生協(コープ)はどうですか？ Part14

前スレ

生協(コープ)はどうですか？ Part13
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1191278961/

引き続き語りましょう。

2ゲトー！

どうですか？ってスレタイはもうやめたほうがいいよ。
最近は世間の人もわかってんじゃん。

じゃ、生協（コープ）はダメですが？ってことで。

正月に、さいたまコープ　コープ二ツ宮店で、手巻き寿司買った。
食べようと海苔を巻こうとしたら、具は少ないし、
シャリも真ん中位までしかなかった…
みんなで笑ったよ(^_^;)
生協でもこんな商品を売っているのかと。
と、今回の思ったら餃子かよ…

『見つかった！南京の記述！、翰林版にも！』

　「Voice of America」などによると
　南京の記述が無い無いと騒いでいた（2007年2月ころ 主にネット上で）、
　翰林版の教科書にも、最後の付録の大時紀（大年表）に
　"日軍入城大肆殺戮、是為南京大屠殺"
　と書いてあるそうです。
　---------------------------------

　news ＶＯＡ com

　Voice of America

　　臺教科書淡化南京屠殺國民黨不滿 記者： 張永泰
　　　台北
　　　Feb 13, 2007

　　　台灣新版高中歴史教科書當中，出現了淡化處理南京大屠殺事件的情形。
　　　在野黨的國民黨對此相當不滿，並提出了批評。

　　　有關1937年的南京大屠殺事件，
　　　台灣今年許多不同版本的高中歴史課本都出現了淡化處理的情形。
　　　以翰林版為例，課文沒有提到南京大屠殺，
　　　只在最後附録的大事紀當中提到“日軍入城大肆殺戮，
　　　是為南京大屠殺”15個字。

　　その他の情報は、
　　http://news24.2ch.net/test/read.cgi/news2/1197429824/
　　　大阪府知事選＠議論板
　　　　１５２．〜１５４．

大学生協とただの生協って社員の待遇は同じなの？
教えてエロい人！

そもそも生協によって待遇が違うだろ。

生協は都道府県の職員の給与体系に準拠しています.
よって同じではありませんのでご注意ください.
東京の生協の社員給与が一番高いです.

モマエら、前スレ早く埋めろ！

前スレ

終了

45時間のみなし残業手当付きで23万ってほんと？

どこの話だね？

>>13 地域かきこむと面倒だけど大体あってるよ

餃子中毒事件で、生協スレが乱立しすぎ！

蓬田

> 866 名前：おかいものさん 投稿日：2008/03/04(火) 10:59:34
> http://www.kinki.coop/index.html
>
> コープきんきの商品は安心安全です。
> 地域の食の安全は私たちが責任をもって果たして行きます。

転職するなら、コープきんき加盟の生協でしょ。

http://www.kinki.coop/csr/information/080222_news01.html
＞マスコミで報道されておりますように、（株）ニッキーフーズの
＞「レンジＤＥロールソースかつ（アスパラ入り）」から、
＞残留農薬基準を超えるレベルの有機リン系農薬ホレートが検出されました。
＞同社より、該当商品及びアスパラ使用の製品を自主回収するとの申し出がありました。
＞　このような事態に至ったことを組合員の皆様に深くお詫び申し上げます。

責任をもつのは当然だけど、どのようにして地域の食の安全を守るのかを示さなきゃ。

組合員証再発行の手続きで、住所変更してなかったりすると
ややこしい
ただでさえ電話対応苦手なのに…
ﾊｧ…でもがんがるw

配達員さんって結構よく代わるんですね

個配の場合は特にそうじゃないでしょうか？
給料安い、肉体的にきつい、うだつは上がらない･･･。
そんな職場に長く居たいとは思わないでしょう。

パートとバイトが多いからだろ？

普通に区域は1、2年で変わるだろ

生協もこうした管理危機を問われたときに、これまでの杜撰な体制が
見事露呈されてしまうんだね。

お尋ねいたします？
今度コープ運輸に面接行きますが、どういった会社なのですか？
他にも、パルシステムとかコープ、アイとかあるんですが、
何が違うのでしょう？

おーい。やっぱり、誰か　【生協（CO-OP）の下請けはどうですか？】
っていうスレ建ててやれよ。

中国の人も安全・安心なものが食べたい、だって。なに言ってんのかね、うちのトップは

リクナビで５人くらい募集かけてるんだけど、やっぱ離職率高いのかな？

あともう一つ質問

リクナビに書類選考のほかにwebテストってのがあるんだけど、このwebテストってどんなことやるの？
ＳＰＩ？

>>26さん
何故 職員を狙わないのかは置いといて、数々の生協が委託してる業者の中でコープ運輸は完全子会社なんで他と比べると間違いなく良い方だと思います。でも、決して楽な仕事ではないですよ。

あー読み返してみると質問とズレてましたｺﾞﾒﾝﾅｻｲ。
コープデリとパルシステムの違いといえば、まぁ同じ系列のライバル会社かな？仕事内容は配達です。配達しながら商品や共済の促進(これは委託にはあまり求められません)かな。

給料も上がらないし出世もしない。努力したら何とかなると言う職場ではありません。
欠員が出たら補充するだけ。人件費の総枠は変わらないから会社としては
下手にベテラン化するよりかえっていいわけですよ。
いろいろご事情があるかとは思うけど、まあ入っても３年がいいとこじゃないですか？
いろんな意味でね。

ここの一次試験に「筆記試験」ってあるけど、どんなのが出るんですか？ＳＰＩですか？

>>31
>>32
>>33
有難うございます。本命の会社の面接行って
まだ返事ないので、暇つぶしにコープ運輸の面接に行ってきました。
昨日。
帰って家に着いたら電話があり、同乗体験二日やりませんかー？ってTEL。
すべり止め程度の気持ちでいたからサー大変
一応今日同乗体験行ってきました。
>>33
の言うとうり昇給は、無いみたいです。
33さんの言うとうり決員埋まらなくて本社委託の
トレーナーの方がきてました。その人と同乗体験でした。
正社員までの道のり


三ヶ月試用期間ー＞一年間契約社員−＞社員
やってられるかーって言うの
第一希望返事こないから、面接行ってみたけどサッ

交通事故にご注意下さい。つるし上げ報告会が待ってますよ。
プライベートでも容赦無しです。まさにボロクソ！
女性や気の弱い人など、これを食らって辞めたやつも
いっぱいいるもんね。

>>35

やめといたほうがいい。
一度限りの人生です。

>>36
よくしってらっしゃる。職員さんですか？

>>36
とにかく、なんでもありの報告会やからな。なんでもあり言うのうは、事故したヤツをとにかく
コテンパンにやっつけることを目的にするんや。
事故とは直接関係ないような、個人的なことまでなんでもネタにして罵倒あるのみの会や。
もちろん業務外やで。夜遅くなっても残業代なしや。
せやさかい、少々の事故やったら、隠そうとするんやで。必死でな。
子どもの三輪車踏み潰して、新品買うてきて土下座して弁償したやつがおるがな。

走行中のトラックの前輪と後輪の間に
犬が走りこんでひいてしまって、担当者がおろおろしてたら
飼い主から対応が悪いってクレームが来て
そこの職員は全員が反省文書いたって事もあるよ。
担当者は3日間つめ上げられたらしい。あーかわいそ。

おいおいおい
コープこうべのこと露骨に暴露したらあかん
おまえ
拡大特命にチャレンジせんかい
１年後は福センター長になれるで保障はないけど

>>40
狭い路地をバックで侵入して、後方で「ガッシャーン」て何か落ちた音がしたけど、
見に行っても何も落ちてる様子がなかったので、そのままバックして駐車した。
組合員の家で用事を済ませて、今度は前進で出ようとした。そして、さっきの
大きな音がしたあたりを運転席から見ると、クーラーの室外機を引っ掛けて、
落としていたらしい。でもこの担当者は、、、

「この家、いつも留守やし、空き家かもしれへで。まっ、ええか」ということで、
そのまま立ち去ったらしい。それから２,３日してその家の前を通ると、
クーラーの室外機は元の通りなっていて、それも新品だった。これって、
事故ですかね？

だれも見てなかったら
知らし顔して
さっさと帰るのが安心安全コープ生強全国共通裏マニュアルや
総務部へ報告したら
事故研修にいかなあかん

20代の男性パート職員。

コプときょの下請け配達会社に転職するそうだが、
早まったんじゃないか？と思ったりする。

○京○イ○ー○エ○ス○レ○ってとこは、以前はひどかったらしい。
労組とかなり長い間もめてたみたいだけどね。今はどうなのかな？

本日の求人広告に
共済センター提案営業が出てる。時給1000円以上。
お店のパートより100円以上高い。
今パートを探してる主婦の方は今すぐ応募した方がいいですよ。

隣の保険業の席から見てますがノルマはないし接客は１日５人くらい
パソコン触ってたら夕方になってそれで日給7000円以上？あの程度の人でも。
はっきり言って私達から見たら給料泥棒です。
中には正職員もいるらしいです。共済ってかなり儲かってるんでしょうね。

問題：コープの人間はどうして横柄な奴が多いのでしょうか？

�@本部の奴らがそうだから類は友を呼ぶ
�A過去の栄光を未だに引きずっているから
�B自然とそういうのが集まってしまったから

さあお選び下さい＞＜

2ですね

俺も２だと思う

�Aをベースに�@化していったって言うのはどーです？

>>48　>>49　>>50
回答ありがと＾＾
大正解ですわ。

宅配ってきつそうだな？
店舗もきついのかな？
生協だから福利ちゃんとしてるんだろ？
現役さん？？？？

現役様　だろが＃

コープの仕事はキツイけど
ギャラはええで
１９万はあるからな

20万ぐらいないと生活出来ません

45時間のみなし残業手当付きでっせ！

月曜日に2次面接して、最終面接後でTELします。
との事だけどTELなし　　コープ　なめんなよ

コープなんか受かっちゃったら後で地獄見ると思うよ。
あの時コープ行かなくて良かったと数年後にきっと思う。

信頼回復、イメージアップしようと必死すぎて･･･ヴァッカ！！みたいｗｗｗ

外面よくする前に内側から直せよｗｗ
いっそのこと本部も店舗の奴も全員いれかえたほうがいいんじゃね？ｗｗｗｗｗｗｗ

落ち着けよ

給料１５万円だろうが。
正社員なんかほとんどいないし。配送になれば歩合だぜ。

ああ、明日から初出勤だ。研修中、仕事のできない俺はミスしたとき担当の職員から「いい加減にしろ」「車から降りろ」「社会人に適していない」といわれた。仕事もとろいし。仕事のできない俺が悪い。しかしつらいよ。

さっさと辞めればいい。
しがみついていてもしょうがないと思うが。

ガミガミ言う奴に限って自分がミスした時はスマンで済まされるんだから。
そんな会社はオサラバした方がいい。

>>61
「社会人に適していない」・・・・・ひどくね？つかそれは言っちゃダメでしょ？＾＾；

「いい加減にしろ」「車から降りろ」までは、仕方ないと思うけど＾＾；
仕事できない新人を仕事出来るように育てるのが担当の仕事じゃん。
育てきらないで「社会人に適していない」ってのはその担当者の仕事能力も大した事無いつか
仕事できて無いじゃんｗ

自分で書いてて意味不明になってしまってスミマセンネｗｗｗ

　離乳食のレトルトに高濃度の鉛！！−−中国野菜
　中国製の玩具の塗料に鉛が含有
　血液１L中に0.1mgあると小児では知能低下などの影響があり、
0.5mgでは疲労感、不眠、頭痛、関節痛、便秘、神経障がありとされ、
１mgあると脳炎、痴呆、腎障害になるとされています。

http://www.nikkeibp.co.jp/style/secondstage/kenkou/q-a_080227.html

早朝勤務ってありますか？
朝が早いの苦手で…

配送職員と本部職員に限定すればほとんど無い
イベントの強制参加で稀にある程度かな
物流センターや店舗はワカンネ

後、生協は大学卒業してすぐ職員になり視野が非常に狭い人間多いから
普通の会社としてみない方がいいよ
営利目的のサークル活動ぐらいに思った方が精神衛生上良い

事務のパートの面接予約したんだけど、どんなことすんの？

ありがとうございます。
参考になりました！

>>66
営利目的のサークル活動

これって具体的にどーゆー事？
なぁなぁの空気って感じ

>>営利目的のサークル活動
うまいこと言うね

信じられないくらい仕事をしない人いるからね・・・

次転職するなら、たくさん稼げる仕事探しています。
月給50万ぐらいの仕事って有りますか？？

あげ

>>71
遅レスだけど、将来性で選ぶならコープきんきに加盟する生協がお奨めだよ。
中国産毒ギョーザで大揺れのなか、磐石の経営基盤、安心･安全の商品政策は注目に値する。
とくに、日生協商品への信頼が失墜する一方で、きんきの独自商品への期待は高まるばかり。
月給50万は、現状では厳しいが、夢物語ではない。

>>73
独自商品の検査はあの生協で行っているから不安ですが、
あの生協以外なら・・・。

生協で給料が50万が夢で無いって？
こりゃおかしい…。理事にでもなりますか？

いい線いって４０〜50代で月給40万ちょいそこらだろ

それはありえねー。

いやそういう生協もある。ウチがそう。

どこ？

生協の職員は性格悪くならないと、やってけないよ。

組合員に鍛えられて性格が悪くなるのじゃホント

ほんとそうだよね。ずいぶん鍛えられた。周りからは
性格悪くなったとか怖いとか言われ苦笑されてたわ・・・

仁義なきキンタマ ウイルス情報 Part69
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/download/1207943641/457

>457 ：[名無し]さん(bin+cue).rar ：2008/04/19(土) 20:24:54 ID:BlddnIAr0
>[仁義なきキンタマ] ken(27771499)のドキュメント.zip UsrpK73gEC 425,570,084 257810fb65354614272731e2d305ff34
>[仁義なきキンタマ] ken(27771499)のドキュメント vol.3.zip UsrpK73gEC 289,989,393 61ad706787aff85759653c312203fc7b
>新潟総合生協・情報システム部の94〜04年のお仕事ふぁいる。今年3月の流出
>ほとんどがシステムの設計資料だが、職員の給与や組合員の購買データもある
>職員と社員コードの一覧も有。この当時、テスト用データを別に作る、という発想はなかったろうな
>http://up2.viploader.net/upphp/src/vlphp186298.jpg←2001年のデータ。月額×12ヶ月
>http://up2.viploader.net/upphp/src/vlphp186300.jpg
>ちなみに4001番は当時(現?)理事長「昆虫の話になると目が輝いて、まるで少年の日に戻ったよう」

いずみ生協のスレないのかい？

>>83
生協から給与明細がWinny流出。年収１５００万円が何人も
http://www.geocities.jp/winny_crisis/

1500万年収ですか裏山しいでつ

>>74-77

なっ。ウソやないやろ。月給50万なんか、軽い軽い。
商品検査のしっかりしてる生協が勝つ。

年収１５００万円は理事だからだね。
彼らの報酬を捻出するために、下々の者は使い捨て。

いずみ生協のスレないのかい？

商品検査がしっかりしてたらなんで
ギョーザ事件みたいなのが起きるんだよ？

>>90
ギョーザ事件をおこしたのは、日生協とJT。
コープきんきは、関係ない。むしろ、おかげで安全性が証明された。

＞コープきんきは、関係ない。むしろ、おかげで安全性が証明された。
組合員の家族が死に掛けたというのに、他人の不幸を喜ぶコープきんきは業界の鼻つまみ者。

>>91
なんという釣り
組合員にそう説明できるんかい

近所に大学生協の本部があって、事務を募集しているけど
朝から晩まで商品の管理も、しんどいだろうなぁ

自分が勤めてるCOOPなんか酷いぜ。上司の贔屓酷く、言葉行動もろに出て。二重人格　自分はもろ被害者。自分の周り言ってる少し前までの上司が良かったて。元上司もやられて追い出されたと噂だけどね。生協怖いな

>>95
そんな事どこの世界にもある話

ちょっと違うのは、上司が個人的に問題ありなのではなくて、
生協が組織的にそうしたひいきやいじめまがいのことをやって
陰湿にリストラをやってることだよな。やってるやつも
変なエリート意識があってやっている。
ここはそういう不思議な組織なんだよ。

組織的に…？
それを信じられる状況にいるのがつらい。
それが真実ならもう職場いきたくないなぁ…

>>98

>>97のは妄想だよ。現実には明確な形でのリストラはない。というかできていない。体質的には甘め。
たしかに、外部委託やパート職員の登用など進めているが、役に立たない古参職員の処遇が問題。
甘い体質に慣れきっているため、まともな仕事を与えると「うつ病」だの「イジメ」だの騒ぎ立てる。
退職させると、やめてから「退職させられた」だの「パワハラ」だの世間並みの言葉を並び立てて、
誹謗中傷を繰り返す。現場に来てもらえればわかるが、明るく使命感に燃えた職員集団だよ。
たしかに、仕事は厳しいけれど、それは、どこの企業でもあたりまえだよね。

まともな仕事だって？バカみたいな事業計画しか作れないくせに、
予定通り行かないと現場職員のせいにして、自分は号令を掛けるのが
仕事みたいに勘違いしている中堅幹部が多すぎるのよ。生協ってとこは。

めちゃめちゃ甘いよね、確かに。
常識では考えがたい勤怠の人とか平気でいたり。あの人もうつ病なのかもしれないな…
この体質に染まりきってしまうのが怖いなぁ。
どこの生協もこんなんだろうか

問題のある上司はどこの世界にもある話。
生協の問題は、問題のある上司を組織的に放置しているところ。

上司なのに特定の人の意見に振り回されてたり…
あきらかにコストオーバーするのが当然な体制を許してたり…
ありえナス。

こんなとこせいぜいもって三年。皆生協理念とかに引かれて入るが理想と現実のｷﾞｬｯﾌﾟを痛感して早い奴なら研修時点で辞める。
志望してる人はやめといたほうがいいよ。

>>101

確かに、頭の痛い問題です。かなり減ってきているんですが、一般企業のようにドライな人事を
断行できない、あるいはしたくないというのが現状です。ある意味温情なのですが、これに甘えている人も
存在することは事実です。

明確な目標と課題を与えて、本人の奮起を促すのですが、厳しくすると前述のようにかなり粘着質の
誹謗中傷を繰り返すのが困りものです。

しかし、確実に浄化は進んでいますので、ご安心ください。現場を見てもらえばご理解いただけます。

>>101
うちの生協の人？w

明確な目標と課題は与えても、指導や教育のできない上司ばかりだから困りもの。
野球でいうとホームランやヒットのサインをだすような上司ばかり。
目標を達成できないのはホームランのサインに従わない部下の責任。

明確な誹謗中傷なら簡単に反論できるはずだけど、反論できないので職権を乱用してパワハラ三昧。
パワハラで退職に追い込むことを「浄化」と称しているようです。

離職率の高さを見てもらえばご理解いただけます。
特にリストラを宣言したわけでもないのに中高年の離職率の高いところは要注意です。

> 野球でいうとホームランやヒットのサインをだすような上司ばかり。

新入職員なら分からんでもないが、ベテラン職員であれば高度な結果を求めるのは当然。
４番バッターに送りバントのサインを出すプロの監督は存在しない。それはアマチュア。

> 目標を達成できないのはホームランのサインに従わない部下の責任。

結果は三振でも、サインを拒否することは大問題。秩序を乱す者は、たとえベテランの中高年でも、
即時ご退場願いたい。

日本の生協は共同購入と共済以外は大半が大赤字。明確な目標や課題と言うが、
その大元が既にどうしようもないお粗末なもの。共同購入にしたって
元々効率の良かった班を崩して個配にシフトしている訳だからその分
非効率＝コスト高に繋がる。その分を人件費の圧縮でしのいでいるわけさ。
偉そうに号令をかけるやつも自分が「浄化」される側になったら
簡単に悲鳴を上げるさ。

>>109
「言うは易し、行いは難し」

お粗末なものと批判するのは結構だが、仕事に対する姿勢や態度は立派なのか？
ベテランの中高年なら、あまり無様な姿は晒さないほうがよい。それこそお粗末である。

共同購入や共済以外の事業が赤字続きなのは、昨日今日の話しじゃないです。
オープン以来一度も予算を達成できてないお店なんかもいっぱいあります。
閉店が総代会で取り上げられると理事会の責任問題に発展するから、
姑息なやり方でスルーさせようとしてるわけです。しかし事業運営が
事業連合に移行すると、単協の組合員は事業連合に直接物はいえませんから、
何をやろうと地位は安泰、何かあれば「君の仕事の姿勢はどうなんだ！」と
責任転嫁も出来て、万事めでたしめでたしと言うわけなのです。

いずみスレないの？

ぶっちゃけ生協職員の気質って中国人と変わりないよ。
見えないところでは平気で汚職してるし、不倫なんか当たり前。

>>108
ホームランのサインが出てホームランを打てなかったら、サインに従わない秩序を乱すものとして「浄化」対象になってしまう。
疑問を口にしたり質問したりしても、サインを拒否して秩序を乱したものとして「浄化」対象になってしまう。

＞新入職員なら分からんでもないが、ベテラン職員であれば高度な結果を求めるのは当然。
＞４番バッターに送りバントのサインを出すプロの監督は存在しない。それはアマチュア。

プロ野球で４番バッターに送りバントのサインを出す監督は実際にいたが、ホームランのサインをだす監督は存在しない。

ホームランのサインをだすぐらい小学生でもできるけど、ホームランを打てるように指導することは小学生にはできない。
プロの選手にもコーチはいるが、高度な結果を求めながら高度な指導は行わない。
プロの指導者としての自覚がないから、小学生レベルのサインをだして満足している。

>>114

あなたの論理は相当混乱している。とにかく、適当に仕事をして無事に定年退職を迎えたいのだろうが、
経営的立場からいうと、全ての職員に対し１００％の努力を期待するのは当たり前である。

あなた方のように、理屈ばかりこねくり回して、結局仕事では何らの成果を生み出すこともない。
こんところで、時間を浪費するぐらいなら、ロープレの練習でもしたらどうだ。

114と115とでは前者のほうが正しいと思うね。
115の論理の方が混乱してるよ。生協にはこんなヤツが
多いんだ。ちょっと権力を持つと自分の仕事は
号令をかける事だと勘違いするヤツが。

いずみスレないの？

南基　平　杯

＞117
ちくり裏事情にあると思うが…
ttp://proxy.bbsnews.jp/2ch/company/1199892098

>>119

直アド貼れよ、低脳！

http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199892098/

高脳さん、ありがとう！

下らん事でカッカッしなさんな

こちとら人大杉で見れなかったのでキャッシュ使ったんですが
ムキになってレスするくらいの内容か？

>>115
どこがどのように混乱しているのか指摘しないと説得力がありません。

組合員の立場からいうと、全ての職員のみならず
経営者や幹部に１００％の努力を期待するのは当たり前である。
経営者や幹部が１００％の努力をしようとしていないことを
指摘されていることに気づいてください。

白石さんに聞け

誰それ????

退職者の掲示板
http://quit.rash.jp

↑アホか

>>113
　>不倫なんか当たり前

そうらしいですね。職員とパートとかの組み合わせ聞きますよ。
さい○まコープは各部門にリーダーがいるんですが、リーダーの口の軽いこと、軽いこと！！
ちょっと話したことがすぐに部門内に知れ渡る。
又、気に入らないパート(リーダー自身がパートなのにw)達のことは、次々に新しく入ってくるパート
の人に「誰々と付き合ってはいけない。」と名指しで吹き込む。

まあ、そのリーダーも以前勤めていた会社ではかなり評判悪かったみたいだが。
もう辞めた人だけど。

>>122

こんな場所で、指摘してもらえるだけでもありがたいと思いなさい。
あなたが、経営トップに言いたいことがあるなら、こんな場所で遠吼えしていないで、
会議や面談で上申しなさい。それできないとなれば、あなたの意見は、単なる部外者の
誹謗中傷ということになります。

不満があるなら、転職するなり、自営業を始めるなりすればいかがですか、
転職の相談ならこの板にいくらでもスレがあるでしょう？

単協のトップも日生協や事業連合の既定方針に従って動いているだけ。
上申したところで変わることなんて、ありえっこないもんな。

>>128
そんな腰抜けだから、こんなところでウダウダ愚痴をたれているんですよ。
「ひとりの勇気が職場を変える」という言葉が指し示すように、前を向いて
仕事ができなければ、どこへ行っても同じことですよ。

ところでID:wl2xJLE40の乙さんは模範的な事を
言っておられますが実際、部外者の方でしょ

現場のことが何一つ分かっていなくて妄想ばかり
書き込んでいても意味無いと思うのですがどうでしょ？

「ひとりの勇気が職場を変える」ですか。似た様なこと言ってたどこかの生協のトップもいたし
それを真に受けて色々言ったけれども、逆にめちゃくちゃされたやつもいました。
ちょっと権力を握ると自分は何か特殊な人間にでもなったみたいな勘違いをする連中が
いかに多いことか。サインを出すプロ野球の監督も、それで勝てなければ責任を取らされますよ。
しかし生協のトップと呼ばれる人はそんなことはしない。保身のテクニックはずば抜けています。
どこへ行くのもいいけど、生協はやめとけと言いたいです。

>>95
ひいきは幼稚園から経験済み
生協が怖い？
お前馬鹿じゃね？
人間である以上ひいきなんてのは一生ついて回るんだよ、僕ちゃん
えこひいきが嫌だとかいう奴は大概僻み根性から来てんだよ
お前は上司に何期待してんだ？
気の合う奴から使えない奴まで平等に扱うような神か仏か？
こんな甘ちゃんがいるのはどこの生協だ

>>127
＞あなたが、経営トップに言いたいことがあるなら、こんな場所で遠吼えしていないで、
＞会議や面談で上申しなさい。それできないとなれば、あなたの意見は、単なる部外者の
＞誹謗中傷ということになります。
部外者は意見をいうことが許されないような閉鎖的な組織なのですか？
それとも部外者に対して反論する能力がないのですか？

旧日本軍で、「戦争やめよー負けるよー」って誰も言えなかったでしょ。

>>133
２ちゃんねるでしか、意見を言えないような部外者を相手にするほど暇でも馬鹿でもありません。
そして、２ちゃんねるで出された意見にまともな反論をするほどお人よしでもありません。

そんなあなたのお相手は、私のようなネラーで十分なのです。お分かり？（ジャック・スパロー風に）

>>130
＞ところでID:wl2xJLE40の乙さんは模範的な事を
＞言っておられますが実際、部外者の方でしょ
ID:wl2xJLE40（>>127, >>129）のどこが模範的？
ID:wl2xJLE40は模範的でもなければ、部外者でもない。
ID:wl2xJLE40は自分たちの無能と無責任を現場の担当者にすりかえようとしている、
とある生協の幹部だから
＞現場のことが何一つ分かっていなくて妄想ばかり
なのです。


>>135
＞そんなあなたのお相手は、私のようなネラーで十分なのです。お分かり？（ジャック・スパロー風に）
私のようなネラー？
２チャンネルに夢中な、とある生協の幹部のことですか？

↑
勘違いしてますねw

こいつは生協の幹部じゃなくて部外者ですよ
それもPart12くらいから貼りついている粘着君です。

>>137

お見事！　素晴らしい。その通りです。やっと、理解してくれる人が現れたという感じです。
と、言うかそういう人にレスをしていただいたということかな。

でも、>>136 に、いくらそのことを説明しても理解できませんよ。バカだから。

必死で部外者を強調しているのはどうして？

生協のスレで部外者は黙っていろといいながら、自分を部外者だと強調する人はきっと部外者じゃない。

>>139

誰が、強調してるんだ？　バカかオマエ？　オマエには私の正体は見破れないだけさ。
オマエ、「私は、○○です。」って言って欲しいんだろ。別に関係者っつーことでもいいぜ。
それで、オマエの気が済むならな。

みなさんの職場で、
実際共産職員ひいきや腐敗を身近に感じますか？

>>141
はい。
偉い人たちが共産党員ばかりです。驚きました。

入ってから２，３日でばっくれるのはありですか？

生まれてこのかた共産党員なんて見た事ない

>>140 (ID:uRXuYnu90)
　↑　こいつは、いずみのネット監視担当。
たとえ２ちゃんねるといえども、いずみの悪口を言う反乱分子は
許せない！　我慢できない！！
だって、いずみが無くなっちゃうとオマンマ食い上げで、
他の会社でなんかやとってもらえないんだも〜ん（泣）　
　　　

>>144
１回病院へ逝け

>>145

ふ〜ん。また、分かったようなことを書いてるな。オマエ自分で書いててなんか変やとおもわんか？
まー、分からんやろな。わいの正体も含めてな。オマエラやっぱり視野狭いわ。

