職歴詐称の正しい方法 10日目

�@基本はsage進行でお願いします。
（このスレの主旨からいって目立つのは得策ではないでしょう。
　現に転職板には人事、総務関連のスレがあるようです。
　転職板自体少なからず見られています。)

�A質問は最低限、テンプレを読んでからにして下さい。
　それでも分からなければsageにて質問願います。
　sage以外の質問に対しては答えないでください。答える側も荒しです。

�B自らが安心を得たいが為の質問、確認等はご遠慮下さい。
（テンプレにあるような既出な事を何度も質問してくる等）
　過去ログに同じようなケース、やり取りが必ずありますので
　それを見て安心するようにしてください。

テンプレは>>2-10

前スレ
職歴詐称の正しい方法 ９日目
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1263570030/

ばれない職歴詐称方法
ttp://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html

[en]パートナーズ倶楽部FAQ
「採用した社員が、書類の職歴を一部偽っていたことが入社後に発覚しました。
　それを理由に解雇することはできますか？」
ttp://partners.en-japan.com/qanda/desc.cfm?QAID=90&f1=h2

・前職詐称は、前職調査をする会社だったらアウトの可能性あり。
前職の会社が問い合わせを受けても一切答えないことを祈るしかない。
まあ大抵の場合は答えないのだが、前職がDQN会社だと答えてしまうかもしれない。
特に前職の会社があなたに対するイメージが悪い場合は言ってしまうかもね。

また退職日によって転職先に提出する源泉徴収票や住民税などでバレる可能性あり。

・前々職詐称は、かなりの確率で調べられない。
個人情報保護法で、できれば全部調べたいがやり難い現状。
それに、前々職からかなりの年数が経っていればそれらの経験はあまり
重要視されない。

ただし、受けた会社が前々職の経験と職務内容に合致する部分が多くて
興味を持った場合は問い合わせることがあるかもしれない。

・興信所を雇われた場合
＼(＾o＾)／人生ｵﾜﾀ
学歴、職歴、職務態度、ご近所の評判まで調べつくされる。

ただこれは会社側も金がかかったり、いろいろ面倒だったり、興信所を雇って
調べているのがバレた場合の企業イメージ低下を懸念するので、特殊な業界
以外はされないとみてよい。
警察、警備、金融業界など

・公務員系
内定後に在職証明書の提出を求められる場合が多い。
大抵、募集案内にその旨が書いてある。
大手鉄道会社も在職証明書を求めるところがあったり、社団、財団もその場合がある。

46 名無しさん＠引く手あまた sage 2008/08/26(火) 22:31:54 ID:GTZepdF70
前職が派遣で短期間で辞めたものの場合、
それを一切書類に書かず、前職以外の今年の書類を次の会社に出しても大丈夫ですか？

650 名無しさん＠引く手あまた 2008/08/27(水) 20:57:10 ID:ok1LvoMd0
>>646
派遣会社から源泉徴収票もらってないの？

652 646 sage 2008/08/27(水) 21:01:13 ID:3cRv2SHX0
>>650
もらってるけど、それは秘密にして、
前々職（今年辞めた）の源泉徴収票と雇用保険被保険者証を出したらまずいの？

653 名無しさん＠引く手あまた 2008/08/27(水) 21:18:11 ID:ok1LvoMd0
>>652
それならいいと思う

655 名無しさん＠引く手あまた sage 2008/08/28(木) 03:58:40 ID:gDRa3obe0
>>653
マジで？合計額とかでバレない？

658 名無しさん＠引く手あまた sage 2008/08/28(木) 10:35:32 ID:2GwFQyjR0
>>655
短期や定収入であれば、申告は普通は還付金はあるにしろ、税の支払いには至らない。
形は申告する義務があるが、戻る分しかなければ申告せんでも税務署は何も言ってこない。

645 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/07/11(土) 17:54:56 ID:UK1GWvQIP
ハローワーク経由で応募して詐称がバレた場合、
応募先企業がハローワークに告げ口して、
ハローワークのブラックリストに載ってしまったり、
そのせいで紹介状がもらえなくなったりしませんか？

649 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/07/11(土) 21:22:15 ID:mkWc+8EM0
>>645
ハロワに告げ口されてもハロワはそんなめんどくさいことしない
むしろ面接をブッチしたりしたほうがダメ

755 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/07/13(月) 14:06:12 ID:/25sfvStP
某スレにあったレスなんですが、これって本当なんですか？
↓
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1234043763/130

130 名無しさん＠引く手あまた New! 2009/07/13(月) 13:35:10 ID:HEQGr+/QO
社会保険庁に電話で聞けば加入歴がわかるでしょ。
番号は名前と誕生日からわかるし、加入歴も全部ペラペラと教えてくれる。
会社に対して加入歴が多いとバレバレ。
社会保険庁は機密との考えを持っていない。

詐称する上での最大のネックだね。
企業が問い合わせしないことを祈るしかない。

756 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/07/13(月) 17:16:39 ID:ilArKNeY0
>>755
個人情報保護により加入歴は本人以外は確認できない。
委任状があれば第三者が確認できる。

つまりｳｿｗ

758 755 sage 2009/07/13(月) 17:51:12 ID:/25sfvStP
>>756
ありがとうございます。

ググッてみたら、年金関係の電話問い合わせに対しては
本人の住所宛てに回答票を郵送するとありました。
ttp://senior.ojaru.jp/pension/period_member.html

また、社会保険庁・事務所に電話しても、年金履歴については一切答えてもらえず、
本人または委任状を持った第三者が事務所に訪れた場合のみ加入歴が分かるとありました。

402 名無しさん＠引く手あまた New! 2009/10/01(木) 19:39:40 ID:QRgca6fc0
手帳白紙で詐称するにしても、くれぐれも厚生年金基金の無い会社にしろよな。

もし厚生年金基金加入の会社だと、
加入手続き後、確認のために過去の厚生年金基金履歴と厚生年金履歴との照会を
後日書類で事業者に求めて来るから、その時点でバレル。

厚生年金基金っつーのは、窓口をいろんな団体がやってるから煩雑になっちゃうんだと。
ちなみに過去に厚生年金基金加入歴がないと、年金基金加入歴なし＆厚生年金履歴が記載。
対策としては厚生年金基金加入断固拒否しかねーな　源泉提出断固拒否みたいに

404 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/10/01(木) 20:09:17 ID:AeHXU5w+0
>>402
求人票でそういう会社を何回か見たことあるけど、待遇欄に「厚生年金基金」って記載が無ければおk？
社保完備の中には含まれないから、もし制度があれば(企業側としては)メリットのつもりで
別途記載してる場合がほとんどだと思っていいのかな

405 名無しさん＠引く手あまた sage New! 2009/10/01(木) 20:19:06 ID:QRgca6fc0
>>404
そういうこと。
おれは厚生年金基金と書いてある会社は避けてる。
と言っても、そのバレル話は１０年以上前に友人に聞いた話で、
個人情報保護法制定後の現在でも生きてる話かどうかはわからん。
度々ググって調べてるんだが

33 名無しさん＠引く手あまた sage New! 2009/01/23(金) 22:26:34 ID:hjZPCOax0
まず、入社一年目は年末に在籍して給与を貰ってないがきり普通徴収です。
役所は会社への在籍を知りません。したがって未納、滞納があったとしても
会社には連絡は行きませんよ。これが一般的なんです。
給報提出の際、あえて普通徴収を選択する会社も稀です。年末から継続的に
在籍している人は半自動的に特別徴収なるでしょうね。
ただ役所に特別徴収を強制する権限はありませんよ。また会社への警告も罰則もありません。
給報を提出する義務はあります。ただそれだけです。

34 名無しさん＠引く手あまた sage New! 2009/01/23(金) 22:35:57 ID:aXRoJKun0
>>33
お詳しいですね。すいません、少し教えてください。
転職の場合でも、普通徴集なのですか？
会社は、雇い入れの際、その労働者の居住する役所に報告する義務は無いのですか？
僕はてっきり、報告の際、去年の収入に応じた特別徴集を課されるのかと思ってました。

35 名無しさん＠引く手あまた sage New! 2009/01/23(金) 22:59:33 ID:hjZPCOax0
>>34
> 転職の場合でも、普通徴集なのですか？
一年目は普通徴収が一般的です。会社には年度途中での切替にメリットはありません。
本人の納税通知書も入りますし、年末まで在籍しているという保障もない。
辞める時は手続き等で、また手間がかかりますので。

> 会社は、雇い入れの際、その労働者の居住する役所に報告する義務は無いのですか？
通常、年末調整した上で、１月末までに市町村に給報を提出します。
これが義務です。しかし年末に在籍してない人は関係ありません。

> 報告の際、去年の収入に応じた特別徴集を課されるのかと思ってました。
ええ、そのとおりです。特別徴収されます。ただ今年、入社される方は年末調整も
されていませんので報告自体ありません。確定申告することになります。今年、
年末まで在籍していれば、来年から特別徴収になるでしょうね。

年金通帳に関する質問、話題はこちらへ
↓
【職歴詐称】年金通帳について
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1255222565/

ttp://www.dpj.or.jp/special/passbook/index.html
ttp://www.dpj.or.jp/special/passbook/images/nenkin_title.jpg
「年金通帳」を加入者全員に交付します。
自分が納めた金額と、自分が将来受け取れる金額が、
自分でいつでも確認できること。年金記録を消さないために、
いちばん効果的な方法です。

ttp://www2.asahi.com/senkyo2005/news/TKY200508290377.html
現制度の年金手帳には年金番号や氏名、生年月日などが記入されているが、
「将来どのくらい年金を受け取れるかわからず、国民の年金不安を象徴する」（幹部）
として廃止する方針だ。

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|書き込む|　名前：　|　　　　　　　　　　　 |　E-mail(省略可)：　|sage 　 　 　 　　　　|
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧ ∧　　。　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　( ﾟДﾟ) ／　＜　ここに「sage」(半角）と
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ⊂　つ　　　　|　入れるとスレがあがらない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣| 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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ここまでテンプレ

以下バレるぞバレるぞ的な長文をあたかもテンプレのように
書く厨が現れるかも知れませんが、一切スルーでお願いします。

うわｗ先に立ってたのかｗ御免なさい

>>11
向こうを立てた者ですが、10日目と入れ忘れました。
ですのでこっちを使うという事でよろしいでしょうか。

質問します。
現在30代前半です。
二十代前半の頃無職、アルバイト期間があります。
この期間を厚生年金未加入の零細企業で正社員として働いていたと記入した場合
保険類からばれることはありますか？

バレス

>>13
>>6
余程の事がないかぎり履歴は他人は見れない(社保、雇用保険)。

パチンコ屋社員入社は、在籍確認、前職調査はありますか？？また、パチンコ屋でアルバイトの場合も職歴詐称は厳しく調べますか？？
パチンコ屋といえど、1日の売り上げが何百万、何千万とか大事な、お金を扱いますからね。

デジャヴ

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/27(土) 18:36:27 ID:lTckl60a0
2年無職だった兄が空白の期間を消すために1年未満勤めたバイト先を詐称
そしたら内定後「あ、前職の在職証明書と卒業証明書貰ってきて」といわれたらしく
現在ファビョってる・・・・どうしたらいいですか？何か手は無いですか？

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/27(土) 23:33:09 ID:3b9/k6830
>>412
まぁ、何があっても前職は詐称するなってことなんでしょうね
「在職証明書」「卒業証明書書」「源泉徴収表」「社会保険記録」
この壁があるから前職と学歴だけは嘘つけませんね。前々職まで調べるのは公務員ぐらいでしょうね

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/28(日) 12:43:18 ID:c5ynaJ4J0
公務員ならバイト期間の在職証明証も出せって言われるけど、民間企業
では珍しいな。

(2)　職歴詐称


職歴は，労働者の能力や採用後の会社の指導監督方法に大きく影響するため，一般的に，採否・労働条件の決定に影響を及ぼす重要な経歴にあたると考えられます。
職歴詐称による解雇を有効としたものとして，生野製作所事件（横浜地裁川崎支部1984(昭和５９)年３月に３０日判決・労働判例４３０号，長年溶接工をしていたと偽り入社したものに対する諭旨解雇）があります。

職歴についても，実際にはない職歴をあるように偽って申告した場合はもちろん，実際にある職歴を内容を偽って申告した場合も，懲戒解雇事由に該当しうることになります。都島自動車商会事件
（大阪地裁1987(昭和６２)年２月１３日決定・労働判例４９７号）
では，タクシー会社にタクシー乗務員の経歴を秘して入社したことが問題となりましたが，会社は未経験者を採用する方針をとり，経験者については従前の勤務先に問い合わせたあと
採否を決定することとしており，採用時に職歴が判明していれば，従前の勤務先に稼働状況を問い合わせ，
採否はもちろん，採用後の指導監督にも重要な差異が生じていたとして，懲戒解雇を有効としています。


（弁護士　��根英樹）


http://www.bengodan.net/data/qa/q5.html

厚生年金基金についての事（>>7）書いたレスが前スレあったと
おもうのですが、こっちに貼ってもらえませんか

前スレ見れなくなっちゃったんで。。。

確か厚生年金基金から足がつく可能性は極めて低いって
内容のレスだったと思うのですが

age
すまんです

何度もageすまんです。。。

102 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2010/01/29(金) 18:41:48 ID:y7kJ3Sli0
俺以前指摘があった厚生年金基金加入の会社に勤めていたけどバレなかったよ
そこ試用期間中から加入だったけど、総務からも何も言われんやったよ

104 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2010/01/29(金) 19:40:39 ID:bUJImdc20
>>102
前に俺が調べてバレないって書き込みしたのにばれるってテンプレのみ残ってるからな
１つだけ注意したほうがいいのは前の会社と新しい会社で同じ厚生年金基金に入ってると加入員証
は新しい会社に提出しないといけないのだけど裏面に退職日が書いてあることがあるので注意な
まあ、前の会社と新しい会社で同じ基金であることも少ないし、加入員証も再発行してもらえばいいので
ばれないと言っていい
あと、基金の事務所に電話して「○○って会社そちらの基金に加入してますか？」って聞けば教えてくれ

105 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2010/01/29(金) 20:21:53 ID:y7kJ3Sli0
>>104
加入員証ってのもよく分かんないなぁ　そんなの貰わなかったよ
その後も基金のある会社は入らなかったけど、普通に厚生年金は入ってたし

106 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2010/01/29(金) 20:38:02 ID:bUJImdc20
>>105
加入していたときの会社を辞めるときに貰うはずなんだけど
それを基金の事務所に送って一時金をもらったり
ずっと保存しておいて年金もらうときや同じ基金に入ったときに使うのだけど
加入していた基金がわかるなら電話してみるのがいいかも

厚生年金のほうに入るのには関係ないけどね


107 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2010/01/29(金) 21:19:35 ID:y7kJ3Sli0
>>106
会社辞めるときゴタゴタあってバックレたのが原因かなｗ
あとで離職票とかを封書で送ってきたけど加入員証は入ってなかったなぁ
年金得別便には基金の加入歴も乗っていたから大丈夫とは思うけど

273 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2010/02/11(木) 12:54:09 ID:EdJ2aPmiO
>>6
年金基金について
私のケースですが、昨年6月に病院年金基金に加入、8月退職。
10月に年金基金の加入を知らずに、同じ都市の医療関係に転職しました。
事務担当者から、前職での年金基金の加入番号を知らされました。容易に個人情報を職場に知られる事知りました。病院年金基金のみなのか、定かではありませんが、参考迄に。





詐称は良くないと思うし私自身詐称はしないが採用する側の転職者に対する無理解、偏見が
あまりにも酷いので貼ってしまった。後悔はしていない。（ｷﾘｯ

>>23-25
thanks

前スレから見てましたが、前職が健康 雇用保険 年金がない場合は無職期間の詐称は可能と言うことでいいでしょうか。
税金関係も入社一年目は問題はなさそうですし、なんとかして無職期間を短くしたいのです。

>>23-25
>前の会社と新しい会社で同じ厚生年金基金に入ってる

これって
まずあり得ないよな・・

>>27
可能かな。
ただ住民税どうなんだろ。
あんまり低いと｢え？給料なしだったの!?｣とかなるから、あんまり直近まで就職してた事にしないようお勧めする。
あと以外な繋がりってあるからその辺注意｢あー、あそこ自分の知り合い勤めてんだよね｣とか。

１．雇用＋労災＋健康＋厚生、全て加入
（期間→下に示した２の一つ前）

２．雇用＋労災のみ加入（期間→今年２月初め〜３月末）

※上の場合、【前職】はどちらになるのですか？

>>30
1でよくないか？
2は何？バイト？２ヶ月って事？

http://area-baito.weban.jp/contents/baito_tobira/070507.html
●1年未満の短期勤務のアピール法は臨機応変に
1年未満の短期は、仕事が続かず、飽きっぽい印象を与えるので書かない方が得策。ただし、職歴がない人は、1年未満でも仕事内容を具体的に書いてアピールするのもいいでしょう。

２は県緊急雇用アルバイトで、契約期間は２か月間、契約期間満了で退職です。

ただし雇用保険加入で、源泉の絡む今年の職歴なので、これが【前職】ということになるのかどうかを聞いてみたかったのです。

>>33
役所での仕事はバイトでもアピールポイントだよ

>>33
今年で保険加入であればいじることは難しいはず。
書くか書かないかは本人の自由。
しかし2ヶ月雇用って雇用対策ではなく単なる調整弁だろ。

経理職に就きたいんだが総合職で経理やってたってはったりはやってもいいかな
簿記の資格あるし多少ならわかったふりできそうだと思うんだけど

>>36
いいと思うけど経理ソフトとかわかれば。
あと具体的に決算どの部分までやったとか。

>>36
簿記の資格と現場は違う
ってか、マジでその業務に関して嘘はやめろ。
迷惑とかそういうレベルじゃなくて、嘘ついて入ったなら辞めさせるより殺したい。
くらいの現場。会社の心臓部の情報を扱うところだからな。

やはりどうにかして実務に関わるしかないか
男だとなかなか採用までいかなくてちょっと魔がさしてしまった

>>38
嘘かどうかなんか誰にもわからないことだろ。

>>40
すぐわかるよ。
経理の経験者と未経験者くらい。
資格もってようが持ってまいが関係ない。

>>40
実際に業務やらせりゃ一発でバレるだろｗ
むしろ面接でバレるレベル

>>41-42
わかったとしてもどうこうすることってできないやん。
もう採用してしまったのだからその人に任せるしかないでしょ。

>>43
今は試用期間中に余裕でクビ切れるからな。
どっちにしろ良い結果にわならんよ。

>>44
仮にクビ切られても試用期間なのだから
求職者側としても特に問題ないやん。

>>45
いや別にやりたければいーんだけど、職務詐称はバレてクビになる可能性がかなり高いんだから詐称するだけ無駄じゃんって話。

詐称するぞー
無職期間が長すぎだし、前職底辺ブラックだし保険も何もありゃしない。
おまけに働いてたことも役所は知らないような会社だった。
そんな事できるのか？
税金の支払通知がきたためしなし。
もしかして幽霊社員だったのか？

て、どうなんだよ、詐称してまで…
とか、いやいやそんなにスペックあれば…とか
働きたい会社とかありますが？
多少は分けるスレもあれば……………と思います。
俺のような本当の底辺に長くいるような人間へのアドバイスもよろしくお願いします。

何言ってんだおまえｗ

>>48

(？ω？)

sageしないのは放置しましょう

賢者の知恵を・・・

大学卒業2005年3月　
　　　A社正社員・社保雇用保あり2006年10月〜2008年9月
　　　B社正社員・社保雇用保あり2008年12月〜2009年2月
　　　C社バイト・社保雇用保あり2009年10月〜2010年3月
という経歴を
大学卒業2005年3月　
　　　A社正社員・社保雇用保あり2005年4月〜2009年10月
　　　C社バイト・社保雇用保あり2009年10月〜2010年3月
という風にするのは無謀でしょうか？

>>52
可能なんだけど、出来るだけ｢不利な事は書かない｣｢事実に近い｣という線で。
なので
1:B社の履歴を書かない
2:AとBの働いた期間まとめて、A社３年C社３ヶ月にする
3:短い経歴とアルバイトの履歴はかかない。(A社のみ書く)

パッと見た時に履歴欄がすっきりしている事、特に一番推せる経歴が見やすくあること。(もし、Cのアルバイトが職歴として認められるような内容なら書く)
が大事かとおもう。
パッと見スッキリ→少し詳しく見る(年、資格、ＰＲ)→好印象なら面接で少し詳しくきこうかな。
だと思うので。
自分は短い職歴は書かなくていいと思うんだけど、職歴欄は、会社履歴欄なんだろうか。

早速のアドバイスありがとうございます。
B社に関しては書かないで、その分A社の期間を延ばす方向で考えています。
やはり大学卒業後の空白期間をA社で働いていたことにしたり、
昨年3月から9月まで無職だったのをA社で働いていたことにするのは
無茶し過ぎですかね？

俺も年金記録の確認しにいかないけないです。
3週間で辞めた会社が厚生年金、厚生年金基金、雇用保険の3つに入れてたから。

雇用保険は、退職後に確認したら辞めた会社名ではなかった・・・
年金手帳は空白だけど実際はどうなっているか調べないと判らない。(入社したら厚生年金になるけど)
厚生年金基金は、調べれるのかな？

>>54
無茶ではないよ。
ただ、受かった後ついポロリがあると自分でもドキドキするだろうからさ。
そうして委縮してまた辞める羽目にならなければすればよいけど、その書き方だと詐称しても堂々としていられなさそう。

208 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2010/04/17(土) 21:06:48 ID:7D0m6MeP
職歴調査は、相手が本気になって調べ始めたらその時点で終了。
この前うちの会社の管理部門に入ってきた人が、
履歴書上では前職で職務の経験があるのになんだか全く使えないんで、
その類の調査会社に依頼して調べたら、
案の定、経歴を詐称していたことが判明して、入社１ヶ月も経たないうちにクビになった。
社会保険も既に加入済みだったんで、今回の短期職歴の傷跡は隠せないだろうね、彼は。

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1269862408/201-300

ｈ

210 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2010/04/17(土) 21:27:14 ID:zSc/bB3B
>>208
＞職務の経験があるのになんだか全く使えないんで、
＞その類の調査会社に依頼して調べたら、

いやああああああああああああ
これだよな、最も恐れる事態は・・・


やっぱ職歴なしはどうにもならんな

sageしないのは荒らしだから放置しろよ

208 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2010/04/17(土) 21:06:48 ID:7D0m6MeP
職歴調査は、相手が本気になって調べ始めたらその時点で終了。
この前うちの会社の管理部門に入ってきた人が、
履歴書上では前職で職務の経験があるのになんだか全く使えないんで、
その類の調査会社に依頼して調べたら、
案の定、経歴を詐称していたことが判明して、入社１ヶ月も経たないうちにクビになった。
社会保険も既に加入済みだったんで、今回の短期職歴の傷跡は隠せないだろうね、彼は。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1269862408/201-300

(2)　職歴詐称


職歴は，労働者の能力や採用後の会社の指導監督方法に大きく影響するため，一般的に，採否・労働条件の決定に影響を及ぼす重要な経歴にあたると考えられます。
職歴詐称による解雇を有効としたものとして，生野製作所事件（横浜地裁川崎支部1984(昭和５９)年３月に３０日判決・労働判例４３０号，長年溶接工をしていたと偽り入社したものに対する諭旨解雇）があります。

職歴についても，実際にはない職歴をあるように偽って申告した場合はもちろん，実際にある職歴を内容を偽って申告した場合も，懲戒解雇事由に該当しうることになります。都島自動車商会事件
（大阪地裁1987(昭和６２)年２月１３日決定・労働判例４９７号）
では，タクシー会社にタクシー乗務員の経歴を秘して入社したことが問題となりましたが，会社は未経験者を採用する方針をとり，経験者については従前の勤務先に問い合わせたあと
採否を決定することとしており，採用時に職歴が判明していれば，従前の勤務先に稼働状況を問い合わせ，
採否はもちろん，採用後の指導監督にも重要な差異が生じていたとして，懲戒解雇を有効としています。

（弁護士　��根英樹）
http://www.bengodan.net/data/qa/q5.html

sage

>>57
そこの人事は糞なのは分かった。社長も総じてオツムテンテンかwww
もし、まともな会社だったらの話な。

まともな企業なら、ＯＪＴせずに研修、そして新人という中途で鍛えるよ。
どっちみち、経験あっても、そいつが「前の会社と遣り方違うから」と分かっているから。
問題は学歴詐称。職歴可笑しい以前で、思考回路が違うから調べて解雇したくなる。

sage

>>63
ここの住人はそれ以上の糞だがな

>>65
おまえが一番のクソだよ

>>57 そのケースじゃ　職歴調べられなくても　　アウトだよ

能力不足でどの道クビ確定

どうせ一ヶ月でクビになるなら誰かゴールドマンサックスで
学歴・職歴詐称して会社はいらないか

>>67
使用期間中の時給800円でも入りたい？

>>68
普通に勤務して時給８００円以下のところに決まったけど？

職歴のある部分を詐称するため社保完備のバイトをやることにしました。
しばらくはそこで頑張ります。

>>68 へえゴールドマンサックスの試用期間は時給800円ですか


もうちょっと上手いネタでも考えてくれ

>>66は糞虫

sage ageはスルーしる

初めてここ来た。
自分は長期もあるけど短期で（１年以内）辞めた会社３社くらいあって
いろいろ悩んでたけど２社を数ヶ月伸ばして、１社は職歴から消した。
数ヶ月伸ばした２社はもう２５年も前の会社だし、職歴から消したところ
は試用期間と代わらないくらいしかいなかったから書かなくていいやと
決心できた。履歴書結構スッキリした。

sage

>>72
何か嫌なことあったんだろうなぁ

アルバイトで経理の仕事を探しています。未経験です。
この前大手企業のグループ会社のクレジットカードの企業に応募したら、
「個人情報に関する書類があるので面接時に印鑑を持ってきて」と言われました。
クレジット会社で経理部だと、やはり前歴調査はされるでしょうか。

