三洋電機についてPart82

相も変わらず誰もスレ立てないので立てておきます。
さぁ皆さん存分にぞうぞ！！

前スレ
三洋電機についてPart81
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1257656034/l50

2

糸冬　了

嗚呼〜SANYOも店子（ぱなこ）かァ。

>>1乙
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　　:: 　,'　　　　 ' ,_,,ノｴｴｴｪｪ了　　　　　　　　　　　　　　　/
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　　　　　　ヽ､_　　　__ -_'"--''"ニニニニニニニﾆヽ　　 ::
　　　　　　　　 ｀¨i三彡--''"´　　　　　　　　　 　 　 ヽ　　::

三洋は世間からはなくてもいい会社ですか？

>>6
三洋がなくなっても困りませんね。だって私の家には三洋製品が一つもありませんし、
今後も三洋製品を買う予定はないからです。

三洋はOEMもあるので、７のように三洋製品が一つもないという人も知らず知らずのうちに使っているんです。
特に携帯の電池。

>>8
ノートパソコンの電池も作っているよね。

レノボ、ＰＣ電池20万5000個リコール・三洋製
http://it.nikkei.co.jp/pc/news/index.aspx?n=AS2M0200R%2002032007

三洋が消滅しても困る消費者はいないでしょう。

匠炊きの炊飯器ユーザーや太陽電池設置してるプルジョアな人たちは困るだろ。
関係ないと言ってるのは金持ち,人じゃないよね？

ブルジョアは三洋商品なんて格好悪いと買わないよ。商品だけでなく社員 の質も悪いしね。

そうそう。
守口本社には派遣ちゃんの胸ぐら掴んで
暴力振るうアホアホな社員も居るしね。

質の悪い社員が作る質の悪い商品ですか。
さすがリコールブランドの三洋。

三洋がつぶれたら失業者大量発生だろうが。
行き場を失った技術がシナチョンに流れる可能性もあるしね。

三洋に限らず、日本の大手製造業者が潰れて喜ぶのは在日と
失うものが何もない派遣社員、中小社員くらいじゃないか？

>>15
技術はパナがいただくので心配しなくていいよ。シナチョンには流れないよ。

実際、品格のある社員が大量に辞めて、育ちが悪い人間だけが残ったのは大きなマイナスになった事は事実ですね。

別に三洋がつぶれても関係ない人間は喜びもしないし
悲しみもしないだろ
前からやばい噂流れてたけどついに潰れたんだぁ
程度の感想しか持たないと思うよ

↓ゴールドマンサックスの次の獲物

外資ハゲタカファンドが狙いをつけた日立製作所

ソース：Yahoo!ニュース（月刊『FACTA』2010年1月号、12月20日発行）
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20091229-00000001-facta-bus_all

>>18
三洋が潰れたときの会話。
Ａ「三洋ってテレビを作ってたよね。最近はローンの会社だっけ？」
Ｂ「それは三洋クレジットｗ　でも家電からは撤退してたはずだよ。」
Ａ「じゃあ何を作ってたんだ？」
Ｂ「さぁ？」
Ａ「そりゃ潰れるはずだｗ」
Ｂ「だなｗ」

>>20
「三洋は何を作る会社ですかと問われたら、まず赤字を作る会社と答えていただきたい。
しかる後に、電気製品も作る会社だと答えていただきたい。」

http://www.e-comon.co.jp/word_show.php?wordid=872

転職も再就職も出来ず、しがみつくしか出来ない無能が困るかな。あと、組合専従も

資格のない奴らも仕事なくし困る。

来年リストラ予定のみんなわ！この会社の事は忘れよう。

３０歳以上で同期より昇進が遅れている社員は来年リストラ候補になると見るべきですね。

>>25
> ３０歳以上で同期より昇進が遅れている社員は来年リストラ候補になると見るべきですね。
そうか。３０歳以上で主任になっていない奴はリストラだな。

リストラに年齢とか主任とかの相関関係はない。能力より事業継続かどうかの判断で決まるんですけどｗ。
事業縮小するので人を減らしたとしても拡大することはないので遅滞なくリストラ対象になるんですょｗ。

三洋の場合は３０歳を越え同期より昇進が遅れている場合は理不尽な異動により、嫌がらせを受け自己都合での退職となります。来年は大波が来るよ。

佐野はパナからの出向者を受け入れるのだろう。パナも過剰人員だからな。トコロテン三洋社員の行き場所はない。

費用対効果の観点でみると
ジジババで役立たずの癖に職位が上のものからが順当だろう

また塩屋の牢獄送りが始まる

　　　　　 　 　 　 　 　 _ ,　-　､ 　　ノ´⌒｀ヽ
　　　　　　　　　　　　／　　　　　＼´　　　 　 ＼　_
　　　　　 　 　 　 　 ﾉ　　　 ,人,.ﾍ、 j "´ ⌒＼　）
　　　　　　　　　　　 }　 ｎ/` 'ﾆ　,_ﾘﾉノ :::ヽ:::u ｉ　）
　　　　　　 　 　 　　 >､>　 　 ,..,' ﾉ･ ）｀ ´( ･） i,/ｷﾞｭｳｳ
　　　　　　　　　 　 .ｲ＾亠―-;ｧ＜　（__人__）　 |　　　
　　　　　　　　　　/|　　 ／　/　　ヽ　｀ー'　.,.ｨ´ l　　　ハトラッシュもう疲れたよ・・
　　　　　　　　　　! ヽ／ 　　ｌ 　　　`-'=イ /　 ,! 　　　　なんだか希望が持てないんだ・・
　　　　　　 　　 　｝ 　　　　　ヽ_ ＿＿＿ノ　 ,ﾉ
　　　　　　　　 　 ｌ　　　　　　　 ｌ　　　　　 jﾉ

塩屋なんかより希望退職募るだろう。パナは佐野のような陰険工作なやり方は認めないだろう。

正月は家族と来年の身の振り方を考えます。どの道雇用がどうなるかはわかっているしね。今考えておかなきゃ

あけおめ　

真面目に頑張ってる人にはいい年に
そうでない人はそうならない年になりますようにｗ

2010年ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!　あけおめことよろ

(´･ω･`)ﾉ~~~~

三洋解体の年があけた感

パナソニック社員になれますように。東京で働けますように。

!omikuji!dama

これを名前欄にいれると、２ｃｈ鯖がお正月モードの間だけ
おみくじとお年玉がもらえます。

ではことしもよろしくおねがいいたします。給料いっぱいくださいね☆

さあ、しがみついているゴミどもが、今年の激しい変化に振り落とされるのが楽しみだ

【電機】パナソニック、経営の軸足を『デジタル家電』から『環境エネルギー』に移行 [01/01]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1262309367/

ゴールドマンなど調査＝サブプライム危機で不正利益−米当局
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1262218555/

小沢氏が参院過半数獲得へ地方行脚を宣言　菅、平野両氏らも小沢詣で
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100101-00000532-san-pol

＞新年会での話題は各議員の選挙情勢などに及び、小沢氏は「今度、大阪の大企業も回るからな」などと話していたという。

どうせ参議院選挙では勝ってしまうんだろうが、
ここで小沢に尻尾を振る奴は氏んでくれ。

組合が民主党を支援する方針について承諾した覚えはないけど。
金あつめた上に社員に迷惑かけて、恥ずかしくないのかと。
せめて無賃で働けカス。電機連合の統一方針なんてものも要らねえよ。
相乗りするかどうかの投票すらしないで、なんで「三洋の労働組合」なんだ？

じゃあこっちか？↓

自民党の谷垣禎一総裁は１日付で年頭所感を発表した。

「地域に根ざした真の国民政党としての再生の道を切り開くことが
私の責務」と表明。その上で「『冬の時代』に耐えるためには
時に非情の決断を強いられるだろうが、
不退転の決意で闘う」と政権奪還を目指す意思を強調した。

http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20100101AT1E3100131122009.html

民主党も組合も期待したらダメダメ。自分で何とかしなはれ

スレ違い

自演キモ

三洋社員を助けてくれる人も組織も何もない。今年は理不尽なリストラあるのみか？

理不尽なリストラ。次はどんな汚いやり方をするのだろう

「企業人減らし研究会」が出している「首切りマニュアル」という本には「法に触 れない人減らしの仕方」
として、
　�@役員を減らす
　�A役員報酬のカット
　�B経費節減運動を進める
　�C給与の遅配・賃金のダウン・残業代の上限規制
　�Dボーナスの現物支給
などを進めて、
　「会社は今厳しい」という認識を植え付けて社員が「この会社にいても意味がない」
　と自分から見切りをつけて退職するようにする。
　「会社が倒産するよりは、首切りを受け入れたほうがましだ」という空気を作り、
　社員が首切りを受けても「しかたがない」と泣き寝入りするように持っていく
ことを指導しています。
「人減らしの下地作り」と言われ、合法的解雇の準備と「整理解雇はやむをえない」という雰囲気を
会社内にかもし出す狙いがあるといえます。
したがって首切りの下地作り「会社は厳しい」という「世論」作りが始まっていれば、整理解雇の布石
が始まった可能性は強いと言えます.。

さらなる下地作りは
　�@「労働時間を延長」
　�A「一時帰休」（賃金は６割）や「= 休業」や賃下げを伴う時短
　�B年棒制導入による大幅賃下げ
などを通し、
　「会社を維持するのか、賃金を守るのか」二者択一を迫り、危機感を煽り、
　社内の空気を「早く退職して別の仕事を見つけたほうがいい」「やめたい」という意識へと
追い詰めていきます。
会社にとって自己退職の方が、人減らしのコストが安くつくきます。

経営者は、この場合あらかじめ会社にとって必要な人、有能な人には「君には期待している」
「将来会社の柱になってもらうつもりだなどと"ささやいて"対策を講じておきます。
それは会社にとって必要な人まで見切りを付け退職に追い込んではならないからで、
あらかじめ人事労務は退職に追い込む人間をリストアップしています。

＞50
なるほど。
でも三洋の経営陣は責任を取ったのか？

やくざ研修は違法ではないのか？それを後押しした組合は？

>>50 会社は締めるところと緩めるところが間違ってる

基本に立ち返って、人件費以外の光熱費や維持費、原材料費を
極限まで減らす努力をしないと駄目なんじゃないかと。
それは役職者全員の仕事なんだから、駄目な奴は降格か左遷は当然。

家族がいるから、結婚してるから、ローンがあるから、女性だから
「解雇したら可哀想」なんてそんな甘言が通るから、
この会社は家族経営なんていわれるでしょ。
正直、甘すぎです。楽させてもらってますが。

家族経営でなにが悪い！

自分の利益ばかりしか考えてる経営者は会社を潰しまた社会も潰す！

「売り手良し、買い手良し、世間良し」でなければ世の中に金が廻らなくなります。

私は家族がいるローンがある。やくざ研修行きの取消を泣いて組合に訴えても聞き入れてもらえませんでした。

出来の悪い社員を鍛えるためにあるのが研修ですから。

>>54 世間に金を回すのは政治の仕事だよバカ、鳩山に言え。

三洋名物ヤクザ研修て鍛えるのではなく自己都合退職の為の嫌がらせだろ。

>>58 誰でも知ってることをageて言う人嫌いです

本社の生え抜き５０代部長連中は、
全員クズで戦犯で一般事務レベルだから、
リストラ第１グループだよな


ここ数年で、優秀な社員の多くが会社を去ったが
まだまだ飼い殺しに耐えている社員もいる。

乗り込む部門で、Ｐがどういう人事をするか
・・・実におもしろい。

ま、どうせＰの人間も所詮サラリーマンだから
期待薄だがね。

優秀な社員の多くが会社を去り、入ってくるのはクズばかり。
まるで肥溜めだよ。

昔は同窓会で名刺を配って自慢したものだよ。
今では「メーカーに勤めている」としか言わないね。

要するに、ヒラメで昇進し踏ん反り返ってるクズらをバッサリやらなきゃ何にもならない。

役職、職位の違いに対して与えられてる仕事の重み、
責任が下位と変わってないのが一番理解不能

上は何のために昇進・昇格させてんの？
こんなんじゃ同じ仕事をやってる下の人間はやる気なくなるわな

だから井植や梶川にごま擦って来た無能な輩が昇進しているからだよ。

ヒラメ昇進者は自分達は無能とは思っていない。ゴマ擦りも実力だと大きな勘違いをしているのが三洋を不幸に陥れたのさ。

電池のヒラメはパナが吸い込むからラッキー。電池以外のヒラメは死滅するよ。

但し唯一電池以外のヒラメ佐野は生き延びる。悔しいね。

まあ、鬼畜以下が人事や組合専従にいた事が三洋が駄目会社になった理由だね。

今年は東芝とかＪＲ、ホンダなんかが伸びるんじゃないのかな。

電機メーカは何か新しい技術商品（ブラウン管から液晶とか）を出さないと
もう生き残れないんじゃね。太陽電池もいまいち設置率が伸びないし。
理由は発電能力の低さと初期投資、結局は電気を買わなくちゃいけないという無意味さが原因でしょう。

リチウムイオン電池も満充電や繰り返し充電をすると、あっという間に駄目になるという事実が
知れ渡ってきたから、最近はリチウムイオン電池の先に燃料電池を見据えているところが多いし（ホンダとか）

要はスピードでしょう。稼ぎ時を逃すと工場がただの負債になりかねない。

身の回りの三洋の製品さがしたら1個だけあった
カーアダプター付きの髭剃り、

総合カタログ見てごらん。民生でも魅力的な商品なにもないね。

単三を使うひげそりは全然剃れなかった
セラミックファンヒータと炊飯器とレンジと掃除機、洗濯機はすばらしかった
空気清浄機と加湿器とＴＶはうんこ

やっぱメイドインジャパンな白物家電てのは大事だよな。
中国韓国製の家電なんざ、壊れたら修理できないだろ。
三洋の担ってきたポジションは割と大きいと思うんだよね。

変な放漫経営さえしなければ、優良企業だと思うんだけど。
電池なんてほっとけばパナとソニーが頑張れたのに
三洋みたいな中途半端な企業がシェア取りだけ頑張ったせいで
むしろ日本の対国外の競争力が低い。

電池はパナに取り込んで、白物を三洋に移して（やっぱ家電はナショナルとかサンヨーの方が安心する）
そういう分業をしたほうがいいよ。もちろんお互いの技術や販路は共通化してね。

三洋のファンヒーターは恐いイメージが焼き付いて買いたくないよ！

今の製品は中国などで作ってるから信用出来ないからタダでも要らん！

やる気のなさ丸出し会社

いいかげんな会社だからパナの洗礼を黙って受け、ヒラメとクズ組合人事は死んでくれたまえ。

鬼畜以下

サンヨー製品に焼き付いた不安なイメージはなかなか取れないからね。

「なんとなく不安。だから買わない。」

言われなくても、今年中にこのクソ会社見限る時が来るのはわかっているよ。ｂｙ出世した関関同立以上

今年も役員や役職者が安穏としてたら、もう駄目だと見限る積り。
人生設計できません、このままじゃ将来生きていけない。

セクショナリズムが原因だと思うよ。事業部毎の独立採算は結構だけど
「それは俺のせいじゃないから」というオッサン多すぎ。無責任なんだよな。

パナより多く大阪シンフォニカー交響楽団に支援してるんだね。
http://www.sym.jp/data/hojin.html

そんな慈善活動してる場合じゃないだろ、アホかこの会社は。
金ばらまくのは結構だが、何か会社のイメージアップしてるか？

井植時代の「えー格好しー」をアホの佐野が守っているんや。

山口組が近所の子供達にお年玉を配ったようなものか？

身の丈にあった社会貢献をしましょう

厳しい言い方だけど、もうにいながらにして人生設計を立てるなんて無理。人生設計は転職しかない

俺はもう見限って転職、再就職をする。みんながこのクソ会社を見限る時はどんな時か教えてください。

明らかに昇進も給与が増える見込みもないと思われるから、俺も転職活動をする。
このままじゃ定住先さえ決められない。電機業界はもう斜陽でしょ。
新しいビジネスモデルも無い。ただ作って売りまくる時代は終わったんだよ。

昇進昇給どころか、明日にもリストラ喰らいそうな状況。人事や組合の不穏な様子を伺えれば見限る。

最近は口を開けば、「4月にはどうなるかわからないからねー」という役職者連中。
絶対何か知ってるだろ。仕事やる気無くすんだよね。
経営者サイドの人間としての基本的な姿勢がおかしい。自己中心的。

役職を経営サイドと見るから疑問が出る。ヒラメ異星人なら納得だろ

佐野を筆頭に現ヒラメ役職にはロクな奴しかいない。それを知りながら怒りを表せないお前らはクズと言われるのは当たり前やろ。

三洋に入ったのは人生の不覚！佐野には騙される訳にはいかん！

会社を辞めるのは簡単だけどその先のあてはあるのか？

辞めても仕事は無いよ！
ホームレスに成りたいのか？

>>93
いい経験になったと思えよ。「土を耕さず肥料も与えないでよい実がなることはない」
「人は石垣、人は城」「システムは人、人はシステム」ってことが実感できただろ。

>>94 中途半端に歳食ってから辞めさせられると地獄だよ。

寄らば大樹とばかりにじっとしてるのが正しいと思ってるのかもしれんが。
優秀な人は間違いなく自分の意思でさっさと辞めた。

262 名前： おさかなくわえた名無しさん [sage] 投稿日： 2009/12/24(木)
ボスは「行け」と言う
リーダーは「行こう」と言う

東洋大柏原のような一部の優秀な奴以外いずれ皆辞めざる得なくなるのではないか？

箱根の柏原みたいな人材ならパナ正社員。三洋凡人はただのカス奴隷。鬼畜以下の人事組合はパナ式ヤクザ研修で死滅するべき。

ボスは佐野か？リーダーはヒラメか？ではお前はなんだ？

バブルまで大量にできそこないの主任、役職を生産
そのツケを下に押し付けて安泰

　謹┃賀┃新┃年┃
　━┛━┛━┛━┛

>>63
>役職、職位の違いに対して与えられてる仕事の重み、
>責任が下位と変わってないのが一番理解不能
>上は何のために昇進・昇格させてんの？

ここでは昇進や役職はヒラメのご褒美でしかないからね
鎌倉時代の論功行賞みたいなもんさ

今回、有志によりご褒美ヒラメを死滅させるのをパナに陳情して行く決心をしています。賛同する方はご協力願います。

実力、人格共に備えた人物しか人の上に立ってはならない。ご褒美ヒラメは辞めてもらうしかない。会社は生まれ変われるはず。

↑そんな人材は三洋は嫌います。下劣なヒラメは自動的に死滅するだろう。

野中の迷言だよなぁ「ヒラメ社員」

この会社に期待や希望を持って入社した人達へ。あなた達が見たのは幻だと早く気付いて下さい。

野中の迷言やなくて真言だろうが。まだ、こんなアホが三洋にいるから駄目会社なんだ。いいかげん目を覚ませよW

ttp://search-asp.fresheye.com/?ord=s&id=10879&kw=%A5%BB%A5%AF%A5%CF%A5%E9+%B5%C8%C5%C4+%C0%E1

そういえば、デジカメ国内再参入だそうで、パナさまのものの下のクラスで頑張るってか。
どう思う？

とにかく今まで上手く泳いで来たと思ってるご褒美昇進ヒラメをなんとか始末しなきゃどうにもならねー。

野中て誰？

野中広務じゃなくてトモヨさんだっけ？

↑は冗談ですが、「ヒラメ社員」てどうゆう意味？

この会社って、技術軽視が甚だしいでしょ。
手っ取り早く金になるところに全力注いで、
中国韓国に負けるという事の繰り返し。

1970年代前半?三星三洋電機（電子?）解消後も多くの技術者が残り
三洋を定年するOBも彼らから誘いを受けたそうだ。

最近は東芝がまた元気になってるらしい。
原燃関連で。腐っても鯛だった。失敗したなぁ。

>>116
鯛で思い出したんだけど白鯛はどうなった？

>>111 不況で一眼への入門者がまた減るだろうことは確実だから
綺麗なレンズ交換式コンデジなんかに入るのはいいとおもう。
パナはマイクロフォーサーズ陣営でしょ。
真似したらいいんじゃないの。

三洋はデザインはパナよりも女性的なのが多いから
オリンパスのE-P1のような感じのを出してほしいなぁ。
http://olympus-imaging.jp/product/dslr/ep1/

と思う他カンパニーの三洋社員でした。

三洋はパソコンももう一度やったらいいとおもうよ。
ノートの敷居がぐっと下がったのだから、今なら勝てるでしょ。

金と女に溺れて１年で消される哀れ鯛
堕落してる三洋社員の見本みたいな人でした

三洋社員よ、鯛をお手本として生きろ！
無名社員が一夜にして全国に知れ渡るネット社会の申し子だ。

一時期ザクティの画質のよさも評判になりましたな。

野中て誰？て奴、請負社員や中途入社、もしくは人事工作員は此処を見るだけで書き込みはしないで下さいね。

人事工作員は最近入社のクソ社員に腐った三洋の過去を知られたくないから必死なの？わらける�U

鯛は三洋デジカメの高性能さをアピールしたっけな。
アピールの方法は間違ってたけどね。

欠陥ファンヒーター、出力不足の太陽電池、火を噴くバッテリー・・・・

やたら特定の下請けに外注するよう命令する上司
背任？パナは監査入れてほしいんだけど。

パナの役員＆本部長派遣まで


　　　　　　　　　　　　　あと２５日



本社くそ部長の戦々恐々ぶりが、チョー笑える

太陽電池は出力不足でなくラベル張替え偽装。何度言えば理解するの？対外的に出力不足としたんだよ。

明日のパナの事業方針発表会、何の連絡も来てないんだけど、
下っ端は聞けないってこと？

聞かせられない内容だってこと

パナの方針発表に何故、子会社を呼ぶ必要があるのか？

へ

低学歴者にどうやら対等合併と勘違いしてるアホがいるようだが？

パナの人員余剰も相当。一部優秀な人間以外は長い目で見れば厳しい現実となる。うつ病増えそう

辞めたくなくても残れる社員は限られますよ。

ヤクザ研修またやるのかなぁー。また研修所で夜叫ぶ社員でるだろうなぁー。

資格持たない大卒クラーク達はハローワーク行きか。

クズ社員大杉

数年間で三洋の社員は半分になってるからね

最近駆け込みでの結婚やら、やたら残業申請する人が増えた気がする。
やめさせ難くしたり、最後の稼ぎ時だからか。
固定費あがりっぱなしだろ。

社員数半分になっていて子会社でまだ半分以上、余剰する計算だろ？整理解雇？

>>127
>本社くそ部長の戦々恐々ぶりが、チョー笑える

今さらオロオロしたところで妙案が浮かぶはずもなく、
ムダに完璧主義に走って、
かえって仕事の妨げになってたりなんかしてネ

ムダな完璧主義で、信用してもらえると
本気で思っているのかね

シャープが数年遅れてこんな感じになりそうなイメージ

本社部課長なんて辞めざるをえないな。再就職も無理だから引退かW

パナも三洋の間接部門は最優先でリストラしなければならない。辞めさせられる前に辞める管理職が大量にでるよ。

>>142 シャープは三洋よりはトレンドに上手く乗ってるんじゃね。
社内でびっくりするのは、あまりに人海戦術が多すぎる。
あとトイレが汚い。恥ずかしい。

ちゅうかシャープも臭う。三洋ほどは腐敗はしてないが。三洋の腐敗は酷いな。

パナ様どうか本社のヒラメどもに苦汁を飲ませて下さい。こいつらは不要。

エネループカイロもいいけど、やっぱこういう発想ができないのは悲しい
http://ipodtouchlab.com/2010/01/iphonepocket-heat-505.html

