失業保険（基本手当）について離職理由コード38

■※注意※　個別延長給付については別スレでお願いします　※注意※■

【本当は】個別延長給付について　￥2【働きたい】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1251431895/

-------------------------------------------------------------

前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード37
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1254183013/

※模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で

基本手当ての基本給付日数

■会社都合退職（解雇、倒産） 特定受給資格者・特定理由離職者
-----------------------------------------------------------
　　　　　　　　　　　　　　被保険者期間
　　　　　　　1年未満　　　1年〜5年未満　　　5〜10年未満　　10年〜20年未満　　20年以上
30歳未満　　　　90日　　　　　90日　　　　　　120日 　　　　　　 180日　　　　　　　　　　-
35歳未満　　　　90　　　　　　 90　　　　　　　 180　　　　　　　　 210　　　　　　　　　　240
45歳未満　　　　90　　　　　　 90　　　　　　　 180　　　　　　　　 240　　　　　　　　　　270
60歳未満　　　　90　　　　　　180　　　　　　　 240　　　　　　　　 270　　　　　　　　　　330
65歳未満　　　　90　　　　　　150　　　　　　　 180　　　　　　　　 210　　　　　　　　　　240

■自己都合退職
-------------------------------------------------------------
　　　　　　　　　　　　　　被保険者期間
　　　　　　　　10年未満　　　10年〜20年未満　　　20年以上
全年齢共通　　　90日　　　　　　　120日　　　　　　　150日　

2

=======自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件（特定受給資格者）=======

�@当初明示された労働条件が事実と著しく違った 　
�A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
�B給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
�D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
�E会社から退職勧奨
�F会社の業務が法令違反
�G会社の休業が3ヶ月以上
�H配置転換等で必要な配慮をしていない
�I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
�J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（�Iに該当する場合を除く）

新制度離職理由

＊特定受給資格者（加入要件6ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇、延長給付あり）
1A（離職コード11）　解雇（3年以上更新された非正規社員で雇い止め通知無しを含む）
1B（12）　天災等の事業継続不可
2A（21）　雇い止め（3年以上更新された非正規社員で、最終契約時に雇い止め通知あり）　
2B（22)　雇い止め（3年未満在職の非正規社員だが、更新に関する明記があり）
3A（31）　倒産、退職勧奨、法令違反の労働環境など
3B（32)　事業所移転に伴う通勤困難

＊特定理由離職者1（当面の間（〜平成24年3月）まで、特定受給資格者と給付条件同じ）
2C（23)　雇い止め（3年未満在職の非正規社員だが、更新に関する明記は無し）

＊特定理由離職者2（加入要件6ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇は無し、給付延長も無し？）
3C（33)　正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月以上）
3D（34）　正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）

5 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2009/06/26(金) 14:42:16 ID:ixRFFxRJ0
>>4の続き
＊契約期間満了等（加入要件12ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇と給付延長は無し）
2D（24）　契約期間満了（2A〜2C以外）
2E（25）　定年退職、移籍出向

*自己都合等（加入要件12ヶ月、給付制限3ヶ月）
4D(40）　正当な理由のない自己都合退職
５E（50）　懲戒解雇等　

■離職票がもらえない場合は？？

事業主は労働者が退職した場合、その翌日から起算して１０日以内に離職証明書をハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い、ハローワークが確認を行えば離職票が交付されます。
会社側に対して、離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても聞き入れられない場合は
会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て相談してください。

■給付制限中のバイトについて

・週20時間未満のバイト
減額等は一切されない。認定日に正直に申告すべし。「就業手当はいらない」で押し通す。

・週20時間以上のバイト
始める前にハロワに行き「就職」届け、終わったら再求職届け。結果的に減額等されず元に戻れる。
同じく就業手当はいらないで押し通す。
ちなみに単発バイトの数珠繋ぎで週20時間越えたり超えなかったりした場合、
社会保険に入ってなければおｋと言うハロワもある。 これは一応管轄のハロワに問い合わせるのが吉かと。
貯金もなく自己都合退社した俺の様な無計画人間もいるし、
制限中にバイトまで禁止されたら生活できんやつ続出だと思うしバイトできないと困るわな。
制限中の就活は実績になる。

●失業延長給付＝個別給付について●
■倒産や解雇などの理由により離職された方（特定受給資格者）や期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより
離職された方で、次の１〜３のいずれかに該当する方について、特に再就職が困難だと公共職業安定所長が認めた場合は、
給付日数が６０日分延長されます。

１　受給資格に係る離職日において４５歳未満の方
２　雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する方
３　公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職支援を計画的に行う必要があると認められた方

個別延長給付に係る厚生労働大臣の指定する地域（平成21年10月1日現在）
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、栃木県、群馬県、
新潟県、富山県、石川県、山梨県、長野県、三重県、滋賀県、京都府、兵庫県、
鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、
福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給付日数に応じた企業での面接実績回数（※）が必要です。
※面接実績回数の目安（ハロワ配布の紙より抜粋）応募書類を送付したが面接に至らず不調に終わった場合も含めます。
ア　給付日数90〜120日　　　　1回
イ　給付日数150〜180日　　　2回
ウ　給付日数210〜240日　　　3回
エ　給付日数270日　　　　　　　4回
オ　給付日数330日　　　　　　　5回

（個別延長給付の対象とならない場合）
�@面接実績回数に満たない　�A所定の求職活動実績がなく不認定処分を受けた　�Bやむを得ない理由なく認定日に来所しなかった
�C現実的でない求職条件に固執される方　�D正当な理由なくハロワ紹介の職業に就くことや指示された職業訓練、職業指導を拒んだ場合

上記内容を読んでも延長給付について分からないことや質問がある場合は、ここではなく個別延長スレにてお願いします。
【本当は】個別延長給付について　￥2【働きたい】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1251431895/

●職業訓練（民間委託含む）、ポリテク関連の情報●

＜試験・入校式の服装について＞（過去スレより要約）
面接にはスーツで臨みましょう。
一般の就職試験と思って面接を受けるように（職安職員談）
スーツで恥をかく心配はありません。
もし万が一あなたがスーツで浮いたとしたら、それは周囲がDQNなだけです。
面接官・試験官は服装や身だしなみもチェックしています。
それを考慮した上で私服を選択する場合は自己責任でどうぞ。
入校式も基本スーツが良いでしょう（職安職員談）
会社の入社式、大学の入学式と同じ要領です。
訓練校は遊びに行くところではないので
節目節目はきちんと、社会人・大人としての対応で。

●再就職手当てについて●
平成21年3月31日以降に再就職された方への再就職手当の支給要件と給付率が改正されました。
早く再就職すると給付率が高くなります。今までは支給残日数が3分の1以上かつ45日以上で支給残日数の30％支給でした。

＜改定後＞
�@所定給付日数の3分の2以上残して早期に再就職した場合・・・基本手当支給残日数の50％の額
�A上記、3分の1以上・・・基本手当支給残日数の40％の額
�B所定給付日数が90日、または120日の方は支給残日数の3分の1以上あれば支給される（45日以上という縛りがなくなった）

再就職した場合、就職した翌日から1ヶ月以内に本人、代理の方、又は郵送にて再就職手当の支給申請書を提出してください。
期限を過ぎると申請できません（しおりより抜粋）

■※　注意事項　※■

ここで質問する前に・・・

・＜受給資格者のしおり＞を読みましたか？

・上記テンプレをきちんと読みましたか？

それでも分からない場合、質問してみましょう。

以上、テンプレ貼り終わり。

10月から準社員として入社して社会保険を払っています
半年後の3月一杯で自己都合退社するつもりなんですが
この場合失業保険はいただけるのでしょうか？
月に22日以上勤務で9時間拘束8時間勤務の仕事をしています

>>1乙

自分は離職理由コード33です。
180日を期待していたんだけど90日なんですね。orz

質問です。
２回目の認定日に採用が
決まったら失業手当は頂けないのでしょうか？
お願いします。

>>12ですが、会社都合の退職です。

>>9
釣り乙

>>12
決まったと就業するは別なんだけどどっちを聞きたいの？

>>14
何がちがうん？？

>>12
初出勤日前日までの分は貰えて
あとは再就職手当か。とりあえず初出勤日の前日にハロワに
決まったって言いに行け。

>>16
分かりやすく、ありがと
明日ﾊﾛﾜにいってくる。

>>16
両方頂けるのは分かったけど前者は２回の就職活動がいりますよね？

決まった場合は回数関係ない。自分でたまには調べろ。

>>19
貴方に優しさと安心を
貰ったありがとﾏｼﾞで！！

19は間違い
内定から就業までのあいだに認定日をまたぐなら規定の活動回数は必要

先週の金曜が認定日だったんですが、今日辺り振り込まれませんかね？

>>22
俺は木曜日が認定日で月曜日に振り込まれるがハロワと金融機関次第なので明快な返答は出来ない。
ただし、昨日が祝日だったので今日振り込まれる可能性は高い

>>21
まぢ？認定日から
仕事なんだよ(涙

焦った認定日〜の仕事やったから問題ないだね。お世話になりました。

認定日のその当日に振り込みされた人いる？

>>26
馬鹿？

馬鹿？基本１週間以内に振り込みされるのは分かるけど、その日に知り合いが振り込みされたって言ってたから他にもいるかなって聞いたんだけど、馬鹿？？

>>28
馬鹿以外の何物でもないわ
池沼だなお前

テンプレ>>3の3番「給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった） 」について
詳しく教えてください。

○ダウンすることになった、というのを証明するのに何か書類・証明書などが必要なのでしょうか。

○また、うちの会社の場合、おそらく一気に15%以上ダウンせず
　業績をみながら一年ごとに10%ずつダウン…のようになりそうなんですが
　そういった場合は会社都合退職にはならないのですか？

手元の退職マニュアル本をみると、給料15%以上ダウンから半年以内に離職した場合にのみ
会社都合退職が認められるとあるので、上記のような一年ごとに10%づつダウンだと
認められないのかと思って。
どうぞよろしくお願いします。

質問です。自己都合で給付制限があるのですが、離職日が９月２５日で求職申し込み日
が１０月１５日です。１０月３０日に説明会に参加して、今日の１１月４日に初回の認定日に
申告してきました。そしたら５日分は給付があると言われたような気がしたのですが、これは、
もらえるのでしょうか？もらえるとしたらいつでしょうか？ちなみに次回の認定日は１月２７日です。

辞めとけ!自分が詳しく答えきれない質問は馬鹿扱いされるぞ！ネット難民の乞食にw

５日分は給付がある

>>31
自己都合退職三か月の給付制限の期間貰えるわけがない。
聞き間違いか、その職員が間違ってるだけ。
＞言われたような気がした
ってなんだよ、聞き間違いだろ。

失業保険受給中に短期のアルバイトをして仕事した日数と貰った金額を申請したらその月の給付は貰えないですよね？
給付が1回減るってことですか？

こんにちわ
活動実績で認定されなかった経験あるかたいますか？

>>33
>>34
どちらが正しい？

>>35
貰えないということはない。
支給残日数によって違ってくるが
就業手当を貰うか、支給期間が繰越になるだけ。

>>37
手元に説明会でも使ったしおりあるか。
そこの「給付を受けるためには」ってところ見てくれ。
つーか自己都合退職で給付制限がある場合、三か月の期間出ることは
職業訓練校へ行く以外の例でないと思う！

>>38
ありがとうございます。
残日数が少ないとどうなりますか？
そこで給付は打ち切りでしょうか？
まだ決めかねてますがバイトを始める時点で残日数が60日くらいだと思うのですが

>>38が読めないのか。
あとしおり読めよ。

質問します。
１０月１５日に自己都合退職、初回認定日が11月１７日。で、11月11日に職業訓練校の試験を受け１８日に合格したとしたら二回目の認定日以降に失業保険の振り込みがあるのでしょうか？

直前の職歴
2007.9〜2008.9 正社員・雇用保険加入
2008.12〜2009.2 正社員・雇用保険加入
2009.10〜2009.11 派遣社員・雇用保険未加入

上記の場合、離職票は2008.12〜2009.2に勤めていた会社からもらうことになるの？
それとも2009.10〜2009.11の派遣会社からですか？

＞2008.12〜2009.2 正社員・雇用保険加入
これの離職票もらってないのか

>>44
当時、失業手当をもらおうとは思っていなかったので忘れていたのですが
もらっていなかったです
今の派遣会社に二ヶ月いれば雇用保険加入ですので、加入して派遣会社から
離職票をもらうという形になるのでしょうか

>>45
辞めてないのに離職票をもらうというのが意味不明
前提条件を覆すからアドバイス不能

パートでカルチャー教室の受付をしてます。基本的に月〜土で1日4時間。（レッスンが無い日は平日でも休みになる時もあり）もうこの会社に勤めて2年になりますが…雇用保険に加入出来ない理由は何が考えられますか？

>>47
二つある加入要件のうち「週20時間以上」を満たしていないからだと思われる
交渉次第で加入させてくれるかも

ちなみに、もう一つは「半年以上の雇用見込み」

>>48
平日レッスンが休みなのは月に1回あるか無いかなので、だいたい、1日4時間×6日=週24時間は働いてるんですよね…。契約は入った時に1年間の契約書を結んだのですが、その後は自動更新になってるそうです。

質問させて下さい。
自分は、派遣社員で更新の時期に更新をせずに、辞めました。期間満了と書きました。
自己都合扱い？で3ヶ月の給付制限があり、今、給付中です。

先日、職安で、同じ職場の同僚に会いました。
その方も派遣社員で、更新の時期に更新せずに、辞められたそうなのですが
3ヶ月の制限なしだったそうです。
職安の方の説明で、派遣で更新の時期に、更新せずに辞めた場合は、給付制限なしだよ。
と言われたそうです。
勤務年数とかで、変わってくるのでしょうか。

・7/1から3ヶ月加入 離職区分4D
・6/30まで1年以上加入 離職区分2A
加入期間が足りないので、給付金額は6/30迄の半年分で計算されると
思うのですが、離職区分はどうなるのでしょうか。

>>50
単に「更新せず」といっても、それが会社の意思か自分の意思かで違ってくるのが前提だが、
それはおいておいて、自分の都合で更新せずの場合でも、

3年以上働いて、本来は雇い上げなのに、派遣のままだったとか
更新の際に労働条件を下げられたとか酌量の余地があったか、
なんらかの事情が考慮された可能性はある

上記の例などを除いて、基本的に、勤続年数で離職区分が変わるということはない

>>51
給付金は離職直前の6ヶ月なので、7/1からの分も計算に含む
離職区分は直前のものなので、4D

つまり、２つの在職期間は通算される

>>52
ありがとうございます

バイトについて質問。

初回認定日はまだだけど給付制限なしで失業手当給付予定。

週１〜２のバイトで三ヶ月契約の話がきたんだけど
これってやってもセーフですか？
勿論申告はするし求職活動はするけど、
契約どおり三ヶ月間やることを前提とすると就労とみなされてしまうでしょうか？

どなたか>>30についてご存知の方、いらっしゃいませんか？
よろしくお願いします…

すいません。自己解決しました。

「バイトの契約期間云々ではなく
あくまで就労の意思があるかなしかで判断します。」
とのこと。

初回認定日までにハンコを三つ押すのって検索したら
押してくれるやつでも三つあれば大丈夫なんですか??

いいけど、自分の為にはならないよ。

会社都合で失業保険受給中です。
一定回数以上面接を受ければ60日延長できるようですがその面接はハロワを介して紹介状を貰って受けた面接のみの回数ですか。
直接連絡して受けた面接は含まれないのですか？

>>59
含まれる。
申告書に応募先と採否結果を正確に記せば良い。
裏付け調査されても問題無い程度に。
WEB応募でも、問合せ電話番号と担当部署/担当者くらいはわかるはずなので、
それを細大漏らさず。

>>46
派遣会社は１１月中に雇用保険加入、そして１１月末に期間満了です
そこで会社都合退職します

あと、もうひとつ問題が
2007.9〜2008.9 正社員・雇用保険加入ですが、病気のため傷病手当をもらっていました
ほとんど出勤していません
ですから、「１１日以上出勤した月が１２回以上」という要件から外れるような気がします
傷病で休んでいた場合、これは免除されるのでしょうか？

大変困っています。ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。

明日認定日で、雇用保険受給資格者証を家で探していたのですが、
見当たらなくなってしまいました・・・・・

活動実績（３回の職業相談、企業面接２回含む）は充分足りているのですが、
認定に問題はないのでしょうか。

>>60
ありがとうございました

>>61
離職票(離職票2)は

>2008.12〜2009.2 正社員・雇用保険加入
>2009.10〜2009.11 派遣社員・雇用保険未加入

の2つが必要。なぜなら、「過去6ヶ月間の賃金」をこれで知るため
また、この2つで受給要件(会社都合の場合は半年以上)も十分満たしている。


>2007.9〜2008.9 正社員・雇用保険加入

は、あればあった方がいいけど、無くてもたいして問題はない
(45歳以上なら1年以上雇用保険に加入期間があると、受給期間が跳ね上がるので、あった方がいいかも)

失業給付受給中で、3分の1残っています。
来週から1ヶ月の短期バイトをすることになりました。

残ってる給付は就業手当になりますか？
バイト終了してから引き続きもらい続けたいんですが…

>>65
辞める時に離職証明書をバイト先からもらえばオケ

バイトなのに離職票とかw

>>67バイトなのに離職票とかw
>>67バイトなのに離職票とかw
>>67バイトなのに離職票とかw
>>67バイトなのに離職票とかw

馬鹿必死

>>67
雇用保険の離職票と>>66が言う離職証明は別物w

質問です。
今日10月一杯で退職した会社から離職票が届きました。
以下に記す内容で、私は特定受給資格者と認定されるか否か、
事情にお詳しい方に御判断して頂きたいのです。

�@ﾊﾛﾜの雇用カードには正社員募集・試用期間6ヶ月と記載

�A面接時に面接担当の社長から「本当は10ヶ月の試用期間を経て、
所属長から推薦を受け正社員に登用するんだが
職安から認められないと言われ、仕方なく6ヶ月と書いた。それでもいいか？」
との質問に職が欲しかった俺は、構いませんと即答。

�B採用が決まり昨年6月1日から就労。その際に雇用契約書は交わさず。

�Cそれから10ヶ月後、今年の4月を過ぎても会社側より
正社員登用・能力不十分による解雇などの通達無く、
自分もそのまま働き続ける。

�D6月になるや「能力不足よりあなたを社員に推薦できない。
契約社員になるか、退職するかどちらかを選べ」と所属長。
契約社員になっても雇用条件などは変らないと言われ、
職を失うことの怖さから契約社員へ。契約書に署名・捺印。

（長くなって申し訳ありません。続きます）

（続きです）

�E契約期間は7/1〜10/31。契約更新の有無に関しては
「更新する場合があり得る」。また更新は仕事ぶりや能力で判断する、
とされていました。

�F9月下旬、社長が来て退職勧奨。いきなり言われても
こちらも生活が困る旨を抗弁するも、向こうの趣旨としては

「君のよくない噂が私のところや社内に流れている。
君の上司（所属長）もこれ以上仕事を任せるつもりは無いと言う。
営業所内のことは所属長に一任している為、もっと続けさせてやれと
私から言ってもどうにも出来ない。次の仕事を探してはどうか」

といったもの。

�G本日届いた書類の事業主側離職理由記入欄には

「労働契約期間満了による離職」の欄に○が。そして、
（1回の契約期間4・12ヶ月、通算契約期間16ヶ月、契約更新回数1回）
（労働者の意思により契約更新せず）
具体的事情記載欄には「契約期間満了」

となっておりました。

月曜日にﾊﾛﾜに受給申込に行きますが、
異議・申立をするつもりです。
大変長い内容かつ�@〜�Cなどは蛇足だったかもしれませんが、
流れを見て頂きたく書いてしまいました。すみません。

もしよろしければ御解答お願い致します。

>>71
かわいそうだなー。よく耐えてきたよ。
試用期間10カ月か・・・とんでもねえ・・・。
認定されてほしいケースだ。

>>73
レスすんません
ちょっと目から汁出てきましたがなんだろこれ

パワハラ、ひどかったんですよ
その所属長だけじゃなくて他の人からも。

自分の要領が悪かったんでしょうけど、
色々法に抵触することもしてて。
その証拠はあります。
一時は提訴も考えたんですが、
しばらく飯の心配だけでもせずに済むよう、
とっとと頭切り替えて次の仕事を探そうと。

なんか愚痴でごめんなさい。
どうか、分かる方お願いいたします。

今受給中なのですが、年末に短期アルバイトをしようと思います。期間は12月1日から31日までで自給900円の1日3時間、週5日勤務です。
この場合バイトが始まる前日にハローワークにて、12月1日から31日分までの失業保険の受給を一旦停止しておいたほうがよいのでしょうか？
もしくはしおりにあるように失業認定報告書のカレンダーに○で記載して認定日に出せばよいのか悩んでいます。
また、まだ失業保険が受給できる日にちと期間がバイトの雇用期間が終わっても残っています。バイト先で離職票を書いてもらいハローワークで手続きをとれば、残りの分の失業保険は再び貰えるのでしょうか？

>>75
証拠次第、あるいはハロワ次第
労働条件の不利益変更（正社員→契約社員）で給料減ったとか時給になったとか無い？
あるいは退職勧奨の証拠
ハロワから電話が行く前に自分で電話して言質を取って録音しておくとかね

いまなら、派遣で雇用保険加入8ヶ月で契約満了でも
受給資格ありますよね？

はあ？

>>66
ありがとうございました。

>>71
ｶﾞﾝｶﾞﾚ！

>>77
御解答頂きありがとうございます。
やはり微妙なんですね…。
> あるいは退職勧奨の証拠
社長から退職勧奨された話し合いを
手持ちのMP3プレイヤーで録音しております。
本来はパワハラ対抗策として導入していて、
（社長との話し合いは）意味あるのかなと思いつつ残していたんですが、
役に立ちますか？

>>80
恐縮です。感謝します。

>>81
例えば横浜のとあるハロワだと無理
いくつかの項目以外の条件については「ハロワでは判断しません会社と話し合うか
裁判でもしてください」となる
だから絶対にそれが認められるかはハロワに聞かないとワカランのよ

>>82
ありがとうございます。
厳粛に受け止めたいと思います。

何はともあれ家族もいるしやるだけやらなきゃ。
レスくださった方ありがとうございました。

もう一つだけ。
認定を有利に進める為のアドバイスなどあれば教えて下さい。
お願いします。

育児休業明けに、会社から服務規程違反を理由に退職を勧告されました。
服務規程違反は、副業があったことです。
名義を貸していて、わずかですが報酬ももらっていたので、仕方ないと思います。
今月いっぱいは在籍させてくれて、来月分は会社が何とか見てくれるそうです。
今月から職場復帰していて、保育園にも子供を預けてしまっています。
去年の収入で保育料が決まるのですが、いきなり無職で保育料をどう捻出するか
途方にくれています。保育園を辞めさせると、どうやって職を探すのか、
決まってからもう一度保育園に入れることは難しいと思うので、
保育園に入れたままのほうがいいですよね・・・。

ていうか、この名義貸しを何とかしないと失業保険ももらえないんでしょうか。
本当はもうイヤなんですが・・・。

まず、退職自体を無効にできる可能性も大いにあるけどしないの？
次に具体的な副業内容は？
労働でなければ失業保険の需給には影響ない

>>76
1日3時間なら働きながら受給できるよ。
自分がそうだったから。ただ認定日に必ず申告する事。少し減額されるけどね。しなかったらどうなるか分かるな…？

雇用保険は多くの人にとっては払い損だよな。だからといって定年退職に雇用保険はおかしいか…。

会社都合退職だと失業保険受け取る上ではおいしいが、転職活動で「前の会社で使い物にならなかった」みたいに思われないかな。
まあ前の会社の退職が会社都合か自己都合かなんて調査されることはないだろうが…

