パワハラにあったら

パワーハラスメントへの対処の仕方についてのスレです

辞める覚悟でブチ切れるべき。

レコーダーで、状況を録音して日時も、手帳に記録しておく事。
労働審判、個人加盟労組などで、検索してみよう。
変な手出しは、してこなくなるらしいけど、些細なことに付け込んで
来る可能性があるから、備品を家に持って帰ったりしないように。
労組、オッサンが対応して、なんかーってこともあるけど、直接良く話すように。

パワーハラスメント、あれは、マジ殺気全開になるよな。

あぼーん

やり方聞いてみるかな？

>>4
個人情報は書き込むなよ
カス

>>2の言うとおりだな。
やめる覚悟で大きな爆弾を落とせばいいんじゃない。
怒り、憎悪、などを核爆弾のようにね。

あぼーん

あぼーん

不二ラテックス株式会社

社内は大株主の経営者親族だらけ
（父＝社長・その奥さん＝相談役、長男＝常務、次男＝係長、三男）
もちろん↑は働いて給料と株の配当金もらってます
でやっつぱり社員はもちろん、はむかえません

パワハラ・セクハラは形だけ対策とってるように見せかけるだけで社内で黙認
露骨な余りにも醜いパワハラが横行しています
そのうえ給料も平均的な給料に比べてかなり安いです

北朝鮮状態はどうにもならないし、辞めればいいのだが・・
Ｓ．Ｏ．Ｓ

パワハラを受けたら次の日から即無断欠勤&音信不通でさよなら

パワハラした奴が悪い

セクハラしたのをばらされると勘違いしたローカルテレビ局員の中年がパワハラ断行。

周りから白い目で見られているのを気付いていないのは本人だけ！
いつか痛い目にあうから覚えておけ！

パワハラ受けてて困ってます
私だけではなく、周りの人もです
訴えるには証拠が必要ですが、個人情報を扱う仕事なので録音録画機器は持ち込めません
こういう場合はどうしたらいいですか？

団塊世代の意味の無い罵倒は異常

>>13
まず会社の名前を教えてください

録音してそれをどうすれば？？？

あぼーん

>>17
具体的にどういうパワハラ受けたの？

>>10
不二ラテックスってハロワ常連のコンドーム作ってる会社だ
かなりの同族企業だね・・
そんなとこ入社しても、どうせやめる羽目になるでしょ

米米クラブ

>>18
・カラオケの強要
・肩を揉ませる
・質問すると「馬鹿」「使えねーやつ」等とののしる

以下はパワハラか性格の問題か分からないのですが記しておきます
・雑用を頼む
まではいいがあまりにも優先度が低く、その上司でもできる内容
忙しいのだろうと思い応じるが上司はただそれを監視している
・相談すれば「知るか社会人なら考えて動け」考えて動けば「なぜ従わない」
・時間がなく忙しい時に1時間話す（今日は忙しいから効率よくやれという内容）
・金だろうと書類だろうと投げて渡す

会社にパワハラ相談機関みたいな所もあり、相談しました
ところが後で、その上司は相談機関より上にコネがあるという噂を聞きました
中途半端な注意では上司が機嫌を損ねてさらにひどくなってしまうのではと心配です

↑安価を読み間違えて書き込んでしまいました…
>>17と私は別人ですごめんなさい

精神病の奴は周りの人間をパワハラにするリスクが高すぎるよな

三井住友きらめき生命には行くなよ
あそこはやばすぎ
ガン保険のデータ入力とこの派遣さんまとめる派遣のオバサンがやばすぎ
正社員受けてたけど落ちてばっか
やっぱ性格悪いのわかってるのかね〜

あぼーん

>>25
派遣社員がヤバいんでしょ？
派遣社員はそこの会社の社員じゃないしね
会社にはパワハラを相談できないの？

録音、録画を携帯ででもいいからしておくこと
うつ病などになった時に証拠になります
最後は金
示談に持ち込んでぶん取るつもりで証拠集めをしておく事
証拠集めのために会社に行っていると思えば気も楽になります。
頑張って

でも千葉地裁の裁判官は
捏造した弁の証拠資料に
踊らされ、パワハラの事実は
無かったと結審したよ！！！！

ひでぇ話だなそれは・・・

>>28
ソースある？

パワハラに勝とうと思っちゃいけない
そんな会社とはすぐに縁を切るのがベスト
今時のパワハラには悪意しかありません
悪意に勝つには暴力しかない・・でもそんなことできないでしょ？

お前らが駆け込む弁護士と会社が雇っている弁護士じゃ力量が違うよ
弁護士本気出せるのだって金次第なんだぜ
パワハラで訴えて逆に会社に金むしり取られないようになｗ

パワハラパワハラ

パワハラされたらどんなことされたかここに書きましょう
会社名と部署名も書きましょう

りくるうううううううううと

社員より稼ぎ過ぎて客没収された

二年前、上司のパワハラが酷過ぎて勤務中にたおれた。
それを理由に肩叩きにあった。一応界隈の一部始終録画したけど、労組や共産党に訴える気力すら無くなって泣き寝入りするかたちで退職。
退職の挨拶後、社長に呼びと目られ、君のチアガール姿が見たかっただの、飲みに行こうだの誘われ嫌な思いをする。
何かもう踏んだり蹴ったり。
私が弱いのがわるいんだけど、それ以来、他人が信じられくって引きこもりニート。

本当もう生きるのがつらい

>>36
とりあえず生きちょけよ
生きちょけやーええんじゃ！

命かけるなたかが小銭稼ぎに

>>36
女性の方ですか・・
ひどい会社だったんですね
よければ会社名を書いて頂けると助かります
同じような被害に遭う人を出さないためにも

今のゆとりはリアルに精神弱すぎだよな。金稼ぐんだから全て妥協しろよ。それか自殺して楽になるかだな。

>>31
パワハラに耐えられず、転職考えてますが、今のご時世考えてると辞められない。
面接で前職の離職理由聞かれたら答えようがない…

　大栄フーズがブラックである最大の原因は、その創業社長にある。幼少時の環境や寒川神社の金儲けの悪霊に魂を売ったことなどの複合によるものであるが、現状を一言でいえば、「パワハラ大王」である。
　大震災直後、石原都知事が「天罰」と失言してすぐに撤回したが、この社長だけについては「天罰」は的を射ている。
　さて、この食品製造業者には二つの工場しかなく、その主力工場が福島県楢葉町にあったのだが、この会社そのものが今も存続しているのだろうか？

パワハラ受けたら？
胸倉掴んで「殺すぞボケ！」と怒鳴ってやる。

世の中は厳しいのは分かるけどさあ
些細なミスで怒鳴ったり難癖つけてくるのやめろや('A`)

>>41
その会社ブラックで有名だよな

前の会社がパワハラで、些細なミスで怒られる時、そのミスの事だけじゃなくその上司の数年分のあらゆるストレスをぶつけられてるようなものすごい癇癪だった。
隣の奴ができないとそいつの仕事全て私にやらせて、忙しいのにそいつの悪口聞かされ、どう考えても無理な仕事量なのにできなきゃ怒鳴られた。女なのにすごく重い荷物を運ばされたり…いっぱい。
書いてて泣けてくるけど、今の職場は良い人達だけど、トラウマになって誰も信用できなくて、ミスをして謝りに行く時足が震えるし、忙しい時沢山仕事回ってきたら、前の職場の時の、人としてぞんざいな扱いをされた上に罵倒された事を思い出して数日具合が悪くなります。
何かトラウマを乗り越えるための良い本とかありますか？

>>45
真面目な話
精神科に行け

確かにＰＴＳＤとかのメンタル的な病気でしょうね。
自分の職場にも性格きついのが一人いるんだけど、
これがパワハラなのか、「厳しい」レベルなのか判断しかねる。

>>45
何処の会社だろう・・
そういう肝心な情報のほうを書いて欲しい

パワハラなんてやってる奴が横行してる会社は
事業も上手くやってけてない会社がほとんどです
早く辞めましょう・・会社なんて星の数ほどあります

>>39

45です。レスありがとうございました。病院行った方がいいですかね…今の職場は良い環境なので、仕事が忙しい時やミスを謝りに行く時以外は大丈夫で少しずつ傷は癒えてるんですが。
あと何処の会社とか晒す気はありません。昨年末倒産したらしいから被害者はもう出ないと思いますし自分の心を戻したいだけで復讐したいわけじゃないです。

東洋シ●トみたいに
企業ストーカー
ダブルバインド
モラルハラスメント
自殺強要ストーキング
にも気を付けよう。

大地震のせいで一気に景気が冷え込んでしまって・・
でもパワハラは許せない

理不尽なパワハラを「社会の厳しさ」で一蹴するのは我慢できない。
やる気の無い作業員を叱咤する厳しさは素直に受け入れる。

人殺し野郎北山

新人歓迎会でパワハラ(受け取りかた次第だが)受けて、退職願出してきた。
新人歓迎会で3時間も3人で囲んで説教するかよ普通…

それから不眠症が続いてキツイ、退職願出してきた。
明日は会社ブッチして病院行ってきます。

>>45
急性ストレス障害とか色々あると思うので、女性なら尚更病院に行って
労基署や県の労働局に相談したほうがいいと思います。

女性なら親身に聞いてくれますよ。

特定業務をしばらくしましょうということで
復職した初日の担当グループ内の打合せの際にも
休職前によく言ってた
「総合職(男性)なのでなんでもやらなければいけません」と
部署の打合せの際に言われました。
これってパワハラになりますか？

age

age

先月退職したがまだ、離職票が届かない。今週金曜日までに来ない場合は、ハロワに訴えるつもり。パワハラと退職勧奨の件を説明したうえで、雇用保険法７条、３８条・雇用保険法施行規則７条を根拠に会社を訴え行政指導してもらうつもりだ。

↓とても優秀な社長さんです。
ttp://xb-kojima.posterous.com/

セクハラと違ってパワハラだと訴えても弁護士費用とﾄﾝﾄﾝぐらいで
メリット少ないね。今後の法整備を早急に望むところ。
このような事情でもって調停終了後に取引先付近のコンビニに
パワハラ発言の文字おこしをプリントアウトして忘れてきた。

明らかな退職勧奨で辞めたが
退職届も出してないのに
自己都合と書かれた離職票が
届いた。週明けに異議申し立てをするつもり。勿論、パワハラ・
退職勧奨の内容つき文章持参でハロワに行く。

>>64
の続き
パワハラ・退職勧奨だけでは
ハロワ担当者にインパクトが薄いので、就業時間前、30分前からの強制出勤朝礼とい労働契約違反も申し伝えるつもり。
勿論、労働契約書・給与明細書コピー持参だ。

伸びねえ、アカンコすれだな
もう閉鎖したら
>>1
たまには出て来い
コラァァァァアアアアアアア！！！

>>66
おまえ、パワハラだぞw

月80時間超え残業が続き、体調を崩し休職を勧められた。
復帰後、自分だけ端っこの離れた席に座らされ、仕事与えられず。同僚たちに心配されて仕事をもらったが、今度は人事異動。
基本給減額。
今は転職活動中だが、この恨みは忘れない。専務と部長には相応の報いがあるだろう。

そのパワハラ野郎に屁をふりかける

パワハラ上司をぶっ潰せ！！！

>>1
いるのか？ひきこもりか？
少しは盛り上げたら・・・

パワハラがある会社は成長しない・・
間違いなく

>>65
始業30分前の出勤なんて当たり前だ
言われなくても自分で出てこいよ
そんなのまでケチつけたら、大企業だったら何処も通用しないよ
自分の常識を見直せ、客じゃないんだから

俺はやり返す事にしている　相手の落ち度を吊るし上げて正当防衛を主張しながら。
退社覚悟・裁判沙汰覚悟でやり返す　やり返さないと付け上がるんだよ。

>>73
就業時間前の強制朝礼は
労働基準法３２条違反
法に感情はいらない、おまえみたいな事言ってる奴は六法全書開いて勉強しろボケ！！！

>>74
禿しく同意！！！
73みたいのが一番付け上がる
73法律を理解しろ

>>72
そうだと思う
優秀な人材は逃げるね
なぜか？わからん奴は低脳だ

パワハラにあったらフェイスブックに書きなぐり

相談なんですが、営業所でパワハラを受けて、ストレス障害と診断され、労基署の人に「話せないなら、メールを打って
、後日電話しなさい。」と言われたので、本社に電話したところ、パワハラ受けた上司と話し合いの場を持たなければなら
なくなりました、一応もう一度労基署に相談しようとは思いますが、この場合パワハラの原因である上司と対面しなければ
ならないのでしょうか？
何か回避策があれば、ご教授願います。

みんな明智光秀になれ！！！
でも最後は生きて欲しい
上記のブラック企業に負けるな！！！

>>79
上司との話し合いを第三者を入れた場にすればいいじゃない
一番いけないのは、上司と会社側の人間　ＶＳ　おまえ1人
のような状況をつくりだすこと
誰かに同席してもらうことだ

労基署の人の前だったり
家族でもいいし
弁護士でもいい
社内で見方になってくれそうな同僚でもいい

企業ストーカー
ダブルバインド
モラル・ハラスメント
自殺強要ストーキング

パワハラ上司は、福島１原発３号機の建屋に放り込め！

パワハラ上司は皆に嫌われて、話し相手がいないので
無意味な説教でしか部下とコミュニケーションが取れなくなってます
でどんどん悪循環に・・人も残らないので会社としてもピンチ

>>84
パワハラ上司を飛ばすか、お辞めいただくか、すればいいだろ。
会社のためにいい方法をとればいいのだよ。パワハラ上司ががん細胞なら斬るしかないだろ。

自分はミスが続いたのをきっかけにいじめがはじまった。
露骨な無視と仲間外れ。自分が担当の仕事に関する業務連絡等を一切してこなくなり。
仕事も取り上げられています。
陰で他の社員に私の悪口を言いふらしているらしく、部署全体がｷﾞｽｷﾞｽしてて息が詰まりそう。
仕事以外の部分でも小姑のように小言をいわれストレスが半端ない状態。

結婚したばかりで辞めるに辞められない…
なにかアドバイス下さい。

>>86
ミスをしないようにすることと
これまで仲良かった人はいますか？
とりあえず仲いい人と仲良くしてみては？
ミスはしないように！！！

バイト先で、私にだけ旅行のお土産のお菓子を回さないＤＱＮ女がいる
今日も韓国旅行と思われるお菓子を他の人だけに回して私には隠してた。
隠すそぶりはみせるけど、結構露骨すぎて腹立つんですけど
なんでそんなに目の仇にされなければなんないの！！！
Ｍ〇め

どうにもできないことにツッコミ入れて悪態つくのやめてほしいわ
こういうクソ野郎は殴って黙らせればいいのか？

>>89はどのレスに言っているんだ？

パワハラ野郎にゆっている？

>>89
殴れば傷害罪です。法律を理解して下さい。

憎っき会社を叩くため、今度は
消防署に告発しますw
いままで一度も自家発電のテストをしたことがないことを密告しますw某病院の自家発電機は
消防署員が調査に行っても回ることはないでしょう。タンクの中の軽油は酸化し、一度も回したことがないので、各部品にも
劣化があり使いものにならないことが明らかとなり、消防署から改善命令と厳重注意を受けることでしょう。まったく間抜けな設備管理会社ですねw
俺を怒らせると怖いよwwww

東洋シートは傷害を負わせて事件になったけど
逮捕されてないんだよ、これが組織犯罪の難しさ。

>>94
案件取り下げ示談にしたのだろ
組織犯罪の難しさ？とは違うぞ
殴り怪我でもさせれば傷害罪になります。

汰蚊爬死身憑奇、氏ね
汰蚊爬死身憑奇、氏ね
汰蚊爬死身憑奇、氏ね
汰蚊爬死身憑奇、氏ね

組織犯罪なんぞ怖くないぜ

組織犯罪には必殺仕事人を
刺客で送るぜ。パワハラ野郎を
叩き潰せ！！！

組織犯罪は内部告発で吊るし上げられるのだよ

お〜〜〜いぃぃぃ１乙は居るのか？パワハラ上司にやられて生きてないとかないよね？、そんなのないよね？

あぼーん

>>101
常盤薬品のことか？
漏れの街にも営業所があるぞ。
そして今の職場のパワハラ上司は元常盤薬品の営業マンだ。
氏ね汰蚊爬死身憑奇

じじい牧師の人権侵害案件を世に知らしめよう！

>>103
kwsk教えろ。

>>103
じじい牧師の人権侵害案件って何なんだ？詳しくおしえろ。
kwsk

バブルの旨味を経験したパワハラ野郎は誰だ！氷河期時代の若い連中をいじめるのはよせ。

今日はとくにパワハラがひどかった

職場でできるパワハラ解決法
http://www.shiseido-shoten.co.jp/images/cover/2011/0603-03.jpg
著者:金子雅臣
発行:日本評論社
発刊:2011-06-06
ISBN:978-4-535-58597-3
価格:￥1,890（税込）　本体価格:￥1,800

社員A　「○月○日○曜日、朝の朝礼を始めます！！昨日の結果はアポ○件、契約○件、○○さんと○○さんです！おめでとうございます！！！！！」
ﾊﾟﾁﾊﾟﾁﾊﾟﾁ!!!（全員拍手）
（拍手やめの合図）ｻｯ・・・ﾋﾟﾀｯ（全員瞬時に拍手やめる）･･･ｼｰﾝ･･･
平社員A　「えー、スピーチっすが、最近テレアポとって営業あげる確率が下がってるので、自分の努力が足りないと思いました。
　　　　　　　最近ずっと終電までに上がれてるのに、情けないと思いました。これからはテレアポも一日200件はガンガンいって、
　　　　　　　最低でも週3は契約あげたいと思いまっっすっっ！！自分からは以上です！！！」
課長　「おいA！てめー自分で言ったからには絶対ェー今日はあげんだろうなぁ〜！？」
平社員A　「はいっす！絶対あげるっす！！」
課長　「てめー、毎日毎日あげるあげるって口だけじゃね〜かよ、あぁ！！？？ざけてんじゃね〜ぞコルァ！」
平社員A　「すみませんっす！あげるまで泊り込みでがんばります！！！」
課長　「てめー今日は徹夜でテレアポさせっかんなァ〜！ざけんじゃねーぞ！！！」
（ボカッ！）←精神注入の音
平社員A　「すいませんでしたっ！！！」
部長　「おい！おめーら笑顔が足りねぇ〜んだよ、笑顔が！暗ぇツラしてっからアポも営業もあがらねぇ〜んだろ！？！？」
課長　「おい！聞いてんのかよ！笑えっつってんだろオメーら！！」
（全員必死の笑顔）
部長　「いつも営業を楽しめっつってんだろ〜がよぉ〜！俺の言うとおりやらねえから数字が上がんねぇ〜んだよボケがぁ！」
（ボカッ！ボカッ！ボカッ！ボカッ！ボカッ！ボカッ！ボカッ！ボカッ！）←←精神注入の音

>>109
それは単に口が悪いだけです。
徹夜強要はパワハラにはなりません。
「出来なかったら辞めさせる」「出来なかったらどこかに飛ばす」
「仕事をさせない」「オマエの代わりはいくらでもいる」
などが入るとパワハラになります。
不可能に近い無理難題を強要し、出来なければ評価を下げる。
これもパワハラです。
俺の上司です。
おかげさまで、もう３年も昇進が止まっています。

>>109
ごめん。
叩いてる時点でパワハラだわ。
傷害罪？

>>111
けががなければ暴行罪
わたしは雑誌で叩かれた
社長は暴行罪で書類送検なりました

つーか>>109ってコピペだろ。

広島県海田町本社の企業ストーカー組織の常識
物がなくなる→訴える→そんなことないわｗｗと会社側で固める→忘れた頃に気付きそうな所に戻しておく、もしくはそのまま窃盗する。
企業ストーカー、ダブルバインド、モラルハラスメント、自殺強要ストーキング
このようなことを何年も続ける（このような行為を行う企業は他にもあらゆる手口を使ってくる）と統合失調症になるか
ならないとしても、あらゆる手口で社会的抹殺は完成される。

http://gsti.web.fc2.com/sub/ref/110420_Flyer_GSTINa1H.JPG

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
「定時までに仕事をこなせなかったお前が悪い」
「会社の電気代を使ってまで仕事させているからありがたく思え」
などと叱責しサービス残業を強制する。

>>1
仕返しに殺せ！
大丈夫だ。死刑にはならない。

実際パワハラやってるやつはそんな大事に考えていないっぽいしな
外から見たら、大問題なこともぜんぜん見えていないっぽいわ、
転職してみたらよくわかったよ

ここでパワハラだ！とか騒いでなにかいいことあるの？
明日も会社に行くんでしょ？現状を変えたいなら戦えよ。

上司にパワハラされたらその場で詰めろよ。

就業時間内に終わらない仕事渡されて、テメーはおせーな、会社辞めてもいいんだぞ？くらい言われたら、次の日の朝に私能力低いんで、あなた見本見せてくれと言えよ

あなたの能力なら就業時間内に余裕で終わっちゃいますよね？と言ってやれ。


時には目には目をも大切だよ

清蔵のモラハラストーキングで自殺者が出たと言う噂があったが
みんなビビッて黙り、その後はカルト入りで組織犯罪化。

名古屋で頑張ってる社長さんのブログ

↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと　辞表出さないと言って　恐喝という罪を犯したり』

↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』

↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』

↓とっとと排除するんだってｗ　やりたい放題ですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』

↓やべっｗ　おいらの事じゃんｗｗ
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』

↓現ブログ
ttp://xb-kojima.blogspot.com/

他にもっと面白いのがありそうｗ

暴力団を利用しましょう

当方バイトで今回凡ミスを２回やってしまった際の店長の反応で
「同じミス繰り返すとかケンカ売ってるとしか思えない」
「今すぐ辞めろとか言わないから別の仕事探してくれる？」
等の罵倒を受けた
店長とは以前より性格面で折り合いが悪く仕事面でも
突然要所からはずされたり人件費削減を建前に
自分のみ勤務時間削減等明らかに冷遇、というか
嫌っている事は理解していたが最近経営不振を理由に
解雇をほのめかしたりと明らかに退社に追い込もうと
受け取れる言動が見られる様になった矢先にこの暴言
ミスについては弁解するつもりはないし好きで入った仕事なので
続けたい意志はあるけど気持ちの面で限界
本部に相談しようにもいわゆる本部のお気に入りの上
自己弁護に長けている人間なので結局自分が悪い、で
済まされそうでまともに対処してくれるかどうかは正直微妙、といったところ
無知な質問で申し訳ないがパワハラは受けた部下の雇用形態関係無く成立しますよね？

>>122
パワーハラスメントをWikipediaで調べるだけでも、答えに辿り着くきっかけになると思うのですが、なぜご自身でお調べにならないのか理解に苦しみます。

>>123
申し訳ない、言われてみりゃそうですね
早速見てきたが件の暴言は完璧アウトですね
さてどうした物か・・・

>>124
本気で上司を潰すつもりならば、会話の録音は最低限必要だと思います。しかしながら、音声データだけでは証拠として不十分との見解もあるようですから、録画も出来るのであれば実行すべきだと思います。
パワハラの立証は、かなりの時間と労力を必要とします。貴方が精神的に負けない強い意思をお持ちの方ならば、上司を潰してやって下さい。そうでなければ、さっさとそんな職場から離れた方が貴方のためです。争う時間があるのなら、もっと良い職場を見つける方が賢明です。

>>125
ご助言感謝です
が、もう手遅れだったみたいです、証拠録りはじめる前に今日
肩たたき入りました。８月いっぱいだそうです・・・
下手に拒否したところでまともに扱われそうにないので身を退く事にしました
先回りして釘を刺しているだろうから効果は疑問ですが
本部にはこれまでの経緯と結果を報告して逝きます

