サビ残，長時間労働の原因は管理職が無能だから

結局それに尽きる

老人は今すぐに死になさい

仕事の標準化が決まっていない

部下を使いこなせない上司って多いですよね。
そういう人に限って自分は仕事をバリバリこなす有能な人間と思い込んでるけど、
実は簿記３級にも落ちてたりする。

そういう風に上司を無能と批判する者程
実際は全く使えない屑社員
自分の不甲斐なさを棚上げして上司批判
社会では極日常的に良く見られる構図だよ
社会人として普通ならとても良く理解出来る事だけどね？

世の中には無能な上司も実在する
社会人として普通ならとても良く理解出来る事だけどね？

少なくとも簿記３級にも受からん香具師を有能とは言わん罠

>1
例えば店舗の従業員で、１０時から２０時までその店があいてるとしたら、
その前後一時間くらいは絶対に会社にいとかなければならない。
管理職の能力なんか関係ないんだよ！！

「店舗の従業員」の例を出すだけで『管理職の能力なんか関係ないんだよ！！』
と断言・絶叫する>>8の無能ぶりに乾杯

それこそ簿記3級に受からない女が菓子を食って
5時に帰りながら俺たちと
大差のない金を持っていくし
急に産休とか取るからだろ

無能で馬鹿で火病持ちの上司の部下になると人生終る
女上司の部下になっても人生終る

>>11
前半激同。自分で選べないくじびきみたいだよね・・・・

>>1
まあそれだけが原因ではないけど、主な理由の一つではあるよね。

■労働基準法■
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#top

■わかりやすい労基法サイト■
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

■労基法違反を許すな！■
ttp://www.roudousha.net/

■過去２，３年間の問題企業一覧■
ttp://s-akademeia.sakura.ne.jp/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm



■ブラック企業の定義■
・過労死する、具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない、有給日数が違法
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって使い捨てられる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる

■なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか？■
日本の法律では、残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
　そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
８時間労働を土台からこわす動きさえでています。

http://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html


　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

■違法行為は告発を！■
労基法は万が一摘発されても罰則が甘い（罪によって違うが６ヶ月以内の懲役３０万円以内の罰金）
しかも取締りもなかなかしないので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。

それは国が、違法行為によって経済が支えられている事を自覚している問題もあります。

けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！

労働者の最低限の労働条件を決めている労基法すら守られていない悪しき風潮を、少しでも改善していく
ためには、国民一人一人が企業の違法行為を見逃さずに、告発、公表していく事が大切だと思います。

一刻も早く！本物の裕福、良い暮らしを勝ち取りましょう！！

※企業名と違法行為、実態を公表して下さい。
※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

まあ、給料を減らされて、サービス残業三昧の日本航空パイロットの操縦する
航空機が相次いで霞ヶ関に向けて攻撃（特攻）するのが一番理想なのだが。

巻き込まれる乗客カワイソスｗ

http://www.google.com/gwt/n?u=http%3A%2F%2Fwww.jido-kiko.co.jp%2Ftop%2Findex.html&hl=ja&mrestrict=xhtmlchtml&lr=&inlang=ja&client=ms-kddi-jp&q=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E8%87%AA%E5%8B%95%E6%A9%9F%E5%B7%A5

そもそも「残業手当て」という制度を知らない香具師もいるんだよな。

馬鹿な管理職がたくさん釣れましたねｗｗｗ

部下の能力が無いから時間内に仕事が終わらないんじゃWWW

>>17
信用倍率が1倍以下で売り残が買い残より圧倒的に多いのだけが
日本航空の取りえw

>>22
上司の能力も無いからな

>>22>>24つまり馬鹿会社なんだろW

世の中にはDQNブラック企業も数多く存在するからな

転職活動/準備をしつつ、この夏、あの名著を読みましょう。

玄田有史『 仕事のなかの曖昧な不安　揺れる若年の現在 』中央公論新社,2001年12月

P.52
「このような構造的変化の背後にあるのは進展する労働市場の中高年齢化と、その
中高年が維持する強固な雇用の既得権である。」

P.82
「運良く好況期に卒業した世代は、その後も比較的よい就業機会を得やすい。一方、
不況期に就職せざるを得なかった世代は、将来にわたっても、なかなか満足のいく
就職に出会いにくい。このような働く環境が世代によって永続的に異なることを、
研究者は労働市場の世代効果とよぶ。この世代効果があるからこそ、若年の就職難
の問題は、たんに若いときだけの問題ではなく、ややおおげさにいえば、一生に
かかわる問題になる」

P.84
「第二次ベビーブーム世代を中心にバブル崩壊後に新卒就職した世代は、過去の世代
が経験したことのないきびしい状況に置かれる可能性があることを忘れてはならない。」

P.245-6
「若者がフリーターとなったり、パラサイト・シングル化するのも、働く意識が弱まって
いるからではない。・・若者から働きがいを感じる就業機会が奪われた結果なのである。
・・過剰に長く働く人々が増え、育成を忘れた成果主義のなか、働く意欲が失われると
いった状況すら生まれている。」

■ＪＲ東系列ホテルで残業代未払い５億円超！■

ＪＲ東日本の子会社で東京・池袋のホテルメトロポリタンなどを経営する日本ホテル（本社・東京都豊島区、
大川博士社長）で、残業代計５億２０００万円が未払いになっていることが分かった。

退職者を含むグループ９社の従業員約１０００人の過去２年分の超過勤務手当で、従業員の「サービス残業」が
常態化していたのが原因とみられるという。
同社は、全額を従業員に支払う方針だが、従業員からは「上司からサービス残業を求められた」という声もあがっている。

同社によると、今年５月、従業員から残業代が支払われていないとの指摘があり、調査したところ、タイムカードと実際に
支払われた手当に大幅な差があることが分かった。

http://www.asahi.com/national/update/0905/TKY200609050384.html?ref=rss

経営者は定時で帰っちゃダメだとは言っていないんだ。早く帰っちゃダメだというのは上級の管理職。経営者から実績を問われるのが怖くて部下たちを縛りつけてる構造って案外多いと思う。
僕は量販店の中間管理職で営業時間は１０時から２２時。７時までに出社、退社は２３時。通勤時間は１時間。定時は９時から１８時なんだけどね。利益率を上げるアイディアを駆使して順調に売り上げが伸びてきて、人件費を増やしても怒られなくなった。
まずは自分の店だけでもみんなが定時に帰れるようにするのが目標だ。上司に意見を言えない環境を放置している経営者にはホント困ったもんだ。クビになったとしても、いずれ会長と社長にはそのことを切り出すつもりだ。それが会社のためだから。
どうかな〜、うまく言うことができるだろうか？　たぶん撃沈だな・・。

どうしようもない腐れ親父が事業で成功した、ここまでは許せる。
で、従業員の給料をボッタくる。
これ犯罪。
特に結婚適齢期の男女には最大限給料を払うべき。でないと社会貢献とはいわない。
生物学的に用済みになった親父経営者が金を持つことは意味をなさない。
若者に金をつぎ込む。社会は活性化し少子化も解消される。
若者が年金暮らしのようなつつましい給料しかもらえず、なんのメリットがあるのか？
今の伸び悩む社会の問題はすべて馬鹿経営者が増えたせいであるので腐れ親父糞経営者を打ち首獄門とし島流しして海に静めましょう。
御清聴ありがとうございました。

管理職が無能すぎて辞めたい人や鬱病が続出

age

無能な部下といっている時点で、その上司は、自分は
その無能な部下を有能に育てられない無能な上司です。
といっているのと同じだ。

欲深い悪徳経営者・経営手法ばかりです。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061003AT1G0202K02102006.html

　　　　　　　　　　　サービス残業、社数最多・昨年度

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2005年度に100万円以上の
未払い残業代を支払った企業が過去最多の1524社となったことが2日、
厚生労働省のまとめでわかった。未払い総額は232億9500万円で、前年度より
約7億円増えた。同省は「サービス残業への関心が高まり、労基署などに
情報提供が増えている」としている。

年度ごとの調査は03年度から開始。労基署が立ち入り、指導した際に1社当たり
100万円以上の未払い残業代があったケースを集計した。

調査によると、指導を受けた企業は前年度より87社増加。1社当たりの未払い額は
平均で1529万円だった。

業種別で指導数が最も多かったのは商業で465社。次いで製造業の353社、
接客娯楽業の129社の順だった。

>>31
メンタルヘルス系の掲示板はどこもすごい繁盛してるよね。
うめき声が痛々しい・・・
管理職は適性があるから単純に仕事が出来る出来ないでは決められない。

打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　


■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

上司から仕事を受ける際にバッファ込みで週40時間で出来るか考えた方がいいと思う。
俺の場合は見積もりしたら残業を超えそうなら、その段階で期限を延ばすか、量を調整してもらう。
そのかわり、自分の見積もりでやってて間に合いそうになかったらサービスになっても何時間でも残業する。

>>1
今ごろ気づいたのか？

すっとぼけて社員を居残りさせる管理職は有能なんだよ。
部下を使ってナンボだから。

嘘つきは泥棒の始まと言いますが、公文書偽造、公金横領って、何の始まりだろう？
電話盗聴、家宅侵入、名誉毀損、偽計業務妨害など色々やってるでしょうね。
特に鍵屋さんにお願いですが、お客の買った錠や合鍵の番号を聞き出そうとする警察官がいたら、
それは家宅侵入の準備行為です。家宅侵入すれば、盗聴器を仕掛けたり、食品に毒物をもったりすると思われます。
もしそのような要求がされても、裁判所の令状無くして絶対に教えないでください。
勿論、裁判所が犯罪をほう助するような令状を発行するはずもありません。
その様な者がいた場合は、所属氏名を確認して、公表してください。