｢そちらでの素行はどうでしたか｣などの調査連絡が入る、
みたいな風聞を耳にしたこともあるけど、どうなんだろうね。

基本的かもしれませんが、教えて下さい。
懲戒解雇の場合は給付はないんですか？

よかったら詳しく教えて下さい。お願いします。

懲戒解雇の場合は給付はない

副業は名前を貸しています。
その資格のある人がいないと、業務ができないのです。
本当なら有資格者がしないといけない仕事もあるのですが、
実際はしていません。なので、私が悪いのです。
退職自体を無効にできるとは思えないので、諦めるしかないと思います。
その会社の人も何度も試験を受けているのですがなかなか
合格しないので、最近は諦めムードのようです。
それほど難しくないと思うので、まじめに勉強してくれれば
いいと思うのですが・・・。

先月退職（１年半の契約社員）したのですが、厚生年金基金に加入してました。
これって全くの無駄になっちゃうんですかね？

>厚生年金基金に加入してました。

スレチ

>>93
一時金で受け取れるはず

質問させて下さい。。。

派遣をやっていて、11月から就職が決まり、
9月2○日に10月いっぱいで退職の旨を伝え、手続きをする。

9月末に、10月13日から来れないなら、雇えないと突然言われる。

10月末に派遣は退職し、ハロワに本日行ってきました。

退職理由は就職の為と書いてあり、３ヶ月の待機期間ありと言われる。

これはどうしようもないんですかね、、、。

千葉県千葉市 榎会 千城台クリニックでは、仙腸関節が引っかかていると医学的にデタラメなことを言って患者を不安にさせ、
僅かな時間、医学外保険診療外のAKA(関節運動学的アプローチ)だけやってリハビリ料を不正請求して荒稼ぎしていました。

厚生労働省関東信越厚生局千葉事務所は、
医学外保険診療外インチキ医療aka療法の不正保険請求に対して揉み消しを行い、
国民被害を拡大させています。
更に検察審査会に、akaが保険診療に含まれると虚偽説明を行い、
厚生労働省として、民間療法保険外のAKA療法の偽装を行いました。

骨盤の仙腸関節を手で動かして治療するという
医学的にインチキでたらめなＡＫＡの保険不正請求に対して、
厚生労働省は偽装工作、隠蔽工作を駆使して加担しています。

akaの不正請求に加担する関東信越厚生局千葉事務所
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/antispam/1250075512/
【偽医療】AKA 関節運動学的ｱﾌﾟﾛｰﾁ【ｲﾝﾁｷ医療】
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/body/1211885077/
【肩こり腰痛】日本関節運動学的ｱﾌﾟﾛｰﾁ(AKA)医学会
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1229493132/
千城台クリニックのＡＫＡ療法による不正請求返金
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/healing/1207056268/
医療法人榎会千城台クリニック
http://qb5.2ch.net/saku2ch/kako/1208/12083/1208346578.html

>>85
保育園についてはあなたの言うとおり
副業が名目上でもどこかに雇用されているなら失業保険はもらえない

自分なら名義貸しているやつに縁切りか賠償金のどちらか選べと通告する
資格がないとできない仕事に名義なんか貸すのはアホ
自分が資格剥奪されるだろうが

>>85
手続きは心配ない　他者への名義貸しであっても手続き後は内職・手伝いとし
て収入申告をすれば良いだけの話　但し、その報酬分は減額控除される
（微々たる額じゃほとんど減額されないだろう）　注意すべきことは受給
手続きの際に必ず副業として名義貸しをしていて収入をあること告げること

雇用保険受給手続きの際に一番大事なのは就職する意思・能力があること
あなたが他に求職活動できるのならば問題はない
このスレで言われたことをあまり真に受けないほうが良い
まずは所轄のハローワークに聞いてみることをお奨めする。

今こんな時代だから副業してる人なんていっぱいいるでしょ？
その人達が全員手続きできないなんてありえないよ。

>>99
ありがとうございます。
ハローワークに聞いてみます。
突然のことで呆然としていましたが、おかげさまで
ちょっと元気が出ました。
助かりました。

>>99
そもそも報酬によっては申告不要なんだが…

８月末からハローワークにお願いしてるのに、２カ月以上しても、会社から離職標が届かない。ハローワーク以外に相談する場所ってないですか？

■離職票がもらえない場合は？？

事業主は労働者が退職した場合、その翌日から起算して１０日以内に離職証明書をハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い、ハローワークが確認を行えば離職票が交付されます。
会社側に対して、離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても聞き入れられない場合は
会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て相談してください。

まあつまり離職票がなくてもハロワが同じ処理をしてくれるんじゃない？

離職理由が4Dで、転職希望の自己都合退職で
すでに就職が１月末で決まってしまったんだけど
ハロワで受けられる手当てって無いよね？

再就職手当の支給条件のひとつに、
「離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと」とありますが、
ここでいう離職前の事業主とは、直近の事業主のみ？
それとも過去に就業したすべての事業主が該当するのでしょうか？

質問です。
短期バイト応募でも、履歴書提出・筆記試験・面接までやったら一回の活動実績になりますよね？

自己退職で給付待機期間の3ヶ月中に就職できた場合
再就職手当てというのは出るのでしょうか。
また出る場合、90日の50%つまり45日分支給されるのでしょうか。

退職勧奨を受けてます。
言葉の暴力、手当を告知なしにカット、ボーナスなし(私だけです)

こういう場合、表向き自主退職してハロワに行って退職勧奨にあった、暴言の記録、給料明細とか出して説明すればすぐ支給されるのでしょうか？

以前にもこのように辞めた人がいるみたいなのですが、自己愛社長が税理士に頼んでうまくやられたみたいなので係わり合いたくありません。

>>109 言葉の暴力はちゃんと録音しときなよ。それだけで会社都合になるかもよ。

おれは10月31日に退職して、今日やっと離職票が届いた。
いまハロワに向かってるが間に合わんかも… orz

>>110
時間的に明日だろ
まぁ、ハロワの入口で一晩待っててもいいかも、明日も混んでると思うから

>>111
いま手続き終わってきた。5:15まで受付OKだった。
手続きは10分程度で終わった。
説明会が12月1日、認定日が12月9日。説明会は日付をずらせるけど、認定日はずらせない。
まあ明日来ても同じだったけど、手続き終わってホッとしたよ。

手続きに必要だったもの
離職票、銀行通帳、運転免許証、写真2枚。
雇用保険被保険者証はハロワの職員がその場で再発行してくれた。
印鑑は使わなかった。

すまん、あとハローワークカードが必要だ。
これを持ってない人は発行に時間かかると思う

就業とは見なされない程度の単発バイトであれば、バイトしつつ職業訓練の申込みや選考受けられますが、
これが就職届けの手続きが必要なフルタイム短期バイト（1ヶ月や2ヶ月）だと
フルタイムの短期バイトしつつ職業訓練の申込み、書類選考や受講指示など受けられるでしょうか？
どうしても受けたい訓練があるので伸ばしたいのですが・・・。

レスしたかったんだが規制を受けてた。やっと復帰だ、2重規制はきつかったぜorz
あと、しおりと緑のパンフレットを参考に書いたので、確認は必須でよろ。

>>105
再就職が決まっている時は失業者にはならないからもらえない。

>>106
文字どおり取れば過去のも含まれるかと。
過去の会社と絶縁になったのをハロワで確認する手段なんて無いだろうし。
ただ、これはハロワで確認して欲しい。

>>107
活動実績にはならない。
失業認定申告書の「就職・就労」欄に記述することになる。
と言うか、何で短期アルバイトが就活になるの？

>>108
条件次第でしょう。
しおりには、最初の１ヶ月以内ではハロワで紹介を受けた会社に決まった場合と書いてある。
それ以上は書いていないから、ハロワじゃなくてもいいんじゃないかな？
金額はその計算になるけど、この先何があるかわからないから、被保険期間を温存した方がいいと思うけど…？

質問させてください。
雇用資格者証に基本日額5000円と書いてあった場合は土日を抜かして5000円×20日＝
100000円となるのですか？
それとも土日込みで5000円×30日＝150000円となるのですか？どちらでしょうか。。。
これから自主退社される人はとにかく早めに離職票もって手続きした方がいいと思います。
すぐ決まるだろうと思って１ヶ月以上手続きしなかったから、結局貰えるの５ヶ月後になって
しまいました.
WWW

>>117
基本手当の算定は、土・日を参入する。
認定日は暦で28日毎だから、日額5000円なら、5000×28=140000円が
振込の目安となる。
日数は祝日による認定日の移動とか、バイト/内職とかによって調整されることがある。

>>116
どもです。ちょっと確認不足なのかもしれませんが
失業保険って3ヶ月＋90日は国民健康保険も保障されるのですか。
申請し別途支払うと思っていたのですが・・・

>>115
これさ、パンフレットには、出席率何パーセント以上必須って書かれているので、
それを下回らなければいいと思う。

>>116の>>107に対するレスだけど、短期アルバイトが
週20ｈ未満かつ4日未満の場合で、契約が7日未満の場合ね。
それ以上の場合は就職と扱われます。
条件が判らないので、補足しておきます。

>>119
国民健康保険は別途に市役所（もしくは出張所など）で自分で手続きしなければダメですよ。
あと、これは（国民の）義務なので、放置すると督促状が来ますよ。

あれ、なんか違う事書いたかな？紛らわしい書き方だったら申し訳ないです。

>>121
早速、どもです。
被保険期間というのがどういったものなのか分かりませんでしたので
変な質問になってしまいました。ごめんなさい。

そうなんですか・・・まだ離職票も届いてないので申請はしてませんが
そちらは早めに届出します。

連投申し訳ないです。

>122
>>121は国民健康保険の話で、>>116は雇用保険の話ね。
雇用保険の期間は失業保険をもらうと0クリアされるので、もらわないにこしたことがないです。
どうしてもと言うのならとめませんが。

>>117
失業したら、失業した日（もしくは一番近い平日）にハロワで失業の申請をしないと、
失業者と扱われないですからね。
あと、自己都合退職の場合は給付制限が3ヶ月つくので満額もらえない可能性がでます。
そのためにも早めに申請する必要がありますね。

>>120
ありがとう。
ちなみに>>107も俺です。
週５日で1ヶ月間（望めば週６日）のフルタイムバイトだったのでセーフですね。
落とされましたが・・・ｗ

>>124
どんまい

俺も頑張らなきゃなぁ…、でも今ほんと厳しいね。
求人が3万なのに失業者が何人いると思って…。

給付日数を全部消費した後に半年働いた場合またすぐに失業保険って出るもの？

出ない

>>126
離職コードによる

>>127
半年働けば出ると思ってたがそんなに甘くないのか･･･
働く気失せてきた･･･

>>128
2D（24）　契約期間満了（2A〜2C以外）
になる予定

>>129
2D（離職コード24）契約期間満了なら、加入期間６ヶ月で出るよ
当然、３ヶ月の給付制限も無い

>>130
せんきゅー
半年我慢して職歴作るよ

>>130>>131
>>4
テンプレくらい見ろ

>>132
＞加入要件12ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇と給付延長は無し
はい見逃したーorz
今は半年やれば出ると思ってたけど違うのね・・・

離職票について質問です。
7月末に体調崩して会社辞めたんだけど、未だに離職票が送られてこない。
9月半ばにハローワークに相談して、繰り返し催促してもらってるんだけど会社側がそれに応じず。
もうこれ以上待ちたくないんだけどどうしたらいいだろう？
労基に相談？

>>134
至急、労働基準監督署と職安に相談された方がいいと思います。
労働基準監督署のほうから会社に指示を出してくれると思います。

>>135
レスありがとうございます。
ハロワに催促をお願いしてから、2ヶ月弱経っても送られてこずそろそろ限界。
労働基準監督署、週明けにでも相談してみます。
あまり話を大きくしたくなかったんだけど、そうも言ってられないですよね。
面倒なことにならなきゃいいが・・・。

法律上では、「１０日以内に病院（会社）が、職安に手続きをする」ことになっています。
なぜ、時間がかかるかと言うと、給与の締め日の関係で証明する賃金の確定ができないからでしょうが、簡単に計算を出せるのであれば、病院側が離職票の発行の為に職安に手続きをしに行ってないだけ、と言うことになります。

　失業保険は給付期間に制限があります。それは「離職票をもらってから」ではなく、「退職日」から発生します（原則は、離職の日の翌日から1年間）。
　発行が遅れれば遅れるほど給付が遅くなりますし、期間を過ぎた分はもらえないことがあるので、早く発行してもらって下さい。

>>137
たびたび有難うございます！
離職票が来ないのが担当者の怠慢であることは明らかです。
私はその担当者の直属の部下だったんですが、非常にいい加減な人間でしたので。
ハロワに労基に相談する旨を伝えて、労基に催促をお願いしようと思います。

事業主は、退職した労働者から希望があれば、
必ず「離職票」を渡さなければなりません。
手続を行わないことは雇用保険法違反となります

それでもやっぱり監督署を通すとなんらかでトラブル抱えることになりますよね。
辞めたのが確定したら、会社のことなんて知ったこっちゃ無いですが。

来月下旬に一度目の手当が入る予定なんだけど、たまたま短期のバイトの面接いったら
採用されて、今月一杯やって合計で30万近くの収入になる予定なんだけど、
認定日の日に報告したとして、一日6000円だとしたらいくらくらい支給減額されますか？

恐らく全額だと思う。
現在の給付金次第だと思うだけど。

全額支給ということですか？
支給無しってことですか？

>>138
私は6/末に解雇されたのですが、7/1AMに離職票が届かないと会社に
TELしたところまだ作っていないと社長が言うのでいいかげんにしてくれよ
と大声を張り上げハローワークに手続きできないじゃないかと言いました。
すぐに作ると言って2日後の7/3に届いたのですぐその日に手続きしましたが
7/1からではなく7/3がすべての始まりとなりました。

2か月放置後労基署で解決したとしてどれくらいさかのぼれるのか
できないのか詳しくないのですが、いずれにしても早く相談されるべきです。

余計な話になりますが、
労基署の是正勧告は強いとも思いますが、そうでもないとも思います。
労基署は「行政の警察」であるといいます。強制的に立入り調査など
する権限をもってはいますが、強い勧告を発してもそれさえ無視されたとした
とき無理やり文書を書かせるとかお金を取り立てるとかの権限はない
というのは警察と同じだということです。
言いたいのは労基署にお願いするというのではなくもっと強い気持ちで
「強く是正指導してくれ」「私の権利を守ってくれ」と主張してほしいと
いうことです。
労基署は指導に従わない会社の社名を公表することもしてくれないのです。
労基署を自分の権利のために使うつもりで。

　　　【期待の新政権、絶賛国会審議中】

　　　　　　 ＿　, ― ､,__
　　　　,−:::::::::::::::::::::::::::::::ヽ＿　　　　　　　　　そうだそうだーッ！　＞ﾐﾝｽ議員
　　　,'::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　 (::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::）　　　　　　　　　　　　ｲﾖｰｯ 天才総理！　＞小沢ﾁﾙﾄﾞﾚﾝ
　 （:::::::::::::::::ノ'ｰ'ｰ'ｰ'ｰ'ｰ'ｰ'ヽ::::::）
　（:::::::::::::::::ﾉ　　（● ）　（ ●）::::)
　 (::::::::::::::）　　　　 （__人__）|ー
　　｀ーヽ　　　　　　 ｀⌒´ /
　　　　　 ＼＿＿ 　 ー _ノ　　　　　　　であるならば、必ずしも、やはり、そのような、
　　　　　／ヽ::ヽ、 　　　)::）ヽ、　　　　　　必然的に、ある意味では、一般的に、
　　　 ／　　 ｝:::::ヽ,_＿/::::::}　ヽ、　　　　　　当然に、私たちも、しかしながら、
.　　 /　　 ノ（:::,,.....）￣{:::;;;::）　　ーｰつ-、　　むしろ、そのように、友愛で、
　　/　　／ /:::::::::ﾉ　.. ヽ;:::::}ー――ー''ﾞ　　　　あるべきかと、考えております（ﾍﾟｺﾘ
　　ヽ　 ヽ./:::::::::ﾉ_＿＿_i:::::}_
　　　 ＼ ' つ::::ﾉ￣￣￣ （　ﾟ∋
　　　　 〈ノ::::::/　. .　　.　ﾉ.ノ´
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>>116
把握しましたthx

>>143
全額支給なしじゃない？
支給日で働いた日の給付が「なし」になって、支給日が温存（＝日数が減らない）されるだけだと。
それで、例えば土日みたいに働いていない日の日数分が支給されるんじゃないかな？
ここは確認するところ。

>>144
労働基準監督署は紛争を解決するところですよ？
法律的に人権（労働者の権利）の侵害をされたのを訴える所です。
その会社の良し悪しを判断するところじゃないです。
だから、「私はこの会社でこんなことをされて人権を侵害されたから、会社にその部分を保証して欲しい」と依頼する場所です。

でも普通、世論どうのを扱う場所は裁判所だと思うけどなぁ、民事だし。

派遣社員ですが、契約期間中に自分から辞めると
言い出さない限り「雇い止め」に該当するという
事でOKですか？

>>148
詳しく判らないんだが、何で契約期間中に雇い止めになるの？
もしかして契約満了時のこと？

>>144
釣り？クレーマー？馬鹿？

>>149

派遣社員の退職理由として以下のパターンがあると思います。

1.期間途中 派遣元から契約終了の通告
2.期間途中 自分から退職の申し出
3.期間満了 派遣元から契約更新の打診なし
4.期間満了 派遣元から契約更新の打診はあったが自らの意思でしなかった

148で言いたかったのは2以外は「雇い止め」という解釈でOKですか？
という趣旨です。

確か、以前には4の場合も給付制限無しだったので。

>>151

この場合、

1.は解雇
2.は自己都合＝理由なき離職者
3.と4.は期間満了で更新なし

になります。

雇い止めは1.の場合でしょう。
3.とかはそれっぽく見えるし、4.は更新しないのが自分の意思に思えるのと、
どちらも期間満了が前提だから雇い止めとは違うと思いますが…。
解釈次第ですかね。

3を「雇い止め」という場合もあるみたいです

http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/091028/trl0910282051020-n1.htm

>>152
一般的に言われている「雇い止め」とは、
有期の期間契約を繰り返し更新してきていて、ある時点で更新がされず、
その結果失職することを指しているように思う。
ので、３は雇い止めに当たると思う。
４はテンプレ>>4の2D(24)が相当するかな？

>>152-153
レスサンクス。
3.は雇い止めにあたるのね。
直接雇用じゃないから判断が難しいな。

今だと4は2C（23)だと思った。　

ところで「更新に関する明記」ってどういうの？

今まで何年も派遣で働いてきたけど、契約書に書いてあった記憶が無い

教えてください。年齢31歳です。
11年間正社員で雇用保険加入。月給20万。
間を入れずに転職。1年間正社員で雇用保険加入。月給同じく20万。
その後、自己都合でパートに切り替え、雇用保険未加入。月給約5万。
パートを辞めて失業給付を受けようと思います。
基本給付を計算するに当たっての「離職前6ヶ月の収入」というのは、
正社員時代の6ヶ月なのかパート時代の6ヶ月のどちらなのでしょうか？
離職前といえば、パート時代の事をいうのなのだろうけど、雇用保険料を払っていたのは
正社員時代であるので…

宜しくお願いします。

雇用保険払っている時ので計算ですね。

でも、その状況ですと雇用保険の有効期限が切れている可能性
ありますけどパートやってたのいつからですか？

>>156
みどりのパンフには、「期間の定めの無い契約」ってなってる。
「更新があるかもしれない」と言われたか書類に記載されている時にそうなるみたい。
あとは、「明確に1年後に更新あります」とかじゃないかな、そう言うのがあるかはわからないけど。

>>157
雇用保険を払っている時が保険加入だから、入っていないパート期間は認められないと思った。
なので、失業状態が6ヶ月前になるから、早く申請しないともらえなくなると思うよ。
自己都合だとさらに不利になるし。

みんながんばれ!

支給前にバイトとかした場合は支給されないんじゃなくて、
その日は就職活動できない日と認定されて
支給が延びるんじゃなかったかな。。。

Voiでエポスポイントを使って買った直後に
近所でもっといい商品を見つけてキャンセルしたのだけど
エポスポイントは戻ってこないのかなぁ
通販よりも先に近所の店へ行くべきだったorz

>>157
「受給可能期間は、雇用保険に加入していた正社員の離職後1年間となる。」

しかし、あなたの文章から正社員離職後に、
少なくとも6ヵ月以上はパートをやっていると読み取れ、
しかも正社員の離職理由は自己都合だから、3ヵ月間の給付制限を受ける。
つまり、受給可能期間は最長で3ヵ月（1年−6ヵ月−3ヵ月）しか残っていない。

つまり、10年以上加入で自己都合退職した場合の、全額(120日分)がすでに受け取れない。
もしパートを9ヵ月以上やってるのなら、1円も受け取れない計算になる。

と、みなさん、心配されているわけだ・・・


ちなみに、基本給付の計算期間は、もちろん正社員時代の6ヵ月です。

>>161
支給日数は先送りされることがあっても、受給可能期間は
傷病や妊娠出産などの理由があって、かつ、延長の手続を踏まない限りは延びません。

>>161
それは失業給付申請後の話だと思う。申請前だとかなりまずいよ。

>>163
>>157が緊急事態なのを判ってくれれば良いですけど、今日は日曜だから明日ですね。
待機期間も含めるとかなり緊急だと…。

2年間働いて、今年2月に派遣切り。
今日までひきこもって貯金で生活。
いまからハローワークいっても失業保険もらえるの？無理か。
あわよくばもらいたい。
教えて！

皆さん回答ありがとうございます。
パートを辞める理由が妊娠＆出産なのです。
延長申請すれば３年間延長されますよね？
説明不足ですみませんでした。

>>165
派遣切りなら申請できると思う。もう少し詳細plzだな。
辞めた経緯で、離職票とかもらってる？
そこに書かれている離職コードが何になっている？

>>166
もうここで言わずにハロワで相談すると良いと思うよ、今日は休みですけどね。
早くもらいたいでしょ？
その後で、まだ疑問があればここに書いてくれれば可能な限り答えますよ。

>>166
いや、全然理解してない

パートは雇用保険に加入してないんだから、全く関係ない
正社員を辞める理由が妊娠＆出産でないなら、延長はされない

>>169　バカもん！
なんでも自分の都合のいいように解釈するなW

>>169-170
痛快すぐるｗｗｗｗｗｗｗｗ
バカは黙ってろ>>169

たしかに>>169はダメだよ。
>>166は、パートを妊娠で辞めるって言っているから、正社員時代とは関係ないのよ。

だから、166は早急にハロワ行くしかないのね。

どなたか教えてください。
先月始めからバイト、再就職手当申請しましたが、一昨日勤務先から業績不振のため勤務時間縮小尚且つ雇用保険なしなら契約すると言われたので、系列店に異動する予定ですが、再就職手当は支給されますか？
お答えお願いいたします。

>>173
バイトならそもそも対象外だろ。
抜け道はあるかもしれんが。

バイトですが、週20時間以上勤務なので加入しました。
ハローワークに出した書類にも明記されています。

>>167
2Ｂで事業主の意思で更新せずです

>>173
系列店に異動したら「雇用保険あり」になるのでしょうか？

>>176
２Bなら制限がつかないからもらえるよ。ハロワにGO!だね。
ちなみに「特定受給資格者」になる。
さらに言うと、1年間しか支給されないから、90日間だとしても辞めたのが2月末だったら
満額もらえない可能性があるのが注意。

