フジオーネ・テクノ・ソリューションズ

２年連続で脱税で国税に摘発され、TVニュース、新聞に載った
DQNな会社です。脱税により上場予定も無くなり、更に退職金制度
まで廃止されました。２ちゃんを知らないで内定を貰ってしまった
学生、エンジニアリングアウトソーシング業界３位と言う言葉に魅か
れた学生、 何処からも内定が無くフジオーネに就職を考えてる学生は
良く考えましょう。

※社員はDAT落ちしない様に積極的に情報提供と保守を宜しく！
※就職板はDAT落ちするのが早いのでsageでは書かずにageで
書いて下さい！（就職板は早いと５日でDAT落ちします）

フジオーネ・テクノ・ソリューションズHP
http://www.fusione.co.jp

フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（FTS）関連スレッド

転職板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズってどうよ？
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1060410636/l50
派遣業界板
【脱税】フジオーネテクノソリューションズ【4th】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1063606737/l50
ちくり裏事情板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1079427180/l50
情報システム板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（ＦＴＳ）
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1062814803/l50
リーマン板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（千葉支店）
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/employee/1074238751/l50

ＦＴＳ関連過去スレ

日設エンジニアリング
http://mentai.2ch.net/haken/kako/965/965122337.html　
日設エンジニアリング第２章
http://caramel.2ch.net/haken/kako/1001/10016/1001601943.html　
祝・フジオーネ・テクノ・ソリューションズ殿
http://mentai.2ch.net/haken/kako/1007/10079/1007912939.html
【脱税】フジオーネﾃｸﾉｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ二重派遣【搾取】（DAT落ち）
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1036083987/l50
【脱税】フジオーネテクノソリューションズ【3rd】（DAT落ち）
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1052664691/l50
【脱税】フジオーネテクノソリューションズ【3rd】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1052664691/

技術者派遣業界順位（単体）

１位　メイテック（東証・名証一部上場）
２位　フォーラムエンジニアリング（未上場、上場予定あり）
３位　フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（未上場、上場予定無し）
４位　アルプス技研（東証２部上場）
？位　ベンチャーセーフネット（未上場、上場予定あり）

日設物語
日設憲章

日設宣言

　『日設』とは　　　　　　　　　　　
　「日本を設計する」為に　　　　　　
　生まれた会社です。　　　　　　　　
　今、『複合エンジニアリング・　　 　
　　　　　　　アウトソーシング』　　
　を提唱し、この道標企業を目指して　
　おります。　　　　　　　　　　　　
　これは、日本では唯一の存在であり、
　未踏のテーマとして先駆している　　
　からです。　　　　　　　　　　　　

日設の標榜

我々は“裏方”の汗を
喜びとして
『矛盾と不可能』への
『朝鮮と創造』を生き甲斐とする
『思いやりと感謝』の
ヒューマニティー集団である。

第一章創業精神１２か条

≪第１条　私の経営哲学≫

会社は単に利益のみを追求するだけのものであってはな
らない。会社を通して、お互い人間同士磨かれて人生
よかったと言え。いい出会いがあったといえる。その
ような会社でありたい。



≪第２条私の経営信念≫

その為には、ますもって会社に従事するすべての皆さ
んの幸せを追求する“人生に勝ちある”“人間尊重”の
“人間主役”の「人間至上主義」が私の経営信念です。
“立派な人間を作れば利益は後からついてくると・・・”

≪第３条私の経営手段≫

この経営信念の実現の手段として私はこれから皆さん
と共に事業の原点であり、当たり前の事である「お客
様第一主義」即ち“お客様奉仕”の精神を徹底して研
究し実践して行きます。

≪第４条求める人材像≫

その為に私が求める人材は「会社は何をしてくれるの
か？」という受身の消極姿勢の人間ではなく「自分は
会社に対して何が出来るのか？」「自分は会社で何を
したいのか？」という「挑戦と創造」の意欲あふれる積
極的人間です。

≪第５条私の事業展望≫

私はこれらの「挑戦と創造」の人材を多く集めて運命
共同体のヒューマニティー集団とし、「日本を設計す
る」「人財産業」を展開します。

≪第６条私の確信≫

「人材産業」は多くの“人財”を集め、そして多くの
“仕事”をする。即ち、スケールメリットの追求こそ、
その本筋であると私は確信します。“拡大こそ善”

≪第７条私の躾≫

私は、「礼儀礼節」「敬愛感謝」を基本とする「躾」を
大切にし、相手の気持ちになって考えられる「思いや
り」と「感謝」のヒューマニティー集団を構築します。
「裏方の汗を喜び」とする「挑戦と創造」を生き甲斐
とします。

≪第８条私の人生哲学≫

私の人生哲学は「誠実・親切・愉快に」「怒らず・恐
れず・悲しまず」いつの時でも「プラス思考」「プラ
ス行動」を実践し。「明るく・朗らか・元気・はつら
つ・にこにこと」楽しく生きる積極的人生をいつも心
掛けることです。そして“仕事は楽しく、遊びは楽し
く”をモットーにします。

≪第９条私の経営姿勢≫

私は皆さんが会社の為に行うことを高く評価し利益を
分かち合います。そして会社の情報は出来るだけすべ
て公開出来るよう心がけます。
英知を集め衆議を尽くし“独裁すれど独断せず”

≪第１０条　あなたの認識≫

あばたが自分の発展の可能性を誰よりも信じ、それに
のめりこんで下さい。そして仕事は会社や人の為にや
るものではありません。「自分の為に働け！」だから
こそ、誰も見ていないところでも一生懸命に打ち込むの
です。

≪第１１条　あなたの心がけ≫

「矛盾と不可能」への「挑戦と創造」とは？「やった
ことがない」「前例がない」“だからこそやりなさい”
そして“単純・明快・即実行”

≪第１２条　皆さんの使命≫

人間にとって大切なものは「空気」です。事業にとっ
て大切なものは「お客様」です。共に疎かにすると死
活問題になります。「お客様第一主義」とはお客様の
期待や予想を一歩越えるサービス提供を常に心掛ける
ことです。

う

>>11
それで終わりかよ。
なんか書くこと無いの？

日設憲章の中身（Ｐ１２８〜１２９より抜粋）

第四章　日設の行動姿勢

１，日設の八商道
第一道　＜責任商法＞

少しでも気に入らない仕事はやり直せ！

第二道　＜納得商法＞
しでも気に入らなければ報酬はもらうな！

第三道　＜奉仕商法＞
人の嫌がる仕事こそ進んで取り組め！

第四道　＜迅速商法＞
クレーム処理はすべてに優先させよ！

第五道　＜利他商法＞
お客様の利便を追求する”裏方”に徹せよ！

第六道　＜貫徹商法＞
取り組んだ仕事は目的完遂まで放すな！

第七道　＜先手商法＞
新規分野は授業料を払ってでも取り組め！

第八道　＜規律商法＞
お客様と規律と機密は厳守せよ！

なんかかわいそう

フジオーネ未来の業績予想

１６年度　１８０億　２６００名
１７年度　１９０億　２７００名
１８年度　２００億　２８００名
１９年度　２１０億　２９００名
２０年度　２２０億　３０００名
２１年度　２３０億　３１００名
２２年度　２４０億　３２００名
２３年度　２５０億　３３００名
２４年度　２６０億　３４００名
２５年度　２７０億　３５００名
２６年度　２８０億　３６００名
２７年度　２９０億　３７００名
２８年度　３００億　３８００名
２９年度　３１０億　３９００名
３０年度　３２０億　４０００名
３１年度　３３０億　４１００名
３２年度　３４０億　４２００名
３３年度　３５０億　４３００名
３４年度　３６０億　４４００名
３５年度　３７０億　４５００名
３６年度　３８０億　４６００名
３７年度　３９０億　４７００名
３８年度　４００億　４８００名
３９年度　４１０億　４９００名
４０年度　４２０億　５０００名

体制は何も変わらず離職率、平均勤続年数等も全て今のままで社員数増大に
伴い売上げが植えるだけと思われます。

>>14
何が？

個人情報保護方針

フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社（以下「脱税会社」）では、
風俗情報の重要性と人材サービス及び情報サービス産業に携わるもの
としての社会的無責任を認識し、個人情報保護のみを事業運営に於ける
最重要事項と認識し、個人情報の適正な取り扱いに努めるため、次の通り
ズラと共に「故人情報保護方針」を制定します。

（1） 脱税会社事業に関連して、個人情報の収集、利用及び提供を行う場合、
　社内規程に照らし乱雑に行います。

（2） 個人情報への正当アクセル、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び
　漏えいなどの啓蒙並びに拒否是正に関し、不適切な措置を講じます。

（3） 個人情報に関する法要及びその他の規範を無視します。

（4）「個人情報保護に関するコンプレックス・プログラム」の無視と
　　　継続的な破壊活動を行います。

（5）嘘を突き通し客を騙し通すことが脱税会社の理念である。

　２００３年８月１日　制定

　フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社

　代表取締役ボン社長　中尾　直仁大王様

　個人情報保護に関するお問い合わせ先　；　[email protected]

　Copyright(c) 2003 Fusione Techno Solutions Co., Ltd. All rights reserved.

一部文字化けあり
最初に脱税が発覚する遥か前に送られてきた怪メールです
メールフォルダーを整理していたら発見しました

差出人： [email protected]
日付： 02/18/2001 23:46 (JST)
宛先： (省略：実際には○○支店メンバーのアドレスおよび上層部のアドレスがあった)
件名： 日設船大破
御報告書
日設ＥＮＧ○崎支店従業員各位殿
中尾　勇会長逮捕
平成12年11月28日、午前8時中尾夫婦は当局（国税局査察部：マルサ）に拘束され、自宅・実家・兄嫁の兄弟・金融機関や日設ＥＮＧの各支店など全国数カ所へ一斉に査察が入りました。
容疑は脱税（法人税法違反）であり、総額数十億と高額で悪質な手口との事でした。
当日は無人事務所に強制家宅捜査が入り、社員は中に入れなかったそうです。
実は内偵捜査が２年前から慎重に行われており、今後半年から一年程かけて起訴し裁判となるそうです。
私達社員一人一人の血と汗と涙の結晶が着服され、
高額で貴重な会社の資産が中尾とその血縁の皮下組織へと吸収
（それだけで数十億分は消化できませんが）されるとは、
皆さん筆舌に尽くしがたい怒りが込み上げてくるではありませんか。
これから先、全社員数2000名を抱える日設エンジニアリングは今まで積み上げてきたすべての良荷を
海の藻屑と変えざるを得ず、果てに今まで何とか契約にこぎつけられた客先とも手を切られる様になり、
何の罪もない私達にぬれ衣を着せられる事は違いないでしょう。
御存知の通り上場を狙う程大きな、我が社が無くなる事はないと思いますが本事件が明るみに出、
それでも契約更新等の理由で同派遣先で就業しなければならない日設従業員の方がいるのであれば
頭が下がる所存です。
これは事実であり、最近流行のウィルスでも何でもありません。
私がこのメ?ルを書こうと思いたったのは、日設現社員の皆さんに少しでも早く会社の上層部で起こっている重大な出来事を知ってもらおうと考えたからです。
会社のトップのが不祥事を起こして一番ダメ?ジを受けるのは私達従業員なのですから。
　　　　　　　　　　?同志に健闘を祈る?
日設エンジニアリング一従業員より

473 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：03/12/28 14:41 ID:LgCKRuGe
一人当たりの売上が低いからね。致し方なし。
あっ！このスレの住人は、程度が低いからこれを見ても辞めないとおもうけどね。ｗ

フォーラムエンジニアリング 売上210億 経常利益 19.6億 従業員数4500 一人当たりの売上：466マン 一人当たりの利益：43マン
フジオーネ・テクノ・ソリューション 売上171.058億 経常利益 4.714億 従業員数2420 一人当たりの売上：709マン 一人当たりの利益：19.4マン
東京コンピュータサービス 売上320億 経常利益 28億 従業員数2450 一人当たりの売上：1306マン 一人当たりの利益：114マン
富士ソフトABC 売上790.79億 経常利益72.23億 従業員数 4390 一人当たりの売上：18013マン　一人当たりの利益：164マン
メイテック 売上553.79億 経常利益82.48億 従業員数5984 一人当たりの売上：925マン 一人当たりの利益：137マン
トランスコスモス 売上573.88億 経常利益26億 従業員数5365 一人当たりの売上：1069マン 一人当たりの利益：48マン
<資料>
ttp://www.niigata-job.ne.jp/05/forum-e/kigyo.html(フォーラムエンジニアリング-2003年3月期実績）)
ttp://job.mycom.co.jp/05/pc/visitor/search/corp60841/outline.html（フジオーネ・テクノ・ソリューションズ)
ttp://66.102.7.104/search?q=cache:2VaXBY4jyFUJ:www.hokubu.co.jp/aboutus2.html
(東京コンピュータサービス(２００２年３月-古い） Googleキャッシュ)
ttp://www.nikki.ne.jp/bbs/9749/ (富士ソフトＡＢＣ)
ttp://www.nikki.ne.jp/bbs/9744/ (メイテック)
ttp://www.nikki.ne.jp/bbs/9715/ (トランスコスモス)

■■■■■■ＤＱＮ企業ランキング（入社＝人としてお終い）■■■■■■
70富士ソフトABC(ＦＳI)
　 フィット惨業（FIT)
68フォーラムエンジニアリング
　 フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（ＦＴＳ）
　 ベンチャーセーフネット
　 東京コンピューターサービス（ＴＣＳ）
　 トランスコスモス
65ソフトウェア興行
　 日本システムウェア（ＮＳＷ）
　 日本システムディベロップメント（ＮＳＤ）
　 データ通信システム（ＤＴＳ）
　 コンピューター・システム・エンジニアリング（ＣＳE)
　 コムテック
62経営情報センター
　 ビーコンシステム
　 シティ・アスコム

367 ：非決定性名無しさん ：03/10/30 01:58
２ｃｈを眺めていて感じるイメージはこんな風

　不治ソフトABC >> ソフ興　＝ フジオーネ ＝ クリスタル >> フィット産業 >> TCS >>>>> 朝日建設

まあ、DQN企業、下位数社で競っても仕様が無いわけで。
ﾌﾟッっていわれておしまいだよな。自虐藁

TCSに比べれば、社会的迷惑度は低いと思うよ。従業員数少ないから。(1/4位？)

アウトソーシング
・自分のところで要因が不足している時に外部の会社に仕事を依頼する事。
・自分のところでやりたくない仕事を管理料などの名目でピンハネし、実作業
と責任を外部の会社に押し付ける事。
・自分のところで技術的にできない仕事を会社の看板のデカさで、実作業を
外部の会社に押し付け、自社の名目上の実績を得ようとする事。

メイテック　　ＶＳ　　フジオーネ・テクノ・ソリューションズ


メイテック＞＞＞＞＞＞＞＞＞超えられない壁＞フジオーネ・テクノ・ソリューションズ

　

東証一部＞＞＞＞＞＞＞＞＞超えられない壁＞フジオーネ・テクノ・ソリューションズ

【【【【【騙されるな！！！ソフト関連企業　常に求人出してるDQN企業一覧】】】】】
-----------------------------------------------------------------------------------
ＴＣＳ　富士ソフトＡＢＣ　トラコス　あとらす二十一　インフォメーション･デベロプメント
キーウェア　フジオーネテクノソリュージョンズ　コンピー　トヨタテクノサービス
（派遣）ハタシ　イーフロンティア　ソフトーウェ〜ブ　その他栗栖アル関連

発見場所
　　↓
情報システム板
この会社だけはやめとけ　IT・情報・ソフトウェア
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1063640018/l50

ベンチャーセーフネット関連スレ

就職板
地上の楽園 ベンチャーセーフネット
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1065136707/l50
転職板
★業績好調★ベンチャーセーフネット★フサイチ★
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1059407165/l50
派遣業界板
VentureSafeNet第6部
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1045671175/l50
【房朗次男】ゲインってどうよ？【千房経営】
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1024810284/l50

コピペです

一般的に派遣会社で小ずるいところは社内に内製部門もって
「うちは派遣じゃない。」と言い張って知らない人を勧誘します。
社員の90％以上は派遣に出てるのにねｗ。嘘つくから注意しる派遣会社。
会社は派遣先って言わないんだよな出向先とか取引先とか言って言葉でごまかします。
あとエンジニアリングアウトソーシングなどと言ってごまかしたりもします。
特にＤＱＮ派遣は上記の様な騙しを入れるので注意。

メイテック関連スレ

【就職板】
メイテック（MEITEC)
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1079583986/l50

【転職板】メイテックってどうよ？
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1066274177/

【派遣業界板】
●●● メイテックってどうよ Part7 ●●●
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1075207584/

フォーラムエンジニアリング関連スレ

就職板
フォーラムエンジニアリング
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1079323432/l50
転職板
フォーラムエンジニアリングってどうよ？
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1066202053/l50
派遣業界板
フォーラムエンジニアリング・派遣９社目
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1076242496/l50
ちくり裏事情板
人と技術の墓場 フォーラムエンジニアリング
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1069636225/l50
情報システム板
フォーラムエンジニアリング
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1045371209/l50

派遣業界板
【派遣】ビバ!!!!!アルプス技研Part６【派遣】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1079442511/l50

ＳＩ業界は建設業界に構造が似ている。大手ＳＩをピラミッドの頂点に、１次、２次、
場合によっては３次下請けまで存在する。古い業界構造には当然、旧態依然とした社内
体制を持つ企業がしっくりくる。そしてそれが、様々な弊害を巻き起こす。
「私は現在、１次下請けに当たる中堅ＳＩに勤務しています。私の会社で偉くなる条件は
ズバリ"社歴の長さ"。実際に、社歴が古いというだけで実作業は何もわからない上司が
ごろごろしています。この人たちが私より高給取なのは言うまでもありません」
　典型的な日本企業と言ってしまえばそれまでだが、悪しき習慣は次第に企業を蝕んでいく。
　「社歴の短い中途入社組は明らかに不公平な扱いをされています。年収も恵まれず、この
会社の仕事にも次第に興味をなくしていく。できるエンジニアから先にどんどん転職して
しまいます。私も転職を考えずにはいられません」
　情報サービス産業は"人"が命。良い人材がいなければ何も生み出すことはできない。
「できる人を企業につなぎ止めるのは何もお金だけではありませんが、"やる気"を
奪う悪習には閉口します」。

とにかんく、スレッド多すぎ（ﾜﾗ
どれか一つに統一しましょう。

>>32
統一すると気が付かない人が多くなります。
これだけインターネットや２ちゃんが普及してる
のにも拘わらず、現に新卒が何人も何も知らずに
入社して来るのが現状ですからね。
そそっかしい人も結構居ますので一つにするのは
賛成出来ません。
現に入社して数年してからスレの存在を知る人も
結構居るのです。

>>32
ここで色々な情報をカキコして晒して置けば何パーセント
かの学生は犠牲にならずに済むでしょう。
現に転職板スレは結構効果があるようですよ。
それに、ここだとIDも出ないですからね。

流石に、これ以上スレッドを増やす必要は無いと思いますけどね。
これくらいの数が丁度良いでしょう。

そして、各掲示板のスレを派遣業界板の本スレの様に
パート２，３とシリーズ化して行きましょう。

http://ime.nu/job.mycom.co.jp/05/pc/visitor/search/corp60841/employment.html
騙されています。
こんな研修受けたことありません。
Ｆ　＝　
Ｔ　＝　
Ｓ　＝　
当てはまる言葉を想像して下さい。

FTSプロフィール

プロフィール 私達は情報、機械、電気・電子、建築・土木などさまざまな部門の
プロフェッショナルたちの集団。情報部門では、ソフト開発、ネットワークの構築
（管理、保守、運用含む）、又、マルチメディア関連の開発（ＤＶＤ、ＣＧ、映像デザ
イン）等、新しい分野にも積極的に取り組んでいます。社員平均年齢29歳、トータル
ソリューションを目指す急成長企業です。

FTS事業内容

(1)コンピュータソフト開発・汎用コンピュータのファシリティマネジメント
・データベース管理・パーソナルコンピュータの運用企画・運用支援
(2)インフラ設計、ネットワーク構築、管理、保守、運用、ＦＡ機器・ＣＡＭ・メカトロ
ニクス・電気電子機器の設計及びエンジニアリング業務
(3)産業機械・海外プラント・エネルギープラントのエンジニアリング業務
(4)建築及び土木の計画・設計・管理
(5)マルチメディア技術開発（ＤＶＤ、ＣＧ、映像デザイン）
(6)上記にかかる受託設計及び技術者派遣

本社郵便番号 160-0023
本社所在地 東京都新宿区西新宿1-24-1　エステック情報ビル22階
本社電話番号 0120-37-3914

設立 1968年9月
資本金 2億365万円
従業員 2,500名
売上高 171億586万円（平成１５年３月期）

事業所
札幌、仙台、郡山、日立、つくば、高崎、宇都宮、大宮、千葉、横浜、松本、東京、
名古屋、京都、大阪、神戸、広島、北九州、福岡、熊本
主な取引先 日立製作所、日本電気、三菱電機、東芝、富士通、三菱重工業、石川島播磨重
工業、日本ＩＢＭ、ソニー、松下電器産業、日本ユニシス、富士重工業、旭化成工業、
日揮、三井造船、トヨタ自動車、キヤノンほか一部、二部上場企業500社
取引銀行 みずほ、三井住友、東京三菱、ＵＦＪほか

FTS取締役 兼 執行役員

役員 代表取締役 　　 　中尾　直仁
執行役員　　　　　　星野　嗣教
執行役員　　　　　　清原　学
執行役員　　　　　　石川　俊彰
執行役員　　　　　　金子　豊
執行役員　　　　　　上林　俊明

FTS売り上げ（業績等）

業績 決算期　　　　　　　売上高　　　経常利益
────────────────────
1998年3月　　　　　773,000　　　30,000
1999年3月　　　　　920,000　　　17,528
2000年3月　　　　1,069,000　　　18,965
2001年3月　　　　1,320,886　　　33,896
2002年3月　　　　1,610,452　 　131,980
2003年3月　　　　1,715,860　　　47,140
　　　　　　　　　　　　　(単位：万円)
従業員 　　　　　　　　　　　　男子　　　女子
―――――――――――――――――――
人数　　　　　　　　 2,037名　　 383名
平均年齢（男女）　　　　　　　　29.8歳

FTS採用データ

職務内容

システムエンジニア・プログラマ・ネットワークエンジニア・コンピュータ
ソフト開発・情報処理、機械・電気・電子設計技術者、ＣＧクリエータ、映像クリエータ
初任給 大卒　192,280円（02.4月実績）
（勤務地により若干異なります）
諸手当 資格・地域・家族・管理職・残業・調整・通勤手当、ほか
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（7・12月）
休日休暇 週休2日制（土曜、日曜）、祝日、年末年始・夏季・有給休暇、特別休暇、
年間123日（平成13年度実績）
福利厚生 健康・厚生年金・雇用・労災保険、退職金制度、社員持株制度、融資制度、
財形、入居一時金（敷金等）補助制度
勤務地 東京、他全国各支店
勤務時間 9:00〜17:45
（勤務地により若干異なります）
採用実績校 全国国公私立大学、高専、専門、短大
採用学部学科 情報、機械、電気、電子、物理、数学、経営、建築、土木　他理系学部
全学科

採用人数 　　　　　　2000年　　2001年　　2002年　　2003年(予)
──────────────────────────
技術　　　　 79名　　　93名　　 111名　　　80名
事務　　　　　1名　　　 1名　　　 − 　　　 −

FTS募集職種

１．技術
　１）情報部門＝システムエンジニア、プログラマ　※終了　
　２）電気・電子部門＝回路設計・ＬＳＩ開発
　３）機械部門＝企画開発・設計　　
　４）建築・土木・プラント部門＝設計・施工管理　※終了
２．営業　※終了　
３．管理（マネジメント業務）　※終了
※２．３．は中国語ネイティブかつ日本語ビジネスレベルの方
募集人数 80名（予）
提出書類 履歴書（当社指定）、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
選考方法 筆記試験（基礎知識、適性、専門知識）、個人面接
（面接による人物重視）

>>40
一人当たり売上高はこれまたすごいもんだね･･･。
生活していけるのかな。

>>45
生活はしていけるよ。
但し、残業が無いときついけどね。
これでも業界３位だからね。
エンジニアリングアウトソーシング（技術者派遣業）業界は
単価が安いのです。唯一マシなのは業界一位のメイテックのみ。

メイテック
　 初任給（平成15年度初任給実績）
・技術職（大卒）　214,750円
・技術職（修士）　225,950円
　 勤務時間
9：00〜17：50（休憩時間12：00〜12：50）
フレックスタイム制有り
　 休日休暇
年間休日126日（土・日・祝日休み）、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始に連続休暇有 り 他に有給休暇、積立休暇、慶弔休暇等の制度有り
　 賞与
年2回　1,371,900円（平成14年度実績・組合員平均）
　 昇給
年1回　2.32％（平成14年度実績・組合員平均）
　 残業
月平均30時間程度
　 通勤費
全額支給
　 社員寮
厚木、神戸に自社保有社員寮有り
※業務の為、自宅通勤できない場合には会社で寮・社宅を用意
　 勤務先
全国各事業所
　 加入保険
メイテック健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険など 各種社会保険完備
　 労働組合
有（ユニオンショップ制）
　 福利厚生
社員持株制度、各種財形貯蓄奨励金制度、財形転貸融資制度、住宅利子補給制度、社員貸付金制度等有り

フォーラムエンジニアリング
給　　与 大卒　19万2000円（技術・住宅手当含む）
専・短卒　17万1000円（技術・住宅手当含む）
※2003年4月初任給
昇給：年1回　賞与：年2回　退職金制度：有　交通費：全額支給

勤務時間 9：00〜18：00

福利厚生 フォーラムエンジニアリング健康保険組合、雇用・労災など各種社会保険、Eラーニング（インターネットを利用した研修システム）、資格取得援助、通信教育制度、契約保養所

休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年間120日
有給（初年度10日）、慶弔、特別休暇

フジオーネ・テクノ・ソリューションズ

■給　与
2002年度実績（勤務地により若干異なる）
大学院卒／19万8000円
大卒／19万2280円
高専卒／17万5840円
短大・専門（2年制）卒／17万2980円

■待　遇
昇給=年1回（４月）、賞与=年2回（７月、12月）、交通費全額支給、
制度=社会保険完備、財形、健康保険組合加入
施設=健康保険組合保養所（熱海・草津・軽井沢等）
各種同好会あり
■手　当
資格（特技）手当1000円〜1万円、
家族手当1万7000円〜3万円、
地域手当1万円迄
管理職手当3万5000円〜9万5000円、
海外出張手当、時間外勤務手当別途

■勤務時間
9:00〜17:45（勤務地により多少異なります）
■休日／休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、
夏期・年末年始休暇　
有給休暇（初年度10日）、特別休暇、産休育児休暇、介護休暇
年間休日123日（2002年度実績）

