失業保険（基本手当）について 離職理由コード37

認定日まであと１週間くらいあるんだけど、ハロワでＰＣ検索とかしとくべき？
一応、最初の説明会で就職活動１回になるみたいだから回数はクリアしてるけど、就職活動がその１回のみだと認定日に色々言われたりしますか？

質問させて下さい。

今、失業保険給付中なのですが、給付中に年末の短期のバイトを
一ヶ月する場合、その一ヶ月分の失業保険の給付をストップしてもらえて
その分は、あとから給付して頂けるのでしょうか。

前、短期（２週間）のバイトをした時に、保険の給付中の方がいて
「このバイトの期間中は、給付を止めてもらって、その分は、バイトが
終わってからも給付してもらってる。」と言ってたのです。

>>953
止められるよ。
ただし、残日数分は受給資格期間内に貰うこと。

職業相談って求職活動実績になりますか？
どういう職業を選択するべきか悩んでます、とかの相談

とらばーゆとかインターネットからﾚｼﾞｭﾒ送り不合格のメール来た場合は？
不合格メールを印刷でもすれば活動した証明になる？

失業保険って何ヶ月働いてたら貰えんの？

2日から就職なのでとりあえず就職決まった手続きだけしてきた
再就職手当の申請して手当もらうか、
申請しないで保険期間を継続するかどっちでもいいと言われた
今回は給付制限中で基本手当全然貰ってないので申請しようと思うんですが
継続したほうがいいのかな…

>957
最低一年以上だよ
五年以上十年以上でもらえる日数も変わる

22日に失業の申請して
初回認定日が11/12なんだけどこんなに間あくもんなのかな？

それと離職票貰う前の面接って実績にならないんですよね…

失業保険の給付日数が90日、一日あたり約5000円支給になってるんですが…


仮に一ヶ月を30日で固定、待機期間は考えないとして、単純に5000円×30日＝約15万円←これが一ヶ月あたり貰える額って計算方法で合ってますか？

>>961
合ってる

4年と11ヶ月働いた職場を解雇されたのですが、この場合の被保険者期間は
当然1年以上5年未満ですよね・・・これはきつい

>>963
11ヶ月+1日でも雇用保険は12ヶ月加入してるはず。
丸々11ヶ月働いてないなら残念。

俺も4年と半年だったので気持ちは判る。　90→180日はメチャ違うもんなぁ・・・
でも180だったら、来年まで探してなかったと思うｗ
しかも延長もつけるだろうしｗｗ　　　　　　最低だ・・・俺って。

俺は現在３１歳、過去の通算で5年以上の雇用保険加入期間があったのに、
最後３ヶ月分の雇用契約書で、「契約更新の有無　【無】」にされたせいで、
特定理由離職者になれなかったよ…

よって俺も、支給日数は１８０日から９０日になった＿|￣|○

それも先週、一回目の失業認定（支給）を受けてしまったので、
通算５年の雇用保険加入期間もゼロに…

こうなったら職業訓練受講で、支給期間延長を目指す作戦に変更です(`・ω・?)ゝﾋﾞｼｯ!!

(｀･ω･´)ゝﾋﾞｼｯ!!

>>962


ありがとうございます

>>966にも書いたけど、俺のケースは
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf
の、６ページから７ページにかけて書いてある

（※２）労働契約において、「契約の更新なし」など、更新がない旨が明示されている場合をいいます。

ってのに該当するわけだな

確かに、３ヶ月前に次回の更新はしませんって予告してるのと同じだから、雇い止めにはならないか…
今考えれば、３ヶ月前から再就職活動してれば良かったんだなぁ＿|￣|○

>>969
その年で支給延長なんかして半年以上職歴あくと今以上に転職活動が困難だよ
悪いこと言わないから全力で転職活動したほうがいい
まともな人生送りたいなら

>>970
やっぱりそうか…
ちょうど退職して１ヶ月だけど、もうダメ人間になりつつある
間があくと、働く気がどんどん無くなっていくんだなぁって
これが９０日給付じゃなくて、１８０日給付だともっとダメになるんだろうねぇ
来月から求人にダメ元で応募してみるかなぁ
けど、万が一為に、１月からの職業訓練にも申し込んでおくわ