>>176
テンプレの>>4によれば、給付制限無しで受けられそうだな。
>>1によればたぶん90日で、２月末退職で９ヶ月近く経過しているので、
明日にでも手続きをすれば、何とか最大90日分が受給可能になると思う。
退職日から原則１年間が受給可能期間だから、それを超えた分は
給付日数が残っていても打切りになる。

急いで手続きされたし。
二度手間を防ぐために、ハロワに電話して必要な書類を確認した方が良い。
離職票１と２、身分証明(免許証など)や振込先確認用の預金通帳、
所定の大きさの写真２枚などが必要になる。

>>178 >>179
(ﾉ∀`;)ありがとう　厳しい時代だけど頑張るお！

ちなみに90日間の受給期間があっても1ヶ月2回に就活で面接をしないといけなくて
決まったら、打ち切りだよね？極端な話10日くらいで決まれば、残りは受け取れない？

>>181
１回の更新での面接は１回以上だけど？更新日は相談になって就活１回になるから。
（ここ、判りにくかったらしおりを読んで欲しい）
あと、早期就職で、再就職手当てが支給されるから、全然もらえないと言うわけではないね。

ただ、面接をする場合その更新は２回就活することになると思う。
　相談：紹介状ゲットのための就活１回
　面接：実活動での就活１回
更新をまたぐ場合は１回ずつになるけど。

173です。
系列店は、雇用保険有りの勤務です。

>>183
雇用保険が払われる状態になると失業者ではなくなるため、再就職手当てが支給されますよ。
計算方法とかはしおりに書いてあるので、そちらを参考に。

お答え頂きありがとうございます。

ポリテクなんか逝くんじゃなかった…orz

>>186
kwsk

初回認定日が11月4日で、次に貰った受給資格者証に書いてある認定日が１月後半なんだけど遅くない？
その間に認定日があるなんてことはないですよね

>>188
失業認定申告書にそう書かれているなら、その通りだよ。
その日時は変更ないし、理由が無い限り変える事はできない。

役人の天下りに雇用保険が何億も使われてるとはこっちは少ない保険しかもらえんのにアホらしいわな。

初回の認定日を越えてもうじき２回目がくるんだけど離職理由でもめてるからまだ受給者番号も決まって無い俺は負け組？

>>191
負け組

9月末で会社辞めて今週初めて給付されます。
正当な理由の有る自己都合退職（コード33）です。
蓄えなど無く借金が200以上有ります。
家賃払って健康保険料とか水道光熱費を払ったら僅かしか残りません。
国民年金はスルー決め込んでます。
みなさんの生活はいかがですか？

>>193
国民年金は特例免除にしておいたほうがいいよ。
何歳かはわからないけれど損はないはず。
(若ければ需給年齢がどんどん引き上げられてその前に死ぬ可能性高いだろうけれど)

特例免除が認められれば、その期間、保険料ゼロで1/2を搾取されたのと同じ扱い(加入期間に算定)になる。
10年間は後から支払って１００％搾取されて受給額を満額にすることもできるけれど、義務ではないから払わなくても問題ない。
払っても10年以上需給期間生きていないと元とれないし。

認定日行ってきた
窓口呼ばれて申請書に記載した受けた会社の内容細かく聞かれ、答えただけで相談のハンコくれたんだが、あれは何？
初めての事だが抜き打ち検査でもあるの？やましい事ないからいいけど

>>191
大丈夫、俺ももめた。１ヵ月半かかった。不当解雇だったので労基のあっせんもしたよ。
離職番号を何にしてもらう予定？　と言うか、何で離職したの？

>>193
退職金は？　でも200を払うのは難しいか。
俺は、就業時代貯めてたよ、身内からは旅行ぐらいしてみろと言われてもしなかったなぁ。
だから、今の生活は質素だけどわりと普通かな、３食は困らない。
健康保険を払っているならしていると思うけど、国民年金は免除申請をしておかないと、
後で日数不足で困るよ。

会社都合で退職してから、１ヶ月ちょいバイトしました。バイトをやめてから失業給付の申し込みをした日から認定日までは働いてないんですが、これは不正受給にあたりますか？

>>195
私の場合、
　１）認定の指定時間に所定の箱に受給者証などを入れて待つ。
　２）呼ばれて順次受給者証(次の認定日などが印字)を返してもらう。
　　このとき振り込まれるのは数日後になるといわれただけ。
　３)あとから気がついたが別フロアの相談窓口の案内(アンケート)の紙が挟まっていた。
　　手書きで受給者番号と名前が書かれていたが、年齢区分の違う窓口だったので無視した。
　　(その窓口の担当者が法や厚生労働省の通達などについて無知で時間の浪費をした経験があったので、
　　 相談なんてする価値がない)
　４)週明けの平日に無事振り込まれた。

>>195の相談って3)のにあたるのかな？
たぶん活動実績1回としてカウントされるのかもしれないけれど。
次の認定日までの間に2回以上の活動が必要だけれど、普通に求職活動していればそんな水増しなくても2回なんてすぐに超える。

こんなくだらないことをするから、しばらく働く意思がないのにもらえるものはもらっておこうという不心得物があとをたたないんだと思う。

>>197
ならない。
別に申請した後でもバイトしてもかまわない。
正直に申告して働いた日を需給日数から除外すればいいだけ。

>>199さんありがとうございますm(__)m
不正受給にはならないんですね、よかったです。失業給付の申し込みをしてからバイトして申告をしなかった場合が不正受給なんですね。安心しました。

>>198
トン
いつもはその流れなんだけど、珍しく窓口呼ばれたから一体なんだったのか気になっただけ。

>>194さん
レスありがとうございます。
社会保険事務所に行って相談してみます。

>>196さん
レスありがとうございます。
勤続年数が1年なので退職金は出ません。
出来るだけ借金を増やさない様に質素に暮らしたいと思います。

>>202
自炊が一番なんだけど、弁当屋ののり弁とか松屋とか、スーパーやデパ地下19時以降の安売りとか、
意外に節約できる方法がある。
これ以上はスレチなので、ハロワスレか転職サロンスレに来れば、他にも色々生活手段を持っている
人から聞けると思うよ。

l

>>202さん
ハロワから貰った書類一式の中に
国民年金の資格取得と免除用紙・封筒が入ってなかった？
その2枚を記入して、離職票か受給者証のコピーを添付すれば
わざわざ事務所や市役所まで行かなくても済みます。

来年の7月の段階で（無職やﾊﾞｲﾄなどで）まだ社会保険に加入していない状態なら
22年度分も、もう一年、同じコピーで失業者特例免除を受けられるから
受給者証は捨てちゃだめよ。

派遣の仕事とずっと掛け持ちしてたんですが、（派遣は今も続けてます）申請に行ったらやっばり働いてることばれますか？

マナーについての在宅受験をしようと思うんですが、それって活動実績に入りますか？

>>206
雇用保険に入っているならバレると思うよ。

>>207
就職活動の一環なら入るんじゃない？ハロワで確認する必要があると思うけど。

>>206
>>208
雇用保険だと即だけど税金関係でそのうちばれる。
ある程度需給した後の3倍返しはきついよ。

派遣のほうの時間が短いなら派遣会社といろいろ調整してバイト的な扱いにできないこともないと思うが、
派遣会社がいやがるだろうな。

>>206
>>208さん

ありがとうございました。派遣は8時間で雇用保険は入ってなくて、引かれてるのは所得税だけなんですがやっばりダメですよね。
甘くはないですね。

>>210
そうだね。最終的に、所得税の年末調整でバレると思う。
国税局のやつらは、査収することには長けてるからね。

土日だけとかだけだったら大丈夫かもしれないからハローワークで相談するだけの価値はあるかもしれないよ。

今日認定２回目行ってきたが今後の求職活動が実質１回でいいことに驚いた

>196 退職推奨により会社都合退職で申請してます、平素からなにかしらトラブルがあるたびに上司から辞めろとか辞めさすとかバワハラじみた言動を受けてましたので。

今月の２６日から訓練開始なんだけど給付金はいつくれるの？

>>213
更新日は相談1回になるからね。
ただ、延長を期待するなら紹介を受けて履歴書を送らないとダメね。

>>214
いっそのこと、労働基準監督署に申し立てしたら？
もしかすると、会社からお金くれるかもよ。その気があるなら相談に乗るけど。
ちなみに>>215だけど給付条件満たしてる？
まだ雇用保険受給者票をもらってないようにみえるけど。

>２１６　受給資格者証は発行されてます、ただ退職理由でトラブッてる為、初回の認定日を過ぎた今も支給番号が発行されてません。資格者証の１と１２と１３の欄が空白になってるわけです。

労基には在職時に何度か相談しましたが、やり方がまずかったのか動いては貰えませんでした。

労基が動くわけないでしょ。

パワハラの証拠を揃えて、労組と一緒に団交やね。

会社に労組が無ければ、地域に一人でも入れる労組がある。
会社に一矢報いたければ頭を使えよ！

但し、連合系は当てにならないからね。
経営側と一緒に首切り進めてるとこだから。

全労連系だね、頼りになるのは。

>219 まあ今さら辞めた会社と事構えるつもりは無いんだけど、とりあえず今の様な状態で訓練校に入所して基本手当はでますかね？あといつ貰えるのですか？

>>217,>>218
１が決まってないのに給付されるの？
既にダメなら仕方が無いけど、労働基準監督署は紛争解決する組織なので、
会社側から受けたパワハラ内容を時系列で書き込んだ報告内容を持っていけば、受理してくれる。
あと、どうして欲しいとか、そう言うのも必要かな。
あと、>>220,>>215だけど、条件は満たしているの？

>>219
労基は紛争解決なら必ず動いてくれますが…。
何かと勘違いされているのでは？
ちなみに、電気ユニオンなどの組織は、会社に所属してかつ会社に労組が無い場合に入れます。
離職した後では入れませんよ？

26日から訓練がはじまるので25日にハローワークに行って受講支持を受ける事になってます。と、言うことは２５日が認定日になるのですかね？

先月の末に説明会を受講して昨日が認定日（但し現時点で離職理由と基本手当の額と支給日数が確定せず。次の認定日は来月の半ば）
２６日から訓練校がはじまり２５日に訓練支持の為ハロワへ。って流れです。

>>210
年末調整の前にやめればバレないよ。この場合はいきなりバックレの形になるが。
一昨年だけど、失業保険とバイトの収入で一月40万ちかく半年くらい
稼がせてもらった。w

>224 ﾊﾞｲﾄに年末調整なんて無いやろ？するべきは来年の青色申告でしょ？

>>224
犯罪の告白乙。
覚悟しておきなさい。

>226 別に他人が不正受給しようがしまいが関係なくね？時効もきてるかも知れないしね。　たしか二年じゃなかった？

>>227
見せしめは必要なんだよ

>228 まあそんな不正受給ヤローの事なんてどーでもいいから俺のクエスチョンに答えて下さいよ、誰でもいいんで。あ、でも明日の朝イチにハロワで確認はするけどね。　
なんか疑問抱えたまんまじゃ夜も寝つけねーって感じになるじゃん。

なんでも質問にスレでは不適切だと思いこちらにも書きます。

-------------------------

ハロワ行く
→検索して会社見つける
→職員に確認してもらったら、既に他の人で採用が決まっていた
→あきらめて帰る

これは、失業保険給付のための「就職活動の実績」になりますか？

>>224
バレるかバレないかと言ったら、そんなの言えないよ。
ただ、税金を査収するやつらは執念深いから、犯罪の香りはかぎ分けてくると思うと言っているだけ。
状況的に危険なことを進める気にはならない。

>>225
青色申告って自営業じゃないの？
俺は茶色いの（確定申告？年末調整って言ってたような…）に書いたけどな。

>>230
応募の実績にはならないけど、「相談」＝就職活動１回にはなるよ。
安心してくれ、と言うかハンコ押してもらわなかったの？

>>222
訓練については詳しくないんだけど、26日からなら26日じゃない？
25日に相談しに行ったら１回だと思うけど。
この質問は経験者求むってことで、実は俺も確実なこと知りたい。

俺も訓練しようと色々探しているんだけど、資産条件とか収入条件とかあるんだよね、、、

>>231
ありがとう。
延長給付が決定して、2回紹介・相談を受けなきゃならなくなったものだから不安になってしまいまして。
今まで求人サイトで調べて応募していたから、ハロワの紹介を使ったことがないんですよ。

>>232俺も訓練しようと色々探しているんだけど、資産条件とか収入条件とかあるんだよね

これはどういう意味ですか？職業訓練のこと？
資産・収入って？

年末調整という言葉が出ているので、便乗して質問します。
今の調子だと、年末調整はおろか、年内の再就職も難しそうで、
年明けに自分で還付申告をすることになりそうです。

6月まで勤務で、すでに源泉徴収票は受領済です。
その後、給付制限なしで失業給付を支給差されているのですが、
還付申告時には、この失業給付も申告するものなのでしょうか？

>>235
失業給付については不要。
白色申告なら簡単に書類作成できる。

源泉徴収票、失業後の健康保険、国民年金の支払い額が手元にあればいい。

http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/kakutei.htm

>>233
こんな状況だし失業給付受けないと大変だからね。
俺も昔はハロワなんて考えたことも無かったよ。

>>234
ハロワ主催・提供・緊急雇用対策の職業訓練には、そう言う条件があるものがあって、
年収や家族構成、資産とかが条件として決められているものがあるよ。
条件に当てはまると給付を受けられるんだけど、当てはまらないとお金はもらえない。
無料は変わらないんだけど、そういった条件がパンフに書いてあって、JAVAのを見たら、
結構条件が厳しくてね。

>>236
リーマンの申告は白色申告と言うのか。
リーマンは所得管理されているのに、年末調整ってなんか変だよなぁ…。

ハロワって私服でも浮かない？

私服で問題ないよ。と言うか、ほとんどが私服。スーツ着てると在職者に見られるかも。

>>239
�d。金曜日は込んでそうなんで明日にでも言ってきます

>>237
リーマンの年末調整は必要な仕組みだよ。
扶養なし、保険なし、住宅ローンなどなしの場合は、署名捺印するだけだから意味ないように思うんだろうけれど。

この時期で職が決まっていなければ今年の分は確定申告で決定だな。
所得税の還付なし、来年6月から支払いの住民税が多くてもかまわないならしなくてもいいけれど。
ただし、副収入とかあった場合は脱税になる可能性もあるので気をつけて。

>>241
ああ、そっか、ローンがあるか。生命保険や損害保険もややこしい仕組みなんだっけ。

いまだに判らないのが、風邪薬や胃腸薬等の市販品の医療費控除なんだよね。
どうやって申請するのかな…？

再度、ごめん。
給付待機の3ヶ月間ってバイトとか取得あったらダメ？
もちろん、就職と判断されない程度だけど。

>>242
年末調整では対応できない。
医療費控除は確定申告になる。

まぁ風邪薬程度だとそんな手間隙かける価値はないけど。

サンクス。
年末調整では無理か、そういえばそんな欄無かったっけ。

医療費控除は年10万円超えないと関係ないはず

>>246
低所得の場合は10万未満でも段階的に結構な控除額になる。
なので、失業してる人で持病ありや歯医者行った人などは、
国税局のサイトなどを利用して一応計算してみると良いかも。

>>247
調べたらそうみたいだな。

http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1120.htm

3　医療費控除の対象となる金額

　医療費控除の対象となる金額は、次の式で計算した金額(最高で200万円)です。

　 　(実際に支払った医療費の合計額−(1)の金額)−(2)の金額

(1)　保険金などで補てんされる金額

（例）　生命保険契約などで支給される入院費給付金や健康保険などで支給される高額療養費・家族療養費・出産育児一時金など

（注）　保険金などで補てんされる金額は、その給付の目的となった医療費の金額を限度として差し引きますので、引ききれない金額が生じた場合であっても他の医療費からは差し引きません。

(2)　10万円
　(注) その年の総所得金額等が200万円未満の人は、総所得金額等5%の金額

>>243
就活の実績だけが必要だから良いんじゃない？
失業認定申告書はもらって無いんだよね？
（ちなみに待期じゃなく給付制限期間ね。「制限」が重要。）

>>248
詳しいサイトあるのね。意外に重くのしかかる風邪薬費用。
パブロンSでも1200円（16回5日分？）、胃腸薬だと2000円するのもあるし、意外に侮れないよ。

さっき広島の可部にある職安に行ってきた。
「違法行為の責任なすりつけられた」
「有給休暇が無い」
「サービス残業」
それでも自分からやめたなら支給は2月からです。
ここはあくまでも離職票の内容で決まるから後は自分と会社との話し合いです。
どうしたらいいでしょうか？。

>>250
職安を管理する労働局に直訴

>>250
レス有難う御座います。
職安の隣が労働基準監督署ですので明日にでも行ってみます。
初めて職安に行きましたが、職安ってそんなものなのでしょうか？
暇な準備期間で徹底的にやりたいと思っています。

>>252
ハロワは適当だよ

>>252
ハロワと労基を勘違いしている
ハロワは40時間以上残業が給料明細に書かれているとかでないかぎり積極的関与はしない
そして労基も証拠がない事には関与しない
それから自己都合退職は需給開始は４ヶ月後だ

２ちゃんで聞くよりも、ハローワークに直接問い合わせたほうが

早いし正確な情報も得られるだろう。なぜここで聞くのか･･･。

>>252
今日行ったら職員に2月26日と言われました。
まだ離職票貰ってないのですが、職安は会社の味方と言う事がわかりました。
労其もあてになりそうに無いみたいですね。
辞表出してないのでそこら変で粘ってみます。
しかし大型の免許取りに行ってるって言ったら
「就職活動に影響しない様に行って下さい」って言われた(´･ω･`)

>>250　あんたの負け！直接会社と話し合うことになるんだよ！？
勝てると思ってるの？

次回認定日が12/2で純粋に数えると次が12/30になるんだけど30日もハロワって開いてるの？
年末年始は繰り上がるって上のレスに書いてあったけどもし繰りあがったら23日で祝日なんだけど更に繰り上がるのかな？
2日の次が16日になるってこともある？

>>250,>>256
もう解決したかな？
辞表を出す条件に「退職勧奨」か、もしくは、辞表を出さないで会社都合退職でお願いしますと聞いてみたら？

あ、でも、「違法行為の責任なすりつけられた」と言うのが確実に判っていて証拠があるなら、
辞職を出して辞めたとしても「特定理由離職者」にならない？

>>258
メモかなにかを渡されなかった？
12月は変則になるので、祝日での繰上げとは違う扱いになるから更新日そのものが変わるはず。
俺が持っている変更一覧では、
12/14から1/11までは変則と書かれているね。

>>260
いや何も貰ってない
そっか、じゃ曜日が変わるかもしれないのか
次行ってみなきゃわからんね
ありがと

>>259
職安職員が「会社と相談しろ」といったとすれば、それは、離職票が未発行だからじゃないか？
まずは、離職票の退職理由について、会社に相談、あるいは依頼というのが順当な話。
それでも、自己都合で発行されたら、職安への離職票提出時に異議を申し立てればいいのじゃ？
そうすれば、その異議を認めるのに必要なものを指示してくれるので、それを提示すればいい。

職安は会社の味方というわけじゃなく、証明するものもなく申し立てられても、どうしようもない
という単純な話。労基署も、あてにならないというよりは、動きようがないだろうね。

離職票の記入はボールペン書きですか？鉛筆書きですか？

ボールペン書き

>>263
ボールペンじゃなく鉛筆で、って職安員皆に言われたよ


てか自分は職安のおやじに離職票提出の時
｢結局、お金を振り込まれるのは何時になるんですか？｣って聞いたら
｢今日提出に来たから来週のこの日に説明会でぇ、えーと　その翌週だよ｣って言うので

wktkで昨日行ったら、


実際は
【離職票提出】---- 一週間 ----【説明会】←今ここ---- 一週間待機期間 ----【待機満了】---- 振込みまで４〜７日

なのか？会社都合なのに今月の給与無し?！
実質自己都合は４，５ヶ月待ち、
会社都合は１ヶ月待ちって事になるじゃん。

てか、いつまで景気がよかったころの政策で行くんだよ！もっと見直せよ！！！
JALやTOYOTAですら景気不振なんだから！
小規模な会社や商店なんかもっと凄いペースでどんどん倒産してるんだぞ！

追記＞
しかも待っても２週間分しか振り込まれない
なぜなら待機が２週間だから。

これは皆バイトするわ。
してない奴なんかいないだろってくらい悲惨。

>>265
ありがとうございます。
やはり鉛筆書きですよね
前にハローワーク行った時に求職届けはボールペンじゃなかった気がしたから。離職票もと思いお尋ねしました。記入する前で良かったです

その後の意見は同意です！私の場合は給付自己都合ですけど。
どっちにしてもこの状況でバイトも制限とか。。泣ける

>>265-266
「一週間」と「 一週間待機期間」と「【待機満了】」は間違い。

「一週間 」→「 待期期間」
「 一週間待機期間」→「給付期間、通常は28日間で変則あり」
「【待機満了】」は、失業状態確認日（更新日）
が正しいかな。

だから、お金をもらうのは１ヶ月以上（28日＋振込みに1週程度）先になるよ。
28日は今回のように変則だと変わるけど。

>>267
おっと、自己都合か。
離職理由が「4D」なら給付制限3ヶ月付加される。
実際にもらえるようになるのは4ヵ月後。

>>265
これ違うだろ
会社都合の場合、ハロワへの離職票提出日から口座に金が振り込まれるまで、最大４週間待ちだ

要するに、

【離職票提出】---- １週間位(*1) ----【説明会】---- ２週間位(*2) ----【初回認定日】---- 振込みまで４〜７日
*1 提出日から７日間は認定されないので不支給期間
*2 初回はこの間だけ認定され支給期間となる

だろ。

ハロワに離職票を提出した日に、初回認定日は決定されてるわけだが…
その日もらえる雇用保険受給のしおり（ピンク色）の表紙に、次回認定日が書いてあるから
説明会までの期間は、ハロワの混雑状況によって違うが、必ず初回認定日までには行われる
俺の場合木曜が認定日だったが、口座へは翌週月曜に振り込まれていた

20代なのに40代50代向けのビデオセミナー参加してハンコもらったら変に思われますかね…

>>271
別にイイんじゃないですか？
ハロワだって、「とりあえずハンコは貰っときたい」という顧客心理はわかってると思うし
お役所の人にとって大事なのは書類上の整合性じゃないかと。

そこらへんどうなんですか？　＞お役所の人

>>265
政治家になって思う存分やってくれ。頼んだぞ。

>>265
失業、不慮の事故等に備えて給料3月分の貯蓄をするのは当たり前
ひと月収入が無くて即死亡なら失業保険なんか諦めて日雇い日払いバイトしに行け

教えてください。
失業保険の期間って、28日周期じゃないですか。
28日たったらハロワに行って、申請しますよね？
その後２〜3日後に振り込まれるんですけど

これが、年末だった場合どうなるのですか？

例えば、認定日が12月29、30、31だった場合
29日はギリギリ31日に振り込まれそうですが
30、31だった場合は、年明けになるのですか？

すいませんが、教えてください。

>>275
ハロワに聞け

>>275
簡単に言ってしまえば、12月は変則月なのでハロワで紙を渡されるはず。
12/14から1/11までは、日程が変わるので別途確認が必要だよ。

ハロワの調査って銀行口座まで調べられるの？
ATMから入金とかしたら所得関係なしに理由申請必要？

>>278
銀行口座調べるほどヒマじゃない

>>278
働いて得た収入以外は申告しなくてもいい件

>>279
そっか・・・だよな。
登録した振込先は使わないし、役所でも税務署じゃないし
差し押さえもないしね・・・ども。

俺なんか平日は毎日デイトレしてる
信用取引口座を持ってるから、こういう下げ地合でも空売り出来るから儲かる

>>282
俺が言うのもなんだけど・・・それアウトでしょ・・・

>>283
不労所得は「働いて得たお金」では無いので、失業認定で申告しないでいいんですよ

まさに法律の網だな

公営ギャンブルの配当金や、宝くじの当選金なども同様です
不動産所得や、株式配当金も同様です
ただし、老齢年金をもらうのはダメです

法の網でも何でもありません
知ってる人は知っています

デイトレは色々な見解が分かれていると思う。がしかしハロワの受給者のしおり
の不正行為に表記されていない以上問題ないのかも・・・
ハロワに聞いてみたほうがよろしいかと。