独立系大手平均賃金一覧

ＣＳＫ　　　　　　　年収　６２８万円（平均年齢　３４．６歳　平均勤続年数１１．６年）
富士ソフトABC 　　 年収　５８３万円（平均年齢　３０．６歳　平均勤続年数　５．０年）
東京コンピュータ　　年収　４０６万円（平均年齢　２８．６歳　平均勤続年数　５．２年）
サービス
データ通信システム　年収　５４０万円（平均年齢　２９．０歳　平均勤続年数　５．３年）
ＴＤＣソフトウェア　年収　５３２万円（平均年齢　３１．０歳　平均勤続年数　７．４年）
日本システムウェア　年収　５２９万円（平均年齢　３３．２歳　平均勤続年数　８．９年）
大塚商会　　　　　　年収　５７０万円（平均年齢　３２．５歳　平均勤続年数　８．９年）
ソラン　　　　　　　年収　５５６万円（平均年齢　３３．７歳　平均勤続年数　９．９年）
オービック　　　　　年収　６３１万円（平均年齢　３２．２歳　平均勤続年数　９．２年）
日本システム・　　　年収　５４２万円（平均年齢　３２．４歳　平均勤続年数　９．８年）
ディベロップメント
シーイーシー　　　　年収　５８９万円（平均年齢　３４．６歳　平均勤続年数１０．３年）
シーエーシー　　　　年収　６２４万円（平均年齢　３５．６歳　平均勤続年数１０．１年）
SRA　　　　　　　　 年収　５８６万円（平均年齢　３３．９歳　平均勤続年数１０．１年）
アルゴ２１　　　　　年収　５９０万円（平均年齢　３３．４歳　平均勤続年数　６．９年）
NJK　　　　　　　　 年収　６１９万円（平均年齢　３６．８歳　平均勤続年数１２．６年）
アルファシステムズ　年収　５４３万円（平均年齢　２８．４歳　平均勤続年数　？）
東洋情報システムズ 年収　６８３万円（平均年齢　３３．７歳　平均勤続年数　８．８年）
メイテック　　　　　年収　５７０万円（平均年齢　３０．６歳　平均勤続年数　７．７年）

>>50
闘魂が際立ってるなｗ
ってか、ほかもそんなにもらえてるとは思えない。

>>51
ほかは闘魂よりはマシでしょ。
勿論、残業込みの金が下ろうけどね。

業界２位のフォーラムと業界３位のFTSは論外って事か・・・
TCSよりはちょっとマシだと聞いた事がある。

＞勿論、残業込みの金が下ろうけどね。

金額だろうけどねの間違いでした。

過去ログからコピペ

私はココの関西支社から仮採用のうちから富士通系列の会社に出向しましたが、
出向先から最初は様子見ということで試用期間みたいな扱いで日設社員として
出向してました。
結局、約３ヶ月ほど日設から富士通系列の会社に行きましたが、その間の交通
費も賃金もいっさいナシ。タダ働きのうえ交通費は自分の貯金から出してまし
た。この会社に応募してから約７ヶ月、失業手当は切れるわ、交通費もいっさ
い出してくれない、タダ働きさせられるわ、とえらい目にあわされました。
取引会社にも結構ウソついて人を送り込んでるし、営業は「うちは派遣ではあ
りません、請負です」と言い張るがタダの人間レンタル会社だし、結構いいか
げんな会社で、賃金も結構安いために辞める人もいます。
インターネットや求人雑誌でいつも募集してますが、実際に応募してくる人は
ココは滑り止めのような扱いで、他で決まってしまうと電話一本でココを断っ
てしまいます。
あまりおすすめできない会社です。

>>45
FTSの１ヶ月の一人当たりの平均単価は５７万円。
しかし、これは売上げを正社員だけで割った数字。
だから実際には単価はもっと下がる。
協力会社（下請け等）、契約社員も使ってるので
実際の単価は５０万以下と思われ。
確か協力会社を３割くらい使っている筈。
契約社員の割合はわからないけどね。

フジオーネは上場も当分はしないし、美味しいところが何も無い。
脱税事件で、マスコミ沙汰になる前から社員持ち株会も無かった。
面接するときに、上場予定が有るかどうかを聞いたのだが、一応
有ると面接した人が言ってたのだが、入社して何で持株会が無い
のか不思議だった。俺が入社したとき既に国税の査察が入っていて
古い社員はその事（脱税の事）を知っていたようだ。
俺は、何も知らずに客先で働き、入社４ヶ月後くらいに脱税でＴＶ
ニュースと新聞に載ったのを知った。

Subject: 中国人留学生を40名採用！耳よりの就職情報です！！

N a m e: yencheng ([email protected] )

Written Date: 31.07.2003 - 03:30


◆募集会社；フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社
◆募集職種；・技術職（情報部門、電気・電子部門、機械部門、建築・土木、プラント部門）　・営業職　・管理（マネジメント業務）
※中国語を母国語とし、日本語がビジネスレベルの人が条件
◆応募資格；2004年3月に大学院、大学、専門学校を卒業予定の留学生
◆勤務地；日本国内（地方も可）、中国現地法人（上海、大連、北京）
◆問い合わせ先；電話　
0120-37-3914（フリーダイヤル）
　フジオーネ・テクノ・ソリューションズ本社管理センター　総務人事部
または03-5458-4171　留学生新聞

ソース
　↓
::: Print Version *^^* :::
http://ime.nu/www.tianchinet.com/cgi-bin/bbs/board.cgi?id=tc_abroad&action=print_view&gul=90

332 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2001/05/25(金) 23:26

前略お袋様！
九州は梅雨に入りましたでしょうか？
僕は今、日○エンジニアリングのＤＶＤ事業部で働いています
今日、手紙を書いたのもこの会社がどれほど世の中に役立っているかとゆうことを
知らせたかったからです。
特にＤＶＤ事業部は、どんなに売上が上がらなくても、人件費より売上が低くても
世の中の景気浮上のために、設備投資に余念がありません。
例え、採算が合わなくても、利益は後から付いてくる！。日設には毎日文句も言わず
利益を運んでくる技術者が2000人位います。さらに中○会長のお気に入りに入れて
しまえば、資金はＤＯＮＤＯＮ援助してもらえます。
しかし、良いことばかりではありません、オーナーの（ガキにも似た）興味
も２年が限度です。
つい最近ヒューマンキャリア（兄貴分の新規事業部）も廃止されました。
そのとき、責任者の平○副社長や深○まねーじゃーも退職したそうです。
しかし、ご安心下さい。我がＤＶＤ事業部にの患部は、○塚副社長を始め
目ディオールの本間マネージャー、モロまねーじゃーを中心にやはり
設立２年後(実質後１年）に採算の見通しがないと、全員退職することを
前提に事業を展開しております。
これはもう散弾銃作戦のようなもので確かに、色々ポイントを絞られてい
ないとか、何も考えていないとか「「陰口」」を言われますが、
陰口は陰口として是非頑張って欲しいものです。
さて、先日送った患部総会のＤＶＤは見て頂きましたでしょうか
エロ事業部だとか、色々このサイトでは書かれていますが、何も心配
いらないからね！これからは、パソコンのスクールを中心に後１年
とにかく頑張ります。その後（銀行に言われて）消滅したら国に
帰ります。その時は尊敬する中○会○も学習効果という言葉で辞職させた
患部に責任を負わせて、次のおもちゃを考えると思います。この会社
はくどいですが技術者の労働によって利益を上げていますが、
そのことはさておき、後１年頑張ります
追伸：日立の技術者が一揆を起こしたそうですが（労使闘争はほどほどに）

DQN企業の条件

・常に求人誌やリクナビで募集している
・大量採用
・即決採用
・一族経営
・社長又は会長がワンマン
・気に入らない社員は解雇
・管理職も役員も一族に言いなり
・優秀社員が辞める
・社員数の割に売上げが低い
・単価が低い（６０万円以下）
・元請け一次請けが少なく２次、３次請けがある
・完全歩合制
・社員の平均年収が低い（業界平均より）
・社員の最低保障を下げ残業代でごまかす
・残業代は全部出ると言って良い会社のように宣伝する
・社員の平均年齢が低い（２０代後半）
・社員の平均年齢が低いのを自慢している
・社員の平均勤続年数が短い（３年、５年、７年）
・離職率が高い
・社宅がない
・独身寮が無い又は無いに等しい（会社の借り上げで家賃をほぼ実費くらい取られる）
・退職金制度が無い又は以上に安い
・労働組合が無い
・会社は収益を上げているのに給料、賞与が安い
・売上げが上がらないのを社員のスキルが低いせいにする
・会社が改善等の取り組みをしない又は効果が無い
・偽装派遣（偽装請負）を請負だアウトソーシングだと言ってごまかす
・上場する気が無い
・社員持株会が無い
・その他諸々

　 )'ｰーノ(　 |　|　 | ､　　　　　 / l｜ ｌ　ハヽ　　|ｰ‐''"ｌ
　/　F　　|　|　|／| ﾊ　　/ / ,/ /|ﾉ /l /　ｌ l ｌ|　ｌ　 F ヽ
　l 　 ･　　i´ |　ヽ､| |ｒ|| |　//--‐'" 　 ｀'メ､_ｌﾉ| /　 ・　 /
　|　 T　　l　 トー-トヽ| |ノ　''"´｀　　　ｒｰ-/// |　 T　｜
　|　 ･　　 |／　　 　 | l ||､　''"""　 j　""''/ | |ヽｌ 　・　｜
　|　 S 　 |　　 　 　 | l |　ヽ,　 　― 　 ／　| |　ｌ　 S　 |
　| 　 !!　 |　　 　 /　| | |　　 ` ｰ-‐ ' ´||　,ﾉ| |　|　　!!　｜
ノｰ‐---､,|　 　 /　│ｌ､l　　　　　　 　 |ﾚ' ,ﾉﾉ　ﾉハ､_ノヽ
　/ 　　 　 　 ／　ノ⌒ヾ､　 ヽ　　　 ノハ,　　　 　 |
,/ 　 　　　,イーｆ'´ /´　　＼　| ,／´ ｜ヽl　　　 　 |
　　　　 ／-ト、|　┼―- ､_ヽﾒr'　, -=ｌ''"ハ　　　　|　 ｌ
　　 ,／　 　|　ヽ 　＼　　_,ノｰｆ' ´　　ﾉノ　 ヽ　 　｜　|

25 名前： 名無しさん＠１周年 投稿日： 2000/11/04(土) 11:30

うちの会社、社員数を増やさない方針なんですわ。
だから、中途はほとんど取らない。中途面接でそこそこのレベルのやつがいたら
日設エンジニアリングみたい会社に入社させて、そこから派遣と言う形を取る。
だから日設エンジニアリングはありがたい存在です。

情報システム板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（FTS）
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1062814803/l50

http://www.esprit.co.jp/~kitamitingin/so4.htm
ソフトウエア業界のための労務管理講座
Ａ 前文略　
また、退職金制度を廃止する件だが、それは労働条件の不利益変更だから従業員の同意が
いる。使用者が一方的に廃止することは許されない。
退職金規程を廃止するには、就業規則の変更に要する法的な手続きが要る。
それは従業員に自分たちの従業員代表を選んでもらい、その従業員代表の意見書を添付し
て就業規則の変更届を労働基準監督署に出すことである。
その「意見書」は「同意書」ではないので、仮に反対意見が記載されていても労働基準監
督署はそれを受理する。
だが、反対派の従業員がその後提訴することもありえるので、やはり「従業員全員の同意」
を目指して個人個人から同意書を取り付けた方が無難だろう。
退職金規程を廃止する以上、それに替わる代替措置を従業員から求められることも予想さ
れる。
それには特別な賃上げが良いだろう。例えば「退職金手当」という手当を付けるのである。
そして従来は税制適格年金の掛け金として生命保険会社に支払ってきたお金を、今度は従
業員に特別な手当として支払うのである。
この賃上げは基本給の中に入れない方が良い。含めてしまうと訳がわからなくなる。
それでは将来退職する人から「なぜ退職金がないのか」と文句を言われかねない。

　それから税制適格年金で積み立てたお金を会社が受け取るのは無理である。
それは全額経費として損金処理されているのだから、言ってみれば会社のお金ではない。
それは解約すると、従業員に直接支払われることになる。
受け取った従業員は税金面では「一時所得扱い」になる。
実際に退職していないので退職金課税にはならない。
従業員はそのために所得税や住民税が増える。
細かいことだが、保育園の保育料も上がるかもしれない。

　税制適格年金を解約するのは、事業主のハンコ一つでできる。
今のところ従業員の同意がなくても実施できる。

　　　　　　　北見式賃金研究所　北見昌朗

■派遣・偽装請負業者なんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ■�V■
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1062431162/l50

>>52
闘魂よりマシと言ってもFTSは退職金制度が無い。（最近廃止された）
闘魂は１０年勤続すれば退職金が１００万くらいに成るから
そう言う点では闘魂の方が遥かにマシだと思う。
まあ、１０年居られればの話だけどね。

>>50
この中で一番まともに見えるCSKでさえ
定年退職者が未だいないって話だし。
この年収には役員給も含まれてるって話だし。

やっぱこの業界、志望するもんじゃないよ。

>>67
禿同！
それでもＣＳＫは独立系では一番マシ。
東証・大証・名証一部上場で労働組合もある。
退職金制度も在るし賞与も基本給の５ヶ月は貰える。
それに比べて、ＦＴＳは賞与は年間３,６ヶ月貰えれ
ば良い方だ。ＦＴＳは退職金制度も無いしね。

>>67
業界最大手のＣＳＫですら定年退職者が居ないとは・・・
確かに志望する業界ではないな。

フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社
38年の歩み

1963年（昭和38年） 10月 あをい技建設計事務所を創設。
中尾勇代表就任。
構造設計を主体とした受託業務を開始。
1968年（昭和43年） 9月 （株）タケミ設計コンサルタンツを設立。
1973年（昭和48年） 11月 日設エンジニアリング（株）を設立。
「建築・土木」に加えて「機械」「プラント」
「電気・電子」部門のエンジニアリング業務に進出。
資本金450万円。
1978年（昭和53年） 4月 （株）タケミ設計コンサルタンツと対等合併。
資本金650万円に増資。
1979年（昭和54年） 4月 茨城県日立市に日立支店を開設。
原子力プラントのエンジニアリング業務を強化。
6月 コンピュータ部門を新設し、運用管理業務に進出。
1983年（昭和58年） 4月 メカトロニクス分野に進出。CAD利用技術の研究開発を強化。
1986年（昭和61年） 4月 システム開発業務に進出、
ソフトウェア開発及びCAD利用技術開発を強化。
11月 特定労働者派遣業認可を取得。
技術者のプロジェクト派遣事業を開始。
1987年（昭和62年） 10月 代表取締役会長に中尾勇就任。

長期経営計画を策定。
1989年（平成元年） 4月 建築施工図の現地CAD化を推進。
7月 経営計画室を設置。
第一次中期経営計画及び資本政策を策定。
資本金2,600万円に増資。
1991年（平成3年） 1月 資本金1億1,000万円に増資。
2月 一級建築企画設計・監理を強化。
（株）日設建築設計事務所（資本金1,000万円）を設立。
3月 栃木県宇都宮市に宇都宮支店を開設。
1992年（平成4年）
3月 群馬県高崎市に高崎支店を開設。
9月 大阪市中央区に大阪支店を開設。
11月 仙台市青葉区に仙台支店を開設。
1994年（平成6年） 9月 名古屋市中区に名古屋支店を開設。
1995年（平成7年）
2月 横浜市西区に横浜支店を開設。
4月 第二次中期経営計画を策定。
5月 新宿区西新宿に本社を移転。
7月 神戸市中央区に神戸支店を開設。
1996年（平成8年）
4月 茨城県土浦市に土浦支店を開設。
10月 大阪市北区に大阪支店を移転。
12月 仙台市青葉区中央に仙台支店を移転。
1997年（平成9年）
3月 埼玉県大宮市に大宮支店を開設。
5月 福岡市中央区に福岡支店を開設。
11月 栃木県宇都宮市東宿郷に宇都宮支店を移転。
12月 千葉市中央区に千葉支店を開設。

1998年（平成10年） 1月 （株）日設建築設計事務所を
（株）日設ナド設計事務所に社名変更。
（株）日設を（株）日設グループ・コアに社名変更。
3月 資本金1億9,865万円に増資。
4月 福島県郡山市に郡山支店を開設。
7月 米国カリフォルニア州にロスアンゼルス事務所を開設。
1999年（平成11年）
7月 資本金2億365万円に増資。
11月 広島市中区に広島支店を開設。
2000年（平成12年）
3月 名古屋市中村区に名古屋支店を移転。
4月 北九州市小倉北区に北九州支店を開設。
9月 ＤＶＤソリューション事業部を発足。
11月 札幌市中央区に札幌支店を開設。
2001年（平成13年） 4月 土浦支店を「つくばエンジニアリングセンター」に名称変更。
新宿区西新宿にネットワーク事業部を移転。
5月 福島県郡山市に郡山支店を移転。
7月 長野県松本市に松本支店を開設。
9月 愛知県豊田市に豊田オフィスを開設。
2002年（平成14年） 1月 社名を「フジオーネ・テクノ・ソリューションズ」に改称。
４月 新宿区西新宿にテクノ・サポート事業部を開設。
７月 熊本県熊本市に熊本支店を開設。
８月 岩手県水沢市に水沢設計室を開設。
８月 上海新世融合科技系統集成有限公司を設立。
2003年（平成15年） 3月 大連日設融合総合設計有限公司を設立。
10月 浜松支店を設立。
10月 無錫日設融合総合設計有限公司を設立。
（事業所名称は現在のものに統一してあります。）

安定した基盤から生まれる確かな技術力。

会社名 　フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社
　Fusione Techno Solutions Co., Ltd.
設立 　昭和43年9月10日　（創業　昭和38年）
資本金 　2億365万円（払込資本金）
代表取締役 　中尾　直仁
事業内容

●情報システム開発事業

1.ビジネスアプリケーション開発
　基幹系業務アプリケーション開発、オープン系開発、DB設計及び構築
2.Webアプリケーション開発
　企業間受発注システム開発、業務用アプリケーションWeb化

●基盤（インフラ）の設計〜構築

1.分散環境におけるサーバの設計・構築・導入
2.各種ミドルウェア（Webアプリケーションサーバ総合運用管理ツール、
　 トランザクション関連製品）の導入

●ネットワークコンサルティング事業

1.ネットワーク構築及び障害対応
2.各種サーバーの配置計画
3.各種ネットワーク機器の選定及び設定
4.各種ソフトウェア設計及び開発

●電気・通信設計開発事業

1.制御系システム開発
　自動車エンジンの制御システム開発、OA機器の画像処理システム
　開発、デジタル衛星放送の受発信システム開発
2.電子・通信系設計開発
　システムLSI設計、マイコン回路設計、デジタル及びアナログ設計、
　デバイス設計、通信ネットワークシステム開発、PC/WSのアプリ
　ケーション開発、移動体通信端末設計


●機械・電気・プラント開発事業

1.機械系設計開発
　自動車及び特殊車両などの輸送機器設計、飛行機及び宇宙関連機器
　設計、半導体及びOA機器などの精密機器設計、ロボットなどの生産
　機器設計
2.電気系設計開発
　家電製品設計、OA関連機器などのボード設計
3.プラント設計開発
　火力／原子力発電・製鉄／圧延・石油／化学・水処理・環境等のプラ
　ントに関連する機器・配管・電気・土木・建築などの設計


建築・土木設計開発事業

1.一般建築設計及び公共土木設計
2.建築設備設計及び都市／地域設計
3.地盤調査コンサルティング
4.耐震診断及びコンサルティング

●映像・ビデオ制作事業

1.マルチメディアソフト及び立体映像制作
2.CG制作
3.DVD及びビデオ制作
4.MPEGエンコーティングサービス
5.映像及び音声システムの輸出入・販売
6.その他映像媒体の研究及び開発


●労働者派遣事業

1.一般事務、販売員、営業員等の派遣
2.情報（SE・PG・オペレーター・サポート）、CADオペレーター等の
　派遣

関連会社
　株式会社メディオール
　株式会社ナド・エンタテイメント
　上海新世融合科技系統集成有限公司
　大連日設融合総合設計有限公司

主要取引先 　NTTソフトウェア、キヤノン、島津製作所、ダイハツ工業、
　東京エレクトロ ンFE、トヨタ自動車、日産自動車、日本IBM、
　日本電気、野村総合研究 所、日立画像情報システム、日立製作所、
　日立ソフトウェアエンジニアリ ング、日立超LSIシステムズ、富士通、
　富士通九州システムエンジニアリ ング、富士電機、松下電器、
　三菱電機エンジニアリング、安川電機（50 音順）
　
　他一部・二部上場企業約500社


取引銀行 　みずほ銀行、UFJ銀行、三井住友銀行、あおぞら銀行、りそな銀行、
　東京三菱銀行、横浜銀行、静岡銀行、住友信託銀行、
　中央三井信託銀行、東京都民銀行
　商工組合中央金庫

ＦＴＳ営業所一覧（事業部、支店、システム開発センター）

●東日本ブロック
札幌支店
仙台支店
　水沢設計室
郡山支店
日立支店
つくばエンジニアリングセンター
宇都宮支店
高崎支店

●首都圏ブロック
ITソリューション事業本部
　ＳＳＣ（システムソリューションセンター）
　金融システム事業部
　eBusiness事業部
　エンタープライズ・ソリューション事業部
　ネットワーク事業部
情報通信事業部
データエントリー事業部
横浜システム事業部
　
首都圏機電支店
　横浜オフィス

大宮支店
　テクノ・サポート事業部
千葉支店
首都圏土建支店
　ヒューマンキャリア事業部
バイオ･ケミカル事業部

●西日本ブロック
浜松支店
松本支店
名古屋支店
　豊田オフィス
大阪支店
神戸オフィス
京都支店
広島支店
福岡支店
北九州支店
熊本支店

●開発拠点準備中
　新潟
　八王子
　川崎
　岡山　

●その他
　本社（管理センター本部）
　　財務会計部
　　総務部
　　人事部
　　広報部
　　情報システム部

●関連会社
　国内子会社
　　株式会社メディオール
　　株式会社ナド・エンタテイメント

　中国子会社
　　上海新世融合科技系統集成有限公司
　　大連日設融合総合設計有限公司
　　無錫日設融合総合設計有限公司

>>67
ところで、ＣＳＫは子会社のセガ（ＳＥＧＡ）を売却したらしいね。
一時期はＣＭに出ていた湯川専務が好きだったな。
やっぱり赤字会社だから売却したのかな？

現場在中時の転職パターン
　　　　　_____________
　　　　　|　元受　 |
　　　　　|____________|
　　　　　_______|_____
　　　　　|1次ﾍﾞﾝﾀﾞ|
　　　　　|____________|←-┐
　　　　　_______|______　　｜
　　　　　|2次ﾍﾞﾝﾀﾞ |　　 |×おきて破り(社員引抜き)
　　　　　|_____________|　　 |
　　　　　　　　|　　　　　｜
　　　　　　　社員-----┘

　　　　　　　　　　_____________
　　　　　　　　　　|　元受　 |
　　　　　　　　　　|____________|
　　　　　　　　___________|_________
　　　　　_______|_____　　　 _______|______
　　　　　|1次ﾍﾞﾝﾀﾞ|　　　|1次ﾍﾞﾝﾀﾞ |
　　　　　|____________|　　　|_____________|←┐
　　　　　_______|______　　　_______|______　　 |
　　　　　|2次ﾍﾞﾝﾀﾞ |　　 |2次ﾍﾞﾝﾀﾞ |　　|
　　　　　|_____________| 　　|_____________|←┤○ 現場でよくあるケース
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　社員-----------------┘

卒業生進路状況
http://www.kisarazu.ac.jp/~info/sinro.html
東海大学電子情報学部電気電子工学科 gaiyou
http://www.dp.u-tokai.ac.jp/gaiyou/gsyusyoku.html
エーティーエルシステムズ みんなの就職活動日記
http://www.nikki.ne.jp/?page_id=4663
情報通信コンサル 掲示板 メーリングリスト
http://job7.nikki.ne.jp/?action=bbs&bbs_id=30
使用不可
http://www.miyazaki-u.ac.jp/~g00101u/syusyoku/14Sinro3.htm
Yahoo!転職情報 - フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社<br>ITソリューション事業本部
http://employment.yahoo.co.jp/careers/company/04100/paWP420042_rc4.html

フジオーネ・テクノ・ソリューションズ みんなの就職活動日記
http://job2.nikki.ne.jp/bbs/79721/
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ広島支店
http://www.nsapp.intranets.co.jp/login.asp?link=
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社
http://www.mcci.or.jp/www/dreamer/Guide/companies/r122new.htm
＋　フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社　札幌支店　＋
http://www.fusione.net/
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ(株) - 採用データ [毎日就職ナビ]
http://job.mycom.co.jp/05/pc/visitor/search/corp60841/employment.html
[フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社　大阪支店]の情報〜毎日キャリアナビ
http://career.mycom.co.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_Cpyinfo_form&client_id=27531&plan_id=1
Yahoo!転職情報 - フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社<br>ITソリューション事業本部
http://employment.yahoo.co.jp/careers/company/04100/paWP420042_rc4.html
[フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社]の情報〜毎日キャリアナビ
http://career.mycom.co.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_Cpyinfo_form&client_id=13168&plan_id=1
求人情報：フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社<br>ITソリューション事業本部：IT系転職サイトJobmail
http://www.jobmail.co.jp/jm/servlet/list?N=WP420042&B=1&sh=WS
求人情報：フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社<br>ITソリューション事業本部[JOBWORLD]
http://www.jobworld.co.jp/jw/servlet/list?N=WP420042&B=2
求人情報：フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社<br>ITソリューション事業本部[JOBWORLD]
http://www.jobworld.co.jp/jw/servlet/list?N=WP420042&B=4
応募シート（大宮支店・テクノサポート事業部）
http://www.fusione.co.jp/kyoten/omiya3.htm
テクノセンター見学者
http://www.ne.jp/asahi/technocentre/koho/homonsha.htm

IT転職情報[Jobmail]
http://kousei.jobmail.co.jp/hk/servlet/search?K53=HP420001&IN_ENTRY=&K52=01|02&K3=00
転職ならキャリアアップ転職の専門情報サイト ＠type
http://www.type.co.jp/tw_saj04.php?co_id=1230&PHPSESSID=4bd47360d4a835022b5293e3d9eb0027
IT転職情報[Jobmai]
http://kousei.jobmail.co.jp/hk/servlet/list?N=HP420001&IN_ENTRY=
+ ||| Mediall ||| +
http://www.mediall.co.jp/com/com.htm
0159663025_01.gif
http://www.recruit.co.jp/HR/TR/T/WORK/S/0159663025/0159663025_01.gif
Digital SAI-PRESS 2002.4.Spring−会員企業訪問
http://www.sisia.or.jp/sai-press/02_04/10.html
Mediazone
http://www.mediazone.jp/profile/
個人情報保護方針
http://www.nw.fusione.co.jp/pmark.html
past.html
http://www.sm.fukuoka-u.ac.jp/gakubu/job/past.html
東北テクノロジーセンター　企業コード一覧
http://www.tohoku-techno.net/contest/code.html
（財）九州ヒューマンメディア創造センター
http://www.human-media.or.jp/JAP/hmc10.htm
CISE 進路紹介
http://s.kct.ac.jp/cise/cource/cource.html
求人情報サイト　ワークタンク
http://www.worktank.co.jp/tokusyu/t0447.html
社名変更リスト（2003年10月10日）
http://www.shibaura-it.ac.jp/syusyoku/henkou.htm

photo0053.jpg
http://www.human-web.jp/html4/image/photo0053.jpg
Sun Certified Java Programmer 保有者所属企業一覧
http://sedap.sun.com/JPN/certification/certifier.html
Macromedia - 会社情報 : セールス
http://www.macromedia.com/jp/macromedia/sales/resellers/
■DVDオーサリングシステム Scenarist■ News/DVD業界動向2002年2月号
http://www.comtec.daikin.co.jp/scenarist/news/trend/2002/Apr.html
平成1４年度 求人受付
http://www.damp.tottori-u.ac.jp/kyuushoku/job2.html
北九州高専電子制御工学科 - 学科紹介
http://w3-itss.kct.ac.jp/info/course-h13.html
主な就職先
http://www.tbgu.ac.jp/shushoku/syusyokusaki_2.htm
就職・進学状況（本科）
http://www.tokuyama.ac.jp/japanese/information/job_info/job_data.html
人材開発委員会_名簿
http://www.misa.or.jp/jinzai/frame01-1.html
高知大学就職情報室「求人企業一覧表」
http://www.kochi-u.ac.jp/Shushoku/kyujin2003/kyujin20030624.html