＞野球でいうとホームランやヒットのサインをだすような上司ばかり。
この部分はスルーしていいのだろうか？

ここに書き込んでいる生協職員(？)は思い込み激しくで
バ●が多いと思うなw

粘着君に対してﾏﾄﾓにレスするなよな

ヤツは違った意味で基地外なんだからさww

>>149

その通り！　よく分かってるじゃないか。
でも、伏字にするなよ。チキン！　バカだろ。

>>149
だれがだれに粘着してるの？
身に覚えでもあるのかな？

＞151
いちいち説明求めるなよなw過去レス見れば分かること…

150みたいな人を見下すような書き方しているヤツが粘着君で
それに負けまいと反応しているヤツが生協職員(？)っていう構図だよ。

今日も粘着君は休みなんで
1日貼りついて監視しているから注意した方がよいよww

> いちいち説明求めるなよなw過去レス見れば分かること…

これは、こいつの特性だから、気にしないほうがいいよ。

日生協系の生協の労組は大抵が生協労連に加盟している。生協労連は
共産党系の全労連に加盟しているから、何らかのつながりはあるだろうね。
党員までなっているかどうかはともかく、シンパは多いから選挙では共産系の
候補者の投票依頼や、赤旗日曜版の購読の御願いくらいは来るよ。
それほど強引ではなかったけどね。ただ裏でどうなっているかは判らない。

最近はかなり減ったけど、共産党員の職員は少なからず存在する。しかし、実態はかなり寒い状態になっている。

ttp://blog.goo.ne.jp/afghan_iraq_nk/
↑このブログ主も元生協職員&共産党員だから、参考にするといい。

選挙が近くなってくると普段はしょぼくれてるヤツでもイキイキしてくるから、見分けはすぐにつく。
休み時間に赤旗の勧誘がかなりウザく思うかもしれないが、最初はニコニコして購読してやればよい、
ただし、購読料はあなたが共産党支持者でない限り、いくら催促されても払ってはいけない。
３ヶ月も滞納すれば、自動的に解約されるし次から勧誘されることもない。滞納した購読料は、
最初に勧誘したヤツが補填するだろうから心配なし。

以前は、共産党員でないと主任昇格試験の合否に影響したが、今では実力主義だから、義理で
党員の集会や新聞購読、労働学校への参加など拒否してなんら差し支えなし。

このスレかなり気持ち悪い

>>155

？？？？？？

今日は部外者の乙さん 釣れんかったな〜明日は来るかなwww

　　 　 ∧ ∧　　.／|
　　　　(,,ﾟДﾟ).／ 　 |
　　 　 |つ ／) 　　　|
　　 〜|　　|　　　　　|
　　　　Ｕ Ｕ.　　　　　|
　　　　　　　　　〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
　　　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　 §　　　　　>゜))))彡

>>158
関係者の乙さんなら来るかもしれません。

生協のスレで部外者を釣ってどうする。
川魚を釣るために海に行くようなものだぞ。

“血液抗凝固剤 汚染は故意”
アメリカで血液が固まるのを防ぐ薬を投与された患者８１人が副作用を起こして死亡した問題について、
議会証言を行った製薬会社の社長は、故意に不純物の混入が行われたという見方を示しました。
ttp://www3.nhk.or.jp/news/k10014301181000.html
　アメリカでは、血液が固まるのを防ぐ「ヘパリンナトリウム」という薬を投与された患者８１人が
去年１月以降、アレルギーなどの副作用で死亡したと報告され、ＦＤＡ・食品医薬品局は、この薬の原料から本来は含まれていない不純物が見つかり、
これが中国から輸入されたと発表しています。
　この薬の回収に追い込まれた製薬会社「バクスター・インターナショナル」のパーキンソン社長は２９日、
議会下院で証言し「今回の件は故意に計画されたもようで、強い懸念を抱いている」と述べて、
不純物の混入が製薬の過程で故意に行われたという認識を示しました。
　また、バクスター社に原料を提供したＳＰＬ社のストランス社長は、
中国・江蘇省に工場を設立したことについて
「ヘパリンナトリウムの原料に必要な豚が多いため、中国を選んだ」と述べ、
経費を節減するためではないことを強調しました。
　ＳＰＬ社の原料は日本の製薬会社も利用していますが、中国ではなくアメリカの工場で造られたもので、
ストランス社長は「アメリカで造られた原料には問題はない」と強調しました。

　　　 　(〜´-｀)〜　　釣りと聞いてとんできますた。
　　　　／　　 　＼
　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つ))
　　　　　（＿⌒ヽ
　　　　　　ヽ　ﾍ　}
　ε≡Ξ　ﾉノ ｀J

生協に転職すると、ホームランやヒットのサインをだすような上司に知り合えます。
ねらい目はリストラを宣言したわけでもないのに中高年の離職率の高いところ。
興味のある人はぜひどうぞ。

まぁどこのスレ行っても「やめとけ」が横行している訳で・・・

生協に転職すると、上司から出された指示通りに仕事ができず、うつ病にかかる古参職員に知り合えます。
でもそのうつ病というのは、たんなるサボリ病で上司や他の優秀な職員がその穴埋めをして業績をアップさせています。
向上心のある人はぜひどうそ。

バカみたいな指示を出す上司にも、バカみたいな指示に悩んで
うつ病になるかわいそうな古参職員にも知り合えます。
業績など上がってなんかいません。共同購入もジリ貧なのを
人件費を削り何とか利益を出しているくらい。共済は日生協に取られ
店舗は大半の生協が10年以上赤字続き、新規事業もこけまくってます。
それでもよければどうぞ。

>>162
たしかにそうだなぁ　自分は結果出さない癖に部下に自分以上の結果を求める
糞上司が多かったよ。

コープＳポロだったけど、共同購入配属の直属の上司がＤＱＮ
自分が高卒だからって大卒の俺を配属初日にネチネチといびり
「大学出で生協で選ぶなんてよほど能力ないんだね？」とか
遠まわしにオマエ自身も侮辱してるし、もうアホかと思いました。

更に「共同購入では毎年組合員の入会ノルマを必ず〜名とこなさなければならないんだ
お前にそれができるか？」と問われたので、私は「一生懸命頑張ります」と応えたら
「そんなこと聞いてるんじゃねーんだよ！！できなかったらどうするんだと聞いてるんだ！」といきなり激怒。

ハアア？？？

私は「結果を出せなかったら何か罰でも与えるのですか？」と聞き直したら
「ぐだぐだぬかすな！！どうするんだと聞いてるんだ」とまた激怒。

こいつ頭おかしいんじゃないかの・・・

役に立たない古参職員の無能さに業を煮やしながらも、一応先輩と言うことで、
敬意を払いながら業務指示を出す上司にも、それに応えようとせず、新たな能力開発を
拒否し続け、無駄に人件費を浪費する古参職員にも知り合えます。
ジリ貧だった共同購入から個配事業への転換、赤字店舗の閉店とリニューアル、
安全安心の商品開発を推進する事業連合化、そして業務のスリム化と合理化。
成長する企業ですから、仕事はきついかもしれませんが、それでもよければどうぞ。

生協の現場職員でマトモな先輩は川でラッコ見つけるぐらいに難易度が高い
大抵はやたらキレまくるだけのブラックバスとか長年の生協暮らしで萎縮しきった小ハゼみたいな人間ばかり

>>167
高卒のDQNに侮辱されて虚しい人生だね
しかもこんなところでしか言い返せないなんて･･･
俺だったら道を間違ったと思って首吊っちゃうなぁ

>>167
あなたはそのアホよりも結果出せるの？
大卒なんだから高卒のDQNよりも良い数字出せないと恥ずかしいよね
俺だったら高卒よりも成績悪かったら硫化水素で逝っちゃうなぁ

悪徳商法対策として飛び込み勧誘禁止条例案ができるみたいだな。
業務停止違反には2年以下の懲役または100万以下の罰金になる。
時代が変わっているのに、いつまでも強引な飛び込みばかりさせる、いずみの患部さん！
オルグと言っている場合と違うぞ。

>>172
マルチポストでよっぽど嬉しいんだな。また、サボる口実が増えたからだな。
オマエみたいに、飛込みばっかりしてるから、実績が上がらねぇんだよ。
できるヤツはな、加藤方式で集めた情報から、しっかりアポ取りしてるんだよ。
まぁ。いいさ。完璧にこなすパート職員がいるからな。こんな条例、屁でもないよ。

>>171
ウチでは、２０年以上勤続の古参職員が、この春なりたてのリーダーに、アゴでこき使われていますよ。
立場が逆転した上に、高卒ＤＱＮにガミガミやられて、これもやっぱり硫化水素ですか？

>>174
その古参職員ってのは20年以上も何やってきたんだ？
20年もただ召し食ってきたんだから当然の報いだろ
生協においてもらえるだけありがたく思え
そんな勤続年数だけ無駄に重ねたような奴が他の所でまともに勤まるとも思えんしなw

> そんな勤続年数だけ無駄に重ねたような奴が他の所でまともに勤まるとも思えんしなw

その通りなんだよ。だから、しがみついてるんだ。ちょっと課題を与えると、「ホームランのサイン」とか言って、
リストラだ。パワハラだ。と大騒ぎするんだ。挙句、腰痛だのうつ病だの条例が変わるだのって、仕事はサボり放題。
困ったもんだ。こんな連中を淘汰すれば、業績がもう少し上がるんだけどね。

古参職員を無能呼ばわりしている連中も大して変わりないさ。
理事や上級幹部の連中に踊らされているに過ぎないぜ。号令掛けれて
さぞかし気持ちいいことだろうよ。でも立場が変われば
そいつらだってすぐに根を上げるさ。無能呼ばわりされてな。

そういう状況は理事連中の思うツボなんだ。どさくさにまぎれて
日生協、地連、事業連合等のポストに天下って、過去の負の遺産の
責任をうやむやにしようとしているんだ。生協の会計基準が変わったら
いっぺんに経営不安に陥るかもしれないぜ。全国の生協は6月に
総代会があるだろ。議案書ぐらい読んどけよ。後で痛い目を見るぞ。

>>177
まぁ、そんなムキになって論理破綻した戯言ほざくなって
無能君

　　　　＿＿＿＿
　　　 ／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴∴,（・）（・）∴|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　うるせー馬鹿！
　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿＿
　 　 　 ＼＿＿＿_／

>>164
＞生協に転職すると、上司から出された指示通りに仕事ができず、うつ病にかかる古参職員に知り合えます。
＞でもそのうつ病というのは、たんなるサボリ病で上司や他の優秀な職員がその穴埋めをして業績をアップさせています。

>>168
＞役に立たない古参職員の無能さに業を煮やしながらも、一応先輩と言うことで、
＞敬意を払いながら業務指示を出す上司にも、それに応えようとせず、新たな能力開発を
＞拒否し続け、無駄に人件費を浪費する古参職員にも知り合えます。

>>173
＞できるヤツはな、加藤方式で集めた情報から、しっかりアポ取りしてるんだよ。
＞まぁ。いいさ。完璧にこなすパート職員がいるからな。こんな条例、屁でもないよ。

うつ病にかかった古参職員をサボリ病と決め付けるID:+sUlOuvO0は
古参職員に対して一応先輩と言うことで敬意を払っているとは思えない。
生協に転職するとID:+sUlOuvO0のようなウソツキ上司に出会えるかもしれません。
勇気のある人はぜひどうぞ。

ところで『加藤方式』ってどんな方式だ。
『こんな条例、屁でもないよ。』はまずいんじゃないか。

＞174 名無しさん＠引く手あまた sage 2008/05/02(金) 15:19:32 ID:cooNjvIP0
＞>>171
＞ウチでは、２０年以上勤続の古参職員が、この春なりたてのリーダーに、アゴでこき使われていますよ。
＞立場が逆転した上に、高卒ＤＱＮにガミガミやられて、これもやっぱり硫化水素ですか？

＞176 名無しさん＠引く手あまた 2008/05/02(金) 17:59:36 ID:cooNjvIP0
＞> そんな勤続年数だけ無駄に重ねたような奴が他の所でまともに勤まるとも思えんしなw
＞
＞その通りなんだよ。だから、しがみついてるんだ。ちょっと課題を与えると、「ホームランのサイン」とか言って、
＞リストラだ。パワハラだ。と大騒ぎするんだ。挙句、腰痛だのうつ病だの条例が変わるだのって、仕事はサボり放題。
＞困ったもんだ。こんな連中を淘汰すれば、業績がもう少し上がるんだけどね。


生協に転職すると、硫化水素が社会問題化しているときに
硫化水素をお勧めするような上司に出会えるかもしれません。
本当に勇気（？）のある人だけどうぞ。

　＿＿＿＿
　　　 ／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴∴,（・）（・）∴|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　うるせー部外者！
　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿＿
　 　 　 ＼＿＿＿_／

>>173
『加藤方式』ってどんな方式だ。
『加藤方式』ってどんな方式だ。
『加藤方式』ってどんな方式だ。
『加藤方式』ってどんな方式だ。
『加藤方式』ってどんな方式だ。

　　　　　＿＿＿＿
　　　 ／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴∴,（・）（・）∴|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　うるせー役立たず！
　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿＿
　 　 　 ＼＿＿＿_／

年々、課される課題・数値が大きくなってきています。
まぁ、どこも楽ではないですよね。

sage方、間違えた・・・

　　　　　ζ
　　　　 ／￣￣￣￣＼
　　　 /　　　⌒　　　⌒＼
　　　/　　　　・　　　　・　|
　　　|（６　　　　 つ　　 　|
　　　|　　　　三　|　三 　 |　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|　　　 ＼＿|＿／　 |　＜　部外者の乙さん、GW中も監視ご苦労さんww
　　　 ＼ 　　　＼__ノ　 ／　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　／　＼ ＿＿＿／＼
　　│ ∴∵━━○━∴│　　

生協の共同購入は元々収益効率のいい事業体だったんだ。どれくらい良かったかと言えば、
共同購入の利益で店や他の事業の赤字を埋め、新規事業にも投資し、内部留保も確保し、
給料も少しは上げて、なおかつ10％以上の出資配当が出来た時期もあった。
だけど共同購入が頭打ちになってくると、他の事業まで回らない。閉店でもしようものならたちまち
組合員からの突き上げ食らって理事会の責任問題に発展してくる。店以外にもバカみたいな投資は
いっぱいしているからな。それが一気に噴出す可能性があったわけ。だから組合員は寝ててくれた方が
いいと言う事で、まず班長会等組合員活動を切っていった。次に日生協や地連や事業連合等に天下り先を確保し
旧理事会（あるいはその一部）は辞任。新体制になって改革だ何だといきまいて、実は生協の「蟹工船」化を
謀っているわけね。息のかかっている職員ラインを使って地位と権限を与え古参職員をパワハラまがいに追い出し、
家族や知り合いを総代にさせて理事会支持を固めて恩を売る。労働組合も手の届かない関連会社に個配を請け負わせ、
人件費を削減して利益を捻出し業績アップに見せかける。これが生協のガバナンスの実態です。えげつないよ。
それでも良けりゃどうぞ。

悪徳商法対策として飛び込み勧誘禁止条例案ができるみたいだな。
業務停止違反には2年以下の懲役または100万以下の罰金になる。
時代が変わっているのに、いつまでも強引な飛び込みばかりさせる、いずみの患部さん！
オルグと言っている場合と違うぞ。

偉そうに言ってても対策なんて無いんだよ。だからとにかく加入に共済！
30年前からな〜んにもかわんねえだろ？そのレベルなんだよ。
でも個配ったって限界があるのよ。一人増えれば一つ配達が増えるわけだろ。
そうしたら人もトラックも増やさなきゃなんねえし、でも一人当たり利用が
下がってきているのはここ何年もの傾向だもんな。その分コスト高になるわけ。
「玉子一つでもいいですから」ってほんとに玉子一つだったら困るわけよ。
配達料の件で二の足を踏んでるのもそのためさ。配達料をなくしたら既存の班で
注文する意味が無くなり一変に班が崩壊するだろ。そうなれば配達箇所は今の
3倍にはなるぜ。あるいはそれ以上かも。そうなったら全く収集がつかなくなる。
偉そうに「これからは個配！」みたいなこと言ってても、対策なんて何一つ
出来てやしないのさ。やみくもに加入を増やしたって崩壊が早まるだけだぜ！
店も赤字、その他の事業も赤字、共済は日生協のひも付き、小手先だけで事業連合に
移行したところでどうしようもないぜ。どうすんの？生協さん。

まあ、長くはないよ。
精狂は・・・

生協に転職すると、都合が悪くなると「うるせー馬鹿！」「うるせー役立たず！」のように
小学生並みの捨て台詞を恥ずかしげもなく口にする幹部に出会えるかもしれません。
そのうえ「こんな条例、屁でもないよ。」と公言するようにコンプライアンスの欠片もありません。
キーワードは「加藤方式」です。
ルールは破るためにあるとお考えのあなたはぜひどうぞ。

　　　　ζ
　　　　 ／￣￣￣￣＼
　　　 /　　　⌒　　　⌒＼
　　　/　　　　・　　　　・　|
　　　|（６　　　　 つ　　 　|
　　　|　　　　三　|　三 　 |　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|　　　 ＼＿|＿／　 |　＜　だから幹部じゃないって言っているのが分からんのか、低脳野郎
　　　 ＼ 　　　＼__ノ　 ／　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　／　＼ ＿＿＿／＼
　　│ ∴∵━━○━∴│　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　／:-‐ｧーｰゝ : : : :ノ-―- ､:ｰ-: :ヽ
　 　 　 　 　 　 　 　 　 /:／ﾉ´　　　　　｀~´　　 　 　 ＼:ヽ: :l
　　　　　　　　　　　 　 l: : ｲ　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ:ﾍ:l
　　　　　　　　 　 　 　 l: :/1　　 , ｨぇァ　　　∠Zァz.、 　 l:ﾍ:|
　　　　　　　　　　　 　 l: :ﾉl　 ／'´￣　　　　　　　 ｀ヽ! 　ﾄ:､:l
　　　　　　　　　　　　　l: l: l　　　 ＿　　　　　　 ＿　　　 L: ﾊ
　　　　　　　 　 　 　 　 }レ1　 y=＝ﾐ　　　　　ｨ＝=ｘy　 レ1: ＼
　　　　　　　　 　 r 、 /:l rﾍ　ｮy'´￣　　　{!　　 ￣｀ヾｰ K´|: : : :｀ ｰ-､
　　　　　　r 、 　_1 ∨:八 ｛ハ　 ""　　　　　　　 ""　　/ﾉ/: : : : : : : : j}　　　　
　　　　　　|　V:/: ﾊ　V: : :>､ｰ 　 　 　 }ﾌ´￣｀ﾏ　　 　/イ:ゝ:_: : : : : : ﾉ　　　　
　　　　　　ﾍ　V: :/:l　 : : /: : ﾌﾍ　　 　 ヽ　　 /　　 ／: : l: : : : ｀ヽ: : {{
　　r‐､　　 ハ　V : !　 V: :／: : :_:＞　、　 ー' 　 ／: l: : : ヽ: : : : : j: : ゝ-- 、
　　 ヽ. ＼/: :ﾊ　ヽﾉ　　V⌒ ｿ´ /: :l: : _〕　ー '　ｈ､: j: : : : :}: : : : （: : : : : : : il
　　 　 ＼ ＼:_ﾉ　　 　 　 ＼/　/-r―' ﾉ　　　／´　＼: : : ｣　-- ､:｀ヽ: : : : :ﾉ
　　　 　 }:＼　　　／ 　　_,ノ　/　 |　　 ＼ ／　　　　/|ﾌ´　　　　 ＼:ﾘ: : :{（
　　r----一'　　/　 　 /´　　l　　r―- ､人 ,　-―�e/´-―'　 　 　 V: : : ゞ二ヽ
　　 ￣「￣´ゝ、　　 　 　 　 /　　|　　　｛⌒{　 　 / /　 　 　 　 　 　 l: : : : : : : ) ）
　　　　 ）: : : :｛＼ 　 　 　 イ}　　｣.　-‐ｧー ト､＿j ｛　-― 　 　 　 　 l: : : : : :ノノ
　　　 （{: : : : :ﾘ 〈 ゝ=　 　ノ |　　／　/　 |　l　　　/ 〕　　　　 　 　 　 |: : : : :{:｛_

　　　　 いずみ生協の関係者各位は、
　　　　【尊師崇拝】いずみ生協の事情3【カルト洗脳】
　　　　http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199892098/
　　　　で続きをしましょ。　　全国的に恥ずかしいわ。

＞193
どうして、そのように必死で否定するのですか？　それは、あなたが幹部だからですか？

間違って幹部になった方にあれこれ聞いても仕方ないですよ。その人だって
生協の本当の仕組みや実態なんか大して知らないんだから。ちょっとだけ
肩書きと権力を貰って号令かけることが嬉しいだけなんですから。その部分の
幹部と末端職員および組合員との対立やごちゃごちゃの間に、本当に悪どいヤツは
責任回避の計画を立てて、着々と実行しつつあるんですよ。
だから生協に対して疑問や不振を感じるなら、まず総代会議案書を読め！
それに尽きます。そこで疑問に感じたことやおかしいと思うことを率直にぶつけることです。
本当に優秀なやつはちゃんとした答えをするでしょう。「うるせい！」で終わったり
うやむやにするヤツは幹部っても能力の無いどうしようもないやつです。
そんなことと思うかもしれないが、腹黒い奴等にはこれが一番こたえます！

生協のダメなところは総代の選出過程にある。
総代は最高議決機関である総代会を構成するメンバーだけれど
実際のところ総代は理事会が決定している。
首相を指名する国会議員を内閣が決定しているようなものだ。

だから、「加藤方式」って何なんだ。内輪の話はやめろ！

>>194
そこは、いずみ生協というより、バカの集まりだろ。ちょっと見たけど関係者らしき書き込みが見あたらないぜ。
生協の情報が得られるなら、俺的には、いずみだろうとどこだろうと関係ねーぜ。

とにかく、「加藤方式」について知ってることを教えてくれ。誰でもいいからよ。

是非、加藤方式とやらを教えてください。
　　　　　　　　　　　　　　　　　FROM 拡大パート職員

　　　　へ　　　　　　　　　 へ|＼ へ　　　　　√￣|　　　　　　　　へ
　　　（　レ⌒）　　|＼　　 （　|＼)|　|/~|　　ノ ,__√　 　　／７　∠､　＼　.　　丶＼　　　　　　_　__
|＼_／　　／へ＿ ＼)　　 |　| 　 |　|∠　　|　|＿＿　　　|　/　　　!　　|　 　　　|　|＿〜、　　ﾚ' ﾚ'
＼_.／|　|／　　　＼ 　 　 .|　|(￣　　＿）　|　　　　 ）　　|　|　　　 i　　|　 へ_,/　　　　ノ　　　,へ
　　／　　／￣~ヽ　ヽ.　　 |　| フ　　ヽ、　ﾉ　√|　|　　　!　レﾉ　　|　　!.　＼_　　ー￣＿,ー~'　　）
　/　／|　|　　　｜　|　　　|　|（ ノ|　|`､)　i　ﾉ 　|　|　　　＼_ノ　　ﾉ　/　　　　ﾌ　!　（~~＿,,,,／ﾉ/
　|　|　 |　|　　　/　/　　 　|　| .　 し'　　ノ ノ 　 |　|　　　　　　　/　/　　　　　|　|　　￣
　＼＼ﾉ　|　　/　/　 　 　 |　|＿＿＿∠-".　　 |　|　　　　　　ﾉ　／ 　 　 　 ﾉ　|　　/（
　　＼＿ノ_／ ／　　　　 （＿＿＿＿）　　　　　し'　 　　　　ノ／　　　　　　/　/　　|　〜-,,,＿＿
　　　　　∠-''~　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ／ 　 　 　 　 （＿ﾉ　　　〜ー､､＿＿）

ケチなやつ！！
そんな方式ないんだろ！
役所で出生情報を調べる。とか？どっかの生協さん、赤がうまれた情報
はやいですよね。

>>199
>>200

【裏事情】「加藤方式」について熱く語るスレ【生協】
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/news7/1207668076/

こちらのスレを参考にしてください。

>>199
もみ消し部隊ご苦労さん。

生協の上司って意味無く怒鳴るよね
てめえの論理が正しくないからって、怒鳴って押し通す
人間として失格

怒鳴るやつも本部の会議の後なんかでネチネチやられているんだよ。
まあかわいそうとも思うけど、その腹いせを部下を怒鳴ることで
どうにかしようって考えてることが能力のない証拠なんだよね。
つまり業績で結果が出せないなら、古参職員を追い出して
人件費で利益を出せって言われているんだよ。生協が求めている
マネジメント能力ってそんなもんさ。時々タダメシ食ってる古参職員が
どうのこうのと書き込んでいるヤツが居るけど、ちょっと出世したから
と言って自分が特権階級でもなったみたいな考え方は、まさに一昔前の
共産主義的な発送だよな。交通事故の報告会は自己批判大会みたいなもんだし、
そんなレベルの組織だからいずれは崩壊するとは思うけどね。
現場で働いている人は今のうちに次を探した方がいいと思うよ。

／　 /　／}:::::::|-‐　　　　　　 ＼
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　/　/ / /.::://　, -―　　　 Vヘ.人
　ｌ　　/ /／/　　　　　　　　､　V{:::ﾉ＼
　l　 /二}／＿＿　　　　　　 |　/￣ヽ. ヽ　
　l　 |／ l　 ￣￣ヾ　　　　　 ! ｛　　 ﾉ　 l いずみ生協の関係者の人たちは、
　ｌ /l＼_　　//　　　　　 ＿　　 「￣ | |　l 【尊師崇拝】いずみ生協の事情3【カルト洗脳】
　l　 | ＿＼　　 l ＼_'_　 ￣l}　/|ﾆニl ｌ　l 　http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199892098/
　ｌ ／　　 /＼　l＿_／　// ／l |　　|/ /　　でお願いしますね。サーセン。。。
　/ 　 　 |＼__丶 ------イ }　/ 　 ,' /
ｌ/　　　　ｌ　　/７ーｧ′￣￣￣ 　 / /
l|　　　　 ￣/Ｔi＼/　　 }------イ　{

>そんなレベルの組織だからいずれは崩壊するとは思うけどね。

と、言いつつ30年以上続いていて、未だに崩壊する兆しすらない。
いずれ、歴史が証明してくれるから心配はご無用。
仕事のできない古参職員には、辛いかもしれないが、ほとんどの職員は
やりがいを感じて働いている。
優秀な人材ならどこへ行っても通用するし、止めはしない。しかし、、、

>現場で働いている人は今のうちに次を探した方がいいと思うよ。

こんなことを書くヤツに限って、行く当てもないのに退職して路頭に迷うだけ。
さしずめ、元の職場が羨ましいにちがいない。元同僚の笑い声にうなされる毎日だろう。

このブログ主が良い例である。↓中高年の転職は悲惨だ。悔い改めて、行いを正せ。
ttp://blog.goo.ne.jp/afghan_iraq_nk/

／　 /　／}:::::::|-‐　　　　　　 ＼
　　/　/ ィ}::::::/／ﾚVVVVﾍ　　　
　/　/ / /.::://　, -―　　　 Vヘ.人
　ｌ　　/ /／/　　　　　　　　､　V{:::ﾉ＼
　l　 /二}／＿＿　　　　　　 |　/￣ヽ. ヽ　
　l　 |／ l　 ￣￣ヾ　　　　　 ! ｛　　 ﾉ　 l いずみ生協の関係者の人たちは、
　ｌ /l＼_　　//　　　　　 ＿　　 「￣ | |　l 【尊師崇拝】いずみ生協の事情3【カルト洗脳】
　l　 | ＿＼　　 l ＼_'_　 ￣l}　/|ﾆニl ｌ　l 　http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199892098/
　ｌ ／　　 /＼　l＿_／　// ／l |　　|/ /　　でお願いしますね。ほんま、サーセン。。。
　/ 　 　 |＼__丶 ------イ }　/ 　 ,' /
ｌ/　　　　ｌ　　/７ーｧ′￣￣￣ 　 / /
l|　　　　 ￣/Ｔi＼/　　 }------イ　{

コープさ○ぽろは供給高全国トップ10に入る生協だが破綻した。道内の中小生協を統合し
日生協が必死にそれを食い止めている。北海道という地域性が事業連合をしにくいこともあり、
現在は日生協直営状態といっていいくらい。さ○も一度破綻している。生協も減損会計を
やらざるを得ないから、財務体質にはよく注意しとけよ。組合員債なんか発行してる
生協はかなりやばいと考えていい。そういう情報はこないだろ？下手に流れたら経営陣の
責任になるんだよ。30年間だまし続けてきたが、そろそろやばいんだよ。
だから人件費削って利益を出してカモフラージュに必死なわけよ。

>>210
組合員債って何？　出資金だったら、利子つけなくてもいいから出資金を集めりゃいいんじゃないの？
債券だったら、いくら低金利時代でも普通に転換社債並みの利子つけなきゃいけないから、損するじゃない？

生協の上司はよく「批判があるならやめればよい。ここを辞めても使い物にならないから」
というたぐいの発言をよくしている。
これは、他者・外部からの正鵠を射た、自分への批判や苦言に対して、
耳を貸そうとせずに拒絶・忌避し、一切、受けつけも受け入れもしない。
自己中心的・独善的な人間に特有の思考パターン・主張に他ならない。

