みんな、最後に何とかしようと、一生懸命走ったよ。

でも、間に合わなかった。

でもあきらめないよ！

愛建電工のパートのおばさんに詐欺にあって何がなんだかわからないうちに解雇
あきらめずに裁判で訴えるしかないか？

愛建電工に転職した時、中小企業でブラック企業と書かれていたので不安はあった。
給料は激安で残業や休日出勤が多くても年収200万ぐらいだった。
それでも他の社員からおまえは給料が多いと言われて奢ってくれと何度も言われた。
（もちろん奢ると言った）
そして・・・・突然解雇、予告もなく理由もわからず。
解雇保証金というものは知らなかった。
労働基準局と弁護士に言って調べると不当解雇だった。
詐欺に遭ったみたいで何がなんだかわからない。
中小企業で真面目に働いても突然不当解雇に遭うという事がわかった。

愛建電工より売り上げ規模の大きい同業他社が潰れた。
愛建電工も潰れる寸前なんだな・・・

愛知機械工業

そういや小学の頃から、徒競走はいつもビリだったなあ・・・

まさか人生まで徒競走だったとは

貧民の夢は、果てしない。

冷静に考えると、愛建電工のパートのおばさんには最初から騙されていたとしか思えない。
分析したくないなー。
何もしていないのに嫌がらせをされるようになり
人に相談すると、それを察知してやくざのような言いがかりで冤罪解雇に追い込まれた。

走れ　光速の　帝国華撃団

｢でも自分が負けと認めなかったらまけじゃない！｣(関ジャニ∞の丸山風=田西)

夢は無料で見れる。しかも自由ぁ。ホワイトに勤めるて年収1000万もあんたの自由だぜ。

パートのおばさんに騙されて騙されてわけがわからないので
労働相談して、労働基準局に何度か行って
弁護士に何度も相談した。 法務局にも相談した。
それでも裁判に持ち込むのが難しいので
日本労働弁護団に相談して
市のなやみ相談にも行った、連合にも相談した。
まだパワハラ加害者の住所がわからない・・。
年内に裁判に持ち込みたかった。

【画像あり】過労死企業の情報開示がひどい　国はブラック企業の味方
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1357471907/l50

サキを見るとパートのおばさんに騙された事を思いだした

【退職に追い込む手法】ガスライティングについて
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339675218/
ここだけ世紀末の会社
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339606650/
社会と書いて「りふじん」と読む
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1346909692/
日本企業は糞ばかり
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339328315/
ザ・ブラック
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1344864785/
【ブラック（一部／二部／全部）上場企業】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1352041787/
モラルハラスメントが酷い会社名
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1351085580/
精神は滅び行く
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1345413385/
俺ら
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1350440455/
明日が見えない・・・
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1345413214/

雑談　リーマン板
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1345389572/
【血縁】コネの強い企業【親族】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1346428193/
ちょっとしたドジを書くスレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1349941072/
ブラックかホワイトか判断してこうぜ！
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1350899542/
リーマンでよかったこと教えてくれ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1346907560/

愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1217629211/
愛媛県のブラック企業
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1228228209/
愛媛県のブラック企業 Part3
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1254326051/
愛媛県のブラック企業 Part4
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1289216583/
【絶望】愛媛の就職、転職 パート46【破滅】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1358252183/

マジで何の詐欺に遭ったのかすらわからないままだ、
刑事告訴に持ち込むために頑張っている。

弁護士には5回相談、法務局に2回、労働基準局に3回
日本労働弁護団に3回、市の相談窓口に4回、市に投書もした。
県の雇用均等室、企画室にも相談。労連に相談。
犯罪被害者心の支援センターにも相談。
連合にサジ投げられ、探偵からは違法が確定しているので裁判してくれと言われた。
色々な人から企業ぐるみの詐欺（ガスライティング）の可能性が高いと言われた。
ただし証拠が少なく、状況証拠が多いだけでは立証が難しい。
でも時効にする気はない、わけのわからない詐欺にあって何がおこったのかもわからないままだ。
絶対に真実を明らかにしてやる。