608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/03/20 01:40 ID:78zKty4U
>>607
すごいこと書いてたのここ↓だな。
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1079427180/l50

ところで・・・
ヤフーなどの検索エンジンで調べる際に、
入力する単語に注意する必要がある。
例えば、以下の二つ。

Ａ：フジオーネ・テクノ・ソリューションズ
Ｂ：フジオーネテクノソリューションズ

Ａで入力するのとＢで入力するのとでは検索結果がまるで違うのだ。
Ａで入力したばっかりにフジオーネの実態を知らず入社したのは俺。

609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/03/20 01:44 ID:S2f0z0In
>>608
そうだよ。
驚いたよ。
俺のはちゃんとされてるんだろうか？って思ったよ。



610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/03/20 22:58 ID:KCUVcick
>>608
退職金制度無くなったのに、いまだに載せてるよ。
しかし改めて読んで「社員を大切にする」には激しくワラタね。

611 ：某かわら版の裏表紙の文章 ：04/03/21 00:30 ID:pVzlwpCL
警告！！
プロバイダ責任法について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　個人情報保護委員会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（こんなもの設立してんのか？）

�@平成14年5月27日に「プロバイダ責任法」が施行されました。
　この法律によりインターネットで特定個人名で名誉毀損などの行いが
　あった場合にプロバイダーに対して発信者の氏名・住所の
　開示請求ができるようになりました。

�A当社は個人情報保護の観点から、この法律に準拠してこの方面の
　専門弁護士と契約しました。当社は弁護士に対してこの法律の取締本部
　である警視庁ハイテク犯罪対策総合センターとタイアップして個人情報に
　関わる不審情報の発信者の割り出しを全て依頼しております。

『警視庁がいかにＩＴ関連の認識に疎いかご存知ないらしい。
　米国FBI（連邦捜査局）のハイテク部署と日本の警視庁を比べると数十年の差がある！』

�B今般、千葉支店で1月11日に発生した「２ちゃんねる」上にて一部の社員の
　個人情報が開示された事件では、情報（書き込みのことと思われる）を
　速やかに削除すると共に警視庁に発信者の摘発を要請しました。

　また平成14年5月27日以降の「２ちゃんねる」の発信者の氏名は弁護士の方で
　全てを掌握しておりますので、標榜・中傷及び名誉毀損と判断した場合は摘発を
　御願する方針ですので、特定個人名で侵害を受けた方は本社管理センターに連絡してください。

612 ：611より一言 ：04/03/21 00:36 ID:pVzlwpCL
『個人情報をネット上に晒すのはやめろ！』と、
このくらいだけを載せればよかったのだ。下手に『２ちゃんねる上・・・』
とか書いて警告していたために２ちゃんの一連のスレの存在に気がついた社員が
大勢いたのでは？正に逆効果。

日設憲章をここに書くのもまたよし！


613 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/03/21 00:51 ID:pVzlwpCL
新入社員と営業担当者、それに技術者でもボスクラスになると
必ず行かされる所が富士の裾野にあるという”管理者養成学校”
社員を会社好みの人間に変えてしまうというか洗脳してしまうという
ことになるのかもしれない。日設憲章ではないが養成学校の一部を書く

第1条:ぐずぐずと始めるな．
行動５分前には所定の場所で仕事の準備と心の準備を整えて待機せよ．

第2条:行動に当たっては短期間に最高の成果を上げることを心に誓え．
そして心の中に達成意欲がメラメラと燃えるまでは決して行動に
移ってはならない． やってやるぞと一声叫べ．

第3条:指示を受けたら大きな声でハイと返事をし，直ちに取りかかること．
一旦行動を開始した後は猟犬の如く忠実に狐の如く賢くそして
ライオンの如く勇猛に．

第4条:はじめに結果の報告書を作成し，仕事の進行と共に空欄を埋めていけ．
これを企画という．

第5条:行うべき作業を列記し，項目に優先順位を記せ．

第6条:行動は迅速を旨とす．
このためには動作はきびきびと言語は簡潔明瞭にてきぱきと進めよ．

第7条:質問されたら全員即座に手を上げ，指名された者は簡潔明瞭に答えること．
わからない場合は分からない旨はっきり答えよ．

第8条:いかなる困難に直面しても目的を放棄せず，時は深更に及ぼうとも
最後までやり遂げる不退転の強い意思を持て．

第9条:行動の価値を決定するのは，所用時間と結果の善し悪しである．
最も短い時間で最良の結果を得られるよう常に手順･方法を工夫改善し，
昨日より今日，今日より明日と時間の短縮と結果の向上を図れ．

第10条:行動は命令者への結果報告によって完了する．
やりっぱなしは何もしないよりまだ悪い． 報告及び事後処理を完璧にやれ．

セールスガラス
〈歌詞〉
1 額に汗してつくったものは
額に汗して売らねばならぬ
涙を流してつくったものは
涙を流して売るものさ
くよくよするなよセールスガラス
眼下を見下ろしこの町並みで
男の舞いを舞ってみよ

2 数字が半分足りない時は
数字の２倍をやらねばならぬ
人におくれを取りたる時は
人の二倍を歩くのさ
元気を出しなよセールスガラス
眼下に広がるこの町並みで
力の舞いを舞ってみよ

616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/03/21 13:12 ID:TL2+Xeyp
>>608
本当だ！笑ってしまったよ。
Ｂで検索すると全然違うね。

フジオネとは関連ないが、他派遣会社で働いてる方！一読すべし。

派遣先との契約が1時間につき、いくら。という契約の場合、
派遣先の会社からは、労働時間×単価、例えば300hr/月×\2,500=\750,000/月が派遣元の会社へ支払われる。
個人への支給は、基本給+残業代だから、上記金額の40%〜50%程度かな。手取りで30〜35万程度。
税金は天引きだから仕方が無いが、出社しない派遣元の経費になってるのは納得いかない。

それでは、派遣元の会社が残業代支払い拒否した場合は？
定時分、20日×8hr=160hrになる。
差分、140hr×\2,500=\350,000は丸々派遣元の取り分になり、基本給のみ支給になる。
当然、悪質な違法行為。労基へ直行すべし。

ウチは残業代支給だから優良！という方。
派遣元と派遣先の1日の労働時間、年間休日が違わないか？
ヒント：平日出勤の時間給と休日出勤の時間給の差分。
勤務形態を派遣先に合わせているところは、一応問題無し。

※但し、どちらの場合も一式請負の場合はこの限りではない。

■■求人雑誌のアウトソーシングに注意しましょう。■■

◎新プロジェクト始動！！
◎エンジニアの理想郷！！
◎存分にあなたの実力を発揮してください！！

他人に働かせて上前はねる連中が技術の会社を装って
偉そうな求人広告だすなってんだ。

■ブラック会社の様相（デラックス版・Ver2）■

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている

・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・ネットではハックや荒しをすることがある
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする

・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○県に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡さない
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

以上。
全て○△×で答えよ！

　　ゴゴゴゴゴォーーーーーー

　　　　______________________　　　 　 　＿
　　 r~ヽ 　 　 　　　　 　 || ＿―i r =∞ - 、　　　　　　　　　
　　/== ヽ 　 　 　 　　r~||i―|￣|（＃ﾟДﾟ|-i r=、＿＿＿ . ||
　 /==== 丶―――￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣├| 　━ヽ||
∠__　 -=＝∋ 　 　 ● 　 　 　ｒ 　⌒ヽ、　　　├| 　　　|⊃
　　 ￣￣￣ ー―――-＿_／／━━　ヽ ＿ ├| ＿___ﾉ||
　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　￣￣￣￣￣丶ニ/￣ー-’　||

「 我は喜んで國家の苦難の真唯中に飛び込むであろう。
　　吾等は常に偉大な祖國、美しい故郷、強いひきこもり
　　　美しい友情のみの在する日本を理想の中に堅持して
　　　　業務請負会社を粉砕する。 」

　　　　　　俺達も別府中尉（ＫＱ特攻殉職後、二階級特進）に続くんだ！！

１００げっと！！

ひとり当たり人件費の高い企業上位30社
1 日本情報通信 1,294.2 10,250 42,532 24.1 792 36.0
2 日興システムソリューションズ 1,265.5 3,543 21,739 16.3 280 36.0
3 野村総合研究所 1,161.4 38,083 211,573 18.0 3,279 34.8
4 大和総研 1,054.6 16,282 61,676 26.4 1,544 35.3
5 新日鉄ソリューションズ 1,043.9 21,358 137,857 15.5 2,046 37.0
6 富士通エフ・アイ・ピー 973.1 23,569 78,563 30.0 2,422 38.0
7 富士総合研究所 969.1 23,985 65,176 36.8 2,475 36.8
8 ＮＴＴデータ三洋システム 959.3 3,655 19,864 18.4 381 40.2
9 日本ユニシス情報システム 939.8 1,936 8,800 22.0 206 48.0
10 日本電子計算 925.7 11,858 38,253 31.0 1,281 37.7
11 インフォコム 910.7 5,919 31,824 18.6 650 35.3
12 セゾン情報システムズ 905.3 5,260 19,848 26.5 581 35.0
13 ドコモ・システムズ 905.1 6,218 44,415 14.0 687 34.2
14 セントラル・コンピュータ・サービス 886.0 6,016 14,637 41.1 679 36.9
15 富士通ビジネスシステム 885.0 31,205 162,527 19.2 3,526 36.9
16 味の素システムテクノ 856.3 2,680 9,572 28.0 313 33.7
17 松下電工インフォメーションシステムズ　 850.3 3,384 31,629 10.7 398 34.8
18 アグレックス 848.3 9,611 17,864 53.8 1,133 32.1
19 住商情報システム 841.8 13,318 70,094 19.0 1,582 33.7
20 アイネス 834.4 11,632 36,810 31.6 1,394 36.1

大日本帝國万歳！！
http://members.tripod.co.jp/almond_choco11/kaiten.swf
http://noigel.hp.infoseek.co.jp/swf/kakutatakaeri.swf

IT業界の仕組み
http://www.dashiblog.com/blog/archives/project_comedy_l.gif

■■■２００５年度就職ブラック偏差値ランキング■■■
８０　　フリーター　無職
７５　　モンテ　アガスタ　IEグループ
７４　　オンテックス　先物全般（カネツ、スターＦ証券他）　零細企業全般　サラ金
７３　　SEL&MST　SMG　ダイソー　幸福の科学出版　中央出版（大成社等）　第三文明社　潮出版　光通信
７２　　MIT　NOVA　SFCG（商工ﾌｧﾝﾄﾞ）　アビバ　大塚商会　ロプロ（日栄）　パチンコ業界全般　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ　富士ｿﾌﾄABC　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７１　　カネボウ　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　アイリス　ﾍﾞﾝﾁｬｰﾘﾝｸ　トステム　再春館製薬所　DTC　ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ　外食産業全般（モンテ別格)
７０　　アールビバン　アールブリアン　ジェムケリー　私立幼稚園　家電小売全般（ﾔﾏﾀﾞ等)　引越し業全般（ｻｶｲ等）　ＭＲ全般
６９　　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ　朝日生命　丸井　ソクハイ　レオパレス　大和冷機工業　呉服屋　セブンイレブン　富士通
６８　　宝飾業界全般(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　アパレル業界(販売)　人材派遣　小売スーパー＆コンビニ業界全般(セブン別格)
６７　　証券リテール　OA系販売会社　ﾘｿﾞｰﾄﾄﾗｽﾄ　タクシー業界全般　ＪＲ東・西（現業）　大王製紙　ｵｰﾋﾞｯｸ　　
６６　　ローム　ﾔﾌｰｼﾞｬﾊﾟﾝ　ヤマト運輸　日本冶金工業　日通　（不動産販売系）マンションデベロッパー
６５　　りそなＨＤ　自動車販売全般（ネッツトヨタ他）　旅行代理店全般　伊藤園　テレウエイブ
６４　　高島屋　新興産業　有線　日本食研　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社全般
６３　　グッドウィル　印刷業界全般　東芝ライテック　西武百貨店　
６２　　日本ハム　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ　明治安田生命　信金中金　OTC-MR全部
６１　　ＤＨＣ　大和ハウス工業　ミサワホーム　トヨタホーム　ベネッセ　現業公務員
６０　　双日　日本電産　キーエンス　イオン　蝶理　証券法人営業

削除されたスレ↓

ちくり裏事情板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（株）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1066321051/l50

社員厚生年金保険料ネコババ疑惑！！
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1079427180/l50

ヅラの自宅改築、マネーゲーム、裁判費用、追徴課税に消えたか！？

深夜保守Age

この会社は余り目立ってなかった。
一時期はフォーラムエンジニアリングより上で業界２位だったが、
事もあったがフォーラムに抜かれた。
脱税のちょっと前（２０００年位）から急激に伸び始めた。
それでも、いまだに業界１位のメイテックとは天と地の差がある。

これ以上被害者をだしてはいけない！

新卒学生、転職希望者に正しい情報を！

就職板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1079449615/l50

転職板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズってどうよ？
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1060410636/l50

派遣業界板
【脱税】フジオーネテクノソリューションズ【4th】
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1063606737/l50

ちくり裏事情板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1079427180/l50

情報システム板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（FTS）
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1062814803/l50

リーマン板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（千葉支店）
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/employee/1074238751/l50

とにかくスレ落ちさせないことです
現社員が、新卒学生に正しい判断ができるように
どんどんAge書き込みしましょう

この会社は実力主義などと流行の最先端のつもりらしいが
、そんな賃金制度は会社に取って都合が良いだけ。
益々会社が搾取する体制が出来ただけじゃないか。
そもそも日本人には基本的に成果主義は向いていない。
アメリカとは国民意識、社会風土が違うのだ。
実際に成果主義で勝ち抜いてるのはほんの極わずか。
世の中の大半の人間は凡人なのだ。（努力は大切だけどね）
それでも、成果主義が正しい！俺は優秀だと思うのであれば
ご自由にどうぞ。

２００５年度就職ブラック偏差値ランキングVer.10
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1077880334/l50

2005年度就職ブラック偏差値ランキングVer.11
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1080136049/

>>80
亀ですまんがCSKはとっくにセガを売却したよ
・・・パチンコメーカーに（寒みい
ちなみにセガは今ではかなり立ち直ってる

ってとこでCSKの有利子負債も少しは減るかなと思ったら
コスモ証券なんかに手を出してる始末


合掌

>>113
セガが売却されて立ち直ったって事はCSKの経営に問題が
在ったって事だよね？
コスモ証券の事は新聞に載ってたね。
まったくCSKも良くやるよ。

>>114
実はCSKがセガを売却する前に既にセガの決算状況は
改善してたのさ（CSKのおかげかどうかはワカランが）
ゆえにCSKはそれなりの利益を得たはず

>>115
なんで売却したの？

>>115

CSKの社員なのですか？

CSKは独立系企業の中では最大手だから唯一マトモな企業だと思うが？
平均勤続年数も独立系では一番長いしね。（役１２年は長い）

その点FTSは屑だね。
平均勤続年数は精精３年から４年って所だろう。
退職金制度も無くなったしね。
その内新卒も中途も入る人が大幅に減るだろうな。

FTSはCSKの下請けもやってます。
基本的にベンダー企業から仕事を請ける
独立系企業は駄目会社。
ここはその典型だ。（薄利多売）
CSKが取引先なら未だマシなんだろうけどね。

ブラック企業リスト2004
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1080012808/l50

人事部からの コツ

就職にまつわるさまざまなコツ、私たちはこんな風に考えます。

コツ１.就職って

就職って「職に就く」と書きます｡だから会社を探す（就社）のではなく、仕事を探してほし
いなあと思います。ところで皆さんは仕事に何を求めますか。好きな仕事？やりがいのある
仕事？スキルアップが出来る仕事？高収入の仕事？楽しい仕事？…会社を選ぶ前にじっくり
考えてみてください。やりたいことが少し見えてきたら、それができる会社を探す。
これが就職のコツです。
　
コツ２.求める人材って

当社は情報システム・通信・電気電子・機械・建築土木とたくさんの分野で色々な人が
働いています。でも私たちが求めているものはたったひとつ。それは「人」。
私たちも皆さんも「互いに一緒に働く仲間を探す」のが就職だと思っています。皆さん
も積極的に自分を見せてください。それが入社試験のコツです。

　
コツ３.フジオーネって

フジオーネとはイタリア語で「融合」を意味します。「技術と技術の融合」…多岐にわたる
専門分野を斬新なアイデアで組み合わせる創造の融合。「人と人との融合」…会社とはいろ
いろな人が集まって同じ目標に向かって進んでいくもの。その人と人を結びつけるのは優
しさの融合。そして最後に人と技術の融合。これが私たちフジオーネの夢です。
「人」これがフジオーネのコツです。
（平成14年１月１日よりフジオーネ・テクノ・ソリューションズ（株）へ社名を改称いた
しました。）

コツ４.会社説明会って

当社の会社説明会はちょっとひと味違います。会社のＰＲだけではなく「業界分析」「今
年度の就職戦線」「面接のポイント」「エンジニアって何」「アウトソーシング（プロジェクト）
の将来」などなど、就職に役立つ情報が満載です。生のフジオーネを是非感じ取ってください。

　
そして学生の皆さんへ

慣れない就職活動で大変かとは思いますが、皆さんがんばっていらっしゃいますか？私
達採用スタッフは、学生の皆さんの立場に立って採用活動を進めていくことを常に心が
けています。どんな小さな事でも疑問に感じたことがございましたら、ご遠慮なくお問い
合わせ下さい。このホームページをご覧になって、当社に興味を持ってくださった方は、
是非エントリーをして会社説明会にお越しください。皆さんとお会いできる事をスタッフ
一同心より楽しみにしております!!
　
ソース↓
人事より皆様へ
http://www.fusione.co.jp/shinsotu/jinji.htm

■募集職種


1.電気・電子部門


回路設計／　 LSI開発、マイコン設計、半導体関連、通信機器関連設計など


2.機械部門

　企画開発 ・設計／　 メカトロニクス、自動車、宇宙関連産業機器、
産業用ロボットなど


3.情報部門


SE・PG/ アプリケーションの開発、制御系システム開発、
ネットワーク構築など


4.建築・土木・プラント部門

設計、施工管理


5.バイオ・ケミカル部門

研究、開発、分析

■応募資格
2005年3月に大学院・大学・短大・高専・専門学校卒業見込の方

■募集学科
全学部全学科
■給　与
四大卒初任給/20万280円
■待　遇
昇給=年1回（４月）、賞与=年2回（７月、12月）、交通費全額支給、
制度=社会保険完備、財形、健康保険組合加入
施設=健康保険組合保養所（熱海・草津・軽井沢等）
各種同好会あり
■勤務地
札幌、仙台、郡山、日立、つくば、宇都宮、高崎、大宮、千葉、東京、
横浜、松本、浜松、名古屋、豊田、大阪、神戸、京都、広島、北九州、

福岡、熊本

■勤務時間
9:00〜17:45（勤務地により多少異なります）
■休日／休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、
夏期・年末年始休暇　
有給休暇（初年度10日）、特別休暇、産休育児休暇、介護休暇
年間休日123日（2003年度実績）
■提出書類
履歴書（当社指定フォーマット・写真貼付）　
卒業見込証明書　
成績証明書
健康診断書

■選考方法

筆記試験　→　個別面接（2回）　→　内定

■採用試験

■採用データ
　99年00年01年02年03年04年05年
185名80名94名111名84名116名100名 (予定)

■採用データ

　99年 00年 01年 02年 03年 04年 05年
185名 80名 94名 111名 84名 116名 100名 (予定)

因みに１２９の採用データは修正（嘘）されています。
２００１年４月度は２００名程度の新卒を採用しています。
採用の数字は退職して残った新卒のデータだと思われます。
（或いは適当な数字を公表したか大嘘）
２００１年度は１年で半分以上退職しています。

情報システム板
■■■　I　T　企　業　ランキング■■■
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1006578623/l50

早朝保守Age

日設憲章には人に優しくと言ってるが全然人に優しくないよな。
人そのものに対する態度は優しいかもしれんが、社員に対する
待遇は全然優しくない。退職金制度も無くなったしね。

スレの存在を知らない入社前の新卒は沢山いるだろう。
入社してカルチャーショックを受けるのが目に見えてる。
気の毒だな...

>>115

結局コスモ証券はCSKの子会社に成るって事ですか？

退職金制度の無い会社に応募する人なんて居るのか？
唯でさえ独立系企業は人気がないのに。
増してや社員数が多いとは言え未上場企業だからな・・・

★★★最強の『ブラックＳＩ』を晒すスレ★★★
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1080440725/l50

>>135
>子会社
ってのも微妙な概念だけど、
発行済株式総数の３分の１だかなんだか
をTOBするらしいから傘下になるのは間違いない

ちなみに理由は今の会長が野村出身だから
というのが有力（それもいい加減だが）

>>138
レスサンクス。
連結子会社ではなくグループ会社って事ね。
これで益々CSKブランドの格が上がるね。
しかし証券会社を傘下に置くなんて凄いよな。
セガも売らなければ良かったのにね。

>>138

因みにFTSはCSKの下請けもやってるそうです。

【要注意】ブラック企業警報!!最終版７【ﾌﾞﾗｯｸ】
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/28/1034436603.html
(*^∇^*)ブラック企業の見分け方( ；ﾟДﾟ)
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/28/1037879929.html
！絶対就職しないほうがいい会社！
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/28/1051603459.html
ブラック企業によろしく〜Say Hello to...
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/28/1050965893.html
「ブラック企業の条件と実態」 第２話
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/28/1049779479.html

過去ログhtml化して読めるようにしてもらったぞ。

■■２００４年度就職ブラック偏差値ランキング■■
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/27/1052926868.html
■２００４年度就職ブラック偏差値ランキング２■
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/27/1054051527.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング3
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/26/1056439155.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング4
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/26/1058253170.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング5
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/26/1060102395.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング6
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/26/1062543595.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング7
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/26/1067704764.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング8
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/25/1073989005.html
２００４年度就職ブラック偏差値ランキング9
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/25/1076514871.html
２００５年度就職ブラック偏差値ランキングVer.10
http://ruku.qp.tc/dat2ch/0403/27/1077880334.html

>>140
ベンダー企業の下請けをやるベンダー企業は駄目だね。
上流工程の仕事が少ないし単価も低い。
そうなると当然給料や賞与も安くなる。
勿論、立場も非常に弱い！
FTSが退職金制度が廃止されたのも下請けが多く単価が
安いからだと思われ。
もっともFTSは退職金制度が有ったときでも安すぎて
退職金が無いも同然だったがな。
確か３年勤続で８千円台、５年で１万２千円台。
１０年で３万円台、１３年で３万５千円台、定年でも
１０万くらいだったかな？
これじゃ退職金じゃないよな。
その僅かな退職金制度も廃止されてしまった。
全くふざけた会社だよな。

転職板
ブラック企業にはまった新卒で退職した人3
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1074265172/l50

>>136
不況で内定の無い学生が溢れてるから幾らでも居るでしょ。
でもブラックに入る学生の大半はブラックと知らずに入る
香具師が多いと思う。ちょっと企業分析すれば直ぐに分かる
事なのにね。企業研究と情報収集能力も必要だって事だ。

何処からも内定が無いと冷静さを失ってしまうよ。
冷静に考えれば社員数と売り上げを見れば一目瞭然なのだが、
そんな余裕は無くなる。更に面接等で数年連続１２０パーセント
の成長率だとか言われれば引っかかってしまう。
特にこの会社の場合は企業パンフも立派で優良企業では？と
勘違いしてしまう。社員数も多いし、入居しているテナントビル
が立派なので騙されてしまう奴もかなり出てくる。
まして世間知らずの学生なら仕方が無いだろう。

>>138
独立系ベンダー企業でそこまで伸びたのはCSKだけだろう。
凄いな。それに比べたらFTSは糟だね。
ところで、CSKも退職金制度が変更されたらしいね？

>>136
東証１部にでも上場すれば多少は良くなるのかもしれないが、
２年連続の脱税の摘発に寄って当分上場出来なくなってしまった。
脱税の金を自宅の改築に使ってたそうだ。
更に2回目の摘発は会長（創業者）の奥さんの買った着物の領収証
が切っ掛けで芋ずる式にバレタようだ。
まったくDQN会社すぎて呆れて物が言えないよ。

大企業のお客様から業務を請負う事業を展開していると誇張しながら実態はただの派遣会社。
コンプライアンス経営を謳って派遣法違反(経歴書をmail送付・派遣社員単価減額・派遣先企業での事前面接など)を堂々やってる会社。
Pマークなんて審査通したら宣伝活動のツール程度にしか思っていない。
挙句の果てに営業は派遣法を知らんし、悪質な営業(特に支店長クラス)は「俺が世界で一番正しい」などと開き直る始末。
その上散々ガイシュツの
・2年連続脱税
・千葉支店社員名簿流出事件
・配偶者年金横領疑惑

結局、会社の意識が低けりゃ社員もモラルのない奴しか寄ってこないんだよな(俺も含めて)。

俺は1年足らずで退職願いを出した。
この会社に何年も残っている奴に言いたい。
「この会社のどこに、しがみ付く魅力があるのか？」と。

>>149 1年も我慢できたその根性はスキルとして他社で立派に通用すると思う。 がんがれ。 ところで配偶者年金横領ってマジか？

他スレ↓で書いてたがこっちにも書くことにしたよ。
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1079427180/l50

>>149で挙げられている・2年連続脱税と・千葉支店社員名簿流出事件は
既に知っていて驚かなかったけど、・配偶者年金横領疑惑を知ったときは
面喰らったね。↑のスレでも書かれてたから。俺も一年で辞めました。

この業界、独立系は全ブラックだよ
本当にやめとけ

>>149
フジオーネの魅力は実力主義だからなんて言ってた勘違い香具師が
転職板スレに居たよ。
ちょっと笑ったね。
そうゆう勘違いした香具師が居るから会社は何の反省もしないんだろう。
本社の受託部門には本当に忠誠を誓った会社の犬に成ったエンジニアも
居るしね。受託部門に行く奴は、それなりに優秀なのかもしれないが、
配属された奴らは何故か会社側に付くようになる。

>>150
ちくり裏事情板スレに書いてあったよ。
少なくとも２名の被害者が居る。
他にもまだ居るかもしれないけどね。

>>152
FTSは、決してTCSに勝るとも劣らないDQN企業だと思われ。
TCSはグループ全体では８,０００名を超える従業員が居て
グループ連結売り上げは１,０００億円を超えている。
企業としてはTCSの方が遥かにマシ！（待遇は別にして）
それに勤続年数１０年で退職金が１００万程貰えるそうだ。
悪の枢軸と呼ばれるブラック企業なのにね。
ここは退職金制度すらない会社だから入社する意味も勤める
意味も全く無い！

フォーラムエンジニアリングの様にケーキを作らされない
だけまだマシかもな。

俺が在職してたときの同僚は、客先に“派遣さんと”呼ばれるのが
嫌だと言っていった。本人は請負なのにと言っていた。
その請負と言うのは業務請負だった。
彼は請負と業務請負の違いを知らなかったようだ。
俺は業務請負とは派遣だと教えてあげた。
派遣さんと呼ばれても当然だったのだ。
業務請負＝偽装請負＝派遣