無知な質問に答えていただきありがとうございました

>>126
謹んでお悔やみ申し上げます。貴方には何の非も無いと思います。
人を人として扱えない会社は、必ずその報いを受ける事になります。貴方は本当にご努力されたと思います。
来月までの時間は、会社の為ではなく貴方自身の為に尽くして下さい。新しい道が見つかる事を心よりお祈りしております。

>>122
退職勧奨を受け辞めるのなら
まず、会社に退職届は絶対に出さないこと。
離職票をもらったら、退職事由欄を見てみると、
おそらく自己都合になってるハズなので、
ハロワに行き異議申し立てをし、退職勧奨があったという事実を文章にして作成し提出してください。
勧奨をされてる現場の目撃者、証言できる人の住所・氏名・tel番号・生年月日がある証明書を一緒に提出すれば、ＧＯＯＤです。
ハロワの裁定官の判断で上司の勧奨は認められ、
あなたが失業保険を給付されてる間は、
その会社への雇用助成金は中断されます。
これは、そういう辞め方をさせた会社に対するペナルティです。

理不尽なパワハラと、退職勧奨を許すな、見逃すな、闘え！

>>128
＞ハロワの裁定官の判断で上司の勧奨は認められ、
＞あなたが失業保険を給付されてる間は、
＞その会社への雇用助成金は中断されます。
＞これは、そういう辞め方をさせた会社に対するペナルティです。

これ知らなかった。勉強になりました。
しかしハロワは自己都合か会社都合かの判断だけで、不当解雇などは関知しないのが
腹立たしいですよね。

株式会社ディー・オー・エス
〒 550-0002
大阪市西区江戸堀1丁目2番11号 大同生命南館9階
TEL (06)6444-2125　FAX (06)6444-2393

にやにやしながら暴言吐いてんじゃねー

>>131
まあまあ、そうエキサイトしないで落ち着きなされ。どなたに対して言っておられるのじゃ？

>>132
まあ、いいんじゃねーのか。

パワハラじゃ、鯖落ちじゃ。誰だ鯖攻撃してんのは、パワハラで訴えるぞ！俺のレス強力杉たかもなw

>>134
自己レス、他板鯖落ちのため閲覧できず・・・

パワハラというか、戸塚ヨットスクールみたいな会社に転職してしまった。

４７年早生まれで同級なのだか参加していいですか？

518 ：(ニュースPick Up) 原発･為替･国防、顕在化する日本の危機：2011/08/05(金) 02:52:29.78 ID:E+dMjuEZ0
(URL等略)
原発事故の責任を明確にするとの事で、原発関連の３首脳が更迭された。
最高責任者の責任を有耶無耶にした人事と、巨大官庁「原子力安全庁」の構想についてお伝えすると共に、
子ども手当や円高・ドル安の為替相場、南西諸島方面の国防など、日本を取り巻く厳しい環境についてお伝えしていきます。


※朝日 8月4日：原発関連3首脳更迭へ　事故対応･やらせ引責
　・菅直人首相は3日、
　　経済産業省の松永和夫事務次官(59)、寺坂信昭同省原子力安全･保安院長(58)、細野哲弘同省資源エネルギー庁長官(58)の3首脳を更迭する方向で、
　　海江田万里経産相と最終調整に入った。
　　東京電力福島第一原発事故の一連の対応や、国主催の原子力関連シンポジウムを巡る｢やらせ｣問題の責任を問う目的だ。
　　海江田氏も3首脳を更迭後、速やかに辞任する考えだ。

　・この菅直人こそ更迭しなければいけない！

※産経 8月4日：首相が日本経済を弱体化させる
　・中国からの誘致攻勢
　・｢日本は貧しい国に｣
　
　・菅直人は単なるアホではない、意図的にやっている！
　　(�@中国に全部産業構造を移す�A日本を解体する)

※産経 8月4日：巨大規制官庁 急ごしらえ　環境省に｢原子力安全庁｣

　・急ごしらえでやるとまた失敗します。
　　(菅内閣にやらせてはいけない)

※産経 8月4日：｢原発周辺 国有化を｣　民主PT

　・この連中(菅内閣)にやらせてはいけない。

>>137
パワハラを完全に無くすにはどんな手段を使ってもいいほど
参加すればいいんだよ。

パワハラは嫌だね！なんでやるんだろ？

パワハラするやつに限って、仕事の手柄は自分、失敗は他人に擦り付ける。
辞めて正解だったわ！

そいつの住所を調べる。

>>140
人の欲望とか完全に精神を崩壊させてやろうと考えているんだと
思えるんだよな。
これが。

(株)KDDIエボル●　
新宿区西新宿２−３−●　あうお客様センター
連絡先：須TO道K←これがガン　(本社：03-5326-6700)

※参考
ＫＤＤＩやばい！東京電力のＫＤＤＩ株処分に民主党が介入、国際競争入札による売却の検討に
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1312974602/101-200

関連スレ
【就職できない】KDDIエボルバ17【底辺の集まり】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1311782177/201-300

ＫＤＤＩｶｽﾀﾏｰセンター対応悪い
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/994475038/301-40o

auお客様センターについて語るスレ
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/phs/1213457907/801-900

ＫＤＤＩカスタマーセンターつながらない！
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/993965755/201-300

157の所謂あう客船。貴重なご意見あれば、どんどんお電話下さい。

●大量採用して、繁忙期が過ぎると、自発的な退職の形式を労働者にとらせる為に、執拗な退職勧奨が連続的に行われる。
●周りで退職されている方もいますが、見ていると間接的な嫌がらせを続けて、どんどん辞めさせている。
　　現在も懲りずに大量採用している求人（http://www.evojob.com/search/job/detail/njobtype/1/njobid/664）

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

宴会で芸を強要されるのはパワハラですか？

そーゆーノリの酒の席嫌い。

飯を2〜3倍食わなかったら怒られる。パシリはあたりまえ。
死ねよ辻井

神奈川県秦野市の北部にある病院。
このクリニックは頻繁に求人を出しているがその理由は医療事務のお局と院長のパワハラがすごいから。
何かを言われて「わかりました」とか「そうですね」と普通に返事をしても「はい、以外は言うな」と高圧的。
どんなに真面目にやっていても「やる気がない」と難癖をつけられている人もいた。
同僚同士で休憩時間は仲良く…ということも無理だった。後で何を言われるかわからないから。
手書きのカルテは悪筆で読解困難、それをみて無秩序に並んだ200種類くらいの薬剤を袋詰めしないといけない。
Ａと書かれた場所にＢという別の薬が配置されていたりもした。
お局は患者の悪口も吐いたりして常にイライラしている。
そのイライラと毒気に勝てず、体調を壊して辞めました。

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
部下が業務上の失敗をすると、長時間にわたり非難する。
部下が過去に犯した失敗や、約束事などを引き合いにし、何度も非難する。
部下に過大なノルマや無理難題を突きつけ、達成できないものを無能者として扱う。 仮にノルマを達成しても、その成果を褒めたり、または認めようとせず「できて当たり前」という認識でしか受け止めない。
もっともらしい理屈をつけて業務命令を下すが、不備を指摘されて行き詰ると根性論を持ち出す。
自分の指示による失敗を部下のせいにして、社長に報告する。
部下を鬱に追い込んでも罪悪感を覚えず、むしろ自分こそ被害者だと感じる。

（●）ヾ'（●）　

他の社員が大勢いるなかで
『お前いらね〜よ』
『お前は給料泥棒なんだからよ、ん？』
と大声で叱責されました。
パワハラですよね？
事情あって半年後には辞めようと決めているのですが（まだ誰にも言ってないけど）、それまでの間にこのようなパワハラが毎日繰り返されると思います。
何とか仕返ししてやりたいのですが、どんな準備をすれば良いでしょうか？

普段から俺の事を中傷ばっかの仕事しない糞オッサン
俺が出先から帰ってきたら、通勤用のチャリが逆さまにされてた
俺が仕事をしても絶対評価せず、周りに悪口を吹きこみまくる。
「クソガキが」と我慢してたが、この間ムカツイたので言い返したら殴られた。
それからは俺を無視して仕事を回さないようしてきやがった。
そいつの売上が悪いせいで、俺の給料が下げられ、全く希望しない職種に回されそうになった。
本気で頭に来たから、殴られて1ヶ月後に辞めた。
今でもムカつく。あのオッサンだけは絶対許さん。

集団ストーカー
モラルハラスメント
ダブルバインド
ノイズキャンペーン
自殺強要ストーキング

>>153
それはおまえの方がそのおっさんより仕事できるから
そのおっさんの立場が危なくなったんだろう

そういう奴は一杯いるよ、自分の立場を守るために、誰かを蹴落とそうとする奴
日本の企業が駄目になっていったのは
こういう他人を蹴落とそうとする奴が増えたから

以前の協力しあって成果を出して、っていう社会でもなくなってきた
だから自分の身は自分で守らなければ、どこいっても同じ目にあうぞ

>>155
うちもそーゆーおっさんがいる
自分は偉いんだぞ 敬え的なことばっか言う
お前をやめさせるのなんか簡単だ とも

株式会社KDDI エボルバ須藤道子

新宿区西新宿２−３−●　auお客様センター
連絡先：03-5325-6128

大事な顧客情報を労働意識の低いフリーターにまかせることが間違っている
お遊びバイトのように見えるけど
客の住所、名前を見れる立場には厳重な管理が求められる

入力ミスをするとヘラヘラした茶髪SVに「大事な顧客情報が〜」と説教されるんだぜ

安い下請けに出してコストカットして
保証人不要のバイトしかしてない底辺フリーターばっかり集めたらそりゃ品質悪いよ
保証人不要ですぐ雇うのって風俗とか荷物運びくらいしかイメージわかないんだが

俺らもここ数年、パワハラに悩まされてるわ。
普通の企業と違って、某財団法人と一つ屋根の下で業務を行ってるけど、
某財団法人所長のパワハラが酷すぎて、暴発寸前のところまできている。
必要性が疑われる無茶苦茶な業務の要求で大幅に人を増やさざるを得ず、
近畿地方だけ赤字になっていると本社に言われた。
赤字の上にトラブルメーカーだから、このままだと来年度撤退だな。
パワハラ所長が今年度末にどこかに渡ってくれる可能性だけが唯一の希望。

>>158
その財団って農協系?

>>159
河川関係だよ
ただ、誤解を招かないように予め断っておくけど、酷いのはパワハラ所長だけであって、
その財団法人自体は決して酷い組織じゃないから、批判する矛先だけは間違えないで欲しい。
古株の先輩に話を聞いたら、前所長は凄くいい人で天国のような職場だったらしいし。
だから、奴には早く消えてくれることを望んでいる。

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、感情の起伏が激しかったりすぐ怒鳴ったり
周りに当たり散らすのは人間性に欠陥があるとしか考えられない
もしくは薬物中毒で危険な状態かもしれず異常者は病院などに収容する方がよい

今日面接に行って来たら、
「殴る蹴る以外は人それぞれの取り方によるからパワハラじゃない」
って言われた。
もし本当にそうなら俺仕事しないで生きて行くか、のたれ死んでもいいわ。

全員の前で。
・頭がおかしいからきっと病気。病院いって来い。
・お前みたいなやつは存在自体がリスク。
・もうクビだ。
・お前ここにいられないようにしてやる。
十分パワハラですよね？それでも耐えていたら。
・お前頭おかしいから言われてもすぐ忘れてるんだろ？
はぁ？死ねよｶｽが

>>163
証拠集めて退職後に訴えろ！
俺はそうするつもり。メモは取ってたけど、録音してなかったから、買ったよ。
明日からポケットに忍ばせておく。パワハラ野郎は許しちゃダメ。日本人はすぐ泣き寝入りするから…。
はぁ、あいつの事考えたくないのに、勝手に頭に浮かぶ。
あいつが頭に浮かんだ瞬間、胸にズキッと痛みが走る。これが一日中続いてる…いてぇよぉー

>>164
証拠を集めてもパワハラ野郎なんていなくなるわけではない。
僕の働いているがんこ京都駅ビルなんかパワハラや暴力をする上司が
複数人いることか。そのせいで４年間どんだけ死にたいと思って働いていることか。

ブラック業界と良く言われる所には結局パワハラが沢山あるんだよな。
パワハラしないと仕事出来ないのかしらないが。その程度なんだよなぁ。

>>165
パワハラ野郎がいなくなるなんて誰も思ってないぞ。
世の中から犯罪がなくならないように、パワハラもなくならない。
だからと言って、野放しにしてたらどんどん悪化するだろ？
まぁ俺としては、証拠集めは面倒くさいから、いっそのこと殴ってほしいね。
むしろ、暴力を振るわれるのはラッキーだと思うなぁ…慰謝料確定だしｗ

>>167
証拠などで訴えたって労働局が動くわけがない。
いっそ誰かが店自体を破壊してくれたらいいと思う。

忙しい会社ほど、余裕がなくてパワハラ起こす上司も増えるんだろうけど
個人的に問題がはじめからある上司ってのもいるからな

お前とことんやってやる！とか言われたんだけどいったいどういう意味なんでしょうか？
何をとことんやるんだよっていう話です。いや、多分とことん絞ってやるっていう意味
なんですが。こんな言葉会社で聞く言葉じゃないだろ。

麻布卒東大中退ヒキのカオスさんが真面目に語り出してますｗ
誰か論破してやって
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/hikky/1316966223/

パワハラされたら、辞める時に問題にして
そいつの足も引っ張って辞めるか
一緒に会社を去る形にしたらいい。

今はコンプラが厳しいし、喧嘩両成敗だから
一緒に処分される形が望ましいのかもよ？

パワハラすると、恨まれるから気を付けた方がいいだろうね。

パワハラする人の頭のメカニズムは
理不尽の場合や感情でやっている場合を除き
怒る→相手が言う事を聞く→相手が仕事をする→業績があがる
この思考になっている
これを逆から、考えると
業績があがる→相手が仕事をする→相手が言う事を聞く→　（その人がどういう行動をすればいいのか？）
ここにいきつく。そこにいきついた時に、その人の選択肢は怒る以外にもっていないのだろう。
なら、相手がこのパターンに当てはまらない人だった場合には、パワハラすると逆効果ということになる。

基本は部下が上司に合わせる。これなのだが、部下の性格というのは変えられない。
ならば、上司が部下１人づつに合わせた方が、本来は早いということになる。

求職中は精神が参って、「パワハラしてきたオッサンの家燃やしても罪に問われないんじゃね？」
とかそんな事ばっか頭渦巻いてたわ
すぐに決まったから良かったけど、半年も無職だったらヤバかっただろうな

パワハラ野郎には鉄拳を下せ
酷い目に合わせなければ、すっきりしない。法的に、精神的に、金銭的に、社会的に苦しめてやれ

人間平等なんだから、報復してもプラマイゼロ
にすべきだ。そうしないと不公平では。

よさげに見えるのに、ハロワで募集かけてる会社なんか
ほとんど人間関係めちゃくちゃだからな

パワハラ元上司に街で偶然会ったら、どすの利いた罵声を浴びせビビらせてやるぜ

不二ラテックスに入社したばっかりに・・
はああ・・・・

殴れよ
やられっぱで終わっちまうぞ

>>73
社畜乙

>>172
俺はパワハラに遭って会社のコンプライアンス何とかっていう所に
メールで苦情を入れた。
でもその時は半分辞める覚悟で仕事をバックレたんで
２年たった今でも俺は会社では罪人扱い。
一方俺にパワハラした奴は人事異動先の部署でいじめに遭って
体調崩し、なぜか元の部署に舞い戻ったという好待遇ぶり。
どうなってんだこの会社。独特の社風にもうついていけない。

>>182
まあそういう風に動いてくれる会社はまだましだよね
働いていた同族企業(5199)なんてオーナー一家が働いてて
その悪ガキども３人が悪いことしても何のおとがめなし
逆に訴えたほうが首になったり、左遷されたり大変です

昔働いてたとこでも居たなパワハラキチガイが
もう辞めるつもりでバックレ決行も心に決めてたから最後に思いっきり反論してやったよ
これでもかと発狂して怒鳴り散らしてやったら周囲にドン引きされたがｗ
クビ上等だったし何の後悔も無いから言いたい放題言えたｗ

その後社長に苦情と辞意を伝えて翌日バックレてさようなら

まあ重要なのはいつまでも大人しいと思ったら大間違いだぞと言う事を
思い知らせてやる事だな

パワハラキチガイですらドン引きしてたのは最高だったわ
最後に胸倉掴んでぶん殴ってやろうとしたら止められたけどｗ

よくやりました

でも次のとこでもパワハラあるかもしれないので溜めないようにね
一度言われたら一度言い返すというようにしたら仕事犠牲にしなくてもいいので

自分は何度も溜めに溜めて職場変えたが最近は暴言には冷静に正論で返すのが
一番有効だと気づいてます

質問なんですけど。。。。
同じ職場に古参ババアがいて　オーナーがいるのに
オーナー面していばりまくってる　発注品にしても
オーナーの給料へるからと　発注品少なくしろといばってやがるし
ミスしたらしたで徹底的に追及してきやがる。。。
そのてん　ババアがミスしてもババアはしらん顔
何回もミスくどくどいいやがるし。。
てめえが休みのときでも店にきてオーナーでもないのに仕事押し付けるし
こゆのはパワハラにあたるのか？

面倒くさいから辞めちゃえば♪

クズ野郎が消えるまで追い込んでやれ。

http://negowanted.com/

人間が人間を説教するなんておかしいぜ みんな大したことないくせに

パワハラ野郎に街で偶然
会った時は、罵声を浴びせ
言葉の暴力で叩きのめす。

パワハラ野郎は、
脱糞尿漏れさせるぐらい
ビビらせ、締め上げる。
ただで済むと思うなよ。
やった方は
すぐ忘れてしまうだろうが、
やられた方はいつまでも
覚えてるぜ。
偶然会ったが最後だと思え。

パワハラ野郎をアイアン・ハンマーで叩く

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2021-02-02 20:41:06
https://mimizun.com/delete.html

パワハラで相談しに行ったら、
国の決めている判定度？はセクハラが上、パワハラが下。

パワハラなんぞ労災にも認めてくれない、
パワハラなんかどこにでもあるから訴えに出ても無理。

って言われて、もうどこにも味方なんか居ないって思った。

お前らに同情する。

>>192
俺辞める前にパワハラ上司に
精々夜道には気をつけるこったなって言ってやったわｗ

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
従業員は数ヶ月から数年で退職に追い込まれる羽目になるが、仮に長年在籍したところで社外でも通用するスキルはほとんど育たないため、キャリアアップする仕組みもなく、転職に不利になることが多い。

>>196
それでいいんだ
マジ、パワハラ野郎は
叩き潰す

バットでうしろから・・・
さぞかしスーとするだろな

ネットにいくつもあるでしょう
敵討ち引き受けます　頼めば

>>200
僕なんかがんこ京都駅ビルで
パワハラやいじめを3年半以上入社してから受けていて、いつも
死にたいと思いながら働いているんです。
人の気持ちを考えていない人によって
今日もいじめられ、いまでも死にたいと思っている。
誰でもいいからパワハラをする世界を破壊してくれ。

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
「定時までに仕事をこなせなかったお前が悪い」
「会社の電気代を使ってまで仕事させているからありがたく思え」
などと叱責しサービス残業を強制する。

愛知県清須市のパワハラ不動産会社
　　　　　↓　　↓　　↓
http://higaiwofusegu.la.coocan.jp/

本多プ●ス株式会社のバカ藤はバイト女にパワハラしまくる屑。上司には常にヘコヘコｗ

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
必要な仕事に対しては自分からは何も動かないくせに、
部下の意見を否定するためには全力で社長に告げ口するあふぉやま。
否定だけはして代替案とかは全く出せない。

パワハラ上司はクズ

パワハラ野郎に偶然会ったら
罵声を浴びせションベンちびるくらい殺気の満ちた顔で叩きのめしてやれ。言葉の暴力で潰せ

パワハラ野郎を矯正入院させる法案つくれ

パワハラ野郎に明日はない
潰す潰してやる刺し違えてでも
叩きのめしてやる
いつまでもいい気になるなよ

パワハラ野郎の脳天を
マグナムでふっ飛ばす

パワハラ野郎の金玉を
握り潰す

パワハラ野郎がクルシミマスように・・・

実力行使。法になど何も出来ん。

>>187
そのババアとオーナーができてるに一票。

とりあえず､その体験談を２ch等の掲示板に曝す｡
あと､これは｢有限会社廣瀬造園｣を辞めた後に思い付いたことだったんだが､辞める最後の日に､憎き社長夫人の顔面に､パイ投げの要領で､皿いっぱいの塩でも､ぶちまけりゃ良かったＷＷＷＷ

東京地方裁判所平成２３年（ヨ）第４２０８号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1324889858/1

1 名前：弁護士川端基彦[@creole-law.jp] 投稿日：2011/12/26(月) 17:58:12.00 HOST:d168.FtokyoFL70.vectant.ne.jp[124.110.20.168]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/female/1295931775/1+9+37+39+41+88+89+124+127+227+229+251+255
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/female/1302577319/8+46+58+72+117+119+130+136
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1293401787/1+33+34+36+64+80+107+127+129+134+140+141+143+145+146+170+174+175+188+193+195+206+213+222+224+225+232+234+236
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1284216163/1+20+21+23+28+41+42+53+54+58+68+142+143+186+188+197+205+209+212+227+228+234+237+251+252+255+270+288+293+294+308+309+310+314+321+329+334+336+345+351+352
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1289857492/1+54+60+61+64+72+83+90+102+105+107+122+125+149+151+154+165+189+190+210+211+227+231+236+238+242+244+246+248
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1298375626/4+25+101
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1298902584/53+66+69+73+81+84
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1315519532/1
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/court/1302653698/197
削除理由・詳細・その他：
削除仮処分決定に基づき削除を依頼します。
決定正本アドレス
http://www.creole-law.jp/date/date1.pdf

【社会】 新人職員に毎日正座をさせ、昼食代に計100万円以上おごらせる　熊本市職員、パワハラで停職6ヶ月
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1324900142/

高橋善隆逝ってくれ。お願いだから。。。

金融機関関係にいたが、何かにつけてパワハラ受けたな。業務上の話を隣の
指導係と話していていたら、「それはなあ」とドヤ顔で割り込んでくる馬鹿
社長。話がグチャグチャ。説明したら「そうじゃなくてさー」と全部否定。

反社会団体類似の連中と取引を始めたはいいが、手に負えないものだから、
全部こちらに丸投げ。「お前が相手からつるしあげを食らうのはいいんだ」
と馬鹿笑い。給料も社長決裁で私だけ残業代全額カット。他の職員は満額
支給。

辞表を出したら「別に止めはせんからな(笑)」とドヤ顔。しかし、一方で
「後任が決まるまで在職する義務がある」と社長。法的な根拠は？と言う
と「いちいち屁理屈を並べる奴だ」と逆切れ。

きちんと所定の引継をしたうえで退職。その後、どうなったのだろうか？
取引先銀行の人が計算書類を見たら、「こりゃあ相当しんどいわ」と呆れ
ていたトンデモ会社。売り上げも年々下がっていたし。

パワハラ野郎は法律疎い奴ばっかだな。小馬鹿にして
廃棄物入れにつっこんどけばいいよ

パワハラ野郎は臆病者。自分が憎まれてること知ってるから、決して人の集まるよなところには出掛けない。
偶然自分がいじめた奴に会ってはならないからね。w

パワハラ馬鹿社長に災いを・・・
私的に付けていた日常記録簿を見るにつけ、あんなことがあった、こんな
ことがあったと怒りがこみ上げてくる。

退職日の侮辱発言はICレコーダーで全部取ってある。あの時のことは本当
に忘れられない。

呪い　高橋満紀死ね!
呪い　高橋満紀に災いを!
呪い　高橋満紀事故を起こせ!
呪い　高橋満紀死ね!
呪い　高橋満紀に災いを!
呪い　高橋満紀事故を起こせ!
呪い　高橋満紀死ね!
呪い　高橋満紀に災いを!
呪い　高橋満紀事故を起こせ!

