トランスコスモス　第五章

http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=979733927&ls=50
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http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1834751&tid=iybbna5bda5ua5habca1a6a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a1a6csk&sid=1834751&mid=407
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http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=1

【前回までの論点】
昨年、奥田一族のバブルで弾けた倒産寸前の大赤字不動産会社三社を
トランスが吸収したのはどういう意図？
雇用契約書を要求しても、絶対に発行しないのは何故？
タイムカードがあるのに、みなし勤怠などと言う手書きの勤怠表を書かせるのは何故？
サービス残業を強要するのは何故？
何かにつけて、奥田社長にありがとうのハガキ送付を強要されるのは何故？
退職したがっている方を脅すのは何故？
(あなたが辞めれば、ペナルティが発生するペナルティの発生金額と
同額をあなたが私ならびに部署に払ってくれるのか？ 払えるなら、退職しても良いよ)等
有給残があり、病気や怪我で診断書まで出しても、有給扱いにしないのは何故？
業務に支障の無いのを確認してから、有給の申請をしても許可してもらえないのは何故？

【否定派主張】
雇用契約書を発行しないのは、入社時に払うつもりの無い金額を提示するからだね。
発行したら雇用関係の起訴を起こされた時に、対応のしようがないからな。
タイムカードはそのままじゃ使えないよな。
サービス残業を強要するから、手書きの勤怠表にして残業をカットする必要があるからな。
退職したがっている人を脅すのは酷すぎるぞ〜
退職者の発生状況によっては、100万とかペナルティが部署につくもんな。
で「同額を支払うなら辞めても良いよ」とか言うもんなぁ。
見事なまでに非合法なやり方だよね。
あ、トランスが退職したいって言った人に「違約金払えとか」わけの解らん事行って
ノイローゼに追い込んで自殺させてたよね。
宗教団体と呼ばれるのは伊達じゃないね。
いつもながら「金が大事＝殺人犯す」は定説ですか？トランスの！！
なら日本の全国民ほとんど殺人者だな。
考えが極端すぎるって言ってるのわからない？
社会通念上の常識は一切通用しないのがトランスだから仕方ないけどね。
会社が社員を大事にしてたら、年間800人程度も退職しないって。
辛うじて、ご飯を食べる事が出来るような給料しか支払わない状態を
「社員を大事にしてる」っては、世間一般では言わないんですよ。
自分の常識で物事をはからないで、社会通念上の常識に照らし合わせてくださいね。

【否定派結論】
トラコス＝宗教団体＝奥田一族集金システム。 逝って良し。

トラコス擁護派は弁論で勝てないからスレ削除依頼出してたね（藁

どんなに給料が低くても不平を言わず。
どんなに仕事がきつくても泣き言を言わず。
どんなに上司が偉そうでも腹を立てず。
自分の生活を犠牲にしてでも会社のためにつくす。

そういったトラコス社員たちは日本社会の誇りであると思う。
現在の様に論理間の欠如した人間の多い中で、
自己犠牲の精神と愛社精神は尊いものだと思う。
どんな下劣な批判にも怯まず。恐れず。囚われず。
精一杯社会貢献していることに、誇りを持ってほしいものです。

批判ばかりしている人たちはトラコス社員を見習ってください。
どんな批判にも耐えて、今の日本を確信しようとしている精神。
この尊い犠牲の下に日本の将来があると言っても過言ではないでしょう。
トラコスの社員達に今までのことを謝って欲しいものです。

現在の日本人には奉仕の心がありません。
最適かつ最良のサービスを求めるトラコスの挑戦はすばらしいと思います。
そういったサービス精神こそが、これからの企業に求められるものなのです。

イエスキリストもかつては私達や尊師のように迫害を
受けていました。しかし、現在のキリスト教を見て下さい。
世界で認められており、迫害をしてきた人は深い罪の意識で
後悔をしています。
億打尊師が正義の鉄拳を振るうのは訳があるのです。
尊師に変わって代弁します。

奥田一族の独裁みたいなことばかり言ってますね。
あなたは今の情報業界の現状を全く理解していないように見えます。
現在の状況は明治維新の日本と同じなのです。
周囲を列強に囲まれ、一人の人間を中心にまとまらなくては太刀打ち出来ない状況です。
その中で、独裁的な強権を発動することもあるでしょう。
日本が日清、日露の両戦争で大国を続けてやぶることが出来たのも団結していた結果だと思います。
そのときの日本も周囲から強く批判されたものです。
しかし他のアジア諸国が列強の植民地状態にされてしまった結果をみると、
生き抜く為に強権を発動したことは、結果的に正しかったといえます。
トラコスも今は非難されることがあっても、将来的には認められるでしょう。
たぶん、ここで非難している人は、将来後悔することでしょう。

あと、法律違反を犯していると散々言っていますが、
それならトラコスを訴えたらどうなんですか？
ちなみに法律違反というのは具体的に何なのですか？
そんなこと、根拠もなく言うものではありません。
ペンは剣よりも重し。言葉は人を救う。
いい加減な発言は暴力行為よりも悪質だということを感じてください。

批判者には聞こえないのですか！？
トランスを信じる者の声が。
トランスに集いしすべての人間が
心を一つに救いを求めているのです。
トランスの勝利の時を待ち焦がれているのです。
批判者は邪悪なる中傷と引き替えに
この何千何万のトランスを信頼する者の将来が
奪われても構わぬと言うのですか！？

トランスへの信頼こそが正しいことそのもの。
信じ、そして全てをトランスに委ねる。
それこそがトランス社員の本質です。
信頼をしらぬ傲慢な者たちよ。
悔い改めなさい！
ひたすらトランスを信じなさい！

繰り返しますが、デマを信じないで下さい。
給料にかんしては、例えば
トランスのコールセンターの待遇が悪いと言われますが、
それも心無い批判者の嘘です。全て嘘です。
うちが支給している給料モデルは、
入社4年目、コールセンター勤務が1.5年、これで年収450万円+通勤交通費。

また、
奥田一族の利益至上主義とか、会長御子息の悪口を言っている
人間性の歪んだ方々が多いことに、わたくしどもは嘆かわしい
ことだと思っています。
確かに同族企業ではあります。しかし、奥田会長のご親戚一同は
他に類を見ない優秀な経営感覚をもっておられますので、
それ相応の地位に就いているだけです。
しかしながら、その地位に奢ることなく質素な生活をし、
一般社員と苦楽を共にする姿勢には、私どもいつも
胸に熱いものが込み上げ、心打たれる想いであります。

この事実を見ただけでも
いかにトランスが素晴らしい会社なのかが判るでしょう。
入社してあなたの夢を実現して下さい。

http://members.tripod.de/tracon/
トラコスドキュンのページ

トラコス、サイコー（＾０＾）
奥田一族バンザーイ（・−・）
トラコスこそ日本のサラリーマンのカガミ！
見習え！
会社のために死のう！会社のためなら給料なんかいらない！
奥田帝国に栄光あれー！
そんな会社・トランスコスモス。
逝きたいかー？
＞８逝ってよし！

平成１０年度４月実績（東京勤務モデル給与）
大学院卒 209.500円
４年制大卒 191.500円
短大・専門卒 165.500円
３年制専門卒 174.500円
全部ウソ！＾＾；
こいつが本当の初任給だ！！

http://members.tripod.de/tracon/m.html

http://www.tes-net.com/sato/
何もせんでもすぐ潰れるだろうけどね

宗教ｺﾜｲ

>>9
その情報は古すぎます。
最近の情報きぼ〜ん。

億打の個人資産10億ドル（http://www.sankei.co.jp/databox/pc/0006html/0603side004.html）
推定資産評価額：\120,000,000,000-

たったその程度の億打ですが、何か？

擁護派、せめて質問に答えろよ。

・昨年、奥田一族のバブルで弾けた倒産寸前の大赤字不動産会社三社を トランスが吸収したのはどういう意図？
・雇用契約書を要求しても、絶対に発行しないのは何故？
・タイムカードがあるのに、みなし勤怠などと言う手書きの勤怠表を書かせるのは何故？
・サービス残業を強要するのは何故？
・何かにつけて、奥田社長にありがとうのハガキ送付を強要されるのは何故？
・退職したがっている方を脅すのは何故？
(あなたが辞めれば、ペナルティが発生する
ペナルティの発生金額と同額をあなたが私ならびに部署に払ってくれるのか？
払えるなら、退職しても良いよ)等
・有給残があり、病気や怪我で診断書まで出しても、有給扱いにしないのは何故？
・業務に支障の無いのを確認してから、有給の申請をしても許可してもらえないのは何故？

雇用契約書を発行しないのは、入社時に払うつもりの無い金額を提示するからだね。
発行したら雇用関係の起訴を起こされた時に、対応のしようがないからな。

タイムカードはそのままじゃ使えないよな。
サービス残業を強要するから、手書きの勤怠表にして残業をカットする必要があるからな。

退職したがっている人を脅すのは酷すぎるぞ〜
退職者の発生状況によっては、100万とかペナルティが部署につくもんな。
で「同額を支払うなら辞めても良いよ」とか言うもんなぁ。
見事なまでに非合法なやり方だよね。
あ、トランスが退職したいって言った人に「違約金払えとか」わけの解らん事行って
ノイローゼに追い込んで自殺させてたよね。

宗教団体と呼ばれるのは伊達じゃないね。
いつもながら「金が大事＝殺人犯す」は定説ですか？トランスの！！
なら日本の全国民ほとんど殺人者だな。
考えが極端すぎるって言ってるのわからない？
社会通念上の常識は一切通用しないのがトランスだから仕方ないけどね。

擁護する方は、会社の実態は酷すぎるからアピールできないからって
何の脈絡もなく、イチロー、小泉総理を持ち出すのは異常でしょ！！

会社が社員を大事にしてたら、年間に800人程度も退職しないって。
辛うじて、ご飯を食べる事が出来るような給料しか支払わない状態を
「社員を大事にしてる」っては、世間一般では言わないんですよ。
自分の常識で物事をはからないで、社会通念上の常識に照らし合わせてくださいね。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=48

人事に騙されてはいかんよ。

学生さんは楽したいし、世間知らずだから
み〜んな人事の話を鵜呑みにしちゃうんだよねー（藁

トラコスは最高だよ。
倍率高いしね。陸ナビでみてごらん。
今年も数万人が入社希望してるんだよ。

ヤヴァイ会社なんでしょ？
受けなくてよかった。

金の為ならどんな仕事をしても良いと思ってるのですか？
あなたなら金さえもらえれば殺人でも犯してしまいそうで怖いです。
今の世の中が何故乱れているかといえば、あなたの様な人がいるからです。
金を中心に動かなければ気がすまない。
ボランティアなど糞食らえ。
老人からでもお金を巻き上げる。

世の中そういった人たちばかりではないことも解ってください。
社会貢献する為に社会人になろうとしている人もいるのです。
あなたも考え方を変えないと、後々信用を失いますよ。
余計な忠告かもしれませんが、考え方を改めた方がよろしいかと思います。

>>22
繰り返しますが、デマを信じないで下さい。
給料にかんしては、例えば
トランスのコールセンターの待遇が悪いと言われますが、
それも心無い批判者の嘘です。全て嘘です。
うちが支給している給料モデルは、
入社4年目、コールセンター勤務が1.5年、これで年収450万円+通勤交通費。

また、
奥田一族の利益至上主義とか、会長御子息の悪口を言っている
人間性の歪んだ方々が多いことに、わたくしどもは嘆かわしい
ことだと思っています。
確かに同族企業ではあります。しかし、奥田会長のご親戚一同は
他に類を見ない優秀な経営感覚をもっておられますので、
それ相応の地位に就いているだけです。
しかしながら、その地位に奢ることなく質素な生活をし、
一般社員と苦楽を共にする姿勢には、私どもいつも
胸に熱いものが込み上げ、心打たれる想いであります。

この事実を見ただけでも
いかにトランスが素晴らしい会社なのかが判るでしょう。
入社してあなたの夢を実現して下さい。

>>

>>24
実際人事のヒトも言ってたらしいよ。
一ヶ月に数回、二日くらい徹夜で仕事しなきゃいけない時があるって。
住宅手当もたいして出ないんでしょー。
ダメダメじゃーん。

繰り返しますが、公安委員会を信じないで下さい。
教義にかんしては、例えば
トランス教の第７サティアンの待遇が悪いと言われますが、
それも心無い脱退信者の嘘です。全て嘘です。
うちが支給している正悟師モデルは、
入信4年目、パソコンショップ勤務が1.5年、これで赤い宗教服+尊師の肉声テープ。

また、
尊師の利益至上主義とか、尊師御子息の悪口を言っている
人間性の歪んだ方々が多いことに、わたくしどもは嘆かわしい
ことだと思っています。
確かにドキュン宗教ではあります。しかし、尊師のご親戚一同は
他に類を見ない優秀な妄想感覚をもっておられますので、
それ相応の地位に就いているだけです。
しかしながら、その地位に奢ることなく淫乱な生活をし、
女性信者と快楽を共にする姿勢には、私どもいつも
胸に熱いものが込み上げ、心打たれる想いであります。

この事実を見ただけでも
いかにトランス教が素晴らしい宗教なのかが判るでしょう。
入信してあなたの夢を実現して下さい。

ぶっちしました。

この会社やばかったんだ。
よかった〜♪
おれ、ここの１次試験受かったけど面接、辞退したし・・・。

皆さん初めまして！
（このメールをご覧になってる方の中で、自分を知ってる人も何人か
いらっしゃると嬉しいんですが・・・）
経済学部経営学科４回生のＴと申します。

　本日開かれた内定先企業での懇談会の席でジョブウェブの
ＭＬの存在を知り、早速参加を希望させて頂きました。

　私は当初から大小問わず、企業の基幹業務に携わることを志望し、
ＥＲＰ最大手のＳＡＰジャパンという外資への入社を決めました。

　かなりの未熟・無知だと自負しております（笑）
皆さんとの情報交換の場で持って、自己の知識を深めて行きたいと思います。
ＳＩベンダー・コンサルを初め、全ての業界の方と情報共有させて
頂きたいと思っております、宜しくお願い致します。
　　　　 　,一-、
　　　　 /￣　l |　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　■■-っ　＜　いったんＣＭ入りま〜す
　　　　´∀｀/ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 ＿_／|Ｙ/＼
　Ё|＿_　| /　　|
　 　　　| У　　|

タモさんです、ちょっと遊ばせて頂きました。。。

すばらしい朝

>>26
そういった条件面にばかりこだわっていては、後程後悔しますよ。
人それぞれだと思いますが、私はヤリガイのある仕事をしたいと思います。
情報業界では激しい生き残りの為の戦いが行われています。
今まで好条件であった企業は組織制度を改変し、生き残ろうと必死にあがいています。
そういったことを以前から予測し実行してきた結果が今のトラコスだと思います。
私は企業として常に先見性を持っていることは大切なことだと思うのです。
あたはたアリとキリギリスの話を知っていますか？
今まで夏の間、生活を切り詰めて働いてきたのがトラコスです。
そして冬が来た時に生き残るのはどちらでしょう？
よく考えてみてください。

手書きの勤怠表を記入するのは、派遣先との雇用契約関係と思われる。
なぜなら、派遣先では残業代は満額（確か時給にして１４００円ぐらい）出るが、
その代り、契約期間更新（３ヶ月？）にはそこの派遣先から去る可能性大。
派遣先では、残業代の形態がまちまち（１時間か３０分単位か）だから。
その辺の契約は下っ端の社員は見たことはないと思われる。

ただし、本社勤務（営業等）は不明。

後は自分で調べて下さい（２ちゃんねるの他の掲示板を見れば、かなりわかるはず）。
「意外！」を思われるところが穴場。

そういった条件面にばかりこだわっていては、後程後悔しますよ。
人それぞれだと思いますが、私は殺リガイのある宗教をしたいと思います。
トラコス教東京本部では激しい生き残りの為の戦いが行われています。
今まで好条件であったライフスペースは組織制度を改変し、生き残ろうと必死にあがいています。
そういったことを以前から予測し実行してきた結果が今のトラコス教だと思います。
私は宗教団体として常に先見性を持っていることは大切なことだと思うのです。
あたはたサ○ンとＶＸ○スの話を知っていますか？
今まで夏の間、地下鉄を乗り継いでポアしてきたのがトラコス教です。
そして検察庁が来た時に生き残るのはどちらでしょう？
よく考えてみてください。

やっぱトランスの人事コピペばっかじゃん。
肝心の質問には、一切答えてないしね。

http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=988035401&ls=50

>>32
冬を生き残れるのは億打一族と役員ぐらいなものだ？
愚問だな（嘲笑

平成１０年度４月実績（東京勤務モデル給与）
大学院卒 209.500円
４年制大卒 191.500円
短大・専門卒 165.500円
３年制専門卒 174.500円
（注！ 交通費約２万円含む）
で昇給5000円！
これでどうやって生活を安定させるのかな？
現場では25〜30でも殆ど条件が同じなんだが。
あんたも本部と同じく現場をクズ呼ばわりするのか？

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=48

>>37
だからー
現場と本部は別なんだって。
25〜30歳でも手取20万ちょっとにしかならないんだよ。
おまえらそれぐらいの仕事しかできないんだからよ。
仕事を取ってきて仕事を与えてやってるのは本部なんだから、文句言うなよ！
知的労働ができないおまえらに給与とか経営に口出しする権利はないんだよ！

こんなとこ逝くか馬鹿

http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=988035401&ls=50

>>32
ごめん、よく分からないや。君の文章。

>>39
ごめん、よく分からないや。君の文章。

　トラコスはアウトソーシング日本一です。教育制度も日本一です。
文系理系と関係なく、一流の技術者に育てます。こんなところで
しょうか。トラコスに入って、世界に羽ばたこう！！
　誰にもチャンスがある。グローバルトラコスに入ろう！！

やる仕事すら無い様な企業がある中、仕事があるだけましですよ。
不満を口にしてえいるのは、トラコスに仕事をとられた人たちですか？
仕事が来るのは信用のおけるサービスを提供しているからです。
それもお客様第一主義で安く、安全で高性能なサービスを提供しているからです。
それを批判するのは、論理矛盾もはなはだしいですよ。

プロバイダーでバイトしてた時トラコスのブース
あったけどクズしかいなかったな。
女は顔で採ってるのか？けっこういい女いたけど。
こっちは時給2000円くらいで週5で4,5十万稼いでたが、
トラコスは土日もでて15万じゃね〜
かわいそうだよ。
まあ社会人のする仕事じゃないな

利益は誰がとるの？

尊死

>>47
利益は将来の為の投資。
将来的には生きてくるはず。

だからー
現場と本部は別なんだって。
25〜30歳でも手取20万ちょっとにしかならないんだよ。
おまえらそれぐらいの仕事しかできないんだからよ。
仕事を取ってきて仕事を与えてやってるのは本部なんだから、文句言うなよ！
知的労働ができないおまえらに給与とか経営に口出しする権利はないんだよ！

>>45
あんたアホか？
文句言っているのは、洗脳されていない現役社員と
品質の悪いサービスを受けているうちらユーザーだよ。
「それもお客様第一主義で安く、安全で高性能なサービスを提供」
どこからそういう言葉が出てくるんだ？
うちと取引のある会社もトランスのユーザーで、サービス受けて
その最低さがわかったと言っていたよ。
ま、次回の契約は更新する予定はないが。
あんたの発言で少々頭に来たので、ちょっと担当ＭＧに
文句言わせてもらう。
できればあんたにも土下座してもらいたいぐらいだ！

？？？？？？
？？？？？？
？？？？？？

うちから1名当り80万近く取って、送りつけてきたのが初心者！
ふざけるのもいい加減にしろよ！

>>45
トラコス人事登場か？（嘲笑

皆さん、ここで批判しているのはトランスの恥さらしであり、ゴミです。
すべて嘘八百を並べ立てているだけです。

信頼と実績に裏付けられた優秀な営業部隊による積極的なユーザー獲得。
不景気をものともしないユーザー数と仕事の量。
ユーザーさまからの感謝の声も日々絶えません！
徹底した社員教育と業界最高水準のスキルとサポート品質を保っているからです。
最高のITアウトソーシング企業です！
富士通やＩＢＭやその他企業、サポートでトップのゲートウェイなどのような
見掛け倒しの企業などの追従を許さない一流アウトソーシングサービス企業です。
トランスが天下無敵のマイクロソフトのサポートを請け負っているのも
トランスの実力を示す証拠の一つです。上記見掛け倒しの企業は、そんな実力が
ないのでＬｉｎｕｘなどの今後の展望の暗い下らないもののサポートを行うしかないのです。
常にお客様第一主義であり、顧客ニーズに応えた価格と最高品質のサービスを提供しているからこそ
素晴らしい業績を出しているのです。
ひとえに奥田会長の鬼才とも言える経営戦略が会社をここまでにしたと言えるでしょう。
常に下のものから上まで気を配る細心さ、心の大きさが、多数の優秀な人材を
トランスに惹きつけて止まないのです。
言うまでもなく、どの社員にも公平にチャンスを与え、公平に評価し、
他の一流企業と比べても見劣りしない社員優遇を実施しています。
ですから、ごく一部の社員を除いてどの社員も生き生きと活躍しています。

これからトランスを目指す皆さん。
トランスに来て一緒に夢を実現しましょう！

自分がだまされて悔しいからさそってるの？

>>55

まぁ、年間800人程度の退職者が全てを物語っているよね。
まともな会社なら、ありえない異常な数字。
面接じゃ嘘ばっかり言ってくるし(後で嘘をつかれていたのが解る、退職者数もそうだった)
雇用契約書も絶対に発行しないし(話した待遇を履行するつもりが無いから、発行しない)

5000人程度の会社なのに、年間800人も社員が辞める会社なんて他に知らない。

人開としては、社内改革の過渡期としてやむおえない事態だと考えています。
あなた方のように長期的に物事を見れない哀れな人がそれだけ多いということです。
まともな会社と思えないのは、あなた方自信がまともではないからです。
トランスは業界屈指の優良企業です。
http://www.nikkei.co.jp/report/00casma2.html
を見ても明らかです。
面接で嘘などついておりません。
それはあなた方が日本語の理解力に乏しく、自分の都合の良いように
解釈してしまったためで、自業自得です。そのような役に立たない
社員をトランスは必要としてません。
トランスは優秀な人材で構成された精鋭を誇っています。
あなたのようにやる気の無い人は、いつでも去っていって結構です。
心を入れ替えるならこちらもそれ相応の待遇を与えます。

ボケー！おまえらの待遇なんか期待しねーよ。
Yahoo!では、世間では擁護しているあんたらを異様な集団として見るぞ（藁
株主も見てるから、驚いているだろうな。
社内体制、サービス、将来性、ドロドロした人間関係、同族のためだけの企業体質、
こんなやばい会社の株持ってるのは自殺行為だ。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1834751&tid=iybbna5bda5ua5habca1a6a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a1a6csk&sid=1834751&mid=407
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=2000076&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ca4fa4ia4sa4j2qbcra1a9&sid=2000076&mid=1
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=54

今日トラコスのセミナー行って来たぞ
とくにやばくはなかったが？
実際はどうなん？

その昔、日経産あたりの新聞で、上場企業ランキングって記事があったのです。
多分、毎年か隔年くらいでやっていると思います。７月頃かな？
　で、その新聞の中で「退職者ランキング」って言うのがあったんですね。
その年の１位は人員見直し計画を丁度実施中だったみかか屋さんで２万人。
これは桁が違う。そもそも２０万も社員が居るし早期退職を募って居たと
ころなので予定通りの数字です。
　２位以下は文字通り桁違いで２位は１０００人程度でした。社名は覚え
ておりませんが。ただし、どの会社もいずれも万を越える社員を持つ企業
ばかりで名前を知ってる会社や、その業界では大手ばかりです。
　そして、我がトランス・コスモスは堂々７位に入賞していたのです。
　社員３５００人（当時）の規模の会社にして年７００人の退職者。
そのほか、社員の平均年齢の若さ（よく考えれば何を意味するか分かり
ますよね(笑)）、社員平均勤続年数の短さ（３年）。この３つがトップ
テン入りを果たしている。すばらしく健闘しているじゃありませんか。
　この会社は一体どんな会社なのであろうかと思ったものですが、日を追
う毎に分かっていきました。
　前の発言にモデル給料勤続１．５年で４５０万と書いてますが、モデ
ルって平均値の事じゃないんですよね、もちろん。
　モデルってトップモデルって意味ですよね(笑)。
　４５０万という給料はどんな計算をしたら出てくるのか？
　月給にして３３万程度を平均でもらい、ボーナスで２ヶ月＊２（但しト
ランスの場合、基本３給のうちボーナス対象は２つだけなので実質月給
の３／４がベース）位をもらってやっとなのですよ。月給３３万なんて
夢の数字ですね。毎月ボーナスがもらえるーって踊り狂うんじゃないで
すかね。

　あ、あとトランスのフォローをしておきますと、人事がやってもない
ことをやった（契約書を送った送らない等）というのは、仕方がないこ
とだと思うんですよ。だって、３５００人規模の会社の人事くらいの人
員でねんかん７，８００人も辞めていく人の手続きをとらないといけな
いんですよ！１日２人辞めるんですよ。１日休むと４人に増えてるんで
すよ。サラ金の利子を返すような仕事だと思いませんか！？

>>58 さんさ〜、 >>61 さんの意見の方が正論だよ。
モデル給料・・笑ってしまうよね。
だって450万のモデルに到達できるのは、3〜5％ぐらいなモンでしょ。
そんないないのかな？4大卒の新米で手取18いかないでしょ。
交通費含まれているから（苦笑
61さんの分析だけであとは多くを語らなくても
アホでない限りトランスがまともじゃないって判る筈だが。
ま、擁護するのは本部の２ｃｈ対策課の奴らでしょ（嘲笑

ついでに、これ妙に納得した。
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=986739522&st=245&to=245&nofirst=true

バカうけしました。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1834751&tid=iybbna5bda5ua5habca1a6a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a1a6csk&sid=1834751&mid=399

>62
ここのリンクと>61、両方とも私が書きました(^_^;)。
（匿名だからわからんけどね(^_^;)）
でも、納得してくれますよね(^_^;)。
悪いのは国民（社員(^_^;)）ではなく、その国（会社）の
中枢である所とか・・・

age

トラコスこそ清く正しき道を逝く企業であります。
現在の腐敗した宇宙の中で、まさに人類に残された希望の星。
トラコスを批判しているのは、熱い夏に太陽に向かって抗議するのと同じ事。
命を惜しむな、名こそ惜しめ。後世に語り継がれる栄光の歴史。
それがトラコスである。

トラコスばかりから、リクナビにお知らせきます。
逝くべきですか？

>66
洒落で書いてんだよね。まじめだったらいくら常用語でも「逝く」
なんて書かないよね。
ごめんね、マジレスなんかしちゃって。(笑)

>>55

事実>>17は無視して、さらに嘘の上塗りかい。
全く宗教団体は、自分たちに都合の悪い事は否定するわ、嘘をつくわで呆れるね。
MSのサポートが、役立たずでスキルが無いのはトランスのせいだね。
エプソンのサポートも役立たずでスキルが無いのはトランスのせいだね。

で、雇用契約書を発行しないから、待遇の話は嘘のつき放題だよね。
要求すると「解りました、それでは＊＊万円と言う事で」って、言うんだよね。
給料明細を見て「話した待遇と全く異なる」と文句を言うと「言った言わないになるから、知りません」だしね。
だから、どんなに要求しても絶対に雇用契約書を発行しない意図が理解できる。
かなり悪質な詐欺集団でもあり、とっても恐ろしい宗教団体でもあるよね。

あ、国税局に脱税の件で告発しておきましたから。
あと、特別背任の疑いもあるよね。親族会社に変なお金の流れがあるから。
もっとも、トランスから資金を回した親族会社が破綻しそうになるとトランスで吸収するから
特別背任を立証するのは難しいけどね。

あははは、トラコスにサポート依頼してから質が明らかに下がったメーカーって多いよね。
近いうちにエンドユーザーからも訴えられるぞ（藁

「信者」と書いて「儲」けると読む。
だから儲かるんじゃないのかね？トラコスは。(笑)

>>55
Linuxをばかにしてる君の方が将来泣きを見るよ。
そういう発言をして君はLinuxを使いこなしたことがあるのかな？
トランスでは一部独学でLinuxサーバーなどを立てている人も
ウサワで聞きました。LinuxもNTも両方知っているから、
転職先で優遇されているそうです。実際に私は厚遇されています。
CRMの最低の扱いからの栄転です。
Linuxは一長一短ですが、コストパフォーマンスに優れ、
うちのサーバーなどは半年以上も落ちていませんが、何かご質問は？
数ヶ月以内にCBS事業部を辞める予定のトランスの知り合いなどは、
新入社員の3年以上前からLinuxに取り組んでいましたよ。
それはさておき、トランスは人的資産をどんどん失っているのです。

>>69
これなんかも国税局の喜ぶネタ

124 名前：奥田を○ろそう 投稿日：2001/05/01(火) 12:52
>>設立から本日までの運営において、公正であったことは無いでしょう。

ＡＣＳは朝日新聞社とトランスコスモスが経営母体だから不正なんてやりたい放題
でしょう。マスコミ対策は万全だしね。
トラコスがマスコミであまり叩かれないのも朝日の後ろ盾だし。

ＡＣＳとは違うけどこういう例もある。

トランス・コスモスは大阪で興った会社で、当初は朝日新聞大阪本社のデータ
入力作業を請け負っていた。関係者によれば、東京への進出も朝日の力に負う
部分が大きかったという。ある元幹部の解説によると、「朝日エムケーシーと
いう会社があるんですが、これは５７年設立のトランスと朝日の合併会社で、
カルチャーセンターの運営をしているんです。トランスは朝日エムケーシーに
、年間１億２千万円もの社員研修費を払い続けているのですが、夜中まで残業
を強いられている社員たちが研修に参加できるわけがない。断言してもいいが
、九割方の社員はそんな研修があることさえ知りませんよ。完全な脱税です。」

・・・途中略・・・朝日エムケーシーの元講師も言う。「私が講師をしていた
３年間に教室で見かけたトランスの社員は二人だけです。一方、四校の校長は
全員朝日のＯＢです。決算報告書に捺印する立場にある彼らは、当然、このか
らくりを知っていたはずです。他にも現役の朝日の会計担当者が非常勤監査役
に就くのも慣例になっていた。あれで官僚の天下りや脱税を批判しているのだ
から社会の木鐸が聞いて呆れる。」・・・途中略・・・ここは一つ税務当局の
審判を仰ごうではないか。』

>>69
トランス･コスモス（9715）の2000年3月期の連結決算は，
当期純利益は連結子会社2社の整理を実施したものの，
前期比で2倍の13億9000万円となっってます。

この文章の行間に奥の深い意味が隠されてます。
69さんの内容に述べている不正が含まれています。

以下の使途不明金もありますねー
-------------------------------
新人でユーザーから70〜80取って、彼らの手取りは余裕で20万円以下。
2年目以降の社員で100〜140取って、手取は20〜23。
それでいて現場の生産力が低いって言っている本部。
経常利益率が13%・・・一体どういう経営しているの？

>>69
これも不正。

586 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2001/06/06(水) 00:30
トランスコスモス第三章じゃ、こんな事書いているよ＠間抜けな擁護者

http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=991220986&ls=100

＞２　ペナルティは？
＞あります。しかしこれが実際に適用されることは極めてまれです。
＞再三の指導にもかかわらず業務態度がいっこうに改善されない方のみ適用されます。
＞徴収したお金は改善されたと確認されると返還されるのですが、そのまま退職する
＞方には退職金に含まれます。

ホントに犯罪だよ。嘘ばっかり書いて。
裏を返せば、税務署にばれないように、ペナルティでお金を搾取してますって公言してるようなもんだな。
給料からペナルティで減った分、税務上は社員に支払われた事になっているしね。
税務上はどう処理しているんだろうって、疑問が解けた。
税務署にちゃんと仕事して欲しいね。
まぁトランスは色々な意味で騙しのプロ集団だから、税務署も気付かないかぁ。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=57

まぁ、トラコスが如何に優良企業であるかよく解りましたね。

今のところ日経の優良企業ランキングでも上位に入ってますね。
これは世間的な評価が高いってことですね。

リクナビの登録件数も数万件に及んでいます。
これは学生からの人気が如何に高いかを表していますね。

社員に対する待遇が悪いと批判している人が多くいます。
しかし、そんな批判をものともしないで、トラコスは躍進しています。
投資対象として評価され、学生間でも超人気があります。
聞いたところによると、某女子大では行きたい企業のベスト10に入っているとのこと。
男女に対する偏見が無いトラコスは女子大生からも高評価を受けています。
男女比が９：１という企業が多い中、この業界でこの比率は快挙でしょう。

色々と批判もあるみたいですが、結局人気と信用を併せ持っている現状では、
潰れる心配はまったくないと、感じます。

あげ

>>77
トラコス２ｃｈ対策課登場！
自作自演はじまったかー（嘲笑

>>77
社外の評価と社内の評価が食い違うというのは良くある話で、
社外の人間はそこの人間がどんな状態で仕事してるかなんて事は
全然知りません。トランスだけじゃないですね、それは。
　ついでに言うと、投資家も別。投資家に対する説明で「我が社
の業績が良いのは、社員に、は生きるのにかつかつの給料しか与
えてないからです！（ドーン！）」なんて教えてあげたら多分もっ
と高値呼ぶんじゃないでしょうかね？まちがっても堂々と言えた
事じゃないけど。
　女性の逝きたい企業の上位にはいるのは仕方ないでしょう。実
際男女分け隔てなく取りますし。実際、昇進もできる。
　ただ、個人の観点から言えば、会社なんて物は自己実現の為の
足がかりでしかないので、納得行かなければやめちゃえばいいん
です。どんなに会社が高邁な理想を掲げても、自分の置かれた環
境でそれが実現されていなければ何の意味も持たないんですから。

>聞いたところによると、某女子大では行きたい企業のベスト10に入っているとのこと。

上場企業年収下位ランキングのベスト10にも入っていますね。
http://www2u.biglobe.ne.jp/~kana_/44iitai.htm

>>80
基本的に営業が男で、サービス部門が女性。
そのサービス部門女性ＭＧ連中が管理・経営に渡って勉強不足で、
現場やユーザーからの顧客ニーズ情報を理解できないから
とっても困っているのさ。

トラコス２ｃｈ対策課暗躍中（嘲笑
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=979733927&ls=50
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=978101940&ls=50
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=987550667&ls=50
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=986739522&ls=50
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=988035401&ls=50
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=991220986

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1834751&tid=iybbna5bda5ua5habca1a6a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a1a6csk&sid=1834751&mid=407
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=2000076&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ca4fa4ia4sa4j2qbcra1a9&sid=2000076&mid=1
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=1

>>1
このスレの数はすごいな。感動したぞ！！

>>81
でも、ここで発言している本部の人？は
一流企業に見劣りしない平均的な給料を払っていると言ってますし、
実際面接でも人事の方々はそのように言っていましたよ。
あなたたち批判派は何でそういう嘘を言ってトランスを
批判するのですか？
自分に才能がなく人事に認められないからといって、
そういうの恥ずかしくありませんか？
人間として最低です。