常識的に考えればされる

ちなみに私はパニック障害で仕事を転々としてきました。
もし正直に職歴を書くとあまりに不自然なので、いっそ病気の事を言おうと思います。

俺も職歴詐欺やって今の会社入ったが
現状でバレる事はないが
結婚式で自分のプロフ発表の時にどう誤魔化すか考え中です。
(社内の人間もちろん招待するので)

前職が試用期間の6ヶ月やってやめたんだがこれを
契約社員にしたらばれる？辞めた理由で困るもんで。
試用期間だったんで厚生年金も社会保険も無かったんだけど。
抹消すると空白期間かなり長くなっちゃうし源泉徴収で
やっかいかもしれんので。

>>81
ばれない

>>81
前職ならバレる。

職歴詐称なんてやって当然。
糞会社だって平気でウソを求人に書いたり、サービス残業強要させているんだから、お互い様でしょ？
何で糞会社のウソはよくて求職者のウソはダメンなんだ！？
ありえんでしょそんなこと。

>>84
俺もその考えなので、詐称したときに全く罪悪感無かったわw

う〜ん。まともな悪どい事をしていない所にはやらない方がいいがそうで無い所なら仕方ないかもね。

雇用保険被保険者資格取得等確認通知書と雇用保険被保険者証が左右でつながってて、
真ん中に点線が入っているんだけど、コレ切り取って雇用保険被保険者証だけ出したらまずいかな？
キリトリって書いてないからまずそうだけど。。。

>>87
取得はあくまで｢加入しましたよ｣ってお知らせの本人通知。
入社時に必要なのは番号だから。そこだけあれば大丈夫。切り離せなかったっけ？
微妙に書式かわるからなんともだけど。切り離しても問題ない。
｢なくしました｣とか｢なんですか？それ｣(初めての転職で、即次が見つかったとか、前の会社が適当とか)って人割といるよ。そんな時は再発行してもらうだけだし。

そんなもん何一つ受け取ったこと無いわ。
社保・年金完備! をうたってる会社なんだけど。

賢者様、、、お知恵を・・・

学院卒業後、2年の空白

この空白を叔父の実家で生活していたのですが（親は退職してて帰れないので）
叔父は米農業と野菜農業の二毛作で自営しています。なので2年間を家賃代わりに働いて
いました。業務は一通りやりました。

実際に給料は貰ってなかったのですが（家賃、食費、光熱費無料で住まわせてもらったから）
空白の期間に「農業（米、野菜農業の手伝い）」とか書いて大丈夫でしょうか？
別に職歴どうこうではなくて、空白を埋められればいいのですが（社会から見ればバイトも自営業手伝いも目糞鼻糞だろうし）

ちなみに説明文章は全て事実なので前職調査されても叔父に説明してもらえます。

>>90
家業の手伝い
とかで良いんじゃない？
それ以外の項目で興味あれば、面接いけるだろうし。
その時に説明しても良いかと。もちろん農家の手伝いが+になるならそう書いた方が良いだろうけど。

職歴偽って少しでも内定率を上げられるなら
そのほうがいいよな

厚生年金基金の件で聞きたいんだけど、

1社目　基金加入あり

2-n社目　加入なし

3社目　加入あり

の場合、>>7に書いていることだと、
過去との照会をするため、3社目に対して求めてくるの？

>>93
危険性は高そうですね・・・

�A質問は最低限、テンプレを読んでからにして下さい。
　それでも分からなければsageにて質問願います。
　sage以外の質問に対しては答えないでください。答える側も荒しです。

Fラン大学卒業後就職→1年未満で退職
12月〜4月税務署バイト
5月〜11月短期バイトいろいろを5年（税務署のバイトが楽しかったからその他の期間は短期）

27歳から親の介護3年（短期バイト含む）
30歳で一段落ついたのでそれまでに貯めたお金で資格挑戦
4年かけて受からず断念して33歳の今年から仕事探し開始

さて、どう詐称しましょう？雇用保険＆厚生年金加入期間は最初の奴
以外ゼロでほぼ真っ白です。
厳しいのは分かってるけど、いいアイデアはないですか。
これぐらい酷いと逆にありのまま書くしか手はないのかな。

>>96
sageのほうがいいよ
>>95

>>97
スミマセン、以後気をつけます

>>96
･最初の会社を３〜５年位までひきのばし
･バイト&介護
･資格勉強

にするかな。志望職種と最初の会社被るなら最初の会社は３年位に抑える。
資格勉強と志望職種被らないなら介護&勉強をひきのばして資格勉強消す。
かなあ。
お手持ちの資格と目指す業界によって変わるけど。
あと、バイトしてた中で潰れたとこあったらそこにいた期間引き延ばしちゃうとか。
あくまで基本職種に有利になりそう、かつ、勤めてからボロが出ない範囲で。
税理士とかそっち系目指してたんかな？って想定してみた上での回答だけど。

よろしくお願いします。
前職は一ヶ月で退社、前々職は五年で退社しました。
共に社保に入ってました。
前職の会社から健康保険喪失証明書が送られてきたので
一度、国民健康保険に加入する事になると思うのですが
前職は試用期間中という事で履歴書に書かなくても
大丈夫ですか？

>>100
>>32
判断は任せる
ハロワの職業相談にきいてもいいと思う。
自分なら書かないな。

>>101
レスありがとうございます。
前職がわりと堅い会社だったので
履歴書に書くかどうか迷ってました。

ちょっと困ってるんで相談させてください。

�@
1社目3年
2社目6ヶ月
3社目4年

を

�A
1社目4年
2社目4年

にして活動いるんですが、転職支援サービスに今回再登録した時、前回登録した際のデータ（詐称前）が残っていて指摘されてしまいました。
サービス経由は�@、自己応募は�Aの経歴で行くのはOK？

でもこれじゃ支援サービス経由はかなり不利になりそうで不安です。

>>103
不利だろうが自分で作った経歴だろ。
堂々としろ。６ヶ月で辞めた理由、辞めたけどその６ヶ月間で学んだこと
そのあとそれが生かされたかどうか。その点を上手く説明出来れば
そんなにマイナスにならないだろ。そのあとは４年勤めてるんだから。

>>103
基本的には>>104に同意。
全部１年以内に離職なら不利だけど、1社位なら｢まあ、あるよな｣って気もするし。
どうしても気になるなら
A→３年
空白
C→４年
空白きかれたら｢契約社員としてＢ社におりました｣とか。

先日、ハローワークで自分の雇用保険の履歴を調べてもらったのですが
前職の記録以外は残っていないと言われました。（８〜１０年位前に勤めた会社です）
１０年前の記録でも社会保険庁に行けば照会してもらえるのでしょうか？

>>106
社保加入の会社履歴はわかるけど、社保なしならわからない。

>>107
レスありがとうございます。
社保加入というのは厚生年金加入のことでしょうか？
雇用保険の記録が本当に残っていないならうれしいです。
厚生年金未加入＆雇用保険のみ加入のパート期間を引き延ばそうと思っていました。
さっそく詐称に取り掛かります。

>>104,105
アドバイスありがとう。
そうだね。自分で作ってきた経歴だからしょうがない。

なんとか這い上がれるようにがんばるわ!!

俺自身、職歴多くて経歴削って水増しして今の会社にいるんだけど
（経験職だしスキルには自信あったし、職場でもそれなりに認められてる）
経験無いのをあったことにする詐称はやめてくれｗ

数人中途社員が職場に入ってきたが、一番経験あって最初からそれなりに
出来るはずと聞いてたヤツが最高に使えない。

最初はこんなご時勢だし、前の職場とは勝手が違うからと大目に見てたけど
未経験のヤツより覚えが悪くて使えないところまできた。

今回、応募も相当あったらしく、こんなやつよりまともな人材はいくらでもいたはず。
そんなのを採用する担当者もバカなんだが、こんなののせいで落とされた人も
気の毒だよ。

来週、個人的に自主退職を勧めるつもりだが、拒否するようなら上に話を
して試用期間中で解雇にしてもらう。

無理のある詐称は本当に多くの人に迷惑だから、出来る範囲内でやってくれよ。

>>110
トラブルにならない事を祈る

>>110
まあ、詐称の前提は
詐称して入っても、それをリカバリー出来る位の実力がある。又は短期間で詐称した内容まで習得出来る実力がある場合だろうね。

確定拠出年金制度のある会社って履歴を調べるのでしょうか？

質問です。
Ａ社：３年
Ｂ社：２年
Ｃ社：１年

という経歴です。Ｃ社は派遣で派遣切りで退職してます。
できるだけ転職回数を減らしてみせたいので
同じ業種であるＡ社とＢ社の勤務年数を足して
Ｂ社として提出するのは可能でしょうか？

大していじる必要のないやつが必死になって
職歴をいじりたがるのはなんでだろ？
そんなこと考えてるなら面接での受け答えをしっかり出来るように
回答案を考える方がばれたらクビになるかもしれないリスク背負うより
有益だと思うけどな。

>>114
俺も詐称不要に一票

マルチの会社に4年勤めてました。
幸いにも厚生年金・保険ともに未加入だったんですが、
マルチじゃない別の会社に変えて書いてバレる可能性はどれぐらいありますか？

>>117
別の会社書いたらさすがにマズイ。
ってか、シャレにならないトラブル引き起こす可能性あるぞ。

それバイト未満の経歴

そうですか。ありがとうございます。
できるだけマルチと想像させない戦法に切り替えて戦略を練ります

>>118
事業内容を変えたいってことじゃね？
とにかくマルチをふせたいんでしょ。

新聞配達のバイト１年やってたんだけど、１０年間やってたことにしたら
ばれますか？
新聞配達のバイト辞めてから、まともに働いていないんで、その空白期間を埋めたいんです。
雇用保険、年金の加入していないです。
前職が雇用保険、年金の加入していなければ職歴詐称は出来ると聞いたもので

お願いします。

>>122
バイトなんてなんとでも書け

極端な話、長期バイトを1日で辞めた後にハロワで遡って雇用保険新規加入ってできますか？

>>124
一度加入すれば番号はずっと同じ。
ちょっと質問の意味がわかりづらいからこの回答でよいのかわからんが。

株式会社○○アルバイトで入社 の｢アルバイトで｣の部分省略して書いたらバレる？
一応保険には入ってるんだが、正社員で働いてた事にしたい･･･

>>126
書類上ではバレない。
なぜなら正社員とアルバイトに明確な区別がないから。

ただし、リアル知人や前職調査からバレる可能性だけはある。

そっかぁ。結構その会社の人事に問い合わせたり、って事あるらしいしなぁ
困ったな

>>128
あー、ごめん、勘違い。

バレねーよ。

つまりね、履歴書・経歴書にはわざわざ「アルバイト」と書く必要はないの。
面接で突っ込まれた時にだけ正直に言えばいい。

前職調査にしても、事前に自分がアルバイトと言ってなければ大丈夫。
「以前にそちらで働いていた○○さんですが・・・」とは聞いても
「以前にアルバイトでそちらで働いていた○○さんですが・・・｝とは聞かないでしょう？
だって問い合わせる側は正社員だと思ってるんだからｗ

地元の大学の２部に入学後に、地元の昼の大学に普通に入学試験を受けて
入学し、大学の２部を中退し昼の大学を卒業しました　実家の家業をして
いたのですがさっぱりなのでアルバイトでもして、ある仕事をするために貯
金したいんです

入りなおした昼の大学は宮廷大クラスなので、なぜ普通に就職しなかったの
かと聞かれそうでうっとおしいので、最初に入った大学の２部を卒業か中退
して家業をしていたとアルバイトの履歴書には書きたいのですが、地元だし
ばれるでしょうか？　長文ごめんなさい　宜しくお願いします

�A質問は最低限、テンプレを読んでからにして下さい。
　それでも分からなければsageにて質問願います。
　sage以外の質問に対しては答えないでください。答える側も荒しです。

質問する前にテンプレよく読みましょう　

sage以外の質問に対しては答えないでください。

>>130の質問はスルーしましょう

sageときます。

　　　参考になりますね

>>114
その程度なら、詐称は不要だとおもう。
大手企業や警備員関係の仕事なら、職歴を全部調べられるケースもある。
それ以外であれば、前職を調べられる可能性があるかないか程度。
前職を詐称するのはマズイと思うが、それより前の職については
見つからない可能性が高い、いずれにしても運の要素が高いので
最終的には自己責任ということで・・・。
ちなみに、ハローワークなどでジョブカードを作る場合などは
雇用保険加入履歴でバレるケースがあります。

どなたか確定拠出年金制度のある会社は年金の履歴とかを調べるか
わかりませんか？

>>129

>>128
ありがとう
いちいち正社員だったのか、とか確かめるのかと思ってた

今月から職歴詐称して新しい会社に行ってるが、
今度健康診断受ける病院から会社通して
１２年前の職歴の確認の電話がきた。
１２年前はギリ詐称した部分に引っかかる。
２重に登録してるとかなんとか？
でも、その会社のあとに勤めたとこはバイト扱い
だったので、保険等はついてなかったんだけど…。
「行ってましたよ。その頃は。大丈夫ですか？」って
きいたら、「大丈夫だと思う。住所とかあってるみたいだし
忘れてる人もいるから。」って言ってたが。
本当に大丈夫なんだろうか？
まさか、病院から問い合わせが会社に行くとは
思ってもなかったよ。つか個人情報じゃん。
病院側が直接自分に聞いてくるならわかるけど、
会社に聞くって。しかも医務室の人に。
医務室の人も「個人情報で申し訳ないんだけど…」
なんて言ってた。ヤバイかね？

>>138
そこの病院で以前(昔の会社)健診したのかな。

そのデータ(カルテ)を２重に登録してて、どっち生かすかって話なのかな。か、生年月日同じで同姓同名がいて、その人とあなたのどちらか確認したかったか。
病院のシステム移行の作業とかでミスったんじゃない？
病院は生年月日と氏名でデータ作ってるはずだから(保険証番号かわるから)厳密な保険の加入履歴はわからないと思う。

もう一度何かきかれたら｢ちょっと気味悪いんで直接自分が病院に確認してもいいですか？｣
って言えばいいよ。

あるいは｢その年は辞める話もあって健診受けなかったんです｣とか、｢急用で受け忘れたんです｣とか。
｢雇い入れ時は自費で健診でそこの病院は使わなかったんです｣とか。
どう詐称したかわからないけど、この回答で合ってる？

>>139
レスありがと。

詐称は勤めてた期間を延ばしました。
学校卒業して２年くらいたってから勤めたとこだったのを
卒業後すぐに入社したことにしました。
辞めた時期は正直、はっきりとは憶えてなくて数ヶ月〜
1年程の思い違いがあると思います。
健康診断を受ける病院は12年前に受けた時と同じ
病院です。12年間の間に病院が立て直しになったりとか
あったので、病院での何らかのミスがあったのかも
しれないですね。医務室の人が何かあったらまた
電話しますって言ってたけど電話きてないから大丈夫
だったのかも？
ちょっと安心しました。ありがとうございました。

前職を10日で逃げるようにして辞めました。
もちろん履歴書には記載せず、職歴とはしないで無職期間ということにしています。
今回、内定を頂いたのですが、この超短期の前職、無かったことにした場合、発覚する恐れはありますか？
雇用保険被保険者証は前々職のものを提出し、年金手帳は白紙、社会保険だけが未知な状況です。
ちょっと不安なもので、前職バックレだったり、ブラックで脱走した方、どのようにしていますか？

>>140
それだと、何か問題になるような事は起きないよ。
病院にあるのは単なる健診の記録だけだから。
病院側のミスだよ。
会社の方針で健診機関が変わったりなんてのもあるんだし。

>>137
履歴書の職歴でバイトなのにアルバイトって書かないのは駄目だろ
俺はハローワークとヤンハロの両方で詐称にあたる可能性があるって断定された

>>143
その辺は意見が分かれるみたいなんだけど、雇用形態は職務経歴書のほうで履歴書は会社名だけでって言われた事ある。
詳しく聞かれて(あるいは様式指定されて雇用形態記入必須の場合)嘘をつくのは詐称になるけど、書かない事自体は詐称とは言い切れない。

>>144
その理屈だと

嘘　　明治大学法学部卒業
本当　明治大学法学部卒業（二部）

ってのと同じだよ。そんな理屈は通らないだろ・・・聞かれたら答えるって
「聞かれなかったから言わなかった」ってレベルの騙しあいじゃん。ハロワとヤンハロの
指導員が嘘つくとは思えないが・・・

ただ、「あえて職業を伏せて書かない」のは詐称じゃないとは指導された
職歴を伸ばすわけでもなく、伏せたい職歴は伏せていいらしい（風俗とかキャバとか）

>>145
大学は夜間も昼間も書かないよ。
入ったあと｢なんだ、夜間が｣と言われるのがいやなら夜間と書けばいい話。

>>146
学部名正確に書かないといけないから
正式名称に二部や夜間が含まれてるなら
書かないといけないよ。
夜間、通信でしかやってない学部、学科もあるけどね。

>>147
そうそう。そもそも、大学で２部なら俺でも推薦で明治行けたしな
実際はC欄大学だったが、天地の差があるんだから（２部）と記載しなきゃいけない
職歴だって正社員とバイトじゃ天地の差があるんだから（社会的評価）

株式会社●●
株式会社●●（アルバイト）

じゃ全然違うだろ・・・今日もハロワ行って聞いたが、やっぱりそれは詐称になるとハッキリ言われた。

あと

嘘　　株式会社●●
本当　株式会社●●（アルバイト）

これが許されちまったら、世の保険付きで働いてるパートや派遣の連中が
全員そうしちまうよ。そんなこと誰もやってないだろ？そりゃそうだ
正社員でもないアルバイトなのに（アルバイト）って書かないなんて・・・

まぁ、どの道、バレるだろうし、バレた時に社会的常識を問われて面接で終わりそうだが・・・

保険入ってるなら正だろうが派、契約、パート明確には区分されてないし
調べられない限りわからないのも本当の事

調べられる事なんかあんの？

だからさー、明確なバイト・パート・社員の区別は外部からはわからないんだってばｗ
たまに雇用保険被保険者証にご丁寧に「アルバイト」って書いてる会社もあるけどねｗ
そうじゃなければわからない。


何回も書いたけど、日本ではバイト・パート・社員の明確な区別がそもそも無いんだよ。


何を持って正社員とするのか、そもそもその定義が会社で違うんだから。
保険年金の無い正社員だってまだまだ存在するんだぞ。


このスレの趣旨はなんだ？
詐称の善悪か？違うよな。
上手な方法だろ？詐称前提だろ？
「アルバイトは自己申告しなければバレにくい。」
これは上手な詐称方法としてスレの趣旨に沿ってると思う。

>>152

＞何回も書いたけど、日本ではバイト・パート・社員の明確な区別がそもそも無いんだよ。

ソースは？口では何とでも言えるわな？

>>152
あと、俺もそんな手が使えるのか！？
っと少し期待して隣の市のハローワークとヤンハロの職員と地元ハロワ、ヤンハロの職員
に尋ねてみたが、全員

「アルバイトはちゃんと（アルバイト）って書かないと駄目ですよ。詐称になりますよ？」
「日本には社員とバイトの基準が無い？ありますよ（笑）雇用形態はちゃんと区別されています」

って言われたんだが？本当に>>152の言う通りならソースだせよ。

>>152の区別と>>153の区別は指しているものが
違うとっ察した。
よって話がかみ合わない

訂正

>>152の区別と>>154の区別は指しているものが
違うとっ察した。
よって話がかみ合わない

>>156
お前の柔軟力の無さと発言逃げする指摘坊だと言うことだけわかった。
ま、ハロワとヤンハロのプロ指導員が６人以上駄目って言ってるんだし、駄目なんだろうな。


結論

真実　株式会社●●（アルバイト）
虚偽　株式会社●●

で自分は正社員でした！と装い聞かれたら答えればいい（ｷﾘｯ）
は通じない。

１０年　製造会社の工場管理事務とか営業とか
１年　　無職
１年　　派遣販売サービス業
3ヶ月　工場製造

合わなくて販売やサービス業に行きたいんですが、
この最後の3ヶ月工場試用期間で
社会保険が付いてしまったんだけど辞めた場合、
この三ヶ月間をどうすればいいでしょうか？

だからここは詐称スレだと何度言えば・・・。
灰色を白く通すのがこのスレじゃねーの？

ttp://www.nakamura-office.jp/z001.html
ここの中央付近の図をみてもらいたい。
正社員・パート・アルバイトの違いは「法律上の名称」と「雇用期間」でしかないわけだ。

それでいま論点になってるのは「法律上の名称を詐称してもバレないですか？」だよね。
社員とバイトは名称以外には雇用期間しか違いがない。あとは社保・年金の有無か。
前にも書いたが、社保・年金無しの正社員も存在するから、社保・年金すらなくてもどうにでもなるわな。

そんで雇用期間。
これも実際の会社ではパートもアルバイトも多種多様だろう？
無期限もあれば一年更新や半年更新、三ヶ月更新などさまざま。
外部からは雇用期間の定めはわからない。


何回も言ってるがバイトを正社員と偽るのは詐称だよｗ
んでも、以上のことから自己申告しなければバレない。
そりゃ、ハロワは詐称を推奨するはずねーよｗ
ていうか、びびるくらいならやめておけ。

>>158
試用期間で辞めた物は職歴に書かなくてもいい。
面接の時に説明すればいいんじゃねーの？

「試用期間で三ヶ月ほど働いていましたが、条件待遇仕事内容に大きな相違がありまして・・・」と。

>>160
ありがとう。
もし、仮に次の仕事が見つかって雇用保険被保険者証、年金手帳を
求められた場合は前職の１０年勤めた時のものでもいいのでしょうか？
（年金手帳は同じで無理なので雇用保険被保険者証だけ）

>>159
＞何回も言ってるがバイトを正社員と偽るのは詐称だよｗ
＞んでも、以上のことから自己申告しなければバレない。
＞そりゃ、ハロワは詐称を推奨するはずねーよｗ
＞ていうか、びびるくらいならやめておけ。

自己申告しなきゃバレないって？面接で聞かれたらバレるんじゃねーの？
つか、バイト経験しか無いのに社員やってたように回答できんの？バイトと社員って松屋ですら
雲泥の差があるじゃねーかよ。社員は実際に裏の仕事から取引までやってるんだぜ？本部と取引や会議もあるしな？
それをバイト経験のみでどーにかなるの？

申告なきゃバレないねぇ・・・「俺は書かなかったが、お前が聞かなかっただけだ」が通じるとでも？
あまりにも穴だらけの理論に萎えた・・・なんだ、結局その方法は使えねーじゃん。

>>161
雇用保険被保険者証は番号だけ必要。
年金手帳は気になるなら白紙で再発行。
ここらへんは過去ログを。

ただ、源泉徴収があるので三ヶ月の試用期間は面接で説明しておくといいよ。


>>162
面接で正直に答えるのも詐称するのもそこは本人の自由。

>つか、バイト経験しか無いのに社員やってたように回答できんの？バイトと社員って松屋ですら
>雲泥の差があるじゃねーかよ。社員は実際に裏の仕事から取引までやってるんだぜ？本部と取引や会議もあるしな？
>それをバイト経験のみでどーにかなるの？

話が噛み合わないわけだ。
本当に誰でもできるレベルのバイト経験なら社員とは書かない方がいいねｗ
突っ込まれたときに困る、ってのは同意。
オレはもっと、責任のあるアルバイトを想定して書いてたわ。
ここは転職板だし、それなりのスキルがある人だと思ってた。
ごめん。


ていうか、グレーゾンで議論するのは不毛だからもう勘弁してくれないかｗ

仮にこう書いたとして（全部バイトだが書かない履歴書）

株式会社●●運送（宅配系、倉庫系のバイトだった）

Q　運送会社じゃ何やってたの？
A　小型自動車で市内を配達してました
Q　営業とかやんないの？ルート開発とか？
A　え・・・っと・・いいえ、配達だけでしたので
Q　え〜、配達系の仕事してる人が知人にいるけど、佐川だって営業やルートあるでしょ？
A　あー、ウチは無かったですね、エリアの配達のみで、、
Q　それぐらいだったら「アルバイト」さんでも出来そうだけどなー。社員で雇ってたの？●●運送だっけ？
A　あ、、、「社員」じゃなくて「バイトなんです＾＾；」
Q　あ〜なんだ。バイトだったのね？ちゃんと履歴書に書かなきゃ駄目だよ。（ｶｷｶｷ）
A　あ、はい、すみません。


どーせこうなるだろ。あの面接中に面接官と対話してりゃバイトか社員かなんてすぐにメッキが剥れるし
下手に信用を失うだけだな・・・

あと、履歴書の本を読み返してみたが・・・

Q「アルバイトは職歴になりませんか？書けませんか？」
A「社員の経験が無い場合は「株式会社●●（アルバイト）」と記載することもできます」

って書いてあるし、やっぱりアルバイトを書かないで伏せるってのは良い策ではない。

>>163
松屋はたとえ話だよ（笑）

＞ていうか、グレーゾンで議論するのは不毛だからもう勘弁してくれないかｗ

グレーってかブラックな？ｗ
だが不毛なのは同意なのでもうやめようか・・・

粘着ウザ.....何こいつ

>>164
そうなんですね。

あと、三ヶ月期間限定社員
みたいな形で説明してもいいんでしょうか？
（そんな社員あるのかな？）

>>167　はアゲてるのでスルーしましょう

�A質問は最低限、テンプレを読んでからにして下さい。
　それでも分からなければsageにて質問願います。
　sage以外の質問に対しては答えないでください。答える側も荒しです。

>>167
契約社員ならアリだろうけど、正社員で３ヶ月なんて無いよ。
PGの仕事してた時も納期の時だけ派遣、契約って感じで半年雇用とかあったけど

実際に本番の面接で３ヶ月なんて正社員あるの？どこの会社でどんなことしてたの？
とか根掘り葉掘り聞かれたらアウトじゃね？詳細は知らんからあまり言えんけど

>>169
素直に試用期間だったと言ったほうがいいのか、
それとも契約社員や派遣だったとかの方がいいのかな？

印象はどっちがいいのか迷いますね。

>>170
･試用期間中に会社の状況が変わって、本採用なしになりました
･書かない
･契約社員
のどれかにするかな。自分なら。

>>171
thx！
一番上、会社がどんな状況になったのかね？
とつっこまれたらなんと言えばいいんでしょうか？

>>172
いやぁ・・・難しいと思うぞ
結局は有能なヤツなら金払ってでも入れたいのは事実だろうし
（社員１人の仕事が減るんだもん。本音は入れたいはず）

試用期間ってことなら契約社員のがいいと思う。
つってもその職種によるけどね・・・ありえない職種でありえない３ヶ月なんて
言っても怪しまれるだけだから

つき通せない嘘をつこうとしてる時点でまず間違ってるからな。
嘘をつくにも能力がいる。
嘘をつき通せるだけの能力があれば、嘘をつかなくても面接通るんじゃね？
っておもうけど。

>>173
無理が無いようなら
営業や製造管理職で契約社員ってどうでしょか？

>>172
工場なら大手取引先の倒産とか。その業種による。
てかそこまで聞かないというか、昔いたとこの業績ペラペラしゃべるのも如何かと思うから言わない。

あと繁忙期の短期契約社員とか。

粘着の方が必死にどうにかしようとしている姿勢が見える。
俺は土曜から仕事。ニートとお別れと思いきやまたバイトＯＴＬ
常勤バイトだから次はこれを正社員として書かせてもらうつもりだが。

>>23についてなのですが結局、厚生年金基金加入の会社は詐称がばれないのでしょうか？
どなたか教えてください。

↑
�A質問は最低限、テンプレを読んでからにして下さい。
　それでも分からなければsageにて質問願います。
　sage以外の質問に対しては答えないでください。答える側も荒しです。

>>177
ひとまず頑張れ。
とりあえず仕事あるのは良いことだ。おめ。

>>176
THX！また質問あったらよろしくお願いします。

>>177
保険に入ってないバイトの時点でアウト
単純作業だけのバイトならアウト（社員と同じことやってるバイトじゃないと）
前職調査されたらアウト
面接で社員だったの？と聞かれて社員と答えた時点で詐称、虚偽は悪意でアウト

色々な意味で社員でもないバイトが社員を装うのはアウト

NUKEANAWAIKURADEMOARU181NOBAAIDEMO.

