トランスコスモスの所業

仮設スレッドが1000に届きそうなので、立て直してみました。

最初の仮設スレッド（鯖移動したんで書き込んでも上に上がらないよ）
http://piza.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=958815116

本家仮設スレッド（途中まで上の奴と同じ）
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=958815116

関連スレッド『トラスコに就職しようと思うがどうかな？』
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=963417888

age

祝！Newスレッド誕生。
悪行の歴史がここに刻まれていくんだなー。
これも社会貢献の一つと思えば、良心も痛むまい。

age

ネタネタ。。。。
9月ですねえ。今月は何人辞めましたか？＜ボーナス後は100人単位で退職するらしいので

トランスコスモス最高だ。
これから辞めようと思っている人、もう手遅れバイ♪
内定者研修が始まっちゃった人、逃げるなら今のうちバイ♪

トラコスの離職率ってどれくらいいくの。
まさか６０％は超えるとか？

質問なんですが、退職者数をここに書き込むのって、
トランス・コスモスから何か文句言われないでしょうか？
要するに、名誉毀損とか。。。法的提訴されないのかな？

まぁ、デタラメではなく、本当のことを書き込むのなら、
名誉毀損にはならないと私はそう思ってますし。。。

age

あげちゃえ！

TET：トランス・エッセンシャル・トリートメント

キューティクルぼろぼろ．．．。

祝！　正式(?)スレッド立ち上げのage。
立ち上げと言えば、サポセンのアウトソーシング企業トランスコスモスのお得意芸！
最初のうちだけ優秀なメンバーで固め、半年後には中途のカスだけ残ってる〜♪
これで売上700万円。アウトソーシングは止められねぇ〜。
セリフ：「どこかにサポートで困ってるメーカーはねぇが〜？」（なまはげ風）

今、○ppleのサポセンはベストキャリアというトラコスの子会社の
派遣会社の派遣社員が約半数を占めているらしい。
もっとも正社員も派遣社員みたいなもんだけど（￣д￣）

.

・

.

＠｀

ほれ

.

.

宗教会社？

大宇宙信息創造（中国）有限公司
http://www.trans-cosmos.co.jp/w_press0222.htm

abc

（￣д￣）
（￣д￣）
（￣д￣）

dd

dd

puridjiuu

/////////////////////////////////

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\\\\\\\\\\\\\\\\\:

とらこす＝Ω

MG=能無し

お、もうネタ切れかと思ってたけど
一晩で結構増えてるねえ。
＞８
出鱈目でなく真実なので、仕方ないですな。
以前のスレッドに削除要請が来たらしいけど、削除はされなかったしね。
それどころか「圧力かけたトランスコスモス奥田社長」っていう
新スレッドを立てられてたな（藁）

うそ臭いことが、トランスだと真実なのが実情。

>32
MGは能無しというか、激しく洗脳されているのに近いね。

離職者が予定より多すぎるとペナルティを払わされるので
（各事業部が上にね。しかし離職者の予定って。。。）
引き止めがすごいんですが、こちらが何を言っても
やよ〜ん、やゆ〜んって感じで聞いてないし、返事もあほあほなんだよね。
ぶっちぎり無断欠勤が辞める最速の方法のように思う（藁）

ああ、それ聞いたことある。
あらかじめ、何人ぐらい辞めるか予想しているみたいよ。
トランスみたいに、辞める人が多ければ予想を立てざるをえないんだろう。
もっとも、それだけ辞めていく理由を客観的に考えたことはないと思うが。

ちなみに、>>32は私のカキコ。
洗脳されていると言うけど、計画を立てられない（頭数を揃える事しか出来ない）、遅刻あたりまえ、
自分の担当ユーザーの業務に必要な知識もない。これは能力が不足しているのではないのだろうか。
もちろん、彼らの全てを否定するわけではない。それなりに出来る人もいるだろう（いなかったらどうしようもない）。

ただ、全体的に能力不足だろう。洗脳されているだけじゃ理由にならんよ。

guest guest

age

>36
MGについては、「一般の時には人間だったのに・・・」というのが
おいらの同僚の統一見解です。
MGは人間とは異なる生物？

>39
MGって偉いんですか？

>>39
＞MGについては、「一般の時には人間だったのに・・・」

でも、一般の時からその兆候ってありませんか？
会社に対して意見を持たない。なんでも正しいと思うところとか。
生物かもしれんけど、脊椎反射で動く生き物でしょう。

離職率教えてよ

三菱自動車のCRMのプロジェクト
の件教えてください。

・・・・・・。

>39
偉くは無いと思うけど
ユーザ先で丁稚奉公をするんじゃなくて、
本部とユーザ先を常にうろうろして、社員の管理（？）をする人です。
おいらが事業所責任者だったときは「忙しいし、外出多いので来ないでください」
と言って、なるべく来ないようにしてた。
だって仕事が中断されるし、実の無い話を延々とされて、時間が無駄なんで。。。

>41
いや、おいらの見てきた一般->MGの人がたまたまそうだっただけかもしれませんが
MGになるまでは、割と理解のある事業所責任者だったりした人が
本部に戻ってMGになると、人が変わってしまうというか
常識の通じない人になっちゃう感じだったんで。

おいらが新人の時、TET受けた直後に、TET同期が何人か
「MG候補」として本部付きになったんだけど
それの場合は確かに、洗脳の度合いが強いのが選ばれてたな。

45の補足
トランスは他社に人員を派遣すると
その会社内で勝手に「××事業所」というのを作ります。
（一時期は幕張に出先が沢山あったので「幕張第一・第二・・・」と乱立してた）
めちゃめちゃ寄生虫。

>41のさらにゴミレス
脊椎反射ってことは、一応脊椎動物な訳か。（藁）

幹部候補生なんてのもいましたね。

しかし、最初から本部にいるような人間は、実際の仕事を知らないでしょ。
そんなのが、ユーザー先でうろうろされたら邪魔ですね。他のMGも邪魔なのに。

それはそうとして、中身のない話が好きですよね、彼らは。
こっちにとっては仕事の邪魔ですが、彼らにとっては自己満足の手段みたいですから。
話がしたいなら、ユーザーの前でやってくれ。

１０月だったかとおもいますが、トランス・コスモスの臨時株主総会が
あるのだそうです。もっとも、私は株主ではないので、はっきりとは
わかりませんが。。。

>48
そうなんだよね。なんでかアポ無しでやってきて
「ちょっといい？」とか言って一言で済むような内容を（例：全体会議に出ろ）
30分以上かけて一方的に喋って帰ります。
MGが来ている事をユーザが知らないと
ただのサボっている人になっちゃうんだけど。おいら。

トラコスから転職していく人って、どんな会社に行くんだろう。
やっぱりまたアウトソーシングへ逝っちゃうのかなあ。

トラコスからの転職って厳しいんじゃない？

あんで、〇A計算センターという社名がトランス・コスモスになったんだろう？
イメージ違い過ぎるが．．．。
いくらなんでも、〇A計算センターじゃ、コドモを騙せないからかな？

イメージ悪いの？

sage

>52
何も技術の無い人はキツいですが、それなりに仕事をしていた人は
それなりのところに転職出来るようです。
おいらはソフト会社ですが、同期の友人はハードの会社。
後輩に出版社に転職した人もいます。
普通のOLになれた子は、幸せを噛みしめているみたいです（笑）
でも一番多いのは（個人的感想だけど）ただ辞めるか、よその派遣会社かも。

>53
おいらが新人の頃は「超・・・・非常事態宣言」とかで
規模縮小のために引越ししまくってたので
「丸栄引越しセンター」と言っていたな（笑）

トラコスから他社へ転職する人の気持ちは良く分かるけど。
他社からトラコスへ転職する人の気持ちはまったくもって理解できまへん。
普通の会社を渡り歩いてきた人はトラコスも普通であろうと予想するのかな。

求人雑誌の広告のうたい文句や、株式は外部から評価されているから、騙されちゃうのよ。
面接でも嘘八百言うし。
求人雑誌で研修とかSE養成コースとか、訳の分からんうたい文句が多いけど騙されてはいけません。

>57
他業種からの転職が結構多いみたいですな。
ここいらでコンピュータのスキルでも身に付けるか！みたいな。

SE養成コースか。。。あったらおいらも受けたかったな（藁）

http://mokorikomo.2ch.net/
ひろゆき死ね

河馬奥田抱くおバカ

age

age

B-ingだったらいいけどよ〜、Tech.B-ingに求人広告載せんなよ！
技術力のある人間が、騙されて入っちゃうだろ。

ウンコトラコスって呼んでいい？

同業他社からトランスコスモスに移ろうかと思っていたのですが、
このスレを見たら少し萎えてきました。

アウトソーシング会社って何処もこんなもんなんですかね？

給料１３万円じゃ暮らせないって、友人が嘆いていた。
本当に安いね。

そんな安いわけねぇーだろ、ボケ！

手取りの話じゃないの？
高卒とかだったらそんなもんだろ。

そんなに安いわけあるよ！
もちろん手取りだけど、10万円を下回る人も
いるよ。
私も給与明細見せてもらうまでは、「嘘だろー？」
と思ったけど、見たら本当でした。

こっちもあげとこうね

age

通常時の金額はいくらかが問題でしょう。
交通費や時間外を除いて額面でいくらなのか・・・。
高卒でも額面17万くらいでしょう。

他の会社経験した転職組みです。
トランスは確かにそんなに良い会社ではないけど
他にもひどいところはたくさんあるよ。
上も下も見たらきりがない。
初心者は採りませんと断られ続けて
やっと採用してくれたのがトランス。
トランスダメだったらパソコン扱う仕事につけなかった。
俺の能力がその程度だということなんだけど。
他のもっと良い環境の会社に入れる能力のある人は、
すぐ転職すればいいと思うけど。

新卒は他の会社を知らないからな〜。
ワシは今他の会社に移ったけど、やっぱり不満バリバリ。
どこへいってもそんなに変わるもんじゃないんだろうな。
全てを満足するような会社に勤めることが出来るのは
ほんの一握りの人たちだけでしょう。

>66
おいらの場合は聞いた話から判断するしか無いんだけど
同業他社の方が、多少は人材を育てようという姿勢が見られると思う。
とにかくトラコスは、頭数で勝負するので、技術力は二の次って感じ。
技術力は後から付いて来ると上司に真顔で言われたこともあるし（笑）

なるほど、質より量。
薄利多売で儲けてるってことね。
人は流動していた方が会社の状態としてはいいって聞いたことあるけど。
トラコスはちょっと逝き過ぎ。

入社２週間目、上司に「君たちを研修する経費は無い」と言われ、
なにもわからないまま実戦配備された。

>78
うははははははは（爆笑）
十分ありえる話だな。あの会社なら。

でも「辞めます」って言おうもんなら
「おまえに幾らかけてきたと思っているんだ！」って言われるんだよな。
いくらかけてくれたの？ねえねえ。

結局人数多いぶん文句言うひとも増えるということやねー。
文句あるなら学歴あげてもっと上位の会社に入社して下さい（笑）

>>76
技術よりマナーって真顔で言っているやつがいたよ、某MG。
マナーがいくらよくても技術がなければ、どうしようもないでしょ。
そんなのを送り込まれるから、現場は困る。
全部教えるようだから。

あと、基礎は現場でやってくれとも言っていたな。
普通は配属前にやるものじゃないのか。
実践的な部分を現場でやって、さらに研修が普通と思うのだが、
他社ではどうなのだろう。

>>77
頭数で稼ぐことしか出来ないのよ、とらんすは。
その程度の仕事しかとれんのよ。いつでも切られる仕事しか。
いろんなとこで、戦略とか何とか言っているけどね。
結局、人海戦術。

>>78
それ、同じ事言われた。
入社直後ではないし、開発でもないけどね。
現場に乗り込んできて、研修やるやる言っといて、結局なし。
完全に信用しなくなったね。
ちょっとだけ信用していたんだよ。
ああ、わしってばか・・・。

「超・・・・非常事態宣言」について詳しく教えて下さい。

Ｔｅａｃｈ　ｍｅ　ｗｈｙ！！

>76
レスありがとうございます。やはり何処も似たり寄ったりみたいですね。
今、会社を移ろうかなと思っている理由がまさに「質より量」問題なのです。
困ったことに、その「質」の内容が仕事上のスキルだけでなく人格的な部分にも及ぶもので。

異業種に逝くしかないでしょうか・・・？

人格的な部分までってどういう事？

１５年?以上前にすごく仲の良かった友達がトラコスに就職。
直後に聞いた実態（当時）
幹部はやくざ。
きれいな子を選別して秘書という名目で愛人化。
その次くらいにかわいい子たちにも今でいうセクハラしまくり。
部長室でフェラさせられ泣いて辞めた子がいた。
今は違うのかな…
ま、人身売買の会社のトップなんてどこもそんなもんか。

>56
>何も技術の無い人はキツいですが、それなりに仕事をしていた人は
>それなりのところに転職出来るようです。

よそでも通用するような技術はトランコでは身につかんだろ。
よそがやらんようなクソ仕事しかやってないんだから。

今でもあるんじゃないかと思う。
女性社員もいつまでも残っているから、「何か」あっても不思議ではないですね。
さっさと帰れってーの。仕事ないくせに。
それとも、趣味なのかね。

それと、重役の誰かがセクハラして、その子の身内だか彼氏が乗り込んできたという話が
昔のスレッドにありませんでした？

age

るん。

待遇改善する気もないクセに「待遇改善」、「待遇改善」なんて言いやがって、
本気でムカつくぜ。社員の希望を「全て」却下するような会社が待遇改善なんて
ぜってえあり得ねぇ！
「待遇改善」って言葉をエサにやめようとしてる人を思いとどまらせようとしてる
だけに違いねぇんだ！　どこまで腐ってんだ、この会社は！

「待遇改善」?
相変わらず、そんな寝言逝ってんの？
そんなことしたら、社員一人につき４０００倍の出費が・・・。
じぇったい、ありえんな！

８の者です。
デタラメではなく、本当のことを書き込みます。（人数部分のみ）　：）

Ａ月退職は、ＴＣＩ３名、ＴＢＫ３名。
B月退職は、ＴＣＩ１名、ＴＢＫ１５名。
C月退職は、ＴＣＩ４名、ＴＢＫ４名。
Ｄ月退職は、ＴＣＩ２名、ＴＢＫ１名。

そのうち、新人がＡ月１名、B月８名。

相変わらず、「従業員の負担を軽減できる勤務体制の確立」云々を
声高く論議しております。　逆に言えば、それだけ体制が
悪いと言うことでしょうね。　本当、クズ会社だ。

トラコスのＨＰに、こんなのが書いてあった。
日経って、トラコスの残虐さを知らずに組み入れたのか？

・日経株価指数300に10月2日より組み入れが決定。
・日経優良企業ランキングに弊社が67位に入りました。

↑↑↑↑↑↑↑↑どこが優良なんだよバカ！！↑↑↑↑↑↑↑↑
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑

（──────┬──────＿＿＿──────┬──────＃）


トランス・コスモスがいいという輩は、この際、一生ずっと奥田一族に
全財産を捧げてしまえ！！

この前、トランスコスモスユニオン（名前だけの組合）から、
社員の意識調査っていうのがあった。
無記名方式で、ありのままを書いてくださいとあったんで、
本当にボロクソに書いてやった。
ヤバイかな…。

>96
そう言う意見が大切ですが、とりあげませんよ

だから、日経の「優良」てのは、社員の待遇が「優良」ってことじゃ
ないんだよ。
てわかって書いてるよね？

「将来の幹部候補のあなただけに・・・・」とかいう誘い文句で
パソコン教室の受講券を50万で売りつけられそうになった。んで
「名前の出所はどこですかぁ」て聞いたら、
「OK興産です。」て言われた。
OK興産てトラコス社員の名簿を売って金儲けしてるの？

>>93
待遇改善するには、今本部で陣取っている奴らを整理する必要がでてくるし、
なによりも、彼らが今までこのやり方でやってきたから変えるつもりはないでしょう。
今までこの体制と待遇でやってきて、それなりに売上も出ているんだから。
もし、いろいろ待遇体制の改善をするということは、
彼らのやってきたことを、自分自身で否定することになるから、変わることはないでしょう。

社員を引き止めておく文句でしょうね。今言っていることは。
意見を聞いてやって、何かをやっているように見せているのでしょう。

>>99
OK興産って社長と関係のあるとこでは。
四季報の株主の欄でそんな名前ありませんでした？
名簿とか個人情報を売っているのでしょう。

>100
99です。
OK興産はたしか、社長とその家族が経営陣に
名を連ねています。
ほんとにトランスって社員から搾取することしか考えとらんな！！！！
まじむかつくよ

社長の奥田って、パッと見た感じヤクザにしか見えないよ。
しかも、何かって言うと自分達の自慢話しかしないらしいし…。
和歌山の田舎もんが成り上がったっていう典型だよな。

ついでに。

げあ

age

今日も眠い。
age

あげ〜

>82
ある事業部の営業がノルマを達成出来ず（多分）、数字を誤魔化し
ありもしない売上を報告し続けたため
結果的に億単位の損害（帳簿上だけだと思うが）が出たという事件です。

・・・と聞いていたが、今考えると本当か？って感じ。。。嘘くせー。

ありもしない売上計上したら余計に税金払うことになるんとちゃう？

トランス・コスモスの「主任」以上のクラスになると、
やたらと部下を監視したがる様になり、単に連絡みたいな事を
LAN向けメッセンジャーで送っているだけなのに、遊ぶな！と
言われた。

本当、バカだよ、土○主任って。
おまえこそ、LAN向けメッセンジャーを使ってるくせに。バーカ。

＞８６
安月給でこんなことさせられるなら風俗のほうがずっといいと思ったんだろうな

15年以上前って、トランコはできてから今年が15年のはず。
ひょっとして、○栄計算センター時代のことかな…

この板見てなかったんだけど
そうだったのかぁ

ちょっとトラブルがあって
全く関係ないと思っていたトラコスからいきなり電話がかかってきたんだけど
（どうやら業務委託を受けていたらしいんだが
　その説明も無く何の話か悟るまで時間がかかった）
対応がめちゃくちゃだったんだよね
電話で詳細を確認している最中にさ　上司らしき人の声が横から聞こえたな
と思った瞬間に　受話器を手で押さえてその人と話を始めやがった
会話の途中でだぜ　しかもちょっと待って下さいとか　なんとか全くなしで
ずっと待たされっぱなし　20分ぐらい待ったかな
なんか上司に対してびくびくしているのがその狼狽ぶりから伝わってきたよ
どうも別件で注意を受けたらしくて　その後はしどろもどろ
情けなくて怒る気にもなれなかった
上司の叱責のタイミングといい部下の対応といい変な会社だなぁ
と思っていたんだけど　そういう会社だったのね
納得

トラコスって、マイナス評価しかしないんだよね。
それと、人材戦略本部って、すごくぁゃιぃ名前。
ヒューマンコントロールルームっていう部署もあるらしい。
洗脳室？

トラコスに入ったら最後。
人生やり直しはできない・・・。

>109
在職中は脳みそテンパってたんでふーんて聞き流してたんだけど
今、よく考えると変な話なんだよなこれ。

ま、税金を払うのは会社だし。脱税してたから別にいいんちゃう？（笑）

>>114
そうですよ。
何かミスするとボーナス減らすと言っていたな。
でもさ、ミスを怖がる人間が出てくるから、アイディア出てこなくなると思うんだが。
誰も提案しなくなるよ。元々少ないボーナスが減る可能性があるんだから。
成功しても2000円じゃやらねーよ。

ま、ミスするとボーナス減らすのであれば、山○○MGのくびをきれ。
現場をほっといてトラブってやんの。
MGどもは現場に責任なすりつけるから。
全員逝ってよし。

age

トラコス社内でコピーとるの失敗したら、えらく怒鳴られるらしい．．．。
せこい会社！

トランスコスモスはベンチャーキャピタルとして評価されている。
要するに、今のどうでも良い社員はいらないって事でしょ。
派遣（パート）で充分。
一部エリートが残ればよし。

エリートいるんだぁ・・・

>121
じゃなかったら、シリコンバレーで投資なんか出来ないじゃない。
株式市場では、トラコスはソフトバンクに次ぐ投資会社として
評価を受けている。トラコスをばかにしてはいかん。

株式市場はピカツーをＩＴ関連とか言うところだしなぁ。

ベンチャーキャピタルか・・・。
外に投資する金はいっぱい持ってるんだな。
奉公人たちにくれてやるマカナイは無し。

age

一般社員の給料をおさえた分を投資にまわしていると、
ずいぶん前から言われていますからねえ。

そういやポイントキャストってダメになったんだっけ？
Realはどうなのかな？

age

投資会社なんだったら、なんちゃって派遣なんか止めればいいのに。
業界全体が腐るぞ。

>>128
辞めたら投資できません。

派遣は投資を支える屋台骨でごじゃる。
止めるわけにはいかないんじゃよ。
薄利多売の派遣があるからこそ、この会社は成り立っているのじゃぞ。
トラコスの真実を国民全員が認識していればのう。

＞１２６
「ポイントキャスト」は今年の５月頃に廃止されました。
１００万人ものユーザーがいると豪語した割には、あっさりと
廃止されたんです。

要するに、この廃止されたことによって、トランス・コスモスの系列会社共々、
ユーザーのことをしっかりと考えてないと言うことが露呈された訳だし、
厳密には、ポイントキャストそのものを維持していくことが出来なくなったという
ことが事実です。