>>129
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/manufacturer/339141/
によると、三洋社員も大坪社長のお話を聞くことになってるみたいな、、、
枚方って三洋研究所の裏の所の建物でやるんだっけ。ミートランドなんとかのところ

大坪さんが言ってるようですね。
事業整理の件
ttp://www.asahi.com/business/update/0108/OSK201001080140.html

>>150
「客観的に互いの強みを見極め、やめるべきはやめる。一気にやりきるスピードが重要」

やめるべきはやめる
やめるべきはやめる
やめるべきはやめる
やめるべきはやめる
やめるべきはやめる

昨日は何もなかったじゃん。

やめるべきはやめる

ぶっちゃけたら、太陽電池と車載リチウムイオン電池の研究所、製造ライン以外は全部要らない子
要らない子じゃないところを主張していかないと整理されかねないのを
まだ理解してない人が多い

対外的な大義名分と現実を混同しているアホがいる。対等ではなく子会社。三洋の大半はいらないんだよ。

＞三洋の太陽電池事業には１５年度までに１千億円を集中投資。

ソーラはパナに無い事業だから当然か。
車載イオンも三洋の英知の結晶だから残るだろうな。
他はやばい。

他はやばいのは当たり前。ヒラメがやばいのも当たり前だろ。何を今更悟ったの？

やがて、大坪さん→ど坪野郎になるよ。

パナは三洋オールで救済しないのか！けしからん！大坪、ド坪！

現、三洋の子会社はパナの子会社の子会社「孫会社」になるのでしょうか？

>>156
> 三洋の太陽電池事業には１５年度までに１千億円を集中投資。
私はリチウム電池、太陽電池等にパナがとのような形態で三洋に投資するか注目している。
例えば
新規にパナ６０三洋４０のパナソニック三洋ソーラーという子会社を設立し投資すると
太陽電池は完全にパナソニックの物になる可能性がある。
すなわち、その後さらに増資してパナ９０三洋１０→さらに三洋の１０をパナが買取り→パナ１００
で完全に三洋から太陽電池を分離吸収できる。リチウム電池も同様。
パナの甘い言葉
　「三洋さん、私たちが投資しますから資金の心配はいりませんよ。」

重複してなければ、パナソニックの「孫会社」になれると思う。
白物とか半導体ナドは完全にパナソニックに潰されるな？
残るのは太陽光発電や２次電池だけかな？
アモルファスは危ないかな？

俺は太陽電池ってのは、売電と発電トータルで電気代が0になった上で
10年は持つくらいじゃないと、爆発的な普及はないと思ってるよ
その上で購入費＋維持費＜＜電気代　にならないと。客だってバカじゃないから。

住宅向け太陽電池なんて20年くらい前からずっとあるけど
まともに普及してないのには、それなりの理由あるでしょ。

パナが安直に太陽電池に手を出したら、負債を抱えるかもしれん。
シャープに対抗したいのかもしれんけど、なんでもやりたがるのはどうかと。

太陽電池って、素材的・技術に伸びしろが殆どないような気がするのだけど
コストダウンして工事費用含めて30万くらいになったら売れるかもね
「ちょっとつけてみっか？」な感じで

太陽電池は、薄膜の技術が薄いので、早く確立させる必要があるね。

太陽光発電と三洋が新しく立ち上げる蓄電池と組み合わせてアフリカ等の未開の地に売り込めば良いと思う。

又、オール電化と太陽光発電と蓄電池をセットで売り込ば国内でも売れるのでは？
なにせオール電化は停電なったはアウトだもんね！

停電になったら、照明も消えるし色々アウトだろ。

>>166 リチウムイオン電池は熱い場所では酷い勢いで劣化する
僻地に置けるほどの耐久性はまだ無い

オール電化に電池つけるのはいいけど、暑さ寒さに耐えられるとは思えないんだけど
あと火事になったら正直会社オワると思うよ。んなヤバい製品直ぐ売れないだろ。

家庭用燃料電池は、ガス止めれば発電も止まるから火事にはならないけど
電池はエネルギー密度の高さより、ちょっとやそっとで爆発しないような電池じゃなきゃ駄目。
物持ちのいい人が１０年後あたりに火事起すよ絶対。

まだ金持ちのおもちゃだ。お前ら家に付けるか？↑にあったようにパナに持って行かれるな。

某掲示板から引用


お餅を焼いていたら、突然、爆発しました。

爆発は、耳が聞こえなくなる程の、凄まじい音で、
蓋（フタ）の強化ガラスは、粉々に大破、
かろうじて、蓋に、ガラスが、へばり付いている状態でした。
１時間後、蓋をゆっくり開けると、
強化ガラスは、全て、粉々に落ち、
蓋には、一切、ガラスが無い状態になりました。
http://www.geocities.jp/sk_wa21/1.jpg
ガラスを掃除する際、誤って指を切り、出血してしまいました。。
http://www.geocities.jp/sk_wa21/2.jpg　（粉々に大破した、ガラス片）
中の、お餅は、原型を留めたままで、
赤く発熱する【Ｕ】字型ヒーター部も、割れていませんでした。

蓋は、横から見ると、アーチ状（弓なり）に変形し、
上から見ると、１ｃｍ程、半開きになり、
きちんと閉まらなくなっていました。
爆発した瞬間、半径１メートルの所にいましたが、
金属製の蓋が変形してしまう程の爆風です。
もし、強化ガラスが飛び散って、突き刺さっていたらと思うと、ゾッとしました。。

直ぐに、三洋電機・お客様センターに電話をしましたが、
「かけ直します」と、何回も、たらい回しにされ、
最終的に出た回答が、
「パーツが無いので、修理にお時間が掛かります」と言われました。。。
爆発してケガもしているのに、この対応です。
「爆発したんですよ！」
「ガラスが飛び散って失明しても、おかしくない事故ですよ！」
　
事態を、やっと把握したようで、
翌日、修理部門の若い男性の方が回収しに来ました。
その人も、状態を見て、ビックリしていました。
「原因を調査するので、少しお時間を下さい」とのことで、
トースターを持って帰りました。

それから、１ヵ月の間、全く、音沙汰無しです。
その間、電話１本もありませんでした。
ケガもしているのに、なぜ、
「調査に時間が掛かるので、数週間お待ち頂けますか？」
と電話１本、出来ないのでしょう？？？

１ヶ月後に出た調査結果も、全く納得のいかない回答でした。
（１）　『ガラスにあった気泡、又は微細な傷が起点となり、ガラスが割れた』
（２）　『ガラス表面に衝撃が加わり傷が発生、応力変化によりガラスが割れた』

つまり、【ただ、ガラスが割れただけ】と言うのです。

蓋の内側（骨組み）に使用されている金属は、硬い合金です。
故意に曲げようと思って曲がるような代物ではありません。
ガラスが割れただけで、
この金属製の蓋が弓なりに変形するとは、到底、考えられませんでした。

「全額、御返金します」と言われましたが、
この時点で、ＳＡＮＹＯと言う会社に、不信感を抱いた為、
「消費者センターに報告したいので、トースターを、
回収しに来た状態に戻して、返却して下さい」
と伝えました。

後日、わざわざ鳥取から東京まで、三洋電機・製造統括部の課長が、
回収しに来た若い男性と共に２人で、トースターを持って来ました。
トースターを見た瞬間、
「あ、やられた！」と思いました。
そうです、蓋が変形してないんです！
１ｃｍ程、半開きになって閉まらなかったのに、きちんと閉まっていました。
また、爆風で、アーチ状（弓なり）になっていた部分も、
提出前は、もっと曲がっていたはずなのに、と思いました。
http://www.geocities.jp/sk_wa21/3.jpg　（横から見た図）
（本体と蓋の間に、隙間が出来ているのが分かると思います）

「蓋、直したでしょう！」と言ったら、
課長が、
「え？　いいえ、蓋は初めから、この状態でした」
直した−直さない−直した−直さない
この押し問答の最中、回収しに来た若い男性が、ぽつりと、
「僕が回収した時、蓋は、閉まりませんでした。。」と正直に言ったんです。
「君、本当にそうだったのかね？」と、
課長が睨み付けるように問い詰めた顔を、今でも覚えています。
（口裏を合わせていなかったんでしょうね）
「とにかく、この状態で消費者センターに提出しても、
説得力が無いので、事故直後の状態に戻して持って来て下さい！」
と怒っても、直せないの一点張りです。。。
課長に、
「あなたが、ご自身で、事故のテストをしたんですか？」
と聞くと、無言になってしまうんです。
「あなたの部下が、事故のテストをしたんですか？」
と聞いても、無言。。。
「んんん、、、なんで、答えないの？？？」
たったそれだけの質問に、３０分、
結局、課長は自分でテストをしていないと認めました。

「では、テストしたあなたの部下に、なぜ蓋を元に戻せないのか聞きもせず、
直せないなんて言うんですか？」と問い詰め、
その日は、再びトースターを持って帰らせました。
帰り際、
「蓋を直せるか直せないか、いつ連絡くれるの？　また、１ヶ月後？」
と、嫌味で言ってやりました。

それから連絡があったのは、１１日後でした。。。
あんだけ嫌味で言ったのにです。
(普通だったら、２〜３日ですよね)
結局、
「蓋は最初から、この状態だったので、直せない」
「半開きだったのは、ガラス片が溝に詰まっていた為です」
と言う回答でした。
（なるほど、１１日間掛けて、考え抜いた回答なんだなと思いました）
その際、折り合いが付かないので、
トースターの代金、６０００円と、
お詫びとして、１００００円、
計、１６０００円、お支払い致しますと言われました。
正直、「は？」と言う感じでした。
こんだけ、怒らせて、１００００円？！

「結構です！　トースターを事故後の状態に戻して返して！」と言うと、
次の電話では、
「それでは、計 ２００００円では、いかがでしょうか？」
「お見舞金を御支払いした場合、トースターは返せません」
と言われました。


続く

続き

正直、お金を貰えれば、ラッキーと思ったのは事実です。
ですが、サンヨーは、このトースターのリコールなんて、
これっぽっちも、考えていません。
お金をもらってしまえば、消費者センターにも提出できません。
「もし、また、同じ事故が誰かに起こったら？」と思ったら、
絶対、私自身、嫌な思いをするはずです。
結局、お金は、一切受け取らず、
トースターのみを返してもらうことにしました。

消費者センターに電話したところ、
とても親身になって、相談にのって頂きましたが、
製品事故を調査する【独立行政法人ｎｉｔｅ（ナイト）】の回答は、
パロマガス等の死亡事故になるような重大事例でないと取り合ってくれず、
また、ホームページの製品安全・事故情報欄でも、
メーカー名、製品番号等は、一切記載せず、
ただ、「トースターのガラスが粉々に割れた」と記載されるのみになりました。
http://www.nite.go.jp/jiko/sokuho/data/0
9111117.pdf （2009.11月13日）
もし、納得がいかないのなら、
自費で、第三機関にテストをしてもらい、民事裁判を起こすしかないと・・・

そこまでする主婦って、いるでしょうか？
もう既に変形した蓋の証拠が無いので、正直、泣き寝入りでした。。

事故直後の証拠写真を撮っておけば・・・とか、
サンヨーに出さず、先に消費者センターに持って行けば・・・とか、
色々後悔はしていますが、いい勉強になったと思えばと。。。
ところが・・・・

それから、１ヶ月以上経った、ある日、
【独立行政法人ｎｉｔｅ】から、
「今更で申し訳ないが、やはり、現物を拝見させてもらえないか？」
との打診がありました。
「え、なんで？？」
「もしかして、同様の事故が他でも起きたの？？？」
と思い、トースターを提出しました。

【独立行政法人ｎｉｔｅ】の回答は、
（１）　何らかの原因によって、強化ガラスが割れただけの事故である。
（２）　蓋の変形は、強化ガラスが割れた衝撃によるものであろう。
（３）　蓋の取り換え等は、行っていないようである。
（４）　ＳＡＮＹＯ側から、蓋の溝にガラス片が入って、
　　　 蓋が閉らない”写真”を提出された。
（５）　強化ガラスは中国製で、異物や気泡、傷等のチェックは、
　　　 機械では無く、目視で行っている。
（６）　ガラス片を、１個ずつ調べれば、"起点"が見付かる可能性があるが、
　　　 そこまでの調査は、行わない。
（７）　ガラス片は、しばらく、ｎｉｔｅ に保管させて下さい。
と言う、調査報告でした。

パナソニックが救ってくれなければ三洋は今頃ＪＡＬのようになっていたはずだが、
それに感謝する社員はいそうにないな。

あれだけ、蓋を、
「直した−直さない−直した−直さない」って言い争いをして、
ＳＡＮＹＯ側に、そんな証拠写真が最初からあったなんて、初耳でした。
なぜ、ＳＡＮＹＯは、その写真を私に見せなかったんでしょう？
なぜ、蓋が閉らなかった理由の回答に、１１日間も要したのでしょう？
結局、ＳＡＮＹＯに対する不信感は、今でも残っています。。。
私にとって、この事故は、
ただ、ガラスが、パリンっと割れる程度のものではなく、
まさに、地雷を踏んだような、【爆発】でした。


既に、違うメーカーのトースターを購入しましたが、
あの爆発を真横で経験してしまった私には、
「また、爆発するんじゃないか？」と言う後遺症が残ってしまい、
使用中は、トースターに近寄らないようになってしまいました。

今後、このトースターのご購入を考えてらっしゃる方は、
同じような爆発事故が起こる確率は低いと思いますが、
【ゼロでは無い】と言うことを考慮して、ご購入をご検討して下さい。
また、もし事故が起きた際、サンヨーの対応は、
このような理不尽な対応をすると言うことを、考慮して下さい。

既に、ご購入されてしまった方には、こんな話をしてしまって、申し訳ありません。
私からアドバイス出来ることは、トースターのスイッチが切れるまで、
トースターの正面に立たないようにして頂ければ、
もし爆発しても、失明したり、ケガをすることは無いと思います。

俄かには信じがたい話だが、本社の無能社員たちは、
自分たちを「エリート」だと信じているらしい

彼らによると、自分たちが無能にもかかわらず、
カンパニーや関係会社に仕事や責任を押し付けることができ、
会社平均よりも給料が高く昇進が早いのは、
自分たちが特権階級でありエリートだからだそうな

なるほど、重度の無能であることだけは確かなようだ。

俺この掲示板の内容が本当だったら、二度と三洋の商品は買わない。
友人・家族には買わせない。関わらせない。

さすがにうそ臭くないか？

>>177
株が移動しただけで、パナはまだ三洋を救ってない
倒産から救ったというなら、その前の三井住友だろ
傾けた責任は三井住友にも大いにあるらしいので、感謝してはいない

>>179
本社社員は、無能じゃなくて低脳だよ〜〜〜ん
組織改悪とか人事制度改悪とか、やっちゃいけないことやって、会社
どんどん傾けていってるからな（今も継続中）

三洋の製品を買う奴なんてバカだろ。

三洋の歴史を調べれば買うに値しないメーカーって
分かると思うんだけど。

それに三洋って２ｃｈに常駐しているぜ。
5年以上前だけどfusianasanトラップで出た事が
あるんだよね。　マジで消えて欲しい

本社ヒラメご褒美昇進組も遊泳は出来なくなるな。リストラに震え上がるよ。

しばらく来なかったら粘着クレーマーが湧いててワロス

親子上場が規制されたら三洋はじめ、パナソニック傘下の子会社（電工とか）は上場廃止でしょうか？

20年くらい前のFF式石油ファンヒーターとかはかなり信頼性高かったんだが・・・
今はもう・・・

いま残ってるやつらは、かつて、
ちょっとできる奴を見つけると
ハイエナのように仕事を押し付け、座して成果を横取りし
そしてスポイルしてきた、名状し難い程のウンコ連中か
それを傍観してきた連中さ

近視眼的に振る舞って自分の首を絞めてきたわけだ
パナにリストラされることになっても
道義的に、保護や弁護に値しない

せいぜい首を清めて、第二の人生プランを考えつつ
心静かに天命を待て。

リストラするより一度会社を解体して契約年俸制を導入して再雇用すべきだ
糞が糞をみて安心するくだらないリストラより何倍か有意義だ
本当に自分の給料に見合う仕事をしている人が何割いるのかと

リストラの不安を煽るより
自分が無能であることを自覚させ
給料が下がる危機感を持たせることだ

そう言った人格的に欠ける者やヒラメにより昇進してきた者にとって厳しい大鉈が振るわれるだろうか。

やめるべきはやめる

それだけです

社員が使いたくない商品が売れるわけないよな。

>>191
> やめるべきはやめる
> それだけです
リストラも同じ。
辞めさせるべきは辞めさせる。

爆発トースターの写真がこれからオークションにでも出すかのようにきれいな写真の撮り方でワロタ。
トースターなんて密閉もされていないのに爆発って。
そりゃ、爆発物を入れてチンすれば爆発もするだろうけど。
こんなクレーマーを相手にしている電機メーカー（たぶんどこの製造業も）は本当に大変だね。

トースターごときで騒いでいる場合か！

２５年くらい前三洋のオーディオやテレコを作って居たが女性従業員が当工場で作った製品を信用していなかったよ！

従業員が信用していない物が売れる訳がないよね？

今でも信用されてない。とにかく欠陥商品が多い。

だって三洋製品は不安ですから

佐野が言うブランドイメージてなんだ？

「やめるべきはやめる」何を意味してると思いますか？

>>199
欠陥商品

>>196
その頃はおしゃれなテレコで爆発的に儲けまくったんだよなぁ・・・
いまとなってはもう・・・・

>>200
> 「やめるべきはやめる」何を意味してると思いますか？
パナソニック2009度経営方針発表会 質疑応答
Ｑ：赤字が続いている事業・商品カテゴリーや、海外拠点でも撤退基準に該当するものは原則撤退するとのことでしたが、
　　現在それに該当するものはどれくらいあるのですか？
Ａ：約20社が該当しています。一旦撤退基準に該当すると、比較的その後の対応は早いのですが、いかに事前に察知して
　　手を打つかということが重要だと考えています。

>>189
全員解雇しかない！

ネット投票受付中

"Who do you believe was at fault for the collision between the Japanese vessel and the Ady Gil?"
（日本の船とアディ・ギルとの衝突において、どちらに責任があったと信じていますか?）

http://www.skynews.com.au/

「やめるべきはやめる」の意味。
〇不必要に増えた役職
〇役に立たない組合
〇何をやってるか分からない組織、子会社
〇既得権にしがみつく管理職
〇セクハラ人事担当
〇ヤクザ研修

三洋のステレオのブランド名はオットーだったけど売れていたのかな？
あまり聞かなかったし店にも置いてなかったな。
テクニックス、山水、トリオ、ソニー、等あったな。

１．トースタ内が密閉されていないこと。
２．中の、お餅は、原型を留めたままで、
　　赤く発熱する【Ｕ】字型ヒーター部も、割れていないこと。

2点から考えると、内部の爆発などは考えにくく、意外と三洋回答は的を射てると思う。

ガラス内部に気泡が入っていて爆発したんだったら、衝撃で蓋が曲がるのも頷ける。
応力変化により、傷が起点になってガラスが割れただったら、
蓋が曲がるのは、イメージ的に難しい気もするけど
（蓋が使用によって曲がっていて、それが原因の応力だったら何となくそうかなぁって感じ）。。

＞つまり、【ただ、ガラスが割れただけ】と言うのです。
むしろそうだと思う。

問題は、事故が起こったときのメーカ対応でしょ。これは酷い。
反省すべし。

よくよく見たら、
【独立行政法人ｎｉｔｅ】の調査報告も、そうなってんじゃん。。。

三洋製品って火を噴いたり爆発したり、家電ではないみたいだな。まるで兵器だろ。

最悪、爆発したときでも飛び散らないような設計になっている気もするけどね。
あくまでもガラス見ての憶測だけど。

でも5万はせしめたよな。悪態を理由にしてさ。
対応悪いところは、どこも痛めつけられればいいわ。

>>211
爆発を想定して製品を設計しているのか。さすが三洋電機。

悪いように捉えがちだけど、いくら検査しようが抜けたらアウトですからね。

>>210
防衛産業に食い込めば結構いい線いくのか

>>214
三洋の創業者は、戦前のパナソニックで痛い目にあった人だから、
防衛産業には、手を出さない。
ダイキンみたいにエアコンだけじゃなくミサイルでも作ってたら、
事態は変わっただろうな。

>>215
戦争終わって松下が軍需から民需に戻る時、なんだか責任全部取らされた人だからなあ

敵国にトースターを大量に送り込んで、各地で爆発を起こさせるｗ

ぬるま湯の　眠りを覚ます　パナ来航
たった３人で　夜も眠れず

あんまり爆発という言葉の挙げ足取りは今後しない方がいいよ。
俺も単純に170の流れから用いてしまったけど。。。

【独立行政法人ｎｉｔｅ】も用いてないでしょ。
「ガラスが割れただけ」で収まっているから。

217の書き込みは、かなり危険だと思われ。

製品を買う時に2ちゃんは参考にしないけど、価格comは参考にするよ。

三人おれば十分にリストラは執行出来るだろう。佐野以上の相当の権限あるから。

ある日、パナソニックの事業仕分け人がやってきて、
三洋の事業をバッサバッサと切り捨てる。
その様子は一般公開され、インターネットでも中継される。

佐野は雇用について、嘘っぽい発言をしている。ローテーションや配置換えで守れる訳ないよ。ヤクザ研修やらないのか？

>>189 役職者が全員「本来期待されているだけの成果」をあげてるならば
三洋は物凄く素晴らしい会社になってるとは思わないか？課長さん

ﾔｸｻﾞ研修は三洋のなかでも最も輝かしい成果を上げている分野だ

>>222 そして仕分け人の席に野中ともよたん

リストラするなら、さっさとやってほしい
真綿で締めるようにやられるよりは
上積み退職金貰って、どっか斡旋してくれたら幸い。

外に身内会社作ってる不信な部長さんもいるから
そういう奴は退職金０で放逐してほしい

「野中ともよ、パナソニックの執行役員に。担当は三洋の事業仕分け」

パナの手前、ヤクザ式のドラスティックなリストラは絶対しない。真綿方式を取るはず。

パナ様、電池への投資もいいけど、
上積み退職金よろしくね

前回は４５歳以上ということで
バブル世代が対象外だったからね

むしろＪＡＬのように現役社員とＯＢに年金減額を半ば強要するんじゃないか？
上積み退職金なんてムリムリ。

なぜパナが上積みするW 低学歴は逝って

辞めるチャンスを掴み損ねたカス社員は再就職できないで。カス会社にしがみついとけや。

>>232
>>233
と、低学歴バブル社員がうろたえています

>>225
あのノウハウはパナソニックに採用されてもおかしくない

「俺は逆境だー」だっけ。何度聞いても笑う。

「俺は逆境だー」と「やるぞコール」は三洋の汚点

ま、どの道何らかのリストラは免れない。三洋ごときで人生終わらすなよ。

逆境だー。笑ってられるのも今のうちだよな。

クビにする順番は、赤字事業部役職、単純作業の一般職女性、間接主任で。
他の会社で、ここまで女に甘い会社があっただろうか。普通に考えてヌルい。

パナではクズ社員を三洋へ転籍→自己都合と戦々恐々。三洋クズのたまり場にはなりそう。

大丈夫ですよ、
算用へ転籍するぐらいなら
とっとと辞めますから。

↑パナ社員は三洋を軽く見たり、馬鹿にしてるのは本当ですか？電池は素晴らしさと思ってる？

>>242 安心しました。とっとと辞めてくださいね。

あ？俺ガキん頃アラブとかに住んでて学校が銃撃戦で俺何発か食らって
ナイフとか刺さって鉄パイプで殴られて内臓破裂して血とか吐いたけど
そのまま３人ボコって潰して病院で奇跡的とか言われたけど全然平気だったよｗ
俺ジャニーズ事務所みたいなイケメンとか目とかきれいって言われるけどお前ら温室のような虚弱アニメ見てるとむかつくんだよね実際

