだろ？

>>80
先輩とかにきいてみな。
ここでは書けないだろさすがに。

>>81
土方やフリーターにならなれるかもな。

>>80
葬夢(ｗ

>>78
そもそもここにいるのが平均以下なわけで
それらから平均以下と呼ばれるのであれあば、
給与面が見劣りしても仕方ないのでは・・・？

>>85
そうだねぇ、そもそも本社から平均以下のめんどくさくてつらい
仕事しか廻ってこないもんねぇここは、、、みんな安月給で当たり前なんだよね。
そういえば、４年後には今まで本社からぼったくってたツケを払うために
本社ビルまでも賃料の高いYBPから無くして、本厚木駅から歩いて２０分の
ところに移籍するって話は本当なの？

>>86
下請け会社ってそんなものだとおもわれ。
ただ、新人さんってそれがわかって入ってくるのかな？
わかってない人は気づいたときから地獄がはじまるわけだ。
合わない人は>>78の言うように早めの転職活動が吉。

>>86

＞そもそも本社から平均以下のめんどくさくてつらい
＞仕事しか廻ってこないもんねぇここは、、、みんな安月給で当たり前なんだよね。
＞そういえば、４年後には今まで本社からぼったくってたツケを払うために

なんで、本社よりめんどくさくてつらい仕事してて安月給なのに
本社からぼったくってたツケを払うために〜ってなるの？

あと、きつい仕事って具体的にはどんな感じですか？
何も教えられずににさせられて怒鳴られて蹴られたりするとか（蹴られるってこたないかｗ）
周りが仕事以外のことは何一つ話さない、、
挨拶しても無視されるとか・・

残業3，4時間くらいなら別に平気ですが、
精神的にきついのは嫌です。

実際のとこどうですか？まじれすきぼんです

本社も厚木集合！って感じなんでそ？
藻前ら我慢汁！！

何も教えられずににさせられて怒鳴られることはあるけど
蹴られることはない。
周りが仕事以外のことは何一つ話さないってのは
まあ忙しいからそんなもん。
残業はまあ1日4時間ペースくらいになはるな。
でも3時間と4時間で全然体力的に違うよ。

>>88
本社に請求している社員一人当たりでの経費が割高だと本社から文句が
来ていると又聞きだったけど聞いたことがありますよ。
仕事はいまは全然きつくありません、むしろみんながいるので楽しいくらいです。
でも仕事のあるときの残業は大概の部署ではやっぱ終電までじゃないのかな？
まあこの会社で１０時に帰れる人は幸せだよね、新人じゃあまず無理なんだけど、、、
ちなみに相鉄線での終電は０時４０分ですから、４時間以上なんです、残念！！
精神的には一度体験して納得してしまえば、後はずっと楽しくやって行けます！
まあいい加減なルーチンワークしかしてないからかも知れないんだけどさ(ｗ

大体、請求ベースがモケケ程度。
これは外注会社で相当できるエースクラスの人員でなければ、請求できない金額。
コスト構造見ると、不合理な点がわんさかとあるよ。

工作員?

>>93
葬夢？(ｗ

この会社で働きすぎて壊れた椰子をけっこう見てる・・・

ここの離職率って具体的にどれくらいなんだ？

>>96
やめろよ・・だれもそんな数字知りたくない。

>>96
えーっと、毎年全体で５０人前後辞めて、本社で新人と中途で５０人前後
採ってる感じかな？だからそんな激しい増減がある会社じゃなく人材は
安定してます、ここはいたって普通のどこにでもある会社です。
この会社の他社に対する価値や優位性は、通年では赤字を出してない
ことからも皆さんにきっと理解して頂けるはずです。

>>90
>>91
なるほど。一応視野に入れつつ他社も調べてみます。

>>98
開いた口のふさがらない見事な釣。
ちょっとリスペクトしますた。

どこが釣りになってるかわからん。
そのままじゃん。

釣りの釣り？

葬夢も大変だな。
いよいよ本格的に工作活動に乗り出したか（ｗ

そうだよな。これだけ評判が悪けりゃ（ｗｗ

>>98
社員数が50人前後ということは無いよな？

うちの壮無はそんなに勤勉じゃありまへん。

>>105
ありゃっ、確か葬夢って出した成果が優秀だからってことで
今度のボーナスに特別割り増しが付けられた部署だったんだが、、、

大体赤が出たって、セミコンカンパニーの手下なんで許されるって風潮でしょ？
請求ベースがふざけてるしね。
(必要経費を頭割りして、出す部署に請求する。)
(コスト／パフォーマンスの競争力皆無)

サービス残業月１００時間ってほんとか？

>>108
サービス残業は毎月４０時間前後、残業代が
出る方は休出も含めると３０時間くらいかな。

さて、皆さん。
CADに張り付いて、無益なデバッグを延々と続ける終末がやってきましたよ。
ガンガッテ救出してくださいね。

ぱあぷうな上司とこの会社を選んだ自分を恨みつつ、混沌たるデバッグモドキを
してくださいね。

>>110
低級鳥おつ

社畜の皆さん乙

ルネ○ス社員も漏れがきましたよ。

ガンガン煽っていいよ　>>113

>>113
まさかうちのOB（OG）？

デバッグ廚やってるあいだにどんどん本体の連中だけがスキル付けていくんだろうな。
ホント俺達って所詮は使い捨て似非技術者。

100円ライターだね

>>116
次の人生考えろ。

最初の二年は研修員だけどね>ルネ
多分ソニー本体も同じぐらい研修やるはず


ここはいきなり実践投入なのか？

だから何時まで経っても特定スキルがつかないね。

プロの集団じゃなくてプロになりすますやりかたがプロの集団。

実戦投入そして最前線投入。弾薬も食料もないが、まあお前らがんばれと。

只今，無能なおじさん社員をリジェクト中です♪

２０代〜３０代の若くて丈夫な奴しかいらない♪

>>123

ﾉｼ

>>123
いやむしろ10代しかいらないだろ

今までROMってたが、何か人事異動の連絡がたのしみになってきた。
ここの住人がいる部課ってどこなんだろ。

実際40〜50代さえいなくなればだいぶ、この会社が払う賃金が浮くとこはあるだろうな。
たぶん給料なんておじさん世代が稼ぎの7割くらいもっていってるだろ。

でも、初任給239000って多角内科医？

まあ扶養家族手当やら住宅手当こみだからね。
人生を総合的に見ると他社のほうが全然いい。
しかし127の言うように、
経営陣＞＞＞＞＞超えられない壁＞＞＞＞＞部課長係長＞＞＞超えられない壁＞＞＞＞一般社員←めくそはなくそが醜い争い

ちゅうか，漏れの周りには無能なおじさん社員しかおらぬ．
１−１．漏れのレビュ資料丸写しでレビュしたにもかかわらず，変に修正するから，お客（ソニ）に叱られる香具師．
１−２．つうか，レビュにレビュ資料持っていかずに手ぶらで望む香具師．
２．昔の武勇伝ばっかり吼える香具師．
３．君を信じてるからと，何もしない香具師．

九州はのセミコンとどう違うの？
また
福岡のLSIはセミコン九州とかあるから重要拠点だったりする？

２５歳の俺になぜ内内定を…？

急襲は元本体の吸収開発部隊。
出自がまったく異なるし、採用条件などに関しても横浜と別行動を取っている。

てことは、九州のほうが待遇がいいわけか。

金とかの麺よりも他のきちんと開発できると言う条件がある程度あるのがあちら。

セミコンやるなら他のグループをお勧めする。
(そにいのデジタル設計能力は底辺レベル)

>>133
>>135
レスありがと。

じゃぁルネサステクノロジの高知、熊本事業所とか
NECエレクトロニクスの国内生産会社NEC九州、NECセミコンダクターズ九州

とソニーLSI 九州本社を比べるとどうですか？

ソニ≧NEC＝ルネサスかなぁ

？

↑誤爆ｽﾏｿ

前のスレッド見て判断汁。
多分、過去ログで転がっているんじゃないかと思うから。

藻前ら、明日は夏ﾎﾞ支給日ですよ

藻前ら、組合って存在しますか？

漏れら極悪非道のageブラザーズ！
今日もネタもないのにageてやるからな！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ∧＿∧ 　 ∧＿∧ 　　　age
　（・∀・∩）（∩・∀・）　　　　age
　（つ　　丿 （ 　　⊂）　age
　 （　ヽノ　　 ヽ/　　）　　　age
　 し（＿）　　 （＿）Ｊ

うわぁ極悪非道だぁ

>>119
> 最初の二年は研修員だけどね>ルネ
これは知らんが

> 多分ソニー本体も同じぐらい研修やるはず
そんなワケないでしょ。

この会社にボーナスなんて無いな。まったく。

>>141
SCUというのがあるみたいだが・・
別スレ
http://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/1100441561/

>>145
何ヶ月だ？

会社名は好きです

>>148
会社名は嘘だろ。

デザインだぁ？ただの半導体向け派遣会社だろ。

根本的にさあ、うちは”デザイン”なんてしてないよ。創るじゃなく作るのが専門。だまされちゃあだめ。

普通に言うデザインってCOSMETIC designのことだけど
（と、本体のえらいさんが言ってた）
Electrical DesignもLAYOUT　DESIGNもこの世界では
デザインだもんね。べつにおかしくはない

管理職になるって人間性を明らかにおかしくするね。

>>152
だからさあ、管理職が人間性をおかしくしてんじゃなくて、
おかしい奴が管理職になるんだよ。

会社名にインテリジェンスを感じていたのですがダメなようですね

ソニーLSIデバッグ株式会社？（ｗ

インテリジェンス？ハァ？この会社にそんなもん必要ないよ。
ここはガテン系。妙にインテリなやつが入ってきても地獄を見るだけ。

156の言うとおり．めちゃくちゃガテン系．
体育会系が出世する会社．
体力があって，酒が強くて，上の命令に絶対服従していれば安泰．

↑sage誤爆ｽﾏｿ

>>157
すいません、この会社にこれから就職を考えているのですが
安泰でないというのは、どういった状態なのでしょうか？
上司からの暴力とか露骨ないじめは無いって以前書き込みがあったので
しっかりした普通の会社だと思っているのですが、、、

>>159
ひんと：子会社。

ひんと：ソニーから出向してきた上司。

ひんと：バブル時代に入社したDQN管理職

バブルって・・・怖いね・・・

いや部門長クラスが一番たちわるいと俺は思う、、、。

>>159
まあいろいろあるけど、これがつらいかな。

「ソニー半導体部門の為に頑張れ！！」って言われる。直接言われることも
あるし、間接的に言われることもある。

普通の会社なら「利益あげろ、シェアを広げろ、マーケットを開拓しろ」なんて
えらい人から言われるよね。それを疎ましく思って愚痴ったりする。「上司は
なにもわかっちゃいない」なんてね。

あなたが転職組ならそれすら懐かしくなるかもね（ｗ

ここは半導体部門の開発ツール、設計ツールに過ぎないのです。

うちはソニーLSI開発下請け株式会社？
なんだか"しゃぶコン"使って表面だけ繕って
基礎もろくに造れずにいるのにビルを建ててる様な
イメージがあるな、しかも３階建てくらいの低い奴を。
危ないから任せてもらえないんだろうな、やっぱり（ｗ

この会社、ほんとに人増えるんだろか。
入るだけ辞めてく人もおおいよね。

「ソニー半導体部門の為に頑張れ！！」って言われる。直接言われることも
あるし、間接的に言われることもある。

普通の会社なら「利益あげろ、シェアを広げろ、マーケットを開拓しろ」なんて
えらい人から言われるよね。それを疎ましく思って愚痴ったりする。「上司は
なにもわかっちゃいない」なんてね。
--
ソニーの子会社ってどこもそんな感じだね。

そんなに辞めてる？
人事異動で報告されてる人数は嘘なの？

えっ、去年だけでも５０人くらい辞めてるんだが、、、
うちの会社って正社員の人数は７５０人位じゃなかったっけ、
社員の平均年齢が３１才で毎年これだけ辞めるのは普通なの？

全然普通じゃない。
正直、ブラック企業スレスレですが何か？

つーか実際、俺の同年代で大体年収は＋80マソくらいだから、やっぱ再就職は考える罠。
一握りのすっごくできる人はそりゃ、普通より全然もらってるんだろうけどね。

>>170
そんなにいる？一ヶ月に4人？
人事のホームページに載ってるんだっけ。
月曜日見てみよう。

☆２ちゃんねるのピンチです。

人権擁護法＝メディア規制がない＝言葉狩り＝2ちゃん書き込み規制
人権委員会＝戦前の特別高等警察やゲシュタポ。令状なしで家宅捜索＆私刑ができる。
　 Λ＿Λ 　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（ｷ ・∀・） ＜ 　俺たちエセ同和ヤクザが人権擁護法で差別と叫ぶ。
　（　　　　） 　│　それで一般人を捕まえて何度も罰金30万円でぶっ飛ばす。
　｜ ｜　|　　│　逮捕令状いらない！俺たちは警察よりエラいんだ。
　（_＿）＿）　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
この法律には「差別的言動禁止規定」が含まれている。
マスコミや社会を批判する正当な言論は２ちゃんねるにある。
これは、その２ちゃんねるへ書き込みした人を次々に罰する法律だ。
エセ同和や在日外国人などがヒステリーを起こして「差別だ」として叫ぶと、
書き込んだ人をもう好き勝手に弾圧できるようになる。
■□■□■□■□■□■□■　人権擁護法反対大集会in日比谷公会堂　■□■□■□■□■□■□■
【日時】６月 １９日　日曜日
【場所】東京都千代田区日比谷公園 1-3　日比谷公会堂にて
【時間】１２：３０ 〜 １６：００
● を取って使ってください↓
【アクセス】http://www.tok●yo-park.or.jp/hibiya/
http://www.mapfan.com/addreference.cgi?PA=iPcFLJaJKLdNOPQSgTU08_D9Mf2CJ
大規模OFFスレ　　http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offevent/11●18343157/

詳細はこちら● を取って使ってください↓
http://blog.goo.ne.●jp/jinken110

人権擁護法案？ハァ？って人は、● を取って使ってください↓
アニメーション（ＦＬＡＳＨ）http://homepage2.nif●ty.com/save_our_rights/jinken001.swf
サルでも分かる？人権擁護法案http://blog.live●door.jp/monster_00/
■□■□■□■□■□■□■　人権擁護法反対大集会in日比谷公会堂　■□■□■□■□■□■□■
現在、反対派議員と連絡を取っている人の話では、今度の６月１９日の反対集会の参加者数(1500名）が
前回を下回った場合、自民党執行部は「反対派は少数」とみなして党内了承を一気に進めるとのことです。

>>157の句読点が特徴がある件について。

UNIX系か？

>>172
つーか株の同期と100万以上違うんだけど。

まだ二年目だけど、もっと普通の会社に入っておけば良かったって後悔してます

>>177
比べる相手を間違ってる。

年収なら150万くらいは違うね。まあどこかの子会社クラスの同期となら80万~50万の差くらいに留まるだろうけど。
そのかわり、ボーナス時期にAとか取ってる奴はどこかの子会社より年収50万くらい多いんだろうな。

ソニーの奴隷になることで成り立ってる会社に成果主義っていうのがくるってる。

>>175，176
するどい！！
この会社ではUNIXを使うことが多いから，家でやっすーいUNIX立ち上げて勉強してるんだけど，
句読点が「，」「．」になっちゃうんだけど，，，直し方おせーて．

Ｌｉｎｕｘ＋かんなでもつかってるのかな。まさかそらりす？

客からは奴隷になることをもとめられ
会社からは奴隷になると給料減らされる。

おまいら絶対こんな会社くるな。来たら人生終わる。

人生つーか、エンジニア人生は終わるってことでしょ?
確かにまともなエンジニアではなく、技術奴隷にしかなれんわなここは。

>>185
そのための会社だし。騙されて入ってきた椰子が悪い。

この会社はずいぶん社員に残酷なことをしていることは確か。
今に自殺者が出るよ。
スキルしかり、仕事内容しかり、残業しかり、給与しかり。

>>186
この会社平気で嘘つくからね。

会社説明会で、「ソニーの半導体設計は全部うちでやっています」なんて
平気で言うからね。まあ泥臭いくて旨みの無い設計は、全部ここでやってる
から嘘じゃないといえばそうなんだがね（ｗ

まあここに入るなら、ソニー株の奴隷になれる覚悟ができた奴が入って来いや。

ケツ論：土霊になることに、何の抵抗も無い人がいい思いをする会社です（ｗ
土霊がいい給料もらえるなんて、ブラック企業ではないではないですか！（ｗｗ

まさに使い捨て・・・。
つーかこの会社にずっと居たら、マジで30代半ばから路頭に迷うぞ。

ネットが普及した今では悪い噂も広がりやすい
おかげで学校推薦すら受ける人がいませんよ

学推受けないやつが居るってのを匿名掲示板の責任にするってどうよ・・・

こういうとこ出入りするような怪しいのをはじけるからいいんじゃん？
でもやっぱOB訪問とかあったらバレる部分はバレるだろうけど。

とりあえず平気で嘘を付く不誠実な会社で働きたいと思う学生もおらんだろうな。
学生はこの掲示板が真実ってわけでもないから、とりあえずOBつかまえて話聞け。
OB訪問で学校にやってくる会社のまわしものじゃなくて、生の声な。

ちょっとフォローしておくと別にこういう会社は幾らでも世の中にある。
ただこの会社は採用時に騙しがひどいだけ。
あとソニーって名前につられて入ってくる犠牲者があとをたたないので悲惨なことになってる。

>>182
やっぱり家でもUNIXとか勉強した方がいいんですか？
学生の時ぜんぜんUNIXはやらなかったのでまだ慣れません。
>>195
先輩の状況とか見てると、やっぱりひどい部分あると思います。

程度の低さに思わずため息。

>>197
会社か、我々か、そこが問題だ。
ただ、明らかに程度が低いのは確かだ。
もはや救う道もあるまい、、、

ネガティブスパイラル。

>>199
どっちかって言うと会社の経営層が
スーパーオプティミスティックスパイラルな
状態なんですけどね（ｗ

茄子時期になると必ず荒れるなここ

>>201
会社が荒れてますから、残念！！

普通の会社なら茄子は5ヶ月分出るよな。
俺評価は普通程度なのに5ヶ月分全然なっしんぐ。

>>203
んっ？１年間で５ヶ月分のボーナスを出して欲しいってことですよね、
それでは今の会社の業績からみて多すぎではないですか？
年収っていうのは大体、月給×１６で計算していますから、
標準的な年間ボーナスというのは月給の４ヶ月分でいいところ
じゃないですか？評価が普通とかでは額は下がって当たり前です、
即戦力としてキャリアアップに値するくらいの頑張りじゃないと
会社としてもあなたを評価できないでしょう。