>>1に半分同意。
管理職は仕事出来る出来ないに関わらず｢人を使えるかどうか｣なんだと思う。
まあ、仕事出来るに越したことはないけどね。

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

この国は、もう終わりなんだよ。

リーマンやること自体、バカっぽい時代なのだ。

自殺者が目の前にいても、胸はって「やめなさい！」と言ってあげる自信がない俺ｶﾞｲﾙ
むしろ「俺も逝こうかな…」と言い出しかねん。

　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　 　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|　　
　 /⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | （ 　　　 ｀ー─' |ー─'| ＜ 御手洗君、民主党を取り込むには
　 ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ!　|　　「二大政党制が理想的」
　　 　| 　　 　 ノ　　 ヽ　　|　 | という決めセリフを使いたまえ。
　　　∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./　 | 民主には、既に１億ほど献金して手なずけてある。
　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

　　 （;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::::＼
　　 //　　　　　　　　ヽ::::::::::|
　. // ...　　　　 ........　/::::::::::::|
+　||　　　)　 (　　　　 ＼::::::::| 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　+.|. fｴ:ｴi.　　fｴ:ｴ)　　|;;/⌒i ＜ 「二大政党制」ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!! 御手洗様さすがだな。
　+.| 'ー .ﾉ　　'ｰ-‐'　　　　）.|　　| あと10億円ぐらいボク達に献金してくれたら、
　　|///ﾉ(､_,､_)＼////　 ノ 　 　| 今よりもっと言うこと聞いてあげるワン！
　 .|.　 　!ー――r　＼　　 |_　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　.|　　　ｪｪｭｭゝ　　　　 /|:＼＿
　　 ヽ　　ー--‐ 　　　／/::::::::::::
　　　/＼＿＿＿　 ／　/::::::::::::::
"外資系企業の献金規制を緩和" 改正政治資金規正法が成立
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1165987642/

民主党も小沢代表就任以後、経済界への接近を図っており、規制緩和自体には理解を示す。自民党寄りで小泉首相に近かった奥田碩前会長から、
「健全な２大政党が理想的」と語る御手洗冨士夫新会長に交代したことをきっかけに、関係強化を期待する。
ttp://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1149971768/
「外国人持ち株比率が５０％を超えたとしても、それをもって企業の政治寄付が制限されるのは、基本的におかしな話。経済界の要望に応えられるように努力をしたい｣
（鳩山由紀夫　経団連主催「民主党と政策を語る会」にて）
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-02/2006120202_02_0.html
民主　企業献金１０億円目標　財界とパイプ構築へ(産経 04/10/06)

我々は会社の奴隷ではない！！ロボットではない！！会社への忠誠心などくそくらえ！！
過労死するために働くのではない！！自分の幸せのために働くのだ！！
変わりなどいくらでもいる？ああそうか、じゃあその変わりに負担を勝手に背負わせます。上司と一緒に勝手に過労死してください。

サビ残は労働者諸君の犯罪である事を知らないなんてﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

無能ほど人を批判するねw

ホワイトカラーの労働時間規制除外、労基法改正案へ

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061227it13.htm

管理職一歩手前のホワイトカラー（事務職）のサラリーマンについて、厚生労働省は２７日、
１日８時間、週４０時間の法定労働時間規制から除外する「自由度の高い労働時間制」
（日本版ホワイトカラーエグゼンプション）を、労働基準法改正案に盛り込むことを決めた。

同日開かれた同省の労働政策審議会労働条件分科会が、導入を求める最終報告をまとめ、
柳沢厚労相に提出。報告書には「長時間労働となる恐れがあり、認められない」とする
労働側の意見も併記されたが、同省は「議論は尽くされた」として、今後、
来年の通常国会提出に向けて、法案作成に着手する。

新制度が導入されると、労働者は自分の判断で、出社・退社時刻など、１日の労働時間
を調整できるようになる一方で、残業手当は支給されず、成果で給料が決まる。
企業が新制度を導入しようとする場合は、事前に労使で協議し、労働者側の同意
を得なければならない。新制度の対象者については、週休２日に相当する年１０４日の
休日確保を企業側に義務付け、違反した場合は罰則を科す。

最終報告では、新制度の対象者の条件として、
＜１＞労働時間の長さで成果を評価できない職種
＜２＞重要な権限や責任を相当程度伴う地位にある
＜３＞業務の手段、時間配分について、経営側から具体的な指示を受けない
＜４＞年収が相当程度高い――の４項目を挙げた。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061227it13.htm

ホワイトカラーの労働時間規制除外、労基法改正案へ

労働基準法をしらないサンメンテナンス株式会社の社員

哀れな結末

潰れると予想

労働者がそれに甘んじている点からしておかしいｗそこまでして働く白人は負け組みくらいしかいないｗ
つまり、
そうしないと、生きていけない日本人ｗ　
先進国なのに実は途上国の長時間労働者や明治時代の工場の長時間労働者と同じｗ
そうしないと、先進国並みの経済成長率を維持できない日本経済と日本企業ｗ
企業戦士と呼ばれる名の奴隷搾取がなくなると経済破綻する日本ｗ

つまり、いまだに工場労働と同じ次元でしか経営も労働も発送ができない頭脳発展途上人種　＞　日本人ｗ

そりゃそうだよね？　汗流さないと儲けられないんでしょ？ｗｗｗｗｗ
有給休暇なんて取ろうものなら、自分の仕事がなくなるｗ
つまり、自分達で自分に頭脳能力はないよと宣言しているわけよｗ

ＩＴの時代、頭脳の時代なのに　いまだにｗｗｗｗｗｗ　乙　＞　工場労働者

労基さぼらすな

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

IT業界の“イジメ”の実態を紹介
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20070223/263118/

糞課長高橋にマヨネーズかけてフルボッコしたら「ぼうやべで、ばぶう」と言ったｗｗｗｗｗｗ
糞課長高橋のカス、マヨボッコ時には鼻血だしながら「ぼうやべで、ばぶう」とか呻いてたのに
さっき電話あって「警察に行くからそのつもりで」だってさｗｗｗｗｗｗ
高橋47なのに25の俺にマヨボッコされて便器に顔突っ込まれ
フランス眼鏡（７万）バリバリに割られて「ぼうやべで、ばぶう」とか
呻いてて超悲惨ｗｗｗｗ死ぬしかないよね糞高橋ｗｗｗｗｗ
惨めな汚物課長高橋またマヨボッコしたるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

無能な管理職を管理職のままにしている会社の責任でもある。

無能な管理職しかいないような企業がサービス残業という
違法行為を繰り返したところで、そのような無能な管理職の
成れの果てが無能な経営陣であるとするのならば
当然と社会から淘汰されてしまうんだな。
しょせんは、社会にとって害悪をおよぼすだけの企業であったという結論が
導き出される。

比例はわかっても反比例がわからない人たちだろ
何でもかんでも頭の中は直線イメージ、曲線は描けない
量的に考えられない無能さで管理しているオヤジ
例）
１００Kmを２ｈ、平均速度５０Km/ｈ
中間地点まで４０Km/ｈで走ったから、残りは６０Kｍ/ｈで走れば間にあうな
なんてバカな計算したりする。
仕事の配分も似た例あるだろう。

>>61
わざとサビ算させるスケジュール組んで下請け買い叩いてコストダウンして
違法行為もばれないようにうまく誤魔化してる企業が勝ち組として君臨してる
からそれが成功法になりつつある。

あぼーん

あぼーん

過重労働は民間の自助努力で改善できないことは分かった。まあ、学生時代、
ろくに勉強してこなかった本も読まなかったヤツがつくる組織はこんなものだ。
国家が上から規制して、取り締まるべき。過重労働がなければ生き残れないと
いう企業は日本には必要ない。中国やインドに生産拠点を移転するべき。

ダダのインチキな既成事実を正攻法の論調にして
その現状に法律を都合よく合わせようとしてるだけだろ
本屋でよくワーワー言いたい放題書いたビジネスや成功本を見かけるがなぜ売れる

サビ残，長時間労働の原因は管理職が無能だから
◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書
でも、そんな真実は、マスゴミは、完全無視。
さらに、異能にして極端な、売りたい、売りたい
売り出し中、見て、見て、俺を見て、俺を注目して
無責任なテレビのコメンテーター、評論家という、社会から異端な
連中が、反射神経で、だから「自己責任」なんでしょ
と、何も考えずに、切って捨てる。>>57
誰も本なども読まないし、いくら目覚めろといったところで
圧倒的プロパガンダ、長時間労働にさらされている
労働者は、いとも簡単に連中の洗脳メディアに洗脳されてしまっている
という実態なのだ。

休むために働くドイツ人、働くために休む日本人
http://www.amazon.co.jp/%E4%BC%91%E3%82%80%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AB%
E5%83%8D%E3%81%8F%E3%83%89%

■　『 少子社会日本　 ― もうひとつの格差のゆくえ 』
　　　山田 昌弘（東京学芸大学教授） 07年04月20日 　岩波新書

　・日本の少子化は、いま　 　・家族の理想と現実　 　・少子化の原因を探るにあたって　
　・生活期待と収入の見通し　　・少子化はなぜ始まったのか　 なぜ深刻化したのか
　・恋愛結婚の消長　　 ・少子化対策は可能か



:::書評:::

ITでフラット化したグローバル競争社会。ボロボロ・いびつになった日本の経済社会。
現状認識を誤り、政策転換に遅れ、失われたこの10数年。修復が、可能でしょうか？？

