二重派遣＆偽装請負の利用がやめられない日立製作所

・契約は請負で実態は派遣（＝偽装請負）
・系列企業を通じての雇い入れ（＝多重派遣）
・契約関係にない労働者の勝手な勤怠管理
・契約関係にない労働者に勝手な指示

また「私怨クン」スレか。
まああれだ、「私怨クン」はそうやって「言い訳」を与えてくれる「違法」企業に感謝したら？

『俺の不幸は▲▲のせいだ！俺は悪くない！！』ってさw

通報しますた！

>>2
なにこいつ

>>4
人売りまたは手配師

つーか全部だろｗ

このスレたてた奴
訴えられるな
名誉毀損で
ご愁傷様

かかって来いよ犯罪者

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【総花経営】日立製作所50【不沈空母】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1206263809/l50
＋＋＋　日立製作所　のお仕事　＋＋＋
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1150355645/l50
☆日立製作所☆
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1154535667/l50

何をいまさら

情報システム事業部さん
コンプライアンスってなんすかｗ
おれ馬鹿だから分かんないや
いつも系列企業を通して仕事くれてありがとうですｗｗｗ

そんなことよりみなさん、ちょいと聞いてくれよ。プログラミングとあんま関係ないけどさ。
このあいだ、ちょっと日立製作所に行ってきたんです。情報システム事業部。
そしたらなんか系列企業の常駐組の島がめちゃくちゃいっぱいで不気味なんです。
で、よく見たらなんかその常駐組が雇ってるさらに下請けとかハケンとかいるんです。
で、そいつら言われるがまま日立製作所の人たちの指示で動いてて
言われるがままに日立製作所に専用をウェブアプリ使って勤怠管理までされてるんです。
一方で、SOX法とか内部統制、コンプライアンスがどうのとか言ってるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、そもそも自分らの待遇からして違法だと気付けよ。ボケが。
二重派遣だろ、二重派遣。
なんか下請けの下請けから個人で仕事もらってフリーランスとか言い張ってるやつもいるの。
おめでてーな。
視線を他に移せば、
よーしパパもがんばって仕事しちゃうぞとか言って偽装請負社員に一生賢明教えてもらってる所員もいるの。
もう見てらんない。

お前らな、そんぐらい自分で勉強しとけよと。法律くらいは最低限守れよと。
プログラミングってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
いつメモリーリークでシステムダウンしてもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、トイレ行くのに入退室用カードまだもらってないからと思ってたら、
「前の人に続いて入室すればおｋ」とか言ってんの。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、そんないいかげんな内部統制きょーび流行んねーんだよ。ボケが。
ろくにID認証なんか機能してないくせに、何が情報セキュリティだ。
お前は内部統制について真剣に考えたのかと問いたい。問いつめたい。小一時間問い詰めたい。
お前ら、ただ世間受けしたいがためにコンプラインアンスとか言ってるだけちゃうんかと。
プログラマーの俺から言わせてもらえば、今IT業界での最新流行はやっぱり、
手のひら静脈認証、これだね。これが通の認証システム。
で、網膜認証、これ最強。
しかしこれやっても結局、前の人に続いて入るだけという金の無駄遣いになる諸刃の剣。
内部統制などなし崩し文化の日立製作所にはお薦め出来ない。
まあお前ら目立ちは偽装請負や二重派遣とでも仲良くしてなさいってこった。

この業界にいると当たり前に聞こえてしまうのが怖いとこ

ヤクザ

デカイ会社は結局アファになるね。
ここは、一旦リセットしたらどうだ？
少しはマトモになるんじゃないかい。

>>16
二行目以降はむしろ「私怨クン」自身に適用すべき言葉だな。
一旦リセットしろよ。一度立ち止まってな。
そして自分の能力と乖離した肥大したプライドこそ、自分の不幸の原因だと正しい認識に至るべき。

>手のひら静脈認証
一応、日立は指静脈だな

>17
あ、この人の「私怨クン」っての脳内での話だから気にしなくていいよ。
デスマーチで入院して毎夜「私怨クン」を叩いてるんです。

そういうことは早朝6時に書かない方が説得力あると思うよw
まあいずれにせよまともな感覚があれば、「私怨クン」の自己防衛反応にしか
聞こえないんだけど。

朝の2chほど有意義なものはない。
以後、心得よ。

摘発まだぁ？

グッドウィルや佐川だけ摘発されて
こういうところが見逃されてるのって
やっぱり、天下りのポストを日立が提供しているからかな。
官と民の癒着ってやつ。しかも組織的な。
こんな日本に誰がした

たぶん日立製作所は正当な契約であると言い張るんだろうな。

日立製作所
　↑請負契約�@
　↓
日立系列企業
　↑請負契約�A
　↓もしくは派遣契約�B
その他中小

でも、�Aの請負って1人で請負とかだったりするんだぜ。
特別プロフェッショナルというわけでもないのにね。
派遣の方便（＝偽装請負）にしか思えない。
まぁ、どっちにしろ、日立が契約関係にない
「その他中小」にあれこれ言える立場にはないことは確か。
でも、日立の言い分としては、「あれこれ言っても指揮命令ではない」とか
「そんな状態を黙認してるその他中小のほうに責任がある」とかなんだよな。
とてもコンプライアンスがどうのこうの言えるレベルの議論じゃないね。
グレーでも可というのならコンプライアンスは要らない。

また「私怨クン」が湧いとる。
しかし私怨クンの論理は何度聞いてもさっぱり理解できない。

偽装請負のいったいナニが問題なの？全然わからんよ。

偽装請負は本人が>>25みたいにバカなのが問題

�Bの派遣契約を締結していても
その他中小が必ずしも派遣業の許可を持っているというわけでもなさそうだ。
うちの会社は�Bの派遣契約だったわけだが、
そんな許可持ってるなんて聞いたこともない。
いつからそんな仕事できるようになったの？って話。

他にもこういう構造もある。

日立系列企業
　↑請負契約�A
　↓もしくは派遣契約�B
その他中小
　↑請負契約�C
　↓もしくは派遣契約�D
その他零細（その他中小のいわゆる協力会社）

系列企業もその他中小もその他零細も同じ事業所で働く。

偽装請負：契約が請負で実態が派遣

実態が派遣
ということは派遣業の許可を持っていないと違法になるわけです

違法かどうかじゃなくて「ナニが悪いのか」と言ってるんだよ。

違法かどうか、なんてことを中国と大差ない法意識のこの国で言ってみても仕方ない。
実態が賭博のパチンコが賭博じゃないことになってる、
実態が管理売春の風俗が売春じゃないことになってる国なんだぞ。

それなら、派遣業の許可を取りさえすればそれで済む話じゃん
と思われるかもしれません

これを取らない理由は偽装請負のほうが金になるから
という単純な理由だと思われます
しかし、なぜ金になるのでしょう
それは真っ当な契約ではないからです
偽装請負で人を集めてるようなところの仕事には派遣業の許可を持ってる
会社は人員を投入できません。なぜなら、契約関係にない者から指示を
受けたりなど違法な業務実態があるからです。許可を持ってる業者は
役所に監視されているので、そういうのがやりにくいのです。
大手派遣業者が参入できないため、競争が比較的ゆるやかになり
報酬が増えるのです。需要と供給の関係です。