>>212
甘いな。

> 生協の上司はよく「批判があるならやめればよい。ここを辞めても使い物にならないから」
別に生協に限らないよ。一般企業なら即クビだよ。特に、君たちは上司からの業務指示を
「ホームランのサイン」などと批評してサボタージュするんだろ。
そりゃあ、上司から睨まれるどころの騒ぎじゃないよ。

> 耳を貸そうとせずに拒絶・忌避し、一切、受けつけも受け入れもしない。
上司の言うことには、真摯に耳を傾けろよ。人のことばっかり批判してんじゃないよ。仕事で示せばいいじゃないか。  

>>213
人の文章よく読め！
>>212　は暗に喪前のことを言ってるんだ。　読解力のない奴やね。

行く当てもないのに退職して路頭に迷い、元同僚の笑い声にうなされる
毎日となるのは喪前だ！ｗｗｗ

>>214
なんだ、俺のこと心配してくれてるのか。俺だったら大丈夫だよ。
ばら色の人生だから。
そうでなかったら、日がな一日２ちゃんねるにはまってられないよ。
貧乏暇なしっていうだろ。

あ、>>212 は有名なコピペだお　主にブラック企業むけの

まじになんなよ>>213

>>216
そうなのか。すまんすまん。
それよりも、組合員債について知ってたら教えてくれ。そんなジャンク債どこに行ったら買えるんだろ？

>>199-200
「加藤方式」の内容が以下のスレで説明されています。
もうずっと人大杉ですが、興味のある方はご覧ください。

　　　↓　　　↓　　　↓　　　↓　　　↓　　　↓

【尊師崇拝】いずみ生協の事情3【カルト洗脳】
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199892098/383

>>218

これのことだろ。
> 簡単に言うとオルグ作戦のひとつで、 「加藤」というヤシが神経質に作った
> 詳細な点付け地図（詳しい個人情報がワンサカ書き込まれた色づけ地図）を使って、
> 周辺の班に対象者を半ば強引にねじ込む手法。

イマイチよく分からねーな。もう少し具体的なことを書いてくれねーかな。
それと、「人大杉」っておめーさんどんなブラウザ使ってんだ？
Janeとかゾヌとか使ってみなよ。こんな過疎スレで笑わせんじゃないぜ。

>>219
＞「加藤方式」について知ってることを教えてくれ。誰でもいいからよ。
と訊くから教えてやったのに失礼なヤツだ。

＞イマイチよく分からねーな。もう少し具体的なことを書いてくれねーかな。
書いた本人に訊いてくれ。

ログ読まずに書きますが、このｽﾚは店舗とか配達員のｽﾚなんでしょうか？

組合員債はどの生協でも発行しているわけじゃない。破綻したことのある
さ○は過去に発行したことがあったと思う。もちろん安易には出せないし、
発行しても広報しないと売れないしイメージも悪くなるから簡単には出せない。
ただ過去に発行している生協は償還の際には案内しないといけないから、
そういう情報は見といた方がいいよ。

最近、派遣や警備などの日雇いで働く若者も多いので、役に立つ話をしよう。

大概の派遣(警備を含めて)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。

契約上の派遣の仕事がＯＡ事務とされていて、いざ派遣されるとなぜか「ＯＡ事務はしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のＯＡ事務ができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のＯＡ事務が下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「真面目な派遣社員」「よく働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
「あの派遣社員は目付きがいやらしい。セクハラだ」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ(名誉毀損もヘッタクレもなく)。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない(明らかな不当解雇とは思うが)。

こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、派遣労働者は嫌われるのを恐れ、派遣(警備)会社や派遣先との板挟みに遭い、雑用(不正・違法・無免許行為であっても)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、先月の神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。

これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。

３０日前の事前解雇通告(通告金)も支給しない。
だから、こういった事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよ

正社員の中高年の離職率が高いところは社員を使い捨てにするところ。
正社員が使い捨てにされるところで契約社員や派遣社員が
どのような扱いを受けるかわかるだろ。

>>223
どこかのスレからのコピペやと思うけど、なかなかの文書やと最後まで読んだら、

> 、、、といった法律を作るべきだよ

肝心の結論があかんがな、お粗末すぎるで。法律が身を守ってくれる思うてたらアカン！
そんなんで、幸せになれるんやったら誰も苦労せーへんがな。受身は流されるで。
まぁ、ハケンに身ぃ落とさなアカンかった己の無能さを恨むんやな。
ここのスレは甘ちゃんが多いから、一応マジレスしとくわ。

普通はスルーが基本やけど、プロバの全鯖規制が解除された記念で書くわ。

>>215 生協で働いてバラ色ときたか・・・　世界が小さいねぇ

奴隷が奴隷であることに妥協して自分なりの幸せを見い出したタイプ？

>>226
アンタの視野が狭いんとちゃうか？
日がな一日２ちゃんねるにはまってるヤツが生協みたいなところで働いてへんやろ。

>>227
図星だったんで悔しさがにじみ出てるレスでちゅねｗｗｗｗｗ

>>228
まぁ、ええやろ。好きに言うとけ。「掃き溜めに鶴」ということもあるさかいな。

つまり生協が「掃き溜め」だと言う事は認めたわけだ。

>>230
そや、上司の業務命令を「ホームランのサイン」とか言うて、批判しときながら仕事はサボタージュするようなヤツが、
一匹でもいてる限りは、理想の職場とは言えんな。新しい血と入れ替えなあかん。

ホームランのサインが出てもホームランが出ないから、それがサボタージュで
「掃き溜め」なの？それともホームランのサインを出すバカな監督コーチが
多すぎて「掃き溜め｣なの？

↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑

ID:YRpzp39q0　　のような輩がのさばる　”大阪いずみ市民生協”　でよければ
転職してみてください。　　
もっとも、中途採用などしていなくて、契約・派遣・パート・アルバイトしか集めてないぞ。
いつでも首切れるからな。

個配を導入した時から、班はジリ貧になる事は分かっていたんだ。
班が崩壊して個配になる例も多いからな。そうなるとコスト増になる。
だから契約・派遣、またはアウトソーシングで対応して人件費を削り
利益を出しているんだ。配達だけでも何時間もかかってしまう効率の
悪さがあるから、過去には労基署のチェックが入って、残業代の遡及払い
をした生協がいくつもあったよ。だから個配対応の契約社員の人は
みなし残業手当なんてなってて残業代は殆どもらえないだろ。それが生協の
取り分なわけよ。パワハラまがいで鬱にさせられるかも知れないし、腰だって
悪くさせられるかも知れない。そんなバカみたいな職場だぜ。やめとけや。

>>232
ホームランのサインをだすことに疑問を感じないバカな監督コーチが多すぎて「掃き溜め｣だとおもう。

>>232
ホームランのサインだと仕事をサボタージュする口実にするバカな不要職員が多すぎて「掃き溜め」だとおもう。

生協に転職を考えている人にとって、これほどまでに有意義なスレがかってあっただろうか。


いや、ない。

　　　 , 　　 .=-'''￣￣￣￣￣￣｀ -､
　　　　／　　　　　　　　　　　　　　 ＼
　　　./　　　　　　　　　　　　　　　　　.＼
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　　 .l,　 .（　 ,. -　' .､　　　　 ,.　-　,　 .}　|
　　　l　　 >　,=ﾆ＼　゛　|　''゛_,=ヘ､　r'　{_
　　/〜''i　/／＿＼_..`７| l､{''″／__`>ヽ |r｀i
　　l .{`|./　ヽ二・ﾆゝﾁ､ ! .ゝrﾆ・二r　 } ! i l
　　{ {（l {　　　　　　ﾉ　|　| ヽ　　　::　　}| ｿ/　　部外者の乙さん監視ご苦労さんです
　　ヽヽ|.{　　　　／　　|　|　　＼　　　 i.|//
　　　＼|.i　　 ／　　,,.. |　l._,,　.　＼　 i !/
　　　　乂i　 /　　　 - (__,）-゛　　　'　{丿
　　　　.l .!､.　　　　　　,. !.,　　.,　　　/ |
　　　 人　＼　　 .!''''"￣〜￣`''!　 ／ 人
　　 ./ | .＼ ,＼　　'-""　゛-'　 ／ ／ | .ヽ
　 ノ　 .{　　＼ .ヽ,.,　　 .:　　 ,ｲ ／　　}　　ヽ
-'″　　l　　　 ｀' ､`.───″　 　　.}　　　 ヽ

どう転んでも「掃き溜め｣には変わり無い訳だ。なるほどな。生協は共産系の
影響が強い組織だとは思っていたが、確かに民主集中制的なガバナンスであるが、
その反面末端職員から利益を搾取して、あたかも儲かっている様に見せかけるのか。
やっぱり「掃き溜め」だなこれは。こんな組織にわざわざ就職するかね？
やめとけやめとけ。

>>225

派遣と異なり、警備は法的にも特殊な仕事に当たる(そのため、警備職に就く際、公的な身分証明書の提出が義務づけられている)。
警備の制服が特殊なものであることからも、解ると思う。
派遣先のオーナーが指示を出す雑用(付帯義務)の内容例は、草刈りとか、詰まったトイレを修理する、天井の蛍光管の取り替えというレベル。
中には、電気工事士やボイラー整備士、消防設備士、自動車整備士といった免許がないとできないような仕事もある。
こういう付帯義務を、オーナーは警備会社に対してではなく警備員個人に言ってくるが、
会社も「警備に専念せよ」と表向きはいいつつ、他社との競争も激しく、契約先との警備契約を維持したいからと、
悪質(金儲け主義)な警備会社は教育時と異なる指示を警備員に出す。
※そういう所は、警備日報や警備計画書、勤務シフトなどの改ざんや虚偽、証拠隠滅、口裏合わせや雇用契約書の不交付など違法を平気でやる一方、
違法されたら、自分の会社の違法行為を隠す意味を含め、(弁護士を使ってでも)違法だ賠償だ慰謝料だとすぐ吠え出す。

派遣や警備は、安い給料や不安定な雇用契約ゆえ、付帯業務を断るとオーナーや会社から突然、拘束時間中に異性がいないのに「セクハラ」
勤務時間中、終始監視カメラに立哨している姿が映っていても「職務放棄」
などという名目で、解雇通告や雇用保険加入といった労働法規を遵守することなく、簡単にクビが切られてしまう。
それが怖いからとオーナーにゴマスリをしながら、付帯業務を引き受けてしまうことになるのだが、これが、無資格業務(事故)という違法行為へとつながっていく。

もし、警察が、例えばサミットなど公務の警備に当たる際、首相が警官を捕まえて、警備に関係がない(反対に警備に悪影響が出るような)雑用をしないと思う。
これを、一般的な私人警備に置き換えると、警備のこと(警備業法や派遣業法)がわからないオーナーほど、警備員を雑務員と勘違いしてしまう。
これが、エスカレーター事故や誘拐、鉄道突き落しやサリン事件などの犯罪率を高めてしまうことになる。
だから、労働者の法的保護と同時に、悪質な派遣会社や警備会社を取り締まる法律や施策を本気で考えないといけないよ
(一体、陰に隠れてやってる会社はいくつあるのか、叩けばホコリが出る)

>>240

まぁ、おもろい話しやし自分がその立場やったらと思うと身につまされるけども、
ここは、生協に転職を目指す有望な人材が集うスレやさかい、他所へ行ってくれるか。
警備会社のスレもあったはずやけどな。これ以上はスレ荒らし認定やで。

生協パルが正規職員を募集しています。（営業・配送）
委託の方の声や配送の苦労さが痛いほど伝わりました。
応募しようか検討中ですが、かなり揺れています。
質問させてください。
�@正規職員も同じような状況かと思いますが、正規職員の離職率もやはり異常に高いのですか？
�A私は現在30代前半男性です。私のように30代で入協する方とかいるのですか？若い方が多いと思いますが、おっさんでもやっていけますか？
�B個人営業の厳しさは私も知っています。それに加え、パルの営業は悪徳ですか？
�C職場の人間関係はどうでしょうか？　ここを見ていると期待できませんが・・
�B最後の転職にしたいと必死ですが、改めてですが、パルはやめるべきですか？
宜しくお願いいたします。

>>236
生協に転職すると、
指示に対してホームランのサインのようだと意見を述べる部下に対して
ホームランのサインではないことを説明することをまったくしないで、
仕事をサボタージュする口実にしているバカな不要職員だと
いきなり決め付ける上司に出会えるかもしれません。

不要職員としてパワハラ→退職に追い込まれる覚悟のある方はぜひどうぞ。

自分の意見を持たず、または一切口にせず「おっしゃる通りでございます。」と
一生太鼓を叩き続けることのできる人もぜひどうぞ。

>>243

説明するまでもなく古参職員以外は誠実に従っている通常の業務指示。
いきなり決め付けているのでなく事実仕事はしていないし実績を伴っていない。
していることと言えば、学生のバイトでもできるような仕事のみ。
たとえば、店舗前での加入受付とか。これが、元管理職として高給をもらっている
ベテラン職員の仕事とは到底思えない。

パルと特定してでは無く、生協一般として…

�@中堅以上の幹部、もしくは専門職の離職率は低い反面、正規で現場担当者をしている人の離職率は
高いと思う。組織もパワハラまがいの対応で追い出そうとしているのが見え見え。人件費を少しでも
カットしたいのだろうと思う。
�Aパルシステムはあくまで生協の下部組織の会社だから、その中でのし上がっていけるかどうかは不明。
ただ枢要な職務は生協の本体から来る人間で握られてると思う。（営業・配送)となっているなら将棋の
コマ的な扱いと考えたほうが無難。だから30歳代で行くのはどうかな？体力的なこともあるしな。
�B営業そのものが悪徳ではない。ただ配達エリアが決まっていて数値の上がりやすさに差がある場合が
あるからその辺は不公平感を感じるかも。なお営業インセンティブ的な手当等は殆ど無いが、課題が
いかないと職場での風当たりは強い。
�C同僚同士はそんなに悪くも無いが、やはり管理する立場の人間だね。使い物にならないと見られたら
パワーマネジメントでガンガン来ると思う。
�Dパルに限らず生協関係はやめるべきだと思います。一口では書ききれないがこの組織はガバナンスに
大きな問題があります。高い理念を掲げているのに今はそれを単なるイメージとして商売に結び付けて
いるだけ。成果主義を取り入れるとかなんとか行っても、そんなものはどこにも無く不公平感は充満。
人事はおべっか主義、上がったもん勝ちの世界です。
�E(おまけ）就職に困ってどうしても生協関連に行かなければならないときの為に…
・怒鳴られても聞き流して表向きだけ従順にしておけ。
・課題の重点は共済におけ。これが強いと評価の度合いが違う。
・極力クレーム電話が無い様にしろ。配達時に聞いてこちらから答える様率先しろ。
・配達は時間をかけろ。早く帰って来たら課題をやる意思がないと見られるし、
急いで配達して腰を痛めたりすると損。30代からは体力も下降気味だし注意しろ。
・交通事故違反だけはプライベートも含めて絶対するな。つるし上げ報告会がまっている。

こんなところか。でもやめといたほうがいいと思うぜ。

>>244
作業内容を指示するのは上司です。
元管理職とはいっても本人が好き勝手に作業を選べるわけがない。
元管理職に店舗前での加入受付とか学生のバイトでもできるような仕事のみをするように指示をして、
その作業内容を理由に「仕事はしていないし実績を伴っていない」と嫌がらせを続ける。

生協に転職するとこのような光景に出会えるかもしれません。
そしていずれはあなた自身が体験できるかもしれません。
強気を助け弱気を挫くことが大好きな人はぜひどうぞ。

>>246

もちろん最初からそのように学生バイト並みの仕事をしているわけではない。しかし、組織に貢献できる仕事を
いくら与えても全く成果がだせないし出そうと言う意欲が見られないならいつまでも甘やかすわけにはいかない。
実績の出せる職員に任せることになる。

元管理職や古参職員という立場を理解するなら他の職員の模範となるべき態度や姿勢を見せる必要がある。
しかし、彼らにはまったくそれがないのだ。そればかりか上司が自分より年下であることをいいことに、上司の指示を
「ホームランのサイン」などと揶揄し、サボる口実にさえする。

阪神タイガースの久保田を見たまえ、次回登板は敗戦処理かもしれないが結果が出せなければ、リリーフエースとして
勝ちゲームでの登板はできなくなるだろう。これが、身も蓋もない実社会の現実なのだ。

> 生協に転職するとこのような光景に出会えるかもしれません。
残念ながらこれはあるだろう。

> そしていずれはあなた自身が体験できるかもしれません。
今後において、これは絶対にありえない。この発言は、これから就職しようとする人に対して失礼だろう。
仕事に意欲や情熱が傾けられない人が就職活動をするはずがないし、そのような人は採用もされないからだ。
 

指示に対してホームランのサインのようだと意見を述べる部下に対して
ホームランのサインではないことを説明することをまったくしないで、
学生のバイトでもできるような仕事をさせてるわけだ。
そして意見を述べることを指してサボっていると決めつけているわけだな。

上司としての仕事をしているように見えない。
部下が結果を出せないなら上司としての資質に問題がある。

多くの職員は、「ホームランのサイン」などと捕らえずに、前向きに課題に取り組んでいる。
確かに簡単なことではないだろう。しかし、実力以上の課題をこなしてこそ人間的成長が得られる。
これぞ、伝統的に実証される「能力循環の法則」である。
何らの努力もなしに、ただ上司の指示を揶揄するだけなら誰でもできる。手本となるべき立場なら、
率先して実践すべきではないか。

> 部下が結果を出せないなら上司としての資質に問題がある。
これは、甚だ嘆かわしいご意見だ。自らのふがいなさ、無能力さを上司の責任にするな。
責任転嫁は君たちの常套手段だが、これほどまでとは思わなかったよ。

＞245さん
ご回答ありがとうございました。
ガバナンスが悪いと結局人間関係も芳しくなく長続きしない。
これは以前の職場で経験したので、やはり受けるのはやめにしました。
助かりました。

５年生協に勤めていました。僕が居た生協の話しをします。もしよければ参考にして下さい
３年配送、２年新規営業をしました。
まず配送は大変ですよ。１日５０件ぐらい配送。個人宅配も多いですから団地も何往復。
牛乳やお米、これからの季節はジュースなど重たいですよ
給料は手取りで１７万ぐらいです（残業代込）
営業は特にノルマさえ達成すれば何もなかったので。ただ出来高は反映してほしかったです
配送しながら共済のおすすめ、共済のキャンペーン中は配送後に訪問してお勧め。
これだったら配送の仕事したいなら宅配便会社、共済なら保険会社に行ったほうが稼げます。
今は共済など食品以外のとこで利益を上げないと苦しい生協が多いと思います
今の時代、どこのスーパーも食品業界も食の安全には敏感なので生協だから安心・安全の時代ではなくなって来ています。スーパーも２４時間営業や遅くまで営業しているとこも多いので生協じゃなくてもって時代になってると思います
長文失礼しました

責任転嫁ですか。ご自身は何の落ち度も責任も無く完璧に仕事を
こなしていらっしゃるのかな？これは論理のすり替えですね。

社会人としての仕事に取り組む姿勢は、確かに前向きに取り組むべき
でしょう。しかし人間も組織も完璧ではない。それを認識した上で、
より完成度の高い方向に向かおうとした時、欠点や短所を平和的に
指摘しあって高めていくことは当たり前のはずです。ところが生協と
言う組織は、交通事故報告会一つをとっても明らかなように、個人の
ヒューマンエラーは認めないくせに、組織の欠点や問題点を指摘すると
たちまち責任転嫁と言われパワハラまがいの対応をされる。民主的な組織と
うたいながら正確な情報の開示も殆ど無い。だから問題視するんですよ。

加えて言うなら、生協担当者の営業は、あれは本来は御用聞きなんです。
だからいらないと言う人に無理に押し売りをする訳にも行かないし、
共済などは年齢等で告知に引っかかり入れない人もいる。受け持ち地区も
均一ではない。そんな条件化で単に目標はこれだけで、やらないと詰められたり
無能呼ばわりされたりするのは非人間的な職場としか言いようがないです。
担当者は営業的な仕事だけをこなしているのではなく、8時間労働ではとても
終わりそうにない配達をみなし残業でこなした上で、営業活動をやっています。
幹部は号令だけかけてりゃ仕事になるけど、担当者は文句行ったら、またまた
責任転嫁で片付けられ、やっぱりパワハラまがいの対応でひどけりゃ鬱になったり。
それでなくても過酷な配達で腰をやったりする事も多く、そうした働かせ方に
問題があると考えるから、幹部の指示を例えて「ホームランのサイン」と
言っている訳です。そんなところですから生協に就職するのは、
や！め！と！け！と言いたいわけです。

おこめ〜る

　　､＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ､＞　　　　　　　　　　　　　　.|
　　＞＿＿＿＿＿＿＿＿　　 .|
　　￣ 　　.|./＿　　 ＿＼ |　　 |　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　| /　 ヽ／　 ヽ　|　　|　　 　 ／
.　　　　　 | | 　 ・ | ・　　|　 V⌒ｉ　　 　|　　もっとマトモな文章書けないの？
　　　＿　 |.＼　 人＿_ノ　　　6 |　　＜
　　　＼￣　　○　　　　　　　　/　　　 |　　何が言いたいのか訳分からないよ
.　　　　 ＼　　　　　　 　　　厂　　　　 ＼
　　　　　／　 ＿＿＿＿_／　　　　 　 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　￣￣, -/へ／＼/｀- ､
　　　　　　 ／./　 ./o　　　　i.　＼

長文なんて読む気しない
勤続年数だけ長くて中身が空っぽの寄生虫職員と同じでよ

コープさっぽろも昔は比較的能力のある人間がいたけどね。
能力のある優秀な人間は生協の運営方針の見通しの暗さを熟知してるので
中堅の実力者達はほとんど辞めている。

今いるのは生協以外で活路を見いだせない無能の職員と、
生協の役職を手放したくないで能書きばかり垂れ流してる腐った団塊世代ばかり。

　　 ／￣￣￣￣￣＼
　 　 /　　 ,∨∨∨∨∨
　　/　　／　 ／　　 ＼ |
　　|　 /　　　,（･）　（･） |
　　 (6　　　　　　⊂⊃　|
　　 |　　　　＿＿＿l＿，|　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 | 　　　　＼＿＿/ ／　 ＜　　256の乙さんも内部批判者か？転職できないﾍﾀﾚさんですか？
　／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿

> 生協担当者の営業は、あれは本来は御用聞きなんです。

このような考えだから目標を達成させることができないんだ。「売らんかな」の態度が組合員に
スケスケの見え見えなのだ。商品の普及は、生協理念の普及でもある。組合員拡大は、
地域に生協商品を浸透させ切るという崇高な課題である。全役職員が一丸となって取り組む
課題であることを忘れてはならない。

> そんなところですから生協に就職するのは、や！め！と！け！と言いたいわけです。

そのように叫ぶあなたは、真っ先に他所へ転職すればいかがですか。お見受けしたところ、
どちらかと言えば、>>255 が言うように寄生虫のようにしがみついていますね。
転職を検討中の人には「や！め！と！け！」と言いながら、自らはしがみついている。
一見矛盾しているようだが、今の高給と楽な仕事を守るためには必要なことなんだな。
能力のある情熱的な若者が入職してくるとたちまち、己の立場が危うくなるからな。

>>249
「能力循環の法則」というのはどんな法則？
幹部の無能は循環して世代交代しても幹部の無能は変わらないという意味？

肝心なところはスルーしてまたすり替えですか？取り付く島がありませんですね。

かつて酒屋や米屋が健在な頃、そうした店では配達の際に、必要な次の商品の注文を
聞いて顧客との関係を大切にしていった。所謂御用聞きです。導入当初の共同購入が
成功したのはそうした部分を活かし、組合員との良好な関係を維持していったからであり、
それこそがまさに生協理念普及の基礎になって行った訳です。そのベースがあったから、
生協＝安心・安全との信頼も出来ていったのです。ところが今はそのイメージを商売に
利用しているだけ。理念の普及と言いながら運営委員会もお店の委員会も全て自ら切った。
そんな生協に理念だの運動など語る資格はありません。スローガンを掲げるだけなら一般の
スーパーだってやっています。今の生協のスタンスこそが｢売らんかな」の態度ですよ。

長くなってすまんがついでだ。就職を考えている人に言っておきます。
生協だけはや！め！と！け！

>>257　と、まあこういった輩ばかりですよ（苦笑

反論にもなってない稚拙なレスして勝ち誇ってるような知的レベルの
お馬鹿さんばかりです。今の生協はね。生協入ったら人生終わりだよ。

　　　　_,,　､､ .. _
　 　,. '" 　 　　　　　 ｀``　‐-,
　／　　　　　　　　／,~､``' ヽ
/　　　　　　　　　〈　,.へ､._ 　ヽ
|　　　　　　〃ヽ　 /／＼..._`ﾌﾉ
|　　　　　 ｛（｀､|　|. ｀ヽ===ii`, ヽ
.|　　　　　 .| { 〈|　|　　　 ／　　 ヽ　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｜　　　　　ヽ ヽ|　|　 ／　　 　__,ヽ　　　 　 .|　　＞261
　ヽ.　　　 ／ ヽ |　|　　　　 　 _了´　　　　∠　　部外者の乙さん監視ご苦労さん
　　/ヽｗ'゛　　　 ｝,,,|　　　　　厶　　　　　 　 |　　あんたも超お暇な方ですねwww
　./　　　　　　＼ ` 、　　　　　〈　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/~` ‐- 、__ 　 　 ＼　｀ - ..、.＿〉
　　　　　　￣~` ‐-　、　　｛

監視してるのは生協幹部だろ。

> 生協だけはや！め！と！け！

保身の固まりだな。そんなにわが身がかわいいか。他所へ行ったら使い物にならないことは、
よく理解してるみたいだな。さしずめ、家のローンでも残ってるんだろ。

>>249
無能な部下を優秀とはいかなくてもそれなりの戦力にすることができるのが優秀な上司。
だから、部下が結果を出せないなら上司としての資質に問題があるのだ。
その上司としての責任を放棄して責任転嫁ということはそれこそ「責任転嫁」です。

自ら努力をせずにすべての責任を部下に押し付けるような上司は
間違いなく給料泥棒。

>>265
そりゃあ、大変だ。
無能でやる気のない、それでいて年だけ食って口先だけ達者な部下を持った上司がかわいそうだ。
普通ならその上司がうつ病に罹ってもおかしくないが、実際はその逆だというからこれまたぶったまげた。
「生協だけはや！め！と！け！」と言うんだったら、自分が率先して退職して上司の苦労を軽減させてやってくれ。
でも、また屁理屈で返してくるんだろうな。まいったぜ。

>>266
何の努力もせずに、高給をもらってるのは部下のほうだろ。
まともな反論ができないからといって、話しのすり替えはやめとけ。
文句あるなら退職してみろ。できないだろ。他では通用しないからな。

>>265
>>266

仕事しなよ。とっつぁん達よ。仕事で成果を出すのは、社会人の常識だろうが。
ホームランは打てなくてもよ、ヒットぐらいは打てるだろうが。毎回三振じゃ、そりゃあ、親が泣くぜ。
それでも打てなくなったらよ、静かに引退だぜ。

>>265
よくこんなことが言えたもんだ。これまでさんざん上司の足を引っ張っておいてそれを上司の責任転嫁だと
さらに責任のがれをしようとする。なんと浅ましい根性なんだ。君らが、かつて部下を持っていたときに、
どれほどの責任を果してきたんだ。そのことを考えてみろ。とにかく仕事で結果を示せ！

＞265は、仕事をサボることで上司の足を引っ張り、上司を今の地位から引きずり落としたいんだろうな。
かつて、自分が降格された腹いせだろ。きっと。

ここまでのやりとり見てもわかるだろ。
どっちへ転んでもバカを見るだけ。
生協なんてや！め！と！け！

>>272
保身乙。

無能がバレた上司が自己保身に必死になってるwww

>>274
オマエこそ必死すぎ。見苦しいぞ。

生協には経営上の構造的欠陥がある。
幹部のマネジメント能力は号令をかけることだけ。
セクハラ、パワハラがまかり通る職場風紀の劣悪さ。
これだけでも十分だろ。
生協なんてや！め！と！け！

>>276
ふーん。ついにキレて、今度は根拠なき誹謗中傷か。
匿名なのをいいことに、言いたい放題だな。卑怯な連中だ。
しかし、ネットの匿名性なんか信じないほうがいいぞ。そのうちバレて高給もパーだ。

>>276
そのセクハラ、パワハラが事実なら、訴えたらどうですか？　２ちゃんねる吠えてるだけでは解決しませんよ。
それとも、ウソツキなのでここで騒いでるだけですか？　それは、卑怯者と呼ばれても仕方ありませんね。
訴えるのが難しいのなら、お得意の内部告発はいかがですか？　毎○新聞にコネがあるんでしょう？
もうすぐ総代会ですし、名簿を盗み出して、全総代に名前のない怪文書を送付すればいいんじゃね？