先日、正社員で働いていたところを辞め現在就職活動中です。
その一つ前の仕事なんですが、保険等未加入のアルバイトで長期間働いて
ました。これを契約社員ということで履歴書に書いた場合、バレる可能性は
どれくらいでしょうか？

職種によっては保険に強制的にいれられるとこもある（ケガや事故の可能性が高いところ
契約・パートは未加入か否の選択肢があるからバレない

>>185
ありがとう。
なるほど。まぁレストラン系なので社員以外はほとんど未加入の職場です。
なんとかなりそうですね。

相談させてください　高校中退　縁故で遠い親戚の会社に１７歳で入れてもらい
４年で退社　その後派遣会社Ａ４年　Ｂ５年　Ｃ４ヶ月　いま派遣切りで無職になりました
半年前に職安でハローワークカードに正直に中卒と書きました
でもあまりに中卒だと　職がないことに絶望しています（どこも高卒ばかり
ハローワークカードは半年〜一年？はデータ保存されてるそうです
一年以上立ったマタハローワーク行ったとして　高卒と書いてもばれないものでしょうか
社会の底辺にアドバイスを（＞＜

>>187
ハロワカードはどう書いてもよい気がするけど。

登録情報は削除してくださいって言えば消してくれる
少し時間を置いて求職申請、再度発行でいける
新卒とか大手くらいしかまず学歴調査はしないからバレないと思われ
大卒もあふれてるし高卒なんて調べる気にもならないんじゃないかね
バレたら運がないと思うしかないよ

187です　少し安心したというか気が楽になりました
削除してくださいといった場合に理由は聞かれたりしないかな

>>190
ハロワの職員は1人じゃないし、求職者はたくさんいるし。

>>190
登録情報は非アクティブが消えているかのどちらかだろう
もしあるなら、「以前登録した希望条件など情報はもう古いので消してください」通じる
「後日改めて再登録させて頂きます」って加えれば問題ないと思うよ
向こうは機械的に作業してるだけのお役職仕事だからツッコミはないはず

187です
おーなるほど〜〜〜〜〜
それで　消してもらいに行こうと思います
ありがとうございます

前職の退職日延ばして無職期間短くしてるって人はいないのかな？
さすがにこれはバレるのか？

>>194
正社員＝無理
バイト＝去年までなら可能、今年は無理、

>>195
正社員は無理なの？
バレるとしたら前職調査、住民税とか？
年金手帳とかは真っ白なんだけどなー、あんま関係ないのか。

ばれない職歴詐称方法
ttp://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html

前職でもうまくやればバレない

ふむ。これはもー一か八かだな。半年間ぐらい延ばすだけなのに、
色々調べんの大変だｗ在職証明持って来い言われたら死ぬけど、
そんなもんは稀と信じていっちょ出してみる！

半年派遣が自然でいいんじゃね

派遣かー、そーゆー手もあるのね。
でも前職が中途半端に短いから、退職日延ばして無職期間の短縮と、
在職期間の水増しが主な狙いなんだよね。
でもこれがバレなかったらほんとやりたい放題になっちゃうよなー。

相談させていただきます
高校1年時中退→5年間アルバイト等→大検取得(現高認)→大学入学
という経歴なのですが、高校中退を高校卒業に変更するのは危険でしょうか？

>>201
大学卒業した？卒業してるなら、どうせ大学の卒業証明だけ必要だと言われるから問題ない。
簡単に言うと、２浪して大学に入学したと言いたいわけでしょ？

でもさ、素直にアルバイトしながら大検に合格して大学入学したって言った方が評価高いよ。
普通の高卒なんていくらでもいるが、大検合格は難しいし、目的がないと大検受けてまで大学入らないからね。
某企業で人事やってるが、貴方のような人が来たら、現役で大学合格した人より評価高くしちゃうよ。

貴方がすべきなのは詐称じゃなくて、その経歴に自信をもって、何を目的に大学に入り、
大学で何を勉強してどういう知識を言えるのか明確に答えられるようにすることだと思う。

あれ？オレ詐称スレで何いってるんだろ・・・

×　言えるのか

○　得たのか

>>202
大学は卒業しました(4年制の中堅文系です)
実は、去年大学卒業してからずっと司法書士試験の勉強しながら実家の家業を手伝ってたんです
ただ、最近先の見えない資格勉強よりも社会に出て働きたいと考えるようになって就職活動始めたんですけど、書類すら殆ど通らなくて・・・
正社員としての職歴無し＆年齢若くない＆高校中退なので、せめて高校中退だけは隠そうかと思ってしまいました

今回のアドバイス、心に響きました
今までどこか自分に自信を持てませんでしたが、今までの数少ないとはいえ得てきた経験や熱意をアピールしていきたいと思います

ありがとうございました

>>201
>>202に同意。
辞めた理由が｢親の経済状況｣とかなら別に詐称しなくても。
最終学歴が大卒ならそこまでの過程は特にマイナスにはならないような。
高卒→バイト→大学
にしたいのかな。
それとも
中卒→高認→大学にしたいのかな。

学歴は、意外なところで知り合いいたり、バレる要素が広範囲だと思う。
重ねる嘘も増えるし。

最終学歴部分でなければ、書類でどうのってことはないけど嘘をつき続ける事が出来るかにかかってくる。
会社になじんで(思いがけずよい同僚、先輩に恵まれて)ついポロッてのが一番考えられる。
あと、全同級生の動向はわからないし無駄に記憶力が良い同級生ってのが伏兵。

「社会保険手続き依頼書」これを提出するんだけど、バレる？

>>206
そんな書類あるの知らなかった。その会社オリジナルか？
社保事務所にはなかった。今代わったのかな。
｢履歴の閲覧｣とかいう言葉がなければ単に取得だけだと思うけど。
社会保険手続きだけでは本人の履歴に関する部分は含まれない。
その用紙がどこの発行かわかる？

>>207
ﾚｽどもです。
完全に会社オリジナルです。
個人情報保護がうるさい昨今、
本人の意を受けて手続きしますよっていうだけの書類だとは思うけど。
「履歴の閲覧」って言葉はどこにも記載されていませんし。

>>208
じゃあ大丈夫だよ。
履歴の閲覧は、本人以外できないし、会社オリジナル書式が通るわけないから。

>>208
因みに
社会保険→番号(年金手帳記載)
雇用保険→雇用保険番号(雇用保険証記載)、入社日と入社がわかる書類(タイムカード、入社の際の契約書等)
で手続きする。添付不要だけど、自分は、ミス防止で本人立ち会いの元番号部分のみコピーとってすぐ返してたな。
手帳や保険証ない場合、本人の身分証明書(免許証等、生年月日記載の書類)が必要。これも本人の了承が必要。
で、前の会社の処理が遅い場合(社保、雇用抜いてない)稀に前の会社の処理状態確認するけど、その確認は役所の仕事。
だった。
去年の12月まで社保事務やってたけど。

スレチというか板違いだが
オリジナル文書が通ったら賃貸マンションの管理会社とかやりたい放題だよな

あと、年金記録問題で個人で履歴とった従業員の中に全く覚えがない会社に在籍していた事になってた人がいて相談にのった事がある。
最終手段は｢なんですかｗその履歴ｗｗｗちょっと確認します。なんなんだよ全く。｣
で、これ以降は本人の作業になるから会社はノータッチ。
古い履歴ならね。本気で役所が間違ってる時ある。

くそがぁああああああああ！！！前職調査されたぁああああああ！！
会社だって求人詐称してやがるくせに！！！
何でこっちのを調べやがるんだぁあ！！！！

もだめだ・・・GWは遊ぶと決めた。

敗残兵から一言だけ言っておく。
プライバシーとかあるはずなのに未だに調査する糞会社は結構あるようです。
大手はもちろんですが、中小ですら少ない資金で良い人材を確保するためにやる感じです。

まとめサイトにも書いてあるけど、調査少しでもされたらアウトだねやっぱり。
電話越しで真っ青になっちまった。面接時だったら心臓止まってたかもしれん。

前職の何をイジったの？

電話越しに何言われたんだ・・・・・

俺アルバイトを正社員と偽って履歴書に書いたら採用されちまったけどな。
社員も社会保険、雇用保険すらないとこでの8年間のバイトだったけど。

>>217
入社の際の雇用保険被保険者証提出はどうするんだい？
８年だと記録消えてる可能性あるよね？

>>218
そんな物ないよ。

>>219
今まで加入したことないってことか？
普通は提出するように言われるはず（職歴があり前職が正社員と申告してるなら）
向こうが勝手に手続きするにしろ新規であるのが判明するからつっこまれるかどうかかいな（雇用保険がないところってかなり常識外だから、そこ説明できるかだな）
担当が別人でそのままスルーってのもなくわないとは思うが。

>>220
実は今年の３月でそこは潰れたんだけど
個人事業をしている小さな会社なのか
正社員ですら、雇用保険も社会保険もなかったんよ。
ちなみにパチンコ屋だけどね・・
端から見たらたしかに常識外なとこだと思う。

>>214
会社に乗り込んで無断で調査したことを謝罪させようぜ。

>>215
>>216
>>222
４年やってたアルバイト暦を社員ってことにして書いたらバレた。
フルタイムだったし保険も付くパートだったんだがな。テンプレ何度も読んで
完全にカモフラージュしたんだが、まさかの看破だよ・・・

バレたの２度目なんだが、市橋容疑者の事件以来、調べるようになったのか？
つか、俺達の職歴調べるなら求人で詐称すんなって話だよ。たぶん、前の会社が言いやがったんだな。
さすがにバイトだったか正社員だったかぐらいは言うっぽいね。

夕飯買ってくる。

>>223
もしよかったら電話でなんていわれたか教えてくれないか
例えば「職歴には正社員ってあるけどアルバイトだよね？」って言われたとか

前会社に直接電話なパターンぽいな

>>225
ぽいね。
まあ、詐称は電話で直に聞かれたらアウトだしね。
前職の職場の社風にもよるな。

最近は、履歴書に相違があった場合には解雇等の処分を受けても
異議申し立てないことを誓約しますって署名させられるんだな

>>224
詳しくは言えないがそんな感じだった。ジワジワ追い詰められたよ。
最初から職歴詐称した？みたいではなかったな。１つ１つ問われてギブアップした。

>>225
>>226
てか、それ以外に思いつかないんだよね。プライバシーの侵害じゃね？
ブラック企業丸出しだったから不安ではあったが、綺麗に辞めても駄目だったっぽい。
ブラックじゃないホワイト企業でも善意のつもりで教えちゃう企業もありそうだからな
（まさか元社員が詐称して次を受けてるなんて思わないだろうから）

ま、GWはゆっくりさせてもらうわ。俺はもう燃え尽きた・・・

>>201
高校中退を省いて
中卒
アルバイト
大検合格
大学入学卒業
でもいいかも高校にいかなかったのは家庭の事情で
働きながら大検を取得しました、って言えば良い

>>228
きついな・・乙だった
そんなとこ忘れて次次

>>228
とりあえず休んで、内定貰えた要因分析して次へいこう。必ずしも詐称が勝因だったわけではない。
おつ。

正社員使用期間2週間で、辞めたんですが、履歴書に記載する必要あり？

なぜかその短期間で、
社会保険には、入らされてて
厄介なんだが。。。

何か不利点ありますか？

>>1に全て書いてあるよ

>>232
雇用保険被保険者証はもうもらった？

>>234

もらいました。

お世話になります。
前職調査は、前職に電話をしてどんなことを聞いているのでしょうか？
また調査をされるとしたら前職だけなのでしょうか？
私は前々職でいじめのような状態になり数ヶ月で辞めてしまったのですが、
今後そのことを正直に話すか、契約社員として期間満了とするか迷っています。
何かアドバイスをもらえれば幸いです。

いちいち辞めた理由までは調べれないと思うよ
短期契約・試用期間で合わないから辞退等の理由
たぶん前者の方が無難

>>236
基本的に前職調査は「前職かもっとも職歴の長い職種」だよ〜

イジメなんて言わない方がいいよ。良いイメージ０だから。
契約社員として満了ってのも本当ならそれがいいよ絶対。
イジメで自主退職を満了と偽るのは危険も覚悟しとけ。
調査されたらそういう会社は>>223氏のようにバラされる可能性高いから。

>>235
雇用保険被保険者証の下半分を提出すればいいのですが、
公共職業安定所長の欄（地域）は、前々職と食い違ってないですか？

>>237>>238
レスありがとうございｍす。
その会社はブラックだったので個人情報の個の字もないです。
なので調査をされたらいろいろと話されてしまいそうです。
どのみち調査されないことを前提に考えていくしかないですね。
今後の面接では試用期間で自主退職したと言おうと思います。

>>232
同じ状況です。
前職を10日で退職、でも正社員だったので、丁寧に保険等は加入。
雇用保険被保険者証は10日で辞めた会社の前のものがあるので、それを提出する予定、年金手帳も白紙の新しいものを提出する予定。
完全に無かったことにしようかと思ってるんだけど、社会保険はどうなるのでしょうか。
履歴は会社は見ることができないから大丈夫なのかな・・・・？？

>>241
公共職業安定所長の欄（地域）は、前々職と食い違ってないですか？
食い違ってなければOK

大学卒業後、転職3回と病気による療養期間1年があります
国家公務員や地方公務員の中途採用を受けようと思うのですが、前々職や療養期間を
詐称するのは可能でしょうか
前職だけは正直に書いて、年金手帳は紛失再発行でいこうと思ってるんですが、
公務員ですし、年金履歴は簡単チェックできるだろうし、危険ですか？

>>243
今や、年金履歴はチェック出来ないから安心していい。
企業のお偉いさんだろうが、役人だろうが絶対に見る事出来ないから。

ズルをしようとか悪気があって誇張をするのではなく
中途の仕組み上誇張をしなければ
就職することが困難なので誇張をするんだろ？
バレルバレナイの問題ではないだろ。

とりあえずスレの性質上、ばれるばれないの問題に重点が置かれてるわけで。
そのへん読み取ってね。

>>243
無理！！公務員だけは絶対無理！！！
アイツ等の調査はパネェからマジで！！
公務員の詐称だけはアカン！絶対にアカン！

＞年金手帳は紛失再発行でいこうと思ってるんですが、

無理です。公務員の調査は完璧です。

さらに1言。

公務員で詐称なんてバレたらブラックリスト載って2度と採用されんかもよ？
貴重なチャンスまで捨てることなるからやらない方がいい。

＞2度と採用されんかもよ？

既に採用されないから誇張するんだろ。
2度も糞もないはず。

>>250
俺のイトコは空白期間４年あったが、隣の県の市役所試験受かったが？

※　ただし早慶卒でした

公務員に応募出来るような年齢なら
別に詐称の必要があるほどの経歴でもないんじゃないの
ありのまま書いてよし

>>247 学歴詐称でクビになったニュース（大卒を高卒と偽った）
本人が　実は大卒とうっかり口にしたため発覚
１０年間ばれていなかったので、黙っていれば定年までいけたでしょう

今のところ職歴詐称に関するニュースは聞いていない

市役所で大卒を高卒と偽り入所した奴が大量にいて
解雇すると業務に支障が出るからと停職処分だけで済んだやつな。

すいません2つ質問があります

1つ目は
新卒後会社A（3年半）、2年弱無職、B（3ヶ月）、C（現在約1年）の状態です
Aは正社員　Bも正社員　Cはパート勤務です
Aは厚生年金基金も加入の会社、Bは年金基金は未加入、Cは雇用保険のみです

Bは期間社員に直すとして
2年の無職期間を埋めるためにAの勤務期間を延ばすのは危険ですかね？

2つ目は前職調査って仮にされるとしたら
私の場合調査されるのはAになるのかCになるのかどちらでしょうか？

銀行や公務員関係を受けるつもりはありません。

まぁ、あったことをなかったことにするのと、なかったことを
あったことにするのとでは全然違うしなぁ。

自己申告。
これにつきるね。

>>253
それは「裏では懲戒解雇処分」してるからだよ。
マスゴミに嗅ぎ付けられると「上司の監督責任」にもなる（詐称を見抜けなかった）

なので、内部で呼び出されて解雇されてる人はいると考えるのが妥当。

>>255

＞2年の無職期間を埋めるためにAの勤務期間を延ばすのは危険ですかね？

正社員はバレるよ。保険とかあったなら尚更だし、「一番雇用期間が長い」ので
もっとも調査される可能性が高い（君のスキルをもっとも発揮できた職歴だろうし）
ゆえに、隠すのは不可能と考えるべき。

＞2つ目は前職調査って仮にされるとしたら
＞私の場合調査されるのはAになるのかCになるのかどちらでしょうか？

調査されるのは「前職andもっとも長い職歴」が基本だよ。
君の場合はA社を詐称したら３年〜５年でしょ？調べるならそこが一番危ない。
逆に前職の半端な１年調査する可能性のが低いけど、電話一本で済むので両方やるでしょう。

>>255
２年のニート期間は「日雇い（引越し）」とか「派遣」やってた
とか適当に言うしかないな。

やっぱ危険ですね
どもでした

>>255
前職調査するところは99％ブラックと思っていい。
同意なしで調べることは違法だから心配するな。
仮に気がつかれたとしてもそれは縁がなかったということ。

職安求人から面接行ったら面接時に前職調査した旨を告げられ、更には前職も
喧嘩して辞めたとかありもしなかった事いってるんだけど(双方小さな会社）、個人情報保護法って
5000件以上の顧客情報もってるような大きい会社にしか適用されないみたいなんだけど
泣き寝入りするしかないんかな？　詳しい人教えて＾＾

>>247 それは　警察、自衛隊だけだろ


前職じゃなくて、京○党因かどうかの思想調査だろ
公務員と言えど個人情報保護に引っかかるわけだし
できるのは在職証明の提出のみでしょう

>>263
無断で調査されたのであれば法的措置を取るべき。
とりあえず市の相談窓口で相談してみたら？

質問です
履歴書に20年近く前三年いた会社を親会社サントリーに。
その後10年近くいて三年前に辞めた会社の兄弟会社某有名建設
てな具合にグレードアップしたらばれますかね？
職種と期間は嘘でなく。
直前の会社は本当の事書きますが（これは本当に有名会社）

>>266
ばれない。
個人的な意見ですが
直前の会社が有名であるのであれば
昔は無名なところにいたという方が
評価は高くなると思うのですが。

直前の会社がどうたら言っている人多いが関係ないと思うけどね。
電話された場合（違法）に一番連絡がいく可能性が高いというだけのことだと思うが。

なるほど。
ちなみに個人経営の老人介護施設への履歴書ですので
前職が介護関連でなかったら何してても採用には
関係ないかもとか思ってます・・・。

でも素人考えだと
誰でも知ってる会社に勤めてたほうが
「ほう。あの会社にいたのか。ふむふむ」な感じで
信用得られるのではとか思ってしまって。

>>268
いや老人介護施設であれば
そういった部分は必要ないと思いますよ。
むしろ敬遠される可能性があると思います。

信用は前職の有名会社で十分だと思います。
有名どころばかりにいない方が柔軟性をアピールすることができます。
介護系はそういう人を求めているはず。

そう。
あくまでも自己申告だから。

>>243

新卒ではない場合、
公務員試験に合格すると、前歴換算されて
給与が決まります。その際にいままでにいた会社からの
在職証明（正規か非正規か書かれたもの）が必要になります。
保険加入の有無も書かされましたよ。
もし、その会社が倒産等でなくなったりした場合、
自認書を書き、源泉徴収票の写しや保険加入記録の提出が
求められます。
年金については、前職が公務員でなければ、年金番号は平成7年に
一元化されて一本なので、すべての加入記録が残ってしまっています。

ちなみに大体ですが、正社員なら8割、フリーターなどは5割が
換算されて給与がきまります。

公務員試験、始まりましたね。頑張ってください！

>>268
>>269に１票
｢この賃金で大丈夫？｣ってお断りされちゃうよ。

>>270
大卒を高卒と偽って入った人って
大学在籍期間中の空白の4年間は
何をしていたと言ったんだろうね。

>>272
公務員試験の勉強とか？

>>273
4年も？
高卒用の試験では苦しいのでは？

>>274
役所の採用も色々あるだろうから、落ちる時は落ちるんじゃない？
特に昔は。

>>269
>>271

まじですかあ〜
いや実はもう五件くらい書類でお祈りなんですよ
やっと資格取ったのに
（介護だけでなく専門的な資格なんですけどね）

落ちてるのは実務未経験だからが大きいと思うんですけど
さすがに未経験をアリに見せるのはチャレンジャーというか
ランボー最後の戦場のような気がしてｗ
とりあえず、職歴をグレードアップしよかと、思ったんですけどね

>>276
個人とか中小は、ほんと面接者の独断と偏見で採用決まるから、はっきり言ってなんとも言えん。
前任の辞め方で、同じような辞め方する人は雇いたくないというか。
だから詐称してもしなくても同じだと思う。異業種なら特に。

ただ、賃金面は抑えたいだろうから賃金かからないをメリットにする(未経験･前も低賃金ぽい)方がもしかしたらいけるかも。
と思った。


あと、sageた方が良いよ。

介護の未経験者募集だと例のあれに引っかかる可能性でてくるよな。
困ったもんだが介護未経験者求人で詐称やりにくいよ。

>>276
たぶん年齢で切られている可能性が高いと思いますよ。
あなた40代ですよね？

３０代前半なんですよね

なんかもう、昔好きで信用してた落合信彦があんだけホラ吹いてるんだから
俺もまともにやってちゃラチあかない気がしてきました

>>280
20年前に仕事していたんでしょ？
30代前半なの？？？

いやいや、二十年前じゃなく二十年近く前ですよ。
高卒で就職しましたから。

いずれにしろ介護未経験なら詐称はリスクでかいね。採用後が問題。
未経験者採用して、後から申請しさえすればお金おりるんだから
そりゃやるでしょうよ＞助成金

>>282
5社書類で落ちたくらいでピーピー言っている感じを見ると
今まで本気で何かに挑戦したり取り組んだりした経験が少ないでしょ？
>>283
この書き込みだけを見ただけだが意味がわからない。

ご教授お願いします。

高卒してから２年の空白期間があります。
実家が野菜農業で祖父やしていたのですが、倒れて以来、誰も畑をやらなくなり
雑草が生えたり荒れたので周囲の農家からクレームが来て役所から畑を耕せと命令され
自宅警備員の私が祖父からトラクターや農具の使い方、野菜の育て方などを教わり２年農業してました。

野菜農業の作業は一通りしましたが、祖父のように年収２００万程の稼ぎはなく
役所からクレームがこないように全ての畑を耕してとりあえず野菜を作り収穫して格安で直売してたので
収入は殆どないです。（スーパーで売ってる形の崩れたセールス野菜みたいなヤツ）