昔は良く�W派遣ではありません。アウトソーシングです”って
良くこの会社は言ってたな。本来のアウトソーシングは外部委託
だがIT関連企業でのアウトソーシングの意味は派遣。
派遣ではイメージが悪いので横文字で誤魔化しています。

FTSは入社しても仕事が無いと待機と言って事業部や支店に出勤します。
給料は出るけど（基本給のみ、勿論残業は０）余り待機が長引くと営業
が本人の希望しない仕事を取って無理やり派遣します。
酷いのになると資格なんて持ってないのに、基本情報処理を持ってると
新人に嘘を付かせて客先に放り込みます。

客に嘘を付いてまで派遣するなんてホント派遣で成り立ってる会社なんだな。
一種の経歴詐称だな。ばれたら会社の信用が無くなると思うのだが？
それとも客も嘘がある事を分かっているのかな？
でも、公的資格を持ってると嘘を付くのはまずいよな。

雇用の安定という言葉はﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(FTS)には似合いません。
今、現職の人に言うよ。永遠に続く仕事は、絶対に無いよ。
現実を直視したくないと、ずっと目をそむけていると、どんどん時間が過ぎて
取り返しがつかなくなるよ。(既に取り返しのつかない人も居るようだけど。)

派遣って、結局のところ、人月単位の単価計算の要員でしかないと思うよ。
また、新しいところに派遣されたとしても、再度、人間関係を構築しなおし。
請負はリスクが高いということで、派遣で人月計算しているところばかりでしょ？
年齢が逝けば、ＰＬとしての能力も必須となる。そんな環境下では、
そういった経験は積めませんよ。

また、基本設計の辺は、プロパーの人が全部やっているでしょ？
あと、技術的においしいところは、プロパーの人が全部やっているでしょ？
それらの経験が無いと、非常につらいよ。
派遣要員なんて、結局のところ人手が大量に必要なところに突っ込まれるだけで、
誰でもできる作業(実際にはそうとはいえないけどね。)をやっているに過ぎないと
思ったほうが良いよ。

>>149
Pマークってプライバシーマーク取得って奴だっけ？

ここはISMSやISOすら取得していない。
取得しようとしてるようだが、当分無理だろう。

>>162
その通り。
いちおう日本情報開発協会(JIPDEC)から申請受理され、認証は『早ければ』2004年2月に交付されると瓦版No.127に書いてある。
でも3月末になっても認証が交付されていないとなると…取り消されたか？
それ以前に営業の個人情報取扱いの実態が明らかになれば即取り消されそうだが…

財団法人日本情報処理開発協会 プライバシーマーク事務局
http://privacymark.jp/

朝礼で一言
「諸君もわかってるようにフジオーネとは”こういうノリ”の会社だーっ！
これがフジオーネ流であるーっ！気合で、大きく元気な声で」

全く会社に忠誠を誓った犬は哀れで同情すら感じる。

>>165
SSC（システムソリューションセンター）の人は洗脳されてる
様な気がするのは気のせいか？

フジオーネは殆どの技術社員が客先に出て働いている。
だから社内開発をやってしまうと客先に行くのが嫌になって
しまい、自分のポストを保守する為に会社に忠誠を誓うように
なるんじゃないだろうか？
それに本社や自社だとゴマすりも出来て上手くいけば出世も
出来るからね。客先に居ると永遠に日の目を見ないよ。

日設エンジニアリング時代のスレを読んだら俺は勝ち組だとか
ほざいている奴が居たよ。社名がフジオーネに変更になりパート
２くらいまでそうゆう香具師が居たが、みんなに叩かれるので
来なくなってしまった。
勘違いが激しい香具師は、何処の会社にも居るがフジオーネも例外
ではない。

会社概要

会社名 - フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社
ITソリューション事業本部
(フジオーネテクノソリューションズ アイティソリューションジギョウホンブ)
設立 - 昭和43年9月
代表者 - 代表取締役社長　中尾直仁
資本金 - 2億365万円
従業員数 - 2,420名　 平均年齢 29歳
事業内容 - 情報、通信、電気・電子、機械、建築、プラント等を中心とする各種システム
開発・設計を行う
総合エンジニアリング
事業所 - 札幌・仙台・郡山・日立・つくば・宇都宮・高崎・東京（本社）・横浜・大宮・
千葉・
松本・浜松・名古屋・豊田・大阪・神戸・京都・広島・福岡・北九州・熊本、他
年商 - 171億円（平成15年3月実績）
※平成16年3月計画値 195億円
会社PR -
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　ユビキタス社会に向けて、
　最先端プロジェクトの中心を担う新事業部！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
大手メーカーの最先端技術プロジェクトの中心を担うべく2003年新規立ち上げ！
現在、多くの大手メーカーが凌ぎを削る最先端技術とは
『組み込み制御』を中心とした、Web技術であり、ネットワーク技術です。
当事業部では、大手500社以上の大手メーカーと太いパイプを持ち、最先端プロジェクト
の一翼を担う存在として、且つ、よりプロジェクトの中心を担うべく、新規事業を立ち上
げました。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　大手500社以上の取引先・・・あなたの職場です。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
ユビキタス社会を控え、大手メーカーの最先端プロジェクトであるWeb〜デジタル家電〜
モバイル〜ネットワークまで。テクノロジーの上流から下流まであなたの経験を活かせる
職場が必ずあります！！

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　大手メーカーの中枢のプロジェクトを担う当社の技術者達
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
当社が、大手ベンダー企業の中枢で新規プロジェクトを担っていることは、意外とみなさ
んに知られていないかもしれません。

詳しい内容は、ここではご説明できませんが、当社は技術系アウトソーシング企業として
の長い経験と実績から現在、日本の中枢を担う大手プロジェクトを任されています。
ここが、実は当社が成長している秘訣であり、技術者達がぞくぞくと集まっている秘訣な
のです。

┏━━━━━━━━━━┓
　中国で拠点展開を始動
┗━━━━━━━━━━┛
今後急成長する市場として注目を集めているマーケット『中国』。
当社は数年前から、多角的に収益性等を見据え、2002年上海、大連を拠点として海外プロ
ジェクトを展開。
全国22拠点＋中国展開という活躍の場を存分に活かして頂けるよう最大限技術者のサポー
ト体制を整備しています。中国語が堪能な方、他社にはないビッグプロジェクトをてがけ
てみませんか？

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　入社後、こんな方に当社は喜ばれています
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
■最新の技術に常に携わりたい…当社には、常に最新のプロジェクト案件があります。
■会社が公正に評価してくれない…当社は、年俸制と月給制の2つの給与体系があります。
■勤務地が遠い…当社は、全国に17の支店を展開。特に、横浜と東京の主要な大手企業と
幅広くお取引頂いています。『自宅のそばが勤務地』ということも多々あります。

┏━━━━━━━━━┓
　Java研修環境を完備
┗━━━━━━━━━┛
Java関連の研修拠点として「システムソリューションセンター」を社内に設置！Web関連
のスキル（.NET、Oracle、シスコなど）アップが徹底的に図れます。

■転職という人生の大きな転機ですから、スキルアップ・勤務地・給与・評価制度・社風
■…様々なことが気になるのは、当然のことと思います。
当社は、『技術者を財産』として成長を遂げていますので、技術者の環境改善にはサポート
を惜しみません。
人事担当から一言 - ＜当社でのやりがいと実績＞
当社が大手の中枢を担うプロジェクトに携わっているということは、正直、なかなか募集
要項でお伝えするのは難しいですが、大手のNTT○○だとか、日立○○という大手企業さ
んとはお陰さまで、長くお取引させて頂いて既に実績を認めて頂いております。
そうした事が技術者にとっては、『最新の技術に触れられる』とか『勤務条件が良い』とか、
という良い意味でのやりがいに繋がっているんだと思います。

＜達成感について＞
実際、開発の現場はどこもそれほど楽じゃない事は経験者ならおわかり頂けると思います。
当社でも同様に仕事が大変な事も多いかもしれませんが、あらゆる意味で入社頂いた方に
良かったと言ってもらえているのも、大きな仕事を一定期間にアウトプットするという達
成感があるからだと思います。

ソース↓
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社<br>ITソリューション事業本部
http://employment.yahoo.co.jp/careers/company/04100/paWP420042_co4.html

國民新聞より

永田町ウォッチャー、冨士谷紹憲氏によると、創価学会の池田大作名誉会長（写真右）は「帰化した在日朝鮮人」と暴露
した。
学会をバックにする公明党が外国人の地方参政権付与に躍起になっているのも、このためだという。
冨士谷氏によると、父方の本名は成田作（ソンジョンチャク）で母方は池（チ）姓という。
　また、池田は昔から

「日本に先祖の墓がない」
「大田区大森海岸の朝鮮部落の海苔の漁師出身」
「日本語がうまく喋れず、寡黙な男」

　と言われているが、学会機関紙「大白蓮華」（２０００年３月号）に掲載された池田の人生記録の中で

　「父が韓国語を教えてくれた思い出がある」
　「私の少年・青年時代には多くの在日韓国朝鮮人の方々との
　　出会いがあった」
　「韓日文化交流」と「韓」を「日」の前に記述するなど、

　父母が戦前に帰化した朝鮮人であれば納得できる記述が散りばめられている。

http://www5f.biglobe.ne.jp/~kokumin-shinbun/H13/1306/130626ikeda-naturalized.html
　　　
http://www5f.biglobe.ne.jp/~kokumin-shinbun/

>>173
何の関係も無いコピペ。
荒らしですか？

>>172のい本音を書く！

■…様々なことが気になるのは、当然のことと思います。
当社は、『技術者を金儲けの道具』として成長を遂げていますので、
技術者の環境改善などさらさら考えもしません。
人事担当から一言 - ＜当社でのやりがいと実績＞
当社が実際は書けないにも関わらず、大手の中枢を担うプロジェクトに携わっているということを
誤魔化してお伝えするのは難しいですが、大手のNTT○○だとか、日立○○という大手企業さんとは
お陰さまで、二次、三次中間ベンダを仲介してようやくお取引させて頂いて既に実績を認めて頂いております。
そうした事が技術者にとっては、『派遣先でつまらない作業しかできない』とか『勤務条件が悪すぎる』
とか、という意味での不平不満に繋がっているんだと思います。

>>175
ワラタ。
FTSもいい加減にベンダーから仕事請けるの止めろよな。
そんな事だから何時まで経っても単価が上がらないんだよ。
ベンダーと取引したって何も良い事は無いぞ。
取引しても、せめて２次請けか３次請けくらいだろうよ。

>>175

こっちのスレも宜しく！
　　↓
情報システム板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（ＦＴＳ）
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1062814803/l50
リーマン板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（千葉支店）
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/employee/1074238751/l50

>>175
こんどは大丈夫です。
ちゃんと繋がります。

情報システム板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（ＦＴＳ）
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1062814803/l50


http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1062814803/l50

下の方は繋がります。

そう言えば今日は新卒の入社式だな。
今年の新卒は何名くらいなのかな？
１年後はどれくらい減っているだろう？
当然の事ながらこのスレの存在に気づいてる
奴は一人も居ないだろう。

>>175
先程はどうも。
ちくり裏事情板スレのFTS（７５）です。
新人に警告する為にも真実のカキコを宜しく！

>>181
どうもです。チクリ板の72でありやす。、
今日から新入社員入ってるんでしょうかね。

>>182
当然入ってるでしょうね。
でも、新卒がこのスレ（他の掲示板のスレも含む）の存在に
誰一人気づいているとは思えません。
１年後くらいに発見してカルチャーショックを受ける事でしょう。

・退職金制度は今日2004年4月1日付で廃止された。
・営業及び新入社員は全員ここへ行かされる。⇒http://www.shainkyouiku.com/
　技術職でも管理クラスになると行かされる。
・出世するのは大抵営業。技術者は使い捨て。でも機械系はかなり恵まれていて
　離職率は低くかなりスキルがつく。情報（IT）系はほとんど悲惨で離職率が異常に高い。
　社内待機を一時やることにもなるが、現場（派遣先）が決まらないと最低3ヶ月〜4ヶ月
　くらいで退職勧告が出される。情報系でも社内開発に廻されれば多少待遇はよくなる。
　しかし、客先派遣要員は全くゴミ扱いだ。
・ただ物は考え様。恵まれていると言われている営業もかなりしんどい。毎日深夜まで
　タダ働き残業させられ休日出勤も多い。いったい何やってんだか？恵まれた（？）部署で
　働いて退職金無しの会社にしがみつくより全く日の目を見ないと言われる情報系客先派遣要員
　の方が、本人の心構えや努力次第で新天地を掴める可能性あるのでむしろラッキーかもしれない。
・異常に条件の悪い現場ばかり紹介される。文句言って対応しおうにも
　「全部客先派遣要員（あんた）が悪い」でイッショクタにされるので非常にムカつく。
　ほとんど中流以下や下流過程の仕事しか廻ってこない。
・過去にこの会社は犯罪というか２年連続の脱税事件や千葉支店の社員情報がネット上に漏れたり、
　厚生年金掛け金のネコババ疑惑など黒い噂が絶えない。

新入社員のためのこれから対策

・ここに入ったからに（特に情報系の人）は近いうちに転職する可能性が高い。
・思い切って情報系やアウトソーシング業界から縁を切るのも一つの方法だと思う。
　営業関係や技術でも機械やら電気、自動車、バイオ・・・etc
　これらとて色んな会社があるだろうが、少なくとも情報系アウトソーシングに比べればはるかにマシ。
　（30過ぎまでアウトソーシング業界にいると”確実に後悔する”）
　第二新卒という言葉もあるくらい未経験でも異業種の転職は若いほど有利。
　ちなみに俺は30歳代で自営業だ。

新入社員のためのこれから対策

・情報系でもベンダ資格とかを取得すると有利
・英語もやっといて損なない。TOEICとかも受けよう。
・年金や退職金に頼らず自分で資産作るため株もいずれやるつもりで。
・海外で暮らすという手もあり。

>>184
管理者養成学校の期間は、確か１０日くらいだっけ？
入社した時と管理職になったときの２回行くんだよね？
管理職になるまでに生き残れればの話だがな。

>>185
ここは退職金も終身雇用も安定も何も無いからね。
無い無尽くしのフジオーネ。

>>184
フジオーネの内部事情を知れば、コンプライアンスなんて
程遠い会社だと言う事が良く分かる。

フジオーネテクノソリューションズもシッカリ乗ってました。
　　　　↓
★★★最強の『ブラックＳＩ』を晒すスレ★★★
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1080440725/l50

「フジオーネはつぶれない。
地球上のすべての会社つぶれても最後まで生き残る会社になる」

>>190
何だ？FTSに忠誠を誓った洗脳要員（ゾンビ）か？
確かにそう簡単には潰れないだろうけどな。
会社は潰れなくとも社員は潰れるよ。

>>190

どうせマルチコピペするならここにもコピペしろや！
　　↓
情報システム板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（FTS）
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1062814803/l50
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（千葉支店）
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/employee/1074238751/l50

>>191
ただのネタ書き込み
他企業のスレで面白いことが書いてあったので
その社名をフジオーネに変えただけ。

>>193
そうですか。
あなたはお客様だったのですね。
それは大変失礼いたしました！
これからも来てくださいね。
何時でもFTSスレへのご来店を心からお待ちしております。
ご来店ありがとうございました。
それではお休みなさい。

ここは仕事が無いと社内待機に成るのだが、あんまり待機が長く続くと
居心地が悪くなってくる。馬鹿営業連中は自己学習しろと言うが、自己学習
でスキルアップできたら何の苦労も無いだろうよ。
おまけに、営業の連中は技術の事なんて全く分かってない。
専門用語を意味も分からずに使っている。
しかし、そんな営業連中の方が出世するような会社だよ、FTSは。

>>195
まったくです。
自己学習もあまり待機が長引くとやりたくなくなってくる。
辞める直前一ヶ月はほとんど待機中ネットばかり見てた。

>>196

営業の連中は、専門用語の意味を分かってないから客先からの要望
が来てもミスマッチが多いのが現状。
俺の居た事業部の営業は、お客からXMLを少しでも知ってる技術者が
居ないかと言う要望が有ったのだが、営業はXMLと言う用語すら知ら
なかった。XMLが書店に結構出始めてた時だったからチャンスなのに。
せめて言語は知らなくても名称くらい知っておけよな！
営業がそんな状態だから良い仕事なんて取れるはずは無い。
営業職が概要も知らない様では、お客と話なんて出来ないだろ。
その割には生意気だし、知ったかぶりをする。
自分は管理してる立場だから技術者よりも偉いと思い込んでるんだな。
更に中小ITベンダーごときの担当者にヘーコラしてるしな。
中小の下請けなんてやるんじゃねーよ！！

>>197
>その割には生意気だし、知ったかぶりをする。
>自分は管理してる立場だから技術者よりも偉いと思い込んでるんだな。
>更に中小ITベンダーごときの担当者にヘーコラしてるしな。

烈しく同意。全く同感だよ。

おまけにも一つ。ここの営業連中はけっこう遅くまで残っているらしい。
それも毎日のように残業が２３時頃まで、休日も出勤が多いとか？（しかもサービス）
開発の仕事とかやると納期直前はそういうこともあるんだが、営業がそんなに何やってるよ？
新規開拓ならまだ話はわかるが、どうせ二次、三次、四次ベンダにベッタリ、、、
ヘーコラして技術者にはデカイツラしてんだろうなあ。呆れてモノも言えんよ。

>>199
ベンダーの下請けをやってる方が楽だからね。
黙ってても仕事が入ってくるからね。
ベンダーの下請け仕事だと１００パーセント業務請負だから
会社としてもペナルティーが無いから無難なんだよ。
それに対して、新規開拓は飛び込みで営業かけても難しいか
らアポを取らなければ成らない。
正に営業の怠慢だね。
消費者金融だって営業電話を掛けて必死に新規開拓をしてる
のにな。
営業の連中に取ってFTSの仕事は天国の様に楽でしょう。
遅くまで残ってるのは愛社精神が技術者よりも育つから
会社に遅くまで残ってても苦にならないからでしょう。
私も楽しい客先では遅くまで残ってても全然苦に成りま
せんでした。営業の連中も同じでしょう。
唯違うのは、奴等はエンジニアと違って単純な仕事しか
無いから楽だと思いますよ。
それに、夜中まで居ると言っても缶ビールを飲みながら
仕事してますからね。
全然楽勝で大した事はないと思われます。

>>199
酷いのに成ると６次、７次の下請けまであるよ。
それでは単価が上がるわけは無い。

公務員>>>>>>>越えられない壁>>>>>>プログラマ>FTS

　　　 　 　 　 　 　 /
　　　　　＿　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　わかってねえっ・・・・！
　　 ､N´　　 ｀ヽ、/
　　 ゝ　　　　　　ｌ ７二ニ7＝=‐-_､　　　　　　　　ＦＴＳのブラックぶりは
　　 ｲ　　　　　　ｌ /　　　//￣＼ /、`'‐､　　　　ただごとじゃねえんだ・・・・・・
　　 "W._ヽ＝-‐|/-──'-~､..＿/　 `'‐､ ＼
　　　　　 ￣,￣7 ⌒ヽ　　　 　 /　　　　　＼.ヽ　　　　間違いなく・・・・・・・・・・
　　　 　 　 / ./　　　 }.　　　　 k　　 　 　 　 ＼!
　　　　　 /　/　　 　 |＿＿＿_|　　　　　　　　/‐┬f＝i　　ましてや新卒は
.　 　 　 /　　 7'''─r/　　　　　＼.　　 　 　 , '　　.|_|　‖　　　この先の人生がかかってる・・・・
.　　　 /　　　/　　//　 　 　 　 //ヽ.　　 ／/ ‐''´ ,E! ﾘ
　 　 /　　 f_/　 .//　　　　　　 / 　 ヽ／.∠. -‐┬f＝i　　・・・・・・・・
　　/　＿,:=/　 /'´　　　　　　 ,'　　 　 ／　　　　 |_|　‖　　なんでそれが
｀ /　 {三　'　_,ﾉ　　　 　 　 　 l　　　　 　 _,　-‐''´ ,E! ﾘ　　　　理解できない
./　　　￣￣　　　　　　　 　 　 `ｰ-‐ ''"´ 　 　 　 ゝｰ'　　　　　　　・・・・・・・・？

待機に成ると辛いよ。
１ヶ月や２ヶ月くらいの待機なら良い骨休めにもなるし、
リフレッシュも成るけど、３ヶ月にを超えると辛いよ！
それに、支店勤務者にはFTSに忠誠を誓った洗脳香具師が
結構幅を利かせてるから派閥の輪に入れないと辛いよ。
例えば、新卒なんかだと嫌ってる奴に内緒で飲み会を企画
したりする。当然後でそれを知った新人は良い気分はしな
い罠。そうゆう低レベルな虐めをする連中もフジオーネに
は居るんだよ。特に支店勤務者に多いね。

533 ：非決定性名無しさん ：04/04/03 10:11
みん就を見る限り、
・フィット惨業＝去年の８月から書き込み無し
　(新卒に相手にされていない。
　劣悪企業として知れ渡っているらしい。よかったよかった。)

フィット惨業（FIT）-8/2
富士ソフトABC(ＦＳI) --4/2
トランスコスモス -4/3
フォーラムエンジニアリング -4/2
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（ＦＴＳ）-3/31
ベンチャーセーフネット -4/2
東京コンピューターサービス（ＴＣＳ） -4/2
ソフトウェア興行 -掲示版無し
日本システムウェア（ＮＳＷ） -4/2
日本システムディベロップメント（ＮＳＤ） -4/1
データ通信システム（ＤＴＳ） -4/2
コンピューター・システム・エンジニアリング（ＣＳE） -4/2
コムテック -4/1
経営情報センター -掲示版無し
ビーコンシステム -7/3
シティ・アスコム -4/2

ソフトウェア興行の掲示版が無いのはなぜ？
あと、フィット惨業より、書き込みが無い会社があるとは驚き。
それ以外の会社は、なんだかんだ言って新卒で就職活動している様子。
まあ、がんがれや。

ソース↓
情報システム板
■■■　フィット産業を語るスレ　Part-2　■■■
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1074417151/l50

ITの仕事はまさに建設業界。

建設業界
発注社(ビル建設注文者)→元請(引受建設会社・監査)→中請(設計・資材手配・現場監督・施工責任)→
　　　　　　　　　　　　下請（ドカチンの雇用手配・内装施工・現場作業会社）→孫請（簡単な清掃や片付け仕事）

ITソフトウェア業界
発注社（システム発注者）→元請請負会社（プロジェクト統括会社・例：富士通とかIBM）→中請会社（システム製作
会社・構想・設計・営業系SE雇用）→
　　　　　　　　　　　　　下請会社（実作業会社・実際にはプログラマがいないので人材派遣会社に人的注文）→
　　　　　　　　　　　　→孫請会社（設計作業者を集合させた派遣労働者の責任引き受け派遣会社）→
　　　　　　　　　　　　　曾孫請会社（実際に設計する人たちの雇用されている所属派遣会社　例：アイティット、
グッドウィル、スタッフサービス等）→実情としてはまだまだ下請け会社がある場合が多い。

これだけ契約の中に派遣会社が入り込んでるのに無報酬で契約することは絶対無い。
つまり、派遣社員の受け取る金額はかなり低くなる。

どれにもフジオーネの名前が載ってます。

就職板
2005年度就職ブラック偏差値ランキングVer.11
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1080136049/
■■２００５年度就職ブラックランキング11■■
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1080213187/l50
ブラック企業リスト2004
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1080012808/l50
★★★最強の『ブラックＳＩ』を晒すスレ★★★
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1080440725/l50
転職板
ブラック企業にはまった新卒で退職した人3
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1074265172/l50
派遣業界板
■派遣・偽装請負業者なんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ■�V■
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1062431162/l50
情報システム板
■■■　I　T　企　業　ランキング■■■
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1006578623/l50

2004/03/24版
九州のSI・コンサル・派遣企業ランキング
AAA(給与・スキルアップの両面で非常に良い。仕事環境が良い。)
野村総合研究所<http://www.nri.co.jp/company/map/nri_fukuokask.html>
富士通九州システムエンジニアリング<http://www.fqs.fujitsu.com/>
ビーシーシー<http://www.bcc.co.jp/>
ソニーグローバルソリューションズ<http://www.sonygs.co.jp/index/index.html>
パナソニックＣＣコンサルティング<http://panasonic.co.jp/pcc/pccsc/>
朝日ビジネスコンサルティング<http://www.asahibc.co.jp/>
日立システム九州<http://www.hsysq.com/>

AA(給与・スキルアップの両面で良い。仕事環境が良い。)
NECソフトウェア九州<http://www.qnes.co.jp/>

A(給与・スキルアップの両面で可。仕事環境が良い。)
安川情報システム<http://www.ysknet.co.jp/>
富士ソフトABC(FSI)(http://www.fsi.co.jp/)

BBB(給与・スキルアップの両面で可。仕事環境が厳しい。)
ゼンリン<http://www.zenrin.co.jp/>

BB(給与・スキルアップの両面で可。仕事環境が非常に厳しい。)
日本システムディベロップメント(NSD)<http://www.nsd.co.jp/>

B(給与・スキルアップの両面で不可。仕事環境が非常に厳しい。)
シティ・アスコム<http://www.city.co.jp/index.html>

九州のSI・コンサル・派遣企業ランキング
CCC(給与・スキルアップの両面で難あり。仕事は激務/仕事環境非常に厳しい。)

CC(給与・スキルアップの両面で困難あり。仕事は激務/仕事環境非常に厳しい。)
ハタシ(ほぼ派遣会社)<http://www.htsi.co.jp/>
西日本コンピューター<http://www.nckk.co.jp/>

C(給与・スキルアップの両面で非常に困難あり。仕事は激務/仕事環境非常に厳しい。)
東洋ソフトウェアエンジニアリング<http://www.toyo-soft.co.jp/>
アイコムソフト<http://www.icomsoft.co.jp/>
吉川システック<http://www.yst-net.co.jp/>
ソフトサービス<http://www.soft-service.co.jp/>

DDD(敗者決定。給与面で生活が苦しい。仕事は激務/仕事環境非常に厳しい。)
フィット産業（FIT)<http://www.fitjp.com/>
東京コンピューターサービス(TCS)<http://www.tcs-ipnet.co.jp/>
日本システムウェア(NSW)<http://www.nsw.co.jp/index2.html>
ビーコンシステム<http://www.bconsystems.co.jp/top/top.html>
西鉄情報システム<http://www.nishitetsu.ne.jp/nis/>
アプライド<http://www.applied-net.co.jp/>
トラスティング・システム<http://www.trusting.co.jp/>

DD(敗者決定。給与面で生活が非常に苦しい。仕事は激務/仕事環境非常に厳しい。)
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ(FTS)<http://www.fusione.co.jp/>
ベスト電機<http://www.bestdenki.ne.jp/index.htm>
テクノ・カルチャー・システム<http://www.techno-net.co.jp/>
インターメディアシステム<http://www.intermedia.co.jp/>
データ通信システム(DTS)<http://www.dts.co.jp/>
フォーラムエンジニアリング<http://www.forumeng.co.jp/>

