★★半導体業界の労働基準はあるのか？★★

半導体業界の労働者は、なぜゆえ法律無視の現場が多いのか？
長時間労働、サービス残業、危険作業（物質的、物理的、電磁波的）
お互いの現場を照らしあわせませんか？
参考URL
http://www2s.biglobe.ne.jp/~ti-union/index.htm

とりあえず、労働時間は250ｈは軽く超えてるけどなにか？

どこの業界でもそんなモンだよ。

リストラで、人を減らすのはかまわないが、
担当者が一人というのは、どうよ
朝昼夜中、土日祝日かまわずよびだされるじゃねーかよー
土日つぶされて、3時間ばかりの労働させられたら、わりにあなねーんだよ、ぼけ！
24時間の稼動の工場でこんなところ他にあるのか？

毎日そっこー定時で帰ってますが何か？
ＤＱＮオペより

...

　日本の製造メーカーの残業が多いのは頭を使って仕事しないからです。
上司がただこれをやれと言っても担当者がやれと言ったことの内容について
上司とリベートになるぐらい議論しないからです。欧米社会あるいは韓国
台湾メーカーでもリベートになるぐらい議論するそうです。日本では、
リベートをする人は嫌われますがよその国では当たり前です。その為
日本では無駄なことが多く残業が多いと欧米社会から言われています。

　日立さんの社員の１日はここで紹介されています。

http://www.hitachisemiconductor.com/sic/jsp/japan/jpn/Circle/shoin.html

＞７
そうか？頭使っても物理的、戦力的に足りないという場合も多いよ。
製造現場では、上からの命令に従わざるえないし、
欧米では議論をするというけど、それは欧米では個人の権利を尊重するから
議論になるわけで、日本のように会社の言いなりに奴隷のように働くのが
当たり前になっている現場では、スタッフがどうこう言っても状況が
簡単に変わるとは思えません。
まして、会社は人件費をケチるために、個人にかかる負担を増やしてでも
サービス残業などをおしてるわけで、効率よく働いたらサービス残業なくなるとは
思えないのですが、、、、

上司からリベートをもらえるのか?>>8

ごめそ、>>7だった。

工場、特に２４時間稼働工場では、スタッフなんて、装置の
付属品、タンパク質でできた機械くらいの価値しかありません。
少なくとも人事では、立場上、技術者を設備同様、会社のリソース
という意味に置いて同一視しております。
（若年マシンの補充、育成、減価償却、老マシンの廃棄）　
半導体のような設備産業では特に、その傾向が顕著と言うこと
でしょう。　

>7
モルもおなじこと思ってるモ
上司のやることが変だから、こんなことしても意味が無いです、
と進言したら協調性の無い奴といわれて
干されてるモ。
それでその変なことを3年以上やって
やっぱり変だったとう結論がでたモ。
そんなことモルなら一目見れば判ったモに。

台湾の工場に装置を搬入しましたが、ほとんど定時に
帰宅するのにはびっくりした。　作業が遅れたため、
日曜も出勤させてほしいと頼んだら、ＯＫだったが、
対応してくれたのは支援に来ていた日本人だった。
　でも、これが当たり前なのかも。　
　全体のため、会社のため　と利用される一方、トップは
無責任という日本よりは健全か？

今、ＴＶで、ウェークアップを観てたら、派遣と請負業務と
いう特集をやっていた。
　　　　　　　　管理者は？　　　管理責任は？　
派遣の場合→　　派遣先　　　　派遣元・派遣先
請負の場合→　　派遣元　　　　　　派遣元
請負現状　→　　派遣先　　　　　　派遣元

でも半導体製造の場合、派遣が禁止されているので、
上記の請負現状に該当する。当然、違法です。
派遣先からすれば、管理もできるし、管理責任も
問われないしで、都合が良いらしい。　でも、派遣
された人から見れば、本当の管理者がみえづらい。
少なくとも、自分が派遣か請負かは知っとくべき。

あ、そのテレビ見たよ。
うちは半導体関連だけど、派遣が製造現場でかなりはたかされてるよ。
確かに都合よく働かされてる、残業代カット（残業時間アップ）、
出張日踏み倒し、手当てなく土日出勤、ボーナス5万以下、手取り15万以下
ぐらいのきっつーい待遇でよく働いてるよ。
このくらいの条件では、違法雇用にならないのかな？
あと、当然現場では率先させて、より危険な労働をさせるように心がけてます。
まあ、責任はこちらにないんだから無敵だわな

