成果主義と基本給１０％一律削減の記事

郵政公社、成果主義に
来年4月の日本郵政公社の発足に向け郵政事業庁が検討中の人事制度改革案が8日、
明らかになった。業務成果に応じボーナスや昇進に差を付けるほか、ボーナスで
三事業の業績別格差を設ける。採用時に幹部職員を固定するキャリア制度も廃止する。
民間経営手法を取り入れ、実力、成果主義への転換を目指す。
　月内に全逓、全郵政など関係労組に改革案を示し、公社発足までに細部を詰める。
生田正治総裁も大筋で了承した。
まず給与、昇進体系を抜本的に見直す。個人の業務成果に応じ同年次でもボーナス
支給額や昇進時期に差を付ける。これまで年収や昇進はほぼ横並びだった。
郵便、郵便貯金、簡易保険の三事業別にボーナス支給額を算定することも検討する。
好業績をあげた事業の職員のボーナスを増額し、三事業間や競合する民間企業との競争を促す。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20021009AT1FI01A808102002.html

郵政公社、基本給一律１０％カット→成績給の原資に
郵政事業庁は１１日、来年発足する日本郵政公社の職員の給与の基本給部分を一律１０％カットする方針を明らかにした。
公社移行後は、成績などに応じて、ボーナスや給与に格差を付ける体系に転換するため、基本給の削減分を、その原資に充てる。
近く全逓信労働組合や全日本郵政労働組合などと交渉に入る。
計画では、職員の基本給を一律カットした上で、営業成績が良い職員に手厚く配分することで、郵政・郵便貯金・簡易保険の
３分野間の競争を促す一方、民間企業と競争できる体制作りを急ぐ。ただ、収益性の低い郵便事業や、
業務成果が見えにくい管理部門の職員からは、不満が出ることも予想され、労使間の交渉は難航しそうだ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20021012-00000301-yom-bus_all

2ゲット

基本給一律１０％カットだと、ふざけるな！
天下りするやつの退職金カットしろ！

＞給与の基本給部分を一律１０％カット
毎月約２万円カット・・・

ついでに
基本給が減ればボーナスも削減・・・

＞職員の基本給を一律カットした上で、営業成績が良い職員に手厚く配分
自爆営業の成績が良い職員に配分されるという事でよろしいか？

基本給月20万貰ってる人は、
２×１２=24万
ボーナス
２×約5ヶ月分=10万
営業を全然やらない人は、
34万の収入減？？
ただでさえベースアップ分がマイナスだってのに・・

７の計算で。
基本給２０万の局員の年収が３４０万
３４０万−３４万＝２９６万円。大幅ダウン。

郵便ボーナス無し？

貯金ボーナスＵＰ？

保険完全成果賃金？

９の計算で。
基本給２０万円の郵便関係局員は
年収が３４０万から２１６万円に
１２４万円のダウン。
（１８万×１２ヶ月＋ボーナスゼロ）＝２１６万

もう仕事する気しね〜よ。
勝手にやってろ！
んなら、仕事しね〜課長の給料半額にしろ、ゴラ〜！

保険は年収1000万も夢じゃない？
取れればの話だけど。

あいかわらず管理職はそのままですね。

>>10
貯金事務センター職員もボーナス大幅アップ

テスト

＞近く全逓信労働組合や全日本郵政労働組合などと交渉に入る。
組合が賛成する可能性大。でも組合専従の給料は・・・

93 名前：〒□□□-□□□□ ：02/10/12 09:16 ID:+qkwL3GS
全職員の基本給１０％削減＝能力給アップの原資に−郵政公社

　郵政事業庁は１１日、来年４月に発足する日本郵政公社の職員の
基本給を一律１０％カットする方針を決めた。近く組合と本格交渉に入る。
カットで浮いた分は、一部手当の削減分とともに、能力給の引き上げ原資に充て、
組織の活性化を図る。「キャリア職」と呼ばれる管理職にも同様の措置を取る。（時事通信）

引用元http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20021011-00000101-jij-pol

>>15
派遣か契約職員になったりして？

>>8
差額の10万円はどこに消えた?
あっ、自爆分か。

成果主義、能力主義なんて今更あたりまえだっつの。

ところで郵政の「成果」ってナニ？手紙たくさん配達するとかか？

>>20
部外者は去れ

７の計算で。
基本給２０万の局員の年収が３４０万
３４０万−３４万＝３０６万円。
３０６万−（いろいろ引かれて、自爆含めて）→サラ金

12 ：〒□□□-□□□□ ：02/10/12 08:32 ID:+qkwL3GS
９の計算で。
基本給２０万円の郵便関係局員は
年収が３４０万から２１６万円に
１２４万円のダウン。
（１８万×１２ヶ月＋ボーナスゼロ）＝２１６万

２１６万−（いろいろ引かれて、自爆含めて）→樹海？

20 名前：〒□□□-□□□□ ：02/10/12 10:30 ID:3RzcbN1a
成果主義、能力主義なんて今更あたりまえだっつの。

ところで郵政の「成果」ってナニ？手紙たくさん配達するとかか？

郵便＝使えない人になるのか？　高卒？
貯金＝大卒
保険＝おばちゃん？

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月10万円分の自爆をすれば、年１万円昇給します

はぁ

成果が数字であらわれない仕事はどうするの。
郵便だったら、郵パック営業は優秀でも仕事が遅い奴は評価される。営業は全くしなくても仕事の早い奴は評価されない。？

たしかＮＴＴは民営化したときの春闘で
公社化時代抑えられてた基本給の格差を
埋めるとかいって一般民間企業より少しｕｐ
覚えがあるがこんなのじゃ、職員の士気が萎えるな。

つーか組合は賛成するのか？賛成するんだったら
組合費が小生の削減対象だ。

＞近く全逓信労働組合や全日本郵政労働組合などと交渉に入る。
反対するポーズを取りつつ、最後は基本給１０％削減賛成にまわるだろうねえ。

少なくとも、地域貢献策なんて言ってる暇なんか無くなるだろうね。
詐欺商品を売りつけまくって、地元にいられなくなった頃に転勤。

＞12 ：〒□□□-□□□□ ：02/10/12 08:32 ID:+qkwL3GS
＞９の計算で。
＞基本給２０万円の郵便関係局員は
＞年収が３４０万から２１６万円に
＞１２４万円のダウン。
＞（１８万×１２ヶ月＋ボーナスゼロ）＝２１６万

＞２１６万−（いろいろ引かれて、自爆含めて）→樹海？

・・・・・

暮らしていけねーよ！！！！！！
嫁に逃げられるよ

残業手当をきちんと出す代わりにボーナスなし。
だともうちょっと上がるんでは？
一日3、4時間とすると月30万×12
360万？

公務員としてのおいしさは微塵も無くなったな・・。

まだ職があるだけましか、役場なら出てくれば給料が貰えるのに。
郵便局は暇な日はノルマが気になって疲れるんだよね

悪夢だ！

いまから受けられる現業系の公務員探そうぜ

5年働きましたが、10%カットとなると基本給、採用時より低くなりそう。
一家4人で心中ですか。。マジで怨みます。。

＞４０
つーかあんた１馬力で４人家族は今でも自殺行為でしょ

人間関係が今より悪くなりそう
人の足を引っ張る奴が沢山でてきそうだな
嫌な職場になるだろうな

>39
俺は年齢的に無理だ

構造改革の波が押し寄せてきましたな…。
いつまでも税金で食っていけると思ったら大間違いですよ。

総理の給料が右肩上がりなのはどうしてですか？

安月給でコキ使われて、新総合職に配分。
やってられねぇよ。
来年の３月が辞め時かもしれんな。

>>43
部外者はすっこんでろ！

>42
マジでそう思う。
雑用系の仕事なんかだれもしないようになりそう。

１０�lカットは、雇用確保と言う事か・・・
単にカットありきでなく、総合的な視点でものを考えてほしいな
その前にカットすべきもの、その総合的な事をしっかり考えろと言いたい
何が職員のやる気をそいでいるのか、
お馬鹿な上の方に問いたいな

能力のない職員が必死だなｗ
これからは能力主義の時代ですよ。

内務外務の区別もなくなるんだろ。無特は誰も事務しなくなるぜ。
俺相続なんかしないぜ、ひたすら声掛けばかりするやつだけになるよ。
それはそれでうれしい

４３＝４９
あっそう

>>1
ﾜﾗﾀ

というか、面倒な事務はしなくていいようにしてくれ、営業営業いうなら。
相続は普通局の専用窓口でやれ、無特は営業のみにしろ

ストライキやっていいんだろ、局長に窓全部やらせようぜ

貯金保険ではすでに始まってます。簿手の１５％

幾多も安易に了承するなｗ

今年の年繁手当ての改悪はいかがなものか
もう少し、考えられないのか、もっとマシなやり方が
リカバリー１００とは、何が言いたいのカネ
目先の、弱者対策でなく、もっと上のＤＱＮな方の他の無駄な経理を改めろ

>>56
やる気ないからなんでもハンコ捺すよ＜幾多

震災とか給料が安すぎることを勘案して
２０万を越える給料について１０％削減にしてくんないかな。
４０万越えたら１５％とか累進してもイイから。

郵政局の人達ってどうせ現場に来たら課長とかになるんだろ？
なんもできんだろ。本庁はそのままなんだろ。まともな商品企画なんかだせんだろ
本庁の人間がまともになるまで１０年かかるとして、その間私たちは
民間に笑われるような商品をノルマ倍増で売っていかないと行けない。
天下りは残るだろうし、上の人たちは責任とらなくていいし
いまからしばらくは地獄だね。

郵政局や普通局総務課の職員の給料はどうなるんだろうね。

成果主義と基本給削減は賛成ですね。
実績も上げずに俸給だけ貰ってのほほんとしている奴が多すぎる。

>61
下っ端は自爆して、上へのみかじめ料代わりにするのでしょうなあ。

＞三事業別にボーナス支給額を算定することも検討
特定局職員はどうする？
普通局だって人事交流で他課への異動すると賃金格差が生じるのが現実なのに、
今後さらに格差が広がる可能性あるってことかよ！

　や　っ　て　ら　ん　ね　ぇ　な　！

いえてるな、無特なんか仕事して無い奴おおいよ（宴会だけ頑張る奴、子供がいるから
と理由をつけてサボる奴、後ろでパソコンに隠れているじじい）。
郵政局のやつらも営業が嫌で現場から逃げた奴ばかり。

一律、でしょ？
デフレと言えど給料−１０％で生きてゆけますか？
将来への備えなんて、いよいよ無理に思えます。
総務課とか事務センの職員なんて薄給でしょうが、更に減るなんて
組合も役立たずですね。さすが誤用組合の看板は伊達じゃない（怒）

郵政から何人くらい失業者がでるんだろうか？２０万人くらい？

こうなったら、いくら窓口が混雑してきても（番号カード20人待ちになっても）、
一切気にせず保険・年金取りまくるぞ。



よく考えたら、セールス苦手だった・・・・。
来年からどうやって生活しよう・・・。

なんで小泉と竹中は銀行にばかり金をやるのか？

>>69
スレ違い

＞６８
おれも営業ばかりやってやる、相続の客なんかほったらかしで「もう帰る」
というまでほったらかしだい

普通の公務員になってればこんなことなかったのに・・・
出勤するだけで今より多い給料貰えたのに・・

>>64
IDがbbs

こんなことされても組合に入ってる理由ってあんのかよ(怒
たまには怒ったらどうだ！全逓中央本部の官僚役員よ!!!!

「この成果主義は公務員にはなじまない。」
国会議員のおえらいさん誰か言ってくれないかな。

世襲制の問題、天下りの問題、個々の局の局情の格差等
なんの抜本的な改革も説明されていないのに職員の給与一律１０�lカットだけ発表なんて
職員のモチベーション下げるのに最高の手段だな。

俺的には１０％カットぐらいなら別にかまわん！
しかし評価するのがあの局長（世襲局長で営業も業務も今までそれほど経験がない・奥さんを使っての自民党の票集めが仕事）だというのが我慢ならん！

成果次第と言うことは、
窓の金が合えば好成績ということだろ？
金は合わないが営業はできるってやつよりはエライと思うけどな。

郵政もタカラのようにバウリンガルくらい作らないと・・

>>69
それは小泉が銀行から金もらってるからなり〜

互助会と組合辞めれば、十分ペイ出来る罠

＞７８
そりゃ酷すぎる堕ろ。銀行員はバブルの頃にもらった金かえせ

>>76
ﾊｧ?　震災君か？
成果主義＝営業だよ。
窓の金合わせたぐらいで誰も評価なんかしねーよ。
お前みたいなﾄﾝﾁｷからまず辞めてくれ。
俺の家族を守るためにな。

天下り会社の社長・社員は嬉しいだろうな！
職員一律基本給１０パーセントＵＰかも？

金は合わせなくていい、相続？うちはやってません、任意承継？聞いた事ありません

基本給が１０％カットっつーことは、互助会に流れる金も１０％減ってことだ。
基本給がへれば、退職金にも影響あるだろうから、退職者も増えるだろう。
せめて、互助会が破綻する前に解約しておかねば・・・。

互助会だっけ？解約しようぜ

日経の記事見たけど、
このソースを日経に最初に流すあたり本庁のアホさかげんが見えた。

>81
お前のﾄﾝﾁｷ営業で稼いだﾄﾝﾁｷ給料で養われてる家族が不憫だな。

互助会は遅くとも今年中に止めなければ・・・と決意。今月中に動き出さねーと(−−；

組合はこれに対して何もしないのか？
もしくは、いつものように努力したとか言い通すつもりか？
もし、この記事が現実になったら、絶対、未加入になるつもりだ。

あほらしくて、毎月高い組合費なんか払ってらんねーよ！！！！

みんなも、未加入になろうぜ。バカ高い組合費払ってこんなこったー、
やってらんねーぜ。

>>86
北海道新聞も今朝の朝刊でしたが何か？

ハァ？小銭の入金？失せろ。セールスの邪魔だ。

え？そのお金で第１回保険料の支払い？

ありがとうございます！！！

仕事で成果をあげている職員に色をつけるのは悪いことだとは思わない。

だが、まともな評価をできる管理職は郵政にはいないし、組織としてそんなことは99％機能しないだろう。
50代の管理職は今まで30年間そのような環境を経験したことがないからだ。
本庁にも優勢局だって、まともな感覚の持ち主はほとんどいない。

特にひどい事に、
無臭廃特定や臭廃特定ではいまだに連絡会長のご機嫌取りなどが出世している。
世襲4代目にまともな香具師見たことない。

後付け加えとくけど、組合のトップのやつらも、官僚と同じく
いろいろな団体に天下っている現実をみんな知っているか？

全郵政の口座番号教えてくれ、廃止届だすから

みんなで組み合いの引き落としの廃止届だそうぜ

>>95
印鑑相違で書類を戻すように、と
組合から事務センに圧力がかかってます。

それだけで組合辞められるの？
支部長か誰かに言わなきゃならないと思ってたＹＯ

組合費高いよね、光熱費払えるよ。
俺が局長に恫喝されて切手自爆したときも組み合いに相談したけど
なんもしてくれんかった「あーそうですか」だと

祭り会場はここか！

100

>>95-96
全郵政は引き落としでいいよな。全逓は給与天引きだよ。

いっそのこと組合なんかあてにしないで、
２ちゃんねらーの職員で何か反対行動起こしたいな。

と、言って見るテスト

組合ってきたねーよ。入らないと公社に行けないとか脅して加入させるんだから
どうしようもない。

＞９３
ぜんていなら郵政弘済会・互助会に

>>92
そのとうり！！

成果主義で１０％カットは俺もまんざら反対じゃない。
ただ偉そうにしている連絡会の貯金理事なんかは年金の相談会したりしても的確な説明ができなかったり
、ＦＡの１級の資格など持ってない奴ばっかりだという事だ。

とりあえず俺は弘済会の職員援護を止めることに決めた。

>>84へ
ポスタルサービスセンターの社長・職員は喜んでいるのでは？

＞職員の基本給を一律カットした上で、営業成績が良い職員に手厚く配分
ふ〜ん。

まあ俺のような営業しかできない職員には天国ってことだ

ＺだろうがＹだろうがこれを丸呑みしたら解散しる！

>>109
なんかﾜﾗﾀ。

うつ病で年半分くらいしか出勤しないけど、
年賀状の予約だけは２００００枚ぐらいとってくるやつがいる。
そいつの事を思い出した。

銀行は国有化へ
郵政は民営化へ。
どうなってんだ？

>>110
呑むでしょう。

１０月から短時間で入ったらいきなり組合に入らされた。
任意とか言ってたけど、はいらなきゃまずいみたいな流れに…

数字に表れない部分で頑張っている職員さん達は評価されないわけね
ほんと、こんなんで真面目に他社と競争していけると思うのかな？

人事院勧告ってどうなってました？
もしかして、実質10%以上かも

>>116
53 ：〒□□□-□□□□ ：02/09/27 14:18 ID:mmtqE1s1
＜人勧＞国家公務員給与引き下げを完全実施　政府決定

　政府は２７日の閣議と給与関係閣僚会議で、今年度の国家公務員給与について
月給で平均２．０３％（７７７０円）の引き下げを求める人事院勧告の完全実施を
決めた。基本給（俸給表）を平均２．０％下げ、配偶者扶養手当カットと併せるもので、
月給マイナスは人勧制度発足以来初。来年度から退職金の減額に踏み切る方針も同時に了承された。
　
　来月召集の臨時国会に、関連法案を提出する。行政職平均（４０．９歳）の月給は約３７万５０００円。
期末・勤勉手当も前年より０．０５カ月ダウンで年間４．６５カ月分となる。年間給与は本省課長（４５歳）で
１１５０万円と３１万４０００円減る。
　
　完全実施を受け総務省は地方公務員の給与もこれに準じるよう、自治体の要請する。財務省試算では、
完全実施に伴い約２４１０億円の歳出が削減。地方公務員給与が勧告に準じた場合、国と地方で人件費
総額６９３０億円が節約される。

　また退職金は民間水準との格差是正のため、約５％来年度から引き下げられる見通し。基本給引き下げで
退職金も２％今年度からスライド減額するため、併せて約７％が減額される。（毎日新聞）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20020927-00001022-mai-pol

俺、特定局勤務なんだけど...10年以上同じ世襲局長に評価されて

　ど　こ　が　公　平　な　評　価　な　ん　で　す　か　？

頼むから移動させてくれ。

＞112
銀行→企業の資産。
郵貯→国民の資産。

という重点なので当然。企業を守らないと献金入ってこないし。

＞115
負け戦はするつもり無いでしょうやね。

年賀・クリスマス・福袋・お歳暮

平均って・・・上と下の差が大きすぎて、こんなに高くなっているのに・・・。

入局のとき宣言した「国民全体の奉仕者として・・・」と言う言葉が
何処かへ行っていまった。

『国民全体』がいつの間にか『郵政天下り団体』にすり替わってました。

１０％削減なんてされたら、もう自爆営業する体力ねーよ。
実質、売り上げ下がるんじゃねーか？

>124
禿同

転職板見て来たけど、民間企業での人事考課も
直属上司の好き嫌い、さじ加減だけで決まるような、お粗末なものですよ。

218 ：コーナン辞めたろう ：02/10/09 00:00 ID:xo0kqG36
＞２０９さん

　昇進と昇級についてですが、それに深く関連するのが考課表と
　いう、いわゆる成績表です。これは年２回提出するのですがこ
　れがかなりお粗末なものと言えるでしょう。Ｂ４サイズの用紙
　に「コレコレをどう取り組んだか？」「アレソレに力を入れた
　か？」といった項目があり、自己採点して（８・６・４・２）
　ちょっとした記述欄もあります、この記述欄は質問がかぶって
　いる項目も多く漠然としていて真剣に記述しようとすればする
　程書けないようなものです。それを店長に提出し、店長が採点
　し直す（マイナスして）、そして地区長に提出し、再審査し、
　半期の考課が決定するというわけです、つまりこの紙きれ一枚
　でボーナスやら昇進が決定するわけです。地区長の再審査は形式
　的で一般社員との面識は殆どなく、店に来ることも殆どないため、
　店長の採点で全てが決まるといっていいでしょう、つまりは店長
　のさじ加減一つで生きたり死んだりしているのが現状です。本来
　は考課面談という面接をしなければいけないことになっています
　が、いい加減な店長では全くしない人も多いようです。（中略）
　有能な社員でも店長に嫌われ、飼い殺し状態にされている人が大勢います。あなた
　が来年入社する新人であるなら、まず、仕事より店長に嫌われない
　ようにすることです、無茶苦茶な店長も多いですがまずは辛抱です。

なんかだんだんむかついてきた。

入局3年目　月18.5万の基本給
5800円の組合費　や　っ　て　ら　れ　な　い
都道府県庁の組合費　3000円程度だってさ！
ポッポ山さんからも「組合脱却の政治を目指す」といわれたし
佐高信は全逓の集会で開口一番
「9回2アウトの状態で何を語れと」（週刊金曜日より）
外から見た労組はもうだめぽ

自爆・非自爆かかわらず、いまだ一件も施策ゆうパックを買っていない、態度のでかい髭が首になるなら成果主義でもいーや。

施策ゆうパック自体は嫌だが、そういう奴をふるいにかけて落としてくれればいいなあ・・・。

土曜日という事もあってか結構このスレ伸びてるな。特定局や保貯課の人は
３連休だと思うけど旅行とか行かへんの？　書いてる人そんなにいなさそうな
感じもするけど。しかし別に悪い事してへんのに何でいきなり10％も削減されな
あかんねん。集配課の非常勤はどうすればいいのかねぇ…
今まで以上にあのどうしようもないゆうパックとか必死で売らなきゃならんようになるのか。
やっぱりゆうメイトの時給も10％削減？今年採用の短時間はまだ組合入るなよ！

>郵政公社は国営だが、民間的な経営手法を導入するため、「職員を勇気づけ
>るような成果主義を強める」（生田正治新総裁）組織への移行を目指している。
今勇気付いてる人いる？

>新規採用者を含めた職員の配属も、公社移行後は、能力や適性に応じた適材
>適所の人事を行う考えで、
じゃあ今までは適材適所の人事じゃなかったのか。
公社になったからっていきなり全員にそんな人事が出来るかな？

>>75
>俺的には１０％カットぐらいなら別にかまわん！
結構余裕あるんだね。
>>127
俺も。

>127 >130 同意。
非番日ということで、やり場のない不満のはけ口としてこの板を借りているところ。感謝。

基本給を減らして、募集手当の類を増やすということだけど‥‥
窓口でも外務でもない職員の立場は？？
俸給表が凄いことになったら、憲法第２５条に反すると訴えたる！

>131
印紙カウントしてくれるならいくらでもかまわないがね
「印紙8マン切手5マン」なんて注文貰っても･･･
声は元気出しておくが内心暗い　ぅぅ

＞営業成績が良い職員に手厚く配分
世襲局長に手厚く配分なんて事に・・・

人事院勧告で７％の下げ、＋１０％の賃下げか？
この２つを同時に実施すると１０％以上の下げになるぞ。

そろそろ行動に移す時だな。
もういつやめてもかまわん！と言う気持ちになって
互助会、組合、局の飲み会、自爆郵パック、入りすぎた保険、
全てやめよう。
全職員の5％だけでもこれやれば、遊星死んじゃうよ！
いったん無からやりなおそうや。

>>134
郵政はまだ決まっていないけど・・
仮に月給平均２％ダウン（恐らく冬のボーナスで差し引かれるのか）と
来年の公社化でさらに月給１０％ダウン（４月の定期昇給除く）

営業成績が良ければ、今以上の給料？自爆営業か・・・

組合が体張るとこ見てみたい。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　歌丸です。

地元名士の甥で、どうしようもないヤシ（チョト足りない）がいるんだけど（外務）、
（実家が）金が有るもんだからユウパック大量に自爆する。

自分が行きづらい（人間関係の）家の郵便は全部持ち帰り。毎日数十通。アパート2階も持ち帰り（階段上がるのが疲れるそうだ）。

こんなヤシが成績優秀職員ということなのか・・・・・打田氏脳。

お先真っ暗

眠れないまま朝になりました

さあ、今日も無益な書き込みを始めよう！！

「あまねく公平に」職員一律１割基本給ダウン
んで、業績の良い郵便局の管理者のボーナスが大アップ？

悪夢・・・

郵便職員の年間ボーナス予想しよう？
考えただけで恐ろしい。。。。。。

>>143
このスレの２２・２３を参考に

ボーナスは郵便の場合
みんなバイトか契約になるから関係ないかな？
月30万の３ヶ月ごとの契約で昇給、ボーナス無し？
バイク持ち込み者はプラス3万円とか？

貯金事務センター職員のボーナス→アップ？

>132
公社化と同時に、税務署から委託手数料をもらえるようにすれば、業務収入になるんですけどね。
タダ働き、もうイヤだ。

>146
アップする要素はありますか？？　無いような気がしますが。

事務センターと郵政局から来た奴等を苛めてストレス発散するしかないな

郵政局下りの職員は、のび太以下の扱いをしてやる（ｗ

>>149
で、来たら上司だった。
いじめたら黙って考課で仕返し。

止めときゃよかったって後悔しても遅かった。

いじめるときは損得考えてやれよ、下級職員君。
相手がどん武器持ってるか考えてやるこった。

おれはちなみに、「10％の効率ダウン」をする予定。

http://www.mailfam.or.jp/index2.html
http://www.gojokai.or.jp/
http://www.postal-jp.com/
消えてくれ

旅行貯金、記念押印等は対応しなくてよくなります。

今の日本の民間企業で成果主義、能力賃金なんて言っても
かなりいい加減なものだよ。

結局最終的には、
「 直 属 上 司 の 好 き 嫌 い 」
で考課の全てが決まります。

>150
ご忠告、心に留めておきます。
＞「10％の効率ダウン」をする予定。
私もソレ考えてました。国鉄の遵法闘争みたいな。
普段慌て気味にやってミスしてるから、ソレでちょうど良いのかも知れません。

