セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part６

警備業界３位のセントラル警備保障（ＣＳＰ） Part６のスレです。
学生さんも現役社員も元社員も語りましょう。

前スレ↓
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1109/1109337711.html

>>1-3:　セントラル警備保障（ＣＳＰ）関連スレ・過去スレ
>>4-6:　セコム（SECOM）・綜合警備保障（ALSOK）関連スレ
>>7:　　その他の警備会社関連スレ

セントラル警備保障（ＣＳＰ）関連スレッド

転職板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その４
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1106634666/l50
アルバイト板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）について教えて!!!!!
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1098172252/l50
ちくり裏事情板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）に付いて語る Part5
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1109902705/l50

ＣＳＰ　セントラル警備保障株式会社HP
http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ労働組合HP
建交労　セントラル警備保障分会ホームページ
http://www.k2.dion.ne.jp/~csprouso/
ＣＳＰ労働組合掲示板
http://bbs.infoseek.co.jp/Board01?user=ikedakazuhiro

セントラル警備保障（CSP）関連過去ログ

就職板
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part６
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1109/1109337711.html
セントラル警備 おまいらどうよ？
http://makimo.to/cgi-bin/dat2html/dat2html.cgi?money3/2/recruit/1097983826/
セントラル警備保障（CSP） Part４
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1098/1098091055.html
セントラル警備保障（CSP）Part３
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1090/1090816439.html
セントラル警備保障（CSP） Part２
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1080/1080406887.html
セントラル警備保障（ＣＳＰ）
http://makimo.to/2ch/etc_recruit/1060/1060411304.html
JRFP ジェーアールエフパトロールズ　パート�U
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1076/1076618809.html

転職板
【大本営】遂にＣＳＰ嘘求人情報【発表】
http://makimo.to/cgi-bin/dat2html/dat2html.cgi?school4/2/job/1107538386/
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その３
http://makimo.to/2ch/school4_job/1092/1092635047.html
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その２
http://makimo.to/2ch/school4_job/1075/1075137272.html
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？（2003.08.09〜2004.02.03 970レス）
http://makimo.to/2ch/school2_job/1060/1060363248.html

ちくり裏事情板
セントラル警備保障について語る Part４
http://makimo.to/2ch/tmp4_company/1095/1095885361.html
セントラル警備保障（ＣＳＰ）について語る Part３
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1083670001/l50
http://makimo.to/cgi-bin/dat2html/dat2html.cgi?http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1083670001/
セントラル警備保障について語る Part２
http://makimo.to/2ch/tmp2_company/1073/1073262365.html
セントラル警備保障について語る（ＨＴＭＬ化待ち）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1060364333/l50
セントラル警備保障（CSP）スレ（ＨＴＭＬ化待ち）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1044867138/l50
JRFP ジェーアールエフパトロールズ　その２（ＨＴＭＬ化待ち）
http://makimo.to/cgi-bin/dat2html/dat2html.cgi?http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1078822845/l50
JRFP　ジェイアールエフパトロールズ（ＨＴＭＬ化待ち）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1063429269/l50

セコム（ＳＥＣＯＭ）関連スレッド

就職板
セコム（ＳＥＣＯＭ） Part2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1107517917/l50
セコム（SECOM）情報系企業 Part2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1111049880/l50
能美防災（ＮＯＨＭＩ） Part2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1111029675/l50
パスコ（ＰＡＳＣＯ） Part2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1114250486/l50

転職板
セコム（ＳＥＣＯＭ）ってどうよ？ その２
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1099572409/l50
セコム情報系グル-プ企業ってどうよ?
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1063438825/l20
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http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1088319749/l50
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http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1064317963/l20
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http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1098448181/l50
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http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1113592761/l50
☆★☆セコム退職者が集うスレ★☆★
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1108874001/l50

自衛隊板
★☆★自衛隊VS機動隊VSセコム☆★☆
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1109256016/l50

ちくり裏事情板
【secom】セコムっていいのか？1８【secom】
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1111922454/l50

防犯・防詐欺（仮）板
セコムしてますが
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1083553861/l50

情報システム板
セコム情報系グル-プ企業
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1063448825/l20

建設住宅業界板
パスコ・国際航業・アジア航測の裏情報　�W
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/build/1105877336/l50

育児板
ココセコムを子供に持たせている人いる？
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/baby/1056883749/l50

綜合警備保障（ALSOK）関連スレッド

就職板
綜合警備保障（ALSOK） Part3
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1111566689/l50
東京綜合警備保障（ALSOK）
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1084840033/l50

転職板
綜合警備保障（ALSOK）ってどうよ？
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1078841357/l50

アルバイト板
綜警常駐警備��(ALSOK)
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1099540011/l50

ちくり裏事情板
▼▼▼ALSOK綜合警備保障について【��14】
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1110045264/l50

その他の警備会社関連スレ

就職板
【業界4位の】全日警（ＡＮＳ）【警備会社】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1113522091/l50
セノンについて
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1110983910/l50

　　　,.r'^~￣　　　　　　＼.　 　 　 |
　　/　　　　　　　　　　　　ヽ 　 　 | 責任者がＣＳＰスレを立ててくれたが、
　 ﾉ　　i　　　　　　､　　　　 l!.　 　.| アナハイムエレクトロニクスに
　ﾈ从､ヽ､､､｀ｰ､　　　　　　,ゝ　　│問い合わせたところ
　　'['!!^~^~ﾌヽ､　､　　　　　ミ.　　 | 512ＫＢまで平気だそうだ。
　　人!__／ 从　 ミ､　　　　 ド　　│
　 'tｧ　　　　 ≫iﾉﾘヽ　､　　.ゝ　　人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　├-　　､ ､_）　　i　　l　ｰﾐｧ　
　　 i'　　_／r====ー､　､.__〈
　　__ニコ__｣l　　　　　`=､､ﾐ
　 l.　　　｢　||　　　　　　 ,＞ﾞ
　　）　　,|.　||　　　　　　ヽ-ｧ
　 (　〃 j--ﾘ　　　　 ,r'~￣~｀ー--､
　　） ／　,:/　　　 ,.r',r'~＞-‐､＿　l
..／j l　,.／ノ￣￣| i' ／　　　　　 ヽ!

http://makimo.to/cgi-bin/search/

■■■■■■■■結婚偏差値■■■■■■■■ ver叩き台36
75 　国会議員　裁判官　財務省�T種　経産省�T種
74　　検察　大手渉外事務所弁護士　超一流大学病院勤務医日本銀行
73 　開業医　パイロット　警察庁�T種 　　
72 　外資系金融　外資系コンサル 街弁　
71 　三菱商事 三井物産　電通 博報堂 ソニー　ＴＶキー局 　
70　 住友商事　大手新聞　大手音楽関係　大手出版　勤務医　イソ弁　
69　 都銀 　ＪＡＬ・ＡＮＡ　トヨタ自動車　ＮＴＴ　丸紅 大手証券　無名官庁�T種　財務省�U種
68　 東京電力 野村證券 日本IBM 東京海上　キヤノン　三井不動産　政府系金融
67　 リコー 富士フイルム 　三菱地所　日産 本田技研　ＮＴＴドコモ 関西電力 中部電力
66 　ＪＴＢ 日本生命 松下電器 花王 資生堂 東京ガス 他電力
65 　新日本製鐵 三菱重工業 　ﾘｸﾙｰﾄ　　武田薬品　ＴＶ地方局
66 　ＮＥＣ 日立 東芝 　NTT東西　サントリー キリン アサヒ　地方銀行 国�T技官 他ガス
64 　日清食品 Ｐ＆Ｇ 旭硝子 任天堂 ＪＲ　
63　　ボーダフォン KDDI シャープ 富士通 マツダ　富士重工　関東私鉄
62 　主要地方銀行 住友不動産　積水ハウス
61　　三菱電機 近畿ツーリスト セコム（SECOM） 松下電工 ダイハツ
60 　SANYO 富士ゼロックス スズキ
59　 大手食品
58　 大手流通　綜合警備保障（ALSOK）
・
50　 大手関連子会社　中小企業
・
20　 三菱自動車　三菱ふそう※世間の冷たい目
-----------------------------------------------------ＤＱＮの壁（地元の��卒・高校中退）
15 フリーター セントラル警備保障（ＣＳＰ）
10 ニート
1 引きこもり

ソース↓
【合コン】結婚偏差値　PARTＩ　【お見合い】
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1087/1087126536.html

ＣＳＰの階級

警務士補　　２等警務士　　１等警務士　　警務士長　　上級警務士長　　警務伍長　 　警務曹長　
警務准尉　 　警務少尉　　　警務中尉　 　警務大尉　　 　警務少佐　　 　警務中佐　 　警務大佐　


旧日本陸軍の階級

　３等兵　　　　２等兵　　　　１等兵　　　　上等兵　　　　兵長　　　　　伍長　　　　　軍曹　　　　　曹長
　 准尉　　　　陸軍少尉　　陸軍中尉　　陸軍大尉　　陸軍少佐　　陸軍中佐　　陸軍大佐　　陸軍少将
陸軍中将　　 陸軍大将 　　　元帥


自衛隊の階級（陸上）

３等陸士　　　２等等士　　　１等陸士　　　 陸士長　　　 ３等陸曹　　　２等陸曹　　　１等陸曹　　　陸曹長　
　准尉　　　　 ３等陸尉　　　２等陸尉　　　１等陸尉　　　３等陸佐　　　２等陸佐　　　１等陸佐　　　陸将補
　陸将

セコムの階級

J1〜J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１〜R7（中級社員）
L１〜L5（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。


Rは７まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。

綜警の階級

警備士　先任警備士　警備先任長　警備士長　警備司令補　警備司令　警備司令長　警備監　警備正監


警察の階級

巡査　 　巡査部長　 　警部補　 　警部 　 　警視 　 　警視正 　 　警視長 　 　警視監 　 　警視総監

消防の階級

消防士　　消防副士長　　消防士長　　消防司令補　　消防司令　　消防司令長
消防監　　 消防正監　 　 消防司監　　 消防総監

海上保安庁の階級

３等保安士補（略して３士補）　　２士補　　１士補
３等保安士（略して３保士）　　　２保士　　１保士
３等保安正（略して３保正）　　　２保正　　１保正
３等保安監（略して３保監）　　　２保監　　１保監（乙）　１保監（甲）
警備救難監　　保安庁長官　

セノンの階級

３級警備士　２級警備士　１級警備士　先任警備士　警備士長　上級士長　士監

警備員外
主務　主査　主事　参与補　参与　参事　理事　監事　監事正　参議

会社概要

● 概要一覧 ホーム > 会社情報 > 会社概要 > 概要一覧 05.06.02更新

会社概要
商号 セントラル警備保障株式会社
創業 昭和41年3月10日
事業内容 常駐警備
施設警備
防火・防災の安全管理業務
要人身辺警護業務
機械警備
オンラインセキュリティ
ホームセキュリティ
機械警備契約と連動した新型損害保険の販売
輸送警備
現金、貴重品等の警備・護送ならびに輸送業務
位置情報検索・提供サービス
移動異常監視、位置情報提供、非常通報通知の各サービスに対応した端末の販売
機器販売及び工事
監視カメラ・画像監視システム
入退館管理システム
防犯、防火、防災機器ならびに設備の設置工事及び販売
情報サービス
情報セキュリティシステムの開発販売
暗号技術ソフトの開発販売

本社 〒163-0831
新宿区西新宿二丁目4番1号新宿NSビル
TEL 03（3344）1711（代）

資本金 29億2,400万円
年商 288億3,800万円 (平成17年2月末)
株式 東証第一部上場

役員 代表取締役執行役員社長 　　 　　 　　 福西　幸夫
取締役専務執行役員 　 　事業統括担当　 　 武居　澄男
取締役専務執行役員 　 　経営企画担当、コンプライアンス担当　 　 白川　保友
取締役常務執行役員 　 　事業統括本部長　 　 百合　清美
取締役常務執行役員 　 　管理本部長　 　 久須美　康博
取締役常務執行役員 　 　経理・財務担当　 　 久持　俊司
取締役執行役員 　 　事業統括本部営業統括部長　 　 大塚　静夫
取締役執行役員 　 　東京システム事業部長　 　 山根　温海
常任監査役 　 　 　 �ｺ山　義秀
監査役 　 　 　 緒方　宏
監査役 　 　 　 小平　勝右
監査役 　 　 　 石塚　正
常務執行役員 　 　新安全警備保障�梶@
　代表取締役社長　 　 東　久嗣
常務執行役員 　 　�潟Zントラルプラニング　
　代表取締役社長　 　 内山　一雄
執行役員 　 　管理本部研修部長 　 稲葉　武行
執行役員 　 　事業統括本部プロジェクト開発部長 　 近藤　一彦
執行役員 　 　技術担当兼
　�海SPﾌﾛﾝﾃｨｱ研究所代表取締役社長 　 新井　一典
執行役員 　 　中央事業部長 　 横井　莞次
執行役員 　 　中央事業部長付部長
　日本テレビ放送網派遣隊統括 　 保坂　良春
執行役員 　 　事業統括本部法人営業部長 　 小澤　駿介
執行役員 　 　大阪事業部長 　 菅原　擁
執行役員 　 　東京事業部長 　 高橋　正義
執行役員 　 　東京警送事業部長 　 渡辺　幸彦

社員数 ３，１９４名（平成17年2月現在）
主要取引銀行 三井住友銀行　みずほ銀行　住友信託銀行　中央三井信託銀行　千葉銀行

● 関連会社 ホーム > 会社情報 > 関連会社 04.10.01更新

強固なチームワークのＣＳＰファミリー

・株式会社セントラルプラニング（ＫＣＰ）
昭和４８年３月設立。ビルの清掃、付帯設備の保守設備など、総合的なビルメンテナンス
を行っています。
【 株式会社セントラルプラニングのウェブサイトは
こちらから http://www.c-planning.co.jp 】

・関西シーエスピー株式会社（ＫＮＣＳＰ）
平成３年７月、関西地区で施設警備を主体とした営業展開をしてきた株式会社テイケイの
全株式を取得。
企業グループの拡大強化を図りました。
平成１６年１月１日、社名を関西シーエスピー株式会社に変更しました。
【 関西シーエスピー株式会社のウェブサイトはこちらから http://www.kncsp.co.jp 】

・新安全警備保障株式会社（ＳＡＳＰ）
平成１６年８月、株式会社安全警備から営業権を譲受け、新安全警備保障として当社のグ
ループに加わりました。
【 新安全警備保障株式会社のウェブサイトはこちらから
http://www.shinanzenkeibi.com/main.html 】

・エスシーエスピー株式会社（ＳＣＳＰ）
平成９年４月、シルバー人材を活用する警備保障会社を設立。当社のノウハウと当社で培
った豊かな経験を活かした警備サービスを提供します。

・第二エスシーエスピー株式会社（第二ＳＣＳＰ）
平成１３年４月、エスシーエスピー（株）と同様に、シルバー人材活用の警備保障会社と
して、さらなる広範な地域をカバーすべく設立。サービス体制の拡大強化を図りました。

・株式会社ＣＳＰフロンティア研究所（ＣＳＰ−Ｆｒｏｎｔｉｅｒ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇ
ｉｅｓ、Ｉｎｃ．）
平成１２年１２月、ケイ・フロンティア�鰍�サイバーセキュリティ商品を開発提供する会
社として設立。平成1６年１０月、現社名に変更、ＣＳＰグループのセキュリティシステム
に関する総合研究開発機関として再スタートしました。
【 株式会社ＣＳＰフロンティア研究所のウェブサイトはこちらから
http://www.csp-frontier.jp 】

・株式会社セントラルエージェンシー（ＫＣＡ）
昭和４７年１月設立。自動車や建物の損害保険や、生命保険などの各種保険の代理店業務
を行っています。

・ジェイアールエフ・パトロールズ株式会社（ＪＲＦＰ）
昭和６３年８月、日本貨物鉄道株式会社（ＪＲ貨物）と共同出資で設立。ビルならびに貨
物ターミナル警備を目的とし、物流施設の安全性を高めることに貢献し、より安全確実な
貨物輸送の実現を目指しています。　

●サイバーセキュリティ ホーム > 法人のお客様 > サイバーセキュリティ
04.10.01更新

ケイ・フロンティア株式会社は 株式会社ＣＳＰフロンティア研究所 に社名変更し、ＣＳＰ
グループの総合研究開発機関として再スタートいたしました。

　ケイ・フロンティア�鰍ﾉつきましては、これまでサイバーセキュリティ分野を担う子会社
と位置づけ、情報セキュリティに関するシステムの研究、開発、製造並びに販売を行なって
参りましたが、今後は、従来ＣＳＰで行なっておりました機械警備分野の研究・開発に関す
る事業を統合し、ＣＳＰグループにおける総合的な研究開発機関として研究・開発業務のス
ピードアップと効率化を図って参ります。
　また事業の拡大に伴い、平成16年10月１日付で社名を「株式会社ＣＳＰフロンティア研
究所」に変更し、経営体制を刷新いたしました。
　今後とも、倍旧のご厚情を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

平成16年10月吉日

セントラル警備保障株式会社
株式会社ＣＳＰフロンティア研究所 取締役社長 福西幸夫
取締役社長 新井一典

株式会社ＣＳＰフロンティア研究所の概要
名　　　　　称 株式会社ＣＳＰフロンティア研究所
Ｕ　　Ｒ　　Ｌ http://www.csp-frontier.jp/
事　業　内　容 サイバーセキュリティに関する研究・開発、製造、販売機械警備に関する
研究、開発、製造の受託
設　立　年　月　日 平成12年12月８日
本　店　所　在　地 東京都渋谷区笹塚３−２−３
代　　表　　者 取締役社長 新井 一典
資　　本　　金 13,000万円
従　業　員　数 15名
大株主及び持株比率 セントラル警備保障�� 100.0％

ソース↓
ＣＳＰ　セントラル警備保障株式会社　オフィスのセキュリティ　サイバーセキュリティー
http://www.we-are-csp.co.jp/of/k-f.htm

● 会社沿革 ホーム >
会社情報 > 会社概要 > 会社沿革 04.03.01更新

昭和
41年 企業の防災・防犯・信用および機密保持を目的として、セントラル警備保障（株）を
創立。
45年 ロサンゼルスに出張所を開設。
46年 東京都警備連絡協議会が発足し、代表幹事に。
警務士の専門教育を目的に、警備業界で初めて研修所を開設。
47年 三井物産・住友商事との共同出資により、機械警備を目的とするセントラルシステム
警備（株）を設立。
全国警備業協会連合会が発足し、代表幹事に選ばれる。
48年 建物の清掃・設備保守等のビルメンテナンスを目的とする（株）セントラルプラニン
グを設立。
52年 システム警備のハードおよびソフトの提供を目的として、ロサンゼルスのロータス社
に資本参加。
54年 常駐警備、ならびに機械警備の融合強化を目指して、セントラルシステム警備（株）
と合併。
関西事務所を開設。
ロサンゼルスにＣＳＰ　Ｕ.Ｓ.Ａを設立。
57年 本社を新宿ＮＳビルに移転。
58年 大韓海運（株）との共同出資により、韓国ソウルに大韓中央警備保障（株）を設立。

59年 （株）日立ビルシステムとエレベーターの安全管理を含むビル総合管埋システムの充
実を目指し業務提携。
61年 株式を店頭登録銘柄として公開。
最新型のホームセキュリティシステム“ファミリーガード”発売。
63年 日本貨物鉄道（株）と共同出資でジェイアールエフ・パトロールズ（株）を設立。
当社の株式を東証第二部に上場。
平成
4年 東京都町田市に研修センターを開設。
全国の優良警備会社とセントラルセキュリティリーグ（ＣＳＬ）を設立。
5年 千葉県千葉市に首都圏指令センターを開設。
8年 創業30周年を迎え、記念式典挙行。
9年 シルバー人材活用のためエスシーエスピー（株）を設立。
東日本旅客鉄道株式会社（ＪＲ東日本）と業務提携基本契約を締結。
10年 関西指令センターを開設。
米国大統領のＴＢＳ訪問を東京事業部が警備。
11年 関西研修センターを開設。
首都圏の警送業務部門を分離独立し、東京警送事業部を開設。
12年 （株）ケンウッド他２社との共同出資により、情報セキュリティを目的とする ケイ・
フロンティア（株）を設立。
ホームセキュリティシステムを刷新、新｢ファミリーガード｣を販売開始。
13年 渋谷区笹塚に安全技術研究所を開設。
ホームセキュリティショールーム開設。
創業３５周年を迎え、記念式典を挙行。
14年 ワールドカップ開催に伴う主要ターミナル警備を実施。
東京都町田市に、森田記念館の開館
15年 機械警備に最先端のＩＴを駆使した、ネットワーク監視システムを導入。
警備業で初めて、ＩＳＭＳ（情報セキュリティマネジメントシステム）認証取得。
ＧＰＳを用いた位置情報検索システム｢モバイルガード｣を販売開始。
16年 当社の株式を東証第一部に上場

● 創業の理念 ホーム > 会社情報 > 会社概要 > 創業理念

・「仕事を通じ社会に寄与する」
・「会社に関係するすべての人々の幸福を追求する」

これは、私たちセントラル警備保障（CSP）の「創業の理念」であり、今も変わらないCSP
のコンセプトです。

この意味するものは、結局のところ、良質なセキュリティというサービスの提供を通して、
より多くの人々が安心して生活できる環境を築きたい、と願っているのです。
これは簡単なようですが、従来からの防犯・防災という面からだけ言っても、社会情勢の
変化とともにその内容や質は大きく様変わりしています。

さらに、ビジネスでのリスクマネージメントという側面や、高齢化社会へ向けての取り組
みなど、セキュリティ会社が社会に貢献すべき事柄は多種多様化しています。

こうした中で、私たちCSPは21世紀にふさわしい、最先端のテクノロジーを駆使しつつ、
人と人との関わり合いを大切にしたセキュリティ、つまり、
(1)“ヒューマナイズド・セキュリティ”を基本姿勢とし、人間味あふれる質の高いサービ
スを提供すること
(2)セキュリティシステムの構築と強化に加えて、セキュリティに付帯した新規関連領域へ
の事業進出
など“オールマイティなセキュリティ企業”への飛躍を目指し、今まで以上に社会に貢献
できる企業へと成長したいと考えています。

● 事業所・支社 一覧 ホーム > 会社情報 > 会社概要 > 事業所・支社 一覧

事業所・支社　名称 所在地
本社 〒163-0831
東京都新宿区西新宿二丁目４番１号　新宿ＮＳビル
TEL 03-3344-1711
技術部 〒151-0073
東京都渋谷区笹塚三丁目２番３号　ＣＳＰテクノプラザ１階
TEL 03-5304-3400
東京研修センター 〒194-0023
東京都町田市旭町三丁目４番２２号
TEL 042-721-5220
関西研修センター 〒662-0846
兵庫県西宮市森下町１１番１３号
TEL 0798-68-5701
中央事業部 〒104-0053
東京都中央区晴海一丁目８番８号　晴海アイランド
　トリトンスクエア　オフィスタワーＷ　７階
TEL 03-5144-0541
東京事業部 〒151-0073
東京都渋谷区笹塚三丁目２番３号　ＣＳＰテクノプラザ　３階
TEL　03-5304-3420
東京システム事業部 〒151-0073
東京都渋谷区笹塚三丁目２番３号　ＣＳＰテクノプラザ　２階
TEL 03-5304-3410
東京警送事業部

大阪事業部 〒532-0011
大阪市淀川区西中島一丁目１１番１６号　住友商事淀川ビル
TEL　06-6304-5780
札幌支社 〒060-0807
札幌市北区北７条西四丁目１２番地　ニッセイＭＫビル
TEL 011-700-2700
仙台支社 〒980-0022
仙台市青葉区五橋２−４−２８
TEL 022-264-1821
熊谷支社 〒360-0041
熊谷市宮町二丁目４２番　熊谷ビル
TEL 048-521-5175
大宮支社 〒330-0802
さいたま市大宮区宮町二丁目８１番　日本生命大宮アネックス
TEL 048-644-7575
千葉支社 〒260-0025
千葉市中央区問屋町１番３５号　千葉ポートサイドタワー
TEL 043-238-9741

多摩支社 〒190-0012
立川市曙町二丁目３４番７号　ファーレイーストビル
TEL 042-528-0991
横浜支社 〒220-6107
横浜市西区みなとみらい二丁目３番３号　クイーンズタワーＢ
TEL 045-682-7375
沼津支社 〒410-0055
沼津市高島本町１６番１６号　三井生命沼津高島本町ビル
TEL 055-925-8350
浜松支社 〒430-0944
浜松市田町３２４番地の３　住友生命浜松田町ビル
TEL 053-453-1641
名古屋支社 〒460-0002
名古屋市中区丸ノ内三丁目５番１０号　住友商事丸ノ内ビル
TEL 052-971-7212
京都支社 〒600-8177
京都市下京区烏丸通り五条下ル大阪町３９６番地　第３キョートビル
TEL 075-341-5371
神戸支社 〒650-0021
神戸市中央区三宮町１丁目５番１号　銀泉三宮ビル
TEL 078-393-1505
岡山支社 〒700-0904
岡山市柳町一丁目１２番１号　三井住友海上岡山柳町ビル
TEL 086-225-6241
広島支社 〒732-0052
広島市東区光町１丁目１０番１９号　日本生命広島光町ビル
TEL 082-263-5688
福岡支社 〒810-0001
福岡市中央区天神一丁目１２番１４号　紙与渡辺ビル９階
TEL 092-732-5611

埼玉営業所 　　？

神奈川営業所

静岡営業所 〒420-0839
静岡市鷹匠３丁目１４番１６号　コハラビル
TEL 054-246-233x
滋賀営業所 〒525-0031
草津市若竹町７番１０号　ＫＢ２１
TEL 077-563-687x

● 職種紹介 ホーム > 採用情報 > 各種紹介 > 職種紹介

　営業　

直接お客様との折衝を行い、社会や地域事情、そしてお客様の要望に合わせたセキュリテ
ィシステムを提案する、 コンサルティング的な業務までも包括したセキュリティ全般の知
識が必要な部署です。

　警務　

施設に派遣される常駐警備、機械警備設置の施設からの発報に駆けつけるパトロール、 現
金や貴重品を輸送する警送（警備輸送）の3つの業務に大別され、安全を守るセキュリテ
ィの最前線で 活動する部署です。

　技術　

機械警備システムの設計・積算から、設置工事・改修工事の工程監理、保守管理。 さらに、
首都圏指令センターの設備に関する保守など、機械警備に関するすべてをトータルに管理
運営する部署です。

● 人事制度 ホーム > 採用情報 > 各種紹介 > 人事制度

　実力第一主義の公平な人事制度

CSPでは、なによりも本人のやる気と能力を第一に考え、社員の能力を公平に判断するた
めの人事制度を採用しています。また、より一層の公平性を確保するための自己申告制度
や、管理職候補を早くから育成するための幹部候補社員制度など、多角的な視野で社員の
適性や能力を判断しています。

■　人事制度
CSPの人事制度の特長は、実力第一主義。昇進は、公平な勤務評定と試験制度によってい
ますので、実力次第でスピード昇進の道が開けます。（幹部候補社員制度もあります）また、
各自の希望を十分に考慮した人事配置を行うために年1回、白己申告制度をもうけていま
す。

■　幹部候補社員制度
CSPでは、通常の勤務評価および試験制度による評価とは別に、将来の管理職社員育成の
基礎を確立することを目的とし、幹部候補社員制度をもうけています。
幹部候補社員となるためには、1年以上の勤務実績など定める一定の条件を満たした23〜
35歳の社員で、年に1回、幹部候補社員を選考するための試験が実施されます。
幹部候補社員の決定にあたっては、試験成績のほか、平素の勤務成績および本人の品性・
能力・統率力など、将来の管理職社員としての適性が総合的に判断されます。
幹部候補社員選考試験に合格すると昇進するとともに研修を行い、今後の昇進試験などが
免除され、将来の管理職候補として職務にあたることとなります。
もちろん、この制度からのみ管理職が誕生するわけではありません。

● 福利厚生 ホーム > 採用情報 > 各種紹介 >

社員本位の充実した福利厚生システム。

全国各所の社員寮や保養所をはじめ、各種レクレーション大会、クラブ活動、そして、自
社健康保険組合・企業年金基金をはじめとする制度など、社員のみんながゆとりと活力の
ある毎日を送れるために、福利厚生システムを充実させています。

■　寮・保養所
社員のゆとりある生活環境を保証し、明日へのエネルギーを蓄えるために、社員寮の充実
に力を入れています。現在、東京都内をはじめ、神奈川、名古屋、大阪、神戸など、35カ
所に社員寮が完備しています。また、和歌山県白浜と千葉県白浜には保養所が設置されて
おり、釣りやサーフィン、海水浴のベースとして四季を通して利用されています。


「社員寮」
■　各種制度
当社では、給与以外にも、社員一人ひとりが安心して働けるよう、各種の制度を設けてい
ますその主なものは、各種保険、グループ保険、社員持株会、親和会（社員共済）、退職金
制度などです。

■　各種レクリエーション
野球やボウリングなどのスポーツや無線クラブ・写真クラブ等のクラブ活動を通じて、た
がいのきずなを強め、実り豊かなオフタイムを実現しています。毎年、全社対抗の野球大
会やボウリング大会、マラソン大会等が盛大に開催されます。また、剣道部、柔道部、居
合道部、空手部などの武道部もあります。

● 資格取得支援システム ホーム > 採用情報 > 各種紹介 > 資格制度

CSPは個人の資格取得を強力にバックアップ。自分自身のスキルアップとともに、月々の
手当ても貰えます。

CSPでは、職務に必要な資格取得を奨励するのはもちろん、各種資格取得により社員のみ
なさんのスキルアップを強力にバックアップしています。
職務を遂行するうえで必要な資格を持つのは最低限必要な事ですが、さらに、直接的に必
要ではない資格ではあっても、資格取得のための勉強をする事は、個人にとっても会社に
とっても有意義な事であり、資格取得を奨励している資格を149種類も制定しています。
また、これらの資格を取得するための試験日が出勤扱いとなるのをはじめ、資格取得者に
は毎月の給与に手当てがプラスされる、昇進などの評価にもつながるなど、具体的なメリ
ットまで用意しています。

● 教育・研修システム ホーム > 採用情報 > 各種紹介 > 研修制度

安全を守り、お客様にご満足いただけるプロフェッショナルな人材を育てる教育・研修シ
ステム。

安全という人にとってかけがえのないものを守るセキュリティ会社にとって、人材はなに
ものにも代え難い財産です。お客様にご満足いただくために、そして、社員自身が実際の
職場で迷うことなく正しい判断を下せるようになるためにも、CSPは教育・研修システム
の充実に力を注いでいます。

■　初任研修
新入社員は、約５日間にわたる初任研修を受け、そのあと社内各部署での実地研修を行っ
た後に各部署へ配属されます。初任研修では警備業法・憲法・刑事訴訟法・社内各種規則・
警務士心得・一般守則についての講義、機械警備の各種機器の取扱い、不動の姿勢・敬礼・
団体行進などの徒手訓練、警戒棒操法や消火栓操法訓練などの研修を通じて、安全を守る
スペシャリストとしての知識や技術を身につけます。また、たとえば営業職希望ではあっ
ても、警備の現場や実際に使用されている機械警備システムのことが分からなくて、お客
様に満足していただける営業活動は不可能です。もちろん、技術職や警務職希望者にも同
じことが言えます。そのため、CSPのすべてを体験するために各部署での実地研修を行い
ます。

■　充実した研修制度
●現任研修
全警務士を対象としたもので、警備業法に基づき、半年に1度行います。現実の業務に沿
った実務的な研修で、CSP創立以来のノウハウをもとに、CSPの特性を生かした内容のカ
ラキュラムがあります。

●専科研修
隊長専科、パトロール専科、機械警備専科、などというように職域別に分かれ、その職種
についての専門的で実務的な研修を警務士を対象に半年に1度行います。

●PE研修
（パトロール
エンジニア）
専科研修のなかの機械警備専科を修了した人を対象にしたもので、機械警備にたずさわる
人が、専科よりさらに詳しく機械警備について研修します。

●幹部候補
社員研修
警務士、一般職のなかで、幹部候補社員の試験に合格した人を対象に、年1度行われる研
修です。将来、管理職につくためのもので、会社の現況・将来性の理解・把握、管埋職と
しての心構え、模範社員としての態度、などの教育を行います。

●管理職研修
全管埋職を対象に年に1度行います。管理職の資質を高めるために各種マネージメント学
から、年度ごとの経営方針に即応した管理職にふさわしい知識を身につけます。

●一般職研修
年に1度行われ、事務部門・営業部門・技術部門などの一般職の人を対象とした、実務に
沿った研修です。

● 一般採用情報　Ｑ＆Ａ（よくあるご質問） ホーム > 採用情報 > Ｑ＆Ａ
04.04.16更新

会社説明会等で、良く受ける質問を集めてみました。
　
　Q　　警備は危険な仕事ではないですか？

　A　　CSPは常駐警備と機械警備（システム警備）が主体で、道路の交通誘導などの警備
はやりませんので職場環境は良く、また安全対策も十分とっており、危険性の少ない企業
です。
CSPは幸いなことに、今だ警備員が職務遂行の過程で、危険な状態に遭遇したことはほと
んどありません。ご心配はいりません。

　Q　　警備会社で上場会社はいくつありますか？

　A　　警備会社で株式を上場している会社は、5社のみです。CSPは、平成16年に東京
証券取引所第1部に上場しました。

　Q　　警備会社や、警備員は全国にどれくらいの数がありますか？

　A　　警備会社数は9,463社、警備員数は436,810人です。また警備員1,000人以上の会
社は18社、売上高100億円以上の会社は26社あります。（平成14年・警察庁生活安全局
生活安全企画課調べ）
CSPの警備員数は3,200人で、売上高は288億3,800万円 (平成17年2月末)です。

　Q　　リストラの不安はありませんか？

　A　　契約内容が安定しており、今後の業績拡大も見込まれます。また景気にもあまり左
右されない安定企業です。
　
　Q　　自分の力を伸び伸びと発揮出来る会社ですか？

　A1　　CSPの業務は、人間尊重型のサービス業であり、いわば「接人業」であると考え
ます。社員ひとりひとりが、セキュリティのプロとしてあらゆる事態に対応し、新たなサ
ービスを提案する裁量性の高い仕事です。型にはまった仕事に興味を感じない人にとって
は、魅力ある職場であると信じます。また人間尊重の姿勢は、社員教育にも活かされ、充
実した研修制度は若い社員の好評を得ております。

　A2　　人事制度は実力第一主義です。昇進は公平な勤務評定と試験制度によっています
ので、実力次第でスピード昇進の道も開けております。（幹部候補社員制度もあります。）

