失業保険（基本手当）について 離職理由コード37
1 ：名無しさん＠引く手あまた：
■※注意※ 個別延長給付については別スレでお願いします ※注意※■
【給付乞食】個別延長給付について【隔離スレ】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1245077865/
-------------------------------------------------------------
前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード36
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1251006473/
※模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
基本手当ての基本給付日数
■会社都合退職（解雇、倒産） 特定受給資格者・特定理由離職者
-----------------------------------------------------------
被保険者期間
1年未満 1年～5年未満 5～10年未満 10年～20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
■自己都合退職
-------------------------------------------------------------
被保険者期間
10年未満 10年～20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日
【給付乞食】個別延長給付について【隔離スレ】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1245077865/
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前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード36
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1251006473/
※模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
基本手当ての基本給付日数
■会社都合退職（解雇、倒産） 特定受給資格者・特定理由離職者
-----------------------------------------------------------
被保険者期間
1年未満 1年～5年未満 5～10年未満 10年～20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
■自己都合退職
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被保険者期間
10年未満 10年～20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日
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2 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 09:14:23 ID:/woM3fHxP
3 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 09:16:20 ID:/woM3fHxP BE:2350109568-2BP(555)
あれ テンプレなかったか？
4 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 09:25:43 ID:Y0yB12ya0
=======自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件（特定受給資格者）=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）
5 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 11:06:25 ID:KRBryBuU0
6 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 11:18:21 ID:AMyKAjXfO
入社即20万以上貰えるところなんてないだろ
7 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 11:54:59 ID:RCjJyv8BO
昨日の者ですが。
アルバイト
季節雇用6ヶ月満了
月に8時間の日が約8日4、5時間の日が約7日で合計が約90時間。
これはもらえるでしょうか？通常勤務が11日以上とあったので4、5時間の日は通常勤務にならないのでしょうか？
アルバイト
季節雇用6ヶ月満了
月に8時間の日が約8日4、5時間の日が約7日で合計が約90時間。
これはもらえるでしょうか？通常勤務が11日以上とあったので4、5時間の日は通常勤務にならないのでしょうか？
8 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 12:37:01 ID:/IZTfJzR0
>>7
…期待薄だね。
季節雇用６カ月…と言っても、勤務状況は
悪いけどバイトにしか見えない。
微妙な話だから、駄目モトでハロワに照会
してみなよ。
雇用保険を過去の遡って納付(前勤務先を説得)
…と、ハードル高いよ。
…期待薄だね。
季節雇用６カ月…と言っても、勤務状況は
悪いけどバイトにしか見えない。
微妙な話だから、駄目モトでハロワに照会
してみなよ。
雇用保険を過去の遡って納付(前勤務先を説得)
…と、ハードル高いよ。
9 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 14:11:43 ID:g0ynX2AuP
10 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 15:38:09 ID:fC5iZZNz0
11 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 16:32:51 ID:jsgxPU1oO
しねばあか
12 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 22:23:25 ID:8uPZfORx0
しかばね
13 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 00:06:36 ID:1/Nvzkid0
今の調子でいくと当分決まらず、年末調整じゃなく年明けに還付申告となりそうなんだけど、
失業給付の分って、収入で申告するの？
自分で調べればわかるのだろうけど、職探しでへとへと。
失業給付の分って、収入で申告するの？
自分で調べればわかるのだろうけど、職探しでへとへと。
14 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 00:20:08 ID:a1blKEIX0
質問がございます。
9月末で会社を会社都合で辞めます。
離職票ですが、会社から10月13日に自宅に郵送とのこと。
これって遅いほうですか？10月15日の朝一でハローワークに行って申請手続きをするとして、初回の給付金振り込みは10月末くらいですかね？
もっと早く、離職票を送ってくれないか、会社に頼んだほうがいいですか？
9月1日～離職日までの給与の計算に時間がかかるためらしいですが。
9月末で会社を会社都合で辞めます。
離職票ですが、会社から10月13日に自宅に郵送とのこと。
これって遅いほうですか？10月15日の朝一でハローワークに行って申請手続きをするとして、初回の給付金振り込みは10月末くらいですかね？
もっと早く、離職票を送ってくれないか、会社に頼んだほうがいいですか？
9月1日～離職日までの給与の計算に時間がかかるためらしいですが。
15 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 01:07:41 ID:Ko7tQNOAP
>>14
超早くできて。そんなもんじゃね。でも振り込みは初回認定からの経過分だからな
５日分とかもありるから、
１０月末にもらえるなら３日分とか１５０００円とかの場合もある。
ま、１１月中ごろと思うよ。
超早くできて。そんなもんじゃね。でも振り込みは初回認定からの経過分だからな
５日分とかもありるから、
１０月末にもらえるなら３日分とか１５０００円とかの場合もある。
ま、１１月中ごろと思うよ。
16 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 01:12:37 ID:a1blKEIX0
>>15
ご回答ありがとうございます。。
3日ですか？？それは惨い、、
3日分という計算はどうやってしました？
11月中だと、もっと貰えますかね？
2回目は28日分貰えるんですよね。。
お役所って冷たいですね。。
ご回答ありがとうございます。。
3日ですか？？それは惨い、、
3日分という計算はどうやってしました？
11月中だと、もっと貰えますかね？
2回目は28日分貰えるんですよね。。
お役所って冷たいですね。。
17 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 01:25:16 ID:a1blKEIX0
申し訳ない。冷たいは言い過ぎた。
自分の場合は１８０日の支給期間だけど、もし就職決まったら、貰えないんでしょ？
だとしたら、離職日の翌日に申請できる仕組みを作ってほしいよ。。切実だよ、ほんと。
離職日の翌日に離職票持ってる人いるのかな？いたら、すごい良心的な会社だよね。
自分の場合は１８０日の支給期間だけど、もし就職決まったら、貰えないんでしょ？
だとしたら、離職日の翌日に申請できる仕組みを作ってほしいよ。。切実だよ、ほんと。
離職日の翌日に離職票持ってる人いるのかな？いたら、すごい良心的な会社だよね。
18 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 01:38:47 ID:Ko7tQNOAP
19 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 01:56:20 ID:a1blKEIX0
>>18
ありがとうございます。
なるほど、初回の振り込みまでに２回はハロワにいかねばならないのですね。
1回目は、給付金の申請、2回目は給付金の説明会ですか。
11月中旬ですね、初回振り込み。。少ない貯蓄で乗り切るしかないか。。
ありがとうございます。
なるほど、初回の振り込みまでに２回はハロワにいかねばならないのですね。
1回目は、給付金の申請、2回目は給付金の説明会ですか。
11月中旬ですね、初回振り込み。。少ない貯蓄で乗り切るしかないか。。
20 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 02:32:32 ID:vUfo+GCN0
>>19
10月15日にハローワークで受給手続きなら、
４週間(28日)後の11月12日に最初の認定日。
会社都合だから、７日間の待期の後、給付制限無しとして、
28-7=21日分が、たぶん11月16日の週に振り込まれます。
受給説明会は11月上旬くらいかな。
離職票は、会社側の記入欄と自分の記入欄、いずれも押印を経て、
ハローワークで確認、交付します。(ハローワークの公印が押されます)。
最速は、退職日(最終在籍日)の翌日、つまり無職の初日、に手続きできます。
と言いたいところですが、１週間くらいはかかることが多いようです。
10月15日にハローワークで受給手続きなら、
４週間(28日)後の11月12日に最初の認定日。
会社都合だから、７日間の待期の後、給付制限無しとして、
28-7=21日分が、たぶん11月16日の週に振り込まれます。
受給説明会は11月上旬くらいかな。
離職票は、会社側の記入欄と自分の記入欄、いずれも押印を経て、
ハローワークで確認、交付します。(ハローワークの公印が押されます)。
最速は、退職日(最終在籍日)の翌日、つまり無職の初日、に手続きできます。
と言いたいところですが、１週間くらいはかかることが多いようです。
21 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 03:44:58 ID:3dt1/U7XO
９月で会社都合で退職して離職表が届くまで２週間の場合は申請するまでの２週間はバイトしても平気なんですか？
申請してからは働いたらいけないんですよね。
申請してからは働いたらいけないんですよね。
22 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 08:50:23 ID:KnlaM6LK0
23 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 09:30:50 ID:Ko7tQNOAP
24 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 09:44:35 ID:a1blKEIX0
25 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 10:39:23 ID:JisuKGFWO
今、失業保険貰っているのですが、求人募集で最初の二カ月は、試用期間で失業保険と同じ位の給料で３ヶ月目から給料アップといった感じの所面接行く予定なのですが、もっとよく検討した方がいいですかね？
26 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 10:41:51 ID:YItVvCwS0
27 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 10:47:11 ID:qldxuNJp0
離職理由の異議申し立て、通らなかった・・・
まあ、実質的に証拠も無かったし、最初からあまり期待はしてなかったけど。
解雇でも退職勧奨でも一度離職表に『自己都合』と書かれたらアウトなんだね・・・
会社側の言い分ばかり聞いて、こちらの言い分は全く受け入れて貰えていない感じ。
逆に証拠が無いから、馬鹿正直に事情説明しない方が良かったのかな？
失敗したわ、マジで。
まあ、実質的に証拠も無かったし、最初からあまり期待はしてなかったけど。
解雇でも退職勧奨でも一度離職表に『自己都合』と書かれたらアウトなんだね・・・
会社側の言い分ばかり聞いて、こちらの言い分は全く受け入れて貰えていない感じ。
逆に証拠が無いから、馬鹿正直に事情説明しない方が良かったのかな？
失敗したわ、マジで。
28 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 10:57:20 ID:vWWuhoTJO
>>27
はっきりしてよかったじゃないか！
はっきりしてよかったじゃないか！
29 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 11:31:58 ID:JisuKGFWO
>>26
有難う御座います。よく検討してみます。
有難う御座います。よく検討してみます。
30 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 12:26:10 ID:l/m1xtBq0
>>27
どうしても納得いかなかったら、
雇用保険審査官に対して審査請求ができる
（処分決定を知った日の翌日から60日以内）
それでも覆らなかったら、
労働保険審査会に対して、再審査請求ができる
タダ（たぶん）だし、どうせ暇なんだろうから、ダメ元でやってみろ
（詳しいやり方はハロワで聞いて）
あと、レポよろしく
どうしても納得いかなかったら、
雇用保険審査官に対して審査請求ができる
（処分決定を知った日の翌日から60日以内）
それでも覆らなかったら、
労働保険審査会に対して、再審査請求ができる
タダ（たぶん）だし、どうせ暇なんだろうから、ダメ元でやってみろ
（詳しいやり方はハロワで聞いて）
あと、レポよろしく
31 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 12:33:30 ID:2QOxRAc40
>>27
再審請求するべき
証拠が無いと言うが、会社も自己都合であった証拠を提示できなければダメ
ただ退職願に「一身上の都合」って書いてるならかなり不利
この場合は、無理矢理書かされたことをこちらが立証しないといけない
再審請求するべき
証拠が無いと言うが、会社も自己都合であった証拠を提示できなければダメ
ただ退職願に「一身上の都合」って書いてるならかなり不利
この場合は、無理矢理書かされたことをこちらが立証しないといけない
32 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 13:11:35 ID:GWS6z3w40
>>25
今は、失業保険と同じ位の給料は試用期間？？
俺は、貴女が応募しようとした会社だから、面接受けた方が良いと思うよ。
試用期間２ヶ月なら良い方、試用期間３カ月が普通だよ。
３ヶ月目から、『正社員』でしょう。
(勤務しないと分からないけど…)
３ヶ月目に解雇又は貴女の希望で退職でも、勤務しないと不明。
失業保険給付中なら、残日数１／３以上なら再就職手当貰えるし、
会社を解雇・退職でも、残日数は受給出来るよ。
(失業給付は、離職の翌日から１年間有効)
採用されるかは不明だけど、面接受けたらどう？？
今は、失業保険と同じ位の給料は試用期間？？
俺は、貴女が応募しようとした会社だから、面接受けた方が良いと思うよ。
試用期間２ヶ月なら良い方、試用期間３カ月が普通だよ。
３ヶ月目から、『正社員』でしょう。
(勤務しないと分からないけど…)
３ヶ月目に解雇又は貴女の希望で退職でも、勤務しないと不明。
失業保険給付中なら、残日数１／３以上なら再就職手当貰えるし、
会社を解雇・退職でも、残日数は受給出来るよ。
(失業給付は、離職の翌日から１年間有効)
採用されるかは不明だけど、面接受けたらどう？？
33 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 14:30:58 ID:Ko7tQNOAP
自分も悪いと言えば悪いんですが・・・
>>30
あと2回はチャンスあるんですね。
でも、判断が出るのを待っているうちに給付制限が終わってしまいそうw
>>31
退職願そのものを出してない。いきなり解雇と言われたので。
ただ、逆に解雇通告書も貰っていない。
ハロワの職員にも「退職願を出していない＝自己都合では無い、とならないのか」と聞いたが、口頭でも退職そのものは成立するのでダメとの事。
（んなこと言ったら、会社は「自己都合」扱いで首切りし放題になると思うんだが・・・）
>>32
ぶっちゃけ人間関係と職場環境に嫌気がさしての無断欠勤（4日間）w
話し合いを持とうと出社したら、社長から「お前は仕事が出来ない、ウチでやっていけないのでは、他の会社でもやっていけない」と言われ、解雇通告された。
でも、ハロワの職員が社長に確認したら、「（俺から）仕事を続けていけないと言われた」と答えたらしい。
なんか異議申し立てした時点で、受け付けた女性職員の態度が微妙だったので、あまり期待は出来ないと思っていたのですが、案の定でしたw
「郵送で連絡する」って言ってたくせに郵送されて来ないから、今朝電話したら「昨日判断が出たので、明日（認定日）お話しようと思っていました」とか言うし。（本当に昨日結果が出たのか？）
証拠が無いだけに、ぶっちゃけ無断欠勤したという事実を伏せて異議申し立てした方が意外とうまく行ったのではないかと思ったりしてます。
明日認定日なんで、再度相談してみようかとも思っていますが、まあ再審請求したところでおそらく覆る事は無いでしょうね、これは。
>>30
あと2回はチャンスあるんですね。
でも、判断が出るのを待っているうちに給付制限が終わってしまいそうw
>>31
退職願そのものを出してない。いきなり解雇と言われたので。
ただ、逆に解雇通告書も貰っていない。
ハロワの職員にも「退職願を出していない＝自己都合では無い、とならないのか」と聞いたが、口頭でも退職そのものは成立するのでダメとの事。
（んなこと言ったら、会社は「自己都合」扱いで首切りし放題になると思うんだが・・・）
>>32
ぶっちゃけ人間関係と職場環境に嫌気がさしての無断欠勤（4日間）w
話し合いを持とうと出社したら、社長から「お前は仕事が出来ない、ウチでやっていけないのでは、他の会社でもやっていけない」と言われ、解雇通告された。
でも、ハロワの職員が社長に確認したら、「（俺から）仕事を続けていけないと言われた」と答えたらしい。
なんか異議申し立てした時点で、受け付けた女性職員の態度が微妙だったので、あまり期待は出来ないと思っていたのですが、案の定でしたw
「郵送で連絡する」って言ってたくせに郵送されて来ないから、今朝電話したら「昨日判断が出たので、明日（認定日）お話しようと思っていました」とか言うし。（本当に昨日結果が出たのか？）
証拠が無いだけに、ぶっちゃけ無断欠勤したという事実を伏せて異議申し立てした方が意外とうまく行ったのではないかと思ったりしてます。
明日認定日なんで、再度相談してみようかとも思っていますが、まあ再審請求したところでおそらく覆る事は無いでしょうね、これは。
35 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 15:31:53 ID:Ko7tQNOAP
36 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 15:33:09 ID:5T9ata1W0
【政治】 民主党「川端文科相」「江田五月議長」ら５議員の団体、キャバクラなどへの５００万円超を政治活動費で支払い★４
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1254277701/l50
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1254277701/l50
37 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 15:45:05 ID:2QOxRAc40
38 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 15:54:39 ID:NOGMOK5V0
無断欠勤はなぁ・・・。
残業時間が３ヶ月連続で４５時間越えてたとか
他の条件で合致するのはないの？
残業時間が３ヶ月連続で４５時間越えてたとか
他の条件で合致するのはないの？
39 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 16:36:23 ID:l/m1xtBq0
>>34
たった4日の無断欠勤くらいで解雇には出来ない
本来は、解雇の無効を訴えたいところだが、お互いに会社に戻るつもりがないなら、
金銭面（給料半年分くらい）で和解することもできる
最低でも、解雇予告手当をもらう権利がある
ハロワでの審査請求と同時に、
労働基準監督署か都道府県庁の労働相談センターへ行って、
あっせんを申し込め（これはタダ）
あっせんで型がつかなければ、労働審判へ以降しろ（これは1万円くらい）
あきらめたら負け
たった4日の無断欠勤くらいで解雇には出来ない
本来は、解雇の無効を訴えたいところだが、お互いに会社に戻るつもりがないなら、
金銭面（給料半年分くらい）で和解することもできる
最低でも、解雇予告手当をもらう権利がある
ハロワでの審査請求と同時に、
労働基準監督署か都道府県庁の労働相談センターへ行って、
あっせんを申し込め（これはタダ）
あっせんで型がつかなければ、労働審判へ以降しろ（これは1万円くらい）
あきらめたら負け
40 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 17:35:21 ID:UYrwf0950
会社都合により解雇された者ですが
ハロワの検索だけでは活動と認められなかったよ → 埼玉東武沿線
仕方ないので今度、何か相談でもしてこようと思います！
池袋あたりのハロワ行けば良いことあったりしますか？
ハロワの検索だけでは活動と認められなかったよ → 埼玉東武沿線
仕方ないので今度、何か相談でもしてこようと思います！
池袋あたりのハロワ行けば良いことあったりしますか？
41 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 17:46:06 ID:Ko7tQNOAP
42 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 17:55:23 ID:UYrwf0950
43 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 18:08:06 ID:Ko7tQNOAP
44 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 18:09:02 ID:Ys8stn7W0
俺も明日、ハロワに指示された書類持参で異議申し立てする。
担当のジジイが面倒臭そうな対応だったんでミリかな・・・。
担当のジジイが面倒臭そうな対応だったんでミリかな・・・。
45 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 18:18:48 ID:UYrwf0950
>>43
ありがトン
ありがトン
46 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 19:18:56 ID:Ox4aBI0y0
会社やめて大学入るために勉強しようと思うんだけど
この場合も失業保険ってもらえるんですか？
この場合も失業保険ってもらえるんですか？
47 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 19:34:11 ID:Ys8stn7W0
48 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 21:21:17 ID:b4KMXRsN0
49 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 23:47:06 ID:hxgiJnba0
基本給付日数が１２０日間あり、最近貰い始めたところです。
求職活動については、公務員試験を受け、現在合否待ち。受かれば来年４月より勤務予定。
（月２回の求職活動はこれで免除されると職安で聞きました）
３ヶ月間だけのフルタイムのアルバイトがあるのですが、このアルバイトをやると、失業保険は貰えなくなってしまうのでしょうか？
求職活動については、公務員試験を受け、現在合否待ち。受かれば来年４月より勤務予定。
（月２回の求職活動はこれで免除されると職安で聞きました）
３ヶ月間だけのフルタイムのアルバイトがあるのですが、このアルバイトをやると、失業保険は貰えなくなってしまうのでしょうか？
50 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 00:09:38 ID:RBkYb8ev0
>>49
フルタイムの３ヶ月バイトの間は、失業給付無理です。
…失業状態で無い。
…ちゃんと申告しないと、源泉徴収からばれるよ。
認定日に、バイトの期間は給付無し。
バイト終われば、また失業状態だから失業保険貰える。
…失業保険は、離職の翌日から１年間有効。
フルタイムの３ヶ月バイトの間は、失業給付無理です。
…失業状態で無い。
…ちゃんと申告しないと、源泉徴収からばれるよ。
認定日に、バイトの期間は給付無し。
バイト終われば、また失業状態だから失業保険貰える。
…失業保険は、離職の翌日から１年間有効。
51 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 00:21:07 ID:TFPDzw/W0
>>50
レスありがとうございます。１年以内ならずれ込むと言う事で安心しました。
レスありがとうございます。１年以内ならずれ込むと言う事で安心しました。
52 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 07:17:42 ID:UMHM1J1p0
53 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 10:11:59 ID:OxywVXLR0
>>52
9月の勤務分は9月の給料で支払いというところも多いんじゃないか？
10月に支払われたとしても、9月支給分に反映されなかった時間外勤務の分や
支給日以降に欠勤があれば、その調整とか。
俺も、退職翌月は無収入状態だったよ。
9月の勤務分は9月の給料で支払いというところも多いんじゃないか？
10月に支払われたとしても、9月支給分に反映されなかった時間外勤務の分や
支給日以降に欠勤があれば、その調整とか。
俺も、退職翌月は無収入状態だったよ。
54 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 12:13:52 ID:0h3P/frv0
>>49
週20時間以内のバイトなら失業給付貰いながらバイトも出来る（一応ハロワで確認して）。
バイトした日の基本手当は出ない、バイトした日の就業手当（基本手当の3割支給）の申請は
給付日数を消化する事になるので基本断る。
バイトして基本手当が出なかった日は後ろにずれこんで支給される。
週20時間以内のバイトなら失業給付貰いながらバイトも出来る（一応ハロワで確認して）。
バイトした日の基本手当は出ない、バイトした日の就業手当（基本手当の3割支給）の申請は
給付日数を消化する事になるので基本断る。
バイトして基本手当が出なかった日は後ろにずれこんで支給される。
55 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 12:40:21 ID:TFPDzw/W0
>>54
レスありがとうございます。
さっき、ハロワで確認してきました。
私の場合、週４０時間フルタイムなので、仰るとおりバイトした日の失業保険は出ないようです。
（就職した場合と同じ扱い）
バイトの期間が終われば、一年以内（受給期間内）ならずれ込んで支給されるようです。
あと、バイトが決まれば、バイトする前日にハロワに来いとの事。（失業保険を一時停止するため）
レスありがとうございます。
さっき、ハロワで確認してきました。
私の場合、週４０時間フルタイムなので、仰るとおりバイトした日の失業保険は出ないようです。
（就職した場合と同じ扱い）
バイトの期間が終われば、一年以内（受給期間内）ならずれ込んで支給されるようです。
あと、バイトが決まれば、バイトする前日にハロワに来いとの事。（失業保険を一時停止するため）
56 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 14:39:31 ID:drbq0NfqO
今日2回目の認定日行ってきましたが未だに給付金が初回分しか振り込まれてません。いつになったら2回目振り込まれるのですか？
全部で5回振り込まれると聞いたのですが。どなたかレスお願いします
全部で5回振り込まれると聞いたのですが。どなたかレスお願いします
57 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 15:25:36 ID:nuzCcJO1P
58 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 15:37:24 ID:drbq0NfqO
>>57
>>56です。スイマセンしばらく意味わからなかったですが間違えてました。今日の認定日で3回目です。
1回目は3ヶ月前のですもんね。先月の2回目の認定日の一週間後に10日分？でしたっけ？振り込まれてましたが次の28日分は未だ振り込まれてません。
>>56です。スイマセンしばらく意味わからなかったですが間違えてました。今日の認定日で3回目です。
1回目は3ヶ月前のですもんね。先月の2回目の認定日の一週間後に10日分？でしたっけ？振り込まれてましたが次の28日分は未だ振り込まれてません。
59 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 15:43:00 ID:drbq0NfqO
自分は自己都合退職なんで給付金受けられる期間は90日なんですが、
失業給付金って全部で5回に分けてもらえるのですよね？
認定日の約一週間後に振り込まれる、としても自分は認定日あと一回しかないのにどんな感じで5回に振り分けられるのかわからないんです。
失業給付金って全部で5回に分けてもらえるのですよね？
認定日の約一週間後に振り込まれる、としても自分は認定日あと一回しかないのにどんな感じで5回に振り分けられるのかわからないんです。
60 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 15:45:21 ID:drbq0NfqO
61 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 15:50:41 ID:nuzCcJO1P
>>58
それは失礼しました。
でも何か根本から間違えてる気がするんだけどなあ。
離職コードと初回認定日、支給日数を教えてくれると答えが得やすいかと。
その書き方だと、待期期間の後に支給制限があって、２回目の認定日から支給開始の
いわゆる自己都合退職の人のような気はするんだけど。
それは失礼しました。
でも何か根本から間違えてる気がするんだけどなあ。
離職コードと初回認定日、支給日数を教えてくれると答えが得やすいかと。
その書き方だと、待期期間の後に支給制限があって、２回目の認定日から支給開始の
いわゆる自己都合退職の人のような気はするんだけど。
62 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 15:56:41 ID:drbq0NfqO
>>58です。>>61さんレスありがとうございます。
その通りです、2回目の認定日から支給始まってそれが先月の話です。自己都合退職なんで90日分支給されるのですよね？
最後の認定日は今月の29日なんですが今日3回目の認定日終えて
まだ給付金一度しか受け取れてないのはなんか変じゃないかと思いまして質問させてもらいました
その通りです、2回目の認定日から支給始まってそれが先月の話です。自己都合退職なんで90日分支給されるのですよね？
最後の認定日は今月の29日なんですが今日3回目の認定日終えて
まだ給付金一度しか受け取れてないのはなんか変じゃないかと思いまして質問させてもらいました
63 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 16:01:17 ID:drbq0NfqO
>>58ですが離職コードが40 で給付日数90日、初回認定日は6月11日でした。
64 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 16:03:45 ID:m5ayl44d0
おいおい・・・
自己都合退職なら待機期間は３ヵ月でようやく支給開始だぞ。
５回に分けて支給されるとかしょうもない事はどうでもいいから
就活して早く就職しろよ。
認定日にハロワへ行って認定されれば約１週間以内に振り込まれるんだからなにを疑問に思ってんだ
自己都合退職なら待機期間は３ヵ月でようやく支給開始だぞ。
５回に分けて支給されるとかしょうもない事はどうでもいいから
就活して早く就職しろよ。
認定日にハロワへ行って認定されれば約１週間以内に振り込まれるんだからなにを疑問に思ってんだ
65 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 16:14:44 ID:m5ayl44d0
66 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 16:15:01 ID:drbq0NfqO
え？じゃあ私の認定日はあと3回もあるってことですか？3回ないと5回の給付日にならないですよね？
67 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 16:16:50 ID:nuzCcJO1P
>>61
それはハロワは何も間違ってない。
初回認定…７日の待期期間のあとの支給制限中なので認定のみで振り込みなし
２回目…ここから振込み開始
３回目…２回目の認定日から３回目の認定日の前日までの２８日分振込み
以下、続く
なんだから。
とにかく君の質問は説明会でもしっかりと説明を受ける話だし、もちろんしおりにも大きく書かれている部分だから。
もう一度しっかり読み込んでね。
それはハロワは何も間違ってない。
初回認定…７日の待期期間のあとの支給制限中なので認定のみで振り込みなし
２回目…ここから振込み開始
３回目…２回目の認定日から３回目の認定日の前日までの２８日分振込み
以下、続く
なんだから。
とにかく君の質問は説明会でもしっかりと説明を受ける話だし、もちろんしおりにも大きく書かれている部分だから。
もう一度しっかり読み込んでね。
68 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 16:17:59 ID:/hVkIp8JP
>>64
待機じゃなくて給付制限だ間抜け
待機じゃなくて給付制限だ間抜け
69 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 16:18:24 ID:3Tonb0sfP
| 釣れますか？ ,
＼ ,／ヽ
￣∨￣￣￣￣￣￣￣ ,／ ヽ
∧＿∧ ∧∧ ,／ ヽ
（ ´∀｀） (ﾟДﾟ,,),／ ヽ
（ ） (| つ@ ヽ
｜ ｜ | ＿＿_ ～| | ヽ
（_＿）＿） |――|. ∪∪ ヽ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣| ヽ
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＼ ,／ヽ
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70 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 16:22:37 ID:m5ayl44d0
>>66
まだ５回にこだわってんのかｗ呆れるわ
わかった基本を教えてやろうか
要は自己都合も会社都合も支給制限以外は貰い方は同じわけだ。
初回認定日ではどうしても支給額１０日分とか中途半端になるんだよ。
だから９０日分貰うとなると計４回になるわけよ。
例で言うなら、１０日分＋２８日分＋２８日分＋２４日分＝９０日分
まだ５回にこだわってんのかｗ呆れるわ
わかった基本を教えてやろうか
要は自己都合も会社都合も支給制限以外は貰い方は同じわけだ。
初回認定日ではどうしても支給額１０日分とか中途半端になるんだよ。
だから９０日分貰うとなると計４回になるわけよ。
例で言うなら、１０日分＋２８日分＋２８日分＋２４日分＝９０日分
71 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 16:23:03 ID:hbrRwGzm0
自己都合扱いだと初回認定日までに1回の実績、給付制限明けの認定日までにその1回を含む合計3回の実績があれば良いってことだけど、初回認定日までに2回の実績があれば、給付制限明けの認定日までにあと1回の実績を作れば良いんだよね？
説明会の時に、失業認定申告書とは別に初回認定日に出す様にとアンケート渡されたのだが、それを提出したら、受給資格者証にハンコ押されて求職相談と同等の扱い(実績1回)になった。
これでとりあえず合計3回の実績になるのか？
説明会の時に、失業認定申告書とは別に初回認定日に出す様にとアンケート渡されたのだが、それを提出したら、受給資格者証にハンコ押されて求職相談と同等の扱い(実績1回)になった。
これでとりあえず合計3回の実績になるのか？
72 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 16:24:36 ID:m5ayl44d0
>>68
細かい事抜かすな
細かい事抜かすな
73 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 17:26:43 ID:ZKj/YSoS0
最初の待機７日間って一体何の意味があるの？
会社都合でクビになったんだからさっさとお金をもらいたいんだけど
会社都合でクビになったんだからさっさとお金をもらいたいんだけど
74 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 17:42:01 ID:m5ayl44d0
75 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 17:47:16 ID:wKt5/0ki0
76 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 19:56:00 ID:OjIJE7mZO
>>71
違う
違う
>>76
どこが違う？
説明会で1回・応募で1回 → これで2回（初回認定日に申告）
＋認定日に提出したアンケート（相談と同等の扱い）で1回 → あわせて3回
では無いの？
説明会では、給付制限明けの認定日までに合計3回の実績が必要で、うち1回は初回の認定日までに必要（＝説明会）って話だったんだが。
初回認定日までに何回実績を作っても、初回認定日～給付制限明けの認定日に残り2回の実績が必要なの？
どこが違う？
説明会で1回・応募で1回 → これで2回（初回認定日に申告）
＋認定日に提出したアンケート（相談と同等の扱い）で1回 → あわせて3回
では無いの？
説明会では、給付制限明けの認定日までに合計3回の実績が必要で、うち1回は初回の認定日までに必要（＝説明会）って話だったんだが。
初回認定日までに何回実績を作っても、初回認定日～給付制限明けの認定日に残り2回の実績が必要なの？
78 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 23:37:52 ID:drbq0NfqO
>>56です。しおり読み返して理解できました。
レスしてくださった方ありがとうございました
レスしてくださった方ありがとうございました
79 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 23:43:15 ID:m5ayl44d0
80 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 00:00:03 ID:k1VTuJpe0
はは～もやしっ子のレスが付かなかったよオッカさん＾＾
81 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 00:02:38 ID:R0L8ZHwk0
キモイじじい（笑）
82 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 02:08:15 ID:cHu7mRWFO
認定日から振り込みまでどんくらいかかるの？
83 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 02:18:13 ID:+//0T/kbO
84 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 05:48:04 ID:OZA8YHqI0
>>82
ハロワの混み具合と、銀行の処理状況により
違うけど…
基本的考え方は、『認定日の５営業日後』です。
…いつも、>>82の２営業日(早い方)と考えるのは、
危険です。５営業日後より、遅れる事は無い。
ハロワの混み具合と、銀行の処理状況により
違うけど…
基本的考え方は、『認定日の５営業日後』です。
…いつも、>>82の２営業日(早い方)と考えるのは、
危険です。５営業日後より、遅れる事は無い。
85 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 07:29:03 ID:cHu7mRWFO
86 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 08:33:54 ID:gxmLQ8roi
国際結婚にご興味のある方募集中！
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お手続き終了後50マソキャッシュバック
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お急ぎの方、お困りの方、ご相談お待ちしております。
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87 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 09:31:02 ID:oV4yIlwgO
いま夫の扶養に入っているんですが、失業保険をこれからもらう予定です。
一日当たり4000円くらいもらえるんで扶養から外れなきゃならないんですが、扶養に入ったまま受け取るとばれますか？？
ばれるとしたらどこからばれるんでしょうか？
一日当たり4000円くらいもらえるんで扶養から外れなきゃならないんですが、扶養に入ったまま受け取るとばれますか？？
ばれるとしたらどこからばれるんでしょうか？
88 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 10:05:49 ID:oV4yIlwgO
というかばれるばれないじゃなくてもちろん言わなきゃだめなんですよね…
正直にハロワに話して扶養からはずれます。
正直にハロワに話して扶養からはずれます。
89 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 10:46:44 ID:yUjeZ3zl0
>>31あたりで近い答えが出ていますが、質問させて下さい。
上司からの多少の（客観的に見て「著しい」とは言い難いかもしれない）嫌がらせと
脅されたり説得されたりの退職勧奨があって、会社を退職します。
会社が用意した様式にサインをしただけですが、退職願も提出済みです。
離職票には自己都合と書かれるのでしょうが、ハロワで異議を申し立てて
会社都合退職と判断される可能性はありますか？
（退職願を出してしまうと99%ムリという話も聞きますが・・）
・あの手この手を使って大量に社員を退職に追い込んでいる会社です。
半年前に労働基準監督所の監査も入っていると聞きます。
私の場合、自分がターゲットになった事が分かり、退職を拒否し続けても
嫌がらせがエスカレートしていくだけだし、そうなったら耐える自信がない、
という心理になってしまい、嫌がらせが「著しく」なる前に退職を認めてしまいました。
このような事情は考慮されますか？
・上司との会話を一部、録音しています（携帯電話で音声は悪いですが）。
大声で罵声を浴びせられたとか、人格を否定するような発言をされたとかまでは無いですが、
少なくとも「退職を（何度か断っているのにしつこく）勧められた」という
証拠にはなると思ってます。
ハロワでの申し立てにどのくらい役に立ちますか？
長くですみませんが、よろしくお願いします。
上司からの多少の（客観的に見て「著しい」とは言い難いかもしれない）嫌がらせと
脅されたり説得されたりの退職勧奨があって、会社を退職します。
会社が用意した様式にサインをしただけですが、退職願も提出済みです。
離職票には自己都合と書かれるのでしょうが、ハロワで異議を申し立てて
会社都合退職と判断される可能性はありますか？
（退職願を出してしまうと99%ムリという話も聞きますが・・）
・あの手この手を使って大量に社員を退職に追い込んでいる会社です。
半年前に労働基準監督所の監査も入っていると聞きます。
私の場合、自分がターゲットになった事が分かり、退職を拒否し続けても
嫌がらせがエスカレートしていくだけだし、そうなったら耐える自信がない、
という心理になってしまい、嫌がらせが「著しく」なる前に退職を認めてしまいました。
このような事情は考慮されますか？
・上司との会話を一部、録音しています（携帯電話で音声は悪いですが）。
大声で罵声を浴びせられたとか、人格を否定するような発言をされたとかまでは無いですが、
少なくとも「退職を（何度か断っているのにしつこく）勧められた」という
証拠にはなると思ってます。
ハロワでの申し立てにどのくらい役に立ちますか？
長くですみませんが、よろしくお願いします。
90 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 10:58:58 ID:2DIpyTjpP
>>89
裁判は証拠がないと無理といわれました。要は所長の判断です、
同じ会社から同じ人が辞めてれば認められるかも？
会社が用意した様式って何と書かれてました。
いい会社なら会社都合にしてるくれるけど、
１か月分もらいました？
裁判は証拠がないと無理といわれました。要は所長の判断です、
同じ会社から同じ人が辞めてれば認められるかも？
会社が用意した様式って何と書かれてました。
いい会社なら会社都合にしてるくれるけど、
１か月分もらいました？
91 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 11:02:09 ID:apT+uJ8c0
>>89
退職勧奨→受託したという流れなら会社都合だと思いますよ。
ただなんで願いまで出したのかが判らない。
「やめてくれ」というはっきりしたワードがあると、
考慮はあると思うが…。
そしてまだ退職していないのなら、
届けは自分が出したものなので引っ込めることが可能。
とりあえず就労中なら気の迷いってことで取り戻して
労基に相談したら？
退職勧奨→受託したという流れなら会社都合だと思いますよ。
ただなんで願いまで出したのかが判らない。
「やめてくれ」というはっきりしたワードがあると、
考慮はあると思うが…。
そしてまだ退職していないのなら、
届けは自分が出したものなので引っ込めることが可能。
とりあえず就労中なら気の迷いってことで取り戻して
労基に相談したら？
92 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 11:26:00 ID:KZj5Y5yc0
>>89
退職届けを出したのは、マズったね。
まだ在職中なら、解雇通知を文書でくださいって要求してみたら？
会社は要求があったら解雇通知を出さなければいけない法律があるから
さすがに拒否は出来ないはず
退職届けを出したのは、マズったね。
まだ在職中なら、解雇通知を文書でくださいって要求してみたら？
会社は要求があったら解雇通知を出さなければいけない法律があるから
さすがに拒否は出来ないはず
93 ：じゅん：2009/10/02(金) 11:41:24 ID:vrllGA0BO
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94 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 11:46:56 ID:2DIpyTjpP
>>90
会社の出した退職願の文面は覚えていません。
こういう会社なので、後々問題が無いように「一身上の都合で…」とか書かれていると思います。
>>89で書いている通り、いい会社などでは決してありません。
1か月分とは解雇予告手当ての事ですよね。
会社としては自己都合での退社にしたつもりなので、もちろん貰っていません。
>>91
「やめてくれ」というはっきりしたワードはあったか微妙です。
「あなたは内の会社には向かないのでは？」
「個人的には転職した方がいいと思いますよ」
などだったと思います。
ただ何度か断って「辞めませんので（退職に関する話は）やめてください」と言ったのに
多少しつこく話をされはしました。
わがままかもしれませんが退職願を引っ込めたいとは思っていません。
もし一時的に戻る事ができても、同じ事が繰り返されるだけだと思うので。
>>92
確かに退職願にサインしてしまったのがマズかったと思います。
会社としては「解雇」ではないので、解雇通知は出さないと思います。
ご回答くださった方ありがとうございました。
説明不足でしたが、私は退職を取り消したい訳でも「解雇」扱いにしたい訳でもなく、
とりあえずハロワで特定受給資格者として認められたいのですよ。
心情的には会社に対して怒りを感じているので、公的な機関から会社に対して
調査や指導、罰則などがあればなお良いと思っていますが。
引き続きアドバイス等ありましたらよろしくお願いします。
会社の出した退職願の文面は覚えていません。
こういう会社なので、後々問題が無いように「一身上の都合で…」とか書かれていると思います。
>>89で書いている通り、いい会社などでは決してありません。
1か月分とは解雇予告手当ての事ですよね。
会社としては自己都合での退社にしたつもりなので、もちろん貰っていません。
>>91
「やめてくれ」というはっきりしたワードはあったか微妙です。
「あなたは内の会社には向かないのでは？」
「個人的には転職した方がいいと思いますよ」
などだったと思います。
ただ何度か断って「辞めませんので（退職に関する話は）やめてください」と言ったのに
多少しつこく話をされはしました。
わがままかもしれませんが退職願を引っ込めたいとは思っていません。
もし一時的に戻る事ができても、同じ事が繰り返されるだけだと思うので。
>>92
確かに退職願にサインしてしまったのがマズかったと思います。
会社としては「解雇」ではないので、解雇通知は出さないと思います。
ご回答くださった方ありがとうございました。
説明不足でしたが、私は退職を取り消したい訳でも「解雇」扱いにしたい訳でもなく、
とりあえずハロワで特定受給資格者として認められたいのですよ。
心情的には会社に対して怒りを感じているので、公的な機関から会社に対して
調査や指導、罰則などがあればなお良いと思っていますが。
引き続きアドバイス等ありましたらよろしくお願いします。
96 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 12:26:43 ID:Yua+6GC00
ガイシュツかもしれませんが、質問させてください。
以下の条件の場合、被保険者期間をＡ社＋Ｂ社を通算（１０～２０年）して
「２４０日」として認定してもらえますでしょうか？
・現在４０歳。
・先日、２年勤めたＢ社を会社都合（契約期間終了）で退職。
・Ｂ社の前は、Ａ社を１０年勤務。
・Ａ社→Ｂ社へは、間髪入れず転職（雇用保険不使用）
・Ａ社の離職票は保存してある。
ご教授お願いいたします。
以下の条件の場合、被保険者期間をＡ社＋Ｂ社を通算（１０～２０年）して
「２４０日」として認定してもらえますでしょうか？
・現在４０歳。
・先日、２年勤めたＢ社を会社都合（契約期間終了）で退職。
・Ｂ社の前は、Ａ社を１０年勤務。
・Ａ社→Ｂ社へは、間髪入れず転職（雇用保険不使用）
・Ａ社の離職票は保存してある。
ご教授お願いいたします。
97 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 12:54:07 ID:6qDKKsIj0
98 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 13:22:40 ID:Yua+6GC00
99 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 13:24:09 ID:apT+uJ8c0
>>95
わがままというか願いも取り下げない
自分から出てきて特定時給者になりたいというのは成り立たない。
たとえ会社にパワハラの訴えをおこせるとしても、それはそれ、
あなたが「願い出た」のである限り、
失業保険の切り替えはないと思うよ。
本人がやめる旨の届けだけあってあとは曖昧で判定できないから。
本人がまず自主退職について不利にならないように立ち回る気も、
会社と条件交渉する気概もなければほぼ絶望ですね。
わがままというか願いも取り下げない
自分から出てきて特定時給者になりたいというのは成り立たない。
たとえ会社にパワハラの訴えをおこせるとしても、それはそれ、
あなたが「願い出た」のである限り、
失業保険の切り替えはないと思うよ。
本人がやめる旨の届けだけあってあとは曖昧で判定できないから。
本人がまず自主退職について不利にならないように立ち回る気も、
会社と条件交渉する気概もなければほぼ絶望ですね。
100 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 13:38:21 ID:TkeQywU5i
>>98
参考までに、雇用保険者証の番号はA社B社ともに同じですか？
私も同じようにA社4年→間髪入れずB社3年会社都合でしたが
何かの手違いでB社にて雇用保険者番号を新しく作られてしまい
番号相違で通算されず、通算手続きに2時間かかりました。
番号が同じであれば、問題なく通算され240日だと思います。
参考までに、雇用保険者証の番号はA社B社ともに同じですか？
私も同じようにA社4年→間髪入れずB社3年会社都合でしたが
何かの手違いでB社にて雇用保険者番号を新しく作られてしまい
番号相違で通算されず、通算手続きに2時間かかりました。
番号が同じであれば、問題なく通算され240日だと思います。
101 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 13:39:34 ID:NgiiMOyjP
>>94
死ねよゴミ
死ねよゴミ
102 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 13:44:06 ID:SnFB51gu0
ゴミがゴミをゴミって言うなよ
悲しいだろ
悲しいだろ
103 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 13:45:21 ID:fR32Hi4s0
なにこのゴミ箱スレ
104 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 13:48:31 ID:2DIpyTjpP
105 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 13:55:21 ID:2DIpyTjpP
>>95
？まだ会社にいるのか？ 毎日出勤しろ 掃除だけでも
なんでサインをするかな？ まずは所長に相談じゃね。
なんど泣いたことか
＞＞説明不足でしたが、私は退職を取り消したい訳でも「解雇」扱いにしたい訳でもなく、
とりあえずハロワで特定受給資格者として認められたいのですよ。
このままなら１００％無理だから
？まだ会社にいるのか？ 毎日出勤しろ 掃除だけでも
なんでサインをするかな？ まずは所長に相談じゃね。
なんど泣いたことか
＞＞説明不足でしたが、私は退職を取り消したい訳でも「解雇」扱いにしたい訳でもなく、
とりあえずハロワで特定受給資格者として認められたいのですよ。
このままなら１００％無理だから
106 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 13:57:21 ID:2DIpyTjpP
あの手この手を使って大量に社員を退職に追い込んでいる会社です
会社名書いたほうが早くねえか２０人いれば特定せれないから
会社名書いたほうが早くねえか２０人いれば特定せれないから
107 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 14:02:39 ID:Yua+6GC00
108 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 14:04:16 ID:R0L8ZHwk0
>>104
IDが真っ赤になるほど顔を真っ赤にしてるゴミ屑死ね
IDが真っ赤になるほど顔を真っ赤にしてるゴミ屑死ね
109 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 14:08:06 ID:2DIpyTjpP
>>108
ﾊ_ﾊ ｵｺﾄﾜﾘ━━━━━ !! ﾊ_ﾊ
('（ﾟωﾟ∩ ∧,,∧ .∧..∧ ∧..∧ ∩ﾟωﾟ)')
O,_ 〈 ( ﾟωﾟ ) ( ﾟωﾟ ) ( ﾟωﾟ ) 〉 ,_O
｀ヽ_)ﾟ ○-Ｊﾟ ﾟ○-Ｊﾟ ﾟ○-Ｊﾟ （_/´
ﾊ_ﾊ ｵｺﾄﾜﾘ━━━━━ !! ﾊ_ﾊ
('（ﾟωﾟ∩ ∧,,∧ .∧..∧ ∧..∧ ∩ﾟωﾟ)')
O,_ 〈 ( ﾟωﾟ ) ( ﾟωﾟ ) ( ﾟωﾟ ) 〉 ,_O
｀ヽ_)ﾟ ○-Ｊﾟ ﾟ○-Ｊﾟ ﾟ○-Ｊﾟ （_/´
>>89>>95です。
>>99
厳しいご意見ですがレスありがとうございます。
最初に>>89で質問した際
「退職願を出してしまったら会社都合にするのはまず不可能」
という答えが多いかと予想していたのですが、意外にそうでもなかったので
可能性があるのかと思い少し調子に乗ってしまいました。
ちなみに「自主退職について不利にならないように立ち回る」とは
具体的にはどういう行動でしょうか？
>>105
ハロワには電話でですが相談しましたが、ごく一般的な説明しかされませんでした。
>>106
２０人いれば特定されない、とはどういう意味ですか？
何度も申し訳ありませんが、もう一つお聞きします。
ハロワで自己都合ではないと異議を申し立ててば、ハロワが独自に調査して判断するそうですが、
会社にとってハロワの「調査」が入る事って、会社の体面が悪くなるような事ですか？
それならば、録音がある事やハロワに異議申し立てをするつもりである事を主張して、
会社に離職理由を「会社都合」か「退職勧奨」するよう言ってみるのは、やる価値があるでしょうか？
ちなみに録音ってどれくらい役に立つんでしょうね。
退職願を出してしまった事に比べれば、何の役にも立たないんでしょうか？
>>99
厳しいご意見ですがレスありがとうございます。
最初に>>89で質問した際
「退職願を出してしまったら会社都合にするのはまず不可能」
という答えが多いかと予想していたのですが、意外にそうでもなかったので
可能性があるのかと思い少し調子に乗ってしまいました。
ちなみに「自主退職について不利にならないように立ち回る」とは
具体的にはどういう行動でしょうか？
>>105
ハロワには電話でですが相談しましたが、ごく一般的な説明しかされませんでした。
>>106
２０人いれば特定されない、とはどういう意味ですか？
何度も申し訳ありませんが、もう一つお聞きします。
ハロワで自己都合ではないと異議を申し立ててば、ハロワが独自に調査して判断するそうですが、
会社にとってハロワの「調査」が入る事って、会社の体面が悪くなるような事ですか？
それならば、録音がある事やハロワに異議申し立てをするつもりである事を主張して、
会社に離職理由を「会社都合」か「退職勧奨」するよう言ってみるのは、やる価値があるでしょうか？
ちなみに録音ってどれくらい役に立つんでしょうね。
退職願を出してしまった事に比べれば、何の役にも立たないんでしょうか？
111 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 14:39:53 ID:+//0T/kbO
ハロワの調査って会社に電話して「この人って解雇？」「違うよ、自主退職」で終わりだったと思うが。
数年前はこんな感じだった、目の前でみたから間違いないｗ
今はどうなんだろね、まともに調査なんてしてたら数こなせないしな
数年前はこんな感じだった、目の前でみたから間違いないｗ
今はどうなんだろね、まともに調査なんてしてたら数こなせないしな
112 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 16:30:07 ID:Ezo5DYnv0
土曜日に紹介状って発行してもらえるかな？
月曜日に認定日なんだが、活動実績が足りない・・・
月曜日に認定日なんだが、活動実績が足りない・・・
113 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 16:41:43 ID:hMVwL6dv0
>>112
土曜に空いてるハロワなら発行してもらえる
土曜に空いてるハロワなら発行してもらえる
114 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 19:05:25 ID:eHQ+zgW40
ゴルフ場のグリーン管理の仕事をしているのですが
冬場になるとどうしても仕事がなくなってしまい
3ヶ月くらい出勤できない状態になる事があります
この場合失業保険を貰える可能性はあるでしょうか？
解雇や退職となっているわけではないので無理だろうと思っていたのですが
どこかで貰えるんじゃないかと聞いた気がしたので伺いにきました
冬場になるとどうしても仕事がなくなってしまい
3ヶ月くらい出勤できない状態になる事があります
この場合失業保険を貰える可能性はあるでしょうか？
解雇や退職となっているわけではないので無理だろうと思っていたのですが
どこかで貰えるんじゃないかと聞いた気がしたので伺いにきました
115 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 19:13:56 ID:Ezo5DYnv0
>>113
どうも有難う
どうも有難う
116 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 19:58:52 ID:MMhpMQQLO
117 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 20:29:35 ID:eHQ+zgW40
118 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 21:05:41 ID:2DIpyTjpP
>>110
そもそも何人の企業に勤めてるんだ？ 大量に退社に追い込んでるじゃねえのか？
だから、同じやつが５人以上いれば、所長に泣きついて会社都合にできると
思うんだが、、、 話が本当なら俺は１００％自信があるけどな。
そもそも何人の企業に勤めてるんだ？ 大量に退社に追い込んでるじゃねえのか？
だから、同じやつが５人以上いれば、所長に泣きついて会社都合にできると
思うんだが、、、 話が本当なら俺は１００％自信があるけどな。
119 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 21:49:00 ID:14gdfvom0
質問です。
離職票が会社から来ないうちにバイトしてもOKなのでしょうか？
10月中旬に離職票が送られてくる予定ですが、その間はバイトOKですかね。。
離職票が会社から来ないうちにバイトしてもOKなのでしょうか？
10月中旬に離職票が送られてくる予定ですが、その間はバイトOKですかね。。
120 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 22:31:30 ID:2DIpyTjpP
>>119
きちんと申告すれば、いつでも おｋ
きちんと申告すれば、いつでも おｋ
121 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 22:41:10 ID:l2zz/ikz0
失業手当について追加予算が計上されたみたい｡数千億単位みたいだが、
話題になるだけで国の政策って総じて即効性が低いよね｡
すでに自殺してしまった人､日々の食事もままならない人､たくさんいるのにさ｡
何か大切なことから目をそらしている気がしてならない｡
ある一定のﾚﾍﾞﾙの人たちの為だけの政策だったり､資金投入だったりさ｡
会社に属しているときはそんなこと考えもしなかったけど
失業手当をいただく立場になって痛感してるよ｡
自分が弱者になって初めて｡
はぁ～…
お国の為にって感じで戦時中と何も変わらない気がする｡
税金や保険料の負担ばかりが大きくなってさ｡
いいよね､政治家は｡
言い訳だけ考えてれば後釜はいるし､その後の自分の生活が脅かされることもないし
｡
話題になるだけで国の政策って総じて即効性が低いよね｡
すでに自殺してしまった人､日々の食事もままならない人､たくさんいるのにさ｡
何か大切なことから目をそらしている気がしてならない｡
ある一定のﾚﾍﾞﾙの人たちの為だけの政策だったり､資金投入だったりさ｡
会社に属しているときはそんなこと考えもしなかったけど
失業手当をいただく立場になって痛感してるよ｡
自分が弱者になって初めて｡
はぁ～…
お国の為にって感じで戦時中と何も変わらない気がする｡
税金や保険料の負担ばかりが大きくなってさ｡
いいよね､政治家は｡
言い訳だけ考えてれば後釜はいるし､その後の自分の生活が脅かされることもないし
｡
122 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 22:55:38 ID:UH63VHoB0
やばい失業保険切れたら死ぬ。
どうしよう。
どうしよう。
118>>
同じように退職に追いやられた人たちで異議申し立てすれば有利なんですね。
私も含めほとんどの社員が客先での業務をしている会社なので
社員同士の繋がりがなく、同じような人を見つけ連絡を取り合うのは難しいのですが、
全くアテが無いわけではないので考えてみます。
レスありがとうございました。
同じように退職に追いやられた人たちで異議申し立てすれば有利なんですね。
私も含めほとんどの社員が客先での業務をしている会社なので
社員同士の繋がりがなく、同じような人を見つけ連絡を取り合うのは難しいのですが、
全くアテが無いわけではないので考えてみます。
レスありがとうございました。
124 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 09:59:37 ID:Aa4Ak26FP
125 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 11:37:11 ID:LDcUXDN70
「（女の子のドレスが）真ん中から割れとるday」…民主党議員、マスコミ記者を「韓国キャバクラ接待」の政治活動★５
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1254411728/
民主党５政治団体が政治資金でキャバクラ通い
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1254287221/
鳩山政権紛争地図／億ションを無借金購入した直嶋正行は労働貴族の王
http://www.excite.co.jp/News/magazine/MAG5/20090924/26/
目を覚ませよ。誰かが何かやってくれると思うな。みんな
お前らを騙して搾取することしか考えてないんだよ。
24時間テレビレベルの偽善者を見抜けないから低所得者層なわけで。
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1254411728/
民主党５政治団体が政治資金でキャバクラ通い
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1254287221/
鳩山政権紛争地図／億ションを無借金購入した直嶋正行は労働貴族の王
http://www.excite.co.jp/News/magazine/MAG5/20090924/26/
目を覚ませよ。誰かが何かやってくれると思うな。みんな
お前らを騙して搾取することしか考えてないんだよ。
24時間テレビレベルの偽善者を見抜けないから低所得者層なわけで。
126 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 13:54:43 ID:kdZwjIkH0
失業保険って面接に2回挑んだ事を書類に書けばOKだったんだっけ？
127 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 13:56:25 ID:lCq49faIO
そうです
128 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 13:57:42 ID:4rxKzf4Y0
追跡調査するの？
129 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 13:59:15 ID:kdZwjIkH0
130 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 14:01:47 ID:9ZvDJQfw0
131 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 14:07:42 ID:4rxKzf4Y0
132 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 14:10:11 ID:ZBPqNepY0
133 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 14:11:50 ID:kdZwjIkH0
134 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 14:22:45 ID:9ZvDJQfw0
>>133
申告書のハロワ以外の欄が２つ分しか無いと言うのは、
４週間に２回の活動実績、って言う要件に対応すると思っているよ。
欄を分割するか、別紙を付けるか。
ハロワ経由なら、日付を書いて、丸を付けて、ってだけで、十分だろうね。
ここの日付だけで８回分になったことがあるよ。受給資格者証のスタンプと対応させてw
申告書のハロワ以外の欄が２つ分しか無いと言うのは、
４週間に２回の活動実績、って言う要件に対応すると思っているよ。
欄を分割するか、別紙を付けるか。
ハロワ経由なら、日付を書いて、丸を付けて、ってだけで、十分だろうね。
ここの日付だけで８回分になったことがあるよ。受給資格者証のスタンプと対応させてw
135 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 21:10:43 ID:znxZt3D30
>>106
一人でも入れる組合があるからそこで相談してみては?