デイトレでも税金対策に事業者申告とかするとアウト

バレると三倍ペナルティだよ。
キツいよ…

失業保険認定日のちょっと前に求人サイトなどで応募
→認定日以降に面接

この場合、「就職活動の実績」として認められるのは

１．応募のみ
２．応募と面接、両方OK
３．どっちもNG

のどれですか？

>>290
応募（相談）と面接がそれぞれ１回だから面接で１回。

よって、
４．面接のみ

うそつき

>>290
ん〜と、たぶん「2.」。
先の認定期間は応募で１回。
次の認定期間は面接で１回。

しおりを見る限り、細かく言えば、
先の応募は「応募書類の送付」となるはず。
面接は「求人者との面接」。
文字通り解釈すれば、１社でも面接が複数回あれば複数の求職活動実績となるはず。

良い人もいるもんだ

近々半年間の緊急雇用が終わり、次が決まらぬまま、失業します。
会社には、次の仕事が正社員ではないですが、決まりましたと言ってしまいました。
(おばさん連中がうるさいので嘘を付いてしまいました…)
上司はその仕事が始まるまで、時給は下がるけど、長期パートで来てくれても良いと言われてます。
(長期と言っても、仕事がいつまであるか分からない状態ですが)
雇用保険に加入していたのですが、この場合、失業保険は貰えるのでしょうか？
�@緊急雇用が終わった時点で辞めた場合、と、
�A緊急雇用からシフトして、数日間ですが長期(保証はない)のパートとして働き辞めた場合、では、
違ってきますか？

>>292-293
おいおい、ちょっと待てよ。
更新日で、送付と面接が分かれているのに何で一緒に扱えるよ？

>>295
パート期間が雇用保険に加入しているなら�Aのパート期間が終了時に失業保険が出る。
加入していないなら「�@緊急雇用が終わった時点で辞めた場合」になるね。

清水はレイプに興味があるらしい

困ったもんだ。。。

給付制限中の求職活動について言いたい事があるのですが、三回以上の活動としおりには書いてあるのですが、三回活動するだけで良いのでしょうか？
現在三回求職活動しています。

意味不明

三回以上と書いてあるなら三回でいいのでは？

>>299
言いたいことって、ここは演説する場所じゃないと思うが…。

ちなみに、更新日など最初にハロワに行けば、勝手に就活１回と認められるので、
実質-1回ぶん動けば良い。
2回なら1回、3回なら2回、それを記録として記入すれば良い。

>>299
受給説明会(初回講習)で１回だから、残りは実質２回。ただし、申告書に正確に記入すればね。

手続き的に必要な実績数は３回で十分。
以前、給付制限にかかっていた時、「求職活動実績３回以上有」なんてゴム印が受給資格者証に
押されたことがあって、回数をクリアしてあれば、３回も10回も同じだと思った、その時は。

積極的な職探しと言う意味では、３ヶ月(＋α)に３回で十分かどうかは、
当人の意識次第だと思う。

>>299です。

すみません。聞きたい事の間違いでした。

>>301
それはローカルルールだから適用されないところもあるよ

質問です

明後日の火曜日認定日なのですが一週勘違いしてまして活動実績が一回足りません。
明日祝日でハローワークやってないのですが明日なんらか活動実績つくる方法ないでしょうか？

また活動実績が足りない場合、減額？それとも減額ではなく延長になるだけなのでしょうか？

今日中に、どこかに履歴書を郵送してその内容を記載するとかは？

>>295
パートでもいいから、いれるだけいた方が良さそうだね

しかし、緊急雇用って本当に意味無いよなぁ
一時的に有効求人倍率を上げてるだけで…

>>305
活動実績が一回だと不認定で、基本手当は１円も受給できないかと…

とりあえず、何でもいいからネット求人に一件エントリーして、それを申告書に記しておけばいい

最近、認定日に行っても「延長になります」って言われてる人みないんだよね。
次回最終認定日なんだけど、延長されるのか凄く心配。
候のスタンプ押されてれば、ほとんど延長されるのかな。

>>309
雇用保険が枯渇してるんだろ
だから、来年度から雇用保険料率が上がるらしいけど

大量失業発生企業とか、大量派遣切り発生業とかで保険料率に差を儲けるべき

現状、すべての職種で(建築業とか一部除いて)
オール0.4％(被保険者負担分)なのにも問題がある

>>311
それは賛成

従業員を解雇する会社側に、ペナルティが無いのはおかしい
こういう会社が社会のお荷物になってるわけだし

>>312
解雇しても会社側にはまったくペナルティ無いよね。
言い訳なんていっぱいしているくせに本人たちの気持ちなんてこれっぽっちも考えないし。
解雇さえる方の気持ちを少しでも考えてみろっての。

どなたか教えて下さい。

主人が、今月末で失業してしまいます。
会社からは、先月末に辞めろと言われました。（辞めろと言っていますが、
実際は自分から辞めるように追い詰められてる状態です。
今週話し合いがあるのですが、自分から辞表を書いた場合、失業保険は
３ヵ月後におりるんですよね？
辞表を書かずに辞めた場合、離職票にはどういう風に書かれるのでしょうか？

>>314
まず、絶対に辞表/退職願を書かないように。
あくまで会社都合によるもの、で貫くべき。

>>314
解雇かまたは会社都合解雇です。

>>314
別れて慰謝料請求してください

314です。
お答えくださった方どうもありがとうございました。

会社都合か自己都合で、会社にとって実際金銭的な
違いとかあるのですか？

>>319
退職金があるところは、会社都合と自己都合じゃ２ヶ月くらいの開きがあるところもある。
会社次第かな、ただ、解雇の場合はかならず解雇予告手当てが必要になるから、
払うと言えば強制力のある払うものがあるね。

>>311
そんなことしたら会社都合で離職票出さなくなるんじゃね？
全部、自己都合にされてトラブル続出の予感

初回認定日の説明会って求職活動に含まれるんだっけ？

解雇、または会社都合解雇で、後々の就職活動に支障が出る事は
ありますか？
たとえば、前職の会社に電話して何故解雇したのか聞かれるとか。

>>322
含まれる

>>323
無問題

それほど自己にしたい理由が解らん。
（解雇なら無効だが、自己都合ならセーフの）
補助金とかあった？

どの道、前職が役員だったので、失業給付は受けられない
役員というのも結構辛いものがあるよ

すいません…。ご存知の方がいらっしゃったら教えてください。
今個別延長で60日間､給付をしていただいているのですが､今日妊娠していることが判明しました。
悪阻が激しくて働けないので､給付を解除するにはどうしたら良いのでしょうか？

>>323
懲戒解雇で無い限り、まず問題無いと思われる。
前の会社に電話はしないと思うけど、
退職理由について面接で質問を受けるのは必須なので、
無理無く説明できるよう、準備しておくと良い。

>>328
なぜハロワにお聞きにならないので？

訓練校で受給資格者じゃないとダメなやつは受給資格者じゃないと受けれませんか？

その通りです

今の職場で間接的に体壊して退職しようと思っていて、新しい仕事を探すつもりなんだけど、出来れば２〜３ヶ月位 体を養生する期間を設けたい。
退職したらすぐ失業手当てもらえるかな？

>>333
すぐには貰えない。
会社都合の場合でもハロワで手続してから振り込みまでは約1ヶ月かかる。
自己都合なら4ヶ月かかる。

定年後、資格取得を目指してTACみたいな予備校に通いながら
失業給付金はもらえますかね？
これも職業訓練なんだから公共職業訓練と同じだと思いますが

>>335
もらえない

求職活動も並行してやればもらえるんじゃないの？

>>333
養生すると決めたら失業者じゃないから貰えないよ。
失業者は就活が前提だから、就活しないと決めた時点で失業者ではない。

>>337
そもそもハロワ主催の職業訓練は、あくまで就活の一環なんだから、
外部委託の職業訓練はハロワが納得のいくものじゃない限り無理でしょ。

質問なんですが・・
現在26歳で今の会社に勤めて5年立ちます。
来年に転職の為に会社を辞めたいんですが
すぐに受給は可能ですか？やはり受給制限かかりますか？

テンプレ嫁

傷病手当についてなのですが、10月いっぱいで退職しました。
8月から休職し傷病手当を受給していて10月末までの申請書は提出しました。
Ａ病院で頚椎症と言われ休職中リハビリで通院していたのですが、病状が改善しないので
別の病院(Ｂ病院)を診療したら胸郭出口症候群と言われました。
傷病手当申請書の傷病名や記載してもらう病院が途中から変わっても受給してもらう
事が出来るんでしょうか？

>>341
貰える（と思う）

もし貰えないとするなら、逆に、たとえばこれが在職中の場合、
病名や病院が違ったら、傷病手当金はここからまた新しく1年6ヶ月貰えるんですよね・・・
という話になってしまう。そちらの方がむしろ通らない以上、
病名や病院が変わっても貰えるという理屈になる

ちなみに、あなたが言う「傷病手当」とは健康保険の傷病手当金のことでいいんですよね
雇用保険の傷病手当とはまた別の概念になる

>>339
ぶっちゃけ>>340と同意見だが、自己都合なら制限かかる。

>>341
誤診でも「傷病手当」として認められる病気なら大丈夫じゃない？
ハロワで聞く方がいいと思う。
そう言えば、今までここで傷病手当について話が出た記憶がないな。

すみません、質問なんですが、
ハロワできいてわかったのですが、雇用保険の払い込みが１１ヶ月分しかなく
あと、１ヶ月分払い込んで受給をうけたいのですが、
何ではたらくのがいいでしょうか？派遣とかでも大丈夫でしょうか？

>>344
雇用保険に加入させてくれるなら、派遣でもバイトでもなんでもOK

ただし、雇用保険は労働者自身が自分の意思で加入するというものではない
事業主は、そう簡単に加入はさせてくれないだろう・・・

まず、雇用保険の加入要件は、週20時間以上で6ヵ月以上雇用見込みがあるということで、
それ以下なら、加入させる必要はない上、たとえ満たしていたとしても、
派遣やバイトは、保険料をケチって、加入させてくれないところも多い。
正社員でも、2〜3ヵ月働いてから加入というところもある

運良く、加入させてくれる所に入れたとしても、
それはつまり、この就職難のご時世に、幸運にも就職できたということだから、
給付を受けたいがために、わざわざ再び失業するというのが全くのナンセンス

厳しい世の中だからね。なかなか就職なんて…。
いつからだろう、こんなに厳しくなったのは…。

>>345
ありがとうございました。
もう一度色々考えたいと思います。

>>346
派遣と外国人優遇政策だからだと思います。

>保険料をケチって、加入させてくれない
これ法に触れない？

>>342 >>343
レスありがとうございます。
はい、健康保険の傷病手当金の事です。
この場合、確認する場合はハロワなんでしょうか？社会保険事務所
になるんでしょうか？

健康保険組合

>>348
たとえ違法だとしても、なかなかハロワが取り締まるのは厳しいのが現状

>>349
政府管掌の場合は、全国健康保険協会
組合健保の場合は、健康保険組合

質問させて下さい。
失業保険の給付前に働き始めました。

一応フルタイム週5勤ですが、半年更新無しの契約社員なので再就職手当の対象にならず、就業手当を受けるか、半年後に普通に受給にするかと言われました。
就業手足は安いので後者にした方がいいと言われそのままにしてましたが
後からでも申請できるのでしょうか？

例えば実際働き始めたのは１０月からですが、３月に３月分だけ申請するとか…

アフィで月15万位収入があるんだけど雇用保険貰っても違法にならないかな？
不労所得ならハロワに申告しなくてOKみたいなんだけど
個人事業主は登録してません

教えて下さい。

さっき解雇通知を受けました。
職歴に傷が付いて再就職が厳しくなるから
「自己都合の退職扱いにしてやる」と言われたのですが
再就職するなら自己都合の退職にした方が良いのでしょうか？

スレ違いでした。すみません。

再就職の際に退職理由を黙秘または嘘つくのであれば多少有利になるんじゃね？

>>354
もう他スレに行っちゃったかも知れないが、退職理由は再就職だけじゃなく、
失業給付の受給にも影響するので慎重にね。
離職票に単純な自己都合と記載されると、3ヶ月間の給付制限が発生するし、
給付期間に影響することもある。
すぐに次が決まるならばいいが、ある程度の無職＝無給期間を覚悟した方がいい。
それと、退職日によっては解雇予告手当の対象にもなる。

このご時世、解雇自体は珍しくはないので、再就職の障害にはならないことも多い。
履歴書や職務経歴書には単純に「退職」と記しておけばいい。

>>357
レスありがとうございます。
しばらくは退職金でなんとかなると思うのですが
どっちにようか考えてみることにします。

自己退職だと3ヶ月間の給付制限が発生けど
給付終了の時期も3カ月延長されるんでしょ。

>>358
他スレでもアドバイスがあると思うが、俺の意見は、悩むまでもなく解雇。
職歴に傷が付くというけど、離職票を再就職先に提出するわけじゃない。
面接などで、解雇されたと言いたくない、かといって、隠したり嘘も言いたくない、
というのがあるかも知れないが、本当は解雇なのに自己都合にしてもらうのも
同じようなものだよ。
この再就職難の時代に、自己都合退職にして、その動機を納得してもらえるように
説明できるかも考えた方がいいよ。
せっかく、このスレに来たんだから、給付にどう差が出るのかも読んでおくといい。

>>359
延長というか、開始時期が遅くなった分だけ、終了時期がずれ込む。
年齢や被保険者期間によっては、退職理由で給付日数自体が異なることもある。

給付終了まで就職先が決まらなかったとうい前提だと、
解雇だろうが退職だろうが最終的にもらえる金額は同じって訳だ。

>>362
同じじゃないよ。
自己都合の退職と解雇されたときに受給される金額は月々違うよ。

給付日数の数字についてはテンプレ>>1を参照願います。

主人が社長から、解雇を申し渡されました。
離職票がいつごろできるのか問い合わせたら、事務員にウチの会社は
解雇扱いは一切しない、離職票には自己都合退職と書くと言われました。
こういう場合、どうしたら良いのでしょうか？
どなたか教えて下さい。
宜しくお願いします。

労働基準監督署に行くべきでしょう

365です。
お答えありがとうございます。
無知ですみません。
辞める前に行った方が良いのでしょうか？

>>367
前ですね、自己都合の退職願書かされた後じゃ不利ですよ。
あと、その事務員の会話は録音しといた方がいいです。
その様子だと、ご主人も会社で録音しとくと有利な事が山ほどあると思われ（解雇って言われた事とか）。

>>365
不当解雇されそうなとき　→　労働基準監督署
解雇された　→　ハローワーク

解雇なのに自己都合退職と書かれたらハロワに「異議申し立て」ができますが、証拠が必要みたいです。
（「解雇だ。」というのを録音しないといけない。電話とかで。）
退職願は絶対書いちゃだめです。

365です。
お答え下さった方々どうもありがとうございました。

失業給付受給中なんですが、書類が通らないので1ヶ月くらいの短期バイトを考えています。
週４で一日8時間を考えてますが、これだと週３でもバイトの契約期間内は受給中断になりますか？

>>356
もちろん有利になるよ。
ただ、条件として、前の会社に電話が行く可能性があるから、前の会社に言わないでくれと
念を押しておく必要がある。
嘘もどのくらいつけば良いかは裁量によるけど、自信があることなら多少嘘入ってても
良いんじゃないかとは俺の見解。

>>372
最近は情報保護がやかましいし、そもそも、退職理由を第三者に安易に知らせちゃ
いけないことになってるようだがな。
とはいえ、「ここだけの話」として、気軽に答えちゃう会社もあるかもね。
でも、それを考えると、自主都合にしたけどホントは解雇といわれる可能性もある。
不採用理由で「前職に問い合わせた結果」とは教えてくれないだろうし、裏で何が
あるかは、まったくわからない。

>>373
結局会社の保身のために個人のことをバラすことを考えるとどうしても信用置けないよね。
それに、退職勧奨とか解雇なんて間違いなく会社の問題なんだから、
聞かれて嘘を言わない方が疑わしいし…。

俺は、労基で個人情報を他に話さないと言う確約書を取り交わしたので、
絶対に言われる事は無いが、普通の人は確約書なんて取り交わしてないよねぇ。

>>374
> 労基で個人情報を他に話さないと言う確約書を取り交わした
言わせてもらっちゃ何だが、気休めだよねぇ…

前職照会での個人情報保護の違反なんて証明不可能だから

スレチだったらごめん
失業保険受給中、仕事決まった→ハロワに仕事決まった手続き→初出勤→自分から1週間で辞めた

こうゆう場合は失業保険の受給って復活できるのですか？
ちなみに受給期間は半分以上残ってました
どなたか詳しい方教えてください

自分から1週間で辞めた ←ここで雇用保険の加入はあった？

>>377
再就職手当をもらってなければ残りの金額を再受給できます
窓口に行って申請すればすぐに受給できます

今月末で四年勤めた会社を会社都合(リストラ)で退職
12月から保険無しアルバイト(週30時間くらい)をする予定

もし来年2月くらいに辞めても
そのあとに手続き取って11月末に辞めた会社の離職票で失業保険もらえる？

今有給消化中だが正社員決まらないし、
就職活動してても一日中暇なんだよね
たかが2週間位だけど働かないと駄目になっていく自分が嫌になってきた

>>377
たとえ新しい職場で雇用保険に加入していて、自己都合で辞めたとしても、問題ない。
復活受給できる。

また、再就職手当をもらってたとしても、カットされるのはその分だけで、残りの分を受給できる。


>>380
もらえるが、受給可能期間は来年の11月末までとなるから注意

今から手続とって、バイトしているときは無給、
バイトしていないときは失業保険みたいな受給方法も可能

ただし、そのバイトが保険なしでも、期間雇用でないなら、
再就職とみなされる場合もあって、失業給付が打ち切られてしまうこともあるから注意

あれ、新しいところで雇用保険加入してしまうと
自分から辞めた時に給付制限かからないっけ？

>>382
それ以前に、受給した後なら自己都合なら期間が12ヶ月以上ないともらえないんじゃない？

３月に仕事やめようかと思ってるのですが、年休が２５日分ぐらいあります
仕事を止めても年休を使い切った後じゃないと、失業手当の申請できないですか？

>>384
年休を使用中は会社を退職していない状態
会社を退職しないと離職票発行されない
離職票なければ失業の手続きはできない

ハロワの登録と紹介を受けることは可能

>>384
まぁ、今普通なんだろうけど、年休って有給だよね？
有給って、使い切るの難しくない？

>>386
年休＝年次有給休暇

引き継ぎをきちんと行えば、何とかなるんじゃないのかな。
少なくとも、時季変更権は意味無いし。
辞めると決まったら、辞める人間の方が強いと思う。

有給のこってたら買い取ってくれるとこならいいんだけどな

>>385-388 回答ありがとうございます。
会社を辞めて職業訓練校行こうと思っていたので、では２月に止めたほうが良さそうですね

>>381
ありがとう
短期の期間限定予定だし大丈夫そう

まだこれから面接な段階だけど受かればいいなあ

>>377です
たくさんのレスありがとうございました。
再就職手当はもらっていません。1週間で辞めた会社で保険関係はまだ加入してないと思います。
月曜日にハロワ行ってみます。
ありがとうございました。

製造派遣で6年間同じ機械についていたんだが
「3A（31）　倒産、退職勧奨、法令違反の労働環境など」が適用されるかな？

>>392
一行目と二行目の繋がりがワカラン

>>393
「６年間の製造派遣」が「法令違反の労働環境」に該当するかどうか、ってことでは。
労働環境じゃなくて、労働契約の問題に見えるが。

失業の問題まとめて相談「ワンストップ」３０日試行
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20091128-OYT1T00892.htm?from=top

>>394

この前契約社員の話をされたんだけど、給料がさがるんで断ったんです

「3C（33)　正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月以上）」になるのかな？

>>396
テンプレ>>4に照らし合わせると、1A(11)か2A(21)のような気もするけど…。
契約社員の件を断った段階で退職に至るとすれば、派遣社員としては契約満了が成立すると思う。
詳しくは今の雇用契約の内容によるだろうね。

契約社員を断るのは何も言いませんが、一旦、職を失うと、なかなか次を見つけるのが難しいと
言うのが今のご時勢。その覚悟をお持ちくださいませ。

>>397
11は解雇だから、この場合違うんじゃない？

>>397
>>398

6年働いて正社員にしてもらえないし
給料ダウンで契約で雇うってのは
やんわり辞めてくれって言われているようなもんじゃない？

>>398
派遣元会社と正社員(雇用期間の定めの無い)の雇用契約下で、
派遣先会社との派遣契約が終了したから御退職ください/解雇します、ってなったら該当しないかな。

>>399-400
ごめ、もっと根本的なところがあった。
3年以上で契約期間の定めのあるものについては、11になる可能性があるね。
6年とは長い間派遣をやっておられたのですね。

>>401

その間に派遣元会社の名前が変わったりで法の抜け道を使ってたみたいだけど・・・

ハロワの職員には一生このまま派遣でいるしかないんですかって言えばいける気がするんだが

>>402
雇用保険に加入していて期間が12ヶ月以上であれば失業保険はもらえるし、
契約期間が満了すれば、自己都合にはならないから、そちらを考えた方がいいような気がしますね。

しかし、名前を変えるとか悪どいなぁ、そう言う派遣業者もいるのね。
法律的にどうなんだろう？
法令違反なら確実に「特定受給資格者　�U-�K」に当てはまるよねぇ。

>>392
普通に2Aから2Dのどれかだろ

紹介状を貰い書類選考が通って明日昼から面接なんですけど、風邪で体調が良くありません。
面接を辞退することはできませんか？
紹介状は既に送付して企業側にあるので面接を辞退したら紹介拒否とみなされますか？

3週間ぐらい前に紹介状＆履歴書、経歴書を送付した会社から金曜日に携帯へ電話があった。
ちょうど請負で仕事をはじめたばかりですぐに留守電になるように設定していたが、何もコメントなし。
このまま無視しても問題ないかな？

請負の方は順調にいけそうだったらこのままフリーランスとしてやっていこうと思っている。
ハローワークへは直前に状況を説明して次の認定日以降に就業手当の申請を郵送する段取りになっている。
(以降、需給日数まで就業手当申請を4週間ごとに行う)

>>405
明日の朝イチで先方に連絡を取り、面接日程の延期をお願いしてみてはいかがですか。
やむを得ない理由と言うことでは説得/納得できる可能性はあるし、
万が一「否」の結論が出ても、それを以て先方からの正式/最終回答にすれば良いと思います。
なので、それなりの手続きを踏めば紹介拒否には当たらないと思います。

今夜はぐっすり眠って、目が覚めてから判断してください。
せっかく書類選考が通ったのに、自ら辞退ではもったいないですよ。

12月に面接受けるってどうなの？
自分はなんとなく抵抗が有る。
ブラック企業は避けたい。

失業保険、延長される人っていいね。。
みんな延長されるのかと思ってたけど、違うんだね…
来月が最後の給付だ。。

質問です。12月1日が認定日で認定してもらい12月3日に採用が決まった場合12月2日に再就職手当の申請をしたいのですが
雇用保険と就職手当のＷ受給は可能ですか？　今度の会社が土日休みなんで平日にハロワ行けるのが2日だけなんです・・・