＞好業績をあげた事業の職員のボーナスを増額

郵便はゼロかも・・・

>>155
確かに、郵便配達員に、どうやって考課を行うのか？

自爆営業の多さ？

それとも

直 属 上 司 の 好 き 嫌 い ？

>>156
超勤０だとボーナスＵＰ

毎月払いか半期払いかの違いだけ？

■小渕恵三先生ご存命ならば小泉ごときにデカいツラをさせることはなかったのに■

>>152
それは困る。

休日も10％増えます。

>>157
集配営業課職員はＳＳ・セールスリーダーなど以外は
短時間職員、後は保険・貯金外務へいくのでは。

スマソ
157じゃなくて>>156です。

郵政現場職員のここに集る不満をどこか役所に
告発したいのだけど、どこが一番効果的かな？
郵政事業庁or小泉or自民党？
どこがいい？

>>163
読売珍聞

週刊ダイヤモンド

関連会社をつぶすのが先だろ。

郵政なんて要らない、すぐに潰せ！

>>163
大スポ

>168
スベったな

天下り団体を何も手をつけず、１０パーセント給与カットはなっとくいかねえ

>>170
激烈に同意。
するべき事をせずに、文句を言いにくそうな所から手を付けるのは
日本の悪い癖ですね。
どこがアメリカ化じゃボケェ

>171
まずは失業率のアメリカかを実施します。

俺はプロレスラーにでもなろうかな

管理職削減。

これからは窓口の土日営業完全実施も考えられ。

無特関係の人はよろこんだりして？
赤字のお荷物郵便はあまり関係ないからね。

自爆、互助会やめよっと

ついでに組合も

>>170　>177　>178　　激しく同意。　これらで給料の約１０％が戻るよ。

すれ違いｽﾏｿ
全逓から弘済会に下ったﾔｼが職員援護の勧誘でブンブン、ウルサイ。
この未来の分からん時節柄、そんな下らんものを売って歩かれるのは正直ﾑｶﾂｸ。

早く民営化してスッキリしようぜ。

休みも終りかあー
死にたい

民業圧迫しないように、簡易保険は商品がかぎられてるんだろ？
民営化しよ

民営化になったら、また基本給−１０％になる罠

法定最低賃金になるまで下げ続ける気か？

こういうニュースを見るたびウキウキしてくる
はぁ〜郵政脱出して良かったと心から思うＹＯ！

現在、政令指定都市の市役所でﾏﾀｰﾘと仕事してます
自爆も無いし、雨に濡れないし、何より仕事が楽！！！！
プライベートも充実して良いことばっかり
　
郵政職員だった頃は民営化反対だったけど、今は大賛成です
みんなも早く脱出したら？

>>186
いい夢見てますなぁ

おい組合役員！支部執行委員クラスはもちろん、専従クラスももしかしたら
２ちゃんねる見てるんだろう？
オマイらこのニュースに関して何か声明出したのか？
３連休だからといってマターリ賭ゴルフ三昧じゃねーだろうな？

>>186
融資したものの経営不振で互○会が経営を
肩代わりした「津久井湖ＣＣ」でゴルフしてます。

186=煽り、というより真実だろう。

＞１８６
それが何なの？

自分には先見の明がありますたと自慰してる。
そういう心理は分からなくもないがｵﾒﾃﾞﾀｲ。
地方公務員もいずれ減給必至でしょ。

橋本行革内閣の後に、
「公務員身分だ〜！」と喜び勇んで郵政入ったヤシはおめでたいと思われ。
時代の潮流を読めないので、これからも苦労すること必死！！

減給分は嫁の名前使って『内職』するよ。
もう真面目に専業なんてやってられません。

>>170

94 ：〒□□□-□□□□ ：02/10/13 04:26 ID:z/gGvQ2u
郵政公社：
生田総裁が私案　調達コスト削減など打ち出す


　日本郵政公社（来年４月発足）の初代総裁に就任する生田正治・商船三井会長が、発足後２年間
に実行する「経営改革私案」をまとめ、郵政事業庁側と協議していることが１２日、分かった。最
終案ではないが、「物品調達コストの２５％削減」など具体的な数値目標も含まれている。１５日
に初会合を開く日本郵政公社設立会議（座長、奥田碩・日本経団連会長）でも論議される見込みだ。
郵政公社は４年間の経営目標や経営計画を策定することが法律で決まっている。が、生田氏は２年
前倒しした計画も作る意向で、私案はそのたたき台となる。

　私案では、郵政公社の事業ごとにコスト合理化の目標を定め、購買については公正な入札を徹底。
さらに物品購入量の圧縮などで、「調達コストの２５％削減を目指す」とし、郵政ファミリー企業を
含む抜本的な取引見直しを明示した。また、ユニバーサル（全国一律）サービスを維持しながらも、
生産性向上や合理化を進めるため、特定郵便局を含む全国約２万５０００の「郵便局の採算性を分析
する」としており、各郵便局の収支状況を再点検して、再配置の検討につなげる。

　さらに、郵便貯金と簡易保険の資金運用について、将来の金利上昇懸念から「国債だけではリスクが
大きい。適切な自主運用の在り方を検討する」とした。資産の一部を信託銀行に委託して株式運用して
いる「単独運用指定金銭信託（指定単）」は、０１年度決算で５兆６０００億円を超える多額の含み損
が発生しており、「早急に見直す」としている。　
［毎日新聞１０月１２日］

生田が何じゃ！おまえもスキャンダルまみれの糞野郎ちゃうんか？
お前も郵政でおいしい思いしたいんだろう？

癌再発

今日もこのスレの伸びは凄いな。２日で200近くいくとは。昨日今日と讀賣新聞見たけど
この件の記事が載ってへん。何でやろ。夕刊は載ってた？　他の新聞はどうなんやろ。
>>158
森じゃ駄目か（藁。

（このスレの１７の）時事通信と讀賣新聞が抜いた記事か！基本給１０％削減

>>198
すごい伸びですね。

で。具体的に教えて欲しい。
俺、全○政なんだけど、どうやれば辞められるの？
互助会はどうしたら？
どこに「辞めてやるわボケェ！」と言えば１０％分を取り戻せるのでしょうか。
あ、一応仕事は辞めない方向で。

自分で入ってる簡保全部解約してやる。
ふるさと小包も麺グルメもお歳暮ももう何も買わん
郵政の一番の客は自爆してる職員だってことわからせてやる

基本給１０％カットか〜。それに郵便課じゃ、ボーナスも
期待できそうにないね。
まずは全遊星と誤助怪を辞めて、経費節減しなくては。

＞＞２０１
組合辞めるんだったら、中央本部に脱退届けを内容証明で
送りつけてやればOK。支部に持っていったら間違いなく
引きとめられてなかなか受理してもらえないとおもわれ。

>>201
互助会は総務課に互助会担当がいるからその人に退会届を
もらって書いてだせばOK。(無特は局長が持ってるのかな？
当方普通局につきわかりません・・・）
しっかしなんで部外団体なのに総務に担当者がいるんだろ・・・？

民間＞＞　学歴　資格　能力・実力主義　で 営業は、手当　（営業一本って所はまずない）
郵政＞＞　営業主義

はぁ　全然　民間企業と違うし、
だめ人間　と　仕事一生懸命やって成果上げて結果だした人間も　１０％OFF

どんなに論文書いて賞もらっても、提案・起案・立案出して実施しても、資格とっても、昇進しても
臨時出張所だしても、試験受かっても、感謝状もらっても、年賀状１００人売っても　減給ですかい！！
で査定は、０と！！

保険１ぽんＧＥＴには、かてねーってか！！

いよいよやめて転職かなぁ、資格持ってるし、絶対給料あがりそうだし

もしくは、１０％ＯＦＦ（合計−１４．３３％）でも　ぷらぷら気楽なサラリーマンで、ＯＫってことか
超勤しないで、施策商品やめて、互助会やめて、組合やめて、仕事のんびりしても
みんなと一緒ってことだよね。

>>198
勝手な予想
・本庁の圧力で読売に「掲載は、やめろ」と言った。
・読売は「はい、わかりました」ということで、掲載はやめた。
・でも、読売のネット新聞に、こっそりと掲載した。

大部分の局員は今も基本給１割カットの事実を知らないかも・・

職場の同僚の冠婚葬祭費も、ダウンサイジングしていかなければいけないかもね。
「結婚披露宴！ぼけそんなモンに３万円も払ってられるか！」
「なに、局長の親が死んだ！一応数珠だけ持っていくけど香典はなしね。給料が全然ちがうんだから。」

リンク
互助会辞めたいんですけど・・・
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1003762576/l50

ここでウダウダ書いてる奴らは、本当にやめて民間に来るが良い。
ヘタレの君たちじゃ10％カットレベルじゃなくて、
郵便局で貰ってた給料の10％も稼げないだろうけどね（ｗ

日経1面ＴＯＰ
ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━( ﾟ∀)━( 　ﾟ)━(　　)━(　　)━(ﾟ 　)━(∀ﾟ )━(ﾟ∀ﾟ)━━━!

郵便事業、大都市圏で重点営業

　郵政事業庁は業績不振の郵便事業をテコ入れするため営業・物流体制を抜本的に
見直す。民間宅配事業者に対抗して三大都市圏に営業職員を重点配置するほか料金
引き下げも検討する。郵便物の集配・輸送で基幹的な役割を担う地域区分局も1割減らす。
来年4月の日本郵政公社の発足をにらみ効率化を徹底する。

郵政事業庁は年内にも抜本改革策を盛り込んだ行動計画をまとめる。
実現できる対策は公社化を待たずに順次実施する。営業体制では現在、
400―500人の大都市圏の中小企業向け営業職員を倍増する方針。1500
人程度の大企業向け営業職員と合わせて法人向け商品の新ブランドを設け、
組織的に営業展開する。大口注文を対象にした割引制度を拡充したり、料金体系
を簡素化して事実上の料金引き下げに踏み切る案も浮上している。 (07:02)

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20021014AT1FI01X113102002.html

今夏、募集していま通信教育してるハズの
セールスアドバイザー通信訓練募集要項のにそれらしき
注意事項があったが受講修了後は移動か？

>>210
郵政より給料安いところってあまりないよ。

基本給一律１０％削減。
ある程度しょうがないんじゃないの？
された後は、業務成果、各個人の能力で差がついてくる。
これが本来の姿。
何も出来ないやつがただ年数を重ねて給料を当然のごとくもらっているやつ。
民間じゃ考えられない。
本当はこういうやつは２０％削減でも良い。

全部コストカットし尽くして、それでも足りないから基本給を減らすってんならいいんだよ。
納得いかないのは、寄生虫の特殊法人を先に整理すべきなんじゃないかということ。
大赤字まで出して天下り企業が潤うようにするなんて、経営じゃないよ。
去年の郵便黒字だって、実績じゃなくてタダの数合わせだろ。あんなの。
上が民営化したくないわけが良く分かるよ。まず一年と持たないだろうからな。

ウルセーバカ
俺ら公務員じゃ！

関連会社の廃止。
管理職の削減。
無特は減らさないの？
　普通は簡易局になるだろ。
改革の順番が違うだろ？

奴隷奴隷奴隷

郵便の営業ってなんだろう？
大口郵便、集荷、お中元、お歳暮ぐらいしかないんじゃない？
まさか・・変なゆうパックじゃないだろうね？

ゆうちょクラブの獲得件数でボーナスが決まるのでしょうか？

みんなの不満をここでぶつまけてくれ！
http://www.c-5.ne.jp/~usan11/glight2/glight.cgi

みんな営業にばかり目が逝ってるけど
査定は事故率の少なさとかも関係あるだろうね。

過疎地の郵便局は成績給ゼロですか？

>>223
ゼロだろうね

これ以上給料さがるのおかしよ

郵便事業、大都市圏で重点営業 (07:02)

もうだめだ〜（死

こんだけ給料やすけりゃ犯罪起きるのあたりまえ

郵便なんて無特でどうやって評価するんだろ？
ＰＳに貢献した者がＰＳから手当くれるんならやるよ。

これでチャレンジ目標みたいなくだらないモノは廃止される？？

貯金者の貯金残高も１０％削減すればいいのに(w

>>198

12日の朝刊に出ていたぞ。小さな記事だったが。

けどさ、一律１０％ってことは、入り立てなら1万円ちょいだけど、定年間際の
オサーンは3万円近く減るってことでしょ？　仕事をせずにのうのうとしている
オサーンがたくさん減るって、悪くないのだと思うが。

>>233
おいおい俺の今の基本給17万ﾁｮｲ。手取りは15万くらいだがまったく余裕は無い。
さらに1万7千円減ったらｶﾅｰﾘやばい。
定年間際のおっさんらの3万なんて実際生活にたいした影響無いだろ。
よっぽど若い香具師らのほうが痛いぞ、きっと。

>>222
貯金の事故率？おいおい勘弁してくれよ〜
局員が３人も４人もいて局長が窓口できる局と、俺んとこみたいに２人局で、局長が業務知らない
、俺が年休取ったり・出張すると（特に金曜日）誤送の事故通知が来てる見たいな局もあるんだから。
査定は別にかまわんが、事故の多い局の局長を降任させる制度を作ってくれ！

ただでさえ局長とコミュニケーション（対話も含めて）ないのに、険悪になりそうな気がする。

>>222
事故の多い局長は既にボーナス査定あるからん
左遷なんてこともあるかもしれないねえ

震災で入った香具師の給料の安さは今でも激しく安いのにさらに下がるのか。貯金なんてとてもできたもんじゃない。

震災の４月給料８万、５月給料１３万・・当時はそれでも良いと思った。
とりあえずは公務員だし、民営化なんていったら笑われていた。
頑張れば給料はよくなるといわれたが、頑張って市役所以下

>>204
情報感謝
1/31に絶縁する予定
一応、友達の法科卒にも話を聞いておこう

やっぱ時代は短時間だろうね…
奴ら貰い過ぎなくらいだし。
３０代で短時間なら１０万前後でしょ手取りで。
後はコンビニでもバイトすりゃいいわけだし。

短時間職員の基本給も１割削減か？

短時間は兼業していいのか。それｲｲ！！！

減るよ〜
でも一割減るなら組合やめりゃ元に戻るしな、
やっぱ短時間だな。
どうせやめてもまともな職につけるとは思えないし。

本務者で３０代だと１０〜１３万でしょ？
手当て抜いて、基本給減るって事は当然手当ても減るでしょう。
全然稼げないと思うんだよね。兼業も出来ないし。
深夜出来てるバイトの方が良い服着てたりするもんな…
本務者はもう旨みが無いよな。

郵便集配は、もう終わりだな。
異動しておいて良かった。

一番最後まで残るのは集配だと思うけどな〜
もったいない。

あしたから仕事かー、死にたい

>>247
禿同

せめてバンバン営業のできる都市部か団地の郵便局だったらなあ。。

うちの近所の団地もいま外人多いからなぁ…
サルサソースでも売るか？

組合辞めて生活費にまわすか・・・・・・

それしかないでしょ？
もしくは短時間に鞍替え。

組合って脅しで加入させるし、入ってないと公社に行けないとかいうし・・

組合辞められたらその金で電気ガス水道代払っても釣りがくる。
俺も今度辞めるって言ってみる

そんなに取られてるんだ…
ちょっとおかしいな。
取られすぎな気がするんだけど。

民営化すると自然に組合がなくなる。

こんな事態なのに組合はキッチリ３連休ですか・・・
なんか反応出せ！

組合仕事しろ！！言いなりじゃね〜か！！
ねぇ、2ちゃんねらーだけでもマジで組合辞めない？
マジで！！

どしどし、ここに不満を寄せてくれ！
http://www.c-5.ne.jp/~usan11/glight2/glight.cgi

漏れ、組合費毎月役７０００円払ってんだけど、よく考えたら、
年間８万４千円も払ってるんだなー。
どーにかしてやめれないもんかなー。

これって特定局の奴が得する仕組みじゃないんか？

＞給与、昇進体系を抜本的に見直す。
号俸制の廃止？

年配の人は１万以上、この金で青年部長は旅行

>>261
恐らくビンゴ！！

昇進、昇給も直属上司の裁量権が更に強くなるんじゃないかな？

この条件を飲むようじゃ組合の意味無いですな…。
組合自体、天下り団体に思えてきた。って天下りか。

結果を出せないまでも、組合を維持する為の資金を
提供する職員を守るか…組合も博打だね。
この条件を飲んで、組合を脱退する人が多数出た場合
組合の存亡に関わる。
それで上層部にとって目障りな組合がアボーンしたら
ウマーだろうね。

>>212
注意事項！？
勝手に申し込まれちゃったんだけど‥

人狼見たいな展開だな…

レス付けているのは局員ばかりだと思うけど、
遊星の職員の見解はどおよ？
対象は一般職である郵便局員だけで、
本庁、遊星局は、「俺達には関係ねぇよ」ってか

１０％削減は良いとして、その代わりに超勤はちゃんとつけてくれよ。
これでサービス残業「０」となることを祈る。

組合費、月２３０００円もとられてるんだけど・・・

＞２６９
それは組合費だけでなく、年金や保険関係（自動車保険や、火災保険など）が入っているんじゃないか？
そんなことも知らないで、組合費だと勘違いしているやつが結構多い。

そりゃ、組合共済にはいっとるんか？高すぎだろ。
その他にも互助会やら弘済会に入らされたか？
あと、遅かれ早かれ保険に入らされるから、どうせなら安い特養１０倍がイイ！よ。
さらには大型欠損があるやもしれんからな。
それにしても・・・何ら具体策も無いのにリカバリー１００なんて題目だけ作って喜んでる奴を削ったらどうなんだよ！！
所詮、天下り様第一、管理職様第二、組合幹部様第三、お客様第四・・・・現場は第十くらいか？

＞好業績をあげた事業の職員のボーナスを増額
総合担務の場合は？

>>269
まさか共済組合　短期・長期掛け金の事じゃないだろうな。

馬鹿がいるんで助けて…
民営化してよくなるとか言ってます。
http://school.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1032701897/l50

＞２７３
震災って「組合」という文字がつくとよく勘違いしているやつがいるが、こいつもそうなのかもな。
何も知らないでよく２３，０００円も取られているとよく言うよな。
組合費でこんなに取られたら誰も入らないよ。

ｙは引き落としだから金額がよくわかる。
でも引かれたのを見ると一番腹が立つのがｙだ・・・

明日からまた局長の恫喝＝激がはじまるんだろうな・・・
鬱だな・・・体力自身あったから警察のほうが良かったかも。
こんな生活もういやだ。大体局長自らやってみればいいんだ。
できないから（もしくはやったらあまりのヘボさに気づくから）
あんない言えるんだよ。局長ゆうちょクラブとってこい

リカバリー１００て何ですか？
最近よく耳にしますが

±０にしろって事。
無理だってば、赤字が出る商品売ってるのに。

>278　他にスレ立ってるから探して。
>279　売るほど赤字が増大する商品の廃止が最初だと思う。
まずは　ポスタルサービスセンター管轄の施策小包チラシを処分しましょうか。

あのチラシが最近スゲー送られてくるんだけど、
ただじゃねーのにな。すげー腹立つ…

>>278
「郵便」事業の売り上げが、当初の計画より約４百数十億？下回っているようで。
だから１０月〜１２月の間に、今までの販売目標＋１００億円は挽回しろという事。
それがリカバリー１００。と記憶してます。

郵便とか保険の目標とかバブル時代と同じ様な目標たてるのやめれよな。
上（郵政局）のお偉方は目標たてて終わりなんだろうけどやらされる（含む
自爆）現場はたまったもんじゃない。

郵政も　富士通の二の舞かな？

成果主義は日本企業には　なじまんよ

ましてや　郵政には・・・・・


担当区域の人口が６万の都市で
保険を年間１５０万取ってくるのと
人口２万の都市で６０万取ってくるのは
どっちが好成績をあげたことになるんですか？

不満爆発ですな　　ククク

北海道とか東北はどうしろってんだろうな。

もっと言えば　総担局で重たい配達区を任されて
営業時間が日に、二時間しか取れないＡ君と

軽い区をまかされて、日に三時間営業時間を取れる
Ｂ君は　　年間８０万ずつ保険をやりました

二人の査定はどうなる？

不満爆発ですな　　ククク

郵便収入（含むユウパック個数）なんか一度自爆なしでどの程度の
数字が本当の実力か確かめる必要があると思う。
グロスでいくらいくのか。

本庁「現場をこきつかえば済む話だ」
郵政局「せっかく試験受かって営業から逃れたのに」

スレ違いだけど

郵パック自爆は　ほかならぬ組合の幹部の皆様がはじめられた
悪習です。

意外にも　郵政は郵パックをなくす方針だったんだよね
同時に小包業務にかかわる職員の削減をしようとしてた。

それを組合幹部が　最低個数は、組合員で何とかするから無くさないで
くれと・・・・

だから　郵パック自爆について組合は　なーーんも言わないのさ

＞＞２８９
何ーーーー！！！！！！！
もう最悪としか言えない。

小泉将軍万歳！！

郵政局だって上から言われてやってるだけじゃないの？
問題はもっと上だと思うよ・・・

本庁は公社化後も給料かわらず、責任ももたず、営業せず、だろ。
あーあ

>>287
ラーメン（一個2100円）に対する局の売り上げ?だか利益?は700円
いい加減各商品のバランスシートを作成しなきゃならない
道路公団みたいに外部の査定、つまり民間ベースのコスト計算をしなきゃだめかも
猪瀬さん、今度はこちらを頼む

02/10/12 07:15
この時間に立ったスレが、もう３００近く。
すごい伸び。

イベントユウパック一個とってカウント４００円？
実際はやればやるほど赤字なり
>>294がいうようにほんとうの採算を計算して事業展開してかないと
ほんと未来はないよな

>>294
イベントゆうパック１個で、
局の郵便収入は３００円〜４００円です。

>>211
ところで郵便の営業職員を倍増するというけれど、どこからその人員を捻出するの？
まあ、たぶん郵便課の現場からだろうけど、使えそうな若い奴は貯金保険総務に
流出しちゃってるから、今残ってる郵便連中が担当するのかな？
言っちゃ悪いが、誰も出来そうもない爺ばかりだぞ。大丈夫か？

>>298
できなきゃクビの追い込めるからそれはそれでＯＫ
どっちにころんでもいいのよ

300get

おやすみ！とりあえず今日はもう寝るわ

郵便課営業担当誰がなるんだろう。
俺に降りかかってきそうだな、おい。

郵便局って　局それぞれ（もしくは集荷アリ所）でコンベンションとか振興会とかないのかな？
一緒にお酒飲んだりっていうのは・・なし？

現場で職員が事務処理する時代の終焉か・・・。

そもそも法人営業がマジメにやってないという････
でも実際問題、メール便と冊子小包じゃ料金差が大きくて話にならんのだろうな。
これから、メール事業はＥメールに圧迫されてジリ貧だろうけど、ネットが発達しようと
物流は相変わらず必要なんだから、小荷物分野は残しといたほうが本当はいいんだろうけど･･･
いまのままじゃ、天下りに食いつぶされてお荷物以外の何者でもないからな。

今日15日は、全郵政主催の局レクリエーションがあります。
こんな大変な時に危機意識皆無というか、
「御用組合」の哀しい性なのか、呑気にそんな事やっている場合か？
どうしようもない連中であることだけは確かなようです。

当局「基本給１割削減と成果主義案のんでくれるか。郵政が危機的だから」
組合本部役員「はい、わかりました」

ちゃんちゃん。

>>306
ヲイヲイ　15日は年金だっけ？忙しいはずじゃ･･･
オレは外なのでよく解らないが、休み明けにやるイベントじゃ無いな

ふと思いましたが、民間企業と競争させてくれるんでしょうか？
お役所だから・・・とか行って営業の幅狭められる可能性は
ないでしょうか？
結構ありそうで怖い・・・

deutschepostを目指せみたいな事も聞かれるけどどうなんだか。

基本給４０〜５０万円の局員も、月給１割削減。

この記事知らない局員も多いだろうねえ。

仕事は増え続けるのに、給料はダウン。

やってらんねーよ。
どうせ下げるならワークシェアリングでも導入してくれや。

　わかったぞ　おめーら　成果主義
郵便なんぞ　捨ててもいいから　国民騙して　銭稼いでコイってことなんだヨ！！

仕事なんぞどうでもいいんじゃ ボケェ
来年からは、遅刻・早退　しても営業とれば給料ＵＰだぜきっと
サラ金業やってる友達に弟子入りだな。

http://yahooo.s2.x-beat.com/

>>312
確かに、あれもこれもと首傾げたくなるような仕事が増え続けてますね。
ｎｈｋの集金人と誤解されたり、地方自治体の手足となってただ働きしたり。
真面目にやれば税理士・会計士になれそうな気がする勉強させられたり。
合格しても給料は変わらずに、○○リーダーとかいって責任だけ負わされるし。

ところで、本当に基本給１０％減になったら、任弁する額も１０％減でいいんだよね？ｗ
責任の度合いも下がるって意味に取って差し支えないと思うんだが。

管理者みてると、やっつけ仕事をしてるようにしか思えない。
仕事を覚えようともせず、俺達を怒鳴りつける事しかできない。
まともな管理者にあった事が無い

>>316
管理者も同じように嘆いてるよ。まともな部下に当たらないって。

１０％減、知らない職員多いんだろうな。
今日、貯金指導官が来て「このままだと大変な結果となります」と伏線張って行った。
もう１０％減は決定なんだろ。だめじゃん。

今日、この話題について局では誰も知らなかった。

ネタと誰か言ってくれ

そんな馬鹿なことはないと俺にやさしく語りかけてくれ

数年前に民営化なんて絶対無いと私に熱く語った局長や組合幹部
のように・・・

全逓メールアドレス
mailto:[email protected]

全逓ウェッブサイト
http://www.zentei.or.jp/


皆さん、嫌がらせなんて市内でください。
我々を生暖かく見守っている全逓を

生暖かく見守りましょう

くれぐれも攻撃などしてはいけません。

１０％かぁ・・・
もうﾔｹｸｿだ！
２０％ダウンでいいから、特定を排除してくれ
そしたら死ぬ気で働く

素でﾓﾗｰﾙが下がっていく自分が怖い。
　不意に効率も１０％減してる自分が怖い。

さすがにこの話は、できなかったよ。

この話したらみんな凹んでいたよ。

郵便が赤字だったらボーナス下がる。
年間３ヶ月。？

管理者手当、役職者手当の見直しなしかい。
成果？聞こえはいいね。結果は管理者に白紙委任するようなもんじゃないの。

>好業績をあげた事業の職員のボーナスを増額し・・・
この先郵便の黒字ってあるのかな。。。
郵便だけボーナスなしとか？

どうせ赤字が続くんだから、増額なんてないぜ。
そのへんは郵政も考えてる

減額分＞＞＞＞＞募手のパイ
dayone?　て事は、
１割近くの職員をﾘｽﾄﾗしたのと同じ効果。人員削減でなく痛み分けって訳かい。

じゃあ、ワークシェアリングだな。
首切りよりはマシか。

俺の手取り10万切るよ。とりあえず保険解約するか。

単純に上の奴の保身だけを目的にした施策。
営業に偏った評価主義は顧客満足度を下げるのみ。
自分で自分の首を締めているんだね。郵便という仕事で
築き上げた信頼が無に帰した時は郵政の破滅の時。

郵産労は徹底抗戦するそうだよ。
http://www.c-5.ne.jp/~usan11/glight2/glight.cgi
＞郵政事業庁は、「来年４月に発足する日本郵政公社の職員の給与の基本給部分を一律１０％カットする方針を明らかにした」と報道されています。
＞賃金決定の原則は、労使対等の立場で決定することです。
＞実質的な交渉を通じないで一方的に基本給を引下げることは出来ません。
＞郵産労は、直接提案された場合組合員の立場に立ち、賃金引下げ反対を掲げてたたかいます。

ガンバレ郵産労！応援するぞ！

ＺとＹは声明まだ〜？

御用組合にまだ期待してるの？　まぁ漏れもだけど....
１０％カットに賛成するようなら、脱退する。

みんなが自爆を辞めるから（できなくなるから）差し引き０では？

俺、Zやめて郵産労にはいる

この話、誰も局でしてなかった。
俺が話を切り出したら、ｿｰｽきぼんとか言われそうになったので、
風の噂と言っておいた。

>>339
郵産労ねぇ　カンパはするが入りたくないなぁ
陰ながら応援はしたい

採用試験の募集は今後、セールスマン募集！！なんだろうね。

今後の採用者は使い捨て

今後だけじゃないだろ？

ﾃﾞﾘﾊﾞﾘｰｽﾀｯﾌ　ｾｰﾙｽｽﾀｯﾌ　募集！

セールスマン募集！
能力次第で高収入可能！

http://ime.nu/www.nikkei.co.jp/news/main/20021009AT1FI01A808102002.html
http://ime.nu/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20021012-00000301-yom-bus_all
　　　　　　↑
上層部「ということで決定しました。何か？」
Ｚ＆Ｙ「大賛成です〜、なんと賢明なご判断！」
上層部「ほう、賛成してくれるかね！　君らの将来は有望だぞ!!」
Ｚ＆Ｙ「何卒、御ひいきを」
上層部「じゃぁ、議論するまでもないな。ハンコ持ってきて。」
　　　「はいはい、お利口さん。ここに押してね。」
Ｚ＆Ｙ「ポチッとな」
上層部「じゃ、そうゆうことで。交渉成立!!」
「さーて、会議も終わりパーッと逝きたいね」
Ｚ＆Ｙ「そういう事もあろうかと組合費をチョロマカシておきました！」
上層部「ほう、用意がイイな。まぁ常識だがね。これからも組合員押えておけよ！
Ｚ＆Ｙ「は〜い、お任せ下さい。では乾杯の音頭をば！」
　　　「我ら（自分たちだけ）の未来に乾杯!!!!!」 　　　
　　　　



なんてね（ｗ

「基本給１割削減と成果主義を受け入れた
局員だけ公社に行けます！」という意味か？

ｱﾅﾀﾓﾎﾞｸﾓ10ﾊﾟｰｹﾞﾝ

俸給（基本給）＝俸給月額＋俸給の調整額

どうせやるなら50％OFFセールとかにしてくれっ。
もうやけくそ。

もう、いっそのことクビして！

２０％ぐらい減らしてもいいんじゃねーか
特に管理職はよ。現場を何もしらねー管理職はいらねーんだよ

>>352
首にされないのも結構つらひ(w

公然とサービス残業をするように仕向けているのに、その上１０％削減ですか。
ただでさえ営業する余裕のない勤務なのに、まいります。

間違いなく
労働意欲　10％ダウン
事故犯罪　50％アップ
たぶん　2004年には潰れるな
これで雇用保険もきかねえんだからな...