仕事は金じゃない。だからこそこの会社は・・・・・・・・・

性格わるい先輩や上司が多いなと思った。

＞＞２０６
あと半年もすれば本当に性格悪いのはソニー株の人達だということがわかる。
もうやってられなくなるぞ。

こことは仕事したくないね。

右に同じ。
ぼったくり。
お互いに不幸。
解体した方がいいよ。

実際、もっと安くていい仕事するとこは幾らでもあると思われ

そういえば、前々社長が期例会同の挨拶で、
"辞めたいと思っている人は、辞めてもらってかまいませんから"
と全社員の前で、突然爆弾発言をして驚いて面食らったことがあったな、、、
何で脈絡も無くそんなことを何で言い出したのか全く理解不能だったけど、
きっと、経営陣の経営方針の本音がそのとき出てしまったんだろうな。

所詮そういう会社ってことだな。
奴隷だってあんた方も理解してるわけだし、とりあえず奴隷としてしっかり働け。
嫌ならあんた方の社長の言うとおり辞めて新しい仕事探せばいいだろ。
実際、騙されてホイホイ入ってきてブーたれてるほうが悪いだろうが。

前々の社長ってそんなこといってたの？
前々前々くらいの社長じゃない？
まぁ、毎年社長が変わってるから誰が何言ったかなんて
誰も覚えてやしないよ。

>>212
そうそう、実際、騙してホイホイ入れといて奴隷として扱って
ブーたれられるようなことし続けてるほうが性質が悪いよね、
所詮そういう会社ってことだな(ｗ

おさらい(ブラックの黄金方程式)

大量に採用する=>賃金が高くなってくる=>残業着かない(かつ評価が厳しい)枠に押し込める=>どんどん辞める=>また大量採用=>ループ

そういうやり方なんだよ。某○リスタル系列と中身は同じ。

参考リンクを貼っておく。
案外トラン○コスモスてクリ系じゃないらしい。
ttp://silverna001.blog7.fc2.com/blog-entry-98.html

>>214
出たよ負け犬の遠吠え。
じゃあ聞くけど勝ち組はどっち？
どう吠えてみても現実は変わらないということを認識できるかな？
人には役割ってものがあること知ってる？
日雇い労働者や土建屋がオレもっとクリエイティブなことしたいですーなんて言ってるとしたらどう思う？
それ以前にあなたに思考力ってあるの？

無いよね。知ってるよ（ｗｗ

ここの連中は生かすも殺すも俺ら次第ってことを忘れてるウスラバカが多いな。

晒し上げ

すみません、うちの会社はこんな方ばかりじゃ決してありません、
みなさん誤解しないようにして下さい、よろしく御願いします。

どこをどう誤解しろと？

まともな仕事できないくせに、顧客にはエキスパートですと言って高い金を取って、
実際こなせなくてクレーム来るのが普通の会社とでも？

まあマネージャーは基本的にどんぶり勘定で仕事アサインするからなあ。

>>217と>>212の意見は同じで
>>214は>>212に同意してるのに
>>217は>>214に負け犬といってる。

>>214が「そうそう」と言ってるのは嫌味？

うわぁ、一応ここから株への出向組みだけど、
いまさらこんな会社に正直言って戻りたくねぇよ（苦笑
派遣会社だったら派遣先に逃げれるかもしれないのに、
ここはそれすらできないんだもんなぁ、、、
あと>>220>>223はひょっとしてGK部隊ですか!?
だとすると、とうとうこのスレも本社にマークされるように
なりましたか。

出向のほうが仕事しやすそうなイメージ。うらやましい。

葬夢ボンクラも、いよいよ本格的な工作活動に乗り出してきたかな？

さすが部門別評価が高い部署だ！！

>>224
とりあえず
>>223は学生でしたｗ

>>227
怪しいｗ

　　　ﾎﾝﾄﾀﾞﾖ　　ﾍﾟﾁ　　☆
　( o･-･)っ―[] ／ 　
［￣￣￣］（＞＜)>>228

ふーやと帰ってきた。
ここ給料は並があってストレス貯まるけど、まあ平均だけで言えば中小企業の並はあると思うよ。
ただ、やっぱり仕事内容と立場が辛いとこあるよね。
それはもう金を増やす減らすの問題じゃないからしょうがないな。

>>230
私もたまたまこのスレをみましたが、中小企業レベルで並なんですか？せっかくソニーという
大企業のグループ会社なんだから、せめて平均では中企業の並じゃないと御社の仕事レベルに
不安を感じさせませんか？
確かに子会社の立場というものは給与の金を増やす減らすの問題じゃないと思いますけど、
>>218みたいな考えの人が上にいるのが本当にしょうがないで済む会社なのですか？
明らかにソニーのブランドイメージと激しくギャップがありますよね。
まあ、単なる一消費者の勝手な思い込みなんでしょうが、、、
正直こんな会社使って造られている製品をソニー製というだけで買うのは怖いとさえ思いました。

一般消費者がどういうイメージをもってるか解らないけど、ソニーって外資系っぽいところあってドライだよ。
○芝みたいに家族的なものとはほど遠い世界だから、
辞めたい奴は辞めろとか生かすも殺すもとか、
そういう発想はやっぱソニーっぽいかなって俺は思う。

だからこういう雰囲気がベタベタしてなくて解りやすくて好きっていう人はソニーに向いてるとも言える。

>>231
ヒント：２ちゃんねる、社員ｳﾝ万人

>>231
さすがにそんなこと面と向かって言うほどのﾃﾞﾑﾊﾟは居ない。

そういえばソニー株の人でもうちの社員でも、
この会社好きだ！なんて言ってる人は見たこと無いな。

>>232さん
>>233さん
ナイスフォロー!そのとうりだよ！
そうです、ここと合わない社員はとっとと辞めろ！！
文句だけ言って、働けない奴なんか要らなし、迷惑なんだよ！
ソニーという看板とそこで働いている俺達の偉大さが
理解できない奴が入社なんかしてくるな！！

設立から２０年たってて平均年齢３０歳ってのは、
明らかにおかしい会社ではないかとおもふ。
学生さんはそこに気づけ。

>>232
○芝って家族的かね？

この会社はもうだめぽ

とても優秀な葬夢の>>191はどうやら、少子化という言葉を知らないらしい(藁

>>232
ドライな会社なのにどうして上長のご機嫌取りがうまいひとほどいい仕事をもらえてチヤホヤされるの？

ドライじゃなくてドライモンの間違いじゃないの？

ビジネスレビューの結果がどうなるか楽しみな会社だな。

>>242
会社は会社、遊びは遊び、評価はドライでも大人の関係が
隠しパラメータでちゃんと有りますから。ちなみにキャバクラで上司や
株の接待も満足にできないような人には、なかなか管理職への昇進話が
出ない部署もありますんで入社したらその辺も頑張って下さいね。
ちなみにここはイケメンや美人だと面接採用率がものすごく高いです(ｗ

まあ上長と寝られるような奴がいい目を見るわな。
女の子なんか、生き残りかけてすごいぜもう。
そこまでやるかっていう。

ここでの出世は評価次第の実力主義だよ。

ただし評価の内容が、『ソニー株への貢献』です。すなわち親会社
から来た無理難題をすべて笑顔で引き受け、部下や若手をしっかり
恫喝して使い潰す。このような冷血な人間が出世して管理職になる
のです。

この会社の管理職がどんな人間性かわかるかな？

一般社員から管理職でなく、係長から課長、課長から部長は
確実にそれだね。
部課を労働ロボットと見られない人は出世しない。
独立子会社でも、ただの中小企業でもない悲哀だ。

だよね、、、それに気づいた奴から辞めていく。
自分の場合、まあまあのポジションにいるから、もうちょっとここにいるけど、
ほんと若い連中の中には、ここ出た方が全然幸せだろうし、給料もいいだろうになっていう奴いる。
俺の口からやっぱ言えないけどね。

不幸のスパイラルみたいな会社だな。

まともな会社

とりあえずフィンとシュノーケルと酸素ボンベを用意したから
まずはちょっと浅めのところへ行って宝を取ってこい
慣れてきたらちょっと危険度は増すけどいいお宝が
ありそうな場所を探しておくからそこ行って宝を取ってこい
もうちょっと性能のいい器具を用意していこう
これが成功したら次からは自分で宝のある場所を見つける練習もしていこう



ソニー系列

よしお前ら飛び込め
とにかく潜って宝を取ってこい
死んだ奴はほっとけ
行きたくない奴はここを出ていけ
取ってこれたら次に俺が用意したもっといい宝のポイントがあるから
生き残った奴はそこから宝取ってこい
（もしかしたら危険なのかも知れないけど誰か生きて宝を取ってくるだろ）
次からは自分で宝のある場所探して取ってこい
宝が取ってこれない奴は出ていけ
まあ俺と寝たい女や仲のいい奴は残してやってもいい

基本給高めだけど昇給どんなかんじ？

職位が上がらないと殆ど上がらない。

CELLプロセスを使った半導体設計もやるのですか？

>>254
うちではやってませんが、技術が枯れた頃に
上からやらされるかも、、、
まあ、新人には５年以上はまったく関係のない話です。

これだけ業績悪い悪い言われてたらソニー系列は避けたくなりますね。
あと、成果主義の極端さはやっぱりきついなって感じますし。
余り景気もよくないし、とりあえず子会社より一本立ちしている会社のほうを
優先的に受けました。
この会社は既に仕事ができるっていうことを自覚してる中途の方にとっては
いい条件だと思います。

>>256
いや、中途にしてもマネジメント以外は体力的に厳しいだろ。
過労死一直線よ。

この会社に合う日本人は少ないだろ。人が来なくて当然。
中国人なら、こういう会社でガンガンかせいでやろうっていう
ギラギラしたようなのがいるかもしれんが。
正直、全て身（経営層の）から出た錆び。

>>258
それだ！ソニーLSIは中国本社を作ればいいんだ！
安いしガンガン働いてくれるぞ、向こうのは。
日本人は全員解雇で。

良心age

チンコロよりインドの人々の方が良いんでないの？
日本人の印象いいらしいし。
ネタジ マンセー！

>>261
それだ！組み込みソフトとか論理合成、シュミレーションはあちらの方がいい。
製造は無理っぽいが（Ｗ

>>261
既にインド人はうちにいるし。

>>258
人事も、わかってても言えないんだろうな。
反対意見なんて言うと自分たちの身がどうなるかわからんから。
○朝鮮状態だなこの会社。

>>263
そういえば、人事の方でも辞めていく人いるみたいだし、、、
ここまでいろいろな人材が逃げ出しちゃうと、うちの経営陣が建て直す
なんて無理、まあ給料出るうちはおとなしく働いてるフリはしますが、
それでもはっきりいって割に合わない状態。組織が○朝鮮状態というのは
確かにそんな感じだよね、本社にこんな会社になったことへの
謝罪と賠償を公開請求してみたい。

>>251
宝なんて最初から無いような場所に潜らされてますが何か？

>>258
つーか、既にそんな奴らが入社してるだろ。
アジア系の留学生をだまして入社させるパターン。
まあ奴らは２ｃｈなんてわからないからね（ｗ

まあまともな日本人は入社しないだろうが。

>262
シュミレーションはどうかと

コミニュケーションみたいだな。

>>264
俺の知ってるのも2人くらい転職活動してる・・・。

この会社は既に仕事ができるっていうことを自覚してる中途の方にとっても
いい条件だと思いません（ｗ

入ったが最期、追われ続けるしね。

ヒント：バブル世代、組織防衛、天下りとの癒着

ヒント：ホリエモン、虚業、成果主義

共感age

ヒント：子会社、成果を判断するのはあくまで上長、毎年変わる社長 

>>273
ホリエモンて、はじめちゃんのこと？

んなこたーない。

部長連中の殆どがホリエモンだろ。

最近の社内報は酷いな。社員を洗脳する記事が満載。
まるで挑戦労働党の機関紙の様だ。

この会社も、立派なブラック企業に育ったな（ｗ

そりゃ、戦意向上・意識統一のために存在するんだからな。

それ以外の目的は存在しない

>>280
葬夢乙！！

いいなぁ、うらやましいなぁ、６時前に家に帰れるなんて。

この会社にアピールできる魅力ってあるか？
仕事も給料も人間関係も厳しさだけがつきまとうんだが。

ソニーの名前さえあれば入ってくるだろうと楽観視しすぎ。
そんな大した名前じゃないんだよソニーなんて。
そもそも、そんな名前だけで入ってくる奴は頭おかしいっつーか、イタい。

>>281
葬夢なら仕事として壊捨から書き込んでるだろ

今、ようやく帰路につきましたが、なにか?

SCKといいうちといい、もうセミコン関係だめぽ。
明らかに成果主義以降、衰退しているが、もう戻れない。
誰もそんなこと言う勇気なんてない。

ソニーとともに沈没か
タイタニック号状態

いま部長や部門長になってる奴らは
虚妄の成果主義でリスクのない
短期コミットメントクリアした
虚妄の成果主義の勝者だ
よって成果主義のお陰で
出世したやつらなので、
成果主義大賛成
成果主義批判してる奴は首だ
6ヶ月先のことは一切考えぬ奴らばかりで
給料吊り上げる私利私欲のみで
お陰で会社はまとまりなくこんな状態だ
成果主義マンセー

だから若いのが次々辞めてくんじゃ

5年後に"こうしてソニーは崩壊した"って記事が週刊誌に載る日も近い

社員が自由に動ける雰囲気。
個人の裁量が大きい。

良く言えばそうなんだが
実質は完全に下まかせで上は何もしない。
経営陣、管理職は適当なこと言ってればあとは何もしなくていい。
成果が上がった奴に金をやり
成果が上がらなかった奴は金をやらずに辞めさせればいいだけ。

そんな会社に魅力があるのか?
それ会社としてなりたってるのか?

まだベンチャーのほうが幹部になれる可能性もある。
実はこういう中途半端な会社がいちばんたちが悪い。
詐欺の固まり。

あれでしょ。さんざん虚業でひっかきまわしたあげく、これで成果出たっていいはって
後は現場のマネージャのせいにして自分は責任も取らずに他の仕事に移っていくパターンね。
課長までは何らかの責任はギリギリ負ってるところあるかもしれんが、やっぱり部下の能力不足
ってことにはするよね。

　　そ　　の　　た　　め　　の　　自　　由　　な　　裁　　量　　だ　　も　　ん　　ね　　

でもってもう部長以上になってくるとやりたい放題。
そりゃまともな会社であるわけないよね。

ここの社員の平均年齢２８てマジか！？
説明会の時、３年目のエンジニアが言ってたんだが

まあ、この会社にいる社員の平均在籍年数が12年(実際には株人間とそれ以外が年齢上げているからな)ということだ！！！！！(22歳で入るとしてな)

ありゃ、ageちゃった。

仕事?ソニー株の言うこと忠実に聞けよ
成果出せよ
もっと成果出さなきゃ給料どんどん減るよ?
辞めたい?じゃあ辞めなよ

こうやってこの会社は成長（ﾊｹﾞﾜﾗ)してきたわけだが?

まさに『ソニーの皮被ったブラック企業』だな。

部課長って殆どソニー株の人だよね。
ソニー株抜いた平均年齢って２５以下じゃない?

あとこれはつねづね思ってるんだけど、
規制緩和で恩恵を受けたのは、

成果主義という建前をうまく利用して、
ネズミ講まがいの集金システムを構築したブラック企業の数々なわけで、
悲しいけどこの会社もその一つなんだよね。

"ほーらソニー株行って仕事取ってこい"
"そしておまえの部下をガンガン脅して稼がせろ。そしたらお前にはもっと金が入るぞ"
"後輩をどんどん脅して稼がせろ。そしたらお前にはもっと金が入るぞ"
"ほらもっとソニー株から金をむしり取れ。そうじゃないとお前の給料なんてガンガン下げるぞ"

別にLSIだけじゃなくて、もうソニー全体が泥船状態。
沈まないうちに逃げるが正解。
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1100430173/

まあ人事コンサルとか、そういう成果主義導入ビジネスの人達は確実に儲けたんだろうけどねぇ。

>297
船尾は既に沈んでますが何か？

元LSIで会社作ってソニー倒そうよ！

>>300
デバッカーやＣＡＤオペレータ、そして極悪管理職が
集う会社じゃ難しいかもな。

極悪管理職は活躍してると認識されてるから辞めたりなんてしない。

>>300
> 元LSIで会社作ってソニー倒そうよ！

倒さなくても倒れるっつーの。

>>289
何もしないのではありません。
何もできないのれす。
とってもお仕事の出来る人達だから。

いつの間にか採用打ちきられてる。
http://www.sony-lsi.co.jp/recruit/a_new03.html

「本社からの出向組に告ぐ」
今からでも遅くないから本社へ帰れ。
抵抗するものは全部懲戒対象であるからリストラする。
お前達の部下同僚は奴隷となるしかないので皆泣いておるぞ。

そんなことしたら余計に平均年齢が下がりすぎてブラックがバレル。

何もしないまま沈むのを待ってると思うなよ!
おまいらはちゃんと活動してまつか?

