労働法のスレッド　Ｐａｒｔ５４

1 名前：偽善者[] 投稿日：2007/03/24(土) 15:40:12 ID:FpTY3x5e
労働条件、賃金、解雇トラブル等などに関する法律的な問題の相談のスレッドです
法律に詳しい方からの答えが得られるかもしれませんが、
その答えが正しいとは限りません。
尚、労働法に関係のない質問、回答は禁止です。

　　◆◆◆重要な問題は必ず専門家に面談してご相談ください◆◆◆

他、詳細は>>2-10くらいまで……必ず目を通してから質問してください

▼━質問のしかた ━━━━━━━━━━━ ※該当事項は明記しましょう ━━
・ ２回目以降の書込は、名前欄に最初に質問した際の「発言番号」を入力しましょう。
・ 他の場所から誘導された場合は、その旨書き添えましょう。(マルチポストとの区別)
・ 状況(試したこととその結果)等できるだけ詳しく書きましょう。
・ 問題発生の直前に行った行動を明記しましょう

▼━回答者の心得 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・回答者は根拠となる法令、制度を示しましょう。また最後には結論をつけましょう。
・煽りは徹底放置、冷静に対応しましょう。出来ない貴様も厨房です
・悪質な荒らし（連続コピペ、ＡＡコピペ厨等）は→まとめて削除依頼板へ
【重要】メルアドが記入された質問については回答禁止！

▼━注意事項 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・マルチポスト(複数の板・スレに同じ内容を質問すること)
・違法行為、またはそれに深く関係する質問
・荒らし、煽り、粘着は逝って良し
・相談者や回答者に対する煽り中傷はご遠慮下さい

名前：無責任な名無しさん[sage] 投稿日：2006/12/05(火) 14:54:29 ID:8baoy4Ke
名前：無責任な名無しさん[sage] 投稿日：2006/09/20(水) 15:40:08 ID:Tpdzlws5
◎各自治体労働局
定期的に賃金や男女雇用均等などの労働関係相談会を開催しているところがあります。
詳細は各地の労働局へ
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

◎労務安全情報センター:http://www.campus.ne.jp/~labor/index.html
労働基準監督署の案内、トラブル例など様々な情報がかいてあります。

◎中央労働委員会：http://www2.mhlw.go.jp/churoi/

　「中央労働委員会は、労働組合法、労働関係調整法、国営企業労働関係法等に基
づき、労働組合等と企業等との間の紛争を解決するお手伝いをする国の機関です」
とのことです。

◎独立行政法人 労働者健康福祉機構：http://www.rofuku.go.jp/
　労災についての相談や、被災労働者のための資金の貸し付け相談などもおこなっ
ているようです。労災病院の案内やこころの相談窓口の案内もあります。

◎源泉徴集票が会社からもらえない時　「源泉徴集票　相談」
http://www.google.com/search?num=50&hl=ja&inlang=ja&ie=Shift_JIS&q=%8C%B9%90%F2%92%A5%8E%FB%95%5B%81@%91%8A%92k&lr=lang_ja

名前：無責任な名無しさん[sage] 投稿日：2006/12/05(火) 14:55:02 ID:8baoy4Ke
名前：無責任な名無しさん[sage] 投稿日：2006/09/20(水) 15:40:39 ID:Tpdzlws5
◎首都圏青年ユニオン　：http://www.seinen-u.org/
アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員・・・
どんな職業・働き方でも、誰でも一人でも入れる、若者のユニオン

◎ネットワークユニオン東京　：http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/

◎東京管理職ユニオン　：http://www.mu-tokyo.ne.jp/

◎全国一般東京一般”お助けねっと”　：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/

★セクハラ関連情報（名古屋大学でセクシュアル・ハラスメントを考えるネットワーク）より
http://www2.jimu.nagoya-u.ac.jp/nsnw/index.html
　　各地の相談機関などの案内が載っています。

★Google検索「セクハラ　相談　労働局」
http://www.google.com/search?num=50&hl=ja&ie=Shift_JIS&q=%98J%93%AD%8B%C7%81@%83Z%83N%83n%83%89%81@%91%8A%92k&btnG=Google+%8C%9F%8D%F5&lr=lang_ja

名前：無責任な名無しさん[sage] 投稿日：2006/12/05(火) 14:55:35 ID:8baoy4Ke
退職に関すること、有給休暇取得・消化に関することは、
過去スレを、一度見た上で、ご質問下さい。

解雇されそうな方は以下のサイトを参考にして下さい。
◎労働相談個人マニュアル
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/tebiki_index.htm

◎労働相談Ｑ＆Ａ
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qanda_top.html

名前：無責任な名無しさん[sage] 投稿日：2006/12/05(火) 14:57:05 ID:8baoy4Ke
☆☆☆☆☆☆単発質問スレッドを立てて、ここで質問をする方へ☆☆☆☆☆☆

この板ではローカルルールで単発質問スレッドは禁止になっています。
もし立ててしまったら、自分で削除依頼を出してから出直してください。
それまではこのスレでは回答しません。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆


※特に最近、単発質問スレが多く、一部の住人の方がそれに回答しているケースをよく見ます。
このような行為はローカルルール違反ですので、絶対にしないようお願いします。

●ローカルルール（http://school5.2ch.net/shikaku/）
第十条　自分のためだけに単発の質問スレを立てることは禁止です。
第十五条　質問者が第六条から第十一条の規定に反する行為をしたときは回答しないで下さい。

荒らしちゃんまだ〜ｗｗｗｗ

先程、東京労働局総合に電話をして、残業代未払いの件で相談をしました。
必要書類を持って、労基署へ行ってくださいとのことでした。
契約書とタイムシートは手元にあるのですが、就業規則がありません。
既に退職願をだしており、現在は有給消化に入っています。
会社に電話して、就業規則を送ってもらうことは可能でしょうか。
怪しいと思われて、送ってもらえないのではないかと心配です。
ご助言をお願いします。

>>8
法律的には、労働者の請求があったときには、いつでも見られる環境にしておく事が義務付けられている。
労働者１人１人に配布する義務まではない。送ってくれるかは、会社次第だと思う。

また、就業規則は、事業所を管轄する労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているから、監督署でも見られるはずだが（無届でなければ）。

早速のご回答ありがとうございます！
まずは契約書とタイムシートを持って、監督署に行ってみます。
ありがとうございました！

ID:Kn0IF1rz　←今日の知ったかバカ回答者
法１０６条を読めばこいつが嘘かいてることがよくわかる。
さすが、昼間の無職はｗｗｗｗｗ

常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、
書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、
労働者に周知させなければならない。

いつでも見られる環境になっていれば、書面で配布しなくてもいいってことですかね？

>>11
どこが間違ってるんだ？間違ってるなら指摘してみて

不正確な回答を指摘されても、自ら調べようともせずに恥知らずに、指摘してみろとか
バカな反論しかできないのも昼間のバカ回答者の常。
嘘や間違いをわざわざ他人に教えてもらえると思ってるところが救いようがないし
法106条を読めと指摘されているにも関わらずこのざま。
心ある者であれば法106条とその関連法令をみればすぐに気づきそうなものだが。

しかも、就業規則を閲覧させない事業所への監督署の対応も嘘や誤謬に満ちたもので
何も知らない質問者が真に受けると思うと、迷惑な書き込み以外の何物でもない。

>>8
就業規則は送ってもらえないだろうな。
請求する法的根拠が
労働関係が確認できれば、就業規則閲覧
については監督署が指導はできる。

>>14
>就業規則を閲覧させない事業所への監督署の対応も嘘や誤謬に満ちたもので
私がいつ「就業規則を閲覧させない事業所への監督署の対応」を書き込みましたか？

>>8に対して何もアドバイスせずに、揚げ足取りがしたいだけなら他でやってほしいね。

それと私が書き込んだ下記と１０６条と矛盾してないけど。
>法律的には、労働者の請求があったときには、いつでも見られる環境にしておく事が義務付けられている。
←１０６条は、とくかく労働者が見たいと思ったら見られる環境を作れということを規定している
>労働者１人１人に配布する義務まではない。 ←>>8の質問に的確に答えているし、１０６条との矛盾もない

>>17
コンメンタール読んだけど17の回答で問題ないよ。
14は頭の可哀想なやつなんだろうな、きっと。

また、就業規則は、事業所を管轄する労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているから
監督署でも見られるはずだが（無届でなければ）。


↑確実に見られるとは限らんぞ。
第三者の監督署からすれば、窓口に来た奴が本当に社員であるかはわからんし、退職しちゃってるとなると・・・。

>>19
有給休暇消化中で、まだ退職してないという話だけど。

まだ退職していません。
監督所に行ったらまた報告しますね。
皆さんいろいろありがとう。

>>11はレベルの低い煽りだろ
煽る人はそれなりに知識を持ってる人がやってね

就業規則については例え自社の従業員であっても監督署は閲覧に一義的には応じない。
つまり、見せてはもらえない。これは法の規定が従業者がいつでも閲覧できるように規定
してあるためで、監督署は閲覧できるように指導監督する立場であっても開示せねばならない
義務はないからで、>>8の質問者が退職を前提としての有給消化中であればなお更、本人が
出社して確認すれば済むことであり、監督署は開示に応じることはなく本来的に、監督署の
職務権限外。また、同様に就業規則について法は個々の労働者への手交までは規定していないために
会社に送付を請求する根拠など毛頭ないし、休暇消化中に出社すれば済むことである。

>>22
レベルの低い回答にはレベルの低い煽りがつくんだよ
ところでお前の書き込みも相当頭が悪そうだなｗｗｗｗｗｗ

>>24
相当じゃなくてかなり悪いけどなwww
まあお前はおかあちゃんの腐れﾏﾝｺでも舐めてなwww

お前らのレベルがわかった

はいはいわかったわかった

最近便秘がひどくてお肌も荒れ気味です。
何か良い解消法はないでしょうか。

僕の肛門も使い過ぎて荒れ気味です。
どうしたらいいですか？

ルート営業の会社を辞めようと、退職届も出しました。
私の担当で、なかなか金払いの悪いお客さんがいたのですが、それらの売掛金を私に自弁しろ
と言ってきました。
これらの債権債務関係は会社とお客さんとの間にあるものなので、私に払えというのは
おかしいと思うのですが。

愛犬が食べてもすぐに吐いてしまいます。
病気か何かでしょうか？

経歴詐称についてお尋ねします。
学歴の詐称は、低い学歴を高く詐称するのはもちろんのこと、
高いものを低くするのも、懲戒解雇有効と労働者にとっては
厳しい判断がなされているようですが、
学歴ではなく、資格についてはどうでしょうか。
極端な例ですが
司法試験合格者でありながらそれを秘匿していたような場合、
懲戒処分を行った場合、（裁判になったときに）有効となるでしょうか。
また有効と考える場合、どの程度の処分が有効とお考えでしょうか。

>>30
おかしいね。
放置でいいよ。

あちこちに貼りまくりましょうｗ

不二家を捏造報道で中傷したTBS「朝ズバ」プロデューサー逆ギレ動画
http://www.youtube.com/watch?v=fSdNXPoisnE

「僕は心外なんですよ正直言って
　嘘だとか捏造だとかといわれることが　そもそも
　そんなことで僕ら放送してないし　そもそもね
　いろんなことを可能性考えて　いろんな　あー複数の証言とったり
　いろんなことをやりながら　いろんなぶっ物的なものをみたり
　そういうのと照らし合わせながらぁ　放送してるわけですよ
　それをぉ先生に　こうやってね　んだ
　捏造だとか　嘘だと言ってるTBSはと
　そういう風にいわれるのは非常に心外だから
　いずれにしてもその真実を明らかにしたいんですよ」
※口調はヤクザっぽいです

質問させてください。

去年、4月から一年間の契約で、働くことになったのですが
夏にいきなり解雇されました。
その時の理由が

飲み会に来ないので協調性がない。
いろんなところで悪口を言っている。

等です。そして、もう正社員を雇ったから
やめてくれと言われました。
もちろん、上記の様な覚えはないので、返事は月末まで保留します、
と告げました。
しかし、その日の夜、解職通知が郵送で送られてきて、
解職理由が諸般の理由となっていたために
次の日文書での解職理由の開示を求めたところ、
出す義務はないといわれました。

あんまり法律に詳しくないのですが、
それはおかしいと思ったので、
社会保険労務士の人をネットで調べ
相談をしたところ、
内容証明を出しましょう、ということになったので、
お願いしました。

すると、次の日にこんなものを会社に送り付けてきたから
懲戒解雇だ、といわれました。

社労士にすぐ相談し、
あっせんの手続きを申請し、会社側もあっせんには
でてきたのですが、和解する気はない、裁判するなら
したらいい、と調停委員に言い放ち、帰ったようです。

調停委員からも裁判をすすめられたのですが、
相談した弁護士に
その場合は、30日分の賃金しか請求できないと
言われました。

契約期間があるので、のこりの契約期間の賃金を
請求できると思うのですが、
その弁護士さんの言う通りなのでしょうか？

年次有給休暇の時効は2年間ですが、時効が来る前に有休を使う旨を宣言しておけば、
有休を実際に取得する日が時効となる日のあとでも、有休は取得できるのでしょうか。
または、時効の日となったら無条件で該当の有休は時効になるのでしょうか。

つまり、年次有給休暇に時効中断はあるのか、ということです。

>>37
俺は、労基法には時効の中断の規定がないので、民法を適用し、時効の中断は
すると思っていたが、自信半分。


参考
第147条　時効は、次に掲げる事由によって中断する。
1．請求
2．差押え、仮差押え又は仮処分
3．承認

すんません。補足です。
＞有休を使う旨を宣言しておけば、
この辺は、「宣言」が「請求」にあたるかはわからん。

もち裁判上の請求じゃないと駄目。

>>35-36
解雇予告手当ての他に、
有期契約なので期間を満了せずに解雇することは、契約の不履行にあたり、
残りの期間を休業扱いとして最低6割を支払う義務が生じる。
が、この場合は使用者の責による解雇であることを認めさせないといけない。

労働審判などで解雇の正当性について争うといい。
最初の解雇理由も懲戒解雇の理由もおよそ公の場でまかり通るもんじゃないから、
負けることは無いだろう。と、無責任に助言

>>32
仮定の話に回答するスレではない。
君の妄想に付き合ってくれる相手はＶＩＰあたり。

>>35
�@解雇されるいわれがないことを会社に意思表示をする。しないと了承したものと見做される。
�A退職の意思がないことを会社に申し入れする。　　　　　　　　　　　同上
�B毎日出社して出勤した実績をつくる。　　　　　　　　　　　　　　出社しないとだめ。
�Cこの解雇について裁判所へ提訴する。　　　　　　　　　　　　そのままだと放置されるだけ。　　　　　
�D適当なところで和解して解決金をせしめる。→ｳﾏｰｗ　　　　勝機は大いにあるが、欲を出し過ぎるのはよくない。

>>37
>>38
>>39
>>40

昭23・4・28　基収1497号
昭23・5・5　基発668号

>>42
わからないんだったらわざわざレスつけなくてもいいよ

>>45
邪魔だからよそいってやれよ

>>32
取得してるかと問われて無いと答えたなら、
学歴と同様に経歴の詐称であることに変わりない。

>>36
労働局には相談したのか。
解雇理由の通知書の請求を出す義務が無いと拒絶＆開示請求を求めたこと理由に即日解雇（懲戒解雇扱いで）なら、
場所にもよるけど、指導してくれるんじゃないか？

>>35>>36
相談内容から察するに、気に食わないからクビにする感じで不当解雇を受けた
ようですね。

＞ 相談した弁護士にその場合は、30日分の賃金しか請求できないと言われました。
これは推測ですが、裁判というより和解交渉という形で解雇でなく中途解約という
点を着地点として弁護士は考えていると思われます。間違いではなく一つの円滑な
解決方法です。

＞契約期間があるので、のこりの契約期間の賃金を請求できると思うのですが
その場合、まず不当解雇であることの判決の必要があります。
そして職場復帰するまでの間の未払賃金の請求をします。
しかし難しいのは、元々1年の契約しかないので、「雇い止めも不当だ」と
主張して裁判で2,3年闘っても、もし裁判の結果が1年契約の残り分を支払え
に留まると費用倒れや時間の損失を被るので、あまりお奨めできないと、
多くの弁護士は考えてしまうと思います。

どうしても費用を掛けずに自分の正当性を断固主張するなら、ユニオンなどの
個人で加入できる労働組合で、地方労働委員会で争うことになります。
弁護士を頼むよりは安くなりますが、地方労働委員会の仲裁を蹴って、相手が
裁判に持ち込み、あなたに費用面で苦しめる策出てくると弁護士に依頼しな
ければならず弁護士費用が発生してきます。
またこのような会社の場合、たとえ職場復帰ができても、職場のいやがらせや
因縁をつけて減給してきたりするので、長期戦闘をとるか、見切りをつけるのか
の判断が必要になります。

ID:p2P62JoSの見解によると
通常の解雇事案でもユニオンに加入して地労委で解雇事件を争えるらしい。（ユニオンに加入するのは問題ない）
大変面白い意見というか大胆というか、不当労働行為事案関連しか扱わない、
ならびに、集団的労使関係下の争点を抱えないこの事案をどのようにしたら
地労委で扱ってもらえるのか法的根拠を明記して解説してほしい。後学のために。

地労委の仲裁を蹴って以下云々はまさに噴飯物でそもそも地労委はこの手の
問題を決して扱わないから先に同じくなぜ地労委がこの問題を扱い更には地労委が
仲裁なりなんなり、なんらかの判断を出す手続きを教えてほしい。
これは多くの労働者に朗報で為になる。

法的根拠を述べるのがこのスレの基本でテンプレにもあると根拠坊やもいってる。

>>49
平成１４年から地労委でも個別的労使関係のトラブルについて
扱うことなったので49は正解です。

>>50
お見事、大正解です。集団的労使関係に加えて、個別的労使関係についても
調整、斡旋をすることになりましたｗ

>>49
実際に自分も地労委で個人の紛争を扱ってもらっているので大丈夫できますよ。
それに、このような横柄な態度をとる会社は、団交すら拒否するので、ユニオン
などの組合に賠償金を支払っているケースもあります。
そしてほとんどの場合、気にくわないからクビというケースが多く、会社側が
地労委に裁判に勝てないことを説明され和解することもあります。

＞地労委の仲裁を蹴って
については、地労委の場合、「労使双方の合意の条件」が必要なので、会社側が
鼻息荒く「裁判をしてやる！」と強行的な態度に出られると、使用者側は、
仕方なく裁判をするための弁護士を立てなければならなくなります。
その時、経済的に苦しい家庭などは、弁護士費用に釣り合いが取れるのか
不安に陥れられ、泣き寝入りするケースもあります。

質問させてください
今の会社は、いくら残業をしても上限60時間で、それ以上は手当てがつきません。
こんなのって許されるんでしょうか？
私の場合、月平均100時間以上働いており、タイムカード（の控え）等ものこっています。
たとえば、匿名で監督所とかに言って、チェックが入って、残業代が支払われる　という可能性はあるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

監督所の解答予想→証拠があるなら裁判されたらどうでしょう？

>>54
まずは労働時間が全部で何分になるのか表でも作って自分で纏めて、
会社に請求。請求しても支払われないなら監督署へ相談に行け。
当たり前だが、労働時間＝タイムカード記録時間ではないから注意。

私は、A社の社員です。
大阪にある親会社Bの事業所の一角に、A社の数人が通勤して、全員親会社向けの仕事をしています。家賃は払っていません。
A社の事業所は京都にありますが、みな座席はありませんし、労働者派遣事業の許可は持っていません。
気になるのは、A社の事業所に出社することなく、終日親会社Bにいるという点です。
これは偽装請負に当たるのでしょうか？
または、別の問題を含んでいるのでしょうか？
ある案件のために常駐しているのではなく、何か案件があれば、見積もりを出して受注できれば行うというものです。
よろしくお願いいたします。

>>57

�@偽装請負と判断する事実についての記載が見られない。

�A請負会社従業員が親会社構内において当該業務を請け負うことは
派遣法以前から行われている形態であり違法性があるとは判断できない。

�B業務遂行に掛かる緒掛かりならびに設備、資材等を彼我のどちらが
負担するのかも記載がない。

ここ初めて来た　
展開によっては良スレっぽいんだけど　煽りも多くて糞スレになりそうだなぁ

↓さぁ釣られたﾔｼかかって来い

↓ 　↑
↓ 　↑
↓ 　↑
→→↑

みなさん、ありがとうございます。

大変勉強になります。

なんせ、うちの人事担当の部長さんは
労働組合を作ると、懲戒解雇だ、という人なので
なかなか手ごわい人です。

クビになった理由も大体わかっています。
あまり書くと愚痴っぽくなるので、ひかえますが
社内での確執に巻き込まれたみたいです。

やっぱりこういう状況になると、すごく不安で孤独だったけど
みなさんの意見をきいて、よく考え次の行動に移したいとおもいます。

ありがとうございました。

雇用保険の基本手当受給資格について質問です。
横に長い図を用いていますので、携帯の方、ごめんなさい。
※以下、短時間労働被保険者以外の被保険者はいわゆる一般被保険者と表記しています。


　　　　　無職期間　　　　　　　　　　　　短時間労働被保険者で6ヶ月勤務　　　　　　　　　　一般被保険者
　　　　　　9ヶ月　　　　　　　　　　　　　　　　＝被保険者期間は3ヶ月　　　　　　　　　　　被保険者期間は3ヶ月
┠─────────╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━┫
　＼　　　　　　　　　　　就職　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　区分変更　　　　　　　　　　　　離職
.　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　算定対象期間＝1年＋6ヶ月


上図のように働いた場合、短時間労働被保険者と一般被保険者いずれも単独では受給資格を得られません。
でもトータルの被保険者期間を見ると、短時間（3ヶ月）＋一般（3ヶ月）で、6ヶ月の被保険者期間をクリアします。
みなし離職の特例には該当しないケースのようなので疑問に思って。この場合受給資格を得るのでしょうか。

>>62
受給資格を得られるよ
雇用保険法第14条第1項、第2項

わ、さっそく回答ありがとうございます！
雇用保険法第14条第1項、第2項確認しました。
もうひとつ疑問点が。
この場合において、被保険者期間に係る最後の6ヶ月の賃金日額の算出方法は、原則公式のみですよね？
つまり、さかのぼるのはあくまでも離職の日から6ヶ月前まで、と。
（短時間労働被保険者の期間のうち2分の1ヶ月は被保険者期間1ヶ月として計算）
例外公式は適用の余地なし、と。

ごめんなさい、補足です。

原則公式↓
分母が6ヶ月間の労働日数であったり
100分の70を乗じたりしない公式ということ。

確か短時間労働被保険者の部分については
原則公式以外では算定しない決まりだったように記憶しているので。

>>64
あなたの言う原則公式は、「離職の日」において短時間労働被保険者だった者なら
原則公式のみが適用となる

従ってあなたの場合、原則以外の算出方法の可能性もあるわけだが、これが適用になるのは
原則公式以外＞原則公式の場合だから、損する事は無い

詳しくは雇用保険法第17条第1項〜第3項

もう寝る

>>66
＞あなたの場合、原則以外の算出方法の可能性もある
なるほど。
全解決です。
遅くまでありがとうございました！

54です
早速ご回答ありがとうございます
もう少し教えてください

会社が60時間で上限を作っていること自体は問題はあるのですね
私対会社　で裁判とかしないと、監督所は動いてくれないのでしょうか
都合のよい話かもしれないですが、私が監督所へ言ったというのがバレない方法は（バレないで監督所から指導が入って働いた分だけ手当てがつくようになる方法は）ないでしょうか

>>58
ありがとうございます。
請負会社と書かかれていますが、A社は請負会社にあたるのでしょうか？
PCなど設備はA社が持ちます。

>>69
質問意図がわからないため、今後は回答しない。

2006年に１月末に会社を辞めました。退職届けと保険証を郵送で送ったのですが(※郵送で良いと言われました。)宛先不明で戻ってきていることが最近判明しました。
一年経ってしまいましたが今更また送り直しても源泉徴収や離職票はもらえるでしょうか？

