【未払】労働法のスレッド　Part71【解雇】

日々の生活などでのトラブルに関する法律的な問題の相談のスレッドです。

法律に詳しい方からの答えが得られるかもしれませんが、答えが正しいとは限りません。

　　　　　　　　　　◎◎◎ 注意！！◎◎◎

質問の前にかならず >>2-11 を読んで下さい。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
相談時のルールは>>2　　質問用テンプレ（利用推奨）>>3
FAQは>>4-6 　　どのスレに相談すればいいかは>>7-8 　　
参考リンクは>>9 その他の注意は>>10以降
またはテンプレサイトhttp://temp.ofuregaki.com/yasashiihouritusoudan/参照

●質問者は質問テンプレート>>3を使用することを勧めます。
●質問者は自分の状況をわかりやすく、５Ｗ１Ｈを意識して書いてください。
●主語と述語は対応させること、時系列を意識し、登場人物は整理して書いてください。
●必要な情報か否かを自分で判断せず、ありのままをわかりやすくまとめてください。
●情報の後出しは嫌われます。
●テンプレを読んでいない質問者にはアンカーをつけて放置してください。
●2ちゃんねるの基本は自己責任です。転んでも泣かない。
●>>950を過ぎたら、早めにスレで宣言してから次スレを立ててください。

回答者への注意
○メールアドレス付きの質問へは回答禁止です。
○質問者を無視した罵り合いは、自重しましょう。
前スレ
【未払】労働法のスレッド　Part70【解雇】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1226905319/

質問者は、書き込む前に、自分の書いた文章を読み返しましょう。
多くの質問者は、文章がめちゃくちゃで、質問内容が不明な文がほとんどです。
何を聞きたいのか？どういうことが分からないのかを、明確に記載してください。
以下テンプレを使用のこと

回答者はテンプレを使用していない質問には回答しないこと
【名前欄】
ステハン、レス番号でＯＫ

【何についての質問】
例）セクハラについての質問です。

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
例）勤務先の会社で６ヶ月前から

【何をされた・何をした】
例）年上の上司（女性）に、仕事上の些細なことで、罵詈雑言を浴びせられています。
　　 先日の忘年会では、仕事上のミスで責められ、答えに窮していると、
　　 男なんだろう？グズグズするなよ！　若さって何だ？振り向かないことだろ。
　　 愛って何だ？ためらわない事だ。
　　 と意味不明なことをいいながら、他の社員の前で股間を弄られました。

【何をしたい】
例）上司をセクハラで訴えたい。慰謝料を請求して、今後のセクハラをやめさせたい。

◎よくある質問◎

Q1、残業代や賃金が未払いです。
雇い主に請求したいのですが、どのようにしたらいいですか？
A、弁護士や簡裁代理司法書士に相談して、支払督促や少額訴訟を利用するように。
その際に、タイムカードや給与明細、作業日報など、何らかの証拠を持っていくこと。

Q2、未払いの残業代や消化していない有給休暇は、いつまで請求できますか？
A、残業代や賃金、有給休暇等の労働債権は、それを支払うべき日や
　 消化できるようになった日から2年間経つと消滅時効に達する。
　 ただし、そうした労働債権が存在すると雇っている側が認めた場合には、
　 その日から新たに2年間を数える。

Q3、いきなりクビ・解雇されました。
　 どうしたらいいですか？
A、この板では、「どうしたらいいか」ではなく、「相談者が何をしたいのか」を書くこと。
　 解雇が違法であると争いたいなら、まず解雇通知を会社からもらい、
　 次に内容証明郵便で「○月○日になされた解雇は無効です」等と書いて送るといい。
　 詳しくはこのスレで相談すること。

Ｑ７.会社が退職願いを受け取ってくれません。どうしたらいいでしょう？
Ａ.　退職届を内容証明郵便（配達記録付）で本社の人事部宛あるいは社長宛に出す。
　　 退職日までは通常どおり出勤し、退職日以降は出勤しない。
　　 退職日は退職の意思表示をした日（郵便なら到着日）から２週間後以降なら任意の日でよい。
　　 「給与を支払われないのでは？」と心配なら、タイムカード等の出勤記録をコピー又は写真等で保存しておく
　　 給与が支払われない場合は少額訴訟で請求（１０，０００円あればお釣りが来ます※交通費別）

Ｑ9.
休みがありません違法ですか？
○○時間残業しています違法ですか？
残業代はもらえますか？

まず基礎知識を読んだ上で分からないことを簡潔にまとめて質問してください
http://osaka-rodo.go.jp/joken/jikan/

◆◆◆◆違法ですか？という質問は、「はい」「いいえ」の答えしか出来ません。 ◆◆◆◆

Q4、仕事中にミスをして損害を出してしまいました。
全額弁償しなければいけませんか？
A、使用者責任というものがあり、仕事上で発生した損害賠償については、
　 雇われている側が全額を負担する事はない。

Q5、給料から勝手に天引きされていました。
　 これは違法ではないのですか？

A、もちろん違法。
　 賃金は決まった日に、その全額を支払う必要がある。
　 ただし、雇い主が相談者の同意を得て天引きするのなら違法ではない。

Q6、このスレって、資格を持っている人はいるんですか？
A、預かり知る所ではない。

Ｑ８.退職勧告されました会社都合で離職とするにはどうすれば良いでしょう？

Ａ1.辞めたくない場合
　　 退職勧告は無視して、自主退職する気が無いことを明確に意思表示する。
　　 場合によっては、内容証明郵便を利用する。
Ａ2.会社都合なら辞めても良い
　　 会社からその旨の書面を発行してもらう。
　　 退職届を書くよう勧められたら、「退職勧奨を受けた為退職します。」とする。
Ａ3.口頭で了承してしまった。
　　 残念ながら手遅れです。会社側にお願いしてください。（非はあなたにあります、ケンカ腰ではなくお願いです。）
Ａ4.口頭で了承してしまった場合でも以下の場合は会社都合に出来る可能性はあります。
　　　　 (1) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことを立証できる書面がある
　　　　 (2) 賃金 （退職手当を除く。） の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き
　　　　　　 2ヶ月以上となったこと等により離職した者。
　　　　 (3) 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため
　　　 　　 離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）
　　　　 (4) 離職の直前3ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間 （各月45時間） を超える
　　　　 時間外労働が行われたため（タイムカードのコピーが必要）　　　　
　　　　 (5) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者。
　　　　　　 （客観的な証拠が必要で録音等必須。*客観的とはあなたが嫌がらせを受けたと感じただけでは不十分です）

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html


その他参考リンク集
http://temp.ofuregaki.com/roudou/link.html

この板全体にわたって煽りを続ける珍説家ＳＥ「年末の人」と呼ばれる人がいます。
質問者に回答していますが嘘八百ですので信用しないようにして下さい。
回答者は煽られずにスルーを徹底しましょう。

年末さんまとめ
・自称ＳＥ（現在無職のため一日中この板に張り付いている）
・自称「法律の素人」
・自称「中学生で習う程度のことは知ってる」
・他人物売買が合法か違法かは分からない
・「法律を知らない人は回答するな」というくせに自分は回答するｗ
・三権分立という言葉は知ってる（使い方は知らない）
・法律は法務大臣が制定する
・過失と故意の区別がつきません
・踊りに著作権はないらしい
・著作権は著作権登録しないと発生しないと思っている
・「ダンマリ」が口癖
・ネットにもリアルにも友達がいない

朝起きるとまずこのスレ↓をageるのが日課なのでＩＤを確認してＮＧ登録しましょう
すーぱーＳＥが耳やさしく法律相談するスレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1200792073/
「年末の人」を発見したら

今日の「年末の人」の ID:MIzT5eqN ＮＧ登録推奨
質問者の方へ： ID:MIzT5eqNの回答は無視してください。

と書き込んでおいてください。

ここの回答者の特徴：

・素人に毛が生えた程度の法律知識で回答してる人がほとんどです。
・三流と言われても何も言い返せない。
・自信たっぷりに間違った回答する人がいるからご用心。それも一人じゃない。
・知識があっても知恵がない。
・ちょっと突っ込んだ質問するともう答えられない。突っ込んだ質問に回答ない確率98％。
・ガラが悪い。法律板とは思えないようなレスする人がいる。
・えっちねたあたりから流れて来たような連中が多いのもここの特徴です。
・回答はかなりいい加減なので注意しましょう。
・ここで回答もらったら別のところで正しいかどうか確認しましょう。あれ、それなら最初から別のところで聞いたほうが・・・
・弁護士みたいなレスする人がいますが、怪しいです。本物の弁護士がこの板に来る必要があるでしょうか。考えたらわかりますね。
・回答に間違いがあって、それを別の人に指摘されても間違った本人は知らん顔です。無責任です。
・人に謝罪しろと言っておきながらそれが自分の勘違いだとわかってもあとは知らん顔。ここではそんなの日常茶飯事です。
・ここには「天と地ほど違う」を「わずかな違い」の意味だと思ってる人がいる。

・ここの回答者の一人は「自分たちには知恵がないからいい回答ができない」と告白しました。ここはそういうレベルです。
・ここの回答者は裁判員制度と陪審員制度の違いがわからないらしい。
・回答者の中には、人の回答にはケチをつけるが自分は何も答えられない人物がいます。厚顔無恥が口癖です。
・民法のことを「罰則のない法律」と呼ぶ人がいます。ひねくれた言い方しかできないみたいです。
・派遣社員で、派遣先の仕事が終了することをクビだと思ってる人がいる。世の中の仕組みを知らなすぎ。

相談者のみなさん、大事な質問はよそでしたほうがいいです。ここではどうでもいい質問だけにしましょう。
そうでないとあとで後悔しますよ。

>>8
今日の「年末の人」の ID:MIzT5eqN ＮＧ登録推奨
質問者の方へ： ID:MIzT5eqNの回答は無視してください。

聞いてくれー
俺は無実だー

もうすぐIDが変わる・・・
ぐふー

ID変わったー
ぐふー

教えてタモレ。
従業員100人程度の株式会社なのですが、この度就業規則が変わって
2年で消滅する有給休暇を今までは前年度分から消化していたのですが、
今度から今年度分から減らしていくようになりました。
今、前年度分が10日ほどあるのですが、これではその分は諦めろと言ってるようなものです。

労働基準局に相談しても、「ウチからは指導出来ない」との事。
なんとか撤回させる方法ありませんか？お願いします。

>>13
＞なんとか撤回させる方法ありませんか？お願いします。
ありません。

＞労働基準局に相談？
へ〜、いまは局の方も、この手の質問の相手してるんだ。
ちょっと前までは、「監督署にご相談ください。」の一辺倒だったはずだが。


なんなら、年休の繰越事務のこととかアレコレ書いてもいいが、
＞教えてタモレ。
こんなおちゃらけのふざけた質問態度のヤツには、この程度の回答で充分

>>13
全職員で就業規則に反対してストライキでもしたら？
まあ、一番良い解決方法は有給はその年に使い切ること。

失業保険の受給用件の一つである、

賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月

における、「月」の定義は何？

たとえば、1/31から3/1まで在籍していたものを1月とするというのであれば
2/1から雇用され勤務し、3/1で退職したら
1月も働いてないことになるため、勤務日数が11日以上あっても
これはカウントされないの？

それとも、
たとえば1月なら

1/1〜1/31までで、いつでもいいから11日間働けば「月」としてカウントされるのか

そういう定義がどこにも解説されてないよね

>>17
君の国は３ヶ月をひと月と数えるのか？おもろいな

「深夜残業・休日出勤の手当てもみなしに含む」なんて真っ黒な労務規定が口頭で伝えられたのだが、
社内ネットワーク上に公開されている労務規定は更新される気配が無い。

これってヤバいのを自覚してるからあえて口頭のみにしてるのだろうか…

>>18
回答者には何も答えてやれないくせに他の回答を揶揄するだけならレスするな。
みっともない。

>>19
ただ単に更新してないだけじゃないの。

>>13
>労働基準局に相談しても、「ウチからは指導出来ない」との事。
だったらもうお手上げでしょ。

>>15
>全職員で就業規則に反対してストライキでもしたら？
どこの会社もリストラの嵐だというのに本気でそんなことすすめるのか？
ずいぶん無責任な回答だな。
そんなことしたらまず言いだしっぺが真っ先に目をつけられるんだぞ。

今日の「年末の人」の ID:+cifip7CＮＧ登録推奨
質問者の方へ： ID:+cifip7Cの回答は無視してください。

>>20
日華の自己紹介を忘れてるぞ

日課の間違いか？
はて、俺は自己紹介なぞ一度もしたことないが

>>22
そういうこと書くひまがあったらおれのレスに反論してみろ。
できないなら黙って読んでろ。

>>16
月は月。1月なら1月1日〜1月31日まで。
それ以上でもそれ以下でもない。
解説されてないも何もそれ以外に解釈のしようが無いから書いてないだけ。

>>ID:+cifip7C
>>20で自分が言ってることとその後のレスが矛盾してるよｗ

はて、どこに自己紹介がある？

>そういうこと書くひまがあったらおれのレスに反論してみろ。
>できないなら黙って読んでろ。
↑
おまえはもしかしてこういうこと書くことが自己紹介だと思ってるのか？
自己紹介ってのは、自分の名前を名乗ることを言うんだよ。
ぼうや年いくつ？

>>26
自己紹介
http://changi.2ch.net/intro/

>>26
すーぱーＳＥが耳やさしく法律相談するスレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1200792073/

>>25
統合失調症でクビになった無職だから仕方ないだろｗ

＞16は日本語が不自由なだけで締め日のことが聞きたいのではないか？
１５日締めの場合1/16〜2/15で計算するのか暦どおりの１月２月で計算するのかと

>>29
その質問なら答えは”給与の締め日とはなんら関係ありません、暦どおりです”だな。
ただ、>>16の後半の書き込みはそういう意味には見えなかったけど。

しかし、糖質か〜。薬を真面目に飲めばだいぶ普通に暮らせるんだけどね。
2chなんて毒なのにｗ

>>29
>統合失調症でクビになった無職だから仕方ないだろｗ
一瞬おれのこと言ってるのかと思ったぞ
前にも同じこと言ってた常識を知らないバカがいたんでな

>>31
オマエのことだよ
いつぞやの大晦日に糖質の振りした奴に遊ばれたことを言っているのか？
遊んでやったの俺なんだけどなｗ

>>32
では>>8の「・派遣社員で、派遣先の仕事が終了することをクビだと思ってる人がいる。世の中の仕組みを知らなすぎ。」
はおまえのことだ（笑）
俺は12月で契約が終わったんだよ。
おまえは世の中のことを何にもしらないらしいな。
そんな奴が法律相談なんかするなよ。
相談者が迷惑だ。

>>13
年次休暇消化に際してのどの年度からの消化にするのかについては
いまのところ、新年度からの消化に対しての違法性はないとされている
から、監督署なども指導などはできない。

これは消化をの順位をさだめる当該法令ほか判例法理などいかなるもの
も存在しないためで、あきらめるしかない。

>>32
そうかあのときの糖質のふりしたのはおまえか。
俺はあんなサイト知らない。糖質という病名もそれまで知らなかった。
ここにきているほとんどの人が知らないと思うぞあんなサイト。
それをおまえは知ってる。
ということは、おまえが糖質なんじゃないのか（笑）
あれも関連サイトを見ていて見つけたんだろ（笑）

それに、おまえはおととしからここにいることになるな。
他にすることないのかよ（笑）
かわいそうにな。
糖質ってつらいのか？
何にも力になれなくてごめんな。
せいぜい闘病生活頑張ってくれ。

法的な月間の解釈は

前月の末から今月の末

素人が言うような、「今月頭から今月末」ではない

>>36
たとえば12月31日〜1月31日が月間ということか？
それだと１か月が32日になるが、法的にはそれで正しいってことか？

特に労働はそうなっている

>>38
横レスだが＞37の翌月は１月３１日から２月２８日でいいのか？
そうすると1/31はダブルカウントになるぞ？

>>16
このスレの回答者って、こんな基本的な質問にもまともに答えられないのか・・・

賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月
というのは、退職日からさかのぼった１ヶ月の間の賃金支払いの基礎となった日数のこと。
つまり、1/31入社、3/1退社なら、1/31〜2/1、2/2〜3/1について基礎日数が何日あるか算定する。
上記の例だと、2/2〜3/1に１１日以上の基礎日数があれば、算定基礎日数は１ヶ月となる。

末なら末でキッチリやめられるわけじゃないから困り者

14日や、24日など中途半端な日に退職ということだってある

>>41
4/24退職なら、3/25〜4/24、2/25〜3/24・・・
で算定するだけの話し。何も難しいことはない

雇用保険の基本手当・所定給付日数の年齢区分に「○○歳以上○○歳未満」とありますが

これは「満年齢」ですか？

>>43
離職の日における満年齢。

>>42
雇用保険の加入月の算定でその数え方はありえん。

【何についての質問】
退職について。
【質問者の雇用形態】
正社員
【いつ・何処で】
最近
【何をされた・何をした】
去年に退職の意を伝えて、ちゃんと退職願も出しました。そして1月末で退職する予定でそれまで通常に勤務してました。
しかしつい最近同じ職場の人が急に辞めたので[続けてくれへんか？]と言われました。
しかしそれは出来ないですとちゃんと断ったんですが、そのあと｢上と話た所、必要なんで続けてもらうわ、いいやろ？(笑)｣と強制的に言われました。次のシフトにも勝手に入れられてます。
【何をしたい】
この話をされてもかるく流して、決して｢続けてもいいですよ｣とも言わず1月末で辞めたいです。(会社は続けてくれると勘違いしてるかも)
１月末に辞めてもいけますか？
会社が勝手にシフトとか入れてますが、辞めたらこっちが違法とかにならないですかね…

>>46
　「いいやろ？」と言われて断れなかったならば退職の撤回を合意したこととなるので、
（ナイフを突き付けられたり監禁されたりでない場合）辞めるには改めて少なくとも民法の１４日前以上の予告が必要。
　

>>46
退職届もすでに提出済みなわけだし、継続に同意していないなら、２月から出勤する必要はない。
トラブルを避けるため、一応「続けるつもりはない」と再度ハッキリ宣言しましょう。
あとは、何を言われようと無視していればいい。

>>47
>「いいやろ？」と言われて断れなかったならば退職の撤回を合意したこととなるので、
「いいやろ」「・・・」で、どうして同意したことになるんだ？

>>45
勉強不足です。正確に覚えましょう。

（基本手当の受給資格）
第十三条 　基本手当は、被保険者が失業した場合において、離職の日以前二年間　　−略−　に、次条の規定に
よる被保険者期間が通算して十二箇月以上であつたときに、この款の定めるところにより、支給する。

(被保険者期間）
第十四条 　被保険者期間は、被保険者であつた期間のうち、当該被保険者でなくなつた日又は各月においてその
日に応当し、かつ、当該被保険者であつた期間内にある日（その日に応当する日がない月においては、その月の末
日。以下この項において「喪失応当日」という。）の各前日から各前月の喪失応当日までさかのぼつた各期間（賃金
の支払の基礎となつた日数が十一日以上であるものに限る。）を一箇月として計算し、その他の期間は、被保険者
期間に算入しない。ただし、当該被保険者となつた日からその日後における最初の喪失応当日の前日までの期間
の日数が十五日以上であり、かつ、当該期間内における賃金の支払の基礎となつた日数が十一日以上であるとき
は、当該期間を二分の一箇月の被保険者期間として計算する。

今日のNGID：ID:dhhPDBqf

>>51
大人になってから書き込もうね。ぼうや

【何についての質問】 労働契約
【質問者の雇用形態】 派遣
【いつ・何処で】 一月ほど前
【何をされた・何をした】
今の職場で働いて2年半になります
派遣契約書が以前は3ヶ月単位での契約更新でしたが　１月前から
１ヵ月単位の契約更新に変わりました。
つまり２月に働けるかどうかが１月の終わりにわかるのです。
他の作業者も立場が弱い為契約書にサインをしてます。

契約更新ができない場合、実際解雇予告をしない事と意味は同じでだと思うのですが
会社の都合で働けなくなるので解雇予告手当ての請求はできますか？。
雇用保険も会社都合になるはずですよね？。

【何についての質問】
労働人権問題

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
２１日から、社有車で

【何をされた・何をした】
一人の社員が、早朝社有車を運転中寒いので暖房をつけていたらウトウトして物損事故を起こした。
会社から即日全社員に、社有車を運転する時は、真冬の早朝・深夜を問わず一切の暖房禁止令が発令展開された。

【何をしたい】
本人は十分反省し、今後絶対事故を起こさない誓いの書面を会社に提出しているにも関わらず
人間の基本的人権を無視しているかのような処置には納得出来ない。

発令した上司、会社に今回の発令の撤回、謝罪を求めたい。

>>46
会社が続けてくれると勘違いしてるかも、そうわかってるのに何も言わずに
やめればもめるのは必至。
それを覚悟でやめましょう。

>>53
>会社の都合で働けなくなるので解雇予告手当ての請求はできますか？。
契約書には何とかいてありますか？
明示してなければ確認したほうがいいでしょう。
ただし、そういう確認をしたらすぐ切られると思いますが。

>雇用保険も会社都合になるはずですよね？。
これも確認しましょう。

>>54
>発令した上司、会社に今回の発令の撤回、謝罪を求めたい。
クビ覚悟でどうぞ。

>>54
A/C（エアコン）オフでも温風は出てくるから問題ないだろ
送風は使わないと窓の曇りが取れないから禁止しないだろ？

>>54
頭のおかしい人間が上司だと苦労しますね。

あまりの寒さで体がいうことを利かず、ハンドル切りそこなって事故起こしかねないのにな。
とりあえず、上記等の理由で要望出しておいて、通達など無視して暖房つけて運転すればいいじゃん。
誰もチェックしようがないんだし。

>通達など無視して暖房つけて運転すればいいじゃん。
相談者以外は全員そうしてると思われ。

>>54
通達を無視して、仮に事故を起こした場合、
「あまりの寒さで注意力が散漫になって事故を起こした」と申告すればｏｋ。
事故原因を会社（上司）に押し付けることができるし、暖房禁止の通達も即時撤回になり、一石二鳥。

>>53
>雇用保険も会社都合になるはずですよね？。
解雇になるかってことですよね。
解雇になると雇用保険はすぐ出ますが、履歴に「解雇」と残りますよね。
それはかまわないのですか？
次の会社の面接を受けるとき前の会社をやめた理由を何と書きますか？
正直に書く？　
前の会社を解雇された人を次の会社はなかなか雇わないと思うよ。
だったら自己都合とウソを書くのかな。
でも面接受けた会社が前の会社に問い合わせたらばれますけど、そういったことはかまわないのでしょうか。

>>61
契約期間が終了して退職したのだから、履歴書には「契約期間満了のため退職」と書けばいい。

>前の会社を解雇された人を次の会社はなかなか雇わないと思うよ。
そんなのは、面接でどう説明するかによるし、会社の経営危機で解雇されたのならマイナスにならないから一概に言えないよ。

雇用保険上は、契約満了という解雇とは別の扱いになるばす。

>>62
法律の回答ができないなら、書き込むな。

>>62
相談者は、解雇でないと雇用保険がすぐもらえないから困るという質問だと思うけど、それは大丈夫ってこと？

>>63
>法律の回答ができないなら、書き込むな。
ではキミが法律の回答を書いてあげな。そのうえで人に言いな。
できないなら書き込むな。

>>46です
ありがとうございます。
ではこっちの同意がないかぎり、会社都合で退職を撤回される事はないって事でしょうか？

お願いします
会社員:

確定拠出年金に社員が、社内規定によって、全員加入させられます

1.加入拒否できますでしょうか?
2.加入しないと解雇される場合、これは不当解雇にあたるでしょうか?

>>ID:DKnyTt2r
とりあえず、君の答えは派遣社員への答えじゃないぞ。

>>53
派遣の場合、一ヶ月間派遣元が離職票を出さない。これは厚労省から指導されている。
派遣会社がまったく紹介できる仕事が無い場合はこの限りではない。
しかし、派遣会社が他の仕事を紹介する予定があるのに強行に離職票を請求すると
自己都合退職とされ、給付開始が遅れるので注意。

>>62が言ってるように会社都合であっても解雇ではないので雇用保険上の特定受給資格者
にはなれない。
ただ、雇い止めの場合、3ヶ月の給付抑制期間は無いから手続きしたら一ヶ月後に最初の認定
その数日後から失業保険をもらうことができる。
よって特定受給者となんら代わりの無い扱いをしてもらえる。

>>65
もう>>55で答えました。

>>66
　出来ない。
　不当ではない。
>>65
　黙示の同意により退職の意思表示はすでに撤回されているので、すでに同意されている状態。
　改めてのすくなくとも１４日以上前の退職の申し出は必要。
>>53
　解雇になりえないことだけは間違いない。
　

>>66
>1.加入拒否できますでしょうか?
あなただけ特例を認めるわけにはいかないでしょうね。
他の社員が追随して俺もいやだと言い出したら困るでしょうからね。
もし拒否すればリストラの可能性あり。

>2.加入しないと解雇される場合、これは不当解雇にあたるでしょうか?
会社はバカではない。
そんな理由で解雇しなければいいんだからね。
あなた一人を解雇するくらい、会社がその気になれば手頃な理由はすぐ見つけられる。

>69 >70
やっぱりそぅですか
ありがとうございます

レスありがとうございます

>>61さん
面接では嘘を書くつもりはありません　
派遣切りがあったことを書くだけです
あとは自分でアピールするだけですね

>>64さん
そうです　2年以上働いてる職場なのですが一ヵ月契約だと「来月は契約できない」
といわれればそれでおわりなのですか？という質問でした。

>>65
その通り。
仮に、強迫など（暴力はもちろん、「出勤しないと、今後どこの会社でも働けないようにしてやるぞ」などの言動含む）で労働を強制した場合、懲役１０年以下の重い刑罰が科せられる。
録音しておくのが一番。

>>73
　悪いが、それぐらいで労基法５条の強制労働の要件は満たさない。

>>74
では、どれくらいで適用されるの？
人を批判するだけじゃね。

>>75
自分が恥さらしてるのに気づかないバカ。

刑法の構成要件がわかってるのか？

ID:9vL4R9IR


いつものバカです。無視推奨。

おいおいキミたち、もともとの相談内容に強制労働は関係ないって知ってた？
関係ないところでヒートアップしないで相談内容に沿ったレスをたのむよ。

>>72
契約できない、といわれたらそれで終わり。それが派遣。

【何についての質問】
解雇に関して

【質問者の雇用形態】
正社員(試用期間中)

【いつ・何処で】
最近会社で。

【何をされた・何をした】
まだ１０日間しか働いていないのに解雇を宣告されました。
無遅刻無欠勤ですし、真面目に働いており特に大きな問題も起こしていません。
理由を聞くと資質が無いからと言われました。
働いた分の給料と解雇予告手当は振込で支払われました。
解雇証明書は郵送で送られてきました。

【何をしたい】
面接も２回して、研修も４日間やりました。
その後で、１０日間真面目に働いていたのに急に解雇とは納得がいきません。
解雇理由を聞いても曖昧な感じです。
私はきちんと反対をして会社に主張しましたが受け入れて貰えません。
会社に通い続けようとしましたが、扉には鍵が掛かっていて入れてくれません。
不当解雇として解雇をとりやめてもらうか、それが無理なら慰謝料のようなものを請求したいです。
こういう事は初めてで戸惑っています。どうすれば良いのでしょうか？

あなたは自分がＤＱＮだから解雇されたことに気付かないと。
次の職場でもまた同じようなことになるよ。

そうなんですか…。仕事の上で特に問題は無かったのですが。
資質が無いという理由も筆記試験と２回の面接と４日間の研修をして採用されたので
それで資質が無いというなら採用した会社側にも責任があるような気がしました。
会社側の景気が悪くなって急に解雇されたのかと思っていましたが…。

>>80
解雇通知書を請求する。
そこに解雇理由が書かれているのでそれを元に不当解雇だと訴える。

>>82
会社はね、あなたのＤＱＮを10日間で見抜いたんですよ。
その証拠に
>会社に通い続けようとしましたが、扉には鍵が掛かっていて入れてくれません。
普通の人は解雇されてもこういう行動しませんから。
不当な解雇であってもね。