一応、地元でいろいろ探してるけどね。

NECエレはマネージャクラスなら募集してるな…
ルネサスは中途はない…

逃げられんorz

少なくとも、ここが成果主義という一方的な評価による給与体系、
住宅補助、残業代が、キャリアがちょっと進むと実質皆無になること、
本社専属子会社であることでよってしみついてしまった我が社の
奴隷根性社会等を考れば、他社に逃げたい気持ちは十分理解できる、
ソニーっていうブランド名に騙されて入ってしまった人はかわいそう、、、

名前で騙された奴は、(いないとは思うが、)間違いなくｱﾌｫ。

ここで働き続けたい奴は、(いないとは思うが、)間違いなくｱﾌｫ。(ｗ

ここで働けないような奴は、(いるとは思うが、)間違いなくｱﾌｫ。(www

午前４時まで働いてる奴は、(いないとは思うが、)間違いなくｱﾌｫ。(ｗ

>>315
この会社って相鉄の終電が０時４０分台だから、忙しいときはそれが帰宅時間の
デフォルトなんだよ。そこから１時間かけて家に帰って飯と風呂してたら
午前３時なんてあっという間だと思うよ。まあ、もしそこから遊ぶ元気があったら
午前４時の書き込みなんてあってもおかしくはない、もし当人がフレックス出勤対象者
と仮定すれば午前１１時過ぎくらいに会社に来てもいいから、睡眠時間も問題ないしね。
まあ良くも悪くもこの会社の時間軸は２時間は一般人と比べて遅れているよね。
でも、たまーに早く寝る日があったりすると、今の俺みたいにこんな時間に
早起きしてココに書き込んでしまうんだが、、、ｱﾌｫだな（ｗ

>>316
フレックス勤務×
エンジニア勤務○
では？

エンジニア勤務＝詐欺(奴隷)勤務

＞＞３１８
禿同
このままいくと
年収40ほどDown

この会社にいるとマンションのローンが払えん。

おわりだな

>>320
車もボーナス払いとか全然もうだめ・・・
頑張る頑張らないなんて全然かんけいない。
上長のお気に入りになって頑張るチャンスがもあえるかどうかだよね。

独り身ならまだ良いが、家庭持ってこの会社だと大変だよね。

実質、成果(上司に気に入られるも含む)が出せなければ、家族共々路頭に
迷おうとも、子供の学費が払えなくなろうとも構わないってことだからね。

家賃手当ても無い、扶養手当も無いって言うのはそう言う事。こんな環境で
ちゃんとした開発や設計ができるとは思えない。

いや、ここって最初から、家族持ったら他社へ転職すれば？ってこと前提だと思うんだが。
若いの沢山雇って、稼げる奴は稼げっていう方針でしょ。
それで超狭い門の出世コースに行ける奴以外はさっさと出てけば？っていうかんじで。

なんて言うか、人材派遣的なスタイルの会社だとは思う。
もちろん請負で仕事をやってるから派遣じゃないわけだけど、制度と実態がもう、
そういう業界と同じ。会社として力を付けていくとか、そういうんじゃないね。

派遣会社の数々と同じく、少なくとも日本の少子化とニート化とフリーター化の一翼は担ってる会社。

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投稿確

>>324
そう。家族を持って出世コースに乗り始めるときから
部下や同僚をいかに騙してこき使いって賃金を抑えて
手柄を自分のものにしていく人として素晴らしい道が
始まるんだよ。

>>327
そだね。本人もかなり悪いんだけど、
それを強いてしまう会社の制度はかなり、
邪悪なものだと思う。

リーマンは所詮パワーゲームが全てよ、、、。
顕著に利く会社と、まあまあ利く会社といろいろあるけど。

”風通しのいい会社”と”壁のない会社”は意味が別。
この会社は前者ではあるけれど、後者の壁は高く厚い。
それどころか地雷すら埋まっている。
1度異動したが、あまり変わらなかったから
多分この会社はどこもそんな感じなんだと思う。

おまいら福岡来い。多分横浜とかその他は、まともに半導体なんて
作れないからそういうおかしい状態になってんだろ。

をの九州はどうなのよ？マジレすきぼん

九州も変わらんよ。全ての部署でどうかはわからんが。
成果＝上長に気に入られてる度。

典型的な日本企業だな。
こんな会社で成果主義なんて無理だろう

>>329
そうなんだが、その方向が長期的な戦略や利益につながらない
場合、その会社は沈む・・・

この会社はもちろん・・・

パワーゲームできない奴って仕事干されてほったらかしにされるね.
そういう人からボロボロ辞めてく.
私はなんとか芸者やってるけど,まあ居心地良いとは思わないなあ.

(この会社)軽くヤバい・・・

>>335
沈むことは避けられなくても、沈むまでに自分が
泳いで他の島にたどり着く努力はできますよ。

この会社も負のパワーゲームが盛んですが、
昔に比べるとお中元やお歳暮が一般的でなくなったので、
少しは負担が軽い筈です。
今でも送ってくるような若い人が居ると、聞いたことはありますが。

>>338
マジ？

こんなドライな会社で、中元・歳暮を贈る若い奴なんているんだ。
ビックリだ。

>>338
我が島が沈みそうになって、周りの人がどんどん他の島に泳いでいって、
まだ島に残ってる人の中には既に自分の家が沈みかけてる奴がいてもても、
俺はこの島を守るんだ！って仲間は少ないけど
高台に家を建てたり、防波堤を建てたり、一生懸命がんばったらどうなりますか？

>>330
禿同。異動しても何も変わらんよ。転職した方がまだましかも。
365を使おうと思っている諸兄。考え直しましょう。

>>337
軽くでは無い。

お腹の脂肪を鷲づかみして「かなりヤバい」だ！！

>>340
沈む前に、本土の偉いお方が、防波堤を建設してくれるかもね。建設費をかけても
救う価値のあるところは。それ以外は、何をあがいても、そのまま沈むでしょうな。

>>343
あるほど。。。
やっぱり本土がいいね。。

ところでココと、電気大手8社の下位3つ位の本土なら
後者がいいですかね？

>>340
どうにもなりません。
少なくとも、いち社員がどうこうできる問題ではないです。

>>343
うちに殆ど設計ノウハウが移ってしまってるものは、
助かる可能性あるだろうね。
逆に本土に同じような機能がある場合
沈む確率はかなり高い。

真面目な話、過去の煽りにあったように、
中韓でデザインハウスを立ち上げれば、
この小島は沈んでしまっても大したインパクトが出ない。
コア技術は本土で握っているわけだし。


>>344
後者に決まってる。本土は一軍。
なめちゃいかんよ。
うちみたいなパシリとはわけが違う。
モチベーションも待遇も違う。
ただ、小さい島のほうが出世が早いから、
一部の人にとっては小島のほうが稼げる。

>>344
346の言うとおり、小島はあくまでもパシリ。コア技術は本土が持ってて、
枯れてきたら、小島に丸投げ。そのための小島だもん。

で、この小島は業務形態が３つあって
１．枯れた技術のサポート的業務
２．人材派遣（先端の技術の触れられる・・とはいっても、本土でコアを持っているので、
やっぱり、本土のパシリ）
３．本土がやりたくないような、機械的に出来る仕事
というような感じ。

１〜３のような仕事なら小島でもいいけど、本当に最先端の技術や、創造力を発揮する
ような仕事をしたいとか、プライドの高い奴、本土にいけ。
少なくとも、本土のやつらは小島の人間を見下すからな。

>>340
まちがいなく周りから面白半分に足を引っ張られて沈められますね(ｗ
少なくともこの会社で少しでも集団行動が取れないような奴は、上司や
先輩、周りの人から無視されるだけどころか、いいストレス発散の
対象として仕事でも待遇でも辞めるまで差別され続けますから、残念！！

何でこのスレこんなに伸びるのが早いんだ？
社員一丸となって書き込んでいるのか？

>>345-348
凄くありがたいレスありが頭語合います。なるほどです

参考にしたいと思います。

>>349
どっちかっていうと少数の人間がたくさん書き込んでる気がする。

何気にこのヌレのファン。
ここの社員じゃないけど。

>>351
そうそう、こんなところで負け犬の遠吠え吼えてる奴なんて
そんなにいないよね、うちの会社はちゃんとしてる真面目な
人が多いからここの評判で会社を判断しないようにね。

しょせん不満抱え込んでるような奴は遠からず自爆して自分から
辞めていくから、そんな危ない奴らは相手にしないこと。

ここは新人さんいつでも大歓迎だから、気軽に応募してね。

>>347
が嘘だと正面切って言えるだろうか、、、。

ネタにマジレスｶｺﾜﾙｲ
このヌレ最初から嫁
とくに8あたり

>>354

バカじゃないの?負け犬でしょあんた?ソニーLSIみたいに最高な会社は
ほかに無いよ。学生にはソニー株式会社よりも人気で、優秀な人達が
こぞって応募してきてる。３０代で年収１０００万なんてザラだよ。

普通にやってりゃ２０代後半で、７００は確実にこえる。ここで吠えてる
のはせいぜい６００そこそこの落ちこぼれの連中でしょ。そんな人は辞
めてもらってけっこう。そんな恥ずかしい年収や成果でよくまだ会社に
いるよね。

賃金も休暇も業界最高水準。さらに業界最先端の技術にかかわれる
会社ってここくらいじゃないのかな？ソニーLSIは間違いなく日本で
１，２を争う半導体設計会社。数年後には世界で１，２を争うことは確実。
だから、どんどん学生のみんなは受けにおいで！！
半導体業界で勝ち組になりたいならここしかないよ！

晒しage

>>356
> 学生にはソニー株式会社よりも人気で
オマエがバカな負け犬なのはよく分かった。

>>358

あなたは負け犬さんかな？今後ソニーの半導体の中心になっていく
のは間違いなくソニーLSIデザインだよ。優秀な学生さんにはそれが
わかってもらえているようだけど、残念ながらごく一部の社員の中に
どうやらそれがわからないかわいそうな人もいるようだね。
やめたほうがいいんじゃないかな？

世界最先端のLSIが作れるのはソニーだってことはみんな知って
いること。そのソニーの半導体を一手に担って設計しているのは
ソニーLSIなんだよ。だから待遇もおのずと最高水準になってくる。

そんな中で満足できないっていう人は、よっぽど成果が出せて
いないんだろうね。基本的にこの会社は優秀な人がほとんど
だから、不満なんてほとんど無い。これほど多くの人が満足して
いる会社は日本を探しても珍しいよ。

とりあえずもうあなた方のような変な人達に付き合うのはこれっきり
にしておこうかな。
学生のみんな、一部の変な人達にくれぐれも騙されないでね！

>>353
>>356
>>359

ありがとうございました！

先輩からもこの会社は技術力があるし、がんばる人には
すごくボーナスが出ると聞いていたので以前から御社に
とても興味があったのですが、ここの書き込みを見ていると
不安になってきていました。

でも、絶対に御社を受けて入社したいと決意が固まりました。
ソニーよりもソニーLSIのほうが全然いいですね！

がんばってソニーLSIデザインを世界ナンバー１にしていきたいと
思います！
いや、みんなでソニーLSIデザインを世界ナンバー１にしましょう！

ソニーって、世界最先端のLSIを作れるほどの
技術力があるの？数年でソニーLSIが世界で１，２を
争うようになる？？ソニーLSIが日本１，２の設計会社？？
へっ？？本当に？？

>>359

いいこと言った。

>>361

実情を知らない人には何を言ってもしょうがないけど
この会社で働いているなら実感しているはずだよ。

>>360
世界ナンバー1とは、ソニーの半導体売り上げに貢献して、ソニーの半導体売り上げを世界No.1に
するということ？もしくは、設計会社としてのソニーLSIの売り上げを世界No.1にするということ？
前者なら、ソニーにお行きなさい。そこで、半導体の製品企画を担当しなさい。半導体の世界は、本当に博打です。
１つでも主力となる製品をもてれば、飛躍的に売り上げが伸びます。
後者でも、ソニーにお行きなさい。ソニーで出世して、ソニーLSIに設計をどんどん投げてもらえればOKです。
あ、でも、売り上げが伸びすぎると、その売り上げはソニー半導体の赤字補填に回っちゃうかも。

>362
361だけど、自分は外部の人間です。
ソニーって、半導体に関してはかなり弱いっていう
イメージを持ってました。CELLなんて騒がれてるけど
お金出しただけで、IBMが殆ど開発したと聞いてたしな。
ソニーに勤めてる奴もソニーの半導体の未来は
そんなに明るくないといってたしな。
でも、頑張ってるんだね。

(・∀・)!!

いよいよ葬夢も本格的に工作活動を始めたか。

しかし臭すぎる。ネタにしか見えないよ。もっとしっかり策を練って来なさい。
これでは優秀な学生さんを鴨にできませんよ。

自分も外部の人間ですが、ソニーの今の主力といったら、
CELLとCCD,LDくらいのもんでしょう。
それと、これはある筋の人からきいたものですが、設計仕様書を省いて（もしくは曖昧なもの）
設計してしまう部署や、出荷を急ぐあまりQAを不完全にしてしまうなど、まぁ色々とあるようで。
あと、CELLのデザインルール、発表したものと違ってたみたいですしね。
これで、ディープサブミクロン時代を乗り切っていけるのかなぁ。

でも、頑張ってください。

>>366
確かに。同一人物のようだな。
最後の学生みたいのも。
363は真に受けてしまっているみたいだが・・・。

>>367

CELLはまだ主役になってません。
プロセス東芝、設計IBM。

設計仕様書、割となあなあでぶっとばします。
QAはどぎついスケジュール尊守のため、
気づかないふりをします。
デザインルールについては見解の相違。

こういう掲示板に来る人はおかしい人と相場が決まってることは
確かなので、惑わされないように気をつけないとね。

会社説明会に行けば全てわかるよ。先輩たちも丁寧に質問に
答えてくれるしね。

>>370

＞　こういう掲示板に来る人はおかしい人と相場が決まってることは

ベタな返しだが。
オマエモナー。

>>367
CELLが主力→間違いでした。PS2などのコンシュマー向けLSIでした。失敬。
CELLのソース公開がIBMからされているということは、IBMが開発ですね。

設計仕様書も、スケジュールに負けて、ぶっ飛ばすんですかね。やっぱり。
ソニーの人間は、仕様書を残さないので、チーム開発や、引継ぎでかなり、
ぱしゃっているという話も聞いています。

デザインルール、、、まぁそうなんでしょうけど、見解の相違って。。。
そういうところでも、なぁなぁさというか、大雑把さを感じます。

>>370
こんばんは！！

僕も葬夢で工作活動をやりたいです。社内募集はありませんか？
是非葬夢に異動したいです。

自作自演にしても、クオリティが低すぎるな・・・。何がしたいのかわからん。

もはや何を書いても無駄ですよ、リストラ候補の皆さん。

私は総務などではありませんが、>>353さんや >>356さんや
>>359さんが正しいことを言ってることはわかります。
自作自演をしたり、クオリティーが低いのはどっちでしょうか。
もちろん、懸命な人はわかっていると思いますがね。

たしかにグダグダ言ってる奴は負け組みだな
こんなとこいないで仕事しろよｗっておもう。

本当にうちの社員なら、ほとんど残業はなしにきっちり成果を
だして、アフター７くらいには夜の街へ繰り出してリッチに遊ん
でいるはず。みんな年収が多いから、遊び方も気持ちがいい！
こんなところ来てる暇ないよ。

うちはある程度成果をだせば、すぐにいつ帰っても成果さえだせ
ばいい勤務体制になるから、悠々自適に仕事も遊びも楽しんで
いる人が多いよね。

たまたまこういう掲示板を見つけたけど、あまりにひどい嘘が書い
てあるから驚いたよ。この会社は業界でも最も離職率が低くて
辞める人なんてごくごく少数だよ。たまに変な人がいて、１，２年
くらいで成果も出せずに辞めちゃう人がいるけど、そんなのすごく
珍しいケース。

平均年齢が低いのは、やっぱりソニーLSIって学生さんにすごく
人気があって、全国から入社したいっていう人が殺到するから。
会社としても、優秀な人に対して門を開放しているから、どんどん
人が増えて平均年齢が低くなっているんだね。

たぶん、不幸にもこの会社をやめちゃったごく少数の人たちが
変なことを書き込んでいるんだろうね。この会社を辞めちゃう
なんて、それこそ負け組。ここ以上に待遇がいい半導体の
会社なんて、少なくとも日本には無いからね。ほとんどの人は
仕事に遊びに、人生をエンジョイしているよ。

頭に何か涌いている奴の書き込みが面白い。

バグの山を出す会社に何を期待しろと？

もはや何を書いても無駄ですよ、無能な上司の皆さん。

私は管理職などではありませんが、>>356さんや >>359さんや
>>375さんが正しいことを言っていないことは現場からわかります。
自作自演をしたり、クオリティーが低いのはどちらでしょうか？
もちろん、賢明な方はわかって下さるとは思いますが(ｗ

NG:会社としても、優秀な人に対して門を開放しているから
正答：どんどん会社をやめる人がいるから、人を大量に雇わんくてはならない。
　　　人数が必要なのは業務効率が悪いから。

チラシの裏に書いてろよ。
2chに長文は相応しくない。

>>379
ほかの子会社でもＳＬＳＩさんと同じ現象がおこっています。
奴隷会社？なのはほかの子会社と比較すると明確です。
なんでそうなるかはよくわかりませんが。

うそを書くことはここでは朝飯前です。

葬夢がやってるのか、ＤＱＮ管理職がやってるのか知らないが・・・。

クオリティの低い自作自演だな（ｗ

会社のレベルが判ってしまうな。これじゃ優秀な学生は来ないな。

なんで日本で１，２を争う設計能力を持ち、数年後には世界で
１，２を争う程の設計子会社を持っている半導体部門が赤字
なのか？その設計能力を持つ会社のエレクトロニクス部門が
再起不能の沈没寸前になっているのか？？
非常に説得力がないと感じるが。。。。

。o ○（ネタにいったいいつまでマジレスするつもりだろう？

ﾌｧﾋﾞｮにﾏｼﾞﾚｽｶｺﾜﾙｲ

注意メールとかウザイ

>>382
えっ、他のソニーの子会社も同じ状況なんですか？
まだ学生なものですみませんが状況をもっと詳しく教えて下さい。

>>387
注意メールってなんですか？
御社内部でもこのスレが話題になっているんですか？
ここに書いてあることは本当に本当なんですか？

就職活動も前倒しになってきているので、このスレを読んでいて
地元にあるソニー系の子会社のことも気になりだしてしまいました。

長文ですみません、、、

>>388
頭から読んでみな。そうすればわかるよ。

２ちゃんねるのことは、会社内でも問題になってるしね。
書いてあることが本当かどうかは、君がどう受け取るかだから。
ただ、ここに勤めている者からの意見としては、大筋本当かな。

でも、君が目をつけているソニー系の子会社ではどうかわからないけど、
ソニー株の人って、「ソニー」ってブランド背負ってるだけで、
すごいプライド高いから、見下されるのは必至だね。

この会社？ああ、楽に不幸になれるよ。
走り続けないと給料下がるしね。
たまたま運が良かったときはグンと上がってるときもあるけど、やっぱ精神的にきついね。
残業に次ぐ残業と、上司のご機嫌取りの毎日。
仕事はソニーの下働きで、面白いとは言えないな。
多分、子供出来てしばらくしたら転職する。
収入不安定だから不安。

>>388
そもそも、ソニーだけでなく子会社でいい待遇のところなんて普通ないよ。
ルネとかＮＥＣエレはちょいとちがうけど。（ほとんど親会社？）そういうところを受ければ？

>>388
> >>382
> えっ、他のソニーの子会社も同じ状況なんですか？
> まだ学生なものですみませんが状況をもっと詳しく教えて下さい。
答えはここのスレに一杯書いてあるけど、それでわかんなきゃ地元の子会社とやら
の人をだれか捕まえて聞いてみ。平社員でもオバハンでもいい。バイトでもしてみり
ゃもっとよくわかる。

この会社初任給〜20代後半くらいまでは他よりちょっと高め。
ただしそこからﾋﾟﾀｯと止まる。つまり20台でもうお役御免ってこと。
そもそも高いスキルを要求される仕事なんて無いから、30台からは
完全に上司にいかに気に入られるかで出世出来るかどうかが決まる。
当然優秀な人材は30代前後で次々と離れていき、後に残るのは
上司に取り入る事しか能の無いカスだけ。
俺は元ここの社員だが、これがこの会社の実体だ。

不毛なスレだな。
愚痴を2ちゃんに書き始めたら(以下略

>>394
優良なスレですよ。
この企業がブラックだと(以下略

20代半ば、評価並、年収390。残業月平均35。
これ他社から見てどう？

中小企業なら普通。(笑

じゃあ20代後半、評価並、年収396。残業月平均43。
これ他社から見てどう？

評価悪の20代後半なんて年収350ですよ。

皆さん、嘘にだまされてはいけません。普通にやっていれば、
２０代半ばで６００万以下なんてまずありませんよ。すぐに辞めて
しまうようなおかしな人は、もしかしたら最低評価で４００万台に
なるかもしれませんが。

皆さん、嘘にだまされてはいけません。普通にやっていては、
２０代半ばで６００万以上なんてまずありませんよ。すぐに部下を仕事で使い潰して
辞めさせたうえ、上司にはへつらうだけのようなおかしな人は、もしかしたら
癒着評価で６００万台になれるかもしれませんが。

LSIだけじゃなく、ソニーの子会社は使い捨て色が強いよ。
それに、本体からして平均年齢30代半ばだし。
それがどういうことかわかる？

一握りのジジイどもが、若い奴らをガンガン
時間にもの言わせてこき使って、
自分たちの高い報酬を得てるってことだよ。

とりあえず、平均年齢35歳以下のところは、
潜在的ブラックだと思った方がいい。

若いのを使い潰しては次のを雇うっていう
ご立派な


　　ビ　　ジ　　ネ　　ス　　モ　　デ　　ル


だからね。

402本質突いたage!!