今度、自衛隊の試験を受けるつもりなのですが、履歴書に農業（野菜）と記載して聞かれたら正直に話して相手に判断させるべきか？
農業（家業手伝い）と書くべきか迷っています。実家が農業してたのは本当ですし、祖父の引退と私への交代も説明はつきますが
祖父のように年収２００万稼ぐような本格農業ではないので迷います。

よろしくお願いします。

その通り説明すれば、なんの問題も無いと思います

>>285
農業していましたでいいよｗ
別に手伝いととか書かなくてもいい。

公務員（特に自衛隊、警察、消防）は徹底的に調査するから
されたとしても、事実として祖父は農家、それを2年間継いで不恰好ながらも
農業をしていたということであれば詐称にはならないということでしょうか？

>>288
ならないでしょ。

あくまでも自己申告制。
証明書を求められないことがどういうことなのか考えろ。
学歴や資格とは少し違う要素がある。

ぶっちゃけ転職で卒業証明等求められた事ないけどな
中退だけど卒○で働いてます

野菜と言っても米農業だから米農業って書いた方がいいのかな？

>>290
証明書の提出は在籍証明書は求められます。（給料の査定に使うらしい）
なので、バイト暦は提出できても自営（米農家）は提出できません。


ってことで大丈夫ですよね。別に嘘はついてないし・・・ありがとう。

>>292
履歴書でしょ？
職務経歴なら具体的に書くだろうけど、履歴書なら
･○○株式会社入社
しか書かないでしょ。
で、職務経歴に
･○○株式会社(製造業、主に液晶パネルの製造)
みたいに書くんじゃない？

履歴書に細かく書いても良いけど、書いたからといって特に評価されるともされないとも思わないから好きに書けば良いと思う。

>>292
在籍証明書を求めるところもあるが
ほとんどの企業は求めたりはしない。
求めないところに就職すればいい。

>>284
前スレから話が出てた。助成金がらみの求人は職歴と雇用保険履歴を照合されて
結果によっては事業所に通知されるとのこと。
全ての助成金に当てはまるかは不明。
採用後に申請、適用されるものもあるので、求人票からの選別が限られる。
明確に回避できる手段がないので運の問題って感じ。

ご意見お願いします。

Ａ社バイト１年・保険加入
Ｂ社バイト１年半・雇用保険のみ加入
Ｃ社契約社員１年・保険加入
現在バイト２年半・雇用保険のみ加入

Ａ〜Ｃ社をまとめてＡ社で契約社員として働いた事にしても大丈夫でしょうか？現在のバイトは正直に書きます。
Ａ社は県外の会社で地元にはありません。Ｃ社は地元会社ですが３年前に退職しました。
年金手帳にはＡ〜Ｃ社の記載はありません。

>>284

Ａ社とＢ社はまとめられても保険関係ではバレないと思いますが
Ｃ社はむりですね。
年金手帳には書かれていなくても、上記にも書きましたが
年金番号というものがひとりにひとつずつ割り当てられていて
平成7年まではいいかげんだったんですが
平成7年以後は記録がしっかり残っています。
元・社会保険事務所（現日本年金機構）
に行くと、自分のデータを見せてもらえると思います。

また、厚生年金に加入できているということは、保険法的観点から
見ると、正社員もバイトも同じ括りで考えていいです。
労働基準法では有期雇用として、契約社員もバイトも同じ括りです。

ご意見ありがとうございます。
Ａ・Ｂ社はまとめられてもＣ社は無理なんですね。
では現在のバイトが保険加入していればＣ社もまとめられたという事ですね。
Ａ〜Ｃ社をまとめて尚且つＣ社の退職期間を半年延ばそうと考えていましたが
相談してみて良かったです。ありがとうございました。

前職調査とかって大企業なら普通にやってそうだけど
そうでもないの？

前職調査は同意なきゃ個人情報保護法があるからされないよー
ていうかするなら勝手にすればって思う。
面接の意味ないじゃん＾＾

応募者全員の調査してたら費用がかかるだろ

>>299
大企業ほどやらない。
まともな企業ほどやらない。

前職調査より、書類選考通ってきてるのに面接官が本人の前で履歴書と職歴書を
初めて見る印象うけるんだが・・・
いったい誰が書類選考してんだよって思うｗ（社員10人ほどの会社）
で、質問されるだろうことは既に職歴書に織り込んであっても（辞めた理由やなぜうちを選んだかとか）
書かれてることを聞いてきやがるｗ　
そんな会社多くない？　

>>303
会話のやりとりを見てるらしい。
履歴書は年齢･性別･職歴位しかみてないんじゃないかと思う。

あと履歴書パッと見の綺麗さ。

逆に正社員をアルバイトと偽るのはどうなの？
私は1年の正社員暦をバイトにして、他の派遣暦と一緒くたにしてるw
書くのめんどいし、やってた仕事もバイト並み。ただのデータ入力だったし。

>>297
バレるってどうバレるの？
手続きの際？
あと記録が残っているからといって
社会保険庁がその記録を他人に教えるのか？、見せるのか？

>>305
本人の自由です。

>>306
それは社会保険事務所にモロに尋ねたことがあるよ
「加入歴等聞かれたとしても一切お答えしません。ましてや個人情報にうるさい時代ですから」
と言われたよ。

就活に疲れた奴、これ見て一緒に笑おうぜ
http://www.nicovideo.jp/watch/sm173788

>>308
でしょ
だから年金からどうバレるかが知りたいのよ
むしろ
源泉持って来いって言われて「自分でやります」とか
雇用保険証を下の部分だけ(上は提出する義務はない）もっていって上の部分は？と言われ
怪しまれ電話（違法行為）されてアウトなんてことのほうが怖いね

雇用保険は下の部分だけで怪しまれることってなくない？
俺はハロワの職員に上の部分は、会社で資格を取得しましたよって
本人に通知するだけのものだから、自分で保管しとけって言われたぞ？
上部分は会社に渡しても必要ないし本人に返すだけだから逆に邪魔でしょって言われたぐらいだし。
どっかにもこれカキコしたんだけどな。

在職証明持ってこい言われたら前職イジってるならアウトになるけど、
それを持ってこいって会社もそんなないと思う。

298

とりちがえていらっしゃるようなので付け加えです。
Ｃ社が保険加入していると、Ｃ社の会社名で年金記録が
でてしまいます。なんで、Ａ社とＢ社がまとめられると
書いたのは、保険関係上、Ｂ社が厚生年金保険に加入していないため
その期間が白紙になり、Ａ社とＢ社をまとめて書いても、社会保険的には
まあ、バレないということになります。
ただ、最初は年金加入できてんのに、同一の会社で途中で年金加入はずされてる。
リストラ要因じゃないの？と思われる危険性ありです。
雇用保険はスミマセン、専門じゃないんでよくわかりません。

>>312
厚生年金年加入履歴が相手に漏れてる時点で
ばれてることになりますが？

>>312
ここに来ている人間だって別に専門家じゃねぇし
プロでもアマでもない

ご指導お願いします
国家公務員３か月、専門学校２年、Ａ社3年半、Ｂ社3か月、現職3年を
国家公務員1年、専門学校2年、Ａ社3年9カ月、現職にしたらばれますかね？

>>312
加入履歴って過去のもの全てが会社側に知られるんですか？

>>313
厚生年金年加入履歴の照明をされたら
期間の食い違いがでて、聞かれるかもしれませんね。


>>315

共済年金の記録はまだ、統合中なので、未加入で
でてくるかもしれませんね。

Ａ社とＢ社の保険関係がわかりませんが、転職先が
過去の在職証明書をとってこい、という所なら
しんどいですね。

私も専門家ではなく、10年前に趣味で社会保険労務士資格に
合格しただけで、登録も実務も経験ありません。
ただ、少し年金には勉強会だけ参加していました。

317さん
Ａ社、Ｂ社ともに雇用、健康、年金、総て加入してました。
年金、雇用保険の加入履歴は本人以外は見る事が出来るのでしょうか？
国家公務員は書かずに1年間バイトしてた事にしても大丈夫でしょうか？
在職証明は在籍していた会社総てのぶんを提出しなければならないので
しょうか？
質問ばかりですいません。

前職の職歴でも十分詐称できるよ。

・源泉徴収は提出しない（年末調整は株などの配当があるから自分でやると言う）
・雇用保険は下部分だけ切り取って提出する
・住民税は６月に去年分を一括で支払っておく（これで求職しても住民税ゼロでも問題ない）
・年金手帳の記載があったらなくしたことにして、空白で再発行してもらう

ブランク期間長くなったらこの方法で前職を一気に引き延ばすのが一番だよ。
ただし、もし調査されてバレても責任はとれないから自己責任で。（そんな会社めったにないだろうが）

>>318
専門→A社３年半→現職
にするけど。自分なら。
公務員とB社３ヶ月は書かない。
Aも伸ばさない(半年が９ヶ月になったところでどうでもよい)

在職証明は
在籍期間･賃金･職位･退職事由
だったと思うからその辺詐称しなきゃ別にかまわないのでは。
大体は、前の賃金を参考に今の賃金決める時に使うと思うから全社持ってこいというのはちょっと考えられないんだけど。
志望先の考え方にもよるけど。

電話で聞かれたら即死なのは事実だし
提出を求められれば即死なのも間違いない

最後は懲戒解雇処分を裏で行われてクビ
勿論、説教もされるからトラウマもの

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/05/08(土) 09:36:01 ID:/107ZX7B0
>>764
そうだけど、このスレにも他にも何人かバレてる人が実際にいるわけで・・・
見てると怖いよな・・・俺も２度だけバレたことがあって

�@「給料の参考にしたいから在籍証明書貰ってきて」って言われたことがある
それで空白の半年を引き伸ばして正社員で埋めた事がバレて内定取り消しに

�ASEに就職（前職はPGのバイトを正社員）で就職できたはいいものの、実力的に
及ばず、疑われて１つ１つ問答されたらバレて懲戒解雇処分

今はパチンコの準社員だけど、詐称はバレやすいと思う。演技力あっても実力と知識も伴って無いと
結局はバレるし、相手が調べれば１発だしな

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1234043763/701-800

電話で聞かれたら説教もされるからトラウマもの
提出を求められれば説教もされるからトラウマもの
最後は懲戒解雇処分を裏で行われてクビ
勿論、説教もされるからトラウマもの
結局はバレるし説教もされるからトラウマもの

>>322
本人の準備、説明が足りなかっただけ。
本人がyesと答えない限り立証することは難しいから。

働いていたことを何一つ証明できないというのは、
働いていなかったという何よりの証明である。

電話で聞くとか、答えるわけねえだろｗｗ
個人情報保護法ってのがあるから、勝手に個人情報教えちゃいけないの！

>>326
でも、規約に細かく書かれてる場合もある
さらに、問い合わせされると答える企業も実際に沢山存在するのが事実。

つまり、企業が調べよう！って思った時点でバレる→説教→解雇or不合格になる

企業が調べよう！→思った時点→バレる→説教→解雇or不合格→沢山説教→トラウマもの？

電話で前職調査とかゆう話よく出るけど
電話で前職調査ってほとんどが採用前の時点では？
だから調査され詐称がバレれば採用されないと思うしそうなれば懲戒も何もないよね

ただ入社して使えなければ調査されるってこともあるとは思うけど
それにしったって本人の同意が必要だしそこで個人情報だのぬかせば完全に怪しまれる
怪しまれたら懲戒解雇くらう前に辞めればいいか

前職調査されるような状況まで
たどり着くのに、まず苦労します。
書類選考、面接を突破できる様に捏造履歴を作りこんで
脳内で面接官と想定問答を繰り返す今日この頃
みなさんいかがお過ごしでしょうか。

俺なんて詐称しまくってるけど、別にばれたこと無い。お前の職歴、偽ってるだろとか
は普通に書いてても言われるだろうし。中途で入社して、即戦力でなんて奴は普通いない。
最初の何カ月かは戦力外だし、普通は。

ただ、資格と学歴と年齢と住所はやめた方がいいと思う。

っつうか求職者のウソはダメで会社のウソはいいって何かおかしくない？
糞会社だって求人票に嘘書きまくっているし、サービス残業強要してくるでしょ。
向こうも求人票に嘘書いて釣っているんだから、お互い様でしょｗ

>>330
同じ感じです。

高校中退
高校○業

１年半経過。今のトコ問題なし。

>>335
仕事しながら通信教育で卒業資格取ったら？

>>334
こんわんば（＾＾）

>>336
仕事にも慣れたんで、ほぼ定時で帰れるからやってみようかと思ってる。

職歴ばれる奴はウソが下手

びくびくしてもしようがないじゃん。俺は詐称してるけどね。でも、企業も
募集要件とぜんぜん違うけどね。

一時期より減ったとはいえ2chの利用者延べ1750万人。
関係者が見てるから好都合じゃん。

>>340
だから
>企業も募集要件とぜんぜん違うけどね。
ってのはなんの理由にもなってないって
あなた方の募集要件が嘘だったから私も詐称しました！なんて通用しないだろ？
企業は企業、俺らは俺らなんだよ

>>340 ちゃんと働いて　会社に貢献してたら　詐称がばれても
クビにならんよ。会社が損するし

まあ、正直な会社なんてない、民間である以上黒い

いつからage進行になったんだい？つーかわざとやってるだろｗ

職歴詐称とはちょっと違うかもしれないけど
退職理由に会社が不景気で賃金カットされ、一人暮らしするのも厳しくなったため
って理由を言うのはまずいのかな？

実際には賃金カットされてないし経営が危なくなったわけでもないｗ
勤めてた会社のHPを見る限り決算の情報はのってないんだけど

>>346
バレるバレないならバレないと思う。
ただ、前の会社の内情(賃金カットとか)話すのは人間性として？？？って思われないかな。
てのと｢実はうちも給料カットしたばかりでして｣とか｢うちも希望の額をお支払できるかどうか…｣とか。
｢業務縮小(会社再編)により退職者を募ったため、自分自身○○がしたい気持ちもありこれも転機かと(または、｢周りは家族持ちであったため独身である自分が)退職することに決めました｣位にするかな。

sage厨がいるな

Pはどこの板でもろくなことしないなｗ

>>342
確かにおめぇの言う通り通用せんな
詐称していい理由なんてないのくらい分かっているんだが
だいたい理由が通用する詐称なんてあるか？
なぜ詐称するか？理由は採用されたいからこれだけだろ

まああれだ、ことさら主張するなってな。

社保入ってるバイトを正社員とかっていってもバレないですか？

詐称する理由？
そりゃ本当のこと書くと採用されないからだよ！
中には転職は２回までとか、短期職歴がない方とか、同じ会社５年以上勤めた方とか、ブランクがない方とか、ムチャクチャな経歴を求めてくる糞会社も存在する。
人生ってのはな、１回きりなんだよ！
短期職歴やブランクがあったりしたら何故駄目なんだ？
そんなの人それぞれ事情ってものがあるの！！
どういう職歴になろうと糞会社には関係ないの！！
例えば憧れだった世界一周旅行をやってみたいという人がいたとする。
そのためには会社をやめて半年くらい必要だが、これで再就職したら非常に冷たい目で見てくる。
なのに少しでもブランクあったりしただけで糞会社の面接官はとんでもないものを見るかのような扱いをしてくる。
何？世界一周旅行は一生行っちゃいけねえってか？ｗ
国民全員が同じ会社に一生勤めろってことか？ｗ
これってどう考えても異常だろ！ｗ
素直に書いたら一生働くことなんてできねーよ！
この時代に仕事に就くのがどれだけ大変なのか、求職者の気持ちわかってんのか、あん？糞会社よ？
高が民間の一般の会社のくせに偉そうにしてんじゃねえぞ！
無名の低レベルの会社のくせ職歴５年以上とか、資格何級以上とかバカじゃねえのｗｗ
だからお前の会社はいつまで経っても糞会社なんて言われるんだよ！ｗｗｗ

ある会社の募集に学歴・職歴を偽って応募したんだけど
もし実習型雇用で採用された場合ジョブカードを作らないでおくことはできる？
作るのに学校の卒業証明書とか職歴を証明する書類がいるって知って絶望した
今週面接があるんだけどそのことが不安で眠れない
採用になるかなんて分からないから取り越し苦労なのはわかってるけど不安だ

>>353
同意
ほんとバカバカしい世の中だよなｗ

>>354
曖昧で申し訳ないが、
･ジョブカード採用
･トライアル
の違いがはっきりわからないんだけど、ジョブカード採用の方であればジョブカードを作る時点で証明書がないと作れないらしい。
職安の印を押すからちゃんとした証明書が必要らしい。
卒アルとかでも代用出来る場合もあるみたい。
職歴の場合は雇用保険履歴等でも代用できるのかな。でも適用事業者以外に勤めていた場合はちょっとわからないね。
トライアルの方はジョブカードいらないんじゃないかな。
どっちの求人かな。

バレたのが先週の水曜日、課長から詐称のことを告げられる
金曜に課長に呼ばれ、社長と対談→月曜は休めと
今日は休みをもらったというか強制家庭待機命令

でも会社がこの件を知っているのは違反だろ。
役所か前職場がバラしたならバラした方も違反だろ。
俺も詐称を認めるがあいつらも法で裁けないのか？
俺のはバイトを正社員というのを使ったのと
数ヶ月を1年とか、やっていた期間をずらしたのがバレたｗ
俺はクビでもいいからあいつらにも痛い目をみてみらいたい。
詐称をびびり若者が応募を諦める世の中になってはいけない。

ネットでは強がるけど実際は何もやらない

>>354
>実習型雇用で採用された場合
面接のとき実習してますって言わなければ企業はジョブカード持ってきてなんて言わない
ハロワの人が面接電話のときに訓練生です応募させてくださいと言ってたら可能性はある。
その場合、危惧してる通り職歴証明とかぶっちゃけかなりメンドクサイ書類が複数
http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/jobcard17.html

この提出を求められたらじゃあ送付しますとでも言って諦めてバックレるのが一番かもしれん
言われなきゃいいんだから面接は気にせず行けばいい
うまく事が進んで採用時に持ってきてって言われるとキツイけどな・・

3年前に正社員退職、実家で3ヶ月ぐらいニートしたあと、
アルバイト（年収だと80万ぐらい）を2年ちょい。この3月にやめて求職中ですが、
正社員の退職時期を2009年12月中(給与は12月支給まで）、アルバイトは
今年1月からというふうに詐称できますか？
ちなみに今度受けようとしてる会社は地元中小、正社員だった会社は
東京の会社の地方支店でした。税金の関係は詳しくないのですが、親の扶養に
なっているとのことです。
詳しい方、よろしくお願いします。

>>356
自業自得。

詐称はバレた時がやばいんだよ・・・そのリスクを背負って詐称するんだから
バレた時点で切腹。上レスみてもバレてる連中は死んだ顔してるんだろうな

>>359
正社員を去年一杯にすんの？
でかい会社なら1社員なんて目にもしないだろうけど
小さい会社なら住民税の額差から怪しまれるってとこか？
あとバイトは前職扱いしないから”去年末まで正社員で働いて会社”に連絡行くかもな

文字がちょっと抜けた
”去年末まで正社員で働いてた会社”

本当にごめんなさい。助けて下さい。

２００８年に大学を卒業し、その後４月より入社した会社を一ヶ月で辞めました。
（雇用保険、厚生年金有り）

その後、２００８年９月から２００９年１０月まで２つめの会社（雇用保険、厚生年金有り）に勤め、現在転職活動中です。

お尋ねしたいのは、２００８年４月から２００９年１０月まで２社目の会社にいたということに出来るかどうかです。
一社目の雇用保険さえばれなければ、試用期間で加入してなかったとか、契約社員だったとか言いたいのですが。

年金手帳には何も記入がありません。最初のページに平成１７年交付とあるだけです。

雇用保険被保険者証の上は切り取りました。

さすがに退職日は偽れませんよね？

とにかく、職歴を１社でできるだけ長く勤めたことにしたいです。

いけないことは重々承知しております。アドバイスお願い致します。

大企業はうけません。

>>363
本当にごめんなさい。sageて下さい

>>356
入社後にバレたようだな。調査したのか、書類からバレたのか理由聞いた？
入社した後だと誓約書にサインしてるから、調査されても違反ではないよ。
書類からバレたというなら、言い訳ができたかもしれない。

>>363
一般論で考えて、離職票の下部分を切り離して渡すなんて怪しすぎないか？

>>363

２社目を受けた際、新卒でしたけど

下だけ渡しました。何も言われませんでしたよ。

�A質問は最低限、テンプレを読んでからにして下さい。
　それでも分からなければsageにて質問願います。
　sage以外の質問に対しては答えないでください。答える側も荒しです。

最近、マナー悪いね

>>355 >>358
説明が足りなくて申し訳ない。まだ見てるかな？
今回の応募はトライアルではなくて実習型雇用の方で
いきなり正社員ではなく６ヶ月の見習い期間がある方
ハローワーク経由だったんで応募の電話の時にハロワの職員の人が相手方に
「実習型雇用での応募者です」と伝えてた覚えがあるけど
その時ジョブカードのことは何も言ってなかったんで知らなかったんだけど
昨日他スレ見てたら実習型雇用で採用の場合はジョブカードを作らないといけないらしいって
書いてあってどうしようっていう状態なのです
とりあえず面接頑張ってこよう…

詐称なんてバレたら、やり直せばいいだけの話。
女みたいに切り替えと割り切りの早さも必要だぜ。

>>353
大いに同意。
一体誰がこんなバカバカしいシステムを作ったんだ？
他にも職務経歴書だの自己PR・志望動機だの……。面倒くさ過ぎてイヤだ。
詐称すんのも全然楽じゃねぇぜ。

どうも調査されたっぽいです。仕事の出来が悪いとかそういうのではないっぽいですが。
ハッタリかましたら解雇という欄に署名はしましたがコンプラ違反では。
嘘をついた俺もいけませんが会社も違反していると思うのです。
今日連絡があり解雇とは言われませんでしたが明日から来なくてよいと言われました。
何かペナルティーを言い渡されてから解雇になるのでしょうか。
リストラってことで処分するつもりなのでしょうか。ちなみに仕事はこなしていました。

>>370
リストラっていうかちゃんとした証明書みたいなのに虚偽記載したってことで
コイツは信用できんっていう理由になるしそもそもハッタリかましたら解雇ってとこに署名してるんじゃ
解雇に同意しましたって認めてることになるしで、解雇通告が来たらどうしようもないんじゃないの
せめて署名さえしてなければ・・・・・

>>370
可愛そうだからアドバイスしておく。
懲戒解雇とかくらったらいろいろ面倒だから、自己都合で退職したほうがいいと思う。
「明日から来なくていい」というのは、自己都合で処理してやるから自分で退職届出せっていう最後の温情っぽいな。

入社前で署名してない状態であれば、いくらでも相手に噛みついても問題なかったが、
入社後で署名してしまってバレると懲戒解雇になってしまう。
詐称というのはそれくらいリスクが大きいものだから、今後もやるのなら覚悟してやらないとね。

ハローワークの登録の職歴欄詐称してしまったんだけど、トライアル雇用とか
実習型雇用制度使う時に何かまずい事になりはしないかと後悔してるんだけど
大丈夫ですかね?

>>372
温情?ないない
会社もなにか違法行為してるから警察やら訴訟やらは避けたいんじゃない？
でも確かに解雇じゃなくても居ずらいだろうし
解雇食らう前にこっちから退職したほうがいいねこれは

5年前に半年在籍した前々職の在籍期間をそのまま空白にしました。
特に面接では突っ込まれず、内定が出ました。
万が一保険関係でバレた時に「バイトしてた」って言うのは通用しますか？
短期離職歴を嫌う会社って話だったから削除したんですけど。
それ以外の詐称はしてません。

大幅に詐称して、今の会社入社したけど、特に何か言われたことない。前職は
さすがにやらないけどね。今の時代、ずっと働ける会社なんてないし。入社後
の会社で条件違いなんてよくある話だもん。

�A質問は最低限、テンプレを読んでからにして下さい。
　それでも分からなければsageにて質問願います。
　sage以外の質問に対しては答えないでください。答える側も荒しです。

前職は雇用保険でバレるから詐称しないよ。
10年程前派遣などで働いてた1年や空白を詰めたりはしたことあるけど
バレることはなかった。
さすがに働いてもない会社名を書くなどは面接の時点でボロが出るから
期間をいじるくらいがバレない限界だと思う。

>>375
期間契約のフルタイムで大丈夫だと思う。

>>378 前職は雇用保険でバレるから詐称しないよ

どうバレるんだ？上の部分をもってこいって言われる可能性があるから
やらないほうが無難ということか？
それ以外になんかあるわけ（雇用保険で）?

