フジオーネ・テクノ・ソリューションズ

大手メーカーからでお払い箱になったんだろうね。
かわいそうに。

募集要項

募集の背景：
複合的なアウトソーシングで成長を続ける当社。特に、機電系エンジニアを擁し主要メー
カーのプロジェクトで実績をあげている首都圏機電支店へのオファーは急増しています。
それは同時に、エンジニアにとっては選択肢が増え、活躍の場が大きく広がっていること
を意味しています。本当にやりたいことを仕事軸で考えるあなたにとっては、今が大きな
チャンスなのです。

仕事の内容 日立製作所、東芝、三菱電機、日本電気、富士通等大手企業500社の最新プロ
ジェクト等の各種設計、開発

【具体的には】
【開発プロジェクト例】
LSI、ASIC設計/評価、FPGA設計、LCD回路設計、OA機器各種回路、高周波回路
設計、各種制御シーケンス等の開発、回路解析、ボード設計、センサー・センサー応用技
術、電装部品等の要素技術開発業務、電子部品応用装置、自動サービス機、家電機器の電
子回路設計、メモリー部品、プリント板関連、電子計算機、計量・試験・計測機器、カー
ナビ・通信装置、楽器、画像処理など。

対象となる方 専門・高専卒以上。※経験者22〜40歳位迄・業界未経験者は22〜28歳位迄

【具体的には】
●電気、電子、機械、情報系の基礎知識のある方、または同等の知識・経験がある方歓迎。
◎ASIC、汎用LSI、メモリなどの開発経験がある方。
●処理系、VHDL-BL/RTL、verilog-HDLの経験がある方。
◎マイコン/CPU周辺ハード、及びファームウェアの開発経験ある方。
●第2新卒（平成13〜16年3月専門・高専卒）・実務未経験の方も歓迎します。先輩エ
ンジニアの下でOJTを通して学んでください。

勤務地 東京（新宿区西新宿）、札幌、仙台、郡山、日立、つくば、宇都宮、高崎、横浜、
大宮、千葉、松本、浜松、名古屋、豊田、大阪、神戸、京都、広島、福岡、北九州、熊本、
他

※上記以外でも全国に多数プロジェクトがあり、希望の勤務地を考慮します。ご相談くだ
さい。
※U・Iターン希望者も歓迎です。

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
札幌市、その他北海道、青森県、岩手県、仙台市、その他宮城県、秋田県、山形県、福島
県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、
横浜市、川崎市、その他神奈川県、山梨県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、
岐阜県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、大
阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山
県、広島市、その他広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡市、北九州
市、その他福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

【交通手段】
（面接先/本社）JR・各線新宿駅西口より徒歩7分
※当社の支社・支店が全国各地にありますので、面接場所は相談に応じます。

勤務時間 9:00〜17:45　※勤務地による。

大した規模でもないのにそこらじゅうに事業所があって、
社員がいっぱいいて、ありとあらゆる職種を扱ってたら
誰でも「派遣屋なんだろうな。」って想像つくと思うが。

給与 月給18万〜50万円　※経験・能力等を考慮の上、話し合って決定したいと思います。

【年収例】
400万円／25歳経験3年　年俸400万円
600万円／30歳経験8年　年俸600万円


待遇・福利厚生 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備、残業手当

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔

信頼される企業として 「個人情報流出」「顧客情報漏洩」といったニュースが多くなって
います。当社も2400名を超える社員が在籍し、しかもその多くが顧客先の中枢での業務に
携わっていることから、独自の社内指針を定め、プロトコルレベルを高めています。企業
としてPマーク（プライバシーマーク）の認定を受ける準備も進行中です。

リクナビNEXTインタビユー　〜社員に聞く〜

機械メーカー技術⇒機械メーカー設計（27歳） ●フジオーネを選んだのはなぜ？
学生時代に憧れていた企業がありましたが、結局別のメーカーに就職。しかし、担当分野
が限られてしまい将来に不安を抱きました。そんな時ココに出会い、メーカーや企業とい
う枠を超えて働くスタイルを知りました。現在は、なんと憧れていた企業に通いやりたか
った仕事に取り組んでいます。

