会社と闘おう！【勝手な転勤や残業は許さない！】

世界でも労働者の待遇が格段に悪い日本！従業員の意思を無視した転勤や残業も当たり前！外国ではこんなことない！こんなことがいつまでも許されて言いはずはない！

しかし「それでも会社に逆らうなんて・・」と不安になるのも当たり前。だからこそ会社と対等に闘うための方法を真剣に語り合おうではないか！

この間のマクドナルドに対する判決でも分かったように闘い方によっては会社に勝つことも不可能ではない！もっと人間らしい生活を得るべく、労働者よ！語り合おう！

真面目に考えるなら労働基準監督者に匿名で電話するか、労働組合を頼るのが一番だと思うよ。それが無理なら無料ですぐに相談にのってくれる弁護士会にすぐ電話するべきだね。

とにかく何でも自分以外の人間を巻き込んで大きくするのが一番。自分ひとりだけで闘うより会社に拮抗する組織を味方にするべきだよ

例で出ているマクドナルドに勝訴した店長さんはどのように勝訴したのか知りたいのですが・・分かる人がいたら教えて下さい

>>3
マクドナルドの店長ということは高木さんのことだね。あの人は個人単位で入れる東京管理職ユニオンに入って闘ったんだ。

もう知っている人もいると思うけど、日本マクドナルドに労働組合ができたのはごく最近なんだ。だから実質的にワンマン社長が人件費削って自分達は豪華な本社に・・って感じだったんだ。ＮＯＶＡと同じだね

高木さんんが勝訴できたのはやっぱり一人で泣き寝入りしなかったことだね。あの人のおかげで残業代未払いや名ばかり管理職をなくす動きができたと言っても過言じゃない。

とりあえず労働組合や弁護士通すのはいい作戦だったと思う。これのおかげで労働基準監督署や裁判所もかなり動いてくれたしね

すっごくためになりそうなスレができてて立ち寄ってみた

よーするに会社が転勤やら残業とか押し付けてきたらまず反対して、それでも押し付けてくるならその東京管理職ユニオン？とやらに駆け込めばいいのだな？

ちょいと聞きたいのだがここは管理職じゃなくても入れるんだよな？ホームページみたら誰でもＯＫってあったから入りたいんだけど。

僕は残業好きだけどな〜
だって金になるし
どうせ家に帰っても、こうやってインターネットくらいしかする事がないしね

転勤もしたいよ
もっといろんな街に行って住みたい
楽しそう
どうせ独身だし

戦うことはねーだろ
食いモンにしてやればいいの
残業してるフリして手当て掠め取り、転勤ニッコリ応じて、現地の旨いモン
食って、オネーチャンとよろしくやればいいの
そんでクビになってもともと、つぶれる前にバイバイすりゃいいの

>>6
その残業代が出ない事が問題になってるの。

う〜んどうでしょうね？やっぱりプロレタリアートである限りいつでも会社に首切られる存在であることには変わりないし・・

そもそも会社を利用、もしくは食い物にできたとしても組織を敵にする以上、報復が何倍にもなって返ってくることは確実です。それに転勤や残業を望まないのにさせられる人が多い現状はおかしいですよ。

やっぱり会社と対等に闘える準備はしておきたいです。もっと色々情報を交換し合いましょう。

ちなみに私は今度管理職になるのでここで話題になってる管理職ユニオンにはいるつもりです。労働組合から外されてしまう以上、新しい仲間が必要ですからね

別に管理職ユニオンに入るのが話題になってるわけじゃないよ。ただマクドナルドの裁判で原告側が勝訴するのに一役買ったのは事実だけどね

>>8
じゃあその職で働かなきゃいいんじゃない？

工場で働けば、必ず残業代出るよ？
みんな工場で働こう！
もっとネジを切れ、ネジを

やれやれ、
日本人は楽をすることばかり考える

キミは過労死するまで働こうとは思わないのか！？
労働は美しい
汗が輝いてるよ
米を作れ、米を

ある機長の勤務体制。

SKY001便　羽田6：30　福岡8：25
SKY004便　福岡9：05　羽田10：35
SKY009便　羽田11：15　福岡13：10
SKY012便　福岡13：50　羽田15：20
SKY721便　羽田15：40　新千歳 17：10
SKY724便　新千歳17：50　羽田 19：25
SKY027便　羽田20：00　福岡21：55

で翌日は
SKY002便　福岡07：20　羽田08：50
SKY103便　羽田09：15　神戸10：35
SKY106便　神戸11：15　羽田12：30
SKY107便　羽田13：10　神戸14：30
SKY110便　神戸15：35　羽田16：50
SKY723便　羽田17：30　新千歳19：00
SKY726便　新千歳19：45　羽田 21：20

SKY001便に戻る。あとは延々と繰り返す

アメリカの学者の調査によると日本人は８時間働いても１時間３０分分の給料しかもらってないと判明。ＩＬＯの勧告に従わないのも非常に問題視されている。

さらに問題なのはアルバイトの待遇までさらに悪いということ。一時間働いても駐車料金代と同じというのは土地所有者が得る不労所得と照らし合わせても異常であるとの調査結果が出ている。

そりゃ過労死でるよな・・・こんな時代だからこそ賢い労働者にならないとあかん！

残業代は払わないわ、正社員でも時給換算すれば先進国最低レベルだわ、
最悪だな。

話は変わるが去年偽装で問題になったミートホープ、解雇された従業員が労働組合作ったって聞いた時は何でって思ったけど、あれって結構重要らしいぜ

たとえ解雇された後でも遡って団体交渉できるし、法の保護も格段に上がるらしい・・まだ解雇されたことないから分からないがやれることは何でもやっておいた方がいいらしい

経団連の会長の御手洗なんか率先して偽装派遣やってるし外食トップのマックの社長なんか価格破壊と称して実際は従業員いじめてるだけ。だから外国にいつまでたっても勝てないんだよ

名ばかり管理職１１０番

　賃金未払いや労使紛争など労働問題を扱う日本労働弁護団は、２月１１日に「名ばかり管理職１１０番」を開設する。日本マクドナルドの
直営店長が未払い残業代の支払いを求めた訴訟で２８日、訴えを認めた東京地裁判決が出たことを受けたもので、同弁護団の弁護士
１５人が電話相談に応じる。

　相談は午前１０時〜午後３時。電話番号は、03-3251-5363

http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08012906.cfm
http://www.ohmynews.co.jp/news/20080128/20244

日本も米国並に労働者が力つけないといけないね

兵庫県 健康生活部健康局 薬務課

兵庫県神戸市中央区下山手通５―１０―１(１号館４階)
薬務課 薬事調整係…078ｰ362ｰ3268
薬務課 流通指導係…078-362ｰ3267
ＦＡＸ番号…078-362-4713
メール…[email protected]

キリン堂のみなさん、どうぞ

転職を繰り替えて分かったこと。組合があるかないかで待遇が雲泥の差

最初にいた職場は労働組合が存在し１０月あたりには給料引き上げを巡って頻繁に議論してた。仕事はデスクワーク。

それ以降、労働組合のない職場を転々、給料下がる一方、立ち仕事ばかり

同じ会社という組織でも組合というストッパーがないだけでこれほど違うのかと痛感、マジ就活やりなおしてぇ

>>21
そうなんだよな〜この年になってあれほど馬鹿にしてた労働組合の大切さがすっげぇ身に染みて分かる。あれなきゃマジ天国と地獄だわ。だってバカ社長に一方的に条件決められるんだぜ、就業規則なんかなってないようなものだし。労働基準監督者早く来てくれ

、サービス残業で有名なキリン堂は、薬事法にも違反して、今もなお大多数の店舗で医薬品の違法な販売をしています。

キリン堂は免許者不在時でも医薬品販売をしてる。
薬剤師がいないキリン堂の場合、トランシーノやリアップなどは売場から撤去して販売もやめているが、
そのほかの医薬品、つまり薬種商で対応可能な医薬品を不在時にも、当たり前のように販売している。

薬種商の免許を持つマネージャーの｢名義貸し｣に頼ることで保健所の調査の目を、ごまかし続けてこれた。
マネージャーは本部付けの役職であり、キリン堂店舗複数を巡回こそしているが、
店舗に常駐しているわけでもないし、販売業務を行っているわけでもない。
現場で勤務しているという実態はない。
なのに、出勤簿には現場出勤しているように見せかけるためにウソの｢勤務記録｣を記入している。
これは、保健所対策の一環。

労基署対策にサービス残業の実態を隠すだけでなく、薬事法違反の不正を隠す方面にも偽装工作をしている。
保健所対策の件は、キリン堂社員なら、ほとんどの者が気付いているはず。

サービス残業同様、不在時の医薬品販売もキリン堂では毎日当たり前に行われていて、これが不正な行為だと自覚する感覚に乏しくなっている社員がほとんど。

｢お客様第一主義｣という５１期のテーマからは著しく逸脱した違法行為がキリン堂各店舗では今も行われている。

同僚の奥さんに見せられた、いざという時の内容証明の文面。彼が倒れることは仲間として絶対避けなければならないが、
事が起こってしまった場合、オレは奥さんの裁判に協力する。
↓
通知書

私の夫である○○□□は、○○年に渡り貴社で社員として勤務してまいりました。
夫は平成○年○月頃から体調の不良を訴え、度々上司の方に休暇を取りたい旨を申し出ておりましたが、
仕事が忙しいことを理由に休暇をとることは認められず、さらに平成○年○月頃から平成□年□月までの約半年間、早朝から定時後一時間程度の勤務が続き、
その結果、夫は平成□年□月△日、勤務中に急性心不全で倒れ、翌日死亡致しました。
夫の死亡は、過重労働による過労死といえます。よって、夫の死亡に伴う左記の損害の賠償金を貴社に対し請求致します。
なお、本書面到達後二週間以内に右請求に応じないときは、法的手段に訴える用意があることを加えてお知らせ致します。

記
金○○○万円
(内訳)
逸失利益 金○○万円
葬儀費用 金○○万円
慰謝料 金○○万円

平成○年○月○日
兵庫県○○市○○区○○町○丁目○番○号
○○○○ 印
大阪府大阪市淀川区宮原四丁目五番三十六号 セントラル新大阪ビル四階
株式会社キリン堂
代表取締役 寺西豊彦殿
↑

残業申請に対して圧力をかけるマネージャーやブロック長にも責任はある。彼らも訴訟の対象だ。

>>24

もう弁護士とかにも相談したんですか？

でもマジでそろそろ残業代増やすことについて日本も真剣に取り組んだ方がいいと思うよ。日本は典型的な消費国家だから国民一人当たりの消費増やさないとどうにもならない。

しかもこれ以上消費伸ばしたいならサラリーマンの給料上げて、さらに時間的余裕与えないと消費伸びないぜ？主婦層ターゲットにしてももう伸びないだろうし・・サラリーマン解放せんと話にならん

>>26
正に俺の心の声

地下鉄の車内でうその痴漢被害を申告したとして、大阪府警阿倍野署は１１日、
京都市山科区北花山寺内町、甲南大法学部４年、蒔田文幸容疑者（２４）を虚偽告訴の疑いで逮捕した。

蒔田文幸
ttp://image.blog.livedoor.jp/dqnplus/imgs/8/c/8c1853ec.png

甲南大4年蒔田文幸容疑者（24）
ttp://ikketushugi.info/blog/archives/3118

蒔田文幸容疑者
ttp://ikketushugi.info/blog/wp-content/uploads/2008/03/11_e89294e794b0.jpg

>>28

この男、世界の敵だな

>>25
やはり自民党清和会の下に結集し、日教組を壊滅させることでしょうね。
日教組の教師に｢労働者の権利｣などという左翼思想を吹き込まれた連中が義務も果たさずに
サビ残は嫌だ、非正規雇用は止めろ、などと権利ばかり主張しています。
あとは残業代を要求して裁判を起こしてるような腐った輩を社会全体で徹底的に叩くことでしょう。

ドラッグストア・キリン堂(本社:大阪府。近畿中心に展開するドラッグチェーン)は過労死こそ出してないが、
１９９９〜２０００年あたりに社員が自殺未遂をしてる。
原因は尋常ではない業務量と劣悪な人間関係。
ただし店舗によりけりだが。

サービス残業は毎日やらなきゃダメだし、薬剤師・薬種商の不在時や休日でも無免許の普通のバイトに医薬品売らせてるし、
労基署や保健所が来たときは、責任者が従業員にウソ言わせて、調査を切り抜けるし。
出勤簿も、サービス残業の証拠が残らないように、手書きタイプをいまだに使ってる。
タイムカード導入すると、従業員の時間意識を呼び覚ましてしまうからキリン堂にとっては都合が悪い。
サービス残業をさせて、なおかつ、隠蔽工作まで本部主導でやっている。

キリン堂の現場社員は、本部から違法行為を暗に強要されている。
現在、鬱病を患っている社員もいる。
寺西豊彦社長が逮捕・書類送検されることを行政に強く要請する。

違法労働を強要する企業の象徴であるマクドナルドの原田永幸もついでに牢屋に入れてほしい。

残業が多いと生産性が低いらしい
http://yamada-shuzo.blog.drecom.jp/archive/87

労働組合の無い会社に勤務中
うちの部署は転勤は無いと別支店に勤める知人から聞き
安心してまずは無事に就職
しかし今年の７月までに転勤決定

...........話が違う

コキ使いやがって！

念願のマイホームを建てたらスグに転勤とか嫌がらせだろうよ。
知っている人ではマイホーム建築中なのに単身赴任とか。

・不払いに対して会社に抗議した
・監督署などに通報した

どちらもしていない人間は一切文句を言うな
大の大人が自分の意思表示すら出来ないのであれば
世界中の人々は「それでは、もらえなくてあたりまえ」と思うであろう
給料が合わなかったら会社に文句を言うのはあたりまえ
しかも辞めないのであれば「それでいいよ」と認めていること
目の前で家財道具を盗まれているのをじっと見つめて「ひどいよなぁ」
とグチってるだけで止めることもしなければ通報すらしないのと同じ
泥棒されたと通報しなければ警察だって随時すべての家を質問して
周っているわけもないので知るよしもない

正義感なし、勇気なし、正当な主張、意思表示すら出来ない親に
「ハッキリ言いなさい」などと子供に教育することなど出来るわけがない

サビ残に抗議、チクることすら出来ないウジ虫ばかりなら
どんなに厳しい制度を儲けてもムダ

コンプライアンスと力んでみたところで、経営側、管理職側に都合の悪いこと
は除きます、というのが本音。きれい事、ご都合主義。

遵法精神のある会社を選ぼうとすれば、本当に働ける職場が限られる。

これで何度も転職した。
結局、全て嘘つきな経営者だったよ。

だから自分で独立してやるしかない。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年３月３日提出　附帯控訴に関する陳述書
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-19.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

金沢市に本社があるシメノドラッグでは転勤は内示などは殆んど無く、転勤前日に本人が社内メールではじめて知る。なんて事が日常化しています…

日本ヨハネスブルク化計画がついに実行されるのか。

キリン堂が薬務課の調査を切り抜けるために口裏合わせをしていることも各薬務課には伝えといてやれ
キリン堂社長の寺西豊彦サンは、いつまで違法行為を見てみぬフリするつもりなんだ？
厚生労働省にも｢キリン堂は行政の調査をごまかして薬剤師＆薬種商不在時の販売などの犯罪を隠しています｣と内容証明郵便で送っとくといいぞ。
登録販売者という資格は｢チェーンドラッグストア協会｣って団体が自分たちの既得権益を守りたいがために、国に対してダダをこねて作り出した資格だ。
資格商法という詐欺があるけど、そういうので語られてる、いかにもな呼び名の民間資格程度の価値しかない。
ドラッグストアは将来的には、スーパーマーケットチェーンにＭ＆Ａされていくだろうな。
特にキリン堂なんかは９割の店舗で調剤機能のカケラもないし、薬局としての機能は十分に果たせていない。
菓子や洗剤のほうがよく売れてる。
この業界の将来性はないから、５年以内に確実に衰退する。
まずは不祥事を黙認しているキリン堂が潰されていくだろうな。
キリン堂のことだから、消費者から見放されて自然淘汰も考えられるな。