2chに書き込むだけで何もしない奴らだからパワハラ受けるんだろうな〜ｗ
なんかいじめられるのわかるわ〜〜〜ｗｗｗｗ

俺は上司のパワハラで辞めたと旨の書類をハロワに提出して
勧奨による退職扱いにしてもらって会社に雇用助成金がしばらく払われないようにしてやったわwww

あと消防設備に不備があると
管轄消防署に内部告発して
行政指導受けるように仕向けてやったわwざまぁぁぁあああwwwww

上司の悪行を、その上の上司に文章にしたためて送り付けてやったわw
ざまぁぁぁああああwwwww

大人しくしてると思ったら、大間違い。上司を懲らしめるための
策略を練って崖から突き落とすだけ。簡単なお仕事です。
むやみパワハラやってるとあとが怖いんだぜwwwwww

時期を見て監督官庁にチクろうかと思っている。どうみても関係者でないと
わからないようなことを散りばめて、タダの怪文書ではないぞと思わせる、
監督官をうならせる密告をしてやりたい。

弁護士にきいたら、「業務改善命令が出る可能性は十分にある」と言っていた
から。覚悟しなよ。

パワハラ野郎を撲滅!!!!!
2012年あけおめ

パワハラ野郎は死ね

長文で悪いが
ホワイト企業だけど、うちの部署は、僕の能力が足りない（失敗等）ため、怒鳴られたりしてました。それが原因で、失敗しても相談できず、一人で抱え込み、うつ病に、半年休職して職場復帰しましたが、
数ヶ月仕事を与えられず、社内ニートに、
やっと、前のようにバリバリ仕事ができるようになり、今までの分を取り替えそうとしたら、人事に年末に退職勧奨されました。
理由は、復職後から進捗が見られない、明るくないから当社には向いてないのでは？
あくまでも提案だけど、給料出すから半年間の自宅待機、再就職の斡旋の手伝い、退職金の上乗せを言われた。
すぐに管理職ユニオンに相談した。
今、ココ

誰が見てもそれは酷いと言うような、明確なパワハラをする上司は頭の悪い性悪だ
頭がいい奴は明確なパワハラはしない
うまく明文化できなようなネチネチしたパワハラをするんだ
そして孤立無援の部下の人生を壊していく

>>うまく明文化できなようなネチネチしたパワハラをするんだ

受けた本人がパワハラだとかんじれば、パワハラだ。証拠を集めて訴えるとこに出てればいい。

コカコーラ配送「日東フルライン」で新入社員が過労自殺　猛暑、パワハラ、無理なノルマ…
http://www.mynewsjapan.com/reports/1536

どこにでもあるコカコーラの自動販売機だが、そのコーラ専門の配送会社「日東フルライン」で０８年夏、
若手社員が過労自殺し労災認定を受けていた事実は、ほとんど知られていない。
自殺したのは、入社わずか４カ月目の配送員Ｆさん（当時27歳）。亡くなる前の月にあたる７月、
大阪市はひどい猛暑で、自販機は売切れが続出していた。Ｆさんの父によれば、同僚全員が疲労困憊していくなかで新人への支援はなく、
長時間の肉体労働、月１００時間の残業、神経を使うトラックの運転、パワハラとも言える暴言、達成不可能なノルマ、
突然のエリア変更、雇用形態への強い疑念など、Ｆさんを自殺に追い込んだ現場の様子が次々と明らかになった。
【Digest】
◇時系列
◇猛暑　コカコーラ自販機は売切れ続出
◇３箱担ぎ階段も　７月だけで５万６０００本入れる
◇達成できるわけがないノルマ
◇長時間の肉体労働にトラック運転　でも残業１００時間
◇突然のエリア変更で研修がパーに
◇「倒れそうです」に「もっと早く来い」
◇正社員じゃなかった！？

あぼーん

【社会】無視もパワハラです　厚労省ＷＧ、防止狙い報告書案
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1325861164/

実名フルネームだから
パワハラ野郎が自分の名前検索するとココへ誘導されるわwww
もう読んでるかもな、死ねよマジで。

チビデブ裸の王様
高橋満紀死ね
仕掛けは、まだまだ続くぜwwwwww

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>>221
確かにな。ウチの会社で業務後に酒席に呼びつけて、
その場で辞表書かせようとして労働委員会沙汰起こした馬鹿がいるが、
そいつ労委の係争中に部長に昇進した途端に震災で、
その対応でへまを繰り返して上から疎まれ、
もともとあったアル中から来る高血圧と肝障害、
それに鬱病併発して今や廃人寸前。長期欠勤繰り返してヤバい状態。

男女関係のトラブルも多かったので、誰も同情していないという、
哀れな現状だ。

長文失礼します

北海道の小さい会社です
上司のパワハラに二年以上耐えたが、うつ病になり約一年前にクビになった
休日以外は休まず毎日会社に行っていた
毎日頑張っていれば、いつか認めてもらえると思って…

5Sなる不思議な規則ができてから、パワハラが始まった
5Sとは、整理、整頓、清掃、清潔、しつけ
上司はしつけを自分の都合の良いように解釈し「上司にはいかなる口答えも許さない、言われた通りにしなければクビ」というもの
上司は平社員と同等で、クビにする権限持っていなかったんだけど、社長のお気に入りだったからやむなく受け入れた
5Sができる前は、パワハラがあっても間違いやおかしなことには立ち向かっていた
5Sができてから会社がおかしくなって、人間性の良い人達は心を病んで辞めていった

続きです

自分は一番若く(自分でいうのもなんだけど真面目なので)、入社してからずっと社長に目をかけてもらっていた
社長は自分の次に若く、上司達より年下だったから、プライベートなノリで仲良くしてくれていた
上司や周りの人間は面白くなかったんだろうと思う

包丁で腕をわざとに切られたり、リフトで轢こうとしたり、一人ではできない仕事を押し付けられたり
イジメが日に日に酷くなった

うつ病と気がつく前に、泣きながら社長に訴えたことがあった
無意味だった
上司と周りが口裏を合わせて、多数対自分一人で味方は誰もいなかった

ますますイジメは酷くなる一方で、体調が悪くなっていった
耳鳴り、不眠症、ストレスによる胃痛と吐き気、原因不明の体のダルさ、恐怖による体の震えなど

某SNSで、その日の出来事や体調不良を日記にしてたんだけど、友達から精神科にいくようにすすめられていた
精神科？と思っていたから、不調を騙し続けて会社に行っていた

休日にふと会社でのイジメを思い出した途端に、頭が割れると思うほどの偏頭痛と吐き気に襲われた
そして、精神科にいくようにすすめられた意味を理解した

最後です

恐怖で体の震えが止まらず、無意識に出る涙が止まらなく、一睡もできずに朝をむかえた
初めて無断欠勤をした

午後になって、電話で話すことができないと社長にメールで謝罪をして、2日後に出勤することを伝えた
社長はゆっくり休めと言ってくれた

送迎のバスで通っていたんだけど、会社についてバスを降りた瞬間、何かが壊れた
頭がおかしくなったように号泣して、体が動かなくなった

周りは冷やかしの目と嘲笑、罵倒の嵐

とりあえず本気で心配している人もいたが、社長が周りを追い払ってくれた
『辛いんだろ？無理しなくていいから、しばらく会社休め。俺は待っててやるから』と言ってくれ、路線バスに乗って帰った

どうしたらいいかわからないまま3日が過ぎ、社長から電話がきた
『上司や他の人間に聞いたけど、お前が悪いからみんながイジメのようなことをするんじゃねーか？お前は甘えているだけだ？反論はあるか？』と
精神的に追い込まれていた自分は、反論する気持ちになれなかった…

とりあえず精神科に行ってみた
診断はうつ病、自分はすぐに復帰したいと伝えると、医者に激ギレされた…
最低半年は無理だと怒られた…

社長に医者から言われたことを伝えると『お前は自分が可哀想だと思い込んでそれに酔ってるだけ。お前より苦しんでる人間はたくさんいる』と
4ヶ月後、クビの通知が届きました

ごく一部を除いて、人との接触が怖くなりました
社会復帰のめどは立っていません

長文、乱文、失礼致しました

>>243
俺が、おまいの立場だったら会社が困るような
やり方をして制裁をしてやるよ。
製造業なら故意に不良品を出荷する。
事務員なら故意に取引先とのちにトラブルになるよう仕向けるわ。おまい、人がよすぎるんだろ？
まあ、考えれば痛い目に合わせる手段つーもんは
いくらでもあるぜ。もっと悪い知恵を使って懲らしめることを考えろwやられたら、やりかえすくらいでいいwww

パワハラ野郎は、合法的手段でやっちまいな。w

レスくれた方ありがとうございますm(__)m
>>241-243です

食品加工業です
海の幸を扱っていました

自分でいうのもなんですが、周りからはイイ人扱いされますね…
自分がされたら嫌なことは、他の人にはしたくないじゃないですか、普通。
あとは…水産にいないタイプらしく、言葉遣いがわりとできるくらいです
取引先の方がいらした時に、自分は普通に対処したのですが、取引先の方から言葉遣いについて褒められました(汗)
それだけですけど

イジメてた人達を含め、他の人が仕事上でヘルプを求めていたら、真っ先にヘルプに行ってました
本音としては行きたくないけど、仕事をする上で作業がよりスムーズに、より安全になるなら当然だと思っていたので
お金を稼ぐというのは、仕事〉〉〉私情ですからね
自分以外は、私情が優先な人間しかいないので、ヘルプは当然の如くありませんでした
一人でこなせる仕事じゃないのに…
自分以外の場合は三人かがりでやる作業です
取引先からのクレームは、全部自分のせいにされてました

二年以上前の話なんですが、退社をしても5年以上経過ないと、会社のことは口外しないようにと、誓約書を書かされました
脅しに近い誓約書です
表向きは自己判断に任せると言いながら、現実には書かなければクビと…

誓約書の件が引っ掛かってて、どうやって復讐しようか模索中です

キユーピーパワハラ事件　管理職に残業２００時間を強制する“奴隷待遇”の実態
http://www.mynewsjapan.com/reports/1551

マヨネーズで有名なキユーピー社内で、悪質なパワハラに遭い、奴隷のようにこき使われ、
うつ病に陥って人生を台無しにされたとして、東京地裁に提訴している社員がいることが分かった。
その社員は、上司から毎日のように「お前なんかいらないから、辞めろ！」と罵声を浴びせられ、
その上、過労死ラインの三倍を優に上回る残業時間を強いられていた。その結果、うつ病になり、
５年以上も入退院と休職を繰り返し、労災認定。ついには精神障害者三級の手帳を交付されるまでに悪化した。
その間、キユーピー本社は、なんとそのパワハラ上司とうつ病社員の２人だけの部署を作るという信じがたい対応をとっていた。
【Digest】
◇「課長は残業がつかないから、いくらでも働け」
◇「オレは全部休むから年末年始たのむわ」工場長
◇労基署から改善命令が出ても不正を指示
◇出勤途中の電車内で左胸に激痛が走りダウン
◇パワハラ工場長との「２人部署」を創設するキユーピー本社
◇「会社に非を認めさて、あなたが納得できればうつ病は治る」
◇「和解して守秘義務があるので答えられない」キユーピー本社

今日は土曜日出勤だったけど、嫌いなパワハラ上司と一緒の行動でした。
案の定パワハラ嫌味の連続。
あいつと一緒にいると生気を吸い取られる。

あぼーん

入社初日に、命令口調の奴って何なんだよ。
俺が「あんた、態度わりーな」って説教する事になっただろうが！！

毎日毎日、誰もいない夜11時頃に俺を地下の喫煙室に連れて行き、
回し蹴りやかかと落としの練習台にするのやめてほしい・・・

誰かがたまに入ってくると、突然暴力をやめ、
「お前の将来のために怒ってるんだからな！」とか行って、
普通に指導してるような振りをして暴力を隠ぺいするのやめてほしい・・・

打撲の治療費もバカにならないし、
新卒からこれが社会厳しさなのだと自分に言い聞かせ5年間我慢してきたけど、
もう限界かもしれない・・・

すぐに警察に電話しろ犯罪だ

馬鹿か釣り屋だろう、完全に釣られている

釣りなんかじゃ無いんだ！

人格否定はパワハラになるのか？

>>255
なります。
録音など証拠を押さえればばっちり（経験あり）。

パワハラ上司は法律しらないアホ。
叩くのは意外と簡単なお仕事ですｗ
ねえ、高橋満紀くんｗｗｗｗｗｗｗ

チビ・デブ・裸の王様の高橋！
なんだったら、お前のウチまで行ってやってやろうかｗ
地元24時間スーパー・病院の近くだよね、お前のウチ
おらぁおらぁ、人の集まるところへ出てこいや！
ここ監視してんだろ？おらぁおらぁおらぁおらぁー
虚勢張ってんじゃねえぞ！！！

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

【社会】 同僚のいじめもパワハラ　厚労省作業部会が報告書
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1327919565/
【行政】 職場の“パワハラ”を初定義　「業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与えること」…厚労省　
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1327932634/

こういう基準ができるとその網の目をかいくぐることに必死になる
DQN会社・上司が出るからな。

パワハラが許せなかったら、団体交渉や訴訟をしろ！

今なら、一人でも加入できる労組もある。
　　　
労連・連合など。

それでも、意見が合わなければ、裁判だろ？

労働者は、人らしく働く権利を有しているんだから、覚醒しろや！

奴隷ではないんだぞ！　

ここで、叫ぶんだったら、表へ出て行動しろ！

それから、叫べ!

なに熱くなってんだ
そーゆースレだろうが・・・
うぜぇ

ある特定の人が私にだけ嫌な態度をとったり、嫌がらせに近いことをします。
業務にも支障がでています。
これはパワハラになるのでしょうか？
あまりにも苦痛で心療内科にいって薬をもらうこともあります。
またパワハラだった場合どう対処すればよいでしょうか？

>>264
特定の人が上司、または特定の人が部下であってもそれが複数人にで
あって、集団でまとまってあなたに嫌がらせをするのならそれは
パワハラです。

円満に解決したいのなら、今の時期　経営者もかなりパワハラにナーバスに
なっているので、上司に相談するのが一番ベターかもしれません。
また、あなたに責任はないかもしれませんが、どこかで自分もおかしいのかも
しれないということを頭の片隅において、特定の人以外の同僚に相談してみるのも
いいかもしれません。

あなたと似たようなことで悩んでいる人はいるかもしれません。

なかなか難しいかもしれませんが、信頼できる　情報管理ができる人を
自分なりに選定して相談することをオススメします。

心無い人間はいますから、あなたがパワハラを感じていると広がると
あなたと露骨に距離を取ったりする人間は案外多いものです。
あなたの業務環境を悪化させる可能性もありますので、相談相手の選定は
注意をはらってください。

>>264
社内の人に相談するのはダメだな。社外の人に相談しなさい。たとえば、労働基準監督署内のパワハラ相談窓口とかがいいね。決して社内の人には相談しないで下さい。ロクなことになりません。

赤い顔した爺がパワハラしてきます。その人普段は偉い人にオベッカしています。人の弱みに付け込んでいます。
その人と仲が良くってもうかつな事は教えないほうが良いです。

>>267
そういう奴はうちの会社にもいるよ。

ホくさー　自分で独立して働けよ　バーカ。

雇われてんのに何様なんだよwww

世の中の厳しさは、会社のパワハラどころじゃねーぞ。

さっき通り過ぎてた人が
『頑張って仕事してる人ほど辛くあたられるんですよ。辛いでしょうがこれも給料分だと思って頑張って』
って言ってた。

>>269
危ない人でちゅか。

仕事中に佐藤という奴に暴行をふるわれたことがあるな

客が来て、やり方がわからなかったからＦ工房の斎藤さんに聞いたら部署が違うから
ということで佐藤のもとへ二人で行って、説明しようとしてたら
「えっ？どうしたの？どうしたの？」とへらへらふざけならが言ってきた。
くそ忙しいなか、温度差を感じる一言に、「いえ、なにでもないです」と聞くのを諦めたら
いきなりキレられて胸倉を掴まれて、裏に連れて行かれた。裏で殴られたが
さすがに手を出されたら腹がたって、「おかしいでしょ？」と反抗してしまった
反抗して２分ほど言い返したが客をまたせているので、この件はあとにしてもらい
わからないところを聞いた。

その胸倉を掴まれる姿というのを当時の数人が見ている。もちろん、その斎藤という人も
その近くにいた女性２名。
さらには後日、複数の同期に話したので、この話しを知っている人は多い。

なので、問題になったら当時の人を集めれば証言で完璧に立証することができる

その事件の日に今後の関係を思い、食事に誘った
結局、食事はせずにドリンクバーを飲みながら１時間程度話して和解に至った

和解したと思われたが、その後にイジメがはじまった

わざと、もう一人の同期にしか仕事を頼まないや、目の前で無視するような行動が続いた
チェックしてもらっても、何で俺に頼むの？他の人に頼んだら？
相手は悪質なタイプだったので、わざともう一人を誉めるような行動が続いた

そこから恨みを持った

さらに辞めた後に話し合いをしたら、こちらが殴られたのにも関わらず
そっちも手を出してきただろ！と主張してきた。これには呆れた。
訴えようと思ったが、いろいろ考えた末、訴えることやとりあえずやめた・・
だが、絶対に許すことはできなくなった。
手を出して悪かったや詫びてくれれば、それで恨みを持つこともなかっただろうが
詫びないというのは反省がないということだ。さらにはこっちもやったという主張をするほど
人間が腐っている
次の被害者が出ない為にも戦うべきなのかもしれない
一部上場企業がそんな人を雇っているなんて呆れる限りだ・・
人事は何を見ているんだか・・

２ちゃんは賛否両論あるだろうが
せめて真実を知った上で、どちらが悪いかを判断するべきだろう
こんなことをされて黙ってられる奴がいるのだろうか・・

関係ない奴を逆恨みするタイプではない。

株）アーバンセキュリティ、本社中央区日本橋の高橋善隆のパワハラは凄い。
目上の人間に対してはペコペコ、揉み手に擦り手、気の弱い人間似対しては
徹底的に虐め抜く超パワハラ男。会社は見て見ぬふり、何とかしてよ。

>>275
http://saiyo.alsok.co.jp/g-recruit/Group/index/co/urban

警備会社の隊長やビルメン会社の所長(現場統括者)には、パワハラ魔が多いと聞く。

先日、厚生労働省よりパワハラの定義が示されたけど、ビルメン会社は表向きはコンプライアンスだのと宣伝して、実際にはパワハラ魔を放置している始末。

パワハラ魔は、自分がパワハラをしていると思っていない(自分はパワハラに該当していない)のだろう。

>>277
パワハラされてあの野郎とか思っちゃうとその後自分自身がパワハラ魔になってしまいますょね。

（株）アーバンセキュリティ（本社、中央区日本橋）の高橋善隆のパワハラは酷い。
目上の物には揉み手に擦り手、気の弱い奴には徹底してパワハラの嵐。
本社は知らないらしいが（馬鹿常務）周知の事実。早く何とかしてくれ。

http://www.suikosha.co.jp/
（株）水興社

実質２週間程でいびり出された。
内線シカト、靴は隠され
朝くると机は荒らされてぐちゃぐちゃ
書類は渡らない仕事もろくに教えられないから
回ってこない、やることもない。

デブサ福田シャクレ佐藤クソチビ鷹野を中心にこれみよがしなヒソヒソコソコソ
「あんたなんか誰も好きな人いない！」とわざわざ報告もしていただきましたっけ
サイズオーバーで着られもしない某ブランドの服を買ってた福田さん、
30超えて親に家賃払ってもらってた佐藤さん
スケープゴートが一人いりゃ社内は安泰
とぬかした当時の総務部長は
退職して半年以上してから紛失？した小切手がないのを私のせいにしましたね。
芝大門に社屋移転するといきまいてましたがまだ実現されてないんですね

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
叱責しサービス残業を強制する。

相手も辞めさせるのが公平だろうなｗ

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
幹部席の前に部下を何十分も立たせてつめる。
周りが見ている前で、恫喝し営業マンのプライドをキズつける。

回りも加担するか黙認してしまうから、その場でやり返す以外ない。
正当防衛を主張して鉄槌を浴びせろ　そして、被害者として裁判に臨むのだ。

>>283
毎日よくコピペできるよね。
とりあえず、コピペばかりするな！

とりあえず、やつのコーヒーカップをトイレに沈めてから、コーヒー入れてやる。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
必要な仕事に対しては自分からは何も動かないくせに、
部下の意見を否定するためには全力で社長に告げ口するあふぉやまちんぢ。
否定だけはして代替案とかは全く出せない。

ちょっと嫌なこと言われたとか
ちょっと嫌な事されたとかで
パワハラとか叫んでるやつはおまえだろ

>>288
パワハラを正当化するような発言するなアホ

佐伯典恵とは仲良くしていたが、機嫌が悪いのか無視された。 
そのうち機嫌もなおると思っていた。原因は全くわからなかった。 
ところがある冬の寒い日、仕事に行くと追い出されて仕事もままらなない状況。 
どういう事なんだ？佐伯の上司に詰め寄った。 
上司は謝ってくれた。佐伯が無視する原因はわからないままに 
佐伯の態度は酷くなっていった。 
佐伯典恵の無視や邪魔のせいで仕事に影響が出ているので悩むようになって色々な人に相談した。 
すると佐伯は、人に相談している事に逆ギレして人格批判の悪口を言ってきた。 
言ってる事の意味がよくわからいものも多かった。 
もう仕方ない、この前新聞で見たパワハラ・セクハラの相談で業務改善してもらおうかと思った。 
すると上司からちょうど、佐伯典恵は問題がある人なので相談すればいいんじゃないか？と相談する前に言われた。 
相談すれば佐伯典恵も態度を改めるだろう。これで仕事がしやすくなると思った。 
相談した・・・・突然理由もわからないまま解雇宣告。 
頭の中は？？？？？何がおこったんだ？えー？ 
何がおこったのか、何が原因でこうなったのか今でもわからない。 

>>290
http://www.google.co.jp/#hl=ja&site=&source=hp&q=%E4%BD%90%E4%BC%AF%E5%85%B8%E6%81%B5&btnK=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&oq=&aq=&aqi=&aql=&gs_l=&pbx=1&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.,cf.osb&fp=20ad0d278fed76cf&biw=1272&bih=818

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
幹部席の前に部下を何十分も立たせてつめる。
周りが見ている前で、恫喝し営業マンのプライドをキズつける。

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東京地方裁判所平成２４年（ヨ）第８３２号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1332398954/

パワハラとは具体的にどのようなことを指すのでしょうか。
あくまで具体的に。例えば馬鹿と言われたのはパワハラに該当するとか。
また、パワハラは法律的にはＯＫな行為（なぜならパワハラ禁止法という法律を聞いたことがない）だと思いますが、
実際にパワハラを防ぐためにはどうればよいか、実例でどなたか挙げていただけませんでしょうか。

パワハラする奴って自分より上の奴にはペコペコだもんな

>>295
1.暴行・傷害（身体的な攻撃）
2.脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）
3.隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）
4.業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）
5.業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）
6.私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）

1.「公開叱責（多数の面前での叱責）、人格否定」
2.「感情を丸出しにするモンスター上司、給料泥棒呼ばわりする」
3.「退職勧奨や脅し」
4.「無視の命令」
5.「困難な仕事を与えて低評価にする、過剰なノルマ」
6.「パワハラの訴えを聞き流す」

ＤＱＮ会社、従業員相手に闘うだけ無駄
辞めて関係を絶つのが唯一の解決だが報復をと思う
意味ないけど役所に通報するぐらいか

パワハラを絶対許すな

パワハラ上司に正義の鉄拳を食らわせてやれ

真夜中にパワハラ上司の自宅の玄関先に大音量のラジオをそっと置いてくる

シフト制の会社。当方週3日くらい働くフリーター。
持病があるので特定の曜日に通院とか色々あるので入れないと申告した上で採用された。
最近上司が変わり病気が完治しない限り昇進させない、一生平か勤務日増やして会社が指定する日に勤務しろとのこと。
これってどうよ

「面白い物まねしないと帰さないぞ」って笑いながら言われた。
何かの嫌がらせかと。

相手は場を和ませようと思ったのかもしれないが、ものすごく気分が悪かった。
自分が嫌だと思えば、こういうのもパワハラにあたるのかな？

>>1
パワハラにあったのなら、その場で対処するのが一番
辞めるくらいなら、足を持って一緒に辞めるのがいい。

それを忘れてしまったら、パワハラした相手をネットに晒せばいい。
肉を切らせて骨を断つ。
こっちにも痛手があるかもしれないが、そのまま追い詰めて
退職させてしまえばいい。
喧嘩両成敗。パワハラした奴が悪い。
それなのに、パワハラした奴だけが企業に残るのは不公平。

また暴力恫喝パワハラ馬鹿が「お前はここでだめならどこも通用しないぞ」とかほざきやがった！
他の部下もこいつを崇拝する信者みたいな馬鹿だし救いようがない。
こいつに退職届出しても無駄だから上に直接いくがそれでも揉めるな。ホワイトのまともな人間を知ってるから堪らん

飯干はしんだらええんや!!