私は解雇撤回で争ってて離職票ももらったけど組合に相談したら仮給付という形てで失業保険が貰えるという
事になった。昨日某ハロワに行ったらそれはできないと最初は言われたけど別のハロワに行った同僚はできたし
掛け合ったらちゃんと受け取ってもらえたよ。組合からの会社への申し入れ書もハロワ側に証拠として渡した。
一人でも入れる組合があるからそこで相談してみては?
私は解雇撤回で争ってて離職票ももらったけど組合に相談したら仮給付という形てで失業保険が貰えるという
事になった。昨日某ハロワに行ったらそれはできないと最初は言われたけど別のハロワに行った同僚はできたし
掛け合ったらちゃんと受け取ってもらえたよ。組合からの会社への申し入れ書もハロワ側に証拠として渡した。
136 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 22:42:45 ID:zx6uZB4r0
失業保険給付期間中に子供産まれたらどうなる？
国保だから出産系の手当てがでないorz
国保だから出産系の手当てがでないorz
137 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 22:44:52 ID:943Hia9/0
質問です。
所定給付日数が90日で次の認定日が10月7日で、11月1日に受給終了予定です。
就職が決まり、11月2日から勤務予定ですが今月週2（8回）で研修があります。
１、研修の8日間は給料が出るので持ち越しになり、2日から就職だからもらえないって事であっていますか？
２、失業認定申告書に仕事の紹介をされた場合に応じられないの方にマル（就職予定があると申告）
すると受給はされなくなってしまうのでしょうか？
３、２で受給される場合、就職予定があっても10月7日以降～次の認定日まで活動実績を作らなくてはいけないのでしょうか？
就職日までの分が貰えれば問題ないのですが、心配です。
よりよい就職先を探しつつキープとして研修受けてます！みたいにしたほうが
いいんですかね？
宜しくお願いします。
所定給付日数が90日で次の認定日が10月7日で、11月1日に受給終了予定です。
就職が決まり、11月2日から勤務予定ですが今月週2（8回）で研修があります。
１、研修の8日間は給料が出るので持ち越しになり、2日から就職だからもらえないって事であっていますか？
２、失業認定申告書に仕事の紹介をされた場合に応じられないの方にマル（就職予定があると申告）
すると受給はされなくなってしまうのでしょうか？
３、２で受給される場合、就職予定があっても10月7日以降～次の認定日まで活動実績を作らなくてはいけないのでしょうか？
就職日までの分が貰えれば問題ないのですが、心配です。
よりよい就職先を探しつつキープとして研修受けてます！みたいにしたほうが
いいんですかね？
宜しくお願いします。
138 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 22:56:47 ID:9ZvDJQfw0
>>136
出産一時金が出る。ご参考HPとして(古いかも)。
ttp://www.kokuho.jp/sikyuu-kodomo.htm
自治体によって違うみたいだが、自分のところでは以下のような説明があった。
「支給額
子ども１人につき 380,000円
ただし、産科医療補償制度に未加入の医療機関で出産した場合、在胎週数22週未満で出産した場合、
または、 平成20年12月31日以前の出産の場合は350,000円となります。
※平成21年10月1日から平成23年3月31日までの出産については、上記金額に4万円が加算されます。
（380,000円の場合は、420,000円。350,000円の場合は、390,000円となります。）」
出産一時金が出る。ご参考HPとして(古いかも)。
ttp://www.kokuho.jp/sikyuu-kodomo.htm
自治体によって違うみたいだが、自分のところでは以下のような説明があった。
「支給額
子ども１人につき 380,000円
ただし、産科医療補償制度に未加入の医療機関で出産した場合、在胎週数22週未満で出産した場合、
または、 平成20年12月31日以前の出産の場合は350,000円となります。
※平成21年10月1日から平成23年3月31日までの出産については、上記金額に4万円が加算されます。
（380,000円の場合は、420,000円。350,000円の場合は、390,000円となります。）」
139 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 02:50:34 ID:FTwZL4vx0
>>137
就職が決まりは『内定』で、就職は１１／２(月)でしょ。
１．今月の研修８日間は、給料出るから持ちこし。
２．就業日の前日に、しおりに入ってる『採用証明書』
(後日郵送でも可)を持参し、失業認定。
１０／３０(金)と思うけど…土曜日営業のハロワ
有るから、確認ね。
３．１０／７～１０／３０(採用日前日？？)までは、
就職活動不要と思う。
１０／３０？に採用証明書持参で、就職の報告
(失業認定)するから…
４．１０／７の認定日に、上記の事を踏まえてハロワ
で確認してごらん。
就職が決まりは『内定』で、就職は１１／２(月)でしょ。
１．今月の研修８日間は、給料出るから持ちこし。
２．就業日の前日に、しおりに入ってる『採用証明書』
(後日郵送でも可)を持参し、失業認定。
１０／３０(金)と思うけど…土曜日営業のハロワ
有るから、確認ね。
３．１０／７～１０／３０(採用日前日？？)までは、
就職活動不要と思う。
１０／３０？に採用証明書持参で、就職の報告
(失業認定)するから…
４．１０／７の認定日に、上記の事を踏まえてハロワ
で確認してごらん。
140 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 09:45:14 ID:IUlcR7wb0
>>137
おめ！
勤務予定が11/2とあるが、入社日も同じ日なのかな？
11/1入社扱いなら、基本手当は10/31分までしか受けられない。
給料が日割り計算になるのなら、基本手当の日額と比較して、
身入りが有利になるように入社日を調整してもらえば良い。
月初めの話だから、社会保険は影響無し。
おめ！
勤務予定が11/2とあるが、入社日も同じ日なのかな？
11/1入社扱いなら、基本手当は10/31分までしか受けられない。
給料が日割り計算になるのなら、基本手当の日額と比較して、
身入りが有利になるように入社日を調整してもらえば良い。
月初めの話だから、社会保険は影響無し。
141 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 12:07:04 ID:kMK75N6LO
今月末で会社都合により解雇され、半年以上失業保険かけているので受け取りたいんですが八日からバイト決まりました。保険はまったくありません。失業保険はそれでももらえますか？
142 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 12:13:58 ID:fw+jtecCO
臨時職員（フルタイム）ですが契約期間内に自己都合で退職する事になりそうです。
労働期間は約11ヶ月程なのですが手当ての需給は難しいでしょうか？
別スレに書き込んだのですがスレ違いでしたのでこちらに質問しなおしました。
労働期間は約11ヶ月程なのですが手当ての需給は難しいでしょうか？
別スレに書き込んだのですがスレ違いでしたのでこちらに質問しなおしました。
143 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 12:23:39 ID:2oq4Q+pKP
>>142
今なら、すぐやめて、学校にいくと１０万もらえるから、」先に行く方法もある。
今なら、すぐやめて、学校にいくと１０万もらえるから、」先に行く方法もある。
144 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 12:35:07 ID:L/PNcGhK0
上司のパワハラに耐えられない
めんどくせーから今月末に自己都合で退職
残りの有給は全部消化させてもらうけどね
でも、これから最低でも２週間出勤しなきゃいかんのは鬱だな
月末退職だと、離職票の発行までに１週間（１１月９日くらい）、
ハロワの事務手続きに１週間（１１月１６日くらい）、自己都合
による給付制限３ヶ月（２月１６日くらい）だから、４週間後に
失業の認定を行って、基本手当ての支給開始は、３月上旬から中旬
くらいだよね？
なんか支給始まるまでに長いな・・・・・
それでもって、給付日数９０日だから
６月中旬で基本手当支給終了か・・・・
６月までに就職きまるか超不安
当方３７才
めんどくせーから今月末に自己都合で退職
残りの有給は全部消化させてもらうけどね
でも、これから最低でも２週間出勤しなきゃいかんのは鬱だな
月末退職だと、離職票の発行までに１週間（１１月９日くらい）、
ハロワの事務手続きに１週間（１１月１６日くらい）、自己都合
による給付制限３ヶ月（２月１６日くらい）だから、４週間後に
失業の認定を行って、基本手当ての支給開始は、３月上旬から中旬
くらいだよね？
なんか支給始まるまでに長いな・・・・・
それでもって、給付日数９０日だから
６月中旬で基本手当支給終了か・・・・
６月までに就職きまるか超不安
当方３７才
145 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 12:40:46 ID:9MHCEEth0
146 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 12:41:39 ID:L/PNcGhK0
>>141
バイト先が雇用保険に加入しているかどうかは別ですよね。
ただ、バイトの金額が少なければ全額支給になりますが、
一定の金額を超えれば基本手当が減額されて支給されますね。
バイトの金額が多すぎると基本手当が支払われないことも
あります。いずれにしても４週間の１日１日について失業の
認定が行われるはずですから、バイトの無い日は基本手当は
全額支給になると思いますよ。
バイト先が雇用保険に加入しているかどうかは別ですよね。
ただ、バイトの金額が少なければ全額支給になりますが、
一定の金額を超えれば基本手当が減額されて支給されますね。
バイトの金額が多すぎると基本手当が支払われないことも
あります。いずれにしても４週間の１日１日について失業の
認定が行われるはずですから、バイトの無い日は基本手当は
全額支給になると思いますよ。
147 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 12:50:36 ID:L/PNcGhK0
追記
基本手当は１日１日についてハロワが失業していると認定（失業の認定）
することで支給されるものなんですよ。１日１日給付を行うと事務手続きが
大変なので、それをまとめて４週間サイクルで行っています。
ちなみにハロワの教育訓練を受けている場合、このサイクルはなぜか１ヶ月
になります。この４週間サイクルと１ヶ月サイクルの給付をあらかじめ定め
られた日数分が切れるまで行うわけです。
>>145
貯金は１６５０くらいあるんだけど、１５００は定期なので崩したくない
んだよね～ なんとか普通預金の１５０万が無くなるまでに就職したい。
基本手当もらえなくてもいいから。親の家に住んでるからこんだけたまった
と思う。親に感謝。
基本手当は１日１日についてハロワが失業していると認定（失業の認定）
することで支給されるものなんですよ。１日１日給付を行うと事務手続きが
大変なので、それをまとめて４週間サイクルで行っています。
ちなみにハロワの教育訓練を受けている場合、このサイクルはなぜか１ヶ月
になります。この４週間サイクルと１ヶ月サイクルの給付をあらかじめ定め
られた日数分が切れるまで行うわけです。
>>145
貯金は１６５０くらいあるんだけど、１５００は定期なので崩したくない
んだよね～ なんとか普通預金の１５０万が無くなるまでに就職したい。
基本手当もらえなくてもいいから。親の家に住んでるからこんだけたまった
と思う。親に感謝。
148 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 12:54:57 ID:Fr8+yykJ0
>>142
>今月末で会社都合により解雇され…
９月末の間違いかな？？？
>半年以上失業保険かけているので受け取りたいんですが…
会社都合で失業保険６カ月なら、待期期間７日間で
直ぐ貰えるよ。
>８日からバイト…
失業保険貰いながらは、
『週２０時間以内、１日４時間以内』だよ。
>今月末で会社都合により解雇され…
９月末の間違いかな？？？
>半年以上失業保険かけているので受け取りたいんですが…
会社都合で失業保険６カ月なら、待期期間７日間で
直ぐ貰えるよ。
>８日からバイト…
失業保険貰いながらは、
『週２０時間以内、１日４時間以内』だよ。
149 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 12:57:12 ID:9MHCEEth0
あーそんなに貯めてるんだったら大丈夫だと思うけどな。
うまくやっていけるでしょ。
うまくやっていけるでしょ。
150 ：142：2009/10/04(日) 12:58:30 ID:fw+jtecCO
>>143年内一杯で11ヶ月になりその折での退職を考えています。
やはり需給は難しそうでしょうか…
やはり需給は難しそうでしょうか…
151 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 13:00:15 ID:P3GPXnSHO
おいおい
失業保険申請時から７日間は労働は一切だめだろうが
20時間とかはまた別の話
失業保険申請時から７日間は労働は一切だめだろうが
20時間とかはまた別の話
152 ：１４８：2009/10/04(日) 13:00:44 ID:Fr8+yykJ0
153 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 13:08:35 ID:kMK75N6LO
154 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 13:10:19 ID:EQBYifAe0
>>150
自己都合で11か月だと支給不可
自己都合で11か月だと支給不可
155 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 13:11:54 ID:9MHCEEth0
ハロワに提出する失業認定申告書に働いた日を記さないといけないよ。
156 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 13:16:29 ID:Fr8+yykJ0
157 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 13:21:14 ID:9MHCEEth0
受給資格者のしおりに待機期間中はなにもしてはダメだと書いてあるだろうに。
158 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 13:23:09 ID:fw+jtecCO
>>154残念です、払い続けた雇用保険も無駄に…という事ですね。
年内一杯働いて２ヶ月程度で職を探そうと考えていたのでなんとか貯金で乗り切ります。
年内一杯働いて２ヶ月程度で職を探そうと考えていたのでなんとか貯金で乗り切ります。
159 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 13:42:20 ID:8npMG4kp0
雇用保険って加入時に契約(?)内容が書かれたものを渡されないのが酷い話だな。
民間の保険じゃありえん。自分で調べなきゃいけないんかよ。
民間の保険じゃありえん。自分で調べなきゃいけないんかよ。
160 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 13:47:04 ID:Fr8+yykJ0
>>158
…横レス
臨時職員（１１カ月）の前は、失業保険の加入実績は
無いのかな？？
次の職場で雇用保険加入なら、雇用保険加入実績は
継続されるよ。
失業保険貰いたいなら、雇用保険加入の会社に１カ月
勤務する。通算で１２カ月にすればＯＫ。
仮に、自己都合だと、失業保険申請しても待期期間
（７日間）＋給付制限（３ヶ月）は、給付受けられ無いよ。
…横レス
臨時職員（１１カ月）の前は、失業保険の加入実績は
無いのかな？？
次の職場で雇用保険加入なら、雇用保険加入実績は
継続されるよ。
失業保険貰いたいなら、雇用保険加入の会社に１カ月
勤務する。通算で１２カ月にすればＯＫ。
仮に、自己都合だと、失業保険申請しても待期期間
（７日間）＋給付制限（３ヶ月）は、給付受けられ無いよ。
161 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 14:32:52 ID:kMK75N6LO
>>141です。
>>155ハロワで働いた日を書くだけでもらえるんですか？他に提出するものありますか？
>>156一週間は働いたらだめということですか？私のハロワでは解雇で失業保険もらえるまで一ヶ月かかるといわれましたが、その場合一ヶ月も働けないんですか？
>>155ハロワで働いた日を書くだけでもらえるんですか？他に提出するものありますか？
>>156一週間は働いたらだめということですか？私のハロワでは解雇で失業保険もらえるまで一ヶ月かかるといわれましたが、その場合一ヶ月も働けないんですか？
162 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 14:35:40 ID:fw+jtecCO
ご丁寧にありがとうございました、残念ながら実績はありません…
今の会社は条件、約束等事前説明と異なる部分も多く言いたい事はあるのですが転職に障るのもアレですので受け入れておきます。
今の会社は条件、約束等事前説明と異なる部分も多く言いたい事はあるのですが転職に障るのもアレですので受け入れておきます。
163 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 14:41:47 ID:dztGA+M+i
昨年11月まで5年間の雇用保険加入実績あり。
今年の4～5月まで、他社で加入実績あり。
会社と給与額に関して、当初の話と相違があり5月末で退職。
労基に相談後、最近になり給与が振り込まれる。
その間無職。
明日、初のハローワークに行きますが、給付はうけられるのでしょうか。
ちなみに離職票2の退職理由に相違無しに勝手に丸が付けてあるので、異議を申し立てるつもりです。
スレ違いだったらすいません。
今年の4～5月まで、他社で加入実績あり。
会社と給与額に関して、当初の話と相違があり5月末で退職。
労基に相談後、最近になり給与が振り込まれる。
その間無職。
明日、初のハローワークに行きますが、給付はうけられるのでしょうか。
ちなみに離職票2の退職理由に相違無しに勝手に丸が付けてあるので、異議を申し立てるつもりです。
スレ違いだったらすいません。
164 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 14:56:53 ID:uSUWJ3XD0
>>161
失業保険についてもうちょっとネットでいいので調べましょう
失業保険についてもうちょっとネットでいいので調べましょう
165 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 15:13:24 ID:7HMrNbHC0
>>141
働け無いのは、『失業保険申請してから、待期期間（７日間）』だよ。
その間は、絶対働いては駄目。働いたら、『失業者』と認められないよ。
働くのは、待期期間(７日間)経過後なら、申告すれば可能です。
>私のハロワでは解雇で失業保険もらえるまで一ヶ月かかると
いわれましたが、その場合一ヶ月も働けないんですか？
もう、ハロワで失業保険申請したと思うけど…
実際の失業保険給付は、『待期期間（７日間）＋初回認定日』…
振込日は、通常、認定日後『５営業日』(ハロワにより２～３営業日
の所有り)です。
振込日は、『初回認定日』から予想して下さい。
失業保険は、あくまで『失業者が対象』です。
バイトの時間、日数分かりませんが、失業保険は
『退職の翌日から１年間有効』ですから、バイト
が終わってから給付開始も可能です。
失業保険給付中は、バイト中でも次回認定日(２８日後)
までに就職活動２回と、認定日にハロワへ行かないと
ならないよ。
働け無いのは、『失業保険申請してから、待期期間（７日間）』だよ。
その間は、絶対働いては駄目。働いたら、『失業者』と認められないよ。
働くのは、待期期間(７日間)経過後なら、申告すれば可能です。
>私のハロワでは解雇で失業保険もらえるまで一ヶ月かかると
いわれましたが、その場合一ヶ月も働けないんですか？
もう、ハロワで失業保険申請したと思うけど…
実際の失業保険給付は、『待期期間（７日間）＋初回認定日』…
振込日は、通常、認定日後『５営業日』(ハロワにより２～３営業日
の所有り)です。
振込日は、『初回認定日』から予想して下さい。
失業保険は、あくまで『失業者が対象』です。
バイトの時間、日数分かりませんが、失業保険は
『退職の翌日から１年間有効』ですから、バイト
が終わってから給付開始も可能です。
失業保険給付中は、バイト中でも次回認定日(２８日後)
までに就職活動２回と、認定日にハロワへ行かないと
ならないよ。
166 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 15:27:10 ID:kMK75N6LO
>>165
そういういみなんですね。ありがとうございます。
ちなみにまだ申請してません。申請するなら今月しかないかなと、三ヶ月後社員になれば保険など手当つくみたいなんで。そしたら倒産や解雇ないかぎり一年通算して保険かけなきゃいけないみたいで。
でも一週間は働いてはいけないんですね。
インターネットなど調べましたがいろいろ難しくこちらで聞いてみました
そういういみなんですね。ありがとうございます。
ちなみにまだ申請してません。申請するなら今月しかないかなと、三ヶ月後社員になれば保険など手当つくみたいなんで。そしたら倒産や解雇ないかぎり一年通算して保険かけなきゃいけないみたいで。
でも一週間は働いてはいけないんですね。
インターネットなど調べましたがいろいろ難しくこちらで聞いてみました
167 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 15:28:56 ID:7HMrNbHC0
>>163
>昨年11月まで5年間の雇用保険加入実績あり。
今年の4～5月まで、他社で加入実績あり｡
退職理由は別として、失業保険受給資格は有るよ。
ハロワ行くのは、関係資料一式持参だね。
ハロワ混んでるから、開始時間前３０分に行くのが
お勧め。…それでも先着有り(汗)
頑張って、ハロワと交渉してね。
>昨年11月まで5年間の雇用保険加入実績あり。
今年の4～5月まで、他社で加入実績あり｡
退職理由は別として、失業保険受給資格は有るよ。
ハロワ行くのは、関係資料一式持参だね。
ハロワ混んでるから、開始時間前３０分に行くのが
お勧め。…それでも先着有り(汗)
頑張って、ハロワと交渉してね。
168 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 16:03:52 ID:JHos6tyTi
169 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 16:27:34 ID:7HMrNbHC0
>>166
>三ヶ月後社員になれば保険など手当つくみたいなん…
１．失業保険申請したら、待期期間(７日間)はバイト駄目。
２．３ヶ月後に社員の予定なら、
①失業保険申請し、待期期間後にバイト。
②バイト『週２０時間以内、１日４時間以内』以外は申告。
…就業日として、失業給付日から除外。
③認定日までに、就職活動(２回)と認定日にハロワへ。
就職活動は、ハロワによっては『検索』でも就職活動１回
のハロワ有り。…貴女の行くハロワを確認。
④土曜日、日曜日営業のハロワ有り。
…貴女の行くハロワ確認。
⑤失業保険給付日数が２／３又は１／３残ってれば、再就職手当。
…具体的に、バイトの時間、日数と失業保険期間、日数等を
書き込んで貰うと、ちゃんとアドバイス出来るけど…
>三ヶ月後社員になれば保険など手当つくみたいなん…
１．失業保険申請したら、待期期間(７日間)はバイト駄目。
２．３ヶ月後に社員の予定なら、
①失業保険申請し、待期期間後にバイト。
②バイト『週２０時間以内、１日４時間以内』以外は申告。
…就業日として、失業給付日から除外。
③認定日までに、就職活動(２回)と認定日にハロワへ。
就職活動は、ハロワによっては『検索』でも就職活動１回
のハロワ有り。…貴女の行くハロワを確認。
④土曜日、日曜日営業のハロワ有り。
…貴女の行くハロワ確認。
⑤失業保険給付日数が２／３又は１／３残ってれば、再就職手当。
…具体的に、バイトの時間、日数と失業保険期間、日数等を
書き込んで貰うと、ちゃんとアドバイス出来るけど…
170 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 16:47:14 ID:kMK75N6LO
>>169さんありがとうございます。
次働くところはだいたい週四日か五日、一日7.5時間労働(ハロワ求人では月22日勤務とかいてました。)
ちなみに前々職は営業なため変動性で月だいたい11万くらい、今の会社は基本給12万なんですが万一もらえたとしたら失業保険いくらくらいもらえる計算になりますか？
次働くところはだいたい週四日か五日、一日7.5時間労働(ハロワ求人では月22日勤務とかいてました。)
ちなみに前々職は営業なため変動性で月だいたい11万くらい、今の会社は基本給12万なんですが万一もらえたとしたら失業保険いくらくらいもらえる計算になりますか？
171 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 17:03:20 ID:9MHCEEth0
俺の場合は日給9千稼いでたから給付額は約15万程だが。
キミの場合は12万もないんじゃないかな～？
キミの場合は12万もないんじゃないかな～？
172 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 17:03:53 ID:kMK75N6LO
>>169
失業保険期間とは緑の紙にかいてるやつですか？
失業保険期間とは緑の紙にかいてるやつですか？
173 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 17:19:14 ID:2oq4Q+pKP
>>172
はい、雇用保険を納めた期間です。
はい、雇用保険を納めた期間です。
174 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 17:33:04 ID:IUlcR7wb0
>>170
計算式自体はググれば探せるよ。
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf
賃金日額は、毎月普通に勤務していれば、半年分の給料(通勤費を含む)を
180で除した金額で概算できるが、正式には離職票に記載の賃金支払状況を基にする。
基本手当の金額はご自分で計算されたし。
バイト等が無ければ、会社都合でたぶん給付制限無しのようなので、
最初は21日分、２回目以降は28日分が振込額の目安になる。
計算式自体はググれば探せるよ。
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf
賃金日額は、毎月普通に勤務していれば、半年分の給料(通勤費を含む)を
180で除した金額で概算できるが、正式には離職票に記載の賃金支払状況を基にする。
基本手当の金額はご自分で計算されたし。
バイト等が無ければ、会社都合でたぶん給付制限無しのようなので、
最初は21日分、２回目以降は28日分が振込額の目安になる。
175 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 17:35:43 ID:S+8fhAR40
>>170
就職活動（月２回）と認定日にハロワ行くの、難しいね。
次のバイト先がハロワの求人なら、『新たな仕事の雇用期間が、就職
した当初から１年を超えることが確実であること』なら、再就職手当
の対象だけど…
ハロワの求人票に、雇用期間は何と書いて有るかな？？
１年以上の雇用が見込まれる…に該当し、貴女が社員として勤務する
気持有るなら、失業保険申請し待期期間(７日間)経過後、就職で再就職
手当申請するのも方法だよ。
…給付日数２／３以上(５０％)、１／３以上(４０％)の再就職手当。
失業保険の給付額は、『直前６カ月間に支払われた賃金(賞与などを除く)
の合計を１８０で割った額の、およそ4.5割から８割』です。
基本給＋手当＋時間外…６カ月分の給料明細見て、１８０で割って
その８割位？？かな？？…１日当たりね。
…貴女の給料は多く無いから(失礼かな？)、８割に近いと思うけど…
就職活動（月２回）と認定日にハロワ行くの、難しいね。
次のバイト先がハロワの求人なら、『新たな仕事の雇用期間が、就職
した当初から１年を超えることが確実であること』なら、再就職手当
の対象だけど…
ハロワの求人票に、雇用期間は何と書いて有るかな？？
１年以上の雇用が見込まれる…に該当し、貴女が社員として勤務する
気持有るなら、失業保険申請し待期期間(７日間)経過後、就職で再就職
手当申請するのも方法だよ。
…給付日数２／３以上(５０％)、１／３以上(４０％)の再就職手当。
失業保険の給付額は、『直前６カ月間に支払われた賃金(賞与などを除く)
の合計を１８０で割った額の、およそ4.5割から８割』です。
基本給＋手当＋時間外…６カ月分の給料明細見て、１８０で割って
その８割位？？かな？？…１日当たりね。
…貴女の給料は多く無いから(失礼かな？)、８割に近いと思うけど…
176 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 17:37:29 ID:kMK75N6LO
>>173
２月一日から28日、28日
117440円
三月一日から31日、31日
95741円
４月一日から30日、30日
184900円
五月一日から31日、31日
119086円
６月一日から30日、30日
103078円
七月一日から十日、10日
68724円
八月六日から31日、24日
84000円
９月一日から30日、30日
104000円
１０月一日から31日、31日
104000円
です。
２月一日から28日、28日
117440円
三月一日から31日、31日
95741円
４月一日から30日、30日
184900円
五月一日から31日、31日
119086円
６月一日から30日、30日
103078円
七月一日から十日、10日
68724円
八月六日から31日、24日
84000円
９月一日から30日、30日
104000円
１０月一日から31日、31日
104000円
です。
177 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 18:27:10 ID:kMK75N6LO
>>174
>>175
ハロワにいくのと就活は難しくはないです。平日休みなんで大丈夫です。
失業保険の手続きはすぐその日にいって一週間後ですか？
雇用期間はかいてません。試用期間三ヶ月としか。そこでアルバイトのままか時給上がるか社員かになれるそうです。よっぽどのことないかぎりクビはないそうです。
八割てことは日額4000円くらいでしょうか？いまいちわからなくすみません。
>>175
ハロワにいくのと就活は難しくはないです。平日休みなんで大丈夫です。
失業保険の手続きはすぐその日にいって一週間後ですか？
雇用期間はかいてません。試用期間三ヶ月としか。そこでアルバイトのままか時給上がるか社員かになれるそうです。よっぽどのことないかぎりクビはないそうです。
八割てことは日額4000円くらいでしょうか？いまいちわからなくすみません。
178 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 18:30:24 ID:NLhAnORL0
てか この制度ってほんと中途半端なんだよ
３ヶ月待つか待たないかで大きく違う
３ヶ月待つか待たないかで大きく違う
179 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 18:45:44 ID:kMK75N6LO
>>177
実際会社には二日までしか出勤してません。雇用保険など二日までにしてもらったほうがいいんでしょうか？そしたら就職一週間はあきますよね？
実際会社には二日までしか出勤してません。雇用保険など二日までにしてもらったほうがいいんでしょうか？そしたら就職一週間はあきますよね？
180 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 19:17:08 ID:34VCTZVu0
>>176>>177
１０月は、今月だよ？？？
雇用保険は、２月まで勤務した会社で加入かな？？
そうだとすると、>>176では『雇用保険９カ月』だね。
失業保険給付には、雇用保険『１２カ月』必要だよ。
>>176の会社で、雇用保険１２カ月加入してれば良いけど。
又は>>176に勤務した会社の前で、雇用保険加入していれば、
通算されるけど…
…僕の勘違いなら良いけど？？？
１０月は、今月だよ？？？
雇用保険は、２月まで勤務した会社で加入かな？？
そうだとすると、>>176では『雇用保険９カ月』だね。
失業保険給付には、雇用保険『１２カ月』必要だよ。
>>176の会社で、雇用保険１２カ月加入してれば良いけど。
又は>>176に勤務した会社の前で、雇用保険加入していれば、
通算されるけど…
…僕の勘違いなら良いけど？？？
181 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 19:24:13 ID:kMK75N6LO
>>180
確かに自己都合だと12ヶ月ですが今回私は解雇されてしまいます。
ハロワでは最後に勤めた会社で解雇といわれたなら六ヶ月かけてればいいといわれました。
あくまでも今月いっぱいの勤務ですが今の会社の上司からこういう景気悪化の事情で他に仕事を探してほしいうちではもう雇えない、でも解雇通知は一ヶ月前にしなければいけないから今月分のお給料はまるまるだします。
就活している中で万一仕事決まったらすぐ新しい職場に行っていいといわれてます。
確かに自己都合だと12ヶ月ですが今回私は解雇されてしまいます。
ハロワでは最後に勤めた会社で解雇といわれたなら六ヶ月かけてればいいといわれました。
あくまでも今月いっぱいの勤務ですが今の会社の上司からこういう景気悪化の事情で他に仕事を探してほしいうちではもう雇えない、でも解雇通知は一ヶ月前にしなければいけないから今月分のお給料はまるまるだします。
就活している中で万一仕事決まったらすぐ新しい職場に行っていいといわれてます。
182 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 19:34:54 ID:NkgFTmMg0
退職してからの求職の申し込みも重要だけど、
国民年金と国保の切り替えも重要だよね？
国民年金は付加年金も付けるといいかんじだよね？
行政って国民年金基金のＣＭはバンバン流すくせに
付加年金の説明はしないよね・・・・
なんか汚い気がする。
国年は前納できるけど、国保は前納できないんだよね？
失業したの２年以上前だから忘れちゃったｗｗｗ
国民年金と国保の切り替えも重要だよね？
国民年金は付加年金も付けるといいかんじだよね？
行政って国民年金基金のＣＭはバンバン流すくせに
付加年金の説明はしないよね・・・・
なんか汚い気がする。
国年は前納できるけど、国保は前納できないんだよね？
失業したの２年以上前だから忘れちゃったｗｗｗ
183 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 20:16:59 ID:ZZoiftIZ0
184 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 20:51:58 ID:FQ5NuoeT0
おい、お前らレスは良く見ろよ。
>>170
>次働くところはだいたい週四日か五日、一日7.5時間労働(ハロワ求人では月22日勤務とかいてました。)
ハロワ求人でフルタイムバイトで失業保険が給付されるわけねーだろ、JK。
>>170
>次働くところはだいたい週四日か五日、一日7.5時間労働(ハロワ求人では月22日勤務とかいてました。)
ハロワ求人でフルタイムバイトで失業保険が給付されるわけねーだろ、JK。
185 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 21:00:12 ID:Oc3W0EgM0
>>180
『了解』
今月は２日まで出勤して、後は『有給休暇』ね。
…退職は１０／末『会社都合』ね。
なら、８日からバイトして大丈夫だよ。
ハロワには、退職して『離職票』が手元に来てからね。
>>176書いてるから、もしかしたら『離職票』手元に
有る？？かも知れないけど、１０月は会社に在籍で
１０／末退職でしょう。…ハロワには、１１月に成ってからね。
１１月にハロワで失業保険申請したら、『待期期間（７日間）』
は、バイト出来ないからね。…「失業状態の確認」の為
貴女の失業保険は支給９０日、給付額は８割で計算して
『2,590円？』かな？？
給付始まれば、土曜、日曜もカウントされるよ。
『了解』
今月は２日まで出勤して、後は『有給休暇』ね。
…退職は１０／末『会社都合』ね。
なら、８日からバイトして大丈夫だよ。
ハロワには、退職して『離職票』が手元に来てからね。
>>176書いてるから、もしかしたら『離職票』手元に
有る？？かも知れないけど、１０月は会社に在籍で
１０／末退職でしょう。…ハロワには、１１月に成ってからね。
１１月にハロワで失業保険申請したら、『待期期間（７日間）』
は、バイト出来ないからね。…「失業状態の確認」の為
貴女の失業保険は支給９０日、給付額は８割で計算して
『2,590円？』かな？？
給付始まれば、土曜、日曜もカウントされるよ。
亀レスすみません。ありがとう。
>>139
つまり内定が決まった場合でも実際就職（入社）する日の前日までは手当が出るってことですよね？
よかった。
>>140
中途半端だけど2日が入社日なんだ。でも結局持ち越し分の8日間の手当は2日以降だから貰えないから、ちょっと悔しい。
>>139
つまり内定が決まった場合でも実際就職（入社）する日の前日までは手当が出るってことですよね？
よかった。
>>140
中途半端だけど2日が入社日なんだ。でも結局持ち越し分の8日間の手当は2日以降だから貰えないから、ちょっと悔しい。
187 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 21:21:54 ID:qUTxF0rBO
ハロワカード無くしたんだけど、この先使う予定が無い場合はそのままで良い？
支給終了の最終認定日になったら回収したりする？
支給終了の最終認定日になったら回収したりする？
188 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 21:27:33 ID:kMK75N6LO
>>185
有給休暇はないので雇用保険や厚生年金などは二日で切ってもらい在籍のみ末までで給与一ヶ月分(上司からは支給するとはなしている。)もらおうと思ってますが大丈夫でしょうか？二日で切るならちょうど一週間ですし。。
>>184のいうとおりだめなんでしょうか？
有給休暇はないので雇用保険や厚生年金などは二日で切ってもらい在籍のみ末までで給与一ヶ月分(上司からは支給するとはなしている。)もらおうと思ってますが大丈夫でしょうか？二日で切るならちょうど一週間ですし。。
>>184のいうとおりだめなんでしょうか？
189 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 22:43:13 ID:Xk+T54Vo0
>>188
雇用保険、厚生年金等を２日で切ったら、会社は『退職』扱いでしょう。
在籍だけは、出来ないと思うけど…
雇用保険料は、安いよ…給料明細確認の事
厚生年金は、自分の積立だよ。
社会保険は、１／２会社負担だけど、国民健康保険に切り替えると
保険料は、全額自分負担がよ。
雇用保険、厚生年金等を２日で切ったら、会社は『退職』扱いでしょう。
在籍だけは、出来ないと思うけど…
雇用保険料は、安いよ…給料明細確認の事
厚生年金は、自分の積立だよ。
社会保険は、１／２会社負担だけど、国民健康保険に切り替えると
保険料は、全額自分負担がよ。
190 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 22:44:06 ID:0sfej+Ub0
有給休暇無いとかギャグだよね？
こいつは法律だからね。もうちょっと勉強しようよｗｗｗ
こいつは法律だからね。もうちょっと勉強しようよｗｗｗ
191 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 23:00:57 ID:kMK75N6LO
192 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 23:12:16 ID:Xk+T54Vo0
>>188
>二日で切るならちょうど一週間ですし。。
失業保険申請して、『待期期間(７日間)』の勘違いかな？？
今、待期しても何にも成らないよ。(笑)
>二日で切るならちょうど一週間ですし。。
フルタイムのバイトだから、難しいね。
【対策】
①今月８日からバイト開始。
②１０／末で『離職票』来たら、ハロワに失業保険申請
③待期期間(７日間)は、バイト休み。
(バイト先に失業保険の事を説明)
④待期期間明け後に、『採用証明書』提出。
・採用証明書の用紙は、ハロワ交付の冊子に有り
・採用証明書は、バイト先の印鑑必要。
(バイト先に、失業保険の事を説明)
・ハロワで、再就職手当の説明と用紙交付
⑤再就職手当は、提出後１カ月して在籍確認。
・残日数２／３で、残日数の５０％支給
…『離職票』が手元に到着したら、サッサと失業保険
の手続きして、バイトに集中したら良いよ。
>二日で切るならちょうど一週間ですし。。
失業保険申請して、『待期期間(７日間)』の勘違いかな？？
今、待期しても何にも成らないよ。(笑)
>二日で切るならちょうど一週間ですし。。
フルタイムのバイトだから、難しいね。
【対策】
①今月８日からバイト開始。
②１０／末で『離職票』来たら、ハロワに失業保険申請
③待期期間(７日間)は、バイト休み。
(バイト先に失業保険の事を説明)
④待期期間明け後に、『採用証明書』提出。
・採用証明書の用紙は、ハロワ交付の冊子に有り
・採用証明書は、バイト先の印鑑必要。
(バイト先に、失業保険の事を説明)
・ハロワで、再就職手当の説明と用紙交付
⑤再就職手当は、提出後１カ月して在籍確認。
・残日数２／３で、残日数の５０％支給
…『離職票』が手元に到着したら、サッサと失業保険
の手続きして、バイトに集中したら良いよ。
193 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 23:16:41 ID:08iqZIK70
去年の11月から勤め始めて約1年になるのですが
今月退職しても失業保険はもらえますか？
今月退職しても失業保険はもらえますか？
194 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 23:25:55 ID:vdxsmhp+0
失業認定の就職活動についてですが、公務員の面接試験も含まれますか？
あるいは、一般企業の筆記試験はどうなのでしょうか？
あるいは、一般企業の筆記試験はどうなのでしょうか？
195 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 23:48:47 ID:W7JjbMZE0
196 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 00:09:01 ID:XIRB4Jlz0
>>195
レスありがとうございます。
一応、受給説明会で質問してみます。
しかし、公務員試験や民間企業にハローワークから確認の連絡が行った場合、採用に不利に働く可能性もありますよね。。
そこは慎重に考えないといけませんよね。
レスありがとうございます。
一応、受給説明会で質問してみます。
しかし、公務員試験や民間企業にハローワークから確認の連絡が行った場合、採用に不利に働く可能性もありますよね。。
そこは慎重に考えないといけませんよね。
197 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 00:16:34 ID:uXOYOETY0
意味がわからない
てか
そんな情弱が公務員とかのレベルになるのが凄い
てか
そんな情弱が公務員とかのレベルになるのが凄い
198 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 00:18:53 ID:I06LTJVt0
一社で2回面接があったら求職活動2回にカウントされますか？
199 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 00:18:54 ID:XIRB4Jlz0
200 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 00:20:16 ID:XIRB4Jlz0
補足しますが、自分の場合は、応募時は、職に就いていて、書類等通過したので。
無職ということが明るみになることに不安があるのです。
無職ということが明るみになることに不安があるのです。
201 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 00:31:59 ID:XIRB4Jlz0
しかし、無職はダメと応募要件に記載がないので、そこまで考える必要はなさそうですね。。
スレ汚し、申し訳ありませんでした。
スレ汚し、申し訳ありませんでした。
202 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 00:46:19 ID:tNnzRtc80
>>193
自己都合の場合、約1年じゃ無理。きっかり1年以上でないと・・・
念のために、1年1ヵ月以上が理想
また、一月に賃金の算定の基礎となる日が11日以下の日があれば、
その月は無かったことになってしまうから注意
さらに、「勤め始めて」じゃなく、「雇用保険に加入して」1年だから
被保険者期間は、ハロワで確認してくれ
自己都合の場合、約1年じゃ無理。きっかり1年以上でないと・・・
念のために、1年1ヵ月以上が理想
また、一月に賃金の算定の基礎となる日が11日以下の日があれば、
その月は無かったことになってしまうから注意
さらに、「勤め始めて」じゃなく、「雇用保険に加入して」1年だから
被保険者期間は、ハロワで確認してくれ
203 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 01:51:04 ID:tzRsKALZO
離職票が届いたので手続きしようと思ったのですが、身分証がありません。
前職の社員証や保険証は返却。免許とパスポートはなし。年金手帳も紛失したようで、見つかりません。
手元にあるのは携帯の領収書と前職の保険証のコピーのみです。保険証に関しては、任意継続の手続き中です。
この状態でハロワに行って手続き可能でしょうか？（つまり前職の保険証のコピー＋携帯の領収書）
手続きは、任意継続の保険証が届くまでまたなければいけませんか？
あと源泉徴収の紙はこういう場合の身分証や身分証の補助書類に使えますか？
前職の社員証や保険証は返却。免許とパスポートはなし。年金手帳も紛失したようで、見つかりません。
手元にあるのは携帯の領収書と前職の保険証のコピーのみです。保険証に関しては、任意継続の手続き中です。
この状態でハロワに行って手続き可能でしょうか？（つまり前職の保険証のコピー＋携帯の領収書）
手続きは、任意継続の保険証が届くまでまたなければいけませんか？
あと源泉徴収の紙はこういう場合の身分証や身分証の補助書類に使えますか？
204 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 04:47:29 ID:R/AMCGJU0
>>203
あなたも見ているはずのハロワの資料には…
身分証明は写真付きが原則で、運転免許証か住民基本台帳カード(写真付き)があればOK。
で、無い場合は
１．パスポートか健保の保険証
２．住民票か印鑑証明
３．国保の保険証
の３種類の中から２種類、とある。
住民票は簡単に取れるはずなんだが、申請書を受け付ける窓口で本人確認を求められると思う。
その他の書類は、以前のもののコピーでは微妙なところで今ひとつ不安。
ハロワに問合せて、何を用意すれば充足されるか正確に把握する方が良いね。
(まもなく週明け。バンバン電話しましょう。ハロワは８時半からです。)
運転免許は普通免許でなくても、原付免許って言う手があるから、持っておくと何かと便利。
住基カードはあまり使い道が無いが、確定申告が電子申請できることくらいかなぁ。
あと、紛失した年金手帳は再交付してもらうと良い。
年金番号はわかりますか？ わからなければ役所の窓口で問い合せてみて。
(個人的には、自分の手元を離れる書類は、片っ端からコピーを取ることをお勧めしたいが)
あなたも見ているはずのハロワの資料には…
身分証明は写真付きが原則で、運転免許証か住民基本台帳カード(写真付き)があればOK。
で、無い場合は
１．パスポートか健保の保険証
２．住民票か印鑑証明
３．国保の保険証
の３種類の中から２種類、とある。
住民票は簡単に取れるはずなんだが、申請書を受け付ける窓口で本人確認を求められると思う。
その他の書類は、以前のもののコピーでは微妙なところで今ひとつ不安。
ハロワに問合せて、何を用意すれば充足されるか正確に把握する方が良いね。
(まもなく週明け。バンバン電話しましょう。ハロワは８時半からです。)
運転免許は普通免許でなくても、原付免許って言う手があるから、持っておくと何かと便利。
住基カードはあまり使い道が無いが、確定申告が電子申請できることくらいかなぁ。
あと、紛失した年金手帳は再交付してもらうと良い。
年金番号はわかりますか？ わからなければ役所の窓口で問い合せてみて。
(個人的には、自分の手元を離れる書類は、片っ端からコピーを取ることをお勧めしたいが)
205 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 09:39:03 ID:Ld99quQB0
206 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 09:49:37 ID:lyuGGWkW0
やさしい
207 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 10:02:27 ID:rCDGbqeRP
208 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 10:32:42 ID:Ld99quQB0
ハロワに聞くのが一番いい
209 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 10:48:48 ID:tzRsKALZO
210 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 12:30:12 ID:6JHqpYaOO
>>192
今日会社に行き二日付で雇用保険、厚生年金など切っていただきました。
雇用保険などの書類、離職票は明日出来るので取りに行きすぐハロワで手続きします。
そしたら二日付で解雇で八日からバイトなら問題ないですよね？ハロワにも確認したらバイトで一定条件満たせば問題ないといわれました。
今日会社に行き二日付で雇用保険、厚生年金など切っていただきました。
雇用保険などの書類、離職票は明日出来るので取りに行きすぐハロワで手続きします。
そしたら二日付で解雇で八日からバイトなら問題ないですよね？ハロワにも確認したらバイトで一定条件満たせば問題ないといわれました。
211 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 12:50:35 ID:Vst9YNP1O
>>210
だから、失業保険の申請後7日間は無職でないといけないんだってば
それから君の労働条件だと無職とみなされないからって何回言えば理解できるんだ？
失業保険とフルタイムに近いバイトの両立はできません
どちらか選べ
だから、失業保険の申請後7日間は無職でないといけないんだってば
それから君の労働条件だと無職とみなされないからって何回言えば理解できるんだ？
失業保険とフルタイムに近いバイトの両立はできません
どちらか選べ
212 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 13:10:07 ID:6JHqpYaOO
>>211
はい、なので八日自体は会社研修なので賃金は発生しません、それで12日まで仕事しません。(失業保険のことを話してます。)失業保険期間はきちんと週20時間以内にしてもらいます。なら大丈夫ですよね？
はい、なので八日自体は会社研修なので賃金は発生しません、それで12日まで仕事しません。(失業保険のことを話してます。)失業保険期間はきちんと週20時間以内にしてもらいます。なら大丈夫ですよね？
213 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 15:00:46 ID:lyuGGWkW0
↑いい加減ウザイ
214 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 15:28:44 ID:ycR+rt+j0
お互い無職なんだからカッカすんなよｗ
215 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 15:33:48 ID:DK9gcy+x0
「ゼイリブ」のエイリアンを在日に置き換えると今の日本の実相が見えます。
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/B00008453K/
http://homepage1.nifty.com/hoso-kawa/yodo/yodo1.html
http://www.youtube.com/watch?v=nrqsKq2T3dE
経済危機のせいで失業中の加藤智大（ロディ・パイパー）は仕事を求めて
ハロワに行く。だが、彼は仕事を見つける代わりに、日本の支配階級の
エリートたちが日本人に偽装した在日と結託した売国奴で、彼らの狙いは
日本人を愚かな労働家畜にしておくことだと知ってしまう。
広告チラシや店の看板や雑誌の表紙にはすべて「服従せよ」、「浪費せよ」、「ネットは見るな」
「パチンコに興じろ」、「移民政策に賛成せよ」、「テレビを見ろ」、「自由な思考は持つな」
といったサブリミナル・メッセージが書かれていた。新聞には「私はお前の神だ」と
書いてある。しかし、最悪なのは、サングラスをすると、誰が顔エラの張り出た気色の悪い
在日か分かってしまうことだった。
ハリウッドで作られた中で最も破壊的な映画に数えられる『ゼイリブ』は
2009年の政権交代総選挙の前夜に公開された。
最初のテレビCMは醜い在日の飼い犬の政治家たちが討論をし、1人が他の人々を
「生活が、第一！」と言って非難するものだった・・・
http://www.youtube.com/watch?v=4kBcnZT7SHg
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/B00008453K/
http://homepage1.nifty.com/hoso-kawa/yodo/yodo1.html
http://www.youtube.com/watch?v=nrqsKq2T3dE
経済危機のせいで失業中の加藤智大（ロディ・パイパー）は仕事を求めて
ハロワに行く。だが、彼は仕事を見つける代わりに、日本の支配階級の
エリートたちが日本人に偽装した在日と結託した売国奴で、彼らの狙いは
日本人を愚かな労働家畜にしておくことだと知ってしまう。
広告チラシや店の看板や雑誌の表紙にはすべて「服従せよ」、「浪費せよ」、「ネットは見るな」
「パチンコに興じろ」、「移民政策に賛成せよ」、「テレビを見ろ」、「自由な思考は持つな」
といったサブリミナル・メッセージが書かれていた。新聞には「私はお前の神だ」と
書いてある。しかし、最悪なのは、サングラスをすると、誰が顔エラの張り出た気色の悪い
在日か分かってしまうことだった。
ハリウッドで作られた中で最も破壊的な映画に数えられる『ゼイリブ』は
2009年の政権交代総選挙の前夜に公開された。
最初のテレビCMは醜い在日の飼い犬の政治家たちが討論をし、1人が他の人々を
「生活が、第一！」と言って非難するものだった・・・
http://www.youtube.com/watch?v=4kBcnZT7SHg
216 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 16:10:46 ID:FQfw7YHe0
新人無職は先輩無職に尽くさないといけないよね
217 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 16:19:40 ID:mIipWcLE0
どなたか>>198お願いしますm(__)m
218 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 16:33:25 ID:C0A0u3+C0
>>198
一社で2回面接＝一次面接、二次面接のので求職活動2回に決まっとる！
一社で2回面接＝一次面接、二次面接のので求職活動2回に決まっとる！
219 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 16:36:36 ID:mIipWcLE0
220 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 16:38:19 ID:C0A0u3+C0
>>219
4回に決まっとる！
4回に決まっとる！
221 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 16:46:33 ID:mIipWcLE0
222 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 16:46:33 ID:pq7W/wLm0
ハロワで延長手続きしてきた
休職中の11日出勤してない月でも雇用保険がかけてあれば月換算してもらえるんだね
休職中の11日出勤してない月でも雇用保険がかけてあれば月換算してもらえるんだね
223 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 17:04:15 ID:rFZkR5OQ0
>>220
自分も追加で質問させて下さい！
前回の認定日に提出した用紙に、A社応募と記入したんだけど
認定日後に面接に進んだ場合は、次回の認定日に提出する用紙にA社面接日を書けば良いのでしょうか。
そういう説明、全然無かったんだよね。。
自分も追加で質問させて下さい！
前回の認定日に提出した用紙に、A社応募と記入したんだけど
認定日後に面接に進んだ場合は、次回の認定日に提出する用紙にA社面接日を書けば良いのでしょうか。
そういう説明、全然無かったんだよね。。
224 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 17:27:15 ID:C0A0u3+C0
>>223
A社面接日を書けば良い！
A社面接日を書けば良い！
225 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 17:41:47 ID:rFZkR5OQ0
>>224
今回は、決まっとる！じゃないんだｗ
申告書の3-(2)って、応募日・応募方法になってるけど、ここに前回応募の時に書いた会社名を書いて、
応募方法の所に「面接」、あと面接日を書けば良いのかな？
書き方は良いとしても、活動としてみなされなかったら・・と不安で。
今回は、決まっとる！じゃないんだｗ
申告書の3-(2)って、応募日・応募方法になってるけど、ここに前回応募の時に書いた会社名を書いて、
応募方法の所に「面接」、あと面接日を書けば良いのかな？
書き方は良いとしても、活動としてみなされなかったら・・と不安で。
226 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 17:53:04 ID:C0A0u3+C0
会社名、面接日書くに決まっとる
227 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 18:04:00 ID:rFZkR5OQ0
228 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 08:46:45 ID:Qb8cvVWc0
つか、認定日に更新しに行ったら１回は「相談」と言う形で記載できるでしょ。
問題なく失業保険を受給しているのであれば、１回何とかすれば次の受給資格は得られるはず。
まぁ、端末を借りて相談するのに１日がかりだから、その１回つけるのも苦労するんだけど。
問題なく失業保険を受給しているのであれば、１回何とかすれば次の受給資格は得られるはず。
まぁ、端末を借りて相談するのに１日がかりだから、その１回つけるのも苦労するんだけど。
229 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 11:30:07 ID:9VsFDzFP0
>>228
うちの地区は、認定日に行っただけでは１回にならないよ。
そこでセミナー受講したり、相談すればOKだけど。
でも紹介状もらって応募したい会社も無いから、毎月相談ってのも辛いんだよなー。
そんなんで最近はネットから応募ばっかりだ。
うちの地区は、認定日に行っただけでは１回にならないよ。
そこでセミナー受講したり、相談すればOKだけど。
でも紹介状もらって応募したい会社も無いから、毎月相談ってのも辛いんだよなー。
そんなんで最近はネットから応募ばっかりだ。
230 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 11:31:48 ID:JbOorPk40
質問です。
今日の認定日で失業給付終えたんだけど、これから就職が決まった場合ハロワに就職届の
届出って必要ですか？雇用保険の受給期間満了日は来年の３月までです。
今日の認定日で失業給付終えたんだけど、これから就職が決まった場合ハロワに就職届の
届出って必要ですか？雇用保険の受給期間満了日は来年の３月までです。
231 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 11:46:41 ID:nm+tNE1H0
>>230
失業保険給付『終了』なら、就職届(採用証明書)の
提出は『不要』だよ。
就職届(採用証明書)は、就業日の前日に提出して
その日までの失業認定に使用します。
>雇用保険の受給期間満了日は来年の３月までです。
失業保険給付終了なら、関係無いよ。
失業保険給付『終了』なら、就職届(採用証明書)の
提出は『不要』だよ。
就職届(採用証明書)は、就業日の前日に提出して
その日までの失業認定に使用します。
>雇用保険の受給期間満了日は来年の３月までです。
失業保険給付終了なら、関係無いよ。
232 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 11:55:01 ID:JbOorPk40
233 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 11:57:02 ID:g0dJvwDxP
>>230
延長も終わったのか１０マンもらっとけ
延長も終わったのか１０マンもらっとけ
234 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 12:13:33 ID:JbOorPk40
235 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 12:34:09 ID:g0dJvwDxP
236 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 13:48:32 ID:HejtRCWO0
自分の場合は10月中旬に初めての受給説明会があります。
おそらく初回振り込みは11月中だと思うのですが、職業訓練校へはいつまでに申し込めば、給付金の延長になるのでしょうか。
それと、初めて行く際は、写真2枚と免許証、離職票、ハンコを持参でOKですよね？
だいたい、初回にもうしこんで、受給説明会が開かれるのはどのくらいでしょうか？
質問ばかりで申し訳ございません
おそらく初回振り込みは11月中だと思うのですが、職業訓練校へはいつまでに申し込めば、給付金の延長になるのでしょうか。
それと、初めて行く際は、写真2枚と免許証、離職票、ハンコを持参でOKですよね？
だいたい、初回にもうしこんで、受給説明会が開かれるのはどのくらいでしょうか？
質問ばかりで申し訳ございません
237 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 14:10:24 ID:Msl+Bqx70
>>236は会社で使えなくて解雇された口だな
238 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 14:20:51 ID:oRgc8hzY0
239 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 14:26:47 ID:p6TMlIlM0
240 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 14:47:43 ID:HejtRCWO0
241 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 15:06:50 ID:snW5DVuF0
242 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 16:29:28 ID:9uQn2NBa0
離職票の発行って結構時間かかるものなのでしょうか？
９月末で今日になっても届きません（自宅に郵送）
催促するのも嫌なので・・・
９月末で今日になっても届きません（自宅に郵送）
催促するのも嫌なので・・・
243 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 17:13:15 ID:DhosHHHJO
今月末で会社都合で退職になる
４月入校のの一年職業訓練校にいきたいと思ってるんだけど、給付期間は90日で明らかに入校までに給付期間が終わる。
だから離職票出ても申請せず、１月あたりまでフルタイムの短期バイトをしてから申請して給付開始をずらして訓練校を受けようと思うんだけど、この方法はうまくいくだろうか？不信に思われるかな…
一応今までの仕事と関係あるとこで、どういう資格を取ってどういうとこに就職したいかって明確な目標はあるんだ
因みに年齢は23
４月入校のの一年職業訓練校にいきたいと思ってるんだけど、給付期間は90日で明らかに入校までに給付期間が終わる。
だから離職票出ても申請せず、１月あたりまでフルタイムの短期バイトをしてから申請して給付開始をずらして訓練校を受けようと思うんだけど、この方法はうまくいくだろうか？不信に思われるかな…
一応今までの仕事と関係あるとこで、どういう資格を取ってどういうとこに就職したいかって明確な目標はあるんだ
因みに年齢は23
244 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 17:30:49 ID:4I03Ph1o0
245 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 17:32:09 ID:oRgc8hzY0
246 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 17:45:24 ID:DhosHHHJO
>>245
ありがとう
一年で90日の基本手当が切れるってのは、職業訓練校等に入ってない場合の事？
職業訓練校入ってれば離職後一年立っても貰えるよね？
読解力足りなくてスマン
あ、後一つ質問なんだけど、前職が給料高いとかで選考マイナスになるって事あるのかな…
ありがとう
一年で90日の基本手当が切れるってのは、職業訓練校等に入ってない場合の事？
職業訓練校入ってれば離職後一年立っても貰えるよね？
読解力足りなくてスマン
あ、後一つ質問なんだけど、前職が給料高いとかで選考マイナスになるって事あるのかな…
247 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 18:44:22 ID:AdaEa3Y0O
先月末で解雇されました。
盆前に通告され、盆休み明けは出勤しても給料は出さないと言われ、全部病欠扱いとなりました。
自己都合退職にするなら１ヶ月分の給料を手当てとして支給という条件を断った結果です。
現在8-9月分の住民税や保険料が会社の立て替えになっているから支払うように言われているんですが、その必要はあるのでしょうか？
また、支払わないと離職票を出さないようなことも言われましたが、どこかに訴えるしかないのでしょうか？
盆前に通告され、盆休み明けは出勤しても給料は出さないと言われ、全部病欠扱いとなりました。
自己都合退職にするなら１ヶ月分の給料を手当てとして支給という条件を断った結果です。
現在8-9月分の住民税や保険料が会社の立て替えになっているから支払うように言われているんですが、その必要はあるのでしょうか？
また、支払わないと離職票を出さないようなことも言われましたが、どこかに訴えるしかないのでしょうか？
248 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 18:58:26 ID:mfgNnFHxO
>>241
なんか虚しいな
なんか虚しいな
249 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 19:45:57 ID:7mKnU0EFO
基本手当を貰っていて、正社員就職後、2日で解雇の場合もう基本手当は貰えないのでしょうか？
250 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 19:49:28 ID:snW5DVuF0
251 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 19:50:29 ID:9TBrMcNZO
>>247
さすがにそれは労基に行った方がいいよ
さすがにそれは労基に行った方がいいよ
252 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 20:02:21 ID:/L0AwsNb0
上の方でいってる、
自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件の
●月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
って、離職直前の3ヶ月間じゃなきゃダメなんだよね？
それまでずっと100時間残業あっても、
離職月に45なかったら、適用されないんだよね？
なんか厳しいな・・・。
自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件の
●月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
って、離職直前の3ヶ月間じゃなきゃダメなんだよね？
それまでずっと100時間残業あっても、
離職月に45なかったら、適用されないんだよね？
なんか厳しいな・・・。
253 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 20:38:46 ID:YLb4XCyV0
254 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 21:12:01 ID:GkBm0IzO0
>>252