日本は平和で治安が良すぎるが、それによって日本人は不幸になった

５月か６月に異動です、、、そういう人いますか？
独り暮らしと思って気軽に扱われてるのかな、、、　

>>38
結局さ、ここで文句言ってる奴も、
経営者になったら同じことするんだろ？
それ見透かされてるんだよ。

>>4
東京管理職ユニオンのHPはこちらです。
http://www.mu-tokyo.ne.jp/

このレスはノックダウンしました。

>>47
また、サソポ一ﾉﾚの宣伝工作員がここにも(＠_＠;)
よっぽと、トイレそうじが気になるらしい

むしろライバル社の工作なんじゃない？
これ見たら売れなくなるでしょ

寺西豊彦社長は、サービス残業や免許者不在時販売などの問題に気付いていながら見て見ぬふりしている。
自分達のやっていることが恥ずかしいことだと分からないんだろうかね…
社会に対しても、お客様に対しても嘘をつき続けるキリン堂。
５１期は｢お客様第一主義｣だと？笑わせるな。
お客様に偽りの誠意でごまかしているキリン堂がよく言うぜ。
法を冒し続けているキリン堂は、もはや悪徳企業と言うほかない。
寺西豊彦社長は、なぜ逮捕されないのだろうか？
大阪地検はキリン堂に対し家宅捜索をするべき。

>>48-49
その人（>>47 ID:NC37FDFt）のマルチポスト先を調べてみたが、それはない。
どれも今の弱者を痛めつける社会を憂くスレばかりだった。
煽る事で問題を更に提起しようとしているのか、単なる自暴自棄なのかは本人にしか分からないが
行き場の無い大きな感情を抱いている事だけは確かだ。

まぁ手段としては最悪な訳だが。

キリン堂(近畿に展開するドラッグストアチェーン。本社は大阪府)は、薬剤師や薬種商が不在時でもフルコートやカタリン、ベトネベート、テラマイシンなどの医薬品を販売してます。

薬事法の決まりで、お客様の名前を控える紙がありますが、薬剤師が印鑑を押す箇所に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させています。

サービス残業はほとんどのキリン堂店舗で横行し、隠蔽するために未だにタイムカードを導入しません。手書き出勤簿です。
労基署や薬務課が調査に来たときの、ごまかし方もマネージャーやブロック長、各店舗の店長で話し合っています。
口裏合わせ、名義貸し、不在時販売、サービス残業、虚偽公文書作成、証拠隠滅…

キリン堂では、このような犯罪行為が全店舗規模で行われています。

>>44
家族もちでも関係なし。
経営サイドは人の皮を被った悪魔です

>>53
まあ、悪魔だわな。
人間の精神を持っていれば、無賃残業をさせるなど、そんな非人権的なことはできない。

犯罪を隠蔽している現状を知りながら、キリン堂本部は見てみぬ振り。
過去に労基署に告発した社員がいたが、バレて冷遇された。

キリン堂の人事・総務、各エリアのマネージャーやブロック長の実名を添えてマスコミに流すしかない。
報道されるかは期待薄だが。
キリン堂社長の寺西豊彦は、いつまでサービス残業や免許者不在時販売、虚偽公文書作成、証拠隠滅、行政への虚偽報告などの犯罪を、見てみぬ振りをするの？
登録販売者制度が2009年4月に始まるけど、いい気になるなよ。
キリン堂がやってきた、これまでも・現在進行形の犯罪行為を闇に葬れると思ったら大間違いだ。

行政だけでなく、消費者含めた多くの国民に知ってもらわなければならない。
そうしなければ、近い将来、キリン堂は確実に公共の利益を害することになってしまうだろう。

マクドナルドやトヨタ、日研科学、東芝、すき家、グッドウィル、フルキャストなどと同じように、
キリン堂も、長年隠し続けてきた不祥事が発覚し、信用ならない企業として有名になりつつある。
寺西豊彦社長は、折口雅博や原田永幸のようになりたいのか？
？

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/money/1195485365/l50

ブラック企業

民間調査会社の発表。
今、会社にうつ病で休職中の社員はいますか？
回答は全体で６０％以上がいると。
従業員千人以上の大企業に関しては、９０％以上が社員にうつ病での休職者がいると回答。
内訳は三十代が最大で、続いて二十代。
正社員でうつ病か過労死か。非正規でワープア、或いはニート。
これが今の若者の働く現場である

きちんと仕事やらないからそうなるのでは？
すぐに会社がどうとか時間がどうとか文句ばかりの奴も多いのも事実。

保健所、薬務課、労基署…お役人って世間知らないアホばっかだから、
やつらが調査に来ても簡単に騙せるよw

キリン堂では、万が一の時のため労基署への提出用に偽の書類もちゃんと用意してるし、チクったやつはクビにすりゃ他の社員も変な気を起こさないしなww
こら、役人ども。うちらキリン堂のサビ残や免許者不在販売の証拠を掴めるもんならやってみなww

お前ら無能公務員に何が出来るっていうんだ？ww

キリン堂の中に労基署にチクる社員がいるみたいだが、後で覚えとけ。
奴隷のくせに生意気なんだよ。
マスコミにチクれるもんならやってみろ

【医薬】硫化水素自殺防げ　薬剤業界、販売自粛検討［08/04/30］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209513281/
【山梨】 ドラッグストア店長、店の駐車場で硫化水素自殺
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210304089/
【社会】ドラッグストアの業界団体、硫化水素自殺に使用されるケースが多いとみられる商品の店頭販売自粛
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210346722/
ドラッグストア店長（３８）、駐車場で硫化水素自殺
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1210451725/
ドラッグストア店長、店の駐車場で硫化水素自殺
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1210429321/

>>60
辞める覚悟でチクルなら関係ない。
俺、辞めたら、アメリカに逃げるから。

>>60
おまえらキリン堂は骨の髄まで腐ってるな…
犯罪を隠蔽できるのも今のうちだぞ

早いうちになんとかしないと、社長の寺西ｻﾝ逮捕されるぞ

近くのキリン堂遅くまで電気ついてるから労基署にでも言っとくわ

・不払いに対して会社に抗議した
・監督署などに通報した

どちらもしていない人間は一切文句を言うな
大の大人が自分の意思表示すら出来ないのであれば
世界中の人々は「それでは、もらえなくてあたりまえ」と思うであろう
給料が合わなかったら会社に文句を言うのはあたりまえ
しかも辞めないのであれば「それでいいよ」と認めていること
目の前で家財道具を盗まれているのをじっと見つめて「ひどいよなぁ」
とグチってるだけで止めることもしなければ通報すらしないのと同じ
泥棒されたと通報しなければ警察だって随時すべての家を質問して
周っているわけもないので知るよしもない

正義感なし、勇気なし、正当な主張、意思表示すら出来ない親に
「ハッキリ言いなさい」などと子供に教育することなど出来るわけがない

サビ残に抗議、チクることすら出来ないウジ虫ばかりなら
どんなに厳しい制度を儲けてもムダ

■近い将来、
｢サービス残業、多数店舗で常態化。キリン堂の寺西豊彦社長ほか数人を逮捕｣
｢大規模な捜査…隠蔽工作用の資料多数をキリン堂本社から押収｣
｢検察、寺西豊彦社長・人事・ﾏﾈｰｼﾞｬｰやﾌﾞﾛｯｸ長役職数人に対し懲役６ヶ月を求刑｣
｢法人としてのキリン堂を立件へ｣
｢キリン堂・サービス残業と薬剤師不在時販売など、会社ぐるみの組織的犯行が明らかに｣

なんて新聞見出しが出るかもしれない。

暴力団を追放するには、

「利用しない！恐れない！金を出さない！　」


同様に、サービス残業を撤廃するには、

サービス残業のある会社に、「入社しない、勤続しない、商品・サービスを買わない」

この３原則です。

田原総一朗が珍しく共産党の書記長呼んで、色々話してたぞ。
結構共産党いい事言ってたぞ

労働基準監督署がまともに機能してるとは思えない。
相談に行っても「それでいいんじゃないですか」とかヤル気なし。
（後日の無料法律相談で、弁護士が即座に『それ黒っ』ていう位クロ。）
むしろ県（自治体）の労働相談窓口の方が頼りになったよ。

ちなみに数年前から変わらない。どこの場所でも同じ（それでいいじゃん）だった。
労働基準監督署も解体しろよ。意味無いよ。

会社と労働者は運命共同体。
本来対立すべきものではない。

他の板にも書き込んだが労基へ残業代の不払いの件で訴えて会社に連絡してもらったら、呼び出しに応じたらしい。
話がすんなりと通っても妥協する所が出てくると思うが、労基のあっせんでうまくいった人はどれくらい妥協した?　　
もし、１００万の請求としたらどれくらいなら妥協したほうが良いんだろうか？
もし、妥協出来ずに裁判になった場合は払うって言ったのに拒否したってことで不利になることもありますか？

まあ、いなくてもいい社員は闘わざるを得ないだろうな。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年３月５日提出　控訴人（スギヤマ薬品）提出　準備書面（２）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-20.htm
平成２０年３月１７日提出　準備書面（２）に対する反論陳述書
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-21.htm

http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

給料関係ではないので板違いかもしれませんが、
どこで聞けばいいかわからず、ここにたどり着きました。
質問させてください。

最近主人が転職したのですが、
希望していた場所とは違う遠隔地になり、現在通勤をしています。
通勤可能圏内なので、私たちにとって何も問題はなかったのですが、
先日上司より、家族も一緒に職場の近くにすまないとだめ。
旦那だけが職場近くに住むという単身赴任さえもだめ。
家族が一緒にこられないのなら、
離島で旦那が単身赴任するしかない
といわれました。
私は、小学生の子供に転校はさせたくないし、
今、第２子を妊娠中で、病院などのことを考えても、
主人の現在の職場近くは、ひどい田舎で不便な場所のため
主人と一緒についていくことはできません。
これから先どうしたらいいかわかりません。
なんとか会社に抗議する方法はないでしょうか。
どうぞよろしくお願い申し上げます！

それがリーマンの定めなのじゃよ・・・

あんまりにも日本の労働者が大人し過ぎる。
どこまでＭなの？って聞きたくなるわｗｗ

しかし一度火が点けば、なかなかずっと燃え続ける炭のような国民かもしれないぞ。
ストーカーも多いし

>>73
生活の質は下げてでも、子供の地元で家族で強く生きる！
これ以外の選択肢は、あなたは勿論、家族離散で不幸になります。
旦那の味方はあなたしかいないと自覚して下さい。おそらく今の境遇で会社と戦うのは、まだ社会情勢的に無理。
少なくとも自民党が政権にいるあいだは無理。
もしあなたが、自分の体裁や見栄で旦那さんに不満をぶつけると、全ては１００％終了。
因果応報なのですよ。

ありがとうございました。

会社と闘うのは無理なんですね。
本当に残念です。
家族にも人権なんてないんですね。
家族も職場地域に一緒に住まないと認めないという、
長たちの言い分の意味を理解することは到底できません。
主人も私も家族のことが１番大事です。
家族で強くなります。がんばってみます。
ありがとうございました。

「会社」も人間の集合。みんなに大事にされる値打ちのある能力を
備えていない限りどこに行っても奴隷です。

愛想も能力のうち。特にワンマン企業ではキーマンにとりいれば
ラクチンになります。

おれにあるのは愛想だけ。

>>78
会社と戦うには、個人では無理と言う事。
これから、みんなで戦う準備をするのだ。
まず、経団連の傘下の自民を下野させてからだ。まだ、我慢だ。

>>80
個人はお前一人だけではないよ。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年６月４日控訴審第２回口頭弁論
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-22.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

汚い相手とほんとにやりあうのなら
そいつより汚くなるしかねえだろ

会社にいると、いかにしてルールを守りモラルを守り歯車になるか、で必死になってしまう。
同僚に迷惑かけてまでめんどうなことをしたくない気持ちが邪魔をする。
このまま使われっぱなしで終わるのならそれでいいジャンって気分になる。
あえて空気を読まない自分になりたいが、、上司をぶん殴るとかそんなことしか思い浮かばないのが悲しい。

無線LANや携帯を使ってる人、家にコードレス電話がある人
側に携帯アンテナがある人、重大ニュースですよ。

EUの科学者が電波の危険性に関する報告書を出しましたよ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1167303446/99


巨大アンテナが多数あるが植物に影響はないのかね

長野県伊那市より、植物の奇形報告
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/nougaku/1141645231/322

ルールやモラルを守るフリは必須スキルだな

こんな方もいますよ
ttp://taisho.holy.jp/

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

テンキンイヤダヨ

2ch内に点在する過労死・過労自殺スレと遺族HPまとめ
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/
（株）タダノ　志度工場内での自殺事件発生
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1213266321/
【Canon】　キヤノン本体社員の自殺　【死亡事件】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1213884387/
●　　歯科　　Ｆ技官のいやがらせで自殺　●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1194874957/
アクサ生命 本社ビル内で抗議の自殺？情報求む 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1191063807/
大同マネジメントサービス　イジメによる自殺
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1109297649/
【過労死】ﾌﾘｰﾃﾞﾚｸﾀｰの両親、電通テックを提訴
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1203850770/
同僚が自殺しました。鬱
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1028744358/
友人が過労死したんだが･･･
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1207394481/
過労死・サービス残業を考える
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1095416201/
遺族HP
過労自殺と遺族
http://taisho.holy.jp/
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
http://www.koidesaiban.jp/

しかし今、会社と戦うのは難しい。
社長でさえ、株主に雇われの身だ。
規制緩和（寄生緩和）で、持ち株会社を小泉竹中が解禁したからなあ。
経営者と戦うのは、その前の時代の話だ。
株主を社会から撲滅するか、影響力を削ぐしかない。
ところが奴らは、外国資本（アメリカ、フランス、イギリス、ロシア）だったりする。
第二次世界大戦前と同じになってきた。
奴ら金融資本が世界を焦土にした反省で、独占禁止法が出来たのだが、奴らは再びゾンビのように蘇ってきたのだ。
奴らが滅びるか（を滅ぼすか）、人間社会が崩壊するかの、どちらかの未来がやってくる。

株主を撲滅?