ガスライティングで社員を自殺に追い込むんじゃなくて法廷で勝負してくれよ

もう無理ぽ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1351692073/
パワハラ上司を許さない９
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1344743941/
ブラック企業を撲滅しよう
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1360588178/

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

意味わからん詐欺なのに裁判持ち込むのすら本当に難しい
世の中悪いことやったもん勝ちだな・・・

個人の主観だけで言えば詐欺事件だと思っています。
ただ、それを立証するだけの証拠が少なすぎる。
そして加害者の特定が出来ないまま時間が過ぎ去っています・・。
労働基準監督署に書類を出しに言ったところ、
これは言いにくいのですが・・・ネットに書けば・・・・なんて事まで言われました。

また、労働団体や相談窓口の見解では
会社が潰れそうだったので企業ぐるみでやってる可能性が高いとの事です。
もちろん状況証拠しかない、
でも報告書をまとめて見せたら色んな人に言われた事です。

言われて陳述書の日時を見るとビックリした。
ああ・・・これは企業ぐるみの詐欺だって思いましたよ。

●ブラック企業の「違法行為」を暴露しても「名誉毀損」にならないワケ
「むしろ、この言葉と一緒に述べられると思われる『この会社ではサービス残業が蔓延している』、『社長が日常的にパワハラを行っている』、
『消費者を騙して悪徳商法をしている』といった具体的事実のほうが、名誉毀損との関係では重要といえます」
このように指摘したうえで、岩城弁護士は、企業の違法行為を具体的に書き込んだ場合に名誉毀損となるかについて、次のように説明する。
「この点、名誉毀損行為がなされても、
(1)摘示した事実が、公共の利害に関する事実であり、
（2）摘示の目的が専ら公益を図ることにあり、
（3）それが真実であった場合には、違法性がないとされています（刑法230条の2第1項）。
そこで、労働基準法違反の働かせ方や法令違反の営業、パワハラや暴力が行われていることは、
（1）「公共の利害」に関する事実といえるので、
（2）まじめな意図で、
（3）それが真実であれば、何ら問題はないということになるでしょう」
すなわち、このような3つの条件を満たしていれば、ブラック企業の違法行為をネットで暴露しても名誉毀損とはいえない場合が多いということだ。
「世間では『ブラック企業大賞』の投票や授賞が行われたりしていますが、それが特に損害賠償請求や刑事告訴などに至っていないのは、
そこでの批判が基本的に労働基準監督署や裁判所で認定された違法な事実を前提に行われているからだと考えられます」
「ブラック企業」という言葉をネットの掲示板やブログで書いても問題はないようだが、それとあわせてどのような事実を書くかは注意したほうがよさそうだ
（弁護士ドットコム　トピックス編集部）

労働基準法違反じゃなくて詐欺か偽造文書になるって言われた・・・

パワハラ加害者への通常訴訟の準備しかしていなかったので
弁護士は逃げるわ、加害者の住所特定が出来ないわで
裁判が出来ないまま時間だけが過ぎ去りました。
しかたなく労働審判に方針変更、警察で詐欺について相談したが
労働基準法が絡む書類なので弁護士に相談しろと言われてしまった。
弁護士には何人にも相談したが、市内に労働裁判をした弁護士が居ないと言われ
書類を見せても、その書類が違法だと誰も気付いてくれなかった。
会社側の弁護士が何人も居るので相談出来る弁護士は誰かと・・・考えると頭が痛い。

労働基準監督官には、労働基準法は良く知ってるみたいですなんて言われちゃいました。
これは何条の違反になりませんか？なんていい言い争いをいくつもした。
確かにあなたの言うことは８割りぐらい信じられる、でもそれで刑事罰（労働基準法）を与えるのは難しい。
刑事罰は１００％で疑わしきは罰せずという事になっているので告発しても
徒労に終わる可能性が高いと言われてしまう。