>>410
1日の認定日で支給されるのは、その前日11月30日までの分なので、基本手当の受給は
問題ない。再就職手当も基準を満たしていればもらえる。
再就職の場合、勤務開始の前日に出向くのが基本だけど、1日の認定日に手続きをすませる
こともできると思うよ。内定通知書等々が必要と思うので、できれば事前に電話で確認する
ことをお奨めする。
言い遅れたけど、再就職、おめでとうございます。

>>411
ありがとうございます。親切丁寧に・・・あなたの性格がわかります。きっと４１１さんは就職決まります！絶対に決まります。
32歳　無職歴　半年　受けた企業数83社　こんなあたいでもなんとか決まりました。頑張ってください！応援してます　　

>>412
なんかすぐ転職版に戻ってきそうだな

質問です。
現在、延長給付中です。残日数が18日で、12月5日終了なのですが、認定日は12月16日です。この場合、5日までに求職活動実績を作らなければいけないのですか？それとも認定日までで大丈夫なのでしょうか？

どなたか教えて下さい。お願いします。

>>409
延長って言っても、６０日だけだぞ

今日初回認定日行って、次は年末だから一週間前倒しだろうと思ったら
先延ばしで年明けになった。

つうか失業給付だけで次の仕事探せるほど貰えないし
転職活動だけにお金かかるならまだしも
こちとら家賃やら住民税やら電気代、ガス代
ああ書いてるだけで嫌になる

それでもバイトは駄目とか

未来が見えないよ

>>417
おれ本当にせっぱ詰まったら内緒でバイトしようと思う。

バイトしながら失業手当もらってる奴は山ほどいるよ。
ただし友達からの密告がもっともバレる可能性が高いから、
もしそうするとしても誰にも言っちゃダメだぞ。

どなたか教えてください。失業保険を貰うことになったのですが、支給期間９０日になってますが、主人は、２８日×３カ月の、８４日分しか貰えないと言いはってます。これって主人が、ウソついて、誤魔化してるんでしょうか？

黙ってバイトする

こんな糞みたいな仕組み後ろめたい気持ちないし

>>420
ぴったり９０日分もらえます
主人が誤魔化してるんじゃなくて、無知なだけかと
６日分誤魔化しても意味ないし…

まぁ、家族崩壊するかもしれませんが、がんがってください

422様　教えてくださりありがとうございます。

イヤな女

生理の周期みたいに28日ずつ区切って次回にいくだけでしょ。
昔は30日毎だったらしいけど、何のための28日計算なんでしょ。

>>425
一週間を示す「7」の倍数って感じだけどどうなんでしょ？

>>425

荻野式です

黙ってバイトしてる人も多いのね

多いのか？？？

鳩山が｢早期就職が困難な奴は失業保険延長します｣
と言っていたが、この場合の早期就職が困難とは？


そもそも、早期就職が困難な妊婦とか怪我人は失業保険自体が無理なのでは

失業給付が終わりそうな人を指しているのでは？　結構限定的だが。

俺、来月で終わりで最初にあなたは延長はありませんと言われたんだが、相談して見ようかな

延長になるのでぜひ相談すべき

>>417
バイトダメなんで規定ないよ。
バイトした日は基本手当の需給から除外されるだけ(4時間未満、以上で扱いが違ったとは思うが)。
日数は残るし土日祝も含めてバイトしていない日は需給日数が残っている限り受け取れる。

お前はバイトしてかつその日も基本手当満額だせと言いたいんだろうが甘えるな。

>>425
認定日が同じ曜日になるように２８日おきなんだろ

>>435
おっ・・・すごい　　納得しました。
荻野式じゃあんまりだし

ご存知の方いたら教えてください
12月からの訓練を受けることが決まっていますが
その半年後に、3ヶ月ほどの短期の仕事が入りました。
訓練を辞退すると、失業給付は止められませんか？
それと
仕事はおそらく3ヶ月でなくなると思うのですが、退職後に次の仕事が見つかるまで
残りを貰えるでしょうか。

週１日８時間バイトしたいけど、これでも多すぎなんだよね？

失業保険が終わりそうな人は、相談したら延ばしてもらえたりするの？
６０日って書いてあったけど、それでも十分ありがたいよ…
今月が最後の認定日
不安な年末年始って…

>>439
昨日、残20日分の認定日があって、いつも通り認定受けたら、普段の認定の時とは違うカウンターに呼ばれて『今回で受給が終了しますが、60日間延長されますか？』って延長出来たよ。

活動はハロワでの求人閲覧と、求人紙での面接しかしてないけど。

>>439
年齢とか住んでいる地域とか活動実績とか、いろいろ要件はあるが、
まず離職理由の段階で延長対象になっている必要がある。
詳しくはテンプレ>>4をご覧あれ。

>>438
チェック欄に○か×がつくかと金額の問題だと思うけど。

360日延長おながいします。

１２月３日が、認定日なんですが、次の認定日は、１２月３１日なんだけど、ハロワ休みになるけど、これって年明けして、ハロワが始まってから認定日になるの？　次に振り込まれるのは、１月入ってから？わかる方教えてください。

>>444
年明けになる予感。（わからん。）

おれは今日が失業認定の説明会なんだ。

>>438
ぶっちゃけバイト先で雇用保険に入るか否かだけな問題

正直に申告するなら○しといたらそこまで詮索されないと思うよ

>>446
了解です。ありがとうございます。
週1のバイトなら雇用保険は普通ナシだよね。
駐車場の交通整理でもやろうかと思ってる。

>>444
２木タイプですか？
神奈川県でしすが、１２月３日が認定日で、その次が本来は１２月３１日なのですが
１２月２４日に繰り上げになっってます。
間が１０日ちょっとしか無いため、活動実績残すの厳しいな。
検索だけで実績とみなされるのが、救い。

ポリテクで一緒の科だった人が卒業後就職したけど2ヶ月ほど失業保険残ってたんだけど
先月会社やめたので残りの失業保険貰いにいったら2ヶ月増えて
残り4ヶ月になったらしいんだけどなにかあったか？

書いた後よく見たら同じ書き込みが>>439にあったぜ

連投スマン

俺の聞き間違いだった。
今月最後の認定で行ったら2ヶ月延長してもらったらしい

でも、ハロワによってはできる人でも言わない事が多いらしいから気をつけたほうがいいらしい
あとできる人が言っても適当に誤魔化して延長できないという事もあるらしいが本当かい？

445様４４８様　ありがとうございます。ちなみに神奈川です。認定日が早くなって、年内中に振り込まれるとありがたいんだけど

>>449
６０日の個別延長給付だろ

>>448
＞検索だけで実績とみなされるのが、救い。
これって本当？　検索＋応募しなきゃいかんのでは？

>>448
同じく神奈川だけど
最低でも窓口寄ったほうがいいよ

>>455
帰り際、窓口で「求人閲覧」のスタンプは押してもらってます。
今のところは、転職サイトとかの応募もしているけど、１２月に入って
１０日ちょっとの間に応募できる求人が有るかなると、難しそうな気が
する。

個別延長給付か
こういうのって運とかタイミングだよね
ポリテクの入所時期が給付が切れるタイミングとかだと貰えないし
まぁ貰える人はよかったね

>>448
今回12月3日で次12月24日なんだから21日あるけど？

>>458
小売・量販等の流通業、一部サービス業以外、土・日・祝が休みの企業が
多いため、日数カウントから外している。

延長は、会社都合の人しか貰えないんですよね。
自分、派遣社員で更新時に更新せずに辞めただけなので
延長は、なしですね・・
会社都合と自己都合で、分けてると思うけど
実家暮らしと一人暮らしでも、分けてほしいな・・と思った一人暮らしでした。

>>460
違うよ。
特定理由受給者でももらえる区分けはあるから確認してみるといいかも。
2Cとかだったかな、たしか

>>461
特定理由離職者
です、左記にAlt+Wを押してしまいました。

俺、契約期間満了まで勤務したら2Dになった
おそらく、最後の契約で以後の更新が無いことを明示された為だと思う
よって特定理由離職者じゃない…

>最後の契約で以後の更新が無いことを明示された為

どんな文面でした？

特定理由離職者って始めて聞いた
特定受給資格者なら聞いた事あるけど

>>464
契約書に「更新の有無」欄があって、過去の更新時にはその欄に「有」って書いてあったけど、
最後の更新時には「無」って書いてあった。
ちなみに毎回３ヶ月更新で、合計２年１０ヶ月勤務した。
３ヶ月前に更新しないことを明示してるから、俺みたいな場合だと通常の契約期間満了(2D)になるようだ。
要は次回更新は無いが契約期間満了までは３ヶ月あるから、突然の解雇（雇い止め）には該当しないって事らしい。

けど>>4によると、このパターンで合計３年以上勤務していた場合だと、雇い止め通知があっても2Aになるんだよなぁ…
この合計期間が３年超えるか超えないかで、運命が変わる罠。

更新に関する明記が「無」とあったから、2Cにもならない。

>>465

>>4に書いてある

＞＊特定理由離職者1（当面の間（〜平成24年3月）まで、特定受給資格者と給付条件同じ）

当面の間は同じ扱いだね。
確か去年の今頃、派遣切りが乱発した時に出来た分類だと思う。
更新有になっていたのに更新されなかった人や、契約期間中に雇い止めされた人達の救済だったはず。

>>466

派遣社員ですよね

自分も派遣ですが、契約書に「更新の有無」欄が無いのですが
過去に4回更新を繰り返してます。

このまま、次回更新が無かったらどうなるんだろう？
特定理由離職者に当てはまるのかな？

>期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、
>当該労働契約の更新がないことにより離職された方

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/02.pdf

>>468
あなたの場合は、特定理由離職者になるかと
ただし、次回の更新で「更新なし」と書かれると、俺と同じ2Dになる

2Dだと加入期間は1年必要でしたっけ？

>>470
そう

>>471

なんか不思議な制度だよね

派遣会社としては「更新なし」をわざわざ書かなくても
口頭で次回は契約更新ないと通知すれば済む話なのに

書くと会社に何かメリットあるのかしら？

>>472
口約束だと後々面倒なことになるからでしょ
そのための労働契約書な訳だし

>>473

でも口約束の方が更新無い時、特定理由離職者扱いされて
失業者にはトクなわけだからヘンじゃない？

>>474
俺の派遣会社は単に無知だった感じだな
俺もハロワに離職票出してからこの件を知ったくらいだし
２Ａ〜２Ｄが全て同じだと思ってた
確かに待機期間が無いのは同じなんだけどさぁ

特定理由離職者にすると、会社に不利益があるんでしょ
良く分からんけど

雇用保険受給中に県外に転出した場合、継続して雇用保険もらえるのかな？

初歩的な質問ですいません。
退職後、フリーランスでやってきたいと思ってるんですが。
行く気もないのにヘタに応募するのもアレだし、でも失業保険もらうには求職活動しないといけないんですよね？
この場合ってどうなるんですかね？

>>477
求職活動は月に2回ハローワークに行けば済みます。
応募までしないで紹介してもらうだけでＯＫです。

>>476
継続して雇用保険もらえる

３月までの任継の保険料が１１万
３月までの国年（付加あり）の保険料が７万
住民税はまだ払ってない

所定給付日数９０日基本手当総額５０万だけど
保険料と税金でかなり消えるな

>>478
ありがとうございます！
さらに質問で申し訳ないんですが、応募しないにせよ、ハロワに対しては「どこかに再就職したい体で」いった方がいいんですかね？
あらかじめ会社に入るつもりではないことを伝えちゃうとマズかったりするのかなーと思いまして。

>>478
すいません477さんではないのですが、
自分も同じような境遇なので、引き続き質問させていただきたのですが、
会社に入ってなくてもフリーでの収入があったら、申告しないと、バレますよね？

>>481　「すぐ就職したいけど、どうしても採用されない」体でいかないとダメです。「1か月休みたい」とかははじかれます。
>>482　不労所得ならＯＫです。会社役員とか個人事業主だとダメだと思います。（この件は詳しくないので他の人にも聞いてみてください。）

>>481
不正需給の相談は当該スレでやれよ
全くモラルも何もないのかね

>>483
ありがとうございます！

>>478
＞応募までしないで紹介してもらうだけでＯＫ
↑これって、実際、窓口でどうすればいいのでしょうか？
自分の場合だと「検索」→「窓口」→「電話して紹介状発行」という流れしか知らないのですが。

>>486
私の地域のハロワは検索するだけで実績になります。
検索だけではダメなハロワのときは、
窓口でキーワード検索してもらって求人票をコピーしてもらうとか、
その辺はよく分からないので説明会で質問してみてください。
紹介状を発行されると相手に迷惑かかっちゃうのでちょっと検討してみてください。

>>486
うちのハロワは検索どころか「自宅で求人広告見た」でOK。
もう1回は認定日に行くだけでOK。
人多すぎ＆求人なさすぎでこんな状況。

ハロワによって全然違うから説明会でしっかり聞いてきたほうがいいよ。

良い人もいるもんだ
頑張ろ

>>487
ありがとうございます。
やはり当方の地域では、自分で検索→窓口へ求人票を提示→連絡→紹介状・・
という流れだけみたいですね。
なぜこんなことを訊くかというと、就職意欲が若干失せていて２〜３ヶ月は
失保だけもらってのんびりしたい、というのが本音なためです。

>>486
どこの地域か知らんけど、今は検索だけでOKの所多いよ
説明会まだなんでしょ？説明会で実は検索だけで実績ですって言われたりするから

もしダメな地域なら、職業相談でいけるし。
やりたい仕事が思い浮かばないとか適当な理由つけて相談とか
適当な求人票出して相談窓口で、家で検討するので応募状況教えてくださいとか言えばいいよ

無事仕事見つかりました。このスレの皆さんには色々お世話になりました
ありがと。


昨日ハロワに就職手当を申請しにいった時、
窓口前の順番待ちの列でDSに夢中の奴がいた

日本ｵﾜﾀ

>>492
俺もそういう奴見た事があるわ
え！？て感じで信じられないというか絶句というか・・・

ゲームは悪い事じゃないんだけどTPOってもんがあるだろうと・・・
こういう奴は仕事見つからなくて当たり前だろうな
俺も頑張るお！

何ヶ月でもいいから…と頼み込んで、知り合いの会社で雇ってもらったが
とうとう今年までになった。10ヶ月も雇ってくれた。
この場合、待機ありの自己都合だよね？

早起きは三文の得というが三文ってのは今で言うと六十円くらいだ
寝てた方がﾏｼだな

誤爆( ;´･ω･`)

12月中旬で3年間いた会社を会社都合で退職。12月後半〜1月前半に10日
ほど、他社でアルバイト予定。その後で離職票を申請する予定ですが、
この退職した後に働いた収入ってどうすればよいのでしょうか？
どなたか教えてください。

失業保険の申請するまではカウントされない

>498
ありがとうございます。
ではこの収入は何もカウントしないで良いんですね。

雇用保険に入らなければ問題ない

>>500
受給が始まって比較的早い時期に
社会保険、雇用保険加入で三か月仕事して
期間満了で辞めて無職になったら
引き続き残り分を受給できますか？

>>488
＞うちのハロワは検索どころか「自宅で求人広告見た」でOK。

スゴスｗｗｗ

のどかだなぁ

>>501
引き続き分を需給できる期間内であればオケ
短期で辞めた会社から離職票か退職証明が必要だと思うがウロなのでハロワで聞いてくれ

ハロワで検索だけした場合、失業認定申請書の活動記録に
何て書いてるの

>>505
検索機による閲覧（または、検索）でＯＫだったよ

>>505
検索だけしても、終了後に受付でゴム印を押してもらえば良い。
受給資格者証に記録が残ると、申告書の内容の裏付けになる。

>>488
＞うちのハロワは検索どころか「自宅で求人広告見た」でOK。

それって失業認定厳格化以前と変わってねぇーしｗ
所長権限で融通を利かせるにしても、ハロワ適当杉

今となっては失業認定を厳格化したのは形だけ

>>504
ありがと きいてみる

>>509
離職後もまた離職票待ち→待期があるから離職票がスグにもらえなければ
最低でも１.5ヵ月は無収入。

A社に応募(失業認定申告書で報告)→書類通過→認定日→A社で面接

みたいに認定日を挟む場合、この面接の分は、次月の申告書に再度
1回分の活動実績として申告できますか？

>>506
>>507
有難うございます。

>>500
そうなの？
雇用保険に入らなければ、その間はアルバイトで収入があろうがばれないって事？

参考までに・・・

>>513
普通じゃバレる可能性が高い
その場合３倍返しだけら最初から辞めとけ

会社辞める気ないので、大丈夫
過去で周りにそういう人がいて、なんでバレないのか疑問だったんで聞いてみた
雇用保険に入ってなくても、密告以外でバレるって言うのは、バイト先の支払いがハロワに伝わるの？かな

受給中にネットオークションで不要品を売ったら、申告する必要がありますか？

>>516
不労収入なんで申告しないでよい

年間所得20万以下なら申告不要だったと思う。
10万円で買ったモノが30万以上で売れたら申告して下さい。

>>510
離職票を貰うということは
3か月間の給与額によっては支給金額もそれまでと変わってくるの？

いっそバイトの方が面倒ないんだね。

求職活動、検索機による閲覧って記載して何事も無くＯＫ
その他に、マイナビからの応募とマイナビ転職エージェントからの応募（社名非公開）を
記載しといた。

給付の残日数が8日なんですがおそらく個別延長されます。次の認定日は8日分の給付なのか 8日＋延長分なのか分かる方いますか？

めっちゃ基本的な質問かもしれませんが、
今月１日から職業訓練を受講指示で通うことになって、
ハロワ行ったら受給の紙(通帳みたいなやつ)に交通費だけ
記載されてたんですけど、
基本手当とか何も書いてませんでしたけど、
具体的にいつ振り込まれるんですか？
それとも交通費しかもらえないの？

何も書いてないなら何もない！

再就職手当てのことで質問ですが・・・
自己退職3ヶ月制限ありで1ヶ月間内はハロワ経由でなければ
手当ては出ないと聞きました
その給付制限3ヶ月1ヶ月経過日が12月25日なのですが
面接が20日になってしまいました。
20日の面接日に合格した場合、出社や在籍日は1月以降になると思いますが
この場合も再就職手当ての適応されるのでしょうか？

>>524
内定ではなく、入社初日(所属初日)1/1入社、1/5〜出社などは1/1扱い)での計算だから
12/25を過ぎていれば大丈夫。
内定の出た日じゃないよ。でもハロワには内定出た旨を連絡して再就職手当の申請書や書類をもらっとくといいよ

>>525
さっそく、どもです。
助かりました。

私も再就職手当の件で質問です。

今月から、「契約社員」として再就職が決まりました。
契約期間は半年ですが、会社との面談では、1年以上は勤め、いずれ正社員を目指して欲しいと言われたのですが、ハローワークにて認定して頂けるでしょうか？
ハローワークから手当支給の審査書類を貰ったのですが、その中に、雇用主記載欄の1年以上の雇用の見込み」欄にチェックがつかなければ、諦めるしかないのですかね・・・
まだ入社日ではないのですが。

補足ですが、最初の契約期間は半年ですが、次回から1年契約となります。
どうぞ、よろしくお願いいたします。

>>528
次回継続が確実なんだったら会社にお願いしてみたら？
ハロワに聞いてみたほうが確実かもね

>>529
審査書類の「一年以上雇用の見込み」欄にチェックを入れてくれないか？とですか？
会社の上層部との話し合いになりそうで、怖いですが、上手いこともっていってみます。
ありがとうございます。

会社に相談する前にハローワークに相談した方がいいかもね。
なにかしら会社に確認する事項を教えてくれるかもしれない

同じような事例を体験した人がいればいいんだろうけど、確実な事が言えなくてごめん。
ハロワは良くも悪くもお役所仕事だから聞いたからなにかヤバイって事はないと思うよ
普通に相談してみたほうが確実だね

保険会社と違って払う金が少ないのが評価されるシステムじゃないし相談はのってくれるはず
私の場合、待期最終日の12/1(12/1所属・12/10初出社)に新しい会社スタートする感じだったんだけど
ハロワに相談したら12/2に所属にしてもらったらどう？っていわれて会社にお願いしておｋだった
180日÷2×5000ちょっと貰える事になったよ

>>531-532
そうですね。ハロワに聞いてみますわ。
なにしろ、審査期間が1カ月ですもんね。。
自分は3分の2残っての再就職なので、掛け率５０％す。
デカイんで、なんとかゲットしたいですよ、手当

>>533
私もそれでハロワにぶっちゃけて言いましたよｗ
45万ちょっとが入るか入らないかはかなりデカイからどうにかなりませんか？ってｗ
結構そういった質問は多いみたいだし相談しても特に損はしないと思うよ。

>>533
え〜と、あくまで一例と言うことで。
自分は昔、３ヶ月単位の契約社員と言うことで内定をもらったが、「１年以上の雇用の見込み」があったので、
提出書類がその旨の記載になり、再就職手当の対象になった(実際に支給された)。
会社側は１年以上の勤続を期待しているみたいだから、527さんも対象になる可能性は高いと思う。
文言だけ見ればあくまで「見込み」であって、「決定」ではないのでね。

>>534
目からうろこです。聞いてみます！
>>535
ありがとうございます。いずれにせよ、ハロワに相談してみます。
見込みですもんね。

ハロワで検索して、紹介状をもらったのだが、
後でネットでその会社を調べたら超絶ブラック臭。
応募しないで紹介状はほったらかしといていいのでしょうか。

せっかくもらったんだったら受けてみればいいのに
受かってからお断りでもいいと思うのだが・・・

もし他に受けたい会社があって紹介状の発行枚数が飽和している
んだったらハロワに電話してキャンセルするのが筋だろうね

そもそも放置って発想が凄いよね
あんたの考えもその会社と一緒でブラック

>>537
先に会社に氏名を連絡してから紹介状を発行してもらっていたら、
先方は書類が来るのを待っているのだから、正規なルート(例．ハロワ経由)で
キャンセルの連絡をするのが適切だと思う。
いきなり紹介状発行でも、ハロワでは応募処理進行中の扱いになっているから、
それにきちんと決着をつけるべき。
とにかく、それなりの理由をこしらえて、ハロワの相談窓口に行った方が良い。さっさとね。

お尋ねします

今は朝から夕方の勤務なんですけど、今度から朝番・夜勤の交代勤務に変更で。交代勤務が無理なら
もう会社に必要ないからって言われたんですけど、これで辞めると自己都合退職扱いですか？

よろしくお願いします

再就職手当は就職してからどのくらいで貰えますか？エロい人教えて下さい

>>540
夜勤が無理である理由がきっちりあるなら会社都合。
君が夜勤が嫌だからってなら自己都合。

>>541
エロくないけど教えてやる。
再就職1ヶ月を過ぎたころにハロワから在職の照会が来る。
それをクリアしたら1週間くらいで振込。
1.5ヶ月前後とみておけばいい。

ハロワに行ったら、氏名とか現職とか必ず聞かれますか？
事情があって、自分の情報について伏せたままハロワに行ってみたいんですが

>>543
PC検索だけだったら、受付でPC割り当てカードを受け取るだけだから、氏名云々は関係なし。
職業相談だったら、先に求職登録をする必要があるはず。

ちなみに、有職者だからハロワに行ってダメと言うことは無い。
無職期間ゼロで転職したい人も利用OK。

>>544
ありがとうございます。
端末だけでも触りにいってきます。

傷病手当金についてなのですが、休職２ヵ月しその後10月末で退職しました。
休職時は傷病手当金を受けていたのですが、退職後は初めて申請します。
在籍時は社会保険だったのですが、今は国民健康保険になっています。
退職が10月末で11月より国保になりました。
この場合被保険者症の番号記号の記入欄には今現在の国保の番号なんでしょうか？
それとも在籍時の社会保険の番号になるんでしょうか？