>>243
その認識で合うように組織を変えますって事だよ

エコポイントが無ければ内需さえボロボロになるのに
パナが社員を捨てるということはもう国内には期待しない
と見ていいかもしれない
そうなるとパナのコスト体質でサムソンやLGと戦わなくてはならない
三洋も比較的高コストだけど国内でみれば低い方

そもそも国内を捨てるかどうかはわからないが

捨てなきゃパナも動けない。三洋ブランドて欠陥イメージだから買う消費者そういない。

>>245 どこの誤爆だよ('A`)

パナのリストラ社員の行き先は三洋だろうな。親会社風吹かして仕事しないね。

何かあったら親会社社員に責任取らせるように持って行こか。

パナは社名変更した時点で完全に終わってる。

葬造と墓居？アメリカかぶれして仕事できんやつでも、
海外勤務経験orTOEIC高得点で昇格できるしな。

やたら意味の解らん横文字ばっかり並べてる、
三洋さん、かぶれん様に頑張れよ！！

三洋でも駐在経験があると昇進する。
エンジニアとして役にたってくる人間は皆無だけど。

横文字屋の言葉はヒラメには意味が分からんと思うが。パナのカス社員でも三洋社員よりレベル高いからね。育って来た厳しさが違う

ヒラの程度なんてどこも変わらないとおもうけど
ただ三洋は高卒採用が多すぎる。それと派遣も多すぎる。
風紀の乱れが激しい。会社は学校じゃないんだぞ。

三洋のメーカーは、大卒がライン工をしているんだな？

それより本社や組合のレベルも低いな。ヤクザ雇って社員脅す上場企業なんて他にないよ。

パナの方へ。三洋のヤクザ研修のような人権無視のリストラは行われていますか？

>>256
それは偏った情報です。院卒もライン工しています

日本経済新聞社の子会社で、就職・転職情報サービスを展示する日経HRは、
運営する日経キャリアNET会員のメーカー技術者を対象に、「働いてみたい」企業に
関するアンケートを実施し、その結果をまとめた。

調査は2009年11月4 - 17日に実施し、登録会員298人から回答を得た。

それによると「働いてみたい会社」のトップは、パナソニックで、2位がホンダ、
3位がソニー、4位がトヨタ自動車となった。上位には電機、自動車、機械の業界
を代表する企業がランクインした。このほか、自動車関係では10位にデンソー、
12位に日産自動車がランクした。

現在の仕事内容への満足度は、全体では「非常に満足」が5.0％、「満足」が28.9％、
「どちらともいえない」が34.6％、「不満」が23.8％、「非常に不満」が7.7％だった。
「転職する理由・きっかけ」は、全体では「スキルアップ・ステップアップしたい」
「将来性に不安」など、ポジティブ、ネガティブな理由が拮抗している。

◎日経HR--2009 年版 メーカー技術者が選ぶ「働いてみたい」企業ランキング
http://www.nikkeihr.co.jp/news/news_100108.php

給与カットされてても生活残業は横行してるし
結局来年度も特別有休つきカレンダーになってる不思議
何もかもが甘い

　　　　　 　　　　　　ノ´⌒ ヽ
　　　　　　　　　γ⌒´　　 　　＼
　　　　　　　　.／／ "´ ⌒＼　　） 　
　　　　　　　　i./　⌒　 　⌒ 　.ｉ　） 　
　　　　　　　　i　(⌒）｀ ´(⌒） i,/　　　　三洋社員のみなさん　助けてくれて
　　　　　　　　| :::::　(_人_)　:::: :|　　　　　本当にありがとうございます
　　　　　　　　(^ヽ__ ｀ー' ＿/＾)、　　　 参院選もよろしくね
　　　　　 　 　 |__ﾉ　￣￣,　 |、）|

>>254
パナの何処が算用さんより厳しい環境なん−？

適当にやってりゃ適当に昇進できたし、副業も順調やし、
不倫も楽しんだし、全く厳しくないと思うが・・・。

案外算用さんも同じやったりするのか？

　　　　　 　 _,,..,,,,_
　　　　　　/ ・ω・ヽ　>>262 お断りします
.　　　　　 l　　 　　 l
　 ,,..-―'"`'ｰ---‐´''''"ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/
,,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/
　／￣/　 _,|　i_,,,/／

パナのカス社員はどんなリストラされる？三洋に出向？仲良くしたるで

オグ引退
リストラリストに載るのか？

いいもの作ってるのに・・・

うちはサンヨーのFF暖房機いまだに使ってる。
静かだしパワフルだしさ。
もう廃盤になっちゃったけど。

いいものなんて作ってないと思うよ。何がいいもの？太陽電池も偽装していたしね。

潮田は可愛いけど、恋愛報道だので相当破廉恥なところを見せたから嫌いだ。
小倉のほうが好きだったんだけどな。残念だな。

突然ぶっ壊れる製品なんて買いたくないよね

↑結婚出来ない派遣乙

三洋製品が駄目なところは、修理対応が糞なところ
修理もしないし壊れた原因さえ突き止められない

三洋製品を買っても故障したことないなぁ
使い方がうまいのかな

三洋商品は当たり外れがあるインド人商売。買わない方が利口だよ。　

>>261
オレも仲間に入れてよ。うちは、役員さんの稟議がおりないと残業NGなのね。出張もままならないし。

「やめるべきはやめる」パナソニック大坪社長、三洋子会社化後の事業方針を発表
http://kaden.watch.impress.co.jp/docs/news/20100108_341381.html

http://kaden.watch.impress.co.jp/img/kdw/docs/341/381/html/P1620459.JPG.html
↑
パナソニック側に描かれているもの：略
　　　　　　 中間に描かれているもの：自動車パッケージ電池
　　　　　三洋側に描かれているもの：太陽電池、ゴリラ、エネループ、カーオーディオ、ショーケース

>>269
小倉は看板選手としてやっていくのには神経細すぎたのかもなあ
親父さんも週刊誌でしゃべりすぎだしｗ　まあ、長い間お疲れ様でしたと言いたい

一番不安なのは、円筒と角のリチウムイオン電池だな。
薄利多売で韓国や中国と戦う上に、パナとも被ってる。

今はどうみても供給過剰だし、どっちか潰さなきゃならないはず。
さて、どっちかな。

小倉ちゃん選手としては試合に出てた訳じゃないからリストラされたってこと？

〜〜バーガーの奴といい
東京のＩＴ部のとあるやつといい
ロクなやついない


本当廃人になればいいのに
氏ねじゃなくて死ね

>>279 千代の富士的な理由じゃないかと

ごめんね、とー■ちゃん、、、、

電池以上に不安な奴がいるのを忘れるなよ。By本社ホワイカラー

汲み合いは
この期に及んでもなお
民主を支持しますか？

毎日会社に行くだけで、命が吸われるような気分がする
鬱病かも

>>285
鬱なら会社には行けないよ
眠れない、食べれない、眠っても夜中に目が覚めるとかなら確定かもな

三洋は家電がやっぱ普通にみて素晴らしい
色々あってもやっぱ悪くない
普通にホームエレクトロニクスを伸ばすようにするべき

車の売れない時代に車用電池とかバカバカしい
自動車メーカが傾いてる時に何夢見てるのかと

自分で企画して設計して製造するまでができないなら
さっさと潰れたほうがいい

電気自動車って本当に普及すんのかな。
夢の技術のまま世界は斜め上に行きそうな気がすんだけど

夢見てると言うか煩悩ですね。現実が厳しいと人間も会社も煩悩に囚われその執着から離れられず、苦しみます。そこへ突入して来ていますね。

>>284
組合がミンスを押そうが一度もミンスに入れたことがありませんが何か？

ECO家電とか言ってもECOの究極は電気使わないことなんだから
電気自動車でECOを強調すると誰も使わない誰も買わないんだよ

電気自動車なんて普及するのははるか先の遠い未来。今いるカス社員が全て消えた頃になるよ。

確かにな。遠未来の理想は今いる人間には関係ない。今いる人間にあるのはリストラの恐怖心のみ。

太陽電池や電気自動車なんてただのイメージ戦略に過ぎない。

石油の可採年数は後41年程度と言われている
まったくなくなる訳ではないが20年後くらいには
価格は今より高騰しているだろう
石油はいつまでも無くならないと主張する人ならば関係ないが
自分の子供、孫の時代にツケを残してはいけない

環境イメージ戦略が立てやすい商品は宣伝広報のめしの種ですね。現実は売れないけど

ところでジェネシスはどうなった？あのでかい地球儀。淀川解体の時、粗大ごみで捨ててあったが。

【政治】 鳩山首相 「地球から見れば、人間いなくなるのが一番優しい」「地球を襲う人間…温暖化という誤り犯す」★５
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1263467891/

>>297
桑まんの家にないのか。

>>298 劣化シャアかよ

ジェネシスの夢物語を放置して次の夢物語。地球儀は過去の話だね。ジェネシスは社員のプライドだったのね。

ジェネシス計画は太陽電池の有効期限を無視したあり得ない話でしょ
社員のプライドとは一切関係ない

ジェネシスは対外的に誇れる話でした。しかし、ただの夢物語

電池絡みの煩悩がまた出てくるんだろうなW

結局、ジェネシスは太陽電池の不正出力問題が表面化してなくなったんだじゃない⁉
岐阜のソーラーアークもメガソーラーと呼んでたけど、その太陽電池に交換したら
出力が落ちて今はアークのネオンサインの電力も賄えてるかわからない感じなんでしょ？

＞今はアークのネオンサインの電力も賄えてるかわからない

それは恥ずかしいな・・　自慢の電池に昼間の電力を蓄えたらいいんじゃないの

>>306
　今でもネオンサインは暗くなってから光らせてるんじゃないの？
　太陽が出てるときしか点灯しなかったらまさに不沈潜水艦

所詮、環境イメージの道具。電気自動車の普及もまだまだ先の話。今のめしのたねにはならない。

>>305
まかなえる訳ないじゃん
ソーラーは夜発電しないもん
ネオンは夜つけるものだし

アフォ

電池以外の社員の心中教えて？不安はある？

サービス会社はどうなるの？

間接部門にいるが先どうなるか全くわからない。再就職の準備中だが、仕事が見つからない。皆さんは？

だんだんと自分がやる仕事が無くなってきている。とんでもない所へ飛ばされると思う。

周囲の人間も辞めるかしがみつくかそわそわしとる。

電気自動車の未来、三洋はＶ回復する

Ｖ回復が2回でＷ・・・・。
やはりルート回復でないとね・・・・√。

闘うぞ！勝つぞ！幸せになるぞ！

浪速のジャック・ウェルチ（笑）

馬上行動（中国の便所の張り紙を見て、浪速のジャック・ウェルチ感激するの巻き）

野中ともよ（シャクレ）・・・元テレビタレントで口だけは達者。浪速のジャック・ウェルチ（笑）
の痴呆に伴うトンデモ人事で三洋電機の会長に抜擢される。最大の功績は、
「三洋社員は上司の機嫌を伺うだけのヒラメ」という迷言により従業員の
士気を低下させたこと。

三洋がおかしくなってから5年くらいたつけど、まだ辞めてない人ってどう
考えてるん？特に３０代以下の人、バブル世代以上の人らみたいにそれなり
にうまい思いができると思ってるんかいな？まさか三洋が復活するとでも？
それともここで言われてるとおり、カスなんかな？

>>321
辞めてない人よりも、この2年間に中途入社した人の方がカスだと思うよ。
三洋の実情を知らないなんて無能ビジネスマンだよ。社外にいても少し調べればわかるだろ。

中途入社組なんやけど、会社がカスと分かったのですぐに辞めるし。

>>322
三洋は大企業だという情報だけで入社してきたんだろ。
人脈、調査能力がゼロ。そんな人が仕事をできるわけがない。

無職やニート同士で喧嘩して荒らすな

いや、三洋関係者以外がこのスレみることはないだろう

無駄に社員が多いからね

ヤクザ研修や単身赴任で慣れない仕事や降格にも
耐えて辞めずに定年まで勤め上げ現在は契約社員として
時給1200円でまだ三洋に行っている団塊のねばりには敬服

時給1200円をもらえるって、結構大変なのにな。

暇つぶしで仕事の邪魔しないでほしいよな。

これから屈辱味わうから、嫌気がさし辞める生え抜き組多数。中途カス組もっと増えるぜ

外人が増えて日本の治安が悪化したように、中途カスが増えて会社の雰囲気が悪くなった。

　　　　　　 　 　 　 　 　　　　　　　　　 　 ,,ノ´⌒｀ヽ,,　　　　　　　　　　　　　　
　 　 　 　 　 　 __,.　-┐　　　　　,,γ⌒´ 　 　 　 　 ゝ,,
＿　,.　-‐　'' ´ 　 :::::::::',　　　　／　　　　　　　　　　 　 ）⌒ヽ　　　　　　r::-　 _
　 　 　 　 　 　 　 　:::::::::'、　/　　 γ""´´⌒⌒｀｀ﾞﾞﾞﾞﾞ ＼　 ｀）　　　　/:::::::: 　 ´` '　
　 　 　 　 　 　 　 　 ::::::::　/　　 ノ　　　　　　　　　　　　 ヽ　（　　　,.:':::::::
　 　 　 　 　 　 　 　 　::　(　 彡　　　　　　 　 　　 　 　 　 i　 ）／:::::::
　 　 　 　 　　　　　　　 　）　ｉ 　 　 ／＼　　　　 ／＼　　 ｉ　（::'::::::::::
　 　 　 　 　　　　　　　　（　 !　　　 　 　 ヽ　　 /　　　　　 i　 ）:::::::::　　　　　地球から見れば、
　 　 　 　 　 　　　　　　　ｒ⌒　　 　(○)ヽ　　　　( ○）　　 ⌒i:::::　　　　　　　人間がいなくなるのが一番優しい
　 　　　　　　　　　　　　　{　（　 　 ヽ,,__,,ノ ﾉ 　 ヽ.,,_,,ノ　　 .） }＼　　　　　　
　 　 　 　 　 　 　　／ 　　＼_!　＼　　／(　　　)＼　 　 　 !ノ`､　 ＼　　　　国益も大事だが、地球益も大変大事だ　
　 　 　　　　　　／ 　 　 , ' 　't 　　　/　　 ＾ ｉ ＾　　 ',　　 /　　　ヽ　　＼　　
　　　　　　　／　 　　 , 　 　　 ヽ　　　　 _, -‐‐-､._　　　 /　　　　　ヽ　　＼　日本列島は日本人だけのものじゃない
　 　 　 　／　 　 　 , '　　　　　　＼_ヽ.　 ヽ　　　ﾉ　　_／　　　　　　　 　 　＼
　　　　／　 　 　　, '　　　　　　　　　＼.　 ｀ﾆﾆU´　 λ.　　　　　　　　　､　　　＼ だから皆、いなくなってくれ
　 .／　 　 　 　, '　　　　　　　　　　_,,ノ| ､｀　‐-‐-‐／ ./ ＼　　　　　　　`､　 　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　 _,,..r''''" ﾉ　.|　 ＼　 ／ 　 /　　/￣`'''ー

中途は会社発展の努力はしせず次にまた再就職を探す。愛社心や帰属意識は極めて低い。割り切ってるよ。

なるほど。
派遣社員以下だな。

派遣より少しましでしょう。派遣なんてもっと酷いよ。労働者の底辺よ。

リストラは中途カス組から切ってほしいね

最近の派遣は酷い、仕事に責任がないからヘラヘラしてるし
直ぐ楯突くし挨拶もしない。カスばかり雇いやがって。
モバイルは特に酷い。ここは学校じゃねえぞ。

派遣てウンコ以下ですか？

リストラは生え抜きから。

派遣はウンコ以下です。

では、中途はゴミ以下？生え抜きは何以下？

ぼくの生え際もリストラされそうです

三洋社員＝ウンコ
三洋派遣＝ウンコ以下
あながち間違いでもないな

人事組合がウンコ以下なだけです。あいつらがまともだったら

組合と言えば参議院選挙の応援カードとか必死に集めてるとか
あほとしか言いようがない
近づくにつれ集会に出ろだとか
ビラ配れとか
余計に反発食って票減らすっつーの(V)o\o(V)

正社員はうんこじゃねーだろ。

中途はウンコ以下。これは間違いない。

>>343
>>346
　　　　　　　　　　　　 ＿,,_､,,
　　　　　　　　 ,, -ｰ''ﾞ"　　　 ｀ ..、
　　　　　　　／::::::::::::　　　 　　　 ヽ
　　　　 　 /::::::::::::::::　　　　　　　　 ヽ
　　　　　/::::::／::::　　　人:::::::.. 　　　 |　　よせよ、・・・
　　 　　 |/ノ ノ　 ＿,-'_,,-ヽ::::::::.. 　　 |
　　 　 ('ヽ' _-┬'_tl. 　 ー_ｩ, ヽ､:::: 　 |　　　パナソニックの正社員達が見ている
　 　 _,-l-'( i　 |　 ﾉ,, 　　　　　 i::::　　|
　 ._,i' し　i　|　|　 、　　 　 　 /::　　 |
　/_ﾉヽ' 　 　| ﾍ 　 =一'　　ノﾉﾉ 　 ゝ
　　　l　/ 　 ,| ） ヽ　＾ 　 .／ 'ヽ_／
　 　 ヽ　　 /　 `ｰ｀ -__''＿＿|_'
　　　_|＿＿l_ 　　,「=|||,-''ヲ ﾉ7|
　　　|l_)v( 　l|＿,,.|_-|||ニ'__,,..:::::|..,,,＿＿＿　_,,
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　 /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|ニ　ヽ;;| |;;;;;;;;;;;;

eneloopと充電式EVOLTAのどちらが真剣に考えたときいいですか

>>349
まず日本語の文法を直せ。話はそれからだ。

組合てなんであんな偏執したような輩ばかりなんだ！肝心な時は知らんぷりするのに。

eneloopと充電式EVOLTA
どちらがお勧めですか?

エネループかな。
元々東芝の技術だし、傑作の電池だと思う。
見た目も清潔感あって野暮ったさがなくていい。

そのトワイセル高崎もFDKに売却されたわけだが。
なんつーのかな、モバイルは頑張るかリストラしないと
なくてもいい事業になるね。

組合の奴らって結局自分達の保身しか考えていないから甘い期待は禁物だよ。

353さん
ありがとうございました。

組合は馬鹿の集まり。
新年パーティの企画で大忙しみたい・・・・

組合に不満あるのだろうけど、世間の平均からすると割とマシらしい
でもユニオンシップ制度は本来社員を守るべきものなのに逆の作用をしてるよね

何が一番問題かって、堀口含む組合幹部が勝手に組合の総意を決めてしまうこと
全部が悪いわけじゃないが、話くらい聞けよ。聞いたふりじゃなくて。

あとやたら仲良しこよしを演出するのもキモい。ゆとりかよ。

>>355　エネループは素晴らしいですよ、自己放電が少ないって素晴らしい。
本音をいうと、リチウムイオン電池より良いかもとすら思う。

容量も電圧は低いけど、満充電で放置しても容量減らないし。
リチウムイオン電池はメモリ効果はないけど、
満充電では絶対容量が減っていくという致命的性質が。

大刀の出会いの職場は異常事態、サー残続出。
でも組合は見て見ぬふり、役たたんね。

まともな組合がヤクザ研修に協力するかいな。

「仲良しこよし」組合なんていらない。せめて雇用は守れ。無理だな

雇用を守らない組合に価値は無い
一度解体して、ストライキを断行できる組織をつくるべき

ストなんて流行らないよ、考え直せ
サビ残したらPC壊れてむしろ事態が悪化した
しにたい

ここではバック挿入のＡＡ（アスキーアート）を詳細表示をしています。
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>>353
知ったかぶり全開のようだが、何もわかってないな。

洗濯機交換まだー？

去年の10月に点検して交換商品が来たら連絡しますって言われたままなんだけど・・・

交換忘れてるね。そんなん三洋では常識。三洋を買ったお前がアホや。

eneloopと充電式EVOLTAを比べて、どちらの事を真剣に考えたときに気持ちがいいですか？

>>336
こばやしええかげんにせーよ

>>369 EVOLTAです。山も登ります。

>>367
あと3年待ってください

【小沢疑獄】民主党、「捜査情報漏えい問題対策チーム」を設置　検察の捜査や同党に批判的なマスコミをけん制する狙い★４
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1263814645/

アーク出版の「パナソニックがＳＡＮＹＯを買収する本当の理由」と言う本を読んだ人いますか？
読んだ人がいるならどんな内容ですか？
教えた下さい。

>>374
いわゆる立ち読み３０秒でOKな内容

三行で要約せよ

しった
こっちゃ
ねえ

●あなたの職場で最も無駄が多いと思う経費は何ですか？
http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1001/18/ah_mudakeihi.jpg

http://techon.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20100115/179306/

　　　∧＿∧
　　 （ *･∀･）
　(( （　つ＿/と) ))　　　　　　　　　　　　　　　　　フェラチオ
　 (( ）　.ﾆ)｀；　） ))　ﾌｫﾌ､ﾌﾌｫﾌﾌｫｫｫｫｫ…!
　　（_＿）⊂⊂　）
　　　　　　（_（＿ろ　ｸﾎﾟｯ､ﾁﾞｭﾎﾟｯ…

>>378
貼りなおせバカ

>>381
●パールローター

　　　　　　　　　　　 ／⌒＼
　　　　　　　　　　　（　　　　）
　　　　　　　　　　　｜　　 ｜
　　　　　　　　　　　｜　　 ｜
　　　　　　　　　　　｜　　 ｜
　　　　　　　　　　　｜　　 ｜
　　　　　　　　　　　(○○○)
　　　　　　 　 　 　 ○○○○　←パールローター
　　　　　　　　　　　(○○○)
　　　　　　　　　　　｜_, ､_｜
　　　　　　　　　　　（ ・∀・ ）
　 　 　 　 　 　 　 　 | 　 |_|.|
　 　 　 　 　 　 　 　 | 　 |_|.|
　 　 　 　 　 　 　 　 |＿＿_|

バイブの中間部分にたくさんのパールが帯状に埋め込まれていて
ゆっくり回転して、膣口・Gスポットを刺激します。
エネループ使用商品

【社会】 ＪＡＬ（日航）、経営破綻。会社更生法を申請…戦後最大・負債総額２兆円超で政府管理下に
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1263891026/

中途にも当たり外れがあるみたいだね
外れ中途は、ほんとバカすぎてタチが悪い

コネ入社の中途は救いようがないバカだよね。

コネ入社馬鹿の典型は次世代と言われた奴ら。子会社社長にもいるぜ。会社にベンツでやってくる見えっ張り。

ケツ毛バーガー元気してる？

もう毎日カスと仕事するの嫌になった人います？

今日、職場に業務内容の聞き取り目的で、Panaの使者が来た。

使える者だけPanaに吸収、カスはリストラかぁ・・・。

>>388 カスと仕事するのは嫌だといわれてますが辞めません

【地域/大阪】黒いスズメ
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1263946765/
大阪市港区の商業施設「天保山マーケットプレース」周辺で「黒いスズメ」が現れ、話題になっている。
カラスのような真っ黒い姿だが、愛らしいしぐさが訪れた人らの注目を集めている。

http://www.sankei-kansai.com/2010/01/20/20100120-019519.php
http://www.sankei-kansai.com/newsimage/DSW00103G100119D.jpg