九州のSI・コンサル・派遣企業ランキング
D(敗者当確。早期退職確実)
シーエスイーソフト(離職率No.1)<http://www.fukuoka-srp.co.jp/jigyo/cse-soft.htm>
ジークリエイト(毎週B-ingに掲載)<http://www.g-create.co.jp/>
FCCテクノ(自殺者多数)<http://www.fcctech.co.jp/>
メディアファイブ(毎週B-ingに掲載)<http://www.media5.co.jp/>
行政システム九州(鬱病患者多数)<http://www.gyoseiq.co.jp/>
コックス(SRPﾋﾞﾙ）
福岡ソフトウエアセンター(残業代未払い)<http://www.fsc-go.co.jp/>
サービスウェア九州(ワンマン社長)<http://www.serviceware-kyushu.co.jp/>
キャプラン(類は友を呼ぶ極悪派遣紹介企業)<http://www.caplan.jp/>
ベータソフト(社長の頭がイカれてる)<http://www.betasoft.co.jp/index.htm>
ワールドインテック(栗の子会社)<http://www.witc.co.jp/top.htm>
大手ブレーンサービス(コーディネーターかキモイ＆粘着質)<http://www.sigma-obs.jp/>九州サービスウェア(一族経営)
テクシア(栗の本拠地)<http://www.texia.co.jp/index.html>
シーズ(息が臭い)
トランスコスモス<http://www.trans-cosmos.co.jp/>
ソフトウェア興行
コンピューター・システム・エンジニアリング(CSE)
正興電機製作所<http://www2.seiko-denki.co.jp/site/view/index.jsp>
JTBビジネスサポート<http://www.jtbbsk.com/>
スタッフサービス<http://www.staffservice.co.jp/>
パソナ<http://www.pasona.co.jp/>

ソース↓
★★★最強の『ブラックＳＩ』を晒すスレ★★★
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1080440725/l50

まともな社会生活を送るためには、なんだかんだいって、ある程度の収入
が必要となります。すべてを捨てて、ホームレスになるっていうのであれば、
別ですけど。
このような状況が、突然やってくるのがＦＴＳです。
貯金は食いつぶすは、収入が無いのに税金払わなければならないわ、
大変です。
雇用の安定という言葉は、ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞには似合いません！
今、仕事にありついている香具師も、プロジェクトは永遠に続かないよ。
ある日突然、プロパーの方針転換で「君、要らない。」っていわれる可能性あるよ。
真っ先に切られるのは、派遣社員だからね！
派遣社員は、雇用の調整弁だよ。
必要なときに、必要な人材を集める際の駒にしか過ぎないよ。
常用派遣の嫌なところは、「とりあえず」社員って言うことで、
気分上拘束されることに在る。

>>199-200

営業職一般という話をするならば、
派遣営業ってのは、御用聞き(ルートセールス)レベルのようだね。

つまり、営業職というカテゴリーでは、「簡単」(低レベル)な仕事ってこと。

ＩＴスキル標準-セールス
http://www.meti.go.jp/report/downloadfiles/g21226b03j.pdf

派遣営業、全員に言える話だけど誰も持ち合わせて居ないよな。
ただ、人をあてがうだけ。
上記ファイルの「知識項目」ってのを見てごらん。
ＩＴ系のセールスは、こういったことを要求しているようだね。

法律違反を「会社の命令」で犯しているフィット惨業の幹部連中は、
こういったことはまったく考えていないはずだけどね。目先のことだけの自転車操業。

価格競争では、絶対に勝てないのだから、
顧客満足度をいかに上げるかが生き残りの道なのにね。
代表の考え方が、世離れしているから仕方ないけどね。ｗ
まあ、幹部連中(取締役)は、会社と心中してくれ。

ブラック一覧表
http://www2.gazo-box.com/pink/img/8963.jpg

派遣１１０番によく寄せられる質問と回答例(ＦＡＱ)
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indxfaq.htm


違法派遣というのは、どういうものですか?
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2122.htm

派遣と請負とはどう違いますか？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2135.htm

会社は、労働者派遣ではなく請負（業務委託）だといいますが、実際には派遣だと思うのですが。「偽装請負」の違法派遣とはどんな場合でしょうか？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2136.htm

労働者派遣ではなく、作業請負（委託）契約で事業主としての派遣とされていますが？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2137.htm

出向と派遣とはどう違う?
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2200.htm

派遣会社Ａが別の派遣会社Ｂから派遣を受け、その派遣社員を別の会社（派遣先）にそのまま派遣するというのは問題がないのでしょうか。派遣社員を、また派遣するという形態です。
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2260.htm

いわゆる「二重派遣」で労働条件が悪くなっているが？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2265.htm

同意がなくても派遣を命じることができますか
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa6030.htm

ヽ､.三 ﾐﾆ､＿ ＿＿＿ _,. ‐'´／/-─==＝＝=-､ヾ 　 　 　 ／ヽ
　　　　　　　 ,.‐'´　`''‐- ､._ヽ 　 /.i　∠,. -─;==:- ､ゝ‐;----//　ヾ.､
　　　　　　　[　|､!　 /'￣r'bゝ}二. {`´ '´＿_ （_Y_）,. |.r-'‐┬‐l l⌒　| }
　　　　　　　 ﾞl |｀}　..:ヽ--ﾞ‐´ﾘ￣ヽd､　''''　 ￣￣　 |l　　　!ﾆ! !⌒ //
.　　　　　　 　 i.! l .:::::　　 　 ｿ;;:..　 ヽ､._　　　　　_,ノ'　　　　　ゞ）ノ./
　　　　　　　　 ｀ ｰ＝=--‐'´(__,. 　 ..、　￣￣￣　　　　　　i／‐'／
　　　　　　　　　 i　　　　 　 .:::ﾄ､ ￣ ´　　　　　　　　　　　 l､_／::|
　　　　　　　　　　!　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 |:　 　 |
　　　　 　 　 　 　 ヽ　　　　　ｰ‐==:ﾆﾆﾆ⊃　　　　　 　 　 !::　　　ト､
おれたちはとんでもない思い違いをしていたようだ。これを見てみろ。
まず「派遣社員」は『フリーター』であると定義されている。

ＦＴＳの業務体系は基本的に客先での作業。
するとやっていることは派遣にすぎない。

つまり！『ＦＴＳ社員』とは『フリーター』だったのだ！！

　　　　　　∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　　　　＜　　　　ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！　　　　　　＞
　　　　　　∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
　　　　　　　　　　　 ,. -─- ､._　　　　　　　　　　　　 　 ,. -─v─- ､　　　 　 　＿
　 　 　 　 　 　 ,. ‐'´　　　　　　`‐､　　　　　　　 　 , ‐'´　　　　　　　 `‐､, ‐''´~　　 ｀´￣`‐､
　　　　　　　／　　　　　　　　　　　ヽ､_／)ﾉ　　 ＜　　　　　　　　　ヽ‐'´　　　　　　　　　 　 `‐､
　　　　　　/　　　　 ／￣~`'''‐- ､.._　　　ノ　　　≦　　　　　　　　 ≦　　　　　　　　　　　 　 　 ヽ
　　　　　　i. 　　　／　　　　　　　　 ￣l　7　　.....１　 ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ　≦　　　,　,ﾍ ､　　　　　　 　 .i
　　　　　　,!ヘ.　/ ‐- ､._　　　u　　　　|/　　／￣l |/ !　! | ヾ ヾ ヽ_､l　ｲ/l/|/ヽlﾍﾄ､　　　　　　 |
.　　　　　 |〃､!ﾐ:　　 -─ゝ、　 　 ＿_ .l　／　　...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ |　! |　 | ヾ ヾﾍﾄ､　　　 !
　　　　　　!_ﾋ;　　　 Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼　　rｉヽ_(:)_i　　'＿(:)_/ ! ‐;-､ 　 ､__,._-─‐ヽ.　,.-i､
　　　　　　/｀ﾞi　u 　 　 　 ´　　　 ヽ　 !..｜(･)　　!{　　　,!　　 `　　 （ } ' (:)〉　　´(:.)~ヽ　　|//ﾆ !
　　　　_／:::::::!　　　　　 　 　 　 　,,..ゝ!...｜⊂⌒.ﾞ!　　 ヽ '　　　　　 iﾞ! 　７　　　 ￣　　 　 | ﾄy'/
_,,. -‐ﾍ::::::::::::::ヽ、　　　 r'´~｀''‐､　 ／....｜ |||||||||!、　 ‐=ﾆ⊃　　 / !　 `ヽ"　　　　u　 　 i-‐i
　!　 　 ＼::::::::::::::ヽ　　　`ｰ─ '　／ 　......＼ ﾍ＿ ..ヽ　　‐-　　／　 ヽ　 `￣二)　　　 　 /ヽﾄ､
　i､　　 　 ＼:::::::::::::::..､　　~"　／　　　 .........＼＿＿..ヽ.＿_,.／　　 //ヽ、　ー　　 　 　 　 ／ ゝ
　.! ＼　　 　 `‐､.　 　 `ｰ:--'´　　　　　　　.／　　.／/ｲ;;:::::　 　 //〃　＼　　 __,. ‐'　.／　／ ＼
　 ヽ　＼　　　　 ＼　　 /　　　　　　　..⊂ （ 　 　./　　/i:::::.　　 //　　　　　￣ i::::　 ／　／

フジオーネ以上に酷い極悪アウトソーシング企業として
フィット惨業http://www.fitjp.comが上げられる
>>211はどうやらそのスレの書き込みのコピペのようだ。
（一部改変あり）そのフィットにはこういう社訓があるぞ。
どっかのＦとかにソックリだしな。（内容の良し悪しは別として）
同じドキュソ会社同士、わけのわからん精神論など掲げやがって。
似たような体質になるんだろう。

【フィット産業　社訓】
「鬼十則」
一、仕事は自らつくるもので、与えられるものでない
一、仕事は先手先手と働きかけていくことで受身でやるものではない
一、大きな仕事と取り組め。小さな仕事は己を小さくする
一、難しい仕事を狙え。そしてこれをなしとげることに進歩がある
一、取り組んだら離すな。殺されても離すな（。目的完遂までは）
一、周囲を引きずり回せ。引きずるのと引きずられるのでは永い間に
　天地のひらきができる
一、計画を持て。長期の計画を持ってすれば忍耐と工夫とそして
　正しい努力と希望が生まれる
一、自信を持て。自信がないから君の仕事には迫力も粘りもない。
　そして厚味も少ない（厚味すらない）
一、頭は常に全回転。八方に気を配り一部のすきもあっては
　ならない。サービスとはそんなものだ
一、摩擦を恐れるな。摩擦は進歩の母、積極の肥料だ。でないと
　君は卑屈未練になる

みん就掲示板はカキコが少ないな。
やっぱり学生は余り掲示板とか２ちゃんとか詳しくないんだよ。
２ちゃんスレを発見したらカルチャーショックだろうな。

フジオーネ・テクノ・ソリューションズ みんなの就職活動日記
http://www.nikki.ne.jp/?page_id=79721

　　　　　　_　-一-、,- 、
　　　／三三三彡lミミ`
　　/〃三三三彡ノ`ヽ ミl
　　/,_二一テ~丶_,ノ　u`J
　　l川~ゝＹ⌒ヽ、_,-⌒　）l
　　l川 ⌒ 《●＼_)八/●》〃
　 (６l　""　⌒ン(, ,)⌒""(　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　l　 U′/~ヽ―U―-っヽ　 　　／
　　l　　　 |VVVVVVVV/　|　　＜ 　　
　　入　　 ＼VVVVVV(　ノっ 　　＼ 　　 奴隷ども　オレのために死ぬまで働け！
／　　へ　　￣U二二~ )/　　しUUU)
l 　　 　＼` ー、＿＿フ　　　くつ⌒ノ　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|　Y　　　　＼／＼／　＼　　/　/
|　 |　　　　　　　　　　　　＼/　/
|　 |＿＿＿_へ　　　　　　＼__/
L＿＿＿＿|　　＼――‐‐‐‐--　、
　　　　　　　ヽ＿/￣￣|＿FTS営業担当 ＼

>>219
やなこった。自分は先週から待機に入った。
もう短期派遣先への経歴書垂れ流し・事前面接に我慢できない。
てめぇらテキトーな仕事を紹介して中間搾取してるだけじゃねぇか。
今日会社休んで(もともと出勤義務ないけどな)、他社の正社員募集に応募する。
どうせFTSもバイト契約なんだから、就業規則の懲戒解雇なんざ関係ない。
採用が決まったらFTSとは終わりだ。

>>220
本当にFTSは短期の仕事が多いよな。
デバックのやっつけ仕事とか、評価試験とかね。
やっつけ仕事でもせめて期間がある程度長ければ
そこそこのスキルも身に付くけど、３ヶ月や半年
では話にならん。
それではスキルなんて身に付く筈はない。
だいたい自己学習だけでスキルが身に付く程
簡単な仕事じゃないでしょ、技術職って。
土方の職人や大工だって１人前に成るのに何年も
かかるのにさ。
スキルの身に付かない短期の仕事ばかり取ってきて
それで営業は偉そうにしてる。
そしてスキルが低いのを本人の努力が足りないせい
にするのがFTS。

日本の国鳥は絶滅した”トキ”！
それではフジオーネの社鳥は！？
ずばり”ハゲタカ”！！

>>222
でもその”ハゲタカ”はシブトク生き残りそうだな。

>>217
しかし、他社スレのカキコを社名を変えただけで、
そのまま流用コピペできるなんて凄いね。（笑）
しかも何の違和感も無い所が笑える。
フィット産業の社訓もフジオーネそっくりだしな。
DQNな共通点が多いって事だな！

>>222

新卒の新入社員は今頃は管理者養成学校だよな。
帰ってきてこのスレ発見したらどう思うだろうな？
ところで、２２２さんの同僚はこのスレの事しってるの？

>>225
もうとっくに辞めたので私は”元社員”だが、
会社にいた時に周りにいた人は「２ちゃん・・」「トップが脱税」という事を
言っていたので恐らく知っていたと思われる。

>>226
当時、２ちゃんを知ってる人達の大半は会社を辞めたのと、会社が瓦版に
２ちゃんの事を乗せたのでカキコする人が減ったのでは無いかと思います。
派遣板の本スレは最近は全然カキコがないからね。
多分、みんな個人特定されるのが嫌なんだよ。

>>226
今、トランスコスモスとフォーラムエンジニアリングのスレを見てきた
んだが、新卒５００人の大量採用だってさ。
すごい数だよね。
やっぱり辞める人が多いからだろうね。
フジオーネは何人くらい入社したんだろうね。
（１００人くらいかな？）

>>226

今は待機者が多いのかな？（新卒入社は別として）

ｗ

>>230
ｗって何よ？
ちゃんと言葉で言いなさい。

誰かレス番６０、９５〜９７の祭典をしてくれ。
○△×でね。
宜しく！

>>60 上から
△求人誌に載せる金も惜しんで、現在はハロワとリクナビだけ。
○大量に辞めるから大量採用。H10年からわずか5年で1000人以上を採用するという暴挙。ちなみにH9年の総社員数が1177人。
×即決というほどでもない。技術者は派遣先が決まるまで雇用もせず不採用決定もしない生殺し状態。
○日設グループ会長(旧日設社長)＝中尾 勇、FTS現社長＝中尾 直仁。
○取締役は社長に対しては無力。社長による役員イビリの目撃情報あり。
×解雇はしない。社員自らがFTSに見切りをつけて去っていく。
○↑二つ上の回答と関連。
△優秀、劣等に限らず辞める度胸がある奴が辞めていく。
○195.6億 / 2539名 ＝770万円
△上記の770万円 / 12ヶ月 ＝64万円。及第点か？
？一応有名メーカーから直に派遣の話は来るが、多重下請けの説もあり。
○社員になれば一応基本給だけはもらえるが、派遣に行っているときと待機の賃金格差は大きい。
○>>19を見れば明らか…だけどフォーラムより一人当たりの売上高く、利益が非常に低いのがウソ臭い
？最低保証は誰も話に触れないし、自分もその周りも最低保証が減ったという事は口にしないのでわからない。

なんか本文長すぎて書き込もうとするとエラーが出るから2分割。

>>60 後半

△多少は出るが、ある一定の残業時間を超えるとそれ以上の残業代がカットされる派遣先が多い。
○派遣技術者はみな、30までする仕事ではないと転職に必死。結果、20代でFTSに就職し退職する人が多い。
○実際、面接のときに自慢された。大学生対象の企業説明会もそうだったらしい。
○技術者で勤続７年はかなりの古株らしい。だけどその古株は派遣先勤続年数≒FTS勤続年数と誇らしげ。(←これって違法では？)
○会社創業37年迎えて50代はおろか40代が珍しい会社ってどうよ？
△社宅は無いが、必要に応じてアパートを借りる費用を会社が負担する制度アリ。
○独身寮？そんなものあったっけ？
○退職金は10年勤続で3万が業界内で有名。ついに今年から退職金制度はなくなりました。
○社長が威張れなくなるので労組はありません。
△どうなんでしょ？でも安いとは言われてます。若いうちはいいですが単価が上がることは期待できないでしょう。
○派遣面接に同業者との競合があった場合、派遣先から蹴られて売上にならなかったのを営業は技術者のせいにします。
○事業計画発表会、GL強化合宿、営業強化合宿などがあります。社長のやる気とは裏腹に参加者のモチベーションは毎回低下する模様。
○実態が人材派遣会社なのに会社説明会ではいつもアウトソーシングを連呼します。
○2年連続脱税のため(ry
○そもそもFTSは株取引してるのか？
○2年連続脱税のほかに千葉支店社員名簿流出事件、配偶者年金横領疑惑あり。
名簿流出は、営業が派遣先に派遣技術者経歴書を堂々mailで送る程なのでまた他支店でも同じことが起こるでしょう。

誰か>>95-97の回答きぼん。疲れた…

>>234
俺で良かったら書こう。
（自分の場合、情報系で客先派遣の元社員）
残業等は俺自身の客先での体験による。

あ〜どれすもにゃんにゃんにゃん、てんこてんじぇーぴー
http://www.222.co.jp

結果報告
○客先にもよるが、社内は残業当たり前
△休日出勤などあまり無し。手当目当てに休日出勤するのは楽しかった。社内は別。
△俺に限ってだが給料は普通、残業代は”ちゃんと出ていた”。
（ただし色々なうざい制限があった。
　制限回避のために自分で時間微調整して残業代を稼がせてもらったよ。）
○これは言うまでもない。離職率の高さは異常である。
○この会社の離職率等を正直に出そうものなら誰も入社しないに決まってる。
○俺は元社員だが、ここにいた事を公言するのはかなり恥ずかしい。
○本当に社員など使い捨て。ムカつくだけ。
○過労死までいかないが、病気になる人間が多数でてもおかしくない。
○20代入社なら30歳、30代入社なら40歳が首切りの危険ラインとなる。
○組合などない。元々作ろうとした人間すらいない。
○社員（特に情報系派遣スタッフ）はボロクズ扱い。
？他社員の離婚等個人的な事情はあまり知らない。
△契約より正社員、派遣より社内スタッフに残業代を出さない傾向がある。
△社長の私事もあったようだが、大半の社員は出ない。
○つるし上げは実際にあった。
×冠婚葬祭休暇はちゃんと取れた。
○会社のイヌへのチクリは日常チャメシゴトなので危険だ。
△タイムカード記録はちゃんとあったが、全部の部署、支社にあったかどうか？
○ケータイは自腹を切らされることがある。
△社員の顔など十人十色。

○腰ぎんちゃく・・・いるな、恐怖統治そのもの
○理不尽以外の何物でもない。
×盗聴器、尾行、張り込みなどはないが、社員を信用しているかは？
（同業他社の共和エンジニアリングはこうした犯罪行為がある。ヤクザも絡んでいる。）
　関連スレ↓
　　http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1077121613/l50
○横暴経営、横暴な裸の王様、情けない腰巾着＝フジオーネそのもの
○横暴でないならここまでネットで叩かれることもないと思うが。
○不安感、恐怖心で脅すのは経営者より営業連中。
△オドオドとまではいかなかったが、営業連中の脅しがある。
△様々な客先に行かせるのもそういった作戦かもしれない。
？わからない。
×ホロリとさせるような演技は聞いたことがない。
○以前の日設スレで実際に荒らしが出た。
○求人広告など嘘だらけ。
○どうしてここまで常連様様なんだ？リクナビ等もＦＴＳには大感謝でしょう。
△カルト支配だが、忠誠を誓うのは一部の香具師だけ。大半はシラケムード。
○ド貧乏は言い過ぎ。しかし、トップの贅沢三昧は事実。
○好き勝手どころか脱税２年連続。
？突然解雇は知らない。むしろ自分から去るケースばかり（自分もそう）
？ノイローゼ寸前まで虐めるだろうか？
？こういうことは聞かなかったが・・・
？あってもおかしくないが、”あった”という話は聞かなかった。

？こういうことは無いと思いたいのだが。・・・
×こんな脅迫はない。
○あまり関わりたくないですな。
×必要書類はすんなり渡してくれた、思ったよりスムーズだった。
×転職妨害などはしないと思う。
○残念ながら円満退社はほとんどない。
△俺は”人生勉強”の一つと思ったが、人によってはトラウマもあるかも？
×社員の自殺は聞いていない。
○脱税関係で国税局の査察は入っている。
×こういうことは起きていないが、今後あっても不思議ではない。

フジオーネ
技術者は
みんなここから
辞めおーね

>>238

＞×必要書類はすんなり渡してくれた、思ったよりスムーズだった。

必要書類に付いては今はちゃんとしているが、２年ほど前までは
全然ちゃんとしてなかたった。本社の管理部が杜撰だったのだ。
ある退職した社員が書類を督促したら慌てて送ってきたそうだ。
その事は過去ログにも詳しく書かれている。

＞×転職妨害などはしないと思う。

妨害等は過去に実際にあったのは事実。
それはちくり裏事情坂のレス４さんが証言している。
転職活動を邪魔されたそうだ。
因みに、年金の請求が来たそうです。
厚生年金を払ってなかたって事。
とうぜんFTSが払う事になったそうです。

>>238

＞？突然解雇は知らない。むしろ自分から去るケースばかり（自分もそう）
＞？ノイローゼ寸前まで虐めるだろうか？

突然解雇すると、FTSがその分余計な金を払わなければ成らなくなる為に
滅多に無い。
現場では心無い先輩技術者に後輩や中途採用が苛めに合っているのも事実。
結果的に苛めになっているのだが、苛めている当人達にその自覚は無い。
グループリーダーの役職に在りながら後輩に業務を教える事すら出来ない。
まさに無能で管理能力ゼロでそんな人間をグループリーダーに抜擢する
人事は無能。また、そんな人材しかいないFTSはスーパーDQN企業。

ところで中尾 直仁って何者？中尾 勇の息子や弟に当たるわけ？
FTS・日設過去スレ見ても社長交替に関する事が載ってなかったので。
中尾 勇が辞めたあといきなりFTSに来て社長になったとか？

>>242
中尾会長が代表取締役会長だったときの副社長が二人居た。
大塚さんって人と会長の息子の直仁だ。
会長が代表取締役でなくなり唯の会長になり、副社長の大塚さん
が代表取締役社長に就任した。
しかし、半年くらいで社長を退任して、会長のジュニアである副社長
の直仁が代表取締役社長に就任した。一体撫ぜ大塚さんが半年位で
社長を辞めたのか？詳細は俺にも不明。
詳しい人は教えてくれー！

（※会長は株主である事に変わりないからたんに対外的なもので実際に
は何も変わってないのが現状）

日本の悪しき世襲制の産物だな。
直仁社長って、2004年現在の写真見るとせいぜい35〜45くらいだろ？
で、1987年10月に勇社長→会長就任で1988年(創業25年)4月には大塚社長→直仁社長。
実力がどの程度の物か知らないが創業20年超えてる企業に
米大卒後20〜30歳で副社長やってたなんて信じられねぇ。

ｗ

>>244

＞1987年10月に勇社長→会長就任で1988年(創業25年)4月には大塚社長→直仁社長。

突っ込むつもりは無いんだけど、西暦を間違えてない？
それに創業して４１年でしょ。（創業は昭和３８年）

＞実力がどの程度の物か知らないが創業20年超えてる企業に
米大卒後20〜30歳で副社長やってたなんて信じられねぇ。

中尾Jrはアメリカの大学に入学したらしいけど、難しくて卒業
出来なかったらしいよ。まあ、それに関しては、俺も仕方ない
とは思うが。実際にアメリカの大学は日本の大学とは違うからね。

FTS公式も間違えてないか？
『フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社 38年の歩み』ってトップに書いてあるけど。

2004年から38年前というと…1966年。
あをい技建設計事務所創設から年数カウントしてるわきゃないし、
日設エンジニアリング株式会社設立からカウントしているわけでもない。
株式会社タケミ設計コンサルタンツ設立からカウントしてるのか？
(タケミと日設ENGは後に対等合併してる)

>>247

＞株式会社タケミ設計コンサルタンツ設立からカウントしてるのか？


多分そうだろうね。
フジオーネは基本的に、あをい技建設計事務所創設から年数カウント
してるみたいだよ。

>>244
直仁社長は３５歳から３６歳位だよ。
年収は幾らか知らないけどね。
一番取ってるのは中尾会長でしょ。
脱税資金を自宅の改築に使ったくらいだから
相当資産があるでしょ。

みんな、これを読んで勉強しようぜ！

転職板
DQN企業の見抜き方大全集Ver3
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1064819285/l50

>>233-234
>>236-238

諸君、回答ご苦労！

４月になって年度が変わったってのに未だにHPを更新していない。
相変わらずダラシナイ会社だ。HPのセンスも悪いし社名のセンスも
無い。ただ長ったらしいだけ。

スレを読み比べた結果ＦＴＳよろＴＣＳの方がマシだと感じました。
以下、就職板ＴＣＳスレからのコピペ↓

781 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 20:22
入社３日目で早くも新入社員が配属されてきたんだがｗ

もちろん開発ではないが、この会社ってどんな仕事でも新人は
早くに配属されて働けた方が良くないか？
何せ多くは７月以降まで配属されないし、最悪１０月まで待機だし。
新人の４〜６月頃が一番仕事に対してやる気があって燃えてる時期
じゃん？
そんな時期にこの会社は自己学習、待機という名の放置状態にして、
待機が飽きてモチベーション下がりまくりの９月頃にようやく仕事を
させても、切り替えが下手な奴はそのままダメになっていくだろ・・？
782 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 20:24
>>781
業務請負が大半だから客先が取ってくれないんじゃないの？
教育に熱心な普通の会社なら自社開発チームに積極的に投入して
１年か２年で鍛えてから客先に出すほうが良いと思うが、
この会社には教育と言う概念は無いみたいだからね。

783 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:26
>>782
それでも５年くらい前以上は４月に大半の新人が派遣されてたんだって。
まぁ、数ヶ月は単価が０円でも働かせていたのかもしれんが。
ここ数年は平気で８月〜１０月まで待機させるからね。

この会社は新人に限っては、例えどんな仕事でも速く働けた方が
確実にいい。
６月以降放置状態になったとき、やる気の急激な低下と何のために
会社に入ったのかという劣等感を体験すると、いざ配属された時に
元に戻すのが相当辛い。

784 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:29
>>783
自社開発の比率を増やすしか方法が無いと思うのだが
、そんなリスクをチョンはやりたく無いんだろうね。
自分の為だけに生きてる奴だからね。
正に支那人、チョン人その物だと思う。

785 ：元新入社員 ：04/04/05 21:32
去年は7月までにほぼ全員派遣されたけどなあ。
5月で半分くらいか？俺は4月だったから詳しくはわからんが。

786 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:34
>>785
今は客が新人を中々取ってくれないんだろうね。
教育しなけれな成らないし金も掛かるからね。
経費を節約するためのアウトソーシングなのに
スキルの無い人を取ると意味が無いとお客も
気づいてきたのかもね。

787 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:34
２年前は１月まで待機している奴がいたぞ。
788 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:35
待機って具体的に何してんの？
市ヶ谷でぼーっとしてんの？