彼らの資金のおかげで職場があるのに。

あんまりにもふざけた真似するんで？
バックレてやったぜ

ニチアス　わだしゅういちろうをクビにしろ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1194606827/

不法な異動を多用するコ〇カを許さない。

ジャニ板で、亀梨くん、とか書き込んでる女たち、アホすぎ

政治のことなんで何も知らないだろうな。利権とか。

将来、自民のせいで給料が安いといって嘆くなよ

>>94
普通の人は、それだけ書けば、コニカって想像がつく。

それなのに、君は書かない？どうして？正義感がないから？それとも臆病者だから？

いや、コナカってのもあるが。

>>92
エイズのおかげで潤うのは、医者と製薬会社だけだが

僕たちがいづれ健康に働ける環境を勝ち取ってくださいね♪

>>99
おう、おっちゃんたちはそのために戦ってるんだぞ、尊敬しろ

ドラッグストア・キリン堂はサービス残業が横行している。
マネージャーやブロック長から圧力かけられて、泣き寝入りしてる社員がほとんど。
タイムカードを導入すると社員の時間に対する意識を呼び覚ましてしまい、｢寝た子を起こす｣ことになったり、サービス残業の証拠が残ったりするから、
いまだに手書き出勤簿。

薬剤師不在時にも、カタリン・フルコート・ベトネベートなどの医薬品を販売してる。
薬剤師が印鑑を押さなければならない名取り用紙に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させている。
キリン堂は労働基準法と薬事法にダブルで違反。


キリン堂は犯罪行為を隠蔽するための工作もやっている。
労基署や薬務課が調査に来たときは、マネージャーやブロック長に電話連絡し、店に到着するまで、口を滑らさないように口封じ。
労基署と薬務課にウソの報告をして騙して帰らせたら、また、いつものように、
サービス残業や、医薬品の免許者不在時販売を当たり前のようにやる。


キリン堂本部からの仕返しが怖くて誰も総務部へは相談できない。
なぜなら、全店舗規模で犯罪行為が行われているから。本部主導と解釈するのが自然。
労基署や警察は、キリン堂の家宅捜索をやってほしい。
寺西豊彦社長を逮捕するか書類送検してほしい。
法人としてのキリン堂を立件してくれ

投資家や取引銀行は、この会社の信用性に対して真剣に疑問を持ってほしい

休出前提のスケジュール組むってのもな
散々残業させられてこれとか最悪にも程があるわ
長期休暇とかいきなり実施でなくてもいいから、土日祝日は完全休日にしろ

もうこんな人目につきにくいとこで愚痴ったり問題提起したって何にも変わんねぇよ。
まずは同志でオフ会開くなり行動すべき。時代は21世紀なんだぞ
打倒、過剰労働!

腐れデブタヌキとキモヲタキツネのパワハラに耐えて２年
このスレを見て励まされながら続けてたが、先月ついに退職した
デブタヌキの「つかえねぇな！やめた方がいいんじゃねぇの？」の言葉に「はい、辞めます」って言ってやった。
態度急変させて慰留してきてざまぁみろって感じでした。
〆日まで有給消化で電話もガンシカト。
ろくな社員いねぇくせに調子こくからこうなんだよ。
くたばれ、糞ブラック企業のゴミどもが。

※元ニューススレ
・【マスコミ】 「日本の母親、息子の勉強前に性処理」「日本の女子高生は食べ物でセックス依存症に」…毎日新聞、海外報道問題で記事削除
　http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1213966124/
・【毎日・変態報道】 宮根氏「びっくりしました。毎日新聞でこんな…問題です」…読売テレビ"ミヤネ屋"でも出演者ら驚き
　http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1215077480/

　　　　　　　　　　　　 ,r''ミミミミミミミミ川川ﾉﾉヽ､
　　　　　　　　　　 ／ミミミミミミミミヾ川川川ﾉﾉﾉヽ､
　　　　　　　　　 /ミミミミヾヾミミミミミヾ川ﾉﾉﾉﾉﾉﾉ彡､
　　　　 　 　 　 /ミミミミゞヽヽ､ヽヾヾヾ i | i〃ﾉﾉ彡彡彡､
　　　　　　　　/ミミミミﾋ'ヾ　 ｀ヽ｀　ﾞ ｀ ﾞ ' ' " " ´ ´　ヾ彡､
　　　　　　　/ミミミミﾐト　　　　　　　　　　　　　　 　　 ヾ;;;i
　 　 　　　 ,iミミミミミﾐ　　　　　　　　,,,,　　　　　､,__　　 ヾ;|,
　　　　　　 |ミミミミミゞ､　　　　　　　　-‐-､ , -‐‐‐､, __　 l;|
　　　　　　_iミミミミミミ;'　　　　＿＿＿,,　　　 ｨ　 ,,,,,､､､､ヾ､
　　　　　 /ヾミミミr'　　　　　/三三≡;;'　　　　i /＝==ﾆﾆi;;ヽ
　　　　　 | ゝヾミﾐ'　 　　　 ´　 ＿,,､　　i:　 :　　: 　 ＿_　　!;;i
　　　　　〃ヽ ミミ　　　ｰ- ; -弋i句ヽ､ i:　　　 i;　,r'苙ミ;､　|' 　
　　　　　((i 〈 iヾﾘ　　　／　彡ヾﾆﾆ=冫ﾉ　　　　ゞｰ-ﾆﾆ'-､| 　　安く雇われるのがいやなら
　　　　　》|i　iヽﾞ　　　　　　　 　 　 　 .::'　　　　 ヽ. 　 　 　 | 　 　独立して起業すればいいじゃん！
　　　　 ﾉ　〉　|i　　　　　　　　　　　　 ,ｨ ､.　　　 ､　　　　　|
　　　　 ,彳ゝ､,i.　　　　　　　　　　 ／(､_　　　　 , ）､　　　 |
　　　　巛 （（/||　　　　　　　　 ／　　　｀ﾞー--‐'''　 ＼　 /
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そんなに正社員に拘るなら、地方行けば？

日給５千円〜７千円の正社員雇用なら、地方にいっぱいあるよ。

交通費も最大で千円／月程度まで支給してくれるよ。

「じゃあ氷河期底辺派遣無職を救済致しましょう。
　お望みの勝ち組企業の松下やSHARPの研究開発職を与えましょう、三井物産三菱商事の営業職を与えましょう。」
といえば氷河期底辺派遣無職にそんな仕事が務まるのかよ？w

正規雇用で、誰でもできる単純な仕事で、ブラックじゃなく定時に帰れて、年収は上場企業並ってか？w
仕事ってのは、そいつにしかできないような技術や知識があるから金を払うわけで、
なんもスキルないやつは誰でもできる仕事しかできないんだし、
希少価値などないんだから待遇悪い仕事しかないだろ。

使えない人間に限って、身勝手な理由で休んだり、給料少ないだのとよく吼えるものだw
売上確保できない無能に渡す給与なんてない。以上！

【社会】トヨタ社員の過労死を認定、新車開発担当で長時間労働　[08/07/08]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1215520875/

【社会】トヨタ社員の過労死を認定、新車開発担当で長時間労働
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1215520729/

トヨタのハイブリット車開発責任者、過労死認定。 残業時間８０時間 責任者プレッシャー 休日出勤
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1215520095/

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

乞食より卑しい老いぼれジジイ・林純一は早く死ね。
御手洗富士夫も犯罪企業を取りまとめる腐ったボケジジイ。
林純一、御手洗富士夫、折口雅博、奥谷禮子…
この妖怪どもの命は、犬の命よりノミの命より軽い。無価値。

日本の国民のほとんどが、こいつらの死を願っています

231 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日：2008/07/11(金) 16:18:46 ID:3BR3v7yU0
おまえら､もっとｽﾎﾟﾝｻｰに圧力かけたほうがええで
昨日､毎日の総務関連のお偉いさん(○橋)と昼食一緒になる機会あったんで､今回の騒動を聞いてみた｡
確かに相当ｽﾎﾟﾝｻｰｻｲﾄﾞからいろいろ苦情きているらしい｡んで最近少しあせっているらしい｡
だけどそれもせいぜい末端の社員まで｡毎日新聞としてはまったく非はないと､おっしゃっておりました｡
曰く､この騒動を先導している層は何も社会に力を持たない､仕事もしていない若年層のｶｽ共しかいないと｡金も組織もないやつらには何もできないと｡
中堅〜お偉方はせいぜいﾈｯﾄでの抗議なんて､3ヶ月ももたないと､たかくくってるってよ｡
今はとりあえずお茶を濁してりゃいいんだとさ｡
で今回のことは､いずれけりをつけるだとよ｡静かになったらﾈｯﾄ規制を同業他社ｽｸﾗﾑ組んで進めるって｡
特に2ちゃんなんて名指しでつぶすといってたな｡本当にそう言っていた｡もう話していてこいつらほんとに､世の中がわかってねーんだなと思った｡
おまえら､手を抜かずもっとやってください｡こいつら腐ってますから｡

■キリン堂の売上高1000億円達成の裏には大多数店舗で横行する犯罪行為(サービス残業という違法行為)が…
犯罪行為がキリン堂の高利益を下支えし、株主への配当になっている。犯罪収益も含まれているといっても過言ではない。

｢効率が悪くて仕事が残ったんだから、時間外の仕事を残業とは認めないぞ｣
キリン堂のマネージャーやブロック長が、現場の社員を押さえ込むために言ってるセリフだ。

｢効率が悪い・要領悪い｣ってのは、言いがかりを付けるのに便利な言葉だな。
仮に社員の要領が悪くて仕事が残ったからといって、時間外の仕事に対して残業代を払わないというのは、許されない。

犯罪行為をさせていい理由にはならない。

こう言われている皆さん、労基署に内部告発してください。
会社の倫理より、法律が優先されるのは、社会では当たり前のことですよ。

｢他の仲間の生活はどうなるんだ！裏切るな！会社に愛はないのか！｣と寝言を言ってサービス残業を強要してくる上司は無視してください。

ただの詭弁です。そんなものに、いちいち動揺しないでください。
内部告発を妨害したりサービス残業させるためにキレイなセリフを吐いてるだけなんですから。

そいつらの正論すべてが、嘘っぱちで中身のない、くだらないものなんです。
内部告発は裏切りでも、仲間を売る行為でも、仲間に迷惑をかける行為でもありません。
仮にそうだとしても、社会正義や法律が優先するということを覚えていてください。
キリン堂の｢企業倫理・身内の倫理｣より、社会正義・法律・人間としての常識が優先します。

寺西豊彦社長・各エリアのマネージャーやブロック長を大阪府警や兵庫県警、検察に告発してください

↑
マルチうんざり。

カキコミが事実なら、おまいが自分で告発すればいいじゃん。
2chなどにカキコミしても事態は改善しないよ。。

>>1
自分でもっと良い会社を作ってその会社と勝負しる。

【労災】『すかいらーく』契約店長の死を労災認定--残業、月200時間 [07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216284094/
【社会】すかいらーくの「契約店長」が過労死　春日部労基署が労災認定　遺族側の計算では月200時間残業
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216284200/
すかいらーく　非正規雇用の　「契約店長(32)」　残業月200時間　脳出血で過労死
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1216278470/
すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月２００時間」−春日部労基署が労災認定　[07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1216287325/

■なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか？■
日本の法律では、残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
　そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
８時間労働を土台からこわす動きさえでています。

http://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html


　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

株主が虐げられてる？確かに国際的に見て配当等は低い。
企業に問題があった場合は株主と顧客はクレームするなり
株売り払う、取引しない、購入しない等アクションできる
それにくらべ従業員の場合何かアクション起こすには相当
な行動力とリスクが伴う。

>>117
>今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。

そりゃ株主自身から「会社は株主の物」て言い出したからな。
折角、制限所有で制限責務と言う株式会社システムを、
株主自身が全否定したんだから。
「会社は株主の物」なら、従業員の個人的負債も全部株主の負債。

「会社は株主の物」なら、従業員の個人的負債も全部株主の負債。

今日は朝から暑いが、
　　頭　　大　　丈　　夫　　で　　す　　か　　？

ﾜﾛﾀ。
もう夏休みですな〜

岡山県倉敷市に有る三菱の子会社水島工業株式会社の溶組課で設備故障及び
生産台数が出ない時上司がサービス残業を強要している。

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

サミット株式会社もサービス残業がひどい
こういう企業は潰れるべきだ

岡山県倉敷市に有る三菱の子会社水島工業株式会社の溶組課で設備故障及び
生産台数が出ない時上司がサービス残業を強要している。
サービス残業を強要した上司に残業手当てを払わせよう。
三菱のリコール隠しの次は　三菱の子会社でサービス残業の強要　最悪

共産党も信用ならないな
116の元サイト見てもかなり前から提言してるようだが覆す動きすら無いし
影で自民や民主と癒着でもしてる可能性あり

世界で話題な

トヨタ(笑)　カローシw


ワシントンポスト紙がトヨタを糾弾
「 karoshi 」（過労死）がついに国際語に !!

salaryman (it's almost always a man) who works himself into an early karoshi for the good of his company.
A local Japanese government agency ruled June 30 for the widow and children of a 45-year-old Toyota chief engineer who died in 2006.
http://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2008/07/12/AR2008071201630.html


米国トヨタ工場では高待遇！！　時給２３００円！！



政府の財政赤字が増大しても、政府は日本国民の税金で米国債を
買い続けている。米国債を買うことをやめれば、日本の財政赤字は
解消出来る。
米国は日本から借金をして得たカネで、トヨタの自動車を
買いつづけている。
トヨタ、政府の悪党が、日本の財政赤字の原点だ。

サミット株式会社 潰れちまえ

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年７月２３日　名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

「休みたいならやめればいい」

世界中の孤児・難民…国の治安も悪く、明日も生きられるかわからない人
65年前、不本意ながら徴兵され腕や足をなくし、青春もクソもないまま必死に生き抜いてきた人
そいつらを前に、お前ら派遣・無職・ニート共の今の不満を述べてみやがれってんだ。

格差はどうにもならないんだよ。その中でどれだけ必死に生きれるかを考え直せ。

それとも自分の境遇が最高に恵まれていると納得しないか？

　　　　　　　　　　　　 ,r''ミミミミミミミミ川川ﾉﾉヽ､
　　　　　　　　　　 ／ミミミミミミミミヾ川川川ﾉﾉﾉヽ､
　　　　　　　　　 /ミミミミヾヾミミミミミヾ川ﾉﾉﾉﾉﾉﾉ彡､
　　　　 　 　 　 /ミミミミゞヽヽ､ヽヾヾヾ i | i〃ﾉﾉ彡彡彡､
　　　　　　　　/ミミミミﾋ'ヾ　 ｀ヽ｀　ﾞ ｀ ﾞ ' ' " " ´ ´　ヾ彡､
　　　　　　　/ミミミミﾐト　　　　　　　　　　　　　　 　　 ヾ;;;i
　 　 　　　 ,iミミミミミﾐ　　　　　　　　,,,,　　　　　､,__　　 ヾ;|,
　　　　　　 |ミミミミミゞ､　　　　　　　　-‐-､ , -‐‐‐､, __　 l;|
　　　　　　_iミミミミミミ;'　　　　＿＿＿,,　　　 ｨ　 ,,,,,､､､､ヾ､
　　　　　 /ヾミミミr'　　　　　/三三≡;;'　　　　i /＝==ﾆﾆi;;ヽ
　　　　　 | ゝヾミﾐ'　 　　　 ´　 ＿,,､　　i:　 :　　: 　 ＿_　　!;;i
　　　　　〃ヽ ミミ　　　ｰ- ; -弋i句ヽ､ i:　　　 i;　,r'苙ミ;､　|' 　
　　　　　((i 〈 iヾﾘ　　　／　彡ヾﾆﾆ=冫ﾉ　　　　ゞｰ-ﾆﾆ'-､| 　　安く雇われるのがいやなら
　　　　　》|i　iヽﾞ　　　　　　　 　 　 　 .::'　　　　 ヽ. 　 　 　 | 　 　独立して起業すればいいじゃん！
　　　　 ﾉ　〉　|i　　　　　　　　　　　　 ,ｨ ､.　　　 ､　　　　　|
　　　　 ,彳ゝ､,i.　　　　　　　　　　 ／(､_　　　　 , ）､　　　 |
　　　　巛 （（/||　　　　　　　　 ／　　　｀ﾞー--‐'''　 ＼　 /
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「じゃあ氷河期底辺派遣無職を救済致しましょう。
　お望みの勝ち組企業の松下やSHARPの研究開発職を与えましょう、三井物産三菱商事の営業職を与えましょう。」
といえば氷河期底辺派遣無職にそんな仕事が務まるのかよ？w

正規雇用で、誰でもできる単純な仕事で、ブラックじゃなく定時に帰れて、年収は上場企業並ってか？w
仕事ってのは、そいつにしかできないような技術や知識があるから金を払うわけで、
なんもスキルないやつは誰でもできる仕事しかできないんだし、
希少価値などないんだから待遇悪い仕事しかないだろ。

