社員のクビの切り方

経営不振や社員が役に立たないなど
どうしてもクビを切る必要がある場合
どうやって社員を納得させてクビを切るのか
考えています

案その１
私はあなたの優れた才能を弊社でうまく引き出すことが出来ない
私の力不足でもあるが
現状では経営悪化のため
どうしても人員削減しなければならない状態なので
出勤は今月末まででお願いします

どうでしょうか？

無理ぼｗ
相手に多分舐められまつ♪

それ以前に社長にｳﾞｨﾁﾞﾈｽの資質があるのか小一時間（ｒ

みんなさんは
どう言ってクビを切ってますか？

雇われてる方からみれば
憎まれそうなスレですが

今からご飯なんで股あとでね〜♪
(￣(ｴ)￣)ﾉ>ﾟ*)))>彡”ｵｻｶﾅﾌﾘﾌﾘﾊﾞｲﾊﾞｲ♪

経営不振。。
社員も悪いが社長も悪い。
まあ、相性が悪いのでしょうな。
人の能力なんて相性で決まる気がする。

>>1
経営不振が一番よい理由だと思います。
ただ、解雇するとき いろいろトラブルおこるから
法律をシッカリ熟知して頑張りましょう

>>7
解雇したい方が
○○大学法学部出身なので
法律で攻め立てられたら負ける気満々です
トラブルにならないよう
相手が納得できるまで話しあうしかないですね

>>1
窓際族にさせたうえ、給料を新入社員と同じにする。
勤務時間中は当然拘束の為、外出も禁止にする。
もちろん、勤務時間中にさぼってもいけない。

これで85%は文句言わずに自主退職するね。

＞8
安心せれ。法学部だろうと司法試験通ってなきゃタダの人。
ちなみに>9のやり方は告発されると大変なことになる（雇用調整
リスクのうちでも最悪のヤツ）可能性が高いのでやめとけ。

まあ、やめてくれとは絶対言わんこっちゃな。
「どこかほかの向いたところを探したほうがいいんでは
ないかと、、、」
労基はビビルことないよ。
心配いらん。
せいぜい簡易裁判でしょ？
それでも大概でけへんって。

ノーリスクの首切り法キボン！

ああ、それと今月末まで出勤させるなんてとんでもない。
引き継ぎ終わったら即やめてもらわな！
一日ナンボかかると思ってんの？
あんたんとこが大手でないんならそのぐらいの根性で逝き
なさい！

人を見る目がなく
そして雇用しても首を切りずらく
気がつけば使えない社員でオフィスがいっぱい
う〜ん困った

労基の人とは仲良くけんかするこっちゃ。
ほんならええすり抜け方教えてくれるでぇ。
仲良くするだけやったらあかん。
相手の背筋凍るぐらい喧嘩してから、ちょっと折れたってみ？
もう友達やがな！

＞社員が役に立たないなど
つかこれだけで立派な理由じゃん。
あなた自分が悪く思われたくないって感じがもろ出てますよ。
従業員にモロ舐められやすいタイプですね。

”私には夢がある”師匠の言うとおりやね。
役に立たんのをおいとくのは犯罪に近いと思いますね。
ってか師匠本物っすか？
久々の２ＣＨなので分からん。

>>16
ちなみに首切るとき何て言ってます

>>11
友達になることを想定して喧嘩するなんて
演技派ですね

｢どうして私がクビにならなきゃならないんですか！　私が何をしたって言うんですか？｣

と逆ギレされたら、ひと言こういう。

｢・・・・何もしていないからこそさ｣

これで99%は問題なくクビ切りできますよ。

>>20
キザな言い方ですね
残り１％はどう処理しますか？

>>19
労基側に立ってみればギャーギャー言う奴の方が普通の奴より
いやなんですわ。
特にＮＧワード言うてしもた奴なんかは其処をつつかれたくな
いもんやから、これ以上こじれんようにいろいろ指導してくれる。
こっちは
「教えてくれておおきにおおきに！あんたは友達や」
向こうがどう思ってるかは知らんがｗ

首にした社員が逆上して
会社まる焼きにされましたが何か？

>>18
面接の際に能力主義であること！
したがって最低でも自分の給与分をアウトプットできなければクビと
伝えてあります。
それで採用を決めるのですが納得出来るようであればご入社くださいと
それはそれは腰を低くお願いします。
だって自分のお給料以上にアウトプットできる社員なら欲しいじゃありませんか。(∩.∩)
大事にしなくっちゃね♪

目安は給与の３倍か

民間は大変だね〜〜〜〜クビ切りクビ切りで。
利益を上げるには収益を増やすか、費用を削るしかない。
デフレの時代に前者は大変困難である。
よって多大な人件費を削るしかない。
年俸制の企業はもはや、年ごとの契約社員と考えてよい。
改めての国家公務員�T種採用者の偉大さを痛感したよ。
�U種または地方上級職だってたいしたもんだ。

>>24
去年は何人解雇しました

>26
君の言ってることは途中までわかるが、それでなんで国家公務員が
偉大だという証拠になんの？

公務員が偉大なのではなく、親方が偉大なだけでしょ。

>>20
残り1%に対しては

｢何をしたって言うんですかぁ？　・・・・自覚がないって恐ろしいね｣

と、いろいろあげつらって(といっても事実でないことは言わないが)辞めさせる。

>>27
解雇はないですよ。
勝手に向こうから辞めて逝くんやからｗ
そんな程度でトラブルなんてそれこそ時間の無駄♪(∩.∩)
ちなみに去年は２人ほど減りますた･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･
１人はケコーンで、１人は独立。
せっかくここまで育てたのにと思うとつらいけど可愛い従業員には
それなりの応援をしてやりたい。

>>30
じゃあ
ほとんどの従業員がお給料以上にアウトプットしてるんですね
凄い！！

そそ♪だから会社がもっているのは私の功績じゃない。
従業員の功績！
宝ですｗ
派遣業すると準備にそれなりの財力も必要とされるから
出向という形を取らせてクライアントのとこへ希望があれば
放り込みもするけど、クライアントさんに「〜さんとこへ
頼めば間違い無し！」「〜さんとこにいた人なら安心できる！」
ここまで言わせるのにどれだけ苦労したか･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･
試行錯誤で今のスタイルにして自分でもなおかつ勉強して
やっぱ人を育てるっつーのは本当に難しい。
しかし育ってしまえばあとが楽できるからね〜ｗ
給料それなりにもっていかれても充分、採算は取れるわけでｗ

＞お給料以上にアウトプット
っていうか〜そう感激しなくても単純に考えてアウトプットして
くれなんだら赤字じゃんｗ

>>1さん
マジスレすると会社の業績＆個人の成績で1ヶ月前に通告をすれば問題なし！
相手の意見を聞くというのは道路公団の藤井のオッサンみたいに相手に
反論を与える機会にもなる。
文面から気持ちのどこかに人に愛されたい願望があるようだが
そんなもんは仕事を離れたところで仲良くすればいよい。
ちと語弊があるかもしれんがあなたが経営者ならそんな考え方では
逆に誰もついてこなくなる危険性が高くなるだけ。
厳しさと優しさを間違えないように！
失敗すれが石原大臣みたいに低脳を晒すだけになる。

＞1
そいつの口に婆さんのパンツでも突っ込んで
文句が言えないようにすればよい。

職場の人間関係で｢好かれよう｣と思う事が間違い。

わざわざ嫌われるような真似をする必要はないが、

大事なのは好かれる事ではない。

>>34
マジスレ　→　マジレス　　　ｽﾏｿ

これは俺のたちあげ初期の経験談だ。
様々な経営書を読み社員の為を思い、色々な改革を行ったが基本的に
社員に甘い改革であった。
社員は私の心根を分かってくれると思っていたが現実は甘く見られる
けであった。
その後、あるきっかけがあって十数人の会社であったが十人解雇（実際
は自己都合退職にしたよ）した。

３７の続き
　解雇する中で変わりの人間を雇っていった。
　代わりの人間からも３人解雇した。
　残りの人間をさらに解雇しようとしたとき、異変が起きた。
　いきなり土下座して「残らしてください」と頼んできたのだ。
　その人間は次の日から見違えるように伸びていった。
　それと同時に社内の雰囲気が変わっていたことに気づいた。
　あからさまにぴりぴりした雰囲気になっており、社員の動きが
　前よりもせわしなく動いていた。
　売上が少しずつだが伸びていった。
　

＞１１
サヤちゃんはとっくにお休みのようですｗ

306 名前：清香@あ〜ヤバイ！ ◆Beauty/ygs ：04/01/07 01:00
ジンマシンだけじゃなく喘息まで出てきた･ﾟ･(ﾉД‘)･ﾟ･
ストレス出ると喘息起こすの忘れてたわ。
もう寝るねＡＬＬ　(´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ
はぁ〜クルシ　・｡･ﾟﾟ･(≧◯≦)･ﾟﾟ･｡･

３８の続き
　客は以前の会社で取引のあったところを継続させてもらっ
　ていた。
　３０ちょい過ぎで独立したので「ホンマに大丈夫か？」と
　思われていたようだ。ましてや人が次々やめていったし、、。
　客に対しても「うちと付き合いたくなかったらやめてもええ
　ねんで」という態勢であたった。
　結果、すべての客が安定して注文をくれ、半分程度の客は
　売値が上がった。
　そのとき若造の11は優しいばかりが経営ではないと悟った。
　以前と同じ調子で社員や客に対していたら、益々甘く見られ
　ていただろう。なめられたらおわりや！と肝に銘じた。
　

４０の続き
　実際は山あり谷あり、こんな単純やないんやけど、大筋は
　こんな感じやった。
　まだこれからつづくけど、、、（俺には夢がある）。
　まあ１は腹据えてもっと苦労せえっちゅうこっちゃ！

新入社員の時から「うちは零細なんでいつ潰れたり、業績悪化でリストラ
せざるを得なくなるか解らない」と前もって言っておけばいいじゃないか。
最初からそう言っておけば社員のほうもそれ相応の準備をしてるだろうから、
問題は少ないだろ？

＞バカかアポは
自分だけが辞めさせられる場合は納得できずに反抗してくるよ。

>>43
「うちは終身雇用です」みたいなことを日頃から言ってるから、そうなるんだよ。
「うちは零細なんでいつ潰れるか解らないし、赤字になったら辞めてもらう」と
日頃から言ってれば社員だってそれ相応の準備をしてるだろうから問題は少ない
はずだ。

｢君はもう、この会社にいなくてはならない存在だ。
だからこそ、他の会社でもっと活躍してほしいんだ。｣
とかは？

元外資系で解雇された時
即　１年分年俸全額負担で交渉　会社都合により解雇　
だだをこねてると　減るだけ・・　早く辞めるとお得。

12ヶ月分も予算立ててリストラなら、業務として確立されていますか。＜外資系
民族性も多分にありそうですね…。

ウチの業種は臨時雇用を多くしないとマトモな利益獲得が難しいので
雇用の際、簡単に能力主義→労働分配率の説明をしています。
■自分の食い扶持を自分で稼げない（臨時雇用者自身の労働分配率）
■組織の和を乱さない（他従業員の労働分配率を下げない）

この2本柱をクリア出来ない者は厳格に対処（解雇）します、と最初から伝えています。
創業して8年ですが、辞めて頂いた方は2桁ありません。
リストラ経験の浅い私としては、11さんの解雇録!?が勉強になります。。
最初に背骨を突っ込んでやるのも、優しさ（＝厳しさ）でしょうかね。

あぼーん

このスレ埋まってるね。

近々、ウチの社員もクビの予定なんでこのスレに当たった。
いろいろ考えたけど皆さんどー考えてるのかなぁ？

あぼーん

実はこれは私が勤めている会社で実際あった話。

外に出る事が多い営業マンなどの人は会社用の携帯を支給されている場合が
ありますよね。これをかなりの割合でたいていの人が私物化しています。
一番ひどいのはAさんでした。
自分の携帯だと電話代がかかるので友達や家族、恋人への電話などは全て会社用で。
休日までいつも持ち歩いていていました。
ノート型パソコンももちろんいつも自宅へ持ち込んで仕事の目的ではなく、
ネットや友達へのメールなどに利用。
会社のデスクトップ型パソコンで勤務中にやはり遊びのネットやメールなども
していました。
でも、そういう事って本人は上手く隠しているつもりでも周りにバレてるんで
すよね。私も噂では知っていましたが。

結局は最後、会社にバレました。
（携帯代の異常な高額請求に不信に思った会社が調べた）
管理職でしたから当然、恥ずかしくていられませんよね。
Aさんは自主退社していきました。
会社の経費を遊びにつかうのは良くないことですよ。
もしも辞めさせたい社員がいるなら、こういうところから攻めていくと
いいかもしれません。


あと、最近私の知り合いから聞きましたが、その人の会社で勤務中に遊びで
ネットしてた社員が社長に偶然見つかり即解雇されたそうです。
厳しいですが、経営者も生き抜くために真剣なんですよね。

>>51
暇な会社だなぁｗ

>>51
電話やＰＣ以外にも問題があったんでしょうね。
彼氏、彼女と別れたいときに、たった一つのことで喧嘩別れしたって話
よくあるけど、実は積もり積もっていたものがあったんだよね。

たとえはアレだけど、経営陣から見ればこれ幸いみたいなもの。
キジも鳴かずば撃たれまい　かな。

首切りの理由が「経営不振」ではイカンと思うんです。
「経営者の舵取りがマズいせいで，俺が首になるんか」
って思われるんじゃないですか。

経営者の皆さんにお伺いします。
「クビ切り」云々で議論されていますが、そもそも選考の段階で
どれほどの人材か、見極めることはできなかったのでしょうか？
（採用業務は担当者にまかせっきりだから、とかいう言い訳はなしで）
一度は採用しておきながら、その後クビというのは、「自分に見る目がない」
と言ってるのと同じで、ひいては経営能力をも疑われることにもなりかねないかと。
ご回答願います。

気にいらない社員はどんどん嫌いになって、口もききたくないし、
話もしたくない。個人経営だと顔あわせること多くて最悪だよー。
時間や時代が進むと経営理念だって世論にあわせなきゃならないしさー。
最初クソまじめだった社員だってカミサンやガキができると人間かわるしさー。

>>55
採用選考の段階では使える人材かどうか、はっきりいって分かりません。
使えるか使えないか、教育次第でどちらにもなる人材が多いとは思いますが。
リーマン時代に自分が面接官として採用した人物がすぐに辞めると上司に
メッチャ怒られました。

見る目が無いといわれればそうですけど、結婚だってそうでしょｗ

>>57
>>採用選考の段階では使える人材かどうか、はっきりいって分かりません。

採用した理由はどういったことですか？
実は自分、不採用ばかりで参ってる状態です。

>>55
僕もぜひ聞きたいです。採用する基準とかはどういうようなものでしょうか。
差支えがない範囲で教えていただきたいのですが。

好みの女性だったので採用したけれど、相手にまったくその気がなかった。
なんて事も少なくはないと思う。

クビ切りも男女関係のもつれとか、自分の付き合ってる相手がそいつの事嫌ってるとかかな。
ま、こういう会社はろくでもないけれど…

でも、サービス業だとこれは絶対顔で取ってるだろうてな
ところはあるな。

受付嬢にブスはおいておけないからな　笑

56の野郎の会社最悪やな。
社員もおまえの顔見たくないで。
俺が社員だったら185.100キロのこの身体で
おまえを骨が砕け散るまでボコボコにしてえなあ。

>>58 >>59 >採用した理由はどういったことですか？

私、リーマン時代は自分の部下は自分で面接を行い採用するシステムでした。
当時の会社は社員200名位。現在はその数倍になっているらしい。
現在は零細企業経営者として年に数回ですが、面接をする事があります。
面接のテクニックは書籍等でいろいろ語られているので割愛しますが、リーマン時代、
当時の社長から「好きな奴を採れ」といわれました。
私も「ハァ？」と思ったのですが、「嫌いな奴と一緒に仕事なんて出来ないだろう？」
といわれたものです。
あくまでも私個人の考えですが、自分自身が誇れるような学歴や職歴、スキルを身につ
けていたわけではないので、履歴書はあまり重視しませんでした。じゃあ、何を重視し
たかというと「やる気が感じられるかどうか」ですね。
こちらの仕事の内容を聞いて目を輝かせているか否か。これはテクニックでは表現でき
ませんよ。
論外なのは人の話を聞きながら考え事をしている（ように見える）場合は理由をつけて
途中で帰らせました。大きな会社だと入社後、採用担当と一緒に仕事する事も無いので
参考にならないかもしれませんね。

採用されるコツは面接官に好かれる事。
面接で話が脱線したら見込みがあると思っていい。好かれていないのに余分な話なんて
しないでしょ。

自分の場合、面接でとにかく難しい話を延々２０分ほど聞かせます。
ほとんど仕事に必要な事ばかりです。その間、相手の目線、姿勢や、
理解しているかどうかを見抜き、「あなたはどう思う？」といきなり聞いてみる。
聞いていない人は、的はずれな答えをしたり誤魔化したりする。聞いていない証拠だ。
営業では顧客と１時間以上商談することも多い。たかだか２０分間人の話を
聞いて理解できないレベルの人は最初っから雇用しないようにしているが、
今のところ順調に伸びてくれている。ファーストステップはとても大事だなと痛感。

>>63
あなた自身が56のような経営者にそういう目にあってるわけですね。爆笑！
185.100キロなんてわざわざ小数点第三位まで自分の体重誇示しなくて良いから。

小６の女の子でもクビに出来る時代、何を悩む必要がありますか。

私は、人事に関してさほどの知識を持ち合わせていないですが、
自己都合退職の方が、会社都合退職よりも個人が損をするように
出来ているというのは本当ですかね？
要は、優秀な人材が流出しないように、自己都合による場合では
退職金等が少なくなるように、人事処遇制度が構築されていると
聞いたことがあるのですが、、、

そりゃ自己都合のほうが退職金少ないのがふつー。
失業給付もすぐにはもらえないし，もらえる期間も短い。

失業給付金の受給開始も金額もかなり違うよ。
給付金を受け取りながらのアルバイトは以前から禁止されていた。
見つからなければOKみたいな感じでやっている人がいたが、
最近はバレて給付された金額を泣きながら倍返しする香具師が多いらしい。

でかい会社は首１つ切るのにも大変だなぁ〜

age

自主退職だと、失業保険は降りないのでしょうか？
解雇だと、失業保険は必ずおりますか？(当方、半年以上在籍。)
自主退職の方が社長にとって都合がよいですか？
自主退職をこばんで、自主退職しなければ懲戒解雇だぞ、と脅されたら、
これは違法行為ですか？

お前は必要とされてないんだから、さっさと自主退職しろ。

自主退職だと、失業保険は降りないのでしょうか？
解雇だと、失業保険は必ずおりますか？(当方、半年以上在籍。)
自主退職の方が社長にとって都合がよいですか？
自主退職をこばんで、自主退職しなければ懲戒解雇だぞ、と脅されたら、
これは違法行為ですか？

>>73
ネタくさいが、一応マジレスしてみる。
自主退職（自己都合退職のことだと思う）しても失業保険は貰えるよ。
ただし、退社日から３カ月経って給付開始。
金額その他はケースバイケースだから、ハローワークに聞いてみて。
自主退職だと、退職金が減額されるから社長にとってはいくらか都合がいいけど、チミの場合は関係ないかも。
＞自主退職をこばんで、自主退職しなければ懲戒解雇だぞ、と脅されたら、これは違法行為ですか？
自分から退職する、って言いだして自ら撤回する、ってのもおかしな話だぞ？ｗ

>ネタくさいが、一応マジレスしてみる。
ネタじゃねーよ。サンクス。

>自主退職（自己都合退職のことだと思う）しても失業保険は貰えるよ。
>ただし、退社日から３カ月経って給付開始。
>金額その他はケースバイケースだから、ハローワークに聞いてみて。
退社日から三ヵ月後？？？
失業保険って、生活を保障するものじゃないのか？無意味じゃないか？
ソレ、間違ってない？

>自主退職だと、退職金が減額されるから社長にとってはいくらか都合がいいけど、チミの場合は関係ないかも。
どういう意味で関係ないかもと言っているのだ？

>＞自主退職をこばんで、自主退職しなければ懲戒解雇だぞ、と脅されたら、これは違法行為ですか？
>自分から退職する、って言いだして自ら撤回する、ってのもおかしな話だぞ？ｗ
いや、別の話として捉えてくれ。
「自主退職しなければ懲戒解雇だぞ」と脅されたら、これは違法行為ですか？悪いことしてない場合。

退職金って、「法的に支払う義務」はあるのですか？

就業規則とかに払うとあれば、払う義務はあるよ。就業規則に
ない場合でも過去に職場で払っていた例があれば、裁判で負
けることがある。詳しくは顧問弁護士にでも聞いてください。

普通退職金規程には「払わないこともある」って入れるよ

真面目な顔して
"ユア ファイヤァー"と言ってみそ。

76だよん。
>>77
藻前俺をなめてんのか？ま、冗談だろうがなｗ
＞退社日から三ヵ月後？？？
＞失業保険って、生活を保障するものじゃないのか？無意味じゃないか？
＞ソレ、間違ってない？
間違ってないよ。
「三ヶ月後」ってのは、退社後にハローワークへ出頭した日から数えて三ヶ月後、だったかな？
失業保険ってのは、藻前の言うとおり労働者の生活を保障するものなんだが、自主都合以外の事由で退職した労働者の生活を保障するのが主な目的なんだよ。
自己都合で退職した労働者は、失職期間中も生活していける、っていう前提だから失業保険の支給開始が遅いわけ。
退職金の話だが、入社して６カ月じゃあ、貰えるかどうかもわからんし、貰える額もたかがしれてるだろ？
自己都合退職による減額も、そう大した金額じゃない、ってこと。
＞「自主退職しなければ懲戒解雇だぞ」と脅されたら、これは違法行為ですか？悪いことしてない場合。
これは明らかに解雇権の濫用、完全な違法行為。