身内に攻撃しまくったッたｗｗｗ家に看板てててヤンのｗｗｗ
マジで新で欲しいわ派わハラや労

真面目に仕事したり普通に話すだけで何もしてないのに 
愛建電工のパートのおばさんに仕事の会話も無視され 
仕事の邪魔をされ嘘の噂を流され 
よくわからない罵倒をあびせられ 
逆セクハラみたいな事もされてパワハラをされて
意味もわからず解雇されて数ヶ月経ってしまった。 
こっちは悪いこと何もしてないのにそんな理由で解雇でいいのか？ 
解雇理由もはっきりせず解雇予告も無く違約金も払ってくれてないので  
労働基準局に訴えようとしてそのままになってる。  

話し合いの場で俺を庇った上司が相手の上司を攻め続けた故に
土下座で謝罪してきたので俺も歩調を合わせて土下座したんだが…

これってある意味パワハラなのか？確かに土下座された時は
かなり動揺もしたし恐怖すら覚えたのだが強制された訳ではなく
自分の意思でやった訳だから違うよな？因みに俺の上司は
相手の上司へかなり激しく抗議をしたが土下座までは強要していない。

補足だけど、俺に土下座してきたのは相手の上司です。
因みに相手の上司を攻め続けて土下座に追い込んだ
俺の上司の言動はパワハラに相当するのだろうか？

当てはまらないだろｗ

アコーディア・ゴルフは一流ブラック企業！！
パワハラ・セクハラ キーパー
研修生上がりのボンボンDQN支配人 多数
注意されたし。

愛建電工を理由もわからない賃金も払われない予告もない不当解雇になって 
人間不信で転職活動どころじゃない、年齢的にも転職は無理だろう 
死ぬしかないのだろうか・・ 

>>312
ほんまかい

呼び戻しがあるかもしれないと思って裁判をせずに穏便にすませようと思ってた
パートのおばさんに何ヶ月も業務妨害をされ嘘の噂を流され名誉毀損され
逆セクハラもされパワハラもされ、そして何かわからないまま解雇。

悪いことをしたおばさんは訴えられず会社を相手の裁判になるそうなので
気乗りしなかった。おばさんを訴える方法があればいいんだけど。

俺は近いケースで迷ったけど会社を訴えた
前もって会社にいる間に、懲戒を請求しておいたしな。会社が残った側かばったので、訴訟に踏み切った

>>316
すごいな。鬱の俺には実行に移せただけでも尊敬に値する。
俺には何も出来ないけど、応援してる。
出来る事なら勝って、後に続く人の道しるべとなって欲しい。

皆さんに質問です。
面接のときは配属先の上司同僚が出てくる場合が多いのですが
ここで上司同僚がパワハラ野郎かどうか見抜くような方法ってないですかね。
「トイレが汚い会社はヤバイ」レベルでもいいのです。
俺は上司同僚が40過ぎで未婚実家暮らしだとコンプレックスが強くて
パワハラをやると思っています。

愛建電工のパートのおばさんにパワハラされて突然解雇
労働相談→労働基準局に報告→弁護士に相談。
裁判所提出書類作成中で難航→再度弁護士に相談。
愛建電工で、どうして解雇になったのかさっぱりわからない
パートのおばさんに仕事の邪魔をされて仕方なく上に相談すると突然解雇。
詐欺にあったとしか思えない。訴えてどうにかしないといけない。

>>318
事務所の辺りを見回してみよう。特に従業員の表情だ。
パワハラ企業は、従業員の目が異様に殺気立っているか、
もしくは目がどんよりして死んでいるかの二種類しかない。
それで上役らしき人間の目がやけにらんらんと輝いているなら要注意。
いきなり大声あげて怒鳴ったり、エヘラエヘラ媚びるような口調で電話に出ているようだったらもう決定的だ。

「暁産業」
「良い杜員である前に、立派な社会人であれ。」
「子供達の笑顔の為に」
''仕事は楽しく、遊びは真剣に"
『当社は全社員・生涯禁煙です』
http://www.akatsuki-s.co.jp/index.htm

＜福井男性自殺＞上司パワハラが原因　労災認定（毎日新聞） - Y!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120727-00000129-mai-soci

「＜福井男性自殺＞上司パワハラが原因　労災認定 毎日新聞 7月27日(金)21時36分配信

　福井市の消防設備関連会社の男性社員（当時１９歳）が自殺したのは上司のパワーハラスメントが
原因として、福井労働基準監督署が労災認定していたことが２７日、分かった。男性の遺族の弁護士が
明らかにした。弁護士によると、未成年者のパワハラによる自殺が労災認定されるのは全国でも珍しい。

　男性は高校卒業後の１０年４月、同市大手３の「暁産業」に入社し、防災設備のメンテナンスを担当した。
日常的に上司２人から人格を否定され続け、同年１２月、首をつって自殺した。

　上司から、指導内容を全て手帳にメモするよう指示され、手帳２冊に上司の言葉として「死んでしまえばいい」
「この世から消えてしまえ」などと書かれていた。遺書で上司の名前を挙げ、「大嫌い」と記されていたという。

　同労基署は精神障害に関する判断指針「ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた」に該当するとして
労災認定した。同社は「社長が不在のためコメントできない」としている。」

パワハラなんかに負けたくない！

>>1
弁護士か労働組合に相談。
自社に労働組合がない場合にはユニオンやそういう所に頼るべし。

さらにはパワハラを受けた日時や言われた言葉をメモに文字にしておこしておこう。
録音するのもさらに良し。

何もできないのであれば、ネットに晒してしまおう。
名誉棄損には該当しない。
事実だし、公益・公共を満たすだろう。
職場にいる限りは晒したらダメだよｗそれだと自社に不利益なことをしたことになるから
まずは自社に相談ということになる。

>>322
基地外黙れと言っても基地外は判らないから。

労組や弁護士や社労士に相談を

ただし労組はモノによっては全然協力にならない時がある

労働局や労基署に駆け込みましょう
相談してくれるし、あっせんもしてくれるよ　指導にも入ってくれるかも
役所に相談しておくことは大事

>>318
人相をよく覚えとけ
それを芸能人に当てはめろ

責任転換の得意なの部長の口癖
仕事中に電話してくるな。　お前の都合で電話してくるな。
信頼しているからお前の報告書は読んでないから、何かあったら責任取れ。
無視してるのが分からないか。　辞表かけ。

これ一般的に悪質なパワハラなんですけど、違うらしい

結局、労働局と労基署しかないわけ？
そこに通告すると言えば相手が黙るもんなの？

リーマン板のパワハラ関連スレが軒並み荒らしに潰されてる･･････

>>328
期待薄だが最低限の証拠を集めてから行動するのが基本。
やれることだけでもやってからのほうがいいだろって事。

参考にしろ
http://antigangstalking.join-us.jp/AGSAS_GaslightingTheBook.htm

もう前の事だけど、たまにふと思い出しては泣ける。
人間扱いしてもらえなくて、出かけてきまーすと昼休み家に帰り飛び降りようと思ったけど、結局普通に午後戻り働いてた。
20分ぐらいじゃ決心つかなかった。
録音してたけど、あいつのあの声がこの中に入ってると思うと、いつもあいつを持ち歩いてる気がしてきて消した。
どのみち訴えたりはしなかったと思うが…
今でも恨んでて死んでほしい。きっと死ぬまでふとまた思い出しては辛い思いするんだろう。なんだこの人生
みんな楽になってほしい

>>318
女の上司だけど、面接の時から高圧的だったな。他にも幾つか面接した事はあるけど、こんなのはいなかったよ。
ちなみに病院です。
周りを見渡す余裕が無かったのが悔やまれる。
働いてみると皆、ビクビクしながら勤務しています。患者さんも異様な雰囲気を感じとっていますから。

>>328
その２つは同じやろ

上司が職場全員の前で社員を罵倒して（その社員はちょっと障害がある、いわゆるそういう枠で採用した人なんだが）
その人が、てんかんの発作で気絶
俺は救急車を手配してその人を病院に連れて行った
パワハラ上司はさすがにやばいと思って「本社には貧血で倒れたことにしろ」と俺に指示を出してきたけど
俺はありのままを社長に報告

その後その上司が俺に報復のため様々な嫌がらせをしてくるようになった

もしできるならフルボッコにしたいのだが

移動になったらお局パワハラーズから解放されて心機一転頑張れると思ってたけど、
だめみたい

自分の部署ではパワハラーズに一挙手一投足・一分一秒見張られて
何も出来ないけど、他の部署行ったら「一番よく気がついて動くね」ってかなりの好評価
…でもそれが気に喰わないパワハラーズが「いかにアイツが使えないか」みたいな話を
いろんな部署で広めてったもんだから、
久しぶりに他部署に行ったら全然態度が違ってた
いろいろとオカシイんじゃないかと思う

このまま何年いようと異動しようと無駄という事が分かったから
辞めるしかないんだろうな

親の仇かというくらいの執念で貶めよう貶めようとするのって
何故なんだろう　しかも自分にだけ
他の同僚からも「あなたは特に言われちゃうよね」って同情された

>>336
お疲れﾁｬﾝ。
局のパワー（ハラスメント）の源泉は「嫉妬」ですから、貴女には
誰の目にもそれだけの実務能力があるということでしょう。
他部署が局のタレコミで貴女の評価を一変させたみたいですが、
本当にそうですか？
本当のところは、扱いの面倒な局にﾊｲﾊｲと話を合わせているだけかもしれないし、
貴女自身の働き＜局のタレコミ　という奇怪な評価基準を持つ無能集団かもしれない。
後者ならば本当に不幸ですが、局パワハラが理由で退職、だけはやめたほうがいい。
転職活動において、前職の退職理由がパワハラ、では、今のご時世、動機が弱い。
本当の退職理由はパワハラだったとしても、転活時に前向きな理由が準備できるなら
転職活動にチャレンジするもよし、そうでなければ、しがみつけ。ｶﾞﾝﾊﾞﾚ。

病気の治療しながらパワハラに耐えるって、自分の場合どうにもならんかった。
お客さんの前で平気で罵声罵倒されるし、仕事できない使えないと皆の前で
笑い者扱いされて散々な日々だった。一人でいる時に、最後は早く辞めたら？の
一言でポッキリ折れちゃったな…別に嫌がらせや危害加えるとかしてないのに、
なんでここまでされるんだろう？と悩んだよ。
急速に病気が悪化し始めた頃には、もう思考すらおぼつかない感じだった。
ただ辞める直前に異変に気付いて相談に乗ってくれた同僚には今でも感謝してる。
仕事辞めて失ったものもたくさんあるけど、やっぱ身体あってのものだねだと身に
沁みて痛感したよ。

【社会】パワハラ(パワーハラスメント)、4人に1人が経験…半数近くは「我慢」
http: //uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355577026/

パワハラというか、お局の陰湿な根回し、悪口にうんざり！
怖いから９割以上が　ばばあにつく。
やってられない　

蜂谷 雅人
罪状：パワハラ、首切り

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/

山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ 。
こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。

私は冷静でナイーブな40歳です。
滑舌が悪いとなじられ、社長(60歳)に頭を叩かれたので、「クソジジイ、バラされてーか？」と社長の胸ぐらを掴んだら、私が専務に止められました。
酷いパワハラです。
一体、どういうことでしょう。
どこに訴えらばよろしいでしょうか？

弁護士か労働組合に相談。
自社に労働組合がない場合にはユニオンやそういう所に頼るべし。

さらにはパワハラを受けた日時や言われた言葉をメモに文字にしておこしておこう。
録音するのもさらに良し。

何もできないのであれば、ネットに晒してしまおう。
名誉棄損には該当しない。
事実だし、公益・公共を満たすだろう。
職場にいる限りは晒したらダメだよｗそれだと自社に不利益なことをしたことになるから
まずは自社に相談ということになる。

そんな面倒に事をする社員はまず居ないよ、
年収1000万円以上なら民事でもやるが
たかだか年収200万300万程度で騒いでも
なんの得もない。

パワハラを受けメモしたものをまとめて弁護士に見せた、ただそれでは陳述書に使えないと言われた。
連合は相談してもパワハラで解雇になってしまったら打つ手無しと言われて何も出来なかった。
労働基準局・法務局も指導しても強制力が無く会社に拒否されれば終わりと言われた。
パワハラ裁判は勝訴が難しいと言われ弁護士に何度相談しても話が進まない。
労働団体にも相談したが会社が赤字で解雇に追い込むためにパワハラをして
相談してきたところを解雇にする予定だったのだろうとの見解が強い。
労働基準局によれば限りなく詐欺に近いということだけど立証はほぼ不可能だろうと言われた。
もちろん裁判が難しい事はわかっているけれど、何がおこっているかわからないうちに
パワハラ→解雇に追い込まれ、なんの詐欺なんだ？としか思えないので裁判だけはしたい。

裁判の費用は最低でも400万円は必要さらに上告となれは1000万円は超える。

「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり
http://www.mynewsjapan.com/reports/1734

サービス残業をしないと終わらない、そうかといって会社に通報すれば店長が降格になるから言えない――。
そんな「完全犯罪」とも言える巧妙な仕組みで長時間労働を常態化し、その結果、うつ病を患う休職者が
続出しているユニクロ。“モーレツ病で超ワガママ”なトップが現場を振り回し、
社員の健康を利益に換えつつ、2020年に売上高５兆円でアパレル世界一を目指すという壮絶な経営が進行中だ。
「休職者をこれだけ出しておいて平気でいられるなんて、柳井社長は人として終わってると思います。
いったい、他人（ひと）の人生をなんだと思ってるのか」と訴える元社員に、2010年の入社から倒れて
退職に至るまでの日々を、詳細に振り返ってもらった。
【Digest】
◇人材使い捨て企業
◇「隔離」で住む物件も勝手に決められ
◇ＵＲＣは大型店からスタート
◇人生を握られる感覚
◇７：４５〜２１：１５勤務でサビ残激増
◇「なんていう仕組みだ！」ベルリッツ
◇「店長が悪いわけではない」からホットラインできず
◇鬱が悪化、寝たきり状態で7カ月も休職
◇労災申請もできず、泣き寝入り
◇「ヒトの人生を何だと思ってんだ」
◇「使われる」とはこういうことだな、と

パワハラの証拠は数ヶ月分集めたんですが、
これを証拠に相手に対して示談を申し込むと
恐喝みたいになりますか？
内容としては、普通に刑事罰に値するような
発言を何度も繰り返されています。
相手が圧倒的に不利なので、弁護士を立てる
ことはないと思うのですが。

パワハラは弁護士立てても勝つ事自体が難しいのに、いったいどういう発言をされた？
弁護士にも警察に言っても相手にされないと言われた。

結論から言うと、国家機関は動かず弁護士など法律家も相手にしてくれない。
企業相手での「勝訴」は原告側である実際の被害者が会社による何らかの行為により死亡したか、
重篤な疾病が会社の処遇など行為によるものと明らかに認められる場合、
賃金不払いなど客観的かつ明確な数値などデータに違法性が認められる場合、などが典型だと思う。
要するに、立件してしかるべき案件。労基署あるいは警察が動くに相当する「刑事事件」である。
警察も労基署も「不当解雇されそう」「殺されそう」では「まだ事件でない」と言い張り動かない。
これは役所の不文律のようであるが、「解雇」「殺害」では被害者の取るべき手段は事前より弱くなり減ってしまう。
たとえ立件され裁判で有罪判決を取っても担当の役人の成績が上がるだけで、
被害者の利益は「溜飲を下げる」ぐらいで経済的にも社会的にも見当たらない。
弁護士はそもそも企業とケンカしたがらない。社会的弱者＝経済的弱者を擁護しても金にならないから。
↓
以下続き

１ターンでは分量が決まってるから、俺の経験からいうと、組合と会社がグルで統廃合問題に伴うリストラなど恣意的人事に抗したため
数年間、社内外での業務妨害、上司数人による暴力を受け、給与も不当に減額され、労基署など機関に相談、通報したが
組合に先回りされ全て握りつぶされた。最後は何もしてないのに医師診断書添付で被害届を出され、社則による暴力行為として
「依願退職」を強要され呑んだ後、書類送検された。当然、警察は内通あり。
弁護士会にも「受任するべからず」と手を回され孤立無援となった。
何度か就職するも探偵に張りつかれネガティヴ情報を流布され、どこも短期で解雇。
暴力団と思しき人物にも何度か狙われた。現在、無職。

あまりにも「劇的」で信用してもらえないと思うが、ウソを言ってもしょうがない。
復讐する機会はうかがっているが、とにかく食いぶちを見つけるのが精いっぱいだ

愛犬かよ

大阪合成有機●学研究所の柵原工場品質管理は超ブラック。
副主任濱本の高学歴に対する執拗なパワハラが凄まじい。
暴言、恐喝をICレコダーで録音し、労基及び労働局に通報した。
物的証拠を基に労働弁護士と相談中。
度が過ぎたパワハラ、いじめは犯罪であるという認識が全くないブラック職場だったので、
入らないほうがいい。人生を無駄にする。

ブラック企業関係の書籍を読んで基礎知識を学び、専門家に相談するしかない。
自分の身を守るのは自分だけ。「自分が悪い」と思い込まされないこと、相手の思う壺だ。

そーいや俺は技術部で技術部長と一緒に仕事する事が多いんだけど
とにかく上司がパワハラだった。俺はそのせいで体を壊した。
挙句まったく部署が違う営業部長がお客さんからお前はいじめられてるのか？と
聞いてきたんだがどういう事だ？とか聞かれた。
客先にまでその話が飛んでんのかよｗと
感覚がマヒしていたから分からなかったのかもしれないけどひどかったのかもしれないな

だけどパワハラを教育と思っている上司もいるんだよ。これは悲しい事に。
昔の言葉で言うならしごきってやつだな。厳しくするのはお前の為で
根性見せてついてこい、いやなら辞めろってな。
新卒で入った会社で新人俺一人だったからこれが教育かと納得してた時期があった。
どうかしてたよ。本当に。

いま職場でわざと聴こえるように遠くで悪口いってるクソばばあがいるんだけど
どう対処したらいいんだろ？
もうかれこれ１ヶ月以上続いててこっちも我慢の限界なんで最近ちょっと言い返す
ことにしてる。
ああいうクソばばあって言い返さないと調子にのってずっと言い続けてくるから困るわ

何をわざとらしく聴こえるように文句ほざいてんだヴォケが？とか。
言い返せてるんなら徹底的にやってやればいいんじゃねーかな

>>356
言い返すと結局同じレベルのような
憐れんであげれば？「悪口ばっかり言って、何か家庭にストレスとかあるの？聞くけど？」みたいな

パワハラを受けたら、ブチ切れる。
「何だコラー！やんのかコラー！」って言うよ。
上司が「一緒に仕事出来ない」って言われたから、「じゃあ辞めれば？いつ辞める？」って言ってやった。
去年から険悪ムードだ。
やっぱりね、部下の気質を読めない上司はダメだわ。

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/

山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ 。
こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。

>>359
それ普通なら「なんで俺が辞めるんだ、お前が辞めろ」って言われねーか？
それで上司はなんていったのよ？

人殺し企業東洋メディック

即刻辞めるべし

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2013-11-11 23:35:04
https://mimizun.com/delete.html

先月まで派遣で飲料水製造の工場に勤めてたけど環境劣悪だったな
派遣先の社員からは毎日罵詈雑言･ミスすると蹴られたり工具で殴られる
1年半我慢したけど耐えられなくなり殴り返して逆にボコったらクビにされたわ

>>361
なんかうな垂れて、1週間くらい会社を休んでた。
そのあと、胃潰瘍で入院してた。
勿論、見舞いには行かなかった。

>>1からざっと流し読みしてふと思ったんだが、誰かしら
「強硬手段」に出るヤツはいないのか？
”パワー”ハラスメントとかいうけどさ、上司自身はどうせクチだけなんだろ？
で、こちらからも何か言おうとして「口答えするな！」とでも来たら逆に幸いｗ
手足で言えばいいだけｗ
もし男同士なら、拳で語り合おうぜｗ
そうすりゃ全て無問題ｗ
あ、そうそう、できればあらかじめ武道や格闘技を覚えたほうがいいかもｗ


・・・・・まさか本気にするヤツはいないよな？

>>367
胸ぐらを掴むのはよくある。
腕っ節が強ければ、社会的にも強いことになる。
中国を見ればわかるだろう。

>>357>>358
ありがとう
とりあえずとことん口で戦うことにしたわ
つーかクソばばあに言い返してやったら意外に打たれ弱くてワロタわｗ

>>367
パワハラを相談したら理由もわからない即時解雇になったので刑事告訴を考えています。

パワハラの裁判は証拠が取りにくく弁護士が逃げていたので訴訟が難しく
次の仕事もすぐに決まってしまってたので裁判の準備にかなり時間がかかった。
でも書類はそろってるので会社を訴える民事裁判にならすぐに出来る、
でもそれでは納得出来ない。

>>366
おまえのはなんか違うくね？上司がおまえとは仕事できないって言うのもわかる気がするんだが・・・

ここ、あぼーん多くてﾜﾗｯﾀｗ

>>366
パワハラする側が胃潰瘍とは珍しいな
あれか？その上司は自分の上司に追い詰められてたのか、
それとも客の付き合いや無理な要求に疲れたのか、
単に家庭が上手くいってなかったのか、
君の成長のしかたに頭を悩ませていたか。

君はパワハラを少し受けた位ではへこたれなさそうだ
そこは見習いたい

皆さんにご相談が御座います
私、ハロワからの紹介で大阪の会社に就職し、二年以上が経つ者です。
この二年位、私なりに精一杯やってきたのですが、今現在、所長と営業の
人間２人から嫌がらせを受けております。
特に多大な損失を出した訳でもないのにも関わらず、
「お前を社長が辞めさせたがっている、リーチや」とか、「何故お前は
俺の命令を聞かない、守ってやってるのに」など大変な嫌がらせを受け
困っております。お陰で何をするのにしてもその上司が入ってくる為、
仕事が捗らず、お客様に見積もりを提出するのにも大変時間をかかって
しまっており、お客さんからは何時になれば見積もり提出してくれるの？
など言われております。その上司の上に何とかならないものかと報告しても
とんちんかんな回答が返ってくるばかりで、困っております。
場合としてはパワハラとして訴えてやりたいと同時にこちらのスレにも晒そうかと考えております。
皆様はどうでしょうか？