　Q　　CSPの将来性は？

　A　 　大いなる飛躍が託された「CSP中期ビジョン」を策定し、オールマイティなセキ
ュリティ企業を指向しています。

国際化、情報化が進む現代社会において、セキュリティのニーズは多様化し、社会的重要
度が増しています。情報通信技術のめざましい発達による、高度な機械警備装置の出現や、
夜間・休日の無人建物、高齢化社会に伴う老人家庭の増加等による需要の拡大が見られま
す。例えば、ＧＰＳを利用した位置情報サービス・モバイルガードは、車や物が動かされ
たり、お年寄や子供がどこにいるかわからなくなった時、すぐお知らせできるすぐれもの
です。このようなニューメディアなどの新規事業や、設備工事など付帯事業への進出を含
め、企業から家庭に至るまでトータル・セキュリティ・サービスを提供するオールマイテ
ィな企業を指向しております。
　
　Q　　主な契約先はどこですか？

　A　　主な契約先としては、三井系・住友系の商社をはじめ、TV局や新聞社等のマスコ
ミ関係その他大手の企業が多数です。また1997年12月には、東日本旅客鉄道（株）と業
務提携基本契約を締結しております。
　
　Q　　職種変更はできますか？

　A　　警務職で入社しても、自己申告等により適性があれば、営業職、技術職に変わるこ
とも可能です。

● 常駐警備 ホーム > 法人のお客様 > 常駐警備

激変する社会システムに即応する常駐警備 　

　多くの人が集まるファッションビルやオフィスビル。公共性が高く、不特定多数の 人々
が出入りするホテルやテレビ局。高額の商品や現金を取扱う銀行や高級ブランドショップ。
機密保持の重視される工場や研究所など、さまざまな施設でＣＳＰは、人間、商品、現金、
情報 を守っています。さらに、ＣＳＰの大きな特徴は、快適さに繋がる安全を提供してい
ることです。
　一般のお客様の質問に応えたり、ご案内したり、受付業務の代行業務まで行うなど、 Ｃ
ＳＰはお客様とよりよい関係を築き上げることも、大切な役割の一つと考えています。

● 機械警備 ホーム > 法人のお客様 > 機械警備 04.03.01更新

独自の機械警備機器および監視システムにより、
全国すべての事業部・支社において、
高品質かつ迅速な警備サービスを提供しています。
　
　機械警備だからできるリアルタイム管理が「本当の安心」をお届けします。

　永年にわたり培ってきた機械警備のノウハウと、幅広い緊急出動体制の利を活かし、オ
フィスビルや個人邸等 における防犯・防火の監視と緊急出動は勿論のこと、マンション等
の設備異常に対する一次対応から、ＣＤ・ ＡＴＭ等の障害対応、コインパーキング等の要
請出動まで豊富なサービスを提供致します。

防犯・防火の監視と緊急出動
非常通報システム
設備監視システム
カメラ監視システム
マンションセキュリティ（安心部屋）
巡回警備
障害対応業務
要請出動業務
入退室管理システム
管理会社データ配信システム

● 輸送警備 ホーム > 法人のお客様 > 輸送警備

増加する犯罪にも万全の体制で対応する輸送警備
現金・貴重品等の安全な輸送を確実に、迅速に行います
　専用の特殊車両（警送車両）と管理センターが一体となって、現金・貴重品などを指定
の場所 に確実にお届けする、それがＣＳＰの輸送警備です。
　管理センターでは、ＧＰＳ（Global Positioning System 汎用世界測位システム）など最
新 の技術を駆使し、警送車両の正確な位置を把握。ときには道路の混雑状況等を確認しな
がら ルートの変更を指示するなど、お客様の貴重な財産を確実迅速にお届けします。
　また、搬送品の管理には、ハンディターミナルを利用した積荷管理システムを使用し、 集
荷場所、お届け先を確認する万全の体制を敷いています。
売上金等の回収業務

● 応募要領 ホーム > 採用情報 > 定期採用 > 応募要領 05.05.02更新

　　　平成１８年度定期採用社員採用情報
>>一般採用の方はこちらへ

　ＣＳＰの将来を担う定期採用社員を募集しています。
多数の皆様にご応募頂きますようお願い致します。
　本年度の採用情報は、ＣＳＰのホームページ及び日経ナビに掲載されています。
アクセスしてみて下さい。

１．募集職種及び採用予定数： （１）．警務職（男） 　１３０名
　　�@．機械警備（パトロール員）　　�A．常駐警備　　�B．輸送警備
（２）．営業職 （男女）　１０名　　
（３）．技術、情報システム職（男女）　１０名　　　　　
　 　
２．会社説明会： （１）時程：１０時〜１２時 （９時５０分集合）
（２）詳しくは試験日程表をご覧下さい。
　 　
３．筆記試験： （１）一般常識： 　１３時〜１４時
（２）適性検査１： 　１４時１０分〜１４時４０分
（３）作文： 　１４時５０分〜１５時５０分
（４）専門試験： 　１６時〜１６時５０分
（５）適性検査２： 　１７時〜１８時

※（１）（２）（３）は全員、（４）（５）は技術、情報システム希望者のみ実施
※筆記試験の際は履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書、筆記用具を持参し
て下さい。

　 　
４．面接試験： （１）個別面接（２０〜３０分程度）
（２）筆記試験で基準に達した人を対象に実施します。

　 　
５．場所： ＣＳＰ本社会議室 （地図）
　 　
６．試験日： 選考試験日程表参照。
　 　
７．募集対象者： 平成１８年３月卒業見込みの者
　 　
　 　
８．連絡先： セントラル警備保障株式会社　総務部人事採用
TEL： ０３（３３４４）８７４�]
FAX： ０３（３３４２）４６９�]
E-mail： [email protected]
　 　
９．個人情報保護について： ご応募された方の個人情報は採用についてのみ使用し、他の
目的には使用しません。

● 大学生の方 ホーム > 採用情報 > 定期採用 > 大学生の方 > 警務職
04.03.01更新

警務職 営業職 技術職 情報システム職

■警務職（大学卒）

職務内容
常駐警備・・・・ビル、工場等の屋内警備
システム警備・・パトロールカーによる巡回警備
輸送警備・・・・現金・貴重品の輸送警備

待　遇：初任給
195,000円（含諸手当）

家族・資格等諸手当あり
超勤手当、通勤手当別途支給 (定額、最高 100,000円まで)
諸手当あり

昇　給　年1回 （4月）（約 １ %）
賞　与　年2回 （6,12月）（約 3.5ヶ月）

勤 務地：札幌、仙台、熊谷、大宮、立川、都内、千葉、横浜、沼津、浜松、名古屋、京都、
大阪、神戸、岡山、広島、福岡

勤務時間：24時間帯で深夜休憩があり、翌日は非番休となる。
大体3日に１回の勤務
公休　月平均9日
年次有給、慶弔、育児休業

福利厚生：社保（健康・厚生年金・雇用・労災）、企業年金、財形制度、社員持株制度、独
身寮、保養所、

教育・研修制度：研修センターでの集合研修、海外研修、資格取得支援制度

選考方法：筆記試験、適性検査、面接

提出書類：履歴書（写真貼付）、卒業見込証明書
成績証明書、健康診断書

● 大学生の方 ホーム > 採用情報 > 定期採用 > 大学生の方 > 営業職

警務職 営業職 技術職 情報システム職

■営業職（大学卒）

職務内容
警備先の開拓、契約業務等
※入社後一年間は実務研修。一年後から営業として勤務予定。

待　遇：初任給
224,000円（含諸手当）
　
家族・資格等諸手当あり
超勤手当、通勤手当別途支給 (定額、最高 100,000円 まで)
諸手当あり

昇　給　年１回 （４月）（約 １ %）
賞　与　年２回 （６，１２月）（約 3.5ヶ月）

勤 務 地：全国 （初年度は東京）

勤務時間：午前９時〜午後６時

休日休暇：完全週休２日制
土・日・祝日

年次有給、年末年始、慶弔、育児休業

福利厚生：社保（健康・厚生年金・雇用・労災）、企業年金、財形制度、社員持株制度、
独身寮、保養所

教育・研修制度：研修センターでの集合研修、海外研修、資格取得支援制度

選考方法：筆記試験、適性検査、面接
提出書類：履歴書（写真貼付）、卒業見込証明書
成績証明書、健康診断書

● 大学生の方 ホーム > 採用情報 > 定期採用 > 大学生の方 > 技術職

警務職 営業職 技術職 情報システム職

■技術職（大学卒）

職務内容
警備システムおよび警備機器の研究、開発、設計、施工等
（研修中約１か月間夜勤あり）

待　遇：初任給
209,000円（含諸手当）
　
家族・資格等諸手当あり
超勤手当、通勤手当別途支給 (定額、最高 100,000円 まで)
諸手当あり

昇　給　年１回 （４月）（約 １ %）
賞　与　年２回 （６，１２月）（約 3.5ヶ月）

勤 務 地：全国 （初年度は東京）

勤務時間：午前９時〜午後６時

休日休暇：完全週休２日制
土・日・祝日

年次有給、年末年始、慶弔、育児休業

福利厚生：社保（健康・厚生年金・雇用・労災）、企業年金、財形制度、社員持株制度、
独身寮、保養所

教育・研修制度：研修センターでの集合研修、海外研修、資格取得支援制度

選考方法：筆記試験、適性検査、面接
提出書類：履歴書（写真貼付）、卒業見込証明書
成績証明書、健康診断書

● 大学生の方 ホーム > 採用情報 > 定期採用 > 大学生の方 > 情報システム職

警務職 営業職 技術職 情報システム職

■情報システム職（大学卒）

職務内容
情報システムに関すること全般

待　遇：初任給
209,000円（含諸手当）
　
家族・資格等諸手当あり
超勤手当、通勤手当別途支給 (定額、最高 100,000円 まで)
諸手当あり

昇　給　年１回 （４月）（約 １ %）
賞　与　年２回 （６，１２月）（約 3.5ヶ月）

勤 務 地：東京

勤務時間：午前９時〜午後６時

休日休暇：完全週休２日制
土・日・祝日

年次有給、年末年始、慶弔、育児休業

福利厚生：社保（健康・厚生年金・雇用・労災）、企業年金、財形制度、社員持株制度、
独身寮、保養所

教育・研修制度：研修センターでの集合研修、海外研修、資格取得支援制度

選考方法：筆記試験、適性検査、面接
提出書類：履歴書（写真貼付）、卒業見込証明書
成績証明書、健康診断書

● 短大・専門学校生の方 ホーム > 採用情報 > 定期採用 > 短大・専門学校生の方

警務職 技術職 情報システム職

■警務職（短期大学・専門学校卒）

職務内容
常駐警備・・・・ビル、工場等の屋内警備
システム警備・・パトロールカーによる巡回警備
輸送警備・・・・現金・貴重品の輸送警備

待　遇：初任給
186,500円（含諸手当）

家族・資格等諸手当あり
超勤手当、通勤手当別途支給 (定額、最高 100,000円まで)
諸手当あり

昇　給　年1回 （4月）（約 １ %）
賞　与　年2回 （6,12月）（約 3.5ヶ月）

勤 務地：札幌、仙台、熊谷、大宮、立川、都内、千葉、横浜、沼津、浜松、名古屋、京都、
大阪、神戸、岡山、広島、福岡

勤務時間：24時間帯で深夜休憩があり、翌日は非番休となる。
大体3日に１回の勤務
公休　月平均9日
年次有給、慶弔、育児休業

福利厚生：社保（健康・厚生年金・雇用・労災）、企業年金、財形制度、社員持株制度、
独身寮、保養所、

教育・研修制度：研修センターでの集合研修、海外研修、資格取得支援制度

選考方法：筆記試験、適性検査、面接

提出書類：履歴書（写真貼付）、卒業見込証明書
成績証明書、健康診断書

● 短大・専門学校生の方 ホーム > 採用情報 > 定期採用 > 短大・専門学校生の方

警務職 技術職 情報システム職

■技術職（短期大学・専門学校卒）

職務内容
警備システムおよび警備機器の研究、開発、設計、施工等
（研修中約１か月間夜勤あり）

待　遇：初任給
198,500円（含諸手当）
　
家族・資格等諸手当あり
超勤手当、通勤手当別途支給 (定額、最高 100,000円 まで)
諸手当あり

昇　給　年１回 （４月）（約 １ %）
賞　与　年２回 （６，１２月）（約 3.5ヶ月）

勤 務 地：全国 （初年度は東京）

勤務時間：午前９時〜午後６時

休日休暇：完全週休２日制
土・日・祝日

年次有給、年末年始、慶弔、育児休業

福利厚生：社保（健康・厚生年金・雇用・労災）、企業年金、財形制度、社員持株制度、
独身寮、保養所

教育・研修制度：研修センターでの集合研修、海外研修、資格取得支援制度

選考方法：筆記試験、適性検査、面接
提出書類：履歴書（写真貼付）、卒業見込証明書
成績証明書、健康診断書

● 短大・専門学校生の方 ホーム > 採用情報 > 定期採用 > 短大・専門学校生の方

警務職 技術職 情報システム職

■情報システム職（短期大学・専門学校卒）

職務内容
情報システムに関すること全般

待　遇：初任給
198,500円（含諸手当）
　
家族・資格等諸手当あり
超勤手当、通勤手当別途支給 (定額、最高 100,000円 まで)
諸手当あり


昇　給　年１回 （４月）（約 １ %）
賞　与　年２回 （６，１２月）（約 3.5ヶ月）

勤 務 地：東京

勤務時間：午前９時〜午後６時

休日休暇：完全週休２日制
土・日・祝日

年次有給、年末年始、慶弔、育児休業

福利厚生：社保（健康・厚生年金・雇用・労災）、企業年金、財形制度、社員持株制度、
独身寮、保養所

教育・研修制度：研修センターでの集合研修、海外研修、資格取得支援制度

選考方法：筆記試験、適性検査、面接
提出書類：履歴書（写真貼付）、卒業見込証明書
成績証明書、健康診断書

● 高等学校生の方 ホーム > 採用情報 > 定期採用 > 高等学校生の方 > 警務職

警務職 技術職

■警務職（高等学校卒）

職務内容
常駐警備・・・・ビル、工場等の屋内警備
システム警備・・パトロールカーによる巡回警備
輸送警備・・・・現金・貴重品の輸送警備

待　遇：初任給
181,000円（含諸手当）

家族・資格等諸手当あり
超勤手当、通勤手当別途支給 (定額、最高 100,000円まで)
諸手当あり

昇　給　年1回 （4月）（約 １ %）
賞　与　年2回 （6,12月）（約 3.5ヶ月）

勤務地：札幌、仙台、熊谷、大宮、立川、都内、千葉、横浜、沼津、浜松、名古屋、京都、
大阪、神戸、岡山、広島、福岡

勤務時間：24時間帯で深夜休憩があり、翌日は非番休となる。
大体3日に１回の勤務
公休　月平均9日
年次有給、慶弔、育児休業

福利厚生：社保（健康・厚生年金・雇用・労災）、企業年金、財形制度、社員持株制度、
独身寮、保養所、

教育・研修制度：研修センターでの集合研修、海外研修、資格取得支援制度

選考方法：筆記試験、適性検査、面接

提出書類：履歴書（写真貼付）、卒業見込証明書
成績証明書、健康診断書

● 高等学校生の方 ホーム > 採用情報 > 定期採用 > 高等学校生の方 > 技術職

警務職 技術職

■技術職（高等学校卒）

職務内容
警備システムおよび警備機器の研究、開発、設計、施工等
（研修中約１か月間夜勤あり）

待　遇：初任給
189,000円（含諸手当）
　
家族・資格等諸手当あり
超勤手当、通勤手当別途支給 (定額、最高 100,000円 まで)
諸手当あり


昇　給　年１回 （４月）（約 １ %）
賞　与　年２回 （６，１２月）（約 3.5ヶ月）

勤 務 地：全国 （初年度は東京）

勤務時間：午前９時〜午後６時

休日休暇：完全週休２日制
土・日・祝日

年次有給、年末年始、慶弔、育児休業

福利厚生：社保（健康・厚生年金・雇用・労災）、企業年金、財形制度、社員持株制度、
独身寮、保養所

教育・研修制度：研修センターでの集合研修、海外研修、資格取得支援制度

選考方法：筆記試験、適性検査、面接
提出書類：履歴書（写真貼付）、卒業見込証明書
成績証明書、健康診断書

募集 給与例

● 一般採用情報（社会人対象）〔給与例〕 ホーム > 採用情報 > 一般採用 > 給与例

　
例１）一般採用　給与例　警務職（常駐）A君（35歳）の場合 　 　

本給 143,000円
警務職手当 43,000円

--------------------------------------------------------------------------------

基準内給与 186,000円
家族手当
配偶者 7,000円
第一子 3,000円
第二子 2,000円
その他 1,000円
最高　12,000円まで


超勤手当 （30H）39,822円
（40H）53,096円
その他諸手当

例２）警務職（パトロール）B君（25歳）の場合

本給 141,000円
警務職手当 43,000円
パトロール員手当 10,000円

--------------------------------------------------------------------------------

基準内給与 194,000円
家族手当
配偶者 7,000円
第一子 3,000円
第二子 2,000円
その他 1,000円
最高　12,000円まで
超勤手当 （30H）39,345円
（40H）52,460円
その他諸手当

例３）営業職　C君（30歳）の場合

本給 141,000円
職務手当 42,000円
営業手当 30,000円

--------------------------------------------------------------------------------

基準内給与 213,000円
家族手当
配偶者 7,000円
第一子 3,000円
第二子 2,000円
その他 1,000円
最高　12,000円まで


その他諸手当

■２００５ブラック就職偏差値ランキング２９■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1118197480/l50
■２００５ブラック就職偏差値ランキング２９■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1118031908/

■■■２００５年度就職ブラック偏差値ランキング■■■ ver.1.3.7
【新生版】高ノルマ販売・飛び込み営業・テレアポ・高離職率・体育会系
７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信等)
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ
７３　　SEL&MST　SMG　ﾀﾞｲｿｰ　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　ﾛﾌﾟﾛ[日栄]　
７２　　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC[FSI]　
　　　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ　MIT
７１　　ＭＲ全般　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格)
　　　　ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)　ｱﾙﾌﾟｽ技研
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)
６９　　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち/あぜくら等)
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK]
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐｰ
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　ﾀｸｼｰ業界　　
　　　　大王製紙　HIS　富士薬品　JR現業
６６　　ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店　日本食研　ﾌﾞﾙｯｸｽ　ｲｵﾝ　有線ﾌﾞﾛｰﾄﾞﾈｯﾄﾜｰｸｽ
６４　　新興産業　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　伊藤園　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ　富士通　
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　西武百貨店　SE(下流/下請/独立)
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ　京ｾﾗ　OTC-MR　塾講師
６１　　住宅販売会社　富士火災
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界

一昨年のＣＳＰの年間離職率は就職四季報では10.3％で350人。
去年と今年の就職四季報の年間離職率についてはＮＡ。
間違いなく離職率が増大していると思われる。
また、新入社員の同期が４〜５年後に８割方退職してるが、
年間で新卒・中途合わせて350名以上も退職しているにもかかわらず
社員数は毎年殆ど変わっていない。したがって、就職四季報のデータ
は信用できないと思われる。（新卒採用数は正しいが）
現在の年間離職率は不明だが、少なくとも１１％を超えていると思われる。

仮に年間離職率が１５％としたときの社員の減り方の例を以下に示す。

離職率が年率１５％の場合の社員の減り方（同期の社員が１０００人いた場合）

１年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□　1000
２年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□■■　850
３年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■　723
４年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■II　614
５年目　□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■■　522
６年目　□□□□□□□□□□□□□■■■■III　444
７年目　□□□□□□□□□□||II■■■■　377
８年目　□□□□□□□□||II■■■III　321
９年目　□□□□□□|||I■■■■　272
10年目　□□□□□|III■■■I　231
11年目　□□□□|III■■■　197
12年目　□□□||II■■II　167
13年目　□□|||I■■III　142
14年目　□□|III■■　121
15年目　□|||I■■　103
16年目　□||II■II　87
17年目　□|III■　74
18年目　□■II　63
19年目　|||I■II　54
20年目　|||IIII　46

21年目　||IIII　39
22年目　||III　33
23年目　|III　28
24年目　|III　24
25年目　|II　20
26年目　|II　17
27年目　|II　15
28年目　|I　12
29年目　|I　11
30年目　|I　9
31年目　|　8
32年目　|　6
33年目　|　6
34年目　|　5
35年目　|　4
36年目　|　3
37年目　|　3
38年目　|　2
39年目　|　2
40年目　|　2
41年目　|　2
42年目　|　1
43年目　|　1

□|：新卒採用
■I：中途採用

離職率が年率１６％の場合、４年で社員が半減する。

離職率が年率２１％の場合、３年で社員が半減する。

離職率が年率２９％の場合、２年で社員が半減する。

離職率が年率５０％の場合、１年で社員が半減する。

平均給与は所定外給与（残業代）、ボーナスなしでこの金額


(附属統計表)
第１表　　企業規模、性、学歴、年齢階級別所定内給与額（産業計）


企業規模、従業員１０００人以上
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(単位：千円)
年齢階級　　　　 男性労働者　　　　　　　　　　 女性労働者
　　　　学歴計 大卒 高専･　　　　　　学歴計 大卒 高専･
　　　　　　　　　　　　短大卒 高卒 中卒 　　　　　　短大卒 高卒 中卒

　　計　 393.0 437.4 343.0 361.6 367.1 246.6 274.1 249.0 237.4 222.1
〜17歳 165.9　 −　　 −　　−　165.9 127.1　 −　　 −　135.0 124.3
18〜19 172.5　 −　　 −　172.4 182.5 164.8　 −　　 −　165.2 139.3
20〜24 209.9 221.4 204.1 203.1 211.2 193.4 208.5 195.4 179.0 165.0
25〜29 254.2 265.2 247.2 243.2 240.4 221.5 237.8 227.4 205.3 166.0
30〜34 324.3 347.7 298.9 290.6 277.9 256.5 302.6 261.3 224.8 169.8
35〜39 390.0 434.7 365.2 337.9 312.3 276.5 362.2 297.2 244.7 213.0
40〜44 450.4 517.3 420.3 388.3 341.5 289.8 400.5 321.4 260.6 226.7
45〜49 490.2 593.2 527.0 439.5 371.4 298.7 422.4 343.4 284.2 233.9
50〜54 520.2 653.5 548.2 472.4 393.6 290.2 438.3 349.8 279.4 237.8
55〜59 476.6 634.5 508.1 449.3 390.0 281.9 518.3 348.3 277.3 230.6
60〜64 324.4 494.6 266.6 278.3 252.7 244.3 561.1 292.2 244.1 197.6
65歳〜 303.7 512.7 253.3 216.5 196.5 202.5 391.8 236.7 195.6 193

２０Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり１Ｈ残業
４０Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり２Ｈ残業
６０Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり３Ｈ残業
８０Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり４Ｈ残業（毎日終電で帰宅）
１００Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり５Ｈ残業（土曜日２日出勤）
１２０Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり６Ｈ残業（土曜日全て出勤）
１４０Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり７Ｈ残業（土曜日全て＋日曜日２日出勤）
１６０Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり８Ｈ残業（土曜日全て＋日曜日全て出勤）
１８０Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり９Ｈ残業（土曜日全て＋日曜日全て出勤、徹夜４日）
２００Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり１０Ｈ残業（土曜日全て＋日曜日全て出勤、徹夜８日）
２２０Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり１１Ｈ残業（土曜日全て＋日曜日全て出勤、徹夜１２日）
２４０Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり１２Ｈ残業（土曜日全て＋日曜日全て出勤、徹夜１６日）
２６０Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり１３Ｈ残業（土曜日全て＋日曜日全て出勤、徹夜２０日）
２８０Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり１４Ｈ残業（土曜日全て＋日曜日全て出勤、徹夜２４日）
３００Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり１５Ｈ残業（土曜日全て＋日曜日全て出勤、徹夜２８日）
３２０Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり１６Ｈ残業（土曜日全て＋日曜日全て出勤、徹夜３１日）
３４０Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり１７Ｈ残業（土曜日全て＋日曜日全て出勤、入浴時間なし）
３６０Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり１８Ｈ残業（土曜日全て＋日曜日全て出勤、休憩時間なし）
３８０Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり１９Ｈ残業（土曜日全て＋日曜日全て出勤、飯抜き）
４００Ｈ／月　残業　−＞　１日あたり２０Ｈ残業（土曜日全て＋日曜日全て出勤、過労死）

【ブラック企業の（一般的）特徴】（順不同、無作為的に挙げてみる）
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の取り巻きや腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている（聞き込み、尾行、張り込み）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）

【ブラック企業の（一般的）特徴】（順不同、無作為的に挙げてみる）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・ネットではハックや荒しをすることがある
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡さない
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

2005就職ブラック偏差値ランキングスレッド（過去ログ）

■２００５ブラック就職偏差値ランキング２８■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1115/1115096685.html
■２００５ブラック就職偏差値ランキング２７■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1111/1111846393.html
■２００５ブラック就職偏差値ランキング２６■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1108/1108190606.html
■２００５ブラック就職偏差値ランキング２５■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1107/1107331239.html
■２００５ブラック就職偏差値ランキング２４■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1106/1106113749.html
■２００５ブラック就職偏差値ランキング２２■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1098/1098536268.html
■2005ブラック就職偏差値ランキング21■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1096/1096793902.html
■2005ブラック就職偏差値ランキング20■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1093/1093764730.html

■2005ブラック就職偏差値ランキング19■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1090/1090997569.html
■２００５　ブラック就職偏差値ランキング　１８■
http://makimo.to/cgi-bin/dat2html/dat2html.cgi?http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1088924152/
■■2005就職ブラック偏差値ランキングVer17■■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1087/1087137678.html
2005就職ブラック偏差値ランキングVer16
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1086/1086191432.html
■2005年度就職ブラック偏差値ランキングVer15■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1085/1085307686.html
■2005年度就職ブラック偏差値ランキングVer14■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1084/1084597039.html
■2005年度就職ブラック偏差値ランキングVer13■
http://makimo.to/2ch/money3_recruit/1082/1082653055.html
■■２００５年度就職ブラックランキング11■■
http://makimo.to/2ch/etc_recruit/1080/1080213187.html

2005年度就職ブラック偏差値ランキングVer.11
http://makimo.to/2ch/etc_recruit/1080/1080136049.html
２００５年度就職ブラック偏差値ランキングVer.10
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/27/1077880334.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング9
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/25/1076514871.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング8
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/25/1073989005.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング7
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/26/1067704764.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング6
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/26/1062543595.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング5
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/26/1060102395.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング4
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/26/1058253170.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング3
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/26/1056439155.html
■２００４年度就職ブラック偏差値ランキング２■
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/27/1054051527.html
■■２００４年度就職ブラック偏差値ランキング■■
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/27/1052926868.html

1 セコム 東　京
2 綜合警備保障 東　京
3 セントラル警備保障 東　京
4 全日警 東　京
5 アサヒセキュリティ 東　京
6 セコム上信越 新　潟
7 セノン 東　京
8 ジャパンメンテナンス 大　阪
9 東洋テック 大　阪
10 コアズ 愛　知
11 国際警備保障 大　阪
12 協和警備保障 千　葉
13 東京工事警備 東　京
14 日産セキュリティ・サービス 神奈川
15 朝日ビルマネジメントサービス 東　京
16 トスネット 宮　城
17 新潟綜合警備保障 新　潟
18 北陸綜合警備保障 石　川
19 青森綜合警備保障 青　森
20 日本ガード 岐　阜

21 群馬綜合ガードシステム 群　馬
22 シムックス 群　馬
23 セコム山梨 山　梨
24 星光ビル管理 大　阪
25 日泉総合管理 大　阪
26 東京綜合警備保障 東　京
27 セキュリオン・24 東　京
28 白青警備保障 東　京
29 大　成 愛　知
30 日本相互警備保障 東　京
31 ガード・リサーチ 愛　知
32 アール・エス・シー 東　京
33 ユニティガードシステム 東　京
34 中京綜合警備保障 愛　知
35 沖縄綜合警備保障 沖　縄
36 キューネット 熊　本
37 日本科学警備保障 東　京
38 西東京セキュリティサービス 東　京
39 セコム琉球 沖　縄
40 近鉄ビルサービス 大　阪

警備業がブラックな理由

●盆暮れ、正月、クリスマス関係無し
●炎天下、極寒の中でも仕事あり
●肉体労働ブルーカラー
●夜勤あり
●勤務不規則、土日に予定入らず
●異常に長い拘束時間
●その割に薄給
●低学歴の溜まり場
●ＤＱＮ相手の仕事
●一般人に煙たがられる仕事
●濃すぎる人間関係
●異常に高い離職率
●最悪殉職

あなたの給料(能力評価）を時給換算してみましょう。
時給500円以下・・・
　：代わりが利く能無し最低レベルです。
時給650円以下・・・
　：代わりが利く能無し学生にも劣るレベルです。
＜＜＜＜超えないと生活が難しい壁＞＞＞＞
時給800円以下・・・
　：代わりが利く能無し学生レベルです。
時給1000円以下・・・
　：代わりが利く能無しレベルです。
＜＜＜＜超えるのが簡単な壁＞＞＞＞
時給1500円以下・・・
　：代わりが利く派遣社員レベルです。
時給2000円以下・・・
　：代わりが利く契約社員レベルです。
＜＜＜＜超えるのが難しい壁＞＞＞＞
時給3000円以下・・・
　：代わりが利かない派遣社員レベルです。
時給4000円以下・・・
　：代わりが利かない契約社員レベルです。
時給5000円以下・・・
　：代わりが利かない正社員レベルです。
＜＜＜＜超えるのが一部の難しい壁＞＞＞＞
時給5000円以上・・・
　：代わりが利かない有能正社員レベルです。

え〜と、一ヶ月７０万、実質働いてるのは一日７時間×１４日で月９８時間
まぁ何だかんだで月１００時間として、時給は７０００円か
じゃあ、有能正社員レベルか
信じられん

■■■「民衆」に見るブラック企業へ進む香具師の特徴 ■■■

†「掲示板はしょせん無責任な噂」「入ってみないと分からない」
とむりやり自分を納得させ、事実を客観的に分析しようとしない。

†「大変なのはどこでも一緒」と社会経験もないのに根拠のない結論を下して思考停止する。
マイナス情報の報道は「過去のことであり、その反省を生かして現在はいい会社に生まれ変わっているに違いない」
と都合のいいように妄想する。

†「人事の人の応対がよかった・感じがよかったので悪い会社とは思えない」
（論外。噂があるからこそ丁寧になることくらい容易に想像つきそうなもんなのに）

†離職率が高い＝「無能者を淘汰し優秀な人間は若くても厚遇する、
素晴らしい人事システムを持っている」と脳内で好意的に解釈する。
また自分は辞める側に入らないという根拠のない自信あり。
「自分が会社や業界の体質を変える」という妄想も全開。

†「実力主義」「年俸制」「若手中心」などのお約束のお化粧文句をそのまま好意的に受け止め、
若くても活躍できる普通の大手より魅力的な会社を見つけたと信じ込んでいる。
また大手であれば酷いことはないと無邪気に考えている。

:::::::::::.:　.: . . Λ＿Λ . . . .: ::::::::
:::::::: :.: . .　/彡ミ゛ヽ;)ヽ、. ::: : ::
::::::: :.: . . / :::/:: ヽ、ヽ、i . .:: :.: :::
￣￣￣（_,ノ ￣￣ヽ､_ノ￣￣
「業界３位」にだまされた･･･

２４時間操業の工場や鉄道、ホテルなどの交代制職場で働く男性は、主に昼間働く日勤職場の男性に比べ、
前立腺がんになる危険性が３・５倍、心筋梗塞（こうそく）などの虚血性心疾患で死亡する危険性が２・８倍高いことが、
文部科学省が補助する大規模疫学研究（運営委員長・玉腰暁子名古屋大助教授）の分析で２日までに分かった。
　不規則な勤務による体内時計の乱れが関与していると考えられ、虚血性心疾患は血圧上昇やストレスも原因とみられる。
　厚生労働省の調査では、午後１０時以降の深夜業に従事する労働者がいる事業所は２割に上り、うち半数が交代勤務を導入。
研究者らは「前立腺がん検診の導入や、循環器病の危険因子を持っている人の適正配置など、労働管理の在り方を考えるべきだ」と話している。


593 名前： 就職戦線異状名無しさん 2005/05/03(火) 21:49:31

>>研究者らは「前立腺がん検診の導入や、循環器病の危険因子を持っている人の適正配置など、労働管理の在り方を考えるべきだ」と話している。

ムリに決まってんだろ、この組織のこの現状じゃ
適正配置？労働管理のあり方？はぁ？？

ザ・ガードマンの歌（作詩：○納桂介／作曲・編曲：池○大作／歌：左巻 潤／街田レコード）

1.　驕るなよ超勤の影　息の根は止めてやる
　　皺寄せから守るため　飛び出すぜ　燃える香具師
　　名もなく報われず　埃に生きている
　　眠らない男たち　逞しきガードマン

2.　美しく隠れても　ＤＱＮの皮剥いでやる
　　愛の灯（ひ）をともすため　街田へ行け　燃える香具師
　　禿げまし許し合い　基本実技を繰り返している
　　廻れ右する男たち　揺ぎ無きガードマン

今の階級章の見方
黄緑色で星一つ：警務士補
緑色で星一つ　：二等警務士
緑色で星二つ　：一等警務士
空色で星一つ　：警務士長
空色で星二つ　：上級警務士長
青色で星一つ　：警務伍長
青色で星二つ　：警務曹長
青色で星三つ　：警務准尉
橙色で星一つ　：警務少尉
橙色で星二つ　：警務中尉
橙色で星三つ　：警務大尉
赤色で星一つ　：警務少佐
赤色で星二つ　：警務中佐
赤色で星三つ　：警務大佐 だな

昔の階級章は
　警務士補　☆３つ。
　二等警務士　線１本に☆１つ
　一等警務士　線１本☆２つ
　警務士長　線１本に☆３つ
　上級警務士長　線２本
　警務伍長　線２本に☆１つ
　警務曹長　線２本に☆２つ
　警務准尉　線２本に☆３つ
　警務少尉　線３本に☆１つ
　警務中尉　線３本に☆２つ
　警務大尉　線３本に☆３つ
　警務少佐　太線に☆１つ
　警務中佐　太線に☆２つ
　警務大佐　太線に☆３つ　