>>78
本来は払う義務はないんだけど、>>79の言うとおり就業規則に支払うことが明記されていたり、過去に払った事実があれば、支払わないといけないものになる。

82に追加。
自主退社で早く失業保険を貰いたい時は、「会社都合で退職したことにしてほしい」と会社に頼んで認めてもらうと、すぐに貰えるようになるよ。

ただ単に君には内の社風より
もっと違う会社で活躍してくれとか言った
ほうがよいのでは、ただ金銭の面では法律
できちんとかした方が、あなたの会社に恨み
もたれにくいですよ。前の会社給料払ってくれなくて
あげく訴えたら、携帯番号部長が飲み屋出逢った人に
教えていたらしくかかりまくってました。そんなことで金ケチるなよ

＞ファジー党　万歳！万歳！万歳！　
＞やっぱ　ファジー党でしょ！！！
＞
＞
＞
＞★http://www.geocities.co.jp/HeartLand-Hinoki/9332/

83に追加。
雇用関係の補助金とかをもらっている企業の場合、なかなか会社都合に
してくれないこともある。

あなたは優秀だ だがうちにはいらない

大学を辞めて独立起業しました。
後輩がウチに入りたいと言って、半ば押しかけ社員的に仕事に入って来ました。
「こういうのは公私混同でいけないよな」と思いつつも頑張るからと言うので
雇ってしまいました。

しかし、私も悪いのですが、零細ベンチャー企業。
業務工程も満足に確立できていなくて、だんだんと仕事を嫌になったのか
サボるようになりました。
3ヶ月目には、会社に来なくなり任せておいた仕事もホッタラカシです。
解雇をすると、今まで言わなかったが・・・と散々こちらを罵倒して消えて行きました。
人は、金の匂いがする時には近付いてくるが、苦労があると解れば簡単に
手のひらを返すのだなと思いました。

解雇とはちょっと違いますが、社員に招く人間というのは良く考えないとダメですね。
今回はあまり大きな痛手にはなりませんでしたが、改めて気を引き締めるきっかけになりました。

馬鹿か。
ビジネスはサークル活動じゃねえんだ。

もっと真剣にやらないと殺されるぞ。

ええ　これで甘い部分は消えましたね。
これからはふざけた野郎は殺す勢いでやりますわ

相談ですが・・
零細で細々やってますが業績が落ち込んで困っています。
１人切りたいのですが、悩んでいます。
というのも聴力に難があってこちらの話を理解しにくい人なのです。
面接時は履歴書でも口頭の確認でもそこには触れずに入社してきて、
後でそうであるのがわかりました。
両耳に補聴器をしている事などは隠して入社しても良いのでしょうか？
また、その話題に触れるのが難しいためここまできましたが、どうやって
辞めてもらえばいいのでしょうか？

>>91

＞両耳に補聴器をしている事などは隠して入社しても良いのでしょうか？

眼鏡と同じです。ただし、障害認定されてる場合は
少々話が変わってくることでしょう。
少なくとも、採用時に「コミュニケーション能力あり」と
判断したのは会社側ですし、
その方にある程度の気配りをした（ここ重要）上で
明らかに成績が劣るのであれば、
明確な解雇事由が出せるはずです。
いずれにしても、昨今のバリアフリー社会の重要性が
叫ばれている中で、難聴”だけ”を理由に解雇すると
会社の体裁が悪くなることは確実です。

普通の事務職などと違い接客業なのでお客様に聞こえないようにお互いが
必要事項を伝え合う事もあるし、お客の話もすぐに理解できないと
困る業種なのだが・・・・

>>1
殺人予告ですか？

>>94
失礼「社員の首のしめかた」でした。

チョークスリーパーと三角じめ以外の技、伝授お願いします。

>>95
終業後、会社の片隅に輪っかを釣り下げておきなさい。
次の日出勤してみると…ｶﾞｸﾌﾞﾙ

おまいらに、折れの気持ちがわかってたまるかー！きんたまにかじりついてでも、やめんぞー。

戦略脳があれば雇用における年齢差別問題
なんてイチコロですよね？戦コンのみなさん。

クビ切られ　親に会わせる　顔がない
http://f31.aaa.livedoor.jp/~jword/cgi/nevada/upload/src/nevada_0846.jpg

就業規則を熟読し、対象者の適当な違反行為を
複数証拠写真に収める。で、本人を呼び出して
就業規則違反を宣言し、解雇予告（１ヶ月）を
行う。あとは、労働基準監督署に任せる。

１．事前に就業規則を労基署に提出しておくこと
２．就業規則は入社時にコピーを渡しておくこと
　　（間に合わなければ今からでも遅くない）

あぼーん

ご主人様と呼ｳﾞｪ｡呼ｳﾞｪないﾆゃﾘｬ首ﾁｮｿぱｼﾞｬ

>>23
熱くなる話だな　ｗ

人を見る目がない様な香具師によくもま〜経営者が面接をさせるもんだ。
(；￣_￣)=3 フ〜〜
まかされた方はゴマすりが上手いとしか思えん罠ｗ
採用したのが伸びないって自分のせいだと思わない？
まさかそいつのせいにしてるんじゃ？
((((゜Д゜)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
結局、経営者から全部が悪いわけでそういう会社はまるごとアボーンすればよろし♪
こうしてトップからパシリまで低脳な会社が潰れるとその業界でも競争力がある意味
さらに培われるので傍で見ている分には願ったり叶ったりかもね。
〜―γ(￣ο￣)ｏΟ◯たばこ←すえないけどアンニュイ風

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/manage/1035690450/l50

ニューエコノミーなどもう古い。
これからの時代は通貨廃絶です。
ロボットが人間の代わりに働くようになれば、
人間は働かずしてロボットが生産した生活必需品を
受け取ることができるようになる。
それならば何故人間が働かなければならない？
何故通貨などが必要になる？
ロボットが人間の代わりに働くようになれば通貨廃絶は
成し遂げられる。
これが新時代の経済理論だ。

で？そのロボットは誰が作るの？誰が設計するの？

b

零細で、昇給がないのでもう辞めると言ったら
4万上げてくれました。(数年前)
もう一回言ったらまた上げてくれるでしょうか。

自分が退職した時の様子を会社側の視点で書くスレはここですか？

高卒で１０００万円を超える年間給与をもらっている使い物にならない
管理職を多く抱える企業は、６００から８００程度に抑えるか、
リストラすべきでは。

著しく勤務態度が悪いとかトラブルになってない限り>>1と同じような言い回しで俺も言う。

ナメられるだとか、社長の器が無いと言われるかもしれんが、自分がもし逆の立場だったら嫌でしょ。

仕事では厳しくとも自分の都合、会社の都合で嫌な思いする事は他人にはしてはならない。人間として。

ついでに言えば、社長、経営者＝偉いだとか神だとは思わん。

ただ非効率な事、仕事内容がダメな時、勤務態度悪い人には厳しくする。

自分も底辺労働者だった時期もあり、社員は働き蟻だとか仕事で使うただの人員だとは思いたくないね。

社員だって人間だし家族はあるし。

実際褒めて伸びる人間沢山いるよ。

会社の都合であれば良いのでは？
自分（社長）の感情論では不味いと思ってるけれど。
>> ついでに言えば、社長、経営者＝偉いだとか神だとは思わん。
>> ただ非効率な事、仕事内容がダメな時、勤務態度悪い人には厳しくする。
それは同感。
>> 社員だって人間だし家族はあるし。
それは社員の都合。会社という組織は、給料に対して要求される事項をこなす
のか、こなせれないのかが最重点。
要求事項を期待値以上こなせれば、給与を含む上への道が見えてくるし、要求
値＝実績なら、一生そこで足踏みだし、要求値＞実績であれば、給与減も致し
方ないのでは？
まぁ、”人間だし”って言うのは後述するとして、”家族”って、会社が作れって言
うべきものでないし、また、言われるべきものでもない。
それを社員が所属する会社が全てフォローすべきって話？
そりゃぁ無理。
後述するって言った”人間だし”
まぁ、経営者なりの社員の境遇に対する優しさってのは”ある程度”あってしかる
べきだが、全てを補完出来ないし、する義務もない。
まぁ、現状で自分が如何に会社に貢献しうるか？＝結果、自分の評価並びに給
与が上がる為に如何に行動すべきかの視点を持つ者が伸びると思われ。
”俺が””家族が”等々個人的言い訳の多い人間は伸びない。そんな奴は、会社
への貢献以上に自分及び会社を除く自分の周囲を優先。
実績は2の次。要求は人1倍。
褒めて伸びる人間が沢山いるのは同意。
しかし、叩かれて伸びる人間も沢山いるし、褒めようが叩かれようが伸びない奴
もいる。
要するに、人物評価は難しいってこった。

確かに社員の事情なんて会社には関係ないな。
だた、ドライに行くならそれでもいいが、
「要求値」なるものの妥当性を証明して欲しいな。
好きな値を決め放題な現状もなんとかならんものか。

要求値の妥当性の証明つーよりも、従業員がイヤ（出来ない）と考えるなら辞めればよい。
辞めて、自分が出来る仕事に対して自分の望む評価（給与）を与えてくれる場所に行って
欲スィ。
と言うのが基本てか根底にあって、”その上で”お互いの優しさなり妥協があるべきじゃない
かなぁと思う今日この頃。

まぁ、漏れの内情的妥当性は（自身も経験してきた）世間一般のセオリーに準じている”つ
もり”だが。
つーか、個人的にはそんなにドライにするつもり無いし、お互いに相談しつつ、気持ち良く
仕事出来る環境を作りたいとは思ってる。

でも中にはハズレもいるのよ。（同一人物）
『僕は（出来ちゃった）結婚しました。』『結婚したからには○○万円の給与をくれないと生
活出来ません！（何の実績もないけれど）給与を上げて下さい！』とか、社則に違反して
いる事を注意すると『そんな細かい事を言うのだったら、貴男には就いていけません！今
後の事は考えさせて貰います！』×9回/1年 等々・・・。
（コヤツは前社長のお気に入り。）

以上、漏れの愚痴を書いたチラシの裏でした。申し訳ない。

社員の給料を下げるのに、社員の同意は必要なのかな?

お前は既に解雇されている

あべし

たわば

ひでぶ

オリジン弁当の株主総会が6月24日をめどに行われる予定です。
ドンキホーテとイオンを巻き込んだ闘争の末、上場廃止になる見通しのオリジン弁当の株主総会です
要注目ですね
皆さん株主総会にきてね
http://www.toshu.co.jp/inquiry/faq.html

コネ社員（取引先のヴァカ娘）のクビの切り方を教えてくさい

分厚い本を渡し「これ全ページコピーしてね」
→「コピーおわりました」→「じゃ次この本」

これを繰り返してください

不穏な動きをとってる社員が数人いるんだがｗ、
尾行した経験ありますか？探偵を使うのはもったいないが、しかし、
対処するにも証拠が必要だし。

前、すぐにばれそうになったので、どうしようかな？と悩んでいるんだ
が。コツとかあります？

とえりあえず、企業機密を流しているような臭いのする奴がい
るんだけどｗ　漏れてるんだよな。取引先といくらで契約してるとか。

あと欠勤がちな奴。家に電話してもいないし、なにしてるかもよく
わからん。てきとうな言い訳はしているが。

GPSでも埋め込みたいんだがｗ　プライベートまで監視はできんしな。
他人になかなか相談もできんしな〜。携帯電話の盗聴録音とかできたら
いいんだけどな。

給料を最低ランクまで下げる。理由は「給与体系見直し」
部署変える。できれば働いてたフロアーの清掃がいい。同僚が見てるなかでエプロン着て清掃。

これで間違いなくやめるよ

組合の威力がわかるのは、大企業だけだろう。中小じゃ狭い社内で目を付けられていびられたら、退職せざるえないのでは。会社の悪事や顧客をつかんでおくのがせめてもの防御か。

貴様に払う金なんかねぇ〜よ　でいいんじゃないの

ギロティン

CIAになりたい！　社員のプライバシー全部、暴きたいよ〜ｗ
裏切り者は首！！！！！！！！！！！

実は俺も独占欲が強くて社員の事は全てしりたいんだよねぇ！
身体も全てだ　　むふっｗ

平社員乙

リストラしたい社長さん、いい方法があるよ。

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/manage/1031844253/l50

>>131
リストラケテ〜イ

>>133
朝の5時台なお前に言われてもｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　|＿＿|'' - ._
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 |　　| l' - ._|
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 |　　| |｀:| |′
　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,=|　　| |　| |
　　　　　　　　 　 　 　 　 /　:|_,,　| |　| |
　　　　　　　　　　　　 　 l　　|　|. | |　| |
　　　　　　　　　 　 　 　 | 　 |　|:::| |　| l|.　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　 　 　 / 　 |　l　| |　| ||　|　これが正しいクビの切り方です！覚えておきましょう
　　　　　 　 　 　 　 　 /　　 |　|　| |　| |:!　＼＿　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　∧＿∧　　 /　　　.l　l.　| |‐'| |:|　　 　 ∨
　　　　 （　´∀｀） ／　　 　 |　|.　| |　| ll:|　　　∧＿∧
　　　　 （　　 　 つ　　　　　|　|　 | |　| ||:|　　（　・∀・）　∧＿∧
　　　　　|　 | 　|　　　 ⊂⌒|　l: 　| |‐'| l:|:|　⊂　　　　つ（　ﾞ∀｡ ）←>>133
― ∧∧ ____,）__）ｰl二二二l_,.. ┐| |'二二⊃ /　/〉　〉―；;~∴ー――
　 (　　,,ﾟ)　厂⌒厂⌒厂⌒i´__,,. |..| |〉　 　 〈(＿) (＿_)　　 ；'　_,.. - ''"!∧ ∧＿∧
　 / 　 つノﾉ　 ﾉ　　/ 　 ,ﾉ| 　 　|,,|..!､＿___,ﾉ　　　　　_,.. - ''"　　 _,.. ┘∧ ∧＿∧
　(,,　　))'〜ー〜ー〜一'"┴'''"　　　　　　　　_,.. - ''"　　 _,.. - ''"l:| ∧＿∧　∧＿∧
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣!　　_,.. - ''" ＼;|　　|:!（・∀・　）（・∀・　）
―┬―┬―──――――――‐┬―┬┬┴''"／　　　　　:|∧＿∧　∧＿∧　.∧＿∧
　 │　 │　　　　　　　　 　　 　 　 ｜　 ｜｜　／　　　　　　 .（∀・ 　 ）（∀・ 　 ）（∀・ 　 ）
. ∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧.　∧＿∧　∧＿∧.　∧＿∧　∧＿∧　∧＿∧
（　　　　）（　　　　）（　　　　）（　　　　）（　　　　）（　　　　）（　　　　）（　　　　）（　　　　）

リストラって本当に何より経営改善できる方法なので、一日でも早く実行すべきだと思います。
私も悩んだ末に使えない幹部職（月給60万円）を切ったけど、毎月、口座にお金が残るようになり、社内の空気も良くなり、仕事も増えて、業績が３倍増しになりました。
これ実話です。

あーそうですか

なんだろう
なんで嘘に感じてしまうのだろう
まあ嘘だからいいんだけど

2chに浸りすぎたから
自分以外の言葉全てが信用できなくなってるだけ。
成長停止で人生終了。乙。

>>136
やっぱ、社長以下、従業員はみんないつでも首きれる契約社員
になったほうが、日本経済にとってはいいよなｗ　稼がない奴に
銭を払わないといけないから、船が沈んでいくんだもんな。

はやばやと『年内に○名リストラします☆』
って告知しといた方がイザコザは避けれると思いますよ。
とニートが言ってみる

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1149681958/l50

従業員で廻す

退職して欲しい社員。部署を任せているが、責任が絡むことは、
部下や取引先のせいにする。納期の心配な取引先が付きっ切り。
関連の取引先まで悪名とどろき、取引先手伝い方々指導来るも、
まともに対応しない。取引先対応イロハ、コスト低減等指導するも、
ほとんど無視。
大迷惑。現段階では、その人間がガッチリ押さえた部分が有り、
受注責任上、為我慢してる状態。

>>116
> 社員の給料を下げるのに、社員の同意は必要なのかな?

いらないでしょ

「リストラする」っていうと、俺かも？俺かも？っていうので
不安が高くなり業務効率が落ちる。
人の心をよくわかってあげないとだめだ。

>>144
ガッチリ抑えた専門的な部分の部署を作ってしまう。
部下なしの隔離部門。肩書きはその部門部長。とかはだめか。
変わってる人の対処のほうが大変。

または同じような専門的知識がある人をヘッドハンティングして入れ替え。

私も以前リストラ対策で失敗したよ、、予想通り見事に組合に入り叩かれたよ。

今は、組合対策の為弁護士付けたが、、、

対策は講じてますが、そのアホに影響される者が
（その方が楽だから）出て来ている始末。
何年も掛け、作り上げた社風にまで影響が及びそう。
不要な人間を残しておくほどの余裕も無し。
クビにした場合、絶対駆け込むタイプ。
また、カキコします。

営業だったらノルマを提示するばいいだけなんだが

仕事できない奴に限って文句は一人前なんだよな。

そうだね、仲間を集め組合に加入したがるバカがイパーイいるからな

あっちの自演が止まると

こっちの自演が動きだす

>>152
最近、いろんなところのスレで>>152のような煽りみたいな釣りみたいな発言を
みかけるんだけど、同一人物？

おい！見てみろよ！杉山の股間から血が流れてるぞ女の子の日になっちゃったみたいだな？

相手に、やんわりと精神科やカウンセリングを勧める。
「精神的な疲れが溜まってるんじゃない？精神科行って診てもらうといいかもしれないよ」等。

実際に、相手が精神科、カウンセリング等に行ったのを確認したら、
「仕事をやめたら楽になるよ」とアドバイスをしてあげる。
「きちんと精神病を治したら、また元気になって復活できるよ」
と言ってあげるのも効果的。

相手に、（本当に自分のことを心配してくれているんだな）と思わせておけば、
会社を辞めさせようとしている本旨に気付かれにくくなる。

相手が休職したら9割の確率でそのまま退職していく。
常にストレスが付きまとう現代生活で、精神病が完治することはない。
完璧に治そうとすればするほど、まず、戻ってこれない。
完璧に治せば復職できると信じれば信じるほど、復職は遅れる。

−−以下、コピペ。

これは昔からある兵法で、
理想的な勝利とは戦わずして勝つこと、という考えの下、定着した戦法。
その方法も様々だが、現代風にアレンジしたものの中に、
相手の身の上を心配するフリをし、戦いをやめさせて家族の元に帰らせる、
というものがある。一度この術にかかった相手は、戦いはむなしい、
戦っても意味がない、と考えるようになり、戦場から遠ざかるようになる。

ただし、ワーカーズ・ハイのように気が狂った状態の奴には通用しない。
本当に精神科に行かなければならないような奴は、自分が病んでいることに気付かない。
また、大抵の社員は、多少の精神的病は自覚しながらも気にせず仕事を続けようとするが、
少しの精神的攻撃を加えるだけで、簡単に術中にはまる。
「やる気はあるのか」　「やる気がないからこうなってしまうのだ。どうするつもりだ」
等と煽りながら、
「精神的なところに原因があるから、ちゃんと直せ。」
というような話し方をすればよい。

相手が自分の精神状態について真剣に考え始めたら、あとはそれに乗っかる形で
一緒に相手の精神状態を心配する。すると相手は余計深刻になり、病を悪化させる。
こうすることで、攻撃者自身は傍目に悪く映ることなく、相手から恨まれたりもせずに、
相手を辞めさせることができる。

戦線から外れた人間は、身の回りの様々な問題と直面することになるため、
十分な精神的休養を得られることはない。しかし復職されてしまっては意味がない。
「完全に回復するまで帰ってこなくてよい」と釘を刺しておくこと。
休みたいという意志が強い社員は、その言葉さえも嬉しく聞き入れる。
自分を辞めさせるための言葉だとは気付かないだろう。
ただし「仕事をしなくてよい」「楽をすることが正義」という世界へ相手を送り込む言葉であることを
よく理解し、控えめに伝えることが大切。

俺はリストラをされる側の人間だが
どんな手を使われようが絶対に自分からは辞めんよ。
蹴られて殴られてじべたにはいつくばってそれでも
耐えてきて最後にいらなくなったらポイ捨てしよう
なんて都合よすぎだ。

君、だいぶ疲れているね

(゜∀。)アヒョヒョヒョ

なんで今の奴らより辛い時代を背負ってきたのに、
入ったばかりの人間には未来が溢れていて、
俺の前には絶望しかないんだ？

俺はこの会社とともに沈む。

私も君と同じ事いつも考えてるよ。

同士よ！

疲れてるね
カウンセリング行ったら？

金の無駄だろ？
俺はこの会社で人生狂わされたから
会社の奴らの人生を狂わしてやる。

あげ

気に入らない奴に払う金はない力で辞めさせろ

カウンセリングは自分への投資。
今のお前にはそれが必要なんだよ。
カウンセリング行ってその病気治してくれないと
もうお前に安心して仕事頼めない。

首の切りかたは一言、帰れ

ｶﾞｸｶﾞｸ(((( ;・Д。))))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>168ですが。わたしはいつもそうやってますよ。

一ヶ月前に言わなくて平気なの？
監督署とか組合（一人でも加入できる所）に駆け込まないの？？

馬鹿じゃねーの

そんな事は気になりません帰れと言うことはそれなりな理由がありますし。

そそｗ
普通に考えてもマトモな経営者なら「帰れ」というからには
それなりの理由がある。
その時点で「労基違反」とかが真っ先に出てくるようじゃ
この先も使いモノにはならん罠。
本来は１ヶ月前にきちんとした順序を踏まえるのだが
それすらもはやする必要のない不要な労働者と言う事。
まずは何故、そんな扱いを受けるのか？
そこから考えるこった♪
自分が悪くないと思ってる間はどこ行っても待遇は悪いｗ