地域や担当者の判断によるかも知れないけど、そうでもない。
俺の場合、6月までがものすごく忙しく、疲れ切って7月は比較的楽な担当に替えてもらい、
さらに、8月は退職決意で有給休暇消化という感じで、最後の2ヶ月間はほとんど残業なし。
ハロワで相談したら、4月から6月までの3ヶ月分で判定するといわれ、無事に通ったよ。
地域や担当者の判断によるかも知れないけど、そうでもない。
俺の場合、6月までがものすごく忙しく、疲れ切って7月は比較的楽な担当に替えてもらい、
さらに、8月は退職決意で有給休暇消化という感じで、最後の2ヶ月間はほとんど残業なし。
ハロワで相談したら、4月から6月までの3ヶ月分で判定するといわれ、無事に通ったよ。
255 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 21:44:41 ID:g0dJvwDxP
えーと 職業訓練に１年っても一生３００万未満の仕事しかないからな
結局は自分でハロワに行く羽目に・・・
案外人気がない溶接だったりすると稼げたりする。
結局は自分でハロワに行く羽目に・・・
案外人気がない溶接だったりすると稼げたりする。
256 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 21:48:09 ID:GkBm0IzO0
257 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 23:26:08 ID:+AO2Nz/fO
ハロワで失業保険の手続き後７日間の待機期間があるそうですが、何をしてすごせば良いのでしょうか？
無職状態でないといけないのはわかるのですが、７日間も何をすればいいのか…
面接等もNGですか？
あと自己都合退社の場合、その後の３ヵ月はどうすごせば良いのでしょうか？
もう一つ、自己都合退社の場合、明日手続きして＋７日間＋３ヵ月後で１／１４に振り込まれる計算であってますか？
無職状態でないといけないのはわかるのですが、７日間も何をすればいいのか…
面接等もNGですか？
あと自己都合退社の場合、その後の３ヵ月はどうすごせば良いのでしょうか？
もう一つ、自己都合退社の場合、明日手続きして＋７日間＋３ヵ月後で１／１４に振り込まれる計算であってますか？
258 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 23:49:01 ID:7Aj4FDkZ0
七日間で戦争とか・・・・・・世界を滅ぼすとかｗ
259 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 23:56:11 ID:/xKEYBCC0
260 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 23:57:50 ID:g0dJvwDxP
>>257
転職サイトの登録でもしとけ
転職サイトの登録でもしとけ
261 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 00:32:19 ID:dlnLMN7K0
262 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 01:51:56 ID:BSIOLgKM0
>>257 手続きに行けば教えてくれるし詳しい冊子貰えるからじっくり読めべし。
263 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 02:57:14 ID:cfzss0Y40
>>257
認定日は手続き後４週間(28日)周期と言うことで。
10/7 手続き 待期開始
10/13 待期満了
10/14 給付制限開始
10/下 受給説明会
11/4 最初の認定日(28日後)
12/2 この認定日はパス(28×2＝56日後)
12/30(繰り上げ？) この認定日はパス(28×3＝84日後)
1/13 給付制限満了
1/14 給付対象期間開始
1/27 ２回目の認定日(28×4＝112日後) 給付分の認定対象は1/14～1/26の13日分
1/29か2/1の週 最初の手当振込み
こんなところかな。
必要な求職活動については、手続き時にハロワの担当者に質問すれば良い。
７日間は求職活動もOKだし、ハロワでPC検索とか、職務経歴書作成とか、
いろいろやることはあるはず。書類を作成してハロワの担当者に見てもらうとか。
３ヶ月は、普通に求職活動をすれば良い。
その間に職が決まればそれはそれで喜ばしいことで、かつ、条件次第だが
再就職手当が満額もらえる可能性がある。
認定日は手続き後４週間(28日)周期と言うことで。
10/7 手続き 待期開始
10/13 待期満了
10/14 給付制限開始
10/下 受給説明会
11/4 最初の認定日(28日後)
12/2 この認定日はパス(28×2＝56日後)
12/30(繰り上げ？) この認定日はパス(28×3＝84日後)
1/13 給付制限満了
1/14 給付対象期間開始
1/27 ２回目の認定日(28×4＝112日後) 給付分の認定対象は1/14～1/26の13日分
1/29か2/1の週 最初の手当振込み
こんなところかな。
必要な求職活動については、手続き時にハロワの担当者に質問すれば良い。
７日間は求職活動もOKだし、ハロワでPC検索とか、職務経歴書作成とか、
いろいろやることはあるはず。書類を作成してハロワの担当者に見てもらうとか。
３ヶ月は、普通に求職活動をすれば良い。
その間に職が決まればそれはそれで喜ばしいことで、かつ、条件次第だが
再就職手当が満額もらえる可能性がある。
264 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 08:45:08 ID:83I32XrN0
失業給付１円も貰う前に仕事決まれば次に辞めたとき被保険者期間は前職分も
加算される。次、仕事合わなくて数ヶ月で辞めても給付もらえるってわけよ。
加算される。次、仕事合わなくて数ヶ月で辞めても給付もらえるってわけよ。
265 ：テンプレ：2009/10/07(水) 09:06:22 ID:b9OJXUJeP
>>264
がいいこととを言った。おれは、前職、契約で２年務めて、すぐ
派遣で決め２か月で首になったが、 前職の分があったから現在延長に入り
また、製造の仕事が増えはじめた時期にいたっている。
３５歳未満なら 働けや 次どうすんさ？ まあ 最近は月１０万もらえる
コースとかあるからすこしはいいけど。失業保険もらったがいいとは
かぎらないぞ
がいいこととを言った。おれは、前職、契約で２年務めて、すぐ
派遣で決め２か月で首になったが、 前職の分があったから現在延長に入り
また、製造の仕事が増えはじめた時期にいたっている。
３５歳未満なら 働けや 次どうすんさ？ まあ 最近は月１０万もらえる
コースとかあるからすこしはいいけど。失業保険もらったがいいとは
かぎらないぞ
266 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 10:51:52 ID:TN5/vTtJ0
給付制限後最初の認定日に求職活動として受給説明会を入れてもいいんですよね？
最初の認定日に書いたのでまた書いていいのか不安です。
それと>>263さん、
> 1/27 ２回目の認定日(28×4＝112日後) 給付分の認定対象は1/14～1/26の13日分
とありますが、この例で例えば給付日数90日の場合
２回目の認定日 13日分
３回目の認定日 28日分
４回目の認定日 28日分
５回目の認定日 21日分
ということで合ってますか？
最初の認定日に書いたのでまた書いていいのか不安です。
それと>>263さん、
> 1/27 ２回目の認定日(28×4＝112日後) 給付分の認定対象は1/14～1/26の13日分
とありますが、この例で例えば給付日数90日の場合
２回目の認定日 13日分
３回目の認定日 28日分
４回目の認定日 28日分
５回目の認定日 21日分
ということで合ってますか？
267 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 11:35:27 ID:3yr4hQX70
質問ですが宜しくお願いします。
離職票を貰って最初に手続きに行った日から説明会に行く日は何日後くらいですか？
地域によって差があるのでしょうか？
また、第一回認定日の設定は手続きに行った日から28日後と考えて良いのでしょうか？
（給付制限なしの場合）
離職票を貰って最初に手続きに行った日から説明会に行く日は何日後くらいですか？
地域によって差があるのでしょうか？
また、第一回認定日の設定は手続きに行った日から28日後と考えて良いのでしょうか？
（給付制限なしの場合）
268 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 12:22:20 ID:b9OJXUJeP
269 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 12:30:48 ID:PwFeEgRTO
>>266
ダメに決まっている
ダメに決まっている
270 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 12:35:45 ID:PwFeEgRTO
271 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 12:50:56 ID:b9OJXUJeP
272 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 13:02:48 ID:+1fGUGpD0
周期でいうと、本来の認定日は来週月曜日なんだが祝日で翌週に。
なんか理由をつけて、認定日を前倒ししちゃおうと思う。
なんか理由をつけて、認定日を前倒ししちゃおうと思う。
273 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 13:06:14 ID:Jgzcv4v/0
支給60日間延長についてだけど、
最終支払いの１つ前にハロワで「延長しますか？確定は次回の最終日ですけど」
って言われましたがこれは延長とみていいですよね？
他にも言われた方、多数いると思いますがどうでした？
延長しますか？って聞かれて最終日行ったら、「あなたこれで終わり！！」なんて事ないですよね？
最終支払いの１つ前にハロワで「延長しますか？確定は次回の最終日ですけど」
って言われましたがこれは延長とみていいですよね？
他にも言われた方、多数いると思いますがどうでした？
延長しますか？って聞かれて最終日行ったら、「あなたこれで終わり！！」なんて事ないですよね？
274 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 13:06:42 ID:qo63hw4Q0
275 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 13:17:08 ID:b9OJXUJeP
276 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 13:30:13 ID:ex/wxIrH0
離職票－１の方に、振込先金融機関を記入する欄があるのですが、
ハロワに行く前に、記入して金融機関からの証明印をもらった方が
いいのでしょうか？
ハロワに行く前に、記入して金融機関からの証明印をもらった方が
いいのでしょうか？
277 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 13:34:14 ID:r+edqK6C0
>>276
証明印をもらう場所なんてあったっけ？
というか、自動引き落としの手続きじゃないんだから、金融機関への手続きは不要。
通帳持参という指示があった気がするが、俺の場合WEB通帳なので、カードだけで
普通に処理してくれたよ。
証明印をもらう場所なんてあったっけ？
というか、自動引き落としの手続きじゃないんだから、金融機関への手続きは不要。
通帳持参という指示があった気がするが、俺の場合WEB通帳なので、カードだけで
普通に処理してくれたよ。
278 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 13:52:22 ID:Cj4VUkwx0
>>277
WEB通帳もOKなんですね。インターネットバンクはNGとの記載がHPにあったのでダメだと思ってました。
ところで、必要書類を出してから受給説明会までは日にち間開くんですか？翌日とかですかね。
WEB通帳もOKなんですね。インターネットバンクはNGとの記載がHPにあったのでダメだと思ってました。
ところで、必要書類を出してから受給説明会までは日にち間開くんですか？翌日とかですかね。
279 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 14:27:25 ID:n9/azklX0
>>273
東京のハロワですが、俺も終了の前に「延長の可能性がありますが、次回の来所日までに求人に「必ず応募してください」」と
言われた。
パソコン検索だけではだめで、「必ず応募」と念を押された。
この辺の話はなかったですか？
>>276
俺三井住友だけど、持って行ったらすぐにやってくれた（ゴム印押してくれた）よ。
向こうも、よくある処理の一つなのか、滞りなく済んだ。
東京のハロワですが、俺も終了の前に「延長の可能性がありますが、次回の来所日までに求人に「必ず応募してください」」と
言われた。
パソコン検索だけではだめで、「必ず応募」と念を押された。
この辺の話はなかったですか？
>>276
俺三井住友だけど、持って行ったらすぐにやってくれた（ゴム印押してくれた）よ。
向こうも、よくある処理の一つなのか、滞りなく済んだ。
280 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 19:51:11 ID:PwFeEgRTO
281 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 20:03:46 ID:qo63hw4Q0
>>280
でも待期期間後から2回目の認定日までに３回って図つきで書いてあるんですけどね。
その図にはちゃんと1回目の認定日の位置も示されてるし。
今資格の勉強をしててその資格を使って仕事したいのでまだ応募できないんですよね。
でも待期期間後から2回目の認定日までに３回って図つきで書いてあるんですけどね。
その図にはちゃんと1回目の認定日の位置も示されてるし。
今資格の勉強をしててその資格を使って仕事したいのでまだ応募できないんですよね。
282 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 20:47:56 ID:cfzss0Y40
>>266
>>263だが、レスが遅れた。スマン。
>ということで合ってますか？
祝日等で認定日の移動が無い限り、合っているはず。
最後の認定日は、21日分の認定なのに、28日後なので、
いわば空白の７日間が生じることになる。
>>263だが、レスが遅れた。スマン。
>ということで合ってますか？
祝日等で認定日の移動が無い限り、合っているはず。
最後の認定日は、21日分の認定なのに、28日後なので、
いわば空白の７日間が生じることになる。
283 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 20:55:02 ID:cfzss0Y40
>>281
初回の認定日には、受給説明会出席で１回分の活動を記す。
その後、しばらく後にやって来る２回目の認定日までに追加で２回の求職活動をこなす。
で、都合３回が充足される。
３ヶ月もあれば、何だかんだで10回やそこらの活動実績は問題無くこなせるのでは。
自分が昔、給付制限にかかった時は、そもそも初回の認定日までに３回は達成していたけど。
初回の認定日には、受給説明会出席で１回分の活動を記す。
その後、しばらく後にやって来る２回目の認定日までに追加で２回の求職活動をこなす。
で、都合３回が充足される。
３ヶ月もあれば、何だかんだで10回やそこらの活動実績は問題無くこなせるのでは。
自分が昔、給付制限にかかった時は、そもそも初回の認定日までに３回は達成していたけど。
284 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 22:57:44 ID:6yKZEf000
>>281
ハロワの冊子には
｢失業の認定を受けようとする期間（前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間）
中に原則として2回以上の求職活動の実績が必要となります｣
とある。
説明会は初回の認定日の前だろ？だからカウント対象外だ。
たしかにハロワのアバウトな図式ではわかりにくいが文章を良く読めばわかる。
資格云々は君の勝手な都合。資格取るまで就職活動したくないなら君は失業保険の給付
対象外なんだよ。
ハロワの冊子には
｢失業の認定を受けようとする期間（前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間）
中に原則として2回以上の求職活動の実績が必要となります｣
とある。
説明会は初回の認定日の前だろ？だからカウント対象外だ。
たしかにハロワのアバウトな図式ではわかりにくいが文章を良く読めばわかる。
資格云々は君の勝手な都合。資格取るまで就職活動したくないなら君は失業保険の給付
対象外なんだよ。
285 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 23:57:06 ID:cHsIVX1M0
ぜんぜん素人なんだけど、何をもって就職活動と判断するの？
応募から？筆記試験から？面接試験から？
そこが知りたいです。よろしくお願いします。
応募から？筆記試験から？面接試験から？
そこが知りたいです。よろしくお願いします。
286 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:03:06 ID:X9j5qkoqP
>>285
応募から
応募から
287 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:11:56 ID:1XSlCdmd0
すいません、今こんな状況になってます
どうすればいいでしょうか…
9月半ば、離職から3週間近く経っても雇用保険受給資格者証と離職票がこないので
会社に催促したところ、10月までに送るとのこと
↓
10月になってもこないので、10/1にハロワに行って状況確認
↓
やっぱり会社が手続きすらしてない
↓
その場でハロワを通じて会社に催促、すぐ手続きし送るとのこと
↓
今日（10/7）になっても来ない
どうすればいいでしょうか…
9月半ば、離職から3週間近く経っても雇用保険受給資格者証と離職票がこないので
会社に催促したところ、10月までに送るとのこと
↓
10月になってもこないので、10/1にハロワに行って状況確認
↓
やっぱり会社が手続きすらしてない
↓
その場でハロワを通じて会社に催促、すぐ手続きし送るとのこと
↓
今日（10/7）になっても来ない
288 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:15:49 ID:kkCFzpu70
289 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:37:20 ID:X9j5qkoqP
>>287
円満退社じゃないのか？ おまいが悪い
円満退社じゃないのか？ おまいが悪い
290 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:41:42 ID:IqdtZihP0
291 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:41:53 ID:ItBAHSXU0
就職活動は地域によって違うからハロワに聞いたほうがいいよ
292 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:46:35 ID:kkCFzpu70
293 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:48:09 ID:1XSlCdmd0
>>289
ちゃんと上司、会社にも納得してもらう形で辞めました
退職届は出していて印も押し、受理されました
会社の退職手続き書みたいのも書いて受理されました
>>290
確かに仕事してる上でおかしな会社だったとは思ってました
でないとこんなことにはならない筈
ちゃんと上司、会社にも納得してもらう形で辞めました
退職届は出していて印も押し、受理されました
会社の退職手続き書みたいのも書いて受理されました
>>290
確かに仕事してる上でおかしな会社だったとは思ってました
でないとこんなことにはならない筈
294 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 01:01:48 ID:8EMasGqA0
295 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 01:08:05 ID:0wcJvzoti
296 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 01:12:46 ID:kkCFzpu70
>>295
ありがとうございます。
万一に備え、通帳がきちんとある口座にします。
電話で聞いたら、通帳持参してくれとのことでしたので。
それと書類提出後の受給説明会は１０日から１４日後とのことでした。
結構、間があくんですね。。みなさんはどうでした？
ありがとうございます。
万一に備え、通帳がきちんとある口座にします。
電話で聞いたら、通帳持参してくれとのことでしたので。
それと書類提出後の受給説明会は１０日から１４日後とのことでした。
結構、間があくんですね。。みなさんはどうでした？
297 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 02:28:05 ID:IqdtZihP0
298 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 02:51:00 ID:arxq2e7j0
ネットバンクは便利なんだけど、何かで弾かれた時あって以来
重要なのはネットバンク指定しない事にしてる。
事故で保険の振りこみや、クレカ登録は大丈夫だったな。
重要なのはネットバンク指定しない事にしてる。
事故で保険の振りこみや、クレカ登録は大丈夫だったな。
299 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 04:13:10 ID:pHahL1+O0
離職票が届くまでの間って、早く送って欲しくて不安になるし
遅いとなお更イライラするもんなぁ
遅いとなお更イライラするもんなぁ
300 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 09:39:35 ID:ilXo5M60O
はぁぁ～さっき着信あったんだけど。
明日から仕事のはずなのに、何かあったのか恐くて折り返し電話できない…
明日から仕事のはずなのに、何かあったのか恐くて折り返し電話できない…
301 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 10:13:56 ID:077gFGFE0
302 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 11:25:59 ID:u1LfbMVW0
>>284
> ｢失業の認定を受けようとする期間（前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間）
> 中に原則として2回以上の求職活動の実績が必要となります｣
2回以上ですよね？
このあとこう続いてます。
「また、離職理由による給付制限を受けた方は、待期満了後3か月間は基本手当は支給されませんが、
この期間と直後の期間については、原則として3回以上の求職活動実績が必要となります。」
なので
待期満了後～初回認定日 に1回、
初回認定日～2回目認定日 に２回
求職活動すれば文章の方の条件も満たしているように見えます。
やはり>>283さんの仰ることの方が正しいのでしょうか。
> ｢失業の認定を受けようとする期間（前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間）
> 中に原則として2回以上の求職活動の実績が必要となります｣
2回以上ですよね？
このあとこう続いてます。
「また、離職理由による給付制限を受けた方は、待期満了後3か月間は基本手当は支給されませんが、
この期間と直後の期間については、原則として3回以上の求職活動実績が必要となります。」
なので
待期満了後～初回認定日 に1回、
初回認定日～2回目認定日 に２回
求職活動すれば文章の方の条件も満たしているように見えます。
やはり>>283さんの仰ることの方が正しいのでしょうか。
303 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 11:35:21 ID:u1LfbMVW0
304 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 12:44:53 ID:1XSlCdmd0
>>297
こちらも離職票にこれからどう対応すればいいかか分からないけど
お互い目先の目標達成すべく頑張りましょう
>>299
1ヶ月ちょっと経って催促しても来ないので、既に精神的にきてます
お陰で目標と予定が総崩れになりました
こちらも離職票にこれからどう対応すればいいかか分からないけど
お互い目先の目標達成すべく頑張りましょう
>>299
1ヶ月ちょっと経って催促しても来ないので、既に精神的にきてます
お陰で目標と予定が総崩れになりました
305 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 13:03:25 ID:VgAeJbhK0
306 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 13:06:43 ID:1XSlCdmd0
307 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 13:15:20 ID:4RN7zDKf0
どなたか教えてください
10/10に会社都合で退職します
「離職票の発行は10/25の最後の給料振り込み後にならないと金額が確定しないのでハローワークが発行してくれない」
と言われたのですが、給料を確定させるといっても契約書に明記された分は最初から決まっています。
残業代分の計算がおわるまで確定しないものなの？
通常は最後の給料振り込み後に発行されるものなのでしょうか？
このままだと最低２週間待たないといけなくなるので心配です。
10/10に会社都合で退職します
「離職票の発行は10/25の最後の給料振り込み後にならないと金額が確定しないのでハローワークが発行してくれない」
と言われたのですが、給料を確定させるといっても契約書に明記された分は最初から決まっています。
残業代分の計算がおわるまで確定しないものなの？
通常は最後の給料振り込み後に発行されるものなのでしょうか？
このままだと最低２週間待たないといけなくなるので心配です。
308 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 13:17:40 ID:X9j5qkoqP
>>306
だから、円満なら事務所に言いにいけばいいだろ。
だから、円満なら事務所に言いにいけばいいだろ。
309 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 13:19:00 ID:X9j5qkoqP
>>307
円満なら、当日でも可能だったはず。
円満なら、当日でも可能だったはず。
310 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 13:27:57 ID:sOMyYFSG0
311 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 13:33:38 ID:FR0LaarqO
すみません10月末退職で会社都合なので11月末に離職表出す予定です
それで11月初めから11月15くらいまでバイトするんですが、離職表を出すまでは
自由にバイトしても減額とかはないですよね？
それで11月初めから11月15くらいまでバイトするんですが、離職表を出すまでは
自由にバイトしても減額とかはないですよね？
312 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 13:38:43 ID:/Zr/79eP0
>>311
無問題
無問題
313 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 13:46:06 ID:VgAeJbhK0
314 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 13:57:35 ID:FR0LaarqO
>>312
どうも
どうも
315 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 14:02:50 ID:1XSlCdmd0
>>313
ちょっと遠いですが、今から管轄のハローワーク行ってみます
ちょっと遠いですが、今から管轄のハローワーク行ってみます
316 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 14:25:49 ID:4RN7zDKf0
317 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 16:57:22 ID:Oi1NpaXT0
>>4について質問なのですが。
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
これらに相当することを受けて
今まで散々自主退職を迫られ、精神的にも参ってしまい
これから退職届を提出しようかと思っているんですが
これらの事を証明する証拠がありません。
後は会社側にハロワからの問い合わせで認めていただくしかないんでしょうか？
そうなると会社側が認めなければ、泣き寝入りしかないのでしょうか？
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
これらに相当することを受けて
今まで散々自主退職を迫られ、精神的にも参ってしまい
これから退職届を提出しようかと思っているんですが
これらの事を証明する証拠がありません。
後は会社側にハロワからの問い合わせで認めていただくしかないんでしょうか？
そうなると会社側が認めなければ、泣き寝入りしかないのでしょうか？
318 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 16:59:02 ID:Oi1NpaXT0
すみません、age忘れです。
319 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 17:11:05 ID:/Zr/79eP0
320 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 17:14:47 ID:Oi1NpaXT0
321 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 17:18:53 ID:d2I1g7cr0
322 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 17:19:25 ID:X9j5qkoqP
>>317
まずは、上のやつみたいに退職届書いたら負け。はなしはそれからだ
まずは、上のやつみたいに退職届書いたら負け。はなしはそれからだ
323 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 17:20:30 ID:/Zr/79eP0
会社との過去の経緯を時系列に箇条書きに書きハロワに提出すること
324 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 17:43:40 ID:VgAeJbhK0
325 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 21:30:08 ID:Dfst0YgD0
おれ茨城なんだけど、紹介状２枚までしかもらえない
他の地域はどうなの？
他の地域はどうなの？
326 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 21:33:41 ID:4biI2MZg0
現在病気で8月中旬から休職中なのですが、休職開始時の医師の診断書では2ヵ月間の安静を
要すると記載してありました。
10月に入り診察の際にこの病気は回復まで時間がかかると言われ長い目で見て治療していきましょうと
言われました。
8月中旬～9月末日までの傷病手当金の書類は申請したのですが、もし休職を延長する場合、再度
医師の診断書が居るのでしょうか？
最初の診断書だと2ヵ月なので10月中旬までになってしまいますが、11月まで休職する場合10月中旬～
安静が必要等の診断書が必要なんでしょうか？
要すると記載してありました。
10月に入り診察の際にこの病気は回復まで時間がかかると言われ長い目で見て治療していきましょうと
言われました。
8月中旬～9月末日までの傷病手当金の書類は申請したのですが、もし休職を延長する場合、再度
医師の診断書が居るのでしょうか？
最初の診断書だと2ヵ月なので10月中旬までになってしまいますが、11月まで休職する場合10月中旬～
安静が必要等の診断書が必要なんでしょうか？
327 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 21:52:13 ID:Ac6C/TEI0
>>325
俺の行くハロワは、累積『３枚』までだよ。
お祈りの連絡１通来れば、新たに１枚の紹介状
発行が可能に成る。…栃木県
>>326
最初の診断書では、『１０月中旬』まで休職可能。
１１月まで休職するなら、新規の診断書が必要です。
傷病手当金も、最初の診断書では『１０月中旬』まで、
それ以降申請するなら、新規の診断書が必要です。
俺の行くハロワは、累積『３枚』までだよ。
お祈りの連絡１通来れば、新たに１枚の紹介状
発行が可能に成る。…栃木県
>>326
最初の診断書では、『１０月中旬』まで休職可能。
１１月まで休職するなら、新規の診断書が必要です。
傷病手当金も、最初の診断書では『１０月中旬』まで、
それ以降申請するなら、新規の診断書が必要です。
328 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 22:05:14 ID:G6EolGx30
会社には診断書が必要かもしれんが傷病手当金には関係ないよ
医師が書く欄さえ書いてあればおｋ
会社に「休職延長に診断書は必要ですか？」と聞いてみたら？
診断書もタダじゃないからね、会社が「必要ない」と言ってくれれば無問題
医師が書く欄さえ書いてあればおｋ
会社に「休職延長に診断書は必要ですか？」と聞いてみたら？
診断書もタダじゃないからね、会社が「必要ない」と言ってくれれば無問題
329 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 22:18:55 ID:G7lDGEnQ0
紹介状に上限なんてあったんだ・・・
あんまりホイホイだしてくれるんで無いと思ってたわｗ
だいたい今の時勢じゃ受ければ落ちるんで制限されてもなぁ
あんまりホイホイだしてくれるんで無いと思ってたわｗ
だいたい今の時勢じゃ受ければ落ちるんで制限されてもなぁ
330 ：325：2009/10/08(木) 22:52:30 ID:Dfst0YgD0
>>327
栃木は３枚までなのね
羨ましい
>>329
東京は上限ないって聞いたことがある
栃木に接する街に住んでいるので栃木も活動エリア
知らんぷりして在職者のフリして栃木でも求職の申
し込みしてみようかな
バレルかな
意外な盲点だけど、失業者じゃなくても求職の申し込みできる
んだよね 失業者が離職票もって行う求職の申し込みとは別
みたいだけど
栃木は３枚までなのね
羨ましい
>>329
東京は上限ないって聞いたことがある
栃木に接する街に住んでいるので栃木も活動エリア
知らんぷりして在職者のフリして栃木でも求職の申
し込みしてみようかな
バレルかな
意外な盲点だけど、失業者じゃなくても求職の申し込みできる
んだよね 失業者が離職票もって行う求職の申し込みとは別
みたいだけど
331 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 22:59:29 ID:X9j5qkoqP
>>325
べつに隣の職安にいけば いいだけだろ
べつに隣の職安にいけば いいだけだろ
332 ：325：2009/10/08(木) 23:04:15 ID:Dfst0YgD0
333 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 23:14:27 ID:I5GBK++N0
てか
そんなに紹介状貰ってどうすんだよ
一日に2箇所送れば充分だろｗ
希望職種いっぱいあっていいね
そんなに紹介状貰ってどうすんだよ
一日に2箇所送れば充分だろｗ
希望職種いっぱいあっていいね
334 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 23:15:17 ID:3T62iVQM0
>>330
紹介状意識したことなかった。
2枚までなんてきいたことない。
4枚とか普通に出してくれる。@千葉
までも職歴、カバーレターセットにしたら
逆に紹介状貰うのせいぜい2-3社じゃないと日にちかかって苦しい。
週に6社が限界では？
ハロワって在職しながら活動するのも個人の自由というか普通のことなんで
「失業者だけ」って盲点でも何でもないとは思うよ。
求職の申し込みの仕方は一緒だよ。
自分在職中に探してたんで求職番号そのものに自体変化ないし。
受給者か一般かなんて求人番号の前の先頭の数字が変わるだけで登録は同じ。
紹介状意識したことなかった。
2枚までなんてきいたことない。
4枚とか普通に出してくれる。@千葉
までも職歴、カバーレターセットにしたら
逆に紹介状貰うのせいぜい2-3社じゃないと日にちかかって苦しい。
週に6社が限界では？
ハロワって在職しながら活動するのも個人の自由というか普通のことなんで
「失業者だけ」って盲点でも何でもないとは思うよ。
求職の申し込みの仕方は一緒だよ。
自分在職中に探してたんで求職番号そのものに自体変化ないし。
受給者か一般かなんて求人番号の前の先頭の数字が変わるだけで登録は同じ。
335 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 23:26:18 ID:Ac6C/TEI0
336 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 00:20:33 ID:3zuDPR+gP
337 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 00:21:47 ID:3zuDPR+gP
>>335
西の件にいくとキーワードで検索できるよ。ソフトが違うみたいだ。
西の件にいくとキーワードで検索できるよ。ソフトが違うみたいだ。
338 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 00:27:25 ID:3zuDPR+gP
339 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 00:48:40 ID:HKb2kon40
>>317 別途、自分で詳しく状況を書いたものをハロワに持ってって渡して説明すべし。
分かりやすく時系列で何時何時何分何があったか登場人物はフルネームでな。
それがDQN会社管轄のハロワに行くから主張が通らなくても情報が伝わるよ。
分かりやすく時系列で何時何時何分何があったか登場人物はフルネームでな。
それがDQN会社管轄のハロワに行くから主張が通らなくても情報が伝わるよ。
340 ：326：2009/10/09(金) 00:54:55 ID:k/eaRAhc0
341 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 00:55:03 ID:Qr498inX0
342 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 01:00:58 ID:HKb2kon40
>>317 あ、まだ辞めてないのか。社員なら裁判やると勝てるからやたら解雇できないと思ったが。
地元の役所の弁護士相談とか行って相談してみれ。
地元の役所の弁護士相談とか行って相談してみれ。
343 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 01:02:27 ID:otj03Erw0
344 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 01:02:51 ID:nZVGt/cv0
失業者認定証できた
一日あたりの基本額5600円って普通な方？安いのかな…orz
一日あたりの基本額5600円って普通な方？安いのかな…orz
345 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 01:20:44 ID:/O6yhhfG0
346 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 03:30:46 ID:YiYcjY2c0
>>338
ベテランになんかなりたくないワナ
ベテランになんかなりたくないワナ
347 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 07:01:29 ID:4kFqok7D0
348 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 09:40:17 ID:nZVGt/cv0
>>345
んなwしおりくらい読んでるよw
むしろ日額の50%～80%って差のほうがでかいね。
50%ってのがため息…
>>年々どんどん下がってる。
あんたはどんだけ失業期間長いんだよw
>>347
認定日換算すると待機1週間は出ないから21日分だよ。
今月は先月で退職した給料が出るから当面こっちは手付かずで乗り切らねば。
今日は失職して初面接。頑張ってこよ。
んなwしおりくらい読んでるよw
むしろ日額の50%～80%って差のほうがでかいね。
50%ってのがため息…
>>年々どんどん下がってる。
あんたはどんだけ失業期間長いんだよw
>>347
認定日換算すると待機1週間は出ないから21日分だよ。
今月は先月で退職した給料が出るから当面こっちは手付かずで乗り切らねば。
今日は失職して初面接。頑張ってこよ。
349 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 11:38:08 ID:+u409HrT0
振込先金融機関はゆうちょ銀行がおすすめ
認定日から3営業日目の0:05に入金確認できる。
深夜でもゆうちょ銀行のATM なら手数料なしで引き出せるし
ローソン行けばデビットで手数料なしで買い物できる。
何度助かったか...。
認定日から3営業日目の0:05に入金確認できる。
深夜でもゆうちょ銀行のATM なら手数料なしで引き出せるし
ローソン行けばデビットで手数料なしで買い物できる。
何度助かったか...。
350 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 12:02:43 ID:DKHyPQt10
メガバンクだと振り込み日数も遅れるということですか？
351 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 12:06:06 ID:CrFjBlds0
>一日あたりの基本額5600円って普通な方？安いのかな…orz
俺なんて4400円なワナｗ どうしてこうなった・・・orz
俺なんて4400円なワナｗ どうしてこうなった・・・orz
352 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 12:12:56 ID:HY52YlZj0
地元の地銀指定だけど、2営業日（月曜日ならば水曜日）の昼前には振り込まれているよ。
353 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 12:20:55 ID:DKHyPQt10
>>352
情報ありがとう。
俺、申請したばかりでまだ受給説明会まで辿り着いてないないんだけど、振り込みは認定日の約1週間後と言われた・・・
俺も早く振り込まれる可能性あるかな？地域で違う？東京都下です。
情報ありがとう。
俺、申請したばかりでまだ受給説明会まで辿り着いてないないんだけど、振り込みは認定日の約1週間後と言われた・・・
俺も早く振り込まれる可能性あるかな？地域で違う？東京都下です。
354 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 12:30:48 ID:HY52YlZj0
355 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 12:34:16 ID:3zuDPR+gP
356 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 12:36:31 ID:DKHyPQt10
357 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 12:41:16 ID:3zuDPR+gP
358 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 12:44:36 ID:DKHyPQt10
359 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 12:50:05 ID:DKHyPQt10
もし土日祝のぞく2営業日に振り込みならすごく助かりますわ。。
360 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 12:54:10 ID:HY52YlZj0
361 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 13:22:41 ID:253dnF2U0
退職するとき会社ともめて、そのおかげで離職票の発行が大幅に遅れました
退職後１年を迎えた時、給付日数がまだあっても残りは切り捨てられるのでしょうか。
また、遡って雇用保険を納める事はできるのでしょうか？
退職後１年を迎えた時、給付日数がまだあっても残りは切り捨てられるのでしょうか。
また、遡って雇用保険を納める事はできるのでしょうか？
362 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 13:38:25 ID:+/r1XoMYi
木曜認定なのだが、
地元銀行指定の友人→翌月曜日振込
ゆうちょ指定の自分→翌火曜日振込
ゆうちょは1日遅いよ@福岡
地元銀行指定の友人→翌月曜日振込
ゆうちょ指定の自分→翌火曜日振込
ゆうちょは1日遅いよ@福岡
363 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 14:05:40 ID:CtgzP5UY0
そんなギリギリの生活してる奴ばかりじゃねえよ
364 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 20:16:09 ID:RRlXyqsoO
前回の認定日から最後の認定日まで残り給付が
２１日だった
前回の認定日から８日後に就職した
１週間後に４万振り込まれてた
(多分８日分)
残りの１３日分は貰えないと思ってたら
今日封書で６万５千円の支度金の連絡きた
ラッキーだけどなんでだろ？
残り日数も足りてないのにｗｗ
ちょーラッキー
間違いじゃないよな
２１日だった
前回の認定日から８日後に就職した
１週間後に４万振り込まれてた
(多分８日分)
残りの１３日分は貰えないと思ってたら
今日封書で６万５千円の支度金の連絡きた
ラッキーだけどなんでだろ？
残り日数も足りてないのにｗｗ
ちょーラッキー
間違いじゃないよな
365 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 20:26:41 ID:Uqv2jDc20
366 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 20:39:07 ID:SrMpY0RB0
しかし人間早く貰えるものはもらいたいものである。
振り込み日数に地域差があると、やはり羨ましくもなるんではないかな。
振り込み日数に地域差があると、やはり羨ましくもなるんではないかな。
367 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 22:54:54 ID:JbasRQu20
368 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 23:10:56 ID:SrMpY0RB0
>>367
それでも月末に支払いが発生する場合(家賃や各種の支払い)は、月またぐより月末に振り込みがされたほうがよくないかい？
それが振り込み日の3日差で月末か月初めに別れたら。
結構でかいもんだぜ？月末の出費は。
貯金はある。しかし手をつけたくない。そういう人だっているだろう。
振り込み日に差があるのは、不公平だと思う。
ただでさえ、待機期間等を設けて、早く就職してくれれば国から出す金少なくて済むんで助かる的な政策なんだからさ、振り込みまでの日数くらいは地域差なく統一してほしいものだよ。
それでも月末に支払いが発生する場合(家賃や各種の支払い)は、月またぐより月末に振り込みがされたほうがよくないかい？
それが振り込み日の3日差で月末か月初めに別れたら。
結構でかいもんだぜ？月末の出費は。
貯金はある。しかし手をつけたくない。そういう人だっているだろう。
振り込み日に差があるのは、不公平だと思う。
ただでさえ、待機期間等を設けて、早く就職してくれれば国から出す金少なくて済むんで助かる的な政策なんだからさ、振り込みまでの日数くらいは地域差なく統一してほしいものだよ。
369 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 23:35:10 ID:/O6yhhfG0
370 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 01:12:54 ID:fUJM3myYO
>>369
6畳ワンルーム築30年超風呂なしトイレ共同
コインシャワーと銭湯併用かスポーツクラブ会員で風呂はオケ
節約料理と弁当で食費を抑える
携帯は通話専用でADSLかミニパソの通信料が糞安いもの
これで10万円以内行けるよ
低賃金は低賃金なりの生活しろよ
人生楽しみたいなんて言う資格ないんだよ
嫌なら血反吐を吐くくらい努力するしかない
6畳ワンルーム築30年超風呂なしトイレ共同
コインシャワーと銭湯併用かスポーツクラブ会員で風呂はオケ
節約料理と弁当で食費を抑える
携帯は通話専用でADSLかミニパソの通信料が糞安いもの
これで10万円以内行けるよ
低賃金は低賃金なりの生活しろよ
人生楽しみたいなんて言う資格ないんだよ
嫌なら血反吐を吐くくらい努力するしかない
371 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 07:32:30 ID:Ex46Y2WT0
372 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 10:45:07 ID:8+gZV/N80
>>371
いつまで学生気分でいるの？
いつまで学生気分でいるの？
373 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 13:50:22 ID:Lg0AR2N60
今すぐ就職する気は無いけどお金は欲しい。
こんな気持ちでハロワに行ってもいいですか？
こんな気持ちでハロワに行ってもいいですか？
374 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 14:02:13 ID:PyNoUqyF0
保険料払ってるし規則に従って保険金を受け取るのに気持ちも何も関係ない
375 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 14:58:31 ID:cPrCy/vB0
どなたか詳しい方教えて下さい。
以下の場合、再就職手当が支給されるのでしょうか？
･再就職手当受給経験なし
･会社都合退職
･所定給付日数90日
･支給開始日5月28日
･8月26日より個別延長給付60日開始
･9月3日より短期職業訓練開始(12月25日修了)
･10月10日正社員採用通知届く
以下の場合、再就職手当が支給されるのでしょうか？
･再就職手当受給経験なし
･会社都合退職
･所定給付日数90日
･支給開始日5月28日
･8月26日より個別延長給付60日開始
･9月3日より短期職業訓練開始(12月25日修了)
･10月10日正社員採用通知届く
376 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 15:05:09 ID:Nn7hiCw7O
確か給付期間余ってる場合に入社が決まった場合だよね。
通知が届いたのは10日だけど実際の入社日によるんじゃない？
通知が届いたのは10日だけど実際の入社日によるんじゃない？
377 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 15:15:55 ID:rqL9/svoP
>>373
いってもいいけど 空求人にたくさん応募して、お祈りもらっとけ
いってもいいけど 空求人にたくさん応募して、お祈りもらっとけ
378 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 15:17:55 ID:rqL9/svoP
379 ：375：2009/10/10(土) 15:35:01 ID:wIEXNyFO0
380 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 15:43:38 ID:rqL9/svoP
>>379
えっ 訓練は延長１０月２６日で終了って話なかったの？
残りは１０万貰えみたいな？
中には訓練も伸びるとか書いたやつがいたがもう帰ってこないしな
俺のとこはそこで終わると聞いたけど。 どうよ
えっ 訓練は延長１０月２６日で終了って話なかったの？
残りは１０万貰えみたいな？
中には訓練も伸びるとか書いたやつがいたがもう帰ってこないしな
俺のとこはそこで終わると聞いたけど。 どうよ
381 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 16:32:05 ID:OMCGGz1lO
失業保険って、雇用保険に入って最低何ヵ月働いていないと給付対象にならないんですか？
382 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 16:51:33 ID:aMKWr1no0
383 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 17:01:50 ID:lNgAhXzv0
民主政権誕生で２０１１卒はさらに氷河期化か！？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1251649447/
670 ：就職戦線異状名無しさん：2009/10/10(土) 16:48:26
しかし凄いな。ニュース速報＋で一切この手の雇用問題スレが立たない。
完全に2ちゃん対策も民主党は済ませてあるってことだよ。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1251649447/
670 ：就職戦線異状名無しさん：2009/10/10(土) 16:48:26
しかし凄いな。ニュース速報＋で一切この手の雇用問題スレが立たない。
完全に2ちゃん対策も民主党は済ませてあるってことだよ。
384 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 18:42:41 ID:ZwrZvNFb0
>>375
再就職手当は残日数が３分の１以上必要。90日なら30日の残りだね。
支給開始が5/28なら、7/26が60日目なので、
7/27勤務開始だったら手当の対象になっていたかも。
ちなみに、受給資格者証には「残２／３到達予定日 Ｘ月Ｙ日」とか言う文言が
印刷されていると思うけど、こいつは再就職手当の支給基準に関するものと思われる。
就職が決まったんだから(オメ！)、前だけを見て行きましょう。
再就職手当は残日数が３分の１以上必要。90日なら30日の残りだね。
支給開始が5/28なら、7/26が60日目なので、
7/27勤務開始だったら手当の対象になっていたかも。
ちなみに、受給資格者証には「残２／３到達予定日 Ｘ月Ｙ日」とか言う文言が
印刷されていると思うけど、こいつは再就職手当の支給基準に関するものと思われる。
就職が決まったんだから(オメ！)、前だけを見て行きましょう。
385 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 21:21:24 ID:/ORQlixN0
>>384
再就職手当懐かしいな
これって給付制限期間中に就職きまってももらえないんだよね
これ労務士の受験やっているときに頭の中に入らなくて苦労したんだけど
給付制限は自己都合で退職した失業者にたいするペナルティーと
考えるようになったらすんなり覚えられた
ペナルティー期間中に就職したって失業等給付を行うわけないからね
再就職手当懐かしいな
これって給付制限期間中に就職きまってももらえないんだよね
これ労務士の受験やっているときに頭の中に入らなくて苦労したんだけど
給付制限は自己都合で退職した失業者にたいするペナルティーと
考えるようになったらすんなり覚えられた
ペナルティー期間中に就職したって失業等給付を行うわけないからね
386 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 21:36:36 ID:jheTinAq0
387 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 21:54:03 ID:rqL9/svoP
>>386
これも正解。
これも正解。
388 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 21:57:57 ID:7Mfcfwta0
相変わらず働く気ゼロの乞食ばっか
389 ：375：2009/10/10(土) 23:14:08 ID:O098kBqmO
390 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/10(土) 23:18:00 ID:jheTinAq0
391 ：380：2009/10/10(土) 23:29:23 ID:rqL9/svoP
>>389
うちの職安では、延長給付は学校に行っても延長６０日間のみって聞いたんだけど
俺は嘘と思ってるけどな。
たぶん情報が混乱してると思うけど。うちのハロワが間違ってるのかも知れんけど
すくなくともあなたは、延長されると思って学校に行ったんですね、分かりました。
所定の９０日のうち入学日に１日でもあれば延長は当然。
>>375は再就職手当はもらえないに１票
本来の目的から言ってもだとう
うちの職安では、延長給付は学校に行っても延長６０日間のみって聞いたんだけど
俺は嘘と思ってるけどな。
たぶん情報が混乱してると思うけど。うちのハロワが間違ってるのかも知れんけど
すくなくともあなたは、延長されると思って学校に行ったんですね、分かりました。
所定の９０日のうち入学日に１日でもあれば延長は当然。
>>375は再就職手当はもらえないに１票
本来の目的から言ってもだとう
392 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/11(日) 06:39:10 ID:qf5Qd8RD0
再就職手当の支給要件の最初の1ヶ月はハロワ紹介じゃないと貰えないって条件
あきらかにおかしいよな なんで自己都合で辞めるとこんな条件がついてくる
のか？職業選択の自由に反しないか？早期に再就職決まったなんなら、新聞でも
広告でもドーモで良いのではないか・・
あきらかにおかしいよな なんで自己都合で辞めるとこんな条件がついてくる
のか？職業選択の自由に反しないか？早期に再就職決まったなんなら、新聞でも
広告でもドーモで良いのではないか・・
393 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/11(日) 09:29:00 ID:YvTDRHAQ0
離職票で「会社都合にされた」云々は抜きで。
>>392
そおか？むしろ
自分の都合で辞めておいて、制限期間中なのにハロワの紹介であれば貰える。
というだけでも、該当者に都合よすぎるオイシイ話と思うけどね。
自己都合で辞めたんだったら一切の手当は制限期間が終わって
会社都合者と同様、認定者になってから対象とする がむしろ理に叶ってるでしょ。
このご時世、自分都合で辞めておいてハロワ経由なら再就職手当てが貰えるなんて
解雇された者からしたらなんと贅沢なお話ですこと だけどね。
>>392
そおか？むしろ
自分の都合で辞めておいて、制限期間中なのにハロワの紹介であれば貰える。
というだけでも、該当者に都合よすぎるオイシイ話と思うけどね。
自己都合で辞めたんだったら一切の手当は制限期間が終わって
会社都合者と同様、認定者になってから対象とする がむしろ理に叶ってるでしょ。
このご時世、自分都合で辞めておいてハロワ経由なら再就職手当てが貰えるなんて
解雇された者からしたらなんと贅沢なお話ですこと だけどね。
394 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/11(日) 09:31:06 ID:YvTDRHAQ0
誤 離職票で「会社都合にされた」云々は抜きで。
正 離職票で「自己都合にされた」云々は抜きで。
正 離職票で「自己都合にされた」云々は抜きで。
395 ：380：2009/10/11(日) 09:44:15 ID:suKy7il7P
>>392
それ目当てがたくさんくる だろ。
それ目当てがたくさんくる だろ。
396 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/11(日) 14:03:16 ID:Q91aZily0
397 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/11(日) 14:24:38 ID:kf5rIvUL0
脱サラしたら1円も貰えない件について。
398 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/11(日) 15:36:37 ID:fxWCAF5V0
質問です
認定日までに求職活動2回以上とありましたが
①前回の認定日当日に窓口相談
②パソコン閲覧して受付で資格者証に日付の印鑑押してもらった
③求人誌の求人に応募→不採用
これで求職活動2回以上はクリアできてるでしょうか？
認定日までに求職活動2回以上とありましたが
①前回の認定日当日に窓口相談
②パソコン閲覧して受付で資格者証に日付の印鑑押してもらった
③求人誌の求人に応募→不採用
これで求職活動2回以上はクリアできてるでしょうか？
399 ：380：2009/10/11(日) 16:43:26 ID:suKy7il7P
>>398
はじめての方はおｋでしょう
はじめての方はおｋでしょう
400 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/11(日) 17:20:05 ID:NfwwS2hr0
401 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/11(日) 17:48:09 ID:fxWCAF5V0
402 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/11(日) 18:33:54 ID:Q91aZily0
>>401
念のため追加すると、
認定日の認定分は「前回の認定日」から「今回の認定日の前日」までの分。
要するに、過ぎ去った日の分しか対象にしない。
認定日にハロワから帰って、そのままバイトするかも知れないから、
不確定な当日分は次回の認定にまわす。
この原則が崩れるのは、就職前の最終認定くらいだと思う。
明日から職に就く時に「今日は(バイト等で)働かないよね？」って念押しされて、
その日の分まで認定される(こともある)。
さすがに、週明け月曜日から働き始める時に、土・日の分までは認定しないけど。
念のため追加すると、
認定日の認定分は「前回の認定日」から「今回の認定日の前日」までの分。
要するに、過ぎ去った日の分しか対象にしない。
認定日にハロワから帰って、そのままバイトするかも知れないから、
不確定な当日分は次回の認定にまわす。
この原則が崩れるのは、就職前の最終認定くらいだと思う。
明日から職に就く時に「今日は(バイト等で)働かないよね？」って念押しされて、
その日の分まで認定される(こともある)。
さすがに、週明け月曜日から働き始める時に、土・日の分までは認定しないけど。
403 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/11(日) 19:11:35 ID:RCDcZdVx0
パソコン閲覧でカウントしてもらえるのか。いいなあ。
漏れんとこはダメだってさ。
漏れんとこはダメだってさ。
>>398
ハローワークには認定日の一回しか俺は行かなかったよ。
最初の認定日は説明会受けてたから桶でしょ。
２ヶ月目以降はジョブカード作成したり、相談したり、職業訓練申し込んだりを認定日にこなした。
90日給付なら、月２回の実績なんて余裕だったよ。
ハローワークには認定日の一回しか俺は行かなかったよ。
最初の認定日は説明会受けてたから桶でしょ。
２ヶ月目以降はジョブカード作成したり、相談したり、職業訓練申し込んだりを認定日にこなした。
90日給付なら、月２回の実績なんて余裕だったよ。
405 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/11(日) 21:20:05 ID:tNwn1rwS0
>>397
それこそ>396だ。
それこそ>396だ。
406 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/11(日) 21:29:35 ID:V19CRpf80
当方自己都合退職という形で離職したのですが・・・
月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
というのは退職届を出した2009年8月から離れた
2008年8～11月の4ヶ月でも認めてもらえるのでしょうか。
また、退職理由は「時間外労働が多く、改善される見込みがなかった」
として退職届を出す前の2009年7月の時間外労働56時間30分をしたということ
給与明細に残業時間と休日出勤が書いてあるのでそれで証明したいと
考えていますが可能でしょうか。お願いいたします。
月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
というのは退職届を出した2009年8月から離れた
2008年8～11月の4ヶ月でも認めてもらえるのでしょうか。
また、退職理由は「時間外労働が多く、改善される見込みがなかった」
として退職届を出す前の2009年7月の時間外労働56時間30分をしたということ
給与明細に残業時間と休日出勤が書いてあるのでそれで証明したいと
考えていますが可能でしょうか。お願いいたします。
407 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/11(日) 22:50:42 ID:qQWOkwj/0
408 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/11(日) 23:43:01 ID:V19CRpf80
409 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 00:27:23 ID:RGiRJ0QR0
>>406
無理。あれは直近3ヶ月だから。
残りの有休全て取ったとか休職したから直近１～2ヶ月は残業ありませんでした
くらいなら考慮されるけど。
よく考えなよ。残業多すぎで会社勤めを継続できない→やむなく退職の場合は
認めてあげましょう、っていう考えなんだから1年前の事例を持って行ったって
｢いや、あなたその時点で辞めてないでしょ？勤務に支障なかったんでしょ？｣
となるだけ。
無理。あれは直近3ヶ月だから。
残りの有休全て取ったとか休職したから直近１～2ヶ月は残業ありませんでした
くらいなら考慮されるけど。
よく考えなよ。残業多すぎで会社勤めを継続できない→やむなく退職の場合は
認めてあげましょう、っていう考えなんだから1年前の事例を持って行ったって
｢いや、あなたその時点で辞めてないでしょ？勤務に支障なかったんでしょ？｣
となるだけ。
410 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 00:32:19 ID:ejKWky5M0
労働契約期間満了に関してどなたか教えて下さいませ。
以前に8ヶ月間バイトで雇用保険に加入していたのですが、自主退職。
現在、4ヶ月間の短期アルバイトで保険に加入していて、
契約期間満了時には12ヶ月間の保険加入履歴になり失業保険はもらえると思うのですが、
このパターンは、定められた雇用契約期間の３年未満の場合となり、
給付制限はつかないのでしょうか？
バイト終了後の無収入のニート期間が怖いです。。。
以前に8ヶ月間バイトで雇用保険に加入していたのですが、自主退職。
現在、4ヶ月間の短期アルバイトで保険に加入していて、
契約期間満了時には12ヶ月間の保険加入履歴になり失業保険はもらえると思うのですが、
このパターンは、定められた雇用契約期間の３年未満の場合となり、
給付制限はつかないのでしょうか？
バイト終了後の無収入のニート期間が怖いです。。。
411 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 00:39:04 ID:QQiEKFPl0
>>409
直近だと、2009年７月56.5時間 8月30.5時間 9月49時間
で平均は45時間になるのですがこれだと駄目ですよね？
だとすると時系列で過度の残業で自ら辞めた経緯が考慮されるか。
ぐらいですかね・・・
ちなみに待機期間の3ヶ月はバイトもできないわけですよね？。。。
直近だと、2009年７月56.5時間 8月30.5時間 9月49時間
で平均は45時間になるのですがこれだと駄目ですよね？
だとすると時系列で過度の残業で自ら辞めた経緯が考慮されるか。
ぐらいですかね・・・
ちなみに待機期間の3ヶ月はバイトもできないわけですよね？。。。
412 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 01:08:04 ID:fSKg2k/S0
普通、辞める時に会社で離職票に署名、捺印するんですよね？（辞めてから知った）
私は辞める時に、退職願を渡され、それに記入しただけで、
離職票に署名等は求められませんでした。
でもその時に会社の人が「離職票は後日郵送で送る」と言っていたのですが、
どういう事なんでしょうか？
本人の署名がなくても離職票は発行されるのですか？
ちなみに退職してから１週間以上経ちますがいまだに離職票は届いていません。
私は辞める時に、退職願を渡され、それに記入しただけで、
離職票に署名等は求められませんでした。
でもその時に会社の人が「離職票は後日郵送で送る」と言っていたのですが、