お叱りを覚悟で、質問させて下さい。
あと10日くらいで給付は終わりますが、個別延長の対象にはなっています。
（解雇でしたので、最初の申請時に教えて貰いました）
やっと派遣で仕事が決りましたが、最初の２ヶ月は雇用保険に入れないとのこと。
しかも給料日は翌月の25日。
私の場合は（多分）11/4初出勤、12/25初給料日になりそうなんです。
前回の認定日が10/26で次回は11/20です。
ほぼ２ヶ月収入が無いのはかなり辛いし、雇用保険に入れないなら認定日に行ってしまいたい誘惑に負けそうです。
やっぱりだめですよね？バレますよね？
あと一回だけ、貰えたらすごく助かるんだけど…。
どこかのレスで「就業届けを出したらハロワで雇用保険の加入を確認する」ってあったので、入れないなら…と思ったんです。
すみません。ハロワで聞く勇気が無くて。後ろめたくて…。いかがでしょうか？

>>964
雇用保険被保険者証を見ると加入が17年1月1日となっています。
退職が今年の10月31日予定と言う事は4年11ヶ月丁度と言うことで1日足らない感じになるのでしょうか？

給付日数ってどう考えても中間が無さ過ぎじゃないかと。
30歳未満が1年で自己都合で辞めた場合と30歳以上が4年11ヶ月働いて解雇された時の給付日数が同じと言うのは・・・

>>973
それだと4年と10ヶ月ですね。

試用期間終了して不採用になるんですが、失業保険を掛けてた期間は
それまでと足して六ヶ月しかありあせん。

�@当初明示された労働条件が事実と著しく違った　→ 試用期間3ヶ月のはずが3ヶ月ちょっと過ぎて不採用の打診
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した　→　月80時間ぐらい
�E会社から退職勧奨　→　試用期間過ぎて不採用
�F会社の業務が法令違反　→　サビ残

サビ残が45時間/月で3ヶ月以上はあるんですが、それらで上記の要件クリアしても
1年以上無いともらえませんか？

>>972
借金するか回線切って（以下略

>>975
会社が法令違反は会社の業務内容だと何回言えば（r
その他は証拠次第

質問させてください
現在障害一級で障害基礎年金を受給中なんですが
この度失業保険を受給することになりそうです
その場合、障害基礎年金が削られてしまうなんてことはあるんでしょうか？

今現在年金をもらっているとはいえ、少ない額で
さらに就労していた時の給料も10万も行かない額なので
もし削られるなら生活がやっていけませんorz

普通に考えると削られないっしょ
ハロワで聞くしかないだろ

ちなみに老齢年金ではありません
若年者で腎不全を患っており、人工透析にかかっていない

>>979
ありがとうございます
明日説明会なので気になってしまいました

ちなみに退職理由は、契約ね期間満了です

>>952だけど、回答お願いします。
就職活動の数が最小限だと認定日に担当の人に怒られたりしますか？

>>982
馬鹿は黙ってハロワ逝け。

んな事でいちいち怒ってるほどハロワはヒマじゃない

あの人は、パートだから。
その人は、バイトだから。
この人は、臨時でだから。

は、関係ありません。

一人でも雇ったら入ろう。労働保険。

11/1(日)〜30(月)
労働保険適用促進月間


厚生労働省

説明会で早期就職支援の相談を希望しました。
初回認定日までに３回以上の求職活動が認められないといけないんですが、
早期就職支援の担当者に認定日に来てくださいど言われました。
説明会で１回、早期就職支援の予約で１回の合計２回ですが、それだけで大丈夫なんですか？

>>984
安心しました。ありがとうございます。

どこに聞けばいいのかわからなくて、スレチすいません。


私は失業保険を貰っていて明日が認定日です。婚姻届を昨日(日曜日)に役所に提出しました。その場合給付できないのでしょうか？

私も突然に出されてしまって混乱中です。まだ口座も免許も書き換えてません。

>>988
ハロワに必要な届け出をすればおk。

9月から休職し10月で退職すること(退職手続きはまだです)になりました。
休職中は【頸椎症】でＡ病院で診断書(2カ月の静養が必要)や傷病手当の書類の記載をしてもらっていました。
10月に入っても症状が改善されなかったので別の病院のＢ病院を受診しました。
そうしたところ【胸郭出口症候群】と言われました。
9月分の傷病手当申請書は受理され入金もされ10月分の申請書を後日会社に提出しに行きます。
そこでお聞きしたいのですが、
�@病名が途中で変わってしまった場合申請書類の病名欄の変更と書類に記載してもらう
病院がＡ→Ｂ病院になる。と思うのですが途中で病名や申請書類の療養担当者(病院名)が
変わっても問題ないのでしょうか？