789 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:35
>>787
１０ヶ月じゃん。
長すぎ！
良く辞めずに会社に居たよね。

790 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:36
>>788
自社待機は自己学習です。

791 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:38
>>790
そうはいっても、１日中ＨＰを見るて定時で帰るというのを毎日
繰り返す奴の方が多い。
自己学習を真面目にしている奴なんて数えるほどしかいない。

792 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:40
それで給料出るの？
それなら他の小さなSE会社逝った方がいいのでは？
いくらでもあるだろ

793 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:41
もちろん給料は出るよ。

794 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:42
>>793
何もしてなくても、遊んでいても給料が出るせいで余計にやる気が
無くなっていくという悪循環・・

795 ：元新入社員 ：04/04/05 21:42
自己学習で転職のために必要な勉強や公務員の勉強をする奴が最強だな。
お金もらって勉強できるし、モチベーションも維持できる。
そんな奴がいるかどうかは分からないけど。

796 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:43
(・∀・)ｲｲ!!会社だね
交通費出て、給料全額か
その間に公務員試験の勉強して
勝ち抜けなんてことしてる香具師いないの？

797 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:49
>>796
その前にあぼーんされる可能性が高いんじゃない？
流石に１年も待機したら会社も退職勧告すると思うが。
798 ：１ ：04/04/05 21:52
ｗ

799 ：元新入社員 ：04/04/05 21:53
>>796は俺と同じこと考えてるなw
まあ、俺の場合、当初は早くスキルを付けたいために結構アピールしたおかげで
すぐに派遣先が決まることができた。結構いいプロジェクトだったし。
で、最初は雑用から初めて徐々にプログラミングを覚えていけばそんなに
時間も金もかからないと思うけどな。結局当人のやる気にかかってくる。

800 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:53
>>797
近年退職率が激高なため新人はどんなに長期間待機してもあぼーんは
されません。
長期間待機であぼーんされるのは５年目くらいの社員から。
３年目くらいの社員なら、５社くらいまでなら面接に落ちても何も
言われません。

801 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:55
>>796
俺はそれに挑戦したが、最終面接で落ちた。
受かってたら今頃人生変わっているだろうな・・

802 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:55
>>800
２ちゃんの効果が少しは出てきたのかな？
でも、５年目くらいの社員あぼーんされるわけだからマダマダだな。

803 ：元新入社員 ：04/04/05 21:56
新人は長期間待機になる前にどこかしらに入れられるんじゃないのかな。
面接無いところもあるし。俺も面接はしなかった。

804 ：元新入社員 ：04/04/05 21:59
>>801
公務員試験ですか。今年は受けないんですか？
俺は退社してある資格の勉強中ですが。

805 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 21:59
>>803
ＴＣＳでも本当の請負契約であれば面談は無いんでしょ。
そうゆう仕事ばかりだとあぼーんも無いのにな。

806 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 22:02
この会社で言うあぼーんというのは他社でのあぼーんの意味とは全く違う。
他社では、あぼーん＝肩たたき、クビ、無理矢理の自主退社だが、ここで
のあぼーんは、高い年数で面接に落ちまくり→次の面接が延々と来ない
状態にされる→上司に呼び出される→考えた方がいいんじゃないか？
と言われるだけであって、本人に辞める気がなく長期待機も精神崩壊せず
耐えられるならば、ボーナスは最低額になるが、いずれ会社は何とか仕事
を持ってくる。

807 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 22:05
>>806
そーなんだよね。
仕事で大ミスを犯さない限り、耐えられれば辞めるさせられることはない。
他社みたいにネチネチ辞めさせるようなことはしないからね。
ただ、普通の人なら精神崩壊するだろうが。

808 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 22:08
>>806
それならまだ良い会社じゃん。

809 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 22:13
>>808
どこがだよ・・

810 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 22:19
>>809
俺が居た会社は、あぼーん＝肩たたき、クビ、無理矢理の自主退社だった。
本人が否定するなら就業規則を持ち出してきて、隅から墨までチェックすれ
ば殆どの人間はどれかに該当する。
客先が決まらないのも十分該当する。
解雇になると次の就職が不利だと言う事で依願退職を進めてくる。
俺の同僚がそうされたのを見ていた俺は、明日はわが身と思い
勧告される前に退職した。俺の同僚は待機４ヶ月であぼーんされた。
俺はその同僚と同じ時期に待機に成った為に俺も近いと思い、
その３ヶ月ごに退職届を出した。
それに比べればＴＣＳは未だマシだって事。

これを読んだ俺の個人的見解。

悪の枢軸と言われるＴＣＳの方がＦＴＳよりもかなりマシだと思える。
俺が一番そう思った所はここ！みんなは、どう思うよ？
　　↓
806 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/05 22:02
この会社で言うあぼーんというのは他社でのあぼーんの意味とは全く違う。
他社では、あぼーん＝肩たたき、クビ、無理矢理の自主退社だが、ここで
のあぼーんは、高い年数で面接に落ちまくり→次の面接が延々と来ない
状態にされる→上司に呼び出される→考えた方がいいんじゃないか？
と言われるだけであって、本人に辞める気がなく長期待機も精神崩壊せず
耐えられるならば、ボーナスは最低額になるが、いずれ会社は何とか仕事
を持ってくる。

技術系は、社員でも簡単に首をきられます。
しかも、自己都合扱いで。
拒むと、「会社都合だとあとあと就職に不利ですよ」といわれます。
ま、ほかのアウトソーシングもかわらないけど。
これって、解雇を抑制する制度がまるで効力をなしていないし、
社会問題じゃないかな。
採算があわなくなったら、首、ということは、
転職が効かなくなってきたころに退職ということです。

それから、技術職で役職に就いている人は、2200人以上もいる
のに各事業部や支店には数える程しかいません。
逆に営業はごろごろいます。

長居は無用です。

>>241
>まさに無能で管理能力ゼロでそんな人間をグループリーダーに抜擢する
ああ。確かにここにはDQN無能リーダーがいるな。
しかもそういう奴ほど上層部のブックマーク（お気に入り）ときてやがる。
救いようがないんだよ。

>>247
あをい何たらってのを創業したのが1963年（昭和38年）
ケネディ暗殺とか北陸の大雪があった年でもう41年も前になるわな。

>>262
メイテック>>>>>TCS>トランスコスモス>>フジオーネ>>>>>フィット産業=共和エンジニアリング
と個人的には思えた。あまりにも低レベルな比較でお話にならん。

な〜つかしくて思わず涙が出ちまったよ。
日設時代のサイトがここで見られるぞ！↓
http://web.archive.org/web/*/http://www.ns-eng.co.jp

『優れた技術力には優れた環境が必要である』
いいこと書いてあるじゃないですか。クズの環境を作ると
クズの技術と人材が育つというわけですよ。

　　　　　　　　　　　　　　　,､-‐‐ ､, =<-‐‐‐ - ､　　　　　/
　　　　　　　　　＿,,_,､-‐,<　 　　　ヽ　ヽ.　　　 ,'　　　.／
　　　　　　　,-'´　 .冫‐'") ヽ　　　　　i　 } 　 ／　　.／
　　　　 　 , '　',　　 ゝ-''"　　 .冫　　 ｒ'／'''''"　,､‐'‐-- - -　　　 ／
　　　　　/ r‐->, -'" ,､ ッ　　 j　　　人__,,ｒ''''' ,,､､､/,,,　　　,､‐''／　　 _　　-‐〈
.　　　　　y'l.　 '､ - '".／ .,､ィ　 ノ''"´　　 ,-/´　　　　,＞ '　, -!‐ "￣
.　　　　ｒ''　! ヽヽヽ／ .／ ヽし'i｀i´　_, =-'"´　 , -‐''-／ ／､´.!ヽ
　 　　　〉　 、ヽﾄﾄゝイ'､,,r_:ﾃ ｀: ｊ,,_//!(てｱ　 ',,,_〉　,.'　,.'/`　`'l. ヽ
　　　 　＼　'､　it_ｯ'､.iヽ　　　　}､_｀ヽ　=　, '´ 　｀ﾞ/　//　 /./l 　ヽ
　　　　 　ヽヽ＼＼　ﾘヽ .　　　,' >ヽﾊ　,-/　　 　 '　,' ,ニﾆ 〈 ヽ.　ヽ
　　　　　　 'ﾘ＼ヽ,.　　 ｀､-､　,',,,`ヽ'' ﾞ!' /.,'　　　 i.　i i　　 ヽヽ ヽ　ヽ
.　　　　　_,,,fこ"´''''`ヽ､,_,r''"´　 ,‐'　 ,-' /　　　　i.　! !.　　 ヽヽ ヽ　ヽ
.　　 　／ ''' ' ‐-`ヽ ,,‐,"Ｚ,　,-‐!　　 /　 l 　 　 　 !　',ヽ　‐ '´､ヽ. ヽ　ヽ.　　 ／
　　 , '　 　 ,､-‐ - ､＼ﾌ‐'ヽ'　 j 　 , !　 /　　　　　',　ヽ r ' ´　ヽヽ ヽ　　 ／
.　, '　　　　　　 ＿.／　　　　　{.　/.　　 ヽ　　　 　 ヽ. ヽヽ,　 　 ヽ'､ `''‐　､、
　ﾄ､＿, ‐￣,　　-/　　　　 ,-､　>'ヽ.　　ヽヽ　　 　 　＼ ＼ヽ､／／｀` =‐,,､、_'' ‐- ､､、、、,,
　＼　　 　 '　 ／　 　 　　i i ／　　 i 　　i　ヽ.　　　　　.＼｀`-､_ゝ､_　　i l　　_,ヽ"´'　／
　　ヽ　　　　,.'　 　 　 　　 ／　　　　l　　 l　 i　　　　　 　.j＞ ､ ｀` ‐- - - ‐　'" ,､‐'"
　　　＼　　 i.　　　 　 　 ｒ'　　　　　, l　　 l　 !　　　　　 ./　 ヽ-｀‐'' ‐‐‐ ‐　''"´
　　　　 ヽ　　　　　　　　 〉 　　　 r' .rl.　　ヽ. ! 　 　 　 /
　　　　　 ＼　　　　　／./　　　　i.　i　!　　 ｀''i　　　　/　　　使い捨ての諸君、合神せよ
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したネットワーク環境とは」など、普段何気なく見過ごしてしまいそうな細かな気遣いを私
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ネットワーク事業部のホームページはこちらから！

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ソース↓
ネットワーク事業本部
http://web.archive.org/web/20010425093535/www.ns-eng.co.jp/kyoten/os1.htm

>>265
懐かしいね。
確かにこんなＨＰだった。

>>264

俺的にはこんな感じかな↓

メイテック>>>>>TCS>トランスコスモス>>フジオーネ>>>>>フォーラムエンジニアリング
>>>>>フィット産業=共和エンジニアリング


確かにあまりにも低レベルな比較でお話にならんってのは俺も禿げ同！（笑）
その点、富士ソフトＡＢＣは給料が高い分だけマシなのか？
これも低レベルな比較になるか？どっちにしてもブラックＤＱＮ企業だしな。

結論はこんな会社に入っちゃいけないって事ですな。
学生諸君、この現実をよく見たまえ。

トランスコスモスはこんなにもすてきな会社http://web.archive.org/web/20000706210753/members.tripod.co.uk/toracosdokyun/index.html

今現在のＦＴＳ現役社員のスレ住人の比率は１パーセント以下か？
今頃、新卒社員は管理者養成学校終了間際だよな？
管理者養成学校から帰ってきて、このスレの存在に気付く事を祈る！

新入社員は”機械部門”ならフジオーネはぜひオススメ。
ここは長期待機になっても必ず就業先があるしそこへ行ってしっかり働けば
かなりのスキルがつく。ただし、フジオーネは退職金がないのでスキルを
磨いたあと他社に転職する・・・ベストプランだ。

週末上げ

ああ美しきフジオーネよ
http://www.noguchi-group.co.jp/aircyclehome/product/fusione.html

エントリしたら、4月3日付けで、こんな文言のメールが来た。

=====
はじめまして。
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社 人事部と申します。
この度はエントリーいただき、ありがとうございました。

現在当社では、今年度の採用計画について
全社的な計画作業を進めており、
年明け早々には当社ＨＰや毎日就職ナビにて
会社説明会日程を掲載し、と同時に
説明会予約受付を開始致します。
また２００４年１月下旬より当社会社資料を
送付致しますので企業研究にお役立て下さい。

ここ最近急激に寒くなり、
社内でも風邪をこじらせている方もいます。
いよいよ冬本番ですね。
体調には気をつけてお過ごしください。

フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社　
人事部より

>>273
確かに機械設計部門はレベルが高い。
社員の質は情報系職種とは段違い！
FTSで誇れる物があるとすれば機電部門だ。
退職金制度が無いのが痛いが。
従って、スキルを身に付けてちゃんとした設計会社に転職するのがベストだ！
そして、仕事は減ったとは言え土建部門も何だかんだ言ってもレベルは高い！
それに、元々FTSは設計の会社でスタートした設計の会社だからね。
情報系職種は昔に比べて幾分マシになったとは言え、まだまだレベルは低い！
土建・機電部門の売上と単価を見た事があるが、情報系と比較すると比べ物に
成らない。情報系部門の単価が僅か５０万位なのに対して、土建・機電部門は
単価が約８０万くらいだ。全社の平均単価が約８０万あれば退職金制度を廃止
する事は無かっただろう。それに労働組合が無いので退職金精度を廃止が簡単
に決まってしまったのだ。少なくとも労働組合を設立されていればこんな事に
は成らなかった筈だ。

フジオーネのひどいところは、派遣先の通勤距離ってことを
全く考えてくれない点もひどいよね。
通勤時間、片道２時間〜３時間の案件でも平気で紹介するからね。
CHIBAなのに、川崎の案件とか。立川の案件とか。
通えるか！ぼけ！

>>278
それならITソリューション事業本部の管轄だよね。
なんの為に地域別に事業所や支店があるのか分からない。
それだけ案件が少なくなったのかも知れないけどな。
フジオーネでは、事業部や各支店で案件がダブる事が良くある
そうだよ。
同じ客先で同じ仕事をしてるのに、お互いに気づかずに働いてる事が
結構ある様だよ。
後で同じフジオーネの社員だったと知る。
特に３次請けとかでお互いに社名を名乗れない時なんかは特にね。
顔見知りになって深く話すようになって初めて分かる。
支店は違うが同じフジオーネの社員だった事をね。
日設憲章にもヅラが素人経営と書いていたが、正にDQN素人経営だ。
各支店同士で情報交換していれば、そんな事に成らないのにな。
その程度の事も出来ないなんて、正にDQN企業に相応しい仕事振りだ。
そんなズサンナ状態だから脱税も隠し切れずにバレタんだよ。（笑）

派遣業法改正になりますが　それについてどう思われますか？


http://www.h2.dion.ne.jp/~achooooo/

皆さん、>>280にダマされないように！
これはダイエット食品を売り物にする
”ハーバライフ”という悪徳マルチ商法です。

ついでに・・・
こういうことやってる連中の話を聞いたことがあるが、
”マルチ商法”という言葉を極端に嫌う。
「これはマルチ商法でなくネットワークビジネス（あるいはMLM）だ！」とね。
これって「ウチは派遣じゃありません、請負、アウトソーシングです」
って言ってるのと全く変わりが無い。

>>281-282
みたら本当にマルチだった.....
そう言えば、確かに営業の連中は「家は派遣じゃない、請負だ、アウトソーシングだ」と
言ってたよ。良く聞いてみると業務請負で客先面談がある。
それじゃ派遣じゃないかって思ったよ。
しかも、数ヵ月後にはその営業は「まあ、家は派遣の会社だから」だってよ。
まったく、馬鹿にも程があるよ。
そんな連中でも営業マネージャーや支店長代理に成るんだからね、
２０代後半でさ。
それで技術者より偉いと思ってるところが腹立たしいよ！

派遣社員　派遣社員　派遣社員　派遣社員　派遣社員　派遣社員　派遣社員　派遣社員　派遣社員　派遣社員
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>>278
烈笑！
なんでこうもフィット産業と同じなんだ？
社名を変えただけで使えるレスがやたらに多い！

>>285
参照、フィット産業のスレ　599↓
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1074417151/l50

これを社名変えコピペが>>278（ﾜﾗ

>>286
社名を変えただけで何の違和感も無い所が笑える。
すごい会社だよな、どっちもね。
違いは社員数多い事と賃貸ビルが綺麗な事、退職金が無い事、
フィット産業の様にネジを売らされたり、ボールペンの販売
をしない事くらいか。

ＦＴＳのオーナーとＦＩＴにオーナーを会わせたら凄く気が合うかも。
社員から搾取する事と言い、商売の考えや社の方針がそっくりだからな。
どうしてココまでそっくりなのだろう？

>>288
>社員から搾取する事と言い、商売の考えや社の方針がそっくりだからな。
>どうしてココまでそっくりなのだろう？

　フジオーネ”日設憲章”より一部抜粋
「変革」に「摩擦」はつきもの。「摩擦を恐れるな」。
摩擦なくして進歩なし。

【フィット産業　社訓】より一部抜粋
一、摩擦を恐れるな。摩擦は進歩の母、積極の肥料だ。
　　でないと　君は卑屈未練になる

以前某派遣会社やフジオーネのような企業にいたことあるが、
営業の方がとても腰が低く親切だった。
「そんなに腰低くしないでもう少しえばってもいいよ」と思っていたくらいだ。
別の会社では友人みたいに仲良くしたりホームパーティとかにも出たこともある。

しかし、残念ながらフジオーネでは>>283で指摘されているように
営業の人間がかなり高飛車な印象がした。「俺達はあんたら（技術者）より偉い」という
態度が見え見えでかなり不快な気分にされたことがある。なぜこの会社ではこうなのか？

>>290
結局仕事を取ってるのは自分だって思ってるからだよ。
仕事が無ければエンジニアは何もすることが無いからね。
それに営業だと結果が出るから上の方は数字をみて評価する。
エンジニアの様に客先に派遣される訳では無いから上司に
ゴマをすることもできる。
それに対してエンジニアは客先に派遣されて会社の仲間や
上司と接触する暇も無いし、お客は仕事をして当然だと
思ってるから中々評価されない。
特に３次下請けやそれより下の下請けだと余計に評価されない。
例えば、些細な事を元請けが言ったとする。
それが順々に下請けに伝わっていくのだが、沢山会社が入って
いる為に話が大きく膨れ上がっていく。
話の受け取り方も人に寄ってかなり変わって来るから余計に
話が大きくなる。まるで小学校の時の尻取りその物だよ。

派遣業界板
派遣（＝フリーター）の増加は国力低下の元だと思う
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1081270551/l50

★ＩＴ業界（SE,PG,NE,OPなど）総合スレ vol.17☆
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1081609516/l50

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★ ＩＴ業界（SE,PG,NE,OPなど)総合スレ vol.18☆
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1081672042/

>>290
何時頃フジオーネを辞められたのですか？
私は１年ちょっと前に辞めました。

　　　　　　　　　　 i､ 〈ｌ〈l　r,==¬
　　　　　　　　 　 -=| |=‐　　|.| 　 |.|　o o o　　　　ひどい……！
　　　　 / 　 　 　 i7 |.| 「/ 　 L===」　　　　　　　　ひどすぎるっ……！
　　　　〈　　　　　 　 ﾞ'　　　　　　　　　　　　　　こんな話があるかっ……！
　　　 ／　　　　　 ､ｰ--‐へ､　（⌒＼　　　　　　やっと就職が決まったと思ったら…
.　　, '　　　 　 l`i‐r-ゝ　 v 　 ＼＼､ヾ;　 ヽーｧ─　　やっとの思いで…
　 /イ　　　 :ﾄ､!│|　!　,　ij 　 u　＼ヽﾘ　　 ∨　　　　辿り着いたのに……
　　│,ｲ　　 | u　| | l∠ﾆ　　u　　　 ト､ 　 　 ヽ　　/　　やり遂げたはずなのに……
　　 l/ | ,ｲ　|─ｧつ_ ~U~ u/;⌒i　　 |:: ＼　　 ヽ　/
　　　　ﾚ　W　f／ ノ　,.-　// ./ j　v |:: u ＼　　V　　　就職活動っ……！
　　　　　　 　 { ／つ　ｨ .// / 　 u　 |::v　/ヽ.　 i　　結構大きな会社でやりがいがあると思ったのに
　　　　　　　　l ／つ/ ﾚ'　 〈__,.ﾍ　　 |￣7　 ヽ　|　　　派遣業だったとは………！
　　　　　　　　ヽ ﾍ'v　ｰ-､　ﾉ　　ヽ　 |　/　 　 W　　フリーターの定義に派遣社員も含まれていたとは
　　　　　　　　　 ＼　ij　０　ヽ.　　 `ｰ'　| r‐¬ |　　　四月から……　派遣社員
　　　　　　　　　　　＼　ノ　O ＼　　　　|_!o ol_|　　　　正確に言うとフリーターっ……！
　　　　　　　　　　　　 ヽ　　　　　＼　 　 ヽ￣

オレははっきり逝って、この会社に在籍していたことを恥ずべきこと
だと思っているし、人生を無駄に過ごした気がしている。

案件が途切れて、基本給のみの支店待機の挙句、
強制自己都合退職させられた恨みはまだ根にもっています。

再就職活動をしている最中でも、なかなか決まらずに
「実はオレは売れるスキル・キャリアを持ち合わせていないのでは？」
「あぁ、何ですぐに辞めなかったんだろう！」と非常に後悔したのも事実です。
「ああ、このまま、再就職ができないかも知れない...。」
「もうだめかも知れない」と、後ろ向きに考えたこともありました。
無職ダメ板に常駐していた時期もありました。
(メンヘル板に逝っちゃうのは、かろうじて...。)

管理者養成学校へ行った新卒社員はもう帰ってきてるよな。
果たして、このスレの存在に気づくのは何時か？

序に３００げっとー！！

２００３年度情報サービス産業売上高ランキング

大卒35歳平均年収
平均年収について、大卒35歳のモデル賃金で最も高かったのは、住商情報システムの839.3
万円。以下、UFJ日立システムズ806.5万円、富士通テクノシステム800.0万円、ビーエ
スアイ782.4万円、インフォコム776.7万円、三井情報開発748.0万円、ドコモ・システ
ムズ733.9万円、ティージー情報ネットワーク732.3万円、川鉄情報システム700.4万円
の順。全体的に昨年度よりもわずかに減少している傾向がある。また、平均年収の最も高
い住商情報システムと最も低い企業では460万円を超える開きがあった。年収水準は、全
体的にユーザー系が高い傾向を示している。
順位 会社名 平均年収（万円）
1 住商情報システム 839.3
2 UFJ日立ヒタチシステムズ 806.5
3 富士通テクノシステム 800.0
4 ビーエスアイ 782.4
5 インフォコム 776.7
6 三井情報開発 748.0
7 ドコモ・システムズ 733.9
8 ティージー情報ネットワーク 732.3
9 川鉄情報システム 700.4
10 ＴＫＣ　 700.0
10 味の素システムテクノ 700.0
2002年12月31日時点

株式会社　コンピュータ・エージ社

〒135-8073　東京都江東区青海2-45　タイム24ビル1F
ソース↓
http://www.computer-age.ne.jp/computopia/ranking2003/05.html

派遣業界板
派遣制度って、差別制度だろ？
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1065126376/l50

ヅラオーネ・ハゲリューション
ハゲオーネ・ヅラリューション
ヅラオーネ・ヅラリューション
ハゲオーネ・ハゲリューション

フジオーネを初めとする独立系ＳＩは絶対に第一希望で受けてはいけません。
もし知人など中小零細企業の縁故があるかたはそちらをすすめます。
受けるのであれば就職先がなく【最終手段】のみです。
フジオーネに入ることは一生｢レンタル社員｣か「使い捨て要員」として扱われます。
派遣先に行けば単に｢借り物｣、｢消耗品｣ですので覚悟をしてください。
この会社は｢プロジェクト請負」をうたっていますが実際は、
｢労働者一括大量強制供給処刑請負｣です。派遣先で供給し、バカ高のチャージ
をとりPGをSEとして高値で売り飛ばし
その5〜7割をピンはねします。ピンはね率の高い人ほど評価が
高いです。逆にピンはね率が低い(5割以下)だと地獄の作業現場に
飛ばされます。
フジオーネは現在の高失業率を利用して就職先の無い人間を強制労働に従事させ
金をピンハネするためにあるのです。
もし入ったのであれば入社後も転職活動をしてください。

転職活動するなら支店待機に成った時がお勧め。
待機中は事業部や支店のPCでインターネットで求人情報を集めましょう。
準備が出来たら有給を取って面接です。
勿論、会社には内緒でね。

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667 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/04/08 22:48 ID:rXOZPJu+
フィット惨業は、限度を超えてひどいからね。

今現在、仕事にありついている香具師は、気づかないだろうけど
案件が切れたとき、気づくよ。ここは、むごいって。

そうなる前に辞めておいた方が良いと思うよ。
それは突然やってくるよ。
賞与はおろか、給与もまともに払えないくせに
年がら年中、大嘘求人票出してんじゃねーよ！

668 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/04/09 01:36 ID:/sdZjdGT
同じ福岡でいつも求人出してるフジオーネもひどい…。
SE基本給22万円以上と宣言しているが実際は17万くらい。諸手当無し。

PGとして採用しましょうと言って割り振る仕事はSEの仕事。
いくらこなしても給料上がらないからPGの給料でSEの仕事をさせられ続ける。

何も知らずに福岡の偕成ビルのFITに面接に訪れて
翌日エルガーラの日設で面接。
669 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/04/09 02:23 ID:PDgxt9dZ
>668
うーん、何つーか、DQN派遣スパイラル。
実際、知らずに一度足を踏み入れてしまうと抜け出すのは難しい。

670 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/04/09 07:02 ID:FQqT5RBZ
悲惨　　　　　　　DQN派遣スパイラル

ソース↓
★★★フィット産業を語るスレッド★★★
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1068156946/l50

この大不況の時代に入社希望者が求める会社は安定。
株価が回復したからと言って景気が回復したわけでは無い。
まして、終身雇用も退職金制度も無く、更には上場予定すら
無い企業にいい人材は集まらない。
無い無いずくしで時代に逆行しているのがFTS。

DQN派遣スパイラルか・・・
確かにその通りだよな。
一度派遣に嵌ると中々脱出するのは至難の業。

俺はメーカーからFTSに転職して大失敗。
誤った道を正そうと転職活動に奮闘したが、結局仕事が無く
再び派遣。それ以降、何とか派遣からは脱出出来たが結局は
ブラックDQN企業で働いてる。
それでも、FTSよりは未だマシだけどな。
今にして思うと、メーカーがイカに恵まれていているか、
そしてメーカー当時の不満がイカに贅沢であったかを
実感している。

フジオーネ未来の業績予想（単体での売上げ）
※海外現地法人は除外しています。

１６年度　１８０億　２６００名
１７年度　１９０億　２７００名
１８年度　２００億　２８００名
１９年度　２１０億　２９００名
２０年度　２２０億　３０００名
２１年度　２３０億　３１００名
２２年度　２４０億　３２００名
２３年度　２５０億　３３００名
２４年度　２６０億　３４００名
２５年度　２７０億　３５００名
２６年度　２８０億　３６００名
２７年度　２９０億　３７００名
２８年度　３００億　３８００名
２９年度　３１０億　３９００名
３０年度　３２０億　４０００名
３１年度　３３０億　４１００名
３２年度　３４０億　４２００名
３３年度　３５０億　４３００名
３４年度　３６０億　４４００名
３５年度　３７０億　４５００名
３６年度　３８０億　４６００名
３７年度　３９０億　４７００名
３８年度　４００億　４８００名
３９年度　４１０億　４９００名
４０年度　４２０億　５０００名

