会社と喧嘩がしたい

激しくくだらねえスレだな

http://homepage2.nifty.com/yoshinoriyanagisawa/

>>1
だって、経営者たって自分のために会社やってるんだから。
労働者がそうであるようにね。

会社のことを真剣に考えてくれる労働者なんていないじゃん。
これが現実でしょ。

＜血液型Ｏ型のいかがわしい特徴＞ （ なんでも気を許していると調子に乗ってつけこんでくるぞ！ ）
■その道の達人をコケにして安心しようとする。多数派のときだけやたら強気。才能ある人間を歪んだ目でしか見れない。
■場所が変わると手のひらを返すように態度が豹変する （　あの連中の中じゃヘコヘコさせられてきたが、うちに来たら見ていろ！ 礼儀を教えてやる。）
■読みが浅い。粘着に睨まれる事を言っておいて関係ない人に振り向けバックレようとする姑息さ（ どうせ>>１さんはヒッキーでしょ？ / 関西人だってｼﾞｻｸｼﾞｴﾝしてるぜ ）
■早とちりが多く、誤爆と気付いても釈明できない。イイ人を装って忘れる（ そういう土地柄だったのさ ） 他人の勘違いは許せない。
■話題と関係ない個人攻撃で場の空気を険悪にする。次第に自分から耐え切れなくなりあきれて話題をコロコロ変える。
■いつの間に恩を貸してるように振舞うが、自分のためであると見抜かれる。恥ずかしさをごまかすために大袈裟にキレるが相手がキレると今度は放心する。
■顔が見えない相手と喋っているのに毒舌かつ強気。面と向かったら人が言ったことにする（ 俺が言ったんじゃないけど、Ｋさんがあなたをアホかとバカかと… ﾋﾋ）　ネット弁慶
■無理な人の真似をしケチをつけ、批判される所には現れない。観察される側になると極度に焦る（ 直接対決が苦手。言い返されにくい状況を計算する ）
■自分が企んでいるのに相手を悪人に仕立て上げて餌食にする。わざと攻撃を誘って憎悪に酔いしれる(ｳ〜ｲ)。 悪役と取締り側、両役の威を借りないと自分に自信がないビビリ。
■世間に通用しないような事ばかり繰り返して自分の目標からなにやらキモい逃避。あげくのはてに相手にわからない方法でキレる。
■半端な体験から集団的にばかり相手を気にする （ ○さんに似てるから同じ事するでしょ / 背が高い奴はどいつも… ）

あぼーん

>>35
>じゃ、なんで経営者が労働者の賃金を決めたり首切りするのに、
労働者が経営者の賃金を決めたり首切れないわけ。


労働者にはそんなことができる法的権限がないから。
経営者は赤字が出れば自腹を切ってでも穴埋めをしなければならないが、
労働者は金銭的リスクを全く負わず、毎月決まった給料をもらえるから。

>>37
＞たとえばイチロークラスの人間が年俸を押さえる代わりに
経営者の人事権を要求したら通るかもしれないね。


絶対に通りません。

人間が他人のなけなしの金だろうが、合法的に掠め取ることは否定しない。
どんな汚い手を使っても、そいつが野垂れ死にしようが、生き地獄を味わおうが関係ない。
これは、自分の子孫を安泰に残すために金があるほうがいいからだ。
これは生存競争である。
ただし、逆に金を掠め取られた場合、法的にもぐうの音も出ない弱者が、虎の子の金を取られ、
もう生きていく望みも失った場合、
最終的な手段として、そのシステムに君臨する大将、及びその一家を
自らの手によって抹殺することを否定しない。
むしろどうせ死ぬのだから地獄まで一緒に付き合ってもらうべきだ。
もともとの原因、仕掛けてきたのは相手なのだ。
そういったリスクも覚悟の上で、商売をしてもらえばいい。
こういった精神を広く広めていきましょう。
やるかやられるか。やられたらタダで死んでいられない。

トーカロはクソ会社だよ　上の人間はみんな最悪！内部では詐欺みたいなことしかしてないし、数字は粉飾決算だよ！早くやめたい！

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　　　 ヽ/　ミ彡　(＿＿＿ノ 　　
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age