なるほど。ぶっとばしてもいいってこったなｗ

カウンセリングでなにが変わるってんだ。間違った認識はしてないし、間違った結論もでてない。
変わりようがない現実しかねーよ。

いるよいるよいぱーいだよアホな経営者わいは社長よりも頭がいいから社長は頭のいいわいが嫌いなんだ
脳無し社ﾁｮさんかわいそｽ

アタマがいいとはどういった意味での事かは知らんが普通は自分よりも能力の高い人間が雇いたいものだけどな。

>>174がいい事言った。

このスレ的には辞めさせらんないとゆーことでファイナルアンサーか？
ｳｹｹ

わたしゎー辞めろと言われてことは一度もありません
辞めろといわないで配置転換要求してくるんですよね
でもーいざと言う時の為に役員とＳＥＸしてるんです

それでも要求してくる様だったらそんな時は会社に嫌がらせしちゃいますぅ。

まあ、最高のやめさせ方はこれだろ？

　　ヘッドハンターとつるんで
　　該当社員を高給（今の２倍〜なら確実）で幽霊会社にハント。
　　３ヵ月後に計画倒産。

これで、元の会社には何の責任もない。
これ、最高！！

>>182
そんな金のかかるやめさせ方は嫌だな
もっと簡単なのがいい

きみはクビだってはっきりいってやればいい
会社に恨みって、それこそ逆恨みなんだから気にしることはない

>>183
中小零細企業　　＝＝＞　はキミのやり方が通用
大企業　　　　　＝＝＞　１〜２年分以上の年収保証が前提

コスト的には建前を通すほうがよい。

京都校はほんとうに、閑古鳥が鳴いてる。

丸善京都河原町店がつぶれたときも
ちょうど
いまのセミナーみたいに
客がいなくてガラガラの状態が続いていたなあ。

狙撃手に狙い撃ちさせる

女だったちんぽ射れずにフィストする

＾＾

>>183
クビにしたくなるような人は反社会的でモラルも
低いだろうに度胸あるね。

>>189
そりゃ自営やってるぐらいだからそのぐらいの度胸はある

それはあれですか？

個人事業者は頭がたらないというようなことれすかぁ？
それでもって一生懸命やってるうんれすけども！

解雇された従業員が逆恨みして起こした事件て時々あるよね。
社長の自宅に爆弾しかけて家族が死傷したとか、
事務所に立て篭もった事件。
何年か前は佐川だったか放火されて倉庫全焼とか。
軽いところでは、会社の情報全部盗んだとか破壊したとか・・・。
陰日なたでいやがらせするとか。
社長自身が襲われたりすることもあった。

当然だろう。無職になるとロクなこと考えないし。自分ひとりが不幸になるなんて
赦せんな。

だが、仕事できない奴に払う金はないしな？
仕事できん奴は顔みてるだけでイライラしてくるよ。

でも正直なところクビにしたい奴ってくそまじめな無能のほうが多い
元イジメラレっことか
僕はまじめで性格カタイですとか言ってるタイプ

まじでイライラする

うちの会社は早いよ

関係なし解雇　
3ヶ月給料保証　事業計画変更により

部長が反発したら部長がクビ　ハッハッハ

>>195
確かにおるおるｗ
本当、頭ガチガチやからそういう場合は話合いをして固定観念を捨てさせてはいるが
ちゃんと頭の中でシフト出来なきゃクビだとも予め言う。
が人畜無害なのもこの手のタイプには多いし細かい仕事に向いてる奴が多いのも事実。
無能というよりかは頭が凝り固まってるという方が正解ｗ
私はこの手のタイプは「検収・検算」の数字のチェックなど眠たくなるけど
大事な業務だけに就かせている。営業にはとてもじゃないが向かんｗ
良い社員というのは中々育たん。
イライラする気持ちは解るが雇った以上は、経営者の方も根気良く構えないとなｗ

週明けから暇そうな経営者の言葉には重みがあるなｗｗ

>>198
週明け忙しいのは労働者の役目ｗ
月末月初は来客、書類の確認があってどこにも行けないｏｒｚ
事務所に監禁状態なんでつよ　マッサージに行きたいのに　o(｀ω´*)o
ってかフリーターは人様の税金でメシが食えておまけに暇でいいねｗ
生活保護幾ら貰ってんだ　あん　言うてみ？　(∩.∩)

月明けの週明けで忙しい経営者はあんまりいないよな
自営業は知らんけど・・・

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/shop/1154306459/l50

おまいら暇ならここで　↑　遊んでおけｗ
おばちゃんは今からお出掛けするぼ　(￣(ｴ)￣)ﾉ
退屈な日だったが暇が潰れてシェーシェーざます♪

ギャハハ
どうやら会社を辞める時は会社都合の方が有利らしいな？
そろそろ勤務時間を正確に申請させてもらうぜ？
上場直前の会社は色々不便で大変だなぁ！？

ギャハハ

首にナイフをあて、親指に力をいれて挟み込むようにして
喉から指して反対側へ引き抜く。

役員にしちまえばいいだろ

後は簡単だ

社長を追放しましたが、何か？（実話）

会社不祥事乙

>>205
難しいだろ・・・・

使えない社員はボーナスなし
浮いた金額の半分を使える奴にまわす
残りは自分のもの
使える奴は定着し使えない奴は自ら去って行く

ＳＥＸ

それは！！！女性社員の場合だろ！

底辺フリーター乙

内勤に左遷になりますた。
くそ！

>>212
ニート乙

まず社長が辞めればすべて良くなる

と、ニートが言っております

お布施を貰う！！

普段からこまめに始末書をとっておく

普段から社長の暴言をICレコーダーで録っておく

だいたい経営者なんてバカばっかりなんだからさ、
法律で脅してやりゃすぐにおとなしくなるよｗ
たいした奴じゃないんだからさ。所詮がめつい奴さ。

これからは、人材派遣を使う、いつでも雇用調整できるし

将来的なことを見据えてない経営者が派遣ばかり使うのだよ。

http://roudousha.net/index.html

ここのサイト管理者、うちの社員だったらやだな。

いや派遣を使うのがいいと思う。
派遣会社もＵＳＰ出すために、いい人材を揃えてくるはず。

これからの雇用スタイルは、会社にリスクを小さく、
従業員は派遣で、がスタンダードになると思うな。

だね

良く言えば経営者も従業員もプロ同士の付き合いになる

雇用者とかいう言葉も古くなるんじゃないかな

>>1
しね

社会人としてのマナーがなってないと言われた場合はクビになりますか？

ちょっと待ってくれ。
確かに従業員は従業員でしかないと思う。
が、金銭面その他、本当に愛情を持って接しているし出来る事は精一杯やってる。

でも色々な意味で会社に魅力が無ければ簡単に辞めて行く。
女に例えると分かり易い。
いくらまめに連絡しようが、甘い言葉をかけようが、時間作って旅行いこうが、
プレゼントを渡そうが、精神的なフォローを行おうが自分より良い男がいれば
簡単に乗り換える。

簡単に「経営者はガメツイ」とか言わないでくれ（泣

>>228
本気で同意

かなりスレ違いかもしれませんが、どこで聞いていいのかわからないので許して下さい。
従業員１０名ほどの株式会社を売却したいのですが、
どうやって買い手を見つければ良いのでしょうか？
こういうところに聞いてみたらとかありましたら教えて下さい。

某デザイン系Ｖあがりの複合企業の副社長（社長は大学の友人）ですが
クビをきる場合は告訴されるとダルいので、はめます。
備品の私用をさせ、切ります。例えば年末に官製ハガキを買って放置したり
高いハードウェアを持ち帰らせたり。私用に転用できるものを置いて置くんです。
以前はたまたまトイレットペーパーをパクったやつがいて切りましたが、
それ以降ハガキ、事務用品、フォトショップの私用、
ロゴの個人ＨＰでの私用など。
後は学歴詐称（編入隠し）、遅刻など作ればいいんですよ

最近は社員が300人こえたんで、直接手は下してないけどね。

>>230
あなたの立場をかいてくれ

>>232
株主です。
相続で受け継いでしまいました。

同業他社数社に相談

>>234
ありがとうございます。
まったく面識がないのですが、買い取ってくれるか相談してみます。

うちは、組合がうるさいから辞めさせるのに苦労する。
クビにするのに組合は関係ないのかな？

>>231
まだ見ていたら聞きたいのですが、
クビを切ると言うからには懲戒解雇なのでしょうか？
それとも自主退職させるのでしょうか？
是非ともお願いします。

うちは社長(43歳)が無能なうえ
敏腕ワンマン気取りだから
皆嫌気がさし
退職して新会社作る事になった


まあいい年して武勇伝語ったり
我が我が根性じゃ下はついて来ないね

元気なケバ系独身高齢女をクビにしたいな。
常識ないんで渉外関係にも使えないし、今は事務させてるけど、接客嫌がるし。
馬鹿過ぎて使い道がないよ。

しがみつく、若しくは搾り取る気満々だから、クビにすると目茶苦茶トラブルになりそう。

助けて、、、

今から社員をクビにするんだけど、そいつ基地外だからひと悶着ありそうだぜ。

そいつをクビにする理由などいくらでもあるが、今から話すのはこんな感じ↓

１　（うちは居酒屋）土曜日にたいした風邪でもないのに休んだ。
２　やる気が無い。１年働いてるが何一つ覚えない

首にしたいわけ

スタッフ全員に嫌われてる。
嘘つき。
覚えない
いい加減
偉そう
　

基本的にリーマンは馬鹿なんだから、給料たくさんあげて甘やかすから
ダメなんだよ
給料がたくさん貰えるのは経営者のおかげなのに、自分の実力と勘違い。
そして、傲慢になる。

金(給料)で釣っているようじゃ三流経営者。精神論でモチベーションをあげる。

>>240
そんぐらいでクビにできたら、世の中の会社はもっと合理化が進んでるよ
なかなか、難しいところがある。雇用に関する法律ってのがあるからさ　徹底的な、どかんとした根拠がいるのさ
大企業なら、そういうやつが少しいても経営には問題ないけど小資本で経営してる個人店とかだと
一人そういうのがいたら困るよね。なのに正社員で入社させたのは間違いだったな。
大体、居酒屋ごときに正社員は勿体無いだろ。時給1000円程度でしっかり働くバイトいくらでも雇える。

１〜２４２は全部　師ね

>>243
同感。まずお前がマネジャー辞めろ、と

>>240
要するに気にいらないから辞めさせたいんだろう。
俺はお前のようなすぐクビにするような無能経営者？店長には虫唾がはしる。

労働基準法第１８条２項を調べて勉強してこい！

使えない奴はすぐクビにしたらいいよ！
だからこそ正社員での採用はダメなんだよ。小資本なら小回りが命

自分は居酒屋はよく分からないけど、大体正社員なんかで雇用してそいつが年食ったらど〜すんの?居酒屋なんて基本、若い連中だけで回してるでしょ
現場だけじゃなく全て。体力いるんだろ?居酒屋は。
うちの会社は、モーニング娘じゃないけどw30歳で引退、つ〜かバイバイ(-_-)/~~~。オヤジーズが引退して、また若い奴が入る感じね
何で収益を上げているかにもよるけど、うちはITだからさ 若い奴しか、使えないしいらない！ 居酒屋だってそうだろ?

結局は、世代が同じ若い奴らでまわしたほうが､小さいビジネスなら円滑にいくよ 20代ばっかの組織に35歳とかいたら邪魔
20代で、リーダーは20後半。これが最強だね

自主退職に追い込めば?

>>246 もっともだけど、どうやって30才になって首切るの？若ければ再就職出来るが、揉めたりしない？

スタッフ全員に嫌われてる。 嘘つき。 覚えない。いい加減。偉そう。
これじゃクビきる理由にならないぜい。
トラップ作って、>>231の方法を使えば？
時間かかるが、自主退職どころか懲戒免職できる。

いい子ぶりっ子している女は特にヤバイんだよな？
いつもいつも私が悪いんですすいません私のミスですと言ってる奴
実はおまえの精じゃないよと言わせようとしているだけ
実際こんな女が辞める時は個人で組合に入り金を請求してくる
大抵は忙しい時間帯に組合員数名で会社に来るんだよな
会社側は微々たる金額だから払っちゃうんだよんね
ハッキリ言って面倒臭いから払うだけだけど
根暗な女に多い友達も余りいない女ｗ

今時のカッコいい女は辞めて欲しいなら辞めるわよと啖呵切る感じで（実際には言わないが、雰囲気として）
アッサリ辞めていくよな？
僕の経験では・・

248 派遣社員の形に形式上、してるから大丈夫！顧問弁護士が色々裏技教えてくれます。社会保険労務士はマジ、使えね〜よ 簡単に受かる資格だからね

ぶりっ子ね〜。従業員に個性を持たせたらダメだよ
色々やり方あるから、何が正しいかは絶対なことは言えないけどうちは徹底した体育会系、軍隊式の教育で統制してるから余計なこと言った時点で罵声が飛ぶよ
甘やかしは本人の為にもならんしね。
うちは創業60年だけど、昔は体罰も許容されていたから、舐めた奴は木刀でぶん殴ってたらしいが今は警察沙汰にならないように、しっかりコンプライアンスを守りつつ連帯責任制度を導入し馬のように働かせてるよ

クビにするなんて、簡単だよ 左遷すればいい
新規で営業部でも作って、飛び込み営業で活け花の契約でもとってこい！とする
契約ノルマ達成するまで帰ってくるなよ、と。
土木の現場に派遣してもいいな

君らは無能な人材を有能にさせる努力しとんのかね。

俺は使われてる側の人間だが、君らのように不当解雇する
奴には断じて法で対抗するだろう。

利潤だけを追求するんなら経営者としては失格だ。

善いスレ！

無能は無能。
変わりません。
無駄な努力。

おしゃる通り

使えないのに自負心の強いおっさんがいたので、
来月から完全歩合にして８割取っていいよ。
って言ったら２週間くらいして勝手に来なくなった。

無能ってのは努力しないから無能なんだよ
そんなやる気のない奴はいらない 代わりはいくらでもいるしな。クビにしないと、入りたくても入れない人に失礼だろ

うちの会社の仕事はルーチンだから能力は関係ない、だが「素直さ」が重要。言われたことをきっちりやり、経営者を不快にさせない人材
生意気言う奴や、経営者に対する尊敬がない奴はダメだね
暴力はいけないけど、経営はきっちり北朝鮮式に統制したほうがうまくいく
日々、経営者に感謝するような教育が必要だね
ブランド物みたいに、凄い凄いみんなが言ってたら、その思想に染まるんだよ

例えば、時給を1200円に設定、これをただ単に1200円ってだけじゃ「ラッキーな職場」となる。
しかし、「うちの経営者は凄い人だから、この時給が実現できたんだよ。」というとバイトは自然と経営者を尊敬していく

正社員によく有りがちだが、プライドを持ってしまう。これはダメ。俺が頑張ったから、この給料は実現したんだみたいな。アホかっての、経営者様のおかげだろって！こんな考えのやつは、経営者を尊敬してないからまずいな。
経営者様のおかげでこの給料になったんだ、ありがとうございます、これが正しい

懲戒免職になるように誘導することが大事

クビにする為にいじめてた社員が過労による居眠り運転で死亡事故起こして刑務所行きになったから一石二鳥

使えない社員は何時も飲みに連れていかない自然と辞めていく

あ

ほ

の

北

久

。

仕事を回さずに掃除や雑用をやらせる
そうすると自然と辞めていく

そう考えていた時期がありました

経営不振と成績を理由に１ヶ月前にハッキリと言ってるんだが。
これで今まで一度もトラブルになったことない。
変な事して嫌がらせするよりも良いんでないかい？？

嫌がらせして辞めさせると、いつか報いを受けるだろ…常考

すいません質問させてください。私は25の営業をしている男なんですが先日三年間勤めた会社から解雇通告されました。
理由は営業成績が悪いからだそうです。クビになることはかまわないのですが、会社から退職願いを書くように指示されました。クビよりは自主退職の方が転職する際に有利ということなんですが、私としては騙されてる気がしてなりません。
会社の言っていることは正しいのでしょうか？

中国が行ったチベット(１３０万人以上)大拷問＋大虐殺について

ちなみに過去にどんなことが行われていたかというと、まず拷問。
これは「首謀者は誰か」を吐かせるためなのね。
できれば「ダライ・ラマの指示によって行った」と言ってほしいわけ。
でもこんな暴動、自然発生なんだから指示もクソも無いわな。
なので過酷な拷問が延々と続き、拷問する側の上層部が
「そろそろタイムリミット」と考えたところで適当な「首謀者」が特定され、
そいつは死刑。まあ今は人権団体に配慮して無期懲役かもしれないけど。
そして「暴動を扇動した」として僧侶たちは５年から２０年ほど豚箱行き。
あまりにも高位の僧侶は殺害・拘禁すると解放時に自分たちが困るので
どこかで軟禁している筈だが、下っ端は今現在ボコ殴りで爪剥がされているよ。
実際に十代の少女ですら暴力を受けすぎて家族の元にボロぞうきんになって
帰って来て、そのまま死んでいる。たった一言「自由チベット万歳」と言っただけなのにね

１５歳で逮捕され拷問レイプを受けたチベット尼僧の証言
http://abetoshiro.ti-da.net/e2030283.html

>>273
役員を振ったために退職勧告された私が通りますよ

会社都合退職だと、会社は給与3か月分相当を支払うことが多いが、自主退職だと会社は支払わずに済む
それをケチるために、あなたに自主退職を勧めたのだろう
要は、会社が経営不振だということ

仮に自主退職するにしても、給与をしばらくもらってからにすべし

そして、今の時代、会社都合退職でも自主退職でも転職市場では差はない
(ただし履歴書には「会社の経営不振により解雇」と本音を書いておこう)

スレ主はクソだな

>>275
ようはダメ人間だから首なんだろ。それなら自首退職がいいんじゃね？下手に会社に逆らっても良い事無い。新たに就職する時に前の会社に連絡する事あるだろ。社長の機嫌一つで使えないから辞めてもらったなんて言われたらキツくない？

>>275
ただし履歴書には「会社の経営不振により解雇」と本音を書いておこう

これって営業不振ってのとは違うのでは？
ここら辺って会社は何も言わないだろうけど、
嘘をついたことが、本人に一生ついてまわるからな。

>>273
自分は採用側の人間だけど、
自己都合により退職という人材と、会社都合により退職という人材は、
かならず自己都合により退職という人材の方がいいな。
その点は、会社の言っていることは正しい。
（つうか、そんなの採用面接官になった気で考えたら分からないですか？）
会社はよほどのことが無い限りは、解雇はしないのです。
（できないではない。しないのです。）
裏を返せば、会社側は、解雇暦がある人材については、大事をとって採用をしない。

ちなみに、解雇の場合30日前に解雇予告ってルールがあるから、
自己都合にして速攻退職しますから、＋30日分は下さいという交渉は、余裕で通るだろう。
それが分からない会社側はアホか犯罪会社。
その場合は、労働基準監督署へGO。

会社都合で退職させられた者や切り捨てた取引先に関西にある日本の超有名組織の本家、系列の893を使われてあたふたしていた昔おれがいた会社。
あれからあの会社にやって来る893の数がドンドン増えているらしい、ザマみろ！

会社都合だと雇用保険がすぐもらえるから、しばらくスキルアップやら就活するなら会社都合にしたら

>>280
すげー極悪なアドバイスだな。
目先のお金にこだわって、一生をフイにするぜ。

まぁ、他人からすれば、ライバルが一人脱落するって事で、ワナをしかけるのか。
リーマンていやな奴多いよな。

男性社員で輪姦

介護事業者では、介護人材確保助成金が出る為、資格もってて実務経験
のある奴を雇用すると半年で７０万円降りるのだが、これを狙って
雇用してすぐいじめたり、希望職以外の仕事を押し付け自己都合
退職に追い込むのが流行しているが、只雇用しただけで、一週間
もせずに退職しても助成金は降りるのでしょうか？誰か詳しい方
教えて下さい。

今の社会ではいかにクビを出さないで経営を良くしていくかを考える時代。
クビにされた従業員は死ぬか乞食になるかで、かなりかわいそうだからね…。

>>283
いじめだと！ふざけるな！！
お前って本当に腐ってるな。
久しぶりにこんな良心のない人間に会ったし不愉快だ。

>>285
283は世間一般的にはやっているって言ってんじゃないの？

>>280
ちょっと意味分からんけど、
しばらく就活するならっ、て従業員の話をしてるんだろ？
離職届の会社都合かどうかは本人が選べるわけじゃないでしょ？

いじめはいじめ以外の何者でもありません。辞めて貰う為の道具にいじめを
行い、自殺してもおかしくない事をして追い詰め、地獄に追い落とし
笑って非人道的に心理的に殺している自覚がなければ、いつか報い
を受ける事を覚悟しろ

飲み会に連れ出し輪姦する

ゴミ大卒の松下死ね

とりあえず一消費者としては、
社員切りした会社からは何も買わない運動を広げたい。

↑んな考えだからダメなんだよ！
クビにならないように
購買運動でもしなさい

首っ玉だよ

厳しい情勢

ﾜｰｸｼｪｱﾘﾝｸﾞや臨時休暇を与える等、
何とか雇用を守ろうとしている会社には好感が持てるが、
一方的に派遣社員や正社員を切る会社には軽蔑しか浮かばない。


話は変わるが、
ﾎﾝﾀﾞのｲﾝｻｲﾄが発売11日間で受注1万台を達成したとか。
それだけ作るにはたくさんの雇用が生まれますね。

魅力的な商品は不況でも売れるという良い見本です。

電マでクリ刺激して輪姦して羞恥退社させる

お前らユニオンに勝てる？会社潰れるくらい徹底的にやるぞ。

ﾕﾆｵﾝ見た。個人でも入れるのな。
みんな入ろうぜ。

むしろ社員を切らないといけなくなる状況まで
手を打てなかった役員を全員辞めさせるべきだと思う。
無能な癖に高給取りやがって。社員辞めさせるなら一緒に辞めるべき。

てめえが一番無能なんだよ
そんなことも分からないのかよ

わかりますせん

天理教の実態
http://www11.atwiki.jp/tenrikyo/

介護人材確保助成金について、結局雇用詐欺まがいなことで、社会保険労務士
がどうやら入れ知恵してるようで、雇用していじめ、嫌がらせ、閑職に追い込み
辞めたら、半年、１年と雇用し続けたように書類等を偽造し、給付を受ける
ようだ。こんな事を続けていたら破綻をきたすわな