続き

４１年度　４３０億　５１００名
４２年度　４４０億　５２００名
４３年度　４５０億　５３００名
４４年度　４６０億　５４００名
４５年度　４７０億　５５００名
４６年度　４８０億　５６００名
４７年度　４９０億　５７００名
４８年度　５００億　５８００名
４９年度　５１０億　５９００名
５０年度　５２０億　６０００名
５１年度　５３０億　６１００名
５２年度　５４０億　６２００名
５３年度　５５０億　６３００名
５４年度　５６０億　６４００名（この段階でやっと今のメイテックに追いつく）
５５年度　５７０億　６５００名

体制は何も変わらず離職率、平均勤続年数等も全て今のままで社員数増大に
伴い売上げが植えるだけと思われます。
当然、退職金制度の復活は無いと思われます。
折角無くした退職金制度ですからね。
５５年度にはメイテックはもっと大きくなり質も向上している事でしょう。

過去スレ読めますよ。
　　↓
派遣業界板
【脱税】フジオーネﾃｸﾉｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ二重派遣【搾取】
http://makimo.to/2ch/money_haken/1036/1036083987.html

フジオーネよありがとう！
アンタのおかげでいい就業先に就職できた。
結局、「こんなＤＱＮ・・・」と思ってたが
それをバネにすればかえって事態は好転する。
フジオーネよありがとう（ﾜﾗ

>>314
客先に転職したの？
それともフジオーネでスキルを身に付けたお陰で
良い会社に就職できたってことですか？

>>314
どんな会社よ？

オオーイ、新卒社員。
まだこのスレに気づかんのか？

第一段階：求人情報から（このような会社は避ける）
・ハローワークや求人誌、求人サイトで年がら年中求人募集している。
・求人要綱がやたらと多い、大量募集している。
・社員の平均年齢が若い（20歳代）、それを自慢する所もある。辞める社員が多いからだ。
・実力次第で幹部、高収入、など一見美味しそうな情報が書いてある。
・求人記事にガッツポーズ、胴上げなどの写真やイラストがある。
・求人記事に”相談に応ず””未経験歓迎”など書いてある。
・”派遣””請負””アウトソーシング”という字があれば止めよ。

番外編：ネットで求人の場合
・該当する会社名をサーチエンジンで検索せよ、ブラックなら2chなどに必ず内部告発や批判記事がある。
（会社名もある程度アレンジしてサーチすること、検索結果が違う場合があるからだ）
・該当会社のサイトを必ず見ること。派遣を募集するようなコーナーがあれば即避ける。

第二段階：オフィスの前で（このような特徴は×）
・暗い雰囲気の建物、なんとなく「ここで働きたくない」気、異様なオーラが感じられる。
・社員の顔がまるでやる気無し、あるいはカルト教団の信者のような目をした社員がいる
・社員に品がない、汚い言葉を平気で使う。コギャル言葉で喋るバカ社員がいる。
・オフィスに入ると精神論を説く社内訓示のようなものがある。（内容は立派でも守る社員は皆無）
・全体的に不潔。特にトイレが汚い。
・しかしながら、オフィスやトイレがすごくきれいでもDQN企業というケースがしばしばあるので注意！

第二段階：オフィスの前で（このような特徴は×）
・暗い雰囲気の建物、なんとなく「ここで働きたくない」気、異様なオーラが感じられる。
・社員の顔がまるでやる気無し、あるいはカルト教団の信者のような目をした社員がいる
・社員に品がない、汚い言葉を平気で使う。コギャル言葉で喋るバカ社員がいる。
・オフィスに入ると精神論を説く社内訓示のようなものがある。（内容は立派でも守る社員は皆無）
・全体的に不潔。特にトイレが汚い。
・しかしながら、オフィスやトイレがすごくきれいでもDQN企業というケースがしばしばあるので注意！

第三段階：面接時（こんな面接だったら即断れ！）
・面接担当者がやたらとマニュアル的な喋り方をする。
・同じく担当者が自分に対し、イヤミを言ったりバカにするような態度をとる（セクハラ含む）
・今日明日すぐにでも来てくれなどと入社を”せかす”。（入ったら100%地獄が待っている）
・「ウチは完全な実力主義で、優秀な者には給料等を優遇し・・・」と言ってきたら即ＮＧだ。
・言ってることが、求人要綱とまるで違うと感じたら断ったがいい。
・ダマして入社させるのも悪いが、中には「ウチ（サービス）残業多いけどやっていける？」
　などと”正直”に言ってくることもある。ある意味良心的だがやはり断っといたがよい。

ここは精神論を語る社員は居る。（結構良い給料を貰っている）
平均年齢は２９歳台で、求人誌には実力次第で幹部、高収入、
など一見美味しそうな情報が実際に書いてある。
会社は実力主義を謳っているが、実際は単に実力主義だとか言って
人件費を抑えているのがこの会社の現状。

>>318 上から…
○ハロワとリクナビだけ(コスト節約のため)ですが常連と言われるほど募集を出しています。
○営業以外の全職種(機械・電気・情報)対象に募集を出しています。
　 職務内容も派遣先に応じて出すため、常に5、6の内容が個別に登録されています。
○20代が多く、30代が珍しく、40代以上は化石と呼ばれます。採用担当者は「若い会社」と自慢しています。
　 でも月に一人は辞めてますね(ご丁寧にも退職者情報が毎月の支店報に掲載されます)。会社全体で毎年100人は中途退職してのでは？
×「実力次第で…」は書いてありませんでした。でも営業やGLは「実力があれば…」が口癖です。派遣会社の支店幹部なんぞﾔﾘﾀｶﾈｰﾖ。
×喜びを表現する写真はありません。社内にモデルとなるような人がいないしお金をかけたくないのでしょう。
　 ただし、PC廻りや建造物・精密機械の写真が多用され、あたかも自社業務のような誤解を与えるパンフが多数あります。
×「未経験者歓迎」とかは書いてありませんでした。まぁ殆どの派遣業務内容はアルバイトでも出来るような仕事ですが。
○「請負」「アウトソーシング」のほかに「複合エンジニアリング」「トータルソリューション」などが目に付きます。
　 横文字並べりゃ先端企業と勘違いして入社希望者が増えると会社は考えています。おめでてーな。

番外編
○2chの常連です。ここ就職板のほかに転職・派遣・裏事情・リーマン・情報システム各板にFTSの告発スレッドがあります。
　 少し前には削除要請板にまでFTSのスレッドがありました。(w
○FTS公式には各支店ごとに応募できるページがあります。
　 応募ページは「現在募集しておりません」と変更される事はなく、ページ全体が2002年からリニューアルされていないダメ運営。

>>323
ここは年中随時募集してるよね。
職安にも年中募集がある。
各支店、事業部ごとにデータが異なってます。
横浜支店は相変わらず退職金制度の欄は有りになってました。（数日前の話）
他の事業部は退職金制度は、ちゃんと無しと書いてます。
首都圏土建支店の募集も出ていました。
就業場所は珍しく当社事業所内（エステック情報ビル）と成ってました。
持ち帰り案件（受託設計）の様です。
他のIT関連職種は当社請負先と成っており、ご丁寧に客先の名前まで
書いてありました。そうゆう所は幾分か正直になった様です。
職安に聞いてみたらちゃんと就業場所を記載する様に指導してるとの
事でした。しかし、横浜支店は相変わらず退職金制度有りで賞与の欄
が基本給の５ヶ月に成っています。

ほんとは賞与いくらなのさ？

>>325
年間で基本給の３､５ヶ月から３､６ヶ月位だよ。
査定が良い人は年間で４ヶ月分位貰えるらしいけど、そんな人はホンの僅か。
社内待機が長ければ年間で２､４ヶ月位に成ってしまうけどね。

ゼロじゃないだけマシだろ
てか3.6もあったのがちょっと驚きだけど

>>327
１回あたり１,８ヶ月だよ。
それのどこが驚き？
激安じゃん。
しかも査定が悪ければ１,５ヶ月分しか貰えないぞ。
他の勝ち組企業の連中は初回で６０万とか（１回で）貰うんだぞ。
確かに無いよりはマシだが。
FTSの問題はソコソコ利益があるのに何だかんだと理由を
付けて払いたがらないって事だ。

転職板
【失敗】ハロワ掲載DQN会社【失敗】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1048061093/l50

ただの派遣屋だし、ボーナス出るだけマシだと思うけど

>>330
メイテックは結構貰えるの知ってる？
業界１位のメイテックと比較するのは間違ってるとは思うが。

フジオーネってハロワでも求人出してるくらいだし、たいした企業じゃないと思うけど。

>>332
その通り、たいした企業では無いよ。
でも、それでも一応は業界３位だからね。（社員数が多いだけだが）
これ以上犠牲者を出してはイケないと思ってる訳ですよ。

下流のお仕事いっぱい取ってくるみたいね

>>334
これまたその通り。
過去レスを全部読んだの？
全部が全部下流ではないのだけど、オーナーが金儲けの為だけに
会社を運営してるから社員を沢山雇って下流の仕事を沢山請ける
って感じだね。
元々FTSは設計の会社だから設計分野に関しては決してレベルは
低くは無いよ。FTSが駄目なのは情報分野。
制御系は結構良い様だけど、それ以外は駄目みたいだね。
天下りを入れれば多少はマシになるとは思うが。
少なくとも中小企業の下請けはやらなくて済むでしょう。

アベシ、トラコス、TCSよりはまだマシ？

>>336
アベシの方が給料、賞与が遥かに高い！
勿論、会社の技術力も格も遥かに上！
それに、アベシは退職金制度が有る。
唯一FTSがアベシよりマシな所はアベシ程激務では無いって所かな。
でも、アベシの下請けもやるからアベシの社員とアベシの請負先に
行って作業するなら同じく激務になる。
トラコスとFTSでは給料の安さではそんなに大差が無いと思われる。
しかし、トラコスは東証一部の為、会社の格はFTSよりも上。
TCSとの比較では、TCSスレを読み比べたがTCSの方が遥かにマシだと
言う事が分かった。上の方にTCSのログのコピペがあるから参照の事。
会社の格でもFTSよりもTCSの方が遥かに上。
TCSはグループ連結で社員数が８０００名を超え、売上では連結で
１０００億円を超えている。
勿論、単体売上でもTCSはFTSを上回っている。
単体での売上の差は１４０億円もあるのだ。

有名ブラック企業ランキングを付けるとすれば以下の通り。

富士ソフトABC ＞東京コンピューターサービス＞トランスコスモス＞ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ

ブラック度順なら以下の通り。

ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ＞トランスコスモス＞東京コンピューターサービス＞富士ソフトABC

目立ってないだけであってFTSは一流のブラック駄目駄目企業！
レス３３８は会社のランクね。

知名度順

東京コンピューターサービス＞富士ソフトABC＞トランスコスモス＞＞＞＞＞ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ

パワーハラスメント診断

・今までに辞めた部下が何人かいる
・部下はいつも自分にビクビクしている
・部下にしっとを感じる事がある
・嫌いだと感じる部下が多い
・部下を叱るとき人前かどうか気にしない
・つい部下の人間性まで攻撃してしまう
・部下にはしょっちゅう説教をする
・自分は社内で正当な扱いを受けていないと感じる
・病気などを理由に突然休む部下が多い
・実は部下の仕事の中身がわからない

５問以上あてはまる人はパワハラ予備軍

この会社の問題の一つ、それも大きい問題。
それは、社員をコマとしか考えていない事です。

もしかしたらコマならまだ良いかも知れないです。
少なくともゲームのコマならそれを「どう有効に使うか」を考えるし、
将棋のコマなら「成る」という事も考える。
だけど、この会社はただ使うだけだもの。

例え家畜でも高く売れるように太らせたり、しっかり働くように世話したりするしね。

効果的に使うとか長い目で得するように使うとかは全然ない。
こうなるとコマや家畜以下としか考えてないですよね。

人貸し請負しかできない会社の特徴
・「アウトソーシング」と標榜する
・将来に期待を持たせる事を言って応募者を篭絡する
・入社したら９０％以上多重派遣、人貸し請負だった
・営業が「カス・ヴァクァ」だから案件を逃す
・社内の状況が悲惨（IT系なのにコンピュータウイルスに感染したPCが多数など）
・自社内に技術窓口がない（人を出すだけだから会社は技術を保持する必要がないから）
・適職フェアーや求人誌の常連、当然ハロワの求人乱発。

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http://ime.nu/job.mycom.co.jp/05/pc/visitor/search/corp60841/employment.html
騙されています。
こんな研修受けたことありません。
Ｆ　＝　ふざけるな
Ｔ　＝　退職金
Ｓ　＝　支給しろ
当てはまる言葉を想像して下さい。

24 ：　 ：02/10/29 18:59 ID:Fx+ItOtl
「テクノロジー」とか「技術」とかさも「技術力がある」ような社名の会社の実態は悲惨。


25 ：　 ：02/10/29 20:48 ID:Fx+ItOtl
警戒キーワード
・「迅速かつ的確に対応する企業の即応力」
・「多彩なサービスメニュー」
・「トータルに受けることはもちろん、部分的な業務にもフレキシブルに対応」
・「プロフェッショナルな技術者集団」
・「各分野にスペシャリストを擁する」
・「企業のニーズに応えて」
・「技術集団を目指す」
など陳腐な言葉を並べ立てるが、実態は実績もサービス内容の詳細も載せられない会社は「人貸し請負」。
・「インセンティブ」
・「年俸制」
・「各種研修」
・「スキルアップ研修」
・「OJT」
・「新しい技術を習得できるプロジェクトに参画」
などと使い古された言葉で技術者を篭絡し二束三文で企業へ社員を横流し、それでがっぽり金儲け。
・「自分の可能性を見つけたい人を完全バックアップ」
・「将来、新会社を立ち上げて役員や社長を目指すのも不可能ではありません」
・「アウトソーシングの草分け的な存在」
・「アウトソーシングサービスのリーディングカンパニー」
・「株式市場上場計画中」
と言って人を横流す「売春置屋」以下のトンでも会社。

派遣業界板
人貸し請負
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1035717806/l50

平成１２年賃金構造基本統計調査結果速報
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/0103/t0328-1.html

(附属統計表)
第１表　　企業規模、性、学歴、年齢階級別所定内給与額（産業計）
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/0103/tXXXXXXXXXf1.html

労働統計一覧
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/

厚生労働省ホームページ
http://ime.nu/www.mhlw.go.jp

奥様はソープ嬢
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1054699540/l50

◆　中尾板ができました！（＾＾）　◆

　　　　　　　　　　　 ∧＿∧
　　　　　∧＿∧ 　（ ＾＾　　） 　 これからも僕を応援してくださいね（＾＾）・・・っと。
　　　　 （　　＾＾ ）　/　　 ⌒i
　　　　／　　　＼　 　　　|　|
　　　 /　　 　/￣￣￣￣/　|
　 ＿_(__ﾆつ/　 中尾　 / .| .|＿＿＿＿
　 　　　 ＼/ 　　　　　 /　（u　⊃

ここに入って心臓が
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DQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQNDQN

外資系コンサルタントのつぶやき　第21回
国内の大手ITベンダのスキルは低い？

三宅信光
2003/9/19

　 国内のITベンダは技術スキルが高いという信仰

　以前から私は、国内のITベンダはシステム構築に関する高いスキルを持
っており、“物づくり”（つまりシステムの構築の実装部分など）に関してはコ
ンサルタント会社は勝てないと思っていました。私が知っている自分の会社
のメンバーは、少数の例外を除き物づくりのスキルが高いとはいえません。

　もちろん、いろいろなことをよく知ってはいます。IT関連の知識でも、現在
どのような技術がはやっていて、どんな最新技術があるのか、そういうこと
はほかの会社の人に負けないでしょう。でも、システムを構築し、運用するの
に必要な知識とは、それとは違うものだと思っています。コンサルタント会
社というのは企業の性格としても、どうしてもうわべだけの知識を追いがちな
ものです。一方ITベンダというのは、実際のシステム構築、運用の面で、
実践的な知識、ノウハウをしっかりと持っている会社である、と信じていまし
た。しかし、ここ数カ月でこの私の信念（？）ともいえる思いが覆されようとし
ているのです。

詳しくはここ↓

国内の大手ITベンダのスキルは低い？
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/rensai/consult/consult021.html

えらい勢いで進んでるけど、早くも戦力外通知だされた新入社員の仕業だろうか・・・

>>354
いくら何でも、そんな事はないと思うよ。
派遣板の本スレの方は全然人が来ないからね。
多分、本スレの住人がここに引越して来たんだと思われ。
新卒社員は、未だこのスレに気づいている気配は無い。

転職板
昇給・賞与・退職金なしの会社
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1080990919/l50

俺はこの連載読んで嫌になったｗ
(課内のマシン管理だけでも大変なのに派遣だなんてね)

http://www.atmarkit.co.jp/fsecurity/rensai/beginner01/beginner01.html

派遣板の本スレに人が来なくなったのは、瓦版（FTSの社内報）に２ちゃんの
事を警告したのが原因と思われ。会社に残りたいと思ってる人は警戒して
カキコしないだろうし、ハッタリだとは思うが発信者を会社が把握している
と脅しを掛けたからだろう。
しかし、実際は自宅のPCから発信しない限り分からんと思う。
その点、就職板はIDが出ないからちょっと安心だな。

どんな警告？
教えて社員さん

>>359
それは>>88に書いてある。
（瓦版に書いてあった文章）

>>360
そう言えば、日本経済新聞にプロバイダー規正法がどうたらこうたら書いて
あったな。ネットカフェからでも会員登録をしてると個人特定が出来ると
書いてあったよ。個人のプライバシーとか誹謗中傷、その他会社に不利益に
なる様な情報のカキコもやばいとかね。

http://ime.nu/job.mycom.co.jp/05/pc/visitor/search/corp60841/employment.html
騙されています。
こんな研修受けたことありません。
Ｆ　＝　ふざけるな
Ｔ　＝　手当てくらい
Ｓ　＝　支給しろ
当てはまる言葉を想像して下さい。

　　　　　_, ─''´⌒｀```--､_
　　　__//////　　　彡三三ミ､､
　　/三////　　　　　　　　　＼＼
　 l////　　　　　　　　　　　　　|ヽ|
　{///　　　　　　　　　　　　　　｀l }
　.{//, ,　　　　　　　　　　　　　　|l'
　,┴!l |　　　　　//~~ ;　　==､､_|''┐
　{ /ヽ,　　　　 _..,,,,.... ;　 ､ ..,,,.丿
　!､{ ６　　　　　_____ノ　　l!　__...　|
　 `､�Xi　　　　　　　ﾉ　　 }　　　l´
　　 `-'|　　　　　 ／-・　-'　　　|
　　　　|　　　　　　___ -=-　_　 .ﾉ
　　__/!､　　　　　/　￣｀´￣　 /- ...__
　/　　`i､　　　　　　　￣　　／　　　 ￣`--､
~ `､　　 `､＼　　 ------イ､　　　　　　　　 `､
　　`､　　 ＼ `-､　　　丿　|　　　　　　　　　 l |

そろそろ就職活動も佳境に入り、いままでさんざんわが社のことを
ブラックの見本のように言ってきた連中の中にも高望みした志望企業の内定を
まったく貰えず、現実の自分の評価が見えてきたヤシがあるんじゃあないのかね？？？
今までのさんざんなわが社への罵り、罵倒、侮蔑、軽蔑はすべて不問に付そうじゃないか。
わが社へ入社したまえ。わが社は充実した社員研修制度に福利厚生を備えている
成長率１２１パーセントの超優良企業だ。
中国やベトナムにも現地法人を次々に設立してるしな。
君たちの期待はけして裏切らないよ・・・・・・ﾌﾌﾌｯ

人数の割りに売上少ないね
もっと上流のお仕事取ってこないと売上上がんないよ

>>364
そうなんだよね。
一応、上流の仕事も少しは在るんだけど、社員数が多いか会社待機社を
減らすためにカスみたいな仕事もとるんだよ。
土建や機電は結構単価が高いんだけど、情報が平均単価を下げている。
元々は設計の会社だから良い取引先も在るのだが、情報系に進出した
のが遅かったせいか下請けが多い。

>>364
社員数の割りに売上げが低いのはちょっと考えればわかる事なのだが、
ここに入る社員は何も考えてないから、それが分からん香具師が結構
居るんだよ。社員数が２５００名を超えてるから大きい会社で売上げは
１７０億を超えてるからすごい程度しか分からないんじゃないかな。
まじめに勉強も企業研究もやってなかった証拠だな。

転職板
請負、派遣、契約ってつらくないか？
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1054983905/l50

どこの会社に行っても、自分のスキルは自分で磨くしかない。
ただ、この会社のバックアップは皆無に等しい。
仕事も運がよければ良いけども、ほとんどはずれが多い。
FTSに期待はしないで、（してないとおもうけど）
自分で道を切り開くしかないね。

ソリューションズて
何か解決できんの？

>>369
色んな技術を融合して様々なお客様の問題を解決する。
ここの事業内容は土建設計からハード設計、機械設計、
情報システムバイオ、ケミカルまで何でもある。
簡単に言うと技術系の仕事は何でも請け負いますって事。
詳しくはHPを見てくれ。

転職板
求人広告からDQN会社を見抜く方法
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1066236748/l50

んぉ、この会社って実はかなーりやばかったんだ・・・知らずにセミナーの
申し込みしちゃったよ、、、いまからとりけしてこよーっと

>>372
どんな印象を受けました？

>>372
独立系ITは止めといた方が良いよ。
独立系で唯一マシなのはCSKのみです。
最近はコスモ証券を買収したしね。

フジオーネ・テクノ・ソリューションズ

ユーザ平均評価：
昨年、選考に参加した先輩方の採用に対する評価平均です。

フジオーネ・テクノ・ソリューションズのイメージ、セミナー、面接etc.を評価する

エントリー・企業情報掲載サイト
毎日就職ナビ / ネオナビ / 日経就職ナビ

ホットカンパニー
この企業に興味がある人は、こんな企業にも興味を持っています。
1位）アプロ 2位）データ通信システム 3位）ベンチャーセーフネット 4位）富士通アドバンストソリューションズ 5位）フォーラムエンジニアリング


ソース↓
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ みんなの就職活動日記
http://www.nikki.ne.jp/?page_id=79721

ホントかよ
アプロって栗系じゃなかったか？

>>376
アプロって純粋な人材派遣の会社じゃなかったけ？

民衆見てたら胸が痛くなったよ。
釣りとしか思えないよ。
ハロワでも求人出してるみたいだし、わざわざ新卒で入ることはないわな。
まあ、IT以外の技術系ならいいみたいだけど。

>>378
民衆の学生はこのスレを知らないからね。
知らないって事は幸せだよな。

>>378
学生は夢と希望を抱いてるものな。
おそらく２ちゃんそのものを知らないのでは？
知ってたら普通は自分が受けようとする会社を
検索すると思う。

HPを検索すると２ちゃんの“フジオーネ・テクノ・ソリューションズってどうよ？”
が２番目に出てくるけど、気が付かないのかな？
それとも２ちゃんは知ってるけど、本当にいい加減な掲示板だと信じてる良い子
ちゃん達なのか、或いは単に注意力がないのかのどちらかだろうな。

今の時代に２ちゃんを知らない人が居るのか？
３年くらい前なら未だ話は分かるが、今の時代に２ちゃんを
知らないのは常識が無いに等しいぞ。
オレオレ詐欺に引っ掛かかる様なもんだぞ。
詐欺が始まった頃なら分かるけど、これだけ被害が出ていて
新聞やニュースで話題に成ってるのにオレオレ詐欺に引っかかる
なんてテレビニュースも新聞も一切見てないって事だからな。
情報収集能力に欠けてるって事だよ。
このスレを知らなかった為に入社してしまった人もオレオレ詐欺に
引っかかるのと同じだぞ。

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派遣業界板
●●★　派遣社員の貯金額　●●★いくらある？NO.1
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1081614156/l50

技術系派遣社員の集い
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1007469647/l50

ソフト関連の中小・零細請負企業の倒産が増加

企業の外注を請け負ったり、ソフトウエアなどを生産する中小・零細企業の
倒産が増えている。民間信用調査機関の東京商工リサーチによると、
そのような中小・零細企業の1―6月の倒産は、前年同期よりも41.8％増えて
122件となった。全国の倒産件数が前年同月を下回る中で、増加が際立っている。

このような企業の倒産が増えている要因には、経費削減を背景に外注需要が
減っていることに加え、企業自体の事業規模が小さいということがある。
ぜい弱な企業体制であるために、競争強化の中で淘汰（とうた）されてしまう
ことが多いためだ。

引用先
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20030727AT1F1802K26072003.html

新卒の諸君、これを見たまえ！
これが世間の派遣に対する見方なのだ！
以下コピペ↓

420 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/04/17 23:32 ID:6+lf14c1
派遣なんて仕事やって、そこそこもらって、それで人生
いいとおもってる？
そんなの若いときだけだよ。いわば未だに金もらいながら
モラトリアムやってるようなもんだよ。
別に、一つの企業にずっといることがいいなんて思わない。
でも、歳をとったときのことを考えてみろよ。
派遣の経験が生きて、歳くってますます仕事に励める
ヤツなんてほんの一握りだよ。

派遣がDQNだってちゃんとわかってて、将来の目標のために時間を
区切ってやる人はいいけど。

だれも、派遣の人間なんて、職業人なんて思ってないよ。



421 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/04/19 00:06 ID:qeBK+Wg/
派遣はやめとけ

転職板
未経験からのＳＥ・ＰＧ-再び-
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1080648317/l50

■ 法律の遵守と企業倫理
コンプライアンスとは、一般的に「法令遵守」と訳され、法律や規則などにそむかず、法
律や規則をよく守ることを意味しています。
また、一般的な社会で使われるコンプライアンスと区別するため、企業を対象として使う
場合は、とくに「ビジネスコンプライアンス」ともいいます。
では、明確に法律に反する行為をしなければよいのかというと、必ずしもそうではありま
せん。
明らかな法律違反でなくても、企業のとった反社会的な行為が明るみに出て信用を失墜し、
やはり存続の危機に陥ることもしばしば見られます。
この場合は、エシックス、つまり倫理の問題になります。
これも、ビジネスコンプライアンスと同様、「企業倫理」または「経営倫理」、すなわち「ビ
ジネスエシックス」と呼んで、通常のエシックスと区別しています。
なぜ今、コンプライアンスの重要性が叫ばれるようになったかというと、企業が法律や規
則に違反するか、倫理的にみておかしな行為をした場合、それが公になると、企業の存続
が危うくなる事態が出現するケースが多発しているからです。
国内では、一連の食品関連企業の例や欠陥商品隠しの例、アメリカでは粉飾決算による企
業破綻の例など、社会的に大きな問題になったばかりでなく、企業業績に極端な影響を与
え、存続基盤さえ失った企業もあります。

法律を遵守しない会社の末路は、決まっている。

離職率は２０パーセントくらいかな？
就職四季報には離職率が載ってなかった。
しかも、後ろの方のページに数行会社概要が出ていた程度だった。
知名度が低いね。

京都の某企業のG面接で、
面接官をうならせた質問　ってスレの内容のパクリで、
もののみごとに巧く返されて、ｼｮﾎﾞｰﾝとしていたやつがいた。

誤爆！

フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社　首都圏機電支店

■事業内容：情報、通信、電気・電子、機械、建築、プラント等を中心とする各種システ
ム開発・設計を行う総合エンジニアリング　
■主要取引先：株式会社日立製作所、トヨタ自動車株式会社、日本アイ・ビー・エム株式
会社、キヤノン株式会社、トステム株式会社、日産自動車株式会社、他一部・二部上場企
業約500社（順不同、敬称略）
■事業所：札幌・仙台・郡山・日立・つくば・宇都宮・高崎・東京（本社）・横浜・大宮・
千葉・松本・浜松・名古屋・豊田・大阪・神戸・京都・広島・福岡・北九州・熊本、他
■設立：昭和43年9月
■従業員数：2420名　平均年齢29歳
■資本金：2億365万円
■売上高：171億円(平成15年3月実績)　※平成16年3月計画値195億円