>>546
国保、社保については、ここで相談すると良いと思う。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1255799059/

>>547
自己レス

「、社保」はトルツメ

給与受け取り日が多く、短期不定期（明細あり）の場合の月額算定基準は、
1日から月末までまとめた勤務表（後日）になるのでしょうか？

認定日までに１回だけハロワに行って２件の紹介状を貰い応募をしました。いづれもお祈り。
これも２回の活動実績になりますか？

>>549
就業した日をチェックするだけじゃない？

>>550
合計３回の実績にならないかな？
紹介状ゲット１日、応募２件で。

>>550
失業保険認定証にハンコ『１個』でしょう？？
活動実績⇒１回です。

紹介状５枚貰ったら…活動実績５回（笑）⇒駄目

>>551 >>552
ご回答ありがとうございます。
実際、551さんと552さんのご回答のどちらが正しいといえるのでしょうか？当方は首都圏ハロワです。
ちなみに当方のハロワでは「ハンコを押す」という手続き自体がありません。

総合案内で「ハンコ押してください」と言えば押してくれたよ。（立川のハロワ）

>>547
誘導ありがとうございます。
いってみます。

>>550
とりあえずノルマはこなせているからその２件を書けばいいよ

>>553
惑わされちゃだめよ

紹介状を入手する時にハンコ１個
応募で２件、これは自己申告で「失業認定申告書」に２件とも成否を書くだけ。
その合計３回。

そのため、更新時の条件を満たします。

>>556 >>557
ありがとうございます。
地域によって認定可否の判断は違うんですかね。でもおっしゃるとおり２件（３件）として記述して認定してもらいます。

地域によっては、求人検索パソコンでの求人検索もノルマ1回にカウントされるよ。
総合受付で、「閲覧」のハンコ押してもらえる。
ただし、1回のみ有効。

>>559
俺なんかPC検索しないで、すぐスタンプだけもらって帰るけどな

>>559
１回のみ？
毎週１回ずつ通って新規の案件をチェックしたら、４週間で４回になる、と
言うのは、地域差があるから何とも言えないか。
もっとも、
PC検索のみ、と言うのも進展が無いから、職業相談もそれなりにしていたけど。

自分は22才専門学生です。


一年九ヶ月正社員で働いて、今月末日で事業所都合で退職です。


学校は火、木、土だけですが、給付は貰えますか？

>>562
意味のない行間。
会社を辞めるのに専門学生であると名乗る矛盾。
曜日だけで何時かも書いてない。

結論：ゆとりは本当にバカだな。

>>561
言葉足らず申し訳ないです。
１認定日期間につき、1回のみ、求職活動として認めるという意味です。

>>562
学校は夜間？
失業給付は、すぐにでも仕事を欲しい人
すぐ仕事に就ける状態の人でないと貰えないんじゃないかと思うんだけど・・
仕事さえあれば、すぐに働けるんですか？

今まで普通に毎日仕事をしていたなら、あえて学生だと言わなくても良さそうな気もするけど
どうなんだろｗ

>>562です。
まあ、ゆとりは当たってますけどね。
学校は昼間で、学校がある日は夜勤して、学校がない日は日勤してます。3交代なので、学校→夜勤→1時に帰宅→日勤8時30分〜て形で月8日の休みで正社員で働いてました。

>>562
いわゆる昼間学生は雇用保険対象外
受給はもちろんだが、加入できたことがおかしいのでは。

>>566
昼間の学校に行ける今までの勤務形態が特殊。
｢求職状態で且つすぐに就業できる状態｣にはとても当てはまらない。
なので給付対象にはならない。

黙ってやってバレて3倍返しになってもいいと思ってるなら自己責任で。

>>564
やはり地域差があるみたいですね。

自分のところは回数の制限はありません。
ただ、PC検索でも、帰りに受付で受給資格者証にゴム印を押してもらって記録に残すので、
それがある以上、活動記録に算入されない道理はありません。

PC検索だけでは延長の対象にならないとも説明を受けました。
PC検索だけでは十分な/積極的な求職活動とは言えないようです。

会社やめて3ヶ月なんですが、
その間家族にいえずエアー状態（ＴＴ
家族にバレずに失業手当もらえるのでしょうか？

>>570
求人票が郵送されてくるから微妙

今日は午前と午後の2回セミナーに行ってきたYO!

セミナーは求職活動に入るからいいよね。

それでも就活１回なんだな。残念ながら。

給付制限中に就職が決まった場合、再就職手当など1円も貰わなかったら
被保険者期間は通算されますか？
貰うべきか、通算すべきかわからない。

>570
その地域によると思われる
当方では、求人票は職安で貰うよ
ただ、＞571がいいたいのは、離職票だと思われ
離職票なら退職した会社に連絡して取りにい行けばいいと思う
離職票が有れば職安ですべて完了しますよ。
でも、家族は結構敏感だよ。
早めに告白して楽になったほうが良いと思います。

>>575
法律上は受給資格を得たら通算できないはずだけど、
何回聞いても自分のハロワの人は通算できると言い張る

自分のハロワで確認してちょ

雇用保険、非正規の適用条件を緩和へ　保険料は引き上げ
http://www.asahi.com/politics/update/1209/TKY200912090385.html

>>577
勤務年数だけを合算するんじゃないですか？
知り合いにそういう計算で貰ってる人がいました。

前職の勤務期間を足すことで、給付日数が増えるかも。
ただ貰う額は給与を下から遡って計算するから、前の給与額は関係ないけど。

>>578　←これって
「非正規の適用条件を緩和して」
「保険料率を上げて」　でも
「失業給付を受けられる条件は変えない考えだ」

ということは、保険料を払わせる人数を増やし金額も増やし
相変わらず出し渋るという
つまり働く人の為でなく、歳入増を狙ってるだけで
国民年金を任意加入から強制加入にしたのと同じやり方じゃないですか？

会社都合で16日に退職予定です。3か月のみ更新無しの短期バイトをしたいと思うのですが、それが終わってから、失業保険を申請しても良いのでしょうか？もし短期バイトで雇用保険に入った場合、前職場の失業保険受給の資格は無くなるのでしょうか？

>>580

それで受けられない人って、かなり限定される気がする

3ヶ月でクビになって再就職もしない人とか

たとえば、3ヶ月でクビ→3ヶ月でクビ　だと加入6ヶ月なので
もらえるわけで、かなり救われると思う

>>581
>3か月のみ更新無しの短期バイトをしたいと思うのですが、
それが終わってから、失業保険を申請しても良いのでしょうか？

失業保険の受給期間は、離職した日の翌日から１年間だから、
バイト終了後申請しての大丈夫だよ。

>もし短期バイトで雇用保険に入った場合、前職場の失業保険受給の資格は無くなるのでしょうか？

１．退職理由が変わる。
　　�@会社都合⇒待期期間（７日）で失業保険受給
　　�Aバイト⇒自己都合？？⇒待期期間＋３ヶ月の給付制限かな？？

２．基本手当の計算が変わる。
　　離職日の直前６カ月間に支払われた賃金（賞与を除く）だから、
　　３ヶ月バイト（安い？？）の賃金も、基本手当の計算根拠に
　　関係します。

>>564
俺のとこは初回の１回のみだ。

本日ついにドキドキのハロワ初参戦ですー。

今日は書類出すだけですぐかえしてもらえるのでしょうか・・・。
ひとりでちゃんとできるかなぁ。

>>571
>>576
ありがとうございます。
本当はもらわないように
早く次がみつかればよいのですが（。。；
もう少し考えてみます

>>585
なんだそのエロい書き込みは！

>>587
エロくはないですが、励ましと、やる気と勇気をくださいな！

2度寝しちゃったんで・・・夕方のこのこ行っても大丈夫でしょうか・・・。
がんばるっ。

>>588
まったくけしからん！
今のハロワは対応がものすごく良くなってる。
マクドナルドの店員よりも丁寧にやってくれる。
まず総合案内でいろいろ教えてもらってください。

>>581
どっちがイイとは一概に言えなくて

◎給付される日数（所定給付日数）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
ここを↑見て、ﾊﾞｲﾄ3ヶ月を足すと合計の勤務年数がどうなるか。
ちょっとの所で給付日数が増える場合もあるから。

3ヶ月を足しても勤務年数が変わりなかったら
そして会社よりバイトの方が賃金が安いなら、私だったらさっさと手続きを取るな。

で、バイトは雇用保険を掛けない方向で頼み、バイトした日数はハロワに申告。
辞めてから改めて所定の日数分を貰い始める。
もしバイトで雇用保険がかかっても、書類の届出回数が1回増えるだけで
貰う日数（額）は同じと思うけど。
これはハロワで相談した方がいいんじゃないかな。
支給額も、手続きの前でも試算してくれますよ。

それと余談だけど
ハロワの相談員にも多くの臨時職員さんがいるんだって。
当然そういった人は自身が失業の経験があるだけに、不安さをわかってくれて
経験談も交えた解りやすい説明など、とても親身に相談に乗ってもらえて感謝してる。
あくまでも不正などせず、全部ぶっちゃけて相談すればいいと思うんだよね。

ここには優しい人も、面白い人、エロいw？人もいるんですね。
仕事が決まらずイライラしてた気持ちが和みました。
スレチすみません。

>>589
がっつり気合はいりました！ありがとー

ん？ハロワのおじさんって優しくしてくれるの？
ハロワスレとか見てて、戦闘態勢モードだったー。・・安心♪
マックのおにいさんはコーヒーのミルクくれなかったょ。ﾁｯ。

>>592
いっしょにがんばりましょー！

どきどきの体験まであと2時間っ。。

前回の認定日の前に応募し、認定日後に面接を受けました。
現在結果待ちなんですが、次回の認定日が迫っています。
このまま「結果まち」の場合は、やはり実績不足になるのでしょうか？

>>594
なる

このスレの回答は案外いい加減なのであまり鵜呑みにしないように注意
結局は自分でハロワに聞いた方が確実ってこった

自己都合だけど契約期間満了のため離職ということにしてもらった。
実際契約期間できっちり離職はしました。
離職票には労働者の意思により契約更新せずと記入されてるんですがこれでも手当て受け取れるんですか？

イマイチどういう部分で判断されるのか基準がよくわからない。
とりあえずハロワに行ってみればいいような気もするんだけど職員さん達がどこまで自分の味方なのかわからない。

結構受け取れるようにアドバイスしてくれたりするもんなの？

>>594
まずハロワに聞くべきだが、とりあえず「PC閲覧→はんこを貰う」を認定日前日までに2回クリアお勧め

再就職手当貰ってすぐに
仕事辞めたら返金しないといけないのですか？

>>599
んなこたーない。
ただ、失業給付を復活した時に貰った分だけさっぴかれる。

>>600
ありがとう。

みなさん、地域により、さまざまですね。
ちなみに、私は東京の多摩地区の某ハロワで説明をうけましたよ。

>>600
うん？再就職手当は、残った日数分の半分か４割が支給されるんだよね？
一度貰えば、チャラになってしまうじゃないのかな？
さっぴかれるも何もないと思われるが？

>>602
再就職手当は、就業開始時点の残日数の40%もしくは50%の「日数」に相当する額が一括して繰上げ支給されるだけ。
　(0.1日の端数あり)
　(基本日額より低い上限設定有り)
で、端数を切り捨てた日数分が差し引かれる。
なので、最終的な残日数がそれなりにある。
この「最終的な残日数」は、再就職手当の支給決定後に返却される受給資格者証に記入される。
この「最終的な残日数」は、万が一、早期離職した時に復活受給する場合の手持ち日数となる。

残日数81日で、50%支給なら、
　再就職手当は　基本日額×81日×50%＝基本日額×40.5日
　最終的な残日数は　81日−40日＝41日
となる。

>>603
マジすか！目からウロコす。
つまり、無駄にならないということですね。
５０％支給＝残り半分は、早期退職時に失業給付金として復活する！んですね？
再就職先で獲得した給付日数と合算できるんですか？

すみません教えてください。
先月21日付で会社都合でアルバイト解雇となった者です。
未だに離職票が届かないのですが・・・会社に催促の電話いれても大丈夫でしょうか？
普通はどのくらいで届くんでしょうか？

605です。
追記ですみません。

ちなみに働いてた会社は毎月15日締め25日払いだったんですが、
離職票が届かないのは給与の締日が関係してるんでしょうか？
もしかして今月の15日を過ぎないと発行の手続きはしてもらえないとか・・なるんでしょうか？

>>605
ちょっと遅いね。
おれは在職中から早くくださいと言ってたので１週間ぐらいで届いたよ。
会社にガンガン電話しなさい。もう辞めちゃって関係ないし。

>>606
私は給料の締め日が退職日だったので締め日が関係するかわかりませんけど、
このスレの>>5にあるとおり10日間で来るものなので、会社がさぼってるだけと思います。

>>604
新しく雇用保険をもらえるほどに働いたらそのまえの分は消滅
合算はﾐﾘ

>>605
よくある
電話をガンガンかけろ

質問です。
出産の為受給延長しました。延長手続き完了の書類が届きましたが、その説明の紙に｢出産育児での延長の場合、子供を預けられるようになってから手続き(申請)してください｣と書かれてます。

これは、保育園なりに入れてから申請しろという事なんでしょうか？私的にはその前に手当をいただきたいんですが…。

赤ちゃん抱えてハロワとか行ったりしたら何か言われますかね？

迷惑

>>610
受給先送りしたら手当なんか出ないぞ
その為の先送り制度だし

>>612
説明不足でしたすみません。

先送り(延長)はして、産後8週間はいただけないのはわかってるんですが。
｢8週間後〜保育園に預ける前｣の間にもらえたらなという事です。

母に預けるとかなんとか言えば大丈夫なのか、それとも保育園に入れたという証明を提出しなければいけないのかなと。

質問です
派遣切りにあい延長も含め給付を受けていましたが今では残り30日間をきりました。
職業訓練を受けたいのですが次の訓練開始日の前に受給が切れます。
この場合、もしも途中アルバイトなどをしてその日数を申告し受給完了日を
延長させることはできますか？
例えば2月1日に訓練開始の場合、12月いっぱいアルバイトをしてその1か月分を
繰り越すことで2月1日すぎまで受給の日数に入れられないでしょうかというセコイ考えです。

>>614
それやると落とされるよ

>>610
直接職安に電話して聞くのが一番だよ。
うちの職安は子連れは普通にいる。

>>614
受給は完了させて新たに基金訓練を受ければいいじゃないか。

>>615
やっぱり・・・・・・
ありがとうございました。

>>617
そうすね
給付額が15万から10万に落ち込みますのでつらいですけど・・・・・。
いただけるならそれも致し方ないすね
ありがとうございました。


はぁ・・・・・

605ですが、
早速会社に問い合わせてみたら、 添付する資料があって遅れてる、来週末までは届くとのことでした。

607、608、609さん、レスありがとうございました。

自主退職なのですが、
残業しても残業代カット、ボーナス1/4、毎月１回サービス土曜出社
というように以前と比べ辞める時には待遇が悪化状態になっていたのですが、これが理由で保険すぐにもらえたりしますでしょうか。
よろしくお願いします。

>>620

=======自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件（特定受給資格者）=======

�@当初明示された労働条件が事実と著しく違った 　
�A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
�B給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
�D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
�E会社から退職勧奨
�F会社の業務が法令違反 ←←★残業代カット、サービス土曜出社は法令違反なのですぐに受給できる
�G会社の休業が3ヶ月以上
�H配置転換等で必要な配慮をしていない
�I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
�J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（�Iに該当する場合を除く）

>>620
月額の給料だからボーナスは関係ない
残業代は会社が残業を認めて且つ払われてないことを証明できなければ無理

>>610
保育園に入れる必要はなし、母に預けるでＯＫ
それよりも退職理由は自己都合（出産）？
受給期間延長開始日が退職日の翌日になっているなら最低３ヶ月間は
延長すべし。再開時は給付制限なし（３Ｃ）でスタートできる。

>>620
その理由では可能性薄い。
労基法違反イコール特定受給資格者判断ではない。
可能性があるとすれば、残業部分。
要件は621の通りだが、一部補足。
４５時間以上→４５時間を越える
過去３ヶ月→退職直近３ヶ月
ちなみに、法定労働時間（実働８時間）を超えている部分
会社が残業と認めることは必要だが、払われたかは関係なし。

>>613
親に預けるので問題は無いんだけど、産後8週間目なんて一分一秒でも隙があれば寝ていたい
と思うからハロワまでお出かけなんてとっても無理。
へたすりゃ月2回のノルマすらこなせず認定日もすっぽかしになるのがオチ。

こんな時って、被保険者期間は、３年半？それとも６年？

前の前の会社(２年半)
↓
ブランク(受給申請はしなかった)
↓
前の会社(３年半)
↓
今にいたる

サービス残業は証明できないです。
突然発生した土曜サービス出社記録は残ってるので、だめもとで見せてみます。月給制だったし絶望ですかね・・
ご説明どうもありがとうございました。

>>625です

追記として、今もっている関係書類は前の会社のやつだけです。

>>625
ブランクが1年以内なら通算される…はず。
同じ雇用保険番号を使っていればハロワで照会できるから書類は気にするな。

>>626
相談するだけ無駄。
月1回のサービス出社なんて何の足しにもならない。
>621はバカだから法令違反の意味を取り違えている。
というか、ハロワのサイトに行って原文見てくればわかる。
会社の”事業内容”が法令違反の場合でないとダメだから。

>>610=>>624
赤ｻﾝ連れてハロワ行こうが別に職員からいちいち言われないでしょ。
たまに見かけるよ、ベビーカー押してる人。母子家庭さんかなんかかと思われるかも。
というより生後2ヶ月の赤ｻﾝをあんな人人人で大混雑、菌がうようよの中を
連れて行く方の気がしれないわ。

>>ハロワまでお出かけなんてとっても無理。
>>へたすりゃ月2回のノルマすらこなせず認定日もすっぽかしになるのがオチ。
受給より寝たいって人が、なんで貰いたいと延々相談しているのか謎。
矛盾しすぎ。貴女みたいな性格の人はちゃんと動ける様になってからにした方がいいよ。

>>626
>>628では、相談するだけ無駄との助言もあるけど、相談してみた方がいいよ。
私の場合は、採用通知書にボーナスの支給基準が明記されていて、実際の支給が
会社都合で大幅に変更されたことを申し立てて、33の正当な理由のある自己退職扱いに
してもらいました。

>>623･>>624
ありがとうございます。
実際母が毎日預かれるほど近くには住んでいないので無理なのですが、ハロワにはとりあえずそう言って問題なさそうですかね。

退社理由は自己都合(出産)です。もちろん8週間後からすぐという訳ではなく産後半年は期間置くつもりでいます。

早めに手当をもらいたい理由は、保育園に無事入れたら(入れるのは産後一年半後ぐらいですが)実は前職場に戻れる｢かも｣しれないのです。

まだ確実ではないのですが、新しい職場よりは前職場に戻れる可能性を優先したいんですね…。でもそしたら不正受給になっちゃいますよね…。諦めるかな…。

強欲だな
旦那の稼ぎが足らないのか？

自主退社で失業保険を早く受給できる裏技なんてないでしょうか？

>>633
公共職業訓練を受ければ、給付制限は適用されない。
詳しくはハローワークへ。

認定日と同じ日に職業相談したら、次回分の実績に入れる事は出来ますか？
ちなみに認定日の認定手続き後に職業相談をします。

>>635
認定日に職業相談したら次回分の実績です

>>636
検索のみの場合も同様ですか？

>>637
検索がカウントされるかどうかはハロワによって異なるから聞くべし

>>635
求職活動に関しては、「前回の認定日」から「今回の認定日の前日」までの分が対象になる。
あくまでも過ぎ去った過去の日々を認定するもの。
認定日当日だって、ハロワから帰ってからバイトをする可能性もあるし、形式的には無職かどうか確定しないよ。

>>633
うつになればおk。

その気がなくても派遣会社に登録。エントリーすれば１件とみなされますよ。
これ絶対無理！って案件にエントリーすればイマドキ、無しの礫ですから（笑）。

2年おさめたんですが何日でますか？

>>642
テンプレ>>1をご参照あれ。

今月で一応自己都合で退職するんですが、
なんとか給付日数を延長されられないか考えてるんですが、
出来そうなのが45時間以上の残業くらいしかなくて、
しかも派遣先の時間で45時間超えてるけど、
自社の勤務時間だとギリギリ超えない状態だと、やっぱ自社の時間基準になりますよね・・・
超えなかったのも無理がたたって退場くずして3日ほど休んでしまった所為で、
それがなかったら45時間余裕で超えてただけに・・・

退職金も規程が無い所為ででないし、ボーナスも減らされたから何とかもらえそうならもらっときたいんですが・・・

>>644
自社基準。
体調崩して病院に行ったなら可能性はある。ハロワに相談しな。
でも45時間って直近3ヶ月連続だけどその辺は大丈夫？
逆にその休んだ時だけ45時間超えて無くても半年くらいずっと45時間越えなら
行けると思うが。

しかし、最初から給付延長狙いはヤメトケ。いずれそれすら尽きて無職歴ばかり
長くなって良い事は一つも無い。

>>645
回答ありがとうございます。
やっぱ自社基準ですか。
一応直近3ヶ月の話です。
トータルで続いてるのは4ヶ月ほどですね。
病院はインフルエンザはやってた時期でもあって、
その当りの確認も兼ねて1度行ってます。

通勤に2時間近くかかってるんだから一部でも勤務時間に入ればなぁ・・・

>しかし、最初から給付延長狙いはヤメトケ。いずれそれすら尽きて無職歴ばかり
>長くなって良い事は一つも無い。

確かにそうですね。でも会社の要望で辞めるのを延したのに
ボーナスカットが納得いかないので、もらえる可能性のある物はもらっときたいと思いまして。

ちなみにハロワでの相談って会社を辞めた後に行ってもいけるんでしょうか？
退職までいけそうな暇が作れそうにない・・・

>>646
ハロワでの相談は証拠があればいつでもOK。
残業時間は最低限タイムカードが必要。
会社発行の給料明細に残業時間が明記されているのが一番簡単。
→会社が残業は無かったと言うことは不可能なので。

通勤時間は勤務時間に含まれない。移動中に仕事をしていればこの限りではない。
ま、普通は仕事はしてないな。

それより現実を知った方がいいと思う。
大手の転職サイトに登録してご覧。特にエージェント系。死にたくなるよ。

>>646
「もらえる可能性のある物はもらっときたい」のであれば、ちょっと意味が違うけど
残っている有休を使って求職活動に充てれば良いのでは。
使い切れない分はただ働きするのと同じだよ。
引き継ぎの計画をきちんと打合せて、自分の時間を作れば良い。

直近3ヶ月、残業が45時間以上あれば会社都合での退職扱いになるみたいですが
最後の1か月有給消化で残業が発生しない場合はどうなるんでしょう？

とりあえず履歴書送ることになったけど他に申し込みないみたいだし面接することになりそうだ
面接前に断ったりしたら認定日に突っ込まれるかなあ

>>649
有給消化前の勤務実績でOKだよ。

>>618
基金訓練って単身者（主たる生計者）か扶養家族持ちじゃないと受給出来ないんじゃなかったかな。
実家で親と同居だとNG。
おまけに交通費と受講手当（メシ代）も出ない。
給付延長が目的なら割の良いバイト探す方が賢明だと思う。