)'ｰーノ(　 |　|　 | ､　　　　　 / l｜ ｌ　ハヽ　　|ｰ‐''"ｌ
　/　C　　|　|　|／| ﾊ　　/ / ,/ /|ﾉ /l /　ｌ l ｌ|　ｌ　 C ヽ
　l 　 ･　　i´ |　ヽ､| |ｒ|| |　//--‐'" 　 ｀'メ､_ｌﾉ| /　 ・　 /
　|　 S　　l　 トー-トヽ| |ノ　''"´｀　　　ｒｰ-/// |　 S　｜
　|　 ･　　 |／　　 　 | l ||､　''"""　 j　""''/ | |ヽｌ 　・　｜
　|　 P 　 |　　 　 　 | l |　ヽ,　 　― 　 ／　| |　ｌ　 P　 |
　| 　 !!　 |　　 　 /　| | |　　 ` ｰ-‐ ' ´||　,ﾉ| |　|　　!!　｜
ノｰ‐---､,|　 　 /　│ｌ､l　　　　　　 　 |ﾚ' ,ﾉﾉ　ﾉハ､_ノヽ
　/ 　　 　 　 ／　ノ⌒ヾ､　 ヽ　　　 ノハ,　　　 　 |
,/ 　 　　　,イーｆ'´ /´　　＼　| ,／´ ｜ヽl　　　 　 |
　　　　 ／-ト、|　┼―- ､_ヽﾒr'　, -=ｌ''"ハ　　　　|　 ｌ
　　 ,／　 　|　ヽ 　＼　　_,ノｰｆ' ´　　ﾉノ　 ヽ　 　｜　|

■ 法律の遵守と企業倫理
コンプライアンスとは、一般的に「法令遵守」と訳され、法律や規則などにそむかず、法律や規則をよく守ることを意味しています。
また、一般的な社会で使われるコンプライアンスと区別するため、企業を対象として使う場合は、とくに「ビジネスコンプライアンス」ともいいます。
では、明確に法律に反する行為をしなければよいのかというと、必ずしもそうではありません。
明らかな法律違反でなくても、企業のとった反社会的な行為が明るみに出て信用を失墜し、やはり存続の危機に陥ることもしばしば見られます。
この場合は、エシックス、つまり倫理の問題になります。
これも、ビジネスコンプライアンスと同様、「企業倫理」または「経営倫理」、すなわち「ビジネスエシックス」と呼んで、通常のエシックスと区別しています。
なぜ今、コンプライアンスの重要性が叫ばれるようになったかというと、企業が法律や規則に違反するか、倫理的にみておかしな行為をした場合、それが公になると、企業の存続が危うくなる事態が出現するケースが多発しているからです。
国内では、一連の食品関連企業の例や欠陥商品隠しの例、アメリカでは粉飾決算による企業破綻の例など、社会的に大きな問題になったばかりでなく、企業業績に極端な影響を与え、存続基盤さえ失った企業もあります。

法律を遵守しない会社の末路は、決まっている。

■　保　存　版　■　

東大　京大　　　学歴だけで人を惹きつけられるレベル。一生の財産。　
------------------------------------- エリートのライン----------------------------
　旧帝上位　　　　　　　　　就職や仕事の際、学歴で損をする事の無いレベル。
-------------------------------------　支配層のライン　---------------------------
　玉川　学習院、阪大、名大、北大、
東北、九大、神大、筑波　旧帝下位　　相手が超一流企業の場合にのみ学歴で不利になるレベル。
------------------------------------ 一流のライン　------------------------------　　
　上智、ICU二松学舎 　準旧帝　　　一流企業勤務で学歴的に不利をこうむらないレベル。
-------------------------------------- 上位大学のライン---------------------------
マーチ、慶応早稲田関関同立辺り　　　　一流企業に書類選考で落ちないレベル
　　　　　　　　　　　　　　　就職先は超一流を除く広範囲に分布。
-------------------------------------- 実力次第で上も可ライン---------------------------
専門学校、国立高専　　　案外大学を蹴って好きな勉強ができるor身に付く。
　　　　　　　　　　　　レベル高い所だと進級、卒業が非常に難しく授業のペースも速すぎる。
----------------------------------------人に大学名を話して恥ずかしくないライン------
日東駒専　　　　　　大卒として社会で扱われる限界レベル。時には外食・流通の就職もあり。
-----------------------------------------人生逆転の可能性がある限界のライン---------
大東亜帝国　　　　　大卒としての就職には困難を感じるレベル。
就職先は外食・流通中心。時には３Ｋの就職もあり。
--------------大学名を聞いて、分かった時、聞いた人間がすまなかったと感じるライン------
Ｆランク大学、短大　　　　高卒と変わらないレベル。３Ｋの就職多い

----------------------------------------　一生奴隷の可能性があるライン--------------------　
高卒・中卒　　　　　　衣食住と趣味・セックスにしか興味が無い人が多いレベル。

大学ランキング
大学格付決定版
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Aaa:東京、京都

Aa :一橋、東京工業、大阪

A :東北、筑波、名古屋、神戸、九州、早稲田、慶應
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Baa:北海道、お茶の水、東京外語、横浜国立、広島、上智、ＩＣＵ

Ba :千葉、東京都立、電気通信、金沢、京都工芸繊維、奈良女子、大阪外語、大阪市立、
　　大阪府立、岡山、東京理科、同志社

B :埼玉、東京学芸、東京農工、横浜市立、信州、新潟、静岡、名古屋工業、九州工業、
　　熊本、立教、明治、津田塾、学習院、関西学院
--------------------------------------------------------------------------------

Caa:小樽商科、山形、高崎経済、群馬、東京水産、東京商船、静岡県立、名古屋市立、
　　滋賀、京都府立、神戸商科、鹿児島、中央、青山学院、東京女子、立命館

Ca :岩手、福島、茨城、宇都宮、富山、徳島、愛媛、鳥取、山口、大分、宮崎、法政、
　　成蹊、日本女子、南山、関西、西南学院

C :北見工業、帯広畜産、北海道教育、室蘭工業、弘前、秋田、和歌山、姫路工業、
　　島根、香川、高知、佐賀、長崎、琉球、成城、明治学院、聖心女子、芝浦工業、福岡
--------------------------------------------------------------------------------

Daa:神戸商船、鳴門教育、武蔵、国学院、獨協、日大、専修、東京農業、京都産業、
　　近畿、甲南、龍谷、京都外国語、京都女子、松山、立命館アジア太平洋

Da :愛知工業、東北学院、東洋、駒沢、麗澤、麻布、創価、多摩、大東文化、東海、
　　亜細亜、東京経済、文教、神田外語、武蔵工業、神奈川、名古屋外語、関西外語、
　　桃山学院、産能

D :国士舘、拓殖、桜美林、武蔵野女子、京都文教、関西福祉科学、神戸女学院、愛知、
　　中京、同志社女子、武庫川女子、東北福祉、学習院女子、日本社会事業、名城、
　　関西福祉、清泉女子、白百合女子、東洋英和女学院、フェリス女学院、静岡文化芸術、
　　愛知淑徳、金城学院、佛教、追手門学院、神戸学院、広島修道、藤女子、大正、
　　名古屋女子、日本福祉、奈良、川崎医療福祉、東京工科、工学院、大阪工業
--------------------------------------------------------------------------------

Eaa:帝京、関東学院、共立女子、昭和女子、玉川、東京家政、文化女子、杏林、相模女子、
　　常葉学園、白鴎、愛知学院、皇学館、東京国際、ノートルダム清心、九州女子、
　　久留米、活水女子、熊本学園、札幌、国際医療福祉、女子栄養、文京女子、大妻女子、
　　実践女子、椙山女学園、二松学舎、和光、中京女子、名古屋学院、京都学園、
　　京都精華、京都橘女子院、神戸女子、天理、広島経済、千葉工業、愛知工科、
　　岡山理科、東京電機、広島工業、福岡工業

Ea :札幌学院、北海学園、北海道医療、北星学園、高千穂商科、久留米、沖縄国際、
　　青森中央学院、富士、松蔭女子、静岡産業、天使、平成国際、明海、千葉商科、
　　中央学院、金沢経済、浜松、名古屋産業、名古屋商科、城西、京都学園、追手門学院、
　　大阪経済法科、大阪商業、鈴鹿医療科学、大阪学院、秀明、酪農学園、宮城学院女子、
　　常磐、淑徳、東京家政学院、岐阜女子、常葉学園、同朋、鈴鹿医療科学、
　　大阪樟蔭女子、帝塚山学院、中村学園、広島女学院、安田女子、九州看護福祉、
　　九州産業、別府、長崎純心、福井工業、日本工業、久留米工業、金沢工業、
　　千歳科学技術、東京工芸、神奈川工科、大阪電気通信

Fa :朝日、中京学院、奈良産業、広島安芸女子、徳山、宮崎産業経営、帝京平成、
　　駒沢女子北海道東海、東和、北海道文教、青森、弘前学院、仙台白百合女子、
　　宮城学院女子、郡山女子、東京家政学院筑波、駿河台、聖学院、敬愛、淑徳、
　　和洋女子、相模女子、新潟国際情報、金城、岐阜聖徳学園、中部学院、静岡産業、
　　中部、東海学園、平安女学院、大阪樟蔭女子、摂南、大手前、東北女子、
　　東北生活文化、共愛学園前橋国際、十文字学園女子、松蔭女子、金沢学院、
　　東海女子、大谷女子、相愛、四国、帝塚山、美作女子、九州ルーテル学院、尚絅

F :プール学院、東北文化学園、九州共立、高松、四国学院、苫小牧駒沢、桜花学園、
　　倉敷芸術科学、くらしき作陽、比治山、いわき明星、奥羽、千葉商科、帝京平成、
　　東洋学園、敬和学園、新潟産業、富士常葉、愛知みずほ、常磐会学園、京都創成、
　　英知、神戸山手、福岡国際、鹿児島国際、鹿児島純心女子、稚内北星学園、
　　東京純心女子、名古屋文理、鈴鹿国際、大阪国際女子、大阪明浄、沖縄、名桜、
　　愛知文教、就実女子、呉、志学館、高野山、宮崎国際、園田学園女子、山陽学園、
　　上野学園
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大学ランキングホームページ
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Gランク：専門学校卒
Hランク：高卒

Iランク：中卒
Jランク：小卒

99 総理大臣　
90　知事　大臣
85　裁判官　検察官　官僚　市長　国会議員　大企業役員
80　医師　弁護士　中堅企業社長　有名大学教授 有力資産家【←東大京大上位】
75　歯科医　会計士　弁理士　大学教授　大手マスコミ 【←東大京大平均】
70　東証一部上場企業（仕事内容ホワイト限定）社員　税理士　中小企業社長　公務員（政令市役所） 【←早慶平均】
65　中堅企業社員　公務員（国�U地上市役所(政令除く)）薬剤師　ﾃﾞｻﾞｲﾅｰ　ＳＥ(上流)
・・・・・・・・・・・・・・・≪勝ち組の壁≫・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
60　消防士　警官　教師　一流大学職員　中小マスコミ 【←マーチ平均】
55　中小企業社員　美容師・調理師など専門職　看護婦　福祉　MR　個人商店店長
50　下級公務員　ＳＥ(中流) ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰ　ｺﾝﾋﾞﾆ・ﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ系店長　教習所教官 【←頑張る高卒・日東駒専平均】
45　自衛隊　郵便局　ﾌﾞﾗｯｸ表彰式に書いてある企業（上場）塾講師　ｱﾊﾟﾚﾙ 保育 【←大東亜帝国平均】
・・・・・・・・・・・・・・・・≪平均の壁≫・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
40　小売（ｺﾝﾌﾞﾆ・ｽｰﾊﾟｰ・電気） 外食　車ﾃﾞｨｰﾗｰ　ﾋﾞﾙ設備管理　各種ﾄﾞﾗｲﾊﾞｰ　中小不動産 【←Ｆランク大平均】
35　ﾌﾞﾗｯｸ表彰式に書いてある企業の社員　ＳＥ(下流)　ｴｽﾃ　派遣社員 【←高卒平均】
30　工場作業員　土木作業員　警備員　契約社員　ﾀｸｼｰﾄﾞﾗｲﾊﾞｰ　商品先物　消費者金融
25　訪問販売員（学習教材布団等)　新聞配達 DQN芸能人
20　フリーター（目標あり) パート　店頭販売員　パチンコ　DJ DQNモデル
15　あやしい宗教法人　パチプロ　新聞拡張員　日雇い　闇金　借金取り立て
10　フリーター（目標なし）風俗産業従事
05　麻薬密売人 暴力団　破産した人
00　パラサイト(ヒキコモリ)　

陸軍大将 ５５０円 １，９１１，６４２円 ３１．０％ ５９３，０００円 陸上幕僚長たる陸将
陸軍中将 ４８３円 １，６７８，７７０円 ３５．３％ ５９３，０００円 陸将
陸軍少将 ４１６円 １，４４５，９８７円 ３４．５％ ４９９，９００円 陸将補
陸軍大佐 ３１０円 １，０７７，４７１円 ３６．０％ ３８８，９００円 １等陸佐
陸軍中佐 ２２０円 　　７６４，６５７円 ４６．３％ ３５４，３００円 ２等陸佐
陸軍少佐 １７０円 　　５９０，８７１円 ５５．９％ ３３０，３００円 ３等陸佐
陸軍大尉 １２２円 　　４２４，０３７円 ６６．９％ ２８３，７００円 １等陸尉
陸軍中尉 ８５円 　　２９５，４３５円 ８５．６％ ２５２，９００円 ２等陸尉
陸軍少尉 ７０円 　　２４３，３００円 ０％ ２４３，３００円 ３等陸尉
陸軍准尉 ８０円 　　２７８，０５７円 ８４．０％ ２３３，８００円 准陸尉
陸軍曹長 ３２円 　　１１１，２２２円 ２０４．７％ ２２７，７００円 １等陸曹
陸軍軍曹 ２３円 　　　７９，９４１円 ２７３．２％ ２１８，４００円 ２等陸曹
陸軍伍長 ２０円 　　　６９，５１４円 ２７９．０％ １９４，０００円 ３等陸曹
陸軍兵長 １３．５円 　　　４６，９２２円 −−− 　 　
陸軍上等兵 １０．５円 　　　３６，４９５円 ４８８．０％ １７８，１００円 陸士長
陸軍一等兵 ９円 　　　３１，２８１円 ５６９．３％ １７８，１００円 １等陸士
陸軍二等兵 ６円 　　　２０，８５４円 ７８３．０％ １６３，３００円 ２等陸士
　 　 　 −−− １５５，９００円 ３等陸士

　　　 　 　 　 　 　 /
　　　　　＿　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　わかってねえっ・・・・！
　　 ､N´　　 ｀ヽ、/
　　 ゝ　　　　　　ｌ ７二ニ7＝=‐-_､　　　　　　　　ＣＳＰのブラックぶりは
　　 ｲ　　　　　　ｌ /　　　//￣＼ /、`'‐､　　　　ただごとじゃねえんだ・・・・・・
　　 "W._ヽ＝-‐|/-──'-~､..＿/　 `'‐､ ＼
　　　　　 ￣,￣7 ⌒ヽ　　　 　 /　　　　　＼.ヽ　　　　間違いなく・・・・・・・・・・
　　　 　 　 / ./　　　 }.　　　　 k　　 　 　 　 ＼!
　　　　　 /　/　　 　 |＿＿＿_|　　　　　　　　/‐┬f＝i　　ましてや新卒は
.　 　 　 /　　 7'''─r/　　　　　＼.　　 　 　 , '　　.|_|　‖　　　この先の人生がかかってる・・・・
.　　　 /　　　/　　//　 　 　 　 //ヽ.　　 ／/ ‐''´ ,E! ﾘ
　 　 /　　 f_/　 .//　　　　　　 / 　 ヽ／.∠. -‐┬f＝i　　・・・・・・・・
　　/　＿,:=/　 /'´　　　　　　 ,'　　 　 ／　　　　 |_|　‖　　なんでそれが
｀ /　 {三　'　_,ﾉ　　　 　 　 　 l　　　　 　 _,　-‐''´ ,E! ﾘ　　　　理解できない
./　　　￣￣　　　　　　　 　 　 `ｰ-‐ ''"´ 　 　 　 ゝｰ'　　　　　　　・・・・・・・・？

　　　　　 l　　＿,,,,,,,,＿,;;;;i　 ＜いいぞ　ベイべー！
　　　　　 l l''|~___;;､_y__ lﾐ;l　　クビになる奴は負け組みだ！！
　　　　　 ﾞl;| | `'",;_,i`'"|;i |　 クビにもならず今だ残ってる奴は真の負け組みだ！！
　　　　 ,r''i ヽ, '~rーj`c=/　
　　 ,／　 ヽ　 ヽ`ｰ"/::　`ヽ
　 /　　　　 ﾞヽ　 ￣､:::::　　ﾞl,　ホント CSPは地獄だぜ！ フゥハハハーハァー
　|;/"⌒ヽ,　　＼　　ヽ:　　 _l＿　　　　　　　　ri　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ri
　l l　　　　ヽr‐─ヽ＿|_⊂////;`ゞ--―─-r| |　　　　　　　　　　　　　　　　　　 / |
　ﾞlﾞl,　　　　 l,|｀ﾞﾞﾞ''―ll＿__l,,l,|,iﾉ二二二二│｀""""""""""""|二;;二二;;二二二i≡二三三l
　| ヽ　　　　 ヽ　　　_|＿　　＿　　　　　　　"l￣￣￣￣￣￣ |二;;二二;;二='''''''''''￣ﾉ
　/"ヽ　　　　 'j＿／ヽヽ,￣ ,,,/"''''''''''''⊃r‐l'二二二T￣￣￣　　［iﾞ''''''''''''''''"ﾞﾞﾞ￣`"
／　　ヽ　　　　ー──''''''""(;;)　　 ｀ﾞ,j"　　|　 |　|

昇格する条件

・デブである
・声が大きい（体育会系）
・幹部にゴマをすり後輩は苛める
・仲間を売る（ある事ない事ちくりを入れて仲間の足を引っ張る）
・会社の方針に疑問を抱かない
・資格を取り捲る
・毛虫と言う職業に誇りを持っている

まあこんな所かな。

　　　　　　ﾊｧﾊｧ 　 　 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣∩＿∩ノハヽ ｻﾜﾗﾅｲﾚｸﾗｼｬｲ･･
　　　∩＿∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　・∀( ;´�D｀;)＿∩
　　 （　　　 ；）ハヽヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 （＝＝つ))・）･）∀・ ）ﾎﾚﾎﾚ
　(( （　　　　つ;´�D）はなしてくらしゃい・・ｸﾞｽﾝ 　 |　 |　 ||　人((⊂＝ ）
　　　）　）　 ）　 つ　 ∩＿∩ノハヽヽ　　　　　　　 （___）___（__）;（|　 |　 |
　　（__（_＿⊂ 丿))　（　・∀(　;´�D｀;) ひーん　　ﾎﾟﾀﾎﾟﾀ ⊂_　;（___（___）
　　　　　　　　　　　　（＝＝つ ・）･⊂ ))ﾓﾐﾓﾐ　　　　　　　　　 ∋oノハヽo∈
　　 ∩＿∩　　　　　｜∩＿∩_）__）　　ﾓｳｵﾖﾒﾆｲｹﾅｲﾉﾚｽ･･･（;´�D｀;　）
　　（　　　；）　　　　　 （・∀・；）やりたい放題だぜ！　　　　⊂　　⌒　 つ
　　 |　　　＝⊃ハヽヽ／）／ﾉ　　　　　　　∩＿∩　　　　　　（⌒） ： （⌒）
　(( |　 *　 |つ;´�D｀;⌒⌒) ）　))ｶｸｶｸ　 （・∀・　）ﾊﾊﾊﾊﾊ　　⊂____⊃
　　（＿（＿）　∪　∪￣ （__）　　　　　　 ／）／ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ノハヽo⌒⌒) ）　))　　ﾌｶｸﾆﾓｷﾓﾁｲｲﾉﾚｽ・・・ｸﾞｽﾝ
　　　　うわぁ〜ん！！　　　⊂(;´�D｀;从つ∪ヽﾗﾚｶﾀｼｭｹﾃ・・・　　〇ノハ〇
　∩ハヽ∩＿∩　 　　　∧＿∧　　ｲｶｸﾁｬｲﾉﾚｽ・・・ﾋｰﾝ　∩＿∩(　;´�D｀;)
　(;´�D｀;　)∀・　）　　　（　　　； ）　　　ノハヽヽ　　　　 　 （　　　 ；）U　　,つ
つ（・（･⊂＝丿　　　　 （　　　　）ﾄﾞﾋﾟｭ（;´�D｀;υ）　　　 (( （　　　　つ⌒) '
　　∩∩） ノ　))ｽﾞﾝｽﾞﾝ |　 *　 |つ ﾟο　∩ ∩ ）　　　　 　　）　）　 ）（＿）
　　( (　( (　　　　　　　 （＿（＿_）　　　　（__（___）　　　　　 （__（_＿）

警備員になっての後悔はまず、その自由の無さ、窮屈さだろう。
私生活は相当程度、組織に管理される。勤務時は制服のしわ、髪型にまで気を使わなくてはならない。
休みも、一般人の休むお盆や正月、クリスマスなどはまったく関係無い。
人が休む時に働く職業は嫌なもんだ。。。 休日中、突然呼び出されることさえある。
勤務形態が特殊な上、連休がなかなか取れないので、遠出はほとんどできない。
大学や地元が勤務地から遠い人は、失うものも多いだろう。
その上、私生活でも『警備員』という枠が行動を律することになる。
常に自分の職業を考えて行動。特に勤務先のそばでは、赤信号も渡れない。。。
本当に警備員はストレスが多い。
職務内容のみならず、上記の理由を見れば分かってもらえると思う。
そして、首から下を使わせられる仕事は 正直辛い。。。
「後悔しない生き方を選べ」
もし、やりたい事があるなら一年くらい棒に振っても構わないではないか。
警備員ではやりたいこと、目指すことの実現は大半が不可能である。
現実に打ちのめされ、魂が抜けたようになって辞めていく人間は実に多い。
一年先を見るな。十年先を見て職業は選べ。
十年後のあなたは警備員で何をしていますか？
新人いじめですか？
上司のごますりですか？
その人生は幸せですか？

堀江社長いわく「頭いい人間が皆公務員になったから僕が成功できた(著書参照)」
森永卓郎いわく「君を一生幸せにするという言葉はもはや公務員しかいえない(著書参照)」
青木雄二いわく「いろいろやったが、やはり公務員が最強や。」
世の母親いわく「子供に就いてほしい職のno.1は公務員」
世の父親いわく「公務員としか結婚させない。民間なんてもってのほか」
世の女性いわく「結婚するなら公務員が一番です」

　　　 　 　 　 　 　 　 Λ＿Λ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　 　 　 　 （　・∀・）公務員試験勉強中だから静かにしてくれる？
　　 　 　 　 　 　 ＿φ＿__⊂)__ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　 ／旦／三／ ／|
　　　　　　　　|￣　　　　　　|　 |
　　　　　　　　|　最低一日 |　 |
　　　　　　　　|　10時間　 |／

　　　 ∧　　∧
　　　/　ヽ‐‐　ヽ
　　彡　　　　　　ヽ 　　この会社に将来はあるの？
　 彡 　　●　　●　　　
　 彡 　(　　　　　 l 　　＿＿＿_＿＿＿
　彡　　 ヽ　　　　 |　　| 　| ￣￣＼　　＼ ｶﾀｶﾀｶﾀ･･･
　彡　　　 ヽ　　　 l　　|　│　　　　|￣￣│
/ `　　　　 （　o o)　　│ │　　　 │　 　│
/　＿＿　　　　/´＼＿|　 | 　　　 │＿＿|
(＿＿_|_（＿∠＿＿＿ |＿ |＿＿／　　／
　|　　　|　　　　　　|　　　　　　 〔￣￣〕

■ブラック会社の様相（デラックス版・Ver3）■
　
・残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・北朝鮮に似ている
　
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・経営者がまっとうな給料や残業代を払わない・物納で誤魔化す（残業代ドロ）
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている（北朝鮮）
・社員の残業の記録を残させないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている

経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
　
・ネットではハックや荒し、自作自演の工作をすることがある
・社員にネット閲覧禁止令を出す　社員に会社の事実を投稿させない
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・社員（貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする

・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○県に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡さない
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた 　　　　　

　　　　　　　　　 　 　 　 _,..　 -───-　　､..
　　　　　 　 　 ,.　‐ '"~´ ／￣￣｀~`''‐ ､ 　 　 ｀`　､
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.　　 ／　　　　　　　　　　　 ￣｀`''‐.､　　　　 ∠>ヽ.／＼ ヽ
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　〈　　　　　　 ,. ‐''"~´　　　 　 l　 ｀`''‐､ ヽ.　 　 /　［ ［［［ ヽi
.　 ヽ.　　　 ／ヽ､_,.　-┴─-== __=-'_､_, ＼､＿/　　　　　 ＿l
.　　 |　　 / ､.__／ ﾉ!ヽ､._ｰ-‐''⌒,r=-─ゝノ||　‖ ￣￣￣　　|
　　　!　　{ 　 /　,ｲ{ ヽ　(　〈､_,.ィrヮー< _,ﾘ_||　‖　　 　 　 　 !
　　　ヽ　:ヽ _{. 〈.'`ｧrｯ‐､-　- ,, ヽ-‐='..ゞ.{_.||　‖　　　 　 　 :l　　　「残業すれば、無駄死にするだけだって！
.　　 　 `‐､＼＼ヽヽ-‐ﾂ ''´　　 　 　 　 `{_ |!　‖　　　　　　 ! 何で分からないんだぁ！」
　　　 　 : 　 |{_ ヽ.i.　〔ｰ-　 　 　 　 　 　 {　!.　 |!__　　 　 　 ,'
. 　 　 　 :　　|{_ _）l 　 ｀,ｨ-─_､　　　　／／　　| 0|　＿＿_/
　　 　 　 : 　 |{_ ﾐ. !　　ヽ￣,.-‐）　.／／　　　 /l￣ ＿＿/
　　　　　　:　 |{　,.`ヽ. 　 `ー '´.∠‐'´　　　 ／'´￣ﾉ,ノ／
　　　　　　　 ,l ‐''"~´￣￣￣l~´　　　 　 ／-──＜´
　　　　　　　|　 「　--┘　 　 |＿＿＿／　　｀! 　 　 |
　 　 　 　 　 L.. -─ ''_""~￣‐''"~´l　　 　 　 |　　　 |
　　　　　　　　　￣｢　|　　|　　　 　 |　　 ＿,,.⊥_-‐　`

ときに２０１０年。

公園のダンボールに包まっている中年の男。
彼は最近までＣＳＰ社員であった。

だが３０歳を過ぎてから就職の面接は断られ続け、この３ケ月仕事はしていない。
思い切って他業種の就職面接にも出向いたが、どこもＣＳＰ出身とわかると門前払いか
履歴書を送付しても音沙汰なし。

貯えも底を尽き、１ケ月前から公園ぐらし。
この１週間、ろくなものも口にしていない。

夜空を見上げる彼の目には、昔２ちゃんねるで見た
『新卒でブラックに入ったら人生終了』
という言葉が、まざまざと蘇った。

「どうしてあの時、思い直さなかったのかな・・・俺」
悔やんでもしょうがないことはわかっていても、後悔の涙が込み上げてくる。

仲間とクラブで踊り、カラオケで唄った。
ブランド、新製品。欲しいものは買い捲った。
すべてが今思えば夢のような日々。
とっくに電池が切れた携帯が虚しい。
声を殺して泣いた。

彼の背後に影があった。
「おーい、ターゲットみっけぇ！」
金属バットを片手に不敵な笑いを浮かべる少年たちであった・・・

ヽ､.三 ﾐﾆ､＿ ＿＿＿ _,. ‐'´／/-─==＝＝=-､ヾ 　 　 　 ／ヽ
　　　　　　　 ,.‐'´　`''‐- ､._ヽ 　 /.i　∠,. -─;==:- ､ゝ‐;----//　ヾ.､
　　　　　　　[　|､!　 /'￣r'bゝ}二. {`´ '´＿_ （_Y_）,. |.r-'‐┬‐l l⌒　| }
　　　　　　　 ﾞl |｀}　..:ヽ--ﾞ‐´ﾘ￣ヽd､　''''　 ￣￣　 |l　　　!ﾆ! !⌒ //
.　　　　　　 　 i.! l .:::::　　 　 ｿ;;:..　 ヽ､._　　　　　_,ノ'　　　　　ゞ）ノ./
　　　　　　　　 ｀ ｰ＝=--‐'´(__,. 　 ..、　￣￣￣　　　　　　i／‐'／
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　　　　　　　　　　!　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 |:　 　 |
　　　　 　 　 　 　 ヽ　　　　　ｰ‐==:ﾆﾆﾆ⊃　　　　　 　 　 !::　　　ト､
おれたちはとんでもない思い違いをしていたようだ。これを見てみろ。
まず「警備会社社員」は『フリーター』であると定義されている。

ＣＳＰの業務体系は基本的に客先での警備業務。
するとやっていることは単なる警備員にすぎない。

つまり！『ＣＳＰ社員』とは『フリーター』だったのだ！！

　　　　　　∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　　　　＜　　　　ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！　　　　　　＞
　　　　　　∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
　　　　　　　　　　　 ,. -─- ､._　　　　　　　　　　　　 　 ,. -─v─- ､　　　 　 　＿
　 　 　 　 　 　 ,. ‐'´　　　　　　`‐､　　　　　　　 　 , ‐'´　　　　　　　 `‐､, ‐''´~　　 ｀´￣`‐､
　　　　　　　／　　　　　　　　　　　ヽ､_／)ﾉ　　 ＜　　　　　　　　　ヽ‐'´　　　　　　　　　 　 `‐､
　　　　　　/　　　　 ／￣~`'''‐- ､.._　　　ノ　　　≦　　　　　　　　 ≦　　　　　　　　　　　 　 　 ヽ
　　　　　　i. 　　　／　　　　　　　　 ￣l　7　　.....１　 ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ　≦　　　,　,ﾍ ､　　　　　　 　 .i
　　　　　　,!ヘ.　/ ‐- ､._　　　u　　　　|/　　／￣l |/ !　! | ヾ ヾ ヽ_､l　ｲ/l/|/ヽlﾍﾄ､　　　　　　 |
.　　　　　 |〃､!ﾐ:　　 -─ゝ、　 　 ＿_ .l　／　　...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ |　! |　 | ヾ ヾﾍﾄ､　　　 !
　　　　　　!_ﾋ;　　　 Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼　　rｉヽ_(:)_i　　'＿(:)_/ ! ‐;-､ 　 ､__,._-─‐ヽ.　,.-i､
　　　　　　/｀ﾞi　u 　 　 　 ´　　　 ヽ　 !..｜(･)　　!{　　　,!　　 `　　 （ } ' (:)〉　　´(:.)~ヽ　　|//ﾆ !
　　　　_／:::::::!　　　　　 　 　 　 　,,..ゝ!...｜⊂⌒.ﾞ!　　 ヽ '　　　　　 iﾞ! 　７　　　 ￣　　 　 | ﾄy'/
_,,. -‐ﾍ::::::::::::::ヽ、　　　 r'´~｀''‐､　 ／....｜ |||||||||!、　 ‐=ﾆ⊃　　 / !　 `ヽ"　　　　u　 　 i-‐i
　!　 　 ＼::::::::::::::ヽ　　　`ｰ─ '　／ 　......＼ ﾍ＿ ..ヽ　　‐-　　／　 ヽ　 `￣二)　　　 　 /ヽﾄ､
　i､　　 　 ＼:::::::::::::::..､　　~"　／　　　 .........＼＿＿..ヽ.＿_,.／　　 //ヽ、　ー　　 　 　 　 ／ ゝ
　.! ＼　　 　 `‐､.　 　 `ｰ:--'´　　　　　　　.／　　.／/ｲ;;:::::　 　 //〃　＼　　 __,. ‐'　.／　／ ＼
　 ヽ　＼　　　　 ＼　　 /　　　　　　　..⊂ （ 　 　./　　/i:::::.　　 //　　　　　￣ i::::　 ／

月１００時間超の残業、疲労訴えの社員に医師面談を
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　厚生労働省の労働政策審議会は２７日、月１００時間を超える残業で従業員が疲労を訴
えた場合、事業者に医師の面接指導を義務づける制度の導入を求めた。これを受けて厚労
省は過労死を防止するため、０５年の通常国会に労働安全衛生法改正案を提出し、０６年
４月から実施する方針だ。

　審議会は、面接指導の結果に応じて仕事量を減らしたり、休暇を取らせたりしなければ
ならないとしている。義務づけは、「月１００時間を超える残業」と「従業員からの申し出」
の両方があった場合だけだ。

　ただ、１００時間以下でも疲労がみられたり、従業員自身が健康への不安を申し出たり
した場合には、面接指導を受けさせるよう努めるとしている。また面接では、メンタルヘ
ルス（心の健康）面にも留意する必要を指摘している。

　過重労働による脳・心臓疾患の労災認定は０３年度は３１２件に上り、うち過労死認定
は１５７件と、３年前の３．５倍に増えている。

　残業は旧労働省告示で月４５時間が限度だが、適用除外の業種や特別の事情がある場合
には延長が可能だ。厚労省の調査によると、３０１人以上の企業で働く人の５％が月１０
０時間超の残業をしている。

　月１００時間、１日当たり５時間の残業をすると、睡眠は５時間以下になり、６〜８時
間睡眠と比べ、脳・心臓疾患発症の危険性が２、３倍に増えるとの調査もある。

(12/28 00:15)

ソース↓
月１００時間超の残業、疲労訴えの社員に医師面談を - asahi.com : 経済
http://www.asahi.com/business/update/1228/001.html

　　　　　　　　　　　 i､ 〈ｌ〈l　r,==¬
　　　　　　　　 　 -=| |=‐　　|.| 　 |.|　o o o　　　　ひどい……！
　　　　 / 　 　 　 i7 |.| 「/ 　 L===」　　　　　　　　ひどすぎるっ……！
　　　　〈　　　　　 　 ﾞ'　　　　　　　　　　　　　　こんな話があるかっ……！
　　　 ／　　　　　 ､ｰ--‐へ､　（⌒＼　　　　　　やっと就職が決まったと思ったら…
.　　, '　　　 　 l`i‐r-ゝ　 v 　 ＼＼､ヾ;　 ヽーｧ─　　やっとの思いで…
　 /イ　　　 :ﾄ､!│|　!　,　ij 　 u　＼ヽﾘ　　 ∨　　　　辿り着いたのに……
　　│,ｲ　　 | u　| | l∠ﾆ　　u　　　 ト､ 　 　 ヽ　　/　　やり遂げたはずなのに……
　　 l/ | ,ｲ　|─ｧつ_ ~U~ u/;⌒i　　 |:: ＼　　 ヽ　/
　　　　ﾚ　W　f／ ノ　,.-　// ./ j　v |:: u ＼　　V　　　就職活動っ……！
　　　　　　 　 { ／つ　ｨ .// / 　 u　 |::v　/ヽ.　 i　　結構大きな会社でやりがいがあると思ったのに
　　　　　　　　l ／つ/ ﾚ'　 〈__,.ﾍ　　 |￣7　 ヽ　|　　　フリーターだったとは………！
　　　　　　　　ヽ ﾍ'v　ｰ-､　ﾉ　　ヽ　 |　/　 　 W　　フリーターの定義に警備員も含まれていたとは
　　　　　　　　　 ＼　ij　０　ヽ.　　 `ｰ'　| r‐¬ |　　　四月から……　警備員
　　　　　　　　　　　＼　ノ　O ＼　　　　|_!o ol_|　　　　正確に言うとフリーターっ……！
　　　　　　　　　　　　 ヽ　　　　　＼　 　 ヽ￣