民事案件ならある程度勝てるんですけどねｗ
どうしても刑事告訴にもっていきたくて、労働基準法違反と刑法違反の話になってしまう。
それだけ酷いことはされました。
パワハラ被害にあって、それを会社に相談したら突然懲戒解雇。
なんで被害者が理由も無く解雇されるんだっていう・・・・しかも懲戒解雇・・・・。

色んな機関に詐欺で相談しました、弁護士や警察にも相談しました。
そのあたりの事はパワハラスレに書きました、たらいまわしです。
詐欺については文書偽造以外に美人局もやってるんですけど状況証拠しかないのが悔しい。
刑事告訴出来ず民事訴訟になっています。

正義が勝つっていうのは漫画だけの話、組織の巨悪が全てをもみ消す
まぁ、一般常識ですけどね、もう会社は信じられない。
労働基準法違反も刑法違反もたくさんしているのに証拠をもみ消されて訴えられないという。
自分で残せた証拠だけでは裁判出来ないと言われてばかり。

【違法】労働基準法違反の会社を公表せよ３【犯罪】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1284478300/

社名をググると「詐欺」とでる極悪ブラック企業 3
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1339302660/

くっそーーーー刑事告訴出来ると思ったのに
物証があるのになんで起訴出来ないんだ！
涙がとまらない

なんていうか、地位保全裁判をやっている方に裁判の陳述書を見せて相談したところ
これは最初から会社が組織的にやっていると言われました。
つまり、会社がリストラする手段としてセクハラを捏造して解雇したんだという事です。
そのために女性の優位性を利用して、女性が男性社員の嫌がらせをして被害者が男性だとしても
女性がセクハラされたと言えば男性社員はすぐに解雇出来るということでした。
なんていうか男性差別を利用して懲戒解雇に追い込む手法があるとは・・・。

たくさん相談した一般の人からも同じ事は言われてましたが。
地位保全裁判経験者に言われると、そういう事例が多いんだなと思いました。

ＪＲ東海浜松工場構内請負会社〇塚工機にいけ。全て不問誰でもいいから。指導も教育も管理も何もないから勝手放題やればいい。できなきゃ殴ろうがなげとばそうが放り投げようが全て大丈夫だから。規定もルールも一切ないから。やったもんしたもん勝ちだから。

wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、
腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、
またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず
刑事事件（労働事件）として訴える事が出来るという事が書いてありました。
もちろん立証は不可能に近いと思われます。
逆セクハラについて、きちんと用語と概念があるんですね。
何人もの弁護士に相談して労基署や労働局にも何度も相談したのに、
こういう事は一切出てこなかった。
労基法違反についても結局自分で調べた、
専門家が頼りにならないなら全部自分で調べるしかない。

読書と書きましたが、本当の趣味は前を歩いてる人のキャリーバッグを蹴飛ばすことです。

被害者を減らしたいと思っています。

正しい方が勝わけじゃないけれど、悪い会社には制裁が加わってほしい。
裁判でも真実が勝つわけじゃないと言われた、ブラック企業がやりたい放題の世の中では被害者ばかりになる。

被害者こそ、加害者なんだよ、実は。

埼玉県所沢市東狭山ヶ丘にある
【社会福祉法○】平安○森【若狭○】に就職した結果↓

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/l50

http://yaminabe.2chblog.jp/archives/38680587.html

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俺ほどの男が一生社畜であることに堪えられず走ったが間に合わなかった(´・ω・｀)

ゴールはどこだったんだい？

マスゴミ・医療業界が隠そうとする真実-------------安楽死--------------------

安楽死旅行企画が大人気｜竹田恒泰チャンネル

https://www.youtube.com/watch?v=XmP1TRsAe88


死刑制度がある方が人道的なのだ！佐藤優が意外な逆説を語ります。

https://www.youtube.com/watch?v=WCSPNswwZ-I

武田邦彦：安楽死と大麻、そして売春・・・オランダに学ぶ

https://www.youtube.com/watch?v=nWV8YOY39tw


安心して生きるために-------------安楽死制度--------------------

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