半導体業界って一口に言われてもなぁ。
半導体業界って言っても、一応会社なんだから、

　・間接事務労働　；　総務、経理、営業、資材、生産管理、システム管理
　・直接肉体労働　：　製造現場、設備・施設管理、品質保証、
　・間接（技術系）：　設計、開発、製造技術

くらいには分かれるじゃない？　どこのこと？
一般には、製造現場の派遣社員が該当するか。　でも、製造技術だって、
装置停止や製品異常が出るたびに呼び出されているわりに、時間外にな
らないから、労働時間的には、法律無視もいいとこだし。

先月の残業が２００肥えましたがナニカ？

某＃が労働基準法違反で改善勧告されましたがナニカ？

ソッコー定時で帰っていますが何か？

いまさらながら経費削減、代休とれ！のお達し！！>某半導体製造装置メーカ・サービス部門

>>21
(・∀・)ハッケーン

ラインが大混雑

>21
A●Jか？？

（＾＾）

（＾＾）

半導体のエンジニアには労働基準方なってないないないも同然！
総務の女の子たちの残業手当なんでちゃっかりつけてるよ！
うちらは彼女の１００倍残業してるってのに何もつかない！

>>27
どこの会社？

>>28
ドイツ系メーカーです。

「トヨタ技術部門のサービス残業で労働基準監督署が勧告」
ってのが新聞に載ってたけど、どこでもやってることですよね。
なんで、わざわざ新聞に載るのか理解できません。
誰かわかる人教えてください。

>7 「日本の製造メーカーの残業が多いのは頭を使って仕事しないからです。」
にまったく同感。
しかーし，欧米社会でサービス残業なんかさせたら　訴えられて数十万ドルの賠償金．

働くより裁判おこしたほうが割がいいぞ

　東京労働局青梅労働基準監督署は３日、時間外手当を払わないでサービス残業を
させていたとして、東京都羽村市神明台４、特別養護老人ホーム「神明園」を運営
する社会福祉法人「亀鶴（きかく）会」理事長の中村忠雄容疑者（５９）を労働基
準法違反（割り増し賃金の不払い）の疑いで逮捕した。サービス残業で経営者が逮
捕されるのは全国で初めて。同容疑者の妻の園長（５９）と長男の副園長（３３）、
事務管理室長（３９）の３人も任意で調べている。

　調べによると、中村容疑者は３人と共謀し、同園を設立した１９９９年
４月からの約４年間、職員約６０人のうち約４０人について、１人平均月
約５０時間の時間外労働を行わせ、割り増し賃金計約１億円を支払わなか
った疑い。中には月１００時間の残業代が支払われなかったケースもある
という。

http://live2.2ch.net/test/read.cgi/news/1044259376/l50
↑ニュース速報板より

ギジュツシャって「労働時間=給料」じゃなくて、「結果=給料」だと思って仕事してました。
こういう考え方が日本的っていうんでしょうか？
欧米社会ではギジュツシャも「労働時間=給料」なの？

>>35
俺が勤めていた外資系の親会社(米国)では
技術者は全員が年俸制だったよ。

日本も技術者は年俸制にするべし　即刻
これでサービス残業は無くなる　はず

確かに。
技術者は年棒でもらったほうがすっきりするかも。
そしたら各々がもっと頑張ろうと思うかもしれないしね。

>>38
何を期待しているのか知らんが、俺は年俸だけど、
以前の会社で残業代を含んだ給与より低いぞ。
交渉権の無い年俸制度なんて給与を抑えるだけだ。

技術者FA制度で待遇の良い会社にさっさと移れる
ようにしない限り待遇は上がって行かないだろ。

技術者FA制度っていいな
年俸制＆ＦＡ制度にしようよ
そうすれば「サービス残業」はなくなる
「超長時間労働」はなくならないが．．それでもよし．

ぐだぐだ言わずに働け
文句あんならさっさとやめろ

経営者一同

>>39
>>40

技術者フリーエージェント制度よりも先に
技術者労働組合（職種別組合）を先に作るべき。
現状では無理だけどな〜。

フリーエージェントになってもその当該技術者の評価を
誰がするのか？
現状じゃ業界で名の知られた者しかＦＡ権の恩恵を受けないよ〜。

また、売名行為に精を出す者が出てくるよ〜。

売名行為を横目に黙々と働ける？
現状じゃ絶対若い世代が上司に利用されて終わりだよ。

それは良い案だ　
技術者フリーエージェント制度よりも先に
技術者労働組合（職種別組合）を先に作ろう
そうすれば，いわゆるサービス残業はなくなる

>>42
師弟関係を排除したギルドみたいなの？
無理あるなそれ・・・

会社の技術もってFAなんてことが許されるのだろうか？

>>45
会社は予算と設備は持っていても技術は持ってないだろ。
技術はあくまでも人に属する。

特許の譲渡などの仕組みから変える必要はあるかもしれんが、
譲渡しても発明人に実施権を与える仕組みというのは今もあるんかな。

↑いいこと言うね
感動した！（首相

　　 　 ∧＿∧∩　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 （　´∀｀）/＜先生！流行ってます。http://homepage3.nifty.com/digikei/ten.html
　＿ / /　　 /　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼⊂ノ￣￣￣￣＼
　||＼　　　　　　　　＼
　||＼||￣￣￣￣￣||
　||　 ||￣￣￣￣￣||