とらこすからＴＥＬ来たよ。
説明会に来てだって。

>>85
まだ説明会やってるの？

うんそうみたい

>>77
結局結論としては、
女にとっては天国、男にとっては地獄ってことか？
男女間の隔てが無いってのは評価できるな。
ただ、男としては女と同格の給料＆条件じゃ不満がでるのは当たり前やしね。

どうでも良い事だが、トラコスの制服はかなり可愛いな。
あれで顧客をメロメロにして、仕事を取ってるのかもしれないな。

まぁ、逝きたい奴は逝けってことで。

http://www2u.biglobe.ne.jp/~kana_/44iitai.htm
私は面接でこの内容をしっかりと質問しました。
人事の方はしっかりと答えてくれましたよ。
これに載っている情報も一体何を参考基準にしたか
判ったものではない。こういう嘘やデマに騙されないようにと
丁寧に教えてくれました。
またモデル年収なども細かく教えてくれました。
あなた方の言っていることは全て嘘じゃありませんか。
ほんとうにどうしてこんなバカな発言をする人がいるのでしょう。

うぜーよ負け犬

>>89
この掲示板は本当のこともあるんだろうけど、
明らかに嘘やデマも混じってるもんね。

実際のところが知りたいけど、ネットじゃやっぱ無理だろうね。
やっぱＯＢ訪問などに頼るのが吉。
先輩なら嘘はつかんでしょ。

http://www.geocities.co.jp/CollegeLife-Labo/5802/
ココに書いてたよ。

>>90
それ本当の情報だよ。
ま、入ってから体験しなさい。
給料はニコニコ堂レベルだよ。

>>90 じゃなくて
>>89 のミス。

>>93
ニコニコ堂って何やってる会社？
名前からして胡散臭いな・・

トランスと肩を並べるくらいだから、最高の企業なんでしょ（藁

http://www.nikoniko.co.jp/
社名 株式会社 ニコニコ堂 （英文名 ＮＩＫＯ ＮＩＫＯ ＤＯ ＣＯ．，ＬＴＤ．）
本社 〒８６２−８００１　熊本市武蔵ヶ丘１丁目２番５１号
電話 ０９６（２１５）２５２５（代表）
代表者 友納　宏（トモノウ　ヒロシ）
会社設立 昭和３５年１１月
資本金 ２６億６，２５０万円（平成12年3月末現在）
従業員数 ２，６１７名 （正社員757名/パート・アルバイト1,860名)
※平成12年3月末現在
事業内容 小売業、不動産賃貸業、貿易業
事業所 本部、店舗（44店舗＝平成13年4月現在）

>>89
これは本当の情報です。
嘘だと思ったら、財務省関東財務局証券閲覧室
http://www.mof-kantou.go.jp/rizai/kigyouzaimu/gaiyou.htm
で有価証券報告書を一度閲覧してくると良いでしょう。

内容を見て驚いたし呆れた！
もう何も言う気なし・・・
広報活動の力を思い知った（ｗ

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=61
http://www.jp-brain.com/student/special/trans-cosmos/page3.html

>>89
頑張れ。

「トランス・コスモスのヘルプデスクで最重要視しているのが、
技術というより人とのコミュニケーション能力です。そのために、
入社時には、コミュニケーションをより円滑にするにはどうすべき
なのか、人の話の聞き方、自分の話し方などについて徹底的な
研修を受けます。」
と言ってますが、徹底した研修とは・・・ものは言いようですね（嘲笑
「最重要視しているのが、技術というより人とのコミュニケーション能力」
というのもトランスのスキルの無さを詭弁でカバーしているだけのこと。
スキルと経験の裏付けなしに、真のコミュニケーションはありえません。
本末転倒とはこのことです。

http://www.jp-brain.com/student/special/trans-cosmos/page2.html

>>100
少しは技術のある人材がいても、周囲がオタク呼ばわりする社風から判断しても、
技術とは縁のない会社なのかな〜と思ってしまうけどな。
しかも周囲は実力無いのを棚に上げて、技術の高い奴は人間性がなってない
なんてほざいているから、今年もかなり優秀なのが出ていってしまった。
スキルもあって現場管理能力のある人材が本部にいないし、
今後もそういう状態だから、お先真っ暗さ。

>89
ここでは議論しない方がいいよ。
ここは身分を隠して他を一方的に非難したい人達が
集まる場所。
決して他を誉める行為を認めない場所。
他のスレも見てごらん。
いらいらするだけだから止めときな。

本部に洗脳された人間はすっこんでろ！

はい、はい、ごめんなさいね。
わかりましたよ、負け犬さん。（１０４）

ごめん、よくわからないのだが、君の言っていること（嘲笑

当社を非難する方々は�@元社員で非難することが楽しみで生きている
人�Aただねたでやっているひとです。
ですのでここでの内容は信憑性のないものだと思ってください。
内定者はなにも心配せずに残された学生生活をくいのないように
がんばってください。

はい、はい、ごめんなさいね。
わかりましたよ、負け犬さん。（１０４ ＆ １０６）

あなたは何も解っていない。
私のいる本部がエリートであり勝ち組み。現場は左遷の負け組み。別なのですよ（嘲笑
現場は一生手取20万ちょっと働いていれば良いのです。
現場（=全て負け犬）にはそれぐらいの仕事しかできないんだから、当然ですよね。
営業がわざわざあなたたち役立たずの現場社員に仕事を取ってきて
仕事を与えてやってるのに、まだ気が付かないのですか？
そういうフォローがなければ現場社員は全て木偶の坊ですよ。
だって知的労働とは無縁だからこそ現場に左遷されているのだし、
給与とか経営に口出しする権利はなのですよ。
お馬鹿さんたち、解りましたか？
あら、本当のこといっちゃった。ごめんなさいね。

本部の発言など無視して参考にして下さいな。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1834751&tid=iybbna5bda5ua5habca1a6a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a1a6csk&sid=1834751&mid=407
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=2000076&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ca4fa4ia4sa4j2qbcra1a9&sid=2000076&mid=1
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=61

偏差値編
８０　NTTデータ
７８　NRI
７５　CTC
７４　日本総研　NTTコムウェア　電通国際
７３　日立ソフト　NECソフト　NTTソフト
７２　SCS　大和総研　富士通ビジネスシステム
７０　CSK　TIS　インテック　オービック　新日鉄ソリューションズ
６６　JR東日本情報システム　JRシステム　日本情報通信　日本電子計算
６５　東芝情報システム　アルゴ２１
６３　CEC　CAC
６２　NECネクサソリューションズ　NECフィールディング
６１　横河電気　富士通FIP　Fsol　NTTデータネッツ　三井情報開発　さくら情報
６０　CRC総研　ダイヤモンドコンピュータサービス　インフォテック　エヌケーエクサ　ニッセイ情報テクノロジー
59以下　NTTデータクリエイション＞NTTデータクオリティ＞CSKネットワークシステムズ＞NTTデータフィット＞JTB情報システム＞
　　　　NTTデータSMS＞NTTデータフォース＞第一勧銀情報システム＞NTTデータCS＞日本フィッツ＞
50以下　日本システムディベロップメント＞データ通信システム＞
40以下　エヌティティシステム開発＞東京コンピュータサービス＞富士ソフトABC＞トランスコスモス＞＞＞
　　　　富士ゼロックス情報システム
０　　　SMG

本物か？107

>107
>ですのでここでの内容は信憑性のないものだと思ってください。

それじゃ質問しますが、年間800人も退職すると言うのは事実ですか。

内定をもらった方々へ

１０８の発言を良く覚えておきましょう。結構真実入ってると思います
（この人の態度も含めてね）。
そして、入社してだいたい来年の今頃には配属も決まっていることでしょう。
それで営管（営業管理）とかに入ったので有れば出世コースです。おめでとう。
普通の会社員生活を送って下さい。
　現場の所属を言い渡された人、あなたは左遷されました。
　言葉を換えると、１０８さんはそう言ってるのです。同じ会社の人に向かってね。
　そして、「左遷コース」の人、これからの人生を「真剣に」考えてください。
　日常というのは何もしなければ簡単に押し流されてしまいます。何をやりたい
か、何をするべきかをよく考えてスキルを身につけるなり、勉強するなりしまし
ょう。キムタクのコマーシャルじゃないけど「会社は何もしてくれないんだよ」
てなもんです。
　なにせこれだけ人の流れの激しい会社です。一回左遷コースに入ったらこの会
社でのリカバリはかなり難しいです（一旦マイナス評価を付けちゃうと、わざわ
ざ評価をしなおすなんて面倒な事しないからね、人間関係もそうでしょ？）。
　左遷コースに入ったらその人は「御社とはご縁がなかった」と言うことで他社
に就職する道を選んだ方が無難です。

　でも、インターネットって、良いですよね。就職する前から人のつてやコネが
無くてもこれだけの情報が手に入るんだもの。無い時代は本当に入ってみるまで
分からなかったからね。

>>110
CTC、CSKは高すぎのような・・・。

>>89
露骨な自作自演、トランス人事の書き込みだね。

何がモデル年収だよ、存在しない架空のモデル年収じゃん。
雇用契約書を絶対に発行しないから、嘘のつき放題だよね。
決めの言葉は「言った言わないになるから・・・」と、意図的な不履行。
「言った言わない」を無くしたいから、雇用契約書を発行しろと言っているのに。
「送ります」とか「大丈夫ですから」とか、引き伸ばして　最終的に雇用契約書を発行しない。

くどいようですが、雇用契約書を貰えない方は「話した金額は絶対に貰えません」

まぁ、トランス人事が自作自演で「雇用契約書を貰いました」とか嘘を書くのでしょうけど。
「読んでいるあなたが」貰っているかが大事な点ですから、注意してください。

万が一、トランスに就職するような事になった場合
「雇用契約書を発行してください」と繰り返し連絡して貰ってください。
(ペナルティ制度の詳細を記した書類も忘れずに貰ってね)

雇用契約書を貰っていない場合、待遇は以下です。
注：面接等で30万円とか言われても、雇用契約書を貰えない場合は無条件で以下の待遇ですよ。

大学院卒 209.500円
４年制大卒 191.500円
短大・専門卒 165.500円
３年制専門卒 174.500円
上記は諸手当込みの社保や各種税引き前の金額になりますから、手取り金額はグ〜ンと減ります。

また、ペナルティ制度があり怪我や病気で診断書を提出しても、欠勤扱いになるので
会社を10日程度休むと、給料明細に請求書(トランスからだよ)が同封されます。
ペナルティにより支払われる給料激減、社保や厚生年金等の金額が給料を超えてしまうからです。

年間800人やめるって。。。全社員の20%！！すごい会社。よくやりくり
してるな。

派遣から本部に移るにはどうすればいいのですか？
本部希望です。

http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=987550667&ls=50

>>116
　一番手っ取り早い方法はマネージャーになることですね。
　ただし、マネージャーというのは一番きつい仕事です。
外部に出ている人なら分かると思いますが、「この給料」しか
あげてない人たちの「給料少ない」という声だけ無視して、会
社を辞めさせないという引き留め工作を行わなければならない
人たちですから、如何に難しいかは分かりますよね。どちらか
というとこれも社内では左遷に近いんじゃないかと思います。
　もう一つの方法としては、事業所のトップクラスになること
ですね。これはもう一言で言えばその人自身が「使える人」で
あることが条件です。会社として無視し得ない人材になれた場
合、本部でどのような仕事がしたい等と熱望すればなれるかも
しれません。

>>117
派遣？
いやに抽象的だね、自作自演用の下地作り？
少し後で「トランスは本人の希望を重視するので、希望する部署に要望を出せばいけます」とかな〜

ネタじゃないなら
取り合えず、MGにでも相談するんだな「何となく本部に行きたいんですぅ」とな。
あなたに本部適性があれば行けるし、本部適性が無ければいけない。
それだけの事。

文系なのですが、ＳＩ事業部志望です。
やっぱり難しいのでしょうか？

東大、京大出てれば問答無用で本部勤務でしょう。
現場の人間は死ぬほど働いて本部にたくさん給料くれって事。
108の言ってる事は、そう言う事。

でも、本部勤務の人ってそんなに高給なのかね？

本部でない本社勤務はきついらしいけど、
ＳＥやりたいんだけどなぁ。
ここの会社はやめたほうがいいのかなぁ。

>>121
ガンダム位じゃない？
いわく、ザク３機分。(^_^;)

む、シャアか！

>>122
この会社の言うSEは本当の意味でのSEじゃないです。
　本当のＳＥっていうのはちゃんとしたコンサル系か、メーカー
系の様に、運用はもとより、システム全体のコーディネイトをす
る人たちの事を差します。
　すでに稼働しているシステムの運用だけ携わる人のことはＳＥ
とは言わないと思います。
　トランスにそういった部署がもしかしたら本当に有るかもしれ
ませんけど。

なんか発言が爆裂してますなあ。
ずんさんもこないかなあ

「東証１部上場」
これは免罪符ですよ。
もし辞めても「東証１部に上場している会社が××なはずがないと思って
入ったのに○○だった・・・」これに反論できる親はいるか？

まあ、今入っても
　東証１部上場企業入社、上場取り消しにより転職
なんか履歴書に書ければハクがつくのかな？

SI事業部行きたいんですけど､
ここではシステム作ってるみたいですね。

トラコスは「人」を大切にし公平に評価する企業です。学歴に
関係なく、実力で上に行ってもらうすばらしい考えの企業です。
みなさん安心して入社してください。心配事はなにもありません。

こういう宗教的な発言でイメージが
下がっていくんじゃないの

>130
公正に評価する「評価基準」とは
高卒はいつから採らなくなったか
「上」とはどこを指すか
心配事が無い就職先は存在するか

おお、流れが速い

>132
心配事がありすぎるのがトランスなんですよねぇ。

>134
おいやんは、しらんどー

ま、学生さんはガンバッテ下さい

トランスの社員の人いませんか？

トラコスがここまでの規模になったのは、「人」を見る企業だからです。
ここでの一部の情報は「人」としてみることのできなかった元社員の方が
流すデマでしょう。そのような方はやめて当然だと思います。
これからもfece to feceであり続ける企業であることでしょう。

呼ばれたからには出て行かないとねえ（笑）

このすれ（五章）の最初から読んでみたけど
「本部はエリート」！？思わず爆笑したね。

本部に配属される人間を選ぶ基準は
「洗脳（あまり好きな言い方じゃないが）の強さ」だと思うのですが如何でしょうか。
俺が新人のとき、同じ研修メンバーから何人か「マネージャー候補（プ）」が
選ばれてたけど、明らかに会社への服従度が高い人が選ばれてたよ。

age

>>108
あんた自分を何様だと思ってるんだ？

あと、これみて笑ってしまった（ｗ
広報活動のみ一流かな（嘲笑
http://www.jp-brain.com/student/special/trans-cosmos/page3.html

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=64

>>118
でも、そのMGが段々現場とは無縁の人材に占められてきたから、
800名辞める状態を引き止められないんでしょ。
MG連中が一番現象を感じ取っている筈なのに、
上にはその改革案を提出できない。
つまりいい加減な会社なのよね。

あら、きょうは人事の２ちゃんねる対策課の方は
お見えにならないのですか？
内定さんたちを使って「最初の仕事だ」なんて使命感を
与えているのもあなたたちでは？（嘲笑

＞現社員の方
ペナルティ無くなったってのは嘘ですか？

ほんとモノは言い様だ（苦笑

http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=978101940&st=785&to=785&nofirst=true

「２週間教育制度やペナルティ勤怠制度で独自性を発揮する
トランスコスモス が上位に食い込んだ｡収益性や成長性を
取り戻す為に、人件費の安い新卒採用を重視している。」

バカじゃなければ上記の内容とここの既存カキコを再確認すると
どいういうことか解るよね。凄い詭弁だよ。

「まさにトランスの横暴の歴史が始まった」−ワシントンポスト紙
「日本は暴君を生んだ。それが億打だ」−ニューヨークタイムズ紙
「あの女王にハンカチを使わせたのは億打が最後の日本人だ」−サン紙
「社蓄制度導入、人海戦術、過去に類を見ない」−フィナンシャルタイム紙
「セシボン！こいつは毛沢東を超えている！」−ルモンド紙
「億打が首相なら北方四島を返還してもいい」−イズベスチヤ紙
「会長はまさにこれこそ文化大革命だと声明を発表」−新華社通信

毎年８００人辞めても、１０００人以上が入社すればいいのでは？
実際１０００人も毎年入社しているわけだしね。

代表取締役会長兼社長／奥田　耕己 「何でこのようなデマが出てくるのか全く分からない」
代表取締役副会長／中井　一三「（弁護士を通じて）コメントする価値を見いだせない。」
代表取締役副社長／奥田　省三 「くだらないねえ。何が楽しみでこんな根拠の無いスレ立てるのかな。連中は。」
代表取締役副社長／奥田　昌孝「頭の中までデフレが浸透していると、再認識せざるを得ない。」
専務取締役／石井　三雄 「ブロードバンドが普及すれば、こういう書き込みもも速くなると思う。」
常務取締役／前川　達史 「やっぱり２ｃｈ対策課の発足からこういうスレが増えたと思います。」
常務取締役／山崎　宇充 「私がトランスを支配した暁には不満分子は全て処刑するぞ。グハハハハ。」
取締役／貝塚　洋 「このスレほど戦後民主主義教育の欠陥を表しているものはない。」
常勤監査役／室田　忠久「海外にはこの程度の不満分子はコンビニにもいる。日本が平和すぎた。」
監査役／斉藤　政雄「こういう不満分子がいるトランスって、やっぱりすごすぎると思う。」
監査役／宮田　和巳「ここだけの話、会長は本当にバナナの皮を踏んで滑ってこけそうな人だよね（笑）」

優良スレage

上場企業年収下位ランキングのベスト10情報が
トラコス２ｃｈ対策課の圧力で閉鎖されました。
事実を隠蔽する傲慢さはある意味で凄いです。
http://www2u.biglobe.ne.jp/~kana_/44iitai.htm

あるよ。

＞週間ダイヤモンド（12/16号）にトランスが出ていたよ。
＞業種別 600社 給料の格差について。
＞年間収入をランキングした表で、トランス社員の年間収入は、
＞上場企業中、下位10位、（333万3700円）
＞サ−ビス業中、下位5位

http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=992489833&ls=100
援護派も批判派もあつまれ！！

私がまだ学生の時です。そのころ鍋がすごい流行っていて、私も友達と良く
鍋パーティをしていたんです。そして今でも忘れられない恐怖体験をしたんです。

　それは雨の夜の鍋パーティでの出来事でした。面子はいつもの通り、私と当時の
彼氏と、女友達１人と男友達二人でした。
　雨が降っているせいかいつものようなノリになれず、なんとなく手持ち無沙汰に
鍋をつついていました。すると友達のひとりが、
「なぁ、なんかしんみりしてるからさ。どうせなら百物語しねえ？」
「え！やだよ」「？？百物語ってなに？」「おもしれーじゃん。やろーやろー」
「ん？Aちゃん（私の仮称）知らないの？」「うん、知らない」
「百物語ってのは蝋燭を百本立てて、みんなで一つづつ夜を通して怖い話を
していくんだ。そして一つの話が終わるごとに蝋燭を一本づつ吹き消すの。」
「それで最後の百本が消えたとき、何かが起こる！ってなものなのさ」
「えーこわいよー」「いいじゃん！はやくやろうよ」「それじゃ蝋燭もってくるね」
といっても私の家に蝋燭が百本もあるはずもなく、変わりに大きなアロマセラピー
用の蝋燭をテーブルの真中に立てて部屋を暗くして百物語を始めました。
暗くなると雨音がより大きく聞こえるような気がして私は薄気味悪いものを
感じました。

　続く

うむ・・・それで？

>>154
ごめん、よく分からないや。君の文章。

age

さげ

まだ負け組が文句言っているのですか。
はい、はい、ごめんなさいね。

あげ

他のスレを読んでると、新人の待遇は良くなったって言う書き込みが
現社員からあったね。
つーことは、２ちゃんねらーの勝ちってことかね？

>>105 = >>108 = >>159
みたいな奴と批判派が延々と今後もやりあっていきそうだよ。
こいつの発言は久々むかついた。
ただし、擁護派の意見は２ちゃんねらーから突っ込まれて
まともな反論もできないような稚拙なものだから、
最初から勝負は見えてるけどね（藁

むかつきついでに
147＆149のカキコをしてしまった(^_^;)

トラコスはどんな批判にも耐えます。
自分達のやっている仕事に対する自信を持っているからです。
人生の敗北者たる元社員の方々や面接落ちをしてしまった方々には気の毒ですが、
あなた達が落ちぶれてしまったことに関してトラコスに責任は一切ありません。
あしからず。

そうかー。俺は人生の敗北者だったのかー。

>>159
　勝ち組であろうと負け組であろうと今更気にはなりませんが、、、
　どのみちサラリーマンであることには変わりはないし、たかだか
サラリーマンが稼ぐ給料なんかたかがしれている。
　その、数万の稼ぎの差と引き替えに、あなたのような人を見下す
に恥を感じない人になってしまうのであればそんなお金は要りません。
　サラリーマンがいくらがんばってお金稼いでも、ドリームジャンボ
一発当てたお金には到底かなわないのですから。
　やりたいことをやって、それでお金がもらえるので有ればそれが
最高だと思うんですけど、どうでしょう？

>>166
おれもそう思う。
でも、トランスでやりたいことができるかどうか、
つまり、電話取りを免れて希望の部署に行けるかどうかが、
問題なんだよね。　1000人も入社しちゃうと。

>>164
　あなた達の精神が落ちぶれてしまったことに関してもトラコスに
責任は一切ないのかもしれませんね。
　私は大ありだと思いますけど。

age

トラコス信者＝会社を愛するすばらしき人間
トラコスを批判する人間＝くず

>>170
こういうこと言ってるとどんどんホントのことが
わかんなくなるんだよ。

会社の主力業務が電話取りなのに、希望業種に逝ける奴なんざ稀でしょ。
電話取りの人間を安く揃えるために、これだけ新卒を集めなきゃならないんだから。
二週間研修して三年酷使してポイ。これが典型パターン。

負け組みねぇ･･･。
ま、誰が最後に笑い者になるかなんて、そうそう簡単にゃわからんよ。
ユーザーだって馬鹿ばかりじゃないしね。
現場を足げにしてきたツケは必ず帰ってくると思うけど？

あげとこ

>>170
「信者」と書いて「儲ける」と読む。
信者を使って儲ける集団だという事でよろしいですか？

>>159 のようなトラコス本部の人間だけにはなりたくない。
すでにあんたこそ人生の負け組みだよ。
164も同類さ。
面接落ちね〜、採用人数が足りずに依然募集して不安なのは
どこの誰かな？（嘲笑
栄転した者こそ勝ち組みだよ。
あんたら本部で現場を馬鹿にしているのは、井の中の蛙ってことさ（藁

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=64

>>165
元社員は自分が会社におとしめられたと思ってるから批判してるんじゃないの？
そうで無くトラコス叩きの雰囲気に乗せられてやってるなら最低だな。
ある事無い事書いて、面白いと思ってるのか？
ここには真面目に自分の人生について考えている人もいるというのに…。
それに本当に被害を受けたと思ってる人もいるはずだ。
そういった人は筋の通った意見をいってるじゃないか。
それに他の人の進路を心配した意見が多数だ。

あんたみたいに、何の被害も受けてない馬鹿なだけの人間が、
訳の解らないことばかり書き込むのが一番目障りなんだよ。
そういった模倣犯みたいな行為は、ある意味犯罪だぞ。

元社員は前から思っていたが逝ってよし。

じゃあ、２ｃｈに来なければいい。
ここはあんたの求める場所じゃないんだから、勝手にルール決めるな。
お絵かきする奴もいれば、無関係者の野次馬が書き込んだり、
そういう場所なんだよ。

自分の会社をトラコスと略称で呼ぶかな？>>164

品名：トラコスクエスト�Z
種別：ゲームソフト
ジャンル：プレイステーション２
発売日：未定
価格 7,800円
コピーライト トランスコスモス株式会社
型番 19190721

その会社にあるのは、多数の事業所。
しかし、平和そのものに見えるその事業所が気が付いた
「２ちゃんねる」の情報から、壮大なドラマが展開していくーー
「トラコスクエスト」シリーズ最新作は、不正の世界を自らの手で
広げていく極悪システムを導入。しかも、今回の汚職の舞台は
すべてが立体空間となり、マップを自由に回転させることで、
様々な事業所／本部の世界の矛盾・不正・汚職を発見し
解き明かしていく感動が、さらに深まりました。

>>180
　そして、不正を発見しても何もできない一般現場社員の
無力感もさらにリアルに演出。

とか、そういった感じですか？

まじめに自分の人生考えている人のことも
ちょっとは考えてやらないとかわいそうだ。
ふざけたり毒吐いたりするだけなら、
就職じゃなくて他の板行けば｡

揚げ

元社員が有ること無いこと書いてるって？
俺も元社員の一人だが、他の元社員さんが書いてる事の9割以上がほんとの事だぞ。
特に小林ずんさんの書く事は直球ど真ん中って感じだぞ。
デマだって言うんなら、ちゃんとこれはデマだって言う具体例を示してくれよな。

どなたか、トランスの実態をまとめて書いてくれる人いないすか？

プレステ２は贅沢。マーク�Vぐらいにしとけ。

>>同意
特に今年入社して、もう退社した人とかにカキコしてもらいたい。

トランス・コスモス
世界に通用する企業である。内定者諸君、誇りを持って是非、入社しよう。
君らの人物・個性をもっとも発揮できるよう応援する。

正論だと思ったカキコが有ったよ。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=70

内容
「人事にありのまま聞けばよい」については肯定します。
その際にどのような回答を受けるかは人事次第でしょう。
そして受けた説明が真実か虚偽か、入社後に解るでしょう。
しかし入社後に真実を知るというのは、色々な意味で多岐にわたり悲惨です。

年間800人程度の方が退職しているのは純然たる事実。
そのトランスを退職した方たちは、批判ではなく事実を伝えたい為に書いている方がほとんどでしょう。
トランスが作為的な事実誤認を招く情報を伝えたり
事実として知りながら「私は知りません」的な不誠実としか言いようのない対応をします。

＞自分の身分を一切明かさず、一方的な切り口で他を批判しまくる内容を信じて
＞自分の大切な一生を決めていいのですか？
これに関しては、疑問が残りますね。
自分の身分を一切明かさず、一方的な切り口で会社を擁護する内容を信じて
大切な一生を決めていいのですか？
も、同じ事ですよね。

一部の書き込みは、トランスにとって辛辣な発言内容ですが
事実として存在する制度(ペナルティ制度)等を事実と異なる内容として説明したり
虚偽の内容が多すぎますから。
また、擁護する方は事実に対して「否定はしない」というスタンスが見え隠れします。
これは、不誠実すぎます。
事実なのに肯定はしない、そして否定もしない。
(一部については、虚偽の説明をしたり、否定もしてますけど)
そして、入社後に真実を知った際に激怒して真実を伝えようとするわけですよ。
「人の不幸は蜜の味」等と笑える待遇では無いのですから・・・。

あなたは「トランスに都合の悪い事を書いている発言のみ」中傷と判断するわけだ。
一方的にトランスを擁護したいと言う、思惑が前面にありますね。
虚偽の内容を書いたり、単なる会社批判なら「負け犬」と呼ばれても仕方ないでしょう。
が、sabachan1965さんに「負け犬」呼ばわりされるのは憤慨ですね。
あなたはどの程度トランスを知っているのですか？元トランスですか？
もし通りすがりに書いたのであれば、軽率すぎます。
「今時そんな会社無いよね」が通用しないから社員数5000人程度の一部上場企業から年間800人程度の退職者が出るのです。

スマソ>>189です。

上記でも正論を見つけたです。
ココでも正論はたくさん有りますから。

　今年に入ってから、締め付けが緩くなったという話がちらほら
聞かれますが、どのような状況下にあっても、一番大事なのは自
分を磨くことで、会社に対して腹が立てば、転職の為に力をつけ
れば良いわけですよ。
　オペレーションでたたくコマンド一つだって学べることはある
わけですから、サポセンに入ったなら、ＭＣＰを狙うなり、ＭＣ
ＳＥを目指すなりすればいいです。
　会社にＭＣＰを取れといわれてた頃はすごい胡散臭いものを感
じてましたが、ＭＣＰは転職の時に結構効果あります。ＭＣＰ一
つ（なるべくならサーバー系がいいですが）あるのなら、確実に
今のトランスの現場の給料よりは遙かに高い賃金がもらえるとこ
ろに転職できます。
　自腹で受けるにはちょっと高い金額ですが、会社が支援してく
れなければなおのこと、トランスに対する義理が無くなるので願
ったりかなったりです。私が居た頃は半額くらいは支援してくれ
たと思いますが。
　トランスの現場の給与レベルが普通の会社のそれに準じてくれ
ることが一番良いことだとは思うのですがね。給料は遅くてもも
らえば分かることでしょう。
　ボーナス折衝の答弁を読めば、数年後の賃金の推察は出来ると
思いますよ、今でも。のらくらと、今期も利益が危ないから、１．
９ヶ月分などと誠意のないことを会社が書いてくるようであれば、
本質的には変わってないので、とっとと転職の道を歩むことをお
すすめします。
　本当に会社が変わったかどうかなんて、体制側の言うことを注
意深く見ていれば自ずと分かります。
　口で言うだけ、っていうのは本当に簡単ですからね。

age

miu

>191
ＭＣＰって、何でしょうか？（汗）

age

>>189
“あなたはどの程度トランスを知っているのですか？元トランスですか？
もし通りすがりに書いたのであれば、軽率すぎます。”

内定者か、本部の人間か、通りすがりのアホでしょう。
だからこういう軽率な発言が出ると、元社員、現場社員が激怒して
書き込むのは当然。189さんも正論はいてますよ。
あと191さんも正しい。以前から元社員栄転者たちが言っているように、
こんなトランスなど踏み台にして、スキルを身に付けて
とっとと栄転した方がイイってこと。消してそれは敗北者ではなく
勝利者であると思います。

こういう感覚の本部があるのは私も確認済みですので
擁護している内定君の来年以降が楽しみです（嘲笑
---------------------------------------------
108 名前：１０５ 投稿日：2001/06/13(水) 19:14
はい、はい、ごめんなさいね。
わかりましたよ、負け犬さん。（１０４ ＆ １０６）

あなたは何も解っていない。
私のいる本部がエリートであり勝ち組み。現場は左遷の負け組み。別なのですよ（嘲笑
現場は一生手取20万ちょっと働いていれば良いのです。
現場（=全て負け犬）にはそれぐらいの仕事しかできないんだから、当然ですよね。
営業がわざわざあなたたち役立たずの現場社員に仕事を取ってきて
仕事を与えてやってるのに、まだ気が付かないのですか？
そういうフォローがなければ現場社員は全て木偶の坊ですよ。
だって知的労働とは無縁だからこそ現場に左遷されているのだし、
給与とか経営に口出しする権利はなのですよ。
お馬鹿さんたち、解りましたか？
あら、本当のこといっちゃった。ごめんなさいね。

そして、>>112 >>118 の発言も正しいです。
実際に118に載っているＭＧの立場はかなりきついです。
現場と本部の板ばさみです。しかも、多くのＭＧが殆ど
現場での経験値がなく、ユーザーとの折衝能力や顧客ニーズ獲得
などの貧弱さを否めません。それが現場改革を送らせる要員になっており、
同時にユーザーの不満を高めています。ユーザーもここを見ていたり
トランスと取引を持つかどうかの判断材料にしている模様です。
あと、現場経験を十分に踏んだＭＧは果敢に本部に現場改革を求めたり
する人がいますが（実際数名いました）、その上の人たちが全く
理解を示さずに放置されるので、失念します。運悪く現場に送り返されたり
本部で雑用を押しつけられたりして使いまわされます。
結果として、転職するのは当然の帰結です。

ついでに、
サーバー系サポート（ＮＴ、Ｌｉｎｕｘ）、ＭＳ Ｏｆｆｉｃｅ系
アプリのサポートができれば、行き先はたくさん選べますよ。
既にその実力がある型は、今度こそ行き先を間違えないように。
トランスが誇る２週間研修程度でサポートできるようになった
などと言ってはいけませんよ（爆笑）

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1834751&tid=iybbna5bda5ua5habca1a6a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a1a6csk&sid=1834751&mid=407
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=2000076&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ca4fa4ia4sa4j2qbcra1a9&sid=2000076&mid=1
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=61

今年辞めたものです。
最近は確かに徐々に体質が変わってきています。
ＴＥＴ研修もだいぶ変わってきているようですし、朝の社歌斉唱や実践要綱
唱和も無くなりました。

ただ、安い賃金は変わる気配はありません。

少し前まではひどいものでした。
給料日に給料が振り込まれないことが二度ありました。
経理の単純ミスでしたが、毎月給料日は給料が振り込まれているか
どうか確認することが必要です。

中途入社だったので、当時の人財開発部長に「中途の場合の昇給時期はいつですか？」
と聞いたところ、「調べてまいりますので、お待ちください。」といわれ、
５分ほどして戻ってきて、「中途の場合は１０月です。」という事実と全く
異なる返事がきました。実際は４月なんですけれどもね。

サブチーフでも知っているようなことを、まともに答えられない人が
かつては要職につけている状態だったので、会社に対する不信感を抱く人が
多かったです。

>>200
よかったですね。
改善されたという事実が解って。
トラコス批判している人は、こういく意見を見て欲しい。
まったく変わってないなんて言ってる馬鹿は逝ってよし。

200です

>改善されたという事実が解って。

改善に向けての兆しが出てきたという段階です。
背広はダブル不可、Ｔシャツは白のみなどという、有名無実化していた
服装に関する規定も改められました。部署によっては
カジュアルな服装も許可されるようになってきています。

それでも、私が今いる会社と比べるとまだまだ組織の風通しは悪いです。
あと、給与については今後も期待しないほうが良いです。
業界の中でも下位のほうです。

>>201
べつに批判はみんな「まったく変わってない」なんて言ってないが。
俺も言ってないぞ。
・ＴＥＴ研修もだいぶ変わってきている
・朝の社歌斉唱や実践要綱唱和も無くなりました
・背広はダブル不可、Ｔシャツは白のみなどという、有名無実化していた
服装に関する規定も改められました
・カジュアルな服装も許可されるようになってきた

それに対してあんたのアホな見解
＞改善されたという事実が解って。
＞トラコス批判している人は、こういく意見を見て欲しい。
＞まったく変わってないなんて言ってる馬鹿は逝ってよし。

そういうのを“木を見て森を見ない”っていうんだよ（超嘲笑

>>201
ハイハイ、君の言う通りトランチュはすご〜く改革が進んでまちゅね。
やっぱり業界の雄は改革も果敢に進めて凄いでちゅね！
君は目の付け所が違いますね。いやー感心感心♪
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=78