馬鹿なこと。。。。。言うな。。。。。。

そんな。。。これほど、これほどまでに。。。。。。
安い給料なんて。。。。

フリーターでもありえない。。。。。ありえないんだ。。。。

フリーター以下。。。。そうだ。あえて言うなら無職。。。。。
生活保護の無い。。。。。無職なんだ！

)
)　　　 l　l　　　l　l　　　l　l　　　l　l　　　l　l
)　　　ﾉ　＼　 ﾉ　＼　 ﾉ　＼　.ﾉ　＼　 ﾉ　＼
)
'⌒'⌒'⌒'⌒`(⌒'⌒'⌒'⌒'⌒'⌒'⌒'⌒'⌒'⌒'⌒'⌒
　　　　　　　　　i　　　 ,. へ-､__　 i
　　　　　　　　　!i _,..::'"li∧.l!　 ﾞ_.｣ﾄ､
　　　　　　　　, j＜ー-li　　l! '"　 ／＼
　　　　　　　/ﾞ,へ､　 ┐　　i､　／　　　ヽ.
　　　　　　 .i　i　　 ＞/＼／）ﾞ"‐　､.　　 i
　　　　　　 l! lレ''"　　＼jl!ﾚﾞ　　 _,...､ヽ.　l
　　　　　　 l!　rｦ――--_｣Lii-'j,ﾞ--.､ヾ.　l
　　　　　　 l! //　＜二》　＿　ﾞ--‐ "ﾞ ヾ､!､
　　　　　　.j.,.ｨﾞ　　　　　./ !　＼_　　　　l!＼＼
　　　　　／'' l!　　　,..　'´ ヽ　　 ￣ﾞーr-ﾉ　 ﾞー-､_
　　　_／'´　　ﾄt-イ　　,.._---.っ　　　,!/　　　　　　＞
　 ＜.　　　　　 ﾞt'ヽ　　ヽ_､__ _/　　 /,｣　　　　　／
　　　 ヽ.､　　　　`-iヽ　　ー =　　,.r ｢　　　　_／
　　　　　　ﾞー―┬;L　ヽ _＿　／　,.!┬―''"
　　　　　 　 　 　 !ﾚーﾞ＝=┬=＝‐ﾞ┐l
　　　　　　　　　 i　　 ＝､ ］l.l　,r＝　ﾞ.l　　)､
／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　 ￣￣￣＼
|　　
|　　ＣＳＰなどに入った君がいけないのだよ

　　　　　　,,､,､､,,,';i;'i,}､,､
　　　　　　 ヾ､'i,';||i !｝ 'i, ﾞ〃
　　　　　　　　ﾞ､';|i,!　　'i i"i,　　　　　　 ､__人_从_人__/し､_人＿入
　　　　　　　　 `､||i　|i　i　l|,　　　　　　､_）
　　　　　　　　　 ',||i　}i |　;,〃,,　　　 　_）　ＤＱＮ企業は消毒だ〜っ！！
　　　　　　　　　 .}.||||　| ! l-'~､ミ　　　　｀)
　　　　　　　　 ,＜.}||| il／,‐'liヾ;;ミ　　　'´⌒V＾'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒
　　　　　　　　.{/ﾞ'､}|||/／　 .i| };;;ミ
　　　　　　　　Y,;-　　 ｰ､　　.i|,];;彡
　　　　　　　　iil|||||liill||||||||li!=H;;;ﾐミ
　　　　　　　　{　 く；ｧｿ　 '';;,;'' ﾞ};;彡ﾐ
　　　　　　　　 ﾞi　[`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ　 　＿,,＿＿
　　　　　　　 　 ﾞi　}~~　｝ ';;:;li,　ﾞiミミミ=三＝-;;;;;;;;;''
,,,,-‐‐''''''}￣~フハ,“二ﾞ´ ,;／;;'_,;,7''~~,-''::;;;;;;;;;;;;;'',,=''
　;;;;;;;;''''/_　 / | | `ー-‐'´_,,,-',,r'~`ヽ';;:;;;;;;;, '';;;-'''
'''''　　,r'~ `V　ヽニニニ二､-'{ 十　）＿＿;;;;/

ミﾐ:::;,!　　　　　　u　　　　　　　｀ﾞ"~´　　　ヾ彡::l／VvVw、 ,yvヾNヽ　　ゞヾ　 ,.　,.　,.　、､ヾゝヽr＝ヾ
ﾐ::::;/　　￣ﾞ`ｰ-.､　　　　　u　　;,,;　　　j　　 ヾk'!　' l　/ 'ﾚ ^ヽﾍ＼　　 ,rﾞゞﾞ-"､ノ /　l!　!ヽ ､､　|
ミ/　　　　J　　　ﾞ`ｰ､　　　"　;, ;;;　,;;　ﾞ　　u ヾi　　　 ,,./　,　,､ヾヾ　　 | '-- ､..,,ヽ　 j　 !　| Nヾ|
'"　　　　　　　_,,.. -─ゝ.､　　　;, "　;;　　　_,,..._ゞｲ__／/〃 i.! ilヾゞヽ　 | ､　 .r．　ヾ-､;;ﾉ,.:-一'"i
　　j　　　　／　　 ,.- ､　 ヾヽ、　;; ;;　_,-＜　　/／_,,＼' "' !|　:l ﾞi !_,,ヽ.l　`ー─--　 ｴｨ' (． 7 /
　　　　　　:　　　　' ・丿　　￣≠Ξｲ´,-､　ヽ /ｲ´ r．　`ー-'ﾒ ,.-´､　　i　　　　 u　　ヾ｀`ー' ｲ
　　　　　　 ＼_　　　 _,,......::　　　´ﾞi､　`¨　/　i　ヽ.__,,... '　 u ﾞl´.i･j.冫,ｲﾞl　 ／ ｀`-､..-　ノ　:u l
　　　u　　　　　￣￣　　彡"　　　、ヾ￣｀`ﾐ::.l　　u　　　j　　i､｀ー'　.i /　/､._　　　　｀'y　　 /
　　　　　　　　　　　　　　u　　　　　　｀ヽ　　ﾞ:l　　 ,.::- ､,,　,.　ノ　ﾞ u　!　/_　　￣　ー/　u　/
　　　　　　　　　　　_,,..,,_　　　　,.ｨ､　 ／　　　|　 /__　　 ｀`- ､_　　　 l　l　 ｀`ｰt､_　/　　／
　　ﾞ　　　u　　,.／´　"　 ｀`- ､_Ｊ　r'´　 u　丿　.l,...　｀ー一''/　　　ノ　 ﾄ ､,,_____　ﾞ/　／
　　　　　　　 ./＿_　　　　　　　　ｰ７　　　　/、　l　　 'ﾞ　ヽ/　 ,. '"　　＼｀ｰ--- ",.::く､
　　　　　　　/;;;''"　￣￣ ───/　　ﾞ　 ,::'　 ＼ヾﾆ==＝'"／ ｀- ､　　　ﾞー┬ '´　/　＼..,,__
、　　　　　 .i:⌒`─-､_,....　　　　l　　　／　　　　 ｀ー┬一'　　　　　 ヽ　　　 :l　 ／　 , '　｀ソヽ
ヾヽ　　　　 l　　　　　 `　 ｀ヽ、 l　 .／　　ヽ　　　　　 l　　　　　　　　　）　　,; ／　　　,'　　　　'^i

　／　　 ／　　.:::i　:　　　　　 ＼　　　　　　　:::::..＼
　　　 /,〃／ /::..::/::/i: ::.　　　:..　　　`;:.. ` ､....　　　 :::;:::::ヽ、
　　　゛ //::/ /:::::/:/　!:|';::.　　　::::....　　';::, .　`､::::::.. 　 `、　｀
　　　　゛'!/|:/::::/∠､__|!: ;:::::...　　::::::::..　 ';::';::...　;:::::::::... :::':, 　　　
　　　 　 　 |!|i,ﾘ |!'7ﾀヽ、':;:::::::::...　::::;::::.　 ';::';::::::.;:::::::::::::::::::',　 　
　　　 ､- ‐ '" 　 l ''゛ ‐''゛　;::i:;::::::::::i:::;:::::.　 ;::'::::::::::::::::::::::::::::',　　
　　　　ヽ`　　　　　　　　 . ,!::::':;::::::i::::l:;::::　;:::::::::::::::::::::::::::::::i::'､　　
　　　　　'､..,_　　　　　 . : : :l:;/<';::::i::;'::::';::. ;:::::::::::::::::::::::::::i;:::lヽヽ　　
　　　　　 i 　 ｀`'　　 . : : : : ゛(ｿ_;';l'ﾉ::::::::'l::;l::::::::::::::::::::::;::::lヽ!　｀`　僕にとっては、ＣＳＰ内定もフリーターも同価値なんだよ。
　 　 　 　 l　　　　 . : : : : ／`'゛ : :!::::::::::::::::`:::::::::::::::::::;'､:::l　`
　　　　　　!　　　. : ;､ '": : : : : : : /::::::::::::::::::::::::::::::::::::;'　';::l　
　　　　　　!、. : : : : : : : : : : : : : /:／!::::i::::::::::::::::;ﾍ::::ﾉ
　　　　　　　￣｀` ''ヽ､: : : : :　 /': : l::|!:l;:::::::/|::/　|:;'
　　　　　　　　　　　　 '; : :　　 : : : : |! ! l::::/　!l　　!
　　　　　　　　 　 　 　 ヽ　　. : : : : : : : :';/＿ `
　　　　　　　　　　　　　 ヽ _; : -‐ '"￣｀`'' ""｀゛!
　　　　　　　　　 _,､ :-‐ '"　. : : : : : : : : : : : : : : :|

【２００５年度就職偏差値ランキング】
77 財務省 経産省
76 外務省 日本銀行 総務省（自治） 警察庁
75 金融庁 JBIC 厚労省　GS
74 防衛庁　国交省　BCG DBJ ﾏｯｷﾝｾﾞｰ ﾓﾙｶﾞﾝｽﾀﾝﾚｰ ﾌｼﾞ
73 文科省 内閣府 NRI（ｺﾝｻﾙ） ﾒﾘﾙﾘﾝﾁ
72 郵政（総合職） 日ﾃﾚ　講談社　野村證券（ﾘｻｰﾁ）　
71 三菱商事 朝日新聞 集英社 電通 日興citi みずほ証券 ﾄﾞｲﾁｪ ｱｸｾﾝﾁｭｱ（戦略）
70 ＪＲ東海 三井物産 JP-ﾓﾙｶﾞﾝ 小学館 三菱地所 三井不動産 読売新聞 博報堂 TBS NHK
69 東電 ｿﾆｰ 毎日新聞 共同通信 日経 大和SMBC 農林中金 新潮社 P&G
68 関電 日本郵船 住友商事 東京ｶﾞｽ ﾃﾚ朝 ﾄﾖﾀ 任天堂 三菱信託 東京海上
67 中電 商船三井 産経新聞 準キー ﾃﾚ東 大阪ｶﾞｽ 武田 新日鐵 三菱重工 野村AM 東京三菱
66 JR東 新日石 三井化学 花王 伊藤忠 住友信託 本田技研 時事通信 味の素 JRA 日本航空　
65 富士ﾌｨﾙﾑ ｷｬﾉﾝ 信金中金 松下電器 日産 日本生命 住友化学 JFE ｻﾝﾄﾘｰ 全日空
64 地方電力 資生堂 JR西 SMBC ADK 丸紅 旭化成 住友電工 川崎汽船 ﾄﾞｺﾓ ｷﾘﾝ ｱｻﾋ ﾘｺｰ　
63 住友不 三菱化学 新生銀 野村総研 地方局 ﾃﾞﾝｿ- 富士ｾﾞﾛ 日本ﾘｰﾊﾞ NTTﾃﾞｰﾀ ｼﾃｨﾊﾞﾝｸ
62 王子/日本製紙 地方新聞社 みずほ ﾒﾄﾛ 東ﾚ 日清製粉 東宝 松竹 JT 日本ｺｶ
61 ｼｬｰﾌﾟ ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ 川崎重工 ﾊﾞﾝﾀﾞｲ ﾆｺﾝ ｷｯｺｰﾏﾝ 日本HP NEC ｺﾆﾐﾉ ★NTT東★ 日清食品
60 東急電鉄 MS海上 明治製菓 東芝 三菱電機 ｵﾘﾝﾊﾟｽ 帝国ﾃﾞｰﾀ ｱｸｾﾝﾁｭｱ 地方JR 政令指定都市
59 ★NTT西★ NHKｴﾝﾀｰﾌﾟﾗｲｽﾞ 商工中金 共同ﾃﾚﾋﾞ ｶｺﾞﾒ ｵﾘｴﾝﾀﾙﾗﾝﾄﾞ ﾋﾞｸﾀ ﾊﾟｲｵﾆｱ 損保ｼﾞｬ
58 国民公庫 森永乳業 明治乳業 ｷﾘﾝﾋﾞﾊﾞﾚｼﾞ KDDI 伊勢丹 国�U
57 最上位地銀 あおぞら銀 第一生命 中小公庫 ｻｯﾎﾟﾛﾋﾞｰﾙ UFJ
56 中央三井 TBSﾋﾞｼﾞｮﾝ ﾌﾞﾗｻﾞｰ 森永製菓 ING　

35歳時点でのサラリーマン年収ランキング
1250万円 日本テレビ放送網 三井物産
1200万円 東京海上火災保険 三菱商事
1150万円 東京三菱銀行　日本生命 トヨタ自動車 野村證券
1100万円 伊藤忠商事
1080万円 ホンダ
1075万円 勤務医
1050万円 ソニー
1000万円 日動火災海上保険　朝日新聞
980万円 三井住友銀行　日産自動車
970万円 ＮＴＴドコモ
950万円 ＵＦＪ銀行　明治安田生命保険　みずほ
930万円 ソフトバンク
900万円 松下電器産業 日立製作所　キャノン カシオ計算機
890万円 リコー　日本郵船
880万円 藤沢薬品工業　山之内製薬 シャープ 新生銀行　商船三井　川崎汽船
870万円 新日鉱ホールディングス　
850万円 富士通　全日本空輸　武富士 味の素
832万円 任天堂
830万円 日本航空システム ＫＤＤＩ　東京ガス　
820万円 楽天　ＪＦＥホールディングス コマツ
800万円 日本ユニパックホールディング マツダ　新日本製鉄　クボタ　片岡物産
790万円 東京海上あんしん生命　キリンビール
780万円 ＪＴＢ　タカラ　アサヒビール　サントリー
760万円 りそなホールディングス
750万円 三菱自動車　明治製菓
740万円 エイベックス
730万円 コニカミノルタホールディングス　アコム　双日

720万円 サミー アサヒビール
710万円 第一興商
700万円 ドンキホーテ　バンダイ
690万円 ファーストリテイリング 松井証券
680万円 新生銀行　セブンイレブン　マクドナルド
660万円 吉野家
630万円 大卒平均値
620万円 エイチアイエス　ビックカメラ　アルゼ ヤマダ電機
610万円 スクエア・エニックス
580万円 熊谷組　マツモトキヨシ
550万円 ミレニアムリテイリンググループ　ダイエー　飛島建設　セガ
550万円 レインズインターナショナル
530万円 ドトールコーヒー
500万円 スターバックスコーヒー
ソース：フライデー2004.6.18号と2004.7.9号と2004.7.23号と2004.7.30号から。
6.18号と7.9号と7.23号と7.30号のデータが異なる場合はより最新号データを記載した。
年収が分布で記載されている場合は分布値の中央値で記載した。
7.30号は2003年現在年収と2004年推測年収があったが、2003年のデータのみ抜粋した。
大卒平均値は賃金構造基本統計調査の標準労働者のデータより抜粋した。
なお、標準労働者とは「大卒一般職」を除く「大卒総合職」の平均年収に類似する。
勤務医のデータは賃金構造基本統計調査の35〜39才の年収データから抜粋した。

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　　　　　　　 l　／　',: i　　　　/　　　　　　　~''‐ ､,　
　　　　　　　 l,/　　　', i　　／　　　　　　　,.�� '"´',~''‐ ,,,
　　　　　　　 .l′　　　',',／　　　　　　,��"　　　　 ',　　 ~ '' ‐-　　、　,,,,,,,,
　　　　　　　 .i~''‐､, 　 ﾞ　　　　　,.��"　　　　 　　　.',
　　　　　　　 l　 ).　ﾞ''-､,　　,��'"´　　,-ー――┐　 ', 　 　　今の私にはホワイト企業は無理だ。
　　　　　　　.l　/',　 <　 ~Y､　　　　 く　　　　 .／　　 .', 　 　 ララァ、私を導いてくれ・・・・・
　　　　　　　lﾞ /　',　 ＼_,'　~/i＼　　　'　-　'~　　　　　',　　　　　　　　　　　
　　　　　　.,' /　 　',　　　　 /:i:　 ＼　　　　　　　　　 ,　>,　　　　　　　　　　
　　　　 .／／　　　ヽ､＿__/ /　　 　＼＿,,,　-　''　"　,,,j ',　　　　　　　　　　
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　　　 ~ '' - ,,　　　　　　　＼　　　　　　　　　　　　,��"　,��"／　　＼i
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　　　　　　　　,, -'''''⌒'''''''ﾞﾞ　 ,,,,,,,,,,,Y＼~|┌…''ﾞ-−フ ,,,,,,)　 |　　／／""''''
　　　　　　　　　 /／- '''""""　　　 |　 | | | /ﾞ, --''"　 ＼__／ ／／

　　１流企業　　２流企業　　３流企業　　　　ＣＳＰ ＣＳＰ関連企業 ＣＳＰ傘下
　　　　↓　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　↓
　　　∧ ∧　　　∧∧　　　　　∧ ∧　　　┃::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　(・∀・)　　∩∀・)　　　　(・∀・)∩ 　┃::: ∧∧::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　/　⊃⊃　ヽ　　⊃ノ　　　/⊃　/ 　....┃:::('д` ）::::::::::::∧ ∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::
　〜（　　(　　　　ヽ　 ）つ　〜（　ヽノ　 ......┃:::と　　ヽ::::::::: ('д` )::::::( 　　)⌒ヽ;::::::::::
　　 （/（/'　　　 　 (／　　　　　し^ Ｊ　 ......┃:::⊂,,_UＯ〜:::(∩∩ ):::::|/.|/uと　　)〜:::::
"""""""""""""""""""""""""""""""".↑"""""""""""""""""""""""""""""""""
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　超えられない壁

　　　　　　　　　　　　　　　（⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 　
　　　　　　　　　　　　Ο　 （　こんな生活がいつまで続くんだろう・・・。
　　　　　　　　　　ο　　　 （
　　　　　　　　　　　　　　　　　〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜　
＿＿＿／⌒　　　＼＿＿
　　 　/　| 　|（　　　 ）　　 |
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　　　　 （＿＿）　　（＿＿）　.||

例えば朝のラッシュ時間帯に、偶然ホームで学生時代の友人に会ったとするだろ？


友人「おおっ！久しぶりじゃん！今、何やってんのヨ？」

俺　「ひっ、久しぶり・・・元気そう・・・だね・・・。お前こそ・・・何やってんの・・・」


友人「俺かぁ？まぁ、お前と同じで気楽なサラリーマンだよ。一応は部長代理だけど
　　　 部下は40人位しか居ないけどね。○×商事って知ってるだろ？まっ、今じゃ
　　　 商社もたいした事無いけど・・・家族か？女房と子供が２人、まぁ幸せだよ。
　　 ４年前に分譲マンション買って・・・ 住宅ローンが大変ｗ　　で、お前は・・・？」


俺　「いや、その・・・Ｃ、ＣＳＰ・・・ガードマ・・・けっ、警ﾋﾞ？・・・（ゲホッ！ゲホッ！）」

友人「シーエスピー？、ケビ？、何の会社、それ？　わりい、俺、会社名とか、あんまし詳しくないから」
　　　
俺　「いや、その、あの・・・セセントラル・・・ケイ（ゲホッ！ゲホッ！）ビ・・・ﾎｼｮｳ・・・」

友人「えっ、ナニ？よく聞こえないんだけど・・・ま、いいや、今度一緒に飲もうや。んじゃ、これ名刺。連絡待ってるから」

俺　「・・・・・」

参考資料
名無しさん 　 2004/09/01(Wed) 18:56

●独断と偏見による警備会社制服チェック●

セコム★★★☆☆
　超一流警備会社なのにこの制服。単調な色使い。ビートは設備屋みたいです。
綜合警備保障★★★★★+
　格調高さと独自性を備えたキング・オブ・フェチ好き制服。警備会社制服フェチなら
　一度は袖を通してみたいと思うはずです。
セントラル警備保障★★★★★
　異色の警備服。警察ではなく自衛隊制服がモチーフとなっています。好き嫌いが分かれる
　ところですが、この制服のファンは熱狂的です。ＮＳ参りをするファンもいます。ｗ
全日警★★★★☆
　極めてオーソドックス。黒に近い色使い、スリムに見えるデザイン、どれを取っても
　欠点はありません。一般人が想像する警備服に近いのでは。でも個性も感じられません。ｗ
アサヒセキュリティー★☆☆☆☆
　何ですか、これ。制服というより作業着。青色労働者そのものじゃないですか。パス。
セノン★★★☆☆
　デザインは悪くないけれど、色が明るすぎて深みにかけますね。レプリカって感じで
　安っぽいのも減点です。
東洋テック★★☆☆☆
　これもイタイですね。作業着系です。大阪の乗りなんでしょうが、面白くないですね。
コアズ★★★★☆
　なかなかいいです。制服制服していながら、適度におしゃれで。好きな人多いでしょう。
国際警備保障★★★★☆
　一見地味ですが、変に凝らないところが公安系に見えます。これもファン多いでしょう。

77：国家�T種(外務・経産・財務・自治・警察) 　　　　　　　　　　 　┃
76：国家�T種(国交・厚労・金融・防衛・内閣) 　　　　　　　　　　　 ┃　日本銀行
75：国家�T種(会検・公安・文科・環境・公取) 　　　　　　　　　　　 ┃　GS BCG DBJ ﾏｯｷﾝｾﾞｰ ﾓﾙｶﾞﾝｽﾀﾝﾚｰ
72：国立図書館�T種、衆議院�T種、参議院�T種、裁判所�T種　┃　日本ﾃﾚﾋﾞ 野村證券 ﾄﾞｲﾁｪ ｱｸｾﾝﾁｭｱ
71：国家�T種(財務局・法務・税関)　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃　電通 三菱商事 朝日新聞 日興citi
＝＝＝＝＝＝■超えられない壁＝東京大/京都大上位層■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
70：東京都庁�T類、国家�T種(独立行政法人・技術職採用)　　 ┃　TBS NHK 博報堂 読売新聞 三井物産
68：図書館�U種、参議院�U種、衆議院�U種、外務省専門職 　　┃　SONY 東京電力 毎日新聞 日本郵船
67：県庁(大都市圏)、政令市(大都市圏)、特別区�T類 　　　　　 ┃　トヨタ自動車 関西電力 テレビ朝日
66：県庁(中都市圏)、政令市(中都市圏)、労働基準監督官 　　 ┃　JR東日本 伊藤忠 住友信託 ホンダ
65：県庁(田舎) 、家庭裁判所調査官、東京都庁�U類 　　　　　　┃　キャノン 松下電器 日産 日本生命
＝＝＝＝＝＝■超えられない壁＝旧帝国大/早慶上位層■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
64：国家�U種(本省=霞ヶ関)、国税専門官、裁判所事務官�U種 ┃　地方電力 DOCOMO 資生堂 キリン
63：防衛庁職員�U種、市役所(中核市)、自衛隊幹部候補生 　　┃　みずほ銀行 地方新聞社 NTTﾃﾞｰﾀ
62：国家�U種(出先)、市役所(特例市)、航空管制官、 　　　　 　 ┃　地方局 地方ｶﾞｽ 野村総合研究所
＝＝＝＝＝＝■超えられない壁＝駅弁/MARCH/関関同立■ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
55：市役所(一般)、東京消防庁、法務教官、自衛隊幹部候補　 ┃　UFJ銀行 NTT東/西日本 第一生命
54：警視庁、大卒警察官、教員、大卒消防官、入国警備官 　　 ┃　静銀 ALICO 住友生命 ｻｯﾎﾟﾛﾋﾞｰﾙ

ＣＳＰの現実

セコム＞＞＞ＡＬＳＯＫ＞＞＞＞＞＞絶対に超えられない壁＞＞＞＞＞＞ＣＳＰ

　　　 ,　''　　　　　　　　　　　　　　　　 `ヽ
　　 ,／　　 　／　　　　　 /　 ,/　 　　　,　　＼
　　/　　　 ／/　　　 ,/ﾉｲｉｌ　,/　　　　 ,ｉ　　　 ヽ
　 ｌ　　/　/　,ｌ　/ ／/____ｌ_ｉ! ｉｌ　 / /ｌ　 ,ｉ　　,ｌ 　 ｌ
　 ｌ　,/ｌ /／,/ ／ノ/ｨ-‐irj`ﾄｰ,/ / 'ｌ　/ 　 /ｌ　 ,ｌ
　,ｌ /　ｉ　 / ／ム'"ヽ　　`゜　iﾊ　/ノ_/ﾘノ ,/　ｉﾊ
　 ｌｌ 　,ｌ　ｉ　ｉメ、,ｉ　　ｌ、　　　　ｌ/〈'^ｌr､/ ﾊ　ﾉﾊ
　 ｉr　 ｉｉ　ｌ/ﾊ　､ 'ｉ,　ﾄ`-　　　　　,> `/ // ／/　
　　`､　ｉ　ｌ　 ｌ　ｌ、ゝ `-,　　 __ 　　ノノﾊ/ハ　　　　ブラック内定は、死の始まり
　　　`、ｌ　ｉ　,ｉ　h`''￣　　　‘ -'　／ﾊﾄ　　　　　　　　死は、現実の続き
　　　　`,ｉ　ｉ　ﾊﾘ`_　　　　 　　 ／/　/ﾘ　　　　　　　　　溶け合う心が、私を溶かす
　　　,／`＼ハ/'`'丶 ､,_　　_／　ﾘノｌ/ 　　　　　
-‐'ヘ、　　　　　　　／ﾊ￣ﾉ　ハ/
　　　　＼　　　　　/、Ｗ'ｌハ/

745 名前： 就職戦線異状名無しさん 04/07/07 21:33


214 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/07/05 16:38 ID:yyJLNXYW
セコムからＣＳＰに転職した人がいたんだ。セコムやめるときにセコムの先輩から
「いつでももどってこい」といわれたらしいよ。ＣＳＰで３年やってそのあとセコム
の先輩に「やはりセコムに戻りたいです」と相談したんだ。そうしたら先輩が「もう
遅い。セコムグループには永遠に戻れない。おまえの判断が甘かったんだ。俺は１年
以内にもどると思ったけどな」といわれてしまったということです。セコムではいったん
退職して戻るときにはいろいろ基準があるみたいです。年齢は３０歳超えたら戻れない
らしいです。セコムに戻ろうとしたその人も３０歳超えてました。
転職の判断は慎重にしましょう。

ソース↓
転職板
綜合警備保障（ALSOK）ってどうよ？

747 名前： 元審査部 04/07/07 23:44

セコムからＣＳＰに来る人多いの？それは失敗じゃないかな。
金融機関の審査厳しくなるよ。
同じ一部上場でもランクがぜんぜん違うから。
実家が資産家でお金持ちならＣＳＰでも大丈夫だけどさ。
どういう人なのかな。
ＣＳＰは４流のランクしかくれないんだよ。
セコムは一流のランク、ジャステックは二流、パスコも二流のランクになるよ。
つまり親会社との関係の問題だよ。
ＣＳＰもＪＲからもっと資本を受ければランクは上がる。一流ランクも可能。
４５パーセントが分岐点だね。なぜそうなるかというと、４５パーセント以上
出資するとどーやっても連結子会社になってしまうから業績不振や経営が混乱
したとき親会社が助けなければならないからだよ。ほぼ確実に。
ＣＳＰの場合はそのレベルまで達していない。
金融機関ははっきりいってヤクザな商売。
お客さんの退職金がいくらか、ボーナスの過去３年の実績まで調査するよ。
あたりまえだけど。
まあ、現金が多いなら審査は問題ないね。
以上、金融マンからの忠告でした。

751 名前： 就職戦線異状名無しさん 04/07/10 01:09

>>747

ご忠告有難うございました。
非常に勉強になりました。
それにしても３流どころか４流とはな。
多分そんなところだと思ってたがやっぱりそうだったか・・・



752 名前： 就職戦線異状名無しさん 04/07/10 01:10

>>747
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）は１流ランクですか？


753 名前： 就職戦線異状名無しさん 04/07/10 01:19

>>747
パスコまで２流なんですか？
（賃借銘柄企業なのに）
しかも平均年収は親会社のセコムより上ですよ。
やっぱり子会社だからなのかな？
まあ、２流なら全然良いと思うけどね。

755 名前： 元審査部 04/07/10 04:51

＞＞753
パスコは二流です。なぜか。それはつい最近までパスコは赤字が継続していた
からです。今現在でも数年分の繰越損失が残っています。そういうところを金
融機関はみてます。ちなみに山一證券もつぶれる直前でも３０才前の社員で
月給４０万から６０万ぐらいもらってる社員がいました。そもそもなんでパスコ
がセコムグループなんですか。パスコが経営危機で、東京三菱から引き取ってほしい
という要請があったからセコムグループにはいったんです。いまでも無配ですし。
しかも繰り越し損失は拡大してます。給与カットの可能性は高いです。
ＳＯＫの審査ですがこれはセコムと同じです。しかし、本体、本社社員のみ。
このような審査基準は業界業種ごとにきめられてます。「一流」とかいたのは
警備業のなかの審査基準でという意味です。
ほかの業種とくらべるとセコム、ＳＯＫでもかなり落ちます。たぶん三流維持
できないです。でも三流の業種だということはセコム、ＳＯＫの社員が一番よく
ご存知なんじゃないですか。退職金はセコムでいくらですか。
ちなみに警備業以外たとえばニッポン放送という会社があります。ＳＯＫの方
はなじみがあると思いますが、ニッポン放送の社員は勤続３８年で退職金が
５０００万です。この会社の審査ランクは最上位になります。年収は３０歳
で８９０万です。子会社のフジテレビは３１歳で安い人で８５０万、高い人
たとえば製作局や報道など残業良くやる人、営業局で成績の良い人で１３００万
いきます。安い人は総務局や経理局の社員が該当します。ランクは最上位です。
セコム、ＳＯＫとはかなり差があることは金融機関はみな知ってます。
参考になりましたか。

9 ：就職戦線異状名無しさん ：2005/06/08(水) 16:45:57
ゲホゲホ・・・年取ってるから咳こんでいる。ゴメンよ。
どこのどなたか存ぜぬが、作ってくれたようじゃの。
爺さんは作り方がわからんかった。サンクスでござる。
では皆の衆、枯れ木も花の賑わいと行きましょうかの。
勤務体系が変わるとかいう話が出てると聞きましたが・・・。
詳しい方、説明して下さらんかのう。

　　 　　　　　　　　　　,r‐―‐-､
　　　　　　　　　　　／　　　　　 ＼
　　　　　　　　　 ／　　　,ｨ 　 　 　 ヽ
　　　　　　　　　i'　　　_.j_,j,rj_j,:､_　､ l
　　　　　　　　　iﾄ､._j'ji !! ｧ-､ !j !;l! ﾄヽ,　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　 ( .`t.!!／ _!.ヽ='ｲi ,'　 ） 　 　 |　
　　　　　　　　　 ヽヽ,j 　 ,--､ 　j　r ｨ~＼　　 |　
　　　　　　　　　　 ）ヽヽ. ﾞ＝' ／l　　)ーi l　＜　４月入社の新入社員は降臨したまえ！
　　　　　　　　　　 ﾞt　j ｀ー‐'　 ｣　 iﾄ-'~i !. 　 |　
　　　　　　　　　　　l　 ﾌ┬┬i'~二'iﾉ二ｿﾉ　　.|　　　　　　
　　　　　　　　　　　liブ　,i　i　!└┘!__//＿ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

え〜と、そろそろ歯止めをかけたいと思います。
我社はいい会社ですよ。
辞める人には親身になって相談に乗ってくれます。

>>140

＞辞める人には親身になって相談に乗ってくれます。

それって辞めるなと説得するって意味ですか？

>>141
コメントを控えさせていただきます

>>142
答えんかい、ゴラー！！

俺はボロクソに言われたよ、LL主任に。

警備員に向いている人
---------------------------
・一生総支給15万で我慢できる人
・天井裏、床下、浄化槽の中が好きな人
・学生の時全く勉強しなかった人
・警察、ﾔｸｻﾞ、ｻﾗ金に追われている人
・他人のｳﾝｺの臭いが苦にならない人
・一生独身で好き勝手に生きていく予定の人
・一秒でも人より休んでいたい人
・最低限の生活さえ出来れ良しとする人
・何の取り得も無いけど大人しくて何でも流されて生きていく人
・一生実家住まいの人
・ﾎｰﾑﾚｽの知り合いがいる人
・仕事中にでもﾊﾟﾁﾝｺ、競馬、競艇に行きたい人
・日本国籍じゃない人

>>145
残念だがサラ金に追われてる人はＣＳＰには入れないよ。

12 ：就職戦線異状名無しさん ：2005/06/11(土) 12:13:24
東京地域で大卒が入ったら、ボーナスと、公休、総年収について
聞かせてくれませんか？

>>147
給料については>>46-53を読んで下さい。
賞与は税込みで２４万〜２５万程度です。
年収は税込みで、３３０万円〜３５万円程度。
（残業が４０時間込みの前提での金額）
残業が多くなればもうちょっと増えます。
資格を取ると資格手当てとして最高で満額３万円まで支給されます。

>>147
上の>>148に書いてある賞与の金額は１回の金額です。
年間で税込みで５０万程度です。
４月入社の場合、最初に貰える金額は税込みで１万５千円です。

>>144
詳しく！

公休は、月９日というのは本当なのでしょうか？
月、何日ぐらいもらえますか？

本当です
が、実際は・・・・・ゲフンゲフン、いや何でもない

》150
「この程度（残業100h超）でキツイって言ってるんなら、使い物にならねぇ」
とか「退職の意思表示は3ヶ月ぐらい前に言うのが常識だ
（ちなみに1ヶ月前に言った）、非常識だ。」
「会社を軽く見てるのか？」などなど…