＞契約関係にない者から指示を 受けたり
これも「ナニが悪いのか」全く理解できない。

お前は家を建てるときに、左官屋のあまりに手抜きな仕事ぶりに「ちゃんとやれ」
といったら、左官屋が「契約関係にないお前の指図は受けない」って言ったらどう思うんだよ・

>>29
派遣というのは不安定な就労形態なんです
そういうのは労働者を保護するためにも
特に法律に基いて監視される必要があります
それを請負であると欺いてこの監視の目から逃れようというのが間違いなのです
許可を得て責任を持って役所に業務実態を報告しないといけません

本来、ハケンなんてのは禁止されていた
それを世の中の趨勢からやむをえず、部分的に解禁することにした
だから、その代わり厳しい監視の下に置く
というのが基本的な考えなんです

>>31
心情的にはムカっと来るだろうが
工務店を通すしかなさそうだ

>>34
どこの封建社会の住人だよお前さんはw
近代社会の住人ならそんな法律の方こそむしろマチガッテイル、という考え方をしなければダメだろう。

>>33
話の辻褄が合ってないね。
違法というリスクを犯す理由はコスト削減であるはずなのに、
君の話だと違法な行為の方がコストが高くなってるw
語るに落ちるとはこのことだね。

というか余分な話はどうでもよろしい。
「ナゼ偽装請負が悪いのか」の核心をダイレクトに突いてくれ給え。

＞どこの封建社会の住人だよお前さんはw
法律に則った判断というのは
どっちかというと封建社会じゃなくてむしろ近代社会の特性じゃないか？

＞話の辻褄が合ってないね
偽装請負社員や偽装請負会社の受け取る代金という局所的なところだけ
見るとむしろコストは確かに増えている。でも、全体で見ると
直接あれこれ口を挟めたほうが、間に人を通すよりも伝達しやすいんだろ
だから、契約関係にない下請けの下請けに直接指示出しちゃう
ホントにコストが全体として増えるんなら日立もそんなことしないだろ
さすがにそこまでアホではない

>>36
32、33でダイレクトに突いてるじゃん
これ以上完結な説明はないね
労働者保護のため

核心を突いていないと思ってしまうのは
たとえば、窃盗の事例で考えてみよう
ある人が銀行から金塊を盗んだ
もし、あなたの言うダイレクトな意味で問題を解決したいんだったら
金塊を返せば済む話じゃん、
ということになると思う。
でも、刑法ではこれに懲役があったりする
なぜか
これは犯人の矯正のためだったり、見せしめのためだったりするわけだ
ダイレクトには見えなくても必要なことはある

>>38
突いてないだろう全然。
労働者保護が重要なのは自明なこと。
だから「ナゼ偽装請負」が悪いの？

「実体として派遣である請負」であっても労働者の権利が保護される仕組みを
考えればいいことだし、現状に異議を申し立てるならそっちの方向じゃないの？

っていうか、そもそも売防法や賭博の禁止が黒社会を反映させているのと同じ構造が
あるんじゃないの？

っていうか、何度聞いても「私怨クン」が自分の無能を棚に上げて「空虚な春の夢見続ける」
為の方便のための偽装請負批判にしか聞こえませんですはい。

＞労働者の権利が保護される仕組みを考えればいいことだし、


使い捨てで貧乏の偽装請負が幸せになれる方法があったらすごいなあｗ
なんてこいつ一人でひねくれてるの？いじめられすぎ？

>>42
なんだ分かってるんじゃないか。
そうありっこないんだよそんなもの。
要するに「私怨クン」の求めているものは青い鳥ってこと。
労働市場におけるお前の価値がお前が売りたがってるほど高いわけないだろって話だ。

欲をかいて「投資詐欺」に引っかかった馬鹿が被害者面したって誰も同情しないように、
自分の器以上の「ありえない待遇」をずうずうしく期待して被害者面してる
「私怨クン」に同情の余地なし、だろう。

＞労働者の権利が保護される仕組みを考えればいいことだし、

＞なんだ分かってるんじゃないか。
＞そうありっこないんだよそんなもの。

バカなの？そのときどきの思いつきで書いてんじゃねーよ低脳

>>43

違法でも偽装請負の何が悪いと粘着した末、完璧に論破され全く関係ない話で逃げるバカ

>>44
あのねえ。。
労働者の権利の遵守が重要なのは俺もリーマンの一人として否定しないん。
だけど私怨クンが主張するようなことが「労働者の正当な権利」かってw

「職業選択の自由」の意味を履き違えてるんじゃないの？
職業選択の自由というのは、職業の選択を（政府は）妨げてはならない、という意味であって
誰でも自分が望む職業に就く権利を保障する、って意味じゃないんだけど。

端的に言えば、無能なお前が本当にその仕事に、提示されている待遇でつけると
思ってるのかよオメデテエ馬鹿だなコラ、って話。

>>45
そう思いたいんだね。
どこが「完璧に論破」なのかよく分からないけどまあ仮に論破されているとして、
でもそもそも俺が言いたいことの重点は>>41的な話なんだけどね。

馬鹿でも分かるように言い換えれば、「偽装請負が悪いかどうか」と
「私怨クンの<私怨>に合理性があるかどうか」は別の問題ってこと。

この会社のバックは怖そうだな

Bach

>>46
偽装請負を必死で正当化するのは放棄か？

他のいろんなところでも書いてるが、だから偽装請負を正当化なんてしてないからw
『「私怨クン」よ己の器を知れ』って言ってるだけだから。

違法の偽装請負で何が悪いってこのスレで粘着してたばっかりじゃん
脳が足りないのか？

>>50

偽装請負の犯罪者にしか仕事がもらえないクズに発言する権利はあんの？

頭悪いな。

だから「偽装請負のどこが悪いの？」っていうのは「私怨クン」の「私怨」が
いかに不当であるかの、あくまで理由の一つとして疑問を呈したに過ぎず、
そこに特にこだわっているわけではない。

まして、「偽装請負を擁護する」ためのものであるわけがない。
あくまで『「私怨クン」よお前の不幸の根源はお前が己の器を知らないことだ』
が俺の主張のメインだから。

>>40
堂々巡りだな>>32-33に書いてるだろ
偽装請負が労働者を保護するための監視の目を
かいくぐってるのがダメなんだよ

>>43
これまたしつこいが
派遣は最低の水準であって
ありえない待遇ではない

>>46
職業選択の自由なんていつ話題になったんだよ
最低限まともな派遣契約を締結しろと言ってるだけだろ

>>54
こういう防衛機制脳はしょうがないね。

だから「年利500%の安全な投資」なんてのがあり得ないように
『無能な私怨クンでもPGとして「まともな」待遇が受けられます』なんて話が
あり得るわけがない。

だから言ってるだろう。
投資詐欺の自称被害者と同じで強欲の足元見られてるだけの奴が勘違いして被害者面すんなよ、と。

>>53
＞そこに特にこだわっているわけではない。

偽装請負を擁護すれば、何かの証明ができるとトチ狂った脳で一人で思い込んで、
犯罪者の擁護を中途半端にやって、慌てて敗走するだけのバカ
何がこだわってないだ。犯罪者の奴隷が