>>402
かといって、平均年齢が高すぎるところも、
倒産あぼーんな可能性あるんじゃない？
俺的には、平均年齢38〜40歳くらいがバランス取れてると思われ。

45とかになるとちょっと危ない希ガス。

>>402

一つ付け加えると、

＞時間にもの言わせてこき使って、
かつ、残業代はチャラにしてだ。
ほんと、ご立派なネズミ講なことだ。

あと、これだけは言える。
ここのマネージャーは色んな部分で人間として恥知らずだ。
まあ、そういう奴しかマネージャーになれない社風なわけだが。

年金問題の縮図だな。
つーか、じじいどもの退職金を都合するために俺達って、
残業代フリーで働かされてたりしね?

今年もどんどん辞めるだろうな。
冬茄子後あたりがピークかな。

ご機嫌伺いとかが得意な奴しか残れないっていうのは体力勝負で
やってるから年取って現場で使えなくなった奴を切るしかなくなる
ってことじゃないかと思ってるんだが。

体育会系バリバリな会社だけに、柔道で言えば指導員とかになれる
奴以外、辞めるしかなくなるって感じかな。

２ちゃんねらーは脅しに屈しない。

そうだ

２ちゃんを問題にする前に自分たちでまず反省すれ！

あなた方は人事や総務にクビ、左遷覚悟で将軍様に
おかしいですよと言えと？
そりゃあなた方の言うとおり、人事総務なんて経営層の
親衛隊に過ぎないよ。この会社は特に。

でもね、無茶言うな。何であんた方のために
命かけなきゃならんのかね。
この会社がおかしなことだらけなんてことは誰だってわかってる。
でもそれは現場のあなた方がなんとかしなさいよ。

できないなら、辞めてどこかへ行くのも選択肢ではあるね。
それが悪いとは個人的には思わない。
あくまで個人的にはってことで、会社としては悪く言わざるを得ないところはあるけど。

それで言われて仕方ないから工作活動に精を出す・・・と

世界の売上トップ500社　http://www.fortune.com/fortune/global500/fulllist/0,24394,1,00.html

【ニューヨーク＝北山文裕】米経済誌フォーチュンが発表した２００４年の売上高に基づく世界企業５００社番付によると、トヨタ自動車が米フォード・モーターを抜いて７位となり、日本企業では最高だった。

　トップは米ウォルマート・ストアーズで４年連続、２位以下は英ＢＰ、米エクソンモービル、英オランダのロイヤル・ダッチ・シェルと石油大手が続き、５位は米ゼネラル・モーターズ（ＧＭ）で、いずれも前年と同じ順位だった。

　日本企業ではＮＴＴ（１８位）、日立製作所（２３位）、松下電器産業【National／Panasonic】（２５位）、ホンダ（２７位）、日産自動車（29位）などが上位に入った。
ソニー（47位）、東芝（72位）、ＮＥＣ（92位）、富士通（99位）、キヤノン（154位）、三菱電機（156位）
韓国勢はサムスン（39位）、ＬＧ（115位）に入った

>>412
俺達にストライキでもしろと？
間違いなく評価Dになって、家族養えなくなる。

Σ(･o･;) ﾊｯ!

まさかそのために・・・

外販ってしてるんだっけ？

しとーよ

>>415
ここの上層部に睨まれた人への精神的拷問とリンチはスゴイって話を聞いたよ、
上に文句言った人の評価ランクを圧力をかけて下げさせたり、査定をいじって
新入社員よりも低い給与にさせて無理やり自主退職に追い込んでいくらしいよ、
とにかくここの会社のマネージャークラスの経営感覚は絶対ヤバ過ぎる。

>>418
というか、それ知ってる人だわ。
ちょっと引くよね。この会社にも。

まさに北○鮮。笑い事じゃないが。

>>418
子会社の管理職は経営なんて関係ないだろ？
どうせ設計請負の労務提供が目的だろうし。

皆さん、嘘にだまされてはいけません。この会社はとても
素晴らしい会社です。ソニー圏では「地上の楽園」と呼ばれて
います。

優秀な学生の皆さん、是非うちに就職を！！

上級職(マネージャ)への昇進条件が一般社員には明示されていない会社だからな。

結果、おべっか使いで成り上がった資質も素養も無い人間が台頭してても不思議ではない。

＞「地上の楽園」
WWWW

(^Д^)ｷﾞｬﾊ!↑みなさん、この人のレスどう思いますか♪なんてありきたりなんでしょうね♪
誰もが皆、一瞬つけてみたくなる発想のレスです♪
しかし、賢明な人はその自らの短絡的思考を野放しにする事を嫌がり、
こういうレスは控えます♪しかし、この人はしてしまったのです(^^;
「誰もが思い付くような事」を堂々と♪
この人にとってこのレスは何なのでしょうか♪
このレスをしている間にも時間は刻々と 過ぎ去っているのです♪
正にこの人のした事は「無意味」「無駄」でしかありません♪ああ・・・何ていう事でしょう(^^;ﾜﾗ
図星で泣いちゃうかも(^^;ﾜﾗ

うむ。
コピペか。

文才練る事が出来なくなった奴が、ファビョったらやりそうなことだな。
流石、地上の楽園の住人だ。
実態がばれて、人集めに支障をきたしている様子も伺えて楽しいね。

>>418
そゆうことが簡単に出来る人事/給与制度だもんねえ。
恐怖政治ってやつか。

↑脱北したい。。。

>>418

うわさに聞いたことあるけどマジの話？

もしそうだったら、いつか訴えられるぞ。

>>417
外販って、どんな製品外販してんの？
ブランドはやっぱSONYになっちゃうの？

もしくは、IPとかライブラリ売ってて、ブランドはつかないとか？？

IP/ライブラリ
外販するだけ競争力のあるもの作っていない。

半導体関係で外販しているのは、CCD/アナログ(AV用途)あたり。
他のは・・・ねえ・・・・。

>>429
合法だし。

いや、合法で無くなりつつあるぞ。
パワハラなんてものに関する相談口も存在しているし。(言っとくけど社外ね)

でも公的な相談口に相談してもたいてい解決しないね。
運が悪かったと諦めるのが一番。

パワハラの温床。418の事例なんて珍しくもないだろ。

<チラシ>

部下と均質なコミュニケーションの取れない上司は確かにいる。
パワハラ云々の前に、上司として組織を円滑に動かす(皆が働きやすい職場にしていく)努力をしているのか考えてもらいたい。

</チラシ>

こんな訴え方もある。訴えられた方はダメージだな。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050716-00000023-san-soci

組織が円滑に動かないのはどうやらすべて部下の能力不足ということらしい。

無能な管理職の特徴:部下の悪い噂を流す

>>438
まあ自分は悪くないって言いたいからね.

この会社で設計以外の業務はあるの？
設計だめになったらどうすんの？

そういう質問が出てくる理由を知りたい。

クロネコヤマトに

この会社で運送以外の業務はあるの？
宅急便だめになったらどうすんの？

って聞くのと同じ。

>440
雑用という立派な業務があると思う。

>>440

> 設計だめになったらどうすんの？

ただクビになるだけ。ソニーの使い捨て社員ですから。

>>440
この会社もなあ、本体より使い捨てっていうんだから
相当なもんなんだよな。
本体からして技術屋さんなんて使い捨てなわけで。

でもあなたが体育会系なら、すごく狭い門の
マネージャーコースに乗れて、何とかずっとやっていけるかもね。

まあ若いうちしかできないね、ここ。

普通の会社なら設計以外の業務があって
適性が合わなかったらほかの職種へ変わる
というのがあるけど、設計しかやっていない会社の場合、
どうするのか興味があった。
一度雇った社員は簡単にはくびにできないだろうし・・。

ふつーにクビだろ。
よく辞めてる理由もそんなとこだろうし。

>>447
上の方嫁。
クビにはしないけど、自分から辞めるようにし向ける。
この会社はそういうこと簡単にするし、できるから。

じっさい、知ってる奴もそういうことされてる奴いるよ。

つか、それが普通じゃないの？
駄目な人間には転勤連続とかするもんでしょ

転勤連続あるねー。

駄目な人間っていうより、気に入らない人間て感じだけどね。
何が行われているかなんて、もう今までのスレで語り尽くされてるからこれ以上は。
結局ループだから、もう使い捨てとか退職者続出とかパワハラとかいじめとか残業代とかの話題ってやめよう。

>>452
その話題以外に、このスレで話すような事ってあるか？

仕事するならどこのNCがいいとかかな・・・

某の不倫の話とかかな・・・

>>455
それすごい聞きたい。

おいおい、それもループだろ。

得意なものとかあるのでしょうか？

>>458


過去ログ嫁と言いたいが・・・。

得意なものはソニー株から降ってくる雑用処理。
役職付きになるまでは、いかに黙々と文句も言わず、
それを続けられるかがポイント。
役職付きになってからはソニー株の言うことをいかに
聞きつつ、自分の上司も満足させられるように
部下を人権無視でこきつかうかがポイント。

ただ、そんなことはいかに芸者に徹するかということ
に比べれば小さいこと。
不倫どうこうって話も、この会社がよっぽど仕事が出来る
同期３０人に１人っていうレベル以外の奴は
体を売ったり、自分を切り売りするしか会社に残る道は
無いっていうこと。
不倫に限らず上司とどうこうって話なら、
噂を含めて５件くらい聞いたことはあるが。
散々過去ログに出てるけど、長く働きたいなら
大企業を狙った方がいいよ。
あとは細々と長くやっていけるようなとこね。

>>459
不倫ができるほどかわいい女子がたくさんいるのでつか？

おやじになってくると、若けりゃいいらしいよ。

ここって、有名な就活のHPにブラック企業として載ってたよ。
そこでのブラックの定義では
・過労死する。具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前。
・その割に給料が安い、残業代が出ない。
・入社後３年以内の離職率が高い。
・他人に勧められない。
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって使い捨てられる。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる。
がココに当てはまってるね、っていうかほとんど定義のまんまでした(ｗ

というか、ここの元従業員が作ったHPなんでないの。

まんますぎてﾜﾛﾀｗｗｗ

ageで

ヤケにバグばっか出す設計会社だと思ってたが
そういうことかと納得した。
出さなくてすむならLSIになんて設計たのみたくはないんだけど。

この会社の本質が、今日やっとわかった。
オレの知る限り、この会社にはアツイ志を持った真のエンジニアは、死に絶えた(より良い会社に転職している)。

大多数は、文系的な薄っぺらいエンジニアもどきばかり。むしろ、人材派遣でありながら最新の技術を探求し続けるような方を迎え入れないと駄目だ。

アマチュア無線にハマっていたり、真空管アンプを作ったり、自前で回路図を引いて日曜電子工作したりといった、今の時代では貴重な人材こそ必要なのに、そういった人が入社してこない(見向きもされない)時点で先は見えた。

>>467

そういう人はソニーに行くと思われ。
少なくともこの会社、そういう人向きじゃないし。
そもそも、そういう人採らないでしょここわ。

>>467
そういう人は専門行って、電気工事、電気屋さん、修理屋さんになって
ソニーに入れるのは、電気とか興味ないけど勉強してきた宮廷大生。

同様にパソコン好きな奴は専門に行って、使い捨てPGとかSHOP店員。
パソコンとかプログラムとか好きでもないけど受験がんばった旧帝大生はNTTデータに行ける。

あーあ、やなよのなか

湯原隆男コーポレート・エグゼクティブＩＲ担当は、ロイター通信の
インタビューに応じ、２００５年度のエレクトロニクス事業が
１５００億─１６００億円の赤字になるとの見通しを明らかにした。
テレビ事業の落ち込みが要因という。
２００４年度の同事業は３４３億円の赤字だった。

9月はリストラの嵐が吹き荒れるかな。
ソニーLSIには影響ないかな？？

俺はとにかく尊敬できる上司の下に付きたいよ。
技術かマネージメント、どちらかが優れていれば良いから。
社内に居ない事は無いんだけどな。

いやーすごいねー、

成果主義の成果って

別に成果主義が一概に悪いってことはない。現に、人材派遣会社は儲かっている。

つまり３０過ぎたら特別に仕事できる奴以外は捨ててオーケー、
社員にいくらでも辛い思いをさせてオーケー、短期利益でオーケー
独自のノウハウ蓄積なんて無くてオーケー
っていうこと前提の会社なら、全然成果主義って理にかなってるわけよ。

別に成果主義が一概に良いってことはない。現に、ソニーＬＳＩでは儲かっていない。

つまり３０過ぎたら特別に仕事できる奴以外は捨ててオーケー、
社員にいくらでも辛い思いをさせてオーケー、短期利益でオーケー
独自のノウハウ蓄積なんて無くてオーケー
っていうこと前提の会社になっちゃたわけで、全然成果主義って理にかなってなかったわけよ。

>>474
ソニーの設計請負なのに儲ける必要があるのか？

今年の新人は来年何人辞めるんだろうなあ。
まあ第2新卒歓迎な企業は多いから、早めに辞めるのも手だけど。

475>>
ん、それはうちが本体の赤字吸収のためのダミー会社ということ？

>>474
ソニーの赤字請負なのに儲ける必要があるのか？

100%子会社だから連結決算に入ってんでそ？

>>479
子会社に利益を計上する意味合いがわからない。

ここでは一般的に行われてる残業時間の書き換えって告発できるのかな。

>>490
要するに最初からどうがんばっても黒字は出ないような仕組みになっているの？
でも、夏のボーナス時の業績給って会社の経常収支から計算されてるんだよね、
ってことはつまり本社のボーナスに子会社のボーナスが吸い取られているの？
成果主義を導入しておきながら、子会社から利益を掠め取っていくなんて酷いよ。

>>482

そもそもグループとしてFabレスの会社じゃないんだから
設計単独で利益を出すことに意味があるかどうか。

他社を相手に設計を請け負うのであれば、利益確保は当然だが、
内部の設計を請け負っている現状では、極力工数を発生させずに
仕事をすることが期待されていると思わないかな？

ボーナスも総原資はグループの経営成績で決まって、
その中の配分を成果基準に配分されていると考えたほうが
リーズナブル。

気に入らない部下は変な仕事与えたり、他の部署へ追っ払う
古風な体質なんとかならんかな。
これLSI全部こんな感じなのかな？

>>483
そもそもグループとしてFabレスの会社じゃないとしても
設計単独で利益を出すことに意味が無いわけではないし、むしろ喜ばしい。
問題は帳簿に表れるかどうかであって、そのことはボーナスとして社員に
還元される利益の原資として会社の経常収支に現れてくるはずだから、
やはり経常収支は社員の給与に少なからず影響しているか、影響を示す。

内部の設計だけを請け負っている現状があってもなくても、極力工数を
発生させずに仕事をすることが期待されるのは会社経営として当然のこと、
但し、実工数を短縮する努力をするということと、成果制度という名目で
切り捨てるのとではその意味するところがまったく異なる。
前者は立派な経営努力だし、後者は単にサービス残業の強制でしかない。

ボーナスも総原資はグループの経営成績で決まって、
その中の配分を成果基準に配分されていると考えたほうが
リーズナブルというが、要するにグループといえども>>483の言うとおり
本社が取った残りカスを配分しているだけでは？
まあ、その後の社内での成果基準による配分でも総務自らのボーナス
お手盛り手当てによって怪しいものだと露呈させてしまっているわけなんだが(ｗ

>>485
>>483のいうとおり×
>>482のいうとおり○

飛ばされるだけならいい。
退職に追い込まれる身にもなれって。

子会社でも利益が出てれば本体が危なくてもいいボーナスもらえてたりしてるけど…。

>>488
ここはそんな良心的な子会社じゃありませんから、残念！！

いや、良心とかそういう問題じゃないと思われ。
某将軍様の恐怖政治がまかり通ってるだけ。

入社してみて噂通りの糞会社だったので鬱

糞言うな。　糞に失礼だ。　糞はまだ、畑の肥やしになる。

>>491
噂は聞いていたのに、実際に入社してしまったおまいは完全に人生負けてるな。

こんな会社組織ではいつまでも本社への寄生虫しか育っていきようがないだろうね。

>>491
危うきに近寄っちゃったね。

>>491
おめでとう

気がついたのなら、自ら変えていこう。(◯能管理職の常套句w。以下、過去スレを参照しつつ無限ループへ)

>>494
ってゆーか、本社の使えないやつをこっちに押し付けるの止めてくれ。。。
最近は多少は減ったが、一時期ひどいことになってた。

>>498
うちは今でも酷いんですが、、、

社員の自主性を重視するので、部下の不始末はノータッチ。

うちは割とタッチしてるほうだなあ。

、、、後手にまわってるけど。

ほー、やっぱどこも一緒か？
先輩達が他の会社に逃げちゃうから全然チェック機構とか
そういうのがおっつかないんだよな。

>>500
>>501
>>502
漏れはそれ、人月請求にしてから激しくなったと思う。
キャパ埋めないと効率悪いって偉い人達にに思われるから。

いいこと言ったage

>>503

偉い人って偉くないよな.