どういう事なんでしょうか？
本人の署名がなくても離職票は発行されるのですか？
ちなみに退職してから１週間以上経ちますがいまだに離職票は届いていません。
413 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 01:14:28 ID:y9JojCJM0
多分発行されると思う
414 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 01:15:06 ID:SMOZJhkN0
415 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 06:18:51 ID:g5fC6IemO
すみません、質問させて下さい。
自己都合退職で3ヶ月の給付制限あり、次回認定日が10/19です。
給付制限期間中の3回以上の求職活動についてなのですが、
7月 2回
8月 2回
9月 0回
で、一応3回以上は満たしてますが、9月0回はヤバいですか？
自己都合退職で3ヶ月の給付制限あり、次回認定日が10/19です。
給付制限期間中の3回以上の求職活動についてなのですが、
7月 2回
8月 2回
9月 0回
で、一応3回以上は満たしてますが、9月0回はヤバいですか？
416 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 07:01:05 ID:+keY5gi80
就職する気あんの？
417 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 10:04:03 ID:NK3lNTNNO
しねよ
418 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 10:54:26 ID:dvqbkBAOO
雇用保険受給期間中に就職できなかった者はそのままハローワークで生活保護手続きを申請することになる。
菅国家戦略相は１１日、テレビ朝日の番組で、緊急雇用対策の一環として、職業あっせん、住居の確保、
生活保護の手続きなど、複数の制度申請をハローワークで行えるようにする
「ワンストップサービス」を導入することを表明した。
戦略相は「国の政策としてやるために準備を進めている」と明言、当面は県庁所在地や政令指定都市で実施する方向だ。
また、「研修や実習を受けた人が介護施設でそのまま正職員として働けるようにすることも考えている」とも述べた。
菅国家戦略相は１１日、テレビ朝日の番組で、緊急雇用対策の一環として、職業あっせん、住居の確保、
生活保護の手続きなど、複数の制度申請をハローワークで行えるようにする
「ワンストップサービス」を導入することを表明した。
戦略相は「国の政策としてやるために準備を進めている」と明言、当面は県庁所在地や政令指定都市で実施する方向だ。
また、「研修や実習を受けた人が介護施設でそのまま正職員として働けるようにすることも考えている」とも述べた。
419 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 10:58:50 ID:jwgbKq+o0
>>410
>現在、4ヶ月間の短期アルバイトで保険に加入
これがまず、雇用保険の加入要件にあたらないので、本当に加入出来ているのかが疑問
>契約期間満了時には12ヶ月間の保険加入履歴になり失業保険はもらえる
雇用保険の加入歴が12ヵ月というだけではダメで、正しくは1年以上の加入が必要
（ややこしいけど、働いた期間が1年未満でも、加入歴12ヵ月というケースはありうる）
＞給付制限はつかないのでしょうか？
給付制限はつきません
>現在、4ヶ月間の短期アルバイトで保険に加入
これがまず、雇用保険の加入要件にあたらないので、本当に加入出来ているのかが疑問
>契約期間満了時には12ヶ月間の保険加入履歴になり失業保険はもらえる
雇用保険の加入歴が12ヵ月というだけではダメで、正しくは1年以上の加入が必要
（ややこしいけど、働いた期間が1年未満でも、加入歴12ヵ月というケースはありうる）
＞給付制限はつかないのでしょうか？
給付制限はつきません
420 ：380：2009/10/12(月) 11:03:20 ID:G8r2UET+P
>>419
たしかに
たしかに
421 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 11:13:25 ID:jwgbKq+o0
>>412
辞める前に署名、捺印が出来るのは、最後の月の給料が確定している場合です。
普通、最後の月の給料が確定するのは、辞めた後なので、
離職票が作成できるのも、辞めた後ということになります
その場合、労働者が帰郷するなど、遠方に引っ越すこともありうるので、
会社に赴いて、署名、捺印できない場合も考えられるので、
必ずしも、離職票に署名、捺印は求められず、その場合でも離職票は発行されます。
もし、離職理由などに異議がある場合は、その離職票を持って、
失業の認定をする際に、ハローワークで申し立てることになります。
法律では労働者が求める限り、7日以内に未払の給料を含めて返還しなければならないことになっており、
また、10日以内に資格喪失の手続を行わなければならないことになっているので、
10日たっても離職票が手元に送られてこない場合は、離職票未発行のまま、
仮手続をハローワークで行ってくれることになっています
（ただし、これは自分の管轄地のハロワの場合。各地のハロワの事情にもよる）
基本的に最終の給料の金額が確定しないと、離職票の作成ができません
よって、会社によっては離職票の発行が15日～1月と遅れてしまうこともあります。
辞める前に署名、捺印が出来るのは、最後の月の給料が確定している場合です。
普通、最後の月の給料が確定するのは、辞めた後なので、
離職票が作成できるのも、辞めた後ということになります
その場合、労働者が帰郷するなど、遠方に引っ越すこともありうるので、
会社に赴いて、署名、捺印できない場合も考えられるので、
必ずしも、離職票に署名、捺印は求められず、その場合でも離職票は発行されます。
もし、離職理由などに異議がある場合は、その離職票を持って、
失業の認定をする際に、ハローワークで申し立てることになります。
法律では労働者が求める限り、7日以内に未払の給料を含めて返還しなければならないことになっており、
また、10日以内に資格喪失の手続を行わなければならないことになっているので、
10日たっても離職票が手元に送られてこない場合は、離職票未発行のまま、
仮手続をハローワークで行ってくれることになっています
（ただし、これは自分の管轄地のハロワの場合。各地のハロワの事情にもよる）
基本的に最終の給料の金額が確定しないと、離職票の作成ができません
よって、会社によっては離職票の発行が15日～1月と遅れてしまうこともあります。
422 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 12:58:53 ID:qYq/lXeX0
>>410
ハロワの判断しだい
ハロワの判断しだい
423 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 12:59:48 ID:qYq/lXeX0
>>415
合計４回だからOKだろ
合計４回だからOKだろ
424 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 14:25:56 ID:g5fC6IemO
425 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 17:28:11 ID:bOG6NIdo0
>>421
最後の給料と言うのが今ひとつわからない。たぶん、自分の場合はレアケースかもしれないけど。
毎月20日で締めて、25日が給料日。ただし、超過勤務手当(残業代)は翌月分に加算。
と言う支給方法で、４月末日で退職。
4/21～4/Eまでは未計算なる扱いで、４/25支給分までの６ヶ月分の金額が離職票に記載。
離職票は5/1、ハロワで交付完了(事実上、即日手続きだった)。
その後、4/21～4/Eの基本給(日割)が5/25に支給、4/21～4/Eの残業代が6/25に支給。
離職票で未計算の旨の記載があれば、その前の６ヶ月の金額で記載内容が充当されるような。
最後の給料が確定しなくても、離職票の作成はできそうな気がする。
20日締めの会社って多そう。
と言うより、賃金計算月の区切りで退職するって言う方が少ないと思う。大半は月末退職では。
最後の給料と言うのが今ひとつわからない。たぶん、自分の場合はレアケースかもしれないけど。
毎月20日で締めて、25日が給料日。ただし、超過勤務手当(残業代)は翌月分に加算。
と言う支給方法で、４月末日で退職。
4/21～4/Eまでは未計算なる扱いで、４/25支給分までの６ヶ月分の金額が離職票に記載。
離職票は5/1、ハロワで交付完了(事実上、即日手続きだった)。
その後、4/21～4/Eの基本給(日割)が5/25に支給、4/21～4/Eの残業代が6/25に支給。
離職票で未計算の旨の記載があれば、その前の６ヶ月の金額で記載内容が充当されるような。
最後の給料が確定しなくても、離職票の作成はできそうな気がする。
20日締めの会社って多そう。
と言うより、賃金計算月の区切りで退職するって言う方が少ないと思う。大半は月末退職では。
426 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 17:50:32 ID:jwgbKq+o0
>>425
普通は、賃金計算の区切りで退職し、月末退職の方が少ないよ
また、賃金計算期間で11日以下の場合は、被保険者期間として無かったことにされるから、
あなたの例で言えば、4月21日～30日分はカウントされない
ただし、翌月払いの残業手当は、まさにレアケースで、
本来ならば、5月25日に支給されている分を含めて離職票は作成されなければならない
その代わり、本来は含めてはならない、6ヵ月前の残業手当が含められているから、
ほぼトントンなんだろう。もしかすると、貰える金額が多少上下してたかもしれない
ハロワでは、そんな複雑なところまで調べてないから、
見かけ上の離職票の辻褄が合ってれば、それでOK→給付となる
ちなみに、残業代だけ翌月払いというのは、なんら違法ではない
普通は、賃金計算の区切りで退職し、月末退職の方が少ないよ
また、賃金計算期間で11日以下の場合は、被保険者期間として無かったことにされるから、
あなたの例で言えば、4月21日～30日分はカウントされない
ただし、翌月払いの残業手当は、まさにレアケースで、
本来ならば、5月25日に支給されている分を含めて離職票は作成されなければならない
その代わり、本来は含めてはならない、6ヵ月前の残業手当が含められているから、
ほぼトントンなんだろう。もしかすると、貰える金額が多少上下してたかもしれない
ハロワでは、そんな複雑なところまで調べてないから、
見かけ上の離職票の辻褄が合ってれば、それでOK→給付となる
ちなみに、残業代だけ翌月払いというのは、なんら違法ではない
427 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 18:36:10 ID:bOG6NIdo0
>>426
詳しくありがとう。でも、もう昔の話なので、蒸し返しのしようが無いw
一つ学習したが、それを活用する日が来ないことを祈ろうw
自分のまわりでは月末退職の方が多かった(社会保険を考慮するとか、単に区切りが良いとか)。
ただし、異動は賃金計算月が原則だったけれど。
入社は他の人を見てもバラバラだったな。１日とか16日とか、月曜日とか。
詳しくありがとう。でも、もう昔の話なので、蒸し返しのしようが無いw
一つ学習したが、それを活用する日が来ないことを祈ろうw
自分のまわりでは月末退職の方が多かった(社会保険を考慮するとか、単に区切りが良いとか)。
ただし、異動は賃金計算月が原則だったけれど。
入社は他の人を見てもバラバラだったな。１日とか16日とか、月曜日とか。
428 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 21:06:59 ID:SMOZJhkN0
月末に給付を振り込みしてもらうにはいつハロワに行けばいい？
429 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 21:51:22 ID:xdzoPqe30
クソッ 小泉改革のせいで
本来なら300日貰えるはずが270日にカットされたわ
民主政権で30日分返せ
本来なら300日貰えるはずが270日にカットされたわ
民主政権で30日分返せ
430 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 21:53:00 ID:YBdvKfgEO
質問です。
結婚して旦那の住む隣の県に引っ越すことになったので、
私は通勤したかったのですが、職場から通えないだろう、といわれ退職しました。
言われるがままに書類をかいた退職理由は一身上の都合によりでしたが、
このような場合は特定受給資格者(給付まで3ヶ月待たないでよいやつ)になるのでしょうか？
結婚して旦那の住む隣の県に引っ越すことになったので、
私は通勤したかったのですが、職場から通えないだろう、といわれ退職しました。
言われるがままに書類をかいた退職理由は一身上の都合によりでしたが、
このような場合は特定受給資格者(給付まで3ヶ月待たないでよいやつ)になるのでしょうか？
431 ：380：2009/10/12(月) 22:02:14 ID:G8r2UET+P
>>430
微妙だな もう遅いけど 所長に泣きついてみたら・・・
微妙だな もう遅いけど 所長に泣きついてみたら・・・
432 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 22:03:40 ID:YBdvKfgEO
所長ってハロワの所長にですか？
433 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 22:09:25 ID:gFgaxhRc0
質問です。
来年3月までの間、臨時職員として雇用されている者です。
実は来年4月から某自治体の職員（地方公務員）の試験に合格してしまい
来年3月で契約満期と共に退職、4月に自治体の方に移ろうかと思っています…
そこで質問なのですが、再就職手当を申請すれば受給できますでしょうか？
もう一つは今の雇用主と相談して会社都合・自己都合を調整するのは何か問題があるのでしょうか？
契約更新の要件が実績なので契約打ち切りしようと思えばそれ相当の身の振り方ができるのですが…
来年3月までの間、臨時職員として雇用されている者です。
実は来年4月から某自治体の職員（地方公務員）の試験に合格してしまい
来年3月で契約満期と共に退職、4月に自治体の方に移ろうかと思っています…
そこで質問なのですが、再就職手当を申請すれば受給できますでしょうか？
もう一つは今の雇用主と相談して会社都合・自己都合を調整するのは何か問題があるのでしょうか？
契約更新の要件が実績なので契約打ち切りしようと思えばそれ相当の身の振り方ができるのですが…
434 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 22:15:38 ID:sLAIp2oq0
435 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 22:16:07 ID:jwgbKq+o0
>>430
あなたの場合は、給付制限はされません(3ヵ月待たなくてもよい)が、
給付の延長もされません
いわゆる、「正当な理由のある自己都合退職」というやつです
離職票には「自己都合退職」と書かれていますので、
新しい住所を管轄するハロワで、その旨、申し立てて下さい
ただし、被保険者期間が6ヵ月以上1年未満の場合は、特定理由離職者に分類されます
あなたの場合は、給付制限はされません(3ヵ月待たなくてもよい)が、
給付の延長もされません
いわゆる、「正当な理由のある自己都合退職」というやつです
離職票には「自己都合退職」と書かれていますので、
新しい住所を管轄するハロワで、その旨、申し立てて下さい
ただし、被保険者期間が6ヵ月以上1年未満の場合は、特定理由離職者に分類されます
436 ：380：2009/10/12(月) 22:18:38 ID:G8r2UET+P
437 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 22:24:45 ID:YBdvKfgEO
435さん、
ありがとうございます。
3か月待たなくていいけど、上限の期間まで(90日間まで)しか受給できないということですよね。
ありがとうございます。
3か月待たなくていいけど、上限の期間まで(90日間まで)しか受給できないということですよね。
438 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 22:29:29 ID:jwgbKq+o0
439 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 22:33:01 ID:jwgbKq+o0
>>433
雇用保険の理念から言えば、全く手当を受けずに、無職期間を作らず、
雇用保険を通算していく使い方がいいのではないかと思います
再就職手当を受けるには、今の職を2月に自己都合で辞めるか、
3月中でも1週間前に「契約期間満了」で辞めないといけない
それをハロワで相談して、再就職手当受給が問題ないか確認して下さい
雇用保険の理念から言えば、全く手当を受けずに、無職期間を作らず、
雇用保険を通算していく使い方がいいのではないかと思います
再就職手当を受けるには、今の職を2月に自己都合で辞めるか、
3月中でも1週間前に「契約期間満了」で辞めないといけない
それをハロワで相談して、再就職手当受給が問題ないか確認して下さい
440 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 22:38:05 ID:jBef4vx80
>>428
あくまで、俺の経験な。
まだ、振り込みされてないから不明なんだけど、
今月の８日(木)に初めての申請(写真とか持参)で、説明会が21日で初回認定日が２８日とのこと。
で、振り込みは認定日の1週間後(１１月第一週)と聞いた。
そこから逆算すると、やっぱ月初めに申請がよろしいのでは？
ちなみに俺の場合は会社都合ね。実際、振り込まれたら、また報告するよ。
あくまで、俺の経験な。
まだ、振り込みされてないから不明なんだけど、
今月の８日(木)に初めての申請(写真とか持参)で、説明会が21日で初回認定日が２８日とのこと。
で、振り込みは認定日の1週間後(１１月第一週)と聞いた。
そこから逆算すると、やっぱ月初めに申請がよろしいのでは？
ちなみに俺の場合は会社都合ね。実際、振り込まれたら、また報告するよ。
441 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 22:39:30 ID:gFgaxhRc0
>>434 >>436 >>439
レスありがとうございます！
今の会社に良くしてもらってるので最低でも満期まで勤めたいと思いまして…
ただ次が公務員となると雇用保険自体がないので掛け捨てみたいな感じになりますかね…
ちょっともったいない気もしますが、ありがとうございました！
レスありがとうございます！
今の会社に良くしてもらってるので最低でも満期まで勤めたいと思いまして…
ただ次が公務員となると雇用保険自体がないので掛け捨てみたいな感じになりますかね…
ちょっともったいない気もしますが、ありがとうございました！
442 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 22:40:09 ID:yDXxFEFb0
>>433
失業保険の趣旨勘違いしてない？
3月まで働いて4月からも就職決まってる。
失業状態の期間もない。既に｢内定」してる状態なのに
再就職手当て貰おうなんて…（呆）
>>439の上2行が常識。
あなたの様な人が自治体で仕事するとは…税金も湯水の様に使いそう。
いくら2月に辞めてもハロワ申請時に「内定」している事実を隠すってことだよね？
それって虚偽の申告することだよ。
公務員でそんなことしてたらハロワ職員に相談したら呆れられると思うよ。
恥かくだけ。
失業保険の趣旨勘違いしてない？
3月まで働いて4月からも就職決まってる。
失業状態の期間もない。既に｢内定」してる状態なのに
再就職手当て貰おうなんて…（呆）
>>439の上2行が常識。
あなたの様な人が自治体で仕事するとは…税金も湯水の様に使いそう。
いくら2月に辞めてもハロワ申請時に「内定」している事実を隠すってことだよね？
それって虚偽の申告することだよ。
公務員でそんなことしてたらハロワ職員に相談したら呆れられると思うよ。
恥かくだけ。
443 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 22:44:04 ID:gFgaxhRc0
>>442
採用候補者名簿に記載されるのと内定は違うのではないですか？＾＾
採用候補者名簿に記載されるのと内定は違うのではないですか？＾＾
444 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 22:46:04 ID:jBef4vx80
うん？公務員は雇用保険無いの？
じゃやめたら保障無いんですかね？
じゃやめたら保障無いんですかね？
445 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 22:49:30 ID:jwgbKq+o0
公務員で雇用保険が無いのは、相当クラスの高い公務員だけだぞ
結局、雇用保険以上の補償がされる人たちのみ
よく知らないが、それって一般の雇用保険と通算出来ないのだろうか・・・
>>442
自分達で再就職手当のことを「就職祝い金」って言ってる
そもそも、再就職手当は「掛け捨て」を避ける為のものであるし、
受け取って悪いということはないだろうと思う
結局、雇用保険以上の補償がされる人たちのみ
よく知らないが、それって一般の雇用保険と通算出来ないのだろうか・・・
>>442
自分達で再就職手当のことを「就職祝い金」って言ってる
そもそも、再就職手当は「掛け捨て」を避ける為のものであるし、
受け取って悪いということはないだろうと思う
446 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 22:54:49 ID:RGiRJ0QR0
>>444
公務員は倒産と普通解雇は無い世界だから。
公務員は倒産と普通解雇は無い世界だから。
447 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 22:56:17 ID:jBef4vx80
448 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 23:02:45 ID:yDXxFEFb0
>>445
失業保険申請時に離職票や身分証や写真などの他。
次の仕事が決まっているかどうかを書いた用紙を提出するでしょ。
それに「決まってない」と嘘を申告することには変わりないよ。
大体、公僕に就く者が虚偽したらダメでしょ。
失業保険申請時に離職票や身分証や写真などの他。
次の仕事が決まっているかどうかを書いた用紙を提出するでしょ。
それに「決まってない」と嘘を申告することには変わりないよ。
大体、公僕に就く者が虚偽したらダメでしょ。
449 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 23:06:22 ID:gFgaxhRc0
450 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 23:07:28 ID:IGFMZA3P0
解雇された会社から離職票が送られて来たが、
離職票１と離職票２で、被保険者番号が異なる。
どういうこと何だ・・・
離職票１と離職票２で、被保険者番号が異なる。
どういうこと何だ・・・
451 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 23:09:02 ID:jBef4vx80
452 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 23:14:12 ID:yDXxFEFb0
>>449
それは大変失礼しました。すみません。
そもそも3月までの期限満了なら特定受給者になるでしょ。←2B
来年4月に2Bの離職票持ってハロワに申請に行けばいいだけの話じゃないですか？
その位の労働法も知らないなんて、貴殿も頭大丈夫ですか？^^
それは大変失礼しました。すみません。
そもそも3月までの期限満了なら特定受給者になるでしょ。←2B
来年4月に2Bの離職票持ってハロワに申請に行けばいいだけの話じゃないですか？
その位の労働法も知らないなんて、貴殿も頭大丈夫ですか？^^
453 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 23:16:28 ID:gFgaxhRc0
454 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 23:18:12 ID:gFgaxhRc0
まぁ、4月までにはおそらく内定出るかと思うのでどっちにしろ無理ですね…
皆さんありがとうございました＾＾；
皆さんありがとうございました＾＾；
455 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 23:21:24 ID:yDXxFEFb0
>>453
そもそも
>>もう一つは今の雇用主と相談して会社都合・自己都合を調整するのは何か問題があるのでしょうか？
最初っからこのレスが余計。(苦笑
だから他の人も2月で辞めてが出てきてるんだと思うよ。
自己都合でも会社都合でも好きなほう頑張ってみなよw
そもそも
>>もう一つは今の雇用主と相談して会社都合・自己都合を調整するのは何か問題があるのでしょうか？
最初っからこのレスが余計。(苦笑
だから他の人も2月で辞めてが出てきてるんだと思うよ。
自己都合でも会社都合でも好きなほう頑張ってみなよw
456 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 23:23:09 ID:jBef4vx80
来年4月下旬まで給付日数があるのに来年４月に採用予定の場合、3月いっぱいは給付金貰えるんでしょうか？
内定出た段階(たとえば12月)でハロワに申告ですか？
内定出た段階(たとえば12月)でハロワに申告ですか？
457 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 23:23:28 ID:gFgaxhRc0
>>451
多分ゴム印で記入の離職票２の方が間違ってるのかなあ・・・（前会社以前からの番号）
離職票１の方は知らない番号になっているから、新たに採番したのか・・・
保険証のコピーは取っていない。
被保険者番号の統一手続きから、こっちでしないとしょうがないですね。。
多分ゴム印で記入の離職票２の方が間違ってるのかなあ・・・（前会社以前からの番号）
離職票１の方は知らない番号になっているから、新たに採番したのか・・・
保険証のコピーは取っていない。
被保険者番号の統一手続きから、こっちでしないとしょうがないですね。。
459 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 23:34:54 ID:Dofcr+mE0
460 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 23:41:08 ID:jBef4vx80
461 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 23:43:25 ID:j9q//TLJ0
>433がいかにも4月から移ります！的に書いてるのが採用されたと受け取られてわかりずらい
4月までに内定出てると予測してるなら諦めるこった ちっこいヤツだな
4月までに内定出てると予測してるなら諦めるこった ちっこいヤツだな
462 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/12(月) 23:43:58 ID:jwgbKq+o0
463 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 00:01:11 ID:rgKs9LMo0
>>456
ハロワのしおりをよーく読んでそれでもわからないならもう一回書いてみな。
ハロワのしおりをよーく読んでそれでもわからないならもう一回書いてみな。
464 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 00:49:52 ID:EfadrBC10
>>463
了解です。申し訳ございませんでした・・・
了解です。申し訳ございませんでした・・・
465 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 01:26:58 ID:ccp2WRls0
>>464
>来年4月下旬まで給付日数があるのに来年４月に採用予定の場合、
3月いっぱいは給付金貰えるんでしょうか？
就業日(入社日)の前日に、しおに入ってる『採用証明書』を
ハロワへ持参し、失業の認定をして貰う。
…給付残日数１／３，２／３有れば再就職手当の説明と
用紙を貰えるよ。
採用証明書は、後日、郵送でも可。
給付金は、入社日の前日迄貰えるよ。
…給付残日数が有る事が条件だよ。（笑）
>内定出た段階(たとえば12月)でハロワに申告ですか？
特に申告の必要無いけど、１２月に内定で４月に就職だと
就業日(入社日)までの認定日毎に、就職活動２回必要だよ。
…理解出来たかな？？？
>来年4月下旬まで給付日数があるのに来年４月に採用予定の場合、
3月いっぱいは給付金貰えるんでしょうか？
就業日(入社日)の前日に、しおに入ってる『採用証明書』を
ハロワへ持参し、失業の認定をして貰う。
…給付残日数１／３，２／３有れば再就職手当の説明と
用紙を貰えるよ。
採用証明書は、後日、郵送でも可。
給付金は、入社日の前日迄貰えるよ。
…給付残日数が有る事が条件だよ。（笑）
>内定出た段階(たとえば12月)でハロワに申告ですか？
特に申告の必要無いけど、１２月に内定で４月に就職だと
就業日(入社日)までの認定日毎に、就職活動２回必要だよ。
…理解出来たかな？？？
466 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 01:36:07 ID:Y9m7eAeG0
>>461
地方ﾚﾍﾞﾙは国Ⅰと比べりゃなぁ。
新卒でも採用手控えてたり減給で人件費削減しとる。
中途採用の職種は限られてるしな。
再就職手当て考えるよか内定なかった場合に備えて
失業保険受給できるようにしとくべきだよなぁ。
こいつだけに限ったこっちゃないがいざって時によっぽど役立つわな。
地方ﾚﾍﾞﾙは国Ⅰと比べりゃなぁ。
新卒でも採用手控えてたり減給で人件費削減しとる。
中途採用の職種は限られてるしな。
再就職手当て考えるよか内定なかった場合に備えて
失業保険受給できるようにしとくべきだよなぁ。
こいつだけに限ったこっちゃないがいざって時によっぽど役立つわな。
467 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 01:56:52 ID:Y9m7eAeG0
>>464
採用or内定通知を失業認定課に持って行って再就職手当貰う。
んでその後は来年の3月まで時給のいい派遣でもした方が稼げるんでね？
そっちのが一石二鳥だと思うがね。
要は一日の受給額分より稼げるならそっちのが収入としては得だろ？
採用or内定通知を失業認定課に持って行って再就職手当貰う。
んでその後は来年の3月まで時給のいい派遣でもした方が稼げるんでね？
そっちのが一石二鳥だと思うがね。
要は一日の受給額分より稼げるならそっちのが収入としては得だろ？
468 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 04:12:19 ID:bQuaVxXd0
月末に振り込まれなきゃ嫌ってどんな生活だよ。
振り込まれた時に月末の支払い分くらい残しておくのが普通だろ。
振り込まれた時に月末の支払い分くらい残しておくのが普通だろ。
469 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 08:17:56 ID:MuOxiUqH0
>>467
>採用or内定通知を失業認定課に持って行って再就職手当貰う。
失業保険は、『就業日の前日まで』だから、>>456の例だと
採用OR内定通知書では、再就職手当は無理でしょう？？
…違うかな？？？
>採用or内定通知を失業認定課に持って行って再就職手当貰う。
失業保険は、『就業日の前日まで』だから、>>456の例だと
採用OR内定通知書では、再就職手当は無理でしょう？？
…違うかな？？？
470 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 09:28:31 ID:7A2wSmBP0
>>468
25日振り込みに慣れてるから。
25日振り込みに慣れてるから。
471 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 10:48:51 ID:F9UrWMYhO
明日振り込まれる予定なんだけど
何時くらいには入ってるの？
早くFXしたいんだが
何時くらいには入ってるの？
早くFXしたいんだが
472 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 11:27:36 ID:F9UrWMYhO
今調べたらもう入ってた
仕事早いな
仕事早いな
473 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 13:24:55 ID:+YM/NILu0
クズだなｗ
474 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 13:30:44 ID:S3P1avoR0
きょうハロワに行って、今回で支給終了
結局就職は決まらんかったけど
ここにはいろいろお世話になりました、ありがとね
結局就職は決まらんかったけど
ここにはいろいろお世話になりました、ありがとね
475 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 14:02:01 ID:7A2wSmBP0
退職後すぐにハロワ行くべきですか？
1-2ヶ月休みたいんですけど？
損しますか？
1-2ヶ月休みたいんですけど？
損しますか？
476 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 15:42:34 ID:kiA5tNYjP
477 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 16:54:17 ID:XsVuI1O00
>>475
支給開始が遅くなるだけで問題なし
支給開始が遅くなるだけで問題なし
478 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 17:28:14 ID:KVtrhE+f0
今日が認定日だったのですが、すっかり忘れてしまいました。。。
これはもう受け取れないんでしょうか、それとも支給が先延ばしになるのでしょうか？
どうしても失業保険を受け取りたいのですが
何かいい方法をご存知の方教えていただけないでしょうか
これはもう受け取れないんでしょうか、それとも支給が先延ばしになるのでしょうか？
どうしても失業保険を受け取りたいのですが
何かいい方法をご存知の方教えていただけないでしょうか
479 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 17:43:13 ID:QX5bsHR8O
明後日が最後の認定日なんですが 事前に延長出来るように相談しました 明後日行けば延長になるんでしょうか？ 延長の場合どんな風になるんですか？ 最後の認定日に職員から説明があるのでしょうか？
480 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 17:47:45 ID:XsVuI1O00
>>479
相談したんだろ？
相談したんだろ？
481 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 17:54:36 ID:jjIClmY00
>>478
自己責任でという前提で書く。
知人の会社で面接を受けたと証明してもらう（しおりの後ろの方にある証明書利用）。
急に面接が決まって、移動時間＆待機時間が発生して認定日に出頭できなかったと説明。
厳しいところだと、社印押印を求められるが、緩いところだと個人の印鑑でもOK。
転職紹介会社等を利用しているのならば、緊急の案件紹介や相談事項があって紹介会社と
時間をかけて話していたということでもOK。
俺の知人（ということにしてくれ）は、紹介会社の担当者に泣きついて、この方法を取った。
外人の担当者だったが、サインのみ。社印なし。
厳しいところだと、確認の電話が行くかも知れない。
俺の知人ｗのケースだと、外人と言うこともあってか、確認の電話はなかったそうだ。
次回認定日までに書類を揃えて出向けばいい。認定日変更で、その日の前日分までが振り込まれる。
自己責任でという前提で書く。
知人の会社で面接を受けたと証明してもらう（しおりの後ろの方にある証明書利用）。
急に面接が決まって、移動時間＆待機時間が発生して認定日に出頭できなかったと説明。
厳しいところだと、社印押印を求められるが、緩いところだと個人の印鑑でもOK。
転職紹介会社等を利用しているのならば、緊急の案件紹介や相談事項があって紹介会社と
時間をかけて話していたということでもOK。
俺の知人（ということにしてくれ）は、紹介会社の担当者に泣きついて、この方法を取った。
外人の担当者だったが、サインのみ。社印なし。
厳しいところだと、確認の電話が行くかも知れない。
俺の知人ｗのケースだと、外人と言うこともあってか、確認の電話はなかったそうだ。
次回認定日までに書類を揃えて出向けばいい。認定日変更で、その日の前日分までが振り込まれる。
482 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 18:19:34 ID:QX5bsHR8O
483 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 18:37:30 ID:olZk1esY0
この時勢だから、給付制限ってなくなった？
484 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 18:50:50 ID:DW0YzzCz0
485 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 19:25:08 ID:YP73Vw3h0
>>484
正直なところ、度忘れくらいは許してもらいたいものだけどね。
一度飛ばすと、次回認定日も支給はなくて、次々回認定日にやっと次回以降分が
支給されるってルールも見直して欲しい。とにかく、性悪説に基づいた運用。
そんな重要な日程を忘れる方が悪いのはわかってるけど、無職だと日付の感覚が
なくなってきて、気づくと昨日だったとか俺も経験がある。
ちなみに、俺の場合はうっかり忘れを電話で相談したら、「本当は面接だったんじゃ
ないんですか？」を3回くらい繰り返され、先方の意図を察して、面接証明を知人に
頼み込んで作ってもらったよ。
正直なところ、度忘れくらいは許してもらいたいものだけどね。
一度飛ばすと、次回認定日も支給はなくて、次々回認定日にやっと次回以降分が
支給されるってルールも見直して欲しい。とにかく、性悪説に基づいた運用。
そんな重要な日程を忘れる方が悪いのはわかってるけど、無職だと日付の感覚が
なくなってきて、気づくと昨日だったとか俺も経験がある。
ちなみに、俺の場合はうっかり忘れを電話で相談したら、「本当は面接だったんじゃ
ないんですか？」を3回くらい繰り返され、先方の意図を察して、面接証明を知人に
頼み込んで作ってもらったよ。
486 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 20:06:55 ID:5v0XSI+KO
487 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 20:16:59 ID:cGhbANZqO
488 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 20:18:06 ID:UqK+gNf50
その６０日の追加って離職後１年過ぎても大丈夫なの？
489 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 20:27:40 ID:J7o7nQ1P0
490 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 20:31:28 ID:XFKcmYhn0
491 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 20:49:40 ID:5v0XSI+KO
と、常識のないバカが自分の都合のいい解釈をしています
いや、マジで自分の過失で給付ずれこんで制度批判することのできる精神がワカラン
いや、マジで自分の過失で給付ずれこんで制度批判することのできる精神がワカラン
492 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 21:18:50 ID:O9hIIzN90
>>491
ご立派な無職野郎ですねｗ
ご立派な無職野郎ですねｗ
493 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 21:28:32 ID:fkTAeuoE0
ID:5v0XSI+KOなんだか粘着気質っぽくて気持ち悪い。
こんなとこでしか偉そうに語れないのはわかるけど、言い方考えろ。
学生以下だな
元社会人なら言い方考えろ
ただ、単純に制度批判に走るべきじゃないというのは同意。
世の中、とんでもないのもいるので、厳しいのはやむを得ない。
こんなとこでしか偉そうに語れないのはわかるけど、言い方考えろ。
学生以下だな
元社会人なら言い方考えろ
ただ、単純に制度批判に走るべきじゃないというのは同意。
世の中、とんでもないのもいるので、厳しいのはやむを得ない。
494 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 21:32:55 ID:kiA5tNYjP
ゴミ同士の喧嘩かよ
495 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 21:42:31 ID:PB93S+rL0
いぢめる？
496 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 23:40:22 ID:a36dPXm50
待機の3ヶ月はバイトはできませんか？
497 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 00:05:19 ID:/9AtSvfl0
>>496
やってもいいけど要申請
やってもいいけど要申請
498 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 00:06:42 ID:1HzqMs8QO
弁当屋営業の面接行ったんだが社長に面接された。
営業は結果が全て、その考えは間違ってないが熱意だの根性だの言ってた。挙げ句いきなり社長の営業の見本を30分以上見せられた
バブル期じゃないんだから正直そんなやり方じゃ契約なんかとれませんよｗｗｗって言いたくなった
さらに仕事を覚えるためには15時間労働すべきだとか言ってた。誰もやらんわそんなん
電話きても速攻蹴ったわｗ絶対潰れるなあの会社。
営業は結果が全て、その考えは間違ってないが熱意だの根性だの言ってた。挙げ句いきなり社長の営業の見本を30分以上見せられた
バブル期じゃないんだから正直そんなやり方じゃ契約なんかとれませんよｗｗｗって言いたくなった
さらに仕事を覚えるためには15時間労働すべきだとか言ってた。誰もやらんわそんなん
電話きても速攻蹴ったわｗ絶対潰れるなあの会社。
499 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 00:53:46 ID:U15Eq2Y80
最終の認定日終えたら、その日から
バイトしても関係ないよね？
バイトしても関係ないよね？
500 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 01:46:04 ID:06W1tMizP
営業職の面接しか受けられない奴はライン工と同じくらい惨め
501 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 02:01:50 ID:3ir0zkjzO
給付説明会が23日で初回認定日が11月4日なんですけど、給付説明会までにハローワークで求人探しをしなくても問題ないですか？
502 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 02:21:42 ID:gJcAJrp30
現在の仕事を3月に退職して、
4月から県外の大学院（前期課程）に進学決定しました
昼間学生の私は受給がやはり難しいんでしょうか？
でも私は看護師として勤務しており、夜勤専門看護師とか
変則時間帯勤務も可能であり、その点でフルタイム再就職を考えています。
という観点から受給可能にならないものかしら・・・90日分
社会人から学生へという方々からアドバイスを頂きたいよ…
4月から県外の大学院（前期課程）に進学決定しました
昼間学生の私は受給がやはり難しいんでしょうか？
でも私は看護師として勤務しており、夜勤専門看護師とか
変則時間帯勤務も可能であり、その点でフルタイム再就職を考えています。
という観点から受給可能にならないものかしら・・・90日分
社会人から学生へという方々からアドバイスを頂きたいよ…
503 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 05:19:47 ID:gLIuYzkd0
>>501
求職活動の認定と言う意味なら、説明会以降で問題は無いと思う。
が、一刻も早く無職から抜け出したいなら、今のうちから積極的に活動すべき。
PC検索はもちろん、求職登録はしてあるはずなので、紹介状の発行もしてもらえる。
求職活動の認定と言う意味なら、説明会以降で問題は無いと思う。
が、一刻も早く無職から抜け出したいなら、今のうちから積極的に活動すべき。
PC検索はもちろん、求職登録はしてあるはずなので、紹介状の発行もしてもらえる。
504 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 06:59:08 ID:BUQxe+sM0
>>502
就職活動してればいい
就職活動してればいい
505 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 11:59:20 ID:wtjfZzlk0
>>502
先ず、>>504の>就職活動してればいい…は、間違いです。
『学生』は、失業保険の受給資格が、有りません。
失業保険は、無職の人で、直ぐに就職出来る状態の人
が対象です。学生は、対象外です。
先ず、>>504の>就職活動してればいい…は、間違いです。
『学生』は、失業保険の受給資格が、有りません。
失業保険は、無職の人で、直ぐに就職出来る状態の人
が対象です。学生は、対象外です。
506 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 12:10:38 ID:nDyL6/tJ0
>>505
来年4月から進学で、しかも、再就職する気満々ならば、
それまでの期間に就職活動しておけばいいってことかと思った。
他県で、しかも在職中で難しいかも知れないけど、約半年間あるし、
看護師の資格もあるならば、頑張ってみたらいいと思うけどね。
来年4月から進学で、しかも、再就職する気満々ならば、
それまでの期間に就職活動しておけばいいってことかと思った。
他県で、しかも在職中で難しいかも知れないけど、約半年間あるし、
看護師の資格もあるならば、頑張ってみたらいいと思うけどね。
507 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 12:35:24 ID:oR0Be+VU0
工場で派遣を6ヶ月、その後派遣ではなく同じ工場でアルバイトとして6ヶ月勤務。
週20時間以上働いてたのですが。
この場合、仕事やめた場合失業保険はもらえるのでしょうか？
貰う場合は元の派遣の離職票と現在の工場のバイトの離職票が必要なのでしょうか？
週20時間以上働いてたのですが。
この場合、仕事やめた場合失業保険はもらえるのでしょうか？
貰う場合は元の派遣の離職票と現在の工場のバイトの離職票が必要なのでしょうか？
508 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 12:42:33 ID:ad8KoayJ0
>>507
派遣とバイトでそれぞれ雇用保険に加入しているかどうか
加入しているなら、それぞれ雇用保険被保険者証を渡され、
給料から雇用保険料が天引きされている
それで通算して1年以上働いてるなら、貰える
離職票はそれぞれで必要
派遣とバイトでそれぞれ雇用保険に加入しているかどうか
加入しているなら、それぞれ雇用保険被保険者証を渡され、
給料から雇用保険料が天引きされている
それで通算して1年以上働いてるなら、貰える
離職票はそれぞれで必要
509 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 12:45:42 ID:0anZkC1eO
辞めるのか。自己都合となると待機期間が発生するぞ
510 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 12:47:03 ID:lOz8eQXv0
雇用保険に事業者が加入してなかったとしても要件満たしてれば
自分で遡って払うこともできたんじゃなかったっけ
自分で遡って払うこともできたんじゃなかったっけ
511 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 13:01:11 ID:Q77IZqv00
いい加減給付制限を待機期間と呼ぶのやめないか？
512 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 13:01:58 ID:ad8KoayJ0
>>510
雇用保険料を納めるのは、原則年1回で、
1年分×被保険者全員分を、労災保険と同時にまとめて申告納付する
個人で払うなんてとても無理
事業主が納得してるんなら、遡って「加入」は出来る
ただし、「事業主印」がいるので、個人＆ハロワだけでは基本出来ない
あまりにも悪質だとか、会社が消滅してもうないとかだったら、
所長判断で出来る可能性はある
雇用保険料を納めるのは、原則年1回で、
1年分×被保険者全員分を、労災保険と同時にまとめて申告納付する
個人で払うなんてとても無理
事業主が納得してるんなら、遡って「加入」は出来る
ただし、「事業主印」がいるので、個人＆ハロワだけでは基本出来ない
あまりにも悪質だとか、会社が消滅してもうないとかだったら、
所長判断で出来る可能性はある
513 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 13:12:01 ID:biIbrny3O
失業保険の給付期間が終わったら、どうなるの？
そのままバイバイ？
そのままバイバイ？
514 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 13:26:41 ID:IhyzuuF50
ネカフェ暮らしへようこそ
515 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 14:21:19 ID:/0WOl5Hh0
給付制限の有り無しって、手続きした日（受給資格決定日）で決定しますか？
それとも、説明会の日とか初回認定日で決定しますか？
どうぞ、よろしくお願いいたします。
それとも、説明会の日とか初回認定日で決定しますか？
どうぞ、よろしくお願いいたします。
516 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 14:28:45 ID:PDTxJuAaP
517 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 14:46:44 ID:7ATQ7kPn0
２年勤めた会社Ａを会社都合で退職し、離職票が届いてからすぐにハロワで
手続き（受給資格決定日）しましたが、その約２週間後に会社Ｂに就くことが出来ました。
当然、失業給付は一回も受けていません。
この場合、もし会社Ｂを短期で辞めてしまった場合、会社Ａの雇用保険にて
再度認定してもらえるでしょうか？
宜しくお願いいたします。
手続き（受給資格決定日）しましたが、その約２週間後に会社Ｂに就くことが出来ました。
当然、失業給付は一回も受けていません。
この場合、もし会社Ｂを短期で辞めてしまった場合、会社Ａの雇用保険にて
再度認定してもらえるでしょうか？
宜しくお願いいたします。
>>516
たしか離職票は離職コードは4D（自己都合扱い）だったんですが、
手続きした時に今後についての説明は給付制限が無いスケジュールで受けました。
説明会で雇用保険受給資格者証貰った時に確認します。
このご時世だから、またルールが変わったのかな思って質問させていただきました。
たしか離職票は離職コードは4D（自己都合扱い）だったんですが、
手続きした時に今後についての説明は給付制限が無いスケジュールで受けました。
説明会で雇用保険受給資格者証貰った時に確認します。
このご時世だから、またルールが変わったのかな思って質問させていただきました。
519 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 14:57:19 ID:ad8KoayJ0
521 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 17:28:34 ID:biIbrny3O
>>513だけど、別スレで生活保護申請させられるみたいなカキコ有ったからさぁ。。。
522 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 18:23:49 ID:pRP9/yZV0
いまいちわからないので教えてください
昨年10月に会社都合で退職して、即効3か月分失業保険をもらえてる状態で
実際には昨年12月に就職したので昨年11月の1か月分の失業保険をもらいました、
しかしその会社も今年の自己都合で10月で辞めざるをえない状態になりました。
そこで質問なんですが
今回の就職期間は11カ月なんですが
聞けば去年から1年経っていないので、去年の分の残りの2カ月分もまだ生きているので
申請すれば失業保険としてもらえるって聞きました
これって本当なんでしょうか？
またそれを過ぎると今回は自己都合でかつ11か月しか就職していない失業保険は一切出ないとも言われました
これは本当でしょうか？
昨年10月に会社都合で退職して、即効3か月分失業保険をもらえてる状態で
実際には昨年12月に就職したので昨年11月の1か月分の失業保険をもらいました、
しかしその会社も今年の自己都合で10月で辞めざるをえない状態になりました。
そこで質問なんですが
今回の就職期間は11カ月なんですが
聞けば去年から1年経っていないので、去年の分の残りの2カ月分もまだ生きているので
申請すれば失業保険としてもらえるって聞きました
これって本当なんでしょうか？
またそれを過ぎると今回は自己都合でかつ11か月しか就職していない失業保険は一切出ないとも言われました
これは本当でしょうか？
523 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 18:31:24 ID:5GdHsRv60
>>517
まるで同じ状況なのでびっくり。私も初回認定日は今月末です。
一旦手続きしてしまった以上は就職後に手続きして
お互いに再就職手当貰うことになりますよね。
私も>>517さんと同じで次決まったところの信用が今一…です。
余りに早い就職なので、お互いに万が一再離職した場合、再就職手当分を除く残日数は
かなり少ないと思います。なのでたいした受給が受けられないかと。
お互いイザという時の為にも再就職手当は貯金しておきましょう。
まるで同じ状況なのでびっくり。私も初回認定日は今月末です。
一旦手続きしてしまった以上は就職後に手続きして
お互いに再就職手当貰うことになりますよね。
私も>>517さんと同じで次決まったところの信用が今一…です。
余りに早い就職なので、お互いに万が一再離職した場合、再就職手当分を除く残日数は
かなり少ないと思います。なのでたいした受給が受けられないかと。
お互いイザという時の為にも再就職手当は貯金しておきましょう。
524 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 19:15:04 ID:imQvpUKu0
離職コード１１でも、３１と同じ扱いなのね。
会社からの一方的な不当解雇で悩まされていたんだけど、とりあえずは先に進めそう。
会社からの一方的な不当解雇で悩まされていたんだけど、とりあえずは先に進めそう。
525 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 19:15:17 ID:E+iL+WVV0
>>338
２年間２５万って何？
２年間２５万って何？
526 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 19:48:16 ID:JFJQK5R+0
>>522
>去年の分の残りの2カ月分もまだ生きているので
>申請すれば失業保険としてもらえるって聞きました
本来なら貰えるはずなのですが、失業保険の
受給可能期間は退職日から丸1年間で、これを越えてしまうと貰えません
今は10月も半ばなので、おそらく越えてしまっているか、
受給できても数日だと思います
>自己都合でかつ11か月しか就職していない失業保険は一切出ない
これは本当です
ただし体力的に限界があったとか、介護を必要とする家族がいたとか、
病気で働けないとか、配偶者の転勤に伴って引越するとか、
「正当な理由」があれば、自己都合でも被保険者期間が6ヵ月以上あれば、
今は特定理由離職者となるため、90日間の受給が可能です
>去年の分の残りの2カ月分もまだ生きているので
>申請すれば失業保険としてもらえるって聞きました
本来なら貰えるはずなのですが、失業保険の
受給可能期間は退職日から丸1年間で、これを越えてしまうと貰えません
今は10月も半ばなので、おそらく越えてしまっているか、
受給できても数日だと思います
>自己都合でかつ11か月しか就職していない失業保険は一切出ない
これは本当です
ただし体力的に限界があったとか、介護を必要とする家族がいたとか、
病気で働けないとか、配偶者の転勤に伴って引越するとか、
「正当な理由」があれば、自己都合でも被保険者期間が6ヵ月以上あれば、
今は特定理由離職者となるため、90日間の受給が可能です
527 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 19:50:04 ID:yRWfKnuzO
おたずねします。
今月の25日が最終出勤日。
有給消化し、来月15日付けで退職です。
この場合、離職表をもらえるのが来月15日以降なので、ハローワークに行くのは来月からで間違いないでしょうか？
また、失業手当てをもらおうと考えていますが、自己都合の退職、三年働いておりましたので
最初の三ヶ月はもらえずに、四ヶ月目から６ヶ月までもらえるで間違いないでしょうか？
今月の25日が最終出勤日。
有給消化し、来月15日付けで退職です。
この場合、離職表をもらえるのが来月15日以降なので、ハローワークに行くのは来月からで間違いないでしょうか？
また、失業手当てをもらおうと考えていますが、自己都合の退職、三年働いておりましたので
最初の三ヶ月はもらえずに、四ヶ月目から６ヶ月までもらえるで間違いないでしょうか？
528 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 20:03:57 ID:heXKAootO
>>526
あれ？正当な理由のある自己都合退職は加入１年以上じゃなかった？
あれ？正当な理由のある自己都合退職は加入１年以上じゃなかった？
529 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 20:21:35 ID:uwagPcTUO
わからないので教えて下さい。
再就職手当の申請が出来るのは仕事を始めてからですか？仕事が決まってからですか？
仕事は決まったのですが、始まるまで期間があるので、その間雇用保険は受給出来るのでしょうか。
再就職手当の申請が出来るのは仕事を始めてからですか？仕事が決まってからですか？
仕事は決まったのですが、始まるまで期間があるので、その間雇用保険は受給出来るのでしょうか。
530 ：380：2009/10/14(水) 20:30:37 ID:8avYR6ReP
531 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 20:46:38 ID:ZBd3Zk8m0
ヤバイ！
今日、給付金が入金されたのに
ほとんどＦＸで獲られてしまった・・・
明日からどうしよう・・・
今日、給付金が入金されたのに
ほとんどＦＸで獲られてしまった・・・
明日からどうしよう・・・
532 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 21:03:36 ID:JFJQK5R+0
>>528
自己都合退職＝加入1年以上
会社都合退職、正当な理由のある自己都合退職＝加入半年以上
今は正当な～自己都合退職は、特定理由離職者に分類されます
>>529
再就職手当の申請は仕事を始める前からでも出来ます
しかし実際に、手当が振り込まれるのは、仕事が始まってから、最低でも1月経過後です
なぜなら、本当に再就職したのかどうかをハロワが確認するためです
仕事が始まる前の準備期間は、これまで通り失業保険が給付がされれ続けます
おそらく、給付を止めてしまうと、生活が成り立たなくなる人がいるという理由から
ただし、あまりにも準備期間が長すぎると、
何も活動してないのに、ただ給付を受け取っているだけの状態になり、
不正受給を疑われるか、あるいは、給付を止められてしまうことになるかもしれません
ハロワに聞いてみて、もしそう指摘されたら、
準備期間中にできるような短期のバイトを探す努力をしないといけなくなるかも・・・
自己都合退職＝加入1年以上
会社都合退職、正当な理由のある自己都合退職＝加入半年以上
今は正当な～自己都合退職は、特定理由離職者に分類されます
>>529
再就職手当の申請は仕事を始める前からでも出来ます
しかし実際に、手当が振り込まれるのは、仕事が始まってから、最低でも1月経過後です
なぜなら、本当に再就職したのかどうかをハロワが確認するためです
仕事が始まる前の準備期間は、これまで通り失業保険が給付がされれ続けます
おそらく、給付を止めてしまうと、生活が成り立たなくなる人がいるという理由から
ただし、あまりにも準備期間が長すぎると、
何も活動してないのに、ただ給付を受け取っているだけの状態になり、
不正受給を疑われるか、あるいは、給付を止められてしまうことになるかもしれません
ハロワに聞いてみて、もしそう指摘されたら、
準備期間中にできるような短期のバイトを探す努力をしないといけなくなるかも・・・
533 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 21:18:27 ID:pRP9/yZV0
>>526
>自己都合でかつ11か月しか就職していない失業保険は一切出ない
ここは自己都合で退職だけど、会社都合＝解雇だと再就職に著しく不利って聞いたので
自己都合を選んでしまったんだけど
ここはあくまでも会社都合にさせるべき？
ネガティブな解雇理由とかだと再就職に結構影響でかい？
3か月分のはした金を選んで、
再就職ができなくなるって考えてしまって自己都合にしてしまったのですが
>自己都合でかつ11か月しか就職していない失業保険は一切出ない
ここは自己都合で退職だけど、会社都合＝解雇だと再就職に著しく不利って聞いたので
自己都合を選んでしまったんだけど
ここはあくまでも会社都合にさせるべき？
ネガティブな解雇理由とかだと再就職に結構影響でかい？
3か月分のはした金を選んで、
再就職ができなくなるって考えてしまって自己都合にしてしまったのですが
534 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 21:57:24 ID:JFJQK5R+0
>>533
そもそも、会社都合か自己都合かは、
労働者が勝手に決めてよいものではありません
こういう時期ですから、会社都合が再就職に不利になることは、
ほとんどないかと思います
同情されて早く就職が決まる場合もあるかと思いますし、
むしろ、1年未満の自己都合は、根気のない奴とマイナスに
解釈されてしまうデメリットも大きいと思います
ただ、古い人の中には解雇された求職者を嫌う人がいないとも
言いきれませんので、失業保険が必要でないなら、
自己都合を選択するのも、無難なのかもしれません
そもそも、会社都合か自己都合かは、
労働者が勝手に決めてよいものではありません
こういう時期ですから、会社都合が再就職に不利になることは、
ほとんどないかと思います
同情されて早く就職が決まる場合もあるかと思いますし、
むしろ、1年未満の自己都合は、根気のない奴とマイナスに
解釈されてしまうデメリットも大きいと思います
ただ、古い人の中には解雇された求職者を嫌う人がいないとも
言いきれませんので、失業保険が必要でないなら、
自己都合を選択するのも、無難なのかもしれません
535 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 22:27:40 ID:gLIuYzkd0
>>529
再就職手当の申請は、勤め始めて(入社して)からです。
自分の手元の控えに寄れば、申請期間は入社日翌日から１ヶ月以内で、
例えば今日(10/14)入社なら10/15～11/14になります。
必要な書類は、再就職手当支給申請書、再就職手当支給申請にかかる証明書、の２通で、
いずれも会社側の記入欄があり、入社日以降の日付が記入されていないと、
就職した事実との整合性が取れなくなります。
再就職手当の申請は、勤め始めて(入社して)からです。
自分の手元の控えに寄れば、申請期間は入社日翌日から１ヶ月以内で、
例えば今日(10/14)入社なら10/15～11/14になります。
必要な書類は、再就職手当支給申請書、再就職手当支給申請にかかる証明書、の２通で、
いずれも会社側の記入欄があり、入社日以降の日付が記入されていないと、
就職した事実との整合性が取れなくなります。
536 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 23:55:31 ID:06W1tMizP
失業給付でFXとか馬鹿なの死ぬの
537 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 00:03:18 ID:vFdwkeuG0
ネタに反応とかどうなの恥ずかしくないの
538 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 07:27:14 ID:N4Pw1wv7O
539 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 07:55:17 ID:mNb+RR1h0
ネタに反応する余力も無し
540 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 08:42:16 ID:ElyechzlP
7月に退職して失業給付の手続きはしてなかったんですが
もらえるのは申請して3ヶ月後ってことですか？
もらえるのは申請して3ヶ月後ってことですか？
541 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 09:03:44 ID:kewlTQBF0
>>540
少しは自分で調べようよ。
3ヶ月というのは給付制限のことだが、この制限が付くかどうかは
離職票にある退職理由次第。一般的に自己都合退職では制限が付くが、
事情によっては給付制限なしになることもある。>>4あたりを参照。
それと、退職理由にかかわらず登録後7日間の待機期間がある。
したがって、自己都合の場合は、7日間＋3ヶ月を過ぎた時点で受給の
資格が生まれる。
で、その日から次回の認定日の前日分×日額分が認定日の数日後に
振り込まれるという仕組み。当たり前の話だが、待機期間と給付制限の
期間の分は支給対象外（たまに都合良く勘違いする奴がいるので念のため）。
自己都合で、これから手続きをするならば、来年の2月上旬になるね。
その他、支給にあたっては、就職活動を何回とか細かな決まりがある。
また、これまでの勤続年数や雇用保険の加入状況によっては、そもそも、
対象外ということもあるので、詳細はハロワに行って聞いてこい。
少しは自分で調べようよ。
3ヶ月というのは給付制限のことだが、この制限が付くかどうかは
離職票にある退職理由次第。一般的に自己都合退職では制限が付くが、
事情によっては給付制限なしになることもある。>>4あたりを参照。
それと、退職理由にかかわらず登録後7日間の待機期間がある。
したがって、自己都合の場合は、7日間＋3ヶ月を過ぎた時点で受給の
資格が生まれる。
で、その日から次回の認定日の前日分×日額分が認定日の数日後に
振り込まれるという仕組み。当たり前の話だが、待機期間と給付制限の
期間の分は支給対象外（たまに都合良く勘違いする奴がいるので念のため）。
自己都合で、これから手続きをするならば、来年の2月上旬になるね。
その他、支給にあたっては、就職活動を何回とか細かな決まりがある。
また、これまでの勤続年数や雇用保険の加入状況によっては、そもそも、
対象外ということもあるので、詳細はハロワに行って聞いてこい。
542 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 09:17:21 ID:1kgmTSyqO
１２月に退職を検討している者です。
過去三ヶ月の残業時間が45時間を越えれば会社都合の判断が出るようですが
９月に上司から残業代貰いすぎという指摘をされ、
１０月からは何時間残業しても40時間分しかつけないと言われています。
実際は45時間以上残業しているにも関わらず
明細では40時間と明記されてしまうのですが、
この場合、ハローワークに会社都合の認定をしてもらうことは難しいですか？
過去三ヶ月の残業時間が45時間を越えれば会社都合の判断が出るようですが
９月に上司から残業代貰いすぎという指摘をされ、
１０月からは何時間残業しても40時間分しかつけないと言われています。
実際は45時間以上残業しているにも関わらず
明細では40時間と明記されてしまうのですが、
この場合、ハローワークに会社都合の認定をしてもらうことは難しいですか？
543 ：380：2009/10/15(木) 09:31:01 ID:BxZjWEgbP
>>542
会社都合で退職願いを書いてもらえばいいんじゃね。
あとは、同僚の証言がないと無理だな。それか
会社と家が遠くて、毎日の会社の前のコンビニのレーシートとか
証拠があって所長に泣きつけばなるかも？
会社都合で退職願いを書いてもらえばいいんじゃね。
あとは、同僚の証言がないと無理だな。それか
会社と家が遠くて、毎日の会社の前のコンビニのレーシートとか
証拠があって所長に泣きつけばなるかも？
544 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 09:31:29 ID:0U6agAD5P
545 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 09:35:52 ID:bY/AN2SXO
引っ越しを考えていますが、申請からすべて同じハローワークで行わなければならないのでしょうか？