>>397
それが付かない香具師が結構いるのが現状なんだよ。

リクナビNEXTインタビユー　〜入社後のイメージ〜

電気メーカー開発⇒電気メーカー開発（31歳） ●嬉しかったのはどんな時？
自分が関わった製品が世の中に出て使われること。偶然、電車の中で自分が開発した携帯
電話の評判を聞いた時は、とても嬉しいと同時に、開発時の苦労を思い出しました。フジ
オーネの社員ではありますが、そのメーカーのプロジェクトの一員としての誇りを感じた
瞬間でした。


職場環境・風土について

現在全国で2400名を超えるエンジニアたちが最先端のフィールドで活躍している当社。そ
んな「人」が財産であるだけに、何よりも「人」を大切にしています。「ウチのフォローが
厚いのは、他社から来ている同僚たちを見ていればわかりますよ」とは、ある当社のエン
ジニアの弁。また、職場を超えてのエンジニア同士の交流も盛んです。

▲ 私たちが関わる開発分野は広がりを見せ、一方で企業側は外部に技術者を求めている
▲ 東京の街を見下ろす西新宿のエステックビル27階が私たちの発信拠点。
▲ 面接でお会いするのは私たち。何でも気軽にご相談ください。

応募にあたって （ フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社　首都圏機電支店 ）

応募方法
応募フォームをご利用下さい。
※履歴書及び職務経歴書を郵送も可。
※面接・入社日は応相談。応募の秘密厳守。

選考プロセス
書類選考→一次面接（適性検査）→配属検討→合否

フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社　首都圏機電支店 （ホームページ）
〒160-0023　東京都新宿区西新宿1-24-1　エステック情報ビル27階
03-3346-7728／採用担当/上村

ソース↓
リクナビＮＥＸＴ／リクルートの転職サイト
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?corp_cd=0159663&cntct_pnt_cd=012&rqmt_id=0000793107&f=cp_s00050&__m=10824597428213843391670444806019

>>394
その可能性はあるね。
しかし、会社の宣伝に使われるのは気の毒だとは思う。

>>394
ちゃんと企業研究をしなかった報いだよ。
これだけ２ちゃんが有名になったのに気が付かないのは
明らかに本人に欠けている所が有ったと言う事だ。

フジオーネはリクナビの募集が切れることは無いな。
常に何処かの支店や事業部が募集をしてる。
求人誌よりは安いからか？

事業部や支店に派遣先がないと、待機になり
いずれ、全国展開になる。
全国展開なんて聞こえのいい言葉やめようよ！
リストラって勇気もって言おうよ。営業さん。

爆笑してしまった！
以下コピペ↓

フジオーネ・テクノ・ソリューションズの日記
2次会しんどいさんに返信　この書き込みを評価しよう 感謝-反対

フジオーネ・テクノ・ソリューションズの日記
4月19日21時36分 2次会しんどいさん

4月7日に一次面接受けました。

面接官「最後に質問はありますか？」

私「脱税で2回摘発されてますが、それについてどうお考えですか？」

やはり落ちました。

2次会しんどいさんに返信　この書き込みを評価しよう 感謝-反対


フジオーネ・テクノ・ソリューションズの日記
4月10日0時5分 まちゃさん


＞ケースケさんへ
ありがとうございます。今までの結果も二週間後くらいにきたのでそれくらいですよね〜？気長に待ちます。他の面接もあるし、結果についてはあまり考えないようにします。お互いがんばりましょう！！

まちゃさんに返信　この書き込みを評価しよう 感謝-反対

ソース↓
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ みんなの就職活動日記 掲示板
http://job3.nikki.ne.jp/bbs/79721/

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｜　　 　　　ヽ／⌒⌒＼ノ　　　　　/ 　＜　>>405よ、わが社は全国だけでなくアジア全域へ進出だ！
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転職板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズってどうよ？
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1060410636/l50

就職板
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1079449615/l50

リーマン板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（千葉支店）
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/employee/1074238751/l50

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これはこれは、恐れ多き会長将軍様。

>>408
派遣業界板と情報システム板のスレが抜けてるよ。

>>408

派遣業界板
【脱税】フジオーネテクノソリューションズ【4th】
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1063606737/l50

情報システム板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（FTS）
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1062814803/l50