学生向けリクルート誌に，基本給や就業時間と並べて
「平均サービス残業時間」って項目を設けてみたら面白そうだな
各社とも正直に白状しなさいって感じで

裁量労働制なので残業代はつきません。
毎月標準労働時間8hX20dayの2-2.5倍働いてます。。。。。

残業１００hrは当り前
どこの会社もみんなそうじゃないの？？？？
裁量勤務って誰の裁量なんでしょね？！？！？

（＾＾）

【（・∀・）カッコイイー】千葉動労がストライキ決行中！【高卒労働者の星】
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1048738299/

千葉動労↓
http://www.doro-chiba.org/

（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

いまは「たいむちゅーまけっと」を合言葉にデバイスもあんまり出来てない、
測定装置もバグありありの状況で仕事を進めなきゃいけないんで、蛋白質で
できた機会がそれをふぉろーしなきゃいけないみたいな。
トップダウンだから仕方がないみたいな。
でも悲惨なのはあんまり文句を言わない人に苦しい仕事がいつも押し付け
られちゃうんだよね。自分は当然言ってるけど。

癒されるよ
http://pleasant.free-city.net/

え？就職四季報に載ってる残業時間って真実じゃないんですか？

>>59
真実かどうかは疑わしい。編集後記にもそう書いてある。

http://science.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1050599943/739
> 739 ：http:// hide-c.tel.co.jp.tel.net/ ：03/06/23 13:00 ID:zp61f3Cs
> 派遣社員が過労死した件まで晒されてるな　ギリギリだ、、、

http://science.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1050599943/799
> 799 ：名無しさん＠３周年 ：03/06/26 09:10 ID:SULjIjX8
> 自殺者が出たか。箝口令は以前どっかの装置で死人が出た時もあったらしいな。

http://science.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1050599943/922
> 922 ：名無しさん＠３周年 ：03/06/30 21:19 ID:cL2K1Xw/
> 各事業所退職拒否社員本日付で自宅待機発動！

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

美少女コスプレイヤーのパンチラと
パイパンおまんこが見れるサイトを発見でつ！！！
http://plaza16.mbn.or.jp/~satchel/idolno_omanko/

パイパンおま○こは本当に美しい…　(*´∀`*)ハァハァ

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

残業代未払いに会社が告発されてるから負けずに頑張ろう。

今から10年ほど前に英国の某社（断じて日本系ではない）半導体工場に
縁があって出張した際に知りえた、半導体装置技術者の勤務実態は

技術者グループは４つに分けられていた。
そして・・・・

4日間は昼間12時間勤務
次の4日間は休み
次の4日間は夜間12時間勤務
次の4日間は休み
次はの4日間は昼間12時間勤務（要するに最初に戻る）・・・・

という具合に、16日周期のスケジュールが組まれていた。

>>66
日本の半導体会社でも一般的では？

>>66で書き忘れたが、そのとき、ある製造装置メーカーのある装置について
そのメーカーの24時間の張り込みサポートが行われていた。そして、
そのメーカーのサービスマン(現地では日本より大事に扱われている気がした)も
4つのグループを作り、

4日間は昼間12時間勤務
次の4日間は休み
次の4日間は夜間12時間勤務
次の4日間は休み
次はの4日間は昼間12時間勤務（要するに最初に戻る）・・・・

というスケジュールに沿って活動していた。

おまえらこのサイトのトリップ鑑定で
#ｋａｍｉを試してみてください
http://ocn.s18.xrea.com/

会社に必要な専門知識持った技術者と、なんにも知識のない営業マンと同じ給料です。
営業マンは楽でいいな！

　　あげ

ある半導体メーカーの勤務形態
�@4日間は（昼）12時間労働
�Aその後2日間休み（48時間）
�B夜間12時間労働
�Cその後48時間休み
�D�@へ戻る。。。
これって、絶望的生活

jk

それよりよ、

防　塵　着　ウ　ザ　す　ぎ

こねずみ死んだら12時間重労働亡くならないかな？

倒死馬の子会社では最近窃盗事件で逮捕されたそうだよ
地元新聞とﾆｭｰｽに出てた

保守age

あげ

ウチなんか学校の延長みたいだよ。やる事、言う事が。事務所は
まるで職員室みたいな雰囲気あり。現場ＯＰは殺人スケジュール
実行中って感じで効率悪く動き回ってる。部活の一年生状態。