喧嘩なんて生ぬるい。
戦争をしろ

age

まだ、このスレが消えない理由はなんだろな

73: 会社を設立して、そこでガンダムをつくる！！ (343)
こっちが残ってるのも不思議でならん

俺なんか会社を理不尽に解雇された。社長と親が知り合いとかでコネで入ってきた大馬鹿野郎で
一丁前に部長待遇で好き勝手している野郎の仕事を押し付けられて、仕事に慣れない事に加えて
荒唐無稽で誰もが変だと思う事ばっかり言って人を振り回して挙句に気に入らなきゃ怒鳴るの書類を
投げつけてくるのと散々なことをされて遂には「この人の仕事はやりたくない」と言ったら１度は
外してくれたもののそれから１ヶ月過ぎた頃に突然解雇だって言われた。自分に味方してくれた
先輩や上司は会社のやり方に疑問や怒りをもっていたが自分は「どうせそういう会社だったんだ」と
割り切り退社した。でも、毎日毎日思い出しては腹が立ったりすることなども多く会社やそんｐ馬鹿に
天罰が下れば、なんて考えたりする。

俺の経験からいって違反やいじめの証拠をもっていっても、基準監督署は何もしてくれなかった
復讐は独りでやるしかない
まずは、慰謝料だが、まず精神科いって芝居打って鬱病の診断書もらってこい、で、被害届けだせ、それで刑事になる
それからＩＣレコーダ買え、こっちに非が無いならコレでまず勝てる
しかも、こっちの弁護士代向こう持ちのダメージのオマケも期待出来るしな

ただ、精神科通院暦は生命保険加入の際に、不利な面が出るね

自分で会社興せばいいじゃん。

今は、月６０万程度の一人親方してるけど、いずれ、法人にしたいね
客は全部俺がさらってヤルヨ

236の人はきっと辛い思いを未だにし続けているんだろうなあ。気の毒だな。
天罰が下れなんて、よっぽどのことがなけりゃまず言わないだろうしね。
だから次はいい職場見つけて充実した生活を送ってほしいな。
裁判まではしなくても、せめて自分の幸せを勝ち取ってほしいものです。
（慰謝料も悪いとは言わないけど、今後の幸せかんがえて）

》1
愛人に走る経営者は最後には家庭崩壊の末に貯めた金をその女に全部持っていかれるのがオチ。
つまり長年貢献してきた社員達から搾取した金をどこかのあばずれに吸い取られる。
その手の話は世間にありがち。全くひどい話だ。そんな会社じゃ辞めて正解だったんじゃないかな。
俺もあなんたとは違う事情だがやはり変な形で会社を解雇された。未だにそのバカ部長には
頭にきているが、俺も自分がいた会社は多分どこかでおかしくなる気がしているし、俺と仲が
良かった人達も「うちの会社もこんなことするんじゃ今に皆辞めちゃうだろうな。それに
赤字にしかならない仕事ばっかり取って来る奴を部長待遇で厚遇しているようでは会社も
段々そのつけに圧迫されるだろう」と言ってた。俺もそう思うし、家族や親戚、知人にその話を
したら皆が異口同音に会社の将来はあまりいいことなさそうな･･･とい感じの事を言った。

240さん、ありがとう。まだ心は癒えていないけど頑張ります。

おーい、236の人。あなたは相当会社に遺恨がありそうだね。ところでそういう会社じゃサービス残業とか
その他労働基準法違反が相当あるんじゃないのかな？例えば残業代くらいなら請求してみればいいんじゃない？
（ホントに残業代が少ないなと思ったら、残業代計算開始時間と単価とタイムカードコピーを請求するんだぜ。
その上で納得いかないときは基準監督署に行けばいいんだ。それ位はしてもいいんじゃない）
あとはどうするか知らないけど。まあ、その馬鹿な部長さんとやらの事について仕返しなんて考えても仕方ない
し（やる以上は労働基準法第５条違反行為として訴えることになる）、嫌な事はなるべく早く忘れて次の仕事を
早く見つけたらいいんじゃないかな。（でも、辞めて正解。将来無いよ、その会社。そして残業代もグズグズ
いうならその会社はいよいよヤバイか？）でも、サービス残業くらいは平気でさせてる会社のような印象を受ける。