嫌がらせ、いじめ、左遷については、裁判になっても勝てる証拠を必ず残し
てから、会社や社長、役員の自宅近辺の事実のみチラシを作成し、
ポスト投入する。

たかが１〜２か月分の給料程度の金額をケチる為に、いじめ、嫌がらせ
閑職に追い込む等行う使用者は必ず報いを受けるだろう。

あげたっりゃー

体制は立て直せましたか

おまんこ

今日、一人解雇しますた。
先代社長が雇用した勤続３０年の社員。
解雇通告は先月末。
法律上は１ケ月前までに宣告する必要があるらしいけど・・・

さーて
ウチも一人クビ切るかな
この時期50過ぎてからの再就職は厳しいと思うけど自業自得ということでw

辞めさせたい社員がいる場合は
本人から「辞める」と言う迄、発端となったミスについて毎日問います。
１週間もすると「辞める」と言うより出勤しなくなるのが一般的です。
無断欠勤を続けてもらい、懲戒解雇としています。
文書でのやり取りは一切なく、毎日口頭で尋問しています。

！

>>311
そのやり方、無効の判決でてなかったっけ？

まじで？

使えない事務員の首切りたい。

斧とナタとどっちがよく切れる？

>>315
しくじるなよ

つ　チェーンソー

社内の精液便所に昇格してあげたまえ

メーカーなんかは会社が大きくなるとよっぽどじゃないと切れんな。かといって下請け程度の会社だと
搾取されるだけだし。うちは性格だけで決めてるけどな。圧倒的強みをもってるからできるんだろうけど。

昔の同僚がクビになりました
あたたた

ダッチワイフにして遊ぶｗｗｗ

社内のTOTOにする

>>1
経営陣の報酬をゼロにしてでも雇用は維持する。
経営不振は社員の責任ではなく経営陣の責任。

と、超亀レスw

汁汁

http://page9.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/k129571715
>粘着質なバカが
>せっせとアラート機能に登録して違反申告ご苦労様です。
>どんなに違反申告しても出品削除されませんので申告お励みください。
>また違反申告メールは迷惑メール行きになっていて気付きませんので悪しからず。

【書き込み者】
栃木県 那須烏山市 鴻野山157-192 古物商「Dream」古物商許可証　栃木県公安委員会　第411150000223号
代表　岡本幸夫
↓↓↓
違反出品の数々
http://openuser.auctions.yahoo.co.jp/jp/user/tnmk157

※別ＩＤに所得分散もしています。
http://openuser.auctions.yahoo.co.jp/jp/user/sps_by_ducati?u=sps_by_ducati

偽装スカウトすれば良いと思う。好条件をつけて
それが一番簡単だわ。

うつになったやつを切りてぇよ

なにこの
自称おっさん（１０代）
の自演スレ

基本病気になったら首にすべき

普通に退職金払ってくれるんならいつでも辞めてあげるよ。
給料の遅延と踏み倒しばかりを見てるからもう長くはないだろうなと思ってるしさ。

どうせおまえらの会社なんかつぶれる
世の中に必要ない

>>328
その通り

病気がちな人間は信用できんもんね！

最近ははいそーですかとクビにいろいろうるせーから困るんだろうが
うつ病の奴を切ろうとしたら診断書と弁護士連れてきたゴミがいやがった
おまえのせいで全員うつになってしまう

結論：ろくな仕事もできないくせに、権利ばかり主張するゴミは自殺するべき

死ぬまで一度も病気せず
24時間働いて
残業受け取らない奴が欲しい

いい？男は働いてナンボよー

うっわー

>>1 あれだよね。あんまりごちゃごちゃ言わなくても
「すまん！経営不振で、雇いきれない」
てなほうが後味がいいと思う。
相手は、自分の能力でクビを切られたのではなく
「あくまで会社のせいだった」と心で思い、周囲に主張し、同情されれば
それでいいのだろうから・・・
もちろん・・・１００％そいつの能力のせいだったとしても・・・

>>337
労働者は多かれ少なかれ資本家に寄生する豚なんだよ
なんで豚にそこまでしてやらねばならんのだ
いじめ抜いて自主退職でいいだろ

今時の若モンはまだまだ働きが足らん

トヨタと関自工
２ちゃんの責任にすんなよ！！
ボケが

ガキすぎる
他人に一日の生活の半分以上の時間を自分の会社の仕事に
使わせているんだって事がわかっていない
もし世の中にお金という仕組みがなかったら
あなたについてくる人は何人いますかね？

社員の生活に対する責任は経営者にあるんだから
その責任を果たせないなら人を使う器じゃないって事だよ

そして、自分に都合のいい人間だけで固めて、
都合の悪いのは首切り。

しまいには、都合のいい奴らで仲違い始めてな。

経営者がなんぼのもんだかな。

使えない奴は退職金を倍にしてでも追放すべき
盗人に追い銭だがこれで縁が切れれば安いもの

ムダ使いに天下り、政権交代をしても自民の残した傷跡は深い。
次回衆院選で自民が復活したら消費税10％が確定です。
国民の批判をどうかわすのかね。ところが自民には秘密兵器があるのです。

これを見て下さい。
http://picnic.to/~ami/image/r-koga.jpg
まるで北朝鮮です。
また、宮沢りえのサンタフェを持っているだけでも逮捕、
それが自民の罠、児童ポルノ規制法案なのです。
これで文句のあるやつをしょっ引くのです。

国税局も大賛成です。
家宅捜査したくても証拠がない、今までだったら見送りの税務調査も
サンタフェを持っている、あるいはポルノサイトを見ただけで
家宅捜査の権利を持つからです。「別件捜査」ですね。
経営者や資産家の方、要注意です。
資産を現金化しても全て水の泡に。

誰もが持っている写真集や、チラ見したサイトを
麻薬なみの危険物にでっち上げ、国民を黙らせる
児童ポルノ規制法案。
自民が復活したら日本が終ります。

詳細
http://tomerokisei.jmj.at/zipohou.html

>>341
労働者の時間の半分以上？
そんな取るにたらんこと考えてて経営者が務まるかよ

いいから働け、手を止めるな
悔しかったら資本家になってから言え

この夏は労働強化が熱い

暑い

うｐ

盆休みあたりに一気に切っちまうのはどうかね。

p

今は給与どんだけ下げても応募は鈴なりなんだよ。
補充はいくらでもいる。
なのにシャインごときに給料上げてやるようなバカ正直な企業は淘汰されるぜ。

日本人は月給２万円でも暴動せず黙って働く人種だってことを覚えとけ。

こんにちは！！
新品の液晶テレビ40インチが40,000円!!〜ブルーレイ、ipadもある。
オークションよりも安く電化製品は在庫多数!!8月15日までopen価格延長!!
詳しくはHPへ！!
http://kakumei.chochouo.com

プロwwwとか言ってる社長さんとかいるんだwww
こういう社長さんが俺が昔、行ってた会社の営業とかに騙されるんだなぁ。
基本的に派遣とか請負とかの営業の持ってくる履歴書、全部ウソだからwww

俺、自社開発しているに釣られて、昔、勤めていた会社に入社したけど
入社後に「自社開発部門は外に売れなくなった奴の行くところだから客先な。」で
客先勤務だったから。

で新卒入社で何の教育も受けずに、営業に俺が受け答えするから
お前は全部は「はい」と言えよ。とか言われて
原形を留めない位改良された履歴書を渡されて客先に放り込まれてたよ。
年齢、学歴、経験とかすごい履歴が大量追加されてたwww

無論何もわからんバイト以下だったから、全部、客先で完全に客の
足を引っ張りながら仕事してたよ。
いい人が多かったから仕事覚えれたけど、すごい迷惑だっただろうなwww

k

>>353
足を引っ張ったお前が無能力なだけ
その時代はお前のような奴でも生きていけた大らかな時代だったんだよ

いまは即・戦・力の時代
１日目からベテランの3倍働くべき

会社大きくしたかったら「社員は社会からの預かりもの」って幸之助さんの言葉を噛みしめろよ。

どっちもどっちと思うよ。難しい問題だね。

社員の生活・・もちろん大事なんだけど、それを重視するあまり、経営が行き詰るんだ。
社会保険や労働保険、福利厚生。
会社としては効率よく減らせる経費はまず人件費であることなのが労働者としては痛いよね。

トップに立ってみたらわかるよ。
もちろん社員を守れっていうのもよくわかる。本当に必要な人材しか残せなくなるのも
不景気のせいにしたくないが・・

スマン　何がいいたいか・・　どっちもどっちってことだ

どこかのコンサルで聞いた言葉「会社は社長を超えられない」
小企業に入って実感したは・・・。

>>357
あなたみたいに考えているのはえらいと思うよ。
人件費は本当にかかるよね。
企業なんてみんなそんなもんだよ。

逆にちゃんとしている社員ならそうゆう時に備えて資格を取ったり
して、いつ首になってもいいように準備はしているよ。
ま、そんなしっかりした社員はリストラする前に
自分から去っていくけどね。

使える人間だけを取って、それで回っていないなら我々の落ち度。
それは全力で土下座をしてでも謝らなければいけないと思う。
でも使えない人間とか使われる気がない人間なら、
明確な事由がなくても本来は切られるべき。
ま、実際は解雇＝生活に大きく影響するから制限されてるんだけどね。

一番の問題は、大前提の使える人間かどうかっていうのを、
確保するのが難しいっていうことだね。
それは見誤るだけではなくて、実際問題使える人間だけに限定して雇おうとすると、
おそろしいくらいに人を雇用できずに、マンパワー不足に陥るっていう。


ちなみにだが、なぜ労働者は時間を消費したらお金が生まれるものって思ってるんだろうな。
労働力の対価に賃金を支払ってはいるけれど、時間の消費に賃金を支払ってるわけじゃない。
労働力を提供する上で、時間を消費するっていう式は成り立つけれど、
時間を提供しているからといって、労働力を提供できているかっていうのは別問題。

じゃぁ自分だけで仕事回せよｗ

>>361
それができないのは認めているよ
うちはIT系だけれど、だからたぶんエンジニアに関してはそこらの企業より厚遇してると思う。
給与もそうだけれど、まず極力残業が発生するような仕事の割り振りをしていないし、
上でいったことに関係することでもあるけれど、早く終わったら定時じゃなくても帰している。（給与を減らしたりしない）
また、できる限りプロジェクト単位でもそうだし、社内システムに対する意見もし易い環境づくりをしてるつもり。

労働者が代わりの効くコマだと思っていないからこそ、
時間の消費ではなく労働力（うちの場合はスキル）で給与をもらっているんだ。って思ってほしいんさ。

ここらへんの意識がしっかりある人って、うちはそれも奨励してるけれど大体が独立志向のある人で、
独立していっちゃうんだよね。

ｋ

１０万の給料で5000万ぐらい稼いでくれるなら雇ってやってもいいが

10人を超えたら、「会社」を社長個人とは切り離した人格として、
みんなに認識してもらえるかどうか、が勝負かなあと考えて
試行錯誤しながらやってます。
創立5年、現在13名です。

おそらく、どの業界でも出来る人というのは独立志向が高いはず。
それを引き止められる物を作り上げられなければ、会社の発展も
望めないと思うのですよね。
しかしそう簡単に実現出来る事ではない。

きっと皆さん苦労されているだろう、難しくて面白いテーマですね。

>>365
なにすましてんだよ
さっさと働け平社員

>>365
自分たちがいくら会社と社長を切り離して考えてても
なかなか従業員は考えてくれないよね
もちろんこれは、自分たちの責任でもあるね。
システムとして意見がし易いように試みてはいるんだけど
まだ求めているレベルではないなー。

従業員が働きやすいっていうのもあるけれど、
やっぱりワンマンじゃ先が見えてるからね。
自分とかPMとか上に言われたことをするんじゃなくて、
一人ひとりが能動的に動いて意見できる会社を作らないだめ。

真面目にこのあたりは難しい問題だね。

>>345
>労働者の時間の半分以上？
>そんな取るにたらんこと考えてて経営者が務まるかよ

人を上手に使うのが経営者でしょ？
人を不幸にする働き方を推奨するあなたを
経営者とはぜ〜〜〜〜〜〜ったい私は認めない
ってか経営者のフリしたニート君でしょ？

＞いいから働け、手を止めるな
＞悔しかったら資本家になってから言え

資本家にならなくても
ネットだからいくらでも言えますが何か？

うんこ思考のあなたに言われる筋合いは微塵もありませんよ

今、クビになれば失業保険がすぐもらえるから
寄生虫・無能人材はクビを望んでる。
さぼってクビになる奴が
失業保険でぬくぬくすると思うとわりきれんが、
おかげで退職金払わなくても恨みかわずにお払い箱にできる。

平気で社員をくびにすることしか考えてない会社なんて嫌だけどね。
そんな会社に入らなくてよかった。
まぁ、首になってもいいように準備はしているけどね。

てか　明日が不安で仕方ない気持ちの従業員に
サービスされるお客様の身になったら
>>396のような発想にはならないんだよな

言ってる事もかなりガキっぽいし
無職基地外ニートの妄想的書き込みと推察する。

優しい気遣いがほしい人もいれば、
的確に診断してほしい人もいる、
とくに女性は現実よりも精神的割合が大きい、
ニーズをつかむことは大事。

ここは経営者側のスレだろ？
何で社員目線の発言があるのかわからん。

まぁ、そんな人たちもさ、経営者側になってみたら十中八九、
同じようなこと言うよ。
その立場に立ったことがないからね、軽く言えるのさ。

雇われてる気楽さを自分の能力として勘違いしてるのが多い。
別の会社に行ったら壁にぶち当たって現実を見ることも多いよ。

会社からするとさ、代わりなんてゴロゴロいるんだし。

ゴロゴロいるレベルの社員じゃやらせられん仕事もあるだろ。
というか自分が楽できないだろ。

社員＝ゴミ、寄生虫

「立場の違いによる断絶」を解消するために心がけているのは、
社員は、社長である自分の想像以上に、社長の様子や考え、行動などを見抜いて反映してくる
ということですね。

ちょっとした心の緩み、自分への甘さ、私物化。
「社長だからこれくらいはいいだろう」という基準が、社長と社員とではだいぶ違っていて、
そこを見抜くとすぐに態度で反映してくる。
足を引っ張るような態度をとったり、サボったり、遅刻・欠勤したり…。

なんとなく、ここが肝なんだろうなと考えています。

社長はあくまで１つの役割であって、会社の決まりの枠の中にある。
その枠に納まっていられる人間かどうか、隠れて私物化するような人間じゃないかどうかを
計られているのかな、と。

決まりの中でしっかりと払って、利益を出して、たっぷり役員報酬をもらう。
これは問題無いんですよね。コソコソしたのが駄目なんだと。
そんな風に考えています。

経営やってて8：2の法則を知らんのか？だからおこちゃまだっての
全労働者内本当に優秀なやつは２割だ
その２割内の数名がお前のヘナチョコ会社なんかに
応募してくる訳がないだろう
今居る従業員がお前の器にあうレベルの人間だって事に気づけ
馬鹿たれ

２割の来てくれるともわからない青い鳥的な人材を求めるより
８割の実在する人間を有効に活用して　金銭を生み出せるよう
その少ない脳みそフル回転させて、アイデアのひとつも考えたらどうだ？
そのほうが遥かに現実的だっての

>>377の言うことはいいところついているとは思うが
言葉に品がないのが残念だ。

社員同士は仲間ではない
蹴落とし合わせ競争させよ
負けた奴は失業破滅だと自覚させれば否が応でも死ぬ気で働くはず

↑死ね気で働いても給料安いんでしょう？ｗ

>>377
>今居る従業員がお前の器にあうレベルの人間だって事に気づけ

これは事実だろうな
類は友を呼ぶっていうか、その人の周囲にどういう人間がいるのかを見ると大体その人のレベルが分かる
バカな奴はバカ同士で群れてるし

切るなや

>>380
それとこれとは別。

給料がお前の死ぬ気で働いたときの評価なんだから仕方ない。
サボったら搾取だ。

>>383
評価じゃなくて、一生懸命奴隷のように働かせて
おいしい所は全ておまえら経営者が持っていくんだろう。
そんなずるい事やっている奴の所でなんか
だれも本気で働かねえよ。

>>377
その社員が優秀かどうかに関わらず、いずれにしても来てくれる人材の
範囲で上手く回していく力量は必須ですね。

1人ではじめた場合は特にそうですが、社長も会社も従業員も、歩調をあわせながら、
ゆっくりと成長していく。そこが合っていないと、すぐに崩壊する、もしくは相応しい形に戻る。

一番最初に大事なのが、誰をNo2に置くか。
技術なんかよりも、ここに同じ方向をむいた人間を置かないと、すぐに全てが瓦解します。

それからは、薄皮を1枚1枚塗り重ねていくような感じで、人の層を厚くしていく。
これを崩すような行為、考えなどは断固として排除する。
層が厚くなってくれば、徐々に入ってくる人材の質も上がってくる…。
そんなイメージで、私の会社はようやく3層目を固めているところです。
上手く続けられれば、徐々に加速度がついてくるはず。

スレのテーマでいえば、上記の「薄皮」を崩す、破るような行為を、どうしてもやめられない
社員がいたら、解雇もやむを得ない。そこは躊躇すべきではない。
しかし「人を入れ変えれば上手くいく」という考えは、基本的に間違いだと思っています。

>>384
おいしい所を取ってるのは経営者じゃない。
福利厚生費は企業が出す。厚生年金は企業が半分払ってるだろ？
その上、労働３法からなにから
まともに守ったとすれば、労働者の方が絶対に有利になっている。

もし知り合いに、月給８０万円の人がいたら給料明細見せてもらいな。
天引きで３０万抜かれるんだぞ。それはどこに行ってると思う？
経営者は３０万もピンはねしていない。金の行き先は国だ。

総額で８０万円払ってるのに『えらくすくねーじゃねーか』
と感じるのは、振り込む前にドでかい金額抜かれるからなんだよ。

384みたいな、こういうヤツがいると企業は成長しないし、
上からは認められんよ。
仮に企業の利益でも出たら、社員が優先して受け取って、経営者は我慢、
何でも社員のことを第一に考えろってか
まぁ、出世したとして、経営側の立場に立ったら、言うことをガラリと変えるんだろうな。
現場からの上への僻みにしか聞こえないんだよ。

>>387
ふーん、本当に８０万払う企業なら同情してやるよ。
ただ実際は違う。安い給料でこきつかって自分らはおいしい思いをして
家や土地、高級車を買いまくり。
しかも用事があって休む時は経営者は自由に休むが、従業員は文句言いまくり。
実際は頑張った社員がびっくりするぐらい、高い給料を払ったときにだけ文句いいな。

>>388
なんだ、要は金くれよって考えの人か。
社員のほうが経営者より給料高い会社なんてあるの？

80万？
会社のほうが耐えれないだろ。

木っ端とは、責任が違う。

>>389
航空会社だと経営者よりもパイロットの方が給料高いぞ
今のJALはどうだか知らんけど

>>388
経営陣は重責を担っているんだよ。
地位に相応しい高級車やパーティーだの美味しい思いも当然。
それだって仕事のうちだ。


悔しかったらテメエが資本家になりなよ。
底辺の労働者なんか豚に過ぎないんだぞ。
お前らの仕事はお前らがなしえたものじゃない。
経営者の方々が会社を作ってくださったからなのだ
勘違いするな
偉いのは経営者であり資本家。

>>393
底辺を豚と思ってる時点で、いずれ君も豚扱いされるな！！
まちがいない

>>393
お前の会社は従業員がやめていくよｗ

３０年後には９５％以上の会社がなくなるからな、
その中でやっているのはすごいことだよ。
悔しいけど>>393の言っていることは事実だしね。
労働者が嫌なら独立すればいいだけ。

>>393
みたいな考えの豚経営者もいるだろ〜
でも、人として見る経営者に人は集まる
その中に戦力が3割集まる確率も高い
393は１割の戦力も反乱分子の豚とクビにしたがる
ワンマンの考えだな！

俺の知り合いでもそうだったけど
経営者が好き勝ってやっているところは社員が離れて行くよ。
特にできる社員はね。
資格とか取って独立する人は多かったね。
できる人ほどたくさんお金を稼ぎたいからね。

労働者を豚とは思ってないけど、、、↑2人みたいな労働者は嫌い。
黙って黙々仕事するやつには何とかしてやろうと思うけど、講釈言うヤツはどうにでもなれ〜って感じ。

勤労は美徳。
無条件に黙って働いてるなら多少よくしてやってもいいが
底辺労働者の癖に権利主張するクズは虫唾が走る

類は類を呼ぶ

いまは不況だから代わりはいくらでも居るから低賃金で酷使していいよ。

そもそも出来る企業は新卒しか採らない。
俺はバブル組だが
氷河期の奴らとかひねくれてるから絶対ハズレだとおもう

>>402
それは言える。
そもそもちゃんとした会社は人がやめないし、求人を出す必要がない。
中途採用でハローワークなどで募集していることじたい、
企業のレベルの低さを表している。

>>400さん
企業レベルの低さだって

できる社員は中小にはこないから、できる社員が辞めるってのはありえない

>>405
いや、やっぱりいるよ。
たいがいやめる理由は独立だけどね。

だまって働け

>>385
よーくわかるわ
反乱分子はさっさと排除しないとね

俺が辞めたら困るだろうみたいな考えで仕事は出来る古株が
会社をマイナス方向に持っていった時は速攻で古株を解雇した

おかげでしばらく業務がぐちゃぐちゃになったが
数ヵ月後には優秀な奴が採用できて比較的早く平時に戻せた

クビにこそしなかったが裏で古株とつながっていた社員も
問答無用の解雇を目の前で見て今はおとなしくなりたんたんと仕事をしてる

正直零細だと一人辞めるだけでかなり困るわけだが
そこをついて調子に乗る馬鹿はどんなに困ることになっても断固排除すべき

面白かったのは、古株は解雇を察すると仲の良い他の社員も巻き込もうと
したのに、誰も賛同しなかったこと
たとえ主力を半分解雇する事になっても実行したけどね
長いスパンで見るとそちらのほうが早い