派遣社員は卵を産み続けるにわとり〜
ということであげ。

いつ倒産するの？

２チャンネル企業ランキングでトリプルＺです。

http://i.am/toracosdokyun/
とらこすどきゅん消えてるみたいなので、また作ってください。

こんな会社が生存できることが許されて良いのか？

135です。
http://members.tripod.de/tracon/index.html
に、まだありましたね。失礼。

Realはまだまだがんばっているぞ。
大丈夫。

来春から働くのであまりイジメないでください。

>>133
過去退職したウン万人の社員の願いだとは思うけれど
当分大丈夫みたいだね。

>>139
早くなんか技能を身に付けて転職できるようお祈りします。
ちなみに派遣で働くには（まともな会社だと）2年の実務経験が必要なので
2年は我慢が必要かも。
おいらは就職活動中よりも在職中に転職のために書いた履歴書の
枚数の方が多かった（笑）

トラコス撲滅キャンペーン実施中！
求職中の皆さん、誤った道に進んではいけません。
職探しは大変苦労しますが、間違えてからのリカバリは100倍苦労します。

http://www.recruit.co.jp/HR/TR/CONTENTS/kiji/toku2.html
今週のとらばーゆ。

↑成功例？失敗例？

外から見ると失敗。
本人は成功と思っているのでしょう。

都内某社では組長に脅え、架空売上げを作るのが習慣となっていた。
たとえそれが役員であろうとも、元トラコス社員であるがために
ばれても首になることはまずない。そんな会社に嫌気を感じ辞めた
のであるが、このような祖業はトラコスでもあったのであろうか？
本当に普通の会社ではなかった。これはトラコス譲りなのか？

>>145
トラコスと関係のある会社ですか？

>>146
前のスレッドでも書きましたが、トラコスの元副社長の会社です。

じゃ、トラコス譲りなんじゃないの。
トラコスのやり方は他じゃ使えん。
転職しても何人かは同じ事やるだろうな。

元副社長ってどんな人なの？
ワシが入社したときには、もう存在せんかったぞい。
とびっきり豪快なヤツという噂は聞いていたんだけどね。
メイ○ックの元社長が起こした会社っつーのもかなりキテるらしいじゃん。

age

＞１３３
しばらく倒産は無いですね、株価もそれなりに安定してますから。
でも、そうなる要因は多々あるから先はわかりません。
親族経営もその要因になる可能性はあります。

事務職経験を活かして転職！営業事務→テクニカルサポート
Ｏ・Ｓさん（24歳）トランス・コスモス(株)勤務

前職で身につけた電話応対のマナーなどは必ず役立つと思った
　 コンピュータメーカーを中心に、さまざまな企業からユーザーサポート業務などを請け負い、コールセンターを運営するトランス・コスモスでテクニカルサポートとして活躍するＯさん。 前職はソフト開発会社の営業事務だったというＯさんが、コンピュータ知識を身につけたのは前の会社に入社後のこと。周囲に聞いたり、本を読んだりしてワープロソフトや表計算ソフトをマスター。そして、会社にかかってくるほとんどの電話に応対してマナーを身につけたＯさんは、次第に転職を考えるように。
「少しパソコンがわかると、もっと知識や技術を身につけたいと思うようになった。そこで、人と接する仕事であり、これまでの経験が活かせるユーザーサポートやテクニカルサポートへの転職を決めたんです」
　職種未経験ではあったが、Ｏさんはそれまでの経験を履歴書と職務経歴書に詳しく書き込んだという。
「仕事をきちんとやってきたことを知ってもらいたかった。電話応対マナーには自信があったし、独学でパソコンを勉強したと書けば向上心もアピールできると思った。応募職種には関係ないけど、必ず役立つと信じていたんです！」ひょっとして．．．．．．馬鹿？

TETとやらに参加した事ある奴、おもしろ修行話を聞かせてくれ！！

部屋に１日中閉じこめられて、なんか呪文みたいなのをみんなで言い合うんですよ。

ＯＫ興産のＯＫって"オクダ・コーキ"の略？

↑他には考えられないでしょう。
カタカナでオーケーじゃなかったっけ。

>>149
奥田社長の親族（娘婿かなんかだっけ？）です。
以前の女子社員のリボンに会社のマークを採用したことで知られています（藁
確か96年頃「俺について来たい奴はついてこい！」と言って
トラコスを辞め、自分で会社を作りました。
（その時に、全社員の自宅に「どーして俺様はトラコスを去るのか、どれだけ俺様が偉かったか」
　というような文書を送りつけてくれやがりました。）
コンピュサーブとの提携を結んだことが自慢です。
こんなもんかな。

＞157
なんていう会社ですか。
もしかして今は昔の会社とか・・・。
で、なんでトラコスを去っていったんでしょうか。
やっぱ会長が実権を握りすぎているからかな〜。

>>153
寝させない。
でかい声を出さなければならない。
社歌を覚え、大声で合唱
経営理念を大声で合唱。
訓練五訓なるものを書かされる。

＞159
それって30年くらい前に流行ったタイプの社員研修ですね
いまだにやってるところがあるとは…

トランスでは、これでも楽になった部類らしいです。
これで、洗脳し、安いプライドを持ってしまうのです。
そしてドキュン完成です

>>158
会社名はわかんない。スマソ。
でもいまだ健在だそうです。会社も元副社長も。。。。

>>158
どちらも逝ってよし。

>158
今も健在してます。新宿区のどこかに。
ちなみに、大阪、和歌山、シアトルにもあります。
しかし和歌山は春頃閉鎖されました。
そう、すべてトラコスがあるところにあるのです。

>>154
学生時代の自分にさようならするんじゃなかったかな。
「さようならー！やまだたろうーー！！！」と叫ぶ。壁に向かって。
涙ぐんだらMGが方をポンとたたいてくれます。それで合格！！（藁

age

小林ずん　さんって、えらくトランス・コスモスに詳しいんですね。

もしかして、トランス・コスモス社員なの？

167さんに同感。
小林ずんさん、そんなに内部事情書いてて平気なのかぃ？
もうやめてたら平気だけどさ、もしもあの会社にまだいて、
そんなにカキコしてて、ばれたらやばくないのかぃ？
ちょっと心配だよ〜。でもちょっとかっこいいぜ。

>小林ずんさん
涙ぐむどころかみんな泣いてたそうですが、特に女の子は。
ちなみに僕は女４０人男１人という職場でした。
可愛い子はみんなすぐに辞めていきましたが。
ま、僕も半年で辞めましたが。

>>167-169
ありがとう！（謎）
でももう辞めたので関係ありません。
いまだに飲み会のネタに使えるいい会社です。（意味がちがう）
やっぱりTETがいつも良いネタになって、たいてい信じてもらえません。
ロッキーのテーマで船を漕いだよおいらは。

>小林ずんさん
あぁ、人生やり直してるんですね。いいなぁ。
僕はさらに社会的価値の低い仕事してます。
ま、個人なんで収入はいいですけど。。
でもこれはトラコスのせいじゃないかな。へへ。

ちなみに朝日コンピュータスクールのサイバースクールという
ワードやらエクセルやらの教則shockwaveは、
当時初心者だった僕が派遣で（１週間くらいで）作りました。
ワードが使えない人間が作ったテキストでどうやって勉強するんだろうと
当時も思いました。もちろんDIRECTOR（マクロメディア）もその時初めて触りました。

僕の友達が今度、御社にお世話になります
やめろって言ったのに聞かなくて・・・
いじめられて辞めんだろうな
そんな彼にエールを送ってください
元社員の方々　よろしく

ま、氏にはしないでしょう＞172

なるほどなあ。
元副社長の会社はいまでもあるのかー。
でもダメダメなんでしょうね。

「元ベストキャリア」さんって、トラコスからトラコスグループの
ベストキャリアに転職したの？
親会社より子会社の方が待遇良かったとか？
ベストキャリアは他のトラコス子会社に比べて広告がデカいね。儲かってんのかな。

>175
トラコスも入社は簡単ですが、ベストキャリアはさらに簡単です。
なんのキャリアがなくても誰でもはいれます。
トラコスからベストキャリアに転職する人は平社員ではまずいません。
実際○ppleのサポセンなんかは半分がベストキャリアで占めています。
しかもサポセンに派遣されてくるベストキャリアはほとんどノースキルの
人です。
ブラインドタッチができればまだ使えるほうです。
このような人間を１ヶ月足らずで研修して電話をとらすのですから
いかにサポセンのレベルが低いかがわかります。

トラコスの関連会社はどこもいっしょですかね〜。
まともな会社はないのでしょうか。
オートバイテ○とかはいいほうなんじゃないかと思えますが。
あくまで第三者から見て、ですが。

ABTLがいいほうじゃ末期だねぇ…

＞176 Ｔ岡さん　ありがとさんです。
探せばあるもんで、こんなの見つけた。
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=haken&key=959883781

age

現役の社員の方の話なんかも聞きたいな。

>175
いえ、かつてベストキャリアで働いていて一時期トラコス本社に派遣されて
いたんです。
スキルが低いのは確かでしょうね。私が初心者の当時いましたからね。
サポートで「フォーマットして下さい」が口癖の人もいたぐらいですから。

トラコス万歳

サポセンねたが多いけど、
開発エンジニア系のねたはないのかいな？

>178
あ、だめなの？
じゃあ・・・ノエルはいいかも。

開発職で戦力となっているのはほとんど中途採用者だ。
生え抜きのトランサーは本当にクズばっかり。
ＴＥＴのせいなのかねぇ。

　　　　　　　　　 　　　　　　┌───────────┐
　　　　　　│　トランス・コスモス学校／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　│ 　　　　 ∧＿∧　　　　　 |　いいですか、新入社員のみなさん。 ここだけの話ですけど、
　　　　　　│ 　　　　（　´∀｀）　　　　＜ 何も奥田社長のために働かなくてもいいんだよ。
　　　　　　└───（　　　　）　　　　　| その代わり、ボーナス少ないけどね、いいかなー？
　　　　　　　　　　　 |￣￣￣￣| 　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　∧＿∧　　∧＿∧　　∧＿∧
　　　　　　 　（　　　　）　（　　　　）　（　　　　）
　　　　　　 　（　　　　）　（　　　　）　（　　　　）
　　　　　　　∧＿∧　　∧＿∧　.　∧＿∧
　　　　　　 （　　　　）　（　　　　）　（　　　　） 　
　　　　 　　（　　　　）　（　　　　）　（　　　　）

友人から聞いたのですが、
トランス・コスモスの社員の中に、仕事中に堂々と
アダルトサイトへつないで見ている人がいます。←そう断言してる

場所は、関saiです。

―――――――――――――――|| || || |―――――――――――――――――――
―――――――――――――――|| | |||| |―――――――――――――――――――
―――――――――――――――| | ||| | |―――――――――――――――――――
――――――――――――＠｀――-| | | | |||―――､―――――――――――――――
　　　　　　　　　　ﾌﾞｽｯ!!　　／　　　　　|| ||| |||　　　ι　＼
――――――――――／　　　　　　 ｌ || | ｌ　　　　　　＼――ﾌﾞｽｯ!―――――――――
――――＠｀―､――――|　　　　　Ｊ　　　　　　　し　　U　　|―――――＠｀―､――――――
　　(⌒⌒　　　⌒､――|　　　ι　　　　　　　　　　　　　　　　|―――/⌒　　　⌒⌒)―――
　/　　　　　　　　ヽ―-|　　　　　　　　　|　|　　　＼＼　　　　|-――/　　　　　　　　　|―――
＠｀|　　　　　　　　　　'一⌒》　＼＿＿　＼　||　／　＿＿／　《⌒ー'　　　　　　　　　　　|―――
|／￣￣￣＼　　　　　＿》　　／⌒｀､＼＼／／／⌒｀､　　《＿　　　　　＠｀一￣￣￣＼|―――
　　　　　　　　'､＿一~ |　　　(　 ＠｀=＠｀　＼　　　　／　＠｀=＠｀ 　)　　|　￣ー＿/　　　　　　　　|―――
　　　　　　　　)　　　　　|　　ι二二二　|　　　|　二二二Ｊ　|　　　　　　(　　　　　　　　|
／￣￣￣ヽ　)―――-Ｌ　U　￣￣￣　|　　　|　￣￣￣　　」――――(　/￣￣￣~＼|――
　　　　　　ヽ/――――|　＼　　　ι(　　　　　　)ι　　／　|――――-|_/　　　　　　　|――
　　　　　　/―――――|　 ヽ　　　　　⌒ー一⌒　　　／　|―――――-|　　　　　　　　|―
　　　　　/――――――|　　||　||￣￣￣￣￣￣￣||　||　|――――――|　　　　　　　　|―
　　　　 /――――――-|　　||　|⌒'⌒'⌒'⌒'⌒'⌒|　||　|――／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 /―――――――-|　 |　 |　|⌒｀ー一´⌒|　|　 |　|　　＜　　そ、そんな・・・
　　　/――――――――|　 | 　├|　　　　　　　|┤　|　|――-＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　/――――――――/|　　|　 ├|　　　　　　 |┤　|　|＼―――――――|
　/　　　　　　　　　　　　/　＼　　　|/|＿＿＿＿|､|　 ／　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
/――――――――-/　　　|　　　､'ー―――-'＠｀　　|　 |　　トランスモスモス、お前の命はあと5秒
――――――――/　　　　　＼　　￣￣￣￣￣　／　　＼　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
―――――――/　　　　　　　　ヽ＿＿＿＿＿／　　　　　　Ｖ　＼―――――|

> 186はん
いや即戦力うんぬんじゃなくて、えらいことしでかしたネタとか。
どこの会社でも、ほとんどのクズを一部のできる野郎がささえてんでしゃろ。
開発は特にそのようでんな。

ところで186はんは現役トラ子？

＞場所は、関saiです。

西に限らず、トランコなんてどこ行ってもエロ・サイト見てんちゃうの？
男→エロ、女→くだらん占い。∴派遣先の人々から顰蹙をかっている。
恐らく、ほぼ間違いなかろう！

東京本部に主な仕事はときメモチャットっていうふざけた奴がいました。
てことであげ。

>>192
実名求む

>>193
ちょっと無理だ。スマソ。

　|
　|⌒彡
　|冫、）
　|` ／
　| /
　|/

サポセン以外で働いていた人、手あげてー

　|
　|⌒彡
　|冫、） 　えっ、手あげてどうするのー？
　|` ／
　| /
　|/

もう潰れてくれ、トランス・コスモス！！

トランサーがいる限りつぶれません。

＞１９２
思わず、爆笑してしまいましたよ。（＾＾；
ストレス発散になりました、どうもありがとうございます！！

なんかこのスレ見てんと、テクニカル・サポートって何？って感じ〜？

塵！

age

　∧ ∧∧ ∧ 　　／￣￣￣
　(ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ)　＜　ﾊｧ?
　　 ./　　|　　　 　＼＿＿＿
　　（＿__/
　／

　|
　|⌒彡
　|冫、）
　|' ／ 　なんだ、トランス・コスモスってつまんない会社だな
　| /
　|/

　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／　つまんなーい。。。
|　　はにゃ〜ん
＼
　￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　∧ ∧
　　(＠｀´Д｀)∩ミ
　　/　つ三三三((((┻━┻
〜/　　彡
　∪∪

そういえば、でんでんさんはこのスレッド見てるのだろうか？

もう、もはや「ちくり裏事情」のスレッドには、
欠かせない存在ですな、ここは。（激藁）

＞１９９
確かに、つぶれないよな、トランサーがいる限り。

さらしage

>>200
奴ら、ゲームボーイとかのエミュレータ-で遊んでいたこともあったなあ。
奴のマシンを借りてちょっと調べ物をしようとしたら
ブックマークに見事にときメモものしかない（しかもきれいに分類されてある）のを見て
どひゃーと思ったよ。

でも、責めないであげてね。それぐらい仕事が無かったんだわ（藁）

>>211
本部が一番金食い虫だと思うのは私だけでしょうか。
ろくな仕事してないよ、やつら。

>>212
そだね。
新人研修中にMGに
「いいか！お前らは今現在先輩方に食べさせてもらってるんだぞ！」
と言われていたもんで
外に出されてたまに戻ってくると「このごくつぶしがぁ！（俺モナー）」
と、思ったもんです。

当時一人45万は売上を出せと言われていましたが
みなさんどれくらいで売られて行ってるんでしょうね？

>>213
本部の人間こそ、食わせてもらっているちゅーのに（藁）。
おまえらが一番金かかっとんじゃ。
MG、もうちっとまともな仕事せい。
本部の人口減らせ。
ちなみに私は60万だそうです。
サポセンならもっと安いのではないでしょうか。
もっとも、高く売られていても、こっちに入ってくる金額は微々たるものだったし。
安かろうが、関係なしなし。

>>214
おいらは68万くらいで、手取り16〜18でした。（残業頑張ると20超える）

本当に、誰のおかげで食ってられるんじゃー！
管理課とかはそれなりに仕事をしている（らしい）けど
受託や帰社社員がねえ。。。（俺モナー）

小林ずん　さんへ質問。

既に退職なされたそうですが、退職金はいくら出たのでしょうか？（’’；
１０万以下？？

　　　　　　　　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣ ミ
　 /　　 ＠｀――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　＠｀（･）　（･） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　でんでん　さんの復活はないのか！？
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＞２１２

いや、一番の金食い虫は、奥田耕己社長に決まってるだろ？

age

>>216
う〜ん、スマソ、忘れた。。。
つーか、あまりにもしょーもない金額だったんで。。。

確か2社の保険に加入していたみたいなんだけど
片方が6万で片方が4万くらいの計10万だったかな？
いや、片方7万で13万だったかもしれない。。。。
つことで、「しょーもない金額」と思っていれば間違いないと思います。はい。

tripod.deの、なくなってるよ。。。

↓このスレッド、何のためにあるの？

http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=970371490&ls=50

>>222
トランサーが作ったんじゃないの。
トランスはこれだけいい会社という事を言いたくて（藁）

>>222
にしては、後が続かないねえ。

>>224
と思ったら、誰かが上げてる。
こっちもあげ。

トラコスの社員の定着率ってどのくらい？

>>226
知りたい。現役社員の情報求む。

おいらは新人研修の同期30人が、その年の9月には10人になっていて驚きました。

突然ですが、１０月１２日は、臨時株主総会の予行演習、

１０月１６日は、臨時株主総会の本番。ということだそうです。

当然、あのクズ社長の代名詞、奥田耕己社長の顔もバッチリ拝めます。（藁）
奥田一族の顔立ちをしっかりと見ておきましょう。。。

突然ですが、１０月１２日は、臨時株主総会の予行演習、

１０月１６日は、臨時株主総会の本番。ということだそうです。

当然、あのクズ社長の代名詞、奥田耕己社長の顔もバッチリ拝めます。（藁）
奥田一族の顔立ちをしっかりと見ておきましょう。。。

労働基準法に少しは準じろ。いつまでもトラコス大憲章だけで物事片づけようと
するなよ。いい加減、ぶちまけたくなってきたよ。

なかなか面白い所を見つけました。
ライブで参加できたら詳しく書けたのにね、残念。
やっぱ社員でも下の方の人はあんまり知らないのね。

１０月１２日がんばってね。
社員にとっては１６日より、１２日の方が本番ですよ。
はい、うなずいているそこのアナタ、立派な幹部ですね
将来、役員も夢ではないよ。

ばれない様に慎重に書こうっと。

「ＴＥＴ」懐かしいですね。
昔は「ＭＥＴ］だったんだよ
今（というかトレーナーが変わった８０年後半から）の内容と
それ以前のは全然内容が違うのね。
まあ知ってる人はほとんどいないから、今のはたぶんめちゃくちゃ
でしょう（居た時からめちゃくちゃだったが）
本当は役員に本来のＴＥＴやるといいんだがなぁ。
「役員意識改革研修」

社員の人もいっぱいココ見てるんでしょうね。

業務中に見ちゃダメよ！
特にメールアドレスなんか書いちゃダメダメ×
アドレスの最初の方見ればだいたい誰だか判るんだから
（ん？なぜ判るのかって？入社年度が反映されているから、
　そしてそんなに残っていないから大体見当がつく。）

あ、毎日プリントされて、ひな壇に回覧されて、ハンコ押して、
なんてしてないでしょうね。
あ、今はネットがあるのかぁ。
ＡＴＳＯＮ−１だからしっかり閲覧記録も採られているんだろうな。

「昨日の２ちゃんねる」とか言って。
参照数は社内ランキングＢＥＳＴ１！！

「昔に比べると・・・」というと「今でも大変だ」と言われそうだが、
ユーザー先に出ている人は良いよ。本部なんか・・・
現場から「大抜擢」とかいって昇格したＭＧさんなんか、
残業代なし、勤務時間たっぷりサービス残業、休日返上・・・
大変だよな。今では待遇よくなった？

トラコス幹部社員昇格試験傾向と対策（１）
【１】以下の（　）を埋め、血縁関係をチャートに表せ
　１）オクダコウキ／オクダコウキ嫁　（　　）
　２）ナカイ副社長／コバヤシ元副社長（　　）
　３）オクダコウキ嫁／ナカイ副社長　（　　）
　４）オクダコウキ／オクダＪｒ　　　（　　）

ラジオ体操は今でもやっているのだろうか？

age

>motoさん
現役社員の方ですか。（それとも元役員かな？）
暴露情報期待しております。
1番の発言にある過去ログも是非読んでみてください。

>小林ずん さん
残念ですがいずれも“ハズレ”です。
元社員です。でも昔のことは良く知っています（へたな役員よりも）。
根本的には変わっていないでしょう（良い面も、悪い面も）
もっと早くここを知ってたら、的確なレス出来たのに
と、悔やんでおります。

>小林ずん さん
あ、過去ログ全て拝見しました。
やめた頃にインターネットがあったら、バリバリの告発サイトを
立ち上げていたかも知れません。
辞めてから社員や元社員とは個人的な接触はしていませんが、
話しは耳に入ってきます。展示会のブースで説明を聞いても
知らない人ばかりですから。