偉い人は単にエゴイストなだけだとおもれれ。俺のやりたいようにやるから、
おまえらがんばれって感じ？

しかしここの偉い人の最大の問題はね、


　　　　責　　任　　を　　取　　る　　と　　い　　う　　言　　葉　　を
　　
　　　　知　　ら　　な　　い　　こ　　と　　だ　　よ　　　

>>506
わかってないな。
責任は全て部下が取るもんなんだよ。
この会社はな。
今期はボーナス激減あははははは。

原因は何であれ、会社の利益(ﾎﾞﾅｽの原資)が減れば個人あたりの支給額も減るのは当然だと思いますが。。

こことＳＣＫどっちがいいの？

SCKも酷いよ。。。。。

来年、就職活動♪♪
設計ってＳＣＫですか？ＳＬＳＩですか？

釣りは要らん。

設計したいんなら、ＳＬＳＩとＳＣＫってどっちがいいの？

>>511
>>513
どっちもいいにきまってるじゃん(ｗ

正しくは
どっち「で」もいいにきまってる

役員と人事の連中はこれ嫁。

ttp://nikkeibp.jp/style/biz/skillup/mental/050714_health/

ttp://techon.nikkeibp.co.jp/article/TOPCOL_LEAF/20050520/104905/

ttp://nikkeibp.jp/wcs/leaf/CID/onair/jp/news/389684

>513
つうか・・・・このスレッドきちんと読んだらそういう意見出てこないけどね。
もしかして文盲？？

>>516
そんなの役員＆人事は眼中無しだよ。

社内報や上位の人間とのミーティングでも、成果主義マンセー、マンセー
の繰り返し。一緒にマンセーしないとすぐに閑職にまわされるし。

基本的に奴隷どもを雇うコストが下がればいいようだ。まさしく地上の楽園
だね（ｗ

>>516
あくまで、この会社の社長は親会社の社員だからね。
短期的でも業績を上げれば本社で上に行ける。

長期的な視点なんかでものを見るわけ無いじゃん(w

>>518

だよねー。アンケートとか社内報って、気持ち悪いくらい
マンセー発言で溢れてる。

某超有名ブラック人材派遣に大学時代の友人が勤めてるけど、
やっぱ社内報はマンセー発言にあふれてるらしい。
ﾜﾛﾀのは、”私達が○○を変えていきます！”とか書いてあるらしいｗｗｗ。

この会社はソニー株の偉い人達の遊び場。
短期的にもっともらしい成果をでっちあげて、上に行くのが全て。
俺らがどうなろうがLSIの将来がどうなろうが、そりゃ知ったこっちゃない。

あと人事総務を攻撃してやるのはやめとけよ。
彼らの命綱はその幹部連中で、機嫌を損ねる＝死。
俺らよりそこはシビアだし、親衛隊的にならざるをえない。

相変わらずだなソニーエルエスアイ。
俺は命かけてソニーを倒す。
倒せないだろうけど少しでも傾けてやるさ。

>>522
>俺は命かけてソニーを倒す。


何故そんなに熱いんだ。

>>522
まあなんだかね。

放って置いても勝手に倒れそうだから、違う事に情熱を注いだ
方がよいかと・・・（ｗ

>>521
>彼らの命綱はその幹部連中で、機嫌を損ねる＝死。
幹部連中って誰なんですか？死を与える人って具体的に誰なんですか？
御社には主体思想みたいな経営理念でも持った独裁者でもいるんですか？

>>522
命を懸けて倒さなければいけないぐらい、ここは悪い会社なんですか？
個人が勝手に経営方針を決めてるようでもないのに、どうしてこんなに
悪し様に罵らる程、社員には評判が悪いのでしょうか？

いままで御社の人事や総務の方は会社の評判を知って反省して
改善しようとしたりしてはいないのでしょうか？
ここまで複数社内からの悪い評判とそれへの肯定的な反応が書いてあると、
とてもここが、あのソニー�鰍ﾌグループ会社とは思えないんですが、、、

>525
ソニー（株）がそんなに立派な会社だと？？
官僚主義がはびこり、今まさに終焉を迎えようとしている
会社だぞ。巨体をもてあまして、もがき苦しんでる。
経営者が舵取りを間違えれば、数年でどん底まで落ちる
といった、厳しい世の中なんだなぁとつくづく思うよ。

>>526
ＮＴＴ Ｄｏｃｏｍｏ、セブンイレブンやフジテレビのように
親会社よりも子会社が大きく成長した例もあるぞ。

いつ切り売りされてもいいように、自らの力をつけておくことが
必要だな。すでに逃げ出し始めたやつもいるだろうけどね。

>>525
＝死ってのは例えばなしと思われ。
おれもこことは別の某ソニー半道体系子会社だけど、ここと似たようなもん。

あと、人事総務は反省は出来ても改善できるような権限は無いよ。
上の方の意のままに何かを作るのが仕事。
意に逆らうってことは閑職退職を意味する。

閑職退職大暴言っていうのはどうか?

9月ストリンガー発表予測
半導体、テレビふくむ赤字工場の整理統合
社員のさらなるリストラ
コーポレート研究開発担当部署の廃止
更なる成果主義の徹底
不採算商品からの完全撤退
映画音楽金融部門へのシフト
設備投資の凍結
モデル数半減

そして優秀なエンジニアはさらにリストラされ
技術は消え去り
あふぉな本部長と役員だけのこります
イデイ最低顧問ものこります

うーん、ちょっとね・・・総務も気の毒としか言いようがない・・・。

>527
>いつ切り売りされてもいいように、自らの力をつけておくことが
>必要だな。

本当にそれが大事だと思う。実力をしっかりとつけて
どこからでも認められるようにならないと駄目だな。
でも、それが難しい。

日々の業務はある程度無視して影で勉強するしか無いなうちは。。。

仕事なんてものは、出来て当たり前。
自己開発は、趣味の時間で取り組むのが普通。


社会人の自覚を持て。以上

さすが、出来て当たり前の仕事しかやらないで、
趣味の時間を取れる人は言うことが違う。

以上

だって。バカっぽい。

>>535

さすが、新人でもできるような仕事ができなくて、
周りに迷惑かけてる人は言うことが違う。

>>534
うーん、あなたうちの上層人かな？

よくこんな言い回しする人知ってるよ（ｗ
夜遅くご苦労さん。

さすが、仕事は適当にこなして、
夜遅くまで２ちゃん見たり書き込んだりしてる人達は言うことが違う。

>>537
>>538

詳細キボンヌ！！！詳細キボンヌ！！！

祭りの予感

一般社員にこれだけ業績や責任が跳ね返ってくるのに、
トップがあれじゃそりゃみんな信用も納得もしない。
会長に納まったり、まだ幹部に名を連ねてたり。
何故クビにしないのか。

ごめん間違えた。会長じゃなくて最低顧問だった。

そもそも、リストラさえすれば誰が社長や会長でも株価は上がる。
問題はその後なんだが、どうせまた価格競争になって
思ったよりデジタルテレビは利益も出ないし、もうボロボロだろう。。

自力・半自力開発：ビデオ(β)、CD、トリニトロン => 過去の栄光へ
自力開発放棄(主流化失敗)：デジタルビデオ関係(プラズマ、液晶)、DVD

唯一、最近のデバイスでの成功はプロジェクション液晶。
これも十分に勝っているとは言いがたい。

半導体ではCCDのみが鮪。　他は競争力なし。

競争力があっても売上利益率が問題かと思われ。
どうせサムスンと組んだ液晶も、画質に拘ってコストは
シャープと変わらないくらいになるんだろうなとおもてる。

おまいら総務いじめんなよ。俺、好きな子いるのにさ。

なんというか、チラシの裏に相応しいﾚｽばかりで、正直がっくり。

>>546
画質にこだわったらパネルじゃないだろ？

>>547
どこでもそうだが、総務は割とかわいい子が多いよな・・。

>>545
CCDは戦いの場を変えられると思うが、どう？

>>542
一般社員にどんな責任が跳ね返ってくるんだ？
上位に立てば業績に対する給与の変動は大きい。
元会長も業績が良かったらもっとたくさんの報酬を得ていたのでは？

>>534
自己啓発だな
趣味の時間って何だ？
ここはその程度のレベルしか揃っていない？

>>550
人は見かけで判断するな。総務は上から下からいろいろ
され、百戦錬磨のところだから、お前の手には負えない。

企業で生きてる女の子は多かれ少なかれ
上から下からいろいろされてるところあるよ。
エンジニアや総合職はそういうのが少ないかも知れないけど、
派遣とか総務ってやられ放題で、そうやって生きてくしか
ないとこあるし。

彼女たちからしてみれば、総合職なんかのOLって
ぬるいっていうか、女でも何でも売って生きてく
ハングリー精神がない連中っていうイメージらしい。

だな。強い女、いい女は”寝方”をわかってる。
総務もそういう中身が強い女おおいだろ。

晒しage

いや、できる男の方が寝方が巧いだろ・・・
誰とは言わんけどね

>>553
"開発"と"啓発"についてを国語辞典で調べ、"反すう"する事を奨める。

553はその程度以下だったらしい。

>>534
>>537
これってひょっとして２Ｆの人？
ヤバイことで有名人だよねぇ(ｗ

wを使うのは総じて(以下ry

意味なくあげるのもな

４Fかと思ってた。

ちょっと聞いてくれよ。


途応募者紹介したものには報奨金をだします
半導体人事部

タイタニックに乗り込もうなんていう
世間知らずのエンジニアってどうよ。
つーか罪悪感あるから紹介したくない。

LSIもそういうのある？

技術系ならどの会社でも中途採用に関しては策を練っているでしょう。

>>564
いや、５Ｆにもそんな幹部が、、、

ていうか、そういう幹部が跋扈するのが・・・

ていうか、そういう幹部は女子相手に跋扈ん跋扈んしてないか・・・

今度生まれ変わったら幹部になって女子社員をよりどりで跋扈ん跋扈んしたいよ・・

>>565

何か新人獲得には燃えてるな。後輩をうまく入社させたら
評価を上げてやるとか言われたけど、俺そこまで悪人になれない、、、。
騙されて入社する奴が来ないことを祈るばかり。

ソニーの半導体部門って、人材募集凄いよね。
9月に大胆なリストラを行うようだけど、半導体だけは
別なのかな。他の部門からは半導体ばかり優遇してと
いった不満が出ているとか何かに書いてあったけど。
半導体は赤字でも大事だから惜しみなく金を投資して
いくのかな？

>>572

いや、9月に大胆なリストラをするからだろ・・・。
半導体は特にひどくて、辞めてく人が多いから、随時募集かけるしかないんだよね。
で、子会社は輪をかけてひどいと。

>>571
同感アゲ

　　　　　　　人事総務も成果主義
　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　中途、新人獲得に精を出す　　　　　
　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
それなりに捕れた　　　　　　　　　　逃げられた
　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
成果だ、ボヌス上げろ　　　　開発者が良い製品を作らないせいで
　　　　　　　　　　　　　　　　　せっかく集めた優秀な人に逃げられた
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＝人事の責任じゃ無いよ）

本社の半導体部門は企画屋ばかりで
技術的に何か出来る人間の数が少なすぎる。

もっともソニー株で何か作ろうにも絶対的な人数が少ないし、
結局派遣かSLSIかSCK頼みでしか何も出来ない状態なのが問題。
責任を取りたくないから○投げといのももちろんあるけどね。

本社がタイタニック状態なら、こっちはカミカゼ末期状態だなぁ、、、
新人は使い捨ての特攻隊員扱いだし、上層部といえば生き残るために
責任を部下に押し付けて重要な判断なんて一切しようとしないし、、、
中堅には毎年新人をいじめてダメにしては喜んでる狂ってるとしか
言いようがない社員はいるし、、、

これから中途入社する外部の経験豊かなエンジニアを頼るとしても、
無能な幹部と接待スキルしか持たない新米エンジニアで板ばさみになって
しまって会社としての組織の建て直しなんてとても無理だと思うんだが、、、

新人を潰す腕にかけてはすごい中堅っているよね。

結論：バカやアフォとは仕事になりません。　足を引っ張られます。(上下から)

かつてはライバルだったベテランエンジニアをリストラして
部門長本部長プレジデント役員の安住の地位をてにいれた
プレゼン上手口先香具師のみなさん
ベテランエンジニアを切り捨てた効果がてきめんにでてきましたね。
数字は正直、ソニーが必要なのはあなた方ではなかったようですね。
イデイ最低顧問ともども消えうせてください。
いまだに中間採用すればよいとおもってるこれらのみなさんならびに人事のみなさん
ストリンガーがリストラに乗り出そうとしてる矢先に
中途応募紹介者に報奨金だすと通達出した人事部長のみなさん
採用してるのは他社では通要しない口先プレゼンかぐしばかりで
ほんもののエンジニア皆無
みんなタイタニック号からのかみかぜ特攻隊要因につかわれるのね
かわいそー

TVについで大赤字のソニー半導体では
じきはずれの
中途募集を
大々的にはじめ、
中途募集応募者をさがしてきた
社員には報奨金だすと人事通達でたそうですが
これって一体なんですか？
神風特攻隊要員募集？
ストちゃんは９月にリストラ策発表ですよ。
大赤字の半導体部門ピンチそれとも能天気？

>>578
なぜかそんな奴が出世する。そしてまじめに若手を育てて
いる奴が閑職。

不思議な会社だ・・・

若手育てるとライバルになるだけだ
中途採用で対処すればよい　　＞＞５８１
プレゼン資料うまくつくれるか　＞＞５８０

ソニーおよび関連会社ではえらいひとは
終え書きして遊んでる

横浜閉鎖確実

ソニーSSNCでは課長部長部部門長本部長プレジデント
全員　中期計画審査とやらで　パワーポイントお絵かき
遊びにあけくれてるそうですね。
そして事前のそのまたじぜんとかいって
反復練習して
あそんでるそうですね。
タイタニックの甲板で。

>>585
末期的状況でそんなことしていられるのは、ある意味勇者だぞ(ｗ

でも、本社からうちに来て知ってるひとなんかは絶対
「本社は悪くありませんからぁー！」とか言いながら、
救命艇にはちゃっかり自分とお気に入りしか乗せないタイプ。

まあ、沈むにせよ沈まないにせよ、その前にそんな人材を送りつけて
子会社の組織やモラルをめちゃくちゃにした責任はちゃんと取れよ！！
って言ってやりたいが、ここまで業績が傾いたタイタニックじゃもうダメポ、、、

>>582
>>586
共感アゲ

なかなか・・・やっぱりチラシの裏というか便所の書き込みというか・・・・

しかし、こういう書き込みにこそ真実がある・・・・かな？
























少なくとも、大本営発表だけは当てにならんな。

遅レスですが、
>>562さんの反応を見るに、
>>561の指摘は図星とみた!！(ｗ
ってSLSIの中の人、本当のところどうなんですか？

ちなみに最初の方からこのレスみてみて"このレスすげーよ！デザインじゃなくて
どっかの悪徳リフォームのスレッドの間違いなんじゃないの？"っていうのが
僕の正直な感想です(ｗ

>>589の人柱キボンヌ

ま、とりあえずリストラ対象になんない仕事してれば
なんとかなるんじゃないの？
上は、あと10年もしたらいなくなるし。
会社どうこうより、自分の力を認めさせる実力を持っていれば、
この会社にしがみついていなくても、何とでもなる。
世の中って、そういうことなんじゃないの？

人はそれを『世間知らず』と呼ぶ

自分なりに工夫してるし確実に性能上がってるのに
同じ仕事しかしてないって今期もまたC評価なんだろな。
もうやってらんないよ。モチベーションとしても金銭的にも。

CてSLSIで標準？

大体BかCらしい。陰謀成果主義。やめちまったほうがストレスは減ると思うが。

>>595
Bって案外少ないぞ。俺の周りでは。

何であいつのほうが俺よりもらってんだって。
こんな会社ブッツブレロ。

私ここに内定もらってる者なんですが、、、、、
陰謀成果主義ってことはほとんどの人が昇給しないのですか？
前年より収入下がる人も少なくないんですか？
ＨＰには標準モデルでも３０歳６５０万、３５歳９００万、４０歳１０００万
となっていますが、実際どうなんですか？
tp://www.sony-lsi.co.jp/system/03.html

35歳で900万!?
40歳で1000万!?
LSI設計でこんなにもらえる会社って
他にないのでは？？すげーなー、おい！！

常識を考えれば、そんなことありえないことはわかるはず。>>598

３０歳でもご機嫌取りを熱心にやって係長になった人は６５０くらいあるのかもしれんね。
俺も３０だけどせいぜい４００後半だよ。

前年より年収下がるやつって結構、いるらしい。
それは月あたりの給料が減るのもあるが、茄子が変動激しいせいもある。

というかね、あんた、



過去ログ嫁！！！！！！

え、３０って４００後半もあるの？まじ？
会社変えようかな・・・。

>>601
６００だけど、３０ジャストじゃないよ。前半。

わざと低所得者を作って、アイツよりましだと上司に説得させるっていうのが、成果主義の不満対策としてあるらしい。
この会社がそれをやってるかどうかは知らないけど。
ただ、成果主義の話を抜きにしてもこの会社もうだめぽ。
601も、会社変えられなら変えといたほうがいいぽ。

>>598

携帯で見れないからURLは略さないでほしい。

基本的に評価はＣだよ。時々Ｂがいる。Ｂは大低
上司のお気に入りな人。

Ａなんて滅多にもらえない。よっぽど過酷な激務
に成功したらもらえるかも。そのときはもうボロボロ
だけどね（ｗ　

Ｓは象徴（ｗ
実際にはいないね。

今本体があの状況だから、今後はＤ評価が増える
だろう。成果主義は便利なんだよ。上層部の一声で
社員の給料コントロールできるから。

年末から来年にかけて転職祭りでつか？

Dって給料の半ヶ月分って噂だね。終わってる。

http://allabout.co.jp/relationship/meeting/closeup/CU20050730A/index.htm?FM=rss
おまいら、もう給料とか意義ある楽しい仕事とかは諦めて恋に生きろや。
三回目のデートが恋の分かれ目らしいぞ。

口先プレゼンかぐしの中途転職大募集
SSNC

成果主義になってから付いたスキルは同期の蹴落とし方と上長へのすり寄り方だな

　ここ、ずいぶんひどい事が書かれてるね。

あまりにも酷いので、就職活動者へ個人的な意見を…

確かにSLSIの仕事は激務で厳しい。
でも俺はがんばり続けてきた結果、
最先端の仕事に携われるようになったので、やりがいを持って仕事をしている。
周りにもそういう人は、何人もいる。

　2chのここには実力も向上心もなく、
ひたすら愚痴を書くくらいしか能がない人が集まっていると思った。
彼らはさっさと会社辞めたほうが身のためなんじゃないかと思う。

　成長し続けないと最先端は切り開けないのは当然。
自分が努力しないのを棚に上げて、何年たっても成長しない人が
技術の進歩についていけなくなって「使い捨て」られても
しょうがないと思う。厳しいど。最先端を目指す以上、
どうしても避けられないと思う。

