やはり中小企業にはブラックが多いのか？

やっぱ、多いよな？
法律とか労働者の権利守ってたら儲からないから？

大手にもブラックはたくさんある。
公務員はほとんどブラックが無い。

それはどうかな？

そこに気づくとは…やはり天才か

公務員は実は持ち出しが有ったりする

大企業だから法律守ってるかというとそうでもない。
ただ、零細企業になると法律無視は多いと考えた法が良い。

複数社転職した経験のある俺から言わせると、
同族企業かどうか、業界はどこか、という２点が最重要だと思う。

前職が東証一部上場1000人超の製造業で、
ブラック企業リストに載ってない企業だったが、同族企業で待遇は糞だった。

今は社員100人程度の大手メーカー子会社に勤めてるが、
親会社の組合に参加してるし、待遇も基本的には親会社と全く一緒。
違う点と言えば部長職以上にいけるかどうかだが、出世欲の無い俺には関係が無い。

＞１
それなんてユニ（ｒｙ

部下が業務上の失敗をすると、長時間にわたり非難する。
部下の遠い過去の失敗を持ち出し、何度も非難する。
部下に無理難題を突きつけ、従わないものを無能者として扱う。
理論立って業務命令を下すが、不備を指摘されて行き詰ると根性論を持ち出す。
自分の指示による失敗を部下のせいということにして、会社に報告する。
部下を鬱に追い込んでも罪悪感を覚えず、むしろ自分こそ被害者だと感じる。
自分の過去の経歴や実績をやたらに持ち出し、部下の経歴や実績を執拗に非難する。

東洋シート代表取締役社長　山口清蔵
経営理念
１．誠実を旨とし、信用を重んじ堅実にして均衡のとれた経営を行う。
２．働くことの真の意義を体得し職場を自己完成の道場として精励し自己の人格と能力を高める。
３．進取の精神を持って技術の革新を図り品格ある商品を開発・生産して社会の負託に応える。

東洋シートはこんな人を求めています
● チャレンジ精神旺盛で、何事にも積極的な人
● 常に世界に目を向けた、グローバルな考え方の人
● いかにしたら出来るかを考える人
● 働くことの真の意味を考えられる人
● 元気・やる気・根気の３つの"気"を持っている人
● 自分自身を変えることに恐れない人

ttp://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/05445.html

>>9
書いてある内容は、マトモだと思うぞ・・・

っ[言い出しっぺの法則]

言ってる本人が何一つ出来てないのにw

485 ：就職戦線異状名無しさん：2010/10/11(月) 07:05:21
中小行ってもいいことないぜ 集まってくる人材がゴミカスすぎ
これが派遣会社とかになると…

大手が無難なのは間違いない。
中小は大きく分けて2種類あって、いわゆるブラック型、
そしてもう一つはマターリ型がある。
マターリ型は、扱っている業務の内容等に起因し、
企業としての成長をさほど求めず、十分現状維持できている場合が多い。
問題なのは、マターリ中小は人の出入りが少なく、募集が少ない
ということだ。
実は俺もマターリ中小で、親類のやっている商社にコネで入ったんだが、
残業ほぼ無しで、社員100人、平均年収900万を20年前から維持してる。
社員募集は、行っていない。こんな会社もあるってことで。

★フィット（FIT）産業
ボーナスもらってから退職すると「返せ！！！」と言われる。
退職日がボーナス日後でも、もらう直前に退職願いを出すと
ボーナスが未払いになる。
辞めたくても辞めさせてもらえない。 何とか辞められても、
離職票ださなかったりと嫌がらせがある、
電話しても居留守つかわれたりすっとぼけられたりする。
結婚退社する場合、相手の名前と住所と職業と性癖を聞かれる。
ハローワークや労働基準監督署に相談しに行くと「またこの会社ですか！」
と常連らしい。
就業規則を配らない、総務で照会するのみでコピーは不可。
大量にコピーをする場合、稟議書（？）みたいな物を書かなければならない。