貯金がピンチになったので、
はじめての失業保険の申請にいった。
そしたら「前の会社が雇用保険に入ってないようですね、
受給資格ありません」
といわれたorz

労災が理由でも6か月を満たしてなければ、
受給できないですか？

>>653
俺なんか200以上借金が有るぞ。

それは大変だな

おれも２８０

スレチだな
借金腐れは

>>654
スルーしちゃったけど６ヶ月以上ないとダメ。
正確には、６ヶ月以上雇用保険に加入していないとダメ。

会社に連絡後、応募書類送付っていう募集があって、
そのとおり連絡したら、いくつかの電話質疑があって、結果、電話で「ちょっと無理ですね」となった。
こんなのでも活動実績にカウントできますか？

>>659
その辺は厳格なのですね。レス有難う。

>>661
遣り切れないですな…
労災は無事認定されたんですよね？

>>660
「事業所への募集に関する問い合わせ」名目でカウントできると思う。
申告書では下の「応募方法→電話問合せ」に該当するかな。
先方の会社名と電話番号、電話に出た担当者の名前をきちんと記録しましょう。

今週の木曜日が認定日なのですが
応募したい求人が無く、まだ１つも応募していません・・・
とりあえずネットで応募して活動実績にしたいのですが
会社名とリクナビで応募したと記入すれば大丈夫ですか？

今の求職活動2回必須って言うのはもう時代に即してない気がする・・・
5年前と比べてそれなりに働いて行けそうな求人が全く無く2回も応募出来ないんだが

行く気が無くても応募書類の送付だけすりゃいいのよ

アリバイ応募用の履歴書はコピーで十分ｗ

自宅からの通勤時間が１時間を超える場所に転勤になった場合、会社都合の退職になるって聞いた事あるんだけど、それでいいんだよな？
それが適用されるとしての質問なんだけど、
交通状況によって１時間を超える場合はどうなの？
俺が転勤になった場所は、通勤ルートに１本しかない橋を渡らなきゃならないんだけど、朝ラッシュの時間に出たら１時間10分くらいかかる。
なのでその時間の前に家を出て、結構飛ばして４０分くらい。（距離は２０キロくらい）
これはハロワにどう判断される？

>>667
２時間以上でないとだめだよ。
交通状況によるっていうのもイレギュラーな事故によるものなどは除外。
JR西日本の尼崎事故後のほぼ毎日遅延続きの状況の場合は微妙だけれど。

１時間半も超えないで文句いうなんて甘えすぎ。
都市部なら特に遠隔地でなくても乗り継ぎなどで結構長時間通勤になる。

私の今の職場は地図上は近いけれどいつも５０分はかかっている。
乗り継ぎがよければ３５分ぐらいのときもあるけれど。

最近のニュースでみたんだが実際の平均通勤時間（ドアtoドア）が60分位で理想は40分
過半数の人が50〜80分位かってるって調査結果だった気がする
90分以上も10％以上いたはず

>>651　遅くなりましたが回答ありがとうございました！

これからの時期、求職の実績を作るの大変・・。

>>668
２時間越えないとダメなのか。
前にポリテク通ってた時に生徒が、営業所がつぶれて転勤になり、通勤に１時間以上かかるから辞めたって言ってて、即失業保険もらってたみたいなんだけど変わったのか？

もうひとつ質問なんだけど、月に４５時間以上の残業ってのは、やっぱり証拠がないとダメだよね？
外回り（営業じゃない）の仕事なんだけど、毎日昼メシを食うどころか、小休止できないくらい働かされてて、１日１４〜１５時間労働してるけど、タイムカード（手書き）には１日２時間しか残業してない事になってる。
月の出勤日数が平均２０日くらいだから、給与明細には残業４０時間って記載されてるんだけど、やっぱりだめだよな…

質問です
自分は来年1月で会社都合で退職します
一応別の会社に内定を貰っているので、4月からまた働きます
それで2〜3月の無職期間に失業給付を貰いたいんですが貰えるでしょうか？
正直にハロワで言ったら「次が決まってるのに出すか」とか言われますかねやっぱ？

>>673
次が決まっているなら失業者じゃないからもらえない。
ばれたら大変なことになるから、申請しない方が良いよ。

>>671
空求人に応募すれば良いよ。
今は求人自体少なくなっているので、何とかギリギリで越して、来年から新たに頑張れば良いと思う。
来年に何かがあるわけじゃないんだけどね、根拠はないけど今よりはマシな気がする。

>>672
手帳にメモとかしているなら、それも証拠になるよ。
出社時間と帰宅時間、作業内容が３か月分あれば良い。

>>673
たとえ内定が出ていても、もっと条件のいいところを探すというケースも考えられるし、
いつ内定切りされるか分からない世の中だから、次が決まってるからといって、
申請して受給しても問題はない。失業者には変わりないわけだしね・・・

また、無職期間の2〜3月だけでも、別の仕事を探しますと言ってもよい。

ただし、嘘でも真剣に職を探す態度を取らないと、不正受給と取られかねない

>>674、>>676
回答ありがとうございます
貰えないと生活できないので何とか貰います
つか2〜3月の期間はバイトもしない収入ゼロなので
それでも不正受給とかになるんですか？

>>675
ｻﾝｸｽ
思い出しながら書いたメモでもいいのかな？
とりあえず書いてみる!

複雑な質問かも知れませんが詳しい方、教えて頂けますか？

私は今、試用期間中の者です。先日、経営者が亡くなりました

家族経営でこの不況もあり会社を潰す気配です

この場合、会社が無くなるなら失業手当ては即日から約１年間でよろしいですか？

補足として、私はこの会社に入社する前に失業保険を使用してました
自主退社なので９０日の待機期間も経過し、
再就職手当て等を含むと９０日分貰ってます

今の会社での雇用保険の加入期間は約３ケ月は経過してます

貰えませんかね？
やっと転職できたのに不安で仕方ないです

672さんは人に尋ねたい時は言葉選べよって感じ
このスレ優しい方多いけど私は断る

>>677
多分ならないと思う。不安なら特定されない程度に別地域のハロワに
聞くといいよ。

>>680
便所の落書きで何言ってんの？

調べてみたら再就職手当の方が安全みたいですね
ハロワで申請して待機期間以降に職が決まればお金を貰えるらしいので
ハロワの申請時には結果待ちの会社(本当は内定が出てる)があると報告して
待機期間の七日間が過ぎたら内定が出ましたとか言えば良さそうです

今はPC検索後にハンコ1回＝求職活動実績1回にならない地域が多いのか？
実績になるなら、認定後当日とその翌日にPC検索すれば次の認定日まで何もしなくても
雇用保険を受け取る分には何の支障もないはずだが？

質問です
訓練延長給付としての基本手当、受講手当の支給についてですが
土・日・祝日等で訓練が行われない日分の支給については
基本手当・・・支給される
受講手当・・・支給されない　　　　で合ってますでしょうか？

なるほろけっと

>>678
手書きのメモだけじゃダメ。
そして思い出しながら書くなんて意味無い。
それが認められるならみんなウソの手書きメモ作って申請するだろ？
裁判で認められれば会社都合退職になる可能性は高いがその前に3ヶ月が過ぎるｗ
あきらめろ。

>>683
バイトすればいいじゃん。何で不正受給しようと思うわけ？
ちなみに会社に｢いつ内定をしましたか？｣と聞かれたらアウト。3倍返し。

>>687
687に激しく同意なんだが、なんでみんな大丈夫って言っちゃうの？

>>678
思い出して書いたメモが確実なことであれば証拠になる可能性があるけど、
不備が少しでもあったり矛盾があったりすると根拠を失うから、
３ヶ月間の内容が、「書かれた事全てが絶対に間違っていない」と確信できないならやめるべき。

>>679
期待を裏切るようで申し訳ないが、３ヶ月の雇用保険ではダメです。
雇用保険加入は、会社都合の解雇の場合は６ヶ月必要になります。

>>684
仰るとおりです。だから、４週のうち１日しか活動していなくても良いんだよね。

>>685　スルーじゃないんだが、訓練は経験ないのでパスします。

>>687
>>689
実際、メモを提出したら、ハロワは会社に問い合わせたりするのかな？
何回か労基が入ってる会社で、労働時間を誤魔化すために、手書きのタイムカードにしたの見え見えなんだが…
実際、上司は俺らが何時まで働いたかなんて把握できてないんだよね。（残業時間を強制的に２時間と書かされ、それを提出してハンコをもらう。勤務時間は残業２時間で帳尻をあわせる）
この場合でもだめかな？
従業員５千人くらいのでかい会社なんだけどね…

>>690
だから常識で考えろよ。
ある失業者が手書きのメモを持参して自分は毎月45時間以上残業した！特定受給者に汁！
って来てハロワの職員がはいそうですか、ってすると思うのか？
ハロワお得意の｢ハロワでは判断はしません、会社と話し合ってください｣が出るだけ。

つーかその規模の会社で営業ならみなしだと思うんだけど。
タイムカード自体は便宜的にあるだけで。

>>683
再就職手当の申請書類一式の内容を確認してみたら、
採用内定日とか面接日とか「会社側が」記入する欄があり、かつ、会社印を押すことになっているよ。
ここに事実を記載されたら、
「受給資格決定日前に採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと」
の要件を満たさないことになる。
「受給資格決定日」とは、離職票などを揃えてハロワに行って提出し、受理された日を示す。

すみません、質問です。テンプレ４でわからないところがあるのですが、

＊特定理由離職者2（加入要件6ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇は無し、給付延長も無し？）
3C（33)　正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月以上）
3D（34）　正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）

失業給付は半年加入していないともらえなかったはずですが、
これは自己都合退職でももらえるということでしょうか。
正当な理由とは３の場合に限るのでしょうか。
となると離職票で会社と争わなければいけないのでしょうか。

�@当初明示された労働条件が事実と著しく違った 　
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した

これに当てはまりますが、会社側と争わず、離職票はあくまで自己都合としていても
上記の理由で認定はされないですか。

>>693
契約内容は契約書と実際の条件の証拠と入社から半年以内であること
残業は残業時間を示す証拠

証拠が明らかなもの であればハロワの裁量のみで認められる

>>692
じゃあ金貰えずじまいか
酷すぎる

>>694
なんとかなりそうですね。ありがとうございました。

>>693で「半年加入していないともらえなかったはずですが」
「一年加入していないともらえなかったはずですが」の間違いでした。

住宅手当緊急特別拘置事業だけど、原則として収入はないけど、単身で8.4万円以下であること、つまり失業給付をそれ以上支給されてれば無理って事だよね。

離職理由２Ａと２Ｄの違いってなに？
１年契約で３回更新されたけど、自分のやっている業務が無くなるってことで、
最後が半年の契約になって契約終了（計４年半）になった
今離職票見たら会社のほうで２Ｄって書き込まれてた
この場合
>2A（21）　雇い止め（3年以上更新された非正規社員で、最終契約時に雇い止め通知あり）
には該当しないのかな

あと会社辞めて短期で３カ月バイト（保険無）してから失業保険の手続きして就職活動する予定
だけど、
バイトしてたってことちゃんと言っても前の会社の分で失業手当出るんだよね？

>>691
いや、偽装のメモ提出した所で、会社に問い合わされたらバレるだろ。
こっちは実際に、強制的に残業２時間にさせられてるから言ってるんだよ。
メモがあれば誰でもやるなんて、お前だけの常識を押し付けられても。
あと、俺の仕事は営業じゃないよ。

治験の検査って申告必要でしょうか？

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>>699
どうどう

だからさ、会社は2時間以上の残業はないというスタンスだろ？
当然、会社は君の言い分を認めない
その時にメモ書きを持ち出して認めろとハロワに言っても証拠が弱すぎということ
ハロワの少ない給付金に振り回されているとヒドい目にあうよ

>>699
会社って平気で嘘をつくんだよ、例え裁判でもね。
営利組織なんてそんなもんです。
メモだけだと厳しいな・・・複数の同僚の証言とかあればいいんだけど。
仮に会社都合になっても給付制限無しの90日って事もある（やむを得ない自己都合扱い）。
特定受給資格者はキツイかな。

裁判やるくらいなら自己都合で甘んじて半年の職業訓練行った方が遥かにマシ。

>>700
治験の種類や金額、職安によるとしか言えない。

私の場合は、3泊4日・通院2回で7万受け取ったことを
認定日に受領書と誓約書を見せて話したが
ボランティアという事で、給付日数はずらされなかった。

失業認定申告書に、応募した会社の名前、電話番号を
記載すると思うのですが、実際に電話して応募があったか確認するのでしょうか

>>704
それだけ聞くと、眉唾もんだが…
興味はあるがやっぱ怖いなあ。
だいじょぶ？体

>>705
さすがに全員、全件はチェックすることはないと思うけど、
抜き取りでチェックすると言うことは聞いた。

>>704
ありがとう

>>707
やっぱり極一部だろうな

そうじゃなきゃ、認定日に書類出してから5分も経たない内に団体で呼ばれるなんてあり得ない

>702-703
そうか…
まぁ正直、家庭があるんで、出来る限り退職と同時に次の仕事見つけなきゃならないんだけどね。
ちょっと考えてみる。
いろいろﾄﾝｸｽ

質問お願いします。

遠方で暮らす父親が倒れ、介護のために五年勤めた会社を自己都合で退職する事になりました。引っ越しなどの貯えがないため３ヶ月の制限がつかないようにしたいのですが、正当な自己都合退職理由として認めていただきすぐに給付をうけることは可能なのでしょうか？

可能な場合どのようにハローワークで説明したらよいかアドバイスをいただきたいです。

>>711
可能。父親の診断書等を提出

>>712

＞ >>711
＞ 可能。父親の診断書等を提出

ありがとうございます。さっそく父の診断書を送ってもらいます。

要介護認定の方が必要でないかいな？

質問お願いします
現在日研で働いてます。
勤務地が遠くなり以下の理由で退職しようと思いますが、その場合でも自己都合になるんですか?
勤務地が変わる際に現在の寮から通勤でも交通費は出すと言ったのに
寮生活だから出さないと言われた
寮の引越しをしろと迫られる
やっぱり自己都合ですよね・・・

>>715
寮の引越しを断ったら自己都合

>>711
父親の診断書を手配してしまったか？
診断書では証明書類にならない。
傷病等による親族の介護（離職コード３３）要件
常時本人の介護が必要であること。
退職時点で３０日以上の介護が見込まれていたこと。
が必要。証明書類は看護証明（ハロワ独自用紙）
この理由で認定されれば給付制限はないのだが、すぐに働ける
状態に無いと判断され受給期間延長になることが有る。

では、むしろ診断書を提示して
「親を独りにしておけず、同居しながら働かざるを得ない」

これをやむを得ない理由として認めてもらえないのかな？

>>717

＞ >>711
＞ 父親の診断書を手配してしまったか？
＞ 診断書では証明書類にならない。
＞ 傷病等による親族の介護（離職コード３３）要件
＞ 常時本人の介護が必要であること。
＞ 退職時点で３０日以上の介護が見込まれていたこと。
＞ が必要。証明書類は看護証明（ハロワ独自用紙）
＞ この理由で認定されれば給付制限はないのだが、すぐに働ける
＞ 状態に無いと判断され受給期間延長になることが有る。
＞

ありがとうございます。
診断書は手配してしまいました。父は働く事ができない状態ですが、要介護の認定までとる状態ではないです。

一般生活はなんとか可能ですが、記憶障害がひどく毎日病院のリハビリに送り迎えしなくては行けない状態であることと、それまで自営で行っていた仕事が完全に出来なくなったため、そちらの仕事も手伝わなくてはなりませわん。
家族経営の自営なので、ここ半年は母がなんとかしていますが、通院の送り迎えと家事となれない仕事で母にも限界がきています。

一刻も早く実家に戻り、家族を助けたいです。

>>717

＞ >>711
＞ 父親の診断書を手配してしまったか？
＞ 診断書では証明書類にならない。
＞ 傷病等による親族の介護（離職コード３３）要件
＞ 常時本人の介護が必要であること。
＞ 退職時点で３０日以上の介護が見込まれていたこと。
＞ が必要。証明書類は看護証明（ハロワ独自用紙）
＞ この理由で認定されれば給付制限はないのだが、すぐに働ける
＞ 状態に無いと判断され受給期間延長になることが有る。
＞

ありがとうございます。
診断書は手配してしまいました。父は働く事ができない状態ですが、要介護の認定までとる状態ではないです。

一般生活はなんとか可能ですが、記憶障害がひどく毎日病院のリハビリに送り迎えしなくては行けない状態であることと、それまで自営で行っていた仕事が完全に出来なくなったため、そちらの仕事も手伝わなくてはなりませわん。
家族経営の自営なので、ここ半年は母がなんとかしていますが、通院の送り迎えと家事となれない仕事で母にも限界がきています。

一刻も早く実家に戻り、家族を助けたいです。

家業の立て直しじたい難しい状態にあるので私は外で働きながら家業を手伝いお金 を家に入れる生活の予定です。

なんにしても現状ですぐに引っ越しと就職活動のお金が必要です。

お知恵をおかしください。

雇用保険説明会(認定日ではありません)とハロワから応募の企業の採用試験がかぶってしまいました。
雇用保険説明会は必ず出席しなければならないですか？　
遅刻なら参加できそうなんですが。

>>721
こう言う場合は正当な理由に当たるのだから、
ハロワに申し出て、説明会参加の日程変更をお願いすれば良いのでは。
ハロワに電話しましょう。

>>722
ありがとうございます。
ハロワに電話したら、給付窓口は休みで、月曜にまたかけて、といわれましたが、　
説明会と選考まで日がない旨を伝えたら、担当外のひとでしたが違う日程を教えてもらえました。　
必ず説明会は月一しか開催されず、必ずその日に行かなければならない、と思い込んでたので　
正しいことがわかって安心しました。　
迅速なレス、ありがとうございました。

>>711
介護していたが負担軽減されたため現在は週２０時間以上
働けるとハロワ職員に伝えれば受給期間延長はしないはずです。

711は受給資格決定をどこのハロワにするのだろう。
現住所で行うと介護するため退職したが、介護事実なしということに
ならないか？
というのは介護離職理由の場合。

711の場合、扶養すべき親族との別居の回避で認定される可能性もある
その場合、受給資格決定は実家のハロワで行う必要がある。
「家庭の事情の急変」により退職、認定されれば給付制限は受けないのだが
急変の内容により証明書類が違う。ハロワの裁量が入る離職理由なので実家
のハロワに相談したほうがよいと思われます。

>>719
引っ越しして家業を継ぐなら失業者じゃない
それでも失業保険をもらおうと思うならお前は犯罪者

>>723
今さらだけど、フォローを一つ、
ハロワで土曜日に開庁してところがあるけれども、
やっているのはパソコンによる求人検索と、職業相談の窓口だけ。
雇用保険の各種手続きは平日(月〜金)のみと言うことになっている。
でも、説明会自体がまだ先だから、そのあたりはよくわからなくてもちっとも恥ずかしくない。
お役所仕事は平日定時内が基本。

http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/column_01.html
短時間のアルバイトなら｢内職扱い｣となり、繰り下げ無しで失業給付を
全額貰うことが可能です。

次年度から会社の就業時間を30分ずらすことになったのですが
そういったことでも会社都合退職にすることはできますか？
現在8時30分〜17時30分が就業時間で、次年度から9時〜18時になります。

>>728
会社都合云々はともかくとして、これの何に問題があるの？

例えば、
保育園の子供のお迎えがギリギリ、なんて人は、30分の差が響くかもしれないね。

離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上あること

↑ミスりました・・・
質問というか確認なんですが、失業手当の受給資格に、離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上あることあります。
H２１年の4月１日入社でH２１年１２月３１日退社、H２２年１月１日に雇用保険のあるパートについて就きH２２年７月３１日までの期間働いていたら、通算１８ヶ月雇用保険は払っていることになるので、その後申請すれば失業手当はもらえますよね？

>>728
それが会社都合になると考えるやつはバカだと思う。

>>731
もらえる。

>>725

＞ >>719
＞ 引っ越しして家業を継ぐなら失業者じゃない
＞ それでも失業保険をもらおうと思うならお前は犯罪者

いえ
家業の手伝いはあくまで無給の手伝いで、継ぐつもりはありません。

両親が借金を返し終わり社員が定年を迎えるまで存続させるのが目的です。

>>725

＞ >>719
＞ 引っ越しして家業を継ぐなら失業者じゃない
＞ それでも失業保険をもらおうと思うならお前は犯罪者

いえ
家業の手伝いはあくまで無給の手伝いで、継ぐつもりはありません。

両親が借金を返し終わり社員が定年を迎えるまで存続させるのが目的です。


私は別の仕事で家計を助けつつ家業を手伝う予定です。


そろそろ三十三だし助けてくれる嫁ほしい。

>>730
それだと、自他共に認める「自己都合」になるんじゃないかな？

まぁ、30分ずれる程度で会社都合で辞めることになるのであれば、バスも夜はなくなるような、
よほどの過疎地域から通っている時くらいしか考えつかないね。

>>724
>扶養すべき親族との別居の回避

この理由はもともと同居しているのが大前提なんだけど。
介護認定も出ない人間の介護のため離職して就職活動もしないで自営の手伝いしますって
失業給付の対象にすらならないと思うが。

>>735
というわけで、君が自己都合のうちの給付制限なしになるとは自分は思えないが、まあ
ハロワに聞け。それが一番早い。
それから、2chの1レスだけで診断書を取り寄せるとか介護の必要な親がいて家業を継ぐ
わけでもない無職貯金なしの33歳の男が結婚したいとかちょっと頭の春加減がキツイ。
直せ。

すみません、どなたか教えてください。例えば90日の給付制限がある場合で、単純に１回の認定につき30日分の給付金が入るのですか？

給付制限が解除された後は制限無い人と同じですね

確か28日分だったはず

>>739
４週　２８日分

レスありがとうございます！知り合いが、「１回目の給付、１３日分だった〜」とか言ってたのですが、そんなハンパな感じなんですか？

>>740
年末年始は認定日が変わる時が多いから、例えば認定日が1週間早まったら3週21日分→5週35日分になる。

要は認定日当日〜次回認定日前日分。

>>741
最初と最後はハンパ

>>741
初回認定日は、7日間の待機期間の後から計算される上に認定日までの間隔が短いから、
大体2週間±1日ぐらいになる。

みなさんありがとうございました！

すみません。質問です。
週に20時間未満のバイトなら給付は受けられるらしいですが、
何曜日から数えての1週間なんでしょうか
月曜日？日曜日？失業認定日の曜日から？
どなたかわかる方教えてください。

>>746
普通に考えると月曜日だが、不安なら匿名でハロワに電話してみろ



余談だが、週20時間でも土日10時間ずつ週2なら就職と見なされない事が多いという説もある

>>745
祝日や年末年始、アルバイトによる除外分など一切勘案無しの場合。
起算は離職票を提出、受理され、受給資格が決定した日。
１回目　28+28+28+28=112日後
　　　　28+28+28+28-7-31-30-31=13日分
　　　　7　待期日数７日間
　　　　31、30、31　給付制限３ヶ月　「大の月、小の月、大の月」の場合
２回目　112+28=140日後　28日分
３回目　140+28=168日後　28日分
４回目　168+28=196日後　90-13-28-28=21日分
　　　　28日間のうち最後の７日間は給付の対象にならない空白の期間。

確認だけど、ハロワで就職支援セミナー受講の判有りとネット応募して不採用1回で求職活動2回で認定されるよね。

↑
求職活動2回以上の場合。

質問がございます。

再就職手当ての申請をしたのですが、就職日前日までの失業給付金と合わせて支給されるのでしょうか？
再就職手当の申請書類と一緒に就職前日までの給付金申請書を送るように言われ、送るように言われ、その通りにしました。

>>749-750
もちろんおk

>>747
ありがとうございます。

>>751
通常は失業給付が先にくる。
再就職手当は就業から約一ヶ月後に在籍確認の電話が会社にあってから。

>>754
ご回答ありがとうございます。
失業給付は本来の認定日から数日後に振り込まれると解釈してもよろしいでしょうか？
それとも再就職手当の申請が受理されてから1週間(または2週間)ほどでしょうか？