>>83
またそんな意味のないことをけしかける。
面白がってるのかねぇ。
解雇通知書はもらったと書いてあるが、解雇通知書ってまた別にあるのか？
そこにどんな解雇理由が書いてあろうと不当解雇だと訴えるのか？
無茶苦茶な話だな。まぁお伽話として聞いておこう。
訴えて、裁判で勝ったとしよう。
で、どうなる？
会社はしぶしぶ雇うだろうな。
そして何かにつけて意地悪されていづらくされて自分から辞めるように仕向ける。
または何か適当な理由をつけて解雇する。
こういう結末が見えてるんだけど。
それでも不当解雇だと訴えることがこの人にとって得策か？

↑
解雇通知書はもらったと書いてあるが、解雇通知書ってまた別にあるのか？　×
解雇証明書はもらったと書いてあるが、解雇通知書ってまた別にあるのか？　○

>>84さん

>会社に通い続けようとしましたが、扉には鍵が掛かっていて入れてくれません。

これは前スレで同じような相談をしていた人がいて
そのアドバイスに不当解雇をきちんと主張して会社に通い続けなさいとあったからです。
前スレを見て頂ければ分かりますが、そのほうが良いのかと思って２日間会社に行ってみました。

やはり裁判をして慰謝料を請求する暇があるなら新しい転職先を探したほうが良いんですかね？

>80さん
あなたの対応は正しいしあなた自身に問題無さそうなことは
レス読んだ感じでわかりますよ。
研修入れて実質14日ですか？普通なら予告手当不要のギリギリの期間ですね。
予告手当払ってくれただけでもましかもしれません。
一応14日以内は労働基準法上の試用期間なので安易な解雇でも
｢合わない｣とかハァ？！という理由でもまかり通ってしまうようです。裁判では。
なので予告手当の上乗せ(たぶんよくて1〜2ヶ月)とかで丸く治められて終わりかと。

弁護士に相談すると｢次探したほうがいいんじゃない？｣なんて判を押したように返ってくるけど
そんな簡単に見つかるならそうしてますがと小一時間(ry

結局裁判所がそう簡単には解雇撤回を認めないもんで
ますます会社がつけ上がり安易な解雇が増える→不当解雇申立殺到
→｢フン！この程度でいちいち訴えやがって。裁判所は忙しいんだよっ！｣と却下
→ますます申立増える以下DQNスパイラル

日本の治安が悪化したのとよく似た状況

割増賃金についての質問です。
正職員です。法定休日である月末の日曜日
に仕事をするため振替休日をその週の木曜日
にとりました。
通常振替休日は所定労働日と休日を
入れ替えるだけなので割増賃金は発生しない
と思いますが、上記の場合、月をまたぐ
ため、全額払いの原則から日曜日に出勤
した月の給与支払いは、割増賃金を支払う
必要があるのでしょうか。またこのケース
は割増率は25%か35%かどちらでしょうか
ネットいろいろ調べましたがどうしても
わかりませんでした。
よろしくおねがいします。

>>87さん

アドバイスありがとうございます。
14日間というのは出勤した日の実数のことです。
お正月休みを挟んだので、実際に雇用された期間というのはだいたい一ヵ月近くになります。
なので解雇予告手当は適用される雇用期間になると思います。
説明不足ですみませんでした。

>>86
>やはり裁判をして慰謝料を請求する暇があるなら新しい転職先を探したほうが良いんですかね？
裁判するには、法律素人のあなたは弁護士雇わないと戦えないと思います。
弁護士費用はざっと数十万程度必要でしょう。
それだけかけて裁判して負けたらパーです。
勝てば会社に残れますが、会社はしぶしぶあなたを使うことになります。
当然、陰に日なたにいやがらせがあるでしょう。出世なんかはじめから望めません。
そしておそらく、数年以内に何らかの理由をつけてクビにされて終わりです。
それでもそこに残りたいか、新しい仕事を探すか、選択肢は２つです。

>>88
>全額払いの原則から日曜日に出勤した月の給与支払いは、割増賃金を支払う必要があるのでしょうか。
あなたは給料を計算して払う側なのですね。
だったら前任者に聞くべきです。（前任者が退職してたらあなたの上司に聞く）
あなたの会社で同様のケースのときにどうやってたかを聞いてそれに合わせたほうがいいです。
ここで聞いても、会社のやり方と違うかもしれませんし、ここの回答が違ってて、あなたがそれを鵜呑みにして
処理してあとで問題になった場合、誰も責任を取ってくれません。（つまりあなたの責任になるということ）
会社の前任者に聞いたのであれば、それで間違ったら前任者に責任を問えます。

先週末、テレビ放送していたのだが、

年齢：42歳
勤続年数：4年
離職理由：会社都合
雇用保険基本手当給付日数：180日

Q：90日じゃないの？なぜ180日か？分かる人いますか？

>>90さん
ご回答ありがとうございます。
実は支払い側でなく労働者側なのですが、疑問に思ったため質問させていただきました。
たとえばこの3月が繁忙期で3月29日（日）に出勤する可能性が高く、
4月3日（金）に振替休日をとろうと思っています。
3月29日の勤務がもし全額払いの原則から3月の給与支払期間として
25%の割増賃金がもらえるのなら、逆に4月3日（金）に休んだ際、4月の給与
支払期間から100/100引かれるのなら、結局私には25%(35%?)分の割増賃金が
手に入りますが、これが同月内の休日振替まら勤務日バーターで割増がない
ので、法制上どういう解釈なのか単純に疑問に思った次第です。
もしその辺をお分かりになる方がいらっしゃれば教えてください。

職安からの通知があったにもかかわらず離職票を出さない、
となった場合、裁判は最終手段として残ってはいるでしょうが
そのほかに取れる手段はありますか。

いつまで経っても失業保険の手続きが進まないのですが

>>93
＞職安からの通知があったにもかかわらず離職票を出さない、
＞となった場合、裁判は最終手段として残ってはいるでしょうが
何を対象に誰に対して裁判するつもりだ？

>>92
もらう側なのに支払い側のような書き方はやめましょうね。

>>93
>職安からの通知があったにもかかわらず離職票を出さない、
職安から何の通知が誰あてにあったのですか。

>裁判は最終手段として残ってはいるでしょうが
誰が何の裁判をどういう理由で起こすのですか。

かなり話が省略してあるようですが、前に相談してるならそのアンカーをどうぞ。

>>88
>月をまたぐ
>ため、全額払いの原則から日曜日に出勤
> した月の給与支払いは、割増賃金を支払う
> 必要があるのでしょうか。

日曜が法定休日、変形労働時間制等でないという前提ならば、
休日振替の場合、割り増し賃金を支払う義務はない。ただし、休
日出勤したことによって労働時間が週４０時間を越えることにな
ったら、その差額（時給×０．２５倍以上）を支払う義務がある。
また、給与締め日にまたがって振替した場合でも、法律どおりに
運用すると、とりあえず休日労働分全額支払っておいて、翌月に
休日振替分を給与から控除して＋−ゼロにすることになる。ただ
会社によっては、支払いも控除もしないで＋−ゼロにするところも
あるようです（厳密には違法）

> は割増率は25%か35%かどちらでしょうか
就業規則で法定休日が日曜と定めてあるなら、３５％です。
法的には、「法定休日＝１週に１日、もしくは４週に４日」と漠然と
定めているだけです。

>>76
> 刑法の構成要件がわかってるのか？
バカ？
構成要件を満たしているではないか？
批判や理屈をこねるだけで、相談者に何もアドバイスできないなら来ないでくれ。
邪魔だから。

【質問】休業手当について
過去３ヶ月の総賃金が９０万、歴日数が９０日とすると、平均賃金は１万。
休業手当をこの６０％として６，０００円。
該当月の歴日数３０日で１８万になるはずだけれども、
休日にまで支払う必要はないとなると、要出勤日２０日だと１２万。
実質６０％にも満たないことになるけど、この認識で合っている？

｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
｢ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。
より高い賃金を出せば、その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、
それに労働者の繁栄につながり、それがまた我々の売上に反映される。
全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」

奥田　碩（日本経団連名誉会長　元トヨタ自動車会長）

>>98
　合ってます。平均賃金を使うことを前提ですので、初めから賃金の６０％を保証する制度ではありません。
>>97
　一つ一つの構成要件について、どこが該当するのか回答願います。
　満たしていると主張しているのだから、回答できるでしょうね？（７６さんじゃないけど、９７のこの姿勢は許せません）
>>88
　全額払いの原則から基本は月をまたぐものについては割増賃金が必要。
　だが、週単位での労働時間の計算が月をまたぐ場合の会社の支払いのルールが、
　「後の月に参入する・日数が多い方に参入する」等のルールがあれば、割増の支払いは生じない。
　２５％か３５％かは、その週の他の曜日に休日があるか、もしくは法定休日の定め方により変わる。

省略も何も、隣のオバチャンに対して離職票出せとかいえるわけねえだろｗ

離職票が出せるのはたったひとつの組織だけ。

どうも日本語が不自由なチョンがいるようだなｗ

シャシャり出てくんなって教育してやったのにまだ理解できてねえｗ


＞普通の人は解雇されてもこういう行動しませんから。
勝手に「普通」を決めるなっての。
「何々は○○するほどヒマじゃない」とか、見てもいないのに勝手に決めたがるなど

そういうのは統合失調症って言うんだよ。
精神病は精神病院に帰れ。

４０代のOLです。質問があります。最近職務転換を奨められています。
私個人としては20年近く一般事務をやってきました。女としての誇りがあります。
私が今日あるのは一般職としての立場や社内規定などの伝統を自ら体現して
廃れないようにしてきたからこそであると自負しております。このごに及んで
職務転換などいたしますと「今までの人生はなんだったのだろうか？意味が
無かったのではないか？」と思ってしまいます。後輩の女性総合職も表面上は協力して
いるように見えて腹の底では何を考えているのかわかりません。もう10年は見張って
おきたいのですが、残留する方法はございませんでしょうか？よろしくお願い致します。

>>101
ああ、キミはＤＱＮでクビになった人か。
あのときは丁寧なレスしてたけど、今度はブチ切れてるな。
思ったとおりＤＱＮだ。性格にかなりムラがあるんだね。
会社はそういうキミの二重人格っぽいところが恐ろしかったんだろうね。
これだと次の会社も10日くらいで解雇だぞ。
そしたらまたここに来て相談するか？

おっと結論ね。
ブチ切れ君には誰も回答しない。帰りな。

>>102
いまどき20年も同じ部署にいるなんて珍しいですね。
定期的な職務転換はあって当然です。
いやならやめることです。

>後輩の女性総合職も表面上は協力しているように見えて腹の底では何を考えているのかわかりません。
あなたも後輩から「あの人は腹の底では何を考えているのかわからない」と思われてますよ。
会社の人間関係では、ほとんどの場合お互いにそう思ってるんじゃないでしょうか。

>>102
プライドを優先しすぎると、リストラの対象になる危険があります。
職務転換を奨める理由には２つ考えられます。
１：その部課の必要人員が超過しているので、不足している部課へ回す。
２：未経験の部課へ回して、対応出来ない事を承知で色々させ辞職するように誘導する。

１は調整ですが、２の意図はリストラ目的。
他の従業員や会社の雰囲気からその辺りを考えて言動したほうがいいでしょう。

>>102
総務部門のお局様ねぇ

多分使えないって事で、これまで異動の話もなかったんだろ（と言うより引取先がなかった）
いよいよ元のところも手に余るようになったんで、行き先未定のままでも片道切符を出さざるをえなくなった。


言っちゃ何だが、あなたが20年かけてやってきたことって、そんなに特殊技能を伴うことなのか？
普通の総務の仕事程度なら他の人でも十分出来るんだが
（総務をバカにしてはいないが、そんな希少な物でもなし）

>>102
具体的に指示された部署の場所と職種と賃金の変化は？
質問スレなんだからよけいなことは書かなくていいから

建設労働者雇用改善法について質問です。
同法の目的に『建設業務有料職業紹介事業及び建設業務労働者就業機会確保事業の適正な運営の確保を図るための措置』
とあります。
これは建設事業についても要件を満たせば職業紹介、労働者派遣を行い得ると言うことですか？
これでは雇用安定法、労働者派遣法の規定が骨抜きになってしまうと思うんですが
どうなんでしょうか？
教えて下さい。

>>101
＞離職票が出せるのはたったひとつの組織だけ。
っぷｗｗ
誰を相手に訴訟を起こすつもりなんだかｗ

>>100
98ですけど、どうもありがとうございます。
しかし、何となく釈然としない話ですよね。
休業を余儀なくされて、下手すれば５０％以上の大幅減収なんて・・・

91 名前：無責任な名無しさん[sage] 投稿日：2009/01/25(日) 10:14:41 ID:Rc350+O1
先週末、テレビ放送していたのだが、

年齢：42歳
勤続年数：4年
離職理由：会社都合
雇用保険基本手当給付日数：180日

Q：90日じゃないの？なぜ180日か？分かる人いますか？

度々恐れ入ります・・・・何方か、お分かりになりませんか？

>>110
　釈然としなくとも法律はそうなっている。もっとも、民事裁判を起こして民法５３６�Aを根拠に残り４０％を求めることは可能だが、そこまでやる度胸ある？

>>96
>>100
ありがとうございました。
翌月に振替休日がまたぐ場合は当月割り増しを払う必要があるとのことですね。
その場合も結局給与支給額は当月＋翌月−で差し引き０になるんですよね。
それだけ確認しておきたいんですが・・・何度もすみません。

>>103さん

>>101さんは私でありません。
勘違いされてるようなので書き込みしました。
私の結論としては慰謝料を請求したいのですがアドバイスを聞いていると
どうやら時間とお金の無駄のようですね。
念の為に一度だけ弁護士さんに相談してみて無理なようでしたら転職活動に励もうかと思っています。

>>113
　「あなたの会社の労働時間制度が不明なので回答できない」というのが私の回答。
　完全週休２日ならば、月をまたぐ週の計算方法によって差引０となる場合もあるし、２５％が出る場合もある。

>>108お願いします

>>116
マニアックすぎて誰も答えられないと思います。

よく偽装請負（個人との請負契約）で労働者性の判断と聴きますが、労働者性の判定、判断が出来る労働行政は労基署の監督官ですか？
個人での請負契約（個人事業主扱い）でも労働者性が強い場合その契約内容に関わらず実態が管理監督、指揮命令を受け、報酬ではなく日給など賃金になっているなど単に労務提供を目的になっていると判断されると労働法の保護を受けると聴いたのですが。
民事レベルではなく労働行政レベルが判断できる権限を有してのいるのでしょうか？？

>>115さん
何度もすみません。うちは完全週休二日制で土日が法定休日です。
その際にたとえばこの3月が繁忙期で3月29日（日）に出勤し、
4月3日（金）に振替休日をとるのなら、
3月29日の勤務で何割の割増賃金がもらえ、逆に4月3日（金）に休んだ際、
4月の給与支払期間から何割の割増賃金が支払われるのでしょうか？？

最終行は間違いです。正しくは↓
4月の給与支払期間から何割の割増賃金が差し引かれるのでしょうか？？

すみません、再度訂正です。↓
4月の給与支払期間からどれだけの賃金が差し引かれるのでしょうか？？

>>116
　規制緩和の名を借りた、儲かれば良い主義者＝新自由主義者がたくらんだが、ほうぼうから反対されお蔵入り。
　もう日の目を見ないでしょう。

>>112
やろうとして訴状を書いてみているが、うまく書けない・・・
度々、お手数お掛けしました。

>>97
構成要件を満たしていないから指摘を受けてる。
君はバカ以下の邪魔者以下なんだよ。
指摘を批判とはいわない。

しかし離職票が、

「隣のバアさんでも出せるから誰に対して言ったのか分からない！ｷﾘｯ」

とか無知を披露するバカがいるのは驚いたｗ

ゆとりだな

>>125
顔が赤いぞｗ
ＩＤ変えて再登場でまた恥をかきに戻ってきたかｗｗ

あんまりからかうと年末化するからこの程度にしておこうｗ

質問です
現在、私は某社の契約社員として働いています。
昨年、某社の正社員採用試験を受験し、今年4月1日付けで入社の内定をいただきました。
同じ会社に内定をいただいたことは職場には内緒にしております。
そこで契約社員を退職しようと思うのですが、退職前に年休を完全消化したいと思っています。
しかし、年休は40日以上たまっており、正社員入社の4月までに使いきるのは、無理だと思いました。
そこで、4月以降も契約社員の籍を置き、4月末に退職する前提で年休を消化したいと思っています。
正社員をしながら、契約社員の契約を継続することはできるでしょうか？
4月以降は、契約社員は年休消化のみで実労働はしません。
ちなみに、契約社員の契約は9月末までです。
アドバイスをよろしくお願いします。

↑ できない。
３月末で契約社員を退職。４月１日から正社員。
残有給休暇は、会社に買い取ってもらえ。（制度があれば）

>>127
それ以前に契約社員の自己都合退職は契約書に記載がないと契約期間満了まで
拘束されると思うんだけど

>>128
残念ながら年休の買い取り制度はうちにはありません。
やむを得ないので年休を2月と3月に全て消化することにしました。
後の対応は会社側に任せることにします。
年休の消化はできる限りやろうと思います。

今、老人ホームは危機的人材難に喘いでいるそうです。職員たちの
育成システムに問題があるのか、お年寄りが認知症などで表現力が
乏しくなっているのを良い事に虐待も横行しているようです。

虐待でもしないとストレスたまるのよ(´・ω・｀) 3
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1221606607/
【怒】ボケ老人に怒りを吐き出すスレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1151553461/


介護度が高くて手の掛かる御年寄りは事故に見せ掛けて殺される
こともしばしばで、どれだけのお年寄りが闇に葬られているのか
見当もつかないそうです。

【何についての質問】
代休制度

【質問者の雇用形態】
非正規雇用（派遣ではないです）

【いつ・何処で】
１ヶ月前、職場で

【何をされた・何をした】
私は非正規雇用で、一日の勤務時間が６時間３０分で、時間外手当の予算がついてない？ため、残業をしたら後日その時間分だけ
代休をとって早く帰る、というやり方を上から推奨されていますし、日常的にしています。
１ヶ月前に社員研修があり、それは正社員の労働時間である１日８時間の研修で、私たち非正規雇用の社員もほぼ全員参加しました。
休日出勤だったため、その分は代休として後日休むように言われましたが、私たちの労働時間に関係なく、「1日」休むように言われました。
私たち非正規雇用の社員は一日の勤務時間がバラバラで、５時間２０分の人もいれば７時間３０分の人もいます。

【何をしたい】
もし代休制度がが働いた時間分休める制度なら、「１日」ではなく「６時間半+１時間半」休みを取りたいです。
たった１時間半なのでどうでもいいように思われるかもしれませんが、これからもこういう機会が増えるので個人的には大事なことです
知恵をお貸しください。
上司は「みんな勤務時間がバラバラなので仕方がない」と言ってましたが・・

質問なんですが、今社内で数ヶ月間特別教育を受けていてその間は仕事をしているわけじゃないので帰りが10時過ぎでも残業も付かず、
休日なしで60日連続出社しても、仕事じゃないということで休日手当てどころか日当も出ません。
確かに仕事ではないんですが、こんな場合は残業代や休日出勤手当ては請求できるんでしょうか？

すいませんが無知な私に教えてください
現在勤めている会社内の事です
残業をした場合の時間を暇な日に早く帰らされてその時間の残業時間分と相殺して残業時間を削られてます
これは犯罪ですか？
それと不景気を理由に仕事がなく、残業もしてい事です
残業をした場合の時間を暇な日に早く帰らされてその時間の残業時間分と相殺して残業時間を削られてます
これは犯罪ですか？
それと不景気を理由に仕事がなく、残業もしていないと会社は県に申し立て援助金？をくすねる計画を立てています
これは詐欺行為ですか？
残業なしを理由にするらしいですが、一部の社員は残業をしていますが、時間は全てカットになるかも知れません
給料未払いになる可能性有り
二百人程の小さな会社ですが…

質問です。私は携帯販売のアルバイトです。
夜の８時までしか時給発生しないのに閉店は９時です。日が変わる頃に帰宅なんてざらです。
残業は強制じゃないというがほぼ強制。
少しでも嫌な顔すればシフト減らされたりのイジメ発生します。
店にタイムカードはなく、月末に出勤簿を記入。
バックヤードには８時までしか記入するなと注意書き。
なにか対策はないでしょうか

ああ

>>135
毎日業務内容と残業状況の詳細をメモし、2年間貯めて労働基準監督署に持ち込む。
メモは日記などとともに積み上げておくと客観的な証拠として価値があるだろう。
世の中なめた経営者が多いからな。経営者の給与より残業代の支払いの方が重要。
残業代が払えないような無能な経営者は給与を取る資格は無いんだけどな。

>>119
　頭悪いのか？
　週が月をまたぐ場合は、会社の支払いの規定によると何度も回答しているだろう。
　ここで聞いても答えは出ない。会社に聞け。

＞「あなたの会社の労働時間制度が不明なので回答できない」というのが私の回答。
＞完全週休２日ならば、月をまたぐ週の計算方法によって差引０となる場合もあるし、２５％が出る場合もある。

＞ 週単位での労働時間の計算が月をまたぐ場合の会社の支払いのルールが、
＞「後の月に参入する・日数が多い方に参入する」等のルールがあれば、割増の支払いは生じない。
＞２５％か３５％かは、その週の他の曜日に休日があるか、もしくは法定休日の定め方により変わる。

>>126
泣くなよｗ


恥晒すどころかガキみてえに泣いて恥ずかしい奴だなｗ

>>135
賃金などの未払い労働債権は最大２年までしか請求できません。
よって労働基準監督署へ相談して調査のうえ、是正命令を出してもらう。
監督署への通報を理由としたあらゆる不利益は公益通報者保護制度で禁止されています。

男性はすぐに正規雇用、女性は臨時扱い。職務内容はほぼ同じ。これは労基行くべきですよね。

>>132
>非正規雇用 　って要するにアルバイトですよね？
そこの就業規則に、代休のカウントに時間単位の概念が無いのでは？
時間単位代休を行うと、現実的には事務処理的に煩雑になるので
漏れの経験上、殆ど実施している所はない。有ったとしても、半日代休程度
>>133
現在、雇用関係はあるのでしょうか？
�@既に社員(雇用されている)場合の業務変更前研修？とか、
�A客先常駐型請負企業(IT関連)で、待機状態とか
�Bそれとも、入社前(内定者)研修？
手当てよりも、>休日なしで60日連続出社の方が問題と思う
私事ですが、漏れが２５年前にIT関連企業に入社したときに
「特別研修生」と名称で３ヶ月間基本給のみ、年金保険なし、
寮(タコ部屋)で外出はほぼ不可能、
雇用関係は無いので即日退寮の罰則で、違約金徴収ありという、トンでもない経験があるので

>>134
落ち着け、文章グジャグジャだぞ　ﾕﾝﾕﾝしてるのか？ハタマタ勢いで書いているのか
>これは詐欺行為ですか？ これは、労働法と関係ない
>>141
求人募集内容は？　男女雇用機会均等法抵触の可能性もあるが、状況がわからない
>これは労基行くべきですよね。
逝くのは自由だが、証拠がないと動かないし、動いたとしても、「是正して下さい」のみ
（141の思っているような効果は期待できない）

大阪に住む私の親友なのですが、3ヶ月前、同じ会社（パチンコ業）の社員数人とお客さんとで食事に行ったそうです。
後日、上司の耳に入り、就業規定にあるように、「客との私的な付き合い」違反で正社員からバイトへ降格させられたようです。
これって妥当な罰則なのでしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。

妥当なわけない

派遣の仕事が終了し、しばらくバイト生活になります。
バイトの経験が多くないので、会社や仕事を見抜く？ことに慣れていません。

http://select-baito.weban.jp/webapp/sel/Detail.aspx?PU=258600838&CMD=400&D4=4&A1=03

この仕事…私には好都合なのですが…なんか怪しい気もしています。
皆様の忌憚のない意見をいただけたらうれしいです。

>>144
パチンコ業界って言えば、ゴト師対策が一番重要だからな。
その対策のために、内規なんかもつくってるんだろ。

で、あらかじめそういったキマリがあるって知っていながらやってるんだから、
「自業自得」じゃないか。


労働法云々以前の私的自治の範囲内で

>>141 再び求人があり、同じ事が繰り返されるような予感なので職場にもちょっとばかりｵﾄﾞｼを、と思ってますので。

どこで質問したらよいのかわからないので、ここで伺いたく
よろしくお願いします。

社会保険料控除についてです。
今月で退職するのですが、末日だと社会保険料控除が今月分もかかるので
1日繰り上げるという知識はあったので、29日にしました。
総務の人から、29日なら欠勤控除（会社は末締め）がある、
1月31日は土曜日であるが、曜日は関係なく、月末は31日だから
30日で退職すると1月の社会保険料控除はないとの回答でした。
これは正しいでしょうか。

教えてください

私は一人暮らしでデリバリーのバイトをしていました。12月の下旬〜1月上旬に大学の部活も休みということで実家に帰るため前々から休むと店長に伝えてい ました。
しかし日が近づいてくると、どうしても出勤してほしいということで1月2、3日だけでてくれれば他は休んでいいと言われたのでしょうがなく実家から戻ってきて出勤するということを口約束しました。
しかしいざシフトを見ると12月下旬にもびっしり入っていて約束と違うと言ったら「そんなこと言ってない」と言われました
どうしても出勤できないと言っても「わがまま言ってんな」や「社会舐めるな」と言われ聞く耳を持ってくれませんでした
それで関係がギクシャクして行きづらくなってしまったので次の出勤から私は無断欠勤をしました。
そして始めるきっかけとなったタウンワークに書いてあったことと事実が異なっていたのでタウンワーク本社に電話してその事実を伝えました。
↓以下
・リニューアルオープン
・時給９５０〜１３００円
・１週間毎のシフト
・OO駅から徒歩２分
・研修期間（ー１００円）１カ月程度
実際↓
・店長が変わっただけでリニューアルじゃない。バイクボロボロ、ブレーキ、ウィンカー壊れてる
・１年以上のベテランも９５０円
・永久固定シフト
・OO駅から６〜８分
・研修期間３カ月以上。私は４カ月目で外れたがなぜか５０円しかアップしない。店長に聞いても上の空

そしたら昨日から今日にかけて店長から電話がたくさんかかってきました。私はギクシャクした店長と話すつもりはなかったので出ないでいたら本日メールで「君が電話にもでないのでこちらは法的な手段で対処致します。」
ときました

私は訴えられてしまうのでしょうか？
やはりバックれたことでしょうか？
何の罪になりますか？

とあるレストランで働いています。
かなりよい立地のため、お昼どきから夜まで多忙の極みです。
私は「班長」という立場で、ホール全員の休憩(交代制)を任されています。
しかし、休憩を回そうとすると「この状況で回すのか？！」と上司(マネージャー)が怒鳴り、
かといって回さないと当然疲れたスタッフ(アルバイトと社員それぞれ3人ずつくらい)から不満の声が上がります。
私は、ホールがバタつくことになろうとも休憩はしっかり回しきりたいのですが
それを強行した結果大クレームなどに発展して会社に損害が出た場合、
私には責任をとる義務はあるのでしょうか？

>>150
マルチはよくない。

>>147
規定がどうこうじゃなくて、
>>144は正社員からバイトに降格させる罰則が妥当かどうか聞いてるんでしょ。

労働法の観点から回答できないんなら、オレみたいにROMってるだけにして。
迷惑だから。

>>153
＞労働法の観点から回答できないんなら、オレみたいにROMってるだけにして。
ば〜か。

労働法以前に社会常識ってのがあるんだよ。
そんなこともわからない奴に限って、条文の枝葉末節を掲げて針小棒大に解説したがる。


ただ、ＲＯＭってるだけってのは賢明だったな。
相談者には迷惑かけないで済むから

相談です。今の請け負い会社、偽装請け負い会社ですか以前1年半勤めて一度辞めました。そして2ヶ月開いて出戻りしました。出戻って半年経ちます。以前に突発休み？体調不良で休みがちな時にズル休みと思われ誓約書的なものを書かされました。1年半前くらいにです。