　LSI開発の仕事は、非常にたくさんのスキルを要求されるとても難しい仕事。
誰にでもできるわけじゃなく、限られた人にしかこなせない。

　だから、軽い気持ちでこの会社に入社すると絶対後悔すると思う。
成果主義で実力を客観的に評価されるのを苦にせず、
さらに毎年自分自身に目標を持って成長を続けて、
自分が設計したLSIを世に送り込むんだ位の気合が必要だと思う。

　そうでないと、数年後ここに愚痴ばっかり書くばかりに
毎日になってしまうかもしれないよ。

そもそも、ソニーの半導体の先端とは業界でどの程度のポジションなのでしょか？

>>611

ちゃんとsageようね。

気持ちはわかるが、何点か突っ込みがあるんで。

> 最先端の仕事に携われるようになったので、やりがいを持って仕事をしている。
> 周りにもそういう人は、何人もいる。

残念ながら、そのような比較的いいポジションにいる人は少数派。たいていは
ソニーから来る下流の力仕事。時間ばかりかかってスキルにならない。

> 　2chのここには実力も向上心もなく、
> ひたすら愚痴を書くくらいしか能がない人が集まっていると思った。
> 彼らはさっさと会社辞めたほうが身のためなんじゃないかと思う。

こんな事書いてると、上層人や葬夢扱いされちゃうよ（ｗ
ただでさえ荒れてるんだから。

実力も向上心も無いわけではなく、ソニー半導体部門との兼ね合いでのこの会社の
存在意義、会社全体の業務体系、賃金体系などのがうまく機能してない事への
不満が多いんだよ。

君はよっぽど恵まれているか、ただのお人良しか、会社の上層人だね（ｗ

まあこの業界に軽い気持ちで入社するなって言うのは、激しく賛同するけどね。

業界が悪いの？この会社が悪いの？

>>611
ＧＫカキコ記念アゲ

>>614
まあこの会社に軽い気持ちで入社するなって言うのは、激しく賛同！！

>>611ってさぁ、文体は変えてるけど
このスレの最初のほうでさんざん俺は勝ち組とか
書き込んでた、例の粘着上層人じゃないの？

ディジタル土建屋は体力勝負。
これは間違いない。

朝から晩までディスプレイの前で仕様書書いてコーディングしして何百・何千とシミュレーションして、スケジュールがキビシイからと毎日終電。気がつけば心身ずたぼろ。

仕様書書き以降は、殆どルーチンワーク。あらゆる意味でハードな分、給料は良い。
これが土建屋たる由縁だ。

とは言え、もの作りは楽しいんだよな。以上、チラシの裏。

>611

今のSLSIで最先端の仕事って？
半導体の開発という点においては、他社に比べて数年遅れているでしょうに。
東芝もTOSMECみたいに子会社持っているけど、
仕事の内容とかは全然違うよ。（給料は当然低いけど）

私から就職活動者へ意見を言うとすると、
本社に入るか、他の会社の子会社に行った方が
よっぽど実力もつくし将来のためだと思うよ。

　　　　　　　　　√￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　/￣　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　　/ 　　/￣￣￣￣￣＼|
　　　　　　　　　|　 　/　　 ￣￣￣　　 |
　　　　　　　　　|　 ／ ''｀＼ ￣￣/´''　| 　　　　　俺のために働けばよいのだ
　　　　　　　　　|　/　　 -･=＼　/=･-　|
　　　　　　　　　(6　　 　　,,ﾉ( ､_, )。、,, |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_.. ‐ｧ=r‐''⌒ﾞ二ﾆ二つ
　　　　　　　　　|　　　　　　-=ﾆ=- _ 　 |　　　　　　　　　　　　　　　 _. -‐ '"´　　l　l　　　　r}　} }l
　　　　　　　　　| 　　　　　　｀ﾆﾆ´　　　|　　　 __　　　　　　.　-‐ ' "´　　　　　　 l　ヽ　 ､　ヽ_ﾉﾉ
　　　　　　　　　＼　＿＼＿＿＿＿/／_,-‐ ' "´／｀ﾞ ｰｧ' "´　　‐'"´　　　　　　　ヽ､`ｰﾃヽJ
　　　　　_.. -‐''ﾌ|フヽr-‐ ''''フ.￣｢´ 　 　 　/　　　/　　　　　　　　　　　　　　　 __.. -'-'"
　　. ‐ '7 　 　く/|〉-rへ. ／　　　l　　　　　l　　　/　　　　　　　　　　　 .　-‐ '"´

ズバリ言うわよ。
ソニーLSIに関わる人間に勝ち組などいない。

>>620
ＳＳＢＣのＭ？

俺のように勝組になりたければ、有意識有能になれ。
如何に自分の上司に粉飾した成果をアピールするか。
如何に部下を選別して、捨て駒と取り巻き用にわけるか。
如何に捨て駒をさっさと捨てるか。
如何に取り巻きの賞味期限を見極めるか。
如何に女を自分の意のままにするか。
そこが勝組になれるかどうかの別れ目だ。

>>623
それじゃあ、ヤクザじゃん、、、

>>624は本質を突いてしまったな。

>>623
それじゃあ、北朝鮮じゃん、、、

>>626は人質を突いてしまったな。

>>623
反感アゲ

C,D乱発アゲ

社長がかげがうすいのですが、どなた？

>>623
・・というような戦略は成功するのかなあ。

教えてゲーム理論とかのえらいひと。

６２３って部下がいるっていう前提の話だもんなあ。

>>630
社長なんてただの飾りです！偉い人にはそれが解からんのです！

っていうか、放任経営の責任とってまず自分からリストラしろよ！

このスレ面白age

EVA, クオリア、成果主義、６シグマ、ウエルチのまね、ＭＶＰ，
ＶＢ制度、コーポレートＲ＆Ｄ解体、物つくり軽視、金融映画シフト
ベテランエンジニアリストラ
やることなすことすべて利益率１０％のはずが
利益率低下ひきおこし
。。。。私の流儀でついにソニー崩壊　　イデデイデデ。。。イデイ

とりまきもＹＥＳＭＡＮばかりだったからね
同罪

貴社ではこんなばかな制度全部踏襲してるんですか？
社長の方針ですか？

ソニー半導体公表値
2005年3月　　　　売上高　5805億　　営業利益　 -178億
2005年4〜6月　 売上高　1299億　　営業利益　 -88億
７−９月　さらにマイナスの見込み

赤字部門は
聖域なき工場閉鎖と
すとが宣言してる

上司からの指示でも、出来ることと出来ないことを判断できるだけの脳味噌持った
管理職こそ必要な管理職。

でもYESマンで無ければ、飛ばされる運命。W

６３８は真にソニーLSIの病巣を抉った。

>>630
ここの社長は東芝出身の
現在、本社半導体のプレジデントじゃなかったっけ？
ソニーの半導体は影薄い。残念！

リクナビに説明会の誘いが来てました

Xデーはいつ？？
９月２２日

最近、T芝さんの子会社と一緒に仕事する機会があったけど、
うちはまだましに思えてきたよ。

T芝の担当さん、朝は8:00のメールがあったと思えば、
深夜は4時のメールがあって、
（当然昼間はTELがあったりする）
土、日も関係なく働いてそうだし、寝てなさそう。

PJの打ち上げで、飲みにいったけど、
飲み会には、肩書きがある偉い人ばかりだったし、
どうも一人か二人？で仕事しているらしくて、
かなり、参っている様子。

年収聞いたら、もっとびっくり。
思わず、うちに来ませんか？ってスカウトしちゃった

会社無くなったら比較する意味無いけどなｗ

>>643
うちにもそういう人は居たりする。
一人か二人で仕事するのってうちもそれが基本じゃないの？

>>643
がんばって業績上げてるＴ芝グループの社員さん達を、業績の傾いたソニー
ＬＳＩの上層人が何を勘違いしているのか、自分達で悪化させておきながら
会社の建て直しに身代わりとして酷使できる人材を厚かましく他社から
横取りすることで安易に解決しようとする魂胆が丸見えでとても笑えない話ですね(ｗ

たぶん、そんなに仕事ができる人はこんな変なとこ来るより大手派遣でも行って
がんばった方が年収はよっぽど割に合うと思いますが、ここの上層人はそうやって
引き込んだ身内で派閥をつくって社内人事を操作した結果、やる気のある人材が
会社から去ったことをまるっきり反省してないね。
もう、うちの上層連中は馬鹿でしょ？ほんと、どうしようもない低脳だよ。

エンジニアならどうして会社の再建を自分達の力でしようとしないの？
そんな小噺で新卒の学生さんや中途の方がホイホイこの会社に来ると思ってる？
はっきりいってこの会社の知能レベルは高卒程度だと判断されてもしょうがないよ、、、

ちょっと>>646に感動した。

TVだけで１７５０億円の赤字
と日経ビジネス今週号が報道
Nikkeibusiness 8/8-15日号
「出井前会長の構造改革は失敗だった。新経営陣は
出井時代の戦略を全否定するくらいのてこ入れ策を
うちださないと誰も納得しない」

。。なのに、新経営陣は、出井の傀儡だから
出井をかばい、顧客志向とかソニーＵＮＩＴＥＤ
（倒産した航空会社？）など頓珍漢なこと
しか言わず社員からも顰蹙。まずは出井を全否定せよ
、さもなくば退陣を

人伝にいま、囲い込み活動やってるって聞いたけどまじ？
これ以上退職者を増やさない作戦？

>>649
どっちかってーと追い出し作戦じゃね？
また金がかからない新人ガバッと採りたいんだろ。

SSNCはF社と合併とのうわさ？？

伏せ字で良いから、どこからリークされたか教えてくれない？

>>651
先方ではいらないような気がする

いらないでしょ。

完成度の低いIP(と称する物)押し付けられても困るだけだし。

これから最低あと５年は会社の建て直しで安い給与で働かせられそうで怖い、
年々、年収額が減っていってローンの支払いと家族養うとかホント苦しい。

社内じゃ怖くていえないけど成果制度導入してからこの会社とにかくおかしい。
だいたい、成果制度導入してから社内で他人の悪口を上司に密告して相対的に
評価上げてもらってる奴らがでてきた時点で、組織として終わってると思った。

とにかく精神的にも金銭的にも家族と幸せに暮らしていける余裕が欲しい。

建て直し：むりぽ

糸冬了

>655
>成果制度導入してから社内で他人の悪口を上司に密告して相対的に
>評価上げてもらってる奴らがでてきた時点で、組織として終わってると思った。

本当にそんな奴いるの？？考えすぎじゃない？？
そんな秘密警察みたいな奴がいるのか？？
会社か？そこ。

そんなの当たり前ジャン。
成果報酬制度とか言っても、所詮は与えられたパイを
切り分ける際に差をつけるだけの制度。

パイは業績に応じて部課毎とかで大きさが違うけど、
如何パイを切り分けるかは、部課内で決まる。

だったら、他人の分け前を小さくなるようにすれば、
自分の分け前が増えるってのは当たり前。

単純な歩合制とかなら数字でわかるけど、
曖昧な成果とかいうものを基準としている以上、
何処でもそうなるのが道理。

そうなんだよな。真に受けた上長がまた、
他の係や課の連中にアイツはダメだなみたいなこと言うから、
泥沼。

>>657
あなたは知らないかもしれないが、こういうの結構多いよ。

もちろん部署によりけりだけど、上長自ら自分の親衛隊を
設立して、時々飲みに連れて行く。そこで不満分子の行動を
チクらせるとかね。

親衛隊に入隊の条件は、同郷人とか大学の後輩とかそんなの（ｗ

あ、あと親衛隊は飴をいっぱい貰ってますよ。評価とか仕事の
割り振りと言った形でね。

>あ、あと親衛隊は飴をいっぱい貰ってますよ。評価とか仕事の
>割り振りと言った形でね。

超同感。成果主義って自由にひいきができる主義だね。
そりゃ人も逃げるわ。

気づいたときにはいい仕事もらい続けてる同期ばっかり実力付けてたりな。
あとは辞めるしかない。

>>662
それはあきらめろ。
この会社じゃそんなのザラ。
派閥の関係で後輩に抜かれるなんてよくある話。

>>657
成果主義って相対的なものだから、課の中での地位を上げれば
全体で利益が出て無くても自分の収入は向上できる。

だから、社内の情報の流れが悪くなっているとも言える。
人の上げた成果をわざわざ宣伝しないからな。それゆえ
流れてくる情報はネガティブなものばかり。

ここまで一気に末期まで加速できるこの会社は
ある意味すげーと思う。

>>664
この会社でポジティブな成果なんて見たことねーよ。

>>665

７Yくらい前はまだ割とまともだったんだけどなぁ。

T, S. F の半導体合併か

合弁賛成だね。
半導体みたいにお金のかかる事業を
1社でやる時代じゃない。又、単独では世界で
戦えない。ソニー1社でサムソンには勝てない。

>>665
10年前って優秀な会社だったんだよな。会社の手綱を握る奴が
しっかりと正しい方向に進むように鞭を入れれば確実にそれに応える
組織だったんだろう。
そして優秀な会社を崖っぷちに向けるバカが手綱を握ればたちまち
転落してしまったと言うことだろうな。
もし出来の悪い組織だったなら、崖にたどり着けなくて転落せずに済んだ
かもしれない。

それ以前に社員の仕事の仕方がDQN

基本、体力勝負だから。

>>672
経営層が無茶なことばっか決定したり言ったりするから、マネジメントや中堅は必然的に
業務進行とか細かいことを全く見なくなってしまって、若手が体力だけでがむしゃらにやってきたという
のが現在のLSIの姿なんだよ。

確かに、、、右も左もわかんないけど、とにかく力まかせに
やるしかないっていう感じだから、もう考えるより手を動かせっていう文化はあるな。

サムスンに技術を売り渡してる会社が何いってんだか。。。
富士通もソニーには関わらない方が国のため。

個人力と管理力の総和が会社の力だからな。
大方、今は水で薄まり過ぎたカルピスなんだろうよ。

煮詰めるのか、原液を足すのか。
梶取を間違うと終わる。

>>676
この会社の答えは、更に水だ。

>>677
違うな。原液をどんどん捨てて、更に水だ。

ようするに、この会社の人事はＤＱＮてこと？

はじめちゃんさえまともだったらなんとかなるのに、、、

人事は基本的に”これくらい欲しい”って言われた数を採用して、
”こういう制度にしろ”って言われて詳細をかんがえるのが仕事なだけで・・・。

元凶がどこにあるかは、ご想像にお任せ。

おおっ！！！
担当部署からの言い訳が入った！！！

でも、人事って大体そういうものだよな・・・・・。

>>550
かわいい子は、総務じゃなくて管理だよ。

東芝フジツーソニーＬＳＩデザイン株式会社
あるいは
株式会社ＴＦＳ

母音がほしいな

確かに管理にはかわいい子、多いねー。浴場する。

新人にソニータイマーをインプリメントするのはLSI独自の技術？

東芝不実ＬＳＩに吸収か？

厚木に集結ということはないのか？

>>689
ない

まだ無いとは限らんだろ。

横浜にいると、あまり残業が多いようには思えんのだが。
厚木や九州・品川は違うのか？？

>>692
教えてやるよ。そりゃ九州が他の事業所を喰わせてやってるからだよ。
全く、やってられない。

>>682
株の方は人事ってすごい権限持ってるって話
聞いたけどな。そいつらが腐った成果主義導入
したらしい。ソニーもLSIももう終わりだな。
今年入った新人もかわいそうに。
ちゃんと飲みに行かないとすぐ捨てられるから
気を付けろよ。

IBMとはまもなく縁きって
ＴＦＳとなります
Ｓが吸収されてＴＦかも。
みててください

もしそれが本当で２ちゃんにそんな情報が流れるくらいなら、
今頃仕手筋が大量に買いに走ってると思うんですがね。

>>695は新手のGKのような希ガス。

>>694
この会社の中堅層には特に危ない人でも無理に派閥優先で固めてたから、
新人さんも上長の言ってる言がヤバイなぁって感じたらすぐに転職考えた方がいいよ。

人事も自分の身を守るので精一杯な感じだし、残念だけどこの会社はこれからもずっと
ダメなままだろうし、既に若手へのリストラなんてもう何人も標的にされて辞めさせられてる、
今からここに入ってきても苦しいだけの使い捨てで終わってなんにも残らないかも、、、

>>681
>人事は基本的に”これくらい欲しい”って言われた数を採用して、
>”こういう制度にしろ”って言われて詳細をかんがえるのが仕事なだけで・・・。

なんかこの言い方を設計業務に応用すると

設計は基本的に”こういう機能欲しい”って言われた機能を採用して、
”こういう仕様にしろ”って言われて詳細をかんがえるのが仕事なだけで・・・。

オイオイ、ちゃんと動作保障やデバッグまでせんかい、コラ!!（笑

ソニーに動作保証の四文字は無い

富士通さんよろしく

気に入らないだけでリストラかける最悪の会社であることは確か。
早く滅びればいいのに。

ソニーLSIデザインって会社を俺は一生憎む。
これほどまで憎悪したことはない。
昔のことでは済まない。

>>703
詳しく

yokohamaは野村に返却閉鎖します
さよなら元研究所

>>699
上層人の歩留まりが極端に悪いのは、人事が仕事サボってたからか？
ＳＳＳを全社で導入したはずなんだけどなぁ、、、アタマ悪いのかなぁ？

と、いう願望。

ここにいると、703みたいな人の20人や30人はいるだろうと思うよ。
入社して1、2年が勝負で、気合い入れて就職活動しなきゃ終わる。

自分には「老いも疲れも甘えもありない」と信じ込むバカ＝成果主義マンセー
自分は「誰よりも能力がある」と錯覚し続ける井の中の蛙＝成果主義マンセー
自分が「正当評価されないのは年寄りのせい」と責任転嫁するアホ＝成果主義マンセー

>>706
人事が上層人をどうこうできるわけがないと思われ。
上層人をどうこうできるのは、各NCのプレジデントとかだろ。

>>707
そうそう、ここはブランドと初任給の高さで新人をカモって入らせては、
働けるだけ働かして、使えなくなったら捨てちゃうビジネスモデル採用してるから。
どこぞの軽●便みたく、そのうちポリタンク担いだ元社員にアボーンされちゃうかも。

新人さんもさ、会社に恨みを抱くことなんかより会社のＤＱＮと一緒になって仕事してた方が楽だよ、
入って数年の給料が高いうちは悪●リフォーム会社にでも入ったと思って、良心なんて無視無視、
ＤＱＮ社員一丸になって本社へ法外な工数を請求し続ける素晴らしいビジネスに参加しようよ！
どうせこのままでも被害を受けるのは本社だけなんだからさ、本当はオイシイビジネスなんだよ（ｗ

俺は福岡に住んでるけど、ソニーLSIって
無茶苦茶人気あるらしいよ。転職市場で。
某転職センターの人が言ってた。
日立超Lなんかよりもずっと人気あるってさ。
これからも中間がたくさん増えるよ！！
頑張って！！

>>709
各NCのプレジデントって、子会社の管理職の人事にまで口をだしてるの？
たぶん、>>709さんの定義でいけばうちの会社で上層人とは部門長と総務部長
くらいしかいないんじゃないの？

あと>>711さん、すげー嘘クセぇー、マジ？（ｗ

>>711
GKO

>>710

確かに初任給はちょっとだけよそより良かったけど、
結局は成果主義で茄子が削られて調整かかってるから他と変わらないんだよな。
その上で捨てられるんだから、たまらん。
まあ、何とか今までのスキルでソニーを見返してやろうや。

これ以上茄子や月収減らされたら一家心中して幹部連中に見せつけてやりたいくらいだよ。

>>715
そんなもん見せつけても、ここの患部はケロケロって笑って終わり。
心中するだけ損だよ。

>>704
収入と家に帰らないっていうのが主な理由で離婚した。
そのうえ、退職に追い込まれた。

人事や上層人は、”真面目に働かないからそうなるんだ”って言い方するんだろうねそういうの。

>>718
まあ連中のそういう態度が火に油を注ぐんだよな・・・

>>716
どこの人達かは言えないけど追い出した後で、
追い出しコンパとか平気でやってますから、、、
あんまり勤めてて気持ちのいい会社じゃない。

ＴＦ連合がひそかにＳ吸収合併打診中

週刊ダイヤモンド特集

ゲームソフトで任天堂に惨敗　ソニー期待の「ＰＳＰ」の誤算

>>720
だよね。いつも誰かの陰口や、他の派閥の批判ばっかりで、
的にかけられた人が追い出されたら大喜びだし。
次は別の的が設定されて、繰り返し。
ほんと、この会社の連中は人間的に終わってるよ。

Sum VS Ma VS N VS Sa VS Hi&Mi VS T&F&So　になるわけ?