546 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 09:43:06 ID:DbltcJNo0
547 ：380：2009/10/15(木) 09:48:44 ID:BxZjWEgbP
>>545
? 現住所が証明できればどこでもいいんじゃね
? 現住所が証明できればどこでもいいんじゃね
548 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 10:00:52 ID:WJmp9Eb50
雇用保険の被保険者期間って複数の会社（社会保険有り）に務めていた場合は合算されるのでしょうか？
それとも直近の会社の分だけですか？
それとも直近の会社の分だけですか？
549 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 10:07:34 ID:DbltcJNo0
550 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 10:13:35 ID:2lkT8kOp0
③の給与１５％ダウンは、何か記載されていない条件はあるのでしょうか？
査定による低下は認められないとか。
査定による低下は認められないとか。
551 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 10:14:04 ID:WJmp9Eb50
脱サラして数年後に再就職しました。
失業保険を貰った事は有りません。
失業保険を貰った事は有りません。
552 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 10:17:31 ID:Qpy+VJwp0
>>551
自慢にはならん
自慢にはならん
553 ：380：2009/10/15(木) 10:21:08 ID:BxZjWEgbP
>>551
えっ だッサラののときに手続きしてなかったら貰えるよ。
えっ だッサラののときに手続きしてなかったら貰えるよ。
554 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 12:04:27 ID:WJmp9Eb50
555 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 12:53:25 ID:b83Y1JLbO
556 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 13:55:40 ID:hdGAvlCa0
給付でFXはやらないが風俗はみんな行くよな？
557 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 15:31:15 ID:eH8BLzye0
派遣で今月15日で契約終了。
派遣期間は1年9ヶ月。
告知遅れとか色々あって9月いっぱいだったのを会社側が15日まで引き伸ばした。
口約束で「離職理由は会社都合」になります、だったので告知遅れを不問にしたけど
今日、手続きにいったら
「契約満了（本人に更新の意図あり）」とされてて
同意せず署名捺印なしの状態で離職票発行されることになった。
窓口で事情を説明すれば会社都合扱いになりますか？
派遣期間は1年9ヶ月。
告知遅れとか色々あって9月いっぱいだったのを会社側が15日まで引き伸ばした。
口約束で「離職理由は会社都合」になります、だったので告知遅れを不問にしたけど
今日、手続きにいったら
「契約満了（本人に更新の意図あり）」とされてて
同意せず署名捺印なしの状態で離職票発行されることになった。
窓口で事情を説明すれば会社都合扱いになりますか？
558 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 16:27:18 ID:0U6agAD5P
559 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 19:56:31 ID:b83Y1JLbO
>>557
派遣の会社都合契約更新無しにキチンとなっているよ。
派遣の会社都合契約更新無しにキチンとなっているよ。
560 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 20:51:23 ID:eH8BLzye0
>>558-559
ありがとうございます。
「あれ？会社都合でしたよね？」と聞いたら
「いえ、あくまで契約満了です」と説明されたので、
混乱してしまいました。
言質を取られないようにしてただけなんですね。多分。
ありがとうございます。
「あれ？会社都合でしたよね？」と聞いたら
「いえ、あくまで契約満了です」と説明されたので、
混乱してしまいました。
言質を取られないようにしてただけなんですね。多分。
561 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 22:43:22 ID:Pz8i+bu50
いや契約更新なし→次が紹介できない→退職というロジックがあって
初めて会社都合だよ。
契約更新なし→退職はセットのことは多いが、決して抱き合わせではなく、
この間に会社の努力不足か辞退が入るかは重要ごとなので
故意に省かれてるのを感じたら「自己都合じゃありませんよね？」と
いう確認はしたほうがいい。
（むろん職安で異議申し立てできるけどね）
初めて会社都合だよ。
契約更新なし→退職はセットのことは多いが、決して抱き合わせではなく、
この間に会社の努力不足か辞退が入るかは重要ごとなので
故意に省かれてるのを感じたら「自己都合じゃありませんよね？」と
いう確認はしたほうがいい。
（むろん職安で異議申し立てできるけどね）
562 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 23:11:56 ID:eH8BLzye0
>>561
会社側にこれってどのコードですか？とも聞いたんですが
それを答えられず…
決めるのはハローワークですから、みたいな感じで。
どうしても同意は出来なかったので、署名捺印はしてないです。
経緯は職安で説明します。
一応はハロワに問い合わせたら「会社都合の可能性が高い」とのことでした。
会社側にこれってどのコードですか？とも聞いたんですが
それを答えられず…
決めるのはハローワークですから、みたいな感じで。
どうしても同意は出来なかったので、署名捺印はしてないです。
経緯は職安で説明します。
一応はハロワに問い合わせたら「会社都合の可能性が高い」とのことでした。
563 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 23:23:23 ID:IYCyDkTo0
564 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/15(木) 23:57:07 ID:Pz8i+bu50
>>563
そうだよ。通達は二月に出てる。
ただ不勉強な派遣会社が多いので（びっくりするが）
以前の話を盾にして離職票を渋る話もよく聞く。
即日打ち切りなのに休業補償をしない話も非常によく聞く。
派遣やる人間は事実上フリーランスと同じなので
自分でよく調べてやらないと大損するよ。
そうだよ。通達は二月に出てる。
ただ不勉強な派遣会社が多いので（びっくりするが）
以前の話を盾にして離職票を渋る話もよく聞く。
即日打ち切りなのに休業補償をしない話も非常によく聞く。
派遣やる人間は事実上フリーランスと同じなので
自分でよく調べてやらないと大損するよ。
565 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/16(金) 07:39:58 ID:AqfC8RN00
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/16(金) 14:51:36 ID:Eof1PHuX0
自己都合の退職なんだけど、貰えるのが3か月後だから、それまでアルバイトはOK？
無理だったら実家に帰らせて頂きます
無理だったら実家に帰らせて頂きます
567 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/16(金) 15:18:21 ID:lc8PRs8g0
今でも自己都合なら給付制限あるの？
568 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/16(金) 15:28:36 ID:O7hQd41j0
あるよ。と言うか、一身上の都合での退職で給付制限の無い時期を聞いたことは無いけど。
569 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/16(金) 18:13:49 ID:F2FEMdfk0
質問させて下さい。
先月末で契約社員の契約更新をしませんでした。
理由は就業時間の大幅な変更（土日休み→シフト制）と時給の大幅ダウン（15%以下）での
更新しかされないと言われたからです。
（ただしこれは文書はなく、上司からの口頭での説明のみです）
契約満了なので、給付制限無く受給出来ると上司から言われていたのですが、
離職票の離職区分は「2C or 2D」と書かれていました。
確かにどちらも給付制限はないコードですが、CとDの違いが良くわかりません。
特定理由離職者（2C）となるか、単なる契約満了(2D）となるかの判断基準は、
「更新に関する明記は無し（前スレのテンプレ引用）」と言う点だけなのでしょうか。
ただ、具体的に「更新に関する明記」が何なのかわからないので、
ハロワに提出する際に、上に書いたような理由（給与ダウン等）を告げて
更新しなかったことを言い訳した方がいいのでしょうか？
そんなことを言うと、逆に自己都合にされてしまったりするのでしょうか。
先月末で契約社員の契約更新をしませんでした。
理由は就業時間の大幅な変更（土日休み→シフト制）と時給の大幅ダウン（15%以下）での
更新しかされないと言われたからです。
（ただしこれは文書はなく、上司からの口頭での説明のみです）
契約満了なので、給付制限無く受給出来ると上司から言われていたのですが、
離職票の離職区分は「2C or 2D」と書かれていました。
確かにどちらも給付制限はないコードですが、CとDの違いが良くわかりません。
特定理由離職者（2C）となるか、単なる契約満了(2D）となるかの判断基準は、
「更新に関する明記は無し（前スレのテンプレ引用）」と言う点だけなのでしょうか。
ただ、具体的に「更新に関する明記」が何なのかわからないので、
ハロワに提出する際に、上に書いたような理由（給与ダウン等）を告げて
更新しなかったことを言い訳した方がいいのでしょうか？
そんなことを言うと、逆に自己都合にされてしまったりするのでしょうか。
570 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/16(金) 18:16:39 ID:F2FEMdfk0
>>569です。間違えました。時給ダウンは15%以下ではなく、以上です。
専門職から事務職へって感じだったので、時給300円下げられるところでした。
専門職から事務職へって感じだったので、時給300円下げられるところでした。
571 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/16(金) 19:06:59 ID:WGJyK46s0
>>569
自分は会社都合理由（契約更新打ち切り）で2Cです。
2Dは自ら更新しなかったという自己都合理由に該当するようです。
2C、2Dとも給付制限はないですが、
2Cだと個別延長の資格有り、2Dは個別延長の資格なしなので
2Cに持っていったほうが有利だと思います。
自分は会社都合理由（契約更新打ち切り）で2Cです。
2Dは自ら更新しなかったという自己都合理由に該当するようです。
2C、2Dとも給付制限はないですが、
2Cだと個別延長の資格有り、2Dは個別延長の資格なしなので
2Cに持っていったほうが有利だと思います。
572 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/16(金) 19:41:50 ID:F2FEMdfk0
>>571
レスありがとうございます。そうなんです。
2Cの方がいいと言うのはわかっているのですが、「”>>569のような状況”で
2Cに持っていくにはどうすべきか（どういう判断基準か）」と言うのが質問です。
わかりづらくて申し訳ないです。
給与ダウンなどの理由があるにせよ、自分で更新しなかったらやはり2Dでしかないのか。
であれば、何も言わずにただ提出すべき（それでハロワ判断に任せる）なのか。
レスありがとうございます。そうなんです。
2Cの方がいいと言うのはわかっているのですが、「”>>569のような状況”で
2Cに持っていくにはどうすべきか（どういう判断基準か）」と言うのが質問です。
わかりづらくて申し訳ないです。
給与ダウンなどの理由があるにせよ、自分で更新しなかったらやはり2Dでしかないのか。
であれば、何も言わずにただ提出すべき（それでハロワ判断に任せる）なのか。
573 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/17(土) 10:31:18 ID:U/2jpeME0
訓練延長給付についての質問ですが
職業訓練を受けている間は
所定給付日数分の基本手当を受給し終わった後でも
延長して基本手当を受給できるとのことですが
それまでの２８日おきに認定して２８日分を支給するというサイクルとは変わってくるのでしょうか？
職業訓練を受けている間は
所定給付日数分の基本手当を受給し終わった後でも
延長して基本手当を受給できるとのことですが
それまでの２８日おきに認定して２８日分を支給するというサイクルとは変わってくるのでしょうか？
574 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/17(土) 11:02:54 ID:qo+Z8BRV0
>>573
1月ごとの支給となる
月末に、訓練所の職員が用紙を持ってきて各自判子を押し、まとめて各ハロワに提出
1週間後くらいに振り込まれる
もちろん、期間中に就活したかが支払の要件になるのじゃなくて、
毎日出席しているかが支払の要件となる
理由無く欠席すると、その日分は支給されない
1月ごとの支給となる
月末に、訓練所の職員が用紙を持ってきて各自判子を押し、まとめて各ハロワに提出
1週間後くらいに振り込まれる
もちろん、期間中に就活したかが支払の要件になるのじゃなくて、
毎日出席しているかが支払の要件となる
理由無く欠席すると、その日分は支給されない
>>574
ありがとうございます。
その回答を受けての質問ですが
>理由無く欠席すると、その日分は支給されない
とありますが
体調不良や転職応募先の採用試験を受験する場合での欠席では支給されなくなりますか
ありがとうございます。
その回答を受けての質問ですが
>理由無く欠席すると、その日分は支給されない
とありますが
体調不良や転職応募先の採用試験を受験する場合での欠席では支給されなくなりますか
576 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/17(土) 11:39:17 ID:qo+Z8BRV0
>>575
それは支給されます
訓練校ごとに基準があって、私が通ってたところ（時）は比較的緩くて、
薬局のレシート（薬を購入したという証拠）があればOKでした
よくそれで何度かサボりました
採用試験の場合は、「面接証明書」みたいなのを書かされて、
相手方の署名と印鑑が必要でした
それは支給されます
訓練校ごとに基準があって、私が通ってたところ（時）は比較的緩くて、
薬局のレシート（薬を購入したという証拠）があればOKでした
よくそれで何度かサボりました
採用試験の場合は、「面接証明書」みたいなのを書かされて、
相手方の署名と印鑑が必要でした
>>576
重ね重ねありがとうございました
重ね重ねありがとうございました
578 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/17(土) 12:26:38 ID:gE9NbEWq0
再就職手当について質問です
現在3か月の受給制限の期間で、10月28日の認定日から失業保険の受給が始まる予定でした
しかし、内定が出て10月20日からの出社が決まったので、再就職手当をもらおうと思います
この手続きはあくまで入社した後行うものですか？
それとも内定が出ただけの今の段階から手続きできますか？
現在3か月の受給制限の期間で、10月28日の認定日から失業保険の受給が始まる予定でした
しかし、内定が出て10月20日からの出社が決まったので、再就職手当をもらおうと思います
この手続きはあくまで入社した後行うものですか？
それとも内定が出ただけの今の段階から手続きできますか？
579 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/17(土) 18:25:59 ID:h4HHvMxs0
>>578
手続きは入社後。ただし、用紙の入手は入社前。
10月19日にハロワに行って、最後の認定を受ける。
その時に要件を確認して、可だったら、再就職手当の申請用紙をくれる。
その用紙(２通)は就職後、職場の担当者に記入をお願いして、
記入完了後、郵送でハロワに受給資格者証とともに送る。
たぶん、返送用封筒も同梱することになると思う。
給付制限中だから、所定給付日数×日額×0.5の満額かな。
ただし、日額には上限がある。
手当の振込は就職後１ヶ月と少し後。だから、急いで書類を郵送しても意味が無い。
手続きは入社後。ただし、用紙の入手は入社前。
10月19日にハロワに行って、最後の認定を受ける。
その時に要件を確認して、可だったら、再就職手当の申請用紙をくれる。
その用紙(２通)は就職後、職場の担当者に記入をお願いして、
記入完了後、郵送でハロワに受給資格者証とともに送る。
たぶん、返送用封筒も同梱することになると思う。
給付制限中だから、所定給付日数×日額×0.5の満額かな。
ただし、日額には上限がある。
手当の振込は就職後１ヶ月と少し後。だから、急いで書類を郵送しても意味が無い。
580 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/17(土) 19:47:37 ID:02xaf8G30
ハロワの前で、生命保険会社の人に「仕事ありましたか？」って聞かれる事が
良くよくあるんだけど、あれ何？？
保険の勧誘？それともセールスレディーに引き抜いてるの？
良くよくあるんだけど、あれ何？？
保険の勧誘？それともセールスレディーに引き抜いてるの？
581 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/17(土) 21:11:06 ID:9aMdl0Yh0
582 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/17(土) 21:30:42 ID:8vWpWo070
スーツ立ち寄りしたときの一回しか保険のねえちゃんが来ない。
日ごろの俺はそれほどきちゃないのか・・・ううう 声ぐらいかけてよ～
日ごろの俺はそれほどきちゃないのか・・・ううう 声ぐらいかけてよ～
583 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/17(土) 21:57:06 ID:gE9NbEWq0
584 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/17(土) 22:12:12 ID:Ljd+ejLF0
自己都合の場合は三ヶ月後に保険金が貰えますが、
その三ヶ月の間に転職先が決まった場合はどうなるのですか？
あと、扶養に入っている人（被扶養者）でも失業保険は貰えるのですか？
その三ヶ月の間に転職先が決まった場合はどうなるのですか？
あと、扶養に入っている人（被扶養者）でも失業保険は貰えるのですか？
585 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/17(土) 22:42:47 ID:02xaf8G30
586 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/17(土) 23:59:02 ID:UQgwYF//0
職安の近くに立ってるスーツの女が保険外交員だとは知らなかった
587 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 00:36:21 ID:Em1AWS7l0
>>548>>549の文章を読んで諦めていた失業保険の受給資格を得ようと考えている
者です。昨年の１０月末に会社を自己都合で辞めましたが勤続月数が１１カ月だ
ったので失業保険はもらえませんでした。複数の会社の期間が合算されるならあ
と１カ月働けば受給資格があるということですか？その場合、今月中に働き始め
ないといけないといけませんか？１１月１日を過ぎて働いた場合は合算できない
ということでよろしいでしょうか？
者です。昨年の１０月末に会社を自己都合で辞めましたが勤続月数が１１カ月だ
ったので失業保険はもらえませんでした。複数の会社の期間が合算されるならあ
と１カ月働けば受給資格があるということですか？その場合、今月中に働き始め
ないといけないといけませんか？１１月１日を過ぎて働いた場合は合算できない
ということでよろしいでしょうか？
588 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 01:18:23 ID:KDqV3CHN0
>>587
>複数の会社の期間が合算されるならあと１カ月
働けば受給資格があるということですか？
『イエス』
貴方は、雇用保険に加入の仕事を『１カ月』で、
失業保険受給資格です。
受給には、自己都合は３カ月の待期期間、会社都合
は待期無しを頭に入れて働いてね。
>その場合、今月中に働き始めないといけないといけませんか？
１１月１日を過ぎて働いた場合は合算できない…
『過去２年間』だから、慌てる事無いよ。
貴方は『後１年』は、１１カ月の雇用保険加入が引き継がれる。
>複数の会社の期間が合算されるならあと１カ月
働けば受給資格があるということですか？
『イエス』
貴方は、雇用保険に加入の仕事を『１カ月』で、
失業保険受給資格です。
受給には、自己都合は３カ月の待期期間、会社都合
は待期無しを頭に入れて働いてね。
>その場合、今月中に働き始めないといけないといけませんか？
１１月１日を過ぎて働いた場合は合算できない…
『過去２年間』だから、慌てる事無いよ。
貴方は『後１年』は、１１カ月の雇用保険加入が引き継がれる。
589 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 02:09:40 ID:VEKrqIf10
失業給付について質問です。
新卒の試用期間満了で解雇されたのですが（「解雇」予告通知あり）
離職票には「契約期間満了」とあります。
（字が汚すぎて見えないのですが多分「2C又2D」とメモ書きあり）
解雇予告を受けたときに、その場で解雇or退職の選択を迫られた為
よくわからなかったこともあり解雇を選択しました。
この場合、特例が適用されて給付金は下りるのでしょうか？
新卒の試用期間満了で解雇されたのですが（「解雇」予告通知あり）
離職票には「契約期間満了」とあります。
（字が汚すぎて見えないのですが多分「2C又2D」とメモ書きあり）
解雇予告を受けたときに、その場で解雇or退職の選択を迫られた為
よくわからなかったこともあり解雇を選択しました。
この場合、特例が適用されて給付金は下りるのでしょうか？
590 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 03:39:59 ID:TxBrSBzO0
>>589
あなたが雇われたときに貰ってるはずの雇用通知書や労働条件通知書、
あるいは会社の就業規則などに、
「この仕事の雇用期間は6ヵ月とする」
という具合に書かれていれば、ただの契約期間満了による退職で、給付金は下りません
「この仕事の雇用期間は6ヵ月とする。尚、この契約は更新される場合がある」
という具合に書かれていれば、契約期間満了の雇い止めで給付金が下ります
「契約期間満了」とは単なる労働契約の終了であり、
「解雇」は労働契約の使用者による解約です。通常、この2つは同時に発生しません
騙されてやしないか確認してみましょう
あなたが雇われたときに貰ってるはずの雇用通知書や労働条件通知書、
あるいは会社の就業規則などに、
「この仕事の雇用期間は6ヵ月とする」
という具合に書かれていれば、ただの契約期間満了による退職で、給付金は下りません
「この仕事の雇用期間は6ヵ月とする。尚、この契約は更新される場合がある」
という具合に書かれていれば、契約期間満了の雇い止めで給付金が下ります
「契約期間満了」とは単なる労働契約の終了であり、
「解雇」は労働契約の使用者による解約です。通常、この2つは同時に発生しません
騙されてやしないか確認してみましょう
589です
採用形態は、試用期間半年→正社員登用、でした
募集要項は正社員(試用期間6ヵ月)と記憶しています
試用期間＝契約社員とすると、手元にある解雇通知は一体…
ちなみに「騙す」メリットは会社にあるのでしょうか？
採用形態は、試用期間半年→正社員登用、でした
募集要項は正社員(試用期間6ヵ月)と記憶しています
試用期間＝契約社員とすると、手元にある解雇通知は一体…
ちなみに「騙す」メリットは会社にあるのでしょうか？
>>588
早速の回答ありがとうございます。
一つ心配なのが、
>>549に、
>>会社と会社の間が1年以内であれば通算されます
とありますが、私の場合、今月末で離職してから１年が経過します。
来月以降に働いた場合は合算されないということになりますか？
それとも、
>>588さんの
>>『過去２年間』
と書かれているように次の会社を離職した時点から前に遡って、過去２年間に
１２カ月働いていれば受給資格があるのでしょうか？
早速の回答ありがとうございます。
一つ心配なのが、
>>549に、
>>会社と会社の間が1年以内であれば通算されます
とありますが、私の場合、今月末で離職してから１年が経過します。
来月以降に働いた場合は合算されないということになりますか？
それとも、
>>588さんの
>>『過去２年間』
と書かれているように次の会社を離職した時点から前に遡って、過去２年間に
１２カ月働いていれば受給資格があるのでしょうか？
593 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 11:17:25 ID:TxBrSBzO0
>>592
逆に言えば、
「離職の日以前2年間に被保険者期間が12ヵ月」を満たすためにには、
被保険者期間と被保険者期間の間が1年以上開いてしまえば、不可能になってしまう
例えば、一昨年の12月1日に入社して去年の10月31日に退社したとするなら（加入期間11ヵ月）、
今年の11月1日までに入社して、11月30日に退社すると（加入期間1ヵ月）、
ピッタリ「離職の日以前2年間（一昨年の12月1日～今年の11月30日）に被保険者期間が12ヵ月」
を満たします（12月の半ば入社なら、端数が足りなくなるので、2ヵ月は働く）
尚、新しい会社を自己都合で辞めたら、給付制限3ヵ月です
会社に能力不足だと認識させて解雇するようにもっていくとか・・・
しかし、こんなウルトラCを決めてまで失業保険を受けるくらいなら、
普通に就職して働いた方がいいと思う
逆に言えば、
「離職の日以前2年間に被保険者期間が12ヵ月」を満たすためにには、
被保険者期間と被保険者期間の間が1年以上開いてしまえば、不可能になってしまう
例えば、一昨年の12月1日に入社して去年の10月31日に退社したとするなら（加入期間11ヵ月）、
今年の11月1日までに入社して、11月30日に退社すると（加入期間1ヵ月）、
ピッタリ「離職の日以前2年間（一昨年の12月1日～今年の11月30日）に被保険者期間が12ヵ月」
を満たします（12月の半ば入社なら、端数が足りなくなるので、2ヵ月は働く）
尚、新しい会社を自己都合で辞めたら、給付制限3ヵ月です
会社に能力不足だと認識させて解雇するようにもっていくとか・・・
しかし、こんなウルトラCを決めてまで失業保険を受けるくらいなら、
普通に就職して働いた方がいいと思う
594 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 12:14:26 ID:VNRfFvFk0
休職活動実績について質問なんですが…
前回の認定日から次の認定日の期間に休職活動をしなさいという
認識でよいと思いますが…
受給資格決定日から最初の失業認定日までの期間にも休職活動を
しなければ、給付を受けられないこともあるのでしょうか？
前回の認定日から次の認定日の期間に休職活動をしなさいという
認識でよいと思いますが…
受給資格決定日から最初の失業認定日までの期間にも休職活動を
しなければ、給付を受けられないこともあるのでしょうか？
595 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 12:49:40 ID:Wc4JLGRn0
求職活動なんて適当で良いんだよ
ネットで申し込んで落ちれば良い
もし受かって面接になれば、メールで一言断れば良い
それだけ
気になるなら適当に２、３社申し込んで放置しておｋ
ネットで申し込んで落ちれば良い
もし受かって面接になれば、メールで一言断れば良い
それだけ
気になるなら適当に２、３社申し込んで放置しておｋ
596 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 14:15:37 ID:auHtJqjM0
ハローワークへの求職申込前のバイトについて教えて下さい。
１０月末に会社都合にて退職します（１０月１日より有休中）
離職票は１１月１０日までに貰えます。
その後雇用保険受給する予定です。
１０月１日より１日短期のバイトを数日しました。
離職票が来るまでの間で短期バイトの収入が１０万程になるのですが、雇用保険受給するに
あたり問題はないでしょうか？
離職票提出後は就職活動に専念しますのでバイトはしません。
ちなみに短期バイト先では雇用保険、社会保険などの加入は一切ありません。
どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。
１０月末に会社都合にて退職します（１０月１日より有休中）
離職票は１１月１０日までに貰えます。
その後雇用保険受給する予定です。
１０月１日より１日短期のバイトを数日しました。
離職票が来るまでの間で短期バイトの収入が１０万程になるのですが、雇用保険受給するに
あたり問題はないでしょうか？
離職票提出後は就職活動に専念しますのでバイトはしません。
ちなみに短期バイト先では雇用保険、社会保険などの加入は一切ありません。
どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。
597 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 14:17:56 ID:T5biRF9K0
>>594
しおりにはこう書いてあるぞ。
失業とは、
・積極的に就職しようとする意志がある
・いつでも就職できる能力がある
・積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、職業につくことができない
状態を指す。それをきちんと示すことが必要。
給付を受けるための活動ではなく、無職/失業中から脱するための活動なんだが。
お祈りを食らっても、めげずに前に進まないと、どうにもならない。
しおりにはこう書いてあるぞ。
失業とは、
・積極的に就職しようとする意志がある
・いつでも就職できる能力がある
・積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、職業につくことができない
状態を指す。それをきちんと示すことが必要。
給付を受けるための活動ではなく、無職/失業中から脱するための活動なんだが。
お祈りを食らっても、めげずに前に進まないと、どうにもならない。
598 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 15:12:50 ID:i+0+IaSq0
12月1日から始まる職業訓練校に応募しようと思うのですが、
11月20日で給付が終わります。
この場合、11日間アルバイトをすれば
12月1日まで給付が延長され、
職業訓練校に合格した際に、失業保険の延長はされるでしょうか？
一応↓を読んだのですが、日付が古い物だったので質問しました。
ttp://oshiete1.goo.ne.jp/qa3120726.html
11月20日で給付が終わります。
この場合、11日間アルバイトをすれば
12月1日まで給付が延長され、
職業訓練校に合格した際に、失業保険の延長はされるでしょうか？
一応↓を読んだのですが、日付が古い物だったので質問しました。
ttp://oshiete1.goo.ne.jp/qa3120726.html
599 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 15:14:15 ID:TxBrSBzO0
>>596
前の会社に在籍中にバイトしても、雇用保険的には全く問題ない
前の会社的には問題あるかもしれないけど(二重就業の禁止とかで)・・・
基本、離職票を提出後に、1週間の待期期間というのがあるんだが、
それが経過するまで、どんなにバイトしていくら稼いでもも全く問題ないよ
なぜなら、そこまでは失業給付の支払の対象となる日としてカウントされていないから
前の会社に在籍中にバイトしても、雇用保険的には全く問題ない
前の会社的には問題あるかもしれないけど(二重就業の禁止とかで)・・・
基本、離職票を提出後に、1週間の待期期間というのがあるんだが、
それが経過するまで、どんなにバイトしていくら稼いでもも全く問題ないよ
なぜなら、そこまでは失業給付の支払の対象となる日としてカウントされていないから
600 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 15:18:55 ID:xyAoUqVw0
公的・民間機関の職業紹介を使わず
自分で探して応募したんだけど、
失業認定申告書の3.の(2)の記入欄が２つしかない。
待機期間３ヶ月明けの初回なので、
３回の活動実績が必要。
後ひとつ、どこに記入すればよいのでしょうか？
自分で探して応募したんだけど、
失業認定申告書の3.の(2)の記入欄が２つしかない。
待機期間３ヶ月明けの初回なので、
３回の活動実績が必要。
後ひとつ、どこに記入すればよいのでしょうか？
601 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 15:57:42 ID:2qDxOGhp0
離職してから半年経ってるんだけど、
いまからでも失業保険って貰えるの？
その間、ずっと無職です。
いまからでも失業保険って貰えるの？
その間、ずっと無職です。
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 16:31:21 ID:auHtJqjM0
603 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 16:40:00 ID:T5biRF9K0
>>600
給付制限３ヶ月の間に最初の認定日を迎えますが、
その前に受給説明会の出席があるはずです。
この参加分で活動１回目とカウントします。
認定申告書では「4．初回講習」に当たります。
最初の認定日にこれを正確に申告していれば、
２回目の認定日には２回分の活動実績で都合３回の要件を充足します。
無理矢理、欄を分けると言う荒技もありますがw
不安があれば、明日の朝イチにハロワにTELしてください。
書き方云々を始め、手続きに関しては、もっとバンバン問合せをすれば良いと思います。
給付制限３ヶ月の間に最初の認定日を迎えますが、
その前に受給説明会の出席があるはずです。
この参加分で活動１回目とカウントします。
認定申告書では「4．初回講習」に当たります。
最初の認定日にこれを正確に申告していれば、
２回目の認定日には２回分の活動実績で都合３回の要件を充足します。
無理矢理、欄を分けると言う荒技もありますがw
不安があれば、明日の朝イチにハロワにTELしてください。
書き方云々を始め、手続きに関しては、もっとバンバン問合せをすれば良いと思います。
604 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 16:50:05 ID:o8cZYUWy0
>>600
>待機期間３ヶ月明けの初回なので、
３回の活動実績が必要。
1.職安で失業保険の『説明会(講習会)』受けなかった？？
それも、就職活動１回だよ。
２．欄が無かったら、『別紙』に記入で大丈夫。
>>601
前職は、雇用保険入ってたかな？？？
失業保険は、『離職した日の翌日から１年間有効』です。
①自己都合…１２カ月(待期期間３カ月)
②会社都合… ６カ月(待期期間無し)
の雇用保険加入が必要です。
>待機期間３ヶ月明けの初回なので、
３回の活動実績が必要。
1.職安で失業保険の『説明会(講習会)』受けなかった？？
それも、就職活動１回だよ。
２．欄が無かったら、『別紙』に記入で大丈夫。
>>601
前職は、雇用保険入ってたかな？？？
失業保険は、『離職した日の翌日から１年間有効』です。
①自己都合…１２カ月(待期期間３カ月)
②会社都合… ６カ月(待期期間無し)
の雇用保険加入が必要です。
605 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 16:58:55 ID:xyAoUqVw0
>>603 さん
>>604 さん
回答ありがとうございます。
「初回」は語弊がありましたね。
今回は・・・
受給説明会 -> 初回認定日---3ヶ月待機--> 今回の認定日
となります。
受給説明会の活動実績は、
受給説明会後の初回認定にて実績として記入しましたので、
今回はそれとは別に最低３回の活動実績かなぁ・・・
と思った次第です。
>>604 さん
回答ありがとうございます。
「初回」は語弊がありましたね。
今回は・・・
受給説明会 -> 初回認定日---3ヶ月待機--> 今回の認定日
となります。
受給説明会の活動実績は、
受給説明会後の初回認定にて実績として記入しましたので、
今回はそれとは別に最低３回の活動実績かなぁ・・・
と思った次第です。
いろいろとググってみたのですが、
以下のようなページを見つけました。
ttp://questionbox.jp.msn.com/qa528467.html
ttp://koyou.tsukau.jp/article/ninteibi.html
要は
初回認定日 + ２回目認定日(3ヵ月後) = 3回の活動実績
EX) 初回・1回 + 2回目・２回 = ３回
という認識でいいのでしょうか？
以下のようなページを見つけました。
ttp://questionbox.jp.msn.com/qa528467.html
ttp://koyou.tsukau.jp/article/ninteibi.html
要は
初回認定日 + ２回目認定日(3ヵ月後) = 3回の活動実績
EX) 初回・1回 + 2回目・２回 = ３回
という認識でいいのでしょうか？
607 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 17:11:16 ID:QviC8lZZ0
>>601
受給資格満たしてるなら貰える。自分は90日給付だったが、離職してから270日後
くらいに申請した(原則離職日より1年以内に雇用保険を貰い切る必要がある)
あなたが180日以上給付される資格があり、特段の理由がないなら早く申請しない
と損をする
受給資格満たしてるなら貰える。自分は90日給付だったが、離職してから270日後
くらいに申請した(原則離職日より1年以内に雇用保険を貰い切る必要がある)
あなたが180日以上給付される資格があり、特段の理由がないなら早く申請しない
と損をする
608 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 17:30:56 ID:WlH4OFzX0
>>591
契約期間満了で更新無し、さらに継続更新が無い場合、被雇用者が何を言っても
雇用関係の復活には至らないし更新を継続させることも難しい。
つまりですね、君が｢解雇｣を不当だと主張しても会社は｢契約満了｣で防御できると
いうわけ。正社員を首切りするのはたとえ試用期間でもそれなりに大変だから。
>>605
自分がハロワの冊子を読む限り君の主張が正しいと思うんだがなあ。
契約期間満了で更新無し、さらに継続更新が無い場合、被雇用者が何を言っても
雇用関係の復活には至らないし更新を継続させることも難しい。
つまりですね、君が｢解雇｣を不当だと主張しても会社は｢契約満了｣で防御できると
いうわけ。正社員を首切りするのはたとえ試用期間でもそれなりに大変だから。
>>605
自分がハロワの冊子を読む限り君の主張が正しいと思うんだがなあ。
609 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 17:39:03 ID:T5biRF9K0
>>606
それで合っていると思います。
ただ、それでも不安があれば、活動状況を詳しく記したメモを携行して認定日に望めば、
その場(ハロワ)で申告書を書いて差し替えると言うこともできるはずです。
行く前にハロワに問合せる方が無難ではないでしょうか。活動実績自体は文句無しのようですから。
それで合っていると思います。
ただ、それでも不安があれば、活動状況を詳しく記したメモを携行して認定日に望めば、
その場(ハロワ)で申告書を書いて差し替えると言うこともできるはずです。
行く前にハロワに問合せる方が無難ではないでしょうか。活動実績自体は文句無しのようですから。
611 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 19:07:22 ID:TxBrSBzO0
>>598
理論的にはその通りですが、昔はそういう人は職業訓練に合格させないことになっていました
しかし最近は、給付が切れた人でも職業訓練に通わせて手当を支給しようという流れになっているので、
どうなってるのか微妙です
理論的にはその通りですが、昔はそういう人は職業訓練に合格させないことになっていました
しかし最近は、給付が切れた人でも職業訓練に通わせて手当を支給しようという流れになっているので、
どうなってるのか微妙です
613 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 21:50:22 ID:i+0+IaSq0
614 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 21:56:28 ID:iaC1jsid0
>>613
たった数日から数週の給付伸ばしは此処最近のレスではっきりダメだって
いわれた話がいくつも出てるから辞めた方がいいよ。
訓練校自体は無給でも受けられるし、今の内閣で無い人にも訓練中は
助成しましょうという流れになってるので>>611氏の話は多少それが
シャッフルしているように思う。
たった数日から数週の給付伸ばしは此処最近のレスではっきりダメだって
いわれた話がいくつも出てるから辞めた方がいいよ。
訓練校自体は無給でも受けられるし、今の内閣で無い人にも訓練中は
助成しましょうという流れになってるので>>611氏の話は多少それが
シャッフルしているように思う。
615 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 22:09:19 ID:o+E5EpYvO
派遣で３ヶ月勤めたところで会社の直雇用になりました。それから５ヶ月勤めたところで人員削減の為契約期間満了として解雇される事が決まりました。
派遣で３ヶ月間保険料を払っていたので、退職までに計８ヶ月は支払いをする事になりますが、この場合失業保険の対象になるんでしょうか？
派遣で３ヶ月間保険料を払っていたので、退職までに計８ヶ月は支払いをする事になりますが、この場合失業保険の対象になるんでしょうか？
616 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 22:26:10 ID:TxBrSBzO0
>>615
>>590で私が書いたこととほぼ同じですが、
直接雇用となったときの条件として、
「この仕事の雇用期間は5ヵ月とする」
という具合に書かれていれば、ただの契約期間満了による退職で、給付金は下りません
被保険者期間が2年間に12ヵ月以上必要です
「この仕事の雇用期間は5ヵ月とする。尚、この契約は更新される場合がある」
という具合に書かれていれば、被保険者期間が6ヵ月以上ああれば、
契約期間満了の雇い止めで給付金が下ります
今年の3月31日に新たに作られた制度で「特定理由離職者」といいます
尚、「契約期間満了」とは単なる労働契約の終了であり、
「解雇」は労働契約の使用者による解約です。この2つは同時に発生しません
>>614
フォローありがとう
>>590で私が書いたこととほぼ同じですが、
直接雇用となったときの条件として、
「この仕事の雇用期間は5ヵ月とする」
という具合に書かれていれば、ただの契約期間満了による退職で、給付金は下りません
被保険者期間が2年間に12ヵ月以上必要です
「この仕事の雇用期間は5ヵ月とする。尚、この契約は更新される場合がある」
という具合に書かれていれば、被保険者期間が6ヵ月以上ああれば、
契約期間満了の雇い止めで給付金が下ります
今年の3月31日に新たに作られた制度で「特定理由離職者」といいます
尚、「契約期間満了」とは単なる労働契約の終了であり、
「解雇」は労働契約の使用者による解約です。この2つは同時に発生しません
>>614
フォローありがとう
617 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/18(日) 22:30:07 ID:3S/vYrec0
>>612
これって、俗に言う「試用期間切り」ですよね？
本音では、内定取り消しをしたかったが、
それをすると会社名を公表され叩かれちゃうんで・・・
そういうとこの企業名も公表してしまっていいと思うが
これって、俗に言う「試用期間切り」ですよね？
本音では、内定取り消しをしたかったが、
それをすると会社名を公表され叩かれちゃうんで・・・
そういうとこの企業名も公表してしまっていいと思うが
>>616
ありがとうございます。
契約の時点では契約期間は定められてはおらず、会社都合での解雇になるようです。
この場合は給付金の対象になるという事で宜しいでしょうか？
離職時、ハローワークに６ヶ月以上の支払いがあることを示す書類など、何か特別に提出するものなどはありますでしょうか？？
ありがとうございます。
契約の時点では契約期間は定められてはおらず、会社都合での解雇になるようです。
この場合は給付金の対象になるという事で宜しいでしょうか？
離職時、ハローワークに６ヶ月以上の支払いがあることを示す書類など、何か特別に提出するものなどはありますでしょうか？？
619 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 00:25:08 ID:3AtbUm1u0
>>618
「会社都合の解雇」は、通算で6ヵ月以上の被保険者期間で給付が降ります
あなたが雇用保険に加入しているなら、会社は雇用時に、
ハローワークへ「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しているはずなので、
あなたの雇用保険の加入履歴を、ハローワークはすでに把握しているということになります
ゆえに、6ヵ月以上の支払いがあることを示す書類等は、通常は不要です
ハローワークに持って行くものは、
派遣時代の離職票と、直接雇用となった時の離職票が必要です
これはそれぞれ、派遣会社、直接雇用となった会社に発行して下さいと言えば発行してくれます
(発行してくれないのは、法律違反となる)
離職票は「1」と「2」があって、
つまり、あなたの場合、合計で離職票が4通必要になります
（派遣時代の「離職票1」と「離職票2」、直接雇用時代の「離職票1」と「離職票2」）
それぞれの会社に、連絡を取りづらいのなら、
ハローワーク経由で、それぞれの会社に発行して下さいと連絡を入れてもらうことも可能です
「会社都合の解雇」は、通算で6ヵ月以上の被保険者期間で給付が降ります
あなたが雇用保険に加入しているなら、会社は雇用時に、
ハローワークへ「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しているはずなので、
あなたの雇用保険の加入履歴を、ハローワークはすでに把握しているということになります
ゆえに、6ヵ月以上の支払いがあることを示す書類等は、通常は不要です
ハローワークに持って行くものは、
派遣時代の離職票と、直接雇用となった時の離職票が必要です
これはそれぞれ、派遣会社、直接雇用となった会社に発行して下さいと言えば発行してくれます
(発行してくれないのは、法律違反となる)
離職票は「1」と「2」があって、
つまり、あなたの場合、合計で離職票が4通必要になります
（派遣時代の「離職票1」と「離職票2」、直接雇用時代の「離職票1」と「離職票2」）
それぞれの会社に、連絡を取りづらいのなら、
ハローワーク経由で、それぞれの会社に発行して下さいと連絡を入れてもらうことも可能です
620 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 00:37:41 ID:9qcFa0pn0
>>618
横レス…
『会社都合』なら、失業保険給付(給付制限無し)
で受給可能だよ。
(会社都合は、６カ月の雇用保険加入で可)
ハロワには、基本『離職票』持参で可。
念の為、前職の離職票か給料明細持参かな？？
失業保険は、６カ月間の給料(除く賞与)の合計を
１８０で割って計算するから…
横レス…
『会社都合』なら、失業保険給付(給付制限無し)
で受給可能だよ。
(会社都合は、６カ月の雇用保険加入で可)
ハロワには、基本『離職票』持参で可。
念の為、前職の離職票か給料明細持参かな？？
失業保険は、６カ月間の給料(除く賞与)の合計を
１８０で割って計算するから…
622 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 03:58:19 ID:NMGIeGGNO
623 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 09:38:00 ID:AvncQPpL0
624 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 11:17:17 ID:zPnI0vys0
受給資格決定日（申請に行った日）と認定日の曜日は大抵同じになると
書かれたブログ等が多いのですが、自分が数年前に一度受給したときは
受給資格決定日が木曜で、認定日は水曜でした。
これは自分の時がたまたまだったんでしょうか。
そのときは年明け早々だったってこともあります。
それともこの数年で決定日曜日＝認定日曜日になったんでしょうか。
書かれたブログ等が多いのですが、自分が数年前に一度受給したときは
受給資格決定日が木曜で、認定日は水曜でした。
これは自分の時がたまたまだったんでしょうか。
そのときは年明け早々だったってこともあります。
それともこの数年で決定日曜日＝認定日曜日になったんでしょうか。
625 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 12:49:17 ID:TyGIatUWO
626 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 14:15:33 ID:df8YRxVP0
相談させて下さい
勤務上の過度のストレスにより精神的な病気になりました。
病欠をすると傷病手当がもらえることを知らず有給で療養。
有給が無くなった時、会社から、退職を誘導されました。
今、保留していますが、退職しようと思っています。
退職後も傷病手当をもらうには病欠が３日以上
なければ、支払われないのは本当ですか？
また、退職理由は一身上の都合で良いのでしょうか？
病気云々を記載した方が良いですか？
宜しくお願い致します。
勤務上の過度のストレスにより精神的な病気になりました。
病欠をすると傷病手当がもらえることを知らず有給で療養。
有給が無くなった時、会社から、退職を誘導されました。
今、保留していますが、退職しようと思っています。
退職後も傷病手当をもらうには病欠が３日以上
なければ、支払われないのは本当ですか？
また、退職理由は一身上の都合で良いのでしょうか？
病気云々を記載した方が良いですか？
宜しくお願い致します。
627 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 14:25:31 ID:df8YRxVP0
628 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 16:57:12 ID:RBRJuwGo0
>>626
健康保険から支給される「傷病手当金」と、雇用保険から支給される「傷病手当」があります
「傷病手当金」を退職後に受け取るための要件は、
・1年以上健康保険の被保険者であったこと
・社員であったときに、3日連続して休んでいること（公休や有休でもかまわない）
その3日の後、少なくとも1日は傷病手当金を受け取れる日があること
（つまり、4日以上休んでいればオーケーです）
・休んだ期間について、医者が労務不能を証明したこと
「傷病手当」はハローワークで手続後、傷病等で働けなくなった場合に、
失業保険の代わりとして給付されるものです
一身上の都合で辞めた場合でも、
ハローワークで理由を話して認定されれば、給付制限は受けません
その際、医者の証明が必要になるかと思います
病気理由による解雇通知を会社が書いてくれるなら、書いてもらった方がいい
それをもらっておけば、給付制限されず、かつ、給付期間が延長されます
一番いいのは、退職せずに傷病手当金を受け取ることだと思う
で、傷病手当金の受給可能期間が切れたら、退職して傷病手当を受け取ればいい
それで2年くらい暮らしていける
健康保険から支給される「傷病手当金」と、雇用保険から支給される「傷病手当」があります
「傷病手当金」を退職後に受け取るための要件は、
・1年以上健康保険の被保険者であったこと
・社員であったときに、3日連続して休んでいること（公休や有休でもかまわない）
その3日の後、少なくとも1日は傷病手当金を受け取れる日があること
（つまり、4日以上休んでいればオーケーです）
・休んだ期間について、医者が労務不能を証明したこと
「傷病手当」はハローワークで手続後、傷病等で働けなくなった場合に、
失業保険の代わりとして給付されるものです
一身上の都合で辞めた場合でも、
ハローワークで理由を話して認定されれば、給付制限は受けません
その際、医者の証明が必要になるかと思います
病気理由による解雇通知を会社が書いてくれるなら、書いてもらった方がいい
それをもらっておけば、給付制限されず、かつ、給付期間が延長されます
一番いいのは、退職せずに傷病手当金を受け取ることだと思う
で、傷病手当金の受給可能期間が切れたら、退職して傷病手当を受け取ればいい
それで2年くらい暮らしていける
629 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 18:58:01 ID:suntMIJcO
質問です。
女で歯医者なんですが、
結婚して旦那の住む県に引っ越してきました。
旦那は歯医者の開業医だけど、すでに開業して何年もたってるので人手はたりていて
私が働く場所はありません。
なので失業保険申請して就職先を探そうと思うのですが、
休職中、腕がなまるといけないので
旦那の診療所で簡単な症例を選んで診療しようとおもってます。
ちゃんと1日三時間の労働として届け出れば、
1日三時間以内で給料をもらわなければ
そのまま基本手当ては支給されるのでしょうか？
女で歯医者なんですが、
結婚して旦那の住む県に引っ越してきました。
旦那は歯医者の開業医だけど、すでに開業して何年もたってるので人手はたりていて
私が働く場所はありません。
なので失業保険申請して就職先を探そうと思うのですが、
休職中、腕がなまるといけないので
旦那の診療所で簡単な症例を選んで診療しようとおもってます。
ちゃんと1日三時間の労働として届け出れば、
1日三時間以内で給料をもらわなければ
そのまま基本手当ては支給されるのでしょうか？
630 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 19:23:51 ID:df8YRxVP0
631 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 20:31:55 ID:SpzV8kN10
面接のときに失業保険をもらってないのに
もらいながら転職活動してますって
言ってもバレないですか？
もらいながら転職活動してますって
言ってもバレないですか？
632 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 20:56:07 ID:zwOh8Prk0
>>631
バレないが意図不明
バレないが意図不明
633 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 21:16:03 ID:txxz6XeI0
離職区分についての質問ですが、どなたか教えてください。
55歳・契約期間通算７６箇月
離職票は「雇用契約期間の満了」
・更新又は延長することの確約・合意は「無し」
・契約更新時に雇止め通知は「有り」 に○があり
区分は「２Ａ」で、備考欄に赤字で「短」と表記があります。
これらの意味と、受給の期間は何ヶ月となるのでしょうか。
55歳・契約期間通算７６箇月
離職票は「雇用契約期間の満了」
・更新又は延長することの確約・合意は「無し」
・契約更新時に雇止め通知は「有り」 に○があり
区分は「２Ａ」で、備考欄に赤字で「短」と表記があります。
これらの意味と、受給の期間は何ヶ月となるのでしょうか。
634 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 21:41:11 ID:zwOh8Prk0
>>633
■会社都合退職（解雇、倒産） 特定受給資格者・特定理由離職者
-----------------------------------------------------------
被保険者期間
1年未満 1年～5年未満 5～10年未満 10年～20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240←★ 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
■会社都合退職（解雇、倒産） 特定受給資格者・特定理由離職者
-----------------------------------------------------------
被保険者期間
1年未満 1年～5年未満 5～10年未満 10年～20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240←★ 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
635 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 21:55:02 ID:txxz6XeI0
>>６３４さん
８箇月ということですね。
事前にその心づもりでいたのが、届いた離職票をみて
「短」の文字に動揺してしまいまして。
この年齢だと受給期間は切実です。
ありがとうございました。
８箇月ということですね。
事前にその心づもりでいたのが、届いた離職票をみて
「短」の文字に動揺してしまいまして。
この年齢だと受給期間は切実です。
ありがとうございました。
636 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 22:31:56 ID:Sl/pym2E0
>>629
先ず、歯科医さんは雇用保険に入ってたのかな？？
『離職票』は有るのかな？？
上記に当てはまるなら、引っ越し先のハロワで、
失業保険の手続きです。
バイトは、『１日４時間以内、１週間２０時間以内』
が失業保険貰いながらの基本です。
>ちゃんと1日三時間の労働として届け出れば、
1日三時間以内で給料をもらわなければ…
『給料をもらわなければ…』は誤記かな？？
基本は前記の通りで、バイトで給料貰って大丈夫です。
気に成ったのが、『旦那は開業医の歯科医』で、
その手伝い(バイト)の箇所です。
無休の手伝いなら、申告も不要です。
給料(バイト)だと、微妙だからハロワで確認ね。
先ず、歯科医さんは雇用保険に入ってたのかな？？
『離職票』は有るのかな？？
上記に当てはまるなら、引っ越し先のハロワで、
失業保険の手続きです。
バイトは、『１日４時間以内、１週間２０時間以内』
が失業保険貰いながらの基本です。
>ちゃんと1日三時間の労働として届け出れば、
1日三時間以内で給料をもらわなければ…
『給料をもらわなければ…』は誤記かな？？
基本は前記の通りで、バイトで給料貰って大丈夫です。
気に成ったのが、『旦那は開業医の歯科医』で、
その手伝い(バイト)の箇所です。
無休の手伝いなら、申告も不要です。
給料(バイト)だと、微妙だからハロワで確認ね。
637 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 22:47:22 ID:zZHC2Irl0
９月で失業保険が切れてしまい、１０月から訓練校へ通いだしました。
そして、最近６０日の失業保険延長を知ったのですが、この場合は延長を受けれるのでしょうか？
そして、最近６０日の失業保険延長を知ったのですが、この場合は延長を受けれるのでしょうか？
638 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 23:04:24 ID:Sl/pym2E0
639 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 23:10:18 ID:zZHC2Irl0
６０日の延長も無理なのでしょうか？
それか、訓練校を辞めれば６０日の延長を受けれるのでしょうか？
それか、訓練校を辞めれば６０日の延長を受けれるのでしょうか？
640 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 23:22:21 ID:zZHC2Irl0
補足です
雇用情勢が悪いため失業保険を貰いきった人にも６０日の給付日数延長がありますよね？
訓練校に通ったら延長できないのでしょうか？
雇用情勢が悪いため失業保険を貰いきった人にも６０日の給付日数延長がありますよね？
訓練校に通ったら延長できないのでしょうか？
641 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 23:28:02 ID:suntMIJcO
先ほどの歯医者ですが、
要件は満たして申請して待機中です。
パンフレットみたいなのに収入の有無に関わらず報告をと書いてあるのですが、どうなのでしょうか？
要件は満たして申請して待機中です。
パンフレットみたいなのに収入の有無に関わらず報告をと書いてあるのですが、どうなのでしょうか？
642 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 23:37:18 ID:Sl/pym2E0
>>639>>640
９月に失業保険の給付終了した時点で、
ハロワから延長の話が無ければ終了です。
延長には、色々と条件が有り、貴方は
条件に該当しませんでした。
今から職業訓練校を辞めても、延長は有りません。
職業訓練校に入校する時点で、給付残日数が有れば
延長が可能でした。
貴方は、入校時点で給付残日数無しですので、
残念ですが救済出来ません。
９月に失業保険の給付終了した時点で、
ハロワから延長の話が無ければ終了です。
延長には、色々と条件が有り、貴方は
条件に該当しませんでした。
今から職業訓練校を辞めても、延長は有りません。
職業訓練校に入校する時点で、給付残日数が有れば
延長が可能でした。
貴方は、入校時点で給付残日数無しですので、
残念ですが救済出来ません。
643 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 23:46:32 ID:Sl/pym2E0
644 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 23:49:26 ID:do2zVjKl0
>>641
4時間以上でも4時間未満でも就労は勿論、内職、手伝いは全て報告だよ。
何を焦ってるかわからないけど。
説明会行けばしおり貰うし、失業認定報告書見れば書いてあるから大丈夫。
待機中とは7日間待機のこと？この7日間は一切仕事しちゃ駄目でしょ。
全くの無職期間であることが失業認定条件。
4時間以上でも4時間未満でも就労は勿論、内職、手伝いは全て報告だよ。
何を焦ってるかわからないけど。
説明会行けばしおり貰うし、失業認定報告書見れば書いてあるから大丈夫。
待機中とは7日間待機のこと？この7日間は一切仕事しちゃ駄目でしょ。
全くの無職期間であることが失業認定条件。
645 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 23:50:23 ID:zZHC2Irl0
ガッカリですけど有難うございます。
自分でも調べてみました
http://questionbox.jp.msn.com/qa4913372.html
あした、訓練校帰りに職安寄って悪あがきしてみます(笑)
自分でも調べてみました
http://questionbox.jp.msn.com/qa4913372.html
あした、訓練校帰りに職安寄って悪あがきしてみます(笑)
646 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/19(月) 23:52:47 ID:G9/YflrM0
弁当屋のバイトで洗剤でコメを洗ってクビになりました
なんらかの救済措置はありますかね？？
なんらかの救済措置はありますかね？？
647 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 00:06:18 ID:g9ok5f+w0
>>641
内職・手伝いは、基本的に『収入』が有るものです。
貴女の場合、ご主人に手伝いを『無給』でするので、
申告する必要有りません。
ハロワ的には、失業保険を受給する人は、
『ハロワから自分に適した仕事が紹介されれば、
すぐに応じられますか？』⇒『応じられる』
の為です。
ご主人の手伝いが有るから、『応じられない』
では、失業保険貰えません。
ご主人の歯科医の手伝い(無給)なら、余計な事
言わない方が、話がこじれないです。
無給の手伝いなら、申告不要、何時間でも手伝って
上げなさい。
内職・手伝いは、基本的に『収入』が有るものです。
貴女の場合、ご主人に手伝いを『無給』でするので、
申告する必要有りません。
ハロワ的には、失業保険を受給する人は、
『ハロワから自分に適した仕事が紹介されれば、
すぐに応じられますか？』⇒『応じられる』
の為です。
ご主人の手伝いが有るから、『応じられない』
では、失業保険貰えません。
ご主人の歯科医の手伝い(無給)なら、余計な事
言わない方が、話がこじれないです。
無給の手伝いなら、申告不要、何時間でも手伝って
上げなさい。
648 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 00:26:33 ID:jb+HfgR80
教えて下さい。
下記の場合、会社都合で失業保険を貰うことはできますか？
派遣社員
同じ派遣先、派遣元で3年8ヶ月就業
派遣先から契約終了の連絡が10月15日
契約は今年の11月30日まで
更新の連絡は今のところなし
更新の打診があっても応じるつもりなし
理由
派遣元の労働基準法違反
残業代の２５％増の未払い
9月1日からの契約書要求したのにもかかわらずなかなか送ってくれず、
貰ったのが10月16日
当然この契約書にはサインするつもりなし
派遣先から契約終了の連絡を受けるまで11月３０日が区切りとは知らなかった。
いままで2ヶ月、3ヶ月、6ヶ月と様々な契約期間があり、11月30日を推定することは
不可能だった
もし派遣元から自己都合の離職票が送られてきてもハロワや基準所で会社都合に
できますか？
下記の場合、会社都合で失業保険を貰うことはできますか？
派遣社員
同じ派遣先、派遣元で3年8ヶ月就業
派遣先から契約終了の連絡が10月15日
契約は今年の11月30日まで
更新の連絡は今のところなし
更新の打診があっても応じるつもりなし
理由
派遣元の労働基準法違反
残業代の２５％増の未払い
9月1日からの契約書要求したのにもかかわらずなかなか送ってくれず、
貰ったのが10月16日
当然この契約書にはサインするつもりなし
派遣先から契約終了の連絡を受けるまで11月３０日が区切りとは知らなかった。
いままで2ヶ月、3ヶ月、6ヶ月と様々な契約期間があり、11月30日を推定することは
不可能だった
もし派遣元から自己都合の離職票が送られてきてもハロワや基準所で会社都合に
できますか？
649 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 00:47:18 ID:z9bdmxrz0
契約満了は会社都合。
離職後に送付された離職票見て異議だのハロワで相談は
時間がかかって面倒だよ。11月30日ならまだまだ時間ある。
期間満了する11月に入ったら離職コードを会社のスタッフサービス部門に
確認しておけば？暮れは派遣も求人減るからやりとりしてる日が勿体ないよ。
私も派遣してたから(契約満了＆契約解除）で会社都合で受給中なんだけど。
寧ろ今労働中に処理した方がいいのは
>>残業代の２５％増の未払い
こっちでは？。経験上これ、時間外が多いと賃金にかなり差が出る筈。
これは労働基準局に相談すべき大事なことではない？
契約書には時間外(8H)以上は25%増と記されたもの？労基への相談は在職中が良いよ。
離職後に送付された離職票見て異議だのハロワで相談は
時間がかかって面倒だよ。11月30日ならまだまだ時間ある。
期間満了する11月に入ったら離職コードを会社のスタッフサービス部門に
確認しておけば？暮れは派遣も求人減るからやりとりしてる日が勿体ないよ。
私も派遣してたから(契約満了＆契約解除）で会社都合で受給中なんだけど。
寧ろ今労働中に処理した方がいいのは
>>残業代の２５％増の未払い
こっちでは？。経験上これ、時間外が多いと賃金にかなり差が出る筈。
これは労働基準局に相談すべき大事なことではない？
契約書には時間外(8H)以上は25%増と記されたもの？労基への相談は在職中が良いよ。
650 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 06:34:25 ID:80l5Ukcc0
651 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 07:07:40 ID:UxHa3HAZ0
就職することになったんだけど雇用保険被保険者証ってハローワークに出した後返してもらえたっけ？
見当たらない。
受給者証ならあるけど
見当たらない。
受給者証ならあるけど
652 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 07:22:50 ID:2rMe+LaBP
653 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 07:24:08 ID:UxHa3HAZ0
ハローワークならどこでも発行してもらえるんですか？
654 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 07:28:12 ID:O0uw5P6t0
会社は雇用保険番号を知りたいだけなので、受給者証でOK
被保険者証を絶対出せと言われたら、逆らいにくいけど・・
被保険者証を絶対出せと言われたら、逆らいにくいけど・・
655 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 08:14:03 ID:9rA0UDTD0
656 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 08:19:05 ID:9gP76c2sO
一回目の認定日と二回目の認定日の間に就職が決まったなら再就職手当は満額貰えます?