減給スパイラルに突入しますた

　給料減る
　　↓
　自爆代減る
　　↓
　ﾔｳﾞｧｲ！天下りさんやっていけない
　　↓
　営業成績ｲｲ!奴優遇しろ!
　　↓
　給料減るに戻る

全郵政はうんこ

組合費スパイラルにも突入しますた

　給料減る
　　↓
　組合費減る
　　↓
　ﾔｳﾞｧｲ！組合専従さん旅行に行けない（ゴルフもできない）
　　↓
　ま、組合費ageるさ　(-.-)y-~~~
　　↓
　給料減るに戻る

まぢで意欲半減しますた。
今日は休暇ですが、外出する元気もなく...
これから給料は減る一方だと感じていたものの、実際にそのアナウンスが流れると
鬱です。通勤鞄に辞表を忍ばせておくか（ｗ

知ってる人と知らない人が何となく分かる

よーしパパ、鼻糞紀行を半分にするぞ〜!!

>>361
知らない局員の方が幸せ？かも知れない。
今のうちだけ。

新総裁は上にも厳しくしてくれるんかの〜？

いや、ながいものには巻かれるらしい

「人事制度改革に関する新聞報道と地本コメント」(2002.10.13)
　　　　　　　　　　　全逓北海道地方本部　書記長　高橋正一

1.新聞に報道されている記事の内容は、現在郵政事業庁が２００３年４月の郵政公社
　立ち上げに伴い、職員、管理者全員の人事制度に係わる内容の検討を行っている
　課程でその考えの一部が、新聞報道されたものと思います。
2.全逓が非公式にこれまでの情報収集の結果、このほど新聞報道に示されている内容は、
　「人事制度改革」全般の中の「給与制度に係わる検討課題」の一部が示されている
　ものと考えます。
3.しかし、新聞報道の「給与制度の変更」にかかる内容は、現在全逓本部に
　「正式な提示」はありません。組合に対する正式提示は現在の予定では「10月末」
　と言われています。したがって新聞報道の内容については、組合に正式提示がない
　以上、見解を示す状況にありません。

4.10月末に「人事制度改革」に関する事業庁案が正式に組合に提示される予定ですが、
　以降組合としても、労働条件の最たるものでもあり、「丁寧な職場討議と組織まわし」
　を行うことにしています。更に新聞報道の記載内容は「労使の協約改訂」を伴う
　事項でもあり、経営側が一方的にすすめられるものではありません。
5.いわゆる組合も今年の6月に開催された全国大会で、第１号議案付属方針で
　「公社における新たな処遇に向けた全逓の基本的な考え方」を示し、大会確認
　されています。現在全逓本部はこうした考え方を元にして様々な対応を継続中
　でもあり、10月末に事業庁から「給与制度に関する正式提示」が示されたあと、
　職場討議を含め組織として丁寧な対応を図ることとしています。
6.各支部は以上の経過を組合員に周知し、新聞報道のみをもって不必要な「動揺、
　不安」が起きないようにしっかりとした分会指導を特に要請します。

誤字・脱字あったら正直ｽﾏｿ
お次は全郵政さんどうぞ。

「正式な提示」がないから見解示せないって、情けなくないか？
「丁寧な職場討議と組織まわし」って「潰れるよりﾏｼだからｶﾞﾏﾝしろ」っていう説得か？

いままで楽して勤めていたＯＢ（特に特定局長・ずーと郵便の単純作業定年までやってた奴）
の共済年金も１０％カットしろ！

賛成するよ、と遠回しにいってるように感じた。
全逓も骨抜きなんだね。
全郵政よりマシなところ、見せたらんかい！！

特Ａ〜Ｃ類の賃金体型だけ逆にすれば、現状にも合って給料減らせるのではないだろうか。

Ｃから大規模局に来て、仕事の楽になった加減を考えると、全体量は多いだろうけど、一人あたりの仕事量はＣ類が一番多いと思うのだが。

土曜日に話が出て来ないのがおかしいと思ったけど、昨日出勤したら何か話があったので
聞いたらリカバリー100の事のみ。この話は誰もしない。まさか本当に誰も知らんのか？
>>351 >>352
わらた。

☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　全郵政の声明 まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　|／

俺のID、「TV」だ！

しかも>>373は「CS」だよ♪

>>367-368
＞10月末に「人事制度改革」に関する事業庁案が正式に組合に提示される予定ですが
あれ？それじゃ公社立ち上げ五ヶ月前になるよね？遅すぎじゃない？
もしかしてさぁ、九月末に全郵、全逓に知らされたけど
トップのみの秘密事項でそれを漏洩されてマスコミがスクープしたんじゃないの？
密室談合、あなた方の得意技だから

いっそのこと、両組合の４０歳未満の全員で組合に対してストライキをしないか？
承認するようだったら組合を脱退するって脅しをかければなんとかなるだろ？
各局で一斉蜂起すれば組合幹部も考えざるを得ないだろ。

賛成だね
つーか１０％じゃ足んねーだろ
３０％くらい減らしてその分成績給に廻してくれ
給料あがるんなら
おまいらの分の仕事もおれが片づけてやるよ？

>>377
「組合に対してのスト」という表現がわからないが、俺は１／中旬で組合を抜ける意向

おまいらさんから頂いた組合費は社民党に献金しますた。

＞6.各支部は以上の経過を組合員に周知し、新聞報道のみをもって不必要な
＞「動揺、不安」が起きないようにしっかりとした分会指導を特に要請します。

全逓上層部の殺し文句が出ました。
文句がある下っ端組合員は許さないという意味。

>>379
ただ脱退するだけだと給料カットが決定事項になってしまうだろ？
決定事項にしないためにも組合に対して承認したら組合辞めるぞって脅しをかけるのさ。
そうすれば組合だって組合員が言ってることを見過ごせないだろ。
一斉蜂起すれば組合自体が存亡の危機なんだからな。
ま、給料カットが回避されてもどうせ抜けるけどな（藁

組合もホントに役に立たないよな。
メイトで一生懸命仕事して、組合にまで入って一次合格したのに、
組合は働きかけしたけど落ちちゃった。
すげー可哀想だったよ、何もできなくせにデカイ事言うなって組合員は。

３８１の続き

むしろ１割カットを全く知らない局員もいるのですが・・・

下がるって漠然としか知らないよね…
掲示板に貼れよな…
訓練中の奴の名前なんか知りたくもないっつ-の。

某郵政ＢＢＳよりコピペ

　今年の全逓水戸大会において、郵政公社における賃金制度改革（新たな処遇）」
についての考え方を圧倒的多数の承認を得て決定しています。
そして、１０月３〜４日に地本書記長会議を開催し、その場で本庁人事部の
担当官と勉強会を開催したと聞いています。全逓の方針（提言）は年功的
要素の高い現行賃金体系を抜本的に見直し、能力・実績に応じた制度への
転換を図るというものです。具体的には、基本給部分を一定程度縮減する
ことによって高位号俸の給与額を抑制し、その原資でもって職能給等
（昇格調整額や役職調整額）の改善を行うというものだそうです。そして、
「基本給部分の一定程度」が１０％ということです。新聞報道では、
「今後組合と協議する。」と書かれてありましたが、全国大会で基本方針は
承認され、その方針に基づいて「基本給の１０％カット」を全逓が提言して
いるのですから、すでに事業庁と全逓は合意済みと見るのが自然です。
　また、全逓の提言では、各種調整額についても、昇格調整額は昇格メリットを
さらに高めるために各級ごとの間差額を拡大したいとか、役職調整額の大胆な
引き上げを求める方針を立てる一方、業務調整額についてはスクラップする
こととしています。各種業務手当においても、ニュー夜勤職場の「夜間特勤手当」や
「機動車運転手当」「現金出納手当」「祝日給の特例」「早出勤務手当の特例」
等の廃止を提言しているそうです。
　「全逓批判は、全逓組合員に任せてほしい。」という意見を尊重し、全逓組合員
からの燃えるような熱いアクションを期待していますが、ＮＴＴ・１１万人
合理化と同様に、連合労組の合意が、非正規労働者をも含めた全ての労働者の
労働条件を規定する以上、腹をすえた闘いを覚悟しなければなりません。
　そして全逓本部の「賃下げ協力方針」の中で、具体的にどんな闘いを繰り
広げるのかを緊急の課題として検討されなくてはなりません。

今ある組合なんて、まったく信用できんな。
だいたい組合方針なんてだれが音頭とってんだ？
いつもトップダウンばかりだし。遊星とやり方が酷似してる。
「潰れるよりましだから言う事聞け！」ってなあ...公務員でいる間に
ちゃんとした対策やっとけばよかったのに。アホらしい総担とか郵パックでの
妥協とか...おめーらの仕事は全逓新聞配るだけかっての。
やめたやめた、今月中に組合やめた！

基本給１割削減は労働組合も容認という事で。
アフォか。

全逓北海道さ〜ん！
>不必要な「動揺、
>不安」が起きないようにしっかりとした分会指導を特に要請します。

動揺、不安＆不信起きまくりでこのスレが伸びているのですが・・・。

組合脱退、自爆分の解約・中止、弘済会などの脱退で、基本給削減の分を補える。
しかしジリ貧だなぁ〜

局長・副長会でも話題に上るこの板ですが
組合のリアクションだけは遅いね＞お役所だからね（藁
まぁ、過去を遡って見ても
組合トップという連中は無責任だったからね
例）教師にストライキを起こさせた北教組
　　国労と支援した政治家
所詮、好景気のときは恩着せがましく、こんなご時世では負け犬組
鎖に繋がれシッポまいてキャンキャン鳴いていればお上がご飯くれるだろうと思っていやがる
野良犬になる勇気なんて無いのだろう
俺らは熊に向かって吠え掛かる猟犬が欲しいんだ

これって本当か？

↓　↓　↓
http://www.dream-express-web.com/space-trust.htm

>>389
今日給料明細もらった職員がいたら、さらにこのスレ伸びます。
給料明細をよく見よう。

組合やめたら、何かデメリットがあるんでしょうか。
非組合員だった職員はみんな他局に転勤しましたが、もしかしたら、これって組合の仕打ちですか？
でもこの程度だったら、組合抜けたい。
ちなみに、当局、全です。

全ってなに？(w
もしも組合員の転勤が皆無なら、管理者が楽しているのか、組合役員が腐れだな。

局によるけれどな。腐れ役員が根付いていて
非組合員をいじめまくって退職に追い込む局もあるぞ。

すみません、全逓です

民間と同レベルになるんじゃなかったのか？

＞新聞報道の内容については、組合に正式提示がない
＞以上、見解を示す状況にありません。
読売新聞・時事通信・日経に抗議もしないのか？出来ないのか？

＞各支部は以上の経過を組合員に周知し、新聞報道のみをもって不必要な
＞「動揺、不安」が起きないようにしっかりとした分会指導を特に要請します。
経過を周知したらかえって「動揺・不安」が起こるね。
知らない職員も（多分）いるのだから。

そのうち集配の受験資格は
小型二輪免許所持者、経験一年以上、18歳以上、
賃金・時給1200円、
バイク持ち込み歓迎！時給200円プラス！
３ヶ月ごとの契約なんてね？

＞３９９
あっそう。

＞３９９
１２００円も払うかボケ

>>399
【ガテン10/17号　今週は配達特集】
小型二輪免許所持者、経験者歓迎！！
時給900円〜（地方は時給700円〜）
バイク持ち込み歓迎！時給50円プラス！
安心して働けるJapanPost。

なんじゃね〜の？

まだ誰も言ってないみたいなので。


ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ･････

【郵便局員が１５００万円横領し逮捕・懲戒免…会津若松】
こんなことしてる場合じゃないぽ。
また叩かれる。。。

>>393
給与計算局所って何？　普段は８５０円だが、今月１０倍の８２６０円引かれているが？

>>405
俺の明細、それの1はZ会費だが。
あとはしらん。
今日もらったが何も変わってない。

組合費。

>>404
異議なし。
ますますこの論理が加速するのみ。

一律１０パー引きというのが、未来真っ暗。
爺い連中の保身第一、組織の未来など配慮なし。
年功序列賃金なんだから、上にいくほど引かれる
率も多くなって当然じゃないの？管理職は２５パー
くらいひいても痛くないでしょ。俺らはまじで生活
できない。今でさえ手取り１２万なのに・・・・・・

俺手取り２０万。
もしこれが１６万に落とされて「よし！保険をとって２５万にしよう。」
なんて思わないだろう。（そんなに簡単に無特の窓で取れるんだったら今でもとってるよ）

俺が思うのは「よし！定時に帰ろう。」「よし！高い給料をもらっている局長に夜の１０時まで営業してもらおう！」
ぐらいかな。

１割カットを批判するビラ？
http://homepage1.nifty.com/fwpa0167/2002/10/02.10.17.htm

うちの局では誰もこのニュースを知らなかった・・・
料額１０万の保険とってくる人
定額１，０００万とってくる人
施策ゆうパック５０個売る人
評価が最も高いのはどれなの？
局長に聞いても答えてくれないので誰か教えてくれ

>>412
一番事業に役に立たないのが施策ゆうパック５０っ個売る人だな。
反対に事業に役に立つのが料額１０万円の保険。５倍型だったらなおよし。

無特だが保険があまり取れないことで、給料泥棒呼ばわりされて来た。
賃金カットとか色々出ているけど、7年前から郵便への異動を希望しながら、世
襲ドキュン局長はＰＣ全然できないので、理事からは話はあっても異動の話あぼ
ーんされるので悔しい。賃金カットは仕方ないが苦手な保険のまま移行は勘弁。
駐車場はないし局長がガンガンモクを吸うので営業しても、駐車違反で捕まえて
反則金で稼ぐつもりかとか、たばこ臭くて話にならんとかでとても営業どころで
はないのが事実。

やっぱ保険＞貯金＞郵便だよね。
しかし、施策ゆうパック５０個売る人ってホントにいたらすごいな。

>>413

天下り大先生第一主義の遊星では、施策遊パック５０の方が
有効では？
では、施策遊パックを１００個近く売って
病休、育休で年間の1/3休むヤシの運命や如何に？

基本給１割カットを知らない局員が結構多い？＝郵政２ちゃんも知らない

>386
そーか、新夜勤手当も無くなるのか・・・。24時間なんてやってられねーや。みんな、寝ちまおうぜ。

労働組合を脱退する方法。
・支部の役員とやり取りすることが厄介な場合は、ＴもＹも本部委員長宛に文書
（脱退届け・・・年月日・支部名・氏名・住所・押印）で通知すれば可。
ただし
・Ｔの場合、組合費を給料から天引きする制度になっているので脱退届に、
「２００×年　○月以降は組合費の天引きは止めること」と「天引きされた
場合には返還請求します」旨を明記すると同時に出来るなら当局の給料担当者
にもその旨を通知し手元に必ずコピーを残す。
・Ｙの場合は、それぞれの貯金口座からの引き落としですので、Ｔへの対応と
同様の通告をして、引き落とし中止の手続きを行う。

（Ｔの各種共済・労金からの脱退の手続きの方法はわからん）
（今回の記事で労働組合を脱退するかどうかの参考までに）

自分の身が危ういのに「お客様第一」なんて、できねーっつの（怒）

２４時間営業？やめて寝ようぜホント！！

今日は、給料日ですよ。１割カットが実現したら・・・シャレにならん。

>>409
同じ一割でも、爺主任連中の1割は３〜４万、若い世代のは1万程度。
その３〜４万が役職の手当になったり昇格のプラスになるのであれば
むしろいいことだと思われるが。

>>422
新採だと零細企業くらいの給料に若い労働力が魅力を感じると思うのか？
使えない爺どもしかいない職場なんて終わってるぞ・・・。
むしろ、それだったら役職を減らしてその手当てをなくせばいいだけだろ？
だいたい、勤続年数でなれる主任に手当てがいるのか？
局のほとんどが主任なんて局もたくさんあるだろ。そういう無駄から減らせってんだ。
それに、カットされた分が全部手当てになるとは考えられん。
安易な考えもほどほどにした方がいいぞ・・・。

>>423
役職の手当は増やすべきだろ。総務主任や代理は仕事に対する給料の割が悪い
ってんで降格したがっている人が多いんだから、特に若くて総務主任や代理に
なった人にはちゃんとした給料が欲しいし、その元手が爺主任連中の給料カット
から出ているなら、それなりにわかるって感じするけどな・・・

とりあえず、無試験で入った連中を辞めさそう。

赤カブ野郎に未来はねぇよ（ゲラ

貯保の妻でつ・・・
昨日旦那がこの事でぶーぶー言ってました。

以前から離婚の事を考える事はありましたが、
本当に離婚しようか真剣に考え中・・・。

という奥さんは結構いそうだ。

>>425
それだと生田がまず辞めることになるな。

特定郵便局長も１割給料カット。

育休とってるやつから首にしたらいいのにな

成果主義と言うからには、総裁以下、庁や郵政局のヤツらも
全員保険やるってことだよなぁ？（ﾆﾔﾆﾔ）
保険の数字上げること以外を仕事と呼ばないんだよなぁ？（ﾆﾔﾆﾔ）
もちろん特定局長も例外ではないよな。

ゆうちょクラブの営業も追加ね！

郵政局の奴「わたしは営業の事は分かりませんが・・」

苛めてやろうぜ

「ゆうちょクラブ」って、郵政事業庁の仕事なの？

>>431
おまいはアホか？
それぞれの職務に応じて結果が問題になるのが成果主義だろうが。
保険は保険を取ってくるのが仕事だが、郵政局や庁のヤシらはデスク
ワークすんのが仕事だろ。おまい、郵政局の人間と仕事代わって
同じことできるのか？

>>431
アホ。
郵政局でいえば、保険部のﾔｼらは俺ら現場の成績如何になる。
それぐらいのことも思いつけない431見たいなのは本当にいらない

ヘッドカットはあるのかな？

>>431
あふぉ。おまえをガンガン酷使して営業成績上げさせるのが彼らの仕事。

専従役員にも成果主義を導入するように強く
地本に求めよう。俺たちだけ成果主義で
専従役員はのうのうと固定給を得るなんて
許すことは出来ない。

本庁・郵政局の連中にも、目標モタセルようにして欲しい！！
自分の月の給与分位の保険目標を持たせる。
親戚でもまわれや！”！！！

特定局長は６０歳過ぎても居座っている。
役員局長になれば７０歳以上という妖怪特定局長もいるようだ、まず６０歳定年を定着させるべし。

給料日、給料明細じっと見て、１割カット、絶句する。

成果主義　大いに結構！ただし、次の２点を条件に！

１．成果の配分原資は職員給与一律カットではなく、現在も通常業務をまともに
　　こなせない奴をクビにして、その人件費から捻出しろ！
　　
２．自爆は営業ではない！好きで買ったのだから評価の対象外にするべき！
　　自爆の多い奴には、自爆賞でラーメンゆうパックでもくれてやれ！

１割カットのビラ？
http://homepage1.nifty.com/fwpa0167/2002/10/02.10.18.htm

某労働運動ＢＢＳより

別に「やるな！」と言っている訳ではありませんが、「メールによる抗議・
要請」はほとんど、意味がありません。
実を言いますと、４年ほど前、某政党に対する「メール抗議活動」を主催した事がございます。某政党の関係者
（党所属の国会議員・地方議員・主要活動家でメールを公開している人全員）
に自動的に送信されるメーリングリストを作成し、抗議メールの呼びかけを行ないました。
この際は、それなりの効果があり、某政党の幹部の方が「善処」を約束してくれました。
（その後、その約束は果たされました。）
「和解」後、聞いた所によりますと、ほぼ２〜３日、党内のメール送受信は
ほとんど不可能になったそうです。抗議メールは大体、１０００通くらいだったそうですね。
＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠
以上は、「メール抗議活動」がまだ盛んでなかった「古き良き時代」の昔話です。
今では、どこの政党・政治団体・市民運動団体も「すれて」しまい、抗議メールや要請メールなどは
基本的に「ゴミ箱」直行です。
一番良心的にやって「（テンプレートによる）定型文句返信」が精々でしょう。
「要請・抗議」をやるのでしたら、やはり電話・ファックスが一番です。特にファックスは紙代を
先方様に負担させられるので非常に効果的です。特に「黒い紙」を連続送信しますと・・・（以後、自主規制）
電話の場合、事務所ではあまり意味がありません。やはり「夜間」かつ「自宅」が一番効果的です。
この作戦は「新しい歴史教科書」阻止活動に非常に効果的でした。
特に政治家の場合、「党執行部直結秘密電話（寝室の枕元に置く。秘書にも教えない。）」を割り出し、
そこに電話するのが一番効果的です。村山氏・土井氏などは、これにかなり苦しめられたと聞いています。
＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠
↑良い子は以上のような事は止めましょう。

>>439
こんなことを許す組合にまだ入ってるつもりなのか？
入ってて意味があるのか？
俺はさっさと脱退するぞ。

366 ：全逓北海道の見解 ：02/10/16 23:21 ID:4mhtpOLJ
「人事制度改革に関する新聞報道と地本コメント」(2002.10.13)
　　　　　　　　　　　全逓北海道地方本部　書記長　高橋正一

1.新聞に報道されている記事の内容は、現在郵政事業庁が２００３年４月の郵政公社
　立ち上げに伴い、職員、管理者全員の人事制度に係わる内容の検討を行っている
　課程でその考えの一部が、新聞報道されたものと思います。
2.全逓が非公式にこれまでの情報収集の結果、このほど新聞報道に示されている内容は、
　「人事制度改革」全般の中の「給与制度に係わる検討課題」の一部が示されている
　ものと考えます。
3.しかし、新聞報道の「給与制度の変更」にかかる内容は、現在全逓本部に
　「正式な提示」はありません。組合に対する正式提示は現在の予定では「10月末」
　と言われています。したがって新聞報道の内容については、組合に正式提示がない
　以上、見解を示す状況にありません。

367 ：全逓北海道の見解 ：02/10/16 23:22 ID:4mhtpOLJ
4.10月末に「人事制度改革」に関する事業庁案が正式に組合に提示される予定ですが、
　以降組合としても、労働条件の最たるものでもあり、「丁寧な職場討議と組織まわし」
　を行うことにしています。更に新聞報道の記載内容は「労使の協約改訂」を伴う
　事項でもあり、経営側が一方的にすすめられるものではありません。
5.いわゆる組合も今年の6月に開催された全国大会で、第１号議案付属方針で
　「公社における新たな処遇に向けた全逓の基本的な考え方」を示し、大会確認
　されています。現在全逓本部はこうした考え方を元にして様々な対応を継続中
　でもあり、10月末に事業庁から「給与制度に関する正式提示」が示されたあと、
　職場討議を含め組織として丁寧な対応を図ることとしています。
6.各支部は以上の経過を組合員に周知し、新聞報道のみをもって不必要な「動揺、
　不安」が起きないようにしっかりとした分会指導を特に要請します。

386 ：〒□□□-□□□□ ：02/10/17 02:17 ID:4+6kqU16
某郵政ＢＢＳよりコピペ

　今年の全逓水戸大会において、郵政公社における賃金制度改革（新たな処遇）」
についての考え方を圧倒的多数の承認を得て決定しています。
そして、１０月３〜４日に地本書記長会議を開催し、その場で本庁人事部の
担当官と勉強会を開催したと聞いています。全逓の方針（提言）は年功的
要素の高い現行賃金体系を抜本的に見直し、能力・実績に応じた制度への
転換を図るというものです。具体的には、基本給部分を一定程度縮減する
ことによって高位号俸の給与額を抑制し、その原資でもって職能給等
（昇格調整額や役職調整額）の改善を行うというものだそうです。そして、
「基本給部分の一定程度」が１０％ということです。新聞報道では、
「今後組合と協議する。」と書かれてありましたが、全国大会で基本方針は
承認され、その方針に基づいて「基本給の１０％カット」を全逓が提言して
いるのですから、すでに事業庁と全逓は合意済みと見るのが自然です。
　また、全逓の提言では、各種調整額についても、昇格調整額は昇格メリットを
さらに高めるために各級ごとの間差額を拡大したいとか、役職調整額の大胆な
引き上げを求める方針を立てる一方、業務調整額についてはスクラップする
こととしています。各種業務手当においても、ニュー夜勤職場の「夜間特勤手当」や
「機動車運転手当」「現金出納手当」「祝日給の特例」「早出勤務手当の特例」
等の廃止を提言しているそうです。
　「全逓批判は、全逓組合員に任せてほしい。」という意見を尊重し、全逓組合員
からの燃えるような熱いアクションを期待していますが、ＮＴＴ・１１万人
合理化と同様に、連合労組の合意が、非正規労働者をも含めた全ての労働者の
労働条件を規定する以上、腹をすえた闘いを覚悟しなければなりません。
　そして全逓本部の「賃下げ協力方針」の中で、具体的にどんな闘いを繰り
広げるのかを緊急の課題として検討されなくてはなりません。