312 名前： 名無しさん＠十周年 [sage] 投稿日： 2010/01/20(水) 16:05:08 ID:VnDL42bp0
スズメMk2か

313 名前： 名無しさん＠十周年 [sage] 投稿日： 2010/01/20(水) 16:08:02 ID:/wY5PwRE0 ?2BP(570)
mk2なら3羽いるはずだ。
一羽はすでに強奪されたと見て良いだろう。

聞き取り調査はうちもきた。人員仕分が目的と思う。お払い箱かぁガクブル

家賃補助が大幅に改訂になりそうだね。

４月から給与５％カットをもとに戻してくれるんだろうか？？？

源泉徴収見て驚くんじゃないか。一体実質何％ダウンしたのか。

２００８年の給料高かった時の年収で住民税を課されてるからしんどいわ。

仕分け始まったな

パナは三洋社員の仕分けを楽しんでるんだろな。

>>397
「世界No1シェアを目指します」
「2位じゃだめなんですか」
程度の話だろう

むしろ来ないところは上が勝手に決めてたりして

>>399
全滅のとこは仕分けする意味ないじゃん

仕分けされた社員は一箇所（新会社）に集め売却だと思う。

どっかの事業部にあつめて、事業部つぶせばおｋじゃん

どっかの事業部て半導体は確実かな？
仕分けされて解体され従業員は全員クビかな？

自己都合だろ。まずどこかへ集められるな。

パナは派手なやり方はしない。真綿首締め方式で来るだろう。ジワジワだ、

全員で親会社大坪さんにヒラメしよう。

クズ組合には頼れない

源泉徴収見てガクブル。２０％近く落ちた。生活できない。バイトせな。

↑それが今の現実。生活出来ない社員はお前だけではない。もう何も信用出来ない。

↑組合だけは信用できる。

↑取り合えず皆一律残業０にしろ、不公平だし。

残業してもいいけど、当たり前のように残業すんなよとは思う。
忙しいアピールしてるのかもしれないけど、定時上がりって当たり前でしょ。

残ってる人はむしろ割り増し払った上で、査定は下げるべきだと思うよ。
残業の多い部署は上司の給料下げるべき。固定費で会社に損害与えてるから。

「お早いお帰りですね」とか嫌味言うやつは、せめて人の10倍は稼いでから言えと。

11日から80時間残業してる俺よりましだろ
吐くまで残業してから言えよな

ホントに毎晩遅くまで残業してたら
体に不調をきたすはず。

家族に愛想を尽かされて、
家に入れてもらえないブラック人間どもが、
会社でぐだぐだ時間潰ししてるだけ。

残業いっぱいしてるやつの顔ぶれみてみ。
だいたい住宅ローン抱えているやつか、夫婦仲が良くないから

>>413
ゲロゲロ

そのうち残業どころか仕事自体なくなるから安心しとけ

とにかく残業して貯蓄しろ
そのうち、肩を叩かれて失業するんだから

残業できるだけでもありがたいと思わな。
オレんとこ、丸一年間ゼロです。
仕事あっても残業は駄目。
上から目つけられてるんだよな。
早く異動せねば。

残業禁止令がない部署てどこだよ？ありえないはず。

残業して収入が増えたと思っても来年の課税が増えるだけだから
来年も残業して収入を殖やすしかなくなる
まさに税金スパイラル

残業禁止にしても、儲かってるところは強いからね。業務に支障出ないように残業させてくれる。
儲かってないとこは、当然従うしかない。

残業するのは、仕事が遅い人だよ。

残業で稼がないと人並みの給料にならないのだよ。

ごめんね、tallちゃん、、、

給料に不満なら優秀なんだろうし他の会社行けよ

源泉徴収票みて改めて給料減ったのを実感。
去年より１００万は減ってる。
５％カットで１００万円減？？？
年収７００万円→６００万円って１４％減じゃん。

優秀な会社なんか在るの？

優秀な会社は新人しか捕らないよ！

もう遅いが、自分の会社を優秀が会社にみんなでさせてれば良かったな……。


辞めて失業保険が切れて家庭崩壊してホームレスになって野垂れ死ににならないように！

>>428 日本語でよろ

>>427
月給３７万円が不満なら辞めて、他に行け。
皆が助かる。

賞与4ヶ月とすると年収518万か
家族もちやマイホームもちは金への執着がひどいな
それだけの仕事してから言えよと

俺も15％落ちて年収400万すらいかんかった。
しかも一昨年、得に残業した記憶ないんだけど。

>>430
たぶん、年収４００万分の仕事もできないお前みたいのが辞めるほうが会社の為。

年収４００万円もあれば贅沢しなけりゃ生活は楽チンだよ！

お前ら贅沢し過ぎだよ！

派遣雇って１人年間１０００万払っているうちの部署は何でしょうね。

>>434
独身のすねかじり、ぼんぼん、紐ですか？

去年より２５％減

ヤホーファイナンスでは、平均年収が
6,510千円
ですが、昨年と変わってないような。
管理職は、カットされてないの？

>>433
年収400万円分の仕事しかしなくても良いってことか。

>>439
> >>433
> 年収400万円分の仕事しかしなくても良いってことか。
そういう事だったら非常に楽なんだが。

>>422
命令出しても有効期間は実質数か月。
命令出して暫くは厳しいチェックが入るが、
出した方も出された方も数ヶ月で忘れる。

いまでは、普通に残業してるし、
普通に経費を使ってる部署が珍しくない。

サビ残させてる自分の部下に
「ワシはお前みたいな貧乏人やないんじゃあ」
と自慢するボンボン管理職について

カス社員しかいないと言われる所以が分かったよ。目先の残業代しか頭にないW

>>438

え、お前のところはまだカット。

メーカなのに技術に興味なくて給料と結婚子育てにしか興味ない社員ばかりだもの
ホンダやソニーは腐っても鯛だよ、輝いてるから

パナ製品買ってもバイサンヨー登録していいのかな

パナ製品買っても中身がサンヨーだと嫌だな

>>441
というか、三洋の場合「社長通達開始のお知らせ」は出ない「社長通達終了のお知らせ」は出ない
この通達はいつまで有効かという定義はなく、適当にみんなが空気を読んで自動終了するのが慣例
極端な場合、『残ゼロを真面目に』してたら、事業部長から呼び出しをくらい「お前とこそんなに暇か」
と怒られた部長も存在する。（実は他の部署はすでに空気読んで自動解除）

>>448
×　というか、三洋の場合「社長通達開始のお知らせ」は出ない「社長通達終了のお知らせ」は出ない
○　というか、三洋の場合「社長通達開始のお知らせ」は出るが「社長通達終了のお知らせ」は出ない

給料にしか関心ない。会社の将来性なんかどうでもいい。中途が多いとそうなる。三洋は落ちる所まで落ちてます。

>>448
> 極端な場合、『残ゼロを真面目に』してたら、事業部長から呼び出しをくらい「お前とこそんなに暇か」
> と怒られた部長も存在する。（実は他の部署はすでに空気読んで自動解除）
釣り？で無かったら。部長は大バカ。
残業経費は管理可能費で上下期の期初、あるいは中間等で見直しするんだよ。
空気読むも読めないも関係ない話だろう。部だけで予算を決定するんじゃないから
他部署の予算も分かるだろう。
残業経費を予算計上して認められれば残業できるのは当たりまえ。

>>448 働いただけ稼ぎが出ればいいけどね

定期昇給なんか辞めて、ちゃんと降格させたらいいんだよ
その分公平に職種変更のある異動をさせるべき
儲かる仕事ができるのは一人の成果ではないから

今の時代、大手だからといって給料が高いとは限らない。
逆に中小でも給料が良い会社もある。
要するに何を企業に求めるかが重要だ。
どんな職種であれ、自分の置かれている立場と仕事が
面白くなく、やりがいを感じないのであれば、
今すぐこの会社を立ち去るべきだと思う。

皆打算で残ってるんだから正論は無駄
不満があって転職できる人はもう辞めてる

そしてカスだけが残って、中途もカスしか入社してこない。

三洋株は買っても大丈夫ですか？

>>457
三洋製品を買うより安全です。

ちょっと覗きに来ました。

みなさん色々と大変ですね。
Panaはやたらグローバルって、英語ができたら安泰ですよ。
ただし、Panaの英語ができる＝TOEIC高得点ですから、読めたり話せたり
してもダメですので、あしからず。
みなさんもTOEICで不正していい点取って下さいね。
P.S.　Pana労組は毎月高い組合費を徴収しておきながら、会社側の立場で
　　　対応しますから、いざという時これっぽっちも役に立ちません。

24日放送の「NHKスペシャル」でREGZAやRYOMAの開発舞台裏を紹介
ファイル・ウェブ編集部

NHKは、「NHKスペシャル メイド・イン・ジャパンの命運」を1月24日午後9時から総合テレビで放映する。

番組内では、東芝やJVCケンウッドの商品開発や生産の舞台裏を紹介し、「『日本は今後どうやって食べていくのか」、
『日本人は何が得意なのか』と自問を繰り返す二つの電機メーカーの社運を賭けたプロジェクトに密着し、
メイド・イン・ジャパンの未来を見つめていく」（NHKの番組紹介より）という。

AVファンにとって興味深い話題が多く紹介されると予想されるこの番組、ぜひチェックをおすすめしたい。

ソース
ttp://www.phileweb.com/news/d-av/201001/22/25182.html

外国が日本のメーカに期待してるのは技術
言葉だけなら代表一人が喋ってくれるほうが話が通る

>>459
どこも似たようなものって事か・・・

人のやることなど大差ない

普通に録画しただけでTS抜き状態になり
PCとも自由に動画ファイルやり取りできる
レコーダーを是非発売してくれ
バカ売れ間違いなし

パソコンでやれ

アメリカ国防省がＰＳ３を2200台買ってスパコン作る話も
話題になったよねぇ＜ＮＨＫ

tallちゃん、ＴＡＬＬちゃん応答せよ、こちら王杜。

三洋はパナの連結会社になったとは言え、パナの給料の半分より少し上くらいだからな。
まぁ、パナの社員の半分くらいの仕事しかしてないやつも多いと思うが。

リストラ予備軍て確か社員全体の半数を超えてるんだよね？

パナソニック電工、電気カーペットから発煙
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100125-OYT1T01043.htm


なんで三洋の得意技を親会社のパナがやるｗ

>>459
パナは労組幹部から会社役員になれるの？

リストラすんならさっさとやって。人生は有限なんだよ。

>>471
はい、バッチリなれます、なってますよ。
組合幹部・役員は会社の為に賃下げやリストラをいとも簡単に取り入れて、
組合員に無理やり納得させ、会社側に大きく貢献してますから。
闘争は出来レースで、ストライキもやった事がありません。

従業員が安心して働ける様な取り組みを真摯にやっていたら、
労組幹部⇒会社役員なんてありえないでしょうけどね。

三洋の生産現場は、増産＆休日返上のフル稼働・休日出勤の連続で、もうヘトヘト。
これで、給料が33万円じゃあ、納得できない。
誰か助けてっ！

パナのリストラはヤクザ研修のような卑怯なやり方なんでしょうか？

>>470
電工は親会社ちゃうよ

>>474
高卒ライン工だから仕方ない
大学卒業して技術屋になれよ

33万ももらってるのか羨ましいな。
技術屋でもうちは幾ら働いても30貰えないのに。

自己中・わがまま・強欲・傲慢な性格が災いして
家族からも職場の人たちからも相手にされない上長様が
指示したことを指示した通りにすらできないクズ中途を
完全なる子分にすべく調教に必至ｗ
何も知らない中途が、イエス！イエス！オーイエス！！
と媚びてくれるのがこの上なく嬉しくって恋しちゃったみたい。
ホモにして拘束男。うっ、キモチわる〜

戸織るちゃん、、さびしいよー、、

頭痛が痛い

役職はソコソコなのに仕事できないから
上司の金魚の糞と伝書バト状態になってる
人が多すぎ！

役職は金魚の糞に徹したご褒美にすぎないから
伝書鳩にならざるを得ないわけネ

>>475
安心して下さい、Panaはヤクザ研修？なんか無いよ。
まず、リストラ候補者がキャリア開発センターとか言う部署に集められ、
君は会社にいると不幸になるよとマインドコントロールされますわ。
次に、社外（Panaと全く無関係の）出向先を日々自分で探す事になります。
で、当然雇ってくれる会社も無く居づらくなり・・・、さよならと。

だんだん楽しみになってきましたね。

ブルカラーがたくさんもらえるのがこの会社

>>484
三洋よりも良心的な首切りですね。安心しました。

　　　　　 ∩＿＿＿∩
　 　(ヽ　 | ノ　　　　　 ヽ　　/)
　　(((i ) /　（゜）　　（゜） | ( i)))　　 ＜ 俺は逆境だー
　／∠彡　　　 ( _●_)　 |＿ゝ ＼
( ＿＿＿､　　　 |∪|　　　　,＿＿ ）
　　　　|　　　　 ヽノ　　 /´
　　　　|　　　　　　　　/

パナ式は真綿首締めなんだ。ナマヘビ状態にされるんですね。それも辛い

家に入れてもらえなくて会社に住み着いてる奴が大杉
ちんたらぽんたら、ぐーたらだらだら。
付き合ってらんね。

キャリア開発センターには若いリストラ候補生も入所していますよ。実績がない人とコネ入社が多いね。まあ、墓場やよ。

インターネットのこの時代に、
いまだに高度成長時代やバブル時代のノリのオサン・オバハンどもには
実に辟易するるよ

>>490
会社全体が、そんなやつばっか。
ある意味、社会の受け皿さ

ただ、個人的には関り合いたくないけどね

【携帯】 「あれほど嬉しそうなドコモ社長、見たことない」 ドコモ、iPhoneキラー？の新スマートフォン"Xperia"発表
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1264646136/l50

「社長」の肩書きに酔う、さんにょう子会社社長。
いったい、いい齢こいて、なに勘違いしてんだかｗ
ブラック社長まる出しなのだが。

だいぶん各事業の仕分けが進んでいるようです。
うちの部署は、ＧＭ(Panaでは部長)クラスまで体制改革の話が
具体的に下りてきているらしいですよ。
Panasonic＋３洋＝Sansonic
コラボ？楽しみだ〜！

子会社次世代社長、馬鹿の典型。中途ばかり採用して威張って満足W

三洋はカンパニー毎に仕事への考え方が全然違う
セクショナリズムの塊なところを先ず改めないと中国に負ける
作れば売れる安ければ売れるの成功体験から抜け出せてない
ＤＩは立ち直りを感じるから期待してる

みなさん　愚痴はよそう
与えられた職務をやり遂げよう

愚痴ではなく厳しい現実。気持ちはわかるが現実逃避はやめようよ。

理想の押し付けじゃなくて、現実を理想に持っていこうという発想がほしい

全体攻撃とかいうなら、もっと社員の交流をやったほうがいいんじゃね
同じ人間にずっと同じ仕事させてると組織に壁ができる
仕事の効率なんて8割は精神的なアシストで改善する

また修理応援行く必要があるんですかね？

>>502
> また修理応援行く必要があるんですかね？
約１０万台が対象なので、追加の修理応援必須でしょう。

安物売ってリコールで損をする
リコール保険とか作ると設けるかもね、保険屋さん

まだ仕事は与えられるものと思っている人間がいるの？カスの代表かい？

まだ仕事は与えられるものと思っている人間がいるの？カスの代表かい？そんなの派遣で充分と思わない？

そんなに自信があるなら辞めて自営でやれよ

>>505
> まだ仕事は与えられるものと思っている人間がいるの？カスの代表かい？
リコール製品を製造して仕事を作ってる人間より優秀。

>>484
まさに国鉄の人材活用センターだ

仕事は与えられるものではなく作り、奪い取るものです。時間の切り売りは派遣の仕事です。

今後、成果の切り売りでなく、時間の切り売りで仕事やって来た人は即リストラされますよ。

>>510
奪い取るやついるよね実際
俺がやった仕事まとめた内容を覗き見して奪うやつ
挙句の果てに俺がまとめた資料の上部に”印”入力できるようにしてくれって
そうしたら自分の”印”を押して内容もどうでもいいような表現にちょっとだけ変えて
”私が指導しました　私の手柄です”って顔してるやつ

俺やった仕事の結果をメール出したら　俺が出したメールの前に”その仕事をしてください”
見たいな言葉を付け加えていかにも自分が指示して結果を出させた見たいな偽装を行う
これうそのような本当の話

それでも自分は俺に頼られていると思っているらしい　あふぉか！
それは逆でしょ？現場でも異口同音にこたえたよ即答で
実態は7分の休憩も３０分している使えないやつ
何か問題が発生しても自分単独で解決もできないスキルもないやつ
人に頼らないと何もできないやつ
そんなやつが今年試験を受けている
やる気なくす

文中から怒りを感じるわー
俺はもうどうでもよくなってるから会社都合で上積みくれたらクビでもいいよ

↑次の仕事見つかりそう？三洋も嫌な会社だけどね。

今は辞めたら仕事無いでしょ
景気の上向き要素が出て皆が希望を持ったら変わるはず
そのころにはコラボの方向も出て将来が少し見えるかも

辞める気なくてもリストラ候補になれば辞めざるをえない。

TOB前の対外的な大きな括りで見た場合と、
TOB後のパナが入って細かい協議がされた場合とで、
評価が一変する部署が出てくると思う。

財務書表見て思った。

反応を伺いながら生きてきたからこそ、変な方針を打ち出した。
しかし、見方の違いまでは察知できなかった。

こういった現象が仮に発生していたら後始末をどうつけるのだろうか？

パナと三洋の幹部がタスクフォースとかコラボ委員会とか言いながら三洋の業務仕分けを秘密裏にやっていますが何か。

コラボ委員会が業務仕分けだなんて当然気づくだろうに
脳内お花畑過ぎだろ

>>520
コラボ委員会が秘密裏ではなく、
その委員会の内容が社員にも秘密なのだ。

517と518は1セット。
つまり、TOB前の評価は財務書表と表に出ている技術だけど
TOB後は部署ごとに利益率が分かるから
超人の中に隠れていた凡人がバレたり、その逆も然り。

超人だと思っていたからこそ評価してたのに、
評価してたからこそ超人のように鍛錬させようと思ってたのに、
なんて経営者としての素質を疑う話があるかもしれないじゃない？
考えすぎ？

数字だけでバンバン斬っていくと
今儲けてるものしか残らず、その商品が利益出なくなったら
の起こりも全部清算されるだけ

まぁいまさらだけどね

考えすぎではない。今まで甘すぎたのが白日に晒されるんだから。バッサリさ

　　ζ:::ミミ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　ζ:::::::::::ミWVr:::::::::::::::::::::::::::::ヽ
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　 {::::f 　　　中　　　 ヽ:::::::::::::::}　
　 ヽ:l'｀`‐- ,,　,,-‐"´`　ヽ:::::::::/　　
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　　 y　　　　|　　　　　　 ｲ/ﾉ/　　 　
　　　l`　／､__, ）＼　／　ﾚ_ﾉ 　　　　がしゃーん
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　　 　入 ヽLLLLﾚ ﾉ　 ,/　　　　がしゃーん
　　　 　＼　""　　 ／　
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　　　　　　＝　　　＝

しがみついてるカスもいよいよ終わりだな

よくも悪くも4月が楽しみ。どんな世界が待っているのだろう。

そう言えば２月からは
パナソニックから上席副社長だか何だかを筆頭に
役員が来るんだろ
((；ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>513
いわゆる成果の横取りだね。そんなの日常茶飯事でんがな

そういう卑怯なやり方をするクズ社員を上の人間は、
逞しいとかしたたかとか言って評価してきた。
上の人間もそうやって上にあがったからさ

また、本来無能な奴に分不相応なポストを与え恩を売ることで、
親分的な権力を確立・拡大したい狙いもある
有能な社員は、出世させてやっても恩とは受け取らないからね

だから、有能な社員が報われず、綿々とクズが栄えてきたわけだよ。

>>((；ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

みなさん、そんなに心配しないで下さい。
送り込まれる経営幹部は、一寸先が読めないうえ、独裁者(Ｎ)に意見できない
人達ばかりですからたいした事ないです。
もし先を読めていたら、三洋さんと一緒になる様な事はなかったし、
太陽電池事業も撤退せず、独自にやっていたはずですもんね。

うちはどちらかと言うと、北朝鮮みたな会社かも知れませんよ。
末端社員には、上層部がいったい何を考えているのか解らない会社ですから。
しかも社内報には、良い事しかかいてません・・・。
どこの会社も似たり寄ったりかな。

京セラ組とどっちがよかったのやら。

>>523
赤字事業の主張って一貫して将来性ですが、
将来明るい事業なんて本当は極僅か。

市場だってわざと大きなカテゴリーで発表して、見づらくしてたり。
あの手この手使ってなんとか生き延びようと。

実際はパナにだって専門家いるからバレる。

すぐ壊れる製品を売るな！

電池も大出血大安売りでまっかっか

>>533
すぐ壊れる製品しか作れません！

>>531
ヒラメからアメーバになるだけ

>>533
三洋製品を買うのは貧乏人だけです

リストラ予備軍の方々、心境をお聞かせ願えないか？

疑問なのはなぜたった1、2人だけで商品のコア設計やってる
のかってこと。中小企業ならともかく普通の大手企業ではこんなこと
ありえないと思うんだが、どうしてこんなに社員で情報の共有化も
せずに閉鎖的な開発体制なのかさっぱりわからない。
役職の人達はなんか逃げ回ってるし・・。

>>539
三洋は無駄な社員の多い中小企業ですが。
必要もないのにコネでカス社員を採用したり、無駄が多すぎるんだよ。

「大手企業ではこんなことありえないと思うんだが」

仰せの通りです

三洋は下っ端でぬくぬくやってる分には楽なんだが
上が成果の奪い合いで責任転嫁ばかりしてるアホばかりで
結局技術の確立した安売り量産品でしか銭を稼げない会社になってしまった。

新技術には目ざといのに、それを辛抱強く計画的に育てる能力が
あまりにも低いのはなぜなんだろうね
経営陣が無能なのだとしか言いようがない。

自販機も携帯もいい技術持ってたのに。
電池もＨＥＶを切り離した途端にガタガタの赤字転落だし。

経営というより事業部の体質だと思うんだが
古い技術しか持ってない人がいつまでもいばってて
最新技術を否定して昔のやり方で開発やらせる
今のエンジニアリングの常識からあまりにもかけ離れすぎ

成功体験から離れられないんでしょう

寄生虫に中枢を乗っ取られたのだろう。

>>542
ＨＥＶは本社が自己保身のために一番おいしいところを持って行ったんだろう。
お陰でＭＥＣ内の工場でＨＥＶセルの生産をやっていながら、本社直轄でＭＥＣとは別組織というひずみも出ている。

全て人事と組合がアホやからだと思わないか？

ラグビー負けたのかよ

三洋の自慢はラグビーしか残ってなかったのに・・・

>>547
その二つは一つじゃないのか？

最低最悪の会社

将来を思い煩うな。現在為すべきことを為せ。

みなさんカンパニーどこ？

最悪の会社。早くリセットして下さい。

>>484
三洋にもあるよ

>>553
大刀だぁ。忙しいのは暇よりましだが、サー残の日常化なんとかしてくれ。
組合も黙認せずに何とか言って欲しい。

サビ残って、もしかして45時間のフルはつけてるんだろどうせ。
そもそも労働基準法違反だ、労基にチクれ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　ノ´⌒ヽ,,　ｷﾘｯ　　　　　　　　　　　　　　　　
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::::::::::::::!ﾞ　　 (- ）｀ ´( -）ｉ/::労働なき富は社会的大罪！
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内のパナ社員が来るってんで、てんやわんやだ