　
　　　　彡川三三三ﾐ　ﾌﾟｰﾝ　　　ｱｷﾞｷﾞｷﾞｷﾞｷﾞｨｨ〜ｯ
　　　　　　川　∪ ＼,) ,,／｜〜　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　‖川‖　◎---◎ |〜　∠　　　自分の事を棚に上げて
　　　　　川出‖　///　3///ヽ〜　|　　上司や組織を誹謗中傷するのが生協職員です
　　　　　出川　∪　 ∴）д（∴）〜　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　川出　　∪　　　 Ｕ　/〜　　　　　　　　　　 ＿＿＿
　　　　川出川‖　　　 Ｕ　　/川〜　ﾋﾟｭｯﾋﾟｭｯ　　　 |　 |　　 |＼＿
　　　　／　川川　　　 ＿／　;|＼〜　ρ　　　　　　　|　 |　　 |　| 　|＼
　　　（　　　 （;;　　・　　　　　･;)　ρ　　　　　　　　　|　 |　　 |　|　 |::::|
　　　　＼　　 ＼　　　　亠　ρ）;;　　￣￣＼　　　　|　 |　　 |　|　 |::::|
　　　/:　 ＼　 　＼　　　Ｃ)) ;）￣￣＼っ））））〜〜|　 |　　 |　|　 |::::|
　　/:::　　　＼　　￣つ/　/　;）　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　/:::　　　　　　＼　　（__/　 _;）　　￣￣￣.|　＿＿＿＿＿＿＿__. |
　(::::　　　　　　　;;＼＿_/　 ;）　　ｼｺｼｺ　　|　|　ｶﾀｶﾀ　　　　　　..|.|
　＼:::　　　　　　（;;;　）;; ）　 ＼　　　　　　 .|　|　　　　　　　　.　..|.|

>>279
同じ生協職員として恥ずかしい限りです。でも、多くの職員はまじめに仕事をしています。

下品なＡＡは組織や幹部を批判する側が使うものだと思っていたのですが、生協は逆なんですね。

　 , '　　　　 , '　　ｆ　　　　　| 　 　 　 l　　　 ',　　　ヽ.　　,'　　　＿_ノヽ、＿ノヽ＿ノヽ＿ノヽ、＿ノヽ＿ノヽ
. /　　　　 ./　 　 {. 　 　 　 { 　 　 　 j　 ,　　}　　　　.!　/　　　）
,'　　　　　,'　i　 　 ヽ、,＼-┘　　　　'-ｙ､ 　 i　 　 　 |, '　　　<　 いずみ生協の関係者各位は、
! 　 　 　 ,　! !　　 .／,, ==ゝ、 　　　_ノ__,ヽノ　 丿 i　!　　　 　 !　【尊師崇拝】いずみ生協の事情3【カルト洗脳】
t　　　　 |　t ヽ、/　'' 〃_）i. ｀ ´　　ｒｆ´)iヾ,ヽ／　丿ﾉ　　　　 丿 http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199892098/
. ＼　 　 ｔ.　ゝ-v’　　{ i､リ!　　　　　|f_ｊ|　　,'_ ／ ´　　　　∠__ 　に飛んでいくべきよ。　大の大人が全国的にみっともないわ。
　　 ` ‐- !ゝｆ ‐､ 　 　 -‐‐'　 　 ヽ　.ﾋタ 　.ｆﾉ　　　　　　　　　　ヽ,.-‐- ､,. -‐-､,. -‐- ､,. -‐-､,. -‐- ､,. -‐-
　　　　 　',　l　　｝　　.:::::::::. 　,〜-┐　.::::::.　}|　　ヾ､
　　　　 　 l　ゝ、_`　　　 　 /　 　 l　　　　,.' !　 　 }.}　　、
　　　　　 ﾉ　　_.　 ＼ 　 　 {　　　,'　　 , ｲ　ヽ　　ﾉﾉ　 丿!
　ｔ ‐--‐'　 ／　｀/"ヽ`　、 ヽ - '　 _,-'⌒!`` ＝' '‐-‐'　 l
　 ` ‐-ｯ' ./　　　{　 .∧ 　 `　ｰ ',-'　　 　 !`i ヽ　　　　 ノ

>>281
そんな、あなた。幹部が２ちゃんねるに書き込みなんかするもんですか。
でも、こんな風にかくとね。「必死で否定するのはあなたが幹部だからですか」と
からんでくるヤツがいるんですよね。まぁ、常識で判断してください。
ここは、２ちゃんねるですから。なんでもありですよ。

>>283
もみ消しご苦労様です。
みなさんに信じてもらえるといいですね。
みなさん書き込み内容を常識で判断されることでしょう。

>>208 名無しさん＠引く手あまた 2008/05/06(火) 14:33:38 ID:k2LXHFiu0
>>211 名無しさん＠引く手あまた 2008/05/06(火) 18:33:27 ID:k2LXHFiu0
>>213 名無しさん＠引く手あまた 2008/05/06(火) 19:19:44 ID:k2LXHFiu0
>>215 名無しさん＠引く手あまた 2008/05/06(火) 21:01:51 ID:k2LXHFiu0
>>217 名無しさん＠引く手あまた 2008/05/06(火) 21:39:27 ID:k2LXHFiu0

>>227 名無しさん＠引く手あまた 2008/05/08(木) 00:17:22 ID:YRpzp39q0
>>229 名無しさん＠引く手あまた 2008/05/08(木) 09:07:49 ID:YRpzp39q0
>>231 名無しさん＠引く手あまた 2008/05/08(木) 09:33:52 ID:YRpzp39q0

>>241 名無しさん＠引く手あまた 2008/05/09(金) 16:54:33 ID:0Fy7VkWb0
>>244 名無しさん＠引く手あまた 2008/05/09(金) 21:02:30 ID:0Fy7VkWb0
>>247 名無しさん＠引く手あまた 2008/05/09(金) 22:33:20 ID:0Fy7VkWb0


他人を「サボタージュするようなヤツ」と決め付けていたこの人達はいったいいつ仕事をしているの？

>>285 偏執狂だなｗｗｗｗ　

>>284
何をどのようにもみ消してるのか教えてくれ。脳内妄想君。

>>285
他人の仕事の心配する前に、自分のこと心配したらどうだ。

尾行監視部署の人たちだから、２ちゃんねるに書き込むことが仕事なんだよ。

すごく、スレが入っちゃって、すかっり亀になってしまいましたが、
加藤方式って>>219さんの貼ってくれた奴を読む限りじゃ、そんな対した
方式じゃないね。がっかり。でもその情報収集の方法が共同班のおばさんたちの
への聞き込み主流だとすると、ご近所さんの生協の評判も下がるわな〜〜

そんなことをいうと、「ヤル気がない」「サボる口実にしてる」「役立たず」とレッテルを張られるて、パワハラのターゲットにされるよ。
気をつけよう。

>>289
ドン引きされるよ。

まあこんな調子の組織だから生協だけは
や！め！と！け！

>>292
家のローンが残ってるもんな。必死だな。

これだけはハッキリしている

有能な人材は生協にはいない

またコープ花見川店の前で共産党の演説やってるよ

餃子問題やれ

いろんな情報を元に生協の問題点を指摘すると「長い｣と文句をつけ、
短くアジるとすり替えやいちゃもんばかり。共産党との関係も消えない
怪しい組織だよ。だいたい安全安心をうたいながら、ミートホープや
ギョーザ事件などいくつ世間を騒がせれば気が済むのか？
言わんこっちゃない。生協なんてや！め！と！け！

>>297
ホウ。今度は耳ざわりのよい言葉をならべて、保身作戦を偽装したな。
家のローン以外にも借金があるんだろうな。

　　　 ／::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
　 |:::::::::::::;;;;;;|＿|＿|＿|＿|〜ﾌﾟｰﾝ
　 |;;;;;;;;;;ノ　|||　＼　,, ／ ヽ〜
　 |::（ 6∪ ー─◎─◎　）〜　　 　／
　 |ノ　　（∵∴.U（o o)U∵)〜　　＜ 2ちゃんで延々と組織＆上司の誹謗中傷を書き込む
　 |　∪<　∵∵　　 ３　∵>　　　　 ＼ 僕って変ですか？でも辞める勇気がないﾍﾀﾚなんで・・
　　＼　　　　　　　 ⌒　ノ＿＿＿＿＿
　　　　＼＿＿＿＿_／　|　　|￣￣＼　＼
＿＿_／　　　　　　＼ 　 |　　|　　　　|￣￣|
|:::::::/　　＼＿＿＿　| ＼|　　|　2ch |＿＿|
|:::::::|　＼＿＿＿＿|つ⊂|＿_|＿＿／　／
|:::::/　　　　　　　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　　　　　　　ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ

ここで偉そうにレスしてる奴らって
実際は何にも言えない無能ちゃん達だよね
馬鹿上司にぺこぺこしながら、2ちゃんで書き込むネタ考えてんだろ

>>300
300getオメ。
そのとおりだよ。あわせて優秀な人材が転職してくるのを阻止するのが彼らの使命。

出る杭は圧し折ってやるよ

>>301
>>300　の無能ちゃんは、オマイさんのことだで。

>>259
やっぱり世代交代しても幹部の無能は変わらないという意味だったようだ。
「能力循環の法則」の詳細

　　↓　　↓　　↓　　↓　　↓　　↓

399 名無し 2008/05/11(日) 01:27:44 ID:Jqc0XzqC0
無能な上司は優秀な部下を嫌う。

無能な上司が優秀な部下といっているのは実は従順な部下のこと。
自分の意見を持たず、上司の指示命令を何の疑問も持たずに実行する。
そのような従順な部下を無能な上司は大好きだ。

優秀な部下は無能な上司の地位を脅かす。
だから無能な上司は優秀な部下を正当に評価できない。
自分の意見を持たない従順な部下だけを評価して昇進させる。
従順な部下だった人は自分の考えを持たないために、かって上司だった人の真似をする。
そして新たに無能な上司が作り出される。

こうして作られた無能な上司は、指示命令に対して質問されることを嫌がる。
彼らは自分の考えを持たないため、質問されたことに答えることができないからだ。

無能な上司は同じ失敗を繰り返す。
彼らは自分で考える習慣を持たなかったため、新たな対策を立てることができないからだ。

これが伝統的に実証された「能力循環の法則」の仕組みだと思う。

>>303
そう必死にならなくてもいいよ。月曜の朝礼ではヘナーっと腐りかけのほうれん草みたいに
へこへこしてるだろうから。まぁ、おれはビシバシやらせてもらうよ。一丁、朝からホームランの
サインでも出すか。

>>304
やっぱり無能者のすることと言えば他人の文書のコピペぐらいか。
まだ、マルチポストの方がマシだな。

いいところも教えてくれよｗ

>>306
いいところは幹部になれれば責任を負わずにやりたい放題できるところ。
ホームランのサインを出しながら２ちゃんねるに書き込みできるようだ。

幹部になるために必要なスキルは
・馬車馬のように働ける体力
・記憶はできても、考えることのできない頭
・人前でも堂々と叩ける太鼓
・他人を思いやれない心
該当する人は転職を検討する価値があるかも。

ひとつ忘れてる。上には最高のおべっかを提供できるってこと。

>>307
＞・記憶はできても、考えることのできない頭

なんでもペーパーテストのみで評価し、現場評価は参考程度にしかしないらしい。
学生時代からガリで、ろくに現場経験のない奴等がどんどん上位を占める。

馬車馬のように働いているように見せかける能力があれば、体力は必要ない。
もっとも必要なのは、人前でも堂々と叩ける太鼓だね。

>>306
いいところは無能者であっても、影で文句垂れてしがみついているだけでも給料はもらえるところ。
ホームランのサインどころか、送りバントもできず毎回三振ばかりしながら、２ちゃんねるに書き込みしている。

上司から無能者と認定される条件は
・人並みほども働けない体力とやる気
・物忘れが激しく、考えることもできない頭
・人前ではオドオドして、影ではコソコソ（もっぱら、２ちゃんねるでウサ晴らし）
・他人の目ばかり気にして、自分中心で疑り深く執念深い心
該当する職員には転（退）職を強くおすすめしたいが、藤壺のようにへばりついて離れない。

>>311
それは「いいところ」なのですか？

上司から無能者と認定される条件に
成果や実績は含まれないみたいだ。

>>313
そりゃそうだろ、いつもゼロなんだから。

従順なやつがいいのさ。上司だって号令をかける相手が必要だ。
叩き出したところですぐ次が来るみたいに考えてるんだろ。
配達員に頭脳は要らない。体力と言ったことに逆らわないヤツが
GOODなんだよ。つまり家畜と同じさ。そういう職場なんだから
生協はや！め！と！け！（…はい、また住宅ローンの話しですか？)

>>315
朝から元気ですね。仕事で結果をだせば、２ちゃんねるでコソコソすることもないのに。

>>314
成果や実績が本当に「いつもゼロ」なら普通に解雇できるはずだ。
ゼロではないのに「いつもゼロ」だといってパワハラしているのだろう。

　　　彡川川川三三三ﾐ〜
　　　川｜川／　　＼｜〜　ﾌﾟｩ〜ﾝ
　　‖｜‖　◎---◎｜〜 　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　川川‖　　　　3　　ヽ〜　　　　　　＜ 僕…無能者で解雇されたんで2ちゃんでウサを晴らしてます
　　川川　　　　∴）д（∴）〜 　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　川川　　　　　　〜　/〜　カタカタカタ
　　川川‖　　　　〜　/‖　＿＿＿＿＿
　川川川川＿＿＿／‖　 |　　|￣￣＼　＼
　　　／　　　　　　　＼＿＿|　　|　　　　|￣￣|
　　/　　＼＿＿＿　　　 　 |　　|　　　　|＿＿|
　　|　＼　　　　　　|つ　　　|＿_|＿＿／　／
　 /　 　　￣￣　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　｜　 　　　　　|￣

>>317
重大な就業規則違反でもない限り、成果ゼロだけでは解雇できないぐらい誰でも理解できる。
自分のアホさかげんを露呈するだけだから、根拠のないことは書かないほうが賢明だよ。必死なのはわかる。

いつもゼロの者に対して、「なぜゼロなのか。その日一日どんな行動をしたのか。改善点はなにか」などを
上司として厳しく追及するのは当たり前である。それをパワハラと言われても、手を抜くわけにはいかない。
当然、成果を挙げている他の職員よりも、多くの時間を割いて指導を行うことになる。覚悟しとけ。

逆に成果をあげても評価されない、というのもある。
また、何か提案すると「オマエがやれ」と言われるので黙っている。
でも、どうしようもなくて取りかかって大変なこと(作業の過多or失敗)になっても
誰のフォローも無し。
やってもやらなくても給料が変わらないなら、いや、なまじ何かやって責められるなら
何もしないほうがいい、と思うのは当然だよね。

＞成果や実績が本当に「いつもゼロ」なら普通に解雇できるはずだ。
＞ゼロではないのに「いつもゼロ」だといってパワハラしているのだろう。

理解できない人がいるようなので解説しよう。

例えば、営業職の担当者が正当な理由もなく
1年も2年も契約の成立件数が0件の状態が続けば、普通に解雇できる。

「たまたま契約成立が0件の日が多い」
「目標に対して達成できていない」
ということなら、成果や実績が本当の意味では「いつもゼロ」でないから解雇は不当だ。
そして成果や実績がゼロではないのに「いつもゼロ」だといってたら、パワハラしてることになる。

「いつも」や「ゼロ」という日本語の意味がわかるか？

営業職の担当者が正当な理由なく1年も2年も契約の成立件数が0件の状態が続けば、
重大な就業規則違反になるはずだ。

早い話が生協と言う組織の中には、命令する人とされる人の二種類がいて、
これから新たに就職をしようとする人はすべて命令される側の人なわけ。
今命令している側の人間が、いくら後から優秀な人間が入って来たところで、
その既得権を手放す訳ないじゃん。人間的に模範になり得る様な上司なんて
期待しちゃダメ。優秀かどうかよりどんなことでも言う事を聞くかどうかよ。
だからその人間より上に行くことはないわな。生協とはそう言う組織よ！
だから悪い事は言わないから、生協なんてや！め！と！け！

> やってもやらなくても給料が変わらないなら、いや、なまじ何かやって責められるなら
> 何もしないほうがいい、と思うのは当然だよね。

出たな。これがお前らの本音なんだ。普通の会社なら業績の悪い社員は、評価給（能力給）が下がるので、
生活が苦しくなる。家族からもクレームがつくので、必死で取り返そうとし高い目標でもチャレンジしようとする。
これが、結果的に能力の向上を生むことになる。しかし、オマエらの本音どおりやってもやらなくても同じ給与が
毎月支払われるので何の努力もしない。向上心のカケラもない。だからといって、一般企業のような過酷な
能力給を導入すれば解決は簡単だが、担当地域の地域性などの問題もあって踏み切れていない。今の
人事制度の矛盾の上に胡坐をかいているウジムシだな。

> 営業職の担当者が正当な理由なく1年も2年も契約の成立件数が0件の状態が続けば、
> 重大な就業規則違反になるはずだ。

それが分かってるなら、解雇されて退職金がパーになる前に、静かに退職届を提出したまえ。
これは、温情である。したがって、本来ならパート職員でもできるような分野に配置してるだろう。
オマエらが無能呼ばわりする上司の苦労を計り知れ！やる気のない職員に辟易としながらも、
なんとか使い物にしようと必死でがんばってるのに、それを影でコソコソとパワハラのレッテルを貼る。
恥を知れ！　

つまり成績が良くても正しい評価をしてないことを認めたわけだ。
組織の問題点の指摘を、個人の労働意欲にすり替えた典型例ですな。
それに一つ行っておくが、生協の担当者は一般の営業職と違って
8時間労働では到底終わりそうにない配達をこなした上でやってんだぜ。
最初から求人に書けば誰も来ないから、その辺はお茶を濁しているんだ。
317のような考え方がまかり通るなら本当にやってみりゃいいじゃん。
個人加盟のユニオンにでも入って労働委員会に持ち込まれりゃ面倒な
事になると思うがね。

そもそも生協の評価なんてあってないようなものだから
普通の会社じゃないんですよ
公正な評価を期待する方が馬鹿ってもんです
びっくりするほど仕事のできない奴がそれなりの役職についていたり
何かにとり付かれたように働いていた奴がこの先一生昇進する事がないと分かって生協を去るなんて事は
常識ですよ
そんな理不尽な事がまかり通るところが他の会社とは違うところです

>>323
なんだかんだと理由をつけて正当な評価をしていない上司(管理監督者)は
「有能」なんですか？
「やる気のない職員に辟易としながらも」と言いますが、やる気を無くさせているのは
いったいどこのどなただかわかりませんか?

まじ、あんたら生協職員？こんな時間になんで２ちゃん？？休み？
批判派も擁護派もどっちもどっちだね。
まちがいなく、民間会社では使い物にならん人たちだよ。
まさか、センターのPC使用じゃないだろうね。（大体、職場のPCで自由にネット
できちゃうレベルの低い状態なんだろうか？）
私は組合員です。嘆かわしいです。

生協職員にも有休くらいありますぜ。もっとも有休とるだけで
職場の風当たりは嫌なものになるけどな。組合員さんには
お見苦しいとこをお見せしましたなあ。しかし生協は内と外では
エラい違いですぜ。そのうち潰れて出資金がパーになるかも知れませんよ。
ミートホープや餃子の一件で、商品の安全性も化けの皮がはがれたし。
さっさと脱退なされたほうがよろしいかと思いますがね。

> 個人加盟のユニオンにでも入って労働委員会に持ち込まれりゃ面倒な事になると思うがね。

これまでにも何度も言ってるように、２ちゃんねるのような仮想空間の限定された匿名性の影に
隠れてコソコソしていないで、堂々と自らの主張をすれば良い。
是非、あなたの言うとおりに実行して欲しいと切に願うものだ。そうすれば少しぐらいは評価が上がるかも知れんぞ。

>>327
最近は、あちこちにネットカフェやらホットスポット（無線LAN）が存在するから、仕事をサボって
２ちゃんねるの書き込みをするぐらい簡単なことだと思う。

>>328
賢明なる組合員には、そのようなコケ脅しは通用しない。潰れるならすでに潰れてしまっている。

>>323
退職金がパーになる解雇は「普通」の解雇ではない。
おまえは日本語を勉強し直せ。

>>330
就業規則違反で解雇するときは、懲戒解雇が妥当。裁判には負けたがウメケンがよい例だろう。
オマエこそ日本語をよく勉強した上で、こちらの温情をも理解せよ。

これまでにも、米登録の不正や小口現金の着服など懲戒解雇に相当する事例はいくつかあった。
しかし、本人と話し合いの上、猛省を促すとともに本人の更正を信じて、自己都合による退職としてきた。
そうすれば、次の就職にも影響しないし、退職金も受け取れる。

ここに書き込みをしている諸君は、そのことをよく理解したうえで行いを正して欲しい。

>>328
せっかくの有休なのに、パソの前で日がな一日２ちゃんで勤め先の悪口ですか・・・。
かなしいの〜〜。病んでいるよ。人生の見方を少し変えたほうがよい。

潰れそうだから事業連合に集まってこちょこちょやってんじゃねえか。
事業連合は各単協からカタログ製作の名目とかで金を吸い上げてるじゃねえか。
その内単協の財産もみんな吸い取られてぺこぺこになるんだよ。
そういうお寒い内情なのに、派閥争いだけはたえないもんな。
これに負けたら「ホームランのサイン｣を出して威張ってたやつも
サインを出される側に回るかも知れねえもんな。大変だな。
だから賢明なみなさん、生協だけはや！め！と！け！
（はい終わったよ。けなしでもローンの話しでも何でもどうぞ…)

>>333
分かった、分かった。でも、それだけ吠えるくせに、なぜしがみついてるんだ？
トットと他所へ転職すればいいじゃないか。オマエの理想とするところへ。
理解に苦しむよ。ホントに。俺たちは一生懸命やるからさ。

いいねえ。一生懸命号令かけてりゃ仕事になるんだから。

>>335
一日中張り付いてるんだな
お前、病気じゃないか？

ID:Rio7Ltwq0 ←　こいつもな

　　　　　 　 /／ 　 /ﾚ!'´　｀トﾚv　l ＼-､
　　　　　┌l/　l/ﾚ'　__　　 -- ､ V ｌ 　〕　ヽ
　　　 　 /　V l　 /´　　　　　 ___ ∨l ｲ　　 |
　　　　/Y　1 l　　 ,ｨ≠　　　f_ ,ｵVﾘノl　　/l　
　　　 /ハ　 l l　 /代:り　　 弋シ　トﾁl　 / l
　　　 l｜lゝ 以　ヽ｀¨´　　'　　, , , lｰx'　/ /
　　　 ｌ　 l　 l/ハ　 ' ' '　 /ﾞ]　 　 /´　|./ /　　何なんですかねえ？このいずみの中の人たちって。。。　
　　　 lヽ　　 lKこゝ、　　 し'　 ／l　 ／ /　　　
　　　 l　＼　　 |　 　 ｀i ｰ--イ　 ｌ /　 /　　　　http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199892098/　
　　　 l　　 ヽ　 |　 　_/j　　 /ﾍ　ｌ/　 /　　　　　【尊師崇拝】いずみ生協の事情3【カルト洗脳】
　　　 ヽ　 　 ｌ　|/丁　 ヽ／　 　丁T　¬　　　　の中でやってほしいですよね。　恥さらしでおもしろいけどね。
　　　 　 l　　 ｌ /|　ヽl￣TT￣l ノ /´　｜　　　
　　　　　|ｌ　　/　l　　'ー介ー'　　l　 　 l　　　　　自スレ伸ばすのが嫌なのかしら？

>>336
>>335 は相当重症なようだ。成績不振とやる気のなさを皆から指摘されて、正直上司の顔を見るのもイヤだろう。
でも、仕事を辞めるわけにはいかないし、転職する能力も才覚もない。人生の展望のない中で現実生活が
重くのしかかる。まさに地獄だろうね。
パワハラとか上司の横暴とか、生協は潰れるとか他者にその原因を振り向けたい気持ちは良く分かる。
しかし、現実はそう甘くない。右肩上がりの時代なら、許せたことでも今のように競争社会においては無理がある。
精神を病んでも仕方がないだろうね。しかし、不思議な組織だ。中間管理職たる上司がうつ病にかかってもおかしくないのに、
そういう話は聞こえてこないね。上司はよっぽどタフなのか。

>>337
そいつは、監視が今日の仕事だから仕方がない。ごくろうさん。

網についても教えてください

>>340
ちくり板のはるひべさんが詳しいんだけど、裏事情スレが落ちてるので呼びにいけないよ。

>>339
いずみの中の人、一生協人の臭いがプンプンするな。

>>331
＞就業規則違反で解雇するときは、懲戒解雇が妥当。裁判には負けたがウメケンがよい例だろう。
裁判に負けたなら懲戒解雇は不当ということです。
あなたには日本語と常識の再学習が必要です。

>>343
ウメケンは自宅待機で懲戒解雇ではない。司法の判断が不当ということであっても、
就業規則違反を犯せば懲戒解雇はあたりまえ。オマエの常識が自分中心の都合の良い勝手解釈なだけ。
ちなみに、裁判に負けたのは、解雇のタイミングが悪く報復的措置と判断されたため。
裁判してでも闘う意欲があるなら、就業規則違反でも何でもやってみろ。そんな勇気も気力もないだろ。

>>331 の例の出し方も悪いが、お前のアタマも悪すぎる。２ちゃんねるばっか見てるから視野が狭くなるんだ。

>>344
経営者の判断が司法の判断に優先するというのは、
「自分中心の都合の良い勝手解釈」です。
コンプライアンスの意味をご存じですか。
社会人としての常識を身に付けてください。

>>345
屁理屈こねてないで、仕事しろ！　夜遅くまで２ちゃんねるやってて、あしたの朝礼で大あくびでもしたら、
上司からどやされるぞ！　あしたの行動計画をおさらいしとけ。雨の影響で午前中は在宅率が高いぞ。

生協に転職すると、
都合が悪くなるとすぐに逆ギレする上司に出会えるかもしれません。
さらに逆ギレさせた部下はその後パワハラの対象とされ職場内いじめを体験できるかもしれません。
何事も経験だとお考えの人はぜひどうぞ。

>>341
裏事情スレ立ってるから、春日部呼んできてよ

同期が上司になった。


しかも、２階級上・・・orz

典型的なおべっか＆ラインの出世。最近の生協では珍しくないですよ。
別に特別な能力が無くてもいいんですよ。気に入らないことがあれば
「お前ら仕事しろ！｣ってわめけばいいだけなんですから。
あと上の顔色見とくのも仕事かな？

そして無能が上層部を占め、舵取りがどんどんおかしくなっていく

トップが元ヤンだぜ。

今日は監視してない？

生協の職員は頭悪い・・かも。
労働基準とか委託請負の裁判の趣旨を、ちゃんと理解してないくせに
コンプライアンスを理由に職務怠慢は許せません。

>>354
???
意味が通じるように書いてくれ。朝から酒でも呑んでるのか？
お前のアタマが逝かれてるのは良く分かった。

>>355
＞意味が通じるように書いてくれ。朝から酒でも呑んでるのか？
＞お前のアタマが逝かれてるのは良く分かった。

その手の「レッテル貼り」は論理で反駁できない「敗北宣言」です。

>>354
労働基準とか委託請負の裁判の趣旨のどこを理解していないのかを
示していないので何をいいたいのかわからないけど、
コンプライアンスが理由になる状況なら職務怠慢ではありません。

>>352
その前のトップは家庭崩壊だぜ。

>>358
人が良すぎるんだよ。突然のトップ就任だったからな。元ヤンは今年も再任なのか？

>>357
簡単にいうと、権利は偉そうに主張するが、義務を果たさないってこと。
法律を持ち出せば、自分は保護されるとおもっている亜フォ！！

ついでに、法律の保護を声高に求める人に対して、組織は法律の言うことは
きくかもしれないが、その人を本当の意味で保護しないでしょう。

>>360
法律を持ち出しても、雇用者側に法律を守る気がなければ保護されないということですか。
だから何回も労基署が入るのですね。
権利は偉そうに主張するが、義務を果たさない経営者は本当に社会の敵です。
せめて法律ぐらいは守ってほしい。

>>361
法律の抜け穴を探して報復するということですか？
反社会的な行動です。法律の精神を尊重しましょう。

>>360-363
オマエラの話はまどろっこしいなぁ。もっとハキハキとモノが言えんか？
それで、なんぞ困ったことがおきてんのんか？
法律違反があるねんやったら、お上にねごうて出たらええやろ。
そんな勇気もないのんか。２ちゃんねるでなんぼ吠えても誰も助けてくれへんで。
情けないヤツらやのう。もうすぐ、総代会があるやろ。また、名簿盗んで告発文書を
送付したらどうや。今やったらダイソーで白封筒安くで買えるで。
宛名書きくらいやったら手伝うたるで。

正しい太鼓の叩き方（スーパードラマーへの道）

太鼓は人前で堂々と大きな音で叩かなければなりません。
恥や外聞を気にして恐る恐る叩いていては逆効果です。
歯の浮くようなお世辞レベルでは効果は期待できません。
たとえば「5万人の誤差がある状況なのに同一人物だと断定する」ようなナンチャッテＳＥに対して
「生協陣営の中ではピカ一のシステムエンジニアさん」ぐらいの太鼓を叩く必要があります。
また1回や2回ではなく日々連打することも大切です。

みなさんも
恥や外聞を気にせずに
人前で堂々と大きな音で
周りが恥ずかしくなって引くぐらいの
太鼓を毎日欠かさず叩いてください。

これであなたもスーパードラマーとして、幹部の仲間入りができるかも。

>>365
ナンチャッテSEとは誰のことか、大体想像がつくけど、

> 5万人の誤差がある状況なのに同一人物だと断定する

これどういう意味か教えてくれ。よー分からん。

『たとえば』だから『例え』じゃないの。
年金の名寄せで対象者が5万人いるのに無理矢理名寄せするみたいなことだろ。
使いものにならないヘナチョコＳＥってことだよ。

こうべからヘッドハントされた方ですか？

なんだ、自分を認めてもらえないっつー、ひがみ、ねたみの集団かぁ〜〜

コープこうべ　情報システム元部長のＫ見さんのことじゃろか？

どうしてこうべをやめたの？

そらおまえ

いずみの方が待遇がええからにきまってまっせ

どうしていずみはヘッドハンティングしたの？
人材不足だったから?