>あと、給与については今後も期待しないほうが良いです。

この意見に賛成。給与上げたら、年間800人もやめなくなるからね。
退職率が下がると人件費があがって利益率を直撃するもん。
普通、退社率の高さは企業にとってマイナス要因だが、これをプラス要因
としてるのは、すごいと思う。

あげ

ところで今のトランスには、その人の実力を測るための「ものさし」
は出来たのであろうか？

現役のときに、スキルをはかるための社内試験をやるとかやらないとか
言っていたのだけど？
まともに機能しているのかな？

>この意見に賛成。給与上げたら、年間800人もやめなくなるからね。
>退職率が下がると人件費があがって利益率を直撃するもん。

確かに。現在のトランスコスモスだと社員一人当たりの利益額が低いから、
昇給にまわせる原資がないだろうし。

新入社員の場合、夏賞与はともかく、冬賞与も低め（係数×０．６だったかな？）
に抑えられています。
この係数を１．０にしようという話が何度か出ましたが、その度に２年目以上の
社員から「新人だけ待遇をよくするのか！！！」という非難の声があがって
いた記憶があります。

まぁタダでさえ少ない給与ですから、そういうことになってしまうんでしょう
けれどもね（ﾜﾗ)

つまり行き詰まっているのですよ。

>この意見に賛成。給与上げたら、年間800人もやめなくなるからね。
>退職率が下がると人件費があがって利益率を直撃するもん。
これって、サポート品質を下げているよね。
でもそういうシステムにしておかないと、直下利益率が下がってしまう。
凄いジレンマですよ。

>現役のときに、スキルをはかるための社内試験をやるとかやらないとか
>言っていたのだけど？
>まともに機能しているのかな？

３年くらい前に社内認定試験は実施されましたが、１年くらいで頓挫しました。
そのため、スキル評価制度見直しをすると言っていましたが、私が辞めた時点では
具体案は出ていませんでした。
３年前に情報処理試験やＭＣＰなどに対する資格手当が一時報奨金になりましたが、若干
報奨金対象資格（ＣＣＮＡとかあったような気がする）が若干変わって続いてました。

以下、組合から会社側に提出された要求書の一部内容です。

-------------------------------------------------------------------
省略・・・人事制度改革により全ての問題が解消されるわかでは決してありません。
当社の場合、圧倒的に他社との間に賃金格差が生じており、このことにより退職に
至る働き盛りの中堅社員を幾度となく見てきました。極めつけは「当社に居ては家族を
養っていけない」という理由で止む無く退職していった社員がおり、組合としても強く
引き止めることさえできませんでした。

成果主義のもと、がんばった者に処遇していく発想は理解できますが、それは十分な
賃金水準を有している企業であればこそ効果を生み出せるのであって、当社の場合は
第一に賃金水準の底上げが必要であるといいたいのです。

当社の言うジンザイのザイは‘財’の字を用いています。社員が財（たから）だという
意味かと理解しております。社員を採用し、教育し、一人前になるまでに相当な労力と
コストを必要としますが、現状では湯水のごとく財産を流出してしまっているように
見えて仕方ありません。
-------------------------------------------------------------------

しかし、年間約800人辞めて、ほぼ同数の低コストで雇える新人を取るというシステム
／方針にしているからこそ、会社の直下利益率を保っている状況で、それぐらい見た
目の業績とは異なった内情、つまり杜撰な経営が問題となっているのです。
退社率の高さを会社のプラス要因にしているシステムに依存いている以上、
今後も“湯水のごとく”人財を失っていきます。サポート品質も一定水準以上は上がらず、
長い目で見て会社にとって望ましい状況とは言えません。

>しかし、年間約800人辞めて、ほぼ同数の低コストで雇える新人を取るというシステム
>／方針にしているからこそ、会社の直下利益率を保っている状況で、それぐらい見た
>目の業績とは異なった内情、つまり杜撰な経営が問題となっているのです。

経営の視点から見れば、利益が第一なので杜撰な経営とは言えないと思います。
問題なのは社員満足度がとても低いことです。
利益率の高い仕事をこなすには、それなりの経験と技術力が必要なのですが、
年間８００人も辞めている現状では、どちらも蓄積されない状態です。
結果として、一部の例外はあるものの全体としては利益率の低い仕事しかこなせず、
賃金水準を引き上げるのが困難になっていると思います。

また、利益率の低い仕事をこなす企業というのが世の中から必要とされて
いるからこそ、トランス・コスモスの規模はここまでになったのでしょう。

>212
大変冷静でかつ、客観的な分析だと思います。

>社員満足度がとても低い

的確な表現っすね！！

>>194
ＭＣＰはマイクロソフト主催のマイクロソフトプロダクトの認定制度です。
パソコン検定とか、ワープロ検定みたいな資格の一種です。
ただし、一般人（この業界に居る人の）の認知度からすれば、天と地ほど
差があります。
WINNDOWS系OSやら、バックオフィス製品（ＳＱＬとか）のスキル認定なの
で、サーバー系ＯＳのＭＣＰ資格を持っていれば、転職は非常にやりやす
くなります。
ちなみに、パソコン検定は、業界の人すら知らないマイナー資格なので、
履歴書を１行埋める程度の効果しか有りません。「何、これ？」って聞か
れたこと有ります。(笑)
ＭＣＰを何個か取って最近だとさらに資格をとるのかな？をすると、その
さらに上級の「ＭＣＳＥ」っていう称号を得ます。
　今のご時世、好き嫌いに関わらずマイクロソフトは錦の御旗なので、こ
こまで来ると、相当なものとして認識されます。
　ただ、ここらへんの資格をいくつ取っても、実戦経験がないとあまり役
に立たない（正直、資格ってものには実践の役に立つ物はないですからね）
ので、気を付けましょう。
　ＭＣＳＥまで取って転職したら、いきなりかなり重い仕事を与えられる
可能性が高いです。(^_^;)

>>151
賃金格差のページのアドレス変わっただけみたいです
http://www2u.biglobe.ne.jp/~kana_/56iitai.htm#28

age

ここで批判している人達は、ただ面白半分に批判しているだけのようですね。
なんの根拠もなく面白半分に批判することは、問題だと思いますよ。
批判したいなら他にもあるでしょ？いろいろな問題が。
例えば機密費問題や外相の問題発言など、それは様々な問題が存在します。
くだらない嘘ばかりの書き込みで無駄な労力を使うのはもったいないですよ。
少し無能な頭を使って考えてみてください。
きっと有益な使い方があると思いますよ。

we love trans cosmos

　毎年７〜８００人の退職者が出ていることを、戦略の一つと考えている
なら、この粗悪な賃金体系も理解できる。
　このくらいの給料ならこれくらい「辞めていくだろう」という計算（経
験則だろうけど）のもとそれくらいに設定してるんでしょう。
　それより多そうだと「これまで雇ってやっていた恩を忘れたのか」とか
「お前が辞めたことで会社が被る被害額を補填しろ」とか言ってきます。
　当然従う義務なんか有りませんが。

>>218
　社会記事のゴシップと、自分が明日生きていく上で本当に必要な
給料の話を同列に扱う考え方が理解できないのですが・・・
　政治や政治家に対する意見は人それぞれで、私はあの人で当面
さほど問題はないと思ってます。外国の言うことを咀嚼もせずに
唯々諾々と従って、国民に負担を掛けるような人も過去に居ました
からね。
　と、言うことまで知っている上で今の大臣の発言が問題だと軽々
しくおっしゃってられるのでしょうね？でしたら、どうぞ。
ちなみに、それは書く板が違います(笑)。

ｑ

まだ、こんな遅くまで愚痴いってるの？愚痴いう暇あれば就職活動
しなさい。だから就職板に来ているのでしょう？

>>223
それを見に来る人もいる、ってことだ(笑)。

>>221
あなたは世界を見ていない。実に下らない反論です。

>>211 のようなくだらない嘘ばかりの自作の書き込みをしている人間も、
トランスの中の問題ではなく、もっとグローバルな視点で
物事を捉えるべきです。トランス自体がそういうグローバルなIT企業
なのに、どうしてあなた方がトランスを非難できるのですか？
だからなんの根拠もなく面白半分に批判することは、問題だと思いますよ。
こんな馬鹿げた非難などいい加減に止めて目を覚ました方がいいですよ。

以下のように奥田 代表取締役会長兼社長 が言っているコメント通り、
トランスは世界に躍進しようとしている時期に、どうしてあなた方恐らく
現場の方々はここで嫌がらせをするのですか？
そんな人たちですから、以前投稿 >>108 にあったように、現場は負け組みであり
負け犬の遠吠えと言われるのですよ。

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私たちが情報サービスの世界へ飛び込んだのは、1966年のことです。
優れた人材とサービスをお客様にご提供し、IT（インフォメーション
テクノロジー）においてコールセンター、データベースサービスなど
のアウトソーシングビジネスをリードしてまいりました。

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高度・多様化する情報社会に貢献してまいります。

学生でさえわかる当たり前のことが
社会人にもかかわらず無駄な労力しか使っていない無能な社員には
解らないようですね。現役でここに書き込みしている現場の人は
さっさとトランスを去ってください。
あなた方のせいでどんどんトランスが腐っていってしまいます。

>>226
Fランク大じゃあここが精一杯かもしれんなぁ。
ダメ会社・ダメ社員・ドキュソ内定者。救いがたいなぁ。
関わりがないことを祈ってるよ。

最近の株価のチャート見たことある？
ｽｺﾞｲよ。右肩下がりだよ。このITバブル時期に。
何を言わんとしてるのか分かるよね。

>>218

会長の言うグローバル戦略はそれなりに理解できるのですが。。。

社員からすると給与に限らず、内部で改善すべき点はたくさんあるのに、
経営陣が十分に耳を傾けているように映らないのが問題だと思いますよ。

グローバル戦略を唱えることは大いに結構です。
でも、社内の諸問題に対する批判の声を潰すようなことは
して欲しくないですね。

>229
？？？
ＩＴバブルってまだ続いてたんだ･･･
少なくとも彼の中では。

批判批判って、あなたたちはまだ解らないのですか？
学生でさえわかる当たり前のことですよ。
投稿 >>108 のように組合の名を語り手の込んだデマを流したりして、
トランスをおとしめるようなことをしているのに、

どの会社にも問題はあります。トランスみたいに大きくなれば当然出ます。
些細なことを大げさに書き立てているだけなのに、
どうして社内の諸問題に対する批判の声を潰すなとか言えるのですか？
問題を大きくしているのは現場で些細なことに不満をたらしている
あなた方ではないですか。
あなた方のせいでもう本当にどんどんトランスが腐っていってしまいますから
辞めてください。私がトランスで偉くなったら、あなた方のような
腐った人間は片っ端から首にして、世界に羽ばたくトランスにしたいものです。

age

>>232
＞世界に羽ばたくトランスにしたいものです。
別にトランスを否定しようってわけじゃないけど、トランスの事業の中核
はあくまでサポセン運営じゃない？あと経営トップのレベルでＶＣ事業で
収益あげてる面もあるけど。
具体的にトランスはどんな分野で世界にはばたくんだ？
ってゆうか君はトランスにいって何がしたいの？
少なくともトランスはＳＩｅｒではないと思うのだが。

>>234
毎年800人以上止める事態が何年も続いてることを些細なこととは言わないんじゃない？
もっとも最初っからそれぐらいの人数がやめるのを折込済みって言うのなら、
ある意味納得できる話だけどね。
１部上場企業にしては、この数字は異常だよね。

>>235
俺は232じゃないですよ。
些細かどうかを聞かれても困る。
ただ、サポート系の仕事で、スキルがいらない仕事であれば
若けりゃ若い方が良いだろうしね。回転が速いに越したこと
はないと思うよ。
で、思うのだが、ここでトランスを批判している人たちはたぶん漠然と
「世界にはばたくトランス」をイメージして入社して、自分に何の実力
もなかったくせに「裏切られた」とか愚痴ってるだけだと思うのだが。
218さんには彼らのように落ちぶれないように頑張って欲しいね。

毎年800人も辞める会社に入るのに不安は感じませんか？>内定者の方

>232
あなたがトランスで偉くなったら、今の高い退職率はどうしようと思いますか？

>236
ごめん>234の間違いでいした。

>238
そりゃ、少しでも離職率を減らそうとするよ。
ただこの辺りの話は211さんが言うとうりだと思いますよ。

>投稿 >>108 のように組合の名を語り手の込んだデマを流したりして、
>トランスをおとしめるようなことをしているのに、

労働組合からみれば迷惑でしょうね。
仮に本物の組合の文案だったとしても、交渉中にリークされる
ようでは今後の交渉に不利に働くでしょうし。

>問題を大きくしているのは現場で些細なことに不満をたらしている
>あなた方ではないですか。
>あなた方のせいでもう本当にどんどんトランスが腐っていってしまいますから
>辞めてください。私がトランスで偉くなったら、あなた方のような
>腐った人間は片っ端から首にして、世界に羽ばたくトランスにしたいものです。

218（内定者）さんは入社前なのでしょうが、実際入社すると、こういった社員同士
の不信感も目の当たりにするでしょう。
また多くの社員が会社に対する不信感を抱いていることも感じることになるでしょう。
部署単位では信頼関係が出来ているところもありますが、全体的には
会社に対して、あるいは社員同士の不信感というのが至るところにあります。
2chにこれだけ書き込みがあるのは、これら不信感の表れでしょう。

>>240
あなたたちみたいな不満しか言えない腐った人間がいるから、
トラコス事態が腐敗していたのでしょう。
物事を前向きに考えず、すぐに辞めることで解決しようとする
最近の屑人間の象徴的な存在ですね。
あなたはそれだけ不満があるトラコスに入るときに、
事前に企業研究しなかったのですか？
やってなくて入ってから愚痴を言ってる時点でただの馬鹿野郎ですね。
同情する気にもなりません。やはりトラコスに馬鹿ばかり集まってると
実証された気すらします。あなた達はその中でも飛び切りの馬鹿です。
まぁ、こういう屑社員が自分達から辞めていけば、
トラコスにはマトモな社員だけが残っていくので、
良くなってくるのではないですか？

辞めたあとに不信感を煽ることを書くことに必死になってるのは、
馬鹿の証拠です。猿でも３日受けた恩を忘れないというのに、
トラコスにしか内定をもらえなかった程度の大馬鹿な奴らが、
後ろ足で砂をかけているのには笑えます。
自分で自分を馬鹿だったと貶めているだけのことなのにね。
まぁトラコス辞めた＝馬鹿じゃなくなったって論理は通用しないよ。
入った時点で馬鹿。簡単に辞めるやつは大馬鹿。
さらにここで批判してる様な程度の低い奴らは、もはや猿以下。
動物園のサル山にでも上って踊ってた方がお似合いだと思うよ。

今まだトラコスに入ってるか悩んでいる奴らは、
こういった馬鹿になるかならないかの瀬戸際だよ。
よく企業研究しよう。でも、ここにいる奴らの言葉は聞いちゃ駄目だよ。
ほんとに馬鹿の集まりだから。自分の足で研究しよう。

>>240
あなたたちみたいな不満しか言えない腐った人間がいるから、
トラコス事態が腐敗していたのでしょう。
物事を前向きに考えず、すぐに辞めることで解決しようとする
最近の屑人間の象徴的な存在ですね。
あなたはそれだけ不満があるトラコスに入るときに、
事前に企業研究しなかったのですか？
やってなくて入ってから愚痴を言ってる時点でただの馬鹿野郎ですね。
同情する気にもなりません。やはりトラコスに馬鹿ばかり集まってると
実証された気すらします。あなた達はその中でも飛び切りの馬鹿です。
まぁ、こういう屑社員が自分達から辞めていけば、
トラコスにはマトモな社員だけが残っていくので、
良くなってくるのではないですか？

辞めたあとに不信感を煽ることを書くことに必死になってるのは、
馬鹿の証拠です。猿でも３日受けた恩を忘れないというのに、
トラコスにしか内定をもらえなかった程度の大馬鹿な奴らが、
後ろ足で砂をかけているのには笑えます。
自分で自分を馬鹿だったと貶めているだけのことなのにね。
まぁトラコス辞めた＝馬鹿じゃなくなったって論理は通用しないよ。
入った時点で馬鹿。簡単に辞めるやつは大馬鹿。
さらにここで批判してる様な程度の低い奴らは、もはや猿以下。
動物園のサル山にでも上って踊ってた方がお似合いだと思うよ。

今まだトラコスに入ってるか悩んでいる奴らは、
こういった馬鹿になるかならないかの瀬戸際だよ。
よく企業研究しよう。でも、ここにいる奴らの言葉は聞いちゃ駄目だよ。
ほんとに馬鹿の集まりだから。自分の足で研究しよう。

>そりゃ、少しでも離職率を減らそうとするよ。

ってことは退職率が高い事は「改善すべき問題」と考えているんですね。
でも現在の経営陣は「利益を生み出すシステム」と考えていると思います。
少なくとも80年代の終わりから現在まで、退職率の高さはまったく改善
されていませんから。

ららら

>まぁ、こういう屑社員が自分達から辞めていけば、
>トラコスにはマトモな社員だけが残っていくので、
>良くなってくるのではないですか？

そうだったらいいんだけど、有能な人から辞めていきますねぇ

>>241

日本語の理解力あるのか？無いとしか思えない内容だか。
あ、日本語の使い方もダメなのか・・・じゃ、仕方ないな。サル以下のトランス社員じゃな。
だから、質問にも回答が無いのか？
もっとも、情報が事実の場合は肯定はしないのがスタンスらしいがな。
これは、不誠実を超えて、悪質過ぎるね。
事実なのに肯定はしない、そして否定もしない。
(一部については、虚偽の説明をしたり、否定もしてますけど)
だから、回答できないもんなトランスコスモス！！

トランスコスモスの現状を書き込んでいるだけだろう。
どこに不満を書いている？？

面接での質問に嘘の回答をされたのでは、対処法が無いんだよ。
非常識だね、離職率等を質問しても「まだ統計が出て居ないので、回答できません」とか言うしな。
入社してから、普通の会社とは一線を画す異常な数字を知ったよ。
待遇についても、雇用契約書を要求したのに「約束した事は守りますから大丈夫です」と人事に言われたね。
結果、雇用契約書は発行してくれなかった。トランス人事の発言を信用して入社したさ。
そして「言った言わないになるから・・・あなたが約束されたと言う待遇は出来ません」だったね。
中途採用の社員に聞くと「意図的に発行しないで、待遇を履行しないのは100%に近いですよ」と教えてもらった。
周囲に聞いても、同様な回答しかこなかったね。
意図的な契約不履行をする達成する為に、証拠になるような雇用契約書を絶対に発行しないなど
一部上場企業が取るような行為ではないぞ。
会社が会社なら、社員も社員だな。
サル以下の脳細胞しか、無いようですね。

トランスにまともな社員は定着しないね。
まともな方は、いくらでも転職が出来るからな。
むしろ、あなたのようなサル以下の人間しか定着しないんだよ。
他の会社はサル以下の社員は不要だけど、トランスはサル以下の社員を多数必要とするからな。
会社の経営戦略上「サル以下」の社員は大量に必要なのだから。
だから、あなたがトランスで必要とされている理由(サル以下だから)を曲解して
「私はトランスで必要とされている優秀な社員」と勘違いしているぞ。

入社した時点で、待遇を不履行するような会社にそのまま居る事などありえないぞ。
サル以下の脳細胞しか搭載されていない方以外は、辞めて当然。
辞める事も出来ないような方は「サル以下」確定。

良く企業研究したほうが良いぞ。
どれだけ特殊な会社で、社会通念上の常識が全く通用しない会社がトランスだと認識できるからな。

色々な会社で蹴られても、トランスだけは絶対に内定が貰えるのが常識だ。
そんな事も知らないのか、トランスの末端社員は！！
やっぱり、ゴミ過ぎるぞトランス。

・昨年、奥田一族のバブルで弾けた倒産寸前の大赤字不動産会社三社を トランスが吸収したのはどういう意図？
・雇用契約書を要求しても、絶対に発行しないのは何故？
・タイムカードがあるのに、みなし勤怠などと言う手書きの勤怠表を書かせるのは何故？
・サービス残業を強要するのは何故？
・何かにつけて、奥田社長にありがとうのハガキ送付を強要されるのは何故？
・退職したがっている方を脅すのは何故？
(あなたが辞めれば、ペナルティが発生する
ペナルティの発生金額と同額をあなたが私ならびに部署に払ってくれるのか？
払えるなら、退職しても良いよ)等
・有給残があり、病気や怪我で診断書まで出しても、有給扱いにしないのは何故？
・業務に支障の無いのを確認してから、有給の申請をしても許可してもらえないのは何故？

現役です。
今年は年賀状が社長、副社長2名、計3枚届きましたが、文案は多少違いましたが
「どうして同じようなものばかり3通もおくってくるのか？？？」
といぶかりたくなりました。
些細なことですが、こういったところにも無駄な経費が使われてます。

日本語の理解力あるのか？無いとしか思えない内容だか。
あ、日本語の使い方もダメなのか・・・じゃ、仕方ないな。サル以下のトランス社員じゃな。
だから、質問にも回答が無いのか？
もっとも、情報が事実の場合は肯定はしないのがスタンスらしいがな。
これは、不誠実を超えて、悪質過ぎるね。
事実なのに肯定はしない、そして否定もしない。
(一部については、虚偽の説明をしたり、否定もしてますけど)
だから、回答できないもんなトランスコスモス！！

トランスコスモスの現状を書き込んでいるだけだろう。
どこに不満を書いている？？

面接での質問に嘘の回答をされたのでは、対処法が無いんだよ。
非常識だね、離職率等を質問しても「まだ統計が出て居ないので、回答できません」とか言うしな。
入社してから、普通の会社とは一線を画す異常な数字を知ったよ。
待遇についても、雇用契約書を要求したのに「約束した事は守りますから大丈夫です」と人事に言われたね。
結果、雇用契約書は発行してくれなかった。トランス人事の発言を信用して入社したさ。
そして「言った言わないになるから・・・あなたが約束されたと言う待遇は出来ません」だったね。
中途採用の社員に聞くと「意図的に発行しないで、待遇を履行しないのは100%に近いですよ」と教えてもらった。
周囲に聞いても、同様な回答しかこなかったね。
意図的な契約不履行をする達成する為に、証拠になるような雇用契約書を絶対に発行しないなど
一部上場企業が取るような行為ではないぞ。
会社が会社なら、社員も社員だな。
サル以下の脳細胞しか、無いようですね。

トランスにまともな社員は定着しないね。
まともな方は、いくらでも転職が出来るからな。
むしろ、あなたのようなサル以下の人間しか定着しないんだよ。
他の会社はサル以下の社員は不要だけど、トランスはサル以下の社員を多数必要とするからな。
会社の経営戦略上「サル以下」の社員は大量に必要なのだから。
だから、あなたがトランスで必要とされている理由(サル以下だから)を曲解して
「私はトランスで必要とされている優秀な社員」と勘違いしているぞ。

入社した時点で、待遇を不履行するような会社にそのまま居る事などありえないぞ。
サル以下の脳細胞しか搭載されていない方以外は、辞めて当然。
辞める事も出来ないような方は「サル以下」確定。

良く企業研究したほうが良いぞ。
どれだけ特殊な会社で、社会通念上の常識が全く通用しない会社がトランスだと認識できるからな。

色々な会社で蹴られても、トランスだけは絶対に内定が貰えるのが常識だ。
そんな事も知らないのか、トランスの末端社員は！！
やっぱり、ゴミ過ぎるぞトランス。

日本語の理解力あるのか？無いとしか思えない内容だか。
あ、日本語の使い方もダメなのか・・・じゃ、仕方ないな。サル以下のトランス社員じゃな。
だから、質問にも回答が無いのか？
もっとも、情報が事実の場合は肯定はしないのがスタンスらしいがな。
これは、不誠実を超えて、悪質過ぎるね。
事実なのに肯定はしない、そして否定もしない。
(一部については、虚偽の説明をしたり、否定もしてますけど)
だから、回答できないもんなトランスコスモス！！

トランスコスモスの現状を書き込んでいるだけだろう。
どこに不満を書いている？？

面接での質問に嘘の回答をされたのでは、対処法が無いんだよ。
非常識だね、離職率等を質問しても「まだ統計が出て居ないので、回答できません」とか言うしな。
入社してから、普通の会社とは一線を画す異常な数字を知ったよ。
待遇についても、雇用契約書を要求したのに「約束した事は守りますから大丈夫です」と人事に言われたね。
結果、雇用契約書は発行してくれなかった。トランス人事の発言を信用して入社したさ。
そして「言った言わないになるから・・・あなたが約束されたと言う待遇は出来ません」だったね。
中途採用の社員に聞くと「意図的に発行しないで、待遇を履行しないのは100%に近いですよ」と教えてもらった。
周囲に聞いても、同様な回答しかこなかったね。
意図的な契約不履行をする達成する為に、証拠になるような雇用契約書を絶対に発行しないなど
一部上場企業が取るような行為ではないぞ。
会社が会社なら、社員も社員だな。
サル以下の脳細胞しか、無いようですね。

トランスにまともな社員は定着しないね。
まともな方は、いくらでも転職が出来るからな。
むしろ、あなたのようなサル以下の人間しか定着しないんだよ。
他の会社はサル以下の社員は不要だけど、トランスはサル以下の社員を多数必要とするからな。
会社の経営戦略上「サル以下」の社員は大量に必要なのだから。
だから、あなたがトランスで必要とされている理由(サル以下だから)を曲解して
「私はトランスで必要とされている優秀な社員」と勘違いしているぞ。

入社した時点で、待遇を不履行するような会社にそのまま居る事などありえないぞ。
サル以下の脳細胞しか搭載されていない方以外は、辞めて当然。
辞める事も出来ないような方は「サル以下」確定。

良く企業研究したほうが良いぞ。
どれだけ特殊な会社で、社会通念上の常識が全く通用しない会社がトランスだと認識できるからな。

色々な会社で蹴られても、トランスだけは絶対に内定が貰えるのが常識だ。
そんな事も知らないのか、トランスの末端社員は！！
やっぱり、ゴミ過ぎるぞトランス。

トラコスやあべし、その他ブラックに行った人でも１年くらいは
耐える人多いよね、で３年目辺りから音を上げて辞めたくなる
んだろうけど、３年目での離職率が極端に高いとことかって、
辞めた人はどうしてるんだろう？無事に転職できてる人なんて
どのくらいいるのかなぁ。結局フリーターにでもなっちゃったら
さ、残り３５年くらい働かなきゃいけないわけなのに、やり直し
効いてるんだろうか・・結局は業界全体がブラックな小売り、外食
に転職してる人の方が多かったりして・・・

>>246
僕の彼女はトラコス落ちました。
「パソコンを触ったことがある？」
と聞かれて、
「アンジェリークが大好きです。」
と答えたそうです。
パソコンとファミコンの違いがよく解っていなかったらしいですが…。
面接官に馬鹿にされたと泣いていました。
↑
トラコスで落ちた人はいるんですよ。
でも彼女のこういう所が可愛かったりするんだよね。

日本語の理解力あるのか？無いとしか思えない内容だか。
あ、日本語の使い方もダメなのか・・・じゃ、仕方ないな。サル以下のトランス社員じゃな。
だから、質問にも回答が無いのか？
もっとも、情報が事実の場合は肯定はしないのがスタンスらしいがな。
これは、不誠実を超えて、悪質過ぎるね。
事実なのに肯定はしない、そして否定もしない。
(一部については、虚偽の説明をしたり、否定もしてますけど)
だから、回答できないもんなトランスコスモス！！

トランスコスモスの現状を書き込んでいるだけだろう。
どこに不満を書いている？？

面接での質問に嘘の回答をされたのでは、対処法が無いんだよ。
非常識だね、離職率等を質問しても「まだ統計が出て居ないので、回答できません」とか言うしな。
入社してから、普通の会社とは一線を画す異常な数字を知ったよ。
待遇についても、雇用契約書を要求したのに「約束した事は守りますから大丈夫です」と人事に言われたね。
結果、雇用契約書は発行してくれなかった。トランス人事の発言を信用して入社したさ。
そして「言った言わないになるから・・・あなたが約束されたと言う待遇は出来ません」だったね。
中途採用の社員に聞くと「意図的に発行しないで、待遇を履行しないのは100%に近いですよ」と教えてもらった。
周囲に聞いても、同様な回答しかこなかったね。
意図的な契約不履行をする達成する為に、証拠になるような雇用契約書を絶対に発行しないなど
一部上場企業が取るような行為ではないぞ。
会社が会社なら、社員も社員だな。
サル以下の脳細胞しか、無いようですね。

トランスにまともな社員は定着しないね。
まともな方は、いくらでも転職が出来るからな。
むしろ、あなたのようなサル以下の人間しか定着しないんだよ。
他の会社はサル以下の社員は不要だけど、トランスはサル以下の社員を多数必要とするからな。
会社の経営戦略上「サル以下」の社員は大量に必要なのだから。
だから、あなたがトランスで必要とされている理由(サル以下だから)を曲解して
「私はトランスで必要とされている優秀な社員」と勘違いしているぞ。

入社した時点で、待遇を不履行するような会社にそのまま居る事などありえないぞ。
サル以下の脳細胞しか搭載されていない方以外は、辞めて当然。
辞める事も出来ないような方は「サル以下」確定。

良く企業研究したほうが良いぞ。
どれだけ特殊な会社で、社会通念上の常識が全く通用しない会社がトランスだと認識できるからな。

色々な会社で蹴られても、トランスだけは絶対に内定が貰えるのが常識だ。
そんな事も知らないのか、トランスの末端社員は！！
やっぱり、ゴミ過ぎるぞトランス。

日本語の理解力あるのか？無いとしか思えない内容だか。
あ、日本語の使い方もダメなのか・・・じゃ、仕方ないな。サル以下のトランス社員じゃな。
だから、質問にも回答が無いのか？
もっとも、情報が事実の場合は肯定はしないのがスタンスらしいがな。
これは、不誠実を超えて、悪質過ぎるね。
事実なのに肯定はしない、そして否定もしない。
(一部については、虚偽の説明をしたり、否定もしてますけど)
だから、回答できないもんなトランスコスモス！！

トランスコスモスの現状を書き込んでいるだけだろう。
どこに不満を書いている？？

面接での質問に嘘の回答をされたのでは、対処法が無いんだよ。
非常識だね、離職率等を質問しても「まだ統計が出て居ないので、回答できません」とか言うしな。
入社してから、普通の会社とは一線を画す異常な数字を知ったよ。
待遇についても、雇用契約書を要求したのに「約束した事は守りますから大丈夫です」と人事に言われたね。
結果、雇用契約書は発行してくれなかった。トランス人事の発言を信用して入社したさ。
そして「言った言わないになるから・・・あなたが約束されたと言う待遇は出来ません」だったね。
中途採用の社員に聞くと「意図的に発行しないで、待遇を履行しないのは100%に近いですよ」と教えてもらった。
周囲に聞いても、同様な回答しかこなかったね。
意図的な契約不履行をする達成する為に、証拠になるような雇用契約書を絶対に発行しないなど
一部上場企業が取るような行為ではないぞ。
会社が会社なら、社員も社員だな。
サル以下の脳細胞しか、無いようですね。

トランスにまともな社員は定着しないね。
まともな方は、いくらでも転職が出来るからな。
むしろ、あなたのようなサル以下の人間しか定着しないんだよ。
他の会社はサル以下の社員は不要だけど、トランスはサル以下の社員を多数必要とするからな。
会社の経営戦略上「サル以下」の社員は大量に必要なのだから。
だから、あなたがトランスで必要とされている理由(サル以下だから)を曲解して
「私はトランスで必要とされている優秀な社員」と勘違いしているぞ。

入社した時点で、待遇を不履行するような会社にそのまま居る事などありえないぞ。
サル以下の脳細胞しか搭載されていない方以外は、辞めて当然。
辞める事も出来ないような方は「サル以下」確定。

良く企業研究したほうが良いぞ。
どれだけ特殊な会社で、社会通念上の常識が全く通用しない会社がトランスだと認識できるからな。

色々な会社で蹴られても、トランスだけは絶対に内定が貰えるのが常識だ。
そんな事も知らないのか、トランスの末端社員は！！
やっぱり、ゴミ過ぎるぞトランス。

>>252
僕もアンジェリークは大好きです。
光栄のシュミレーションはみんな大好き。
特にアンジェはいい。
あんじぇ。
あんじぇ。
あんじぇ。
あんじぇ。
あんじぇ。
あんじぇ。
あんじぇ。
あんじぇ。
あんじぇ。
あんじぇ。
あんじぇ。
あんじぇ。
あんじぇ。
あんじぇ。

頼むから機材返して

>>256
変な言い掛かりつけるな。
みんなが誤解するだろうが！

トラコス最強だぁぁぁぁ〜！
俺はここで世界のトラコスにしてみせる

>>241-242
クズはおまえだよ。まともな人間だからトランスの問題に
気が付いて辞める。それが解らないおまえが猿以下だよ。
猿でも３日受けたアダを忘れないというのに、
あんたはたいそうな生物だ（嘲笑
そうそう、猿山からの投稿、わざわざご苦労さん＞241-242

>>245 の言う通り優秀な人材から辞めていくからな。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=84

ちなみに >>211 の文書、俺も貰ってるし、
他事業部の俺の同期も貰っているよ。本物だよ。
組合が幾ら叫んでも奥田ワンマン＆同族独占企業では
何を言っても変わらんよ。組合に同情するね。

>>245 の言う通り優秀な人材から辞めていくからな。

かつてうちの部署にＭＣＳＥ持っていて、それなりの経験あるのが３人いたけど
みんなやめちゃったよ。

今のトラコスだと、会社が「有能な社員は他でも通じるからリストラしたい」
という暗黙のメッセージを投げていると感じたとしても仕方ないでしょう。
有能な人に対して他社並の水準で報いていないですから。

>ちなみに >>211 の文書、俺も貰ってるし、
>他事業部の俺の同期も貰っているよ。本物だよ。
>組合が幾ら叫んでも奥田ワンマン＆同族独占企業では
>何を言っても変わらんよ。組合に同情するね。

やっぱり本物ですか（笑）
労組も一生懸命やったとしても報いがとても少ないでしょうからね。
組合員に役に立たないと思われるのはつらいでしょうし。
私もトラコス在職中は同情してました。