出戻りとはいえ退社前に書いた誓約書は有効なんでしょうか？給料等は一からです。

以前に同僚と揉めてカッとなり殺すぞと言ってしまいました。そしたら同僚の父親（リーダー）と事務所の人間が出てきて話し合いになりました。俺も一方的に謝るのはイヤで黙ってたらその父親が｢俺は人殺して12年務所に入ってた。今日日寝込みかて襲うんやぞ！｣と

脅されました。事務所の人間も｢○○さんも過去バラしたくないわ。謝り。｣とか意味のわかんない事いってました。こう言うケースはどういう所に相談にいけばいいでしょうか。

>>155
とりあえず、何を聞きたいかさっぱりわかんない。
携帯でもテンプレを見ながら書けるだろうからもう一度まとめて書いて。

>>149
社会保険の喪失日は退職日の翌日なので、１／３０に退職すれば喪失日は１／３１。
社会保険料は、喪失日に属する月の保険料を控除するから、２月の保険料は発生しない。

会社が退職日１／３０でもかまわないというなら、それで問題ない。

間違った
>>149
社会保険の喪失日は退職日の翌日なので、１／３０に退職すれば喪失日は１／３１。
社会保険料は、喪失日に属する月の前月までの保険料を控除するから、１月の保険料は発生しない。

会社が退職日１／３０でもかまわないというなら、それで問題ない。

雇用保険で20時間以上〜30時間未満働いた人は短時間被保険者みたいだけど、この時間って施行規則で決められてるの？

>>108
できる

>>162
短時間被保険者という区分はH19.10月に廃止になりました。

それとも、短時間労働者が雇用保険に加入するときの要件について
の質問？

>>162
そういう分類（短時間）は07年10月１日から無くなった

【何についての質問】
アルバイトの解雇について

【いつ・何処で】
自営業

【何をされた・何をした】
自己都合での早退、休みを繰り返すアルバイトを先日解雇いたしました。
外回りの職務中も私用の電話、買い物等で好き勝手に時間を使い（仕事延滞）、社用車も
勝手に私用で使う事も多く（距離は短い）注意も考えたが常に高圧的な態度の為様子見状態でした。
持病を隠しての面接で採用後勤務中持病の影響で交通事故を2回程度引き起こしてる。
勤務最終日別の社員と些細な事で意見の衝突がありそのまま無断帰宅。
翌日社長が解雇を言い渡しました。

【何をしたい】
できれば30日分の解雇保証？？の支払いを拒否したい。

>>160-161
回答ありがとうございます。1/30手続きとなりました。

>>166
拒否すればいいんじゃない？

自営業なのに社員や社長がいたり
主語述語がめちゃくちゃな不思議な職場ですねｗ

↑ 同意。２〜３回読み直さないと意味が分からない。
主語述語の使い方から勉強しないと。会社のレベルが分かる。

>>166
懲戒解雇にすれば解雇予告手当を支払う必要は無い。
しかし、懲戒解雇に出来るかは…無理じゃね？

【何についての質問】
補償期間中の就職について

【いつ・何処で】
一昨日、職場で

【何をされた・何をした】
自分は派遣で一昨日に明日で解雇との話しを聞かされ、今日で仕事を終わりました。
それで来月２月いっぱいの給料は補償すると言われました。

【何をしたい】
補償期間中に就職活動またはアルバイトはやってもいいのでしょうか？

>>166

会社に解雇が明記されている法的に有効な懲戒規定の定めがなされていること。

当該規定には包括的な懲戒処分の定めが段階的にその処分の
重さに応じて段階的に規定がなされていることが必要。

解雇をしようと企図する対象労働者に対して当該規定の段階的な適用・処分を
行い、度重なる注意、処分にも関わらず当人に改悛、改善される見込みがなく、
当該企業にこのままとどめおくことが、企業秩序、社会通念においても不可能
であり、解雇やむなしと認められる場合に限り、懲戒解雇の可能性が出てくる。

また解雇が有効と見込まれる場合でも、予告手当て除外認定が必要。

現時点では解雇は出来ない。

>>170　>>172
ご回答ありがとうございます。
やはり支払い義務は逃れられませんでした…。
>>168 拒否すればいい？？バカがまったく何の答えにもなってませんね…
あんたみたいな人間の返答要りませんからね。

今、会社と即時解雇（不当解雇といえる）されたことについて争いを
考えているのですが、
そこで、あっせん申請してから、解決しなければ
労働審判と考えているのですが、あっせんも多少時間掛かるし
あっせんで解決しなければ労働審判で、さらに時間がかかる。
会社のやることなすこと、とにかく悪質で、ストレスが半端なく、
なるべく早急に終わらせたいのですが、何かいい手立てはないでしょうか？
いきなり労働審判より、やはり、あっせん→労働審判の方が
いいのでしょうか？
宜しくお願いします。

ちなみに、解雇予告手当は支払われますが、
そんな程度じゃ、受けた損害は埋められない。
内定もらって、前社を退職して入社したのに、
１５日で即時解雇。
理由は、不況で雇う余裕がないだと

>>173
自分の気に入ったレスには感謝できるのに、
気に入らない意見には、罵倒ですか？
わかりやすいですね。

>>173
馬鹿はオマエ
日本語を勉強してから出直して来い
類は友を呼ぶという言葉がぴったりな事業所さん

正社員に必ずなれると広告に掲載されていたので応募した。

一年半。無遅刻無欠勤で就業した。社員試験は上司の評価
とタイミングもあり受かっていないが通例ならあと一年も頑張れば
正社員になれる　子供も二人目が生まれた。

社員はまだ誰一人整理されていない中、突然の派遣社員と期間従業員
の一斉解雇　再雇用する可能性があるので　と　退職届（事由には契約期限切れ）を早急に
提出させられる。

再雇用の説明会に行くと、どうも倍率3％程度の様だ。

三ヶ月毎に更新の書類に署名捺印を押していた
恐らくあからさまな落ち度は無いのだろうし又争って勝利して得る物
に期待もしてない（無知な部分もありますが。

どうも再雇用の面接時に担当人事員に頭の来る事を相当言われるらしい

人材募集の広告等も人事が担当しているので　
相手を閉口させて何もいえなくなるくらいの　要望を再雇用面接時にしたい。
向こうからしたらこちらには学が無い者ばかりなので
企業の社会的責任や法令順守の責務を盾にピリリと効いたのを。。。

>>174
この話だけを聞いている限りでは労働審判をしても勝てる見込みがあると思います。
ただ、勝ったとしても会社側が要求を否認して裁判に移行する可能性もあります。
そうすると法律に詳しくない場合は弁護士費用として数十万円が掛かります。
裁判に勝っても弁護士費用は請求できません。

ちなみにあなたは斡旋で会社側にどんな要求をされるんですか？
解雇の撤回、経済的に損失による三ヶ月の賃金を要求…など。
あまり厳しい事を要求しないならば斡旋のほうが手間がかからないと思いますが。

契約書の就業時間欄に「業務の都合で変更になる場合もある」と但し書きがある
2月と3月は18時→17時に変更するって通達があったのですが…。
契約違反にはならないんですか？

>>173
あおりをスルーできないなら2chに質問の書き込みをしないほうがいい。

>>177
何が書いてあるのか何が聞きたいのかワカラン。
テンプレどおりに書き直すか労働相談の電話するかにしてくれ。

ごめんやっぱいいや　すいませんでした〜あっはっはあ

>>123
労働組合があるなら相談する。
労働組合でどうにもならないなら、組合ごと上部団体に加入する。
労働組合がないなら、一人で上部団体に加入する。

そしたら、あとは一緒にやってくれるよ。

いずれにしても、本人に戦う気がなければどーにもなら茄子

>>178
なるほど。
確かに労働審判で勝っても、怖いのが要求を否認することですからね。
ありがとうございます。
やはり、あっせんしてから考えます。

>>183
でも斡旋には強制力が無いから企業側が反論してうまくいかない事もけっこうありますよ。
また斡旋自体を無視して参加しない企業もある。
斡旋は参加を拒否しても全く罰せられない。

逆に労働審判と裁判は強制力があるから裁判で出た結果を拒否する事はできない。

>>184
会社側も一応争う方向なら、それに対応は
するみたい
性質が悪いのが、自分のやったことは間違ってはおらず、
むしろちゃんと法律を分かってないみたい
解雇予告手当も理解してなかったみたいだし。
最近分かってきたのだが、社長が結構アホ。

【何についての質問】
タイムカードの打刻忘れのペナルティ

【質問者の雇用形態】
小さなスーパーでのレジアルバイト
11:00〜20:00うち休憩1時間

【いつ・何処で】
2009/02/01（今日から）

【何をされた・何をした】
うちの店では、勤務開始時、休憩開始時、休憩戻り、勤務終了時の4回押すことになっています。
このうち、一回でも忘れると、休憩を1時間半取ったことにされてしまいます。

【何をしたい】
周りには同僚もおり、レジの操作から何時には働いていたということは証明できます。
タイムカードの機械を操作できるのは店長と副店長の二人だけ(社員)、残りの社員やバイトは修正の操作方法は教えられていません。
自分で直すから教えてと頼んだこともありますが、不正の可能性があるので教えられないとの事。
現状は押し忘れたら上司二人に頼んで、上記のペナルティを了解して、修正してもらう以外ないのですが、
ちゃんと押さなかった自分が悪いということであきらめるしかないのでしょうか？
素人考えですが労働基準法第16条に違反してるような気がするのですが。

すいません追記です
この措置は昨日書面で知らされました。
労働契約書はもらっておりません。
社内の規則書も現状では確認しておりません。

この5年間の間に会社を3回変わりました、失業保険はずっとかけてます。
今度やめるとき給付は何ヶ月もらえますか？

>>188
あなたが、身体障害者、知的障害者、精神障害者でなく、自己都合退職の場合
９０日

常用雇用で偽装請負をやっていたのですが、1月末で偽装請負先が無くなり
2月から２か月半だけ休業手当（60％）を会社からもらう事になりました。

２か月半という期間の延長は無理なのですか？

>>189
失業保険って通算で6ヶ月以上かけたらいいんでしょうか？
会社が変わるとリセットされると聞いた様な気が？

>>191
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者（解雇等で辞めた人など）については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上
ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。

もし、単独の会社で１２ヶ月以上加入して無くても、退職日から２年以内に退職した前職、前前職分も加算できる。

【何についての質問】
雇い止めについて

【質問者の雇用形態】
契約社員

【いつ・何処で】
1月31日　職場で

【何をされた・何をした】
上司より『経費削減』を理由に次回の契約を更新しないと言われました。
更新日は３月１日で、勤続６年です。
更新は１年の自動更新で、更新の時に新しい契約書をもらうなどということは一切ありませんでした。
昨年12月末に今年の３月のことや夏の仕事の話をされたので、更新されるものだとばかり思っていました。
職種は事務・経理で、私以外の事務員はいませんが、私が辞めたら上司と本社の総務部長がやると言う事でした。

【何をしたい】
出来れば辞めたくありません。
明日、本社部長と話し合いをするつもりですが、どうしても辞めろといわれた場合、どうすればいいでしょうか？
また、30日前（1月30日）に話がなかったので安心していたら、次の日に言われたのですが、29日前に言われたということは解雇ということになりますか？

未払い給与について質問です、宜しくお願いします。

1、昨年10月中旬に中途採用で正社員（マネージャー候補）として入社しました。
2、業務内容は総合ヘアケアサロンです。
3、入社の際に雇用契約書などはなく、口頭で賃金や保険の説明を受けました。
三ヶ月程度は契約社員なので保険は発生しないとの事、月額給与は23万円。
週休2日制、労働時間は9時間です。
4、直属の上司にあたる人の性格ややり方に耐えられず、約3週間後に退社願を提出。
5、給与振込みは15日〆で翌月払いと聞いていたのですが、いまだ支払いはありません。
6、その上司に連絡したのですが、回答もありません。

私としては絶対に支払いをして欲しいのですが、雇用契約書も書いていないまま辞めたので、
もしかして会社側に支払い義務はないのかと、不安になり…ここに来ました。
どなたか宜しくお願いします。

>>193
＞29日前に言われたということは解雇ということになりますか？
単なる契約の終了

>>194
働いた分はもらえる。
内容証明郵便で支払い期日を指定して相手方に郵送。
支払い期日までに支払いがない場合は少額訴訟もしくは労働審判。

>>196さん、
どうもありがとうございました。
早速内容証明郵便を実行してみます。

>>194
　単純に取りに行ったの？
　賃金は直接払いが原則だから、取りにいかなければ違反は発生しないよ。
　バックレた人にわざわざ会社が賃金支払いの段取りをしなければならない義務はないよ。

>>198
？？？
誰がバックレたんだ？

>>199
　お前(w)
　バックレていないとも書いていない。

>>198さん
194の者ですが、バックレてはいないです…
退社願出して上司に言われた期日までちゃんと出社し、挨拶して辞めました
これもバックレの部類に入るなら自分の勉強不足です、すみません
上司と連絡が取れないので会社に行くに行けなく…

>>186
その手の事案は、例え過失であっても職場規律違反行為として成立し、
今後は気をつけろという意味（戒告）でも0.5時間程度の減給は合理的と考えられるので
押し忘れが多数回になって、減給の度合いが大きくならないように気をつけるしかない

会社が給料をまともに払ってくれません。
１２月の働いた分は先月の３０日に支払うと
通知書にも書いているのに、振込みがないから、
労働局の方に間に入ってもらい、聞いた話によると
解雇予告手当と一緒でいいと思った、などど勝手なことを言い出しました。
今、就職活動をしていますが、情けない話、企業に行く交通費も無く、
すでに一件、（急募であったため）企業を結局断念しています。

この分だと、予告手当さえも約束した日に振込みがないかもしれません。
何か、もっと強制力のあるような手立てはないでしょうか？
よろしくお願いします。

>>203
今の段階で相手が振込する日にちより早く金を払わせることは不可能
払わなければまた役所に行って下さい
現実問題として日払い週払いのバイトをすぐにはじめたほうがいいですよ

>>201
　別に上司に連絡が取れなくとも、もっと偉い人に連絡をして取りに行けば良いだけ。
　バックレは早とちりで申し訳ないが、取りに行けない理由があるとしか感じられないが・・

>>203
　裁判しかないがお金がないのならば意味ない。
　法テラス経由で裁判費用を扶助制度のお世話になっている方法もあるが、結局は２０４さんのアドバイスに尽きる。

残業代支給について質問です、宜しくお願いします。

営業職
タイムカードあり
日報あり（時間記載あり）
週間予定表事前提出あり
年俸制（年間５０時間は残業として含む旨の記載あり）
上記の条件ですが残業代は一度も支払いがありません、
会社に聞くと営業は残業つかないとの説明です。
この場合、残業支給はないのでしょうか？
月６０時間程度、残業があります。

>>204
最近は日払い、週払いもなかなか漕ぎ着けないまま、
こんな状態になってしまいまして・・・
今の状態だと日払いなどの雇い先見つかっても、そこまで行く
交通費もない・・・orz
>206
そんな制度があるのですか？
調べてみます。
ありがとうございます。

>>207
　外回りの営業の場合、拘束時間−休憩時間が単純に労働時間になる訳ではない。
　事業場外労働に関する協定労働者代表と使用者で締結されていれば、○時間としてみなすことも可能。
　よって、場合によっては十分に合法の可能性はある。

中小零細ITの正社員です。3，4ヶ月に1回程度数日給料が遅配になります。
給料と、交通費などの経費は別会計なんですが
経費が時々振り込まれてないこともあります。指摘すると「忘れてた」
そして給料の査定制度として、「効率考慮」とか言って、社長の気分で勝手に
残業代を適当にカットする制度があります。
残業代60万の月は、10万ほどしか付いていませんでした。最低賃金よりは上ですが。

入社以来ずっと残業月100〜250時間。
残業特に多かった時期に心身を壊しました。
まだ死ぬほどではないと思いますが、会社は私に健康診断を受けさせてくれません。
自分で診断を受けたところ頚椎の椎間板ヘルニアと脳梗塞が見つかりました。
視力障害もありますが、眼科では異常なしとの診断でした。
精神科の予約は4月に取ってあります。

最近仕事の効率が大幅に下がってきたので、
社長から退職を命令されました。退職届は書いておらず、口頭でも退職の意思を示していませんが
放っておけば2月末で離職票の私が書く欄を偽造されて自己都合退職にされるようです。
過去の例から見て。

さて、労基署や弁護士に相談するに当たって、
優先順序つけるとしたらどれから行くのがいいですか？

とりあえず脳梗塞と視力障害、あとおそらく心身症で労災を請求しようと思っていますが
労災認定されたとして、書類を偽造されて自己都合退職にされたら取り消せますか？
糞ブラックで今にも潰れそうな自転車操業なのですが、
私の体が治るまでは在職中にしておかないと。

【名前欄】
レス番号でお願いします

【何についての質問】
有給付与について

【質問者の雇用形態】
正社員

【何をされた・何をした】
就業規則に書いてある有給付与と実際に付与しているタイミングが違うと
社長に言われました。
就業規則上は労働法と同じ付与の方法です。
一方、実際には入社から１年後に１１日、２年後に１２日と、法律より半年
早く付与されています。
有給管理台帳を調べたところ、会社創業時よりそのような付与になっていました。
社員の出入りが激しくて未確認ですが、就業規則取り決め後にこの状態に気づいて
いたようですが、就業規則を修正せずに従来どおりの有給付与を続けたようです。

【何をしたい】
慣習的に付与されていた有給を、過去にさかのぼって修正させられる可能性は
ありますか？
また、今後有給を付与する際は就業規則どおりにしないといけませんか？

正直、社長自らが就業規則にある特別休暇や就業時間を就業規則を改定せずに
次々に従業員に不利な方向に変えていっているので修正に従いたくない、というのが
本音です。

>>211
労使慣行について。
「東京中央郵便局事件」判例より：
法的効力のある労使慣行が成立していたと認められるためには、次の要件を要する
イ 同種行為又は事実が長期間反復継続して行われていること
ロ 当事者が明示的にこれによることを排斥していないこと
ハ 当該労働条件についてその内容を決定し得る権限を有し、あるいはその取扱いについて一定の裁量権を有するものが、規範的意識を有していたこと

就業規則について。
就業規則の不利益変更は、就業規則変更の必要性と労働者の受ける不利益を
秤にかけた場合に後者が重すぎるとなると無効になるが、
判断は各事案ごとによってなされるので一概には言い切れない。

>>212
ありがとうございます。
今のところ社長ははっきりとこの慣習を以後認めませんとか言ってないから
まあ、何とかなるということにします。
どのみち会社もあと数ヶ月で計画倒産なので適当にやります。

就業規則の不利益変更は特別休暇とかの類で法律に違反しているわけではないので
おそらくこちらの主張は認められないと思います。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

【名前】
レス番号
【何について質問】
雇用保険
【雇用形態】
23歳アルバイト
【何をされた、何をした】
週４、５日、週約40時間以上の労働環境にも関わらず、雇用保険無しで働いている。
働き始めてから約一年半経過。採用時に雇用保険について説明なし。
最初に説明があったら加入したかった。
【何をしたい】
最近就活を始めるために色々調べて、失業手当てについて知ったのですが、この労働条件の場合雇用保険は強制ですよね？
なので、
１、過去にさかのぼって雇用保険料を払う（会社に支払わせる）ことは可能か？
２、無理な場合少しでも金をしぼりとってからやめる方法はあるか？

以上です、よろしくお願いします。

>>210
まずは未払い残業代の請求をしましょう。
どうせ支払うつもりないでしょから、牢記へ通報して調査指導してもらう。
社長からの退職命令に従う必要なし、どうしても退職なら理由を明示した文書をだしてもらう。
最終的には組合を結成して団体交渉か弁護士に依頼して労働審判か裁判になる。
もし仕事が相手先と請負契約でも、実態が派遣で相手側の指揮命令で業務していたら、偽装請負なので各地の労働局自給調整課（部）に派遣業法違反及び職安法違反の可能性があるので調査指導を依頼する。
労災については、業務との関連性が肝心なので、医者の診断書が必要です。
ところで労働時間を証明する、タイムカードなどありますか？

【名前】
レス番号
【何について質問】
転勤後の解雇について
【雇用形態】
正社員　営業職　(契約社員1年勤務後正社員登用1年経過で計2年就業）
【何をされた、何をした】
昨日上司より呼び出され、口頭にて給与保障として1年分給与相当額と退職金(1桁)の支給を条件に3月末を期限に退職勧告(解雇という表現はせず)うけました。
理由としては不況の為、全社員の7割を削減との事。ちなみに、営業職でしたが成績と勤務内容は並よりは上でした。

今までの状況としては、東北にて採用され2週間後に強制で東海地方に(引越費用等は全額会社負担にて)転勤しました。家族は妻と幼児2人です。
現在は借上げ社宅に2年暮らしていますが、退職後2週間以内に社宅を引き払う規定があり、転居して東北へ帰ろうと考えてます。
転居費用について会社に問い合わせしたところ、全額自己負担との回答でした。しかしながら、同じよう状況の同僚の契約社員に聞いた話ですが、契約社員については給与保障が正社員より少ない分、赴任時とほぼ同条件の全額会社負担にて引越費用免除になるとの事。
正直、契約社員が引越費用がﾀﾀﾞで正社員だけ自己負担というのは納得できません。
しかし、まだ口頭で勧告受けただけなので書面での通知は貰えてなく、現状でゴネたら給与保障額(内訳不明)とか減らされそうなので言えずに言えないでいます。

【何をしたい】
１．今後の話や交渉の進め方について
２．会社都合での退職の為の転居なので会社に全額負担させたい
３．より多くの保障の請求や、例えば慰謝料等の請求はできるのか？

以上の事が知りたいです。
長いレスで大変申し訳ありませんが、どなたかｱﾄﾞﾊﾞｲｽいただけないでしょうか？
よろしくお願いします。

>>217
>【何をしたい】
>１．今後の話や交渉の進め方について
>２．会社都合での退職の為の転居なので会社に全額負担させたい
>３．より多くの保障の請求や、例えば慰謝料等の請求はできるのか？

まず、２．について
退職後転居するかは相談者の都合なので会社が負担する必要はない。

３．について
口頭における説明だけであるが正社員のほうが金額的に良い条件で退職勧奨をうけている状況であることを考えると慰謝料等請求できるが会社が支払うかは会社次第。最終的には裁判による。

１．について
なるべく条件については書面で貰うこと。
交渉については、最終的には労働組合による団体交渉、行政によるあっせん、裁判所による労働審判等において解決するしかない。

>>218
回答ありがとうございます。

やはり、書面で条件提示されないとﾀﾞﾒですね・・
とりあえずは会社の出方を見てみます。

あと、追質問で申し訳ないですが
２．について
退職後転居するかは相談者の都合なので会社が負担する必要はない。 との事ですが
転居に関しては社宅を追い出される訳でして、会社都合になるのでは？と考えてます。
実際、引越し費用（運送費と修繕費）も数十万かかると思いますし、仮に引越しをやめて法人契約から個人契約に切り替えるのも赴任の際の敷金等の初期費用を全額会社に返還するとの規定があり、どちらにせよ私にとっては多額の資金が必要になります。
いくら保障が出るとは言っても、今後の事を考えるとなるべく出費は押さえたいので、会社に請求できないでしょうか？

例えば、契約社員に引越し費用が出るのなら正社員に出すべきだと交渉するとかして・・・
交渉の余地はありますかね？

会社に直接聞けば早いと思いますが、書面で提示されていないので
後になって私の場合解雇費用かかるから「やっぱり解雇やえた」的な話になる可能性もでてくるかもしれません。
私は派遣会社勤めで今の情勢見てると、派遣業界の将来性は無いように思いますから
この際、少しでも良い条件で退職したいってのが本音です。

>>219
立退きに伴う引越し費用ですが、会社に請求はできますがやはり支払われるかは難しいと考えれます。
口頭のみですが１年分の賃金保障もされているわけですからね。

>>219
＞転居に関しては社宅を追い出される訳でして、会社都合になるのでは？と考えてます。
退去については、会社の都合と言うより、単にあなたが借り上げ住宅の入居の前提（＝社員であること）がなくなるということだけです。

退職後の転居について、会社があなたに東北に戻ることを強制しましたか？
退職後のあなたは、東海地方に留まるのも、東北に戻るのも、他の地方に移るのも、自由なはずです。
そういったことも含めての給与保証じゃありませんか？。

最終的には裁判するしかないと思いますが、正直あなたの要求は、過分な要求だと感じます。

215お願いします(>_<)

>>215
> １、過去にさかのぼって雇用保険料を払う（会社に支払わせる）ことは可能か？
雇用保険の徴収時効は２年なので、労働時間を証明する書類を持って職安にその旨を言いに行くといい。
ただし、支払わせられた場合は、自己負担分として給料（税金等を引かれる前の額）の最低0.006倍の雇用保険料が取られるので
加入が認められたあとの１回目の給料がその分減っていることも覚悟の上で。

事業主の負担が低い雇用保険にさえ入ってないんだったら、健保も厚生年金も怪しいんじゃない？

労働時間を証明する書類＝源泉徴収でいいですか？
年金も保険料も全部自分で払ってるので、まとめて窓口とかで相談してみます(^^ゞ

>>224
タイムカード・出勤簿の写しとか時間の記載のある給与明細等。

>>224
>>222だが、やっぱり保険の払いは自分か…どういうところで働いてるの？
法人のすべてと個人経営で常に5人以上従業員が雇われてる法定16業種（詳しくは検索を）の店舗は
社会保険も強制加入。

ちなみに健保は大体は協会健保（健保組合があるのは大企業が中心だから）、
年金は社会保険事務所が扱っているから、そちらにも書類を持っていって。
国保（市町村の窓口が扱う）や国民年金（これも社会保険事務所）の、全額自腹で払った分は請求すれば返ってくるから。

タイムカードは本部でまとめて保存されてるはずだから、コピーとらせて貰えばOK？

>>226
簡単に言うとリサイクルショップかな。
社員以外は保険とかなしが当たり前みたいな感じで、従業員の八割ぐらいが自分と同じようなバイト。
誰もなにも言わない。
仕事が楽だから今までやってきたけど、すごく損するので、パイオニアになります(^^ゞ笑

労働環境を証明するものを持って各窓口に行って相談してみますね。

ありがとうございました。

>>227
本部と争う気のある人間にコピーなんかくれるとは思えない

先日、会社の売り上げが悪いという理由で「明日からバイトね」と言われ急に社員からバイトに落とされました。これは合法なんでしょうか??