>>373
全国生協フォーラムのデータが欲しかったみたいやで。個人情報が手に入るからやろな。
如水とか3人組に加担した発言者を突き止めたかったんとちゃうか。

>>374
手当たり次第に辞めさせすぎて人材が不足したからか、人材を育てられなかったからだと思った。

【ﾐﾆｽｶ】美少女のパンチラ画像集め【ﾊﾟﾝﾂ】
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/auto/1190506874/

>>375
まぁ、それもあるんとちゃうか。だいたいこうべでは窓際やってんやろ。
まぁ、俺やったらリストラの対象にでもならん限り、「こうべからいずみ」はないわな。

まさに天下り

こうべから大阪北
こうべからいずみ
こうべからかがわ
こうべからきょうと
こうべからコクミン薬局
こうべから阪急タクシー

こうべって今でもそんなにエライんか？
今の日生協はとうきょうがトップやろ？

>>377
部長で窓際だったの？
情報システム部長は窓際職ではないだろ。
部長から降格されて窓際になったの？

>>380
明日、内線かけて本人に訊けや。ボケ。こんなとこで、マヌケな質問こいて釣りのつもりか？ドアホ。

最近生協の募集が連日入っているけど

生協＝労働条件がよい　と思っていたが酷いみたいね

配送委託先も年がら年中募集しているし

ハンコだけ貰えりゃOKの宅急便とちがうもんな。配達行けば山ほどの回収物が出たり、
空箱がビル風に飛ばされて死ぬ思いをする事もある。それに各種の課題営業さ。
それだけに没頭して成績上がらなくて文句を言われるならまだしも、散々配達を
した上での課題だもんな。たまらんよ。

>>383
保険の法人営業やってみ。血反吐はくで。

>>381
どうしてキレてるの？
内戦かけられない人はどうしたらいい・・・・・。

情報システム元部長ってあるけど、
転職したから（元）なのか、（元）になったから転職したのか気になるよな。

部長から降格させられるにはやはりそれなりの原因があると思います
セクハラ/裏金/不倫のどれかだ
そうそうあやしげな掲示板が.............
これは本人に聞けないね

>>385
外線からかけろ。ケータイぐらいもってるやろ！

ある職員が不倫をやらかして大もめにもめて、上司が間に入って事なきを得たんだけど、
その後不倫したやつは出世していって、間に入った上司は降格していった。
ある生協で起きたほんとの話。皆さんどう思う？

>>389
アンラッキーやな。それだけや。

これだけはいえる。

ID:P/tI7xdc0 は威張りすぎ。
ID:XMNZeO/N0 は保険の法人営業なんてやったことないのに知ったかぶりしてる。

>>391
ほんだら、オマエはやったことあるのんか？　やったこともないのになんで、知ったかぶりとわかるねん。
それを「知ったかぶり」言うんじゃ、ドアホ！マヌケ！！スッポン！！！

>>389
「不倫はするけど、有能な人だった」って事でしょ？
帳消しにできるくらいの。

飛びぬけて有能とも思えないけどね。ましてや上司を追い越しているわけだから。
それに職場の風紀は乱しまくっているわけだから、本当に有能といえるかどうか？
とどのつまり、生協の体質ってこの程度のもんってことなんだろね。

一昨日、店長から怒られた。

理由はマックスバリューで買い物したのを女同僚（生協の犬）に目撃されチクられたから。

「おまえは生協で食わしてもらってるのに、なんで生協に還元しようとしないんだ！！」

生協に入ったら「自由に店を選んで買い物をする民主の原則」が認められません。

>>394
モラルは必要とされない職場ということです。

>>395

> 「自由に店を選んで買い物をする民主の原則」
こんなもんが、新自由主義の国ニポンで認められてると思うほうが間違いやろ。
憲法で思想信条の自由が保障されてても、強引にナンミョーに勧誘されて大作マンセーを
唱えさせられるのと同じことや。

それと、オマエのしたことは、マックの店員が昼休みにケンタッキー行くようなもんやで、見つかったオマエがアホやろ。
見つかったときに、「他店の偵察ついでに価格調べしてました」とか、口からでまかせで誤魔化さんかい。
それぐらいの知恵働かせドアホ。

>>395
同僚はマックスバリューで買い物してるのをどこで目撃したんだ？
実はその女もで買い物してたんじゃねーの？ｗ

店によるかもしれないけど、マックの店員は昼休みにケンタッキーにいっても怒られたりしない。
知ったかぶりで威張るのは止めましょう。

>>399
誰が怒られると書いとんねん。よー読まんかボケ。俺は、たとえ話で書いてるわけや。
俺がどんな意図で書いてるかもわからんと、知ったかぶりでレスするオマエこそ
知ったかぶりすんのんやめとけや。ドアホ。

　 　 　　　＿＿＿_ 　
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ＞） 　（＜）＼ >>400 もう、そうやって生協の印象を
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　悪くする為の工作員の癖に
　 |　　　　/| | | | |　　　　　|　　　
　 ＼　 (、`ー―'´,　　 　／ 　　本当は生協大嫌いなくせにwww

>>401
生協を嫌いかどうかはわからないけど、>>400が好きなのは自分だけ。

　　　　 ＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　
|　　┬ 　 （__人__）　 　 |　>>402 それはほぼ間違いない
/　 ｜　　 ∩ノ ⊃　　／
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

>>395
>一昨日、店長から怒られた。
>理由はマックスバリューで買い物したのを女同僚（生協の犬）に目撃されチクられたから。
>「おまえは生協で食わしてもらってるのに、なんで生協に還元しようとしないんだ！！」

典型的な共産主義思想の職場だなｗｗｗ

>>404
うむ。チクることで出世をもくろむあたりがな。いかにも、密告型社会の典型だな。
かつての、東欧・ソ連の状況を思い出したよ。

>>395
ストコンだ馬鹿者って言い返してやれよ

生協関係者とはいうのは根性なしが多い。パワハラごとき、持ち前のガッツと体力とはねのけてやるぜ。
こんなところで、ウジウジ、グダグダ言ってもはじまらない。

>>407
持ち前のガッツと体力では理解できないかもしれませんが、
このスレを見てる人にとって必要な情報は書き込みしてる人の根性の有無じゃなくて、
職場でのパワハラの有無です。

>>408
法に疎い生協信者に道理を教えても無駄ですよ。

>>408
職場でのパワハラの有無？　なんやそれ。そんなもん誰も興味ないで。
オマエだけやろ。仕事のできんヤツをできるヤツに置き換える。
これのどこがパワハラやねん。そもそも、仕事のできんノロマのくせに、
給料日だけイキイキしよるのは、どないかならんか。
仕事せい！仕事！　成果持って帰ってこい。タダメシ喰らうな。

おまえ○○センター長やな

　 　 　　　＿＿＿_ 　
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ＞） 　（＜）＼ >>410 生協職員の頭の悪さをアピールするの
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　本当に上手なんだから　もう
　 |　　　　/| | | | |　　　　　|　　　
　 ＼　 (、`ー―'´,　　 　／ 　　　生協大嫌いなくせにwww

下請けの配達員でした、半年前まで。

朝6時から積み込み。朝8じまではサービス。
一日75件オーバー、便所以外はほとんど休みなし。
飯は運転中（走行中）
回収物激多！。
にもかかわらず、新規顧客勧誘、共済ノルマ…。
センター帰ってきてからはクレーム処理、返品処理。
半年で辞めたけど、すでに中堅になってた。
新人でサマワから帰ってきた自衛隊員、消防士、三日で辞めて焦った。
比較的配達先の組合員が良い人が多かったのが唯一の救いだった。
同期はクレームの嵐で、二ヶ月で15キロ痩せて欝になって辞めた。

ハロワの求人嘘ばっか。

だいぶメッキが剥げかかってるとは言え、生協は外に対してはイメージがいいからね。
その感覚で就職したらエライ目に合いますよ。既に管理する側とされる側に分けられてて、
今から就職するヤツはみんな管理される側。いい成果を出しても管理する側になる事は
ありません。労組も非正規には無関心。なまじ能力のある方にはかえってお勧め出来ない
職場ですね。

>>410
こいつ夜のカキコミ少ないけど、ひょっとして生協の夜間工場勤務職員？

>>410
このスレは転職用のスレだということを知っていますか？

>>407
410によるとパワハラはないらしいのですが、存在しないパワハラをどうやってはねのけるのですか？

週休２日と書いてありながら、実際はなんと驚隔週１日休み。
２週間に１日しか休めない。３日分は無料働き。
理由は「おまえは新人だから、仕事覚えるまで休むな！」だとよ。
そんなコープ◎ッ◎◎だったがとっくの前に辞めててよかったよかった。

コープにはサービス残業なんて存在しない

どういう意味？

>>246
＞作業内容を指示するのは上司です。
＞元管理職とはいっても本人が好き勝手に作業を選べるわけがない。
＞元管理職に店舗前での加入受付とか学生のバイトでもできるような仕事のみをするように指示をして、
＞その作業内容を理由に「仕事はしていないし実績を伴っていない」と嫌がらせを続ける。

遅レスだけど、
指示された作業ができなくて文句を言われるのではなく、
指示された作業を行って文句を言われたら、
これこそパワハラですね。

>>420
そんな仕事しか任せることができない無能者のくせに、上司の指示を「ホームランのサイン」とか言うて、
ウヤムヤにするからボロクソに言われてんねんやろ。パワハラされるほども期待されてへんくせに、
偉そうなこと言うたらあかんど、こらっ。
ほんまに「ホームランのサイン」がでたら、オマエらたちまち、ひっくり返ってもうて「うつ病」やら「腰痛」を理由に
トンズラするのが関の山やろ。ええかげんにさらせ。

指示された作業を行った者を「無能者」呼ばわりするのは間違いなくパワハラです。
そして「無能者」呼ばわりされるような作業を指示した上司が無能者です。

>>422
そもそも、なんでそんな仕事しか指示されへんのんかよー考えてみぃや。なんべんも言うてるやろ。
ホンマやったら、そんなんバイトにやらせるがな。オマエら何一つまともなことがでけへん連中や、
口からメシ入れて、ケツからババ垂れる人間の製糞機みたいな連中にまともな仕事がまわされへん。
せやろ。
そもそも「無能者」なんや。オマエらは。パワハラもくそもあるかいな。いややったら、はよやめてんか。

>>423
そもそも、なんでそんな仕事しか指示されへんのんかよー考えてみた。
→「無能者」の烙印を押して、辞めさせたいから。
まともな仕事ができないのではなくて、まともな仕事をまわさないのだから。

>>424
烙印押すまでもないがな。顔に「無能者」と書いてあるで。
無能者にはよ辞めてほしいと思うのはわいひとりやないで。

コープにはやりがいなんて存在しない
本音と建前がきつい会社や
これをおとなの会社と世間では言う

コープ無能職員の作り方

１）単純労働しかさせない。
２）会議に呼ばない。
３）講習を受けさせない。
４）パートに悪口を蔓延させる。
５）そしてその職員が不満を言うと「ろくな仕事できない癖に偉そうなこと抜かすな」

　　　　＿＿＿＿
　　　 ／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴∴,（・）（・）∴|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　転職板なのに愚痴を書き込むバカ職員乙ww
　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿＿
　 　 　 ＼＿＿＿_／

>>428

全国から優秀な人間が転職してくると自分たちの居場所がなくなるからね、必死で防戦してるんだよ。
ホントにバカだろ。だから、愚痴以外のことは書けないんだよ。

コープ無能職員の見分け方

１）単純労働しかできない
２）会議で発言できない（いつも下を向いている）
３）講習を受けても身につかない
４）カゲでコソコソ２ちゃんねるで愚痴る
５）そして上司から業務指示されると「ホームランのサイン」と揶揄してウヤムヤにする。

まあまあ。どちらも同じ目くそ鼻くそ同士。
そんなにもめなくても。

マジで酷いな生協配達

まあバイト感覚で職つなぎの間にやったのだが
内容は酷すぎ朝の７時頃から夜の８時まで走りっぱなし
その挙げ句に配達が８０軒もあったほかに勧誘
そして給料は１８万円って

次の職が見つかったので３ヶ月で辞めたけど
体重は１２キロも落ちるし体の調子も逆に悪くなり元に戻すのが大変だったよ

体が不調になるぐらいは大したことない。
心が不調になったら簡単には元に戻らないよ。

自分某生協でバイトやっていたけどパートのババァがひつこく創価学会の勧誘してくるから
生協辞めたよ。気持ち悪いからね。寿司のデブの内田さん？氏ねよ

センター長の○○は躁鬱病だ
チーフなんてみんなバカにして無視してるやん

おまいら重大ニュースですよ
携帯か無線LANで接続してる奴必見
職場の電磁波環境を調べてみよう

携帯使用が2000時間で脳腫瘍が５．９倍という論文
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/iraq/1197981460/117

無線LANや携帯基地局の危険性についてEUが勧告
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/iraq/1197981460/118

大阪でアウトブレイク発生 町内会の半数が死亡
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210437863/28

２ちゃんねるでウサ晴らしをする古参職員のみじめな叫び。

＞新人が入ったら誰かが退職させられる職場！！！
＞もしかしてヘッドハンティングも転職の前後で誰かを退職に追い込んだ？
＞やっちゃったのかい、オッパッピー♪

どんな会社へ就職・転職しようとそれは個人の自由だが、どこへ行こうが↑↑↑こんなみじめな醜態は晒したくない。
会社ではヘコヘコ・ビクビクして、家では２ちゃんねる相手にせっせと誹謗中傷のネタ探し。みっじめー。

せいきょうのしょくいんは　どうしてせいかくがわるいの？

せいかくがわるくないと　せいきょうしょくいんになれないからだよ

せいかくがわるくないと　せいきょうしょくいんになれても　つづけられないからだよ

最近コープのトラックよく見るけど何なの？
全部読んでないけどコープで売れてるような商品とかあるのかい？
コープ最高ですか？

>>458
なにが『みじめ』なのかよくわからないけど、誤爆？

もし『ヘッドハンティングも転職の前後で誰かを退職に追い込んだ』ことが事実だとすると、ひどい話ですね。

>>442
ひどいことなんかないで。当たり前の話やがな。役に立たんヤツを追いだしてるだけやからな。
オマエも役に立たん組の仲間なんか？

生協内でしか通用しない技能検定受けてる奴等は馬鹿みたいだね。
首になれば履歴書にもかけないよ。

その技能検定に豪華すりゃ、多少は職能でも上がるんならいいんだけどな。
そんなことは全く無い。まさに馬鹿みたい。

スマン、「合格」ね。

>>437
みじめな醜態＝新人が入ったら誰かが退職させられる職場に転職すること

国家資格を取ったほうがはるかにまし。

>>443
『ヘッドハンティングも転職の前後で誰かを退職に追い込んだ』ことは、当たり前の話なのか。
実話だったとは。

平日の昼間に２チャンネルに書き込みしている人が組合員の役に立ってるとは思えないけど、
いったい誰の役に立っているのか・・・・・。

>>437
みじめな醜態＝新人が入ったら自らの立場がなくなると恐れて２ちゃんねるでネガティブキャンペーンを張ること。
（現実社会では何もできない臆病者）

どうして新人が入ったら自らの立場がなくなるの？

>>451
新人の方が有能で、生協への貢献度も高い。新人だから当然給料は高くないそれでも、
使命感に燃えて仕事をしている。一方、立場のなくなるものは、古参だから給料はそれなりに高いが、
能力は低いし覇気もなく組織のお荷物だから。

>>452
それは組織の方に問題があるだろう。
職員を使い捨てにするから覇気がなくなる。

ギョーザの具から基準４万倍のメタミドホス…兵庫・高砂 5月29日18時6分配信 読売新聞

　中国製冷凍ギョーザによる中毒事件で、兵庫県警捜査１課は２９日、同県高砂市の家族が食べて中毒を起こしたギョーザのトレーに付着していた具から約１万３２００ｐｐｍの有機リン系殺虫剤「メタミドホス」が検出された、と発表した。
　ニラの残留基準値（０・３ｐｐｍ）の約４万４０００倍で、県警は製造段階で意図的に混入された可能性が高いとみている。
　ジェイティフーズの「中華ｄｅごちそう　ひとくち餃子(ギョーザ)」で、警察庁科学警察研究所が、トレーに付着していた具０・９５２グラムを鑑定。これまでに包装袋内側やトレー、家族の胃の洗浄液からも検出されている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080529-00000042-yom-soci

>>453
違う。覇気とやる気と能力がないから放逐される。
だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則。

　　　　　　∨
　　　|/-O-O-ヽ|　覇気とやる気と能力がないから放逐される。
　　　| . : )'e'( : . | 無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則。
　　　｀ ‐-＝-‐
　　　／ 　　　＼
||＼￣￣￣￣￣￣ ＼
||＼＼. 　　　　　　　　　＼ 　　　　　∧＿∧
||.　.＼＼　　　　　　　　　　＼　　　 (　；´Д｀) （ｳﾜ、生協信者が講釈垂れてる）
.　　　　＼＼　　　　　　　　　　＼ /　　　 ヽ.
.　　　　　 ＼＼　　　　　　　　　／ .|　　　|　|
.　　　　　　　 ＼∧＿∧　　　(⌒＼|_＿./ ./
　　　　　　　　　（　´,_・・`）もうワンパなんだよ　∧＿∧
.　　　　　　　　 _/　　　ヽ　　　　　　　　　 ＼ 　（　 　　　　）何が絶対の法則だｗ

>>455
新人よりも覇気とやる気と能力がないということは
生協に入ってから覇気とやる気と能力が低下したということだから
本人よりも組織に問題があると考えるべき。

覇気とやる気と能力がある新人も
年を重ねる毎に無能化していく
これが生協クオリティー
いくら働いても正当な評価を受ける事は決してなく
自分より年上の無能職員の方が給料が格段に良い
これが共産クオリティー

生協は無能でもイエスマンであれば重宝されるけど、
パ−トさんの労働条件が悪いので改善してほしいと、
提言する思いやりのある職員は本部主導で徹底的に叩く。

それが生協クオリティー

まとめると、
覇気とやる気と能力がある新人も
年を重ねる毎に体力は落ちていく
通常は体力の低下をカバーする経験を蓄積できるが
経験を必要としない職場なので
体力が低下した職員は使い捨てる
ということです。

>>460
全くまとめになってない。
まず、覇気とやる気と能力の低下を組織に責任を転嫁する姿勢はまさに無能職員クオリティーと呼ぶべきだろうな。
これら職員は、元々覇気もやる気も能力もなかった。しかし、根気よく指導を繰り返すことでいつかは気づいて、
改心し組織のために努力してくれるだろうと性善説に立って仕事を与えてきた。
しかしながら、厳しい社会情勢の元で、いつまでも甘やかしておくわけにはいかない。組合員にも顔向けができないからだ。

だから、もう一回言う。
『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』

低下と言うのは、元々１０のものが、４や５になるということ。しかし、元々が２や３なんだから、
それが組織のせいで下がるというのはありえない。しかし、向上させられなかった責任はあるだろう。
したがって、これ以上ムダメシを喰わせるわけにはいかないな。

>>461
元々覇気もやる気も能力もなかったということなら、採用に問題があったということ。
やはり組織的な問題。
当時の採用に当たった者（面接に当たった者をふくむ）が無能ということ。

>>462
テストをパスするために巧みに偽装することはできる。覇気ややる気を一瞬絞ればいいだけだからね。
能力は一定あればいいが、メッキはすぐに剥がれ落ちる。
人事担当者にその責任を負わせるのは酷だろう。人事は採用だけでなく教育という面もある。
今後を期待して、少々は目をつむって採用ということもある。
多くのものは、その期待に応えて己を磨き、日々向上させている。ここに登場する無能職員は、
ほんの数パーセントに過ぎないし、多くは事業が右肩上がりの時代に採用されたものたちであることを
申し添えておく。

だから、もう一回言う。
『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』

採用時から無能な者を採用しても責任を負わなくていいのなら採用担当者は仕事をしていないのと同じだ。
バイトでもできる仕事しかしていない採用担当者は放逐しないのか？

バブルの時期に採用して10年以上こき使ったあげく、体力が落ちて不要になったからポイ捨てするのか。

　　　　　　∨
　　　|/-O-O-ヽ|　 だから、もう一回言う。ID:VshikRBU0
　　　| . : )'e'( : . | 『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
　　　｀ ‐-＝-‐ だから無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』
　　　／ 　　　＼
||＼￣￣￣￣￣￣ ＼
||＼＼. 　　　　　　　　　＼ 　　　　　∧＿∧
||.　.＼＼　　　　　　　　　　＼　　　 (　；´Д｀) (何か相当気に入ってるフレーズ
.　　　　＼＼　　　　　　　　　　＼ /　　　 ヽ. 　　　みたいだね）
.　　　　　 ＼＼　　　　　　　　　／ .|　　　|　|
.　　　　　　　 ＼∧＿∧　　　(⌒＼|_＿./ ./
　　　　　　　　　（　´,_・・`）格好良ｲﾄ思ﾃﾙﾉ？　∧＿∧ 　絶対だから法則なのに
.　　　　　　　　 _/　　　ヽ　　　　　　　　　 ＼ 　（　 　　　　） 絶対の法則だって（笑

>>463
偽装を見抜けなくても責任を負わないのが生協クォリティ！

>>465
君はリアルバカなのか？新人から大活躍できるようなスーパーマンばかりをえりすぐって採用できるとでも思ってるのか？
そんなことが可能ならジャイアンツは毎年優勝できるだろ。
たしかに、新人でも優秀な人材はたくさんいる。そんな人材を発掘するのが人事担当者の使命だが、
将来光る原石を発掘し磨き上げるのも人事の役目である。しかし、その中には残念ながらこちらの
期待通りとはいかない者もいるだろう。
465でも書いたようにここで誹謗中傷を繰り返す卑怯な無能職員はほんの一握りである。
数ある原石の一つとして採用された。スーパーマンにはなれなくても人並み程度に輝くことを要求するのは、
当然のことではないか。そのために、こちらは給料を支払っているのだから。いつまでも原石のままでは困る。

だから、もう一回言う。
『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』

>>468
スーパーマンの話じゃない。
１０年以上経っても人並み程度に輝けない人を採用したということだろ。
ニセモノを採用した担当者は無能ということじゃないか。

採用を決定できるのはだれですか。
やっぱり人事部長？
それとももっと上の人？

>>469
君はリアルバカな上に、リアルアホなのか。
そういう連中はほんの数パーセントと言ってるだろ。もちろん、人事担当者も評価される側ではある。
しかし、ほんの数パーセントのフォールトで全ての評価を下すことはない。評価はトータルスコアで行われるべきだからな。
マリナーズのイチローだって、三振したりエラーすることもある。一回の三振やエラーでマイナーに降格されることはないのと同じだ。

だから、もう一回言う。
『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』

何度も言わすなリアルバカ君。

自分で自分のことをニセモノと断定する。やはりこれ、無能職員クオリティー。
自分自身の無能さを組織の責任と主張する無能職員の完敗。
やっぱり、みっじめー。

だから生協は売れない

なんかメジャーリーグみたいな話だなぁ

ぶっちゃけ生協の残留職員のプールがそれほど優秀と思ってる？

　　　　　　／￣￣￣￣￣￣＼
　　　　　/　　　　　　　　　　　　）
　　　　｜　 　 ノノ＿ノノ＿ノノノ
　　　　｜　　/　/　　ヽ/　ヽ　|
　　　　｜i⌒ ─| 　 ・　| ・　 | |
　　　　｜ ∂ 　 ＼＿_人___/ |
　　　　｜｜　　　　　　っ　　｜　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　/　 ＼　　　　　　　　 ﾉ　　＜　無能と煽っている生協有能職員はアホですか？
　　　/WWW ＼　　　⌒ 　／　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

生協では、
　性格が劣化し、
　　知能が硬直化し、
　　　相手を思いやれなくなる人材ほど、
　　　　有能職員と言われます。
　　　　　これ絶対の法則（笑

無能とか言って煽っているけど、そういう職員が必要なのも事実なのよ。
肉体的にもキツイ配達の上に加入だ共済だって課題を乗っけてさ。
就職したての頃はさすがに一生懸命やるけど、何ヶ月かたってこの組織の
バカさ加減が見えてくると、当然不満も出て来るよな。そうなると中堅の
幹部にはうっとおしい存在になるわけさ。下手に長く勤務したら給料も
上げなきゃいけないし、知恵者がいたら労組を結成して面倒な事に
なるかもしれない。それよりはサッサと辞めてくれた方がいいのよ。
入れ替わりが激しいと、古株の職員を教育担当とか肩書つけて活用も
出来るし、間違って優秀なヤツが入ってきたら、自分のポストが
危なくなるじゃん。これはもうそう言う既定の上にやっている
出来レースなんですよ。

やっぱり、あれだな。

『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』

うんうんこれだ。

無能とか言って煽っているけど、そういう職員が必要なのも事実なのよ。
肉体的にもキツイ配達の上に加入だ共済だって課題を乗っけてさ。
就職したての頃はさすがに一生懸命やるけど、何ヶ月かたってこの組織の
バカさ加減が見えてくると、当然不満も出て来るよな。そうなると中堅の
幹部にはうっとおしい存在になるわけさ。下手に長く勤務されたら給料も
上げなきゃいけないし、知恵者がいたら労組を結成して団交で面倒な事に
なるかもしれない。それよりはサッサと辞めてくれた方がいいのよ。
入れ替わりが激しいと、古株の職員を教育担当とか肩書つけて活用も
出来るし、間違って優秀なヤツが入ってきたら、自分のポストが
危なくなるじゃん。これはもうそう言う既定の上にやっている
出来レースなんですよ。

やっぱり、あれだな。

『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』

うんうんこれだ。

ヽ( ・∀・)ﾉ ｳﾝｺｰ

なぁなぁ、お前ら知ってる？
人事の連中ってお上に媚びへつらって
人事担当になったんだよ
仕事ができるなら、その部で出世するはずだろ？
それとなぁ、人事ってのは結構冷酷な判断を迫られるんだよなぁ
こいつなら何のためらいもなく惨い仕打ちをできそうだな
って奴を人事にあてがってんだぜ
お前らに言っとくけどなぁ、人事の奴らの言う事を鵜呑みにしちゃだめだぜ
腹の中がどす黒くて平気で人を騙すような奴らだからよぉ
人事の奴らにだけは自分の弱みを見せるなよ
何かあった時には豹変するからよぉ

>>471
商品に数パーセントの粗悪品や偽装品が混じっていることはあたりまえのことですか？

>>482
まぁ、どこの企業でも人事担当者は恨まれたり、妬まれたり大変だよな。
生協に限った話しじゃないぜ。強いて言えば、ここの連中は視野が狭い。
井の中の蛙なんだな。他所へ行けばイヤというほど思い知らされるよ。

覇気とやる気と能力がないことも問題だが、
なぜ覇気とやる気と能力がないのかがもっと大きな問題。

採用時から覇気とやる気と能力がなかったなら、採用に問題がある。
採用時には覇気とやる気と能力があったのに現在覇気とやる気と能力がないのなら、職場環境に問題がある。
どちらにしても問題は組織にある。