だとしたらSa大丈夫か?

俺は横浜に住んでるけど、ソニーLSIって
無茶苦茶人気無いらしいよ。就職市場で。
某就職センターの人が言ってた。
日立超Lなんかよりもずっと人気無いってさ。
これからも新人はたくさん減るよ！！
せいぜい頑張って！！

>>725
ソニー＝サムソン＝韓国メーカーだろ？
ソニー関連の会社に就職すると在日認定を受けるぞ！

>>726
民族差別は辞めろ！人間としての尊厳を踏みにじる言動には吐き気がするぜ！
まともな奴だったらこの際誰でも歓迎するぜ！
でも、正直まともな奴ならこの会社には入らない方がいいんだけどな、、、
ちなみにうちの会社には人間としての尊厳を踏みにじんで楽しんでる奴なんて
吐いて捨てるほどいるからな、まともな奴は覚悟して入ってこいよ。

>>727
http://bbs.enjoykorea.jp/
ここに行って半島の人たちと会話が成立するかどうか、やってみたら？
福沢諭吉の気持ちが理解できるよ。

>>728
半島人と会話が成立するかどうかなんてここじゃあ関係ねぇーよ、
社内の日本人同士でさえ会話が成立してねぇんだからな。
まあ、あんたの言いたい事もわかるけど、だいたい前向きじゃねぇし、
このスレにも、俺の趣味にも合わねえんだ、どこか他所でやってくれよ。

>>729
スレ奉行って嫌われるんだが？

>>727
民族って？朝鮮人が民族ですか？おまえ大丈夫か？

というより朝鮮人が人間ですか？小一時間問い詰めたい、おまえに！！！

まちがった事実によって反日教育を国民に行い、日本の国旗を大の大人が
踏みつけたり、燃やしたりするような国民を作り上げる朝鮮...許せるか？

>>724
×Sun　→　○Sam

>>727
＞ちなみにうちの会社には人間としての尊厳を踏みにじんで楽しんでる奴なんて
＞吐いて捨てるほどいるからな

この辺りは激同。人として良くない状態が多い会社なことは確か。
ぶっちゃけ親会社からのイジメと、成果主義のドロドロが大きいと思う。
だから同僚や上長の悪口や叩き合い、騙し合い、蹴落とし合いが
連中の生き甲斐になる。
そりゃ嫌気もさす。おわりおわりこんな会社。

>>731-733
そういうことはさ、青瓦台前で言ってろよ、正しいんだろ？
生きて帰ってこれたら俺もお前が人間だと認めてやるよ（ｗ

ちょっと上長らしい立場になって解ったことは、殆ど俺達の仕事って部下への情報操作なんだってことだ。
むなしい。

LSIだけじゃなく、ソニーをはじめとした日本の会社ってバカだよね。

アメリカの「コレ、クソなんだけどサ、饅頭だって国民に喰わせないと仲間にしないよ」
という脅しに負けて（実際、EUでは米のグローバル化発言を一笑）せっせと国内企業の
弱体化を進めた官僚とか親米学者に騙されてさ。

おかげで日本はアメリカ並に壊れた会社だらけになって米資本が乗っ取りやすい
「会社なんか知るかィ、ボケ！」という社員がデフォの環境になってしまった。

わかる？一番アメリカかぶれになって失敗した電機メーカは間違いなくソニーなんだよ。
（Fは元々社風として抱えてた魑魅魍魎が増幅して自滅しただけ）
まあ証明してくれてありがとう。

>>738


日本人は昔から、戦術は根性でできても、戦略という知的作業は苦手なのれす。

朝飯食べない　昼飯食べない　病院行けない
ああ　無い無い尽くし

>>739
苦手というより、そういう発想が皆無。
日本でそういう方面の能力がある奴なんて居ないだろ。
日本人は人に使われながら文句言って一生を終えるのが得意なんだよ。

>>738

先生、この会社も”元々社風として抱えてた魑魅魍魎が増幅して自滅しただけ”なんじゃないかとおもいます。

先生、僕も>>742さんのいうとおりだと思います！（ｗ

確かに、今時社是を唱和したり社歌を歌うあのバカな会社が、
いまだに創業者を天皇扱いしてやまないあのかっこわるい会社が、
成果主義といいつつも形だけ（いい意味で）で、中身は年功制の垢抜けないあの会社が、



　　ソ　　ニ　　ー　　を　　突　　き　　放　　し　　て　　る　　よ　　ね　



先進的でかっこいいソニーをね。　

>>739
うちの管理職も昔から、仕事は根性でできても、教育という知的作業は苦手なのれす。

>>744
確かに、そうだよね。ソニーもバカな会社だと思うよ。
でも、もうソニーは先進的でもないし、かっこよくもないことは、
みんな知ってるよ、幹部連中を除いてね。

戯言ばかりだけど、この会社って人余っているの？

>>747
余ってますよ、あなたのような人がね（ｗ

人はいるけど人材がいない。・・・人罪なら余っていそうだけど。

老害＝人罪

はぁ、、、よくもまあ人材が居ないなんて言えるよなあ、、、。
ちょっと笑った。
その言葉は、きっとソニーって会社の病巣をえぐってるんだと思うよ。

もはやソニーはよくできた設計を外から買ってきてインプリしたり、
最初から多機能で性能のいい石を買ってきてセットに入れたりすることでしか
まともな製品を作ることができない会社なんだってことは
よくわかるね。

うちは少々のバカでもちゃんと教えて使う技術があるから、
残念ながらソニーのようになれそうもないよ。

もしかして人材が居ないっていうのは部長級以上のことを言ってるのかな？
ならよくわかるんだがｗ。

>>751
程度の低い煽りだな。君はVMEやCellを知らないの？

確かに。

グループ企業のリソースが当てにならないから、他の企業に頼っている。

これが現実。　　そういったことを知らないとは相当の天然だな。(裸の大将か？？)

>>751
DQN上長の言い訳、必死杉(ｗ

この会社にいたらやっぱ40代で氏んじゃうなきっと。

実際、半年くらい経って自分は上司のお気に入りから外れてるなと思ったら、すぐに転職考え始めないとタイミング遅いかも。
大変なだけでスキルつかない仕事させられて、後になる程困るだけになる。

>>756
同感、同感

逆に言えば、せっせとお気に入りになりさえすれば、
何とか安泰に生きていけるんだよね。わかれめだな。

>>756

だね。一回悪い扱いになると、そこからの回復は難しい。
どんなにがんばっても回復は難しい。

上司が変わっても移動しても、そのステータスはずっとついてまわるから、
会社の人事戦略から外れてしまうようだね。ベテランの扱われ方をみてると
よくわかる。

>>759

うちでも、明らかにスキル無い2年目くらいの若手の方が
一時期調子崩したベテランより重用されたりしてるのはよく見るね。
この会社の人事も、割と簡単にポイするよね。
車で言えば、ちょっとでも電柱に擦っただけで早く買い替えって感じ。
ちょっとボディーがへこんだセルシオよりも新車の軽自動車の方がいいみたいな。
まあそれは
>>710
みたいなビジネスモデルがまかりとおってるからっていうのもあるんだけどね。

各部署の上長の責任はもちろん大きいんだけど、人事もかなり悪いと思うよ。
彼らが問題なのは、こういう馬鹿な状況が続いて例え会社が傾いても
経営層に媚びさえ売っておけば自分たちの怠慢に対してなんの責任も取らなくてすむんだよね。
全て現場の上長の責任でしょ？みたいな。
だから現状のようなことがまかりとおる。
人罪なんてこと言い出したら、いちばんの人罪は極悪上長だけど、その次は確実に人事だと思うがね。

ソニーの人事はしょせんそんなもの
うえの顔色だけ見て行動してる
だから人事計画めちゃくちゃ
そのひぐらし
社員のことなどかんがえてないよ

>>760

ソニーってのは英雄待望意識が蔓延してるんだよ。
いつもすごい救世主が現れるの待ってるから、無傷の
若手の方に何の根拠もなく期待をかけてしまう。

実際、んな奴なんてどうせ十年に一人くらいで、
しかもいたとしてもどうせLSIになんざ入ってこないから、
完全にバカみたいなことしてるだけなんだけどね。

少なくとも普通の奴やちょっと出来のわるめの奴を
如何に戦力にするかなんてことは全く興味がない。

まあそういうことしてきた結果が現在に
跳ね返ってきてるわけだが。
英雄ってのは期間限定で、その時代にはまったときだけ
英雄なわけよ。
イデイやクタラギは確かにほんの一瞬は英雄だったと
俺は思うよ。
でもやっぱそういうものに頼ってると、”こうなる”ってことを
ソニー社員は肝に銘じた方がいい。

>>762
成果主義なんてまさに英雄礼賛システムだもんな。
普通の人間の努力なんて糞ってこった。

何で同じ香具師ばっかり書いてるの？
他の香具師も書いてよ。

>>764
それはね、書いてる事がホントだと思ったからじゃないかな？
疑問があるならココの人事に質問したらわかることじゃない？
まあ、”１９８４年”みたいに洗脳されるか消されるけど、、、

我らが偉大なる総務部長事業主主席、マンセー！！

今月の社内報もかなりの洗脳記事だったな。
否定的な発言してた某彼の将来閉ざされちゃったなあ。。。

>>767
詳細キボンヌ！！

この会社も韓流か？

>>769
ここは一流です

>770
業務計画レビューと口先は一流。
設計手順のコントロール・設計技能は三流以下。
開発能力も同様。

計画達成率は未達が多い。（計画ははったりです）

最近の社内報は、上層部が洗脳記事を投稿するようになったが。
な〜んか経営層の生活は豊かそうだね〜。趣味や習い事が花盛り♪

下層の人間は、日々休日返上＆残業地獄で私事を削ってまで働いてるのに。
上層部はうらやましいなぁ〜。

>>772

日々頑張っている人々の
感情を逆撫でするような記事を載せるのかねぇ・・・

chuubachi社長のニッキ公開は逆効果では？

だれも社内報何ぞで洗脳されません。さめてますから。

>>774
ゴーストが書いてるに決まってんだろ。

ＳＳＮＣから鶴田の追い出しに成功

知的作業は苦手でも恥的な雰囲気でまたーりしてますよね？

>>767
この会社、社内報に否定的発言するだけで
将来の道が閉ざされるんですか？
怖いなぁ、就職考えてたけど辞めにします。

>>778
基本的にここは北○鮮と同じだから。。。

ソニーＬＳＩ成果主義貧民共和国、マンセー！！

>>777
痴的作業も得なんだろ？

TSURUTA本部長をSSNCからおいだしましたので、
平和な日々をおくってくだっさい
SSNC解体の日まで

>>782
ついでにうちの恥知らずな総務部長も追い出してくれたらいいのに、、、

>>778
成果主義導入時に、それに反旗を翻して消された
”良識派”がいたよ。今残るは”非常識派”とそれに従う
yesmanのみ。

あのとき俺も、もうこの会社だめだとおもた。

否定的な意見が何も生まないのは自明だろうに。
バッサリ切り捨てたい衝動を抑えて建設的な意見を言うのが大人。

なんというか、大器晩成（ならいいが）型ばかりで、ハッとするような
惹きつけられる天才肌の人は見かけないな。

凡人ばかりでも、そこはエンジニア集団。情熱があれば、相応の結果が
得られるはずなので、愚痴ってばかりいないで頑張りましょうや。

大器やら天才やら、、、ハァ嘆息。

個人のスキルは高めるけど、こんな糞会社はさっさと出ていきたい。
もっとましなとこ行く。

うちの上層人って暇なんだな。

たぶん天才や大器なら、すでにこの会社を出ていってると思われ。

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●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
●●●●●●●●●●●●●●●●不合格●●●●●●●●●●●●●●●●●
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●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
これを見た人は確実に【不合格】です。これをコピペでどこかに１回貼れば回避できます。

ストリンガーCEOに告ぐ
SONY UNITEDというなら、それを阻害するEVA評価をやめるべきだ。
このおかげてソニー社内では、他部門は敵、隣人も敵状態になっている。
イデイがはじめたEVAだからやめられない？
そんなろあんた自身がソニーやめろよ

中鉢COOに告ぐ
顧客指向と繰り返しているようですが
イデイが研究部門にまでおしつけて研究力よわめてる
シックスシグマのVOCとどこがちがうのだ
イデイを全否定できないから言葉言い換えてるだけか？
イデイの諸悪政策やめられないなら
そのかわりいあんた自身がやめればよい
株価はさがり、ブランドバリュウもさがりっぱなしの
責任はイデイ、スト、中鉢にあるぞ

いずれ売却される会社のスレはここですか？

どうでもいいけど無意識無能な輻射長なんとかしろよ。

>>786
あっ、これＤＱＮ上長が同じ様なこと言ってるの聞いたことある！
お前が潰してたんやろって、心の中でツッコンでました（ｗ

>>794
それよりも、有意識有害な総務部長とＤＱＮ上長の更迭が先でしょ。
こいつらが繰り返し悪さするおかげで、最低の会社になったよ。

>>784
本社の指示で粛清したんでしょ？
それが原因で人材がこんなに流出したんだから
本社の責任ですよ、これは。

所詮、俺らは本社のオモチャでしかないな。

否定的な意見ねえ？

DQN:何々に展開したい。
良識:今までにそういう業務の経験は？
DQN:顧客からの要求だあるから展開する。
良識:経験も無いのに、業務の管理や見積もりが出来るのか？　止めておけ。
DQN:とにかく展開する

…結果は推して計るべし

本人に経験もそういう工程で進められるのか確証も無いのに
計画レビューするのは唯のDQN。　本人に自覚が無いのが一番痛い。

だからって、自分以外の他人を責任者に押し立てて人身御供にするなよ。
（計画立てて、責任は他人ですかぁ？？？）

お　前　に　対　す　る　信　頼　な　ん　て　、
こ　れ　っ　ぽ　っ　ち　も　な　い　ん　だ　か　ら　な　！！！！！

うちでは掃いて捨てる程あふれてる話だねそれ。

NO MORE SONY! NO MORE SONY! NO MORE SONY! NO MORE SONY!
NO MORE SONY!! NO MORE SONY!! NO MORE SONY!! NO MORE SONY!!
NO MORE SONY!!! NO MORE SONY!!! NO MORE SONY!!!!, FOREVER!!!!!!

一回、茄子がフザケんなコラっていう額だったときから、もうこの会社に対する見方変わった。
殺す気かっての。

>>802
大丈夫ですよ。殺すなんてそんな残忍なことは、ここの
超一流で人徳溢れる上層人はしません。



















なぶり殺しにするだけです。

ここのスレってとてもソニー系の企業とは思えない荒れた内容だね
会社も雰囲気悪いのかな？週末くらいはパーッと飲みにいったりとかないの？

面接でボロクソ言っておきながら、なぜか内定出たときに
当然誰が行くかと思ったが、やっぱり上に変なやつが多かったのかな
でもそのときは立地と給料にちょっと未練はあったが。。。

立地はともかく、給料はハハハ、、、。アハハハハ、、、。
来なくて本当に良かった。
世の中に不幸な奴は一人でも少ない方がいい。

あとソニー系ならセミコンダクタ九州もけっこう酷いもんだよ。

しかしここは日曜日に、一気にスレッド消費が伸びるね。
平日＋１休日はボロボロになるまで働いて、実質週休１日な証明だな（ｗ

>>802
いやもー、真綿でクビをギューッと絞められるからねえ。

ハァー、今週も部長の顔色を伺わなきゃいけないと思うと憂鬱だ、、、

鶴田本部長おいだしました。
次はだれをおいだしてほしいですか。
ご意見ください
社長

出井は会社の利益の８０％を会社の上級社員２０％でシェア
すべきだ、などと、文芸春秋でのたまっておった。
某掲示板より

これってホントに出井が言ってたのかな！？

パワハラの温床

ソニーの上の連中が神扱いしてるウェルチだけど、
結局GEってそんなにパッとしないっつーか、伸び悩んだままグダグダやってるよな。

石綿

walkmanとipodの発表みたかい？
ソニーという会社が如何に落ち目かわかるだろう？

ＬＳＩがここまで堕ちたのも当然だよ。本体がこれだけ腐ってるんだ。
子会社はさらに腐る訳だよ。

陰湿なリストラ作戦が各部署で行われている模様。
ほんと終わってるねこの会社。

不景気だからしょうがないんじゃないの？
ソニー自体が泥船。

ソニーが泥船なら、ここはピラニアのプールだ。

こことは何を指すか？
１）会社
２）スレッド

今月は3連休があっていいな。
おまいらどこに行くつもりだ？リフレッシュして鯉よ。

>>817

きっとその心は、長く居ると健康も人生も食いつぶされて、生きて大洋に出られないっていうことだね。

ちょっと友達に給料の話したら引かれた。
28なら年収500万超えてるのって普通なの？

、、、いやそれ大企業の相場。うちの相場は派遣会社の相場と考えた方がいい。
派遣なら３０半ばでも４００前半なんてザラ。

君達みたいな無意識無能は会社辞めた方がいいよ

二十歳後半で年収６００も超えない人はすぐ辞めた方がいいね。会社にとっても本人にとっても
不幸だからね。

以前からおおいに疑問なんだけど、こんなものが自由闊達ニシテ愉快ナル理想工場なのか?

