郵政短時間職員　part4

あぼーん

本務者は異動だろうね。
短時間はそのままで他の担当になるんじゃないかな。

新局開設で、今まで自分の担当区域が新局の区域になります。この配達担当区域の本務者も郵短もメイトも全て移動になるのですか？

ゆうたんは現在の所属局の中で配達担当区域が動くだけで転勤は無いと思われます。

>>955

「転勤がない＝その局で不要とされた場合、労働契約更新がなされない」
ということになるのでしょうか・・・？

私は内務ですが、公社化を迎えるにあたり、労働環境が変化してしまい、
現在お世話になっている局で、
不要となった場合、ひょっとしたら、契約更新はなくなるのかも・・・
とかいう、イヤな予感がするのですが。

私としては、条件的に見合うのなら、多少の異動は受け入れるので、
「転勤がない＝その局で不要とされた場合、労働契約更新がなされない」
というのはご容赦いただきたい。

今の仕事は生活を支えていく収入源でもあるので、
そうそう簡単に辞めるわけにはいかないんです・・・。助けて。

>>948
1万1000人くらい。

>>956
＞そうそう簡単に辞めるわけにはいかないんです

そうは言ってもねぇ････
雇用側(遊星)の都合で比較的安易にクビ切れる雇用形態ってのが
非常勤(短時間や冥徒)なわけで、当然それを承知でキミも勤めてんでしょ？
だったらある程度の覚悟は必要なんじゃないの？

それが嫌なら>>851みたいにさっさと正職員なって保険課逝ってください。

横浜の青葉台局・都筑区担当の青葉局の短時間は青葉局・都筑局に行ったのかな
そもそも短時間がいたのかどうかわからないけど

>>958
あくまで「比較的安易」、なんだよね。
ほんむ者だって、退職金上積みで、クビは切れるよ。
やればいいんだよな。
定昇、諸手当ありの、ほんむ者残すのとどっちが得か。

がいむに限って言えば、
そんなもの、年賀のバイト高校生見ててもわかるよ。
素人でもできるじゃん。
ほんむしゃ首切り、バイトに替えれば、
あらら、3人雇えるよ。
民間だって、先行き、将来見越してのリストラなのよ。
・・・
という意見に私は反対です。

漏れは４０代で妻子持ちのフリーターだ
段々収入が減ってきて食えなくなってきている
唯一の望みはゆうたんだ
神よ、光を与えたまえ！

面接の時、志望動機は
「４０代で妻子持ち、現在はフリーターですけど、
　段々収入が減ってきて食えなくなってきているので、
　唯一の望みがゆうたんなのです。」と言ってみよう。
クレサラ予備軍と判定されること必至。
面接落ちでしょうな〜。



　」

>>962
んじゃどんな死亡動悸にすればいいべ？

フリーターおやじは
1次の成績がどんなに良くても
2次で落とされます。
フリーターじゃなければいいんだけど、
普通、そういう人は受けないわな。

>>964
漏れフリーターおやじだけど
二次受かった。

>>956
　全く何の前触れもなく、契約更新無しなどという暴挙はありません。
全逓発行の『短時間職員の手引き』には契約更新がなされない条件が次のよう
に記されています。

1.当該職員が属する官職が廃止された場合
2.任期満了時に、疾病のため勤務していない職員または休職中の職員であって
早期に職場復帰が困難と認められる場合

　正職員なら懲戒免職になるような悪事を働いた場合とか、無断欠勤、遅刻な
どを常習的に繰返すような人は別として、上記のような事態が発生した場合、
組合にまず当局側から相談があります。当局側の一方的な都合や気分で「首切
り」できるわけではありません。

＞1.当該職員が属する官職が廃止された場合

これってユウタンの制度が無くなった場合ってこと？

1ヶ月前に通告するか、1ヶ月分の金出せば
首なんて簡単に切れるじゃん。
解雇理由がどうだから裁判やったらどうなる、
という「絵に描いた餅」理論じゃなくてさ。
現実はね。

正職員の場合、
整理勧奨と自己都合では退職金が違います。
結果的に余分な支出になるのか、あとあと内部で問題になりますから、
むやみに首切りはできません。
短時間は退職金ないからバイトと同じ。
首も切れるし、契約更新しないと言われれば、
ハイ、それまでよ〜。

　「現実」の問題を云々するなら、組合の了解を得られるような
理由がない限り、更新しないなどという処置は不可能です。
　また、人員整理の一貫として短時間職員の首切りなどは、将来的には
理論的にはあり得ないわけではないですが、その前にゆうメイトの削減とか、
正職員の希望退職とか、色々な方策が講じられるような状況になった後の時です。
　それはすなわち、郵政事業そのものが相当程度追い込まれた時にのみ、想定されることで、
直近の状態であり得るようなこととは思えません。
　>>967

　そういう意味だと思われます。

　加えていうなら、短時間職員枠の廃止は、将来的に全くあり得ない話とはもちろんいえませんが、
その場合でも、何らかの見返りを提示するのが、組合の了解を取付けるためになされる常識的な
線です。

　当方の感覚でいうなら、短時間職員の契約更新なしなどという事態は、郵政事業そのものが破綻寸前の土壇場まで
追い込まれるとか、その前に日本経済全体が崩壊した場合など、かなり極端なことが起きた場合でない限り
考えにくいのではないでしょうか。

10月から採用されました。最初はバイクでやってけど
寒くなってらバイクでやる根性が失せ、４輪ばっか使ってます。
みなさんは何でやってますか?

