トランスコスモスの所業

>>805
今はどうかしらないけれど、「スキルアップの為にとりあえず入社する」
人は多かったよ。丸栄の頃なんか確実に給料アップして他に転職していった。
それだけ「基礎研修」がしっかりしていた。
「トラコスのいいところ」で問いかけをしてあるんだけど、
本当は良い仕組みがたくさんあるんですよ。

ただ、それを今の人が理解できていないから基礎研修に生かされて
いない。ＴＥＴなんかみんなぼろくそに言うけど、その前の入社前
研修と組み合わせての仕組みであるはずなのに、今は一人歩きしている。

トランスの元々の教育は、ＡＰＯＣを中心とした
「入社時にプロとしての自覚と技術を身につかせる入社前研修」
があったはずなのだが、今ないか、継承されていないんだと思う。

入社３年までに収益を上げるだけの技術を身につけさせるという
その頃の一般の会社の考え方と違って、１年目にはプロとしての
収益を上げさせる仕組みがあった。

ただ、今のコールセンター業務に関しては誰も組み立てられなかったのが
現状だと思う。