>>71
どちらにせよ送り返しますが、もらえるのからえないのか気になったので質問させていただきました。

>>71
その前に会社が存続しているか確認すべきでは？
存続していなければ出ないし。

( 　ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

　　　　　　　　　　 ,.,.,.,.,.,.,.,..,.,.
　　　　　　　　　,;f::::::::::::::::::::::T
　　　　　　　　　i:::/'"￣￣ヾ:::i
　　　　　　　　　|/ ,,,,_　 ,,,,,,_ヾ|
　　　　　　　　　|=（◎)=（◎)=|
　　　　　　　　　{　　:::(__..::　 ｜
.　　 　 　 ┌────────────‐┐
　　　　 　 .|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.|
　　　,. -‐ '|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.|
　　/ :::::::::::| で？荒らのおっさんまだ？.|＿_
　 / :::::::::::::|　 　　　　　　　　　　　 　　　　　ｒﾆ-─｀､
. / : :::::::::::::|　　　　　　　　　　　　　　　　 　｀┬─‐ .j
〈:::::::::,-─┴-､　　　　　　　　　　　　　　　　　 |二ﾆ ｲ
. | ::/ .-─┬⊃　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 |`iー"|
.ﾚ ﾍ.　 .ﾆﾆ|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿.|ｒー''"|

誰か↑と荒らしをアク禁申請してくれ

先程違うスレにも書いてしまいましたがスレ違いかもしれませんのでこちらにも書き込みます。
ある大学の研究所で去年から契約職員(技術職)として働いています。
研究所長は研究所には居なく違う教授の下で他のパート三名と仕事をしています。
最初の契約では月給14万円＋交通費残業代との話しでしたが去年残業のしすぎで労働監督所の立ち入りがあるといけないので今年からは残業代を付けれないと言われました。
しかし研究内容が農作業のため朝早くから暗くなるまで仕事をしなければなりません。
教授からは大学には内緒で農作物の売り上げの中から残業代を支給すると言われましたがこれは利益横領になりませんか?
携帯から申し訳ありませんが詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい

>>77
まともではないね。

>>78
大学側に内緒で市場の社長に農器具等1500万円以上の借金があるのでそれも心配です

１年間の契約社員。
先月親戚の不幸が続いたりごたごたしたため、体調を壊し、ひと月ほとんど出社できない状態だったのです。
医師の診断を受けて、自律神経失調症との診断。
会社に話したところ、そういう病気ではまた悪くなる可能性もあるから困る（辞めてほしいというニュアンス）といわれました。
医師の診断では２週間程度の療養が必要、との記載があるのですが、解雇を言い渡されたら受けるしかないのでしょうか？
会社に迷惑をかけたのは認めますが、辞めたくはないのですが、解雇を避けるのは無理でしょうか？

>>68
そんな都合いい話があったら世間からサビ残がなくなってるよ。
権利の上に眠ってちゃダメだ。

>>80
労働契約とは労使間の双務契約であり、正常な労務の提供を欠くことは労働契約の
債務不履行となり、契約解除事由として有効。

現時点では解雇はできないが、本来的には正常な労務の提供ができないのであれば
労働契約解除は使用者としては、むしろ当然であり、解雇するまでもなく、自発的に
退職をしてほしいというのが会社の本音。

法的には（現時点では）退職の必要はないが所定の療養期間、休職期間を経ても尚勤務ができない
時には解雇は有効である公算が大きい。

先月末契約更新を行わない旨通達され、新しい契約書に署名・サインしました。
理由は会社の業務縮小による人員整理です。使用者側は「契約終了であり、解雇ではない」と
主張。私自身も今後に関して今の仕事を継続すべきかどうか思い悩んでいた経緯があった事、
整理要員に選別された理由が人間関係にあると判断（昨年から継続している。心当りアリ）し、
争うのもイヤだったので、シブシブ使用者側の申し出を受け入れました。しかし腑に落ちない
部分も多々あり、色々調べる内に整理解雇の4要件を満たさない不当解雇では？と疑念を
持ち始めるに至っております。疑問点として契約満了による不更新は解雇ではないのか？
まずこの点、法的な解釈はどうなるのでしょう？回答・ご指南等よろしくお願い致します。

派遣先からの解雇が原因で辞めましたが 雇用保険をかけるときに ｢後がややこしいから自己退職にしなければ、雇用保険はかけない｣と言われましたが 違法性はないのですか?
あと なかなか 離職票を送ってきてくれませんが 何か他に方法はないのですか?

>>83
契約更新が自動的に反復され、それが当たり前になっている場合は、
雇い止めは解雇と同じ様に扱われますが、あなたの場合は契約の更新をされているようですね。
その場合は、今回のケースは、契約期間満了による契約終了になる可能性があります。
契約終了は整理解雇には当たりません。
この情報では、何ともいえないので労働基準監督署や労働組合等に相談されては。

>>84
ハローワークに行って、ハローワーク経由で請求するとすぐに出してもらえるかも。
離職理由は、ハローワークで事情を説明すれば、変更してもらえる場合もあるので、
あわせて相談を。

>>85
早朝から回答ありがとうございます。3ヶ月毎の更新で、本来ならば6月までの契約でしたが、
「業務縮小による人員整理」によって途中変更になった場合にも満了→終了でしょうか？
労働相談情報センターには行ってみようと考えていますが、罹る理由を説明されたのが
当日であったこと、事前に何らアナウンスや協議が為されなかったこと等話せばイイですか？
通常、契約期間満了で更新をしない意思は、労働者側から申し入れるケースが大多数だと
思われますが、次回就職活動時に「会社側から更新を拒否された」点は、企業側からすれば
無能者の切捨てという風に映るのではないかと心配です。手前味噌な話ですが、会社が望む
以上の仕事をしてきた自負はあり、生活のことも考えると眠れないくらい悩んでいます・・・。
とにかく労働相談情報センターにて相談をおねがいすることにします。重ねて御礼申し上げます。

早速伺ってきました。>>85さんの回答通り、契約終了と解雇は別物でした。
ただし、前述、「経営上の理由による人員整理」なのに、採用面接を行っていたりなので、
当該契約変更事由に錯誤あり、と異議申し立てができるそうです。
また、整理要員として選別された理由を、使用者側は労働者に開示の義務があり、
労働者も開示を求める権利があるとの回答も頂きました。取りあえずはこの2点を会社側に
確認し、それでも契約契約と言ってくるようであれば、整理解雇と見なし、4要件を満たしていなければ不当解雇として争うことも可能だそうです。署名・捺印してしまった新しい契約書に関しては、
唐突な申し入れに気が動転してしまい、冷静な判断力を失ったこれまた錯誤として、撤回も主張
できるとのこと。進捗あればまた書き込ませて頂きます。アドバイスたいへん参考なりました。
同じような状況にあられる方々の参考になればとも思います。>>85さん以外の方も、お時間の
許す限り意見等賜れるとありがたいです。よろしくお願い致します。

先月末で退職した会社に「雇用保険被保険者証」「退職証明」「今年の源泉徴収票」
を発行するよう求めていますが、
売掛金の弁償をしないと発行しないと言われました。
特に退職証明は、退職理由（自己都合で処理しています）について変更する可能性がある
という理由で早期の発行を強く拒否されました。

売掛金が残ったのはお客さんの支払いが悪かっただけなのに、
私はこれを払わないとこれらの書類をもらえないのでしょうか？
また、退職証明に不利益なことを書かれてしまうのでしょうか？

>>86-87
なんか、自分の都合のいい部分だけつまみ食いしているようにも見えるが、
本人がそれでいいなら別にいいかな。


ただ一つだけ言っておくと、
「労働相談情報センター」には、公的権限は一切ないぞ。
センターが言ったから云々は通用しないからね。
（契約更新の反復も、ホントに期限の定めのない契約と同視できる程度に達しているかどうかもアヤシいように見えるが。)

「雇用保険被保険者証」「退職証明」「今年の源泉徴収票」これらの発給と
売り掛け金の返還とは無関係だし、売掛金の弁済も必要がない。

会社に依頼しても埒があかないようなら、雇用保険証、離職票はハロワ、源泉徴収票
は税務署へ出向いて事情を話すと良い。

会社からの売掛金については一切相手にしないように。

２３歳の♂です。
ハローワークで見つけた求人に応募しようとしたら、係員に、
「この求人はね、♀しか応募できないんですよ」
と、門前払いされてしまいました。
求人票には、「女性優遇」という旨のことは、一切書かれておりません。
この求人を出した会社は、法律に違反しているんでしょうか？

ハロワの職員が親切なだけ
その会社は違法ではない

>>56
「労働時間＝タイムカード記録時間ではない」のなら、
会社側は実質労働時間の改竄し放題ですね。

>>89
センターに公的権限（強制力のこと？）がないにせよ、労働基本法に則った
アドバイスを受けたと解釈していますが、人選理由の開示を求めることも適いませんか？
私がイイならそれでイイという問題ではなく、スムーズに次の職を得る為に必要な手続きを
さっさと済ませておきたいというのが本音です。就職活動を既に始めていますが、前職の内容と
辞めた理由は必ず訊かれます(今日もそうでした）。「会社が選別理由を開示してくれない」と
回答したところ「ご自身ではどう考えておられますか？」質問されたので、人間関係以外に
心当たりがないと回答、自分の成績表（毎月配布される）を提出し、業務怠慢でなかったことと、
勤務表も渡して勤怠にも問題がないことを主張ました。「承りました」で面接は終了しましたが、
やっぱり心象悪そうな雰囲気でしたので、一刻も早く選別理由を説明して貰いたいのですが・・・。

私の考えているどの辺りが身勝手でしょうか？契約更新に関しては期限の定めがないものでは
ありません。それ故契約終了の事由（経営上必要な人員整理）に反する行動を執っている会社に
事由の真偽と人選の基準を訊きたいのです。労働基準監督署にもいくべきでしょうか？度重なる
長文と質問、誠に失礼致しますが、今しばらくお知恵を拝借できると幸いです。。

ご教授下さい。市民病院勤務医の彼がいます。皮膚科ですが、外科当直を言われてます。他の科の方も、月当直十数回させれ体が持たないと院長に交渉しても却下されたらしいのです。労働基準法違反にならないのですか？医療過誤起こさない為にも解決案ないでしょうか。

上司に辛いから帰らせるか、キットを使わせろ！と言ったら「熱が３８度もねーからダメだ。高いキットも熱がねーから使うな」言われ、別の病院で検査したらA型が発見されました、今度報告したら怒鳴られました。
具合の悪い人間を帰らせないのは違法ではありませんか？ちなみにワクチンのおかげで熱が出なかったみたいです

続きです
他の病院で検査してインフルエンザA型が発見された事を報告したら怒鳴られましたが、私が体がダルい、シンドイ、辛い、帰りたい。と言っているのに無理矢理働かせ、熱が無いという単純な理由で帰らせない、インフルエンザキットを使わせないのは絶対違法だと思うのですが？

>>97
そうですね。インフルエンザ法第12条に違反しています

>>98 体調が悪いのに熱がないから帰らせないのは二次災害の誘発ではないですか！起因性が仕事と薄い疾患だから倒れて怪我しても私病扱いジャマイカ？
私病法三二条違反ジャマイカ？

>>95
当直の勤務内容および日中の勤務など、週の労働時間は何時間？
それと就業規則、３６協定に照らして超過していれば労働基準法違反。
医者同士で労働組合作って交渉するか、労働基準監督署に相談を。

>>96
重病でそのまま放置して仕事中に倒れたり怪我をする恐れがあるのであれば安全配慮義務違反。
ただし、熱が無いので会社側はインフルエンザという推測ができないため、これをもって、
違法というのは難しいのではないかと思う。
また、勤務先が病院だからといって、その病院の備品を使わせる義務は病院側には無い。
つらいなら、欠勤してその分減給してもらって、ゆっくりやすみなさい。
この件で解雇されたら、違法性が高いので相談に来てください。

>>96です>>100さん有り難う

>>95
当該公立医療機関の医師の身分ならびに労働条件について
そのすべてに労働法の適用があると判断できうるだけの情報
の記述がない。研修医を含めてこの類のものは問題となって
はいるが、質問内容が伝聞であるのと勤務医一般すべてに労働法
の適用があるものではない。

ちなみにこの件について36協定だとか就業規則に照らして云々と
回答しているのは相手にしないほうがよい。

>>100
重篤な状態や病状の憎悪を招くことを安全配慮義務とはいわないよ。
何嘘いってるんだよバカｗ

>>102
またおまいか？
まだまだ春は続いてるようだな。
お前が何も知らずに書いているのは、このスレでは、なかば確定事項なんだが、
たまには、自分の知っていることの一つでも書いてみたらどうだ？
まあ、無理だろがな。


>>103
ID変えてまで必死、必死(笑)。

95》です。100》有難うございました。

95》です102》有難う。産婦人科の就業時間確認します。後マイナー科が外科当直など、強制されてるのは断る事が出来ないのですか？専門知識もありません。

>>91
建前上、男女差別できないことになってるから求人票では何も書いてないけど、ハロワ内部のデータベースには「女性希望」という項目があるようです。

また、安全配慮義務違反バカが沸いてるようだなｗ

などと、いつもの平日クンが、我が身を顧みずに申しております。(笑)

欠勤の報告を電話以外の方法、ＦＡＸ、電子メール等で行うのは違法なのでしょうか？

>>110
法律に規定はない。
ちなみにこの質問は労働法の質問ではない。

今年の4月から私立の保育園で栄養士としてはたらくことになりました
休みは隔週土曜と日曜はとりあえず休みで平日の休みはよくわかりません
母の友人のコネで入ったので募集要項などもなく確認ができません

どうしても来週の火曜日に休みを取らなければいけなく昨日管理者である園長にその旨相談したところ
あなたはまだ入ったばかりだから休めない！
といわれてしまいました

言われたのは年休は20日あるのですが1ヶ月に1日しか使えない、生理休暇というものがあり1ヶ月に1日だけ使える
就業規則をみせてほしいと言ったら今年から作り変えるからまだないといわれました

休みなど就業規則によって答えずらいかとは思いますが質問させて下さい
最初だから年休などを使えずにやすめないというのは問題ないのでしょうか？

この場合火曜日に休みをとるのは難しいでしょうか？

>>112
常識的に考えても無理でしょ。
まず、有給がまだ無いのは解るよね。
あとはその年休というのを確認してくだい。

>>112
年休については検索してもらうとして
その火曜日の用事のほうをどうにかするか
母の友人の顔を潰して勝手に休むかのどっちかだな。

＞113 ：無責任な名無しさん ：2007/04/04(水) 23:38:10 ID:n03Zfwzi
＞あとはその年休というのを確認してくだい。

何こいつ。馬鹿？

このスレで質問に答えてる奴らのレベルが低すぎじゃねーか
せめて社労使クラスの知識は持ってろよ

戦わない労働者は賃金労働者だ！
労働環境を良くする為に戦いましょう！
特殊な資格保持者だから、もしくは人員不足等で休ませてもらえない訳ではないですよね？話し合って許可を得て休みましょう。頑張れ。

>>116
＞せめて社労使クラスの知識は持ってろよ
ギャグのつもりですか？

>>117
当該労働者は年休権もないために休むことはできないのはもとより
使用者側が欠勤に応じる法的義務もなく、休ませる理由がない。

労務を正当な理由なくして提供しないのは労働契約の不履行にあたり
使用者側にはなんら責任を問えない。

戦うとか、話し合って許可をえて休みましょうとか論旨も違えていて
バカの言ってることにしか聞こえない。しかも早朝から。

最後にこの問題は労働法の問題ではなく、常識や社会規範
モラル、といった類のもの。

労働基準法違反はれっきとした犯罪。税理士が罰金刑を課せられたらどうなるか分かっているのか？
東海・岐阜地区の税理士会では、よく知られていること。違法行為してると税理士の品位が疑われる。
地元、金融機関役員からオカルト、宗教集団と呼ばれている。
早朝（残業代出さないのに、出席とって半強制）の社員への思想教育（布教活動）やめろ。
岐阜市内では、みんなオカルトと呼んでいるぞ。

>>118
カスは黙ってた方がいいよ。恥かくだけ

>>119 年休や有給で休もうとしてる訳でなく
私用で休む事を許可してもらう方向で話し合うべき！
と言っているのだ！
理由があり私用で休む人間に即、契約違反と騒ぐのは権利の濫用であり短絡すぎる！
世の中は互いに話し合いで譲歩する事も大切だ。

>>119 黙れ中卒！

>>118>>119がカス

>>122
お前の話には法的根拠がない。
加えて、使用者に懇願するだけの働く奴隷にしかならない
ことをつらつら書くことが自己矛盾だということさえ
気づかず、感情的な文章しか書けないただの門外漢
だということを自ら露呈している。

ま、感情を抑えられないただのバカなんだがな
早く言うと。

>>115
>何こいつ。馬鹿？
なんで？
その会社独自の有給休暇制度があるかもしれないから、確認するのは
当然だと思うんだけど。
例えば、入社半年後ではなく、入社時に付与されるとか・・・

>>125自己紹介乙。

>>125高宮秀幸だ
てめーの名前は？かかってこい、工場派遣！

プロバイダーに情報公開してもらいました

そうかそうか

これ等はヒドいな。
さぁ無視して
労働を語ろう。

>>122-124、127-131=ID:a9fCZGqE
一日中、そんなことばかりやってて、楽しいか？

はやく病院にもどったほうがいいぞ。

http://school6.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1171267752/761

質問です。
入社してわずか２週間くらいしか経ってない時に職場での作業が原因で病気になってしまった（もしくは持病が悪化）場合、労災は適用されるのでしょうか？
気になる点は入社間もない事と、もともと腰があまりよくなかった（入社前の診断ではヘルニアではなかった）が仕事で痛め診断を受けたらヘルニアになっていた。という点です。
よろしくお願いします。

今日、労基に通報しました。
そしたら、書類にして送ってくれっていわれました・・・。

こういうのってどうやって書けばいいのか解りません。

内容は、　就業規則が存在しない事、それに付随して給料、
有給休暇、残業時間、等の決まりが明確でない。
などです。どなたか教えてください。お願いします。

工○派遣の分際で間違った知識だけは豊富なのな
あっ、留置所でか、納得

精神異常者だと思う相手に、いつまでも粘着する奴て仲間だと思うからだろ、ふつうは池沼を相手にせんだろ。

なんかすごい危ない人が一人いるんですけど。
ｺﾜｲｺﾜｲ

池沼だけが相手してくれるから池沼に粘着するんだな。しかも池沼と同じで余程ヒマだぜ。
タマとるぜ。
亞門モータードライブ！VIPPER発動。

↑↑プギャー

就業規則変更届けについてお尋ねします。

就業規則作成時に監督署には届け出てあります。
変更になった場合は
変更届、意見書、新旧対照表のみの提出でよろしいのでしょうか。
それとも、規定一式も添付するのでしょうか。

よろしくお願いします。

>>141
規定の他に、米穀通帳、ソープ割引券、付け届けが必要

>>142
今ひとつだな

>>134
労災の適否については監督書が判断するから当たり前だがここではできない。
あくまでも参考ながら、腰椎に関する労災適用はもっとも認定が難しい部位の
一つだということと、元来腰部に異常があったことはレントゲン等で外科医が診れば
容易に診断がつくことであり、認定を得るには非常に厳しいといわざるを得ない。

ポイントは監督署に顔が利く専門医の診断書、意見書の添付であり要するに
役所が相手にしないような権威のない医療機関の診立てではどうにもならない。

117 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2007/04/05(木) 03:00:11 ID:a9fCZGqE
戦わない労働者は賃金労働者だ！
労働環境を良くする為に戦いましょう！
特殊な資格保持者だから、もしくは人員不足等で休ませてもらえない訳ではないですよね？話し合って許可を得て休みましょう。頑張れ。

122 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2007/04/05(木) 13:20:14 ID:a9fCZGqE
>>119 年休や有給で休もうとしてる訳でなく
私用で休む事を許可してもらう方向で話し合うべき！
と言っているのだ！
理由があり私用で休む人間に即、契約違反と騒ぐのは権利の濫用であり短絡すぎる！
世の中は互いに話し合いで譲歩する事も大切だ。

123 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2007/04/05(木) 13:22:02 ID:a9fCZGqE
>>119 黙れ中卒！

124 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2007/04/05(木) 13:22:58 ID:a9fCZGqE
>>118>>119がカス

>>141
答えるのは簡単だが、その前に監督署に聞くのが一番だと
思うのだけど、なぜこんなとこで質問するのか理解できない。

お願いします。

入社半年
↓
会社が忙しく、毎日残業最低3h＋休日出勤＋年末年始出勤
↓
精神的にきつい
↓
さらにきつくなる　←　同僚から嫌がらせを受ける（3〜4ヶ月)
↓（混乱状態）
耐えられなくなり、辞表　
↓
レポートを提出しない
↓
自殺未遂
↓
辞表受理される
↓
会社からこれまでの給料の返金を求められ、応じてしまう。
↓
補償として受け取るので振り込んでくださいと表現が変わる
↓（冷静さを取り戻す）
医師の診断書受理　＋　レポートの件反省（書いてもよい）、ただし追い込んだ同僚は許せない

という状態です。
自殺の件に触れ、会社の責任をどう追及するべきでしょうか。

誰も相手してない人を相手してる危ない人がいるね。怖い怖い。

バイトで水産加工に行ってます
春から正社員になれるそうです
でもこんなにバイトで毎日
働かせてもいいのでしょうか？
日曜日も休みなくて困っています
もう４０日連続朝から晩までバイトで
死にそうです

これって社員になった場合、こんな勤務
状態で大丈夫なんでしょうか？
この会社は今聞いた話だと
失業保険出している間に
また雇用して労働基準監督署から
２年間失業保険は停止とか言われてるみたいです
何か不安です

>>149
雇用保険は労働基準監督署とは関係ない。
何か勘違いしていると思う。

>>149
質問の意味が良く理解できない。
労基署が失業保険禁止とは考えにくいが・・・
>>150
そんなことはない。
労基署は雇用保険未加入の企業に対し加入するよう指導している。

>>149
人生相談はよそいってくれ。

>>149
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-11-12/05_01.html

工場で派遣社員として働いてますが、定時は7時間55分働いてるのに7時間45分しか計算されず毎日10分損してます。数カ月で5万円程の計算になります。
派遣会社と工場で現在話し合いしてますが、今後ちゃんと7時間55分支払われる予定ですが、今までの5万円程は無理って言われました。これって違法行為になるのでしょうか？
契約はしてません。時給も私と派遣の担当者との話し合いで決定。アドバイスありましたら是非お願いします。

>>154
賃金は2年を過ぎると時効になってしまうから
2年以内のであれば、会社は支払わなければならない

ですから今までの約5万円分については当然貰わなければならないのですが、
担当者からすれば、これからちゃんと払うから今までのは勘弁してよ〜って
感じでしょうか

>定時は7時間55分
>契約はしてません。

日本語でよろしく。
定時が決まってるのに契約してないのか？

>>156
またお前か
来んな鼻糞

>>157
鼻くそに失礼だよ

>>155
レスありがとうございます。

担当者はそのつもりでしょうね。
私としては法的会社からその約5万円分の支払いを求めるとしたらどこで相談を受けたらいいのでしょう？

>>156
契約はしてないけど工場の定時は7時間55分だから派遣の私はそれに従わなければならない。

>>154
細かいことだが、

毎日１０分で、月２３日として２３０分（計算しやすい様に月２４０分＝４時間とする）
数ヶ月が何ヶ月か判らないが、だいたい一般感覚での数ヶ月が４ヶ月くらいとして、４ヶ月で１６時間
その未払い分の支払い（割増は付かないはず）が５万円という事なので、
割返すと時給約3200円