エルピーダメモリの広島工場受けてみようと思うのですが、
やはり仕事はきついですかね？家から近いから、通勤には
便利なんですが。

12時間でこき使われたあげく正月もないのかよ
嫌ならやめろ過労で倒れたら左遷
鬱になって自殺か・・・犯ったね！東芝ちんって感じだね

愛知のＴＩＢＣはどうでしょうか。労働条件、雰囲気、将来性など。
豊田織機とイビデンの合弁会社で半導体パッケージの開発生産会社です。　

>>80
亀ﾚｽ？
請け負いとして受けられるというのを前提に答えてみます。
なにげに初ｶｷｺ(;^_^A
ちょっと長いですが。

勤務ｻｲｸﾙは休みが多いので比較的楽だと思います。
（休みに別に仕事を入れられている方がいたり。）
仕事内容は振り分けられる現場によって、かなりの差が…
（忙しい・楽・出世できる（笑）等）
ｱｸﾃｨｽ、ｹｲﾃﾑの2社があると思われますが、どちらへ入るか
によって新工場と(ｴﾙﾋﾟｰﾀﾞ）旧工場（旧広島NEC）へ勤務
になるかが決まっている様です。
知りたいのでしたら調べますが…？

私は正社員なので、請負の方の詳しい事は判りませんが、
辞めていく人はかなり多いです。
やはり、夜勤が辛い様です（あと防塵服^^；
出来る方は正社員並にコキ使われてる現場も。
残業は無し。というか、終業時間5分後にはもう正面玄関
とかね。
…まだ書きたいけど、やめとく（笑）

この前の大雪の時大変だったそうやないか
なんでもｲｰﾌﾙｴﾝｻﾞが流行って交替要員が来ないから上司に
「残業して帰れ、嫌ならいいよ他の工程に飛ばすから」と言われて乱闘騒ぎ
になったそうやないか
蚊蛾倒芝がらみの不具合大量に出てるよ

>12時間でこき使われたあげく正月もないのかよ
半分以上はお前らのせいだろうが
ラインがうまく立ち上がって、歩留まり安定すりゃ
そんなこともないべさ

寒損なんか工場長以下技術屋は数ヶ月会社に泊まり込み、
自宅に帰るのは週一回

負け犬の空回りが一番悲惨

http://science2.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1037949866/936
936 ：名無しさん＠３周年 ：04/02/14 00:57 ID:qbPLPks3
装置爆発！！

http://science2.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1037949866/940
940 ：名無しさん＠３周年 ：04/02/14 19:18 ID:lWiq6f6Z
装置爆発...まずいね。

12時間労働で夜勤明けなのに無理矢理倒芝祭りの店番させられる最悪だ

　保守あげ

多分ないと思うぞ

半導体の小分けや出荷をしてます
どうでもいいことだけど

今どきの国会議員と倒芝人とモラルの低さはガキんちょ以下

禿同

＞87
ﾀﾞﾝﾃﾞｨ坂野来なくていいぞ

休日出勤、、、、、もうやめようぜ　そうゆうの。

東芝みたいな工場には田舎のｶﾞｿﾘﾝｽﾀﾝﾄﾞにいるようなガラの悪い奴が多いのだろうか?

挨拶しないタメ口で呼び捨てで｢おまい何様のつもりだ｣って言いたくなる椰子大杉

>96
悪代官みたいな上司やｼﾞｬｲｱﾝが多いよな

中学校内で会社員が飛び降り自殺

盗難の多い束芝

労働基準はないし、３６協定の中身を知っているヤシも少ないんじゃない？
ソ○ーの成果主義にしたって、残業代無くなって、利益が上がるだけでなく、
役所に残業時間の申請を免れるためなんじゃないの？

労働基準？あるわけないよ！三友電子工業に限っては。

半導体メーカーはもっと悲惨。
月残200hは普通。U baka担当者のせい・・・
そんなええかげんなUの口車に乗るメーカー上司もね。
結局雑魚にしわ寄せ。何が組合と折衝だ！結論は本人がんばれだけ。
憂さ晴らしでマシンには落とし穴だらけ。OP気をつけろ。