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|　　　　　　　　　（´∀｀　）　　＜　パソコンは何に使ってますか？
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|　　||￣/　 §　　 ||／　　＜　2ｃｈですっ！！
|　　||. （＿__/　　　|| 　　 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|　 　／
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|
|　面接でこんなこと言うから不採用になるんですよ･･･
＼
　 ￣￣￣|／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　∧＿∧　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 （　・∀・）　 ∧ ∧ ＜　そんなこと言うわけないだろｺﾞﾙｧ！！
　（　　⊃ ）　 (ﾟДﾟ；)　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣￣￣￣ （つ＿つ＿＿
￣￣￣日∇￣＼| LaVie　|＼
　　　 　 　￣　　　=======　　＼

age

http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=992228008&ls=50

みんな良く飽きないですね。
俺は飽きた。見てないです。
もういいんでない？

業界人のお墨付きＳＩ企業ランクです。

AAA　 IBM NEC 富士通　NTTDATA　NRＩ
AA　 　日立　CONPAQ　iSiD オラクル SAP
A　　　 HP　CTC　アクセンチャ　NS-SOL　NTTｺﾑｳｪｱ　日本総研 SUN
BBB　 Pwcc　大和総研　日立ソフト　日本ﾕﾆｼｽ　TIS　SCS
BB　 　ＣＳＫ　NCR　DCS　データ子会社上位　NTTソフト　NECソフト　CRC総研　JEIS
　　　　 松下システム　オージス総研　富士総研　日立情報システム
B　　 　オービック　データ子会社下位　ＣＡＣ　JRシステム　ＮＩＴ　富士通FIP・ﾋﾞｼﾞﾈｽｼｽﾃﾑ　さくら情報　DKIS　ｲﾝﾃｯｸ
　　　 　東芝情報システム　NECﾈｸｻ・ﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ　三井情報開発　ITＦ　NK-EXA　日立ＳＡＳ
CCC　 アルゴ２１　CEC　ｸﾚｽｺ　ｲﾝﾌｫﾃｯｸ　横川電気　日本電子計算　大塚商会　日本フィッツ
CC　　 日本情報通信　日本ｼｽﾃﾑﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ　データ通信　富士ソフトABC　ｿﾌﾄｳｪｱ興業
C　　　 トラコス　その他PG派遣・中小ソフトハウス

ＺＺ　　　ＭＩＴ
Z　　　　SMG

>>266
そういうおまえは218（内定者）か（ｗ
散々ここで叩かれたからな。

>投稿 >>108 のように組合の名を語り手の込んだデマを流したりして、
>トランスをおとしめるようなことをしているのに、
って言ってたけど、おまえさー、全く内部事情知らん内定君だろ。
108は本物の組合文書だよ。知ったかぶりするんじゃねー！ボケ！
来年度、さらにトランスのレベル低下が予測できるな（苦笑

逝ってよし！

>>267
どの企業も一長一短だが、だいたいその線で合っている。
もしかして、業界通？それともある程度の筋からの情報？（藁
一つミスがあるよ。トラコスはSI企業ではありません（爆

>>259
>>261
お前ら言語理解能力あるのか？やっぱサルには何言っても無駄ってことか？？
いいかもう一度だけ言うぞ。
「お前らトラコス入ってる時点で馬鹿なんだよ！！！」

トラコス辞めるやつが優秀とか言うな！
馬鹿には違いないし、その中でも辞めて文句いってる奴が一番大馬鹿だって言ってるの。
自分がトラコスに入ったっていう惨めな人生語ってるんだからな。
それで、トラコス辞めて俺の人生は良くなったってほざいている馬鹿。
お前も馬鹿か？やっと普通の人間と同じラインまでこれただけなんだよ。
所詮馬鹿には理解できないだろうけどな。お前らは前科もちなの。
トラコスにいたって過去だけで十分世の中では嘲笑者なのよ。
解る？猿には解らないか？まぁ、猿以下の下衆野郎には何言っても無駄だろうね。

馬鹿は馬鹿らしく、パソコンの前でキーボードだけ叩いとけよ。
お前らトラコス辞めたところで、どうせ屑には変わりないんだからさ。

>>269
まあね。一理あるわ。
でも、だからみんな入社すんなとか早く辞めろとかいってんだよ。
早めに辞めときゃ、それほど傷は深くないよ。

>>269
インターネットって便利ですね。
彼の発言を見るだけでトランスさんがどんな会社なのか
よく解りました。子を見れば親が解る。社員を見ればそこの社長が解る。
問題を挙げている方々にまともな回答をせずに「馬鹿」を連発する
トランス居残り組の一人さんには誰もが呆れていることでしょう。
トランスさんを出て行った人間をクズと認識しているようですが、
私にはどうも残っている方々が自分の感情コントロールもできない、
お猿さんに見えますが・・・
あなたはだいぶトランスさんのイメージを下げていますね。
問題解決ができずに「馬鹿」を連発するしか能がなく感情論にはしる
人に、はたしてユーザー業務を責任もって請け負えるのでしょうか？
現在、取引を持つかどうかで考えていたところでした。
他社さんに委託するようにします。
私の友人がいる外資系保険会社もコールセンターをどこに委託するか
検討中でしたが、ちょっとここのＵＲＬを紹介して、トランスさんは
よした方が良い旨を伝えるようにします。
では。

>>270
辞める事より辞めない事の方が勇気が要ります。
なんでも嫌なら投げ出せばいいという考え方は、
私の理解を超えています。

>>271
あなたも馬鹿ですか？
社員を見れば社長がわかる？短絡思考って奴ですね。
頭腐ってないですか？社員が数千人いる規模の会社で、
一人の社員の問題を全体の問題を認識してしまうのが馬鹿です。
文句いうしか能の無い馬鹿は早く逝くか、
末広まきこの応援団にでもなって、愛知に骨を埋めてください。
元社員の発言を見れば元社員全体が馬鹿だって解る。
そういうことでしょ？

人間性にも問題のない優秀な方が辞めて、>>269 さんみたいな方が自然と居残るから
>>240 さんが言うような以下のような状態になっているのでしょう。
転職するスキルもない、人望もなく他社へのつてもない、結局家族を支えなくてはいけないから
会社にしがみついて終身雇用で退職金ねらいの人が必死に叫んでいるように見えます。
失礼ですがトランスさんに委託すると、こちらの社会的信用を失いかねませんね。

＞218（内定者）さんは入社前なのでしょうが、実際入社すると、こういった社員同士
＞の不信感も目の当たりにするでしょう。
＞また多くの社員が会社に対する不信感を抱いていることも感じることになるでしょう。
＞部署単位では信頼関係が出来ているところもありますが、全体的には
＞会社に対して、あるいは社員同士の不信感というのが至るところにあります。
＞2chにこれだけ書き込みがあるのは、これら不信感の表れでしょう。

すごーい　熱くておもしろい、ココ。

私の同期（ネットワーク系）はみんな１,２年以内に辞めて
富士通・ＤＥＬ・ＫＯＮＡＭＩはじめみーんないいとこに転職した。

トランスに残ってる男社員なんてオタク系の気持ち悪い転職活動も
できないような人ばっかり。あ、デブで汗っかきも多いかなぁ。
きっとココで熱くなってる子はそうなのね♪

７５　NRI IBM 日立製作所
７２　マイクロソフト
７１　NTTDATA
７０　NEC 富士通 SAP オラクル
６９　アクセンチュア HP CTC
６７　日立ソフト COMPAQ SUN シスコ ISID
６６　NTTコムウェア 新日鉄ソリューションズ
６４　NTTソフト 日本総研
６３　大和総研
６１　富士通ビジネスシステム
６０　富士総研 松下システムソフト TIS 日本ユニシス オービック NECソフト
５９　富士通FIP FSAS SCS ニイウス
５８　東芝情報システム 日本NCR 日立Ｓ＆Ｓ アルゴ２１ CAC CRC総研 インテック CSK
５７　オージス総研 CEC インフォテック クレスコ　NECネクサソリューションズ
５３　JR東日本情報システム JRシステム 三井情報開発
５２　日本情報通信 日本電子計算 ロジー さくら情報 大塚商会
５１　横河電気 Fsol NTTデータネッツ NECフィールディング
５０　ダイヤモンドコンピュータサービス エヌケーエクサ ニッセイ情報テクノデータフォース
　　　第一勧銀情報システム NTTデータCS 日本フィッツ
４９以下　NTTデータクリエイション NTTデータクオリティ CSKネットワークシステムズ
　　　　　NTTデータフィット JTB情報システム NTTデータSMS
４０以下　日本システムディベロップメント データ通信システム ヤマトシステム開発
３０以下　エヌティティシステム開発 東京コンピュータサービス ソフトウェア興業
　　　　　富士ソフトABC トランスコスモス 富士ゼロックス情報システム
２９以下　その他下流工程担当ＳＩ企業
１９以下　SMG

>>273
トランスの殆どの方々が内部問題はうちのセンターでも噂になっていますよ。
貴方みたいな傲慢な発言を陰でしているのをたまたま弊社の人間が聞いて
上司がトランスさんにクレームを入れたこともあります。
いろいろとトランスさんの社員にヒアリングをしたところ、“できれば自分が
言ったということは内緒で”ということで、この２ｃｈのトランスさん情報を
知りました。参考になる部分もありました。

これなどは弊社で把握していることですが、トランスさん自身はご存知ないのでしょうか？
＞また多くの社員が会社に対する不信感を抱いていることも感じることになるでしょう。
＞部署単位では信頼関係が出来ているところもありますが、全体的には
＞会社に対して、あるいは社員同士の不信感というのが至るところにあります。
＞2chにこれだけ書き込みがあるのは、これら不信感の表れでしょう。

ちなみに貴方や傲慢な発言をしている方に限ってろくな仕事もせず、
サポートチームの調和を崩しています。いい加減にして下さい！
文句があるならそちらのＭＧさんやその上の方々を通して、
弊社に文句を言ってきても構いませせんよ。お待ちしております。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=92

２７７のＥＰＳＯＮさん

ＭＧとかに言ってよ。気づかせてあげてよ。
撤退させちゃえばいいじゃん。
そんなに言うなら。
それだけのことなんじゃなーい？
ユーザー様！

>>277

＞また多くの社員が会社に対する不信感を抱いていることも感じることになるでしょう。
＞部署単位では信頼関係が出来ているところもありますが、全体的には
＞会社に対して、あるいは社員同士の不信感というのが至るところにあります。
＞2chにこれだけ書き込みがあるのは、これら不信感の表れでしょう。

この内容を書いたのは私ですが、気づいているのであればＭＧさんや
その上の方々に、この対策をどうするのか是非聞いてみていただけないでしょうか？
「そのようなことは無い」
とか
「不信感の広がっている範囲は限定されている」
といった嘘の答えをするようであれば、その程度の誠意しかないと判断して、
対応すればいいでしょう。

280さんの予想した回答が返ってくるでしょうね（藁
寄生虫（トランス）を取り除くのは結構大変なことですよ。
EPSONっていったら、百数十名も寄生してますから（苦笑

ところで、
ソーテックに行っているトランス社員も評判良いとは言えないね。

トランスの評判が悪いせいで、クライアント側サポート社員の失態も
全てトランス側のせいにされてしまうんだよね｡

一流メーカーとは言え、サポートに回される社員は訳アリだから平気で
人のせい、トランスのせいにする奴は多い｡

まあこの分野はもともと「汚れ役」だけどね。

age

>>272
なるほど、たしかに会社を辞めることは安易です。
もしかしたら将来、給与体系など全ての問題は改善されて、
頑張ってしがみついてて良かった。と言うことになるかもし
れません。それはそれで良いと思います。そうで無ければ、
会社に長年尽くしたことが報われなさ過ぎる。
　では、ただの個人で会社に対して何が出来るのか？
　本部の人間や、上の人間が現場は家畜とかいう認識を持っ
ていたとするなら？誰が改善する？現場のコストアップは会
社や営業の利益を圧迫する、間違いなく頭が痛い存在だ。
　それなら道は２つに１つで、廉価な労働力を常に確保し、
しかし質も向上しないサービスで去年と同じ固定収入を得る。
　もう一つは、現場をちゃんとサポートして、労働条件を上
げる代わりに質も向上させて、それを題材に顧客に固定収入
の増加を求める。このどちらか。
　会社をちゃんと成長させるつもりなら後者を行えばいいが、
それがまともに行われていることがない。
　現場や顧客先に営業は何回行っている？
　現場の立場やトランスの立場を強めるための発言が何か
「出来ている」か？
　それが出来ていないから、会社の立場は弱く、個人の給
与も上がらない、その結果、会社に見切りを付けて出ていく。
　そういった図式ができあがっているのです。

とにかく嘘が多いのはやめてほしい。

この前Ｉ社と仕事をしたときは「××は退社したので、担当が替わります。」
ということをちゃんと言ったけど、社内の○○が辞めたときは、
「○○について問い合わせがあったら、沖縄に転勤になったと答えろ。」
という指示が。。。
なんで隠す？？？
あまりにも退社が多すぎるからか。ハハハ

age

>>277

トランスのMGクラスは、例え知っていても肯定する事は無いでしょう。
トランス社内で、自身の進退に直結しますからね。
MG「そのような事は、有りません」が妥当な回答でしょう。
まぁ５割引くらいしても「一部の事業所では有るようですが、こちらではそのような事は有りません」でしょうね。
トランスの場合はMGクラスの方でも、上からの指示を落とすだけの存在なので
MGに何かを期待するのは間違いかと思いますよ。

エプソンに居るトランスの方に知人もいました。
○布から、移転してから連絡を取ったりしてませんけど。
全くの新人でも、一週間弱で電話を取らせてますね・・・爆弾を抱えているような物ですよ。
必然的にQ&A並の問合せでも「お待ちください」で、電話をしてくるエンドユーザーを待たせるわけですからね。
効率が著しく低下する上に、Yahoo掲示板とかでもそのような対応に苦言を呈している方も少なくないわけで。
Winの右クリックさえ知らないような方でも一週間後には電話とっているわけですからね・・・当然かも。
サポートの募集要項が酷いですからね(トランスの派遣会社ベストキャリアとか)
ベストキャリアは要約すると「初心者歓迎！！windowsに興味があってやる気があれば、Winを使った事が無くてもok」ですしね。
あ、ベストキャリアの方もそこそこエプソンに居るはずですよ。
ご存知ですよね？

どうも、内定者です。叩かれに来ました。

まずはじめに言っておきたいのですが、私はトランスを擁護する気は
そんなにないです。ある程度は事実なんでしょうし、別に就職で人生
決まるなんて思ってないですから。第一、まだ逝くとは決めてないし。

ただ、どうしても気になる点があるので。

ここで散々トランスを批判している方、元、或いは現役社員のようで
すが、明らかに採用活動を妨害しようという意図をもっておられます
よね？（学生に教えてやっている、とか仰るかもしれませんが、今ま
での発言、どう読んでも学生や社員の気持ちがトランスコスモスから
離れて逝くようにわざわざ工夫しているとしか思えません。）
それが悪いとか、そういうことを言うつもりはないのですが、かなり
トランスコスモスという会社に恨みを持っておられるようですね。
しかしながら、いまいち不明なのが、「何故そこまで恨んでいるのか」
という点です。
確かに、今まで色々と批判してこられた通り、「待遇が悪い」とか、
「体質が古い」等の、勤務する上で不満な点というのは数多くあるので
しょうが、それらを総合しても、不断の努力を以って（毎日飽きずに勤
務時間中、プライベート問わず）採用活動を妨害するほどの「恨み」に
繋がるとはどうしても思えないのです。
どうしても嫌な仕事なら辞めればいいだけの話ですし、辞めたあとは「
嫌な会社だったな」と思いこそすれ、積極的に「採用活動を妨害しよう」
という非生産的な情動に駆られるほどの理由が、ご批判なさっている点
からは見出せません。ご批判なさっている点を私が信じる、信じないと
いう問題ではなく、ここまで熱心に非生産的な活動に集中できる理由が
私にはわからないのです。何かトランスコスモスを直接に恨みに思うき
っかけがあったとしか想像できません。

トランスコスモスで、何か直接貴方の恨みを買うようなトラブルがあっ
たのでしょうか。もしあったのなら、教えていただけませんか？
あるいは、他にする事がないという不満をトランスにぶつけているだけ
なのでしょうか？

あと、ユーザーを名乗る方もいらっしゃるようですが、騙りですよね？
もし騙りでないとすれば、>>277さん、匿名の情報源から会社間の契約
関係に齟齬をきたすような発言をする意図は何ですか？常識的にあり得
ない発言だと思いますが。

ってゆうか何で就職版にいるんですか？何でちくり裏事情版じゃなくて
就職版に書くんですか？
意図がちくることにあるのなら普通ちくり版逝くでしょ？
別のところに意図があるとしか思えません。

駄文失礼いたしました。

age(W

age

２ちゃんなれてないのですみません。
＞２８８さん
採用活動を妨害してるなんて、そんな気ないんですが
親切かな、あえて言えば。
入らないほうがいいと思いますもん、本当に。
恨むとかじゃなくてトランスを語るとこういう話しか出てこないって
だけのことだと思う。
信じるも信じないも勝手だけど離職率の高さと人数をちゃんと見れば？

でもある意味２８８さんがトランス入ってどのくらい続くのかしら？とか
とっても興味ある♪

>>288

サポート部署に入ってくる新卒入社の大半が、粘り強くて責任強く、自己学習能力
の高い奴らなら喜んで出迎えてあげる。

毎年何人、辞めていくか知っている？

辞めていく奴の数だけ、現役社員は無駄な教育やトレーニングを余儀なく
されている。知識を与えてもすぐ逃げられてしまうんだよ｡

これは、まさに無意味な作業の繰り返しで、現役にとっては大変な苦痛です。

歓送迎会に毎年いくら払っているのかと思うとゾッと寒くなるね｡

だから生半可な気持ちでは入って欲しくない｡

掲示板見て入社に躊躇する奴は、他の会社で頑張って欲しい｡

俺は入社してしまった以上、責任をもって仕事をしてゆくので邪魔はしないで
欲しい。ただそれだけです。

実は正義感に燃えてトラコスを叩いている人も多いと思いますよ（笑）
会社ぐるみで詐欺やっているようなものですから。
営業は調子の良いこといって高い仕事をとってくるけど送りつけるのは素人。
管理しているマネージャーも素人。
必然的にエンドユーザーにしわ寄せが行く、と。
そんな会社はやはり叩いておきたいわけであって。

少なくとも、事実を知った上でトラコスに就くのなら何も言いません。
でも何も知らないで就くのは、昔の自分を見るようで、みんな嫌なのだと思いますよ。
自分の時間は取り戻せないけど、他の人の時間を守ってあげることは出来ますから。
余計なお世話なのかも知れませんけどね♪
でも>>292さんみたく、ちょっと不謹慎な興味もあります。
仮に擁護者の中に内定者がいるとして、彼らの何割が来年は批判派に転向するかとかネ（笑）

>>294
貴方たちの様な、意志の弱い人間はいません。
ご心配無用です。

>>284
凄く的確な分析をしてますね。その通りです。
あと294発言の「正義感」はあると思います。
まさにそのまんまですよ。

＞実は正義感に燃えてトラコスを叩いている人も多いと思いますよ（笑）
＞会社ぐるみで詐欺やっているようなものですから。
＞営業は調子の良いこといって高い仕事をとってくるけど送りつけるのは素人。
＞管理しているマネージャーも素人。
＞必然的にエンドユーザーにしわ寄せが行く、と。

内定さんに言いたいのは、まず最初にあなたも会社の不正を目の当たりに
することです。現場に配属される時、ユーザーに提出されるご自身の
履歴を見て下さい。まず「履歴詐称」というのを知ることになります。
ＭＧからは「嘘を押し通せ」との指示が出ます。
とりあえず入社してその他のことも確認して下さい。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=99

レスありがとうございます。

>>292さん
＞恨むとかじゃなくてトランスを語るとこういう話しか出てこないって
＞だけのことだと思う。

確かにそれは分かります。ですが、>>292さんは毎日書き込んでるって方
じゃないですよね？内容から見て現役の方じゃないでしょうし、元社員だ
ったとしても「嫌な会社だったな」って思ってそれきり、って方だと思い
ます。でも、他にどう読んでも憎しみから書き込んでるとしか読めないよ
うな書き込みをなさっている方、おられると思うんですが・・・。
じゃないと>>288でも言いましたが、勤務時間中、プライベート問わずに
書き込み、なんて労力払えないと思うんです。何度も同じリンクを貼った
り、Yahooまで逝って２ちゃんのコピペをしたり。２ちゃんでは別に内定
者を徹底的に叩くのもアリだと思うんですが、Yahooでの叩き方はちょっ
と（たとえ親切心でもYahooであそこまでやります？）・・・。親切心や
正義感に駆られた行動と考えるより個人的な怨恨と考えたほうが、動機に
ついて納得しやすいんですよね。
まぁ「勝手に自分で納得してろ！」とか言われるかもしれませんが、頭ご
なしに否定しないで下さいね。

・できれば客観的な評価（擁護する人の主観が入ると同時に、否定する人の
　主観も入っちゃいません？少なくとも発言者によって内容の変わる情報を
　客観的とは呼べないと思います。）じゃなくて、個別のケースで、「何故
　トランスを２ちゃんで徹底的に批判しようと思い至ったか」についてお話
　しいただけませんか？主観的なご意見でかまいません。

＞信じるも信じないも勝手だけど離職率の高さと人数をちゃんと見れば？

これについてはドキュソな質問かも知れませんが。
昨年から今年度にかけての社員数の増減は＋５２９人ですよね？
ってゆうことは毎年８００人辞めるのなら採用人数は１３２９人
って事になりません？それはちょっと胡散臭くないです？
まぁある程度高いのは事実なんでしょうが。
ちなみに２０００年１０月のデータと２００１年５月のデータを
比較してます。

あと、>>293さん
＞掲示板見て入社に躊躇する奴は、他の会社で頑張って欲しい｡

全体通してそう仰る気持ちは分かりますが、そういう批判の声を
頭から否定してしまう姿勢がより溝を深める結果になってません？

２ちゃんが学生にとって大切な情報源であることは事実でしょ？
トランスについてだけ特別に２ちゃんを無視するって姿勢はあり
得ないでしょ？

ああ、なんか書いてて自分がトランスに逝きそうな気がしてきた。
なんとなくだけど、就職なんてそんなもんでしょ？

最後にひとこと。
>>288でも言ったとおり、私は殊更にトランスを擁護しようとい
うつもりはありません。なるべくなら、説得的なレスお願いします。

毎度長くてスマソ。

>>288　さんへ

284や296の発言のとおりだとおもいます。

あと277については、匿名掲示板の内容だけでは信じるのに値しないのは
確かにそうですが、多分何らかの具体的な事実を掴んでいるのでしょう。

203に小さな改善点がいくつか出てますが、これは事実です。
悪弊が今後どこまで改善されていくのかわかりませんが、
改善に向けての動きが全く無いわけではないです。
とはいっても、過度な期待をしてはいけません。
これから入社する人は、このあたりを自分の目でしっかり
確かめてほしいですね。

http://ip.tosp.co.jp/i.asp?i=deaimoni

>>298

>正義感に駆られた行動と考えるより個人的な怨恨と考えたほうが、動機に
>ついて納得しやすいんですよね。

個人的な怨根という点では、私のほうに手落ちがあったわけでないのに
経理のミスが原因で、給料日に給与が振り込まれなかったことが二度
あったということです。
その結果、クレジットカード会社への支払いが滞り、社会的
信用を傷つけられたということがありました。

>昨年から今年度にかけての社員数の増減は＋５２９人ですよね？
>ってゆうことは毎年８００人辞めるのなら採用人数は１３２９人
>って事になりません？それはちょっと胡散臭くないです？

と思うなら検証してみません？人事に直接質問するのもいいかも
「今年の採用数と昨年の退職者数を教えてください。毎年800人退職
するって聞いたんですが本当ですか？」って

>>298
＞じゃないと>>288でも言いましたが、勤務時間中、プライベート問わずに
＞書き込み、なんて労力払えないと思うんです。

君モナ〜（藁

>>301
ＭＧに騙されたこととかは？

>>299さん
すいません、くだらないことを繰り返すようですが事実かどうか
を問題にしているわけではないんですね。
>>277さんに関して言いたいのは、「騙りでしょ？」ってこと。
具体的には、貴方はエプソンのサポセン勤務のトランス社員でしょ？
ってこと。言ってることは事実なんでしょ？だからそれは分かりますって。
私が聞ききたいのは、何故毎日毎日繰り返しレスをつけるほどにまで
トランスを批判したいと思ってらっしゃるのかってこと。
個人的に恨みを持つに至る出来事があったのか、なかったのかってこと。
ないんだったら辞めればいいんだし、辞めた後もたまに書き込みに来る
んなら分かるけど、わざわざスレ立てて（批判者が立ててんでしょ？このスレ）
毎日書き込むまでのことしないでしょ。

すみません、Yahoo見て、自分の発言が批判者に都合よく省略されてる気
がしたのでちょっと？？？って感じです。
だって内定君VS現役って・・・。
特にトランスをヨウゴする気はないんだって場。

>>302
大●商会の者でよそ者ですが。
春採用、秋採用、中途採用で合計何名か、
退職者は毎年何名か？
一度聞いてみては？・・・と言いたい所ですが、
うちと同様になかなか本当のことを教えてくれないのでは？
うちもトランスさん同様にある意味で凄い会社ですよ（苦笑

上に
＞毎日書き込んでるって方
ってありますけど、
そういう方が居る以上に訪問して来る人の数や新規に書き込む人も
多いと思います。とくにトランスさんはしょちゅう掲示板の
上位で固定されていて目立ちますから。こんなこと言って
スミマセンね。でもそうなるとついつい気になって見てします。
心無い無関係な人が荒らしに着たり煽ったりすることもあるでしょう。
そういう場所ですから、
＞２ちゃんが学生にとって大切な情報源であることは事実でしょ？
という考え方は一方的な決めつけだと思います。
ここのルールを変えたければひろゆきさんにクレーム入れれば言いだけのことですよ。

>>304
あんたちょっと思い込み激しすぎ〜（藁

私が聞ききたいのは、何故毎日毎日繰り返しレスをつけるほどにまで
トランスを擁護したいと思ってらっしゃるのかってこと。
個人的に擁護するに至る出来事があったのか、なかったのかってこと。
ないんだったら来なければいいんだし、嫌なのにたまに書き込みに来る
んなら分かるけど、わざわざ文句たれて毎日書き込むまでのことしないでしょ。
アンタ風にだれがどこの人間だと思い込むのを真似させてもらうと、
トランスの本部の擁護派なんでしょ（嘲笑

>>306-307 の煽りバカは置いておいて（苦笑

>>296 さん
経歴詐称ってこれのことですよね？
私も似たようなことやられましたよ。
２〜３年ではなく入社前研修でみっちり仕込み、
現場経験１年ということにされていました。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=88

「まさにトランスの横暴の歴史が始まった」−ワシントンポスト紙
「日本は暴君を生んだ。それが億打だ」−ニューヨークタイムズ紙
「あの女王にハンカチを使わせたのは億打が最後の日本人だ」−サン紙
「社蓄制度導入、人海戦術、過去に類を見ない」−フィナンシャルタイム紙
「セシボン！こいつは毛沢東を超えている！」−ルモンド紙
「億打が首相なら北方四島を返還してもいい」−イズベスチヤ紙
「会長はまさにこれこそ文化大革命だと声明を発表」−新華社通信

>ＭＧに騙されたこととかは？

入社してすぐの頃、ＮＴのＭＣＰを持っていただけで経験無いのにユーザには
「ＮＴの経験１年」
という経歴にされました。
入社してすぐだとＭＧに反論して印象悪くしたら、会社にいられなくなるかも？
とか考えてしまいましたしね。ウブでした
数ヶ月たって会社の実態がわかってからは、会社にいられなくなってもいい
と思いましたけどね（笑）

>うちと同様になかなか本当のことを教えてくれないのでは？

採用人数は公表していないようですね。
日経の調査にも回答していないし、、、
http://job.nikkei.co.jp/contents/research/ranking/saiyou/010419joho.html

>>288 さんに言わせると
こういう実情を述べること自体も
＞私が聞ききたいのは、何故毎日毎日繰り返しレスをつけるほどにまで
＞トランスを批判したいと思ってらっしゃるのかってこと。
というようのとらえられてしまうのでしょうか(^_^;)
トランスにとって悪い情報は全て“不満をトランスにぶつけているだけ”
というように決めつけられたら、返す言葉もないですよ。
事実を述べているだけの人間もいるのですから。
やっぱり本部の２ｃｈ対策課の撹乱隊と思ってしまうのは私だけ？

>>288
そう、当たってる。本当に最近ここの存在知ったの。
私はトランスに入ったことは自分の責任だし、恨むっていうのはないです。
６年ちょっといたんだけどね。こんなに長くこの会社にいたのも
自分の責任だし。ちなみに５月で辞めたんだけど。
恨むって感じではないですよ。別に過ぎ去ったことはしょうがないし。
でもここに書き込みしている人の書いてることは全部本当だと思うし、
同じつらさを味わってほしくないなぁっていうのは本音。
私は結局４社派遣（あえてこういうけど）されたんだけど
ユーザーも事業所も恵まれていたからそれでイヤになったことはないし。
内容はただただ伝票入力。ちょっとそれがあきちゃったから辞めたって感じ。
トランスにいた私の最大の理由は一応「会社」という組織で
保険証と社会的信用（カードとか作りやすいとか）そんなもんかな。
自分では派遣って割り切ってたよ。
ちなみに経歴詐欺させられたことはない。
もうなにもかも変な会社だって割り切って６年もいちゃいました。
ただ、男の人は給料安くて結婚するのは無理だね、共働きじゃないと。

離職人数は私は８００人っていうのははじめて知ったのだけど
本当の人数は公表はしてないでしょうね、おそらく。
正確な人数はわからないけど多いよ、本当に。
私の代は２５０人くらい入って今いるのは多分２、３０人くらい。
男の子は残ってるの一人しか知らない。
こんな感じですががんばって自分の道に進んでね！

でも一言でいうとやっぱり変な会社だったなぁ…。

倒産した方が、社会にとっては
好結果になると思うよ、奥田社長。

>私は結局４社派遣（あえてこういうけど）されたんだけど

いちおう事実を言うと、トラコスの場合大半が請負契約のはずで、
派遣契約での仕事は一部の例外を除いてないと思います。
派遣契約での仕事はベストキャリアに回しています。

ただ、契約形態の違いはあるにせよ、ユーザー先で仕事をすると
いう意味では「派遣」されていますがね。

人事に質問するときは、派遣と請負の違いは知っておいたほうが良いです。
人事がいう「派遣の仕事はない」というのは、派遣契約での仕事はない
という意味ですから。

請負と派遣の違いは以下のurlを参考に
http://www.out-sourcing.co.jp/out_temp.html

未経験でメカニカル設計へ
トランス・コスモス

http://www.ablic.co.jp/cgi-bin/WebObjects/ARTICLEDBWEB.woa/17/wa/kijiA2?wosid=NO&cat=130&type=2&id=1000178

過去にこのような書き込みがあります。>>61

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
その昔、日経産あたりの新聞で、上場企業ランキングって記事があったのです。
多分、毎年か隔年くらいでやっていると思います。７月頃かな？
　で、その新聞の中で「退職者ランキング」って言うのがあったんですね。
その年の１位は人員見直し計画を丁度実施中だったみかか屋さんで２万人。
これは桁が違う。そもそも２０万も社員が居るし早期退職を募って居たと
ころなので予定通りの数字です。
　２位以下は文字通り桁違いで２位は１０００人程度でした。社名は覚え
ておりませんが。ただし、どの会社もいずれも万を越える社員を持つ企業
ばかりで名前を知ってる会社や、その業界では大手ばかりです。
　そして、我がトランス・コスモスは堂々７位に入賞していたのです。
　社員３５００人（当時）の規模の会社にして年７００人の退職者。
そのほか、社員の平均年齢の若さ（よく考えれば何を意味するか分かり
ますよね(笑)）、社員平均勤続年数の短さ（３年）。この３つがトップ
テン入りを果たしている。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

>>315
あえて、っていうのはまわりの認識がそうだからそう言ってるだけ。
ユーザーからは「派遣さん」と呼ばれるから。
しかも私がいた事業所はトランスの社員としてベストキャリアの人が
来ていたから。同じでしょ？派遣じゃない？認識として。
派遣は契約期間とか決まってるけどトランスは決まってないくらいの
違いだと私は思ってました。
とにかくユーザーから「派遣」としか扱ってもらえなかったのが事実だから。
４社とも。
そういう意味です。

関係ないけどベストの人を社員として派遣（あえていうけど）するのって
どうなんだろう？ユーザーにはちゃんと伝えてるのかしら？
聞きもしなかったけど。

315です。

>あえて、っていうのはまわりの認識がそうだからそう言ってるだけ。
>ユーザーからは「派遣さん」と呼ばれるから。
>しかも私がいた事業所はトランスの社員としてベストキャリアの人が
>来ていたから。同じでしょ？派遣じゃない？認識として。

契約書を作る営業の立場であれば、派遣と請負は大違いでしょうが、
現場から見れば認識として大差ないのは承知です。

>関係ないけどベストの人を社員として派遣（あえていうけど）するのって
>どうなんだろう？ユーザーにはちゃんと伝えてるのかしら？
>聞きもしなかったけど。

本来伝えないとまずいはずですが、伝えてないこともありますね。
ユーザにきちんと伝えている場合、ユーザとトラコス間は請負契約、
トラコスとベスト間は派遣契約となり、法的には二重派遣にならなくて
セーフですけどね。

>ユーザーにはちゃんと伝えてるのかしら？

伝えてありませせん。
現場もＭＧも口止めされていました。
こういう仕組ですよ。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=95

マジレスすマン

age

age

内定者さんへ

　どの発言がそうか、だんだん分からなくなってきたので名指し(^_^;)。
　私は、別に正義感とかで書いてるわけじゃないです。
　私は、既にこの会社に対して信用する気はもうありません。で、それ
が本当に改善されているのであれば良いのですが、ここで飛び交ってい
る会話を見た限り（批判側の発言をたとえいくらか割り引いて解釈した
としても）あまり改善されているとは思えない。
　だとすると、そのままトランスに行くと言っている人に何の忠告もな
しにそのまま見ているだけというのは何となく気の毒な気がする。
　実際、営業などに配属されて、自分で稼げるような部署にその人が配
属されるので有ればそれはそれで良いわけですよ。でも、今までの人が
苦言を呈したようなひどい部署に配属されたとしたら？他人から見た自
分の評価なんてのは分かりません。配属がどこになるかは「発表を持っ
て発送に替えさせていただきます」のパターンがほとんどです。
　後悔は後には立ちません。
　自分が置かれたひどい状態に、別の人がなってしまい、それを喜ぶ人
も居るかもしれませんが、普通の人は、それが良くない条件で有ればあ
るだけそうなっては欲しくない、と思わないでしょうか？
　地雷は踏んで欲しくない。
　そういうことです。

　なんでこうまで書くかっていうのは・・・辞めてから色々自分なりに
考えたり分析したりした結果を書き込める場所があったから書いてみた、
っていうのが最大の理由かもしれません。

端的に言えば・・・
臆打会長＝○日成
臆打Ｊｒ＝○正日
トランス＝北○○
とかね(^_^;)。

>>324
ここで喚いている輩のほとんどが数年前に辞めた人達です。
あとは人生の落伍者ばかりのあつまりですよ。
だから、この人達の言を聞いて、改善されてないと解釈するのは止めましょう。
ほんとうは素晴らしく改善されています。
もはや昔の影は見ることもできません。

>>325
では、「素晴らしく改善された」具体例を挙げて説明してください。
お返事が無い場合は、あなたをトラコスの能無し人事2ch担当と認定します。

「素晴らしく」は改善されていないだろ。
服務規定なんかは多少改善されたけど。
アタマが同じなんだから、変な会社であることにゃ変わりない。
鬱堕し脳。

能無し人事2ch担当<ﾜﾗﾀ

あげとくか

>>325
能無しの２ｃｈ対策課の方々、ご苦労様です！
３２６君の質問に答えられないでしょ？（嘲笑
こっちでも弁護してみな。
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=979733927&st=672&to=672&nofirst=true