高い派遣料金だねぇ
参考：ttp://forum.hakenjob.com/index.html

入社半年過ぎましたが有給発生の話が人事から来ず、
おかしいなと思っていた矢先に能力不十分で現職をやめるよう示唆されました。
試用期間も、3ヶ月から半年に勝手に延長され、現職をやめる原因も
内容不透明な数値です。加えて職場ではマネージャーをトップに
いわれのない侮辱も受けました。

代替案として契約社員として専門職で働くという話もされましたが、
今までの仕打ちを考えると素直に受け入れられません。
労働基準監督署に訴えた場合、会社にどのようなペナルティを課せられるでしょうか。

失礼しました。
有給→有休です。

>>161
第一に、本採用を拒否された事については、人事、採用等は会社専権であり
その事由開示も事実上不可能であるために、質問のケースでは有効な
手はないものと思われる。

問題があるとすれば、試用期間を労働者に告知せずに延長していた点くらいで
残りは退職にあたり、発生している休暇を消化する程度。
この2点あたりが監督署が介入できる事項。

最後に繰り返すが、本採用拒否そのものは監督署では扱わないから
提訴が必要だが、本採用拒否の理由、内容不透明な数値の開示請求を
仮に裁判所が認めたにしても、その真偽について証明できないし
勝算も薄い。

>>161-163
横レスすみません。
>人事、採用等は会社専権でありその事由開示も事実上不可能であるため・・・
これって解雇の時も当てはまりますか？会社には解雇の理由を開示する義務はないという
ことでしょうか？どうしても開示させたいなら裁判ってことですか？質問ばっかですみません。

>>164
わからない理由

�@自分で調べようとしない。
�A何でも聞けば教えてもらえると思っている。
�B過去ログすら見ようとしない。
�C頭が悪い、悪すぎる。
�D他人を利用することしか頭にない。

>>164
試用期間と銘打ってる以上、この場合は解雇ではなく、契約期間の満了。

>>166
本人の同意なく試用期間の延長はあり得ないんじゃないか
この場合当初の約束である試用期間3ヶ月後継続して雇用しているわけだから
解雇が適用されると思うのだが

>>160
時給1300円の9ヶ月目です。

質問です。
東証上場企業に勤務してますが労組はありません。
組合がない場合には労働者の代表を選任して云々という
きまりはあるのでしょうか？
組合がないこと自体に不満はないのですが、経営者の一方的
なやり方に対処する方法が用意されていないのかと不安です。
今現在問題が起こっている訳ではないのですが・・・
スレ違いでしたら誘導下さい。

>>166
契約期間の満了による退職と解雇の違いが今一つ解しかねています。
「雇い止め」なる言葉で括られている場合もありますし・・・。

>>170
期間の定めがある場合は期間が満了すれば、契約が終了するから期間満了による退職。
契約途中で解約すれば解雇。
ただ、

登録型派遣にも有給がありますが
勤続年数について
派遣先が変わってしまうと
有給もリセットされてしまうんでしょうか

給料のシステムについて教えてください。
就業規則には月給制で、4日以上欠勤した場合は24分の1の日割りで支払われる。とあります。
けれど風邪等で1日でも休むと有給を使わされます。
就業規則には有給を使用しろ、とは書かれていません。
有給を使用しなくてはいけないのでしょうか？

>>172
契約が継続していれば、リセットは無い。

>>173
有給を使う必要は無い。

早い回答ありがとうございます。
もうひとつ。
遅刻をして会社に行くとその日は有給を使用して残り時間勤務しなければいけないんですが、
こんなの、おかしいですよね？

>>171
ありがとうございます。
途中で契約期間の変更を通達されたのですが、解雇要請である旨確認
したところ、「解雇ではない。契約期間の変更だ」と言われました。なんか詭弁の
ような気もするのですが（しかも契約期間変更の理由は会社の経営上の都合）、
整理解雇として異議申し立てたいと考えています（新たな雇い入れも発覚）。
内容証明と労基へのあっせん依頼は同時にやった方が効果的でしょうか？
またまた質問すみません。今まで自己都合退職しかしたことないもので・・・お願い致します。

質問です。

何度出しても受け取ってもらえないので、
退職届けを内容証明で出し、
すでに到着通知も退職届のコピーも手元にあります。

しかし、退職届は受理できないと言われ、
私が不当な理由でやめるということにされました。

結果としてやめるまでの二週間ほどを
退職給（日給六千円）で働くことにされました。

これは、どうにかできませんか？
おとなしく退職給で働くしかないのでしょうか？
ちなみに退職届は、
辞めると書いた日の17日前には届いています。

>>177
期間の定めのない雇用なら労働者側の
““退職の申し出から2週間後””
に退職の効力が出るよ（民法627条）

>>175=173
何か根本部分で、勘違いしている予感。

＞刻をして会社に行くとその日は有給を使用して残り時間勤務しなければいけないんですが、
＞こんなの、おかしいですよね？
おかしいのはお前のオツム。

年次有給休暇を使うとか何とか言う以前に、
遅刻の時間相当分は、労務提供がないから、その分の給与相当は減額される。また、それとは別に遅刻は懲戒の対象。
（月給制をとることと、不労分を差し引くこととは別の問題）
それを有給休暇使ったことにして、給料も支払うし、懲戒対象にもしないって言ってくれてるのに、それが不満なのかねぇ？。

補足すると、
有給休暇は、事前に出す必要があり（使用者の時季変更権の関係上）、使用者側に事後に認める義務はない。
それと、年次有給休暇は、法律上１日単位で与えればよい。


どうしてもソンしたくないと思うのなら、その日１日休めば？
もっとも、その後どうなる釜では責任もてないが。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1174830506/503-505
↑の会社では、一定のランクに上がると、自分の勤務形態を、裁量労働制か否か
選択できるようなのですが、建前上は自由に選択できることになっていても、
実際は、残業代一定の裁量制を選択しないと、その後の査定が悪くなるようなのです。
これは、法律的に何か問題ありますか？
また、問題があるとすれば、行政に訴えることで強制的に解決することはできますか？

すいません、今アルバイトの時給計算をしているのですが、まったく店舗管理なんて
経験が無いのにやれと言われて（教えてくれる人もいないんです(>_<)、
わからない事があるので質問させてください

深夜時給（22時以降）はもともと1.25倍で計算しているのですが、
8時間を越えた場合は、1.25倍にしないといけないという決まり（法律）はありますでしょうか？


また、8時間超が1.25倍にしなければならない場合

基本給が800円だとして　　深夜1.25倍　　8時間超1.25

１．800×1.25×1.25＝1250円となるのでしょうか？
２．それとも、単純に1.25倍でよいのでしょうか？

宜しくお願いしますm(__)m

>>181
長期本的な質問だな

>>178
どうもありがとうございます。
内容証明もあり、受理はされているはずなのですが、
お店が「受理してない」と言ってます。
こっちの意思表示が届いた時点で受理なのに…

そこでもう一つお聞きしたいのですが、
忙しいのでやめるという理由が認められず、
こちらの辞める理由で
給料が変わるなんてありえるのでしょうか？


そこは突っ込むところでしょうか？
（ちなみに就業規則は
何度言っても見せてもらえていません）

もちろん期日には辞めることが許されました。
まぁそれが無くても辞めますけど…

自分が引っかかってるのは
お店が私が退職届を受理されず辞めたという扱いになり
大幅に減給されるということです。

>>183-4
そんな減給処分は認められない
本来もらえるはずだった差額を請求できる

>>185
どうもありがとうございます！
やはりそうですよね。
おかしい話だと思っていました。

ただ、それを言っても
私だけではナメられてしまいます。

労働基準監督署に行けば、
直接何とかしてくれるのでしょうか？

どなたか知ってらっしゃる方いたら教えてください（つД｀）

>>183
就業規則を見せてもらえないのは、おそらく就業規則そのものが無いからだと思う。
ちゃんとした企業であれば入社の時に配布するし。
ちなみに、今僕が働いてる会社も１００％無い（＾＾；

労働基準監督署にチクり入れたほうが良いですよ。

すみません、辞表が受理された時点でこ雇用関係が無くなり
残務整理をしなくても良くなるのでしょうか？

残務整理は本人の自由じゃね？

>>186
法的には>>185が述べているとおり
でも実際労基署を通して話を進めるとなると
ひとつひとつの事実を証明できるモノが必要
労働条件明示書や給与明細（本来の明細＋実際に減給された明細）や
就業規則や賃金規定も必要となる可能性があるよ
そういう意味では退職届の内容証明は最良の物証のひとつだね
※そういえば減給の制裁規定は労働基準法第91条参照
　あなたの会社はまずこれに引っかかるんじゃないかな
　詳細の記載がないから不明確な見解になってしまうけど

ちなみに仕事柄労基署や労働局はよく接触するけど
担当者や場所によって対応が様々だから
まずは電話などで問い合わせて必要なものを確認した方がいいよ
この時点では匿名相談でいいわけだからね

>>187
労働基準法第37条に割増賃金の規定があるよ

・実働8時間を超えた場合はその部分について1．25倍
・実働8時間は超えないけれど深夜（22：00〜翌5：00）労働した場合もその部分について1．25倍
・実働8時間を超えかつその労働が深夜に及んだ場合はその部分について1．5倍

だね

　労働基準監督署は……地域ごとに対応がずいぶん異なるので、
何でもしてくれると思ってると痛い目見るよ。まぁ行っても損は
しないと思うけど

私は先週の3日に家の都合でということで上司に辞意を伝え承諾されました。
私の退職の話は支社長まで上がってるそうです。
しかし、きのう両親に切り出したところ反対され退職してからやりたいことも
考えていたのですが完全に自信をなくしてしまい、退職の話を取り消せと言わ
れてしまいました。
私自身、両親に反対されたぐらいで揺らぐぐらいの考えならやらないほうがい
いと言うのが現在の心境です。
上司には辞意を伝え話は支社長までいって承諾されているらしいのですが、退
職願などの書類は一枚も出していません。
今からでも退職を取り消すことはできるでしょうか？
皆さんのご意見をお願いします。

>>193
結論　会社次第

>>193
口頭でも退職の申し出は有効なので、一方的に取り消すことはできない。
従って、あとは会社と相談して、双方合意の上で取り消すべきでしょう。

>>193
　法的に口頭でも退職の意思表示が相手方に到達していれば有効と
　なっている。
　相手方が同意しない限り、退職を取り消すことは出来ない。
>>192
　そもそも、労基署は労働者の代理人として会社と交渉してくれる機関
　ではないので、それを期待している人には使えないと感じる機関であ
　ることに間違いないですね。
>>180
　法に違反はしていません。
　よって行政が介入することは出来ません。
>>177
＞結果としてやめるまでの二週間ほどを
＞退職給（日給六千円）で働くことにされました。
　この条件が提示されて、あなたが異議を申し立てていないならば
　契約が変更されたこととなり、後で何を言おうが後の祭り。
　契約の変更と就業規則に基づく減給とは区別しましょう。

>>196
レスありがとうございます。
裁量制を選択しないと人事評価を下げるというのはパワハラにはあたりませんか？

>>197
　現在パワハラの公的定義は確立されていませんし、セクハラと違い
　取り締まる法律もありません。
　よって、答えようがありません。

>>198
ありがとうございました。

>>197
強迫、強要罪になると思うが。
また、労働法上、意に反して強要された労働契約は無効であり、また強制労働に当たり、
懲役１０年以下の懲役という重い罪になる。

監督署は労使どっちかの味方って訳じゃないから
過度に期待するとがっかりするよ。
労働者の代理人となってくれるわけではない。

>>187
そこは就業規則はあります。
以前、社長が何人かを急に不当解雇したとき、
一度問題になって、
そのときいた人たちはもらっているよういです。
まぁ何にせよちくりますね…ありがとうございます。

>>190
今週、普段通りでお給料をもらった場合の明細書がいただけるので、
それと、内容証明を持っていってみます。
ありがとうございます。

>>196
＞結果としてやめるまでの二週間ほどを
＞退職給（日給六千円）で働くことにされました。
　この条件が提示されて、あなたが異議を申し立てていないならば
　契約が変更されたこととなり、後で何を言おうが後の祭り。
　契約の変更と就業規則に基づく減給とは区別しましょう

私は、最初「週○日」で働くと契約され、
それができなくなるので退職届を受理させましたが、
それが認められず不当な減給処分になります。

しかし、雇用側は勝手にぽんぽん契約を変更していいのでしょうか？
向こうははじめから、「こうなったら減給処分で働くしかないよ」
としかいってません。
契約を変更するとは言われてません。

また、入店時に就業規則を五分だけ見せてもらって覚えているのですが
「不当にやめると減給処分」とは書いてありました。
ほとんどみんな、
退職届を受理されず、減給処分され、悔しい思いで解雇されます。
私の場合は内容証明という手段をとれました。


契約変更は双方の意志があってですよね。

そうするしかない！と言われ、何も言わなかったです。
今はしばらく減給処分の給料で働いていますが
休みの間に労働基準監督署に行くつもりで（店には言ってない）
話を終わらせました。

すみません、うざいと思いますがまとめますね。

【内容証明・配達証明有】→店長「受理できない、お前は減給」　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　私（受理せれてるやん。　就業規則見せてよ）

　　→店長「見せられん。とにかくだめな物はダメ。　減給！」
　
　　　　　　　　私（何で？　契約通り働けないからやめるのに）

　　→店長「その理由がわからない。　社長に説明できない。
　　　　　　　　書面で理由がわかるもん持ってこい。」

そんなわけで、明日もほぼただ働きです。
みなさんのおかげでなんとかなりそうです。
なんとかならないかなぁ…

某フランチャイズの店で働いていましたが、突然の閉店によって、給料を支払われないまま現在に至ります。
経営者はドロンしてしまい連絡も取れません。

このような場合、大元の会社に給料の支払い請求は出来るのでしょうか？

>>205
関係省庁と裁判所が倒産や破産の事実を認めているなら
未払賃金立替払い制度（コピペってググってみ）の利用も
一考の余地ありだが、経営者ドロンならすぐにゃー無理だな

夜逃げした経営者を捕まえるのは超困難だぜ
裁判に持っていって勝訴したところで差し押さえる為の
口座やら何やらは自分でつきとめなきゃならん
興信所使って口座一つ調べるのにいくらかかるか知ってるか？
団体訴訟等で徹底的にやればまた別だろうが
捕まえたところですっからかんじゃどうしようもねーしな

結論として『取れない所からは取れない』

1〜2ヶ月やそこらの給料だったら
ちょいと高くついた勉強料としてあきらめるのが得策だ

……とゅぅのが経験者の意見ですょ

職安の求人票を見て応募したものの、憤慨ものの対応をされ腑に落ちないので訴えるとか落とし所が欲しいのですが。
最初に履歴書を郵送との事で、送付から数日後、面接に来てくれとの連絡が会社からありました。
ところが面接に赴いて約束の時間から30分待たされて現われた面接官が私の履歴書を見るや、「よくこんな経歴で応募できたね、わるいけど不採用」
こちらは何も話さないのに開口一番不採用です、その場で「先立って履歴書は送付致しました、その上で御社から面接の連絡を頂きました。失礼だとは思いませんか」と反論。
これに対し、面接官「いいから帰って、一分以内に帰らないと警察呼ぶよ」
その後は履歴書ふんだくって帰ってきました。

>>207
無いです。

>>207
ないねぇ
ハロワにちくっても
FAXかなんかで求人詳細化を要請するくらいのもんだし

>>207
痛快エブリディ怒りの相談室に投稿する。

面接中にビビって漏らしました。結果は採用通知きましたが、漏らしたので、縁がなかったで断った方が良いですか？
武勇伝にされそうな悪寒がします

>>211
ちょっと和んだ。面白すぎるのでぜひその会社に就職して欲しいと、
皆思ってるはずだw

>>205

未払賃金立替払制度の利用要件は、経営者が一年以上その事業活動をしていて、なおかつ倒産した場合だから利用が可能だな。
最高296万円まで未払賃金の八割を立て替えてくれるから、後は他に職を失った従業員と連携を取って経営者を探し出すなり公示送達で債務名義取るなり好きにするといい。

【規定の就業時間より早く終わった場合の賃金支払いについて質問】

例えば定時より2時間早く仕事が終わって帰らされた場合、
その2時間分の給料は削られてしまうのでしょうか？

たしか何割かは保証されなければならないと思ったのですが……？

>>214
2時間については働いていないので会社は払う必要はない。・・・ノーワークノーペイの原則
ただし1日の平均賃金の6割の金額(aとする)と2時間けずられた日の賃金の金額(bとする)を比較してbのほうが少なかった場合はaからbをひいた差額分を会社は支払わなければならない。・・・労働基準法第26条

215がまた大嘘こいてるｗ
ま、こいつの書いてることは万事が万事こんなもん。

所定労働時間を恣意的に変更できないのは少し考えればわかりそうなもんだが。
こんなことを認めていたら経営側の都合のいいように使われるだけ。

変形労働時間制をとるにしても法定要件が多く課せられているのを見れば
幼稚園の子供でもわかりそうなことなんだよ。

法26条の規定はやむを得ない使用者帰責事由が認められるときの補償規定であって
まったく問題が違うんだよ。

215はそろそろ書き込みやめたほうがいいよ。バカにつける薬はないし、労働者に百害あって
一利なしだからね。215君残念だが君バカ過ぎｗ

忘れてたけど、ノーワークノーペイの原則で昼ごはん噴きそうになったよｗｗｗｗｗ
ここまでバカも最近珍しいなヴィップあたりにでもいってくれ( ﾟ∀ﾟ) ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉ ヽ ﾉ　ヽ ﾉ 　＼ 　ﾉ 　　＼　 / 　　 ＼　　/ 　　　　　＼

>>216ｰ217
こいつうざいわ
俺以外ｽﾙｰだな

さて釣れるかな？
ｰ　←とかｗｗ

通常の場合、賃金は規定通り支払う必要がある。

ノーワーク・ノーペイで勘弁して下さい

>>216
214は仕事がはやく終わったから帰らされたわけだから使用者の責めに帰すべき事由に該当、つまり労働基準法第26条の適用がある。
214の質問を就業時間に関係する労働条件の不利益な変更と読むことはできないよ。
216が煽るのはいいけど、ちゃんと214の質問の意図を理解しないとダメだよ。

なんだ。
>

古い領収書（交通費など）が出てきたが、何ヶ月も経過したものは
精算できないと言われて、会社に立て替え分の支払いを拒否されたのですが、
これは違法でしょうか？

>>214
違法ではない。

な〜んだ。
>216は>214の問題を不利益変更の問題としてとらえていたのか。
完全にアホだな。
何を言いたいのか理解できなかったぜ。

単に、休業手当の話だろ？

使用者は休業を命じた分に応じて休業手当を支給しなければならない。
ただし、休業手当は１日単位で考えるから、
例えば時給制の８ｈ勤務のうち、２ｈ休業させられたら、６ｈ分の賃金を受けるが、この時点で、１日分の休業手当(８×０．６＝４．８)の額をこえているから、あらためて休業手当を支給する必要はない。
これは、１日６ｈ制の場合でもおんなじ。
結果としては、給料が削られたのとおんなじになってしまうけどね。

退職の際に未払い賃金を請求してきた従業員がいるのですが、
興信所などを利用してこの者の転職先などを突き止め、
そこにこの事実を伝え、危険人物なので注意するよう促すことは、
何かしら法に触れますか？

>>226
実は俺も始め理解できなかったんだよ。
だけど自信たっぷりだったんで、おれ自身の勉強不足を嘆いていたところだったんだ。

>>227
バカジャネェノこいつｗｗｗ
ハッ！！釣られちまったー(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸ

>>229
楽しそうだな

なぁちょっと聞いてくれよ。「国立大学の事務 第33弾」から来たんだけど↓のスレコピ呼んでくれよ。
こいつら３年前まで全員国家公務員なんだよ・・・
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1175019412/

233 非公開＠個人情報保護のため 2007/04/08(日) 23:47:28
労働基準法３２条の労働時間
＝労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間

労働時間に該当するか否か？

＝労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと
評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって、
労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるべきものではない
と解するのが相当で使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができ、
労働基準法上の労働時間に該当すると解される。

よって　事業所内＝公道から大学の敷地に入った瞬間 学則や就業規則が適用され
使用者の指揮命令下に置かれたものと解釈でき 入門時刻から労働時間とみなされる。

また、正門から事務所までの移動は、
大学の敷地内であることから指揮命令下に置かれたものと 評価することができる。

また、実作業の終了後も、正門から公道に出るまで、
大学職員としての風紀を守らなければならず
指揮命令下に置かれているものと評価することができる。 だろ？

254 非公開＠個人情報保護のため 2007/04/10(火) 01:33:37
>>233は命令指揮の実態がないので否。
但し毎日、校門付近でラジオ体操等のイベントをする等の決め事が周知の事実としてある場合は可能。
Ｈ１２だったかの最高裁の判決を読んでみそ

構内の安全管理やマナーの悪い学生指導の義務が全大学職員にはあるだろ。 だから正門から勤務時間

友人の話なのですが質問です

先日バーで働くことになり、
でも行ってみるとラウンジのようなところで、
でもそこまではあまり問題じゃなくて、
ラウンジのようなところでは働きたくない
からその日のうちに辞めたいという旨を
伝えたらしいんです。

そしたらその日一日分の給料は払えないって
言われたそうなんですが、こんなことってありえる
んでしょうか？？

仕事もせずに辞めたのなら貰えない

>>233

すみません、言葉足らずでした。
その日一日働き終えてからのことです

働いたなら貰う権利がある
まずは、役所に相談する等、吹っかける
そうすりゃ大概文句言いつつ払うよ

働いていなくても、上からの命令で強制的に働かせてもらえなかったなら、賃金をもらう権利がある。
もちろん100パーセントの給与をもらえるかどうかはケースバイケースだが。

>>235　236

レスありがとうございます

労働監督署に相談してみます

ザックリ書くけど…
会社　辞めてくれ
俺　　嫌だ
会社　明日から来ないでいい
俺　　持病が悪化したので取りあえず→休職願い
会社　解雇通知書　30日後に解雇するとのこと
俺　　解雇は無効と手紙で返事

その後放置していたが、俺に有利な点はどこかある？

よろしくお願いします。
同じ会社でパートで５年働き、その後失業することなく
契約社員に移行して5年働き退職しました。
雇用保険被保険者証の区分は一般です。被保険者となった日も
契約社員になった年月日になっています。
パートの時も雇用保険料は引かれています。
パート時代の失業保険はもらえないのでしょうか？

はじめまして。
私は派遣会社に登録していて、色々ある中からその時求人が出ていたｶｰﾄﾞPRのｷｬﾝﾍﾟｰﾝの仕事をしていました。
つい先日、突然ｶｰﾄﾞ会社が赤字で派遣はもういらない。との事で仕事を失いました。派遣会社自体、解雇された訳ではないんですが、他の仕事を紹介してくれる訳でもなく、遠回しに新しい仕事を見つけろ。みたいに言われました。
この場合、解雇手当は請求出来るんでしょうか？

長文失礼しました。

>>239ですが、すみませんほぼ自己解決しました。
区分変更確認通知書も付いていましたので、
パート時代の年月日は書かれていなくても一本化されているという
考えでOKですよね！失礼しました。

>>238

「持病」の具体的な病名やこれまでの出勤状況にもよるが、基本的に傷病での休職中は労働基準法により解雇できない。
そもそも、何をもってして「有利」と言えるかが不明。

>>240
回答はできない。
なぜなら派遣会社はあなたを解雇していないから。
でも労働基準法第２６条の休業手当は請求できると思われるから派遣会社に請求してみたら？

