【日本ＴＩ】日本テキサス・インスツルメンツ

遠慮なく語ろう

公式サイト
http://focus.tij.co.jp/jp/tihome/docs/homepage.tsp

２

日本でも電卓売ってくれ

外資ではヌルい方？

給与明細がないって本当ですか

伸びないね、社員がいないのかな？

ここの離職率は１５％未満、外資としては温い

ここって優秀な技術者ばっかりですよね

早期退職がついに　ｷﾀ━━━━━━＼(ﾟ∀ﾟ)／━━━━━━ !!!!!

ERは９月が締め切り

>>9
ERって美浦の話でつか？
秘事も対象？？？

>>11
突婆と英暁かな？

つくばは閉鎖らしい

新宿の6階も早期退職

新宿の3,4,7,8,9階も早期退職

新宿の10階の西半分も早期退職

あとは美穂、肘を閉鎖したら、すっきり。

ここ２年間の落ち込み、いったA級戦犯は誰だ？

また今度もボトムテンの肩を叩くの？

工場やめるの？
困るニャー

>18

BB、降格しないオフィサー・・・

DCESはまだあるの？

DCESはとうの昔に消滅・・・
マネジャーは残り、下っ端は退職といういつものことだった

今回は目標１２０名と聞いた！

年金もらえる５０以上はとっとと辞めてほしい


そうすれば若手の優秀なエンジニアが辞めなくてすむ

>21

オフィサーが２名増えたようだね。

日出って、まだ、あったんですか？

生駒くん、
は未だ、居るの？
（居たとしたら、凄い、しがみつき）ですね

さすがにもういない！
だけど元DCESや大阪に飛ばされた人はいまだにオフィサー！
IT　人事　経理BOは　なんであんなにMGRがいるの？
上に甘く下に厳しい！　やってやれない！！

>>29
心配するなアメリカ本社も馬鹿じゃない！
物事には順番ってものがある。
最後はオフィサー以上も責任を取らされる。
あと少しの辛抱！社長が先らしいが。

人を減らすのも勝手だけど、
今後日本TIって何をやっていきたいの？
ただのアメリカの奴隷商社？

北陸・東北中心に大雨警戒！

あげ

>>31
アメリカが悪いのではないぞ。日本TIが勝手に自滅したんだ。
DCESの失敗とWTBUの失速などでな。

終了

この時期に、ＥＲなんて集まらんやろ

やっぱ、また、肩たたきですか？

美浦は、酷かったな

呼び出されて、個人面談やもんな、

（今度は、録音機持ち込みやな、）

新宿とかは、何となく、裁判とか発生するのかもね？？

そう言えば、前回のリストラは、

勝手に、個人呼び出し面談で、希望退職を申し出るの断ったら、

全く、資本関係の無い、人材派遣会社に、出稼ぎさせるとかの脅しがあったよな

あれは、非道い、話だったよな、

（ホント、どっかに訴えたら、問題になりそうな話だったね）

そうそう、これは噂だけど、
退職願いの書類持って来たか？って上司に聞かれて、
忘れましたって言ったら、
お前、どうせ、仕事ないんだから、取りに帰ってこいと言われたとの噂
（この噂、聞いたときには、ＴＩも変わったなと、思ったね）

CORPR-05-003 2005年2月16日

山崎俊行（58才）は2001年1月TIのバー・ブラウン社買収に伴い
日本テキサス・インスツルメンツ株式会社に転籍後、執行役員、
DA＆Ｉ（デジタル・オーディオ＆イメージング）
事業部長兼AAP（アドバンスト・アナログ・プロダクト）
マーケティング／アナログセールス統括部長、
半導体営業本部　本部長を歴任し、2004年11月現職に就任後、
同社の業務運営を統括しています。
山崎俊行とK.バラの両名は 今後協同して社内外の業務を分担し、日本TIの成長に尽力してまいります。

>>18
ttp://www.tij.co.jp/news/photolibrary/corp/library/index_04.htm

みーつけた！
ttp://ijin.keieimaster.com/new/kako/947.html

製造業界板ができました。

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/

機械・工学板は学問・理系カテゴリの機械工学を語る板でり、
工業・製造業の企業スレは本来の板趣旨とは異なります。
企業スレは会社・職業カテゴリの製造業界板にスレを立てて
移住願います。このスレはのちほどスレストしてもらいますので、
スレ途中でもあちらに新スレを立てて移住してください。