逆を言えば、被害者になるのが嫌なら強欲かくなよ、と。

ガテン系でもスーパーの陳列係でもやれよ。
それが君の能力と釣り合った仕事でしょ。
それなら足元見られないよ。

>>55
投資詐欺と偽装請負を同一視するカスは、日本でもお前一人だろうな。

２回も繰り返しちゃってキチガイ脳では「うまいこと言った」と思ってるんだろうか？

＞それなら足元見られないよ。

日本語？

偽装請負の低賃金労働者が強欲だってｗ

>>57
派遣社員として働くことが強欲って
おまえ、どんだけ社畜なんだよｗ

あのバカの脳には労働法は存在しないの？

「私怨クン」が口癖の彼はよほど能力が低く
今まで苦労してきたんだろう
そのせいで

「私怨クン」が口癖の彼はよほど能力が低く
今まで苦労してきたんだろう
そのせいで偽装請負会社への感謝の気持ちを忘れず奉公することの大切さを
やたらに強化学習してしまい
そんなアホな態度を他人にも要求してるんだろう

サービス残業とかも「強欲労働者」のせいなんですか？ｗ

>>61
逆にどれだけオストリッチ症候群なんだよお前は。
ちゃんと現実を見ろよ。

馬鹿で無能で、そのくせ変にプライドばかり高いから派遣関連の業界に居るんでしょ？
標準以上の能力あったらそんな業界には居ないよ。
違うの？

だから「馬鹿で無能であること」に関して変われとは言わない。（まあ言っても無理だし）
その妙なプライドを捨てろよ、と言ってるんだよ。
お前馬鹿のクセにスーパーの陳列係とか馬鹿にしてるんだろ？

そういう脆弱な心がミエミエだから人に足元見ていいようにタカられるんだよ君みたいのは。

>>57
スーパーの陳列係なら、法律が守られているという保証はあるの？

派遣業界にいること自体は問題になってない
勝手に話題をすりかえるなよ
今、問題になってるのはまともな派遣契約ができていないことだろ
派遣契約がきちんとできていればこんなスレ立ってないだろ

>>66
派遣関連の業界って何？
ソフトウェア業界にお前の大好きな偽装請負のクソ会社があるってだけでしょ

>>68
いい加減にしろよ頭悪いなあ。
だから投資詐欺の自称被害者も君と同じ言い草するよ。

「俺が問題にしているのは契約不履行だ」って。

だからそんな虫の良い契約を真に受けるお前の瑕疵を棚に上げるなっていうんだよ。

ガテン系やスーパーの陳列係のほうが悲惨だろ
ガテン系は怪我のリスクあるし
スーパーの陳列係はフリーターで金にならなさすぎるし
技術も身に付かず足元見られまくりで
永久に低賃金労働で買い叩かれる

就職と投資詐欺をごっちゃにして喜ぶ馬鹿がいる

>>70
ホントに社畜って感じだなお前はｗ
派遣契約がおいしい契約なのかよｗ

>>70
日本の法律は守られているというのが、労働契約うんぬん以前の大前提ですが

最低賃金以下で働かされているやつも「強欲」なんですか？ｗ

こいつウケルなｗ

>>74
勘違いしてもらっては困るが、俺は法律は守られなくてもよいとも言ってないし、
権利を主張するなとも言ってない。

権利の主張大いに結構。好きなだけ主張したら？
それどころか個人的には不当労働行為に対して抗議するのは労働者の義務だとすら思ってるよ。

だからって>>66の現実は変わらないけどね。

>>77
＞権利の主張大いに結構。好きなだけ主張したら？

被害者に向かって「強欲」だとか暴言を吐いて喜んでるバカが約一名

>>77
「偽装請負のどこが悪い」っていうの以外にお前の主張ってあったっけ？

>>78
本気で自分が被害者だと思ってるんだね。
正直どんな「幸せ回路」が入ってるか頭かち割って見てみたい気がする。

でもまあ論より証拠、この「問題」に対する一般の認識はだいたい俺が言ってる通りでしょ。

もちろん大手新聞系のメディアのキャスターや記者は「同情したふり」はしてくれるかもしれない。
でも年収1千万超の彼らの本音は俺と違わないはずだと思うよ。

「自分の無能を棚に上げて強欲書いてるボケが被害者面って何かの冗談かよ」
ってね。

>>80
日本語のできないバカにどれほど「被害者」という言葉に思い込みがあるのかわからないけど、
犯罪の被害を受けた人間は皆、被害者なんだけど？

強欲って主張はとりあえず取り下げたら？
ハケンが強欲とか
もう論理が破綻してるし

>>80
この偽装請負バカは自分の感情で「被害者」かそうでないかが決まると思ってるのか。

で、その判定基準が「強欲」ｗ

>>82
だからその言い草が語るに落ちてるじゃないか。
「ハケンが強欲かよ」ってね。

要するに「俺様はそんなものではない」と勘違いしたプライドを持ってる馬鹿なんだよ君は。

悪いけどお前なんてそんなものだろ。
だからそんな業界にいるんじゃないか現実みろよ。

ハケンが強欲かよ、って？
お前にはハケンですら強欲だって言ってるんだよだから。

＞要するに「俺様はそんなものではない」と勘違いしたプライドを持ってる馬鹿なんだよ君は。

一般論って知ってる？

要するに派遣が嫌ならマトモなところに就職しろよ、と？

>>84
「お前にはそれすら強欲なんだー」っていつでもどこでも使えちゃうね。
はじめから何の理論も無いバカって得だなあ。

ハケンなんて待遇で強欲とかマジありえない
この人、頭おかしいよ
「お前には」とか誰に向かって言ってるつもりなのか
知恵遅れで本当にプログラミングできない
とかそういうレベルだろハケンですら金もらいすぎになるのって