（業務未経験からの）機械・電気・電子・制御系設計エンジニア

希望する仕事、やりたいことができる環境…
選択の自由は、エンジニア自身にあります。

▲ メーカーよりもフジオーネを選んだのは、私たちへの熱いフォローが決め手でした！

「以前、大手メーカーに在籍していましたが、その社内では通用していた技術用語が他で
はまったく役に立たないことを知りました」
こう語るのは、石川高充31歳。フジオーネの社員となり、他の企業のプロジェクトに参加
しての実感だ。
現在はあるメーカーで次世代デジタルカメラモジュールの企画・開発・設計を担当。
「光学系の知識を学びたいと思い、デジタルカメラの開発業務を希望しました」
しかも、アイデア出しから機構・電気設計、試作、量産・出荷まで全てのプロセスに携わ
るという自分の志向通りの仕事で活躍している。

石川は言う。
「自分のやりたいことができるのであれば、舞台となる会社はどこであろうと全く関係な
いですね」

▲ 志向・興味・得意分野で進む道もたくさん用意しています。希望をお聞かせ下さい。

当社は、設立から半世紀近い歴史を誇るアウトソーシング業界のパイオニア的存在。
取引先は、日本の大手企業600社以上。中でも、機械、電気・電子、半導体、制御といっ
た機電系分野のエンジニアを正社員として迎え、首都圏のメーカーの開発部門中枢に多数
配属しているのが、当支店です。

●スキルアップしたい●得意分野を極めたい●これまでの経験をベースに新しい領域に
チャレンジしたい●あのメーカー、あの製品の開発に携わりたい…意欲あふれるエンジニ
アの様々な志向を満たす職場が多数用意されてます。
もちろん、フォローを手厚く行なっているので、エンジニアは仕事そのものに専念できる
環境であることは言うまでもありません。

大手メーカーからでお払い箱になったんだろうね。
かわいそうに。

募集要項

募集の背景：
複合的なアウトソーシングで成長を続ける当社。特に、機電系エンジニアを擁し主要メー
カーのプロジェクトで実績をあげている首都圏機電支店へのオファーは急増しています。
それは同時に、エンジニアにとっては選択肢が増え、活躍の場が大きく広がっていること
を意味しています。本当にやりたいことを仕事軸で考えるあなたにとっては、今が大きな
チャンスなのです。

仕事の内容 日立製作所、東芝、三菱電機、日本電気、富士通等大手企業500社の最新プロ
ジェクト等の各種設計、開発

【具体的には】
【開発プロジェクト例】
LSI、ASIC設計/評価、FPGA設計、LCD回路設計、OA機器各種回路、高周波回路
設計、各種制御シーケンス等の開発、回路解析、ボード設計、センサー・センサー応用技
術、電装部品等の要素技術開発業務、電子部品応用装置、自動サービス機、家電機器の電
子回路設計、メモリー部品、プリント板関連、電子計算機、計量・試験・計測機器、カー
ナビ・通信装置、楽器、画像処理など。

対象となる方 専門・高専卒以上。※経験者22〜40歳位迄・業界未経験者は22〜28歳位迄

【具体的には】
●電気、電子、機械、情報系の基礎知識のある方、または同等の知識・経験がある方歓迎。
◎ASIC、汎用LSI、メモリなどの開発経験がある方。
●処理系、VHDL-BL/RTL、verilog-HDLの経験がある方。
◎マイコン/CPU周辺ハード、及びファームウェアの開発経験ある方。
●第2新卒（平成13〜16年3月専門・高専卒）・実務未経験の方も歓迎します。先輩エ
ンジニアの下でOJTを通して学んでください。

勤務地 東京（新宿区西新宿）、札幌、仙台、郡山、日立、つくば、宇都宮、高崎、横浜、
大宮、千葉、松本、浜松、名古屋、豊田、大阪、神戸、京都、広島、福岡、北九州、熊本、
他

※上記以外でも全国に多数プロジェクトがあり、希望の勤務地を考慮します。ご相談くだ
さい。
※U・Iターン希望者も歓迎です。

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
札幌市、その他北海道、青森県、岩手県、仙台市、その他宮城県、秋田県、山形県、福島
県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、
横浜市、川崎市、その他神奈川県、山梨県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、
岐阜県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、大
阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山
県、広島市、その他広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡市、北九州
市、その他福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

【交通手段】
（面接先/本社）JR・各線新宿駅西口より徒歩7分
※当社の支社・支店が全国各地にありますので、面接場所は相談に応じます。

勤務時間 9:00〜17:45　※勤務地による。

大した規模でもないのにそこらじゅうに事業所があって、
社員がいっぱいいて、ありとあらゆる職種を扱ってたら
誰でも「派遣屋なんだろうな。」って想像つくと思うが。

給与 月給18万〜50万円　※経験・能力等を考慮の上、話し合って決定したいと思います。

【年収例】
400万円／25歳経験3年　年俸400万円
600万円／30歳経験8年　年俸600万円


待遇・福利厚生 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備、残業手当

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔

信頼される企業として 「個人情報流出」「顧客情報漏洩」といったニュースが多くなって
います。当社も2400名を超える社員が在籍し、しかもその多くが顧客先の中枢での業務に
携わっていることから、独自の社内指針を定め、プロトコルレベルを高めています。企業
としてPマーク（プライバシーマーク）の認定を受ける準備も進行中です。

リクナビNEXTインタビユー　〜社員に聞く〜

機械メーカー技術⇒機械メーカー設計（27歳） ●フジオーネを選んだのはなぜ？
学生時代に憧れていた企業がありましたが、結局別のメーカーに就職。しかし、担当分野
が限られてしまい将来に不安を抱きました。そんな時ココに出会い、メーカーや企業とい
う枠を超えて働くスタイルを知りました。現在は、なんと憧れていた企業に通いやりたか
った仕事に取り組んでいます。

>>397
それが付かない香具師が結構いるのが現状なんだよ。

リクナビNEXTインタビユー　〜入社後のイメージ〜

電気メーカー開発⇒電気メーカー開発（31歳） ●嬉しかったのはどんな時？
自分が関わった製品が世の中に出て使われること。偶然、電車の中で自分が開発した携帯
電話の評判を聞いた時は、とても嬉しいと同時に、開発時の苦労を思い出しました。フジ
オーネの社員ではありますが、そのメーカーのプロジェクトの一員としての誇りを感じた
瞬間でした。


職場環境・風土について

現在全国で2400名を超えるエンジニアたちが最先端のフィールドで活躍している当社。そ
んな「人」が財産であるだけに、何よりも「人」を大切にしています。「ウチのフォローが
厚いのは、他社から来ている同僚たちを見ていればわかりますよ」とは、ある当社のエン
ジニアの弁。また、職場を超えてのエンジニア同士の交流も盛んです。

▲ 私たちが関わる開発分野は広がりを見せ、一方で企業側は外部に技術者を求めている
▲ 東京の街を見下ろす西新宿のエステックビル27階が私たちの発信拠点。
▲ 面接でお会いするのは私たち。何でも気軽にご相談ください。

応募にあたって （ フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社　首都圏機電支店 ）

応募方法
応募フォームをご利用下さい。
※履歴書及び職務経歴書を郵送も可。
※面接・入社日は応相談。応募の秘密厳守。

選考プロセス
書類選考→一次面接（適性検査）→配属検討→合否

フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社　首都圏機電支店 （ホームページ）
〒160-0023　東京都新宿区西新宿1-24-1　エステック情報ビル27階
03-3346-7728／採用担当/上村

ソース↓
リクナビＮＥＸＴ／リクルートの転職サイト
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?corp_cd=0159663&cntct_pnt_cd=012&rqmt_id=0000793107&f=cp_s00050&__m=10824597428213843391670444806019

>>394
その可能性はあるね。
しかし、会社の宣伝に使われるのは気の毒だとは思う。

>>394
ちゃんと企業研究をしなかった報いだよ。
これだけ２ちゃんが有名になったのに気が付かないのは
明らかに本人に欠けている所が有ったと言う事だ。

フジオーネはリクナビの募集が切れることは無いな。
常に何処かの支店や事業部が募集をしてる。
求人誌よりは安いからか？

事業部や支店に派遣先がないと、待機になり
いずれ、全国展開になる。
全国展開なんて聞こえのいい言葉やめようよ！
リストラって勇気もって言おうよ。営業さん。

爆笑してしまった！
以下コピペ↓

フジオーネ・テクノ・ソリューションズの日記
2次会しんどいさんに返信　この書き込みを評価しよう 感謝-反対

フジオーネ・テクノ・ソリューションズの日記
4月19日21時36分 2次会しんどいさん

4月7日に一次面接受けました。

面接官「最後に質問はありますか？」

私「脱税で2回摘発されてますが、それについてどうお考えですか？」

やはり落ちました。

2次会しんどいさんに返信　この書き込みを評価しよう 感謝-反対


フジオーネ・テクノ・ソリューションズの日記
4月10日0時5分 まちゃさん


＞ケースケさんへ
ありがとうございます。今までの結果も二週間後くらいにきたのでそれくらいですよね〜？気長に待ちます。他の面接もあるし、結果についてはあまり考えないようにします。お互いがんばりましょう！！

まちゃさんに返信　この書き込みを評価しよう 感謝-反対

ソース↓
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ みんなの就職活動日記 掲示板
http://job3.nikki.ne.jp/bbs/79721/

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｜　　 　　　ヽ／⌒⌒＼ノ　　　　　/ 　＜　>>405よ、わが社は全国だけでなくアジア全域へ進出だ！
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｜　　 　　　ヽ／⌒⌒＼ノ　　　　　/ 　＜　わが社はこんなに大人気！
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転職板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズってどうよ？
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1060410636/l50

就職板
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1079449615/l50

リーマン板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（千葉支店）
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/employee/1074238751/l50

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｜　　 　　　ヽ／⌒⌒＼ノ　　　　　/ 　＜　>>363
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これはこれは、恐れ多き会長将軍様。

>>408
派遣業界板と情報システム板のスレが抜けてるよ。

>>408

派遣業界板
【脱税】フジオーネテクノソリューションズ【4th】
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1063606737/l50

情報システム板
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（FTS）
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1062814803/l50

>>222

　　　　　 _,.ｙﾄｰゞｒッヽｖ,､_,.
　　　　　　　　 ,rk´ﾐ､''ﾅ;;爻'､ｰ;;〃彡;,.　　　 　
　　　　　　　 vf戈ﾊﾄｼ〈'"ﾘﾞ､ヾ､;;jﾘ､〃､　 　 　
　　　　　　　Ｙﾒ从k;;､;;ij;;;ii;ヾ;ｯ;仆､ヾくｿ　　　　
　　　　　　　}ｿﾘ"i!;;;;;l;;i;;､;;:;:;;:;';;;};;iﾘドｼゞ,　　 　
　　　　　　　ﾂ;;;;;;;;;;ﾄ､;;_ﾘ;;;i!;;ﾄ;=;､t;;;ｌ;;ﾋ'　　　　　
　　　　　　　ｦ;i!､:::r',;､=;'､;"ﾘ,､=;''"ﾘ;ij´　　 ±？？トキではないのか？ 　
　　　　　　　 };lヾ;;j　￣´.〃ｌﾞ￣´ ,';ｨ′
　ｒ‐､　　 　 　 7;;;;|',　 　 =､j,. 　 /仆､
　}　,!　_　 　 　 ゞ;|:ヽ 　 ,:ニ>　/:: ﾚ ｿ＼,.､- ' "´;;￣::
　j _,!ﾉ　）"￣＞.ﾆﾄ､:＼` "''　/／／,r／:::::::_,..､'''　..,,
ﾌ ,､'-‐'ｌ"￣ﾘ;/::;;/::} `:::｀:ー'／'∠;:／｀ﾞヽ・．‐´
‐' 冫‐i '"フ:;/::;;;{!　`ｒ‐'"フ´〃ｼ:;;/　" ヽ､.　ﾘ'"　　,､_,
. '",.ィ/￣_:;/::;;ｲ `'ー ''／ｦﾘ/;/r'/,r─‐-､　(∴,､-''"
　 '二⊃ヾ/.:;;/ ｀ｰ-‐/Ξ/ｯ/ｒﾚヘ{ |￣|　 ｀''"

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　　　　　　　　　　, ‐´:::::::,`',,''　　　　　｀‐､
　　　　　　　　 ／;;;;;:::::;;, /';'　　　　 ,ﾞﾞ'::::::::＼
　　　　　　　／:::;;;;;ミミ; /　　　　　 ｀ﾞ';;:::::::::::ヽ
　　　　　　 /;;;;;';ミミﾐﾂ/;;;';';'';'';;''ヾ,'::::`::::::::::::::::}
　　　　　　/:; ;::,＿＿､,＿＿＿＿_,:;:::. ;::::::::::::;'i
　　　　　　i::; ;;::i　　　　　　　　　　ﾞ|::'::. ;__;,-',‐；
　　　　　 /;; ,: :{──────‐‐{;;;::, ;:ヽ‐'´::::ヽ
　　　　　/:.　;;':{￣￣￣￣￣￣￣{:::: ::::｀;::. `::::;ﾞi
　　　　　i;;, '' ,;:|＿＿__,..､＿＿＿_ﾞl;;,_ :::::. :::, :::::iﾞ　　　　
　　　　　 /,,;'::';:l;`‐゜‐';i　;;;;;`ｰ゜‐';;;;;|:: `; `;;;::::`:::ﾞi　　　　ん？間違ったかな？
　　　　 　'Y ;:::::ﾞi 　::::::l　　　　　　　 {;;;_ ﾞ'ﾞﾞ:::::,';:: ::ﾞ-,　　　
.　　　　　 / ,;; ';:ﾞi　::::::l　 　　　　　　 |::ﾞ'';;;;.:.::::`;::.`::;;ゝ
　　　　　　`'i;; ';:::ﾞi　:::{__,,,ゞ　,　　　　,|;, ::;;;;`''::;':::`::::;;ゞ､＿
.　　　　 _,‐´`ｰ!､ ;ﾞi, ¨ニﾆ￣　　　,‐':{:::';::::'::::::::',,,'''';;;;'　　 ￣￣
.　　　／　　　/`i; ;::ﾞ､　'''　　　 _,‐'::::::{;;;;:`;::.:::::::::;;ヾ_,,ﾞ
　　／　　　 /　/ `i;:::ﾞ;,_　　,,／:::::::　 /`'';;:. ;;;;:ヾ ''''
　　　　　　 /　 |　 ﾞ ｿ;;'''￣:::::::::::　　 iﾞ::::::' .::::'''ヾ

【企業】CSK、コスモ証券買収へ「りそな」と最終調整
http://book2.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1080080554/

夢のブラックDQN対決！

ブラック企業度

東京コンピューターサービス（TCS）　VS　フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（FTS）


ＦＴＳ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ＴＣＳ

派遣労働経験者はまともな職に就けなくなってしまいます。
同能力で比較すれば年齢が高くなるほど派遣先の選択肢が少なくなり、
最終的には派遣労働者としてもＤＱＮ企業正社員としても生きて行けなくなります。
派遣業者各社の過当競争による契約単価の下落も見逃せません。
雇用情勢が厳しい昨今ですが出来るだけ派遣業界には関わらないように注意しましょう。


ソース↓
恐るべし派遣スパイラル
http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1077817757/l50

私達のこだわり

エンジニアとしての夢をもって仕事に打ち込める環境。そして人間中心の教育サポート体
制を完備。「もっと成長したい」と考えているポジティブな人に期待しています。

私達はエンジニアのベストマッチングに徹底的にこだわります。

自分の胸に問い掛けてみてください。

●やりたい仕事ができていますか？その仕事は自分の意志で選んだものですか？
●「10年後の自分」のために今があると思えますか？成長を実感できていますか？
●同僚や先輩や上司へ自由に意見が言えますか？信頼関係が結べていますか？
●自分の「市場価値」を考えたことがありますか？キャリアを誇れますか？

自信を持って「YES」と答えられない人は、一度、私たちの話を聞いてみませんか？

私たちフジオーネ・テクノ・ソリューションズは幅広い技術フィールドに対応し、受託開
発にも積極的に取り組んでいる“技術のオールラウンドプレーヤー”です。また、取り扱
い分野での数々の実績が認められ、現在でも、最先端技術を導入した案件が多くの取引先
から寄せられています。

まずあなたの「理想」や「夢」とする「エンジニア像」を率直にお話しください。私達に
は数多くの案件があります。その中から技術的な見地だけではなく、あなたの「マインド」
に合った「仕事」や「環境」を真剣に検証します。エンジニアの成長や満足に全力をかけ
て注力する・・そんな「熱さ」を持った雰囲気が大阪支店には満ちています。


「もっと成長したい」。あなたの意欲を私達にぶつけてください！

大阪支店／支店長代理／須○ 慎○郎

記者の目

記者が訪れた大阪支店は、ロフトや毎日放送に隣接した茶屋町アプローズタワーの23階に
ある。「疲れた時は窓から景色を見下ろすだけで最高の気分転換になる」という社員の言葉
通り、オフィスビルとしては最高のロケーションといえるだろう。もちろん同社の魅力は
オフィスだけではない。記者がもっとも強く感じたのは、社員に対する教育サポート体制
の充実度だ。経験やスキルに乏しい中途採用者に対してはITラボラトリーなどの支援シス
テムを用意。さらにメンタル面のケアに関しても、きめ細かな環境を整えているようだ。
技術力を売り物にしている企業だが、その主役はあくまでも血の通った人間であることを
決して忘れていない。そんなヒューマンな空気を社内の随所で感じることが出来た。関西
エリアにおいては、10月の京都支店開設に続き、神戸支店も計画されるなど動きも活発。
U・Iターン希望者も歓迎しているそうだ。

エンジニアとスタッフの連携も抜群です。

連絡先

所在地 〒530-0013
大阪市北区茶屋町19-19　アプローズタワー23F　 【地図を見る】

採用担当 採用担当　○塚
電話番号 0120-37-○○○○

ソース↓
[フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社　大阪支店]の情報〜毎日キャリアナビ
http://career.mycom.co.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_Cpyinfo_form&client_id=27531&plan_id=1

現場で「俺はフジオーネの社員だ。」打ち明けるのは
人前でうんこをするより恥ずかしい。

>>419
現場で社名が名乗れるの？
名乗れるなら１次請けくらいだね。
２次請けや３次請けだと社名が名乗れないからね。

一次請けと言っても本当の請負契約ではなく業務請負でしょ。
業務請負と受注常駐の本当の請負では全然違う。
でも、客先で勤務する事に変わりはないがな。（ｗ

420>>
名乗れるけど2次ウケ。
社員なのに現場では「派遣さん」と言われてます。ｗｗｗ

腐死オーネ

>>421
２次下請けなら未だ良いほうですね。
派遣さんと呼ばれるのは、契約形態が業務請負だからだと思われます。
今の客先に入る前に客先面談が有ったでしょ？

そう言えば、首都圏土建支店の求人がビーイングに乗ってましたね。
土建の景気は良くないと言われていますが、最近は持ち直したのかな？
持ち帰り案件で珍しく自社での仕事の様です。
（施工管理の職種だけは客先）
エステック情報ビル内での作業に成るのですか？
あのビルで働けるなら格好良いですよね。

　　 ｴﾕ
　　　　　　　　　|＿;;|
　　　　　　　　　 |　:|.　　　　ﾆ/ﾆ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　＿|　:|＿＿＿//＿＿　　　　　　　 （　）　　　　　　
　　　　　　　_┝..|　:|┳┳┳┳┳┥￣""─--、 ( )　　　　　　 迎えにきたぞ ーー!!
　　　　　　　| 　 .|　:|"￣￣￣￣￣￣|￣""─--ｉ��. ||　　　　　　
　　　　　　　|..ﾛﾛ|　:|　ﾛ　ﾛ　ﾛ ﾛ　ﾛ　|　ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ|★| ||＿　　　　　
　　　　　　　| ロ |　:| ロ ロロ ロロ ロ|　ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ.|_;;）_,;;）_,;）
　　　　　　　|.　ﾛ|　:| ﾛ　 ﾛ　 ﾛ　 ﾛ　 |　ﾛ 　　i ──---ｉ／|
　,, -───--、| :::|　　　　　　　　　 |　　 　 　 　 　 o o .:::.|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　ｉ　　　　　　　　￣￣￣￣""─----!、ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ..　|.￣|.ｏｏ.|　　　　　　　 　　　
　ヽ:::ヽ　　::::::::::..万景峰-92　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣"!.　　　　　　　　　　
　　ヽ:E)ヽ　(∈:::::::::　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ　　　　　　　　
　　　ヽ:::::ヽ　　:::::::::::::::.....　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　./　　　　　　　
　　　　ヽ::::::ヽ　　::::::::::::::::::.....　　　　　　　　　　　　　　　　....:/　　　　　　
　　　　　ヽ::::::i　　　:::::::::::::::::::::::...　　　,,.,,..,,..,,..,,.,..''~"'''"~~""''~"
~"'''"~~"""'''~"'''"~~"""'''~"'''"~~"""'''　　　　　　　　　　_,,-‐''"　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

ここは面接の対応は非常に感じが良いのだが、入ってから幻滅してしまう。
それでも、客先が直ぐに決まって働いている分には未だ良いのだが、客先
との取引が終了し引き上げに成ると自社待機に成る。
自社待機になると毎朝朝礼で日設憲章を唱和し、一人一人が今日一日何を
するのかを申告する。確かにバカバカしいが、それも遭えて我慢は出来る。
そして、毎朝朝礼が終わるとごみ捨てをするが、それも遭えて我慢出来る。
会社に何も利益を齎していないのだからそれくらいしても当然だとも思って
いた。しかし、我慢できないのは案件が無いと自分の希望と大幅に違った
案件を持ってくる事。そして客先の要望とのミスマッチも・・・
客先面談に行って結局客先の担当者に営業が話が違うと告げられて決まらず
に事業部や支店に戻る。（無駄足である）
営業は「やる気だ！」と言うが、明らかに客先が求めてるスキルが違えば
やる気が沸くはずも無いし、また出来ないものは出来ない。
結局は業務請負の派遣業ばかりやってるからこうなるのだ。

未上場版の会社四季報にフジオーネが載ってたのだが毎年、新卒と中途を
併せて５００〜６００名も採用してるみたいだ。
HPや求人誌のデータを見ると毎年１００名〜１２０名程度しか増えていない。
新卒が１００名で中途が４００名とすると毎年５００名は辞めてるって事か？
離職率が激高すぎだな！

５００名モトイ、毎年４００名は辞めてるの間違いでした。

やめる人大杉！
離職率約１８％くらいか？

ハロワでも募集かけてるくらいだしねえ・・・。

>>431
それにしても辞める人多すぎ！
アルプス技研の離職率が約１２パーセントだから遥かに上を行ってるな。
恐らく、ベンチャーセーフネットや東京コンピューターサービスよりも
遥かに高い離職率だと思われ。
やっぱり２年連続脱税に伴う上場消滅と退職金制度の廃止が効いてるのかな？

>>431
ハロワでは年中随時募集してるね。
特に首都圏の事業部や支店が募集してる。
首都圏機電支店の求人票には適正試験有りと書いてあった。
フジオーネも中途採用者に試験を行う様に成ったのか？
昔は面接のみだったのにね。

マジ！？

>>434
マジだよ。
情報系職種の方にも適正試験アリと書いてあった。
横浜支店の求人票は昔と変わらず、退職金制度アリ
で、賞与が基本給の５ヶ月、面接のみになってた。
どうせ１年で４００〜５００名も辞めるんだから
試験を行っても意味が無いよな。

FTSは年中随時募集してるよ。
それでなくとも辞める人が多いからね。
そうじゃないと社員が年々減って行くだろうからな。

土建部門や機電部門の景気が良ければ平均単価ももっと上がるのにな。
情報は全然話にならんし中国プロジェクトの元を取るのは遥か先の話
だろう。バイオ・ケミカルも初めてそんなに経ってないから売上げも
少ないだろう。

クソスレ　　　　　　　 　 普通　　　　　　　　　　　　　　　　優良スレ
　┝━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━┥
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 88彡ミ8。 　 /)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8ﾉ/ノ＾＾ヾ8。( i )))
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|(| ∩　∩|| / / 　　＜ｺｺ!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 从ゝ__▽_.从 /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /||＿､＿|| /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/ （＿＿＿)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼(ﾐｌ＿,＿(
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/. 　＿　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／_ ／ 　＼ _.〉
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　／　　　／　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(二/　　 　　（二）

>>437
中国プロジェクトは噂によると駄目らしいよ。
始めてそんなに経ってないからかもしれないが・・・

668 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/04/29 08:18 ID:7YGeJ3oG
最近知ったんだけど、この糞会社に入って
喜んで友達に自慢している香具師も居るんだなと・・・。

しかも、この香具師は派遣じゃなく、アウトソーシングが云々と自慢し、
派遣はダメだがうちの会社はと、会社案内まで見せびらかしていた。

こいつは俺の知り合いで、工業高校機械科卒　30歳　独身

AutoCADが少し使え3Ｄはお絵かき程度
何でも採用試験では筆記試験全然出来なかったらしい。
多分、0点！
でも採用、経験者だからとのこと。
設計なんかやった事ないらしいが・・・

こいつにカマかけたら、「俺はお前たちより優秀なんだよ」とのコメント。

出向先は大手（面接で言われただけ）、社外秘の設計なんだよとさらに自慢。

この会社の皆さんにお聞きしたい、
本当にこんなレベルで大手で設計なんかに携われるの？

おれは、このアホがおめでたい・さわやか馬鹿だと思うのだが。

Ｈ川君、元気で設計やってます〜？

F○Sみたいな派遣会社は、経歴書を偽る事も多々ある。
まずは、派遣で職場に入れてしまう事だけ考えて、
スキルがばれたら、後は運なり、そいつの努力に賭けるという方針。

夜間立ち入り調査を実施　サービス残業で労基署


　厚生労働省は２６日までに、残業代を支払わないサービス残業問題で労働基準監督署による
夜間の立ち入り調査を積極的に実施し、過労死対策の取り組みも強化するなど、長時間労働対策に
本腰を入れる方針を固めた。
　労基署の立ち入り調査は臨検監督といわれ、日中に行われることが多いが、サービス残業や過労死問題は
違法な長時間労働が背景にあることから、夜間の立ち入りが重要だと判断した。
　臨検をする際には、事前に申告者からより詳しい情報を入手し、具体的な調査方法や、
どの資料が必要かなど計画を綿密に練り上げる。
　過労死対策では、これまでつながりが薄かった労基署内の監督部門と労災補償部門が
情報を共有するなど連携を強化する。
　具体的には、労災申請があった場合、労基署内で申請内容のほか、その後の調査で把握した
労働時間の実態や残業代の支払い状況、健康診断の実施状況を担当者同士で共有するとした。

ここは情報処理系の公的資格取得者が非常に少ない。
資格を取っても祝い金の寸志が出るだけで資格手当てが
一切無いからやる気が起きないのだ。
やる事なす事全てがマイナスに成ってる気がする。