見抜けない選考方法にも問題があるのは明白

>>370みたいな目にあうと

自宅待機やら問答〜拷問されたあげくに署名させられて懲戒解雇か

まぁ、詐称してるんだから自業自得だわな

泥棒に入って取り押さえられる時に怪我したようなものか

レスしてくれた人、ありがとう。報告ですが１７時半過ぎに連絡が来ました。

解雇もできるけれど退職という形にした方が俺の為ということになりました。
勤務態度は真面目だったし休まず来てくれて同僚として素晴らしかったと
言ってくれました、でも一つ嘘があると信用というものは失われ信用を取り戻す
には時間も必要だし俺自身も会社にい辛いだろうということで退職を勧められました。
この件を大きくするつもりもないし、会社内で説明する気もないとのことでした。
俺はこっそりと会社を辞めることになりました。

書類とかは送られてくるそうで、署名をしてから郵送ではなく持ってこいとのこと。
自分の荷物もあるので整理しないといけないからだと思いますが。
特に時間は指定されませんでしたが普通は皆がいなくなった時間帯を狙って
届けを出して荷物を運びだすものですか。こんなの初めてでわかりません。
知人や実家には会社が危ないので先に辞めることにしたって言うつもりです。

>>384
懲戒にならなくてよかったな。自己都合なら次の転職も探しやすいし。
荷物は人がいない時、日曜日や平日の夜がいいかもな。

前職のバイトを正社員というのもまずいし、まして期間を増やしてたとなると、
遅かれ早かれバレてただろうから、早めにバレて良かったと考えるんだ。
求人が増えてきてるから、今度こそがんばれ

>>384 参考までに詐称で退職した業界及び、何日でばれたか書き込んでくれ
　　　

>>384
いい会社だな
転職にも影響でないように配慮もしてくれてるし
いい人の元で仕事できたんだな裏山

>>387 本人に黙って前職調査をする会社がいい会社とはとても思えん



前職調査は違法行為です

�@基本はsage進行でお願いします。
（このスレの主旨からいって目立つのは得策ではないでしょう。
　現に転職板には人事、総務関連のスレがあるようです。
　転職板自体少なからず見られています。)

�A質問は最低限、テンプレを読んでからにして下さい。
　それでも分からなければsageにて質問願います。
　sage以外の質問に対しては答えないでください。答える側も荒しです。

入社書類提出時の段階での質問です。

年金手帳を紛失したが基礎年金番号だけ伝えて
大丈夫なケースはありますか？

>>384
なつーか・・・さらに嘘に嘘を塗り固めていく感じだなぁ
まぁ、嘘つきの末路なんてこんなもんだわな

詐称はバレた時点で終了で企業だって調査はするってことだ
アホな企業がたまにやらない程度で普通はするわな

さげろよ

>>390
結論からいうが、手帳が本当にないのなら再発行いってこい。
だいたい基礎年金番号知ってて、手帳がないなんておかしいだろ・・・

＞＞390　
年金手帳の中は本人以外見ちゃいけねーんだよ
つまり、そこで足がついて詐称してることがばれても会社側はいえないのよ
逆に訴えられるから

sage

>>384
まず自分から辞めてもらうよう誘導するの当然。
会社側はよほどのことでないと懲戒処分、解雇などはしたくないし、まして表立って公表もしないだろう。
自分とこの管理体制不備だからな。
向こうにとってイメージ的に下がるばかりか得になることなどないからだ。

>>388
でもその結果を本人に言ったんだろ
たとえ、問答無用で懲戒解雇されて違法とほざいても詐称の事実は変わらないんだぞ
今後の転職活動で懲戒解雇となると確実に理由は調べられることになる
詐称で解雇だと会社員としては絶望だぞ
個人が違法を主張してもメリットなんてないぞ

一生正社員になれずに派遣やバイトって訳いかんでしょ
違法だの合法だの調べる会社って結局面接を信用しない前提で調査してんだろ
そんな会社ゴミだわなｗ
入らないほうがいいよ
この不景気にも上手く経営してるところは個人の過去うんぬんいわねーよ
実力オンリーよ

俺ら実力すらねーじゃんｗｗｗｗｗｗ
嘘だらけの人生なんだしｗｗｗｗ

↑
残念ながら殆どの会社はある程度調べます。

親父が大手企業の人事だが、調査はするといってた（どこまでか知らんが）
バレるヤツもいるそうな

イトコのオッサンが中小企業で人事「も」やってるが、中小だからこそ
限られた資本金でいい人材が必要なので人物調査は行うと言ってた

つまり、どこでもやるってことだよ。詐称してバレない方が珍しいってこと（正社員に限る）

sage

>>400
その話はいいんだよ何回も出てんだからよ
バレるまでの経緯とかが重要なんだよバカが
どんだけお前みたいな書き込みあったと思ってんだよ

いやそれ全部同じ人物
改行でわかる

どうせアイツだろ。バレバレだよ

ところで、新情報だが、年金機構内の規定で年金手帳の再発行の際に白紙化ができなくなったと聞いたが、
２０１０年４月１日以降で年金手帳の再発行の際に手帳の白紙化を誰か試した奴いる？

>>405
どこからの情報？URL貼ってくれよ

>>400は嘘っぱち
調査にお金を使うのは限られた大手企業だけ
中小企業にそんな余裕はない
なにがイトコのおっさんだよ

>>407
それは零細だろ。中小ぐらいなら本当に人材を大切にしないと
また１から教育したり人員足りないからしっかり調査するよ
前の会社が中小ITだったからわかる。

製造業とかでも調査するのかな？

実は家族にも嘘をついてて紹介予定を正社員と言っていたのです。正社員になれないなら
帰って来いと言われていたので。無職期間は基金訓練の助成金で食いつないでいました。

>>385
おかげさまで自己都合になりました。荷物はそれほどありませんがデスクの引き出しと
上に乗っている物くらいです。半年近く働いたので体力も戻りました。これからまたハロワ
通いの日々です。大手の経験もないし学歴もないのでハロワレベルの仕事しかありません。

>>386
前職が通信で今回も通信です。通信から移りたかったのですが異業種は中々面接にも
呼ばれなくて通信にしました。自分は営業でした。ルートから始まり新規開拓も任され
始めたところでした。期間は半年になるところでした。書類の提出とかではなく正社員に
なる前の調査でバレたのでしょうか。詳しくは知りませんが詐称はもうしません。

>>387
よい上司に恵まれました。書類待ち状態で落ち着きません。色々と学ばせてもらいました。
そして同僚にバレないよう配慮してくれて本当に助かっています。同僚数名から連絡が
来ましたけど無視しています。会社でうまく誤魔化してくれていると思います。

>>391
一つの嘘がきっかけです。嘘で固めてはいけないことを実感しました。何で調べたんだ！
と会社を責めることなんてできません。自分が嘘をついたわけですし。前の会社に電話で
確認とかするものなのですかね。前の会社も教えたら違反となりますけど。
これから半年が過ぎ正式に正社員になれるところだったので自業自得ですが無念です。

>>396
解雇にすると企業の方も都合が悪いみたいですね。イメージの低下は嫌みたいですね。
でも解雇でなく自分は助かりました。きっとこの先は家庭の事情で退職せざるを得なくなり
退職したという設定になるんですかね。会社には感謝しています。

>>397
個人が主張しても無駄ですよね。素直に認めて退職することになりました。

過去の空白期間（半年くらいの無職期間）を
バイトしてたことにして埋めたのは問題ない？
会社名は存在しない会社名を書いた

>>411
存在しない会社なんてバレるだろう

ID:LtTjS0bJ0

お前うぜえよバカ

今日面接行ってきたらこの不景気で求職者が殺到してるので面接結果は2週間ほど
しましてからって言われたので、ハロワに確認した所応募者ゼロだったｗ
念のため求人情報誌やネットも調べたけど地方の中小なので案の定なかった
恐らく2週間の間によりいい人材来ないか待ってるんだろうな
しかも、次に進んだ場合適正検査（マークシート）受けてくださいだってｗ
そんで、その結果も2週間かかるんだってｗ
ばればれな時間稼ぎはやめてもらいたい

>>411
おれもそれやるよ実在してたけどもうない会社ってやつで

ID:LtTjS0bJ0

お前うぜえよバカ

問い合わせ不可能なんだしバレようがねぇじゃん

応募から内定までのスパンが異常に長い所って（1か月以上）いったい何してんだろ？
やっぱ調査入れてんのかな？

かもね。単純に応募者が多いってのもあるだろーけど。
まーでもどっちみち調査すんなら入社してからバレるより、
内定出る前に調査して採用見送りの方がまだいーべさ！

>>416-417
採用決定前に調査するところなんてないって。
今までどんなところで仕事してきたのｗ

マスゴミです。身元にうるさかったんだよねー。
でも実際調査されんなら入社前にされたいよ。

>>419
採用するかどうかの段階で
人材に資金を投入することはない。
調査に使うなんてなおさらない。

資金うんぬんの調査じゃなくて電話調査とかね。
違法だ違法だといったとこでやってる会社もあるみたいだしさ。
というか調査をする、しないの話じゃなくて、どーせされるんなら
採用前にされたいっていう願望？を書いただけだよ。

しっかし適正検査マジうぜーー
あの検査マジメに受けてる奴なんて今時いるのか？
「毎日が不安で夜眠れない」　はい　　いいえ
「時々何もかも投げ出したくなる時がある」　はい　　いいえ
「世の中自分中心にまわってると感じる」　はい　いいえ

正直なこと書くとどーせアウトなんでしょ？

>>421
いや違法だからできないって。
電話受けた企業も答えることはできない。
全然おまえはわかってない。
>>422
これは建前で行動することができるかどうかを見ているんだよ。
勿論正直に書くとアウトになる可能性はある。

356みたいに半年近くなってからクビと言うのは最悪

調べるなら１月以内に調べろ。前職が半年だと職歴を隠せないし
すぐやめる奴だと思われる。
１月以内ならなら　業務内容が合わなかったと言い訳できる

今年の3月に会社クビになってから仕事探してるけどの会社も少ない枠に殺到してて
応募状況確認しただけで50人とかって聞くだけで書類送るの躊躇っちゃう
そんな中2カ月求人出しといて応募者ゼロって会社もあるわけだがｗ
　○○建設　要求学歴　院卒以上　資格　構造一級建築士要　実務経験10年以上
肝心な待遇面はというと、給料１５００００〜２５００００　昨年賞与実績3か月　退職金なし　年間休日85日
高すぎるハードルに安すぎる給料！ボランティアしにくような会社いっぱいありすぎ！

>>425
で？
スレチだわ上げてるわ
ただの荒らしだなお前

>>423
>>421
まだ言うかｗ

> いや違法だからできないって。
> 電話受けた企業も答えることはできない。
> 全然おまえはわかってない。

実際調査されてんのもこのスレ内にもあるじゃん。
違法だから出来ないし答えちゃいけないってのはもちろん知ってるよ。
でもそれこそやっちゃいけないのが建前で、実際は調査する企業もあるじゃん？
まったくないなら俺の理解不足でいーけど。
何度も言うが、やるなら早くやれって言いたいだけだからｗ

>>425
中の人はたいしてハイスペじゃないんだよな。

元請で中途募集してて、資格あり経験3年以上とか。
で、中の人のスペック聞いてみたらそんな資格持ってる人
１人か２人くらいしかいないよ。だって。

ハイスぺ入社だと資格マニアとして中にいる社員に妬まれ、それが嫌で辞めるＷ
そして会社には無資格者だけが残るという無限ループの繰り返しＷ

＞でもそれこそやっちゃいけないのが建前で、実際は調査する企業もあるじゃん？

落ちるべき企業でしょｗ
100％ブラックだよ。

面接時に面と向かって調査した所あなたの発言とこちらの調査情報が違うって言われたぜＷ
その後、こちらからお祈りしてやった

落ちるべき企業かもしんないし、ブラックの可能性も大いにあるよ。
でもそんな話をしてんじゃなくて、調査されんなら早く落ちた方がいーだろって話だよ。
入ってから解雇されるより、>>431みたく事前に回避出来たほうがいーなってことを永遠言ってんの。
スレチみたくなっちまったね、スマンスマン

因みに食い違い云々よりも前職と喧嘩別れしたことを一方的に指摘された（心当たりすらないのに）
なんだかんだで調査されてた挙句にいつから来れるって話題になったが、
変な先入観持たれたまま就職してもすぐに辞めることになりかねないからね
就職難ではあるが、ブラック行って転職繰り返すより時間かけたほうがいいね

基本的に認めなければいいんだよ。

ブラックが態々調査するかよ。
履歴書ろくに見ないで、「明日から来れる？」
と言うに決まってる。

自分に都合が悪いことをされると直ちに
ブラックとするところが浅はかだよな
一緒くたにすんなよ

>>435
無知乙ｗ
お前みたいなアホがバレた住人のような末路を辿るんだなｗ

ここの住人は開き直って「バレない！バレっこないよ！」って
安心させあってるだけだろｗ

実際は大手は調査するし
中小だって、いや、中小だからこそ、人材を真剣に選ぶ必要があるので調査はする
零細でも頭の固い経営者ならする

違法とか言ってるヤツはバカ。
世の中、違法なことをやってる連中なんていくらでもいる。大体、お前らの詐称だって違法だろーがｗ

企業に調査されても文句いえねーだろｗクズｗ

>>437
いや、俺、詐称したこと無いんで。
参考には見させてもらってますけど。

でもブラック企業には履歴書ろくに見ないで、面接官と話が合ったら「明日から来れる？」
は実際あるんですよ。
体験済みですから。

求人上は試用期間3ヶ月は時給扱いで、正社員になったら月給＋建築国保。
入ってみたら実質派遣でずーっと時給で厚生年金入ってない。
建築国保ももちろんない。
引かれてるの雇用保険と所得税くらいだった。

>>438では何が言いたいのか分からない。

ID:5n3Kz77V0

また来てるのか
このスレが気になって仕方ないんだね・・何かあったの？ｗw死ねば

多分詐称がばれて懲戒解雇くらったんだろうねｗ
んで356みたいに自己都合退職させてもらえなかったから逆恨みしてるんだろ

理不尽な中途採用の選考を逆手に取ることがカギ。

ageはスルーしましょう

>>440
改行でわかる。またお前か・・・市ね、バレて市ね

>>438
じぁ教えてもらおうか
オレは大手にも零細にもいたが調査された感じはしなかったぞ（確かに自分じゃわからんが）
調査ってどんな手を使って調査するんだ
電話か？興信所か？保険関連の履歴でも見れる秘密のルートでもあるのか？

>>438
今は個人の同意なしで調査をすることができないんだって。
調査をされた企業も答えれば違法になるんだよ。
大手などコンプライアンスに対する意識が高い企業は
調査なんか絶対にできない。

>>446
じゃあさ？全ての会社が

労働時間を守ってるか？
残業代全部出してるか？
サービス残業は違法だが無いか？
ボーナスは規定通りか？給料も？
労働内容に変更、または違いは無いか？


違うよな？どこの会社もやりまくってるよな？
つまり前職調査だってどこの会社も「やってる」んだよ


実際にバレてるヤツがポツポツいるじゃねぇかよｗ

>>447
君が挙げた条件面もいわゆるまともな企業は遵守している。
プラバシーマークなど取得している企業も増えてきていて
そのあたりに関しても調べてくださいな。

�A質問は最低限、テンプレを読んでからにして下さい。
　それでも分からなければsageにて質問願います。
　sage以外の質問に対しては答えないでください。答える側も荒しです。

>>448

＞君が挙げた条件面もいわゆるまともな企業は遵守している。

してない企業が殆ど。１００％中の５０％以上が守ってるか？
という問いにYESはまずありえない。裏では社員しか知らないような地獄は沢山ある
勿論、違法行為を知っててやってる。


前職調査なんてやってる企業も沢山いる。求人が違法、問い合わせが違法、そんなの承知でどこもやっております。

sage
sage以外の質問に対しては答えないでください。答える側も荒しです。

sage
sage以外の質問に対しては答えないでください。答える側も荒しです。

って何度も言う人も荒らしです＾＾

>>452
ローカルルールも守れないバカ

>>450
個人情報に関わること。
裏でどうこうできるものではない。
昔は知らないが今は絶対にできない。
勿論いわゆるまともな企業間においての話になるが。

>>447
すげぇな
お前のその理論だと違法行為を一つでもしてる会社は前職調査をやるということか？

sage

ID:p6hw/4RQ0

>>448
すげぇな
お前のその脳内だと違法行為をしてる会社は前職調査をやらないということか？

質問スレでレスもらえなかったのでお願いします
↓
141 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2010/05/11(火) 15:24:38 ID:9AX7fzQA0
質問です。
3月に契約期間満了で退職、4月から新しい仕事に就いたのですが
事情があって1ヶ月もたず4月末で退職しました。
（書類上は自己都合です。きつい仕事と人間関係でつまづきました）

一ヶ月弱働いた職場はパートタイム扱いだったのですが
健康保険・年金は加入してました
これから職探しする場合、↑の仕事のことを履歴書に書かずに応募したら職歴詐称になりますか？
・・・・・・
年金とか国保でばれますよね？
書いて正直に理由言ったら、根性なしと思われて間違いなく不採用ですよね
どうすればいいでしょうか

>>459
書かなくていーよ。
もし何かしらでバレたら短い期間だったので、省きましたでおｋ。
ハロワの職員にも3ヶ月未満のは載せなくてもいーって言われたことあるし、
たぶんだいじょぶだよ。
まーでも判断は会社次第だからバレて採用取り消しになっても文句は言えないよ。

質問させてください。

以下の状況で、空白期間をA社の正社員から契約社員に
切り替えたとして説明しようと思っていますが、履歴書にその旨
を書く必要がありますでしょうか？

下記の空白期間ですが、年金手帳に国民年金の記録が
されています。。

・A社：2001年4月〜2002年11月
・空白期間：2002年12月〜2003年12月
・B社：2004年1月〜現在

↓

A社：2001年4月〜2003年12月　としたい

>>458
あ？意味わかんねぇぞ
オレは447のいう労働時間やら待遇が違う、だから同じように前職調査をやるっていう根拠がどこに
あるか分かねぇから質問をしてるんだが・・・
もしかしておめぇが447か？

経験者かどうかだかで選考が進められるのだから
職歴をどうにかするのは当たり前のこと。
ほんと不条理な仕組みだ。

質問です。
よろしくお願いします。
今まで３つの会社を経験していて、

前職を去年の7月入社、11月退職してしまったのを、2008年の4月入社、とかに変えることは大丈夫でしょうか？

出来るけど、何言われても自分で切りかえす自信が無いなら前職いじるのはヤメトケ

>>438 実際は５人に１人は経歴詐称してると言われる


生活保護者が１０００万人になるぞ

sage

test

>実際は５人に１人は経歴詐称してると言われる
どこの情報だよ
妄想乙

ここの住人は5人に1人以上の割合で詐称していると思う。

ご教示の程、お願い致します。

1社目：外資系IT：2年
2社目：通信大手：3ヶ月（試用期間中でクビ。自己都合扱い)
3社目：中小製造業：5年位(在職中)


で、2社目の退職理由を

契約社員(契約期間満了につき)

と詐称することは大丈夫でしょうか。

確認したら、2社目もきっちり厚生年金まで加入していましたし、空白期間が長くなってしまいますので、
なかったことにはしたくないのです。
他に良い称方法も思いつきません。orz

宜しくお願い申し上げます。m(__)m

>>471
一社目を長くするか、書かないかだね。

>>469
転職が多いのに1ヶ月も空白がないような奴はだいたいそうだろうね。
働きながら次を見つけない限り普通は3ヶ月とか半年ぐらい余裕で空くはず。

個人保護法ができたのに、実際調査なんてどうやるんだ？？
役所は完全無理だし、前社での電話問い合わせも１００％無理だろ。
冗談抜きで探偵にでも頼むのか？

>>474
たしか個人情報取り扱い事業者と認められるのは1000人以上の規模だったはず。
逆にそれ以下は個人情報保護法の適用外。
調査をうけた場合、勝手に漏らしても違反にはならない。

>>472 レスthx m(__)m

説明不足で申し訳ありません、
1社目と2社目と3社目の間に、各3〜4ヶ月空白があるので、書かないと1年以上のブランクができてしまいます。orz

3社とも厚生年金強制加入だったため、1社目を長くすると厚生年金絡みでばれないか不安だなぁ、と。

年金手帳再発行でごまかせるレベルなのでしょうか・・・

俺なんか、直前しか真面目に書いたことないけど、今までばれたことない。
ばれたら、めんどいから省いたとか言えばいいだけじゃん。仕事できてく
れば、前の会社でうんぬんなんて言ってこないよ。

sage

◎ageレスを自動的にあぼーん

１．Jane Styleをインストール
　　http://janestyle.s11.xrea.com/
２．ツール→設定→機能→あぼーん→NGExを選択
３．下のテキスト欄に適当なタイトルを入力→追加
４．対象URI/タイトルのタイプを「含む」を選択、キーワード欄に「職歴詐称の正しい方法」と入力。
５. NG Addrのタイプを「不一致」、キーワード欄に「sage」と入力。
６．「OK」を選択して終了。

二社目を半年で辞めた後、
半年フリーターしてから三社目を半年で辞めたんですけど
この暗黒の一年半をどうまとめるのがベターでしょうか？
ちなみに今は４社目ですｗ

>>475
個人情報の漏えいに人数も糞もあるか？

>>480
四社目をある程度勤めるならば、三社目はどうでもよくなる。

>>475 嘘を書くな

>>481
ばか乙。
この場合、調査に対して答える側（取り扱い人数によって）が保護法の制約を受けないというレスだろう。
その企業が裏で漏えいしようがしまいがなんてしらん。

>>475
正しくは5 千件以上の企業・団体に適用。
満たない場合は、個人情報保護法が適用されないのはそのとおり。

１０００人以下の会社なら情報漏らしていいって、
そんなアホな・・・

保護法の対象ではないだけで漏らしていいということではない。
ザル法であるのはいまさらだろうに。
対象は過去6ヶ月以内に取り扱った個人情報5000件以上の事業者。

>>484
それじゃ聞くが
例えば自分の会社の客や仕入先などに仲の良かった人間がいたとする
その人間が突然退社しました相手先に連絡先を教えてくださいと言って
本人の同意も求めずに教えることも許されるということか？

>>488
すぐ上のレスも見ないのかい？許されないが会社の規模によっては保護法が適用されないということだよ。
要は許されないが違法ではないということでしょ。だからザル。

まぁ、元々、個人情報保護法が
大規模データベースを対称にしたものだから。
>>488のケースでは教えても刑事罰を受けるわけでは無い。

まあ、訴えたらどうなるか分からんがな・・・

>>489 すぐ上のレスも見ないのかい？
おぅ悪いなぁ俺が書き込んでる最中に487が出てきたんだろだから見れんかった
おめぇの説明は分かりやすかったよ

sage

1社目：3年で退職／社会保険完備
2社目：1か月で退職／雇用保険のみ加入、試用期間で日給制

で、2社目の存在を抹消してます。
次決まったら雇用保険被保険者証・源泉徴収票は1社目のものを提出すればＯＫ？
ちなみに、2社目からは源泉徴収票をもらってない。（給料が10万円／月未満だったから不要？）
まあ、もしバレてもバイトだったことにすれば大丈夫だと思うが。じっさいバイト扱いだったし。

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/05/15(土) 23:18:00 ID:M7XgSE490
保護法の対象ではないだけで漏らしていいということではない。
ザル法であるのはいまさらだろうに。
対象は過去6ヶ月以内に取り扱った個人情報5000件以上の事業者。


その通り　個人情報保護が適用されなくても前職調査は立派な犯罪ですよ
どうしても調査する必要アル会社は面接時に前職調査をすることを
明かして、署名捺印を求めること。
そうすりゃ詐称した奴は面接辞退する

>>494
良いと思う。

>>438
調査してる統計のソース出せよｗ

>>495
お前は「犯罪」という言葉をググるところからはじめたほうがいい。

社会保険庁で年金手帳白紙再発行が自分の地域ではできないと言われました・・
職歴が短期離職とかもあり非常にマズイ状態です
けど詐称しないとどこも採用されないし。。無職だと死んでしまうし。。
同じ様な方いましたらアドバイス下さい。

>>499
ウチの会社では入社時に年金番号だけしか伝えなかったよ。
手帳まで渡す必要が無い。

>>501
即レス感謝です
社保のない理髪店で長く働いていたりして
事業所記録の方は白紙になっていました。
調べると厚生年金の記録は個人情報保護で第三者には開示したり教える事はできないと
ありますが・・・手帳渡したらやっぱり見るのが人間ですもんね。
少し気が楽になりました　感謝です

年金手帳は大抵の会社は持ってくるように言われるぞ

>>499
>>405が言っていたのは事実だったか。
オレも先月いったら、２年前はできたのに、できなかったよ。
今は地域だけじゃなくて、どこもできない決まりになったと言われた。

>>502
確かに。年金手帳は大抵の会社はもってくるように言われる。
これがあったから、今週辞退の連絡するつもり。

つまり手帳の白紙化ができないってことは今後詐称ができなくなるってこと？

年金手帳に書いてある不要な経歴を修正液で消したらダメなのかな？

今27歳で在職中ですが、転職考えています

１つ前の職を辞めた理由は、
転勤になり取り合えず上京したものの、やっぱり地元が良くて3ヶ月くらいで帰ってきちゃいました

上記は自己中なイメージがありそうなので
転勤せずに辞めた事にしようとおもうのですがばれることはあｒませんよね
また、その方が良いですよね？

>>503
それ事実なら現在白紙状態の年金通帳がらみじゃないかねぇ。
通帳作らない代わりに今後は従来の手帳の管理を徹底させるみたいな。
自民だったらそのまま社会保障カードにスライドだったものを。

>>505
大手に詐称して入って白紙してない手帳そのまま渡したけど一切何も言われなかったな
知りたいのは加入に使用する番号だろうからあまり見てないのかもしれない

>>506
下地の紙が特殊な印刷で作られてるから修正液で細工はムリじゃね？

ちょ！
年金手帳再発行すると白紙じゃなくなるん？？？
厚生年金も国民年金も記入されちまうの？

イエス！ウィーキャン！

>>510
俺の住んでる地域では白紙再発行はできないと言われた　滋賀県
できる所もあるかも知れんが今後きついかもな

本当に今の政府はアホだな。
日本を滅ぼす気満々だわ。

再発行後は既に年金番号がわかってるから、会社の人間が見ることなんてない。
もし見る奴がいたら、のぞきみ趣味の社員くらいじゃないか？

基本的に取得届を書く時に、基礎年金番号を書く欄がありそのために必要になる。
年金手帳がない場合は、番号欄を空白のままにして取得届を出す。
この時社会保険事務所が調べて書いてくれる。
再発行を希望しても、手帳は会社に届いて、本人に渡すでしょ。
中身を見てから本人に渡す人がいたら異常。
ちなみに前職がわかるのは「雇用保険」の方だからね。