社会が悪いのでは無く、全て個人の責任。今どきの若造が無能・甘ったれなだけだ。
使えない人間に限って、身勝手な理由で休んだり、給料少ないだのとよく吼えるものだw
売上確保できない無能に渡す給与なんてない。以上！

本当に奴隷根性だな。
そんなに会社が、仕事が大事なら会社で暮らすんだな。
自分の幸せも考え、追うことも出来ないやつらが他人の幸せなんか
認める器などないわな。愚かな。

俺は自分が大事（世界では当然の考え）だから海外へ移住するがな。
一生他人に嫉妬してやがれクソ日本社蓄奴隷共。

愛媛県在住の絶望君です。もう人生に疲れました。
でもリストカットが怖えええエエ絵エエエエぇぇぇぇぇぇぇえェェェ絵エエ絵エエエエエエエエエエエエええええええええっっっ！！！！！！！
だからもし覚悟が決まったら、酒を３杯飲んでから包丁を背中にブッ刺したいです。
痛くないだろうし、助かっても傷がめだたにそう・・・・・。

ストライキ、皆でやれば、怖くない

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

最低賃金、時給700円台へ　厚労省審議会小委決定

　全国の最低賃金の引き上げ額の目安を議論していた中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の
小委員会は5日、全国平均で時給を15円程度引き上げることを決定した。この結果、全国平均の最低賃金額
は初めて時給700円を超える見通しとなった。生活保護並みの時給を求める改正最低賃金法が7月から施行。
現時点で生じている生活保護との大幅な差を解消する動きが見込まれるため、昨年（14円）を上回る引き上げ
になった。

　最低賃金は企業が従業員に支払う義務がある最低限の賃金で、都道府県ごとに決まっている。現在の全国
平均（人口加重平均）は時給687円。
　今回の議論では7月から施行した改正法の趣旨を、引き上げ額にどう反映するかが焦点となった。改正法は、
働いても生活保護以下の収入しか得られずに働く意欲をなくすことを防止するといった狙いで、最低賃金につ
いて「生活保護との整合性に配慮」するよう規定している。 (10:37)

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080805AT3S0500905082008.html

残業はやだ・・・

>>138
>今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。

だったら関係省庁に
・株利益は無税
・会社利益を全て株主配当とする義務
を陳情したら？

証券税制、麻生氏発言で再び焦点に　「配当非課税」実現は不透明

　自民党の麻生太郎幹事長が9日、株式配当金の非課税制度を打ち出したことで、今秋の税制改正論議でも
証券税制が再び焦点の1つに浮上しそうだ。ただ財源不足のうえ「金持ち優遇」批判も予想され、実現するか
どうかは不透明だ。
　与党は昨年末の税制改正大綱に、株式譲渡損との損益通算制度の導入と引き換えに、株式配当に適用し
てきた軽減税率（10％、本則20％）を2008年末で廃止すると明記した。だが与党から軽減税率の延長を求める
声があったことから、配当は年100万円以下の部分に限って軽減税率を2年間延長することにした。(07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080810AT3S0900W09082008.html

>>137
あなたは、国家転覆を目的とした脅迫・テロ・決起等の煽動・教唆行為により、
予告.in経由で、警視庁にガチで自動匿名通報されています。
じきにあなたの連絡先も明らかとなり、警察から連絡があるでしょう。

http://yokoku.in/
http://www.tokumei.or.jp/
http://www.hamq.jp/i.cfm?i=yuugai&s=1455

今更前言撤回しても手遅れです。
最寄りの警察署に自首してください。

公務員給与、ベアゼロ勧告へ　人事院、ボーナスも据え置き

　人事院は国家公務員一般職の2008年度給与勧告で、月給を据え置き（ベアゼロ）とする方針を固めた。
基準となる民間給与が公務員をやや上回っているものの、格差は小さかった。ベアゼロとなれば2年ぶり。
ボーナスに当たる期末・勤勉手当は、民間実績が公務員をやや下回っており、現在の4.5カ月のまま据え
置く見通しだ。ボーナスの据え置きも2年ぶり。
　人事院は7日、国会と内閣に勧告する。人事院勧告とともに提出する「公務員人事管理に関する報告」
では、一般職の1日の勤務時間を8時間から7時間45分へ15分短縮するよう求める。民間の実態調査を
踏まえた措置だ。(09:06)

http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20080805AT3S0403T04082008.html

>>132
>世界中の孤児・難民…国の治安も悪く、明日も生きられるかわからない人
>65年前、不本意ながら徴兵され腕や足をなくし、青春もクソもないまま必死に生き抜いてきた人
>そいつらを前に、お前ら派遣・無職・ニート共の今の不満を述べてみやがれってんだ。
>格差はどうにもならないんだよ。その中でどれだけ必死に生きれるかを考え直せ。
>それとも自分の境遇が最高に恵まれていると納得しないか？

ここはアフリカ諸国ではなく、列記としたＯＥＣＤ加盟国です。
ＯＥＣＤ加盟国なら、すべての国民の最低限の生活保障は守られて当然です。
違うというなら、日本政府がＣＩＡに対して、先進国からの脱退宣言をすべきではないでしょうか？

>>134
>「じゃあ氷河期底辺派遣無職を救済致しましょう。
>　お望みの勝ち組企業の松下やSHARPの研究開発職を与えましょう、三井物産三菱商事の営業職を与えましょ
>う。」
>といえば氷河期底辺派遣無職にそんな仕事が務まるのかよ？w
>正規雇用で、誰でもできる単純な仕事で、ブラックじゃなく定時に帰れて、年収は上場企業並ってか？w

就職氷河期世代でも、いちおう大卒がほとんどなわけです。
同じ大学卒ならば、一流企業に新卒で入社できた人間も、就職できずに派遣やフリーターになってしまった人
間も能力的にほぼ同じではないでしょうか？
ほとんどの大学には、理系ならば卒業研究があり、文系ならばゼミがあり、頭脳活動携わってきたわけです。
ですから、研究職につけないと決めつけるあなたが頭がおかしいのではないでしょうか？

少なくとも、氷河期世代というのは今の世代よりはるかに厳しい「受験戦争」を勝ち抜いて大学に入学したわ
けなので、今の人間よりも頭が良いことは確かなのです。レベルの高い大学へ入学するために、２浪ぐらいま
では普通にした時代なのです。

>>143
フランス、ドイツ、英国、アメリカ、etc ほとんどの先進国ではストライキでは逮捕されません。
日本でストライキは逮捕されるんですか？

労働基準法なぜ取り締まらない？週40時間以上は違反
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1217753252/

>>132
>世界中の孤児・難民…国の治安も悪く、明日も生きられるかわからない人
>65年前、不本意ながら徴兵され腕や足をなくし、青春もクソもないまま必死に生き抜いてきた人
>そいつらを前に、お前ら派遣・無職・ニート共の今の不満を述べてみやがれってんだ。
>格差はどうにもならないんだよ。その中でどれだけ必死に生きれるかを考え直せ。
>それとも自分の境遇が最高に恵まれていると納得しないか？

ここはアフリカ諸国ではなく、列記としたＯＥＣＤ加盟国です。
ＯＥＣＤ加盟国なら、すべての国民の最低限の生活保障は守られて当然です。
違うというなら、日本政府がＣＩＡに対して、先進国からの脱退宣言をすべきではないでしょうか？

>>134
>「じゃあ氷河期底辺派遣無職を救済致しましょう。
>　お望みの勝ち組企業の松下やSHARPの研究開発職を与えましょう、三井物産三菱商事の営業職を与えましょ
>う。」
>といえば氷河期底辺派遣無職にそんな仕事が務まるのかよ？w
>正規雇用で、誰でもできる単純な仕事で、ブラックじゃなく定時に帰れて、年収は上場企業並ってか？w

就職氷河期世代でも、いちおう大卒がほとんどなわけです。
同じ大学卒ならば、一流企業に新卒で入社できた人間も、就職できずに派遣やフリーターになってしまった人
間も能力的にほぼ同じではないでしょうか？
ほとんどの大学には、理系ならば卒業研究があり、文系ならばゼミがあり、頭脳活動携わってきたわけです。
ですから、研究職につけないと決めつけるあなたが頭がおかしいのではないでしょうか？

少なくとも、氷河期世代というのは今の世代よりはるかに厳しい「受験戦争」を勝ち抜いて大学に入学したわ
けなので、今の人間よりも頭が良いことは確かなのです。レベルの高い大学へ入学するために、２浪ぐらいま
では普通にした時代なのです。

>>143
フランス、ドイツ、英国、アメリカ、etc ほとんどの先進国ではストライキでは逮捕されません。
日本でストライキは逮捕されるんですか？

>>145
>>147

同感ですわ。

渡邊美樹は恥ずかしい経営者の代名詞になってしまいましたね。
彼は、｢やりがい・充実感・お金だけではない｣と言っていれば、サービス残業という犯罪行為も正当化できると考えているのでしょう。

会社イメージを守ろうと必死で、見苦しい。

渡邊美樹のような、こんな経営者がいるから、ワタミのような企業が多いから、日本の若者が過労死したり精神を病んだりするのでしょうね…

自分の会社で犯罪行為をやって搾取しておいて、世間に向けては教育再生を語り有識者ゴッコをする。
犯罪者風情がまったく、笑わせますね。

日本も終わりです。

あと、経団連の御手洗富士夫とかいうボケ老人も目障りですね。早く豚小屋に帰ってほしいものです。
やれやれ…

大手の企業でも長時間労働は当たり前だからねえ

外資系は？

サービス残業は外資系もしかり、足元見てやがる

まぁ、有給は普通に取れるが

有給取ったら取ったで白い目で見られる

>>154
別に、見られてもいいじゃん。日本ではクビにできる法律がないそうだから。

>>154
その目を突いてやれ。ｗ

つーか、今どきそんな会社無いだろｗ

近畿に展開するドラッグストアのキリン堂は、サービス残業の証拠が残らないように、タイムカードは導入せず、手書き出勤簿を使っています。

定時以降も仕事をせざるを得ない社員が多くいるのに、エリアマネージャーやブロック長は、彼らに圧力をかけ残業申請をさせないように押さえ込んでいます。

サービス残業とは、賃金を支払わずに従業員にタダ働きを強要する詐欺的な、賃金不払い残業のことをキレイな言葉に言い換えているだけです。

これはキリン堂が会社ぐるみで行っている組織犯罪です。
実態を知っていて、なぜ寺西豊彦社長は放置しているのでしょうか？いまの状態が続くことが寺西豊彦社長には都合がいいのでしょう。
労基署に内部告発した社員は、僻地店舗に異動されたり、退職に追い込まれます。

労基署や労働局は、キリン堂の寺西豊彦社長や各地のエリアマネージャー、ブロック長、ドラッグ運営部部長などを、労働基準法違反で逮捕してほしい。
サービス残業という犯罪行為をさせ証拠を隠蔽し、労働行政にウソの報告をするキリン堂内部の犯罪者たちを逮捕して立件してほしい。

今のままだとキリン堂(証券コード２６６０)の株価は近い将来、投資家に愛想を尽かされ、大量に売られ、暴落するでしょう。
東証や大証は、キリン堂の上場を廃止するべきです。
社員が残業をした時間を出勤簿に書いても、店長･マネージャー･ブロック長が勝手に定時勤務の時刻に書き換えるという｢私文書偽造｣もやっているようですし…

私文書偽造をすることでキリン堂はサービス残業の証拠を隠滅しているようですね。

マスコミに情報売ってやれ

もうそろそろ、「贅沢は敵」とか必要なんかな。
　必要最小限のものがそろったら、仕事もせず、寝てればいいし。

　不要な仕事は自分の首を絞めるかもしれないぞ・・・

定時以外に働くバカ・有休を全く取らないバカ　そんな　ブラック会社に
従う大場か者たちを　ほっといて　どんどん　有休を取ろう

バカ上司やブラック社長の必要以上の指示なんてまっぴらごめんだ

午前まで働かせたら自動的にその日は休みにして欲しい

グローバリズムの時代に入り、日本製品は世界中で売上不振になり、業績が悪化している。

その理由はこんなものだ。

西洋人はもともと商品を買ったりサービスを受けたりする際に、その企業の労働者に対する
人権を厳しくチェックしている。だから、人権を無視した働かせ方をする企業の商品は、海外市場では
売れない。

海外市場といっても、裕福なのはほとんど西洋人とアラブ人と華僑。
この消費者の中では、西洋人が半数近くを占める。だから、西洋人に売れなくなったら、その企業は
おしまいだと思ったほうが良い。

>>163
何が言いたいのか意味すらわからんが、人権問題ではいろいろ
物議をかもしている中国の製品は西洋を含む世界中で売れます
けどｗ？

ドラッグストア キリン堂の売上高１０００億円達成は、サービス残業で成り立っています。
サービス残業というのは、キリン堂本部が見て見ぬ振りをして、放置することで、現場の従業員にタダ働きさせることを意味します。
サービス残業は違法行為・犯罪行為です。
反社会的な行為でキリン堂はグループを拡大していると言っても過言ではありません。
寺西豊彦社長は犯罪行為を見て見ぬ振りをし、株主総会では、そのことについては伏せています。

労働基準法だけではなく、薬事法にも違反している店舗がキリン堂という会社には多数あります
。
｢登録販売者の資格を取ったらキリン堂辞めて他社に転職する｣と考えている社員が私が知っているだけでも１４人います。

減益予想でも増配継続　上場企業、株主配分を重視

　上場企業が厳しい収益環境のなか、2009年3月期も増配を続ける見通しだ。
今期は7期ぶりの経常減益が見込まれるが、株主配分を重視する姿勢は維持し、
年間配当総額は前期より4％増えそうだ。配当額を純利益で割って算出する配当
性向は、利益水準の低下もあり前期の29％から今期は32％に上昇する。
　日本経済新聞社が、金融と新興3市場の上場企業を除く3月決算会社1810社を
対象に、今期の年間配当予想額（計5兆9310億円）を集計した。配当総額は07年
3月期が前の期に比べ19％増、前期も15％増と二ケタ増が続いていた。今期も
増加ペースは維持するものの伸び率は鈍化する。 (07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080905AT2D2602X04092008.html

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月３日名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

水島工業株式会社！最低の会社です。

>>125
>>122

同感です！岡山県倉敷市に有る三菱自動車の子会社『水島工業株式会社』は人間を人間として扱わない（駒や物として人間を扱う）最低の会社である。
組立課軽ドア係の『たか○』は「体調不良なので早退さして下さい」と言っても帰らしてくれない。有給を申請しても何かに付けて文句を言って取らしてくれない。
上記の様な事があり反論すると『文句があるなら辞めれば〜』と人を【使い捨ての駒】としてしか思っていない。もう一人の『責任者』や『ラインキーパー』も同じ事を言う。
派遣社員で三菱自動車に来る人がいれば子会社の『水島工業株式会社』特に『組立課軽ドア係』には絶対来ない方が良いです。『た○お』やもう一人の『責任者』『ラインキーパー』などの（人を物や駒にしか考えていない）最低なヤツらばかりだから！
俺は派遣社員で上記現場で働いていたけど、先週で辞めて本当に良かったと思ってる。
聞いた話によると同社社員に対しても同じ行動をしているとか。組合は何をしているのやら？