大都市を目指して大学受験勉強に頑張る10代、 これからの転職/キャリアアップを
視野に入れてるゆとりの20代、 就職氷河期で辛酸をなめ続けている30代、
負け犬論争に共鳴したバブル期の40代、の皆さん、これを読めばすっきりします。

むしろ分かってくれない実家の両親にこそ”少子化の真実”を、きっちりと読ませたい。

＜過労運転＞大分の運送会社専務逮捕　１日２３時間も拘束
[ 04月28日 10時42分 ]

　大分県警玖珠署などは２７日、同県中津市福島、運送会社ジャパンライン専務、渡辺真一
容疑者（２７）を道交法（自動車の使用者の義務）違反容疑で逮捕した。

　調べでは、渡辺容疑者は２月中旬から、福岡県行橋市北泉、同社社員、仲村泰男被告（５１）
＝業務上過失致死傷罪で起訴＝に長時間運転を命じ、過労運転をさせた疑い。仲村被告の
３月の労働拘束時間は１日当たり約２３時間、計６８１時間に上り、休みは２日間だけ。
トラックで仮眠をとっていた。

　仲村被告は今月５日、大分県玖珠町大隈の国道２１０号で、大型トラックを運転中に居眠りし、
中央線を越えて対向車と正面衝突。対向車に乗っていた男児（４）が事故の１２日後に死亡、
運転していた祖母（５１）が意識不明の重体となっている。他に幼児と、後続軽トラックの
男女計３人が軽傷を負った。

　仲村被告は２日午前０時半に福岡県豊前市八屋の同社北九物流センターを出発し、埼玉、
群馬、兵庫県などを回った後、５日午前９時に佐賀県鳥栖市から戻る途中だった。【金秀蓮】

○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか

風間直樹/著 東洋経済新報社
http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31884926/

目次

序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"

第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"

第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態

第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの

オマエラブルーカラーだから残業代出るじゃん

スギヤマ事件　ご遺族のHPが更新された模様
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-12.htm

いまやﾌﾞﾙｰｶﾗｰでも残業代が出ない時代。

残業代でても長時間労働はいくない

短時間ハイブリッド労働推奨。

スギヤマ事件　ご遺族のHPが更新された模様

尋問調書公開
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/syounin.htm

スギヤマ事件　ご遺族のHPが更新された模様
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-13.htm

企業内でも政治の世界でも
団塊が重要なポストに就くようになってから日本はダメになったんだよなぁ

労基署でサービス残業や安全衛生法の調査をする「労働基準監督官」の採用倍率
平成18年採用　　　　 平成17年採用 　　　　　平成16年採用　　　　　平成15年採用
4636/127　36倍　　　 5983/144　41倍 　　　　6843/147　46倍　　　　6134/148　41倍

平成14年採用　 　　　平成13年採用 　　　　　平成12年採用　　　　平成11年採用
5264/147　35倍　　 　5145/142　36倍 　　　　5290/142　37倍　　　5804/139　41倍

平成10年採用　　　 　平成9年採用 　　　　　　平成8年採用
3997/142　28倍　 　　4614/140　32倍 　　　　4893/152　32倍

近年の倍率（Ａ、Ｂ総合）　　　↓ソース
http://web.archive.org/web/*/http://www.jinji.go.jp/saiyo/shiken041.htm
労働基準監督官は、倍率が10倍の他省庁国家2種採用以下の給与しか貰わず、労働時間は国家2種より遙かに長く
精神的負担も重い業務をこなしているという。
原因は異常に少ない労働基準監督官の採用人数にある。
第一線で働く労働基準監督官は１０００〜２０００人程度と言われている（本省、労働局で会社調査とは関係ない仕事を
やらされてる労働基準監督官が多いため）。

【労働環境】運転士の過労死認定　京王バス東［07/08/21］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1187749488/

【労働環境/裁判】「代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった」　明治屋社員、過労死か　遺族が提訴［07/08/25］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1188090927/

０５年４月に食料品輸入販売会社「明治屋」（本社・東京都中央区）の「京都三條ストアー」（中京区）の社員だった岩田謙吾さん（当時２７歳）が死亡したのは、
同社が長時間労働をさせて安全配慮義務を怠ったためだとして、両親＝西京区嵐山樋之上町＝が同社に総額９０２２万円の損害賠償を求める訴訟を２４日、京都地裁に起こした。
訴状によると、岩田さんは９６年に入社し、同店で鮮魚調理や販売を担当。
０５年４月７日夜に帰宅し、疲れで入浴もできずに就寝したが、翌８日未明に急性心不全で死亡した。
労働時間は死亡の半年前から月平均２９０時間超で、直前の１カ月間は１３時間余りの日が多く休みは１日だけ。
３月は法定を１３２時間上回る３１６時間に及んだ。
京都上労基署は同年１１月に労災認定し、その際の地方労災医員協議会の意見書は「異常な時間外労働で著しい疲労蓄積をきたし、短期的にも長期的にも過重業務だった」と指摘。
同社と当時の店長（４５）は今年６月、労基法違反罪で東京簡裁で各罰金３０万円の略式命令を受けて確定している。

提訴後に記者会見した母町子さん（５８）は「会社から『代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった』と言われ、いまだに謝罪の言葉はない」と憤り、
「息子の死を無駄にさせないよう頑張りたい」と話した。

岩田さんの死亡後、同店の従業員はほぼ全員が異動になったといい、同席した弁護団長の村山晃弁護士は「会社にきちんと責任を認めさせる必要がある。
再発を防ぐためにも、当時の労働状況を知る人は情報を寄せてほしい」と呼びかけた。連絡は同弁護士（TELはソース参照）へ。
同社は提訴について「真摯（しんし）に対応する」としている。

http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/kyoto/news/20070825ddlk26040230000c.html

【裁判】 「会社は『代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった』と…」 過労死社員遺族、明治屋に賠償求め提訴★３
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1188192583/
【裁判】 「会社は『代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった』と…」 過労死社員遺族、明治屋に賠償求め提訴★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1188147872/
【裁判】 「会社は『代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった』と…」 過労死社員遺族、明治屋に賠償求め提訴
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1188138977/

【労働環境/裁判】「代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった」　明治屋社員、過労死か　遺族が提訴［07/08/25］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1188090927/
【労働環境】運転士の過労死認定　京王バス東［07/08/21］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1187749488/
【労働環境】「過労死は自己管理の問題」奥谷氏発言が波紋[07/02/07]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1170869128/
薬剤師の過労死について語るスレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1148992956/
ドラッグスギヤマのバイト part.3
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1177149688/
【辞職】ロッテリアの社員事情part7【過労死】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1177510170/
[サビ残倒産]日本ロジテム[過労死]10
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1181701164/

【訴訟】拡大路線で過労自殺と提訴　NOVA子会社社員の遺族[07/08/31]
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1188551105/

◆ジャトコ◆富士工場内で首吊り自殺◆ジヤトコ◆
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1186578285/

【社会】「過重労働が原因」　脳内出血発症の産科医を労災認定　広島
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1189742701/

ドラッグストア薬剤師過労死スレが炎上中
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1148992956/642-

★年収２００万以下増 格差拡大

・民間企業で働く人の去年１年間の平均年収は４３５万円と９年連続で減少したことが、
　国税庁の調査でわかりました。年収２００万円以下の人は昭和６０年以来、２１年ぶりに
　１０００万人を超え、大幅に増加しましたが、その一方で年収１０００万円を超える人も
　増加し、給与格差が拡大している状況が明らかになりました。

　国税庁の実態調査によりますと、サラリーマンやパートなど、去年１年間を通して民間
　企業で働いて給与を受け取った人は４４８５万人で、前の年よりも９万人、率にして
　０．２％減りました。１人当たりの平均年収は４３４万９０００円となり、前の年と比べて
　１万９０００円、率にして０．４％減り、９年連続の減少となりました。年収別に見ますと、
　２００万円以下の人は前の年より４２万人増え、１０２３万人と昭和６０年以来２１年ぶりに
　１０００万人を超えました。一方、年収が２００万円から１０００万円の人は減少しましたが、
　１０００万円を超える人は２２４万人と、前の年より９万５０００人増え、給与格差が拡大
　している状況が明らかになりました。

　業種別に見ますと、金融保険・不動産業が５６３万円と、１０年ぶりにトップとなり、
　農林水産・鉱業は２９７万円で、９年ぶりに３００万円を下回りました。

　これについて、日本総研の山田久主席研究員は「格差の拡大には非正規の雇用が
　増えていることが影響している。シニアの嘱託が増えたり、主婦が子育てをしながら
　パートをできるようになったりしたのはいいが、その一方で中年フリーターのような
　低所得で働く人が増えている。気になるのは、比較的若い世代で非正規の雇用が
　増えていることで、スキルが身につかず、低所得を余儀なくされる人が増えないよう、
　必要なスキルが身につくような仕組みを作る施策が必要だ。背景にはグローバルな
　競争が進んでいることがある。企業は低コストの労働者を増やさないと対抗できなく
　なっていて、放置しておけばこの傾向は今後も続く」と話しています。

【社会】過労死賠償訴訟：薬剤師の男性死亡で両親勝訴・・名古屋地裁
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1191566420/

スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

過労死賠償訴訟：薬剤師の次男死亡で両親勝訴　名古屋地裁 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20071005k0000e040080000c.html
薬剤師過労死　約８０００万円の賠償命じる - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/071005/trl0710051350010-n1.htm

薬剤師の過労死について語るスレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1148992956/
【驀進】ドラッグスギヤマ【躍進】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1191496204/

たった140時間ほど残業した程度で過労死認定されるいい時代になりました
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1191597386/