とんちんかんな回答をしてくるとか
ボイスレコーダーに録音しておいたら？
訴えるようなことがあったとき役立つと思うけど。
無ければ消せばいいだけだし。

>>372
>>374
俺は他人に圧力を掛けて楽しむのは好きだが、他人から圧力を掛けるられるとブチ切れる。
会社の人は、俺が切れキャラだってことをみんな知ってるよ。
机をぶっ倒したりするから。

>>377
お前がパワハラする方かよｗｗ
あんまり人をいじめないよにしとけよｗｗｗ
ちなみに圧力かけて影響あった人って他にもいたの？
何人くらい病院送りor退職or病気にさせた？

上司の行動について企業に内部通報を行った社員が報復人事を受けたとして訴えた裁判で、東京高裁は社員側が敗訴した1審判決を取り消し、配置転換は人事権の濫用にあたるとして無効とし、220万円の慰謝料の支払いを命じる判決を下しました。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2011083102000182.html


平成18年、企業の法令違反について内部告発を行った労働者を保護することを目的に公益通報者保護法が施行されましたが、今後企業がとるべきスタンスを考えるうえでも今回の裁判は非常に注目を集めているものと思われます。

（※公益通報者保護法により、内部通報を理由とする解雇や減給などの不利益取扱いは禁止されています。）

私たち人間は、他者との関わり合いの中で生きていく存在です。そして、職場は人生の中で多くの時間を過ごす場所であり、様々な人間関係を取り結ぶ場でもあります。
そのような場所で、パワーハラスメントを受けることにより、人格や尊厳を傷つけられたり、仕事への意欲や自信をなくしたり、人間関係を絶たれたりする痛みは計り知れません。
こうしたことは心の健康の悪化につながり、場合によっては休職や退職に追い込まれたり、生きる希望を失うことさえあるのです。
もし、自分や自分の家族がパワーハラスメントを受けたら・・・。
それを想像するだけでも、この問題に取り組む必要性や重要性を感じられるのではないでしょうか。


職場のパワーハラスメントは、受ける人だけの問題ではありません。周囲の人たちがそうした事実を知ることで、仕事への意欲が低下し、職場全体の生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。
また、パワーハラスメントを行った人にとっても、受けた人や周囲の人たちの生産性が低下することで職場の業績が悪化し、社内での自分の信用を低下させかねません。
また、懲戒処分や訴訟のリスクを抱えることにもなり、自分の居場所が失われる結果を招いてしまうかもしれません。
さらに、企業にとっても、業績悪化や貴重な人材の損失につながる恐れがあります。また、企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われることもあり、イメージダウンにつながりかねません。
職場のパワーハラスメントの予防・解決に取り組む意義は、単にこうした影響や損失を回避するだけでは終わりません。そこで働く一人ひとりの尊厳や人格が尊重される職場づくりは、
職場の活力、仕事に対する意欲、職場全体の生産性などを向上させることにも役立つことになるのです。
この問題への取組を職場の禁止事項を増やし、活力を削ぐものととらえるのではなく、
職場の活力につながるものと捉えて、積極的に推進していくことが求められます。

>>375

うわ、俺もこういうのやられたことあるわ・・・

何考えてんのか知らんがストレス発散のつもりか？

俺を辞めさせたいのか？
辞めたら辞めたで新しい奴が入ってきたらまた同じようにすんのかね？

情報開示を求めるスレ：東京地方裁判所平成25年(ヨ)第511号
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1362983041/

東京地方裁判所平成25年(ヨ)第511号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1362983077/1

1 名前：弁護士 海田雅史 投稿日：2013/03/11(月) 15:25:20.00 HOST:y037175.ppp.asahi-net.or.jp[118.243.37.175]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1298375626/235+249
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1332953872/3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/manage/1335525569/82+85+87+99+131
削除理由・詳細・その他：
削除＆IP開示仮処分決定

決定正本アドレス
http://pub.idisk-just.com/fview/jv4icJkbnxijbQYE4vN7iKyEZAv4BOAmYiwvf3osbPY0VvPkVnAjiy2osp9IUL_r

※IP開示も依頼いたします｡別板にて申請しました。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1362983041/

なにこれ？　↑

債権者代理人:海田雅史:東京地方裁判所平成25年(ヨ)第511号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2ch/1363176771/

このスレはログが流れて開示できなかった

>>377
会社行くの恥ずかしくないの？

>>385
命拾いした奴がいるわけか

ちょっとスレチかもしれませんが皆さんの感想を聞きたくて書かせてもらいます。簡単に書きます。

うちは正社員30人くらいの小さな都内の会社。パートは数百人いますが。同族です。

24年11月
会長(68才)に呼ばれ「頑張ってくれてる。来年管理職にして給料上げるから」と。

25年2月
また会長に呼ばれ「前にも言ったけど役付けて給料上げるから。3/16付けでそうするつもりだから」と。

今日3/15ですよね？何も話がないです。明日が3/16ですが土日祝休みです。
※話が取り消しになるようなミスはしてません※

これはどういう事ですかね？会社のトップが嘘をついたんですかね？
まぁトップは息子の社長ですけど、会長が仕切ってる部分がかなりあります。

もしこのまま何も話がなく時が流れたら、もうこの会社を信用できないし、相当馬鹿にされてるんたなと思います。

皆さんはこの話をどう思いますか？
それとも良くある話なんでしょうか？

>>387
ハハ、そうなるな

大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任のパワハラが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して労基に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？

即刻社会的制裁を受けるべき。

人間関係のトラブルが起きたとします。

まじめな人はだまって何もいいません。

ですが自己愛性格者は周囲の人に、自分に都合が悪い部分をふせて、何も言わない人を悪者にして、あちこちに情報を吹聴(ふいちょう)して歩きます。

周囲の人は、片方がだまっていれば当然、一方から流れてきた情報を信じることになります。

非常に優秀だったのに、体調をくずしたり、人間関係に苦しんで退職していくような人のなかに、自己愛性格者にはめられている人がいます。

グチを言わずに一人で頑張ってしまう人や、優秀であっさりと仕事を片づけてしまう人は、だれにも相談することなく、自分の力で仕事をこなしていきます。

その結果、情報の共有がなされず、「モラルハラスメント(言葉や態度による精神的ないじめ)」の標的にされやすいのです。

誤解されても嫌がらせをされても、黙って仕事で挽回(ばんかい)しようとする人がいます。人に対して言い訳しないということは、その人から「情報がもれない」ということです。

まじめな人を強烈な自己愛タイプは利用します。「ストレス発散のはけ口にしたり、いいように責任を押しつけても、周りに言いつけない相手」、と安心してモラハラ(言葉などによる精神的いじめ)をします。

堂田、大川、あのあたりもだな

>>391
あー、京都吉ネ羊の大森の事か
あいつはあの犯罪者じみた顔面で生きてる時点でバツゲームやから放置してやってるわ

ほほう

職場でイジメをやっているヤツがいるとする。
多くの人はイジメているヤツがクズだと思うだろう。
だが、イジメを提案し、己の手は汚さず、配下にイジメをするように命令している真のクズがいるのだ。

黒木瞳の娘か

http://sattyan.ddo.jp/index.html
ガイキチ企業ｦﾜﾀ

団体役員、政治家、会社役員などのプライバシーは公共の利害を守るためであれば公表されてもやむを得ないとする考え方が主流です。
　公共の利益を守るために公人の言動などを具体的に伝える必要があるときは、
それが明らかな嘘やデタラメでなく、かつ極端に不穏当な表現でない限り適法行為とみなされます。公共の利益を守るためであれば、
プライバシー権よりも表現の自由が優越的権利となることは過去の判例から明らかです。

>>380
名古屋市の東和交通事務所・牛田淳、解ったか！

>>378
俺はパワハラはしない。
切れキャラ。
「最高に切れる男」と呼ばれてる。
退職させたのは10人くらいか。
病気になったのは2人だな。
俺に圧力を掛けるからこうなるのだ。

>>386
恥ずかしくない。
何で俺が恥ずかしがらなきゃいけないんだ？
企業には必要なキャラだろ。

前に働いていた会社は、パワハラや不正を法務部へ暗号化通信で告発できる
ホットライン制度があった。
しかし、それを受けた法務・人事からすぐに内容が社内に漏れ伝わり
パワハラの当人はおとがめなしで、告発者は報復をされるだけだったよｗ

違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。

名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/

10年前に憧れの国立大分大学に入学したら教師にものすごい教授がいた
授業と言っても、よくわからん変なビデオを見るのだけの気持ち悪い授業
イエス様だの神様の愛だのとか、意味なく宗教と絡めて来て怖いわ！
八巻正治や学歴詐称で、ぐぐったら予想以上だったわ・・ぐぐったら余計怖くい。

Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。

現代の差別　コミュニケーションハラスメントとは

コミュニケーション能力というあいまいな定義で他者を全否定する
コミュニケーションとは「全員で盛り上がり、盛り上がれない者を締め出すこと」だと考えている
コミュニケーション能力がないというレッテルを張り,徹底的に村八分にする
寡黙な人間に「なにを考えてるかわからない」などという犯罪者予備軍呼ばわりをする
沈黙している人間を不愉快に感じ、敵とみなして攻撃を始める
他人のコミュニケーション能力の有無を叩く人間ほど、特定の相手としか話さない
1人で食事をする人間は集団で徹底的に侮辱する
他者の人格批判が最高のコミュニケーションツールだと考えている

愛建電工

愛媛のブラック企業、愛媛県のブラック企業と検索するだけで関連検索に社名出るブラック会社。
労働基準局から長時間労働や労災で何度も調査が入り、工場施設の是正勧告を受けた。
工場は不正使用もされており、労基署の調査が入った日だけ作業を中断していた。
パワハラ・セクハラでも労働基準監督署や法務局等の機関に通報され訴訟問題にもなっている。

>>395
それが現場のリーダーだと最悪
業務に無駄をつくってでもイジメをする

M原くん、元気そうで何より・・・

369 ：名無しでGO!：2013/05/15(水) 17:27:48.70 ID:R7nsp9kJ0
女性社員が男性社員に猛アタックした。
男性社員は最初は気にしてなかったが、女性社員は男性社員を色々誘ってきて心が揺らいだ。
男性社員がその気になった途端に女性が手のひらを返したように仕事中に嫌がらせを始めた。
男性社員からは、まだアプローチどころか何も誘ってすらいない。
そして、男性社員がその女性社員を好きだという噂が何故か社内で広がっていた。
女性社員の嫌がらせはエスカレートして仕事に支障が出るようになっていた。
男性社員から、何かの誤解なのか？嫌がらせをやめてくれと女性社員に要請した。
男性社員が懲戒解雇になった。

370 ：名無しでGO!：2013/05/19(日) 00:20:33.68 ID:lIG/6xhb0
女性社員までは読んだ

371 ：Ｍ鉄美人局秘書不祥事隠蔽工作中!!：2013/05/22(水) 16:49:47.75 ID:ICDduL0C0
>>369
『最初は私が運転士を誘ったけど、怖くなったから混同サブチーフに牽制をお願いしに行った』
と境界例が言ってたw

372 ：名無しでGO!：2013/05/22(水) 17:06:06.72 ID:BzwACOmC0
自分が誘ったクセに、それを周りに伏せて『怖い！手を出そうとしている！ギャー』言ってたからかなりの性悪だわw

誘った運転士がなびかなかった腹いせ？

373 ：Ｍ鉄秘書不祥事隠蔽工作中!!：2013/05/22(水) 17:18:06.81 ID:oAU/O/X10
職場環境を意図的に悪くされてる。
美人局パワハラ被害を訴え出た子会社運転士は雇い止め！

パワハラとは、「職権を振りかざしたいじめや嫌がらせ」。
判断基準としては、
「明らかに業務とは関係のない職務の範疇を超えた行為であること」
「被害者側が精神的苦痛を感じていること」
などが挙げられます。

232 名前：senjin[yparo72@***oo.co.jp] 投稿日：2013/05/24(金) 21:35:16.00 HOST:pppoe028.45.west.osaka.dcn.ne.jp[219.105.45.28]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1298375626/364
削除理由・詳細・その他：
個人名及び、勤務先の晒し及び、誹謗中傷

私がうつ病で休職したら、パワハラしてきた女が
「こんなこと初めてで、どうしたらいいか、初めてで初めてで」と
初めてをやたら強調してた。

初めてじゃないんだろうね。
ポ○キーといえばグ○コみたいに、商品名と社名を一字伏字にすれば
世間は「あーあれねー、あの会社ねー」って絶対わかるぐらい
会社の看板商品、もう品名出しちゃおうかな

終わったつもりだろうけど、何も終わってないから。
これからが、本番。
道連れだ。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
幹部席の前に部下を何十分も立たせてつめる。
周りが見ている前で、恫喝し営業マンのプライドをキズつける。

栗原じゅん　おまえだよバーカ

パワハラを受けると我慢出来ないから、言い返したり、手が出てしまった。
「激しい性格」だと思われがちだが、猪突猛進型の一直線でスッキリとした性格です。
俺の上司になりたい人は覚悟しろ。
軍隊だったら戦闘中に後ろから撃つ。

>>415
2chみたいな匿名掲示板でコソコソ吠えている時点で何も出来ないヘタレ確定
本当に何かをするヤツは御託を並べるより先に行動する

>>416
もう行動した。
上司と険悪ムードになった。
険悪になった上司の怠慢で仕事にも支障が出て来てる。
今度、部長が本社から来た時に、上司の指揮権を剥奪するように相談する。

>>417
部長とやらに相談する前に他の上役にも事前に根回ししておけよ
会社で単独で行動しても君自身が切られて終わりだぞ…

>>418
大丈夫だ。
社長は長年付き合いのある恩師だから。
ただ、社長に面倒な事はさせたくない。
専務も部長も親しい仲だから。
他の従業員には上との関係は知られていない。

パワハラやってる奴とか何人辞めさせても「次は自分」だって事は忘れないほうがいいわ

なんだかんだいって上は見てる

役に立ってるうちはまだなぁなぁだけどなにかあると切られる対象にはなる

でも街中で辞めさせた奴と会うのはどんな気分だろね
このヤロウ！と相手に内心思われる毎日だろうし

>>420
で？再就職は出来たの？ww

４２歳、パワハラで休職検討中です。
色々ともう疲れてしまったので、休職３年でクビで
４５歳なら、公務員人生もういいかなと考えています。
独身だし、無趣味だし、それなりに貯金もあるので、
それ以降は中高年のパート程度で考えています。
事務とかあれば良いのですが、それこそ警備員でも構いません。
それでも「元公務員」でパートの仕事すらないのか、
また、月10〜13万のパートでも公務員の仕事よりストレス溜まるのか、
一体、どうなのでしょうか？

>>422
「色々ともう疲れてしまった」の状況で、「もういいかな」等の重要判断をすべきでない、と思います。

年金受給年齢の引き上げの可能性もあり、まだまだ老後は油断できない。
たとえば、月10〜13万のパート収入が、現在（公務員）の収入の1/3だったとして、
収入に比例してストレスも1/3であるとは限らない。

様々なネガティブな可能性があるので、冷静な損得勘定のうえで
公務員クビの道を選択したほうがいい。
冷静な損得勘定できるまでは、結論は待て。

>>423
確かにそうですね。辞めてしまえば後戻りはできませんし。
何せズブの素人で電算室に放り込まれて、まるで全くお手上げ状態なのです。
人事に訴えても「誰も人材がいない、お前は少しpcに詳しいのだろ。」
と言って、上司(元エンジニア)のパワハラにはおとがめ無しです。

しかし、精神的に限界なので、やはり１年程度の休職は考えたいと思います。
それで、組合にも現状を報告したいと思います。

「中高年のパートが収入1/3として、ストレスも1/3とは限らない。」
確かに、そこが一番のポイントです。
楽なパートもあるだろうし、きつい仕事もあるだろうとは思います。
本当に楽して10〜12万稼げるならそっちでも良いのですが、
４５歳、公務員中途退職の世間的ハンデもあるし、未知数すぎますね。

毎日毎日、サーバー・システムがおかしくなる、住基ネットも
複雑怪奇で故障ばかり。クライアントPCも職員が変な操作して
「調子悪くなった、直してくれ、」の相談ばかり。
出入りの業者もテキトー。上司は切れまくり、怒鳴りまくりで
毎日頭がおかしくなりそうです。

愛建電工でおこったパワハラは訴訟問題に発展した。
パワハラの被害を会社に相談した事で被害者が即時解雇され、
これは会社が赤字になるので、リストラ工作のために
最初から仕組んだパワハラだという見解が強い。
悪質なパワハラなのできちんと反省して欲しい。

1参考になるサイトを見つけました。

ttp://www.morahara.com/text/analysis-narcissism.html

最低限、失業給付は待機無しで特定理由離職者のあつかいでもらいたい。
パワハラされたのに、それをもみ消して自己都合に持って行こうとして
私の勤務態度の劣悪ぶりを書面で寄こしてきた。始末書書けと言われて書かなかったら
減給までされた。

社長に聞きたい！
私が休みだった日に、どーやって同僚に楯突くことが出来るんでしょう？
どーやって職場のトイレに立て籠もることが出来るんでしょう？
この処分の書面がパワハラであることに間違いないのに、
どーやって私を懲戒解雇に出来るんでしょう？

個人で加盟ができる労組に行け

職場で俺のお茶に雑巾の絞り汁を入れる奴がいた。
俺は逆に、そのお茶の中身を相手のと入れ替えてやった。
そしたら、そいつ口内炎が20個くらい出て病院へ行ったよ。
思い出すたびに笑いがこみ上げてくる。

雑巾の絞り汁はやばいw
消化器系をやられ腸とかに腫瘍が出来て最悪癌になる可能性もあるから気を付けろ

人間は狂気が支配するとゲシュタポみたいなことが平気できると思う

>>430
今時雑巾の絞り汁で嫌がらせとは随分古風なネタだなw
オマエ歳いくつだ？

>>430
まぁなんだ、あまりとやかく言うつもりはないがあえて言わせてもらうならお互い目糞鼻糞。

クズ発端の嫌がらせに仕返しするとお互い目糞鼻糞同類呼ばわり。
やらなければ永久嫌がらせで終いには病院逝き。
嫌なら辞めろっつっても生活費必須で不可。
では、どうすればよいでしょうか。

>>435
更に上の上司に相談したら？
そもそも嫌がらせに対して嫌がらせで応酬というのは結局嫌がらせをした奴と発想が同じレベル
最悪応酬した方も処罰されかねないしな

>>435
ICレコーダーで証拠の確保。
医師の診断書と治療費、薬代等の証拠確保。
休職したければ、医師にドクターストップをしてもらう。
休職期間中に作戦を練る。
労働局に相談を。
（会社を辞めるのを前提にすれば、他の方法もある）

>>435
報復がまだ相手にバレていないならすぐに報復を止める事。
仮に先に相手が法的手段に出られたら君の方が圧倒的に不利になる。
後ネットなどの公共の場での中傷も止めたほうがいい。
名誉毀損等で訴えられたら上記と同様不利な状況になるか下手すれば実刑になる。

とにかく自分が不利になる状況を出来るだけ排除し証拠集めに専念する。

本当の自己愛だったら喧嘩売れる相手ではないと思うけど。
被害者の方も何か少しおかしいような・・・
気を悪くしたらすみませんが。

なんか厨二っぽいね

失礼、このスレはパワハラだけど、自己愛ではなかったですね。
パワハラ、モラハラは自己愛性人格障害のケースが多いようですけど。

東京MK元社長によるパワハラ01運転中の暴行
https://www.youtube.com/watch?v=Ua6CLhrI4ck

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
無視、冷遇、反省文の提出を強制、人格否定当たり前
深夜早朝残業しているのに手当て出さないなどなど無茶苦茶です
勤務時間の2年分のコピーや、自分だけに課されている理不尽な課題のコピーも殆どあります
他に集めるべきものはあるかなぁ

ドナドナ多重派遣の偽装請負もパワハラ扱いだよな。
なんで会社が資料代も出さないのに経費を抜くのか理解できない。

これって逆パワハラ?
私の場合、命令無視のパートのババー数人がグルになり
、ある事、無い事、上司に吹き込んで、
さらには、誹謗中傷の手紙を本部に送りつけられた結果、
ついには解雇されてしまう勢いです。
何か報復する方法は無いですかね…

司法は女性の言い分は丸呑みするから勝ち目無いな

泣き寝入り
終了

公益通報者の保護｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/

総務省｜行政相談
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/hyouka/soudan_n/index.html

公益通報者保護制度ウェブサイト 消費者庁
http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/index.html

賃金不払残業（サービス残業）などの情報提供メールを24時間受け付けます！｜報道発表資料｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001tcg5.html
労働基準関係情報メール窓口｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム｜厚生労働省
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省：公益通報受付
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/[email protected]
「国民の皆様の声」募集｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou_kouhou/sanka/koe_boshu/
厚生労働省：厚生労働省における外部の労働者からの公益通報に対する事務手続に関する訓令
http://www.mhlw.go.jp/topics/2006/04/tp0403-3.html

法務省：人権相談
http://www.moj.go.jp/JINKEN/index_soudan.html

厚生労働省のメール受付から通報する手順
http://zaruhou.nukenin.jp/mailform.html
vol.124 厚生労働省の労働基準法違反匿名通報メール窓口設置と企業への影響 « (弁)畑中鐵丸法律事務所　News　＆　Topics　バックナンバー
http://www.tetsumaru.com/tetsumarumag/?p=838

孤独のグルメの原作読んでたら、ハンバーグ屋の店主の言動がうちの上司まんまで笑ったw
いや、笑い事じゃないけどさ。現実に相対してたら。

「悪気はなかった」って何だろ思う最近。
聞くに堪えない罵倒を何度も部下に浴びせておいて
大した理由もなく嫌って嫌がらせ
それを武勇伝のように酒飲みながら語って
部下かが上に申し立てた上の台詞を吐きまくる
子供じみた嫌がらせを悪いと思ってないって人格的に問題あるだろ

暴言吐きまくって人格傷付けておいて『謝ったじゃん。』とか言われてもねぇ。

「殺す気はなかった」のようなもんだな。

頭がイカレているんだよ

ちょっと教えて欲しい。
俺は派遣なんだが、相手会社で仕事中に正社員と口論になった。
で、相手が「そんなにやるのが嫌なら派遣なんだろ、すぐにやめろ」的な事言ったのよ。
そこで俺は速攻自分の派遣元に連絡してパワハラだっつって訴えた。
その後相手が会社の上司に叱られて謝罪を入れてきたんだが、俺はこの会社でもう働きたくない。
この場合、辞めて次の会社に行くまでの間の給料とか訴えて取れるんかな？
正直口喧嘩した相手がムカついてるから取れるだけ取りたい。

この程度だと弁護士は、難しいと思う。
まずは、個人から加盟ができる労組に相談を！！
辞めずに相談を！！
http://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/index.html

パワハラで暴行受けて反撃したら警察沙汰になるの？
この間灰皿投げられて頭に当たったから今度反撃してみようと思うんだが

>>456
すごく気になる。
続報よろ。

>>456
暴力で応酬したら罪に問われると思う
応酬するなら大人の対応で

>>456
物理攻撃じゃなくて
念力で奴をコントロール不能にすればいいよ

待っていろよ

仕事も与えてもらえず、毎日、叱責。
二度も本社に通報も、直属のマネージャーも歯がたたず…。
昨日は、身内の事をバカにされました。

どうしたらよいか分かりません。

>>461
テレコ買って録音、
然るべき機関に相談だ！

金もらってるんだからパワハラに耐えろとか言ってる奴いるけど、そのパワハラ犯も金もらって働いてる平社員でそいつに金もらってるわけじゃないんだが。むしろそいつの方こそ金もらって何やってんのって感じだし。