>>408
同じ業界かな？
手に取るようにわかる(笑)
雇用条件が良ければ、ある程度の従業員は従うだろうけど
今の時代、給料カット必須で何処に会社の魅力と将来性を感じてるのかな？

>>408
>>409
どの業界でも同じように、日常的に起きていることだと思います。
おそらく、全ての社長が上っていかねばならないステージの１つ。

会社運営上の問題は、社長がそれを超えるステージに上れない限り、
ずっと同じようにつきまとってきますね。
つくづく、「会社」は「人間の集団」という側面こそが重要で、仕事の内容や
業種などではないと感じます。


会社の魅力は、雇用条件も大事ですが、それは同業他社より少し良い
程度で十分で（今はそれも難しいかもしれませんが）
あとはやはり社長が作っていく物かなと思いますね。

いまは何も無くても「一緒に頑張れば何かありそうだ」と思ってもらえれば、
たいていの事は上手くいくように思います。

【経済】“賃金の下落、非正規雇用増加がデフレの原因”　富士通総研が指摘…労働者が購買力を失い、物価押し下げる★２
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1282349153/l50

k

無事なように　祈る


ｶﾞｸﾌﾞﾙ・・・・・・・

o

uhaha

服務規定で、「情報の漏洩や癒着をふせぐ為、担当以外の取引先に許可なく訪問したり、営業行為をしてはならない」と規定していて、、、、親しい関係だからと訪問していた社員を解雇できると思う？

>>416
テメエで考えろ。

>>417
ありごうとう。参考になりました

中国式忘年会、
円卓を囲んで、社長が鶏の頭をのせてテーブルを回す。
で、頭がある人の前で止まる。
その人は年明けの新年会にはいません。

>>419
本当にそんなことあるの？

台湾では鷄頭の話は良く聞く。
社長から忘年会に招待されて行った時に鷄頭が用意されてると冷や汗かきっぱなしだそうです。

このスレ見てるお前はおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこ
おおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこ
おみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこ
おおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこ
おみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこ
おおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこ
おみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこ
おおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこ
おみゃーんこおみゃーんこおおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこ
おおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこ
(・ω・)/

愛知はマジでヤバいぞぉ〜
リアル北斗の拳みたいな世界。
普通にケンシロウに秒殺されるモヒカンの雑魚キャラみたいなのがわんさかいてる。

レイプと強盗、殺人は日常茶飯事
しかも犯人野放しw

それが愛知民国

拝啓、初秋の候ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。

さて、来年度の新入社員採用準備でご多忙の中、
1つだけ重要な判断基準がございます。

創価大学卒業者は絶対に採用してはならない！ということです。
ひとたび創大卒者を採り入れるやいなや、仕事どころか宗教活動に専念し、
選挙の度に他の社員に宣伝工作をし、企業機密を持ち出して学会の工作活動に利用するや、
人事担当に配置すれば、他の創価信者をウイルスのように社内で増殖させます。

創価学会は狂信宗教でございます。
狂信者に健全な企業活動などできません。

各々採用担当者の方々が正しい判断をなされますことを願いと致します。

日本は労働者が守られすぎてて解雇が難しい。

体調不良で頻繁に休んだり、就業時間に病院に通ったり、
突然休んだりする従業員がいる。

考え方もネガティブで、後ろ向き。
まわりからの信頼も無い。

クビにしたいのだが、これだけでは解雇事由としては足りないらしい。

何だかんだ社員に不服が有るのなら、
始めから雇わなければいいじゃんｗ
経営者自ら駄馬の如く働け

＞＞４２５
一か月前にちゃんと予告して解雇すればいいじゃん。
それか一か月分の給料払って解雇するとか。

ただ、人間だから１〜１０まで完璧な奴なんていないぜ。
あかの他人が嫌なら自分で働くしかないからな。

>>425
その社員うつ病かもしれないよ。
会社や自分のことばかり考えないで、社員側の状態を把握してからじゃないと天罰下るぞ。
でも気持ちは良く分ります。

社員「早くクビにしてくれ。頼む」

若い奴だと割とこう思ってたりする人も多い。
特に俺。

課題の従業員に今日解雇通知をしました。
呆然としてましたが、特に騒ぎもせず、、、

>>429の仰る通り、今の若い人はクビを切ってもらうのを待ってるフシがあるかも知れないですね・・・。

この不況下、スクラップ人間など無用。

不況なんだから完璧に働いて当然。
なんなら中国人のほうが安くて良く働く。
怠け者で糞な日本の若者など捨ててしまえ。

>>430
そうですか。
来月一杯で終わりということですか？

うちはサー残で労基にかけこむクズがいた
日本の風土とか空気読めやゴミ

>>430
そのとーり
今の若者は解雇を望んでいる
どんどん切れ

自営なんだが、社長（親）を首にする方法を教えてくれ

月末棚卸中のクソ忙しい時に
京セラフィロソフィー（笑ぃ）の輪読会。

38「大胆さと細心さをあわせもつ」
経営者は両極端の性質を併せ持たなくてはならない。
部下思いの私はあるとき
冷酷に部下をクビにした。
矛盾しているようだが、これでいいのである。

だそうです。

というわけでＪＡＬは
希望退職を募っておるわけです。
整理解雇をちらつかせながら。

しかし社員に読ませるかねぇ？

「部下のクビ切ったけど、経営者はなんも悪くないから！」
って内容の文章を・・。

社員は全員、顔引きつってたよ。
安心して笑顔で働ける
素晴らしい会社だよ！はははっ。
いわゆるコレが恐怖政治か、と納得。

>>437
悔しかったら経営者になれよw
生殺与奪件が経営陣にあるのは当たり前
社会は厳しいぞ

ｆ

>>438
お前、嘘と笑いのセンスゼロだな。

労働環境の見直しは、様々な社会問題解決への糸口となる。
近年いろいろな社会問題が反乱している。
経済・教育・地域安全・家庭環境・様々である。

問題解決には、
消費をする・子供とふれ合う・地域に出る・家庭の時間を作る等の、問題解決の糸口はわかっている。

だが、現状として、
お金がない・仕事が忙しい・時間がない等、解決の糸口は塞がれている。

しかし、よく考えてほしい。
それは、労働環境が良くないからでは？
社会問題になるくらいだ、底辺とかそんなレベルではない、国単位で動くべきである。
労働基準法を改正し、皆が守るようになれば良い方向に向かうと考える。
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/soc/1285138293/

経営者でよかった

>>441
甘えるな

自分が経営者ずっとやってきたけど
できる人間はやっぱり向上心あるから独立してやめていくね。
失敗する奴成功する奴いろいろいたけど。
ただ、そうゆう奴らってあほな振りして、独立の準備を着々とすすめるからね。
会社じたいが儲かって高い給料出せるようにしないとだめだな。
最近も司法書士試験に受かって独立してやめた社員がいた。

>>432
いえ解雇予告金渡して即日辞めて貰いました

>>445
即日ですか、すごいですね。
法律的には解雇予告金渡せば問題ないですからね。

経営者って聞こえはいいけど、ほとんどが実は借金まみれの鬱なおっさんだよね。
首切られても退職金やら失業保険もらえる社員のほうが気楽だし未来がある。

>>447
じや変わってほしいわ
暦通り休んで、高級車乗り回すの夢だったんだ

>>447
そんなのばっかじゃないよ。

文句が多い労働者なんてこんな阿呆ばかり
ttp://up3.viploader.net/news/src/vlnews021985.jpg

>>448
こっちこそ変わって欲しいよ。
今時暦通り休んで高級車乗り回すのなんて一部の社長だけ。

日曜につまらん事で客に呼び出され、売り上げ420円。
やってられん。

>>450
個人情報を2chにアップして大丈夫か？
もし本人が見て告訴したらどうなると思う？

>>444
同意。辞めてほしくないまともな奴程、表面上はこちらに素直に従うふりして、着々と辞める準備してて、突然辞めちゃうんだよなあ。
給料払いたくないような無能な馬鹿に限って文句ばかり言って、結局こちらがクビにするまで、いつまでも辞めずに会社にしがみついてきてうざい。

>>452
ネタにマジレスするのもなんだが、本当にコレを送ってきた奴がいると思ってるのか？

>>453
できる奴は策士だからね。
それはしょうがないな。

前の会社うつ病の人リストラしたらその人自殺したよ。
しかも、企業理念も目標も立てられないDQN社長で銀行に馬鹿呼ばわりされて、融資打ち切り！！

社員の首を切るより社員を含む労働者の保障を確保し、優先してくれ。
役人の報酬の削減と累進課税→所得再分配の強化、強化策を民主党が提出して実践してみたらどうよ。　
　

>>456
もとからそんな人じゃ、いづれどっかで自殺しているよ。

>>458
そうかもしれんが、雇用調整助成金もらうとか色々手の打ちようがあったかもしれん
社員も育てるのにお金かかってるし、ほかの人のやる気に影響するので、いわれたことしかやらない人、ハロワに代わりがいそうな人（管理職含む）から手をつけるべきだと思う。

>>459

お前ヌルすぎるよ

学校じゃあるまいし

o

p

誰を切るとかそんなことするくらいなら

最初から誰も雇わない方がマシだな


その方が気楽でしょ？

誰かを犠牲にせんとやれない事業プランしか作れないなら、その経営者は頭がかなり緩い人かと

社長をクビにしてくれ。
そして地獄に落ちてくれ。

；

切りたい部下が2−3名いる。
必殺仕置き人みたいに、ちょいとしたお金払って頼むと切ってくれるようなそんな人いませんかね。
おばかな部下が、、、、ストレスたまるし、仕事は無駄ばっかりで、、、

クビにすんのは簡単だよ

君が才能ある経営者ならうまく指導して仕事してもらったほうがいい。
マジレスが無いのですると本屋で読んでこい。
解雇条件を満たしてないと裁判されて負けるぞ。

>>468
裁判なんかほっとくだけ。
勝ち負け関係なし。
起こしたほうは金だけ消えて馬鹿丸出し。
自作の内容証明を涙目で送ってくるだけw

ほっとけば自動的に負けるだけだよ。

知り合いの所は、辞めさせたい社員に、仕事を多く与える。
サビ残で会社寝泊まりとかさせれば自ら辞める。
それでも辞めない頑張りやさんは、ボーナスの時に「残業多い奴は仕事が出来ない奴だからボーナス無し」っていえばほぼ１００パーセントやめるそうだ。
勿論労基対策も万全だと。

社員をやめさせるとか嫌だな。
最初からやめさせるなら、人なんて雇わなければいいのに。
雇った末都合が悪くなったからって
嫌がらせをするのはどうかと思う。

精一杯教育して出来ないor意見する（そんなの期待してない）のはお引き取り願いたいのは間違いか？

>>473
あなたの会社の仕事とかがわからないからなんとも言えないけど、
人には適性とかあるからね。
向き不向きもあるし。
ただ、しょっちゅう文句言う奴なら嫌でしょうけどね。
意見するって文句言うこと？

そっ　義務を果たさず権利ばかり主張してくるタイプ
外から来た雇われ社長なんでなかなか大変だよ。
オーナーも人情で切りきれん。
上にもあったが能力の高い人間程、不満があれば静かに準備してさっと辞めていく。
グダグダいう社員程、残ってる。

一日でも休んだら首でいい
不況だしうちは健康でバリバリやれる人間しかイラン
いまは買い手市場だとわかってない阿呆労働者が多すぎ

30過ぎたら体力落ちるからできるだけ首に持っていくのがコツ
日本人より中国人のほうが使える

>>474
社会人としての自覚が無いタイプ
労働組合や労働基準法と口走るタイプ
サービス残業をあまりしない奴
体が弱い奴
過労死する前から過労死を恐れてる奴
ブラック企業を恐れる奴


権利の前に義務はたせ
泥のように働いてから文句いえ

>>476
>一日でも休んだら首でいい
それはおかしいよ。
くだらないことでしょっちゅう休んでいたら首にしていいけど。

>>478
甘え乙
日本人なら皆勤で当然

↑じゃあ、お前も１日でも休んだら
社長の座から降りて会社やめろよ。

あ

社長は労働者じゃないから。

↑そんなの関係ねえよ。
自分だけ楽しようと思うなよ。

>>475
本当にそうだよな。
だいたい、やめる奴って文句なんて言わずに着々と
やめる準備（他の会社に面接に行ったり・独立の準備をしたり）
しているもんな。
まじめで素直な奴って要注意だよ。
いつまでも働いてくれる思わない方がいい。

やっぱりいい人をつなぎとめるには、ちゃんとした待遇と
働きやすい職場環境を作ることだね。
経営者っていうのはあまりにもがめついと人が離れて行くからね。
他で勤まんない奴はいつまでも残るけど（笑）

無断欠勤一回でくび？

>>483
くやしかったら社長になれやカス

>>486
残念ながら俺は社長だ。
俺は従業員雇ってからは１日たりとも休んでない。
従業員にも１年間休まなかったら皆勤手当１０万出している。
従業員に休まないでしっかり働かせたいなら
社長が手本を見せなきゃだめだ。
口だけの経営者じゃ、従業員も人間だからあほらしくて
やめていくよ。

来月でビークね

>>487
うわｗ
俺は全然休んでないんだぞ　すごいだろって自慢したいようだが
自分は無能です　会社もブラックですって言っているようなもんだぞ

>>487

どんなステージにあるのか分からんが
社長がいなくてもまわるようにしなきゃデカくはならんわな

自分も休む。社員も頑張って働いて休める時は休む。で、いいだろ。
糞忙しい時に、有給だの残業やだだの言うから頭に来るんだよ。

皆様に喧嘩を売るつもりはございませんが
経営者にも人徳というものがあって、
自然と身の丈に合った人が集うものなのです。

そんなことも知らないとは
ひょっとして皆様は経営者を騙る無職なのでしょうか。


覇気の無い従業員でいっぱいであるとか、優秀な奴がいなくなるということは
貴方の会社が、それなりの評価ということになります。

>>491
貴方、よほど人望が無いようですね。

人望は、無いんじゃね？多分。
信頼出来る社員なんていないわ。社員も俺を信頼して無いよ。間違いない！！
お前らは、そんなに人望があるのか？？

いや、ちゃんとやっている会社は社長・社員同士信頼あるよ。
っていうかそれが普通だけどね。
たまに愚痴を言ったりはするけどね。

質問
一流大学卒業予定の頭は良いが、大学や学歴で人間をランクずけしているような人間って必要？
最近、モンスターペアレントの子供が大学に多く在籍してるみたいで、被害妄想からくる固定観念が強い奴

>>496
カレーライスにソースは、かけるべきではないと思います。

音の振動を頭蓋骨に照射させ、特定の範囲や人物にのみ音や声を伝えることが出来る
オーディオスポットライト。
日本では○菱から「ここだけ」という機械が140万円で販売されてる
悪用している企業があるって。

>>496
学歴で人を判断されるのは普通の事じゃん。
だからこそ、みんな一生懸命勉強して
いい学校、いい会社に入ろうとするんだから。

５００

後、俺がやってきてわかったことだけど、
社員に期待をかけすぎるのはよくないな。
まじめな奴はそのプレーっシャーに耐え切れなくなる。

>>501
耐え切れない奴は淘汰されるだけ
給料の３倍は会社を儲けさせてこそ一人前。

>>502
給料の３倍以上稼ぐできる社員に限ってつぶれるさ、まじめだから。
逆に文句ばっか言って大して稼がないダメ社員だけ残るという悪循環。

有能は大手に行きますよ
ダメ社員がおたくらの会社の身の丈と諦め、頑張って定年まで雇いなさい

間違っても社会に放流しないように
国に迷惑だから

>>504
そうだな、確かに優秀な奴は中小零細には来ない。

ｈ

高学歴なのにうちの会社にくるヤツは全く使えない部類の人間です。
ペーパーテストにはたけてますが、実務においては知恵おくれです。
でも、会社が三流なのでいい人が採用出来ない。
こうやって二極化が進んで行くんだろうか。

一流大学出なのに零細企業に来ることすらおかしいけどね。

高学歴は必要以上に期待されるからね。

他人を責めるな自分を責めろ
他人を責めるな自分を責めろ
他人を責めるな自分を責めろ
他人を責めるな自分を責めろ
他人を責めるな自分を責めろ
他人を責めるな自分を責めろ

広島県海田の企業は偉くするためにストーカー嫌がらせをしとるんじゃと堂々と言ってるぞ。

>>510
いい言葉だ。

>>512
「フリーター家を買う」というドラマに出てきた基地外カルト教団みたいな
地獄研修の言葉だったとおもうぞそれ
マイケルジャクソンの真似をさせるとかｗｗｗｗ

クビにしたい問題社員はみんな地元駅弁大卒。
三流大だけど、地元じゃチヤホヤされるから、図にのる傾向ある。
三流私立のほうが謙虚に頑張ってくれるぶん使える。

>>514
謙虚で文句言わない奴はいいね。
そうゆう奴の方があと後伸びる。

お前らも、もうちっと若者に対して謙虚になれやw

老後、支えて貰うんだろ労害w

うるせー団塊なめんなお前らがいるのも団塊のおかげだろうが

団塊が平和教育、ゆとり教育を推進したから今の若い世代はあほなんです
団塊は次世代を育てることに失敗した日本史上最もカスな世代です

>>518
ネトウヨ乙

>>518
実際は今の若い世代の方が頭がいいよ。

モノは言いようだな。
知識はあるが知恵がないのが今の若者。
ある意味バカと同義。

いまどきの若者など、ろくなものではない
日本の栄光は団塊が頑張ってきたから
若者はそこにタダ乗りするだけの存在

借金しまくってそれを若者に押し付けようとしてるくせによく言うよ
どうやって1000兆円も借金返すんだよ
お前ら団塊が無計画に借金しまくったからだろ
団塊は借金して金をじゃぶじゃぶ使っただけのカス

>>523
だまれ若僧ｗ
２４時間戦ってからいえ

東洋シート事件

>>523
マジレスすると借金を作ってきたのは国民じゃなくて政治家だけどな。
その政治家を選んだのは国民だけど。

実は若者がまともで、
我々中年やその親世代が異常なんじゃないか、と思うときもある。

時代は変わっている事についていけないのを、若者をけなすことでつじつま合わせようとしてないだろうか。

20代の凄腕社長が50代の新入社員をこき使う時代が来るだろうな。
いや、雇ってくれないな。

>>526
だから団塊世代は国家権力、政治家と戦ったのだ
だけど企業に入ったら清く会社に忠誠を尽くし労働に徹し身を粉にして働いた。
それがサラリー魂だ。
いまの繁栄があるのは団塊世代の労働のおかげであるし、
日本で世界にも稀なほどに労働者の権利が発達しているのはかつての学生運動のおかげ
苦労知らずでのうのうと給料泥棒している若僧が勤め先がブラックだのウダウダいう権利なし
若者よ、まずは社会の厳しさを知れ。

頭悪いおっさんだなぁ

ただ、学生運動のような激しいやり方を今の若い人はしないからな。
本当におとなしくて従順になりすぎている。
今の若い人はもっと社会と大人と国家と戦うべきだと思う。
今の若者がおとなしく弱くなってしまった為に
公務員や政治家がやりたい放題だと思う。

>>528
団塊が日本を無茶苦茶にしたのは譲れない事実。

>>531
証拠出せよ若僧

若者にデモしろとかいっても、今は色々安定しててデモの主題がないだろ
一番盛り上がってるデモがこの前あった反中デモだけど、
これはマスコミが絶対報道しないから今一でかい運動にはならないし

給料を下げられるだけ下げる
年下の部下にする
皆の目の前で怒る

これでだいたい無断欠勤とかするからそれを理由に懲戒解雇でいいんじゃね。

適当な精神科行ってうつ病の診断書もらって休職される

>>534
あくどいやり方だね。

>>535
大抵休職２回で解雇
ウツ病に追い込んだらしめたもの。
うつは甘えといい続ければ落ちる

>>533
これからは安く働く中国人の時代なのに反中とかネトウヨそのもの


所詮いまどきの若者はダメ
団塊の学生運動にはかなわない

団塊だってアメリカの時代だって時に反米やっただろ
それと何が違う？

　　　　r'ﾆﾆ7　　　　　　本当にすまないという気持ちで…
　　 　 fﾄﾛ,ﾛ!___　　　　　　　胸がいっぱいなら…！
　ﾊ´￣ﾍこ/　 ハ
/　 〉 　|少　 /　|　　　　　　どこであれ土下座ができる…！
＼ ＼　　　 /｜ |
　┌―)))――)))‐―┐　　　　　　たとえそれが…
　　ヽ￣工二二丁￣
　　　〉　ヽ工工/　;′∬　　　　　肉焦がし…　骨焼く…
　　lヽ三三三∫三三＼;'
　　ｈ.ヽ三∬三三';.三三＼';∫　　　鉄板の上でもっ………！
　 └ヽ ヽ三,;'三三∬三;'三＼'"
　　　　ヽ |__|烝烝烝烝烝烝|__|
　　　　　 ｌj_」ー――――‐U_」

若者にデモしろとかいっても、今は色々安定しててデモの主題がないだろ
一番盛り上がってるデモがこの前あった反中デモだけど、
これはマスコミが絶対報道しないから今一でかい運動にはならないし