＞月内に全逓、全郵政など関係労組に改革案を示し、
このスレまた伸びるかも・・・

>>443
んじゃまずお前が辞めな。
あと、営業は客に売ろ〜が自分で買お〜が同じじゃね〜か。
客に売ったからえらいってわけじゃないだろ。
大事なのは数だろ数。だいたいえらそ〜なこと言ってる
お前自身は自爆しないでちゃんとイベントゆうパックの
指標クリアーしてんのかよ？

ＰＳセンター・互助会等
郵政の寄生虫はさっさと消えてくれ。

スレが立って１週間経過

>>451
大事なのは事業の収益です。数は二の次。
お前もズレてると思うんだけど、どうよ？

http://homepage.mac.com/bloombloom/

>>451
数が大事なのはわかるが、なぜ自爆が問題なのかと言うと、モノの本質が見えてこないからだ。
本当にお客さんが欲しいと言って買ってくれているのか？
お客さんのニーズは何処に向いているんだろうか？
数だけしか見ていなけりゃ、こんなことは４０年仕事していても見えてこないよ。

「去年まで自爆して２５個バレタインデーゆうパック売れていましたが、
今年は自爆せずに１０個しか売れませんでした。」
なに！お前は去年の半分以下も仕事していないじゃないか！と言うのと、
実質は半分のニーズしか無かったのかと感じるのとでは大違い。
経営上問題があるのであれば、とりあえずは２０００円のゆうパック代金自爆するのではなく
郵便料金部分を、ボ−ナスカットすればいいだけの話
別に郵政局から降りてきた現場知らん連中にも１日ぐらいは外回りさせてボーナスカットする
基準を決めてくれればなおよし。

そういう施策をやめるだけで収益が幾らか改善しそうな気がするのは
やはり気のせいなんだろうか。

大事なのは数？？？？？？　おまえはウンコか？
ウンコの自爆のせいで対前年比指標があがるんじゃ！

成果主義であれば、安い給与でムリして自爆する奴より、少ない数でも
営業販売した奴のが将来性があり、評価すべき！
ただ、現状では４５１のように数しか見えないヴァカ管理者が多いことも
事実であり、また、そいつらが事業の民営化に大いに役立っていることも
事実である。
因みに、私は保険販売のついでに悲しいかな？イベントクリアしております。

この問題にしても年金にしてもエネルギー問題にしても
北朝鮮問題にしても政治問題・・・・・・
その他すべて全部、問題を先送りにしたせいだよ。
そして先送りにした連中は
責任まで先送りしてのほほんと死んでゆく。
残される若者はたまったもんじゃない。

でも、その若者たちの大半は
無気力、無関心
組合に文句を言ってるヤツは多いし辞めたいヤツも多い。
でもその組合をどうすればいいか語るやつは少ない。
文句はあるが解決策は考えない。
考えてても行動に移せない。

問題を先送りする体質はちゃんと
遺伝されてるようだ。

ここで俺は声を大にして言いたい！！



「もうだめぽ」

＞でもその組合をどうすればいいか語るやつは少ない。
てめーはしってんの？

>>460
>てめーはしってんの？
組合を良くする為の答え？
答えは持ってないよ。
っていうか、答えは一つじゃないし。
でもそれに対する自分の考えは一応あるよ。

>>461
今すぐに実行しる！

公社化と同時に新しい組合を作るとか（ｗ

このゲーム無料だけど楽しいぞ
http://my.vector.co.jp/servlet/System.FileDownload/download/ftp/0/255552/pack/win95/game/table/pachinko/yume2.lzh

>>459

組合自体が自らを浄化しようとしないと
鼻糞がどんなに努力しても意味ないの。

たとえ鼻糞が提案したとしても
バスハイクの話にすりかえられる罠…。

一律カット言うことは後方支援で窓に座ることのない総務主任や資金室担当、
外務の後方支援の保険職員や書留等の整備室担当者や差し立て担当等は
どのように分配されるのでしょうか？

>>465
鼻糞って俺のことかよ（TT
別にいいけど。

>組合自体が自らを浄化しようとしないと

まるで組合を他人事のように言ってるね。
それとも役員のことを組合と言ってるのか？
それとも金払ってるからお客さんのつもり？

>鼻糞がどんなに努力しても意味ないの。
あきらめたの？
それとも考えるのめんどくさい？


やっぱり、もう諦めてる人が多いのかな〜

研修所の職員はどうなるの？

>>468
あれこそ無駄。
簡単な仕事に研修所はいらん。
現場で研修が一番。

現場に来たら苛めてやろうぜ

>>467

じゃぁ、どうすればいいよ？
教えろや。

まだ知らない香具師多いですね。
来週開催の組合のオルグでついに発表かも。

>>471
オメ―みたいに
考える事すら放棄したヤツは
淘汰されろってことだよ。バーカ

組合なんて金をむしり取るだけさ・・・

どうでもいいけど「つくる会」への警戒を促す発言やめれ
全逓よ

つくる会で、公社化前とかそういうタイミングで問題にするって
この前の部会でいってたぞ

（俺がちくったからだがね）

左翼活動もうやめろよ

身を滅ぼすぞ

>>473

馬鹿と言うヤシが馬鹿とはよく言ったもんだ（藁

このスレで全逓と郵産労の見解は読めたけど、
全郵政は見解出してないの？

膳郵政は何も考えていません。なので見解なんかありましん。

>>472
知らない方が幸せかもね。知ったらショックを受ける可能性大

>>476
見解出してませんねえ。黙殺でしょうか？

平成○年○月○日
全日本郵政労働組合　　　　　　　　　　　
○○地方本部　　　　　　　　　　　
○○支部御中
　　　　　○○支部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（記名調印）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　脱退届

　都合により貴組合を脱退しますので、脱退届を提出します。

支部：全日本郵政労働組合○○支部
氏名：郵政　太郎
所属：○○郵便局○○課
現住所：○○○○

ズレまくり。
組合の事務室には、他所の組合の脱退届があると思うので
それをなんとかゲットするのはどうか。

運輸板　猫スレよりコピペ

624 名前：マネージ ：02/10/19 21:18 ID:wCnA2RRJ
四国ネコさん
給料が下がるということです。
私のコースは配達個数は営業所トップですが、集荷個数は少ないです。
今までは歩合トップクラスだったのですが、新給与体系は売上重視。
当然、１０万下がりました。集荷が多くないとダメということ。
最近、配達に喜びが感じられません。今までは多ければ多いほど気合入って
充実感が給料日に実感できたものです。ヤマトは配達の質の良さで大きくなったのですが
小倉昌男さんの配達が大事という言葉は今のヤマトにはありません。

逓信病院（診療所）の医者・看護士も１割カットなのか？

逓信病院のドクター「給料安い・・・」って以前こぼしていたよ。
もう辞めちゃったけど。

逓病の医師・看護士にも成果主義導入だったら？
うーん。
　　　

結局、このスレでは大筋で

成果主義には賛成だけど１０％削減には反対

でいいの？
なんか愚痴スレだからどうでもいいといえばいいんだけどさ。

１　成果主義反対→営業力ない職員→正当な評価を受ける→解雇
２　成果主義反対→成果の評価の困難な部署の職員→適当な評価→むくわれない

１は正当でしょ？
２は困るが

安直すぎ？

あと、１ａとか１ｂのパターンとして自爆ありとか自爆なしと考えられるけどさ。

てめーがまとめるな

聞いてんだよカス！

郵産労の見解を読んだか？

＞総務省は、全逓・全郵政に求められていた「人事制度改革」（案）を郵産労にも示してきました。
＞昨年４月発表した「郵便事業新生ビジョン（案）」では、
「赤字のままでは『公社』移行と同時にスタートする民間参入に対応できない」とし、
赤字体質から黒字体質に切替えるとしています。
＞この計画では安上がり事業体質化と同時に、正規職員（本務者）に対しても成果主義に
もとづく過酷な労働者間競争を組織する計画を提案しています。
＞今回の「人事制度改革」の提案はこのビジョン案の具体化とも言えます。
＞郵政事業庁長官は、「郵政事業の明日を担う皆さんへ」というビジョンへのメッセージで
「私を含めて、自らの意識改革が必要です」と述べ、「『ビジョン（案）』の中には、
各種の合理化・効率化など大変厳しいものもあるが、先送りは出来ません」と労働者に犠牲を求めています。
そして、「新生ビジョン」のなかでは、
「現場重視」がいわれ、「サービス提供の現場＝お客様に近いところを重視する」とし、職員の自主的な判断を尊重、
成果を挙げた職員には相応の報酬が与えられる仕組みづくりを進めていくとしています。　
そのために、人事・給与制度については「能力・実績主義」を強化し、
職員の意欲や実績に応じた評価・処遇を行い、成果が直接的に反映される給与を導入するといっています。

＞これは、第一線の職員（個人）・組織（局）に責任を持たせ、成果を上げた職員には「相応の報酬」を与え、
成果が上がらない職員にはそれなりの「ペナルティー」を課す仕組みづくり（職能給）にほかなりません。
つまり、職能給を導入し、労働者間競争を組織して、
その競争のなかで徹底的に個々の労働者の「能力を向上」させていく＝乾いた雑巾をさらに絞り、
最後の一滴まで搾り取るということです。
＞郵政事業庁は、「来年４月に発足する日本郵政公社の職員の
給与の基本給部分を一律１０％カットする方針を明らかにした」と報道されています。
＞賃金決定の原則は、労使対等の立場で決定することです。
＞実質的な交渉を通じないで一方的に基本給を引下げることは出来ません。
＞郵産労は、直接提案された場合組合員の立場に立ち、賃金引下げ反対を掲げてたたかいます。
＞郵政三事業の平成１３年度決算は３事業とも黒字となっています。郵便事業は４年ぶりに８０億円の黒字、
郵便貯金事業は９千億円、簡易生命保険事業は１７１４億円の黒字です。
＞特に郵便事業に関しては、「合理化」による定員削減（２２００人）、ボーナス支給月数の０．０５ヶ月カット、
専用自動車による郵便輸送コスト削減（９．５％）等で前年度比２．３％（５２９億円）の大幅削減となっています。
＞主な要素は、人件費では職員基本給が５８億円、ボーナスが４６億円、
超勤手当が６０億円、物件費では集配運送費が８３億円、用品購入等が１２６億円です。
＞私たちの賃金引上げ要求は、日本の経済再生への道をひらくだけでなく、憲法第２５条が定めている「すべての国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。
国は、すべての生活部面について、社会福祉、社会保障及び公衆衛生の向上及び増進に努めなければならない」とする遵守規定にそうものです。
＞省は、「郵政職員の基準内賃金を１０％カット」ではなく、賃金引上げに努力すべきです。

年功序列やめたら？

というか、
高給取の郵政官僚から現場の一吏員まで、
一律に基本給10%カットだから、おかしいんだよ。

どうせ、やるなら、累進的にカットせよ。
あと、基本給削減は、今後最低5年間はやらないこと。

連合労組の妥協点とするなら、これくらいかな。

>>491
「連合労組の妥協点」という用語が、「いかにも」の人ですなぁ・・・（ｗ

>>1 公社移行後は、成績などに応じて、ボーナスや給与に格差を付ける体系に
転換するため、基本給の削減分を、その原資に充てる。

給与原資の総額は変えない、ということだから、
（そうでなかったら、いくら御用組合でも、認めないだろう、
というか認めないでくれ）
そうすると、明らかに給料が減るのは、50過ぎの無役職者連中なので、
ほかは、人並みにやれば、下がることはないのではないのかしらん。
逆に３０歳とかで、役職者になってしまえば、給料だけはかなりおいしいことに
なるような気もする。それでなくとも「総務主任＝忙しくなるだけで損」は
変えてもらわんと。

　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣
　　 　　,＿＿　　　　　| 今夜も怒りの書き込みがたくさんあります様に・・・
　 　 ／　　.／＼ 　　　＼＿＿＿＿＿
　 ／　　.／( ・ ).＼ 　　　　　　o〇
／_____／ .（´ｰ｀）　,＼　　 ∧∧
￣|| || || ||. |っ¢..|| 　　　（,,　　,）
　 || || || ||./,,,　|ゝ||ii~ 　　⊂　　ヾ
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　.（　　　）〜
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

>493
その通り。
総務主任て、役職者の中で一番サービス残業が多くないですか？
それを見ている人は、総務主任になることに魅力がないといっている人が多い。
中には確かに楽している総務主任もいるが。
とにかく、一般職員にしろ、総務主任にしろ、やった人にはそれなりのものを
つけて、超勤もサービスは廃止するくらいのことはしてほしい。
（ただし、サービス残業はないと言っている管理者もいるが・・・）

>>493
そうそう、そういうことだと思う。
無役の50台の連中はもらいすぎ。なんであいつらの給料が、一生懸命
働いて、工夫して、総務主任とか代理になった30代・40代より高いのか
全く理解できない。あいつらの給料を切って、若手のがんばっている人
にまわすべき。それにも反対している人たちっていったいどういう人か
見てみたい・・・・　って想像はつくけどなﾜﾗ

>>495
１番サービス残業が多いのは計画だと思うが？

課長っていつも何やってるの？
座談会？

計画ねぇ・・・
無駄が多すぎるからじゃない?　>1番サービス残業が多いのは計画だと思うが？
事務を簡素化して現場職員のフォローをするのが計画の本来の業務だろうに
自ら仕事を増やしたり、管理者が後手ばっかり踏むからその後始末etc...
計画は機能していないもんなぁ。何か同情の余地がないんだけど。

>>499
計画になったことがない無能職員の僻みですか？（ﾜﾗ
なんだったら、計画になってみたらどうですか？
あなたのその立派な主張を実現すべく、ね。

>>499
郵政局の指示もあるから、
現場の勝手な判断で事務処理を簡素化することもできないぞ！

＞逆に３０歳とかで、役職者になってしまえば、給料だけはかなりおいしいことに
＞なるような気もする。

特定郵便局長も・・・

>>502
特定郵便局長の責任と、小規模普通局の総務主任や大規模局の代理と
どっちが大きいのだろう？　その割に、今は総務主任や代理の役職が
軽んじられてる。今度の改革で、この辺をしっかりして欲しい、マジで。

コンビニのフランチャイズ店長に過ぎない特定局長が
なんであんなにえらそーにしてんだ？

無集配局はなくしたほうがいいのでは。
そうすれば３事業民営化しても肥大化と言われないし、
DQN長老もいなくなる。

なんで経済が縮小し人口が減っている時代に特定局だけが増えていくのか？
私には全く理解不能。

特定郵便局のみを一足先に民営化、独立採算制にして、
国はあの連中と手を切れ！

特定局長を全部一般職員とし、育休女は全部首
これだけでリカバリー１０００

日本郵政公社法から抜粋
（職員の給与）
第５３条　　職員の給与は、その職務の内容と責任に応ずるものであり、
　　　　　　かつ、職員が発揮した能率が考慮されるものでなければ
　　　　　　ならない。
　　　　２　公社は、職員の給与の支給の基準を定め、これを総務大臣に
　　　　　　届け出なければならない。これを変更したときも同様とする。
　　　　３　前項の給与の支給の基準は、一般職員の給与に関する法律
　　　　　　（昭和二十五年法律第九十五号）の適用を受ける国家公務員
　　　　　　の給与、民間事業の従業員の給与、公社の経営の状況
　　　　　　その他の事情を考慮して定めなければならない。

だって。

だから？

成果主義って特定局の場合、ややこしいぞ。
自分が説明した客が自分の所来るとは
限らないし、全然窓に出ない後ろの奴らはどうするんだ？

>>511
>全然窓に出ない後ろの奴らはどうする
もちろん、窓口で取った職員がいただきます。
混んでても窓口の応援に来ないバカ役職者に手当てなんかやれるか！

>>512
俺も同じだ（ｗ
俺につけろー

１時間おきにJTのメールチェックするバカ局長氏んでくれ。

本記事では「全ての職員」となっているが、よくある「役職者を除く全職員」である可能性が高いな。

役職者は職員じゃないということ。管理者は経営者側の人間だし。

＞給与、昇進体系を抜本的に見直す。
新昇格制度は終わりか？

>>500
そういうあなたは計画担当者？
明日やらなければならない仕事を言ってごらん？
日報か？報告か？休暇経理か？電話番か？
ルーチンワークだろ(w

>>501
いくら郵政局と言えど、ルーチンワークまで指示はしませんよ。
局長決裁の業務ならいくらでも簡素化する方法があるでしょう。
変えられないなんて思っているのは思考停止している証拠だな。

激しくスレ違いなのでこのへんで失礼します。

>>518=499
むしろルーチンワークは現場の方かと・・・。
窓口以外は何も変わらない同じ事の繰り返しだろ？
だから使えない職員でもできるし、ゆうメイト化されつつある。
それに比べて計画はゆうメイト化ができない部門に含まれるだろ？
たしかに報告ってひとくくりにすればルーチンワークになるのかもしれないが、
いろんな報告があるし、ほとんどが現場の雑用に追われる毎日だと思うぞ？
もうちょっと計画が何をしてるのか見てみたほうがいいと思われ。

１割カットの事を知らない局員・・・
知った時点で怒ること必至。

くだらんことを指示して職場改善してるつもりになってるバカな管理者が増殖するﾖｶｿ…

みんないくら給料貰ってる？おれ、２３の集配で１３万（手取り）だよ。　

>>522
ひどいな（ｗ
あんたと同じ年齢で２０万・・・
これでもきついのに。
保険よくとれて２５万

集配って本当に給料低いなあ・・・
うちの警備員と同じ。
朝９時から１時までいるだけで・・・
悲惨だね。今のうちに保険の勉強しておけよ。

＞５２２
２３歳だろ、何回でも公務員試験受ける事ができるな、うらやましい。
いまから、郵便局に定年まで勤められるかどうかもわからんだろ。
脱出の勉強したほうがいいんでは？
３０歳まで受けれる公務員はいろいろあるし。
役所は普通２３歳なら２５万はもらえるだろ、一生勤められるし。
おれなんかもう３０だから首まわんねーよ。
来年から給料さがるよな、しかも公務員でなくなるという事は
年金の額はカナーリ減る、（職域部分がなくなるから）
その上ノルマアップ・・・。たぶん途中で首になるか辞める人が大半だと思うよ。
２３歳なら俺は一旦辞めて公務員の勉強し直してもいいとおもう。
あとの人生がかかってるよ

将来郵便物は新聞配達が配るらしいよ

来年の新採も１割カット？

５２７の続き
もしも新規採用者のカットがなければ、
新採の基本給＞＞２年目の局員の基本給

なんて事も。

この時期に郵政から他公務員への転職は難しいと思われ。
面接でよっぽどの理由を述べることができるヤシと、
コネコネがあるヤシ除いて。

郵政に残りたいの？＞５２９

いやぁ　いままでさ
民営化はぜってぇ　嫌だと思ってたんだが

このまま　やっすい給料でこき使われるんだったら
民営化したほうが　いいかなぁって　思うようになってきたよ？　くくく

配達はみんなバイトに任せて　職員は少数精鋭で行こうぜ！
俺が生き残れるかはわからんがな・・・　ぐはは

せめてあと　手取りで５万は増やしてほしいんだよ！

なんか今日、局長（無集配特定局）が局長も転勤しないといけないかもと言っていた。
うちの局長、転勤してどんな仕事するんだろ？窓もできそうにないし、営業も今ひとつ、
３０代ぐらいの総務主任や主任に、仕事が遅いとか役にたたんとか言われないか心配だ。

１０%カットも要は人減らしたいだけだろ。局長（資産家・５６歳）もそろそろ辞めどきなのかもしれない。

来年からは公務員全体の給料が下がる、ということは退職金も下がる（確か？）
年金も下がる・・今が辞め時かなとうちの局長もいっていたぞ。
まず世襲は一般職員に格下げだ！

＞世襲は一般職員に格下げだ！
労働組合に入れるね。

え、世襲は一般にもなれないブラクだろ？ｲﾊﾟｰﾝ職員なんてもったいない！！

ため息

>>519　スレ起てたからここでいいな。

http://money.2ch.net/nenga/index.html#1

つくづく、議員どもは銀行が大好きだな。
それでも国民は銀行が好きってか。

>>537は厨房決定でいいな。

禿同

スレタイ再確認
成果主義と基本給１０％一律削減の記事

↑
ナイス突っ込み！

すまん
ここで罵ってくれ
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1035292860/l50

>>537
出てこひ〜

　　　　　　　　　　　　　　告示
全逓信労働組合規約第２４条、第２８条により、第１１７回臨時中央委員会を
次の通り開催するので告示する。

　　　　　　　　　　　　　　　記

日時　２００２年１１月９日（土）１３：００〜

場所　「全水道会館」
　　　　東京都文京区本郷

議案　
(１）２００２年新賃金交渉について
(２)（財）全逓福祉センターのあり方について
(３）その他

２００２年　１０月１０日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全逓信労働組合
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中央執行委員長

朝日新聞も・・・
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1031260348/130-131

／　　　　　　　　　ドッカン
　　/　／　 　　,,_　　　　　ドッカン
　━━━━━'）, )＝　　　　　　　　　☆ゴガギーン
　　　　　 ∧_∧ヽ＼　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　） 〉　〉_ _ _＿＿＿　　　　　　∧＿∧　∠説明しろや！組合厄員。デマじゃねーだろう！
　　　　　/　⌒￣ ／ "'''"'|　　　　||　　　　　（｀∀´　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　　|　　　|￣ｌ　　　　|　　　　|/　 　 　　/ 　 　 ＼
. 　 　　　| 　 　| 　| 　 　　|　　　　||　 　　　 | | 　　/＼ヽ
　 　 　　 |　 　| 　.| 　 　　|　　　　| 　 　 へ//|　　|　　| |
　　　 　 （　　 |　 .|　　　ﾛ|ﾛ　　 ﾞ!ｌ''ヽ／,へ ＼|_ 　| 　 | |
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　　 　　　| .| 　〉 .〉　　　　|　　　　|　　 　　 　 |　|
　　　　　/ /　/ / | 　 　　|　　　 〈|　　　　　　|　|
　　 　　/ /　/ /　| 　 　　|　　　　||　　　　　　|　|
　　　 / /　 / /　└──┴──┘　　 　　　 |　|

一方、郵便、郵貯、簡保の３事業での独立採算を徹底させるため、各事業の決算を職員の年収に反映させることで、
近く労組と協議に入る。これまではどの事業に従事していても職員の収入は横並びだったが、公社移行後はまずボーナス、
各種手当で差をつける。固定給の１割をカットして生み出す７００億円の原資で役職手当を２倍以上に引き上げる。

　全国に１１カ所ある地方郵政局は「支社」とし、地域内の営業本部の役割を果たす。人員は新規採用の抑制と勧奨退職で
０３〜０５年度の３年間で１万人削減する。

引用元　http://www.asahi.com/business/update/1024/003.html

使えねー役職の手当てを増やすことがなんで経費削減になるんだよ！
そんなことをする前に使えねー役職者を降格もしくはクビにしろよ。
１割カットされれば新採なんて生活していかれなくなるんだぞ・・・。
それに、役職手当を増やすって事は特定局長の給料も増えるって事だろ？
どこが成果主義なんだよ！やってられねーな　おい！

http://www.dream-express-web.com/space-trust.htm

静内って知ってる？

郵政はだめ、くさりきってる

＞固定給の１割をカットして生み出す７００億円の
＞原資で役職手当を２倍以上に引き上げる。

２倍以上ですか・・・。

まずは公務員ではない世襲から首だな。
あいつら公務員ではないし・・

外務も公務員ではない

俺達セールスライダー鬱騎！


売り付けなければ生き残れない！

成果主義ってのは、基本的に年齢関係なし、能力次第で増減あり

一律基本部分は年齢経験に関係なく　　同額　　が原則ではないのか？　基本給に差がある時点でおかしい

まあ総務主任、課長代理、局長代理の仕事は確かに大変だから、役職者手当てを２倍にするなら俺は別に
かまわんが、問題は特定郵便局長。
５年も窓やったことない人間をいきなり特定局の管理職にしたり、また転勤がなかったりここら辺を大きく変えなければ
多分、不満は必ず残ると思うよ。

それにしても主任の俺はきっちり１０％減なんだろうな・・・・・（／・ω・＼）ｼｮﾎﾞｰﾝ

基本給１割カット分ー役職者手当て２倍→マイナス

なんてね。

>>554

鬱鬼の方が似合ってるとおもわれ（藁

自爆から逃れられるのは本庁職員だけか・・

ダイヤモンドにもっと自爆について記事かいてほしいもんだ。
本庁って商品内容は検討しないのかな。自分でつくって情けなくならないんだろうか
もしくは完璧な商品だとでもおもってるのか？

やる気ねーよ。
みんな氏んじまえ。

確かにこれじゃ、現場職員の士気はガタ落ちだよ。

>>553
外務が居なくなったら内務だけで目標達成できるの？

いったいどこからどこまでを信じていいのか
わからず、不安です。

局長代理や総務主任の仕事が大変とは思えない。
うちの局長代理は郵便の窓口がいかに混んでいようと手伝おうとしない。
よくわからない仕事は下の職員にまわす。
けど、局長代理に責任を任されている仕事に対しては、すごく一生懸命である。
だから、局長たちの評価も高い。

私は窓口の仕事をしかやらせてもらえない。
わからないことがあって局長代理に聞いても、「おれは知らない」と言われる。

仕事は増える。水にさらしたワカメのように。
目標も増える。やればやるほど。
給料は減る。やってもやっても。
士気も下がる。景気の動きを真似するように。

成果主義？遊星のみならず日本にはなじまないんじゃないの？
成果主義やるんだったら、まず辞めやすくしてくれないと。
いまの社会構造じゃ辞めちまったら９９．９％上がり目ねーだろ。
アフォな管理職がいたってやめられねーんだよ。
それに成果あげられなかったやつはどーなる？
日本人特に遊星職員の性格じゃ人生あぽ〜んしかねないぞ。
やり直しがきくようじゃないと、成果主義はなじまないと思うぞ俺は・・・

普通局だが総務はもっと減らしてもいいと思う。
課代や総主でも出来る仕事をわざわざ丸投げする必要はないだろう。
集特でも内外みんなで分配しているだから。
それから郵便窓口に関してはゆうメイトでいいだろうし

まぁ…一理ある。
けど、総務が減った分、そのしわ寄せが、
各課に行くような気もするヨ…。

一言で言うと『飼い殺し』ということだろーか・・・。

ｳｰﾝ ｳｰﾝ !