>>330
御前等の無駄な努力に乾杯。
トラコスは不沈艦です。
沈むことは100％ありえません。

>>325
５月で辞めたばっかだけど入社したときからなにも変わんなかったけど？
変わったのは本部にいる能無しの肩書きだけじゃない？（藁
訳わからない出世ばっかして現場が稼いだ社員の賃金を持っていく。
ＭＧは昼間家に帰ってるらしいね。
だってユーザー先まわるのにあんなに時間かかるわけない。
事業所にきたってすぐ帰るし。
地位があがってお金もらえて時間を自由に使える。
ＭＧ辞める人は少ないわけだ〜
営業で３年目の人で契約を今まで１つしかとれなかった人がいるらしい。
それでよく給料もらえるなぁ。ずうずうしい。

>>331
トランスは腐珍なのは知ってるよ(ﾌﾟﾌﾟ！
おまえの反論が異様に虚しいぞ（嘲笑
それに本部の犬だからしょうがないか。
しかしなー、現場を無視したりお前みたいな傲慢な奴がいる限り
無駄だろうが、トランスの悪評は現役社員と毎年退社する800名、
ユーザーさんから出続けるのは間違いない。

>>330
以前、新潮か文春に載ったんだけどね。
某事業所の責任者が、電気コードで首吊ったって話。
でも一回きりで、その後のフォローの記事も無かった。

>>331
しかも326の質問に対する答えがそれか？
ハハハハハハハ！ヴァ〜カ！（藁

>>333
でも毎年1000名入社している事実がある。
結局みんな入りたいと思ってるのさ。
それに仕事もなくならない。

君が言ってることは虚しいだけだよ。
事実を見ようね。

そういう時のために、朝日の人間を子会社要職に付けたり、
天下りも結構受け入れている。
下手に会社に立てついたら、社会から疎外されてしまうよ。
だから、331のように本部の犬になる奴の気持ちも解るな〜

首吊り記事は、
以前誰かがその記事内容をここに載せてくれてたね。

>>331
あなたは本当に虚しい発言をしてます。
「でも毎年1000名入社している事実がある。」
ってどこにその事実を証明するものがありますか？
700〜800／年と聞いていますが。
強引にサバ読むところはまさに本部の人間ですね。
ユーザーにも平然と嘘を言っているのは、現場の殆どの
人間が知って（体験して）います。

>>311
＞採用人数は公表していないようですね。
＞日経の調査にも回答していないし、、、
＞http://job.nikkei.co.jp/contents/research/ranking/saiyou/010419joho.html

>>61
＞そして、我がトランス・コスモスは堂々７位に入賞していたのです。
＞社員３５００人（当時）の規模の会社にして年７００人の退職者。

>でも毎年1000名入社している事実がある。
>結局みんな入りたいと思ってるのさ。

毎年800人退職する事実を隠すことができるうちはね。
でも最近よく聞かれるでしょ？「退職率が高いのは本当ですか？」
って。なんて答えるの？「800人辞めても1000人入るから大丈夫です」
って答えてたりして。

>>337
なーるほどね。
それで朝日嫌いの新潮か文春が記事書いたのか。
朝日がバックについてるんじゃ、マスコミはあまり期待出来んかな。

本部２ｃｈ対策課の虚しさを暴露（藁 ＞３３１＆３３６
逝ってよし！
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=102&.src=mb

>>340
この時からの腐れ縁

昭和57年 1月 朝日エムケーシー（株）設立
［朝日新聞社との合弁］（朝日コンピュータースクール運営）

そういう意味じゃ、億打はなかなかのやり手だよ。
それにそのスクール自体が不正をやっている。
トラコスがマスコミであまり叩かれないのも朝日の後ろ盾だし。

トランス・コスモスは大阪で興った会社で、当初は朝日新聞大阪本社のデータ
入力作業を請け負っていた。関係者によれば、東京への進出も朝日の力に負う
部分が大きかったという。ある元幹部の解説によると、「朝日エムケーシーと
いう会社があるんですが、これは５７年設立のトランスと朝日の合併会社で、
カルチャーセンターの運営をしているんです。トランスは朝日エムケーシーに
、年間１億２千万円もの社員研修費を払い続けているのですが、夜中まで残業
を強いられている社員たちが研修に参加できるわけがない。断言してもいいが
、九割方の社員はそんな研修があることさえ知りませんよ。完全な脱税です。」

・・・途中略・・・朝日エムケーシーの元講師も言う。「私が講師をしていた
３年間に教室で見かけたトランスの社員は二人だけです。一方、四校の校長は
全員朝日のＯＢです。決算報告書に捺印する立場にある彼らは、当然、このか
らくりを知っていたはずです。他にも現役の朝日の会計担当者が非常勤監査役
に就くのも慣例になっていた。あれで官僚の天下りや脱税を批判しているのだ
から社会の木鐸が聞いて呆れる。」

>>341
トラコスの総社員数は毎年増えてます。
あんたらの言ってることが事実なら激減するはずですよね。
計算もできないんですか？
残念ながらトラコスは社会的信用が高い企業なのです。
あなたたちの根拠の無い嘘ハッタリは虚しい限りです。

↑だからさぁ、みんな知らないで入っちゃうんじゃん。
騙されて。
そんでちゃんと気付いて辞めてくわけじゃん？
私も入る前は何の知識もなくてすごい会社！とか思ってたもん。
で、入ってから「あれ？」って思うわけで。
いっぱいとってるから少しぐらい増えるの当たり前。
っていうか本部のくせに仕事中に書きこみしてんの？
本部ってヒマなんだね。（ﾜﾗ
いいなぁ、２ｃｈに書きこみして給料もらえるなんて。
そういうやつが本部にいるからダメ会社なんだね、きっと。

毎年800人退職して1000人入社してるのは事実だと思います。（公表してないけど）
でも、それが長年続いていることに対して、社内社外から不信感をかっていると
思いますが、いかがですか。
たまには理路整然と回答しろよ。＞343

社員の平均年収非公開にしたな！

>>343
友人にトラコスに入らないようにトラコスドキュンのURLを
教えておきました。
それも何十人にも。
ｱﾋｬﾋｬ。

>>342
詳しいカキコありがとう。

>>347
偉いぞ！
感動した！！

>>347
その友人も可哀想に。
君のせいで人生を踏み誤ったよ。
将来有望な企業に入りそこねたのだからね。

>>346
本部がマスコミに圧力かけたって俺は探し出すぞ！
これが↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓現実なんだよ！＞本部の糞野郎343

http://www2u.biglobe.ne.jp/~kana_/56iitai.htm#28

>>211 組合提出案の一部（本物）
みんなもらってるものだ。俺もな。
あまり343が「根拠の無い嘘ハッタリ」なんて言っていると
誰かが大量コピーしてマスコミに送りつけるだろうな（藁

>>349
ﾊｧ？？？？
ごめん、よく分からないや。君の言ってること。

>>349
誰だって入れるじゃん。ば〜か（藁

何処の会社がＳＥとオペレーターを同じ給料で雇うのでしょうか？
オラクルマスターが某サポセンで電話取りをやらせたり。
トランスはそうとう人使いが悪いようですね。
悪いを通り越して、何も考えていないようですね（嘲笑
人事に騙されて昇給の見込みもないってわかったから
すぐに転職先を捜したそうですが、それがうちだったようです。
２人はうちに面接来たのが偶然同じ日で、面接待ち時間で
お互いトランス社員であることを知ったそうな。
両名資格もしっかり持っていて仕事もできそうなので
うちで採用したそうです。
あとで、それらの話を聞いてこっちも驚きました。

>>349
いいじゃねーか、トランスコスモスがブラックでも。
仮にここでのトラコス批判が全部あたっていたとして、
それでどうだっつーんだ？山一やそごうの社員で、自分
らの倒産を予測して転職した奴らって何人いるかな。
　明日は我が身なんだよ。今の日本で物を売るってことは、
少なからず幻想もセットで売ってるっていう点で、どこも
かわりゃしねーんだから。
　みんなエクスキューズが欲しいだけなんだよ。ブラッ
クいじめてりゃ潜在的な後ろめたさ感じなくてすむしな。
　案外ビックな会社になったりしてな。キーエンスとか
と一緒に。ここで黙って10、20年後自分なりに笑えるよ
うな人生を歩めばいいんだよ。案外あんたんとこにここに
いる奴の何人かが頭下げにきたりしてな。想像力のある人
間はここにはいないってことさ。

おまえ等の未来はこれだ
http://www.bayer-doyaku.com/roach/gerroa.jpg

>>354
あんた、正論っぽいこと言いながら論理的にはトラコスの奴に
もとんでもない皮肉言ってるな。

age

>>356
354は単なる煽りだってば。
バカの度合からしても355と同一人物。355のURLも放置で。

再び皆で使い捨てフリーメールを取得して、
そこから、以下のような雑誌にタレコム。
“問題だらけの大手IT企業”ってね（藁

日経BP
[email protected]

リックテレコム社 CRMメジャー紙
[email protected]

サイゾー http://www.ultracyzo.com/
Mail: [email protected]

プレジデント http://www.president.co.jp/
Mail: [email protected]

文春: http://bunshun.topica.ne.jp/weekly/weekly.htm
Mail: [email protected]

現代: http://kodansha.cplaza.ne.jp/wgendai/index.html
Mail: [email protected]

月刊ビジネスSPA! e+B：http://www.eplusb.net/index2.html
Mail: http://www.eplusb.net/contribution/

あげ

彡川川川三三三ﾐ〜
　　　川｜川／　　＼｜〜　ﾌﾟｩ〜ﾝ
　　‖｜‖　◎---◎｜〜 　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　川川‖　　　　3　　ヽ〜　　　　　　＜　億打ジュニアだ！社内一のカワイコチャンをゲットしたのは俺だ！
　　川川　　　∴）д（∴）〜 　　　　　
　　川川　　　　　　〜　/〜　カタカタカタ
　　川川‖　　　　〜　/‖　＿＿＿＿＿
　川川川川＿＿＿／‖　 |　　|￣￣＼　＼
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　　/　　＼＿＿＿　　　 　 |　　|　　　　|＿＿|
　　|　＼　　　　　　|つ　　　|＿_|＿＿／　／
　 /　 　　￣￣　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　｜　 　　　　　|￣

彡川川川三三三ﾐ〜
　　　川｜川／　　＼｜〜　ﾌﾟｩ〜ﾝ
　　‖｜‖　◎---◎｜〜 　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　川川‖　　　　3　　ヽ〜　　　　　　＜　(ﾟДﾟ)み、見るなよ！(ﾟДﾟ)こっち見るなって！
　　川川　　　∴）д（∴）〜 　　　　
　　川川　　　　　　〜　/〜　カタカタカタ
　　川川‖　　　　〜　/‖　＿＿＿＿＿
　川川川川＿＿＿／‖　 |　　|￣￣＼　＼
　　　／　　　　　　　＼＿＿|　　|　　　　|￣￣|
　　/　　＼＿＿＿　　　 　 |　　|　　　　|＿＿|
　　|　＼　　　　　　|つ　　　|＿_|＿＿／　／
　 /　 　　￣￣　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　｜　 　　　　　|￣

一気に下がってしまったな。

人材を人財と考えてます。決して８００人辞めるから１０００名採る
という考え方はありません。離職率は他の企業と比べ低いほうと
断言できます。人を大切にするからこそ、満足できる労働環境が
あるのです。ただ、技術者である以上、能力に応じての公平な
待遇に対して、不満をもち離職なさる方はいるのは事実です。

>>363

ネタやめれ。

批判者は
トラコス入社→理想とギャップ→離職→プー→トラコス批判が趣味
→ひきこもり→人生の敗者

このたびは、息子がこのようなスレッドを立ててしまって、
誠に申し訳ございませんでした。深くお詫び申し上げます・・
息子は幼い頃からちょっと変わった子でして、そのせいか小・中学校はいつも一人でいたようです。
そして友達をつくることもないまま、高校に入ってすぐに登校拒否になってしまいました。
ご飯もロクに食べず・・部屋に引き篭ったままで・・どんどん遠いところへ行ってしまうような感じだったのですが・・
でも、このサイトを知って以来、息子は少し明るくなってきたんです。
この間の夕食の時には、「今日○○板でね、ドキュソがさあ…」と、とても楽しそうに話をしていました。
その時の笑顔を見て、やっぱり息子は息子で、何も変わってなんかないんだって思ったんです。
あの・・どうぞ皆様、息子を暖かく迎えてやってください。本当は良い子なんです。
皆様と一緒にいれば、あの子は幼い頃のような素直な明るい子に戻るような気がするんです。
是非、あの子の友達になってあげてください…
どうか、よろしくお願い申し上げます。

>>365-365
トランスコスモス社員というだけで既に人生の敗者というのが通説のようですよ（笑）
それから引き篭もりの方や精神異常者、人生の落伍者でも、トランスコスモスは頭数を
揃えるために雇っているのを認めていらっしゃるのですか？
スキルのないそういった方々は長く勤めていらっしゃるようですね。
自分の唯一のプライドを守ろうと必死になっているのですか？見苦しいです。

>>367
多くの人材の中には優秀な人材が埋もれている場合があります。
石ころの中からダイアの原石を見つける様な作業です。
しかし将来の日本の為にトラコスは常にダイアを掘り出そうとしています。
みなさん応援してください。

　あなた方は狭い視野でしかトランスを見ることができないのですか？良質な
サービスを提供するために日々、学び努力をしている現社員の方に対して失礼
だと思います。企業をよくするために働いているのにとても悲しいと思います。
　もっと広い視野でトランスを見ましょう。

ここのスレッドを見たけど、なんだか批判者ばかりではなく、トランス
をよく見ている方もいらっしゃるようで、とても感激しております。
もっと前向きに意見をぶつけ本当のよいトランスが現れればもっと
うれしいです。

>>368
信者って本当に洗脳されてていかれてるんだね。

>多くの人材の中には優秀な人材が埋もれている場合があります。
>石ころの中からダイアの原石を見つける様な作業です。
そうだね、信者を見つけるのは大変だろうね。（ﾜﾗ
がんばってよ！！！少しはいるよ、きっと！！

そういえばこないだ退職手続きで初めて６Ｆの受付の女見たけど
ヤンキーみたいな金髪。
他の会社の人があんなのみたらどう思うとか、考えてないの？
すごい態度悪かったし。
ま、受付という会社の顔にあんなの置くぐらいの会社なんだね。（ﾜﾗ

>>370
いい会社だよ！！入ったほうがいいよ！！
オススメ！
それで１年後是非意見聞かせて！！

いい加減に自作自演の内定者>>370ウザイよ。
まあ、小遣いもらいながら勉強できると考えりゃいい会社なんじゃないの。
誰でも入社できるんだからさ。
ダイヤの原石ね。ホント、ものは言いようだな。
残っている連中は石ころばかりみたいだけどな。

>あなた方は狭い視野でしかトランスを見ることができないのですか？良質な
>サービスを提供するために日々、学び努力をしている現社員の方に対して失礼
>だと思います。企業をよくするために働いているのにとても悲しいと思います。

確かに現社員の努力に対する会社の報いを考えると、とても悲しいと思います。

>>372
必ずダイヤとして活躍していると思います。応援してください。

批判者は石ころということでしょうか？何か仕事に負け、自分を
責めずに企業を責めているように思えますが・・・

トラコス内定者ですが、ここでのトラコス批判は宗教的だと思うのですが。

　　　 O
　　　o o
　　 o o o
　　o o o o
　NTT DaTa

>>375
本当のダイヤならこんなブラック企業になんか就職しているわけないだろ（藁
必死に自分がダイヤだと思い込もうとしているわけかい？
でも2チャンネル見ているってことはインターネットは出来るってことだな。
おめでとう！今年の内定者の中ではエリートだよ！君は！

君がダイヤでなくっても、その変な薬を止めれば他の会社に転職できるかも知れないよ。
希望をもって頑張ってくれよ！

内定者はみんな良い企業だと思うからこそ入ろうとしているのです。
嘘はやめましょうね。

　　　 O
　　　o o
　　 o o o
　　o o o o
　NTT DaTa
平均年齢： 39.3歳
平均年収：8,513,000円

NEC
平均年齢： 37.3歳
平均年収： 7,182,000円

専門の就職難を知っていますか？専門でも人物本位で採用してくれる企業が
どれほど少ないか知ってますか？私はトランスがどのようにごく一部の方に
悪く言われようが、私を採ってくれたトランスに感謝しております。
他の内定者も気にせずにがんばりましょう！！

まあ選択肢が無い奴はしょうがないか。

>>381
そうだね、専門じゃトランすぐらいしかとってくれないよね。
頑張ってね。
楽な部署配属されたらそれなりに納得いくよ、多分。
ＣＢＳのＢＭ課。
誰でもできる伝票入力。毎日同じことの繰り返しで残業なし。
スキルアップなんてもちろん望めないけどね。
割り切れば別にいい会社よ。

でも、気にしない…って秘訣は２ちゃん見ないようにして
自分を信じることだと思う。
そして、ぜひ来年戻ってきて意見聞かせてください。

関係ないけど今年の新人で大卒（へぼいとこだけど）の子が
私の変わりに配属されてきた。
ただの伝票入力なのに。かわいそう。
辞めたそうだったけど地方出身者で一人暮ししてるから
無理っぽい感じだった。
配属もいろいろ考えろよ〜
ちなみに私は最初ネットワーク（昔だから今の長ったらしい名前じゃない）
だったんだけどそこに配属されたのが当時の係長の奥さんに似てたから
ですって。
家政系の出身で何の資格もスキルもないのにおかしいと思った。
まわりは大卒・理系とか、資格持ってる人ばっかりなのに。
そんなアホな理由。本当に馬鹿な会社だ。

age

>>383
えっ。そこの係長って前Kか？

３８３です。
違う。すごい贔屓してくれたよ。嬉しくもないけど。
どこにでもいる名字の人。

そうそうおもしろい話思い出したの。
去年の冬ぐらいかな？
なんか新しく事業所が立ち上がることになって配属する人がいないってことで
回覧がまわってきたの。
「あなたの親戚・友達・恋人で誰か入社してくれる人いませんか？」って。
その入社した人が３ヶ月続けば５万円くれるって書いてあった。
恋人…って…。
とにかく誰でもいいってことね。
すごい募集だよね。そんな会社だよ〜

>>386
うわーっ、すげーそれ（笑
ほとんどヤバいバイトの紹介じゃん（＾＾；；；

>>363
おいおいおい！虚しいぞ（藁
確かにトランスの上を行く６社はいるけどな。
＞人材を人財と考えてます。決して８００人辞めるから１０００名採る
＞という考え方はありません。離職率は他の企業と比べ低いほうと
＞断言できます。


過去にこのような書き込みがあります。>>61

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
その昔、日経産あたりの新聞で、上場企業ランキングって記事があったのです。
多分、毎年か隔年くらいでやっていると思います。７月頃かな？
　で、その新聞の中で「退職者ランキング」って言うのがあったんですね。
その年の１位は人員見直し計画を丁度実施中だったみかか屋さんで２万人。
これは桁が違う。そもそも２０万も社員が居るし早期退職を募って居たと
ころなので予定通りの数字です。
　２位以下は文字通り桁違いで２位は１０００人程度でした。社名は覚え
ておりませんが。ただし、どの会社もいずれも万を越える社員を持つ企業
ばかりで名前を知ってる会社や、その業界では大手ばかりです。
　そして、我がトランス・コスモスは堂々７位に入賞していたのです。
　社員３５００人（当時）の規模の会社にして年７００人の退職者。
そのほか、社員の平均年齢の若さ（よく考えれば何を意味するか分かり
ますよね(笑)）、社員平均勤続年数の短さ（３年）。この３つがトップ
テン入りを果たしている。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=105

aaaaa

ISID　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.4歳　平均年収：9,047,000円
日本ユニシス　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：40.6歳　平均年収：9,028,000円
NTTDATA　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：39.3歳　平均年収：8,513,000円
CTC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：34.1歳　平均年収：7,830,000円
日本オラクル　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.7歳　平均年収：7,666,000円
富士通サポートアンドサービス　　　　平均年齢：35.0歳　平均年収：7,363,000円
CRC総合研究所　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.8歳　平均年収：7,221,000円
NEC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.3歳　平均年収：7,182,000円
富士通　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.5歳　平均年収：7,057,000円
住商情報システム　　　　　　　　　　　平均年齢：32.7歳　平均年収：6,840,000円
日立製作所　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：39.5歳　平均年収：6,784,000円
TIS　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.3歳　平均年収：6,753,000円
富士通ビジネスシステム　　　　　　　　平均年齢：35.7歳　平均年収：6,653,000円
富士通ビー・エス・シー　　　　　　　　　平均年齢：33.5歳　平均年収：6,650,000円
オービック　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.3歳　平均年収：6,385,000円
日立ソフト　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：34.1歳　平均年収：6,343,000円
日立情報システムズ　　　　　　　　　　平均年齢：35.8歳　平均年収：6,633,000円
NECソフト　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.2歳　平均年収：6,318,000円
CSK　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.8歳　平均年収：6,260,000円
日本電子計算　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：35.9歳　平均年収：6,225,000円
CAC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：35.6歳　平均年収：6,155,000円
川鉄情報システム　　　　　　　　　　　　平均年齢：38.7歳　平均年収：6,016,000円
アルゴ21　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.1歳　平均年収：5,911,000円
CEC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.7歳　平均年収：5,889,000円
ダイヤモンドコンピューターサービス　平均年齢：33.4歳　平均年収：5,757,000円
日本コンピューター・システム　　　　　平均年齢：34.7歳　平均年収：5,701,000円
キヤノンソフトウェア　　　　　　　　　　　平均年齢：34.1歳　平均年収：5,678,000円
クレスコ　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢： ---歳　平均年収：5,639,000円
大塚商会　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.0歳　平均年収：5,627,000円
ＴＫＣ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.4歳　平均年収：5,566,000円
富士ソフトABC　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.7歳　平均年収：5,528,000円
アイ・エス・ビー　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.1歳　平均年収：5,520,000円
メイテック　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.5歳　平均年収：5,490,000円
アルファシステムズ　　　　　　　　　　　平均年齢：28.7歳　平均年収：5,439,000円
インテック　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.3歳　平均年収：5,430,000円
TDC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.7歳　平均年収：5,341,000円
情報技術開発　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.8歳　平均年収：5,265,000円
日立ビジネスソリューション　　　　　　平均年齢：30.5歳　平均年収：5,219,000円
ジャストシステム　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.5歳　平均年収：5,189,000円
MKC・スタット　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,922,000円
日本システムディベロップメント　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,905,000円
両毛システムズ　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,754,000円
国際システム　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.8歳　平均年収：4,345,000円
共同コンピュータ　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,200,000円
インフォメーション・ディベロプメント　　平均年齢：28.0歳　平均年収：4,126,000円
トランス・コスモス　　　　　　　　　　　　平均年齢：27.0歳　平均年収：3,338,000円
旭情報サービス　　　　　　　　　　　　　平均年齢：26.7歳　平均年収：3,213,000円

社員を大切にしている会社らしいですが、
合宿での食事の器は発泡スチロールでした｡
絶句！

>>375
ダイヤのように輝きだす人に限って辞めていくよ。現状では。
まるで流星のごとく消えていく。
211の労組の表現では「現状では湯水のごとく財産を流出してしまっ
ているように見えて仕方ありません。」となってるけど、
本当にそのとおりだよ。

３７５は自作自演。人開さん、本日も遅くまでご苦労！
自作自演の人開さんはドス黒いよ。
そういう人に限って本部が務まる（嘲笑

>>211 をデマとか嘘って言って奴、消えたな（藁
だってナマネタだから、否定するのも虚しかったのかな。
噂では、スキャンしたものが >>358 へ流されたとか（苦笑

去年トラコス受けに行ったぜ。勿論冷やかし半分。最終１歩手前まで行って
【『2チャンネル』に結構書かれてますねぇ〜】って言ったらおもいっきし
引きつってた人事の若造君！！俺を落としてくれてありがとう！
何気にどんなヤツでも入れるわけではないらしい。
反乱分子は×。
洗脳されそうなヤツが入れるらしい。（笑）
…ってことは俺ってマトモ？

必死にあがいているよね〜、人事の奴らも（藁
学生さん騙されないようにネ〜。
でもヒッキーが社会復帰の踏み台にしたいなら丁度いいかも？

ここに書いてるのは、人材開発でも人事でもないよ。
社長室の広報部だよ。
人事、人開ってお前らバカじゃん。

ついでに。
古いネタだけど、本部でも知ってる奴はへったろうから。

http://www.police.pref.okinawa.jp/Investigation/investigatation.html

右下の門脇ってトラコスの部長（事件当時）
で、被害者もトラコスの社員。
当時、２人は不倫関係にあって、おまけに借金もいっぱいあった。
一説には金融屋に２人とも始末されたとか。。。

まだ時効にはだいぶあるね。

>>325
一晩経ったけどお返事が無いね？
それとも >>331 >>336 が返事なのかな？（プ）
まじで知りたいのでちゃんとお返事ください。

　あなた方の生きがいは、どのような時に感じますか？子供と一緒にいる時間
もしくは好きな趣味をしている時間ですか？それともここでの批判文でしょうか？
　私は、内定者でも会社に関わりがある者ではありませんが、ここの記事は企業批判
を越え、侮辱と言える内容だと思います。もう少し考えてから投稿するようお願いします。

今日、ある会社の筆記試験だったんだけど社員の人が、
「暑かったら上着脱いでもいいですよ。」
って言ったので、早速脱いでいた女の子がいて、その子ったら、
白いシャツなのにピンクのブラジャーで、もうスケスケ。
胸も結構大きかったからなおさら目立っちゃってて、
もうおれのティンポはボッキドラえもんだったYO!

　ここの発言で不思議に思うことが一つあるんだけど・・・
どうして養護する側は「トランスは」が第一に来るんだろう？
　特に批判派に反論する時は顕著ですよね。
　いや、会社が第一だと言いたいのは分かるんだけど、例えばニ
ュアンス的に「我々は」ではなくてあくまで「トランスは」なん
だよね。
　自分から自分の事を会社の中のビスかナットの様な「部品」と
見なしているようにも取れるんですよね。
　その中でのあなたは一体どんな活動をして会社に貢献するつも
りなの？というのが見えてこない気がする。
　自分は、とか自分たちは、という言い方をするのがまだ会社に
入ってない内定者さんだけ、っていうのはちょっと悲しい。
　「滅私奉公」っていうのは企業の中では善では無いのですよ。
それこそちゃんとしたボランティアをすれば良いんだし。

前Ｋ常務の美談もついでに書いとく。
結婚式にも呼ばれたんだけど、まあいいや。

最近になって、ノートPCの稟議が通らなくなった。
なぜかというと、買ったそばから行方不明になるからなんだけど、
実はもともと納品されてない商品もあるわけさ。

発注したようにみせかけて実は、発注してないってこと。
浮いた金はどうしてるかというと、大部分は彼の部下に流れた。
もう、みんな知ってのとおり、給料が安いことを理由に、数少ない
有能な部下たちが辞めてくのを防ごうとしたんだね。

研修やってた沖○（ふせてねぇけど）はサラ金の借金２００万、
営業の辻○（また、ふせてねぇけど）は昔の彼女の出産費用。
この辻○が前Ｋに気に入られてただけあって、トラコスの女と
二股かけてて、別れようと思ってた女が妊娠したってんだから
笑えるよね。彼も一時は社内ネットでいろんな物売って小ゼニ
を稼ごうとしてたけど結局、前Ｋの世話になってた。

他にもいっぱい前Ｋの世話になった奴はいるよ。
９割方辞めてったけどね。なんなら実名挙げようか？

会社の金に手をつけてまで部下の生活を思いやる前Ｋって
いい上司だね。

小林ずん、、、じゃなかった。
小○遵はなぜ会社を追い出されたのか。

理由は簡単。当時ＵＳＡでＶＣをやってたジュニアが
４０億の赤字を出したのさ。それに激怒した小○遵が
独断でジュニアの首を切ったんだけど、当然、億打
の逆鱗にふれたわけ。で、当時の役員に表向きには
クーデターをおこさせて、小○遵を追放して、ジュニア
も会社に復帰させたのね。

>>403-4
実名知りたい。もっといろいろ教えてください。

>>403-404
同じく実名きぼーん！

なんか、ここに来て更に核心に迫ってきているような（ﾜｸﾜｸﾜｸ
爆弾小僧様、もっと暴露してください♪

そうなのか、トラコスってすごくいい企業なんですね。
悪い噂を聞いたことがあったけおど、取り越し苦労だったみたいで安心しました。

新人達もガシガシ掻き込んでよいぞ！！

トラコスに人生を

トラコスってこんだけダメ会社のレッテル貼られているけど実際どうなん？
俺がこの前行った会社の説明会を聞いているとトラコスの方がマシって思えるところあってよ

>>410
実際もダメ会社。
説明会とかそういう時は、外受けのいい人間を回しているだけ。
入社してみると良く分かる（笑

>>410
説明会とかでダメ会社ってわかったら入ってないでしょ？
ここに集まってる元社員の人もみんな気付かないで
入社しちゃって、入社後にダメ会社とわかったってこと。
それだけの話だと思う。

>>411
同意

３９７さん、正しい情報を有り難う！
たしかにあなたの言う通り。
本当は本部の人間を切れさせて「広報部だぞ！」と言わせたかった（藁

>>403
そうかといって前Kの不正が許されるはずもなし。
そういう解決方法しかできないほどトランスが腐っているのと、
前Kの限界ってこと。
いい人材の流出防止は結果として自分のためにやっていること。
なんの見返り無しにそういうことはしないよ。
ジュニアとの微妙な関係（しこり）も残っていることだしさ。

さて、最終章スレでも作ろうかな？

ふーん。そうなんだ。
前K君は俺が入社したときの上司だったから、なんか複雑な心境だ。

そのジュニアとか言う言い方やめてくれ。
まるで北朝鮮みたいだからさ。
イメージ悪くなるでしょ。

>>417
>イメージ悪くなるでしょ。
はじめから悪いけど…。
これ以上悪くなることないから大丈夫！
社内の人もそう呼んでるし。
ジュニアは本当にジュニアだよな…
ジュニアじゃなかったら生きてないだろう。

四季報で年収非公開age

>>417

彡川川川三三三ﾐ〜
　　　川｜川／　　＼｜〜　ﾌﾟｩ〜ﾝ
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　　川川‖　　　　3　　ヽ〜　　　　　　＜　奥田ジュニアだけど〜・・・何か？
　　川川　　　∴）д（∴）〜 　　　　
　　川川　　　　　　〜　/〜　カタカタカタ
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ISID　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.4歳　平均年収：9,047,000円
日本ユニシス　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：40.6歳　平均年収：9,028,000円
NTTDATA　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：39.3歳　平均年収：8,513,000円
CTC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：34.1歳　平均年収：7,830,000円
日本オラクル　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.7歳　平均年収：7,666,000円
富士通サポートアンドサービス　　　　平均年齢：35.0歳　平均年収：7,363,000円
CRC総合研究所　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.8歳　平均年収：7,221,000円
NEC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.3歳　平均年収：7,182,000円
富士通　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.5歳　平均年収：7,057,000円
住商情報システム　　　　　　　　　　　平均年齢：32.7歳　平均年収：6,840,000円
日立製作所　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：39.5歳　平均年収：6,784,000円
TIS　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.3歳　平均年収：6,753,000円
富士通ビジネスシステム　　　　　　　　平均年齢：35.7歳　平均年収：6,653,000円
富士通ビー・エス・シー　　　　　　　　　平均年齢：33.5歳　平均年収：6,650,000円
オービック　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.3歳　平均年収：6,385,000円
日立ソフト　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：34.1歳　平均年収：6,343,000円
日立情報システムズ　　　　　　　　　　平均年齢：35.8歳　平均年収：6,633,000円
NECソフト　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.2歳　平均年収：6,318,000円
CSK　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.8歳　平均年収：6,260,000円
日本電子計算　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：35.9歳　平均年収：6,225,000円
CAC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：35.6歳　平均年収：6,155,000円
川鉄情報システム　　　　　　　　　　　　平均年齢：38.7歳　平均年収：6,016,000円
アルゴ21　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.1歳　平均年収：5,911,000円
CEC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.7歳　平均年収：5,889,000円
ダイヤモンドコンピューターサービス　平均年齢：33.4歳　平均年収：5,757,000円
日本コンピューター・システム　　　　　平均年齢：34.7歳　平均年収：5,701,000円
キヤノンソフトウェア　　　　　　　　　　　平均年齢：34.1歳　平均年収：5,678,000円
クレスコ　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢： ---歳　平均年収：5,639,000円
大塚商会　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.0歳　平均年収：5,627,000円
ＴＫＣ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.4歳　平均年収：5,566,000円
富士ソフトABC　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.7歳　平均年収：5,528,000円
アイ・エス・ビー　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.1歳　平均年収：5,520,000円
メイテック　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.5歳　平均年収：5,490,000円
アルファシステムズ　　　　　　　　　　　平均年齢：28.7歳　平均年収：5,439,000円
インテック　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.3歳　平均年収：5,430,000円
TDC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.7歳　平均年収：5,341,000円
情報技術開発　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.8歳　平均年収：5,265,000円
日立ビジネスソリューション　　　　　　平均年齢：30.5歳　平均年収：5,219,000円
ジャストシステム　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.5歳　平均年収：5,189,000円
MKC・スタット　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,922,000円
日本システムディベロップメント　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,905,000円
両毛システムズ　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,754,000円
国際システム　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.8歳　平均年収：4,345,000円
共同コンピュータ　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,200,000円
インフォメーション・ディベロプメント　　平均年齢：28.0歳　平均年収：4,126,000円
トランス・コスモス　　　　　　　　　　　　平均年齢：27.0歳　平均年収：3,338,000円
旭情報サービス　　　　　　　　　　　　　平均年齢：26.7歳　平均年収：3,213,000円

彡川川川三三三ﾐ〜
　　　川｜川／　　＼｜〜　ﾌﾟｩ〜ﾝ
　　‖｜‖　◎---◎｜〜 　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　川川‖　　　　3　　ヽ〜　　　　　　＜　ボクは年俸2500万円だけど〜・・・何か？
　　川川　　　∴）д（∴）〜 　　　
　　川川　　　　　　〜　/〜　カタカタカタ
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彡川川川三三三ﾐ〜
　　　川｜川／　　＼｜〜　ﾌﾟｩ〜ﾝ
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　　川川‖　　　　3　　ヽ〜　　　　　　＜　マンションのワンフロアごと持ってるけど〜・・・何か？
　　川川　　　∴）д（∴）〜 　　
　　川川　　　　　　〜　/〜　カタカタカタ
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http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=102&.src=mb