「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

：ﾁｸﾘ裏事情　トヨタ自動車の真実 ：04/07/23 20:22 ID:l/wR/TKJ
：： ：04/07/14 21:36 ID:cibOqvyn
尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行
　　尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行
　尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行
尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行
尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行
尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行
尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行　尾行　監視　尾行　監視　尾行

おれもトヨタに尾行されてみたいよ・・・。

460 ：便所Gメン ：04/07/15 05:02 ID:VT33CJxl
愛知トヨタ警察　　おい、明日は１時間５２分、便所の監視をしてこい
便所Gメン　　　　　わかりました。手がかりを必ずつかみます。

愛知トヨタ警察　　覚せい剤あったか？
便所Gメン　　　　　ありません。社員のすぐ後をつけて便所にはいるのは
　　　　　　　　　　くさくてかなわん。　あまい香りどころではありません。

愛知トヨタ警察　　トヨタ尾行自動車のメンツ丸つぶれだぞ　どうするんだ
便所Gメン　　　　　ストーブをやったが、もったいなかった。

愛知トヨタ警察　　また尾行自動車のエンブレムを県警で売って　ごまするか？
便所Gメン　　　　　傷だらけのエンブレム売れませんよ。いいとこ５円。

愛知トヨタ警察　　それもそうだ、おまえ全部買え。
便所Gメン　　　　　トヨタは、もう結構です。　トヨタ便所自動車め
　　　　　　　　　　くさいだけで、お金もらえんがや。

夏休み盆休みなしか･･･鬱

派遣社員って健康診断受けなくてもいいのかな?Ｔ芝では受けさせてないらしいけど

製品投げ付けるのも良くないが人間投げ飛ばしたら駄目でしょ。駄目芝ちん

人間を使い捨てる芝

健康診断で短期でなんか数値に出るものなの？

出ない出ない

上司の体罰が地元私立高校野球部並に酷い蚊蛾芝

おやまだい野球部監督やま元卓は逮捕だろ

こいつ暴力事件起こしてたった2週間の謹慎だろ
普通首だろ

過労で倒れて病院に運ばれて逝ったよ

束乏の個別半導体事業身潰しに吸収されるね

武富士やト○タのように監視している○芝

>>83

正社員さんに質問ですが、もしよろしければ教えてください。
製造職の説明会のとき、勉強しないと上に上がれないしないと最初の仕事のまま
と聞いたのですが。もし勉強しなかったら、リストラとかあります？

半導体製造業界が潰れると、製造ライン要素の一角をになっているうちが潰れるからな・・・

ぶっちゃけ何をやろうともウチの製品買ってくれりゃ良いし。

NECでは残業なんて皆無だけどな。
交替制だから普通だとおもう。

残業はいやだ

おーい、営業職のみんなの不満はないんか？

残業大杉

へ〜

装置の故障を自力で直し、不満箇所を自力で改造してくれるくらいのお客さんが大好きです。

狂気の法案を拉致問題の安部晋三先生と阻止しよう！！【■■２ちゃんねるが消滅します】

とんでもない言論弾圧法案＝「人権擁護法」が国会に提出されようとしています！！！
この法案の真の狙いは、
�@社会的には、２ちゃん/ブログをはじめとしたネット世界の一般人の小うるさい言論の圧殺であり、
�A政治的には、拉致問題強硬派＆在日参政権反対の自民右派の消滅です。
民族（朝鮮・中国・韓国）/ 同和 /信条（宗教・層化・赤化）他に関する一切の差別的発言を禁じるという狂気の法律です。

この法律の前例の無い恐ろしい特徴は、特定人に関する言動は当然、不特定多数の集団に関する一般的発言
（朝鮮人は〜〜と書くこと）までも圧殺しようとする点にあります。
◆違反者には、無令状捜索･差押、出頭要求、矯正教育が待っており、それを拒否すると、
さらに罰金30万＆氏名・住所などの全国晒し上げを食らう（61条）という仰天内容です。

一刻も早く、防戦する安部先生達に、日本国民の怒涛の援護射撃をお願い致します！！！
※※以下５つともアドレス中に★をはさんであります、★を消去の上、どうか必ずご覧下さい！！※※　
http://zinkenvip.fc2web.co★m/
http://blog.livedoor.jp/no_gest★apo/
http://blog.livedoor.jp/monste★r_00/
↑↑【凶悪法案の問題点＆背景の全て】
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goik★en.html
↑↑【首相官邸ご意見フォーム】イメージと違って、ここは非常に効果ありです！
全部読んでくれます、投稿テーマで返事が変わります！
http://meyasu.jimin.or.jp/cgi-bin/jimin/mey★asu-entry.cgi
↑↑【自民党目安箱】事態は急を告げています。文章は簡単でいいので、国民の「人権擁護法」への反対意思を、
とにかく　1　秒　も　早　く　党本部に伝えて下さい！
■□■人権擁護法ストップin日比谷公会堂 6/19（日）12:30〜16:00・無料・超大物国会議員登場・皆さん大挙してご参加を！■□■