>>463
正論！

パワハラ上司って、昔のゲームブックみたいじゃね？
パラグラフ分岐があって、片方選んだら問答無用でデッドエンド。
もう片方もサイコロ判定があって出目が小さかったらこれまたデッドエンド。

■ メキシコで サムスン 韓国人管理者が、現地労働者に 殴る＆飛び蹴り ― 問題に
　　
　　（監視カメラ動画） http://www.youtube.com/watch?v=1sWuVZLyDe4

※ ↑の動画を、１人でも多くの人に見てほしいと思われたら 「like」 ＝ 「グッド」クリック！

うちの会社、正社員でバイト禁止なんだ。そのパワハラ上司は、キャバ嬢の足として金貰ってるらしいんだけど、人事に言ったら解雇になるかな？証拠は同期が聞いてたりする。バイトというか副収入的なやつだけど

>>467
多分この場合「謝礼」として捉えられるので問題にならないと思う

468
そっか
どうしても上司に一泡吹かせてやりたいんだが

>>469
本当にひと泡ふかせたいなら弁護士や職場の人事に相談してみたら?
2chなんかで質問している時点でその上司以下のクズだぞ・・・

943 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2013/09/19(木) 18:03:57.47 ID:GNhSUYjZ0
愛建電工で受けたパワハラで心身のダメージが大きすぎて
倒れて病院に行った。労災申請を検討中です。
愛建電工も昇給がなく、給料や休日が少ないのは周知の事だけど、
採用されても拒否した方が身のためだと思う。
例え裁判で勝ったとしても被害を受けた心の痛みは残る。

947 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2013/09/21(土) 00:30:18.51 ID:SqleNiDf0
>>945
有り難う、愛建電工で受けたパワハラで何度も自殺を考えた。
どうにか生きているけれど仕事出来る状態じゃない、
とりあえず医者の判断を仰ぎます。
給料が高い会社ならば悪い条件で働くのもいいだろうけれど、
年収も低く昇給も無い会社でパワハラで死にそうになるなんて、
採用されそうになった人は本当に気をつけてください。

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仕事丸投げのパワハラ上司が原因で会社を辞めた。
一年後、ネットで元会社のパワハラ上司が偉そうに講演会しているのを発見。

愕然とした。元会社は全く変わっていなかった。
じゃあ、何で私の転職妨害なんかするのさ！
関係無いんだから、ほっといて！
私に関わって来ないでよ！

今TBSでブラック企業の被害を訴える若者の特集をやってるぞ。
九九プラスやっちまったな…

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九九プラスやっちまったな…

■労働災害の真相

◆有毒ガス：赤穂の工場、３人負傷　消防法違反容疑で捜索／兵庫 (7/15)

赤穂市の化学工場で今年５月、有毒ガスを吸って作業員３人が負傷する事故が
あり、県警生活環境課などは１４日、消防法違反（無許可貯蔵）容疑で、同市
木津の大阪合成有機化学研究所赤穂清水工場と西宮市の同社本社を捜索した。

捜索の容疑は、同工場の工場長（５２）は赤穂市長の許可を得ず５月、自然発
火性物質・禁水性物質の危険物「水素化ナトリウム」約１７.５キロを工場内
に貯蔵したとしている。同課によると、事故当時、工場内で水素化ナトリウム
などの薬品をかくはんしていたという。

昔から普通に企業で行われている事でパワハラとか最近のガキはメンタル的に弱いな
何も出来ないクズの分際で権利だけは一丁前に主張する・・・
このままだと何れ日本は滅ぶぞw

俺の才能に嫉妬してパワハラしやがって
絶対に許さない

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介護の世界の地獄をみんなに見てほしくないんだったら、こっち見た方がはやいんじゃない？
実際にあった。だから私は辞めた
ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/l50

愛建電工株式会社、パワハラに合って精神的にぼろぼろになる＆夜も眠れなくなるって聞いたので 入社やめました。
給料も安すぎて年収も少なくて待遇が悪いので驚いた。

なんか>>507を見てるとバブル時代より就職先の選り好みが激しいな・・・

中小企業は求人出しても全然応募がないと言うし就職難なのは景気のせいではなく
単なる甘えと常々思う

>>508
愛建電工の社員さんですね。
”バブル、選り好み、甘え”には関連が無いと思います。
経済が厳しい時代はパワハラ受けても当然という意味でしょうか

最近は業務上で注意を受けただけでパワハラだからなぁ
完全にモンスターだわ

>>509
多分キミは社会では通用しないと思うよ

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パワハラ良くない

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パワハラ良くない

大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任のパワハラが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して警察に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？

即刻社会的制裁を受けるべき。

>>581
通報s

ブラック企業相談の半数がゆとり世代
ttp://www.asahi.com/national/update/0902/TKY201309020354.html

やっぱりブラック企業とはゆとりが生み出した妄想だったのかww
確かに仕事が出来ないクズほどブラック、ブラックって騒ぐからな、
最近の若い奴はろくに仕事が出来ないくせに権利だけは主張するバカが多くて困る

>>583
確かに仕事が出来る人間でブラックとか騒ぐ奴は今まで一度も見ないなぁ

>>581
負け犬が2chで憂さ晴らしですかwww

いろいろｵﾜｯﾃﾙねw

>>581
これがゆとりか

>>581
コピペ乙。
しかしどうやら本物の関係者を召喚しちゃったみたいだなｗ

まぁ稀に悪質な企業も確かに存在するけど、少なくともこのスレで騒がれているブラックって
ほとんどカキコした人間の甘えだよな

最近は自分が会社に気に入らない対応をされだけでブラック認定だからね
もうほとんどモンスター

>>588
なにそのいじめられた方に問題があるみたいな発想は・・・
頭大丈夫?

火の無い所に煙は立たない。

やたら書き込みに反応していることから、
むしろ図星なのだろう。
客観的に考えて、不都合な事実を隠そうとしているだけ。

仕事が出来ない、いわゆる会社にとってお荷物の穀潰しほど
ブラックだのパワハラだの騒ぐんだよね…

ブラック企業ほどクラッシャー上司が物理的に不可能な指示を出しておきながら、
仕事ができないと騒ぐからな。お察し下さい。

>>593
物理的に不可能と思うのは貴方がただ無能なだけですよ。
出来る社会人はちゃんとノルマを達成できています。

>>593
物理的に不可能なのはお前が温室育ちのゆとりだから

池沼人種のパワハラ関係者が巡回か
さすがクズだけによっぽど暇なんだな

>>596
負け犬の遠吠えですかw

加害側に共感する奴がリアルでどういうことをやってるか容易に想像できるな・・・
「世の中は弱肉強食」「殺される前に殺せ！」とかって思ってるのかな

俺は加害者がやりたい放題やる自由よりも、被害者が平穏に暮らせる自由を守りたい
ロールズ的厚生関数こそが社会の幸福を決定すると思うから

>>599
頭大丈夫？

ブラック企業とかパワハラとか騒ぎ出したのってここ数年の話だろ？
昔はそんなことで騒ぐ人間なんて少なくとも社会人にはいなかったのに…
例えばバブル期時代の過労死数は現在よりも多かったのに
誰もパワハラなどを問題にしなかったのがその証拠

>>600
ロールズの『正義論』を読めよ
ロールズはもっとも厚生水準の低いメンバーの効用こそが社会的厚生だって言ってんだよ
噛み砕いて言うと、社会を良くしようと思ったら弱者を助けろってことだ
だから、パワハラ加害者がやりたい放題やる自由を認めるよりも、パワハラ被害者を救済す
ることの方が大事ってことだよ

>>602
共産主義がなぜ滅ぶのか解る？

>>603
まさか格差こそが社会の活力とかって思ってる？？
全ての人間が平等だったら社会は存続できないと思う？

社会の活力は自身の精神、身体、財産をより健全に保とうという個々人の意志だと思う
それの集積として社会に活力が生まれる
個人の心身や財産が不当に傷つけられるなら、それを適切に管理しようという個々人の
誘因が失われる
だから、俺はパワハラは悪だと結論付けている

なんか変な池沼を召還してしまったようだな

>>605
敗北宣言キター！
理屈で勝てなくなったから、誹謗中傷してきたな
行動パターンがまさに職場のパワハラ野郎と同じ

>>604
貴方にとって北朝鮮が理想的な国家なんてすねw
あの国は人民は基本「平等」ですから

>>605
池沼の摩り替えか
典型的なクズだな

パワハラ精神障害者の言動ってパターンがあるよな

>>606
一方的な勝利宣言はまさに半島の人達の常套手段ですよ

>>607
俺のレスは自由主義ついて語っているんだが
北朝鮮が自由主義だと思うか？
俺は権利の保全を通して平等を実現すべきだと言っている
パワハラは人権の侵害であり、社会に負の効果を撒き散らす

パワハラ騒動やブラック企業認定は
かの国が日本企業を弱体化されるための陰謀じゃないかと最近思う

昔は今以上に厳しい状態でも社員一丸となり
歯を食いしばって頑張っていたのに
最近の温室育ちのゆとりはホント忍耐力も実力もないクズばかりなな…
こりゃ何れ日本は滅ぶぞ

もう根性論は卒業すべき時なんだよ
これからは合理精神を社会に浸透させなきゃいけない

ネットが普及してクズが晒される時代になっただけだがアホにはわからんか（笑）
クズが生きにくくなって残念だな

そうだねぇ
昔はパワハラしても今みたいに話題にもならないし、当たり前のようにやりたい放題できたもんねぇ
パワハラがやりにくくて辛い人は早く死んだほうがいいんじゃないかなぁ

>>615
ネットの世界が全てと思い込んでネットでしか大口が叩けない、
実社会では何も出来ない、役に立たないクズよりは客観的にみても百万倍マシだと思う

>>616
でそうやって現実から逃げ出して甘えて職に就かず、
我々国民の血税を蛭のように吸って生きているんですねw

ひさしふりに覗いてみたらゆとりのクズが暴れていてﾜﾛﾀ

>>616
パワハラは甘えだよ

>>619
あまり基地外に触れちゃダメよ

自分はまだ学生の身分だけど最近のパワハラ騒動やブラック認定はちょっと異常だと思う

>>621
触るなよ

>>623
学生はスレチだバカ

パワハラが本当に許せないのならしかるべき機関へ粛々と訴えればいいだけなのに
なんでわざわざ2chみたいな社会のゴミが集まるような肥溜めのような場所で暴れているの?

パワハラを盾にした“タダ乗り部下”が増加中！
「売れない営業が辞めない時代」に漂う上司の悲哀

ttp://diamond.jp/articles/-/16405?page=3

>上司が怯える内部告発とアンケート
>部下に厳しくできない社内体制が…

>>507
まだ入社もしていないのに噂だけで入社を止めるってどれだけゆとりなんだよ

本来企業に入社して自分は社会で何をすべきなのかが重要なのに
最近は優良企業に入社することが目的になってるのな

バブル時代でも大卒で上場企業が駄目なら中小企業、零細企業ととにかく食いっぱぐれないよう必死だっのに
最近じゃ就職難と言われているにも関わらず上場企業に就職出来なかったら中小企業をスルーしてニートだもんな…

マジで介護職はヤバイってみんなに知って欲しい。
みんなに地獄を見てほしくないなら、↓の掲示板を見て。
実際にあった。だから私は辞めた
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/l50

>>630
荒らすなバカ

>>604みたいな脳内お花畑が本当にいたとは・・・

>>604
こういうバカのせいで本当にパワハラで困っている人間まで同一視されて迷惑を被るんだよな

効いてる効いてるｗ
よっぽど理屈で言い負かされたのが頭にきたみたいだなｗ

>>634
？？
一体誰と誰が戦っているんだ？

>>634
まともに社会で生きていけないゴミが何を言っても負け惜しみにしか聞こえないよ

>>635-636
効いてる効いてるｗ

なんで転職板でサヨが暴れてるの?

ブラックだパワハラだと騒ぐ輩は大抵サヨ

たまたま納入先を間違えただけでネチネチ説教垂れた上に始末書まで書かせやがって
ムカつくパワハラ上司に一泡吹かせる方法ってないかな

本当はその場でぶん殴ってやりたかったけど俺は大人だから堪えてやったとも知らずに
調子に乗りやがって・・・ほんとムカつく

>>639
リアルで俺と同じ職場じゃなくてよかったな
もし俺の目の前でそんなこと抜かしたらただじゃ置かなかったのにな

>>642
負け組の分際で威勢がいいねw

>>637
効いてる効いてるw

>>640
> たまたま納入先を間違えただけでネチネチ説教垂れた上に始末書まで書かせやがって

いやいやいや、それは100%お前が悪いだろw　解雇されても文句言えないレベル･･･
つか最近こんなバカがパワハラとか騒ぐせいでパワハラ=甘えとか言われるようになるんだよな

パワハラは甘え

暫く前からネトウヨが乱入していたのか。死ねばいいのに。

>>647
だよね

パワハラに頼らず「鼻つまみ部下」を追い込むには
ttp://president.jp/articles/-/7557

ローズ正議論をしらないバカが大杉

ハイハイ

　　　〃∩ ∧＿∧
　　　⊂⌒（ 　・ω・）　　　　はいはいわろすわろす
　　　　　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
　　　　　　　　⌒ ⌒

　　∧_∧
⊂（#・д・） 　わろすって言ってんだろ！！
　/　　　ﾉ∪
　し―-J　|l| |
　　 　 　 　 人ﾍﾟｼｯ!!
　　　　　　　＿＿
　　　　　　　＼　 ＼

パワハラを盾にした“タダ乗り部下”が増加中！
「売れない営業が辞めない時代」に漂う上司の悲哀

ttp://diamond.jp/articles/-/16405?page=3

>上司が怯える内部告発とアンケート
>部下に厳しくできない社内体制が…

ブラック企業相談の半数がゆとり世代
ttp://www.asahi.com/national/update/0902/TKY201309020354.html

やっぱりブラック企業とはゆとりが生み出した妄想だったのかww
確かに仕事が出来ないクズほどブラック、ブラックって騒ぐからな、
最近の若い奴はろくに仕事が出来ないくせに権利だけは主張するバカが多くて困る

だいたいパワハラって仕事が出来なかったり、上司の指示を聞かなかったりと
大抵被パワハラ側の問題なんだよね

>>655
正論!!

>>641
自業自得だバカ

>>602みたいな既に不毛と結論付けられているロールズ正議論(笑)を唱える脳内お花畑野郎や
>>640>>641みたいな自分のミスを指摘されて逆恨みするDQN・・・

パワハラを訴える奴ってなんでこんなクズばっかりなの?

変なサヨやDQNのせいでスレが病んできたな…

一番下っぱの労働者こそ一番権利を主張するべきだ
上司が部下に怯えるなんて良い会社の証明だ

>>660
一番下っ端なんて仕事も一人前に出来ないクズばかりだから
働かせてもらえるだけありがたいと思わないと
本来は奴隷同様の扱いでも文句言えない立場なんだから

>>660
>上司が部下に怯えるなんて良い会社の証明だ
それは行き過ぎの感は有るけど言いたい意味は判るよ。
上司は部下を(感情的に)好き嫌いで判断しすぎ。
誰が正しいのかでは無く、何が正しいのかで判断すべき。w

補足、
「公私共々」か「公私混同」と「郷に入れば郷に従え」をよーく考えるべき。w

パワハラに合わないようにしたらいいだけ

パワハラは甘え

近頃はパワハラ告訴をちらつかせて好き放題振る舞うモンスター社員大杉

>>666
だよね

昔は職場の社員といえば家族同様の関係だったのに
今じゃ事ある毎にパワハラパワハラと騒ぐモンスターのせいで社内の人間関係が滅茶苦茶になってる

見の程をわきまえず上場企業を落とされたからと言って
ブラック企業はイヤだからと言って中小企業には就職せず
そのままニートになるなんて結局バカじゃんw

就活でブラック嫌がるニートって、大企業が雇ってくれるとでも思ってるの？
ttp://matomade.2chblog.jp/archives/30693572.html

>ニート「就職先がない！」
>介護「ちょうど良かった、人手が足りてないんだ」
>ニート「ブラック乙！」
>小売「うちでバイトから始めてみたらどう」
>ニート「ブラック乙！」
>飲食「正社員登用あるよ？」
>ニート「ブラック乙！」
>工場「寮もあるよ」
>ニート「ブラック乙！」
>IT「資格を取ってからならうちでも」
>ニート「ブラック乙！」
>中小企業「場合によっては取ってやるよ」
>ニート「ブラック乙！」
>
>ニート「社会が悪い！！」

昔、ブラック環境でも文句言わずに働いた人が多かったのは働かないと生活出来ないからで、
親世代のほうが金持ちで働かなくても生活可能で、働いたら肉体精神が犠牲になるだけの労働環境ならニートになる選択をする人間が増えて当たり前だろ

>>665
>パワハラは甘え
ではミスした時やフォローされた時には謝罪や御礼を言っているのか?
kotowaza-allguide.com/mi/minoruhodokoube.html
↑リンクは注意して!
>>666
確かに、"パワハラ過敏症"って言葉もあるしね。

>>668
>昔は職場の社員といえば家族同様の関係だったのに
では家族同様に接しているのか?
下戸な部下のプライベートを肴に無理矢理酒を飲ませていないのか?
部下に酒を注がせていないのか?
konozama.jp/amazon_devil/2010/09/amd-sanders1.html
↑リンクは注意して!
部下に自分を理解させて部下の事を理解しているのか?
matome.naver.jp/odai/2135504009934993501
↑リンクは注意して!
>>671
>働いたら肉体精神が犠牲になるだけの労働環境
結局それなんだよな、ダメージが半端無い、働きながら俺も何時までもつのか考えない様にしている。w

>>673
> >働いたら肉体精神が犠牲になるだけの労働環境
> 結局それなんだよな、ダメージが半端無い、働きながら俺も何時までもつのか考えない様にしている。w

昔に人間はそれでも耐えて歯を食いしばって頑張っていたのに最近のゆとりが耐えられないのは
甘え以外の何者でもない

>>673
> 下戸な部下のプライベートを肴に無理矢理酒を飲ませていないのか?
> 部下に酒を注がせていないのか?
上司の付き合いで酒を飲む、酌をするのは社会の常識

> 部下に自分を理解させて部下の事を理解しているのか?
部下が上司を理解して意を汲んでやるのは社会の常識

>>674
人口ピラミッド。w

>>675
リーダーシップorヘッドシップ。w

で？ ID:CZt5WM6V0は就職できたの？wwe

>>676
ID真っ赤だぞw

そう言えばロールズ正義論のお花畑野郎は論破されて
泣き出して逃げ出したまま結局帰ってこなくなったなw

そうだな俺が甘いな。
俺は張飛の様な死に方はしたくないだけ。w

>>681
だなw
まぁそうやって親のスネをかじり続け、国民の血税を蛭のようにすすりながら
世間様から蔑まれ続ける惨めな人生を送るといいよよww

>>681
ゴミだー!!

心の隅まで性根の腐り切った糞陰険泉勝次陰険塊野郎がいる
陰険オーラを撒き散らし人の陰口を24時間吐き散らしているクズ中のクズだ！

>>684
本人に面と向かって文句が言えないからと言って
匿名掲示板で虚勢を張ってコソコソ陰口を叩く貴方も相当なクズですよww

まぁ>>684みたいなコミュ障の根暗君はリアルじゃゴミのような扱いを受けても何も文句言えず、
せいぜいネットでしか大口が叩けない典型的なキモヲタだろうな

>>684
> 心の隅まで性根の腐り切った糞陰険泉勝次陰険塊野郎がいる

はいアウト〜

おやおや、>>684は唯一の心の拠り所であるネットでもバカにされて
泣き出して逃げちゃったみたいだねw

>>688
所詮ネットでしか虚勢が張れない哀れなクズ

パワハラは甘え

>>688
アホー

>>688
ahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoaho

>>684が壊れた…

>>693
アホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホアホ

>>694
┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

所詮パワハラがどーのこーのとネット限定で騒ぐ連中はこんな低脳ばかりかよ

結局パワハラって仕事が出来ない人間の言い訳に過ぎないんだよな
仕事か出来ない人間が会社から淘汰されるのは当たり前

ブラック企業批判に潜む「甘えの構造」
ttp://allabout.co.jp/newsdig/w/50131

>ブラック企業批判には、日本人に増えて来た「甘え」がある。
>今の日本はひ弱すぎだ。企業の嫌なところを見つければ、
>すぐにブラック企業と呼ぶ人がいる。アルバイトの悪ふざけを見ても、
>企業の教育が悪いとか、給与が安すぎると言う人がいる。

パワハラは甘え

パワハラは甘え

パワハラは甘え

この前仕事の指示は聞かないわ、来客や電話がかかって来ても無視するわ
挙句仕事もミスばかりのどうしようもない社員をちょっと注意したらパワハラだの騒ぎだしたから
そのまま解雇してやったわ

>>701
それはパワハラ云々関係なくもともとソイツがクソだっただけ

>>702
( ﾟДﾟ)ﾊｧ?

>>701
ahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoaho

>>701
ahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoaho

>>701
ahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoaho

>>701
ahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoaho

>>701
ahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoaho

>>701
ahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoaho

>>701
ahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoaho

公益通報者の保護｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/

総務省｜行政相談
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/hyouka/soudan_n/index.html

公益通報者保護制度ウェブサイト 消費者庁
http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/index.html

賃金不払残業（サービス残業）などの情報提供メールを24時間受け付けます！｜報道発表資料｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001tcg5.html
労働基準関係情報メール窓口｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム｜厚生労働省
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省：公益通報受付
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/[email protected]
「国民の皆様の声」募集｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou_kouhou/sanka/koe_boshu/
厚生労働省：厚生労働省における外部の労働者からの公益通報に対する事務手続に関する訓令
http://www.mhlw.go.jp/topics/2006/04/tp0403-3.html

法務省：人権相談
http://www.moj.go.jp/JINKEN/index_soudan.html

厚生労働省のメール受付から通報する手順
http://zaruhou.nukenin.jp/mailform.html
vol.124 厚生労働省の労働基準法違反匿名通報メール窓口設置と企業への影響 « (弁)畑中鐵丸法律事務所　News　＆　Topics　バックナンバー
http://www.tetsumaru.com/tetsumarumag/?p=838

ちょっと教えて欲しいんだけど、先日病気で会社を一週間ほど休んで
その際運悪く携帯電話を職場に忘れてたきたので会社に連絡できず、
休み明けに会社に出てきたら上司から「無断欠勤したから始末書書け、書かなければ解雇する」
と言われた

で自分としては悪気があって無断欠勤した訳じゃないので不服として始末書を書かなかったんだけど
そしたら解雇通告を言い渡された。

この場合、その上司をパワハラで訴える事は可能?