>>243
ありがとうございます。
休業手当ですか、初めて聞きました。請求してみます。

明日会社との話し合いなので知識をつけたいのでよろしくお願いします。
私は製造業についています。もともと夜勤で会社から自給はそのままで昼勤になってくれと言われました（去年の10月くらい）
それが先週の金曜日に部署を移動してくれ。今のままの給料は払えなくなった。といきなり言われました。
夜勤と同じ自給だったから昼間になったのにいきなり給料下げるというのは合法なのでしょうか？4月に契約更新があるのでそのときに下げると思われます。
移動は早ければ早いほうがいいといわれました。
このことはどこに相談すればいいのでしょうか？よろしくお願いします

>>245

労働基準監督署や自治体の労働相談へ相談。
地域別の最低賃金などにもよるが、夜勤と日中の勤務は差があって当然で、おそらく違法ではない。

>>245
普通の労働相談やっているところ。
組合があるならば組合でいいよ。

すばやい回答ありがとうございます。給料が下がらないから昼勤になったから下げるなら夜勤に戻してといえるのでしょうか？
現在自給は1200円で下げられたら900円か700円になると思います。この金額になると生活していくのが厳しくなります。

組合はありません。田舎なので会社が雇ってやっているという意識がかなり強く人間は将棋のこまのように扱われています

雇用保険のことで教えて頂きたいことがあります。
他スレに書き込んだのですが、こちらのスレに書くべきだったと思いあちらを締めて
移動しました。よろしくおねがいいたします。

結婚して、夫の両親が経営する会社にはいりました。
夫は自社株を持っていて役員です。他に非血縁の社員が5名・パート4名います。
わたしは平社員で、待遇も他の社員と同じです。
むしろ嫁だからなのか契約を取っても契約報酬がでなかったりしています。
また、経営が厳しくなったときは私に最初に辞めてほしいとも言われています。
経営者の夫両親とは別居です。
雇用保険に入りたいと申し出たのですが、家族は入れないといわれました。

「雇用者と同居」にもあてはまりませんし、「会社の利益を分ける立場」でも
ないのですが、本当に雇用保険にはいれないのでしょうか？
前会社は去年の10月で退社しています。
肩書きが「常務」で株を持っている夫は経営者扱いなのでしょうか？

>>249

労働基準監督署などの公的な役所で相談するといい。
以上。

>>82
>労働契約とは労使間の双務契約であり、正常な労務の提供を欠くことは
>労働契約の債務不履行…

>法的には（現時点では）退職の必要はないが所定の療養期間、休職期間を
>経ても尚勤務ができない 時には解雇は有効である公算が大きい。

私の場合…
専門職。精神障害を発症して、休職願いを出したら　休職どころか即解雇
されました。 精神障害を発症する前後、会社とトラブルがありました。
トラブルの中で、『会社に出てくるな』と言われました。出社しないで
いたら無断欠勤を理由に解雇されると考え、休職願いを出したのですが、、
会社は、いずれクビにするつもりでいたと思われます。

長期戦でもかまわないのですが、解雇無効、現在までの未払い賃金要求に
勝ち目はありますか？
労災という作戦は、精神障害が既往症なので無理らしいとのことでした。

>>248
＞給料が下がらないから昼勤になったから下げるなら夜勤に戻してといえるのでしょうか？

もちろん言えますよ。
これはあなたと会社との契約交渉です

黙って会社に従うも良し、自分の意見を主張するも良し
交渉をより確実に進めたいのであれば、上記の回答にあるように
公的機関に相談するのが良いでしょう

>>240です。
度々すみません。
休業手当はどのように申請すればよいのでしょうか？
ご返答頂けたら嬉しいです。

>>238
ざっくり答えるけど
質問するの止めてくれ

>>251
休職に関する規定があり、過去にも病気療養等により
休職扱いがあった事実等が確認できれば一義的には
従業者の休職扱いを認める必要があるといえる。

しかしながら、当該労働者が一定の療養期間を経ても尚
出社、復帰が見込める事が前提となる規定でもあり、発症時点
で回復の見込みがない場合などには休職規定を適用できない場合
もある。この点、医師の診断、意見書なども重要になってくるし
病状によっては解雇も有効であるといえる。

事業者は正常な労務の提供に対して雇用契約に約された賃金を
払うのであり、正常な労務の提供ができない労働者に対しては
その理由の如何を問わず、労働契約の解除ができると考えるのが
通常。

最後にこのようなケースでの長期戦とあるのは法廷闘争に関しての
ものであると思われるが、提訴の結果は軽々に判断できないものの
解雇自体について裁判所の判断は楽観できないし、未払い賃金支払い
も休職規定の適否判断の正当性にかかってくる。

スイマセン質問させてください。給料日に給料が中途半端にしか入らず会社に言ったら。計算ミスしたから振り込むと言われたんですが３日たっても振込まれません。　
先月も給料日に入らない人が何人かいてなんか怪しい感じなんですがこういうときはどうすればいいでしょうか？携帯からで見づらくスイマセン

>>256
句読点がおかしいのと、会社に聞いてください。
常識的には支払いは即日なんだけどｗ

>>256
資金繰りが怪しいてことだから就職活動でも始めれ。

質問です。
このたび配転命令を拒否したため解雇になります。
普通解雇になるか、懲戒解雇になるか、まだわかりません。

この場合、雇用保険の受け取り方に違いはありますでしょうか？
懲戒解雇の場合でも「会社都合」の離職として雇用保険が受けられますか？

お願いいたします。

>>255
レスありがとうございます。
まず就業規則は、解雇通知書の文面では就業規則があるような表現ですが
私は見たことがありません、従って休職規定・解雇規定は不明です。
入社時の書面交付もないです。ただし雇用契約については行政に提出した
文書（雇用契約書）があります。

最初の診断書は、一か月の療養を要すとの診断です。トラブルが解決したら
寛解する病気（適応障害）です。

就業規則の周知義務違反と解雇の濫用を主張して会社の不法行為を訴えたい
のですがやはり難しいでしょうか？

>>260

解雇権の濫用で被雇用者（社員側）が負ける事はほとんどない。
雇用保険を受け取るよりも先に、解雇無効の訴えをするといい。

面接時は8千円の日雇い契約でしたが、初日の労働開始後「やっぱり7千円にするから」といきなり言われ、日報も強制的に書かされました。今までの差額の賃金は請求できますか。

>>262

請求が認められる可能性が高い。
募集要項や契約と実際の賃金などが違っているなら、それらを記載してる意味がない。
ひとつポイントを話しておくと、この板では「〜できるかどうか」という形で質問しない方がいいな。
とうのも、どんな要求であっても請求する事自体は可能だから。

>>256

賃金の遅滞や支払不履行（払わない事）は刑事罰の対象でもある犯罪である。
労働基準監督署へ相談。

ど素人丸出しのID:WP3DHZPVは無視推奨です。
263,261の根拠を示めすことは永遠に出来ないだろうね。

>>265

>>261については、不当解雇の訴えが正当な解雇と判断された事例よりも、不当解雇の訴えが認められる事例の方が圧倒的に多い事が根拠である。
そもそも、懲戒解雇やいわゆるリストラ（整理解雇）にあっては、会社側に正当な理由が存在し労働者の理解が得られる場合が多く、法的な争いに発展しにくいからである。

>>263については、わざわざ根拠を示すまでもない。

>>266
　公的統計を出して初めて根拠となることぐらい分からないのか？
　もうひとつも根拠が示せないから逃げているだけ。
　どうしようもない奴だな。

>>267

だから、不当解雇の訴えは認められにくいという証明をそっちがしたらいいと思うのだが。
もちろん、こちらから証明を提示する事もできるが、この事に関してはどちらが多いという双方から証明が可能な事柄であって、そちらが反証をあげた方が早い。

逆に言えば、「不当解雇の訴えは認められやすい」という証明はできるが、「不当解雇の訴えが認められない事は多くない」という証明は不可能である。
そちらも多少の法的下地があるならば、このような事は理解できているものと考えるが。

>>259
ttp://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20040323A/index3.htm
ちょっとぐらいはググれよ。この程度のことなんだから
それと配点拒否は懲戒解雇になる可能性が高いよ
ttp://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/02-Q03B2.html
ttp://www.jil.go.jp/kikaku-qa/hanrei/data/128.htm
有名な判例だからよく読んでおきなさいよ。
もちろんなんらかの事情があれば配転拒否も正当だけどね

退職願いの期間についての質問です。

今月末で退職する意向で今週の初めにその旨を上司に伝えました。
理由もあり、労基法で定められている14日前ギリギリになってしまいました。
すると「就業規則では60日前につたえなければいけないはずだよ」と言われたのです。

ブラック会社によくある話ですが、就業規則を一度もみせてもらったことが無かったので
知りませんでした。

この場合、就業規則と労働基準法の条文のどちらが法的に優先されるのでしょうか？

>>262
労働契約書で給与がどうなっているのかがまず問題。
労基法15条で賃金は書面で明示すべき事項として定められているから
あるはず。
なきゃ労基署へＧＯ！

ちなみに求人等の募集と実際の給料がちがっていたというのは問題にならない。
求人広告は「申し込みの誘引」にすぎないので、記載内容が当然に労働契約の
内容になるわけではない。

>>271
民法627条の規定どおり2週間なのかそれとも就業規則で定めたときなのか
というのは結構問題になってくる事項の1つなのだが、結論から言うと
両方の説ともどっちつかずというのが現状。
ただし、就業規則で定めていたとしても最大で1ヶ月前というのが通説。
それ以上は不当に労働者を拘束するので無効。

今作成されている労働契約法でも1ヶ月を超えることはできない旨の定めをおいている。

2週間だとまともに引継ぎもできないから会社側の不利益が大きいって言うのがあるのだね。

>>272

しかし、結局は民法上の詐欺にあたり、労働契約自体の法的安定性は損なわれる。
時給が100万円であるとか、よほど社会通念を逸脱していないかぎり、裁判所から支払を命じられる可能性が高い。

>>271
これもググれば出てくるな
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html
http://tenshoku.mynavi.jp/job/resq/01_01.cfm

>>272
あんたさぁ、民法の詐欺の構成要件って知ってるの？

すまん、アンカーミス。
>>272ではなくて、>>274だ。

>>275

相談の前に検索というのを、板のローカルルールとして検討するべきだな。


>>276

詐欺か心裡留保かといった事はともかく、法的安定性の損なわれた契約である事は確かである。
簡単に言えば、無効や取り消しのなされる可能性があるという事である。

>>274
信義則上問題にはなりうる。
支払いを命じられる可能性は高くはない。
なぜならば、労働契約自体が一番の問題であるからである。
20万で求人を出し、18万で労働契約を書面で結んであれば差額の2万円を払えなどとは
裁判所は言わない。
2万円を払わなければならない可能性が出てくるのは労働契約を結ぶ際に18万円であることを特段
言わないなどの事情があれば求人の内容が労働契約になることはある。

>>278
構成要件もろくにわからずに、
簡単に「詐欺」などという言葉を使うなよ。

>>279

もう夜が遅いからあまりうるさく言いたくないんだが、その契約書自体が無効もしくは取り消しの危険があると言ってるんだが。

>>278
せめて錯誤だ
それとなぜ私人間の契約で法的安定性云々が出てこなきゃならんのだ？
契約自由の原則はどこへ行ったんだ？
私人間の契約が画一的である理由はないだろ

>>282

やれやれ、一般に詐欺とは相手方に錯誤を起こさせて取引や意思表示等の行為をさせる事を意味する言葉だというのに、まったく。

質問です。
友人が仕事で車を使うのですが、こないだ電柱に激突する事故を起こしてしまい、車は廃車になりました。友人は会社から車代を請求されています。
払わないといけないんでしょうか？
会社のルールで払うことにはなっていたようです。

>>284

相談内容が一般的過ぎて回答できない。
こちらの相談を参考にした上で、そっちに移ったほうがいいかもしれない。
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1173011394/130-145

上は会社のトラックを単独で廃車にしたケース。

払わなきゃならんね。
ただ損害の100％を支払う必要はない。
いろいろな事情があるだろうからなるべく払いたくないのならば
弁護士つけて相談すればいいんじゃないの？

普通保険は行ってるだろうから保険で補填したらいいのに。

>>286

確かに。
結局保険の関わる相談については、詳しい事故状況と契約書を見ないとなんとも言えないというのが本音だな。
弁護士か司法書士、行政書士に相談したほうがいい。

有難うございました

質問させてください。
不要人員としてリストラされました。人選の理由を尋ねるも「会社が決めたことだから」の
一点張りで教えてくれません。就業規則に反したこともなく、成績は良い方です。
なんとか人選理由を開示させる手立てはないでしょうか？よろしくご回答願います。

>>289

不当解雇で弁護士、司法書士、労働基準監督署に相談。
ただし、会社の経営状態にもよる。

>>289
整理解雇が認められるためには
�@人員削減の必要性
�A解雇回避努力義務を尽くしたか
�B被解雇者選定の妥当性
�C手続の妥当性
が満たされることが必要
上記要件を争うなかで会社に対し上記要件について説明を求めていくことになる

>>283
民法上の詐欺の要件事実に照らして考えると、
>>262の話でいえば、雇用者の行為に「故意」があったかどうか。
雇用主が最初から日給７０００円で契約するつもりでいたことを
立証できないと、詐欺による契約無効を主張するのは難しい。

>>261
レスありがとうございます。

多分ですが、解雇は撤回されると思います。
「休業命令」があっかどうかはともかく、現在まで労務提供はないので
未払い賃金請求の根拠がアヤフヤです。

問題は、『今まで通り出社下さい』と言われた時の対応です。
本当は、会社だっていまさら私が復帰するのは他の従業員の手前困るはず
なのは確実です。そこで私は『絶対に出社する』と言い張ります。
そこまで言うならと会社から円満退社と退職和解金を提示させる
この戦術はどうでしょう？

>>293

労務提供がなされない事の証明ができるなら、無理に出社する必要はない。
未払い賃金については裁判所へ行って仮処分の申し立てをするといい。

>>293
解雇無効ではなく、地位確認の訴訟が一般的。
未払賃金については、休職中の賃金の支払規定次第。

仮に労働契約上の労働者としての地位が確認されれば
会社としては、あなたの出社を拒むことはできない。
とは言え、今さら復職するのも・・・という気持ちや
今後の会社や同僚との関係もあるでしょう。
一定の金銭をもらって円満に退職するという内容の和解は
同様の事件では良くある話です。

>>295

解雇無効の訴訟の前に、まず賃金がなければ法的活動や生活ができないという観点から、まず未払い賃金の仮処分だと思うのだが。
また、地位確認については仮処分で認められる緊急性がない事から、通常は認めてもらえない。

天引きされてた社会保険料が使い込まれて実際には納入されていなかった場合、失業保険や健康保険は使えるのですか？

>>296
今回の相談者は、精神疾患という自己都合による疾病を原因として
休職届を一度は出しているのだから、
自己都合の休職についての賃金規定がない限りは
未払賃金の支払いを求めることはできない。

解雇無効のように、過去の法律行為の効力を争う訴訟は、
その効力の確認に実益がない限りは、確認の利益はない。
雇用契約の場合は現在の関係が確認できればいいのだから
過去の行為である解雇の無効を確認する利益はない。

労働事件の弁護士も、通常は地位確認を使うし
東京地裁では、解雇無効の訴訟が提起されると
地位確認の訴訟に変更するように「指導」される。

ちなみに、私は地位確認の「仮処分」などと書いてないぞ。
最初から「訴訟」と書いたのだが。

>>298

いや、要するに相談者がこれからどうすればいいのかを回答したんだが。
それから休職中の賃金については、相談者が未払いと言っているのだから何らかの就業規定があるものと仮定してよい。

>>295
ありがとうございます。
>休職中の賃金の支払規定次第。
ここが争点ですね
訴訟を引き受けてくれる弁護士がいるかな。。

解雇無効を争っている限り、雇用保険で少しメリットあります。
解雇そのものの響きも悪いし。。

どのみち不法解雇であれば、給料は支払わなければならない。
訴訟としては判例・裁判例も多いし争点も明確だから、弁護士としてもほくほくのように思うな。

ひがな一日、２チャンネルざんまい。

学生さんかなぁ？
実にうらやましいが。

やんごとない理由で時間があるから、一種のボランティアをしているだけだ。
うらやましがるのはやめたまえよ。

仕事を二週間休んでいます。肺炎になった為。
休養手当申請はどこにしたらよいか教えて下さいませ。

傷病手当金かな？
申請は社会保険組合に。

質問です。
仕事内容がかなりの肉体労働で、長年ダメージを蓄積させてか、腰や膝を痛めました。
病院に通い金銭的にも厳しい状態です。これは労災として扱ってもらえるんでしょうか？

>>305
いや、会社経由社保事務所（健保組合）

>>305>>307 ありがとうございます。
会社の上司に言えばよいですよね？

>>269
＞逆に言えば、「不当解雇の訴えは認められやすい」という証明はできるが、「不当解雇の訴えが認められない事は多くない」という証明は不可能である。
＞そちらも多少の法的下地があるならば、このような事は理解できているものと考えるが。

「ある」ことの立証は容易であるが、「ない」ことの立証は困難である、をパックタつもりか？
両方「裁判例」として「ある」ことに間違いはないのだが。

ついでに、「立証義務」があるのはそれを主張する方の義務、つまりあんたにあるんだよ。
もうひとつ>>263の根拠も頼むね。うそつき君！

>>309

一言言っておけば、自分はいわゆる嘘つきではない。

第十五条　質問者が第六条から第十一条の規定に反する行為をしたときは回答しないで下さい。
以上。

>>290-291
お答え頂きありがとうございます。雇用形態が契約社員・パートタイマーなので
会社は「契約期間満了」としか理由を述べません。後は会社が総合的に判断した・・・
どう総合的に判断したのかを訊きたいと詰め寄るも「これ以上の回答の義務はない」で
話終了でした。弁護士は費用の面で苦しいので、とりあえず労基行って来ます。

>>311
雇用契約書はもって行きなさいよ。

さあ、今日も労働法実務家の俺が質問に答えますよ。

でも今日は早めに寝るので30分ぐらいで終了します。

退職時に振替休日がとれなかった10日分を代休として金額請求をしたところ自己都合退職は消滅するので支払わないと回答がきました。

>>314
まず代休と振替休日が違うものであるのがわかっていない。
あなたはどっちだったのだろうか？
ttp://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1430/c1430.html
を見てから頭の中を整理してみよう。
自分で考えることも重要だ。

>>311
契約社員って、それ一番大事な情報なんだから
後出ししちゃだめだよｗ

回答をありがとうございます。就業規程によれば振替休日がとれない場合代休扱いとなり所定の賃金を支払うと書いてありました。

>>311
契約社員やパートタイマーであるならば
あなたの契約期間と更新回数、就業時間、業務内容、他の契約社員やパートタイマーの
雇用の状況がわからないと正確なことがいえない。

会社は正当であるかもしれないから。

>>317
ということは所定の賃金を貰ったわけだね、休日働いた分の。
であるならば代休は与える必要はなくなるね。

>>301
>どのみち不法解雇であれば、給料は支払わなければならない。
最初はそうかと思ってましたが、労働局の相談センターによると
解雇の濫用で解雇を取消すことは出来ても、過去の未払い賃金は
労務の提供がないので、この部分での勝訴は意外と難しいとのことです。

要するに、零細企業で病気になったら即クビになるという見本みたいな
事案です。

>>316・318
イヤそれに関してはイロイロ調べたところ、法規上契約社員なる身分というか、
そのようなものはなく、労働者と使用者に括られるということだったのですが・・・。
しかも人員削減を理由にしながら、新たな雇い入れがあったりで辞令事態事実と相違
しているのです。契約は継続・反復して行われており、業務内容も正社員より激務であったりと、
補助的要員ではありません。他の契約・パートさん達も概ね一緒です。

ほいじゃぁ
おやすみ〜

>>321
労基法上はいわゆる正社員とか契約社員とかパート・アルバイトなどのような
区分で分けてはいないよ。
でもね、判例では整理解雇の際人員選定の基準をパートなどの非正社員を正社員に先立って
解雇の対象とすることは許されるとしているものがあるのよ。
だから結構重要。
さらに非正社員は通常有期労働契約であることから一定の期間経過すれば当然契約は切れる。
そうではなくてそれが雇止めや解雇の類推に当たるような場合はむしろ例外の方。
だから契約社員やパートであるという事実は結構重要なの。
考える前提が違ってきちゃうのよ。

>>321
契約の期間と契約更新の回数、契約更新の際の更新手続きの厳格性は？

東芝柳町工場事件と日立メディコ事件がこういう問題の有名な判例だからちょいと見てみ。

>>323-324
ありがとうございます。
人員選定の基準や削減要員として選出された理由の開示にも応じてくれません。
考える前提が違っているとはどういうことでしょうか？ってもう休まれましたか？
>>324
1回の契約で3ヶ月。回数は8回ですね。どのような手続きが厳格なのか判りませんが、
契約書2枚渡される→其々に署名･捺印→1通を使用者側へ提出、もう一方を自身で保管です。
特に協議が毎回行われる訳ではありませんでした。東芝の判例は見たことあるので、日立も
見てみます。ご指南感謝いたします。

私が問題にしたいのは、更新拒否理由が通達されたものと相違がある点、
選出理由の非開示の理由の2点なのですが、とりつくシマが全くありません。

>>325
ttp://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/yukiksnzn.htm

じゃあとりあえずこれを盾に理由を書面で明示するように要求だな。
個人でダメなら労基署にいって開示するように指導してもらおう。

更新の手続きが実際に何も行われていなかったなど有名無実化している場合は
有期労働契約が期間のない労働契約となる場合がある。東芝柳町工場はこの例。

更新８回だと２年ちょいか。雇止めに当たりそうだね。総合的に勘案されるから必勝というわけではないけど。
労働審判制度もできたので争ってみるのもいいかもね。今後のために。

くそ会社勤務だから明日も出勤しなきゃ何ねーよ
氏ねヴォケ経営陣が！あと１年したらやめてやるからな！


と悪態をついたので今度こそ寝よう。

>>326
眠たいところ何度もありがとうございます。
就業間際に連絡があり、今後は人事と話せとのこと（今まで人事を通してなかった模様）。
私もこう言ったケースは初めてで、知識が乏しいので労基に相談する旨伝えました。
メディコの判例は贔屓目ではなく、私には当てはまらないと思います。臨時雇いではないですし、
配置換え換や出向等、会社には解雇を回避する余裕があったと判断しています。何よりも
新しい人員を迎え入れている点、この点だけでもあっせんを依頼する理由になると考えています。

317です。賃金は一切頂いてていません｡先程知り合いの弁護士に相談をしたところ労基に相談か法廷に持ち込みましょうとの回答がありました。

僕の勤務先は有給休暇も認められず、時間外手当や休日手当ても支払われていません。
労働基準法に違反するのは明らかですが、経営陣にはそれを守ろうという意思すらありません。
裁判に訴えるとしても裁判官は世間知らずで強者の味方です。
日本は本当に法治国家といえるのでしょうか？

>>330
　妄想の中で語られても・・・
>>329
　ここで相談しているということは知り合いの弁護士が信じられないと言う
　ことですか。
>>328
　有期雇用契約は基本的に契約解除期間を契約時に行っているものであり、
　期間の定めのない契約と完全に同一視し、権利の主張を出来ないものです。
　厚生労働省の出している「有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する指針」
　も理由の開示も含めて努力義務であり法違反でない。（さらに人選の基準まで
　公開する義務もない）
>>310
▼━回答者の心得 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・回答者は根拠となる法令、制度を示しましょう。また最後には結論をつけましょう。
　
　君は少し回答するには基礎知識がなさすぎるね。質問した人に迷惑かけてるよ。
>>306
　ドクターが今の症状と仕事の因果関係を立証してくれるのならば、労災扱いも
　可能です。一度相談見てください。 （腰や膝は私生活でも傷めることがあるので
　因果関係（＝業務起因性）の立証が他より難しいです）

　

>>330

法的な回答が不可能な話題は人生相談板などで。
もっとも、この2ちゃんねるは内部告発の格好のウェブコンテンツでもあるし、証拠を示せるなら世論に訴える事も有効だと思うがね。