組織に大きな問題があるのに、そこには目を瞑って個人の問題にすりかえている

10年以上前に出店して以降、一度も黒字になったことのない店舗の業績不振の責任を
出店を決定した人たちではなくて、現場で働く職員だけに押し付ける行為と同じだ。

このようなことを繰り返せば、覇気とやる気と能力が失われるのは当然だ。これ絶対の法則。

>>485

『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』

　　　　　　∨
　　　|/-O-O-ヽ|　 だから、もう一回言う。ID:FzYHlgn80
　　　| . : )'e'( : . | 『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
　　　｀ ‐-＝-‐ だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』
　　　／ 　　　＼
||＼￣￣￣￣￣￣ ＼
||＼＼. 　　　　　　　　　＼ 　　　　　∧＿∧
||.　.＼＼　　　　　　　　　　＼　　　 (　；´Д｀) (オウムみたいだね）
.　　　　＼＼　　　　　　　　　　＼ /　　　 ヽ. 　　　
.　　　　　 ＼＼　　　　　　　　　／ .|　　　|　|
.　　　　　　　 ＼∧＿∧　　　(⌒＼|_＿./ ./
　　　　　　　　　（　´,_・・`）オウムに失礼だよ　∧＿∧ 　生協信者気持ち悪すぎ
.　　　　　　　　 _/　　　ヽ　　　　　　　　　 ＼ 　（　 　　　　） ささっとリストラされろ

　　　彡川三三三ﾐ　ﾌﾟｰﾝ　　　ｱｷﾞｷﾞｷﾞｷﾞｷﾞｨｨ〜ｯ
　　　　　　川　∪ ＼,) ,,／｜〜　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　‖川‖　◎---◎ |〜　∠　　僕リストラされた生協職員です
　　　　　川出‖　///　3///ヽ〜　|　　日曜日の朝から無能職員煽るのが楽しみなんです〜
　　　　　出川　∪　 ∴）д（∴）〜　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　川出　　∪　　　 Ｕ　/〜　　　　　　　　　　 ＿＿＿
　　　　川出川‖　　　 Ｕ　　/川〜　ﾋﾟｭｯﾋﾟｭｯ　　　 |　 |　　 |＼＿
　　　　／　川川　　　 ＿／　;|＼〜　ρ　　　　　　　|　 |　　 |　| 　|＼
　　　（　　　 （;;　　・　　　　　･;)　ρ　　　　　　　　　|　 |　　 |　|　 |::::|
　　　　＼　　 ＼　　　　亠　ρ）;;　　￣￣＼　　　　|　 |　　 |　|　 |::::|
　　　/:　 ＼　 　＼　　　Ｃ)) ;）￣￣＼っ））））〜〜|　 |　　 |　|　 |::::|
　　/:::　　　＼　　￣つ/　/　;）　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　/:::　　　　　　＼　　（__/　 _;）　　￣￣￣.|　＿＿＿＿＿＿＿__. |
　(::::　　　　　　　;;＼＿_/　 ;）　　ｼｺｼｺ　　|　|　ｶﾀｶﾀ　　　　　　..|.|
　＼:::　　　　　　（;;;　）;; ）　 ＼　　　　　　 .|　|　　　　　　　　.　..|.|

生協担当者の仕事は、一日50〜80件前後の配達です。8時間労働では終わりません。
生協によって多少違うが、みなし残業手当の形態とるところが多く、月30〜45時間
以内なら残業はつきません。エレベーターの無い団地の配達なども多く、腰を悪くする
ケースも多々あります。

営業的な仕事は組合員の新規加入、共済の獲得、重点商品の利用促進などです。生協の
場合目標といいますがノルマです。ノルマが達成できても、一般の会社での手当等は殆ど
ありません。4・5月が加入、6・7・8月が共済、9・10・11は重点商品、12月はドロドロ配達、
1・2・3月はまたまた加入共済の期間で、年度変わりの配達コース整理作業などがあります。

給料は手取りで20万行くか行かないかくらい。この仕事内容で定年までずーっと続きます。
いい成績を上げたからといって企画・管理の部門に行ける事はありません。またこの仕事で
スキルアップが望める事と言ったら、車の運転が多少上手くなることでしょうか？

ここで書いていらっしゃる方もいますが、どんな事でも上からの命令には絶対服従です。
営業系の仕事でも給料は上がったりはしませんが、上が「やって来い！」と言えばやって
来ないといけません。また組合員からのクレームや交通事故は公私に関わらず自分の責任に
なります。

ここでは批判めいたことは一切言っておりません。生協によって呼称などが多少違う場合も
ありますが概ねこんなもんです。こう言う職場でも覇気・ヤル気を感じる方は頑張って下さい。

>>489
まぁ大体その通りですが 最近の網の傾向は残業は極力減らす方向。何回か労基め来てるせいか錆残は、ほぼ無いと思います。そのかわり人事考課では容赦なく数字がものを言います。

数字の決め方に問題があることも多いですが、
人事考課で数字（実績）がものを言うのはある意味健全だと思います。

問題がある職場は、数字（実績）があるのにまったく考慮されていないような人がいたり、
数字（実績）がないのになぜか昇進したりする人がいる職場です。

どうみても能力がないのに昇進して、部下を無能扱いして威張っているような職場は最悪です。

>>491

> 人事考課で数字（実績）がものを言うのはある意味健全だと思います。

その通りや。初めて気が合うたな。せやけど、数字にモノ言わせたら困るのはお前とちゃうんか。
キッチリ数字で評価してたら、オマエはとっくにクビやろ。職場が最悪なおかげで、ローンが払えてよかったなぁ。

　 　 　　　＿＿＿_ 　
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ＞） 　（＜）＼ >>492 生協のイメージを悪くするレス
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　段々大根芝居になってきたお
　 |　　　　/| | | | |　　　　　|　　　
　 ＼　 (、`ー―'´,　　 　／ 　　

どちらかというと>>492に同意
>>491は、ほんとに職場にうらみがあるんだね。無能扱いが長くなっていて
ノイローゼ？？

無能な上司と太鼓持ちですか？
実演ごくろうさま！

　 　 　　　＿＿＿_ 　
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ＞） 　（＜）＼ >>494 >>492書いたの>>494の癖にｗｗｗｗ
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　みっともない自画自賛乙だお
　 |　　　　/| | | | |　　　　　|　　　
　 ＼　 (、`ー―'´,　　 　／

>>496
推理はずれ〜〜
残念でした。あなたのほうがやはり無能のようです。
論じれなくなると、自演っていってくる無能者のあつまり。さずが２ちゃんです。
生協でいう有能ってどういう人をいうのだろう？
少なくとも、こんなところでウサはらしている人じゃないよね。

　 　 　　　＿＿＿_ 　
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ＞） 　（＜）＼ >>497 ヒッキー相手にむきになってるおwwww
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　おかしいおwwww
　 |　　　　/| | | | |　　　　　|　　　
　 ＼　 (、`ー―'´,　　 　／

人のことはいえんが、あんたも相当ひまなご様子。
無能の証拠だ・・・。

　 　 　　　＿＿＿_ 　
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ＞） 　（＜）＼ >>499 オマイとオイラは同類だおwwwwwwwwww
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　
　 |　　　　/| | | | |　　　　　|　　　
　 ＼　 (、`ー―'´,　　 　／

>>499
どうも、そのようです・・。
無能者と知っているわけだから、気づかぬ無能者よりマシと思おう。
そして、一番たちが悪いのは、有能と思っている無能者です・・・。

>>501

あんた、ええこと言うがな。感動したで。わいも、ID変えながらレスするさかい自演や言われるとつらいでなー。

> 一番たちが悪いのは、有能と思っている無能者です

これ気に入ったわ。この通りや。せやさかい、わいが「無能」言うとムキになってに反論してきよるんや。
無能やと言われたなかったら、仕事で結果を示したらええねん。たとえ与えられた仕事が便所掃除でも、
有能なモンやったら、便器の隅々までピッカピカに磨きよるで。

> 人事考課で数字（実績）がものを言うのはある意味健全だと思います。

確かにその通りです。しかし生協の場合問題なのは
�@同じ成績でも考課者によって評価に大きな差が出ること。
（人間関係が絡む）
�A現場クラスでの賞与や人事昇格にはある程度基準があってもそれ以上は
どれだけの成果を上げればどうなるのか、ガイドラインが無いこと。
�B仕事は加入や共済だけではないはずなのに、それらの項目の評価点が
極端に高すぎること。

などなど…。
こう言う事を指摘すると「完璧な評価など出来ない！｣などと言う
輩がいるけど、数字がモノを言うなら、その評価は完璧でないと
困るし、数字で評価するから完璧に出来るはずなんだよ。ところが
生協の場合は、そこに色んなえこひいきが入るから問題なんだよ。

数字がある程度出せてるにもかかわらず
給料に反映しない奴ってのは
足下見られてるんだよ
こいつは低い評価でも愚痴ぐらいはこぼすだろうが何の行動もしない
ってな
少ない給料でも辞められないし訴えもしない奴は全然給料上がらんよ

＞一番たちが悪いのは、有能と思っている無能者です・・・。
「これ絶対の法則」と同じ言葉を繰り返している人のこと？

>>505
逆やな。繰り返されてるヤツのことや。
オマエわざとらしいで。バレバレやで。

>>503
レスが前後したけどすまんな。

完璧な評価がなかってよかったやないか。完璧やったら今頃オマエはホームレスやろ。
ローンどころの話しやないがな。
給料上げて欲しかったら、仕事せい！仕事！　２ちゃんねるで愚痴ってる場合やなかろ。

↑オマエモナー

こっちにも度々出没しているｗｗｗ
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1199892098/401-500

>>508
『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』

わいは、ビシバシ叩くだけやさかい。楽なモンや。覚悟しとけ！

覇気とやる気と能力がないけど、放逐されない無能職員が山ほどいるな
うちの生協は

生協に斜視の社員がいたんだ。生協に入ってからなったそうだ。
なった原因は店舗配属の頃、えばってばっかりのスーパーDQN職員で、
ののしった部下に殴られて目の位置がずれたらしい。

「わいは、ビシバシ叩くだけやさかい。楽なモンや。覚悟しとけ！」
→自分は「仕事もしないで仕返しする」と読めた。

>>512
そら、気の毒なこっちゃなぁ。労災モンやな。そやけど、ののしったらあかんわな。

生協らしい話や

>>509

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/shop/1205838614/l50
こんなところにまで出没して妊婦にも妙な関西弁で噛み付いてるよ。アタマおかしいんじゃないか？

>>512
えばるは方言

パートで行ってみようかと思ってます。
何かテストみたいなのってありますかね・・・？

適正検査みたいなものがありますよ。

>>519
ｻﾝｸｽ

出来れば具体的に教えていただけないでしょうか？

>>510
某スレによると、管理職の人をビシバシ叩くことのできる立場の人のようですね。
こっちにはもうこないのかな？

２ちゃんでも自分の権威が通じるとでも思ってるのか？
なんか団塊世代っぽいなぁ

今田スレが落ちたみたいやな。無能の逃げ込み先が一つ減ってヤレヤレやな。
また、こっちに無能が出没したら知らせてくれ。ビシバシ叩きに来るさかい。

>>523 先生！無能を発見しました こいつです⇒ >>523

>>524
ビシバシやられすぎて、アタマのねじがはずれてるのとちゃうか。

『わいは無能を叩く立場、オマエは馬車馬みたいに泡吹く役目。これ、この世の運命』

>>523 閣下！無能を発見しました こいつです⇒ >>525

>>526
なんべんでも、書いたるで。

『わいは無能を叩く立場、オマエは馬車馬みたいに泡吹く役目。これ、この世の運命』

さぁ、日も暮れてきたこっちゃ、結集の時間やな。今日の総括が楽しみや。

ちょっと休憩や。あーしんど。週末はやることが多いさかい疲れるわ。
せやけど、やりがいのある仕事やで。
今日も、入って２週間目の新人が、ちゃんと成果持って帰ってきよった。
たいしたもんやな。目の色が違うわ。
ホンマやったら、この新人連れて飲みに行くところやけど、きょうは無能叩きが忙しい。
イヤになるで、無能の死んだ魚みたいな目ェみてたらイライラするな。

さぁ、気合いれてビシバシいくか。

>>523　閣下！また無能を発見しました 　叩いて下さい　　こいつです⇒　>>527

>>523　閣下！この無能、死んだ魚みたいな目ェしてます　こいつです⇒　>>528

>>529
>>530

自分で自分のアタマ叩いとけ。アホの相手してられへん。忙しいんじゃ。

>>523　閣下！無能アホの相手お願いします　こいつです⇒　>>531

　　　|/-O-O-ヽ|　なんべんでも、書いたるで。 　　　　　　 ID:JiUjTvU10
　　　| . : )'e'( : . | 　『わいは無能を叩く立場、
　　　｀ ‐-＝-‐ 　　　オマエは馬車馬みたいに泡吹く役目。これ、この世の運命』
　　　／ 　　　＼
||＼￣￣￣￣￣￣ ＼
||＼＼. 　　　　　　　　　＼ 　　　　　∧＿∧
||.　.＼＼　　　　　　　　　　＼　　　 (　；´Д｀) (何か相当気に入ってるフレーズ
.　　　　＼＼　　　　　　　　　　＼ /　　　 ヽ. 　　　みたいだね）
.　　　　　 ＼＼　　　　　　　　　／ .|　　　|　|
.　　　　　　　 ＼∧＿∧　　　(⌒＼|_＿./ ./
　　　　　　　　　（　´,_・・`）格好良ｲﾄ思ﾃﾙﾉ？　∧＿∧ 　無能だから教えてやってるのに
.　　　　　　　　 _/　　　ヽ　　　　　　　　　 ＼ 　（　 　　　　） 相手してられへんって（笑

>>532

よっぽど相手して欲しいねんな。無能も行き着くとこまで行ったら、相手にもされへん村八分やからな。

もう一回書いたる。
『わいは無能を叩く立場、オマエは馬車馬みたいに泡吹く役目。これ、この世の運命』

運命＝さだめと読んでくれ。かっこええやろ。

>>523　閣下！無能ナルシスト発見しました　こいつです⇒　>>534

　　　|/-O-O-ヽ|　　　　 ID:JiUjTvU10
　　　| . : )'e'( : . | 　
　　　｀ ‐-＝-‐ 　　　 運命＝さだめと読んでくれ。かっこええやろ。
　　　／ 　　　＼
||＼￣￣￣￣￣￣ ＼
||＼＼. 　　　　　　　　　＼ 　　　　　∧＿∧
||.　.＼＼　　　　　　　　　　＼　　　 (　；´Д｀) (2chネラー相手にスルー
.　　　　＼＼　　　　　　　　　　＼ /　　　 ヽ. 　　　できないとは真性無能だね）
.　　　　　 ＼＼　　　　　　　　　／ .|　　　|　|
.　　　　　　　 ＼∧＿∧　　　(⌒＼|_＿./ ./
　　　　　　　　　（　´,_・・`）無能ｶﾗｶｳﾉﾓｳｱｷﾀ　∧＿∧ 　行動パターンがゾウリムシより
.　　　　　　　　 _/　　　ヽ　　　　　　　　　 ＼ 　（　 　　　　） 読みやすいよ

>>534

オマエもひつこいけど、わいも相当ひつこい。とことんつきあうさかいトコトンやってこい。無能よ。

『わいは無能を叩く立場、オマエは馬車馬みたいに泡吹く役目。これ、この世の運命（さだめ）』
かっこええな。

>>537
『いじめ、カッコ悪い』 by 公共広告機構

『いじめ市民生協、カッコ悪い』？

http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/retail/151304

コープきんきとコープ九州の事業連合間の連帯。やっぱり、コープきんきは素晴らしい。
このスレを見て「生協はやめとこう」と敬遠した人は数年後、「しまった！」と後悔しても後の祭り。
無能職員の騙しと脅しに屈せず、しっかりと自分の目で確かめて、将来を見据えましょう。
優秀な人材ならいつでも大歓迎です。
無能の言うことは無視しましょう。

　　　|/-O-O-ヽ|　　　　 ID:hiLD0nkr0
　　　| . : )'e'( : . | 　 優秀な人材ならいつでも大歓迎です。
　　　｀ ‐-＝-‐ 　　　 無能の言うことは無視しましょう。
　　　／ 　　　＼
||＼￣￣￣￣￣￣ ＼
||＼＼. 　　　　　　　　　＼ 　　　　　∧＿∧
||.　.＼＼　　　　　　　　　　＼　　　 (　；´Д｀) (2chネラーを生協の仮想敵対者に
.　　　　＼＼　　　　　　　　　　＼ /　　　 ヽ. 　　　してる時点で終わりだね･･･）
.　　　　　 ＼＼　　　　　　　　　／ .|　　　|　|
.　　　　　　　 ＼∧＿∧　　　(⌒＼|_＿./ ./
　　　　　　　　　（　´,_・・`）合併ｼﾀｶﾗﾅﾝﾀﾞｯﾃﾉ？　∧＿∧ 　コンプライアンスを守れない
.　　　　　　　　 _/　　　ヽ　　　　　　　　　 ＼ 　（　 　　　　） 組織に社会的信頼性ないよ

　　　　　＿＿＿＿
　　　　／∵∴∵∴＼
　　　/∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴∴,（･）（･）∴|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜うるせー馬鹿！
　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿＿
　　　　＼＿＿＿_／

>>540
お前馬鹿じゃね？
新卒で生協選んでる時点で屑なんだよ
数多ある就職先でわざわざ超ブラック企業の生協に就職する奴は
見る目がない奴と生協にしか内定もらえなかった屑とリアル気違いだけだ
優秀な人材歓迎してどうすんだよｗｗ
将来有望な若い人材を潰す気か？
お前に少しでも良心ってものが残っているなら、そういう道を誤りかけた優秀な人材には
生協は決してお勧めできないと一言言ってやるべきなんじゃないのか？
生協はな、無能な人間の受け皿なんだよ
そういうところに優秀な人材が入ってみろ
無能地獄に引きずり込まれて１年も立たずに廃人になるか、潰しが利かない無能生協人
になってしまうぞ
俺は優秀な人材がこれ以上生協の毒牙にやられていくのは見たくはないんだ・・・
ここを見ているかもしれない就職活動中の学生に言いたい
生協だけは絶対に止めておけ

　　　＿＿＿＿
　　　 ／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴∴,（・）（・）∴|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　ｱﾝﾁ生協のﾊﾞｶ有能職員にレスする540は無能…
　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿
　 　 　 ＼＿＿＿_／

全国で唯一まともな生協
コープ神戸
あとはどれも危ない

>>523閣下！無能DQN発見しました　こいつです⇒　>>540

>>540
どうせ、いずみの患部オタだろうｗ

>>540
このスレの書き込みで評価すると
部下を無能職員呼ばわりする人の書き込みよりも
無能職員と呼ばれている人の書き込みのほうが優秀だ。

>>540
コープ九州と事業連合間の連帯をするコープきんきは素晴らしいが、
毒ギョウザ事件に感謝するようなコープきんきと事業連合間の連帯をするコープ九州は無能という意味ですか？

生協の自称プロはよく「無能」 というたぐいの発言をよくしている。
これは、他者・外部からの正鵠を射た、自分への批判や苦言に対して、
耳を貸そうとせずに拒絶・忌避し、一切、受けつけも受け入れもしない。
単純に「無能」とレッテルを貼り、その状況を回避しているにすぎない。
自己中心的・独善的な人間に特有の思考パターン・主張に他ならない。

>>548
２ちゃんねるに出入りしてる時点で、どちらも無能&池沼認定。
まともな職員はこんなところの発言は相手にしない。
おれは、元々２ちゃんねるで巣食ってるわけだが、、、

無能の巣窟だった「ちくり板」の隔離スレがDAT落ちしたな。
いずれクスリの切れた薬物中毒患者のようにあちこち彷徨うんだろうな。
当面はこのスレに居続けることだろ。あーうっとおしい。

>>523閣下！
なんと閣下と我々を無能＆池沼認定する古参2ちゃん真性無能を発見しました
こいつです⇒　>>551

>>523閣下！ 見るからにうっとおしい無能を発見しました　
こいつです⇒　>>552

ブラック企業(wikipedia)がおもしろい。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

転職の参考にしてください（一部引用）

↓　　↓　　↓

ブラック企業（ブラックきぎょう）とは、従業員に劣悪な環境での労働を強いる体質を持つ企業（官公庁も含む）のこと。

すなわち、この「ブラック企業」という言葉は、基本的に、

コーポレートガバナンス（企業統治）
コンプライアンス（法令遵守）
CSR（Corporate Social Responsibility 企業の社会的責任遂行）
これらが行き届いていない、あるいはこれらを軽視・無視している企業を指すものとして用いられる。
また、この他にも詳細は後述するが、

従業員の質が技術・モラルなどの面で低い（従業員教育の質が悪い、あるいは従業員教育が形骸化している）
社会通念に照らして問題のある状態や行為を、幹部や権限を持つ社員が平然と許容し、従業員にも強いる
パワーハラスメントの横行など従業員に対する扱いが悪い
離職率が高い
事業所周辺での評判が悪い
この様な社会的に望ましくない会社組織の様態、企業体質を持つ企業に用いられる。また、これら要素が重複している所も少なくない。

「サル山のサル」体質
会社内で主導権を握っているように見える者が、「Aだ」というと、たとえBであろうと周囲が一斉に「Aだ」「Aだ」と言い始めるような
体育会系部活動や暴力団のような上意下達の組織。闊達な議論や自由な発想が全く出てこない組織となる。
これがエスカレートして絶対王政・治外法権状態になることもある。
それは成長の停滞、従業員の定着率の低下、モラル・ハザード、セクハラ、いじめの原因ともなる

ブラック企業(wikipedia)がおもしろい。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

転職の参考にしてください（一部引用）

↓　　↓　　↓

神輿経営
経営陣や上級幹部は具体的な経営プランを提示せず従業員任せにして、
成果が出たら自身の指導が良かったのだとして成果を横取りし、
失敗すれば従業員の働きが悪いとして責任を取らせる経営手法。従業員の、仕事に対する意欲が下がる一因。

人事
経営陣の意向に沿わない人物の解雇や左遷（基本的に地方の子会社や閑職に追いやる）、
あるいは上層部の腰巾着的人物の登用などの恣意的な、独裁主義的人事が横行する。
社内における行動、発言などに対して、人事部門による秘密警察的な従業員監視が行われている。
また、本来、勤務とは無関係な私生活（プライベート）の場においても、ネット上においても、言動が監視されている。

安全軽視
コスト削減、利益追求にばかり目が行き、安全面が軽視された労働環境を形成する。
『従業員個々の心掛けと訓練で事故は撲滅できる』などと精神論に根ざした安全教育に依存し、
機械的な安全装置や安全性を重視した労働管理のシステムなどの導入を行わなず、業務上の事故が起きた時に、
経営陣や管理職は責任を逃れる為に、従業員個人の責任のみを追求し、事故を起こした個人だけに責任を押し付けようとする。

無謀な営業目標・賃金体制
達成不可能な営業目標を設定し、賃金を意図的に抑制する。「隠れた賃下げ」
また、社員個人に対しても営業成績の売り上げや件数などの「個人目標」（ノルマ）を設定させ、
達成できなければ叱責だけでなく（叱責はまだ良い方）、時に暴力、人格否定の暴言、社員全員の前で屈辱的な行為をさせる、
さらには突発的な解雇や人事異動（左遷、閑職）、減給などの非人道的行為を行う。

>>523閣下！超ウルトラスーパー級無能を発見しました。　こいつです⇒　>>553

無能はひつこい。２ちゃんねるでウサ晴らしする以外に、やることがないと来たら最悪だ。
しかも、ワンパターンがお得意だ。アホの一つ覚えならぬ、無能の一つ覚え。

　　　　　ζ
　　　　 ／￣￣￣￣＼
　　　 /　　　⌒　　　⌒＼
　　　/　　　　・　　　　・　|
　　　|（６　　　　 つ　　 　|
　　　|　　　　三　|　三 　 |　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|　　　 ＼＿|＿／　 |　＜　ここに来ている奴は皆無能だぜw深夜の書き込みｷﾓ杉
　　　 ＼ 　　　＼__ノ　 ／　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　／　＼ ＿＿＿／＼
　　│ ∴∵━━○━∴│　　　

>>523閣下！
なんと閣下と我々を無能＆池沼認定する古参2ちゃん真性無能を発見しました
こいつです⇒ >>557

>>540
お前馬鹿じゃね？
新卒で生協選んでる時点で屑なんだよ
数多ある就職先でわざわざ超ブラック企業の生協に就職する奴は
見る目がない奴と生協にしか内定もらえなかった屑とリアル気違いだけだ
優秀な人材歓迎してどうすんだよｗｗ
将来有望な若い人材を潰す気か？
お前に少しでも良心ってものが残っているなら、そういう道を誤りかけた優秀な人材には
生協は決してお勧めできないと一言言ってやるべきなんじゃないのか？
生協はな、無能な人間の受け皿なんだよ
そういうところに優秀な人材が入ってみろ
無能地獄に引きずり込まれて１年も立たずに廃人になるか、潰しが利かない無能生協人
になってしまうぞ
俺は優秀な人材がこれ以上生協の毒牙にやられていくのは見たくはないんだ・・・
ここを見ているかもしれない就職活動中の学生に言いたい
生協だけは絶対に止めておけ

http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/retail/151304

コープきんきとコープ九州の事業連合間の連帯。やっぱり、コープきんきは素晴らしい。
このスレを見て「生協はやめとこう」と敬遠した人は数年後、「しまった！」と後悔しても後の祭り。
無能職員の騙しと脅しに屈せず、しっかりと自分の目で確かめて、将来を見据えましょう。
優秀な人材ならいつでも大歓迎です。
無能の言うことは無視しましょう。

無能職員は、自らの生活権をかけてここ２ちゃんねるで、あなた方優秀な人材が殺到するのを
防いでいるつもりなのです。優秀な人はそんなバカ無能の低レベルな策動は無視しておきましょう。

　　　|/-O-O-ヽ|　　　　 ID:aFMS8MUs0
　　　| . : )'e'( : . | 優秀な人はそんなバカ無能の低レベルな
　　　｀ ‐-＝-‐ 　　　 策動は無視しておきましょう。
　　　／ 　　　＼
||＼￣￣￣￣￣￣ ＼
||＼＼. 　　　　　　　　　＼ 　　　　　∧＿∧
||.　.＼＼　　　　　　　　　　＼　　　 (　；´Д｀) (事業が立ち行かなくて事業連合
.　　　　＼＼　　　　　　　　　　＼ /　　　 ヽ. 　　　しただけじゃね？）
.　　　　　 ＼＼　　　　　　　　　／ .|　　　|　|
.　　　　　　　 ＼∧＿∧　　　(⌒＼|_＿./ ./
　　　　　　　　　（　´,_・・`）ﾅﾆ,ﾎｺｯﾃﾙﾉ？　∧＿∧ 　一般社会と微妙に空気ずれてるな
.　　　　　　　　 _/　　　ヽ　　　　　　　　　 ＼ 　（　 　　　　） カルト団体みたい

>>560
このスレを見て「生協に転職しよう」と決意した人は数年後、「しまった！」と後悔しても後の祭り。
無能幹部の騙しと脅しに屈せず、しっかりと自分の目で確かめて、将来を見据えましょう。
生協が欲しているのは自分の考えを持たない従順な人材だけです。
幹部の命令はどんなに理不尽でも受け入れましょう。

無能幹部は、自らの既得権をかけてここ２ちゃんねるで、あなた方従順な人材を募集しているのです。
２ちゃんねるで「優秀な人材ならいつでも大歓迎です」と優秀な人材を募集するような
バカ無能の低レベルな策動は無視しておきましょう。

>>560
お前馬鹿じゃね？
新卒で生協選んでる時点で屑なんだよ
数多ある就職先でわざわざ超ブラック企業の生協に就職する奴は
見る目がない奴と生協にしか内定もらえなかった屑とリアル気違いだけだ
優秀な人材歓迎してどうすんだよｗｗ
将来有望な若い人材を潰す気か？
お前に少しでも良心ってものが残っているなら、そういう道を誤りかけた優秀な人材には
生協は決してお勧めできないと一言言ってやるべきなんじゃないのか？
生協はな、無能な人間の受け皿なんだよ
そういうところに優秀な人材が入ってみろ
無能地獄に引きずり込まれて１年も立たずに廃人になるか、潰しが利かない無能生協人
になってしまうぞ
俺は優秀な人材がこれ以上生協の毒牙にやられていくのは見たくはないんだ・・・
ここを見ているかもしれない就職活動中の学生に言いたい
生協だけは絶対に止めておけ

http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/retail/151304

コープきんきとコープ九州の事業連合間の連帯。やっぱり、コープきんきは素晴らしい。
このスレを見て「生協はやめとこう」と敬遠した人は数年後、「しまった！」と後悔しても後の祭り。
無能職員の騙しと脅しに屈せず、しっかりと自分の目で確かめて、将来を見据えましょう。
優秀な人材ならいつでも大歓迎です。
無能の言うことは無視しましょう。

無能職員は、自らの生活権をかけてここ２ちゃんねるで、あなた方優秀な人材が殺到するのを
防いでいるつもりなのです。優秀な人はそんなバカ無能の低レベルな策動は無視しておきましょう。