こんなことならもっと前に再発行しておくんだった…
兄貴の年金手帳おそらく白紙だから解体して中身だけすげ変えてみるかな

相談です。
昨年1月に解雇された会社から今年1月にバイトで来て欲しい
ってことで、正社員並に現在働いています。
しかし、会社の業績が悪すぎて、日数を減らして欲しいといわれ、
再び就職活動を始めることにしました。
昨年1月〜今年1月までの1年は単発のバイトくらいしかしておりませんが
会社で働いてたってことにしたいのですが、やはりバレますか？

>>516
単発のバイトしかしてないってことは収入が思いっきり低いってことでしょ？
そらまずいわ
詳しくは>>1からね！

無職期間が4年間あって公務員試験受けるのですが、
無職期間をアルバイトしてたことにする程度の捏造でも危ないですか？
一応無職期間の前後は職がちゃんとあるのですが。

>>514

最後はちょっと書き方が悪かったかな。
やばいのは雇用保険の「被保険者証」。
雇用保険の取得届を出すときに、これに記載してある番号を書く必要がある。
こには前職の入社日と退職日、社名が書いてる。

年金手帳の再発行は２・３週間以上かかるから、
履歴書の職歴なんて忘れてるだろうし、面接した人と郵便を仕分けする人は
どうせ別人なんだから、手帳と履歴書を比較するなんてまずないでしょってこと。

このスレでも何度となくやり取りされてますが今一度。
個人情報保護法施行以後に発行された被保険者証には前職の記載はありません。
正確には確認通知書に記載があるようですが
ハロワでもこれは区別しているようです。

去年の3月に大学卒業、今年2月までバイトしながら生活、同じ時期から
正社員の会社に入り3ヶ月、底辺飛び込み営業なんでもう辞めたいです。

卒業後→フリータ→正社員3ヶ月のところを、卒業後→正社員1年2ヶ月
として詐称したいのですが、ばれますかね？
ちなみに今目をつけてる求人は、大手のグループ会社の契約社員です。
採用されたあとにばれた場合、契約社員だとすぐクビになりそうで不安です。

>>521
前職は高確率でばれるからやめとけ
やるなら、最初バイト入ったことにして3か月前に正社員になったとにする
例：A社　2009年4月アルバイトとして入社　2010年3月正社員に
って感じがいいんじゃね
ま、大手の契約社員なら若いし普通に書いても大丈夫そうだがな

バレる
そもそもそんな詐称しなくても良い

>>521
経歴詐称より退職理由を考えた方がいいと思う。

架空の会社に1年居たことにするのはバレます？
前々職

職歴詐称なんて当たり前、俺なんか最終学歴中退→卒業にしてる。
採用後にバレたら、書き間違えましたで押し通そうと思っている。

履歴書を詐称してるんだが４月から年金手帳に加入履歴が書かれると聞いて愕然とした。
で、今日ダメもとで再発行しに社会保険事務所に行ってきた。
そしたら、なんとまっ更な手帳でしかも即日発行してくれた。
俺の地域は首都圏なんだがラッキーだったのか、デマを掴まされたのか
なんにせよこれで堂々と経歴詐称できるぜ！
お前らもくじけずにがんがれ！！！！！

>>527
一応聞いとくけど、何処の社会保険事務所？

聞いてみるけど、前職をすぐ（試用期間中とか）に退職した場合の職歴って書かなくてもバレない？

>>528
埼玉ですがなにか？

1社目　平成9年4〜14年12月
2社目　 15年1〜18年12月
3社目　　　 18年12〜20年12月
4社目　　　 20年12月〜22年3月
5社目　　　 22年3月〜5月

自分の職歴はこんな感じですが、3社にまとめたいです。2社目を1社目、
3社目を4社目にくっつけようかと思うのですが、手続き上でばれるでしょうか。
全て正社員で、各種保険完備でした。　　

>>530
埼玉のどこの事務所？

>>532
そこまでは勘弁してくれ
特定されちまうｗｗｗ

>>533
俺も埼玉なんで、確実に白紙になるならそこまで行こうかなってｗ
窓口で白紙でヨロみたいなことは言ったん？

ぐふふふ・・・俺も俺も！

>>534
窓口で聞いたら厚生年金の履歴は完全に手書き
国民年金の履歴は希望者のみ印字って言われた
ソッコー印字しないでって言ったよｗ
向こうも職歴を最近は知られたくない方も多いのでって言ってたからみんな白紙でもらってんだろうな
埼玉の事務所はそんな多くないからすまないが自分で当たってくれ
ちなみに申請から3分くらいで即日発行だった

>>563
thx
ま、秩父はないだろし事務所といってるから浦和もないか
そうすっと6か所だから6回行けば白紙になるんだなｗ
さりげなく履歴印字されるか聞いてみよｗ

昨日辞退したよ。ちなみにオレは東京。
もし、本当に埼玉でできるのなら親戚のところに住民票移そうかな。

>>521です。応募してみたところ東京の本社に履歴書を送付してくださいとのこと。
契約社員とは言え大手メーカーのグループ会社なのでハンパな職歴だと書類でお祈り
必至なんじゃないかと思ってます。

大学卒業→定職就かず10ヶ月プラプラ→やっと始めた仕事は3ヶ月で限界
これが自分の現実です。正直社会人経験ほぼなしのしょぼすぎる履歴書になってしまいます。

大学卒業→1年ちょい正社員として働いて第二新卒として転職活動
こんなかんじですっきりしたいのですが厳しいようですね。

せめて>>522氏のアルバイト入社から正社員になったかんじで書こうと
思ってるのですが、前職調査は同意がないと出来ないんですよね？
勤務期間とか電話で聞かれたりしたら終わってしまうので心配です。

>>539
法律上は同意なしで前職調査はしてはいけないことになってるがなにせザル法だから
周知徹底されてないし、実際普通に履歴書見て前職の会社に確認する企業はいまだにたくさんある。

辞職願を提出してきました。
課長の配慮で昨日の午後８時に行ってきました。
誰にも会うことなく荷物を取ってきました。
最後に一杯やろうと言ってくれてたのですが車で
行ったので上司と飯を食べてきました。
二時間ほど進路の話をしてきました。
課長が「俺にできることがあれば相談してくれ」と
社交辞令かもしれませんが言ってくれたことが嬉しく
涙をこぼしてしまいました。反省の涙か嬉しさの涙か
自分にもわかりませんが正直に頑張ろうと思いました。
本当によい上司を持ちました。
会社自体は３流の下請けですが感謝しています。
今月はのんびりさせてもらいます。
皆さんは俺と同じ過ちを犯さないでください。
駄文ｽﾏｿ。

埼玉は白紙OKつっても事務所ごとに違うんだろうね
事務所ごとに電話して聞いてみれば？
ttp://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/shaho/saitama/index.htm

>>541
過去1年以上雇用保険支払ってるなら前職が自分の望まぬ解雇だから失業保険すぐもらえるじゃん
ある意味よかったんじゃないの

ああ、よく読んでなかった
解雇じゃなくて自分から退職っていう形にされたんじゃダメだわ
乙

前職を試用期間中に辞めました。
正社員採用で各種保険に加入済みだったのですが、これをバイトだったことに
したいです。
もし次に採用になったとして、保険などの手続きでバレますか？

>>545
何でバイトにしたいんだ？
普通逆じゃないか？w
ま、正社員をバイトと言うのはばれない
条件満たしていたので厚生年金も加入していたといえば問題なし
つーか、前職でバイトだろうが契約だろうが正社員だろうが
厚生年金と雇用保険だけ加入してたらどれにでも偽装できるな

>>545
俺もよく読んでなかったｗ試用期間かｗ
結論から言うと正社員をバイトと言ってもばれない
保険の手続きからでもばれない
源泉からもばれることはない

>>545
もし前職が今年なら源泉徴収票の問題がちょこっとある。
会社の源泉票にもよるけど、ぱっと見バイトか正社員か判別できるものもあるから。
（雇用形態をわざわざ記載している所がある）要事前確認。

>>548
ああ、正社員と書かれる可能性はあるね
でも、源泉の金額面とかはいくらでも言い逃れできるし経理に回るから
そこでばれることは薄いと思う
仮に正社員と書かれていても源泉の原本持ってこいと言われることはないから
コピーして正社員ってところ修正液で消して再度コピーすればわからないと思う

詳しくありがとうございます！
前職は今年なので、源泉要確認ですね。
バイトで押し通すことにします。

よっしゃ〜！！！
白紙年金手帳ゲットだぜぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇ！！！！！！！！！！！！

>>551
どう活用されるのですか？

スルーしろよ

>>552
そりゃ〜もう経歴詐称しまくりですＹＯ！

年金手帳から国民年金の記録は消せないのでしょうか？

源泉徴収表って絶対提出しなきゃいけないの？
自分で確定申告とかはダメ？

確定申告するから、源泉徴収表がいるんじゃねぇの？

別のとこでの収入が20万以下なら源泉の提出はいらないかもな。

>>556
それは他に源泉徴収の紙を持っていて勤めているところに出すってことか？
それなら、源泉は発生していませんと苦しいいいわけをして
住民税を自分で払うにすればあとでこっそり確定申告すれば大丈夫かもしれん

すいません教えてください。
現在就活中です。
今受けている企業の履歴書に
前職の会社をお7月31日退社したのですが誤って8月退社と記載してしまいました。
自分の勘違いだったのですが、この場合、このまま面接受けても大丈夫なんでしょうか。。
長文失礼します。

源泉は今年働いてませんいえばいいんじゃないの？

なんかスレとか見てて混乱してきたんだけど

Ａ社（社保等有）：6ヶ月で退社
ブランク：6ヶ月
Ｂ社（社保等有）：6ヶ月で退社
ブランク：6ヶ月、求職中

なんて場合に、
1.Ａ社在籍期間を詐称（後ブランクと合わせて12ヶ月にする）はおｋ（容易）
　理由：前職以前の書類等提出せんから。

2.Ｂ社在籍期間を詐称（前後ブランクと合わせて18ヶ月にする）はNG（難しい）
　理由：切り取る等提出方法次第で逃れる術もあるにはある。

3.Ａ社とＢ社をブランク含めまとめてしまうのはNG（難しい）
　理由：2と同じ。前職にC社等別会社勤めがあったらおｋ（容易）


ってな感じでいいんですかね？
Ｂ社後に架空Ｃ社付け足すのはまずいだろうけど、
ＡＢ間で架空Ｃ社付け加えちゃうのは平気そうなのかな

>>562
俺はその理解と全く同じだ
平たく言うと前職の詐称はやめとけってことだ

「履歴書のウソ」の見抜き方 調べ方

読んだ香具師いますか？
ｶﾞｸｶﾞｸ(((( ；ﾟДﾟ))))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ な内容らしい
逆にこれを読んで完全無欠な対策を考えるかｗｗｗ

前職でも正社員の経歴を契約社員だった事にする事は可能ですよね？

Ａ社（社保等有）営業職：５年で退社
ブランク半年
Ｂ社（社保等有）総務：１年で退社
ブランク：１０ヶ月、求職中

の経歴だけど、前職を１年で辞めている事の退職理由でいつも面接で困っている
から、いっそ契約社員で契約期間終了で退社にしたい。
退職理由の本音はパワハラが伴った無理な部署移動が原因なのですが、
それなりの規模の会社であったため面接では私が欠陥人間と判断されがちです。

前職が１年ほどの短い期間の方は契約社員で契約期間満了とされれば
退職理由などで炎上しないのではないでしょうか？
どなたかご意見お願いします。

>>565
スレを見れば分かるが、前職について詐称するにはリスクが伴う
でもそれぐらいなら、大丈夫だと思われ

社員化前提の契約社員で入社
条件面で折り合えず退社。(希望の営業職に異動できない為。
入社時、一年後は営業職へ異動できると言われた)
こんな形で説明すれば、格好がつく

いずれにしても入社した会社が調べれば分かる。
ばれた場合の責任は、懲戒解雇になる可能性を覚悟する

覚悟に勝る決断なし

>>565
可能だが、そんなことは次の職種希望がわからんがいくらでも
いいわけできるんじゃね？
俺もブランク長くて求職中だから大きなことは言えないが
俺は、もっと大きいフィールドで職能を伸ばしたいとか
10年先を見据えた時に自分の経験を人材育成などにも役立てたいとか
いろんなことでっちあげてるがなｗ
それなりの会社だったなら、大きい会社は分業分業でこれから何があっても
生き残れるだけのスキルが身につきにくく、もっと自分の力を広く使いたいとかさ
とりあえず、受けはいいがまだ内定でないし参考までにｗ

５６６さん、５６７さん貴重な意見ありがとう。
希望職種が営業なので５６６さんの要領で戦っていきます。
５６７さんの言い訳も参考になりました。

だね。いい人回答で良かったね

>>563
さんくす。こんな感じで認識しとけばいいんだね。

>>565
↑で言われてるような感じのことでもいいと思うけど
次の希望職種、総務での業務範囲なんかじゃ
いじるリスク負うようなことでもない気がするけどなぁ

前職は2009年10月に退職しましたが、2010年4月まで働いていた事にしようと思います。
派遣で厚生年金ではありませんでしたので、そちらは安全と思います。
問題は源泉徴収の提出ですが、「FXをやっていて少々収入があるので、自分でやります」
で通る確立は高いでしょうか？実際にFXで収入を得ています。FXに関して質問されても問題ありません。
いかがでしょうか？おとなしく書いてもいいのですが、7ヶ月も空白期間があるのは印象が悪すぎますよね。

>>571
やらない方がいい詐称
学歴、資格、前職の詐称

これらは証明書の提出を求められる可能性があるため
ばれても腹がくくれるなら、GOだ

せめて2009.12まで働いていた事にすれば源泉徴収は関係ないですよね？
源泉徴収って1月からの収入？

まずはsageろよ

>>573
2ヶ月の詐称なら、リスクを考えると正直に言ってもいいのでは？
もしくは面談の前に、提出書類について聞いてもいいかも

�A質問は最低限、テンプレを読んでからにして下さい。
　それでも分からなければsageにて質問願います。
　sage以外の質問に対しては答えないでください。答える側も荒しです。

過去スレみたら分かる事。散々既出

大変失礼致しました。
2009.12で行こうと思います…

実際は去年末に退職。
しかし１か月引き延ばして今年の１月末に退職にしたことにする。
そして１月１日まで仕事していたことにする。
履歴書には月は書くが日までは書く欄がないので１日だけ詐称しても１カ月いたことになる。
その１日は去年いっぱいでは仕事が終わらなかったので、もう１日無給で仕事したということにする。
これで１カ月余計に詐称することが可能。
たった１ヶ月というかもしれないが、この１か月はデカイ。

29才で１7回転職した俺がいるんだから
皆もがんばれ
詐称は最強

4月から年金手帳の白紙化ができなくなったと
情報が錯綜してるんだが、特に再発行しても問題ない人（現在白紙の手帳持ってるとか）
試してみてくれないか？
俺もやりたいんだが仕事辞めてから国民年金滞納してるから
仕事決まらないと再発行手続き出来ないんだ…

えっ？国民年金滞納してても再発行できだけど

>>580
俺のとこは普通に白紙手帳発行してくれたぞ
４月から加入履歴が強制になったといのはデマだろ

>>582
白紙といっても国民年金の記録は印字されるんですよね？

国民年金滞納してると再発行時に督促されるんじゃなかった？

嘘の求人票を出しているくせして、求職者には高いスペックを求める。
だいたい短期間で辞めるのだって、理由があるんだよ。
労働環境が糞で、奴隷扱いするから直ぐに辞めるんだよ。

離職率の高い企業に対しては、営業停止の行政指導を入れるべきだ。
政府のホームページに営業停止した会社を載せて、求職者はいつでも見えるようにする。
そうすれば、糞会社に応募して経歴が傷つくことも無い。

あと内定を取り消した企業も公表しろ
てめーらは臭い物に蓋をしてるくせして、求職者が同じ事をすると解雇かよ
人の人生を何だと思ってるんだ

これからは優良企業以外のことは企業などと言わずに全て糞会社と呼びましょう！
企業ではありません！糞会社です。わかりましたか？

ブラックじゃなくて？

>>583
ん？もちろん印字なんかされてないが

だいたい中途採用なんて、叩けばホコリが出てくる奴が殆どだろｗｗｗ
ホコリを見せずに良いところアピールして売り込む力が必要

中卒のボクシング世界チャンピオン
・中学の時、辰吉の世界戦を見てボクシングの道を志した。だから高校には進学していません。
・DQN不良だから入れる高校が無かった。中学卒業後、周りの勧めで仕方なくボクシングジムに入った。

どちらが向上心があり良い印象を与えるか、一目瞭然。良い結果があれば過程なんてのは幾らでも後付けできる。
就職は周りとの競争、サバイバル。馬鹿正直な香具師は何時まで立っても無職。

>>583
そもそも４月から強制的に加入履歴が印字されるというのはデマだぞ

以前から白紙で出してくれるところと駄目なところがあったもんな年金手帳。
都内でもそうだしね。

年金手帳白紙できなくなったか・・・
自殺しかないな・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

sage

>>592
起業しろや。
失敗しても同じだろ。

まだ年金手帳とかやってたのか　おまいら

>>564
「履歴書のウソ」の見抜き方 調べ方 谷所 健一郎(著)

* マンション名を省くと仕事が雑と見られる可能性がある
* 多分野にまたがる資格を多数取得していると、職務能力を疑われる可能性がある
* 多彩な趣味を記載すると、趣味中心の人間で仕事に集中出来ないと評価される可能性がある
* 給与、待遇に固執すると、金銭面の問題を疑われる可能性がある
* 職務履歴書を手書きにすると、ITリテラシーを疑われる可能性がある
* 分量が多すぎると、自己分析能力を疑われる可能性がある
* 前職の経験が10年以上あると、環境適応力を疑われる可能性がある
* 6ヶ月以上のブランクは、ネガティブ要因とみなされる可能性がある

ttp://blog.kzfmix.com/entry/1268513516

年金手帳の話があがっているけど、偽装のコピー年金手帳を作れば
需要あるのにね。ブランド物のコピーを作る韓国や何でもピーコする
中国の工場でお願いしたらアナログの年金手帳など余裕で作ってくれそう。
偽パスポートみたいに人様に迷惑かけないしね。そのうち裏社会で出回りそう。

ブランク無し・詐称有で転職した場合、
年金手帳の再発行はどのタイミングでしているんだ？

>>590
うそつき・・・
昨日再発行にいったら、「白紙で・・・」といったら見事に拒否された
ちなみに京都

>>598
ん？年金手帳がすでに自分の手元にあるなら、紛失したと社会保険事務所に伝えれば
再発行してくれる。もし、まだ会社にあるなら退職日とかに自分の手元に戻り次第
速攻で翌日にでも再発行に行けばよい。
もちろん次の会社の入社日までに間に合わなければ、忘れたので明日持ってきます
とかで２日〜３日ひっぱればよいだけ。

>>564
「「求人情報のウソ」の見抜き方 調べ方」ってのもあったほうが良いな。
企業側ばかりのがあってもいいことない。

すまないorz

２月の確定申告で源泉徴収だしたから、
前職詐称してもばれないよね？
源泉徴収ないし、手帳真っ白だし、証明のしようがない・・・・
入社日だけはいじれないけどな。

求人票には離職率の掲載を義務付ける法律を作れよｗ

そうすれば転職回数の多さで悩む求職者も減るだろう

�A質問は最低限、テンプレを読んでからにして下さい。
　それでも分からなければsageにて質問願います。
　sage以外の質問に対しては答えないでください。答える側も荒しです。

よって、>>603はスルーしましょう
てか散々既出な話題

>>597
偽装年金手帳ってアホかｗ
元々白紙なんだから手書きで自分で書けばいくらでも偽装できるだろ

手帳自体を調べるんじゃなくて、年金番号で確認するから偽装の意味なくね？ｗ

>>599
あなたこそうそつき・・・
先日再発行にいったら、「白紙で・・・」といったら普通に発行された
ちなみに埼玉

あげ

無くして無いが、わざとなくしたと言う
↓
白紙手帳ならそれを今後使い、印字つきなら今までのものを使用
↓
しばらくしてから再度挑戦する

ていうやり方は有効？再発行された時点で、前の手帳は使えなくなる？

年金手帳の再発行時の白紙について
個人情報保護法が施行されてからは記載する事が禁止になっています。
従って、通常は再発行した場合、今まで記入があったとしても
再発行分に関しては白紙で発行しなければなりません。

ただ、年金事務所や市役所の年金課などにはアルバイトの職員や
法令が行渡っていない職員も中にはおり、再発行したら、記載をしてしまう
職員もいます。

参考
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1436630119

俺のとこは白紙ＯＫだった。
職員に聞いたら、地域によって制度が異なるらしいとのこと。

関連スレ

職歴詐称して採用されて、現在も在職中 NO.2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1234043763/l50

経歴詐称している奴集まれ Part2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229741071/l50

>>599
京都府民哀れ

独断と偏見
俺的な判断ｗ

【許されるレベル】
ブランク期間短縮、転職回数短縮、短期職歴削除、年金手帳白紙

【クビになっても文句言えないレベル】
学歴詐称、資格取得詐称、会社名詐称

【犯罪レベル】
各種証明書の偽造

>>615
独占名称資格所持の詐称は普通に犯罪であることが多い。
国家資格で独占名称資格の場合、○○法と法律が定まっていて
その中にちゃんと罰則も書かれてる事が多いしね。

>>615
学歴詐称はクビどころか給料返済までオマケが付く

>>615
俺も同意ｗ
今のご時世それくらいしないと転職は難しい
企業も同等のことしてるようなもんだし

・辞めた理由（自主退職、リストラ、クビ、病気）
・仕事の出来具合の詳細

勿論お聞きします。

プライバシー（会社に彼女が居たか、とか国籍が日本ではないとか帰化してるとか、指示する政治政党）そいうことは聞きません。
ですが転職＝仕事に関する、情報については聞きます。
それが正確な在籍期間だったり辞めた理由だったり出来具合の話であるのは正しいことです。
プライバシーと前職照会は一緒にされないほうがいいですね。

じゃあプライバシーという言葉を縦に隠していいわけもないでしょう？
前職の経歴詐称や辞めた理由を考えないで採用、雇用しろというほうが無理があります。
弊社では、応募してきた人で書類選考を受かった人は前職調査します、それを了解する署名をくださいとしています。
許可さえ得れば問題ありません。
個人的考えではプライバシーの侵害という言葉を調子よく手に入れて前職照会を批判するような応募者こそロクデナシと判断しています。企業側のことも考えてください。
お金を使う、情報を扱う、信用を扱うような部署では当然、その人なりを信じて雇用するわけですが、信用をどう得るかは調査しかない。何を信じるのですか？調子良い言葉を信じても横領や、情報流出など毎度起こりえます。
貴方が顧客で馬の骨を雇う企業と、前職照会をして調査して出来るかぎるのことした社員を雇う企業とどちらが顧客として安心できますか？そしてその個人情報を扱ううえでのガイドラインをいかに尊守して扱うかの問題です。

投稿日時 - 2010-05-17 18:24:44

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080829/crm0808291858027-n1.htm

�A質問は最低限、テンプレを読んでからにして下さい。
　それでも分からなければsageにて質問願います。
　sage以外の質問に対しては答えないでください。答える側も荒しです。

よって、>>619はスルーしましょう

ちなみに、高卒を大卒、院卒、に詐称するケースもあると思いますが、
大卒、院卒を高卒とかに下げて詐称する場合はどうすれば？

履歴書にそう書けばいいんじゃない？

>>621
普通に高校を最終学歴にすればいい
大学時代がブランクになるから、ここは職歴でごまかすしかない。

4年のブランクがあったら、採用したがらない罠
仕事は奪い合いであり、日本の人事制度は減点方式。
マイナス材料が多い奴は、書類選考すら通らない。

何もびびることはない。バレたって、ゼロに戻るだけだ。
運がよければお咎めなしもある。

民間は分からないけど公務員で捕まった人がいたよね。
大卒なのに高卒枠で採用されてクビだけじゃすまなかったんじゃない？

565 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2010/05/23(日) 17:59:30 ID:AptkiXHr
>>562
>>564の言う通りです。５０００人未満の会社は個人情報保護法が適用されないので
「同意書」無しでも自由に調べられます。電話でもＦＡＸにて問い合わせでも「在籍期間」「評価」が聞けます

大手だと個人情報保護法が適用されてしまうので「同意書」を書かせます
ズル賢い会社の場合は内定させておいて「規約書」に「細かく同意文」が書いてあり
「クビにしてやりたい、人員削減しよう」という時に調査してボロが出た人間を堂々と懲戒解雇します。
会社にとっては願ったり叶ったりというわけです。

>>616 資格の詐称は不可能だろ、免許書持って来いで済むもんな

sage

>>626
免許もってこいは採用後だったりするケースも結構あるんだ。

ちなみに、資格覧に持ってない資格書いて採用された場合、
その資格名称を用いて受益したという行為に該当しちゃうから
無免で職務を行使しなくても資格による受益は成立しちゃうんで
罰則を受ける対象になりますです。