>>330
ここじゃなくて監督署へいけよ
愚痴ってんじゃねーぞ

>>330
細かい内容が全く判らないので、何とも答えようがないのですが、

要は、
「自分(=330)の考えが絶対正しい」ことで、それを認めない経営陣や裁判官や世間は間違っている。
と言いたいのでしょうか？

リア中あたりが一度はかかる思考法ですが。

ここで偉そうに答えてるのは労基の暇人ども。
お前らリアルでまともな返答しないのにこんなとこで偉そうな態度
とるんじゃねーよｗ

>>335
webでもまともに答えられない君が素敵
教養のない人生もいいかもね。

昨日、内容証明で「労働基準法違反による未払い賃金の請求書」が来たのですが、
これは黙殺するとどういうことになりますか？
個人的には全く納得行かないのですが…。

>>337
相手の出方次第だけど、訴訟起こされて
裁判所から呼び出しがあるかも。
今のうちに法律家に相談しておきな。

>>331
論点は既にそこにはなく、人員削減ではない理由で雇い止めされることを、
人員削減のため契約を終了すると通達された、虚偽の更新拒否理由を告げられた点、
また、何故そのような理由をでっちあげてきたのかの説明を求めて話し合いをしていくつもりです。
不当な雇い止めもしくは整理解雇に該当するのでは？といった点も訴求していきたいです。

指針には例外的な事案もありました。この例外に私の状況が合致する点もあります。
整理解雇でない限り人選の基準を開示する義務はないのでしょうが、実質正社員と同様の
業務を行っていた現況から、異議申し立てのポイントとして主張を続けるに値するかと考えて
おりますが、適いませんか？とにかく主旨が大幅に変わってきているので、労基へ相談に
行く前に、状況をまとめた文書を作成中です。辞めることにはなりそうですが、ハチの巣を
つついてもイイですよね？前々からこのようなことが繰り返されているような会社です。

>>339

とりあえず、文書の作成よりも前に労働基準監督署へ相談に行くといい。
会社との話し合いのあっせん申込書などももらっておく事。

>>339
　最初から自分の中で結論ありきなら、ここに来なければ良いのでは
　基本を飛ばして自分に都合のよいところをつまみ食いしている姿勢が
　どのような結果を生むか、実際に体験してみれば良い。
　間違っても自分の思う通りにならなかったからと言って、労基署等の
　責任にするなよ（笑）

社労士や弁護士あたりに相談すれば、支払わずに済む方法がありますかね？
請求書には「労働基準監督署により、明確な労働基準法違反と確認が取れた…」などと記述されているんですがね…
全く現実に即さない内容で、経営者として到底納得が行くものではないんですよ。
これを支払うということになってしまうと、他の店員に悪影響が出る可能性もありますし…
アルバイトの未払い賃金程度で訴訟など起こしたりするものなのでしょうか？
裁判所から呼び出しを受けたとしても、出向かなければ何とかなりませんか？

労働者に賃金を払わないとは労働者の財布から金を抜き取る行為と同じ。あんた分かってる？

>>337 賃金未払いなのは確かなんだが
納得いかない理由を詳しく。

>>342
どのような内容なのかわからないと、支払わずに済むかもわからない。
訴訟については、簡単に訴訟できる制度があるので、バイトの未払い程度でも十分に提訴できる。
呼び出しを無視すると、判決が確定し差し押さえもありえるし、他の店員にも悪影響が出る可能性がある。
経営者としてというより、法律的な観点から判断するべきですよ。
だから、ここで詳細をかけないのであれば、弁護士などに相談すべきです。

>>342
ひとつだけ確実なのは賃金未払いは、刑事、民事で裁判になるということ。
あとは消えろ。お前の行くところは弁護士事務所だ。

未払いだとされているのが、過去2年間にわたり1日8時間を越える分の時給割増が付いてないということと、
まともに休憩をとれる環境でなかったにも拘わらず休憩時間分の時給が引かれていたという点なんですが…
ただ8時間越えの割増に関しては、あくまでも店舗営業時間内（10〜21時）でのことで、残業などではないですし。
休憩時間に関しても、人件費削減のため交代制を採っていない以上仕方のないことなので…。
開いた細切れ時間で休憩を取るよう指示しているのですがね…

>>339
お前は何者？

>>347
休憩時間は連続で与えなくてはいけない。開いた細切れ時間でとるのは休息。
そんなの常識。その程度の知識しか持ち合わせていない経営者のなんと多いことか。
もしかすると労務管理能力のない経営者が多いから不況が長引いているのかも。
もう少し行政は経営者連中に労働法を遵守するように指導すべきだな。

そういう点が現実に即さないので全く納得行かないのですよ…。
会社の利益確保や、体制上仕方がないことなのに、法律を持ち出して未払いだから払えと言われても、はい分かりましたとは言えませんよ。
どうにかこの請求を取り下げさせる方法があればと思うのですが。

>>349

些細な事ならともかく、法律に逆らってまで給料を支払わないような人間は経営者失格。
以上。

>>348
＞休憩時間は連続で与えなくてはいけない。開いた細切れ時間でとる
＞のは休息。

どこの国の制度ですか？？

>>349
やはり思い違いしている。

会社の利益を確保するためなら、法律を無視していいのか？
労基法で決められたルールに則って経営をしたら利益が出ないというのは
自分の経営能力の欠如を宣伝しているようなもの。

まあ、裁判になって同じ主張を裁判官にしてごらん。

最近いろんな法律系>>349のような考え方のスレがありますね

ひどいものだと
労基違反、不当労働や不当解雇を裁判に持ち込むと
会社経営や他の従業員に対する誹謗中傷になり損害賠償を請求される、

なんてのもあった
アホか。

まあ、示談で解決できるならそれに越した事はないが、明らかに刑事罰に該当するような違法な事をやってるところはあるだろうな。
で、負けると分かってる裁判で結局負けて文句を言うと。

実際その通りではないでしょうか。
今回の件は会社に対する不当な請求のように思います。
そもそも、これが違法であるという認識は私は持っていないのですよ。
考えたのですが、入社してから今まで2年余りの間当社の環境で何も言わず働いてきたということで、
請求者が違法であるという環境で働くことを了承していた、つまりそもそも今回のような請求権など無いということにはならないのでしょうか。

>>355

ならないな。
正当な要求だから、怖気づく必要はない。

実際>>349みたいなケースで裁判になったとして、
経営者側が勝つケースってあるの？
未払い賃金請求が却下されたとか、逆に会社から損害賠償請求されたとか。

>>357

物損か何かの損害賠償を給料から天引きする事に同意するなど、特段のこみいった事情がないかぎり、ない。
もしかするとあるのかもしれないが、解雇が無効と判断されたケースでは見当たらないな。

>>355
経営者の書き込みって珍しいですよね。
労基法に詳しくなく、解雇された経験のあるただの労働者の意見ですが…
労働者はほとんど皆、労働条件に不満を持っています。
我慢しているのは、他にもっと良い職場を探せない現状あるいは、
その仕事自体に対する魅力もしくは、良い仲間・上司への温情があるからです。
労基法違反に納得してる訳ではないです。
法律を持ち出すというのは、そういった精神面でのフォローが会社に欠けてる
からでしょう。

まるで女工哀史をほうふつとさせるな。
イデオロギッシュな話をするつもりはないが、いつの時代も経営者と労働者のあいだには利益の相違が存在する。
フランス革命ほどドラマチックではないが、イギリスの炭鉱からアメリカの綿花栽培、現在では中国の輸出系製造業が問題になってる。
日本でもまだネットカフェ等で寝泊りしなければならない人は沢山いる。
低賃金、長時間労働だが結局働かざるを得ないのは、結局、古典的な資本主義を信じすぎていて労働者に対する気配りがなさ過ぎるせいだな。
現在のような混合経済においては、そこまで酷使しなければならない事情はあまりないように思う。

>>357
　十分対抗の糸口はあると思うが・・
　・変形労働時間制の採用で８時間超えについても割増しを支払う必要が
　　そもそもないと主張。
　・休憩時間については、労働時間制度で○分取得すると示されていたの
　　だから、「何月何日に○分しか取れなかった」ことを立証する責任は
　　労働者側にある。本当に出来るのかいな。

>>361

変形労働制であるとか、そういった労働時間については事前に従業員とのあいだで契約していなければならないから、難しいだろうな。
とうより、そもそもそういった主張自体が裁判官の心象を悪くするものだと考えるが。

実務上は、要するに何時から何時まで働くであるとか、何時間くらいという事を事前に通知しておけば、ほぼ問題は起きないものと考える。
それがなされていないから、「騙した」「騙された」の話になるんだと思うな。

>>340
ありがとうございます。相談の際、時間短縮のためのまとめ文書です。必要ありませんかね？
>>341
どの辺りが基本飛ばしなのか教えて頂けると幸いです。こういった問題に関して自分なりに
調べてみましたが、都合のイイところだけつまみ食いしているつもりはありません。
思い通りの結果にしたくて質問しているわけではないのです。これからの行動によって
どのような結果が出ようとも受け入れるつもりです。元々嘘ついてるのは会社のほうであって、
社会通念上許容される範囲を逸脱してはいませんか？自分がそういう立場にない、これからも
なりそうにないからと言って、そのようなレスされるのは残念です。てか釣られてますか？w

現在病気療養中で仕事をお休みしています。
もうすぐ1ヶ月経ちます。
仕事の無理がたたり、喘息が再発してしまい入院となり、その後退院はしましたが、
状態が落ち着くまでは自宅療養するようにと医者から言われております。
そこで、質問なのですが、私は今回の休職期間を健康保険の傷病手当を頂きながらしのいでいくつもりだったのですが、
職場の総務担当から、うちのやり方は有給を全て消化したのちに傷病手当を貰うようにしてもらっているので、
まずは有給を使って貰わないと傷病手当の申請はしないと言われてしまいました。
私としては、有給は今後も通院やそれ以外の病気などで利用することもあるだろうし、
なるべく取っておきたいと思っています。
社会保険事務局に問い合わせても、有給を優先しなければならないという決まりはないと言われました。
職場にもその旨を話したのですが、これがうちの決まりだと言われてしまいました。
何か良い対処方法はないでしょうか？
アドバイス宜しくお願い致します。

すいません相談です。

新聞の営業をやってます。ノルマ不達成で不達成分の金を自腹で払わせれますが違法なんでしょうか？

>>366
契約による

>>348
間違いました。失敬。

>>366

もちろん違法。
給料から差し引くのは刑事罰の対象になる。
労働基準監督署へ相談するといい。

>>365

有給休暇は休暇であって、傷病時に使わなければならないという事はない。
もちろん、心情として入院中に半分程度消費しておくのは分かるが、それが決まりというのはおかしい。

>>370
早速のレス有難う御座います。
やはり傷病時に有給を優先利用される決まりはないのですね。
有給が使い切れないくらい沢山余っていたら、僕も使いたいと思うのですが、
11日分しか残ってないので、全部消化してしまうことになってしまうのです。
来年3月までのことを考えると、有給0というのは不安ですし、残しておきたいのです。

ということは、当社は以前から変形労働時間制であったということを主張すれば、支払わずに済むということですか？
雇用契約書は出していないので、その辺りのことはどうにでもなると思いますし。
休憩時間に関しても、2年もの間の毎日の時間の立証など出来るはずもないと思われるので、
その点を攻めて行けば請求を取り下げさせられるということでよろしいでしょうか。
万一訴訟になっても、当方の勝つ余地はありますよね。

>>372

支払わずに済む訳がないだろう。
違法行為に関する相談には回答できない。

９条は改憲してはならない。日本の為にならない。
日本人ではない朝鮮総連や民団でさえ、日本を心配して改憲への反対運動を行ってくれている。
私は日本人だが、「改憲すべき」などという者は、日本人として彼らに恥ずかしいと思います。

Ｑ．中国から身を守る為、戦争に対する抑止力が必要では？
Ａ．前提から間違っています。そもそも、中国は日本に派兵しようと思えばいつでもできました。
　　なぜなら、日本には９条があるため、空母や長距離ミサイル等「他国を攻撃する手段」がない。
　　つまり日本に戦争を仕掛けても、本国の、命令をだした幹部の命は９条により絶対に安全なのです。
　　にも関わらず、中国は、今まで攻めずにいてくれたのです。

Ｑ．それは日米安保によるものでは？　そして、その日米安保も絶対ではないのでは？
Ａ．なぜ中国の良心を信じないのですか？　そして、日米安保は絶対です。
　　知り合いの韓国人の評論家も「絶対だ」と言っていますし、私も同じ考えです。
　　そして日米安保が絶対なら、日本を攻める国はなく、改憲の必要はありません。
　　更に、米国は日本を守る為に戦いますが、（９条で）日本は米国を守る為に戦う必要がないのです。

Ｑ．９条が本当に「平和」憲法なら、世界中で（日本以外に）１国も持とうとしないのはなぜか？
Ａ．これは、日本以外のすべての国が誤っているとも言えます。
　　「敵国に攻撃が届く国は攻められづらい」というのは、誤った負の考え方です。
　　（もっとも韓国や中国の軍に関しては、日本の右傾化阻止の為でもあるので例外ですが）
　　更に日本の場合、隣国が韓国・中国・ロシアと、GDP上位の安心して命を預けられる国ばかりです。

【憲法改正】野党反発「暴走内閣、暴走国会」
ttp://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176415787/l50
【改憲】国会は慎重審議をと、明大や龍谷大の法学者ら１１１人が要請…赤旗
ttp://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176384333/l50

変形労働時間制ならばそもそも割増を支払う必要はないと書いてあるではないですか？あれは何なのですか

>>372
これは完全な訴訟詐欺だな。
１０年間刑務所に入ってな。

>>375

詳しく説明すると時間がかかるから、厚生労働省のこのページを参照するといい。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm

>>331
おい！コラ！
誤解を生じさせるようなこと教え込むなや！
ワシがせっかく夜遅くまでレクチャーしたことが台無しになるだろ！

＞「有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する指針」 も理由の開示も含めて努力義務であり法違反でない

こんなもんとっくになくなっとるわ。今は『有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準』
になって努力義務が義務にかわっとるんじゃ！
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/revision.htm
の真ん中よりちょい上のところに書いてあるじゃろうが
生半可な知識で労働法実務家の俺に逆らおうなんて恥かくからやめときなYO！

変形労働時間制もろくに知らないウンコ事業主が知った風な口を利くなと

>>378
正確な情報を提供頂き、感謝の念に絶えません。
できればﾄﾘ付けていただけると有難いです。

パートの雇用形態で「社会保険完備」とあるのですが、
これは強制加入なのでしょうか？
もし入社して失敗し短期間で辞めた場合、職歴に傷をつけたくないので
任意であれば断りたいのですが可能でしょうか？

どなたか教えていただけたら幸いです。

しまったぁ！！
利いた風な口をきくなーー！！
だった
ttp://mitleid.cool.ne.jp/log/2005_06.files/kanetsugu.jpg
直江兼続先生すまぬ

>>380
だが断る
質問に答えるのは単に愉悦でやってるだけだから。
鳥付けたら義務っぽくなるからいや。義務は嫌い。

>>381
原則強制加入。
要件を満たさない場合は未加入も可能。
1週間の所定労働時間が20時間未満なら何も入らんで大丈夫だろ。
労災はダメだけどな。まぁ労災は個人加入はしないから関係ないが。

>>372ありません。利息を付けて支払いなさい。

2ちゃんの相談はあくまで気休め

きちんと労組や労基、労働局、相談センター、労働関係に強い弁護士等専門機関に相談するべき

で、最終結果をまた2ちゃんに晒せ
それが一番参考になる

バカ経営者の主張まとめ
>>337>>342>>347>>349>>355>>372>>375

はやくつぶれちゃえばいいのにねｗｗ

http://mobile.dream-prize.com/nonad/non_ad.php?UID=&AID=00057

>>385
まぁそういうな。経営者側の書き込みや心理はすごーく貴重だ。
個人的には全く同じ主張をかます相手(雇用者)と係争中なので、
大変興味深い。
　ぶっちゃけスパーリング相手としては最高なので、このままここで
愚痴り続けて欲しい。

　で、そんな私から経営者337さんに私から、最もためになるアドバイス。
「弁護士事務所行って一時間座ってきなさい」
　以上。引き受けてくれないかもしれないけど(勝ち目ないから)、訴訟額
によっては、着手多めで請求額をすこーし叩いてくれると思う。
……割にあわないかもしれませんが、他の社員のサビ残代が牢記にバレたら
大事だよ。管区によっちゃ、牢記は無気力きわまりないけど、人気の任地(都市部)
や共産党(あと労連とか)の強い地区の牢記にあたると、過去２年分の全員の
残業代を遡及払いとかさせられてアボーンも有り得るよ。
　ちなみに今、俺が係争中の相手は２年間の未払い残業代が一億超えしてる。
(６０人規模)まぁそっちはダンマリ決め込むっぽいけど、どこでもそれが
認められるとは思わないこと。

会社の上司から退職願を出せと強要されました。
目の前で書くことを強要されてしまい自己都合退職するのが本心ではないという抵抗でもしてやろうと思い
上司にはばれないように、氏名を異体字を使い提出したのですが
正式書類として受理されるのでしょうか？
私の名前ではなく別名になるので正式書類じゃなくなるのかなって浅はかな知恵で思ったのですが。

　異体字で書いたからといっても……絶対もめると思う……
　退職願なら、届けと違って受理されなければ効力を発揮しないから、
強引に休んででも、明日朝イチで地位保全のために動くこと。
弁護士に頼んでとにかく受理前に取り消す努力を!!
弁護士事務所、個人加入組合、ネット上の各ユニオン、共産党、労連、連合、
親類縁者で政治活動をしている人、労働局(地位保全はこっちで合ってたっけ？)
　とにかく体動かせ、話を聞け、電話しろ。
そして今日が休みなら、上の連絡先に連絡しまくったあとは、
「退職　強要　無効　退職願　自己都合」といった単語をパターンかえながら
ぐぐりまくって夜通し勉強しろ。本屋にいって「よく分かる労働法」とか
その手の本を買ってきてもいい。話はそれからだ。

　退職強要はそもそも違法行為だが、こちらが届けを出してしまえば、
あとは「言った」「言わない」の泥沼だ。とにかく急げ。　

そろそろマイルール全開経営者の方にはお引取り願います。

>>388

退職届を提出する前に相談に来てほしかったんだが。
少なくとも、特に退職理由が存在しない場合は強要によるものと考えるのが妥当だろうな。
自分都合退社と解雇では全く労働上の意味合いが違う。

>>389
早々のレスありがとうございます。
色々調べて勉強してみます。

>>391
スミマセン。。
いきなり目の前で書いて即日出せと言われてしまったもので。

>>393

とにかく、はやめに労働基準監督署に相談する事。
退職届を出してからあまり時間が経過すると、裁判所などで争う場合に、瑕疵ある意思表示という判断にならないかもしれない。

同感、月曜の受付開始と同時に飛び込む勢いで

ちなみに、労働基準監督署の一般受付は朝8時30分から夕方17時30分だ。
>>395のようなのは極端にしても、なるべく早い方がいい。
会社とのあっせん協議申込書をもらうのを忘れないように。

>>394-396
ありがとうございます。
今まで多くの同僚達がこのような手で解雇されています。
色々勉強不足だったなとつくづく痛感しました。
時間のある限り色々調べます。

>>397

争う場合にはほとんど地方裁判所以上の管轄となるから、調べが終わったら弁護士に相談するといいな。
退職金や未払い残業代の請求は簡裁代理司法書士などへ。

>>388
強要罪で逮捕だ、刑事事件にしろ

>>399

なるほど、強要罪が成立したケースもあるな。
もっとも、会社に強要罪が適用されたのではなく逮捕されたのは上司らしいんだが、裁判例が見つけられない。

質問させて下さい。

先日、通勤中に車に接触されて手首を痛めてしまいました。
警察も交え色々と話した結果、加害者側が治療費を全額払うとなったんですが
こういう場合『療養補償給付』の手続きはいるのでしょうか？
ちょっと調べてみたら「療養補償給付たる療養の給付請求書」を出すと
「このとき、療養費を支払う必要はありません」とありますが
相手側に払ってもらうと決まった時も必要なんでしょうか？

>>401

療養給付たる療養の給付請求書」（様式１６号の３）を書いて労働基準監督署へ提出する。
が、はっきり言って相手が全額払うというのであれば、労災は適用しなくてもいいと思うな。

バイトをバックレますた。
給料不払いの場合は 内容証明便での請求、労働基準監督署に相談すると言えば給料を請求することが出切るんでしょうか？
給料を手渡しではなく今まで通り振り込ませることは可能でしょうか？またバイトの身分でバックレをして給料未払いで給料バイトをバックレますた。
給料不払いの場合は 内容証明便での請求、労働基準監督署に相談すると言えば給料を請求することが出切るんでしょうか？
給料を手渡しではなく今まで通り振り込ませることは可能でしょうか？
またバイトの身分でバックレをして給料未払い請求をした場合損害賠償される可能性はあるでしょう？

>>403

どうでもいいが、レス番とIDが一緒だな。
どのように無断欠勤をしたのかと、労働時間の体制などを詳しく。

俺は>>403みたいなDQNを法的に助けたいとは思わないな。
DQNはDQNらしくしてろと

>>405

いや、もしかすると日本人の方ではないのかもしれない。
どちらにしても、相談には誠実に応えるべきだ。

>>404
連絡なしにいきなりフェールドアウトで無断欠勤です…。
働いてたのは大手コンビニで労働時間は夕方の5〜10時。その時間帯は店自体はいつも店長と二人体制。週5で働いてました。だいたい裏方にオーナーとその妻が6時半くらいまでいたような気がします。

>>407

それで？
給料不払いなどの事実関係なども話してほしい。
長くなってもいいからなるべく1つのレスにまとめて。

>>404
スンマソ
まだ給料日来てないです…。不払いだった場合を想定して相談してます。不払いだったらまた来ます。イケヌマに付き合ってくれて有り難うごさいます。

>>408
もういいんじゃね？

それより俺の疑問に答えてくれ。
１年単位の変形労働時間制は１年間で見てある特定の繁忙期
（デパートで７月の中元、１２月の歳暮シーズンなど）で長くはたかせる変わりに
それ以外の期間で少なめにして１年間で週平均４０時間労働いないならば残業代は
払わなくていいよ。
という制度であるがこれを月に１回ないし２回の土曜日出勤を時間外なしでさせるために
１年単位の変形労働時間制を導入するというのは立法趣旨を無視した脱法的行為なのではないだろうか？
１年間で平均して４０時間以内とはいえかなり黒に近いグレーだと思うんだがどうなのだろうか？

>>409

とりあえず、まずバイト先に謝罪してきちんとやめた方がいい。
というのも、無断欠勤は損害賠償の対象となりえる不法行為にあたるから、まずそれを解決するのが先だな。
次に給料に関しては、不払いの場合は内容証明郵便で支払を求め、支払がなければ少額訴訟を使って債務名義を獲得する。
本当に不払いの場合は、簡裁代理司法書士などに相談するといいな。
以上。

>>403
内容証明は法的にほとんど効果がない。
監督署は未払いが確認できれば事件として
扱わなければならないが、賃金は民事であるから
権限がない。最終的には自分で請求。

近年では従業員の無断退職の結果被った被害額については
その被害額相当を年々裁判所が認める傾向にある。

>>410

いや、変形労働時間制の場合はそのような労働であってもよい。
ただし、実際は細かく計算してみなければ分からないから、労働基準監督署に相談する事。

新卒なのですが相談です
規則では8時出社となっているのですが7:30には就業開始していないと査定に響くと言われました。
また、7:00以前にタイムカードを打つと早残が発生するので
6:30勤務開始、7:00打刻、ということを奨励しているそうなのです
先輩方はローカルルールだからと言って当たり前のように遵守しているのですが、
これらの行動は労働法に触れないのでしょうか