アフター５ってもう存在しないよね、従業員って会社のためにこんなに人生削らなきゃいけないの？

>>169
最近のトヨタ自動車だって似たようなものです。

俺なんて先月は強制で合計10時間残業だったぜ
残業代は全額出るが、払うもの払えば無理矢理させても良いと思ってんのかクソ会社が

この強制残業で鬱になる奴だっているんだし、もっと常識を身につけろよクソ上司

正社員なら文句を言ってはいけない
素直でなきゃ

>>172
10時間って少なくない？

転勤役→鎖国前の野心家戦国武士海外放出や大戦前と大戦中の不穏分子な同和海外移民政策

残業→掃除当番押し付ける奴等

今退職前で有給消化期間中なんだけど、
ちょうど一週間前に残業代未払い分の請求通知書を社長宛に送ったのに何の音沙汰も無し。

せめて総務経理部長ぐらいには話しは通ってるだろうと思い
昨日夕方電話で聞いてみたら何も知らないとの事。
どうやら社長さんが一人で取り込んで放置してるっぽい。

部長から一度社長に話しをして下さいとは言ったけど今日も何もナシ・・・。
次の段階に移っていいのか社長さん？

　貯蓄から投資へ、公共投資依存から民間活力活用へのために、企業は株主を
重視しなければならないと主張してきたが、ようやくその流れが鮮明になってきたね。
　2009年3月期の上場企業は7期ぶりの経常減益が見込まれるが、年間配当は4％
増える見込みだという。
　もっとも、これでも配当性向は32％程度に過ぎないから、早期にヨーロッパ並みの
4割程度にまで高め、株主配分を強化する必要があるね。
【参考】　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080905AT2D2602X04092008.html

社会の文句しか言えない人間は人間に非ず
近いうちに一斉検挙されるでしょう

されるわけねーよ馬鹿

日本の単純労働者は雇用があるだけで満足すべきであり、贅沢をいうべきではない。

中国などの途上国では、労働者はいくらでも供給が可能。
多少の労働紛争があっても、国内の高賃金単純労働者よりも、安く使うことができる。
単純労働者の賃金を途上国並みに抑制し、生産コスト削減を徹底すべきだ。
そうすれば、生産拠点を国内に戻すことができる。

日本の単純労働者は、途上国の労働者とくらべて、自分に何のアドバンテージがあると思っているのだろうか。
政府・自民党にいくら反対しても、現実は何も変わらない。

と、色白オタクが言っております。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

近畿を中心に展開するドラッグストア・キリン堂も、大半の店舗でサービス残業が横行しています。
本部付けのマネージャーやブロック長も、知りながら見てみぬフリをしています。
タイムカードを導入すれば、店舗社員たちの時間意識を呼び覚ます｢寝た子を起こす｣結果になるので、タイムカードを導入せずに、いまだに手書きの出勤簿を使っています。
万が一、社員から訴えられた時のことを考えて、キリン堂本部は証拠をなるべく残したくないのでしょう。

｢要領が悪いから時間内に終わらないんじゃないのか？｣と言って、店舗社員に対して、｢正論｣に名を借りた圧力発言をすることで、
正式な手続きとしてキリン堂の就業規則で認められている｢残業申請｣を、店舗社員にさせないように、質問攻めや嫌味で押さえ込んでいます。

内部告発した社員は冷遇されます。
総務部が内部通報先とはなっていますが、報復人事を恐れて、誰も社内には相談できません。
｢裏切り者｣をあぶり出すために機能しているとしか思えません。

労基署が調査に来ても、マネージャーやブロック長や店長が対応し、ウソの報告をします。彼らは口裏合わせをして、労基署職員を騙して調査を切り抜けてきました。
キリン堂では、サービス残業を隠蔽するための偽装工作はほぼ成功しています。
人として一般社会にとってのごく当たり前の正義を持った人間が、キリン堂では｢裏切り者｣として見られてしまう雰囲気が社内にあります。

1999〜2000年には、業務が原因でキリン堂の店舗社員がアパートでトイレ用洗剤を飲み自殺未遂をした事件がありました。。
キリン堂に就業を考えている人は、考え直してほしい。
自分の生命・健康、人間としての誇りや正義、家族、人生、社会性について真剣に考えるなら、このドラッグストアへの就職は…
地獄だと思います。
自分を産んでくれた親御さん、兄弟、彼氏彼女、友達を悲しませてはいけません。
このようなことが当たり前のように行われているドラッグストア・キリン堂は非人道的企業としか言いようがありません。

普通の人間が持つモラルがキリン堂にはないようです。
モラルという言葉すら知らないのかもしれません。
御手洗富士夫、奥谷禮子、折口雅博、林純一、大神田正文、田中稔、冬木三男…
寺西豊彦社長は、彼らと同類の人間です

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月１７日　第２審　判決の言い渡し
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-23.htm

く

カフェ ビアンコ （Ｃａｆｅ Bianco）告発します！
カフェ ビアンコの店員達は、客の情報を横流しし、犯罪企業から金をもらっています。
他の店員の風貌は、チャラチャラしたアホ男、エーっと驚くようなアホ女等々、
表同様に、裏は更なる犯罪行為をしているのであります。
こんな犯罪者店員達を見たいのなら、一度足を運んでみたらいかがでしょうか？
犯罪企業との詳細なやり取りは、企業名公表と後に記載する。

愛知県名古屋市中区栄3-27-27 ビーライトシーン　１Ｆ
http://r.tabelog.com/aichi/rvwdtl/242767/

Y.H

組合に入会してた方がいいのでしょうか。

もう辞めるけどな　うちの会社（工場）は酷いぞ飼い殺しだ
来年募集かけるはずだが働きに来る人ご苦労さまです
本当に心のそこから可哀想におもう
場所は六○町にあるから気をつけてね　

文句ばっかり言ってると移民が来るぞ無能共(笑)

移民が来たほうが日本人の仕事が楽になるのに、なんで気付かないんだろうね？
移民が増えたほうが、日本の財政も潤って、福祉も向上するのに。

ヨーロッパ諸国の平均的国民の生活が日本より楽な理由は、移民が３Ｋやってくれていたからなのに。

生活保護もちゃんともらえる、年金もちゃんともらえる国にするためには、移民に働いて税金を納めて
もらうしかないの！

なんでこんな簡単なことがわからんのだろう。

>>190
おれは移民に必ずしも反対ではないが、
君が移民に対する行政コストを理解しているとは思えないねｗ

これは、厚生労働省委託事業「地域若者サポートステーション事業」を受託している某ＮＰＯ法人で確認されている事実です。
1. 労働基準法違反
15条1項違反、24条違反（遅配・賃金不払労働）、32条違反（36協定なしの残業）、37条違反（賃金不払労働）
2. 労働安全衛生法違反
59条1項違反、66条1項違反
3. 厚生年金保険法違反・健康保険法違反（未適用）
4. 違法不当な再契約拒絶（有期契約の場合、予め契約更新の有無等を労働者に通知しなければならないが、それが何らなされていない）

いやなら今の会社に辞めて自分に意の合う職場を見つけたらいいのに。

何でそうしないの？

・良い会社は辞める奴がいないので、定員の空きが無い

違う。無能だからだ。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

第２審判決文（名古屋高等裁判所の判断）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-24.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

先月、突然の解雇、現在無職。
不当解雇の撤回、サービス残業代の未払い請求など合わせて
労働審判の準備中です。早くて11月後半だそうです。
この待っている時間がもどかしいです。
今何か自分で出来ること、しとくべきことはないですか？
個人向けの労働組合には弁護士をたてた今の状態でも入れるんでしょうか・・
私は会社を酷く怨んでます。今すぐ滅びて欲しいです。少しも気持ちが治まりません。
会社をぶっ潰すいい方法があれば教えてください。

大同特殊鋼
世界最大級の犯罪企業メーカー

>>197
不当解雇と賃金不払労働にかかる証拠だけでなく、その周辺領域にかかる証拠を集めておくこと。

199様　ありがとうございます。
周辺領域にかかる証拠というのは具体的に
どういったものでしょう・・・
詳しくお教えください。

>>200
例えば、厚生年金保険・健康保険が未適用（未加入）だったら、それにかかる証拠が考えられます。
あとは、労働基準監督署に違反申告したのであれば、申告書の控えとか。

>>190-191
「労働力における質量保存の法則」
つまり大量の人を狭い一箇所に集めてタダ働きさせるほど
仕事エネルギー効率が良くなる…てのは、
昭和50年代に我ら日本が基盤プリント印刷電卓で論破しましたよ。
それで「労働力における質量保存の法則」の本場な共産圏は崩壊した。

あ、だからか。

そういうニュースは報道されないからなあ

>>203
マスゴミは結局金のためならなんでもやる。

俺も、先日、昔勤めていた法人を労働基準法違反・労働安全衛生法違反容疑で告訴してきたよ。

>>204
あの連中は、社会の木鐸でも何でもないな。
本当に重要なことを何も報道しないからな。

201様　了解しました。ありがとうｗ

ユニオンってしってる？

ユニオンって派遣アルバイトの巣窟なイメージがある。
いくら会社に文句あるからっておっさんフリーターと一緒に声は上げれんわ・・・

そうなんだ・・・

>>186

おいおい、カフェビアンコの容疑者予備軍店員達、
自首するどころかもみ消すとかいっとるわ。
反社会的行為は徹底に内部告発します。

ちなみに元会社は
↓
ゲインホームページ
http://www.gain.co.jp/

ネットに書き込む暇あるなら資格でも取れよ。有能な人間ね報酬削って無能者の待遇上げて経済が発展するかよ笑
日本はもっと格差広げるべき。

あなたはどんな資格を持ってるの？

上司に幸せのために仕事しているんじゃないのか？
と言われた。
そうだよ。だから残業なんてしたくねえんだよ。
仕事は真面目にやるさ。だがな、毎日残業して休日も働いて幸せなわけないだろ！

月残業時間60時間〜⇒20時間のみ＝40時間以上カット
土日祝日出勤あたりまえ＆タダ働き（当然残業代・休日手当て無し）
昼休み無し当たり前・通常一時間⇒40分=20分カット×28＝560分=9時間少々
早出してもサービス

大学に来た求人票には年間休日123日と書いてあるが嘘ばかり。会社が潰れる?冗談じゃない・・・
個人のプライベートの時間・家庭の幸せを崩壊させる会社主体の考えはどうかと。
会社の人間は曰く、偉くなってから言え。お前はまともに仕事もできない、寧ろ金を払って仕事を
教えている。
私はね、会社が仕事を強制し社員がそれをこなし皆が応えようとしてるから残業もするし休日出勤だってする。
それに対しての会社の対応があまりに酷い。
偉くなれば会社のことも理解するだろうし無理なことも言えない、それにもう転職すらできない。
彼らは被害者であるが決してそんな事は口にしない。ただもう会社に屈服して真面目に働く事でしか生きていけない。

仕事だけで何が幸せだろうか家族に贅沢をさせてやれない稼いだお金を使う時間も無い。あるとしてもｷﾞｬﾝﾌﾞﾙだけ。
遅く帰って寝るだけ休日は平日と同じ。
嫌なら辞めればいいだろ、人はそう簡単に口にする。
会社が潰れる？そうなるかも知れないから払えない？
人を働かせて儲けてるんだから当然払うべき。
もう生きている意味すらわかりません。

くそが！

>>211
＞ネットに書き込む暇あるなら資格でも取れよ。有能な人間ね報酬削って無能者の待遇上げて経済が発展するかよ笑
＞日本はもっと格差広げるべき。

それの象徴が、1993年政権交代以降の規制緩和の目玉であった、
人材派遣業実質自由化（1996年3月26日から）だった。

その結果…
118 ：名無しさんの主張：2008/11/03(月) 11:00:22 ID:???
結果、質量ともに日本史上空前絶後の最優秀世代1970年代生まれを、
就職氷河期に貶めた平成日本は、己の国際的地位を高度成長期の1970年代より下にしてしまった。

日本から見た対GNI比
日本VS米国
1972年：日本6千億ドルVS米国2兆ドル…日本の対米GNI比30％
1995年：日本5兆ドルVS米国9兆ドル…日本の対米GNI比55％　←人材派遣業実質自由化前年
2007年：日本3兆ドルVS米国13兆ドル…日本の対米GNI比24％

日本VS英国
1972年：日本6千億ドルVS英国3千億ドル…日本の対英GNI比200％
1995年：日本5兆ドルV英国1兆ドル…日本の対英GNI比500％　←人材派遣業実質自由化前年
2007年：日本3兆ドルVS英国2.5兆ドル…日本の対英GNI比120％

日本VS中国
1972年：日本6千億ドルVS中国1千億ドル…日本の対中GNI比500％
1995年：日本5兆ドルV中国9千億ドル…日本の対中GNI比555％　←人材派遣業実質自由化前年
2007年：日本3兆ドルVS中国2.5兆ドル…日本の対中GNI比120％

日本VS下二ダー
1972年：日本6千億ドルVS下二ダー0.66千億ドル…日本の対下二ダーGNI比900％
1995年：日本5兆ドルV下二ダー6.6千億ドル…日本の対下二ダーGNI比777％　←人材派遣業実質自由化前年
2007年：日本3兆ドルVS下二ダー1.5兆ドル…日本の対下二ダーGNI比200％

労働審判一回目で会社側が出してくる
偽証書類を信じて会社に有利に傾いてるんだけど
どうなってんの？労働監督署駆け込むほうが良かったのかな

愛知県どうなるんだ
潰れてほしい会社があるので
楽しみで仕方が無いｗ

やっぱり皆苦しんでいる。
権力者達は自分の都合を優先させすぎー！
虐げられている人達は反対運動と革命を起こすべき！！

文句あるなら自営でやれ


終了

派遣になりたくなかったら文句言わないで働け。

終了

●●義務を果たさず、権利ばかり主張する企業●●

労働者にあれもこれもと責任、多くの仕事を求めて、対価を払わない企業がいかに多いことか！
「アルバイト」「派遣」等首を切りやすい雇用をして、入社すると次から次へと仕事を増やす。
何かあったら責任を押し付け解雇する。
そしてサビ残・・・
最近は不況を理由にし、こうゆうクソな企業が多すぎる。
労働者はもっと言いたい事を言った方がいい。
理不尽な企業はネットでガンガン告発すればいい。
やらないよりマシだから・・・


告発方法はこちらからド〜ゾ

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

時代が悪すぎる。
長年の自民党の悪政で巨額の財政赤字
そして大不況、社会保険料はなし崩し的に上昇、
３年後には公務員の給与の見直しもせずに消費税増税されるという。
こんな時代に企業は人の足許を見て卑怯な立ち回りを演じる。
次の要件にあてはまる人は要注意！
｢すでに中高年だから転職できないだろう｣
｢今までフリーターやってきたんだから・・・｣
｢ころころ会社を変っているから・・・・｣
｢家族もあって金に困っていそうだから・・・・｣

■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■

本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。

しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。

今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺、病気に追い込まれてしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。

人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為や理不尽に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。

会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。

世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」「理不尽は
許さない」という意識を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！


■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

■■■政府、企業のモラル、マナー低下■■■

最近テレビで「非常識」「マナー悪い」とか国民を責めた放送が多いよね
大体は路上駐車、花見、花火、釣り人、若者のマナーとかに触れたもの

でもさ、こうゆう問題を報道する前にもっと「社会悪」を放送すべきなんだよね
正直、今の時代は「社会自体がお手本とならない状態」になっている。

政府の腐敗化、税金のムダ使い、大企業過保護と、違法行為の黙認とか。
企業は政府が甘いのをいいことに、利益を出すために違法行為や、過剰労働、非正社員雇用、
派遣、偽装請負、偽装求人等。

もう、社会自体が「糞社会化」してしまっている！
これでは、庶民のマナーを責めるような環境が出来ていない！

マスコミは「本当の社会悪」にはタブーが多いから、報道出来ないのだろうが、それは汚いんじゃないか？
国民のマナー問題をネタにするのもいいが、「本当の社会悪」にも触れるべきだ！



■■■マスコミ、政府の情報操作の例■■■

１　庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２　多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
３　労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
４　自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている


■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

●●●俺は「社会人として・・・」という言葉が嫌い●●●

だって社会自体が見本となるべきモラルやマナーを持ち合わせていないでしょ？
政府も企業も腐敗しきっていて、こんなに汚い世界はない。
税金のムダ使い、企業の違法行為、過剰労働、それを見逃す政府・・・
特に、国と大企業のDQNコラボは何なんだ？
大企業だけ減税？
違法行為をしても注意のみで、代表取締役が実刑を受ける事が無いのはなぜ？
何やっても、数日営業停止すれば許されちゃうのはおかしくない？

今の日本てどんだけ「クソ社会」なんだよ？
もう、「社会人として・・・」なんて言葉を使うのはやめにしようよ！

★★★新労働基準法案★★★

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも過剰労働が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし２５％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。

■日経ビジネス１９９５年７月１７日号の記事から■

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【見出し】愛車のアクセル全開で憂さ晴らし　奥田硯　トヨタ自動車副社長（当時）

【本　文】
　奥田さんが高速道路を走る時、行く手を阻むのは空気の壁だけだ。ノロノロ走る車が前にいると、車間距離をぐっと詰め、
パッシングの連続で押しのける。走るのは当然、右端の追い越し車線。アクセルは全開が基本だ。
　愛車はトヨタのアリスト。排気量４０００ｃｃのＶ型８気筒、エンジンは２６０馬力。世界でも有数の超高速走行が可能なセダンが
休日の足だ。「羊の皮をかぶった狼」が奥田さんの野生を呼び覚ますという。
　「スピードは麻薬。高速で走っていると、脳の中で気持ちを高ぶらせ、快感に導く物質が分泌されるようだ」。
自社のテストコースを時速２００ｋｍ以上で走る機会がよくある奥田さんにとって、普通の道路上の走行は苦痛に感じることすら
あるという。高速では常に右端の車線を走るのはこのためだ。
　普段の通勤の足は役員専用の黒塗りの車。スピードに魅せられた奥田さんは「トロトロ走る役員車に乗っているとイライラする」と言う。
思わず運転手を怒鳴ってしまうこともある。
　イライラは今回の日米自動車交渉でも同じだったようだ。交渉は政府間の話し合いなので、メーカーの思惑通りにはいかなかった面もある。
憂さを晴らしに、愛車のアクセルを踏み込む機会が増えたようだ。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

>>229
さかんに貼ってるけど、何の意味があるんだ？

★★マクドナルド★フルキャスト★トレンダーズ(経沢香保子)
２つの巨大犯罪組織と女性起業家が手を組んだ！
サクラ大量動員で、子供からお年寄りまでを騙し食い物にするマクドナルド。
マクドナルドをそんな犯罪組織にしたのは原田泳幸という勘違いジジイ。

原田泳幸は、本部社員の多くから陰で失笑されている裸の王様。
原田泳幸のやっているのは経営ではなく｢経営ごっこ｣
現場スタッフをサービス残業をせざるを得ない状況を知りながら、原田泳幸は自身の無能さを認めたくないから、
意地を張って｢給料は時間ではなく成果ではかるべき｣だともっともらしい事を言って現場スタッフに責任をなすりつけて逃げる。
原田泳幸は、そんな臆病者です。
現場スタッフを長時間労働・サービス残業に追い込み、結果的にそれで人件費を節約できコスト削減したと勘違いしている
｢イタい経営者(本人は経営者のつもりらしい(笑))｣です。
マクドナルドは過労死した従業員遺族に対して｢うちに責任はない。勝手に死んだ本人の自己責任だ｣と吐き捨てた。
■マクドナルドの得意技→サービス残業・過労死・使い捨て店長・名ばかり管理職・労務管理偽装・サクラ
これらの犯罪をやって、原田泳幸はマクドナルドを利用し一般市民を騙して味覚障害にしてジャンクフード漬けにし、金儲けをしています。
原田泳幸は幼稚な思考のために経営者の器ではないが、自覚がないだけに、ある意味ヤクザよりタチが悪い。
★
日本のみなさん、この国をモラル無きものに変え、働く人たちを死ぬまでコキ使い、
自分は責任から逃げて、いかにも｢私は考える仕事をしているんだ｣とポーカーフェイスを装っている…そんな卑怯者たちを知っていますか？
■マクドナルドの原田泳幸
■経団連の御手洗富士夫(キャノン会長)
■トヨタ自動車の奥田
■人材派遣会社 ザ･アールの奥谷禮子
■その他多数の人材派遣会社
彼らは日本に害悪を及ぼす癌です。彼らが今すぐ死なない限り、
一般市民はいつまでもマスコミを通じて知らぬ間に騙され、｢お上に逆らわない都合のいい羊｣のままですよ。。
火炎瓶もって、ギリシャやフランスの若者たちのように立ち上がりませんか？
巨悪でも、みんなで力を合わせれば叩き潰せます

２３１
小牧市のちっぽけな建設会社も全く同じことやってる。
規模は違ってもヤクザよりタチが悪い連中思いつくことが同じなんだね〜ｗ

愛知県が抜けてました。

鬼畜会社は潰れろ

残業規制法案作ればみんな幸せになれる
月50以上は8割アップとかすりゃ残業減ってそのぶん人を雇える

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

サービス残業蔓延し給料逓減
突然の借り上げ宿舎召しあげ
召しあげられたら、引っ越す金ないから貸してくれと言えばサラ金に連絡される

どうやって反撃しようか…

外形標準累進課税で良いと思うけどね。
派遣＆サー残＆タダ働きさせるほど、
使用者の人格(法人格含)の外形は大きくなるからな。

"外形"の定義は？

>>239
株主全員の総資産額の最大換算値で良いじゃん。
円高なら円換算、ドルユーロ高ならドルユーロ換算、
ディナール高ならディナール換算で。

>>240
一株株主の総資産額まで調べるんですか？
しかも、どうやって？（笑）

>>241
今、確定申告の時期だな。

そういえば、
平安時代の藤原氏は、日本の荘園の９割を持ちながら、
荘園の収入からビタ一文たりとも日本の国庫に入れず、
そのくせ「国庫が困窮してるから税を払え」言ってたのを思い出した。
100年前も今も1000年後も、日本の金持ちは変わらない。

×…100年前
○…1000年前

■■社内告発で制裁人事、オリンパス社員が人権救済申し立てへ■■

東証１部上場の精密機器メーカー「オリンパス」（本社・東京）の男性社員が、社内のコンプライアンス（法令順守）通報窓口に
上司に関する告発をした結果、配置転換などの制裁を受けたとして、近く東京弁護士会に人権救済を申し立てる。
男性の名前は、通報窓口の責任者から上司に伝えられ、異動後の人事評価は最低水準に据え置かれている。公益通報者保護法では、
社内の不正を告発した従業員らに対し会社側が不利益な扱いをすることを禁じているが、男性は「こんな目に遭うなら、誰も怖くて
通報できない」と訴えている。

申し立てを行うのは、東京都内に住む浜田正晴さん（４８）。
代理人の岡本理香弁護士によると、浜田さんは大手鉄鋼メーカー向けに精密検査システムの販売を担当していた２００７年４月、
取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとする社内の動きを知った。システムの追加受注を有利に進める目的の工作で、
不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると判断。最初は上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかったため、
同６月、コンプライアンスヘルプライン室に通報した。その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。

ところが同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部にも送信。約２か月後、浜田さんはその上司の管轄する
別セクションに異動を言い渡された。
配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約１年半、部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ、資料整理しか仕事が
与えられない状況に置かれているという。それまで平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として長期病欠者以外には
適用されない評価を受けている。

０６年４月に施行された公益通報者保護法に関する内閣府の運用指針では、通報者の秘密保持の徹底を求めており、オリンパスの
社内規則でも通報者が特定される情報開示を窓口担当者に禁じている。

■■■新労働基準法案・改■■■

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による心の余裕の無さによる人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし２５％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救い、全体的、全てにおいて良い
方向に持っていく。
具体的には、少子化や治安等にも良い影響は出るだろう。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。

厚生年金払ってない会社多過ぎ

鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスにアルバイトに行っていた。
勤務態度不良でリコーのアルバイトをクビ同然で辞めた。

その後、鳥取市のテスコという工場に勤め真面目に働いていた。
「真面目に働いているのはリコーに対する報復」という噂でテスコをクビになった。
直後、テスコの社長から雇用保険の書類をとりに来るよう泣きそうな声で電話があった。
噂は嘘だと知ったのだろう。

雇用保険の手続きのため職安に行った。
職安の次長と相談すると、口止めをされた。
職安と会社は連絡を取り合っていたらしい。

しかし噂は狭い鳥取市である程度広がっているようだ。

リコーマイクロエレクトロニクスに電話を掛けた。
「君はうちのような一流企業が組織ぐるみでやったとでも思っているのかね？」
「そんなことはありませんけど」
「じゃあ会社には関係ないじゃないか」

しかし公的機関（職安）も巻き込んだ組織ぐるみの人権侵害の揉み消しである。

>>1
会社と闘おう！【勝手な（手取り下げ）転勤や（サービス）残業は許さない！】

今週あたり急遽転勤の辞令があるかもしれない

勝手な転勤異動は仕方無いとしても
行った先で、地域でフォローが無い若しくは、対応が酷すぎる、
生活レベルの悪化は最悪だね。

明白な勝手な手取り下げは、妻が被害に逢ったけど、あれは
生活力を奪われる感がある許しがたい行為だよ。

労災認定 １０年ぶりに新基準
http://www3.nhk.or.jp/news/t10015215651000.html

労災認定基準：精神障害の基準、１０年ぶり改定　「嫌がらせ」など追加
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20090320ddm002040070000c.html

厚労省、うつ病や自殺の労災基準見直し
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20090320AT1G1903Y19032009.html

過労うつの認定基準見直し＝最も強いストレスに「パワハラ」−１０年ぶり・厚労省
http://www.jiji.com/jc/zc?k=200903/2009031900934

最も重い要因に「パワハラ」追加　心の病の労災判定で
http://www.asahi.com/health/news/TKY200903190364.html

労働基準法違反の経営者は刑事罰にすべきだ

日本の経済を支えているのは経営者ではない

労働者がいて初めて経営者が成り立つのだ

まず経団連を解体しろ

ホントに思うんだが、学校教育でくだらない捏造の歴史とか使わない古文や
反日日教組による左翼思想という間違った偏向思想を教えるくらいなら
実社会で役に立つ税金・保険・労働基準法を明確に教育すべき。

これらを学校教育に取り入れないのは、やはり国民は愚民であった方が
搾取しやすいという考えなのか？

Google検索：　→　[ マンパワー　裁判　傍聴　]

オレは小売で働いてるけどサービス残業が月100時間。
店長やブロック長やエリアマネージャーが正規の残業申請させないように圧力かけてくる。
労働基準監督署に訴えたこともあるけど、タイムカード偽装されてて書類からでは証拠を掴んでもらえずに泣き寝入り状態。
後日、会議で｢労基署に訴えたりするような、仲間を裏切る社員には、それなりの処分をする｣だって。
違法行為を強要してる会社側が何を寝言を


もういい。会社を燃やすことにした。
サービス残業を強要してくる人間の自宅調べたから、１軒ずつ燃やしてやる。
家族もろとも灰にしてやる。死ね。

労働基準監督署
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働基準法違反申告書

>>253
お前のような馬鹿が教育を語るな！どアホが。

●●●日本の企業経営の問題点●●●

大抵の企業は理不尽なことが多い。

業績が悪化しても、上の人間は自分の取り分を減らそうとしないので、その分下の人間にしわ寄せがくる。
そのしわ寄せとは、例として多いのが、「３人でやるべき仕事を２人でやらざるを得なくしたりする」
そうすると無理が出てくるので、失敗も起きる。
失敗はもちろん企業にマイナスになるので、許さないようにする為に、罰を与える仕組みや、決まりごとを増やしたりする。
そうすると、どうしても効率に影響が出てくるので、その低下を防ぐ為に目標やペナルティで追い立て、さらに無理をさせる。
しかし、仕事の出来る、出来ないに関わらず、経営者に気に入られた人間だけが良い待遇を受けたりする。

特に中小企業に多く見られる。

また、日本人の多くは、もめごとや責任を回避したがるので、「長いものには巻かれろ」という風潮に従ってしまい、
我慢してストレスを溜めてしまう。

しかし、これで一時的には業績が上がるかもしれない。
が、長い目でみると、従業員の士気を低下させる。定着しない。
これでは、常に人が入れ替わり、全体的なレベルの向上は期待できず、いずれ悪い結果に終わる。　


どうすればよいか？

条件次第では従業員の士気を高め、自ら動くようになる。
がんじがらめより、ある程度の自由。
まず、それが足りない。
ストレスを軽減することで、人間関係も良くなる。
「良い会社」「一生付き合える会社」と感じれば、自ら自然と尽くすようになり、責任を引き受けるばかりか、
責任を取ろうとするという考えにもなる。

この経営理念は、短期的にはコストアップになる場合もあるが、長期的に見ればプラスになっていくはず。
人間としてまっとうな考えを持つ人に経営者になってもらいたいものだ。

>>258
>どうすればよいか？

起業すればいいじゃん。

3月末に経営悪化を理由に事業所閉鎖のため解雇され、4月の頭から
労働基準監督署経由にて残業代の支払い請求をしているけど、いい
加減疲れた。
労働基準監督署も指導まではするけど、あとは仲介するだけで内容に
付いてはノータッチって役に立たないし…
2ヶ月経ってやっと出てきた支払い予定額が請求額の2割ってどんだけ
人のことバカにしてるんだ(＃＾ω＾)ﾋﾟｷﾋﾟｷ

>>256
会議内容を録画すれば良かったのに

食うために会社に勤めるものにとってはたいした志は無い。
商社なんてそんなもんだろ。　
よって、見返りも無いのに会社のために身を削るとか、無報酬で労働するなんてはっきりいって考えられないこと。
労使関係は契約によって成り立つので、労働者側の主張は正統であり全面的に容れられる。

>>262

×　労使関係は契約によって成り立つので、労働者側の主張は正統であり全面的に容れられる。
○　労使関係は契約によって成り立つので、契約書に記載された内容が正当で全面的に容れられる。

株主、個人が20％超す　08年度４年ぶり

　東京証券取引所など全国５証券取引所（ジャスダックを除く）が19日発表した2008年度の株式分布状況調査
によると、個人の株式保有比率（金額ベース）が４年ぶりに20％台に上昇した。昨年秋の世界的な金融危機で
日経平均株価が26年ぶりの安値をつけ、底値圏とみた個人が投資を活発化したためだ。一方、リスク資産の
圧縮を迫られた外国人の保有比率は07年度比４ポイント減と過去最大の低下幅を記録し、外国人の売りを
個人が吸収した構図が鮮明となった。
　個人の保有比率は20.1％。07年度比で1.9ポイント上昇し、過去最大の上昇幅となった。保有する株式の
年度末の時価総額は約52兆円と信託銀行（約49兆円）を上回り、約58兆円の事業法人や約61兆円の外国人
に迫った。(20日 08:47)

超絶ブラック企業として皆から親しまれている佐川急便　係長(４２)が部下の前で罵倒され続けて自殺
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1246333843/

運輸板の当該店舗別スレ
？【疑惑】佐川急便新潟店【真実】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/traf/1243778219/

「自殺原因はパワハラ」佐川急便社員の遺族が労災申請へ (1/3ページ)

　佐川急便新潟店（新潟市）の男性係長（４２）が自殺したのは上司によるパワーハラスメントが
原因だったとして、遺族が週内にも新潟労働基準監督署に労災認定を申請することが分かった。
同店の従業員約２００人のうち、１３０人が会社に連名で原因究明を求める嘆願書を提出しており、
１１５人がパワハラの実態を証言する文書を遺族に寄せているという。遺族側は労災認定を受けた上で、
上司と会社を相手に損害賠償請求も検討するとしている。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090629/crm0906292313035-n2.htm