相手を傷つけないよう、軽〜く切り返しましょう。

＞「この程度（残業100h超）でキツイって言ってるんなら、使い物にならねぇ」
ほう、それで？キツイからキツイって言ってるんだ。
それに誰も使ってくれとか言ってねえぞ。日本語が理解できねぇのか？

＞「退職の意思表示は3ヶ月ぐらい前に言うのが常識だ（ちなみに1ヶ月前に言った）、非常識だ。」
その常識とやらは、何様が書いた何という本の何ページに書いてあるんだ？
就業規則では一ヶ月前、労基法では２週間前ということになっている。これが常識というものだ。
嘘と思うなら、ハローワークか労基署で聞いてみろ。笑われても気にするな。
いいか、しっかり聞くんだぞ。ｗ

＞「会社を軽く見てるのか？」
重く見られてるとでも思ってるのか？バカか、お前は。

↑ﾜﾛﾀ
もう辞めたからいいんだけどね。
早く帰って欲しかったから、黙って聞いてたよ。（ﾊﾟﾄの待機所まで来た）

ちなみに自分に直接言って来なかったのも、気に食わなかったらしい。（班長経由で伝えた）

みんなに敬遠されてるのを気付いてないんかな…
すっげー態度が横柄だし。

>>155
今は何の仕事をしてるの？

無職です
のんびり貯金が無くなるまで生きますよ

>>157
貯金で生活か・・・ＣＳＰでは貯金できる額も普通の会社に
比べて限りが辛くない？

えぇ、生きるだけ生きたら野垂れ死にします

>>159

今度こそ本当の東証一部上場企業に就職するんだよ。


１５９ガンガレ、超ガンガレ

読んでて悲しくなった・・・・

>>155
確か、マスコミ関係の会社に転職したと
言ってなかったっけ？

マスコミってエーディーとか言う奴か？
ありゃ、警備員の比じゃねぇぞ
死ぬ
マジ死ぬ

ちょっとまて、俺は無職じゃないぞ。
最近は仕事に慣れて来てマッタリしてきたけどね。

マスコミ関係…って言った覚えないんだけど？
社会の底辺にいるしがない新聞屋だよ、今は。

デマが飛び交ってますなｗ

元新米ＰＥ無職になったのかと思って心配した

大丈夫です！
皆も体を壊さないように、勤務がんばってね〜。

いや、俺無職だけど・・・・
嘘やないで

>>168
かく乱するなよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　ノ, ,.
　　　　　　　　　　　　　　　,.　　　 ,､-─‐‐----' `-'､
　　　　　　　　　　　　 ,.- 〃,.-‐'"　　　　　　 　 　 　 ｀'''- .,_
　　　　　　　　　　　　{ l | '"　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀''ー─‐'ﾉ
　　　　　　　　　　 　 ,ゝﾞ　　　　　　　　　　　 ／　/　　　　　　｀ﾞ＜￣
　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　 　 　 ／/ ／! !i ＼ ＼　 　 　 ＼
　　　　　　　　　／ ／　　　　　　　　,.-''"　/／　| | |　 ヽ　ヽ　　　 　 ﾞi
　　　　　　 　 ／／　　　　　　　　／ l"´￣0ﾞヽ､ l l ﾞi　　ヽ　　　　ヽ　 |
　　　　　 　 /／/　　　　　　 ／/　 　 ヽ､＿.ノ　/／!l＿　ヽ　　　　 ﾞi |
　　　　　　 !/　/ ／　　 ,.-'"i! /　∵∴　　　　／　　i!l　0ヽ,ﾞi　　　　 |!
　　　　　　 i!　l /　　　　| （ | /　∴　　 　 　 　 　 　 ﾞ､ヽ .ノ !　|　 　l′
　　　　　　　　l!　　　　　ﾞ､ ! ﾞi　　　　　　　　　 　 -､ ／ ∴/　/　　/
　　　　　　　　ﾘ　 　 　 　 `　|　　　　　　　,.---- .,　 i　　./ ／　 / 　　ミハル・・・見ててくれ。
　　　　　　　　 |./　　　 　　/|　　　　　 ／　　　 　 ﾞi‐' -‐'"l　　　l_, 　　俺は、もう逃げないぜ！
　　　　　　　　 从　 　 　 /i. ゝ　 　 　 l. 　 　　　　 /　　 /　　　／ 　　おまえみたいな不幸なヤツを
　　　　　　　 ／ ヽ, 　　　| ﾞi　　　　　　ヽ￣ ﾞヽ､　/　　 / 　　　　　　　　これ以上増やさないためにも、
　　　　 _,,.-く　　　 ＼　　i　`　　 ､　　　　` ---`''　　 / 　　　　　　　　　ＣＳＰを叩く！
__,､-‐'"　　　ヽ　　　　＼ ﾞi　 　 　ﾞヽ､ 　　 ー‐'' 　 ／ 　　　　　　　　　　徹底的にな！！
　　　　　　　　ヽ　　　　　ﾞ''- .,_　　　　ﾞ'- .,　　　 ／!
　　　　　　 　 　 ＼　　　　 ,..._ ｀'''- .,__,.-'"ﾞ'ｰ‐'"i　.|

企業キーワード翻訳例

「成長できる職場」
＝「サービス残業バリバリで使い潰します」

「実力主義・能力主義・成果主義」
＝「手段を問わず営業数字を挙げた者だけを人間扱いします
数字さえ挙げれば外人でも犯罪者でも神になれます」
類：「女性が活躍できる職場」「学歴・キャリアを問いません」

「若手抜擢」 ＝「馬鹿馬鹿しくて中年になるまで居れない職場です」

「人物重視」
＝「どうせ使い捨て要員なんだから、論外のバカでなければ誰でも結構です
また社内に人材客観評価のノウハウがありません」

「社長になれる・独立したり新規事業を興しやすい社風」
＝「使い潰した後はとっとと出て行けよorバカを釣るための単なるエサ」

「フラットな組織」
＝「営業数字や経営者のフィーリングで激しく上下しますand中高年管理職の
要らないドキュンな仕事です」

「業務拡大・新規事業立上げにつき求人中」
＝「人を使い捨てしているので常時大量補充する必要があります」

低学歴新卒を洗脳する（騙す）決まり文句・偏差値


７５　東証1部上場
７０　経営者になれる　経営者感覚の職場　独立できる
６９　20代で年収1000万も夢じゃない　入社後ものすごいはやさで店長に！
６８　成長できる職場　若手中心　若手抜擢　入社３年以内に幹部に昇進
６７　業務拡大・新規事業立上げにつき追加募集 　入社する際に親に反対されましたが
６６　こんな会社見たことない　優の数も学歴も関係ありません！！！ 　独自の教育制度
６５　実力主義・能力主義・成果主義　　募集職種＝店長候補　年棒制
６４　勝ち組企業・超優良企業　
６３　即戦力　人材＝人財
６２　社員の夢のため　　
６１　 コンサルティング営業 アドバイザー
６０　 文系大学院生積極採用、理系大学院生積極採用、短大生積極採用、専門学校生積極採用
５８　企画営業、提案型営業　年俸制
５６　風通しのいい会社　人物重視
５４　学歴完全不問

>>153
いずこも言うことは同じだな
漏れは糸宗警だったけど、会社をナメとんのかゴルァ！みたいなことよく言われたな

俺は現場の責任者がまともだったから、親身になって相談に乗ってくれた。
前職で辛い目に会ってきた人だったし、現場隊員の気持ちってのも分っていてくれてた。
そういう稀な人も居る

その点、３０過ぎての転職組なら
世の中の酸いも辛いも嗅ぎわけてきた
だろうから、少しはまともな可能性
が高いと思う。
あくまで、可能性が高いということね。
定期入社でも、ごく稀に人格者もいる。
ロト６で３等に当たる位の確率か。

>>175
そうだな。宝くじ並みに確立が低い。
所詮ＣＳＰには能力的に劣った人間しか集まらないと言う事か。

そんなこと言うから、我社は良くならないんだ！！
もっと仕事を頑張れば、もっと給料良くなるよ
そう言ってたもん、うちの班長

>>177
釣りだとは思うがあえて釣られてやるよ。

現場はいくら頑張っても給料は良くならないよ。
人手不足になって残業が増えた分のお金が貰えるだけ。
だいたい受注単価が下がる一方なのにどうやって給料を良くすると言うんだ？
現場が単価交渉を出来るわけではないのだよ。
それは業務課の仕事なのだ。
しかし、うちの業務課は交渉とか駆け引きとかを知らないから単価は
買い叩かれる一方だ。
それでは現場がどんなに頑張っても報われるわけがないでしょ。
ちなみに、業務課の連中は全部とは言わないが会社の事なんて
全く考えてないよ。考えてるのは自分の事だけだ。
上の前で愛社精神を演出しちくって仲間を売ったり足を引っ張ったり
して自分が出世する事しか考えてないのだ。
だから曹長で係長とかになるとやたらと威張り腐るだろ？

現場の評判が良くなれば、単価交渉の際、有利な材料になる
俺らは、それをしなくちゃいけない
公務員じゃねぇんだから、絶えず危機感持って仕事に臨まんとな

ちなみにｱｻﾋの時の主任はまともだったよ、隊長はDQNだったけどね。
（主任は中途、隊長は新卒）何人もイビリ倒して辞めさせてたよ、あの隊長。
警送は二人勤務だから最悪だった。

>>179
それはそうなのだが、現場は一生懸命にやってるだろ。
確かに現場の毛虫が一生懸命にやってればお客さんから
みても感じが良いだろうとは思うし、単価交渉の有利な
材料にもなるのは認めるよ。
しかし、それと料金は別なのだよ。
中には単価を上げてくれるお客さんも居るかもしれないが、
お客さんだってコストカットだなんだで少しでも安くすむ
警備業者が必要なのだ。
頼む方は少しでも安い方が良いと思ってるからな。
だから駆け引きと言う物があるのだが、ＣＳＰは殆ど毎回
駆け引きに負けているのが現状だ。
って言うか駆け引きする気なんて無いんだろ。
それにお客の要求が、安かろう悪かろうではなく、安かろう
良かろうと厳しくなっているのだ。

>>180
ＣＳＰの派遣隊の隊長とか副隊長とかには、沢山隊員を辞めさせたのを
自慢してるＤＱＮ香具師も結構居るよな。
それでなくとも止める毛虫が多くて困ってるってのにな。
会社は何とかしようと人を入れてるのに辞めさせて喜んでる。
それは会社に対する造反行為じゃないのか？
なのに、そんな香具師を隊長などの役職者に選んでる。
明らかに選考基準に問題があるのだ。
つまり役職者に選んだ上もＤＱＮって事だな。

>>181
現場が出来る事をするべきだと言っているのですが？
安かろう良かろうという厳しい現状なら尚更です
あなたの文にはやる気の無さ、諦めを感じます
所詮警備員だから・・・とか下っ端だからどうでもいい・・・とか思ってませんか？
革命・改革はいつも下から起こるものですよ
うちら現場が警備員の認識を変えていくんだ！ぐらいの志を持ってもいい

>>183
＞現場が出来る事をするべきだと言っているのですが？

それは理解できるし、自分に出来る事は十分にやってるよ。
文章だけでやる気の無さを判断しないで頂きたい。
所詮警備員だからって考えは持ってないよ。
ただ、会社の体質には、必要以上のやる気を殺ぐものがあると思う。

革命・改革はいつも下から起こるのは認めるけど、
ＣＳＰでは何かを変えようとすると、出る杭は打たれる
みたいな所が在るのが現状だと思います。
だからと言って手をこまねいて何もしないのは問題だと
は思ってますよ。
現場の認識を変えるんだ！って気概と志はあるけど、
周りの同僚にそうゆう人は少ないね。
モチベーションを維持するのが大変！

10年以上勤続してる先輩から聞いた話ですが、
上に何かを言うと、会社に逆らったみたいな事を影で言われるそうです。
例え、それが改善提案だったとしてもね。
3級職の役職者達にもそうゆう輩が結構居るのも事実です。
2級職や1級職もその言葉を真に受けてしまうようですよ。

退職金の平均支給額
大学卒　2000万〜2700万
高校卒　2000万〜2300万
(勤続38年以上)

あるある大辞典より




CSPじゃありえナ〜イ(藁)

少し言葉が過ぎた
すまなかった

>>188
別に構わんよ、１８３さん。
２ｃｈスレは議論の為に在るようなものだからね。

》182
どこにでもいるんだね、そういう香具師…
つーか、冗談言っても真に受けてイビリが始まるから、
ホントにたちが悪かったよ。
上やほとんどの隊員が知ってたけど、放置されてたね。
口がかなり達者だったから、関わるのを避けてたみたい。

愚痴ｽﾏｿ

>>188
>>189
二人とも偉い。大人だ。

こらからはゴマすりチクり社員しか出世しない
常識社員ははみ出し者さ
そんな時代だ
お主らのような社員が居なくなるのは悲しい

>>190
口が達者と言っても底抜け穴だらけの矛盾した理論を展開してるだけだろ。
そんなの一般世間では通用しない。ＣＳＰ内だけで通用してるだけ。
通用してることじたいがＣＳＰの異常さを物語ってる。
上が注意しないってことは上もＤＱＮって事だ。
管理職としての仕事を何もしてないわけだからな。
そうゆうのを給料泥棒と言う。

>>192
何とかしてくれよ、１９２さんよ。
ほんとにこんなんで良いのか？

>>158
ＣＳＰは普通の会社に比べて貯金するのは大変だよ。
残業大好きで貯金が趣味なら貯まるけどな。
ここは賞与も少ないから貯金は僅かしか出来ない。

たとえば、下っ端毛虫でボーナス手を付けなければ、大体４０万ぐらい貯まる
それと、残業６〜８０ぐらいやって手取り２０ぐらいで、独身なら貯金５万は出来る
するとだ、年間１００はいく
３年やれば３００だ
けど、精神不安定になり体壊すな

何の趣味も持たず、休日(非番)は寝るだけ
これに耐える精神力あるならお金は貯まる

志望動機なんて答えればいいですかね？

■■3つ以上当てはまったらあなたはもう警備員！■■
-----------------------------------------------------
　　　　金玉から異臭がする
　　　　オナニー臭い
　　　　うんこ臭い
　　　　酒臭い
　　　　タバコ臭い
　　　　歯槽膿漏臭い
　　　　胃液臭い
　　　　痔臭い
　　　　頭臭い
　　　　足臭い
　　　　うそ臭い
　　　　とにかく　うさん臭い

夜の街に行かないで
精神持ちますか？
風俗とか行かなきゃやってられないんじゃ

　 　 │ 　 　　│ 　│　 │　　│ 　　　　　　　　　──ゝ　　　│　　　／
┌─┼─┐　└─┼─┘　　│ 　　　　　　　　/　　　　＼.　 │　 ／
│　 │　 │ 　 　　│　 　　 　│ 　　　　　　　 │　　　　 │　│／
└─┼─┘　│ 　│　 │　　　＼　 ／ 　　　 │　　　　 │　│　＼
　 　 │　　 　 └─┴─┘　　　　 ￣ 　　　　　 ＼＿＿／　　│　　 ＼

仮に彼女持ち、もしくは仮定持ちの人は相手が可哀想
「彼氏、仕事何してんの？」
「ご主人、お仕事何でしたっけ？」
どう答えるんだろ・・・・

>>198
半年前からいろんな警備スレで同じ質問してる人？
もういろんなスレで答え出てるだろ

ノ, ,.
　　　　　　　　　　　　　　　,.　　　 ,､-─‐‐----' `-'､
　　　　　　　　　　　　 ,.- 〃,.-‐'"　　　　　　 　 　 　 ｀'''- .,_
　　　　　　　　　　　　{ l | '"　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀''ー─‐'ﾉ
　　　　　　　　　　 　 ,ゝﾞ　　　　　　　　　　　 ／　/　　　　　　｀ﾞ＜￣
　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　 　 　 ／/ ／! !i ＼ ＼　 　 　 ＼
　　　　　　　　　／ ／　　　　　　　　,.-''"　/／　| | |　 ヽ　ヽ　　　 　 ﾞi
　　　　　　 　 ／／　　　　　　　　／ l"´￣0ﾞヽ､ l l ﾞi　　ヽ　　　　ヽ　 |
　　　　　 　 /／/　　　　　　 ／/　 　 ヽ､＿.ノ　/／!l＿　ヽ　　　　 ﾞi |
　　　　　　 !/　/ ／　　 ,.-'"i! /　∵∴　　　　／　　i!l　0ヽ,ﾞi　　　　 |!
　　　　　　 i!　l /　　　　| （ | /　∴　　 　 　 　 　 　 ﾞ､ヽ .ノ !　|　 　l′
　　　　　　　　l!　　　　　ﾞ､ ! ﾞi　　　　　　　　　 　 -､ ／ ∴/　/　　/
　　　　　　　　ﾘ　 　 　 　 `　|　　　　　　　,.---- .,　 i　　./ ／　 / 　　ミハル・・・見ててくれ。
　　　　　　　　 |./　　　 　　/|　　　　　 ／　　　 　 ﾞi‐' -‐'"l　　　l_, 　　俺は、もう逃げないぜ！
　　　　　　　　 从　 　 　 /i. ゝ　 　 　 l. 　 　　　　 /　　 /　　　／ 　　おまえみたいな不幸なヤツを
　　　　　　　 ／ ヽ, 　　　| ﾞi　　　　　　ヽ￣ ﾞヽ､　/　　 / 　　　　　　　　これ以上増やさないためにも、
　　　　 _,,.-く　　　 ＼　　i　`　　 ､　　　　` ---`''　　 / 　　　　　　　　　CSPを叩く！
__,､-‐'"　　　ヽ　　　　＼ ﾞi　 　 　ﾞヽ､ 　　 ー‐'' 　 ／ 　　　　　　　　　　徹底的にな！！
　　　　　　　　ヽ　　　　　ﾞ''- .,_　　　　ﾞ'- .,　　　 ／!
　　　　　　 　 　 ＼　　　　 ,..._ ｀'''- .,__,.-'"ﾞ'ｰ‐'"i　.|

セントラルは仕事ができる警務士と、できない警務士との差が激しい。できる警務士は、中途入社の警務士が多い。一般企業での経験を生かして仕事をしている。新卒で使える警務士は毎年3〜4割ぐらい。

一般企業での経験を生かす？
そんな余地があるのだろうか？毛虫の仕事に‥

新卒警務士も仕事ができる者、できない者の差が激しい。俺はできない中途毛虫だけど……。新卒入社10年近くの警務士は、常駐先で居眠りを何度も指摘されている。本部から吊し挙げられた話も聞かない。負担の少ない派遣先で時々居眠りしながら毎月給料もらう。

>>206
あるよ。新卒社員ではその感覚が分からないとは思うがな。

　上場３１業種別　社長の推定年収ランキング
（週間ダイヤモンド　２００５／０６／１８）

食料品
１　２６８７５万円　エバラ食品工業　（の社長）　
２　１９４０８万円　加ト吉　
３　１４６６７万円　山崎製パン
４　１４３３９万円　伊藤園
５　１４１７８万円　ピエトロ
６　１３９４３万円　ロック・フィールド
７　１３８９３万円　日清食品
８　　９４５４万円　はごろもフーズ
９　　８６１８万円　ユニカフェ
１０　８３４１万円　伊藤ハム
１１　８０３０万円　キリンビール
１２　７６１３万円　味の素
１３　７６０６万円　ソントン食品工業
１４　６４２４万円　宝ホールディングス
１５　６４０６万円　柿安本店
１６　６２８６万円　イフジ産業
１７　６１５９万円　佐藤食品工業
１８　６０７４万円　ホッコク
１９　５９９８万円　あじかん
２０　５４７６万円　明治乳業
２１　５４５７万円　トオカツフーズ
２２　５３４６万円　サトウ食品工業

>>208
例えば？

>>205
ＣＳＰは｢特殊｣学級？じゃなかった｢特殊｣企業なのか？

>>210
例えば、客対応とかな。
学卒だと間違った言葉遣いしてる毛虫もいる。
怒らせなくても良い客を怒らせたりな。
事案発生の８割がたはDQN毛虫の責任。
体育会系をたくさん雇うからそうなる。

>>211
利口な奴から見たら特殊学級みたいなもんだよ。
俺は入社したときに特殊学級？って思った。

秋葉系と体育会系の奇妙なブレンド、それがＣＳＰ!
まともに喋れない、図体だけはでかい(秋葉系は体の発達はよい)のは一緒

>>214
自己管理能力の無い無能毛虫って事だな。ｗ

　 　 　 ＼∧＿ﾍ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　,,､,､,,,　/ ＼〇ノゝ∩ ＜　 ＤＱＮ役職をいじめるぞｺﾞﾙｧ！！　,,､,､,,,
　　　　/三√ ﾟДﾟ)　/　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　,,､,､,,,
　　 　　/三/| ﾟＵﾟ|＼　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,､,､,,,
　,,､,､,,,　Ｕ （:::::::::::）　　,,､,､,,,　　　　　＼オ――――――――― ッ！！／
　　 　 　//三/|三|＼　　　　　∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　∪　 ∪　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　 ）　　　（　　　　）　　　 ）
　,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）
　,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,　∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　,,､,､,,,　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）

■■3つ以上当てはまったらあなたはもう警備員！■■
-----------------------------------------------------
　　　　いつも金玉から異臭がする
　　　　いつもオナニー臭い
　　　　いつもうんこ臭い
　　　　いつも酒臭い
　　　　いつもタバコ臭い
　　　　いつも歯槽膿漏臭い
　　　　いつも胃液臭い
　　　　いつも痔臭い
　　　　いつも頭臭い
　　　　いつも足臭い
　　　　いつもうそ臭い
　　　　とにかく　うさん臭い

７つもあった
さすが、俺はミスターＫ火印

　　　　　　　　／:::::＾::::::::::｀丶
　　　　　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::|
　　　　　　　|::::/从从从从从::|
　　　　 　 　|:|　　　　　　　,　ヽ| 　←こんな顔がいたら警備員
　　 　 　 　 |ﾉ　 ━ 　 　━ 　 ||
　　　　　　（|　 -=・-,　-・=-　.lﾉ 　　　　　ま、ち、が、い、な、い
　　　　　　　| 　　　(,,,_,,,)ヽ　　|
　　　　 　 　 |　 ／::: ll ::　:ヽ　|
　　　 　 　　 ＼　 ー===-　／
　 　 　 　 　 　 |丶 ::::::::::: ノ|ヽ
　　　　　　　 ／|　 ￣￣　. |:::::＼
　　　　　 ／＼丶　　　 　／ |:::::::ヽ
　　　　／::::::　 |　＼ o／ / 人:::::::::ゝ

幸薄そうな顔、多いよね

事実、薄幸だもん。(ノ＿・。)

>>220
貧相なの多いよな。

俺の知り合いは、借金あり離婚暦あり養育費支払いありのアリアリづくしなのに
すぐ再婚して家も建てて、アグレッシブな奴だ
後ろ向きに考えるとキリが無いが、前向きに考えると無駄が無いと言っていた

どういう意味なのか理解できなかった

>>223
多分、資格手当てを満額貰える様に資格取得の勉強を前向きにやったのだろう。
そして、残業を沢山しまくり、あっと言う間に係長だ課長代理とかになったの
ではないだろうか？そうでないとＣＳＰでは借金があって更に養育費の支払い
がある状況を打開する事は不可能だろう。
課長代理だと残業を沢山すると年収６５０万を超えるからね。

第１話・・・不思議だったのは、高橋のガードマンの制服姿〜。
似合わなくはないんだけど、ソレだと怪し〜いガードマンに見えちゃうのは、何故？(爆)
必死に手帳を探してやったり、傘を貸してあげたり、イヤ、とってもイイ人なんだけど・・・。
さらに、制服姿じゃないときは、わぉ〜やっぱり「サラリーマン金太郎」に見えて〜（笑）

ソース↓
金曜日の恋人たちへ
http://homepage1.nifty.com/bibi/drama/kinyoubi.htm

ブラック企業
http://ycom.nobody.jp/black.htm

某所属のＭ・Ｔは社内評論家で知られる。

実際のところ警備業界の給料は一般企業と比べてどうなの？
将来的にも安心して暮らせるレベル？

そうですね、一般企業に比べると低いと言わざるを得ません
しかし、同業種比では決して低くは無いようです
余程の事をしない限りリストラもありませんので、そう言った点も考慮すれば将来的に安定した収入が得られるのではないでしょうか？
基本給はそれほど高くは無く、ボーナスもさほど期待できないのが現状です
各種手当て(資格手当て、残業手当等)で毎月稼ぐスタイルだと思えば良いです

>>229

＞基本給はそれほど高くは無く、ボーナスもさほど期待できないのが現状です

基本給はそれほど高くは無くではなく、基本給は非常に安い！が正しいのでは？
これは人それぞれ価値観があるとは思うが、それにしても安いと思う。
単価が低いから仕方ない側面は在るものの、大卒で152,000は十分低いと思う。
賞与も安定はしてるけど、さほど期待できないではなく全く期待出来ないのが
現状だと思う。

(´Д`；)


ヽ(`Д´)ﾉ

それでもボーナスは貰えてるんだ
当たり前のように(ここが凄い！)
ありがたいと思いなさい

……

所詮警備員なんて・・・・(世間の評価)
↓
良き人材が集まらない
↓
やっぱり警備員なんて・・・(世間の再評価)

負のスパイラル

だから俺たち底辺が頑張らないといけないんだろ？
俺たちが世間一般の警備員の見方を変える！
そのくらいの意気込みはあっていい
革命は民衆が起こすものなんだよ

セントラルにもリストラはある。他所属へ移動させて不慣れな環境で勤務させる。地方から東京へ飛ばして辞めさせる。昔からそのやり方らしいね。

ホントに使えないやつならリストラも理に適ってる

ＮＳビル派遣隊に送り込んで散々虐め抜いて
自主退職に追い込むって今もやってるのか？

>>236
例えば、テレビ局なんかだと残業が多いから結構残業で生活してる奴も居る。
残業手当を当てにしてるから移動で日勤オンリー暦通りの派遣隊とかに移動
になったりすると生活が苦しい。
残業大好きで残業を当てにして生活してきた奴が上から睨まれると危ないね。
ＣＳＰはそうやって意地悪な事をして社員を辞めさせてきた。
本人から退職届けを出してきたらリストラではないって事になるからね。
そうゆう事があるのを知らない社員はＣＳＰはリストラが無いと思ってる。

>>238
やってるかも知れないね。
ＮＳの隊長た会社を辞めちゃったし。
もしかしたら会社から苛められたのかも知れない。
ＮＳは辛いって聞くし事実辛いのだと思う。
テレビ局とＮＳだとやっぱりテレビ局の方が辛いみたいだ。

>>235

＞俺たちが世間一般の警備員の見方を変える！
＞そのくらいの意気込みはあっていい

確かにそれくらいの意気込みが有っても良いと思う。
しかし、現実は下っ端が幾ら頑張っても会社を変革するのは難しい。
意気込みは大事だけどね。

別に変える気なんてないんでしょ？
ただここで愚痴りたいだけなんでしょ？

そうだよ
それが何か？

警備とか適当にやって携帯でもいじって遊んでます毎日
NSビルで

営業とかよりかはまあいいんじゃ警備

>>244
NSの北エントランスの喫煙所のそばで立哨してるとき
煙草の煙を吹きかけてあげるね(´∀｀)♪

四角熟知してる？

よくも悪くもおもろい会社

友達がココに内定もらって毎日自慢してきます。
そして就活を辞めて楽しそうにしています。


放っておくべきですか？

>>249
友達だろ。そんな薄情なことするな。
お祝いをしてやれ。
くれぐれも水を差すようなことを言うんじゃないぞ。

セントラル警備保障株式会社　２００５年度新卒採用　（大卒）

警務職 　４３名
　機械警備（パトロール員）　１１名
　　中央大学　３名　早稲田大学　筑波大学　日本体育大学　２名　順天堂大学　東海大学　１名
　常駐警備　１２名
　　中央大学　４名　早稲田大学　３名　筑波大学　２名　東京学芸大学　日本女子体育大学　１名
　輸送警備　２０名
　　中央大学　５名　筑波大学　４名　早稲田大学　３名　東京大学　東京学芸大学　日本体育大学　２名
　　京都教育大学　大阪体育大学　１名

営業職 　１０名
　中央大学　２名　一橋大学　慶応義塾大学　早稲田大学　横浜国立大学　千葉大学　同志社大学　明治大学　立教大学　１名

技術職　３名
　中央大学　東京理科大学　東京工業大学　１名

情報システム職　４名
　中央大学　２名　電気通信大学　東京工業大学　１名

これ、いずれ本社に行く人たちでしょ？
つうか、東大とか一ツ橋とか東工大とか・・・ありえねぇ

>>249
友達にこのスレ見るように言え

なんにしても、営業やらされるよりかはいいや
警備員やりながら副業のお勉強と趣味に時間費やしたいし

激務なのに、そんな暇あるか
あぁ久しぶりの非番休みだよ・・・疲れたんで飯食って寝る

>>255
この仕事長くやってると、仕事して家帰って寝るだけの生活になる。
だんだん疲れが溜まってくるから。
オレははじめの頃は非番に遊んで帰ったもんだが、
今は速攻で家帰って寝る。
勉強や趣味の時間を持ちたいなら別の仕事を薦める。

>>254に対するレスだった…

この会社簡単に辞めれるの？
ALSOKなんかは簡単に辞めさせてくれないらしいけど…

CSPの営業はどうよ

CSP営業は、馬鹿からじゃなれない

営業は何かさ、何かうちらと頭の出来が違う気がする
業種が違うとかそういうんじゃなくてね

みなさんの派遣隊にはＫさつ、Ｊ隊、Ｓょーぼー出身者いますか？

セントラルさんって資本金に比べて売上高低くないですか？

社員一人当たりの売上っつうか利益つうか・・・・計算してみてください
面白いと思いますよ

>>264
一人当たりの売上げは１ヶ月で７５万円。
少なくとも８３万以上は売らないと話にならないのだ。

>>254
資格の勉強をするなら現場の毛虫よりも営業の方が時間があるよ。
これ以上は言わないけどな。

>>251
ちなみに２００５年度の新卒採用で早稲田大学なんて居ませんよ。
したがってネタ決定！
去年は一人だけ居たけどね。
寄りによって中央事業部へ配属されてた。
今現在でも未だ残ってるのだろうか？

>>252
その通り！アリエネーのだ。
その表はネタだからな。

嘘かよ・・・
だよな、東大だの一ツ橋だの幾ら不況だからっていってもなぁ・・
Ｍならまだしもさ

>>269
中途採用の社員なら結構な高学歴は居るよ。
さすがに東大卒は居ないけどね。
社長は東大出だが社員じゃないので除く。
過去に中途採用で東大卒の人が面接に来たらしいのだが、
ＣＳＰ側から断ったそうだ。
理由は、とても東大卒が勤まる会社じゃないって事らしい。
変なところは良心的だよな。
まあ、東大出た人間が現場で毛虫なんて馬鹿らしくて
直ぐに辞めてしまうと思ったのかも知れないがな。ｗ

それさ、東大卒入って社内改革でも起こされたら自分らの席が危ない
そう言った自己保身からじゃないの？
良心的だと言う割には社員の罵詈雑言多いね

>>271
変なところが良心的って意味さ。
分かる？

>>272
つまりは東大卒の人間がやるような仕事ではないって事さ。
東大まで出て毛虫じゃ話にならんし、本人だって続かないさ。

アンカー間違え。
>>272へではなく>>271へのレスだよ。

〇〇〇マ支社には、厄介な仕事は避けて、厄介な仕事をする人達を批評するＭという社内評論家がいる。ほんとタチが悪い。口先の男にはうんざりだわ。 口先Ｍ氏、批評はやめてくれ。会社から去れ

ららさん、あなたホントにセノン入ったのね。

セノンにははいってない。別人

ｏ 　 　　 　 　　ｏ
　　 　　 　┗┓　 　 　┏┛
　 　 　 　 　 ┗┓　┏┛_
　　　　　　　ノ⌒＾⌒（^＜＼ 　＜ageま〜す
　　 　 　 　（´∀ ｀ 。 ）◎＜＼
　　 　 　　 Σ)）~Σ)（◎｡(● <）
　　　　　　 ⊂))~~⊂(｡(◎ ~゜...<｝
　　　　　 　 ⊂))~~⊂(｡(・◎。<ﾉ
　　　　　　 　 ⊂))~⊂(◎⌒<（
　　　　 　 　　 ⊂))~⊂(◎⌒｝＼从从从从从从从 　　〜
　　　　　 　　 　 ⊂))~⊂(◎＾⌒VVVVVVVVVVV｀ヽ 　〜
　　　 　　　 　 　　⊂))~⊂(◎。）。）。）。）。）。）。）。））
　　　 　　　 　 　 　 ⊂))~⊂( ◎⌒◎⌒◎⌒◎⌒ノノ
　　　　　　 　 　 　 　 　∪~~∪~∪~∪~∪~∪~∪~＼） ））

俺はセコムとCSP二社に行ったが、どちらもクソ。周りから見下される。
業界NO1のセコムでさえそんな感じ。もう二度と警備員なんてやりたくない
・・・・・と思っていたが、最近職安で総警の募集をプリントアウトしてる
俺がいる。
おまえら。気をつけろよ。一回警備ループにはまると、抜け出せないぜ。

どうせ５年で辞めることになるし、その時は何のスキルも身に付いてなくて、
いたずらに歳とってるだけでまともな転職はできない。
止めたほうがよい。

セントラル警備保障株式会社　２００５年度新卒採用　（大卒）

警務職 　４３名
　機械警備（パトロール員）　１１名
　　中央大学　３名　早稲田大学　筑波大学　日本体育大学　２名　順天堂大学　東海大学　１名
　常駐警備　１２名
　　中央大学　４名　早稲田大学　３名　筑波大学　２名　東京学芸大学　日本女子体育大学　１名
　輸送警備　２０名
　　中央大学　５名　筑波大学　４名　早稲田大学　３名　東京大学　東京学芸大学　日本体育大学　２名
　　京都教育大学　大阪体育大学　１名

営業職 　１０名
　中央大学　２名　一橋大学　慶応義塾大学　早稲田大学　横浜国立大学　千葉大学　同志社大学　明治大学　立教大学　１名

技術職　３名
　中央大学　東京理科大学　東京工業大学　１名

情報システム職　４名
　中央大学　２名　電気通信大学　東京工業大学　１名

■交通誘導警備員募集しています｡以下の方はとくに歓迎■

･単純労働でも頑張ればいつかは報われると思っている楽天家の人
･誰でも取れる資格をありがたがる人
･学生の時全く勉強しなかった人
･数学できない人
･芸術的な職種に就くだけの適性がない人
･警察､ﾔｸｻﾞ､ｻﾗ金に追われている人
･近所の人に笑われても気にしない鈍感な人
･一生独身で好き勝手に生きていく予定の人
･他人に自分の仕事を聞かれてもはずかしがらずに言える人｡
･人生あきらめた人
･生きる事に熱心ではなく最低限の生活さえ出来れば良しとする人
･何の取り得も無いけど大人しくて何でも流されて生きていく人
･一生総支給15万で我慢できる人
･親と同居の人
･向上心のない人
･無口で暗い人
･ﾄｲﾚ我慢できる人
･JR西日本で事故を起こした人