勤怠表をいちいち手書きで書かされたのが、面倒だったなー。
ちっちゃい字で書かなきゃなんないし。

残業が付けば勤怠表の書きがいもあるでしょう。
本部の役職者は残業時間は書くが残業代は“なし”
今でもそう？

>>246
勤怠表書くために、0.3ミリの細いボールペンを買った（藁）
俺はずーっと平だったので残業代はばっちし頂いてました。

>>239
彼らの残業が多いのは、仕事の整理、情報の共有とかが会社ぐるみで
出来ていないせいでしょ。
役に立っていない課も多いし。
半分は自業自得と思っていますが。

MG同士仲悪いらしいじゃないですか。
それに、一説によれば残業している方が仕事していると思われているとか。

どっちにしろ、現場にとっては邪魔になる方が多いから。（藁）
遅刻しょっちゅう。メール、電話ですむ事を長々話すし。
事業所の計画を勝手に立てて来て強要するし。
しかも、穴だらけだし。
突っ込むとふてくされるしね。

>>249
主語がはっきりしませんね。
彼らの残業が多いのは彼らのせいでなく、無駄な会議をする
経営者のせいです。
役に立っていない課を作るのは彼らではなく経営者です。
ＭＧどうしはライバルですからしょうがないですね。
現場はＭＧに任せるが部門長はそれなりに上への資料が大変なんだから。
わかんないだろうなぁ。
事業所の計画は割り振られてくるからしょうがないんだよ。
まあ、担当営業の力量にもよるけど。

>>250
無駄な会議も多い（らしい）が
仕事の整理、情報の共有は明らかに出来てないぞ。
能率の悪い奴多すぎ＞本部

MG同士仲が悪いのはまあいいとして（よくないが）
後任者に引継ぎくらいしてくれ。
新しいMGになる度に、業務内容とか勤務形態とか
いちいち説明しなきゃいけないんだよ。こっちは。

会長派の旧役員がJr.世代に必要ないからと、各関連子会社に飛ばされたけど、
その後どうなったんだ？

>>251
無駄な会議は多いです。でもって、２２：３０ごろに
「明日、一番でもう一度聞くから」
そうしたら徹夜で資料の作りなおしです。

あいかわらず、事業所情報のＤＢ化はされていないんですね。
上場申請のときには情報の整理はしたはずですから、データ化
していないのであれば、社内の情報化は未来永劫無理でしょう。
ＩＳＯ１４００ｘか何か申請することになればちょっとは整理は
つくのでしょうが、店頭公開のとき以上に本部社員への負担となり、
組織は崩壊するでしょう。

ＭＧあたりは、決められた年次計画書に数字を入力できて「パソコンが
使える」と思っている方がほとんどなので、仕方ないでしょう。

>>252
出もどり社員（退職して再度入社）の役員の方々もいらっしゃる
ようですが、どう？

>motoさん、
すみません、ひょっとして"MET"とは
「丸栄計算センターエッセンシャルトレーニング」
の略なんでしょうか？

はい、そうです＞ＭＥＴ

涙が出ます。。。(T_T)
OK興産とかさー、頭使わなすぎ。

>小林ずん
名称はともかく、良いものがあっても使いこなしていない人事が
“うちにはちゃんとした研修制度があります”（別スレ）
といっている当りがおいちゃんは悲しい（T^T）

無人駅で最近不気味な現象が起きている。
それは電車が無人駅に到着する前に正体不明の車がやってきて、
電車が駅に到着する寸前まで空ぶかしを続け、電車が着たら爆音を響かせて、猛スピードで、逃走するという手口だ。
　それは女子学生が学校の帰りに無人駅で途中下車し、そこで待っていた売春相手の車に乗り込み、電車が到着する前に女子学生を駅まで送るということらしい。
　どうしてそういうことをするのかわからないが、親に知られないように電車で帰る安全策らしい。
　車でそのまま家まで乗り付ければ周囲に怪しまれるが、途中の無人駅を利用すればクラブ活動で怪しまれないという事だ。
　別のクラブ活動をしているということだ。
親は何も知らずということだ。
　

＞259
このスレと関係あるのか？

幹部会とか今もあるのかな？

>>261
今でもありますよ。事業所の責任者とか呼ばれているみたい。
一般だと全体会議だな。

上記も無駄と思います。あの内容ならメールなり回覧なりで済むと思うのだが。
集めて話するのが好きなんだろうな。

　　　　　　 ／￣￣￣￣￣ ミ
　 /　　 ＠｀――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　＠｀（･）　（･） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　要するに、上層部は会議好きなんだろ？＞小林ずんさん　motoさん
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

小林ずんさんって何年入社の人？
俺は平成3〜4年までいたんですけど。
ついでに聞きたいんですけど、○肥理事部長（だったったけ？）
は副社長だか会長のガキを生んだんで役員になったって話は本当なんすか？

事業所というのは、派遣先に断りもなしに作ってしまうトランス・エリアの事である。

ぽあ！

>>265
まあ、ここらへんの仕組みが。
派遣／業務委託　の違いになるんでしょうね。
よそから見たら「派遣」ですが
トラコスから見ると、
お客様の場所を借りてそこで業務を請け負う
とういことになります。
昔のＤＥあたりの事業所はその形態が多かったと思いますが、
ＯＡ型の業務になってから「派遣的な」形態が増えていったと思いますよ。
でもちゃんと「エリア」を作ってもらった所は業務もしやすかったんではないかと
思いますよ。

>>263
あれは「会議」とは言いません。「報告会」です。
議論の場所ではないのですから。
まあ、唯一社長からのコメントが一方向ながら業務指示にはなって
いましたが。トラコスには会議は存在しません。そんな会社です。

現場の人はいいよ、本部なんか
　・残業代なし（ほぼ、８：００〜２３：００勤務、徹夜・月に数回あり）
　・土日なし（もちろん、出勤手当てなどなし）
　・有給なし（親族が亡くなって規定どおり休暇を取って帰ってきたら部門
　　　　　　　が変わっていた。有給休暇なんかもってのほか）
なのに平だから給料は安いは、さんざんでしたね。
給与明細には残業時間だけついてたなぁ。今から思えば、あれを集計して、
退職時に請求すれば良かったなぁ。まあ、そのまま労働基準監督局に
持ちこむのも良かったかもしれないけど。
辞めてからの数ヶ月は廃人みたいな生活していたよなぁ。

上場してからはいろんな人がきていたなあ。
どっかの大手書店の役員出身で、会社を作ったはいいが２日で
つぶしたなぁ。そんなんだったらもっと考えて作れよ！
まあ、資本金２０００万がちょっと銀行を動いたのと、設立書類
作成に手間がかかっただけかもしれないけど。社員からしたら
すごいことだよなぁ。

／￣￣￣￣￣ ミ
　 /　　 ＠｀――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　＠｀（･）　（･） |
　 (6　　　　　　 つ　　| ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／ そうか、「報告会」だったのか。。。
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　確かに社長（テクノブーケ社長も含める）からの業務指示が多いんだよな。
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼社員からは、「意味なし会議」ってそう呼ばれてるらしいしね。
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

|
|⌒彡 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|冫、） 　／
|` ／ ＜今年の冬ボーナス後、辞める人が続出するらしいね。
| / 　　　＼噂で知っただけだし、社員じゃないから、よくわからないけど。
|/ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|


|
| 　ｻｯ
|）彡
|
|
|

会議にせよ報告にせよ、毎度毎度、本部まで人を集めてやることなのだろうか。
motoさんの考えを聞かせてください。

―――――――――――――　从从从从ﾐ　　―――――――――――――――――
――――――――――――　 Σ从从从从ﾐ　　―――――――――――――――――
――＿＿|~~|＿＿――――　　 　 〇−〇从ﾐ　　―――――――――――――――――
――|＿＿　 ＿＿|―――― 　 　〈　 〈　　 〉|6) ＿／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／
―――／　　＼――――――　　 |┌┐ ( |　　＼
――／／.|　|＼＼―――――　　 |｜｜ /　　＜　こんな発言が続くのなら、
― /／― |　|―＼丶_――――　　 └┘/|. 　 ＜　トランス・コスモスになんか入社しなきゃ
―――　└┘ ― ￣――――　　 〈| ￣　|〉　　／よかったぁぁぁぁ！！！
――――――――――――　　／|丶　／|＼. ￣＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼
―――――――――――　　 ／　|/匸l＼|　＼　　―――――――――――――――――
―― ┌┐― ┌┐―――　　／　　　 |||　　　　＼　　――――――――――――――――
――|~　 ~|-.|~~　 ~|――　　／　　　　 | |　　　/　＼　　―――――――――――――――
―― /　＼- ~~|　|~―　　　/　　　　　 |｜　　 ||　　 |　　―――――――――――――――
――/ |　|~-Ｏ |　|―　　　/ 　 ||　　　｜ |　　　|　　　|　　―――――――――――――――
―　し |　| -┌┘ |―　　/　　　 |　　　 |　|　　　|　　　 |　　―――――――――――――――
―― └┘-└―┘―　 ＼　　 |　　　 |　 |　　　|＿_／　　―――――――――――――――
―――――――――　　└─|　　　 |　 |　　　| |　｜　　―――――――――――――――
―――――――――　　 |　 〈　　　 丶/　　　 〉|　　|　　―――――――――――――――

＞２７３
そうです。本部まで人を集めてやります。
重大なトラブル発生時も同様。

以上

>>273
その形態が問題だと思います。
本部にいた場合、役員と同じに呼ばれて説教されたりします。
それなら給料同じにして欲しいですね。
結句、見積書なんか作らないといけないので、徹夜する。
役員より仕事してましたねぇ。

まあ頻度に関しては月に１回ぐらいはいいんじゃないんですか？
でも、ネットワークがあるのだからもっと有効活用すれば
良いと思います。今はしんないけど。

>>264
入社年とかはちょっと教えられません。（バレるかもしれないので）
が、残念（？）なことに貴方と同じ時期ではありませんでした。

guest　guest

トラコスってＳＥが出来るレベルって人そんなに居ないの?
営業で拾ってきた仕事を他の会社に丸投げしてそこにトラコスの
ＰＧを放り込むってのが多くない?
まぁ、人数多いからそうなるのは仕方ないのか?

まあ、企業としてはその方が儲かるんじゃない？＜丸投げ
だから、一概にトラコスの社員のことを考えないやり方は悪いとは言えない。
他の人も言ってるけどそのやり方が気にいらなければ辞めればいいだけのこと。
そして辞める際に正当な退職金や失業保険がもらえない場合は訴えればいい。
それだけのことじゃない？
まあ、ここは辞めた人ばっかり来てるみたいだから別にいいんだけど。

age

>>279
分野によると思いますよ。
グループ会社で専門特化したシステム会社作っているようですから。
まあ、自前でシステム部門を強化しようとしても、「人」がいない
でしょうから。
大手のシステム会社から引きぬいてきてもすぐ辞めるんじゃないですか？

まあ、平均在職年数と一人当り売上と経常利益見れば
どういう状態かわかりますが。
在籍年数３年ぐらいまでがパワーもあって給料も安いし良く働く
から一つのラインですかね。あんまり長くいても給料が上がる
だけです。だから３年超える人に役職をつけて給料固定給にして
残業がつかないようにする。うまいこと考えるよなぁ。
特に女性は役職に弱いですよ。やっぱチーフとか言われると気持ち
いいみたいですから。

部長以上の勤続年数調べてごらん（あ、出もどりの人は戻って
来てからね）。社員番号の最初の記号の次の２桁が入社年度だから
すぐに判るから。役員ずらしてても９０番台がほとんどだから
逆に古参（７０番代）の人は苦労してるよな、頭が下がる思いです。
心筋梗塞や脳溢血にならないように健康管理には気をつけてください。

友人から聞いた話なんだけどな、
８０番台の人で、「取締役」になった強者がいるそうです。
おそらく、洗脳されまくった結果なのでしょう。

|
|⌒彡 　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|冫、） 　／
|` ／ ＜本当、「壊れて」しまってほしいよな、上層部の奴らは。
| / 　　　＼
|/ 　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|


|
| 　ｻｯ
|）彡
|
|
|

↑前から思ってましたが、吹き出しのカッコ、ずれてしまってますね。

誰か、直し方教えてあげてくださいねage

お前が教えりゃいいじゃん。人にまかすなクソが。

トラコスとトラコンは違うって！

社内ネットで、
who t80<Enter>
で出てくる人って３人しかいないよ。
この中に、
http://www.trans-cosmos.co.jp/fact/body.html
に出てくる人いないけど。

さらしage

| 　　。
|⌒ヾ
|冫、）
|` ／ トランス・コスモス洗脳電波の送信中。。。
| /
|/
|
|

「伊豆高原保養所」があるらしけど、
それを利用した社員なんかいるんでしょうか？

仮に利用しようにも、遠いところにあるのだし、
ゆったりと休めないよな。（藁）
せいぜい社長に近いクラスにしか使わないのでは。

＞２９０
２８５を書いた者です。
おそらく、テクノブーケの者で８０番台の方なのでしょうね。
では。

＞２９０
知ってるかどうかは分かりませんが、
２年ほど前、トランス・コスモスのメールサーバーに
ある社員宛の馬鹿でかいメールが来てメールサーバーそのものが
ダウンしたらしいんですよね。（藁）

もっとも、当事者ではないので、詳しくは存じませんが。。。

残業代は、３０分で大抵いくらぐらいなのー？
現役社員の情報キボーン。

＞293
わたくしの友人一行は使ったことがあるらしい。
結構きれいだったとか。
わたくしは使ったことございません・・・
伊豆には近寄りたくなかったから(笑)TET思い出す

＞２９７
２９３の者です。

結構きれいだったのって、逆に言えば、あまり使われていなかったーーーという
ことなのでわ（”；

>>285
８０番台は・・・
○倉
○村
○川
○塚
ごろごろいますよ
逆に１部上場会社で役員がこんなに若いのも
どうなんでしょうか。３０年以上歴史のある会社で

>>290
いまの役員構成こうなってるのね。
え、○○が常務！
でも居ると思ってたのが、居なかったり。
まあ、子会社の役員になってるのもいるんだろうな。

あげ♪

現職の方、情報求む！
ので、あげ

>>293
行くための休みがなかった（日曜日さえも）

就職しないほうがいいage

今日、関西では内定式が行われてたよ。
トランス・コスモスに洗脳されていく女人をみて、哀れに思ってしまった。。。

80*****ではなくて8******なんですね。
勘違いしました。

>>305
え、、　関西の内定式は　10月2日　やったで。
どういうことだ？　あれで全員やと思ったのに。

>>293
本部の友達が何度か使ったことあるって言ってた。
結構きれいだし、食事も割とまともだし、安いしいいんだけど
駅から遠くて交通手段が無いのと（マイカーかタクシー）
やっぱりTETの事を思い出して気分の悪くなる人がいるらしいです（苦笑）

>308
すでにトラウマになっているのね。

社員は洗脳、会長は銭脳。

トランコの社員って目が死んでる奴が多い。
ヲタッキーな奴多いのか？

>>311
目が死んでいる人が多いのは確かです。
ぎりぎりまで無理している子が多いからね。
トラコスの事業所の入っているビル内を歩くと
SIX SENSEな気分になれます。（藁）

パソコンオタクという意味でのオタッキーは意外と少ないと思うよ。
パソコンに関してはずぶの素人の状態で入社する人が多いので
何年かトラコスで働いても、自分の業務以外のことは
全く分からない子が驚く程いる。

>>311
そう、目が死んでるんです。
在職中、何かの時に自分がパソコンの前に居る写真を
写してもらったんです。自分で見てもぞっとする目を
していました。
その頃は辞めるつもりはなかったのですが、相当ショック
でした。

>>312
どうでもいいことだがSIXTH SENSEだよな。
自分ツッコミあげ。

私も中途で内定もらったけど
辞退します。

>293
そうあそこはTET以外に思い出がない。
同期の社員同士で、旅行に利用しようとしたが、計画が仕事のせいでポシャって
しまった。
そういや、トマムにも、保養施設を持ってるらしいじゃないですか。
使ったことある人の話を聞きたい。

>>315
中途は特に厳しいと思いますよ。
部長、役員クラスでどれだけ辞めていることか。
社内の雰囲気をつかむため、１日だけ見学してもすぐわかります。

トマムとか伊豆保養所とかって投資目的で持っているんだと思っていた。
どうせ使う奴は少ないからきれいに保てるし。

>>318
基本はリクルート用。福利厚生面の充実
トマムは判らないが、伊豆はアプローチ顧客重役接待用。
あと、言わずと知れたTET研修。まあ、保養所と研修所は
全く別だけど。

TETで風呂に入れなかったので、次の年のエルダーTETで初めてはいって
けっこうきれいなんでびっくりした。
そのとき来ていた人たちの食事をちらっと見たけど、結構美味しそうだったし。

でもおいらはTETのトラウマ（笑）があるんで、進んで使おうとは思わなかった。

エルダーTETって何ですか？

>>321
2年目の社員がやはり春に受ける、1泊の研修です。
ちょっとTET風味のこともやりますが、TETに比べれば楽勝です。
（というか、1年いてどんな会社か分かったのでナメてかかっていた。）
でも週末かけてやるのに代休を取らせてくれなくて嫌でした。

＞３１６
仕事でポシャったそうで。。。ご愁傷様。
会社の都合（仕事）なんだから、別にしょうがないじゃないですか。
それほど休みたかったら、有給休暇なり、振替休日なり、使えば
いいんじゃない？

>>323
有給、振替が取れるようだったら、もう少し居たかもしれません。
特に本部は取れない（取りにくいじゃないですよ）

AGE

伊豆の保養所使ったこと有る。中途入社なんでTETの話しは噂でしか知らんが、
結構安くってご飯もおいしかった。でも、幹部クラスの女が睨んでいたので
それが唯一気に食わない点、自分も幹部だったけど、格下だと思ったのか態度が
偉そうだった。98年には、とっとと辞めたけどね。
そういえば、ＶＡＩＯのｾﾝﾀｰにセクハラオヤジがいるらしいが、まだ今もセクハラ
しているのだろうか?

age

辞退するべきか、挑戦するべきか・・・・

＞３２４
取れないんじゃぁ、おかしいね。
労働法違反になりかけの状態ですな。
ひとまず、労働省にでもチクったらどうですか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ｜ |
　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　|
　そろそろ転職しようかな？？ ∧_ |　|
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 (ﾟー |　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 /つ|　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〜 　｜ |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ ｜ |
　　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣

富士ソフト、ソフトウェア興業とどっちがましかな？
あとクリスタルも

>326
してるだろうね。

さあね

agew

guest guest

年々研修は楽になってきてるらしいっすー
来年度は更に軽くなるねんて。

>>329
タイムカード見れば違反は一発でわかります。
徹夜明けも絶対休ませてくれなかったし。

＞３３７
じゃぁ、何故今まで労働省に訴えなかったのよ？

現役トランサーに書いて欲しい。
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=970371490&ls=50

あげ

>>338
在職中：目の前のことが精一杯で、自分自身ではできなかった
　　　　また、訴えられてももし消し工作がるという噂があった
退職後：しばらく何も手につかなかった（廃人同様）

＞３４１
そうだったんですか。。。
めけずにがんばってください。：）

それはそうと、退職しちゃったんだから、訴えちゃえばいいんじゃないかな？（＊＊；

素朴な疑問。

トランス・コスモスに「洗脳」されるっていうのは、
どういった意味合いなのでしょうか？

age

ageage

トランス・コスモスが倒産した方が、
社会全体に見れば、良い方だと思います。：）

その通り。
ＳＦＣの馬鹿が起業すると社会に迷惑。

社会に貢献する人材を育成できるのは東大のみ！

２５０の書き込み
＞彼らの残業が多いのは彼らのせいでなく、無駄な会議をする
＞経営者のせいです。

激しく同感。
因みに、社員の間では、｛会議｝のことを
｛意味無し会議｝と、そう呼ばれています。

そのことを知らずに会議だ、会議だと開く
バカ取締役もある意味洗脳されているとしか思えない。
ほぼ金曜日とか火曜日とかに開く事が多い。

各事業所からわざわざ電車使って（代金は会社持ち）、
本部まで集まってくるＳＣ（女性）も哀れに思います。

SCって何？

age

>>349
ここの会社は会議じゃなく「報告会」なの。
でも、どこの会社でも社長から指示されたら従うでしょ？
それを「洗脳」っていいますか？
取締役も本来は経営者のはずが、この会社では一般社員の最上位役職者
でしかないんだ。そんなやつにとやかく言ってもダメ。

小林ずん さん、最近どう！

>>352
>取締役も本来は経営者のはずが、この会社では一般社員の最上位役職者
非常に分かりやすい表現ですね。課長とか部長とかいうのも対して変わらないし。
自分で何かしようと考えないのだろうか。

>>350
SC = サブチーフだっけ？

>>353
おかげさまで、ぼちぼちやってます。
割と盛り上がっているので、静観してます。

洗脳って、会社や社長や上司の指示に素直に従うことではなく、
その指示に対して何の疑問も持たなくなることだよね。
「それはおかしい」「それは間違っている」「それは矛盾している」
この発想がなくなったら、終わりかなぁ。
でも理想の会社とは、なかなか巡り会えない。自分で会社起こすしかないね。
でもオイラは明日も雇用者として働きます。

>>356
疑問持ったら上司にすぐ食いついてもいいけど、
勝てる時だけにしなさいよ。
文句ばっかり言うのは誰でもできるけど、解決策が用意できる？
同じ提案出しても、片方は怒られ、片方は誉められるんだよ。

なんかスレッドが分かれて、内容が散らばっている気がするが、まあいいか。

現在、3つのスレッドに分かれていますね。

トラスコに就職しようと思うがどうかな？
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=963417888&ls=50

トランス・コスモスはいい会社だ！
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=970371490&ls=50