>>414

当然触れる。
8時出社で7時30分くらいにいてくれというのであれば、そこは持ちつ持たれつだろうが、1時間半も前に勤務を開始しているのは明らかな酷使にあたる。
労働基準監督署に通報。

>>410
　クレーゾーンでも何でもなく普通に合法的な１年変形の形だが、なんで
　違法と考えるのですか？
>>399
　構成要件該当性という言葉と、刑事と民事の違いを理解していますか？

時給制の派遣を始めました
毎日上司に勤務時間書いてサインもらうんですが
５分単位でかけと派遣元に指示されていたので
ちょっと定時をオーバーした分記載したら
上司に
契約時間外だからこちらが指示してない残業については承認できない
とつっぱねられました
こんなのあり？

レジうちのバイトで金額に誤差を出した分自腹するのは合法なんですか？

>>417

厳密に言えばおかしいが、まあ1時間以内くらいのサービス残業であれば常態化しているのが普通だから、ケースバイケースだな。
さすがに1時間ずつ毎日サービス残業というのであれば、交渉で勤務時間を変えるか、あるいは残業代の支払を求める等色々あるが。

>>418

それも遺失物であるお金を交番に届けるかどうかと同じで、金額次第であると考える。
たとえばファーストフードの販売店などでは、いちいち損失を会計に組み入れていたら余計損失が出る場合が多い。
社会通念上1000円程度を超えるのであれば、なんらかの会計処理が必要だろうが、それ以下であれば現場の規則にのっとってするといいだろう。

>>418
　自分で誤差を出したのが確実（担当する時間にほかの人が操作する余地
がない等）ならば、ミスをした人が賠償する責任が法的にはある。
>>417
　残っていた時間がそのまま残業になる訳ではなく、残業の業務命令があ
って、それに基づき労働した時間が残業となる。
　よって、派遣先の主張はもっともである。

>>421
黙示的に残業を認めたと解することもできるのでもっともだと言い切れないだろ。
派遣先が早く帰るようにいったのに残業をしたという事情があれば別だが残業していたのを知りながら
黙認して残業代だけは払いませんというのは違法。

>>421
誰が好きこのんで残業するんだよｗ

>>421

上段は同意見。
下段はおかしいな。
三菱重工業長崎造船所事件というんだが、労働時間とは業務命令や規則がどうであるかではなく、客観的にいつまで働いていたかを指すという最高裁判例が確定している。
具体的には、上司の指揮命令下にあったとか、あるいはなんらかの作業を行っていた場合だな。

また、指揮命令下とは直接の指示下である必要はなく、>>422の言っているように黙示的に作業を行っている場合も当然に含まれる。
これは京都銀行事件（大阪高等裁判所平成13年6月28日）での判断だな。

>>422-425
　基本と例外をきちんと押さえて回答しましょう。
　黙認による「労働」との認定はあくまでも例外的なものである。
　であるから、裁判までになっている。

>>426

裁判所の判決は、それよりも下級の裁判所の判断に対して既判力を持つんだが。
つまり、地裁や簡裁では京都銀行事件と違った判断はできないという事。
上の三菱事件に関しては、最高裁判所でしか判例変更ができない。

>>426
なんだお前、帰れ

４月９日からルート営業の仕事に就いた者です。
ハロワの紹介で勤務時間は８：３０から１７：３０、昼休憩１時間。
残業は月に２０時間という条件でした。
３ヶ月は試用期間で日給７０００円（交通費など手当ては無し）。
勤務初日から１４時間労働で昼休みも満足に取れない状態でした。
仕事もルート営業で採用でしたが、事務員を募集しても応募が無いとかで
毎日、なれない営業事務（受発注、伝票整理など）をやらされてます。
このペースでいくと、サービス残業は一月に９０時間は超えてしまいそうです。
時給換算しても５００円から５８０円の低賃金。昼休みも１０分程度。
まだ１週間の勤務ですが、明日退職を申し出ようかと思っています。
１週間勤務（５日間）働いた賃金は請求できるのでしょうか？
ご教示ください。

★★★注意！！★★★


ID:K4C+p0C6はここ数日誤った回答を繰り返す問題のある回答者です。
決して回答を鵜呑みにしないで下さい。
間違いを指摘されると苦し紛れに屁理屈をこねますがそれも間違っているので真面目に受け取らないで下さい。

>>427
ここは日本なんだが。
憲法も勉強し直せ。

>>429

そういった相談は、なるべく労働法のスレで相談してくれるといいな。
まず、退職届は気軽に出さない事。
次に給料に関してだが、残業代と通常の給与の両方が当然に請求できる。
仕事の実際の開始時間と終了時間を記録したものや、他の社員の証言などがあればなお請求が認められる可能性が高い。
あとは労働基準監督署に行って相談。
以上。

まずい、疲れているようだ。
×そういった相談は、なるべく労働法のスレで相談してくれるといいな。
○（空白）

>>429
タイムカードののコピー等、何日、何時間仕事をしたのかの証拠をしっかり
残しておくように。

労働基準監督署に行くのはいいんだけど、労基署が君の給料を取ってきて
くれるって事は絶対無いので、相手が払わないって言い張れば、君が裁判
をして相手からもぎ取らないといけない。
そのための証拠は、辞めた後では手に入らないので、準備しとくように。

>>431
自分のついた嘘は自分で訂正しろよクズ。

>>432
そんなケアレスミスは、人間なら誰でもするので訂正なんてどうでもいいが、
>>427の様な、憲法と矛盾する明らかな嘘はきちんと訂正しろよ。

どこが間違っているのか理解さえ出来ないのなら、回答しないように。

>>431
　労基法３８条の２の知識もなしに、相談者が求めてもいない残業代
　か・・
　あいた口が・・

>>434
>自分のついた嘘は自分で訂正しろよクズ。

これは嘘ではなく単なる勘違いだ。
やさしい法律相談のスレへ回答していたつもりが、いつのまにか労働法のスレへ回答していたようだ。

>>435

具体的には？


>>436
労働基準法は鉱山労働者の勤務時間に関する定めだが、これがなにか？

法令の見方さえ知らないのかorz

>>437
帰れ。

>>437
違う。>>427
法学部1年以下の間違いだぞクズ。

>>423

「2項」と「〜の2」を参照中に誤っただけだ。
しかし、38条の2のこの規定はあくまで時間が算定できない場合であって、証言や業務記録などにより労働時間が判明している場合には、当然適用され得ない。
相談者のようなケースでは、残業代が認められる可能性が高いと言える。

少々、疲れが出てきたようなので今日の回答はこれで終わるか。
おつかれさま。
以上。

ここまで痛い椰子も珍しい

>>441
二度と来るな。

こっちのレスの方が痛い・・・かな？
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1176357802/

おまいらの会社ってタイムカードのコピーとかできるの？
いまは磁気やICカードで記録されていて手元に記録が残らない場合ほとんどじゃない？

雇用保険の特定受給者や労基法違反を証明しようとしてもこれらに必要な関係書類が
会社に握られていて提出できない場合がほとんど。
労基署が労使に対して中立であればあるほど労働法が形骸化してしまう。
労基署は多少でも疑いがあれば動かないとダメだろ

441の痛さにボクびっくりなんだが･･･
ひさびさに凄いもんを見せてもらったよ。

>>441
＞少々、疲れが出てきたようなので今日の回答はこれで終わるか。
と言っていつものように自称実務家のID:K4C+p0C6は逃げていきました。

ま、どうせいつものように、暫くしたら、また口はさんでくるんだろうがな。


きっと今頃は、顔真っ赤にしてググってるんだろうな。

>>445
　自分の思いだけでなく現実を調べてから書き込みしないと恥ずかしい思い
　するぞ。
　以前ここに書いてあったが、全国の第一線の労働基準監督官は約２０００人。
　一方、全国の事業場数は約６００万。
　労働基準監督官１人当たりの担当する事業場数約３０００件。
　１日１００件回っても１年以内に全部いけないなぁ。
　この現実を知らないで他力本願の姿勢で何を言っても現実離れした戯言にしか
　ならないですね。
　権利の上に眠るものは・・・という言葉を良く噛みしめてください。

　まぁ、ザ・アールの奥谷に「労働基準監督署はいらない」（東洋経済）と言わ
　せているぐらいだから、あなたの知らないところで仕事しているんじゃないかい。

あと「小さな政府」を望んで、小泉を支持していた人は間違っても
>>445のような書き込みをしないように。

>>448
1日100件回ってるなら言わないが現実にどの程度行っているのかと
10件も回らんだろ

大体600万件が全部違反しているわけではないだろ、なんでそんなに飛躍して考えるのかわからんな
まぁバカなんだろうけどな。恥ずかしいのはお前だよ

せいぜい疑いのあるところは行けと言ってるだけだろ、ど低脳が

ありがとうございます。
昨日の土曜日が一人の出勤でしたので、タイムカードのコピーと
経理の机を家捜しして、会社からハロワに返送した採用通知書、業務日報など
資料は準備しております。
明朝、営業所長に辞める旨を伝え、ガタガタぬかしたら即労基へ行きますよ。
いろいろとアドバイス有難うございました。

ｸｿﾜﾛｽｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　9 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2007/04/15(日) 20:33:35 ID:K4C+p0C6
　　　　　>>8

　　　　　法的な相談や議論とは別の話題である事と、お色気・下ネタの話題は適切な板でというルールがあるから詳しくは答えられないが、
　　　　　たしかイリュージョンという会社の「SEXYビーチ」というものだったように思うな。


「SEXYビーチ」でもやってろよｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://www.illusion.jp/sexybeach3/index.html

小さな政府とも関係ない。
労働基準監督署が市場原理に任せられるのか？
小さな政府支持→公務員削減賛成→監督官削減
とはあまりに短絡的で幼稚な考え。
小泉政権時に警官が減ったか？むしろ増えたろ。
恥かくだけだからID:K4C+p0C6と一緒にもう寝ろよ

いやあ！ ID:K4C+p0C6みたいな馬鹿は久々だったなあｗ
最近大物がいないから、もう少し遊んでやればよかったのに。

>>450
１日１０件回ると１件当たり移動時間を考慮しなくても４８分。
移動時間を考えると１５分〜３０分。
そんな調査何の意味がある。
お前の望みをかなえるためには、現員の１０倍の監督官が必要。
馬鹿な突っ込みをしないで、努力しないで責任転嫁している自分を恥じろ。

>>453
　行革推進本部のホームページを見てみろ。
　労基署の職員がどれだけ減らされているか分かるから。

　無知って怖いだけでなく有害だな。

>>454
今日の回答はこれで終わりのはずなのに、
法学質問スレに出てきているぞ。

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1170860839/l50

もっとも、そんなことを聞こうものなら
「終わりにしたのは労働法スレッドだけである」と言いそうだが。

>>457
久々の大物ジャンｗ

やっぱり、あっちでも叩かれてるよID:K4C+p0C6

休日出勤の話しなんですが
法定休日について
シフト制であっても
法定休日を会社の都合に合わせてずらしてもいいんでしょうか
法廷休日の休日出勤が確定すると
法定休日がいつもずらされていたんですが

>>460
書いてる意味がよく解らんが。
法定休日を誤解してないか？

労働基準法 35条
使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
2項 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。

>>460
もう一回落ち着いて、自分が何を聞きたいのか
自身の職場の環境を分かりやすく書くといいよ。

>>460
今のところ法定休日を特定しておく必要はない。
ただし、就業規則に休日の定めはしなければならないので
そこに法定休日について定めてあると思うのでそれを見てはどうか？

ただ事前の振替休日であるといわれるとちょっと苦しいかもね
振替休日も就業規則に根拠が必要だが。

>>460

休日出勤をしているのに、そうでないようにされていると言いたいのか。
もちろん違法である上に、休日出勤の場合は給料を平日の135パーセントで支払わなければならないから、それも調べてみるといい。
おそらく未払いがあるはずである。

>>464

>>441
>>441
>>441

ID:0na94vUR=ID:K4C+p0C6

疲れたんじゃないの？
もう復活かｗ

日付変わってIDも変わったからまたｷﾀのかｗｗｗｗ

>>466
他スレでも叩かれて居場所ないんだよこいつｗ

>>441についてだが、具体的には？
レスがあれば明日回答する。
もう寝るんでね。
以上。

>>469
＞疲れが出てきたようなので今日の回答はこれで終わるか。
と言っておきながら
舌の根も乾かないうちに他スレで延々と回答をしているような嘘つきは
ママのおっぱいでも吸ってな　

>>470
しかも他スレでも嘘八百つきまくりで叩かれまくりｗ
こいつはリアルでもネットでも居場所のない痛すぎ親父ｗｗｗｗ

やれやれ、じつに下らない。

>>464
135%の根拠を言ってみろよ人気者ｗ

正直、>>441の人気に嫉妬している。
悔しい。

ぜひともトリップを付けて、
末永くご活躍いただきたい。
俺がなしえなかった偉業を
成し遂げてくれ。

俺の会社は少なくとも週休二日(もしくは月に八日)なんですが、サービス業なのでなかなか二日やすめません。良くて週一日です。
この場合あとの一日は休日出勤ですよね？

>>475
労基法は、週に1日また4週に4日やすませろ、とあり、これを法定休日といいます。
この法定休日に働かせた場合は、（法定の）休日出勤となり、35%増しの
割増賃金の支払が義務付けられています。
例えば、土日が休みの会社だとして、土曜日は出勤したけど、日曜日は
休んだ（その逆も）、という場合の土曜日は、（法定の）休日出勤とならず、ただの時間外労働
となります。割増賃金も25％増しです。
以上は、労基法の場合であって、就業規則等で別な定めをしている場合は、
それが、優先します。

>>475
答えてあげたいが記述された文面からは何もわからない。
確かに休日出勤をしているようには見受けられるが
情報不足。

ここで以前相談したものですが、無事に解雇予告手当が頂ける事になりました。どうもありがとうございました。

相談させてください。

ある個人飲食店の面接に行きました。
募集要項には交代制シフトの記述。
しかし面接では『労働基準法対策で書いてあるだけ』と説明されました。
仕事がすぐにしたかった私は、それを了承して朝1０〜夜1０就業しました。
しかし、耐えきれずに二週間後に無断退職。
電話で話すのは精神的に辛いので、文書にして退社の意思と、お詫びと働いた分の給料を振り込み（通常は手渡し）にして欲しいと送りました。その際の手数料は負担しますと記述もしました。

入社時に規約書を書かされ、突然の退職の場合は最低賃金での支払いとありました。
それは仕方ないと思いますが、基準労働時間を越えた時間は残業時間として計算してくれるのでしょうか？

携帯に電話があり、『手紙届きました。電話ください』と連絡がありました。
一番は電話をし、詫びることでしょう。
しかし、話したくないです。ってか精神的に辛いので。
案の定、給料はまだ振り込まれていません。
私はどうすれば、いいですか？

>>479
そのまま給料は諦めてバッくれる。
店に出向いてきっちり話をしてくる。
弁護士または司法書士に依頼して、君の代理で話をしてもらう。

>>479
賃金支払いについては、振込みに応じる必要はなく、むろん手数料の問題などでもない。
賃金支払いは原則的に現金による直接払いであるし、従前からの支払い方も振込みでない
のだから、振込みを請求する根拠もまた、応じるいわれもない。

労基法に違反する記述部分に関しては、単に残業分未払いだけに限ると労働した時間と支払われた
賃金のとの相違、その差額についての請求となるが、未だ賃金額が特定できない段階では請求
は不可であるし、いうまでもなく本人が出社しないのだから賃金未払い事件として監督署なども
介入できる状態にない。

会社側からいうと、無断で退職した労働者にその被害額についての損害賠償請求することは
できるから賃金債権だけ主張するのではなく、無断退職という債務不履行責任にも考慮が必要。

精神的に辛いとか話したくないとかは労働法の問題ではないので命の電話にでも相談するとよい。
ここはお子ちゃまそうだんしつじゃないからね。

>>481
マニュアルだねぇ。
被害額？
誰でもできる皿洗い等の仕事に関して、一体いくら賠償せよと？

あと、無断欠勤をした時点で退職との規約もある。
よって退社扱いで出社する理由はない。

なんだか不思議な回答してるアホが沸いてるが昨日の人気者だねｗｗｗ

>>483
も少しヒネレヨｗ

>>484
釣られるお前が一番アホ。

>>482
皿洗いって書いてあるんだ？
無断欠勤で退職の規約って始めて聞いたよｗｗ

>>487
お前、就職チェリー？
あっ、あっちの方もかwww

浜辺に打ち上げられたエイ・・・・・・・それが俺の童貞喪失だった



安心しろ君はまだ童貞だよ

そうなんです。童貞なんですよ。

不細工な女としか経験なくて…

>>441
少々、疲れが出てきたようなので今日のＲＯＭはこれで終わるか。
おつかれさま。
以上。

少々、疲れが出てきたようなので今日の自演はこれで終わるか。
おつかれさま。
以上。

パートで雇っていた事務員が「もっと待遇のいい職場が見つかったから」と、
いきなり退職を申し出てきて、「すぐにでも来てくれと言われてるから」と
その日のうちに強引に辞めてしまいました。
この者に会社として損害賠償を請求する事は出来ますか？少なくとも50万円はとりたいと思います。
また、その一環として最後お給料の支払いを停止したいのですが、可能ですか？

>>493
そのパートがやめることで具体的にどのような損害が発生したのか
給料支払い停止、やれるものならやってみろこの野郎
以上。

>>493
万が一、賠償金がとれても絶対割に合わない事だけは確定。
弁護士に相談に行っても相談料だけか、相談料すら受け取って貰えず
速攻で追い返される可能性大(笑)

>>493
はいはい50万円といわずどうせなら一億円くらい請求してください。
請求するのは自由ですから。
それから2度と質問しないでくださいね。
さようなら。

>>491
>>492
>>494


>やれやれ、じつに下らない。

>>497
それって最近の流行なの？

質問します
２月に辞めた会社から給料が振り込まれてないんです。
恐らく会社側の未払いの理由は急な退職だった為と考えられます。
現に私が退職を宣言したのはやめた日の二日前です。
しかし、私にも言い分があります。
昨年一身上の都合で辞表を出した際、会社側から三月に稼動する予定の新会社立ち上げの話があり
そこに移る条件で辞意を撤回しました。
ところが二月になっても新会社設立の兆しがまったく無く、ただの引き伸ばし工作だと分かりました。
本来、その話がなければとっくに退職していた時期でもあったので、話が違うから即退職しますと二日後に
退職しました。
辞める際は１０年近く勤めた割りにこんな辞め方をして常識がないとさんざん言われましたが、同業での再起を考えていた私は
今後の業務の妨害があってはと思い、一切の反論をしませんでした。
まだ、騙されていた事に関してのわだかまりが払拭できていないまま接触を図ると揉めてしまいそうなので
今でも何のアクションも起こしていません。
黙っていては永久に受け取る事が出来ないでしょうが、何か方法はないでしょうか？

>>499
俺のちんちんしゃぶったら教えてあげてもいいけど

質問です
ボクは友達もなく、いつもSEXYビーチでｵﾅﾆｰしています
たまに2ちゃんに書き込んでも理不尽な煽りをうけます
ボクはこれからどうすればいいのでしょうか？
以上。

>>499
黙っていたら払ってくれるか解らないね。
内容証明でも送ってみたら？

>>499
会社の新会社設立の話が引きとめ工作のための架空の話であったからといって
2日前の退職予告が正当化されるわけでもないよ。

また、急な退職と賃金未払いも法的には正当化できるわけでもないが
通常の退職手続きを経ないままの退職に会社がなんらかの意図ももって
支払っていないのは明らか。

賃金は黙っていても支払いは永久にないから、請求をするべき。
すんなり払わないだろうから自身で民事請求をおこせばよい。
賃金未払いに関していえば100％近く勝てるよ。経費の問題は別にして。

＞すんなり払わないだろうから自身で民事請求をおこせばよい。
＞賃金未払いに関していえば100％近く勝てるよ。経費の問題は別にして。
まあ、シッタカに限って、「100％」とか「絶対」とか使いたがるものなのだが・・・

かわいそうにｗ

質問です。
うちの会社、どんな場合でも欠勤した場合三千円の罰金とるらしいんですよ。
回数重ねる事に罰金も高くなるらしいです。

それで契約書に職場放棄した場合、正式退社同様一ヶ月間の在籍とみなし罰金の対象となるので支払いを請求します。
って書いてあり、契約書にハンコもおしました。
それで職場放棄した場合本当にお金とられますか？脅しですか？

労基法云々以前に、
なんで納得しない内容なのにハンコ押すんだよ。
後から解決が難しくなるだけじゃねぇか。

>>506
質問の意味が不明。
遅刻時の罰金の規定が違法であるのかどうか質問しているのなら
わかるが、後段の職場放棄時云々については意味不明。
Ｍ７８星雲あたりからの出稼ぎの人？地球の言葉ﾜｶﾘﾏｽｶ？

>>506ですが
すみません、自己解決しますた。お騒がせして申し訳ない

>>509
宇宙へ帰るんですか？

ハイ

チェエ！
つまんねえ返事だなおい

つーかさ、労働基準法ってなんの為にあんの？
８時間労働なんて守ってる会社なんて、ほとんどないじゃん！
ガンガン取り締まって違法会社潰せや！
労働基準監督署は何してんだよ！
悩んで自殺してる人もいるんだぞ！！
サビ残も違法だろが！
残業代払えボケ！
人様舐めてんじゃねーぞ！
ｺﾞﾗｧ！！
(　゜Д゜)

はいはい、次の人

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

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あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

↑↓おとなしくSEXYビーチでもやってろよ
アク禁規制誰か頼む

次のスレ立ちました。

質問ですが、何故有給休暇という制度があるのでしょうか？
自分はサビ残反対派で、働いたら残業代を出すのが当然だと思っています
であるならば、働いて居ないのに給料がもらえるという根拠が良く分かりません
現実問題として、同じ会社でも、有給が取れる部署とどうしても取れない部署があり不公平が生じます
法律上認められているからあるという理屈は理解できるのですが、では何故法律は働かなくても給料がもらえる有給休暇を認めているのか
その根拠が分かりません

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

書店で店長やってます。
今月分、休みが1日しか無かったのですが、
出るトコ行ったらお金もらえるんでしょうか？すでにやめる気満々です。

>>545
実質的な管理監督権限の有無で扱いは変わってくる。
職制名ではなんともいえないし、掲示板に書かれたわずかな
情報では判断は無理。




あらしちゃんщ(ﾟДﾟщ)ｶﾓｫｫｫﾝ

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あらしくんへいくらあらしても他にいくらでもすれっどたててるからがんばってください

助言お願いします。
口頭だけで労働契約は結べるものでしょうか？
それとも雇用契約書に捺印やサインをしっかりとして、初めて労働者
と雇用主という関係になるのでしょうか？

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

【お約束】

一．私情一切抜きで売上予想と議論をすること
一．同一のアーティストの話題に集中しないように
一．【ランキングの基準はオリコン】←重要
一．ソースなき発売情報投稿は禁止
一．実況禁止厳守
一．売上予想と無関係な雑談は控えめに。過剰な馴合いは雑談スレへ。
一．コピペ・荒らし・煽り・自称セレブは徹底放置。相手にしないように。
一．規則違反のコテや荒らしには触れずに削除依頼を。
一．お約束・ログを必ず読みましょう。
一．人大杉は仕様です。専用ブラウザで見てください
一．ジャニヲタさんは別スレッドがあるのでそちらへ。

各種アドレスとかコテハンさんは>>2以降に頼もう。

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CDの売上枚数などを知りたい場合(依頼テンプレに基づいて質問してください)
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/music/3914/1170000505/