当てはまる人はぜひお近くの警備会社へ面接に来てください｡

　　■全国警備業者協議会■

セントラル警備保障（ＣＳＰ）関連スレット

就職板
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part６
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1118240998/l50

転職板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その４
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1106634666/l50

アルバイト板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）について教えて!!!!!
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1098172252/l50

ちくり裏事情板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）に付いて語る Part5
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1109902705/l50

コピペ

S痔パトや常駐の分割勤務の詳細が判った。９.９.１５.１５.非.公.法.この
繰り返しで一ヶ月２１０Hの勤務です。パトも常駐も今までの党無数より
７日間、党無数が増えるという事です。人員が足りなければ残業で当然一ヶ月
の党無数は２５日位になるでしょう。級両面の詳細も知っているがこれをいう
と誰が言っているのか判るのでヤバイ。それにしても週１回の休みでは身体が
もたねえや。

真相はどうなのか？詳細キボン。

ちくり裏事情板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）について語る Part6
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1119866587/l50

みんな茄子出た？俺は手取り
21万しかなかた。

お〇や〇支社の王様である福〇様。あなた様は部下には計画性について厳しいことを言われますが、あなた様ご自身は我が身を振りかえるといかがですか。

他スレに底辺、老人の仕事とあったけど、そんなことないですよね！

>>288
安心しろ。頂点で若者の仕事だ。
惑わされて、道を誤るな。

>>284

なるほどな。多分それじゃないとあきらかに労働基準法違反だからね。
３日間休みがあるなら嬉しいけど、それだと残業代がゼロになるわけね。
でもオレは休みがおおいほうがいいな。他でバイトする。

>>290
交通誘導なんていいんじゃね？

おか〇まの王様、福田、

>>291
良くねーよ。

>>292
王様の権限は、その国のみか？
周辺の○日本の支社にも影響を与えているのか？
王様に胡麻擦って、王位継承権を狙っているヤシはいるのか？

age

ＨＰでの一般募集。
Ｓ痔のみは、社員を募集してるのか？
他は皆、契約社員なのに。。。

武道・挌技経験者でないと実際は採用されにくいのかな。。。？

>>297
そんなの全く関係ないよ。
遊撃隊だと別だけどな。


遊撃隊：クライアントのボディーガード業務をする部隊の事
　　　　俗に言う本当のガードマンってやつだ。

　　　　　.┌━┐　 　 ┌━┐
　　　　　 ┃┌╋──╋┐┃
　　　　　 └╋┘　 　 └╋┘
　　　　　 　 ┃　・ 　 ・　 ┃ 　 　　 　 ┌━━┐
　　　　●━╋┐　 　 ┌╂━━━━╂┐　 ┃
　　　　└━┷┴━━╂┘　 　 　 　 └╋━┘
同じｽﾚにはｺﾋﾟﾍﾟ　┌╋┐ 　　 　 　 ┌╋┐
できるけど、違う　 ┃└╋╋━━╋╋┘┃
ｽﾚにはｺﾋﾟﾍﾟでき　┃　 ┃┃ 　　 ┃┃　 ┃
ない不思議ｺﾋﾟﾍﾟ　┃　 ┃┃ 　　 ┃┃　 ┃
　　　　　　　　　　　└━┘┘　　　└└━┘

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ, ,.
　　　　　　　　　　　　　　　,.　　　 ,､-─‐‐----' `-'､
　　　　　　　　　　　　 ,.- 〃,.-‐'"　　　　　　 　 　 　 ｀'''- .,_
　　　　　　　　　　　　{ l | '"　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀''ー─‐'ﾉ
　　　　　　　　　　 　 ,ゝﾞ　　　　　　　　　　　 ／　/　　　　　　｀ﾞ＜￣
　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　 　 　 ／/ ／! !i ＼ ＼　 　 　 ＼
　　　　　　　　　／ ／　　　　　　　　,.-''"　/／　| | |　 ヽ　ヽ　　　 　 ﾞi
　　　　　　 　 ／／　　　　　　　　／ l"´￣0ﾞヽ､ l l ﾞi　　ヽ　　　　ヽ　 |
　　　　　 　 /／/　　　　　　 ／/　 　 ヽ､＿.ノ　/／!l＿　ヽ　　　　 ﾞi |
　　　　　　 !/　/ ／　　 ,.-'"i! /　∵∴　　　　／　　i!l　0ヽ,ﾞi　　　　 |!
　　　　　　 i!　l /　　　　| （ | /　∴　　 　 　 　 　 　 ﾞ､ヽ .ノ !　|　 　l′
　　　　　　　　l!　　　　　ﾞ､ ! ﾞi　　　　　　　　　 　 -､ ／ ∴/　/　　/
　　　　　　　　ﾘ　 　 　 　 `　|　　　　　　　,.---- .,　 i　　./ ／　 / 　　お、俺だってー。
　　　　　　　　 |./　　　 　　/|　　　　　 ／　　　 　 ﾞi‐' -‐'"l　　　l_, 　３００ゲットすることくらいできんだよ！
　　　　　　　　 从　 　 　 /i. ゝ　 　 　 l. 　 　　　　 /　　 /　　　／
　　　　　　　 ／ ヽ, 　　　| ﾞi　　　　　　ヽ￣ ﾞヽ､　/　　 /
　　　　 _,,.-く　　　 ＼　　i　`　　 ､　　　　` ---`''　　 /
__,､-‐'"　　　ヽ　　　　＼ ﾞi　 　 　ﾞヽ､ 　　 ー‐'' 　 ／
　　　　　　　　ヽ　　　　　ﾞ''- .,_　　　　ﾞ'- .,　　　 ／!
　　　　　　 　 　 ＼　　　　 ,..._ ｀'''- .,__,.-'"ﾞ'ｰ‐'"i　.|

>>299
アナゴはどうした？

　　　　　　　,. -一'´　　 　 ｀ヽ、_
　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　｀＼
　　　　 r'´　　　　　　　　　　　　　　 　 ヽ
　　 　 ﾉ　 ,.ヘ、　　　,. ‐'＾ヽ､ 　 　 　 　 l
　 　 （.　 / 　 /'l,ｨi ´　　　 　 ゝ　　　 　 |
　　　ﾉ　,'　　 |l |l ＼､　　　　　ヽ　　　　 ヽ
　　 （　 |　 　 l' ヽ、 `'ｰ　　 ＿（　　　　　 }
　　　ヽ. |´`==｡､　　ー=＝'｡､　 } ,r‐､　　ﾉ
　 　 　 ）|.　　　 }　　　　　　　　{ {,r‐.|　〈
.　　　　ヽ|　 　 ﾉ　　　　　　　u } } ;,ﾘ　 ﾉ
.　　 　 　 |　 　!._　　　　　　　　ﾙ'_ノ <´　レスが少ないっ・・・！
　　　　　　ｌ.　　｀＿＿　　 　 　 　 |_,r'´
　　 　 　 　 ヽ　　 ー　　　　／ 　 |　　　CSPのスレ住人なにやってんの！！
　　　　　　　　ヽ. 　 　 _, ‐'´　　＿|、
　　　　　　　　　｢l`T ｢￣￣￣　 　 |
　　　　　　　　　|.||￣|　　　　　　　│

内定age

532 ：就職戦線異状名無しさん ：2005/07/05(火) 07:25:46
今更乍、指摘ですが、全日警さんは業界４位では有りません。
会社名　　　　法人申告所得
１　　セコム　　　　　　４７０億９７００万
２　　綜合警備保障　　　　６７億
３　　セコム上信越　　　　３１億９３００万
４　　綜警常駐警備　　　　１５億８６００万
５　　アサヒセキュリティ　１４億６８００万
６　　にしけい　　　　　　１４億２５００万
７　　セコム北陸　　　　　１３億７７００万
８　　セコム三重　　　　　１２億４８００万
９　　セントラル警備保障　１２億３９００万
１０　全日警　　　　　　　１０億８９００万

歴史的は　４位（？）かも知れないが、実情は４位〜１０位を行ったり来たりなので

>>303
お前は6月に面接受けたな

ブラック企業
定期保守Ａｇｅ

>>305
5月23日でした
内定連絡6月3日

>>307
もしここ行くんだったらよろしく
俺　営業で内定

>>308
営業なら２４が無いから良いね。
それに比べると現場は損してるよ。

>>308ここに行くのでヨロシク
俺　警務職内定

みんな‥かわいそう…
うД｀)

悲しage

>>310
俺も警務で内定です。
都内希望
内定者懇談会みたいなのでヨロシク

>>313
都内の現場が一番厳しいんだよ。

そりゃそうでしょ
田舎に警備の需要ないんだから

ブラック企業
定期保守Ａｇｅ

ＣＳＰの労働組合が終に完全消滅したそうです。（悲）
ちくり裏事情板ＣＳＰスレに書いてました。
これに懲りる事なく、テロのように労働組合の設立の
動きが起きる事を期待します。

ボーナス・ボーナス・ボーナス
1 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/06/26(日) 00:18:00 ID:ZDfmNIMH
たった30万だけど
年金+税金で５万近くも引かれてる
なんでこんな雀の涙ほどのボーナスから５万もボッタくる訳？

まじふざけんな。国。
１００マン位貰ってるバカから３０万引けばいいだろ。
んで３０万以下はいくらなんでも非課税だろバカ。

んでボーナスももらってないカスニートやフリーター
からは税金徴収できないよな？
こんなカスどもが何故非課税なんだ？

確実にｱﾌｫだろ国は。

マジ、この国ありえないんだけど。

ソース↓
ボーナス・ボーナス・ボーナス
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1119712680/l50

ボーナスが危ない！！
株主への配当が危ない！
採用の突然の休止！
ベースアップゼロ！！昇給まで危ない！！！
社員としてこんな会社に入れますか？
偉い事言ってる管理職の人に限って　女子隊員との不倫のうわさ＜威厳ゼロです！！
なんちゅう会社なんですかね？
http://www.irstreet.com/j/files/9740/company_news/97402005062703.pdf
株主向けの下方修正情報

日テレ大幅の100オーバー・・・・・・助けてあげて

内定取り消しにならないように願う

>>319
それってＣＳＰの事？

>>319
ＣＳＰはベースアップなんてした事ないだろ。
定期昇給はあったけど。

募集要項には書いてありましたよ　少なくとも2年前の物には
うそでしたが

皆さんも早く辞めた方がよいですよ　

>>323
俺の知ってる限りではベースアップなんて無かった。
そもそもＣＳＰの社員はベースアップと定期昇給の違いを知らない人が殆ど。
何故ならＣＳＰはベースアップなんてした事がないからね。
それだけ儲からない商売だって事だな。

警備業界ってこれから伸びそうだけどねまだまだ
今、発展途上じゃないの？

下降気味臭い

>>328
その通り。するどい指摘だ。
だから、入社するなら今がチャンス！
あとで後悔しても遅い。思い切って飛び込め。
薔薇色の未来が広がるだろう。

↑
レスアンカーは
>>326の間違いね。ヨロシク。

>>328
ｶﾜｲｿｽ(うД`)

>>328
どうせ行くならセコムにしとけ。
ALSOKも営業員を増員しすぎて失敗し
ボーナスがCSP並の金額になってしまった。
セコムだけが一人勝ち状態だ。
やっぱり業界１位の会社でしょ。
勤務環境はCSPも同じだけど、その分給料もボーナスも高いからね。
勿論、社会的ステータスだってセコムの方がマシ。
住宅ローンだってね。
CSPでは頭金が沢山ないとローンの枠が低いからね。

>>331は>>326へのレスね。
間違いスマソ！

"アンチ「石の上にも三年」派"の言い分

「石の上にも三年」という言葉がある。広辞苑を見ると、「辛抱すれ
ば必ず成功するという意」と書かれている。ところが昨今の就職事情
においては、どうやらこの言葉の存在意義が失われつつあるようだ。

一般に社会人経験3年未満で会社を辞め転職していくことを"第二新
卒"と呼ぶ。ここ数年、この話題が新聞やテレビをにぎわす機会が急
激に増えている。「辛抱しても本当に成功が掴めるかどうか分からな
い」という若者の増加が著しいためだ。人材紹介会社大手○クルー
ト・エイブリックによれば、"第二新卒"求人数は前年比で2倍以上の
伸びをみせているという。

かくいう私も、実は昨年8月に転職したばかりの"第二新卒"である。
学生のときに警備会社を数社受験したが夢かなわず、仕方なく市役所
の税務課市民税係へ就職。
しかし、公務員経験2年目も半ばを過ぎた頃から、本当にやりたい
ことを見つめ直し、もう一度警備会社にチャレンジすることに決めた。

「実はオレも警備をやりたいのだが、なかなか踏み切れない。お前
がうらやましいよ」
私が市役所を退職する際、お世話になった３０代前半の市民税係長に
言われた言葉である。「人生勝ち組」と認識した瞬間だった。
私だけでなく、予備軍まで含めると
"アンチ「石の上にも三年」派"が相当数いることは確かなようだ。

>>333
でも今は凄く激しく後悔してるんだろ？

◆社員の内訳
秋葉系ほかオタク…２０％
体育会系筋肉馬鹿野郎…６０％
社会的不適合者……１０％
レベルの高い社員…１０％
　　　　　　　↑
こんなんじゃ企業価値が上がる筈ないよ。

秋葉系ほかオタクの意味がわからん。
どういうヤシのことを言うんだ？
誰か説明してくれ。

電車男みたいなやつ

>>333
文章後半◎！

よく分かりませんがここにカメムシ置いときますね
　　　　　　 ,.
.._ 　 　　 / 　ﾌﾟ〜ﾝ
　 ＼　__,!
　　　 〕-`ｰ;、
　 」`;{ヾ￣.} l'_
　 _/~|　＼l　}=､
　　　<ヽ/ `i/　 ＼._
　　　 _)　`"

「結婚したい毛虫」
「負け犬」がブレークしている（30代女性、独身、子なしのこと）。
結婚しない女性が増えていくということは、結婚しない毛虫も増えていくということ
でもある。女性が結婚してくれなければ、毛虫は結婚ができない。
今年の統計で、30代男女の人口を調べると、男856万人に対して女832万人。
みなが30代同士で結婚するわけではないが、限りなく単純に考えると24万人もの男が
余るのだ。これでは毛虫の出る幕はない。しかし、悲観するのはまだ早い。
われわれは、「余る男」の実情をレポートすべく、「結婚したいのにできない
某毛虫」に密着して、彼が結婚できない本当の理由を探すことにした。　　　　　　　　　　　　　　
かつて、女が結婚したい男の像は「３高」であった。「高収入・高学歴・高身長」
である。　ところが、いまの人気は、「低姿勢・低リスク（安定した職業）・
低依存（束縛しない）」の「３低」男なのだという。
喜べ、毛虫！！我々毛虫は、まさにこの「３低」を絵に描いたような男なのだ。
見た目こそ普通だが、実はダサキモで、非常に心貧しく、しかも三流大学卒。
基本実技が出来るお陰で生活も安定している。センスのいい軽の中古車にも乗っている。
でも、結婚はできていない。したいのに、だ・・・。密着をはじめて１週間が経った。
おぼろげながら、彼の弱点が見えてきた。どうも、キモすぎるというか、中途半端
というか。「３低」ではなく「最低」なのだ。思い切りも悪い。当然、頭も悪い。
そんな姿に業を煮やしたわれわれは、彼に容赦なく意見した。
「気になる地雷がいるんだったら、いまこの場でメールを打て！」
「ええ？　いまここで、ですか？」毛虫はやや躊躇したが、「じゃあ、まあ」と言いつつ
カチカチとメールを打ちはじめた。その日の夜、意中の地雷から、毛虫の携帯電話に返信の
メールが入ったという。れわれの気合が伝わったのか、彼はこう言った。「ぼくには何かが
欠けているはずです。だから、結婚できないんです。あなたたちと一緒にそれを探す旅に出ます。
どうぞ、よろしく」彼が自分に足りない何かを見つけ出し、それを補い、今年の○火栓大会に
意中の地雷を同伴することができたなら、この取材は終わりにする、そう決めている。

(うД`)ａｇｅ

セントラル警備保障株式会社　２００５年度新卒採用　（大卒）

警務職 　４３名
　機械警備（パトロール員）　１１名
　　中央大学　３名　早稲田大学　筑波大学　日本体育大学　２名　順天堂大学　東海大学　１名
　常駐警備　１２名
　　中央大学　４名　早稲田大学　３名　筑波大学　２名　東京学芸大学　日本女子体育大学　１名
　輸送警備　２０名
　　中央大学　５名　筑波大学　４名　早稲田大学　３名　東京大学　東京学芸大学　日本体育大学　２名
　　京都教育大学　大阪体育大学　１名

営業職 　１０名
　中央大学　２名　一橋大学　慶応義塾大学　早稲田大学　横浜国立大学　千葉大学　同志社大学　明治大学　立教大学　１名

技術職　３名
　中央大学　東京理科大学　東京工業大学　１名

情報システム職　４名
　中央大学　２名　電気通信大学　東京工業大学　１名

>>342
２００５年度の新卒に情報システム職は一人しか居ませんが何か？

昨日の２１時にやってた警備ドラマを見た奴は居るか？
結構面白かったぞ。

>>343
警務職にケンブリッジ大学卒が抜けてますが何か？

>>345
笑わせるなよ。

>>344
どんな内容？

(；´Д｀)炎の警備隊長ａｇｅヽ(`Д´)ノ

>>344
どんな点が変だった？

間違った警備員像を惜しげもなく披露してくれた

ザ・ガードマンの歌（作詩：藤川桂介／作曲・編曲：山内 正／歌：藤巻 潤／大映レコード）

1.　驕るなよ悪の影　息の根は止めてやる
　　幸せを守るため　飛び出すぜ　燃える獅子
　　名もなく報われず　誇りに生きている
　　眠らない男たち　逞しきガードマン

2.　美しく隠れても　化けの皮剥いでやる
　　愛の灯（ひ）をともすため　町を行け　燃える獅子
　　励まし許し合い　雄々しく歩いている
　　振り向かぬ男たち　揺ぎ無きガードマン

>>349
変って言うか、黒崎副隊長（小泉孝太郎）の髪が長かった。
それは羨ましい限りなんだがな。
ＣＳＰだと髪を切れとか一々五月蝿いからね。
うちの取締役が黒崎副隊長を見たら、“髪が長い、けしからん！”とか
言うんだろうな。けしからんのは時代錯誤してるお前ら取締役だ！
お前ら取締役を支える為に何人の毛虫達が青春や壮春を犠牲にされてる
と思ってるんだ！？給料分くらいの仕事をしろや！
ところで、ドラマでは警備士て呼んでたところを見るとＡＬＳＯＫが
モデルの警備会社なのかな？制服もＡＬＳＯＫに似てるし。ｗ
確かネームプレートは第一警備だが第一警備保障って社名だったな。

そうそう、一つだけ気づいたところがあった。
仕事が終わったらみんなで喫茶店だが食堂だかが溜まり場になってた。
２４Ｈじゃなく日勤オンリーなのかな？って思った。

>>340
取材の続きはないのか？
俺は楽しみにしてるのだが。ｗ

>>354
楽しみにしてるヤシが多いなら
続編を考えてみよう。ｗ

■■■■■■■■■■■■■■■■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　
■　　　　早くまともな仕事を 　　　　　■
■　　　　　見つけてください　　　　　■　　
■　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　■
■　　　　　　　母より　　　　　　　　　 ■　　
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　
■■■■■■■■■■■■■■■■

「つまり、苦労や不平のたねは世間にあるのじゃなくて、おまえ
さんたち自分のなかにあるわけだ、それをとやこう云おうとは
思わない、人はそれぞれ分別もあり望みもある。誰も彼もおなじ
ように生きられるものじゃないから、…けれども、わたしはよく
こんなことを考えるよ」
老人は作り上げた風車を手に持って、ふうと吹き、くるくると
廻るのを楽しげに見やりながら続けた。
「…この風車というものは竹の親串と、軸と、留める豆粒と
紙車で出来ている。けれども、こうして風に当てて廻るのは
紙の車だけさ、人もこの廻るところしか見やしない、親串を
褒める者もなし、軸がいいとか、豆の粒がよく揃ったとか云う
者もない、つまり紙の車ひとつを廻すために、人の眼にもつか
ない物が三つもある。しかもこの三つの内どの一つが欠けても
風車には成らない、また串が紙車になりたがり、豆粒が軸に
なりたがりでは、てんでんばらばらで風車ひとつ満足に廻ら
なくなる。…世の中も同じようなものだ、身分の上下があり
職業にも善し悪しがある、けれどもなに一つ無くてよいものは
ないのさ、お奉行さまがいれば牢番も要る、米屋も桶屋も棒手
振りも紙屑拾いも、みんなそれぞれに必要な職だ。
私のように一文飴屋も、こうして暮らしてゆけるところを見ると
これでやっぱりなにかの役には立っているのだろう、みんなが
一文飴屋になっても困るが、みんなお奉行さまになってもまた
困る、…桶屋も百姓も日雇い人夫も、自分の職を精一杯やって
幾らかでも世の中のお役に立っているとすれば、その上の不平
や愚痴は贅沢というものだ、私はそう思っているがね…」
藤六はそこまで聞いて座を立った。かれの脳裏で一つの風車が
くるくると廻りつづけていた。…老人の言葉はごくありふれた
世間観である。かくべつ名言でもなく高邁な理屈でもない、それ
にもかかわらず藤六の頭の中では、くるくると一つの風車が
いつまでも廻っていて離れなかった。
　　　　　　　　　　作・山本周五郎　［足軽奉公］より抜粋

>>357
そのコピペはもう飽きた。
何の役にも立ってないから止めれ。
余計にアンチを増やすだけだぞ。
今は江戸時代ではないのだよ。

teroの影響はありましたか？

>>359
臨時警備が増えるくらいかな。

俺がいた派遣隊なんか警備は兵隊扱い。もう最悪。
派遣先の企業には警備だけじゃなく色んな会社の社員が常駐してるが、
そういう人たちは派遣先社員とも対等な関係だったな。
我々警備は全くそういうのとは別物扱いだった。
誉められたりなんかすることはまずない。
特に無視されるとかはなかったけど、
なんかトラブルがあればすべて警備のせいにされる。

>>361
そうそう、その通り！
何でもかんでも警備のせいにされる。
だから気が気じゃないよ。

>>357
足軽は侍だから未だマシだよ。
俺たちは侍でも何でもない。
ましてや誇りなんて持てるわけがない。

>>358
コピペはしたが、一般でいうところのコピペではない。
何故ならば、オリジナルは私が作成したからだ。
君は飽きたかもしれないが、初めて読む人もいるらしい。
そこのところを、わかってくれたまえ。

>>364
そうゆう意味では君は優秀だね。
でも若く純粋な社員を洗脳するのは止めてくれたまえ。

>>364
お前は若い社員に、高望みはするな、壁の中の一つの煉瓦であることに甘んじて、
そこに喜びを見いだせと言いたいのか？
お前の真の狙いは何だ！？

>>366
狙いも何もない。
だから、喜ぼうが悲しもうが、どちらでもよい。
色々の考え方があり、判断の一助となるような材料を
提供しているまでだ。鵜呑みにするもよし、はねつけるもよし。
あとは各自が適切に判断してくれればいいと思っている。
ただ適切な判断とは一つではないし、人によっても違うという
ことは言っておきたい。

>>367
そう言うあんたはＣＳＰの幹部社員ですか？
幹部なら人並みの生活が出来るからＣＳＰの犬になっても不思議ではないよな。
誇りを持てと言いたいのかもしれないが上が贅沢してたら説得力はないよ。

>>368
私は底辺階級の毛虫だ。
言いたいことはわかるが
もうちょっと大人になれ。
柔軟な発想をする習慣をつけた
ほうがいいぞ。

セントラル警備保障株式会社　２００５年度新卒採用　（大卒）

警務職 　４３名
　機械警備（パトロール員）　１１名
　　中央大学　３名　早稲田大学　筑波大学　日本体育大学　２名　順天堂大学　東海大学　１名
　常駐警備　１２名
　　中央大学　４名　早稲田大学　３名　筑波大学　２名　東京学芸大学　日本女子体育大学　１名
　輸送警備　２０名
　　中央大学　５名　筑波大学　４名　早稲田大学　３名　東京大学　東京学芸大学　日本体育大学　２名
　　京都教育大学　大阪体育大学　１名

営業職 　１０名
　中央大学　２名　一橋大学　慶応義塾大学　早稲田大学　横浜国立大学　千葉大学　同志社大学　明治大学　立教大学　１名

技術職　３名
　中央大学　東京理科大学　東京工業大学　１名

情報システム職　４名
　中央大学　２名　電気通信大学　東京工業大学　１名

>>370
警務職にコロンビア大学卒が抜けてますが何か？

アヤパン　万歳＼(~o~)／

ちくり版は、人大杉状態。
ココは、人少杉状態。

おい、喪前。
キョロキョロ後ろ見てどうするんだ？
喪前だよ。そう、モ・マ・エ・だ。
人がカキコするのを待ってないで
何かネタを出せ。

>>371
笑わせるなよ。

交通費のバスのニキロ規制どうよ？
歩いて健康になれってか？
変な経費削減する前に
天下りの給料減らすとか、無駄な班巡無くせ

>>375
今回の執行役員制度導入に伴って若干は人件費が減ったんじゃないのかな？
取締役から執行役員になった奴は事実上の降格みたいなもんだからね。
逆に社員の身分から執行役員居なった奴は昇進したわけだ。

バスの2�`以内の停留所は交通費出さないのは本当にやるのか？
全部調べるのか？あれは東京事業部だけ？
直線距離で2�`？

>>370
営業職に桃山学院大学卒が抜けてますが何か？

ちくり板は、どうなってるの？？
教えて、エロイ人。

>>379
今現在ちくり板は人大杉状態なんだよ。
２ｃｈターボをインストールすれば読めるし書けるよ。

>>380
インストールはしたくない。
人大杉状態は、待てば解消するのかな？

>>381
待てば解消するよ。
ただし、期間がどれくらいかは分からないよ。

>>382
サンクス！
何か、おもしろいカキコはされてる？
されてたら、ココで披露キボンヌ。

本社からの経費削減（「ライトウェーブ計画」だってさ）方針では
「自宅から２キロまでの駅・バス停までは 健康の為 徒歩通勤とする」
「超過勤務の満額払いが残業の蔓延を招いている。よって残業代は１０％カット」
「警務職の残業も８０時間以上は健康を害する為、無いものとして処理する」
「上記施策により目標額に達しない場合、全社員の賞与・昇給・昇進を停止する」
「役員報酬・賞与は株主の同意が必要なので別途検討する」
だそうです。

その計画マジ？
ホントに実行する気？
脳みそウジ湧いてんの？

>>385
役員は自分たちたけは別格だと思ってるんだよ。

自分たちの立場だけは確保。
しっかりしてるね。
何でも最初に削減されるのは下っ端から。
責任もトップダウンで降りてくる。
ＣＳＰでは何時もの事だがな。

>>381
人大杉状態が治ったぞ。

＞超過勤務の満額払いが残業の蔓延を招いている。よって残業代は１０％カット
＞警務職の残業も８０時間以上は健康を害する為、無いものとして処理する

やりたくはないが、必然的にやらされる超勤についてはどうなるのか？
超勤は８０時間までとする。それでシフトに穴が空く場合はどうするのだろうか？
何か対策を考えてくれているのだろうか？

>>389
ここの場合は問題が発生してから考えるんじゃない。
ＣＳＰは何でも後発だからね。

残業代最大80時間しか支払わないって事だろ？
だれが残業やりたくてやってたんだよ？
本社の馬鹿どもの尻拭いさせられてやってたんだろうが
ふざけやがってマジ辞めるわ
ついて行けないは脳みそがうんこで出来てる連中が運営してる会社なんざ

セントラル警備保障株式会社　２００５年度新卒採用　（大卒）

警務職 　４３名
　機械警備（パトロール員）　１１名
　　中央大学　３名　早稲田大学　筑波大学　日本体育大学　２名　順天堂大学　東海大学　１名
　常駐警備　１２名
　　中央大学　４名　早稲田大学　３名　筑波大学　２名　東京学芸大学　日本女子体育大学　１名
　輸送警備　２０名
　　中央大学　５名　筑波大学　４名　早稲田大学　３名　東京大学　東京学芸大学　日本体育大学　２名
　　京都教育大学　大阪体育大学　１名

営業職 　１０名
　中央大学　２名　一橋大学　慶応義塾大学　早稲田大学　横浜国立大学　千葉大学　同志社大学　明治大学　立教大学　１名

技術職　３名
　中央大学　東京理科大学　東京工業大学　１名

情報システム職　４名
　中央大学　２名　電気通信大学　東京工業大学　１名

あﾞけﾞ

地震大変だった？

ボーナスでない場合もありえるってこと？

>>395
そうゆうことだな。
コストカットが目標額に行かなかったらね。
会社側もそうならないように頑張るんだろうけどな。

何か、どんどん社員追い詰めてるよね

>>397
この会社もいよいよ危ないな。
社員が離反して離職率が劇高になる悪寒！
ネバーエンディング離職率。ｗ

広告見るとさ、新築マンションのほとんどは機械警備入れてるんだよね
街中でも結構ここの会社のロゴマーク見かけるしさ
売上はそんなに悪くないと思うんだ
治安は悪化の一途をたどっている
我々に対するニーズは年々高まっている
今は辛抱の時だと思うよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ, ,.
　　　　　　　　　　　　　　　,.　　　 ,､-─‐‐----' `-'､
　　　　　　　　　　　　 ,.- 〃,.-‐'"　　　　　　 　 　 　 ｀'''- .,_
　　　　　　　　　　　　{ l | '"　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀''ー─‐'ﾉ
　　　　　　　　　　 　 ,ゝﾞ　　　　　　　　　　　 ／　/　　　　　　｀ﾞ＜￣
　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　 　 　 ／/ ／! !i ＼ ＼　 　 　 ＼
　　　　　　　　　／ ／　　　　　　　　,.-''"　/／　| | |　 ヽ　ヽ　　　 　 ﾞi
　　　　　　 　 ／／　　　　　　　　／ l"´￣0ﾞヽ､ l l ﾞi　　ヽ　　　　ヽ　 |
　　　　　 　 /／/　　　　　　 ／/　 　 ヽ､＿.ノ　/／!l＿　ヽ　　　　 ﾞi |
　　　　　　 !/　/ ／　　 ,.-'"i! /　∵∴　　　　／　　i!l　0ヽ,ﾞi　　　　 |!
　　　　　　 i!　l /　　　　| （ | /　∴　　 　 　 　 　 　 ﾞ､ヽ .ノ !　|　 　l′
　　　　　　　　l!　　　　　ﾞ､ ! ﾞi　　　　　　　　　 　 -､ ／ ∴/　/　　/
　　　　　　　　ﾘ　 　 　 　 `　|　　　　　　　,.---- .,　 i　　./ ／　 / 　　お、俺だってー。
　　　　　　　　 |./　　　 　　/|　　　　　 ／　　　 　 ﾞi‐' -‐'"l　　　l_, 　４００ゲットすることくらいできんだよ！
　　　　　　　　 从　 　 　 /i. ゝ　 　 　 l. 　 　　　　 /　　 /　　　／
　　　　　　　 ／ ヽ, 　　　| ﾞi　　　　　　ヽ￣ ﾞヽ､　/　　 /
　　　　 _,,.-く　　　 ＼　　i　`　　 ､　　　　` ---`''　　 /
__,､-‐'"　　　ヽ　　　　＼ ﾞi　 　 　ﾞヽ､ 　　 ー‐'' 　 ／
　　　　　　　　ヽ　　　　　ﾞ''- .,_　　　　ﾞ'- .,　　　 ／!
　　　　　　 　 　 ＼　　　　 ,..._ ｀'''- .,__,.-'"ﾞ'ｰ‐'"i　.|

>>399
確かに需要は高まってるのはホントだけど、売上は決して高くはないよ。
社員数が約く3200名も居るのに僅か288億3,800万円 (平成17年2月末)
平均単価は75万989円とちょっとしかない。
一人あたり月に最低でも83万以上は売らなければね。
今の単価と売上では話にならないのだ。
ＣＳＰはバブル期ですら波に乗れなかったＤＱＮ企業。
それに比べて業界2位のＡＬＳＯＫまではちゃんとバブルの
波に乗って社員もそれなりに潤っていたのだ。

ちくり裏事情板
【secom】セコムっていいのか？20【secom】
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1122268723/l50

ボーナスカットをネタに脅迫まがいの事してこれ以上待遇悪くなる事を飲めってか？

ネガティブだね、君たちは
そういうこと、このスレで言うから、ますます人が来なくなる
結果、自分で自分の首をしめることになる
それすらも分からないのかい？

ｿﾝﾅ事は皆解ってるよ
だからあえて書いてるんじゃないか
これ以下犠牲者出さない方がいい

君たちが居るから、僕たち一般市民は安心していられるんだよ
そういうの分かってない連中は多いけど、俺は感謝してる

誰でつか(´Д｀)？

|ω・｀)
みんな盗撮してる〜？
警備員の写真の見せ合いっこしようぜ〜

某掲示板に、株主様のありがたいご意見が・・・
なんか、機械警備メインで立て直せと言うとります
あと、常駐は外部委託、もしくは子会社化していつでも切れるようにせよと
俺らと言っている事は同じですな

>>409
偉そうに分かりきった事を言ってる株主だろ。
俺は気分が悪かったよ。
仮に機会警備中心にして立て直してもこの会社の
体質は決して変わらないよ。
働きごこちと離職率は今後も改善される事なく続くのだ。

わが社は、株式会社ですよ
株主はエライんです
業績悪かったら文句のひとつも言うんです
それを真摯に受け止めなければなりません

>>411
そんな事くらいはわかっとる。
しかし利益を出す為に我々の生活が益々厳しくなっていくのだ。
勤務環境だって益々悪くなっていく。

>漫画「銭」より
>成人男性の年収569万円として600万稼ぐとして、60歳までで2億3898万円
>そこから生きていれば生活費として50％消費すると考え1億1949万円