お父さんの会社が退職金くれないのですがどうすれば良いと思いますか？
他の人はもう貰っているのにうちだけくれません。
お父さんもお母さんも心配で具合が悪くなってます。

【なまえ】
レス番

【何についての質問】
残業賃金

【雇用形態】
正社員

【何をされた、何をした。】
給料が成果制になり
社長が適当に計算し
売り上げ自分は70万ほどあるのに
税込で25万程度しか貰えません。
手当なども一切ありません。
残業も月70時間は超えています。


【何をしたい】
労働基準法にふれてはいないのでしょうか？
会社はもう辞めるので、ふれているなら
労働基準局に訴えて取れるものは
取ろうかなと思います。

以上です。
よろしくお願い致します。

私の友人の話なのですが、会社にお金が無いということで、
昨年の12月に支給されるはずのボーナスと1月に支給される
はずの給与が未払いになっています。
（10名程度の零細企業ですが、他の方も同じ状況です。）
まずは何から始めたら良いのかアドバイスできるだけの知識
も無く、皆様のお知恵をお貸しいただければと思います。
よろしくお願いいたします。

>>229
違法です。労働基準監督署へ相談してください。

>>231ですが
売り上げ70万は、派遣されてた売上ですので
経費等はかかっていません。

すいません。
質問です。
建築の職人なんですが、仕事が減ってきたので辞めてほしいと臭わすことを言われてから仕事に呼ばれません。
親方と二人でやってたのですが、本人は仕事をしています。
こちらから辞める意志は伝えていません。
飼い殺しの状態なんですが、どうすればよいのでしょうか？

先月の10日で派遣を切られました。
「次の仕事を探すから」といわれましたが、先月２６日に突然、「保険証を返して欲しい」といわれ
返したところ、突然解雇理由に「期間満了による自己都合」の緑の紙（離職票を発行する手続きの紙？）が送られてきて
「仕事を紹介したが自分の都合で断わった」という部分にチェックマークがありました。
確認の電話をしたところ「手続き上のミス」といわれ、すぐに送り返すように言われました。
そして、今日、「やはり仕事がみつからなかったので、先日の紙を送るからサインして送り返して欲しい」とのことでした。

ただ、派遣元が言うには「派遣が終わる直前に仕事の紹介をしたが、
それが期待に沿えるものではなかったので、今回は「自己都合」の部分は消し、
チェックマークは空欄にして詳細を紙に書いておくり、職安にそのまま判断を委ねる、ということだそうです。
この「紹介された仕事」というのは、自分が出した条件の「勤務地は遠くても良いので長期」「残業があるところ」とは
真逆で、「6ヶ月の契約で延長は絶対無し」「残業無し」というもので、さらに時給も100円以上さがり、生活していくのが難しいと判断したので
「それじゃあ条件が違いすぎる」と文句を言ったものです。

質問ですが
1）このように「同等程度の仕事を紹介する」場合、相手の最低限の希望を満たしていないものでも「紹介した」ということになるのでしょうか？
2）チェック項目が空欄で職安に送る、ということは本当に可能なんでしょうか？
3）こちらがサインしたのを良いことに、勝手にチェックして「自己都合」の一文を付け加え
送るのではないか？という疑問があるのですが、そういうのは何らかの罪になるのでしょうか？
4）そういう一文を付け加えたかどうか、こちらで確認する術はあるのでしょうか？
5）本来「自己都合」なら10日に期限が切れた時点で離職票が発行されても良いはずなのに、
　なぜ、30日の猶予をもって発行したのでしょう？

この一ヶ月自分でも仕事を探したましたが、片っ端から落とされ、次の仕事の目処もつかず
失業保険をもらえるかどうかというのは、かなり大きな問題になってしまうので必死すぎるかもしれませんが
どうかよろしくお願いします。

>>235
どういう雇用形態なのかが分からないが、出向かなかったら勝手に退職したものとして扱われる恐れが非常に高いから
呼ばれなくてもとにかく仕事場に出向いて、仕事を与えられなかったことの証拠を作るのはどうだ？
使用者のせいで仕事が出来なかったのを立証できれば、休業手当を請求する権利が出るから。

>>237 どうもありがとうございます。
現場仕事なので勝手に行くことができないんです。
個人事業主でやっていて事務所もありません。
こちらは車、道具等持ち込みですが、受け負いではなく、日当でもらっています。

>>236
何か法律あんまり関係ないんだけど。
ようは派遣元はあなたに職を紹介したのに断った事実がある、しかし、あなたの
いうことがまったく間違ってると言い切るだけの自信が無いってことなんじゃない？

離職票２なら自分で離職理由を書く欄があるはず。そこにあなたの主張する離職理由を書く。
そんでサインして派遣元に送り返す。後はハロワ次第です。

>>238
契約書もなく口約束の固定日給制で請負契約ではないが個人事業主扱いとなると、労働者性を判断する事になるでしょう。
源泉徴収や労働保険も無く、日給から経費の計上しての確定申告などしている場合、１人親方の補強になります。
そもそも職人さんは労災に加入していないと現場に入れないはずでは？
労基署か最寄りの土建組合に詳しい内容を相談してみる事です。

今日解雇通告と一ヶ月分の賃金貰った。けど退職金がなかった。
会社が不況だからでないって。訴えたらもらえるの？ちなみに勤続２年。少額でもくれるもんは欲しいんですが。

医薬品営業しています。
インフルエンザにかかり今週一週間休まざるを得なくなったのですが、上司からは「休んだ分を全て休日に出勤しろ。みんなに迷惑かけたんだから当然だ」と言われました。
医師からも治るまでは外部との接触を禁止されていたのですが、これは正当なのでしょうか？

>>240
ありがとうございます。
求人募集で面接を受けて雇用されたので個人事業主ではなく従業員のはずなのですが… 連絡なく仕事に呼ばれません。
一応保険には入っているみたいです。
無断欠勤や遅刻もないのですが、今の状況は、私の方が不利なんでしょうか？
何度も質問してすいません。

>>241
規定があればもらえるのが、法の建前だが会社が払わないといっているのだから
いまのままではもらえない。自身でいずれかの民事請求を起こすしかない。

ﾎﾃﾙ関係の仕事を始めたのですが、
時給が市が定める業種毎の最低賃金以下
申告した休み以外の日に休む(体調不良･急な私用等々)と以前に申告した
休みを勝手に埋め合わせに出勤を強要させられます。
これは労基に申告したら指導されて、改善されますか?
あと募集要項には見習い、ﾃｽﾄ期間中は
最低賃金以下の条件は書いてありませんでした。
早いとこ、差額を支払って貰い退社したいのですが…

>>245
最低賃金法の条文
（最低賃金の効力）
第４条　使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
２　最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で、最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。
３　次に掲げる賃金は、前２項に規定する賃金に算入しない。
1．１月をこえない期間ごとに支払われる賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの
2．通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの
3．当該最低賃金において算入しないことを定める賃金
４ 第１項及び第２項の規定は、労働者がその都合により所定労働時間若しくは所定労働日の労働をしなかつた場合
又は使用者が正当な理由により労働者に所定労働時間若しくは所定労働日の労働をさせなかつた場合において、
労働しなかつた時間又は日に対応する限度で賃金を支払わないことを妨げるものてはない。

「申告した休み以外の日に休む(体調不良･急な私用等々)」ことをしたことが
この第４項の例外規定にあてはまるんじゃないか？

>>245
＞時給が市が定める業種毎の最低賃金以下

って、どこの都市の最低賃金で時間額いくらですか？
最低賃金を定める権限がある地方公共団体はないと認識しているのですが。

＞申告した休み以外の日に休む(体調不良･急な私用等々)と以前に申告した
＞休みを勝手に埋め合わせに出勤を強要させられます。

　休んだ相当分を休日出勤として命令されているだけ。
　３６協定の範囲内ならば合法。(>>242も同様)

>>246
最低賃金は先々月分の給与(1回目)から続いていて
申請した以外の休みは
先週ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞになって出勤停止になった5日間
今日 完治証明が出たので 会社に持って行ったら
週一休みを5回削って､一ヵ月休み無しで
穴埋めするように言われました。
それに週休二日と週休一日で同じ仕事を
してるのに時給に差が出るのも おかしな気がします。

>>247
最初の給与で おかしいと思い、
ﾊﾛｰﾜｰｸに行ったら業種毎の
最低賃金の一覧表を見せられて
最低時給が@\723?@\732で
自分が現在貰ってる時給(基本給÷労働時間)を
計算したら1h/@\700になりました。
ﾊﾛｰﾜｰｸの反応は､この待遇はマズイけど、
自分がすぐに行動を起こして､最悪､仕事を失くすことにも
なり兼ねないから慎重に対応して下さいと言われました。

>>249
　だから、どこの都道府県のどんな産業別最低賃金だよ。
　都道府県ぐらいは答えれるよね。
　あと、ハローワークは最低賃金法を所轄していないからこの件について何の権限もないです。

>>250
愛知(岡崎)のﾊﾛｰﾜｰｸに行った。

>>251
　愛知県の「業種毎の最低賃金」＝産業別最低賃金にホテル業は存在しないのであなたの思い込みです。
　また、最低賃金の計算は基本給÷（所定）労働時間で計算するものではなく、一部を除く手当も計算の際に算入します。
　「最低賃金の計算方法」で検索して少しは勉強しようね。
　あと、ホテル業特有の「宿直」の許可に基づく適用除外（労基法４１条）もあるので、通常の残業代についても思い込み
　の可能性もある。
　

>>251
ホテルの中の何の仕事？
請負だったりしない？

労働審判起こすのには、解雇予告手当を受け取ると
難しくなってしまいますか？
会社は人数少ないので、解雇無効として、戻ったとしても
絶対に居心地悪いだけなので、戻る意思はないとしたのですが・・・
解雇予告手当受け取っても、違法な解雇、解雇権濫用など
争うことは可能でしょうか？

ちなみに、給料さえ、まだ全額支払われてないです。

>>254
相談事項をまとめて労働基準監督署へ相談して、必要なら是正指導してもらうこと
労働時間を証明する、タイムカードのコピーやメモなどを持っていくとこ
最低賃金以下の給与は無効で、差額を支払う義務がある。
なお公益通報者保護制度で、通告を理由とした解雇は無効です。

>>252
じゃあ極論になるけど
ﾎﾃﾙ関係は時給の最低賃金に下限は無いって事?
あと請負いではなく、募集してた
ﾎﾃﾙに直接雇用の形態です。

>>256
＞じゃあ極論になるけど
＞ﾎﾃﾙ関係は時給の最低賃金に下限は無いって事?
アホだなぁ
もともと、>245が産業別（業種別）最低賃金云々言い出したことから始まった話だろうが。
誰も、地域別最低賃金のことについては言ってないようだが。


それとも、産業別最低賃金と地域別最低賃金の関係もよく知らない？
半年くらいＲＯＭってたほうがいいんじゃナインか？

>>256
　あなたの思い込みと思われる部分が、これだけの情報の中でもかなり読み取れる。
　使用者に最賃以下で搾取されているとの考えで凝り固まっているから、素直に人の書き込みを読めなくなっています。

　２５２でも書いたけど、あなたの最賃の計算方法に誤りがある可能性がかなり高い。
　基本給と諸手当の名称・金額、割る時に使用した労働時間数、（使わないけど）残業時間も書いてくれれば真偽ははっきりします。
　
　回答をろくに理解しようともせず、持論にこだわる姿勢はどうかと思うけど。

もし、交通費を１円も支給されないで遠距離通勤となる警備をしたらどうなるでしょうか？

例えば、まずあなたの住む都道府県の最低賃金を時給700円とします。あなたの勤務時間を8時間(拘束9時間)としましょう。9時〜18時です。
あなたの家から就業場所までマイカー通勤不可で、公共交通機関を使い片道２時間かかります。その２時間に、ＪＲや地下鉄、バスを駆使して片道約900円かかるとしましょう。
あなたはバイトで、社会保険も労働保険もついてなく交通費も1円も貰っていません。

あなたの日当を計算しましょう。
700円×８時間＝5600円
交通費＝1800円
差引＝3800円
正味＝約475円

そこに、吹雪・極寒対策の使い捨てカイロや炎天下対策の水分補給もする必要がありますから、正味１日3500円、時給438円になります。

実質賃金が438〜475円ですから、最低賃金が700円からは明らかに差があります。
朝7時に家を出て、に家路に着くのが夜8時。これで月22日間働いても、正味77000円〜83600円程度にしかなりません。
今の日本社会、日本経済において果たしてこれで生活はできるでしょうか？

雇用契約書に記載されていない就業場所や労働内容(変更)を突然電話で命じる始末。
断りたいが、圧力とも取れる電話対応で、強制的・半強制的(遠回しにクビをチラつかされるようなニュアンス)に遠距離かつ交通費なしの過酷な労働内容を命じられる。

しかし、このような起用法や最低賃金法で示された賃金より明らかに定額となる実質賃金は、労働基準法に反しないのでしょうか？

しかも、名目が(○日限りの)「臨時」「応援」「バイト」と表記されているが、
後日、労働基準法違反(雇用契約書にない契約の労働条件をしつこく迫る)や最低賃金法違反によるクレームを申し入れると
陰で強引(いやいや引き受けさせる状態にして)にやらせる電話内容をしておきながら、「あのとき、いいよといったのはオマエだろ？」と反論される始末。

このような、実質時給450円程度で社員並みの勤務時間・内容では、労働安全衛生の倫理・法規の観点から、警備業務特有の無事故・勤務中の窃盗などの不祥事事件を起こさずに他人の身体や生命の保護をすることに対し、肉体的、経済的、精神的に難しいのではないでしょうか？

>>259
※続

労働・雇用倫理の観点から、雇い主・経営者はなるべく就業場所・現場から近くに住んでる人(歩いて行けるような距離)を雇い働かせるようにします。
これは、あまりにも勤務地から遠くに住む人を雇った場合、通勤移動により出社時にすでに体力を消耗させてしまうと、勤務中に事故とか体調不良によるダウンを招く恐れがあるからです。
会社とは、そうした労働トラブルを極力避ける義務がある(そのために衛生管理者がいたり労働安全衛生法などがある)のです。


警備業界で勤めたい人、勤める可能性がある人は以下のところを覚えておいてください。

警備とは施設警備、交通誘導、雑踏、貴重品運搬、身辺警護など様々ですが、共通しているのは「他人の生命や身体を預かる性質が強い」ということです。

※あなたはバイト身分であり、職安や求人誌などの掲載情報にも、また雇用契約書などの中にも「就業場所の異動やその可能性」に関する記載が一切なかったことを前提に、以下のことをご覧になり、考えてみてください

例えば、道路工事の現場の勤務などで、通勤に片道２時間(公共交通機関換算基準)もかければ勤務地に着いた頃には、体力や精神力をある程度消耗してしまいますよね？
さらに、そんな体力や集中力が切れた状態で吹雪・極寒または炎天下な中、何時間も旗振りをしたら、思わぬ事故を起こしかねないでしょう？
もし、疲れた警備員の旗振りが原因で交通死亡事故を招いた場合、もちろん、警備員自体に遺族や警察などから法的責任は追及されるでしょうが、
当然、会社の使用法に問題がなかったかも調べられます(近年は長距離トラックのドライバーの居眠り運転による事故で注目されています)。
警備業は、他人の生命や身体の危険などを極力回避する業であるとは先に語りましたが、
この事例の場合、「会社には一切の過失がなかった」と言えるでしょうか？

採用差別に関する有名な判決があって、事業所に近いものだけを採用していた
企業が敗訴した事件があったのをこのバカはしらないのか。

通勤距離なんかで人選していたら、通勤手当の安い人員だけを採用することになる。


☆考えよう、遠距離通勤について☆などとバカ丸出しのタイトルだけでこいつの脳みそが
腐っているのは誰にでもわかる。

いい職につけないのはお前の思考に問題があるから。

>>259-260
　長文を書き込んでいただいたけど、最賃法違反は実質で計算するものではないので違反はない。
　労働基準法に実質賃金を保障する条文はないので違反しない。
　契約と違う条件についても、強引にでも引き受けたのならば、ナイフで脅された等でない限り契約は
　同意のもとに有効に変更されたこととなる。よって違法性なし。
　


　ところで、マルチすることは２ｃｈのルールに違反しないのでしょうか？

>>262
ただ警備員の場合、最低賃金よりかなり低い実質賃金で働かされると警備員が警備中に窃盗など犯罪をはたらいてしまう可能性がある
会社も交通費もやらないでそんな遠い奴に無理矢理コンバートさせるより
交通費が出る社員とか現場近くに住む隊員をなるべくコンバートさせる努力をしなくてはいけない気もする
警備はそういう意味で特殊なんだよ

質問です。

小売業に従事しておりまして、勤務時間はシフト制になっております。
�@6:30〜15:00
�A9:30〜18:00
�B12:30〜21:00
（全て1hの休憩有）
季節に一回｢特売日｣があり、前日は若手社員は強制で閉店後に泊まりで準備させられます。
当日の勤務形態は�Bのシフトで8時間通常勤務をおこない、通常勤務後21:00〜翌日6:00（1h休憩）まで連続で勤務となり、翌日の通常勤務は免除となります。
その際の処理なんですが夜間の労働分を翌日出勤扱いで相殺されます。
日給10000円とすると労働法の規定に沿った場合は未払い金はありますか？あった場合は金額を教えてください。

どなたか>>254お願いします。

>>264
いわゆる代休ということですね。
22:00〜5:00の実働6H分の深夜割増賃金が支払われていない。（翌日の勤務が免除になっても、深夜時間帯に労働させた事実に対する割り増しだから、差額の０．２５倍分の支払義務がある）
10000/7.5H*0.25*6H=2143円

あと、１週の労働時間を合計して、４０時間を越えた労働時間があるなら、その分も支払い義務がある。
10000/7.5H*1.25*40Hを越えた労働時間

弁護士にも得意分野ちゅうもんがあろうかと思いますが
それを知るにはどうしたらいいですか。

一軒一軒電話して、「お宅のセンセは(たとえば)刑事得意ですか」
とか聞いて回らんとならんですか。
都道府県弁護士会に聞いたら「んなもん把握してねえからわからねえよバカ」
だってさ。

>>263
　キミの頭が特殊で窃盗など犯罪をはたらいてしまう可能性あることだけは理解しました。

>>267
医学に限らず法律にも各分野で学会があるから、得意分野がある奴はそういうのに登録してるはず

>>267
「労働問題」を専門にしている弁護士は10人に一人くらいです。
法テラスで紹介してくれる弁護士は３人まで。労働に強い先生に
遭遇する可能性は低いです。

本当に裁判で勝とうと考えたら、労働問題に強い弁護士を
徹底的に探すしかないですよ。
普通の弁護士だと勝訴できない裁判でも、勝ちます。

俺の場合、ユニオンに片っ端から電話入れて「労働問題に強い弁護士を
紹介して欲しい。」とやりました。
そして５人ほどの弁護士と面談しました。

問題の多いパートタイムを解雇に追い込みたいです。
正社員に指図をし、命令をして自分は仕事をしません。
曰く、
「リーダーが自分でやったらダメなんだ」
と。
リーダーは、人事で発令された正真正銘のリーダーがいて、わたしは補佐的な立場でスタッフの苦情を様々聞いています。
職場は施設なんですが、彼女の仕切りのお陰で、遅番職員に仕事が回されて（本人は、早番・日勤しかやらない）、夜が忙しくてただでさえ夜の勤務が多いので、疲労困憊です（もちろん夜勤もある）。
利用者を怒鳴ったり、上司や気に入らない同僚の中傷を陰で触れ回っては、トラブルを誘発させてチームを陰で操っています。
そんな組織の癌でも、労働法では守られてしまうんですよね。

問題職員を辞めさせる方法を教えて下さい。

>>271
パートタイム社員の問題点を箇条書きにして複数の従業員で上司に苦情を言う。
その際、改善を期限をつけて要求する。後は上司次第。

>>271
ここは雇用を守るところであって少なくとも問題職員を辞めさせる方法を考えるところ
ではないことだけは言える。それからどこかよそでやってくれ。

>>271
どこの職場にも仕切りたがるバカはいるよな。

利用客と接しない他の場所に移したりしても周囲に被害が拡大するようなら
初めて懲戒解雇する事由が出るわけだが、その場合でも最低限、就業規則に懲戒解雇事由を列記しておかないと
逆ギレされて訴えられた場合、解雇は無効にされる恐れがあるので、辞めさせるまでの手順は慎重に踏むこと。

>>258
遅くなったけど出勤時間が143/hで基本給が@\100100
あと年末年始の30日から3日迄の
その他支給が\14000(寸志扱い@\2800×5日分)
3交代なので残業は一切無し
忙しい日は5分休憩×2
昼食を食べたら 即時に仕事とかもありました。
初のﾎﾃﾙ業なので これが普通かどうかは解りません。
通常は午前と午後に10分休憩 昼食は30分です。

>>275
よくわからない。
下記に答えてくれ。

1日の勤務時間　＿＿：＿＿ 〜 ＿＿：＿＿
休憩時間　＿＿：＿＿ 〜 ＿＿：＿＿
1月の総勤務時間
給与の詳細

これがわからないと何も答えられない。

>>276
詳細を書いたところでお前に回答できるなんて誰も思ってないから
10年くらいROMってろ。

>>276
1日の勤務時間　08：00 〜16：00
休憩時間時間不定午前中基準10分or5分(混雑時)
昼食(基準30分)(混雑時食後すぐに仕事の場合有り)
午後10(5)分
1月の総勤務時間143
給与の詳細
基本給\100100
その他支給\14000(上記にも書いたけど年末年始の寸志扱い)
以上
※3交代で残業は一切無し

未払い賃金の国の立替制度だけど
倒産した会社に１年以上雇用されてないと立替制度受けれないの？
入社して半年の場合はどうだろう

>>277
だったらお前が答えろ。

>>278
すまん。
カスの>>277に聞いてくれ。

>>277

まだかな
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

>>277

早く答えろよカス
お前みたいな口だけのカスがどう答える知りたいんだよな

どうせ偏差値35の高校を中退した日雇いのカス何だろうなw

あっ、もしかして偏差値35の高校すら落ちて、土木作業員とかで30年も過ごしてる素人童貞かな？

>>280
カスｗ

相談です。
先月、8ヶ月ほど働いていた派遣先をクビになりました。
その際、働いていたのは5月半ばからなのに雇用保険には11月からしか入れてもらっていないので
失業保険がもらえないかもしれないから遡って入れて欲しいと伝え入れてもらいましたが、
書類を見ると7月の半ばからで、ギリギリ失業保険がもらえない日数となっていました。
派遣会社曰く「最初の2ヶ月は保険に入れない」とのことでしたが・・・
最初の2ヶ月雇用保険に入れないというのは、法的に問題は無いのでしょうか？
催促すれば入れてもらえるものなんでしょうか？

働いた最初の月からの加入であれば失業保険を貰うことができるので、
この1ヶ月複数の仕事を落ちた自分にしてみれば、死活問題です。
よろしくおねがいします。

>>284
> 派遣会社曰く「最初の2ヶ月は保険に入れない」とのことでしたが・・・
> 最初の2ヶ月雇用保険に入れないというのは、法的に問題は無いのでしょうか？
雇用保険関係ルールでは、
「季節的労働で最初の雇用が４ヶ月以内の契約で、最初の期間を超えて再契約した場合は
その再契約をした時点の初日から雇用保険適用となる」
というのがあるけど、これ？

>>267
日本労働弁護団に相談して紹介してもらう、地域ユニオンの顧問弁護士なら労働問題に強い

ID:wfUtuhbvも>>282がなかったら、多少は賛同してもよかったが、結局答えられないんだからID:6OOW4bq4と同レベルのＤＱＮ。
どっちもスレ的にじゃまなだけだから、とっとと出て行ってくれ。


で、>275=>245として回答すると、
単純に基本給だけで計算すると最低賃金以下となり、最賃法違反の疑いがある。

ただし、可能性の問題として、
�@　最低賃金の計算に計上されるべき諸手当が計上されていない
�A　最賃法第７条に定める最低賃金の減額の特例に該当するとして都道府県労働局長の許可を受けている
があり得る。
特に、試の使用期間中の者と言う可能性が捨てきれない。
（給料受け取ったの１回目とか書いてるし）

で、>249によるとハロワに相談に行ったらしいが、
確かにハロワに労基法関係の取り締まり権限はないが、労働関係法のことはココにいる回答者以上の知識はある（ハズ・・・多分）。
そこの職員が、思ったより反応鈍いとこみると、意外と何かあるような感じがするのだが

先日、１年近くアルバイトとして勤務した会社から解雇されました。
「明日からは来るな」ということで、即日解雇、説明も理由もなかったので不当解雇であることを訴え、翌日話し合いの場を持ってもらいました。
ですが、そこでも詳細の説明はなく、就業規則内の「職場の風紀を乱した」ということでした。
そこでは社員が学生のバイトを引き連れてスロットを打ちに行くなどギャンブルに興じていて、私はいわゆるフリーターですが、それを断ったりしていて。
その辺りで、いろいろとでっち上げに近い状態にあっています。

何かの判例か何かで、そういった社内で仕事中にそういったギャンブル等をけしかける行為が社内の風紀を乱すとして解雇対象になった事案があったと思うのですが、ご存知の方いらっしゃいませんでしょうか？

解雇の事案については、職場復帰を求めて現在労働基準監督署のあっせん制度を利用して話し合いの場を持つ予定ですが、同じようなことが続くのなら、ちょっと考えたいと思っています。

そんなにこだわるしごとなのかよ。　別の会社でもいいんじゃないか

一年くらい勤めてるパート先から
「加入から数か月分の社保の等級が低かったと社保事務所から指摘された、ついては差額分の2万弱を今月分から控除したい」
とか言われました。
穏便に断るには、また等級違いとやらが本当かどうか確かめるにはどうしたらいいでしょう？

>>260
※続編

なるべく就業場所の近くに住む人を探して雇用するというのは、労働倫理等の観点から当然と述べました。
しかし、実際問題として必ずしも就業場所に家の近くに住む人を探すことはとても難しいものがあります。
そうなると、若干遠くに住む人も視野に入れて求人を出さざるを得なくなります。

そうした、ギャップを埋め合わせるために、若干遠い就業場所での通勤に要した体力や精神力などを「準労働」「準労賃」とのような扱いとして、賃金として換算する。これが、『交通費』というものです。

ちなみに、「就業場所の近く」とはどれくらいの距離や時間を目安にされるのか？
一般的には
徒歩で通勤で片道約30分(約2キロ)以内とされています。
これより遠くに住む人を就業場所で働かせると、先にも述べたように、通勤にて体力や精神力を消耗してしまい、就業時間までに体力や精神力を回復することが難しく、
当該勤務にて一定水準の労働内容を提供・保証できない可能性が高いわけです。
ですから、『交通費』制度を設けることで、労働者のモチベーションを高めて労働者の体力や精神力の減少分を差し引きさせる効果が出てきます。
ちなみに、交通費の規定について、会社の中によっては、1.5キロ超だったり2.5キロ超だったりしますが、いずれにせよ30分(自転車で通うような距離)が相当とされています。

勿論、福利厚生の面などから、会社がマイクロバスなどで労働者を送り迎えしたり、就業場所付近にて労働者に十分な休息を与える宿舎等を提供できるについては、この限りではありません。

警備職の場合、先にも述べたように、社員、バイト、定番、１日・１回限りの臨時(応援)に関わらず他人の安全に関与する特殊な勤務ですから、体力や精神力といった健康の維持や管理が労働者本人、使用者側双方に求められます。

交通費制度とは、そうした背景があるのです。
>>263

時勢もあり会社経営が思わしくないようで12月から通常週休二日のところ
雇用調整として休日1日追加で週休三日となっています。
雇用調整日は6割の給与となっています。
詳細が明かされませんが、会社は雇用調整の助成金を貰ってるらしいです。
社員は雇用調整日に休んで給料を4割減らされるのは痛いので
有給を取得していましたが（12〜1月は許可されていた）
2月は認めないと言い始めたのですが、これは問題ないのでしょうか？
また、雇用調整日以外の出勤日も有給取得不可で雇用調整として6割支給
としたいように言っていましたがこちらも問題ないのでしょうか？
会社が潰れるよりはいいだろう？という理由だそうですw
雇用調整日に有給を取る事は会社が認めない

最終行投稿ミスです

>>288
たった1年のアルバイトで、そこまで拘る必要なし。
30日分の解雇予告手当を貰って、次を探しなさい。

>>290
ありません。
社保事務所に確保すべし。
そもそもそこを疑うような会社なの？

ああ、そうですか。
2chの法律解釈なんてクソばっかですね。

よくわかりました。

教えて下さい。
�@１月末での解雇通知をを受けアルバイト退職。

�A国保加入のために社会保険資格喪失証明書を貰う。

�Bその日付が１月３０日付けになっている。

�Cしたがって、国保加入日は１月３１日付けとなり、
　１月分の保険料は１００％自己負担。

これっておかしくないですか？
普通１月３１日まで社会保険加入者ではないですか？
会社側理由としては３１日が日曜日だったからとのこと。

そこで会社に１月３１日付けの資格喪失証明書を出し直させたいのですが、
出来るのか教えて下さい。

>>290
社会保険事務所で、あなたの厚生年金番号言って、標準報酬月額の決定に不服があるので詳細を説明してください。
と言えば、説明してくれる。また、問題があれば修正してくれる。

日雇労働被保険者給付金について分かる方はおいででしょうか？
印紙の貼付についてお伺いしたいんですが。

>>292
　雇用調整日という名の労基い法２６条に基づく休業命令が出た時点で、その日は「労働義務がある日」には該当しなくなります。
　年次有給休暇は「労働義務のある日」にしか取得できませんから、会社が雇用調整日の年休取得を拒否することは妥当。

>>291
　あなたの「特殊な」脳内ワールドは、法で支給が義務付けられていない交通費の定義はそうなっているのですね。
　長文にわたる妄想お疲れ様です。
　交通費が支給される会社に転職するか、心療内科で受診されることをお勧めします。