色々と考えたけど、ﾎﾞｸは何をすれば生き残れるの?!

この記事の事、局の人に聞いてみたけれど 誰もしらなーいってさｰｰｰ!

一体、どうなってしまうのｰｰｰｰ?

随分情報に鈍感な局だな。
危機感がないというか。
そういう奴らが成果主義とかいうのに最もなじめないだろうな。

郵便で配達遅れの損も国へ賠償請求ＯＫへ　　(読売新聞)

　総務省は２４日、郵便物の損害に対する国の賠償責任範囲を拡大する
郵便法改正案を臨時国会に提出する方針を明らかにした。
最高裁が９月、現行の郵便法のうち、国の賠償責任を著しく限定した規定は
違憲との判断を示したことを受けた措置だ。２９日に閣議決定した後、国会提出する。
　これまでの郵便法は、国の賠償責任の範囲を郵便局側が書留や小包などを
紛失したり破損したケースに限っていたが、改正案では、
配達の遅れや誤配などで損害を受けた場合も国に賠償請求ができるようになる。
　賠償請求ができる対象は、これまでの差出人と受取人のほか、
郵便配達ミスによって損害を受けた人でも請求できるようになる。[読売新聞社：2002/10/24 22:35]

>573
郵便番号間違いや料金不足での還付とかでも問われたらやだなあ。

そもそも、差し立てから間違っていた場合、だれがどう責任取るんだ？

〒□□□-□□□□ ：02/10/24 07:16 ID:SSVUAt9j
一方、郵便、郵貯、簡保の３事業での独立採算を徹底させるため、各事業の決算を職員の年収に反映させることで、
近く労組と協議に入る。これまではどの事業に従事していても職員の収入は横並びだったが、公社移行後はまずボーナス、
各種手当で差をつける。固定給の１割をカットして生み出す７００億円の原資で役職手当を２倍以上に引き上げる。

　全国に１１カ所ある地方郵政局は「支社」とし、地域内の営業本部の役割を果たす。人員は新規採用の抑制と勧奨退職で
０３〜０５年度の３年間で１万人削減する。
引用元　http://www.asahi.com/business/update/1024/003.html

／　　　　　　　　　ドッカン
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　━━━━━'）, )＝　　　　　　　　　☆ゴガギーン
　　　　　 ∧_∧ヽ＼　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　） 〉　〉_ _ _＿＿＿　　　　　　∧＿∧　∠説明しろや！組合厄員。またガセネタが出たと言い続ける気か？
　　　　　/　⌒￣ ／ "'''"'|　　　　||　　　　　（｀∀´　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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仲裁裁定の結果（多分基準内賃金約２％ダウン・ボーナス０，０５ヶ月減）
来年の公社化で基本給１０％カット

ため息

もうやる気がおきましぇーん

もう自棄になったんで、週末ＶＡＩＯの一番高いの買って、風俗異って金つかいまくる

終戦
　　　　

あげてみる。

なんか組合からコメントねえのかな...
嘘でもいいから
「組合はそんなことぜったい認めない」
と言ってほしい

声明一切無し
全郵政

役職者手当２倍て・・・
こんなことがあっていいのか・・
郵政の役職者なんて責任という言葉を知らんのに・・

＞公社移行後はまずボーナス、各種手当で差をつける。
＞固定給の１割をカットして生み出す７００億円の原資で
＞役職手当を２倍以上に引き上げる。

総務主任で２倍・課長代理で３倍・課長以上５倍と書き込んでテストしてみる。

本庁→新聞社へ情報→一部の職員がわかる事に。
労働組合は通過。

>>583-584
２ちゃんで愚痴っている働いていない（自分だけは働いてるつもり）連中の
給料を減らして、働いている役職者の給料を増やして何が悪いのかな？

１０％削減で生活できないなんていっている公務員はあまいなー　民間では３割４割カットあたりまえ
ボーナスでないのもあたりまえ　まー公務員だから１０％から慣らしていったほうがいいかな？

公務員じゃねーだろ。なんで郵便局ばかり非難するんだろうか？
普通の公務員なんか、給料はすべて税金で、ノルマもまったくないんだから
そっちも叩いて欲しいもんだよ

あーあ普通の公務員だったらこんな悲惨な事にならなかったろうに。
ノルマも全く無いし・・１年棒に振ってでももう一回勉強しとけば良かった。

今郵便局の１次試験受かって喜んでるやつらなんか馬鹿の極致だ。
役所に入ればノルマ無いのに

今後、貯金課は過不足や事故も査定にはいるらしい。

郵政の労働者は人間扱いされていない。こんな組織前近代的すぎるよ。天下りも多いし、下っ端は奴隷。

現業部門に入った時点でかなりのことは覚悟しておくべきだった。
覚悟もせずに、「やた〜！公務員」とうぬぼれてたヤシは最初からだめぽ。

>>586
夜釣りですか？計画のおじさん（プッ

>>587
君も夜釣りですか？釣れますか？

せめて最低賃金は保障されるんでしょうか

>595
最低賃金でも自爆分があるから・・・

国民は「公務員」をへらしたと大喜び、でも本当の公務員はマターリだという事実に
国民はきづかない

生活難のため、悪質話法の時代がキタ

国鉄はめちゃくちゃだったらしいな。とにかく仕事しなくて、新聞見ながら
運転していたとか・・郵政も昔はめちゃくちゃだったらしいけど、今の
おれたちはさんざん働かされてるんだし自爆してるんだし。
はっきりいって虐めだ。スケープゴートだ

ＰＳセンター

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年賀状1万枚売った？すごいね、帰っていいよ

役職手当ってさ、主任手当ても該当するんじゃないの？

今1.500円だったっけ？4.000円位にはなるかも。
ただし基本給は2万円以上減額されるんだろうね。

特定局で保険年間10万円以上取れない人間は
年間20万くらいの減給となるかな？

ただし、年間50万円くらいの保険実績者は現状維持、
それ以上は増収だろうね。
自爆ゆうパック１０００個やっても1個に付き30円くらいの
ボーナス査定でしょ。
貯金は自動払込、年金自動受取、給与預入で差がつくくらいか？
でもたいした金額ではないわな。

これからは保険が取れる人しか生き残っていけません＞特定局

民間大手企業も役所と似たようなところがあるよ。

以下コピペ

実態わかりませんけど・・・
　投稿日 2002年10月21日(月)18時59分 ペンネーム TAMO2 削除

　小生の職場も、能力給ってことになっていますが、しかし「生活実態」を
無視することは出来ず、職能給に経験（給）が加味され、実際は年功序列を
大きく崩すことは何らなされていません。

http://cgi.members.interq.or.jp/red/rodo/user-cgi-bin/minibbs.cgi

そろそろ現実逃避に走る人も出て来たな…
>>578
何でそうなる。
>>581
ネタにマジレスかもしれんけど嘘でどうする。
>>587
何だかんだ言ってたらふく給与貰ってる民間の部外者が余計な煽り入れて楽しむな。

＞586 ：〒□□□-□□□□ ：02/10/26 17:51 ID:LdCFhjbf
＞>>583-584
＞２ちゃんで愚痴っている働いていない（自分だけは働いてるつもり）連中の
＞給料を減らして、働いている役職者の給料を増やして何が悪いのかな？
↑
自分はとても仕事が出来る役職者だから、給料はアップするという意味？
へ〜え

（労働通信掲示板より転載）
>3年ほど前から財界がいいだしたのが、「エンプロイヤビリティ」ということです。
>これは、「雇用（エンプロイ）されうる能力（アビリティ）」のことで、
>労働者はふだんから自分の能力開発・スキルアップを自己責任でやっておきなさいよということです。
>旧日経連によれば、この雇用される能力にもつぎの二つあって、
>一つは、かりに企業が倒産したり、リストラにあっても、比較的簡単に転職できるだけの能力をもつことと、
>もう一つは企業のなかにあっても、日常的にどんどんとスキルアップをして、
>「継続して雇用してもらえるだけの能力」をつけておけということです。
>もちろん、労働者として働く以上、不断に自分の能力アップをはかうることは当然ですし、
>いまのように仕事の中身が高度化している社会ではなおさらです。
>しかし、そのための時間やコストを労働者の「自己責任」にしようとしていることに問題があります。
>これまでなら、企業が労働者の育成に力をいれ、それなりの負担もしてきたのですが、
>だんだんその余裕もなくなってきて、スキルアップを労働者の自己責任にして（企業はせいぜいバックアップ程度）、
>成果のおいしいところだけをつまみ食いしようとする動きです。
>普段の仕事でも、つねに何らかの成果をあげていかなければならないし、
>それと平行して勤務時間外や休日までもつかって能力アップをはかっておかなければ、いつ首をきられてもおかしくない状態。
>いったい、どれだけの労働者がそれに対応できるのか。
>このエンプロイヤビリティの問題を、「労働通信」11月号ではとりあげています。
http://cgi.members.interq.or.jp/red/rodo/user-cgi-bin/minibbs.cgi

>>606
つまり、職場の飲み会などでも、今迄のように
「酒の席だから、仕事の話は抜きにしようや！」
とは、絶対に言えない状況になってきているのは確かだと思うよ。
特に営業が必須の保険課など。

私は、民間企業で営業職をしていた者ですが、
週に1、2度以上は、必ず上司の引率で強制的な酒席があり、
訪問話法や、職場における人間関係、上下関係の取り方、
営業職に必要な性格（パーソナリティー）、性格で直すべき点
イジメと言えるくらいに徹底的に延々と毎回、
先輩社員や上司から説教され続けたよ。
酒席は、毎回地獄のロープレしごきの場でもあった。
実際、ウザ過ぎたけどね。

これは、「労働通信」11月号の特集「エンプロイヤビリティ（雇用される能力）の欺瞞」に
掲載していることですが・・・

今年7月の全逓近畿地本の大会では、これまでの「定年まで安心して働ける職場づくり」という方針から、
「定年まで働ける組合員のサポート」という方針に転換したということです。
似て非なるものというか、「定年まで安心して働ける職場づくり」という方針はある一定の水準の労働条件を
労働組合として集団的にかちとっていこうという意味だと思うのですが、「定年まで働ける組合員のサポート」
となると、個々の組合員が定年まで働けるような「エンプロイヤビリティ」を身に着けるように組合として
サポートしましょう、というように私には読み取れます。

http://cgi.members.interq.or.jp/red/rodo/user-cgi-bin/minibbs.cgi

「エンプロイヤビリティ」ってドラッカーあたりの受け売りだろ？
でもさ、やっぱり自分で能力開発することって重要じゃない？
これからの多様化する知識社会で、
これまでみたいに、画一的な職業訓練したって意味ないだろ？
特に、ある程度経験積んだヤシなんかはさ、
自分の能力に見合った勉強が必要だし。
我々日本の労働者がガンバんないと、
中国の自発的に熱心に学習する労働者の追い上げで、
結果的に、雇用・所得面でさらに厳しい局面に陥るだろうし。

友人に大型バイクの免許取りに行こうと誘われたんだけど、たかいんだよね。
断っちゃった。だって、郵便局何時駄目になるかわからないし。
いまから貯金しとかないと。かなしい

＞今年7月の全逓近畿地本の大会
＞個々の組合員が定年まで働けるような「エンプロイヤビリティ」を身に着けるように組合として
＞サポートしましょう、というように私には読み取れます。


地本の専従に言われたくないね。

来年警察と市役所受けます。

あぼーん

＞今年7月の全逓近畿地本の大会
＞個々の組合員が定年まで働けるような「エンプロイヤビリティ」を身に着けるように組合として
＞サポートしましょう、というように私には読み取れます。

その前に１割カットの本部声明はどうした？

>>607
「上司との酒席を敬遠する傾向にある。」
九州郵政局がパワーアップ期待職員制度（リストラ候補）に
あげる職員の日常行動の一要因になっている。

>>609
「自発的」に、日曜休日の趣味や享楽に費やす時間や金も、
全て仕事の勉強の為に使っているのですか？

>>615
＞「自発的」に、日曜休日の趣味や享楽に費やす時間や金も、
＞全て仕事の勉強の為に使っているのですか？
すべて仕事の勉強に使えとは言わんが、仕事に役立つかどうかという視点は大事では？
こういう甘い根性のヤシがいるんだなぁ・・・・

>>609=>>616=保険スレで帝王気取りのmatchだろ？

＞パワーアップ期待職員
これって郵政局の職員は対象にならないんですか？
郵政局に行ったら神ですか？

>>618
その通り。
これからの郵政は、ますます階級差が激しくなります。
階級による賃金差別も拡大します。

郵政局はなくなるんでしょ？
郵政局から来た奴はすべて課長あつかい？営業しなくていい？

地方郵政局は、公社発足時に、規模を縮小され、
○○支社の名称に変更の予定。

民間企業に勤める30代会社員は、辛いぞ〜！

残業８０時間超の社員が２１％　　(共同通信)
　最悪の雇用状況が続く中、１カ月当たりの時間外労働時間(残業）が
80時間を超える男性社員の割合がこの10年間で最も多い21.4％となり、
30代前半では27.1％と４人に１人に上っていることが
26日までの総務省の労働力調査で分かった。
月間80時間の残業は、厚生労働省が労災認定基準で
過労死との因果関係が強いとした時間。
30代を中心にリストラのしわ寄せを受けている実態が浮き彫りになった｡
[共同通信社：2002/10/27 16:03]

毎日3〜4時間以上のサービス残業か？

現在…
主任1,700円
主査(総務主任)8,100円
係長(課長代理)15,800円
課長代理(上席課長代理)20,300円
どのくらい上がるかな〜。

>>624
ＪＣの役職手当はいらんと思う。
一般も役職も大差ない仕事してるんだし。

＞６１７
そう言えば文章似てますねえ。

>>624
役職者が2倍以上。でも、基本給１割カット。
年金・退職金のからみもあって・・わかりません。

連続投稿
もう１回コピペね
548 ：〒□□□-□□□□ ：02/10/24 07:16 ID:SSVUAt9j
一方、郵便、郵貯、簡保の３事業での独立採算を徹底させるため、各事業の決算を職員の年収に反映させることで、
近く労組と協議に入る。これまではどの事業に従事していても職員の収入は横並びだったが、公社移行後はまずボーナス、
各種手当で差をつける。固定給の１割をカットして生み出す７００億円の原資で役職手当を２倍以上に引き上げる。

　全国に１１カ所ある地方郵政局は「支社」とし、地域内の営業本部の役割を果たす。人員は新規採用の抑制と勧奨退職で
０３〜０５年度の３年間で１万人削減する。

引用元　http://www.asahi.com/business/update/1024/003.html

>>622
はぁ？
郵政局の職員で、残業80時間しかしていない人間は２１％くらいしかいないのは
確かですな。他の連中はもっとやっていますが何か？

match降臨age

＞現在…
＞主任1,700円
＞主査(総務主任)8,100円
＞係長(課長代理)15,800円
＞課長代理(上席課長代理)20,300円
＞どのくらい上がるかな〜。

予想困難。

>>628
くだらない施策を考えるような郵政局員は早く逝ってくださいってこった。

ＤＱＮな主任の多い局の課長や課長代理の手当は上げてやってもいいかもと、我が職場を見ながら今日思った。

>>632
そうだな。役職の大変さは部下の働きにも左右される。
金も合わないのにさっさと帰ってしまう主任がいる局や、相続など少し時間を食う取扱は
総務主任にすぐ振って自分で考える事の少ない主任がいる局や
主任でもミスが少なかったり、いろいろポスター作ったり、改善策を考えたりの主任もいる。
ここら辺も管理者がよく見ていないと、かえって能率が落ちたりする事も考えられる。

そして管理者が現場の仕事をあまり知らないと言う現実も付け加えさしてもらう。

個人的には、やたらと文句しか言わない主任が何人もいる局では、現場を知らなくても許していいかも。主任の方は現場しか知らないから。そのくせ勤務のシフトには(自分のじゃなくても)こだわるし。

ちなみに、我が局は633さんのいう主任さんとは違って、大規模局の郵便課の、単純作業しかできない主任が何人もいる局です。

全く、主任にもいろいろいるよねえ・・・。

>>635
泊まりでコンビ組んで書留交付で合わなくて　俺含め泊まり全員付き合いで昼まで居残り判明せずはた迷惑極まりない　って主任元気かな。

>>636
おれんとこもそう。
一応、地域区分局なんだけど、窓口に出せないＤＱＮな職員多し。
窓口できない職員が楽してるのに、ゆうめいとのお姉ちゃんがけそん金してるのみると
泣けてくる。

こんな仕事気楽にやってこうぜ。安月給でまともにやってられっか。

あぼーん

本日は22時まで電話045-960-1741で姓名判断無料
http://ip.tosp.co.jp/i.asp?i=0120574494
=0120574494はHPのご意見、問い合わせ専用〓フリーダイヤルと同じです http://ip.tosp.co.jp/i.asp?i=todonews2
http://ip.tosp.co.jp/i.asp?i=vhp
人はみな、死んで一握りの灰になる。
あんなに欲を張って威張っている方も、
うらやましいあの方も、位を極めた大臣も、
わずか百年のうちに一人残らず骨になるんだ。
あまりおおきな顔をなさいますな。
そんなに悲嘆なさいますな。
そして、深くて長い呼吸を吐いては吸って、
あとは自然に眠くなっていきます。

　郵政公社での賃金に関して全逓労組の提言は基本給部分のカット （１０％）、
その原資で昇格調整額や役職調整額をアップし能力・実績に応じた制度へと
いうものだそうです。
　
　しかし成績評価の対象となるのは天下り通販業者のゆうパック販売です。
とても人に推薦できる代物ではなくイヤイヤ自分で買うか親戚に送っているのが現状、
これがさらに過大なノルマを押し付けられる事は十分に予測できる。それに事業の
ためだと言っても○○○円均一商品の小包料金はどうなっているのか。
　
　地帯別にちゃんと支払われているのかは不明。しかも売れば売るほど赤字になる
大口割引 （小包取扱量が○○億個になれば採算が取れると言えない事業庁・永久に赤字か）。
天下り奉仕だけが職員の成績評価で国民の理解は得られるのか。自腹を切っている上に
１０％もの賃金カットをしてまで天下り奉仕を強要する郵政官僚と全逓労組幹部の
労使共同作業に経営者の資格も労働組合の値打ちもない。　
http://homepage1.nifty.com/fwpa0167/2002/10/02.10.29.htm

(当局）『君は純米がゼロや、営業についてどう考えているのか』
(私）　「それなら何日の何時から何時まで営業時間を保障したのか」
(当局）『営業時間を保障した日はないが皆いろいろ工夫している』
(私）　「どのような工夫をしているのか、勤務時間外ではないのか」
(当局）『勤務時間外にやれとは言っていない』
(私）　「どのように工夫しているのか教えてほしい」
(当局）『具体的に聞いていないので言えない』

実際にあった当局とのやり取り、勤務時間中は目一杯郵便の処理に追われている
私たちに、全逓と当局が基本給１０％カットまでして勤務時間外営業というタダ働き
（労基法違反） 強要するのか。もう我慢の限界、基本給１０％カットに反対の人は
自らの行動で反対の意志表示をしましょう。
http://homepage1.nifty.com/fwpa0167/2002/10/10.29b.htm

やはり当局（郵政局）は神なんですか？郵政板に郵政局の奴の愚痴カキコが全く無いのは
楽だからということですな。きつかったら煽られようがカキコがあるだろうに。
自爆するしかない商品をさもすばらしい商品をおもってるんですね。
現場はまさに奴隷・・、公務員じゃねーな

現場職員を査定だと？
ゆうパックの商品を先に査定しろ。郵便局の商品を査定しろ

なんで一部の天下りする人たちのためにノルマまでアップさせてゆうぱっく
うらなくてはならないのか？高いしどこでもうってるものだし。・・
営業時間もないし。はやくそういう意味で民営化したほうがいいかもよ

民営化したって、ますますノルマが厳しくなるだけだと思うけどな。
どこまで天下りに援助交際する気だか（ｗ
天下り特殊法人と心中するのかねぇ〜

付き合いで買うか、
何も知らないで買うかのどちらか。
あるいは、郵便局の商品はいいものだ、といまだに信じているか。
若い人に売れないのは、将来が無いと思う。ファンがいない訳だし。

>若い人に売れないのは、将来が無いと思う。ファンがいない訳だし

秀同！　保険なんかも同じだね。
今の無理なノルマ消化のため犯罪ギリギリの営業を犯している。
やばいね。信用を食いつぶしてるよ、郵便局は。

普通局の保険の推進率まだ５０%そこそこなんだってね。
今年はほんとに保険事業の目標達成しないかもしれない。
まあ原因は、不況とマーケティングに基づいた商品開発を怠ってきたせいなんだけどね。
売れる人間、売るための指導ができる人間が現場のトップにいない。
郵政局の保険部長なんか窓口で保険なんて売った事ないだろうし、訪問セールスなんかしたことないだろう
やったとしても現場に触れる程度のなんちゃってセールス、これでは厳しい時代だと激励文送ってみても
現場の職員は、誰も郵政局のトップなんか尊敬していない（ちょっと難しい試験を通って晩年においしい思いを
する連中ぐらいの認識かな）。

１）今年度の数字を一生懸命sageる
　　　↓
２）公社化後の来年の前年比200%とか300%になる
　　　↓
３）手当あっぷっぷ
　　　↓
成果主義ｳﾏｰ

まったくそうだね＞６４８
郵政局の奴らに普通局一つまかせてみたらいい。
１０％も無理だな。
正直郵政にマーケティングなんてできないよ。郵政局も必死だろそれを隠す事に・・
権利権利ですから郵政局。

>>650
実際、財務から来た総務課長も、郵務から来た郵便課長も、貯（以下略
とにかく使えないのが多いよな。
話が通じなくて、こいつ本当に日本人か？と思う連中ばかりだ！
現場では「今度の課長どこから来るの？」「郵政からだとよ」
「えーマジ？またかよ！」と言う反応が大半だ。

「これからは大変厳しい時代だ」と部下に叱責する奴らは、
一度も「厳しい時代」を経験してないじゃないか。
「民間はもっと厳しいんだよ」と知ったふりをするのなら、
その前に経営責任を民間並みに取って欲しいもんだね。

民間はもっと厳しいって、あんたら民間を経験したのか？
郵政民営化論の人達の出した資料に基づいての台詞なら、もう笑うしかないが。

何だか話題の論点がずれてきてるんですけど‥

>>642
郵政局の愚痴カキコ、いっぱいあるのですが・・・・
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/999085602/
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1006707821/

つーか、なんで営業目標の話になると、施策ゆうぱっくの話ばかり出るの？
施策ゆうぱっくなんて、目標の一部だけじゃん。

なんか、ダイヤモンドに毒された頭の悪い職員か、郵産労に毒された（以下同じ）
の組織的カキコに見えてきたのは漏れだけ？

>>655

実際問題、
『営業収入目標達成が危うい！→収入を増やそう→施策ゆうパックを販売せよ！』
となっているからな。

上の考えとしては、郵便局自身の商品を売るより、よその仲介をする事が大事ってことだ。
上の連中は「今のままでは郵政の将来は…」というが、実際は自分たちの将来の事しか考えていない。

>>656
まぁ確かに、ゆうぱっく営業の大口が、法人営業の範疇になりつつある今、
個人が売れる商品としては施策ゆうぱっくしかないのは確かだし、だから施策
ゆうぱっくが目の敵にされるのは分かるけど、ゆうぱっく営業はそれだけに
尽きるものじゃないのではないかな〜。経営全体から見たこの商品の位置づけ、
そのために個別の従業員がどういう役割を果たすべきか、ということを何も考えずに
某雑誌とか某集団に結果としてたぶらかされている人が多いと思います。

本当は、ひとりひとりが経営のことを考える組織であるべきだと思うし、
そういうことを評価の基準に入れてくれるのなら、成果主義には大賛成です。

match降臨age

ID:EqZBLqRC＝match
このスレから去れ！

http://yahooo.s2.x-beat.com/

　　　　　　　　　　　　　　告示
全逓信労働組合規約第２４条、第２８条により、第１１７回臨時中央委員会を
次の通り開催するので告示する。

　　　　　　　　　　　　　　　記

日時　２００２年１１月９日（土）１３：００〜

場所　「全水道会館」
　　　　東京都文京区本郷

議案　
(１）２００２年新賃金交渉について
(２)（財）全逓福祉センターのあり方について
(３）その他

２００２年　１０月１０日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全逓信労働組合
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中央執行委員長

富士通のリストラも凄いね。

富士通中間決算は1474億円の赤字、9000人を追加リストラ(毎日新聞)

　富士通が29日発表した02年9月中間連結決算は、北米での通信事業の低迷などで、営業損益が232億円の赤字（前年同期591億円の赤字）、最終損益は1474億円の赤字（同1747億円の赤字）だった。
業績回復が遅れているいるため、今年度、国内外で従業員9000人を対象とした追加リストラ策を実施する。
　対象9000人のうち、退職は7100人で、1200人は子会社などへの転籍、700人は職種転換を予定している。
同社は昨年度、半導体部門を中心に配置転換など含む約2万9500人のリストラを実施し、リストラ策は完了したとしていたが、今年度に入っても業績不振が続き、追加措置を余儀なくされた。
　中間期の売上高は前年同期比9.9％減の2兆1503億円。北米向けの光伝送システム、サーバー、半導体、サービスなどほとんどの部門で売り上げが前年を下回り、パソコン・携帯電話だけがわずかにプラスだった。
また、特別損失としてリストラ費用1500億円を計上したほか、パソコンメーカー各社に提供していたHDDに不具合が発生した問題で、250億円の対策費用を計上した。
　会見した高谷卓副社長は「北米の通信市場の落ち込みが続き、二番底の様相をみせている。また、国内のIT投資も冷え込んでおり、（景気動向を）読み切れなかった」と説明、「これで下期には大きなリストラはない」と話した。
03年3月期通期の業績予想も下方修正し、連結最終損益は当初予想のゼロから1100億円の赤字になる見通し。
[富士通]http://jp.fujitsu.com/（藤枝　克治）

http://cgi.members.interq.or.jp/red/rodo/user-cgi-bin/minibbs.cgi
「雇用されうる能力」全逓版
　投稿日 2002年10月27日(日)11時22分 ペンネーム 管理人ラム 削除