>>222

　　　　　 _,.ｙﾄｰゞｒッヽｖ,､_,.
　　　　　　　　 ,rk´ﾐ､''ﾅ;;爻'､ｰ;;〃彡;,.　　　 　
　　　　　　　 vf戈ﾊﾄｼ〈'"ﾘﾞ､ヾ､;;jﾘ､〃､　 　 　
　　　　　　　Ｙﾒ从k;;､;;ij;;;ii;ヾ;ｯ;仆､ヾくｿ　　　　
　　　　　　　}ｿﾘ"i!;;;;;l;;i;;､;;:;:;;:;';;;};;iﾘドｼゞ,　　 　
　　　　　　　ﾂ;;;;;;;;;;ﾄ､;;_ﾘ;;;i!;;ﾄ;=;､t;;;ｌ;;ﾋ'　　　　　
　　　　　　　ｦ;i!､:::r',;､=;'､;"ﾘ,､=;''"ﾘ;ij´　　 ±？？トキではないのか？ 　
　　　　　　　 };lヾ;;j　￣´.〃ｌﾞ￣´ ,';ｨ′
　ｒ‐､　　 　 　 7;;;;|',　 　 =､j,. 　 /仆､
　}　,!　_　 　 　 ゞ;|:ヽ 　 ,:ニ>　/:: ﾚ ｿ＼,.､- ' "´;;￣::
　j _,!ﾉ　）"￣＞.ﾆﾄ､:＼` "''　/／／,r／:::::::_,..､'''　..,,
ﾌ ,､'-‐'ｌ"￣ﾘ;/::;;/::} `:::｀:ー'／'∠;:／｀ﾞヽ・．‐´
‐' 冫‐i '"フ:;/::;;;{!　`ｒ‐'"フ´〃ｼ:;;/　" ヽ､.　ﾘ'"　　,､_,
. '",.ィ/￣_:;/::;;ｲ `'ー ''／ｦﾘ/;/r'/,r─‐-､　(∴,､-''"
　 '二⊃ヾ/.:;;/ ｀ｰ-‐/Ξ/ｯ/ｒﾚヘ{ |￣|　 ｀''"

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　　　　　　　　 ／;;;;;:::::;;, /';'　　　　 ,ﾞﾞ'::::::::＼
　　　　　　　／:::;;;;;ミミ; /　　　　　 ｀ﾞ';;:::::::::::ヽ
　　　　　　 /;;;;;';ミミﾐﾂ/;;;';';'';'';;''ヾ,'::::`::::::::::::::::}
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　　　　　　i::; ;;::i　　　　　　　　　　ﾞ|::'::. ;__;,-',‐；
　　　　　 /;; ,: :{──────‐‐{;;;::, ;:ヽ‐'´::::ヽ
　　　　　/:.　;;':{￣￣￣￣￣￣￣{:::: ::::｀;::. `::::;ﾞi
　　　　　i;;, '' ,;:|＿＿__,..､＿＿＿_ﾞl;;,_ :::::. :::, :::::iﾞ　　　　
　　　　　 /,,;'::';:l;`‐゜‐';i　;;;;;`ｰ゜‐';;;;;|:: `; `;;;::::`:::ﾞi　　　　ん？間違ったかな？
　　　　 　'Y ;:::::ﾞi 　::::::l　　　　　　　 {;;;_ ﾞ'ﾞﾞ:::::,';:: ::ﾞ-,　　　
.　　　　　 / ,;; ';:ﾞi　::::::l　 　　　　　　 |::ﾞ'';;;;.:.::::`;::.`::;;ゝ
　　　　　　`'i;; ';:::ﾞi　:::{__,,,ゞ　,　　　　,|;, ::;;;;`''::;':::`::::;;ゞ､＿
.　　　　 _,‐´`ｰ!､ ;ﾞi, ¨ニﾆ￣　　　,‐':{:::';::::'::::::::',,,'''';;;;'　　 ￣￣
.　　　／　　　/`i; ;::ﾞ､　'''　　　 _,‐'::::::{;;;;:`;::.:::::::::;;ヾ_,,ﾞ
　　／　　　 /　/ `i;:::ﾞ;,_　　,,／:::::::　 /`'';;:. ;;;;:ヾ ''''
　　　　　　 /　 |　 ﾞ ｿ;;'''￣:::::::::::　　 iﾞ::::::' .::::'''ヾ

【企業】CSK、コスモ証券買収へ「りそな」と最終調整
http://book2.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1080080554/