はっきりいってストレス一杯にして不幸ナル悪夢工場でしかないと思うんだが。
ソニー株の本社は全然違うのか?

>>825
工場じゃないだろ？
作業場

ストレス調査のアンケートみたいなのあるけど、あれ全然問題なくて
ハッピーみたいなこと書かないと評価とか不利になるって先輩から
聞いたから大体いいように書いてるけど、やっぱ正直に書いた方が
いいのかな？

>>827
悩んでいる時点でストレスだな

>>827
絶対に正直には書かない方がいい。
優しい先輩がいて良かったな。

>>829

マジかよ。あれも評価に影響してるのか？

もしかしてあれで、精神的にボロボロなのが
判明すると、いよいよお払い箱ですか？
(((（ ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>830
残念ながら、、、

>>824はどう考えても馬鹿だろ、うちから社員なくす気か？

Fの社員なんですけど、なんだか凄いねｗ　うちの会社かと思ったｗ
人材紹介会社からここ紹介されたんだけど、ここって機械系シミュレーションって扱ってる？
論理設計は少しかじっただけ
まあ受かるかどうかも怪しいけど

うちみたいなゴミ子会社と同じメーカー本社ってすげーなFも・・・

>>833
まともな方だと自分で思うなら来て下さい。
まあ、まともな人は来ないんですが、、、

確かに、、、、中途って割とまともじゃない奴多い

それはちょっと考えりゃわかるだろ。
基本的に転職ってキャリアを上げたり新たなスキル付けたり給料を上げるためにするわけで
それでこの会社選ぶってこと自体、ものすごくおかしいジャン。
北朝鮮から亡命してガザ地区へ移住するようなもんだ。。

だから、中途でここ入るってのはよっぽど前の会社で何かあった問題の多い香具師か
情報収集力が極端に欠けてる人間のどちらかだろう。

>>834
Fなんかそんなもんですよｗ 何だかメーカーであることを止めてｿﾘｭｰｼｮﾝ系の「文系の会社」になりたがってるようで現場は大混乱…
>>835
ご回答ありがとうございます。究極のご回答ですね(^^; エイブリのコンサルは「ソニエル」と呼んでいました

LSIに転職するって明らかに小山の大将狙いだよな。
こんなところで部長や社長になっても全然偉くないのにな。
小さい山で遊ぶのも楽しいのかもしれんが。

何だか、トラコスとかフォーラムみたいなDQNアウトソーシングと同レベルに思えてきた…

トラコスとかフォーラムと違って一応は会社だから、頑張れば
役職が付くっていうところで、ほんの少しだけどいいかもね。
ただ、役職付きになってからが修羅道地獄道のはじまりなんだが。。。
その辺りは過去ログ参照。

>>837
>北朝鮮から亡命してガザ地区へ移住するようなもんだ。。
大爆笑！！マジっすか、冗談でしょ？

>>841
まああまりそのレベルで争って欲しくないものですね。
転職板のブラック企業リストで、この会社を見掛けました。ブラック偏差値63.....orz

よくわからんが６３って妥当な数値の気がする。
トラコスはどの辺なの？

７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信等)　たけうちｸﾞﾙｰﾌﾟ(ﾏｲｿﾌｨｱ等)
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７３　　SEL&MST　SMG　大創産業　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　
　　　　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] 　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ)
７２　　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC[FSI]　
　　　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　MIT
７１　　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格)
　　　　ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)
６９　　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち別格)
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK]
　　　　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS) 　トランスコスモス
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　　
　　　　大王製紙　HIS　富士薬品　JR現業
６６　　ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店（JTB、HIS別格）　日本食研　ｲｵﾝ　USEN
６４　　新興産業　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 伊藤園
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　西武百貨店　SE(下流/下請/独立)
　　　　FIT産業 明治安田生命 ｿﾆｰLSIﾃﾞｻﾞｲﾝ
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ)　京ｾﾗ　OTC-MR　塾講師 MR(中堅以下)
６１　　住宅販売会社 住友生命
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界

トラコスに全然負けてるじゃん。
京セラは自殺者が週刊誌なんかに載って明るみに出たからなあ。

ガザはインターネット見てもいいけど北朝鮮では強制労働
とか死刑になる
........ＳＬＳＩは平壌テックでも作った方が人件費が安いかもね

>>846
そうそう、ここは健全で評判の良い会社だっていうことが
頭の足りない君達にもようやく客観的にわかってもらえたかな？

いい釣りだ

さあ、盛り上がってきましたよ。

なんていったって、今日はようやく日曜。

週休１日（仕事５日＋スケジュールキープ残業１日）のこの会社では今日ぐらいしか開いていない！！！

C、D乱発確定で会社は盛り下がってるけどね。

>>851
冬ボは30マソ以下確定してますから、残念！

>>851
社員のボーナス削って役員に回してるってね。
ほらここの役員てほとんどが株からうわなにするやめろ

そういや、役員報酬ってクリアじゃないな。
連中は俺らに馬車馬のように働かせていくらせしめてるのやら。

社員がひと月働いて、しかも成果を出さないのが一番都合がいい。

成果なんて出させないし、認めない。これ最強。
上長の仕事はいかに部下の成果を値切り、それを納得させるかというところが最も重要。

>>856
課長になってからはそのスキルが一番重要になってくるな。
ボーナスと残業代を絞れない課長は会社から評価されないし。

>>852

なんだかんだ言って、今年は親会社の業績も悪かったから
個人業績の筈なのにそのラインにしてくるとは俺も読んでた・・・。

上司と部下まで取り分の奪い合いかよ。

>>858
親会社の責任なのにね、、、

>>859
どちらかというと上司とその取り巻き連中が取った残りカスを、
地道にがんばった人達で公平に分け合うというシステムなんです(; ;)

ザ・日本企業ってかんじだな。
狐と狸だけが得する。

ブラック偏差値63は低すぎだろ。どう考えても70の大台にのってるだろ。

>>863
世の中、上には上ってのがあるものだし・・・。

まあ、この表に載ってるだけでも十分ヤヴァい事は伝わるよ。

>>863

６９の日本電産やJTB、東コンと一緒ならわかるけど（知人がやってた）
さすがにｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝや家電小売と一緒はどうだろうか。
６９あたりが妥当じゃないか。

71のｱﾙﾌﾟｽ技研が気になる。イメージ的にやばそうだなっていうのあったけど、
マジやばかったんだ。
ﾌﾅｲとかｱｲﾜどうなんだろ？

まじで　こんなかいしゃ　でていくことにするよ

>>867
今まではマジじゃなかったのかよ。
マジで考えなきゃいかんぞ、なにごとも。
特に将来のことは、ほんとマジになっとけ。

行き先をきめずに出るのは危険。

冬ボの時期はものすごい勢いで恨み辛みのレス付くだろうな。
Part 3確実に突入だろう。

>>870

確実にGKも来て、もうどうしようもなくなるだろうと予測。

>>869
いや、もうはやく逃げろって、もうすでに沈みはじめてるから！
まともなヤツが上に残っているか？考える前に逃げろ！

ソニーの最後ってＷＴＣビル崩壊みたいな感じなんだろね、
ブランドに頼ってまだまだ大丈夫だと思っていたのが、
ある日いきなりトップダウンで崩れ落ちるみたいな、、、

沈むのが確実なら浮き輪を確保するなり、脱出ボートを
確保するなり対策はしておかないと。

会社に在籍してても、次に向けてのなんだかの
準備はしておくべき。

今年は確実に辞める人が例年より増えるだろうね。

netMD VS iPOD, PSP VS DSµ, WALKMAN A VS iPOD nano でなぜか全敗し、

PS3 VS XBOX360?あたりで完全ノックアウトされてソニー自主解散な予感

その前に９月２２日のＸデーだけど、とりあえずこの会社は大丈夫なんでしょ？

どうだかな。ソニーに解散部署が多くなると、こっちの仕事も減るわけだし。
そういうの含めて、今年、来年にかけて辞める人が多くなるってことだと思うが。

もちろん、崩壊しかけの北朝鮮状態と成果主義の限界もあるけど。
社内報見て、もうこりゃだめだなと思った。

愚痴るのもいいが、もう月曜だ。さっさと寝るに限る。

以下、寝言。
自公連立圧勝で、郵政は民営化確定か。
改革の大きな波がこの会社にも押し寄せるのか?　

>>877
ガーン、ショックです、、、そうか部署ごとに解散もあるんだっけ、、、
会社が落ち目なのがばれると、転職したくても買い手市場できっと経験のない
若手なんて買い叩かれますよね、そう考えると転職するなら業績発表のない今のうちなんでしょうか？
以前からこの会社ヤバイと思ってたけど、ホントにタイタニックになってしまった、、、

SCK＋Q州で新会社って噂はどのくらい真実味ある？
確かに最近横浜から来てる人多いよね

>>878
押し寄せるわけねーだろ！寝言いってろ！！

>>881
寝言ですから、残念！！(ｗ

>>882
お前そのネタ好きだな（ｗ
俺の知り合いにもいるんだがな（ｗ

>>883
えっ、マジっ？黙っといてよ、会社でばれたら部長に呼ばれて
お決まりの強制自己都合退職にされちゃうじゃん、
この会社上司もだけど、人事や総務もまともじゃないから怖いよー

>>884
マジしゃれにならないよ、頭のおかしい上長に一度目を付けられたら会社
辞めるまで仕事でもプライベートでも組織的にイビリぬくから、、、
>>883がまともな奴だったらいいけど、、、ここで喋ったっていうことはその可能性は無い
>>882は早めに転職活動した方がいいって、絶対潰されるから。

>>879
早めに転職活動はしたほうがいいということだけは言っておきたい。

>>884

総務は別に普通だと思うが

人畜無害？

まさに北○○

>>887
絶滅収容所の看守みたいなもんだな、
”上からの命令を忠実に実行しました”って感じ？

>>885
>ここで喋ったっていうことは

お前もな

>>891
>>885は>>883の「俺の知り合いかも」にたいする反応であって、ここで

ソニーＬＳＩの実情を喋っていることを指してるんじゃないと思うんだけど、、、

>>892
お前もいちいちアンカー貼って「、、、」を多用するんだな。
最近、この癖持ってる香具師のレスが妙に多いんだが
偶然なんだろな藁

>>893
粘着？

>>894
たぶんＤＱＮ上長あたりが逆上して必死になって犯人探しでもしてるんだろう
まともに相手することないよ。

新手の工作員だな。

だいたい「、、、」を使う奴なんてたくさんいる。こうやって
脅して、書き込みを減らそうとしてるんだよ。

　　　　　工　　　　作　　　　員　　　　必　　　　死　　　　だ　　　　な

>>880

Q集でなんかあったの？

Y浜が足引っ張るから分けたほうが良いという意見出てきてもおかしくないだろ？

必死だな。

こんなイイ会社は他にﾅｲﾖ!

そりゃそうだろ。
地上の楽園だからな（ｗ

”、”のほうが携帯から打ちやすい。

脳味噌のｼﾜが増えるような知的なﾈﾀは無いのかね

ソニーLSIって、Cellの開発にどれだけ関与してるの？

ソニー本体でやる価値がない技術的下働きをやらせるために作った会社だしどうせ
既にできてるものをせっせと組み上げただけだろ。

大卒が以前なら高卒がしてた仕事をしている時代だしな。
下手すりゃ院卒でも黙々とルーチンワーク。
たぶん、ここもそんな会社なんだろう。

脳味噌の表面をつるつるにする単純作業ネタなら山ほど転がっているぜ。

ayayaとしゃべんなくそ

>>905
ボチボチ。
会社が、というより個人が、だけど。

>910
Cellの開発って、ソニーは金を出しただけじゃないの？
IBMが重要特許等は全て持ってるんでしょ？
IBMが殆ど開発したと言っていいと聞いたけど。

ソニーはマネジメントだけの会社でいいんだよ。

>911
というか、あの分野では重要特許といえるものは過去に出尽くしている。
(プロセッサという物自身、メインフレーム時代で枯渇状態)

あとはメリット・デメリットを勘案してどういう味付けにするかという
問題にしかなっていない。

結論としては知的財産権しか保護の対象になっていない。
(intelの命令セットに対する特許と同等レベル)

という事で版権持っていればいい状態。

リストラ進行中フォー！！

ノシ 　おまいらも早く逃げろよ。

新人は気づかない奴が多い。
二年目は、何か新人よりも茄子あっていいなって思う奴もいる。
三年目で大体何かがおかしいことに気づく。
そこからが人生の分かれ道。

俺は既に新人のとき気づいてたが。
ここしかなかったんだよね入れるとこ・・・。
腰掛けにはわるくないでしょここも。

２年目でおかしいことに気づけない奴はこの世界生きてくセンスないと思われ>>916

今年は脱出する香具師多そうな雰囲気。
俺の周りでも結構。。

横浜本社？

横浜。
九州の方は多分、安定してるっしょ。
そっちはこっちより全然辞めてないもんね。

まあ横浜はLSI設計なんてする力なんてもともと無いでしょ。

>>922
「きゅうしゅう」はそんなとこに「きゅうしゅう」されたがな。

横浜のレベルの高さがうかがえるな。

転職うんぬん言ってるけど、少なくとも横浜のレベルじゃ
転職難しいでしょ。九州の大体の連中なら引く手あまただろうけど。

煽り乙。

まあこの会社にいると住宅ローン組めなくなることは確か。

名前はいいんだけどね

最初からソニー下僕エンジニアまがい派遣株式会社にしておけば
騙されて入社するやつも入社してから文句言うやつもいないのにな。

>>929
そこまでひどくなくても、入社前に受けた説明は誇大宣伝だったんだなと思うよ最近。
脱出に挑戦するか。

>>930
まちがい:脱出→正解:脱北

リーマンの皆さん乙。
特許のタネなんぞいまの会社には一粒たりとも残さない、と覚悟している俺が来ましたよ。
今考えてるアイディアを商品化するのに会社は必要ないからね。
特許は会社名義じゃなくて、辞めて1年くらいしてから出す予定。今は重複してる特許がないか調べてる。

バカがリーマンになるってのは正しくて、そのバカをまとめられる人間が今の日本の会社には必要なんだろうね。
バカだって統率が取れた10人が束になってかかれば、一人の天才に勝つことぐらいできるのに、
人間を使い捨てにしたんじゃ、そりゃ会社も右前になるわな。
会社の飾りの社長なんぞ、資金と権力を分配する以外何もできはしないのだから。

そういう難しいことはわからんが、
>>744が全てをものがたってるとはおもう。

色んな部分で詐欺の固まりで成り立ってる会社だからね。
気づく奴は気苦労が絶えなくなって地獄見るだろうね。

>>931
TCSスレ行け
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1120394261/

TCSってここの兄弟会社だったのか。

>>936
違うっすよ。一応。
やってることが似てる、というなら正解かもだけど。

この会社いらねー
ストりんちゃんより

ソニーは技術をうまく売買できる会社になりゃそれでいいのよ。

横浜より福岡の人の方がレベル高いの？
なんで？？

過去スレかログに書いてある。

今月のWEDGEより

【人材育成】

社員のやる気も他人任せ　人を育てぬ企業に未来なし
＞＞採用、メンタルヘルスまで… 育成を放棄し外注に頼る愚

うちの上層人はさては、　暇　だ　な

ソニーはあと5年はどうにもならんと思うよ。枷が多すぎる。

さらにM、H、T、Cあたりと比べたら、口だけは技術と技術者を
大切にしますと言っておきながら、実質的にいちばんないがし
ろにしてるのはソニーだし。

５年後には無くなってるか、他の資本傘下になってると思う・・・

いったいこの会社どうなるの

経営発表会で野村證券の人が
そんな発表では社員がやる気でないのではないか
という趣旨の質問してたがまさに良問

まったくやる気おきません
リストラで戦々恐々
具体策にかけこれやだめやと社内は騒然
どっちらけ
カンパニーを事業本部になまえかえて大改革だと！
学べさんの指導力のなさ！！
イデイの傀儡明確になっただけ
はやくタイタニックから脱出や

リストラしか能のないトップに
誰がついていくものか
ドアふぉなトップ
最高顧問を懲戒免職解雇とでもいってほしかった

>>945
> ５年後には無くなってるか、他の資本傘下になってると思う・・・

今年の年末商戦を戦うための弾に不安があるから、不調に終って手持ち資金不足。
その状態で、PS3を普及させるための当初の赤字販売に、どこまで耐えられるか？
ゲーム販売で回収するまでのタイムラグを生き延びられるかどうかが生死の分かれ目。

一つでも歯車が狂うと、そこでアボーンだね。

>>947
やる気ないならやめれ。

リストラやる気はマンマン

イデイの成果イデイの成果イデイの成果
えらくなったら成果なんてどうでもよくなるらしいね

今度　せっかくいい大学でて　はいるつもりなのに　どいしょうかなー

いい大学出たんならトヨタ行った方がいいよ。

車系は興味ないんです

>>947
>>948
高卒が知ったかしてて恥ずかしくないの？

最近のソニーが不調なのは確かだけど、これでも日本の家電メーカー
ではマシな方。倒産の危険が高い企業ってのは、有利子負債を資産で
割ってその数値が高い企業。東芝やNECの方がはるかにやばい。

じゃあ松下にしときな。

>>955 あと、売り上げスゴイのに利益少ないシャーーーープとかな。
>>954は、たんなる寝言や。

>>957
おい基地外！！

こんなところまで出てくるなよ。ここはソニー社員に
搾取される会社員の語り場なんだから。

>>955
知ったかは、お前だよ。

PS3が、1台売る毎に、どれだけ赤字か、考えてみることだな。

Cellの当初コストが幾らに付くか？
BDドライブの当初コストが幾らに付くか？
高速の専用メモリは外部からの購入だから明示的に費用が発生する。
Cellのチップの確保にしてもそうだ。SONYで安定して量産できるようになるまでは
必要量の確保のためにはIBMから購入するしかないから、ここでも明示的費用だから
社内操作で粉飾することは出来ない。

収支償うためには、最低10万円。出来たら20万円くらいの値段を付けたいところだが、
購入層を考えたら、それは不可能。

ゲームソフトの売り上げによる回収が始まる北米のクリスマスシーズンまで、これが続く。

●なぜ、投入時期を早めて、今年末に間に合わせないんだろうね？
●BDドライブのような高コストのものを採用したのは、大変な足枷だ。
●PS3は何に主力を置いたか訳ワカメのごった煮だ。欲しがるのは、餓鬼だけだ。
　高かったら、誰も買わんぜよ。

MSが本当に賢ければ、この柔らかい腹を撃てばいい。