経　団　連　が　お　勧　め　す　る　！
　　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制
　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン
　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 残業代
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
　　　　　　　　 　　　　　　／＼　　　　　 　　／＼
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円

■　ＷＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！　　
■　いつでもスタッフ変更自由！　過労死したら無料で新スタッフに交換！　
■　首切り自由！　使い潰し自由（過労死自己責任）！　割増料金ＵＰの影響も受けません！

スギヤマ事件　ご遺族のHPが更新された模様
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-14.htm

スギヤマ事件　ご遺族のHPが更新された模様　（判決文の公開）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-15.htm

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新 （NHKニュースの公開）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/nhk191005.htm

ドラッグストア キリン堂をなんとかしてくれ。

労基署が来ても、上長がうまく対応してサビ残の実態を隠すから、いまだに改善されない。

ホワイトカラーエグゼンプションより恐ろしい「※労働契約法」が、
自公民協力のもと、衆議院を通過しました。もう時間がありません。
みなさん、反対の意思を表明しましょう！
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1195963158/



※使用者側が自由に決められる就業規則を「労働契約と見なす」というもの。

パワハラ馬鹿オヤジは、部下を管理したいだけが目的
部下の仕事の管理をしているわけではありません。
この中間管理職でのさばっている、パワパラ馬鹿オヤジが
いなくなってくれればよい。で、君のどこが「成果主義」
の実力なんだって? まさか? 部下を犠牲にして、成果だけを
すい取り上げた結果だろ?
悪い事が起きたときの責任は無能な部下のしでかしたことで
目が行き届きませんで、だったっけ?　まるでジキルとハイドだな
<<攻撃>>あるのみ。そして、組織全体が、彼から発するストレス発散に
部下も、他の部署も、ついていけないんだな。

このような、性格異常人間を具体的に示せば
「硫黄島からの手紙」で出てきた
中佐みてぇな、真の目的すら知らず、その地位からいばりちらす事
ばかりが目的で、結局のところ、その組織を潰してしまうような
中間管理職が増大しているという事だ!

歴史を振り返っても明白な、諸悪の根源

パワハラ馬鹿オヤジ

お・ま・え、組織のリーダーでも、なんでもないよ!

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

被告会社控訴理由書公開
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-16.htm
進行協議日程（非公開協議）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho.htm
リンク追加
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/link.htm

>92
なら死んで
過労死認定されてろ

心房細動と診断されて２年ほど後、人員が補充され、私の仕事の７割は２．５人に引き継がれました。

長島監督を半身不随にし、小渕元首相の命を奪った原因と言われる心房細動は、
半年放置すれば一生直せなくなる事を知ったのは最近になってからです。

例えではなく、文字通り死ぬ程働き、汗だけでなく、
生産・業務効率ＵＰの手法等も提案（実際採用されています）したわたしに課長が付け続けた評価は、
４年前からほとんど上がっていません。
命だけではなく、やる気さえ削られた私が、命に関わる常態を放置した課長を赦した訳ではありません。
怒り心頭だった時は、労働基準局や社内の倫理委員に告発して、課長を社会的に抹殺したい、
と思ったこともあります。
それを思いとどまらせたのは、そんな課長にも家族がいて、当時まだ高校生だった娘さんも居るということを思った為でした。
そんな私も３１年しか生きていません。今では、只、過去は振り返らず将来のばら色の人生を信じて、
出来るだけ長く生きたいと思っています。
（長文・乱文ですみません）

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

ドイツ国営テレビARDからの取材
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/ard-syuzai.htm

以前は3人でわけていた仕事を契約社員の自分1人に押し付けられている。それなのに残業時間は月30時間までと制限される。堤文彦を殺してやりたい。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

名古屋高裁にて進行協議
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-17.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho.htm

>>1
いや、普通に消費者が値段の安い商品を求めすぎた結果だろ

要は経営者が知恵を絞ってないことと弱気によるものが多いということ

>>106
おまい、消費者が値段の安い商品を求めすぎたのが何故だか知ってるか？

消費者のＤＱＮ化が原因。

ドラッグストア・キリン堂って、定時で上がる社員を否定的に評価するよな。
キリン堂では大半の店でサービス残業が行われている。
本部は解決策を何も打ち出そうとしない。
残業代払わないなら、時間通りに帰る社員に文句言うんじゃねーよ。
要領悪い社員もいるけど、だからといってサービス残業させていいわけないよな？

キリン堂本部がタイムカードも導入せずに、今の違法な営業を放置し隠蔽を続けるなら、
現場のほうにも考えがある。内部告発や集団での無期限ストライキでは済まされない。
兵庫全域のキリン堂は、せめて最低限の遵法意識を持ったほうがいい。


本部が｢残業しないように。夜遅く残らないように｣と一応は、現場に言い渡しておくのは、労基署がきたときの｢指導してきた｣ポーズをとるため。
タイムカードを導入したがらないのは、社員が時間意識を自覚するようになると、サービス残業に問題意識を持ち始める社員が増えて、
キリン堂本部にとっては都合が悪くなるから。

給与明細へ印字されている残業手当も、実際の勤務実態とは大きくかけ離れていて、
労基署の目を欺くために、疑われにくいように｢適度｣に残業手当がつけられている。
手書き出勤簿＆給与明細は、サービス残業の実態を隠すためのツールとして機能している。

【労働環境】労災：過労でうつ自殺のプログラマー、審査会で逆転認定…日本HP社・携帯メール開発チームマ
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1201817150/

【医療】過労は単なる機能低下ではなく器官を破壊する…大阪市大チーム、過労ラットで脳下垂体を破壊を確
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1202803689/

【労働】トヨタ労災死訴訟で国側が控訴断念、原告勝訴確定 [12/15]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1197688655/

同僚の奥さんに見せられた、いざという時の内容証明の文面。彼が倒れることは仲間として絶対避けなければならないが、
事が起こってしまった場合、オレは奥さんの裁判に協力する。
↓
通知書

私の夫である○○□□は、○○年に渡り貴社で社員として勤務してまいりました。
夫は平成○年○月頃から体調の不良を訴え、度々上司の方に休暇を取りたい旨を申し出ておりましたが、
仕事が忙しいことを理由に休暇をとることは認められず、さらに平成○年○月頃から平成□年□月までの約半年間、早朝から定時後一時間程度の勤務が続き、
その結果、夫は平成□年□月△日、勤務中に急性心不全で倒れ、翌日死亡致しました。
夫の死亡は、過重労働による過労死といえます。よって、夫の死亡に伴う左記の損害の賠償金を貴社に対し請求致します。
なお、本書面到達後二週間以内に右請求に応じないときは、法的手段に訴える用意があることを加えてお知らせ致します。

記
金○○○万円
(内訳)
逸失利益 金○○万円
葬儀費用 金○○万円
慰謝料 金○○万円

平成○年○月○日
兵庫県○○市○○区○○町○丁目○番○号
○○○○ 印
大阪府大阪市淀川区宮原四丁目五番三十六号 セントラル新大阪ビル四階
株式会社キリン堂
代表取締役 寺西豊彦殿
↑

残業申請に対して圧力をかけるマネージャーやブロック長にも責任はある。彼らも訴訟の対象。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年３月１９日控訴審第１回口頭弁論
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-18.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

犯罪をしない人間が優良な市民ではない
犯罪をしてもバレない人間が優良なのだ

あぼーん

サービス残業が辛いなんて言ってるのは甘えだ

。ドラッグストア・キリン堂(本社:大阪府。近畿中心に展開するドラッグチェーン)は過労死こそ出してないが、
１９９９〜２０００年あたりに社員が自殺未遂をしてる。
原因は尋常ではない業務量と劣悪な人間関係。
ただし店舗によりけりだが。

サービス残業は毎日やらなきゃダメだし、薬剤師・薬種商の不在時や休日でも無免許の普通のバイトに医薬品売らせてるし、
労基署や保健所が来たときは、責任者が従業員にウソ言わせて、調査を切り抜けるし。
出勤簿も、サービス残業の証拠が残らないように、手書きタイプをいまだに使ってる。
タイムカード導入すると、従業員の時間意識を呼び覚ましてしまうからキリン堂にとっては都合が悪い。
サービス残業をさせて、なおかつ、隠蔽工作まで本部主導でやっている。

キリン堂の現場社員は、本部から違法行為を暗に強要されている。
現在、鬱病を患っている社員もいる。
寺西豊彦社長が逮捕・書類送検されることを行政に強く要請する。

違法労働を強要する企業の象徴であるマクドナルドの原田永幸もついでに牢屋に入れてほしい。

マクドナルドは違法労働の象徴。
｢時間に関わらず成果を出すのが店長の責任｣と、自らの間違いを認めたがらない往生際の悪さを晒している原田永幸は、裸の王様。
原田は自分の意見が間違っていることに気付いているが、それを認めたくないだけ。
恥ずかしい経営者だ。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年３月３日提出　附帯控訴に関する陳述書
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-19.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

　08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本

【医薬】硫化水素自殺防げ　薬剤業界、販売自粛検討［08/04/30］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209513281/
【山梨】 ドラッグストア店長、店の駐車場で硫化水素自殺
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210304089/
【社会】ドラッグストアの業界団体、硫化水素自殺に使用されるケースが多いとみられる商品の店頭販売自粛
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1210346722/
ドラッグストア店長（３８）、駐車場で硫化水素自殺
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1210451725/
ドラッグストア店長、店の駐車場で硫化水素自殺
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1210429321/

http://www.chosunonline.com/article/20060815000038

しかし、タイム誌は、アイビーリーグなど米国の名門大学が社会有力層や
卒業生の子弟の入学を優遇していると批判した。同誌は「両親が巨額の寄付
を約束したり、社会的要人または影響力のある卒業生の場合、たとえ1,600点
満点のSAT（全国統一テスト）で300点しか取れなくても名門大に進学できる」
とし「コネ入学の学生が全体の3分の1程はいる」と推定した。