詐称のラインとして、証明書で簡単に確認できる
詐称はすべきではないと思われ

それがこのスレで再三言われている３つ
学歴、資格、前職

これらは証明書提出であっさりバレる
偽造すれば、有印私文書偽造だと思われ

確かにその証明書持って来い言われたら即死だけど、
実際提出を求められることあんまなくね？
俺の運が良かっただけか？

>>630
ここは個人の判断
腹をくくれるなら、勝負してもいいと思う

聖人君子のような人間から見れば、年金手帳白紙にする詐称も
資格取得詐称も似たようなモノだろうｗ

>>549
> 源泉の金額面とかはいくらでも言い逃れできる
についてｋｗｓｋ！

sage

>>632
入社した年だけ確定申告を自分で行うと言えば
源泉徴収票の提出をしなくてもＯＫ。
ちゃんと確定申告する必要があるけど。

ちなみに嘘の数字報告すると脱税行為になります。
例え過分に税金を払う形になっても。

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'"￣ヽ　　　　　ヽ!!||||||||||||||||　　||||||||||!!"ﾍ　　　　 ＜　　ロマンティックageるよID:c4vJgr+00(笑)
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＼　　／　　|ミﾐヽ──‐'"ﾉ≡- ﾞ'──''彡| |､　|　　 |
　 ￣|　　　　|ミミミ／"￣ ､,,／|ｌ￣"'''ヽ彡|| |､/　　 /　ロマンティックageるよID:c4vJgr+00(笑)
　ヽ､ｌ|　　　　|ミミミ|　 |､────ﾌヽ |彡ｌ| |/　　／＿
　 ＼/|ｌ　　　 |ミミミ|　＼_/￣￣ﾌ_/　 |彡|ｌ/　　　￣／ ロマンティックageるよID:c4vJgr+00(笑)
　　＼　ﾉ　　 ｌ|ミミミ|　　＼二二､_/　 |彡|　　　　　　ﾌ　　
　　　￣＼　　ｌ|ミミミ|　　　￣￣￣　　|ﾒ/　　　　　　 ＼トキメク胸に　キラキラ光ったID:c4vJgr+00(笑)
　　　　|　＼　ヽ＼ミヽ　　　￣￣"'　　|/　　　　　　　　/
　　　 /　　＼ヽ､ヽﾞ''''ヽ､＿＿＿＿_／/　　　　　　　／＿夢をageるよID:c4vJgr+00(笑)
　　／　　ヽ　ﾞヽ─､──────'/|　　　　　　　　￣／
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　　　───'''"￣￣￣ﾞﾞヽ､__,,/,-'''"￣　　　ﾞ''─

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/05/23(日) 22:34:19 ID:ig++sq/o0
>>632
入社した年だけ確定申告を自分で行うと言えば
源泉徴収票の提出をしなくてもＯＫ。
ちゃんと確定申告する必要があるけど。

ちなみに嘘の数字報告すると脱税行為になります。
例え過分に税金を払う形になっても。


↑


会社が確定申告するって言ってるのに断る時点で調査されてアウト（笑）

　　　ど　う　み　て　も　不　振　人　物　で　す　（笑）

565 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2010/05/23(日) 17:59:30 ID:AptkiXHr
>>562
>>564の言う通りです。５０００人未満の会社は個人情報保護法が適用されないので
「同意書」無しでも自由に調べられます。電話でもＦＡＸにて問い合わせでも「在籍期間」「評価」が聞けます

大手だと個人情報保護法が適用されてしまうので「同意書」を書かせます
ズル賢い会社の場合は内定させておいて「規約書」に「細かく同意文」が書いてあり
「クビにしてやりたい、人員削減しよう」という時に調査してボロが出た人間を堂々と懲戒解雇します。
会社にとっては願ったり叶ったりというわけです。

sage

>>636
> 　　　ど　う　み　て　も　不　振　人　物　で　す　（笑）
> 　　　ど　う　み　て　も　不　振　人　物　で　す　（笑）
> 　　　ど　う　み　て　も　不　振　人　物　で　す　（笑）

不振（笑）

年金手帳の履歴の記載や保管方法についての傾向だが

1社目　無記載で手帳は本人が保管
2社目　ボールペンで書き在職中会社で保管
3社目　鉛筆書きで本人が保管

2社目はブラックだったがブラック企業は消せないボールペンで書いたり
会社保管したりする傾向があるのだろうか。
皆の例を求む。

>>636
不動産収入があったりとかで確定申告必要な人って
結構いるから案外不審じゃなかったりする。

本人の収入はたいしたこと無いんだけど親や祖父母からの相続で
不動産の賃貸収入有るケースって珍しくないから。

>>640
俺は１社目、２社目とボールペンで書かれて在職中は会社で保管されたが
別にブラックではなかったぞ

質問です。
前職調査とは具体的にどうやってやってるの？
面接した会社が前の会社に個人情報洩らしたら犯罪になる？

>>643
名無しさん＠引く手あまた：2010/05/23(日) 18:01:38 ID:HDfAplD80
・辞めた理由（自主退職、リストラ、クビ、病気）
・仕事の出来具合の詳細

勿論お聞きします。

プライバシー（会社に彼女が居たか、とか国籍が日本ではないとか帰化してるとか、指示する政治政党）そいうことは聞きません。
ですが転職＝仕事に関する、情報については聞きます。
それが正確な在籍期間だったり辞めた理由だったり出来具合の話であるのは正しいことです。
プライバシーと前職照会は一緒にされないほうがいいですね。

じゃあプライバシーという言葉を縦に隠していいわけもないでしょう？
前職の経歴詐称や辞めた理由を考えないで採用、雇用しろというほうが無理があります。
弊社では、応募してきた人で書類選考を受かった人は前職調査します、それを了解する署名をくださいとしています。
許可さえ得れば問題ありません。
個人的考えではプライバシーの侵害という言葉を調子よく手に入れて前職照会を批判するような応募者こそロクデナシと判断しています。企業側のことも考えてください。
お金を使う、情報を扱う、信用を扱うような部署では当然、その人なりを信じて雇用するわけですが、信用をどう得るかは調査しかない。何を信じるのですか？調子良い言葉を信じても横領や、情報流出など毎度起こりえます。
貴方が顧客で馬の骨を雇う企業と、前職照会をして調査して出来るかぎるのことした社員を雇う企業とどちらが顧客として安心できますか？そしてその個人情報を扱ううえでのガイドラインをいかに尊守して扱うかの問題です。

投稿日時 - 2010-05-17 18:24:44

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080829/crm0808291858027-n1.htm

>>643
採用に関する情報

・在籍期間
・勤務評価
・退職理由

は教えても個人情報違反にはならない
また、個人情報５０００人以上扱ってる会社しか適用もされない

よく誤解されているが、違法になるのは「本人を特定できる情報を漏洩した場合」なので

企業が勝手に個人情報「住所・氏名・電話番号」を教えるのがＮＧってこと
採用にかんする在籍期間や社内評価や退職理由は聞いてもＯＫってことになってる

このスレの住人は詐称しないと生きていけないから必死で否定するだろうが
実際は調査する会社は多いし、電話〜ＦＡＸなど色々な手段を設けている。

市橋容疑者みたいに調査されない場合もあるが、ヤツの働いていたような零細土木企業のような
ドカタなら、まぁ親方の気分だし、中卒の集まる会社みたいな場所ならやらないが
マトモな中小〜大手ならやる。つか、大手は確実にやる。

最悪、同意書まで取られて調査したりこっそりやる。

>>644
なるほど。

では許可も署名も取らずに前職調査した場合は犯罪になるということですか？
面接時、前職調査の話は一切出てこなかったので問題はありませんね。
もっとも職歴詐称はしてませんが。

>>646
まあ概ねそういうことだろうな。
5000人以上で保護法適用というのはあくまで聞かれる側（情報を保有してる側）の問題。
聞く立場、調査する側は調査対象の規模には関係ない。
大手だろうが零細だろうが在籍していた本人の同意をとる必要あり。
勝手にやるとこ？知らね。

詐称して半年の契約社員になれた。
時給は９００円だけど正社員登用ありの件。
また正社員になる時に不都合が生じるのかな。
前回はビビって断ってしまったのだが。
実際には契約から正社員だと調べないよな？
わざわざ調べないと信じたい。だよな・・

>>646
いや、違うよ。

同意書を取らない場合でも「後から経歴に偽りなどがあった場合は懲戒処分とする」みたいな規約が
絶対にあるはず。

つまり人員削減の時とか会社縮小の時に全部調べられて粗が出た社員から切られていく
しかも「懲戒解雇」という最悪の終わり方をすることになるってこと。

ちなみに同意書が無くても「在籍期間、社内評価、退職理由」に関しては聞いてもいいことになってるから
勝手に聞かれて「クビにする時のネタ」にする企業もある。個人情報保護ってのは情報漏えいのためだから
「個人を特定できる氏名・年齢・住所」など以外の企業データなら教えてもいいんだよ。

手順としてはＦＡＸが最近は多いらしい、電話だと折り返しなどがあり面倒だからだそうだ。

>>648
契約と正社員はまったくの別物だから
正社員登用の際に前職調査するところはたくさんある
比較的規模の大きい企業は実際はほとんどがしている

>>649
> 同意書を取らない場合でも「後から経歴に偽りなどがあった場合は懲戒処分とする」みたいな規約が
> 絶対にあるはず。
それは別に珍しくないが、それはあくまでも結果如何であり、積極的に調査する旨を同意させることとは関係がないのでは？
調査の大前提には本人の同意が必要だが、これだけだと本人にその旨を伝えたことにはならない。
逆に社内規定、規約に調査等が言及してあれば問題ないだろう。
入社の際にそれを含めて誓約書を書かされるのが一般的だから。

零細企業で社長も人事もDQN
DQN社長が人事に命令。

「退職した社員の在籍確認が来たら、とんでもない社員です。表面上は
自主退社ですが、解雇したかったぐらいです。御社に入社してもすぐに
辞めると思いますよ。と言え！
うちの会社を辞めたら、どういうことになるか、思い知らせるんだ！」

こんなことがあってもおかしくないよなｗ

今年2月に会社が倒産しました。

・年金手帳は未記入
・健康保険は親の扶養で最近加入
・求職中は倒産後知人の元でアルバイト


これってﾊﾞﾚますでしょうか？

>>653
何を詐称したいか、もう少し詳しく！

倒産なら正直に話してもいいのでは？
2月倒産ならブランクも短いし

>>654


あ、ごめんなさい！
無職期間を詐称したいと想ってます。

退職してから期間そんなにないですが、
なかなか面接すらにも進めないので
一応準備はしておこうと思いまして…

半年くらいで辞めちゃった会社（正社員、社保加入）が２社ある。
１社はもう１５年以上前、２社目は５年前。履歴書にこの２つを
書くのよそうと思ってる。そのほかに８ヶ月くらいで辞めちゃった
会社もあるんだけどそこは自主退社なんだが業務縮小の為退社と
あくまで会社都合で、ということにｓしようと思ってる。（７年前）

いままでずっと正直に書いてきた。それでも書類先行を通ったりする
んだけど退社の理由などを聞かれるたびに卑屈な態度になっちゃって
自分で自分を追い込んでると感じたので。

>>655
源泉徴収票の提出でバレる。
倒産時はどういう形で、入手するか不明だが・・・

これも自己申告します。で乗りきれるけど

まだ無職になって3ヶ月だよ。そんなに慌てる必要はないのでは？
バイトをしているのはプラス要素だと思うし
今のご時世、この程度のブランクなら、それほど印象が悪くなるとは思えないな

それより職務経歴書や志望動機を見直してはどうかな？
書類を見た人が、「自分に会いたい」と思えるような書類を作らないと

志望動機
御社の社風が、自分の性格に最適。
こういうレベルだと何時まで経っても書類は通らない。

書類上は精一杯やってるのであるならば、ブランク期間を短くするのも
いいと思うよ。

>>656
退職理由は、ステップアップを感じさせるようなことを考えるのがベター
理由なんていくらでも後付け出来る品ｗ

例えば、上司と喧嘩して辞めました。
印象が悪いし、協調性が無く短気だと思われる。
採用が二者択一になったら、自分が採用されることはない。

自分の親なら、喧嘩した理由を聞いて、それは上司が悪いねぇ〜　なんて言ってくれる。
しかし、世間は自分の親ではない。

>>657


どうも、詳しくありがとうございます！
感謝です！


確か、
源泉徴収は、”年度内”の物しか提出は求められないでしたっけ？

年度（3月まで）ではなくて今年（1月からいままで）だよね。

>>659
今年のものになります。

倒産した日程と、退職日が違ってたらもうバレバレじゃん

俺大学卒業後フリーターで四年後正社員１ヶ月半退社→正社員１年退社→三ヶ月後正社員６ヶ月退社→無職期間９ヶ月→警備２ヶ月→正社員←ここから経歴詐称２ヶ月退社で今に至るんだがまだ詐称しながら就活してるがどうしよう怖くなった。詐称抜きで働けるとしたらどこですか？

>>663
詐称無しで就活失敗　→　自殺・ダンボーラーコースになる恐怖と天秤に
かけてみたら？

洒落にならん。何気なくやっていたが

>>663
だから詐称は調査されたらバレんだよ。
記録だって残ってるんだから辿られたら終了なの。

バレたら懲戒解雇される覚悟しとけってこと（前科つき）
上スレ嫁！

一部上場のメーカー勤務だが、詐称して普通に入社して3年目だぞ。
政治家も芸能人も誰でも詐称してる詐称社会なんだから、細かいこといちいち正直にやって
入社したい会社にも入社できないなんてバカバカしいと思わんのか。

金融大手相手に詐称するのは間違ってますかね
ノンバンク大手なんだけど、前職はいじらないで前々職の勤務期間を伸ばして
空白期間をなくしたいのですが
30代も半ばになり書類通らないので考えているのです
お知恵を貸して下さい

金融は本人の同意のもとに調査するから正直に書いとけ。
金融以外は前職以外はいくらでも詐称し放題。
正直者がばかをみる典型みたいな人生はやめておけ。

＞正直者がばかをみる典型みたいな人生

これは具体的にはどういうことですか？
金融を目指すのがよくないということですか？

>>667
いやしかし駄目だ混乱してきた。ちなみに普通の人だったら１年続いたとこと半年とこ止めになるだろう。とにかく自由気ままに辞めてしまった。続けいないと死亡なのに

age荒らし酷いな

裏でバレてクビになったり内定取り消し食らったり懲戒解雇されてる
連中は沢山いるよ。このスレにも何名も既に死亡報告がされてる

>>667
まともに書いたら
入社したいどころか、面接すらいけない場合が多いｗ

そもそも短期職歴がある奴は、不利だろう。
採用しても、うちでも直ぐ辞めるんじゃ・・・なんて思われる

採用は投資。直ぐに辞められたら困る。
これが企業の考えだろう。

詐称じゃない。
職歴のデフラグだ。

>>674
そして詐称してバレて内定取り消しくらって
採用されても人員削減時の調査でボロが出ていい歳で懲戒解雇食らうんですね

もっとも普通の企業なら前職調査ぐらいしますが

正直に職歴を書いて無職期間をムダに伸ばすのと
詐称していつ懲戒解雇になるかビクビクしながら働くのと
どっちがいいってことだ

ほとんどの企業が前職調査をするとか信じ込んでる馬鹿がまだいたとは。

ageしてるやつは、いい加減放置しようよ

親の自営の手伝い２年→派遣事務３年→派遣事務２年→派遣事務３年で３２歳です・・・
正社員歴が１度も無いのですが、父が個人事業主として、実家で結構大きな店のようなものをやっていて
そこで受付や電話応対など手伝ってたことを社員として書くことは可能でしょうか
保険とかも入ってなかったし、給料なんて殆どもらってなくて、他に外でバイトしてたくらい適当なんだけど・・・ダメかなぁ

>>680
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1258950072/769-770

>>680
それでいい。
家業の手伝いを正社員にするだけですよね？
あまり意味ないと思いますよ。
そこは手伝っていましたでいいんじゃないかなあ。
大卒ですよね？

>>682
専門です。しかも服飾とパソコン系という脈絡の無さ…
派遣ですが事務仕事は長く現場での仕事は好きです
最後の機会と思って正社員で転職目指してますが、正社員歴ないのが自信なくて…
でもそのまま説明して頑張ってみます。ありがとうございました。

少々お伺いしたい事が…

一昨年8月入社、昨年3月に会社が倒産し退職。
昨年5月から延長分も含め失業給付を120日分を受給。

で、現在に至るのですが、さすがに1年以上無職だと面接はおろか、書類選考すら通らず、
やむなく退職後から昨年12月までアルバイト（保険加入無し）していた旨を履歴書に
記載して提出、面接の運びとなったのですが、もし採用が決まった場合、会社側に
失業給付の不正受給を疑われる事、また経歴の詐称が発覚することはありますでしょうか?

>>684です。
失業保険の給付は150日でした。

みんなまじめだなあ。

>>684
可能性はあるが、気にするな。
半年も勤続続ければその程度の詐称で解雇は出来なくなる。

>>687
俺もそう思う
労働実績があり、会社に貢献しているのであれば
解雇の可能性は高いとは思えない。

新しい人を雇って育てるのは、コストが掛かる。
だったら、居てもらった方がいい。
詐称の度合いにもよるが

>>683
職歴を時系列じゃなく、やってきた業務中心でまとめると
履歴書が書きやすいし見た目もすっきりするよ。

私の場合は、短大卒→バイト3年→正社員2年→派遣バイト多数4年→契約2年
派遣バイトの間に、バイトみたいな仕事してた正社員暦1年が隠れてるけど書いたことないw
短期離職とバイト派遣しまくってるおばさんなんか、絶対採用したくないっしょ。
私が人事だったらこんな履歴書は即シュレッダーにかけるレベル。

履歴書本体には比較的長い正社員と契約社員だけ書いて
あとは社歴を編集しまくった職歴書。上手に誤魔化してるから書類だけは通るよ。

＞私が人事だったらこんな履歴書は即シュレッダーにかけるレベル。

自分に甘く他人に厳しい人・・

>>690
馬鹿正直に書いた酷い中身の履歴書が来たら、普通は選考にも通さずシュレッダーか返送でしょ。
同じように仕事ができて、片や汚い職歴、片や綺麗な職歴だったら、誰だって後者を雇いたいだろうしね。

自分が人事だったらどう思うか、を考えて社風職種に合わせて作成してたら書類だけは通るようになった。
自分は面接がネックだ。

年金手帳（再交付済）に国民年金の記録の記載有。
就職先には原本ではなく、基礎年金番号の書いてある箇所のコピーを提出で大丈夫でしょうか？

>>692
コピーは怪しすぎるよ
最近は減ってきたとはいえ、それは最近の話であって
まだまだ番号だけを求める会社より手帳そのものを提出して会社が管理っていうのが多いはず
個人情報云々っていうのはまだまだ歴史が浅い

>>693
もしばれた場合、
国民年金加入期間は履歴書に記載した会社でバイト扱いだったと話すか、
正直にバイトしてたと話すかどちらがよいでしょうか？
ちなみに約1年間で10年以上前の履歴です。

>>692
とりあえず、再発行すれば白紙になる
地域によって、断られる可能性もあるらしいが

どうしてもコピーで行きたいなら理由が必要。
年季手帳は実家にあるから、みたいな言い訳をしてみてはどうかな？

>>695
うちの地域は断られてしまいました…。
何か良い方法があれば伺いたいです。

取りあえず原本も持ってるのを見せながら「一応コピーも」的な作戦で行こうかと思ってますｗ

追加　実家が近いのでｗ

>>691
そうかな？内容だと思うけどなあ。
自分だったら経歴が綺麗なのに
なぜ転職をしなければならないのかと疑問に感じるけどなあ。
君みたいなタイプが大半なのは違いないが。

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>>684
私見だがこのご時勢1年位の空白は問題でないと思う。
バイトも基本履歴書に書く物ではないと思う。
今回はバイト歴書いたから書類通過した訳ではないと思う。
失業保険給付中もアルバイトダメということではなくてやった分を申告して
そのあと減額されるんじゃなかった？

>>700
「一年の空白くらい」ってのはオレらの主観であり願望じゃねーかｗ

応募者の中には現在就業中の人もいるわけで。
仮に同スペックの応募者がいたとして、
今現在も働いてる人と一年無職の人を比べたらイメージは断然前者が有利だろ。



だからオレらは詐称する。



>>684にアドバイス。
「失業給付の範囲内でバイトしてました」でいいじゃん。
そう言われれば会社はそれ以上聞いてこないし調べない。
あなたが思ってるほど会社はあなたの事を考えていない。
良くも悪くも、ね。
有名大学や一流企業の詐称ならともなく、バイトくらいで会社はいちいち重箱の隅は突かないよｗ

受験も就職も恋愛も、世の中は全て競争社会

不利な要素は省くに越したことはない

>>684
家業の手伝いなら正社員とか余計なこと書かずに備考程度に書いとけばおk
個人事業主の家族は確か正社員との扱いができなかったような…
もし詐称するなら、以前の派遣のところを正社員にするべきかな

>>864
空白が長いから呼ばれないじゃないよ。書類の書き方が悪いんだと思う
俺は空白一年過ぎたが3割くらいの確率で面接には呼ばれる
内定は出ないけどね…

>>684
バイトならなんとでもいえるから大丈夫だよ。
>>701のアドバイスどおりでいけると思うよ。
ようは空白期間に何をしていたかをうまく説明できればいいんだから。

誰だって好き好んで自分の経歴をいじったりしたくないのにね。
新卒至上主義どうにかならないのかな。

>>704
君みたいな人がいる限りどうにもならんだろ。
自分で不条理な仕組みだと感じているにも関わらず
いざ自分が採用する立場になったとき
経歴の綺麗さだけで志望者を除外するのだから。

>>693
年金手帳を会社が管理するってなんかやだよな
なんでするんだろうな
やっぱ在職中に転職活動を容易にされないためと辞めたときの手続きでまた使うためか？

当方２７歳。転職回数３回。
今月4社ほど面接受けました。

ふたつは一番最初の経歴を消し、
もうふたつは正直に書いて送りました。

すると、前者はまぁ第２新卒？のような扱いで、
後者は移り変わりが激しい人物のように見られてるようで、
疑って掛かるような視線と質問を喰らいました。

やはり、職歴のマスが1つあるか無いかで、印象が違ってくるものなんでしょうかね･･･？

>>707
20代で3回の転職回数は多い。
3回ってな30代でも不利になる回数なんだぜ？

>>707
テンプレ嫁　sage

汚い経歴ですが、

2社目　社員1年半　＋　ブランク1年
3社目　派遣2年

2社目と派遣2年の間のブランク1年を縮めたいのですが、
2社目を2年とするか、派遣を2年半とするかどちらが安全でしょうか。

派遣のほうがいいんじゃないかな。
保険加入を調べても派遣会社の社保の名前しか出てないし
どこで何して働いてたかまではわからない。
私も似たようなことやってるけど、ばれたことないよ。

参考にさせていただきます。
派遣が職歴といわないと言われてしまうのもわかりますね。。

テンプレにある、「ばれない職歴詐称方法」と言うＨＰに雇用保険被保険者証は上下の二段になっており
下の部分を切り取って渡すと書かれていますが、当方の保険者証には下段にも事業所名が記載しており詐称が困難です。
ハローワークで下部が事業所名無記入の雇用保険被保険者証を再発行できますか？

ホワイトカラーに転職するには相当高スペ以外は
転職１回までが限度
これ常識な

>>713
前職の期間じゃなくて前職そのものをなかったことにするのは無理だよ。
再発行ができるのかどうか知らないが、たとえ再発行しても事業所は記載されるはずだよ。

最低限、上段だけは渡さないと怪しまれるから番号だけとか現実には無理だよ。
だから前職はいじるなとあれほど言ったのに・・・

>>714
ホワイトカラーって企業の規模を問わず職種のことでしょ？
だったらいくらでもホワイトカラーの求人自体はあるって。

前職八ヶ月のバイト期間、伸ばすとまずいな・・・

>>701
＞今現在も働いてる人と一年無職の人を比べたらイメージは断然前者が有利だろ。

そうとは限らないらしいいぞ。
現在職持ちが転職活動するのと無職が活動するのは一般的に真剣度は後者が高い。
まあこの辺は人によって意見わかれる所だろうが。

>>706
年金手帳を預かるのはは履歴の欄に資格喪失日を記入する為。
このスレ的には余計なことをする会社だな。

>>719
それは理解できるんだが、ということは退職することを前提で預かってるってことだよな？

・在籍期間
・辞めた理由（自主退職、リストラ、クビ、病気）
・仕事の出来具合の詳細

勿論お聞きします。

プライバシー（会社に彼女が居たか、とか国籍が日本ではないとか帰化してるとか、指示する政治政党）そいうことは聞きません。
ですが転職＝仕事に関する、情報については聞きます。
それが正確な在籍期間だったり辞めた理由だったり出来具合の話であるのは正しいことです。
プライバシーと前職照会は一緒にされないほうがいいですね。

じゃあプライバシーという言葉を縦に隠していいわけもないでしょう？
前職の経歴詐称や辞めた理由を考えないで採用、雇用しろというほうが無理があります。
弊社では、応募してきた人で書類選考を受かった人は前職調査します、それを了解する署名をくださいとしています。
許可さえ得れば問題ありません。
個人的考えではプライバシーの侵害という言葉を調子よく手に入れて前職照会を批判するような応募者こそロクデナシと判断しています。企業側のことも考えてください。
お金を使う、情報を扱う、信用を扱うような部署では当然、その人なりを信じて雇用するわけですが、信用をどう得るかは調査しかない。何を信じるのですか？調子良い言葉を信じても横領や、情報流出など毎度起こりえます。
貴方が顧客で馬の骨を雇う企業と、前職照会をして調査して出来るかぎるのことした社員を雇う企業とどちらが顧客として安心できますか？そしてその個人情報を扱ううえでのガイドラインをいかに尊守して扱うかの問題です。

投稿日時 - 2010-05-17 18:24:44

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080829/crm0808291858027-n1.htm