657 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 09:16:05 ID:TgL30Cep0
貰えます
658 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 09:52:57 ID:Ayaa5vw40
このスレは勉強になりますネ
659 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 10:43:13 ID:56LwbBsR0
契約更新の際ノルマのある契約社員で、ノルマが達成できず退職となりました。
上司は自己都合になると言っていましたが一般的にはどうなのでしょうか
上司は自己都合になると言っていましたが一般的にはどうなのでしょうか
660 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 10:55:46 ID:Z/nemb15O
質問させてください。
今月31日で契約解除となる派遣社員です。
給料は20日締めなので明日21から31までの給料は12月頭に振り込まれます。
もうすでに退職の手続きに入っておりますが、早めに失業保険給付手続きをしても
支給されるのは最後の給料以降になるのでしょうか？
また書類を色々読んでたら、派遣社員で会社が仕事を紹介できなくなり、やめる場合は
支給額が少し増えるかもしれないとありましたが、そういう話しは本当ですか？
ちなみに自分は
勤続 2年半
ここ1年の給与
ﾎﾞｰﾅｽなし、手取り2324
会社都合での退職
以前した給付金の目安は
だいたい1日5000少し上回るくらいとでました。
どなたかよろしくお願いします。
今月31日で契約解除となる派遣社員です。
給料は20日締めなので明日21から31までの給料は12月頭に振り込まれます。
もうすでに退職の手続きに入っておりますが、早めに失業保険給付手続きをしても
支給されるのは最後の給料以降になるのでしょうか？
また書類を色々読んでたら、派遣社員で会社が仕事を紹介できなくなり、やめる場合は
支給額が少し増えるかもしれないとありましたが、そういう話しは本当ですか？
ちなみに自分は
勤続 2年半
ここ1年の給与
ﾎﾞｰﾅｽなし、手取り2324
会社都合での退職
以前した給付金の目安は
だいたい1日5000少し上回るくらいとでました。
どなたかよろしくお願いします。
661 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 10:56:07 ID:TgL30Cep0
>>659
会社が決めたノルマが達成できず退職は会社都合退職（解雇）です
会社が決めたノルマが達成できず退職は会社都合退職（解雇）です
662 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 11:02:41 ID:TgL30Cep0
>>660
会社は離職票を退職後、10日以内に退職者に渡すように法律で決まってます。
今月末で退職なら11月10日頃には離職票を貰えます
（もらえなければ管轄のハロワに言えば会社に指導してもらえる）
次の仕事が紹介なければ「会社都合」の退職です。
失業保険は離職票でハロワに手続きすればすぐに貰えます。
会社は離職票を退職後、10日以内に退職者に渡すように法律で決まってます。
今月末で退職なら11月10日頃には離職票を貰えます
（もらえなければ管轄のハロワに言えば会社に指導してもらえる）
次の仕事が紹介なければ「会社都合」の退職です。
失業保険は離職票でハロワに手続きすればすぐに貰えます。
663 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 11:25:18 ID:56LwbBsR0
664 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 11:47:44 ID:+Kan0sVM0
>>663
どう考えても解雇です。ヘタに文書にサインしたり自分から退職願を出したりしないよーに
どう考えても解雇です。ヘタに文書にサインしたり自分から退職願を出したりしないよーに
665 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 12:20:28 ID:NCQkJU5I0
>>660
次の仕事の紹介の有無は関係なし。契約解除は解雇だよ。
離職票は11/10日まで待っても送られて来なければ
自分の居住地の管轄ハロワ雇用保険給付課で仮申請をまず先にする。
受給開始日は仮申請日からカウントしてくれるから先にそっちが良いよ。
仮申請が終わったら会社へ電話するなりして督促。
駄目なら会社管轄ハロワの順番。
離職票は後で提出でも良いんだよ。
次の仕事の紹介の有無は関係なし。契約解除は解雇だよ。
離職票は11/10日まで待っても送られて来なければ
自分の居住地の管轄ハロワ雇用保険給付課で仮申請をまず先にする。
受給開始日は仮申請日からカウントしてくれるから先にそっちが良いよ。
仮申請が終わったら会社へ電話するなりして督促。
駄目なら会社管轄ハロワの順番。
離職票は後で提出でも良いんだよ。
666 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 12:28:00 ID:5uTS8TU/O
今日三回目の認定受けて残り19日で個別延長の話来なかったorz
離職コ―ドは雇用保険資格者証のどこらへんに書いてる？
ヨタの期間工して期間満了したんだけど 隣のオッサンは延長話してて俺は何も言われず終了ｗ
離職コ―ドは雇用保険資格者証のどこらへんに書いてる？
ヨタの期間工して期間満了したんだけど 隣のオッサンは延長話してて俺は何も言われず終了ｗ
667 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 12:52:01 ID:QBFpsePPO
668 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 13:48:27 ID:STuIwjcj0
>>666
雇用保険受給資格者証の『⑬離職年月日 理由』
のコードを見て下さい。
一応、様式は一緒だと思うけど…
自分のコード確認したら、クグってみてよ。
『個別延長について』
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1251431895/
雇用保険受給資格者証の『⑬離職年月日 理由』
のコードを見て下さい。
一応、様式は一緒だと思うけど…
自分のコード確認したら、クグってみてよ。
『個別延長について』
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1251431895/
669 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 14:07:08 ID:56LwbBsR0
>>664
実は7月末退職ですが失業保険の待機期間3ヶ月というのを履き違えていて
先週手続きをしました。金曜日に説明会があります。
そういえば何かサインさせられたような…
自己都合の可能性が強そうですね。すぐに次の仕事が決まると思って甘く見ていました。
実は7月末退職ですが失業保険の待機期間3ヶ月というのを履き違えていて
先週手続きをしました。金曜日に説明会があります。
そういえば何かサインさせられたような…
自己都合の可能性が強そうですね。すぐに次の仕事が決まると思って甘く見ていました。
670 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 15:19:03 ID:fMgFpgS10
失業保険貰ってる間、バイトしちゃいけないんだっけ？
671 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 15:26:22 ID:WxH4sG4B0
給付制限を待機というの止めろよみっともない
672 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 16:48:21 ID:MVVlUGL9O
本日初回講習とやらへ行ってきました。
とにかく、なるべく支給したくないんだぞ…っていう心意気だけはひしひしと伝わった。
伝わり過ぎて肩凝った。
とにかく、なるべく支給したくないんだぞ…っていう心意気だけはひしひしと伝わった。
伝わり過ぎて肩凝った。
673 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 17:04:03 ID:jwMNtQTS0
>>672
こちとら在職中に保険料払ってたのに、支給したくない感じとはとんでもないな
こちとら在職中に保険料払ってたのに、支給したくない感じとはとんでもないな
674 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 17:14:55 ID:tebJuVgHO
お伺いしたいのですが、認定日は平日になるのでしょうか？
必ずしも平日ではないのでしょうか？
いや、お役所だし日曜が認定日にはならないのでしょうか？
必ずしも平日ではないのでしょうか？
いや、お役所だし日曜が認定日にはならないのでしょうか？
675 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 18:28:44 ID:ZvmKT2zc0
676 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 18:55:12 ID:P/OBsgDm0
>>673
積み立てじゃないんだぞ。
積み立てじゃないんだぞ。
677 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 19:24:02 ID:rapKGeFY0
積み立てだよ。
少なくとも保険料払ってたなら貰える。
こんな時代に建前はやめろ。
少なくとも保険料払ってたなら貰える。
こんな時代に建前はやめろ。
678 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 20:06:14 ID:jwMNtQTS0
景気が良くて失業者がいないときに、保険料が余って箱物や投資に消えたらしいが
679 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 20:20:25 ID:QBFpsePPO
680 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 20:25:23 ID:mSFEPpdi0
681 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 20:58:48 ID:MMovElymO
不採用の連絡も求職活動実績にカウントされるのですか？
しおりには、前回の認定日までに応募していた企業からの採否の連絡→活動実績１回
とあるのですが
しおりには、前回の認定日までに応募していた企業からの採否の連絡→活動実績１回
とあるのですが
682 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 21:49:34 ID:ScX+dcDN0
>>649>>655
回答ありがとうございます。
契約書には２５％増し(時間外)の事は書いてありません。
最初は何も知らなかったので特に派遣元には何も不満はありませんでした。
２５％増しの事を知ってからも残業があまりなかったので指摘しませんでした。
ここが自分の駄目な所です。 派遣元の対応もひどいですが、
やはり要求すべきでした。
今日は大きな進展があり派遣先から新たに仕事を紹介してくれるかも知れないとの
ことです。明日派遣元担当者から具体的な話があります。
明日２５％の事と、契約書の事は派遣元に話して改善してもらうつもりです。
派遣元との関係が改善されると良いのですが。
派遣元が難色を示したら契約しない方向に持って行こうと思います。
労働基準所に通告するのはやめます。派遣先からの紹介がなくなるかも知れません。
離職票の件ですが本当に仕事を断った場合、会社都合になるのでしょうか？
失業給付の受給制限のないのない特定受給資格者は、Ⅰ「倒産」等により離職した者、
Ⅱ「解雇」等により離職した者と規定されているのではないでしょうか？
回答ありがとうございます。
契約書には２５％増し(時間外)の事は書いてありません。
最初は何も知らなかったので特に派遣元には何も不満はありませんでした。
２５％増しの事を知ってからも残業があまりなかったので指摘しませんでした。
ここが自分の駄目な所です。 派遣元の対応もひどいですが、
やはり要求すべきでした。
今日は大きな進展があり派遣先から新たに仕事を紹介してくれるかも知れないとの
ことです。明日派遣元担当者から具体的な話があります。
明日２５％の事と、契約書の事は派遣元に話して改善してもらうつもりです。
派遣元との関係が改善されると良いのですが。
派遣元が難色を示したら契約しない方向に持って行こうと思います。
労働基準所に通告するのはやめます。派遣先からの紹介がなくなるかも知れません。
離職票の件ですが本当に仕事を断った場合、会社都合になるのでしょうか？
失業給付の受給制限のないのない特定受給資格者は、Ⅰ「倒産」等により離職した者、
Ⅱ「解雇」等により離職した者と規定されているのではないでしょうか？
683 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 21:59:02 ID:wiNcrOt40
>>681
ハロワで「相談」なら、不採用の通知も1回にカウントされるんじゃない？
ハロワで「相談」なら、不採用の通知も1回にカウントされるんじゃない？
684 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 22:36:06 ID:NCQkJU5I0
>>682
>>649です。
>>682さんは一般受給者で特定受給者ではないです。
会社都合って表現が適正でなかったかもごめんね契約満了退職に訂正します。
下記にhpを参考にされると良いよ。
ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1254183013/l50
1.自己都合退職、定年退職、契約期間満了による退職などの場合」
に該当することとなります。
（ただし、「契約期間満了による退職」の場合は、
通常自己都合退職の場合に設けられている３ヶ月間の給付制限期間がなく、
ハローワークに求職の申し込みを行った日から７日間の待機期間が過ぎれば、
すぐに失業給付を受給することが可能です。）
>>649です。
>>682さんは一般受給者で特定受給者ではないです。
会社都合って表現が適正でなかったかもごめんね契約満了退職に訂正します。
下記にhpを参考にされると良いよ。
ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1254183013/l50
1.自己都合退職、定年退職、契約期間満了による退職などの場合」
に該当することとなります。
（ただし、「契約期間満了による退職」の場合は、
通常自己都合退職の場合に設けられている３ヶ月間の給付制限期間がなく、
ハローワークに求職の申し込みを行った日から７日間の待機期間が過ぎれば、
すぐに失業給付を受給することが可能です。）
685 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 22:38:58 ID:NCQkJU5I0
私の場合
①更新せず契約満了
→他派遣先の紹介有りるも通勤の事情により断る(通える範囲内だったですけどね）
→契約満了による退職扱い。 離職票2B、受給資格者証20、給付制限なし
②契約解除
→離職票は何番か忘れたけど会社都合の解除にチェック入。
受給資格証は当然11。給付制限なし
>>離職票の件ですが本当に仕事を断った場合
先にも書きましたが、辞める前に必ず事項で社保関係の手続き時に
離職票理由を聞いて確認を取っておくことですね。
まともな会社の担当者なら私のようにきちんと①扱いにしてくれるでしょうけど
申し訳ないけど>>682さんの派遣会社も営業担当も私は知りません。
揉める原因なので｢離職票が来てから」ではなく「来る前に」ですよ。
届いてから｢異議有り」で出しては正直面倒です。ひっくり返すのは大変でしょう。
他人事でかけあってみては？とは良く見かけるど、
正直一旦切られた離職票を覆すのは難しいと思います。ハロワの給付課の人も覆しは不可能に近いと言ってました。
①更新せず契約満了
→他派遣先の紹介有りるも通勤の事情により断る(通える範囲内だったですけどね）
→契約満了による退職扱い。 離職票2B、受給資格者証20、給付制限なし
②契約解除
→離職票は何番か忘れたけど会社都合の解除にチェック入。
受給資格証は当然11。給付制限なし
>>離職票の件ですが本当に仕事を断った場合
先にも書きましたが、辞める前に必ず事項で社保関係の手続き時に
離職票理由を聞いて確認を取っておくことですね。
まともな会社の担当者なら私のようにきちんと①扱いにしてくれるでしょうけど
申し訳ないけど>>682さんの派遣会社も営業担当も私は知りません。
揉める原因なので｢離職票が来てから」ではなく「来る前に」ですよ。
届いてから｢異議有り」で出しては正直面倒です。ひっくり返すのは大変でしょう。
他人事でかけあってみては？とは良く見かけるど、
正直一旦切られた離職票を覆すのは難しいと思います。ハロワの給付課の人も覆しは不可能に近いと言ってました。
686 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 22:49:46 ID:56LwbBsR0
687 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 22:59:23 ID:2rMe+LaBP
688 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 23:01:45 ID:NCQkJU5I0
連投スマソ。
>>682
余計なお節介だけど、とてつもなく派遣元に感情的に意地になっちゃってません？
折角、派遣先が次の仕事を紹介してくれてるのに。
この先も派遣社員でいる意志なら派遣元ときちんと交渉して
このまま同じ派遣先で仕事をお世話になるほうが良いですよ。
この不況下のこのご時世、離職してみないと理解できないだろうけど。
年末年始は派遣の案件が少ない＋不況で案件激減。正社員の求職も大変なことだよ。
感情的になって仕事は自分から簡単に辞めない方がいい。
失業保険の月額給付額は安いですよ？期待しないことです。
私はもう派遣社員は懲りたので、半月の就活で正社員が内定したのでマシなほう。
このご時世に失業すると1年以上無職って人も多いよ？冷静になったほうがいいかと。
>>682
余計なお節介だけど、とてつもなく派遣元に感情的に意地になっちゃってません？
折角、派遣先が次の仕事を紹介してくれてるのに。
この先も派遣社員でいる意志なら派遣元ときちんと交渉して
このまま同じ派遣先で仕事をお世話になるほうが良いですよ。
この不況下のこのご時世、離職してみないと理解できないだろうけど。
年末年始は派遣の案件が少ない＋不況で案件激減。正社員の求職も大変なことだよ。
感情的になって仕事は自分から簡単に辞めない方がいい。
失業保険の月額給付額は安いですよ？期待しないことです。
私はもう派遣社員は懲りたので、半月の就活で正社員が内定したのでマシなほう。
このご時世に失業すると1年以上無職って人も多いよ？冷静になったほうがいいかと。
690 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 23:21:38 ID:ivXJpWY4O
労働基準法に違反してる場合は会社都合ですか？
691 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 23:33:07 ID:IG6tyr860
692 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 23:36:14 ID:ivXJpWY4O
>>691
どうも
どうも
693 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/20(火) 23:57:38 ID:2L7xS6rx0
694 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 00:05:05 ID:476Qnnex0
>>684さんへ
勉強不足で失業保険の事が分からなかったので
とても助かります。
契約期間満了による退職は3ヶ月の給付制限期間はないが
もらえる期間の延長は無しということですね。
約１１年働いているので3ヶ月の給付制限期間なしで4ヶ月出る
という理解でいいですか？
勉強不足で失業保険の事が分からなかったので
とても助かります。
契約期間満了による退職は3ヶ月の給付制限期間はないが
もらえる期間の延長は無しということですね。
約１１年働いているので3ヶ月の給付制限期間なしで4ヶ月出る
という理解でいいですか？
695 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 00:17:29 ID:476Qnnex0
>>688さんへ
派遣会社の対応が悪いのは問題ですが、
明日あまり感情的にならずに丁重に２５％の件と契約書の件を話してみます。
確かに失業保険で生活は苦しいですね。
正社員への道も考えています。今、父と知り合いに仕事を紹介してもらえるよう
交渉中です。明日履歴書を送る予定です。
派遣会社の対応が悪いのは問題ですが、
明日あまり感情的にならずに丁重に２５％の件と契約書の件を話してみます。
確かに失業保険で生活は苦しいですね。
正社員への道も考えています。今、父と知り合いに仕事を紹介してもらえるよう
交渉中です。明日履歴書を送る予定です。
696 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 00:21:20 ID:wn8ZkpdR0
質問です
障害者の場合、失業給付期間が延びることがあると聞いたのですが
その申請などは、はじめの失業給付申請の時に申し込むんでしょうか？
障害者の場合、失業給付期間が延びることがあると聞いたのですが
その申請などは、はじめの失業給付申請の時に申し込むんでしょうか？
697 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 00:31:43 ID:xzvGSkMtO
698 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 00:47:01 ID:9kPcw8JO0
>>694さん、>>684=688です。
>>694さんはテンプレにもありますが、120日=4ヶ月ですよね。
個別延長は基本倒産・解雇の特定受給者なので対象外です。
>>694さんの会社がきちんと正しい仕事をしてくれるのなら
契約期間満了で離職票を送ってくれる筈です。
ただ、他人様の会社については断言できないです。
ここを自己都合にして送ってくる派遣会社は結構多いので
辞める前に確認と念押しは絶対にして下さいね。
3ヶ月の給付制限がつくと生活に影響してきますし。
派遣社員の離職票でトラブル№1な部分と言えますから。
私の派遣時代の月収が24-25万。日額×30としても16-17万程度です。
仕事してるほうが収入的に遥かに楽です。
(社員採用日以降の残り分は再就職手当として50%を貰って終わり予定）
1人の求人に100人～500人の応募者とか、、、ほんとに異常です。
きちんと計画を立てて次を練ってから離職されたほうが良いですよ。
おやすみなさい。
>>694さんはテンプレにもありますが、120日=4ヶ月ですよね。
個別延長は基本倒産・解雇の特定受給者なので対象外です。
>>694さんの会社がきちんと正しい仕事をしてくれるのなら
契約期間満了で離職票を送ってくれる筈です。
ただ、他人様の会社については断言できないです。
ここを自己都合にして送ってくる派遣会社は結構多いので
辞める前に確認と念押しは絶対にして下さいね。
3ヶ月の給付制限がつくと生活に影響してきますし。
派遣社員の離職票でトラブル№1な部分と言えますから。
私の派遣時代の月収が24-25万。日額×30としても16-17万程度です。
仕事してるほうが収入的に遥かに楽です。
(社員採用日以降の残り分は再就職手当として50%を貰って終わり予定）
1人の求人に100人～500人の応募者とか、、、ほんとに異常です。
きちんと計画を立てて次を練ってから離職されたほうが良いですよ。
おやすみなさい。
699 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 07:52:51 ID:820Zo/ck0
漏れ派遣で契約期間満了だけど自己都合にされた。
まあ、自分から辞めるの申し出たのは確かだが、きっかけはパワハラとか
作業加担だからそういうのは証拠がないとダメだそさ。今度は録音しておくわ。
まあ、自分から辞めるの申し出たのは確かだが、きっかけはパワハラとか
作業加担だからそういうのは証拠がないとダメだそさ。今度は録音しておくわ。
700 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 08:52:08 ID:FAH/QLqj0
給付金の算出対象となる期間について教えていただけますでしょうか。
派遣で会社都合で10月末に退職します。
今月の稼働日数が11日未満の場合、
基本手当ては4月～9月のお給料を対象に計算されるのでしょうか？
このままいくと、今月の稼働日数が12日で、勤務時間も短縮のため、
お給料がこれまでの半分ほどになってしまいます。
今月分が含まれないのなら、11日未満で切り上げたいと思っているのですが・・・
派遣で会社都合で10月末に退職します。
今月の稼働日数が11日未満の場合、
基本手当ては4月～9月のお給料を対象に計算されるのでしょうか？
このままいくと、今月の稼働日数が12日で、勤務時間も短縮のため、
お給料がこれまでの半分ほどになってしまいます。
今月分が含まれないのなら、11日未満で切り上げたいと思っているのですが・・・
701 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 10:02:28 ID:0Q8mNSz50
>>697
寝ぼけて間違えた。元の文は会社の”業務内容”が法令違反。
残業代割り増しなしは全然関係ない。ハロワの管轄じゃない。労基の管轄。
>4に書いてある内容の趣旨は労働者がこれ以上会社にいると生活できないor
生命や精神の危険がある、という状況なら会社都合と同じに扱いましょうって事。
残業時間が長いのは該当しても残業代が足りないのは生命の危機じゃないから。
寝ぼけて間違えた。元の文は会社の”業務内容”が法令違反。
残業代割り増しなしは全然関係ない。ハロワの管轄じゃない。労基の管轄。
>4に書いてある内容の趣旨は労働者がこれ以上会社にいると生活できないor
生命や精神の危険がある、という状況なら会社都合と同じに扱いましょうって事。
残業時間が長いのは該当しても残業代が足りないのは生命の危機じゃないから。
703 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 10:56:10 ID:aHMiyAs40
704 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 12:23:32 ID:0o+wyYbY0
>>700
>今月の稼働日数が11日未満の場合、
基本手当ては4月～9月のお給料を対象に計算…
離職日にさかのぼって１カ月ごとに区切った期間
に賃金の支払い基礎となった日数が１１日以上ある
月を１カ月として計算します。
よって、給料の締め日が問題だと思うけど…
給料が月末締めなら、今月の稼働日数が問題
に成るよ。
①稼働１１日…含まれない。(４月～９月で計算)
②稼働１２日…含まれる。(５月～１０月で計算)
>今月の稼働日数が11日未満の場合、
基本手当ては4月～9月のお給料を対象に計算…
離職日にさかのぼって１カ月ごとに区切った期間
に賃金の支払い基礎となった日数が１１日以上ある
月を１カ月として計算します。
よって、給料の締め日が問題だと思うけど…
給料が月末締めなら、今月の稼働日数が問題
に成るよ。
①稼働１１日…含まれない。(４月～９月で計算)
②稼働１２日…含まれる。(５月～１０月で計算)
705 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 13:29:47 ID:2Tnnomox0
質問させて下さい。
11ヶ月勤務して任期満了で失業した場合は、特定受給資格者には当てはまらないんでしょうか？
ハローワークに受給資格がありませんと言われてしまいました。
自分としては働きたかったのですが、公的機関なので法的ルール上働けないと言われました。
それでハロワに自己都合ですからと言われてると、辛いものがあります。
もうこの場合はどうにもならないのでしょうか。
11ヶ月勤務して任期満了で失業した場合は、特定受給資格者には当てはまらないんでしょうか？
ハローワークに受給資格がありませんと言われてしまいました。
自分としては働きたかったのですが、公的機関なので法的ルール上働けないと言われました。
それでハロワに自己都合ですからと言われてると、辛いものがあります。
もうこの場合はどうにもならないのでしょうか。
706 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 14:02:06 ID:0o+wyYbY0
>>705
ハロワが言うなら、仕方無いね。
１１カ月勤務の前(１年)は、雇用保険加入の仕事は、
して無いのかな？？
今の会社＋前の会社で、雇用保険加入が１２カ月
なら受給可能だけど…
又は、雇用保険加入の会社を１カ月勤務で、
受給資格に成るけど。
退職理由によっては、待期期間３カ月の条件
が付くよ。
ハロワが言うなら、仕方無いね。
１１カ月勤務の前(１年)は、雇用保険加入の仕事は、
して無いのかな？？
今の会社＋前の会社で、雇用保険加入が１２カ月
なら受給可能だけど…
又は、雇用保険加入の会社を１カ月勤務で、
受給資格に成るけど。
退職理由によっては、待期期間３カ月の条件
が付くよ。
707 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 14:02:09 ID:wn8ZkpdR0
離職票送付についてご相談させてください。
今まで、同市内に本社がある場合、退職日から4～7日ほどで届いていたのですが
まだ届かないので問い合わせてみたところ、
会社の契約で「経済福祉センター」という所から発送される。ということになっており
発送には結構時間がかかるだろうといわれました。
もう会社の手元にはなく手続きは経済福祉センターの処理だからわからないと言われ
状況を経済福祉センターに問い合わせても無駄だろうと、連絡先も教えてもらえませんでした。
以前、二度ほど転職をして離職票をもらった時は会社から直接送っていただいたりしたのですが
こういうセンター？を通して発送されることはよくあるんでしょうか？
「会社の手続きだからセンターに問い合わせても無駄です」と連絡先すら教えてもらえなかったのが気になります。
失業保険の手続きは一日二日、土日を挟んだだけで大分変わってくる手続きだと思うので気になって仕方がありません。
今まで、同市内に本社がある場合、退職日から4～7日ほどで届いていたのですが
まだ届かないので問い合わせてみたところ、
会社の契約で「経済福祉センター」という所から発送される。ということになっており
発送には結構時間がかかるだろうといわれました。
もう会社の手元にはなく手続きは経済福祉センターの処理だからわからないと言われ
状況を経済福祉センターに問い合わせても無駄だろうと、連絡先も教えてもらえませんでした。
以前、二度ほど転職をして離職票をもらった時は会社から直接送っていただいたりしたのですが
こういうセンター？を通して発送されることはよくあるんでしょうか？
「会社の手続きだからセンターに問い合わせても無駄です」と連絡先すら教えてもらえなかったのが気になります。
失業保険の手続きは一日二日、土日を挟んだだけで大分変わってくる手続きだと思うので気になって仕方がありません。
708 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 14:14:22 ID:0o+wyYbY0
>>707
経済福祉センターは、社会保険労務士法人みたいだね。
会社から委託されて、離職票の仕事してるみたい。
検索すれば、照会先出るよ。
地区ごとにセンター有るみたいだから、自分の地区
の経済福祉センターに照会すれば良いよ。
時代は刻々と変わります…(笑))
経済福祉センターは、社会保険労務士法人みたいだね。
会社から委託されて、離職票の仕事してるみたい。
検索すれば、照会先出るよ。
地区ごとにセンター有るみたいだから、自分の地区
の経済福祉センターに照会すれば良いよ。
時代は刻々と変わります…(笑))
709 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 14:36:31 ID:7pw5ddu80
>>707
経済福祉センターから離職票がきたけど、2～3週間かかった
経済福祉センターから離職票がきたけど、2～3週間かかった
710 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 16:00:15 ID:87xrWHOE0
711 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 16:04:09 ID:P50lFYhJO
90日の失業給付金額なのですが
1回目 約10万
2回目 約15万
3回目 約12万
このように毎回 上下するものなのでしょうか。
1回目は日数が少ないために金額も少ないのはわかるのですが。
あと4回目が来月にあります
1回目 約10万
2回目 約15万
3回目 約12万
このように毎回 上下するものなのでしょうか。
1回目は日数が少ないために金額も少ないのはわかるのですが。
あと4回目が来月にあります
712 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 16:20:19 ID:pNzrTqXq0
給付の申請してから最初の待機７日の間にどうしても受けたい所があったので
面接に行ったんですが、この場合待機期間は面接日の翌日から７日間になるのでしょうか？
面接に行ったんですが、この場合待機期間は面接日の翌日から７日間になるのでしょうか？
713 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 16:47:03 ID:2Tnnomox0
>>706
やっぱり駄目ですか。
勤めていた所の職員が会社都合になるからすぐ出るよと言われていたので、それを真に受けていました。
生活どうしよ。
>>710
それ、そういう会社に依頼すると国から助成金が出ると聞きましたよ。
差し引きで助成金貰った方が儲かるとかで、誰かが美味しい汁を吸える仕組みになっているんでしょうね。
でも私の言うことだからハズレてるかも。
>>711
90日なのになぜ4回も貰えるのですか？
やっぱり駄目ですか。
勤めていた所の職員が会社都合になるからすぐ出るよと言われていたので、それを真に受けていました。
生活どうしよ。
>>710
それ、そういう会社に依頼すると国から助成金が出ると聞きましたよ。
差し引きで助成金貰った方が儲かるとかで、誰かが美味しい汁を吸える仕組みになっているんでしょうね。
でも私の言うことだからハズレてるかも。
>>711
90日なのになぜ4回も貰えるのですか？
714 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 17:19:17 ID:0mbo/X0L0
失業給付って
過去3年間もらってない場合のみもらえる
という条件ありましたっけ？・・・
過去3年間もらってない場合のみもらえる
という条件ありましたっけ？・・・
715 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 17:21:57 ID:87xrWHOE0
716 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 17:22:37 ID:87xrWHOE0
717 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 18:54:46 ID:hK72Mj/o0
現在２３歳、1月20日付けで、解雇されるとつげられました。
会社都合なので、すぐもらえるらしいです、ですが、これを気に
子供を作ろうと考えていたのに、妊婦は失業保険もらえないって本当
ですか？おなかが、大きくならなければ、わかりませんよね？
会社都合なので、すぐもらえるらしいです、ですが、これを気に
子供を作ろうと考えていたのに、妊婦は失業保険もらえないって本当
ですか？おなかが、大きくならなければ、わかりませんよね？
718 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 18:59:52 ID:azy9APgs0
719 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 19:11:07 ID:OjOdHFEn0
>>717
お金に困っていないなら、失業手当の受給期間延長の手続きをしたら？
お金に困っていないなら、失業手当の受給期間延長の手続きをしたら？
720 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 19:46:00 ID:87xrWHOE0
>>717
ずいぶんと早く解雇予告する会社だな
ずいぶんと早く解雇予告する会社だな
721 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 19:58:09 ID:uxVhyLgT0
722 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 22:01:43 ID:FAH/QLqj0
723 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 22:24:49 ID:v2CQLjwF0
>>722
勝手に出勤日減らすのはちょい待ったほうが、、、
まず先に地元管轄のハロワ給付課に電話で聞いてからが良いと思いますよ。
自分の場合は(派遣時離職票）は担当者に離職票を見ながらどの月を対象にするか直接教えて貰いましたよ。
1日～月末まで稼動実績のある月毎の給与月を元に180で割る対象にするとのこと。
端数の出勤月はわざと外して、丸々1ヶ月分の金額の欄を赤ペンでチェックして教えてくれましたよ。
私の場合離職票が2枚合算であったので月収が多い月のを選んで貰えて
助かりましたけど。普通1だとは6ヶ月ジャストしか印字されないんでしたかね。
派遣の場合、月給扱いの日が自分の時様なカウントをするのか、
管轄や担当によって変わってくるかわかりませんが。
自分で勤務日を調整する前に一旦管轄ハロワに確認が良いと思います。
なるべく多く貰いたいですしね。
勝手に出勤日減らすのはちょい待ったほうが、、、
まず先に地元管轄のハロワ給付課に電話で聞いてからが良いと思いますよ。
自分の場合は(派遣時離職票）は担当者に離職票を見ながらどの月を対象にするか直接教えて貰いましたよ。
1日～月末まで稼動実績のある月毎の給与月を元に180で割る対象にするとのこと。
端数の出勤月はわざと外して、丸々1ヶ月分の金額の欄を赤ペンでチェックして教えてくれましたよ。
私の場合離職票が2枚合算であったので月収が多い月のを選んで貰えて
助かりましたけど。普通1だとは6ヶ月ジャストしか印字されないんでしたかね。
派遣の場合、月給扱いの日が自分の時様なカウントをするのか、
管轄や担当によって変わってくるかわかりませんが。
自分で勤務日を調整する前に一旦管轄ハロワに確認が良いと思います。
なるべく多く貰いたいですしね。
724 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 22:27:47 ID:v2CQLjwF0
↑誤字脱字が多かったわゴメンナサイ。予測読みして下さいw ノ
725 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 23:13:10 ID:Ks3KbwYG0
あと３日分で失業手当給付が終了になるのですが、昨日面接受けた会社から、内定
貰って、来週から働くのですが、この場合先に就職が決まった事を、ハロワに
報告した方がいいのか、認定日まで報告しないで、認定日に申告書に
就職した事を書き提出の方が良いんでしょうか？
貰って、来週から働くのですが、この場合先に就職が決まった事を、ハロワに
報告した方がいいのか、認定日まで報告しないで、認定日に申告書に
就職した事を書き提出の方が良いんでしょうか？
726 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/21(水) 23:51:33 ID:RZriG5Cz0
>>725
オメ。
正規の認定日に申告しても良いと思うけど、在職中にハロワに行くのは難しいのでは。
素直に就職日の前日、来週からだから今週末の金曜日か、にハロワに行って、
認定日を変更して申告すれば良い。
あと３日分とあるが、１万と数千円と思うので、その分はしっかりと受給しましょう。
認定日の変更に関しては、ハロワに電話を入れて指示を仰げば安心です。
オメ。
正規の認定日に申告しても良いと思うけど、在職中にハロワに行くのは難しいのでは。
素直に就職日の前日、来週からだから今週末の金曜日か、にハロワに行って、
認定日を変更して申告すれば良い。
あと３日分とあるが、１万と数千円と思うので、その分はしっかりと受給しましょう。
認定日の変更に関しては、ハロワに電話を入れて指示を仰げば安心です。
727 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 01:52:40 ID:WFTrt3KEO
会社の上司に怒鳴られたり罵声浴びせられたりした場合は
理由になりますか？
今月一人それが嫌で異動申し込んだけど
行く所ないから辞めろでした。
その上司にはなんのお咎めもなしです。
こんな所に居たら精神崩壊しそうです。
理由になりますか？
今月一人それが嫌で異動申し込んだけど
行く所ないから辞めろでした。
その上司にはなんのお咎めもなしです。
こんな所に居たら精神崩壊しそうです。
728 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 02:20:53 ID:l4pxMar20
パワハラで訴えて慰謝料とればいい。
729 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 02:31:02 ID:t6zcdjgV0
活動の実績って例えばどんな実績のことをゆうのでしょうか？
面接以外で実績とみなされる活動を教えてください。おねがいします。
面接以外で実績とみなされる活動を教えてください。おねがいします。
730 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 02:47:56 ID:IHAK3/Fk0
>>729
しおり嫁
しおり嫁
731 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 03:02:44 ID:t6zcdjgV0
しおりに詳しく書いていません。
732 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 03:37:38 ID:BZe+DNMy0
733 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 03:50:54 ID:t6zcdjgV0
>>732
ありがとうございます。あと、給付制限期間の３か月の期間中に４週間に１回認定日があるのですが、
すべての認定日に活動実績を作らなければならないのですか？
最初の説明会がまだなのですが、その説明会でいろいろ詳しい内容が聞けるのでしょうか？
質問ばかりですみません。よろしくおねがいします。
ありがとうございます。あと、給付制限期間の３か月の期間中に４週間に１回認定日があるのですが、
すべての認定日に活動実績を作らなければならないのですか？
最初の説明会がまだなのですが、その説明会でいろいろ詳しい内容が聞けるのでしょうか？
質問ばかりですみません。よろしくおねがいします。
734 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 04:05:26 ID:kLZ7VyG70
735 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 04:09:56 ID:kLZ7VyG70
>>709
重ね重ねすみません
＞経済福祉センターから離職票がきたけど、2～3週間かかった
この件についてなのですが
昔ハロワで「離職票は一週間～最大10日までに届くようにしなければならない」
と決まってると聞いたんですが、その経済福祉センターを通されると
ハロワから催促しても、そんなに大分時間がかかってしまうんでしょうか？
それは違反なのではないんでしょうか？
重ね重ねすみません
＞経済福祉センターから離職票がきたけど、2～3週間かかった
この件についてなのですが
昔ハロワで「離職票は一週間～最大10日までに届くようにしなければならない」
と決まってると聞いたんですが、その経済福祉センターを通されると
ハロワから催促しても、そんなに大分時間がかかってしまうんでしょうか？
それは違反なのではないんでしょうか？
736 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 07:14:03 ID:qyen0OOJO
>>735
離職の手続きはそうだけど離職票を何時までに送付しないといけないという決まりはない
会社に7日以内の最終給料の支払を求める→経済福祉センターに離職手続きをさっさとしろと求める
…とすれば良かったかなあ
離職の手続きはそうだけど離職票を何時までに送付しないといけないという決まりはない
会社に7日以内の最終給料の支払を求める→経済福祉センターに離職手続きをさっさとしろと求める
…とすれば良かったかなあ
737 ：725：2009/10/22(木) 08:42:44 ID:0tKBg/n70
>>726
ありがとうございます。週末ハロワ行ってきますが、
今月の１９日に認定日で、受給の残りが三日分となりましたが、
当方４０歳未満なので延長される分？来週２６日から就職なので、認定日
後の１９日から、就職前日の２５日の分まで、７日分は受給できるんでしょうか？
ありがとうございます。週末ハロワ行ってきますが、
今月の１９日に認定日で、受給の残りが三日分となりましたが、
当方４０歳未満なので延長される分？来週２６日から就職なので、認定日
後の１９日から、就職前日の２５日の分まで、７日分は受給できるんでしょうか？
738 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 08:45:26 ID:OwpyKDQ90
７日分は受給できる
739 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 10:20:16 ID:Ii/VCG3LO
>>727さんと同じ状況です。とりあえず有給使って休め、と言われました。診断書がありますが、以前もなったことのある病気だった為に、上司が原因ではないと言われています。有給を使った為、傷病手当ては頂いていません。
740 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 10:22:09 ID:Ii/VCG3LO
741 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 11:10:34 ID:CP4zvec60
教えて下さい。
昨日会社より、懲戒辞令と給料通知書を貰いました。
降格になり基本給以外の役職給と職能手当てが減額され
（職能給は退職金支払い時には基本給に含まれます。
総支給額では24％程の減額になります。（次回の支給より）
この場合、自己都合にて退職し特定受給資格者にはなれるのでしょうか？
尚、勤続２１年の４０代ですが・・・
昨日会社より、懲戒辞令と給料通知書を貰いました。
降格になり基本給以外の役職給と職能手当てが減額され
（職能給は退職金支払い時には基本給に含まれます。
総支給額では24％程の減額になります。（次回の支給より）
この場合、自己都合にて退職し特定受給資格者にはなれるのでしょうか？
尚、勤続２１年の４０代ですが・・・
742 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 11:15:22 ID:uL+aAjUv0
=======自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件（特定受給資格者）=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）←←>>741
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）←←>>741
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）
743 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 11:24:24 ID:eHgsQMxJ0
>>740
給付制限って言葉を覚えろ
給付制限って言葉を覚えろ
744 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 11:27:56 ID:CP4zvec60
745 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 12:34:59 ID:qyen0OOJO
746 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 12:41:36 ID:CP4zvec60
747 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 13:47:29 ID:S/lzuZdL0
懲戒の内容は？
748 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 13:58:57 ID:kLZ7VyG70
749 ：１０ヶ月無職：2009/10/22(木) 14:54:42 ID:0tKBg/n70
自分も懲戒にされそうな所から、会社都合までもって行きましたよ
750 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 15:26:11 ID:0mzT1KdQO
自己都合退職。
病気で働けない為、雇用保険延長申請していました。病気が治り働けるようになった時、待機期間なしでいきなり給付を受けれるのですか？
病気で働けない為、雇用保険延長申請していました。病気が治り働けるようになった時、待機期間なしでいきなり給付を受けれるのですか？
751 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 19:40:56 ID:wy6D0LVt0
今回はじめて手続きする初心者です。
求職申込書の提出が必要らしいが、
失業給付の手続きの際に離職票と同時に提出でＯＫ？
それとも求職申込書を提出してから離職票提出？
また、希望する職種が特にないんだか（というかこだわらない）
空欄でも大丈夫？
とりあえず適当に書いておいた方が無難？
求職申込書の提出が必要らしいが、
失業給付の手続きの際に離職票と同時に提出でＯＫ？
それとも求職申込書を提出してから離職票提出？
また、希望する職種が特にないんだか（というかこだわらない）
空欄でも大丈夫？
とりあえず適当に書いておいた方が無難？
752 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 19:52:07 ID:gs/KdOcUP
>>751
たぶん「離職票をお持ちの方はこちらへ」という案内が受付にあると思うので
そこにいる人の指示に従えは無問題。
求職申込書の書き方についてもハロワ職員が説明してくれるから、相談しながら書いても大丈夫だよ。
たぶん「離職票をお持ちの方はこちらへ」という案内が受付にあると思うので
そこにいる人の指示に従えは無問題。
求職申込書の書き方についてもハロワ職員が説明してくれるから、相談しながら書いても大丈夫だよ。
753 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 19:54:19 ID:EaSTyfjE0
754 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 19:54:36 ID:qyen0OOJO
755 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 21:35:51 ID:MhGrQJNrO
>>746
休日に会社の車の無断使用と拘束時間内にプライベートな行動を取った事です。
休日に会社の車の無断使用と拘束時間内にプライベートな行動を取った事です。
756 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 21:38:45 ID:EaSTyfjE0
>>755
それは懲戒だわな
それは懲戒だわな
757 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 21:49:13 ID:MhGrQJNrO
やはり特定受給者には、なれないのですね･･･
758 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 21:57:11 ID:eHgsQMxJ0
懲戒解雇されるような奴はとことん図々しいな
759 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 21:58:35 ID:g1BlFLr40
>>751 ハロワによる。どっちにしろ仕事がないｗ
760 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 22:12:04 ID:vGmhxApR0
質問させてください。
会社から貰ったパンフレットのようなものに
「税理士等の有資格者で法律によりその業務を行うための登録が義務づけられている方は、
失業給付を受けられない場合があります。」
とのくだりがあります。
これは何かしらの士業の資格を持ってると失業給付を貰えないということなのでしょうか。
それとも有資格者でも未登録なら大丈夫なのでしょうか。
会社から貰ったパンフレットのようなものに
「税理士等の有資格者で法律によりその業務を行うための登録が義務づけられている方は、
失業給付を受けられない場合があります。」
とのくだりがあります。
これは何かしらの士業の資格を持ってると失業給付を貰えないということなのでしょうか。
それとも有資格者でも未登録なら大丈夫なのでしょうか。
761 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 22:35:17 ID:ThWN13TnO
未登録なら問題ないかと。自分は会社辞めて転職しようと思っていますが、既に内定はいただいています。4月入社で。12月に今の会社辞めて、この場合再就職手当て貰えませんか？
762 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 22:39:39 ID:S/lzuZdL0
763 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 22:47:32 ID:vGmhxApR0
764 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/22(木) 23:46:38 ID:lqitlktx0
765 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 00:52:02 ID:pcGdCWCdO
>>762
ありがとうございます。
ありがとうございます。
766 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 07:14:52 ID:f8MvNs5HO
認定日が祝日に重なった場合、ドコにズレるのでしょうか？
767 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 08:03:38 ID:jX/ENdOB0
768 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 09:25:15 ID:rckzGvZw0
769 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 09:29:08 ID:rckzGvZw0
アンカー間違えました>>764 でしたスイマセン。
770 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 09:51:35 ID:Zi2SrLx/0
>>768
懲戒といっても、勤務時間内にﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄな・・とかは
内容によりけりだけど多少はありがちなことだし･･
それ以前から、なにかﾊﾟﾜﾊﾗﾁｯｸな事案はなかったでしょうか。
もしまだ退職を言い出してないなら、事前にハロワで相談してみたらどうだろう。
自主退職を迫られんばかりの降格で、今後の生活を考え追い詰められてるが
特定受給者扱いにならないかを。
でも今40代の転職事情の厳しさを考えると、何とか留まる道はないのかと思います。
今後の昇格はあり得ないのでしょうか。
いざ失業すると、ﾌﾟﾗｲﾄﾞなど構ってられないですよ。
暫し今の会社に留まり、真剣に求職活動してみては。
懲戒といっても、勤務時間内にﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄな・・とかは
内容によりけりだけど多少はありがちなことだし･･
それ以前から、なにかﾊﾟﾜﾊﾗﾁｯｸな事案はなかったでしょうか。
もしまだ退職を言い出してないなら、事前にハロワで相談してみたらどうだろう。
自主退職を迫られんばかりの降格で、今後の生活を考え追い詰められてるが
特定受給者扱いにならないかを。
でも今40代の転職事情の厳しさを考えると、何とか留まる道はないのかと思います。
今後の昇格はあり得ないのでしょうか。
いざ失業すると、ﾌﾟﾗｲﾄﾞなど構ってられないですよ。
暫し今の会社に留まり、真剣に求職活動してみては。
771 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 10:00:24 ID:U7jRp0nQ0
休日に会社の車の無断使用と拘束時間内にプライベートな行動は
営業マンなら誰でもすること
会社の逸脱した懲戒行為だ！
営業マンなら誰でもすること
会社の逸脱した懲戒行為だ！
772 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 10:34:23 ID:NqZL+jOvO
何故かアク禁に成ってしまいました。
退職は未だ伝えていませんが、生活出来ないので仕方ありません。
事前にハロワに相談出来るんですか？
しかし会社に連絡され懲戒解雇になりそうで心配です。
退職は未だ伝えていませんが、生活出来ないので仕方ありません。
事前にハロワに相談出来るんですか？
しかし会社に連絡され懲戒解雇になりそうで心配です。
773 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 10:47:14 ID:/X04XYjo0
774 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 10:50:59 ID:+Njxg3sA0
>>772
ハロワはいつでも相談できるよ。
ここだと同じ経験をしている人が少ないから自分に見合う回答がなかなかでてこないだけでしょう。
ちなみに、ハロワから会社に通達が行く事は無いです。
労働基準監督署や東京と労働相談センターみたいな組織にあっせん依頼をしない限りね。
あと、相談で懲戒解雇になる事はありませんよ。そんなことしたら法律違反ですから。
ハロワはいつでも相談できるよ。
ここだと同じ経験をしている人が少ないから自分に見合う回答がなかなかでてこないだけでしょう。
ちなみに、ハロワから会社に通達が行く事は無いです。
労働基準監督署や東京と労働相談センターみたいな組織にあっせん依頼をしない限りね。
あと、相談で懲戒解雇になる事はありませんよ。そんなことしたら法律違反ですから。
775 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 11:02:26 ID:NqZL+jOvO
776 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 12:17:37 ID:Xrry08QDO
777 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 12:43:14 ID:Zi2SrLx/0
過分な期待はしないでほしいけど
ここで云々しているよりは、ハロワで相談する方がいいと思います。
ダメならダメで諦めもつくでしょうし。
ただ退職するなら逆に、離職票に書かれる給与額は今すぐ辞める方が高いわけだから
3ヶ月待機させられたとしても、受給額は高くなりますね。
減額された給料でずるずる働いてから辞めるよりは・・
ここで云々しているよりは、ハロワで相談する方がいいと思います。
ダメならダメで諦めもつくでしょうし。
ただ退職するなら逆に、離職票に書かれる給与額は今すぐ辞める方が高いわけだから
3ヶ月待機させられたとしても、受給額は高くなりますね。
減額された給料でずるずる働いてから辞めるよりは・・
778 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 12:48:05 ID:Y8rdK0+2P
3ヶ月は給付制限だボケ
779 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 12:53:50 ID:6RZ6J8/I0
就職が決まりました！
780 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 13:15:24 ID:U7jRp0nQ0
>>779
空気を読め、辞退しろ
空気を読め、辞退しろ
781 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 13:20:12 ID:f8MvNs5HO
782 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 13:28:14 ID:U7jRp0nQ0
認定日が祝日に重なった場合、その月のカネはあきらめれ
783 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 13:55:28 ID:2NU/50rZ0
自己都合で給付制限ある奴は
悪いこと言わないからその3ヶ月以内に再就職したほうが絶対いい
悪いこと言わないからその3ヶ月以内に再就職したほうが絶対いい
784 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 17:00:24 ID:U7jRp0nQ0
3ヶ月以内に再就職できるか！ ぼけ
785 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 23:05:11 ID:+Njxg3sA0
おい、ID:U7jRp0nQ0、大丈夫か？
ここは人に絡むスレじゃないぞ
ここは人に絡むスレじゃないぞ
786 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/23(金) 23:48:18 ID:0Yw+Zo0J0
二年ほど契約社員として働いていたのですが
会社側の一方的な都合で満期終了とされました。
離職票が届いたのですが、「自分から更新を断った」といったような記述があるのですが
これだと三ヶ月の制限などをされてしまうのでしょうか？
会社側の一方的な都合で満期終了とされました。
離職票が届いたのですが、「自分から更新を断った」といったような記述があるのですが
これだと三ヶ月の制限などをされてしまうのでしょうか？
787 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 01:06:40 ID:rKQ6YYdU0
ここスレの誰もが>>786の離職票見れない。
手元にあるなら自分で確認できるよね？
離職票は自己都合と書いてあるの？
自己都合は３ヶ月の給付制限つくよ、当然。
前レス読めば契約満了の場合のレスあるから少しは読もうよ。
関係ないけど再就職手当20万超える。
給与は入るわ、祝い金貰うわで嬉しい、ここともお別れ。
手元にあるなら自分で確認できるよね？
離職票は自己都合と書いてあるの？
自己都合は３ヶ月の給付制限つくよ、当然。
前レス読めば契約満了の場合のレスあるから少しは読もうよ。
関係ないけど再就職手当20万超える。
給与は入るわ、祝い金貰うわで嬉しい、ここともお別れ。
788 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 01:06:52 ID:m/T0E/C60
789 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 02:27:09 ID:bBHJzKRW0
14日に異議申立てして、15日に会社に電話逝ってDQN経営者が出てメチャクチャ荒れたらしい。
未だに結果の連絡ないが、そんなに時間かかるのかよ・・・。
未だに結果の連絡ないが、そんなに時間かかるのかよ・・・。
790 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 04:07:41 ID:CyGPFnbk0
再就職手当について質問です。
初回の認定日の前に仕事が見つかった場合でも、７日間の待機が満了していれば貰えるのですか？
それとも待機が満了していても、認定日に来所してからじゃないと貰えないのですか？
初回の認定日の前に仕事が見つかった場合でも、７日間の待機が満了していれば貰えるのですか？
それとも待機が満了していても、認定日に来所してからじゃないと貰えないのですか？
791 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 04:19:32 ID:tVxP2sstO
待機終わってたら貰えると思う
792 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 05:19:22 ID:m/T0E/C60
>>790
３ヶ月の給付制限の有無によって条件が異なる。
給付制限がある場合は、待期満了後の最初の１ヶ月はハロワ等の紹介による就職が
条件の一つとなる。
その期間は、ハロワの窓口で紹介状を発行してもらった就職先は良くて、
WEBとか雑誌、新聞による独自活動は該当しない、と言うこと。
１ヶ月過ぎたら、どうやって就職先を見つけたかは問わなくなる。
他にもいろいろ条件があるよ。
３ヶ月の給付制限の有無によって条件が異なる。
給付制限がある場合は、待期満了後の最初の１ヶ月はハロワ等の紹介による就職が
条件の一つとなる。
その期間は、ハロワの窓口で紹介状を発行してもらった就職先は良くて、
WEBとか雑誌、新聞による独自活動は該当しない、と言うこと。
１ヶ月過ぎたら、どうやって就職先を見つけたかは問わなくなる。