夢のブラックDQN対決！

ブラック企業度

東京コンピューターサービス（TCS）　VS　フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（FTS）


ＦＴＳ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ＴＣＳ

派遣労働経験者はまともな職に就けなくなってしまいます。
同能力で比較すれば年齢が高くなるほど派遣先の選択肢が少なくなり、
最終的には派遣労働者としてもＤＱＮ企業正社員としても生きて行けなくなります。
派遣業者各社の過当競争による契約単価の下落も見逃せません。
雇用情勢が厳しい昨今ですが出来るだけ派遣業界には関わらないように注意しましょう。


ソース↓
恐るべし派遣スパイラル
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1077817757/l50

私達のこだわり

エンジニアとしての夢をもって仕事に打ち込める環境。そして人間中心の教育サポート体
制を完備。「もっと成長したい」と考えているポジティブな人に期待しています。

私達はエンジニアのベストマッチングに徹底的にこだわります。

自分の胸に問い掛けてみてください。

●やりたい仕事ができていますか？その仕事は自分の意志で選んだものですか？
●「10年後の自分」のために今があると思えますか？成長を実感できていますか？
●同僚や先輩や上司へ自由に意見が言えますか？信頼関係が結べていますか？
●自分の「市場価値」を考えたことがありますか？キャリアを誇れますか？

自信を持って「YES」と答えられない人は、一度、私たちの話を聞いてみませんか？

私たちフジオーネ・テクノ・ソリューションズは幅広い技術フィールドに対応し、受託開
発にも積極的に取り組んでいる“技術のオールラウンドプレーヤー”です。また、取り扱
い分野での数々の実績が認められ、現在でも、最先端技術を導入した案件が多くの取引先
から寄せられています。

まずあなたの「理想」や「夢」とする「エンジニア像」を率直にお話しください。私達に
は数多くの案件があります。その中から技術的な見地だけではなく、あなたの「マインド」
に合った「仕事」や「環境」を真剣に検証します。エンジニアの成長や満足に全力をかけ
て注力する・・そんな「熱さ」を持った雰囲気が大阪支店には満ちています。


「もっと成長したい」。あなたの意欲を私達にぶつけてください！

大阪支店／支店長代理／須○ 慎○郎

記者の目

記者が訪れた大阪支店は、ロフトや毎日放送に隣接した茶屋町アプローズタワーの23階に
ある。「疲れた時は窓から景色を見下ろすだけで最高の気分転換になる」という社員の言葉
通り、オフィスビルとしては最高のロケーションといえるだろう。もちろん同社の魅力は
オフィスだけではない。記者がもっとも強く感じたのは、社員に対する教育サポート体制
の充実度だ。経験やスキルに乏しい中途採用者に対してはITラボラトリーなどの支援シス
テムを用意。さらにメンタル面のケアに関しても、きめ細かな環境を整えているようだ。
技術力を売り物にしている企業だが、その主役はあくまでも血の通った人間であることを
決して忘れていない。そんなヒューマンな空気を社内の随所で感じることが出来た。関西
エリアにおいては、10月の京都支店開設に続き、神戸支店も計画されるなど動きも活発。
U・Iターン希望者も歓迎しているそうだ。

エンジニアとスタッフの連携も抜群です。

連絡先

所在地 〒530-0013
大阪市北区茶屋町19-19　アプローズタワー23F　 【地図を見る】

採用担当 採用担当　○塚
電話番号 0120-37-○○○○

ソース↓
[フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社　大阪支店]の情報〜毎日キャリアナビ
http://career.mycom.co.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_Cpyinfo_form&client_id=27531&plan_id=1

現場で「俺はフジオーネの社員だ。」打ち明けるのは
人前でうんこをするより恥ずかしい。

>>419
現場で社名が名乗れるの？
名乗れるなら１次請けくらいだね。
２次請けや３次請けだと社名が名乗れないからね。

一次請けと言っても本当の請負契約ではなく業務請負でしょ。
業務請負と受注常駐の本当の請負では全然違う。
でも、客先で勤務する事に変わりはないがな。（ｗ

420>>
名乗れるけど2次ウケ。
社員なのに現場では「派遣さん」と言われてます。ｗｗｗ

腐死オーネ

>>421
２次下請けなら未だ良いほうですね。
派遣さんと呼ばれるのは、契約形態が業務請負だからだと思われます。
今の客先に入る前に客先面談が有ったでしょ？

そう言えば、首都圏土建支店の求人がビーイングに乗ってましたね。
土建の景気は良くないと言われていますが、最近は持ち直したのかな？
持ち帰り案件で珍しく自社での仕事の様です。
（施工管理の職種だけは客先）
エステック情報ビル内での作業に成るのですか？
あのビルで働けるなら格好良いですよね。