大衆が愚かだからですよ。

http://mainichi.jp/area/wakayama/news/20080514ddlk30040462000c.html
賃金不払い：実習生に低賃金で長時間労働　労基法違反罪で懲役６月を求刑

サービス残業させても懲役６ヵ月になるんでしょうか？

■近い将来、
｢サービス残業、多数店舗で常態化。キリン堂の寺西豊彦社長ほか数人を逮捕｣
｢大規模な捜査…隠蔽工作用の資料多数をキリン堂本社から押収｣
｢検察、寺西豊彦社長・人事・ﾏﾈｰｼﾞｬｰやﾌﾞﾛｯｸ長役職数人に対し懲役６ヶ月を求刑｣
｢法人としてのキリン堂を立件へ｣
｢キリン堂・サービス残業と薬剤師不在時販売など、会社ぐるみの組織的犯行が明らかに｣

なんて新聞見出しが出るかもしれない。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年３月５日提出　控訴人（スギヤマ薬品）提出　準備書面（２）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-20.htm
平成２０年３月１７日提出　準備書面（２）に対する反論陳述書
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-21.htm

http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年６月４日控訴審第２回口頭弁論
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-22.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

結局、秋葉原はアホの集まり
死人も出た殺人事件を記念撮影かなにかと勘違いしてるDQN達
所詮、２chねらやニコ厨はこんな奴の集まり。
http://www9.uploader.jp/user/nikoman/images/nikoman_uljp00048.jpg
http://www9.uploader.jp/user/nikoman/images/nikoman_uljp00050.jpg
http://www9.uploader.jp/user/nikoman/images/nikoman_uljp00049.jpg
http://www9.uploader.jp/user/nikoman/images/nikoman_uljp00047.jpg
2chに書き込みまでしたカス
http://www9.uploader.jp/user/nikoman/images/nikoman_uljp00045.jpg
さらに亡くなった人の冥福を祈るフリをしてカメラに写る１〜４枚目の茶髪のクズデブ
http://www9.uploader.jp/user/nikoman/images/nikoman_uljp00046.jpg

よそがやるからうちもやる
法律違反を誰かがするから俺もやるじゃ世の中なりたたん
まじめにやる人が馬鹿見る
みんなで住みにくい世の中作ってるのと同じ
そのうち共倒れ

管理職が身勝手だでな

〜〜〜派遣で働く前〜〜〜
　 　 　　+＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ⌒） 　（⌒）＼ +
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　仕事がんばるお！！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／　 +　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

〜〜〜派遣で搾取された後〜〜〜
　　　　　 　　　＿＿＿
　　　　　　　／::::::::::::::::＼
　　　　 　／:::::─三三─＼　　　
　　　　／:::::::::（○）三（○）:＼
　　　／::::::.:::::::::: （__人__） ::::::::＼　　／ｌ
　　　|::::::::::::::::::::::::::｀::⌒´:::::::::::::::|　／／
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　　＼:::::::::￣￣￣（￣／
　　　|｀ー―‐､;_;_;_;/:::::::::|

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

2ch内に点在する過労死・過労自殺スレと遺族HPまとめ
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/
（株）タダノ　志度工場内での自殺事件発生
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1213266321/
【Canon】　キヤノン本体社員の自殺　【死亡事件】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1213884387/
●　　歯科　　Ｆ技官のいやがらせで自殺　●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1194874957/
アクサ生命 本社ビル内で抗議の自殺？情報求む 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1191063807/
大同マネジメントサービス　イジメによる自殺
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1109297649/
【過労死】ﾌﾘｰﾃﾞﾚｸﾀｰの両親、電通テックを提訴
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1203850770/
同僚が自殺しました。鬱
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1028744358/
友人が過労死したんだが･･･
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1207394481/
過労死・サービス残業を考える
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1095416201/
遺族HP
過労自殺と遺族
http://taisho.holy.jp/
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
http://www.koidesaiban.jp/

>>133
リンクを貼ったところで、よっぽど、関心がないと
誰も見ないみたいだよ
だから、困ってるんだけどサ

ホワイトカラーエグゼンプションは日本消滅への第一歩
これを導入することによって、日本の人口は１日あたり、１０万人ずつ減少する。

>>135
ホワイトカラーエグゼンプションでいいと思ったこと。
・会社の休日カレンダーが無くなる（労働時間、日数が管理されない）
・遅刻、早退が存在しなくなる。
・書類作成などパソコンでできる仕事は自宅でも可能
・年俸制になるなら次契約するしないの意思表示ができる（転職がしやすくなる）
　（その代わり戦力外通告がある）

遅刻しても欠勤しても給料引かれない、ということならな

>>137
労働時間や日数は管理しないんじゃないの？

たしか週40時間を越える労働は残業手当を出す必要がありますよね？
我が社に入社してこないだ初任給を頂いたのですが明細に残業手当の項目すらないので会社へ問い合わせたら
「うちの所定は月177時間だから、月の総計勤務時間がそれ以内なら残業は付けない」と言われました。
先月に関しては研修その他で計算法が微妙なだけに
あまり突っ込んだ話はできてないのですが、
我が社の仕事はＡ勤務が9.5時間（内1.5時間は残業扱い）の勤務で
Ｂ勤務が10時間（内2時間残業扱い）の勤務。（休憩時間除く）
2勤1休が平均ローテーションです。単純に言うとＡＢが10回ずつ回ってくるとして合計195時間。
もれなく付いてる残業（ＡＢ合わせて3.5時間）だけ計算すると
35時間残業したことになるのですが、残業として実際支給される手当ては195時間から所定177時間を引いた額
つまり18時間分だけで、残り17時間の手当ては闇へ葬られる。
この「177時間」という中途半端に多い所定労働時間は
どこから沸いてきたのか知りません。契約の際も耳にしておりませんでした。
これって労働基準に引っかかりますか？
問題提議して戒める部類にあるのなら行動起こそうかと思ってます。
うちの仕事（に限りませんが）の過酷さで17時間捨てるなんてあまりにひどい話です。
今日ふと思い出したのが、採用直後にいくつかの項目（未記入状態）に
何も書かれていない2枚の用紙に署名捺印をしたことを思い出しました。
この２枚の容姿とは試採用雇用契約書と雇用契約書。
この一番下に署名捺印だけお願いしますと言われ
言われたとおりに書いたのがなんとトラップでした。
初任給と同時にその２枚の写しを渡されたのですが、
私の署名捺印後に決まり事を書いているのです。
これには勤務時間8時〜18時で実労8時間と記されてます。
（実際の実労は上記のとおりですが8時間で書かないと法に触れるからでしょう）
すごい悪徳商法に引っかかった思いです。
ちなみにこの契約書にも「177時間」は記されてませんが。

実際は週40時間が労働の上限ならば、月160時間。
よって195時間働いてる私たちは195−160で35時間の残業手当を
もらう権利があると思うのですが・・・

ドラッグストア・キリン堂はサービス残業が横行している。
マネージャーやブロック長から圧力かけられて、泣き寝入りしてる社員がほとんど。
タイムカードを導入すると社員の時間に対する意識を呼び覚ましてしまい、｢寝た子を起こす｣ことになったり、サービス残業の証拠が残ったりするから、
いまだに手書き出勤簿。

薬剤師不在時にも、カタリン・フルコート・ベトネベートなどの医薬品を販売してる。
薬剤師が印鑑を押さなければならない名取り用紙に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させている。
キリン堂は労働基準法と薬事法にダブルで違反。


キリン堂は犯罪行為を隠蔽するための工作もやっている。
労基署や薬務課が調査に来たときは、マネージャーやブロック長に電話連絡し、店に到着するまで、口を滑らさないように口封じ。
労基署と薬務課にウソの報告をして騙して帰らせたら、また、いつものように、
サービス残業や、医薬品の免許者不在時販売を当たり前のようにやる。


キリン堂本部からの仕返しが怖くて誰も総務部へは相談できない。
なぜなら、全店舗規模で犯罪行為が行われているから。本部主導と解釈するのが自然。
労基署や警察は、キリン堂の家宅捜索をやってほしい。
寺西豊彦社長を逮捕するか書類送検してほしい。
法人としてのキリン堂を立件してくれ

投資家や取引銀行は、この会社の信用性に対して真剣に疑問を持ってほしい。。

【社会】トヨタ社員の過労死を認定、新車開発担当で長時間労働　[08/07/08]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1215520875/

【社会】トヨタ社員の過労死を認定、新車開発担当で長時間労働
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1215520729/

トヨタのハイブリット車開発責任者、過労死認定。 残業時間８０時間 責任者プレッシャー 休日出勤
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1215520095/

乞食より卑しい老いぼれジジイ・林純一は早く死ね。
御手洗富士夫も犯罪企業を取りまとめる腐ったボケジジイ。
林純一、御手洗富士夫、折口雅博、奥谷禮子…
この妖怪どもの命は、犬の命よりノミの命より軽い。無価値。

日本の国民のほとんどが、こいつらの死を願っています。

■キリン堂の売上高1000億円達成の裏には大多数店舗で横行する犯罪行為(サービス残業という違法行為)が…
犯罪行為がキリン堂の高利益を下支えし、株主への配当になっている。犯罪収益も含まれているといっても過言ではない。