若者はクソ、怠け者、苦労知らず。

>>535
>>537
マジレスするけど、
自分は経営者の一人のくせに、うつになって苦しんだ者だが、
そういうのは本当に止めて。

いつかうつになった社員が仕返しに社長を殺す事件がおこると思う。
当時は俺も本気で社長に死んで欲しかった。
可能なら殺してたかも。

台風なので釣れません

子会社か事業所を別に作って
クビにしたい人集めて
「経営不振で閉めます」でOK

前にいた会社で実際にやってた

やる気や夢の無い若者が増えてるんだよ
当然、不況もこいつら若僧が引き起こしてる。

子供達が夢を見れなくなったのは今の大人の責任。
そしてその親の責任。

やる気の無さは若者に限ったことじゃない。
今の30〜40代も酷い。
俺はその中の一人。

>>547
安易に親や社会のせいにするな
社会は厳しいのだ
自己責任

これからは団塊Ｊｒが頑張るしかない
団塊の尻拭い　あほくさ

>>546
不景気は政策の失敗だよ。

>>545
クビにしたくなるような問題社員ってだいたいキチガイみたいなもんだから、
そういう手段とるとすると夜道歩けなくなるよね。

>>551
そこまでの問題社員なんて普通いないけどな。
そんなの採用した方が悪いんじゃない？

最近、若いのを雇ったことないだろ？

そんなやつばかりだぞ。

そうか？
今の若者はバブル時代に比べてやたら真面目、堅実な奴ばかりだがな
基地外ばかりとかいってる奴ってどんなダメ会社なんだよ

>>553
俺も毎年人を入れているけど、そんな奴なんて一人もいないよ。
ちなみに今の若い奴はおとなしい奴が多い。

今の若いのも年のものも本読んだり勉強したりしないね。
年相応の知識、経験がなければ経営者でもクソ！
銀行も経理知らんやつには、金貸さないだろうし、、

儲かってるなら貸すよ。経理しらんのなら銀行から出向させればいいだけ。

￥

社長だから何でも出来ないといけないという発想はダメだろ

なんでも自分でかかえこんで、部下にまかせない典型

富澤自首しろ

がんがん仕事レベルあげていけばいいだけ

運良く伸びるやつも出る

ｈｙ

最近の若い奴は根性が足りない
我々の頃は巨人の星の替え歌を肩組んで歌ったものだが。

実務や営業を社員に任せず先陣切ってやる社長ってダメ社長だよな。
目先の細かい問題ばかりが目について、大局を見ることができない為、
組織が滅茶苦茶になる。

トップセールスってのは大事だよ

これはトップにしかできない仕事

下っ端シャインの癖に経営語ってるバカは「ブラック労働者」だ
偉い人にしか見えないものもあるんだよバカ
若僧の癖にしゃしゃってくる下僕はサボりよりたちが悪い

>>564
従業員が不甲斐ないからだ。
団塊世代が優秀だったんだよ。

オマエそんな年なのかよ．．．

ｋｍ

結局採用するときに適当にとるからだろ
首にする前に自分の見る目のなさを反省して自分の給料減らせよ

うるせーよ
面接で巧妙な演技をするクソ労働者の何がわかるんだ

経営者に誠実忠誠でない労働者がクソなんだよ

>>571
そんなの経歴みればわかるだろう。
会社を転々としてきた経緯があるとか。

>>572
そういう問題じゃないのよ。

俺たちのよーなスーパーソサエティ集団は一流の上り龍しかいない。
真面目な奴より、要領いいやつを選べ。
同期の弱い奴をパシリに使うくらいの元やんちゃ、ワル、ホスト、ソリコミ、
体育会系こそが魂をけづる過酷なマーケティングシーンで伸びる。
上下関係は応援団とか暴走族方式でピシッとキメれ

いまどき、転々としてない転職者なんてまれｗ

長くしがみ付けるやつは、転職市場に出てきません

私は半年前にバイトから社員になったんだけど、店長がマジ使えない。
早く辞めないかなー。
マネージャーにも言ってるんだけどね。

>>576
逆にお前が首切られたりしてなw
いまの時代入社半年で首になったらホームレス一直線だぞw
お前みたいな新入りの社会的地位なんかその程度だ。わきまえて行動しろ

い

告げ口タイプって、いるよねｗ

>>579

そういうタイプをうまく使って社員の弱みを握り動向を探るべきだ。うちも社員スパイ使ってるよ

社員のケツを社長ではなく社員に蹴らせるこれ重要
元やんちゃ、ワル、ホスト、ソリコミ、 体育会系を掌握しろ
浄水器セールスの世界は縦社会

社長は元々けらないだろ

何勘違いしてんだ？

＞＞５８１
そんな悪い奴雇ったら今度はお前が利用されて
捨てられるぞ。

ｌ、＠

○暴が乗っ取る手口だなｗ

そうだね。

はあ〜〜？自演？冗談は顔だけにし〜や〜

世間知らずが顔真っ赤です。

今時の若いもんは糞揃い

ｋ

；

社長をクビにしたい。

>>592
簡単だょ。。お前が転職すればいい。




だから、バカだって言われるんだよ

>>592
犯罪でもやらせれば？

>>592

過半数の株主にその必要性を訴えて、見方につけて、株主総会で社長退任動議出させて過半数とれればめでたしめでたし。
NHK「はげたか」でやってたでしょ？

>>592
下っ端の癖に身の程知らずが黙ってろ

やめるのが一番早いよな。

>>596
内部告発に気をつけろ！！
内部告発は厄介だぞ。
会社を快く思っていない従業員は平気で内部告発するからな。
（by 3年間に4回の労働基準監督署の査察を突然受けて改善命令／指導された某チンポコ会社の従業員より）

>>598
それをさせないために厳しいスパルタ社員教育をすれば解決

常に監視しておいて、随時社長がどなる会社がいいぞ

>>600
余計やられるだけだと思うぞ。

>>598
俺実際にやったよ、2回も。
部長顔真っ赤ww状況も改善されたし、ものすごく気分良かった。

>>602
でお前は一生出世もできず平社員としてこき使われることが決定したと
リストラ対象の一番手ですね

>>602
組織の裏切り者が。

>>602

他責する前に性格を直せ

言い訳ばかり言うやつで、出世したやつは見たことがないな

>>603-605
違法行為に目をつぶることはできませんので
組織をより良くするためにやったことです

それと別に出世（＝土下座要員）なんてしたくないわ
もしリストラされたら事を大きくして最後まで争う

いいわけすんな

>>609
うるせぇ社畜野郎

JALみたいに高給ワガママ社員は整理だ

やましいいことがあるから監督署をビビるわけで
まじめにやっている会社は別になんともないでしょう。

ビビってないから何度も来るような事態になるわけだろ。

頭悪い社員って困るな。

>>610
ロバートキヨサキ信者乙

平気で法令違反する考えが理解出来ないわ

会社では慣例に従え。

>>616
犯罪的指示には従う義務はない。

「指導」ってことは法律違反ではないんだよ。

>>617
いまどきサー残もできない社員はゴミ

>>619
当然に貰える給料も請求できない社員はウンコ

権利主張するやつに限って義務を果たさない

糞だよ糞

義務を強要するやつに限って権利を保証しない

糞だよ糞

黙々と働くことは日本人の美徳
社会人としての自覚を持て

職業選択の自由は保障されています。
ブツブツ言わずに転職するがよろし

嫌ならやめろってｗ
かわりはいくらでもいるｗｗｗっていってやってるのに辞めないんだなこれがｗ

社長や役員だって代わりはいくらでもいるのに、死ぬまでしがみついてやがるしな。

>>626
でも、その人事権は君に無いんだなぁ、、残念。

不満タラタラな雑魚社員ほどまじでやめないよな。
役職が年下以下で、給料も下げてもいるのにやめないわ。
いらねーって言ってるの分かんないかな。

だって35こえたら、もう転職先なんてないんだもん

社員にだって生活があるしな
生活費稼ぐ必要があるから辞めるわけにはいかない
左遷格下げどんとこい！

>>629
そんなものしったこっちゃないね。

社員一匹なんて指先ひとつで解雇できるようにすべき
若い中国人派遣に切り替えたほうがずっと安いしよく働く

>>631
じゃ日本で経営するのは無理だからアメリカにでも行け
アメリカなら容易に解雇可能、あんたの思い通りの事業ができるぞ

社員を首にしたい経営者って無能だと思う。
社長が優秀ならできる社員に育てられるし、変な奴は寄って来ない。
うちのまわり見てもできない社長に限って社員のせいにしている。

経営の神様といわれた有名な社長も首にしたい社員がいるって言ってたがｗ

>>633お前みたいなダメ人間の考えなんていらねｗ

近頃の若者は自己愛が強すぎる
とくに>>633は、恵まれすぎて苦労しらず、甘やかされて育っているため
自分に価値があると錯覚して
社会や企業に責任転嫁し、
自己犠牲の精神を持てない新型うつ病だろう
まずは戸塚ヨットに入れ

1

；。

基本的に人は育たないから。

だからこそ採用時には気をつけなくちゃならない

基本的に社員という人種はどんなに使える奴でも
資本家の利益を横取りするだけのゴミのような存在

だからこそ採用時には気をつけなくちゃならない

経営者として20年以上やってきたけど、一つ言えることは
前の書き込みなんかでもあったけど、
できる奴っていうのは独立心があっていづれいなくなるということ。
だから本人も在職中も必死に業務内容やノウハウを習得するわけ。

それは会社に魅力がない
給料が安く会社がボッタクリ
簡単にパクれるレベルの業務

>>641
給料が安いのは認めるよ。
同族経営だからそうはいかないしね。
俺も会社員時代はやはり同族零細企業で働いて
給料は同族連中にすごいボラれていたよ。

同族経営は最低だよね。　株式配当が基準で、さいしょに配当原資を確保する。
普通の会社は株主配当は最後の最後に・・・でも同族は同族の保有する株式に配当して彼らの生活基盤に必要なお金＋子孫への相続に必要な現金の準備をするんだ。
次に経営の安定＝キャッシュという事で内部留保を潤沢にする。
余ったお金の一部がやっと従業員への給与や賞与になる。
だから従業員がお金持ちを夢見ても絶対かなわないほど給与が安い。
お金持ちになるには、同族血縁と結婚するしか道はない。

驚くなかれ、上場企業でもこのような経営の会社が存在してるんだ。
同族の持ち株比率が５０％超えてると何でもありなんだ。
社長は創業者の直系から直系の女性の婿へ引き継がれ、実質的にコントロールしているのは直系の元社長。
売上が少しでも下ぶれすると従業員の給与／賞与がそれに連動して減少する。
一旦下がると売上戻っても給与・賞与がもとに戻らない。
でも景気に左右されず一定額以上の株式配当は維持する。

こんな会社で働く従業員は悲しいぞ。
締め付け強くてメンタル疾患も多い。
会社の根幹を揺るがすような大事件でも起こらないとだめだ。
会社はかね持ってるんで、どこかの外資でも買収してくれないか？　それで創業家関連者を追い出してくれー！！

給料が安くて人がやめるのは当たり前。
やめてほしくないなら高い給料出すこと。
みんな金を稼ぎに来ているんだから。
安い給料じゃ結婚ができない。

金だけが目的じゃない

金だけなら、最初から他を選ぶ

>>643
それの何が悪いんだよ
そんなものは下っ端なら当然の扱いだ。
違法じゃないだろ。
本当に仕事が忙しければメンタル疾患なんていう暇人の病気にかかってる暇はないはずだ
黙って働け
>>644
嫌なら辞めて転職市場で勝負しろよ
ま、この不況じゃお前ら下僕社員は一度やめたらホームレスだろ
黙って働け

同族経営が最低とかw
同族企業にしか入れなかったんだろ？
ってか、自分が作った会社に他人の血を入れると五月蝿くてしょうぐない。他人に発言権与えるくらいなら会社精算するわ

>>646

まったくその通り、同族経営の経営者は従業員を下僕扱いにするんだよ。
ほんとうにひどいもんだ。　扱いは飼い犬以下だよな。
それでも創業者直系の時はメンタル疾患無かったんだが、創業者の孫娘婿が社長になってからずいぶん増えたね。
座布団三昧敷いた上に座って、苦労も無く頂点に登ったから、人間的に十分成長してない経営者が犯す過ちが多いんだろうね。
ちゃんとした従業員教育をすると経営者より優秀なヤツが出てきて手におえなくなるか他に転職される（＝教育無駄じゃん　と・・）から従業員教育は中途半端で済ます。
生殺し状態だって事に気づいた時にはサラリーマン人生も終焉という事で、スズメの涙の退職金を貰ってポイされるんだ。

>>647
じゃあ、アカの他人を雇わないで身内だけでやれよ。
当たり前のことだろう。

６４７の同族企業にしか入れなかったのは事実。
職業選択の自由があるからね。

>>649
仕方ねぇだろ社会貢献として雇ってやってんだから。
面接でゴミが雇ってくださいって頭下げに来るんだし。

オレは是非きてくれって頭下げられたから行ったのに。
ふざけんじゃねーぞ　って状況だな（お互いにだけどな）

経営者なのにうつ病になった俺って…。

ｙ

気弱な経営者は、従業員が可哀そう

同族嫌ならぐだぐだ言わずに辞めればいい
ただそれだけ　簡単なことじゃん
外で勝負するスキルも根性もないなら黙って働いとけ

と同族やめて起業した俺は思う
経営者になったら同族経営者の気持ちがよーくわかるｗ
社員とは思考が180度変わるんだわｗ

それでも同族は嫌だよ。

社員ごときを慮ってたら経営など出来るかよ。
経営者は常に冷酷であるべき。

中小零細の大半は同属企業だろ？

零細は9割そうだが、中小になるとそうでもない

ｌ

こいつ絶対辞めるよなって娘に教育する虚しさ…。

>>662
分かるわ
最初から数年で辞めるつもりで入ってくるなと

確かにわかる。

>>658
気持ちはわかるが、それじゃあ従業員はついてこない。
どこ行っても通用しない無能君はついてくるけどね。

>>663
数年ならまだいいけど、こいつたぶん数日で辞めるなと思ったら、
ほんとにあっさり辞めていく。
あと1年位で辞める奴。
やっと使えるようになってきたってのに…。
誰でも出来るタイプの仕事じゃないから教えるのに手間も時間もかかる。
給料返してほしい。
こっちは給料無しの月が何度もあるってのに。
あ、そんな程度の会社だから見切りつけられたって事か？

【厚労省】うつ兆候健診の医師面接　プライバシー保護から一転、事業主通じた申し出に　カウンセリング望むだけで事業主に知られる仕組へ

http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1290466208/l50


久々にいいニュース
経営者に秘密にしておこうなんて糞労働者の企みはこれで破綻する。
ちゃっちゃと働け

>>666
やめるのはしょうがないよ。
本当にいい会社で人間関係も良くて居心地がよかったらやめないでしょう？
まして、この不景気ならなおさら。
辞めるって事は会社に問題があるという事。

>>668
社長がとってもおりこうさん（おバカさん）なので、沈む手前で他の船に乗り換える体力だけはつけとこ。

>>667
会社が契約しているカウンセラーにたまに会いに行きます。そこで会社や社長の悪口を思いっきりぶちまけてます。
どれくらい会社側にフィードバックされてるのか分りませんが、直接言いたくても言えないような事は全てカウンセラーが知ってます。
カウンセリング大好き。　すっきりさわやかになれます。

今までの人生いい加減に生きてきたり遊んでばかりで不勉強で学もない
明らかに負け組みな奴が、社会にでたらリセットされて突然いい待遇をうけられると思っていやがる

で悪いのは世の中だ　社会だ　会社だと他人のせいにする

甘いね　甘いよねｗ

今の時代でもいい人材はいい待遇の会社に入ってるわけで
クソな会社にいる奴はそういうレベルの人材ってこっちゃｗ

仕事を第一に考え、ゲスな上司にへつらい、取引先にはおべっか。
毎日律儀に定時に会社へ通い、残業をこなし、ひどいスケジュールの残業をこなし、
そんな生活を10年以上続けて、もう若くない。
40近い年になってやっと蓄えられる金が1000万、2000万という金なんだ。

で？
もっと楽に働けるいい会社あっただろう？
なんで転職しなかったんだ？

嫌なら移るか自分で事業起こすかやりようはいくらでもあるが

日本は職業選択の自由が保障されたすばらしい国なんだぜ

>>671
やめればいいじゃん
なんで辞めないの

世間というものはお前らの命、人生のことなど知ったことじゃない。
興味があるのはお前らの金……お前らからいくら搾り取れるか、それだけだ…………

むしりとらないよ
うましか？

うわまえをはねるだけ

命はひとつしかない、だから大切にせよと皆言う。だからダメなのだ
命はもっと粗末に使うべきなのだ
最近の輩は、己を大事にしすぎている。

会社やめて欲しいんだけど、ダメかな？君にも生活がかかってるから無理にとは言わないんだけど。

今、社長室作ってるんだけど・・・
事務員がどういうつもりか取り付け前のドアをみて社長の俺に
「このドアこんな高いんですか？ここに付けるの勿体無いねっ」だって！
どう反応しようか悩んだ。

：；。

最近は平の横に座ったり、フリーレイアウトがはやりだからな

銀行との打ち合わせや商談はどこでやるんだ？

文句あるなら辞めろ

これいわれると何も言い返せない件ｗｗｗ

>>682
それはわかるな。

>>678
舐められすぎ
俺ならぶちきれる

頭にこなくてもパフォーマンスで切れたふりして説教する

労使の関係はっきりさせなきゃいかんよ

>>684
怒鳴りつけるなんて器小さいな。

俺ならネチネチ小一時間問い詰める。

>>678
剥げたな、お前の化けの皮。
二流だ。

所詮お前は指示待ち人間。

>>684
>>685
おまえらは負けてばかりいるから勝つことの本当の意味がわかっていない。
だから今、クズとしてここに居る。

>>687
はい、出ました、勝利宣言ｗ

同じだから理解できるという意味なわけだが

>>686
何でおれが�A流指示町人間ってわかったんだ？？？すごい

>>690
指示待ちかどうかは知らんが、三流であることは俺も分かった。

>>691
二流だって言っておろーがぁ！！
(♯｀∧´)ばかにすんな

ｐ

このスレで
ほのぼのすんな。もっと殺伐と。

>>694
うるせーよ。いちいち細かいことに口出してないでお前が手本見せろよ。

ダメだｗｗ
勿体無いって言ったオバハン！
社長室だと思ってないみたいｗ
奥の金庫室にストーブや布団片付けるつもりで居るｗ
完全に倉庫だと思ってるみたい　そんなところにセキュリティー入れるかよ

>>696
大笑いしてるようだけど、面白くないよ、そのネタ。

金庫室に入れるものがないだけだろｗ

>>695
そーだその調子だ、
やりゃ出来るだろうが
このスットコドッコイが

>>699
スットコドッコイって表現で殺伐って言われても。

そーだその調子だ、
やりゃ出来るだろうが
このスットコドッコイが

>>697
おまえが面白いネタかいてみ

>>702
つ鏡

こんばんは。

やはり人の人生を切り落とすといったテーマですから、
小生も殺伐としてしかるべきだと思います。

皆様はどのように、お考えでしょうか。

殺伐しません。

ドライなだけです。

どうもこの中に労働者が紛れ込んでるなぁ、、、

企業の規模にもよるだろうけど、
支払い（特に振込）に関して経理の人間だけで完結させてる？
結構、そんな会社あるんだよね！
他人なのによく信用できるなっと

中小だとほぼ１００％そうだろ

昔とは違うんだよ。

>>706
つ鏡

>>710
股おまえか！

お

aa

ここ居る人は会社勤めがまともにできずに勢いで起業しっちゃった人達だって事はよくわかった

あるいは親父の会社にそのまま入った馬鹿社長

>>674
>>676
>>684
その他

こんなこと言ってる限り一生成功しない

ｌ、ｐ

小さなオーダーソフトの開発会社の役員です。
ここ半年、大きな受注が無かったので、社員に自由にさせてきました。
新しいＷｉｄｏｗｓ７・データーベース・開発言語の習得を指示してましたが、社員はそれを他人事の様に捕らえて、勤務時間に隠れてネットゲームをしてました。
もう会社には、君達を雇用していく体力は残ってないのです。
やる気があり、数字が作れるメンバーで新会社を立ち上げ、営業は引継がれます。
勿論、私達（オナー・役員）は全員解雇ですから、遊んでいる社員もクビです。
私が、半年間、彼らに時間を与えたのが無駄になった、これが反省の弁である。

>>716
そのネタ面白くないよ。リアリティが無さ過ぎ。

ネタうんぬん以前の話ｗ

ｋ

uza

「

>>358
亀すぎるがすげー同意

「

派遣切りでグチってるヤツラみたいなスレだな。
周りがダメなら自分もダメと云ってる様なもの。
類は友を呼ぶだな。　　　　　　　　ご愁傷様

>>724
つ鏡

この社会が豊かなのは資本家、経営者が頑張ってきたからである。

そうだ

>>724

その思想はどこから来てるの？

拝金主義者？

自殺者が多くて戦争してるより死人が多いこの国のどこが豊か？

各病気のワクチン接種率が北朝鮮並みなのにどこが豊か？

>>728
食べ物の半分を平気で捨てることができるんだからこの国は豊かだよ。

０

>>728
経営に関しては北朝鮮方式を見習うべきだろ
アジアには学ぶべき点が多い
中国人はよく働くし
ネトウヨには判らないだろうが

東洋シート事件

世の中には何十年も頭痛薬と咳止め液飲んで、
腹痛も薬飲んで、薬依存でも命削って
ガンバッテル人々もいるのだ
それが日本の美徳

あーーをー！ーをーーーーー


全員入れ替えたいーーを！！！！！！

>>734
入れ替えればいいじゃん。

多分入れ替えてもムダなんだけどな

とりあえず一番いらん奴だけクビ切って募集するか。

解雇とか色々面倒だから、とりあえず待遇の見直しということで、
少しずつプレッシャーを掛けていく事にしまうＳ。

いる奴に限って自己都合でやめていく。

>>739
それすげーわかる

使える奴は大抵他行っても使える奴だからな

使えない奴は他行っても大抵…

まあ、そうだな。自己都合で辞めた奴の事後で聞いたら
独立していたとか普通にある。

>>739>>740
まじめな奴ほど先に潰れるからな。

・毎日事務所内でメシを炊き、客の前でもかまわずメシを炊き
　残りは毎度自宅へ持ち帰る。かかった費用は経費扱い。
・経費など金銭の立替を、事務所の金庫から出し入れせずに
　自分のサイフから小銭を出して社員の経費を立て替える。なぜ金庫から出し入れしないのか。
・事務所内の備品が個人のものなのか会社のものなのかが一切不明。
・経営者気取り。資本提供は一切無し。
・経理担当だが経理ソフトの入った会社ＰＣは常にロックをかけ、
　てめえのブサイクな面した孫の写真を壁紙に貼っている。
・冷蔵庫の開け閉めする回数一日平均１５回。
・孫を迎えに行くからとか言って、勝手にその日の気分で１時間早く帰る。
・自分より後に入った社員を自分の手下だとカンチガイをしている。
・事務所備品購入を自分の名前名義で購入し、そのポイントを稼いでいる様なコジキもどき。
・かといって他の社員が使うようなボールペンその他会社備品はそろえようとしない。