>>68を忘れるな
派遣という形態自体はここでは問題になってない
派遣という最低限の決まりすら守られていないのが問題になってる

>>86
偽装請負のどこが悪いのかわからなくて、派遣は強欲だから、スーパーの陳列係以外は、
投資詐欺の被害者と同じで本人の落ち度のせいなんだってｗ

>>86
近いが微妙に違う。
っていうかそういうとここの防衛機制脳は「ブラック企業の回し者が
懐柔させようとしてる！！」ってなっちゃうからねw

要は、その勘違いしたプライド捨てない限り一生人に足元見られるよ、
と言いたいわけ。

まあ結論としては、私怨クンの能力にあった単純労働に転職せよ、だけど。

>>88
偽装請負擁護のあのおバカさんは、何でも思いつきで粘着していれば「勝てる」と思ってる２ちゃん脳なんだよ

>>89
だから詐欺の自称被害者も同じこと言うだろって頭悪いな。
500%の配当という最低限の契約すら守られてないのが問題だってな。

常識で考えてこの低金利のご時世に500%なんてあるはずがない。

全く同様に、このご時世に無能な私怨クンをPGとしてそこそこの待遇で遣おう、
なんてお人よしがいるわけがない。

こんな当たり前なことが分からないから防衛機制脳だっていうんだ。

アホの長文、内容ゼロ

ハケンと500%の配当を同列に書くなんてどう見てもおまえ頭悪いよ

>>93
こいつ本当に幼稚だなあ。人格が破綻してるよ。

お前が相手にしてたやつは、偽装請負に就職したが、まともな会社に転職したって書いてたじゃん。

>>95
だからそれは君は「俺様はそんなものではないぞぉぉぉ！！」と勘違いした
プライドを持ってるお馬鹿さんだからそう思うわけ。

逃げ道は見つかったのか？偽装請負バカ

普通の人なら>>95には十分同感
ハケンと同列にしていいのは今のご時世1%の配当くらいだよ
バブル期でも6〜7%
誰でもこれくらいは実現できるだろうという水準

ボロ会社、犯罪会社の労働者は「強欲」だったので、というあのバカの幼稚なストーリー

５００％とか言ってだれか賛同すると思ってたのかな？あのキチガイ

あのキチガイはまだ懲りてないよ
一晩寝たらまた忘れて明日からキチガイ節を繰り返すよｗ
こいつ毎夜登場してるし
これからもずっとそうだろう
うざいけどなぁｗ

この業界で働く事自体が終わってるｗ。

＞全く同様に、このご時世に無能な私怨クンをPGとしてそこそこの待遇で遣おう、
＞なんてお人よしがいるわけがない。

偽装請負のどこが悪いかもわからないキチガイがいっそう壊れたｗ

＞１０３
オマエモナー

キチガイが大人しくなったなｗ

話題を日立からそらす事に見事に成功したようだな

まだ終わらんよ
日立製作所の搾取はまだ終わらんよ

あの偽装請負のバカ、袋叩きにあって救いようがなかったもんな

早く摘発してよー

あー、やっぱここってそうなんだ

当然だろ
騙されてんじゃねーぞ

原発１７基、配管強度の計算不備　日立のプログラムミス
http://www.asahi.com/national/update/0410/TKY200804100310.html

どう見ても糸冬了です
ありがとうございました

摘発します

本体に入社できたいいとこ卒の「エリート」連がサビ残でこき使われてるから、
派遣で来てる人間を人間扱いしなくなっちゃってるんでない？
最近の日立のSEは「2ちゃんに書き込む気力も残ってない」富士通のSEより
「目が死んでる」感じのが多い。

そうだそうだ！社員の目が死んでるぞ！

日立辞めて派遣にきたら、日立に派遣されそうになった(笑)

日立やめて派遣ってのがビミョーなんですけどｗ
やってること一緒じゃん
小規模開発とかやればいいのに

摘発！摘発！

日立製作所の悪事を告発して日立製作所の信用をガタ落ちにするんだｗ

もちろんです
二重派遣まで使って人集めようなんて外道です

見た目で騙されてるんじゃないの？ちゃんと中身照査しないと...

私怨クンってのは本当死んでも治らない馬鹿がそろってるなw

二重派遣なんて今どき珍しくもない。
もっとデカい材料はない？

自社→日立と取引ある会社→日立→P社

社会人一年目でまだよく分からないんだけど、現在P社で作業していて、これって違法？
自社から聞いた限りでは契約は請け負いらしいんだけど。

どう見ても、偽装請負＝多重派遣です

そうだ日立製作所を潰せる程のネタをどんどん益ゴミに内部告発しよう

■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
日立製作所の脱法行為をやめさせよう！ [プログラマー]
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1187092821/l50
二重派遣ブローカーの日立情報システムズを摘発汁！ [プログラマー]
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1200820249/l50

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

内部告発したら、退職に追いやられました

マジっすか？
詳細キボン

内部告発？
どうせ「私怨クン」がただ逆切れしただけだろw

俺なんて四重派遣だぜ　

許さん　

Takano32,TAKANO Mitsuhiroこと高野光弘（日立製作所社員、日本UNIXユーザ会幹事）が
『32nd Diary』で｢真性キチガイ｣と障害者差別発言。さらに、2007年4月の入社後は、日立の機密も漏洩。
公益のため告発するも改善されないので、日立製作所に通報。

回答
｢高野光弘という社員は存在する（本人は｢嘘｣と否定していた）
現在、管轄する部署が調査中
障害者差別発言に関しては許されるものではない｣
また、漫画家鈴木健也による教祖様のようなひげの似顔絵を湮滅していたことも発覚。

これからどうすべきか、自分の頭で考えてくれることを期待します。
http://taka.no32.tk/diary/

これはひどい

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

情報システム事業部は二重派遣使うのやめてください

情報システム事業部は二重派遣使うのやめてください
情報システム事業部は二重派遣使うのやめてください
情報システム事業部は二重派遣使うのやめてください

赤字削減の為にやってほしいな

【賃金】役員の退職慰労金を廃止　シャープ、株主総会提案へ［08/06/11］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1213167197/

takano32,TAKANO Mitsuhiroこと高野光弘
（26歳、日立製作所エンタープライズサーバ事業部（秦野地区）社員、日本UNIXユーザ会幹事）が
自身の『32nd diary』で公然と日立の機密を開示し、障害者差別発言をしている問題が、とうとう事件になった模様。

2chで祭られて、さらに自分から燃料投下するなんて。誰か彼の凶行を止めてくれることを願って張ります。
2008-6-14　予告　心バキバキ川田くんを殺します。
2008-6-15　日本の警察をみた。いつも行動力がないと言われている日本の警察ですが、今日は変な行動力をみた。
理不尽で半端な行動力なので、もう少しガイドラインを固めないとダメだと思った
(現場の人は悪くないので、上がきちんとしろ、という意味)。 予告.in 予告.out 事情を話し、くだんの書き込み元IPアドレスなどを回答した。

理不尽なのは、あなたが公然と書いた「殺します」、「死んだほうがいいよ」、「クソ」、「うんこ」、「バカ」、「キチガイ」という発言と、
公共の場で自分から個人情報と機密を公開しているのに、文句を言うということなのではないでしょうか？

1946年12月19日生まれのお母さん、釣りが趣味のお父さん、二人のお姉さん、高校の同級生で漫画家の鈴木健也さん、どうか彼を止めてください。
日立グループの方、日本UNIXユーザ会の方、公益のためにもお願いします。
誰か『32nd diary』での高野光弘君の凶行を止めてください。

takano32,TAKANO Mitsuhiroこと高野光弘
（26歳、日立製作所エンタープライズサーバ事業部（秦野地区）社員、日本UNIXユーザ会幹事）が
自身の『32nd diary』で公然と日立の機密を開示し、障害者差別発言をしている問題が、とうとう事件になった模様。

2chで祭られて、さらに自分から燃料投下するなんて。誰か彼の凶行を止めてくれることを願って張ります。
2008-6-14　予告　心バキバキ川田くんを殺します。
2008-6-15　日本の警察をみた。いつも行動力がないと言われている日本の警察ですが、今日は変な行動力をみた。
理不尽で半端な行動力なので、もう少しガイドラインを固めないとダメだと思った
(現場の人は悪くないので、上がきちんとしろ、という意味)。 予告.in 予告.out 事情を話し、くだんの書き込み元IPアドレスなどを回答した。

理不尽なのは、あなたが公然と書いた「殺します」、「死んだほうがいいよ」、「クソ」、「うんこ」、「バカ」、「キチガイ」という発言と、
公共の場で自分から個人情報と機密を公開しているのに、文句を言うということなのではないでしょうか？