格言その1
『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』

格言その2
『わいは無能を叩く立場、オマエは馬車馬みたいに泡吹く役目。これ、この世の運命（さだめ）』  

＞優秀な人材ならいつでも大歓迎です。

優秀な人材も２ちゃんねるをみているかもしれない。
けれど２ちゃんねるをみて応募する人に優秀な人材はいない。
これ絶対の法則。

>>565
それはオマエの妄想。無能なヤツには２ちゃんねるの有効活用はできない。
ひろゆきいわく、「ウソをウソｔ見抜けない」オマエは、典型的な無能バカ。

『無能には無能なりの理由があるなり』、これ究極の定理

　　　|/-O-O-ヽ|　　　　 ID:rv0+7LEA0
　　　| . : )'e'( : . | 　「ウソをウソｔ見抜けない」オマエは、典型的な無能バカ。
　　　｀ ‐-＝-‐ 　　　 『無能には無能なりの理由があるなり』、これ究極の定理
　　　／ 　　　＼
||＼￣￣￣￣￣￣ ＼
||＼＼. 　　　　　　　　　＼ 　　　　　∧＿∧
||.　.＼＼　　　　　　　　　　＼　　　 (　；´Д｀) (字、誤爆ってるし、悔しさが
.　　　　＼＼　　　　　　　　　　＼ /　　　 ヽ. 　　　滲み出てるレスでつね･･･）
.　　　　　 ＼＼　　　　　　　　　／ .|　　　|　|
.　　　　　　　 ＼∧＿∧　　　(⌒＼|_＿./ ./
　　　　　　　　　（　´,_・・`）ﾀﾞﾝﾀﾞﾝ悲壮感ﾀﾀﾞﾖｯﾃﾙ　∧＿∧ 　実社会では本当に心を許せる
.　　　　　　　　 _/　　　ヽ　　　　　　　　　 ＼ 　（　 　　　　） 仲間いないだろうなぁ〜

ここは転職用のスレだけど、本当に２ちゃんねるで求人してたのか？

『わいは無能を叩く立場、オマエは馬車馬みたいに泡吹く役目。これ、この世の運命（さだめ）』

この格言に共感できる人はぜひ応募してあげてください。
キーワードは『コープきんき』、よろしくどうぞ。

それからコープきんきは直接求人をしていないと思うから、加盟生協を狙ってください。

優秀な人材を希望します
みっちり教育して立派な生協人にしてみせます
私達と一緒に組合員にご奉仕しませんか？
こんな素晴らしい仕事はなかなかありませんよ
あなたの才能を発揮できるのは生協だけです
先輩達も既に出世コースに乗って様々な分野で大活躍しています
このスレを見て「生協はやめとこう」と敬遠した人は数年後、「しまった！」と後悔しても後の祭り。
無能職員の騙しと脅しに屈せず、しっかりと自分の目で確かめて、将来を見据えましょう。
優秀な人材ならいつでも大歓迎です。
無能の言うことは無視しましょう。

誤：
『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』

　↓　　　↓　　　↓　　　↓　　　↓

正：
『上司の気に入らない職員は必ず覇気とやる気と能力がない
無能職員と決め付けられ退職に追い込まれる。だから絶対の法則』


解説：（>>244参照）
１．気に入らないベテラン職員に上司が店舗前での加入受付を指示命令する。
２．学生のバイトでもできるような仕事だが、上司の指示命令なので従う。
（２ａ．従わない場合は指示命令に逆らったことを理由にする。）
３．業務遂行後、上司からベテラン職員への言葉
　『仕事はしていないし実績を伴っていない。』
　『学生のバイトでもできるような仕事しかしていない。』
　『ベテラン職員の仕事とは到底思えない。』
４．業務指示に従った店舗前での加入受付を理由に、覇気とやる気と能力がない無能職員と決め付けられる。
５．日々繰り返されることによる精神的なダメージで、本当に覇気とやる気が減少する。
６．本当に覇気とやる気が減少したころ自己都合退職、またはノイローゼ等で死亡退職。
７．必ず退職させる、だから『絶対』の法則

>>568
求人と捉えるかどうかは、君の脳内妄想だから否定も肯定もしない。
事実として存在するのは、ごく一部の無能職員が、よりよい労働環境を求めて情報収集する全国の優秀な人材に対し、
卑劣極まりない誹謗中傷をもって妨害工作や宣伝活動を行っていることである。
したがって、全国の優秀な人材に対し申し上げる。

ひろゆきいわく、「ウソをウソと見抜けない」オマエ>>568は、典型的な無能バカ。
『無能には無能なりの理由があるなり』、これ究極の定理なりけり。

『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』

これは、究極の真理・宇宙の法則である。これに勝るものなし。

>>570の誤った解説によると、１．や２．の段階では優秀な職員であるにもかかわらず、このように
不本意な任務を与えられているかのように受け止められる。
しかし、これは完全なる間違いであり、悪意に満ちた騙しのテクニックである。
このような１．や２．のような仕事を与える理由は、ただ一つである。
それは、これらの職員がそもそも無能だからである。ここに至るまでに、数々の無能ぶりを発揮し、
同僚に多大なる迷惑をかけておきながら、あまりにも厚顔無恥な勝手解釈と言えるだろう。
さらに、３．以降はまったくのこじつけ、後付というやつであるから、始末が悪い。
一般企業なら、懲戒解雇か関連会社への出向というような措置が講じられているはずである。

したがって、第３の定理として、
『無能には無能なりの理由があるなり』、これ究極の定理なりけり。

秋葉原で通り魔事件を起こした加藤容疑者は、犯行の動機として「会社が悪い、親が悪い、社会が悪い」と
供述してるそうや。典型的な責任転嫁や。

無能職員の言い分とよー似てるな。
成果が出ないのは、「生協が悪い、上司が悪い、人事が悪い」と、犯罪者と同じ論理やな。

やっぱり、第３の格言がぴったりやで。
『無能には無能なりの理由があるなり』、これ究極の定理なりけり。

生協の組織内の問題点を建設的に解決しようとする発言や提案でさえ、
反抗的にとらえられ無能呼ばわりされる。これが生協の体質です。

連中だって優秀な人間なんて望んじゃいないんですよ。従順に仕事を
してくれる安い労働力が欲しいだけなんです。こう言えばまた誰かが
「無能職員の書き込み」とか何とか言うでしょうが、どの書き込みが
真実を語っているかよく見極めて、就職活動されて下さいね。

>>523閣下！
ぜんぜん文意になってない無能の反駁者を見つけました！
こいつです⇒ >>572

>>523閣下！
キリンは首が長い。ヘビは首が長い。故にキリンはヘビである。
というお馬鹿な三段論法を展開している無能を発見しました！
こいつです⇒ >>573

　北海道のコープのブログは凄いですよ。
他のお店の評価を書いてます。
〇〇のお店は美味しいとか〇〇のお店の店員の態度は悪いとか・・・
　コープの社員って評価書くほどエライのですか？

>>574
うん。おまえさんの言うことには一理あると見たで。>>575みたいな無能バカとは一味違う文章やな。
しかし、ここに出入りしてる無能職員からは、建設的な意見なんか出たためしがないで。
>>575←こいつみたら分かるとおり、ワンパターンの繰り返しで自分の脳で創造することができん連中や。
なんでもかんでも、他人のせいにする卑怯な連中やで。内部告発でもやらかすねんやったら、まだ、
見所もあるねんけどなぁ。そんな勇気もないねんさかいなぁ。

せやからこれや。
『無能には無能なりの理由があるなり』、これ究極の定理なりけり。

>>576
さっさとソース出せや、ゴミ野郎

社員さんですか？ｗ
自分で調べた方が早いのでは？

>>579
御託はいいからさっさとソース出せや、蛆虫野郎

>>575

オマエは、無能以前に無脳のアホやな。
キリンは首が長い→当たり前や。
ヘビは首が長い→？？？　へびのどこにクビがあるんじゃ。ボケ。それも言うなら、ヘビは胴が長いじゃ。ドアホ。
無能は首と胴の見分けもつかんのか。小学生からやり直せ。

新しい定理発見
『無能は無脳なり、故に無能と呼べり』　これ新説の定理なり。

カルト宗教化がすすんでる

なんで小学生の頃はあんなにウンコを踏んでいたのか。

　　　　　　それは「常に前を向いていたから」

あの時の僕らには夢があった。
希望があった。
明るい未来に向かって堂々と顔を向けていた。
足下なんか気にしない。大きな空をどこまでも飛んでいけた。

それがどうだ。今の僕らは。
背を丸め、ポケットに手を突っ込み、
鬱蒼とした顔でアスファルトを注視して歩いている。
大人になった僕らは、ウンコは踏まなくなったが
何か大切なものを踏みにじってしまった気がする…

ジョーは酒場で論理学の教授と知り合った
教授「やって見せましょうか。お宅に芝刈り機はありますか？」
ジョー「ありますよ」
教授「と言うことは広い庭があるわけですね」
ジョー「その通り。家には広い庭があります」
教授「と言うことは一戸建てですね」
ジョー「その通り。一戸建てです」
教授「と言うことは御家族がいるわけですね」
ジョー「その通り。妻と二人の子供がいます」
教授「と言うことはあなたはホモではないです」
ジョー「その通り。ホモじゃありません」
教授「つまりこれが論理学ですよ」
ジョー「なるほど」

深く感心したジョーは翌日友人のスティーブに言った
ジョー「論理学を教えてやろう。君の家には芝刈り機があるか？」
スティーブ「いや、ないよ」
ジョー「と言うことは君はホモだ」

「小売業は心理学」なんて言う馬鹿げた迷言を平気で公にする戯けがいます、
心理学で品揃えされた商品なんて気持ち悪くて買いたくないのが消費者心理で
はないのでしょうか？顧客ニーズと顧客心理を混同する現場を知らない虚け
には速やかな退陣を求めます。

池田先生が日蓮の生まれ変わりであることはあまり知られていない。
それについてこんなエピソードがある。

昭和52年に池田犬作が千葉の清澄寺（日蓮が幼少の頃に修学した寺）を訪れた際、
千年杉に向かい木肌を撫でながら、「久しぶりだね。700年ぶりだねぇ」と呟いた。
（※この千年杉の樹齢はまだ約250年であった。）

精神分析医がさるパーティーで上品な婦人と知り合った。
婦人は彼の専門分野について質問した。
「外から見て全く正常な病人の場合、どうやって精神障害を発見しますの？」
「簡単です」と医師は答えた。
「誰でも判る質問するのです。答えるのにためらったら、それがもう最初の手がかりになります」
「例えばどんな質問を？」
「そうですね、『キャプテン・クックは世界周航を３回なしとげ、そのどれかのうちに死んだ。何回目の時でしょう？』といった質問です」
婦人は一瞬考えた後、神経質な笑い声を立てて言った。
「別の例を挙げていただけません？　わたくし、歴史にはあまり詳しくないもので・・・」

ある病室に２人の末期ガンの患者が入院していた。 一人は窓側のベッド、もう一人はドア側のベッド。
２人とも寝たきりの状態だったが、窓際のベッドの男はドア側のベッドの男に窓の外の様子を話してあげていた。
「今日は雲一つない青空だ。」
「桜の花がさいたよ。」
「ツバメが巣を作ったんだ。」
　そんな会話のおかげで死を間近に控えながらも２人は穏やかに過ごしていた。
　ある晩、窓際のベッドの男の様態が急変した。自分でナースコールも出来ないようだ。 ドア側の男はナースコールに手を伸ばした。が、ボタンを押す手をとめた。
「もしあいつが死んだら、自分が窓からの景色を直接見れる・・・」
　どうせお互い先のない命、少しでも安らかな時をすごしたいと思ったドア側のベッドの男は、自分は眠っていたということにして、窓側のベッドの男を見殺しにした。 窓側のベッドの男はそのまま死亡した。
　晴れて窓側のベッドに移動したドア側のベッドの男が窓の外に見たのは、打ちっ放しのコンクリートの壁だった。

>>560
お前馬鹿じゃね？
新卒で生協選んでる時点で屑なんだよ
数多ある就職先でわざわざ超ブラック企業の生協に就職する奴は
見る目がない奴と生協にしか内定もらえなかった屑とリアル気違いだけだ
優秀な人材歓迎してどうすんだよｗｗ
将来有望な若い人材を潰す気か？
お前に少しでも良心ってものが残っているなら、そういう道を誤りかけた優秀な人材には
生協は決してお勧めできないと一言言ってやるべきなんじゃないのか？
生協はな、無能な人間の受け皿なんだよ
そういうところに優秀な人材が入ってみろ
無能地獄に引きずり込まれて１年も立たずに廃人になるか、潰しが利かない無能生協人
になってしまうぞ
俺は優秀な人材がこれ以上生協の毒牙にやられていくのは見たくはないんだ・・・
ここを見ているかもしれない就職活動中の学生に言いたい
生協だけは絶対に止めておけ

ID:kJZrA7Dp0
↑
こいつ、無能一味かと思えば、ただのkitty外やったみたいやな。
マジレスするのがアホらしなってきた。

>>589 もコピペするしか脳のない山猿君やし、ロクなやつしかおらんな。やっぱりここは２ちゃんねるやで。
優秀な人材は、すでに２ちゃんねるから離れて、直接わいのところへ問い合わせてきてるがな。さすがやな。

>>572

＞しかし、これは完全なる間違いであり、悪意に満ちた騙しのテクニックである。
＞このような１．や２．のような仕事を与える理由は、ただ一つである。
＞それは、これらの職員がそもそも無能だからである。ここに至るまでに、数々の無能ぶりを発揮し、
＞同僚に多大なる迷惑をかけておきながら、あまりにも厚顔無恥な勝手解釈と言えるだろう。

××ができないから無能というのではなくて、最初に無能ありきなのですか？
どのような無能ぶりを発揮して、どのような迷惑をかけたのか具体的な内容を示さないのは
悪意に満ちた騙しのテクニックですか？
厚顔無恥な勝手解釈と言う前に、具体的な内容を示しましょう。


俺はおもしろいと思った→ID:kJZrA7Dp0

＞「そうですね、『キャプテン・クックは世界周航を３回なしとげ、そのどれかのうちに死んだ。何回目の時でしょう？』といった質問です」
＞婦人は一瞬考えた後、神経質な笑い声を立てて言った。
＞「別の例を挙げていただけません？　わたくし、歴史にはあまり詳しくないもので・・・」

キャプテン・クックが何回目の時に死んだのか、>>590には難しすぎたのだろう。

あれ、お前ら知らなかったの？
生協における無能職員ってのはな、わざと創ってるんだよ
絶対数がほぼ決まっているずば抜けて優秀な中枢行きの人間以外は
去勢して無能化してるんだよ
新卒にしろ中途にしろ、たいして使えない人間だとわかると
緩やかに無能化していく
ポジションや業務内容も徐々に阿呆でもできるものにシフトさせる
または、はなから教育しない
こうやって生協は成り立ってるんだよ
まぁ、社会的に見てもこの流れだがね
一部の有能な奴さえいれば、あとは手足となる無能がいればいいのよね
だからお前ら無能がいくら吠えたって無駄
俺の下で働けるだけでもありがたく思え

>>523 御大将！

ろくな奴がいない２ちゃんねるに常駐している無能を発見しました！

こいつです⇒ >>590

>>590
＞優秀な人材は、すでに２ちゃんねるから離れて、直接わいのところへ問い合わせてきてるがな。さすがやな。

どのようにしてあなたの問い合わせ先を知ったのでしょう。
さすがに優秀な人材は違いますね。

570.574.592は、よく知ってるね〜、ほぼ正解です。私も去年同じ様に辞める羽目になったんだよね。数値や評価は高かったのに、上司に嫌われたみたいだからね　
589はある意味正解だね！　
みんなもよく考えてから入協したほうがいいかもね。

あ〜、関西弁ってウザイ

まぁ関西弁の奴は典型的な生協臭の染み付いたステレオタイプの人間だからね。

生協にどの程度の人間がいるのか、良いサンプルになってくれて助かるよ。

>>591
↑
自作自演の典型例だね。だれも相手にしないもんだから、自分で書いて自分でおもしろいだって、
ホントにバカちゃうの？

> 厚顔無恥な勝手解釈と言う前に、具体的な内容を示しましょう。

別に示してくれなくてもいいよ。毎日イヤというほど見てるから。あなたも、自分のことなんだから
イチイチ他人に教えてもらわなくてもいいでしょ。
 

　　　　　 　 /／ 　 /ﾚ!'´　｀トﾚv　l ＼-､
　　　　　┌l/　l/ﾚ'　__　　 -- ､ V ｌ 　〕　ヽ
　　　 　 /　V l　 /´　　　　　 ___ ∨l ｲ　　 |
　　　　/Y　1 l　　 ,ｨ≠　　　f_ ,ｵVﾘノl　　/l　
　　　 /ハ　 l l　 /代:り　　 弋シ　トﾁl　 / l
　　　 l｜lゝ 以　ヽ｀¨´　　'　　, , , lｰx'　/ /
　　　 ｌ　 l　 l/ハ　 ' ' '　 /ﾞ]　 　 /´　|./ /　　何なんですかねえ？このいずみの中の人たちって。。。　
　　　 lヽ　　 lKこゝ、　　 し'　 ／l　 ／ /　　 　自スレが落ちたからって、ここで暴れないでほしいですよね。
　　　 l　＼　　 |　 　 ｀i ｰ--イ　 ｌ /　 /　　　　
　　　 l　　 ヽ　 |　 　_/j　　 /ﾍ　ｌ/　 /　　　　　【社会常識が】いずみ生協の事情�C【通用しまへん】　
　　　 ヽ　 　 ｌ　|/丁　 ヽ／　 　丁T　¬　　　　これ早くたてたらいいのに。
　　　 　 l　　 ｌ /|　ヽl￣TT￣l ノ /´　｜　　　
　　　　　|ｌ　　/　l　　'ー介ー'　　l　 　 l　　　　

>>560
お前馬鹿じゃね？
新卒で生協選んでる時点で屑なんだよ
数多ある就職先でわざわざ超ブラック企業の生協に就職する奴は
見る目がない奴と生協にしか内定もらえなかった屑とリアル気違いだけだ
優秀な人材歓迎してどうすんだよｗｗ
将来有望な若い人材を潰す気か？
お前に少しでも良心ってものが残っているなら、そういう道を誤りかけた優秀な人材には
生協は決してお勧めできないと一言言ってやるべきなんじゃないのか？
生協はな、無能な人間の受け皿なんだよ
そういうところに優秀な人材が入ってみろ
無能地獄に引きずり込まれて１年も立たずに廃人になるか、潰しが利かない無能生協人
になってしまうぞ
俺は優秀な人材がこれ以上生協の毒牙にやられていくのは見たくはないんだ・・・
ここを見ているかもしれない就職活動中の学生に言いたい
生協だけは絶対に止めておけ

ここでクダをまいている職員の中で、もしかして生活クラブ職員っている？
生クラスレでグダグタ言っていた職員たちが一斉にいなくなっちゃったもんだから。
ふと、思いました。

http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/retail/151304

コープきんきとコープ九州の事業連合間の連帯。やっぱり、コープきんきは素晴らしい。
このスレを見て「生協はやめとこう」と敬遠した人は数年後、「しまった！」と後悔しても後の祭り。
無能職員の騙しと脅しに屈せず、しっかりと自分の目で確かめて、将来を見据えましょう。
優秀な人材ならいつでも大歓迎です。無能の言うことは無視しましょう。

格言その1
『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』

格言その2
『わいは無能を叩く立場、オマエは馬車馬みたいに泡吹く役目。これ、この世の運命（さだめ）』

格言その3
『無能は無脳なり、故に無能と呼べり』　これ新説の定理なり。

>>598
＞別に示してくれなくてもいいよ。
示されると困ることでもあるのですか？
それとも示すことができないのですか？

　　　　　 　 /／ 　 /ﾚ!'´　｀トﾚv　l ＼-､
　　　　　┌l/　l/ﾚ'　__　　 -- ､ V ｌ 　〕　ヽ
　　　 　 /　V l　 /´　　　　　 ___ ∨l ｲ　　 |
　　　　/Y　1 l　　 ,ｨ≠　　　f_ ,ｵVﾘノl　　/l　
　　　 /ハ　 l l　 /代:り　　 弋シ　トﾁl　 / l
　　　 l｜lゝ 以　ヽ｀¨´　　'　　, , , lｰx'　/ /
　　　 ｌ　 l　 l/ハ　 ' ' '　 /ﾞ]　 　 /´　|./ /　　何なんですかねえ？このいずみの中の人たちって。。。　
　　　 lヽ　　 lKこゝ、　　 し'　 ／l　 ／ /　　 　コープ禁忌が素晴らしい、な〜んて言ってるのいずみ患部だけ。
　　　 l　＼　　 |　 　 ｀i ｰ--イ　 ｌ /　 /　　　　　他のコープは仕方なくお付き合いなのにね。
　　　 l　　 ヽ　 |　 　_/j　　 /ﾍ　ｌ/　 /　　　　　　
　　　 ヽ　 　 ｌ　|/丁　 ヽ／　 　丁T　¬　　　　【社会常識が】いずみ生協の事情�C【通用しまへん】
　　　 　 l　　 ｌ /|　ヽl￣TT￣l ノ /´　｜　　　　これ早くたてたらいいのに。邪魔ですよネエ。
　　　　　|ｌ　　/　l　　'ー介ー'　　l　 　 l　　　　

「コープきんきとコープ九州の事業連合間の連帯。やっぱり、コープきんきは素晴らしい。」

コープ九州の立場は・・・・・下僕？

> 示されると困ることでもあるのですか？

ぜーんぜん困りませんよ。書きたいことがあるならどうぞ、ご自由にお書きになってくださいよ。

> それとも示すことができないのですか？  

なんとでもご自由にご推測くださいね。毎日、目の当たりにしている日常の出来事なので、
示すのがアホらしいだけですから。その上、あなたの挑発に乗って書き込みすることほどバカらしいことも、
ないですからねぇ。
逆に示されると困るのはあなたではないのですか？　そうでないと言うなら自ら示して御覧なさい。
最後に、あなたにあげます。

格言その1
『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』

格言その2
『わいは無能を叩く立場、オマエは馬車馬みたいに泡吹く役目。これ、この世の運命（さだめ）』

格言その3
『無能は無脳なり、故に無能と呼べり』　これ新説の定理なり。

あ〜もう、おちんちんいぐ！！いぐいぐ！いっちゃう！！

>>607
なるほど！　>>606　は大いなるマスターベーションであると！

>>606
○○が「できない」から無能ということはできるかもしれないが、
××が「できる」から無能ということは間違っているといっているのです。

示せないということなら、理由もなく無能と決め付けて
退職に追い込もうとしているということになります。

新潟の生協の方いる？最近越して来た家の旦那が生協勤めなんだけど、外車に豪邸なんだよね！
30代なんだけどそんなに給料良いの？

>>602
お前馬鹿じゃね？
新卒で生協選んでる時点で屑なんだよ
数多ある就職先でわざわざ超ブラック企業の生協に就職する奴は
見る目がない奴と生協にしか内定もらえなかった屑とリアル気違いだけだ
優秀な人材歓迎してどうすんだよｗｗ
将来有望な若い人材を潰す気か？
お前に少しでも良心ってものが残っているなら、そういう道を誤りかけた優秀な人材には
生協は決してお勧めできないと一言言ってやるべきなんじゃないのか？
生協はな、無能な人間の受け皿なんだよ
そういうところに優秀な人材が入ってみろ
無能地獄に引きずり込まれて１年も立たずに廃人になるか、潰しが利かない無能生協人
になってしまうぞ
俺は優秀な人材がこれ以上生協の毒牙にやられていくのは見たくはないんだ・・・
ここを見ているかもしれない就職活動中の学生に言いたい
生協だけは絶対に止めておけ

> 示せないということなら、理由もなく無能と決め付けて
> 退職に追い込もうとしているということになります。

結局、これなんだな。
格言その3
『無能は無脳なり、故に無能と呼べり』　これ新説の定理なり。

示す必要なんかないだろう。こんなところで示さなくても、毎日、現実社会でおきていることなんだから。
そんなに知りたかったら、現場へ来てごらんよ。見せてあげるから。それが何よりの証拠だろ。
明日でも、本部に来て受付で「無能の実態を拝見に来ました」と告げてくれ、おれが対応するからさ。
実績表なんかも見せてあげるよ。こんなところへうｐできないけどね。
で、退職に追い込むじゃなくて、本来ならクビだよ。一般企業なら、とっくにね。温情で置いてやってるんじゃないか。
贅沢言うんじゃないよ。無能君。
 

>>612
＞明日でも、本部に来て受付で「無能の実態を拝見に来ました」と告げてくれ、おれが対応するからさ。
どちらの本部ですか？
コープきんき？
明日あなたは出勤されているということでOKですか？

＞で、退職に追い込むじゃなくて、本来ならクビだよ。一般企業なら、とっくにね。温情で置いてやってるんじゃないか。
本来クビなら会社都合で解雇すればいいのです。
「放逐される」と書くから「退職に追い込む」と書かれるのです。
格言を乱造する前に日本語を学習してください。

○○できないことは、
もしかしたら
「幹部に女性を斡旋」
できなかったこと
だったりすると、
示せない理由もわかる。

わざわざ出向かないと教えないなんて、胡散臭い。

>>613

やっぱりな。あえて、挑発するようなことを次々書き込んで、こちらの正体を暴こうという魂胆だろ。
ミエミエなんだよな。そんな手にはのらないよ。おれは、今までに所属を明かしたことは一度もない。
オマエたちがどのように想像しようと、捏造しようとおれには一向に構わない。
創造するのはお前たちの勝手だから好きにすればいいが、それは、２ちゃんねるという仮想世界の話だ。
現実社会はなんら影響することはない。オマエラにおれを捕まえることは一生かかってもできないよ。

先日生協の内定もらって、進むかどうか迷ってたけど、

このスレ観て生協の職員(?)のリテラシーのなさにげんなり。

よく無能だとか無脳だとか野卑な言葉を平気で使えるね。

言葉を大切にする小売業の人間とは思えない。

大手ではないけど別の会社にしようか...