日本の産業界で、まともなとこなんてあるんかいな。

キャッシュフローが悪い業種（半導体関係なんか特にそうね）で労働基準法を遵守させようとすると
むしろ「仕事ができる香具師」の方が苦しむ。

で、あほうで無能な香具師は「定時退社♪定時退社♪」と

　…虚しすぎる。

だよな

66

67

>>128
なんか以前に同じ内容の書き込みを見た記憶があるが
おまえの得意の持論か？

ロボットが人間の代わりに食糧や生活必需品を全て生産し、輸送することが
できるようになったら、人間は働かなくても生きていけるようになる。

そうしたら通貨を廃止することはできるよね。

○wiki
http://wiki.livedoor.jp/tuuka_haisi/d/FrontPage
○通貨廃止に必要なプログラム・技術資料等の配布サイト
http://tuuka-haisi.hp.infoseek.co.jp/

誰か身近にいるプログラムできる人間にやらせたらいいし。

あぼーん

エルピーダにはあるの？？

夏原工業での改善要望リスト

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1146555378/l50
↑
ここってどうよ

営業と資材で内定貰ったのですが資材の方がらくなんですかね？

うちの会社、糞芝の請負だ・・乙

現場事務所も全面禁煙意してくれ〜！！、法規制してくれ！！

喫煙で今世紀１０億人死亡も　国際対がん連合まとめ

　【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
　中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
　世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新

以前、○芝の○メジ工場に出張いったら、自分が悪いかもしれないけど
財布を机の上に置きっぱなしにしてたら、財布から諭吉２枚ぬかれてた。

気づいたのが帰りの駅で帰りの新幹線切符買う時だった。

気づいて工場に連絡したら「警察沙汰になるよ。どうする？」と
ややこしくなるので、あきらめた。

○芝の関西系はガラ悪いよ。気をつけましょう。
会社内で窃盗なんてきいたことないよ。

それはなんともな
会社っていってもいろんな人がいるんだし

人が集まる場所に無用心に財布なんて置いておくほうが
悪いとも言える
（実際はカンベンしてほしい事件だけどさ）

海外だと当たり前のように聞く、工場内での窃盗事件
最近、国内でもちらほら噂を聞くな(ベンダー工場含む)

韓国だと工具箱を開けたままにしておくとすぐに工具を盗まれる。

鍵をかけていたら工具箱丸ごと盗まれた、奴もいた。

東南アジアで、工具を貸したら帰ってこなかった。
そいつに催促したら
「はは、その工具、盗まれた＾＾；・・・・」(※訳)
と笑って済まされた。そんなものなのか？

＜いじめ＞「大人」の職場でも深刻　労働相談の２割近くに
　「大人のいじめ」もまん延してます――。日本労働弁護団（宮里邦雄会長）の実施する労働相談で、
職場でのいじめに関する相談件数が全体の２割近くを占め続けている。内容も言葉のいじめから直接的な暴力まであり、
弁護団は「子どものいじめ自殺が相次ぐ中、『子は親を映す鏡』というが、長時間労働などが職場にギスギスした雰囲気を生み、
いじめにつながっているのでは」と分析。「１４年間の相談活動の中で経験したことのない異常事態」と指摘している。(毎日新聞)
[記事全文]

実は、私の職場でも、いじめ体質があります。
顧客要求の変化に見合わない組織体制に問題があることに気づけない。
上層部の連中の間抜けさが根本原因だと思うが
仕事の役割から、その仕事を拒否するしないで結構ギスギスして
います。そのため、結構人的組織（機能的組織が好ましい）
となり、古い人が決定権をもつ。くだらない論争の中で、論破
できない人間は、いじめられます。
さらにひどいのは、論破できないのは、心の弱さがあるからだ
とおっ説教じみた事を言って、○○学会にはいりなさいと、
宗教入信をすすめられるありさま。入らないといじめられるのです。
信者を集める事（自己利益）を、本人の仕事のモチベーションアップ
に重ねることでWIｎWinの関係を築こうとしている人もいます。
上司は、自分の考えに会わないとすぐに、退職してくださいと促します。
真綿で首をしめるかのごとく、じわりじわりと、依願退職するよう
追い込んでいきます。　

パワーハラスメント
転職強要ならびに退職強要は、使用者から労働者に契約解除を
労働者の意思に反して強いる働きかけであり、労働慣習や法律
には規定されていない非合法な行為
民法第709条による不法行為となり、損害賠償の対象となる。