｢効率が悪くて仕事が残ったんだから、時間外の仕事を残業とは認めないぞ｣
キリン堂のマネージャーやブロック長が、現場の社員を押さえ込むために言ってるセリフだ。

｢効率が悪い・要領悪い｣ってのは、言いがかりを付けるのに便利な言葉だな。
仮に社員の要領が悪くて仕事が残ったからといって、時間外の仕事に対して残業代を払わないというのは、許されない。

犯罪行為をさせていい理由にはならない。

こう言われている皆さん、労基署に内部告発してください。
会社の倫理より、法律が優先されるのは、社会では当たり前のことですよ。

｢他の仲間の生活はどうなるんだ！裏切るな！会社に愛はないのか！｣と寝言を言ってサービス残業を強要してくる上司は無視してください。

ただの詭弁です。そんなものに、いちいち動揺しないでください。
内部告発を妨害したりサービス残業させるためにキレイなセリフを吐いてるだけなんですから。

そいつらの正論すべてが、嘘っぱちで中身のない、くだらないものなんです。
内部告発は裏切りでも、仲間を売る行為でも、仲間に迷惑をかける行為でもありません。
仮にそうだとしても、社会正義や法律が優先するということを覚えていてください。
キリン堂の｢企業倫理・身内の倫理｣より、社会正義・法律・人間としての常識が優先します。

寺西豊彦社長・各エリアのマネージャーやブロック長を大阪府警や兵庫県警、検察に告発してください

【労災】『すかいらーく』契約店長の死を労災認定--残業、月200時間 [07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216284094/
【社会】すかいらーくの「契約店長」が過労死　春日部労基署が労災認定　遺族側の計算では月200時間残業
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216284200/
すかいらーく　非正規雇用の　「契約店長(32)」　残業月200時間　脳出血で過労死
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1216278470/
すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月２００時間」−春日部労基署が労災認定　[07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1216287325/

■■すかいらーく「店長」が過労死■■

残業「月200時間」−春日部労基署が労災認定
7月17日15時19分配信 時事通信

　外食大手「すかいらーく」（本部東京都武蔵野市）店長として勤務していた昨年10月に
脳出血で死亡した埼玉県加須市の前沢隆之さん＝当時（32）＝に対し、春日部労働基準
監督署が労災認定したことが17日、分かった。
　
　前沢さんは高校生だった1991年10月、すかいらーくでアルバイトを開始。2006年3月に
栗橋店の店長に就任した。
　しかし、正規雇用ではなく、1年ごとに契約更新を繰り返す「契約店長」。店の営業時間
（午前8時―翌朝5時）のうち別のアルバイトに仕事を任せられるのは閉店前の2、3時間
だけで、自分は午前7時から翌日午前2〜3時に帰宅する生活を1年半強いられた。
　残業は、会社のタイムカードには月約39時間と記録されていたが、遺族側の計算では
死亡前3カ月平均で月200時間を超えた。認定は6月13日付。

　厚生労働省で記者会見した母笑美子さん（59）は「一応名前は店長だが、上司が健康
管理などの心配りをしなかったこと、ほかの誰も声を掛けて助けてくれなかったことが
悔しい」。妹美保さん（30）は「同じように悩んでいる人がいたら、誰でもいいから助けを
求めてほしい」と涙を流し訴えた。

　同社をめぐっては、04年8月にも店長だった中島富雄さん＝同（48）＝が過労死。
妻晴香さん（52）は「（会社側は）2度と起こさないとあれほど約束したのに、またこういう
ことが起きて驚いたし悔しい」と話した。

　すかいらーくの話　内容が分からないのでコメントできない。　

●ここの殺人バカ社長にガンガン意見を言いましょう！！

サビ残，長時間労働の原因は管理職が無能だから
つまり、無能で給料ばっかり馬鹿高い中間管理職は、いりません
きっぱり

残業を毛嫌いする若者に未来は無い。





http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1216387985/l50

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年７月２３日　名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

アイセロも扱いが酷い

自由競争だからな

>>150
つまり、自由競争という枠内においては、
無能な管理職およびその上位につらなる無能な企業というものは
時間内の労働効率というものを考慮せずに、必死に労働時間をオーバーして
それらの時間と得られた利益を受け取る
優秀な管理職およびその上位につらなる優秀な企業というものは
時間内の労働効率というものを考慮し、無駄を排して
その限られた時間内に利益を上げることができうる。

さらにこれらを展開すれば、残業が多い業種というものは
なんらかの、改善策・知恵が必要である

自由と無法は別物だよ。
下等なサルにはわからないみたいだけど。

上の人間がクズだらけなんだろう

お盆含む9日も夏休みがあったのに今日の時点で50時間もの残業…
マジで死にたい……

サーバ移転につき

ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/

株式会社　サミット
住友商事の１００％子会社だが
ここもサービス残業はひどい！
朝から定時で一回カード切りその後もまだやるひどい始末

これを自己啓発と人事部マネージャーか解釈しているし公表している
それで求人広告にはサービス残業は絶対にないとか書いてあるが全て嘘です

首都圏に住んでるひと見ていたらこんな店で買い物をしないでいただきたい
組合も機能していないで過労死してもしらんぷりで改善しない

なかには勤怠をいじる人もいます

これは十分に違法性ある会社だと思います

オイ！日本いい加減にしないとマジで潰れるぞ
働き方が異常すぎる

ドラッグストア キリン堂の売上高１０００億円達成は、サービス残業で成り立っています。
サービス残業というのは、キリン堂本部が見て見ぬ振りをして、放置することで、現場の従業員にタダ働きさせることを意味します。
サービス残業は違法行為・犯罪行為です。
反社会的な行為でキリン堂はグループを拡大していると言っても過言ではありません。
寺西豊彦社長は犯罪行為を見て見ぬ振りをし、株主総会では、そのことについては伏せています。

労働基準法だけではなく、薬事法にも違反している店舗がキリン堂という会社には多数あります
。
｢登録販売者の資格を取ったらキリン堂辞めて他社に転職する｣と考えている社員が私が知っているだけでも１４人います。

自公政権が終われば
多少話は変わって来る

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月３日名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

これ以上、働けますか?
労働時間規制撤廃を考える　岩波ブックレットNo.690
はじめに　労働時間規制が撤廃されると?　鴨田哲郎
第一章　労働時間の過酷な実態を分析すると　　森岡孝二
第二章　日本版エグゼプションが導入されたら
　　　　川人博・森岡孝二・鴨田哲郎
資料

経済は今や３流国になり、将来への不安（雇用・少子化・年金・格差・・）は、増すばかり。　
このようなロクな希望を持てない世の中にしたのが、　自民・公明・経団連政権　なのです。

　　　２代続けて政権を勝手に投げ出し挙句の、茶番の総裁選挙。　そして来る、衆議院の総選挙。
　　　あなたは、『 無責任・偽装・国民生活一切無視のトンデモ政権 』を、放置しておきますか？
　　　あなたがまともな人であり、一連の不正を憎む心があるのなら、これ以上許せないはずです。

　 　 　 ＼∧国ﾍ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　,,､,､,,,　/ ＼民ノゝ∩ ＜　民主党政権への交代。 実現に向けて、さぁ行くぞゴルァぁ！,,､,､,,,
　　　　/三√ ﾟДﾟ)　/　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　,,､,､,,,
　　 　　/三/| ﾟＵﾟ|＼　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,､,､,,,
　,,､,､,,,　Ｕ （:::::::::::）　　,,､,､,,,　　　　　　　　　＼オーーーーーーーッ！！／
　　 　 　//三/|三|＼　　　　　∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　∪　 ∪　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　 ）　　　（　　　　）　　　 ）
　,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）

ねらーの皆さん、やはり一度は、民主党（を中心とした野党）に、政権を担当させてみましょう。
大丈夫か？　誰でも最初は、”未経験”の状態からスタートしたはずなのです。　　

　　　　　日本国のやり直し＆出直し。　それは、政権の交代とチャレンジから始まります。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月１７日　第２審　判決の言い渡し
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-23.htm

定時で帰りたい…

>>1 は正解だな。
そもそも無能というか組織自体にそういう悪しき伝統が残っていてそれを破壊しようとする次の世代がいないのが良くない
日本が強いのは個人の能力や民族性によるものが大きくて、非合理的な管理体制には伝統的弱さがあるのが特徴だな
労働者が反乱を起こせば一気に日本は傾くだろう。

俺も1に賛成だな。
ただ「ああすればいいのに、こうすればいいのに」と下では思えても
上の立場になると不思議と上手くやれないもんなんだよね。
立場の違いと種類の違い余裕の違い責任の違い部下への理解度などなど、その辺ひっくるめて理解して批判するならいいが
それを踏まえずに批判してると、将来的にだめ上司になる素質を持ってることになる。

●●義務を果たさず、権利ばかり主張する企業●●

労働者にあれもこれもと責任、多くの仕事を求めて、対価を払わない企業がいかに多いことか！
「アルバイト」「派遣」等首を切りやすい雇用をして、入社すると次から次へと仕事を増やす。
何かあったら責任を押し付け解雇する。
そしてサビ残・・・
最近は不況を理由にし、こうゆうクソな企業が多すぎる。
労働者はもっと言いたい事を言った方がいい。
理不尽な企業はネットでガンガン告発すればいい。
やらないよりマシだから・・・