�A傷病手当申請書は9月分は会社に提出済で10月分は後日Ａ病院で記載してもらい退職手続きで会社を
訪問する際に提出するのですが、11月以降はどこに提出すればいいのでしょうか？
その際、申請書の事業主の証明の欄は無記名でいいのでしょうか？

�B今の状態では就労が出来ない状態なので今年いっぱいは治療に専念するつもりなのですが、
離職票(失業保険？)はどうなるんでしょうか？延期出来ると聞いたのですが、
どの期間にどこで手続きを行えばいいのでしょうか？

�C傷病手当に関してですが健康保険が会社退職時に変わってしまうと思うのですが、
今の保険を延長することができるのでしょうか？

長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

雨だし寒いしで迷った挙句、ハロワ行くの止めたのだが
次の認定日いつだっけ？と思ったら今日だったｗ　　しかも気がついたの17時過ぎｗ
慌てて電話したら何とかなって助かったわ。　最終認定日だったし。
でも17日で75000円と涙出てくるような金額だけどｗ　　でもコレが最後の収入だしなぁ。
最終認定日までに次決めないとダメだね。　　日程勘違いしてたわ。

１月出産予定の為、先月で退職(パートです)しました。

働いた期間1年3ヶ月、雇用保険を払ってたのは1年1ヶ月、年齢29歳。出産の為なので自己退職になるのかな？

週37時間勤務で給料平均13万ぐらいでしたが、この条件ですとだいたいどのくらい貰えるものでしょうか？

ハロワ行かなきゃわからないですかね。やはり50%ぐらいかな。

変な質問でしたらすみません。

>>992
収入が少なかった人の方が基本手当のパーセンテージ高いですよ。

>>993
そうなんですか！旦那の扶養に入るよりお得なのであれば手当てもらったほうがいいですね。

まずはハロワに行って、延長手続きしないとだ。

ありがとうございます。

>>990
�@傷病手当金は病名や病院ごとに支給されるのではなく、
「同一疾病」に対して支給されます。よって問題ないと思います。

�A退職後は、ご自身で保険者(組合でない政府管掌健康保険なら全国健康保険協会)に対して
手続をされることになると思います。事業主欄は当然無記入になると思います。

�B退職後は雇用保険の受給を延期し、治療後に雇用保険に切り替えることになるかと思います。
治療期間は4年を限度にして雇用保険の延長が可能です。
退職後すぐにハローワークへ赴いて延期の手続を行ってください。
その際、診断書等が必要になるかと思います。

�C退職後に傷病手当金を継続して受け続けるためには、
1年以上被保険者であったことなどの要件があります。
要件を満たす限り、継続して1年6ヵ月は傷病手当金を受給できます。

保険は、任意継続(事業主負担分も含め保険料を全額納めることを条件に2年を限度に継続)か、
国保に加入するかだと思います。

以上はあくまで私見なので、正確を期すために、保険者(組合かけんぽ協会)へ確認して下さい。

>>992
過去6ヵ月の平均が1月13万円なら、1日3，316円、×28日で95,648円だと思います(自己流で計算)
これは扶養の要件(日額が3,612円以上)を下回っているので、
旦那の扶養に入りつつ、失業保険を受給も可能だと思います。
ただし、妊娠、出産後は働けないので、延期手続が必要ですね。

>>995
>退職後すぐにハローワークへ赴いて延期の手続を行ってください。

補足：妊娠出産の場合の延期の手続も同じですが、
正式に手続ができるのは、退職後30日経過後〜1月以内かもしれません。

>>996
ごめん。3,416円の間違い。×28日で95,648円はそのまま

>>992
計算式は以下をどうぞ。「基本手当　計算式」でググれば出てきます。
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf

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