お

もーっト才ﾉﾚちゃん、どうしたのよっ！

559 財前先生の総回診です

>>542
>上が成果の奪い合いで責任転嫁ばかりしてるアホばかりで

上は目先のポイント稼ぎと
重箱の隅の突つき合いにしか興味ないです、ハイ

気が小さい奴は、重箱の隅を突かれるたびに
部下に完全主義を強要する。
結果、大切なことまでにっちもさっちもいかなくなる

どんなに完璧にやったところで、
くだらぬ難癖つける奴はつけるのにな
んなこともわからんで、いったいどんな人生送ってきたんだかW

>>559
パナがやってくることは１年以上前から既定なのにな
いまさら慌てふためいてる連中って、いったい何なんだかW

>>512
待て・・・
30分休憩してる奴は今の俺の配属場所の相方だし・・・(今は40分〜1時間くらいか)
自分単独で解決もできないスキルもないやつ ってのは去年入社した俺が当て嵌まるし・・・

・・・まさかね('A`)

(i)か"は"か"は"Eーコたん

パナ社員にはらくらく出来て三洋社員にはまったくできないってことないだろ。
あまり意識しすぎるなよ。

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20100201ATDD010AZ01022010.html
ヒラメども。転職先決まったよ

>>530
>みなさん、そんなに心配しないで下さい。
>送り込まれる経営幹部は、一寸先が読めないうえ、独裁者(Ｎ)に意見できない
>人達ばかりですからたいした事ないです。

「お互いヒラメ同士仲良くやりましょう」とか言ったらぶん殴られるかな

>>567
特別顧問って株主総会にかけないといけない役なのか？

ト才ﾉﾚちゃんごめんていってるでしょ、もう許してよ！

>>512
>そんなやつが今年試験を受けている
>やる気なくす

そいつ、けっこう要領が良いじゃないか。
なかなか、したたかじゃないか。やるじゃないか。
実に優秀だ。ワシにそっくりだ。
で、ワシより若い分、ワシを追い越したり、
ワシの立場を危うくするリスクがまったくない。
よしっ！　ぜひ昇格させてあげよう！
きっと恩義に感じるだろう。
ワシは確信する。ワシの言うことを
今にも増して何でも聞くようになるに違いない！
512君も、ぐちぐち言ってないで、少しはそいつを見習い給え。

昇進「させてやった」ですか、お断りです

仕事ができる奴＝ただの便利屋。

>>572
キミはかわいくないねぇ
いまの給料で良いんだね。金持ちはええの〜
飼い殺し専用部署に異動を命じちゃうぞ

あ、そうそう、仕事は人一倍、いや何倍もやってね。
成果を皆で分け合うからさ。

案も策もないけど精神論で乗り切れ
仕事にやりがいを感じろ
給料も上げないし待遇も改善しない
めがとらんすふぉ〜む


なんかの宗教かと思った

いや、明らかにタチワルの宗教でしょ。

三洋電機はリコールの正しい対応の仕方をトヨタに伝授してやれ。
なんどもリコール出してるから慣れてるだろ。

トヨタの方が経験豊富だと思うけど。
車メーカは、車検やディーラでの点検の時に修理できるから
電機メーカよりよほど楽。車の全品回収なんていわれないだろ。

わからんよ。今後はソフトが共通化されるらしいから。

トヨタと三洋の共通点

人命＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜金儲け

>>577
素人修理工をお客様に派遣して改修→再リコールを４回ぐらい繰り返す

すみません、4月からは無給休暇は無しでよろしいですか？

年中無給です

昇給遅配分の分割払いってどうなったんだろうね、すげーうやむや

最近社長が公の場に出てこないのはどうして？
ひょっとしてもうこの世にはいないのかな？

>>584
ちゃんと働いてない人には払いません

会社と組合が社員にやたら高圧的なのは
なんだろうな、特に組合は存在意義あんのかよ

|┃　　　　　　　　　　　＿＿
　 |┃　 　 ｶﾞﾗｯ　　 　 ｲ´　　　｀ヽ
　 |┃　三　　　 　 ／ /　￣￣￣ ＼　ﾊｧﾊｧ…
　 |┃　　　　　　 /_／　　 マソコ　 　 ＼_
　 |┃　　　　　 [＿＿＿＿＿＿＿＿＿_]
　 |┃　三 　 　 |　　　///（__人__）///　|
　 |┃　　 ﾊｧ… ＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ,／
　 |┃　　　 　 　 ／ゝ　　 　 "`　 ィ　｀ヽ.
　 |┃　三 　 ／　　　　　　　　　　　　　　＼
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ﾞ⊂二、,ノ──-‐'´|　 ﾟ　 　 　 　ﾟ 　　.| l"　 |
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　 |┃三　　　 　 　 |　 　　(x)　　 　 　 |ヾ___ｿ
　 |┃　　　　　　／　 ＼　　　　 ／　　 ｌ

ヤマハ赤字1820億で社長クビ！新社長も病気､倒れる2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/bike/1263549623/l50

微妙に気になるな
電動で早くあら協業してるのに
日本でバイクに乗る人は減少の一途

殆ど東大阪なのに大刀の事業所に行ったのですが、頭を布で包んだ東南アジア系の女子が一杯歩いています
何屋さんなのでしょうか、教えて下さい

組合はクズの集まり・・・・

組合はしっかりはしてるんだが
本来の目的を忘れて組織維持に傾きすぎてる
なんでも決めてしまって判断を組合員に仰がない

社員が減って組合費が少なくなったというが
だったらなんでリストラに反対しなかったんだ

でも意見もいわずに組合だけ否定する社員も同罪

組合を頼りにして自分は何もしないクズ社員

組合が頑張ってれれば働かなくても給料が上がると思っているクズ社員

自分たちの為に組合は頑張ってます・・・決して組合員の為でないです。
組合員は組合幹部の為に、組合幹部は自分の為に・・・・がスローガンです。

>>590
インドネシア人、デジカメのテスター養成研修

入社してから組合を頼りにしたことは無い。
サンカルチャーとビアパーティーの企画にしか精を出さない馬鹿に、
期待することがおかしい。
地区の組合委員を集めて研修するんだそうだが、末端の意見を吸い上げないで、
何の研修をするのか。

トヨタさんどうなっちゃうの？ちゃんとHEV電池買ってくれるの？

>>596
>サンカルチャーとビアパーティーの企画にしか精を出さない馬鹿

組合という名の、ただのイベントサークル。

>>587
>会社と組合が社員にやたら高圧的なのは
>なんだろうな、特に組合は存在意義あんのかよ

答えは簡単。サル山のサルは、群れると強気になるんだよ

>>597 PHEVは車メーカの生きる道なのだから、買わないなんて選択肢はないだろ
心配する必要はない。むしろ既存の下請けのほうがヤバいと思う。

さにょの財務諸表をみると、
なぜ、ＪＡＬが倒産し、さにょが倒産しないのか？
・・・実におもしろい。

事実上の倒産状態ってことはわかってるんだが。

単純な入力作業すらできない４０歳中途。
中途だからどうこう言うのではない。

が、誰だよ、こんなの雇ったのは！
そして、雇ったミスを誤魔化すために
昇進させようとまでしている

類は友を呼ぶ、てか。そんな仲良し人事やってる場合か。
採用選考の時も採用してからも、ＭＡＩやＳＰＩのような
適性テストはまったくなかったらしい。

経営が無策なのもあるけど、今の時代に三洋を潰すと日本にとっても損失

>>602
＞採用選考の時も採用してからも、ＭＡＩやＳＰＩのような
＞適性テストはまったくなかったらしい。

当たり前だろ！中途採用なんだから
経験値で判断すんだよ。

SPI位やっても問題はないと思うけど

どうせコネ入社の中途だろ。
コネ中途はどこにも行けなくて拾われた無能社員ですから。

コネはまあ関係ないとして、実力で選ばれて入った中途の数人いるが、
前職ではかなりレベル高いことやっていた能力のある人達なのに、
ほとんど評価せずにあえて雑用ばかりやらせているのはどういうこと？
入社したらあなたの専門のこれをやってほしいと言われて入ったのに
現場では一切やらせない、さわらせない、情報流さないで何もできない
状況においやられてる。
上がこれできるやついないか？と言うので○○さんが専門ですよと
答えても結局その人にはやらせず外部に丸投げしてた。
なんでこういうことになるんだろうか。

何を言われようがしがみついさえていれば給料もらえる。
馬鹿に徹するのが一番気楽。
パナがリストラ断行しても忍耐強いですから辞めませんよ。

仕事に対する姿勢がおかしいですよ
自分で処理できる限界を超えてるのに
どんどん仕事をかかえこんで破綻してる
まわりのまじめな下っ端に尻拭いばかりさせて

>>607 上司が無能。本人の適正を無視して飼い殺しにしてる悪例。
そういうのは人事は逐一チェックして上司を場合によっては懲戒にするべき。
金の無駄。

>>607

中途に限らず、自分より優秀な人に活躍の場を与えず、
存在すらひた隠しにしようとするのが
ここのブラック管理職の典型的な手法のひとつ
どうしても隠しきれなくなると一転、
容赦なく徹底的にこき使われる
どっちが良いか、よ〜く考えてみよう

何を言われようがしが気にしない×２
右から左に聞きながし時間がきたらすぐ退社。

ＳＰＩがどんだけ有効か知らんが、
中途・新卒を問わず、
中学生レベルの理解力・読解力・思考力・規範意識が
備わっているかどうかぐらいは、
採用前にテストしておいてほしいものだ

採用選考の時に、
あれもできますこれもできます、
資格も持ってます、
前職でこんな成果をあげました！
と嘘ついて、あとで配属先の上司にバレた事例もあるよ

>>610
この場合、人事による配属が適材適所じゃなかったということでは？
他に高い能力があっても、まったく畑違いの部署に配属されることがある
配属先の上司の権限ではどうしようもない。
とはいえ、自部署ではそのままでは使えないから、
イロハから学ばせる場合もある

いずれにしても、新入りのうちから仕事を選ぶな、
仕事を選びたいなら、畑違いでも結果を出せば済むはなし。

>>615 仕事を与えなければ意味ないだろ
中途は貝になってる奴も多いからな

ちゃんと仕事をあたえるのは上司や仕事に慣れた同僚の義務。
自分で見つけないからいけないとか言う奴は
会社を私物化してるカスだからやめていただいて結構

酷いケースは何年も働いてる古参派遣社員が
そういう中途に上から目線でタメ口叩いてるケース。
俺ならそんな派遣はその場でクビにする。
どうなってんだろうなこの会社の内部統制って。

立ち話、遅刻、タメ口
こういう派遣社員が最近多いけど、特に若いのに。
自分を人間と思い込んだ犬と同じだな。
借り物の労働力の分際が身の程を知れと。
人様の会社の中で傍若無人に振舞ってんじゃねえよ。

嫌なら雇うな
そんなの雇うやつが悪い

>>616

アンカー間違えてる？
>>615は（>615だけでなく誰も）
「仕事を与えない」とも書いてないし、
「仕事は自分で見つけろ」とも書いてない

どうやら、>>613が書いてるように
中学生並の読解力テストが必要なようだＷ

>>617
>立ち話、遅刻、タメ口
残念ながら、社員にもそういうの多い

>自分を人間と思い込んだ犬と同じだな。
社員・派遣を問わず、こういうの居るね。

　　　　　　　　／￣￣￣￣＼,,
　　　　　　　　　　/＿＿＿＿＿　　ヽ
　　　　　　　　　　| ─ ､ ─ ､ ヽ |　　|
　　　　　　　　　　|　　・|・　　|─ |___/
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　　　　　　　　 　 ヽ (＿＿＿_　　,-′
　　　　　　　　　 　 ヽ ＿＿＿ ／ヽ
　　　　　　　　　　 　 ／|／＼／　 ＾ヽ
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　　　　　　　　　　ヾｿソﾘゞｿ　ﾉ 　 i〜'
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　　　　　　　　　/　　 　 ″＼l'　　 l
　　　　　　　　　l　　 　 　rヽ__)つ　|
　　　　　　　　 ,|,､,､,､,､,､,（、〜'二'うﾝ
　　　　　　　　~（__）ｰ（__）_）　("＿_）

おばちゃん多すぎ

そりゃ、旦那が薄給or住宅ローン抱えておばはんになっても辞められないからだろ。

三洋ってホントにいい会社だよ・・・。寄生虫にとっては。

>>617
>人様の会社
ってお前の会社かよ？

>>623
> >>617
> >人様の会社
> ってお前の会社かよ？
>
もちろん。株主様ですから。

甲斐性もないのに見栄のために
多額のローンで家を買って、
そのローンを言い訳に汚いことやり放題

周りの者は、まるでそいつのローン返済のために
コキ使われてるようなもんよ

>>604 >>616 >>617 は池沼だなW
こういう池沼社員がのうのうとしてられる会社
赤字垂れ流しも当たり前

>>564
うちにもいるぞ当てはまるやつ
それひょっとして、自称元サーファー（とある芸能人じゃないよ）の
さとしじゃないか？
こいつは本当使えないからね

元サーファーって誰が聴いてもうそってわかるよ
歩くの８０過ぎの爺みたいに遅いし、動作のろいし、腹出てるし、
くしゃみするだけでぎっくり腰になるようなやつがサーフィン
できるわけねーだろう
この嘘つき！
仕事も自慢話？も偽装だらけ　
母ちゃんも飼い殺しらしいな　少ない金しかやらないらしいな
お前少しはもともに生きてみたら？

>>627
>この嘘つき！
>仕事も自慢話？も偽装だらけ

嘘や偽装でプライドむんむんは、
さんにょ社員の代表的な特徴
嘘や偽装でもせんと自信や自慢のネタが全くないんだわ

どんなにくるしくても
おいしいものたべて
うんこしたらなおるよ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾊ_ﾊ　　
　　　　　　　　　　　　　　　('(ﾟ∀ﾟ∩　なおるよ！
　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　〈　
　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽヽ_)

　　　　　 __　　　　　　　 ､
　　 r'´::　.:::`ヽ　ﾞ_,,..ﾉ''"ﾞ､
　f´｀i::　..:;f´｀i　　 ﾞ_,,..ﾉ''"
　レ'ゝ;;;;;;;;;ゝﾉ　　　　　　　　　　　
　　　/~~~~ i_]つ　　やるき、でろ〜 　
　　､'_______」　　　　　　やるき、でろ〜〜
　　/ l l l l i　　

>>628
俺の職場にもそういうの、居る
クズ・カスほど虚勢を張るのに必死
誰の目にも明らかな嘘や間違いを指摘されても頑として認めない

嘘で作ったプライドの鎧で身を固めて
中身からっぽを隠してるやつと
開き直ってハッタリだけで生息してるやつ

ろくなもんじゃねー

>>630 やる気なくすわ

>>633

　　　　　　　　　　　 　 -―￣￣ ｀ ―-- 　_
　　　　　　　　　　,　´ 　　　　　　　　,　　 　~　￣､"ー ､
　　　　　　　　_／　　　　　　　　　　/　,r　 　 _　　　ヽ ノ
　　　　　　 , ´　　　　　　　　　　　/　/　　　 ● 　　i"
　　　　,／　　 ,|　　　　　　 　 　 /　/ ＿i⌒ ｌ|　i　　|
　　　と,-‐ ´￣　　　　　　　 　 /　/ （⊂ ● j'__　 　|
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　　　　　 ￣￣｀ヾ＿　　　　　し 　 　 　　u　l|　i　／ヽ､
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　　　　　　　　(＿_ ￣~"　＿＿ , --‐一~⊂　　⊃＿
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂＿＿＿＿＿⊃

今週は休みが多いから少し頑張ろうか

持ち株は、売ってはいけないんだよなあ。売りたいなあ、持ち株。

カスにシッポ振りふりされて
歓喜を隠すどころか
お前らも見習え的な態度のアホ管理職Ｗ

正真正銘のブラック部署ですわ、うち。

こんなの見っけ
↓
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1199958185/636

最近パナの人が頻繁に訪れるようになった
結構上層の人でも情報が入ってこないらしく、これからどうなるか判らないらしい・・・
凄く不安だ

こういう時って上司ほど先に情報を知って対策とってしまうから
下っ端はただ沙汰を待つだけなんだよね

|:::::::::::::::::::::::::::::::
|"￣￣ﾞﾞ`∩::::::::::::::::
|,ノ　　ヽ,　ヽ:::::::::::::::::::::::::
|●　　　● i'ﾞ￣ﾞﾞﾞ`''､::::::::::::::::
|　(_●_)　　ﾐノ　　ヽ ヾつ::::::::::
|　ヽノ　　ノ●　　 ● i::::::::::
｛ヽ,__　　 ）´(_●_)　｀,ﾐ:::::::
| ヽ　　　/　 ヽノ　 ,ノ::::::

>>639
>>640
楽しみになってきましたねぇ〜。

おかしいなぁ・・・？
上層部には既にある程度、改変の極秘情報が入ってるはずですよ。
Panaでは、事業orその中の分野など継続・撤退と組織体制の情報は下りてます。

解らないのは、構成人員だけです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /;;::r‐〜-ミ､　　　　　|　P社の皆様　 ウ ェ ル カ ム
　　　　　　　　　　　　　　　　　4~/へi::::::;/,ﾍﾐ7　　　　 |　　W E L C O M E ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　'-l|＜>|:::::|<フ1|i'　　　　ﾉ　　（ よ う こ そ ）
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 l! '" |::::l、~`ﾘ　　　　へ
　　　　　　　　　　　 　 ／`ｰ､　 ハｰ;";::i:::ヾｲl!　,r'~`ヽ､　＼
　　　　　　　　　　 ,.ィ" ri　l i ﾄ､ 1:|｀丶:;;;:イ' ill!7､ ､ y;　 ヽ､＿` ｰ―――――
　　　　　　,. -‐''"　､　くゝソノリ~i |　- ､ , -‐'7ﾊ ヾニﾄ-　　　　~`　ー- ､_
　　 , ィ ´　　　　　 ,ゝ､＿ `r'　　 l |　　､レ　// `テ三..ノく _　`　　　　　　 ヽ、
　 /　　　　　　 , -'　,､　　`､_）　　 l,i,　　i　//　 （／　　...,,;;;;:`　､　　　　　 　 ヽ
　;'　　　　　　 '" ノ　;;;;::::　　　　　　i !　 : //　　　　.....:::::;;イ､_､＿＼ _　　　　_ノ
　l　..,,　__,ィ"-‐´￣`i:::::　ﾞﾞﾞ＝ ...,,,,,. l |　,//　　- = ""::;; :/　　　　　　 ｀ '''' '"
　　　　　　　　　　　 ヾ　:;;;,,　　　　　,i l,//　　　　　,,..," /　　　　　　　　 _,,.....,_
　　 ,. -- .,_　　　 　 　 ＼ :;,.　　　;'　 V ;!　　 `;　 /;:　ノ　　　　　　,.ィ'"XXXXヽ
　 /XXX;iXXミ;:-,､　　 　 ヾ　　'" '''　/./!　　ヾ　　 ／　　　 ,. - '"XXXXXXXX;i!
　,!XXXXi!XXXXX;`iｰ;,､　 i　　　、. / ;:::ﾞi　　 ;:　,　|　 ,. r'"XXXXXXi!XXXXXX:l!
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さあ、明日も仕事そっちのけで尻尾フリフリに精出すどぉ〜


アホ上司が涙流して喜ぶんだも〜ん

うちの事業は逆境だー

淡路島三洋 南淡 津名 東浦ロジ
これからどうなるんだろう･･･

だーれだ？

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1265100070
【事件】ノエビア副社長・常盤薬品社長をストーカー規制法違反・脅迫で逮捕[10/02/02]
224 名刺は切らしておりまして [] 2010/02/09(火) 14:10:12 ID:aBXXopyA Be:
相手の女情報入手。
茨城県出身。元常盤薬品の中途社員。その後この社長との関係が社内でばれ退社。
三洋電機に転職、そこで今の旦那と出会い結婚。その後も続いていてこの事件に遭遇。
うまく離れられなかったのね。さてこの先どうなるのでしょうか。

酸尿電機の社長含め経営幹部44人がPanaの人材開発センターで経営理念体得研修。

君達にプライドは無いのか！！

所詮、仕事ができない小金持ちのおちゃらけ社員(＝産近甲龍卒)が
多数派であることをいいことにデカい顔してられる会社
赤字まみれもなんのその。

>>648
プライドはある。中身が伴わぬ。伴わせるつもりもない。
それが酸尿電機。

>>648
経営理念が変わるのか？

>>648
プライドないから、しがみついてるだろう！！

>>651
Pana流のタテマエに洗脳されるんだろ、
情けな。

>>648
経営幹部ってどのレベル？

電池やりたくてここ受けようとしたけど、
やっぱり結構危なそうね

他にどこ受けようかなぁ・・・

いよいよ洗脳。ブライドある社員は去っていくよ。

>>655 電池なら多分三洋は悪くないと思うけど。
それ以外ならほかの会社のほうがいいけど、今選べる時代じゃない気が。

半導体は駄目かな？

>>648
経営理念体得研修ってどんなことするの？
全裸で４つんばいになって一人一人肛門にガラス棒を差し込まれるとか
ｱｯー・・・すごくいいです

パナの奴隷にされるんだろ？逆らえばヤクザ研修さ

>>660
> パナの奴隷にされるんだろ？逆らえばヤクザ研修さ
材開発センターで経営理念体得研修がヤクザ研修

たとえ電池が良くても全体見ればウンコで給料は上がらない
しかも電池は固定費削減をやたらいってるので給料は抑える方向

http://www.47news.jp/CN/201002/CN2010021101000448.html
三洋電機が物流子会社売却　パナ傘下で初の合理化策

ようやく動きが見えてきましたね

>>663
シナジー効果がないと判断されたか
どれだけ子会社の売却が続くのか

電池は世界一なんだけど、給与は他のカンパニーと同じだしやめたほうがいいよ。

そこから来たか！て感じだな

うだうだ続けないで、赤字部署があったら超期待星じゃない限りは全部切ったらいい
その中で失敗が一つあろうが、全体から見たら小さいもんだ

ワタミの社長は迷ったら止めるとテレビで発言してた
パナソニックはその方法で成功してきたんだろうから言うまでもない

ロジのみんな脱出おめでとう！

三洋電機が物流子会社売却　パナ傘下で初の合理化策

http://www.47news.jp/CN/201002/CN2010021101000448.html

ロジなんて三洋関連のものばかり扱ってきているわけではないし
もはや自分達を三洋関連なんて思ってないだろう

買い手付きそうもないから解散では？買い手が付いたとしてもロジ社員はこの先、路地裏暮らしだろうな。

>>670
オヤジギャグかよｗ

俺は素直にロジが羨ましいぜ

地震から５年以上も「経営再建中」だ
潰れるなら潰れる、再建するなら再建する、
ハッキリしてもらわんと人生設計を立てれない

パナさん、その調子でどんどん大ナタを振るってください

三洋ロジなんて殆どヤマダ運輸状態だろ

じゃ、ヤマダの傘下になるの？

ロジ社員なんて何のスキルもない奴ばかり。売却と同時にリストラされちゃうよ。哀れなり！

王手がかかったら飛車でも角でも切らなくてはいけないでしょ
守りに徹するのも悪いことじゃないし
ただ負けるのがわかってても恥ずかしい最後はしないでほしい

たとえリストラされても事業整理されても
私は三洋社員でしたとハッキリ言える仕事をしてください

ロジは単独で上場してるしな。
株価上がったりしてｗ

売却先なかなかないだろな。ロジと同じ道をたどる子会社が続々か？社員の大半は首なんだろうな。

倉庫管理なんてDQNだからSBSくらいしか引取り先ないだろ
でもって倉庫だけもらって人間は廃棄

この先リストラなしの安泰な子会社は？なしやで。

ホームページでロジ売却の件を否定してるから、売却は事実だろうな

>>680がリストラとして倉庫番会社へ転籍、そこでDQN認定され無職になるそうです

>>682
売却否定は本当
売却先をこれから探すところ

一部報道についてって
↓みたいに使い分けとかあるの？

�@決定してるけど発表してないよ
　→当社から発表したものではありません
�A決定してないけど検討中だよ
　→機関決定したものではありません
�Bまったくのガセだよ
　→そのような事実はありません