236の人が働いていた会社って何の会社か知らないけど、そういう会社じゃ
他の社員さんも勿論のこと、お客さんが逃げて行きそうだね。それに、そういう人が
部長やってる会社では社員の士気も低下しきってそうだし、それじゃ皆仕事に
力が入らないだろうな。それがもとで顧客満足が得られず顧客流出が起きても
仕方ないな。そうなっても社員さんには責任ないね。言っちゃ悪いけど。

顧客流出か･･･でもそういう危険性をはらんでいる会社は案外多い。
でも、それは本当に起きてみないと分からないものなんだよね。
特に社長に危機感がないと会社自体が変われない。また、気付いたらもう
手後れでした、ということは意外と多い。厳しい時代こそこれを甘く考えると
ヤバイんだよね。

社長とは何を考えているものなのか。
オーナー社長は自分の懐に入る金のことだけ。また、雇われ社長は無事に過ごし
事なかれ主義を通す。だから面倒なことには目を向けない。これが殆ど。だから
何か起きたりすると慌てて誤魔化すことを考える。JR西日本は典型。
従って問題が起きるともう大パニック。三菱自動車もそれだからああなった。
どの道、資本主義も社会主義同様崩壊する可能性あり。イデオロギー変化の
前兆じゃないかな。

だいたい、金儲け主義が今回の事故の主原因でしょ。
日航のトラブル多発も同じ。

どっちにしても人命軽視が問題だ。

でもＪＲには驚いた。どんどんボロ出まくりだな。普通の中小零細の会社なら今頃つぶれてるわな。
公共性の高い大手企業だから何とか生きているけど。

本当に自分で会社を興すって出来るのかな。。。

http://www.osa-kigyou.com/kihon03.html

会社への不満スレをいくつか見てたら改めて嫌な共通点を感じた。
問題改善じゃなく揉み消しをいかにして行うかに重点を置く会社があまりに多いということ。
上の人たちのコメントを見てもそれははっきりしている。JR、236さんのおられた会社なども
そうだろうね。まあ、早晩これじゃ立ち行かない時を各社共迎える日が来そうだね。
大体、客も従業員も人間なんだから、人をどう扱うかが最後にはカギを握るんじゃないかな。
社会も経済も人という構成要素があってこそ成り立っている。上の皆さんが紹介された企業各社は
そこがまるで分かっていないらしい。

》224
ところで俺が働いていた会社の部長って血液型O型かな？何となくだけどそんな感じするんだ。
でも、251さんがいうことは俺がいた会社にこそ当てはまる気がしてならない。俺で変な事例を
作った以上はあのバカ部長と合わない人は皆解雇にされることになっちゃうだろうし、それを
繰り返すうちに行き詰まれば会社が困ることになるんだし、そうなったら自業自得なんだから
会社の社長もお偉いさんも皆困ればいいだけのことだが自分みたいな被害者がこれ以上出たら
いやなので早く会社が駄目になった方が、なんて考えたりしちゃうこともあるけど、生活が掛かって
いる人もいるのでそんな罰当たりな事は言えないし、会社が存続することも社会的には歓迎出来ない
ことは中にいた経験からよく分かっているし、本当に複雑な心境だ。
とりとめのないことを言って申し訳ないけど、自分みたいな経験した人なら特に分かってくれると思う。
もっともそういう人は自分を含めていない方がいいんだろうけど。自分だってこんな経験したくはなかった。

何か最近ニュースなんかを観ても分かるけど海外でも大企業が潰れたり将来的に経営が行き詰まりそうなところがあったりで
時代の変遷が確かに大きなうねりとなって先進国の産業界に押し迫ってきている感じがする。きっと、過渡期なのかなと思うが
その割りに日本の企業経営者達はのほほんとしている気がしないか？大事なのは顧客満足を時代の流れに沿って追求することであり
それをやるには社員が気持ちよく働ける環境が不可欠だってことは今更言うまでもなくはっきりしているのにも拘らず、そこを全く
考えていない経営者が多すぎる。社員だって自分が気持ちよく安心して働けないと顧客満足なんて考える余裕が生まれる筈も無いのに
酷使冷遇、顧客第一なんて言っても士気低下を招くだけで何の効果もないのによくもまあそんな立派なことを言えるなあ、と驚いちゃうね。