これは、「労働通信」11月号の特集「エンプロイヤビリティ（雇用される能力）の欺瞞」に掲載していることですが・・・
今年7月の全逓近畿地本の大会では、これまでの「定年まで安心して働ける職場づくり」という方針から、「定年まで働ける組合員のサポート」という方針に転換したということです。
似て非なるものというか、「定年まで安心して働ける職場づくり」という方針はある一定の水準の労働条件を労働組合として集団的にかちとっていこうという意味だと思うのですが、
「定年まで働ける組合員のサポート」となると、個々の組合員が定年まで働けるような「エンプロイヤビリティ」を身に着けるように組合としてサポートしましょう、というように私には読み取れます。

>>658
おまえは、自分の主張を述べろ。
ゴマスリめ、すましてんじゃないよ。
これからは、局にはおまえのようなゴマスリしか残れないだろうが、
そうなれば、郵便局なんかボイコットすればいいんだよ。代替がいくらでも
あるんだから。
雇い止め解雇の者、処分食らった者、郵便局なんか絶対使わない
ようにしようよ。

>>657
郵政評論家ですか？

>>664
>>658？？
>>657では？

[978] 皆さんにコメント 投稿者：北海道地本 投稿日：2002年10月29日 (火) 18時03分48秒
コメント１
郵政事業は、皆さんも知ってるように、独立採算制により国民の税金を使わずに運営しています。
多くの国民に郵便局をご利用いただき、その収入のなかで、私たちの給料も支払われています。
したがって、私たちの雇用と生活を守るために、お客さまに喜ばれ、信頼されるサービスの提供に
努めるとともに、営業活動も大切な仕事の一つとなっています。ただし、営業活動のすすめ方などに
ついては、職場から色々問題が出されており、問題の解決・是正を求めて団体交渉を行っています。
是非、職場の問題を支部や地方本部に相談してください。

コメント２
私たち国営企業体（郵政、林野、印刷、造幣）の賃金は、団体交渉や中労委を通して決定されています。
特に、賃金決定にあたっては民間賃金の動向、国家公務員給与特例法等の要素を十分踏まえて行われて
います。人事院は、行政職、一般国家公務員等の給与勧告を行っているもので、直接的に影響はしませんが、
私たちの賃金決定の影響要素の一つとして避けていくことは出来ません。
「郵政公社の職員の基本給１０％カット」の新聞報道がなされましたが、現在、公社の中期経営目標・計画
（４年間を１期）の策定作業を、９月２９日発足した公社設立委員会（座長：奥田日経連会長）で行っており、
その作業のなかで中間管理機関（郵政局）の見直しや人事制度、給与制度についても検討することとしています。
ただし、人事、給与制度の見直しについては、労使交渉（協約締結等）の課題でもあり、当然、組合員参加の
なかで議論を行い決定していくことになります。
コメント３
公社制度や新たな人事・給与制度の在り方等について、全郵政の意見・提言等を行ってきていますし、その内容は
全郵政新聞（週１回発行）、全郵政北海道の月刊誌（月１回発行）に掲載し、組合員の皆さんに情報提供を行っています。
是非、全郵政の情報を読んでいただきますようお願いします。また、地方本部も支部でも組合員への情報提供については
今後も配意していきます。
http://isweb8.infoseek.co.jp/diary/jplu/cgi-bin/petit.cgi

>>664は>>657の無責任な発言に対して怒っている訳ですよね。
>>657は、保険課関係スレで郵政当局のお先棒を担いで、
得意気に侮蔑的発言を繰り返して、
みんなから嫌われているmatchというコテハンの奴だと思われます。

447 ：大事な見解なのでage ：02/10/18 23:58 ID:HIPeqBOm
366 ：全逓北海道の見解 ：02/10/16 23:21 ID:4mhtpOLJ
「人事制度改革に関する新聞報道と地本コメント」(2002.10.13)
　　　　　　　　　　　全逓北海道地方本部　書記長　高橋正一

1.新聞に報道されている記事の内容は、現在郵政事業庁が２００３年４月の郵政公社
　立ち上げに伴い、職員、管理者全員の人事制度に係わる内容の検討を行っている
　課程でその考えの一部が、新聞報道されたものと思います。
2.全逓が非公式にこれまでの情報収集の結果、このほど新聞報道に示されている内容は、
　「人事制度改革」全般の中の「給与制度に係わる検討課題」の一部が示されている
　ものと考えます。
3.しかし、新聞報道の「給与制度の変更」にかかる内容は、現在全逓本部に
　「正式な提示」はありません。組合に対する正式提示は現在の予定では「10月末」
　と言われています。したがって新聞報道の内容については、組合に正式提示がない
　以上、見解を示す状況にありません。



448 ：大事な見解なのでage ：02/10/18 23:59 ID:HIPeqBOm
367 ：全逓北海道の見解 ：02/10/16 23:22 ID:4mhtpOLJ
4.10月末に「人事制度改革」に関する事業庁案が正式に組合に提示される予定ですが、
　以降組合としても、労働条件の最たるものでもあり、「丁寧な職場討議と組織まわし」
　を行うことにしています。更に新聞報道の記載内容は「労使の協約改訂」を伴う
　事項でもあり、経営側が一方的にすすめられるものではありません。
5.いわゆる組合も今年の6月に開催された全国大会で、第１号議案付属方針で
　「公社における新たな処遇に向けた全逓の基本的な考え方」を示し、大会確認
　されています。現在全逓本部はこうした考え方を元にして様々な対応を継続中
　でもあり、10月末に事業庁から「給与制度に関する正式提示」が示されたあと、
　職場討議を含め組織として丁寧な対応を図ることとしています。
6.各支部は以上の経過を組合員に周知し、新聞報道のみをもって不必要な「動揺、
　不安」が起きないようにしっかりとした分会指導を特に要請します。

大変な時代だ、とか、民間はもっと厳しいとか管理者はよく言う。
管理者にとってな、といつも思う。
成果主義になろうが何とかならぁ。ローンは月収の１／３が上限な！
これからの総務主任は志願制だから>>657みたいなのが増殖するんだろうな。

>>657＝match

http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1033485921/
matchの言動なら、このスレで調べてくれ。
何故、奴が郵政板の嫌われ者であるかが良く分かるよ。

６６７と６６９を比較してみよう。
北海道の全逓・全郵政の声明？です。

>>670
管理者は天下りという特典付き。
総務主任も課長代理も志願制。

>>657
あんたの自慢話に関しての感想。
あっそう。

給与例
事務次官　月額　　１５０万
本省局長　　　　　１１０万
本省課長　　　　　７０万
・
・
・
下っ端窓口２８歳　１７万

閑話休題
　鎌倉幕府は成果主義で崩壊した！
　御家人に秩禄の領土を与えられなくなったのだ。

>>674
ヤマトのシェア侵食を防いだところで実入りにはならんってことやね

教科書を信じてる人ハケ〜ン。

現金書留小包って着払いにできるのですか？

連合民間大手労組よ。そんな弱気でどうする？
労組役員よ、お前らも交渉術をもっと勉強して、賢く強気で行け！

大手ボーナス、２・４２％減　　(読売新聞)

　日本経団連が３０日まとめた今冬のボーナス（賞与・一時金）妥結状況の中間集計によると、
これまでに妥結した大手企業１３３社のボーナスの平均支給額（組合員１人当たりの加重平均）は７６万７８０３円で、昨冬に比べて２・４２％減った。
　業種別では電機（１４・５２％減）、鉄鋼（１２・８７％減）、非鉄・金属（９・１２％）などで減少幅が大きく、増加したのは自動車（２・６２％増）、造船（４・８０％増）、車両（２・３２％増）の３業種だけだった。
　これまでに妥結したのは、夏に冬の支給額まで決める「夏冬型」の企業がほとんどで、前年度の業績悪化を反映して支給額が減っている。
リストラによる今年度の業績回復を受け、今後交渉する企業の支給額は、やや上向く見通しだが、それでも平均支給額は、最終的に２年連続で前年を下回りそうだ。
[読売新聞社：2002/10/30 18:10]

これからどうするか真面目にかんがえよう。
おれは首になったら（嫌になったら）田舎に帰ろうかな。
農業でもやろうかな

読むだけでも、とても勉強になります。
考え方を学び、それに則って当たり前のことをコツコツやれば、
成功するはずです。何も特別なことではないのです。
そのための最短のツールも紹介しています。

http://www5a.biglobe.ne.jp/~ka-mi/method.htm

資本主義ってのは、万人に飯を食わせていけないシステムなんだな、
結局。競争に煽られて自分を見失うべきではない。

ところで、宮崎学ってそんなにエライ御仁でしたかな。一説によると
スパイとか（？）ありますね。もともとは、民青のゲバ部隊でしょ。

アホみてえに上司や遊星の言うまま
競争だの成果だのやっても体（精神含む）壊すだけ
何やったって時代がデフレじゃどうしようもない
コンプラも気をつけなきゃならんし。昔の成績はもう上げられまい

親類だまして10マン２０万保険多く取っても
リストラされるやつはさせる。
じたばたせず、日本経済の終わりと再生の時を静かに待とう

今の郵政は倒産する前の会社のように思える・・・

http://ton.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1017569619/-100

今日で10月終わりだけど、正式な提示ってあったの？

あぼーん

>>682
確かに競争や成果だと言っても
結果として過半数以上が負け組みになる訳だし、バカな管理者が国際競争やグローバルスタンダード
などと言っても所詮は労働集約的産業、厳しい競争の果てに待っているのは少子化と需要のパイの絶対的な
減少に尽きるんじゃないのか？
少数の金持ちはフェラーリやベンツを買い、挙句の果ては海外に資産を移す。
殆どの国民がカローラやフィットを５年おきに買い換える１億総中流の方がいいじゃないか！

適当に手を抜きながら、一生懸命仕事しようぜ。（少なくとも仕事で倒れるなんて
愚かなまねはしないように）

それらしいこと言ってるけど、
話しに論理性が見られません。結論だけは分かります。
もう一度学校での勉強が必要。

>>687
１３億人の中国でモータリゼーションが始まる。
中国で、日本並の普及率になると、数億のクルマが排気ガスを出しまくるわけだ。
インドはもうちょっと先かも知れんが、人口８億？１０億？で、近代化
工業化が進行している。
地球環境が資本主義経済発展をどこまで許容し得るのか。
すでに、回復不能なまでに破壊されているのではないか。
生産性は上がりました、しかし人間が住めなくなった、ということになるかもな。

>>688
お前は、自分の見識がないのか。乳くさいガキだな。チンポをおもちゃにするなよ。

>>689
おめでたい自分勝手なヤシだな。
じゃあ、後進国は近代化・工業化しないでこれまでどおりの生活をしろとでもいうのか？
それなら自分がそういう生活でもしなよ。
二酸化炭素なら、深海に埋めて固定化すりゃいいんだよ。
大体、激しくスレ違いで迷惑なんだよボケ！
ここは、「成果主義と基本給１０％一律削減」についてのスレだろうが。
そんなに資本主義的発展の危機について論じたいなら、
もう一回、学校に行って勉強でもしなさいってこったな。

>>687
>>689
スレタイよく読んだら？

＞１３億人の中国でモータリゼーションが始まる
基本給１０％減と激しくスレ違いで笑える

>>692
資本主義的発展の機器に関するオルグと、給与切り下げ反対に関する
オルグを混同するバカがいるようですな

>>693
バカはお前じゃないのかい。ＡとＢは同根だぞ。危機論が好きかい。
「給与切り下げに反対」してるのかね。能書きはいいから、ストライキの
一発でもやってみろよ。
一発じゃ無理だな、たまには、年賀をぶっ飛ばしてごらんよ。口ほどにもない
ガキよ。
よく言うじゃないか「座して首切りを待つよりも、抜き身で一発」違ったか。

>>694
要するに、このスレで成果主義反対を煽っている連中から見れば、
成果主義と「資本主義的発展の危機」が同根と言いたいわけですな。

成果主義に反対している人がどういう思想の持ち主かわかったような気がする。
無産革命はまだ可能だと信じてますか？（w

>>695
資本主義的発展がまだ可能だと信じてますか？（ｗ
かなりオメデタイのではないかい。
その点、経営側の方が、危機意識を強く持ってんじゃないの。

１０月３０日「１．９０％ﾏｲﾅｽ」の仲裁裁定が出されました。

成績主義もいいけどサー。
商品どうにかしてよ。
頼むからサー。

中労委は３０日、組合に対して賃金切り下げの仲裁裁定書を交付しました。
裁定では 「総務省に所属する国営企業などの職員について、４月１日現在の
基準内賃金を一人平均５７１７円 （１，３６％＋１６２０円相当）引き下げる」
としています。８月に人事院が一般の国家公務員にマイナス （２，０３％） の
人事院勧告を出したことを受け、史上初の本俸を切り下げる裁定となりました。
http://homepage1.nifty.com/fwpa0167/2002/11/02.11.01.htm

「１．９０％ﾏｲﾅｽ」から、さらに１０％マイナス・・・

>>698
猛烈に同意。
頑張った奴が報われるのは当然だが、
マージンだらけで、とても知人には勧められない商品ばかりなのは勘弁して欲しい。
顧客満足度はリサーチしないんですかね？

>698
まったくだね。
今の腐った組織と商品では、たとえ小包シェア１００％，全国民が郵便貯金を利用，
簡易保険加入率１００％になっても赤字でないのかい？
全職員の給料を減らす前に、見直すところがあるだろうが！

カンポ、中華人民共和国進出ケテーイ！

郵便課から総務課に夏に異動した同期(勤続10年）。

手取り給料が18万から13万に。
総務は成果も糞もないし、１０％引きで生活はOK?

>>704
夜間特勤手当と交代制加算額がでかすぎるだけ。削れよあんなモン。

正職員の基本給を２０％削減し、賞与も基本給の３箇月程度でいいと思う。
また、ＯＢ手当なんか廃止したほうがいいと思う。

郵政にも公的資金を導入してくれ

７０６＝短時間職員

国営企業１・９０％引き下げ　中労委初のマイナス裁定

　中労委調停の打ち切りなど異例の交渉が続いていた郵政、林野など四つの
国営企業の職員給与改定について中労委は３０日、各企業と労組に対し、
今年４月にさかのぼり、月額の基準内賃金を１・９０％、額で５７３９円
（４企業の組合員の加重平均、４０・９歳）引き下げる仲裁裁定を出した。
現行の方式になった１９６５年以来、マイナス裁定は初めて。国家公務員の
給与引き下げを求めた人事院勧告のマイナス２・０３％とほぼ同レベルで、
国営４企業にとっても初のベースダウンとなった。４企業の給与は、今年
４月に１・９３％、５８３８円（加重平均、推定）の定期昇給が実施されて
おり、今回の裁定で定昇分がほとんどなくなり「賃上げゼロ」となる。

引用元http://channel.goo.ne.jp/news/kyodo/keizai/20021030/20021030a2150.html

>>709
逝ってきます。

ＯＢ手当てなんすか？

>>711
短時間職員や非常勤職員に支払われる手当で、過去に郵政の正職員として勤務経験
がある場合に支払われるらしい。その額は、局によって違うと思う。

>712
それは確かにいらねーや。

そんなもん、研修しないで済んだ分の一時金でいいだろうに。
それすらいらないと思うが。

>>714
でも、貯金保険のユウメイトはやっぱりＯＢの存在は大きくなるんじゃないのかな。
貯金の仕事一から覚えてもらって、端末さわれて業務事故おこさないようなユウメイト一から
育てるの大変だぞ。（難しい取扱や営業はしないとしても）

>715
ならば貯金・保険のみと限定すべき。郵便が一番人数多いんだし。

>>716
それならば納得。

10月末の正式提示はあったのだろうか？
連休明けには組合から声明なり見解は本当にでるのかと疑ってみるテスト

＞月内に全逓、全郵政など関係労組に改革案を示し、公社発足までに細部を詰める。
１０月末に改革案を示したのかな？
見落としてしまった。

全郵政は１０月１６日に貢献手当の見直しと題して改革案を提示したようです。
まぁ当局べったりの内容ですが（ｗ
これには基本給−１０％の記事はありませんでした

>>720
全逓の機関誌はリニューアルして、組合員にとって大事な情報が全く無い、
全郵政新聞以下になりますた。

費用対効果といえば管理者一掃すればいいだけのはなし。無特に局長なんて
普通の３倍もかねかかる働かない人雇うのやめればいい。共通関係は無特職員の分も
普通局の総務にやらせりゃ良いんでないか？そうすれば年間で１無特で２０００万は浮くぞ
あとは本庁の職員も減らすか、現場を良く知ってる奴に変えたらいい。
なんでｲﾝｸｼﾞｪｯﾄたりないのに、「もう刷りません」とかいうのかわからん。
後方支援を飛ばしてもまったく責任とらないし、商品企画する奴は駄目だったら
ゆうめいとでもやらせりゃいい。上がだめなんだよね郵政って

普通局のすぐそばに無特がある意味がわからない。

みずほ、１０％程度賃下げへ

大手銀行のみずほフィナンシャルグループが、従業員の賃下げや人員削減
の上積みを柱とした追加リストラ策を実施する方針を固めたことが２日、
明らかになった。
　政府の総合デフレ対策の中で竹中経済財政・金融相が中心になってまとめた
「金融再生プログラム」で不良債権処理の加速が不可避になったため、
リストラ策を大幅強化して、財務体質の改善を急ぐ。ボーナス以外にまで
踏み込む賃下げは大手行として初めてになり、他の大手行への波及も予想される。
　追加リストラ策では、従業員の給与体系を見直し、賃下げを実施する方針だ。
年収水準を１０％程度引き下げる方向で検討する。また、グループで約３万人
の従業員を２００５年度末に２万５０００人とする現在の人員削減計画を
２年前倒しして２００３年度末の実現を図る。その後も削減を継続し、
削減総数を７０００―８０００人規模にまで拡大する方向だ。
　さらに、店舗削減についても、現在は今年３月末比１１８店舗減らして
４６０店にまでする計画だが、削減数を数十店舗積み上げる。みずほは、
１１月下旬の中間決算発表までに追加リストラ策をまとめるが、公的資金
の再注入問題の行方次第ではさらに踏み込んだリストラ策となる可能性もある。
　みずほでは、デフレ不況の長期化など経営環境の悪化に加え、竹中経財相の
金融相兼務に伴う金融行政の転換で資産査定の厳格化や引き当て強化が必至となり、一段のリストラに踏み切らなければ約２兆円注入されている公的資金を２００５年度に返済する計画も困難と判断し、リストラ強化に踏み切ることにした。
　賃下げは、「業績給」の側面のある賞与だけでなく、各種手当など給与体系自体
を見直すほか、基本給のカットも検討する。希望退職の実施や早期退職優遇制度の
導入、子会社・関連会社の定年を２年程度引き下げるほか、傘下行や持ち株会社
から関連会社などへの転出を加速することも検討している。役員数もさらに削減する。
　大手行はこれまで役員報酬のカットを繰り返してきたが、一般行員も「痛み」
を分かち合うことで、グループ全体の危機感を高めると同時に、
銀行に対する「高給批判」をかわす狙いがある。

郵便局って高給だっけ？

>>７５
段ボールハウスの住民よりは・・・・・・・ね

間違った＞＞７２５へです

>>722
特定局長が２０００万ももらってるわけないだろ。

>>728
いや給料だけ見ていればそうかもしれないが、コストと言う部分で考えればそれに近い
金額が浮く可能性があるぞ。
特定郵便局長の給料なんて５０歳くらいで８００万位としてもそこにかかる社会保険料や
健康保険料、６５歳までの給料額変わらずの定年制、月１０万から３０万の局舎使用料、
いままで業務や営業をかなりの部分職員に任せてきたような世襲局長（これから局長も転勤
がありますと言ったら反対するような局長）はコストカッターの日産のゴーン社長なんかが来たら一発で構造改革
される存在の一つだと思う。

>>729
そんだったら、特定局長がいなくなって普通局総務課に局の面倒を
みさせても、その分の人件費はたいしてかわらないのでは？

661 ：〒□□□-□□□□ ：02/10/30 07:01 ID:jNMii89+
　　　　　　　　　　　　　　告示
全逓信労働組合規約第２４条、第２８条により、第１１７回臨時中央委員会を
次の通り開催するので告示する。

　　　　　　　　　　　　　　　記

日時　２００２年１１月９日（土）１３：００〜

場所　「全水道会館」
　　　　東京都文京区本郷

議案　
(１）２００２年新賃金交渉について
(２)（財）全逓福祉センターのあり方について
(３）その他

２００２年　１０月１０日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全逓信労働組合
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中央執行委員長

あと５日ではないか。
＞今年４月にさかのぼり、月額の基準内賃金を１・９０％、額で５７３９円
＞（４企業の組合員の加重平均、４０・９歳）引き下げる仲裁裁定を出した。
この事は臨時中央委員会で取り上げられて、「引き下げ容認」で終わり・・。
（加重平均で１・９０％、額で５７３９円ダウンして喜ぶ職員いる？）

＞月内に全逓、全郵政など関係労組に改革案を示し、公社発足までに細部を詰める。
この事は取り上げるられるのかなあ？
（基本給１割カットされて喜ぶ職員いる？？）

>>729
特定局長50歳でそんなにもらってるやつなかなかいねぇよ

都会の駅前のような一等地にある特定局なら、
局舎の賃貸料（？）と経費で年２０００万くらいになるかもしれない。
労働に対する報酬としては、年８００万以下だと思われるが、実態は知らん（ｗ
すれ違いなレスに付き、sage

＞日時　２００２年１１月９日（土）１３：００〜
＞場所　「全水道会館」

不穏な予感。

若年に厳しく、爺にやさしい結果になりそげ

基本給*1.36%+1,620円*12ヵ月を冬ボか3月で精算するらすぃ

お前ら、わかってないな！

今回の10％削減は“ボーナス”だけだって。
あんまり心配すんな。
今からそんなこっちゃ、禿げるぞ。

>>736
基本給って書いてあるやんか

>>732
いるよ
９００くらいは、貰ってる

>737
いずれはそうなる　という事。
今回は見送られる・・・だろう。

でも以外と早くその時期がくるかもね。
そうなったらそうなったで
しかたないじゃん。

今からそんなこっちゃ、禿げるぞ。

紙ね＞７３６

>>736＝>>739
夜釣りですか？

今日、職場集会があったけど、基本給には触れないらしいよ。
ボーナスか３月で回収って話だったよ。
で、面白い話も出たよ。
切られた分は組合が補填しろ！ってｗ
５０億闘争資金があるはずだから、
それを回せ！って意見が出て、そりゃあ面白かったよｗ

３月で回収って>>どう言う意味？
変な質問でごめんね

>>742
いいねぇ！（ﾑｼﾞﾝｸﾝ風に）
組合員を守るのが組合の役目だしな！
こんな時くらいは役に立って貰おうか。
でも５０億円、殆ど飲み代に変わってるﾖｶﾝ。

金かえせ

>>743
年度末調整が無くなるって事。

>740
>741
本当だってば。
信じろYO!

今からそんなこっちゃ、禿げるぞ。

↑氏ね

髪にこだわるねー

＞公社移行後は、成績などに応じて、ボーナスや給与に格差を付ける体系に
＞転換するため、基本給の削減分を、その原資に充てる。

>>746さん　ありがとー

いや、本当に無くなるかは知らんのだが(＾＾；

削減したら消費してやんねーからな。
デフ沼に道連れじゃー

>>744
50億闘争資金積立金は飲み代に消えてるんでつか？
臨徴掛けられてりしてたからね、以前は。
それが飲み代に消えてるってのはｶﾅｰﾘ痛いでつ。
てか、飲み代に使ってたら殺すぞ！

ちなみに、今回の削減って平均6000円弱だよね。
その平均ってのが微妙で、沢山もらってるｼﾞｼﾞｨや安月給の若造もいるわけで。
どれくらいの年齢が平均なのか、さっぱりわかんない。
その辺のことをちゃんと説明しないで金額だけ付きつける組合も組合だと思われ。
まぁいつの一時金で引かれるのか喧喧諤諤だけど、ね〜。

age

そしてサラ金に手を出す職員が増える
→部内犯罪増加
→信用はガタ落ち
→繰り返す

＞好業績をあげた事業の職員のボーナスを増額し
＞三事業間や競合する民間企業との競争を促す。
てことは、もし今年度三事業とも目標を達成できなかったら
一割削減だけされて全事業増額無し！
なんてことはないよな・・・・・

＞好業績をあげた事業の職員のボーナスを増額し
ポスタルサービスセンターの職員なら好業績ですから、ボーナス大幅アップ。

なんてね。

661 ：〒□□□-□□□□ ：02/10/30 07:01 ID:jNMii89+
　　　　　　　　　　　　　　告示
全逓信労働組合規約第２４条、第２８条により、第１１７回臨時中央委員会を
次の通り開催するので告示する。

　　　　　　　　　　　　　　　記

日時　２００２年１１月９日（土）１３：００〜

場所　「全水道会館」
　　　　東京都文京区本郷

議案　
(１）２００２年新賃金交渉について
(２)（財）全逓福祉センターのあり方について
(３）その他

明日か・・。

この生田総裁に発言を裏付けるように、郵政事業庁は１０月３１日、
「能力・実績主義に基づく人事制度」を提案してきました。このなかで、
郵政事業庁は、人事制度改革の基本的考え方について、「公社における
組織と個人の関係から事業が期待する職員像は『自律型人材』である」とし、
職員の自主的な判断を尊重、成果を挙げた職員には相応の報酬が与えられる
仕組みづくりを進めて行く一方で、「自己責任」を求め各役職に相当する
能力基準を満たしていない場合は、降任・降格を厳格に行えるシステムを
提案しています。これは、成果を上げた職員には「相応の報酬」を与え、
成果が上がらない職員にはそれなりの「ぺナルテー」を課す仕組みづくり
（職能給）に他ならりません。また、本来行なうべき郵便サービスを無視
した「営業」重視の事業運営となり、仕事上でのチームワークを壊すもの
です。５３歳さんがおっしゃる降格は、これからは制度化され、どしどし
降格されることになります。

http://www.c-5.ne.jp/~usan11/glight2/glight.cgi

＞郵政事業庁は１０月３１日、 「能力・実績主義に基づく人事制度」を
提案してきました。
＞月内に全逓、全郵政など関係労組に改革案を示し、公社発足までに細部を詰める。

新聞記事はデマではなかったという事か。

?