三洋に�Aと�Bはないよ

内部の人間がリークしてるんだろうからね。
社員には情報漏洩は厳しいが、幹部の情報漏えいはおとがめなしの糞会社だからね。

>>685
�C明らかにミスリードであります

なんか、売却される部門の社員はＤＱＮなので廃棄て論調だけど、
まだ売却されてないからって、さにょに残るからって、
ＤＱＮでないし廃棄されないて理由にはならないよね。
明日はわが身だったりするわけだし。

なんか、理由にならない理由を振りかざして
とにかく俺はＤＱＮじゃないぞーって
必死になってるようにしか見えないゾ

売却される＝買い手があるだけ世間からは必要とされてる

　　　　　　＿＿＿_
　 　　　／　　　　　＼
　　　／:::::::::::::::: 　　　＼ ＿　　　　　　もしもし、先日契約したプリウス
　 ／::::::::::::::::　　　　　　 ||　|　　　　　　欠陥なんでキャンセルしたいと思って電話したのですが…
　 |:::::::::::::::::::::::: 　 　　∩!　,ヽ
　 ＼:::::::::::::::: 　 　 　　|　ｰ ﾉ　　　　　　え？　踏み増せば安全・・・
　　 |　:::::::::::::::　　　 |　i　ｊ　￣￣￣|　　フィーリングの問題・・・　不具合は欠陥ではない・・・
　　 |　 :::::::::::::　　　 ゝ__/＿＿＿＿i 　　　バカボン社長も佐々木副社長も、そう言っているって・・・
　　 |　　::::::::::　　　　　/　　　　　 ／　　ハイ…　え？　キャンセル料？　そんなに…　そうですか、わかりました…
　　（＿＿（＿＿　　　ヽ⌒⌒⌒ヽ　　　ありがとうございました 失礼します…
　 /　 ,＿/　 ＿＿＿ノ 　　　／

　　　　　　　　　　　　　　　┗0=============0┛
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　（　　　　）（　　　 ） （,　 　　）（,,　　　 ） 　　 ,,）（　　　　）（　　　　）（,　 　　） (　ﾟДﾟ　)
　死因は心不全だそうだ……　経営理念体得研修中だったらしい　何見てんだゴルァ！

引き取るSBSなんてのも元々は赤帽みたいなDQNを管理してたヤンキー会社

正念場のトヨタ　あのボンボン社長で乗り切れるのか

営業研修のお題
「プリウスをあと１００万台売れ！」

そうですね。さんにょーはヤンキー会社じゃないものね


職場ではヤンキー上りが幅をきかせてますがｗ

バカボンはトヨタにもいたんだな・・・
スピンしても（エンジン）回せとかいいそう・・・

いや、さすがにヨタ様にはないわ

トヨタのボンは良くやってると思うよ
今のところ、非同族の経営陣の不始末の尻拭い役に徹してる
その意味で、創業家の鏡だよ
まちがっても、スピンを回せ、なんて言わないだろう

まあ、これほどの大規模なリコールだ
大変だろうがね。
どこやらの赤字垂れ流し会社とは、比べるのもおこがましい

と言いつつ、おれはホンダに買い替えるけどな

しかし住生活グループって頭がいかれてるとしか思えない
よくもあんな人事をやったもんだ

三洋のボンボンとトヨタのボンボンの違いは取り巻きのレベルの差じゃね？

取り巻きを選ぶのも本人の資質

トヨダ
本業の徹底的なコストダウン
過労死・下請け問題・派遣切り問題など
嫌われている人には嫌われてる

イウエ
利益の出ない手広い商売
沢山の雇用と中間マージンを生み出す
好かれている人には好かれてる

社内で商品企画すると、ワラワラと中間搾取するやつらが
たくさん集まってきて、最後にはなぜか物凄い高価な商品になって売れない。

一番ひどいのはマージンを自分の利益にする役職者がいること。
そういう利権ゴロのような真似を「してもいい」と思わせた歴代経営幹部には
重大な責任があるとおもうわ。やってることが小沢と同じ。

>>696
うちのグループも元暴走族の構成員が数名いるらしい
朝会でこのあいだ２００キロで飛ばしたとか平気で言う始末
もちろん誰も突っ込みなし
聞いている俺は距離だと信じてるｗ
そんなメンバーの一人が今回の試験受けてるってどんな組織だ？
さとしおまえ口くさいんだよ！差し歯取れたくらいで会社いきなり半休取るなボケ

↑だから何度もカスしか残ってないと言ってるだろW

>>699
まあ、東洋冊子は同族会社の名門とされてるからなあ

ロジなんてカス三洋社員の行く墓場だよ。

>>700
向こうは本人だって東大だったんじゃね
最低限の努力はしてる

残尿のボンは肛軟大学
MBAだって買ってきたようなもんだろうに

>>709
> 残尿のボンは肛軟大学
> MBAだって買ってきたようなもんだろうに
そうだね。日本校のＭＢＡ。
ＭＢＡくれた御褒美に日本校の学長さんは社外取締役に登用。

バカボンのパパはどこ逝った？

とあるブログより抜粋

2009.12.24
さ〜！明日は、朝から三洋電機の元会長の井植 敏さんが、ソリューションの朝礼に参加いただけることになりました。
私は大阪商工会議所主催の井植塾へ5年ほど前から参加させていただいており、その流れで、今回井植塾長の朝礼視察が実現します。

井植塾（笑）

>>709
肛軟大学、ぷっ
分数できねーんだろなｗ

>>704
工員に、暴走族あがりやヤンキーあがりが居るのは仕方ないが、
本社部門でも高卒ヤンキーあがりのオバハンが
大きな顔してのさばっている部署があるらしい。

遊び人の肛軟や金台が仕事そっちのけでご機嫌取りに徹してるとさ。
当然、すでに職場崩壊状態らしい。

赤字会社なのに、なんでいまだに遊び人が溢れてるんだい？
優秀な人たちが去っていったのはわかるんだけど。

いったい敏から何を学べっていうんや！？

>>716
トヨタと三洋の社長品質の比較について

>>716
言ったことの逆をすれば良いだろ

＞＞716
なかなか優秀。あさってから課長に任命する。

仕事する部下には、妙に安心して格付け据え置きし、
だらだらサボる部下には、ビビってどんどん昇進させる。

こんなアホ丸出し管理職は、私の上司だけ？

やってもやらんでも一緒なら、誰もやらない。
まして、やるよりやらん方がよければ、なおさらだよな

>>720
結婚してるってだけで優秀な独身より昇格させる会社です

女と既婚者には甘いんだよこの会社は
結婚しとけばリストラ候補にも挙がりにくい

こんなヌルい会社はほかにはないから。

嫁に尻に敷かれ、身の丈に合わぬローンを組まされ、
それでいて定時に帰れない。
この辛さを知らんとはけしからんではないか！

同じ辛さを味わってる部下に親近感や仲間意識を覚え
情けを施して何が悪いんじゃあ
これこそが、人情ちゅーもんやんけぇぇぇぇ！

>>715
社内の雰囲気が暗いから、新卒も中途も、
とにかく元気で明るい奴を採用するようになった。

その結果、スキルやポテンシャルなど関係なしに、
初めから仕事をする気などまったくない、
小金持ちのへらへらしたおちゃらけな連中が大量入社したのさ

逆境においてこそ人はその本質を発揮する

どうやら、この言葉は真実のようだね

アホな奴は会社が傾けば傾くほど
見さかいもなくアホなことをやらかす

電池（徳島）でさえ、製造が一番強いよ。
その製造現場は当然高卒集団なわけで・・・。

製造の人はご苦労様だけど、誰でもできる仕事だからなぁ
しかし研究開発よりも製造のほうが給料高いんだぜ、泣けるだろ。

製造拠点は海外に移転すればおｋ

それは雇用が減るから巡り巡って会社のためにならん
それに製造ノウハウも失うから、メーカにとって自殺行為

今でも故障が多いのに、製造拠点を海外に移転したら終わりだろ。

移転してもしなくても終わり

移管のコスト、客への説明
ライン導入までの在庫管理、品質管理

ペイできるのは何年後か？
それがハッキリしてるなら移管は早ければ早い方がいい

国内の雇用問題？
民主党に任せるんでしょ

民主党には政治力はないだろ。金持ちの道楽で政治やってるから、
まともに相手すると碌なことにならね。

正直国内で生産してもだめな三洋に海外生産で
フレキシブルな多品種少量生産ができるとは思えない。

電機メーカなのに、未だにメカ屋が主導握ってる時点で
15年ほど技術が遅れてると思う。

　　　　　　 ＿＿＿_
　　　　　,: 三ﾆ三ミミ;､-、 　 　 ＼／ 　￣ 　 | --十　i　 　、.__/__　＼　　, 　 ____|__l l　ー十
　 　 　xX'' 　 　　`ＹＹ"ﾞミ､ 　 　∠=ｰ　￣ヽ　|　 __|.　 |　　 |　/ 　ヽ　　／　　　__|　　　,二i￣
　　　 彡" 　 　 ..______.　　ﾐ.　　　 （___　　 ノ.　|　(__iﾞ''　し 　 　　　ノ　／^ヽ_ノ （＿＿　(＿＿
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　　　,=ﾐ______=三ミ ji,=三ミi
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　 ＼ 　　'i," （__）　/　　　／　　　　　　 　 ＼ ／ノ

女に甘い？ヤクザ研修に行かされた母子家庭の母親達は悲惨だったが。

>>736
kwsk

ヤクザ研修の男女比率を教えてください

母子家庭よりも三洋共働きをターゲットにしろ。

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1265100070/224
/工ヒ”アはめ撮られ女と嫁のハメ撮り画像送りつけられおさーんって誰だよ！

それ間違いなく特定できるね
情報出すぎ

ソーラー事業部の会社雰囲気ってどんなかんじ？

あとアドバンステクノロジーも

毎日本当に疲れる
どいつもこいつも陰険で、まじ死にたい

↑クソ会社にしがみついてるお前がアホなだけW

>>744
確かに本当にマジで陰険な奴が半分はいるよな
普通の会社だったらこんな状態はまずないよ
しかも仕事の仕方ってものがまるでわかってないベテラン多すぎ

ttp://news.biglobe.ne.jp/politics/238/gen_100206_2382471400.html
ヒゲ面のボン見たかったなあ

>>747
なんでこのニュースの分類が　政治　なんだよ

というか、太陽光発電かぁ・・・
嫌な予感がするな

>>746
>確かに本当にマジで陰険な奴が半分はいるよな

半分？・・・大半、の間違いでは？

軽薄・怯惰だけが取り柄の小金持ちのボンボンだらけよ
つまり、産近甲龍(笑)だらけなのさ

エネループ充電乾電池をリチウムイオンにして欲しい
いまどきなんでリチウムイオンでは無いんだよ

リチウムイオン電池は電圧が2倍以上あるから無理っす

>>751
リチウムイオンの乾電池（保護回路なし）はやばいっす

クソ会社のカス社員に嘆くのは人生の無駄。現在の三洋は堕落してます。早く転職を。

　　　　＠　　＠　　　　　＠
　＠　　　　　＠　　＠　　　　　＠
　　　＠　　　　　　　＠　　　＠　
　　　　　　　ヽ|/
　　　　 ／￣￣￣｀ヽ、 　＠　　＠　
　　　 /　　 　　　　　　ヽ
　　　/　 ＼,, ,,／ 　　　| 　　　　＠
　　　|　　（゜ ）（。）|||　 |
　　　| 　/￣⌒￣ヽ　U.| 　　 　　バブル時代に入った者です。
　　　|　 | .ｌ~￣~ヽ |　　 |　　　妻子がいるし、ローンもあります。
　　　|U ヽ ￣~U ノ　 　 | 　　　　パナ様、定年まで面倒みて下さい。
　　　|　　 ￣￣￣　　　 | 　　　　

おっさんおばはん世代って高卒多すぎじゃね？

うん、だから商品開発力が低い

この糞ったれどもがぁ

本社エリートで通っていたＦさん。ともよの秘書もやってたのに今ジャパンの倉庫係。まだ若いのにかわいそう

エネループ買おうかどうしようか迷い中。

　　　　　　　　　　..::| .::;',' :;:','フ'７フ''7/　　 ',.ﾄ',_|,　, ',.',
　　　　　　　,' 　 .::::::!'''l/!:;'／　/'ﾞ　 /　 　 　'! ﾞ;:|:､.|､| 'l
. 　 　 　 　 ,'. 　.:::::::{　ｌ'.l/　　､_　　_,.　　　　　　'l/',|.';|
　　　　　 　ｌ　 :::::::::::';、ヾ　 　　 ￣　　 　 `‐-‐'/! ';. '
. 　 　 　 　 !　:::::::::::/ `‐､　　　　　　　　ゝ　　　|'ﾞ　|　　三洋が押尾容疑者をＣＭに起用しますように・・・
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　　　　　　 |::::／. 　　　　_rl｀': ､_　 　 　///;ﾄ,ﾞ;:::::./
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どいつもこいつもロクな奴しか残ってへんのー

ザクティでＶ痔回復

757
そういう問題ではないだろｗ

http://sukima.vip2ch.com/up/sukima017740.jpg

煽りレスが続いてるな、春だからか

>>755
無理です！！

まず、地域限定社員に指定され、給料・賞与とも10％カットになります。
「地域限定社員＝転宅を伴う異動なし」なので、しゃーないわと思っていたら
次に、事業所が解体され「○○へ転勤か辞めるか」選択を迫られます。
話がちゃうやんけ！と組合へ抗議しに行くと、仕方ないと取り合ってくれません。
そして、単身赴任すると自己都合なので会社は家賃を補助してくれず、大阪に戻れる
すべもなく、やがて家族崩壊・・・ですな。

>>767

>単身赴任すると自己都合なので

？？

シンクロ選手らも「茶髪禁止」＝日本水連
日本水泳連盟「茶髪、ピアス、華美なネイルは禁止」などとする
競泳日本代表選手の行動規範を・・・

その一方で三洋の高卒３０代主任は茶髪ピアス
ポケットからチェーンにキーつけてチャラチャラ歩いてる。

そんな人間がグループ長だって。（現場の組織じゃないよ）
そこの課は部下４人でそのグループ長以外３人は
年上の人間だけど、その人たちよくやってるよね。

そもそも部下4人の課長って（ｒｙ

>>769
電池ではありえない。
どこだよ

>>769のつづき
しかも構内歩くときだってポケットに手を突っ込んで歩いてるんだぜ。
マジありえね〜〜〜と思うよね？普通に。
ここの職場課長からして茶髪だからね。
信じられないだろう？
終わってるよはっきり言って。

だ、か、ら。クズしか残ってないと何度言えば理解できるんだろうなW

なんか転職組のほうがすごい人多いよね

>769

部下１人の部長もいるどー

>>774
> 部下１人の部長もいるどー
部下の居ない課長・部長は居るよ。

三洋をＪＡＬを見習って給与一律５％カット、ボーナス無にすべきだな。
社内に危機感なさすぎ。

>>768
>単身赴任すると自己都合なので

高校生以下の子供の場合、家族揃って転宅をしないと自己都合とみなされます。
例え、嫁が他の会社に勤めていても、親の面倒をみないといけなくても。

組合なんて毎月高い組合費を勝手に給料天引きしておきながら、
いざとなったら屁の突っ張りにもなりません。

要するに、人を物の様に扱う会社ですわ。

言いたかったのは、
地域限定社員制度(転宅を伴う転勤なし)と言う名の賃下げ策を
選択させ、転勤を強要する新手のリストラが横行してるという
事です。
まるで、会社＋労組による詐欺商法ですわ。
酸尿の社員さん、十分注意された方がいいですよ。
できる事なら、地域限定社員は選択しない方が利口ですが、
この場合、グローバル社員として扱われ、転勤の辞令が出た場合
従うほかありません・・・。

会社の保有者は株主なのに株価は下がり配当も無い。
株主の目的の大半は、会社に出資し企業が成長することと
配当による還元を得ることだ。
また、会社が稼いだ純利益から配当や役員のボーナスが支払われるが
利益を稼げなかった役員のボーナスは出るのに、会社を保有する株主には
配当が無い。
配当が出せない会社なら、社員の給与カットを行うより役員のボーナスを
ゼロにしろと言いたい。

この会社は責任をとるという事がないから

君達のせいだぞ！

>>779
しかし、２代目の時に会社の調子が悪いにも関わらず配当を出していたからさらに会社の調子が悪くなったんだよな。
会社は株主だけのものでもない。

>>776
「てにおは」の説明で使える良例文です。

4月になったら何が起こるんだ？
情報求む

俺が左遷されること間違いなし☆

４月になったらパナソニックの連中が酸尿に乗り込んできて酸尿の社員を虐めて追い出すのかな？


どうなるの？

そんなことはしないだろ。
奴隷は生かさず殺さず。

チャレンジ1000では、２０１０年目標は下記の通りだけど状況は？
また決算書とリンクしてるの？

エナジー事業　売上げ6100億円　営業利益580億円
ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ事業　売上げ11500億円　営業利益520億円
ｴｺﾛｼﾞｰ事業　　売上げ5800億円　営業利益160億円

ハトは月1千5百万おこずかいもらってるらしいが、ボンはいくらもらってんの？

いろんな用途に電池うりまくってるけど
用件定義を作れるプロマネおかないと全部失注するよ

パソコンだけやってる奴は全員台湾にいけばいいと思うよ
きっと勉強になるはず。活気に満ち溢れてるからね。

売上げが気がついたら1兆5000億くらいだけど、
三クレと携帯で1兆も稼いでたの？

トヨタと三洋の共通点

・お客様の安全より優先される会社の利益、コストカット
・お家芸「カイザン」
・全社的な隠蔽体質

>>792
ﾜﾛﾀ

もう売り払った事業なのに？

トヨタと比べるな！世界のトヨタ。五流家電メーカー。

商品の青図も書かずに設計して
後で客に叩かれて、そのくせルーチン作業やってる
人間は女遊びや慶弔をバンバンとってるし。
給料はぜんぜん増えないし、どうなってるんだろうね
役職者に存在意義ないよね。

こんな会社なんも製品作りできずに皆で路頭に迷ったらいいんじゃね。
自殺者毎年出してるじゃん。緘口令敷かれるかれるけど。
こんなでいいの？ちゃんと労基はいってよ。

人間はロボットじゃないんだよ。
上手くいかないことのたいていの原因は心の持ちようや価値観の変化だよ

会社にがたがた、言ってるならハヨやめよ！会社のスネカジっているうちは、言う資格無いよ。
影でｼｺｼｺやってんじゃねえよ。

　　　＼　　　　 毛　 　　 　 ／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
　　　　　　　 　 彡彡彡
　　　　　　　 　 ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　　　　 ﾐﾐﾐﾐ ／￣￣￣￣
　　　　　　　　 ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　／　/ ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇　／　／／＼＼　＼
￣￣￣￣ 　（　( 膣　) ── 小陰唇
　 　　　　＼　＼＼／／　／
　　 　 　 　 ` 　 ＼／　　'
＼　　　　　　　　 ＊──肛門
　 ＼＿＿＿＿_／＼＿＿＿＿_／

オイラも７９３と同じ考えでござんす。
ガタガタ文句ばっかり。いやだったら辞めたら。辞める勇気も無いくせに。
文句だけは一人前。大卒だろうが高卒だろうがどっちでもいい。オイラから
見ると、文句ばっかりが多いの○卒の人が多い。心の持ち方、考え方がかわいそうな人が
多いね。

>>799
と、文句を言っております。

今回の騒動とは直接関係ないが、以前トヨタのラグビーチームの見ていてふと思ったこと。


・ラフプレーが多い
・格上の相手には弱い。食い下がる気迫があんまり感じられない
・格下の相手にはとことん強い。ラフプレーの多さもあって力ずくでボコボコにする感がある。


まさかとは思うが、社風というのはこういうとこにも現われるのかねえw

ブラウン管ＴＶ落下で４６人けが　三洋電機、リコール対象
ttp://www.47news.jp/CN/201002/CN2010022301000561.html


　消費者庁は２３日、三洋電機が２００４〜０５年に製造したブラウン管テレビの持ち手が破損する事故が５８件あり、
１人がひざの骨を折る重傷、４５人が軽傷を負ったと発表した。三洋電機は１月末、５件の事故があったとして、
約１０万１千台のリコール（無料点検・部品交換）を発表していた。

　消費者庁や三洋電機によると、事故は０６年２月以降発生。
昨年１１月、広島県内の４０代の男性が２８インチ型テレビを持ち上げようした際、
持ち手が壊れてテレビが落下、左ひざを骨折する重傷を負った。ほかの４５人は打撲や手を切るなどの軽傷。

　昨年５月、三重県であった軽傷事故で持ち手の破損状態が異常だったため同社が原因を調査。
本体カバーの樹脂材料に入っていた鉄分の酸化が進んで弾力性が低下したことなどが原因と判明、
リコールを決めたという。

　リコール対象は０４年１０月〜０５年９月に製造した、
２１インチ型（重さ２３・５キロ）〜２９インチ型（同４３・４キロ）の１３機種。
問い合わせは三洋電機相談室、フリーダイヤル（０１２０）３４０１３６。

「恒産なくして恒心なし」

ある程度の安定した財産がないと、心も動揺しがちで、安定した状態を保つことはできないものです。
清貧に甘んずることは、心構えとしては立派ですが、一般の庶民には難しいことです。

シャア　「アキオよ。見せて貰おうか、米国MBA留学上がりの公聴会とやらを」

46人が重軽傷って、ちょっとした災害並だね。

酸尿の詐野社長さんが、4.1からのPana取締役・役員名簿に“参与”役職で
名前入ってたけど、どう言う事かな。

これで三洋電機の内部情報がパナに筒抜けに

内部情報ルート

経営幹部→日経→社員
　　　　　└パナ

こうなるだけで何も変わらん

元社長や幹部にたいし、この会社も公聴会をやるべきじゃあないの？

またリコール。大出費。
毎月給料をどうやって払うのだろうか。

うわさを信じちゃいけないよ
トヨタのクルマは先端なのさ
いつでも激しいこの動き
乗っているのが好きなのさ
今夜は真赤な血の匂い
器量のいい子をはねようか
それともやさしいあのひとに
熱いオカマをあげようか

ああ油圧ぬけ、ああ回生になる
このＡＢＳはあなたしだいなの
ああアクセルが ああブレーキが
もうどうにもとまらない

今夜は勝手に速度上げ
広場でブレーキ止まらない
木かげで誰かを跳ね飛ばし
それもトヨタの仕様です
子供の店長あおりいれ
補助金クルマは欠陥車
真冬の雪道止まらない
強く踏みこみスリップだ