と、ここ。

まあ、それぞれでそれなりに活発に話が進んでいるので、いいのでは？

326です。332さん、まじですか？まだあの森○おやじいるのですか？そして
セクハラもしてるんですか?うひゃ。管理者なにやっているのでしょうね？

最悪な会社だぜ。サポートメインの会社だから、今のこってるが、
５０代のオッサンなんてやってられねーぜ。その前に居ねーな。
どうせ辞めさせるんだろうな。残ってるのはブスなおばさんだからな。
綺麗どころは速攻結婚してやめる。（爆）
入った当時よくもまぁ、こんだけガラクタが集まった会社があるもんだと思ったぜ。
社員教育とかいって、まったく教育できてね―しな。高校生みたいだぜ。
あんなんで株式上場してるのがおかしい。
三菱自動車のオンラインショップを受け持ったが、ざま見ろ状態だぜ。
三菱＝けち、トランス＝いい加減な派遣＜サポートしかしてない＞
これじゃロクナ仕事になるわけない。
チーフも、係長あたりも人間まとめる器が無いのに、長く勤めてる（結婚できないから）
ってだけで、役職もらうようなところは就職辞退が賢明だぜ。
どうせサポートで電話ぐらいしか取らせてもらえないからな。
大学でてなにやってるの？になるぜ。

なんで、トランスって、中年のオッサンがいねーの?
すげ―不思議だぜ。上の役職が女しかとらねーのか?
なんかやベー宗教団体なんじゃねェか？
２０代女性は結婚したらやめるしのぉ。残ってるのは
行き遅れたおばさんの係長とかだぜ。　オッサンいねーってのは
会社がなんか仕組んでんじゃね?給料ろくにやらないとか、
無駄な残業やらせるか、無理な時間割で労働とかな。
午後出勤１１時に終業かな？

なんで、トランスって、中年のオッサンがいねーの?
すげ―不思議だぜ。上の役職が女しかとらねーのか?
なんかやベー宗教団体なんじゃねェか？
２０代女性は結婚したらやめるしのぉ。残ってるのは
行き遅れたおばさんの係長とかだぜ。　オッサンいねーってのは
会社がなんか仕組んでんじゃね?給料ろくにやらないとか、
無駄な残業やらせるか、無理な時間割で労働とかな。
午後出勤１１時に終業かな？
そういや、社員教育にトランス社員きたって行ってたのが、
最初だけ厳しくて、あとは日が増すに連れて、
トランス社員は他の会社＜教育しに行ってる所＞の
喫茶室を占領して、タバコ数時間が多くなってるってさ。
それもその会社の社員よりえばってるんだと。
これで、トランスは自分の社員教育してるのか?
そんな奴らに社員教育されたらどんな会社になるんだよ?
倒産するように仕向けて、それを食うってか?
怖い会社だぜ。

>>363
>会社がなんか仕組んでんじゃね?給料ろくにやらないとか、

そうですね。「この給料じゃ結婚できない」
といって辞めて行った同僚が大勢います。

>>362
創業年と平均年齢を考えると相当おかしいよね。
私は「定年退職」した人を知らない。

男性社員の寿退職がある会社だもんね。

＞三菱自動車のオンラインショップ
現役の方、情報求む

>>359

"トランスコスモスってスゴイ会社だね！"　ってスレッドもあるみたいですよ。
終了状態になってるみたいですが。
トランスコスモスはいい会社だ！　と同じ人が作ったのかな？

ageとく

age

＞３６７
「トランス・コスモスはいい会社だ！」のスレッドを
立ち上げた者です。

誤解の無いようにあえて書き込みますが、
「トランスコスモスってスゴイ会社だね！」というスレッドを
立ち上げた覚えはありませんけど。。。
むしろ、３６７の書き込みを見て初めて知ったのですから。

それでは♪

>>370
せいぜいきばってや、おっちゃん。

age

>>370
で、トランスのどこがいいの？

>>370
俺も知りたい。あっちのスレッドもあげといたから、書いてください。

ageとく

age

そろそろネタがなくなってきたのかな。
現職の方の書き込みきぼーんぬ。

リクナビの馬鹿な学生はここを読まずにトラコスに入る、ご愁傷様。

あれだけピカツーが叩かれてたのに人事担当者を信じ、２ちゃんの元社員を

信じないで入社したうちの大学のОＢ１０名は今ごろ何をやってるのだろう？

就職説明会には間違っても来てほしくない会社。

トランス・コスモスの正社員、
ここのスレッドを見てるのだったら、「見てマース」って
書き込んでください。

元社員及び、第三者は「見てマース」って書き込まないでくださいね。ｍ（＿　＿）ｍ

http://www.members.tripod.com/~angerous/nttu6.htm

見てね　（ブラクラじゃないよ）

東京赤坂 住＊＊命赤坂ビル発表！！！衝撃！！スクープ、あの大川をこえた！！け
ちんぼ和歌山県人、人殺し会社社長「奥田耕己（山椒太夫）」の謎

「朝日新聞社の関連会社 「脱税」疑惑の行方」 東京・世田谷区のアパートで、コン
ピューター技術者（３３）が 自殺しているのを訪ねてきた妹が発見したのは３月５
日のことである。 身体に電気コードを巻き付けての感電死だった。

精神的に追いつめられていたことを記した遺書が残されていたが、 それには東証２
部上場企業「トランス・コスモス」（港区赤坂）の 幹部名が書かれていた。同社は
コンピュータ関係の人材派遣会社だが、 「あの会社は待遇があまりにも悪いため、
人材が居つかないんです。 自殺した技術者は、トランスの外注先の五洋建設に派遣
されていたが、 一緒に五洋建設で働いていた社員２人が１月１杯で止めてしまい、
彼も 辞意を申し出ていたんです。が、逆に違約金を払えとトランスから脅され、 悩
んでいたそうです。」（同社の元社員）自殺した技術者の妹も、「兄は仕事を辞める
ことについて２月１９日には弁護士に相談までしているんで す。トランスへは２度、
事情を聞きに行ったのですが、あちらは知らぬ存ぜぬを決め 込むばかりでした。」
この会社、３千５百人（４千人かも）の社員を擁する大企業なのだが、（でか いだ
けかも）「朝８時の会議で一日が始まり、大半の社員は夜中まで残業です。 タクシー
代が出ないので、赤坂のカプセルホテルが社員寮のようなもので、ここ に取締役ま
でが泊っているのですから、待遇の悪さは推して知るべしです。（また、ボーナス
や給料のピンハネも）しかし、何より問題なのは、社員を酷使する一方で、トラン
スが巨額の脱税をし 続けていることです。脱税には朝日新聞（久米さんでおなじみ
！）と合弁で作った企業がからんでい る。」（先の元社員）

トランス・コスモスは大坂で興った会社（丸栄計算センターともいう、あれ違っ た
かな？！）で、当初は朝日新聞大坂本社のデータ入力作業を請け負っていた。 関係
者によれば、東京への進出も朝日の力に負う部分が大きかったという。 ある元幹部
が解説する。「朝日エム・ケー・シーという会社があるんですが、これは昭和５７年
設立のト ランスと朝日の合弁会社（おいらのいるアトソンもそうだよーん）で、カ
ルチャーセンターの運 営をしているんです。トランスは朝日エム・ケー・シーに、
年間１億２千万円もの社員研修費を払い続 けているのですが、夜中まで残業を強い
られている社員たちが研修に参加出来る訳がない。 断言してもいいが、九割方の社
員はそんな研修があることさえ知りませんよ。 （玉川課長はご存知）完全な脱税で
す。（ちなみにオフィスもブタ小屋でーーす、素行の悪い会社で す）証拠はあるの
か。「まがりなりにもトランスは上場企業です。社員を研修に出している以上、研修
者のリストがあるはず。（そんなものありません。人事部が偽リストの作成はして
いるか も）トランスの退職者は多い年で年間、約８百人に及ぶ。（もっといるかも）
税務署が退職社員に事情を尋ねてまわれば、巨額の脱税の実態がすぐにも判明し ま
すよ。」朝日エム・ケー・シーの元講師も言う。「私が講師をしていた３年間に教室
で見かけたトランスの社員は２人だけです。 一方、４校の高著は全員朝日のOBです。
決算報告書に捺印する立場にある彼らは当然、このからくりを知っていたはず です。
他にも現役の朝日の会計担当者が非常勤監査役に就くのも慣例になっていた。 あれ
で官僚の天下りや脱税を批判しているのだから社会の木鐸が聞いて呆れ る。」

ほんとに呆れるほど商売がうまいですねぇ

>344
元副社長の会社だよ

e-tci
なんじゃこれ

>>379
見てマース

ていうか、現役の多くはここに来る余裕さえもないらしい。
トランスにコキ使われすぎてて。

>>381
あ、これが例の外注が自殺した話ですね。こぴぺありがとう。

あげ

トラコスってちゃんと労基法守ってるの？
違反しているんだったら、労働基準監督所にチクったら？

>>378
トランスがそんなことするわけないじゃない。守っていたら、利益でないでしょ。

誰もちくらないのは以下のような理由では。
・洗脳されているから、そんなこと思わない、考えもしない。
・労基法、労働基準監督所を知らない。
・する気力すらない。

現役の方、e-TCIってなに？

>>388
2番目に○。三番目にハナマル。

1番にハナマル。
つーか、残業多いこととか、残業代でないことに疑問もっていないかもね。

本部に、自分の仕事だからとか、自分から遅いとか言っているやつがいたよ。スピードが遅かろうが限度ってもんがあると思うのだが。
理解できなかったよ。

今日も、関西ではテクノブーケの会社説明会が行われてたそうです。

テクノブーケの惨状を知らない哀れな学生が数人来てたのだが、
やはり、少なかった。。。
将来が見えたようで、何だか、ある意味怖かったと、
そう言っておられます。

(--)(--)
　　ｏ

外注さんが自殺した時、トラコスの人達が同じ職場に派遣されてたんだなー。
何やら、指示されておった。まぁ、知らないと言えということなんだろーな。

>>392
あいかわらず、土曜日の朝礼後は「会議」と称して
応接で競馬新聞見てるんですかねぇ。

>>395
いい会社じゃん。

>>395

脳みそのない役員の所業?

＞３９５
数年前、競馬の勝ち負けの記録を会社のパソコンに記録していた
大バカ係長（当時主任）がいたよ。（藁）

ageとく

age

面白いので、ageage!!

テクノブーケ！！！東京新宿御苑のテクノブーケはおととしかな、
つぶれました。うへへへ！！カワイイ娘おおかったけどな。

やはりトランスは議員とつるんでて、つぶれないのだろか？
つぶしてやりたい会社一番だぜ。

あと、三菱自動車オンラインショップは、東京赤坂見附
住みとも生命びる内のグループ企業＜名前わすれたけど、出版会社＞
で2人でやってるよ。主任は　高い山　です。

五洋建設って、トランスcadの部長の持ってる会社だぜ。
関連企業の社長って全部トランスの部長以上クラスが持ってる会社なんだものな。

噂じゃ納税局も見方につけてるってさ。
トランス地下には死体安置所があるって噂だぜ。

昨日、とある営業所でのサブチーフ（♀）の目に、クマが出来てたよ。
さすが重労働がたたったのでしょうね。。。

>>402
あ、そうなんだ。＞テクノブーケ
今、どこにあるか教えてちょ

>>402
つるんでるつもりの議員も息子の覚せい剤事件で
辞職に追い込まれたが、いまはまた復帰してるのかな

三菱自動車オンラインショップってうまくいってるの。

＞４０３
＞＞関連企業の社長って全部トランスの部長以上クラスが持ってる会社なんだものな。

それ、当たってます。
８０番台の人で、トランス・コスモスでの肩書きでは「部長」で、
テクノブーケでの肩書きは「取締役」という、とんでもない重役の人がいます。
そのおかげで、上へ上がりにくくなってしまっているという弊害が
現れてます。

age

なんやそれ

age

　　　　 Λ＿Λ　 ／￣￣￣￣
　 Λ（　´∀｀）＜　あげ♪
　（　⊂ 　　　⊃ ＼＿＿＿＿
　（　つ　ノ ノ
　 ｜（_＿）＿）
　（_＿）＿）

＞４１０
そうでしょ？　「なんやそれ」って言いたくなるほど変な会社なのよ、トランス・コスモスは。

　　／ 　 　 　 　＼
　　|　　 　 　 　 　 |
　　|　　（） 　（） 　 |　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　|　　　 ∀ 　 　 |＜奥田一族支配はもう消えてほしいね
　　| 　 　 　 　 　　|　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　| 　 　 　 　 　　|
　 └.─.─.─.─.┘

>>408
トラコスの役員なんか全然すごいと思わんかった。
再度言いたい。
「東証上場１部をなめとんのか！」

M社のFというソフトのUGの案内が来ません。
管理しているのはトラコスだそうですが。

＞３９８
内部事情に詳しいですね
もっと情報くれませんか？

age

内の部署では何にも仕事をしない聾唖の子がいてるけど、給料は自分と同じで納得できん！！
（たまにアーって叫ぶ！！）

>>419
世間の目を気にして雇っているんだろ。

>>420
いや、身体障害者（この表記は大丈夫だよね？）を雇用するともらえる
補助金を目当てに、毎年けっこうきまった人数を採用すると聞いたよ。
それで仕事を与えずに本部にほっとくらしい。嫌になって辞めるまで。

これを聞いた時、本当にトラコスって悪徳なんだなあと再認識したよ。

>>421
身体障害者　にもいろいろあり、業務の対応が違います
・下肢障害（車椅子、杖等）
　本人のやる気次第で全然普通の人と変わりません。
　むしろ優秀な人も見受けられます
・聴覚障害
　障害が始まった時期にもよるのですが、生まれたときからこの
　障害があると文章の表記の「てにをは」が正確でないため
　本来「音」が必要でないメールでのコミュニケーションにも
　支障があります。
トラコスの場合、採用時に障害の度合いと本人の能力を見極める
ことができないのと、受け入れ側の部署にそれにあった指導が
されていないことが問題です。ただ、コールセンター業務などの
座っての業務は下肢障害の方にはうってつけだと思います。

補助金がもらえるのを目的でいいから一人でも多く雇用して
ほしいと思います。ただし、不本意な対応が合った場合は
２ちゃんねるに書きこんで世の中に問えば良いと思います。
（ただし、能力なし、やる気なし、努力しないのに「待遇」
　に文句をいうやつは障害者・健常者どちらにもいるのは
　世の常です）

小林ずんって　　Ｋ２（ケーツー）か？

え？俺は勝俣とか堀部じゃないよ。

社員の人、やたら若い人が多いね、ここの社員の平均年齢と平均勤続年数って
どれくらいなのでしょう？
光通信よりはマシだとは思いますが・・・・

そういえば、平均勤続年数ってどのくらいだろ。
3〜4年ぐらいかな。もっと短いかも。
誰か情報きぼ〜ん

三菱オンラインショップ今凄いだろうな。二人で日本全国の店を管理だぜ。
高い山君チーフは出社拒否も３回ほどしてるし。どんな会社なんだよ。
ＡＴＩって広告の会社だな。

行っとくけど、トランスって、離職率200％だぜ。
一人入って、二人辞める。これだっておかしいぜ。
どっかの役所にチクッて、あら捜ししたほうが良いぜ。

>>425-426
１年経ったら半分くらい辞めたような。
私が居たところだとだいたい、１年目２０人、２年目１０人、３年目５人、
泥沼４年以上数人。といった感じだったかな。ま、大体ね。

俺の友達が３人もトラコスに逝ってます。
今はどうしているのだろうか・・・

>>429
帰ってきたら（会社辞めたら）しっかりとだきしめてやって
ください。
一晩、グチを思いっきり聞いてあげてください。
そうすれば、彼らは立ち直ります。

>>429
3年以内に帰ってこなかったら、人として終わっている可能性があります。

俺の同期、もう3年以上トラコスにいるよ〜。
しかも、トラコスの子と結婚しちったよ〜。
もう、骨の髄までトラコスかも。

>>432
終わってますね。
少々疑問なのが、トラコスの給料でやっていけるのだろうか。
共働きなら平気かな。

>>433
共働きならなんとかやっていけるかもしれないけど
子供が出来たらどーするんだー。
人事ながら心配しています。

age

>>435
ほんとですよね。
他の企業さんでやっていけるかどうかはともかくとして、
両方ともさっさと寿退社した方がよいのでは。
子供まで不幸になるよ。

>>435
ほんとですよね。
他の企業さんでやっていけるかどうかはともかくとして、
両方ともさっさと寿退職した方がよいのでは。
子供まで不幸になるよ。

436間違い。

436?

今日もお昼はマクドかい？あげ。

昼なしとか？

今日の夕飯もマクドかい？あげ。

夜なしとか？
残業で食べる暇ないのかな？
残業じゃなくて、奉仕活動の間違いだったね。

ストレスで食べられなくなるのと
ストレスでバカ食いするのとの
2者に分かれますね。
だから、普通の体型の社員ってあんましいない。

>>444
お、ずんさん　フィーバー！
さあ、再抽選なるか！

age

>>444
男性社員で、やせていても腹は出ていそうだね。

以前勤めてました。辞めたくても、退職届を受け取ってくれないので、（ペナルティーがあるから）
「弁護士たてますよ」って言ったら、すんなり受け取ってくれました。
ほんとうにひどいところでした。

age
age
age

430＠｀431さん。詳しいね。
そのとうりだけど。
よくここで聞くのが、労働省に駆け込めば良いじゃん、という話だけど。
止める際に思うことが、これ以上このきちがい会社にかかわりたくないと言うのが
本音だな。
あんないいかげんな会社が、一部上場というとこがよく分らん。
あんなもんいい加減なもんなんだな。

株価も下がってるし。
ざまーみろ。早くつぶれちまえ。

>>450
関わりたくないというよりも、そのパワーがない。
パワー切れで辞めるか、ついでに体調壊して辞めるか
加えて人格壊れて辞めるか、だもんな。
今ならネットがあるけど、「労働省への駆け込み方」なんか
具体的に知ってる人いる？
たぶん書類そろえるだけでも大変だよ

はやくつぶれてほしいけど、いつ、つぶれるの？、

AGE

(楠ＤとＴ山)

age

>>450

いい加減なことと言えば、他にも書いたけどこんな話があります。

ある年の新入社員の個人資料（社員番号つき）が放置されていたことがある。
キングファイルにまとめられていたが、かぎのない棚の中に入れっぱなし。
さらに、他の人間が使用する参考書等もある為、持ち出されても全く分からない。
中身を見られても分からない。

その年に入社したの社員の一人が発見し、別の担当者を通じて抗議したらしい。
で、その新人研修担当（女）が回収に来た時の回答が「急に仕事場の引越しが決まって、忙しくて取りに来れなかった」

しかし、いくら忙しかろうと個人情報の資料を放置していると言うことは、
・もともと、まともに管理していない
・また引越し（場所の移動）の際にチェック等を行っていない。

それが、何かのテキスト等であるのであればまだしも、個人情報である。重要度も高い。
当の抗議した社員はアホらしすぎてあきれ返っていたらしいが。

こんな会社なので、いいかげんなのはお家芸でしょう。

久し振りに「とらこすどきゅん」を見ようとしたら、見れなかった。
ここじゃなかったっけ？
http://members.tripod.co.uk/toracosdokyun/index.html

上場ってのは審査？みたいなものがあるんじゃ？
あんな会社よく上場したよな。女でも献上したのか？
金か?　今じゃガタイだけでかくて中身ないよな。
いざ派遣だとかって、関連会社に頼んでおおえばりだからな。
もう１回審査みたいのしたほうが良いって。

会社の隅から隅をしらべたら、カナダ人女性でてくんじゃね？

おっは〜。

個人情報とか新人女子社員とかで思い出したけど
社内ネットでナンパしまくってる奴がいたなあ。
ネットの掲示板とかで自分より社員番号が若い女子の書き込みを見ると
その社員に直でメールをしつこく送るらしい。
新人の女の子が気味悪がってたよ。
本人も気味悪い奴だったみたいだけど。

>>457
とらこすどきゅんは何度も削除されているので
あちこち移動してるんだよね。
俺も最新だと思っていたブックマークがアウトだった。（457さんと同じとこ）

>>457
ここは見れたよ。
http://members.tripod.de/tracon/index.html

>>458
書類はなんとでも書けるの。
そのころ書類書類でたいへんだったんだから。
特に期末の残高確認前なんか、たまたまのスポットの数万の仕事も
入金確認を事前にしなければならなかった。
逆に「そんなにうちを信用できない？」って言われた。
ＤＥのやつなんかかわいそうだったな。データ出来高だから会社単位では
相当の業務が動いているが、数百円の振込がなかったばっかりに
始末書だよ。同じ会社の別部門では何百万も入金しているのに。

会社によっては、「残高確認の返事を出さない」ところもあって、
その理由書がたいへんだった。法的拘束のある書類じゃなく「任意」
だからどっちでもいいんだけど、その前に架空計上と横流しがあった
もんだから特に厳しかった。とんだとばっちり。
おまえのせいだぞ、○倉。よくそんなんで戻ってきたな。
居るならなんか書いてみろ

>>458
>あんな会社よく上場したよな。女でも献上したのか？
>金か?　今じゃガタイだけでかくて中身ないよな。

秋の松茸配りは恒例の行事であったが、上場前後は特に
数が増えた。ペルシャ絨毯系の物を届けさせられた。
まず、断られるが「持って帰ったらしかられます」とかいって
とにかく渡してくる。留守の場合は時間が遅くなっても
とにかく待って置いてくる。そんな感じでした。

いっぱい人を集めて徹夜させて、でもタクシーは自腹。
上場推進のメンバーは別封ボーナスいっぱいもらってた。
さすがに銀行の封筒に入った札束（女子でも薄いなりに
厚みが判るほど）を目の前でやりとりさせると、本当に
はらたった。