　原付で配達しています。
　こちらでは四輪で配達する選択肢はありません。冬場、雨・雪の日は地獄です。

ゆうたんやメイトが増えると、
高齢本む者は退職を勧奨され、
若年本む者は保険・貯金に配置転換されるよ。
組合さんが守ってくれるのは誰でしょう。

んじゃ郵便配達しかしたくない！って人は、メイトか郵短ずっと続けるしかないのか？

ゆうメイトの整理削減より短時間の廃止のほうが先だと思うんだが。
短時間廃止の見返りはゆうメイトに転換、時給に＋αの手当て程度だと思われ

どこかで見たところでは２〜３年後から短時間職員も減員が始まるそうです。
今年度の試験も大幅に定員が減りましたし。

そうなると郵便関係は本務者・短時間を削減してゆうメイト中心の構成ということなのでしょう。
貯金も現在は人員削減の真っ最中です。
それに対して保険だけは増員ペース。
保険ばっかりふやしてどうするの？

事業の必要性は郵便＞貯金＞保険なのに・・・。

>>975
スーパーのレジでずっと働きたい人や
マック(関西ではマクドって言うんだっけ？)で店頭販売したい人は、
パートかアルバイトしかありません。
是非はともかく、それと似たようなものだろ。

集配営業課から保険課に異動の辞令を頂戴した。今年で11年目なのに。
外務のスレって消滅したの？

今回、保険課へ異動になった人って、大卒の人ばかりなの？

ゆうメイト情報交換（外務）
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1039084580/l50


■郵便課　内務⇔外務　相互質問・要望スレ■
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1042181355/l50
保険外務地獄
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1015125354/l50
【減点】外務員で免停食らったﾔｼ集合【されますた】
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1043753019/l50
★★おい！外務の営業の仕方が知りたいよ！★★
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1035679035/l50
外務から内務に変わりたい
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1018001196/l50
外務、配達速くしたいよう
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1024801712/l50
郵便外務はアホばっかりpart２
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1011708716/l50
集配のブタどもを保険にまわさない限り明日はない
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1027334890/l50
営業苦手で、保険を１年で一本もとれなかったら
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1024209259/l50
【保険課】局では聞けないこんなこと（職員専用）2
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1042124983/l50

勤務年数問わず保険課に回されるのは、大卒ですね。頭が良いから、それとも、給料が高いからか
スレ違いでスマソ

>>977
＞今年度の試験も大幅に定員が減りましたし。

制度じたいが新しく、試行錯誤。
加えて、このご時世、辞める香具師もいない、ということ。

昔、会社の清掃や夜警という仕事は、その会社に直接雇用されて
いたものだが、今は外注。
お役所、関係機関の窓口も、今や、派遣や非常勤の臨時雇用ばかり。
郵便外務は、いずれ、ゆうメイトが常識に。
良し悪しは別として、これが現実。

>事業の必要性は郵便＞貯金＞保険なのに・・・。

収益の伸びが期待できるのはその逆だな。

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　五年前、機械による道順組み立てが始まった時、局によっては組み立て要員おばさんゆうメイト全員の
首を切ったところもあったらしい。減員をする際、できる限り抵抗の無さそうなところからやっていくのは
常識。なお、当方の勤務先は特にそんなことはなく、今でもたくさん、組み立て要員が雇用されている。減
員が著しいのは本務者。
　正職員の労働条件低下を怖れてパートやアルバイト導入に闇雲に反対するなどというのは
20〜30年前の労働組合運動だろう。
　本務者にせよそれ以外の労働力にせよ、阿吽の呼吸でそれぞれの利害調整をはかれないような組合だったら
先はない。

つーか全逓って御用組合じゃないの？

　御用組合とそうでない組合の判断の基準が明確でないと何ともいえない。
当方は全逓組合員だが、全逓にせよ、全郵政にせよ、我が職場でやっていることは、当局側とある程度緊張関係が
あり、ある程度協調し、双方なあなあでやっているところもあり、結果として一般の職員にとって平穏な毎日があ
る、ということ。組合が全くチェック機能を果たしてない状態かと問われれば、否である。
　あまり管理者側が無茶な要求を日常的にしたり、逆に組合が実態として職場支配をしたり、管理者と組合が極端に
仲が悪かったり、といった職場になることを望ましいとは思わない。

　私見としては、個別的には問題を指摘できる点はいろいろとあるのかも知れないが、全逓が当局に対して全く批判
力を失っていたりとか、郵政局側と完全な癒着状態にあるというような意味での「御用組合」であるとは思っていない。

　ちなみに組合に加入する際、役員の人から、「悪いことをしない限り首にはならないし、させない」といわれています。
一応その程度には、組合を信頼しています。

口先だけなら、何とでもいえる罠。
意地悪されないための保険として入ってるけど、
じぇ〜んじぇん組合なんか信頼してねえよ。

　人の価値観はそれぞれですから、そのことについてどうこういうつもりはあり
ません。うちの職場では組合にはいっていようがいまいが、意地悪されるとかさ
れないとかいったことは全然ありません。そんなことに拘っていたら、毎日の
業務が廻らなくなってしまい、組合にそんなことをしていられる余裕はありま
せん。
　そういったこととは全然別に、人間同士の集まりですから、つき合いが巧く
いくいかないといったことはあるでしょうが。

どーでもいいけど。
多摩の短時間さんは、
郵政事業大政翼賛ゼンテイ組合に関りの深い方ですか？

何の役に立ってるの？
もし、なかったら、どんな不都合があるの？

個人、実感としてだけどね、
あってもなくても同じじゃん。

この板に単発質問スレないですか？

誘導願います

>>995
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1043423674/l50

　　　〃∩ ∧＿∧
　　　⊂⌒（　・∀・）〜♪
　　　　 ｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ


さて、今日はどのスレを読もうかな〜♪

998

９９９

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