>>288
　解雇する権限があるのはあなたではなくて使用者。
　解雇予告除外認定の基準に「職場内」における賭博行為はあるが、あったところで解雇権を持たないあなたには無関係。
　使用者が雇うというならば、元殺人犯だろうとジャンキーだろうと使用者の自由。
　自動的に解雇になる訳ではないので、あなたには何の関係もない。

>>278
１４３時間というのはどこから出した数値なの？（明細書に書いてある？）
　本当に他に皆勤手当・交通費とかの手当ない？

>>297
国保の加入日は、職場の健康保険喪失日（退職日の翌日）。


１／２９付退職だと、健康保険喪失日は１／３０になり、１月の保険料は発生しない。
で、国保加入は、１／３０で、１月の保険料から徴収される。

１／３０付退職だと、健康保険喪失日は１／３１になり、やはり１月の保険料は発生しない。
で、国保加入は、１／３１で、１月の保険料から徴収される。

１／３１付退職だと、健康保険喪失日は２／１になり、１月の保険料が発生する。
で、国保加入は、２／１で、２月の保険料から徴収される。

結局、同じことで（健保と国保の保険料の差はあるけど）、２重に取られているわけではない。

>>297
補足説明
健康保険の保険料は、資格喪失日に属する月の前月まで徴収することになっている。
で、給与からは前月分の保険料を天引きすることになっている。
だから、どういった給与支払かわからないが、例えば月末締めの翌月１５日払いだと、１／１５で控除された保険料は１月の保険料であり、それが会社控除の最終の保険料となる。

間違った
・・・・１／１５で控除された保険料は１２月の保険料であり、それが会社控除の最終の保険料となる。

労働に限らず何にでも確実に言えるのは


・感情的になると負け
・泣き寝入りしたら負け


特に後者は、「あ、こういうふうにすれば誰でも泣き寝入りするんだ」と犯罪者をチョーシづかせてしまう。
つまり犯罪者に利する、犯罪者の片棒担ぎ。

>>301-303
ありがとうございます。
いまいち理解できないのですが、
要するに３１日付けじゃない理由はなんなのか、
２月１日からの国保加入に出来るのかを知りたいんです。

年次有給休暇のことでお尋ねです。

うちの会社は有給を取得する場合は、前もって申請することにしているので
当日に風邪だからといって、有給の申し出をした場合は、拒否して欠勤
扱いにしてもよろしいのでしょうか。

>>305
会社から何月何日付けで解雇を言い渡されたのかにもよるかな。
書面があるなら、その通りだろうし。
１月末で解雇ということなら、常識的に１／３１だろうし。
１月末だが、出勤日最終日である１／３０という意味なのかも知れないし。

「１月末で退職なのだから、１／３１付退職（喪失日２／１）になるので訂正してくれ」と言うしかないかな。

>>306
　労働者が年次有給休暇の取得時季を指定する権利があると同時に使用者も指定された時季に年休を取得されると
　業務が回らない場合、指定された年休の時季変更する権利があります。
　当日申請の場合、この使用者の時季変更権の行使を阻害することとなりますので、拒否して欠勤扱いにしても法的に
　は問題ありません。

>>307
ありがとうございます。
わかりました、そのように言ってみます。

>>308
サンクスでした。

労働基準法の賃金のﾄｺで､『ｽﾄｯｸｵﾌﾟｼｮﾝ制度』と出てきたのですが､どんな制度なのか､教えて下さい｡

>>311
＞どんな制度なのか､教えて下さい｡
イヤです。

用語がわかってて、netが使える環境で、何で自分で調べようという発想にならないのかなぁ？

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%AA%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3

>>312
答え。　馬鹿だから

>>313
納得

通常、労働者サイドで問題にするような話でもないし、三流バカ大学生の宿題の（決して研究はない）テーマあたりなんだろうな。
回答もらって、それを丸写しして、提出か？（笑）

もっとも、今度はWikiの解説のところを丸写しするだけのような気もするが

質問です。

1/31　突然解雇
2/2　解雇予告手当てを払う様に請求
2/3　3/5付で解雇（休業手当を払う）と一方的に通告（違法）
2/4　労働基準局に相談の上、郵送で解雇日の変更は無効のため支払い要求（健
康保険郵送）

質問ですが、離職票、社会保険資格喪失証明書が送られてこない場合、
国民健康保険にもは入れないのでしょうか？
雇用保険の申請も出来ない状況で困ってます。

また、支払い期間が過ぎても支払われない場合、あっせんを使いたいのですが、
その場合、給与50万＋付加金50万＋損害賠償40万＝140万の要求をしたいと思っています。
これは簡易裁判所ですませたいためです。
あっせん時に注意しておく事は有るでしょうか？

すみませんがよろしくお願いします。

>>315
給与、付加金に加えて損害賠償の積算根拠が不明というか、大変に無理があるように思える。
何か勘違いしているようだが、これほどの請求をして簡裁ですむようなものではないというのが
一般的な労働訴訟の常識。また解雇にかんしても質問者が違法な解雇といっているだけで
企業側には企業側の主張があるのだから、あっせんなどの範疇ではないことも。

あと健保関連は自治体の窓口でその旨申し出をすれば加入が可能。

>>316

根拠は、解雇通告をしたにも関わらず、会社に要求をしたにも関わらず手続きをしなかったために、就職活動が出来なかった期間の賠償と考えてます。
解雇通告の文書は取ってあり、基準局にも「通告後に支払いがない場合はあっせん」と言われた。
簡易裁判所にするのは面倒だからだが・・・
そのために、140万にした。

保険に関しては、明日にでも手続きに行ってきます。

>>317
本来的に不当な解雇であるいっていながら、みずから健保証を返却するなど
あきらかなミスがある。付加金ほか損害賠償を請求する予定でいながら損も一方で
解雇に異議を唱えないという自己矛盾に気がつかない時点で結果は見えている。

争点を抱える案件であるにもかかわらずあっせんなどと、見込み違いもなはなはだしい
し、あげく積算根拠に就職活動が出来なかった云々にいたっては開いた口がふさがらない。

当該案件はあっせんはおろか簡裁でもすまない案件だし、結果はいわずもがな。

>>318

即日解雇を認めたから、予告手当てを求めた。
それを要求されたから、休業手当と変更（違法）って書いてるんだが。
よく読んで答えてくれ

>>319
勝手にどうぞ。バカにつける薬はない。

>>319
よく読んだところで、あなたが勝手に違法だと言ってるようにしか見えない。
そんなに自信があるなら、こんなところで質問する必要なし。

>>319
そのくだりのところすごくわかりにくいんだけど。

で、解雇自体を争ってるわけじゃなく解雇日と解雇予告手当について争ってるだけでしょ？
転職活動はできるんだし、転職自体が解雇日の相違によって駄目になったわけじゃないから
損害が出ていない以上賠償を請求できるわけも無く…。

>>322

そうです。解雇を無効にしたくてやってるんじゃない。
解雇といいながら、解雇予告手当ては払わない＆3/5まで雇用期間だから仕事もするな　みたいな事を言われてる。
※ 休業手当は社員を自宅待機にしてるから・・・

そうなんだけど、面接に行った会社から、社会保険等について聞かれて、事情を話したら
解決するまで雇用は出来ないって断られたんだよ。

>>287
>275=>245だけど面接時に見習い中は
時給@\800で能力次第で@\900〜1250までUP有りとの話でした。
契約書と誓約書にも中途退社(退社報告を14日〜1ヵ月以内に告知無し)をした
場合は最低賃金で支払う旨の記入はありました。
2回目の給与も時給が変わらなかった場合は
労基に相談→指導→差額の支払いを求めることは出来ますか?

>>323
法律相談スレでする話じゃないけど、その話をそのまま言ったならあなたは
”会社ともめて辞める予定の人”扱いされただけだと思う。
社会保険が加入状態だと次の会社で即日採用されないってのはあると思うけど
それ以前に会社ともめる人は採用しない。
保険関係はただの言い訳に使われた可能性もあるよ。

転職活動するときは会社都合解雇、3月に解雇予定、今は次の転職活動しておけ
と会社に言われましたとか嘘八百でも言っておけばよかったのに。

自分に不利なことは言わなくてよい

これは法でも言及されている。


ある性状が問題になっているときに、それに反して偽るようなウソはいかんが
なぜ解雇されたのか、程度の業務資格にかかわらないようなのは
ウソをついてもいいんだ

世界的な不景気だからだとの理由で、既婚者や子持ちだけお金がかかるし生活があるからリストラにせずに、
結婚もしていない人に対して、あなた達は生活に困っていないだからなどの理由を突き付けて、
独身だけの臨時社員だけをリストラをしホームレスの道へと進める中○電子は、何らかの差別などで訴える事は可能なのですか？
連合などに相談したが、相手にされなかったので。

>>327
＞連合などに相談したが、相手にされなかったので。
まぁなんにしても、もう少し日本語をキチンと扱えるようになってからの話だろうな。

>>321
解雇日の変更は違法だろ。

>よく読んだところで、あなたが勝手に違法だと言ってるようにしか見えない。
なんで違法じゃないのかわかんないな。

>>319
解雇日の変更は無効だから、解雇予告手当はもらうべき。
また、期間までに支払われない場合は、付加金も要求は出来るが、付加金を払うことを決めるのは裁判官
やはり裁判まで行かないと付加金は取れないかもね。
金額からいって小額は使えないから、簡易裁判所（140万までなら）でいいとは思うけど、その会社がどこまでやってくるかはわからないね。

かまってもらえて、よかったでちゅね〜
では次の質問どうぞ。

やさしい法律相談の方から誘導されました。
友人が14年勤めていた会社を辞める事になったのですが、事業所が社保・厚生・雇用
全て未加入で、国保・国民年金に加入していた事が判明しました。

事業所は従業員が常時5名以上働いている（飲食店）ので加入義務がある筈なのですが、
とりあえずこの事実を監督署に報告するとして、各種保険に遡及加入は可能なのでしょうか？
また、年金についても国保と厚生では受給額も違うと思うので、損害賠償請求が出来ると
思うのですが、どうなるのでしょうか？

ちなみに待遇は正社員です。

>>332
その飲食店が法人だったら適用事業所になりますが、個人事業主なら任意適用事業所となります。

>>332
社会保険は社会保険事務所もしくは各自治体の年金窓口
雇用保険はハローワーク

監督署に行っても上を紹介されるだけ。

>>333
すみません、法人と書くのを忘れていました。

>>334
個別に相談しに行かなければならないんですね。。

>>333
会社と書いてある以上は法人なんでしょう。(笑)

>>331
それにしても、雇用保険の件は別にしても、国保や年金のこと、知らなかったとは、にわかには信じられませんな。

どっちも給料天引きじゃないから、本人が払い込み手続きをしなければならないのに。
(天引きされてたけど事業者が払ってなかったってことなら、話は別だけど)

でもって、各種社会保険への遡及加入についてだけど、
雇用保険以外のことについて、そんなことして、何かメリットある？

退職前は健康保険での問題はなかったんだろうし、退職後はもう、社保使えないんだよ。

年金は、最終的な受給額に影響してくるけど、保険料キチンと引かれてた？


雇用保険だけは、失業給付を受けるつもりなら、遡及加入のメリットはある。

ただし、２年分しか遡及できないけど。

>>336
社保については本人曰く大きな怪我等してなかったようなのでメリットは無いですね。。
年金受給額の差は結構大きいと思いますし、会社側が負担すべき額を払っていなかった
わけですから不当利得には当たらないのですか？

雇用保険はやはり2年しか遡及できないのですね。。

>>333
社会保険加入は一部の業種を除いて個人商店は常時5人以上、法人なら1人以上だそ。

日によって所定労働時間が違う場合、ある日に有給休暇を取得したら
その日はあらかじめ契約で定められた時間数の賃金を払えばよろしいのでしょうか？
例えば
月曜日は　5時間
それ以外は　8時間
という契約の場合、月曜日に有給をとった場合　　です。

>>339
支払い方の定め方による。
5時間分の賃金の支払いだけでも予め定めているならOK

>>338
＞社会保険加入は一部の業種を除いて個人商店は常時5人以上、法人なら1人以上だそ。
会社でない法人はあるけど、法人でない会社なんてありません。
>331が会社とか法人とかさんざん書いてるのに、何を今更、個人商店云々言わなきゃならんのでしょうかね？。

>>337=331
＞年金受給額の差は結構大きいと思いますし、会社側が負担すべき額を払っていなかった
＞わけですから不当利得には当たらないのですか？
どうも、思い違いしているように感じられるのですけど、労災保険を除いて社会保険はみんな、本人負担があるんだけど、それは引かれてたんでしょうか？
厚生年金の保険料引かれてたのに、加入してなかったとかなら、全面的に事業主が悪いってことでしょうけど、
これまで引かれてなかったのなら、あなた(の友人？)にも、問題があるのではと考えますが。
１４年間も気づかなかったんでしょうか？
もしそうなら、不注意を通り越して、マヌケだと思うんですが、そこんとこはどうですか？

雇用保険についても同様です。
労働者負担分(１０００分の６)は引かれてましたか？

ま、こっちに関しては、モロに給付に関係してきますので、どうにかしなければいけないでしょうけど。

(なお、別に使用者の肩を持つ立場からの書き込みではないつもりですので)

>>341
意味フ
333にレスしたんであって331にレスしたわけじゃないんだけど

健康保険法の適用事業所には、飲食店が無かったので、法人である場合と無い場合をレスしたんですが、別な回答者たちで揉めてるようで、すみません。

適用事業所に使用されていたのであれば、本来は溯っての適用になるのですが、保険料の納付時効が2年間ですので、手続きをすればその間の保険料の自己負担分は支払わなくてはならなくなります。
一人だけそういった適用という事にもなりませんから、他の働いている方も同じ扱いになります。
その辞めた方のみでなくて、他の方とも相談の上で、動かれた方がいいと思いますよ。
溯って支払う保険料の負担が多くて大変だと、逆恨みを買うようになってもつまらないですし。

【何についての質問】
未払いの給料について

【質問者の雇用形態】
建築工事で独立した先輩（届出なし）に誘われてるので日当制


【いつ・何処で】
先週
【何をされた・何をした】
先週インフルエンザで休んだ時メールで「迷惑かけやがって」等を夜中にメールされてその場でもう辞めると言いました
その後今月働いた給料を払って欲しいと連絡したところ「迷惑かけたみんなの前で謝ってから」といって給料日に支払いをしてくれませんでした

【何をしたい】
給料を払ってもらいたい

確かに迷惑をかけて自分も熱くなってその場で辞めると言ったのは軽率で愚かでしたが
でもそれで給料を払ってもらえないもんなのでしょうか？
謝るのが一番なんでしょうが正直もう顔も見たくありませんし
謝るのも納得行かない部分もあります

まとまってなくて読みづらい相談で申し訳ありません
どうか教えてください

>>343
＞健康保険法の適用事業所には、飲食店が無かったので、法人である場合と無い場合をレスしたんですが、
だ・か・ら
>331が会社と言ってる時点で、法人しかあり得ないの。
日本の法律上。


なんなら、「法人でない会社」って例でも示してくれませんか。

使用者責任は車の事故にも適用されるものでしょうか？
営業中車の事故にてバスと接触
その賠償誓約書を雇用主ではなく、私個人にしろと総務から通達がありました

ちなみに頻繁に事故起しています

>>345
法人格を取得していない民事会社。

>>346
一般論として報償責任原理により、業務中の事故等による損害賠償は
その過失割合にもよるものの、個人が当該質問中にあるようにそのすべて
の積を追うようなものではなく、たとえ頻繁に事故を起こしているような
労働者であってもその原則は変わることはなく、その過失の軽重、頻度により
結果が変わるのみである。

総務に対しては、そのような指示は無効であるから意味がないし、損害賠償
については第3者機関の判断をまちたいと回答するしかない。

>>345
万が一の齟齬が無いように、確認をしたという事でご理解ください。

会社指令による休業日を挟んだ月の給与についてはココで質問してもいいでしょうか？

>>347
＞法人格を取得していない民事会社。
それはモチロン、会社法(なんなら、それ以前の商法と有限会社法でもいいですよ)をキチンと理解した上でのレスですよね？

派遣社員なのですが３月中頃で解雇を言い渡されました。
まぁ現場でもやばい状況はわかっていたので仕方ないと思って
いるのですが一つだけ納得行かない事がありこのスレの方に聞きたい
と思い書かせて頂きました。
１０月１日入社で休みなく現在まで働いているのですが解雇まで欠勤なし
で出勤した場合有給休暇の取得条件の６ヶ月の出勤日数の８割を満たして
いるため何とか取得日まで雇用契約を伸ばしていただけないか聞いたのですが
取り合ってもらえません。有給休暇とはいえお金なので納得いかないです。
このような場合どのようにすればいいか知恵をお貸しください。

>>352
　その主張は無理だろう。
>>346
　あなたが無資力であるならば、被害者は第三者に対する使用者責任について追及できるが、本質的には加害者であるあなたが支払うべき。
　労働中の事故で免責になる訳ではない。
>>344
　賃金は直接払いが原則ですので、顔を見たくないならば諦めて下さい。
　

>>353
今見てきたらそのようですね。ご指摘ありがとうございました
もうちょっと自分で調べてみます。
すれ汚し失礼しました

　　　　　しにたい

医師の診断書（就業不不可）を提出した（2/4）のですが
未だに出社命令があります

労働基準監督署に相談したほうがいいでしょうか？

>>356
医者の出す就業不可の判断も、いい加減なとこがあるからなぁ・・・
特に、街医クラスの出すやつは、本人の申し立て内容をオウム返しに書いてるってことも少なくないし


と、CWで生保を就業指導をしていた身としては、痛切に思います。

>>357
そうなんですか・・・
医師にも相談したけど「休まないと治らないけどいいの？よくないでしょ？」って言われたんだよね

実際、ひとりで休日出勤１回倒れて
家でも倒れて指を怪我してるんで
自分の感覚ではやばそうなんです

・・・考えるのも面倒になってきた
クビになってもいいから無視しよ

>>356さんと似たような思いをしています。
今月１日に通勤途中バイクで貰い事故して怪我をしました。事故後３日目から早々に仕事の要請が割と強引に来ます。難く善意に解釈しようとしたのですが、体調も優れずもやもやと不信感が募ってしまいます。

すみません
難く→有り難く

「週４０時間以上のパート」契約をしています。
有給のとり方について質問です。

一ヶ月３１日間中の、２２日間シフトに入っています（８時間×２２日）。
このとき、休日になっているある一日に有給を入れようと申請したら拒否されました。七日間に一回しかない休みのを有給にする事はできない・・と。
しかしシフト表を見ると希望する有給の日の前後７日以内に休日は入っているし、有給にしたい日の前の休日と後の休日の間隔も６日間なので可能な筈です。なぜ拒否されるか理解できないです・・。

２２日出勤＋８日休み＋１日有給＝３１日　で貯まってる有給を少しでも消化したいのですが有給休暇の意義からしてとれないのでしょうか？

改行orz　スマン

>>361
あなたも雇用主も、根本的に勘違いをしています。

有給休暇は休日に取得することはできません。
有給休暇とは、本来ある休日とは別に、ある一定の労働義務を果たした者への権利ですから。
土日祝日休みのサラリーマンで言えば、日曜日に有給休暇を申請しているようなものです。

あなたの場合ですと、労働日の22日の中から有給休暇を申請しなければいけません。

対して、雇用主側が7日間の唯一の休みに有給休暇は取得できないと言ってますが、
こちらも休日に有給休暇を取得できないことを理解してませんね。
7日間の唯一の休み発言は、
一週に1日の休みを与えなければいけないという労基法を意識してでしょうが、
これは、「一週に1日、または四週に4日」を満たせばいいので、問題ありません。

>>361
解釈はいろいろありますが、一般的な話として聞いてください。

有給休暇とは、本来出勤する日に休暇を取っても対価が支払われる（休暇として控除されない）のです。
よって、休日に有給休暇は使用できない。と言うのが世間一般の会社だと思ってください。

しまった・・・
更新してなかった。
>>363が答えてくれてる通りです。

1日に8時間勤務し、週40時間と言ってるので、週休2日制なのですよね？
変形労働制なら考え方は少し変わりますが、その辺はどうなんでしょうか？

すいません、質問させてください。

先日、父が法人施設からパワハラのような事を受け、自己都合退職せざる得ない状態になりました。
父は理事、施設長を勤めています。

そして、理事会を開かずしてごく一部の理事・職員にのみ文章が配布されました。
その文章の内容は給与等の減額・返納を迫られる内容でした。
通常なら理事会を開催してから、こういう文章がだされるのではないのでしょうか？

それにより、精神的苦痛を受け体調も壊しがちになり、
こんな会社では働けないと退職届けを出してしまった、
出させられた？ようなものです。

こういうのは、会社都合の解雇にならないのでしょうか？

ポイントは、理事会を開かずして配布された文章。
それにより精神的に追い込まれ自己都合退職に追い込まれたこと。

このままでは、家族一同悔しい思いだけして、
理事長のいいようになるだけで納得がいきません。

理事長は入札もせず自分の経営会社に施設の工事を勝手にし、
利益を得ているような理事長です。
これって違法なのではないでしょうか？

こんな理事長によって会社を辞めなければならない状況に追い込まれました。
どなたか、理事長をぎゃふんと言わせる手段をアドバイスください。

>>366

何が言いたいのか不明。

法人施設の理事？
なんの法人だ？

>>366　

社会福祉法人です。

給与規定などの改正は、理事会を通す必要性ってないのですか？
そういうやり方で、自己都合退職させられたんです。
理事長を一泡ふかす方法がないのでしょうか？

>>366
やさ法とマルチ。以下答えること無かれ。＜all

>>366
要は、一族経営の社会福祉法人に園長として雇われた>366の父親が、能力（施設運営能力ってだけでなく、
組織内での調整能力なんかも含む）が不十分で、首切られたのを、>366が逆恨みしてるってだけの話。

でもって、このスレ的に回答するなら、
施設長は管理者であり、労働者ではない。（自分でも、理事（＝役員）って答えてるでしょ）
つまり、単に使用者（経営者）内部での問題に過ぎず、スレ違い。


あと、どうしても恨み言言いたいなら、公益法人を所管する官庁（通常都道府県か厚生労働省地方厚生局）
あたりに泣きつくんだね。
公益法人の運営が不適切なら、指導してくれるよ。
ま、>366を見る限りでは、難しいと思うけど。

(；´・ω・`)　減額・返納を求める書類を渡されただけで会社を辞めては駄目です・・・・

役員が自分の意思で”辞任”しただけでしょ。
何も問題はないよね。

理事長が勝手に減給を決定したなら問題かもしれませんが
一部の理事・職員に減給案書類を配っただけの話しですからね

>>372
＞役員が自分の意思で”辞任”しただけでしょ。
＞何も問題はないよね。
囓るべき「スネ」がなくなりました。
これまで、ニートでヒッキーしてた>>366にとっては、とっても大きな死活問題です。
（とか言ってみるテスト）

＞366

987 無責任な名無しさん sage 2009/02/13(金) 19:58:16 ID:YL9Vomu0
すいません、質問させてください。

先日、父が法人施設からパワハラのような事を受け、自己都合退職せざる得ない状態になりました。
父は理事、施設長を勤めています。

そして、理事会を開かずしてごく一部の理事・職員にのみ文章が配布されました。
その文章の内容は給与等の減額・返納を迫られる内容でした。
通常なら理事会を開催してから、こういう文章がだされるのではないのでしょうか？

飲食店でバイトしてるのですが、最近急にシフトの人数を減らされて、全くバイトに入れなくなりました。(今まで週３、４日だったのが人数足りない日のみ)
おそらくレギュラーの人が優先なので、入れるのは月に１、２回とかになりそうです。
これじゃあ 実質的にクビみたいなもんです

もともとはシフト自己申告制だったのに ある日突然 補充要員みたいになるのは 納得いきません
法律的にはどうにか出来ないですか？

ある福祉系のスタッフ（アルバイト)に社員登用含みで採用されました。雇用契約書には所定労働時間3時間などと記載されているが実際はシフト制でシフトが潰れたら無休。休業手当はなしと言われました。就業規則も作っていない会社で契約解除しようと思います。

>>377
今までこんなこと言われたことなかったと言われ、福祉は経験なんですと言われてます。経験ない人にはシフトがくみずらいとか言われるんです。

経営者としてはあまりにわかってないので契約解除して監督署に就業規則未作成と雇用契約書記述違反でチクろうと思います。

で、愚痴はそれぐらいにして、おまえさん、いったい何をしたいをだ？

辞めたい

ちゃんとした仕事がしたい

>>381
いっそ人生辞めたら？

>>376
>>377　

　労働契約書で週○日以上との記載がなければ、休業手当ほかで会社に対抗できない。
　確認もせず、そんな不利な契約を結んだ自己責任。

勤務時間、勤務曜日などはシフト表による、とかで契約すると
休業手当もらえない。

自己責任、ざんねーん。

そうなんだよね。ちゃんと確認しないでサインしてしまったわけさ。雇用契約書に週何日勤務の記載がなく、所定労働時間3時間のみ記載。休日に関する規定があり、給料〆日と支給日の記載がない。シフトによるという文言もなし。まあ 契約書そのものが無効なんで辞めました。

契約書が無効？　

プッ

今の職場では、バレンタインの時期になると、年長のお局的社員が
他の女性全員に呼びかけてチョコレート代が集金されます。
今年も例によって、一人3千円徴収されました（男性比率が少ないから高めになってしまうのです）。

本当は嫌でやりたくないのですが、私はまだまだ下っ端なので、きっぱり断る勇気が出ません。
こういうのって、パワハラに該当しないんでしょうか？

>>388

しらんがな。
嫌なら断ればいい。

因みに、男性比率が少ないなら、女が多いんだろ？
だったら、逆じゃないか？

>>389
ごめんなさい、逆でした。男性比率の方が高いです。
チョコ配りは、もう既に終わってしまいました・・・。

その3000円がどんなに形で帰ってくるのか興味あるなｗ

>>388
パワハラの意味わかってる？いやならいやと言えよ。
お局的社員とか書いて悪意バリバリ、自分はいい子ちゃんですか？馬鹿ですか？

派遣職員として働いているんですが、直接指示を受ける人が
派遣先の親会社から出向されている人です。

親会社の人であるから絶対に逆らわないようにと派遣先の職員からも言われていて、
何度かその出向職員と指示の仕方等でもめてしまったときは
親会社の職員が言い返しに来ることもあり、大変つらい思いをしました。

そもそも、出向職員からの指示は違法ではないのですか？

>>393

何が違法なのか説明をして。

>>394
？
出向職員からの指示は違法ではないのかと私が聞いているんですが。

>>395

まったく違法じゃない。
以上。

>>393

>>394は違法と考えるのは、何があるからなんだ？
って言う事が聞きたいんだろ
こんな事もわからないなら、仕事辞めたら？

>>397
もうやめることは決まってるんです。パワハラを受けたのは事実なので
最後に告発しようとずっと思ってたんで、
派遣先に違法なことがないか探してるんです。

つまり、違法な状況を改善しようとか、そんな前向きな相談じゃなくて、
単に嫌がらせがしたいから、知恵を貸してくださいってことですか。



>393に対しては、マジレスするのもアホらしいね。
結論は>396と同じだけど

【名前欄】
400

【何についての質問】
正社員雇用に関すること

【質問者の雇用形態】
契約社員

【いつ・何処で】
勤務先の会社で一週間前

【何をされた・何をした】
当社に正社員雇用制度があり、3年したら申請すれば契約社員から正社員になれる
（法律で決められているので作った。と昔に説明を受けた気がする）という内容だったが
去年11月ごろ申請書を提出したものの、正社員雇用されなかった
会社が不景気だから、という理由や、年齢が上のものを優先したというような
説明を受けたが、法律で決まっているのならば、それは違法ではないのか？
【何をしたい】
正社員雇用を認めさせたい


このままだと再び来年申請しても意味がないのではと思いご相談させていただきます。
よろしくお願いします。

>>400

まず聞くが、その状況で社員になって幸せになれるのかな？
無理すれば社員にはなれると思うけど、1年後とかに不景気を理由にしたリストラになる可能性も有るよ。
また、社員になった時に、雇用条件が下がる事もあります。