私は、はじめてしりました。パワーハラスメント

2006年5月のサラリーレビューで上司が10分遅刻した
（正統な理由あり）ことで、ビジネスマンの
基礎がなっていない。転職を考えなさい。
といわれた。
私は、そのことが原因で、最終的に仕事ができなくなって
しまいました。
つまり、恐怖のあまり、上司の話す言葉が理解できなくなり、
失敗を繰り返すこととなったため、転職をするように何回か
言われたり、無視されるようになったためです。
世の中で、職場においても、パワーハラスメントによる自殺
転職に追い込まれは、会社を訴えることができる理由になります。

　

>>149
はー？パワハラ？
どんな理由であっても遅刻は遅刻。
正当理由があるなら事前連絡すればいいのにしてないんだろ？
文章もおかしいし、論理的でないし、精神的にも弱いし、要領が悪いし、あんたどこいっても通用しないよ。
その上司は、あんたのことをよく分かって言っているんだと思うよ。
怖いと思う前に、なぜ叱られたのか、何をすべきかを考えたら？
怖いと思うのか、ありがたいと思うのか、それはあんた次第。

>>150
励ましの言葉、ありがとうございます。

つ〜かいい歳した社会人がいじめとか騒いでる時点で．．．
これからの日本が不安だ

糞芝

n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにｸﾞｸﾞﾙで「2ch 大日本ｽｸﾘｰﾝ」で検索したら普通にｽﾚが立ってたのな。ﾃﾗﾜﾛｽｗｗｗｗっうぇうぇｗ

１年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接（といっても２回目だが）のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか？」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ﾄﾞﾀｷｬﾝするがな。

でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうｐしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で

雇用形態：正社員
主な仕事内容：生産工程の管理（主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ﾆﾎｰﾝｽｸﾘｰﾝ勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員：彦根３名野洲２名（逆かも？
社会保険：一応完備
交通費：全額（漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約４３０００円ｗっうぇ　でも往復で5時間 orz
給与：１６万〜１９万（漏れの場合は１６．５万だた）
手当：住宅手当１．５万前後（あったかなそんなもん・・・？
昇給：年3千
賞与：年合計2〜3ヶ月？（この辺はマジでうろ覚え
休日：土日祝、年末年始、夏期休暇　（夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード：一応あった。残業はついてた

他のn腹の人はどんな求人票だったかね？
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・

http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1167394866/
ああ休みなしかよ

>>150

149が悪いからといって、その状況を利用してストレス解消する上司がいるかも知れない。
指導してやると口で言いながら、時にいじめてるかも知れない。

今だにQCやってる企業は馬鹿

http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E9%A6%AC%E9%B9%BF%E4%BC%81%E6%A5%AD&ei=UTF-8&fr=top_v2&x=wrt

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1139930055/335

【閉鎖】ｱﾌﾟﾗｲﾄﾞﾏﾃﾘｱﾙｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ�W【ｳｽﾉﾛ自慰ｾﾝﾀｰ】

335 ：名無しさん＠３周年：2007/04/27(金) 11:17:58 ID:QgvBftAq
　あーあ　とうとう広島で過労死されな方が・・・
　御冥福をお祈りします。

人に

>>149
俺も似たような状況。
>>156
俺の上司のことみたい。

怒られ続けると頭の活動が停止する。
転職考え中。

韓国の製造装置メーカー（大手国産メーカーのみ）
http://www.devicetimes.com/21page_infosource_c.html

派遣も社員もメンヘルばっかで疲れるわ。
ちなみに俺、派遣なんだが、あんだけ危険な作業をさせといて時給1200円は微妙な気がする。
鈴木みたいに有休消化したら辞めよっと

大画面薄型ディスプレイ　製造装置保守メンテナンススタッフ
掲載・更新：3/19(水)

新製品の装置保全のしくみをイチからつくるキヤノンの新会社「SED」の募集です。

キヤノンが独自開発した薄型ディスプレイ「SEDパネル」。
ブラウン管と同じ原理を用いた「SED」は、これまでにない高画質を実現した、まさに次世代のディスプレイです。
キヤノンは2004年にSEDを専門に開発・生産を行うSED株式会社を設立、本格的な量産化に向けた準備が進められています。

新製品の装置メンテナンスのしくみを立ち上げる大仕事に携わっているのが、
SED株式会社・開発生産本部のメンバー。
24時間稼動し続ける製造装置のメンテナンスを担う装置保全課では、
量産化に向けて組織体制を強化すべく、新たに人材を迎えることになりました。
世の中にない、新しいデバイスの誕生に関わりたい方をお待ちしています。