とにかく働く人にとってはヒドイ会社。

>>1
法律とか労働者の権利守ってたら儲からないなら大企業こそ儲かってないだろ。

>>15
そのしわ寄せを中小零細企業に押し付けて莫大な利益をあげてるんだよ。
中小零細から毟り取ったカネで大手企業のホワイトな勤務条件や福利厚生は成り立ってる。

これが学校では教えてくれない、日本企業の構図。

>>16
ふ〜ん（笑）

>>10
お前おもしろいな・・・

？

ほんまか

なにが？

>>16
中小零細や非正規の従業員なんて国の制度上、完全な奴隷として扱われてるからな。

公務員や東証一部上場企業の従業員がどんだけ優遇されてるかってのは
奴隷を育てる機関たる学校じゃさすがに教えないわなw

中小に入るまで、いろいろなことができると思ってますた。
まるで某国が楽園だと思ってた人がいるように・・・。

そして中小から脱北しましたとさｗ

同族中傷害社って、小さな北朝鮮。

>>21
北朝鮮体質が見抜けないかｗ内部の人間かｗ
事件名 ： 損害賠償請求事件
いわゆる事件名 ： 東洋シート事件
争点 ：
事案概要 ： 　休職期間満了にともなう職場復帰が可能か否かについて、使用者が具体的に主張立証する必要があるとして、本件では復職可能とされた事例。
　業務外の自動車事故により休職中の従業員が復職を申し出た際に、課長らが帰宅させようとする際に傷害を負わせ、その治療のために当初の休職期間が到来したときは、その期間の満了によって退職の効果が発するものではないとされた事例。

【重要】就活くたばれデモ、今年もやります
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/campus/1288621981/34

ふーん

大企業でやっていける実力もないくせに大企業ばっか目指してる香具師が大杉で内定出ないって
散々報じられてるのに、未だ大手ばっか逝ってる香具師ってなんなの？変態なの？

>29
中小人事乙

始めから中小に生きたい奴なんかいねーよ
高卒だって大手企業の系列会社に入れるんだから
さっさと中小で内定貰ってブラックだった辞めるばっかりだろ今

意外に、自分の会社がブラックと気づかないことがあるんだなｗ
「これって、普通かな？」ってな感じで

あげ

新潮に某外資企業は労働時間９時〜翌５時って書いてあった

IT業界ではデフォ(9時〜翌朝5時)、それで年収200万に届かない。

中小企業ってのはな、徹底した階級差別制で成り立っているんだよ。

最低賃上げなんてしてみろ、それこそ正社員とアルバイトの区別が消えてしまう。
俺は主人で、お前は奴隷だ。中小企業は封建的主従関係抜きでは決して成り立たない。

だが『奴隷よ、来たれ！』と叫んでも、新卒はどんどん逃げていくのが現状。
そのために深刻な人材不足に見舞われ、雇用調整助成金を受けている。

円高こそ不良企業を淘汰させ新雇用創出のチャンス！
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1284881615/

ぶっちゃけ下手な正社員よりアルバイトの方が人間らしい生活できる

♪サービス残業させる会社
♪いろいろ持ち出しさせる会社
♪明細マイナスになる会社
♪平気でパワハラする会社
♪あなたの尊厳うばいます
♪中小紹介しマスト

♪サービス残業させる会社
♪いろいろ持ち出しさせる会社
♪明細マイナスになる会社
♪平気でパワハラする会社
♪あなたの尊厳うばいます

♪公衆便所が居る会社
♪ワンマン社長が居る会社
♪同族専務が居る会社
♪会長が院政してる会社
♪あなたの尊厳を奪います

♪労災使わせない会社
♪そもそも未加入の会社
♪それでも天引きしてる会社
♪それを返還しない会社
♪あなたの尊厳を奪います

♪有給使わせない会社
♪そもそも有給ない会社
♪土日祝日もある会社
♪徹夜が当たり前の会社
♪あなたの尊厳を奪います

♪就業規則がない会社
♪社長が法律の会社
♪社長の銅像がある会社
♪イエスマンしか居ない会社
♪すべてが理不尽で困ります
♪中小紹介しマスト

株式会社なら大丈夫だ
有限会社は地雷

＞株式会社なら大丈夫

なわけない

俺の就職した会社（メーカー）は
事務系はサビ残が基本（工場は残業代あり）
部署によっては休日のサービス出勤あり
有給は取りたけりゃとれるが、俺の場合、先輩や上司の負担を考えたら取りにくい
とまぁ2chで言えばブラックの部類に入るが
会社の雰囲気としちゃ、会社自体が非常に明るいし
先輩、上司関係なく自分の意見は自由に言えるし（口論になる事も）