ああ凶器になるああ武器になる
仕様だから リコールはしないのよ
ああプリウスは ああプリウスは
もうどうにもとまらない

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　　　　　　　　　 : ./ 　　i./　,,..、　　　 ヽ
　　　　　　　　 . /　　　 /．　ｌ, ,!　　　　 ｀,
　 　 　 　 　 　.| 　.,..‐.､│　 　 　　　　 　.|　　　　ﾋﾞｸﾋﾞｸｯ
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　　　　　　　　　/ ...│　 ﾞl,　 ｌﾞﾞt, ''ii_　　　　:.!
　ﾋﾞｸﾋﾞｸｯ　　 : /.._　/ 　 　ヽ　＼＼.｀ﾞ~''''''"./
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　　　　　　 |lﾞ .il、　　.l　　.ヽ　 .¬---イ
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　　　　　 :! !　　　 │　　　　　　　　│
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荒れるとプロ市民が糞ＡＡ貼るから、おまえら落ち着いてくれよ

とりあえず疲れた。
お願いだから統括部長よりもっと上、事業部長か社長は現場の声に
真摯に耳を傾けてほしい。本当まじで。

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　|:::::::::::::::||　　　　　 ｶﾞﾁｬ
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　|:::::::::::::::||ﾉ　ノ　ノ　.||
　|:::::::::::::::||し´（＿）.....||
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>>806
三洋から来たから参与じゃねーの？
特に深い意味はないよ。

age

市場で販売する製品でフィールドテストするのは三洋くらいだなと思っていたが、
案の定、トヨタもやってたんだな。

トヨタはボンボン社長になってから左前。
三洋はボンボン社長になるずいぶん前から左前だった。

三洋の太陽光を入れることに決定しました。

ここまで堕ちたトヨタ

豊田佐吉「豊田綱領」
一、上下一致、至誠業務に服し産業報国の実を挙ぐべし
へっ、何言ってんだい。言う事聞かないと、日本出て行っちゃうよ

一、研究と創造に心を致し常に時流に先んずべし
不具合？ フィーリングの問題じゃん

一、華美を戒め質実剛健たるべし
レクサスじゃあ、F1じゃあ、新社屋じゃあ

一、温情友愛の精神を発揮し家庭的美風を作興すべし
格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない

一、神仏を尊崇し報恩感謝の生活を為すべし
市場が全てを決める。株主様は神様です。

三洋、洗濯機１７万台を無償交換　５回目のリコール発表
http://www.asahi.com/national/update/0918/OSK200909180075.html

三洋電機がテレビ１３機種１０万台リコール
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100129/biz1001292112042-n1.htm

三洋の電子レンジで発火事故、約88万台を無償改修へ
http://kaden.watch.impress.co.jp/cda/news/2008/06/20/2486.html

Lenovoが三洋製バッテリー約20万5000台をリコール
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0703/02/news015.html

　　　　　　　　　 _ , ，- -ｖ- - ､ _
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　　　　　　.(::(:::(::::／￣￣￣￣＼::::::):::)::)
　　　　　　(::(:::(:::)／・＼　　／・＼(:::):::)::)
　　　　　 .(::(:::(:::) ￣￣　　　￣￣ (:::):::)::)
　　　　　 (::(:::(:::)　　 （||||人||||）　 .(:::):::)::)　　反省してまーす
　　　　　.(::(:::(;;;)　　　 ＼　　　|　　.(;;;):::)::)　
　　　　　 (::(:::(::::＼　 　　＼＿|　／::::):::)::)
　　　　　 (::／￣|￣|＼ ||||||| ／|￣|￣＼::)

もう終りだね 壁が大きく見える〜♪
僕は思わずブレーキを さらに踏みしめる〜♪
クルマが止まれないから このまま楽にして〜♪
君のほほを涙が　流れては落ちる〜♪

僕らは自由だね　いつかそう話したね〜♪
まるで今日のことなんて思いもしないで〜♪〜♪

さよなら　さよなら　さよならぁぁ　もう直ぐ其処は店の壁
ぶつかったのは確かにトヨタの車　ブレーキ踏んだだけ〜♪〜♪

プリウスは哀しいね　いつかそお分かあったね　僕の買った車が
今日はトヨタの店に　突き刺さったまま〜♪

「止まらぬ気配」

あれがクルマの　止まる場所〜♪
お店が見下ろせる　小高い駐車場〜♪

タイヤのスキールが　大きくなる〜♪
僕は必死で　ブレーキ踏んでる〜♪

眼を閉じて　息を止めて〜♪
氷つく　ほんの瞬間〜♪

こんな事は　今まで無かった〜♪
クルマがどんどん　加速していく〜♪
クルマがうなって　加速していく〜♪

プリウスは　風を止めて〜♪
ちぎれた壁は　砕けていく〜♪

・・・・

　　　　　　　　　　　　　 __、 _ , ，- -ｖ- - 、 _
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　　　(⌒)、　　 .人　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　 ＼. ＼　　　　(::(:::(::::／三洋社員＼::::::):::)::) 「チッ、うっせーな…」
　　　　 |＼　＼ 　 (::(:::(:::)／・＼　　／・＼(:::):::)::)
　　　　 |　 ＼　 ＼(::(:::(:::) ￣￣　　　￣￣ (:::):::)::)　 反省してまーす
　　　　 |.　　 ＼　 (::(:::(:::)　　 （||||人||||）　 .(:::):::)::)　
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ここではバック挿入のＡＡ（アスキーアート）を詳細表示をしています。
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また基地外が暴れてるのか

自社株買うと得することあるの？

>>827
自演乙

三洋か。ここの製品は安い割には不思議と壊れない。
機能面で他社に劣るものが多いのはご愛嬌。

テレコムの中の人はそろそろ洗脳完了してそうだな

>>831
でも、大和さんが日航で晩節を汚しそうな気がする

人間を大切にしない会社はいつかは滅びる。
三洋しかり、ＪＡＬしかり、トヨタしかり、そしてパナも。

残業がひどい
12時すぎが常識で限度を超えて
他の部署でもそうらしいし
役職はこれやっとけよで定時に帰ってるし
マジで体がおかしい誰にも相談できない

>>834
> 役職はこれやっとけよで定時に帰ってるし
>
定時に帰ってくれるなら、まだまし。
帰る２１時頃、「明日の朝一までに、○○をやっておけ！」と自分の仕事を
丸投げして帰る奴がいる。腐っている。朝一まで何時間あるのか分かってない。
丸投げするなら早く投げろ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　丸投げ対応担当

当然残業代は出ないし、給与も20％以上カットされてるし
これ以上どうすればいいっていうんだ

＞830
洗濯機、オープンレンジ、冷蔵庫を買ったが、どれもこれも1年以内に壊れた。

　　　　／/禿￣池沼＼←　◆MetroErk2g＝気持ち悪い低能キモオタ奇形デブメガネの正体
　　　彳丿; ＼,,,,,,,／ u lヽ　←脳障害　精神分裂病
　　　入丿 -□─□- ;ヽﾐ　←ゴキブリと蛆虫の混血
　　　 | u:.:: （●:.:.●） u:.::|　
　　　 |　 :∴）　３　（∴.:: |　＜ぽむぽむしたい！ぽんぽんしたい！あうあうあー
　　ノ ヽ､　　 ,_＿_,. u　. ﾉ､
　/　　　ヽ:.___;;;;;;;;;;___.ノ　　ヽ
/　　　,ｨ -っ､.　　　　脳障害.ヽ
|　 ／　､__ う　人 　･　,.y　　i
| 　　　/　　　　　　 ￣　|　　|
ヽ､__ノ ﾈｯﾄ廃人ｷﾓｵﾀﾉ　 ﾉ
　　|　　　　　　x　　　 9　 /
　　 | 　　ヽ､_　　_,ノ　彡ｲ　ｼｬｼｬｼｬｼｬｼｬ　　←のキモオタ童貞の実態は、
1．勉強も仕事もしていない童貞。　２．１日中ＰＣの前でティンポを握り締めている変態。
３．２５にもなって親に金を無心（これは度々出てくるキモオタ童貞のトラウマ）４．友達は全くいない孤独なヒキコモリ。
５．ルックスはデブ、不潔、不細工、バーコードハゲ６．服装は３年前のコミケで買ったアニメキャラのＴシャツにケミカルジーンズ（黄ばみ付き）
７．家族にも見放されている。　８．コンパに行けないことを僻んでいるロリータアニメ好き。
９．外出恐怖症（ヒキー）　１０．居留守魔（対人恐怖症、人と面と向って話せない。だからＰＣだけが唯一の拠り所）
１１．妄想とのバーチャルSEXでオナる変質者。　１２．実態に見合わない分不相応な病的プライド。１３．コンプレックスの権化。　１４.美少年に対しては悪口ばかりほざく精神異常者
１５　二次元のキャラを叩かれると自分の彼女として発狂する不気味なキチガイキモオタ。１６　いい年してゲームから離れられない高齢ゲーマーの無職。寄生虫。
朝から晩まで２ｃｈを１分単位でリロードするネット廃人。現実でもネットでも誰にも相手にされない
全生物の最底辺のゴキブリや蛆虫以下の存在。２次元キャラを嫁と思い込んでおり、少しでも叩かれると火病る。
部屋はペットボトル尿とゴミとフィギュアの山。萌えキャラのポスターに白いしみだらけ。親からは見捨てられ、殺されかけたことがあるので部屋を厳重に施錠している。
外見は冗談なしにこうである　→　http://omoro.cside9.com/gazou/manafter/z2.jpg

言われたとおり何度も確認したとおりに投げられた仕事を仕上げてやっても、
自分の指示が全然的外れだったことに気づいてこういう結果を求めてるんじゃないと
やり直しさせる奴いるよな。しかも何度も。

　　⊂二二二（　＾ω＾）二⊃ ブーン　⊂二二二（　＾ω＾）二⊃ ブーン
⊂二二二（　＾ω＾）二⊃ ブーン　⊂二二二（　＾ω＾）二⊃ ブーン
　　　　⊂二二二（　＾ω＾）二⊃ ブーン　　　　　　　　　　⊂二二二（　＾ω＾）二⊃ ブーン

＞839
口癖は、「もっと中味を見ろ！」とかでしょ！
そして、的ハズレなことは妙なプライドの影響で
気づいていないことも多い。
また、的外れと気づいていないので過剰なチェックや施策を要求し
ロスが拡大するんだよね！

＼　　　/　.::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､::::::　　 )　　く 　 ホ　 す
　 ＼　l　 ,ｯｨrj,rｆ'"'"'"　　　 lﾐ:::::::　く　　 れ　 モ　 ま
　　　　 Y　　　　　　　　　　 ,!ﾐ:::::::　ヽ　　な　 以　 な
｀ヽ､　　|　　　　　　　　　　 くミ::::::::　ﾉ 　 い　 外　 い
　　　　 |､__　 ｬー--＿ニゞ　｀i::::,rく　　　か　 は
｀`''ｰ-　ゝ､'ｌ　 ￣ﾞ´彑,ヾ　　　}::;! ,ﾍ.）　　！　 帰
　　　　　 ﾞｿ　　　""""´｀　　　　　〉 L_　 　 　 っ
　　　　　 /　　　　　　　　　　i　　,　　/|　　　　て　　　　r
≡＝-　〈´　,,.._　　　　　　　 i　　't-'ﾞ　|　,へ　　　　　,r┘
,､yx=''"　｀ｰ{ﾞ　＿, -､　　　　;　　l　　　ﾚ'　　ヽr､⌒ヽ'
　　　　　　　 ﾞ､`--─ﾞ　　　　　 /!　　　　　　　　 `､
　　_,,､-　　 　 ﾞ､ ー''　　　　／　;　　　　　　　　　　 `､
-''"_,,､-''"　　　 ﾞ､　　　　／;;'　,'　　/　　　　　　　　 、＼
-''"　　　 ／　　　`ｰ─''ぐ;;;;' ,'　　ノ　　　　　　　　　　ヽ ｀ヽ､
　　 ／／　　　 /　　　　　ヾ_､=ﾆﾞ､､,,_
／／／　　　//　　　　,､-'´
／／　　　 // /　　／

>>834-835　無理して心病んでまで仕事する必要はないって
精神論で日本は戦争に負けたんだぜ。

俺ならできる範囲はやるが、できないものはやらない。
でも妻子もちやローン持ちは精神的につらいだろうな。
首だけは吊るなよ。

>>835 俺は早く役職には帰って欲しいと思う
夜中まで監視するように残られるのが死ぬほど苦痛

>>830
三洋、洗濯機１７万台を無償交換　５回目のリコール発表
http://www.asahi.com/national/update/0918/OSK200909180075.html

三洋電機がテレビ１３機種１０万台リコール
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100129/biz1001292112042-n1.htm

三洋の電子レンジで発火事故、約88万台を無償改修へ
http://kaden.watch.impress.co.jp/cda/news/2008/06/20/2486.html

Lenovoが三洋製バッテリー約20万5000台をリコール
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0703/02/news015.html

>>845 時系列に並べないところに、作為を感じる

>>845
4つしか載せないところに優しさを感じる

>>845
「時系列に並べよ」という問題を入社の筆記試験に出そうぜｗ

>>848
ファンヒーターと太陽電池偽装混ぜると、並べられないゆとりが出そうだな

2010.01.29　2004年、2005年製ブラウン管テレビをご使用のお客様へのお詫びとお願い
2009.12.18　コンパクトポンプをご使用のお客様へのお詫びと無料点検・修理に関するお知らせ
2009.09.18　トップオープンドラム式洗濯乾燥機をご使用のお客様へのお詫びと無料点検および一部機種の製品交換に関するお知らせ
2008.11.18　トップオープンドラム式洗濯乾燥機について　お詫びと無料点検・修理のお願い
2008.10.10　オーブンレンジの点検・修理のお知らせ（再改訂）
2008.08.18　長年ご使用の扇風機についてのお知らせとお願い（改訂）
2008.02.26　洗濯乾燥機（AWD−A845Z・B860Z・U860Z・S8260Z）再度巡回点検のお願い
2008.01.30　洗濯乾燥機（AWD-X1,U1）の無料点検について
2007.08.24　30年以上前の古い扇風機についてのお知らせとお願い　(改訂：2008.04.30付 専用ページに統合掲載いたしました。）
2007.07.11　東芝ライテック製、電球形蛍光ランプ（電球100ワットタイプ）ご愛用の皆様へ　お知らせとお願い
2007.01.26　洗濯乾燥機をご愛用のお客様へ　お詫びと無料点検・修理の再度のお願い
2006.12.08　弊社子会社製電池パック「D06」の取替え・回収についてのお詫び　
2005.10.17　液晶テレビ(LCD-27HD5／LCD-30HD5) 電気用品安全法技術基準不適合のお知らせ　（改訂）
2005.04.18　洗濯乾燥機をご愛用のお客様へ　お詫びと無料点検・修理のお願い　（改訂）
2004.09.06　洗濯乾燥機ご愛用のお客様へ　お詫びと無料点検・修理のお願い　（改訂）
2003.09.17　電動ハイブリッド自転車無料点検・修理のお願い　（改訂）
2003.01.28　カラーテレビ「C-32ASP20」ご愛用のお客様へお詫びとお願い　（改訂）
2002.11.27　再謹告　三洋電機製業務用冷蔵ショーケース「SMR」型　点検・部品交換ご協力のお願い　(再改訂）
2001.12.20　「浴室・脱衣室暖房乾燥機」をご使用のお客さまへ　お詫びとお願い　（改訂）
2000.10.28　冷凍冷蔵庫部品交換について2000.01.07冷凍冷蔵庫「SR-36P」部品交換について

改定＆再改定率が50％ってことに驚いたｗｗ

>>850
俺のテレビLCD-27HD5だったけど、何の連絡もないぞ。
っていうかユーザ登録してないわけなんだが何か問題？

座して待ってるだけで交換してくれとか、流石に虫がよすぎだろ。
どこまで甘えてんだよ。

安い三洋製品を買うのは質の悪いヤツ

クソ会社が作ってクソ消費者が買う。
微笑ましい話ですね。

三流の三洋なんてアウトオブ眼中

　　　　　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノノ
　　　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡　
　　　　 l 　i''" 　　　　　　　i彡
　　　　 |　」　　⌒'　'⌒　 ｜　
　　　 ,ｒ-/　　＜･>　< ･>　|　 　　　　三洋の『三』は三流の『三』！
　　 　l　 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ　|　　　　
　　　　ｰ' 　　 ノ､＿_!!＿,.､| 　　　　　買ったことないね〜
　 　　 ∧ 　　　 ヽニﾆｿ　 l　　
　　 ／＼ヽ 　 　　　　　　/　　
　／ 　 　 ヽ.　 ｀ー--一' ノ/ヽ　　　 ノ７_,,, ､ 　　　
/ 　　(⌒､"⌒ソ⌒ヽ─ '"　　 ｀､　 ( ｨ⌒ -'"",う
　　　　~''(_)(_)(_)(_)ソ　　　　　　 ヽノ　　　,イ^　
　 　　ヽ/｀､＿, ｨ/　　　　　　　　　ヽ─

胸のすくようなメガヒット商品出してくれ

>>858
> 胸のすくようなメガヒット商品出してくれ
胸のすくようなメガリコール商品

>>856
でも三洋スレは気になるんでるね。このイケズ。

　　　　　 　 　 　 ,,ノ´⌒｀ヽ,,
　　　　　　　　　 　 ,,γ⌒´ 　 　 　 　 ゝ,,
　　　　　　 　 　 ／　　　　　　　　　　 　 ）⌒ヽ
　　　　　 　 　 /　　 γ""´´⌒⌒｀｀゛゛゛＼　 ｀）
　　　　 　 　 /　　 ノ　　　　　　　　　　　　 ヽ　（
　　　　　 　 (　 彡　　　　　　 　 　　 　 　 　 i　 )
　　　　　 　 ）　ｉ 　 　 ／＼　　　　 ／＼　　 ｉ　（
　　　　　 　（　 !　　　 　 　 ヽ　　 /　　　　　 i　 ）
　　　　　 　 ｒ⌒　　 -=・=-　　　　 -=・=-　　 ⌒i
　　　　　 　 {　（　 　 ヽ,,__,,ノ ノ 　 ヽ.,,_,,ノ　　 .） }
　　　　 　 　 ＼_!　＼　　／(　　　)＼　 　 　 !ノ
　　　　　　 　 　't 　　　/　　 ＾ ｉ ＾　　 ',　　 /
　　　　　　 　 　 ヽ　　　　 _, -‐‐-、._　　　 /
　 　　　 　 　 　 　＼_ヽ.　　｀ニニU´　　_／
　　　　　　　　 　 　 　＼.　　　　　　　 λ.
　　　　　　　　　　　_,,ノ| 、｀　‐-‐-‐／ ./ ＼

本社にまともな企画部を作ってほしい
急かして金は出すけど知恵出さないから利益出ないんだろ

パナは間違いなく赤字部署や重複部署は殺すだろう
社内は御通夜モードだよ、命令が唐突＋迷走しすぎ

>社内は御通夜モードだよ、命令が唐突＋迷走しすぎ

今に始まったことじゃないだろ。

派遣含めてナンパに精がでる元気な部署と
社員が首吊る部署が隣り合ってる異常な社内環境

首吊っても緘口令出るから、死ぬだけ無駄なのにね

　　　　　　　 ﾄｲ
　 　　　　　　　 ﾄｲ
　 　　　　　　　 ﾄｲ
　 　　　　　　　i三i
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　 　　 　 〃　　　　　 ヾ､
　 　　 〃　　　　　　　　 ヾ､
　 　〃 　　　＿＿＿_　　 　ヾ､
　 〃　　　／　　 　 　＼　　　ヾ､
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　 ヾ,|　　　　 （__人__）　　　　|//
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　 /　i `ー＝＝===＝＝一'i　ヽ
　ｌ___ﾉ,、　　　　　　　　　　,､ヽ___i
　　　　ｌ　　　　　　　　　　 ｌ

テレビリコール対象だったわ
このせいで新しいテレビ買ってすげー損したわ
んで修理だけってなめすぎだろ。

ムービーデジカメの商標、パナにとられてんじゃん

Panaは親会社だし、ただで商標使わせてくれるんじゃないか？

ただでは使わせんだろ。
三洋だって子会社に有償で使わせてるんだし(三洋の特許収入って
大部分が子会社からのものだぜ）

トヨタのリコールよりマシ

春闘は期待できるの？

米調査会社エドマンズ・ドットコムは３日までに、トヨタ自動車などに関して
米道路交通安全局（ＮＨＴＳＡ）に多くの苦情が寄せられている
「予想外の急加速」の原因を解明した研究に対して賞金１００万ドル
（約８８５０万円）を提供する、と発表した。

米国ではトヨタ車だけでなく、ほぼ全メーカーの車に対する急加速の苦情が
報告されている。
エドマンズは、米議会の公聴会で「明快な答えが示されたとはいえない」と指摘。
賞金提供で幅広い層の知見を掘り起こし、早期の問題解決を促す考えだ。

エドマンズは現在、賞金支払いの条件などの詰めを進めている。
同社は自動車に特化した調査、研究活動を行っている。

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100304/biz1003041239009-n1.htm

>>869
連結決算対象ならグループとしては０じゃないのか。
子会社から取るのはIP部門の見かけの成果になるからか？

>>873
> >>869
> 連結決算対象ならグループとしては０じゃないのか。
> 子会社から取るのはIP部門の見かけの成果になるからか？

おまえ、バカだろう。利益供与って言葉知ってるか？

この会社って実体の伴わない無駄な努力だけは頑張るよな

社員で在日っていないか？

　　　／￣￣￣￣＼,,
　　　　　　　　　　/＿＿＿＿＿　　ヽ
　　　　　　　　　　| ─ ､ ─ ､ ヽ |　　|
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　　　　　　　　　　|` - c`─ ′　 6 |
　　　　　　　　 　 ヽ (＿＿＿_　　,-′
　　　　　　　　　 　 ヽ ＿＿＿ ／ヽ
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　　　　　　　　　　ヾｿソﾘゞｿ　ﾉ 　 i〜'
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　　　　　　　　　/　　 　 ″＼l'　　 l
　　　　　　　　　l　　 　 　rヽ__)つ　|
　　　　　　　　 ,|,､,､,､,､,､,（、〜'二'うﾝ
　　　　　　　　~（__）ｰ（__）_）　("＿_）

喜多山幸一よ、はよ会社やめてくれ。
お前の臭い息で周りの人間が迷惑している。
せめて専用空気清浄機を設置しろ。

洗濯機の交換待ってたんだけど一向に連絡無いのでこちらからしてみた

「土曜に入るのでお届けします」だとｗｗｗｗ


こちらから連絡しなければ放置だったのか・・・

>>878
何処のことを言ってるのでしょう？

＞＞８７４
寄付金扱いにしたれや

トヨタショックで三洋もリコールを出しづらくなったかな。

能力があり成果を出しても上長に反発すると査定評価はマイナスだった。
この会社の給与査定基準って何なの？

あなたのヒラメ度

>>883 その自信はどこから

>>883
さっさと異動するね

>>883
お前自分の事言ってるの？
能力があるというのは他人が決めることでお前の自己診断なんか知るか。

>>883
ここは成果云々より、会社が報復の場と考えてる輩が多いのも事実。
勘違いもはなはだしい。
逆に成果も出していないのにうまくやるやつは査定が良いってこともある。
ふざけるな！と言いたくなる。

>>883 はものすごく能力（笑）があります。計測不能なぐらいあります

査定なんてのは給料を下げるためのシステムなんだから
下がっても泣かない。上がったら驚けばいい。

ごめんねASAη１０ALLちゃん

こうね、と言えば人殺し、放火殺人と言えば、こうね：2010/03/06(土) 00:34:17
阪大工学部は放火殺人実行犯をかくまう怖い大学院。兵庫高校卒の恐ろしーい多重人格
殺人鬼が死も三条町に生息、　それが、【小宇根と死逝鬼】！！、２３．