億打の年棒の2500万円って言う数字は、
他の会社から見てどうなの？
高い？安い？

>>425
こういう状況となっております。
社員一丸となって会社を発展させている最中でもあるので
会長〜中間管理職まで、下の者たちと苦楽を共にするという意味でも、
他社と比べるのも恥ずかしいほどの少ない年俸です。
これが会長の信念であり、貫き通すとのことです。
この事実を知れば、現在の給料に不満を漏らす末端の者たちも
「俺も役職者の涙ぐましい努力に応えるぞ！」と士気が上がることでしょう。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=102

あげるね

age

<425さん

煽りレスだと思うけど(:^ ^ )
平成１３年５月１７日（木）の読売新聞・経済面に「社長の平均年収２５８７万円」
と言う記事を参考にしてね。
ちなみに、会長の平均年収は２２３５万円。専務だと１８５３万円。副社長だと２３３３万円。
常務は１６３９万円。取締役は１２２５万円。執行役員は１５３０万円。常勤監査役は１０６０万円
だそうです。

これをみると、億打会長は・・・・（泣）。

もっと泣けるのは

＞ちなみに短大卒１〜５年目の給料は手取１５〜１７万。
＞４大卒で１７〜１９万。
＞ボーナスは想像にお任せ。
＞会社が一進一退の状態だから薄給で我慢しろ、
＞現場でもっと頑張れ！との叱咤激励のみ。
＞やってられないぜ！

ついでに、関連会社に役職者リストに自分の名前や一族の名前を
幾つも連ねてみたいもんだ＞ 広報部さん

いやー、煽りではないんだけどね。
役員の平均年収なんてわからんしね。
でもこれを見る限りじゃ、恐れ多くも平均的な年収を貰ってるってわけだ。
決して426の言うような恥ずかしい年収ではないって事だね。

一般社員が薄給で苦しもうとも、億打一族には関係ないわけだ。
確かにこれじゃ、改革は無理っぽい脳。

ベンチャーキャピタル部門ってどうなのさ？

面白そうだけど

ここの人は何も知らずに非難しているだけなのかい？

糞九層くそう

まさにカースト制度だな。
平社員に夢も希望も無い。

>>433
そうですよ。ここいる人は根拠のないことを永遠に述べているだけで
信憑性のないことばかりなんですよ。ほんと、困っちゃいますよね。
ここは就職版ということで学生さんが拝見しているかもしれないのに
一部の元社員が自演自作で作っているのです。

>>436
信憑性の無いことを言うのは、トランスコスモス広報とか人事だよ。
社員になればわかることだけど

【従業員】<01.3>連7589名 4955名(27.5歳)[年]恥ずかしくて公開できません。

>>436よく言うよ。
433=436何じゃないの？
批判派は自作自演しても意味が無いと思うが？

根拠が無いという前に、以前から出されてる質問に答えてみてくれ。
答えられるわけ無いと思うけどね(W

>>325
あのー、2晩待ちましたが、お返事ありませんね？
まじで答えられないの？
自分に都合の良い嘘だけ垂れ流して、こちらの質問に全く答えてくれないのでは
議論もへったくれもありませんな。
「のーなし」決定。

ゴミ会社age

あげ

君達は一部上場企業のｴﾘｰﾄ集団なのだから自信を持ちなさい

オウム真理教（アレフ）
創価学会
アムウェイ
幸福の科学
日栄
朝日ソーラー
トランスコスモス
豊田商事
法の華三法行

昔（５年くらい前）、会長の納税額、１５００万くらいだったって
聞いたことがある。
ということは年収３０００万くらい？
一度でいいから西麻布に住みたい♪
でも関西弁では浮きそうな感じがするけど。（ﾜﾗ

無駄な努力が好きな人も中にはいるでしょう

age

age

>>443
上場企業だからエリートって訳じゃないと思うのだが・・・

数十年先にどの会社が生き残っているなんて保証はどこにも無い。
　一流企業と言われた会社が倒産するというのは、ある種の皮肉だろう。
一般企業より遙かに優秀な（はずの）社員が沢山いたにもかかわらずつぶ
れちゃうって事なんだから。
　そうならないと良いね。

あげ

批判派が具体的なデータを示して見せても全く返答無し、ですか。
さすがに隠しようのない事実ばかりってことですよね。
もう関わり合いになりたくないです。

トラコスは一部上場企業のｴﾘｰﾄ集団

激しくどーい！！！

一部上場企業の肩書きをもった奴隷生活者と詐欺師の集団。
はい、これでおしまい。

ISID　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.4歳　平均年収：9,047,000円
日本ユニシス　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：40.6歳　平均年収：9,028,000円
NTTDATA　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：39.3歳　平均年収：8,513,000円
CTC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：34.1歳　平均年収：7,830,000円
日本オラクル　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.7歳　平均年収：7,666,000円
富士通サポートアンドサービス　　　　平均年齢：35.0歳　平均年収：7,363,000円
CRC総合研究所　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.8歳　平均年収：7,221,000円
NEC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.3歳　平均年収：7,182,000円
富士通　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.5歳　平均年収：7,057,000円
住商情報システム　　　　　　　　　　　平均年齢：32.7歳　平均年収：6,840,000円
日立製作所　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：39.5歳　平均年収：6,784,000円
TIS　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.3歳　平均年収：6,753,000円
富士通ビジネスシステム　　　　　　　　平均年齢：35.7歳　平均年収：6,653,000円
富士通ビー・エス・シー　　　　　　　　　平均年齢：33.5歳　平均年収：6,650,000円
オービック　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.3歳　平均年収：6,385,000円
日立ソフト　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：34.1歳　平均年収：6,343,000円
日立情報システムズ　　　　　　　　　　平均年齢：35.8歳　平均年収：6,633,000円
NECソフト　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.2歳　平均年収：6,318,000円
CSK　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.8歳　平均年収：6,260,000円
日本電子計算　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：35.9歳　平均年収：6,225,000円
CAC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：35.6歳　平均年収：6,155,000円
川鉄情報システム　　　　　　　　　　　　平均年齢：38.7歳　平均年収：6,016,000円
アルゴ21　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.1歳　平均年収：5,911,000円
CEC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.7歳　平均年収：5,889,000円
ダイヤモンドコンピューターサービス　平均年齢：33.4歳　平均年収：5,757,000円
日本コンピューター・システム　　　　　平均年齢：34.7歳　平均年収：5,701,000円
キヤノンソフトウェア　　　　　　　　　　　平均年齢：34.1歳　平均年収：5,678,000円
クレスコ　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢： ---歳　平均年収：5,639,000円
大塚商会　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.0歳　平均年収：5,627,000円
ＴＫＣ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.4歳　平均年収：5,566,000円
富士ソフトABC　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.7歳　平均年収：5,528,000円
アイ・エス・ビー　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.1歳　平均年収：5,520,000円
メイテック　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.5歳　平均年収：5,490,000円
アルファシステムズ　　　　　　　　　　　平均年齢：28.7歳　平均年収：5,439,000円
インテック　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.3歳　平均年収：5,430,000円
TDC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.7歳　平均年収：5,341,000円
情報技術開発　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.8歳　平均年収：5,265,000円
日立ビジネスソリューション　　　　　　平均年齢：30.5歳　平均年収：5,219,000円
ジャストシステム　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.5歳　平均年収：5,189,000円
MKC・スタット　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,922,000円
日本システムディベロップメント　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,905,000円
両毛システムズ　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,754,000円
国際システム　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.8歳　平均年収：4,345,000円
共同コンピュータ　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,200,000円
インフォメーション・ディベロプメント　　平均年齢：28.0歳　平均年収：4,126,000円
トランス・コスモス　　　　　　　　　　　　平均年齢：27.0歳　平均年収：3,338,000円 ←プ
旭情報サービス　　　　　　　　　　　　　平均年齢：26.7歳　平均年収：3,213,000円

age

以下のサイトにトランス批判派裏サイトがあります。
巣窟と言っても良いでしょう。暴露します。
広報部や内定さん、学生さん、どうぞご利用下さい。

アクセス方法
１．書き込みの "名前の欄" に「https://mokorikomo.2ch.net/」と入れる。
２．"E-mail欄" は何も書かないでください。
３．"本文"に仮USER名を生成する為、彼らの趣向なのか"億打アホ"を入れて書込みボタンを押します。
４．タイトルが「地域情報（極秘データ館＠SSL）」に変わればばOK。
　　同時ログイン数が100人程度なので、つながらない場合は通常の2chにフォワードされます。

　（注意）
　　　制限のため、上記のように２ちゃんねるの書き込みでしかアクセスできません。
　　　名前はブラウザに入力する時と同じで、半角英数字で入力しないとダメです。
　　　テスト運用中で非常につながりにくいので何度か試してダメなら日を改めてください。

　（便利な技）
　　　名前欄にURLを入力する際、ブラウザがIE4以上なら
　　　https://mokorikomo.2ch.net/大阪
　　　等のように「/地域名」とするとダイレクトに見たい地域を呼び出し可能です。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=107

>>457
おいおい！だれだよ、本部への内通者は？
消せないのか？

http://mentai.2ch.net/haken/index2.html#2

あえ

で、ベンチャーキャピタル部門ってどうなのさ？
答えられる奴はいないのか？

結局、部外者と末端負け犬元社員の為のオナニースレッドっぽいな

とうとう内通者のあぶり出しにかかったね。
457の言うことを信じないように。
と言っても初心者以外引っかからんと思うが。

>>462
典型的な仕事のできないヤツだな。
http://www.trans-cosmos.co.jp/
ここ見て自分で調べることもできんのかな？
ションベンも糞もママがついていないとだめなのか？（嘲笑

>>462
で、社長はどんな人なのさ？
お前を含めた本部（洗脳）社員で答えられる奴はいないのか？

結局、洗脳者と億打のコシギンチャクとゴマ擦りっぽいな ＞ 擁護者

東京メタリック・・・・・。
とうとう吸収されてしまったね。
ここから内定貰ってたやつって居るのかな？
憐れだな・・・・。（ｗ

http://www.trans-cosmos.co.jp/
見て実態がわかるのかよ。

310 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2001/06/21(木) 11:56
＜＜306
俺は都銀に内定。もう頑張る必要ない。
頑張るのはおまえだろ。
どうせ恥ずかしくてどこが内定か
言えないんだろ。

　　　　　　┌─――───―─――┐
　　　　　　｜ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　｜
　　　　　　｜ 　はやく倒産を！！ 　　　 　｜
　　　　　　｜ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　｜
　　　　　　└―――──―――――┘
　　　　　　　　　　　ヽ(　●●　)ﾉ
　　 　 　　　 　　　　　(　　　)へ
　　　　　　　　　　　　　　>

彡川川川三三三ﾐ〜
　　　川｜川／　　＼｜〜　ﾌﾟｩ〜ﾝ
　　‖｜‖　◎---◎｜〜 　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　川川‖　　　　3　　ヽ〜　　　　　　＜　ボクが会社を継いだら世界に羽ばたくトランスになるけど・・・何か？
　　川川　　　∴）д（∴）〜 　
　　川川　　　　　　〜　/〜　カタカタカタ
　　川川‖　　　　〜　/‖　＿＿＿＿＿
　川川川川＿＿＿／‖　 |　　|￣￣＼　＼
　　　／　　　　　　　＼＿＿|　　|　　　　|￣￣|
　　/　　＼＿＿＿　　　 　 |　　|　　　　|＿＿|
　　|　＼　　　　　　|つ　　　|＿_|＿＿／　／
　 /　 　　￣￣　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　｜　 　　　　　|￣

億打アホ

このスレ、きも

ISID　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.4歳　平均年収：9,047,000円
日本ユニシス　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：40.6歳　平均年収：9,028,000円
NTTDATA　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：39.3歳　平均年収：8,513,000円
CTC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：34.1歳　平均年収：7,830,000円
日本オラクル　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.7歳　平均年収：7,666,000円
富士通サポートアンドサービス　　　　平均年齢：35.0歳　平均年収：7,363,000円
CRC総合研究所　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.8歳　平均年収：7,221,000円
NEC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.3歳　平均年収：7,182,000円
富士通　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.5歳　平均年収：7,057,000円
住商情報システム　　　　　　　　　　　平均年齢：32.7歳　平均年収：6,840,000円
日立製作所　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：39.5歳　平均年収：6,784,000円
TIS　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.3歳　平均年収：6,753,000円
富士通ビジネスシステム　　　　　　　　平均年齢：35.7歳　平均年収：6,653,000円
富士通ビー・エス・シー　　　　　　　　　平均年齢：33.5歳　平均年収：6,650,000円
オービック　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.3歳　平均年収：6,385,000円
日立ソフト　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：34.1歳　平均年収：6,343,000円
日立情報システムズ　　　　　　　　　　平均年齢：35.8歳　平均年収：6,633,000円
NECソフト　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.2歳　平均年収：6,318,000円
CSK　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.8歳　平均年収：6,260,000円
日本電子計算　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：35.9歳　平均年収：6,225,000円
CAC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：35.6歳　平均年収：6,155,000円
川鉄情報システム　　　　　　　　　　　　平均年齢：38.7歳　平均年収：6,016,000円
アルゴ21　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.1歳　平均年収：5,911,000円
CEC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.7歳　平均年収：5,889,000円
ダイヤモンドコンピューターサービス　平均年齢：33.4歳　平均年収：5,757,000円
日本コンピューター・システム　　　　　平均年齢：34.7歳　平均年収：5,701,000円
キヤノンソフトウェア　　　　　　　　　　　平均年齢：34.1歳　平均年収：5,678,000円
クレスコ　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢： ---歳　平均年収：5,639,000円
大塚商会　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.0歳　平均年収：5,627,000円
ＴＫＣ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.4歳　平均年収：5,566,000円
富士ソフトABC　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.7歳　平均年収：5,528,000円
アイ・エス・ビー　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.1歳　平均年収：5,520,000円
メイテック　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.5歳　平均年収：5,490,000円
アルファシステムズ　　　　　　　　　　　平均年齢：28.7歳　平均年収：5,439,000円
インテック　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.3歳　平均年収：5,430,000円
TDC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.7歳　平均年収：5,341,000円
情報技術開発　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.8歳　平均年収：5,265,000円
日立ビジネスソリューション　　　　　　平均年齢：30.5歳　平均年収：5,219,000円
ジャストシステム　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.5歳　平均年収：5,189,000円
MKC・スタット　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,922,000円
日本システムディベロップメント　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,905,000円
両毛システムズ　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,754,000円
国際システム　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.8歳　平均年収：4,345,000円
共同コンピュータ　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,200,000円
インフォメーション・ディベロプメント　　平均年齢：28.0歳　平均年収：4,126,000円
トランス・コスモス　　　　　　　　　　　　平均年齢：27.0歳　平均年収：3,338,000円 ← なんじゃこりゃ〜〜
旭情報サービス　　　　　　　　　　　　　平均年齢：26.7歳　平均年収：3,213,000円

>>471
笑った！

Network Information: [ネットワーク情報]
a. [IPネットワークアドレス] 210.151.3.0
b. [ネットワーク名] ASACOM-SPR
f. [組織名] 朝日エムケーシー株式会社 朝日コンピュータースクール 札幌校
g. [Organization] ASAHI MKC INC. ASAHI COMPUTER SCHOOL
m. [運用責任者] HK1413JP
n. [技術連絡担当者] KH923JP
p. [ネームサーバ] dns1.asacom-spr.com
p. [ネームサーバ] dns2.odn.ne.jp
y. [通知アドレス] [email protected]
[割当年月日] 1998/05/26
[返却年月日]
[最終更新] 1998/06/10 18:10:44 (JST)
[email protected]

age

給料なんて安くてもいいじゃないか。
ようはやりたいことができればいいんだよ。
ぼくは富士通の内定を蹴って日立の幹部候補生になったんだよ。

学生に馬鹿にされるようじゃ終わってるな。

以下のサイトにトランス批判派裏サイトがあります。
巣窟と言っても良いでしょう。暴露します。
広報部や内定さん、学生さん、どうぞご利用下さい。

アクセス方法
１．書き込みの "名前の欄" に「https://mokorikomo.2ch.net/」と入れる。
２．"E-mail欄" は何も書かないでください。
３．"本文"に仮USER名を生成する為、彼らの趣向なのか"億打アホ"を入れて書込みボタンを押します。
４．タイトルが「地域情報（極秘データ館＠SSL）」に変わればばOK。
　　同時ログイン数が100人程度なので、つながらない場合は通常の2chにフォワードされます。

　（注意）
　　　制限のため、上記のように２ちゃんねるの書き込みでしかアクセスできません。
　　　名前はブラウザに入力する時と同じで、半角英数字で入力しないとダメです。
　　　テスト運用中で非常につながりにくいので何度か試してダメなら日を改めてください。

　（便利な技）
　　　名前欄にURLを入力する際、ブラウザがIE4以上なら
　　　https://mokorikomo.2ch.net/大阪
　　　等のように「/地域名」とするとダイレクトに見たい地域を呼び出し可能です。

>>432

国内？国外？
どっちが知りたい？

>>436
近々、おもしろいデータを入手予定。
現在、アタック中。

首洗って待ってろ。

まず国内を・・

億打アホ

Domain Information: [ドメイン情報]
a. [ドメイン名] MESH.AD.JP
e. [そしきめい] にっぽんでんきかぶしきがいしゃ
f. [組織名] 日本電気株式会社
g. [Organization] NEC Corporation
k. [組織種別] JPNIC会員ネットワーク
l. [Organization Type] JPNIC Member's Network
m. [登録担当者] TN265JP
n. [技術連絡担当者] NK032JP
p. [ネームサーバ] ns02.mesh.ad.jp
p. [ネームサーバ] ns03.mesh.ad.jp
y. [通知アドレス] [email protected]
[状態] Connected (2002/03/31)
[登録年月日] 1994/12/12
[接続年月日] 1995/01/30
[最終更新] 2001/06/21 16:11:59 (JST)
[email protected]

>>482

478の言うことを信じてしまいましたね

>>480
期待してまっせ！

　　　　　　=､
　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
ミミ彡ﾞ　　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡
ﾐミ彡ﾞ　＿　　　　＿ 　 ﾐﾐミ彡
ﾐミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀ ,|ミﾐ彡
ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡
　彡|　　 　　|　　 　 　 |ﾐ彡
　彡|　　　´-し｀)　　／|ﾐ|ﾐ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ　　＜　億打君！不正頑張った！感動した！ありがとう！だから氏ね
　　　ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 ,.|＼､　 　　' ／|､
￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　　　 ＼　~＼,,／~　 /

以下のサイトにトランス批判派裏サイトがあります。
巣窟と言っても良いでしょう。暴露します。
広報部や内定さん、学生さん、どうぞご利用下さい。
これで批判派や不満分子を一網打尽に！

アクセス方法
１．書き込みの "名前の欄" に「https://mokorikomo.2ch.net/」と入れる。
２．"E-mail欄" は何も書かないでください。
３．"本文"に仮USER名を生成する為、彼らの趣向なのか"億打アホ"を入れて書込みボタンを押します。
４．タイトルが「地域情報（極秘データ館＠SSL）」に変わればばOK。
　　同時ログイン数が100人程度なので、つながらない場合は通常の2chにフォワードされます。

　（注意）
　　　制限のため、上記のように２ちゃんねるの書き込みでしかアクセスできません。
　　　名前はブラウザに入力する時と同じで、半角英数字で入力しないとダメです。
　　　テスト運用中で非常につながりにくいので何度か試してダメなら日を改めてください。

　（便利な技）
　　　名前欄にURLを入力する際、ブラウザがIE4以上なら
　　　https://mokorikomo.2ch.net/大阪
　　　等のように「/地域名」とするとダイレクトに見たい地域を呼び出し可能です。

>>469
残念ながら今のところ安泰です。
人件費抑制策が効いて、利益を確保してますから。
「憎まれっ子世に憚る」というところでしょう。

>>487
うげぇっ、裏サイトすげえよ（＾＾；；；
こんなネタまで掴んでいたのか･･････｡

>>487
これって何？
打ち込むと自分の接続してるＩＰ情報やらが公開されるって事？
２ｃｈは裏技がよくありそうでよーわからん(^_^;)。

ただのIP抜きスクリプトだろ。
ポートスキャンでもしたいのかな。

やらないほうがいいってこと？

裏サイトすごい！！おもしろすぎ。

１の大学の就職課の佐藤です。
このたびは、我が校の学生がこのようなスレッドを立ててしま
い、誠に申し訳ございません。
我が校の優秀な学生達の大半が大手企業に続々と内定し、５月
上旬までに就職活動を終えている中、就職活動も終盤にさしか
かった６月のはじめに１がこの就職課へと相談にやってきまし
た。
１の話を聞くと、就職留年をし、去年の１２月から就職活動を
始めたにも関わらず、未だに一次面接すら突破したことがない
ということなのです。
そこで私は、求人票の中から企業を選ぶように１に薦め、結果
つい昨日１はとある企業に内定したことを満面の笑みを浮かべ、
私のもとに報告をしに来ました。そして、私がその内定先の名
前を尋ねると、１は嬉しそうに
「先生！トランスコスモスに内定しました！東証１部上場企業
ですよ！僕でもやればできるんですね！これで友達に馬鹿にさ
れずに済みます！」と自慢げに語ったのです。
私はなんともいたたまれない気持ちでした。
ところが、今日になって青ざめた顔をした１が就職課にやって
来ました。そして就職課にある端末の前に座り、もの凄い形相
でキーボードをタイプしているのです。
不信に思った私がこっそりとその端末の画面を覗くと…。
１が「死ね死ね死ね死ね…」とつぶやきながら、このスレを立
てて荒らしていたのです。
ですが、みなさん、どうかこんな１を許してやってください。
このような状況になってしまった原因は１だけにあるのではな
いと思います。１をこんな人間にしてしまった、日本の教育制
度、就職氷河期が悪いのです。

age

>494
自分の家でうてばいいのに

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=112

まぁ、すごいわトラコスって。

億打アホ

とう

経済的に豊かになりたいという願望を強く持ちすぎている人が一部います。
トランスコスモスは、ここ言われている嘘やデマほど社員から搾取して
おりません。不満分子は実に巧妙に嘘やデマを本当らしく偽装しております。
例えば、組合情報などを持ち出すなと、まさにもっともらしい巧妙な悪戯です。
お金は汚いものです。魂をそれらに汚されているトランスの中傷者は、
純粋に仕事をする楽しみを忘れています。哀れな方々です。
そのようなことがないよう「サービス精神の徹底」と謳っておりますが、
人事も必ずしも完璧な採用をするとは限りませんので、稀に心無い
人材を採ってしまうこともあります。また、誹謗・中傷を行っているのは
元社員などだけではなく、トランスの躍進を妬む競合企業です。
あえてここで名を挙げません。また挙げなくとも皆さんがご存知の企業ばかりです。
卑劣極まりない好意です。それにもかかわらず、トランスは今期も引き続き
素晴らしい業績を会長をトップに仰いだ指揮のもと社員一丸となって達成しました。
まともなトランス社員、学生、内定者、ユーザー様はそのような言動に
惑わされることなく、今後ともIT・SIの優良企業群の雄であるトランスを
信頼していただきたいと思います。

Domain Information: [ドメイン情報]
[Domain Name] 232.JP

[登録者名] DOMAINS.CO.JP
[Registrant] DOMAINS.CO.JP

[Name Server]

[登録年月日] 2001/06/10
[有効期限] 2002/06/30
[状態] Active
[最終更新] 2001/06/10 15:18:15 (JST)

Contact Information: [公開連絡窓口]
[名前] 霜下 聡
[Name] SHIMOSHITA SATOSHI
[Email] [email protected]
[郵便番号] 1350045
[住所] 東京都江東区古石場1丁目12-3-304
[Postal Address] 1-12-3-304,Furuishiba,Koto-ku,
TOKYO,1350045 JAPAN
[電話番号] 03-3630-1881
[FAX番号] 03-3630-1881

>>501

「貧乏には美徳などひそんではいません」

　 -- ジョゼフ・マーフィー（アメリカの著作家・牧師）--

以下のサイトにトランス批判派裏サイトがあります。
巣窟と言っても良いでしょう。暴露します。
広報部や内定さん、学生さん、どうぞご利用下さい。
これで批判派や不満分子を一網打尽に！

アクセス方法
１．書き込みの "名前の欄" に「https://mokorikomo.2ch.net/」と入れる。
２．"E-mail欄" は何も書かないでください。
３．"本文"に仮USER名を生成する為、彼らの趣向なのか"億打アホ"を入れて書込みボタンを押します。
４．タイトルが「地域情報（極秘データ館＠SSL）」に変わればばOK。
　　同時ログイン数が100人程度なので、つながらない場合は通常の2chにフォワードされます。

　（注意）
　　　制限のため、上記のように２ちゃんねるの書き込みでしかアクセスできません。
　　　名前はブラウザに入力する時と同じで、半角英数字で入力しないとダメです。
　　　テスト運用中で非常につながりにくいので何度か試してダメなら日を改めてください。

　（便利な技）
　　　名前欄にURLを入力する際、ブラウザがIE4以上なら
　　　https://mokorikomo.2ch.net/大阪
　　　等のように「/地域名」とするとダイレクトに見たい地域を呼び出し可能です。

億打アホ億打アホ

>>501
社長室広報担当者さん、おはようございます。
相変わらず業務に精励したものが評価されるよう考課が見なおされません。
考課の改善や見直しはどうでも良いです。
そこで、広報担当者さんから奥田会長ご一族および寵愛をうけている
役員の方々へ何とかＣＲＭのことだけでもお口添え願えませんでしょうか？m(__)m

>>506
ＣＲＭってなに？

もし業界人なら恥ずかしい質問だぜ＞507

Customer Relationship Management の略
カスタマ・リレーションシップ・マネージメント

本来的には企業はお客からひいきにして頂いて成り立つ存在。
いかにお客に満足して頂くかが大切。価格や製品自体での差別化が
難しくなってきている現在、顧客は企業のお客に対する接し方、
あるいは提供するサービスの質で企業を選択する時代になってきてるってこと。
つまり企業がいかに顧客中心の製品やサービスを提供していくかということが
課題になってきている。顧客サポートサービスでそれらを支援しているのが
CRM事業部の仕事。メーカーのコールセンター、サポセンとかさ。

>>508
ありがとうございます。内定もらったけど、よく知りませんでした。

億打かみ

>>501

>トランスコスモスは、ここ言われている嘘やデマほど社員から搾取して
>おりません。不満分子は実に巧妙に嘘やデマを本当らしく偽装しております。
>例えば、組合情報などを持ち出すなと、まさにもっともらしい巧妙な悪戯です。

　組合情報は本物だよ。上記の文章そのものが嘘です。

>お金は汚いものです。魂をそれらに汚されているトランスの中傷者は、
>純粋に仕事をする楽しみを忘れています。哀れな方々です。

　「仕事をする楽しみ」以前に「貧しい日々の生活をどうするのか」
と考えざるをえない多くの社員が哀れですよ。

>そのようなことがないよう「サービス精神の徹底」と謳っておりますが、
>人事も必ずしも完璧な採用をするとは限りませんので、稀に心無い
>人材を採ってしまうこともあります。

謳っていることが徹底されているようにはみえないですけどね。
「希に」でなく「頻繁に」だよな。

>それにもかかわらず、トランスは今期も引き続き 素晴らしい業績を
>会長をトップに仰いだ指揮のもと社員一丸となって達成しました。

社員一丸というのは、大きな語弊があるよ。
社内のあちこちに不信感がはびこってる。

>まともなトランス社員、学生、内定者、ユーザー様はそのような言動に
>惑わされることなく、今後ともIT・SIの優良企業群の雄であるトランスを
>信頼していただきたいと思います。

まともな社員だったら、いつ辞めようか考えているよ。
>>501もそうだけど、その場しのぎの発言ばかりだと、
信頼できなくなるよ。

http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=993178725

億打アホ

億打アホ

http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=979733927&ls=50

ユーザーからも見捨てられるトランス（藁

億打アホ

出来ないじゃん

個人情報をゲットだぜ。

なんだこれ、個人情報をもらす罠なんかい！！

Domain Information: [ドメイン情報]
a. [ドメイン名] NTTPC.NE.JP
b. [ねっとわーくさーびすめい] あいえすぴーじぎょうしゃむけねっとわーくてい
きょうさーびす
c. [ネットワークサービス名] ISP事業者向けネットワーク提供サービス
d. [Network Service Name] Network Services for ISPs
k. [組織種別] ネットワークサービス
l. [Organization Type] Network Service
m. [登録担当者] HH2739JP
n. [技術連絡担当者] RK448JP
n. [技術連絡担当者] SO1352JP
p. [ネームサーバ] ns1.sphere.ad.jp
p. [ネームサーバ] ns2.sphere.ad.jp
y. [通知アドレス] [email protected]
[状態] Connected (2002/03/31)
[登録年月日] 1998/08/11
[接続年月日] 1998/08/21
[最終更新] 2001/01/19 17:39:14 (JST)
[email protected]

やっぱり素晴らしい会社です。
不満分子や競合会社が何を言おうとも社会が認めています！

http://www.trans-cosmos.co.jp/new_f/release010621.html

トランスと皆さんの可能性の広がり感じて下さい。

http://www.trans-cosmos.co.jp/recruit_f/news/index.html

■　募集職種
--------------------------------------------------------------------
１、【企画営業】　ＣＲＭ第二事業本部
≪仕事内容≫
　企業に対して、コールセンターの構築を提案していきます。既存顧客に対して、システムの見直しや拡大、補強などの提案をします。新規顧客に対しては、お客様の使用目的やプロジェクト規模・予算などを考えて新規コールセンター立ち上げを企画します。

≪必須の経験・知識他≫
　短大・専門卒以上、25〜32歳位まで。
　営業経験者。※業種は問いません。

≪勤務地≫
本社（港区赤坂）
--------------------------------------------------------------------
２、【サポートエンジニア】ＣＲＭ第一事業本部
≪仕事内容≫
　電話・メールなどを通じてテクニカルな問い合わせにお答えします。主に下記のいずれかの業務を担当していただきます。
　�@サポートエンジニア：インターネットプロバイダー、ＡＤＳＬなどユーザーからの問い合わせにお答えする業務です。企業のネットワークシステム・通信システムのトラブルを解決するサポートなどもあります。
　�Aハードウェアサポートエンジニア：パソコン・周辺機器など、ハードに関するテクニカルな問い合わせにお答えする業務です。

≪必須の経験・知識他≫
　短大・専門学校卒業以上、３５歳位まで。

≪歓迎する経験・知識他≫
　PCに関するサポート業務経験。

≪勤務地≫
首都圏・関西圏各事業所
--------------------------------------------------------------------

給与： 経験・年齢を考慮し、当社規定により優遇します。

トランス・コスモス株式会社の２００１年用カレンダー、「トランス・コスモス・カレンダー２００１」が、社団法人　日本産業広告協会（会長：大和田 国男）主催の第２２回「２００１日本産業広告総合展」のカレンダー部門で銅賞を受賞しました。

「トランス・コスモス・カレンダー２００１」には、写真家　川田 喜久治氏の作品「ラスト・コスモロジー」を採用し、「２００１年 〜新世紀フロンティア〜」をテーマに製作しました。カレンダーの左半分には、月の軌跡、月蝕、月面など月をモチーフにした幻想的かつシンボリックなモノクロ写真を配し、右側に２ヶ月分のカレンダーを上下２段に重ねた構成となっています。今回の受賞は、このカレンダーの斬新な構成と、実用性と鑑賞性の両方を兼ね備えた完成度の高さが評価されたものです。

日本産業広告総合展は、日本産業広告協会が１９８０年から開催している、日本で唯一の産業広告コンテストです。産業広告の中で、新聞、雑誌広告を除く制作物にスポットを当て、制作技術力やコミュニケーション活動の優れている作品を表彰するものです。各部門の審査基準は、企画･構成･編集･デザイン･レイアウト･コピー･イラスト･印刷などの項目と｢ビジネスのコミュニケーションツール｣として、わかりやすい訴求内容、創造性などの機能･役割についても審査対象となります。

第２２回となる今年の日本産業広告総合展には、カレンダーの他、製品カタログ（総合）、製品カタログ（単品）、企業カタログ、入社案内、ＰＲ誌、ポスターの計７部門に合計１７５点の応募があり、カレンダー部門では、２８点の応募がありました。

トランス・コスモスでは、１９９０年よりエコロジーをテーマにした作品や、画家 山下 清氏の貼り絵作品などを採用し、毎年違ったテーマで企業カレンダーを作成してきました。昨年度の２０００年用カレンダー「２０００年 〜閃光〜」は、第５１回全国カレンダー展において、審査委員会奨励賞を受賞しております。今回の銅賞受賞により、トランス・コスモスの企業カレンダーは、昨年度に引き続き、２年連続で賞を頂くことができました。

最高の会社ですよ。

http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=978101940&ls=50

>>526

＝＝＝＝＝＝＝＝＝／￣￣￣￣＼
＝＝＝＝＝＝＝＝ （　　人＿＿＿＿）　ﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧ
＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜./　　ー◎-◎-）
＝＝＝＝＝＝＝＝ （６　　　　　(_　_)　）　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜　.∴　ノ　　３　ﾉ　　＜　　うるせー馬鹿！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝ゝ　　　　　　　ノ　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＝＝＝＝＝＝＝＝／　　　　　　　　＼
＝＝＝＝＝＝＝（＿ノヽ　　　　　ﾉ＼＿）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝　（　　⌒ヽ´
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ヽ　ﾍ　 ）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ﾉノ　｀J

社長室広報担当者さん、そろそろ質問に答えていただけませんか！！
そろそろ得意の金の為なら殺人もするのか程度の回答しか期待できないのか？
いい加減、社会通念上の常識に沿った、普通の回答をください。

・昨年、奥田一族のバブルで弾けた倒産寸前の大赤字不動産会社三社を トランスが吸収したのはどういう意図？
・雇用契約書を要求しても、絶対に発行しないのは何故？
・タイムカードがあるのに、みなし勤怠などと言う手書きの勤怠表を書かせるのは何故？
・サービス残業を強要するのは何故？
・何かにつけて、奥田社長にありがとうのハガキ送付を強要されるのは何故？
・退職したがっている方を脅すのは何故？
(あなたが辞めれば、ペナルティが発生する
ペナルティの発生金額と同額をあなたが私ならびに部署に払ってくれるのか？
払えるなら、退職しても良いよ)等
・有給残があり、病気や怪我で診断書まで出しても、有給扱いにしないのは何故？
・業務に支障の無いのを確認してから、有給の申請をしても許可してもらえないのは何故？
・何か質問しても、虚偽の回答や捏造した情報しか教えてくれないのは何故？

まーだくだらねーカレンダーに金かけてんの？
その分社員に還元してやれよ。
カレンダー配った日は、みんな途中のゴミ箱に捨ててくから
赤坂見附の駅から苦情が来るぞ。

>>529
激しく同意
カレンダーごときに賞とれて喜ぶんじゃねーよ。
違うことで１位とってみろよ。年収とかね。（ﾜﾗ
数年前はすっげーださい変な会社のキャラクターとか
使ってくせに。
賞狙って高い写真家雇ってんじゃねーよ。
本当に頭使うところとかなんか違ってんだよね。
年賀状もそうだけど。
ほんとそんなのもらっても嬉しくもないから
お金でくださいな〜