成人男性の年収569万円
成人男性の年収569万円
成人男性の年収569万円
CSP成人男性の年収372万円

警備業界の水準で言えば高いですよ
我々は勝ち組みです
これ以上望むのであれば、他業種もしくは上を目指すしかありません

>>414
それなら皆で会社を辞めてしまおう。

我々は警備業界のエリートなんです。
どの分野でも、エリートには底辺層とは違った義務が課せられる
というのを、みなさんご存知ですか？
エリートには、啓蒙されていない無知なる人々を導き、
自分の属する部分社会をさらに進歩させる
崇高な義務が課せられているのです。
我々が、この会社、ひいては業界全体をさらに高めるのだ！
という気概を持って仕事をしていくことが必要です。

>>416
その為には何をしたらよいのでしょうか？
ただ気概をもって働くだけでは何ももたらさないですよ。

>>416
そのエリートは年間で何日くらい休めるのですか？
普通の会社は３０時間の残業で休みが３日も潰れたりはしないですよ。

エリートは何日くらい休める？なんてそもそも考えませんよ
あなたは休むために仕事してるのですか？

>>419
あたりまえだろ。

>>419
休まずに一生会社の奴隷として働いてくださいね。

給料高いのにまだ上げろ、休日をくれ。。。じゃ子供の駄々と一緒ですよ
もし、何か変えたいのであれば、現実で何とかするべきです
不満を言うだけのレベル止まりで満足していてください

ア〜ハイハイ、悪かったですね
すべて現場の我々の責任ですよ
ヘイヘイこれで満足か？

>>422
ＣＳＰの給料の一体何所が高いのでしょうか？
利益率が低い事くらいは分かってるよ。

>>422
それならお前が変える手段やビジョンを持ってるとでも言うのか？

>>422
お前の中では給料が高いと言うのはどれくらいの年収から言うのよ？
給料が高いと言うのは平均年収を上回ってる人の事だよ。

この会社で給料が高いと言えるのは資格手当てを満額の３万を貰ってる
大型派遣隊の副隊長とか本部の課長代理（准尉）とかで残業を沢山して
る人くらいだよ。その残業だって８０時間で終わりだろ。
まあ、課長代理くらいで残業８０時間なら年収で５５０万くらいは行く
から幹部社員並にはなるから未だマシだがな。

私は現状の給与は十分高いと思ってますので、不満はありませんよ
だから、当然ビジョンはありません
>>425氏はそうやって他人任せだからいけないんじゃないですか？
誰かがやってくれる、これではダメです
それが分かりませんか？
不満があって愚痴を言っているだけじゃ変わらないと言っているんですよ

>>428
お前アホだろ？そんなことくらいは分かってるし
俺は明確なビジョンを持ってる。
しかし下っ端だから何も出来ないんだよ。
経営企画や経営戦略は取締役の仕事なんだよ。
お前ＣＳＰの売上と利益や平均単価を把握してないだろ？

日本のサラリーマンの平均年収

２２歳：３５２万円
２３歳：３６８万円
２４歳：３８４万円
２５歳：４００万円
２６歳：４１６万円
２７歳：４３２万円
２８歳：４４８万円
２９歳：４６４万円
３０歳：４８０万円
３１歳：４９６万円
３２歳：５１２万円
３３歳：５２８万円
３４歳：５４４万円
３５歳：５６０万円
３６歳：５７６万円
３７歳：５９２万円
３８歳：６０８万円
３９歳：６２４万円
４０歳：６４０万円

参りますね
で、結局、あなたは何がしたいんですか？
そんなにハッキリと明確なビジョンあるなら、提案すればいいじゃないですか
社員から業務改善案など色々アイディア募集してるでしょう？

>431
お前はやっぱりアホだな。（笑）
もうこれ以上は何も言うまい。

>>416
>>417
>>422
>>428
言い方に多少トゲはあるが、一理ある。
というか、道理だ。認めざるをえない。
大人だな。子供が勝てるわけがない。
昔は、ＣＳＰにもこういうヤシが一杯いたが
最近は見かけなくなっていた。
まだ、いたんだな。
こういうヤシがいるなら
まだ、ＣＳＰもすてたもんじゃないな。

>>431
業務改善だとかそんなチンケな改革じゃないんでしょうよ。

退職金の平均支給額
大学卒　2000万〜2700万
高校卒　2000万〜2300万
(勤続38年以上)

あるある大辞典より




CSPじゃありえナ〜イ(藁)
それ以前に退職金制度がナ〜イ

>>435
それが何か？どうかしましたか？

アホよばわりですかｗ
あなたの明確なビジョンを改善案として出してみる
これがあなたにとっての第一歩なのでは？
案は提出・提案しなければ意味がありませんよ

>>431
>>433
現場の業務改善をしても会社の利益は上がらないよ。
しかし隊員の負担を軽減する為には業務改善は必須だがな。
所詮君達は現場ベースだけの狭い考えしか出来ないんだよ。

>>437
君の頭では理解できないだろうね。

経営陣が唸るくらいの画期的な案ねぇの？

>>436
参考までに世間一般の上場企業の平均の退職金を載せたまでですよ。
ＣＳＰの退職金は幾らか知ってますか？

>>440
あるけど、この場で言える訳はない。

ん？それは現場隊員じゃ理解出来ないくらい画期的な案なんですね？
なら、ますます提案すべきですよ
>>439氏がんばってください

痛い奴が約一名ｗ

>>443
皮肉かね？まあ駄目元で精々頑張らせて頂きますよ。

もし経営陣が唸るような案をお前が持ってたらこんな会社居ませんからｗ
嘘クセー

・・・・どうせ口からでまかせだろ？
夏だしな、今日35度くらい？

>>428
おいおい、一番人任せで他力本願なのは取り締まり役連中だろ。
何かあると全てが現場の責任。
そして責任を回避で自分の保身を図る。
ＣＳＰの場合、責任はトップダウン方式で降りてくる。
反対にボトムアップ方式で問題点を上に上げても何の改善もなし。

>>441
だから、それがどうしたのよ？
ヨソが羨ましいの？
現状では仕方ないでしょ。
わかりきったことでしょ。
どうにかしたいのであれば
自分が会社を変えるか
さもなくば転職するか
二つに一つ。

>>446-447
それなら君達が何かを提案してこの会社を変えてくれたまえ。

あのさ、お前自身が案あるって言ってんだろ？
まず、お前がやれよこの口先野郎さん

>>451
君達は所詮は警備員レベルでの発想しか出来ないと言う事が良くわかったよ。

私が言っているのは>>425氏の発言に対してのことですよ
なぜそんなに話を広げるんですか？
それがあなたのこの会社に対する問題意識なのは分かりました
ならそこからどうするか？
あなたはどう行動しますか？

>>453
行動は密かにやるものだよ。
この会社で堂々と行動したら簡単に潰される
のは君だって分かってるでしょ？

仕事が趣味ですから!!

>>455
そうですか。それは幸せな事ですね。
日本人の大半は自分の希望する仕事に就いてないと言われています。
貴方は最高に幸せだと思います。
あ、皮肉とか嫌味じゃなくてマジそう思ってますよ。

一言でいうと
>>422　>>428　は名文だ。

>>450
>>451

勤続１０年超の先輩から聞いたんだけど、
ＣＳＰはお金の掛かる改善は殆ど通らないって聞いた。
貧しい会社だから仕方がないのだろうけどね。

>>454氏、方法はどうあれ、がんばってください
現状に満足している私を驚かせるような改革期待してますよ
それでは無事暑い夏を乗り切りましょう！

>>459
まあ、多少は喧嘩腰になってしまって俺も大人気ないのは認める。
意見や考えは違うけどお互いに頑張ろうや！

>>458
大丈夫でしょ？
425がスゲー案あるらしいからｗ

>>461
ハイハイ、もう終わったからお前はお呼びじゃないよ
消えな

>>461
例え、>>425がどんなに素晴らしい案をもってても
ＣＳＰはお金が掛かるなら駄目でしょ。
経営陣が保守的だからね。


とマジレスしてしまった俺。

こんな事いうとアレかもしれんが、要は天から下ってくる人達の引き受け先と化してる
仕事取る為、維持する為に・・・・という構図ってことでそ？

>>464
天下りの温床になってるのは確かだな。
ＣＳＰは天下りに食い物にされてるんだと思う。
一番愛社精神を持ってないのが天下りと取り締まり役だな。
社長は一生懸命にやってるのかも知れないけど......

あ〜〜大手さんと合併でもしてくれんかね？
ダメか？大手も一気に案件増えるし、いいと思うんだが・・・
あ、うちら社員まで付いて来るから嫌なんだな？ｗ・・・・・・・・・orz

>>466
合併するならメリットが無いと駄目だよ。
高収益体質で信用度の高い企業だったら企業価値が高いから
合併するメリットがあるが、ＣＳＰは低収益体質で企業価値
が低いから今の段階では、どこも買ってくれないだろうね。

ＨＰの一般採用。
ほとんどの所属が募集かけていたのに
一遍に消えてしまった。不自然だ。
これどういうこと？

>>468
募集をしてないって事ですよ。
そのまんま。
どうせ冬のボーナスを貰ったらどっさり退職して
再び年がら年中募集する事になるさ。
本体が募集しないのであればＫＣＰで募集するだろうね。

>>469
募集してたのは、ほとんど契約社員だった。
いっぱい入社して充足したのかな？
だから、募集打ち切り？

>>470
一応は会社的には充足したのだろうけど、日テレは残業１００Ｈオーバー
だから実質的には充足してるとは思えない。
正社員を沢山雇うと人件費が掛かる。
そうなると僅か２％とか３％ごときの株主がガタガタ言ってくる。
下手すると数千株しか持ってない株主でも文句を言う。
株主だからしかたないとしても、何かムカツクな。
会社が株主のものだなんて当たり前の事はホリエモン事件が起きる
前から知ってるけどな。

自社株買っちゃえよ
ボーナスとかで
俺はごめんだけど

プクニチ社長も親会社からの落下傘だよ。
社長＞専務＞常務＋監査役・・・全部落下傘組が居るからね。

取締役上位３名はプロパーじゃないし、取締役全体でもプロパーは一摘み。
だから取締役で愛社精神なんて無いも同じ。

本社社員やほとんどの幹候がモロ自己中社員だよ。

>>472
俺はごめんだよって社員の方が多くね？

契約社員を抱えている所属は複雑だろうな。
責任感のある、しっかりとした人ならいいけど
待遇からいって、そこまで求めるのは無理かもと思う。
しかし、求めなければ仕事が回らない。ジレンマだ。
契約社員のほうは、正社員でもないのに求められるのは
正社員並み。やってらんねぇということになりがちと思う。
その身になって考えれば、もっともな言い分ではある。
日々、難しい対応を迫られるのではないだろうか。

仮にニ○サンの外人社長さんが就任したら、どうなるかな？

不採算部門は徹底して外注・・はあるだろうな

本体は持ち株会社に移行し、投資会社に早変わり
名前はｃｓｐホールディングスとかになったりしてな

>>478
合理的に考えたらそうなるんだろうけど、ＣＳＰにはそぐわないと思う。

ここって株主優待制度はあるの？

そんなのあったか？
マラソン大会にエントリー出来るとか？
セン警のポスターがもらえるとか？
分からん

そんな優待イラン

優待は警務士貸し出し制度がいいな。
1日ボディーガード。
買い物のお供に、食事の連れに、話相手に。

CSPはケチだから株主優待なんてありません。

代わりに「ＪＲ優待」「警察優待」「自衛隊優待」「三井住友優待」があります。
この優待制度で役員になった二人がＣＳＰの屋台骨を揺るがす『郵政障害対応』を
東京で展開させたのです。

一日無料ボディガードとか面白そうだな

４号毛虫も書き込めや
(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ

一日交通誘導員派遣とか面白そうじゃないな

>>484

三井物産が抜けてるぞ。

>>487
交通誘導の技能の向上を図るため
毎年、旗振り基本実技大会をやったらどうよ。
状況を瞬時に判断し、いかに赤と白の旗を迅速且つ正確に
上げられるかの技量を競うのだ。

公開模範実技としては
・日焼け止めクリームの的確な塗り方。
・周辺トイレ事情の探索、ない場合の対処法。
・立ってメシを食べる場合の品位の保ち方。
・長時間、毅然として立つコツ。
・笑顔考察、ニコニコとニヤニヤの区別の仕方。

モマイラ、ＣＳＰのＨＰをみてみろ。
東京事業部が中途の募集を始めたみたいだぞ。
誰かが辞めたのか？それとも増員か？

増員？？？？
フフフフフフフフフ・・・・フハハハハハ！！！！

>>490
見た。
あいまいな募集要項だな。
募集しているのは社員なのか、契約社員なのか？
勤務が日勤・夜勤というのは、当務をしないと
いうことだろうか？

ところで、勤務体系が変わるのはいつからなの？
教えて。

経費削減の一環として新規採用停止になってるはず

但し、幹部社員の賞与や役員報酬・賞与は対象外なのが
セントラルイズム

はじめは、たしかに侘しかった、しかしやがて老人はぽつりぽつり
と話しだした。ひと口に云えば身の上ばなしだが、飾らない言葉と
巧みな省略ぶりで、くどいというところが無く、そのうえまったく
違った世間のことではあり、又三郎は惹きいれられるような気持で
聞いた。・・・老人の一生はごく平凡な、どこにでもある汗と貧苦と
涙と失意で綴られたものだった、息子夫婦に先立たれて、孫娘と二人
で稼いでいる事実だけでも察しはつく、それにもかかわらず、又三郎
はそこにしみじみとした深い味わいを感じた。

善良で勤勉で謙遜で、いつも足ることを知って、与えられるものだけ
を取り、腰を低くして世を渡る人たち、貧しければ貧しいほど実直で
義理、人情を唯一つの宝にもたのみにもしている人たち、・・・又三郎
にはそれが羨ましいほど充実したものにみえ、本当に活きた人生のよう
に思えた。

「おれも爺さんのように生きてみたいと思う」彼は溜息をつきながら
そう云った、「・・・世の中はどっちへまわっても苦労なものだ、それ
ならせめて自分の生きたいように生きてみたい、安楽や贅沢だけが最上
のものじゃないからな」

「若さまのような御身分でも、ときにはそんなふうに、他人の暮しがよく
みえるものでございますかね」

「爺さんにはわかるまいが、おれの暮しなんぞは・・・」云いかけたが
そこで又三郎は口を噤んだ、この老人の前で、自分が生活のことを口に
するのは、お笑い草だと思ったから。

　　　　　　　　　　　　　　　作・山本周五郎　［野分］より抜粋

>>494
で、一体何が言いたいのだ？
ＣＳＰ毛虫は貧しくとも我慢しろとでも言いたいのか？

>>495
ちくり板はいつ復活するのか？
と言いたいと思われ。ｗ

>>496
また人大杉になったもんな。
２ｃｈターボをダウンロードすれば読めるよ。
別にお金も掛からないしね。

seisaサイテー。

日テレで火災発生って真報？

あの、生意気かもしれませんが
ここのスレにいる方みんなでＣＳＰの常駐にでも就職してみませんか？

198 ：センズリ警 ：2005/07/31(日) 21:22:57 ID:tUnuJ3Q+
通勤経路の事こと知ってるか？

どんなに時間がかかっても、乗り換えが増えても
とにかく一番値段の安い経路で通勤しろだって

事務管理のネーちゃんが必至になって
一人々々の経路をチェックしてたよ

一部のベテラン社員はネーちゃんが分らないのを良い事に
テキトーな事を言って距離誤魔化して申告してるみたい

運転手付きの社長には関係無い話だろうけど・・・

ソース↓
セントラル警備保障（ＣＳＰ）について語る Part6
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1119866587/198-202
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1119866587/l50#tag201

>>500
意味不明。
ここにいるのは、ほとんど毛虫でしょ？

>>502
稀に学生も居るよ。

>>503
忘れてもらっちゃ困る
稀に爺さん毛虫もいますよ

>>504
自慰さんって何歳くらいの人をいうの？

>>500
仰る通り、生意気です。
「でも」とか「しか」といった
志望動機では落とされる可能性があります。
難関ではありませんが、甘くみると不採用です。
プライドのある方は、警備会社から不採用となったら
落ち込むでしょう。
受けないほうが賢明です。

連合国総司令官マッカーサー元帥の座右の詩にて、ＧＨＱ執務室に
飾っていたと伝わる。朝鮮戦争時、時の米国大統領と対立し更迭された。
その際に云った言葉「老兵は死なず、ただ消え去るのみ」はあまりにも有名。
某警備会社社長も感銘を受けたと聞く。一節しか紹介されていなかった
ので全文を紹介しよう。

青　春　　　　　　　米国　サミュエル　ウェルマン作

青春とは人生の或る期間を言うのではなく心の様相をいうのだ。
優れた想像力、逞しき意思、炎ゆる情熱、怯懦を却ける勇猛心、
安易を振り捨てる冒険心、こう言う様相を青春というのだ。
年を重ねただけでは人は老いない。理想を失う時に初めて老いがくる。
歳月は皮膚の皺を増すが情熱を失うときに精神はしぼむ。
苦悶や、狐疑や、不安、恐怖、失望、こう言うものこそ恰も長年月
の如く人を老いさせ、精気ある魂をも芥に帰せしめてしまう。
年は七十であろうと十六であろうと、その胸中に抱き得るものは何か。
曰く「驚異への愛慕心」空にひらめく星晨、その輝きにも似たる
事物や思想に対する欽仰、事に處する剛毅な挑戦、小児の
如く求めて止まぬ探究心、人生の歓喜と興味。

　人は信念と共に若く　疑惑と共に老ゆる。
　人は自信と共に若く　恐怖と共に老ゆる。
　希望ある限り若く　失望と共に老い朽ちる。

大地より、神より、人より、美と喜悦、勇気と壮大偉力との
霊感を受ける限り人の若さは失われない。
これらの霊感が絶え、悲歎の白雪が人の心の奥までも蔽い
つくし、皮肉の厚氷がこれを固くとざすに至ればこの時にこそ
人は全くに老いて神の憐れみを乞うる他なくなる。

あなたの会社は、生涯賃金で３.７億円くれる会社ですか？ おすすめ本　
http://www.poor-papa.com/incomeindex.htm
働きやすい会社
http://homepage3.nifty.com/54321/special1.html

どこにでも貼るのね、あなた

最近はレスのペースが随分と遅くなったな。
いったいどうしたのだろう？
前は凄い勢いでログが流れてたのにな。

ザ・ガードマンの歌（作詩：藤川桂介／作曲・編曲：山内 正／歌：藤巻 潤／大映レコード）

1.　驕るなよ悪の影　息の根は止めてやる
　　幸せを守るため　飛び出すぜ　燃える獅子
　　名もなく報われず　誇りに生きている
　　眠らない男たち　逞しきガードマン

2.　美しく隠れても　化けの皮剥いでやる
　　愛の灯（ひ）をともすため　町を行け　燃える獅子
　　励まし許し合い　雄々しく歩いている
　　振り向かぬ男たち　揺ぎ無きガードマン

↑
替え歌キボンｗ

セントラル警備保障株式会社　２００５年度新卒採用　（大卒）

警務職 　４３名
　機械警備（パトロール員）　１１名
　　中央大学　３名　早稲田大学　筑波大学　日本体育大学　２名　順天堂大学　東海大学　１名
　常駐警備　１２名
　　中央大学　４名　早稲田大学　３名　筑波大学　２名　東京学芸大学　日本女子体育大学　１名
　輸送警備　２０名
　　中央大学　５名　筑波大学　４名　早稲田大学　３名　東京大学　東京学芸大学　日本体育大学　２名
　　京都教育大学　大阪体育大学　１名

営業職 　１０名
　中央大学　２名　一橋大学　慶応義塾大学　早稲田大学　横浜国立大学　千葉大学　同志社大学　明治大学　立教大学　１名

技術職　３名
　中央大学　東京理科大学　東京工業大学　１名

情報システム職　４名
　中央大学　２名　電気通信大学　東京工業大学　１名

>>428
満足してるってどれ位の年収なんだ？
不満が無いならこのスレに来る必要は無いだろ。
満足するのはお前の勝手だがな。
最近はこのスレもレスが少なくなり、
お前みたいな工作員ぽいのが増えたな。

>>514
俺も最近の傾向として各板ＣＳＰにスレ工作員ぽい
のが増えてると感じたよ。
ついさっき、転職板ＣＳＰスレに行ったけど偏った
意見の香具師が居た。
恐らく工作員だと思われる。

>>512
了解！

ザ・ガードマンの歌 （変曲：常窮毛虫蝶／歌：Tha.JI-SANS）

1.　驕るなよ臨警の影　超勤の根は止めてやる
　　公休を守るため　抜け出すぜ　燃える香具師
　　名もなく報われず　２ｃｈに生きている
　　懲りない男たち　キーを叩き続けるガードマン

2.　逞しく鍛えて　ハロワに逝ってやる
　　愛の鞭を受けるため　魔恥駄へ行け　燃える香具師
　　チクリ合いゴマスリ合い　基本実技を繰り返している
　　廻れ右する男たち　ズボンの裾が短いガードマン

>>517
ジーさん、ワロタよ

>>５００
それは名案だ！それは迷案だ！！それは明暗だ！！楽しそうな派遣隊になりそうだね？

今日、ローソンでＣＳＰとＡＬＳＯＫの社員が鉢合わせしてるの見たよ。２人ともマジで暑そうだった。頑張ってほしい。

内定者懇談会のお知らせ届いた。

ここは就職版ということで聞かせていただきますが
ここの警備会社のビート隊員？　を希望していますがちびな俺でも大丈夫でしょうか？
一応１７０はありますが　又仕事内容なども聞かせてもらえるとうれしいっす
あと待機中は車の中にいるんですかね？

あとちなみに、今は隊員の人はヘルメットにチョッキを身に着けるようになっているのでしょうか？

あとちなみに、今は隊員の人はヘルメットにチョッキを身に着けるようになっているのでしょうか？
あと、個人としては仙台支店を希望しています

俺より身長高いね…
仕事内容は現職の毛虫の方々、お願いします！！

>>524
元新米ＰＥはチビッコだったのか・・・

セントラル警備保障☆退職者は何処へ！？

>>526
俺は一応転職先を決めてから、抜けたよ！！まぁ次のとこもややＤＱＮっぽいけど、ＣＳＰより給料高いし休みもあるからまだマシかなぁって程度だけどね。みんな緑の毛虫から脱皮してさなぎになり、やがて立派な蝶になっておくれよ！！そしてくもの巣には引っかかるなよ！！

>>527
禿同。
皆、毛虫から脱皮してさなぎになり、立派な蝶になろう？
私は、常窮毛虫蝶という立派な蝶になりますた。

>>521
それだけ有れば十分だよ。

>>528
だが道はあるはず。

>>530
では、班蝶はいかが？

班蝶のＤＱＮ率による。どれだけ緑に染まってから班蝶になるかだ。
半蝶ならまだ救いはあるかも。いやしかし、班蝶になる時点で相当な
ＤＱＮ率が期待できるから、難しいかもな。

>>532
ＣＳＰの班長って８割以上はＤＱＮでしょ？

>>533
班長たちは自分自身のことエリートだと思ってるんじゃない。今まで学校や部活なんかでも責任者級の活動してこなかったんだろうね。やっぱＤＱＮやな。８割って言うけど、２割もまともな人いる？

>>534
それだと副隊長とかはもっとＤＱＮって事になるよな。

俺のいたとこの班長はまともだったよ、副班長は一人だけDQNかな…

>>536
あなたは運がいいよ。まともだっていえる人がいるだけでも。
ちなみにうちの副班長は、役職になって有頂天になったらしく
役職としての勤務の初日の日に遅刻してきたよ。
本人曰く「俺は役職なんだ。重役出勤してきて何が悪い。
それだけの功績が認められたんだ。羨ましかったら、君も上を見ろ」
といってました。ちなみにその人、東事と中事でものすごく有名な人で、
まぁ有名って言っても悪評で有名なだけだけど、数々の武勇伝があるらしく、
本部出頭のとき、会ったことのない後輩たちが、握手を求めてくるとか。

セン警コンジロームってなんですか？

>>537

＞本部出頭のとき、会ったことのない後輩たちが、握手を求めてくるとか。

その握手ってのは小ばかにしてるって事でしょ？

>>539
小ばかにしてるのもあるだろうし、話だけを聞く分には非常に面白いからね。
その人もＤＱＮだから、一緒に働く同僚はつらいけど。
そんなんだから各派遣隊を１年ぐらいしかいられないらしい。
その人を知らない世代の新人は“戦争を知らない世代”と呼ばれるらしい。
ＤＱＮが役職になるほどつらいのはないね。っていうか、ＤＱＮしか役職に
ならないような気もするけど。

>>540
それなら俺は“戦争を知らない世代”って事になるな。
俺も役職になる奴の９割はＤＱＮな気がする。

>>541
>俺も役職になる奴の９割はＤＱＮな気がする。
541さんがそう感じているなら、もはや新たな世代“核戦争の世代”に
入っているな。各派遣隊に新たな火種が…。
しかしながら、ホントに尊敬できる役職っていないの？

>>542
ＣＳＰも３２００名も居るから中には立派な人も居ると思うよ。
しかし、この会社はマトモな人は大抵が辞めていく会社だからね。
残るのは８割から９割がＤＱＮって結果になってるのだ。

そういう事だな
そりゃもちろんまともな役職もたくさん居るがな
まともな精神、能力の持ち主はこんな仕事耐えれなくて止めてしまう
つまりこんな仕事しか出来ない人が生き残って役職になるから役職は変なのが多い
その上能力無いのに役職って肩書きが責任感やら出世欲を生み、テンパっちゃう人が多い
そんな漏れもついに役職候補だ欝

セントラル警備保障株式会社　２００５年度新卒採用　（大卒）

警務職 　４３名
　機械警備（パトロール員）　１１名
　　中央大学　３名　早稲田大学　筑波大学　日本体育大学　２名　順天堂大学　東海大学　１名
　常駐警備　１２名
　　中央大学　４名　早稲田大学　３名　筑波大学　２名　東京学芸大学　日本女子体育大学　１名
　輸送警備　２０名
　　中央大学　５名　筑波大学　４名　早稲田大学　３名　東京大学　東京学芸大学　日本体育大学　２名
　　京都教育大学　大阪体育大学　１名

営業職 　１０名
　中央大学　２名　一橋大学　慶応義塾大学　早稲田大学　横浜国立大学　千葉大学　同志社大学　明治大学　立教大学　１名

技術職　３名
　中央大学　東京理科大学　東京工業大学　１名

情報システム職　４名
　中央大学　２名　電気通信大学　東京工業大学　１名

良い大学もあるね
なんかもったいない

>>546
単純なバカか、釣られたフリして楽しんでいる遊び人か？
オマイはどっちだ？？

>>543
マトモな人が何故ＣＳＰに入るの？

ちょっと聞いてくれ　こないだの話。
俺は、ウンコがしたくなったのでトイレに行った。
手前のトイレはふさがっていたので、その隣に入った。便器に腰を
下ろそうとしたその時、隣から 「やあ、元気？？」と声がしたのだ。
男は皆そうだが、トイレで見知らぬ人と話をすることは無い。
どうしていいかわからなかったので、ためらいがちに「まあまあだよ」と
答えた。
すると隣人は「そうか……それで、今何してるの？」と言った。
コイツ・・・妙だなと思ったが、俺はバカみたいにこう答えた。
「アナタと同じだよ。ウンコしようとしてるんだ」
やがて隣の男は、声をひそめてこう言ったのです。



「おい、あとでかけ直すよ。隣のトイレに、俺の話にいちいち答えるアホがいるんだ！」

>>549
何回も見たレス

>>548
そりゃ色んな事情があるだろうよ。
イメージと中身が違うってのは世の中には良くあることだ。
とりあえずはこんな時代だから次の仕事が見つかるまでは
我慢して勤めてるってのがマトモな社員の大半だろうと思う。
ＤＱＮは学卒に多い傾向がある。

結婚したい職業・会社偏差値ランキング
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1122305400/l50

オ〜イ！皆んなよく聞けよ。本当にバカです。コスト削減委員会は何を考えて
いるのでしょうか？下期９月からパト手当てがなくなるぞ。コスト削減に比例
して、隊員のやる気も削減しまう事が本社は判らないのでしょうか？
削減すべき所を誤っては隊員の士気が低下し、役職の指導以前の問題ですが。
緊張感を以てミスなく、事故なくと言っても会社がこれでは説得力もなく
気力（やる気）が低下し、逆に事故でも起きたらコストダウンどころか逆に
コストアップです。服二死君、他にもっと削減する所があるだろう。天下り
天下りだよ。仕事のしない出来ない天下り人間が本社を初め全所属で５０名は
いるだろう。こう言う人間を先に削減すべきだろう、そうすれば最小に見積もっ
ても年間２億円は削減出来るだろう。パト員の首を絞めるのは止めろよ。会社は
もっと良く考えろよ。でもなコスト削減委員会に屋魔寝がいる限りは無理だろう
な改善はないよ。

>>553
これでマスマス離職者が減るな。
こんな時に労働組合があれば削減され
ないように交渉できるんだよな。

採用の段階で、ふるいに掛けられているいる事に気付かないヴァカに藁。

>>555
ご免！間違えたよ。
離職者が減るなじゃなくて、離職者が増えるなの打ち間違いだった。
大きな間違いスマソ！

日テレは相変わらず１００超えらしいね。
１３０を超えてる人も居るとか。
今年も中事は離職者が続出間違いなし。

>>553
考え方の違い。
今までが、他に比べて優遇され過ぎたんじゃないのか？
違うと言い切れるか？？

>>558
えっ？>>553を読んで、パトも気の毒になぁ。と思ったんだけど。
そんなにパトってほかと比べて優遇されてたの？ちょっと気になる。

>>558-559
パトが優遇されてたと言ってもたかが１万円手当てが付いてただけだろ。
まったくセコイコストカットだよな。
社員のモチベーションを下げてどうすんだよ。

業界トップのセコムと違ってＣＳＰはアナログな会社だな。
セコムなんかは募集職種が色々在るけど、ＣＳＰは常駐警備
とパトロールエンジニア等の警備員の募集しかない。
一般職（営業・技術・一般事務）の募集なんて皆無だ。
全く色気も素っ気も無い会社だよ。
年収も低くて社員の質も低く企業価値も低い。

>>559
優遇されていても、それが当然という考え方なら
文句も言いたいだろう。
優遇されていると自覚しているなら、元に戻った
ということで文句はないだろう。

>>560
＞たかが１万円手当てが付いてただけだろ。
そうか？？
ホントにそれだけだと思っているのか？？

まっ、近々勤務時間が変わるらしいから
このような問題は無くなるだろう。

>>562
俺は常虫警備だから、パトのことはよくわからんので、出来ればどのように
軽装や常虫と違うのか誰か教えてくれぇ。ホントに優遇されているのかどう
だかな。まぁどの部隊も他から比べたら、どんぐりの背比べ！！

１０代　　　　：　高校の友人で進学せずに就職した奴Ａが学生は気楽でいいなぁ、なんて言ってくる。
　　　　　　　　　まだ１０代なのに遊ばないでどうするんだよ？土日しか休み無いとか有り得ないね〜。
　　　　　　　　　おまけに給料の額を聞いてびっくり。高卒で就職なんてするもんじゃねーなｗ

２０代前半　：　周囲の友人は大学卒業と共に就職。みんな聞いたこともないような会社ばっかｗ
　　　　　　　　　そんなトコ行ったってただの社畜だぜ！？俺はもっと楽な警備会社。
　　　　　　　　　それに給料だって年金やら保険やら引かれて俺より少ないし。
　　　　　　　　　年金なんてそのうち破錠するのがミエミエなのに．．．ｗ
　　　　　　　　　あれ、もしかしてCSPの方が楽だし稼げるんじゃね？

２０代後半　：　なんか最近『派遣』 先で年下増えてきたな〜。まぁ若いのが多いほうがいいかｗ
　　　　　　　　　友人のＢが今度結婚するらしい。俺もそろそろ相手見つけなきゃな。
　　　　　　　　　この前大学の同期で飲みに行ったんだが結構いい居酒屋だったんで財布に響いた．．．。
　　　　　　　　　「たまにの集まりだし高い居酒屋もいいか」とか言ったらなんだか心配されたよ。
　　　　　　　　　ｵﾏｴﾗが贅沢しすぎなんだよ！あ、でも俺もようやく時給２０円upしたんだった！やったー。

３０代　　　　：　友人Ｃも結婚して子供が生まれたらしい。なんだか楽しそうだなぁ。
　　　　　　　　　それに毎年やってた同窓会もここ２〜３年無いし、みんな何かあったのかな。
　　　　　　　　　この前たまたま友人Ｃと会ったら『まだ警備やってるのかよ』 って呆れられた．．．。
　　　　　　　　　そろそろ『班長』にならないとなぁ。高校の時の友人Ａは今度課長になるらしい。
　　　　　　　　　毎月の給料が４０万とか言ってたっけ。ちょっと大袈裟だろそれｗ
　　　　　　　　　でもすげぇなあいつ。俺も今度、伍長になるって話が出てるんだぜー。
　　　　　　　　　今日の夕飯はお祝いに贅沢にもカップ麺に卵でも入れるかな〜。

４０代　　　　：　．．．『伍長』 の話流れたって年下の『準尉』 に言われたよ。
　　　　　　　　　　　　クソッ！勢いでCSP辞めてやった！
　　　　　　　　　それからバイト探してるんだが年齢制限でバイト見つからない．．．。
　　　　　　　　　本音だと『班長』 になりたかったがもう無理だし。誰かバイトでもいいから仕事くれ。
　　　　　　　　　これじゃ生活できねぇよ！それに最近歳のせいか『腰の調子』 悪いんだよな。
　　　　　　　　　でも保険入ってないから病院行くとクソ高いし。
　　　　　　　　　もうこれじゃ結婚もできなそうだな．．．。立肖、齢外もなくやりすぎたか。
　　　　　　　　　『腰が痛い』。これからどうしよう。

５０代　　　　：　あてにしてた生活保護も条件厳しくて門前払い．．．。バイトも見つからない。
　　　　　　　　　てか『腰』 がめちゃくちゃ痛い。友人に聞いたらそこ肝臓じゃねーか？だって。
　　　　　　　　　でも病院行く金無いし．．．。久しぶりにあった友人Ｃは今度孫が生まれるらしい。
　　　　　　　　　お祝いしてあげたいけど何もしてやれないなぁ。逆にＣから１万円貰ったし．．．。
　　　　　　　　　こんな自分が情けない。その１万もどうせネットで消えるんだろう。
　　　　　　　　　もう家賃も払えない。公園いくか．．．。

６０代　　　　：　『腰が』 ．．．、身体のあちこちが痛い。あまりいい食べ物食べてなかったせいだろう。
　　　　　　　　　もう缶拾いと雑誌漁りの毎日は嫌だ．．．。年金も当然もらえない。
　　　　　　　　　なんだか今度この公園から俺達を追い出すって計画あるみたいだし。
　　　　　　　　　もう死のうかな．．．。