事務職で働いてますが、電話（外線と他人あての内線）をまったくと
いっていいほどとりません。電話に出るのがすごく怖いんです。
自分のとこでなってる内線だったら、自分あての用事だなってあらかじめ
分かるので、すっととれますが、外線や他人のところでなってる内線は
取れません。周りの目もあるので一応受話器に手を伸ばすフリをして、
受話器をとる手前で手の動きをストップさせています。
これによって｢反応が遅いだけ｣と思わせています。
でも最近は受話器の手前でストップしてたら、周りの人が変な目で見ます。
電話恐怖症（対人恐怖症）はどうやったら治りますか？

1です。
久しぶりです。まだ俺が立てたすれが残っていたとは。
実は、俺を不当解雇した会社は、昨年の1月に火事で全焼したと風の噂できいて、
この間確認にいったら、見事空き地になっていました。たまたま誰もいない寮が残って
いたので、そこを事務所につかっているみたいです。
夜サービス残業で残っていた社員が、倉庫かなんｋで煙草を吸って、火の不始末みたいです。
怪我人がでなかったのがないよりの救いです。
当時は、テレビのニュースにもでたそうで、被害総額は2億以上とかにもなるそうです。

俺を解雇するまえにも、毎年不当解雇したが、その恨みが積もって、火事が起きたのか、
または、バカ3代目の愛人がサゲマンなのかわかりませんが、天はすべての行いを
みているのでしょう。

その後、転職した会社で、労働違反をネタに会社でわがままし放題。
はじめは会社も、俺が労働監督署にチクルという警告を、たんに脅しと思って
いたらしいが、本当に労働局にチクリ指導がはいったから驚いたようだ。
監督署の人が指導にくる前日に、弁護士や社労士と半日かけて打ち合わせしていたな。
その直後に、俺がリストラされたとき、ユニオンをつれてきてその時行った
団交申込書のコピーや、俺が労働争議に参加している写真、ユニオンから毎月送られてくる
会報誌をみせたので、解雇や理不尽な扱いはされなかった。
社長も、俺には腫れ物をさわるような態度だよ。
今現在、この会社には4回も労働基準監督署がきています。管轄の労働基準監督署と
県の労働局に、俺の名前を覚えられました。

自分に厳しくない人間が他人に厳しくしても後輩はついて来ないのよね
団塊は自分に甘く他人に厳しい奴が多いので始末におえない

そんなことないぞ

>>255
死ねウジ虫

>>255
とにかく取れ。テンパってもいいから。慣らせよ。

　

会社と具体的にそう争ったらいいかとかのアドバイスものってるスレ発見。

会社と闘おう!【勝手な転勤や残業は許さない!】
ttp://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1204082158/1-100

無職の山本博俊は上司と喧嘩して退社。
今は通りすがりの人に因縁をつけて暴れまわっている。

個人加盟の労働組合やユニオンってやってることはカルトと同じだ。
被害の相談を拾い集めて、被害者の不安をあおり、憔悴したところ
で組合員化・精神病患者にする。
こんな赤軍の共産主義の過激派団体をなぜ国は野放しにしてる。
糞共産主義者は企業内労組をいろいろ言ってきたけれど
共産主義者ユニオンとくに過激派のやっているのは
労使協調なんて生易しいものではない
相談に来た労働者を苦しめて、わずかな解決金を二重にピンハネ
徹底的に痛めつけて、精神に異常をきたしたら赤軍派直営
のＮＰＯ・精神病院送り・・・・
逆らうものには、過激派の裏組織の極道による脅迫行為
こりゃあーいけませんぜ

大手の企業人事部に情報を売っている過激派ユニオン関係者がいる。
過激派ユニオン加入歴や、活動歴自体が、企業の採用担当に対してはカネになるし、
その情報を提供することに違法性はない。
過激派ユニオンの専従は、世間に自分たちの主張が出来れば満足なわけで、相談してくる労働
者は経済活動であり、そんな個人がどうなるかは、本音では関係ない・・・
だから、有名大手企業に食い込める案件や、確実に解決金が得られる案件が優先
されるわけ。
本人が苦しんで、精神にきたら提携してる過激派赤軍派ＮＰＯ・精神病院送り・・・彼らを企業社会の
犠牲者と位置づけ、世間や一部の大手マスコミに主張・・・闘争と対立を煽る。

あ

会社相手に勝てるのかよ？

腹立つ会社は潰したい！

2ちゃん発小池徹平「ブラック会社に勤めてるんだが…」
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/cinema/1239626443/l50