1946年12月19日生まれのお母さん、釣りが趣味のお父さん、二人のお姉さん、高校の同級生で漫画家の鈴木健也さん、どうか彼を止めてください。
日立グループの方、日本UNIXユーザ会の方、公益のためにもお願いします。
誰か『32nd diary』での高野光弘君の凶行を止めてください。

日立、電サ板で暴露されとるぞ〜。元電サの本部長って誰だ？？
ｈｔｔｐ：／／ｓｅｃｔｉｏｎ８．ｗｅｂ．ｆｃ２．ｃｏｍ／

大企業と、ＧＷのような派遣会社って昔からあるよ。

悪代官／悪奉行と、その取り巻きの口入屋（人足の斡旋業で、その多くはヤクザが経営）。
今の大企業は、口入屋のマネを行ないヤクザの上前もはねる悪徳ぶり。

日立電子サービスの板にも教えてやったら、
総派遣しろだの請負のことなんてどうでもいいだの言いやがって・・
実はオレも未だに請負で仕方なく仕事やってるんですよ！
こういう差別バカ社員がいるから暴露されるんだよ。

http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/syozaiti/kantokusyo/kantokusyo01.html

http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/syozaiti/kantokusyo/kantokusyo03.html

http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html

ここら辺に連絡したら？

従業員証とか名刺も公開されとる
日立もお気の毒

当然やろ

会社を誹謗中傷して、サイトばれしていた日立製作所エンタープライズサーバ事業部秦野地区の高野光弘は、
日記でお漏らしになった情報から、両親の高野協三さんと高野益子さんの住所と電話番号が判明し通報されました。

しかし、親にサイトばれしているのに、「ちんこ」「オナニー」と一人発情するなんて。
この頭のよさは春なんでしょうか。「信頼、挑戦、飛躍」 という言葉をどう考えているのでしょうか。

高野光弘君の『32nd Diary』にツッコミをいれてやってください。
ttp://taka.no32.tk/diary

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

ほーびどんになっとるが。

データセンター事業ってヤバいの？
K杉ってやつが狂ってるからって聞いたけど。

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/810
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/12
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/115

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

摘発関連は離れてる

茨城県の日立で、派遣で働いている人がいた。
所定の機関が、雇用指導行って今は正社員になった。
C社やT自動車会社は告発した人を雇用止めにする。
経営トップ（御手洗と奥田を）呼び出して尋問しろ！
（できないのは、献金もらってるからでしょ？）

って出ている…

日立のグループ会社、偽装請負問題でケンカして辞めた。その後に残った人たちもこぞって辞める方向に流れたらしい。大体さ、協力会社の人まで巻き込んで業務の実態を確認して１０年やってきた業務のサービス仕様書作るんだよ？正気の沙汰とは思えない。

＞１５７
普通にありえるんだが、10年サービス仕様書がないって、、

HIMEC

銀座の飲み屋の女の子を派遣→派遣……し、一緒に仕事しているおっさん多し。バックもとってんじゃねーの。

要件定義を下請の下請の私の会社が作っているのですが、上の会社は何の仕事をしているのですか？
要件定義から最後までやっています

>>161
見積り依頼と発注。検収。

>>162
>>161を使うための発注と検収ですね、わかります。

>>143
日立の天下り先の孫会社から偽装派遣ととるか、仕事が人のコネで切れないか
どうとうらえるのかはその人次第。
こんなサイトつくって人物特定されて、次のとこに就職できないほうが
よほど人生損するのに。さっさと次探せばいいのに。

日立グループの正社員採用時って同意無しでクレジット情報など個人の情報集めて
採用しているんです。これ事実。

ワーキング　プア　解決への道　�V　1/8　http://jp.youtube.com/watch?v=M12cqKOfXec
ワーキング　プア　解決への道　�V　2/8　http://jp.youtube.com/watch?v=-PneCsYxmOM
ワーキング　プア　解決への道　�V　3/8　http://jp.youtube.com/watch?v=uswfcfA2dhY
ワーキング　プア　解決への道　�V　4/8　http://jp.youtube.com/watch?v=ncbLSk39DEU
ワーキング　プア　解決への道　�V　5/8　http://jp.youtube.com/watch?v=G6ydyzEktrA
ワーキング　プア　解決への道　�V　6/8　http://jp.youtube.com/watch?v=xEV2rA9PagQ
ワーキング　プア　解決への道　�V　7/8　http://jp.youtube.com/watch?v=Zzy-x0Q0Mx4
ワーキング　プア　解決への道　�V　8/8　http://jp.youtube.com/watch?v=u1J-TiatbXU

■日立：グループ５社を完全子会社化
これには日立情報システムズ、日立ソフトウェアエンジニアリング、
日立システムアンドサービスの日立系列のIT企業3社を含む。
吸収合併なら二重派遣の解消につながると思ったんだが今回は子会社化。
内部統制の強化にはつながるものと期待できる。
ttp://mainichi.jp/select/biz/news/20090728k0000m020081000c.html

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

雇用に不満がある人は政党に直接メールした方がよい。
メルアドを知られるのが嫌なら、使い捨てのフリーメールを取得して使用すればよい。
今がチャンス。というより、今が「ラストチャンス」かもしれない。

●民主党　web-site
https://form.dpj.or.jp/contact/
●民主党 ネクスト厚生労働大臣 藤村修
衆議院議員　藤村修
http://www.o-fujimura.com/voice.html
●民主党 ネクスト厚生労働副大臣 山井和則
衆議院議員 やまのい和則（かずのり）
http://yamanoi.net/
山井和則 <[email protected]>, 山井和則 <[email protected]>
●民主党 ネクスト厚生労働副大臣 中村哲治
中村てつじ公式ＷＥＢサイト - メール
http://tezj.jp/modules/contact/
●社民党OfficialWeb┃お問い合わせ
http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm
●日本共産党ホームページの著作権について
http://www.jcp.or.jp/service/mail.html
[email protected]

>>169 メールテンプレートも用意したぞ (コピペ・編集推奨) 。
↓
【雇用問題】労働者派遣法などにおける非正規雇用の対象業務について

法改正しても非正規雇用 (契約社員・派遣社員・個人請負等) を禁止しない業務がある場合、
それらの業務を明確に指定し、次期選挙前に大きく公表して下さい。
そうでない場合には、民主党および民主党との連立が予想される政党以外の政党に投票します。
この点が不明確な状態では、民主党に投票するか、他の政党に投票するか、判断できません。

私と親族およびその賛同者らは、下記に示す「研究・開発・設計等の業務」について、
これらの業務に従事する労働者の非正規雇用 (契約社員・派遣社員・個人請負等) を禁止し、
正社員としてしか雇用できないように労働者派遣法などを改正するのであれば、
次期選挙において民主党に投票します。
そうでない場合には、民主党および民主党との連立が予想される政党以外の政党に投票します。

上記の「研究・開発・設計等の業務」とは、
改正前の労働者派遣法において、政令で定める26業務に含まれる下記4業務とします。
1号: 情報処理システム開発
2号: 機械設計
5号: 機器操作
17号: 研究開発

【参照】政令で定める業務
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/manual/dl/12.pdf