この会社って外ツラだけはホントにいいんだよね。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

組合：＜要求の趣旨を再度説明＞
会社：５月度業績確定を急いでいる。それをもって具体的回答を提示させて頂きたい。
直課利益面では依然厳しい状況が続いているが、社員のがんばりに報いるためにも
できる限りの回答をしたい。回答にあたっては、１２年度下期の実績と１３年度上
期の見通しを総合的に勘案して導き出すことになる。
直課利益率が一昨年の１５％から昨年は１３％に落ち込んでおり、重要な経営課題
として捉えている。今年は２０％に満たない計画値としているが、現状としてはそ
れさえも達成が厳しく、今後の奮起が期待されるところである・
組合：１２年度の下期実績と１３年度の上期見通しでは、どちらに重きを置いて回答係数
を導き出すのか。
会社：双方を重視したい。途中に決算を挟むにしても経営的には一連の流れがあり、経営
数字もその流れとして掌握したいため。直課利益率２０％を目標にしているが、安
全経営という観点では直課利益率２０％がＭｕｓｔ条件になる。それを実現させる
ために達成部門に対する報償制度も実施している。
組合：利益達成という意味では同じ価値観を共有していると申し上げたい。但し、組合員
の置かれている現状を考えれば、より多くの支給が必要だ。過去の経緯を見ても業
績が悪い時は支給が抑えられているが、良い時に多く出たという感覚はない。
会社：制度改革は未だ詳細を詰めきれていない状態にあるが、来月に労使間でワークショ
ップを開催し、それをきっかけに中身を詰めていきたい。今回組合から係数以外に
要求されている項目については、それだけを捉えて考えるのは難しく、人事制度全
体で検討していきたいと考えている。人事側のスタッフも教化し、この１年が勝負
の年だと位置付け取組んでいる。
組合：式と資格の件は前回交渉時にも要求させていただいた項目だが、今の話では前回の
回答と何ら変わっていない。より具体的に回答してもらわないと組合員に説明すら
できないし、特に資格手当ての件については平成１０年以降の不公平感をどう取り除
くかが焦点となるので、そのあたりを考慮に入れた回答をお願いする。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

解説：
かつては、情報処理試験やＭＣＰなどに対して月額いくらという
資格手当を支給していたが、資格取得時のみの一時奨励金に変更した。
そこで、浮かした資金で、社内資格認定制度を平成10年に始めたが、
この認定制度は1年くらいで行われなくなった。そこで、平成11年ころ
から人事制度改革を行うと言い続けているが、２年経っても具体策が
出てきていない。
また、平成１０年よりも前に資格取得した人には、相変わらず資格手当
が支給されていて、古くなった資格に対して手当が支給されているのに
新たに役立つ資格を取得した人に対しては手当が支給されず、不公平感
を生んでいる。

>>532
あー多分それは、怠惰と妥協の産物だと思うよ。
資格取得者全員に手当て払うのはめんどくさいし、人件費が上がる。
かといって3年以上勤めてる人の手当てを無くすってのも、非難されるだろうしね。

そういや俺がいたときは、社員旅行は中止になったはずなのにきっちりと徴収されてたな。
これって法律に引っかかるはずなんだけど？
今はどうなってんのかね。

http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=978101940&ls=50

組合文書、だれかＹａｈｏｏあげしちゃえ〜！
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=112

ｵｰｹｰ興産��

>>532
また不満分子がでっちあげているのですか？
でもこんなこと言うと、「本物だよ」って嘘を真実と言い張るのでしょう。
あなたたちは最低です。生きている価値もありません。

以前私ここのスレでＮＢＳのことＣＢＳって書いてた。バカだ。

私がいた事業所に二重派遣されてた３８歳のおばさんがユーザーに
首を切られたそうです。仕事ができなすぎて。（現役社員の後輩に聞いた。）
３８歳の使えないおばさんを社員として送り込む会社。無理ありすぎ！

もうすぐ退職金がもらえそうなんだけどもらったら金額書きますね。
さて５年以上勤めていくらもらえるのか…
１０万以下は確実だけど。

それって悲しいぞ！
良い転職先見つけたのかな？
応援しているぞ！

　貴方達は、人生の敗者のように思えます。たとえ、元の勤め先のことを
悪く言いたくても、公の場でここまで嘘をでっち上げるのは、中傷を越え
侮辱とまでいえると思います。もう少し大人としての態度で意見をぶつけて
ほしいと思います。よろしくお願いします。

>>536
あのさ、もしも自作自演じゃないんだったら、人事の社員だけじゃなくて
現場で働いている社員の声も聞いてごらんよ。それが一番早いと思うよ。
そうすればどっちが嘘をついているのかすぐにわかるでしょ？
社員が大勢たむろっていて確実に掴まえられる事業所教えてあげるよ。
今住んでいるところからどこが一番近い？東京？大阪？それ以外かな？

>>539
あの〜、私は現役ですが・・・
あとＣＲＭの多くがここに書き込んでいるのだけど・・・何か？
あなたは社長室広報に雇われたの？それとも世間知らず？
じゃあ、何が嘘か具体的に示してくださいよ！
事実や具体的なデータ、そして組合文書の本物まで流れているのに
嘘なのですか？
返答お待ちしております。
無い場合は、ここに来ている多くの方々がトランス口封じが
実に虚しいものか認識するだけです。
では。

>>540
全くその通りです。

>>539
まだやってんだーご苦労様。
っていうか公の場であまりにも見え透いた嘘をいうのもどうかと
おもうが。質問に答えないでえらそーなこといわれてもね。
内定者さん、質問に答えてから意見述べてくれる？

内定者＝煽りと決定しました
皆さんお疲れ様でした

私の独断と偏見かも知れませんが、正直に言っていますので、ＳＭＧに入社したいと思っている方は考えてみて下さい。

ここには、私も含めて２人の女性技術者しかいません。 女性の数も３／４２と非常に少ないです。
だから、それに不安がある方は応募をやめておいた方が無難です。
エッ！？勿論私は平気です。


食事の量が少ない方、無理なダイエット中の方、食事が遅い方は応募をやめておいた方が無難です。
男女格差なしの体力勝負に勝てません。
あと、叱られてすぐ泣く人、何かといえば生理を理由に仕事を休みたがる人や、仕事で貢献する前から産休／育児休暇制度ばっかり言い立てる人も合わないでしょう。 （もちろん、それらの制度はありますし、正当に利用して当然のことです。）


最後に、三度のめしよりも、ボーイフレンドよりも、プログラミングが好き！
と、のめり込めなければ、ＳＭＧのＰＧ→ＳＥへの道は険しいです。
当然、結婚・出産退職,etc....の腰掛入社を今から考えている人も、ご応募は控えられた方が無難ですネ。
ＳＭＧは、女性の社長が出てもおかしくない会社なのですから。

>>537さん
がんばってくれ。
辞めた際には退職金の金額を、是非とも教えてね。
ちなみに俺のときは、退職金0円でした。
まあ、2年程しかいなかったからしょうがないけど…。
それに最後の給料は日割り計算でなんと4万円弱！
それ以上かかわりたくないから、泣き寝入りしたけどね。
今だったら内容証明の郵便送りつけてきっちりと取ったものを…。
失敗したよ。

>>538
マジレス？もしかしたらそうじゃないかもしれないけど嬉しかったです。
転職活動はしてません。ちょっとトランスでの疲れをゆっくり癒すつもり…

>>539
わかってるよ、トランスに入ってちょっと長く勤めてしまったから
それだけで人生の敗者だなぁって。でも自分で選んでしまったことだから。
でも過ぎたことはしょうがないけど、これから未来ある人には同じ道を
選んでほしくないのよ、本当に。得に男性はこれから結婚とか
奥さんや子供を養うってすごい大変なことだと思うけど
それはトランスではできないから…。

そうだ、よく言われている病気や怪我などで入院すると欠勤扱いになって
ペナルティをとられる…ってことだけど
私は去年病気で２週間ちょっと入院したんだけど全部有休で落としました。
ここでそういう風に書いてらっしゃる方も多分本当だと思うし、
部によってそういうの偏りがあるっていうのが事実だと思う。
私がいた部は結構楽な所だったと思う。友達とかサポセンいたけど
すごい大変そうだったし。

私は女で短卒だから比較対象にならないかも知れないけど
一応ちょっとだけ長くいたからアドバイスとかできたらしてあげたい。
そんな気持ちで書きこみをしています。

ちょっとマジになってしまった。
敗者が何を言っても負け犬の遠吠えに聞こえてしまうかな〜

マジレスだよ。
545さんも同じ気持ちでしょ。
現場は最初から勝てない仕組みになっているのがトランス。
負け犬でも何でもない。内定者=広報のように本部で
下の人間を思いやる心を失った人間にはなりたくないものさ。
転職して良い仕事に就く、それが勝ちでしょ。
「負けるが勝ち」とはまさにそのこと。

>>547
確かに「辞めるが勝ち」だね、絶対に（藁
残って奴らに労働力を提供してやる必要なんざない。

　　　 O
　　　o o
　　 o o o
　　o o o o
　NTT DaTa

　私はとある田舎に住むものですが、トランスコスモスについては何も知りませんけど
ここの掲示板を読んだだけで、怒りとともに悲しみを覚えました。
元社員さん・現社員さんもいろいろとあるようですが、これからも負けずに
がんばってください！！陰ながら応援してます。

この会社の事を知らないと業界研究が足らないと言われます。

ｱﾋｬﾋｬということです。

550はこんな人間です。同情してやってください。
貧乏、彼女がいない、童貞、風俗には自分に自信が無いから抵抗が有る、女の扱いが分からない。女と何を話して良いか分からない。素人女はＡＶ嬢のように「Ｈの時あんな淫乱ではない」という偏見が有る。女を全く理解していない。「素人女は淫乱じゃない」と思っている。東京出身だが都会に馴染めない、車の運転が下手何年ももう乗ってない、ペーパードライバー、運転していないだけのインチキゴールドカード、教習所時代卒検も何度も落ちている。趣味は一人遊び、妬みや嫉みが多い、それを自分で認識できない、悪食、勉強が嫌い、仕事が嫌い 生涯賃金が２０代で読み込める、 両親からは「早く自立して家を出ろ」と思われている。ズボンが短い、服装がださい、 何年も服を買わない。高校時代に同級生とさせ会話できない、購買のパン売りおばちゃんにまで欲情 酒が飲めるが壊れる、引っ込み思案、メールを通すと人格が変わる、実物の女とは面と向って話せない。 本を１冊通して読めない、若しくは１冊しか読まない パンツにうんこがつく、それをあまり気にしない、
缶コーヒーが大好き カップラーメンとコンビニ弁当を食べる、それも一緒に、会社で疎外感がある、 学校で疎外感があった それを相談すると明らかに疎外されてるのに違うよ気にするなと肩を叩かれるが 回りの目がいきなり変わる、 でも何も起きない、距離だけ遠くなる カラオケに男としかいったことがない、もしくは一人で行く（笑） 馴染みの店はコンビニ、 自転車をこぐのが早い背中を丸め前かがみになり立ちこぎをする、移動は殆ど自転車、原付すら恐くて乗れない。たまに乗るとこけそうになる。又は金が無いので買えない、優柔不断、ＡＶをレンタル屋で選ぶのもさえカナリ迷う。渋谷が怖い、パンツと言う言葉に下着を連想してしまう、童貞である事を恥じているが それがどうしたという思いもあるが、でも隠す、童貞コンプレックス、毛深い、毛がない、勃起だけが抜群の勢い （笑） 怒ると倍のキレかたを見せる脚が異様に太い、足が短い、顔がデカイ、体型は太め、眼鏡をかけてる、 人の目線を気にするが誰も自分に注目してない事も同時にしってる、この時間にジュースを飲んでる、餅が好き 深夜番組の安いギャルで平気で突発的に抜く、（笑）ビデオ録画を多用、カバンは壊れるまで使う そういえばこのスニーカーは２年前からはいてるなあ、親には反抗的だが現実的に反抗できるのは親だけ 煙草を吸うとむせる、焼き鳥は好きだがレバーは苦手、 大きな物音にびびる、オナニーしても罪悪感さえない、最近ＡＶも飽きてきて別のジャンルに走る（洋物等）

うむ・・・それで？

>>552
何か嫌な事があったようだな552よ。
わしが抱いてやるから、トランスに入ってみろ。ぐっはっはっは。

ダメっ！それ以上近づかないで！！やめなさい！汚らわしいっ！
いやよっ！絶対いやっ！な、なによ…ちょっと…何？
や、やめてよ…いっ、いや…あ・・・ダメっ。そこは見ないで・・・！
・・・あぁ、全部見えちゃう！！・・・ああ、見ないで、見ないで・・・ぇ！
そんな・・・そんな事されたら、私・・・。
ああっ！いやっ・・・！しないでっ！！はンっ！いやっ・・・いやぁぁぁぁ！！
はうっ！あああぁぁン！ち・・・ちがう・・・ちがうのぉぉ！ああっ・・・そこ。いやっ、しないでぇ・・・！
そんなゆっくりじゃ・・・あぁっ・・・いやぁ、いやなのぉ・・・押し込まないで・・・そんな奥まで
だめっ・・ああ、指・・・指が二本もっ！・・・はぁぁン、かき回さないで！！
あふぅ、そう・・・、かき回されて・・・す、凄いのっっ
はぁぁ、指が奥に届いて・・・奥いっぱいに・・・いいのぉ
はぁ、はぁ、気持ちが・・・いいオマＯコが気持ちいいの！ああっ、いいわ！入れて・・・
いやぁ・・・！焦らさないでっ、意地悪しないでぇ〜！！そうよ！そこ・・焦らしちゃいや！
このままにしないで・・・一人にしないでぇ！あなたの、好きにしてっ・・・！・・・好きにしていいのよ！！
あうううっ！大きいっああっ！ゆっくり・・・ゆっくりしてぇ！
きつい・・・っ、きついわ・・・大きすぎる！熱くて・・・はあぁぁぁ！奥にっ、奥に入ってきたの〜！
うぅぅっ・・・、いっぱい・・・いっぱい入ってるぅ！はうっ！動いてる・・・っ
オＯンチン・・・動いてるぅ！はあぅん！いいっ・・動いて！動かして〜っ、もっとぉ！！
そう、もっとよ！もっと突いてっ！締めてあげるっ！気持ちよくしてあげる！！
一緒に、一緒に気持ち良くなって〜！触って！クリトリスを弄って私をイカせてっ！！
ひあぁぁぁっ！私も・・・イク、イキそう！一緒よっ！一緒にイクのっ！！ああっ来る！
はあぁぁぁぅ！イッてぇ！私のオマＯコで！！私も・・・オチンＯンで・・・イクっ、イッちゃうぅ！！

イクゾ！イクゾ！イクゾ！イクゾ！イクゾ！イクゾ！
一緒にだぞー！一緒にだぞー！一緒にだぞー！
うぅうぅうぅ・・・・はあぁぁぁぅ！

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=119

>>556
そのまま腹上死

age

>>545
退職金情報待っててね。
レス嬉しかったです。がんばる。

>>547
そういう風に考えるればいいのですね。
なんかちょっとやる気が出てきた。
がんばろうっと。


私が１年目の新入社員の時、
就職活動中の学生（私が卒業した学校の）
から５人くらい電話がかかってきた。
私は絶対オススメしないと５人にきっぱり言いました。
学生さんはここに書いてあることが本当かどうか確かめたいの
ならば人事よりも先輩に聞いてみるのがいいと思う。
何回も出てる話だと思うけどやっぱりこれが１番。

インターバルを置くと仕事勘が落ちるよ。
気分転換と散歩がてらに回ってみよう！（笑）
ちょっとこっちは幅が広すぎて選びかねる嫌いがあるかな。
http://employment.yahoo.co.jp/careers/

IT系で自分を活し人事考課などもまともな外資など、
幅広く求めるならここの人材バンクで自分の査定を出してもらってみては？
http://www.jacjapan.co.jp/

実は俺の先輩の別事業部の同期（つまり自分の先輩か？（笑））がそこで
捜していたよ。先日飲みに連れてってもらった時に教えてもらった。
先輩の査定を聞いて、トランスの人事考課が酷いものだってわかった。
トランスにいること事態ばからしくなった。
俺の同期たちや先輩たちも今年中にそこら辺を当たって
転職するかな。かなり高確率で（笑）。一緒に転職頑張ろう！

その先輩、これまで色々あったみたいで、今の担当場所に移ってからは
「いや〜、もうトランスでは目立たないようにしているし、貢献する気も失せたよ」
と言っている人（本当は凄い気さくな人）。実は同期やうちら後輩にも人望ある
先輩だから、「彼が抜けたら後に続く人は多いよ」って俺の先輩が言ってる。
そういう人が他部署でもどんどん辞めるトランスはこの先どうなるのかな・・
ま、いつもどおり大量に素人を1000人近く入れ続けるしか脳がないのでしょ。

>>537
レスしてないだけで、君の情報を心待ちにしている人間は多いはずだ（藁

>>561
転職できる奴はなるべく早めに転職すべきだと思う。
この会社の体制は変わらないよ。

退職した奴らの殆どがトラコスに嫌悪感を抱いているし、スキルに疑問を持っている。
そういうやつらは他社に移ったら意地でもトラコスに仕事は回さないだろうしね。
毎年何百人何千人もの敵を作っているこの会社が干されるもの時間の問題だと思うよ。

だいたい転職したら給料が１．５〜２倍になります。
既に転職した先輩方の話を参考にした倍率です。
まだ転職したばかりですけど。
私は手取２１万円／月が×１.７８で約３７万円。
１２ヶ月で約４５０万。
あと今度ボーナスが幾らか聞いてなかったのですけど、
もうトランスのボーナス入れての３２０万そこそこの金額を超えてます！
やはりお金を出さなければいい人材は集りません。
安く使いまわそうなんて都合が良すぎます！（怒＞トラコス
まともな会社では色々資格を持っていてそれが活かされていたか、
現場でどれだけ経験を積んだのかなどを評価して金額を出すそうです。
なんか人材バンクもそういう情報を考慮して査定を出すようですねー
皆さんも頑張っていいところへ移って活躍してください！
応援しています！

>>560
おう！がんばってくれ。
マジレスだが、トランスに入った事、もしくは辞める事が人生の敗北って
事は絶対に無いからね。
ムカつくが、トランスにいた事で忍耐力はついたよ。
それも、普通の人の倍以上はね。
だからといってトランスを擁護する気は毛頭無いけど。
560さんもこのことをバネにして頑張ってくれい。

あと、辞めるときに「君が辞める事で部に対してペナルティーがかかる、どーしてくれるんだ！」
とか言って来ると思うけど「そんな事知りません」もしくは「何か法的な根拠でもあるのですか？」
でOKだ。
それと、転職先は絶対教えないようにね。
俺の先輩は、うっかり教えてしまって半年ほど嫌がらせの電話を受けてた。
まったく最後まで嫌な会社だ。

あ、その嫌がられ俺もやられた。
あれってどこの指示でやってるのかな？
録音してデータにしてマスコミに送りつけるか！

ここで働く人で自分の仕事に誇りを持ってる人っているの？

>>560
あと、加えるなら、ここらへんのやりとりは録音しておいたほうが
いいかもしれません。

＞あと、辞めるときに「君が辞める事で部に対してペナルティーがかかる、どーしてくれるんだ！」
ちなみに、個人が会社に対して、ペナルティーを支払う義務はありません。
　会社が被る被害はユーザーからのクレームですが、こういった仕事は契約を
結んでいる企業同志の問題であり、企業は、個人を相手企業から守る必要があ
るはずです。まあ、明文化されていなくても「常識」ではそうだし、普通の会
社は個人に責任を負わせるつもりは毛頭ありません。
　個人に責任有りとする場合は、個人対相手会社間での直接の契約がある場合
になるので、それはトランスの考え方だとまずいはず。（だって、派遣と同じ
になるもの）
　そもそも、個人が客先で起こしたトラブルは全て個人が悪い、って考え方も
どうかと思うが。ちなみに、社内規則が法律より強いなんて事は、たとえ日本
の法律にもないはずだが。
　社員規則で「ストライキ行使の禁止」っていう条項、まだあるのかな？
　その条項を書くこと自体が法律違反なのだが・・・

>>536&539
内定した人であれば、まだ社内規則は知らないでしょうが、会社に対する
良い方向での興味は多々あると思います。
　その会社が配る社則を、実際の労働法と照らし合わせてみて下さい。
　少なくとも私が居た頃から改訂がなされていない限り、法律と、社則では
矛盾があるはずです。
　現場と、本部で配る社則の内容に際がある場合はこの限りではありません
けど、それはそれで問題があります。
　まあ、それでも良いと言うのであれば何も言いませんが、法との乖離があ
る場合、労働者にとってマイナスに働く要素が強いため、多分、貴方のため
にもならないかと思います。
　批判派の人間全てが真実だけを言っているという訳ではないけど、複数の
人間が相互に「矛盾のない」発言をしている、という事から、ある程度は、
発言に真実があることを知っていただきたい。
　擁護派の人は、それに反して「違う」とか「事実無根」とか「言う」だけ
で、実証出来る物が何も書かれていないのですよ。その点をもっても「何か
おかしい」と少しは思えるのではないかと。

　会社にここのログを持っていき「この内定者っていうのは私です」と言え
ば、社内評価は高くなるかもしれませんが、正直あまりお勧めはしません。

>>566
少なくとも、最初は誇りを持って頑張っている人が多いと思います。
顧客やエンドユーザーの満足度を上げて良い会社にしようとしています。
でもその人が純粋であればあるほど会社、直接的には上司に踏みにじられます。
こんな会社に尻尾振って、薄給でも居残り続けて肩書きだけ持っている人間、
正直まともな人間じゃないです。
一見して「基地外」っていう役職者が多いです。
だから新卒入社している人間とほぼ同数の人間が。毎年辞めているのですよ。

　あなた方は、なぜここまで遅くおきられているのですか？お仕事をしていないの
ですか、トランスを退職し人生を根拠のない事実無根の情報を流し、就職を希望
している学生さんの妨害がお仕事なのでしょうか？
　以前から言われているよう、どこかのライバル社が流している情報のようにも
思えます。どちらにせよ、信じる方は本当のトランスを知らない方々でしょう。

　私は、ここで流れる情報を一つも信じておりません。信じるに至るまでの根拠
がないからです。私は以前から内定をいただいておりますが、社員の方とお話を
させていただいた中でもこのようなことは一つもありません。

　他の学生さんもここでの内容を信じずに、正しい情報を自分の目で確かめ
てください。

　お給料ねぇ・・・そんなにお金なんてほしいのかね？私は、安月給ですけど
幸せに暮らしてますよ。お給料が少ない仕事ってある程度、仕事が楽しめたり
しません？私なんか定時に帰ってるから、映画を見るのが趣味だったりします
けど、仕事が楽しければそれでいいんじゃない？

＞　私は、ここで流れる情報を一つも信じておりません。

それでいいと思うぞ。２chだから・・・・・・

>>570
オマエモナ〜（藁
ホントに自作自演がバレバレの奴だな。臭えぞ。
そろそろちゃんと質問に答えろよ？具体的なデータを示してさぁ？

>>571
はいはい、仕事も楽しくないのがトランスコスモス。
君は頑張って一人で映画見ててね。バイバイ。

>>570
ホントオマエモナ〜（藁
土曜日くらい夜更かししちゃダメ？学生さんみたく平日ヒマな訳
じゃないんだからさ、土曜日のネットサーフィンくらい許してよ。（藁

>>570
お金ほしくない人いるの？
きっと映画くらいしかお金使わないからやってけるんだね。
実家でしょ？一人暮しの身・妻子を養う身になって考えてみてよ？
お気楽でいいねぇ。
映画の話を映画板ででもすれば？（藁

きも

トランスコスモスっていう会社の存在自体が気持ち悪い･････｡

>570
内定者つーくらいだからちゃんと会社概要とか
みたんだろうな？
毎年膨大な新入社員を採用してるのに
結局全然人員が増えないのは何故だ？
ちったぁおかしいと思わんのか。

あげ

変に同期同士で固まるし、やたら宴会好きだし、部署内の人事とかも
そういう宴会場で決まってる。
早々に辞めたほうがいいな。腐ってる。
(現在某事業所勤務)

ISID　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.4歳　平均年収：9,047,000円
日本ユニシス　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：40.6歳　平均年収：9,028,000円
NTTDATA　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：39.3歳　平均年収：8,513,000円
CTC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：34.1歳　平均年収：7,830,000円
日本オラクル　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.7歳　平均年収：7,666,000円
富士通サポートアンドサービス　　　　平均年齢：35.0歳　平均年収：7,363,000円
CRC総合研究所　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.8歳　平均年収：7,221,000円
NEC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.3歳　平均年収：7,182,000円
富士通　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.5歳　平均年収：7,057,000円
住商情報システム　　　　　　　　　　　平均年齢：32.7歳　平均年収：6,840,000円
日立製作所　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：39.5歳　平均年収：6,784,000円
TIS　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.3歳　平均年収：6,753,000円
富士通ビジネスシステム　　　　　　　　平均年齢：35.7歳　平均年収：6,653,000円
富士通ビー・エス・シー　　　　　　　　　平均年齢：33.5歳　平均年収：6,650,000円
オービック　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.3歳　平均年収：6,385,000円
日立ソフト　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：34.1歳　平均年収：6,343,000円
日立情報システムズ　　　　　　　　　　平均年齢：35.8歳　平均年収：6,633,000円
NECソフト　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.2歳　平均年収：6,318,000円
CSK　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.8歳　平均年収：6,260,000円
日本電子計算　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：35.9歳　平均年収：6,225,000円
CAC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：35.6歳　平均年収：6,155,000円
川鉄情報システム　　　　　　　　　　　　平均年齢：38.7歳　平均年収：6,016,000円
アルゴ21　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.1歳　平均年収：5,911,000円
CEC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.7歳　平均年収：5,889,000円
ダイヤモンドコンピューターサービス　平均年齢：33.4歳　平均年収：5,757,000円
日本コンピューター・システム　　　　　平均年齢：34.7歳　平均年収：5,701,000円
キヤノンソフトウェア　　　　　　　　　　　平均年齢：34.1歳　平均年収：5,678,000円
クレスコ　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢： ---歳　平均年収：5,639,000円
大塚商会　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.0歳　平均年収：5,627,000円
ＴＫＣ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.4歳　平均年収：5,566,000円
富士ソフトABC　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.7歳　平均年収：5,528,000円
アイ・エス・ビー　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.1歳　平均年収：5,520,000円
メイテック　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.5歳　平均年収：5,490,000円
アルファシステムズ　　　　　　　　　　　平均年齢：28.7歳　平均年収：5,439,000円
インテック　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：33.3歳　平均年収：5,430,000円
TDC　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.7歳　平均年収：5,341,000円
情報技術開発　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.8歳　平均年収：5,265,000円
日立ビジネスソリューション　　　　　　平均年齢：30.5歳　平均年収：5,219,000円
ジャストシステム　　　　　　　　　　　　　平均年齢：32.5歳　平均年収：5,189,000円
MKC・スタット　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,922,000円
日本システムディベロップメント　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,905,000円
両毛システムズ　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,754,000円
国際システム　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：30.8歳　平均年収：4,345,000円
共同コンピュータ　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：4,200,000円
インフォメーション・ディベロプメント　　平均年齢：28.0歳　平均年収：4,126,000円
トランス・コスモス　　　　　　　　　　　　平均年齢：27.0歳　平均年収：3,338,000円
旭情報サービス　　　　　　　　　　　　　平均年齢：26.7歳　平均年収：3,213,000円

>>580
トラコスより低いうちの会社は、逝ってよしですか？（笑
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=987736293&ls=50

>>581
逝っちゃって下さい（＾＾；；；
でもかなり近似値マークしてますネ（藁

１の大学の就職課の佐藤です。
このたびは、我が校の学生がこのようなスレッドを立ててしま
い、誠に申し訳ございません。
我が校の優秀な学生達の大半が大手企業に続々と内定し、５月
上旬までに就職活動を終えている中、就職活動も終盤にさしか
かった６月のはじめに１がこの就職課へと相談にやってきまし
た。
１の話を聞くと、就職留年をし、去年の１２月から就職活動を
始めたにも関わらず、未だに一次面接すら突破したことがない
ということなのです。
そこで私は、求人票の中から企業を選ぶように１に薦め、結果
つい昨日１はとある企業に内定したことを満面の笑みを浮かべ、
私のもとに報告をしに来ました。そして、私がその内定先の名
前を尋ねると、１は嬉しそうに
「先生！トランスコスモスに内定しました！東証１部上場企業
ですよ！僕でもやればできるんですね！これで友達に馬鹿にさ
れずに済みます！」と自慢げに語ったのです。
私はなんともいたたまれない気持ちでした。
ところが、今日になって青ざめた顔をした１が就職課にやって
来ました。そして就職課にある端末の前に座り、もの凄い形相
でキーボードをタイプしているのです。
不信に思った私がこっそりとその端末の画面を覗くと…。
１が「死ね死ね死ね死ね…」とつぶやきながら、このスレを立
てて荒らしていたのです。
ですが、みなさん、どうかこんな１を許してやってください。
このような状況になってしまった原因は１だけにあるのではな
いと思います。１をこんな人間にしてしまった、日本の教育制
度、就職氷河期が悪いのです。

トラコス、ボーナス２万って本当なの？

いくらなんでも、そりゃ初年度の夏ボですよ(笑)
ただし、１００％でも３０万前後です、景気不景気に関わらず。＞夏

　昔、友達の知り合いの女の子（ちがう会社）が「ボーナス３０万「しか」
無いんだよ！女の子だと思ってバカにしてない！？」とか隣で言ってたの
を聞いて心の中で血の涙を流しておりました。

>>571
こういう奴が他の奴に負担をかけるんだ！
親のスネをかじってるんだろ（ｗ
ジュニアと変わらん。逝ってよし！

ジュニアって仕事できるんかいな？
出来なくても周りが何とかするんだろうが．．．．。

>>587
奴が仕事してるの見たことないから、わからん。
でも、以前の書き込みでVCで40億の赤字出したって所からでも
仕事はあまり出来ないんじゃないと思う。
経営とかの方も、ダメダメって感じがする。

>>404

404 名前：爆弾小僧 投稿日：2001/06/20(水) 01:13
小林ずん、、、じゃなかった。
小○遵はなぜ会社を追い出されたのか。

理由は簡単。当時ＵＳＡでＶＣをやってたジュニアが
４０億の赤字を出したのさ。それに激怒した小○遵が
独断でジュニアの首を切ったんだけど、当然、億打
の逆鱗にふれたわけ。で、当時の役員に表向きには
クーデターをおこさせて、小○遵を追放して、ジュニア
も会社に復帰させたのね。

　　　　／￣￣￣￣＼
　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　 |ミ/　　ー◎-◎-）
　　　（６　　　　　(_　_)　） なんかボクの悪口言ってるな！あれは部下が全部悪いんだ！
　　＿｜　∴　ノ　　３　ﾉ
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　＼_（＿_）三三三[□]三）
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　　　　　（＿＿＿[）＿[）

まあ、ベンチャーキャピタル部門って言っても、単なる株投資部門のようだしな。
ITバブルのせいで、損だしたってとこだろうな。

基本的には離職率の高い会社って入らないほうがいいだろ。

最近のトランスで特に目立つことは、

★ 前例重視・横並び重視
★ 本部のみの年功序列、現場はローテーション人事
★ 規模重視、素人大量採用による人海戦術の利益率重視
★ 多額の投資の連投による資産の収益性軽視
★ 顧客ニーズより自社の都合を優先

ソーテック事情

今月コールセンター拡充してます。でも、ものは言い様で、
素人を増やしただけです。ソーテックさんご存知ない（藁
トラコス本部は平然と送り込んできました。
まあ、いずれは他社さんに取って代わられるのでしょう。
今年の秋にはコールセンター24時間体制です。
薄給のトランス社員はさらに過酷な労働条件に入ります。
おそらく最初は夜通しメンバーはどっかの派遣さん。
ところが夜通しに派遣という組合せが最悪で、ユーザーの苦情が増えます。
そこでトランスに依頼が来る。現場のブーイングをよそに、営業さんから
サービス部門管理者までウハウハ顔で契約ね。ろくなＳＬＡもなしに（嘲笑
そして、やってられないと言って飛び出す経験値ある中堅平社員が
多数飛び出していきます。
来年中には最低のサービス品質に落ち、ソーテックさんもやっと
気が付くでしょう。
例えばＤＥＬＬさんなどはとっくにトランスを切ってますよね。
高いサポート品質を目指すＤＥＬＬさんに切られたのだから
それの意味するものは、トランスのサポートは最低ということ。

ま、トランス切りの時、優秀人材が残っていれば、いい待遇で
引き抜きしてもらえるので、頑張ってみるかい？
ＤＥＬＬさんもちゃかりトランス社員を引き抜いていたからね（藁

24時間か・・・。
有給はおろか弔慶休暇も取れないシフト体制なんだろうな。

有給を取らさせない技術にかけては、
超一級品そのものだ。
違うか、あー？＞トランス・コスモス人事課の皆様

俺のときは専門卒が多かったんだけど、今は大卒の人が多いのかい？

大卒多いっすよー
中には将来を感じさせる優秀なのもいるけど、
ぜ〜んぶ飼い殺し。
なかにはＭＧが才能妬んだり恐れたりして現場に左遷
しているんじゃないかってのも見えるね。
酷いもんさ。

もったいない脳。
４大卒の男子社員を使い捨てですか…。
まあ、ちゃんと適材適所にしたら本部の人間総入れ替えってことになりかねんしね。
奴らも必死なんだろうな〜。

まさにその通りです！
本部の人間を総入れ替えしないが限りトランスは良くなりません。
まず給料を上げて中堅社員の定着化を図り、サービスレベルの落とさない。
それはどの社員も実感しています。私の同僚達もかつて言っていました。
もう辞めましたけど（笑）
それから適材適所です。
もしそれをできる人間がいたとしても、奥田一族が牛耳っている限り、
その改革功労者（たち）は、自分達の利益だけは守りに入りますから、
「狡兎死して良狗烹られ、高鳥尽きて良弓蔵われ、敵国敗れて謀臣滅ぶ」
といった最後が待っているでしょう。
役目は奥田一族に関係ないところまでの改革。それが終わればポイ捨て。

8行目修正
「自分達の・・・」→「奥田一族が自分達の・・・」

経営陣（奥田一族+ゴマ擦経営陣）が人海戦術でいくと決めた以上、
既に中堅社員は用無しってことでしょ。
それは現場だけではなく本部も同じだから、苦楽を共にできない会社と
わかった以上、長居は無用ということで。

／￣￣￣￣＼
　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　 |ミ/　　ー◎-◎-）
　　　（６　　　　　(_　_)　） パパの戦略の悪口言ってるな！改革案はお前等をみんな解雇することだ！
　　＿｜　∴　ノ　　３　ﾉ
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　＼_（＿_）三三三[□]三）
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　　　　　（＿＿＿[）＿[）