他にもいろいろ条件があるよ。
793 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 11:12:51 ID:X1d6aCOH0
794 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 11:28:24 ID:6clBhQLoP
>>786
自分と同じ状況だ。
もちろん異議申し立てしたよ。
自分は退職願を書いてなかったのが決め手になってコードが24→23になったけど、
まさかお主、退職願（届）を書いて提出したなんてことないよね？
自分と同じ状況だ。
もちろん異議申し立てしたよ。
自分は退職願を書いてなかったのが決め手になってコードが24→23になったけど、
まさかお主、退職願（届）を書いて提出したなんてことないよね？
795 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 11:38:30 ID:8oAutCqC0
796 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 17:17:08 ID:CAJJXrP40
>>793>>794>>795
本当ですか？
三ヶ月の制限がついてしまうということでしょうか？
退職届は出してはいません。
会社とは散々やりあって、もうどうにもならなさそうです。
ハロワに異議申し立てをするしかなさそうです・・・。
酷い退職勧奨も受けたのですが、やりとりを録音するべきだった・・・ｏｒz
本当ですか？
三ヶ月の制限がついてしまうということでしょうか？
退職届は出してはいません。
会社とは散々やりあって、もうどうにもならなさそうです。
ハロワに異議申し立てをするしかなさそうです・・・。
酷い退職勧奨も受けたのですが、やりとりを録音するべきだった・・・ｏｒz
797 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 17:24:39 ID:CAJJXrP40
ちなみに離職票にはきちんと「満期終了」とは書いています。
離職区分は「2D」となっていて
理由のところに「労働者から契約の更新を希望しない申し出があった」に○がついています。
ただ、よくわからないのが
区分は「2D」なのに、理由のところにわざわざ○をされている所は「3D」というところなんですが
3Dには○がついてないんですよね。
これはどういう判断をされるのか。
離職区分は「2D」となっていて
理由のところに「労働者から契約の更新を希望しない申し出があった」に○がついています。
ただ、よくわからないのが
区分は「2D」なのに、理由のところにわざわざ○をされている所は「3D」というところなんですが
3Dには○がついてないんですよね。
これはどういう判断をされるのか。
798 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 18:43:51 ID:CAJJXrP40
何度も申し訳ありません。
ググったらこういうサイトが出てきたのですが
http://side.core-11.com/
＞まず、「契約満期終了」だと失業保険はすぐに出ます。
こうあるんですが、特定受給対象者は別の話だけど
満期終了だと理由の如何に問わず、給付制限は免除されるということでよろしいんでしょうか？
正直、もう制限さえなければ、自己都合でもなんでもいい気分です・・・
数々のパワハラで心身がボロボロです。
ググったらこういうサイトが出てきたのですが
http://side.core-11.com/
＞まず、「契約満期終了」だと失業保険はすぐに出ます。
こうあるんですが、特定受給対象者は別の話だけど
満期終了だと理由の如何に問わず、給付制限は免除されるということでよろしいんでしょうか？
正直、もう制限さえなければ、自己都合でもなんでもいい気分です・・・
数々のパワハラで心身がボロボロです。
799 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 19:45:54 ID:r65QyPHX0
800 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 22:45:48 ID:/Hx6qL4b0
期間終了は制限付かないのか・・・
まぁ個人の都合ではないもんなｗ
まぁ個人の都合ではないもんなｗ
801 ：787：2009/10/24(土) 22:49:07 ID:rKQ6YYdU0
>>797=798
離職票が手元にありながら>>768だけの情報じゃほんとにわからなかったので。
>>離職区分は「2D」となっていて
>>理由のところに「労働者から契約の更新を希望しない申し出があった」に○がついています。
2Dは労働者から契約更新を希望しないことによる
労働者と事業主が合意のもとで契約期間満了による退職扱い。
但しこれには給付制限はありませんよ？←ココ!!7日待機だけなのでまずは落ち着いて！
損するところは
>>理由のところに「労働者から契約の更新を希望しない申し出があった」に○がついています。
失業保険の給付が優遇される「特定受給資格者」や「特定理由離職者」に該当されないことでしょ。
(派遣切りや雇い止めになった人対策で急遽厚労省が21.03.31に改定した制度)
2ヶ月の個別延長とかの対象者にならないよ。
>>793>>794>>795は
21.03.31以降、離職票のコードも変わってるのを改正前と間違えてか
｢給付制限有/自己都合」と誤認識したのでは？
それは間違ってるから、まずは落ち着いて。給付制限ないよ。
月曜日に離職票と3×2.5の写真2枚、免許証かパスポート持ってハロワへ行けば
即日で手続き終わりますよ？明後日行けばいいだけです。
で一週間後、翌月曜には説明会でしょう。
特定受給者を争うならハロワに印つかず、相談だと思いますけど。そこはもうご自身次第かと、、、
離職票が手元にありながら>>768だけの情報じゃほんとにわからなかったので。
>>離職区分は「2D」となっていて
>>理由のところに「労働者から契約の更新を希望しない申し出があった」に○がついています。
2Dは労働者から契約更新を希望しないことによる
労働者と事業主が合意のもとで契約期間満了による退職扱い。
但しこれには給付制限はありませんよ？←ココ!!7日待機だけなのでまずは落ち着いて！
損するところは
>>理由のところに「労働者から契約の更新を希望しない申し出があった」に○がついています。
失業保険の給付が優遇される「特定受給資格者」や「特定理由離職者」に該当されないことでしょ。
(派遣切りや雇い止めになった人対策で急遽厚労省が21.03.31に改定した制度)
2ヶ月の個別延長とかの対象者にならないよ。
>>793>>794>>795は
21.03.31以降、離職票のコードも変わってるのを改正前と間違えてか
｢給付制限有/自己都合」と誤認識したのでは？
それは間違ってるから、まずは落ち着いて。給付制限ないよ。
月曜日に離職票と3×2.5の写真2枚、免許証かパスポート持ってハロワへ行けば
即日で手続き終わりますよ？明後日行けばいいだけです。
で一週間後、翌月曜には説明会でしょう。
特定受給者を争うならハロワに印つかず、相談だと思いますけど。そこはもうご自身次第かと、、、
802 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 22:52:18 ID:rKQ6YYdU0
803 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 23:21:01 ID:CAJJXrP40
>>799>>801
色々とありがとうございました。
兎にも角にも、少し落ち着いて月曜日の朝一にハロワ行って来ます。
とりあえず来月の生活費がなんとかなりそうであれば・・・と思っておりました。
パワハラや脅し、特定受給の件は悔しいですが諦めようと思います。
色々とありがとうございました。
兎にも角にも、少し落ち着いて月曜日の朝一にハロワ行って来ます。
とりあえず来月の生活費がなんとかなりそうであれば・・・と思っておりました。
パワハラや脅し、特定受給の件は悔しいですが諦めようと思います。
804 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/24(土) 23:57:01 ID:rKQ6YYdU0
>>803
失業給付は今までの月収入の70%くらいしか貰えないから
次の仕事が決まらない場合、2ヶ月の個別延長より、職業訓練校を申し込んで
時間稼ぎしながら職探しのほうがずっといいと思うよ。3ヶ月～だし。
個別延長受けて切れそうだからと次に手当受けながらの訓練校申し込みは駄目。
月曜日行ってらっしゃい。印鑑も忘れずに～
失業給付は今までの月収入の70%くらいしか貰えないから
次の仕事が決まらない場合、2ヶ月の個別延長より、職業訓練校を申し込んで
時間稼ぎしながら職探しのほうがずっといいと思うよ。3ヶ月～だし。
個別延長受けて切れそうだからと次に手当受けながらの訓練校申し込みは駄目。
月曜日行ってらっしゃい。印鑑も忘れずに～
805 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 05:12:11 ID:KUCyVESC0
雇用保険説明会の前に仕事が見つかった場合でも再就職手当貰えるって説がありますが、
再就職手当の手続きに必要な書類のひとつに受給資格者証がありましたよね？
あれって説明会で渡されるんじゃなかったでしたっけ？
つまり説明会の前に仕事決まった場合は手当貰えないって事ですか？
でも説明会や認定日は関係無いって言ってる人もいるし
どっちなんだろう？しおりにも記載無いし･･･
再就職手当の手続きに必要な書類のひとつに受給資格者証がありましたよね？
あれって説明会で渡されるんじゃなかったでしたっけ？
つまり説明会の前に仕事決まった場合は手当貰えないって事ですか？
でも説明会や認定日は関係無いって言ってる人もいるし
どっちなんだろう？しおりにも記載無いし･･･
806 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 05:37:36 ID:1OkOW3sr0
>>805
再就職手当の申請自体は、就職後１ヶ月以内であればOKだよ。
それまでに受給資格者証を受け取っていれば、書類は揃うはず。
受給説明会まで待たずに就職する場合の扱いはハロワに確認した方が良い。
繰り上げて受給資格者証の受取ができるかも。
とにかく就職決定なら、即電話で指示を仰ぐべき。
再就職手当の支給決定は就職後１ヶ月以降だから、
申請自体がが就職日の翌日でも２週間後でも全く関係無い。だから、ここはノンビリ。
しおりに書いていない疑問点についてはハロワに電話して問い合せましょう。
転職版だけで解決しなくて悶々とするより、遥かに明快、スッキリしますよ。
再就職手当の申請自体は、就職後１ヶ月以内であればOKだよ。
それまでに受給資格者証を受け取っていれば、書類は揃うはず。
受給説明会まで待たずに就職する場合の扱いはハロワに確認した方が良い。
繰り上げて受給資格者証の受取ができるかも。
とにかく就職決定なら、即電話で指示を仰ぐべき。
再就職手当の支給決定は就職後１ヶ月以降だから、
申請自体がが就職日の翌日でも２週間後でも全く関係無い。だから、ここはノンビリ。
しおりに書いていない疑問点についてはハロワに電話して問い合せましょう。
転職版だけで解決しなくて悶々とするより、遥かに明快、スッキリしますよ。
807 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 10:37:46 ID:9Jtbgsys0
>>803
795だけど
間違ったとか指摘されてるけど、
その時点で離職区分を公表してなかったので
給付制限については書かなかっただけです。
給付制限はないけど現状のだと延長等が受けられないので、
会社都合が事実であれば泣き寝入りせず異議申し立てをすすめます。
職業訓練での延長が出来ればいいんですけど
今は選考に合格すること自体簡単ではないです。
795だけど
間違ったとか指摘されてるけど、
その時点で離職区分を公表してなかったので
給付制限については書かなかっただけです。
給付制限はないけど現状のだと延長等が受けられないので、
会社都合が事実であれば泣き寝入りせず異議申し立てをすすめます。
職業訓練での延長が出来ればいいんですけど
今は選考に合格すること自体簡単ではないです。
808 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 11:47:28 ID:dFnbfNlv0
会社都合の呼称は適切じゃない。
会社都合は事業主による働きかけ=解雇、契約解除、倒産の該当。
切られたも適切じゃない。
>>803は契約期間中に解除されたわけではないから労働契約期間満了による退職。
他人事で簡単に書いてるけど一旦発行された離職票を覆すのは確立低いし難しいよ。
失業保険申請課の職員は超多忙だしそんなに個人的に親身にもならない。
もそも中間役がお仕事じゃないんで。
例え電話してくれても会社が言い分曲げなければ、あとは会社と個人でやって正しいのを持ってきて下さいで終わり。
失業保険申請窓口は会社と個人のトラブルの中間役が仕事ではなく、雇用保険給付申請事務する人です。
だからいつも｢届いてからではなく」手元に｢届く前=辞める前」にきちんと会社側に確認、念押ししてねと
あれ程何度もここで書いてるわけ。
委託の民間専門学校は倍率高いけどポリテクの人気ないコースは定員割れしてるよ。
まぁ手当じゃ生活はギリギリなんで景気回復するまでは
派遣でも契約でも一旦早目に再就職が収入的にはいい。
本当は正社員で決めちゃうのが一番いいんだけどね。
会社都合は事業主による働きかけ=解雇、契約解除、倒産の該当。
切られたも適切じゃない。
>>803は契約期間中に解除されたわけではないから労働契約期間満了による退職。
他人事で簡単に書いてるけど一旦発行された離職票を覆すのは確立低いし難しいよ。
失業保険申請課の職員は超多忙だしそんなに個人的に親身にもならない。
もそも中間役がお仕事じゃないんで。
例え電話してくれても会社が言い分曲げなければ、あとは会社と個人でやって正しいのを持ってきて下さいで終わり。
失業保険申請窓口は会社と個人のトラブルの中間役が仕事ではなく、雇用保険給付申請事務する人です。
だからいつも｢届いてからではなく」手元に｢届く前=辞める前」にきちんと会社側に確認、念押ししてねと
あれ程何度もここで書いてるわけ。
委託の民間専門学校は倍率高いけどポリテクの人気ないコースは定員割れしてるよ。
まぁ手当じゃ生活はギリギリなんで景気回復するまでは
派遣でも契約でも一旦早目に再就職が収入的にはいい。
本当は正社員で決めちゃうのが一番いいんだけどね。
809 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 12:05:03 ID:GNgLL//t0
>>808
＞ポリテクの人気ないコース
とは何ですか？
それと、ちょっとお伺いしたいのですが
会社に嘘の離職票を書いて欲しい、という意味ではなく。
退職する者に「有利な離職票」になるほど、つまり失業受給額が多くなる・期間が長くなるほど
会社側に何か損失（腹が痛む部分）があるんですか？
＞ポリテクの人気ないコース
とは何ですか？
それと、ちょっとお伺いしたいのですが
会社に嘘の離職票を書いて欲しい、という意味ではなく。
退職する者に「有利な離職票」になるほど、つまり失業受給額が多くなる・期間が長くなるほど
会社側に何か損失（腹が痛む部分）があるんですか？
810 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 12:38:46 ID:jdfr+qqZ0
すいません、教えて下さい。
雇用保険資格取得:平成17年6月20日
離職年月日:平成21年4月30日(会社都合)
失業保険受給開始日:平成21年5月28日(90日)
個別延長支給開始:平成21年8月25日(60日)
→職業訓練(民間委託)に入校が決まる
短期職業訓練開始:平成21年9月3日(4ヶ月ｺｰｽ)
→訓練中に就職内定
就業開始日:平成21年10月8日
【質問1】
求人内容と就業規則・賃金が大幅に違う為、離職を決意しました。
この場合、失業保険を再度受ける事が出来ますか？
【質問2】
社長を本気で潰したいんですが、労働基準局やハロワは以下の内容で動いてくれますか？
･求人内容
給与:月給25↑昇1賞2
勤務時間:8時～17時
通勤方法:車通勤OK
･現実
給与:ほぼ最低時給。先輩曰く、昇0賞0
勤務時間:年中6:30～20:30
通勤方法:駐車ｽﾍﾟｰｽ極少。路上駐車が日常的で、社長直々に路上駐車を指示。
まず、面接時入社時に給与説明、就業規則説明がありませんでした。
書面で労働契約を結ぶ事もなく、入社後1週間くらいに口答説明。
雇用保険資格取得:平成17年6月20日
離職年月日:平成21年4月30日(会社都合)
失業保険受給開始日:平成21年5月28日(90日)
個別延長支給開始:平成21年8月25日(60日)
→職業訓練(民間委託)に入校が決まる
短期職業訓練開始:平成21年9月3日(4ヶ月ｺｰｽ)
→訓練中に就職内定
就業開始日:平成21年10月8日
【質問1】
求人内容と就業規則・賃金が大幅に違う為、離職を決意しました。
この場合、失業保険を再度受ける事が出来ますか？
【質問2】
社長を本気で潰したいんですが、労働基準局やハロワは以下の内容で動いてくれますか？
･求人内容
給与:月給25↑昇1賞2
勤務時間:8時～17時
通勤方法:車通勤OK
･現実
給与:ほぼ最低時給。先輩曰く、昇0賞0
勤務時間:年中6:30～20:30
通勤方法:駐車ｽﾍﾟｰｽ極少。路上駐車が日常的で、社長直々に路上駐車を指示。
まず、面接時入社時に給与説明、就業規則説明がありませんでした。
書面で労働契約を結ぶ事もなく、入社後1週間くらいに口答説明。
811 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 12:45:30 ID:6dHtfHNN0
>この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の
>6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％となっており、
>賃金の低い方ほど高い率となっています。
50～80% 50%の人と80%の人では何が違うのでしょうか。。
60%で計算しているのですが、50%だと生活が・・。
>6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％となっており、
>賃金の低い方ほど高い率となっています。
50～80% 50%の人と80%の人では何が違うのでしょうか。。
60%で計算しているのですが、50%だと生活が・・。
812 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 13:12:21 ID:/lODxond0
>>810
労働基準局のあっせん経験者ですが、あっせんをする場合、少なくとも紛争の目的・どうして欲しいのかと、
それの根拠となる会社からされた事を時系列でまとめる必要があります。
紛争を行なう焦点になるものをできるだけ詳しく、それと、その行為が法的に破っていると思われる場合は、
特に詳細を書く必要があります。例えば、嫌がらせを受けたとか過剰な脅迫を受けたならばその内容。
少なくともこれが書けなければ労働基準監督署は希望通りには動いてくれないと思います。
（この場合は給料明細と源泉徴収ですね）
元々あっせんは紛争を解決することを主眼にしているので、あえて紛争を起こしたいなら裁判を勧められると思いますけど。
労働基準局のあっせん経験者ですが、あっせんをする場合、少なくとも紛争の目的・どうして欲しいのかと、
それの根拠となる会社からされた事を時系列でまとめる必要があります。
紛争を行なう焦点になるものをできるだけ詳しく、それと、その行為が法的に破っていると思われる場合は、
特に詳細を書く必要があります。例えば、嫌がらせを受けたとか過剰な脅迫を受けたならばその内容。
少なくともこれが書けなければ労働基準監督署は希望通りには動いてくれないと思います。
（この場合は給料明細と源泉徴収ですね）
元々あっせんは紛争を解決することを主眼にしているので、あえて紛争を起こしたいなら裁判を勧められると思いますけど。
813 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 13:21:49 ID:+sHkAaez0
>808
全てのコースと倍率あるので住まいのとこを調べたらいい。
ttp://course.ehdo.go.jp/CO1101.asp
有利な離職票で腹痛むことはない。
去年の暮れにニュースになった主に製造業などの一企業で数百人規模の大量解雇の場合は
労働局の指導受けるだろうが、このご時世派遣先の企業自体が倒産や民事再生する時代。
会社が倒産するほうが危機的なので、非正規社員の数十人程度の解雇程度では
労働局から指導されることはないでしょう。この時世役所も小さいことに首突っ込んでる暇はない。
全てのコースと倍率あるので住まいのとこを調べたらいい。
ttp://course.ehdo.go.jp/CO1101.asp
有利な離職票で腹痛むことはない。
去年の暮れにニュースになった主に製造業などの一企業で数百人規模の大量解雇の場合は
労働局の指導受けるだろうが、このご時世派遣先の企業自体が倒産や民事再生する時代。
会社が倒産するほうが危機的なので、非正規社員の数十人程度の解雇程度では
労働局から指導されることはないでしょう。この時世役所も小さいことに首突っ込んでる暇はない。
814 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 13:34:25 ID:+sHkAaez0
↑>>809宛
>>810
【質問1】
受給資格者証の裏に支給算日数があれば再離職として
再支給開始になるが、>>810の場合間に個別延長と訓練が入っているので
そこがどうだかね。直接出向いて担当者に確認した方が一番正確。
ブラック会社で辞める意志なのなら、明日休んでハロワへとっとと聞きにいくべし。
【質問2】
労働基準局の管轄事項。
直接行って相談するしかあるまい。自分も一度相談に行ったことあるが
基準局は期待する程動いてくないよ。そもそも10/08入社でもう給与貰った？
ブラック企業に振り回されて時間と精神的苦痛を続けるのに費やすより
自分ならとっとと退職して次に行くけどね。
>>810
【質問1】
受給資格者証の裏に支給算日数があれば再離職として
再支給開始になるが、>>810の場合間に個別延長と訓練が入っているので
そこがどうだかね。直接出向いて担当者に確認した方が一番正確。
ブラック会社で辞める意志なのなら、明日休んでハロワへとっとと聞きにいくべし。
【質問2】
労働基準局の管轄事項。
直接行って相談するしかあるまい。自分も一度相談に行ったことあるが
基準局は期待する程動いてくないよ。そもそも10/08入社でもう給与貰った？
ブラック企業に振り回されて時間と精神的苦痛を続けるのに費やすより
自分ならとっとと退職して次に行くけどね。
815 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 13:38:07 ID:+sHkAaez0
>>811
この辺りのサイトで調べてみたら？
ttp://www.situho.com/mt/archives/2006/04/post_50.html
ttp://koyou.tsukau.jp/article/keisan.html
↑自分の場合これはかなり近い額だった。
この辺りのサイトで調べてみたら？
ttp://www.situho.com/mt/archives/2006/04/post_50.html
ttp://koyou.tsukau.jp/article/keisan.html
↑自分の場合これはかなり近い額だった。
816 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 13:41:42 ID:GNgLL//t0
>>813
検索したところ、当地方では非常に種類は少ないですが
窓口で受講を相談してみようと思います。
ありがとうございました。
会社に損が無いのであれば、上にあったような
あえて自己退職に追い込むようなやり方を
会社側がなぜするのかと思ったものですから。
どうもありがとうございます。
検索したところ、当地方では非常に種類は少ないですが
窓口で受講を相談してみようと思います。
ありがとうございました。
会社に損が無いのであれば、上にあったような
あえて自己退職に追い込むようなやり方を
会社側がなぜするのかと思ったものですから。
どうもありがとうございます。
817 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 14:00:40 ID:1OkOW3sr0
>>811
厚生労働省が提供する計算式。数字は2009年８月１日以降に適用される最新のもの。
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf
およそ50～80%と謳っているけど、上限があるから、
例えば、給与日額が２万円を超えていた人なら実質的な比率は40%を下回る。
確かに、計算式には0.5とか0.8とか言う数字が入っているけどね。
厚生労働省が提供する計算式。数字は2009年８月１日以降に適用される最新のもの。
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf
およそ50～80%と謳っているけど、上限があるから、
例えば、給与日額が２万円を超えていた人なら実質的な比率は40%を下回る。
確かに、計算式には0.5とか0.8とか言う数字が入っているけどね。
818 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 14:22:38 ID:BV4K3sp4O
再就職手当てはスレ違いでしょうか？
一月前に再就職手当ての申請書を提出したのですが音沙汰ありません
支給までに何日くらい要するのでしょうか？
また、支給された場合特に連絡を頂けるわけではないのでしょうか？
通帳残高から、いついくら支給されたか自分で判断しなければいけないのでしょうか？
一月前に再就職手当ての申請書を提出したのですが音沙汰ありません
支給までに何日くらい要するのでしょうか？
また、支給された場合特に連絡を頂けるわけではないのでしょうか？
通帳残高から、いついくら支給されたか自分で判断しなければいけないのでしょうか？
819 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 14:40:46 ID:+sHkAaez0
>>818
ん？再就職手当の書類一式渡される時に申請書受理から支給までは1ヶ月半程度かかりますよと
説明を受けなかった？書類をきちんと読んだ？
自分はそう説明受けたし、提出書類や注意事項の紙にも書いてあるよ。
入社後1ヶ月したらハロワが会社に電話入れて在籍確認をすることも聞いた。
再就職先で雇用保険の加入手続きが遅れたり、書類不備の場合は受給までに更に
時間を要することがあるともある。
いちいち通帳見なくても、支給決定の審査結果は郵送で連絡くるから。
自分は11/1付入社なので11/4あたりに会社に記入して貰う予定。
社保関係の手続き入れたら再就職手当は12月半ば過ぎだろうと想定してるよ。
書類もう一度読んでみたら？んじゃ出かけるんで
ん？再就職手当の書類一式渡される時に申請書受理から支給までは1ヶ月半程度かかりますよと
説明を受けなかった？書類をきちんと読んだ？
自分はそう説明受けたし、提出書類や注意事項の紙にも書いてあるよ。
入社後1ヶ月したらハロワが会社に電話入れて在籍確認をすることも聞いた。
再就職先で雇用保険の加入手続きが遅れたり、書類不備の場合は受給までに更に
時間を要することがあるともある。
いちいち通帳見なくても、支給決定の審査結果は郵送で連絡くるから。
自分は11/1付入社なので11/4あたりに会社に記入して貰う予定。
社保関係の手続き入れたら再就職手当は12月半ば過ぎだろうと想定してるよ。
書類もう一度読んでみたら？んじゃ出かけるんで
820 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 14:48:54 ID:BV4K3sp4O
821 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 18:08:47 ID:1OkOW3sr0
>>820
再就職手当は、支給決定なら、受給資格者証にその旨記載されて、支給決定通知書とともに返送されてくる。
返送されて自分に届く日の翌日か翌々日か、郵送の方がが遅れれば同日か、に振り込まれる。
支給額は、残日数によって、日額×残日数×(0.5 or 0.4)なので、数字を控えていれば計算できる。
ちなみに、0.1日の単位までしっかり計算されるよ。
自分は少し前に手当の支給を受けたけど、就職日の１ヶ月と５日後だったよ。
再就職手当は、支給決定なら、受給資格者証にその旨記載されて、支給決定通知書とともに返送されてくる。
返送されて自分に届く日の翌日か翌々日か、郵送の方がが遅れれば同日か、に振り込まれる。
支給額は、残日数によって、日額×残日数×(0.5 or 0.4)なので、数字を控えていれば計算できる。
ちなみに、0.1日の単位までしっかり計算されるよ。
自分は少し前に手当の支給を受けたけど、就職日の１ヶ月と５日後だったよ。
822 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 20:06:25 ID:BV4K3sp4O
823 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 20:55:13 ID:U1i27dVn0
事業主から契約満了されて、90日失業保険が出て、
それからい一度給付期間延長をもらったら、やっぱりもう
それいじょうは延びないのですよね？
仕事探しても探しても見つからない。不安です。
それからい一度給付期間延長をもらったら、やっぱりもう
それいじょうは延びないのですよね？
仕事探しても探しても見つからない。不安です。
824 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 21:28:14 ID:BFEjggFD0
無職が暴動で大事件起こせば延長の延長が出来るように成るかも
825 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/25(日) 21:58:23 ID:wk7gk/1nO
826 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 00:24:21 ID:UqbbDnqm0
アキバの加藤の事件思い出した
827 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 03:10:18 ID:/NRbXHwl0
お聞きしたいのですが
自己都合の退職は給付制限が付くみたいなのですが
三ヶ月間の間一度もハローワークに行かなくても制限は解除されるのですか？
自己都合の退職は給付制限が付くみたいなのですが
三ヶ月間の間一度もハローワークに行かなくても制限は解除されるのですか？
828 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 04:18:55 ID:ByaC3ZBO0
>>827
求職活動のこと？ 認定日のこと？
前者なら、職探しの手段はハローワークに限らない。
後者なら、まず受給説明会があるし、
最初の認定日(３ヶ月のうち21日目くらい)は申告書の提出と認定のため、
ハローワークに行くことが必要。
その後は、給付制限明けの認定日まで足が遠のいてもOK。
求職活動のこと？ 認定日のこと？
前者なら、職探しの手段はハローワークに限らない。
後者なら、まず受給説明会があるし、
最初の認定日(３ヶ月のうち21日目くらい)は申告書の提出と認定のため、
ハローワークに行くことが必要。
その後は、給付制限明けの認定日まで足が遠のいてもOK。
829 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 10:10:18 ID:4/vpCf3a0
>>825
日本の街角でM16や64式小銃がウン万円、弾倉が500円で売られる日も近いのかｗ
アメリカに負けるまでは内戦ばかりやってたんだから不思議じゃないよな。
中東だとRPGが日本の小学生の小遣い程度で買えるらしい。
日本の街角でM16や64式小銃がウン万円、弾倉が500円で売られる日も近いのかｗ
アメリカに負けるまでは内戦ばかりやってたんだから不思議じゃないよな。
中東だとRPGが日本の小学生の小遣い程度で買えるらしい。
830 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 11:15:46 ID:F4cc1XWL0
日本でも小学生が小遣いでRPG買って遊んでるだろう
831 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 12:24:12 ID:5bATTeVaO
ワロタ
832 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 13:17:35 ID:4/vpCf3a0
>>830
ゲームならいいけど、それがドングリと筒だったら世も末だな・・・ｗ
ゲームならいいけど、それがドングリと筒だったら世も末だな・・・ｗ
833 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 14:44:27 ID:d5GyaJhi0
軍ｵﾀのきめぇ
834 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 15:06:12 ID:4/vpCf3a0
835 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 15:56:25 ID:SJ+A8QlR0
てか ハロワチョロスギｗｗｗ
最初のバイトしたり 働いたりしたら駄目みたいな脅しなんて口だけ
奴らも面倒だし いちいちアラ探しなんてしない
不正受給なんて簡単にできる
だから天下りみたいな 仕事内容わかってない奴が接客しとんねん
まぁ 年金記録管理できてない日本だから 別に働かなくても金はいくらでも
沸いてでてくる
働く奴なんて体動かしたいだけで 月１５万欲しいなら寝てても貰えるわ
たぶん それで日本の金の価値が変わって行き 株価 円高 円安も変わってくると思う
最初のバイトしたり 働いたりしたら駄目みたいな脅しなんて口だけ
奴らも面倒だし いちいちアラ探しなんてしない
不正受給なんて簡単にできる
だから天下りみたいな 仕事内容わかってない奴が接客しとんねん
まぁ 年金記録管理できてない日本だから 別に働かなくても金はいくらでも
沸いてでてくる
働く奴なんて体動かしたいだけで 月１５万欲しいなら寝てても貰えるわ
たぶん それで日本の金の価値が変わって行き 株価 円高 円安も変わってくると思う
836 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 16:22:51 ID:uTOYOAR0P
無駄改行をする馬鹿は碌なことを書き込まない
837 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 16:38:33 ID:4/vpCf3a0
でも全部は調べきれないだろうね。
ビデオの中で「不正受給はコンピュータシステムですぐに分かる」とか言ってたけど、そんなネットワークないないｗ
ビデオの中で「不正受給はコンピュータシステムですぐに分かる」とか言ってたけど、そんなネットワークないないｗ
838 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 17:05:44 ID:YWiADRon0
839 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 17:20:30 ID:Cp7/bAe30
コンピュータシステムですぐに分かるんだったら
わざわざ自己申告する必要はない（家事手伝い除き）
ちょっと考えればすぐ分かる
わざわざ自己申告する必要はない（家事手伝い除き）
ちょっと考えればすぐ分かる
840 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 18:32:28 ID:314hgjV20
そもそも、コンピューターシステムってｗ
ハッカーでも分からないでよ、個人のことなんて
ハロワ馬鹿すぎ
ハッカーでも分からないでよ、個人のことなんて
ハロワ馬鹿すぎ
841 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 18:34:39 ID:314hgjV20
そもそも、その「コンピューターシステム」とやらがあるなら、
オンラインで失業認定しやがれ、糞ハロワｗ
調子こいてんじゃねぇー
オンラインで失業認定しやがれ、糞ハロワｗ
調子こいてんじゃねぇー
842 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 18:45:03 ID:d5GyaJhi0
金貰ってなくても仕事した日は書かなくちゃいけないんだよなｗ
誰が書くかよ
失業保険+バイトで月35万くらい貰ってる奴がいるわ
誰が書くかよ
失業保険+バイトで月35万くらい貰ってる奴がいるわ
843 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 19:29:35 ID:ryHYoj7E0
コンピューターシステムはないけど、ブラックリストはあるから借金ある奴は注意しろ。
そこで再就職失敗する人いるからな。
そこで再就職失敗する人いるからな。
844 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 20:02:31 ID:5bATTeVaO
万引きなんて誰でもやっている
店にある商品は誰のものでもないから取ってもいい
犯罪はバレなきゃ犯罪じゃない
お前らの言っていることはまあこれと同じだな
店にある商品は誰のものでもないから取ってもいい
犯罪はバレなきゃ犯罪じゃない
お前らの言っていることはまあこれと同じだな
845 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 20:08:45 ID:314hgjV20
結局、申告書による自己申告だからな
そもそも、デイトレやFXは申告しないでいい方がおかしい
そもそも、デイトレやFXは申告しないでいい方がおかしい
846 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/26(月) 22:50:12 ID:Xk9mFGff0
デイトレ・ＦＸは申告なんていらんだろ。しおりのどこに書いてあんねん。
わずかな額でも確実に収入になる内職と違って株・ＦＸのどこに確実に収入
になる補償がある？
わずかな額でも確実に収入になる内職と違って株・ＦＸのどこに確実に収入
になる補償がある？
847 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 00:21:21 ID:TH80G9RuO
派遣の場合は自分から更新断っても1ヶ月待機して仕事紹介なければ会社都合ですよね？
自分から更新断った理由が最初の契約と違う仕事とか極端に排除された場合なら。
自分から更新断った理由が最初の契約と違う仕事とか極端に排除された場合なら。
848 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 01:24:18 ID:y6N8YunL0
1ヶ月待機なんてとっくにないよ？
3.31に派遣法変わったんだよ。
契約期間満了退職で給付制限なし。
但し離職票は特定受給者で書いてくれてなさそうだけどね。
ちょっと前スレ嫁ばわかるよ。
3.31に派遣法変わったんだよ。
契約期間満了退職で給付制限なし。
但し離職票は特定受給者で書いてくれてなさそうだけどね。
ちょっと前スレ嫁ばわかるよ。
849 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 01:49:30 ID:TH80G9RuO
私が言いたいのは4月から派遣法変わったのは会社から更新断られた人を助けるため
自分から更新断った人は今まで通り1ヶ月待機で会社都合になるよね？って事です
自分から更新断った人は今まで通り1ヶ月待機で会社都合になるよね？って事です
850 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 01:52:26 ID:TH80G9RuO
給付制限なしって自分から更新断ったら3ヶ月待機でしょ、すぐ離職票もらえば
1ヶ月待機して紹介なければ3ヶ月待機は無いよね？って事、決めるのは
派遣会社じゃなくてハローワークだしね。同じ人はいませんか？
1ヶ月待機して紹介なければ3ヶ月待機は無いよね？って事、決めるのは
派遣会社じゃなくてハローワークだしね。同じ人はいませんか？
851 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 02:03:52 ID:TH80G9RuO
あ3ヶ月待機は今は自分から契約更新断ってもないんですか知らなかった！
でも1ヶ月待機で紹介なしなら特定受給になりませんかね？
派遣会社はあくまで判断はハローワークだって言い言葉を濁すんです。
でも1ヶ月待機で紹介なしなら特定受給になりませんかね？
派遣会社はあくまで判断はハローワークだって言い言葉を濁すんです。
852 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 02:19:11 ID:TH80G9RuO
私は派遣会社から契約更新を自分から断った場合は契約満了でなく自己都合と言われました！
ひどいですね！今は3ヶ月待機なしで失業保険もらえたんですね。知らなかったな。
ひどいですね！今は3ヶ月待機なしで失業保険もらえたんですね。知らなかったな。
853 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 03:21:20 ID:tX3a/rNa0
失業保険給付期間中に内定が出たとします。
そんで実際に就業開始するまでの間に認定日があった場合、
その分の失業保険は貰えるものですかね。
内定出た時点でもう届け出て辞退しないと駄目？
そんで実際に就業開始するまでの間に認定日があった場合、
その分の失業保険は貰えるものですかね。
内定出た時点でもう届け出て辞退しないと駄目？
854 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 03:40:47 ID:SS23tPN50
４連続カキコか・・・・・みなぎってきたぜ～！って感じかｗ
855 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 08:22:10 ID:wc/QvbFv0
856 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 08:31:16 ID:iLgVKfjK0
>>853
失業保険は、就業日(入社日)の前日迄貰えるよ。
最後の認定は、就業日前日にしおりに入ってる、
『採用証明書』(郵送でも可)と印鑑持参で、
失業認定です。
給付残日数２／３、１／３有れば、再就職手当の
説明と用紙が貰えるよ。
失業保険は、就業日(入社日)の前日迄貰えるよ。
最後の認定は、就業日前日にしおりに入ってる、
『採用証明書』(郵送でも可)と印鑑持参で、
失業認定です。
給付残日数２／３、１／３有れば、再就職手当の
説明と用紙が貰えるよ。
857 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 08:53:56 ID:fyC+msPUO
858 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 09:04:09 ID:iLgVKfjK0
>>855
『退職勧奨』の書類有るかな？？
有ればベストだけど…
離職票は「自己都合」と書かれるから、
ハロワで「退職勧奨」の説明、説得が
必要です。
当然、ハロワで会社に照会します。
退職勧奨は、貴女一人かな？？
会社で何人か居ると、説明しやすいけど…
ハロワにより、微妙に判断違うから、
最終的には、ハロワで確認だね。
『退職勧奨』の書類有るかな？？
有ればベストだけど…
離職票は「自己都合」と書かれるから、
ハロワで「退職勧奨」の説明、説得が
必要です。
当然、ハロワで会社に照会します。
退職勧奨は、貴女一人かな？？
会社で何人か居ると、説明しやすいけど…
ハロワにより、微妙に判断違うから、
最終的には、ハロワで確認だね。
859 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 09:06:28 ID:RC9ZWsawP
3ヶ月給付制限を3ヶ月待機って連呼してる馬鹿は何なの？
860 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 09:24:56 ID:sz+Yfos70
もらえない期間だから似たようなものさ
861 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 12:32:51 ID:1EwcuFxI0
でもやっぱり就職活動をしないといけないから待期とは違うし、給付制限と言って欲しいなぁ。
待期って言うと7日間の方を想像する。
ちなみに今気づいたが、「待機」じゃなく「待期」なんだな。
待期って言うと7日間の方を想像する。
ちなみに今気づいたが、「待機」じゃなく「待期」なんだな。
862 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 12:39:28 ID:TH80G9RuO
今ハローワークに確認したら自分から契約更新を断ったら自己都合だと言われました！
1ヶ月保険を保留にして仕事探して紹介されなかったとしても自己都合だって！
誰！いいかげんな情報流さないでよ！
1ヶ月保険を保留にして仕事探して紹介されなかったとしても自己都合だって！
誰！いいかげんな情報流さないでよ！
863 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 13:02:54 ID:BYdNpRXM0
いや普通に考えて、自分から断ったら自己都合だろうよ・・・
そんなんだからダメダメなんじゃないのかｗ
そんなんだからダメダメなんじゃないのかｗ
864 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 13:11:58 ID:GlPuofqT0
>>862
>今ハローワークに確認したら自分から契約更新を断ったら
自己都合だと言われました！
当然『自己都合』です。
貴女？の意思で、断りでしょ？？
>1ヶ月保険を保留にして仕事探して紹介されなかったと
しても自己都合だって！
１ヶ月保険を保留？？…意味不明
派遣で契約満期に際し、次の仕事を紹介され無かったら
『会社都合』の３ヶ月待期無しです。
何処かで、説明の行き違いかな？？
>今ハローワークに確認したら自分から契約更新を断ったら
自己都合だと言われました！
当然『自己都合』です。
貴女？の意思で、断りでしょ？？
>1ヶ月保険を保留にして仕事探して紹介されなかったと
しても自己都合だって！
１ヶ月保険を保留？？…意味不明
派遣で契約満期に際し、次の仕事を紹介され無かったら
『会社都合』の３ヶ月待期無しです。
何処かで、説明の行き違いかな？？
865 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 13:12:15 ID:EfE13lOV0
ハロワの裁量によるんだろうな
たとえば、思いっきり条件の悪い派遣先や、とてもじゃないほどのスペックを
要求される派遣先を紹介された場合は、断ざるをえないケースもあるだろう
派遣会社にそういうのを悪用されたら、全てが自己都合で片づいてしまう
逆に、労働者の立場から、全ての案件に断りを入れて、
それで会社都合や期間満了で通るほど甘くもない
だから、派遣会社の実績や労働者本人の職歴や人柄を見極めて、
判断出してるんじゃないか
たとえば、思いっきり条件の悪い派遣先や、とてもじゃないほどのスペックを
要求される派遣先を紹介された場合は、断ざるをえないケースもあるだろう
派遣会社にそういうのを悪用されたら、全てが自己都合で片づいてしまう
逆に、労働者の立場から、全ての案件に断りを入れて、
それで会社都合や期間満了で通るほど甘くもない
だから、派遣会社の実績や労働者本人の職歴や人柄を見極めて、
判断出してるんじゃないか
866 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 13:20:57 ID:RC9ZWsawP
>>864
だから待機じゃなくて給付制限だ馬鹿
だから待機じゃなくて給付制限だ馬鹿
867 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 13:24:08 ID:cbNb3JFc0
契約満了でも、次の仕事の話があってそれを蹴れば自己退職扱いになると
私も退職前にハロワに行ってきいてました。
ただ、次の仕事の斡旋は受けなかったと本人が言えば
「契約満了」になってしまわないか？と内心思っていたところ
そうはさせない為に、⑦の項目があるんですね。
そんなことより
>>862 ＞誰！いいかげんな情報流さないでよ！
ここでその発言は良くないと思います。
ここの大部分の人は、良かれと思って発言してるはずで
正確な情報を得たいなら、自分でハロワに直接問い合わせなくては。
私も退職前にハロワに行ってきいてました。
ただ、次の仕事の斡旋は受けなかったと本人が言えば
「契約満了」になってしまわないか？と内心思っていたところ
そうはさせない為に、⑦の項目があるんですね。
そんなことより
>>862 ＞誰！いいかげんな情報流さないでよ！
ここでその発言は良くないと思います。
ここの大部分の人は、良かれと思って発言してるはずで
正確な情報を得たいなら、自分でハロワに直接問い合わせなくては。
868 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 13:56:14 ID:1EwcuFxI0
「待期」って書くと誤解があるから「制限」と書く方が良くない？ 正確には6文字漢字なんだけど。
あと、>>862は、ちゃんと理解したかも問われるので慎重に言葉を選んだ方が良いよ。
ちなみに、
>1ヶ月保険を保留にして仕事探して紹介されなかったとしても自己都合だって！
は
>1ヶ月更新を保留にして仕事探して紹介されなかったとしても自己都合だって！
の間違いだと思うが、いかがか？
まぁ、後者であったとしても更新を断れば自己都合で制限は付くと思うけど。
あと、>>862は、ちゃんと理解したかも問われるので慎重に言葉を選んだ方が良いよ。
ちなみに、
>1ヶ月保険を保留にして仕事探して紹介されなかったとしても自己都合だって！
は
>1ヶ月更新を保留にして仕事探して紹介されなかったとしても自己都合だって！
の間違いだと思うが、いかがか？
まぁ、後者であったとしても更新を断れば自己都合で制限は付くと思うけど。
869 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 14:34:28 ID:E6LQlNxkO
私は派遣で更新拒否したけど、
会社都合で離職票もらいましたが…
会社都合で離職票もらいましたが…
870 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 15:56:26 ID:+ysv+Xqd0
私は個別延長をGETし
それをもらいきった
直後に就職もGETしました。
みなさん頑張ってください。
それをもらいきった
直後に就職もGETしました。
みなさん頑張ってください。
871 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 18:16:26 ID:gVTfXSxd0
ID:TH80G9RuO
これだから女はダメなんだよ
これだから女はダメなんだよ
872 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 18:52:22 ID:zbqxgWEU0
自分にとって同意しかねる書類に印を押す必要はない。
言うとおりに印を押しても不服請求した結果だめでも支給開始日は同じ。
言うとおりに印を押しても不服請求した結果だめでも支給開始日は同じ。
873 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 19:24:47 ID:8I8zlIlX0
本日初回説明会だった
俺は離職理由24で○候の印無し
隣の奴（知らない人です）は21で○候印あり
俺は何故か通常の契約期間満了になった件
多分、東京・日野にあるコニカミノルタを派遣切りされた奴は、みんな24だと思う。
最後の契約書で更新の有無の欄が「無」だったからだと思うけど、
明らかに派遣先の事業終息による解雇なんだが。
特定理由離職者じゃない俺、＼(＾o＾)／人生ｵﾜﾀ
俺は離職理由24で○候の印無し
隣の奴（知らない人です）は21で○候印あり
俺は何故か通常の契約期間満了になった件
多分、東京・日野にあるコニカミノルタを派遣切りされた奴は、みんな24だと思う。
最後の契約書で更新の有無の欄が「無」だったからだと思うけど、
明らかに派遣先の事業終息による解雇なんだが。
特定理由離職者じゃない俺、＼(＾o＾)／人生ｵﾜﾀ
874 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 20:49:55 ID:1EwcuFxI0
ちなみに、俺の理由は11。
周りで11の人っていなかったよ…。
周りで11の人っていなかったよ…。
876 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 20:54:02 ID:6aXUMnEY0
お聞きしたいのですが今、給付制限期間中(1/7まで)で
治験ボランティアに参加しようと思ってるんですが、ハロワに申請したほうがいいんですか？
申請しなきゃならない場合、1/7からの給付額は減額などの措置があるのでしょうか？
ちなみに謝礼は32万くらいです。謝礼を受け取るのは12月上旬です。
治験ボランティアに参加しようと思ってるんですが、ハロワに申請したほうがいいんですか？
申請しなきゃならない場合、1/7からの給付額は減額などの措置があるのでしょうか？
ちなみに謝礼は32万くらいです。謝礼を受け取るのは12月上旬です。
877 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 21:28:57 ID:ss0ieCbQ0
雇用期間満了で更新なくても、あらかじめ更新がないことを告げられていたら、特定受給者にならないんだね。
自己都合扱い。しかも雇用期間が1年未満だったら失業手当出ない。
無知だった自分が馬鹿ですが、雇用側もそのこと教えるべきですよね。生活できないよ。
自己都合扱い。しかも雇用期間が1年未満だったら失業手当出ない。
無知だった自分が馬鹿ですが、雇用側もそのこと教えるべきですよね。生活できないよ。
878 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 21:31:27 ID:TH80G9RuO
>869
離職票の理由欄には何と書いてありましたか？それはどのように頼んだのですか？
1ヶ月の待機をして紹介来るのを待ちました？それとも直ぐに離職票発行？
離職票の理由欄には何と書いてありましたか？それはどのように頼んだのですか？
1ヶ月の待機をして紹介来るのを待ちました？それとも直ぐに離職票発行？
879 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 22:17:33 ID:1EwcuFxI0
>>876
１点確認ですが、その日は給付対象日には入っていませんよね？
しおりでは、給付制限期間中は給付対象に当てはまらないため申告は必要ないようです。
なので、その時の収入は特に報告しなくてよさそうです。
ただ、しおりだけでは確実な事は言えないので、ハロワで確認することをお勧めします。
>>877
厳密に言うと、期限が決まっていて更新が無いと決定している場合のようですよ。
「更新があるかもしれない」と言うような曖昧な契約の場合は給付制限は無いようです。
１点確認ですが、その日は給付対象日には入っていませんよね？
しおりでは、給付制限期間中は給付対象に当てはまらないため申告は必要ないようです。
なので、その時の収入は特に報告しなくてよさそうです。
ただ、しおりだけでは確実な事は言えないので、ハロワで確認することをお勧めします。
>>877
厳密に言うと、期限が決まっていて更新が無いと決定している場合のようですよ。
「更新があるかもしれない」と言うような曖昧な契約の場合は給付制限は無いようです。
880 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 22:24:52 ID:ss0ieCbQ0
>>879
更新がないと決定していたんです。ただ同じ条件で働いていた人が特定受給資格者として認定されました。
その人は前の雇用場所との通算雇用期間が1年以上あったのですが、
特定受給資格者だったら6ヶ月以上で足りていますよね。だから自分も受給できると思うのですが、その辺はハロワの裁量次第なのでしょうか。
更新がないと決定していたんです。ただ同じ条件で働いていた人が特定受給資格者として認定されました。
その人は前の雇用場所との通算雇用期間が1年以上あったのですが、
特定受給資格者だったら6ヶ月以上で足りていますよね。だから自分も受給できると思うのですが、その辺はハロワの裁量次第なのでしょうか。
881 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 22:29:30 ID:8I8zlIlX0
882 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 22:33:15 ID:5ishB1kX0
○候判子押されてるんだけど、それでも延長されなかった人っているのかな？
どうやっても就職が決まらない。
貯金はあるけど税金だけでもかなりの額だから、延長無いとかなりきつい。。
どうやっても就職が決まらない。
貯金はあるけど税金だけでもかなりの額だから、延長無いとかなりきつい。。
883 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 22:55:58 ID:1EwcuFxI0
>>880
「特定受給資格者」と「特定理由離職者」は、解雇か辞職かで分かれていると思います。
おそらくその人の場合は前者の解雇による「特定受給資格者」で、
あなたは後者の「特定理由離職者」になるのかなと思っているんだと思います。
実際には、「特定理由離職者」の項目Ⅰに当てはまっていないため、
項目Ⅱで何らかの理由が無ければ厳しいでしょうね。
「特定受給資格者」と「特定理由離職者」は、解雇か辞職かで分かれていると思います。
おそらくその人の場合は前者の解雇による「特定受給資格者」で、
あなたは後者の「特定理由離職者」になるのかなと思っているんだと思います。
実際には、「特定理由離職者」の項目Ⅰに当てはまっていないため、
項目Ⅱで何らかの理由が無ければ厳しいでしょうね。
884 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 23:14:02 ID:ss0ieCbQ0
>>883
その人とは、まったく同じ条件、同じ理由で任期満了になりました。
ですから両者とも解雇に当たると思うのです。
全員、更新したくても法令上更新できないので止めざる得ない状況でした。
任期があらかじめ決まっていたため該当しないと私は言われましたが、
同じ条件の人が3ヶ月の待機期間無しで認められているので、その辺りがハロワ次第なのかなと思います。
その人とは、まったく同じ条件、同じ理由で任期満了になりました。
ですから両者とも解雇に当たると思うのです。
全員、更新したくても法令上更新できないので止めざる得ない状況でした。
任期があらかじめ決まっていたため該当しないと私は言われましたが、
同じ条件の人が3ヶ月の待機期間無しで認められているので、その辺りがハロワ次第なのかなと思います。
885 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 23:25:47 ID:fyC+msPUO
>>884
いつ入社で何回更新していつ切られたのか書いて
いつ入社で何回更新していつ切られたのか書いて
886 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/27(火) 23:43:10 ID:ss0ieCbQ0
二月に入って年度末に1度更新して9月までです。
他にも20人くらい同じ条件で入った人がいたのですが、私が連絡とれるのはその一人だけなんです。
他にも20人くらい同じ条件で入った人がいたのですが、私が連絡とれるのはその一人だけなんです。
887 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 00:07:14 ID:cERH9T4X0
給付制限の３ヶ月ってハロワに申請した日から３ヶ月ってこと？
失業日から３ヶ月だと思ってたんだけど…勘違いですか？
失業日から３ヶ月だと思ってたんだけど…勘違いですか？
888 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 00:11:57 ID:3y2wQRDN0
ハロワ次第というより離職票のコード次第でしょ。
ハロワは基本離職票通りに処理するだけかと。
【契約期間満了による退職】
2B-2Dだったら給付制限なしでしょ。
自分は自ら更新せず、その後他社派遣先紹介あるも断る⇒契約期間満了による退職で7日待機のみ。
退職前にスタッフ社保担当に確認した。
【労働者の意志によるもの】
3ヶ月給付制限されてる人ってこっちのコードをチェックされてるのでは？
派遣会社の営業とスタッフ社保手続き関係部署に確認・念押ししてから離職は必須。
離職票は一度切られると覆すのは無理。ハロワは仲介役じゃないんで。
ハロワは基本離職票通りに処理するだけかと。
【契約期間満了による退職】
2B-2Dだったら給付制限なしでしょ。
自分は自ら更新せず、その後他社派遣先紹介あるも断る⇒契約期間満了による退職で7日待機のみ。
退職前にスタッフ社保担当に確認した。
【労働者の意志によるもの】
3ヶ月給付制限されてる人ってこっちのコードをチェックされてるのでは？
派遣会社の営業とスタッフ社保手続き関係部署に確認・念押ししてから離職は必須。
離職票は一度切られると覆すのは無理。ハロワは仲介役じゃないんで。
889 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 00:12:18 ID:VvKITTL/0
>>884
とすると、本当に>>881の言うように、ハロワで解雇理由を聞かれた時に、
異議申し立てをしたのかもしれないね。
で、認定者がそれを機械的に処理したから制限がつかなかったと言う感じ。
「その後の仕事もあるかもしれないと言われたんです。」と言えば、
制限無しになるから。
とすると、本当に>>881の言うように、ハロワで解雇理由を聞かれた時に、
異議申し立てをしたのかもしれないね。
で、認定者がそれを機械的に処理したから制限がつかなかったと言う感じ。
「その後の仕事もあるかもしれないと言われたんです。」と言えば、
制限無しになるから。
890 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 00:16:21 ID:VvKITTL/0
891 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 00:31:37 ID:O6unyaYT0
>>888
離職票のコードは2Dでした。
>>889
担当者に「最初から期間が決まっていたんですよね」と言われて素直にはい答えのが駄目でしたか。
条例で決まっているからしょうがないと思って納得したのが悪かったんですね。
もう一度ハロワに行ってみます。
離職票のコードは2Dでした。
>>889
担当者に「最初から期間が決まっていたんですよね」と言われて素直にはい答えのが駄目でしたか。
条例で決まっているからしょうがないと思って納得したのが悪かったんですね。
もう一度ハロワに行ってみます。
892 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 00:35:20 ID:3y2wQRDN0
893 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 00:39:40 ID:3y2wQRDN0
これが派遣法改正以降の正しい離職票の対応コードなんでコピペしとくね
いわゆる「派遣切り」に緊急対応するため、
この度、雇用保険法が改正され、３月３１日から施行されていますが、
離職区分「２Ｄ」は、
この改正（同法施行規則の改正）に基づく新区分です。
（平成２１年３月３１日付 厚生労働省令第７７号）
いわゆる「派遣切り」に緊急対応するため、
この度、雇用保険法が改正され、３月３１日から施行されていますが、
離職区分「２Ｄ」は、
この改正（同法施行規則の改正）に基づく新区分です。
（平成２１年３月３１日付 厚生労働省令第７７号）
895 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 00:50:27 ID:O6unyaYT0
>>893
【労働者の判断によるもの】の欄ではありません。
が、2【定年、労働契約期間満了等によるもの】(2)～あらかじめ定められた雇用期限到来による離職です。
具体的事情記載欄には「雇用期間の満了」と書かれています
【労働者の判断によるもの】の欄ではありません。
が、2【定年、労働契約期間満了等によるもの】(2)～あらかじめ定められた雇用期限到来による離職です。
具体的事情記載欄には「雇用期間の満了」と書かれています
従来は、
１Ａ・１Ｂ・２Ｂ・３Ａ・３Ｂ・３Ｃ・４Ｄ・５Ｅの８区分でしたが、
改正後は、
２Ａ・２Ｃ・２Ｄ・２Ｅ・３Ｄが加わった１３区分になりました。
このため、Ａ３判大の離職票である
雇用保険被保険者離職証明書（安定所提出用）も様式が変わりました。
（当面の間、旧様式も使用できます。）
新しく加わった区分は、契約期間満了退職に対応するもので、
派遣労働者に特に配慮して、従来の区分をさらに細分化しました。
具体的には、
労働者側から契約更新の申出をした・しない、
および、事業主側から説明等をした・しない、
労働者側から契約更新を希望しない申出をした‥‥などで分けます。
２Ｄは、
労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、
労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職（自己都合退職）ですが、
給付制限はありません。
但し、基本手当（いわゆる「失業保険」）の給付がさらに厚遇され得る
「特定受給資格者」や「特定理由離職者」にはなりません。
※ 特定理由離職者とは？
いわゆる「派遣切り」に遭った者。
労働者本人が契約更新を希望したにもかかわらず更新されないとき、
特定受給資格者と同等の扱いを受けられる。
これをいう。
１Ａ・１Ｂ・２Ｂ・３Ａ・３Ｂ・３Ｃ・４Ｄ・５Ｅの８区分でしたが、
改正後は、
２Ａ・２Ｃ・２Ｄ・２Ｅ・３Ｄが加わった１３区分になりました。
このため、Ａ３判大の離職票である
雇用保険被保険者離職証明書（安定所提出用）も様式が変わりました。
（当面の間、旧様式も使用できます。）
新しく加わった区分は、契約期間満了退職に対応するもので、
派遣労働者に特に配慮して、従来の区分をさらに細分化しました。
具体的には、
労働者側から契約更新の申出をした・しない、
および、事業主側から説明等をした・しない、
労働者側から契約更新を希望しない申出をした‥‥などで分けます。