空売りは利己主義で社会の敵だ！
メッセージ: 3820 / 3860
私も過去何回も空売りを勧められたが、こんな不道徳な事はしないと言って断り、何時も空売り
の餌食になって大損をし続けてきた。証券会社のエゴイスト達は空売りは取り組みが良くなるの
で必要であり役に立つと言うが、それは自分達が儲けられるからであり、株が企業の発展に欠
かせない事にはどう考えても貢献していないのは明らかだ。第一企業が不調になったり公募増
資をして株価が下落するのが明らかに成った時、空売りをして、株価をトコトン下げれば、その企
業は再起不能なくらい打撃を受けるし、株価が上昇している時は空売りにより（心理的な恐怖も
あり）それが止まり、最近の良い材料にはあまり反応しない状態を作ってしまう。勿論前述のよう
に悪い材料には酷く反応する。何よりも日本経済が崩壊する事を願い、その崩壊を助長する事か
ら、社会のガンである事は明白である。金曜日トラコスの出来高が少ないのと外国人の買いが入
りにくいのをうまく利用して、空売りをし、ストップ安で買い戻した悪魔はトラコスを潰そうとしてい
たトンデモナイやつで、SBでうまく行かないのと、決算発表が11月21日でまだまだ先である事を
利用した。儲かれば何をやっても良いと思っている。株式の果たす社会的な役割を否定した愚劣
な行為だ！

http://duffus.ops.uunet.co.za/~nic/gallery/granpa.jpg

>>464
>Yahooトラコス板
そんな所があるのかぁ。
どこだろ、おせーて。

↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
↑↑↑↑↑↑↑↑↑そんなことぐらい、自分で探せよな、motoちゃん。（ﾜﾗ↑↑↑↑↑↑↑↑
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑

その昔…。直の上司に辞めますって言って２ヶ月。
いつ辞められますか？って聞いたらまだ上に言ってないだってさ。
無理やり辞た。ばかやろー！

>>467
↑打つのごくろうさん。
でもコメントはちゃんとセンターに来る様に↑の数を合わせてね。

で、行ってきた。
こんなに株下がってたんだ。持ってないから関係ないけど。
昔ならインサイダー情報満載の毎日だったよなあ。
組合なんかも・・・うぷぷ。な・い・しょ。

私の年の新入社員研修（泊り込み）の最中に、鼓膜の破れた子がいた。
狭い所で大人数で大声で会社の経営理念を叫んでて。

>>469
世間の常識は通用しない会社です。それでよし。
で、辞めて生活どう変わった？

キャー下がってる！
あがってる時に会社辞めてよかったあ…
（持株会はいってたのよん）

ageないとね。

age

辞めた同期（女性。しかも3ヶ月で辞めたのにちゃんと再就職できた）
「お昼にお弁当食べながらいいともが見れる会社に入った」と
言ったのが印象的であったなあ。

>>475

印象的な一言ですね。
すべてを物語っているような気すらしてしまう。

トラコスのランチ風景
社内で済ます時はテレビもなんにもない会議室でもくもくと食べます。
（俺がいた頃は昼休みでもちょっとでもうるさくすると怒られてた。）

４７７＞同期の友人の事業所は、
先輩後輩混合になるよう日々席をローテーションして
黙々と食べ、食べ終わったら即仕事だそうです。
（もちろん外食禁止！）
怖い…
私のいた事業所は、私一人だったんで、ユーザー様の
所の女子社員と和気あいあいで幸せでした。

age

>>475
おいちゃんは、泣けてくるだ。
うんうん。良いところに移ったのう。

そうそう、テレビすらない部屋で食べるので、
女子社員はとにかくしゃべり、
男子社員は食後すぐに寝る。
これが、ストレス解消法なんです。

他の職場を経験したことのないひよっこばかりだな。
ボーナスzeroの会社もあるし、給料手取り月15万とかざらにあるぞ。

悪態つくわけでもトランスの味方するわけでもなんでもなく、
ここ見て会社辞めること決意するなんて短絡的なことはしないほうがいいよ。

>>482
今の会社の環境に自分脳将来は託せるか？
所詮使い捨て。
それは新入社員から中途採用、役員まで一緒。
ちなみに、この十年の役員の在籍年数の短さは何を物語るのか

age

>> 482
> 他の職場を経験したことのないひよっこばかりだな。
> ボーナスzeroの会社もあるし、給料手取り月15万とかざらにあるぞ。

殺人犯したヤツが他の殺人者を指さして「あいつも殺人してるんだ、
俺だってやっていいだろ！？」って言ってるのと
同じレベルの発言ですな。（藁）

>>482
おっしゃることはよく分かりますが、ここは「トランスコスモスの所業」ですので。。

>>482
東証上場１部でボーナス０で、給料手取り１５万の会社は
どれぐらいありますか？
サービス残業もたっぷりさせられて、無駄な会議ばっかりして
離職率が高くて、まともな研修制度がなくて、役員が頻繁に入れ替わり
事業部が年のうちに何回も再編される所があれば教えてください。
そして、その会社に貴方が勤めたいと思うかを。

＞東証上場１部でボーナス０で、給料手取り１５万の会社は
＞どれぐらいありますか？

気になるんなら、人に聞く前に、自分で調べた方が早いじゃねーかっての。（藁）

＞無駄な会議ばっかりして
激しく同意・・

助けてーーー

論ずる価値なし！！！

やめてく人が多い→その分採用する人が多い
日本中がトラコス経験者ばかりになってしまうまえに
なんとかしなきゃいけない会社だな。

東証上場１部でボーナス０で、給料手取り１５万の会社は
どれぐらいありますか？

ボーナスはもらってたけど、給料手取り１２万円の
東証１部上場会社はあるよ。・・・トーゼン辞めました。

無駄な会議ばっかりして…＞本当無駄だ！
何とかして！ていうか無駄な制度ばっかりやたらあり過ぎだ。

>>494
だって、思いつきで行動している連中だから。
特に本部メンバー。
今トラコスにある制度なんて本来意味のしっかりしていた物が形骸化したものか、
他社の真似して必要かどうかも考えずに作っただけでしょ。
無駄だって言う前に、転職した方が良いって。
奴らに期待するだけ無駄だよ。脳みそないから。

もう辞めました…
よそに出ていたので、本部に入るのは会議の時だけでしたが、
ユーザー先では、「ただの派遣の事務員さん」という扱いだったので、
本部の会議で残業できない時は、回りの目が超冷たかった。

そこまでしてあの意味の無い会議に出るなんて…くそー無駄だあ！

会議も無駄だけど、スーパー無駄はエルダーノートだ。まだ在るのかな…

>>488
別に気になるわけではない。
下を見れば下がある　というカキコに書いてみただけ
そんなもん調べたって、なんにもならんぜ

>>488
馬鹿なこと書くな。

>>496
俺は新人の時に事業部が変わったので、そのとき紛失（入社後3ヶ月）
その時点でほとんど書いてなかったけどな〜。
だって新人30人のエルダーノートを見るのが研修担当一人だったから（藁
よく、寝ながら書いたのか、ミミズののたくったようなコメントが書かれていた。

age

age

みみずね。。。それって元から勉強してないアホウが研修担当したか、
仕事と会社が嫌でさけのんでよっぱらった、やばい薬
やりながらだぜ。あながちナイトは言い切れねーぜ

その研修担当、真っ青な顔で会社に来たりとか
話の最中に口を押さえてトイレに駆け込んだりとかしてました。
なんかやってたのかな（藁）

>>503
二日酔いじゃないの。
そう言えば、二日酔いで遅刻してきた奴がいたな。
チームのリーダーなのに。

>>504
「妊娠したんじゃん？」と言ってました。
ちなみにその研修担当は男（笑）

499>うちはリーダー兼エルダーと私だけのプチ事業所だったので、
結局一年間毎日書かされました…
どうでもいいが、人材開発部の人は、やたらお酒の飲む人が多かった。
私の担当の人なんて、ＴＥＴにもいっぱいお酒持ってきたたよ。
その研修担当もその一種かな…

>>505
某映画みたいに？(ﾜﾗ

>>506
TETの最終日の昼食の時に酒出ませんでした？

... でた。ビール。全然うれしくもなんとも無かった。
これからバス乗るのにこんなん飲めるかぁ！
私の年は和歌山かどっかの研修センターでした。
回りなんにも無いので逃げようが無い…

>>506
串本の帰りは電車だからいいですけど、
山中湖の帰りはバスですからトイレが大変。
伊豆高原へはどうなんだろう。バスだったようにも思うが

>>509
伊豆高原って、伊豆の保養所があるとこですよね。
私の代はそこでTETやっていましたよ。
もっとも、保養所じゃなくて研修所って名前になっていましたけど。
交通手段はバスで、逃げようがなかった。

>>510
おいらも伊豆でやった口です。
保養所と研修所は別の建物だよね。
保養所の敷地内に研修所があるというか。。。
TET行って最初に財布を没収されたとき「もう逃げられん・・・」と思いました（藁）

株価最安値更新記念age-------------!!

うわ！株価やすぅ！去年の超高い時に持ち株会に入っちゃった
新入社員は超かわいそう…

511＞私も財布とられたー。うう…

>>511
財布を没収するなんて、、もう犯罪レベルに達してますな。

何故財布を没収する必要があるのだろう？

>>515
逃げられないようにするためでしょう。きっと。

こんなことを書くと「今さら」と言われそうですが、
トランスって常識というものが激しく欠けてますな。
犯罪とそうでない部分の領域の区別つかんらしい。。

>>511
そうそう、人事の人間が財布をあつめるんだよね。
最初、自販機の一つもあるだろうと思って札を1枚抜いておいたんだけど使わなかった。
今更ながら、財布の中身平気だったのかな。
疲れ果てて確認もしなかった。

＞５１１
財布を没収するとき、財布を集めた人は、何と言って集めたの？
それと、何故、財布没収拒否はしなかったの？

組合が集めたアンケートの資料が堂々と机に置いてあったから、
ちらっと見てみた。

そして、とにかく驚いたのが、
「１０年も働いているのに、大学卒程度の給料しかでてない。」
「辞める理由が「給料が安いから」というと、上は何も言えない。」
「退職率の高さは、給料の安さにあると思う」

・・・などなど、ほとんどが給料の安さについての指摘が多かったです。


因みに、住宅手当は、東京・・・１５０００円、その他・・・５０００円です。

トラコスに組合なんかあったんだ・・・
しらなかったよ

誤解のないよう念のため、
財布はちゃんと研修所を出るときに返却されます。。。。

なんか千葉県船橋に、アパート作って、そこに地方からきたのを
おしこんでるらしいな。ただ家賃は安いらしい。
でも時間でかえらにゃいかんのどうの。。。いい年こいたのが
じかんきにしてかえるなっつぅの。

にしても、おれのはつげんけすなよな。。。そのageってところの。
切れたら関連会社名指しで書くぜ。

なぜにトランスがいいとこ、30台のにんげんしかいないか。。。
まあ部長クラス除いて。そりゃ、退職金くれたくねーからだけ。
退職金あげました！とかいって帳簿ごまかしてるぜ。
税務署つるみだから、怖いも何も無いからね。
上納金納めてる噂もあるし。
働き盛りに安月給で働かせて、昇進でつるんだろうな。
で地から弱ってきたら、腐れた仕事しかさせないで、どんどん
窓際にして、自己都合退職させんだろ。
トランスに限って、窓際ほどいいものはないな。。仕事しないで
もらえるなら、15万でもいいな。当然残業なんざしてやらない。

>>510
>>511
保養所と研修所は敷地が分かれています。
保養所も一般棟とＶＩＰ棟は入り口が別です。

>>525
あれ敷地一応分かれてたんですか。
でもVIPってなんだよ。おい。福利厚生に役員も平もあるかー！

>>524
めっちゃ安い退職金しか払わないから、帳簿誤魔化す必要も無いと思うが。。。
トランスの働き盛りは入社後約2年だし（どっちかってーと賞味期限か？）
あと俺だったら、窓際だったら意味の無い残業して残業代ぼったくるけど？
（本部だったらやんないけど）
帰社社員（この呼び方って変だよな。。）だったときに
何も仕事をしていない（で、月給もらってる）時期もあったけど
俺は頼まれても嫌だな。
今の仕事はかなり大変なので辛いけど、トランスの飼い殺しだった頃より
全然良いです。（金も良いが）

トランス・コスモスの社員が、ここのスレッドを見てます（らしい）。（藁）

そして、ストレス解消に、このスレッドに愚痴をこぼしてると
いう話しですね。
ご愁傷様。

>>526
【VIP】
役員（取締役除く）及び顧客先キーマン

研修の際財布を取り上げるのは、なんでも研修中に盗難がおこるのを
防止するためだと私は説明された。しかし、あの状況で、そんな事考える
人間いないって。（疲れ果てていて）

５２０＞トランスの組合ははっきり言ってあってないようなもの…
社員のかなりの数が派遣でよそに行ってるのでストのしようもないしさ。

>>529
旅館で「貴重品をお預かりします」というのと同じだよ。
なんで目くじら立てる？

「ストのこと」
よそに行っているから問題なんですよ。
出社はするがストしてごらん。
契約違反で本社・本部の電話は鳴りっぱなし。
管理職は謝りに廻らないといけない。

ほんとにやるんだったら「株主総会」の日がターゲット。
役員は残部揃っているし、幹部社員・営業はサクラでいるし、
併せて総会の引き伸ばし質問・質問状・質問者を用意しておけば完璧。
「現場が混乱しているから」といって株主総会途中で止める
わけにはいかんでしょう。

決行の連絡なんか社内ネットですぐできるし、
HPの制作も社内でしているから、決行トップページにすれば
すむことじゃん。

営業は出社して、営業会議やってんのかな。

HPとは何か？
ヒューレット・パッカードの事？

＞530
＞旅館で「貴重品をお預かりします」というのと同じだよ。
＞なんで目くじら立てる？

５２９の者ではないんですが、、。
いくらなんでも、研修の際に財布を取り上げる必要はないと思うよ。（常識的に考えれば）
取り上げる必要があるんなら、まともな理由をつけろっての。

530>ストの事は、貴方のおっしゃる理由で出来ないのは知ってたし
理解していましたよ。だから「ストのしようがない」という書き方をしたのです。

財布と取り上げは、別に目くじら立てていないけど、
５３３の方の言うとうり、あんまし常識では無いと思う。

＞＞533
トランス内ではそれが常識なんです。

> HPとは何か？
> ヒューレット・パッカードの事？

懐かしい煽りだな。
俺はUNIX系エンジニアだから
HPといえばパッカートだと主張したいのか？ケケ

＞５３４・５３５
トランス内では、それが常識だとするならば、
「なんで目くじら立てる？」とおっしゃったmotoさんは、
ある意味、トランス内での常識がまだまだ身体あるいは頭脳に
染みついているということになりますね。

だって、財布を取り上げるのが普通だという人からにしたら、
取り上げるのが変だ！という人に対しては白い目する
でしょうから。

強制age〜〜〜〜〜

>>537
それはもっともだと思います。
会社辞めてから○年経つが、新卒からの癖が抜けていないかも
しれません。
ただ、「取り上げられた」といえばそうなんですが、
研修中は荷物が置いてる部屋は無人になるということと、
大部屋に布団をひいて寝るような環境では
「貴重品を預かる」ということも必要なことと思います。
ただ、その方法と立場によって「預かった」「取り上げられた」
という見方になるかと思います。
あくまでも「研修」であり「親睦会・社員旅行」ではないのですから。

トランスの時の「癖」「思考のパターン」は全てに否定されるものでは
ありませんが、良い面もありますが悪い面も出ます。

安心できないんでage

http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=966537958
ここのスレッドのような上司、トランスにもいますよね。

とくに下の２つのはトランス上層部そのものって感じ。

1 名前：名無しさん＠お腹いっぱい投稿日：2000/08/18(金) 03:45
私、こういうタイプが１番嫌いなんですが、皆様、どうお思いですか？

完璧主義＞あれこれうるさい（口だけ達者で、中身はない）。
評価が辛口で、こいつの元ではなにやっても評価は悪いと思うので、
とてもやる気にならん。「自分が、この仕事はこう」と思うもの以外は
何やっても評価されない（柔軟性がない）。

体育会系＞休みの日でも出勤する。休み時間に、仕事のことを語る。
（てめえは会社教の信者か？いざって時には会社は何もしてくれないぞ）
なんでも「気合」で解決できると思ってる。酒の席では、かならず
一気飲みを強要する。すぐ仕切りたがり、いばる。特に、ラグビー部、
柔道部出身に多いタイプ。

こんな時代錯誤のバカ上司に恵まれ、私の出世は阻まれています。
もっと、「利口」な上司はいないかな？

39 名前：名無しさん＠お腹いっぱい投稿日：2000/08/23(水) 02:11
時代遅れの「会社野郎」は死ね。いまどき、「会社というものは」とか、会社ベース
で物事を語るバカ社蓄どもへ。過労でとっとと死んでください。
私は、たとえ、激務にあえぎ、プライベートをなげうって出世競争に勝ち抜いて、
ビジネスにおいて「勝ち組」になったとしても、人生を楽しんだかどうかという
点で見ると、決して「人生の勝ち組」とは思えない。プライベートがないのなら
年収300万でも、1億でも同じだ。私は、そこまでして出世したいとも思わない。
たとえ安月給でも、自分のやりたいことができるゆとりがあるのなら、迷わずそっ
ちを選ぶね。体育会系の皆様、激務って楽しいですか？必要最低限やることやったら、
あとはテキトーでもいいんじゃない？この不景気のご時世に、何やったってたかが
しれてんだから。私は、過労で死ぬんだったら、旅行中に飛行機で墜落死したほう
がはるかにましだね。一番惨めな死に方だよ>過労死。

age

ageとこう

またあげます。

さらにageとこう

株価よ〜　下げろ〜〜　下げる〜〜のだぁ〜〜〜！
下げれば〜、下がるほど〜〜、奥田耕己の顔が〜〜〜〜〜、
真っ青になっていくのさ〜〜　ＯＨ！

そして〜〜、株主の怒りが〜〜、爆発して〜〜〜〜〜、
脱税疑惑がばれてぇ〜〜〜、それでおしまいなのさ〜〜〜
Ｏｈ！　ｏｈ！　ＯＨ！


＜＜＜この歌の続きは他の方にて書き込んでください（笑）＞＞＞

age

牛丼の吉野屋、東証一部上場！

おはようあげ。

昔、ある資格証の偽造をさせられた。
その資格がなければその仕事ができないわけではないが
“レベル”を知ることができる。
仕事をお願いする方へアドバイス。
資格証のコピーを提出させた場合、その資格番号と名前を
発行機関に照会してください。
もし不正がある場合は告訴しましょう。
今ならスキャナとレタッチソフトですぐできる時代だから。
まあ、私がやらされたのは15年以上も前のスキャナが一般に
出まわってない頃だけど。

そういやスキャナとレタッチソフトで交通費申請の時の
定期券のコピーを偽造してた奴がいたな。。。
目には目をって感じか？

>>550
おいらは資格を取ってもトラコスの営業の材料にしかならんので
転職するまで黙ってました。
（といっても英語とかだけど（笑）

５４６の者です。

歌詞の続きが楽しみにしてたのに・・・。（ｔｔ）

恒例のおはようあげ。

おいら文才無いんで歌詞はごめんなさい。

>>553
頑張って完成させてくれ。

「ユーザー勤怠」というのがあった。
もちろん請求するための実質的な勤怠表
それと別に相当カットされた給与計算の勤怠があった。
ま、残業つけてくれるだけましだけど（本部は付かんかった）

ユーザー勤怠とXXX（ローマ字3文字）勤怠ってのがありましたね。
本部との勤務時間の差の累計とか出すのが面倒臭かったです。

>>557
>XXX（ローマ字3文字）勤怠
あ、それ知らないなあ。

XXX（ローマ字3文字）勤怠って何ですか？

私、トラコスで５年間働いてました。
５年間で、有給休暇は２日しか貰えませんでした。
幸か不幸か、体が丈夫だった為、病欠で有休を取る事も無かったんです。
さすがに、辞める１ヶ月前に
「有休を全部消化したいので、来月1ヶ月は休みまーす。」
ってマネージャーにお願いしましたが、
「おまえは馬鹿か！社会人として常識のある行動をしろ！」
と怒られ、泣く泣く諦めました。
私とマネージャー、どっちが馬鹿なのでしょうか？

>>559
EDPだっけ？何の略だろ。

考えたら夢のような会社だったかも。�T年いて、一週間目で
チーフだか係長文句こいたら、まどぎわ。居やがらせ?で英語ソフトのPcワタされて
何やるわけでもなかったけど、英語なんて屁の足しにもならんぐらい楽勝。
でもって、仕事暮れね―から、1日ネットサーフィンだのやってたし。
閉めつけてるつもりが、逆に楽しかったな。
それもタイムカードなんて無いから1日珈琲やいって、友と話して終わったり、
映画みてそのまま帰ったり。しっかり倦怠届には8時間書いてたしな。
赤坂居るってだけで仕事の中身関係ない古い頭の奴らに話しするのも
面白かったしね。また働かないで金くれるノータリン会社ないかな。

おれがどういう仕打ちをうけたか知ってるだろ

ただ、おれのせいか。時系列で加古路具をみろ

おれも仕組まれてるわ、、

>>561
そうそう、EDPだった。Thanks.

age

給与計算を行う部門がＥＤＰ室だったかなあ。
　Ｅｌｅｃｔｏｒｉｃ
　Ｄｅｔａ
　Ｐｒｏｃｃｅｓｓｉｎｇ
かな？
現職の方、教えてちょ。
池本さん元気？　南君なんかいるのかなあ。

業界をリードするだの技術力がどーのこーの偉そうに言う割には
効率が悪いと思うんだけど。。。。＞EDP勤怠。

>>560
俺の担当MGは辞める時ぶっちぎりで1ヶ月有給消化したよ。
MGがやるんだから、こっちがトランスの常識なんじゃない？（笑）

そのMGはトランスは辞めたものの、テクノブーケに入ったそうな（爆）

>>569
意味ないじゃん。それ。

>>560
> 「おまえは馬鹿か！社会人として常識のある行動をしろ！」
社員に社会人としての常識とやらを云々いう前に、トランスの
方こそ一般社会の常識ある行動をしてほしいものだ。
目くそ鼻くそ。

>>568
「ユーザー勤怠」と「ＥＤＰ勤怠」は、一種の２重帳簿に
なるんではないか。

俺は
・ユーザ勤怠は7時間15分（9時〜5時15分、ユーザ側の勤務時間に合わせた）
・EDP勤怠は7時間45分（8時半出勤ということにした）
で、書いてました。
正直に書くと1月に10時間も標準勤務時間より少なくなって
土曜の出勤日に本社に出なきゃならなくなるんで。（仕事も無いのに）

仕事でヘマしたら、座席の電気と電話が止められる罰則は
まだあるのかなぁ？

>>574
なにしょれ。
電話はともかく電気は困るなあ。。

age

>>573
そうだよね、時間が少ない社員を本部に来させてたね。
そしたら、私の残業・休日出勤・徹夜はなんなの？
てな感じ、ずっとうえの役員から言われた徹夜もぜんぜん
関係なし。中にはご飯食べにつれてってくれた人もいるけど。

>>574
「現代オフィスの村八分」
うーん。SPA!の中吊り広告を見るようだ。
SPA!さん採用してくれないかな？

>>578
昔、SPA!の転職に関する特集で、ベンチャーキャピタルとして紹介されていたな。

なんとなく2学期のまとめ
○本部
・比較的有給は取りやすい
・残業、休出、徹夜がある
○出先
・上司によっては有給を取らせてくれない
・残業はしただけちゃんとつけられる

こんなもんかな。

>>580
・残業、休出、徹夜がある

これはほぼ毎日とすべき。

追加として、仕事のない窓際有としたい

>>574
すげー昔の過去ログからこんなの発見。

暗闇事件 投稿日： 1999/07/07(水) 09:09
５年くらい前の話ですが、夕方に赤坂のトランス本部に立ち寄った
時、
あの広いフロア内のある一廓で、明かりも点けずに５人くらいの人が
働いているのを見ました。(パソコンの電源も入っていませんでした
が
電話だけは使える様でした。)
不思議に思ったので自分のマネージャー(上司)に、
「あの暗闇で働いている人たちは何なんですか？」と聞いてみたとこ
ろ、
「あの人たちは仕事でミスをしたから罰を受けているのよ。」
と言われました。
いくらミスをしたからと言って、子供染みていると思うのですが..