　　 ｴﾕ
　　　　　　　　　|＿;;|
　　　　　　　　　 |　:|.　　　　ﾆ/ﾆ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　＿|　:|＿＿＿//＿＿　　　　　　　 （　）　　　　　　
　　　　　　　_┝..|　:|┳┳┳┳┳┥￣""─--、 ( )　　　　　　 迎えにきたぞ ーー!!
　　　　　　　| 　 .|　:|"￣￣￣￣￣￣|￣""─--ｉ��. ||　　　　　　
　　　　　　　|..ﾛﾛ|　:|　ﾛ　ﾛ　ﾛ ﾛ　ﾛ　|　ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ|★| ||＿　　　　　
　　　　　　　| ロ |　:| ロ ロロ ロロ ロ|　ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ.|_;;）_,;;）_,;）
　　　　　　　|.　ﾛ|　:| ﾛ　 ﾛ　 ﾛ　 ﾛ　 |　ﾛ 　　i ──---ｉ／|
　,, -───--、| :::|　　　　　　　　　 |　　 　 　 　 　 o o .:::.|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　ｉ　　　　　　　　￣￣￣￣""─----!、ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ..　|.￣|.ｏｏ.|　　　　　　　 　　　
　ヽ:::ヽ　　::::::::::..万景峰-92　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣"!.　　　　　　　　　　
　　ヽ:E)ヽ　(∈:::::::::　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ　　　　　　　　
　　　ヽ:::::ヽ　　:::::::::::::::.....　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　./　　　　　　　
　　　　ヽ::::::ヽ　　::::::::::::::::::.....　　　　　　　　　　　　　　　　....:/　　　　　　
　　　　　ヽ::::::i　　　:::::::::::::::::::::::...　　　,,.,,..,,..,,..,,.,..''~"'''"~~""''~"
~"'''"~~"""'''~"'''"~~"""'''~"'''"~~"""'''　　　　　　　　　　_,,-‐''"　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

ここは面接の対応は非常に感じが良いのだが、入ってから幻滅してしまう。
それでも、客先が直ぐに決まって働いている分には未だ良いのだが、客先
との取引が終了し引き上げに成ると自社待機に成る。
自社待機になると毎朝朝礼で日設憲章を唱和し、一人一人が今日一日何を
するのかを申告する。確かにバカバカしいが、それも遭えて我慢は出来る。
そして、毎朝朝礼が終わるとごみ捨てをするが、それも遭えて我慢出来る。
会社に何も利益を齎していないのだからそれくらいしても当然だとも思って
いた。しかし、我慢できないのは案件が無いと自分の希望と大幅に違った
案件を持ってくる事。そして客先の要望とのミスマッチも・・・
客先面談に行って結局客先の担当者に営業が話が違うと告げられて決まらず
に事業部や支店に戻る。（無駄足である）
営業は「やる気だ！」と言うが、明らかに客先が求めてるスキルが違えば
やる気が沸くはずも無いし、また出来ないものは出来ない。
結局は業務請負の派遣業ばかりやってるからこうなるのだ。

未上場版の会社四季報にフジオーネが載ってたのだが毎年、新卒と中途を
併せて５００〜６００名も採用してるみたいだ。
HPや求人誌のデータを見ると毎年１００名〜１２０名程度しか増えていない。
新卒が１００名で中途が４００名とすると毎年５００名は辞めてるって事か？
離職率が激高すぎだな！

５００名モトイ、毎年４００名は辞めてるの間違いでした。

やめる人大杉！
離職率約１８％くらいか？

ハロワでも募集かけてるくらいだしねえ・・・。

>>431
それにしても辞める人多すぎ！
アルプス技研の離職率が約１２パーセントだから遥かに上を行ってるな。
恐らく、ベンチャーセーフネットや東京コンピューターサービスよりも
遥かに高い離職率だと思われ。
やっぱり２年連続脱税に伴う上場消滅と退職金制度の廃止が効いてるのかな？