仕事の内容 ディスプレイ製造装置(含むＦＡ)トラブル対応・メンテナンス

【具体的には】
ディスプレイ量産ラインで使用される、製造装置のトラブル対応、メンテナンスをご担当いただきます。

・特にPDP・LCD・半導体製造工程に関する経験者を歓迎しております。
・製品問わず、量産ラインにて製造装置のメンテナンス業務の経験をお持ちの方を歓迎します。
・現在、ＳＥＤパネルは試作フェーズの段階にあります。
マシンコンディションをどれだけ安定・向上させられるかが重要なカギです。

キヤノン株式会社の転職・求人情報／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0005580709


ついにSEDの本格的な量産体制が整ってきたようだな。
55インチのSEDが発売されれば、有機ELテレビの出る幕がなくなる。

裁判所での労働審判や訴訟は、自分でできる。いわゆる「本人訴訟」。
下のサイトを参考にしてみてください。
繰り返すけど、弁護士は市民のボランティアではない。
一概に、いやほとんどの場合、弱者の味方ではない。
繰り返すけど、訴訟おこして、いろいろ面倒なことがあって、弁護士への報酬というお金もいっぱいかかって、
せっかく取り返しも、取り返した残業代が弁護士費用に消えてしまうなんて、まったく無意味でしょ、ということ。
弁護士頼んでペイするかどうか、まずその検討が先決です。←重要！
残業代請求くらいなら、未払いの残業代があり、その請求権があることを、証拠をそえて出せば、それでいい。（付加金も請求すべし）
ちなみに、労基と同じく、裁判所も取り立ててなんてくれません。判決出すだけ。
回収には別途弁護士報酬がかかる。会社が中小でばっくれそうなら、弁護士をつかうのはこの段階。回収に関しては特別の権能があるから。
大手なら、判決でたら、控訴されないかぎりは、逃げないで払ってくれるでしょう。
（弁護士に頼まなくて良い）
http://www.sunrain.jp/claim/index.html
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/honninisoshou.htm
ここも参考に。本人訴訟や弁護士の仕事ぶりなど
http://www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/home3.htm

無い

中堅電機メーカーで働くリーマン
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1216469196/l50

日本TIで早期退職やっている。
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1215025006/1-100

105 名前： 名無しさん＠九周年 投稿日： 2008/09/18(木) 21:52:00 ID:7aH1JRZm0

完全に農水省も三笠フーズを共犯じゃん
西日本の肝臓ガンの発症率の上昇が三笠フーズが不正流用を開始した時期と
重なるし人殺しだろ
何万人の寿命を奪ってきたんだ？
ガンで死んでいった人達から奪った寿命を合計すると恐ろしい数字になるだろ
三笠フーズ・農水省は人殺しの集団

106 名前： 名無しさん＠九周年 [sage] 投稿日： 2008/09/18(木) 21:52:47 ID:ZjI2aKcrO
役人の給料を汚染米で現物支給にせよ
107 名前： 名無しさん＠九周年 投稿日： 2008/09/18(木) 21:53:58 ID:DYWc7kon0
官僚の日本破壊活動はこれだけじゃないだろ。
年金や医療、財政や防衛でも似たようなことが
着々と進行中だと思われる。
官僚組織、それと組んでる自民・公明、経団連
このあたりが普通の日本人の当面の敵。このままでは
日本はリアル生き地獄と化すだろう。

東員の化学工場爆発：県警、元工場長ら書類送検　／三重

　東員町山田の「オキシラン化学」三重工場で昨年７月、
プラントの一部が爆発炎上、１人がけがを負った事故で、
県警捜査１課といなべ署は２４日、同社の元工場長（６１）と
技術課長代理（５８）、技術課員（２７）の３人を
業務上過失傷害容疑で津地検四日市支部に書類送検した。

　調べでは、昨年７月２３日午後９時半ごろ、
界面活性剤の原料の試作製造過程で、化学反応後の廃液を
ステンレス製の分離槽に入れたところ、
分離槽内のさびと廃液中の過酸化水素が反応して爆発、
その破片が当たった可燃性の液体入りのタンクも炎上。
従業員１人が重傷を負った。

　技術課の２人は分離槽にさびがないかなどの確認を怠り、
元工場長は安全性を確認せずに生産を認可した結果、
事故が起き負傷者を出した疑い。

　同社は化学メーカー「ＡＤＥＫＡ」（東京都）の子会社で、
三重工場はＡＤＥＫＡ三重工場内にある。【岡大介】

〔三重版〕

毎日新聞　2008年10月25日　地方版

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/