>>760

つまり、天下り団体ﾏﾝｾーな訳でつね。

これよりはマシかも…。

無情…　ヒラ行員賞与７５％カット
岐阜県の大垣共立銀行は今冬の賞与を、前冬実績比で役員は全額、
管理職は９０％、一般行員で７５％削減することを明らかにした。
０３年３月期は１７３億円の当期赤字の見通しとなったため。（朝日新聞）

＞役員は全額、
＞管理職は９０％

この部分が非常によろしい。郵政も見習え。

郵便局も赤字なら、減るわけだな

ビラ撒き見られるのかな？
明日「全水道会館」前で

>>764
行員の平均給与は月３８万１０００円（平均３５歳、０１年度）

銀行員に同情する必要は全くない。

銀行のほうがよっぽど公務員だ、

郵政など国営４企業、４月にさかのぼっての賃下げ決定

　政府は８日、国営企業の給与関係閣僚会議を持ち回りで開き、郵政、林野
、印刷、造幣の国営４企業の職員の賃金について、中央労働委員会の仲裁
裁定通り、基準内賃金の１．３６％プラス１６２０円、月額で４企業平均で
５７３９円を今年４月にさかのぼって引き下げることを決めた。

マスコミスレに既出だが、これって
5739×7=40173円、来月の給料が減るってことか？

>>765
その代わり、業績がよくなったら逆だからな。

>>770
月５７３９円（平均）
だから、月で５７３９円以上引かれる職員もいる。
１２月か３月のボーナスで清算でしょう。

(１）２００２年新賃金交渉について
給料引き下げを了承して終わりのはず。
ため息・・

第１１７回臨時中央委員会の結果が知りたい。

＞役員は全額、
＞管理職は９０％

この部分が非常によろしい。郵政も見習え。

激同！
というか使えない特定局長はクビとともにいらない
局は廃局にしろ！
郵便収入確保の前に経費削減考えろ。

来年の春以降の賃金１０％引き下げの話だが、それによって生じた金を
役職者手当ての倍増等をするという話らしいが･･･
本来は経営者である管理職の賃金を引き下げるべきだが、やつらは
てめえの自己保身しか考えない奴らであるから無理でしょうな。

>>774
ほんとにそれは本来あるべき姿ですよ。私も激しく同意。
「賃金引下げで現場の士気を下げて、仕事しろ！はないだろう」
と声を大にして言いたい。

>>775
倍増して増えた給料分は、全額を「自爆営業」に回してくれるのでしょうね ｗ

告示
全逓信労働組合規約第２４条、第２８条により、第１１７回臨時中央委員会を
次の通り開催するので告示する。

　　　　　　　　　　　　　　　記

日時　２００２年１１月９日（土）１３：００〜

場所　「全水道会館」
　　　　東京都文京区本郷

議案　
(１）２００２年新賃金交渉について
(２)（財）全逓福祉センターのあり方について
(３）その他

っで、どうなったんだ？

報告ｷﾎﾞﾝﾇ

419 ：〒□□□-□□□□ ：02/10/18 00:09 ID:SWkLGNIb
労働組合を脱退する方法。
・支部の役員とやり取りすることが厄介な場合は、ＴもＹも本部委員長宛に文書
（脱退届け・・・年月日・支部名・氏名・住所・押印）で通知すれば可。
ただし
・Ｔの場合、組合費を給料から天引きする制度になっているので脱退届に、
「２００×年　○月以降は組合費の天引きは止めること」と「天引きされた
場合には返還請求します」旨を明記すると同時に出来るなら当局の給料担当者
にもその旨を通知し手元に必ずコピーを残す。
・Ｙの場合は、それぞれの貯金口座からの引き落としですので、Ｔへの対応と
同様の通告をして、引き落とし中止の手続きを行う。

（Ｔの各種共済・労金からの脱退の手続きの方法はわからん）
（今回の記事で労働組合を脱退するかどうかの参考までに）

>>770

俺も７ヵ月だと思ってた・・だが違うらしい

普通に俸給改正（ベアでなくベダ？）ならば４月から今までの分で精算は７ヵ月。今後基本給下がりっぱなしとなるが
今回のは俸給は据え置いて減額なんで１４年度分＝１２ヵ月分精算される。結果、賞与返納という方が分かりやすい。

退職金算出する基本給をそのままにしている、今年度退職する局長・爺どもホクホクなのよ

＞退職金算出する基本給をそのままにしている、今年度退職する局長・爺どもホクホクなのよ
来年３月いっぱいで退職する管理者なんて、天下りも出来て、おいしいじゃん。

マスコミに取り上げられ・・・・ないか・・

>>777
しつこいな！役員に直接聞けよ。

７８０の続き
＞今回のは俸給は据え置いて減額なんで１４年度分＝１２ヵ月分精算される。結果、賞与返納という方が分かりやすい。
仮に１月いっぱいで退職する職員がいたら・・？

国家公務員の人事院勧告
http://www.jinji.go.jp/kankoku/index_h14.htm
俸給表改定になっている。

郵政は俸給表改定なしなら、問題じゃん。

現業部門だからじゃない？

＞今回のは俸給は据え置いて減額なんで１４年度分＝１２ヵ月分精算される。
＞結果、賞与返納という方が分かりやすい。
なんで１２ヶ月分引かれなければならない？

＞郵政は俸給表改定なし
来年の４月に実施される予定の、基本給一律１割カット・成果主義と
関係があったりして。（考えすぎか）

新郵政公社、超過小資本に　郵便事業の債務超過４千億円

０３年４月に郵政事業庁が組織替えして設立される「日本郵政公社」の自己
資本比率が０．１％未満の超過小資本となることが、１１日に開かれた公社設立
委員会（座長・奥田碩日本経済団体連合会会長）で明らかになった。３事業別では、
赤字が続く郵便事業が約４１００億円の債務超過となっており、抜本的な事業の
立て直しが必要となっている。郵便貯金、簡易保険両事業も年間に発生する運用
損失に備えるだけの資本を持っておらず、公社発足後の大きな課題として浮上した形だ。
　
　この試算は設立委員の水野温氏ドイツ証券東京支店チーフストラテジストと
郵政事業庁が共同で今年４月初め時点の財務状態にもとづいて作成。公社に
統合する予定の簡易保険福祉事業団分も含め、時価会計による企業会計原則
採用を先取りして試算した。

　公社全体で資産約４２７兆円に対し、資本はわずか３８０２億円で自己資本
比率は０．０８９％にとどまった。公社発足に伴って新たに職員の退職給付
引当金３兆円余りを計上することが一因。３事業別の資本は郵貯が７４３６億円、
簡保が４８７億円。郵便は４１２１億円の債務超過だった。

　水野氏は「年間数兆円の運用損失を計上する可能性のある郵貯、簡保事業を
営む以上は、リスクに備える意味で１０兆円程度の資本が必要」と指摘している。

引用元http://www.asahi.com/politics/update/1111/006.html

＞好業績をあげた事業の職員のボーナスを増額し
３事業とも債務超過のため、もしかするとボーナス無しかもね。
基本給１割カットボーナスゼロも案外ありうるかもね。

ため息・・。

http://www.asahi.com/politics/update/1111/006.html

>公社職員は国家公務員の身分を維持するため、
>経費の８割が人件費という高コスト体質のまま
>民間宅配便会社などと激しい競争になれば、
>「数字的に（経営が）成り立たない」（奥田座長）
>との見方が設立会議内で大勢を占めた。

これって、給与カットによる人件費の削減
or公務員身分からの切り離し→リストラ・首切りってこと？

http://www.yomiuri.co.jp/02/20021111ib24.htm

３事業債務超過・・
天下り企業黒字・・

あぼーん

＞３事業別の資本は郵貯が７４３６億円、
＞簡保が４８７億円。郵便は４１２１億円の債務超過だった。

週刊ダイヤモンドの「郵便局の闇」の指摘通りじゃん。

>>791
これがコピペでなければ立派な文章なのですが、コピペなのであなたが自分に対して言っている言葉となっています。
そこまで分かっているならあと少しです。頑張って更生してください。

このまま我々はあぼ〜んされてしまうのでしょうか？

長野県の田中康夫知事は１２日、危機的な財政状況を改善するため、県職員の給与を来年４月から３年間、
６〜１０％カットする方針を、労組に提示した。また、今年１月から１０％カットしている自身の給与も、
３０％カットにする。労組側の合意を得たうえ、１２月県議会に関係条例の改正案を提出する方針。（毎日新聞）

>>795
田中県政の与党（？）の共産党はどう対応するのだろう？

スレと関係ないのでsage

ノルマ達成すると給料アップだろ
俺が経営者なら来年は目標２００％アップだな
今年と同じ目標ではないんじゃないか？

やればやるほど赤字なのに？

AA大辞典､2典に続く新ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ!
ｺﾃﾊﾝに詳しい方を広く募集しています!
我こそはと思う､博識な2ch博士を募集しています｡
貴方の知識を我々は求めています｡
どうか､情報をお寄せください!

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2ちゃんねるｺﾃﾊﾝ登録所
http://curoco.com/2chvote/koten/html/

＞俺が経営者なら
ふ〜ん。

いっそ民営化して
サラ金始めたら如何？？

>>801
それだ〜とやる気無く言ってみる

>>801
いいねぇ。

JPあげ。

>>801
金券後払いの向こうを張って、切手後払いてのはどうかな
もちろん局の隣には切手買い取り所も設置する
そして売上金回収が営業目標になるとw

＞成果主義と基本給１０％一律削減の記事
知らない職員がまだまだいる予感。

給料が今までどおりで人員削減があるのと
給料が減るけれど雇用が確保されるのはどっちがいい？
私は後者。

人員削減されて給料が上がるのがいい。

８０８
あなたが人員削減の対象となったらどうしますか。

大多数の短時間職員（民間じゃ普通バイト扱い）の人のボーナス支給はおかしい。
まずそこからやれや。

>>809
やめますが何か？
そこまでしがみついてる必要がありますか？
自分がやっている仕事を認められないようでしたら
（自分にとっての）将来はないと思うのでそのときはすっぱりと辞めます。
少なくとも、「自分の」仕事にはプライド持ってますから。

ま、若けりゃそれでいいんかもしれんが３０代半ばくらいから先になると、そうそうプライドを
維持できる職場というのが存在しないと言うのも現実。
終身雇用制が終わったと言ってはいるが、雇用の流動化などは日本はまだまだ存在していない。
よく、年齢に応じたスキルを身につけていない人間が悪いと、簡単にいう奴がいるが、世の９割の人間は
何処でも食っていける（今の生活レベルを維持したまま）人間じゃないし、年功序列で与えられたポストを
隠れ蓑に働いている人間も多い。（自分が５０歳になったとき窓口に出て２０代そこそこの職員より
過不足なくスピーディに仕事が出来るといいきれる人間がいたらお目にかかりたい。）

>>812
>年齢に応じたスキルを身につけていない人間が悪いと

加齢とともに、体力や瞬間的判断力が落ちて、仕事の迅速な処理能力が
落ちるのは、しょうがないよ。

財政難の現状では、プロ野球選手みたいに、若い時に引退しても食って行けるような、
一生分の給料でも頂けるようになるはずもないよ＞実力能力至上主義論者

組合専従役員の給料は逆にアップでしょうか？

もし能力給にするなら、移行する前に、
３０代･４０代の職員は、若い頃の薄給分を回収する権利があると思う。ほんとは。

３０代･４０代はバブルの頃良い思いしてんだよ

たしかに超勤手当・募手の面、仕事のし易さでいい思いしてるかも　＞８１６
でも勤続年数の長い職員の給料を、若手職員の給料を抑える事で、厚遇してるからね。
このまま成果主義になったら、これからもらえたはずのベア分も消える事になる・・・
特に２０代。

最近はいってくる話ってろくなのない。
良い話ないかな

>>818
仕方ないよ。ろくでもない組織にいる以上・・・。

ＵＩ　ＮＥＴ号外

　本日、政府は国営企業給料関係閣僚会議を開催し、１０月３０日に提示された
今年度の仲裁裁定について、裁定どおり実施するとの閣議了承を決定した。

　その内容は、別紙の通りであるが、全逓としては、特に閣議了解事項２項で
「各国営企業当局は労使間協議にあたっては、給料法改正案が国会提示され
ていることを踏まえ、俸給表の適切な見直しが行われるよう努めるものとする」
との内容が盛り込まれたが、本項は仲裁裁定とは全く関係のない労働条件に関
わる団体交渉事項に言及しており、労使自治の原則からしても、第１１７回臨
時中央委員会終了後から本格化する団体交渉結果まで拘束されるものでは全く
ない、と判断している。

　全逓をはじめとする国営企業部会は、あくまで仲裁裁定どおり期末手当で減
額調整することで統一して団体交渉を進めることとする。

　なお、具体的には、第１１７回臨時中央委員会及び前後の会議で説明するこ
ととしている。

【本文は、全逓内部の意思統一用として作成したものであり、地本・連協・
支部等の機関紙等の掲載など、外部発表は厳禁とします。】

先週郵政の同僚が言ってた。

来年この制度で上がるのは（よくて）課長以上だけ。
労組も前々から知ってるけど、行使日まで黙秘だと。

まじで一握りしか利益なし。ｵｵｺﾜ

>>812
５０代に２０代と同じ仕事を求めるのはおかしくないか？
５０代にはそれなりの責任ある仕事を与えるべきだと思うんだが・・・。
もし、５０代にも２０代と同じ仕事をさせるならそれこそ、
成果主義で２０代と同じ給料でいいんでないか？

＞【本文は、全逓内部の意思統一用として作成したものであり、地本・連協・
＞支部等の機関紙等の掲載など、外部発表は厳禁とします。】
＞労組も前々から知ってるけど、行使日まで黙秘だと。

労働組合って・・。

絶望

>>821
ありえますな・・来年４月１８日はＸデー？

郵政事業庁は１０月３１日、「能力・実績主義に基づく人事制度」を提案して
きました。人事制度改革の基本的考え方についは、「公社における組織と個人の
関係から事業が期待する職員像は『自律型人材』である」とし、職員の自主的な
判断を尊重、成果を挙げた職員には相応の報酬が与えられる仕組みづくりを進めて
行く一方で、「自己責任」を求め各役職に相当する能力基準を満たしていない場合は、
降任・降格を厳格に行えるシステムを提案しています。

これは、成果を上げた職員には「相応の報酬」を与え、成果が上がらない職員には
それなりの「ぺナルテー」を課す仕組みづくり（職能給）に他ならなりません。また、
本来行なうべき郵便サービスを無視した「営業」重視の事業運営となり、仕事上での
チームワークを壊すものです。その良い例が「利用貢献手当の改正」提案です。

利用貢献手当の見直し提案では、貯蓄商品等の募集実績に応じて支給する制度から、
トータルな金融サービスの質の向上、顧客満足の向上を図るための営業活動を評価して
支給する制度に改め、現行は「定額貯金の預入額や、送金決済サービスの申込件数に
それぞれ支給率（額）を乗じ支給額を算出」から、「点数制とし、各点数とし、
営業実績（４０点）・適正な営業活動（３０点）・事務処理（２０点）・・」という
提案を行っています。さらに、郵便局毎にランクをつけＡランクは手当に１２０％プラス、
Ｅランクの職員は精一杯頑張って成績を上げても手当てに対し８０％しか支給され
なくなる制度です。

このように、「郵便・貯金・保険の３事業をそれぞれ独立採算」や「郵便局ごとの採算性」は、
事業の業績や個人の能力・実績を反映させた人事・給与制度の見直しにむけた「意識改革」
（コスト意識、自立と自己責任）をねらったものと言えます。また、経営の健全性のもとに
ユニバーサルサービスの切捨てで、収益重視の事業運営を目指すメッセージかもしれません。
http://www.c-5.ne.jp/~usan11/glight2/glight.cgi

「ぺナルテー」age

＞利用貢献手当の見直し提案では、貯蓄商品等の募集実績に応じて支給する制度から、
＞トータルな金融サービスの質の向上、顧客満足の向上を図るための営業活動を評価して
＞支給する制度に改め、現行は「定額貯金の預入額や、送金決済サービスの申込件数に
＞それぞれ支給率（額）を乗じ支給額を算出」から、「点数制とし、各点数とし、
＞営業実績（４０点）・適正な営業活動（３０点）・事務処理（２０点）・・」という
＞提案を行っています。さらに、郵便局毎にランクをつけＡランクは手当に１２０％プラス、
＞Ｅランクの職員は精一杯頑張って成績を上げても手当てに対し８０％しか支給され
＞なくなる制度です。

sage

年賀状指標の倍売っても、自爆しないと評価Eですか？

((（ ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

事務処理を判断するのは、事務処理のできない管理者なのかなあ。
適正な営業活動を判断するため、24h職員を監視するとかもやったりして。

観察力も判断力もないのが管理者だからな、
数字で出ない部分は評価できるわけないな。

■４月に溯って１・90％の賃金引き下げ！
中労委は10月30日、賃金引き下げという前代未聞の裁定を下した。全逓臨時中央
委員会は、今後への不安感や定昇ストップ者への影響など口にするものの、結局は
本部提案に賛成。本部は、(1)年末手当で８ヶ月分、年度末手当で４ヶ月分と、
二段階での精算を求める、(2)俸給表は改正させない、(3)退職手当に影響させない、
としている。しかし、民営手法の名の下に、新聞報道された基本給の10％カットや、
一時金・退職金・住宅手当・調整手当の削減あるいは廃止という改悪策動に対し、
何ら具体的な闘いを対置できない状況だ。

■繁忙期間の短縮も！
さらに当局は、年末始繁忙期間についても、機械化を理由に「31日間から20日間に
短縮する（ただし手当の若干の増額）」「これで一人当り１万５千円＝総額19億円
削減できる」「将来さらに縮小・廃止へ」と提案してきた。
http://h25.dyn.to/r428/news/r20021120.html#sec5

「仲裁裁定は、国営企業及び特定独立行政法人の労働関係に関する法律（国独法）
第35条１項で『当事者は双方とも最終的決定としてこれに服従しなければならず』
と定められており、労使双方とも裁定に拘束されることになります」
上の文章は、11月９に開催された全逓第１１９臨時中央委員会の第１号議案
「３　仲裁裁定の取扱いについて」の最初の文章だ。「服従しなければならず」
「拘束される」ことを百も承知の上で、なぜ中央委という、全国大会に継ぐ決議機関で、
しかも臨時で開催したのか。理由はただ一つである。全逓中央本部への責任追及を
恐れたのである。「中労委決定には従わざるを得ない」「臨中＝組合員の総意で決定
した事だ」「本部には何の責任もない」と、言いたかったのだ。
http://h25.dyn.to/r428/news/r20021120.html#sec5

すでに郵政事業庁労働組合部ですな。

＞(2)俸給表は改正させない、(3)退職手当に影響させない
既出だけど、来年３月で退職するじじい職員大喜び。

年賀葉書を金券ショップにもっていったり、オークションにだしてるやつがいると
親展でメールきていたらしい。うちは局長が全部しゃべる。

外務も保険のボテなくなるの？？？

>>828
「点数制とし、各点数とし、営業実績(４０点)･適正な営業活動(３０点)･事務処理（２０点）」
あと１０点は何？

>>836
どこが悪いんだよ！俺が買った年賀はがきだ！法には何も触れてないだろ！

と、居直ってみるテスト。

＞「本部には何の責任もない」＝「大本営には何の責任もない」

>>836
ボテーっと下がる

>>837
自爆件数・・・いや違う、施策商品販売実績では？

以前に農協は同じような状況におかれ、未だに公務員並みの待遇であり
文句をＩ言いつつも業務が成り立って「いるのですから。
郵政が民間と競合しても大して一般市民には影響ないでしょ、逆に良くなるかもね。
おまいら公務員は世の中舐めすぎ、嫌だったら辞めちまえ
お前らの代わりなんか民間業者がより廉価で良いサービスでやってくれるんだっつうの

農協職員？＞８４２

８４２＝無職。朝から釣りですか？

たぶん郵政におちてコネで農協に入ったやつだろう

ある種うらやましい。農協には農家という奴隷がいるから安泰

>>822
責任のある仕事

例えば管理職がやっていて
これは、非常に難しいと言う仕事って例えばどういうようなものがありますか。

>>846
お客に頭を下げること。若者より年寄りが下げた方が、客もより満足だろう。相手になめられないし。

他は、うちの局の課長を見てたら、DQN主任爺の相手かなあ。こいつら今まで甘やかされてずっと来てるから、大変そうだ。

成果主義になるってことは、遠回しで営業できない奴は辞めろってことだよ！どうしてお客とまともに話せない奴を郵政は採用するのか？疑問だ。総体的につかえるのは10人中3人くらいかな

営業に関しては人材育成って言葉はないよ！センスある奴はできる、できない奴は一生無理だよ。きつい言葉だけどこれが真実。

>>849
同意。

>>848
面接の段階でそこまでは見抜けないだろう・・・
面接なんて所詮猫かぶりだし。
実際使ってみないと分からん事も多いんじゃない？
>>849
たしかにそのとおりなんだよな・・・だから自爆するやつが多くなる。

面接で見抜けなさすぎだろ

できなくても給料貰えるからいいや（ｗ

公務員試験受かってなんで、民間のように営業しないといけないんだよ。
最初はマジかよって戸惑ったよ。郵政氏ね。

>>848

安くて質の良い商品は売れると思ふ。だが、市場原理を無視した
高くて質の悪い商品（商品の相場）は売れない。

その原理に基づいて糞商品は淘太され、より良い商品しか
今現在の景気では生き残れないのだ。
第一、上層部からモノを売ろうという気迫が感じ取れない。

郵政には糞商品しかないけど

自分の人生もう終わり、と思う方は見ないで下さい！！
いやこれからだ、まだまだと思う方のみ、ご覧下さい！！
あなたの意欲を現実に展開していく方法論をお見せ致します！！

http://www.dream-express-web.com/mog.htm

＞公務員試験受かってなんで、民間のように営業しないといけないんだよ。
同意

今年の年末のボーナスで、組合は、２．２％を要求するそうです。
まーでも、こういう記事を見ると無理だと思うね。下手すりゃ２％切るよ。
所詮は交渉なんてデキレースだし。

でも昨年は2.1だったんだから、2.2を要求するの頑張って頂きた
い、2.15は欲しい。

参考に
http://www.jinji.go.jp/kisya/0208/kankoku.htm

あくまで適当な予想だけど・・。

http://www.jinji.go.jp/kisya/0208/kankoku.htm
人事院勧告で見れば、冬２，４ヶ月（ただし冬のボーナスから
月給のマイナス勧告分控除・・数万円位か？）
来年春は０，２ヶ月（ここでも月給のマイナス勧告分控除）

組合が冬２，２ヶ月を要求して、２，４ヶ月提示されたら
「組合の力だ。組合に感謝しろ」・・なんてね。私の適当な予想ですからね。

ほんとうだ！２．４

＞組合が冬２，２ヶ月を要求して、２，４ヶ月提示されたら
＞「組合の力だ。組合に感謝しろ」・・なんてね。

組合＝大本営本部に感謝する気ない。

リンク
年末手当２．２０ヶ月で妥結！
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1038130485/l50

某郵政ＢＢＳより

人事制度改革（案）が１０月末に各労組に提示されています。全逓は討議資料を
配布していますので、是非一度きちんと分析する必要があります。とくに賃金制度
には大きな関心があると思います。当局の基本方針は、ア）「能力・実績」を反映
させる。イ）三事業の業績を反映させる。ウ）「役職昇任」への刺激策を講じる。
エ）年功要素を縮小する。というものです。この基本を達成させるため、「俸給表の
改悪」「業務関連手当の廃止、縮小と個人の能力、実績を反映した手当の新設」
「昇給制度の改悪」「ボーナスへの個人業績の反映」などの具体的施策を計画しています。
例えば「俸給表の改悪」については、現行８級制を４級制に変更し、１級は当務者、
２級は主任、３級は総務主任、４級が代理と上席とし、役職に就かなければ昇格しない
システムとなります。新昇格制度の議論は一体何だったのでしょうか。さらに、
俸給原資の一部（１０％は全逓の提言）をカットし、役職調整額や俸給表のフラット化
（年功要素縮小）にふり向けるとし、役職を厚遇する一方で高齢者（高位号俸者）を
目の敵にしています。賃金制度改悪は一事が万事、このような思想のもとに計画が立て
られているのです。もう一つだけ具体的施策に触れると、「非常勤職員の意欲向上策」
として職務給の導入を計画しています。能力に応じＡ・Ｂ・Ｃレベルに振り分け、
スキルに応じた加算額を支給するというのです。ゆうメイトを本務者と同様に差別化
することにより、彼等彼女等の最大の関心事である「雇用不安」は一層かきたてられる
こととなります。

さて、本旨ですが、全逓の「討議資料」を熟読してください。それには当局の
「人事・賃金制度改革案」に対する全逓の考え方が記されています。そして
驚くことに、文章のいたるところに「全逓の提言に沿ったもの」とか「全逓と方向性は
一致している」というコメントがあふれています。賃金制度改悪は、基本ベースを引き
下げ、その原資を競争部分にふりむけることから、大幅な賃下げと賃金格差の拡大は必至です。
私たちは、労組の枠を超えた人事・賃金制度改悪反対の全国運動を追求していくつもりです。
まずは小さな学習会から始めましょう。なお、「役職者を厚遇」は誤解を与えるので付記しますが、
総務主任以上はすべて「志願制」となり、同時に降任・降格を厳格化（システム化）するとして
います。そして、人事評価の低い役職者は「パワーアップ研修」なる郵政局の対話研修を強制し、
矯正不能ならば降任し降格もするということです。

某郵政ＢＢＳより　　　　

全逓は１１・９の臨時中央委員会において、マイナス仲裁裁定を受け入れた。
そして事業庁との「交渉」により、１２・１０支給の年末一時金（２．２ヶ月）から、
基準内賃金の１．９％相当額の８か月分を減額することとなった。残りの４か月分は
年度末手当からである。郵政労働者の賃金実態から見ればひどい仕打ちである。
全逓が臨時中央委員会を開催した理由は、労働協約の法的効力を確保するためである。
臨中により、賃下げを受け入れる合意を得たという形式を整えたということにすぎない。
今後、不利益変更は「人事・賃金制度改悪」により頻発する。引き続き全逓本部は、
それを丸呑みし全郵政以上のスタンスで組合員にそれを強制してくる。それに対して
どう闘うかであるが、全郵政との統合前夜という状況を見れば、組織選択抜きには
考えられない。「人事院闘争への組織的取り組みの即時中止と、勧告に従わない場合は、
組織統制違反となる」(中略）見たとおり組合員の生活や労働条件が急激に破壊される
一方で、手厚く保護されるのが専従役員の９００万円〜１３００万円の年収と「再就職先」
である。この現実こそが全逓のすべてを物語っている。「私は、自らが起って闘うために
労使一体の二重支配の殻を破って全逓を脱退し、ユニオンに合流する。」とは、
「四万十川」の作者である笹山久三（本名・芝久巳・神奈川、横須賀局）が
「郵政全労協新聞１１月号」に寄稿した文章の最後の言葉である。自分に対し正直に
生きたいものである。

はいはい、全逓って悪いですね。
全郵政も同じですけどね（ｗ

ほんとウザイな全郵信者。

結局増えるのか減るのかよくわからない。

このご時世、増えることはないんだろうけどね。

＞現行８級制を４級制に変更し、１級は当務者、
＞２級は主任、３級は総務主任、４級が代理と上席とし、
＞「非常勤職員の意欲向上策」として職務給の導入を
＞計画しています。能力に応じＡ・Ｂ・Ｃレベルに振り分け、
＞スキルに応じた加算額を支給するというのです。ゆうメイトを
＞本務者と同様に差別化