　　　　　　　　　そして、その後の彼の行方を知る者はいなくなりましたとさ。

手当一万なら年間12万だよ
デカいと思うぜ

会社にしてみれば逆にパトが100人居れば1200万削減出来る
その分天下りが甘い汁吸えるわけだ
その内資格手当てもなくなりそうだな
コストカットするのは構わないがその分どんどん社員はやる気無くす事を解ってないのかな？
今回で辞めるやつも数人は居るだろうに

その分対策考えろよ
能力でボーナスに格差付けるとか

皆さん、間違ってゴメンゴメン。なくなるのはパト手当てではなく３０００円
のPE手当てでした。

よく聞くことだが、最近やっと理解できた。
業務課ってのは、バカのくせに自分ではそれに気付かず
威張るのが取り得みたいなヤシが多いな。ｗ
低能のくせにエリートと錯覚しているらしい。
しかし、世の中、バカ見物ほどおもしろいものはない。
おかしくておかしくてニヤニヤしているぜ。
漏れはバカと思われているだろうなぁ。それでいい。
オマイを見て笑っているとバレたら困るから・・・。ｗ

売れない機械や赤字しか出ない業務ばかり押し付ける
ＣＳＰのボンビー「Ｏ塚」取締役
天下りで能無しのおまえが一番の癌だよ
どうせＪＲ出身じゃないんだから
とっとと辞めて年金生活しろ

>>566

＞能力でボーナスに格差付けるとか

それは出来ないでしょ。
能力の高い社員が殆ど居ない訳だし。ｗ
あ、ＤＱＮな香具師は問題外としての話だよ。

>>567
ＰＥ手当てってのがあるのか？

>>571
多分、資格手当ての事じゃないのか？

セコムってボーナスがこんなに貰えるんだね。
流石はセキュリティー業界１位だ。↓

489 ：セコムの彼女 ：2005/08/16(火) 15:50:45 ID:svtCjFzl
一応ボーナスは１回に５２〜５５万円位です。でも毎月が働いてる割には少な過ぎなんです(-.-;)体も結構ぼろぼろだし、遊べる時間がない〜！

ソース↓
【secom】セコムっていいのか？20【secom】
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1122268723/489-492

常駐を経験したことのあるＰＥ○○人に聞きました。

そうしたら９割以上は、下記の回答でした。
ＰＥは、チョー楽。常駐は激務。

>>574
そうなのかな？
楽なのかどうかは、向き不向き
ではないかな？って気がするけどな。

常駐をやった後にＰＥになったヤシ○○人に聞きました。

●質問内容
また、常駐に戻りたいと思いますか？

●回答結果
約９割の人が戻りたくない。ＰＥがいいと答えました。
理由は、ＰＥの旨みを知ると常駐がバカらしくて
やってらんねぇとの回答が多かったです。

コストダウン委員会はＰＥ手当に代表される社費により取得した資格に対し手当の支給を取りやめることを決定した。
また、資格手当の金額についても各人の日常業務への密接性に応じた額に是正することを併せて決定した。
これにより危険物の取扱いがない社員の危険物資格手当や消防設備点検を行わない社員の消防設備資格手当は500〜1000円に減額、近い将来はＢ資格として手当を全廃する方向で検討を進めるとのこと。

>>570
ボーナスじゃないにしろどこかで給料に格差を付けた方がいいと思う
じゃなきゃ真面目になんかやってられないよ
適当にやろうが真面目にやろうが変わらないからな

>>577
うちの派遣隊の後輩が、一生懸命消防設備士の資格を取ろうと頑張っているけど
やめさせたほうが無難かな？？そもそも危険物を扱ったり、消防設備を点検して
いる派遣隊って少ないんじゃないの？資格を取るように煽ったり、資格手当てを
減額しようとしたり、忙しい会社だこと。もっと業務で忙しくなりたいものです
な。

資格手当無くしたら誰も資格取らないし
もう家の役員は全員やめろ
最大の無駄金だ

>>580
そのうち警務職手当てにまで食指が伸びそう。まぁそれをやったらほんとに
おしまいだけどね。

軽無職手当てまで取られたら、お前、ちょっとランク上のバイトと変わらんだろうが！

うちのマンションに入ってる警備がセ○ムで良かったと思うよ
こういうモチベーションの社員らがやってくれていると思うと怖くていけない

セ○ムも変わらんとおもうが

もし、セ○ム、アル○ック、我社、選べって言われたらどれにする？
業界人として冷静に選べ

三年前に辞めたけど、すごい状況になりつつ有るのね
田仲定さんは元気かな？郵便局のあの事件覚えてるかなあ

>>586
元中事さん！！ＣＳＰに帰ってくる気ない？？
温かく迎えてくれるよ！！契約社員として！！

セントラル警備保障株式会社　２００５年度新卒採用　（大卒）

警務職 　４３名
　機械警備（パトロール員）　１１名
　　中央大学　３名　早稲田大学　筑波大学　日本体育大学　２名　順天堂大学　東海大学　１名
　常駐警備　１２名
　　中央大学　４名　早稲田大学　３名　筑波大学　２名　東京学芸大学　日本女子体育大学　１名
　輸送警備　２０名
　　中央大学　５名　筑波大学　４名　早稲田大学　３名　東京大学　東京学芸大学　日本体育大学　２名
　　京都教育大学　大阪体育大学　１名

営業職 　１０名
　中央大学　２名　一橋大学　慶応義塾大学　早稲田大学　横浜国立大学　千葉大学　同志社大学　明治大学　立教大学　１名

技術職　３名
　中央大学　東京理科大学　東京工業大学　１名

情報システム職　４名
　中央大学　２名　電気通信大学　東京工業大学　１名

↑これって、ネタなんでしょ？
東大とか幹部候補でも絶対確実にありえねぇ

>>587
遠慮しておきます、転職した先でのうのう楽々と仕事してますし
待遇もＣＳＰ時代とは雲泥の差ですから

ここでＣＳＰ社員を見守らせてもらいます
587さんも厳しい状況化に置かれていると思いますが頑張って下さい
応援しています

>>589
もちろんネタだよ。
ＣＳＰは創業以来東大が入社した事はない。
恐らくこれからはも無いと思われる。
早稲田は採用実績があるけど、そんなに多くはない。
社長は東大卒だけど、取締役なので除く。

>>585
正直困る質問だ
警備の質なら断然セコムでしょ
ただ料金が高いのとﾈｰﾑﾊﾞﾘｭｰ任せで傲慢な所はあると聞いた事があるし
アルソックはセントラルと大きな差は無いんじゃ？
やはり値段の分だけの差はありそう
下手な事は言えないよ

>>592
おいおい、ＣＳＰとＡＬＳＯＫでは雲泥の差があるぞ。
警備の質においても、社員の質においても、そして警備料金
においても雲泥の差がある。
ＣＳＰは月間で一人当たりの売上は僅かに７５万円しかない。
それに対してＡＬＳＯＫの月間の一人当たりの売上は１２０万円。
それくらいブランド力に差があるのだよ。
>>585へ、３社で選ぶなら１番は当然セコムで２番はＡＬＳＯＫだ。
どこが一番良いかなんて、考えるまでも無いことなのだ。

業種別年収ランキング
http://www.poor-papa.com/incomerank.htm

企業ブランドを上げる為に無理して東証一部に昇格させ、
更に警備業界初のＩＳＭＳ認証を取得し、
時代の流れに付いていくべく、ＩＳＯまで取得したのに
全く企業ブランドは上がっていない。
それどころか、警備料金は下がる一方で定期昇給は僅かに５００円。
更にコストカットと称して、交通費は半年の定期。（それは構わんが）
それでも未だ飽きたらず、聖域だった資格手当てまで減額される
ことになってしまった。
もうこの会社は何一つ良いところはない。
これからも各事業部・支社でＩＳＯや色んなものを取得するであろう。
しかし、それでも企業価値は上がらず現状維持が関の山だと思われる。
今年の離職者はどれくらいになるだろう・・・

ALSOKと一緒にされたら迷惑です
せめて全日警　セノンあたりに
して下さい　

>>596
いくらなんでもセノンと比較するのはちょっとな。
全日警・アサヒセキュリティー・セコム上信越くらいが丁度よい。

>>577
Ｂ資格って何ですか？

PEとはPatrol Engineerの略です。CSPのパト員は機械�Uの現任研修で
実技試験と学科試験に合格した者に与えられる資格です。この手当てが
３０００円のPE手当てです。因みにこの資格はちょっと前までは特級、
一級、二級、三級とあり、それぞれ１万円、５千円、３千円、千円の手当て
であったが今は一律３０００円の手当てになりました。以前はPE研修も二週
間ありました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ, ,.
　　　　　　　　　　　　　　　,.　　　 ,､-─‐‐----' `-'､
　　　　　　　　　　　　 ,.- 〃,.-‐'"　　　　　　 　 　 　 ｀'''- .,_
　　　　　　　　　　　　{ l | '"　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀''ー─‐'ﾉ
　　　　　　　　　　 　 ,ゝﾞ　　　　　　　　　　　 ／　/　　　　　　｀ﾞ＜￣
　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　 　 　 ／/ ／! !i ＼ ＼　 　 　 ＼
　　　　　　　　　／ ／　　　　　　　　,.-''"　/／　| | |　 ヽ　ヽ　　　 　 ﾞi
　　　　　　 　 ／／　　　　　　　　／ l"´￣0ﾞヽ､ l l ﾞi　　ヽ　　　　ヽ　 |
　　　　　 　 /／/　　　　　　 ／/　 　 ヽ､＿.ノ　/／!l＿　ヽ　　　　 ﾞi |
　　　　　　 !/　/ ／　　 ,.-'"i! /　∵∴　　　　／　　i!l　0ヽ,ﾞi　　　　 |!
　　　　　　 i!　l /　　　　| （ | /　∴　　 　 　 　 　 　 ﾞ､ヽ .ノ !　|　 　l′
　　　　　　　　l!　　　　　ﾞ､ ! ﾞi　　　　　　　　　 　 -､ ／ ∴/　/　　/
　　　　　　　　ﾘ　 　 　 　 `　|　　　　　　　,.---- .,　 i　　./ ／　 / 　　お、俺だってー。
　　　　　　　　 |./　　　 　　/|　　　　　 ／　　　 　 ﾞi‐' -‐'"l　　　l_, 　６００ゲットすることくらいできんだよ！
　　　　　　　　 从　 　 　 /i. ゝ　 　 　 l. 　 　　　　 /　　 /　　　／
　　　　　　　 ／ ヽ, 　　　| ﾞi　　　　　　ヽ￣ ﾞヽ､　/　　 /
　　　　 _,,.-く　　　 ＼　　i　`　　 ､　　　　` ---`''　　 /
__,､-‐'"　　　ヽ　　　　＼ ﾞi　 　 　ﾞヽ､ 　　 ー‐'' 　 ／
　　　　　　　　ヽ　　　　　ﾞ''- .,_　　　　ﾞ'- .,　　　 ／!
　　　　　　 　 　 ＼　　　　 ,..._ ｀'''- .,__,.-'"ﾞ'ｰ‐'"i　.|

来年３月１日から分割勤務になれば刑務職手当てもなくなります。その代わり
訳の判らない調整給というものが再度、復活します。でも、調整給は３年で
消滅します。

>>601
分割手当て！！？それって何？
もしかして、常駐部門を子会社化して切り離すの？

>>601

　　　　　　∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　　　　＜　　　　ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！　　　　　　＞
　　　　　　∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
　　　　　　　　　　　 ,. -─- ､._　　　　　　　　　　　　 　 ,. -─v─- ､　　　 　 　＿
　 　 　 　 　 　 ,. ‐'´　　　　　　`‐､　　　　　　　 　 , ‐'´　　　　　　　 `‐､, ‐''´~　　 ｀´￣`‐､
　　　　　　　／　　　　　　　　　　　ヽ､_／)ﾉ　　 ＜　　　　　　　　　ヽ‐'´　　　　　　　　　 　 `‐､
　　　　　　/　　　　 ／￣~`'''‐- ､.._　　　ノ　　　≦　　　　　　　　 ≦　　　　　　　　　　　 　 　 ヽ
　　　　　　i. 　　　／　　　　　　　　 ￣l　7　　.....１　 ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ　≦　　　,　,ﾍ ､　　　　　　 　 .i
　　　　　　,!ヘ.　/ ‐- ､._　　　u　　　　|/　　／￣l |/ !　! | ヾ ヾ ヽ_､l　ｲ/l/|/ヽlﾍﾄ､　　　　　　 |
.　　　　　 |〃､!ﾐ:　　 -─ゝ、　 　 ＿_ .l　／　　...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ |　! |　 | ヾ ヾﾍﾄ､　　　 !
　　　　　　!_ﾋ;　　　 Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼　　rｉヽ_(:)_i　　'＿(:)_/ ! ‐;-､ 　 ､__,._-─‐ヽ.　,.-i､
　　　　　　/｀ﾞi　u 　 　 　 ´　　　 ヽ　 !..｜(･)　　!{　　　,!　　 `　　 （ } ' (:)〉　　´(:.)~ヽ　　|//ﾆ !
　　　　_／:::::::!　　　　　 　 　 　 　,,..ゝ!...｜⊂⌒.ﾞ!　　 ヽ '　　　　　 iﾞ! 　７　　　 ￣　　 　 | ﾄy'/
_,,. -‐ﾍ::::::::::::::ヽ、　　　 r'´~｀''‐､　 ／....｜ |||||||||!、　 ‐=ﾆ⊃　　 / !　 `ヽ"　　　　u　 　 i-‐i
　!　 　 ＼::::::::::::::ヽ　　　`ｰ─ '　／ 　......＼ ﾍ＿ ..ヽ　　‐-　　／　 ヽ　 `￣二)　　　 　 /ヽﾄ､
　i､　　 　 ＼:::::::::::::::..､　　~"　／　　　 .........＼＿＿..ヽ.＿_,.／　　 //ヽ、　ー　　 　 　 　 ／ ゝ
　.! ＼　　 　 `‐､.　 　 `ｰ:--'´　　　　　　　.／　　.／/ｲ;;:::::　 　 //〃　＼　　 __,. ‐'　.／　／ ＼
　 ヽ　＼　　　　 ＼　　 /　　　　　　　..⊂ （ 　 　./　　/i:::::.　　 //　　　　　￣ i::::　 ／

ようやくやってくれたか・・・・だよな、常駐部門が足かせになってるしな
ＣＳＰホールディングスを本体に、ＣＳＰ軽装、ＣＳＰパトロール、ＣＳＰ警備に分けるんだろう
嘘だ、妄想だから気にするな
ハハハハハ

>>604
常駐が足かせになってるなら、切り離すなり廃止すればいいじゃないか。
そして、売上・利益とやらに貢献されていると言うパト様たちにお任せ
しようじゃないか？
それで売上が上がるんだな？それで利益が上がるんだな？
パト様だけだったら上位２社と並ぶことが出来るんだな？
だったら、好きにやれや。
但し、歴史ある常駐のブランドは当てにするなよ。
期待しているぜ。

お前さ、嘘だって書いてるだろう？
イジケるのは勝手だが、ちょっと痛いぞ

常駐限定ブランドなんかねぇ。
つうか、この会社自体にブランドなんかねぇよ
首都圏だけだろ、辛うじて名前知られてるのはさ
地方だと、上位２社はともかく、地方警備会社の方が有名だぜ

>>605
なんだ、このひとり狂想してる奴は？
警備員ってこんなんばっか？
所詮警備員か・・・・

>>605
この会社はブランド的にも話しにならんよ。
したがってＣＳＰホールディングスなんて不可能。
常駐・パト・警送・その他全部を合わせてやっと
東証一部の基準を満たしてるんだ。
持ち株会社にするなんて１００億年速い。

何か、上も下もこんなんじゃ、この会社に未来は無い感じがする
ＪＲと提携しなかったらどうなっていたことか・・・

>>610
先輩の話によると、ＪＲと提携しなかったら
ＣＳＰは潰れていたって聞いた事がある。

ＣＳＰオリジナルグッズを考えてみた

なんちゃってＣＳＰ機械警備マーク・・・・1000円

ハッタリにはなる

>>610
この会社には未来は無いよ。
東証一部になって待遇は悪くなる一方だし。
少なくとも今の経営陣では未来はない。

>>612
最近ではＴＶでコアズ警備がＣＭをやってる。
北村総一郎が出てるやつだけど、ＣＳＰのＣＭ
なんかよりはずっと完成度が高くてインパクトもある。
ＣＭの本数も多いしな。ｗ

決して派手では無く、社会的地位も低い
でも誰かがやらなければならない、キツク、汚く、苦しく
そんな業種のひとつである警備業にあえて挑んだ会社が
あった。常駐警備と言う分野に果敢に攻め込んだ会社があった。
若き日の森田健三がそこに居た。
まっとうな人生や出世コースから外れた人間達を救って拾い上げ
「俺達だってやればできるんだ！」と生きがいを与えてあげる会社を
作ろうとしていた。
「俺達は警備員だけどその辺の警備会社とき違う、ＣＳＰの警備員だ」
そう胸を張れる会社にしようとがむしゃらに頑張った人達がいた。
企業イメージと業界のイメージを上げる為、無理して背伸びして
会社の規模を大きくしていった。
それは全て働く社員の為、ただそれだけの為に・・・
みんなが明るい未来が必ずあると信じて巡回や立哨、夜勤明けの残業も
進んでやっていた。
ＣＳＰにはそんな社員が沢山いた。
そんな遠くはない過去の話し・・・
そう、森田健三が生きていた頃の話し、
森田健三が永遠に生き続けるとみんなが思い込んでいた頃のお話・・・

いつまでも過去に固執するな、つうか、創設者に甘えるな
んな思い出話する暇あったらガムシャラに働けよ

株主からの一言だ

セコムもALSOKもCSPもしょせん　警備じゃん＞＜

>>617
それを言われると元も子もないが、少なくともセコムには
色んな職種がある。しかし、ＣＳＰでは現業のポストが大半
を占めていて、美味しいポストが無い。
セコムなら現業でなければ未だマシだよ。

はじめは、たしかに侘しかった、しかしやがて老人はぽつりぽつり
と話しだした。
ひと口に云えば身の上ばなしだが、飾らない言葉と巧みな省略ぶりで、
くどいというところが無く、そのうえまったく違った世間のことでは
あり、又三郎は惹きいれられるような気持で聞いた。

・・・老人の一生はごく平凡な、どこにでもある汗と貧苦と
涙と失意で綴られたものだった、息子夫婦に先立たれて、孫娘と二人
で稼いでいる事実だけでも察しはつく、それにもかかわらず、又三郎
はそこにしみじみとした深い味わいを感じた。

善良で勤勉で謙遜で、いつも足ることを知って、与えられるものだけ
を取り、腰を低くして世を渡る人たち、貧しければ貧しいほど実直で
義理、人情を唯一つの宝にもたのみにもしている人たち、・・・又三郎
にはそれが羨ましいほど充実したものにみえ、本当に活きた人生のよう
に思えた。

「おれも爺さんのように生きてみたいと思う」彼は溜息をつきながら
そう云った、「・・・世の中はどっちへまわっても苦労なものだ、それ
ならせめて自分の生きたいように生きてみたい、安楽や贅沢だけが最上
のものじゃないからな」

「若さまのような御身分でも、ときにはそんなふうに、他人の暮しがよく
みえるものでございますかね」

「爺さんにはわかるまいが、おれの暮しなんぞは・・・」云いかけたが
そこで又三郎は口を噤んだ、この老人の前で、自分が生活のことを口に
するのは、お笑い草だと思ったから。

　　　　　　　　　　　　　　　作・山本周五郎　［野分］より抜粋

>>612
ＣＳＰのステッカーただで配れば？
宣伝になるよ。

>>619

＞そう云った、「・・・世の中はどっちへまわっても苦労なものだ、それ
＞ならせめて自分の生きたいように生きてみたい、安楽や贅沢だけが最上
＞のものじゃないからな」


毎度のコピペなのだが、俺個人の意見としては、そんな人生はまっぴらだ。
やりたい事をやるのが一番だと言うのは認めるが、生活が成り立たなければ
何の意味も無いのだ。
若様の悩みは単に贅沢なのだよ。庶民の生活など知らないからな。

>>619
オマイは一体何を言いたいのだ？
定期的にそのコピペをしてるみたいだが・・・
俺たちに貧しくとも自己満足して自分に嘘を付いて誤魔化せと言ってるのか？

>>615

＞決して派手では無く、社会的地位も低い
＞でも誰かがやらなければならない、キツク、汚く、苦しく
＞そんな業種のひとつである警備業

全くその通りだな。的を獲ている。（笑
しかも、未だに何の進歩成長もない。

＞まっとうな人生や出世コースから外れた人間達を救って拾い上げ

昔は屑の集まりだったと先輩が言っていた。
先輩曰く、「これでもＣＳＰは随分と社員の質は上がったよ」
今でも十分に屑の集まり（俺も含めての話だが）なのに
昔はもっと酷かったなんて想像がつかないよ。

＞企業イメージと業界のイメージを上げる為、無理して背伸びして
＞会社の規模を大きくしていった。

それは本当かも知れないな。しかし、常駐中心でやってきた為に
単価は安く人件費ばかりがかかる常駐警備。
人材派遣と同じで人月計算だから、下請けを沢山使って中間マージン
を取るシステムじゃないと儲からない。
だから、社員の手当てをカットするなんて事になるのだろう。

＞みんなが明るい未来が必ずあると信じて巡回や立哨、夜勤明けの残業も
＞進んでやっていた。


昔は皆、夢と希望を持って働いていたのだろうと思われ。
しかし、ＣＳＰのカリスマ創業者である森田会長が亡くなって
求心力を失った。取締役は保守的で責任は全て下っ端。
こんな事が続けばやる気も無くなるのも無理はない。
それでも現場は精一杯にやっている。（一部のスーパーＤＱＮは除く）

>>620
捨てられて終わりだろ。
でも、駄目元で提案してみたら？
しかし、ステッカーを沢山作ると経費が掛かるから
上層部はＯＫしないだろうけどな。

>>582

＞軽無職手当てまで取られたら、お前、ちょっとランク上のバイトと変わらんだろうが！

その通り！コンビ二のバイトの方が割りに合う。
休みも多いし、おねーちゃんとも仲良くなれるからな。

付き合って半年になるうちのカレシがCSPマンなんだけど、
たま〜に一緒に遊びに出かけても、街の警備ステッカーばっかりチェックしてる…

CSPなんて吉野家ぐらいでしか見たことない…
テレビ見てもコアズのCMのほうが印象的だし…

期待できない会社に拘っている人には期待できないので別れようかと思っている。

>>629
それはちょっとアンマリじゃないの？
確かにＤＱＮ企業なのは認めるけどな。
ステッカーをチェックする気持ちは俺にも分かる。
余りにもセコムとＡＬＳＯＫのステッカーが多く、
ＣＳＰのステッカーが極端に少ないからな。
会社が頑張ってない証拠だと思う。

◆K察はブラックか考えるスレ◆
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1124513462/l50

先日こんなできごとがあった。「お願いします」とタクシーに乗ると
「お嬢さんのご両親は何をしている人？」
行き先を伝えた後すぐに質問され、戸惑ったものの
「もう退職して家にいます」と答えた。
「仕事は何をしていたの」何が知りたいのだろうと少し不審に思いながらも
「父は警備員で母は保育士をしていましたが…」
「きっと素敵なご両親なのだろうね」
「はぁ、ありがとうございます」
　　　　　　　　　　　　　　
あるとき私は父からきたメールにずっと返事を出さないままでいた。
ずっとと言ってもたった1日。すると「生きてるか？」ととんでもな
い心配をしてきた父。たった1日でもここまで心配になるものなのか
と申し訳なく思い、すぐに返事をするようになった。
そんな父は祖母がケガをしても、母が体調を崩しても、私には治っ
てから報告する。
反対しつつも、どうせ言うことはきかないのだからと東京行きを許
してくれた父。何かしらの理由をつけては東京に用事があると言って
足を運び、様子を見に来てご飯を食べさせてくれる父。仕事柄ゆえか
私を守ることが当たり前のような父の生活は、別々に住みはじめた
今でも続いている。
　　　　　　　　　　　　　　
父と同じくらいの年齢に見える運転手は話を続けた。
その人いわく、タクシーに乗る瞬間というのはその人の素がでると言う。
「1人でタクシーに乗るときはみんな気が緩んでいるものなんだよ」
「今は挨拶ができない人が多いからね。きっとすばらしいご両親に育
てられたんだろう」
「家の息子の嫁にこない？」と冗談なのか本気なのか、名刺まで差し
出してくれた。
褒めてくれる運転手に照れ笑いをしていると
「あなたを褒めているんじゃないよ。お父さんを褒めているのだからね。
勘違いしないように！」　と釘をさされてしまった。

確かにステッカー気になるな
街で走ってる警備車も気になる
CSPカーを見るとオッと思ってしまう

ちくり板のスレは、もう長いこと人大杉状態が続いている。
いつ、人大杉が解消されるのかな。
教えて、エロイ人。
おもしろいネタが出てたら、ここに貼ってくれ。

>>633　で、降りてきたCSPマンのアホ面に藁てしまう

パトの目印になるのだよ。現着して、この現場でいいのかって。
CSPでフラッシュライトつけてるとこは稀だから。
それに、盗みを本気で考えてるなら、スッテッカーはあんま意味ないでしょ。
現着まえに、逃げればいい話。そりゃ、ちょっとは宣伝効果と犯罪抑止効果はあるかもしれないけど。
あんま意味ないんじゃない？そんなことない？

昔のステッカーに”警備”と漢字で入れていたのは、中国人にも分かるようにだそうです。
先見の明があったんですね、この会社は

>>634
携帯で見れ

>>638
信じられないだろうが
携帯は持っていない。
貼ってくれ。

ステッカーは効果あるよ
犯罪心理学者や犯罪者のお墨付きだ
100％防げるわけじゃないが

抑止効果がある程度効くから、そこまでの連中には効果あるってことさ
ただ、武装窃盗団とかプロには意味内と思われる

30年前・・・社会の屑の寄せ集め

現在・・・人間の屑の吹き溜まり

“社会の屑”と“人間の屑”はどう違うの？

どっちもどっちだって事

社会のクズ＝社会不適号者、ニートなど
人間のクズ＝基地害、犯罪者など

うちのビルじゃちゃんと仕事してる感じだけどなぁ。。。
暑い中、ご苦労さん

>>646
そりゃちゃんと仕事してる毛虫も居るさ。

俺は、CSPは決して嫌いな会社では無いが、嫌いな所も問題点もある。
この会社の悪い所はちくり魔社員が結構いる所。
しかも、ちくり魔の言う事に限って上は信用してしまう。
そうゆう上の人間もDQNって事だ。
ちくり魔は自分の事しか考えておらず、人のあら捜しをして本部に
ちくりを入れる。そして、上層部はちくり魔を一生懸命にやってる
と判断する。問題提起する事が悪い事とは言わないが、ある事無い
事を一々本部にちくってそれを本部が信じるって所が問題である。
そんな奴が管理職に成ってしまってはCSPは独裁の会社に成ってしまう。
実際にCSPでは出世してない人に限って良い人だったりする事が多い。
まじめにやってる人が馬鹿を見て、いい加減で調子の良い奴が出世
してるのも事実。勿論、立派で良い人も要るけどね。

>>648
それ、前に俺が書いたやつに似てるね。
全部事実だけどさ。

>>648
わかるよ、ホントに真面目でいい人に限って万年サブ役職だもんな
隊長以上になる奴は一癖二癖あるやつばっかり
自分の仕事をいかに楽して上から評価されるかしか考えてないし
評価を上げるためにチクりで管理能力をアピール。チクりをホウレンソウと勘違いしちゃってるし
なんでセントラルのスレが盛り上がるのかわかるね
会社内で会社の悪口言えば即目をつけられるし

ちくり魔社員なんて、どこの組織にもいるよ。
それより、この会社の悪いところは
「下の者には改革や犠牲を求めても上の人間は既得権を手放さない」
と言う戦時中の軍部、末期のソビエト共産党や現在の北朝鮮みたいな
体制だと思う。

セントラル警備保障株式会社　２００５年度新卒採用　（大卒）

警務職 　４３名
　機械警備（パトロール員）　１１名
　　中央大学　３名　早稲田大学　筑波大学　日本体育大学　２名　順天堂大学　東海大学　１名
　常駐警備　１２名
　　中央大学　４名　早稲田大学　３名　筑波大学　２名　東京学芸大学　日本女子体育大学　１名
　輸送警備　２０名
　　中央大学　５名　筑波大学　４名　早稲田大学　３名　東京大学　東京学芸大学　日本体育大学　２名
　　京都教育大学　大阪体育大学　１名

営業職 　１０名
　中央大学　２名　一橋大学　慶応義塾大学　早稲田大学　横浜国立大学　千葉大学　同志社大学　明治大学　立教大学　１名

技術職　３名
　中央大学　東京理科大学　東京工業大学　１名

情報システム職　４名
　中央大学　２名　電気通信大学　東京工業大学　１名

>>651
確かにちくり魔はどこの会社にでも居るが、ＣＳＰは多すぎるんだよ。
正直者は馬鹿を見るとは、昔の人は良いこと言うよな。
ＣＳＰのちくり魔の社員はどちらかと言うと支那・朝鮮人チックだと思うな。

>>653
漏れは、業務チックだと思う。ｗ

上の方に毛虫職手当てが無くなると書いてあったが本当か？
これ以上削られたら何ぼなんでも生活が出来ないよ。
それに離職者が激増すると思うぞ。

★★★「民衆」に見るブラック企業へ進む香具師の特徴 ★★★

¶「掲示板はしょせん無責任な噂」、「入ってみないと分からない」
とむりやり自分を納得させ、事実を客観的に分析しようとしない。

¶「大変なのはどこでも一緒」と社会経験もないのに根拠のない結論を下して思考停止する。
マイナス情報の報道は「過去のことであり、その反省を生かして現在は
いい会社に生まれ変わっているに違いない」と都合のいいように妄想する。

¶「人事の人の応対がよかった・感じがよかったので悪い会社とは思えない」
（論外。噂があるからこそ丁寧になることくらい容易に想像つきそうなもんなのに）

¶離職率が高い＝「無能者を淘汰し優秀な人間は若くても厚遇する、
素晴らしい人事システムを持っている」と脳内で好意的に解釈する。
また自分は辞める側に入らないという根拠のない自信あり。
「自分が会社や業界の体質を変える」という妄想も全開。

¶「実力主義」「年俸制」「若手中心」などのお約束のお化粧文句をそのまま好意的に受け止め、
若くても活躍できる普通の大手より魅力的な会社を見つけたと信じ込んでいる。
また大手であれば酷いことはないと無邪気に考えている。

655 ： 元警備 涙 ：2005/08/23(火) 22:18:18 ID:M0udＡmePo
警備会社を退社後、他の業種を受験したが、まったく警備の経験が評価されない。
ひどいのになると「学校出てから警備一筋の人間に用はないよ」とあしらわれます。
想像以上に警備の実務経験は評価されない。
659 ： 元警備 涙 ：2005/08/23(火) 22:49:49 ID:M0udＡmePo
警備から町工場、自動車整備工場、チェーンストアや販売、営業マン、警察、消防等に
転職された方はいますか。
私は公務員あがりに「学校出て警備員にしかなれない奴は警備会社を退職したら野垂れ死にだ」
と過去に言われた。
現実実を帯び出してきた。（泣）

ttp://www.we-are-csp.co.jp/nw/nwnew/nw050823.html
濱田パトロール員ｶｺｲｲ

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309 ：┣ﾞ‡┣ﾞ‡ ：04/12/31 20:55:14
私は温室育ちで、精神的、肉体的に
本当に辛い経験をしたことが無いまま、
大学生になってしまいました。
そこで来年は、セントラル警備保障で
働いて、自分を鍛えようと思ってます。


310 ：FROM名無しさan ：04/12/31 21:39:45
偉い！！
ただ、○ＳＰは博士号取得のインテリが多いので
大学院を卒業してからでも遅くはない。
学歴重視の会社だから、博士号を持ってないと
肩身が狭いぞ。


311 ：↑ ：05/01/01 06:02:54
まじ？


312 ：FROM名無しさan：05/01/01 08:24:31
↑
特に常駐。
隊員に博士号取得者がいてこそ
契約先に一目おかれて仕事がやりやすい。
立哨してても、尊敬の眼差しを感じ
やりがいがある。
やはり、警備員は院卒じゃないと
勤まらないと思う。

ﾜﾛｯｽ

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　　|　l℃ 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ　　|　|　　　　|　　清澤ですー！ 　　　
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325 ：FROM名無しさan：05/01/06 18:12:20
CSPは高卒の低脳DQNなんか採用しません。採用はすべて4大卒のみです。

326 ：FROM名無しさan：05/01/06 20:29:31
んな大卒なんて・・・。
その程度で入れるわけないっしょ。バカバカしい。
実情を知らないシロートでつね。
すべて院卒でつ。
少年院じゃないでつよ。
日本の最高学府・４年生大学を卒業した人だけが
入れる大学院卒のみでつ。
今の警備業界の技術革新は目覚しいものがあり
レベルが高いでつ。大卒では対応できません。
警備業界に入社できなかった人が、仕方なく警察とか消防に
流れていってまつ。
そして、仕事しながら毎年警備会社の入社試験を
受けているのが実情でつ。
政府も重い腰を上げ、警備会社入社の為の予備校の創設
を今国会で議論するそうでつ。

327 ：FROM名無しさan：05/01/06 22:13:10
「政府も重い腰を上げ、警備会社入社の為の予備校の創設を・・・」
は誤り
各県の警備業協会で講習会を開催します。
公安委員会としては認定講習として本講習を受講しないと
入社出来ないようにしたい模様
入社試験だけで入りたいなら
お早めに入社を！

なんじゃこりゃ

読めばわかるだろ？
そのままだ。

666

セントラル警備保障株式会社　２００５年度新卒採用　（大卒）

警務職 　４３名
　機械警備（パトロール員）　１１名
　　国際武道大学　３名　筑波大学　帝京大学　日本体育大学　２名　順天堂大学　東海大学　１名
　常駐警備　１２名
　　帝京大学　５名　日本体育大学　国際武道大学　２名　国士舘大学　順天堂大学　日本女子体育大学　１名
　輸送警備　２０名
　　国際武道大学　５名　筑波大学　４名　日本体育大学　３名　国士舘大学　帝京大学　日本体育大学　２名
　　京都教育大学　大阪体育大学　１名

営業職 　１０名
　中央大学　２名　横浜国立大学　千葉大学　早稲田大学　同志社大学　明治大学　法政大学　専修大学　亜細亜大学　１名

技術職　３名
　中央大学　東京理科大学　東京電機大学　１名

情報システム職　４名
　中央大学　２名　電気通信大学　芝浦工業大学　１名

>>667
今度はネタじゃなくて本物っぽいな。
明治や早稲田が居るのが信じられないが・・・

皆さんなかなかの大学なのに
本当にもったいない