君がいくつか知らないけど、若いなら同じ業種での転職も視野に入れたらどうですか？
自分が同じ状況なら、有給とかをうまく使って仕事を探します。
そして、仕事が決まったら14日後の日付で退職届（願いじゃなく）を出してやめると思う。

どうしても社員になりたいなら、また書き込んでください。

>>401
消えてください

>>399
少なくともお前らみたいなアホに知恵を借りるなんて思ってもいないから安心して
あと17年くらいROMってって思ってるらしいｗ

>>402 ってなんなの？
今流行の「ゆとり」なのかな？

>>402
この子はなんだろ？


>>403
新しいIDで、お前必死だな

>>401
幸せになれるか・・・といわれると微妙ですが
現場では評価されていて、今の仕事も気に入ってるので正直転職はしたくないというところです
もう30歳なのでそんなに若くもないですし
推薦文にも、上司の人は悪く書いてないけども（というか書く人があまりいないらしいが）
景気が悪いから見送り、といった対応でした。
法律を盾に認めさせることはできないでしょうか

認めさせるなら、労働基準局に言ってみたら？
社員になった後は知らないが、社員にはなれると思うよ。

労働基準法第14条をよく読んでから判断してください。
3ね二条の非正規社員としての雇用は違法ですが、期間を延長しないで雇用契約を解除する事は
違法ではないので、状況を見て行動をしてください。

3ね二条 ×
3年以上 ○

>>407
泣き寝入りしろってこと？

>>400
法的に契約社員を正社員にする義務はない。

>>400
　結論。
　「契約社員の雇用期間を○年以下にしなさい、それ以上は正社員として雇用しなさい」との法律はこの国にはありません。
　派遣労働者の直接雇用の申込み義務と勘違いしている可能性がある。

　よって、強く出れる法的な根拠は残念ながらありません。
　４０７は労基法１４条の条文を日本語として素直に読む力もないレベル。

>>411
は？
何が読む力だ？

なら、労働基準法第14条について理論的に説明してみろよ。

>>412
14条って一回の契約の長さについて書いてあって契約者との通算契約の
長さを縛ってるわけじゃないと思うんだけど。違った？

>>411
>強く出れる法的な根拠は残念ながらありません。
「出れる」とか「ら」抜き言葉を恥ずかしげもなく平気で使うような人の回答は、頭が悪そうというか信頼性が低く感じてしまうな。

>>414
　それで？

質問です。
１ヶ月前、｢これから１ヶ月の間に１日でも休んだら辞めてもらいます｣と言われました(その頃風邪で職場の人全員が休みまくってたので)。
あと３日なのですがどうしても体調悪くて休みました。
この場合
1)今日クビになる
2)３日後(↑言われた日から１ヶ月たつ日)クビになる
3)休んだ今日から１ヶ月後クビになる
どれがあてはまりますか？

自分の息子が去年の４月から日曜日もなく連続勤務でまいってます
職掌手当て２万がついてるからいくら働かせてもいいと
会社はいいます
時間外、休日出勤手当てが2万とは到底思えません
お金は別としても代休って会社は取らせないと違反では
ないのでしょうか？
会社は以前辞めてった人に訴えられから職掌手当てを
つけたみたいです
これで会社は法的には何も問題ないとか言います
不景気で辞めたいけど新しい仕事もありません
せめて休みがあればと思っています
どうしたらいいのでしょうか？

>>416
その相手がどう言ったつもりで言ったのかがわかりませんので、回答不能。
１かもしれないけど、２かもしれない。３もありうる。いっそ、予想のナナメ上を行く４なんてこともあるかも。

>>417
「職掌手当」が、いわゆる「管理職手当」を意味するなら、残業代払わなくても、とりあえず合法の可能性あり。
休日出勤についでも同様。

ま、脱法行為の可能性が極めて高いけど。

とうとうママンやパパンまで登場する時代になったかｗ

>>419
いやいや、家族の相談疑問って多いよ。
これがいっそクレーマー家族だったら超強気で行って労働状況改善されるかもねｗ

派遣切りにあって、九月末までの契約なのに、二月末で派遣元に派遣先の
契約解除を理由に解雇された。
最初に二月末で解除なら休業補償払えよといったのが原因。

むかついたので、パチスロ勝った金で民法６２８条の規定による損害賠償請求を
裁判所に申し立てた。
九月末までの雇用契約書、給与明細数か月分、解雇通知書を証拠として出した。

勝てると思う。
まあ勝てなくてもたいした金額ではないし、買ったら百何万はいってきてウマーだが。

質問。 労災中 解雇されたら治療補償や休業補償は打ちきられますか？ 相手は解雇予告してないんで３0日分払うと言ってますが

ていうか、素人だが労災中の解雇は９００〜１３００日分ぐらいの給与を支払わなければいけないんじゃなかったっけ？

そうなんですか？

労災期間2ヶ月半くらいです。

>>422
業務災害で休業中と、その後３０日は解雇できません。（ただし、労働契約に期間を定めてある場合は、契約期間を過ぎたら解雇することも出来る）
だから、ずっと休んでいる期間はもちろん、２日勤務して療養のため１日休む場合なども、「その後３０日は・・・」に抵触するため解雇できません。

解雇できる場合
業務上の傷病が療養開始から３年経過しても治らない場合、使用者が打切り補償（平均賃金の１２００日分）を行った場合。

退職が労災保険給付に影響するか
影響しない
仮に、自主退職したとしても、治療費は病気が治癒（症状固定するまで。固定したら後遺症の有無によって障害給付を受けられる）するまで労災保険から支払われる。加えて、働けない状態で賃金が得られない場合も、退職に関係なく休業給付が支給される。

３年以内に復帰できる見込みなら、自主退職はしないほうがいいと思う。

>>422
一部誤解を招く書き方だった

解雇できる場合
業務上の傷病が療養開始から３年経過しても治らない場合”において”、使用者が打切り補償（平均賃金の１２００日分）を行った場合。

ありがとうございます。

辞めるつもりです 会社が言うとうり３０日分の平均賃金もらって辞めたほうがいいですかね？ 他に何か会社に突っ込むことができますか？

>>427
傷病の原因が、使用者の安全管理不備にある場合など、使用者の過失が大きいなら、損害賠償請求（裁判になるかも知れないが）すればガッポリ取れる可能性もある。

俺なら、相手が「お願いします、辞めてください。○○○万を支払いますから」というまでしゃぶりつくすけどなぁ。

今急いで辞めても、どうせ働けないんだろうし、働けるようになった段階でどうするか決めてもおそくないと思うよ。

あと、休業給付は、治るまでずっと補償されるけど、療養開始から１．５年経過すると、治癒の有無の確認通知が監督署から来る（医者が証明するんだけど）。
そこで治っていると判断されたら、今度は後遺症に当たるか判断される。
後遺症に認定・・・１〜８級（年金で後遺症等級が変化なければ一生もらえる）。９級以上（一時金をもらえるが、その１回で終わり）
後遺症に認定されない・・・補償終了

>>427
あと、どの程度の規模の会社がわからないが、通常は、労災休業中の期間は退職金の勤続年数の算定に入るはずだから、退職を引き伸ばしたほうが退職金が増えることになる。

自己都合退職なら解雇予告金は払われないし、
労災中なら解雇できないので解雇予告金も払われない。

どうしても辞めたいというなら自己都合で辞めてもいいが、
金のことを考えるなら3年経って打ち切り補償を受け取った方がいいと思うが。
現在労務不能なら再就職のあてもないんでしょ？


他に会社に突っ込むとしたら、金の話になる。考えられるのは、
労災事故が会社の責めによるものなら、安全管理義務違反で損害賠償の民事訴訟
労災で補償されるのは平均賃金の8割なので、残り2割を求めて民事訴訟
労災事故のせいで働けなかった(今後働けないと思われる)期間に対する損害賠償の民事訴訟
これは自動車事故で使われる賠償額の算定方法があったはず
ただ、労働事件は金にならないので受けてくれる弁護士が全然いないし
勝訴しても全然儲からない。
凡例では被害者が死んだら最高1億、生きてるなら赤字〜最高4千万。

会社の信用を著しく失墜させた従業員って
解雇要件に当てはまりますか？

>>431
案件次第

>>432
ありがとう。会社の悪い情報をステークホルダーに流す
従業員がいるんだけど。内容に関しては尾びれ背びれつけて。

>>433
尾びれ背びれつけて。→こんな日本語はない。他人にものを尋ねる前に日本語やり直せ。

尾びれ背びれって言わない？

タイムカードを押し忘れると、千円減給される。

勤務実態はある(アポやらメール送信やら)場合、不当と言える？
押し忘れが悪いのかしら？

>>436

違法。

>>437

ありがとう

これまではねられてきたのも取り返せるってことでしょうか

ちなみに押し忘れ回数×千円w

しかし法も知らんチョンはことごとく論破されまくってるなｗ


お前ごときの主観なんかどうでもいい、法がどうかで質問者は質問してるのに

そういう簡単なことすら分からんチョがシャシャッてきていい場じゃねえっのｗ


頭の程度が悪い親に甘やかされて育つと子も出来損ないになる典型的な例ｗ

>>439
自己紹介乙

相談です。
良かったらお答えお願いします。
派遣でやってて入社試験を受けさせてもらったが落ちました。
遠回しに辞めてくれって言われて辞めたら
失業保険が３ヶ月後からに
それって普通ですか？

>>438
何か立証できる資料はあるのかな？
無ければ、ほぼ無理。

>>441
日本語でよろしく。
まったく意味がわからない。

>>441

悪い。
書いてたら、更新しちゃった。

===　続き　===

・現在派遣で勤めてる
・派遣先（元）の入社試験を受けるが落ちる。（想像だがそう思った）
・辞めてくれと言われ、自分から辞めた。

自己都合退社だから、雇用保険が3ヵ月後からになった。
って事か？

まったく普通だが、何を疑問に思ってるんだろ？

>>438
　労基法第９１条に規定されている就業規則に基づく減給の制裁措置である場合は違法でない可能性は十分にある。
　ただし、１０００円が平均賃金の半額以下であることが条件だけど・・

>>444

押し忘れ＝30分とは限らないから、半額以下ってのは関係ないよ。
うちの会社に、2時間遅れたから押さなかった。ってのが居たよ。

要は、押し忘れた時に何時から仕事をしたかわからないと、違法とも合法とも言えないんじゃない？
でも、押し忘れ＝一律1000円なら善意のある裁きかもｗ

>>443
ありがとう
まさにそのとおりです
これって会社都合にはならないのですか？

>>446
退職願を出した時点で自己退職になる。

>>447
派遣だし退職願いは出してないんです。
遠回しに試験に落ちた奴はいてもらっても困るって話しでした
会社が自己都合にこだわるメリットってあるんですか

>>448

だったら>>2にしたがって書いたら？
君の契約内容とか誰も知らないんだから、誰も答えられないよ。

バイバイ

職安に置いてあるパンフ見ても分かるが、

自分から退職届を出したから必ず自己都合になるわけではない。

職場から要求された場合は会社都合。

自己都合になるか会社都合になるかの判断は、ここにいる素人の思い込み、捏造ではなく
職業安定所の判断による。
会社は労働者都合にしたがり、労働者は会社都合にしたがる
こういう場合、証拠を以って客観的に判断されるから
自分から退職届を出そうが、正当な理由があれば会社都合に変更される可能性がある。

>>445
　別にノーワークノーペイレベルの話をしている訳ではないが・・・

>>448みたいな奴は何を考えてるんだろ？
こんな奴だから「辞めてくれ」って頼まれちゃうんだろうな。

>>451
ご返答ありがとうございます

>>453
448はこの板だけでなく別板にもマルチしている奴だから。
自分勝手で頭も悪いと。

>>450

明らかに底脳の書き方だな

>>455
人の頭のこといえるような書き込みか！ｗｗｗｗ

>>458
もちろん
マルチなんてしたことないしレスに逆切れしたこともないよw

>>457

本人乙

４月に有休が加算されます。
労働組合と就業規則により私の場合２０日加算されます。
現在有休３５あります。最大４０日貯められます。

退職してしまう場合、会社は時季変更権が使えないため
３月に１５日間使い(残り２０)
４月で２０日使い。２０日加算（残り２０)
５月に２０日使う。残り０で退職
ということもできると思いますが、退職しないで有休の切り捨てがもったいないから。
という理由で休みたい場合は会社は時季変更権を行使できるのでしょうか？

会社が休業状態に入ったため(週休３日)少し多めに休み職探しでもしようと考えています。
休業中だが人手が足りない。８月ぐらいにとってくれ。
と言われた場合は切り捨てられる１５日間を時期変更として使うことが可能なのでしょうか？

希望退職を募る説明が会社からありました
退職するにあたり、退職理由が一身上の都合もしくは会社都合による場合、
退職金制度にて多少の支払いはあるものと考えてますが、
ウチの会社は3月31日で退職金制度が無くなります（4/1から無し）
退職日を3/30くらいで設定し退職届を出した場合、
その日まで退職金制度は生きてる訳ですから
退職する側から退職金支払いを要求した場合すんなり貰う事はできるのでしょうか？
ちなみにこの退職金支払いはちゃんとやってくれるのか質問したところ、
「分かりません」「確認しておきます」
という曖昧な返答しかしてもらえませんでした
こちらから強く言えるべきことであればアドバイスお願いいたします

>>461
　退職金は法で定められたものではないので、その支給条件は各会社の規定による。
　情報からは出るような気はするが、判断できるものではない。
>>460
　３月に１５日使えなかった場合（時季変更権の行使も含め）、当然３月末に１５日分が時効により消滅する。
　よって、８月に使用できると考え方自体異様に感じる。
　それが通るならば、年休の繰り越しが流れる前に絶えずまとまった年休申請を行えばいつまでも繰り越しができるとの理論になる。
　時効までの２年間に使用してこなかったことに対する自己責任です。

>>460
＞３月に１５日間使い(残り２０)
＞４月で２０日使い。２０日加算（残り２０)
＞５月に２０日使う。残り０で退職
有給休暇の充て方は法に規定がないから、
会社が、後入れ先出し方式を採っていれば、３月末日で、前年の２０日は時効により消滅

先入れ先出し方式を取ってればイイね。（笑）

相談させてください。
数年後に正社員化を前提としたして派遣社員として雇われ現在働いているんですが
、派遣先の経営不振により解雇される事になりました。
確かに実態は三ヶ月単位で更新契約していましたが、
「正社員化を前提とした」雇用だったので一方的な解雇に納得できません。
これは労働契約違反なんでしょうか？
それとも泣き寝入りするしかないでしょうか？
せめて少しでも次の就職の準備金として
派遣会社からお金を請求したいのですが、可能ですか？
協議するにしても説得力のある法的根拠はあるでしょうか？

>>464
「解雇の４原則」から逸脱し、明らかに違法です。
請求するのは勝手です。
しかし、現実問題として、派遣会社は１円もお金を出しません。

労働基準監督署も弁護士にも相談しても無理でしょう。

>>464
１、契約満了で更新無しか契約途中の解雇のどちら？
２、正社員登用の具体的な契約書の有無
３、具体的に勤務していた年数

解雇を不服としても最大限もらえるのは3ヶ月契約満了までの賃金じゃね？
というか、質問するならテンプレ使おうよ。

>>466
携帯から失礼します。
�@期間満了更新無しです。
�A派遣先、派遣元、派遣社員も含め、全者共通認識として、正社員化前提として働いており、ミーティング時に「来年の４月頃には順次正社員化したい」という具体的な話がありました。
書面での正社員化契約は交わしていません。
�B勤続期間１１ヶ月で一年未満です。



私は法的に無期労働契約なのか有期労働契約どちらでしょうか？
また派遣会社による整理解雇四原則を満たすとはどのような状態でしょうか？
結構大きな会社なので新規採用中止してるとは考えられません。

465様回答ありがとうございます。

>>467
横だけど派遣元は一般派遣？

【何についての質問】
派遣の退職について
【質問者の雇用形態】
派遣
【いつ・何処で】
派遣先で1月31日付けで解雇された

【何をされた・何をした】
当初の解雇日は2月20日という話でしたが解雇日が変更になり前日の1月29日に
告知され解雇日が1月31日になった

【何をしたい】
派遣元に補償をしてもらいたい
今回の場合は解雇予告手当なのか休業手当が妥当なのか知りたいです。
お願いします。

>>469
派遣契約の期限は何時までですか？
2/20で解雇という書類（メール等）は残っていますか？
また、通告された日はいつですか？
1/29に解雇と言割れた書類等はありますか？

書類があれば簡単なのですが、ない場合は厳しいかも・・・
でも、あなたが書いたことが現実なら、解雇通告した日−1/31の差額日ｘ日額金額（過去3ヶ月の支給額÷９２）が請求できます。

まずは、上記の問いに答えてください。

違ったｗ

30-（1/31−解雇通告した日）ｘ日額金額（過去3ヶ月の支給額÷９２）が請求できます。

>>470
ありがとうございます

＞派遣契約の期限は何時までですか？
3/31までです
＞2/20で解雇という書類（メール等）は残っていますか？
持っていません
＞また、通告された日はいつですか？
1/29です
＞1/29に解雇と言割れた書類等はありますか？
ありません

やはり解雇予告手当が妥当でしょうか？

某・小さい下請け工場経営者側からの質問です。

先日、あまりのモラル＆品質の酷さを人手不足の中7年間我慢しながら雇用していてシルバーのパート（♂）を
解雇したところ、監督署に訴えられて調査を受けることになり、どうやら三か月分の給料を払うハメになりそうですが
以下のことは経営者側の情状酌量の対象とはならないのでしょうか？

（１）モラル面
・親会社の駐車場で平気で立ち小便をする
・親会社からの帰宅途中、車から道路にジュースの空き缶を捨てる姿を何度か目撃され、それを親会社の役職に私（雇用側）が酷く叱られた
・勤務時間中でもフラフラと親会社の女性パートに話しかける
・「ワシは前の会社でも怒られたことはない上司が怒られてればいいんだわ」と言うような愚痴を何度か耳にしている（←無責任）

（２）品質面
・材料を7年間トータルで50個以上は破損・紛失させている
・ひと月平均で5個〜7個くらいの不良品を出して常に勤務時間中に直しているので、生産に給料が追い付かない状態
・品質維持と向上のために従業員みなで決めた約束事を守らず、同じ失敗を何度も繰り返す

☆解雇状況
・彼が作成した製品が、後工程で支給品の一部を紛失していることが判明→彼が他の従業員に尻拭いを頼む→
→その従業員が代用品を作ってあげたが、規定通りのものではないため、親会社にダメ出しされ、私（経営者）が
責任を取るならその代用品でもいいよ、と脅迫めいたもの言いをされる→決まり事を守っていれば紛失ミスなど
ありえないので、私（経営者）の指導は間違っておらず、すべてあなた（解雇者）の責任です！と伝えたところ
その従業員が「後日、自分で新しく作って（購入して）持ってきます」と言って帰宅。

ところが帰宅数時間後に再び私服で親会社の作業場にノコノコ現れたので、私（経営者）が「そういうことすると
私が怒られるとか迷惑がかかるとかそういうことは考えないんですか？」と尋ねたところ
「なんでワシがこんなことやらなかんねん」と逆ギレ。そこで即座に解雇を言い渡した。

どうでしょう？思い出しただけでもハラワタが煮えくり返るおもいですが・・・

>>472

ちなみに、何年間勤めてますか？
派遣も契約を何回（3年）も更新してますか？
また、雇用保険には入ってますか？
入ってる場合、継続年数（加入）はどれ位ですか？

上記が無い様ですと色々と厳しいかも・・・

>>473
>どうやら三か月分の給料を払うハメになりそう

なんで？
どんな状況で三ヶ月払うの？
30日ならわかるけど、三ヶ月の意味がわからないので、説明してください。

>>469
派遣なので派遣元がどう判断するかによります
派遣元が次の仕事を探すといってるのであれば一ヶ月待機期間となり休業手当となる
けど派遣元が仕事を探してきて断るとその後の離職票が自主都合になる可能性大
派遣元が仕事を探さないで解雇というのならば即時解雇の解雇予告手当て請求が出来ます
その場合は解雇と解雇理由を記載した退職届か離職票を貰いましょう
解雇予告手当ては退職届と一緒に送るのが常識
そして退職届は法律的に貰う権利があります
出さないもしくは出しても金を送ってこないというなら労基にちくりましょう
まあまずは内容証明郵便でその旨を手紙で送ることになると思います

>>474
＞派遣も契約を何回（3年）も更新してますか？
スポット扱いでしたが半年フルに働きました
今年の1月から常勤になり3/31までの契約をしました

＞また、雇用保険には入ってますか？
入っていません

>>476
ありがとうございます

仕事を探してくれましたがないとの事です
この場合でも休業手当なのでしょうか？

>>475

その男が会社事務所にやってきて「解雇通知を書いてください」と頼まれました。
今思えば本当にバカだったが、私は「次の職探しにでも使うのかな？」と思い言われるままに
解雇通知を書いてしまいました。ただし解雇理由や日頃の勤務態度の悪さなどは書いてしまいましたがｗ

すると今日、監督署から呼び出しを受けて「過去3か月分の給料明細とタイムカードを持参してください」と
言われ、調べてみたら解雇した場合は過去3か月分の給料を出さなければならないと（他の人に）聞きました。

で、その男があまりにもこちらの我慢とか、辛抱強く仕事を与え続けたことへの感謝の気持ちだとか、人に迷惑を
かけたことへの反省がみられないので、払うのも無念だし払うにしても正当解雇で安く済む道はないか探っているところです。
同僚のパートはもちろん、親会社の社員パート一同皆がその男を軽蔑・バカにしていた・・・そんな男です。

>>479

それは三か月分払うのではなく、即日解雇として認識され、
過去三ヶ月の総支給額÷3ヶ月の日数＝平均賃金
解雇予告手当て（平均賃金ｘ30日）を要求されただけです。

もう一度書きますが、過去三ヶ月便の給与の支払いではなく、30日分です。

良い案ではないですが一言。

即日解雇（基準法20条）では平均賃金の30日分を払うことが必要です。
しかし、解雇を30日後にして伝えて、休業手当（同法26条）として、平均賃金の6割x平日（勤務日）のみの支払いで済ませることも出来ます。

会社側はこれを利用することが多いですが、一回解雇を言い渡したら、解雇日の変更は一方的には出来ませんので、
会社側も、従業員も良く考えて対応した穂が良いと思います。

>>478
そこは派遣元に問い詰めてください
仕事が紹介できないということは解雇ということか？
それとも今探してくれていて待機期間なのか？
法律的には派遣先から契約切られると一ヶ月間の待機期間があり
待機期間中に次の仕事が見つからないとなると解雇扱いとなります
一ヶ月間で見つからないのであれば休業手当を請求したほうがいいと思います
一ヶ月も探していないのに次の仕事がないと見切りつけられ派遣元が探していないのなら
解雇予告手当てが貰える可能性があります
その場合は退職届に解雇理由と解雇日記載したものを請求してください

>>482>>474
ありがとうございました
以上で終わります

>>480さん、ありがとうございました。
以上で終わります。

自己都合で退職したけどすぐ失業手当でたよ。
毎月残業が軽く100時間超えてたから当然かもだけど…。
それで残業代がほぼ0ってなんで働いてたのか辞めた後にしみじみと思った。

振替について質問です。

労働時間は１日８時間月〜金の５日で週４０時間の場合です。
土曜日に労働することになり、その振替休日が次週の月曜日となった場合、
週６日４８時間労働することになり、４０時間を超えた８時間については、
割増賃金がつくのでしょうか？
また、割増となる場合は何割でしょうか？
おしえてください。

読みにくい文章なので読まずに回答するが、
振り替え休日は割増賃金は付かない。
割り増しが付くのは代休。

>>487
＞振り替え休日は割増賃金は付かない。
振り替えには割り増し付くよ。
ただし、通常なら割り増し込みで１２５／１００となる所が、割増分の２５／１００だけ。
（残りの１００／１００は本来の翌週分の給料に含まれるから）

＞割り増しが付くのは代休。
代休は、また別の考え方。

>>487
基本的には割り増し分の25%はつく。
君の会社が「変形労働制」を結んでなければだが・・・

今月６日付けで解雇されたんですが、そのときの解雇通知に
「１月分の実績給と２月５日までの実績給を２月の賃金支払日に
振り込みます」と記入がありました。
で、昨日明細が届いたんですが、基本給がたった３万・・・・
前月まで１３万８０００円だったのに、これって１月分が入ってないって
ことなんでしょうか？

>>490
会社に問い合わせてください。

>>490

普通に考えて、基本給も日割りにされたんじゃないか？
まぁ、〆日とかがわからないから、想像でしかないですが・・・

490です。さっき問い合わせたら
「１月分は１月にお支払いしたでしょ？３万ってのは２月の基本給を日割りした分です。」
でおしまい。
給料〆は普段月末なんですけど・・・なんかひっかかるんすよ。保健証返したのに
その分しっかり保険料天引きされてたり。

>>490

2/5まで勤務したんだから保険料はしかたない。
継続にした場合や国保の保険料は今月分は払わなくていい。

138,000÷30X5=23,000
30,000なら悩むこと無いとは思う。

まぁ、退職日をなんで1/31じゃなく2/5にしたかわからないけど、
問題は無いと思う。

>>493
で、1月分はもらったの？もらってないの？
そもそも君の情報は適当すぎるんだよ。
1月給与は1月末締めでも1月25日払いって会社も存在するんだからさ。

保険料は2月の給与から引落されるものは実は1月分の保険料という会社がほとんど
だと思うよ。だから君が資格を喪失していても落とされて当然。

高校生です　教えてください　このｽﾚで仕事を辞める時には2週間前という民法が有るのを知りましたがアルバイトでも適用されるのですか？　携帯ですいません

490です。出先からなのでID変わってますが。
１月分は給料貰ってます。解雇を告げられたのが２月５日、翌日に解雇通知と解雇予告手当貰いました。
で、その時に保険証を返却。５日間だけですが保険料取られるってのはやっぱ普通なんすか？

>>497
まずは、アンカーを覚えなさいね。

私が書いた>>494と>>495さんが書いたのは見てないのですか？
君の会社がどの様な保険料の徴収をしてるか知らないが。

>>496
高校生でも成人でも、アルバイトでも正社員でも勤務してる事に違いは無いので、法的には14日前で良いです。
しかし、高校生のバイトだとシフトとかで勤務してますよね？
常識で考えたら、1ヶ月前には伝えたほうが良いですよ。

>>497
お前、バカだろ
そんなんだから、会社も金を払ってまで、即日解雇にしたかったんだろうな

>>499
14日前ではない。当該労働者の身分ではなく、賃金規定によって
年俸制、月給製、日給制等々のよって退職予告期間はまったく
異なる。

他人に知ったかぶりをしておかしな知識を披瀝しているようなバカ
が他人に常識がどうのと笑わせるな。

>>501
お前が馬鹿ｗ

民法第６２７条をよく理解しろ。
労働協約・就業規則より民法第６２７条が優先だ。

馬鹿が突っ込みいれそうだから追加で。
第３項について言いたいなら、年俸制の場合は3ヶ月前だが、この高校生が年俸制とは考えられない。

日本の正社員＆アルバイトの大半が「年俸制で契約」してるなら言ってる意味はわかるが、今回のケースでは皆無に等しいだろ。

ID:e9W65q4t = ID:xvzmgfV8 = ID:nxQ3ChZi
こいつ必死すぎw
もう少し、勉強してから反論することを薦める。

>>502
＞労働協約・就業規則より民法第６２７条が優先だ。
民法627条は強行規定なんですか？

年俸制は日本では毎月支払いの原則がある以上、実際には存在しないと思うが
日本の年俸制はボーナス等を含めた年間総額を確約したものに過ぎず、一括で払われているわけではない