ここで、良いのではないでしょうか？
他も、内容は一緒よ、なぜ移さにゃならんのよ、
会社の方かですか？（怖いのう。）

>>41 を読んだ後　>>40 見ると社長に見えないのは俺だけか

>>44

ま、TI全体からすれば日本の支社なんて極東の営業所みたいなもんでしょ？

社長っつーよりも、営業所長って感じでしょう。

あと一週間！　目標１５０名！！

本当に辞めて欲しい大物たちは辞めませんから！残念！

リストラはしていません。早期退職を募集しているだけです。
やめたくなければ、残ればいいのです。（人事より）

労働組合がないって、かわいそう。

http://www.freeml.com/ti-er-club-2001?sid=87a258a14b83ae4422779a5f274a1f60
ＴＩ　ＥＲ　クラブ　２００１
日本テキサス・インスツルメンツ（株）の２００１年の大規模な
リストラにより早期退職あるいは希望退職をした人達の交流の場です。
退職手続きから、失業中の諸々の手続き、転職・再就職に到るまでの
いろいろな情報交換まで楽しくやりたいと集まった人達です。
困難な道を選んだ決断と勇気に、将来の夢の実現を確信したい
と思います。

早く「ＴＩ　ＥＲ　クラブ　２００８」立ち上げないと！！

でも、
確か、ノルマあるんよね
部署ごとに、何人とか、
昔、美浦で、ＥＲやって、あまりに人が集まらないんで、
辞めてもらいたい人を、子部屋に呼び出し...

　
製造業界板できたぞー！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/


　＼(@＾０＾@)／　やったぁ♪


　（・◎・）ｖ


　(o^∇^o) Y　　ほな、いっぺん、行ってみよかなぁ。

辞めるのは大変ですよ。
不景気だから簡単に次が見つからないよ。
上乗せ分の退職金も５年もたないよ。

転職サイトを見るとTIの募集はあるし、確か半年程前には
アナログビジネス強化と言っていたような。。
転職先としてよろしくないですか？
ER対象はつくばと新宿らしいですが、厚木はどうでしょうか。
外資希望だったので、アナログで外資ならTIと考えていましたが。

今週に入ってから、どうぇらいペースで退職者のお知らせ
メールが飛び始めてるにゃ〜〜〜〜（*_*)

リストラでは機密事項が外部へ流出することは想定内なのりゃ

５年前まで美浦で働いていた者で今は地元で働いています。
今の美浦ってすごい事になってるんですか？
日出から移動してきた部署があったりしてたんですけど。

>>54
デザイン職で、かつ定年までしがみつくつもりが無いのなら、転職先には悪くないと思う。

これだけ、何回もリストラして、
今、日本も、米本社から見れば、単なる代理店なのに、

ここ、よく赤門とかの院卒とか、新人で入ってくるよな？

そんで、美浦工場のプロセス屋さんとかに、配属された人もいるんやろから
悲惨だよな？
（デザイン職なら、つぶし利くんやろけど、）

美浦は力を入れているアナログ系のプロセスをやっているから、しばらくは大丈夫じゃない？

んだけんども、TI でまともな高精度リニアの製品作りは
むりじゃないかにゃ〜〜？
そこそこの、チップ作っても某アジアの工場で結局ゴミの
山にしちゃうんだもんにゃ〜〜

営業部分ではアジアのボリュームにバブリーな幻想抱いて
拠点としての日本は、消し去られそうだしにゃ〜

日本TIのマネージメントにはかなり問題あるようだが、技術者の質やプロセス
は流石に天下のTIだ。営業部門は半導体商社に任せて解散したほうがよいだろうな。

美浦工場のプロセスとかは、
すべて、米国本社からのコピーでしょ、
だから、独自のプロセスとかは、勝ってにやってはいけない方針でしょ
（コピペする事で、効率重視だべ）

そう言う面で、
良く、赤門の院卒とか回すよなって感じよね

確かに赤門出てプロセス屋でうちに来るのはちょっと可哀想かも....
Inc 採用ならともかく

>>63
ワロタ
お前がTierじゃないことだけわかったｗｗｗ
そうきたかｗｗｗｗそうか米国からのコピーかｗｗｗｗ
いやー笑ったわ。国内企業出身者の発想ってこうなんだよなぁ。新鮮だわ。

>>63
コピペで済めば別に日本でやんねえよｗ

プロセスのコピペとは、いい杉かも知れんが、
日本独自の独創的なプロセス開発とかは、今はやってないよね？？
（メインの装置とか、米に内緒で、全く違うメーカのとか勝手に買えないだろし..）