「信託」使う従業員持ち株制　株式、取得しやすく　金融庁

　金融庁は信託の仕組みを使った新しい従業員持ち株制度の利用促進策を設ける。信託銀行などが
従業員持ち株会の代わりに株式を買う場合、企業が発行する新株を直接引き受けられるようにする。
有価証券報告書の提出義務なども免除する。金融商品取引法の関連法令を今夏にも改正し、従業員
持ち株制度を使った株式の買い取りを進めやすくする方針だ。
　「日本版ＥＳＯＰ」と呼ぶ新制度は、まず企業が信託に一定の資金を拠出。これに金融機関などから
の借り入れ分を足して市場から株式を一括購入する。信託は毎月、一定の株式を時価で従業員持ち株
会に売却する。 (07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT2C24018%2024072009&g=MH&d=20090725

>>258 正にそのとおり！
実際俺も前の会社で嫌って程体験し、アタマにきて辞めた

無能が経営するダメ企業の典型的な実例だなｗ

仕事は終わりじまいとゆう事にして終わったじゅんに帰ればいいんじゃないの？

時間内に終わらないのはお前の能力が足りないからだ、と言われたら
グウの音も出ないんだよな。
同僚で時間内に帰れてるやつなんて一人もいないんだが。
サビ残月40時間程度。
年収ギリギリ200万くらい。
食えてるだけマシか・・・。

役人に金を渡せばなんとでもなるんですよ
メガバンクではそうやって法の目をかいくぐってます
ですから、うちの会社は絶対に摘発されないんです！！ すごいでしょ〜〜

私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
東海東京証券 大澤信一は無敵なんです　　一日実働２時間くらいです　勤務時間も自由自在です　
新規プロジェクトと称して、会社の金を使いまくりです
職場では 淫らなおばさんみたいな顔になっています
メガバンクにいたからこそできるんです！！！ 　私は有名人なので写真は撮らないでください！！
モザイクが必要なんです！！　　いろんな意味で
　 　｜　 ///　从ｵ　　　　　_,,ｧｧｧｵ ＼;;:　　
　　 ｜　　　ｻ彳_,,ｪ≡=｀　　.　 _;ｨｨ,,,　ﾜ;;
　　　 ＼　 リ'　　'~ ,_;;_　::..　 　::.ｨゞ'_== |　
　　　　卅ﾘ　 冫ｨ_ゞ'_'ｼ::　　;:::..~　　 :;;:; |　
　　　　　'}||　　　　　　ｲ　　 ::__);;,.　 ..,:;; |
　　　　　｀!;|　　 　　 ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|　　
　　　　 　　 |　 　　< -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
　　　　 　 　 j＼　　｀＼`':=三三"　.:;;ｲ
私が咳き込んでいるのは風邪とか喘息ではありません
単なる性病ですので安心してください

今の東海東京証券があるのはメガバンク出身者のおかげなんです！！
私、大澤信一には仲間がいるんです　　多勢に無勢ですよ

ここで一句　　　　　お前らは　大作君と　ホモってろ
sankei.jp.msn.com/politics/policy/081224/plc0812241828019-n1.htm

貴金属ＥＴＦ、英運用大手が東証に上場へ　白金・銀など５本

　上場投資信託（ＥＴＦ）の英運用会社大手ＥＴＦセキュリティーズが日本に進出し、貴金属価格に連動する
ＥＴＦを東京証券取引所に上場する。上場するのは金、銀、白金、パラジウムに加え、これら４種類で構成する
価格に連動するＥＴＦ計５本で、今週内にも東証が上場承認する見通し。株式など伝統的な金融資産以外の
分散投資先として注目を集めそうだ。
　ＥＴＦは取引所に上場しているため取引時間中に機動的に売買ができ、通常の投信より手数料が安い。貴金
属など商品系のＥＴＦは、現物投資で懸念される盗難の心配がいらず、保管コストも軽減できる利点もある。
国内で現在、商品系ＥＴＦは金ＥＴＦなど４本ある。最近は原油価格連動ＥＴＦが上場するなどして認知度が
高まりつつある。 (07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090809AT2C0701D08082009.html

今時は転勤嫌なら退職するヤツ多いね。この不況時再就職できるのか？

>>1
悪いのは会社ではなく、人間だろ。
会社は意思を持たない。悪いのは隣人。
悪いのは同じ日本人であるおっさんやおばさん。

悪人を批判できないのもおっさん、おばさんであり、
悪人に従い、仲間を出し抜こうとするのもおっさん、おばさん。
そのうち、若い君らも同じおっさん、おばんさんになるだけのこと。
悪いのは会社という法的存在ではない。間違えないように。

俺のように
転勤（転勤する事業所が無い）や
部署移動が無くて困っているのは
珍しいのでしょうか？

不景気で転勤させられる人も居るみたいですね？　

不景気の時こそ会社は転勤移動をさせやすいからさ
辞令を機に転職する人は少なくないかね

忙しい事業所（A工場）の派遣を切って、暇な事業所（B工場）の正社員を
Aに送り込むという方法とか。

大手と　　中小　いっしょにされちゃ　こまりますぜ。。。　　名前さん

かつかつなんですよ。。。。。　　おたくらみたく、、、　　　裏金じゃぶじゃぶ

どんぶり勘定ってなわけにはいかなでしょう。　　　わかるかな、、、、　コドモのみなさん。塾代

は　コクミンのふところから　　でてるんですよ。　　　裏金ね。

>>276
それで欠員を埋めるために、また転勤を招く。
悪循環だな

完全週休二日制 残業ゼロ ﾜｰｸｼｪｱの政党は？
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/giin/1251111931/

収入が少なくても、休みが多く自分や家族との時間を沢山持て
その上で終身雇用とまでいかなくても、ある程度安定した将来が保障された
社会を望む国民は多いのでは？
そんな社会を望む国民が投票するにはどの政党が良いでしょうか？

とりあえず投票へ行こう！

埼玉の桶川にある　テンパ●埼玉工場
�@この時代にタイムカードが無い
�A残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです

こわいよ。。いじめられたくないよ。。。。　　さからったら、、出世できないよ。

裏金告発した　コクミンの英雄　ムケチン計殺漢　　→「　　計札ｖｓ計殺漢　」　　参考

追い込みかけられたり、、、　計札おぼちゃんキャリア完了の命令で　仲間がおそいかかってくるよ。。

　　　　　　　　　　　　平均生涯賃金 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 平均退職金

　　　　【大企業】　　【中小企業】　【零細企業】　　　　　　【大企業】　　【中小企業】　【零細企業】
大卒 3.774億円 　　3.093億円 　　2.592億円 　　　大卒 3,400万円 　　2,630万円 　　2,050万円
高卒 2.986億円 　　2.419億円 　　2.074億円 　　　高卒 2,280万円 　　1,720万円 　　1,150万円
中卒 2.719億円 　　2.244億円 　　2.002億円 　　　中卒 1,770万円 　　1,510万円 　　1,210万円

出典：　厚生労働省　「賃金構造基本統計調査」
上記金額には、退職一時金を含む。
出典：　厚生労働省　「退職金制度・支給実態調査報告」
上記金額は、新規学卒として就職して同一企業に継続勤務した標準労働者の退職一時金についての統計。

今月の異動で配転されました。
担当部門一部廃止が一番の理由だそうです。
今回を含めての異動経歴は以下の通りです。
転勤16回
転居10回
配置転換7回
20年以上在籍した結果です。
支店長には「妻子抱えて路頭に迷う訳にはいかないだろう？」と言われました。
今、気持ちが落ち着かず変になりそうです。
他の営業所もいつもより配置転換は多く辞めた人も出ています。
愛知県に本社があり関東の営業所で勤務しています。

埼玉の桶川にある　テ●パ●埼玉工場
�@この時代にタイムカードが無い
�A残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです

>>286
ひどい！
行政に相談した？
完全にコンプライアンスに背く行為だけど…

強制転勤させられ数ケ月。単身赴任生活は家計赤字が増えるばかり、、、なんの為に働いているのかわかりませんよ

>>288
単身赴任に関する規定が整備されていない企業なのかな？
ご愁傷様です。
こんな時に行政が助けてくれるとよいのだが…
因みに先日労働基準監督署に電話してみましたが電話口で門前払いされました。
県庁等の労働相談所の方がまだ聞いてくれるそうです。
厚生労働省にはしっかり対策して欲しいものです。

「対策」って何？

>>290
先日、労基署に電話相談…
会社に執拗に転勤、転居、配転を繰り返し行われ相談したいと言ったら個別労働紛争解決の為の機関斡旋は可能だが我々は直接関与できませんと言われました。
つまり個人VS組織で喧嘩しろと言うのさ。
後の事は労基署は知らないって事。
勝負に関わらず自己責任でどーぞと言うことさ。
対策とは個人が不利にならない様に立ち回ってくれる事。

いやなら辞めろ！
代わりはいくらでもいるぞ！

>>291
当たり前じゃん。
単身赴任は業務命令だもん。

痛みは人それぞれだけど単身赴任がストレスになる人は多いと思う。ユ○コ○ンのヒット曲みたいに

俺が在籍してた会社は、新卒後3年目でも主任（管理監督者）にし、社員のほぼ全員に残業代を払わないという無茶苦茶な会社だった。
サービス残業は多く、平均して月80時間、多い時は160時間ほどあった。
仕事は好きで辞める気は無かったが、いつか精神的にまいって、リタイアする予感があったのでタイムカードのコピーは常に取っておいた。
その後、処遇の問題で会社ともめ、報復人事をされたので、辞めることにした。
ただ辞めるのでは面白くないので、労働審判で過去2年分の残業代を請求した。

結果は楽勝、1回目の審判で決着。
タイムカード、日報、社内規定等、完全に揃っていたので、こちらの心証は格段に良かった。
残業代を全額受け取れることとなり、弁護士さんに報酬を払っても、退職金とかで2、3年は遊んで暮らせる金が残った。
なおかつ、交渉の秘匿を条件に、会社都合退職も認めさせた。

労働審判の良いところは、裁判官1名と労働審判員2名の合議制で和解勧告が出ること。
労働審判員は、労働者団体の人と、経営者団体の人、それぞれ1人づつ任命される。
つまり、納得させる相手はコテコテの裁判官だけではなく、一般人が2人いて、しかも圧倒的与党。
この2人を味方に引き入れれば、かなり有利。
また弁護士は法律のプロであって、プレゼンのプロとは限らないので、営業経験があるなら、彼らを論破するのは意外と簡単。

結局、労基には行かずしまい。
審判で決着せず、正式裁判になったら行く予定だったが、初めから全てのカードを切ったら面白くないので。
最強のカードをいつ切るかわからなければ、相手が勝手に怯えてくれる。
行かないことで武器とした。
また労働審判は裁判と違って、訴状や合意内容が公開されないので、こちらが労基に行かなければ、会社側も極秘裏にできるメリットがある。
結果、会社はまんまと釣られてくれた。

･･･長文だが、こんな戦い方もアリ。
団結して労基に行って共闘することは、いわば宣戦布告して戦争するようなものなので、時間も労力も膨大。
最初から辞める気なら、単独で機動的に立ち回る戦法もあり。

>>295
拍手です、そして本当にお疲れ様でした。
これで会社側に刑事罰でも付けば良いのですが…
嫌がらせを規制して労働者を守る法律を整備して暮らしやすい世の中になって欲しいものです。

＜「働きやすい会社2009」ランキング＞
　　　〜日経新聞(2009/9/7)(P11)より
順位(昨年)　社名　　　　　　　得点
�@( 2)　パナソニック　　　　　　　　682.64
�A( 5)　凸版印刷　　　　　　　　　　657.18
�B(19)　東京海上日動火災保険　636.35
�C( 3)　日立製作所　　　　　　　　632.75
�D(20)　日本ﾋｭｰﾚｯﾄ・ﾊﾟｯｶｰﾄﾞ　　622.33
�E(73)　パナソニック電工　　　　 618.92
�F(14)　大和證券Ｇr本社　　　　 618.36
�G( 1)　ＮＥＣ　　　　　　　　　　　　613.98
�H( 4)　三井住友海上火災　　　 612.25
�I(56)　ダイキン工業　　　　　　 609.94
�J(54)　キャノン　　　　　　　　　 607.63
�K(11)　富士通　　　　　　　　 　 607.43
�L(21)　ソニー　　　　　　　　　　 607.31
�M(50)　損害保険ジャパン　　　 605.79
�N(10)　日本IBM　　　　　　　　 605.31

>>296
ありがとうございます。
その会社、鬱→休職→退職って社員が年に数名出てました。
このスレでも鬱の話題が多かったので。
追い込まれるまで我慢するくらいなら、ぜひ参考になればと思いました。

実際にやってみて、司法って意外なほど機能してるな…と、つくづく感じました。
今は規制する側の行政（労基）だけがダメダメですが、世論が盛り上がれば、きっと彼らも変わらざるを得ない思います。

労働問題について広く世間に考えてもらう為に皆でテレビ局や新聞社などのホームページに投書をしてみたらどうでしょう？
数の力で特集が組まれるかもしれません。
メディアに勝るものはないし、昔風に言えばペンは剣よりも強し？

Ａ県に本社がある（株）○○○
就活時に人事部問い合わせで「地元勤務可能です。」と言われ入社したら地元から２００ｋｍ以上離れた営業所に配属された。
この時の人事担当「Ｏ」は現在支店長の要職に就いている。
転勤、転居、配転が非常に多い…
おかしくなりそうだ（泣）
異動表を見ると休職する人も増えた。

昨日、ここに来れず、「短パンマン名古屋はえ〜で〜」と表示されていた…なぜかな

S○NYの某拠点では多くの従業員が何のためらいもなく受け入れるんだってさ。
マイホーム族や妻帯者はどう思っているんだろう？

スレ主さんはお元気ですか？

>>298
執拗な転居、転勤、配置転換命令の繰り返しに因る精神異常や体調不良は鬱病の引金となり最悪、死に繋がります。年間自殺者３万人と言われる日本国、早急な労働法の整備が必要です。
また子育て支援、介護問題の観点、家族の絆再生の為にも一族が近隣で生活出来る配慮も必要です。
人に易しい事は国や企業にとり大きなイメージアップ戦略にもなります。
厚労省が行うファミリーフレンドリー企業はその先駆けですがまだまだ整備が必要です。

結局のところ、生産拠点縮小や海外移転といった企業の経済活動までは制約できないので、遠隔地への転勤や早期退職奨励等、労働者にしわ寄せが来る。
こんな時、日本社会にもっと雇用の流動性があって、労働者本位で転職できる環境が必要。
日本はまだまだ転職をする側にとってリスクが高く、受け皿も脆弱。
自分のキャリアアップのために転職するという考え方が定着しない。
キャリア認定制度、就業支援、起業支援・融資制度等々、こういった政策にもっと力を入れてほしい。

企業へ労働法遵守を強化する他に、日本社会を終身雇用から完全に脱却させる必要もあると思う。
労働者が躊躇なくブラック企業へ離縁状を叩きつけられる･･･、そんな世の中になってほしいもんだ。

>>305
そうなれば人を大切にしない企業は自然に衰退する…
能力を高めないと大変！

うちの会社は人材なんか大切にしないよ。
場当たり的に今いる人間に出来る出来ぬを問わず仕事をやらせるしかない余裕の無い状況。
つか、俺は平だし営業でもなんでもないんだけど客と交渉して「出来ません！」と返事せよとかいうんだぜ。
かなわんよ。会社としての信用を失うよ…。
ついでに言うと、出張修理から帰ってきたらいきなりそういう回答をせよとか抜かしやがる。
状況も何も把握してないっつーの。つか、元からいる奴らが先に動けよ。