例えば、何らかの理由により逮捕・勾留されてしまうと認定日に出席できないですよね

こういう場合、正当な理由として認めてもらえるのですか。
そもそも失業保険の受給は出来るのですか

>>505
少しは調べてから聞いてもらえるかな。

>>507
雇用保険の受給資格って、ハローワークでもらったしおりに書いてあると思うけど？
逮捕・拘留＝仕事が出来ない＝受給対象外

認定日だけに拘留され、その後に仕事が出来る状況なら、認定日の変更をしてもらえばいい。

派遣です。入社して３ヶ月です。
2月18日に今月いっぱいで解雇と言われました。
理由は風邪で３日休んだから。その時期は職場で風邪が流行り、全員日にちずれてますが３〜４日休んでます。
解雇は１ヶ月前に伝えるものじゃないんですか？

あと入寮してるのですが最終勤務日(27日金曜)に夜遅くまで仕事してその後日付が変わらぬうちに部屋を出ろと言われました。以前解雇された人は引越しに２〜３日余裕がありました。せめて１日ずらして28日に延長できないか頼んでもいいのでしょうか？

>>509
情報が少なすぎて答えられませんが、下記は想像で答えてみます。

通常雇用なら、解雇予告手当=（過去3ヶ月の合計支給額÷過去三ヶ月の暦日数ｘ（30−（2/28−2/19）=19）
を要求できますよ。
でも派遣なのですよね？
期間工でなく派遣で寮なんですか？
ちょっと、雇用関係もわかりませんし、解雇理由も？です。
「風邪で休んだから解雇」というのは無理がありすぎます。

寮については、今月中に退去しろ。という意味ですよね？
これも、寮と就業場所がわからないから、判断が出来ません。
（山奥なら引っ越してから、就業場所に行くことは不可能ですし、その場合は深夜に引越しは難しいですよね）
今月中に出られれば良いですが、これも無理が有りますので、相談が出来たらしてください。
（しかし、解雇予告手当を要求したら、相談も出来なくなる様に思いますが・・・）

雇用条件がわからないので、答えられませんが、労働基準局に相談したほうが良いと思いますよ。

>>508
わからないということですね。
わかります。

>>502
民法は基本任意規定。
民法627条に関しては任意規定か強行規定かの結論はいまだに出ていない。
なので民法が就業規則等より優先されるという考えは間違い。
1ヶ月くらいの事前申し出期間なら問題なしと考えるのが一般的じゃないか？
＜会社側からの解雇予告との兼ね合い

>>502>>512
法律条文上、
「〜することができる。」が裁量規定。
「〜しなけむればならない。」が強行規定。
これは、現在施行されている法律(政令や省令も含む。)条文の基本です。
そうすると、民法６２７条１項は裁量規定。民法６２７条２項３項は強行規定
となります。

民法　第６２７条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解
約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申
入れの日から２週間を経過することによって終了する。
２　期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後
についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前
半にしなければならない。
３　六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の
申入れは、三箇月前にしなければならない。

>>523の３行目を下記に訂正。
「〜しなければならない。」が強行規定。

>>512
＞民法は基本任意規定。
＞民法627条に関しては任意規定か強行規定かの結論はいまだに出ていない。
＞なので民法が就業規則等より優先されるという考えは間違い。
それが正解。
ID:BQ5I63lSはいつものシッタカくんだよ

ただ、高校生のバイトに年俸制、月給制なんて常識では考えられないってとこだけは、認めてやってもイイが。

>>514
10ヤードのパスで、新たなファーストダウンが得られるのか？w

高野メリヤス事件では、民法第627条（１４日前）を強行法規と解する判例も出ているんだが？
まぁ知ったかとかほざいてる奴は判例をどう覆すのか説明してみろ。

どっちが正しいかわからないですが、>>517の判例は事実ですよね？
判例って、同様の問題が起きた時には使用されるのですよね？
判例が出てるのに、>>512と>>515が否定しているのは、何かあるのでしょうか？

今後の勉強の為に、どちらが正しいか教えて下さい。

>>518
お前の後学のためにあるスレではないし、就業規則より民法が優先するなどとバカな
書き込みしている２ｃｈに何を聞いても無駄。

>>517
それは所詮最高裁判決じゃないだろ。
それなら未だに労働基準監督署が退職前の申し出期間を2週間以上で出している
企業に対して何らアクションを起こしていない理由を言ってくれ。
労働基準法に書いてある内容をおかしているようなものならやつらは変えろと言うよ。

>>518
私は、少なくとも判例が出ているものを基に書き込んでいます。
それは、裁判では過去の判例を基に判決を出す事が多いからです。
しかし、>>512、>>515 は判例を基には考えていない様です。
その理由はわかりません。
私に「知ったか」と発言している>>515になぜ判例と同じ事を書くと「知ったか」になるのか聞きたいですね。

>>520は「最高裁の判決以外は無効」と言っていますがｗ
>>520がどこの裁判官か知りませんがｗ

>>520みたいなグレーゾーンを合法と言う輩には何を言っても無駄でしょうね。

>>519

なんだ。
わからないなら、そう書いてくださいよ。
法令>労働協約>就業規則で、労働者に有利な方が優先じゃないと言ってるのですか？
私の今後はどうでも良いですが。

>>520
最高裁でないと言うなら、最高裁以外の判例は無効と言ってるのですか？

結局、判例に従わないと言う>>512と>>515は説明を頂けないのですね。

>>521
ずいぶん高野メリヤス事件の地裁判決（東京地裁・昭和51年10月29日）が好きなようだが、
プラスエンジニアリング事件（東京地裁判決 平成13・9・10）の判例のことはあげなくてイイのかね？
大室木工所事件は？（笑）

>>523
まずは、根本的に考えたら？
相手は高校生だぞ。
高校生がバイトをやめるときに、「プラスエンジニアリング事件」「大室木工所事件」か？
アルバイトをやめる際に、正規採用の判例出してどうなるんだよｗ

大室木工所事件
「民法第六二七条第一項の規定を排除する特約はこれを無制限に許容すべきではなく、
労働者の解約の自由を不当に制限しない限度においてその効力を認むべきものと解する
のが相当である。」

追加
>>499で「常識で考えたら、1ヶ月前には伝えたほうが良いですよ。」とも書いているんだが、
これのどこに反論があるのか不明。

＞まずは、根本的に考えたら？
＞相手は高校生だぞ。
＞高校生がバイトをやめるときに、「プラスエンジニアリング事件」「大室木工所事件」か？
＞アルバイトをやめる際に、正規採用の判例出してどうなるんだよｗ (>>524)

＞>>499で「常識で考えたら、1ヶ月前には伝えたほうが良いですよ。」とも書いているんだが、
＞これのどこに反論があるのか不明。(>>526)
あれ？
ID:BQ5I63lSは、民法第６２７条は強行規定ってことで話し始めたはずだが、いつの間にか主旨変えた？。それとも自分が前書いたことも忘れてる？（笑）
　502 名前：無責任な名無しさん 投稿日：2009/02/21(土) 12:31:21 ID:BQ5I63lS
　>>501
　お前が馬鹿ｗ

　民法第６２７条をよく理解しろ。
　労働協約・就業規則より民法第６２７条が優先だ。

　505 名前：無責任な名無しさん 投稿日：2009/02/21(土) 13:29:00 ID:arWHMsyV
　>>502
　＞労働協約・就業規則より民法第６２７条が優先だ。
　民法627条は強行規定なんですか？

　508 名前：無責任な名無しさん 投稿日：2009/02/21(土) 14:58:37 ID:BQ5I63lS
　>>505
　少しは調べてから聞いてもらえるかな。

　511 名前：505 投稿日：2009/02/21(土) 16:39:34 ID:arWHMsyV
　>>508
　わからないということですね。
　わかります。

>>521

よくわからないのですが、貴方は何が書きたいのですか？

訳のわからない引用を出していますが、要は貴方が馬鹿だから理解できないと言う事ではないですか？

私が聞いている「最高裁でない判例」をあなたは否定してるのですか？
その場合、何を根拠に否定しているかを明言して下さい

ID:zKXmeX+L
だから判例に沿った発言を否定している根拠を述べなさいよ。
最高裁以外の判例は無効って言ってますか？
まさか、法的な意見を述べる人間が、感情だけで言っていませんよね？

用意があるので出かけますが、明日にでも書かせてもらいます。

所詮、、「長いものに巻かれろ」って言う考え方しか出来ない方と言うのはわかりました。

>民法第６２７条は強行規定ってことで話し始めたはずだが・・
もちろんそうだが、判例は10割ではないため、色々な意見を述べてあげるのが本来の筋です。

あなたみたいに、地裁の判例を無視をする会社側の弁護士も知っていますが、所詮金儲けの
弁護でしかないでしょう。
弱いものを守る弁護ではなく、金儲け主義の考え方の方にはわからないでしょうね。


もう出かけるからレスはしませんが、この様に腐った考えは

アンカー間違えた。

>>521ではなく、>>527だった

【何についての質問】
倒産による退職金カット

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
1年〜6ヶ月前

【何をされた・何をした】
倒産して退職金が50％しか払われないということになった

【何をしたい】
残りの退職金を、「未払賃金立替払制度」に基づいて請求することはできるのでしょうか。
それとも50％減額を認めた段階で、退職金はその額になり残りは請求できないのでしょうか。

>>531
労働協約、就業規則(賃金規程)の変更によって
退職金が50％しか払われないということになってるなら、
未払賃金の立替払制度によっても、残り50％の請求はムリ。

そうでない場合（例：単に経営側が「退職金５割カットしたい」と
言うだけで、労働協約や就業規則(賃金規程)の変更手続をとらない
or経営側が５割カットの退職金を一方的に支給した）なら、
労働協約、就業規則(賃金規程)の変更にまで至ってないから、
未払賃金の立替払制度による残り50％の請求が可能。

>>521>>518
>私は、少なくとも判例が出ているものを基に書き込んでいます。
その場合には、最高裁ＨＰにおいて、該当事件番号、該当事件の判決文全文公表日等の
ＰＤＦがあるＵＲＬの開示が必要です。
>それは、裁判では過去の判例を基に判決を出す事が多いからです。
>しかし、>>512、>>515 は判例を基には考えていない様です。
基本は、法律、政令(施行令)、省令(施行規則)です。
その例外として、判例があります。
最近の最高裁判決は、まず、法律条文の規定の有無の確認が来てから、
それぞれの事案に応じた判断が示されているのが通常です。
それぞれの労働法等に関する判決文の事件番号と事件名を付けた判決文全文のＵＲＬ
は必要です。ない場合は知らないと思われています。
>その理由はわかりません。
理由馬鹿はいらない。実務に耐えられないもの。
>私に「知ったか」と発言している>>515になぜ判例と同じ事を書くと「知ったか」
>になるのか聞きたいですね。
根拠文献の明示がない。根拠となる裁判例のＵＲＬがない。等がある。

下記は、職務著作の例の判決文です。皆さんはこれからは、このように根拠の明示をして下さい。
「ＲＧＢアドベンチャー」事件
判例　平成１５年０４月１１日 第二小法廷判決 平成１３年（受）第２１６号 著作権使用差止請求事件
http://www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20070314112423.pdf


>>520は「最高裁の判決以外は無効」と言っていますがｗ
>>520がどこの裁判官か知りませんがｗ

>>520みたいなグレーゾーンを合法と言う輩には何を言っても無駄でしょうね。

高野メリヤス事件の強行規定を理解できていない判例馬鹿がわめいている。
判例の要約だけをみるだけで事件全体の経緯もなにもわからずに結果だけ
しかも判決文全文を読むこともない馬鹿が知ったかして唯一しがみつくのが
高野メリヤス事件。

>>533

>>520は「最高裁の判決以外は無効」と言っていますがｗ
「無効」なんていって無いだろう？>>520の書いている意味が判らないようでは
貴方の理解力が低いと言うことです。
それに貴方の文章は意味不明です。

>>533
＞>>520は「最高裁の判決以外は無効」と言っていますがｗ
＞>>520がどこの裁判官か知りませんがｗ
どこをどう取ったら、>520が裁判官って発想になるのやら？

＞下記は、職務著作の例の判決文です。皆さんはこれからは、このように根拠の明示をして下さい。
で、その著作権の争いが、こんどの話にどう絡んでくるのかな？
いつものシッタカくん

このスレがいいのかな。

リストラされたんだけどリストラって普通会社からお金あたるよね？（やめたかったしリストラは構わない）
それっていくらくらいですかね？

【何についての質問】
給与

【登場人物整理】
私・会社

【いつ・何処で】
最近

【何をされた・何をした】
所属会社(ＩＴ系)とは契約社員としての雇用関係です。
現在システム開発を行っている常駐先との契約が2月一杯で終了する予定なのですが
3月からの次の業務先が決まっていない状態です。
用はこのままだと3月は待機状態に入る訳ですが
給与は発生しない感じです、確認はとっていないのですが。。。



【何をしたい】
お聞きしたいことは、契約社員の場合
基本給与等は発生しないものなのでしょうか？

>>532
ありがとうございました。

>>538
給料は発生しない

>>537
お金があたると云う表現は方言だから意味が通じないことが多い。

>>538
あなたと所属している会社の契約はいつまで？

>>538
契約期間中は給与の支払い義務はある。
常駐先でも勤務時間や仕事内容などの業務指示はどこから出ていますか？
もし常駐先からの指示だと偽装請負の可能性が濃厚なので、各地の労働局需給調整課（部）に調査してもらい是正命令を出してもらうように依頼しましょう。
請負と派遣との違いは、東京労働局需給調整事業部のホームページを参照

>>538

なぜ、ここで聞くのかがわからない。
まずは、会社に聞くのが普通ではないかな？

>>537
マルチ死ね

>>542
会社の契約は3月までです(ちなみに3月は今月稼動分の給与が支払われます)

>>543
勤務時間、仕事内容の指示は業務先にしたがってます。
(これって普通じゃないのですか？)

>>544
とりあえず今日聞いてみます

ありがとうございました。

お願いします。
僕の会社はたまにですが納期などによって休日出勤があります。
そして休日出勤の手当てはお金では無く代休で消化してくれと言われています。

しかし休日出勤なら本来の125%の報酬があるはずですが代休を使ったら 休日出勤＝代休 とされてしまっています。

ここからが本題なんですが
休日出勤＝代休＋25% を会社に求めたいのですが可能でしょうか？あと会社は拒否する事は可能ですか？もし拒否されたら対応はどうすればよろしいですか？

以上をお願いします！一年に10日くらいは休日出勤があるのでハッキリさせたいです。ちなみに残業はちゃんと125%になっています

>>547
就業規則・労働協約には何て書いてますか？
また、変形労働制ですか？

失業保険受給手続きって
居住しているところから最も近い職安でやらんといかんとか
そういう縛りある？？

>>549
担当エリアは決まってる

>>549
住民登録のある住所を管轄しているハロワ。
というか、法律の話じゃないぞ。

>>548
就業規則の本いまは無いので夜に書き込むのでまたお願いします！

今勤めている会社で営業をしています
・私の会社はタイムカードは実質なく（店長が勝手に押す）
早出（平均2時間前）と残業（平均3〜4時間）は当たり前で、残業代は月3万で、休憩は無いときも多いです

・ノルマが厳しく売れ残りは買い取り当たり前で、買い取りしたくないために休日出勤しなくてはならない環境で、勿論手当ては付きません

ただ、休日出勤も買い取りも強制ではありませんが、｢そういう雰囲気｣ななります

【どうしたいか】
休日出勤や買い取りは仕方ないとあきらめていますが、
◎あまり揉めずに残業代がほしいです

【証拠】
日記と写真です

日記は天気・ニュース・出勤や退勤時間が書かれています

写真は、退勤するときに会社の時計と名札と手を移したもの

【その他】
勤めはじめて2年で、もうすぐ辞める予定です
出来れば辞めてからあまり揉めずに残業代がほしいので、どうしたらいいでしょうか
（辞めてからが無理なら在籍中でも）

>>553
ちなみに全国に支店があり、一部上場はしていません
大体社員は1年以内にやめ、辞めさせてもらえないのでドタキャンでやめます

高野メリヤスの彼はどっか行っちゃった。

>>554
残業代というのは時間外であるから、休日出勤も含まれる。
記載されているう文面からは、時間外の請求に関しては穏便にすませられること
はありえないから、いずれかの法的手段が必要となる。

�@時間外手当が欲しいのなら、民事請求をおこす。
記載された内容から企業側が積極的に未払い賃金を支払うことは
考えにくいから、判決とともに強制執行が必要。

�A企業を退職させてもらえないということはありえない。
内容証明にて退職の申し入れをおこなえば労働契約の内容の応じて
各々に応じた労働契約解除効が発生し、退職が成立する。


最後にあまり揉めずに未払い賃金を受け取るなど不可能。

>>556
そうですか
追って質問なのですが、これだけの証拠では不十分で裁判で勝てない可能性の方が高いでしょうか？

>>547
代休あるだけましだと思う。

>>557

冷たい言い方するけど、未払い金の総額はいくら？
その金額と裁判費用を考えて行動する事をお勧めします。

これは「裁判で勝っても損をした」っていう事もあるから書いてるだけです。
少ない金額（60万以下）でしたら、少額訴訟でも出来ます。
少額訴訟はすぐに結論が出ますし、費用も安いので考えてください。

毎年必ず転居しなければならない様な異動をさせられています。
親も高齢になっているので、「異動させるなら自宅から通勤できる範囲で」と申告していたのですが、毎年転居しなければならない羽目になっています。（酷い時は年に4回転居させられています。一度借金する寸前までいきました）
こういうのは人事権濫用に当たらないのでしょうか。
人付き合いもままならなず、精神的にも苦痛です。

>>559
ありがとうございます
検討してみます

賃金についての質問です。
私は2007年7月から働き始め、同10月から正社員になりました。
ハローワークからの応募だったのですが、その時には給料が18〜20万と書いていました。
しかし正社員になってから貰った基本給は11万2000円で、その他に諸手当などで総支給が14万ちょいが今でも続いています。
当時の私は、せっかく雇ってもらったので社長に給料の事については何も言えませんでした。

しかし最近色々と嫌な面が見えてきて辞めようかと思っています。
そこでなんですが、「ハローワークに書いていた給料と違うじゃないか」
と今言っても差額分を貰えないのでしょうか？
先日ハローワークに行って聞いてみたところ１年以上経ってるし多分ダメだよ。
と言われました。
もう泣き寝入りしないとダメなのでしょうか？

>>562
　そもそもハローワークの求人票は求人広告ぐらいの位置づけでしかなく、それが労働条件になる訳ではない。

>>561
あなたの案件で小額訴訟や民事督促などは、無理です。
会社側の現状を見るにつけ、本訴へ移行することは明らかですし
小額等の法的拘束力では、弱すぎます。

また強制執行には予想以上の金銭的負担がかかります。
一度ペイするのかどうかだけでも、弁護士と相談してください。

4月付けで遠方に転勤することになりました。
転勤は初めてで、社宅を借りることになっています。

しかし、会社から提示された物件（最大二件）は私の希望が反映されず、
仕方なく現地不動産屋で探した所、希望に沿う物件がありました。

会社の労働協約には『本人が希望する物件を社宅とする場合は、下記の基準で社宅料金を定める』
と記載があり、この文からは
自分が探してきたコレにして！という物件を社宅にできるとも解釈できますが、
会社（総務）は、社宅はあくまで貸与だからそんなわがままはダメの一点張りです。

労働法上は問題ないかもしれませんが、
なにぶん法律の素人なものですから、
不当か不当じゃないか判断ください。

本件は私だけでなく、過去転勤した方達も抱えてた不満でした。

>>565
＞自分が探してきたコレにして！という物件を社宅にできるとも解釈できますが、
＞会社（総務）は、社宅はあくまで貸与だからそんなわがままはダメの一点張りです。
そんな解釈ね〜よ。
なんか、社宅制度自体を勘違いしてるような予感

その「社宅」が、自社所有なのか借り上げなのか知らないが、少なくとも、労働者が勝手に探して借りるのを「社宅」とは言わない。
（そういう給付は、「住宅手当」とか「家賃補助」とか言う）
会社の指定した「社宅」を選択しないのだから、「社宅」の規定が適用にならないのは、常識的運用

すいません。高卒で働いてわずか２年でリストラに巻き込まれてしまいました。
退社日が宣告日から一ヶ月先だったのですが即日解雇の方が補償金があたるし、失業保険も早くあたるしで得だったのでしょうか？もし得なら頼めばすぐに解雇にしてもらえるのでしょうか？

>>567
あたるって何？

>>568
すいません。貰えるって意味です。

>>567
出来ないとおもう。
1ヵ月後でも会社都合での解雇だから、給付金はすぐに出るよ。

>>567
会社は即日解雇にしたくないから１ヶ月後と言っている。
ので頼んでも普通は即日解雇にしてくれないと思うが。

現在「家内労働契約だが原則は出勤、時間拘束なしの完全出来高制」で、
最低賃金割れの月が存在しています。(これは双方了解の上です。)
コンピューター化の流れの中で、契約条件が変わらないまま、
時間拘束だけありになりそうなのですが、最低賃金割れや雇用契約化は主張すべきでしょうか？

生活保護受給中のため、市役所から指摘を受けているのですが…
(ただし、病気の関係で常勤化や転職は求められません)

【何についての質問】
解雇について

【質問者の雇用形態】
派遣社員

【何をされた・何をした】
契約期間はまだ残っているのですが解雇したいと
派遣先から派遣元に申し入れがありました。
解雇理由は、指示に従わない、等等。
全く心当たりがありません。仕事中にそういう注意を受けたこともありません。

【何をしたい】
解雇でもいいのですが、
こちらに落ち度がある解雇にされたくないのです。
アドバイスをください。

>>572
まぁ、最低賃金主張するのもいいが、
書き込み見る限りは、それ単に内職だから。
ハナから労働基準法の意適外

在宅ワークだＳＯＨＯだってはやされてた時期もあったが、
結局、制度を使いこなせるのは、実力を伴った一部の者だけ。
>>572を見る限り、とうてい使い物になるとは思えないが。
生保ならなおさら。（月収２万円なんてのもザラにいる。５万あれば恩の字）


ま、どうしても騒ぎたいなら、家内労働法にも最低工賃は定めてあるから、それくらいで騒げば？
ただ、雇用と違って、切られたらそれでお終い。（地位保全もへったくれもないよ）

>>573
派遣先での契約解除でも派遣元とあなたの雇用契約は契約期間は存続する。
よって契約期間中はあなたに重大な過失がある以外は、雇用契約は継続する。

解答ありがとうございます。

もう継続して勤めたいという気持ちはなくなりました。
ただ、勤務態度が悪いというでっちあげの
理由で契約を解除されるのは不本意なので、
派遣先が派遣元に申し入れた
契約解除理由を撤回させることはできませんか？
できるとしたら、何が必要でしょうか？
明日、派遣元、派遣先それぞれと話をしてくる予定です。

今いろいろサイトを巡って調べているのですが…
もう2点、質問させてください。

契約が2ヶ月以内なので、法的には解雇予告手当ての対象にはならないようですが、
契約書には、30日以上前に解除予告がされない場合には賠償するという文言があります。
この場合、解雇予告手当ての対象になるでしょうか？

対象となる場合、解雇予告手当てを請求したら、
「それなら契約期間いっぱい勤務しろ」
となる事はありますか？

よろしくお願いいたします。

すみません、レス番入れ忘れました。
576も573です。

>>574
「(現在でも)出勤している」と書いたのを読まれてますか？
契約上家内労働でも出勤義務や指揮命令関係が出てきた時点で雇用契約(当然最低賃金適用)が主張できるはずですよね？
(現時点では時間管理と指揮命令の関係はありません。)
市役所が指摘してるのはその部分についてです。(つまり最低賃金逃れについて)

ちなみに生保になってるのは自分の病気と親の無収入(つまり最低生活費が高い)なので、仕事の収入は月平均だと１０万程度はあります。
あと、会社との関係は「切りたきゃ切れば？」なので、とりあえず仕事をしといて後から(もしくはリストラ時点で)基準局にいうことも可能です。
ただ、裁判をやっても生保で収入認定になるため意味がない部分はありますが…

死にたい

>>578
質問しなくても自分で答えが出てるじゃん。

失業手当ては雇用保険を払っていないと貰う事出来ないの？

>>578
＞「(現在でも)出勤している」と書いたのを読まれてますか？
＞契約上家内労働でも出勤義務や指揮命令関係が出てきた時点で雇用契約(当然最低賃金適用)が主張できるはずですよね？
ふ〜ん
あくまで雇用労働者と言うのね。
労働者性の判断基準をいちいちあげるのもめんどくさいから、これ以上は言わない。
判例でも出てるから、勝手に調べれば
ま、それでも言い張るなら、別にそれでもいいけど。

ただ、雇用労働者に対して、完全出来高制を適用するのは、労基法２７条により最低給の保証しなきゃならないいだけどね。
この部分は強行規定だから、労使双方了承しようが何しようが、所定の額に達していなければ、法違反になりますが・・・・


＞ちなみに生保になってるのは自分の病気と親の無収入(つまり最低生活費が高い)なので、仕事の収入は月平均だと１０万程度はあります。
＞あと、会社との関係は「切りたきゃ切れば？」なので、とりあえず仕事をしといて後から(もしくはリストラ時点で)基準局にいうことも可能です。
＞ただ、裁判をやっても生保で収入認定になるため意味がない部分はありますが…
生保の仕組みの説明は、このスレの主旨とは違うから、別にいらないよ。
一言言えば、モレは元SVだから、その程度のことも、実態もよく知ってるけど。

>>581
yes

>>582
回答がおとなげない。

【何についての質問】
不当解雇

【質問者の雇用形態】
アルバイト

【いつ・何処で】
勤務先で昨日

【何をされた・何をした】
　　 職場の店長から店の閉店作業中のお喋り（仕事上必要な話も有）と
　　 足を組んでいた（癖でした）を理由に１ヵ月後に辞めてくれと言われました。
　　 先日の店長と仕事に関する意見の相違による解雇権濫用としか思えません。
　　 お喋りについては注意されてから気を付けてはいました。
　　 足組みに関しては指摘されてからは１度もしていません。
　　 というか指摘されてからの初出勤が昨日でした。

【何をしたい】
　　 辞めてもいいのですが、客観的に合理的な理由・社会通念上相当な処分
　　 だと思えないので不当解雇として慰謝料を取りたい。
　　 取れるものなのか？取れるならいくら程なのか？
　　 悔しいのでただで辞めたくは無いです。

【その他】
　　 私はシングルマザーなのですが
　　 店側はそのような事情を考慮する必要は無いのでしょうか？

最低賃金の例外
第７条　使用者が厚生労働省令で定めるところにより都道府県労働局長の許可を受けたときは、次に掲げる労働者については、
当該最低賃金において定める最低賃金額から当該最低賃金額に労働能力その他の事情を考慮して厚生労働省令で定める率を
乗じて得た額を減額した額により第４条の規定を適用する。
1．精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者

>>584

まず解雇通知をもらって下さい。
口頭だけだと、言った言わないの水掛け論になりますから。

歯科医院の院長です。
出来の悪い勤務医を雇ってから三ヶ月で首にしました（解雇予告は一週間前）。
雇うときに三ヶ月間の使用期間を設けると口頭で告げてあります。
その後、内容証明で解雇予告から一ヶ月間分の給料を払えと本人から手紙が来ました（三ヶ月分の給料は支払い済み）。
支払うべきですか？
一つ追加しますが履歴書にかなりの嘘（勤務履歴）があります。経歴詐称があるので払わなくてもいいと思うのですが？

>>586
アドバイスありがとうございます。
今日仕事に行った際にでも貰ってみたいと思います。

>>587
経歴詐称の程度が気になりますが
残り23日分の解雇予告手当を
支払わなければならない可能性が高いと思います。

>>587
589にまるっと同意。
試用期間を3ヶ月の”有期契約”ときちんと明示しておけばよかったのに。
勤務履歴は本人承諾の上なら照会可能だったのに。

>>587
本来的には解雇ができない。
就業規則相当の労働契約内容に具体的な解雇条項が規定されて
おり、職歴詐称なども含めた上で解雇に及ぶことを規定されて
いなければならないし、解雇に至る経緯にも疑問が多い。

また解雇について争いがなくとも、経歴詐称があるからといって予告手当て
の支払いをまぬがれることはできないから、予告後の１週間を除いて予告
手当てを支払う必要がある。