それでも非正規雇用を禁止しない業務がある場合、それらの業務に問題が矮小化されるだけであり、
非正規雇用問題が解決したことにはなりません。
オランダの同一労働同一賃金を日本にも適用するなど、労働条件を大幅に改善してください。

187 ：仕様書無しさん：2009/07/29(水) 21:51:35
いちおう正規雇用の上で派遣されてる人が結構いると思うんだが

188 ：仕様書無しさん：2009/07/29(水) 21:53:35
IT系が無期限で派遣OKになった法改正がダメだと思う
とりあえずあれなんとかしてほしい

コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

>>168,>>172
適当なレスが思いつかない妬みですかｗｗｗ

コピペ君ってやっぱりかなり頭の構造がオカシイなw、まで読んだ。

俺も２重派遣なのかな？
派遣先の会社の上司の命令で協力会社に出向してその会社で勤務しているが
結果、労働契約の明細書と異なる契約になってしまった。
派遣社員だが派遣先の会社の正社員として出向という事にしているらしい
派遣元も納得している感じだった。
出向前に派遣先の社員いわく「２重派遣になるかも」とのことだ。
一応、その協力会社の敷地内で俺をデジカメで写してもらった
幸運にも撮影禁止の場所じゃなかったから良かったぜ
この写真はいざと言う時に有利になるのかな？証拠写真・・・・

>>175
強力会社の事務所を間借りしていることにして、賃貸事業所と
言うことにしてしまえば、衛生管理義務違反とかには引っかかるかも
しれないが、職業安定法違反になると刑事罰があるので回避しようと
するかもしれない。

強力会社に勤怠報告をしている。
強力会社の社員（つまり契約先以外）の指示を受けている。
のいずれかに当てはまれば、確実に二重派遣。

協力会社から直接指示とかは言った言わないになり兼ねんので、
勤怠報告書のコピーがあれば確実な物的証拠になる。

ひとつ聞きたいが、偽装請負の契約書には、
勤務時間に関する規定（単価）とか、作業場所の規定とかあるが、
気になるのは損害賠償事項や庇護担保の事項だ。
ただ請負契約で納品するものは、作業報告書などの書類のみで、
ソースコードやシステムを動作させるための実行ファイルなどはない。
（そんな物は現場の会社にあって外に持ち出せない）
この場合、作業報告書などの書類のみを収めれば、
請負業務しての仕事を完成させたことになるのではないかと思うがどうだろうか？
また、損害賠償も庇護担保も契約書に書かれている納品物のみに対してになると思うがどうだろうか。
現場では私に対する要求は拡大する一方だし、契約書には請け負う仕事の事が
書いていないから、相手がその気になれば無制限に仕事をしないといけない
不安があるし、何か失敗をする様な予感にかられます。
でも責任の範囲が契約書に書かれた納品物のみになるのなら、
それはそれでいいかと思っていますが、そういう論法を通すことは可能でしょうか？
手元には、（偽装）請負の契約書と提出した勤怠のコピー、
ノートには現場の社員が私に直接指示した内容を記したノートもありますが、
何か役に立つこともあるでしょうか？
とりあえず、あと数ヶ月の残り期間満了で、偽装請負から脱却するつもりですが。
何かしらの問題がおきたときの事も考えておかないと、
全部末端の自分に責任が押し付けられそうで怖いです。
（なんせ請負なのに何をすれば契約満了になるかわからん）

>>177
＞ただ請負契約で納品するものは、作業報告書などの書類のみで、
＞ソースコードやシステムを動作させるための実行ファイルなどはない。

これは請負契約とは言っても委託契約で、完成責任は負わない。
つまり作業代行だが、それ以外は通常の請負業務と同じで、人、カネ、
モノは自社のリソースを使うのが原則。
大手のコールセンターの手法なんか見れば、委託契約と言うものが
どういうものか判ると思う。

何にせよ、どうしたいのか？が見えないが、物証を持っているのであれば、
労基に相談するか、大都市なら弁護士会が10分とか30分の無料相談会を
やっていたりするので、どこが抵触するか見てもらう方がいい。

>>178
＞請負契約とは言っても委託契約
お前、自分が”赤とは言っても青”みたいな間抜けたコト言ってるって分かってるか？

ttp://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1285687561/77
ttp://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1286011407/

623 ：名無しプレイヤー＠手札いっぱい。[sage]：2009/02/15(日) 14:34:22 ID:HF/k+ppy0
>>617
どれもありえねーから死ねよクズ

953 ：名無しプレイヤー＠手札いっぱい。[sage]：2009/02/15(日) 21:25:19 ID:HF/k+ppy0
>>947
何当たり前のことを偉そうに語ってるの？更に言うと句読点が無駄に多くてウザいんですけど？頭おかしいの？死ぬの？

623 ：名無しプレイヤー＠手札いっぱい。[sage]：2009/02/15(日) 14:34:22 ID:HF/k+ppy0
>>617
どれもありえねーから死ねよクズ

953 ：名無しプレイヤー＠手札いっぱい。[sage]：2009/02/15(日) 21:25:19 ID:HF/k+ppy0
>>947
何当たり前のことを偉そうに語ってるの？更に言うと句読点が無駄に多くてウザいんですけど？頭おかしいの？死ぬの？

623 ：名無しプレイヤー＠手札いっぱい。[sage]：2009/02/15(日) 14:34:22 ID:HF/k+ppy0
>>617
どれもありえねーから死ねよクズ

953 ：名無しプレイヤー＠手札いっぱい。[sage]：2009/02/15(日) 21:25:19 ID:HF/k+ppy0
>>947
何当たり前のことを偉そうに語ってるの？更に言うと句読点が無駄に多くてウザいんですけど？頭おかしいの？死ぬの？

二重派遣依存する弱小派遣の傾向あり。私も今遭遇中ｗｗ

>>25
わろた
>偽装請負のいったいナニが問題なの？全然わからんよ

犯罪なのにｗ

日立製作所の鉄道車両に耐火基準が下回っている床材を使用

これ ； デリミタっていうんだけどさ、よく打ち忘れるよね
Rubyだとつけなくてよくなるんだけど


死ねよ

日立辞めて半年位して同じ職場に派遣されてきた元社員がいたなー。

違法な偽ブランド品販売中国人留学生に内々定が出ている件で、
人事部に情報提供したにも関わらず、未だ音沙汰なしです。
日立は、法律を守らない人間でも、問題無しなんですね。
バレなければいい、捕まらなければＯＫ、そういう体質なのでしょうか。

自転車泥棒で前科10犯をblogで「自慢」してる大東亜帝国の馬鹿ボンボンを
幹部採用する東芝と言い、電機老練みんな
>バレなければいい、捕まらなければＯＫ、そういう体質なのでしょうか。
なんだろうね。

From: Oohashi, Shigeo Cc: Oohashi, Shigeo Subject: 要員募集：コンテンツス
トアープロジェクトの要員 ビジネスパートナー各位 お世話になっております。日
本HP大橋です。 下記案件にて要員を探しております。 ご検討いただき、貴社にて
対応可能でしたら下記情報とともにお知らせいただけますよう お願い申し上げま
す。 ●要求スキルセット＆業務内容 １．業務期間：ASAP 〜１０月末 ４．勤務地