>>431
ハロワでは年中随時募集してるね。
特に首都圏の事業部や支店が募集してる。
首都圏機電支店の求人票には適正試験有りと書いてあった。
フジオーネも中途採用者に試験を行う様に成ったのか？
昔は面接のみだったのにね。

マジ！？

>>434
マジだよ。
情報系職種の方にも適正試験アリと書いてあった。
横浜支店の求人票は昔と変わらず、退職金制度アリ
で、賞与が基本給の５ヶ月、面接のみになってた。
どうせ１年で４００〜５００名も辞めるんだから
試験を行っても意味が無いよな。

FTSは年中随時募集してるよ。
それでなくとも辞める人が多いからね。
そうじゃないと社員が年々減って行くだろうからな。

土建部門や機電部門の景気が良ければ平均単価ももっと上がるのにな。
情報は全然話にならんし中国プロジェクトの元を取るのは遥か先の話
だろう。バイオ・ケミカルも初めてそんなに経ってないから売上げも
少ないだろう。

クソスレ　　　　　　　 　 普通　　　　　　　　　　　　　　　　優良スレ
　┝━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━┥
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 88彡ミ8。 　 /)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8ﾉ/ノ＾＾ヾ8。( i )))
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|(| ∩　∩|| / / 　　＜ｺｺ!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 从ゝ__▽_.从 /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /||＿､＿|| /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/ （＿＿＿)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼(ﾐｌ＿,＿(
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/. 　＿　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／_ ／ 　＼ _.〉
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　／　　　／　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(二/　　 　　（二）

>>437
中国プロジェクトは噂によると駄目らしいよ。
始めてそんなに経ってないからかもしれないが・・・

668 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/04/29 08:18 ID:7YGeJ3oG
最近知ったんだけど、この糞会社に入って
喜んで友達に自慢している香具師も居るんだなと・・・。

しかも、この香具師は派遣じゃなく、アウトソーシングが云々と自慢し、
派遣はダメだがうちの会社はと、会社案内まで見せびらかしていた。

こいつは俺の知り合いで、工業高校機械科卒　30歳　独身

AutoCADが少し使え3Ｄはお絵かき程度
何でも採用試験では筆記試験全然出来なかったらしい。
多分、0点！
でも採用、経験者だからとのこと。
設計なんかやった事ないらしいが・・・

こいつにカマかけたら、「俺はお前たちより優秀なんだよ」とのコメント。

出向先は大手（面接で言われただけ）、社外秘の設計なんだよとさらに自慢。

この会社の皆さんにお聞きしたい、
本当にこんなレベルで大手で設計なんかに携われるの？

おれは、このアホがおめでたい・さわやか馬鹿だと思うのだが。

Ｈ川君、元気で設計やってます〜？

F○Sみたいな派遣会社は、経歴書を偽る事も多々ある。
まずは、派遣で職場に入れてしまう事だけ考えて、
スキルがばれたら、後は運なり、そいつの努力に賭けるという方針。

夜間立ち入り調査を実施　サービス残業で労基署


　厚生労働省は２６日までに、残業代を支払わないサービス残業問題で労働基準監督署による
夜間の立ち入り調査を積極的に実施し、過労死対策の取り組みも強化するなど、長時間労働対策に
本腰を入れる方針を固めた。
　労基署の立ち入り調査は臨検監督といわれ、日中に行われることが多いが、サービス残業や過労死問題は
違法な長時間労働が背景にあることから、夜間の立ち入りが重要だと判断した。
　臨検をする際には、事前に申告者からより詳しい情報を入手し、具体的な調査方法や、
どの資料が必要かなど計画を綿密に練り上げる。
　過労死対策では、これまでつながりが薄かった労基署内の監督部門と労災補償部門が
情報を共有するなど連携を強化する。
　具体的には、労災申請があった場合、労基署内で申請内容のほか、その後の調査で把握した
労働時間の実態や残業代の支払い状況、健康診断の実施状況を担当者同士で共有するとした。

ここは情報処理系の公的資格取得者が非常に少ない。
資格を取っても祝い金の寸志が出るだけで資格手当てが
一切無いからやる気が起きないのだ。
やる事なす事全てがマイナスに成ってる気がする。