日本と韓国は似たような労働事情だよ
相当に特殊
儒教の影響なのかな

中国に少しだけ居たことあるが、中国人は職種やスキルに関係なく「もうこの会社で覚えることはない」と感じた時点で躊躇なく転職する人が多い。
なので2年程度で辞める人も多く、あっさりと転職してしまう。
弊害も多いが、こういった風潮や受け皿がある社会はうらやましいと思った。

おれの会社は
２８歳で手取り２０万（手当て含む）
ボーナス手取り３０万　
勤務時間7：30〜21：30（管理職扱いでサービス残業、１００時間ぐらい）
実際に休んだ休日105日ほど
有休取れない（会社で風邪で誰一人当日有休すらいない。。不思議？）

おれの会社チーフになると残業代が付かないわ
しかも２年ぐらいで無理やり役職付けられる
しかも１万円だけ。。
おれが考え甘いのかな？ブラックかな？
朝から晩まで働かせて
正直殺意を覚える。。しかもみんな文句も言わずに
休まずに働いている。こういう改善しない社員にも問題ありだけど
赤字ならともかく黒字だから余計に腹が立つ

>>309
2000年までのころの台湾もそんな感じに見えた。

>>310
うちの会社でも時間外労働が多くてがんばる奴は名ばかり管理職にすえられた。
俺はいい加減に仕事をしているのでずっと平のまま。
とかなんとかいいながら昨日は深夜まで非公式の残業をして家に帰るのが面倒だから会社で寝た。
今日はこれから平では考えられんような客先、外注先との交渉が始まる…。
残業手当は4月からカットされているから何のために働くのかを考えると意欲が沸かん。

>>310
スーパー勤務です。
衣料・ＤＩＹ・事務はサビ残はほぼ無くなりました。
食品担当はまだ根強く毎日４時間前後残業して実際には月間３０時間の申請に留めています。
管理職は８０〜１００時間がサビ残になるわけです。
副店長は口ではサビ残はダメと言ってますがみんな朝から晩まで店に居ます。
なんだかな〜

同期が半年以内に４人辞めた支社に転勤になりましたどうも仙台の本部から赴任した課長が…らしくて誰も耐えられないらしい。
しかも３日前だよ転勤通告されたのＷ　辞めたいて申し出ても「絶対いけ！」の一点ばりＷ　とりあえず録音、日記は絶対だなＷ

>>313
大変だ！
在籍してた闘うか、損を少なくする辞め方をするか？難しい処ですね。
また続きをお願いします。

今の職場まで片道で２時間掛かります。

家の近所には３０分圏内で本社や他の支店もあり通勤がラクです。

終電や終バスを気にすることなくサービス残業でも多少はがんばれると思います。

移動願いを出そうと思うのですが「家が近いから」は理由になりませんよね？

説得力のある転勤というか職場を家の近所にできる理由はないでしょうか？

>>315
家庭の事情が一般的、介護が通り易い。
２時間は通勤圏だけど長いよね！
往復４時間、交通費だってかかる。
法律で規制して欲しいね。
採用、配転、サビ残、全て規制して欲しい。
労基署は労働者の味方ではない。
いっそ廃止して労働Ｇメンを創設して欲しい。
労働者を虐げる酷い経営者にお仕置きして欲しい！

>>316
サンクス
俺には家庭の事情、介護は当てはまらないOTL
どうするかな・・・

そういえばうちの会社でやめていった奴はほとんどが介護だったよ。
そんなんで食っていけるのかよ…。
うちの会社は激務じゃないけど長期出張が多いからな。分からんでもない。
長期出張先ではみんなのんびりしているんだけど。(それこそ経費の無駄)

>>309
日本以外のすべての地域は氏族社会だから、
同じ氏族で金持ってる人たちが養ってくれるという、
保険というか橋頭堡がある。

その意味で一番悲惨なのは、就職氷河期世代の日本人男性。

へぇ。

親が高齢者ってのは介護の理由になりますか？

高齢者でもピンピンしている人もいるからそれだけじゃ駄目だと思う。

一生転勤が続くの困るよね。
「嫌なら辞めろ」なんて書く人も居るけど…
求人票に転勤あります、なんて書いて無いからね。
一生独身ならまだしも、家庭を持ち子を成し、育て、就学すれば拠点は安易に移動出来ず、
そうこうしているうちに両親は年老いて行く…
家族親族が協力して生きる為にも法改正が必要だと思います。
皆で総理にお願いしよう。
首相官邸ホームページ
http://www.kantei.go.jp/k/e.html

>>323
就職活動時期(13年前)は地元の工場で転勤無しで働けたらよいな
なんて甘ちゃんな妄想を抱いていた時期もありました。
そのころから派遣社員だの転勤などと地方の工場の人材は破綻しました。
このために職にあぶれる志くじかれた若者が続出することになりました。

地方に工場を誘致したのは雇用促進と地域振興が主眼だったはずなのに
政治家どもは企業の言いなりになって方針変え放題のうそつき放題だ。

>>324
民主党政権に変わったし、とりあえずダメ元で意見要望しましょう。
首相官邸ホームページ
http://www.kantei.go.jp/k/e.html
何も変わらないかも知れないけれど言いたい事くらい投書しようよ。

ボクはダメダメ公務員！
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E3%83%9C%E3%82%AF%E3%81%AF%E3%83%80%E3%83%A1%E3%83%80%E3%83%A1%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%EF%BC%81+livedoorblog&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

　　　　　　　　　　　　平均生涯賃金 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 平均退職金

　　　　【大企業】　　【中小企業】　【零細企業】　　　　　　【大企業】　　【中小企業】　【零細企業】
大卒 3.774億円 　　3.093億円 　　2.592億円 　　　大卒 3,400万円 　　2,630万円 　　2,050万円
高卒 2.986億円 　　2.419億円 　　2.074億円 　　　高卒 2,280万円 　　1,720万円 　　1,150万円
中卒 2.719億円 　　2.244億円 　　2.002億円 　　　中卒 1,770万円 　　1,510万円 　　1,210万円

出典：　厚生労働省　「賃金構造基本統計調査」
上記金額には、退職一時金を含む。
出典：　厚生労働省　「退職金制度・支給実態調査報告」
上記金額は、新規学卒として就職して同一企業に継続勤務した標準労働者の退職一時金についての統計。

※大企業：（従業員1000人以上）、中小企業：（同100-999人）、零細企業：（同10-99人）

鳩山政権に企業悪玉論「まったくない」　野田財務副大臣

　財務省の野田佳彦副大臣は４日、ＮＨＫなどのテレビ番組に出演し、鳩山政権の民間企業に対する姿勢
について「企業悪玉論という認識はまったくない。いろんな人々の理解を得ながら政策実現していきたい」と
語った。子ども手当創設など生活支援を重視する鳩山政権が、企業に対して過度に厳しい態度をとる「企業
悪玉論」の考えを持っているのではないか、との疑問に答えた。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20091004AT3S0400504102009.html

政府内に雇用対策本部設置予定！
雇用も解雇もある意味イコール！
みんなの気持ちを政府へぶつけよう！
首相官邸ホームページご意見募集コーナーへいますぐアクセス！
http://www.kantei.go.jp/k/e.html

自分の与えられた仕事をしていても、他の部署（営業）での欠員や退職者が多数出ると
その部署（ほとんど営業）に配置換えになったり大変。
いろんな要因で配置換えとかあるからホント理不尽。
こんな時期に仕事や注文とれるか？

埼玉の桶川にある　テ●パ●埼玉工場
�@この時代にタイムカードが無い
�A残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです

>>331
名古屋に本社のあるスーパー勤務です。
タイムカード？ありません。
出勤簿です。押印して、出勤退社時間を記入します。
記入する時刻は15分から長い時で２時間位超過しています。
勤務表に残業計画を添付して提出しますがそれ以外は処理能力が無いとされ残業申告は許されません。

●●●労働基準法・改正案・ver.05●●●

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による心の余裕の無さによる人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし５０％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救い、全体的、全てにおいて良い
方向に持っていく。
具体的には、少子化や治安等にも良い影響は出るだろう。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。

10月12日の日経新聞によると、東京エレクトロンの代表取締役の報酬は・・・・

08年　固定報酬　7200万円　業績連動報酬　1億2000万円　ストックオプション　102個
09年　固定報酬　6000万円　業績連動報酬　300万円　ストックオプション　0個

だそうだ。意外と安いというか少ないね。

当社大同特殊鋼は現在8人の内定取消を敢行しました。その手口は残酷とも言えるものです。
業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸、岡本満は、強盗傷害などの犯罪を犯したり、インポの中でも最低の部類に位置します。
今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
身内として、こんな企業は潰れて貰いたいものです。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。

http://www.geocities.jp/joseikin5471
http://www.daido.co.jp/products/solar/index.html
http://www.nedo.go.jp

企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。

>>336
株主が集まってシンジケートを作り、人事権を持てれば会社の在り方が変わるかもしれない…
無理かな？

>>336-337
今、地球上で一番、株主が甘やかされているのが日本。

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1120185245/719
93年9月16日…株式関連や人材派遣業含む94項目規制緩和発表
94年6月28日…株式関連や人材派遣業含む279項目規制緩和
96年3月26日…労働省が人材派遣業を実質自由化

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1120185245/718
日経平均株価　ttp://quotes.jp/
>96/03/25 20745.91…人材派遣業実質自由化前日
>09/10/20 10320.50…書込み時点

従業員を派遣化して株主の分け前を増やそうとしたら、株価が暴落しますたｗ

＜「働きやすい会社2009」ランキング＞
　　　〜日経新聞(2009/9/7)(P11)より
順位(昨年)　社名　　　　　　　得点
�@( 2)　パナソニック　　　　　　　　682.64
�A( 5)　凸版印刷　　　　　　　　　　657.18
�B(19)　東京海上日動火災保険　636.35
�C( 3)　日立製作所　　　　　　　　632.75
�D(20)　日本ﾋｭｰﾚｯﾄ・ﾊﾟｯｶｰﾄﾞ　　622.33
�E(73)　パナソニック電工　　　　 618.92
�F(14)　大和證券Ｇr本社　　　　 618.36
�G( 1)　ＮＥＣ　　　　　　　　　　　　613.98
�H( 4)　三井住友海上火災　　　 612.25
�I(56)　ダイキン工業　　　　　　 609.94
�J(54)　キャノン　　　　　　　　　 607.63
�K(11)　富士通　　　　　　　　 　 607.43
�L(21)　ソニー　　　　　　　　　　 607.31
�M(50)　損害保険ジャパン　　　 605.79
�N(10)　日本IBM　　　　　　　　 605.31

■■不払い残業代を請求したい場合、裁判と言う手もありますが、労働監督署 にタレ込むのが手っ取り早いでしょう。

しかし、両方とも残業をしたと言う証拠を集めなければ、なりません。

証拠は、帰宅時間を自分や家族でメモを取るだけでも十分な証拠となりま す。
しかし、この場合は、一人より複数人で行うのが効果的です。
書き残す記録としては、日記も有効な物となります。
日記は、後々書き直すのが難しいと判断されるので、証拠になりやすいの です。
また、タイムカードのコピーを写しておくのは効果的でパソコンを使う会
社であれば、ファイルを開いた時間のログが残るので決定的な証拠になり ます。
残業代請求の時効は２年。会社を辞めた後も裁判は起こせます。

欧米ってのは基本的に即解雇可能で年俸制（能力制）だから、
そもそも残業って概念があんまないんだけどね（工員など単純労働職除く）。
自分の成績が悪ければ日本の言うところの残業を自主的にして成績を稼がないと
年俸下がるし解雇される可能性が高まるだけ。
終身雇用・年功序列賃金が基本の日本と比較してもねぇ。

>>341
319 ：名無しさんの主張：2009/09/26(土) 10:33:07 ID:???
日本以外のすべての地域は氏族社会だから、
同じ氏族で金持ってる人たちが養ってくれるという、
保険というか橋頭堡がある。
その意味で一番悲惨なのは、就職氷河期世代の日本人男性。

派遣や期間工はそれが有期契約を了解し、さらには自由なライフスタイルにはそれが
有利などと言っていた。
それをいざ契約が切れると、生活が出来ないだの住むところが無いなどと泣き言
を言うなんて自分勝手としか言いようがない。
とくに住居などは契約期間中に貯金をしていればよかった話。その浪費を棚に上げて
泣き言なんて論外だろ。卒業しても金がないから学生寮に居させてくれ、と同じ話。
甘えるのもいい加減にしろ、と言いたいね。

>>343
つ>>338

参考：同時期のNYダウ平均
96/03/25 5643.86…人材派遣業実質自由化前日
↓
12500…サブプライム崩壊以前
10500〜11000…現在

日本も、平均株価が約２倍になってる必要が有るんだけど。

貯蓄から投資へ、公共投資依存から民間活力活用へのために、企業は株主を
重視しなければならないと主張してきたが、ようやくその流れが鮮明になってきたね。
　2009年3月期の上場企業は7期ぶりの経常減益が見込まれるが、年間配当は4％
増える見込みだという。
　もっとも、これでも配当性向は32％程度に過ぎないから、早期にヨーロッパ並みの
4割程度にまで高め、株主配分を強化する必要があるね。
【参考】　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080905AT2D2602X04092008.html

氏族なんて中国人ぐらいだろ(笑)いや、アフリカとか中東は知らんよ。
中国人は同じ氏族助けあうのはある
例えばタイのタクシン元首相は雲南あたりから流民してきた客家だが、彼の氏族は皆優先的にタイのタクシン系の一流企業に入れる
氏族てのは、一族を数百、千人単位にしたでかい血縁関係ね

http://cm-ket.jp/

セントラルマーケット　株式会社セントラルマーケット
株式会社セントラルマーケット
代表者　加藤昌稔
〒106-0047　東京都港区南麻布4-14-6 Barbizon34ビル5F
TEL：03-5798-8833　　FAX：03-5798-8834

この会社

大卒の平均年収

　年齢　　　　　全体　　　大企業　　中堅企業　　中小企業
20 〜 24　　325万円　　337万円　　325万円　　294万円
25 〜 29　　437万円　　480万円　　419万円　　374万円
30 〜 34　　553万円　　634万円　　515万円　　456万円
35 〜 39　　684万円　　788万円　　612万円　　524万円
40 〜 44　　820万円　　927万円　　729万円　　653万円
45 〜 49　　863万円　　1022万円　　778万円　　630万円
50 〜 54　　869万円　　1060万円　　808万円　　645万円
55 〜 59　　849万円　　1019万円　　812万円　　641万円
60 〜 64　　668万円　　846万円　　651万円　　545万円
65歳 〜　 　663万円　　845万円　　736万円　　504万円
　全体　　 　681万円　　793万円　　622万円　　537万円
→http://www19.atwiki.jp/kyuuryoukenkyuujo/pages/12.html

http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1265982073/1
>「海外の安い労働力を用いて、日本国内と同品質の製品を生産するには限界がある」

うちの会社、今まで全国に７つの支店があったのだが
昨年暮れから４つに減り、この１０月から２箇所になる。
閉鎖された支店で働いていた奴には、社内規約を盾に、転勤勤務できない奴は
去れ！といわれ何十人の仲間が辞めていった。
転勤勤務を受け入れた数十人は４つの支店に配属になったが今度は更に、２つの支社どちらかに
転勤する事が、継続雇用の条件だと言ってきた。
しかも一方的に社内規約を変更し、それまであった住宅手当は今夏よりなくなるらしい。
つまり働きたい奴は、自費で転勤してこいと。
コレ闘う方法ある？