：高井戸もしくはお客様様（南砂データセンター） ２．募集要員：１名 ３．発注
形態：委任もしくは派遣 ５．業務内容：コンテンツストアープロジェクトにおけ
るサブリーダーとして 顧客調整及び他ベンダー調整 ６．スキルセット：OVによる
監視スキル（OVOA,OVPA、設計、開発、試験） ７．予算：70万円台前半 お手数お
かけいたしますが、宜しくお願い申し上げます。 注意：当該案件情報は、日本Ｈ

Ｐの機密情報です。 本案件の検討以外で使用すること、及びいかなる第三者に対
しても、 直接、間接を問わず漏洩することを禁止します。 ********************
******************* 日本ヒューレット・パッカード株式会社 グローバル購買本
部 サービス購買部 大橋 重夫 TEL 050-3158-3172（直通） TEL 03-5349-7703（代
表） FAX 03-5349-7359 〒167-8533杉並区上荻1-2-1 mailto:shigeo.oohashi@hp .

com **************************************** From: junnosuke.suzuki To: Oo
hashi, Shigeo Subject: Re: 要員募集：コンテンツストアープロジェクトの要員
日本ヒューレット・パッカード株式会社大橋様 お世話になっております。べ_イカ
レントの鈴木でございます。 本案件につきまして、添付経歴書の要員を、ご提案
させていただければと思い、ご連絡させていただき ました。 下記情報と合わせて

、ご確認いただければ幸いで ございます。 【N. Y】 稼働可能開始時期：即日?
希望金額：72万 【S.K】 稼働可能開始時期：即日? 希望金額：68万 大変お手数を
おかけしますが、何卒、よろしくお願い致します。 ---------------------------
-------- 株式会社べ_イカレント・コン サルテイングコン サルテイング＆IT事業
本部鈴木 隼之介（Junnosuke Suzuki）〒163-0805 東京都新宿区西新宿2-4-1新宿

ＮＳビル5F TEL：03-5339-6151 FAX：03-5339-6150 E-ma il:junnosuke.suzuki＠b
a ycurrent.co.jp URL:www.ba ycurrent.co.jp ----- -------------------------
----- To: Oohashi, Shigeo From: junnosuke.suzuki べ_イカレント 鈴木様 お世
話になっております。日本HP大橋です。 先日は事前打ち合わせをさせて頂きあり
がとうございました。 選定しました結果、今回の業務が緊急の投入であることも

あり、 最初からかなりきつい作業もあることからN.Y様では難しいと判断いたしま
した。 申し訳ありませんが今回は見送らせてください。 今後とも宜しくお願いい
たします。 *************************************** 日本ヒューレット・パッ
カード株式会社 グローバル購買本部 サービス購買部 大橋 重夫 TEL 050-315 8-3
172（直通） TEL 03-5349-7703（代表） FAX 03-5349-7359 〒167-8533杉並区上荻

1-2-1 mailto:[email protected] ***********

日立単体で何ができるの？
単に、東電もどきでしょう。
不要な企業。

そんなん九電や三菱も同じ。

日立のバカコンサルが口から出任せの大風呂敷て受注
↓
製作所の無能PMが高額ピンハネ
↓
プロジェクト炎上。子会社、下請け、孫請け社員の死肢累々…。

そのころにゃゴミコンサルと無能PMはどっか行ってて知らぬが仏。

いったい何千億円の赤字を出したら気づくんだろうね？

偽になる偽

この偽何の偽
偽になる偽
偽装をしたがる偽ですから
下請け虐めの花が咲くでしょう

>>1-1000
おまえら一盛り10円
http://www.kh.rim.or.jp/~nagamura/misc/stroustrup-interview.html

偽装請負の対処ができるのは、労働基準監督署でなく労働局です。
東京都労働局なら派遣関連の事務局に通報する必要あり。

通報の際には派遣法に抵触するといわないと、受付を拒否する可能性が
あるので、偽装請負だということを窓口で明確に伝える必要がある。

あとは職場に仲間が一人でもいれば、複数名で通報すること。
二人以上連名の通報ならほぼ99%の確率で労働局はガサ入れする。
通報の際には、公益通報だということを明確に伝えて通報者の
個人情報を保護させる必要あり。

さらに発注企業にフリーメールや郵便で、偽装請負を通報した旨を
匿名で告発するとなおよい。告発内容の詳細を伝える必要はないが、
偽装請け負いの業者名だけ特記すること。匿名であっても
告発メールについても、「公益通報者」であることをメールで
記述するのは忘れないように。

通報・告発後に発注企業側が、偽装請負を改めた場合は企業側の
方から正社員打診や、直接契約を依頼してくるケースもある。
駄目でも匿名で行う限り痛くはない。

労働局：

労働局は法律に基いて運営されている以上、
派遣法に違反する旨を伝えなけば黙殺される。
法律違反に対処しないのかと強く迫れば、
少なくとも通報の受理はせざる得ない。この際に請負契約のことなど細かな
ことを相談すると、「そうした相談は他でしてくれ」「請負契約の監督はしていない」
などといわれ断られるだけなので、相談や無駄な世話話は絶対してはいけない。
通報するなら通報を受理させることに集注する必要があり、
同情を買おうとすると、拒否する理由を与えかねないし、窓口にはなめられる。

公益通報者保護法の法律は、監督局に対して受理した旨の伝達を
義務づけていることから、法令解釈を理解していることを
伝えることは重要だ。自身の身分を「労働者」として明確に定義し、さらに
公益通報者でもあることを確認すること、そうすれば労働局は書面等で回答することになる。

偽装請負告発の証拠固めにはICレコーダーを使うとよい。

ICレコーダーは安いものなら3000円程度。
スピーカーがないと音声の質が悪いので、合わせて4000円程度の出費となる。

個人事業主＋請負契約の場合は以下の音声記録をとるとよい。

�@業務の処理方法についての指示
�A勤務時間の指定や勤怠管理に関する指示
�B選考面談時の会話

エージェントか一時請負業者、又は発注企業から、業務処理と勤怠についての
指示は全て音声記録として保持しておくとよい。元請業者、発注企業との面談時の
音声記録も人員の選定に関与した記録となるので、あったほうがよい。

労働局はもっと情報ほしがってるよ
新川崎の人奴隷から解放されましょう
あんな仕事何年続けてもすぐリストラだよ

>>160
暴力団関係のフロント企業も偽装請負にいるんじゃないか？
日立グループ口座凍結されたらおもしれぇなｗ

目立のSEとプライベートで遊ぶ機会があったが、あいつら人間のクズだって事はわかった。
仕事では知らないが、あの人格ならかなりひどいだろうな。
企業色に染まってるのか、似たものが集まるのか。

【入社危険】べィカレント・コンサルテイング【犯罪企業】
・コンサル詐欺、実態はＩＴ人材派遣会社。
・戦略部門はウソ。実活動無し。
・営業社員が元ホスト。みずほ証券金券贈 賄事件の立役者。