>582
それ、俺も見た事ある。
その時は、電気点検か何かで一時的に明かりを
消してるんだろうと思ったが、そういうことだったのか。

>>581

では訂正版

○本部
・比較的有給は取りやすい
・残業、休出、徹夜がほぼ毎日ある
・仕事のない窓際有
○出先
・上司によっては有給を取らせてくれない
・残業はしただけちゃんとつけられる

ということにしました。

昔外出でしたが、残業は、ちゃんとつけてもらってたけど、
本部から言われた仕事は仕事終わった跡に無給でやってたので、
割に合いませんでした。

あと、関係ないけど、そこの会社の経理担当にされたので、
トランスの請求書も処理していました。
すっげ−引かれてて、毎月ため息が出た。

>>584
ずんさん
本部社員、洗脳率高しを追加してください。

>>584
本部は有給とりやすいのか？
私なんか「自分から申請した有給」は１日も取れなかったぞ。
体調崩して休んだのを「有給扱いにしてやる」といわれて
なんか恩つけがましく書類を書いた。
だったら、徹夜した分どうなるんじゃあああああああああああ

小林ずんさん、あなたは・・・、もしかして、、、
○後橋本部で、働いておられた方ですか？

>>587
やな責任者がいる事業所よりかは取りやすいかな、と思って
比較的意味合いでこう書いたのですが
本部も取れないんですね（苦笑）

＃自分は本社にいたことはあるものの、本部付きではないのでわからないのです。
　すみません。

>>588
残念ながら、自分は赤坂本社しか本部は経験していません。

株価よー、下がれ〜下がれ〜〜下げて下げて下げまくって〜〜〜、
倒産してほしいのさ〜〜〜、奥田耕己〜〜〜、ボーナス上げろ〜〜〜
上げなかったらぁ〜、退職者の連発だぞ〜〜〜〜〜〜〜〜！

>>591
ちょっと書いてみたが、ほんとに社員がやったら２１世紀迎えられなく
なるので自粛age

関西の○後○本部のトランス・コスモスのパソコンから、
ttp://www.sextracker.com/のアドレスへ、
１０月１７日０１：２９、０：４８、０１：４８にアクセスしています。

カウンター１３が最初の時間で、次がカウンター４、最後の時間が
カウンター６へアクセスしています。

まさかと思ってましたが、会社のパソコンでアダルトものを
見るとは、な・・・・。

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======================== ∧ ========　∧===============　＼＼　　/／／
======================　/　λ======　 /　λ===========　　　＼　　　　／
==================== 　/　　 λ====　 /　　 λ========　　　　　＼　 逝　 ／
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================　　　 ＜◎＞ （＿人＿）＜◎＞λ　　　　　　　　　＼　 .テ
================ 　　　　　　　　　|∨ ∨|　　　　　 　|　　　　　　　　　　 　 ヨ　　＼
================ 　　　　　　 　　 |　　　 |　　　　　 　|　　　　　　　　／　 　シ　 ＼
================ 　　　　　　　　 /⌒⌒ .|　　　　 　　|　　　　　　　　／／ ！！　＼
==================　　　　　 　.　 ――┤　　　　　 /　　　　　　　　　　　/　　＼
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　　　　　　　一 一一 一一一 一一一一 二 二二 二二二 二二二二 三 三⌒ ＼三三 三三三三
　　　　　　　一 一一 一一一 一一一一 二 二二 二二二 二二二二 .／　　　　） 三三三三
　　　　　　　一 一一 一一一 一一一一 二 二二 二二二 二二二 ／　　　／／ 三 三三三三
　　｜　　　　一 一一 一一一 一一一一 二 二二 二二二 二二 ／　　 ／／三三三 三三三三
　＼　／　　　一 一一 一一一 .∧一一一／￣/￣￣￣＼二 .／∧　／／ 三 三三三 三三三三
＼　オ　／　　一 一一 一一一/　λ一 / M ｜　　　　　　ヽ′/　λ 三 三三 三三三 三三三三
＼　マ　／　　一 一一 一一 /　　λ／￣￣￣|＼＿＿＿＿|/　　 λ三 三三 三三三 三三三三
―　エ　―　　一 一一 一／　　　/＿＿＿＿ ／　　　　　　　　　 三三 三三三 三三三三
―　モ　―　　一 一一 /　　 ⌒　　　　　　　　　⌒　　　　　　 .三三 三三三 三三三三
／　ナ　＼　　一 一一|　　 <◎＼　　　　　 　／◎　>　　　　　　三三 三三三 三三三三
／　ｌ　＼　　　一 一一|　　　⌒　 ｌ＿＿＿＿ ｌ 　⌒　　　　　　 .三三 三三三 三三三三
／ ！ ！ ＼　一 一一|　　　　　 ｌV　　　　　V｜　　　　　　　　　三三 三三三 三三三三
　／　＼　　　一 一一λ　　　　　 ＼　⌒⌒／　丿丿　　　　　　 .三三 三三三 三三三三
　　｜　　　　一 一一 入 　　　　　　 ＼／　　　　　　　　　　 .三三 三三三 三三三三
　　　　　　　一 一一 一 ＼　　　　／　￣￣　　　　　　　　　　　三 三三三 三三三三
　　　　　　　一 一一 一一一＼／　　　　　　　　O M A E M O N A　 三三三 三三三三
　　　　　　　一 一一 一一 ／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三三 三三三三
　　　　　　　一 一一 一 / 　　　　　　　　　　　　　　＼￣￣￣￣￣＼　 三 三三三三
　　　　　　　一 一一 一|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜　｜　　 三三三三
　　　　　　　一 一一 一|　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　＼　　　　 三三三
　　　　　　　一 一一 一 ＼　　　　　　／二＼ 　　　　　　　　　　　 ＼　　　　三三
　　　　　　　一 一一 一一　￣￣￣￣￣一 二 二＼　　　　　　　　　　　　￣　　　 三

強制ageage

>>594&595
↓こっちにも書き込んだ？
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=973868364

あのーちょっと質問、２年前に辞めたんですが…
肥○橋本部って…心○橋沿いの美術館の上にある本部はどうなったんですか？
移転したの？？

第三者揚げ。

　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 ／＿＿＿＿＿＿＿＿＿ミ
　 /￣トランス_○ コスモス＿|
　/￣/￣￣＿￣ ＿　|
　|　/-──| /|─| /|-|
　 (6.　　　　￣ つ￣　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜トランス・コスモスの為に、がんばるぞ！！
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿

今でも、経営理念の３行を、「トランス・コスモス」と
「テクノブーケ」の２つを日替わりで朝の朝礼でみんなで
発言してます。。。

しかし、女子社員は声を出さないで口を動かしているだけが
多いので（声を出す女子社員はいますが）、必然的に男子の
低い声が部屋全体に響きわたります。（＝＝）

株価が下がってほしいので、ageましょう。

>>601
新宿御苑のテクノブーケはまだあるのでしょうか？詳細希望
肥後橋のテクノブーケもまだあるのでしょうか？詳細希望

>>601
社歌もちゃんと歌ってる人少ないよね。。。

今日は元気ないね。あげ。

この会社の研修って何をするわけ？
3ケ月も？
富士通やソーテックのユーザーサポートもやるわけ？
離職率はどのくらいですか？
なんで辞める人が多いのか教えてください。
1部上場企業でだまされているかなのか？教えてください

研修は、大きな声で社歌や経営理念やを叫びまくったりします。

>>606
過去ログを読めば一発で分かります。

>>606
3ヶ月もやった記憶がない

あげ

私二週間でしたよ

研修？　やったことないぞ。（＝＝）

下がってたのでage

同じ会社にいてこういう事があったとは
知らなかった‥

3ヶ月研修した記憶あり。
確か３年前だったと思うけど、３ヶ月研修してるの見たこと
あります。事情聞いたら行き場がなくって仕方なく研修していた
そうです。かわいそうにね。

本当？

ですか？

？

トラコス万歳（マンセイ）！

かなり古い書き込みへの質問ですが、33に
「圧力かけたトランスコスモス奥田社長」っていう
新スレッドを立てられてたな（藁）
とあるんですが、このスレッドのURL教えてください。

>>620
自分で探せ

>>620
鯖も移動したしもう残ってないと思いますよ。

「いい会社だ！」スレは立派に終了したみたいすね。
やっぱりいいところを挙げ続けるのは無理な会社だったか。

トラコスの役員に知り合いいるけど....
30代前半なのに何千万も給料もらってて＠｀いいなあと思った。
所詮近畿大学なのに.....

>>615私の同期にも行き場所がなくしょうがなく２ヶ月も
研修していた子いた。30人ぐらいのうち、
売れて行った子から順に抜けて行く方式なので、
最後に残った子は哀れ。

>>624
大学名出したらいかんなあキミ。すぐわかってしまうじゃないか。
でも有報にはどう書いてあるんだろう。確か中退だと思ったが。

　　　　　　　　　　　　ｏ
　　　　　　　　　　　 /　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ /
　　　　　　　　　　　/　　　このスレは無事に　　/
　　　　　　　　　　 /　　終了いたしました　　　 /
　　　　　　　　　　/　ありがとうございました　 /
　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　/　　　モララーより　　　　　 /
　　　　　　　　 /￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/
　 ∧＿∧　　/　　　　　　　　　　　　　　　　/∧＿∧
　（　･∀･）　/　　　　　　　　　　　　　　　　/（･∀･　）
　（　　　　）つ　　　　　　　　　　　　　　　⊂（　　　　）
　｜ ｜ ｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｜ ｜ ｜
　（_＿）＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿（＿_）

>>627
終らせたい人がいるんだ。ふーーん。
叩けばもっと埃や塵や生ゴミや不燃ゴミや資源ゴミや粗大ゴミが出てくるんだけど。

終わらせてはならない。
さらなる情報きぼ〜ん

627は「いい会社だ」スレッド立てた奴だと思う人？

>>625
トラコスの給料はドーナツ化がすごいです。
役員は沢山もらってますが、一般は薄給です。
電機連合（だっけ？）の給与額ベストにはトラコス役員がランクインし
ワーストには一般がランクインするそうです。

12月1日に合併される
オクダ商事、オーケー興産、コスモス・インベストメント、
オクダ・コーポレーション
の詳細きぼ〜ん。

役員多すぎると思うがどうだろう

>>627
トラコスはちくり板のレギュラーなので、終わりはありません（笑）

終らせないように、ひろゆきに言っときます。

じゃ、「トランス・コスモスはいい会社だ！」のスレッドも、
終わらせないように、ひろゆきに言っておきます。（＾＾

http://bevelflair.virtualave.net/nose2.jpg

疲れたトランス・コスモス社員及び
洗脳されかけたトランス・コスモス社員、
そして、元トランス・コスモス社員宛てに、
これをあげます。

>>637
なんか下品な画像だろ？
それとも奥田社長の御姿か？（笑）

どっちにしろ見る気がしないけど。

>>632
どれも奥田家の持ち株会社？なのでは？

>>546
過去ログにこんな替え歌がありました。

ト〜ランスゥ　いちだぁ〜い　入ったからはぁ〜
い〜のちもすぅてぇた〜　な〜もいいらぬぅ〜
トランス入って　バカになり〜♪
過労死　目指して　まっしぐら〜
入〜った同期も　見えなくなるぞぉ〜（失踪）
転職不能ぅの　トランス　しゃいん〜
て〜ん　しょく　ふのうのぉ〜
トランス　社員〜♪

（空手バカ一代の歌に合わせてどうぞ）

トランスコスモスを物語っている

C3で大量募集してるってな。また税金かなんかでもうけんのかいな。
そういや、C3新人研修でつかってたな。あの会社でまとめて洗脳してるもんだから、
待機組とは隔離だぜ。それもつかの間で頭良きゃ，にげるしの。
周りがいなくなりゃ、アホウでも一緒ににげるってな。
ここ来て，人がいねーってか。ハイらねーのがいいのにのぉ。
替え歌で言ってるように業界じゃ有名すぎだぜ。

さあ、そろそろ賞与査定の季節になりますね。今回はどう？

今って業績いいのかな？どう？＞現役の人
でもどんなに良くても係数2.5以上にはならないと思うけどねえ（笑）

＃今でも「賞与：年間5か月分」って書いてあるのかな？

×「賞与：給与年間5か月分」
○「基本給5ヶ月分+雀涙」

業績が良かろうが悪かろうが、ボーナスの額は少ないことには変わらない。
でも、ボーナス支給式なんて行事に呼び出される。

外資系会社のヘルプデスクの受注に失敗したもよう。
プレゼンが？？？だったそうです。

>>649
だれがやったんだろう？Ｍ川？Ｋ村？

おはようございます、みなさん。
私はカーツ大佐Ｊｒという者です。
ネット女子アナ界の有名人・カーツ大佐の後継者です。

このたび、女子アナ専門の実名妄想掲示板を開設しましたので、
告知をするためにお邪魔しました。
　　　　　　　　　　　↓
「セクシャル・アナウンサー�W」（�T〜�Vは強制削除・笑）
http://www2.csc.ne.jp/~haikyo/cgi-bin/log.cgi?room=010

現在、
「ＷＢＳのキャスターをつとめている小谷真生子がテレビで生下着ショーをやらされる」
という設定の小説を連載中です。
真生子のコラージュもあります。
これからコラージュ・小説　一日３回更新でガムバりますので、
２ｃｈのみなさんも、是非、大挙してお越しください…！

今回使用しているコラージュ
http://www5.big.or.jp/~karidgt/ranshou/img-box/img9.jpg
9

↑余計なお世話age!!

>>649
詳細求む。

現役社員の方で知っている方もお願いします。

トランス・コスモスでの給料体制は、
「主任」の肩書きがつくとまず、
残業手当が一円もつかなくなります。
もちろん、「主任」以上の肩書きの人々も同様。

あと、ボーナスは、「係長」クラス以上は、
会社が決めた各クラスごとの定額制となり、
それ以下の者はいわゆる変動制である。
要するに儲かれば増え、逆は減る。

私なりの推測にすぎませんが、
定額制で支払われるボーナス代の確保のために、
変動制で支払われるボーナス代をある程度減らしている
可能性もあると思います。

>>654
役員の給料､ボーナスの為に社員の取り分を減らしている可能性はあるな。

トラコスは使えもしない役員増やしすぎ。
従業員の忠誠心上げるためにも、役員削ってその分の金を
従業員に回したほうがはるかにいいと思うんだが。
どうよ？奥田社長のダンナよ？オリャ、アンタの会社のために
提案してやってるんだぜ？

ヘルプデスクと言ってもＰＣ関連じゃないよ。
なんで、この業界へって感じ。スキルないから絶対無理だと思った。
なんでも、プレゼン担当は３０代女性と３０代の営業マンだそうです。

え、今年からだったんだ…
でもさあ、優勝セールでもちょう暇だったんだけど｡

C3って儲かってるの？

友人の会社でもやはりトラコスがプレゼンしたらしーんだが
後ほど、社長（クライアント側・友人の会社）が
「奴らにはもう少しましなプレゼンをするように言っておいてやれ」
と、言っていたそーな。
どんなプレゼンだったんだ。

>>657
さらに詳細を。
どこの業界なんですか？

>>657
通販系、もしくは医療・介護系でしょ。ちがうかな？

>>657
したら、菱和トランス関係？

トランス営業・MGのプレゼンを見てみたい(藁）

研修の時だかプレゼンがなってないって怒られたような。。。
でもそういやMGのプレゼン見たことないや。見たいかも。

>>665
MGは研修で言う事だけは言うんだが。肝心の自分たちがなぁ。
全体会議みたいなとこでMGや役職もちの話を聞いていると矛盾していたり、
言っている事がバラバラだったりするからな。
具体的な話もないし、1番聞きたい部分の話がない。

ユーザー先でも、肝心な部分があやふやだったり、思い込みで見当違いのことを
話していそうだ。
プレゼンも同様ではないのか。

おはようあげ。

>>666
おいらの最後の担当のMGはよくとんちんかんなことを言っていて
恥ずかしかったのを思い出しました。

あげ忘れました。
撃つ出し脳。

>>667
とんちんかんな事プラス遅刻しやがるからな。
MGのみでなく、その上の人間も。

いやぁ、みなさん裏事情良く知ってらっしゃいますね。
こんなところがあるなんて・・・もっと早く知っておくんだった。

小林ずんさん・・・ネーミングセンスいいですね
motoさん・・・賞与査定90%スタート組ですか？
私も内部にいたものです。当然90%スタート組です。

>>670
さっそくですが、いちぞーさん。
あなたの知っている裏事情をどうぞ

店頭登録間際に粉飾まがいをやってやめた、室○くん、岩○君くん。
（でもあれは・・・こーき君からの指令だったよね）
両方とも会社を立ち上げ、何人か引き連れていきましたねぇ。
岩○くんは、投資に失敗して夜逃げ・・・＜泣いているのが何人いるやら

室○くんの嫁さんもそういえば彼の秘書だったねぇ・・・

そうそう、書き忘れました。
沖縄事件の谷○さんを殺したらしい○脇くんは、最後は「がーさん」の会社にいたんだけどねぇ。
かわいそうなトラコスさん。

賞与査定90%スタート組ってなんですか？

俺は最初の賞与は1万五千円とかだったぞ。
賞与査定90%スタート？？初めて聞いた。
＃もしかして中途のことか？？

>>670
そうなんです。私も最初見つけたときには感動しました。
で、今日に至ります。
で、ずんさんと同じように「賞与査定90%スタート？？」です。

このスレッドは、あげてほしいが、
株価だけは、ずーーーーーーっと、下げてほしい。

賞与査定90%スタートって何？

sageage

>678
賞与支給パーセンテージのスタートのことです。
間接は90%から、最低の時は85%スタートもありました。

>>680
なるほど。
そこから100%に向かっていくということですか？
でも100%でも、あの安いボーナスじゃな。

>>681
ご理解いただきありがとうございます。
あの安い賞与でも、こーき君とずん君参りをして「ありがとーございました」って
いわなきゃなんなかったんすから・・・

賞与支給時の全体会議？でこーき君は「私がいる限り給与や賞与くらいは全員に
払える」と言ったとき、前の椅子を蹴飛ばしたりしたのが何人かいましたね。

そして中川ビルの３Ｆのエレベータ昇降ボタンが壊れると（藁）

age

例の件、保険業界です。
遅くなってすまん。

>>684
保険業界？
PC以外の部分で？
なんでそんな仕事とろうとしたんだろ

なんか賑やかになってきてうれしいことです。
つことであげ。

あげとこう

>>684
保険はやっぱNTTテレマあたりが強いんでしょうか？

今ＢＳは保険・証券等の金融関係がかなりを占めてますよ。
インターネットバンキングとか生損保・証券会社のコールセンター等々
他の事業部は良く知らないけど、ＢＳは女の子がほとんどだから
そんな仕事が多いんです。
実は私も保険系。
ユーザーは比較的良い人達だけど、もらってるお金はほんとに少ないって
マネージャーが嘆いてたな。あ、勿論使えないマネージャーね。

給料が少ないぞ！と、現場の方から苦情が出ているそうなんですが、
同業者との給料がどう違っているのか、教えてください。

>>689
それだけの価値しかないって事でしょ。
ただ、あなた方だけが悪いと言う意味ではありません。
社員に付加価値をつけられるよう、研修等を行っていませんから。
営業・MGも契約料を増やす事ができるだけの交渉力もないでしょう。
一般社員も頑張らなければならないけど、企業としてもう少し頭を使ってもらわないとね