シングルデイリー推移
木 金 土 日 月 火　　水
-- -- -- -- -- *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- -- *3／*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- -- *2＼*3　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- -- *5／*4　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- -- *4＼*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
-- -- -- -- -- *8／*6　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- -- *7→*7　AKB48 「軽蔑していた愛情」
-- -- -- -- -- 10／*8　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- -- *6＼*9　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- -- 11／10　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
-- -- -- -- -- 12／11　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
*2 *2 *2 *3 *1 13／12　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
*5 *4 *5 *5 *5 17↑13　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- -- *9↓14　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
*3 *3 *3 *2 *3 15→15　ケツメイシ 「トレイン」
*1 *1 *1 *1 *2 16→16　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
*4 *5 *4 *4 *4 18／17　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
-- -- -- -- -- 14↓18　メリー 「Blind Romance」
-- -- -- -- -- 20／19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
-- -- -- -- -- 23／20　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- -- 19＼21　100s 「ももとせ」
*9 *8 *6 *6 *6 24／22　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
-- -- -- -- -- 22＼23　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- -- 21＼24　FictionJunction YUUKA 「romanesque」
10 11 16 19 *8 26／25　水森かおり 「ひとり薩摩路」
*7 *6 *8 *7 *7 25＼26　GLAY 「鼓動」
-- -- -- -- -- 28／27　Skoop On Somebody+The Real Group 「All For Love 〜愛こそすべて〜」
*6 *7 *7 *8 10 27＼28　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
-- -- -- -- -- 29→29　ジャパハリネット 「インダーソング」
12 12 12 10 12 31／30　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」

あぼーん

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-- -- -- -- -- *3／*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- -- *2＼*3　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- -- *5／*4　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- -- *4＼*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
-- -- -- -- -- *8／*6　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- -- *7→*7　AKB48 「軽蔑していた愛情」
-- -- -- -- -- 10／*8　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- -- *6＼*9　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- -- 11／10　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
-- -- -- -- -- 12／11　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
*2 *2 *2 *3 *1 13／12　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
*5 *4 *5 *5 *5 17↑13　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- -- *9↓14　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
*3 *3 *3 *2 *3 15→15　ケツメイシ 「トレイン」
*1 *1 *1 *1 *2 16→16　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
*4 *5 *4 *4 *4 18／17　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
-- -- -- -- -- 14↓18　メリー 「Blind Romance」
-- -- -- -- -- 20／19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
-- -- -- -- -- 23／20　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- -- 19＼21　100s 「ももとせ」
*9 *8 *6 *6 *6 24／22　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
-- -- -- -- -- 22＼23　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- -- 21＼24　FictionJunction YUUKA 「romanesque」
10 11 16 19 *8 26／25　水森かおり 「ひとり薩摩路」
*7 *6 *8 *7 *7 25＼26　GLAY 「鼓動」
-- -- -- -- -- 28／27　Skoop On Somebody+The Real Group 「All For Love 〜愛こそすべて〜」
*6 *7 *7 *8 10 27＼28　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
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-- -- -- -- -- *5／*4　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
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*2 *2 *2 *3 *1 13／12　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
*5 *4 *5 *5 *5 17↑13　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- -- *9↓14　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
*3 *3 *3 *2 *3 15→15　ケツメイシ 「トレイン」
*1 *1 *1 *1 *2 16→16　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
*4 *5 *4 *4 *4 18／17　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
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*3 *3 *3 *2 *3 15→15　ケツメイシ 「トレイン」
*1 *1 *1 *1 *2 16→16　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
*4 *5 *4 *4 *4 18／17　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
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-- -- -- -- -- 20／19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
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-- -- -- -- -- 19＼21　100s 「ももとせ」
*9 *8 *6 *6 *6 24／22　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
-- -- -- -- -- 22＼23　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- -- 21＼24　FictionJunction YUUKA 「romanesque」
10 11 16 19 *8 26／25　水森かおり 「ひとり薩摩路」
*7 *6 *8 *7 *7 25＼26　GLAY 「鼓動」
-- -- -- -- -- 28／27　Skoop On Somebody+The Real Group 「All For Love 〜愛こそすべて〜」
*6 *7 *7 *8 10 27＼28　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
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-- -- -- -- -- *5／*4　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- -- *4＼*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
-- -- -- -- -- *8／*6　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- -- *7→*7　AKB48 「軽蔑していた愛情」
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-- -- -- -- -- *6＼*9　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
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-- -- -- -- -- 12／11　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
*2 *2 *2 *3 *1 13／12　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
*5 *4 *5 *5 *5 17↑13　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- -- *9↓14　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
*3 *3 *3 *2 *3 15→15　ケツメイシ 「トレイン」
*1 *1 *1 *1 *2 16→16　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
*4 *5 *4 *4 *4 18／17　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
-- -- -- -- -- 14↓18　メリー 「Blind Romance」
-- -- -- -- -- 20／19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
-- -- -- -- -- 23／20　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- -- 19＼21　100s 「ももとせ」
*9 *8 *6 *6 *6 24／22　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
-- -- -- -- -- 22＼23　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- -- 21＼24　FictionJunction YUUKA 「romanesque」
10 11 16 19 *8 26／25　水森かおり 「ひとり薩摩路」
*7 *6 *8 *7 *7 25＼26　GLAY 「鼓動」
-- -- -- -- -- 28／27　Skoop On Somebody+The Real Group 「All For Love 〜愛こそすべて〜」
*6 *7 *7 *8 10 27＼28　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
-- -- -- -- -- 29→29　ジャパハリネット 「インダーソング」

あぼーん

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>>551
可。
ただ、紙にしとかないと、揉めたときに辛い。

あぼーん

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>>534
まぁ、釣られてるような気もしないではないが、

年次有給休暇は、労働者の疲労回復、健康の維持・増進、その他労働者の福祉向上を図る目的で制定された制度。

・長期間（１日何時間とか月何日とかそういう短期間的意味でなく）の就労に伴って生じる肉体的疲労蓄積の解消や、社会生活を営む上での必要な活動を行うための負担を、労働者が使用者に気兼ねすることなく行使できるようにするため、使用者が負うべきもの。
　よって、短期間を前提とした労働者には、リフレッシュ等を与える必要性が少ないから、法定の権利としてまで認める必要性はない。

○その点から考えても、退職前の有休の消化なども認める必然性が少なく、利用者は単に制度の反射的利益を享受してるに過ぎない。有給の買い上げ請求なども、結果として金になるものならなんでももらわなければソンというような、どこぞのニートとたいして変わらない発想。

権利の主張もいいが、合理的必然性のない「権利だけ」の要求は、とっても浅ましいというのが、個人的感想なんだが。

>>590
まぁその主張も理解はできる。
が、
会社の仕事の都合上どうしても有給休暇が取れなければ買い上げ請求するのはもっともだと思うけど。
そりゃ制度趣旨とは違うけど会社の都合でとることができなかったのだから、むしろ
買い上げるのが当然とすら思うけどね、俺は。
退職前に使うのも同じ理由。それまでに取らせなかった会社が悪い。

まぁ俺は1日残らず全部有休は消化するがね。あんなもん周りに気兼ねしてたら一生取れないよ。

質問です
現在正社員として働いています(シフト勤務)
体を壊し、通院による治療を開始したところです
一か月の通院必要との医師の診断書あり
勤務シフトが合えば通院は可能ですが、出勤日と
通院日
がかちあったときの問題です
とりあえず相談したところ、会社は、
勤務時間内の外出扱いで通院せよ、とのことです
当然その間は無給ですので、働けば働くほど給料がへるようです
(そのた皆勤手当・賞与にも影響あると思われる)
これだと自分に不利なので、まだ十分な有給がまだあるので、

・有給で通院することは可能でしょうか？

・会社側は私の有給を拒否できますか？
・゛有給ダメ゛と言われた場合は、泣き寝入りしかない？
よろしくお願いします。

>>590
長期労働に伴う疲労の解消や、社会生活を営む上での必要な活動を行う為に休みが必要だという点は理解出来ました
ただ、それならば好きな時に休める権利のみを付与すれば良く、それにたいして労働していない部分の対価を支払う必要が無い気がするのですが
有給を行使しした事による負担は、現実問題として使用者では無く、有給を取らなかった他の従業員が負っているというのがほとんどだと思います
であるならば、負担を負った他の従業員との均衡を図るためにも休む権利のみを付与して無給とする方が合理性があるのでは無いでしょうか

>>592
当然、有給休暇があれば使えます。
有給休暇の取得に理由は問われませんので、どういった理由であっても会社は拒否できません。
ただし、業務がかなり忙しいなどの理由で、時季変更された場合は別ですが。

>>593
＞ただ、それならば好きな時に休める権利のみを付与すれば良く、それにたいして労働していない部分の対価を支払う必要が無い気がするのですが
それでは、実質的な休みが取れないことがわかりきっているため。

＞有給を行使しした事による負担は、現実問題として使用者では無く、有給を取らなかった他の従業員が負っているというのがほとんどだと思います
有給取得による人員の補充も含めて、使用者が対処すべき問題。
問題の本質を間違えないように。

＞であるならば、負担を負った他の従業員との均衡を図るためにも休む権利のみを付与して無給とする方が合理性があるのでは無いでしょうか
そういう形で、年休取得が抑制されることを危惧しての制度なのではないですか・・・。

質問です。来月末で退職することになり、実勤は今月末までです。１ヶ月は有給消化に使います。退職願いを今月15日に提出しました。上司には急だといわれ、異動の絡みもあるため実勤ラストの最低一ヶ月前に提出しなければならないと言われました。

続き しかし就業規定には最低30日前としか記述されてません。この規定を守らない場合は退職金は支給されないとあります。私は30日前＝辞める日から数えてだと思ったのですが、、この場合退職金は支給されるんでしょうか?

>>597
退職予告期間に関する就業規則規定の文言をそのまま書いてほしい。
君の文章では判断できない。
全般的に何を聞きたいのか、問題点の説明もわかりづらい。

第三者にわかりやすく客観的に書いてほしい。

あぼーん

あぼーん

>>597
退職金は支給されないという規定があるなら支給されないが30日後以降を退職希望日として、有給消化
するなら30日前の規定に違反しているとはいえない。就業規則の文言を見ていないから断言はできないが。

有給休暇を認めない会社は時間外手当、休日手当ての支払いも
なされていないことが多い。
法律を守らない割には会社内部の重箱の隅をつつくような規則は守ろうとする。
何が重要で何が重要度が落ちるかを理解していない人があまりにも多い。
そもそもそのような企業体質に問題あり。

就業規定には｢退職するものは最低30日前までに申し出なければならない。｣
とあります。退職金はこれに従わないものには支給されないとあります。
なので一ヶ月半前の４月15日に申し出をしました。(５月は有給消化)
しかし上司は有給期間を含めない、実勤ラストの30日前までに提出しなければいけないといいます。

続き 私は就業規定にある30日前を、退職する日から数えてだと思ったのですが…
上司の言うとおり、実勤の30日前だとしたら退職金は支払われないのか?というのが質問です。
またそうだった場合、この就業規定の書き方は問題じゃないでしょうか?

>601さん ありがとうございます。実勤のとの記載がないので規定違反ではないですよね?
>602さん その通りです。店長クラスには残業休日出勤の賃金はないです。
店長達は１日13時間近く、月4〜6の休みで少ない給料で働いてます。

>>604
退職予告規定は満たしているようだから、退職金の支給については
会社に再度請求してみて支払いの意思がないなら民事請求をおこす
必要があるし提訴の意思も伝えてみる。その際に退職金額にも照ら
して小額であれば代理人をたてることは意味がないが、その場合には
本人訴訟でやれないこともない。
（地域によっては裁判所が本人訴訟を嫌がるところもあり、実質的に代理
人を要求されることもある。）

もう一つ、記述された内容から、退職の申し入れや退職金の不支給が特定の管理者
から伝えられているようだが、最終的な権限者であるのか確認する必要がある。
よくあるのが、提訴した段階で会社はそのような管理者が権限のない無権者であった
ことを主張してくることもあるためでその点も再度精査が必要。

就業規則の書き方が問題ではなく、規定を自社の都合の良いように運用している
ことが問題となるのではないかと思う。いくら正しい規定を定めていても現実に
不利な運用をなされれば規定や法の意味がない。

>>595
法律では有給を取った事により生じる負担は（現実がどうあれ）、使用者が負うことを想定して作られている事は理解できました
ただ「それでは休みをとれない事がわかりきっている」の部分の説明が全く無いので、何故休みが取れないのか分かりませんでした
法律上定められている休日（日曜や祝日等）は労働をしていないため、賃金が支払われておりません
であるならば、同様に有給に賃金が支払われなくとも休みは取れると思います
ましてあなたは、有給での負担を従業員に負わせ無いために、余剰労力を用意する責任が使用者にあると書かれておりますので、対価が支払われなくとも何ら問題無く休む事が出来ると思いますが

先月、派遣先を退職（？）し、
今月から失業保険をもらいながら、
ハローワークの訓練コース（講習）を受講しようと考えていたのですが、
元派遣先が離職票を出してくれません。

３月いっぱいで派遣先をやめることは派遣先には了承済みで、
３月後半に、離職票を出してもらえるように請求済みでした。
そのとき、派遣先の社員は、「一週間くらいで出せるから、
４月６日くらいには出せます」といっていたのですが、
今になっても一向に出してもらえません。

今まで、５回ほど電話で請求したのですが、
毎回担当者が変わって、「今月は忙しいから離職票出すのが難しい」
「２３日締めだからそれ以降じゃないと役所に請求できない」
「役所が忙しくて出してくれない｣
「源泉徴収と間違えていた｣
など、いろいろ理由をつけて送ってくれません。

講習は、来月のはじめから始まり、
８月まであるのですが、
その講習で取れる資格で、受かれば雇ってくれるという会社があるのですが、
今のままでは、その講習すら出られません。
（面接の締め切りに離職票が間に合わなくなるので）

失業保険自体、４月５日に離職票が出ていれば、
その日からカウントされるのに、
約１ヶ月分ほど失業保険がカットされ、本当に腹ただしいです。
（失業保険の期間が、９０日で、講習に出ることにより、
約１２０日ほどもらえる予定だったのですが、
離職票が遅れれば遅れるほど、もらえる日数が減るため）

続きです。

今日やっと送ってきたと思ったら源泉徴収の紙を送ってきました。
（今月はじめに「源泉徴収ではなく、離職票を送ってください」
と念を押していたのに）
いったい何なんでしょうか？
派遣の会社は大きな会社なので、
離職票のことくらいちゃんとわかってるはずなのに、
この対応に本当に腹が立ちます。

こういう場合、
派遣業者に早急に離職票を出させる効果的な方法はないでしょうか？
また苦情を言うとしたらどこに出せばよいでしょうか？
仕事をやめたとたん、たらい回しにする対応が本当に腹が立ちます。

会社から「仕事できるのは認めるが、あなたがいると暗くなる」とのことで、
明らかに辞意を言わざるを得ない状況を作られ、
私から辞める旨伝え、会社側も承諾しました。

この場合って特に問題ないのでしょうか。

突然のことだったので、
転職活動を早急にしなければならず大変です。。

>>609
その会社では埒があかないのでハロワにその旨事情を伝えるとよい。
離職票を出さない会社はいくらでもあるが、失業給付は受けられる。

>>610
退職を自分で承諾したのが致命的なミス。
本来辞める必要がないし、退職干渉をうけるいわれもない。

戻る気があるのなら、錯誤あるいは強要等による退職意思の撤回が
不可能でもない。ただし、会社が応じない場合には司法判断になる。

結論として、本解雇、あるいは退職干渉は問題はあるが本人が退職に同意した
行為が不利な状況ではあるが、戻る気がないなら最初から負け。

干渉→勧奨に訂正

質問させてください。
うちの会社は家族中心の零細企業です。

先日、雇っている社員が会社の機密情報を外部に漏らしました。
本人からの報告ではなく、漏らした先の会社が長年の付き合いのある会社で、
親切にも「こんな情報をいただいたのですが、間違いでは…？」と問い合わせてくれて発覚しました。
情報を漏らした本人には口頭で注意したのですが、反省している様子がありません。
というか、何が悪かったの？という感じで、状況がわかっていないようです。

この社員は他にも細かい問題をいくつも起こしており困っているのですが、
一つ一つの問題は解雇するほどの理由でもなく、本人は口頭で注意されても気にしていないようです。
こんな場合、始末書を提出させるなどした方がいいのでしょうか。

また、「始末書の書き方」はよく見るのですが、「始末書の書かせ方」で
参考になる資料などがあれば教えていただけませんか？
（これまでこんな問題を起こす人がいなかったので例文が社内にありません…）

>>611

ありがとうございます。
自分なりにも調べたのですが、

強迫による意思表示：害悪を告知して他人に畏怖を与え、その畏怖によってなされたもの
強迫の結果、意思表示をした者が必ずしも意思決定の自由を奪われなくとも、
使用者が労働者に畏怖心を生じさせて退職の意思表示をさせれば強迫による取消しが認められることになる。

上記に当てはまると自分では考えています。
戻る気は更々ないですが、突然のこのような状況に置かれたため、
1ヶ月分なり保障等は無理なのでしょうか。

＞＞611さん

ありがとうございます。
離職票を出さなくても大丈夫とのことですが、
以前ハローワークにいったときに、
離職票がないと受理できないといわれたのですが、
本当はいらないのでしょうか？
また、講習の申し込みはしてきたのですが、
最終的に離職票を面接日までに持ってきてくださいといわれたのですが、
問題ないのでしょうか？

携帯からすいません。
お聞きしたいのですが、
去年八月にバイト辞めたのですが、辞めた月の給料を払ってもらえません。
電話して取りに行くとゆうと何かと理由つけてもらえません。
どうしたら良いでしょうか??

金が無いのだね。

有給の、全労働日の８割以上とは、
自分が出勤するはずのシフトの８割以上ということですか？
一ヶ月30日間の８割以上ということですか？

いきなりすみませんm(__)m違うスレッドにも相談したのですが…

昨日､会社の手続きミスで寮費が引き落とされていなかったので2月までに234千円払って下さいと言われました｡18ヶ月経って今更?!という感じﾃﾞｽ(¨；)
払っているものだとばかり思っており 正直 会社のミスなんだから全額は払いたくないのですが…

私の勝手過ぎですかね!?

労基法の話じゃないな。

疑問・異論があるなら払わないでいれば？
向こうに正当な理由や根拠があるなら
法的手続きを取って来るだろ。

約束していて払わなきゃいかんものなら
払うべきだろね。
どうするかは自分で責任持って決めて下さい。

分かる方レスください。現在正社員ですが、まだ社会保険、厚生年金など福利厚生はしてません。この場合、退社しても失業保険みたいなものは貰えないのでしょうか?

さあ今日も労働法実務家の俺が来ましたよ。

>>621
厚生年金と雇用保険の加入の条件は違う。
正社員だから厚生年金に必ず入らなきゃならないというわけではないので
企業規模（法人か個人事業所かも）と業種と週の所定労働時間をとりあえず教えれ。

>>622

>>614について、レスいただけますでしょうか。
お願いいたします。

【お約束】

一．私情一切抜きで売上予想と議論をすること
一．同一のアーティストの話題に集中しないように
一．【ランキングの基準はオリコン】←重要
一．ソースなき発売情報投稿は禁止
一．実況禁止厳守
一．売上予想と無関係な雑談は控えめに。過剰な馴合いは雑談スレへ。
一．コピペ・荒らし・煽り・自称セレブは徹底放置。相手にしないように。
一．規則違反のコテや荒らしには触れずに削除依頼を。
一．お約束・ログを必ず読みましょう。
一．人大杉は仕様です。専用ブラウザで見てください
一．ジャニヲタさんは別スレッドがあるのでそちらへ。

ジャニヲタ＆ジャニーズについての話題は

【音楽・新譜】CDチャート売り上げ速報・予想・議論スレッド【ジャニヲタ専用】
http://music8.2ch.net/test/read.cgi/musicnews/1176612768/

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アヴリルは土日間違いなく強いだろ
少なくともKAT-TUNよりは

土日でまたKAT-TUNとの指数の差つめれるな

まぁ週間で勝てる勝てないのレベルじゃないのが悲しいが

stWo9ACF←こいつＯＯＯＯＯＯＯＯＯＯＯＯＯＯＯＯＯだなｗ　ふっ

もう相手はしないからなｗｗｗｗｗ　ほかの友達と遊べよｗｗｗ　いないから無理かｗ

上野樹里の不細工が出すＣＤどんだけ売れると思う？

沢尻エリカ様＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞不細工上野は確実ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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2007年度年間売上ランキング
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CDの売上枚数などを知りたい場合(依頼テンプレに基づいて質問してください)
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/music/3914/1170000505/

シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
-- -- -- -- 21 24↓29　FictionJunction YUUKA 「romanesque」

金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- 19 26↓31　T-スクェア 「33」
-- -- -- -- 26 28↓32　ダイナソー・Jr. 「ビヨンド」
-- -- -- -- *9 *4↓33　谷村新司 「オリオン13」
23 15 16 20 33 35／33　いきものがかり 「桜咲く街物語」
-- -- -- -- 34 49↑35　本田美奈子. 「エンジェル・ヴォイス」
26 22 23 26 39 38／36　スティーヴィー・ワンダー 「ベスト・コレクション」
28 23 24 23 41 37→37　YUI 「FROM ME TO YOU」
43 34 33 28 50 --↑38　Sotte Bosse 「innocent view」
-- -- -- -- 47 39→39　V.A. 「theory × FreeTEMPO」
33 30 27 32 39 41／40　V.A. 「ドライヴィン・パーフェクト!!」
29 26 32 28 49 48↑41　サウンドトラック 「ザ・ベスト・オブ・ロッキー〜ロッキー・ザ・ファイナル オリジナル・サウンドトラック」
45 46 41 31 45 46↑42　ウルフルズ 「ベストやねん」
32 31 31 34 -- 50↑42　松任谷由実 「SEASONS COLOURS-春夏撰曲集-」
-- -- -- -- 20 31↓44　竹井詩織里 「Diary」
24 34 26 24 43 45→45　V.A. 「バーニン3rd ヒップホップ★R&B★ホッテスト・ヒッツ」
-- -- -- -- -- 43＼46　ボイスメール 「レッツ・ゴー」
45 -- 45 39 -- --↑46　加藤ミリヤ 「Diamond Princess」
34 27 34 40 42 44↓48　グッド・シャーロット 「グッド・モーニング・リバイバル」
15 25 25 25 35 47＼49　吉川晃司 「TARZAN」
38 24 22 21 48 --↑49　ロードオブメジャー 「GOLDEN ROAD〜BEST〜」
-- -- -- 22 -- 16↓--　V.A. 「Dreams」
-- -- -- -- 31 36↓--　ザ・ワイルドハーツ 「ザ・ワイルドハーツ2007」
-- -- -- -- 38 39↓--　秋山奈々 「光と影のパレット

>>623
一ヶ月の保障の意味、根拠もない。
退職意思の撤回に関する問題と解雇予告手当ては同義ではない。
戻る気がないなら撤回の必要はない。

>>614
錯誤無効を主張するのはかまわないと思うが相手がそれを受け入れるとは思えないでしょ。
1か月分の解雇予告手当てを貰うのならば錯誤無効→復帰→解雇という手順になるが現実的ではない。
どうしても解雇という形でやめたいのならば労働審判をしてみれば？３回の審理で終わるから早いよ。
ただし、弁護士は付けなきゃね。割に合わないと思う。
まずは解雇としてやめるという形にしろと会社と交渉してみたらどうか？
ただ、解雇だと転職に不利じゃないかな？その辺も考えておこう。

もうひとつ現実的な交渉としては辞職ではあるが雇用保険法上の手続きは
事業主の退職干渉による離職という形にしてもらうのがいいだろう。
そうすれば特定受給者として雇用保険が自己都合退職時より長くもらえる場合がある上
３ヶ月の待機期間がなくなるので離職後すぐに雇用保険が受給できる。
こちらの方が交渉として現実的じゃないかな。

まずは上の裁判をするようなことをちらつかせた上で下のほうの交渉に持っていけば通るでしょ。
退職勧奨による離職という形をとっても企業側にほとんどデメリットはないしね。