>>701
4ねばいいのに

>>712多分可能だと思うが、訴える前に念の為に

・休んだ理由(病気)と連絡出来なかった(会社に携帯を置き忘れた)件
・病気が直って出社した際に言われた内容
・拒否した時に言われた解雇通告

をなるべく詳細にメモし、パワハラ相談を開いてる事務所か弁護士にでも相談する事を勧めるよ

もし上司から暴言など言われた内容を録音したICレコーダー等があれば、それも一緒に出した方が更に効果的だと思うね

>>714
ありがとう、少し落ち着いてきたので休み空けでもいろいろ相談してみようと思う

>>712
確か労働基準法では7日以上の無断欠勤した場合の解雇は認められてたハズ、
携帯電話以外にも連絡する手段はあったろうにそれをしなかったのはあなたの落ち度とも捉えられる

素直に始末書を書いてしまうのが一番穏便に解決すると思われるけどなぜそこまで頑なに拒否するの？

>>716
> 素直に始末書を書いてしまうのが一番穏便に解決すると思われるけどなぜそこまで頑なに拒否するの？

( ﾟДﾟ)ﾊｧ? 俺が悪くないから書きたくないってんだろ!! お前バカか?
病気で休んでいるのに何で俺の方から会社に連絡しないといけないんだ、おーん?
逆に社員の安否を気遣って職場から連絡するのが本来筋だろ?少なくとも学校ではそうだった

おまえみたいな自己中のバカはとっとと滅べよ

なんだよ ID:s+h3fdx+0はただの問題社員かよ…

ID:s+h3fdx+0の上司、同僚の心中をお察し申し上げます

>>718
ようクズ、

おまえこそリアルで俺に関わりがなくてホントによかったなww
バーカ、バーカ

はぁ、世の中クズばっかり、ホント今の日本はダメだな

昨日、俺より若い大卒の奴が仕事教えてくれと上司に土下座してたな
これってパワハラ？

>>721
強要したのなら多分そうだろうな。
www.nhk.or.jp/gendai/yotei/index_yotei_3413.html
これでやってた。
確かあおきまりこの件もやってたな

>>721
上司が土下座を強要したのならパワハラ

>>723
ようクズ

お前目障りだから二度とこのスレにカキコするなバーカ

>>721
パワハラ上司と一緒に戦おう!!

>>722の番組の解説見たけどさ、「日本人が寛容じゃなくなったから土下座がブームになってる」
って書いてあるじゃん？
もうふざけんなって感じだね。
寛容じゃなくさせたのはパワハラ上司たちじゃん。自分の立場や権力使って弱い者イジメをするから、
さらにそれがエスカレートして企業全体の不祥事や事故事件に繋がって、その結果土下座ブームが
起きたわけでしょ？
そもそも昭和や平成初期の日本の文化の方がおかしかったんだと思う。
パワハラの加害者が被害者を殺して「それが世の中だ」とか開き直ってるといった支離滅裂な理屈が
まかり通ってたんだから。

>>726
オマエ、文化や伝統を舐めてんのか
今まで何十年、何百年培われてきた伝統の重みも知らずに個人的感情により替えようとする
身勝手なゆとりのせいでどれだけ世間が迷惑しているか分かっているの

>>712
全部テメーの自業自得じゃないか
解雇されて当然!!

久しぶりに覗いて見たらいろいろ香ばしい輩がいてﾜﾛﾀw

この前のロールズ正議論(笑)の脳内お花畑野郎以来の粒ぞろいw

物覚え悪すぎらしいから土下座もやむを得んな
上司からも見切られてるわ

>>729
あなたもロールズ正義論君に匹敵する香ばしさだよ…

20年以前の人間は少々何があっても会社の為、家族の為歯を食いしばって頑張っていたのに
最近のゆとりは自分の事しか考えず、気に食わなければすぐにパワハラだのブラック企業だの騒ぐバカばかりだからな

まぁそんな人間にしたマスコミなどのメディアや学校にも問題があるんだけどな

>>727
敗戦ですべてリセットされましたよ
それ以前の日本とは別物
お前らは伝統や文化の継承者ではない
原発事故でもう一回リセットされたと思いますがね
日本文化に根ざした習慣や規則
権威に従順な日本人の国民性が事故を拡大させたとする盗電の報告書にもあるように
無法な権威はカウンター的に暴力で踏み潰すべきものと学習したわけだ

>>733
所詮詭弁でしかないな
結局職にも就けず親のスネや国民の血税をすする蛆虫に文化だ伝統だを語る資格はないよ

ちゃんと国民の義務を果たしてからまたおいで

>>734
私の負けです、どうもすみませんでした、許してください

>>734
>>735
ブザマな書き込みはやめなさい
老害は若者の暴力に抗しきれないよ
大人しく老害は若者に蹂躙されなさい
未来は若者のものなんだから

そうッスか。
パワハラの体験談や解決策を語り合ったり、パワハラ上司を糾弾するスレかと思って
初めて開いたけど、老害が自分の保身に必死な言い訳並べるといった、ノネナール臭が実に漂うクサイスレだったんですね。
もう来ません。

>>735
そうそう。わかればよろし。

>>736
社会の負け組の分際で何を言っているんだかwww
ただ自分がどうしようもないクズなのに全て社会や他人のせい
しかもリアルじゃなにも出来なくてネットでしか大口が叩けない

ホント生きてて恥ずかしくないのww

クサいのは単発で自作自演している
ID:vmVUjs3d0
ID:sHpuI0g60
こいつらだけ

>>738
リアルでそれ言えないでしょ？
殴られて地面に這わせられるのが落ち
老害がネット弁慶とか加齢臭キツすぎで困るわ

結局パワハラだの騒ぐ奴は自分の甘えに対する言い訳

ID:s+h3fdx+0がいい例

ホントID:s+h3fdx+0がパワハラで騒ぐ連中を象徴しているわ、全くww

ハイ完全論破w

>>740
客観的に見てどう見ても貴方の負けですよw

>>737
所詮パワハラは甘え

ブラック企業批判に潜む「甘えの構造」
ttp://allabout.co.jp/newsdig/w/50131

>ブラック企業批判には、日本人に増えて来た「甘え」がある。
>今の日本はひ弱すぎだ。企業の嫌なところを見つければ、
>すぐにブラック企業と呼ぶ人がいる。アルバイトの悪ふざけを見ても、
>企業の教育が悪いとか、給与が安すぎると言う人がいる。

就活でブラック嫌がるニートって、大企業が雇ってくれるとでも思ってるの？
ttp://matomade.2chblog.jp/archives/30693572.html

>ニート「就職先がない！」
>介護「ちょうど良かった、人手が足りてないんだ」
>ニート「ブラック乙！」
>小売「うちでバイトから始めてみたらどう」
>ニート「ブラック乙！」
>飲食「正社員登用あるよ？」
>ニート「ブラック乙！」
>工場「寮もあるよ」
>ニート「ブラック乙！」
>IT「資格を取ってからならうちでも」
>ニート「ブラック乙！」
>中小企業「場合によっては取ってやるよ」
>ニート「ブラック乙！」
>
>ニート「社会が悪い！！」

ブラック企業相談の半数がゆとり世代
ttp://www.asahi.com/national/update/0902/TKY201309020354.html

やっぱりブラック企業とはゆとりが生み出した妄想だったのかww
確かに仕事が出来ないクズほどブラック、ブラックって騒ぐからな、
最近の若い奴はろくに仕事が出来ないくせに権利だけは主張するバカが多くて困る

>>742
こんな掃き溜めで勝ち負けを競ってもしょうがないでしょ
一方的な勝利宣言ってそれこそ負けを認めてるようなものなんだが

>>747
負けが確定した後にグダグタいうのは恥ずかしいよ、そんなんだと半島の人とかわらんじゃん
負けを認めて潔く引くの肝要

なにこのスレ･･･(aa略

職場に学ぶ価値がある場所と思えばパワハラ呼ばわりしないでしょ
単なる一方的な老害の魅力不足なんだよ
人間関係のいい職場はそれだけで行く価値がある
若いやつが出社拒否とか電話に出ないとかというのは
明示的か暗黙にかはともかく上司や会社のあり方を支持しないってことさ
若者が不要なら老人が定年退職新規雇用もせず
永久に居座って会社を回していけばよい

>>748
オレの書き込みレス番を使い続ける時点で負けなんだよ
相手に憑依したいからそういうブザマなことをする
まるで日本人にスナッチャーする朝鮮人みたいだなお前

>>750
>職場に学ぶ価値がある場所と思えばパワハラ呼ばわりしないでしょ
会社は学校じゃないんだから学ぶ場所じゃなく、会社に貢献して食い扶持を稼ぐ場所だよ

最近就職してもお客様気取りのモンスターが増えてきたから社会がおかしくなってきたんだよな

>>752
仕事は学ばないとできないよ
学びを捨てて仕事ができると思わないことです
あんた会社に入る前に業務内容を全部網羅する知識があったのか？違うだろ

>>753
仕事は他人から教えてもらうのではなく自分から覚えて習得するもの
授業料払っている学校ならそれは正しい理屈かもしれないが、会社からお金を貰っている立場なんだから
いわば雇用主が自分にとってのお客様

その辺りの社会常識も知らないで熱弁をふるっても恥ずかしいだけだよ

もうほっとけよ。
老害は、粋がるくせして、その「粋がり」を突っ込まれると途端に不安になって保身に走り支離滅裂な理屈を並べ始めるんだから。
で、最後には伝家の宝刀「それが世の中だ」とのたまう
へタしたら電車で痴漢して捕まっても「尻を触られる女が悪い。何故ならそれが世の中だから」とか支離滅裂な事を言いそうだよな
パワハラやる奴にはそういう小物が多い。
だって大物の方は、そもそもパワハラなんかやらないだろ？

>>754
知らないことは中途だろうが派遣だろうが新卒だろうが
誰であってもできないんだよ
自分で覚えるか上司が教えるかはともかく
パワハラは従業員に業務上必要な知識を与える教育の代わりにはなんないの
これが分かってないから社会常識とか変なことを言い始める

なんかもうお互いみてらんない…

マニュアルもないしOJTのノウハウもない
パワハラ(笑)で解決すればそんな楽なことはナイよな
一体どこの会社の社会常識だよ
会社名だしてみ？

>>756
でそれを言い訳にして就職もせず親のスネをかじって生きているんだねw

所詮社会に出れない時点で既に負けているんだよw

このトークそのものをテレビでやったら話題にはなると思う

>>759
>でそれを言い訳にして就職もせず親のスネをかじって生きているんだね

こういう逃げ口上はどうかと思いますよ
相手がそういう立場であってほしいというお前の願望でしょ？これ
事実に反して仮定を持ち出すなよ

>>756
そもそも社会に出れない奴と言い切るところがまた痛い

じゃあなんでお前は転職板にいるんだよ？
物見遊山気分でネットで求職者いじめですか？

>>761
ﾊｲﾊｲﾜﾛｽﾜﾛｽ

社会の役に立たない人間は廃棄処分されるかの国に生まれなくてよかったねww

>>762
レスアンカーのミスですよね？ｗ

>>762
効いてる効いてるww

762だけとアンカー間違えた
759へ向けたレスだから

就活でブラック嫌がるニートって、大企業が雇ってくれるとでも思ってるの？
ttp://matomade.2chblog.jp/archives/30693572.html

>ニート「就職先がない！」
>介護「ちょうど良かった、人手が足りてないんだ」
>ニート「ブラック乙！」
>小売「うちでバイトから始めてみたらどう」
>ニート「ブラック乙！」
>飲食「正社員登用あるよ？」
>ニート「ブラック乙！」
>工場「寮もあるよ」
>ニート「ブラック乙！」
>IT「資格を取ってからならうちでも」
>ニート「ブラック乙！」
>中小企業「場合によっては取ってやるよ」
>ニート「ブラック乙！」
>
>ニート「社会が悪い！！」

>>763
その書き込みで逃げを打ってんの？
またすぐに妄想を持ち出すよね
半島の人らしい妄言連発だね

ブラック企業批判に潜む「甘えの構造」
ttp://allabout.co.jp/newsdig/w/50131

>ブラック企業批判には、日本人に増えて来た「甘え」がある。
>今の日本はひ弱すぎだ。企業の嫌なところを見つければ、
>すぐにブラック企業と呼ぶ人がいる。アルバイトの悪ふざけを見ても、
>企業の教育が悪いとか、給与が安すぎると言う人がいる。

どんどん効くよ

>>768
半島人認定等の人格批判は負けを認めたようなものでは?

>>770
効くのかよw

>>771
748 名前： 733 [sage] 投稿日： 2013/10/14(月) 14:02:20.85 ID:t4Chc0U20
>>747
負けが確定した後にグダグタいうのは恥ずかしいよ、そんなんだと半島の人とかわらんじゃん
負けを認めて潔く引くの肝要

意趣返しは必要でしょうよ

>>772
効くよ

老害の伝家の宝刀

「それが世の中だ」（キリッ


↑いやいや、お前基準で決めるなよ

>>773
それはバカと言われたからバカと言い返したという理屈と変わらん気が・・・まぁどうでもいいけど

どんどん効くぜ

>>775
ゆとりの伝家の宝刀

「それは全て世の中が悪い」（キリッ


↑いやいや、お前基準で決めるなよ

効きまくり

>>779
ID真っ赤にしてよく言うww

50以上で老け顔の痛いファッション

●「今後は製造職と営業職の両方をやる人間を会社は求めている。製造管理もやって営業もやって、名付けて“製造営業”だ。
そこでキミに白羽の矢を立てた。今まではライン管理だったが来月から営業部へ異動してくれ。頑張れば正社員になれるかもよ」
↓
了承し異動。
異動直後に行なわれた正社員採用から外される。
↓
「上役との接点が無いからこうなるんだよ。組織は平等じゃないんだから仕方がないだろう？キミはマジメだからな」

更に上司が製造部と揉め事を起こした時に俺を個室に呼び出して・・・
●「営業で担当している仕事を全部周囲の奴に引き継げ。それでおまえには製造チーフ専属のアシスタントをやってもらう」

契約社員の更新契約書の押印を異常なまでに急かされ、押印した途端、個室に呼び出され、こんな発言をされた。
●「実は裏で正社員の推薦枠というものがあって、2人決定したんだけどおまえはダメだ。営業なのにいつまで製造ラインの面倒見てんだよ？
それで大した仕事もしないくせに正社員になりたいなんて、何言ってやがる。そんなに正社員になりたいんなら配置替えにしてやるよ」

ここはひどいインターネットですね



とこのスレを見て久々に思った

バカとバカが争うとこんなに酷いものなのかw

>>781
それを言ってしまったらキミのあと十数年すれば立派にふけ顔の痛いファッションと呼ばれる
世代になるよ・・・

だって僕バカだもん（キリッ

やたらスレが伸びてるので覗いてみたけど、もはや誰と誰が戦っているのかさっぱり分からんw

ここは酷いインターネッツだけど現実はキレイだね

まぁ仕事は盗むものというのは少し語弊があって
本当の意味は仕事は一方的に教えられるものではなく、
自分でいろいろ考えろ、教えられた事はただのきっかけに過ぎない

というのか正解なんだけどな

>>788
老害乙〜

こっちが働きに来てやっているんだから手取り足取り教えるのが常識だろ
なんで自分で考えないといけないんだよ、これだから日本はダメなんだよ

>>756
正論!!

ゆとりとか老害とか言い合うのって結局どっちもどっちなんだよなぁ

>>791
そんなゴタクどうでもいいんだよ、4ねよバカ

>>792
なんでオレ？なんでオレ？(´･ω･`)

男のヒステリーというのは確かにあるね
こういうタイプは直観で生きてるから同じことしてても人によって対応が違ってくる

で、ID:61ytcS1A0は結局恥ずかしくなって逃げ出したのw

　　　　　　 　 　 　 　 　 ／/ . : |′: :/z=ミ.从 : :| r≦ﾐト
　　　　　　　 　 　 `ー ´　.′/ハ: : 〃i::てi　 {＼{ ん:ぅi}}:ヽ. 　 　 　 }: . |
　　　　　　　　　　　 　 　 | :/ :!. :ﾄﾄ{ ` ヒツ　　　　辷:ﾂﾉ|}: ::ﾄi､　 　入　}
　　　　　　　　　　　　　　 }′.:|. : :.（i　///　　'　　 /// 从/:}ﾉ:ヽ.イ./´ソ`ヽ 　　完・全・勝・利 ！
　　　　　　　　　　　　　　 | . .∧ :ヽﾊ　　　　ｰ　'　　　　/: : /:|: : .Y {　　　　}
　　　　　　　　　　　　　　 V :仏＼: 込.　　　　　　 　 ..ｲ: : /.:ﾘ: : . } ヽ.　　ソ
　 　 ｢ヽ　　　　　　　 ,..∠ : : : : ｀:く` ＜≧i　 ___　イ/:.|: :/:.:/ :.ｲ:人　 ￣
　　　ヽ. ＼　　,.x=≦ .. : . . . : ヽ: :: ｀:x `｢Y_ 　 　 /廴:rくィ/／ j/
　 　 　 ＼ `く　　　　　 ｀ヽ　. . : :.:}　.: `i{.:.トミ　　rー ﾍ､ヽ￣｀＞‐､_
　　　　　 r>､ 丶≧ミ　　　∨　. .:.:| / : :{_｢ヽ　｀ヽ--x.___}ノ^^´　　　　ヽ
_＿＿＿ }'　　　 {　, ｀ヽ　　 V　. : /　. : : : : :＼ 　 　 　 }｣　　　　　　　 }
廴＿__ ..__ ノ r=ﾁ´ __,　}

就活でブラック嫌がるニートって、大企業が雇ってくれるとでも思ってるの？
ttp://matomade.2chblog.jp/archives/30693572.html

>ニート「就職先がない！」
>介護「ちょうど良かった、人手が足りてないんだ」
>ニート「ブラック乙！」
>小売「うちでバイトから始めてみたらどう」
>ニート「ブラック乙！」
>飲食「正社員登用あるよ？」
>ニート「ブラック乙！」
>工場「寮もあるよ」
>ニート「ブラック乙！」
>IT「資格を取ってからならうちでも」
>ニート「ブラック乙！」
>中小企業「場合によっては取ってやるよ」
>ニート「ブラック乙！」
>
>ニート「社会が悪い！！」

なんだよこのスレ

パワハラ相談したくてもこんなんじゃ出来ねーじゃん・・・

一日お前みたいなバカ相手にしてらんねーよ
ID:BUZrtr6x0
AA貼って勝利宣言とかニートかよ

パワハラをするようなヤツは自分の立場を利用して
他人を傷つけることを躊躇しない外道老害なので
辞めるときには世のため人の為と思って
証拠を握ってきっちりイワしてやってください
ID:BUZrtr6x0のようなシャバ僧のネット弁慶は軽く無視しておｋ

>>800
自己紹介乙〜
で、再就職出来たのwww

IP繋ぎ替えて単発するチキンには返事をする価値を認めないね

ここはノネナール臭が酷いスレですね

パワハラされる奴にも原因はあるんだよ

しかしl20半ば過ぎで老害呼ばわるされるなんて思ってもみなかったわw

>>802
> IP繋ぎ替えて単発するチキンには返事をする価値を認めないね
と言いつつもしっかりカキコしてるのねw
あと軽く無視するんじゃなかったのww

ホント必死すぎて笑えるw

相手してもらったと勘違いしてウレションかよ
どこまでも犬だね

>>804
パワハラなんてそもそも存在しない
全て自分の失敗、スキルの低さを認めたくないクズの妄想でしかない

>>807
それはお互いさまでしょ

匿名掲示板ではパワハラは許せない、戦うべきとかいいつつリアルじゃ結局なにもできないんだよね、ここの人たちは
そりゃそうだろう、本当は自分に非があると薄々気付いているんだからパワハラとか言えないよねw

あ、いけね、また論破してしまった(∀｀*ゞ)ﾃﾍｯ

で、この不毛な争いは一体いつまで続くわけ？

>>812
別に争いなんて起きてないよ
自分が就職出来ないのを会社や社会のせいにしている甘ちゃんID:61ytcS1A0が一人でファビョ

>>813
> 別に争いなんて起きてないよ
> 自分が就職出来ないのを会社や社会のせいにしている甘ちゃんID:61ytcS1A0が一人でファビョ

それが彼の最後の言葉でした…終わり

ID:61ytcS1A0はまた泣きながら逃げ出したとさw

ブラック企業批判に潜む「甘えの構造」
ttp://allabout.co.jp/newsdig/w/50131

>ブラック企業批判には、日本人に増えて来た「甘え」がある。
>今の日本はひ弱すぎだ。企業の嫌なところを見つければ、
>すぐにブラック企業と呼ぶ人がいる。アルバイトの悪ふざけを見ても、
>企業の教育が悪いとか、給与が安すぎると言う人がいる。

上司に「俺より遅く出勤するとは何事だ」と怒られたんだけどこれってパワハラ?

>>817
強要されたら一応パワハラになるんだろうけど
この程度じゃ労基も弁護士もまともに取り合ってくれないん時やじゃないかな？
寧ろ余程ムチャな時間じゃない限り普通の感覚の持ち主なら自分より目上の人間より先に出勤しようと思うんじゃないかな
一応会社というところは良くも悪くも封建社会だから…

>>818
オマエウザい

いまここでパワハラ被害を訴えている人たちもあと十数年もしたらパワハラする側の人間になっているんだろうな・・・

と思うと色々空しくなるね・・・

>>819
はぁ、そうですか…
なんか今日はやたらと噛みつかれる日だなぁ(ﾉД`)

>>820
そして歴史は繰り返されるw

パワハラ相談はいいけどなんか最近は自分に都合の悪い意見に対してやたらと攻撃的な人が多いね
結局相談というより単に愚痴を聞いてもらって同意して欲しいだけかもね

>>715
相談した結果、最終的に貴殿の意に沿わない(全く正反対の内容)を言われたとしても怨まないでな

┌┴┐┌┴┐┌┴┐　-┼-　￣Ｔフ￣Ｔフ　＿＿　/ /
　　_ノ　　　_ノ　　　_ノ ヽ／|　　　 ﾉ 　　 ﾉ 　　　　　 。。
　　　　 　 /＼＿＿_／ヽ
　　　　／ﾉヽ　　　　　　 ヽ、
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　　　 | ﾝ（○）,ﾝ　<､（○）<::|　　|｀ヽ､
　　 　|　 ｀⌒,,ﾉ(､_, )ヽ⌒´ ::l　　|::::ヽl 　
.　　　ヽ　ヽ iｌ´ﾄｪｪｪｲ｀ｌi　ｒ ;/　 .|:::::ｉ |
　　　／ヽ　 !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! 　 /ヽ　 |:::::ｌ |
　　/　　|^|ヽ､ ｀ﾆﾆ´一／|^|｀,ｒ-|:「￣
　 /　　 | .|　　 　 　 　 　 | .|　,Ｕ(ﾆ ､)ヽ
　/　 　 | .|　　 　 　 　 　 | .|人(_(ﾆ､ﾉﾉ

老害：
「非正規でいいじゃないか。いろんな仕事が体験出来て楽しいだろ？（ゆとりはバカだからこれで納得するだろw）」

ゆとり：
「（何言ってんだ、このジジイ）いいえそうは思いません。私は一つの企業の社員として安定した働き方がしたいです。
仕事とともに人生も楽しみたいです」

老害：
「俺様に意見してきやがったな、クソガキが！）いや社員は大変だよ？非正規の方が時間に余裕があるし、いろんな所へ行って友達の輪も広がるだろ？
絶対その方が楽しいだろ？」

ゆとり：
「（は？なんじゃ、そら？）じゃあ、あなたが非正規だったらどう思うのですか？逆の立場になって考えたことがありますか？」

老害：
「いやボクが非正規になるなんて事はあり得ないから」

ゆとり：
「お言葉ですけど、随分無責任な発言をされるのですね」

老害：
「いやそうじゃなくてボクは一般論を言っているだけだよ」

ゆとり：
「相談する相手を間違えていたようです。失礼します」

老害：
「・・・（チッ、あいつ生意気だな。ちょっと苛めてやるか）」

↑こうしてパワハラが起こるのであった。
マジでこういうの多い気がする。

>>825
実際に文中のゆとりが仕事が出来る人間ならパワハラは起こらない
優秀な社員なら上司もぐぅの音も出ないし、仮にパワハラ行為に出ても会社が味方に着く、というより着けられる

仕事もろくに出来ないのに事ある毎に正論だけ人一人前に口上するから絞められる、ただそれだけの事

>>826
確かに優秀な人材だとたとえ上司でも文句を言えない場合が多いよね
まぁ正確には優秀な人ほど仕事もさることながら、そういう人って社内外の有力者のパイプを築いているから
余程の人間を敵に回さない限り誰も文句も言えないかな？