>>582
回答頂いたのに申し訳ありませんが、もう少しちゃんと読んで回答してください。
問題なのは現在の契約自体でなく、家内労働契約のまま出勤義務のある常勤にさせられた場合の対応です。
(最終的には賃金だけでなく有給休暇とかの問題も出てきますよね)

あと、明らかに最低賃金割れの収入申告をするわけですから、生活保護が関係するのは当然だと思いますが？
差額は生活保護費として出るわけですから、「常勤義務なしの最低賃金割れ」は許容範囲でも
「常勤義務ありで最低賃金割れ」が福祉事務所側で問題になるのは当然だと思いますが？

>>587

みんなと同意だが、経歴詐称の内容にもよると思う。

【何についての質問】
　１００％間違いありませんと言う人材紹介会社からの
　お墨付きがあり、入社したもののその「条件」が全く条件が異なる場合は
　どうしたらよいでしょうか？

【質問者の雇用形態】
　正社員

【何をされた・何をした】
　１）入社初日に就業条件の変更を告げられた
　　　ちなみに、条件書の提示は、就業規則の変更を理由に
　　　貰うことができませんでした。
　２）抗議するものの会社からの嫌がらせが始まった
　３）法令違反を発見し、指摘するも嫌がらせがエスカレートした
　４）人材紹介会社に文句を言うものの
　　　派遣や契約社員ならどうにかできるが
　　　仲介しただけなので、何もすることはできないと言われ逆切れされた。
　５）会社から退職勧奨をされました。


会社もＤＱＮですが、人材紹介会社もどうしようもなく
入社後に手のひらを返したような対応になりました。
ＨＰにはいまだにプラスの事しか書いておらず、
今回のようなトラブル事例は一切ありません。
この、人材紹介会社をどうかすることができないでしょうか？

いちおう、スカウトのメールはとってありますが、
直接の契約は会社との契約となるので、
あくまでスカウトメールは「誘引」に過ぎないと
人材紹介会社は、逃げています。

�@就業規則の変更はあきらかに不利益なものであっても、合理性があれば可能なのが通例。
また、就業規則は開示され閲覧が出来る場合には問題がないから手交を求めるのは不可。

�A嫌がらせ等の事実を証明するのは労働側なので第3者にわかりやすい形で証拠を残す
必要がある。

�B法令違反については、当該案件と関係がなければ特に扱わないほうがよい。

�C仲介会社に対してはどれくらいの責任があるのかは現時点ではわからない。

�D退職勧奨はともかく、会社に対してどのように望むのか、どれくらいまで
争うのか決めておくことが大切であり、場合によっては相応の資金の手当て
も必要。

＞595
　ご回答ありがとうございます。
　仕事も与えられず、「八方塞だから他を探した方が良い」
　と言われており、いかに会社と紹介会社から
　本来もらえるべき筈であった給与を貰いたいと思っています。

　実際に、前職と比較して年収が半分以下となり、
　正直新卒のときより安くなりました。
　サービス残業の強要等もあったので労働基準局には
　相談済みで、近いうちに会社に来てもらう予定です。

　人材紹介会社は、経営者とはもう5年以上も前からのお付き合いで
　優良会社で、間違いないと言われており、正直納得いかないです。

　法令違反の指摘はあくまで、交渉材料として使おうと思っています。
　最悪のケースは、新聞等に出ても良いので
　内部告発をするつもりです。

アルバイトで、今日解雇通告されました。来月の22日までに去れと言われました。店長の無責任さを押し付けられ、ありもしない事を事実確認もないまま通告されました。

587をカキコした歯科医師です。
僕が解雇した勤務医ですが、15年目の歯科医師で履歴書上ではブランクがありませんでした。
それにしては治療が下手（研修医以下）なので歯科医師会を通じて調べたところかなりのブランクがあり、履歴書上では前に勤めていた歯科医院の勤務年数を詐称してました。
それでも手当を支払うべきですか？
なお、今も携帯に電話して連絡をとろうとしてますが居留守を使っていて連絡がとれません

>>598
職務経歴等の詐称による解雇の企図にあっては、貴院にて従業者の詐称によって解雇がありうる
法的に有効な就業規則＝労働契約相当の定め、条項が必要。
この条項が解雇に関する法的根拠となるが、この定めがない場合には解雇が無効となる場合もある。

本人が解雇を受容しているのであるから、予告手当てを支払うことが得策。被解雇者が専門家
に相談した結果、解雇ができないと知ることになれば遺失利益ほか相当な出費が必要となることも。

>>598
たとえ就業規則に経歴詐称を懲戒解雇とするとしても、勤務年数詐称くらいだと
懲戒解雇が認められるかは…。
通常の解雇なら解雇予告手当を支払う義務はあるし。
払う必要があるというのがFAじゃない？

いよいよ３月から、毎週金曜日が休みになりました。
助成金という方法で月に一万円程度、支給が減るだけで済むそうなのですが、皆勤手当などはやはり週１休みになるため、手当はつかないものなんですか？

>>601

毎週一回金曜日の休みなら皆勤手当はつくでしょう。
って言うか、一日何時間働いてるの？
週一回休んだらって書いてるけど、君の会社は一月に一回も休みが無いときにしか、皆勤手当てがつかないの？

何が言いたいかわからない。
他人がわかる書き方して。

契約書には残業月45h年間360h以下と書かれてますが実際は強制的に残業させられてるため毎月80hこえます。
これは普通なのでしょうか？

>>601
なんとなくエスパーして状況はわかるけど。
本来の意味合いからすればもらえるはずだけど、給与体系の見直し〜ってことで
手当類は廃止します！となる可能性は否定しない。

そういえば、皆勤手当って有休取得するともらえないのは妥当って判決あったよね。
この間の”地裁でも判決が出てればそれが有効”と言ってた人の意見を聞きたいな〜。

>>603

組合はありますか？
あるなら、三六協定があると思う
そこには、なんて書いてますか？

>>592
　初めて回答しますが、最初から読んでも何を求めているかもはや分からない状況。
　きちんと整理すること。
　また、自分の頭に結論があって、自分の気に入った答えを求めているとしか思えない。
　労働者性の判断基準複雑でなんてこんなところでできる訳ないし、自分では労働者と思い込んでいるようですが、
　その思い込みを肯定する材料もないです。
>>584
　まず、シングルマザーだから解雇してはならないなんて規制はありません。
　また、解雇の当不当を片側の主張で判断できる訳ありません。
　裁判所に行って裁判官の前で主張して判断してもらってください。
>>576
　派遣先とあなたは何の関係もないし派遣先にあなたを解雇する権限もない。
　よって、あなたが求めていることは意味のない不可能なことばかりです。

>>606
＞　初めて回答しますが、最初から読んでも何を求めているかもはや分からない状況。
＞　きちんと整理すること。
＞　また、自分の頭に結論があって、自分の気に入った答えを求めているとしか思えない。
＞　労働者性の判断基準複雑でなんてこんなところでできる訳ないし、自分では労働者と思い込んでいるようですが、
＞　その思い込みを肯定する材料もないです。
これ以上相手にしないのが吉。
本人が雇用労働者だって言い張ってるんだから、労基署に行くなり、労働裁判起こすなり勝手にやればいいだけの話

>592の後段については、元ＳＶの立場から別の回答も出来るが、スレチなので、回答は控えてます。
向こうのスレで暴れられてもイヤなので誘導もしません

当社の社長の出張手当が年間2000万円程度発生しています。（実費清算額ではなく、手当としての給付です）
もちろん非課税扱いです。数年前の役員規定を改定してそうなりました。
しかし社員には不景気を理由に給与カット実施。
本人も役員給与カットをしましたが、カット額より出張手当額のほうが相当上回っている状況です。
会社がつぶれるかもわからない瀬戸際にこんなことをしていていいのでしょうか？
脱税で告発できる事案でしょうか？
背任などにはあたらないのでしょうか？
どなたかご教授よろしくおねがいします。

>>608

旅費規程は有るのでしょうか？

って、書いてて思い出した。
ここって「労働法」のスレです。

税法はスレ違いになります。

>>604
その事件名おしえて

離職票発行の遅延について質問です。
1/31付けで会社都合による退職となったのですが（これは私も了承済みです）、
何度請求しても会社側がなかなか離職票の発行手続きをしてくれず、
今回やっと3月頭に発行するということになりました。
結果として、失業手当の申請・受給も一ヶ月遅れとなり、
丸々一ヶ月、まったく収入のない状態になります。
会社側になんらかの損害請求はできないものでしょうか？

>>611

無理。
今（2月末）で3月の頭に発行なら何も出来ない。

動くなら、2月10日位に騒げば、もう少し早くなったと思うけど・・・

【名前欄】


【何についての質問】
M＆Aについての質問です。

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
自部門で、数ヶ月以内に

【何をされた・何をした】
自分が所属する部署が他社に譲渡されることになりました。
まずは部署が子会社化され、その後株式譲渡の形を取るそうです。
譲渡後の待遇等は不明です。

【何をしたい】
譲渡そのものを、従業員が阻止することは可能か。
また、このような場合に、自社にとどまることは可能か。
漠然としていて申し訳ありませんが、一般論としてで結構ですのでアドバイスお願いします。

>>612
ムリですか・・・残念。
仕方ありませんね。
レスありがとうございました。

>>611
出来るから明日土曜日でもやってる弁護士のところへ行け。

>>613
出来ない。

【何についての質問】
アルバイトの給与に関する質問。

【質問者の雇用形態】
アルバイト

【いつ・何処で】
銀座のクラブで

【何をされた・何をした】日給保証16000円、実働四時間の契約でホステスをしていました。
給与の形体は月末締めの翌15日払い。
1月15日に来月(つまり2月分の給与)から保証金を12000円に下げたい、という文書を給与袋とともに渡され、
翌日、今月で止めますと申し出、了承を得、退店しました。

先日一月分の給与を取りに行き中身を確認すると、日当12000円計算での金額が入っていました。
店長に電話をかけると、確認しますと言われたきり返事が来ません。

【何をしたい】
日額4000円×労働日数分を取り返したいです。

>>617
1月分の給与も12000円で計算されていたんだ。ｶﾜｲｿｽ
給与・保険関係の計算で手間取ってる可能性もあるから、
もう一度連絡して何日に振り込み予定か聞いて、それを過ぎても振り込まれないようなら
16000円での契約した書類と、12000円で振り込まれた明細や通帳もって牢記にGO

>>615

嘘つくな。
出来るというなら。何を基準に言ってるのか説明しろよ。

労働者供給事業の禁止について質問。
何故、労働局需給調整室は偽装請負において職業安定法４４条違反の構成要件を満たしているのに、罰則を適用しないどころか、民事契約上の問題として必死にかわそうとするのでしょうか？？
国民は監督官庁としての監視役を納税者として任せているのに、その責務を放棄する理由をどなたかご存知でしょうか？ｗｗ
やはり、無許可派遣や、なんちゃって下請け、なんちゃって外注扱い、個人事業主ぎみ扱いは労働行政に取っても仕事は放置した方がラクチンて事だけなのでしょうか？

>>619
＞嘘つくな。
＞出来るというなら。何を基準に言ってるのか説明しろよ。

請求は出来るだろ。
そして、本人訴訟でない限りは弁護士立てることになるから、弁護士事務所のところに行かなきゃならんってのも間違いないだろ。


勝てるかどうかは、論外として（笑）

>>621

法律板でその発言は頂けないな。

何の説明もなく、残業手当てカットされてました。

残業、７時間したはずが、４時間半しかついてません。

記録残してないのですが、どうすればいいですか？

額少ないですが、今後の為にもなんとかしたいです

>>621

基地外発見
この屁理屈野郎はいつもの素人だな

>>623
今からでもメモや携帯のカメラやスケジュールを使って、証拠の資料になりうるものを収集せよ。
また同僚が証人になるよう経営陣にトラップを仕掛けよ。

【何についての質問】賃金未払い
【質問者の雇用形態】アルバイト
【いつ・何処で】昨年10月から
【何をされた・何をした・詳細】Ａ社と委託会社Ｂ社(設立は半年にも満たず、国の立替制度利用不可)があり、事実上Ａ社勤務だが、書類上はＢ社勤務のアルバイト。
書類上、給与未払いに関してはＢ社に言うしかないが、「Ａ社から入金がないから支払い不能」とＢ社。Ｂ社は事実上の倒産状態、事務所も店舗も持たず現在は資産もない。
自分からＡ社に直接言うも「債権譲渡書持って来い」とＡ社。Ｂ社「債権はあるが法的手段を取るつもりはない。逃げはしないが誓約書も連帯保証人契約書も書くつもりはない」とＢ社社長(他に勤めている会社がある)。

【何をしたい】Ｂ社に訴訟を起こした場合、上の場合でも回収出来ますか？また、訴訟後に会社に支払い能力がないと判断された場合も連帯保証人契約書を強制することは出来ないんでしょうか。
何か良い手はありませんか？とにかく未払い給与を回収したいです。
※労基には相談済だがやはり強制力はなくＢ社はほぼ無視の状態。

>>626

労働基準局には相談だけ？
会社に内容証明を送ってもダメなの？

あっせんの手続きはしたのかな？

>>627
Ｂ社は事務所もなく店舗もない為、住所

>>628
まったく意味不明。

って言うことで、返答はやめます。

派遣社員として働いてる者ですが、その派遣会社が二重派遣などの違法行為をしているので労働局に告発したいのです。
しかし、派遣会社の関係者から、労働局などに告発する事によって取引先の企業から取引停止になった場合、その告発者に損害賠償を請求すると言われました。
脅迫まがいだと思いましたが、実際に告発した者は損害賠償を支払わなくてはいけないのでしょうか?

>>627
住所(事務所)は、名目上はＡ社Ｂ社共同ですが、先ほど書いた通り、Ｂ社は本当に名前だけの会社になっている為、送っても無駄だねと労基に言われました。
また、自分以外の同じ境遇の方が一度送っていますが、払ってもらえなかったとのことです。

あっせんとは？

全く無知なので、教えていただけると助かります。

>>629
すいません、
>>628はミスです

ちなみに、その派遣会社を辞めるつもりなので、告発しようかと考えています。

>>630

>派遣会社の関係者から、労働局などに告発する事によって取引先の企業から取引停止になった場合、その告発者に損害賠償を請求すると言われました。

それを発言することも違法。
まったく問題ないので、労働基準局に相談してください。
匿名にして動いてくれますし、この行動（申告）によって解雇することは違法です。



>脅迫まがいだと思いましたが、実際に告発した者は損害賠償を支払わなくてはいけないのでしょうか?
まったく払う必要は無いです。

>>631


労働者と会社とのトラブルを解決するための一つの方法
労働局に置かれる紛争調整委員会のあっせん制度

労働局紛争調整委員会に申請します。
申請を受ける、話し合いを和解に向けて導いてくれます。

紛争というと争いと同じ意味で一般には使われ殺伐としていますが、
あっせんをさだめた法律では紛争とは、「双方の主張が一致していない状態」です。
話してまとまらなければ、何でもあっせんを申請できます。

あっせんでは、労働法の専門家である紛争調整委員会のあっせん委員が、双方それぞれから交互に個別に話を聞いて、あっせん案を作成していきます。
相手と面と向かって話す必要はないので、冷静な話ができ、普通は、3時間程度の1回だけで、あっせん案が提示されます。
このあっせん案を双方が受け入れれば、民法上の和解が成立します。
どちらか一方が受け入れない場合は、あっせん終了となり、それ以上争う場合は、簡易裁判、労働審判、通常の裁判など裁判制度の場に持ち込むことになります。

もちろん、あっせんは無料です。

>>630
労働基準法１０４条及び２項

労働者派遣法により、１０４条２項は準用される。

>>635
ここは法律板でも最悪のお前みたいなアホが回答者面しているってことだ。

>>635
ありがとうございます。とてもわかりやすかったです。問い合わせ先などを調べてみます。

一つ質問ですが、ここで言われる「和解」とはどのような状況ですか？
自分の中では、和解というと、何か賠償金請求などが生じる状況で、話し合いで解決して賠償金の支払いがなくなる、というようなイメージなんですが…

なんか、2つの同じ問題があってどっちに回答してるかわからなくなってきたｗ
酒飲みながらだとダメだね。
まぁ、両方とも労働基準局に行って相談したらいい。

>>630
追加で。
労働基準法第104条を良く読んでね。

>>638
続きは、天才の>>637が答えてくれるから詳しく聞いてください。

>>637

お前、厨房だろ
バカは消えろw

>>637

答えられないから本当に逃げたかw
こういう、輩が居るから本当に相談したい人は困るよな

>>622
＞法律板でその発言は頂けないな。
その法律板（というより労働法スレ）で昔から使われてきた言葉回しだけどね。
アホな質問とか間の抜けた回答に対して。

ただ、>611に対しておちょくってると取られたのなら反省する。
>624はいつもの書き逃げの彼だから無視してもなんも影響しないけど

>>643

はあ？
何言ってんだ？

あっせんについて調べましたが、賃金不払いの事例はありませんでした。
解雇手当に関する事例などはありましたが…

あっせん以外に、不払い賃金を強制的に支払わせる方法はありませんか？

>>645

つ　>>640

>>644=ID:EgPy09Ri
今日は何か１つでも有用な回答してるかね？
２行以上書けないおバカさん（笑）

２行は書いてたね。

３行以上って訂正しとくわ

>>638
賠償金の支払いなどは和解内容による。
>>645
裁判所に強制執行の申し立てして、相手の財産を差し押さえる。
もっとも相手に差し押さえる財産がないと時間と労力の無駄になる。

労働局は不当解雇の紛争解決に　金銭による解決を
勧めてくるんですが、雇用の継続を目的とした助言を
行わない行政に対し　法的手段を取る方法はありますか？

>>649
その「相手」は、現時点では会社になりますよね？
「相手」を社長個人にするには何か方法はありますか？

>>650
法的強制力を伴わせるには、従業員としての地位保全の請求として、裁判所で訴訟を起こすしかない

＞雇用の継続を目的とした助言を行わない行政に対し　法的手段を取る方法はありますか？
労働局がって言ってるとこ見ると、紛争あっせんのことかな？

あれは双方の意見を聴いた上で、双方の納得する落としどころを双方の同意の上で求めていくって制度だから、
相手方が解雇撤回するつもりがないんなら、雇用継続を目的とした助言もへったくれもない。
そこら辺は、あっせんの一番最初に双方に伝えてるはずだけど。

行政に対する法的手段？
内容に不満なら、いつでもあっせん不調に持って行けばいいだけの話
行政相手に何を訴えるつもり？。
あっせんのやり方が悪かった。って？


あとは、使用者相手に地位保全なんかで裁判するしか手段はないだろうが、いずれにしても、>650の質問に対してはないと言うしかない。

>>652
回答ありがとうございます。
最終的には地位保全に対しては提訴する予定でいますが、
その活動の一環として労働局の怠慢に対し問題提起したいと
思っています。

>>654
＞最終的には地位保全に対しては提訴する予定でいますが、
＞その活動の一環として労働局の怠慢に対し問題提起したいと
＞思っています。
仮にあなたの考えを実行したとしても、対象者も 対象目的も全く違う２との訴訟を起こすことになる。
しかも、行政訴訟に勝てたとしても、その結果は解雇の方の裁判になんの影響を及ぼさない。

そんなことして何か意味あるの？。無駄な手間と経費がかかるだけだよ。

ま、それでもどうしてもって言うなら、別に止めはしないけど。

>>655
確かに　万が一勝てても何の得もないですね。
でも労働局の対応に対して納得行かない部分が多いです。
某需調室長は、現在1000件以上の問題を抱えているので
行政指導が進まないのが現状ですとか逃げるし。
整理解雇四要件は無視して　一月前の予告があるから解雇は有効と
言い切ったり。

>>656
＞整理解雇四要件は無視して　一月前の予告があるから解雇は有効と
＞言い切ったり。
解雇の形式整ってるんなら、そう答えるしかないだろ。言葉のニュアンスの強弱はあるにしても。
形式整ってるのに勝手に無効なんて判断したら、それこそ憲法が禁止する行政裁判所と一緒になるよ。

時々このスレでも、労働局も労基署も労働者の味方をしてくれないって不満書いてる人いるけど、どっちも立場は中立
労基署は法違反については摘発することあるけど、あれも法に反してるからしてるんであって、労働者の救済のためにやってるのじゃない。
（監督官は、「われわれは制度を守る」って嘯いてるよ）

結局、有効無効（=合法違法）を決定できるのは、裁判所だけ。
それまでは、形式整っていれば合法と判断せざるを得ない。


最後に以下は私見なので、気に入らなければ無視してもらってかまわないけど
整理解雇の四要件って、解雇の問題が発生したときに、錦の御旗のように振りかざす人居るけど、
あれって、あくまで判例の積み重ねに過ぎないし、それも、ある程度安定雇用を前提とした社会情勢下での労使関係に立ってのものだから、現在のような安定雇用自体が揺れている情勢下では、
必ずしも絶対条件にはならない。
当然社会的情勢によっては、別の判断もあり得る代物なんだけどね。

>>657
整理解雇について新しい判断が生まれるのであれば
それはそれで有意義ですね。
そもそも正社員は整理解雇四要件に守られているが故に
非正規だけが集中的に整理されてしまう状態ですから・・・

>>630
損害賠償請求したければさせればいい。アナタがやるべき事は違法状態を適正に戻す為、行政に是正指導させるべく客観的な状況証拠を揃え、監督官庁に申告、或いは情報提供をする事のみ。
どちらかというと損害賠償請求権は不利益を被っている労働者にある為、脅しにもならん話。

>>630
公益通報者保護制度で、損害賠償って何？
損害請求理由存在しません。

やれやれ今日も知ったかのバカ回答者がえらそうに吼えてる。
法律板でも評判の労スレアホ回答者。

>>661

お前気分悪い奴だな。
そう思うなら、コテ使って書き込めよ。
そして、どこが違うか書き込めばいいだろ。

どこの三流学生かしらんが、いい加減にしとけ。

そしてすぐに脊椎反射するいつものバカが一名。

自信がないから即切れするバカって哀れ。

>>663

自己紹介乙

法律板で通用しないバカだから・・・自己紹介乙などとわめくだけ。

低学歴ほどみじめ。

ある会社が偽装請負を数名雇っていました。
親会社の監査により指摘され　偽装請負→特定派遣に変更させました。
その請負会社は一社だけの取引だった為　専ら派遣状態にあったと
考えますが、この不況により派遣は全員　派遣契約期間終了で失業しました。
この請負会社は他に取引先がないので、派遣社員に給料を払うことは
出来ないようです。
使用者の都合で”専ら派遣”という違法状態になると予想される契約変更
の誘導は違法となりませんか？

>>666

さて、ID:5dv05Yoa がどの様に答えるか知りたいですね。
俺らみたいな低学歴にはわからないよw

>>667

相手にしないほうがいい。
都合が悪くなる（答えられない）と出てこないし、マトモなことは答えられない奴だから。
次に出てくるのは、このレスに文句を言うか、誰かが答えた後だと思う。

奴には”>>666”には答えられないと思うよ。
答えられるなら、どんな答えが出るか見てみたいね。

≫666
説明してあげたいが
ID:5dv05Yoa に答させようって空気だから、しばらく待っててよ。

結局低学歴が俺は回答できるが云々ｗ
お前らの回答なんて法律板で笑われているだけ。

まあおいらは現役の法科院生だけどさ。
せいぜい底辺は２ｃｈで法曹ぶってって下さい。

じゃ　次のケースを投下。
Ａさんは派遣で5年程働いていましたが自己都合で辞めて
他の派遣会社Ｂの営業として働いていました。
そんなある日　業務が忙しいとの事でＡさんに復帰する様オファーが
ありました。Ａさんはいずれ正社員にしてくれるならＯＫという事で
派遣会社Ｃを介して派遣に復帰しました。
そして　使用者はこの不景気を理由に派遣契約を終了し
正社員にする旨の口約束は破棄されました。
問題は　Ｂ社で働いている際にＣ社を通して契約させた所と
正社員登用の口約束が内定に当たるのか？ってとこだと思うのですが
見解を伺いたいです。

バカがまた恥の上塗りをしてるｗ
お前みたいな馬鹿は一生底辺で日曜日にまで２ｃｈなんだろ。

これはマジレスだけど、君の文章って居酒屋の愚痴みたいな内容で
法科なんかで学んだ人の文章じゃないって丸わかりだよ。

>>671
相手にしないほうがいいんやないの？

笑える　普通に労働者だから当然^^
これ全部リアルな話。俺以外は泣寝入りしてるけどね

≫666
派遣先が1ヵ所だから、もっぱら派遣になると言う事は有りません。
派遣先が派遣元へ偽装請負から特定派遣に切り替える要望をだすのはコンプライアンスを考えれば当然の事で、派遣先に責任はありません。
また、派遣元が特定派遣に切り替えを行った後に新たな派遣先の構築努力をしていない場合 もっぱら派遣として行政指導の対象となる可能性がありますが 立証するのは難しいと思われます。

>>675
回答ありがとうございます。

>>675
屁みたいな回答ありがとうございました。ぜんぜん参考にはならんけどな。

俺以外は泣き寝入りしてるって、泣き寝入りしている事実認識ができているかどうかの違いだろ。

【何についての質問】
会社に借金をしています。
会社へ借金返済を行う際、特別な救済措置がある、と聞いたので
どういうものなのか知りたいです。

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
勤務先の会社で入社当時から

【何をされた・何をした】
会社に借金をしています。
就職した直後、機材代や制服代などの名目で150万円くらいの借金を背負いました。
「働きながら返していけばいい」ということだったのですが、
先月、「仕事の形態が変わった」という事で
また新しく機材などを導入する事になり、さらに借金が増えました。
（現在の会社への借金は300万円くらいです）
月給から、借金分の金額をどっと持っていかれるため、手取りはほとんど残りません。

【何をしたい】
借金を全て返済したい。返済して会社を辞めたい。

よろしくお願い致します。

>>679
一般的には労使関係かにおいて、質問のような高額にいたらずとも商材他を
自己負担とするような契約関係はありえない。

労働契約ではいかなる業務上の経費であっても従業者自己負担とすることはできない。

>>679
借金の内容がわかるようにして、労働基準監督署へ相談する。
あと日本労働弁護団の無料相談も利用する。
法律的には債務不存在で、支払済みの金額に商法の利率を加算して返却してもらう。

>>680-681
アドバイスありがとうございます。
「契約自体が違法」「借金自体がゼロになる」という返答に驚きました。
労働基準監督署や日本労働弁護団の無料相談を早速利用したいと思います。

***

最後にもう一つだけ、上記の返答を踏まえた上で質問したい事がございます。

入社当初の契約書に
「業務上の経費は従業者が自己負担する」という旨の一文があり、
そこに自分のサインや印鑑がある場合でも、債務不存在は適応できますでしょうか？
立て続けの質問、申し訳ありません。よろしくお願い致します。

で、ID:5dv05Yoa は逃げたのかな？

>>682
個別具体的な債務関係の適法性については、実際に専門家へ出向いたほうがいい。
ここは法曹ぜんと振舞う低学歴の労働者がネットで検索して回答しているだけ。

しかも間違いだらけの嘘ばかり。間違いを指摘すると二言目には法的根拠だと
わめき散らすが、このスレの自称法曹さんたちの法的根拠とははネット上の
URLらしい。Webサイトのページなど現実には誰も相手にしないのに
資料を持たない自称法曹の実は労働者諸君ならば仕方がないのかも。

>>683
逃げたんじゃなくて、バカを相手にしないだけ。

誰が「法曹」なんだよｗ
お前が馬鹿なだけｗ

>>686
バカじゃなくて一流の法科大学院生だよ。
語尾にｗつけるとバカっぽさが強調されて
いい感じだよ。

>>687

一流ね〜ｗ
どこか知らないけど、痴呆の学校か？

>>682
法律に違反するので、契約自体が無効となる。
契約書の写しがあるなら、相談時に持参すること、法律違反の証明になる。
相手側は個人請負と主張するだろうが、労務管理が相手側なら労働契約となります。
もし労働基準監督署へ相談したことを理由に解雇や損害賠償なんていうのも、公益通報者保護制度であらゆる不利益な扱いは受けません。

>>671にもレスお願いします。

>>687

さすが、一流の法科大学院生ですね。
にちゃんに張り付いてレスを返すのは早いです。
お見それしました。