＞コピペで済めば別に日本でやんねえよｗ

そんなことは、ないあるよ、

それは、地政学的リスクのためダッぺよ。

エンジニア募集中！！
https://rec-log.jp/site/jobLst.aspx?company_id=1716

ハト閉鎖：大成功
ヒジ閉鎖：前準備でデザイナーを新宿に集めようとして大失敗ｗｗ
ミホ閉鎖：10階建の事務所ビルのコストが高くて毎回売却交渉に頓挫。

俺が居たころはこんな感じｗ工場を潰さなきゃってのは
分かるがね。

リストラに着手すると
優秀なデザイナーやマーケットの人から去って無能な管理職が残るｗ
という問題もｗ

不要な人材がどんどん凝縮していくｗ

DCESとWTBUが失速するのはみんな予測してたな。うん。


あからさまに言わないだけで

>>48 >>69

早期退職、求人広告を同時に行うのは問題じゃ！
外資のくせに法令順守、企業倫理知らんのんか？

ER募集

[目的]不要な人材を切る
[実際]必要な人材が退職


　ありうるｗ

ERは締め切ったの？

目標の人数には達したのかね？

>> 外資のくせに法令順守

法令遵守 じゃね？

＞法令遵守 じゃね？

ＴＩの理念としている、エシックスには反しているわな、

今回のこの様な、片方でリストラしながら、もう片方では、
同様の部署で、人材募集してるんは、道義には反するわな、

ま、こんな事、まじめに社長に進言したら、
間違えなく、仕事干されるしな、

ま、死語ですわ
（人間の基本的な道徳を規範としたエシックス遵守なんて看板は、正直、外した方が
ええと思うわ、笑ってしまう..）

今後のためだ。　
参考にしろ。

【東証/成果主義】　富士通　【世界の社葬】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1134340773/

>>76
同様の部署じゃないじゃん、なにいってんの？

あと「、」の打ち方が変

それは言ってあげるな。皆わかってて気づかないフリしてあげてんだからｗ

肘のファブがなくなるってホント？

ERは大失敗。

辞めた人は、超優秀な人材、人件費が安いアシスタント、
定年まで秒読みの自然減が予想できた人たち。

ダメダメ人間の密度が濃くなっただけ。

どうするんだ今回のERを考えたお偉いさんは？

建て直しの腕前をじっくり拝見させてもらおうぜ。

ERやると毎回辞めて欲しくない（と会社が思っているであろう）人が辞めていくね。

>>80
順番的には肘の前に津久葉だろうねぇ。

家族もいるんだし外に出てもやって行ける能力と自信がなければ、
ERなんてたやすく応じられるものではないでしょう。
結局、出て行ける人はそういった人たちです。
そういう人達の中にはジョブフェアで社内に留まれた人もいたはず。
あえて選ばず外に目を向けさせた会社のビジョンの無さが悲しい。

同じだよ。流動性を確保すれば他部署に抜けてくのは優秀な人材。
新卒だって中途だって優秀なのはすぐにはこないよ。

でもそれよりも全体としての人員削減がまず必要なんだよ。

個人だってお金がなければ、金になりそうなのから売るだろ。

家とか車とか。売ったあとにはゴミしか残らん。会社も同じ。

業績不振の責任は誰か取ったのですか？？
米国からの指示で人員整理やっているだけ？？
んじゃダメだな！
野村證券の逆で「会社は悪くありません。社員の皆が悪いのです。」
って言っているようなもんだな！

>>86
> 野村證券は間違い
　山一證券が正解

ドアの付いている部屋にいるM2以上のマネージャは無傷？
誰も責任とらないの？
給料、職務権限高くて、責任少ないのは羨ましい限り。日本の官僚か？

ところで社長の姿見ないけど？金正日みたいに病気なのか？

>>85
この会社場合、利益を出してくれる有価物（優秀な社員）を、わざわざ処分費用（割増退職金）払って処分するようなもんだよ。
しかも本当に売りたい工場とか土地建物は買い手が付かないｗ

>>88
不良債権しか残らず経営破綻ってわけだな。
90年代のバブル崩壊では長銀が国有化されたけど、
この会社はどうなるんだ。
主力商社に事業を引き継日本法人は解散かな？

そんでいいんじゃね
不動産は更地にしてさｗ　

一昨年くらいから組織変更の傾向をみると、米本社が残したい部署は、
じわじわと米本社直轄の組織にしている感じはするな。

こういうときだけ　人事ってハードだと思うなｗ

目標人数切らなきゃならないし、目標数を切ると自分のポストが
無くなるというｗ

TI人事＜＜＜庶務二課（ショムニ）何やっているかようわからん。

美浦が無くなる可能性は？

年内に引退らしいな

それにしてもよくここまで引っ掻き回してくれたもんだ

kwsk!!

最初に工場つぶせばいいのにねｗ　ERとかやってるからおかしくなるｗ

工場は利益上げてるからつぶさないんだよ。
WTBは利益が無かったからつぶされた。
TTCも利益がね･･･

TTCの土地建物は売却先決まるのかな。
今時あんな所の物件を買う企業があるとは思えない。

　
製造業界板できたぞー！

製造業界
http://namidame.2ch.net/industry/


　＼(@＾０＾@)／　やったぁ♪


　（・◎・）ｖ


　(o^∇^o) Y　　ほな、いっぺん、行ってみよかなぁ。