まぁ、楽しく仕事は出来る環境ではあるな
給料は良くも悪くもないと思う（課長職なら一千万いくらしいが）

ブラック要素を晒してんじゃねえよ！>>42

>とまぁ2chで言えばブラックの部類に入るが
>会社の雰囲気としちゃ、会社自体が非常に明るいし

そうそう、そうやって、ブラックなのに辞めるタイミング逃すんだよなｗ

大手も激務じゃん

清蔵真理教　ガン見すんな

大学出て中小零細とか近所の笑い者だろｗ
人生の敗残者、顔に「人生失敗」と書いて生きてるようなもの。

中小に行く奴はゴミ同然の存在。

そしてフリーターやニートはゴミ以下の存在となるのだった

中小でブラックじゃないところなんてない

週休2日じゃなければ100％ブラック

これといって特に取り柄のない上場中小企業（一応黒字）の株価の推移を模式的に表してみるテスト

1月度平均　1,000円
2月度平均　800円
3月度平均　700円
4月度平均　900円　←決算報告（黒字）
5月度平均　750円
6月度平均　770円　←新製品発売
7月度平均　660円
8月度平均　400円　←日経平均暴落（10,000円→8,000円）
9月度平均　370円
10月度平均　500円　←決算報告（黒字）
11月度平均　580円　←日経平均回復（8,000円→11,000円）
12月度平均　520円
翌1月度平均　480円
翌2月度平均　440円
翌3月度平均　520円　←増配発表
翌4月度平均　470円
翌5月度平均　430円

>>48

w

>>47
そのうち君もゴミの一員だよ、

中傷はゴミ、それだけは確か

中小よりフリーターの方がましなこともあるぞ

中小零細に就職するということは・・・・

・恥ずかしい
・情けない
・負け組確定
・同族の気分次第でまた就職活動しなければならない（クビにされる）
・自分の頑張りが全部同族の懐に入る
・同族の気分次第で会社が無くなる
・社長の制度例

ということだからな。

要は厳しいところで働く根性がないだけだろ
考え方が体育会系でない奴は今後この国にはいらんと思うぞ

中小メーカーはブラックすぎる
ボロイオフィスで働くし、文系大卒でも、経理とか総務に回されたら、作業着着る確立高い
作業着なんて、底辺の象徴
たとえ、ブラックでも、きれいなオフィスで、スーツを仕事をしたい

その程度の体面気にしてるからNNTなんだろ

俺は大手精密機器メーカー内定者だよ

スーツ着て自宅警備員やってろよ。

>>59
そんな考え方でそんなとこ内定取れるわけないよ
もう少しましな嘘つけよ

広島県　安芸郡海田町の企業ストーカー
洗脳、マインドコントロールすんな

これといって特に取り柄のない上場中小企業（一応黒字）の株価の推移を模式的に表してみるテスト

1月度平均　1,000円
2月度平均　800円
3月度平均　700円
4月度平均　900円　←決算報告（黒字）
5月度平均　750円
6月度平均　770円　←新製品発売
7月度平均　660円
8月度平均　400円　←日経平均暴落（10,000円→8,000円）
9月度平均　370円
10月度平均　500円　←決算報告（黒字）
11月度平均　580円　←日経平均回復（8,000円→11,000円）
12月度平均　520円
翌1月度平均　480円
翌2月度平均　440円
翌3月度平均　520円　←増配発表
翌4月度平均　470円
翌5月度平均　430円
翌6月度平均　510円　←大規模なリストラ計画を発表
翌7月度平均　450円
翌8月度平均　420円

これといって特に取り柄のない上場中小企業（一応黒字）の株価の推移を模式的に表してみるテスト

1月度平均　1,000円
2月度平均　800円
3月度平均　700円
4月度平均　900円　←決算報告（黒字）
5月度平均　750円
6月度平均　770円　←新製品発売
7月度平均　660円
8月度平均　400円　←日経平均暴落（10,000円→8,000円）
9月度平均　370円
10月度平均　500円　←決算報告（黒字）
11月度平均　580円　←日経平均回復（8,000円→11,000円）
12月度平均　520円
翌1月度平均　480円
翌2月度平均　440円
翌3月度平均　520円　←増配発表
翌4月度平均　470円
翌5月度平均　430円
翌6月度平均　510円　←大規模なリストラ計画を発表
翌7月度平均　450円
翌8月度平均　420円

中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/loser/1290434712/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/dame/1280021602/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1267931925/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1263955056/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1247744982/
中小企業って非効率だから潰したほうがよくね?
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/part/1274332104/