>>755
答え：前者
備考：再就職手当の支給が決定するまで、受給資格者証はハロワに預けっぱなしになる。
　　　最終的に返送されてきた受給資格者証には、まず、就職日前日までの短め認定分が処理されて記録され、
　　　次いで、再就職手当の処理分が記入されている。ハロワは相応に処理してくれるよ。
　　　短め認定分は、取りあえず手元に記録が無いことになるが、申告書に問題無ければ、
　　　それまでの認定日同様に振込先の口座残高がちゃんと変わる。

>>756
ありがとうございます。
安心しました。

>>757
あ、ゴメン、訂正させて。ちょっと長いけど。

短め認定分と再就職手当の申請を同時に提出するとして、
　１．就職日に合わせて本来の認定日を繰り上げることができる。
　　　繰り上がりの認定日は、本来の認定日までに設定されていれば良く、
　　　実際は書類がハロワに到着した日がその日になる。
　２．短め認定分は、１．の日を起算として、数営業日後に振り込まれる。
　　　この時点で、受給資格者証はハロワに預けたまま。
　３．再就職手当の申請は、書類は受理されるが、処理は就職後１ヶ月は保留される。
　４．１ヶ月経って、勤務の継続が確認できれば、再就職手当の支給が決定される。
　５．ハロワから、再就職手当の支給決定通知と、受給資格者証が返送される。
　６．４．の日から数営業日後に再就職手当が振り込まれる。
　　　ただし、５．の日と前後することもある。

勤務開始が火〜金なら、ハロワ稼働日に手続きできるので、基本手当分は素直に処理できるはず。
ハロワに行った日は、本来なら認定対象にならないんだけど、この場合に限って、
「今日はこの後バイトしないよね？」って念押しされて認定分に組み入れられる(こともある)。

短め認定分とは、月曜日勤務開始で金曜日に手続きした場合に、土・日の分はどうなるの？と
言うことで、この２日分は申告書を郵送で処理できる、と言う前提に基づく。

以上、自分の活動記録をひっくり返してまとめてみた。

失業保険を貰うための最初の説明会って服装は何でもOK？
余程派手じゃなければ普段着で浮かないですか？

>>759
地域差あるかもだが、むしろスーツの方が浮きそう
行ったのが冬なのでTシャツGパンは見かけなかった

>>758
貴女は、『郵送』で手続したのね？？

失業認定日は、『就業日前日』です。
…採用証明書の採用日の前日

>〜この場合に限って、「今日はこの後バイトしないよね？」って
　念押しされて認定分に組み入れられる(こともある)。

経験から言うと、就業日の前日にハロワ行けば当日分も
失業認定されたよ。
『今日は仕事しません』見たいな文言に、『印鑑』押した。

>〜土・日の分はどうなるの？…

…微妙(汗)

その他は、貴女の記載で問題無いと思います。

>>752
Thank you！

質問です。
前の会社で一昨年12月から去年の11月までの雇用保険払ってましたが、失業保険の対象まで足らないとの事。
それから会社をやめてアルバイトで今年11月から雇用保険を払い始めましたが、それで対象になりますか？

求職申込書に
過経験した仕事を書くところありますが
職歴を期間延長などしてごまかして書いたらバレますか？
バイト経験しかなく雇用保険はかけていません

>>763
前の会社は、雇用保険を通算『１１ヶ月』支払ったのかな？？
(失業保険貰うには、通算１２ヶ月必要だから…)

失業保険受給資格は、
算定対象期間が、原則として離職日以前『２年間』だから
対象に成るよ。
１ヶ月毎に区切った、期間に賃金の支払いの基礎と成った日数
が１１日以上有る月を１カ月として計算です。

>>764
バレませんよ。(笑)
短期のバイトを色々すると、本人も分からなく
成るものね。

雇用保険に入らずに、周りにペラペラしゃべらない限り
まずバレないって事かね

まさに、「沈黙は金なり」ってことだな

てか　バイト先の奴に聞いたんだが
失業給付は最初の一ヶ月は満額貰えて　２ヶ月目はその半額
３ヶ月目はその半額になるって言う脅しを聞いたんだが

これほんと？
気になってシャーない
俺が勤めてたバイト辞めるからって調子乗って
嘘ならそいつ　しばいて終わりやからええけど

746です。
アルバイト週20時間未満の「1週間」は何曜日から数えてなのか

自分の利用するハローワークの話で電話確認しました。
失業認定日からだそうです。
失業認定日が水曜だったら
水曜から翌火曜までで一週間だそうです。

シフトがランダムなところで働いているので
気をつけなければならないですね

>>766
ありがとうございます。
雇用保険かけてた仕事先だったら
雇用保険被保険者証の履歴などでごまかせないって事でOKでしょうか？

失業保険受給中ですが株式の配当金の通知が来ました。
これを換金した場合も申請が必要なのでしょうか。

>>771
一時所得なので不要

>>771
「労働就労して得た所得」でないので必要ないはずだが、心配ならハロワに問い合わせろ

>>766
直ぐにはバレ無いけど、入社して雇用保険の加入に際し
履歴確認されたらバレるよ。

…雇用保険加入に際し、協会は過去の履歴確認するけど
　会社でそこまで見るかは不明。

>>768
通常は、バイトの日は『就労日』として、失業認定日に
申告して給付日数から差し引くよ。

２８−就労日＝給付日数
※就労日は、所定給付日数から引か無いから、通算では
　変わり無し。
　
又は、週２０時間以内、週４日以内は就労と見なされず
失業給付金を満学受給です。

貴方の友達の例は、１日のバイトが短時間で、就労日
も失業給付金を受給したからかな？？

１日の給付額ーバイト代＝給付交付額

普通、そんなタダ働きにみたいなバイト
しないけどね。…釣り？？？

>>775
あれ？
昔はそうだったが今は、就労日は認定せず後回しにするか、
それとも就労日は就業手当として通常の3割の額を払って日数からは削ってしまうか、
どちらかをハロワが判断するようになったのでは？

雇用保険の残日数が期間の1/2を過ぎているか残り30日を切ってる時は認定せず後回し一択だが

>>765

>>765
期間が１年なら微妙だと思いましたが、２年なら大丈夫ですね。
ありがとうございました。

雇用保険給付中でも週20時間未満のバイトなら内職、手伝いとみなし
正しく申告すれば不正受給にはならないしバイトした日も雇用保険給付されるが
バイトした日の給付金額は少し減額されると言われました。
減額される金額の計算式がわかるかた教えて下さい。

>>779
詳しいことは>>727に書いてありますよ。

>>780
素早いレスありがとうございます。
やはり少しマニアックな計算式でしたね。
一応念のため印刷しハロワの雇用保険給付課に確認してみます。

すみません教えてください。
失業保険をもらう為、初めてハローワークにいきます。

求職申込書の中で希望就業形態を書く欄がありますが、
アルバイト希望の場合は“パート”の区分で大丈夫でしょうか？ “一般”という区分は就職を希望する場合のみ・・ですよね？

あと私はアルバイトを希望していてきちんとした就職はすぐには考えてないのですが、
そのような場合でも失業保険はもらえますか？
それとも就職する意思がないと認められないとかあるんでしょうか？

本日父の診断書をもってハローワークにいきましたが、他の方のアドバイス通り認定されませんでした。

介護が必要な旨の書いてある診断書と続柄のわかる戸籍謄本をもってくるようにとのお話をされました。

失業保険の認定て難しいいものですね
以上、アドバイスありがとうございました。

>>782
>求職申込書の中で希望就業形態を書く欄がありますが、
>アルバイト希望の場合は“パート”の区分で大丈夫でしょうか？
それでOKだが、週20時間以上働くという形で書いておく事。（雇用保険適用が週20時間以上のため）

>あと私はアルバイトを希望していてきちんとした就職はすぐには考えてないのですが、
>そのような場合でも失業保険はもらえますか？
>それとも就職する意思がないと認められないとかあるんでしょうか？
タテマエとしては「貰えない」が、雇用保険受給はあくまで条件に当てはまった時に支給される物。
心の中で「今は働かないで雇用保険を貰ってのんびりしたい」と思っていても、態度に表さず、
表向き「私は今すぐにでも職に就きたいんだ」と公言し最低限の求職活動を行い認定日に出頭すれば、
支払いを拒む事はハロワもできない。

>>782
あ、それからバイトをしながら雇用保険を貰う場合は、バイトしている旨きちんとハロワに申告するように。
さもないと3倍返しとか恐ろしい目に遭う事もあるから。

求職活動認定に地域差ありすぎ。
ハロワでパソコン検索後ハンコをもらえば活動実績一回と認定されるエリアから、
実際に求人応募して初めて活動実績一回と認定されるエリアまでまちまち。

２月〜３月で体調不良のため退職するつもりです。(なので自己都合退社)
ですが、７月に別の地方へ引っ越す予定のため微妙なので働けません。
こういった場合 何か雇用保険を先にもらえるなど対策はあるでしょうか？

>>787
逝ってよし

>>787
正当な理由が有る自己都合退職は3ヶ月の待機期間無し。
少なくとも90日分は失業保険が貰える可能性が有ります。
但しハロワ所定の様式で医師の証明が必要。
まずはハロワに行って相談。

俺はうつになって9月末で退職して11月から貰ってる。
退職を決意する前にハロワに行って相談した。

わかる方お願いします。
私は１月末でクビになります。会社都合扱いです。
契約社員で４年１０ヶ月、（１月末時点）その間雇用保険に入っています。
１０年前まで働いていた仕事では４年ほど雇用保険に入っていましたが、
これと合わせて５年以上の扱いにはならないのでしょうか？
テンプレをみると５年以上か以下で給付期間が倍も違うのできになりました。

>>790
雇用保険加入期間を通算できるのは、
10年前の加入期間にかかる失業給付等を受け取っていないこと、
かつ、加入期間と期間の間が1年以内の場合だけです

文章から判断するに無理そうです

給付金の申請は終わったけど、
職業訓練とか、そのほかこのスレの話題になるようなことについて
どうしたらよい(or 何がある)のかまったくわからにゃい・・

職員がいそがしすぎて、説明会でハロワの使い方省いたせいだ！

　　　失業保険でバイク買った♪



　　

おめ

>>793
通は消費に貢献しないで、貯金するんだけどな

>>795
親元だし雇用保険は貯金したいが、住民税の残りの請求書が来てるし、
来年は国民年金や国民健康保険料も払わなければ・・・

90日だから、個別延長60日が認められなければ貯金など無理

>>791
790です。回答ありがとうございます。
２ヶ月足りずがっかりです。

今日、派遣会社から2ヶ月半の仕事を紹介されたんだけど、これは被保険者期間に追加される？
また失業保険の申請日の期限は、この仕事が終了された時からの計算になるの？

雇用保険に加入できるのは６ヶ月以上就業の見込みが必要だったはず
2ヶ月半で終了が確定してるのなら加入できないでしょうね

ゆうちょだと入金が遅れるのですか？

>>799
そうなんですか！？
来月から2ヵ月半の契約の仕事に就く予定なんですが
社会保険がかかる見込みなんです。
職場によるのではないですか？

>>801
うちも前のところに戻ることになったんだが
取り合えず三末までにも関わらず
保険３セット＋年金基金まで強制加入だわ

年金基金については一時金で戻るからまだいいけど…

>>801
社会保険(健保と厚年)は、2ヵ月を越える予定なら加入
雇用保険は6ヵ月の雇用見込みで加入

雇用保険は現状、6ヵ月の雇用見込みがないと
ハロワが資格取得を認めてくれない場合がある

あくまで法律上の定義で厳密ではないけどね

40歳なのでなかなか就職先がみつからず
無職暦4ヶ月目
ようやくアルバイトで採用されそうなんだけど、
雇用保険って入れるのかな？
ここよしてまた来年探したほうがよいのか
迷ってるけど、
すぐお金も必要だし……

>>802
もしや例の問題のところですか？
年金基金!?

祝日で問い合わせできないので誰か教えてください。

派遣で2009年2月〜12月まで社会保険加入の職場を1月上旬にやめる予定です。
もともとこの職場は別のパートとかけもちで、現在、パートもこちらも2年程継続勤務しています。
今回、かけもちのパートもやめ、無職になる予定です。

保険加入は2月からなので、加入11ヶ月で失業保険受給資格者に満たないのですが
もうひとつのパート先で給与明細から雇用保険引かれていた時期があります。
それが2007年12月〜2008年2月でした。
勤務日数は月11日以上満たしてます。

別の職場でも、過去1年にさかのぼって加入期間に加えてもらえると聞いたのですが
この場合は私は受給資格対象になるのでしょうか？
わかりにくくてすみませんが、是非よろしくお願いします。

過去２年間の加入期間を合算したら１２ヶ月以上あればＯＫなので
受給資格ありだと思う

今の職場、やめるのが２０１０年１月だから２００８年の１月分、２月分
の計２ヶ月分を今回辞める１１ヶ月に合算したら１２ヶ月に到達するかと

ハロワでの手続きには前の会社と今の会社の両方の離職票が必要だったと思う

807さんありがとうございます

今保険に入っている派遣には雇用保険被保険者証貰ってるのですが、パートの方からは証明書がなく、給与明細の記述のみです。
ハローワークに提出するのに離職票以外にパートの方の加入を証明する書類は必要なんでしょうか？

重ね重ね質問すみません。

いや、前の会社を辞めた時に離職票もらってない？

合算するならそれぞれの会社の離職票が無いとハロワで
手続きできないと思う

離職票に書かれた給料の金額から失業保険の
金額を計算するから

わかりにくくてすみません。
今の保険の前の雇用保険先に、今も在職中です。
途中で、パートの勤務時間が減ったので、雇用保険からはずされました。
1月にやめる際に、２つの会社の離職票もらう予定です。

2007年の3月に雇用保険加入し、2008年末で会社都合で退職し、
失業給付の給付を受けました。
アルバイトで食いつなぎ、今年の10月半ばから、一ヶ月更新の
派遣をしていて、来年1月1日から社会保険に加入となります。

しかし、生産状況次第で契約打ち切りとは言われていて、いつ失業するか
わかりません。

2007/3〜2008/12/31（離職票の離職日は12/31）
2010/1/1〜（加入見込）

この加入状況で、来年の、とある月末に失職して、不本意ですが
失業給付をまた受けたい場合、加入要件12ヶ月は満たしているのでしょうか？
加入要件は1事業所で取得しないといけないのでしょうか？

もし有資格だとして、以前に給付を受けてから、わずか一年前後で再度の給付と
なると、何らかの制限があるのでしょうか。
なんか、受給が可能だと、一年の半分以上を雇用保険に加入して働いていれば、
自己都合で退職を繰り返しても毎年受給出来てしまう気がするのですが、
そんなシステムなのでしょうか、、、

>>811

>2007/3〜2008/12/31（離職票の離職日は12/31）

12/31離職後失業給付金を受け取っていたんですよね？
一度受け取ったらその期間分はチャラになりますので
2010/1加入からのカウントになります。

あれ？2回目以降の認定日は何時に行ってもいいんだよね？

毎回、認定日は時間指定あるはず

ハロワによって違うのかな

申告書に時間のスタンプ押されていませんか？

うおあぶねえこれに書いてあったのか

>>813
>>815
何でもらった物すら良く見ないですぐ聞く訳？
そんなんだから失業するんだよｗ

ごめんちゃい

>>812
すごく納得です。当然ですね。有難うございました。

そういう>>816はなぜ失業した？

>>819
東京・日野市にあるコニカミノルタの工場を、９月末に派遣切りされた

ハロワは正月開けは何日からですか？

12/1に再就職手当ての申請をしたので、
正月開けに会社へ在籍確認→1週間〜10日で入金な感じでしょうか？

4日

>>821
申請した日ではなくて、就業開始した日(入社日)を起算として１ヶ月経過では。
12/1入社なら、記載の通りで合っていると思います。

会社に離職票を請求するの嫌だな……
正直電話したくない…。でも離職票ないと給付金貰えないし…鬱だ

>>822-823
ありがとうございます

給付日数が160日分余ってたので、ハロワで概算を聞いたら想像以上の金額がびっくりしました(;^_^A

>>3
「�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した」場合についての質問です

10月11日に入社しましたが、ブラックだったので明日12月25日付で辞めます。
残業のトータルは160時間を越えているのですが、１ケ月の起算日と締め日で月45時間になるのか微妙です。

起算はどのようになるのでしょうか？、月ごとのタイムカードは�Bになっていますが、�Aになれば嬉しいです。

�@
１ｹ月目：10月11日〜10月31日
２ｹ月目：11月01日〜11月30日
３ｹ月目：12月01日〜12月25日

�A
１ｹ月目：10月11日〜11月10日
２ｹ月目：11月11日〜12月10日
３ｹ月目：12月11日〜12月25日

�B
１ｹ月目：10月11日〜10月25日
２ｹ月目：10月26日〜11月25日
３ｹ月目：11月26日〜12月25日

給付制限があと2日って時に採用が決まって、失業給付はおろか
再就職手当てまでパーになった・・・orz

>>827
再就職おめでとう！

>>827
再就職おめでとう！
失業給付はおろか再就職手当てまでパーになるのは辛いですね！

ちなみに俺は、前、勤めていた会社が離職票の準備が遅くて
今現在、ハロワに雇用保険の申請が出来ないorz

>>829
いちおーハロワいってみ？仮手続き？みたいなのをやってくれると思う。

スレ違いだと思うが、住むとこのない人の手当？みたいなのが
あると聞いたんだけど、どうするともらえるの？あと条件とか
わかる方がいたら教えていただきたいです

会社辞めて２週間過ぎくらいなら仮受付してくれるよ
勿論、離職票が届いて本受付
で、ちゃんと仮受日から起算されるから給付が多少早まるかと
仮の時は被保険者証と退職証明書とかあればいいかと
自宅管轄のハロワに聞いてみなよ

>>827
再就職おめ！

まだ一度も雇用保険給付されてないなら、今後の雇用保険加入期間に合算できるのでは？

>>830-831
レスサンクス！
自宅管轄のハロワに聞いてみます。

>>830
雇用促進住宅手当ての事ですか？
ハロワのHPに、
「安定所において求職者登録をしており、離職後概ね6ヵ月以内の方
（前年度の源泉徴収票や、所得証明等により、離職前の収入額を証明できる方に限ります。）で、住宅の確保を図ることが必要な方　　等
と記載してあります。
詳しい事は、在住管轄の役所やハロワに聞いた方がいい！

クリスマス・イブにセミナーに行って今一人で酒飲んでるオイラに何かコメントしてくれ。
2月頭で給付は終了。借金が250万有る。どうだ、まいったか。

ﾏｲｯﾀﾅ〜w

>>826
その前に、3ヶ月弱だと受給資格が無いんだけど。

>>836
826です
説明不足で申し訳ありません。
前職は２年勤めていましたので、受給資格はあります。
よろしくお願いいたします。

２２日が認定日で給付金がまだ振り込まれていない・・・・・
まさか、今日は振り込まれないじゃ・・・・

>>838
大丈夫だ。
同じ認定日だが、今確認したら振り込まれていたぞ。

私も22日認定日だったけど認定が午後からだったからか朝銀行行ったけど入ってなかった�Q入るのは28日かな

あと来年からポリテクセンター通いが決まったから良かったよ 半年頑張るよ

>>840
あれ？朝銀って破綻しなかった？

>>842
ネタか？？？
朝、銀行、行った
だろｗ

失業保険の手続きいったんですが
ハロワークカードって何時貰えるんですか？
求人申込書など必要書類提出して説明を受けて帰ってきました。

7日待機→雇用保険受給説明会→認定となるんですが
雇用保険受給説明会でハロワカードもらえるんでしょうか？
説明会への持ち物ではハロワークカードは含まれてないのですが・・・

手当入金されていた よかったよ

振り込まれてた。よかったよかった。

質問があるんだけど、俺、来月から訓練校に通うんだけど、あと四日分失業保険が残ってて、次の認定日は学校に行ってるから行けない。
んで、ハロワに聞いたら28日に前倒しするから来るように言われたんだけど、この場合、振込みはいつになるんだろうか？分かる人いる？

職業訓練校に｢俺、障害者年金もらってるし働かたなくてもいいんだよね｣と抜かすバカいたが、障害者年金と失業保険の二重給付って可能なんですね

>>826
受給開始日の変更のみであれば三ヶ月のうち二ヶ月で40時間を越えていれば大丈夫です。
自己都合→会社都合扱いにしてもらうためには三ヶ月中三ヶ月である必要があります。
会社都合にならない場合は受給期間に変化が出てきますが前職二年なら変わりないと思います。
私はもっと複雑な状況だったので必要書類がかなりありました。
貴方の場合はそれほど複雑ではないと思いますが
詳しくはハローワークに問い合わせた方が良いかと思います。

離職票が退職後２０日以上たっても送られて来ないので、ハローワークで借り受けつけという形になりました。
来月の説明会までに離職票を持って来て下さいとハローワークに言われましたが、説明会に離職票が間に合わなければどうなるんでしょうか。
ハローワーク側は必ず貰える物ですという見解でしたが。

仮受付の間違いでした。

質問です。
12月頭からフルタイムのバイトで、12月の認定日で失業給付を一時停止手続しました。
現在もバイト中で2月まで続く予定なのですが、1月の認定日に行って
バイト中である事を報告に行かないとダメですか？
また、一旦一時停止手続を取ると、失業給付受給を再開するにはバイトの退職証明書がないとダメですか？
例えば、1月からはフルタイムでなく、週２に減らしたので受給しながらバイト、といった理由は通るのでしょうか。

>>849 次の説明会には参加できず、次の次の説明会の参加になり、その分最初の振込日が伸びる


俺は三ヶ月もらえなかったヤマダの子会社だったが
｢ハロワが拒否した｣
｢短期バイトだった｣
｢支払い義務がない｣
と嘘を並べる


ハロワは｢出すように｣の催促しかしませんから、最悪は労働基準局もしくは弁護士に相談したらいい 俺もそうした

７月に失業保険が切れて 10月から仕事して3月までなんだけど

これって失業保険貰えるの？

無理です

社員になって二年、最近雇用保険に加入していないことを知りました。しかし別の社員は加入してる。こんな会社他にもあるのでしょうか？

>>855
そりゃ、雇用保険の加入条件をみたしていない社員が混在しているような会社なら
あるんじゃないの？

認定日　今月早いんですね。
月末かと思っていたら今週だったんだ、もう貰えないんですか？

手続きおそくなって受給期間短くなった場合
28日間隔で認定日くるけど
最後半端になった分はもらえるんでしょうか？

仮に　最後の半端日数もらえる場合
認定日から認定日の間が短くなって
2回以上の求職活動厳しくなることもありますよね？

>>858
最後の認定日もその前の認定日から28日後、ただし貰えるのは残日数分だけ
…だと思ったが。

>>856
１日八時間労働で、休日は年間48日です。なので、加入条件はみたしているはずなのですが…もしかして、くそ会社でしょうか。。

>>860
それなら加入させないといけない。
一応、2年間さかのぼって加入させることは可能と言えば可能。
君も応分の金を負担するけど雇用保険は大金じゃないから数万円単位で済むと思う。

>>860
分かってると思うけど、雇用保険以前に年間休日の時点で糞ブラック・・・。

>>861
ありがとうございます。私が無知だった為に最近まで気付かなかった。正直、もう辞めたいと思っているので、さかのぼってかけてもらった方がいいということですよね。身内で固めた会社なんてそんなもんなのでしょうか｡｡かなり不振です。

>>862

分かってます。さらに残業代、休日出勤手当て一切つかないし、ボーナス、昇給もないので｡知人が経営しているところなので、かなり多目にみてましたが…ここまでくそだったとは思いもしませんでした。