・べィカレント新卒内定辞退強要被害者、間宮理沙さんが本を出版。

>>207
ホストって女への取立のときにヤクザ使うのな
本人がヤクザのときも多い
みずほ証券口座凍結かもなｗ

>>205
つーか、そもそも多重請負だとどんな人間がいるか分からない。
目立のプロジェクトって外国籍も結構いる。
国家プロジェクトや金融機関の情報が中国のサイバー部隊や暴力団に渡っていたら・・・。
偽装請負している大企業のほうが売国じゃねーか？

三菱や東芝も

そもそも機密保持契約書が無効
原籍会社書けないからね
機密情報漏洩したらどうするんだろうね

DNP(大日本印刷)ファイン二重偽装請負事件 刑事告訴受理

被疑者＝ �鰍cＮＰファインエレクトロニクス �鰍cＮＰミクロテクニカ 日本ユニ・デバイス�� 及び３社の代表者

　2010年12月8日、株式会社DNPファインエレクトロニクスと株式会社DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイス株式会社の3社と、
各3社の代表者及び業務担当者を11月30日に職業安定法44条違反でさいたま地方検察庁に刑事告訴したことを埼玉弁護士会館にて、
記者会見で発表しました。
　1月19日、さいたま地検からこの刑事告訴を受理したと報告がありました。
　この事件が起訴されれば、罰則1年以下の懲役刑又は100万円以下の罰金の刑事責任が問われることとなります。

埼玉労働局の調査などによると、書類上は、ファイン社が別の子会社ＤＮＰミクロテクニカに、
ミクロ社がユニ社に業務を委託していたが、実態はファイン社が直接指揮命令する偽装請負。
解雇撤回を求めて男性が起こした民事訴訟で、ファイン社が支払っていた時給２１００円が、
ミクロ社とユニ社に計１０００円以上ピンハネされていたこともわかった。

　記者会見した男性の代理人、竪十萌子弁護士は、「人を使う会社が痛みを負うことなく人
を切れる偽装請負は重大な犯罪」と指摘。男性は「同じ目に遭っている仲間のためにも
泣き寝入りしたくない」と語った。男性が加盟した全印総連の大原つくる書記長は
「北島ＤＮＰ社長の年収は８億円近い。働く人を犠牲にする構造を変えないと、
業界は良くならない」と訴えた。

日立に入社、即日辞表を提出
ttp://president.jp/articles/-/6174?page=2

　　　　　　　　団塊（サヨク）といえば、独占欲？
　

>>214
守銭奴　若者の将来より自分たちの老後のカネが大事です
国滅びても自分がよければそれでいい
中国と一緒

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日立製作所 社長
日立製作所 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日立製作所 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

日○キャ○○○○○○○ 関西支店 課長 高○ 同じ支店の女性派遣社員 中○と不倫関係。

単身赴任の高○が住む尼崎市内の部屋で一夜を過ごす女性派遣社員中○の姿が度々目撃されている。

高○は以前から黒い噂が絶えない人物。

証拠写真撮っとけ

「請負契約！請負契約！」とゴネた3社を職業安定法違反（多重派遣）で摘発、厚労省
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1368331307/

偽装請負問題解決するまではプログラム作るべきじゃないね。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日立製作所 社長
日立製作所 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日立製作所 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）りり

HTML5/WebアプリってVBアプリの工数10倍かかるのにの人月1/2だよね。見積書いてる奴バカなの？
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1382432343/

申し訳ありませんが、警視庁に職業安定法違反告訴状受理の方法をお教え下さいますようお願い申し上げます。

客先で差別されると、仕事の意欲は失せるね。。
そうなると客が大赤字になっても、ｻﾞﾏーとしか思わないw

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

’



’　　　　　　　　　親の奴隷のような女性がまともな仕事を奪っている、
　　　　　　　　　　なんて考え方はしたくないものですね。

人売り幇助要員募集中
技術不要の使い捨てスキル
事務ソフト作成ツール
DB
COBOL
VＢ
Java
window
Web

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

こんなカスを正社員で雇ってたなんて舐めてないか？
【AKB48】38歳のAKBファン　握手会で岩田華怜(15歳)に結婚を申し込み、断られAKB運営会社を提訴　★5
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1390910276/

業務ソフト等で残業するのは人格障害

刑事と民事で訴える事にしました。
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
訴えを妨害された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。
アドバイスお願いしますm(._.)m

良スレage

日立のエアコンはいいよ
あとは知らん顔

　
こういう場合は、日立など大手電機企業を相手にするユニオンに
入るのが一番早くて効率的。前例がいっぱいあるからすぐ動いてくれるし
集団で行動できるから会社も動かせる。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2014-03-27/2014032701_03_1.html

９月に首になって、まだ解決してないけど、

>会社も動かせる

動いてないんじゃ？

＞241

そんなすぐ解決すると思ってる厨房

【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

業務用エアコンもかなり怪しい

偽装請負をなくすために
http://www.dnpsougi.org/入会の御案内/入会の呼びかけ/

偽装請負裁判を怠らないで、以下を見習ってください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0#.E5.81.BD.E8.A3.85.E8.AB.8B.E8.B2.A0.E3.81.AE.E4.BA.8B.E4.BE.8B

アホラスシステム

第26回裁判　　期日決定


DNPファイン解雇・偽装請負争議の第26回裁判の期日が決まりました。



日　　程：8月27日(水)13：30〜15：00
場　　所：さいたま地方裁判所　C棟105号法廷（さいたま市浦和区高砂3-16-45）
最寄り駅：JR京浜東北線・高崎線・宇都宮線「浦和」駅下車⇒徒歩15分



【裁判の見どころ】採用時の責任者の人証尋問で、契約時のやりとりが明らかになります。

　DNPファイン解雇・偽装請負争議で、職場への復帰と損害賠償を求める裁判が大詰めを迎えています。

　昨年8月からの4回にわたる人証尋問に加え、弁護団は裁判所に対し、採用時の責任者である日本ユニ・デバイス社の専務（当時）の人証尋問を行う事を要請していました。

　裁判所はこれを認め、人証尋問の追加として6月25日が予定されていました。
　しかし、4月末までに提出される予定の被告側の陳述書が、1箇月以上遅れ、6月11日の夜に弁護団の手元に届いたため、弁護団が裁判所に対し準備の時間を確保するために、裁判の日程を延期するよう求めていました。

　裁判所はこれを認め、裁判期日を延期し、8月27日に行う事が決まりました。


　裁判の傍聴支援をよろしくお願い致します。

受注系SE(SI)業界の生涯搾取被害者のために、偽装請負デスマ強要損害賠償裁判が、東京地裁で行われます。
明日、傍聴のご案内をします。

↑壊れすぎて日付の感覚を失くした人なのかな。

【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】 [転載禁止]??2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1419774232/

※コピペ推奨
原発作業者と受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の救済および予防のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が行われます。

矢尾渉裁判長の判決は、多くの事業者と労働者の人生に影響することでしょう。

傍聴のご案内
東京地方裁判所
事件番号　平成２６年(ワ)第３１４７７号
第２回期日
２０１５年２月１２日 午前１０時
５０２号法廷

お問い合わせ
[email protected]

【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】 [転載禁止]??2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1419774232/l50

いしども止められないよ
口だけ
監査入ったら〜とか上は言ってるけど結局偽装請負

多重派遣裁判中

被告
1次受注者 グローバルウェイ
2次受注者 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注者 アイピーロジック