・在籍期間
・辞めた理由（自主退職、リストラ、クビ、病気）
・仕事の出来具合の詳細

勿論お聞きします。

プライバシー（会社に彼女が居たか、とか国籍が日本ではないとか帰化してるとか、指示する政治政党）そいうことは聞きません。
ですが転職＝仕事に関する、情報については聞きます。
それが正確な在籍期間だったり辞めた理由だったり出来具合の話であるのは正しいことです。
プライバシーと前職照会は一緒にされないほうがいいですね。

じゃあプライバシーという言葉を縦に隠していいわけもないでしょう？
前職の経歴詐称や辞めた理由を考えないで採用、雇用しろというほうが無理があります。
弊社では、応募してきた人で書類選考を受かった人は前職調査します、それを了解する署名をくださいとしています。
許可さえ得れば問題ありません。
個人的考えではプライバシーの侵害という言葉を調子よく手に入れて前職照会を批判するような応募者こそロクデナシと判断しています。企業側のことも考えてください。
お金を使う、情報を扱う、信用を扱うような部署では当然、その人なりを信じて雇用するわけですが、信用をどう得るかは調査しかない。何を信じるのですか？調子良い言葉を信じても横領や、情報流出など毎度起こりえます。
貴方が顧客で馬の骨を雇う企業と、前職照会をして調査して出来るかぎるのことした社員を雇う企業とどちらが顧客として安心できますか？そしてその個人情報を扱ううえでのガイドラインをいかに尊守して扱うかの問題です。

投稿日時 - 2010-05-17 18:24:44

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080829/crm0808291858027-n1.htm

来る日も来る日もコピペを貼りつけるこのキチガイは何者？

>>723
反応しない方がいいと思われ

>>713
試す価値はあると思われ

「雇用保険被保険者証」には、事業所の名称が記載されておりますので、
転職前の会社名がわかります。

しかし紛失等により再発行する場合、、再交付のタイミングにより転職
前の会社名が記載されません。

ttp://www.gekiura.com/clnic/karteA556.html

・在籍期間
・辞めた理由（自主退職、リストラ、クビ、病気）
・仕事の出来具合の詳細

勿論お聞きします。

プライバシー（会社に彼女が居たか、とか国籍が日本ではないとか帰化してるとか、指示する政治政党）そいうことは聞きません。
ですが転職＝仕事に関する、情報については聞きます。
それが正確な在籍期間だったり辞めた理由だったり出来具合の話であるのは正しいことです。
プライバシーと前職照会は一緒にされないほうがいいですね。

じゃあプライバシーという言葉を縦に隠していいわけもないでしょう？
前職の経歴詐称や辞めた理由を考えないで採用、雇用しろというほうが無理があります。
弊社では、応募してきた人で書類選考を受かった人は前職調査します、それを了解する署名をくださいとしています。
許可さえ得れば問題ありません。
個人的考えではプライバシーの侵害という言葉を調子よく手に入れて前職照会を批判するような応募者こそロクデナシと判断しています。企業側のことも考えてください。
お金を使う、情報を扱う、信用を扱うような部署では当然、その人なりを信じて雇用するわけですが、信用をどう得るかは調査しかない。何を信じるのですか？調子良い言葉を信じても横領や、情報流出など毎度起こりえます。
貴方が顧客で馬の骨を雇う企業と、前職照会をして調査して出来るかぎるのことした社員を雇う企業とどちらが顧客として安心できますか？そしてその個人情報を扱ううえでのガイドラインをいかに尊守して扱うかの問題です。

投稿日時 - 2010-05-17 18:24:44

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080829/crm0808291858027-n1.htm

またage荒らしか

>>727
だから反応するなってｗ

>>728
スマソ･････

・在籍期間
・辞めた理由（自主退職、リストラ、クビ、病気）
・仕事の出来具合の詳細

勿論お聞きします。

プライバシー（会社に彼女が居たか、とか国籍が日本ではないとか帰化してるとか、指示する政治政党）そいうことは聞きません。
ですが転職＝仕事に関する、情報については聞きます。
それが正確な在籍期間だったり辞めた理由だったり出来具合の話であるのは正しいことです。
プライバシーと前職照会は一緒にされないほうがいいですね。

じゃあプライバシーという言葉を縦に隠していいわけもないでしょう？
前職の経歴詐称や辞めた理由を考えないで採用、雇用しろというほうが無理があります。
弊社では、応募してきた人で書類選考を受かった人は前職調査します、それを了解する署名をくださいとしています。
許可さえ得れば問題ありません。
個人的考えではプライバシーの侵害という言葉を調子よく手に入れて前職照会を批判するような応募者こそロクデナシと判断しています。企業側のことも考えてください。
お金を使う、情報を扱う、信用を扱うような部署では当然、その人なりを信じて雇用するわけですが、信用をどう得るかは調査しかない。何を信じるのですか？調子良い言葉を信じても横領や、情報流出など毎度起こりえます。
貴方が顧客で馬の骨を雇う企業と、前職照会をして調査して出来るかぎるのことした社員を雇う企業とどちらが顧客として安心できますか？そしてその個人情報を扱ううえでのガイドラインをいかに尊守して扱うかの問題です。

投稿日時 - 2010-05-17 18:24:44

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080829/crm0808291858027-n1.htm

>>720
預かる理由は判らないが退職時の手続きには年金手帳は不要。

>>564
さっき全部読んだけど、確かにガクブルな内容だった。
読んだ感想だけど、ここで書かれてる対策が全部無意味だとわかったわ。
回避のしようがないというのが感想だ。
「雇用保険は必ず上下一体で出させよう。番号だけ伝えてくる求職者は十中八九クロ」とか
内定承諾書提出の際に、「提出書類と相違があった場合は解雇する」の一文を入れようとか。
事細かにケースごとに書いてあるから、思わず笑ってしまった。

これが普通の本屋で売られてるんだから、人事担当なら読んでる人も多そうだな。

俺は再発行時は「いやいやそりゃ勿論白紙発行ですよ！」
って言われたな。
「まあ、それよりもねぇ、がんばって納めましょうよ」
と笑顔で言われたｗ
ちなみに大阪市T事務所。

>>564
やるとこはやるし、やらないとこはやらない　それだけ。
人の揚げ足取るようなところは居心地悪いしこっちから願い下げだね

>>564の本は読んだことないが通常人事とか面接にかかわる人って
普段採用だけ仕事しているわけじゃないでしょ
採用がメインの仕事なら中途をではなくて普通新卒だと思うんだ
採用枠が違うからね
そうなると、中途の場合詐称に目を光らせてというより経歴を見て面接して
この人はバイタリティーもあり物事も的確に判断してとかが採用基準になると思う
全く経験のない仕事をあるように詐称したらそこでばれるだろうし
そんなにビビることはないと思うんだが

>>734
残念ながら、まともじゃないのは貴方です。

全ての企業からも貴方なんて願い下げでしょうね。ホームレスです＾＾

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/05/27(木) 00:05:11 ID:g5/0hRhf0
>>564
さっき全部読んだけど、確かにガクブルな内容だった。
読んだ感想だけど、ここで書かれてる対策が全部無意味だとわかったわ。
回避のしようがないというのが感想だ。
「雇用保険は必ず上下一体で出させよう。番号だけ伝えてくる求職者は十中八九クロ」とか
内定承諾書提出の際に、「提出書類と相違があった場合は解雇する」の一文を入れようとか。
事細かにケースごとに書いてあるから、思わず笑ってしまった。

これが普通の本屋で売られてるんだから、人事担当なら読んでる人も多そうだな。





　　　　　　　　　結　局　詐　称　は　バ　レ　ん　だ　よ

もう寝れば？ｗ

ageはスルーしようぜ

詐称なくても雇用保険の下半分だけ提出はごく普通だと思う。

前職契約社員を正社員にすんのは大丈夫？
条件は契約が時給だっただけであとは正社員と社保など同条件で

>>740
同意
上は通知書で、下が被保険者証
下側の裏面に、新たに勤務することとなった事業所に提示しなければならない
と記載している

上下提出したら、上は自分に戻ってきたというカキコを見たことがある。
基本的に番号さえ確認できればいい。そんなものだよ。

>>741
在職証明書の提出を求められたらバレる
給与が時給で記載されるため
基本的に前職は詐称しない方がいいのが、このスレのスタンス

しかしながら、現状で在職証明書の提出を求める企業は少ない
今後は増えるかもしれないが

>>743
時給制正社員だった…はちょっと厳しいか
ありがとう

>>744
自ら、時給について話す必要はないと思うよ。
給与面を聞かれたら、話せばいいと思う。

>>744
そういう職場もないことはないけど、
たいてい詳しい説明を求められる事になるね。
介護系は正社員でも時給制だったり、歩合制ってのはあるね。

あと、短期契約社員でいったん職歴作ってから
本格的な転職するのもあり何じゃないかな。
短期契約社員だと経歴汚れると思ってるやつもいるけど、
きっちり仕事して円満退職なんだから問題ないよ。
短期契約社員って競争率低めだし。
無職期間が伸びるよりは評価落ちることはないし。

みんな正社員や契約社員（更新有り）になろうと必死になってるけど、
いったん脇道はいってからってのも手段の一つだと思うよ。

・在籍期間
・辞めた理由（自主退職、リストラ、クビ、病気）
・仕事の出来具合の詳細

勿論お聞きします。

プライバシー（会社に彼女が居たか、とか国籍が日本ではないとか帰化してるとか、指示する政治政党）そいうことは聞きません。
ですが転職＝仕事に関する、情報については聞きます。
それが正確な在籍期間だったり辞めた理由だったり出来具合の話であるのは正しいことです。
プライバシーと前職照会は一緒にされないほうがいいですね。

じゃあプライバシーという言葉を縦に隠していいわけもないでしょう？
前職の経歴詐称や辞めた理由を考えないで採用、雇用しろというほうが無理があります。
弊社では、応募してきた人で書類選考を受かった人は前職調査します、それを了解する署名をくださいとしています。
許可さえ得れば問題ありません。
個人的考えではプライバシーの侵害という言葉を調子よく手に入れて前職照会を批判するような応募者こそロクデナシと判断しています。企業側のことも考えてください。
お金を使う、情報を扱う、信用を扱うような部署では当然、その人なりを信じて雇用するわけですが、信用をどう得るかは調査しかない。何を信じるのですか？調子良い言葉を信じても横領や、情報流出など毎度起こりえます。
貴方が顧客で馬の骨を雇う企業と、前職照会をして調査して出来るかぎるのことした社員を雇う企業とどちらが顧客として安心できますか？そしてその個人情報を扱ううえでのガイドラインをいかに尊守して扱うかの問題です。

投稿日時 - 2010-05-17 18:24:44

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080829/crm0808291858027-n1.htm

>>747
お前24時間待機してんのか？
すげえヒマ人だな

>>748
だから反応するなってｗ

あまり酷ければ、運営に報告するから
http://qb5.2ch.net/sec2chd/

今のレベルで報告しても、規制にはならない
専用ブラウザを利用して、ID:LDs5da3A0を禁止ワードにするのがお勧め
禁止ワードは、投稿日時 - 2010-05-17 18:24:44　か　URLの方がいいかもな

２ちゃんブラウザ
http://browser2ch.web.fc2.com/

個人的なお勧めは、ギコナビ か Live2ch かな

性格悪い人って死の間際に後悔したりしないのかな

>>750
後悔する前に死ぬことすら人のせいにして恨んで死んでいくんじゃね？

>>751
切ないね。

よっぽど卑屈な人生を送っているんだろうよ
自分が不幸だから他人が幸福になるのが妬ましいのだ

すいません。直前の会社を詐称した場合あまりよくないとわかってはいたのですが、
あまりにも書類選考でとおらない為、詐称してしまいました。
以下、詐称内容です。
大学卒業2002年9月　 （真実）
　　　A社派遣・社保雇用保なし2003年4月〜2003年12月
　　　B社正社員・社保雇用保なし2004年8月〜2005年8月
　　　C社正社員・社保雇用保あり2006年1月〜2009年11月
という経歴を
大学卒業2002年9月　 （詐称）
　　　C社正社員・社保雇用保あり2004年4月〜2009年11月
という風にしたのは無謀でしょうか？

昨年退社の為、源泉徴収は問題ないと思うのですが、問題は雇用保険で簡単にハローワークで
履歴を確認できるという点を危惧しております。

現在内定をもらっているわけではなく、最終面接がきまった会社があり
上記の経歴で提出してしまいました。
雇用保険でバレそうになった場合のいいわけとして、「入社時は契約社員で保険等
かけてもらっておらず、2006年度から正社員として働く事になったので、その
時点から保険に加入しております」
では無理がありますでしょうか？
最終面接ではあるのですが、本命の為焦っております。
内定がでてもバレる可能性が高い為、断るべきでしょうか・・。

>>754
個人情報保護法で雇用保険の加入履歴は本人の同意無しには調査出来ません。

ttp://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html

>>754
雇用保険の受給資格者証見せて、とか言われたら一発だよね。
前職紹介電話でいつからいつの勤務か問い合わせでも一発だよね。
実務レベルでは最終面接の前に前職電話でバレるんじゃない？
雇用保険はなんのかんのいっても入社時の話だし受給資格者証じゃなくて
番号の出ている被保険者証だよね。
面接通れば実質的にセーフに近いかもね。

実務レベルではばれるかも
問題はばれたあとに先方がどう出るかかな
採用されれば儲けもんだよ
ばれたことも含めてOKなんだな、と
おれは採用時でなく、退職時に当時の採用担当の
上司から「おまえ、本当は○○だったんだろ？」って
ニヤニヤしながらチクッっと刺されたことあったけど
その日でオサラバだったんで、はぁ・・と生返事して
済ましたけど。

みなさんご回答ありがとうございます。
実務レベルに関しては、今回の職種に関しては営業になり、Ｂ社以降は営業として
やってきましたので、それなりに問題ないと思います。

被保険者証に関しては、下線部を切り取ってもって行こうかと思ってます。

>>755
個人情報保護法はが５０００人以下の情報を取り扱う会社には適用されませんよ

それ以外の企業ならば、前職調査は行えます。
また、規約書に偽りある時は懲戒解雇とすると必ず書かれています。

雇用保険の受給資格者証が手元に無いけど、

通常のルートだと、どこでもらえるもんなの？

あと、再発行の手続きは何処でおこなうのがベスト？

＞被保険者証に関しては、下線部を切り取ってもって行こうかと思ってます。

>>756も言ってるが、これはバレる時は一瞬だな

雇用保険被保険者書は
キリトリ線より上部が通知書、下部が被保険者証。
下部提出だけで問題ない。番号を確認するために提出させるだけのもの。

>>759
本人の同意がいるかいらないかの話でしょ。
それに、そもそも雇用保険履歴を取り扱ってる所は会社じゃない労働局。ましてハロ和は取り扱い人数は5000人どころじゃない。
履歴確認には本人でさえ、身分証明書の提示義務がある。
まして他人だと少なくとも委任状が必須。
勝手にできるかできないかの問題。
勝手にはできないそういう話。

派遣のまとめかたってどうしたらいいんかな？ぐぐってみたけど、よくわからない、、
２年のあいだで２社働いてるんだけど、１社で長く働いてたようにみせたい。
私が調べた結果での本当の経歴↓

H20.3株式会社○○（派遣元）に派遣社員として勤務
H20.8○○株式会社（派遣先）にて販売・受付を担当
H21.8派遣期間終了
H21.11○○株式会社（派遣先）にて短期派遣社員として営業事務を担当
H22.4派遣期間終了

派遣先の名前は省略可って書いてある。
たとえ派遣会社を移動してなかったとしても、短期離職してるようにみえるので。
派遣をまとめてる人ってどうやって書いてるのか教えてください。

応募先は、経験は不問だからごまかさなくてもいいんだけど、
中退歴もあって印象悪いので。

>>763
いや、ハロワとかじゃなくて、前職の会社に問い合わせされたらアウトじゃんってこと

>>765
ようは前職調査でしょ。
調査側と調査される側だと意味がちがってくるんじゃないの？
本人の同意の必要性自体にかわりないよ。

>>766
実際は同意無しでもやってる会社は多いのと（サビ残が消えないのと一緒。所詮はザル法律）
手駒として残しておいて時限式の爆弾のようにしておく会社もある（人員削減時に武器にする＝懲戒解雇）

本人の同意が必須じゃない場合もあるし「5000人以下の情報取り扱い企業は適用されず」だし
知って採用しても「虚偽の場合は懲戒解雇とする」という規約がある以上は・・・な

履歴書を提出後→面接→採用通知という流れでしたが、
採用が決まってから、在職証明書を提出しろと言われ。。

履歴書の経歴と在職証明書の期間が違って、採用取り消しになるのも
怖いと思い、いま人事に電話しました。
「かなり前のことであまり覚えていませんで、在職証明書を取り寄せた所、
どうやら違っていたようです」と言っておきました。
人事の方は、「わざわざ丁寧にありがとうございます」と言ってくれました。

在職証明書に記入された年数をこちらで直そうかとも思いましたが、
バレた時の事を思うと、給与が少ないとか小さいことだと思います。

やっぱり、素直に電話してよかった！
嘘ついて良い事はなにもないです。

ちなみに、履歴書には、「期間」を間違えて書きましたが、
経歴そのものは嘘がないです。
働いてもないのに書いたり、出てもないのに卒業とかいたり。。
そういうことはしてないです。

面接官「2009年4月から2010年3月まで□△会社ですね。」
応募者「はい」
面接官「勤務場所は何処でしたか？」
応募者「エーっと」
面接官「最寄り駅でいうと新宿ですかね？」
応募者「ええ、そうです」
面接官「在籍期間について電話で問い合わせしますけど間違い有りませんね？」
応募者「まちがいありません・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・」

ちゃんちゃん！

>>768
採用にもコストが掛かっている。
書類選考から面接、場合によっては役員面接を実施する企業もある。

一から採用をやり直すより、そのぐらいの詐称なら目をつぶった方がいい。
経歴に偽りがあるわけではないのだから

>>764
H20.3株式会社○○（派遣元）に派遣社員として勤務
だけ履歴書に書いて、職務経歴書に
↓を書くかな。
１, H20.8○○株式会社（派遣先）にて販売・受付を担当
H21.8派遣期間終了
２, H21.11○○株式会社（派遣先）にて短期派遣社員として営業事務を担当
H22.4派遣期間終了

でなければ、１、２の年月を年月欄にかかないで
｢○○会社派遣社員として勤務｣の下に
(○年○月〜○年○月販売･受付○年○月〜○年○月影響営業事務として派遣)
と付け足す。
パッと見、年月の欄がいっぱいだと離職多そうに見えるから。
経験した仕事のうち、どちらかの職種を希望しているなら、ちゃんと書いた方が良い気もするけど。

>>771
ですねー。経歴そのものは嘘ついてないです。
在職証明書は給与査定の為らしいです。

>>767
> 知って採用しても「虚偽の場合は懲戒解雇とする」という規約がある以上は・・・な
詐称の前提として社会通念上、真実を知っていたら企業は採用しなかった
かどうかというのがある。知ってて採用したのなら企業が黙認したものとなるんだよ。
これ判例あったと思うよ。

> 手駒として残しておいて時限式の爆弾のようにしておく会社もある（人員削減時に武器にする＝懲戒解雇）
これもよく言われるが、レスを額面どおり捉えると前提が採用後の調査なんかな。
なぜなら、そもそも調査するような会社が経歴に偽りのある者の入社を普通許すなどありえないから（その為の調査でもあるし）
実際の職歴調査も内定や内々定など、あくまで入社前の段階が常套。
まして人員削減時に武器の為に云々など企業にとってもナンセンス。
わざわざリストラ要員ではなく使える人材を雇いたいはず。
だったら採用前にしっかり調査しろと。
完全にないとは言わないが一般的な事象でもないと思ったからレスした。

>>772
そうするとすっきりするね。

応募したい職種に近い経験のみをアピールすればいいんじゃない。
とりあえず、うそはついてないんだしさ。ものは言い様だw

そもそも懲戒解雇は会社にとってもリスクがある。
高々、転職回数を誤魔化しただけでするものでもない。
せいぜい、内定取り消しか、依願退職を求めるのが普通

理由
1.懲戒解雇をされると、再就職に影響する
2.ハローワークからの助成金を受けられなくなる可能性
3.解雇予告や予告手当ての準備
4.解雇者からの訴訟の可能性(労働者に有利な判決が出る場合が多い)

>>774

アホか。

「何時知ったか」なんて企業がバカ正直に言うわけないだろ？
「知らなかった。今知った」と言えばいいだけの話。

そうすれば「退職金無し」「保険無し」「問答無用解雇」が出来るんだから
人員削減時には問答無用でやめさせる時限爆弾として保有することができる

知ってて採用したとしても、後から時限爆弾にもできるんだよ。他人の詐称はその時点で知ってた証拠は一切無い！！
しかし、詐称してた事実は存在して、規約にも懲戒解雇処分となってるんだから、後だしジャンケンされても有効

よって後から懲戒解雇は十分にありえる。

>>776

それも無いな。むしろ有り得ないと言っておく。
現実的に考えればわかることだが・・・

＞1.懲戒解雇をされると、再就職に影響する

正当な理由があったとすればこの限りではない。「後から知った」と言えばそれまで

＞2.ハローワークからの助成金を受けられなくなる可能性

これも�@と同じ理由

＞3.解雇予告や予告手当ての準備

ゴチャゴチャ揉められることや退職金や保証をするより全然楽な作業

＞4.解雇者からの訴訟の可能性(労働者に有利な判決が出る場合が多い)

そもそも「失業者」の分際で裁判起こすだけの金や時間があるとは到底思えない。
勝てたとしても、胸を張って職場で働くことはまず無理だろうな。肩身狭い思いしてイジメられて退職がオチだな
しかも社内に詐称野郎とﾋｿﾋｿ噂される可能性も超高いし・・・大抵は泣き寝入りだよ。

>>778
サラリーマンにとって懲戒解雇は死刑宣告に近い
会社は再就職のことを考え、温情で依願退職を求めるケースが多い

＞2.ハローワークからの助成金を受けられなくなる可能性

これは懲戒解雇を実施した企業が、助成金を受けられなくなるということ

＞4.解雇者からの訴訟の可能性(労働者に有利な判決が出る場合が多い)

不当解雇を理由に訴訟を起こすケースは昨今では珍しくない。
ニュースでもたまに見るでしょう。費用に関しては法テラスを利用すれば建て替えてもらえる。
何より訴訟を起こされると、企業イメージが悪くなる。

ここを見ればわかるが、そんな簡単にクビにはできないということ
[en]パートナーズ倶楽部FAQ
「採用した社員が、書類の職歴を一部偽っていたことが入社後に発覚しました。
　それを理由に解雇することはできますか？」
ttp://partners.en-japan.com/qanda/desc.cfm?QAID=90&f1=h2

おもしろい記事

採用前の前職/身辺調査は問題ない？
http://news.livedoor.com/article/detail/4699744/

>>777
それをそこまでいいはるほど
重要なことかい？
このスレにとって重要なことは一般的にそれが行われてるかどうか。
さぞ当たり前に語ってるが根拠が弱い。
採用後、偶然発覚ならまだ分かる。だが詐称を知ってて採用する
（事後利用する為？）なんてほとんどあり得ないと。
君の言ってるその当たり屋みたいな企業なら、とっと解雇される方が
むしろマシ。

ageてるやつはスルーしろって

懲戒解雇？怖いなら正直に行けばいいんじゃん
ありえるありえないなんてどうだっていいよ
その時はその時だ

[en]パートナーズ倶楽部FAQ
「採用した社員が、書類の職歴を一部偽っていたことが入社後に発覚しました。
　それを理由に解雇することはできますか？」
ttp://partners.en-japan.com/qanda/desc.cfm?QAID=90&f1=h2

　　　　　↑

こんな一例あげるならコピペ野郎が貼ってる毎度おなじみの例もある
実際は泣き寝入りしてる奴や黙って解雇されてる奴が表に出ないだけだろ

不況だから詐称してる奴が多いのはわかるが
絶対に裏で懲戒解雇や追い詰められて処分された奴は沢山いる。
このスレでわざわざ不幸を報告してくれる奴も前から何名もいたしな

ttp://www.bengodan.net/data/qa/q5.html
こっちの方が参考になるよ。

職歴詐称の場合、「採用された業務に影響を及ぼす詐称」は懲戒解雇に該当。
たとえば、経験が数カ月しかないのに３年とか、勤めたこともない業務を職歴として記載した場合、懲戒解雇に該当するみたい。
しかしながら、３年の経験を４年としても実際の労働に影響を及ぼさないから解雇には該当しないらしい。

あと、バイトを正社員とするのは、責任の度合いが違うので解雇に該当してしまう。
しかし、契約社員を正社員とすると責任の度合いに大きな差異がないと考えられるので該当しないらしい。

つまり応募職種に対する経験によってケースが違うから、
よくこのスレである単純に勤務年数をまとめて「ＯＫやらセーフやら」という判定はできないね。

失礼
「ＯＫやらセーフやら」→「ＯＫやらアウトやら」

前職、前々職は本当の事書いたけど、
それ以前はフリーターみたいなことしてたんで、職歴（派遣）ごっそり。
自分でも憶えていないくらいあったけど、それら一切書かずに家業の1社でまとめて採用されたw
入社1ヵ月半、今のところ何もないが、面接時の面接官に職場であっても無視されるwww
ﾊﾛﾜ経由の採用なんだけど、過去の雇用保険加入履歴ってﾊﾛﾜが企業に教えることってないよね？

ないよ

加入履歴は本人の委任状がなければ見れないはずだよ。
入社のときに見慣れない書類とかにサインしなかったか？