↑
５５歳くらいの事務職ババアなんだが
クビにするにはどうしたらいいですか？

ウチのババーと一緒じゃん。

零細だと>>744みたいなのが普通に働けるよなｗ

社員数が少ないから、、、
すべて私ルールが通ってしまう。いちいち小言も言いづらいし。

お前たちが戦闘力が低い屑ばかりだということがわかったぜ！

うん

争い事が大の苦手なんだす、、、

クリスマスにそんな・・・・惨い

教務本部長のハゲいらんな
切るか
全く教務してないし

>>744,
うちの会社にも６０前の同じ様なババアが居るんだけど、
そのババアが経理を仕切ってるから安心なんだわ。
給料も営業職が残業した位を安定して取ってるし、
６０定年なんだけど、定年後も来てもらう予定。
ピチピチした経理事務に任せて心配するより、
自分の給与を２０万円削ってババアに余分に渡しても、
安心して昼寝出来るほうが楽かな・・って思ってる。

>>753
そうゆう人いいな。
俺の会社でも欲しい。

>>754
あほっ、
俺はそんなババーに安心しきって任せてたら俺の居場所も存在価値もなくなった。

>>755
居場所なくなってどうなったの？

自分の会社にいづらくなった

>>755
俺753だけど、俺も始めは苦手だったよ。

でもチョット手が多かったから事務員を１人首にして、
そのバアさんに「チョット忙しくなるけど頼むねー」って言って
いきなり給料を５万円程ＵＰしてやった。
賞与も必ず贔屓目に１０万円程多く支給してやったら、
トラみたいなババーが猫みたいになって来た。
ヤッパ、金じゃないの？

どうしてもクビにしたいやつがいる

>>758
そんな事あるの？
うちにもうるさいババアがいるけど、毎年少しずつ昇給させているけど
性格変らんけどね。

今日一人クビ切るわ
気分悪いけどやるしかない

>>761
何もこんな暮れに

>>761
俺は、社員全員の前で給与とか賞与の話をする時に、
「これだけ不景気なんだから昇給は出来ない！下がらないだけ良しと思え」って言って、
経理やらしてるその婆さんにメモ書き渡して、「今月からコレでネ♪」って言って
その婆さんの基本給と手当てを大幅ＵＰしてやった。
メモを渡した時は「えっ！！」って感じだったけど、
その週末に飲み屋の高額領収書を渡して「僕の口座に振り込んどいて」って言ったら、
顔色一つ変えずに「はい！！」と来たｗｗ

貴女は人とは違う！　特別なんだ！！って思わせた方が良いと思うよ。
ものは試しで、年末の挨拶した後に、封筒に現金入れて渡してみ。
それも他の人に隠れて。
必ずネコに変わると思う。

>>763
そんなもんなんだ。すごい勉強になるよ。

>>763
女を知らん童貞か？
来年も暗におねだり（更なる昇給）してくるぞ
してこなければ態度が悪くなる
おまえ（764含め）本当に経営者なのか？

女くどいてんじゃねーんだぞ？

>>765
763だが、悪いが女には不自由していないよ。
会社の金を自由に使える身分なんで、飲み屋のネーちゃんイキマクリだわｗ
毎晩の様に自分で自分を接待してるヨ〜。
765も経理の事務員に毎月５０万ほど支給してやれ！
ソレ位やってたら、それ以上くれとは言わんからｗｗ

毎月５０万なんて役員並みだろう。

>>767
毎月５０万やっても、子飼いの役員を１人増やした位に思っていれば
何とも無い
それで安心して経理任せて、思い通りになれば安いと思うよ
出来の悪い事務員を２人置くより、よっぽど仕事が出来るから

絶対に他では貰えない金額を支給するから言いなりになってくれる
中途半端な給料を支給しても言いなりにはならないよ

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　何故、数ある企業の中で当社を選んだのですか？
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::　　　:::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::

　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼ 　　　　　
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　他にも受けてるよ
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　自惚れんな　
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

>>768
そうですよね、50万ぐらいあげないと駄目ですよね。
うちは25万ぐらいで、女性の中では高い方だと思いますが
こんな金額じゃ駄目ですよね？

；

>>770
50万やったら次は70万次は100万と
人の欲は無限・・・。
事務は安い給料でこき使うに限る。

；ｌ

>>766
学生の妄想か
惨めなもんだな

>>769
普通に見抜かれてるぞ
こっちは応募に困ってないからな
会ってもらえるだけラッキーだったと思わなきゃな

いわゆる事件名 ： 東洋シート事件
争点 ：
事案概要 ： 　休職期間満了にともなう職場復帰が可能か否かについて、使用者が具体的に主張立証する必要があるとして、本件では復職可能とされた事例。
　業務外の自動車事故により休職中の従業員が復職を申し出た際に、課長らが帰宅させようとする際に傷害を負わせ、その治療のために当初の休職期間が到来したときは、その期間の満了によって退職の効果が発するものではないとされた事例。

自動車事故も怪しいかな

無能の皆様。
新年あけましておめでとうございます。

７７７

ｇ

解雇も辛いが、子供3人いて求人応募してきた50代を
選考から落とすのも辛いなぁ・・・

>>779
そういうテンパった奴を不合格させると充実感あるよな。
それが快感でないと経営者になれない。

>>780
本当だよ。それくらいのものがないと経営者なんて
騙されて終わり。

成功する資本家とはサディストでなければならない。
路頭に迷う家族、ワクワクして勃起しそうじゃないか。

参った。ベテランキャリア女はプライドが高くてﾀﾞﾒだ。
事前に打ち合わせた事も無視して自分の言いたいことを言って満足しやがる。
会社に不利益になるとかわからんのか！ったく

60 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2011/01/16(日) 19:33:43 ID:RfjnssTW
学校や会社でキーワード的な言葉を使って学会員をさがす
↓
さがした仲間とつるんで学会員に有利になるように事をすすめたり
気に入らない人や勧誘を断った人に嫌がらせをしたりリストラ工作を行う


高校、大学、会社すべてで経験した。
嫌がらせの手口も決まってる。

そうか、そうか、！。、。

>>782
それはちょっとおかしいわｗ

>>783
使いこなさんかいや。

同意

御意

もう、二度と会社の重要ポジションに女をおかない。特に50過ぎのばばー。

サン腐レッセという同族は都合悪い奴に嫌がらせするのに
草加学会員を使うよ
草加の方から近寄ってきたのか、
サン腐レの方から選挙協力なりをちらつかせてすり寄ったのかは知らんが
探偵なんかを使ったらかかる費用が草加ならタダで済むから
役員どもは策士きどりだよ

ｌ

以前務めていた会社、給料の未払いがあったので監督署に申告した。それでも払わないというので、受注案件の売上げ債権を差押えた。政府調達では即契約を解除される事由なので、差押えたその日の午後には入金されて取返すことができた。
今度は経営者の立場でイロイロと防衛策を考えている。

因みに仮差押えでも標準的な契約書では解除の事由になっているね♪(´ε｀ )。経営者は気をつけたほうがいい。

>>793
社員の側からみた仮差し押さえしてお金を取り戻す方法を
詳しく教えてください。

■関連
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1297083037/

795
いきなり差押えや仮差押えには出来ないのは知っている？
ヒントは支払い督促。

>>797
支払い催促ね。それなら知っているよ、ありがとう。
あっそっか。
支払い催促で相手が支払わない場合は仮差し押さえにできるもんね。
それで、裁判所に会社の持っている債権の情報を言えばいいの？

景気よくならないかな・・・

社長や役人の報酬の減らし方もしくは首切りの実践をしてくれ。
パワハラしたり給与減らしたり
いまどきそんなガキのいじめみたいなことしか出来ないのかよ。
もう少し、多く報酬いわゆる給与、人件費多くしたら、多くあげたらどうなんだ。　

国へ帰れ

タムラ社長のやり方を見習え

無料アルバイト（インターンシップ）を活用しよう

ｋ

下がもめているようだ
去年後半辞めていった新人が、どうやら経理の婆と取り巻きからパワハラ受け続けてたらしい
辞める際に懲戒出していった
ここからが更にややこしい
そいつの部署の役員兼部長が有る程度把握してながら看過、相談受けても全く何もしなかったらしい
更に人事問題（その役員兼部長が人事担当者のため）で、婆その他と仲が悪いのを理由に研修期間無期延長した
最後の懲戒請求は、ほぼ黙殺した。ちなみに婆と役員（ｒｙは同じ会社出身
で、問題は、だ
辞めて行った新人は、どうやら問題の証拠やらを色々集めていたらしい
退職後のやりとりから、パワハラや労務問題で訴えられるかもしれんと、今月頭に相談された

今頃相談してきた上に、一体何やってんだか。頭痛ぇ……

>>805
お疲れさま。あなたは悪くないじゃん。
貴方は恨まれることもないだろうし気楽に考えましょう。

>>784
その学会員の社員が会社の利益になる優秀な人材ならいいけど
そうでなかったら、いくら数々のターゲットを退職に追い込めたとしても
ゆくゆくは共倒れになりそうだな。
下手したら強迫されて自分も引きずり込まれるリスクもある。

>>1
難しくないよ。
辞めてほしい社員が決まったら正直に事情説明して筋を通せばいいだけ。
もし雇用保険があれば迅速に手続きしてやればいい。
このご時世だし職場都合の退職なんて今どき全く珍しくない。
その社員の再就職活動も差し支えないと思う。
ハニトラや痴漢冤罪ふっかけなどで
無駄な経費を掛けて下手な小細工する必要はないよ。

「

痴漢冤罪請負会社なるものがあるらしい

こ

>>643 知ったか乙

同族経営は配当なんて優先しないよ。だって、配当したら、法人税払った上に、個人で所得税も払うん
だぜ。まず上限いっぱい2000万円の役員報酬で分配して、余ったら内部留保に回す。同族なら、法人
で金持ってようが、個人に付け替えようが結局一緒。みすみす二重に課税されるようなことはしない。

>>812
役員報酬って2000万円って法律で上限決まっているの？

>>813
損金に参入される上限が決まっている。

社内の隠しカメラ設置と素行調査依頼でもすればだいたい懲戒解雇に値する問題行動の証拠は持てるでしょ。

09017925314
↑
皆様へ。
この嫌がらせTVアンテナ業者の会社番号に気をつけて下さいませ。
本当に接客業を馬鹿にした態度だった。
ここに電話をすればふざけた接客態度が学べますよ。
38歳にもなって接客業を馬鹿にした人間で悲しくなりましたね。

>>815
社内カメラはともかく、プライベートでは、逮捕されない限り何やろうが個人の自由だから
素行調査で解雇は難しいかも
休日にロリ物のエロビデオ借りようが、風俗行こうが、会社に迷惑かけてる訳じゃない

社員

経営者はリスク負っているよな。
うちにもいるが、ダメ社員にはホント腹立つ。 辞めてくんねーかな。
いや、マジで。

いるよねたまに、◯◯あいつ何やってるあいつどこ行ったあいつの通話記録調べろ、
そんなことばっか言ってて、◯◯が辞めてしばらく機嫌よくしてたかと思ったら、
今度は××は最近調子乗ってるんじゃないのか××あいつオレに遠回しに嫌味言いやがった
あいつがオレの悪口言ってたらすぐに知らせろうんたらかんたら

もうやることないなら家でじっとしてろと言いたい、会社の雰囲気最悪じゃねえか。

>>820
嫌なら、その会社やめれば？
転職怖いなら、資本金用意して会社作ればよろし。
それが資本主義。

>>1
ひょっとして女と別れる時にもめるタイプ？

変な小細工しなくてもいいから切りたきゃスパッと切ればいいじゃん
こんなご時世なんだから社員も納得するだろうよ。
その代わり雇用保険はすぐ受給できるように手続きしてやれよ。

業務中、2chやTwitterやってる雇ったばかりの新人。さて、どうするか。

>>822
現行犯逮捕してクビきり

能力のない奴等はきられても仕方無いだろ？あと仕事しないで時間だけ潰している奴とかさ
大概就業規則にうたってんだから懲戒解雇にすればなんら問題ない

>>825

そーしたいんだが、後々面倒にならないようーにしなきゃなぁ。
にしても、このご時世にこっちは必死の思いで雇用し、社保も入れてんのに、何か真剣ぢゃない奴が多過ぎるお。

社員でも必死に自分の仕事する人だっているさ。
ただ一部のダメ社員は皆の足引っ張っている事に気が付かないんだな
その癖自己アピールだけは猛烈にする
そんな奴等がいなくなっても会社はまわる
むしろ効率よくまわせる

>>826
そんなに必死ならちゃんとした人を採用すればよかっただろう？
人選も経営者の重要な仕事の一つだよ。

確かに
ただ面接の時にウソついたり、入社後に豹変する人格破綻者も存在する
大概の会社は就業規則にその辺きっちり記載済みだろうがな

>>829
そんなのはわかっていることだよ。
そういった事を見越して人を雇わないと。
それじゃあ詐欺師に何回も騙される人と変わんないよ。

でも、履歴書や面接数回だけではなかなか本質が見えない。
一緒に机並べて過ごしても、なかなか見抜けないし。
採用と結婚は何処となく似ている希ガス。

>>831
そんなことはない。わからないのはまだあなたの洞察力が足りないから。
それか採用に関しては向かないんだよ。
普通の会社はちゃんとした人を雇って利益を出している。

>>832
貴様は超能力者か？
((((；ﾟДﾟ)))))))

採用する側に向かない人っているよな
求職者の言っている事を全て真実だと思ってしまう人とかね履歴書に書かれている事が全て真実だとは限らん

>>833
?????????????????????????????????????????????????????/

俺が選ぶとことごとくハズレ。
採用には向いてない

精神科につれていき、病気で入院させる。
その後、病気が快復しないので、クビにされたということをきいたことがある。

うつ病といって責任逃れをするのが多すぎる。
医者も簡単にうつ病の診断書を書くから無責任な屑が増える一方。
本当に困る。

うつ病ってよっぽどの事がないとならない病気
弱者のふりするふとどき者が増えてきたけど、それに同調する連中もなんだかなぁ

その分野の最先端の国へ行き製品を購入し分解し成分分析あらゆる分野の最先端技術を把握する。関連性があれば他に転用できる。
http://www.google.co.jp/webhp?rls=ig#rls=ig&hl=ja&source=hp&biw=&bih=&q=%E4%B8%96%E7%95%8C%E3%81%AE%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0&rlz=1R2GGHP_jaJP415&aq=f&aqi=g7g-m3&aql=&oq=&fp=1
長年の科学的な研究の積み重ねの差だろう・・・？ 日本は科学に取組み始めたのが遅い・・・？
過去の偉大な科学者の論述。日本は歴史的な科学者が少ない？理論の発展、それを受け継ぐ者が必要だ・・・。
恐らく日本国内には偉大な科学者の理論、論述が少ない・・・。資源がないのにどう科学を発展させろというのだ・・・？
資源の特性性質さえも把握できないのにどうして科学を発展できようか・・・？資源のあることが科学発展の鉄則だでは・・・。
あらゆる最先端技術把握用途思考　最先端のことに携わっている人物企業新素材 必要性が高く便利な物で需要が高く消耗品であるもので勝負だ
情報を把握するものがビジネスを制するのだ発展の余地があるかが問題だ・・・。ニッチなとこ。ナイスアイデア。ニーズ。
未開の分野、製品に活路を見出すのだ発展性の高い分野、製品で勝負。様々なアイデアの組み合わせで相乗効果を狙いたい
市場規模拡大余地発展性ニッチ多用途多種バラエティ多他産業関連多商法多未開改良余地将来性画期的興味を惹けるような製品を考える
http://www.google.co.jp/webhp?rls=ig#rls=ig&hl=ja&source=hp&biw=1012&bih=665&q=%E7%94%9F%E6%B6%AF%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0&aq=f&aqi=g1&aql=&oq=&pbx=1&rlz=1W1GGHP_ja&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.&fp=f03c73f85d23a4bd
http://finance.yahoo.co.jp/

>>836
そうゆう人っているよね。
気に入る人間がいつもダメ人間ばっかなんだろうね。
悪い男に引っかかる女と同じで。

ゴッドファーザーのpart�Uでドンになった三男が、兄である二男が自分を殺す企みに加担していたのに気付く。
そして二男を後で処分する。
part�Vで、その苦しみを枢機卿の前で懺悔する。

例がちょっとあれだけど、信じてた奴を切るってのは、こういうとこがあるよ。

>>839

そうそう24時間戦うのがビジネスマンたるもの
うつ病なんか900時間ぐらいぶっ続けで働かして見ないとわかんない
イジメがあるというならいじめられる奴が悪い
我々が苦労してきた遺産をくいつぶそうとする若僧がいる。
戸塚ヨットに放り込め

社員でも経営側でも仕事の出来る奴は勝者のゲーム（負けても次に勝とうとする）をするし、出来ないのは敗者のゲーム（とにかく植物的に生き残る）をする。
だから出来る社員は辞めて独立等を目指す。

２タイプは、どっちが上で下かではなく、それぞれの能力がある。
例えば敗者のゲームで生き残ろうとする奴は、「コミュニケーション能力」というので自分のミスを誤魔化すとかに長けているとか。

経営者は勝者のゲームをする奴が多いし、社員は敗者のゲームをする奴が多い。
人が弱ってるのを仲間内のポジションで知り得たら、勝者のゲームをする奴は見切りをつけ辞めるか（相手は経営者）離れるか（相手は社員同士）、敗者のゲームをする奴は相手からの無警戒を自分にもチャンスと食おうとする奴が多い。
勿論人間性の問題で何人かに一人だが、意外にそういう奴の割合は多い。

経営者は、敗者のゲームをするこういう奴は能力的に御せると思っていることが多い。
そして、その思いこみにやられることも多い。

気付いたら、それでも御せるなんて慢心せず躊躇せず場合によっては弁護士に相談し解雇すべき。
細心に>>385のようにしなくてはならない。

給料カットしてボーナスなしにすれば
割に合う奴がほとんどだと思う

５０歳過ぎたら意地でも辞めないから付き合うしかないよ

もしくは発注する権限がある奴なら徹底的に調べれば
何回かは横領している場合が多い

横領しているから懲戒解雇にすれば良い
相手は懲戒解雇だけは勘弁という流れになるだろうから
そうすれば普通解雇で「勘弁してやる」とスムーズに整理解雇が進む

リストラ屋の仕事って「懲戒解雇」できる理由を探すのが仕事
今の世の中だと早期退職金制度なんてやっても、再就職できないのが分かっているから
５０歳過ぎは誰も乗ってこない

出来る奴は独立を目指してノウハウだけ持って行く場合が多いから気をつけた方がいい。

何も文句を言わずに働いてくれるからえらいと思っていたら
急にやめるというパターンが多い。

そりゃあんたの会社に魅力がないからだろｗ

>>847
でも、極端言うと、楽してカネだけ沢山貰うことや、社長を陥れ葬り
スポンサー探して自分が社長になるチャンスに魅力感じる奴だって
居るんだよ。

そんな奴に魅力的な社長、そんな奴のクビ切れない社長は、自分が
クビ吊り。

なんでこんな連中を管理するのに、手間、時間を取られるんだ
非生産的だ、そんなのは、しっかりして外でカネを稼げそうにない
こいつにやらせて自分はガンガンと・・・やると、「こいつ」に
やられそうになる。

そういうもんで、つらいとこもある。酒にも逃げられない、女にも
で、やっぱ仕事しかない。

自分は管理に必要なそこそこの「学」もなかったから、えらい苦労
したし、今も苦労してる。

規模にもよるけど、トップダウンなだけの会社だと自発的に物事考えれる社員は離れていくよ。
全てが自分の能力で成り立ってると思ってるなら、人を雇わない事。
社員との共生の意識がないと難しい。

社長って誰でもなれる。決して偉い職業じゃないんだから。

誰でもは言い過ぎだろ

誰でもなれるんなら、お前もなれるんだよなw

よく乗っ取りとか大口叩く奴いるけど、余程の事がないと乗っ取りは出来ないんだ

お前そのくらい勿論知ってよな？w

30万もあれば、会社作って社長に誰でもなれるー。
事業を継続させて利益率出せる社長は、、、

>>852のとおり、誰でもなれるが継続は難しい。

>>851は何むきになってんだ？ｗ

＞自分は管理に必要なそこそこの「学」もなかったから、えらい苦労
したし、今も苦労してる。

開業者は経営のノウハウが、雇用人として組織で管理を経験した人に比べて、不足している場合が多い。
しかし商いの戦略や戦術は長けているから開業して継続出来るというケースが多いだろう。
それに雇用人として経営のノウハウが身についた人は開業するには歳を取り過ぎている。
ありきたりだが、本人の研鑽と外部との良い付き合い、そして10人越えてから右腕を迎え入れられるか、だと思う。
開業浅く年上の右腕を迎えるのは難しいから。シャチョ―は他人のことを考えていても社員は自分のことしか考えていないというのが99.9％。

社長なんてやりたくないな
会社がいい時はいいだろうが、悪くなったら…
雇われてた方が楽だと思うがね

クビの切り方は、結局カネだと思う。
能力或いは人間性で駄目な奴は害がより大きくならない前にコストをかけて切る。
原発の廃炉と同じ。一時的にカネかかるけど、長い目では、そのままより比較して安くつく。
コストの原資があるのは当然の前提。原資もないくらいだったら人雇えないでしょ。

金だけじゃないさ
従業員の不正行為を明らかにすれば簡単に解雇できる。
働かない癖に金だけ貰おうなんて乞食根性丸出しの社員なんか会社には必要ない

明らかな不正行為での解雇は言うまでもないことでしょ。
というか、それが頻発する会社って存続しない。
そうじゃやない正しくない行為をする社員を、小企業の社長はきっちり管理する時間なんかないのさ。
そんなことに時間つかってたら、そのうち倒産する。