>>883
の釣り師としての能力に嫉妬

ttp://www.asahi.com/business/update/0306/TKY201003050544.html
富士通、前社長の辞任理由訂正へ解任におわす可能性

富士通さん、えらいことになってきたなあ
そういや、三洋の前社長とか前会長の辞任理由ってなんだったっけ
前副社長は「一身上の理由。経営方針をめぐる見解の相違」だったな

最近退屈やな。
お前らもっとブザマなことして楽しませてくれよ。

２０１０年度からは給与カットなくなるのか？

会社が拒否しない限り
去年のような後出しが無いとも限らない

去年の春闘は酷かったな。
会社と組合の出来レースというのがモロに出てた。
春闘でベアは無いが定期昇給維持の妥結しといて、その翌日にはマスゴミ報道で給与５％カット。
基本給据え置きしたうえに給与カットしたからダメージ大。
だから今年も同じ事する可能性がないとは言えない。

ある意味会社側に立って組合員を納得させるのが仕事の組合などはなから信用していないが。

定期昇給分は3年間で遅配するという約束も一切口にしないし
反故にされるかもしれないと思ってる

だめならだめでいいのに姑息な真似すんなと
この会社の一番悪いところはＮｏと言うことを許さないことだな
出来ないものは出来ない、これを受け入れない限り粗製乱造でトヨタのようになる
リコール連発もその結果

できません
->できない理由と対策案をレポートで出せ
->出す　->却下
->行き詰る ->出来ないのは本人の怠惰と決め付けられる
->無理に作った製品ができあがる ->トラブル

外乱要因を含めて確実に計画を履行するように導くのが
上司の役目だろ、高い給料で勤怠管理だけなら居ないほうがまし

＞900
とにかく「できた！」と報告すると上司も評価がUPするから
理想ばかり押し付け過剰な要求を繰り返すんだよ。
そして、怪しいモノでも出来上がれば成果になると考えている。
つまり、上司は強欲資本主義そのものだと思う。
＞883については、ソコソコ仕事が出来てもこのような事に
反発するから（イエスマンじゃあない）給与査定がマイナスなんじゃあない！？

みんな気づいてるんじゃねえか
なんで変えようとしないんだよ
ゴマすりばっかじゃ何も良くならん

>>902
ゴマをすれば自分だけは良くなれる。私はそれで十分だよ。

【3条：均等待遇の原則】
　使用者は、労働者の国籍、信条または社会的身分を原則として、賃金、労働時間
　その他の労働条件について、差別的取り扱いをしてはいけない。

本当の事を言うとマイナス査定され、
そして排除される。

見事な管理体制です。

4月ですから大体理解できます

どこの会社も似たようなもんだとおもうが
この会社は解りやすい

三洋の解体はいつから始まるの？

もう終わりました。あとは見守るだけです。

なんだかんだで何の動きもない
赤字を垂れ流すだけ

　　
　　　　 ／::::ヽ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;) 　　
　　　　|::::::::::/　　　　　　　　ヽヽ 　
　　　　|::::::::::ヽ　........　　　 .....　|:|
　　　　|::::::::／　　　　 )　 (.　　.||
　　　 i⌒ヽ;;| 　 -=・=‐　 .‐=・-.|
　　　 |.（.　　　　'ー-‐'　　ヽ. ー' | 　
　　　 ヽ.　　　　　 ／(_,、_,)ヽ　　|　 　お前ら愚民は、俺様に逆らう気か？
　　　　 |.　　　　／ ＿＿_　　　 .| 　 　俺様に投票してたら、どんどん税金をばら撒いてやるぞ！
　　　 ∧ヽ　　　　ノエェェエ>　　|　　 お前らの一票は、俺様の独裁政治を実現するために利用されるんじゃ！
　　／＼＼ヽ 　　　ー--‐　 　／　　 俺様のミンスに投票しない奴らは政治的圧力でぶっ潰す！
　　／　 ＼ ＼ヽ.　 ─── /|＼　　　長崎知事選で石井が有権者恐喝してたが、あれが俺様の本質じゃ！
　　r―ｎ|l　＼　 ` ー‐ ' .//　,／　ヽ お前ら愚民は、俺様の利権のために投票してればいいんだぞ！
　　　　　 ＼　＼.　　　　　l　　　　　　 愚民のくせに弱い頭であれこれ考える必要なんかねーぞ！わかったな！

ミンスは関係ないだろが

≫910
確かに何も変化無いようだ
このまま何も無いような気がする
取り越し苦労だったな

あるとすれば３月１９日あたりか。

LUMIXのCMで三洋の商標である
ムービーデジカメを強調しているのに対し
本家XactiのCMは一切言及なし。
でも長谷川潤なんてそこそこ知名度のある人をよく使えたなぁ。

今度は2000回らしいですけど
なにこれ
年末には2500回ですか？

>>915
あれってやはり参与OEMなのか？

名言集より

ぼくは社長の息子です
ここは人間の住むところではない
みんな君たちのせいだ！

井植やら梶川の子飼いがいまだに棲息してる。早くクビにしてよ。

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/enterprises/jinji/20100202-OYT8T00612.htm

４月に入社するんだけど、大丈夫なのここ？
女子社員キレイ？

おばちゃんばっかです　まじで

>>921 社会人舐めてるの？死ねばいいのに

3月9日【日朝友好】日の丸を下ろし、朝鮮公民施設を借りてみる
http://www.youtube.com/watch?v=OJjb-Hozk1E
http://www.youtube.com/watch?v=w13PL2T3Oi8
http://www.youtube.com/watch?v=vm-qwbqtxN0
http://www.youtube.com/watch?v=R9479yht3x8
http://www.youtube.com/watch?v=Jonm2SGmu2Y
http://www.youtube.com/watch?v=y52UEKLoanM
http://www.youtube.com/watch?v=3FPGfqjacQg

3月9日【日朝友好】日の丸を下ろし、朝鮮公民施設を借りてみる
http://www.nicovideo.jp/watch/sm9987419
http://www.nicovideo.jp/watch/sm9987241
http://www.nicovideo.jp/watch/sm9987731
http://www.nicovideo.jp/watch/sm9987783
http://www.nicovideo.jp/watch/sm9974243
http://www.nicovideo.jp/watch/sm9974521
http://www.nicovideo.jp/watch/sm9974590

なんで三洋に入社するのかわからん。

新卒でもカスしか行かない会社ですがな。

２０年前は宮廷が普通に入ってたのになあ

役員は昇格要件満たしてなくても昇格できるとか何なの

三洋ってパナの子会社だろ？ぷっｗｗｗ

内定もらって、内心どうなるか不安だったけど
パナグループの社員になれて、嬉しいっす。
もっとＤＱＮなグループ会社は一杯あるので、ここは優良会社と
思ってます。
合婚やっても、もてそう。

　 　＼　　__　　／
　 　＿　（ｍ）　＿ﾋﾟｺｰﾝ
　 　　　　|ミ|
　 　 ／ 　｀´　 ＼
　　　　　('A`)
　　　　　ノヽノヽ
　　　　　　　くく

三洋：佐野社長が報酬１割自主返上　洗濯乾燥機リコール
ttp://mainichi.jp/select/biz/news/20100313k0000m040143000c.html
パナの洗濯機にしてもらったほうがラッキーな気がする

>>932
>「三洋アクア」（大阪府守口市）の奥俊一郎社長は部長級にするなど幹部５人は４月１日付で降格処分。

ttp://aqua.jp.sanyo.com/corporate/index.html

代表取締役社長 奥　俊一郎
常務取締役 森山　昌和
取締役 松本　雅和
取締役 椎木　郁夫
取締役 中川　喜之

取締役さん全員？

三洋で降格人事は珍しいんじゃない？
パナの手前？

>>934
部長級ということは取締役部長もあり得るから降格はないと思うよ。
取締役外れるためには社内株主総会が必要だし、外れたら外れたで
取締役慰労金は出るだろうし...

＞932
たった3ヶ月間とは．．．
会社の資産を無駄にした責任感がなさ過ぎると思う。

品保を全員首にするくらいじゃないとだめだよね

>>935
> >>934
> 部長級ということは取締役部長もあり得るから降格はないと思うよ。
> 取締役外れるためには社内株主総会が必要だし、外れたら外れたで
> 取締役慰労金は出るだろうし...
>
おまえ、何も分かってないな。三洋アクアは三洋電機の子会社だよ。
三洋電機本体では部長、出向先の子会社では取締役ってこと。
子会社に行って、打ち合わせで「課長さんよろしくお願いします」と言ってた人が
出向から三洋電機本体に帰ってくるとその人の役職は実は主任だったてことはよくある話。

>>936
いつも思うことだが、なぜ５回リコールに至ったか調査しようともしないな

仕事しないでダラダラしてる奴が残業代がでてて
超仕事してる奴に残業代が全く出ないのはなぜ？
こんなん不公平なんてもんじゃねえぞ（怒

>>940 給料は拘束時間に対して出るのです。

あなたが暇なのなら、上司に仕事が少ないから何かくれと
言えばいいじゃないですか？普通有能な人ほど多忙なはずだけど。

一般職はすでに５％カットを１年やっているが
経営陣ってカットすらやってねえんだろ？
しょせんはやってますアピール
１０％たった３カ月なんて屁レベル

>>941
こっちは上の仕事全部押し付けられて超忙しいんだよ
深夜までやってるのに残業代ゼロだよ

不適切会計処理と粉飾決算の違いを教えて下さい。
・ライブドア、カネボウなど　→　粉飾決算
・三洋、ビクター、日本航空など　→　不適切会計処理！？

そりゃ上司が悪いし、そもそも労働基準法違反で犯罪だよ

それはその社員たちに上司のつばがついてるから残業代つけてもらってるんだよ
つけてもらってない人は都合のいい道具としてしか見てもらってない
有能かどうかは関係ないから
仕事をどれだけしたかなんていくらでも適当な報告書けるし

典型的最悪上司の特徴

�@　学業上の資格を持っていない
�A　感情のコントロールができない
�B　すぐに飽きる
�C　傲慢で部下をすぐに怒鳴りつける
�D　長期にわたる計画が立てられない
�E　部下の新技術取得に無関心

>>945
労基法なんて絵に書いた餅だよ
守ってる企業なんて少ないだろ

エネループライトは、何故かパナを意識してるのか？

エネループライトいいよね。デザインがよい

　　 /::::::::::::::::::::::::::::ノ　 ヽ. 　　　　　　　　　　|//　　　　　　 ヽ　|へ､　　　／ヽ　　　　　|　　　
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　 ヾ.| 　　　/,----、 ./. 　　‐-=＝=-　　　||　　くｪｪｭｭゝ　　　　＼　 (ヽー´　　ノ　／
　　　 ＼　　 ￣二´ /＼.　　　"'''''''"　　　/ ヽ　　ー--‐ 　　　 ／ ｀ヽ　ヽ〜　　 ／
￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ　　　　　　　　　　　 ＼　　　　_-=≡///::　;;　''ヽ丶/ヾ
　　　　　　　　　　 ＼iiiiiiiゞ　　　　　　　　　─　 |　 ／ 　　　''　　~　　　　ヾ/=/
　　　　尊　師　　　　 ＼iiヽ　　　定　説 ──　| /　 　　　　　　　　　　　　|=.|　
━━━'/　　ヽ━━━ ヽミヽ _,-＝-　　_,-=　ヽ| | 　　 キ ン マ ン コ　　 ヽ|　
　 ⊂⊃,.::　　::　⊂⊃　　ヽiiiii　⊂⊃ノ_⊂⊃ ヽ |≡　　 　　　,　、　　　　　　　||　
　　　　　　　　　:::　　　 　 |iiiii 　　　　　　　ヽ　 .|≡_≡=-、_＿＿, - -=≡=_ /　
　　　　　　　　　　　　 　 　|iii|　　　　 ( о　)　 　 | || ,⊂⊃　|　 　　 |　⊂⊃　
　　　 （　●　●　）　 　 　 .|iiii| ／_,,,,;;iiiiiiii;;;,,_ヽ　|ヽ二＿,(　　 　）＼＿二/　|
　　　》━━━━《 　 　 　 |iiiii|///;;;;───､ヾ. |　　　/(　　　 　　)ヽ　　　　
　　》　／￣￣＼　《 　 　 |iiiiiiii|:::///＼＿_/ヾヽ| 　　/　　⌒｀´⌒　　　　　
　《《　 ＼￣￣／　》》 　 |iiiiiiiiiii|::// ;;　　; ;; 》::::::|　

開発の能力＝ゴマすりの上手さ
そういう会社

嫌がらせ、パワハラ方法が多様化する今。
テンプレ蓄積して、奴らの手口を１つ１つ潰していきましょう。
代表的な例
【干す】（業務遂行を意図的に阻害する。）
・仕事を全く与えない。
・新任時に最低限必要な導入の引継ぎをしない。
・連絡事項を連絡しない。
【脅し】
・大声で脅す。
・異動・退職勧告等をちらつかせ、脅す。
・特定の人物がミスをしたときと他の人がミスをしたときの態度が
　あからさまに違う。
・コンプライアンス管理以外の部分で、罰金・罰則をちらつかせ脅す。
【風評】
・悪評を流す。
・あからさまな、嫌がらせ咳払い
・第3者と顔を見合わせるなどの無言コミュニケーションで、疎外感を与える。
・第3者との会話の中に、さりげなく悪評を盛り込み本人に伝え、疎外感と危機感を与える。

★対策
・日記など、書面に記載して証拠を溜める。
・人間関係を踏まえた上で、上司の上司、（最終手段：他部署上司）へ相談する。
・労働組合へ訴える。
・労働基準監督署の相談センターで相談する。
・民事裁判訴訟で慰謝料請求。

訴えたら負けだよ
自分の事を大事に思うなら絶対やっちゃいけない
損するだけじゃなく社会的に再起不能になる
おかしいと思っても耐えるしかない

↑
サラリーマンの心得の基本中の基本

ごめんね、吐汚留ちゃん

どこの会社に行っても苦労は変わらない。
むしろ責任追及が甘い三洋はとても居心地がいい。

特に女性と氷河期前入社には天国でしょ。
絶対減らない給料に下がらないランク、
とり放題の産休に復職100％で時短勤務も完備

三洋社員の女性を嫁にすると子育てに苦労しないよ。マジお勧め。
「子供の迎えがあるから」で仕事拒否れる会社なんて世の中探して
ここ以外にあるかどうか。まるでどっかの地方公務員のような態度。

それなのに、さらに福利厚生が甘いだのと舐めた発言してるし。
組合も民主の犬だから税金だけでなくて組合費でまで差別受けてる気がするよ。

高コスト体質の悪しき原因であると同時に、
（一部の人に限って）低ストレスな会社である理由はここらへんではないかと。

おいおい
そんなのほんの一部の社員だけだろ
何が居心地がいい！だよ
福利厚生は全然良くない
住宅手当も出ない人までいるんだぞ
減らない給料ってどこが？
一律カットじゃねえかよ

給与カットは全員攻撃の一環だから。
この会社は既婚者と女に甘すぎなんだよ。
都心の会社で同じこといってみろ、殴られんぞ。

>>957
最初の2行、完全同意
僕は元三洋社員だけど、三洋時代の気分でモノを言うと
今の会社の人たち「は？何言ってんの？」ってなる。
>>958
部署によって違うかもしれないけど
三洋って居心地いいよ。
三洋→他社に移るって、ビニールハウスから極寒の地に行く感じ。
過去スレにも似たような表現あったけど
転職前は他人事だったが、いざ転職してみるとその通り。

三洋に入る前に１回くらい社会の冷たさに
晒されたほうがいいと思うよ

そうしないと子会社や他社の気持ちが理解できない
どっかズレてんだよ。
そういう社風を改めない社長以下全員の責任。
新入社員はそれを当然と思ったらいけない。

みんなのおおっしゃる通り。それは間違いなくそうなんだけどね。
それにしてもよく分かってるね。どうして？

部署によって差が大きすぎ
ぬるま湯という奴は本当に楽に何も考えずにやってた奴だろう
処遇も上にかかれてるような厚遇されてる奴もいるし、
能力関係なく理不尽に人間扱いされてない奴もいる
仕事してない奴はマジで全然してないし、こなせる奴は病気になるくらいやらされてる
普段の業務も命令系統が統制とれてないし早速パナから山ほど指摘入りまくりだし
はっきりいってこんなわけのわからん状態って
他社や他業界で言ったらありえないレベルだよ
しかも課長や部長にもなるのを拒否ってるくせに超いばってるってどういう？

>>960
何で居心地いいのにあなたは辞めたんだろう？
できる人は一人また一人と辞めてるけど何でかね？
みんな腹立てて辞めてるんだよな

この会社は360度評価をやったほうがいい

仕事デキル人　　→　業務を詰め込まれ多忙。尚、全て完遂出来ないから評価は普通。ちなみに、ダメな上司に意見すると評価は下がる。
仕事デキナイ人　→　あまり相手にされず暇を持て余す。評価は低い。
普通の人　　　　→　デキル人のサポートのため多忙とはいえない。但したまにまともなことすると評価UP。

典型的最悪上司＝＞底辺私大文系卒

特徴：
�@同レベル学歴の部下を露骨にエコ贔屓する
�A高学歴の部下には反感を露わにする
�B有能な部下を都合のいい奴扱いする
�C論理的思考力がなく、経験からの勘しかない
�D計画性がまったく無い
�E女子社員を短卒・高卒だからと蔑視するが、お局様には怯えまくり
�F上司・上長というより親分気取りだが、上には何も言えない小心者
�Gつまり、マネジメント能力が皆無で、
�H言動のすべてが底辺私大文系ちっく。


あなたは何項目あてはまったかな？

＞967
�@同レベル学歴の部下を露骨にエコ贔屓する
�B有能な部下を都合のいい奴扱いする
�C論理的思考力がなく、経験からの勘しかない
�F上司・上長というより親分気取りだが、上には何も言えない小心者

>>965 大体、その手の試みはぶちあげるだけでやらない
遠い過去の記憶で360度評価って聞いたことあるもの

>>965
もうやってるし

機能してない

>>971
いつものこと

どうせ誰かのチャレンジに書いてあったんだろ

>>972
;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:ヽ　　　　 |:;:;|;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:
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;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;::;ヽ　　 ｰ」__;:: -‐‐''''''''''"""´￣￣
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:;:　　　　／　／三三ﾐ〉　　　　　　　　 V　'´（ﾟi,,ゝ　　　　　　　ミミﾐ
;;;'''" 　/　 /三三三/　　　　-＝'ぐ　 /　　 　¨´￣｀`　　　　　ミミﾐ
;;;;;;;;;;;/　 /三三三/　 　　　'''´￣｀　/　　　｀Y´　　　　　　　　 ミミﾐ
ﾊ　 ,′/三三三〈　　　　　　｀ﾞ''''''　 ヽ__＿_ノ',　　　　　　　　　　ミミ
　', i　i 三三三三',　　　　　　　　　/ 'ﾊ　　　　ヽ　
　　',.三/´￣｀ヽ;;;',　　　　　　　　 / 　 ｀`ヾ ヽ 　j!
　　　',.ﾐヽ　い(　ミj!　　　　　　　/ 　 　　　 　）　.
　　　 ',;三入　　　　＿　　　　　　　　　　　｀Y　　　
　　　　'三ﾐ　 ｀フ´　　_ﾉ　　　　　　　　　　　.｀Y´
　　　　 Lノ´￣ 　, ィ´　　　　　　　　　　　　　 }　　　　　　:,,.: '´
　　　　ﾉノ　　　___＿＼　　　　　　　　　　　　 人 _; :; :; ィ´`ヾ
　,.　 '´　　　　　　　　￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/　　　',

360度評価は結局１まわりして元に戻るという意味です

上司がいない時の方が、全体の業務が好調に遂行されている部署が多い会社ではないか？

次スレ
三洋電機についてPart83
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1268661808/l50

ボーナス何ヶ月？

>>977
> ボーナス何ヶ月？
日本航空並み

有休取得のノルマ達成が不可能状態に
誰も月一の休みなんか欲しがっていなかった
単なるカットでよかったのに
残業なしで人も居なくなって、どう成果出せっていうの

>>979
そう悩みなさんな。
そんなヤツは近くにもいる。

>>979
効率

高効率の仕事ほど簡単な仕事はない　→　丸投げ

>>967
その時の人間関係だけで仕事上の判断をしてしまう点も
ぜひ、アホ管理職の特徴に加えてください

大経大、マンセーッ！

この会社は人を追い詰める仕組みがたくさんありすぎ
そら死ぬよな、わかります

ごめんね、朝鮮とおるちゃん、、、、

>>979
そんな時のための組合なんだけど、彼らは無給休暇を成果と呼んでるくらいズレてるから、
やっぱり当てにできない
組合費下げろ、だいたい繰越しが一杯あるなら、還付しろー

>>979
少しは人に頼れ。
仕事を振れ。

>>986
下げろじゃなくて存在自体必要性を感じない。
いまどき公共機関じゃあるまいし、そもそもメーカーに組合なんていらねー

>>979
>有休取得のノルマ達成が不可能状態に

そこで有給出社だよ

>>989
そんなことして、怪我しても労災出ないんじゃないの？
やっぱり有休流しだよ

>>983
偏差値４０台でつね。
実質、高卒ということでつね。
そんな人が同志社卒にライバル心を燃やしても
学歴主義のこの会社では全く無駄でつよね。

>>987
頼れというけど、処理できなかった仕事が最後俺に来てるだけだし
手足があっても頭がなければ動けない。自分が頭だったらどうする？
休めないだろ。

給与カット受けて無給休暇を作ってるんだから
経営者側である役職者は、何が何でも部下全員の有給取得を１００％にするべき
できない役職はクビでいいよ。

労務管理もできないなら給与カットなんてすんな。

こちらでは、プロパー社員が全員休んでも、外部就労者がカバーするので
問題なしです。
社員不要だって？　そうかもしれません。　まる投げで結果オーライです。

責任と仕事の分担がおかしい
暇そうにしてる横で死にそうなほど働いてる奴もいる
これで給料違うんだからモチベーション下がって当然

GAIA（ガイア）とは、
地球上のすべての自然とすべてのいのちが織り成す一つの
生命体、生きている惑星“地球”を表す言葉です。
21世紀に入り、この概念は世界的な広まりを見せています。
20世紀後半、私たちは、便利さや快適性を追い求めるあまり、
地球温暖化や環境破壊など、
さまざまな負の遺産をこの地球上に残してきました。
だから、私たちは今、大きな決断をしなければなりません。
それは、GAIAの声に耳を傾けること。
「サステナビリティー」と「共生進化」をキーワードに、
GAIAと人々が共に喜び合えるプロダクツを創り出すこと。
私たちが持つさまざまな資源を融合させて、
まったく新しい発想のソリューションを生み出していくこと。
未来の子供たちに美しい地球を還すために。
SANYOなら、それが出来ます。
私たちには、誰にも負けない技術があります。
今まで培ってきたノウハウがあります。
そして、何よりも、モノづくりへの情熱があります。
GAIAとともに生きる。
ビジョンは“Think GAIA”。
私たちのすべての発想はここから生まれます。

次スレもガイア教信者たちの愚痴り合いで進行致します

>>995
給料同じでいいのか？

特別休暇はしゃーないけど組合は有給消化を義務化して欲しいね。
休みにくいってここに勤めてる彼女がぼやいてた。

次スレ

三洋電機についてPart83
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1268661808/

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。