逆にタチが悪いのは客観的にみてもロクに仕事が出来ないのに「自称」仕事が出来るという人かな
何故かそういう人に限って自我と自尊心だけはやたらと強い傾向にあると思う

>>827

> 逆にタチが悪いのは客観的にみてもロクに仕事が出来ないのに「自称」仕事が出来るという人かな
> 何故かそういう人に限って自我と自尊心だけはやたらと強い傾向にあると思う

そういう人ほど下っ端の頃は自分は正当な評価を受けてないとかパワハラを受けてるとか文句を言い、
後にある程度の立場になった途端、今度はパワハラ行為に走る人間になる傾向があるね

>>828
中途でうちに入ってきた奴まさにそれ
そいつ、うちの会社に入社する前に既に数社転々としてて、今まで勤めてきた職場で自分が如何に酷い目にあってきたとか、
パワハラで胃に穴が空いて休職したとか、まるで愚痴とも武勇伝とも言えない話を事ある毎に話すのだが、
そいつ今では社内でのパワハラ（正確にはセクハラかな？）行為で問題なっているほど…
このスレのパワハラ被害者も何れパワハラ社員になるのではと心配でならない

パワハラ行為も子供の頃にDV被害にあった人間は大人になって高確率でDV行為に走るのというそれに似ているのかもね

パワハラは自分が上司であることを利用して暴力で反撃されないことを期待して
部下に甘えてるんだから仕方がない
この手のバカ老害は人生に於いてもはや敵なんだから
動かぬ証拠を握って官憲に突き出しましょう
どうせ会社自体がパワハラ体質だから容赦は必要ないです

人材育成は最重要の課題です
パワハラ()で人材育成できますか？ありえないよ

>>831
はいはい、パワハラと戦うという志だけは立派だけど
その前にちゃんと定職に就きましょうねw

>>831
> この手のバカ老害は人生に於いてもはや敵なんだから
> 動かぬ証拠を握って官憲に突き出しましょう

そんなことしたら企業内のブラックリストの載って二度とマトモな職に就けなくなってしまう
･･･と以前弁護士に言われたorz

ちなみに本職が無職であるという根拠はなんなの？

>>834
ちなみにどの弁護士ですか？

>>834
ブラックリストの有無は知らないけど
再就職先から元勤務先へ在職中に何か問題を起こしていなかった等の確認は実際に有ったりするね

>>835
また論破されて昼間のように醜態を晒すだけだからもうやめとけって…

>>837
パワハラ事件が根拠のある事実なら恥ずかしくて言えたものではないでしょうな
>>838
お前誰？

>>839
企業は善悪関係なくとにかくトラブルを起こす社員を毛嫌いするので裁判沙汰になった時点で被害者も加害者も関係なく切られる

>>837
うちの会社なんて退職前に労基に駆け込んだ社員の再就職先まで調べて
わざわさ再就職先の会社に労基に駆け込んだ事をチクったという話を聞いた
もちろんその社員は再就職の会社を理由を付けて解雇され、更に再就職先の会社からうちの会社にお礼まで言ってたらしい

全く酷い話だけどこれが社会の常識なんだなと震撼したわ

>>841
>もちろんその社員は再就職の会社を理由を付けて解雇され、
>更に再就職先の会社からうちの会社にお礼まで言ってたらしい
裏が取れればマスコミネタにできるね

>>842
> 裏が取れればマスコミネタにできるね
多分そんなことしたらマスコミにより全国に顔と名前が晒されて、
要注意人物として業界内だけではなく、日本国内のまともな企業で採用してもらえなくなるよ

>>841のような話は確か以前TVの特番で既に取上げられてた記憶がw
あと、依頼により特定の人物を痴漢に仕立て上げるグループがあって、
その依頼元の殆どが企業の人事からなんだとか・・・
社内で裁判沙汰等の問題を起こしたしり、辞めさせたい社員を痴漢の仕立てて解雇するんだと
冤罪が証明され晴れて無罪となった頃には既に会社を解雇された後・・・
という話もTVで観たことがある

>>842
>>841みたいな話はわりと有名だよ、多分人事関係の仕事に就いている人間の殆どは知っていると思う
マスコミもスポンサー絡で企業のそういった黒い部分は知っていてもあまり触れたがらないし

パワハラ裁判で勝訴したけど結局その後どこにも採用してもらえず
路頭に迷うという話はよく聞くな…
結局裁判沙汰にする前に会社に報告してパワハラ社員を処罰してもらうのが無難かも

パワハラを許すな

パワハラを許すな

パワハラを許すな

パワハラを許すな

パワハラを許すな

>>842
現実世界では出来もしないくせにネットでは威勢がいい人っているよね

暴力沙汰とかあからさまに違法行為レベルじゃない限り
労基も弁護士もなかなか取り合ってくれないよなぁ

>>852
それはお互い様じゃねw

さて今日も職安で職探し

>>825の例を見て思ったこと。

これ明らかに老害がクソじゃんw
この老害、始めから「ゆとり」をバカにしてるじゃん。
この時点でまずダメだろ。
それで「ゆとり」が自分の思惑通りのリアクションをしなかったからって
最終的に「苛めてやろう」となる思考回路は更にダメだろw

「非正規でいいじゃないか。いろんな仕事が体験出来て楽しいだろ？」と訊かれ
「はいそうですね！」と答えればいいとでも言うのだろうか？
それこそバカ丸出しだと思う。

「有能な人とのやりとりならパワハラは起きない」とかレスしてる人がいるけど、
そうじゃないだろ。
相手が有能だろうが何だろうが、始めからバカにしてかかって来る奴が悪い。
ただそれだけ。

>>856
ネタというかただのフィクションにマジレスかこ悪い…

>>857
それならそれでいいんじゃない？

>>858
そうか…スマンカッタね

今日言われた事
「目障りだから早く帰ってくれ」

>>860
それはきっとキミを早く帰宅させるための気遣いだよ



たぶんね

【ションベン・ハゲな出来事シリーズ】
〜これは立派なパワハラだ！！パワハラじゃなければ社内イジメだ！！！〜

━─━─━─━─━━─━─━─━─━─━─━

『クローズアップ・営業職』

上司（腐った梅干しみたいな顔をした男） ：
「キミは正社員になりたいんだよね？来月からノルマを2倍に増やすから。ノルマ達成まではいかなくても頑張れば
正社員になれるかもしれないよ」
↓
了承し担当顧客を倍に増やされる。前後し、大型案件の獲得や受注数増加、新たに担当となった顧客とも継続をした。
↓
2か月後に全社的なリストラ計画が発表。35歳以上の正社員と契約社員がリストラ対象者になったと聞いた。結局自分は残れたのだが、その後上司からこんな発言が。
↓
上司（腐った梅干しみたいな顔をした男） ：
「いやーキミ残る事が出来たよ。契約社員としてね。良かったねー。働かせてもらってるだけでも感謝しなきゃダメだよ」発言。

●後日の飲み会で人を指差して...
上司（腐った梅干しみたいな顔をした男）： 「コイツはいじめられるのが好きなんだよ」

━─━─━─━─━━─━─━─━─━─━─━

男子中学生以下の「ションベン・ハゲ」である。
氏ねじゃなくて死ね！！！

>>862
ここはお前の個人的な私怨をはらす場所じゃないぞ

パワハラは甘え

>>862
で?本人に直接文句も言えずこんな匿名掲示板に泣きながらカキコしてるの?

惨めとしうか、生きていて恥ずかしくないのwwwwww

ブラック企業批判に潜む「甘えの構造」
ttp://allabout.co.jp/newsdig/w/50131

>ブラック企業批判には、日本人に増えて来た「甘え」がある。
>今の日本はひ弱すぎだ。企業の嫌なところを見つければ、
>すぐにブラック企業と呼ぶ人がいる。アルバイトの悪ふざけを見ても、
>企業の教育が悪いとか、給与が安すぎると言う人がいる。

就活でブラック嫌がるニートって、大企業が雇ってくれるとでも思ってるの？
ttp://matomade.2chblog.jp/archives/30693572.html

>ニート「就職先がない！」
>介護「ちょうど良かった、人手が足りてないんだ」
>ニート「ブラック乙！」
>小売「うちでバイトから始めてみたらどう」
>ニート「ブラック乙！」
>飲食「正社員登用あるよ？」
>ニート「ブラック乙！」
>工場「寮もあるよ」
>ニート「ブラック乙！」
>IT「資格を取ってからならうちでも」
>ニート「ブラック乙！」
>中小企業「場合によっては取ってやるよ」
>ニート「ブラック乙！」
>
>ニート「社会が悪い！！」

匿名掲示板ではパワハラは許せない、戦うべきとかいいつつリアルじゃ結局なにもできないんだよね、ここの人たちは
そりゃそうだろう、本当は自分に非があると薄々気付いているんだからパワハラとか言えないよねw

仕事は他人から教えてもらうのではなく自分から覚えて習得するもの
授業料払っている学校ならそれは正しい理屈かもしれないが、会社からお金を貰っている立場なんだから
いわば雇用主が自分にとってのお客様

その辺りの社会常識も知らないで熱弁をふるっても恥ずかしいだけだよ

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>>865
おまえの言う通りだけど？

>>871
そんなんだからいつまでも職に就けず親のすねかじりと言われるんだよww

>>872
キミ正社員？

>>872
キミ彼女は？それとも結婚してんの？役職は？

>>873
ブブーッ！

>>873
ツイッターとかやってる？

↑アンカー間違えた（笑）
あーだから無職のスネカジリなんだよなぁ。
ま、それはさておき、
正しいアンカーは>>875ね、

>>876
今時ツイッターとかないわww

>>878
キミ週に何回オナニーする？

>>879
なんなんだw

>>869
じゃああなたは新人の頃、いきなり完璧に仕事をこなせた訳？

>>881
あんた何様?

結局パワハラする奴って嫉妬や自分の保身からだろ

>>867
そんなクズと一くくりにするなよ・・・

>>863
だまれバカ

>>876
なにゆえついったー?

ちくしょう、うちのバカ主任今日も無視かよ
パワハラでいい気になってんのも今のうちだぞ

>>872
キミ女は好き？

じじいワンパンKOでしたｗ

ブラック企業批判に潜む「甘えの構造」
ttp://allabout.co.jp/newsdig/w/50131

>ブラック企業批判には、日本人に増えて来た「甘え」がある。
>今の日本はひ弱すぎだ。企業の嫌なところを見つければ、
>すぐにブラック企業と呼ぶ人がいる。アルバイトの悪ふざけを見ても、
>企業の教育が悪いとか、給与が安すぎると言う人がいる。

就活でブラック嫌がるニートって、大企業が雇ってくれるとでも思ってるの？
ttp://matomade.2chblog.jp/archives/30693572.html

>ニート「就職先がない！」
>介護「ちょうど良かった、人手が足りてないんだ」
>ニート「ブラック乙！」
>小売「うちでバイトから始めてみたらどう」
>ニート「ブラック乙！」
>飲食「正社員登用あるよ？」
>ニート「ブラック乙！」
>工場「寮もあるよ」
>ニート「ブラック乙！」
>IT「資格を取ってからならうちでも」
>ニート「ブラック乙！」
>中小企業「場合によっては取ってやるよ」
>ニート「ブラック乙！」
>
>ニート「社会が悪い！！」

あー今日もクソ上司の顔を見ながら仕事しないと行けないのか
昨日もたかが5分遅刻しただけでグダグタ説教をたれやがって、いつかパワハラで訴えてやる

>>891
ブラック乙

>>890
ブラック企業こそ従業員を蔑ろにした甘えだろ・・・

>>887
ほっとくといくらでもつけあがるから早めに絞めたほうがいいよ

あーむかつく

たった1分遅刻しただけで20分間ねちねちと説教されたんだけど
これってパワハラですよね？

>>883
そう。
だから半沢直樹なんてドラマのブームを脅威にまで感じてる。
ガチでこういう小物が多いから困る。

パワハラBBAがうざいので、今月の期限付業務手つかずのまま無断欠勤中。
辞表にBBAの名前でも書いとくか。

>>899
無断欠勤だと解雇される恐れがあるので医者の診断書を貰い、
休職届けを会社に提出、その後パワハラの証拠と診断書を持参して労基へ
あくまでも大人の対応で、感情に任せての行動はパワハラする人間と何ら変わりないよ

>>900
オマエウザイ

>>900
パワハラ野郎に大人の対応なんて必要ないよ、報復あるのみ

やられたら倍返し。
それだけだろ。

>>903
子供のケンカかよww

そうだよ

しかし結局報復だの倍返しだの匿名掲示板では威勢はいいが
実際は何も出来ずただ一人枕を涙で濡らす毎日・・・

哀れww

>>906
あーあ、言っちゃった

むかつく上司をパワハラに仕立て上げてしめたい

>>906
ここがリアルじゃなくてよかったなw
俺様の前でそんな口叩いたら痛い目をみただろうになw

>>900
:ハァ?
そんな理想論誰も聞いていないんだよ

老害：
「非正規でいいじゃないか。いろんな仕事が体験出来て楽しいだろ？（ゆとりはバカだからこれで納得するだろw）」

ゆとり：
「（何言ってんだ、このジジイ）いいえそうは思いません。私は一つの企業の社員として安定した働き方がしたいです。
仕事とともに人生も楽しみたいです」

老害：
「俺様に意見してきやがったな、クソガキが！）いや社員は大変だよ？非正規の方が時間に余裕があるし、いろんな所へ行って友達の輪も広がるだろ？
絶対その方が楽しいだろ？」

ゆとり：
「（は？なんじゃ、そら？）じゃあ、あなたが非正規だったらどう思うのですか？逆の立場になって考えたことがありますか？」

老害：
「いやボクが非正規になるなんて事はあり得ないから」

ゆとり：
「お言葉ですけど、随分無責任な発言をされるのですね」

老害：
「いやそうじゃなくてボクは一般論を言っているだけだよ」

ゆとり：
「相談する相手を間違えていたようです。失礼します」

老害：
「・・・（チッ、あいつ生意気だな。ちょっと苛めてやるか）」

↑こうしてパワハラが起こるのであった。
マジでこういうの多い気がする。

マジ自分の保身しか考えていない老害大杉

>>912
心配しなさんな、あと十数年もすれば君も立派な老害になるよ
しかも割と攻撃的なカキコなのでパワハラ上司になる素質は十分にあるw

>>913
俺が老害なんかになるかよ、バカか?
オマエとはスペックが違うんだよ
仮に俺が部下を叱る場合はパワハラじゃなく愛の無知だ

>>914
愛の無知てwww

なんか厨二ぼいしやっぱり君パワハラ上司になる素質十分だよ

>>915
つまらない揚げ足とるなよバカ

>>913
ahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoaho!!

>>913
ahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoaho!!

>>913
ahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoaho!!

>>913
ahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoaho!!

>>913
ahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoaho!!

>>913
ahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoahoaho!!

所詮パワハラする奴らなんて所詮こんなレベル
相手にするだけあほらし

>>923
あーそうだね（棒読み

おまいら仲がいいな・・・

なんかここも世知辛くなったね

そういえば最近このスレの趣旨だったパワハラの話題あまり聞かないな
世の中大分マシになってきたのか

【ションベン・ハゲな出来事シリーズ】
〜これは立派なパワハラだ！！パワハラじゃなければ社内イジメだ！！！〜
━─━─━─━─━━─━─━─━─━─━─━

『クローズアップ：契約社員へ向けた上司の対応』

上司（つまらない日系アメリカ人のような顔）：
「今後は製造職と営業職の両方をやる人間を会社は求めている。製造管理もやって営業もやって、名付けて“製造営業”だ。 そこでキミに白羽の矢を立てた。今まではライン管理だったが来月から営業部へ異動してくれ。頑張れば正社員になれるかもよ」
↓
契約社員は了承し異動。 異動直後に行なわれた正社員採用から外される。
↓
上司（つまらない日系アメリカ人のような顔）：
「上役との接点が無いからこうなるんだよ。組織は平等じゃないんだから仕方がないだろう？キミはマジメだからな」

---

それから半年後、契約更新の時期が経ってきた。上司は、その契約社員に雇用契約書の押印を異常なまでに急かした。契約社員は押印し、上司に雇用契約書を渡した途端、契約社員を個室に呼び出しこんな発言をされた。

上司（つまらない日系アメリカ人のような顔）：
「実は裏で正社員の推薦枠というものがあって、2人決定したんだけどおまえはダメだ。営業なのにいつまで製造ラインの面倒見てんだよ？ それで大した仕事もしないくせに正社員になりたいなんて、何言ってやがる。そんなに正社員になりたいんなら配置替えにしてやるよ」

---

また更にその後、上司が些細なきっかけで製造部と揉め事を起こした。その時、契約社員を個室に呼び出してこう“命令”した。
上司（つまらない日系アメリカ人のような顔）：
「営業で担当している仕事を全部周囲の奴に引き継げ。それでおまえには製造チーフ専属のアシスタントをやってもらう」
↓
さすがの契約社員も違和感を感じ、断る。後日、この出来事が社内中に広まり、上司は別部署へ異動させられた。契約社員の方はこの後の契約満了の時期を持って退職していった。

追いかけているから

>>929
ネットでそこそこしてる貴方には無理ですよw

ですよね〜

パワハラだめ

パワハラだめ

パワハラだめ

パワハラは自分が上司であることを利用して暴力で反撃されないことを期待して
部下に甘えてるんだから仕方がない
この手のバカ老害は人生に於いてもはや敵なんだから
動かぬ証拠を握って官憲に突き出しましょう
どうせ会社自体がパワハラ体質だから容赦は必要ないです

>>929
パワハラするお前が悪い

>>936
パワハラではない、愛のムチだ

>>937
ﾊｲ?

>>938
日本語がわからない半島人はカエレ

>>939
言っている意味がわからん

>>911のコピペを見て感じた事

これ明らかに老害がクソじゃんw
この老害、始めから「ゆとり」をバカにしてるじゃん。
この時点でまずダメだろ。
それで「ゆとり」が自分の思惑通りのリアクションをしなかったからって
最終的に「苛めてやろう」となる思考回路は更にダメだろw

「非正規でいいじゃないか。いろんな仕事が体験出来て楽しいだろ？」と訊かれ
「はいそうですね！」と答えればいいとでも言うのだろうか？
それこそバカ丸出しだと思う。

「有能な人とのやりとりならパワハラは起きない」とかレスしてる人がいるけど、
そうじゃないだろ。
相手が有能だろうが何だろうが、始めからバカにしてかかって来る奴が悪い。
ただそれだけ。

【老害の理想】

老害：
「非正規でいいじゃないか。いろんな仕事が体験出来て楽しいだろ？（ゆとりはバカだからこれで納得するだろw）」

ゆとり：
「さすがです！老害さんのおっしゃる通りです！最高です！老害さん！」

老害：
「そうそう。よっしゃよっしゃ」

・・・この後、“ゆとり”はこの会社ではずっと非正規のままなのであった。（老害メシウマ）



【老害の現実】
>>911のコピペ

次スレへ向けコピヘを貼る。

【ションベン・ハゲな出来事シリーズ】
〜これは立派なパワハラだ！！パワハラじゃなければ社内イジメだ！！！〜

━─━─━─━─━━─━─━─━─━─━─━

『クローズアップ・営業職』

上司（腐った梅干しみたいな顔をした男） ：
「キミは正社員になりたいんだよね？来月からノルマを2倍に増やすから。ノルマ達成まではいかなくても頑張れば
正社員になれるかもしれないよ」
↓
了承し担当顧客を倍に増やされる。前後し、大型案件の獲得や受注数増加、新たに担当となった顧客とも継続をした。
↓
2か月後に全社的なリストラ計画が発表。35歳以上の正社員と契約社員がリストラ対象者になったと聞いた。結局自分は残れたのだが、その後上司からこんな発言が。
↓
上司（腐った梅干しみたいな顔をした男） ：
「いやーキミ残る事が出来たよ。契約社員としてね。良かったねー。働かせてもらってるだけでも感謝しなきゃダメだよ」発言。

●後日の飲み会で人を指差して...
上司（腐った梅干しみたいな顔をした男）： 「コイツはいじめられるのが好きなんだよ」

━─━─━─━─━━─━─━─━─━─━─━

>>943
パワハラ老害許すまじ

部下がパワハラを盾に仕事をしないんだけど？

http://4com.web.fc2.com/mondai/blackkigyou.html
ブラック会社の特徴や見極め方一覧

>>946
ほとんどの企業がアウトじゃんw

就活でブラック嫌がるニートって、大企業が雇ってくれるとでも思ってるの？
ttp://matomade.2chblog.jp/archives/30693572.html

>ニート「就職先がない！」
>介護「ちょうど良かった、人手が足りてないんだ」
>ニート「ブラック乙！」
>小売「うちでバイトから始めてみたらどう」
>ニート「ブラック乙！」
>飲食「正社員登用あるよ？」
>ニート「ブラック乙！」
>工場「寮もあるよ」
>ニート「ブラック乙！」
>IT「資格を取ってからならうちでも」
>ニート「ブラック乙！」
>中小企業「場合によっては取ってやるよ」
>ニート「ブラック乙！」
>
>ニート「社会が悪い！！」

>>947
そんなわけあるか

モラル・ハラスメントの加害者と被害者

モラル・ハラスメントの加害者となる人物には特徴が存在する。
加害者となるのは、「自己愛的な変質者」である。罪悪感を持たない、
責任を他人に押し付ける、子供の頃に受けた何かのトラウマによってなる
性格だとは考えられるが、普通の人なら罪悪感を持ってしまうような言葉や
事を平気で出せる/出来る、誰かから奪うことを欲している、内心の葛藤を自身で
引き受けることが出来ず外部に向ける、自身を守るために他人を破壊する必要を持つという
「変質性」を持つ、というところに特徴がある。「症状のない精神病者」と理解される。モラル・ハラスメントの加害者の攻撃性は、ナルシシズムが病的に拡大されたものである。

モラル・ハラスメントの被害者に選ばれる人物にも傾向が存在する。
被害者となるのは、几帳面で、秩序を愛し、他者への配慮を働かせ、
責任感が強い、メランコリー親和というタイプの人物で、起こった出来事に対して、
自分が悪いのでは？と罪悪感を持ちやすい、誰かに与えることを欲しているという特徴がある。
そのタイプの人物が、自己愛的な変質者が欲しているのだが持っていないものを持っているか、
自身の生活のなかから喜びを引き出している場合、自己愛的な変質者の前に居合わせることになったとき、
「被害者」に「選ばれる」。

老害：
「非正規でいいじゃないか。いろんな仕事が体験出来て楽しいだろ？（ゆとりはバカだからこれで納得するだろw）」

ゆとり：
「（何言ってんだ、このジジイ）いいえそうは思いません。私は一つの企業の社員として安定した働き方がしたいです。
仕事とともに人生も楽しみたいです」

老害：
「俺様に意見してきやがったな、クソガキが！）いや社員は大変だよ？非正規の方が時間に余裕があるし、いろんな所へ行って友達の輪も広がるだろ？
絶対その方が楽しいだろ？」

ゆとり：
「（は？なんじゃ、そら？）じゃあ、あなたが非正規だったらどう思うのですか？逆の立場になって考えたことがありますか？」

老害：
「いやボクが非正規になるなんて事はあり得ないから」

ゆとり：
「お言葉ですけど、随分無責任な発言をされるのですね」

老害：
「いやそうじゃなくてボクは一般論を言っているだけだよ」

ゆとり：
「相談する相手を間違えていたようです。失礼します」

老害：
「・・・（チッ、あいつ生意気だな。ちょっと苛めてやるか）」

↑こうしてパワハラが起こるのであった。
マジでこういうの多い気がする。