>>851
苦労して作った仕入れ・製造のノウハウと顧客を盗って別会社立ちあげりゃ、乗っ取りと同じ。
結構あるよ。

これからも、仕事が出来る社員はそれなりの恩恵を受けれるだろうが、仕事が出来ない規則が守れない連中は恩恵は受けれない

行き先は貧乏乞食ってとこだな

経営者の立場で。
商品の企画運営と会社の企画運営は別だ。
商品しかカネを生み出さない。
商品関連の細かなことは直ぐ気付いても、自分の会社の細かなところは気付かない。

付加を作る商品があって会社がある。商品の企画運営を一緒にするのは社員だ。会社の企画運営を一緒にするのは幹部だ。
一緒に出来ない社員、幹部は要らない。どうぞ独立なさってください。

昔の様にただ出社していれば定年までいられるなんて事は今の時代ありえない。成果を出す人間だけは勝ち残る事が出来るだろう

社員で残る奴は勝とうとか成果あげようとかせず、ひたすらミスしないように負けないで残る奴だな。
勝とうとか成果あげようとする奴は独立を目指すよ。若い奴で小企業の場合だけど。

会社に勤めていたら、どんなできる社員でも給料なんてたかが知れている。
大口の契約を取ったところで歩合制でもない限り、本人に利益還元はない。
ボーナスがちょこっと色がつくだけ。
だが、自分で商売すれば儲かれば儲かるほど自分の利益になる。

だからできる奴ほど独立したがるのはわかる。
自分もその手のタイプだったが。

しかし、独立してみたら、また別な苦労が・・・というのが殆どの開業者じゃないですか。

開業して人を雇う社長は、能力の高低は別として、自分のような前向きな奴をと思うんだよ。
だけど、そういう奴は自分と似てるから独立してしまい、似てない奴が残る。
それで考え出す。

>>866
それはそうだろうね。
ただ、会社に魅力があれば独立みたいな不安定なギャンブルをしなくなる確率は高いよ。

給料が高いとかもあるし人間関係も重要。
文句ばっかり言う先輩なんかいたら本当に嫌になるしね。
所詮は会社次第。
でも最後まで残る奴ってたいがい大した事もしない寄生虫みたいな奴ばっかなのは確か。

社員を中華料理屋につれていけ。
そして、テーブルを回して鶏の頭が前にきたやつがクビだ。
台湾の社長のやりかただ。
ちゃんと就業規則、服務規定に書いておけ。
雇用契約書にうたって印をもらっとけ。

>>867
その”魅力”ってやつが曖昧じゃない？
社員は年下の場合が多いから経験不足で”魅力”を勘違いする確率が高い。
日頃から充分にコミュニケーション取れれば勘違いを防げるもんだろうけど
規模の大きいところだったら、それをやる管理職もいないし、次から次に
やることあるし、って人が多いんじゃないかな。

Ｘ規模の大きいところだったら、それをやる管理職もいないし
○規模の大きいところじゃないから、それをやる管理職もいないし

>>869
じゃあ逆に聞くと会社の魅力って866さんにとってどうゆうものだと思う？

経営者のビジョンを明確に社員に。

>>871

866=869だけど

・自分の力が伸ばせる機会が与えられる
・給与が良い
・社員に変な人がいない
・会社業務が社会的に認知されイメージが良い

従業員のそれぞれの主観でこのうち2つあったら魅力的な職場と思う。

866=869だけど

あと、上の４つのような条件の逆になるが
・博士号持った人間が集まる研究所じゃないんだから、自由な個人の自主性を尊重する職場ってのは
　社員にとって魅力的でない職場になる。ある程度の規則を社員は求め規則下にあるほうが安心する。

これは本音は面倒だからってんで、自主性に任せるようにして失敗した経験から。

８７４の経験って、業務が拡大してきて自分にはさっぱり分かんないデザイン・広報系の人材を入れた。
スキルが高いようなので自由にさせたら、ますますきっちり仕事を予想以上にやる。これはいいってんで
従来のほうも、そういうふうにしたら弊害が多くて死にそうになった。自分も開業独立組で経営スキルって
全くなかったし、経営書とか読まないタイプだったしねｗ

で、経営者にとって魅力的な社員は出るし、残るのは立ち回りだけうまい寄生虫みたいのになるんだよ。

起業したからといって成功するとは限らないよな
今時そんなリスク背負い込むかね？

>>877
今は少ないだろう。

自ら起業して5年以上続いてる会社の社長ってそこら辺の奴よりけっこう凄い人なんじゃね？もちろん例外もいるけど

>>879
すごいと言うより、従業員でいるより起業した方がむいている人だよ。
後、運も大きい。

19年経ったが、今までもってきたの、自分でも凄いと思う。
本音で言うと、他人様からの評価はどうでもいい。
付き合いで、褒められると、感に耐えないようなふりで私は対してる。が
けど、所詮相手は心無く言ってるだけ。

そういう事は人からの評価なんてどうでもいいもんねえ

起業して上手くいっている人の方が珍しいよ
自分のまわりは借金背負って火の車って人なら沢山いるけどね

881だけど今19年前の歳だったら、中国に飛び込んで起業のチャンスを見つける。

今の時代起業なんてそんなに甘くない。まわりを見ていてそう思うよ。

7年前に勢いで起業したけど、もしそのタイミングが今だったらしないだろうな。よほどこの時代に合う業種なら別だけどね

＠

基本35歳過ぎたらバイバイの時代。
経営者たるもの会社の前で解雇した奴に野宿されて半人前、首を吊られて一人前。

>>885
起業に夢見てるんじゃなく起業するしかなくなるんじゃネェのwwwww
首になったら就職ねぇもんな。

>>888
おれは、まだ半人前にもなれてない
(>_<)

>>888
その前に裁判沙汰になるよ。
今は労働契約法ってすごい法律があって例外的な理由がない限り
解雇は無効だからね。

無闇に労働者を保護しすぎたな

労働者を保護しなかったから、リーマンショック後
こんなに不景気になったんだしね。

労働者をもっと粗末に扱うべき。
あいつらは経営者にたかるダニだと思え。

中国式に人事管理をすればいい。
ワンミスでライン丸ごと解雇。
今、中国は、のびているだろ。

>>893
じゃあ最初から労働者を雇わなければいいじゃん。

成る程。
天才の発想だな。

よっぽど幼少期に粗末に扱われたんだろうな

スレがわからないので質問させてもらいます

逆に首を切られる方法を教えてください
遊びで出勤してるわけではないというのはわかるのですが、雑談してるときにぼっちなのが辛いです
混じってもスルーorz
仕事のことで話しかけてもなんか半キレしてるしわけわかんね
明るくするのも辛くなって向こうも話しかけないから仕事任せられなくなって悪循環…

流石に人間関係で辞めるわけにはいかず決定的な理由がほしい
このまま突然首吊りしそうで怖い

別の仕事探してやめたほうがいいと思うよ。

社員が使ってるPCのネット履歴見てみた。「会社をお得に辞める方法」とか「直ぐにハローワークに駆け込め」とかわんさか出てきたwww

>>897
退職願を出せばいいだけじゃ。

>>898
こっちは、ニコ動にようつべ、2chの嵐。マジでゆとり。給料払うのがバカらしいわ。

>>901
バカ社長みてるーイェー

；

働かない労働者はいらない

仕事が出来ない馬鹿は社会に出るな

＠

>>897
自己都合でなんか問題あるの？

会社の命令に従えない、会社の秩序を乱す馬鹿な社員をどうやって切ろうか検討中
しかも仕事も出来なくて、他の社員から苦情まで出ている
さて、どうやって切ろうか

社長！俺にもチャンスくれよ！
何だってこなしてきたじゃないか！
やった事ないっていえば便所掃除くらいなもんだ。
ダメな奴に情をかける前に、俺にもっとチャンスをくれー！

まぁ、チャンスをモノにしたら独立するけどねｗ

なんだってこなしてきた
切りたい社員も同じ事言ってたな
本人はしてるつもりなんだろうが

社長が無能なら社員も無能しか集まらん。

社長がとか関係なくないか？
仕事が出来る奴はどこに行っても出来る訳だが

それが出来ない様じゃ出来るとは言わないだろうな

勤務態度の悪い社員を自主退職に追い込むつもりで、呼び出して説教した。
反発して辞めるに違いないと思っていたが、意外や、涙を流して反省した。
しかも実際にまじめに働き出して、早や半月。どうしてくれよう。

>>912
いいことだよ。
羨ましい。

>>912
勤務態度が悪いってどうゆうふうに悪かったの？

頻繁に長時間トイレに行く。
ダラダラ仕事をする。
管理者の注意に従わない。

>>915
でも、説教して直るなら最初からそんなに悪い社員じゃないんんじゃないの？

説教してなおる社員ならまだ救いようがあるが、上司の指示を一切聞かないアホ社員は早く切ってほしいね
うちの会社にいるバブル世代の爺
目障りだから早くリストラされねーかな

自分をどんだけたかーいたかーい棚にあげりゃ気が済むんだ

おれはお荷物事業部の管理者だ。

会社を良くしようと経営学を勉強すると「全体最適」というキーワードで動くようになる。
自分のポジションを脅かすような優秀な部下だって、「全体最適」を志向すると「自分の仕事を奪われる」と排除するのではなく
「会社が発展する」と思って彼の背中を押してやることができる。経営学の教えの美しいところだと思う。

では更に経営学を勉強し、「自分の事業部を撤退させ、管理者たる自分も当然にリストラしたほうが会社にはベスト」
との境地に達した場合、どうすればよいのか？
俺に会社を辞めろと経営学は教えているのか？

やっぱり「ゆとり」って使えない。
それもこの大学全入時代に、大学すら出ていないDQNは特に。

(株)東洋シート

社長　山口清蔵　

に変わりまして
　
社長　山口　徹

首きるのなんか簡単じゃない？

・PC使うような仕事なら外部サイトの接続履歴を記録。辞めさせたいような奴は就業中にろくでもないサイト見てるだろ。
・受発注に関する仕事やってる奴なんかなら業務上横領しやすい環境を作っておけば不正行為で辞める口実を自分から作ってくれるだろ。
・営業なら無意味なポスティングとか暑い中のローラー営業とか一ヶ月以上、９時から５時までやらせれば自分から辞めるだろ。
・管理職なら意見を言ってきたものを徹底的に無視してトンチンカンな指示を出して結果が出ないことに文句を言い続ければ潰れるだろ。
・事務職なら眠くなるようなデータ入力のような何の意義もやりがいも感じられないけど注意力だけは必要な仕事を延々とやらせれば潰れるだろ。

社員を辞めさせたくなんかないけど中小企業では給料なりの成果を出せない人間は置いておけないのも事実だ。

自分から辞めて行ったくせに、取引業者に顔出して解雇されたとか悪口言って歩いてるらしい。
まだ、有給中の社員の癖に。腹立つ。。
俺が昔社内で呟いてたお客の悪口や何かをいつも言ってるかのように・・・

俺は、感情的にならんように市と硬貨とはおもうが。。。

そういう社員は自分がどういう見られ方しているか分からないんだろうね。
はたから見たら、
「あぁ、できないから解雇されて外で元の会社の悪口を言って回る人なのね」
だし、知ってる会社で誰かから声がかかって拾ってもらえることもないでしょ。
こっちがきちんとした対応とってればひどいことにはならないよ。
それから、辞めさせるときは「本人が自分の意思で」辞めるように仕向けないと後々、面倒になる。

言えてる。
自分から辞めるよう仕向けなきゃな。
働かない人間はいつの地代も必要ないから。

うちの会社のダメ営業、仕事中2ちゃんばかりやっているらしい
証拠を押さえた時、懲戒解雇にしようと思ってる

すいません。仕事中につーちゃんばっかりやってます。

使う方の問題提起はないよね
スレ違いだものね
でもみんな凄く仕事できてすばらしいんだね
ホルホルホル･･････

それはそうですよ偉そうに書き込んでる時間みてよ
部下は上司の鏡自分が写ってますよ　そこのあなた
２chで御託並べてるレベルで大丈夫かてなもんだね

>>923

それはヒドイ。
あと、Twitterとかソーシャルメディアで愚痴るアホもいるから要注意。
あ、辞めてもらったウチの社員だったアホの話なんだけどね orz...

辞めて独立した社員を妬んでつーちゃんで悪口書いてる経営者も多い

妬まれるほど成功してるか？(笑)
むしろ借金まみれになって元いた会社の悪口書き込みしてる連中の方が多いだろ

スレチだけどマジレスで皆に聞きたい。
俺の会社は卸売り業で社員８人で給与は普通。
俺は年収３０００万近く取っている。
最近凄く暇で、今の俺の給料を維持するなら１人クビにすれば維持できるし、
暇だから社員７人でも充分にこなせると思う。
俺の給料を５００万程減らせば、社員をクビにしなくてもおｋだけど
暇だからダラダラした状態。
皆ならどうする？

まぁ、俺なら役員報酬減らすだろうな、でも、もしかしたら、自分の報酬は維持して社員一律10%カットかな！

くだらん質問やね脳内かい
社員を育てる手間･時間と先行きの業績見込みで
自然と決まる
簡単にスペアが利くような業務内容なら簡単だろ
いくらでもいまなら人は集まる
あんた引きこもり？

>>935
確かにそうだよな。
震災の影響で当分は不景気から抜けられないし。

ｌ

人は城人は石垣人は堀情けは見方仇は敵なり

だって！

>>935
933だけど、もちろんクビにするなら配送社員もしくはダメ営業だから
クビにした後に忙しくなったら新入社員を入れれば補充は簡単だけど、
俺が聞きたいのは社員1人クビにする事によって、
役員の給与は高いままなのに社員のクビは切るのか？…とか思われたり、
いつクビになるか判らない会社で安心して働けない…とか思われたりするのと、
自分の給与を減らしてでも社員の生活を保障してやって、
平々凡々と仕事をするのはどちらが良いか？って事の意見を聞きたかったの。

ダメ社長の報酬カットが先だっていってんだろバカ死ね屑

>>940 バカだの死ねだの下らぬ事しか書き込めないなら書き込みするな！

それなりに板を楽しんでいる人に対して失礼だ。

２ちゃん読む前に新聞でも読んで勉強しなさい。

>>941

まぁまぁ。
940みたいな輩は、いつまでも経っても自分のおカネで人を雇うコトなんてできないんで。スルーでw

ここわ、にチャンだぞ！穏やかに意見交換したかったら呟いとけ！

>>940=>>943
お前らの様な奴が首を切られるんだろうなww
ココ見て防衛策でも考えてるのか？

ﾌﾟﾌﾟｯ！

>>944
おまえ、妄想社長？
それとも、一人親方？
まぁ、頑張んな、

>>945
君の会社の時計は1分進んでいるぞ！
１１時５９分に書き込みしたらダメじゃないかww

それとも君が他の社員さんより1分早くお昼休みに入ったのかな？

あまり会社のＰＣを私用で使うと本当にクビになっちゃうよ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾌﾟﾌﾟｯ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾌﾟﾌﾟｯ！！

↑
阿○丸出しププッなんて書く社長の顔見たいわ
自宅警備で釣りでしょ

最終的な手段としては社内で不正行為を見つける事
業務上横領を犯していないか
窃盗を犯していないか
背任を犯していないか

正直言って１０年以上勤めている社員なら大なり小なり証拠が見つかる

それを突きつけて最終的には「普通解雇」という形で丸く収める
刑事告訴すると長くなるし、別に辞めさせたい従業員を前科者にして
人生終了させたくはないからな

背任行為をした社員って許せますか？

金額の大小はあっても1度や2度はやってるだろうに、、、みんな。

清水死ね　清水死ね　清水死ね　清水のおば半視ね

会社の物を私物化したらアウトだわな
窃盗にあたるかもよ
なんかしたのか？

みんなとか言うな


俺は一度もないぞ

自覚症状がない、って一番間抜けだよな

昨日、会社のお茶持って来ちゃいました。
スマソ（＾人＾）

─────‐∧ ∧,〜　─────────/::::::::ハ､＼､::::＼─―─/＼::::::::::::'──
──−──‐( （⌒￣ `ヽ───＿ ────..ｉ:::::::ｲ　￣ー─/─―../--ミ::::::::::::|──
──―───‐＼　 ＼　`ー'"´, -'⌒ヽ───{::::::::|　 　 ::＼:::　 ‐─/／:::: ＼:::ﾘ-} ──
―‐――──‐ /∠＿,ノ　　　 _/_───‐―─',::r､:|　 <●> /─―/　<●>　　!> ｲ―─
─────‐ /（　ノ　ヽ､＿/´ 　＼―────|:､`{　 ｀￣ ./──,ｲ　 ､　　　 　 __ﾉ──
────‐ ､（ 'ﾉ（　　　　　く　　　　 `ヽ､ ―─ -|::∧ﾍ　　//−─/､__r)＼　　　|:::::|──
───‐‐／`　―＼＿＿＿_>＼＿＿_ノ ──　.|::::::`~',　〈/──/,＿ｨｪｧ 〉　　l::::::》─―
───／───―‐/＿_〉.───`､＿_>.―‐　|:::::::::::::'､/─―‐`=＝'´　　,,ｲ::ﾉﾉ从─―
──／──‐──────────────―−───‐,,　...　..,,／ |::::://:从 ──
─／

社員を精神病院に入院させて、入院を長引かせて
解雇の理由を作ったということをきいたことがあります。

一人辞めさせる事に成功すると、次々辞めさせたくなるなw
がまんがまん

クビ切ることよりもっと建設的なことを考えようじゃないか

会社清算が早くね？
どうせだめなんだろ

女子社員が妊娠５週目でつわりが酷く
早退ばっか
出産前に辞めてくんねーかな、、

オレの子じゃないからね

え？>>1の案１で十分じゃないの？
うちの社員はそれで納得してくれたけど。
というか、誰の目から見ても業績不振だったしｗ

7年前のレスか・・・

酷い...酷すぎる...


こ れ が 現 実 な ん だ
http://www.nicovideo.jp/watch/sm15017666?mypage_nicorepo


緑 川 さ ん が 見 た 参 院 選
http://www.nicovideo.jp/watch/sm15029495

バブル時代のジジィ共を一斉清掃してくれよ
あいつら口は達者、自分のミスは他人のせいで仕事になんねぇよ
はっきり言って皆のお荷物だよ

>>939
ご心配の通り、社員から「うちの社長は…」って思われるよ。

モラル維持の観点から、
まずは役員報酬減らしてみせて、
その次に社員の給料を減らしたほうが、
「社長かっけーーー！！」と思われ、
いざというときに社員が助けてくれる。
(給料大幅カットとか、リストラとかも受け入れてくれる)

受け入れねーよ！
社長が1番はやく出社して、社長が掃除して、社長が1番汗かいて、社長が1番遅くまで仕事して、、、社員と同じ位の給料じゃなきゃな！労働者側なんてそんなもんだ

あんた絶対出世しないタイプだよ
考え方からして他人と上手くやれないだろ
自分は努力しないけど、他人は働け！ってタイプに見える
バブル時代のジジィ共によく似た考えだな

うちの先代の社長が>>966のような人だったらしい。
会社がヤバくなったとき、真っ先に自分の報酬返上して
社員に頭下げて、なおかつ社員の給与カットは最小限に留めたとか。
結局30代で死んじゃって、その保険金で会社を、従業員の雇用を守ったんですが。
その社長の時代は4年ほどしかなかったけど、今でもその時代を懐かしむ人は多いです。
「死なないでほしかった」「あの時の恩を返すために頑張るんだ」そう皆さん口にします。

経営者の立場からすれば、「自分が死んだら意味ねーだろうが！」なんでしょうけど…。
自分も一度会ってみたかったなって、思います。
チラ裏スマソ。

カッコつけてら

>>968
で、おまえは出世して周りからも尊敬されてんの？

>>967
なにそれｗ

「労働者側」だからではなく、
単純に人間としてのレベルが低いだけだろ。

使えない社員は賞与・昇給時の評価を最低まで下げ、その後当人と交渉して有期間雇用に条件変更し、雇用期間満了の１ヶ月前に雇い止め通知を出している。
就業規則の解雇条件に「業務効率が劣悪であること」と明記しているので、その類いの記録はすべて始末書を取り付けるようにしている。
ま、多くは条件変更を打診した時点で自主的に退職していくが。

国内最安値！
全国送料無料 さらに 返品交換保証付 無料会員大募集中
http://pp.vg/4v

仕事出来ないバブル時代(40〜50代）のジジィ共は、自分は働きたくない、楽したいが見え見え
その癖、たいした事ない事でも自慢のオンパレード…
こんなジジィ共が一番いらないんじゃねぇの？
早くクビにならねぇかな
マジこんな連中と一緒に仕事すると疲れんだよ

>>975
おまえ、労働者だろ？
お前の来る場所じゃない

要は使えんバブルジジィ共をクビにしてくれって事か？

働かない労働者なんてとっとと切れよ

あと会社に損害だす社員
そんな社員雇ってたって会社は大きくはならない
いくらトップが社員達に良くしてやったって、損害だされたり、会社が何でもしてくれて当たり前みたいな社員はいらないだろ

あと、自分が1番仕事できると思ってるガキもいらんわ！年長者に敬意を払えないやつって、スタートダッシュはいいんだけど、すぐ息切れして会社のせいにして転職して、前の会社の悪口言って、の連続、、、の奴が多いな。きっと。

つ鏡

それ、あんたらバブルジジィ共の事だろ？
自分で仕事が出来るって思っているらしいけど、会社や家族の悪口三昧。
自分のしたくない仕事や失敗は俺ら若手に押し付けて涼しい顔してな
社内で嫌われているのがわからんみたいだな

嫌な仕事はガキがすりゃいいの！

横レスですまんが、企業では社員を好かれる嫌われるなどの幼稚な基準では評価しない。
数字・結果が評価基準であり、社にとって役に立つか否かがすべて。

そうであればいいけどね
実際は・・・・・
　　　　　　
好悪が大きいよ

好き嫌いだけで会社は運営出来ない
多少クセがあっても、業績を伸ばす社員が残る
口ばかりの数字取れない社員はいらない。
何かしらの理由をつけて解雇されるだろうな