なげー金曜でMAX疲れてるのによぉ

私の父が末っ子の妹だけに1500万円を渡してしまい請求もしません。
妹は1千万は借りたことを認めましたが金がないと返すつもりもないよう
です。だいたい借用書も書かしておらず10年前から母にも相談しないで
貸し続けたようです。母も怒っていますがもうしかたないとあきらめて
います。もともと娘婿の借金の肩代わりだったのですが最近妹は離婚
するといって何のために貸し付けたのかわからなくなっています。
昔から末娘だけをかわいがる父でしたが私はこのままでは腹の虫が
おさまりません。父にこれ以上の損失をさせないために後見人制度
をつかえないでしょうか。ちなみに精神科の診断は絶対にうけてくれ
ないと思います。また請求しないということは生前贈与ということで
私や姉や母に請求権が発生しないのでしょうか。またシラをきり続ける
妹やその夫に請求し1千万だけでもなんとか戻してもらえないので
しょうか。

↑よそでやれ

もう疲れたからあと5分ほどでPC（ポコチンの略じゃねーよ）切るよ。

>>633

わかりやすい説明をありがとうございます。
助かります。

わかりやすいか？
そんなことないと思うがね。。。

ではおやすみ

>>622さんレスどうもです。
法人で運送業をしてます。労働時間は1日10時間程度です。 休日は週一です。

>>638
同感。全然分かりやすくねーよ。
大体錯誤無効なんて論外。可能性があるのは強迫取り消しの方。
その可能性も極めて低い。
それに、そんなことをする会社が雇用保険法上の手続きは
事業主の退職干渉による離職という形にしてくれるわけなかろう。
この質問者の場合は、退職する前に対処すべきであった。

日本の労働基準法なんて現実に機能していない。

シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
-- -- -- -- 21 24↓29　FictionJunction YUUKA 「romanesque」

シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
-- -- -- -- 21 24↓29　FictionJunction YUUKA 「romanesque」

シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
-- -- -- -- 21 24↓29　FictionJunction YUUKA 「romanesque」

シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
-- -- -- -- 21 24↓29　FictionJunction YUUKA 「romanesque」

シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
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*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
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*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
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-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
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*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
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-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
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*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
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-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
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*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
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*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
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11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
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14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
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*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
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-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
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*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
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*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
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*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
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*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
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*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
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11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
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-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
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金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
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-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
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-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
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-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
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11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
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*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
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14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
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*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
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*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
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*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
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-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
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14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
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*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
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*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
-- -- -- -- 21 24↓29　FictionJunction YUUKA 「romanesque」

シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
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*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
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-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
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*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
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-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
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*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
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-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
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-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
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-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
-- -- -- -- 21 24↓29　FictionJunction YUUKA 「romanesque」

>>640
厚生年金、健康保険、雇用保険すべてに入らなきゃならないね。
失業したときはハロワにいって会社が違法で入らなかったことを言えば
会社に請求がいって雇用保険はもらえるよ

正社員なのに国民年金と国保を払ってるとは悲しいねぇ

沖縄県の方へ（命に関わる注意事項です）

沖縄県での選挙ですが、どうか民主党だけは避けてください。県民の生命に関わる可能性があります。
民主党の最大の公約は一国二制度（※）ですが、一度「一国二制度　沖縄　三千万」等で検索をお願いします。
この際、民主党のＨＰで調べても良いです。以下の注釈↓と矛盾することは書いてないはずですから…

※一国二制度
　簡単に言えば沖縄を中国と日本の共有物にし、そこに3000万人の中国人を入植させます。
　（つまり沖縄人口の 96% を中国人にして、実質、沖縄を中国人の居住地とします。）
　さらに「自主」の名の下、沖縄で有事が起きても自衛隊は干渉できません。
　3000万人の中国人が、少数派となった130万人の日本人に何をしても、です。
　そして反日教育を受けた中国人の反日感情の強さは、ほとんどの日本人の理解を超えるものです。

今回の選挙で民主党が勝った場合、「自主」「発展」を連呼しつつ段階的に進めていくことになります。
自主と言っても、自主を認めるのが「住人の96%が中国人となった」後だということに気をつけてください。
発展と言っても、新沖縄の少数派となった「少数民族日本人」の発展ではないことに気をつけてください。

管理の役職手当の支給が有り、毎月100時間以上の残業をしました。役職手当の支給を理由に一年間支払いがないが、会社に請求できますか？残業だけでなく、休日も夜勤も出勤して給与の支払いがないです。

課長やら部長やら店長やらの名称によるのではなく管理職としての権限等の実体による

実体がなければ残業代は支払われなければならない。役職手当がついていてもだ。
役職手当が残業見合いで残業より多ければ出ないけどね

お願い致します〜 成績不振解雇の場合 三か月の待機をせずに 失業給付できますか？

>>662
管理職であっても、深夜、休日に関しては割り増しを払う必要がある。
実質的な管理職の判断はこのような掲示板ではできないし、質問者の
管理職としての労働実態も不明であるからこれ以上の回答はできない。



>>664
成績不振の判断によるが、労働者帰責事由の場合には支給そのものがない。
詳しくはハロワで聞いたほうが早い。

>>665
　どこの国の法律ですか？

>>664
三ヶ月はおろか永久に受給できない。

>>666
日本だよぼけ。

>>668
　頭の病気で妄想を抱かれているようです。
　精神科の病院に逝くことをお勧めします。

知ったかの癖にえらそうに相談乗ってる奴が１人いるな

まぁだれとは言わないが、な↓

法第41条の規定は、「労働時間、休憩及び休日の規定を適用除外
しているものであり、深夜業の関係規定は適用が排除されるものではない」(昭63.3.14基発第150号）

ついでに重責解雇（労働者の責めに帰すべき事由による解雇）でも
失業給付を差し止められるという制度はこの国にはありません。

>>668
SEXYビーチでオナニーでもしてろよｗ

丁寧にお答え、本当にありがとうございます。私は派遣元の正社員で管理者ですが、実態は派遣社員と同じ職場で共に作業をしています。役職手当て2万円で残業、夜勤をやり、おまけに下が休むと休日出勤です。2万を越えたものが全て会社に入ると思うと悔しいですね…

>>674
さっさとやめることをお勧めするよ

>>672
いい気になってるところに悪いが、有効な懲戒事由による離職は失業給付は受給ができない。
また、管理監督権限者であっても深夜割り増しの適用は免れない。

ところで嵐のおっさんまだ？

↑こいつは知ったかなのでスルーもしくはNG登録推奨です。

ttp://www.slmo.co.jp/office-s/so-daninfo/datebase/koho.htm

厚生労働省の雇用保険についての解説があったので会社で雇用保険に入ってないけど
失業等給付はもらえないのか？
という疑問のあるやつはまず読んでからにしろ
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

>>676
＞有効な懲戒事由による離職は失業給付は受給ができない。
もしよかったら、根拠を示してくれないでしょうか？

単なる民事上の問題に過ぎない懲戒事由を理由に、支払い拒否が出来るなどと、およそ公的制度の運用者とは思われない運用と言うことになりますからからねぇ・・・。

シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
-- -- -- -- 21 24↓29　FictionJunction YUUKA 「romanesque」

シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
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-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
-- -- -- -- 21 24↓29　FictionJunction YUUKA 「romanesque」

シングルデイリー推移
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-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
-- -- -- -- 21 24↓29　FictionJunction YUUKA 「romanesque」

シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
-- -- -- -- 21 24↓29　FictionJunction YUUKA 「romanesque」

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金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
-- -- -- -- 21 24↓29　FictionJunction YUUKA 「romanesque」

シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
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シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
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*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
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*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
-- -- -- -- 21 24↓29　FictionJunction YUUKA 「romanesque」

シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
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*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
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シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
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-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
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*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
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11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
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-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
-- -- -- -- 21 24↓29　FictionJunction YUUKA 「romanesque」

シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
-- -- -- -- 21 24↓29　FictionJunction YUUKA 「romanesque」

シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水　　木
-- -- -- -- *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4　リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
*3 *3 *2 *3 15 15↑*9　ケツメイシ 「トレイン」
*2 *2 *3 *1 13 12／10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- -- *6 *9＼11　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- -- 10 *8↓12　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
-- -- -- -- *7 *7↓13　AKB48 「軽蔑していた愛情」
*5 *4 *4 *4 18 17／14　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
*1 *1 *1 *2 16 16／15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
-- -- -- -- *9 14＼16　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- -- 12 11↓17　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
-- -- -- -- 22 23↑18　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- -- 20 19→19　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*8 *6 *6 *6 24 22／20　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
11 16 19 *8 26 25↑21　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- -- 23 20＼22　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
-- -- -- -- 14 18↓23　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- -- 19 21＼24　100s 「ももとせ」
*6 *8 *7 *7 25 26／25　GLAY 「鼓動」
*7 *7 *8 10 27 28／26　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
14 15 20 21 32 37↑27　中孝介 「花」
12 12 10 12 31 30／28　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
-- -- -- -- 21 24↓29　FictionJunction YUUKA 「romanesque」

シングルデイリー推移
土 日 月 火 水 木　　金
-- -- -- *1 *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- *3 *2 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
*5 *5 *5 17 13 *6／*3　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- 11 10 *8↑*4　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
-- -- -- *8 *6 *3＼*5　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- *7 *7 13↑*6　AKB48 「軽蔑していた愛情」
-- -- -- *4 *5 *5＼*7　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*3 *2 *3 15 15 *9／*8　ケツメイシ 「トレイン」
-- -- -- *2 *3 *4↓*9　リュ・シウォン 「BABYLON」
*2 *3 *1 13 12 10→10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- *5 *4 *7↓11　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
*4 *4 *4 18 17 14／12　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
-- -- -- *6 *9 11＼13　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- 10 *8 12＼14　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
*1 *1 *2 16 16 15→15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
*6 *6 *6 24 22 20↑16　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
-- -- -- *9 14 16＼17　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- 12 11 17＼18　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
16 19 *8 26 25 21／19　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- 14 18 23／20　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- 22 23 18＼21　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- 20 19 19＼22　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*7 *8 10 27 28 26／23　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
-- -- -- 23 20 22＼24　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
*8 *7 *7 25 26 25→25　GLAY 「鼓動」
-- -- -- 19 21 24＼26　100s 「ももとせ」
14 11 11 30 32 30／27　安室奈美恵 「FUNKY TOWN」
18 13 17 37 36 34↑27　BRAHMAN 「Handan's pillow/逆光」
11 12 16 36 35 35↑29　AAA DEN-O form 「Climax Jump」

土 日 月 火 水 木　　金
12 10 12 31 30 28＼31　絢香×コブクロ 「WINDING ROAD」
10 *9 *9 34 33 32／31　NEWS 「星をめざして」
19 15 14 41 38 33→33　アンジェラ・アキ 「サクラ色」
23 23 20 44 43 36／34　DREAMS COME TRUE 「大阪LOVER」
22 18 13 40 40 38／35　倖田來未 「BUT/愛証」
13 14 15 35 33 31↓36　柴咲コウ 「ひと恋めぐり」
20 24 23 45 49 50↑37　野上良太郎&モモタロス(佐藤健・関俊彦) 「Double-Action」
-- -- -- 21 24 29↓38　FictionJunction YUUKA 「romanesque」
17 16 18 46 41 40／39　YUI 「CHE.R.RY」
26 29 26 48 -- 48↑40　DOUBLE 「SPRING LOVE」
21 17 19 47 47 43／41　嵐 「Love so sweet」
33 25 27 50 -- 44／42　Spontania 「Positivity」
40 38 32 -- -- --↑43　ET-KING 「愛しい人へ」
-- -- -- 28 27 41＼44　Skoop On Somebody+The Real Group 「All For Love〜愛こそすべて〜」
25 22 22 49 45 41＼44　mihimaru GT 「パンキッシュ☆」
-- -- -- 29 29 39↓46　ジャパハリネット 「インダーソング」
-- -- 45 -- -- --↑47　石原詢子 「淡墨桜」
46 -- 35 -- -- 46＼48　伍代夏子 「舟」
41 37 43 -- -- --↑49　BONNIE PINK 「Anything For You」
-- -- -- 32 31 37↓50　サンボマスター 「I Love You」
30 27 28 -- 44 45↓--　Superfly 「ハロー・ハロー」
-- -- -- 37 39 47↓--　大黒摩季 「コレデイイノ?!」
*9 21 25 39 48 48↓--　後藤真希 「シークレット」
28 28 29 -- -- 50↓--　FUNKY MONKEY BABYS 「Lovin'Life」

シングルデイリー推移
土 日 月 火 水 木　　金
-- -- -- *1 *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- *3 *2 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
*5 *5 *5 17 13 *6／*3　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- 11 10 *8↑*4　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
-- -- -- *8 *6 *3＼*5　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- *7 *7 13↑*6　AKB48 「軽蔑していた愛情」
-- -- -- *4 *5 *5＼*7　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*3 *2 *3 15 15 *9／*8　ケツメイシ 「トレイン」
-- -- -- *2 *3 *4↓*9　リュ・シウォン 「BABYLON」
*2 *3 *1 13 12 10→10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- *5 *4 *7↓11　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
*4 *4 *4 18 17 14／12　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
-- -- -- *6 *9 11＼13　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- 10 *8 12＼14　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
*1 *1 *2 16 16 15→15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
*6 *6 *6 24 22 20↑16　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
-- -- -- *9 14 16＼17　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- 12 11 17＼18　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
16 19 *8 26 25 21／19　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- 14 18 23／20　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- 22 23 18＼21　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- 20 19 19＼22　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*7 *8 10 27 28 26／23　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
-- -- -- 23 20 22＼24　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
*8 *7 *7 25 26 25→25　GLAY 「鼓動」
-- -- -- 19 21 24＼26　100s 「ももとせ」
14 11 11 30 32 30／27　安室奈美恵 「FUNKY TOWN」
18 13 17 37 36 34↑27　BRAHMAN 「Handan's pillow/逆光」
11 12 16 36 35 35↑29　AAA DEN-O form 「Climax Jump」

シングルデイリー推移
土 日 月 火 水 木　　金
-- -- -- *1 *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- *3 *2 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
*5 *5 *5 17 13 *6／*3　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- 11 10 *8↑*4　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
-- -- -- *8 *6 *3＼*5　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- *7 *7 13↑*6　AKB48 「軽蔑していた愛情」
-- -- -- *4 *5 *5＼*7　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*3 *2 *3 15 15 *9／*8　ケツメイシ 「トレイン」
-- -- -- *2 *3 *4↓*9　リュ・シウォン 「BABYLON」
*2 *3 *1 13 12 10→10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- *5 *4 *7↓11　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
*4 *4 *4 18 17 14／12　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
-- -- -- *6 *9 11＼13　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- 10 *8 12＼14　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
*1 *1 *2 16 16 15→15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
*6 *6 *6 24 22 20↑16　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
-- -- -- *9 14 16＼17　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- 12 11 17＼18　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
16 19 *8 26 25 21／19　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- 14 18 23／20　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- 22 23 18＼21　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- 20 19 19＼22　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*7 *8 10 27 28 26／23　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
-- -- -- 23 20 22＼24　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
*8 *7 *7 25 26 25→25　GLAY 「鼓動」
-- -- -- 19 21 24＼26　100s 「ももとせ」
14 11 11 30 32 30／27　安室奈美恵 「FUNKY TOWN」
18 13 17 37 36 34↑27　BRAHMAN 「Handan's pillow/逆光」
11 12 16 36 35 35↑29　AAA DEN-O form 「Climax Jump」

シングルデイリー推移
土 日 月 火 水 木　　金
-- -- -- *1 *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- *3 *2 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
*5 *5 *5 17 13 *6／*3　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- 11 10 *8↑*4　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
-- -- -- *8 *6 *3＼*5　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- *7 *7 13↑*6　AKB48 「軽蔑していた愛情」
-- -- -- *4 *5 *5＼*7　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*3 *2 *3 15 15 *9／*8　ケツメイシ 「トレイン」
-- -- -- *2 *3 *4↓*9　リュ・シウォン 「BABYLON」
*2 *3 *1 13 12 10→10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- *5 *4 *7↓11　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
*4 *4 *4 18 17 14／12　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
-- -- -- *6 *9 11＼13　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- 10 *8 12＼14　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
*1 *1 *2 16 16 15→15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
*6 *6 *6 24 22 20↑16　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
-- -- -- *9 14 16＼17　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- 12 11 17＼18　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
16 19 *8 26 25 21／19　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- 14 18 23／20　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- 22 23 18＼21　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- 20 19 19＼22　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*7 *8 10 27 28 26／23　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
-- -- -- 23 20 22＼24　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
*8 *7 *7 25 26 25→25　GLAY 「鼓動」
-- -- -- 19 21 24＼26　100s 「ももとせ」
14 11 11 30 32 30／27　安室奈美恵 「FUNKY TOWN」
18 13 17 37 36 34↑27　BRAHMAN 「Handan's pillow/逆光」
11 12 16 36 35 35↑29　AAA DEN-O form 「Climax Jump」

しったかが荒らしだなw
特定した

シングルデイリー推移
土 日 月 火 水 木　　金
-- -- -- *1 *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- *3 *2 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
*5 *5 *5 17 13 *6／*3　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- 11 10 *8↑*4　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
-- -- -- *8 *6 *3＼*5　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- *7 *7 13↑*6　AKB48 「軽蔑していた愛情」
-- -- -- *4 *5 *5＼*7　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*3 *2 *3 15 15 *9／*8　ケツメイシ 「トレイン」
-- -- -- *2 *3 *4↓*9　リュ・シウォン 「BABYLON」
*2 *3 *1 13 12 10→10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- *5 *4 *7↓11　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
*4 *4 *4 18 17 14／12　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
-- -- -- *6 *9 11＼13　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- 10 *8 12＼14　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
*1 *1 *2 16 16 15→15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
*6 *6 *6 24 22 20↑16　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
-- -- -- *9 14 16＼17　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- 12 11 17＼18　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
16 19 *8 26 25 21／19　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- 14 18 23／20　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- 22 23 18＼21　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- 20 19 19＼22　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*7 *8 10 27 28 26／23　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
-- -- -- 23 20 22＼24　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
*8 *7 *7 25 26 25→25　GLAY 「鼓動」
-- -- -- 19 21 24＼26　100s 「ももとせ」
14 11 11 30 32 30／27　安室奈美恵 「FUNKY TOWN」
18 13 17 37 36 34↑27　BRAHMAN 「Handan's pillow/逆光」
11 12 16 36 35 35↑29　AAA DEN-O form 「Climax Jump」

シングルデイリー推移
土 日 月 火 水 木　　金
-- -- -- *1 *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- *3 *2 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
*5 *5 *5 17 13 *6／*3　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- 11 10 *8↑*4　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
-- -- -- *8 *6 *3＼*5　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- *7 *7 13↑*6　AKB48 「軽蔑していた愛情」
-- -- -- *4 *5 *5＼*7　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*3 *2 *3 15 15 *9／*8　ケツメイシ 「トレイン」
-- -- -- *2 *3 *4↓*9　リュ・シウォン 「BABYLON」
*2 *3 *1 13 12 10→10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- *5 *4 *7↓11　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
*4 *4 *4 18 17 14／12　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
-- -- -- *6 *9 11＼13　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- 10 *8 12＼14　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
*1 *1 *2 16 16 15→15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
*6 *6 *6 24 22 20↑16　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
-- -- -- *9 14 16＼17　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- 12 11 17＼18　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
16 19 *8 26 25 21／19　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- 14 18 23／20　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- 22 23 18＼21　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- 20 19 19＼22　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*7 *8 10 27 28 26／23　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
-- -- -- 23 20 22＼24　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
*8 *7 *7 25 26 25→25　GLAY 「鼓動」
-- -- -- 19 21 24＼26　100s 「ももとせ」
14 11 11 30 32 30／27　安室奈美恵 「FUNKY TOWN」
18 13 17 37 36 34↑27　BRAHMAN 「Handan's pillow/逆光」
11 12 16 36 35 35↑29　AAA DEN-O form 「Climax Jump」

シングルデイリー推移
土 日 月 火 水 木　　金
-- -- -- *1 *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- *3 *2 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
*5 *5 *5 17 13 *6／*3　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- 11 10 *8↑*4　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
-- -- -- *8 *6 *3＼*5　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- *7 *7 13↑*6　AKB48 「軽蔑していた愛情」
-- -- -- *4 *5 *5＼*7　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*3 *2 *3 15 15 *9／*8　ケツメイシ 「トレイン」
-- -- -- *2 *3 *4↓*9　リュ・シウォン 「BABYLON」
*2 *3 *1 13 12 10→10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- *5 *4 *7↓11　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
*4 *4 *4 18 17 14／12　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
-- -- -- *6 *9 11＼13　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- 10 *8 12＼14　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
*1 *1 *2 16 16 15→15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
*6 *6 *6 24 22 20↑16　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
-- -- -- *9 14 16＼17　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- 12 11 17＼18　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
16 19 *8 26 25 21／19　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- 14 18 23／20　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- 22 23 18＼21　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- 20 19 19＼22　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*7 *8 10 27 28 26／23　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
-- -- -- 23 20 22＼24　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
*8 *7 *7 25 26 25→25　GLAY 「鼓動」
-- -- -- 19 21 24＼26　100s 「ももとせ」
14 11 11 30 32 30／27　安室奈美恵 「FUNKY TOWN」
18 13 17 37 36 34↑27　BRAHMAN 「Handan's pillow/逆光」
11 12 16 36 35 35↑29　AAA DEN-O form 「Climax Jump」

シングルデイリー推移
土 日 月 火 水 木　　金
-- -- -- *1 *1 *1→*1　タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- *3 *2 *2→*2　スピッツ 「ルキンフォー」
*5 *5 *5 17 13 *6／*3　秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- 11 10 *8↑*4　INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
-- -- -- *8 *6 *3＼*5　SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- *7 *7 13↑*6　AKB48 「軽蔑していた愛情」
-- -- -- *4 *5 *5＼*7　AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*3 *2 *3 15 15 *9／*8　ケツメイシ 「トレイン」
-- -- -- *2 *3 *4↓*9　リュ・シウォン 「BABYLON」
*2 *3 *1 13 12 10→10　福山雅治 「東京にもあったんだ/無敵のキミ」
-- -- -- *5 *4 *7↓11　水樹奈々 「SECRET AMBITION」
*4 *4 *4 18 17 14／12　コブクロ 「蕾(つぼみ)」
-- -- -- *6 *9 11＼13　BEAT CRUSADERS 「GHOST」
-- -- -- 10 *8 12＼14　河村隆一 「誰の為でもなく君に...」
*1 *1 *2 16 16 15→15　関ジャニ∞(エイト) 「ズッコケ男道」
*6 *6 *6 24 22 20↑16　宇多田ヒカル 「Flavor Of Life」
-- -- -- *9 14 16＼17　チャットモンチー 「女子たちに明日はない」
-- -- -- 12 11 17＼18　RAG FAIR 「夏風便り/ココロ予報」
16 19 *8 26 25 21／19　水森かおり 「ひとり薩摩路」
-- -- -- 14 18 23／20　メリー 「Blind Romance/最果てのパレード」
-- -- -- 22 23 18＼21　Number 201 feat.MAKI 「黄金の輝き」
-- -- -- 20 19 19＼22　ウルフルズ 「情熱 A Go-Go」
*7 *8 10 27 28 26／23　愛内里菜&三枝夕夏 「七つの海を渡る風のように」
-- -- -- 23 20 22＼24　RYO the SKYWALKER & トータス松本 「おはようJAPAN」
*8 *7 *7 25 26 25→25　GLAY 「鼓動」
-- -- -- 19 21 24＼26　100s 「ももとせ」
14 11 11 30 32 30／27　安室奈美恵 「FUNKY TOWN」
18 13 17 37 36 34↑27　BRAHMAN 「Handan's pillow/逆光」
11 12 16 36 35 35↑29　AAA DEN-O form 「Climax Jump」