知らなかった。

専従、馬鹿。

＞一方で、手厚く保護されるのが専従役員の９００万円〜１３００万円の年収と「再就職先」

ぼったくり。

やっぱり１０％カット事実みたいだぞ。

こんな書き込み発見
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1035472122/118

＞８７０
実質、マイナス分をさっぴくと、結果的には２．０％を少しだけ割り込むのだよ。

　全組合費30％減。各専従50％減して欲しいデス。誰かこんなスレを立ててください。

組合費５０％減でいいと思う。
役にたたないのに組合費が負担になってるなんて可笑しい。

特定局２８歳、田舎の特定局勤務月給１７万
でも先月郵便窓口で目標達成できず、自爆５万
年賀葉書も５０００枚自爆→金券ショップ
給料は自爆があるからまちまち平均１２万
異動したい
組合に局長がＤＱＮだと相談したがシカトされた。
組合費が毎月９０００円これがなければかなり生活が楽なのだが

８６６〜８６８の情報は本当に初耳。
８級制から４級制に変更の事も知らなかった。

郵政の組合費はほんとに高い。
前に何かで見たけど企業の組合費の平均は
月約五千円だって。
それでも経団連かなんかの会長が組合費が
高すぎるって言ってた。
郵政入って１年目で六千円っていったい・・・。
基本給１０％カットしたら当然組合費も安くなるんだろうな。

組合役員の給料はカットされんの？

役員なら自主的に返納が本来の姿だろうが・・・。

要は営業出来ない奴は郵政にはいらないってことだよ！
郵便配達で食ってける時代は終局を迎えるのさ。
保険も取れない奴に給料は払えないのはあたりまえだろ！！
公社化、民営化賛成だね、つかえない奴はいつまでもしがみつくな！

８８４＝部外者。釣り下手。

>>884
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1037528316/132-134

働く意欲も能力もない、全逓ともうまくやっていけない思想系小夜の溜まり場
になってしまったスレはここですか？

>>887
sageでこっそり書き込むなって。

組合費ネコババしてないか？
役員。

>>874
１０％カットが事実って、どこ情報？

>>876
２％割り込むんでなく、２ヶ月分を割り込む。

局長に切手自爆命令だされて数十万自爆させられてあげくに辞めた女の子いたけど
組合に言ったけど無視されたなー。すごいね組合って・・・

８９０＝揚げ足取りの名人。

高い組合費払ってんのに、このスレの情報の事を、組合役員から
全く教えてくれない。
役員手当てもらってなにやってんだ。
組合費月８０００円×４０年＝３８４万円　どう思う？

あんだけ組合費払ってんのにレクの時金取るねｳﾞｫｹ！

ちゃっかり給料日に引き落としにされて、酷い酷い
ぼったくりバー以下

組合本部厄員（Ｔ・Ｙ）は事実を隠しているとしか思えません。
それよりもうすぐ９００じゃん。

話し合いがあって、そこで苦情発言した職員は帰りに青年部長に怒鳴られます。

10%賃金カットなら労働時間も１０％カットが筋
フランスの週３２時間に追いつけ！

ごめん、35時間だ＞フランス

10％基本給カット　＝　郵政職員のマスコミ、労官庁へのたれ込み10％UP

>>893
このスレで知ったのは不幸。
全く知らない局員もいるはず（今は幸せ？かもね）

118 ：〒□□□-□□□□ ：02/11/26 13:55 ID:YGx4FNJG
級によって定期昇給も差がある。まだ案だけど４級が５０００円上がったら、
３級は３５００円くらい、２級は２７００円、１級は２２００円と想定されている。
今なら、同じ年の主任と課長代理は月５００００円くらいだけど上記でいくと
数年後にはすぐ１０万以上の差がでるんだって。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
ずっと１級のままもあり？　　　　テストで書き込み。

＞＞８９６

というか、緘口令引いてるらしい。マジで。

緘口令＝大本営＝本庁・Ｔ組合・Ｙ組合

でも２ちゃんでバラされたから無駄無駄。

>>891
その女の子はもう二度と荷物をゆうパックで送らないんだろうな。
保険なんて例え５％ぐらい保険料安くても簡易保険（学資保険なんてなおさら）なんて入んないんだろうな。

バカ郵政が自分で自分の首しめているようなもんだ
（５０代位は絞め逃げかもしれんが）
みんな郵政の共済年金下げるように署名でも集めようか。

＞数年後には１０万以上の差？
上限なんかあるのかな？
２０年後には４０万近い差が開いているような気が。。。
主任　　１５万
課長代理　４５万とかか？

g

新☆全郵政の歌!!
替え歌ですが、ちゃんと唄えます。お試しください。なお、現実と相違がありましたらレスしてください。善処します。

働く者の幸せを 求めず職場に集い来て
サービス残業恒常化 見て見ぬふりだよ全郵政!!
嗚呼 家畜の旗よ 盛んなれ

働く者の生きがいを 無視して職場に集い来て
職場を荒らす管理者に 何にも言えない全郵政!!
嗚呼 尻尾フリフリ 盛んなれ

働く者の現実を 見ずして職場に集い来て
ろくな結果も出せもせず 態度がでかいぞ糞役員!!
嗚呼 無能の旗よ 盛んなれ

＊ナレーション
管理者「基本給一律１０％カットするぞ」
役員「はい、わかりましたー!!」
管理者「天下り施策ゆうパックの成績で格差をつけるからな」
役員「はい、わかりましたー!!」
管理者「それがイヤなら自爆するように組合員には言っておけよ」
役員「はい、わかりましたー!!」
管理者「そうそう、ちゃんと組合員をおさえておけ、騒ぎを起こすなよ？」
役員「はい、わかりましたー!!　もちろん赤字経営の責任を追及することもいたしません!!」

役員「管理者と歩調を合わせてカンバロー!!」
常幹「おーーーー!!」

働く者の幸せを 求めず飲み屋に集い来て
会議と称して飲み喰らい お代は全部組合費!!
嗚呼 自由の旗(自由＝何やってもＯＫ!!)よ 盛んなれ

＞９０８
完璧な替え歌です。
泣きました。

この前のうちのほうのオルグでは成果主義の概要を話していったよ。イメージ図で。
１０％カットの件には全く触れず、予算主義から決算主義になる話で、はぐらかしながらも、
図示の給与の右肩上がりのラインを一段下げながら説明していた。

うちはオルグさえやりません!!!
でも忘年会はやるみたいよ。
俺はでないけどね。ちなみにＹでふ。

なんか、極端なサヨの溜まり場と化しているように見えるのは漏れだけ？

単にオマエが犬なだけだろ。上のやることはなんでも正しいと思う権威主義。

>>906
＞上限なんかあるのかな？
＞２０年後には４０万近い差が開いているような気が。。。
＞主任　　１５万
＞課長代理　４５万とかか？






　　４　０　万　じ　ゃ　な　く　て　３　０　万　だ　が　？

>>913
働く気もない、お客様のためにプラスになることをする気もない、企業体としての
郵政が存続するための努力もしようとしない人間に「犬」と言われたって
笑うしかないなぁ。

他人の働きのおこぼれを拾って歩くハイエナさんが何をおっしゃるのですか（w

＞働く気もない、お客様のためにプラスになることをする気もない、企業体としての
＞郵政が存続するための努力もしようとしない人間

うあ、すげえ妄想に浸っている人間がいるよ（ＴＴ
まさか企業の存続努力と天下り存続努力との区別がついてないんじゃ･･････

＞他人の働きのおこぼれを拾って歩くハイエナさんが何をおっしゃるのですか（w

コレも何が言いたいのか不明だし（ｗ

>>915
そうゆうことは特定局長、天下りの管理者にまず言ってくれ。

低レベルのスレはここですか？

おまえがな（ｗ

おまえこそな（ｗ

公社になった時に基本給１０％カットのマスコミ報道があったので、全逓労組が
全国大会で決めた「公社における新たな処遇に向けた全逓の考え方」 を見ました。
０２年６月の全逓第５６大会で圧倒的多数の賛成で決まったといいますから神戸
中央の代議員も賛成したのでしょうね。

全逓方針では�@日本の人事と賃金が 「年功序列」 から 「職務職能」 さらに
「成果実績型」 へ変化。 �A郵政事業の環境変化に対応した事業構造に転換する
ことが必要。�B厳しい情勢に耐えられる経営基盤を確立する 「働き方」 が郵政
労働者に求められており、年功要素を排除し人事・評価・配転・賃金の制度改革が必要。
�C人事制度改革の目的は職員の 「働き方」 を事業が目指す方向に変えることを基本
として労働組合として要求し提言するとしています。

☆配転問題では 「配転は事業の活性化を図る上で不可欠」 として、広域エリア
異動型・地域限定異動型・などの配転制度にするとし、現行の配転の通勤時間
９０分以内の協約廃止の道も・・・。

賃金は
�@賃金の基本は 「生活維持・職務能力・成果貢献」 のバランスにある。
�A評価反映部分のために属人的 （個々人の） 賃金原資の変動が必要。
�B昇格調整額は各級ごとの格差を大きくする。
�C役職調整額も魅力ある引き上げをする。
�D業務関連手当は 「支給意義の薄れた手当を廃止する」 などとなっています。
　
このままでは労使共同作業で、公社に移行・自動的に基本給１０％カットになりかね
ません。基本給カットは 「あかんでー」 と思う人はその意志表示をする必要が。
http://homepage1.nifty.com/fwpa0167/2002/11/02.11.29.htm

なるほど。全郵政信者がきてたわけか。
全逓を叩くのはいい？
でも全郵政は職場のためにナニをしているんだろうね。
すでにリストラも賃サゲも合意済みです、全郵政。

基本的には１０％カットでもインセンティブが付く給与体系にするなら俺は賛成だね。
逆に働き方が選べるってことだろ。いいじゃないか。役職つけてもらって高い給料でバリバリ働くもよし
心身共に疲れたり、家族との触れ合いの時間を多く持ちたいと思うなら給料下げてゆっくりする事も出来るし

ただうちの特定局長見てると人事なんて結構いいかげんで不公平だなと思うよ。
転勤はない、誰にも評価されない、６５歳まで勤められる、営業も業務もたいした事ない、
基本給と管理職手当てで５０万円、こんなのが日本全国の特定郵便局長の２０％ぐらいはいるんだろうな。
こうゆう制度を残したまま１０％カットだとやっぱり弱いもの苛めのような気がするな。

特定局長はメインの仕事が政治活動だから、首にならんのでは？？

＞９２３
天下りゆうパックが絡んでこなけりゃそれでＯＫだけどね。
絡みまくってくるから問題なわけさ。
「これからは営業だ!!」って、保険営業も天下り営業もいっしょなんだもんな。
そういう事実を無視している９２３って、かなりＤＱＮ？

>>925
なんで天下りゆうパックにそんなこだわる人がいるんだろう・・・

このスレで天下りゆうパックを云々している人間は、
天下りがなかったらふるさと小包を力いっぱい売るのか？

ぜったい違うだろ。
だったら天下り云々なんてくだらない言い訳してるんじゃないよ。

それと、天下りゆうパックと保険の営業とどういう関係があるんだ？

要するに、ふるさと小包販促と、保険の勧奨が嫌いで仕方がない
全逓にも入れない極サヨの愚痴なんだろ？

なんか、サヨサヨ連発していれば論破できると思ってるイタイ人がいますな、約一名。

＞このスレで天下りゆうパックを云々している人間は、天下りがなかったらふるさと小包を力いっぱい売るのか？

ふー。そもそも天下りがなかったら、ふるさと小包も存在しないんですよ。
地方特定局長会が、その地方の企業と組んでふるさと小包をやりだして、調子に乗って、お歳暮やお中元やら、鍋だのラーメンだのって手を広げてきた歴史があるんですね。
ちなみに、この１０数年ほど､「全員参画」という言葉を生み出して職員の自爆を煽ったのが、ほかならぬ全郵政です。
全逓はもともと中央との結びつきが強く､全逓は逆に地方特定局長会との結びつきが強かったのですね。

＞それと、天下りゆうパックと保険の営業とどういう関係があるんだ？

保険や貯金の営業と、天下りゆうぱっく営業を、すべてひっくるめて「営業」のひとことですましているのは、ほかならぬ管理者ですが何か？
本来は別物なんですよねー、このふたつは。コストや収入の構造を比較しても明らかなのに･･････。
それがわからないなんでバカですか？　ホントに郵政職員？って疑ってしまいますね。

＞要するに、ふるさと小包販促と、保険の勧奨が嫌いで仕方がない全逓にも入れない極サヨの愚痴なんだろ？

また妄想ですね（ｗ　
あまくだり小包勧奨が嫌いなことと、保険の勧奨が嫌いなことがどうして同じレベルで語られるのでしょうね。
くりかえしますが、この二つはあくまで別々なのです。
保険や貯金の営業と、天下りゆうぱっく営業を、すべてひっくるめて「営業」のひとことですましているのは、ほかならぬ管理者で、煽っているのは全郵政･･････
おや？　９２６の正体が仄見えてきたような･･････。
ちなみに俺は全郵政の末端デーース（ｗ

おっとと、アゲ忘れ（ｗ

＞９２６
夜釣り楽しい？

保険の勧奨の利益は、一応郵便局の利益になるが、天下りゆうパックの利益は郵便局の利益にはならない・・・というか、むしろ損失が生じる。

なんで別の会社の商品を営業しなければならんのだ。

現場の意見（お客からのニーズ）が反映されるような商品なら営業しやすいから
みんな営業頑張ろうと思えるんでないかな？
ふるさと小包はごり押し的商品だから営業しても売れないんだよ。
だって、世間では運送費込みで3000円くらいのものを4000円くらいで販売するんだもん。
しかも、それが他企業の商品でノルマを課せられるからみんなやる気が無くなるんだろ？
もうちょっと周りの職員の反応を見てからコメントした方がいいと思われ・・・。

バレンタインゆうパックは顕著に現れているでしょう。
義理チョコの相場を知らない人間が企画したことが一目でわかる。
「とりあえず世間がバレンタインでチョコレート買うから、よーし、商品にしちゃうぞー」
この程度の発想で企画した商品をどのように営業して販売していくのか、誰か教えて欲しいよ。
ちなみにバレンタインゆうパックの課目標は100個程度。職員50名弱。
一人あたり2個買え!ということらしい。

>>926
自爆総額ゼロ？優秀だねえ。

＞９２６
ゆうちょクラブは？

>>927
そんなことはないでしょ。
天下りを排除して今のふるさと小包を残すことは可能だと思うけど、
仮にそうしてもふるさと小包なんか売る気はないんでしょ？
要するに営業する気がないってことだね。

保険事業は、郵便局ネットワークがあって始めて存在するもの。
募手が入るからって、そっちの営業ばかり正当化して、物流ネットワーク
の維持拡大を否定するのはおかしいのでは？

＞ちなみに俺は全郵政の末端デーース（ｗ
ふーん。本当だとしたら何ですな。ほかの働いている職員のおかげで
自分の雇用が確保されていることにも気づかないDQNですな。組織拡大
のためとはいえ、こういうのを囲い込む必要がある組合に嘆きの涙。

>>931
んじゃ、法人営業でもがんばってみては？
それができない人の集団だから、しょうがなくて小口販売に流れていったんだろ？

今お歳暮シーズンだけどさあ、俺たが売ってるのはあくまでも、
一般のお客様にサラダ油やハムの詰め合わせじゃなくて、
ゆうパックという商品をデパートに売ってるんだよね？ね？
そのための販促活動なわけでしょ？
でも、デパート側の配送ミスや商品の欠陥をお客様にクレームつけられて、
ひたすら謝るケースが数件出てくるとさすがに鬱だよ。

>>936
法人営業と小口営業は別物だろ。
配達の途中でカタログで説明して購入してもらう小口営業は集配ならやる気によって誰でもできる。
顔なじみになればけっこう御用聞きとしてありがたがられるからね。
だけど、法人は郵便局対会社になるからそれなりの役職でないと話がまとまらないだろ？
だから法人営業課とかがあるんじゃないのか？

スレタイ
成果主義と基本給１０％一律削減の記事
>>935-936
スレ違い。

表は役職調整額と昇格調整額がどれだけあげられてきたかを表に表したものです。
　２０００年度の仲裁裁定は原資は３６８円、そのうち初任給は１００円アップでしたが
上席課長代理は３００円、課長代理は２００円、昇格調整を点線部分を本俸に組み入
れましたが、８級で５００円、７級４００円、６級３００円、５級３００円、４級２００円と多く
を上席課長代理や課長代理と昇格調整額にまわされてきました。結果、１９９５年と
比べて格差が広がっています。
http://homepage1.nifty.com/fwpa0167/2002/12/02.12.04.htm

１００円、２００円でガタガタ言うな！チンカス！

>>941
だから？

このペースだったら980ぐらいで次スレ立てても大丈夫そうだな。

次スレねえ。全逓ＶＳ全郵政スレのように放置されたりして。

郵参労とかナントカ闘争のウェブを引用するばっかりの激サヨが何を言っても・・・説得力ねーわな。

新聞記事は、説得力ありすぎ。

>>946
サヨ系の新聞がか？

>946　新聞記事は眉唾で読む癖をつけましょう。
新聞に限らず、いかなるマスコミでも偏重報道が普通です。
例：某国放送協会＝政府ﾏﾝｾｰ，朝■新聞＝自嘲癖

>>947
１を見よう。

ボーナスまであと３日。
そーっと、あげてみる。

給料ダウンでも全逓の組合費は大幅値上げらしいなあ。
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1038110953/1-3
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1038110953/28
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1038110953/48-49

２．０２倍からマイナス分を引くと･･･2倍逝かないのに今日気づいた。ｳﾂﾀﾞｼﾉｳ


ターン

ボーナスカット数万円なり。

明日か・・・

村上が全郵政だからもれた地のぼ＾なすが下がるんｄ名よ。

全逓も使いこみで右○の街宣
やられているらしい。組合費大幅アップかよ？

数字の出ない役職ってどうなるの？
たとえば管理職の給与ってどうなるの？
窓の職員ががんばれば管理職のやつらは勝手に給料あがるってこと？
もしそうならなんかむかつくので営業はほどほどにします。
それと都心部の職員はいいけど田舎の職員は大変だね。
だって、営業のキャパがちがいすぎるもん。
配属先でかなりの格差が生じるね。
郵政局の職員は公社が赤字ならもちろんボーナスゼロですよね？

＞数字の出ない役職ってどうなるの？
＞たとえば管理職の給与ってどうなるの？
どんなに頑張って窓営業サポート体制作っても、営業嫌いな
ＤＱＮ窓営業職員のために管理職は勝手に給料下がるってこと？
もしそうなら....

と、喧嘩腰になってみるテスト。

＞＞958
営業嫌いな職員にはその他の事務しごとや雑用でこきつかってやれば
いいんじゃない？そして手当てゼロ、評価ゼロでボーナスも査定すればいい
んじゃない。
そこそこできる職員は環境を整えてあげれば今の２，３倍は
営業で結果を残せると思うよ。

夏のボーナスまだ？

ボーナス１．９％一律削減

でも、組合専従役員のボーナスってカットされたの？

>961
成果を出したと言ってお手盛りでしょうね・・・。

「人事制度の基本的な考え方」っていう冊子。
アップしてもらえませんか？今年１０月下旬に組合に提示された冊子。
「郵便新生ビジョン」と同じくらいすごい内容らしいなあ。

>>963
リンクhttp://h25.dyn.to/r428/index.html
驚くべき人事制度改悪案
■郵政事業庁発行の、「人事制度改革の基本的考え方（14年10月）」と、「人事制度改革案（14年11月）」を見た。
■目次立ては……
�T　人事制度改革（総論）�U　人事評価制度改革�V　任用・育成制度改革
�W　給与制度改革　　　　�X　非常勤制度改革
■人事評価では、
(1)「職務行動評価」で「どのような仕事ぶりだったか」を評価し、(2)「業績評価」で
「結果的にどれだけ行ったか」を評価するという。　それを「評価シート」に配達状況や、
通区状況、販売実績、誤配やミス、工夫や改善の提言状況、果ては言葉遣いや身だしなみに
至るまで、「自己評価」と職制・管理者の「一次評価」「二次評価」「最終評価」という
評価体制をとる。この評価結果を「賞与」「昇任」「昇給」に反映させるという。
■苦情処理システム
評価結果に苦情・不満があれば「苦情相談担当官」と面談できるという。「賃金は個人の腕次第」
「労働組合なんて関係ない」という人事・給与システムだ。
■任用・育成では、
総務主任から局長に至るまで「志願制昇任選考システム」を導入。希望調書の提出を受けて
「書類選考」「面接選考」を行なう。
■その一方、別表のような「後任・降格システム」を導入。評価の低い者には「パワーアップ研修」
という名の徹底した恫喝を行う。

■給与制度（別表）は、
まず、俸給表を現行の８級制から４級制に変更し、１級から４級まで、完全に役職とリンクさせ、
役職に付かなければ昇給しないシステムとなっている。
■そして、給与体系は現行の俸給原資を縮小し、役職調整額や「能力・実績に応じた手当の
新設・拡充」にふり向けるという。これが、前号紹介の読売新聞「基本給一律10％削減」報道に！
■４月１日の定期昇給も「評価結果」を反映させるとしている。
■そして、年度末手当は廃止（夏冬に配分）、一時金は郵・貯・保一律支給だったものを
「12月のボーナスは事業別業績を反映」させるとした。
■この結果、一時金は事業別業績と個人業績の「二重の反映」を受けることになる。
■運転手当・現金出納手当等は廃止し、能力・実績を反映する手当を新設する。
■非常勤職員の時給も「スキル（習熟度・態度）に応じた職務給制度（成績良好は20円アップ）」
にするという。
■これに対し、全逓本部の見解は、以下の通りだ。
「人事評価制度による評価の反映を給与制度に導入する事業庁案は全逓の提言に沿ったものといえる」
（１１月「職場討議資料」より）
■まさに、際限なき生活破壊と、労働者間の競争を煽る制度改悪だ。絶対反対のうねりをつくり出そう！

何ぬるぬるなこと言ってんだ？全逓。
こんなの当たり前だろ？

http://petitmomo.com/mm/

ここがちょっぴりエッチ系のめぐが運営している出会いサイトです。
もしよかったら使ってみて、、、
ヨロシクです。

めぐ(^o^)-☆

>>966
ちゃんと読めよ。>>964-965は全逓の見解じゃない。
全逓は本庁案マンセーだ。

>>966
オイッ！田吾作！
おまえ、貧乏人のくせに、慶応のブルボン、生田にエエ顔してたらアカンでぇ。

>>969
ブサヨ登場ですか（w

>>970
お前も、サービス残業が死ぬほど好きなクチか。

>>971
ブサヨの決まり文句三点セット：
○天下りゆうパック
○サービス残業
○競争を煽る

ばっかみたい。そういう事業に貢献できない人間は年収300万くらいで満足せーや。

天下りゆうパックって事業に貢献してたんだ？
後の二つはあるていど賛同できるのだが、、、
それにしても、事業に貢献できない人間に３００万あげるんだ
太っ腹だね。

>>973
貢献してるでしょ。小包の物数を増やしてるのは間違いない。

事業に貢献できない人間に1000万近くあげているのが今の郵政ですが何か？
このスレで管巻いてる「なんにつけてもアンチ天下りゆうパック主任」でさえ1000万
もらっているのが今の郵政です。あいつらの給料なんて今の半分三分の一で結構。

そうですか。
今の若い人たちは、長時間労働や労働強化でも構わんのですか。
それならそれで、何時間でもタダで働けば。
自分の生活よりも、企業の繁栄を優先するんですね、若い人たちは。
割りと古風な考えかたですね。

日本では個人主義ってのが根付かなかったのですかね、結局。

企業のため、国のため。どんどん行っちゃうんですな。
逆らう奴は非国民ですか。

ID:wiOOPb9/
見事な釣りでしたねえ。
ところで君だけに質問。ＳＫＹＴって何ですか？
ＡＢＣ調査の内容も書き込んでください。
毎月２３日は何の日ですか？

日本の郵便屋ってのは、従順な奴らばっかりなんだね。
どいつもこいつも、成果主義？リストラ、賃下げ、経営側の施策に
素直に賛成してくれるんでしょ。
郵便局でストなんて話も聞いたことないしね。
でも、赤字なのか。

基本給１０％減
どれだけの人がその分を儲けられるか。
施策モノで売上に貢献しても、勤務態度が悪ければ評価されない。
結局のところ、評価する人間（課長、所属長）が儲かるシステム
なのか？
好き嫌いで評価されるとなると、こっちはたまったもんじゃないな。

来年4月に発足する日本郵政公社の中期経営目標の骨子が12日、明らかになった。
発足後4年間の最終利益の合計額は郵便事業で500億円以上、
郵便貯金事業は3兆8000億円以上を目指す。郵便は経費削減で黒字転換。
郵貯は残高が減るなかで従来と同水準の利益を確保する。
海外企業との提携を視野に国際連携強化の方針も盛り込む。
日本企業の利益額トップのトヨタ自動車でも前期の最終利益は6158億円。
税負担の差などを考慮しても4年で4兆円近い最終利益は極めて高水準となる。
骨子案は郵政事業庁が作成、16日に開く日本郵政公社設立会議
（座長・奥田碩日本経団連会長）に提出する。

本気で言ってるんでしょうか？郵便局でトヨタ車でも売るつもりか？

郵政が本気でやれば可能でしょう。
これまで甘えてた部分を改めればだけど。
来年からはガッツリ働いてもらいますということだね。

age

982＞＞はー　なに　言つてんの、今の組織で　利益がでるわけないわ！
無特　廃止　職員半分　これくらい　しないとだめだよ＞　うちの会社は
人件費が高い　今　ＮＴＴみてみろ　明日は　わが身だわ　多少　利益
をだすより　解雇そしてバイト　それが　今の流れじゃないん？　当然　
982＞＞さん　も　僕も　クビ　決定！！！

まだ議論したい人はそろそろ次スレへどうぞ。
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1039841805/

>>981
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1039841766/
週間ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ 郵政事業庁トヨタ生産方式導入！

９８７

次スレ
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1039841805/

９８９

次スレ
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1039841805/

９９１

次スレ
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1039841805/

http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1039841766/
週間ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ 郵政事業庁トヨタ生産方式導入！

９９３

◆◆ローソンが郵便サービスも取り扱い◆◆
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1039513112/l50

Let's get thousand!

996

レッツ　ゴー　ボーリック

次スレ
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1039841805/

http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1039841766/
週間ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ 郵政事業庁トヨタ生産方式導入！

◆◆ローソンが郵便サービスも取り扱い◆◆
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1039513112/l50

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