【画像あり】過労死企業の情報開示がひどい　国はブラック企業の味方

>>労働局は個人情報が明らかになることなどを理由として文書の企業名を黒塗

酷すぎだろこれ、裁判起こした本人は実名出して戦ってるだろ。
個人に対して会社は卑怯だろ。

過労死問題を取り上げた裁判で

>>企業名が開示されれば、取引先から不利な扱いを受けるほか、人材確保でも影響が出る

会社の利益問題を理由にするのは間違ってる。
これほど酷い会社が存続できるって日本やばいだろ

シャチクは死ぬかルール戻すか選べと

国民奴隷化は国策やしな
おまえらが選挙で望んだ結果だ
しゃあないな

まず同じ底辺労働者同士ですら足の引っ張り合いする国民性だし

情報開示内容すらブラック一色かよｗ

国際労働機関、ILOが採択した184条約（失効5条約を除く）のうち、日本が批准しているのは48条約で、わずか四分の一に過ぎない。以下は日本の主な未批准条約；
1号条約（一日8時間・週48時間制）、47号（週40時間制）、132号（年次有給休暇）、140号（有給教育休暇）などの労働時間・休暇関係の条約。
1998年のILO新宣言（「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」）で「最優先条約」とされた8条約のうち、105号（強制労働の廃止）、111号（雇用及び職業における差別待遇禁止）の二条約。
その他、94号（公契約における労働条項）、97号（移民労働者）、103号（母性保護）、148号（作業環境）、151号（公務労働者）、 155号（労働安全衛生）、157号（社会保障の権利維持）、
158号（使用者の発意による雇用の終了）、171号（夜業）、173号（労働者債権の保護）、175号（パートタイム労働）、177号（在宅形態の労働）、183号（母性保護）など。
日本では特に、労働時間関連、雇用形態についての条約批准に消極的である傾向がうかがえる。連合、全労連など、日本の労働団体はこれら未批准の条約の早期批准を求めている
「いずれかの国が人道的な労働条件を採用しないことは、自国における労働条件の改善を希望する他の国の障害となる」とILO憲章に書かれているとおり、日本も国際労働機関から早期批准を求められている

真面目に働く人が過労死で亡くなっていく

本当この通り・・・・俺なんて中途入社したら、研修期間も無く現場投入された
過酷すぎるだろ！！！

洒落になってねーよ。新卒以外碌な社会経験チャンスもくれない会社多すぎだろ
甘えとかじゃなく常識の範囲だろ

>>62
トヨタ様は休みばっかりだぞｗ

法律を守れない会社が、人を守れる筈が無い。

淘汰されるべき存在が、存続できるのは国の法律機関が労働してない証拠。
3ヶ月で首になってから引き篭もって数ヶ月だけど、バイトすら怖くなるよこれじゃ。

早く愛国労働者党作ろうぜ
公約はブラック企業の公表、経営者に実刑

>>5
病院いけ

経営者が捕まらない国！にっぽんぽん！！！！！！！！！！！

これで日の丸とか、信じられん。
人を守らず、組織を守る。とんでもねー詐欺国家だ。

これ最高裁でも黒塗りってことになったら日本マジで救いないな

資料の入ったファイルうっかり公園にでも落としてくれば次の日には有名になってるよね

全ての企業や個人が法令を完全に遵守すれば世の中からブラック企業も過労死も消え去る
そして法令の遵守は法治国家に生きる者として最低限の行動である
どういう事かわかるだろ

最高評価を受ける企業と最低評価を受ける企業で住み分けた方が、就職できる大学生も努力するんじゃないか？
新卒カードが友好的な企業偏差値の見本にもなるし、無駄では無い。むしろ有効
親御さんの気持ちを考えると、子供を将来性のある企業に就かせたいだろうし

夜勤手当が4000とかやってられんわ

これはかなり深刻な問題なのに伸びないな

sageゴミが言うセリフじゃねえ

DIE嘔製紙「24時間、365日仕事の事を考えろ」

世界よ、これが糞ジャップのブラック企業だ

>>5
ここは日本だし､被害者も加害者も日本人だからだろ
中国韓国でブラック労働があろうが､それを解決すべきなのは当事国の国民だろうに
ほんと知恵遅れネトウヨ脳はキモいなw

>>206
この手のスレは何故か毎回伸びない

何故か奴隷が経営者様の味方してくれるからな

労働基準監督官になってブラック企業ブッ潰したいけど門戸が狭すぎるでござる(´;ω;`)

サー残で最低賃金余裕で下回るほどこき使い
死ぬまで奴隷のように働かすブラック企業の味方日本

働いたら死ぬ

不動産営業だけど、1日15時間労働当たり前な世界だぜ。書類上は毎日定時帰宅になってるが
もちろん残業代なんてあるわけない。外回り中にチマチマサボらないと体がもたない

>>212
これだな

人を殺しても
個人であれば裁判で刑務所行きの上に加害者家族に対しても非難轟々だが
法人であれば民事では自己責任論主張で責任逃れな上に行政は企業を庇う

なんにせよ中間を取るのが日本の法律
過労死を無視するわけにはいかないが、企業をとことん潰すわけにもいかん
よってまあこんなところだろっていう中間の罰を与えるだけ

>>5
今日もよく釣れてるな
お正月か

民間でサイト作りなりなんなりして少しずつでも世論や対応策を作っていくしかないな

ｳｪｰﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊｗｗｗｗｗ誇らしいﾆﾀﾞｗｗｗｗ

だから、日本社会の最小構成単位、すなわち法の保護の及ぶ対象の最小要素は「組織」だと何度言ったら……

働きアリ共は女王アリ様のために黙って働いてろよ
それが存在理由だろ

労基が仕事してないんじゃなくて、どんな中小企業だって
三六協定書位作ってあるだろ？

従業員　「労働基準法違反だ！！！労基に訴える！！」
労基　「おｋ調べてみるわ…　あ、三六協定…」
企業　「m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯ」

実際に裁判所で過労死が認められたとして
労災が下りたとしても、企業が労働基準法違反で指導やら罰を受けた例なんてある？

三六協定以外にも、何かしら訴えたって

企業　「はい、裁量労働制ｗｗｗｗ」
企業　「はい、年俸制ｗｗｗ」
企業　「はい、仕事終わった後の自主的な部活動ｗｗｗ　給与や出世査定には影響しないってｗｗいや、マジでｗｗｗ」

これで合法的に残業OKだろ
法律がザル過ぎるんだよ

労働基準監督署っていらないだろ仕事してないんだから
税金の無駄遣いだわ

>>218
まあおかしいわな

>>225
これはひどいよな。
ブラックを助長させてるもんだ

愛犬かよ

ジャァアアアアアアアアップｗ

日頃、不思議に思ってたことが>>223に書いてあった！
まず枠があって、そこから全ての物事が始まることが
不思議でしょうがなかったんだけど、やっぱりそういうことか
個人の尊重（）なんて嘘っぱちだな

大津のイジメ自殺とかにも言える事だが、
予め証拠を確保しといて、公共機関に頼らずにネット上で暴露すりゃいいじゃん。

>>13
白人国家から突き上げ喰らうと
気にするのが日本

もう自動小銃の自由化しかない

>>231
経営サイドの圧力団体があれだけ政治に幅を利かせているのに、どうして相対する労働者を国が無条件で保護してくれると考えられるのか
頭お花畑なんじゃないの？

たかが成り上がりの飲食業社長が調子に乗るわけですよ

国が庇う限り日本の労働環境の発展はない