クズ会社

>>598

大卒っていったってピンからキリまで居るっしょ。
例えば大卒をエビに例えると、大手電機メーカーや商社に入るのが伊勢エビで
トランスに入ってくるのはオキアミってところかな。

こういう会社って、社員が労働基準監督所に言ったりとか、
赤い団体（K共産とかその辺）にチクったりするわけにはいかないの？
垢は嫌いだが、上の話が事実だとしたらさすがに許せない。

活動場所が無くて困ってる、”マルクス信奉者”みたいな人にここの会社教えて
あげたら、喜び勇んで何かと手伝いに来てくれるって事はないの？
（俺、社会人じゃないから分からないけど）。
会社は潰れるかもしれないけど、復讐としては一番効果有りそう・・・

それか、労働基準監督者に（匿名で）チクったりしても意味無いの？

マスコミで実態がバレない限り駄目でしょ。
意外と根回ししっかりしているかもね。

こういう人って一人じゃないよ。
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=978101940&st=848&to=848&nofirst=true
過度の業務が原因で視力落ちたとか電磁波で耳周辺の神経やってしまった
社員も多いようだ。逝っちゃう前に転職でしょ。

／￣￣￣￣＼
　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　 |ミ/　　ー◎-◎-） 組合の茶番を真に受けてるのか！？
　　　（６　　　　　(_　_)　） ボクに反抗するのか！お前らみんなクビだ！
　　＿｜　∴　ノ　　３　ﾉ
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[]＿_｜　｜　 　　　ヽ
｜[]　|＿_|＿＿＿＿＿＿）
　＼_（＿_）三三三[□]三）
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　　　　　（＿＿＿[）＿[）

>>606さん。
その辺りは上手いんだよねー、トランスは。
ある意味グレーゾーンを突いてるというか。

給与も平均給与を提示してるから嘘は言ってないし。
ボーナスは法律では与えなくても良いらしいし。
ペナルティも、やってる会社は他にもあるし。
新入社員の待遇のおかしなところは、1年間は研修期間と言えばOKらしいし。
普通は研修待遇は3ヶ月って言う会社が多いけど、別に1年間でも問題無いらしい。

この辺りは、ほんっとうに悪知恵が働くなと感心させられたよ。
億打君もト○タにいた時代に、こんな事ばっかり研究してたんだろうと思ったよ。

>>610
まったく、グレーゾーンの最大公約数と言えばいいのか・・・
どれか一つの阿漕な規則なら、だいたいどこの会社にもあるが、
それを全部かき集めてくるところがいかにもトランス。
　まあ、添加の木鐸を自称するマスコミをおさえてるんだから、
多少騒いでも握りつぶされます。朝日新聞相手にケンカして勝
てる人間なんてそう居ないものね(^_^;)。
　誰かがキレて、殺傷事件クラスの事件が起こらない限りはも
み消されるでしょう。（暴力沙汰程度では公にはならないでし
ょうね）
　下手な権力よりオソロシイからね、マスコミは。

なんか、良い方法って無いのかなー。
あったり既に誰かやっているか・・・。

知り合いの会社の組合（御用組合で無い、”真正”の組合の方）は退社時間
になると速攻、退社するとか。
もちろん、有給もきっちり法律で定められた分、取るだろうし。
周りが”働かされ”て居ても文句を言ってくれるのでは（その人の会社がそうらしい）。
こういう方達がやってくれば流石にトランスもやばいのでは？
法律上は”労働者”ってかなり強いんですよね？

2チャンネルので書き続ければ噂の真相あたりが嗅ぎ付けないかなー
（あの雑誌じゃ書かれても痛くないかな？・・・）。

a

新聞系メディアと仲の悪い週刊誌メディアに
ちくろう

使い捨てフリーメールを取得して、
そこから、以下のような雑誌にタレコム。
“問題だらけの大手IT企業”ってね（藁
他にもタレコミ先あるかな？

日経BP
[email protected]

リックテレコム社 CRMメジャー紙
[email protected]

サイゾー http://www.ultracyzo.com/
Mail: [email protected]

プレジデント http://www.president.co.jp/
Mail: [email protected]

文春: http://bunshun.topica.ne.jp/weekly/weekly.htm
Mail: [email protected]

現代: http://kodansha.cplaza.ne.jp/wgendai/index.html
Mail: [email protected]

月刊ビジネスSPA! e+B：http://www.eplusb.net/index2.html
Mail: http://www.eplusb.net/contribution/

今のＣＲＭの動きを見ると、このケースを疑ってしまうよ。

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa6005.htm

おはようあげ！

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=123

　トランスの組合って、御用組合も何も、上場するときの体裁を
整えるために、会社命令で出来た組合なんだよね。
　そりゃ、会社に強くも言いませんがな。そのくせ、組合費だけ
はきっちり徴収するんだよね。
　だから、会社も嫌いだが、あの薄給の中、「意味もなく」毎月
数千円持っていくＴＣＵの存在は同じくらい嫌いでしたね。
　例年のあのやりとり見てると、
「うちは、ＶＣに投資する金はあっても、おまえらに払うボーナス
は無いんじゃ！分かったか！」
「分かりましたっ！」
ってやりとりを聞いてるみたいで気分悪い。
無くなったらもっとひどくなるだけなんだろうけどな・・・

>>606
会社の中でよくしようとして努力した結果、得られる報いと
転職活動にかかる手間をかけて得られる報いを比べると、
少し内部事情が分かれば、自ずから結果が見えます。

社内の数少ない人脈からの情報で、
いつくかの事業部内で、社内外を問わずイモズル式に社員が
消えていく動きがあるようです。
本部からも離反者が増えてくるとなると、屋台骨が揺らぎいずれは・・・
まあ、億打一族は適当なところで身売りも考えているんじゃないかな。
もう凄い資産になっていることだし。
それとも億打ジュニア秀頼は、落城まで粘る気かな？（藁

派遣先のユーザーの皆さん。
優秀な社員はどんどん引っ張ってあげて。
今ならお買い得ですぜ（W

>>561 に当たってみるかな〜（藁
ホント真面目に考えちゃってるよ。

ＴＣＵが出してるあの冊子の中の企画でＦ１だかに組合費使って
行ってるのがむかついた。そんなのに使わないでほしい。
やることやってないくせに。
あとクリスマスパーティも組合費で変な芸人とかよばないでほしい。
あのパーティ何人ぐらい参加してんの？無駄使い。

>>623
　ＴＣＵに対して「超超超超非常事態宣言」とか書いて
警告してみますか？(笑)
　現場が死ぬ思いして薄給に耐えてるのに貴様等は何や
ってるのか？とか。

今日もトランスな一日がはじまるね

日経にトラコスの記事があるぞ。
役員の退職金無しだって。

今更ネェ。

昨日大学の就職部に行ったんだ、
内定報告書みたいなもんを
提出するために。
んで、ちょっと混んでたから
何年か前の先輩の内定獲得記見てたら
トラコスがいたんだわ。
第一志望の会社に決まりました!って題名のレポートでした。
彼はまだトラコス社員なのでしょうか？

第何志望でも受かるよ。
あと役員の退職金なし。とうとう役員にも億打一族の犠牲がでたな。
億打一族は関連企業役職に名を連ねているから良いんだよ。
金の出所が複数あるからな。
これまでゴマすりしてやっとトランスのみの役員になった奴は、
ツケが溜まった分を請求されたってことかな。
ははは、お笑いだぜ！
金魚の糞みたいな生き様の最後はそんなもんよ。

おはようあげ〜
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=l&board=1032801&tid=a5ha5ia5sa59a53a59a5ba59a4ka4da4a4a4f&sid=1032801&mid=119

＜６２７，６２９

このレス（日経新聞：トラコス役員の退職金なし）と言うのを見て、
これは明らかに億打一族の「パフォーマンス」と思うのは私だけでしょうか?

しかも、自分の身内である「役員」さえも敵に回しかねないことをするとは
寂しい限りです。
でも、かえって「クーデター」でも起これば、がんばっているトラコス社員や
その関係者にとって「吉」となるのではないかと言う「期待」も込めて
ＡＧＥ

クーデター起きてもこの売上高じゃね〜
給料良くならないね。

ボーナスの少なさは詐欺に近いものがある。
現社員です…　役職者はぜーんぶ、無能。

>>631
パフォーマンスだね。でも・・
会長にしがみついている役員ばかりだから何も起きないよ。
ご一族も含まれていることだし（苦笑
上記 >>629 のご一族のみ安泰の構図もできている。
株価激落ち＆直課利益率が下がっているという経営上の問題が
絡んでいる以上、新聞に載せるぐらいのパフォーマンスが
必要だってこと。
それ以前に会長に「あんたは投資家じゃないんだよ！ボケ！」
と言ってやりたい。投資家さん達はそれに気が付いてないのかな（嘲笑
いずれにしたって、社内改革進められないんだったら、
長くトランスにいると一緒に沈没するな〜（藁

擁護してもボロばっかり出すのが目に見えているから
社長室広報は最近ここに来なくなった（藁

代表取締役会長兼社長／奥田　耕己 「何でこのようなデマが出てくるのか全く分からない」
代表取締役副会長／中井　一三「（弁護士を通じて）コメントする価値を見いだせない。」
代表取締役副社長／奥田　省三 「くだらないねえ。何が楽しみでこんな根拠の無いスレ立てるのかな。連中は。」
代表取締役副社長／奥田　昌孝「頭の中までデフレが浸透していると、再認識せざるを得ない。」
専務取締役／石井　三雄 「ブロードバンドが普及すれば、こういう書き込みもも速くなると思う。」
常務取締役／前川　達史 「やっぱり２ｃｈ対策課の発足からこういうスレが増えたと思います。」
常務取締役／山崎　宇充 「私がトランスを支配した暁には不満分子は全て処刑するぞ。グハハハハ。」
取締役／貝塚　洋 「このスレほど戦後民主主義教育の欠陥を表しているものはない。」
常勤監査役／室田　忠久「海外にはこの程度の不満分子はコンビニにもいる。日本が平和すぎた。」
監査役／斉藤　政雄「こういう不満分子がいるトランスって、やっぱりすごすぎると思う。」
監査役／宮田　和巳「ここだけの話、会長は本当にバナナの皮を踏んで滑ってこけそうな人だよね（笑）」

トランスコスモス〜♪
さらば〜♪
永遠に〜♪

代表取締役会長兼社長／奥田　耕己 「役員ども！経営責任を取れ！全部お前等が悪い！」
代表取締役副会長／中井　一三「・・・・・・・・・」
代表取締役副社長／奥田　省三 「まぁ、金蔵はひとつじゃないから♪」
代表取締役副社長／奥田　昌孝「さらにどこかの関連企業の役員にしてくれるのかな〜？」
専務取締役／石井　三雄 「御意・・・・」
常務取締役／前川　達史 「ジュニアとは穴兄弟だから、俺は何とかなるだろう。」
常務取締役／山崎　宇充 「俺もジュニアの穴兄弟になって一族関係者になっていれば良かった(-_-;)」
取締役／貝塚　洋 「ああ〜どうしよう。会長を信じて付いて来たのにー！」
常勤監査役／室田　忠久「敵を欺くにはまず味方から。株価暴落による株主を抑える妙手！」
監査役／斉藤　政雄「ここだけの話、会長は突っ込んでいる時、毛を皮に巻き込むような人だよね（笑）」
監査役／宮田　和巳「ここだけの話、ジュニアは日本人のナニの平均値を下回ってるだけでなく、贅肉にめり込んでいる（笑）」

監査役／斉藤　政雄
会長は女との最中、「イテッ！」が口癖。
体験済みの女は皆知っています。

ここって簡単に内定取れる？

取れます。
現在人開戦術を採用していますので、どしどしご応募下さい。
貴方の後の人生がどうなるかは保証いたしかねます（藁

でも、今年の３月の決算報告見ると、売上伸びてない？
どーなってんだろ？

おにぎりワッショイ！！
　　　　　＼＼　 おにぎりワッショイ！！　／／
　+　　　+　＼＼　おにぎりワッショイ！！／+
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　+
.　　　+　　 ／■＼　　／■＼　 ／■＼　　+
　　　　　　（　´∀｀∩（´∀｀∩）（　´ー｀） ﾏﾀｰﾘ1000ﾒｻﾞｿｳﾖ
　+　　（(　（つ　　　ノ（つ　　丿（つ　　つ　)）　　+
　　　　　　 ヽ　 （　ノ　（　ヽノ　　）　）　）
　　　　　　　（＿）し'　し（＿）　（＿）＿）

[email protected](野崎 進一), 01/ 6/11 09:22, 63行
標題: 2001年上期一時金速報No.1
---
《日　時》　　２００１年５月３１日（木）１７：００〜１７：３０
《場　所》　　東京本社８階役員会議室
《出席者》　　会　社　：船津副社長、上畑常務、臼井課長
　　　　　　　ｵﾌﾞｻﾞｰﾊﾞ：相良副会長
　　　　　　　組　合　：平戸委員長、野崎書記長
【交渉概要】
　５月２６日（土）に行われた第５１回中央委員会において執行部が提案した
「2001年上期一時金要求案承認の件」が賛成多数で承認を受け、その内容をも
って３１日、会社側に要求書として提出した。
　組合側より要求内容およびその主旨や背景を説明した。

【要求内容】
　　　　　　　　　　　　　要求書提出にあたり
　ＭＭ職（次長）以上を対象に年俸制が導入されるなど、当社においても人事
制度改革が確実に推進されていることと存じます。制度の端々にシンプル、フ
ェア、オープンの精神が込められており、ＴＣＵとしても非常に喜ばしいこと
であると受け止めています。これまでは、組織上の些細な不手際により退職者
を出してしまうというような状況が少なからず発生しており、正直言って残念
な実態であると感じておりました。この点が、現在進めている人事制度改革に
より改善されていくことを大きな期待を持って見つめているところです。
　しかしながら、人事制度改革により全ての問題点が解消されるわけでは決し
てありません。当社の場合、圧倒的に他社との間に賃金格差が生じており、こ
のことにより退職に至る働き盛りの中堅社員を幾度となく見てきました。極め
つけは「当社に居ては家族を養っていけない」という理由で止む無く退職して
いった社員がおり、組合としても強く引き止めることさえできませんでした。
　成果主義のもと、がんばった者に処遇していく発想は理解できますが、それ
は十分な賃金水準を有している企業であればこそ効果を生み出せるのであって、
当社の場合は第一に賃金水準の底上げが必要であると言いたいのです。
　当社の言うジンザイのザイは'財'の字を用いています。社員が財（たから）
だという意味かと理解しております。社員を採用し、教育し、一人前になるま
でに相当な労力とコストを必要としますが、現状では湯水のごとく財産を流失
してしまっているように見えて仕方がありません。
上記の気持ちをこめた要求を提出させていただきますので、誠意の感じられる
回答をいただきますよう、何卒宜しくお願い致します。

　　　　　　　　　　　　　　具体的要求内容
　１．支給係数
　　　　完全有資格者平均２．２を要求します。
　２．その他要求
　　　　(1) 支給計算式を次の式に１本化することを要求します。
　　　　　　　支給基礎額＝本人給＋業績給＋職能給＋資格手当＋役職手当
　　　　(2) 資格奨励金対象者において資格手当相当分を加味することを
　　　　　　要求します。
【今後の交渉スケジュール】
　　第１回交渉 　　　　：　６／　９（土）１７：００〜
　　第２回交渉 　　　　：　６／１１（月）１８：００〜
　　第３回交渉 　　　　：　６／１６（土）１４：００〜
　　第４回交渉 　　　　：　６／１８（月）１８：００〜
　　中央委員会(妥結) ：　６／２３（土）１３：３０〜
以上

[email protected](野崎 進一), 01/ 6/14 16:03, 46行
標題: 2001年上期一時金速報No.2
---
《日　時》　２００１年６月９日（土）１７：００〜１８：１５
《場　所》　東京本社８階役員会議室
《出席者》　会　社：船津副社長、上野山副社長、上畑常務、栗原部長、久野部長、
　　　　　　　　　　臼井課長
　　　　　　組　合：平戸委員長、野崎書記長、永田中執、井戸中執、笠井中執

【交渉概要】
　書面での回答提示はなかったが、回答に関する考え方の説明があり、それを中心
とした交渉が行われた。５月度業績を確認した上での回答提示ということなので、
具体的な内容は次回以降の交渉となる。


【交渉ポイント】
組合：＜要求の主旨を再度説明＞
会社：５月度業績確定を急いでいる。それをもって具体的回答を提示させて
　　　頂きたい。直課利益面では依然厳しい状態が続いているが、社員のが
　　　んばりに報いるためにもできる限りの回答をしたい。回答にあたって
　　　は、１２年度下期の実績と１３年度上期の見通しを総合的に勘案して
　　　導き出すことになる。直課利益率が一昨年の１５％から昨年は１３％
　　　に落ち込んでおり、重要な経営課題として捉えている。今年は２０％
　　　に満たない計画値としているが、現状としてはそれさえも達成が厳し
　　　く、今後の奮起が期待されるところである。
組合：１２年度の下期実績と１３年度の上期見通しでは、どちらに重きを置
　　　いて回答係数を導き出すのか。
会社：双方を重視したい。途中に決算を挟むにしても経営的には一連の流れ
　　　があり、経営数字もその流れとして掌握したいため。直課利益率２０
　　　％を目標にしているが、安全経営という観点では直課利益率２０％が
　　　Ｍｕｓｔ条件になる。それを実現させるために達成部門に対する報償
　　　制度も実施している。
組合：利益達成という意味では同じ価値観を共有していると申し上げたい。
　　　但し、組合員の置かれている現状を考えれば、より多くの支給が必要
　　　だ。過去の経緯を見ても業績が悪い時は支給が抑えられているが、良
　　　い時に多く出たという感覚はない。
会社：制度改革は未だ詳細を詰めきれていない状態にあるが、来月に労使間
　　　でワークショップを開催し、それをきっかけに中身を詰めていきたい。
　　　今回組合から係数以外に要求されている項目については、それだけを
　　　捉えて考えるのは難しく、人事制度全体で検討していきたいと考えて
　　　いる。人事側のスタッフも強化し、この１年が勝負の年だと位置付け
　　　取組んでいる。
組合：式と資格の件は前回交渉時にも要求させていただいた項目だが、今の
　　　話では前回の回答と何ら変わっていない。より具体的に回答してもら
　　　わないと組合員に説明すらできないし、特に資格手当の件については
　　　平成１０年以降の不公平感をどう取り除くかが焦点となるので、その
　　　あたりを考慮に入れた回答をお願いする。

以上

[email protected](野崎 進一), 01/ 6/14 16:04, 55行
標題: 2001年上期一時金速報No.3
---
《日　時》　　２００１年６月１１日（月）１８：００〜２０：２０
《場　所》　　東京本社８階役員会議室
《出席者》　　会　社：船津副社長、上野山副社長、上畑常務、栗原部長、久野部長、
　　　　　　　　　　　臼井課長
　　　　　　　組　合：平戸委員長、野崎書記長、永田中執、井戸中執、笠井中執、
　　　　　　　　　　　森口中執、呑沢中執、矢田中執

【交渉概要】
　業績の低迷を主な理由に、支給係数は２．０が口頭で回答された。昨年よりも更に
直課利益が落ち込んでおり、かなり厳しい状況での回答ではあるが、ＴＣＵはこれを
不服として要求係数２．２の意志を曲げない態度で交渉を続けたが、最終的に平行線
のまま交渉を終えた。


【会社回答内容（口頭ベース）】
　支　給　係　数　　　　：　２．０
　計算式の一本化　　　　：　人事制度改革の中で包括的に検討していきたい
　資格手当相当分の加算　：　同上


【交渉ポイント】
＜支給係数について＞
会社：業績的には、売上は健闘していると言えるが、直課利益は昨年度の状況よりも
　　　悪化している。（昨年上期：１１．９％、本年上期：１１．３％）
　　　主な理由としては、当初受注予定していた大型案件が時期的にずれ込んでいる
　　　ことや、単価設定の部分で多少の見込み違いなどが重なり合い、結果を出せな
　　　い状態になっているためである。
　　　会社として経営も含めた営業面での対策を打ちながら挽回していきたいと考え
　　　ている。営業的には悲観的にはなっていないが、経営的には直課利益率２０％
　　　はもとより昨年実績さえ届いていず、憂慮すべき事態であると受け止めている。
　　　会社は２０％を目指しているが、それを安全水域と表現した場合、仮に１０％
　　　を切れば極めて危険な水域だと言え、今はそれに近い状態だと認識している。
　　　直課利益率が２０％を越えた際に、会社としては報奨金を出す制度も明確に実
　　　施しており、実績を残せた者（部門）には確実に報いていることをご理解いた
　　　だきたい。
組合：業績が増収増益でありながら年収が下がる企業は他に例をみない。直課利益率
　　　が２０％を達成した場合の支給係数はいくらになるのか。過去の妥結推移を見
　　　た場合、直課利益率が１９．１％の時（９７年下期）でも２．１しか支給され
　　　ていなかった事実からすると、今の段階で２０％を越えた場合の議論が意味を
　　　成さなくなり、今まさに行っている交渉も根本的に成立しない。ＴＣＵとして
　　　は、２．２を下回るような交渉をするつもりはない。
　　　今回の要求は組合員への将来に向けた期待値として会社がどれだけ出せるかと
　　　言う観点で捉えていただきたい。本要求にこだわることがＴＣＵの意地だ。

＜その他の主なＴＣＵ発言＞
　　・経費の詳細を確認したいので次回交渉までにご用意願いたい。
　　・式および資格に関する回答は、より具体的内容が盛込まれていることが必須。
　　・資格奨励金の金額を取得意欲向上のためにも毎年年初あたりに公表した方がよ
　　　いのではないか。
　　・評価のフィードバックは現状調査を含め確実に推進願いたい。

【次回交渉予定】
　　　平成１３年６月１６日（土）１４：００〜

以上

[email protected](野崎 進一), 01/ 6/27 13:44, 85行
標題: 2001年上期一時金速報No.4
---
《日　時》　　２００１年６月１６日（土）１４：００〜１５：３０
《場　所》　　東京本社８階役員会議室
《出席者》　　会　社　：上野山副社長、上畑常務、栗原部長、久野部長、臼井課長
　　　　　　　ｵﾌﾞｻﾞｰﾊﾞ：中井副会長
　　　　　　　組　合　：平戸委員長、野崎書記長、川村中執、井戸中執、笠井中執、
　　　　　　　　　　　　森口中執
【交渉概要】
　前回交渉でＴＣＵが主張した組合員の現状やその他の発言を受けて、会社から
０．０５上積みされた２．０５の回答が提示された。業績およびＴＣＵの交渉発
言を受け止めた回答だとは分かりつつも、組合員の生活保障および他社との格差、
会社への将来的希望等を考えれば、やはり２．２の水準は譲れないとし、平行線
のまま交渉を続けた。

【会社回答内容】
　　　　　　　　　　　　　　　回答にあたり
　平成１２年度決算は、単体での売上高において前年対比１２６％という結果を
残すことができました。これもひとえに全社一人一人の努力結果であると考えて
おり、お客様からの信頼をえることのできたという一つの答えであると考えてい
ます。
　しかしながら当社の経営指標として重視している直課利益率に目を転じてみま
すと、平成１２年度下期で前年同期比１．７ポイントダウンの１４．１％、当年
度通年で前年対比１．９ポイントダウンの１３．１％と大変厳しい状況となって
います。このことは当社の将来にとって大変憂慮すべき問題であり、今期是が非
でも巻き返しを図らなければなりません。そのためには全社員の頑張りに加えて、
今まで以上に生産性を重視した効率的な業務遂行が求められることとなり、一層
の創意工夫が望まれるところでもあります。また、今年度１年を占う第１四半期
の最終月を既に迎えておりますが、業績速報値を見る限り、今一層の頑張りが求
められる状況となっています。
　このように厳しい状況ではありますが、今回の要求内容が組合として強い意志
を持った要求であることを強く受け止め、今期目標達成のための強い意志を維持
していくための会社としての精一杯の回答として、次の通り平成１３年度夏季賞
与に関する回答をいたします。
　なお、現在すでに取り組みが始まっている抜本的人事制度改正については、す
でに開催日程が決定している労使のワークショップを軸に、実りある議論を実践
し、一歩一歩着実に前進させていきたいと考えています。

　　　　　　　　　　　　　　　具体的回答
１．支 給 係 数 完全有資格者平均「２．０５」とします。
２．その他要求
　(1) 支給計算式の一本化
この要求が過年度からの課題であることは認識しているものの、固定給者と
　　変動給者とはその立場と責任、時間管理のあり方等位置付けが異なるもので
　　あり、賞与においてもその差異に対する対応であるものと考えています。
したがって、支給計算式の一本化は行いません。
　(2) 資格奨励金対象者に対する資格手当相当分の加味
この要求についても過年度からの課題であることは認識しているものの、資
　　格保有および取得推進の考え方が多様化しており、抜本的人事制度改革の中
　　で検討していきたいと考えます。
したがって資格奨励金対象者に対する資格手当相当分の加味は行いません。
なお資格奨励金の対象となる資格の柔軟性拡大については別途検討していく
　　こととします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

【交渉ポイント】
会社：＜経費詳細を含めた業績説明＞
　　　直課利益率が非常に低い状態に陥っている。コミッティとしてもトップ営
　　　業として先頭に立ち、営業強化を行っており業績回復に努めている。外策
　　　面では当社子会社を活用しながら連結を重視した動きを行っているが、そ
　　　の性質上今後は外注費がかさむ懸念はある。外注利益率を２０％以上とし
　　　厳命しているが、旧来からの取引についてはそうなっていない所もあり改
　　　善を進めている。
組合：他社との比較でも分かるように、当社はこれまで以上の低い支給であれば
　　　生活の保障さえもできなくなると考えており、まして東証一部企業のプラ
　　　イドなどは維持できなくなると危機感さえ持っている。２．２でも職能給
　　　が入っていなければ低い水準の要求であると認識いただきたい。
　　　式の一本化の回答として、固定給と変動給の立場の違いをうたっているが、
　　　過去は出先の業務状況如何で対応を変えていたりしていたように、立場の
　　　違いを厳密な意味では重視していなかったように見うけられるので理由に
　　　はならないだろう。
　　　式一本化に関する要求の背景として、まず式が二通りあることの矛盾感、
　　　それと額の不足感の２点があるが、少なくとも二通りあることに対する今
　　　後の方向性については、会社として回答できるのではないか。資格手当の
　　　件も含め、今後どうなっていくかを示すことが重要であり、より具体的な
　　　回答を戴かなくては納得性が乏しいと言わざるを得ない。
以上

[email protected](野崎 進一), 01/ 6/27 13:45, 103行
標題: 2001年上期一時金速報No.5
---
《日　時》　　２００１年６月１８日（月）１９：２０〜２０：００
《場　所》　　東京本社８階第８応接室
《出席者》　　会　社　：船津副社長、上野山副社長、上畑常務、栗原部長、久野部長
　　　　　　　　　　　　臼井課長
　　　　　　　ｵﾌﾞｻﾞｰﾊﾞ：中井副会長、相良副会長、奥田副社長
　　　　　　　組　合　：平戸委員長、野崎書記長、井戸中執、永田中執、矢田中執

【交渉概要】
　回答指定日にあたり会社側から最終回答の提示があった。前回出された回答より
０．０５の上積みがなされた２．１０の回答であった。会社の表現では「本交渉に
おける組合の主張を理解し、全社一丸となって今年度目標達成に強いこだわりを持
っていただくための期待値を込めた」回答であったが、ＴＣＵとしては真摯にそれ
を受け止め、組織的に判断すべく回答書を受理した。
　職場委員会での説明を経て、２３日（土）に行われる第５２回中央委員会にて機
関決定がなされる運びとなる。
【会社回答内容】
　　　　　　　　　　　　　　　　回答にあたり
　平成１２年度決算は単体での売上高において前年対比１２６％という結果を残す
ことができました。これもひとえに全社一人一人の努力結果であると考えており、
お客様からの信頼を得ることのできたという一つの答えであると考えています。
　しかしながら当社の経営指標として重視している直課利益率に目を転じてみます
と、平成１２年度下期で前年同期比１．７ポイントダウンの１４．１％、当年度通
年で前年対比１．９ポイントダウンの１３．１％と大変厳しい状況となっています。
このことは当社の将来にとって大変憂慮すべき問題であり、今期是が非でも巻き返
しを図らなければなりません。そのためには全社員の頑張りに加えて、今まで以上
に生産性を重視した効率的な業務遂行が求められることとなり、一層の創意工夫が
望まれるところでもあります。また、今年度１年を占う第１四半期の最終月を既に
迎えておりますが、業績速報値を見る限り、今一層の頑張りが求められる状況とな
っています。
　このように厳しい状況ではありますが、今回の要求内容が組合として強い意志を
持った要求であることを重く受け止め、今期目標達成のための強い意志を維持して
いくための会社としての精一杯の回答として、前回は支給係数「２．０５」を回答
いたしました。
　本来であれば、業績推移等の面から前回回答である支給係数「２．０５」が限界
値と考えますが、本交渉における組合の主張を理解し、全社一丸となって今年度目
標達成に強いこだわりを持っていただくための期待値を込めた最終回答といたしま
す。なお、現在すでに取り組みが始まっている抜本的人事制度改正については、す
でに開催日程が決定している労使のワークショップを軸に、実りある議論を実践し、
一歩一歩着実に前進させていきたいと考えています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　具体的回答
１．支 給 係 数 完全有資格者平均「２．１０」とします。
２．その他要求
　(1) 支給計算式の一本化
この要求が過年度からの課題であることは認識しているものの、課題そのもの
　　が当社の給与および処遇制度全体の問題から発生しているものであるため、抜
　　本的人事制度改革の中で労使でのワークショップを中心として、シンプルかつ
　　フェアーな仕組みを検討していきたいと考えます。
したがって、今回支給計算式の一本化は行わないこととします。
　(2) 資格奨励金対象者に対する資格手当相当分の加味
この要求についても過年度からの課題であることは認識しているものの、資格
　　保有および取得推進の考え方が多様化しており、抜本的人事制度改革の中で検
　　討していきたいと考えます。また、資格取得は業績への貢献がなされることが
　　前提であり、その貢献度については評価によって処遇に反映されるべきである
　　と考えており、このことが実践されることによって不公平感の払拭につながる
　　と考えています。
したがって今回資格奨励金対象者に対する資格手当相当分の加味は行わないこ
　　ととします。なお資格奨励金の対象となる資格の柔軟性拡大については別途検
　　討していくこととします。

【交渉ポイント】
＜式一本化について＞
組合：式一本化の回答は、前回とは違い何らかの方法で改善される可能性があると
　　　認識してよいか
会社：見解の通り。そのためにも労使でのワークショップを開催し、人事制度改革
　　　全般の中で検討し、より良い制度を構築していくことが重要であると考えて
　　　いる。

＜資格奨励金について＞
組合：資格奨励金対象資格の柔軟性拡大とは具体的にどのようなことをイメージし
　　　ているか。
会社：対象資格の追加はこれまでも行ってきたが、加えて事業部が推奨する資格に
　　　フォーカスし、メリハリのある金額設定を行うべきであると考えている。

＜回答全般に関して＞
組合：諸問題を解決していくにあたり、人事制度改革を実施していく会社および人
　　　財戦略本部に対し非常に期待しているし、限られた期間で少しでも前進させ
　　　ていかなくてはいけないと思っている。人財戦略本部およびＴＣＵがそれぞ
　　　れの職責を賭して臨む覚悟が必要であり、当方としても最大限のバックアッ
　　　プをしていくつもりだ。過去を一旦クリアーするつもりでより良いものを構
　　　築して欲しい。

＜その他確認事項＞
組合：新人の支給はこれまで通りか。
会社：その通り。

組合：部門評価の上下幅等、考え方で変えた点があるか。
会社：部門評価は作業的に詰めの段階に入っているが、考え方において変更点はな
　　　い。評価期間が昨年度下期なので、その当時の組織での評価になる。

組合：評価のフィードバックは継続して徹底をお願いしたい。
会社：引き続いて周知徹底していく。


以上

とまあ、長々と、一時金速報を転載しましたが、文章には一切手を加えておりません。
これでいいんすよね＞委員長

ところで、トラコスの上期の賞与は毎年７月の第２金曜日と決まって
いますが、今年はまだ、人事考課をしてませんね。

実は今年は、人事考課は行いません。４月の定期週休の時点の評価
がそのまま適用されます。

つまり、組合がどんな交渉をしようと、しょせん茶番にすぎないって
ことです。

〜トランスコスモス〜
トランスコスモスは東証１部上場。
日本を代表する優良企業である。
社内の風通しはよく、頭脳明晰な社員が多い。
こういった事実がある中で、２ちゃんねる内に流布している
「トラコスどきゅん」等の根も葉もない噂に私は非常にがっかりしています。
いいですか？皆さん！
トラコスは優良です。
解ってください。

>>652
定期週休　→　定期昇給
の間違いです。

億打会長の洗脳現場を目撃したいあなたに！！

広報部からのお知らせ　　　　　　　　　 　　 2001.6.15.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■トランス・コスモスグループ全社経営会議　サイト開設のお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
さる5月17日、トランス・コスモス東京本社にて開催されました
『2001年度 トランス・コスモスグループ全社経営会議』のプレゼン
テーションをご覧頂けるホームページを開設致しました。

トランス・コスモス グループの中長期戦略のポイントを、パート別に
各講演者の映像と説明資料を合わせてご説明します。
当メールが届いた方は視聴対象者です。必ず視聴頂き、中長期の当社戦略
を理解し、全社員で目的意識を共有しましょう！

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■■『2001年度 トランス・コスモスグループ全社経営会議』サイト ■■
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放送日時： 2001年6月15日(金)19:00〜　7月13日(金)18:00

URL： http://www.trans-cosmos.co.jp/2001/keiei_kaigi/

視聴対象： 平成13年度役職規定 主任以上の
トランス・コスモス社員ならびに関係会社出向者
（会議参加者は除く）

視聴方法： プログラムの視聴にはユーザー登録が必要となります。
上記URLにて下記パスワードを利用して、ユーザー登録
（社員登録）を行って下さい。

ユーザー登録用パスワード：tci010517

プログラム内容：
Part1 ＴＣＩグループの中長期経営戦略
Part2 既存事業の基盤強化・発展
Part3 新規事業の立上げ・確立
Part4 バックオフィス体制の強化
Part5 全社人材ビジョン
Part6 表彰式
Part7 会長スピーチ

所要時間： 約３時間（Partごとの視聴が可能です）

備考：プログラム視聴には、ストリーミング放送受信ツール
　　　『RealPlayer7』以上が必要となります。
　　　インストールされていない方は、下記URLから
　　　無償版をダウンロードして下さい。

http://proforma.real.com/real/player/player.html?src=rpchoiceintl_jp,rpchoiceintl_jp_1&lang=jp&dc=612611610

以上

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ストリーミング放送・プログラムに関するお問合せ
社長室 広報部　（1746、1747、1748)
TEL:03-5561-9815
e-mail:[email protected]