告発方法はこちらからド〜ゾ

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

俺のいる部署の場合、部長が外様で素人っぽく、しかも俺のいる課とまるで質が違う課の上長。
俺の課は保守部門。部長は営業部門所属。
保守に関してはまったく状況をつかめていないし、俺は営業だ攻めの姿勢で行く、という考えの持ち主。
でも他社から来た人間で、しかも会社の製品に関してはほとんど勉強していない。
で、一番の問題はコスト削減のために人員を減らすとか抜かしやがるんだ。
仕事量はむしろ増えているよ。新規に出荷した製品の不具合のために無償サポートが続いている。
無償サポートってことは会社の利益を食いつぶしているって事だ。
そりゃ、俺たちが出動しなければ利益の食いつぶしは無いだろう。でもそれだと当然客が怒る。
俺たちの行動が穀つぶしみたいな扱いを受けるのは困るんだよ…。
出張中の時間外労働、時間外の出張移動は一切手当てが出ません。
で、時間外の移動を避けるために前泊移動したり作業後に宿泊するのは制限されている。
公共交通機関が深夜に動いていない場合はともかく、社用車を用いる場合は夜中の3時でも帰って来いと抜かす。
コスト削減すべきところが違うだろ。これでは出張作業の意欲が失われる一方だよ。
どうやら完成度を上げて出荷しようという意識が無いらしい。

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/810
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/12
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/115

★★新労働基準法案★★

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも過剰労働が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし２５％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。

しかし、従業員の労働時間は企業が隠したくなるもの。
そう、タイムカードを廃止したうちの会社みたいに。
休日出勤しても上長は不在だから勤務実態は把握されない。

うん

かね貞…

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

第２審判決文（名古屋高等裁判所の判断）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-24.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

鬱だ

俺は大阪冬の陣の真田丸みたいなもん、と一人オナニーしている。

…よし、賞与自己査定のネタにしてみようw

うちの管理職もかなりいけてない。
すぐ忘れるし不思議なところで怒る。多分相当てんぱってる。
が、先輩たちがすごい頼れるから助かってる。
管理職がおかしな指示しても、先輩がおかしいと独断で責任もって変更しちゃう。
事後報告もしょっちゅう。
ありゃすごい存在感だ。
管理職も間違っても先輩らは責めない。普段世話になってるからだと思う。
俺もああなれるのかな・・・。

どんな世話なんだ？
公私混同があったのならそれは正すべきだ。

でも、酒の席で親分肌を発揮して士気をあげて、結果、業績向上ってのもありえるな。

過酷な勤務実態についての電話相談を労働局が受付中　
０１２０−８９７−７１３
本日１７時までですが、労働局へ直接相談できる機会は限られているのでドンドン利用してください

●●義務を果たさず、権利ばかり主張する企業●●

労働者にあれもこれもと責任、多くの仕事を求めて、対価を払わない企業がいかに多いことか！
「アルバイト」「派遣」等首を切りやすい雇用をして、入社すると次から次へと仕事を増やす。
何かあったら責任を押し付け解雇する。
そしてサビ残・・・
最近は不況を理由にし、こうゆうクソな企業が多すぎる。
労働者はもっと言いたい事を言った方がいい。
理不尽な企業はネットでガンガン告発すればいい。
やらないよりマシだから・・・


告発方法はこちらからド〜ゾ

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

>>182
あくまで仕事をするのは従業員の皆さんですから・・・
社長が仕事をすわけではないのですと社長が言い訳しています。

管理職がちゃんとしてないからまわりが苦労するんだ

■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■

本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。

しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。

今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺、病気に追い込まれてしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。

人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為や理不尽に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。

会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。

世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」「理不尽は
許さない」という意識を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！


■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

■■すかいらーく「店長」が過労死■■

残業「月200時間」−春日部労基署が労災認定
7月17日15時19分配信 時事通信

　外食大手「すかいらーく」（本部東京都武蔵野市）店長として勤務していた昨年10月に
脳出血で死亡した埼玉県加須市の前沢隆之さん＝当時（32）＝に対し、春日部労働基準
監督署が労災認定したことが17日、分かった。
　
　前沢さんは高校生だった1991年10月、すかいらーくでアルバイトを開始。2006年3月に
栗橋店の店長に就任した。
　しかし、正規雇用ではなく、1年ごとに契約更新を繰り返す「契約店長」。店の営業時間
（午前8時―翌朝5時）のうち別のアルバイトに仕事を任せられるのは閉店前の2、3時間
だけで、自分は午前7時から翌日午前2〜3時に帰宅する生活を1年半強いられた。
　残業は、会社のタイムカードには月約39時間と記録されていたが、遺族側の計算では
死亡前3カ月平均で月200時間を超えた。認定は6月13日付。

　厚生労働省で記者会見した母笑美子さん（59）は「一応名前は店長だが、上司が健康
管理などの心配りをしなかったこと、ほかの誰も声を掛けて助けてくれなかったことが
悔しい」。妹美保さん（30）は「同じように悩んでいる人がいたら、誰でもいいから助けを
求めてほしい」と涙を流し訴えた。

　同社をめぐっては、04年8月にも店長だった中島富雄さん＝同（48）＝が過労死。
妻晴香さん（52）は「（会社側は）2度と起こさないとあれほど約束したのに、またこういう
ことが起きて驚いたし悔しい」と話した。

　すかいらーくの話　内容が分からないのでコメントできない。　

●ここの殺人バカ社長にガンガン意見を言いましょう！！

来年から9月も連休が設定されるが
今の状況じゃ休業しない所続出だろうな
これじゃ設定してる意味が無くなる。

1日の労働時間は７〜８時間厳守とすべき。
8時間越えたら時間データが労基署なり警察に通達されるようにして
警告を無視した場合、経営者、関わった馬鹿社員は厳罰化するようなシステムに
時間データの不正改ざんが発覚したら業務停止措置を取るなど厳しくすべき
社員がグルになってるようならその連中も厳しく制裁しなければ話にならん。
こうもサービス残業、長時間労働が蔓延してるようじゃ非道な手を使ってでも
労働環境を改革していくべき

■■世界各国の会社の夏休み平均日数■■

オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日
日本・・・5日

良い管理職・悪い管理職
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/manage/1230200721/

★マクドナルド★フルキャスト★トレンダーズ(経沢香保子)
２つの巨大犯罪組織と女性起業家が手を組んだ！
サクラ大量動員で、子供からお年寄りまでを騙し食い物にするマクドナルド。
マクドナルドをそんな犯罪組織にしたのは原田泳幸という勘違いジジイ。

原田泳幸は、本部社員の多くから陰で失笑されている裸の王様。
原田泳幸のやっているのは経営ではなく｢経営ごっこ｣
現場スタッフをサービス残業をせざるを得ない状況を知りながら、原田泳幸は自身の無能さを認めたくないから、
意地を張って｢給料は時間ではなく成果ではかるべき｣だともっともらしい事を言って現場スタッフに責任をなすりつけて逃げる。
原田泳幸は、そんな臆病者です。
現場スタッフを長時間労働・サービス残業に追い込み、結果的にそれで人件費を節約できコスト削減したと勘違いしている
｢イタい経営者(本人は経営者のつもりらしい(笑))｣です。
マクドナルドは過労死した従業員遺族に対して｢うちに責任はない。勝手に死んだ本人の自己責任だ｣と吐き捨てた。
■マクドナルドの得意技→サービス残業・過労死・使い捨て店長・名ばかり管理職・労務管理偽装・サクラ
これらの犯罪をやって、原田泳幸はマクドナルドを利用し一般市民を騙して味覚障害にしてジャンクフード漬けにし、金儲けをしています。
原田泳幸は幼稚な思考のために経営者の器ではないが、自覚がないだけに、ある意味ヤクザよりタチが悪い。
★
日本のみなさん、この国をモラル無きものに変え、働く人たちを死ぬまでコキ使い、
自分は責任から逃げて、いかにも｢私は考える仕事をしているんだ｣とポーカーフェイスを装っている…そんな卑怯者たちを知っていますか？
■マクドナルドの原田泳幸
■経団連の御手洗富士夫(キャノン会長)
■トヨタ自動車の奥田
■人材派遣会社 ザ･アールの奥谷禮子
■その他多数の人材派遣会社
彼らは日本に害悪を及ぼす癌です。彼らが今すぐ死なない限り、
一般市民はいつまでもマスコミを通じて知らぬ間に騙され、｢お上に逆らわない都合のいい羊｣のままですよ。。
火炎瓶もって、ギリシャやフランスの若者たちのように立ち上がりませんか？
巨悪でも、みんなで力を合わせれば叩き潰せます。

【伸びる】コンドームのオカモト5発目【余地なし】

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1219748032/l50

http://s01.megalodon.jp/2008-1206-2328-54/www.mediafire.com/imgbnc.php/126b5d56460d82438f8c20a2a27963a56g.jpg

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

あ

何このスレ
村井部長の悪口を言うスレ？

そうだよ

ＪＲＣエンジニアリング株式会社

サービス残業当たり前！

社長　萬代　明
総務部長　砂田　裕一

路線バス運転手ですが

2年前のことだけど　　（一ヶ月の通常勤務時間は　170時間）

09月　　　　　残業　　90時間

10月　　　　　　　　　110時間

11月　　　　　　　　　140時間

12月　　　　　　　　　125時間

01月　　　　　　　　　100時間

これで脳疲労でうつ病になったｗ　　　

土曜プレミアム　織田裕二傑作選(３)「踊る大捜査線　ＴＨＥ　ＭＯＶＩＥ２レインボーブリッジを封鎖せよ！」
2009/07/18 （土）21:00 〜 2009/07/18 23:55 (フジテレビ)

踊る大捜査線 THE MOVIE 2 レインボーブリッジを封鎖せよ！(予告編)
http://www.youtube.com/watch?v=C1TXFFypEC0