まあ、今月の“Computer TELEPHONY”に「センター運営30の法則」
っていうのが載ってるから、勉強してねトランスのみんな。
あ、そのままコピペして提案書書いてもダメね。お客さんみんな読んでるから。

>>692
やりかねないから性質が悪いですよね。
前にも書いてありましたけれど「めずらしいソフトがあったらコピーしてこい」と
いう会社ですからね・・・・・

>>693
俺の上司っす（笑）

>>692
コピペとはいかなくても、言葉とか文章の構成を変えたレベルでプレゼンをやる
可能性は大。
さらに中身を理解していない可能性が高いので、とんちんかんな事を言ってしまう、
ユーザーからの質問に答えられないと思われる。
なによりも遅刻するなよ、営業・MG達。
と言っても、遅刻していくのがトランスの伝統だからな。無理か。

私が行かされた外注の仕事は、木材会社の一般事務でした。
主な仕事は銀行回りと柱とかの注文のチェック…
………なんで！こんな仕事！とって来るんだよ！おい！

しかも、そこは３種類の派遣会社の人が来ていたのですが…
私は事務員なので三社全ての請求書をチェックしていたのですが…
はっきり言ってトランスが請求額トップ！
でも、トランス社員組が一番給料安かった。
だって、半分以上ピンはねされてるのうちだけだったよ…
泣けてきた。

>>694
はまってしまいました。（大爆笑中）

>>696
そうそう某中小系の銀行に行ったＯＡの人たちも「事務」をやっていましたね。

あと時期になると池袋に行かされて、オ○コの申し込み書チェック業務のヘルプと
いうのもありました。
まだ派遣の登録も終わっていなかったはずですが、あれは派遣そのものだと思った
のは私だけではないはず。

>>697
トランスはITの会社じゃないという証拠ですな。
何も知らない人は騙されてしまうのだな。
後には何も残らない。

ageとこう。

>>697ていうか私の仕事は派遣そのものでした。
ユーザー様にも「派遣さーん」って呼ばれてたし。
第一、私のいる事業所は事業所員二人しかいなかったぞ。
私のいる部は、派遣の仕事をしている人しかいなかった……

>>697
>あと時期になると池袋に行かされて、オ○コの申し込み書チェック業務のヘルプと
>いうのもありました。
あ、これ私も行きました。まだ、最初の頃。
封筒折なんですよ−−。
でも、定時で帰ることが出来たんでうれしかったなあ。

>>701
まるで内職だ。

ageとく

ageとく

>>701
定時で帰れるって・・・
私たちは土日出勤でした(T^T)
しかも日給５０００円・・・・・

=================／∧=========／∧
===============／　/ λ=======／　/ λ
=============／　　/　 λ====／　　/　 λ
===========／　　　/　 /λ =／　　　/　　/λ
=========／　　　　/　/ //λ　　　　/　/ //λ
=======／　　　　　　　　　　　￣￣￣　　　　　　＼
=====./　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　λ 　　　　>>705　日給５０００円？　最低賃金とほぼ同じなだけありがたく思えよなぁ？
====/　　　　　　　　 （￣）　　　　　　　　（￣）　　　　λ
===/　　　　　　　　　　￣　　　　　　 　 　 ￣　 　　　　λ
===|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 / /|
==｜　　　　　　　　　　　　　　|￣￣￣|　　　　　　　/ //|
==｜　　　　　　　　　　　　　　|　　　　|　　　　　　　/////
===|　　　　　　　　　　　　　／　　　　|　　　　　/ / ////|
===＼　　　　　　　　　　　/　　　　　|　　　　/　/ /////
=====＼_　　　　　　　　　|￣￣￣￣| 　 / //////__／
========＼　　　　　　　　　　　　　　　　　 　ミ／

>>706
という姿勢がやなんだよなぁ

こーきくんの代弁？
ボーナスも「もらえるだけ有難く思え」「ははー」
って感じだしなあ。

>>708
案外マサタカの準備だったりして（藁）

そろそろ、こーき君にも逝って欲しい。
もし本当にそうなると、全体会議かなんかやって黙祷とか言い出すのかな。

>>710
領袖とかいいだすかもしれませんね。
独裁をどこでとめられるかが鍵になるのではないでしょうか？
銀行もちったぁ意見出してほしいもんです。

>>711

＞独裁をどこでとめられるかが鍵になるのではないでしょうか？

まず社内からは独裁に関する意見は出ないでしょうね。
ほとんどの社員はそんなこと思いもしないでしょう。
なにか思う人間は辞めていくし。
銀行としても、貸した金が返ってくれば問題ないと思っているのではないでしょうか。

age

今日はみんなきてないのかな？age

お久し振りの朝のおはようあげ。

そろそろボーナスの時期ですが、今年はどうでしょ？
現役さん情報希望

>>712
外から見ていると色々感じられますよね。
中でもし言ったとしたら・・・一部を除いて、まずクビ覚悟ならいいでしょう。
飼い殺しの可能性がありますからねぇ・・・・・
ずっと以前（当時専務）いちぞー君が色々社内外で世襲に対して云々というのを
こーき君に言ったらしく、いちぞー君はしばらくの間、ずん君にも相手にされず
寂しそうにしていました。
身内だからクビや飼い殺しにしなかっただけなんでしょうね。

ずん君なんかマサタカ君との戦いで、こーき君嫁がでてきて負けましたしね（笑）

某Ｔ係長なんか、もう必要ない！
消え去ってくれ。

http://www.geocities.co.jp/Playtown-Spade/7773/att.jpg

　　 ／￣￣￣￣ ＼
　 /　　 　　　　　　　｜
　/　　　　 ＼　　 ／ |
　|　 　　　　＠｀（･）　（･） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　主任以上のボーナスはこれから変動制へ移行してしまえ！！
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>717
そりゃそーです。
こーき嫁はいちぞー姉ですから。
姉ちゃん強し。
いちぞー君はずん君兄ですし、
またさか君嫁はしょーぞー君元秘書。

>>721
あーややこしい（藁）

で、○川君とまさたか君は大学の同級生（共に中退）

しょーぞー君といちぞー君の秘書は、結構いい人が多かったんですよね。
でもしょーぞー君の秘書で矢○を殺してしまったような門○とつきあっていた女性
もいました。
いちぞー君の秘書の一人は、本部経理の課長と結婚したのですが、その後二人とも
消息がわからない状況になっています。
しょーぞー君秘書だったマサタカ嫁も新人の頃可愛らしくて、人気もあったんです
が、どうにも洗脳されてしまったようで残念です。

>>724
Ｎ川さんなんか、べっぴんだったなあ。
　すらっとしててモデルみたい。
Ｋ木さんは、かわいかったなあ。
　その頃のＡＶ女優に似てたけど（昨日トゥナイトに映ってた）
Ｎ中さんは、おっぱいでかかったなあ。爆乳！
Ｎ村さんは、がーさんがもってったしなあ。
Ｔ井さんは、「美人！」と声をかけたくなるくらいベッピンさんだったなあ。

あ、Ｋ田なんか書いてやんないよーーーだ。

>>725
motoさん懐かしすぎ(^^;ということで私も

Ｉ堂さんなんかも可愛らしくて人気があったよ。
Ｓ上さんはマサタカ嫁と双子と呼ばれたくらい可愛らしかった。
Ｏ山さんは素晴らしく綺麗な女性だったなぁ。＜ん？伏字になってない？
　いきなりＣＡＤに異動させられた時は可愛そうだったなぁ。
Ｎ村さんはお母さんになってますよ＜がーさん嫁＜がーさん愛人持ち過ぎ
Ｎ中はおっぱいでかかったけど、馬鹿だったよ（笑）男関係も乱れていたし。
Ｔ井さんに一票（笑）＜なんのこっちゃ

Ｋ田はノーコメント！

>>717
そうですね。外に出ると余計によく分かります。
私が思うに、トランスコスモスの人間（一般含め）は視野が狭いと思います。
TETの影響や時間がないとかで、狭くなりがちなのは分かりますが、
もう少し外を見てもらいたいと思います。
ちんけなプライドなど持たずに他社と比較してもらいたい。
他社のいいところは導入し、自社の強みを確認してもらいたいですね。

でも、こういうことができる人間は来ないか辞めるかだし（藁）、未来永劫
変わらないと思います。
こーき君もしばらくは元気だろうし、飼い殺しもあるでしょうから（藁）。

ageとこう

ついでにage

>>727
どこにいても視野が狭い人はいると思いますが、確かにトラコスに洗脳された人は
そこが最高の環境だと信じていますから視野が狭くなると思います。
洗脳されていないという人でも、結局外を見ている時間が少ないために、視野が狭
くなっているのもわかります。

だいたいトランス・コスモスというか、ＩＴ業界自体「妙なプライド」はいらない
と思いますし、自分たちの業務を確立した部分に自信を持って臨むべきものなのだ
と感じています。（プライドを捨てるということではなく）

私は引き抜いてくれた会社に対して、感謝の意をこめ他社の良いところ（トランス
にも若干ありました（笑））を導入し、その後会社の成長に対して役立てたという
自信がありますし、企業側も認めてくれました。
その会社はまだ若造だった私に三顧の礼で接してくれ、勉強するからこれから一緒
に頑張ってくれないか？というものだったからこそ、企業とともに努力できたのだ
と思っています。
（三顧の礼がいいかどうかは別として）
トランスの中途で三顧の礼を取るということはないでしょうし、せいぜい持ち上げ
て「入ってしまえばこっちのもの」状態で、また辞めていく人がいるということを
理解していかなければ、人材（彼の社では「財」）は育たないでしょうね。

ま、こーき君には理解できない話しでしょうし（藁）

>>730
>こーき君には理解できない話

全くですね（藁）。

>>730
事業の組み立て方としては良い勉強をさせていただいたと思います。
今盛んに言われる「ビジネスモデル」に類する事が社内にたくさん
ころがっています。ただそれを形にする力と運用する能力・体制が
できていないと思います。ほんとうに「もったいない」です。

まぁ、２ちゃんねるらーの内向君達ならこういう意見が多いだろうね。
人付き合いもできないなんてかわいそうに。

>>732
そういうところではいい会社かも（藁）。

>>732
ビジネスモデルはありましたね。いい勉強になったと思います。
その後に活かすことができたのも感謝感謝という感じでしたね。
現在はさまざまな業界の仕事をしますが、どこかしら合致する部分があるため、
本当に役立っています（笑）

>>734
そういう意味では良いんですが、あまり長くいると・・・です。

>>733
どういう意味なのかわからないのですが。
我々のことを言ってらっしゃるのでしょうか。

http://www.eroticlive.nl/galleries/strontkop/photo/foto10.jpg

サービスage!!

エロすと言うより素人サイトで東上線に乗ってる子見たんですが
どうしましょ

>>738
スレッド違うぞ。

>>733
>まぁ、２ちゃんねるらーの内向君達ならこういう意見が多いだろうね。
>人付き合いもできないなんてかわいそうに。

だいたい「２ちゃんねるらー」ってなに？そのまま“らー”付ければいいと
思ってんのか？
十束ひとからげにしか言えないあんたは何？あほか。
反論しているつもりで書いてるかもしれんが、実際２ちゃんねるの
関係者と会って話しでもしたことあるのか？

＞739　ごめん間違えた！

ぼちぼち、ボーナスの係数の話が出てくる季節です。
現役の方、今年の係数はいかほど？

>740
第三者ですが、、、
大体、２ちゃんねるに書き込んでる人が実際に２ちゃんねるの
関係者と会うのは、あまりないんじゃねーのかぁ？

motoさんこそ、２ちゃんねるの関係者と会ったことあんの？
ないんなら、そうツッコミいれる資格はない。

>>743
誰と会ったことがあれば許してもらえる？

ついでに、私はここのスレッドに「事実」を書くことに勤めている。
それも自分が体験した事実を。
たまに伝聞も書いているが、それでもその当事者に聞いていることが
ほとんどである。

>>743
ちなみに、743の方が２ちゃんねるの方で、ひょっとしたら
お会いしたことのある方でしたら。「ごめんなさい」です。

「ちなみに」というのも　なんかおかしいなあ。

おはよっす。下がってるのであげ。

>>743
ひろゆき、バイク犬　あたりで許してちょんまげ。
月に１回程度だけど。

ageとく

>>745
motoさんの中で「事実」ならそれはそれでいいんだが、
自分が体験した事実で全て（会社全体？）がそうだ！って
いうのは問題でねぇかい？
それこそ洗脳だと思うのだがどうだろう？
今まで読んでる限り、motoさんはまだましな方だと思うのだが、
他の多くの意見はそう感じてしまう。

おいらもなるべく自分の体験したことを書くようにはしております。
でもあまり面白いネタもそう続かないので
最近は伝聞ものも多少ありますが。

＃TET研修全記録とか書こうかな〜と思案中。

>>752
TET研修全記録を皆で書いて、時代による変遷でも見てみましょうか。
私とずんさんとではかなり違うと思う。

そろそろ、スレッドの建て直しを考えた方がいいのかな？

>>753
スレ建て直しは、900超えたら考えましょう。950くらいで。

TET全記録、何しろ結構昔のことなんで、部分的にしか覚えていないけど
（でも覚えているところは鮮明に覚えているぞ！）
ぼちぼち思い出しながら書いてみようかな？

＃TETネタだけで「トラコスどきゅん」を凌ぐHPが出来そう。

>>751
事業所（出先）の細かいことは判りませんが、
本部、本社、支社（一部）、関連会社（一部）を経験しています。
別に他の人が書いたものに「間違っている」と書いているわけでは
ありません。

>自分が体験した事実で全て（会社全体？）がそうだ！って
>いうのは問題でねぇかい？

そうでしょうか？
確かに事業所の人は残業代付けてもらっていました。
それによって部下の方が給料高い事もありました。部下には問題は
ありません、役職もつけないのに部門を持たす会社がおかしいんですよ。
部門を持たすと言うことはそれだけの仕事をするから持たすんでしょ？
でも、役職は低い。おかしくないですか？

一部の事実だけで会社全体のことを言うのがおかしいというのであれば、
架空計上、売上操作、労働搾取、組合操作などは、どう思われますか？
これだけでも会社の是非が問われる問題だと思いますが。

>それこそ洗脳だと思うのだがどうだろう？

そうですね、洗脳されていたから関わっていたときは指示に従って
行動していたわけです。
それから目覚めたからここに書いているわけです。おかしいでしょうか？

>今まで読んでる限り、motoさんはまだましな方だと思うのだが、
>他の多くの意見はそう感じてしまう。

まし？
別に「オレの方が大変だったんだぞー」と自慢話してるわけではないので
「まし」とか言われてもなぁ。
みなさん、それぞれの場所で苦労したのだと思って読ませてもらってます。
出先では出先なりの苦労があったのをあらためてここで認識したりしてます。

なーんか　さん、同じハンドルでこれからも書いてくださいね。

>今まで読んでる限り、motoさんはまだましな方だと思うのだが、
>他の多くの意見はそう感じてしまう。

まし？
別に「オレの方が大変だったんだぞー」と自慢話してるわけではないので
「まし」とか言われてもなぁ。
みなさん、それぞれの場所で苦労したのだと思って読ませてもらってます。
出先では出先なりの苦労があったのをあらためてここで認識したりしてます。

なーんか　さん、同じハンドルでこれからも書いてくださいね。

>>754
まいど。
ＴＥＴは引率のマネージャーや部門長でドキュソなやつがいたなあ。
「これ、残業がつくんだろうか」
って真剣に悩んでるやつとか
（若かりし頃の名古屋支社Ｓ木副部長、まだいるのかな？）

>>757
ウケました。個人的に。付くわきゃね〜だろ！！

だからボーナスいくらなんだよ

関西では、８日支給だそうです。＜ボーナス

>>755
motoさんや小林ずんさん達は毎日のように書きこみをされているようですが、
結局はどうしたいの？
こういった公の掲示板に書きこみするってことは、
多かれ少なかれ、会社に影響があるかもしれないよね。
それを望んでいるのかな？
あるいは、ただのうっぷんを晴らしたい？

変化を求めているのであれば、東証一部なのだから
正式に内部告発するのが手っ取り早いのに、それをしてる様子もない。
うっぷん晴らしなのであれば、毎日のように書きこみ。
そういった行為そのものに"洗脳"を感じるし。
結局何なのかなって疑問に感じてしまう。

>>761
昔、どうもできなかったから今ここに書いてるんだよ。「事実」をね。

>変化を求めているのであれば、東証一部なのだから
>正式に内部告発するのが手っ取り早いのに、それをしてる様子もない。
中に居るとそんなことまで気が回らないんだよ。
昔は役所関係から天下りを受け入れて万全の体制を引いていたぐらいだから。
近年はそれもないみたい（もう必要なくなったカナ？）

だれに、どう“洗脳”されているというのだろうか。
毎日書きこむのがトランスに洗脳された結果であればそれはトランスの
責任なのかな。“洗脳”って言って説明するのみんな好きだよね。

ヴァッカな奴ヴァッカ！！

>>761
まじめに就職活動しなかった自分に、自戒の念を込めて
何も知らない学生さんたちがうっかりトランスに入ることを防止出来ればよいなあ
などと思いながら書いてます。
別にトラコスを潰したいとか思ってる訳ではないですよ。
潰れちゃえとは思いますが（笑）

>そういった行為そのものに"洗脳"を感じるし。

これは俺も疑問。だれにどう洗脳されているというのかな。

171 名前：元ベストキャリア 投稿日：2000/09/30(土) 01:01

＞ちなみに朝日コンピュータスクールのサイバースクールという
＞ワードやらエクセルやらの教則shockwaveは、
＞ 当時初心者だった僕が派遣で（１週間くらいで）作りました。
＞ ワードが使えない人間が作ったテキストでどうやって勉強するんだろうと
＞ 当時も思いました。もちろんDIRECTOR（マクロメディア）もその時初めて触りました。

もっと詳しくおしえてーっ！
へへ、ワタクシもちょっとそのかんれんにかんでいたもんで、くくっ。

>>761
信者？

>>761
トラコスは知らないけれど、前にいた会社で、今も残ってる社員は
元トラコスが多い。洗脳されている人を相手にしても、
話しが通じないんだよ。入った人しか分からい苦労なんだよ。
訴えるってなったら、あっちは弁護士用意するよ。いや、それ以上か？

とにかく、この会社関連の人（今現在でも）でよっぽどの
事情が無い限り、続けている人は凄いなって本当に思う。ある意味(藁

>> 762＠｀764
誰に洗脳されているのか？という疑問に対してですが、
「過去の自分の記憶に」かな。
お二人ともすでに辞めている様子なんですが、
普通に考えたら、嫌で辞めた会社なのであれば、
後どうなろうとどうだっていいやと思うんだけど。
これからの自分のことの方がよっぽど興味あることない？

正直言うと、昔、就職活動でトラコスを受けたことあるだけで、
内情はまったく知らないんだ。
俺の意見は、知らないから言ってるだけかもしれない。
ただ、部外者から見ると、少なくても前向きじゃないなって
感じてしまったんだ。

trans-cosmos についてここで初めて聞いたんだけど，他の用件で聞い
たんでちょっと読んでみた．結局 tc って，普通の社員はぼろ切れのよ
うな消耗品として使い，上には手厚くして，M&A をやり，investor
relations を大切にする，てな「アメリカ的経営」を目指してるんじゃ
ないのかな．

学歴が今三つ位の人にとってはエントリーレベルの仕事を供給する，と
いう意味はあるんじゃないかな．一応，一部上場だし．逆に就職した人
はそう割り切って，数年内に外に出るために努力すればいいんじゃない？
お互い利用するってことで．もちろん，もっといいところに就職できるん
だったらそうすればいいけど，それはどこだって同じ話．そういう会社も
今やあってもいいんじゃない？

確かに非常識な法律違反は告発してビシビシお灸をすえて欲しいけど，
ただ単に悪いからつぶれろ，という流れはちょっと短絡的な気がする．
まー，別に俺はつぶれてくれてもかまわんけど．

>>769
>誰に洗脳されているのか？という疑問に対してですが、
>「過去の自分の記憶に」かな。
なかなか良いところついてきますね。そうかもしれない。
まあ、長く居すぎたのかもしれないなあ。

ここの書きこみは「うっぷんばらし」もあるけど、「２ちゃんねる」の
トレーニングにもなりました。もちろん事実を書いていたけど。

会社の仕組みを判らずに単なるグチだけ書いてる人もいましたね。
末端に居て本当のトランスの強さを理解しないまま辞めていく人が
多いのも良くわかりました。
なぜ、そこまで言えるかって？
事業の組立に関わっていた部分が多くあるからです。

元の情報を知っているので２ちゃんねるではどんな書かれ方されるのかが
よくわかりました。
この間、他の板にいくつかスレッド立てて（もちろんちがうハンドルで）
それなりの反応が得られたのが収穫でした。
違う筋からの交流ですが２ちゃんねるの有名所とも定期的な交流会を
行っています。

ということでそろそろ引退宣言でしょうか。
ロムはしてると思うので、ずんさん・いちぞーさん頑張ってください。

再見！

>>769
う〜ん、俺はあんまり本部経験はないので
洗脳度合いはそれほどでもないと自分では思っているけど
確かに、嫌でやめた会社なので、後はどーなろーといいです。
でも、色々な意味であまりにイタすぎる会社なので
ネタとして面白すぎて、見ないふりができません（藁

>>771　motoさん
いっちゃったの(T^T)
まあROMでもしていたら、たまにはａｇｅておいてください。

>>771

motoさんへ。

引退されるとの事なので、最後に一つお願いしたいことがあります。
貴方から見て、トランスコスモスの強いところとはどこだと考えていますか？

>>772
ええ〜。逝っちゃうんですか。残念です。
もっとお話したかったなあ。。。俺は本部ネタうとかったんで。

というおいらも実は来年国外脱出なので、もうあまり書けないかも。

motoさん　ずんさん
そうやってみんな大人になって逝くのね（藁）

４月からはくそ忙しくなりそうなので難しくなりますが、それまではきっと大丈夫
でしょう。

age

あう、７７８番目か〜〜〜（；o；）
覚えてろよ、７７７番目の人。（藁）

http://www.mikeneko.ne.jp/~lab/htmllint/mikelint.html
ここでhttp://www.trans-cosmos.co.jp/
を採点してみた。
マイナス８２点。ニセプロ集団もいいとこ。
HTMLすら、まともに書けんとはな。