２Ｄは、
労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、
労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職（自己都合退職）ですが、
給付制限はありません。
但し、基本手当（いわゆる「失業保険」）の給付がさらに厚遇され得る
「特定受給資格者」や「特定理由離職者」にはなりません。
※ 特定理由離職者とは？
いわゆる「派遣切り」に遭った者。
労働者本人が契約更新を希望したにもかかわらず更新されないとき、
特定受給資格者と同等の扱いを受けられる。
これをいう。
897 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 00:56:35 ID:3y2wQRDN0
>>895
>>「雇用期間の満了」
ならそれ給付制限なしでしょ？
特定離職者は貴殿の場合、契約解除や解雇でも切られた訳じゃないから仕方ない該当しないかと。
きちんと更新ないですよ、と一月前には告知あったんだし。
>>「雇用期間の満了」
ならそれ給付制限なしでしょ？
特定離職者は貴殿の場合、契約解除や解雇でも切られた訳じゃないから仕方ない該当しないかと。
きちんと更新ないですよ、と一月前には告知あったんだし。
898 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 01:03:01 ID:O6unyaYT0
>>897
>>ならそれ給付制限なしでしょ？
ということは手当てを貰うのは無理ということですか。…そうですか。
雇用保険の期間が前職のと合わせて12ヶ月満たしていれば給付制限3ヶ月待たずに貰えたんでしょうか？
友人は同じ条件でしたが12ヶ月あったのですぐに貰えると言っていました。
>>ならそれ給付制限なしでしょ？
ということは手当てを貰うのは無理ということですか。…そうですか。
雇用保険の期間が前職のと合わせて12ヶ月満たしていれば給付制限3ヶ月待たずに貰えたんでしょうか？
友人は同じ条件でしたが12ヶ月あったのですぐに貰えると言っていました。
899 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 01:09:27 ID:3y2wQRDN0
>>898の雇用保険掛けてた期間が１２ヶ月ない。
で、１２ヶ月友人はある。一昨年の９月に失業保険受給が厳しくなって
それまでは６ヶ月でよかったんだけどね。
もし>>898が１２ヶ月あったら給付制限なし7日待機で貰えたんだよ。
前職と前々職で数ヶ月でも離職票３枚になってもいいから足してトータル１２ヶ月ない？
で、１２ヶ月友人はある。一昨年の９月に失業保険受給が厳しくなって
それまでは６ヶ月でよかったんだけどね。
もし>>898が１２ヶ月あったら給付制限なし7日待機で貰えたんだよ。
前職と前々職で数ヶ月でも離職票３枚になってもいいから足してトータル１２ヶ月ない？
900 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 01:13:05 ID:6mFR6Ijk0
>>897
俺も３ヶ月以上前に解雇予告があったから、離職理由コードが2D=24なのかな？
最後の３ヶ月の雇用契約書は、更新の有無の欄に、確かに「無」って書いてあったけど。
派遣先企業の事業終息で工場が閉鎖になり、最終ロットとなる製品を社会に送り出し、
最後は工場備品の片付けまでして契約期間を満了したのに、特定理由離職者にならない
とは、どうも腑に落ちない。
派遣先は、東京・日野にあるコニカミノルタの工場だったんだけど。
お前の会社が事業終息して、派遣契約の継続が不能になったのに、何この仕打ちｗ
まぁ、○候印無で候補から外れてるだけだから、まだ可能性はあるのかな？
俺も３ヶ月以上前に解雇予告があったから、離職理由コードが2D=24なのかな？
最後の３ヶ月の雇用契約書は、更新の有無の欄に、確かに「無」って書いてあったけど。
派遣先企業の事業終息で工場が閉鎖になり、最終ロットとなる製品を社会に送り出し、
最後は工場備品の片付けまでして契約期間を満了したのに、特定理由離職者にならない
とは、どうも腑に落ちない。
派遣先は、東京・日野にあるコニカミノルタの工場だったんだけど。
お前の会社が事業終息して、派遣契約の継続が不能になったのに、何この仕打ちｗ
まぁ、○候印無で候補から外れてるだけだから、まだ可能性はあるのかな？
901 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 01:13:09 ID:O6unyaYT0
902 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 01:22:17 ID:3y2wQRDN0
>>901
残念だけどそうなるかと、、、
派遣会社に頼み込んで特定受給者で発行して貰えないのかな？
営業と仲よかったりだといい様に書いてくれたりっあるらしいよ。
１２ヶ月に何ヶ月足りないかわからんけど 足らない分だけ短期派遣稼動して
次こそ期間契約満了で制限なしで貰って就活するとか って手もイイかと。
残念だけどそうなるかと、、、
派遣会社に頼み込んで特定受給者で発行して貰えないのかな？
営業と仲よかったりだといい様に書いてくれたりっあるらしいよ。
１２ヶ月に何ヶ月足りないかわからんけど 足らない分だけ短期派遣稼動して
次こそ期間契約満了で制限なしで貰って就活するとか って手もイイかと。
903 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 01:23:26 ID:6mFR6Ijk0
何かID:O6unyaYT0氏から聞けば聞くほど、かわいそうになってくる…
せめて雇用保険加入期間が一年以上あったら、俺と同じく給付制限無で９０日間は基本手当が貰えたんだけどなぁ…
離職票に「記載内容に相違なし」の署名をした後でも、異議申し立ては受け付けてくれるのかな？
ハロワ職員に言われるがまま、ID:O6unyaYT0氏が返事をし、それを機械的に処理されたのはおかしいだろ？
せめて雇用保険加入期間が一年以上あったら、俺と同じく給付制限無で９０日間は基本手当が貰えたんだけどなぁ…
離職票に「記載内容に相違なし」の署名をした後でも、異議申し立ては受け付けてくれるのかな？
ハロワ職員に言われるがまま、ID:O6unyaYT0氏が返事をし、それを機械的に処理されたのはおかしいだろ？
904 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 01:34:14 ID:O6unyaYT0
>>902-903
離職票の（離職者用）の欄には何も書いていません。
12ヶ月に40日ほど足りないんです。
再発行は無理だと思います。堅い所なので。
そうですねなんとか40日分雇用保険付きの仕事を探さないといけないですね。
離職票の（離職者用）の欄には何も書いていません。
12ヶ月に40日ほど足りないんです。
再発行は無理だと思います。堅い所なので。
そうですねなんとか40日分雇用保険付きの仕事を探さないといけないですね。
>>901
とても残念ですが、そうですね。
月数制限に引っかかっているとは思っていませんでした。
日数制限以外でも対応ができないのは残念です。
もし、6ヶ月の期間があって、ハロワで離職理由を聞かれたとき、曖昧な返事で
「その後の仕事もあるかもしれないと言われたんです。」と言えば、
変わったのかもしれませんね。
とても残念ですが、そうですね。
月数制限に引っかかっているとは思っていませんでした。
日数制限以外でも対応ができないのは残念です。
もし、6ヶ月の期間があって、ハロワで離職理由を聞かれたとき、曖昧な返事で
「その後の仕事もあるかもしれないと言われたんです。」と言えば、
変わったのかもしれませんね。
906 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 01:41:53 ID:6mFR6Ijk0
>>904
えっ、まだ離職票は手元にあるの？
えっ、まだ離職票は手元にあるの？
907 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 01:45:10 ID:O6unyaYT0
908 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 01:54:57 ID:6mFR6Ijk0
雇用期間に定めのある非正規従業員＝派遣・請負・期間工等の離職理由だけで、
これだけのトラブルになるんだから、やはり新政権の言うとおり、製造業の派遣など
は禁止して、正社員を希望する人は、皆正社員として雇用される社会があるべき姿だと思った。
非正規従業員がここ数年で急増したのに、雇用保険制度が時代遅れになっている気もした。
これだけのトラブルになるんだから、やはり新政権の言うとおり、製造業の派遣など
は禁止して、正社員を希望する人は、皆正社員として雇用される社会があるべき姿だと思った。
非正規従業員がここ数年で急増したのに、雇用保険制度が時代遅れになっている気もした。
909 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 01:57:55 ID:6mFR6Ijk0
910 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 02:05:39 ID:VvKITTL/0
911 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 02:07:22 ID:O6unyaYT0
912 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 02:21:52 ID:VvKITTL/0
913 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 02:25:45 ID:O6unyaYT0
914 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 02:26:55 ID:6mFR6Ijk0
>>911
違うよ、ハロワの離職票を受理する窓口の職員に言うんだよ！
「会社はこういう離職理由(2D)にしてますが、私は2Cだと思います」って言うの。
離職票－２の右側、会社側の思っている離職理由と、君の思っている離職理由を一致させなければいいんだよ。
自分でも○印つける欄があるだろ？そこに会社側で○が付いてる所とは違うところに○を付け感じになる。
そうすれば、異議があるってことになって、ハロワが退職した会社に連絡とって聞いてくれるから。
それでダメなら、ハロワ職員の力不足だ。とにかく引き下がるな、この退職理由には異議があると言い通せ。
んで話は変わるけど、ようやく今、何で君は離職票が返されたのか分かった。
その離職票は、雇用保険受給の要件を満たしてないから返されたんだ。
さっきから言ってる通り、雇用保険の加入期間が足りてない（一年に満たない）って理由で。
違うよ、ハロワの離職票を受理する窓口の職員に言うんだよ！
「会社はこういう離職理由(2D)にしてますが、私は2Cだと思います」って言うの。
離職票－２の右側、会社側の思っている離職理由と、君の思っている離職理由を一致させなければいいんだよ。
自分でも○印つける欄があるだろ？そこに会社側で○が付いてる所とは違うところに○を付け感じになる。
そうすれば、異議があるってことになって、ハロワが退職した会社に連絡とって聞いてくれるから。
それでダメなら、ハロワ職員の力不足だ。とにかく引き下がるな、この退職理由には異議があると言い通せ。
んで話は変わるけど、ようやく今、何で君は離職票が返されたのか分かった。
その離職票は、雇用保険受給の要件を満たしてないから返されたんだ。
さっきから言ってる通り、雇用保険の加入期間が足りてない（一年に満たない）って理由で。
915 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 02:35:37 ID:VvKITTL/0
まぁ、俺らも結構考えて知恵を絞って出した答えだけど、
最終的にはあなたの考え方だと思う。
少しでも契約更新をにおわす話があったのならそれを話せばいいし、
そうじゃないなら>>911のように強硬な態度で行くしかないと思う。
頑張って欲しい。
最終的にはあなたの考え方だと思う。
少しでも契約更新をにおわす話があったのならそれを話せばいいし、
そうじゃないなら>>911のように強硬な態度で行くしかないと思う。
頑張って欲しい。
916 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 02:36:26 ID:VvKITTL/0
ごめ、
> 911
は
>914
ね
> 911
は
>914
ね
917 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 02:41:20 ID:O6unyaYT0
>>914-915
それが公的機関なので…、派遣とはまた別かと。
派遣では雇って貰えないから公的機関の臨時職をしたのです。
ですから任期満了で納得するしかないかと思います。
12ヶ月足りないのは自分のせいですから。
それが公的機関なので…、派遣とはまた別かと。
派遣では雇って貰えないから公的機関の臨時職をしたのです。
ですから任期満了で納得するしかないかと思います。
12ヶ月足りないのは自分のせいですから。
918 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 02:46:23 ID:6mFR6Ijk0
>>914にさらに続けるけど、これが離職理由が覆って2Cになったら、君は特定理由離職者だぞ
そうなると、雇用保険加入期間が６ヶ月で、基本手当の受給資格を満たすことになる。
要するに、離職理由が2Cに覆ったら、その離職票は受給資格が発生するものになるんだよ。
友達の元同僚と、勤務期間は違えど、同じ条件で働いてたって強く言え。
友達は特定受給離職者なのに、何で俺は違うんですかって強く言え。
何だよレスしてる最中にスレを更新してみたら、今度は公的機関がどうたらって…
もう俺は寝るぞ
俺はお前の優柔不断さにキレた
そうなると、雇用保険加入期間が６ヶ月で、基本手当の受給資格を満たすことになる。
要するに、離職理由が2Cに覆ったら、その離職票は受給資格が発生するものになるんだよ。
友達の元同僚と、勤務期間は違えど、同じ条件で働いてたって強く言え。
友達は特定受給離職者なのに、何で俺は違うんですかって強く言え。
何だよレスしてる最中にスレを更新してみたら、今度は公的機関がどうたらって…
もう俺は寝るぞ
俺はお前の優柔不断さにキレた
919 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 02:50:42 ID:6mFR6Ijk0
っていうか、退職先が公的機関だと？そんなの辞めた会社なんだから関係ねぇーだろっ！
飛ぶ鳥後を濁せよ
とりあえず、もう一度ハロワに行って、離職票を受理する窓口の奴と喧嘩して来い
飛ぶ鳥後を濁せよ
とりあえず、もう一度ハロワに行って、離職票を受理する窓口の奴と喧嘩して来い
920 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 03:07:49 ID:O6unyaYT0
>>918-919
友達は多分、12ヶ月満たしていたのが大きいのだと思います。
ハロワは一度行って、1分に帰されたので駄目だと思いこんでいました。
公的機関とかだとしっかりと任期が決められてるから、次の仕事を臭わすとかできないから、厳しいかなと思ったんです。
でも、もう一度行って話しをしてこようと思います。生活かかっていますから。
色々ありがとうございました。
友達は多分、12ヶ月満たしていたのが大きいのだと思います。
ハロワは一度行って、1分に帰されたので駄目だと思いこんでいました。
公的機関とかだとしっかりと任期が決められてるから、次の仕事を臭わすとかできないから、厳しいかなと思ったんです。
でも、もう一度行って話しをしてこようと思います。生活かかっていますから。
色々ありがとうございました。
921 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 03:15:13 ID:RjEiF3SQO
長期派遣で更新がなくなり契約満了で終わり1ヶ月紹介もなかった場合は
失業保険は3ヶ月待機はないけど、給付日数は倒産とかと同じ割増の方になります？
それとも自己都合と同じ給付日数ですか？
失業保険は3ヶ月待機はないけど、給付日数は倒産とかと同じ割増の方になります？
それとも自己都合と同じ給付日数ですか？
922 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 07:21:42 ID:2Wb9WAs6O
質問です
現在失業保険受給中です 前回認定日が10/15次回認定日が11/12 再就職手当てではなく仮に仕事が10/30に決まった場合はそこでいっせんも受給できないのでしょうか？
貰えるとしたら何日分ですか？
現在失業保険受給中です 前回認定日が10/15次回認定日が11/12 再就職手当てではなく仮に仕事が10/30に決まった場合はそこでいっせんも受給できないのでしょうか？
貰えるとしたら何日分ですか？
923 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 07:39:20 ID:VvKITTL/0
>>921
自己都合でしょ。解雇じゃないから。
割り増しと言うのが良く判らないけど、特定受給資格者じゃないから。
>>922
基準が、勤め始める日だから、それが判らないと何ともいえないよ。
あとハロワの受給資格者カードの受給日数と残り日数も必要、いつまでもらえるのか。
自己都合でしょ。解雇じゃないから。
割り増しと言うのが良く判らないけど、特定受給資格者じゃないから。
>>922
基準が、勤め始める日だから、それが判らないと何ともいえないよ。
あとハロワの受給資格者カードの受給日数と残り日数も必要、いつまでもらえるのか。
924 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 11:19:24 ID:RjEiF3SQO
自己都合なら3ヶ月待機ありますよね？
派遣は更新なしの契約満了は会社都合では？
正社員の解雇と派遣の更新なしは同じなのでは？
派遣は更新なしの契約満了は会社都合では？
正社員の解雇と派遣の更新なしは同じなのでは？
925 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 11:44:05 ID:VvKITTL/0
>>924
> 派遣は更新なしの契約満了は会社都合では？
契約満了時ならば会社都合にはならないでしょう。
緑色のパンフ（P11）では、本人の意思で更新をしたいと申し出ても、
契約がされなかった場合、特定理由離職者の扱いになるとなってる。
でも、契約満了時に会社都合になるっておかしいよね？
契約が完遂されただけの話だし。
> 派遣は更新なしの契約満了は会社都合では？
契約満了時ならば会社都合にはならないでしょう。
緑色のパンフ（P11）では、本人の意思で更新をしたいと申し出ても、
契約がされなかった場合、特定理由離職者の扱いになるとなってる。
でも、契約満了時に会社都合になるっておかしいよね？
契約が完遂されただけの話だし。
926 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 13:01:15 ID:k4ZjlM7M0
>>922
>…仮に仕事が10/30に決まった場合…
１０／３０は『内定』？？『入社日』？？
失業保険は、就業日(入社日)の前日迄貰えます。
就業日の前日に、しおりに入ってる『採用証明書』
(後日、郵送でも可)と印鑑持参で、失業認定をして
貰います。
貴女？の質問に『入社日』が無いから、次回認定日
１１／１２はどうなるか、回答出来ないです。
>…仮に仕事が10/30に決まった場合…
１０／３０は『内定』？？『入社日』？？
失業保険は、就業日(入社日)の前日迄貰えます。
就業日の前日に、しおりに入ってる『採用証明書』
(後日、郵送でも可)と印鑑持参で、失業認定をして
貰います。
貴女？の質問に『入社日』が無いから、次回認定日
１１／１２はどうなるか、回答出来ないです。
927 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 13:06:09 ID:6mFR6Ijk0
>>925
＞でも、契約満了時に会社都合になるっておかしいよね？
＞契約が完遂されただけの話だし。
そこらへんの矛盾は、あきらかに法の不備
そもそも、雇用保険が正社員ありきの時代の産物だから、
昨今の多種にわたる雇用形態にマッチしなくなって来ている。
つい一年半前までは、
契約期間満了による退職・定年退職・移籍出向が、全て同じ離職理由コード20だった
おそらく当時は、契約期間の終了と言うものが、正社員の定年に値すると考えられていたからだろう。
＞でも、契約満了時に会社都合になるっておかしいよね？
＞契約が完遂されただけの話だし。
そこらへんの矛盾は、あきらかに法の不備
そもそも、雇用保険が正社員ありきの時代の産物だから、
昨今の多種にわたる雇用形態にマッチしなくなって来ている。
つい一年半前までは、
契約期間満了による退職・定年退職・移籍出向が、全て同じ離職理由コード20だった
おそらく当時は、契約期間の終了と言うものが、正社員の定年に値すると考えられていたからだろう。
928 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 13:35:58 ID:WODWwZaA0
>>925
>でも、契約満了時に会社都合になるっておかしいよね？
>契約が完遂されただけの話だし。
実質「契約満了＝首」の場合もある
契約期間残り1ヶ月を切ってからの契約満了通知で解雇予告手当を払った上で首切りとか
>でも、契約満了時に会社都合になるっておかしいよね？
>契約が完遂されただけの話だし。
実質「契約満了＝首」の場合もある
契約期間残り1ヶ月を切ってからの契約満了通知で解雇予告手当を払った上で首切りとか
929 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 13:38:29 ID:WODWwZaA0
あ、>>928は期限付きの雇用だが原則自動契約更新の場合ね
930 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 15:17:41 ID:VvKITTL/0
>>927
この矛盾したものって、明らかに説明不足だよね。期間満了だけで別に区分けすればいいのに。
今の制度の区分けって、
① 解雇
② おおよそ本人に責がない辞職または期間満了の派遣で継続の意思を伝えた時
③ ①と②以外
でしょ。どんな時に①②以外の理由になるか判りにくいよ。簡単には説明できない。
やっぱり「派遣（期間が決められている雇用）」に関する期間満了時の区分けが必要だよね。
>>928-929
この扱いは微妙だね。
会社が労働者を雇いたくないからって無理やり解雇してる感じ。
でも期日は守っているみたいな。
この矛盾したものって、明らかに説明不足だよね。期間満了だけで別に区分けすればいいのに。
今の制度の区分けって、
① 解雇
② おおよそ本人に責がない辞職または期間満了の派遣で継続の意思を伝えた時
③ ①と②以外
でしょ。どんな時に①②以外の理由になるか判りにくいよ。簡単には説明できない。
やっぱり「派遣（期間が決められている雇用）」に関する期間満了時の区分けが必要だよね。
>>928-929
この扱いは微妙だね。
会社が労働者を雇いたくないからって無理やり解雇してる感じ。
でも期日は守っているみたいな。
931 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 16:05:20 ID:nlwbwb0z0
932 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 16:28:21 ID:VvKITTL/0
>>931
確実に言える事は、辞表を提出しないことです。
それと、がんとして「会社都合退職でお願いします」と言いはりましょう。
退職勧奨をするには証明書が必要なので、その雰囲気が無ければ
発行は難しいと思います。
確実に言える事は、辞表を提出しないことです。
それと、がんとして「会社都合退職でお願いします」と言いはりましょう。
退職勧奨をするには証明書が必要なので、その雰囲気が無ければ
発行は難しいと思います。
933 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 16:42:42 ID:rCRFcIMhO
受給者説明会に行くのにハローワークカードはいりますか？
総合案内にハローワークカード出してから説明会？
総合案内にハローワークカード出してから説明会？
934 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 16:54:07 ID:nlwbwb0z0
>>932
辞める手続きした時に、辞表に本人の申し出で書かされてしまいましたorz
（会社から辞めろといわれて、次の日には手続きさせられました。まあ、職探す時間
で2か月分の給料は戴いたんですが）
退職勧奨にはやっぱりそういう証明書が必要ですか。要った言わないの口頭のやり取り
だけじゃ、ハロワも認めてくれないですよね。
離職票を出す時も、自己都合なのにハロワから給付制限なしで説明受けたから
会社の書いたままそのまま異議無しで提出しちゃったから、これからも難しいですね？
最初その説明受けた時おかしいと思ったけど、そのままにしちゃいました。
ったく、離職票の手続きの窓口にパートのババアなんか置いとくなよ。
このハロワ、前も手続きした時に向こうのミスで、俺に要らん精神的苦痛与えやがって
辞める手続きした時に、辞表に本人の申し出で書かされてしまいましたorz
（会社から辞めろといわれて、次の日には手続きさせられました。まあ、職探す時間
で2か月分の給料は戴いたんですが）
退職勧奨にはやっぱりそういう証明書が必要ですか。要った言わないの口頭のやり取り
だけじゃ、ハロワも認めてくれないですよね。
離職票を出す時も、自己都合なのにハロワから給付制限なしで説明受けたから
会社の書いたままそのまま異議無しで提出しちゃったから、これからも難しいですね？
最初その説明受けた時おかしいと思ったけど、そのままにしちゃいました。
ったく、離職票の手続きの窓口にパートのババアなんか置いとくなよ。
このハロワ、前も手続きした時に向こうのミスで、俺に要らん精神的苦痛与えやがって
935 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 18:46:11 ID:ARfYVdIHP
936 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 20:33:30 ID:rCRFcIMhO
>>935
ありがとうございます。
ありがとうございます。
937 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 21:48:08 ID:0dxz1c8E0
>>934
もしあなたの離職区分が「４D」であれば、自己都合退職扱いで制限がつきますので
異議申し立てをする必要がありますが、
「３A」であれば、退職勧奨と認められていますので給付制限無く受領できます。
こちらはどのようになっていますか？
ただ、給付制限が無いという説明のようですので、「３A」の可能性が高いですけど。
>>933
ハローワークカードは、相談する場合（紹介状を受ける場合）に必要になります。
なので、説明会では使用しないです。
ただ、説明会で説明を受けるので、説明会には持っていく方が良いと思いますよ。
もしあなたの離職区分が「４D」であれば、自己都合退職扱いで制限がつきますので
異議申し立てをする必要がありますが、
「３A」であれば、退職勧奨と認められていますので給付制限無く受領できます。
こちらはどのようになっていますか？
ただ、給付制限が無いという説明のようですので、「３A」の可能性が高いですけど。
>>933
ハローワークカードは、相談する場合（紹介状を受ける場合）に必要になります。
なので、説明会では使用しないです。
ただ、説明会で説明を受けるので、説明会には持っていく方が良いと思いますよ。
938 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/28(水) 22:31:02 ID:nlwbwb0z0
>>937
離職票の離職区分が「４D」です。離職票の手続きの窓口にパートのババアが
離職区分が見ずに、機械的にこなして説明してたんだと思います。10月から
また制度が変わったのかなと思って少しは期待しちゃったんですが、受給者説明会の後に、
男性職員に確認したら、それは誤りだと謝罪されました。まあ、辞表も書かされたし
離職票もそのまま出しちゃって、こちらの証拠は会社でのやり取りの録音しかないので
覆らないと思います。異議申し立てするより、次の仕事見つけることに頑張ります。
ご迷惑かけました。
離職票の離職区分が「４D」です。離職票の手続きの窓口にパートのババアが
離職区分が見ずに、機械的にこなして説明してたんだと思います。10月から
また制度が変わったのかなと思って少しは期待しちゃったんですが、受給者説明会の後に、
男性職員に確認したら、それは誤りだと謝罪されました。まあ、辞表も書かされたし
離職票もそのまま出しちゃって、こちらの証拠は会社でのやり取りの録音しかないので
覆らないと思います。異議申し立てするより、次の仕事見つけることに頑張ります。
ご迷惑かけました。
939 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/29(木) 01:31:48 ID:kRTf+l01O
ハローワークって離職票持って申請に行った曜日がこれから毎回認定日になる？
確か毎回同じ曜日だった気が、それとも申請に行った次の曜日になる？
確か毎回同じ曜日だった気が、それとも申請に行った次の曜日になる？
940 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/29(木) 01:43:22 ID:HeaObGyn0
>>938
そうか、もう既に出しているなら仕方が無いね。
それでも一応就職活動はしておいた方がいいと思う。
条件を満たすのは難しいことじゃないしね。
>>939
申請日→1週間→28日後
の流れだと、同じ曜日のような気がする…
因果関係は不明です
そうか、もう既に出しているなら仕方が無いね。
それでも一応就職活動はしておいた方がいいと思う。
条件を満たすのは難しいことじゃないしね。
>>939
申請日→1週間→28日後
の流れだと、同じ曜日のような気がする…
因果関係は不明です
941 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/29(木) 01:53:37 ID:kRTf+l01O
そう、その一週間待機って離職票持って行った同じ曜日に行くんですか？
それとも離職票持って行った翌週の翌日の曜日に行くの？
それとも離職票持って行った翌週の翌日の曜日に行くの？
942 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/29(木) 02:06:09 ID:HeaObGyn0
943 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/29(木) 08:14:30 ID:wnnxf/kR0
特定理由認定されたんだけど説明会が2週間後ってどういう事？
1週間後に支給開始のはずじゃ？
1週間後に支給開始のはずじゃ？
944 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/29(木) 08:38:41 ID:XlYX+PaUO
>>943
釣り乙
釣り乙
945 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/29(木) 11:38:18 ID:Fuc/yg6JO
今日認定日で面接受けてるとこから今日合否の連絡くる。失業保険の紙まだかけない。面接結果きいてもいいかな？リアルに時間ないし
946 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/29(木) 12:15:51 ID:pv1JTcztP
947 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/29(木) 12:28:22 ID:G5JVPGY50
>>933
しおりを忘れずに
といっても、２時間のうち約半分はビデオ上映会だ
しおりの内容を職員が要所要所説明してくれるが、自分で読めば分かるレベル
ただし、http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1255543880/216のカキコにあるように、
ハロワ職員が脱法行為を認め、しおりの内容とは違う事を言ったりもするので、注意して
聞いているべし
しおりを忘れずに
といっても、２時間のうち約半分はビデオ上映会だ
しおりの内容を職員が要所要所説明してくれるが、自分で読めば分かるレベル
ただし、http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1255543880/216のカキコにあるように、
ハロワ職員が脱法行為を認め、しおりの内容とは違う事を言ったりもするので、注意して
聞いているべし
948 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/29(木) 18:55:16 ID:7/9jrqT10
①年間休日125日→実態は日祝のみ（年間で70日前後？）
②定時8:15～17:15（月残業平均10時間程）→毎日2～3時間残業（月で40～60時間程度）
③厚生年金＆社会保険→うちでは試用期間中は社会保険には入れないようになっているとの意味不明な説明
④各部署で不手際等により仕事に遅れが出た場合、ペナルティなどという名目で残業代を出さない。
⑤タイムカードは担当者が定時に全員分押す。残業や休日出勤の記録は残さず、当然その分の手当て等も支払われない。給料明細にも一切記載されない。
⑥給料明細には、出勤日数を年間休日125日に合わせた日数を記載。
今年6月末に上記のような会社に入社し、
求人応募時にハロワで確認した求人票の内容との掛け離れた実態を知るにつれ、
会社や仕事に嫌気が差すようになり、ついに今月末で退職することにしました。
上記のような待遇に不満を感じながらも、
争い事が嫌いなことや自分の会社での居場所が無くなりそうな気がして
結局、上司や上の人間に抗議することは出来ませんでした。
「そのような経緯で会社を辞めたいと思っています。
あまりにもひどい扱いなので、仮に自己都合で退職したとしても、
会社都合での退職扱いに変更することは出来ないでしょうか？」と、ハロワの失業保険の窓口で相談したのですが、
回答は「基本給等の賃金にそれなりの乖離があれば、相応の理由になるが、そのような条件だと少し厳しい」とのことでした。
待遇の違いを理由に自己都合退職→会社都合退職に変えたいという要望は、その事自体間違っているんでしょうか？
②定時8:15～17:15（月残業平均10時間程）→毎日2～3時間残業（月で40～60時間程度）
③厚生年金＆社会保険→うちでは試用期間中は社会保険には入れないようになっているとの意味不明な説明
④各部署で不手際等により仕事に遅れが出た場合、ペナルティなどという名目で残業代を出さない。
⑤タイムカードは担当者が定時に全員分押す。残業や休日出勤の記録は残さず、当然その分の手当て等も支払われない。給料明細にも一切記載されない。
⑥給料明細には、出勤日数を年間休日125日に合わせた日数を記載。
今年6月末に上記のような会社に入社し、
求人応募時にハロワで確認した求人票の内容との掛け離れた実態を知るにつれ、
会社や仕事に嫌気が差すようになり、ついに今月末で退職することにしました。
上記のような待遇に不満を感じながらも、
争い事が嫌いなことや自分の会社での居場所が無くなりそうな気がして
結局、上司や上の人間に抗議することは出来ませんでした。
「そのような経緯で会社を辞めたいと思っています。
あまりにもひどい扱いなので、仮に自己都合で退職したとしても、
会社都合での退職扱いに変更することは出来ないでしょうか？」と、ハロワの失業保険の窓口で相談したのですが、
回答は「基本給等の賃金にそれなりの乖離があれば、相応の理由になるが、そのような条件だと少し厳しい」とのことでした。
待遇の違いを理由に自己都合退職→会社都合退職に変えたいという要望は、その事自体間違っているんでしょうか？
949 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/29(木) 19:50:07 ID:XlYX+PaUO
950 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/29(木) 22:33:41 ID:J9ebGr230
再就職手当てって派遣てもらえるの？
派遣元が同じなら貰えない？
派遣先が同じなら貰えない？
それによって仕事を探すの変わってくるんだけど。
派遣元が同じなら貰えない？
派遣先が同じなら貰えない？
それによって仕事を探すの変わってくるんだけど。
951 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/29(木) 23:21:41 ID:kRTf+l01O
ハローワークから直接紹介状もらって面接した会社しか出ないよ。よってダメ！
952 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/29(木) 23:31:39 ID:h2jT13pnO
認定日まであと１週間くらいあるんだけど、ハロワでＰＣ検索とかしとくべき？
一応、最初の説明会で就職活動１回になるみたいだから回数はクリアしてるけど、就職活動がその１回のみだと認定日に色々言われたりしますか？
一応、最初の説明会で就職活動１回になるみたいだから回数はクリアしてるけど、就職活動がその１回のみだと認定日に色々言われたりしますか？
953 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/30(金) 00:37:10 ID:MlSTtvgQO
質問させて下さい。
今、失業保険給付中なのですが、給付中に年末の短期のバイトを
一ヶ月する場合、その一ヶ月分の失業保険の給付をストップしてもらえて
その分は、あとから給付して頂けるのでしょうか。
前、短期（２週間）のバイトをした時に、保険の給付中の方がいて
「このバイトの期間中は、給付を止めてもらって、その分は、バイトが
終わってからも給付してもらってる。」と言ってたのです。
今、失業保険給付中なのですが、給付中に年末の短期のバイトを
一ヶ月する場合、その一ヶ月分の失業保険の給付をストップしてもらえて
その分は、あとから給付して頂けるのでしょうか。
前、短期（２週間）のバイトをした時に、保険の給付中の方がいて
「このバイトの期間中は、給付を止めてもらって、その分は、バイトが
終わってからも給付してもらってる。」と言ってたのです。
954 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/30(金) 01:52:43 ID:L0GDH0aSO
955 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/30(金) 02:32:58 ID:cIfNjDPwO
職業相談って求職活動実績になりますか？
どういう職業を選択するべきか悩んでます、とかの相談
どういう職業を選択するべきか悩んでます、とかの相談
956 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/30(金) 02:37:42 ID:+Nk7Cd4RO
とらばーゆとかインターネットからﾚｼﾞｭﾒ送り不合格のメール来た場合は？
不合格メールを印刷でもすれば活動した証明になる？
不合格メールを印刷でもすれば活動した証明になる？
957 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/30(金) 12:34:27 ID:rHTZTnkuO
失業保険って何ヶ月働いてたら貰えんの？
958 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/30(金) 13:09:19 ID:15XlRA5TO
2日から就職なのでとりあえず就職決まった手続きだけしてきた
再就職手当の申請して手当もらうか、
申請しないで保険期間を継続するかどっちでもいいと言われた
今回は給付制限中で基本手当全然貰ってないので申請しようと思うんですが
継続したほうがいいのかな…
再就職手当の申請して手当もらうか、
申請しないで保険期間を継続するかどっちでもいいと言われた
今回は給付制限中で基本手当全然貰ってないので申請しようと思うんですが
継続したほうがいいのかな…
959 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/30(金) 23:07:07 ID:+Nk7Cd4RO
>957
最低一年以上だよ
五年以上十年以上でもらえる日数も変わる
最低一年以上だよ
五年以上十年以上でもらえる日数も変わる
960 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/30(金) 23:45:06 ID:+tzhn0xDP
22日に失業の申請して
初回認定日が11/12なんだけどこんなに間あくもんなのかな？
それと離職票貰う前の面接って実績にならないんですよね…
初回認定日が11/12なんだけどこんなに間あくもんなのかな？
それと離職票貰う前の面接って実績にならないんですよね…
961 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/31(土) 00:50:39 ID:phHIGom3O
失業保険の給付日数が90日、一日あたり約5000円支給になってるんですが…
仮に一ヶ月を30日で固定、待機期間は考えないとして、単純に5000円×30日＝約15万円←これが一ヶ月あたり貰える額って計算方法で合ってますか？
仮に一ヶ月を30日で固定、待機期間は考えないとして、単純に5000円×30日＝約15万円←これが一ヶ月あたり貰える額って計算方法で合ってますか？
962 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/31(土) 01:42:53 ID:XwrFvTm10
>>961
合ってる
合ってる
963 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/31(土) 06:11:04 ID:Jz1fM0Ey0
4年と11ヶ月働いた職場を解雇されたのですが、この場合の被保険者期間は
当然1年以上5年未満ですよね・・・これはきつい
当然1年以上5年未満ですよね・・・これはきつい
964 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/31(土) 09:15:59 ID:6crUf5z40
965 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/31(土) 13:40:24 ID:TJ98jZ2l0
俺も4年と半年だったので気持ちは判る。 90→180日はメチャ違うもんなぁ・・・
でも180だったら、来年まで探してなかったと思うｗ
しかも延長もつけるだろうしｗｗ 最低だ・・・俺って。
でも180だったら、来年まで探してなかったと思うｗ
しかも延長もつけるだろうしｗｗ 最低だ・・・俺って。
966 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/31(土) 15:53:12 ID:XwrFvTm10
俺は現在３１歳、過去の通算で5年以上の雇用保険加入期間があったのに、
最後３ヶ月分の雇用契約書で、「契約更新の有無 【無】」にされたせいで、
特定理由離職者になれなかったよ…
よって俺も、支給日数は１８０日から９０日になった＿|￣|○
それも先週、一回目の失業認定（支給）を受けてしまったので、
通算５年の雇用保険加入期間もゼロに…
こうなったら職業訓練受講で、支給期間延長を目指す作戦に変更です(`・ω・?)ゝﾋﾞｼｯ!!
最後３ヶ月分の雇用契約書で、「契約更新の有無 【無】」にされたせいで、
特定理由離職者になれなかったよ…
よって俺も、支給日数は１８０日から９０日になった＿|￣|○
それも先週、一回目の失業認定（支給）を受けてしまったので、
通算５年の雇用保険加入期間もゼロに…
こうなったら職業訓練受講で、支給期間延長を目指す作戦に変更です(`・ω・?)ゝﾋﾞｼｯ!!
967 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/31(土) 15:56:33 ID:XwrFvTm10
(｀･ω･´)ゝﾋﾞｼｯ!!
968 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/31(土) 19:00:35 ID:phHIGom3O
969 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/31(土) 20:31:26 ID:XwrFvTm10
>>966にも書いたけど、俺のケースは
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf
の、６ページから７ページにかけて書いてある
（※２）労働契約において、「契約の更新なし」など、更新がない旨が明示されている場合をいいます。
ってのに該当するわけだな
確かに、３ヶ月前に次回の更新はしませんって予告してるのと同じだから、雇い止めにはならないか…
今考えれば、３ヶ月前から再就職活動してれば良かったんだなぁ＿|￣|○
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf
の、６ページから７ページにかけて書いてある
（※２）労働契約において、「契約の更新なし」など、更新がない旨が明示されている場合をいいます。
ってのに該当するわけだな
確かに、３ヶ月前に次回の更新はしませんって予告してるのと同じだから、雇い止めにはならないか…
今考えれば、３ヶ月前から再就職活動してれば良かったんだなぁ＿|￣|○
970 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/31(土) 21:49:44 ID:aySsAPYFO
971 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/31(土) 22:54:35 ID:XwrFvTm10
>>970
やっぱりそうか…
ちょうど退職して１ヶ月だけど、もうダメ人間になりつつある
間があくと、働く気がどんどん無くなっていくんだなぁって
これが９０日給付じゃなくて、１８０日給付だともっとダメになるんだろうねぇ
来月から求人にダメ元で応募してみるかなぁ
けど、万が一為に、１月からの職業訓練にも申し込んでおくわ
やっぱりそうか…
ちょうど退職して１ヶ月だけど、もうダメ人間になりつつある
間があくと、働く気がどんどん無くなっていくんだなぁって
これが９０日給付じゃなくて、１８０日給付だともっとダメになるんだろうねぇ
来月から求人にダメ元で応募してみるかなぁ
けど、万が一為に、１月からの職業訓練にも申し込んでおくわ
972 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/01(日) 03:47:19 ID:9Et/upoLO
お叱りを覚悟で、質問させて下さい。
あと10日くらいで給付は終わりますが、個別延長の対象にはなっています。
（解雇でしたので、最初の申請時に教えて貰いました）
やっと派遣で仕事が決りましたが、最初の２ヶ月は雇用保険に入れないとのこと。
しかも給料日は翌月の25日。
私の場合は（多分）11/4初出勤、12/25初給料日になりそうなんです。
前回の認定日が10/26で次回は11/20です。
ほぼ２ヶ月収入が無いのはかなり辛いし、雇用保険に入れないなら認定日に行ってしまいたい誘惑に負けそうです。
やっぱりだめですよね？バレますよね？
あと一回だけ、貰えたらすごく助かるんだけど…。
どこかのレスで「就業届けを出したらハロワで雇用保険の加入を確認する」ってあったので、入れないなら…と思ったんです。
すみません。ハロワで聞く勇気が無くて。後ろめたくて…。いかがでしょうか？
あと10日くらいで給付は終わりますが、個別延長の対象にはなっています。
（解雇でしたので、最初の申請時に教えて貰いました）
やっと派遣で仕事が決りましたが、最初の２ヶ月は雇用保険に入れないとのこと。
しかも給料日は翌月の25日。
私の場合は（多分）11/4初出勤、12/25初給料日になりそうなんです。
前回の認定日が10/26で次回は11/20です。
ほぼ２ヶ月収入が無いのはかなり辛いし、雇用保険に入れないなら認定日に行ってしまいたい誘惑に負けそうです。
やっぱりだめですよね？バレますよね？
あと一回だけ、貰えたらすごく助かるんだけど…。
どこかのレスで「就業届けを出したらハロワで雇用保険の加入を確認する」ってあったので、入れないなら…と思ったんです。
すみません。ハロワで聞く勇気が無くて。後ろめたくて…。いかがでしょうか？
973 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/01(日) 06:58:42 ID:XYhF4c3Y0
>>964
雇用保険被保険者証を見ると加入が17年1月1日となっています。
退職が今年の10月31日予定と言う事は4年11ヶ月丁度と言うことで1日足らない感じになるのでしょうか？
給付日数ってどう考えても中間が無さ過ぎじゃないかと。
30歳未満が1年で自己都合で辞めた場合と30歳以上が4年11ヶ月働いて解雇された時の給付日数が同じと言うのは・・・
雇用保険被保険者証を見ると加入が17年1月1日となっています。
退職が今年の10月31日予定と言う事は4年11ヶ月丁度と言うことで1日足らない感じになるのでしょうか？
給付日数ってどう考えても中間が無さ過ぎじゃないかと。
30歳未満が1年で自己都合で辞めた場合と30歳以上が4年11ヶ月働いて解雇された時の給付日数が同じと言うのは・・・
974 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/01(日) 09:29:47 ID:v515Pq3s0
>>973
それだと4年と10ヶ月ですね。
それだと4年と10ヶ月ですね。
975 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/01(日) 10:27:00 ID:+RN9dno+0
試用期間終了して不採用になるんですが、失業保険を掛けてた期間は
それまでと足して六ヶ月しかありあせん。
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った → 試用期間3ヶ月のはずが3ヶ月ちょっと過ぎて不採用の打診
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した → 月80時間ぐらい
⑥会社から退職勧奨 → 試用期間過ぎて不採用
⑦会社の業務が法令違反 → サビ残
サビ残が45時間/月で3ヶ月以上はあるんですが、それらで上記の要件クリアしても
1年以上無いともらえませんか？
それまでと足して六ヶ月しかありあせん。
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った → 試用期間3ヶ月のはずが3ヶ月ちょっと過ぎて不採用の打診
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した → 月80時間ぐらい
⑥会社から退職勧奨 → 試用期間過ぎて不採用
⑦会社の業務が法令違反 → サビ残
サビ残が45時間/月で3ヶ月以上はあるんですが、それらで上記の要件クリアしても
1年以上無いともらえませんか？
976 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/01(日) 11:10:43 ID:zL4It+jqO
>>972
借金するか回線切って（以下略
借金するか回線切って（以下略
977 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/01(日) 11:14:13 ID:zL4It+jqO
978 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/01(日) 16:33:53 ID:eGs/KPIyO
質問させてください
現在障害一級で障害基礎年金を受給中なんですが
この度失業保険を受給することになりそうです
その場合、障害基礎年金が削られてしまうなんてことはあるんでしょうか？
今現在年金をもらっているとはいえ、少ない額で
さらに就労していた時の給料も10万も行かない額なので
もし削られるなら生活がやっていけませんorz
現在障害一級で障害基礎年金を受給中なんですが
この度失業保険を受給することになりそうです
その場合、障害基礎年金が削られてしまうなんてことはあるんでしょうか？
今現在年金をもらっているとはいえ、少ない額で
さらに就労していた時の給料も10万も行かない額なので
もし削られるなら生活がやっていけませんorz
979 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/01(日) 16:39:36 ID:C9Ykm+UMO
普通に考えると削られないっしょ
ハロワで聞くしかないだろ
ハロワで聞くしかないだろ
980 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/01(日) 16:45:09 ID:eGs/KPIyO
ちなみに老齢年金ではありません
若年者で腎不全を患っており、人工透析にかかっていない
若年者で腎不全を患っており、人工透析にかかっていない
981 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/01(日) 16:51:41 ID:eGs/KPIyO
982 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/01(日) 17:44:55 ID:0oPkDo9DO
>>952だけど、回答お願いします。
就職活動の数が最小限だと認定日に担当の人に怒られたりしますか？
就職活動の数が最小限だと認定日に担当の人に怒られたりしますか？
983 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/01(日) 19:08:09 ID:H+wVh/DpO
>>982
馬鹿は黙ってハロワ逝け。
馬鹿は黙ってハロワ逝け。
984 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/01(日) 19:29:03 ID:rIVmgY9O0
んな事でいちいち怒ってるほどハロワはヒマじゃない
985 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/01(日) 20:07:48 ID:PUpSUjE+O
あの人は、パートだから。
その人は、バイトだから。
この人は、臨時でだから。
は、関係ありません。
一人でも雇ったら入ろう。労働保険。
11/1(日)～30(月)
労働保険適用促進月間
厚生労働省
その人は、バイトだから。
この人は、臨時でだから。
は、関係ありません。
一人でも雇ったら入ろう。労働保険。
11/1(日)～30(月)
労働保険適用促進月間
厚生労働省
986 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/01(日) 21:20:45 ID:/F7VvUtvO
説明会で早期就職支援の相談を希望しました。
初回認定日までに３回以上の求職活動が認められないといけないんですが、
早期就職支援の担当者に認定日に来てくださいど言われました。
説明会で１回、早期就職支援の予約で１回の合計２回ですが、それだけで大丈夫なんですか？
初回認定日までに３回以上の求職活動が認められないといけないんですが、
早期就職支援の担当者に認定日に来てくださいど言われました。
説明会で１回、早期就職支援の予約で１回の合計２回ですが、それだけで大丈夫なんですか？
987 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/01(日) 22:07:09 ID:0oPkDo9DO
988 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/02(月) 01:16:19 ID:YH5mvfuWO
どこに聞けばいいのかわからなくて、スレチすいません。
私は失業保険を貰っていて明日が認定日です。婚姻届を昨日(日曜日)に役所に提出しました。その場合給付できないのでしょうか？
私も突然に出されてしまって混乱中です。まだ口座も免許も書き換えてません。
私は失業保険を貰っていて明日が認定日です。婚姻届を昨日(日曜日)に役所に提出しました。その場合給付できないのでしょうか？
私も突然に出されてしまって混乱中です。まだ口座も免許も書き換えてません。
989 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/02(月) 08:19:18 ID:4aBiYUOy0
>>988
ハロワに必要な届け出をすればおk。
ハロワに必要な届け出をすればおk。
990 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/02(月) 15:32:53 ID:sUTT1VHP0
9月から休職し10月で退職すること(退職手続きはまだです)になりました。
休職中は【頸椎症】でＡ病院で診断書(2カ月の静養が必要)や傷病手当の書類の記載をしてもらっていました。
10月に入っても症状が改善されなかったので別の病院のＢ病院を受診しました。
そうしたところ【胸郭出口症候群】と言われました。
9月分の傷病手当申請書は受理され入金もされ10月分の申請書を後日会社に提出しに行きます。
そこでお聞きしたいのですが、
①病名が途中で変わってしまった場合申請書類の病名欄の変更と書類に記載してもらう
病院がＡ→Ｂ病院になる。と思うのですが途中で病名や申請書類の療養担当者(病院名)が
変わっても問題ないのでしょうか？
②傷病手当申請書は9月分は会社に提出済で10月分は後日Ａ病院で記載してもらい退職手続きで会社を
訪問する際に提出するのですが、11月以降はどこに提出すればいいのでしょうか？
その際、申請書の事業主の証明の欄は無記名でいいのでしょうか？
③今の状態では就労が出来ない状態なので今年いっぱいは治療に専念するつもりなのですが、
離職票(失業保険？)はどうなるんでしょうか？延期出来ると聞いたのですが、
どの期間にどこで手続きを行えばいいのでしょうか？
④傷病手当に関してですが健康保険が会社退職時に変わってしまうと思うのですが、
今の保険を延長することができるのでしょうか？
長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
休職中は【頸椎症】でＡ病院で診断書(2カ月の静養が必要)や傷病手当の書類の記載をしてもらっていました。
10月に入っても症状が改善されなかったので別の病院のＢ病院を受診しました。
そうしたところ【胸郭出口症候群】と言われました。
9月分の傷病手当申請書は受理され入金もされ10月分の申請書を後日会社に提出しに行きます。
そこでお聞きしたいのですが、
①病名が途中で変わってしまった場合申請書類の病名欄の変更と書類に記載してもらう
病院がＡ→Ｂ病院になる。と思うのですが途中で病名や申請書類の療養担当者(病院名)が
変わっても問題ないのでしょうか？
②傷病手当申請書は9月分は会社に提出済で10月分は後日Ａ病院で記載してもらい退職手続きで会社を
訪問する際に提出するのですが、11月以降はどこに提出すればいいのでしょうか？
その際、申請書の事業主の証明の欄は無記名でいいのでしょうか？
③今の状態では就労が出来ない状態なので今年いっぱいは治療に専念するつもりなのですが、
離職票(失業保険？)はどうなるんでしょうか？延期出来ると聞いたのですが、
どの期間にどこで手続きを行えばいいのでしょうか？
④傷病手当に関してですが健康保険が会社退職時に変わってしまうと思うのですが、
今の保険を延長することができるのでしょうか？
長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
991 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/02(月) 18:14:14 ID:DhhvzL8e0
雨だし寒いしで迷った挙句、ハロワ行くの止めたのだが
次の認定日いつだっけ？と思ったら今日だったｗ しかも気がついたの17時過ぎｗ
慌てて電話したら何とかなって助かったわ。 最終認定日だったし。
でも17日で75000円と涙出てくるような金額だけどｗ でもコレが最後の収入だしなぁ。
最終認定日までに次決めないとダメだね。 日程勘違いしてたわ。
次の認定日いつだっけ？と思ったら今日だったｗ しかも気がついたの17時過ぎｗ
慌てて電話したら何とかなって助かったわ。 最終認定日だったし。
でも17日で75000円と涙出てくるような金額だけどｗ でもコレが最後の収入だしなぁ。
最終認定日までに次決めないとダメだね。 日程勘違いしてたわ。
992 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/02(月) 19:58:35 ID:qtL7hb3LO
１月出産予定の為、先月で退職(パートです)しました。
働いた期間1年3ヶ月、雇用保険を払ってたのは1年1ヶ月、年齢29歳。出産の為なので自己退職になるのかな？
週37時間勤務で給料平均13万ぐらいでしたが、この条件ですとだいたいどのくらい貰えるものでしょうか？
ハロワ行かなきゃわからないですかね。やはり50%ぐらいかな。
変な質問でしたらすみません。
働いた期間1年3ヶ月、雇用保険を払ってたのは1年1ヶ月、年齢29歳。出産の為なので自己退職になるのかな？
週37時間勤務で給料平均13万ぐらいでしたが、この条件ですとだいたいどのくらい貰えるものでしょうか？
ハロワ行かなきゃわからないですかね。やはり50%ぐらいかな。
変な質問でしたらすみません。
993 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/02(月) 20:04:22 ID:4aBiYUOy0
>>992
収入が少なかった人の方が基本手当のパーセンテージ高いですよ。
収入が少なかった人の方が基本手当のパーセンテージ高いですよ。
994 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/02(月) 21:51:05 ID:qtL7hb3LO
995 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/02(月) 22:16:36 ID:s5jaV+sR0
>>990
①傷病手当金は病名や病院ごとに支給されるのではなく、
「同一疾病」に対して支給されます。よって問題ないと思います。
②退職後は、ご自身で保険者(組合でない政府管掌健康保険なら全国健康保険協会)に対して
手続をされることになると思います。事業主欄は当然無記入になると思います。
③退職後は雇用保険の受給を延期し、治療後に雇用保険に切り替えることになるかと思います。
治療期間は4年を限度にして雇用保険の延長が可能です。
退職後すぐにハローワークへ赴いて延期の手続を行ってください。
その際、診断書等が必要になるかと思います。
④退職後に傷病手当金を継続して受け続けるためには、
1年以上被保険者であったことなどの要件があります。
要件を満たす限り、継続して1年6ヵ月は傷病手当金を受給できます。
保険は、任意継続(事業主負担分も含め保険料を全額納めることを条件に2年を限度に継続)か、
国保に加入するかだと思います。
以上はあくまで私見なので、正確を期すために、保険者(組合かけんぽ協会)へ確認して下さい。
①傷病手当金は病名や病院ごとに支給されるのではなく、
「同一疾病」に対して支給されます。よって問題ないと思います。
②退職後は、ご自身で保険者(組合でない政府管掌健康保険なら全国健康保険協会)に対して
手続をされることになると思います。事業主欄は当然無記入になると思います。
③退職後は雇用保険の受給を延期し、治療後に雇用保険に切り替えることになるかと思います。
治療期間は4年を限度にして雇用保険の延長が可能です。
退職後すぐにハローワークへ赴いて延期の手続を行ってください。
その際、診断書等が必要になるかと思います。
④退職後に傷病手当金を継続して受け続けるためには、
1年以上被保険者であったことなどの要件があります。
要件を満たす限り、継続して1年6ヵ月は傷病手当金を受給できます。
保険は、任意継続(事業主負担分も含め保険料を全額納めることを条件に2年を限度に継続)か、
国保に加入するかだと思います。
以上はあくまで私見なので、正確を期すために、保険者(組合かけんぽ協会)へ確認して下さい。
996 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/02(月) 22:31:47 ID:s5jaV+sR0
>>992
過去6ヵ月の平均が1月13万円なら、1日3，316円、×28日で95,648円だと思います(自己流で計算)
これは扶養の要件(日額が3,612円以上)を下回っているので、
旦那の扶養に入りつつ、失業保険を受給も可能だと思います。
ただし、妊娠、出産後は働けないので、延期手続が必要ですね。
>>995
>退職後すぐにハローワークへ赴いて延期の手続を行ってください。
補足：妊娠出産の場合の延期の手続も同じですが、
正式に手続ができるのは、退職後30日経過後～1月以内かもしれません。
過去6ヵ月の平均が1月13万円なら、1日3，316円、×28日で95,648円だと思います(自己流で計算)
これは扶養の要件(日額が3,612円以上)を下回っているので、
旦那の扶養に入りつつ、失業保険を受給も可能だと思います。
ただし、妊娠、出産後は働けないので、延期手続が必要ですね。
>>995
>退職後すぐにハローワークへ赴いて延期の手続を行ってください。
補足：妊娠出産の場合の延期の手続も同じですが、
正式に手続ができるのは、退職後30日経過後～1月以内かもしれません。
997 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/02(月) 22:36:35 ID:s5jaV+sR0
998 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/03(火) 06:43:58 ID:eNiTubGy0
>>992
計算式は以下をどうぞ。「基本手当 計算式」でググれば出てきます。
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf
計算式は以下をどうぞ。「基本手当 計算式」でググれば出てきます。
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf
999 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/03(火) 09:44:43 ID:ccXm4dDZ0
1000 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/03(火) 09:56:19 ID:2NeYSlCA0
1000
1001 ：１００１：
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。