【フジテレビ実況板】
http://live23.2ch.net/livecx/

　裁量労働（みなし動労）を悪用して、適用できない職種でも
適用可能な業務解釈をして残業させるとか、自己申告を悪用し
残業申請が多い社員は、仕事の分量によらず、仕事が出来ない
という評価を下すことにより、労働者みずから申請しないように
仕向けているのに、カッコつけても同じ。
　女房・子供を食べさせるために守りに入った世代が、冒険できる
世代の障壁としてたちはだかる。今の法律では打つ手なし。
強制捜査や囮操作を権利化して、調べる側も検挙を点数化するなどの
仕組みがなきゃ変わらないのでは。点数化すれば別の問題もでるだろうが。

やらせる側が悪いのは勿論の事、サービス残業はやる方にも責任はある。
あと、家庭を持って住宅ローンを抱えてる身だと職場でサービス残業が
横行しても恐らく自分もやってしまうという人が多いのではないだろうか？
そうならない為にも今多くの若者は家庭を持つという事を避けているのだと思う。
要するに安易に行き過ぎた搾取を行う経営者が増えすぎた為、
若者が自己防衛の為にそういった生き方を選び出したという事。
日本全国の悪質な経営者が日本の将来を壊しているともいえる。
目先の利益だけを考え違法に搾取し極悪非道に生きてきた資本家も
最終的には自分の首を絞める事は避けられないとは思うが。

現場あがりの経営者のほど厄介な存在はないな
本来経営と現場では求められる資質が違うのに
なまじ出世してきただけに自分に能力があると思い込みへんてこな経営しだす
しかも、そういう輩ほど精神論が好き
アホかと

>>202
スマートな仕事も出来ず、かといって精神論に頼ったごり押し仕事も
出来ない負け組乙

まあ明日も頑張って役立たず扱いされてくれｗ

長時間労働は、中年層の認知機能の低下をもたらすという研究結果が今年2月、
『米国疫学ジャーナル』（American Journal of Epidemiology）に掲載された。

長時間労働者は認知機能の衰えだけでなく、短時間の睡眠、うつ、
高いアルコール消費などの症状もみられたという。

今日は20時間働いて今帰宅
あと3時間半後には起床していないとならない
手当ても出ないのに、こんなに働いているか自分でも理解できない

手当て出さないのは、会社のエゴ。

消えろ こんな糞会社

>>163
頭おかしいのか

会社の業績が悪く平社員が朝７時半から１０時まで働いてるなか
うちの部長は毎朝事務員とケラケラ楽しそうに長話を楽しんでおります。

【労働環境】“労働信仰”の危うさ〜希望って何　ひきこもりの自殺出始める（MSN産経） [10/02/14]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1266199301/

>>209
社内に女いるぞそいつ。

管理が仕事なんて言ってないでいいからよ
ちっとは実務をしろよ
平社員より金もらってるんだから遊んでるんしゃねえよ

「管理が仕事」と自分で言う奴が管理職として有為であった試しがない

>>212
こんなところで言わないで本人に言えよ。

ここは管理職にはなりたくない人のスレですか？
それとも、管理職には絶対に成れない人のすれですか？

今の状況で課長・係長クラスの管理職には絶対になりたくないね。
課長なんてどこの会社でも名ばかり管理職みたいなもんでしょ。
合法的にいくらでも残業させられる。

効率的な組織を作れないマンパワーだけに頼る管理職はバカ

どれだけ従業員の血を搾りとれるか、それが管理職の評価である

嫌なら辞めればいいだけ

>>1
個人的に嫌われて嫌がらせされてる場合は別として、
日本の政府が労働関係の法律違反を黙認→サビ残が横行、一般化　
してるのが原因だろうが

なんで日本人はこんなに頑張って働くのに
働いても働いても暮らしは全然良くならないんだろうねｗ
良くなるどころか逆に悪くなっているしｗ
意味分かんね

働きすぎだからだろ
効率悪いだけだし、社員はストレスで爆発寸前で嫌な空気ただよいまくり

>>222
その癖失業者増えてるからな
完全に行政がミスしてる

日本人は欧米人より1.5倍は働いてるだろ。
こんなに頑張るのに生活は戦前の人と変わらないくらい悪化してるって何なの？

>>224
そのアホな考え方のせいでサビ残横行
→その中でも特にひどいのに当たった人間の内いくつか潰れる
→結果として病人・障害者多数発生で生産性が下がる
おまけに超長時間労働〜微長時間労働者が仕事ばかりやらされるせいで
・それ以外のことに疎くなる。視野が狭くなる。
・ストレスが溜まる。攻撃的になることも
・残業代、残業稼ぎ横行

まで考えて止めた

管理職が無能なのはよく分かっているが　とりあえず残業代はきっちり払えや

>>219が核心をついてるわけだが

経営状況把握してないから残業が増えるんだよ。
管理職が無能

一般労働者はオーバーワーク状態だが
労基署は職務怠慢

まぁ,非婚化や少子化が一層進むだけだな。
若年層の待遇が悪すぎるから非婚化や少子化が起こっている事なのに、
敢えていつまでも放置するっていい根性してるよ。

日本の労働環境は最悪!本気でなんとかしたい。
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1270780084/l50

>>227
辞めたらなかなか今まで以上仕事につけないのが今の日本社会

転職市場ってのは粗探し競争みたいなもんだね
大体今の面接官ってバブル以前の世代ばっかりだから
辞めた方がましな状況てのが理解できないらしい

個人的には20代30代の有能な奴らがどんどん会社にNOを突きつけて退社していかないと
労働条件ひいては企業社会は良くならないと思うのだが

中間管理職 権限

中間管理職って何の権限もありませんよね。ほんと名ばかり管理職。
直属の部下がヘマしても、中間管理職がやるべき事はそのヘマの尻拭き謝罪ばかり。失敗した部下を解雇することも出来ない。
中間管理職の勤務時間は、上司の支店長が決めた勤務時間を守らないといけない。
中間管理職の給料は、部下の給料よりも1万〜2万しか変わらない。総勤務時間は部下よりも圧倒的に多い。

中間管理職って、管理職じゃなくて『管理係』ですよね？小学校の給食係と同じで、給食を同じ分量に配分する権限しかなく、お気に入りの部下に多めにシチューを盛り付けすることも出来ず、気に入らない部下には餌を与えず餓死させることも出来ない。

管理係って名称を変更したほうが良いです。

中間管理係の役職って間抜けな係ですね･･･。

妄想？

一番嫌なタイプの上司だな…っていうか人間…

働きすぎるか働かなすぎるかの両極端しか選べんからな
中間管理職よりもトップが悪い

■日本文化論のミニ講座 　−政府・財界の儒教的精神論＝ﾏｲﾝﾄﾞｺﾝﾄﾛｰﾙ−

富国強兵政策≒軍国主義→…→　年功序列　シゴキ　管理教育　体育会系　世間教　　
起立！礼！着席！朝礼！校長の訓話！制服！丸坊主！組体操！・・・とやるのは朝鮮くらい。
それを公教育で６歳から刷り込むのが日本。

根底にあるのは変形儒教、神道、軍国主義なんだ。
宗教であることを隠して宗教を体に叩き込む。
昔：軍隊→今：労働。バカで元気な大衆をコントロールしたいわけ。

丸山真男や山本七平を読めばきちんと書いてある。
でも日本文化論てのは雑学扱いで学問とはみなされてない。学者の鬼門だ。
だから文化音痴で価値観のハナシができない日本人が量産され続ける。

宗教モラル教育としても、諸外国みたいに経典はこれ、とやれない事情がある。
神道、儒教、仏教があり（明治に廃仏毀釈）宗派や経典もたくさんありすぎ。
仏教は根本経典が日本に伝わってないし神道は経典がなく儒教は独自解釈の乱立。

そこで…神道・儒教系の社団法人＆宗教法人を自民党の票田として保護してきた。
戦前・戦後の教育界で最大の影響力と尊敬を得たとされるのは
森信三　という儒教系の哲学者。ググると…ごった煮新興宗教と同じ。

世間では　常識だ　失礼　品格　甘い　社会人の癖に　いい歳して　恥ずかしい　etc

こういう「殺し文句」「マジックワード」に過剰反応する奴隷脳を作る。
精神的な縛り（全体主義）で治安・モラル・生産性を維持する。
言語（敬語特性）と海の二重障壁を利用したﾏｲﾝﾄﾞｺﾝﾄﾛｰﾙの伝統技術だ。

この伝統技術は２ちゃんにも当然生きている。
意図的に「殺し文句」を混ぜる。ネットリンチで「世間の怖さ」を布教。
そう、バラバラの大衆にむけた再洗脳効果を持っている。
実はそれこそが主要な目的の一つじゃないか？？

>>1-238
それもあるが、単に人が減ってることを周りが理解できずに、
今まで通りの仕事量を請けてるからではないかと。。。

現状の管理職はそもそも仕事を把握してないのだから
業務量の頭割りがどうなろうと知った事では無い

ここにきている人は、中小企業でも人数が多い会社か、大企業の関連企業、大企業の
人たちがおおいのでしょね。
僕の知っている従業員50人以下の中小企業は社長がブラックで、管理職が部下を
守ろうとして過労で体壊して引退したり、部下を守ろうとしたことでクビになったりです。
俺も管理職だけど標準化などで労働時間を短縮するのを日々やっているが
その分工数削減できたはずだからと、社長が前より安値受注することの繰り返しで
もうつかれた。５年以上このこり返しで、いくら労働時間短縮の努力しても
キリがない。
最近、社長にたてつくのでリストラ寸前。たぶん５月でクビ確定。
若者を守れなくて申し訳ないが、俺も５０歳手前で、首覚悟でやっているが
もう限界。
誰もやとってくれない年齢なので、自分でビジネスを起こすしかないので
これから先が大変です。