URL: http://www.trans-cosmos.co.jp/
HTML: HTML4.01 Transitional
採点結果:

186個のエラーがありました。このHTMLは -82点です。タグが 30種類 238組使われています。
コメント:
このサイトはでたらめです。ただ見えればよいというものでは無いのです。よく解説を読んで、もう少しマイナスを減らしましょう。

なんか急に静かになったので、引退はもすこし後で・・・
あーあ。３日の我慢が限界かぁ。
その代わり、他のスレッドで終了宣言したけど・・・まだ書いてるなぁ。
ということで、軟弱な復活宣言でした。

>>779
面白いサイト紹介してくれてありがとうございます。
ちなみにこのサイトそのもの
http://www.mikeneko.ne.jp/~lab/htmllint/mikelint.html
が65点
ここの家主さんとこの
http://www.2ch.net/
が-53点
はたして文法通り（ましてや文法があいまいで、ころころ変わる）書いている
のが良いサイトなのか、疑問の残るところである。

別に「ＨＴＭＬ書ける」＝「Ｗｅｂのプロ」ではない様に思うがいかがでしょう。
面白い企画があれば、PREタグだけで文章を貼りつけてあってもお客が集まって
商売になると思う。

Ｗｅｂで商売ができる企画を考えることができる人は本当に少ないんじゃ
ないのかなぁ。それはトランスに限ったことじゃないと思うけど。

トランスのマルチメディア系はＴ口が辞めた時点で終ったと思うが、
そのころのＴ口の部下の何人かはNTT関連の会社で頑張ってるみたいだけど。
もっともT口本人は、元々やってた新興宗教へどっぷり浸かって、そこで
布教用のHPやビデオなんかを作っているようだが。

>>775
居るから事情を良く知っているとは限らない。
本社・本部の交際関係を本当に詳しく知っている人もいたなあ。
私はあんまり感心なかったけど。

>>775
あと、辞めた人の連絡先とかいやに詳しくて、○○は今度転職した
とか、●●と◎◎が結婚するとか、そんな話しばっかりしてた人が
いたなあ。どうしてるんだろ。

>>781
もちろん、HTMLを書ける＝WEBのプロではないけど、
場合によってはブラウザによって意図した通りに表示されない
こともあるしねぇ。
ただ読めるページだけなら、小学生でも作れる。
ホームページは「企業の顔」だしねぇ。やっぱ。

ちなみに、よそ様をちょい見てみたら、
東京大学(www.u-tokyo.ac.jp)は98点
MIT(www.mit.edu)は91点
富士通(www.fujitsu.co.jp)は94点
ＮＥＣ(www.nec.co.jp)は95点
といった感じ。
私の個人運営してるWEBでさえ87点だった。
ここの文法チェック、それほど敷居高くはないと思うけど。

なるほどわかりやすいです。

ぼくはよくわかりません

いまどき洗脳ねぇ・・・

洗脳されるヤツって、純粋なのか？バカなのか？

あげあげ

>>788
バカ。

トランスコスモスはすばらしい会社だ。。
私は以前〇古屋にいました。そこにはすばらしい上司でいっぱいでした。
まず売上の数字をちょろまかしてクビになった、反○さん
そして、支社で競馬新聞をひろげてどうどうと読んでいる鈴○副○長
（元有名な医薬品メ−カ−にいたヘルニア持ち）やｋ森サブチ−フ
といういるだけのマネ−ジャ−（今はいるのか？？）などそれはそれは
すばらしい会社でした。でも私はこんなすばらしい上司のいる会社を２年前
辞めました。 すばらしい会社その名はTCI

>>784
文法に準拠するにこしたことはない。
ただ、準拠しているから「良い」ページではない。
わかる？
あなたの８７点のホームページで十分収益を上げているのであれば
それで結構でございます。なんならURL書いてみる？

まあ、言いたいのはHTMLうんぬんじゃなくて会社の体制ができていないことを
言いたいわけだ。わかる？

まあ、上げていただいたチェックサイトは非常に参考になりましたので
お礼を申し上げます。

>>784
ったく、いるんだよなー！
HTML の端をつついて、うだうだ言うヤツ。

別板ができていましたか。他の会社を経験した転職組です。

トラコスは確かにそんなに良い会社ではないけど
他にもひどいところはたくさんあるよ。
上も下も見たらきりがない。
初心者は採りませんと断られ続けて
やっと採用してくれたのがトラコスでした。

トラコスダメだったらパソコン扱う仕事につけなかった。
俺の能力がその程度だということなんだけど。
他のもっと良い環境の会社に入れる能力のある人は、
すぐ転職すればいいと思うけど？

ウゲェ！！
まだトラコスドキュンの続きをやってるの。
株価下がったのここのせいじゃないか。
いいかげんにしてくれぇぇぇぇ！

>>788
純粋な人でも、自分のしっかりした考えをもっていれば、
会社に流されることはありません・・・たぶん。

>>795
延々と議論をつづける人がいるからねー。
うざいのでもうやめてねー。

>>795
中身のない会社の株価は下げて当たり前です。
IT業界なんかは資産がないのに株価ばかり上がって正当評価ではありません。

motoさんおかえりなさい
私は良く人のことを知っていましたよ・・・
本社・本部では私に聞けばわかるという感じでした（笑）
私のことなんだろうか(^^;

>>794
職業訓練校と勘違いしてませんか？

>>795
まあ、ネタはいっぱいありますので、

「事実でなければ」　単なる風説です。気にせずにバンバン投資してください。
「事実であれば」　　株価下がって当然です。

事実でない事を探すことの方が難しい。

>795
トランス・コスモスの株なんかを買うあんたが悪い。
塩漬けにしたきゃ、御勝手にどーぞ。

トランスの将来はどうなるか？

>>795
そもそも、トラコスの株が高値だったのがおかしい。
ITバブルとやらにのっかっただけでしょ。

>>803
技術の蓄積が出来てないもんだから
数年後にはいくら安くても仕事が来なくなって
雑用派遣会社になるかもね。

>>799
moto さんはもう少しまともな人かと思ってたけど残念だな．

終身雇用にこだわる時代じゃないし，入社するときからそこで経験を積んで
次の会社に移ろうと思っている人はいるし，それでいいと思うよ，俺は．
例えばコンピューター関係だと，実務経験のない人が入りにくかったり
するから当然の考え方だと思うよ．能力があってもそういう問題あるからね．
アメリカはそういう考え方のヤツ多かったし，日本もこの業界はそうなり
つつあるんじゃない．

794 の社員さん，迷子にならないで頑張ってスキルアップして
いい職見つけてね．

>>805
今はどうかしらないけれど、「スキルアップの為にとりあえず入社する」
人は多かったよ。丸栄の頃なんか確実に給料アップして他に転職していった。
それだけ「基礎研修」がしっかりしていた。
「トラコスのいいところ」で問いかけをしてあるんだけど、
本当は良い仕組みがたくさんあるんですよ。

ただ、それを今の人が理解できていないから基礎研修に生かされて
いない。ＴＥＴなんかみんなぼろくそに言うけど、その前の入社前
研修と組み合わせての仕組みであるはずなのに、今は一人歩きしている。

トランスの元々の教育は、ＡＰＯＣを中心とした
「入社時にプロとしての自覚と技術を身につかせる入社前研修」
があったはずなのだが、今ないか、継承されていないんだと思う。

入社３年までに収益を上げるだけの技術を身につけさせるという
その頃の一般の会社の考え方と違って、１年目にはプロとしての
収益を上げさせる仕組みがあった。

ただ、今のコールセンター業務に関しては誰も組み立てられなかったのが
現状だと思う。

>>806

＞「入社時にプロとしての自覚と技術を身につかせる入社前研修」
＞があったはずなのだが

今はないといって差し支えないです。
あるのは、それを構成していた部品の名残だけです。
motoさんの頃は、幾つかの研修を組み合わせて教育するといったスタンスだと
推測させてもらっていますが、今は・・・・。

今残っているような人材（某人事さんみたいな）では、建て直しも新たな構築
も不可能でしょ。
motoさんが言っているような研修はないでしょう。

あんなもん、はっきり言って、人材開発部の奴らの飯のタネを
作ってやるだけのものです。新人のための研修ではありません。

大変楽しく読ませてもらってます。
トラスコの関係者の方に、私からもお話させてください。参考になるかもしれません。

私のところは小さな会社ですが、トラスコのような現場に一人で請負で派遣していた友人には税引き後30万をはらっていました。当然赤字。
支度金含め、仕事のパートナーとして払ったわけですが、本人は正当な金額なんだとイタイ主張はしていました。いわく、警備員でもこのくらいはもらえるもんだと強弁してましたね。
業務はサポ担です。
でもその人はやめる時は廃人でした。（後ろめたさのあまり私へのフリだったにせよ。人生もう終わりでしょう。そういうのは人間の中身を壊します。）
現場でいじめられたと言ってましたが、どうだったのかわかったもんじゃありません。
「わがまま」とかってよく言いますが、かたくなで、後ろ向きな「わがまま」もあるんです。そういうのはなまじ主張があるように思えるので却ってだめですね。

業務もなにも人とのつきあいが全然できず、会社を背負ってるという自覚もないので営業的な発言すらできない。しようとしない。仕事をしている自分の立場なんて考えませんでしたね。
結局すぐに止めてしまいましたよ。だから、見習のレベルからそれだけの金額出していたことになりますね。


いったいトラスコ社員の何分の一も働いたのか。　普通の派遣業務にITの毛が生えたような内容でしたのに。

いえ。　みかけも、態度もごく普通の人です。


結局、あんまり待遇がよくても、駄目になるようなこともあるのかもしれません。
文句だけは多くて依存心と疑心暗鬼でいっこうに素直でない人。向上心のないひと。忠誠も誠意もなにも見られなかったひと。自分の不幸ぶりばかり言い立て誰にも思いやりすら見せられんかったひと。自分からなにかを変えようとしなかったひと。自分で作って来たものが何一つなかったひと。
結局、ただ他人に金せびってただけの人間でしたね。
そういうひとでも、もらった金の分だけ頑張ろうとするかっていうと、前向きなことはなにもしないんです。


そしてトラスコ。
カイシャに愚痴言って、待遇改善を要求して、スキャンダルなどウミをだしてよい会社にしてゆく。トラスコ関係者のように、ストレートに向き合えるのもいいのかもとおもったりします。
もし私が、トラスコの人と一緒になったらキャバクラぐらいはオゴることにします。


甘い人はなにをやっても駄目ってこともあるのかも知れません。
そんなこともあるのです。


今は私は人間として、この業界でもしその人を見かけるようなことがあれば、あらゆる手を使ってでも潰してゆくつもりです。その時の現場での評価だのメールだの、いきさつだの、頭を下げてた後始末で色んなネタも手に入りました。

ともかく、その人の甘えに付き合ったのです、今は払った金を全額返してもらいたいですよ。

>>809
日本語で書いてくれ．あまりにも名前通りダメ人間だぞ．

>>809
「人を派遣して利ざやを儲ける」
一見トランスの派遣形態はこのように見えますがそうではありません。
単なる形だけ真似をしても失敗しますよ。

ポイントは「業務委託という契約でチーム（複数人数）派遣する」ということ。
利点としては・・・・なんだと思う？

>809
改行をうまく使ってくださいよ。（汗）
長すぎて、本当に読みづらい。　書いた貴方もそう思うでしょ？

>>809
辞める時に廃人になるようなサポートセンターの仕事を
30万（＋税）を払ったら赤字になるような金額で受注したんですか？
そもそもの営業時の金額設定が間違っていないんでしょうか。

「他の業務もあるからこの金額で請けるしかなかった」
という場合はこの赤字はある面「営業経費」じゃないでしょうか？
関係なければ断ればいいんだし、しがらみがあるのならそのための
投資ということで。

みなさんレス感謝です。スレ違から外れますし遅レスなので流してください。

>812 改行の件すみませんでした。忘れました。
>810 日本語、最悪でしたね。
　スレ違いにつき長いの避けたつもりが、酔ってて失敗です。

>813 営業経費ですが期待が空回りしたことを言いたかっただけス。
　赤ってのは感情入りましたが、前向きでない経費になりました。
　待遇悪いのに頑張るトラスの過去ログ読んだら泣けて書いてしまっただけス。

>811 複数の現場が回れ、受託なので常駐せんでいいということでしょうか？
　あとチームなので案件回せるとかシナジ出るとか新規も掘れるとか。

　トラスコに戻しますが、金融も入っちゃうのもあるのでしょうか。
　開発、金融、サポ入れて泡沫ベンチャー作っちゃうとか。

　ども。

>>809 さん
お気持ちはわかります。なかなか人の判断というのは難しいものと思います。

しかし・・・トラコスも低単価の仕事が多かったよなぁ（笑）

>>816
しかも、給料が安い。
本部が金取りすぎだ

age

>817
なら、本部の奴らに文句言え！
文句言わない限り、安いままだよ？

君等の勤怠表チェックするのに、どれだけ徹夜したと思ってんだ！！
目も痛いし神経やられるぞ〜勤怠表破って捨てたいよ！！

>>820
書く方も大変なんだよ！
電子化しろ！

勤怠表なんとかならんのか。
電子化すれば、書く方も見る方も楽になるだろ。

>>822
ユーザー勤怠とＥＤＰ勤怠の２重化システムなんか作れるわけないでしょう。
お客さんには請求して社員には３０字間以上はカットするのが決まりなんだから。
そんなんでシステム組んだら「不正してます」というようなもんだからね。

もし、採用条件・社内規定（残業規定、休日出勤）通りに残業代出したら
赤字になるでしょう。

トラコスはささっとつぶれろ！！！！！！！！！！！！！！！！！！

↑何かの恨みでもあるの？
言いたいことあるんなら、さっさと書けば？

・・・トランスコスモス社内からの書き込んだ様な気がするな、824の書き込みは。

人売り営業しかいない？

>>826
そのとーり。
上から下までそれしか知らない。

トランスコスモスはつぶれろ

>>826
その「人売りの仕組み」が優れているからここまで伸びたんだよ。わかる？
単なる人材派遣会社と見ていると企業の底力は見えないよ。
ここんとこなんか「所業」より「いいところ」に書いても良いぐらいなんだけど
トランスの業務委託（人材派遣）と、一般の派遣会社の違い分かるかなあ。
まあ、この仕組みもお客さんよりトランスにプラスになってるから「所業」かも
しんないけどね。

>>822 >>823
EDP勤怠と、ユーザー勤怠についてですが、社内の人事給与システム(JK-SYSTEM)
でデータ入力されるのは、EDP勤怠でしかありません。
前は市ヶ谷と門真のお嬢様たちが、全社員の勤怠データを打っていましたね。
ユーザー勤怠については、それぞれの管理部にまわされ、請求書を作成するための
材料になっているはずです。
言い訳としては、ユーザー以外の時間精算のためにということですが、本部にも帰
る予定のない人もあるわけですから、どういう管理をしているのかは判りますよね。
ユーザーさんも管理していないだろってことなんですがね。

>>829
「人売りの仕組み」を詳しく書いて

で、ボーナスいくらだった？

AGE

今年からは大阪、東京ともＴＥＴなしになりましたー
トラコス関連のCAD会社のシー・スリーは電通国際情報と資本出しあって
つくったみたーい。
でも、やっぱトラコスの血が入ってるから給料安いんかな？
ASAHI-NETを経営してる会社の株式の９６％はトラコスが持ってまーっす。

TET廃止についてどう思われますか？

>all

　んー、なんだ大分下げているようだったが発見して面白かったよ。
　最近のものへのアゲつうことで。

　>>809
　　すごくなんか納得ちうかリアルちうか感心してしまた。
　　内容的にネタとして使えるのだから何も下げなくてもいいでわないですか。
　　俺も今、トラコスの派遣さんと一緒に仕事してます。俺自身も頑張ろう思えた。

　　あと、>>814って正解じゃないのmotoさん。
　　　これって>>811へのレスじゃない?

　>「人を派遣して利ざやを儲ける」
一見トランスの派遣形態はこのように見えますがそうではありません。
単なる形だけ真似をしても失敗しますよ。
ポイントは「業務委託という契約でチーム（複数人数）派遣する」ということ。
利点としては・・・・なんだと思う？


んー、俺はわからないす。
　　この辺のとこんろみんな知りたいと思うので教えてちょ。

>>834
電通国際よ、おまえもか・・・

>>834
そうかあ、TETがなくなるのかあ。
いよいよ大変になるなぁ。
だって、入社前研修やってTETやって、配属先に早めに割り引いてでも
だしてOJTやる仕組みがくずれるんだよなあ。
数百人の新人研修の入れ物用意するだけで赤字になるなあ。
単なる評判だけで研修制度変えると仕組みが根底から崩れると
思うのだがいかがなもんでしょう。

ASAHINETは・・・　島戸さん元気かなあ？

どうでもいいけど、トラコスのペーペーの棒茄子って、相変わらず手取り２０万円台なの？

リアルプレイヤーとネスケ日本にもちこんだのってトラコなんですか？

>>838 motoさん
電通国際は名前ばっかりの電通で、アジアパシフィックシステム総研（旧：アジア
コンピュータ）と組んでいる時点で失敗でしょう。

>>841
あ、友達がいるもんで・・・
昔、電通国際からある機器を購入した。
単に求めている機能があったから選んだんだが、
その年の年末、常務ぐらいの人が取締役や部長をつれて
挨拶に来た。平社員にあんなに押しかけてくるとは、
よっぽど関係を持ちたかったんだろうな。

もっとも、その時は会議があったので、立ち話だけで
名刺をもらっただけなのだが・・・

>>840
モザイクとリアルプレイヤー

motoさん
>>829の人売りの仕組みのこと書いてくれませんか。

>>844
名無しさんのままでは会話になりませんよ。
何かハンドル着ければ？

>>844
説明するために押さえておく項目は「・・・良い所」に
質問として挙げてあるんだが、だれも書かないいだよな。
それとももう書ける人がいないのかな？

ある面「ビジネスモデル」なんだけど、登録なんかしてないだろうな。

>>844
あ、それと「人売り」じゃあないからね。
単に見かけだけを他の人材派遣会社と比べても
判らないから。でも、実際はちゃんと人売り（１人月いくら）
になっているところがこの仕組みの良い所。

もっとも、契約上は“すれすれ”なのでベストキャリアなんか作って
派遣形態の契約にしているところもあるかと思うけど。

ちす。

こっちもあげてみる。

俺は、春にトランス・コスモスを辞める

俺は、今月一杯ね。

>>850
俺は先月、辞めた！！

トランスコスモスはいつ潰れるの？？

>>849
辞める辞めると言っていたのにいまでもいる奴もいるよ。
辞めたけりゃスパッと辞めれば？
「辞める」と言って給料値上げさせたのもいたなあ。
今なら「２ちゃんねるに労働法違反について書きますけど
どうします？」ぐらい言えるからいいよなあ。

一人月とかなつかしーなー！

ところで元副社長はげんきかな！？

元気元気！

ここ↓に書いてあることって真相はどうなの？
http://bbs1.otd.co.jp/21776/bbs_plain?base=94&range=1

http://www5a.biglobe.ne.jp/~kongen/
奥田社長におくるぜ！！！

>>857
ん？「少女とつきあう方法」（笑）

>>858
そんな物読まなくても、金で何とかなるだろ。

クリスマスはいかがでした？
トランスの頃は、会議室に集められて、ケンタッキーと安い寿司で乾杯。
上の人にビール注がないと怒られるし。
部門毎の余興もやらせられて・・・クリスマスに約束なんか出来なかったなぁ。

>>851
失業保険はもらえるの？

もし、本部に勤めていた人で貰えるんだったら、残業代のカットの
とか、休日出勤、代休の取得が不可能な事を話した方がいいよ。
私の場合、待機期間の３ヶ月が過ぎてもらえることになって、
労働条件の悪かったことをハローワークで話したら「それはひどい！」
と言って、辞めてすぐ支給できるような手続きしてくれたよ。
結局、４ヶ月分そのときに貰ったように思うよ。

めちゃくちゃ下がってるなあage

もみage

もみage

ageとく

鳥の唐age

ネタがないね

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■□□□□■□□□□■■■■■■□■■■■
■□■■□■□■■□■■■□□□□□□□■
■□□□□■□□□□■■■□■■■■■■■
■□■■■■■■■□■■■□■■■□■■■
■□■■■■□■■□■■■□■■■□□□■
■□■□□□□□■□■■■□■■■□■■■
■□■■■□□■■□■■■□■□□□□□■
■□■■□■□■■□■■■□■□■■■□■
■□■□■■□■■□■■□■■□□□□□■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

これ以降の書き込みはしないように。

age

↑おぃ、８６９の君！！
ageたらダメじゃないか！！

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜強制　終了〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

現役トランス社員の方々、今年もお疲れ様でした。
特に女性社員の方々、忘年会のコンパニオン代理お疲れ様でした。
夜伽をされた方々、来年もユーザー様の為に体を使ってください。
来年も、奥田一族の為に薄給でがんばってください。

そうだな８７１の意見に賛成。トランス女子社員はユーザーのコンパニオンだな
給料はバイトよりやすいし。おれの同期いつまでもつのかな？

現役トランス社員の方々。
明けましておめでとうございます。
今年も奥田家の為に、薄給でつくして下さい。

男性社員の方々、社内で犯罪を犯さないように。
女性社員の方々、重役、ユーザー様の為に体を張ってつくして下さい。
ユーザー様に満足されるサービスをしてください。