>>614

> わざわざ出向かないと教えないなんて、胡散臭い。

それは、オマエたちのためなんだよ。何度か書いているように２ちゃんねるなんかで、遠吠えしたって、
なんの改善・改革にもならないだろ。オマエたちは、不本意な職務に就かされて不平不満がたまってるんだろ？
上司から毎日シゴキにあって、退職したいほど悩んでいるけど退職はできないんだろ？
だったら、今の境遇を改善するしかないじゃないか。こんなところで、愚痴ってばかりしてても意味がないという
ことに早く気がつくべきなんだ。 だから、おれがオマエたちに現実を見せて相談にのってやろうと言うんだ。
それには、はやく２ちゃんねるのような仮想空間とはおさらばする必要があると思うが、いかがか？
２ちゃんねるはある意味薬物中毒のようなものんだ。愚痴れば、その愚痴に呼応するものもいるし、
過剰に反応するやつもいる。自分が中心になったような気になるんだ。周り（相手）が見えないからね。
自分を救えるのは自分しかいないぞ。誰か救世主が現れるのを待っていてはダメだ。無能はある意味、
幸せじゃないか。あらたに能力を得て、有能になればいいんだから。これが、最後のチャンスだぞ！

>>617 全部オマエのこと

>>616 君の先入観は正しい。生協はＹＡ・ＢＡ・Ｉ

私は早く辞めて別の企業へ転職したから助かったが、残りつづけたら
まず>>617みたいな人間になるか、>>617の如き人格障害者のアゴで使われるだけの
人生で終わる。そして後々辞めても生協の職歴では他の企業では通用しない。

バイヤー達からよく聞くが小売業界では前職生協職員は「使いずらい」と言われている。

元生協は傲慢な人材が多く、パートさんに見下した態度をとる輩が多いらしい。
ＭＧ以上の管理職につけるとパートさんが嫌気さして人材の定着率が悪くなるそうだ。

それは無能・無脳・絶対の法則だとか言ってる>>602や>>617の人間に対する
尊厳の欠片も感じられないレスを見ればよくわかるだろう。

http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/retail/151304

コープきんきとコープ九州の事業連合間の連帯。やっぱり、コープきんきは素晴らしい。
このスレを見て「生協はやめとこう」と敬遠した人は数年後、「しまった！」と後悔しても後の祭り。
無能職員の騙しと脅しに屈せず、しっかりと自分の目で確かめて、将来を見据えましょう。
優秀な人材ならいつでも大歓迎です。無能の言うことは無視しましょう。

格言その1
『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』

格言その2
『わいは無能を叩く立場、オマエは馬車馬みたいに泡吹く役目。これ、この世の運命（さだめ）』

格言その3
『無能は無脳なり、故に無能と呼べり』　これ新説の定理なり。

>>577
無能叩き券１０枚ください。うちの職場にも一匹大きななヤツが出ました！
コイツです。→>>618

みなさんもこちらへ来て、一緒に叩きませんか？

>>621
一枚くれ

>>620
コープきんきの人はこの格言をカッコいいと思っているようだ。
コープ九州の人たちご愁傷さま。
それとも同じ穴のむじなかな。

むじなだね。

>>612
＞そんなに知りたかったら、現場へ来てごらんよ。見せてあげるから。それが何よりの証拠だろ。
＞明日でも、本部に来て受付で「無能の実態を拝見に来ました」と告げてくれ、おれが対応するからさ。

　　↓　　　↓　　　↓　　　↓　　　↓

>>613
＞どちらの本部ですか？
＞コープきんき？
＞明日あなたは出勤されているということでOKですか？

　　↓　　　↓　　　↓　　　↓　　　↓

>>615
＞やっぱりな。あえて、挑発するようなことを次々書き込んで、こちらの正体を暴こうという魂胆だろ。
＞ミエミエなんだよな。そんな手にはのらないよ。おれは、今までに所属を明かしたことは一度もない。


本部に来いというから
どちらの本部かと尋ねたら
正体を暴こうという魂胆だろ
って、支離滅裂すぎる。

自分の言動に責任を持つことは期待しないけど
せめて１日（24時間）ぐらいは言動を覚えていて欲しい。
期待が大きすぎますか？

わいは一応人事関係の部署におるで。
わいが期待しとるのは
女を強姦してばらしても平気でテレビに出れるような度胸のある人材や。
今の生協にはこういったガッツのある人材がいないんや。
無能どもを放逐するには根性が必要なんや。

このスレ見とる優秀な人材はぜひ生協に来てなぁ。

＞せめて１日（24時間）ぐらいは覚えていて欲しい。
＞期待が大きすぎますか？
612 2008/06/13(金) 23:25:39
615 2008/06/14(土) 00:14:43
１日どころか約５０分です。
３０倍弱の能力アップは期待過剰というものです。

広島生協はどうなんですか？契約のルート配送の求人出てますよね？
９支店で(笑)

>>626
ニセ関西弁バレバレ。

>>628
なぜそんなに求人が出てるかよく考えるんだ！

わいは一応人事関係の部署におるで。
>わしは一応人事関係の部署におるんや

わいが期待しとるのは
>わしが期待してるんは

女を強姦してばらしても平気でテレビに出れるような度胸のある人材や。
今の生協にはこういったガッツのある人材がいないんや。
無能どもを放逐するには根性が必要なんや。
このスレ見とる優秀な人材はぜひ生協に来てなぁ。

　このスレ見てる・・○　　

＞女を強姦してばらしても平気でテレビに出れるような度胸のある人材や。
＞今の生協にはこういったガッツのある人材がいないんや。

>>626通報しました

ここでぐだぐだ言ってる無能はさっさと辞めれば良いのに
代わりはいくらでもいるんだからさ
むしろ優秀な代わりがさ

http://www.nicovideo.jp/watch/sm1150984

生協良いよ、生協

>>612
せめてどこの地方かでも言ってくださいよ

>>595
上司に嫌われたくらいで辞めるんだな、無能
お前のしょうもなさには驚いた

○○できないことは、
自分の書き込んだ内容を1日どころが1時間も覚えていられないこと。
だから>>615は無能です。
これならＯＫ？

明日は我が身、頑張る奴こそ淘汰される

>>637

格言その2
『わいは無能を叩く立場、オマエは馬車馬みたいに泡吹く役目。これ、この世の運命（さだめ）』

泡吹いてください。ご愁傷様です。

>>639
キモイ
消えろ強姦魔

キリスト教グノーシス派の主張（多分）

エデンの園を作ったり、大洪水を起こしたり、バベルの塔を破壊した“神”は実は偽物
偽物の神はデーミウルゴス（デミウルゴス、デミウォルゴスと表記されることも）と呼ばれる
デーミウルゴスは“神”を演じることによって人類を支配している

エデンの園はデーミウルゴスが作り出した偽りの楽園にすぎない
人類は無知ゆえにエデンを本物の楽園だと思い込んでいただけ

アダムとイブは蛇にそそのかされて知恵の実を食べてしまいエデンを追放されてしまう
しかしその実はそれが世界の真実に近づくためのはじめの一歩だった
実はアダムとイブをそそのかした蛇は真の神の遣いだったのだ

人々は未だ世界の真の姿を完全には掴んでいない
真の神は蛇を遣わし人々が真の世界に辿りつく“きっかけ”を与えた
真の神は人々と自助努力を望んでおり、これ以上の援助はしない
人々は自らの力で真実を追究しこの世界の真の姿に辿り着かなければならない

>>640
へい。消えます。えへっ。

>>641
無能を偽装するための薀蓄披露ごくろうさま。だれも読んでないから。

でも、これはみんな読むよ。
格言その3
『無能は無脳なり、故に無能と呼べり』　これ新説の定理なり。

ゼークトの組織論　軍人は4つに分類される。

１）有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
理由は主に二通りあり、1つは、怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮させるため。
そして、どうすれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考えるためである。

２）有能な働き者。これは参謀に向いている。
理由は勤勉であるために自ら考え、また実行しようとするので、
部下を率いるよりは参謀として司令官を補佐する方が良いからである。
また、あらゆる下準備を施すためでもある。

３）無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
理由は自ら考え動こうとしないので、参謀や上官の命令どおりに動くためである。

４）無能な働き者。これは処刑するしかない。
理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず進んで実行していこうとし、
更なる間違いを引き起こすため。

生協　ブラック企業
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E7%94%9F%E5%8D%94%E3%80%80%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD&lr=

> 無能な働き者

へー。うちにはいないなぁ。欲しいよね、うちにもそんな人。
うちにいるのは、無能で働かない者ばっかだもん。

だってさ、
格言その3
『無能は無脳なり、故に無能と呼べり』　これ新説の定理なり。

だもんね。

>>523 マイスター！

「説」と「定理」。反義語を混用する低学歴っぽい無能を発見しました。
こいつです ⇒ >>645

>>646
毎度、ごくろうさん。職場で罵られ、２ちゃんねるでも「無能」呼ばわりで、
相当アタマにきてるみたいですね。仰せごもっともと言いたいところだけど、
違うんだなぁ。これが。君たちの頭脳レベルに合わせてやってるんだよ。
まぁ、おれも、そんなに賢くはないけどね。２ちゃんねるで遊んでるぐらいだから。
でも、君たちは無能な働き者を自認するんだろう。
こんなところで遊んでちゃだめぢゃないの？

悔しかったらさぁ、仕事で結果だせばいいじゃん。たとえ、上司が認めてくれなくても、
結果が出てればさぁ、どこへ出ても偉そうなこと言えるわけだよ。
努力するコツさえ掴んでれば、他所へいってもいい仕事できるっしょ。
おれは、別に無能と呼ばれても平気だよ。仕事で結果だしてるもん。無能なら結果はでないよねぇ。
おれの上司もちょっとバカだから、そのうちおれの下で働くことになるんじゃないかな。
そしたら、あんた方のお仲間が一人増えることになるねぇ。じゃね。

>>647
妄想乙ですぅ〜　
　アッシは生協辞めて今はWEBクリ主任でっすよ〜　
　　手仕事の暇つぶしに無能生協職員の相手してるんだよ〜　
　　　コーディングの手仕事の合間に遊んでやってるんだから感謝しろよ。

「説」と「定理」の区別が未だにわからないようですね。

レイプ推奨生協職員さんwwwwww

２ちゃんでクダ巻いてる暇あるなら、鮮度管理しっかりしろよ。無能生協職員ちゃん
　　　　　　　　↓↓↓↓↓

【千葉】生協の宅配冷凍食品「かじき和風ソテー」で女児食中毒＝２万４５００個の廃棄依頼

千葉県大網白里町の会社員（３５）の女児（１歳８カ月）が、生協パルシステム千葉（本部船橋市）から
宅配された国産冷凍食品「かじき和風ソテー」を食べ、じんましんを起こしていたことが１３日、分かった。
女児はすでに回復しているという。

魚の腐敗過程で生成する化学物質ヒスタミンが高濃度で検出されたことから、千葉県は食中毒と断定した。
生協側は同日、製品を購入した１都８県の会員約２万２５００世帯に、計約２万４５００個を廃棄するよう依頼を開始した。

女児が食べた「かじきソテー」は、神奈川県三浦市の水産業者が５月３０日に製造。生協が今月６日に宅配した。
廃棄対象は、２〜９日に宅配された同製品。

女児以外に健康被害の情報はないが、県衛生指導課は「中国産冷凍ギョーザの例もあり、被害拡大を防ぐよう指導した」
としている。

時事通信　2008/06/13-23:09
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008061301065
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1213370912/

>>648
なーんだ。元無能さんですか？　立派な仕事をしてるように見せかけてますね。
無能君は、口先だけは達者だから。営業トークでそれを活かせばよかったのにね。
コーディングって、古っう。いまどきそんなの下請けの下請けで間に合ってますよ。
横文字並べれば、かっこよくみえるもんなぁ。たいしたことないくせに。

>>523 師匠！

コーディングとか言って、ウソっぽい仕事をでっち上げてるニートの無職無能を発見しました！
こいつです ⇒ >>648

>>651
ホイホ〜イ　コーディングだけだと思ってるの　相変わらず妄想全開だねぇ

未だ　無能生協職員は　「説」と「定理」の区別が　できないのでした


　　　　　　　　　続　く

>>651 君に謝らなけりゃならないなぁ

あまり生協の無能を挑発すると秋葉原みたいなところで無関係な人間に
何かされても困るしね。生協という組織がわるいんだ。君には罪はない。
だから自分に誇りを持って生きてほしい。

>>523 師匠！

コーディングとか言って、ウソっぽい仕事をでっち上げてるニートの無職無能を発見しました！
こいつです ⇒ >>654

>>655
確かに関西弁の奴はおかしい奴。
なんせレイプすることが度胸の証とか言ってる奴だから、
下手に挑発すると何するかわからんぞ！　

関西人怖い
関西の生協って危ない

関西人はともかく、生協は関西だけでなくても危ないですよ。

まずガバナンスがいい加減ですからね。一度権限を握るポストにつけば何でもやれちゃう
独裁的な企業統治。生協は本来、多くの組合員から出資金を集めて運営する民主的な組織
なんですが、都合のいいことしか情報を開示せず、会計や経営に疎い一般組合員総代を
コントロールしています。

都合のいい時だけ運動体を前面に出します。職員に加入や共済の課題推進をさせるために
よく使う手段ですが、数年前に多くの生協が労基署からサビ残の勧告を受け、かなりの
残業代を遡及払いさせられています。

とにかく事業が隆盛に見せるためにも個配へシフトし始めましたが、純粋な組合員増加は
それほどでもなく、既存の班が個配に分かれたり、店利用の組合員が個配になったり。また
一人当たり利用も年々低下していますから、効率は徐々に悪化してるわけです。

効率が悪化する分、人件費を削って利益（剰余)を出す必要に迫られています。だから配達は
委託化や契約社員によるものにシフトしています。当然配達員の定着率も落ちますし、定着が
落ちると、組合員へのサービスや対応もレベルダウンします。またこれまでいいとされていた
商品の安全性も、ミートホープや冷凍餃子の事件が物語る様にレベルダウンしています。

共同購入（個配含む)以外の、店舗やその他の事業は殆どが赤字。しかも何十年も赤字状態が
続いています。いい加減な事業計画でたる〜い仕事の本部職員と、課題達成に部下の尻をたたく
のが仕事と勘違いしてる現場の幹部。これで職場が殺伐としない方がおかしいでしょう。

これで本当に展望があると言えるのでしょうか？就職を検討されている皆さん。もう一度
よく考えたほうがいいですよ。

生協の配送したいんだけどなかなか就けないものなのかい？

腰に爆弾を抱えているとか無い限り、そう難しくは無いと思います。
ただ生協の人間は、配送の仕事で人を採用しているのに、配送そのものは
仕事だと考えていませんからね。加入や共済、その他もろもろの課題を
やって初めて評価になります。やらなければそれこそパワハラまがいの
対応が貴方を待っています。また交通事故とかやらかすと、それこそ
文革時代の中国かと思ってしまうような報告会が待っています。

それでもよろしければ頑張って下さい。

あまりに情けない書き込みが多いから、生協で俺の営業力とテクニックをためしてみたい。

そこで、
共済１件、新規組合員１件の獲得で得られる歩合給、
商品を売り込んだときのバックペイのパーセンテージを教えてくれ。

全国でトップ取る自信もある。羽毛布団の会社で、一日に２５枚売った経験もあるでよ。

どうぞ！　馬車馬大歓迎！
組合員相手に詐欺師のような営業かましてくれたまえ！

契約か？派遣か？　理不尽なリストラにあっても、歩行者天国で
人殺しはするなよ。

｢…あるでよ｣か。名古屋の人ですかな？

歩合はまずつかないでしょう。評価としてはその方が明確でいいでしょうがね。
生協は課題がやれた事による加点式の評価体系ではありません。やらないと減点
なわけです。しかも仕事は営業だけではありません。基本の8時間労働以上は
配達が占めます。そしてその配達は、例え人より効率よく、丁寧に、組合員の
受けが良くても全く評価の対象にはなりません。特に今から就職される方は、
いい評価を貰っていいポストになどと考えても、そうはなりません。配達プラス
課題遂行が延々と続きます。役職員は今後上から順番に、事業連合などに転籍
して行くでしょう。しかしそこも数には限りがあります。一定数は幹部で残し、
後はどうにでもと言う訳です。従って今から就職する方は、その日その日を
生存する生活の糧以外に、生協の仕事で希望を求めたりは出来ません。

その事を十分ご認識された上で、就職活動されて下さい。

【生協】裏事情【COOP】014コース（毒餃子）
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1210522632/71

>　71 名前：はるひべセンター ◆coopEL9OQM [sage] 投稿日：2008/06/14(土) 00:38:10 ID:LUSGvjey0
>　いずみスレ立ててきた。

>　【社会常識が】いずみ生協の事情4【通用しまへん】
>　http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1213371289/

>　いずみの話はこっちで頼む。

前スレDAT落ちしましたが、続編立ちました。お立ち寄りください。

何だ、今日はレイパーが大人しいな
早く妄想聞かせてほしいなー

＞572 名無しさん＠引く手あまた 2008/06/12(木) 00:51:01 ID:I/KKvxE+0
＞したがって、第３の定理として、 　　←★ココ注目★
＞『無能には無能なりの理由があるなり』、これ究極の定理なりけり。


＞573 名無しさん＠引く手あまた 2008/06/12(木) 07:14:59 ID:A8FQZsT80
＞やっぱり、第３の格言がぴったりやで。 　　←★ココ注目★
＞『無能には無能なりの理由があるなり』、これ究極の定理なりけり。


＞581 名無しさん＠引く手あまた 2008/06/12(木) 10:39:03 ID:A8FQZsT80
＞新しい定理発見 　　　　　　　　　　　　←★ココ注目★
＞『無能は無脳なり、故に無能と呼べり』　これ新説の定理なり。


＞602 名無しさん＠引く手あまた 2008/06/13(金) 18:19:16 ID:5c+/ooYy0
＞格言その1
＞『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
＞だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』
＞
＞格言その2
＞『わいは無能を叩く立場、オマエは馬車馬みたいに泡吹く役目。これ、この世の運命（さだめ）』
＞
＞格言その3 　　　　　　　←★ココ注目★
＞『無能は無脳なり、故に無能と呼べり』　これ新説の定理なり。


第３の後は第４だと思うのだが、カウントアップもまともにできない。
究極の定理はどこ行った？

関西の生協にはろくな人事関係者おらんみたいだな
度胸・ガッツの本当の意味も知らんらしい

番フリすら満足にできないとは、
単純作業も満足にすることができない人間のようだな。

>>667
>>669

必死だな。よっぽどアタマに来てるみたいだね。まるで、ガキのケンカ同様ってことで。

>>670
お馬鹿まるだし　ガキのケンカ同様と自分も含めてるし　ｸｽｸｽ

>>670
オマエモナ。　バ〜カ。

このスレって無理があるよな
それぞれの生協単位でスレ立てるならまだしも
全国の生協の話してもな・・・
就職活動の何の参考にもならん

共通項はありますよ。

昨年生協法が改正されて、県域規制が少しゆるくなりました。それを機に事業の大元の
企画部門や物流部門を事業連合に集約して効率化しようとする動きが盛んになってます。
コープこうべと大阪北の合併や、コープ近畿とコープ九州の提携などがそれです。
つまり管理系の仕事は古参職員で独占して、新しく来る職員は、ひたすら現場での
配達と課題遂行。それしかありません。今はまだ各単協単位で多少の違いはありますが、
その流れは変わりません。

そうした事を何故やるのか？生協は従来数名の班を構成した共同購入が、すごく効率の良い
事業形態でした。他事業の赤字もカバーして、給料も多少は上げれて、配当まで出せた。
それが完全に頭打ちになっているわけです。だから個配にシフトしていきましたが、これは
明らかに班の配達より効率が落ちます。効率が落ちるのに利益を出さないといけない。
そうすると何か経費を削らないといけない。だから人件費を削るわけです。

生協関連の板で、変な関西弁で色々言ってる方がいますが、彼らだって安い労働力は欲しい
訳です。誰もこなければ自分達が対処しないといけなくなるからです。まあ細かい事まで
言えばもっと色々ありますが、結局は使い捨てにされるだけです。

生協への就職はやめられた方が賢明だと思います。(長くなってすみません)

>>674
その古参が定年するまで
必死で働いて、空いたポストに自分が成るって選択肢はないの？
そもそもその古参だって端から管理職だったわけじゃないでしょ？
一生懸命働いたかは別として
空いた所にいきなり部外者が入ってきて、上層部は常に満席ってわけじゃないと思うんだ

>>674
今後の少子化を考えれば、生協従来の「お前が辞めても代わりはいるもの」が
通用しなくなるのは当たり前だろうなぁ。

頭にならない頭だけが残留して組織そのものが機能不全になるのは目に見えるね。

褒め「飴」と愚弄「鞭」を駆使して、非人道的な運営を強いてきた組織の末路楽しみ〜

675さんの考え方が全く成立しないとは言いません。ただね…

古参連中も確かに現場から来ている訳ですが、彼らは班時代の比較的楽な配達しか
経験していませんし。その期間も今よりはるかに短いです。号令かけている連中も
個配のキツさは分かるから、何が何でも既得権は確保しようとするでしょうね。
だから今から生協で働く人達の気力体力が、古参連中の定年まで持つかどうか？

676さんの考え方もその通り。

結局世間の企業がやっている事を後追いで追っかけてやっているだけだから、
「まだそんな事やってんの？」とか「組織はデカイがまだそのレベル？｣なんて
事が生協の場合多いです。

利益（剰余)を出すために削れる所を削りに削って、それでそのうち削るところが
無くなったら、まさに機能不全に陥るでしょうね。

生協って年収どのくらいいきます？

関東の生協もまったく同じですよ。上層部のミスを中堅幹部以下の職員を切ることで帳尻合わせする、人件費を削るなら現場の戦力ではなく、たいした仕事しないパワハラ幹部だと思うけどね
また近いうちになにかやらかすんじゃないか？

3000K位だよ

ここは無能な奴と低能な奴が根比べをするスレなんだね・・・

ここは無能な奴と低能な奴が根比べするスレなのね・・・

無能な働き者＋無能な怠け者＝生協職員

他所では使い物にならない者+辞めると路頭に迷う者＝生協職員

＞他所では使い物にならない者+辞めると路頭に迷う者＝生協職員

確かに当たっていますね。生協の課題遂行に必要なスキルは、他所では全く通用しません。
管理部門に上がれた中堅もそれが分かっているから、既得権にしがみつくのに必死です。
個配のおかげで少しづつ効率が悪化し、店舗事業は一向に改善の兆しが見えません。
共済は生協連に持って行かれ、その他の事業に関してもさっぱりです。

そう言う厳しい状況を、今の幹部連中が好転させられるとはどうしても思いません。
状況を好転させるには、明確な理念と強力なリーダーシップが必要だと思いますが、
生協幹部は部下に対して、デカイ声を出す事がリーダーシップと勘違いしています。

無理やり課題遂行させても、それが事業の好転に結びついていない事は、みんな
薄々勘付いています。しかしそれに対する対抗施策が見つけ切れていません。
でも仕方ないから、取りあえず課題をやらせて現場を管理している訳です。

生協は外向けには、安心・安全とか、人に優しいイメージで広報していますが、
職場としての生協は全く違います。その時の都合で事業体だ運動体だと虚言を弄します。
就職を考えている方はその辺をよく認識された上で決められて下さい。

>>685 的を得杉。今の生協は幹部の立ち位置確保を第一義に展開してます。

安心・安全という標榜は、既に食品生鮮を扱う企業において最低限の原則であり、
生協の専売特許ではありません。更に言えば厳密な意味で安心安全を守るはずの
生協が先の毒餃子事件において、杜撰な検査体制や隠ぺい工作が露呈され、
既に生協はただの数値という結果だけを追い求める商業至上主義に走っており、
安心・安全は二の次となってます。

「生協の元来の理念」はもう死んでいるのです。

それならば他のスーパーの方がよほど買い物甲斐があるのは当たり前。
未だに部下や組合員への恫喝や脅迫、またライバル企業への悪口を流布し、
正当性をＰＲする前時代的団体は、時代の流れの中で淘汰されて然るべし。

>>685

ようやく自分自身が無能であることを素直に認めましたね。けっこう、けっこう。
がんばって、悪評を流し続けてください。あなたが、定年退職するまでは潰れることはないでしょうから。

　「この人無能だな」と思われる人の特徴　（事例 >>687)

１）頭の良いふりをする。アカデミックな単語を多様するが使用法に誤りがある。
２）発言の濃度が低い。同じ内容の書き込みばかりする。
３）批判へのレスポンスがしょぼい。侮蔑用語を散りばめて勝ち誇る。
４）相手の問いに答えない。答えられない。
５）妄想に等しい主観を、理由もなく客観的裏付けがあるように語る。

>>688

ホウホウ。自分自身のことをよくそこまで分析できてるぢゃないですか。かしこい、かしこい。
でも自分自身のことを人に擦り付けるのは、いつもの得意技ですねぇ。

がんばって、悪評を流し続けてください。あなたが、定年退職するまでは潰れることはないでしょうから。

>>686
的を射るだから
せめて日本語勉強してから書き込め、無能ちゃん
>>688
1）お前の事
2）お前の事
3）お前の事
4）お前の事
5）お前の事

自己紹介乙

>>689-690
生協信者が来ると一瞬に低レベルスレになるなぁ　来ないでくれないか？

>>690
まぁ、まぁ、まぁ、まぁ。そんなに、カッカしなさんな。
あんたはどちらにせよ使われてる身なんだろ。こんなところで、ウサ晴らししてないで、
しっかり商品学習でもしときなさいよ。

自分が有能で、おれが無能だと言うなら、自分の実績を公表してみたらどう？
できないでしょ。おれは、評価する立場だからお前たちの実績があまり低いと困るんだがね。

こんなところに書くひまがあったら仕事がんばってよ。そして私といっぱい会話して。先生は、いじめはしてはいけませんっていってたよ。

＞ようやく自分自身が無能であることを素直に認めましたね。けっこう、けっこう。
＞がんばって、悪評を流し続けてください。あなたが、定年退職するまでは潰れることはないでしょうから。

本当に分からないのかすり替えなのかは存じませんが、これは生協内で無能だ優秀だと言う事ではありません。
生協内では上からの憶えめでたく中堅幹部や管理系の職務に抜擢されたとしても、その職務の方は一般の会社
ではとても通用しないレベルだと言う事を言っているわけです。むしろ現場を離れてトラックの運転から長く
遠のいてた分配達すら出来なくなっていて、スキルは下になってるかも知れませんね。

＞「生協の元来の理念」はもう死んでいるのです。

悲しいかなそれが現実です。大手流通業と張り合ったところで、大した実力も無い生協に今更何が
出来るでしょうか？ 定年退職するまでは潰れることはないでしょうからなどと言っている事自体既に、
危機感が欠如していますね。現状を考えれば優秀な方はこの様な考え方には行き着かないでしょう。
本気で生協を再生させようとするなら「理念の再構築｣が必要です。

誰だってキツい仕事はしたくない。それを“やる気や覇気が無い！”と言うのは間違いです。むしろその職務を
遂行しても、ジリ貧だと言う事は分かっているのにあえてやらせる事の方が問題です。その事に異を唱える事は
反抗でもサボタージュでもありません。建設的な意見・提案です。それが違うと言うのなら具体的なデータを
出して説明すればいい。それすら出来ずパワハラまがいのマネジメントで組織運営をする。それが現在の生協です。

そこまでして金を稼いで何をするのか？大抵は負の遺産の整理です。生協も減損会計を導入せざるを得ず、
その計上に備えて利益（剰余)を確保する必要があるのです。それをクリアする事により、理事や上級幹部の
椅子は安泰、更にそのラインにいる中堅幹部がのさばり、担当者を無能呼ばわりすると言うわけです。

そんな連中の延命に手を貸す事になる生協と言う職場を選ばれるのは、後々後悔する事になると思います。

>>694
長いな。生協の職員だけあって、口が達者というか文章書くのもうまいな。それは感心するよ。

http://blog.goo.ne.jp/afghan_iraq_nk/
↑
このブログ主も、元生協職員だが、やっぱり文章書くのが好きなようだし。特徴だね。
それだけに、無能呼ばわりされるのが、よっぽどイヤなんだろな。おれなんか平気だけどね。
ここでのウサを現実社会で晴らすからさ。このほうがオモロイよ。

ID:D/9F8KwC0 喪前のボロ負けｗｗｗ

>>695
なんか哀愁漂うよ。いい加減引き際考えたら？　有能さん。

>>696
ふ〜〜ん。こんなところで勝ってなんか意味あんのか？給料上がんのか？
勝ってよかったよなぁ、ここでも負けてたら、ホント首くくるしかないぜ。
むしろ俺一人でよく善戦してると言えるんじゃない？自画自賛だけど。
まぁ、言い負かす気なんか最初からないけど。だって、かわいそうだもん。

ID:D/9F8KwC0　　 喪前のボロ負けｗｗｗ

もう論理まで破綻してるしｗｗｗ　　　恥の上塗り、氏ねば？

>>699

うん、うん。俺の負けだよ。君の勝ち。よかったね〜。あしたもがんばろうね。
また、果敢に挑戦するよ〜。いくら上塗りしても恥ずかしくないよ〜。
２ちゃんねるだからね〜。
氏ねば？って、あれ？　死んでるのは君たちのお仲間じゃなかったっけ？
うつ病のあげく、自殺してるんでしょ？　ざんねん！

>>700
何こいつ
マジきんめぇ

「喪前」

この死語を

こんな場所で見るとは

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/18(水) 19:45:09 ID:syZkZX4e0
＞ようやく自分自身が無能であることを素直に認めましたね。けっこう、けっこう。
＞がんばって、悪評を流し続けてください。あなたが、定年退職するまでは潰れることはないでしょうから。

本当に分からないのかすり替えなのかは存じませんが、これは生協内で無能だ優秀だと言う事ではありません。
生協内では上からの憶えめでたく中堅幹部や管理系の職務に抜擢されたとしても、その職務の方は一般の会社
ではとても通用しないレベルだと言う事を言っているわけです。むしろ現場を離れてトラックの運転から長く
遠のいてた分配達すら出来なくなっていて、スキルは下になってるかも知れませんね。

＞「生協の元来の理念」はもう死んでいるのです。

悲しいかなそれが現実です。大手流通業と張り合ったところで、大した実力も無い生協に今更何が
出来るでしょうか？ 定年退職するまでは潰れることはないでしょうからなどと言っている事自体既に、
危機感が欠如していますね。現状を考えれば優秀な方はこの様な考え方には行き着かないでしょう。
本気で生協を再生させようとするなら「理念の再構築｣が必要です。

誰だってキツい仕事はしたくない。それを“やる気や覇気が無い！”と言うのは間違いです。むしろその職務を
遂行しても、ジリ貧だと言う事は分かっているのにあえてやらせる事の方が問題です。その事に異を唱える事は
反抗でもサボタージュでもありません。建設的な意見・提案です。それが違うと言うのなら具体的なデータを
出して説明すればいい。それすら出来ずパワハラまがいのマネジメントで組織運営をする。それが現在の生協です。

そこまでして金を稼いで何をするのか？大抵は負の遺産の整理です。生協も減損会計を導入せざるを得ず、
その計上に備えて利益（剰余)を確保する必要があるのです。それをクリアする事により、理事や上級幹部の
椅子は安泰、更にそのラインにいる中堅幹部がのさばり、担当者を無能呼ばわりすると言うわけです。

そんな連中の延命に手を貸す事になる生協と言う職場を選ばれるのは、後々後悔する事になると思います。

>>703
秀逸な文章って、ひょっとして自画自賛？　格言を自画自賛してたのと根っこは同じだね。

> そんな連中の延命に手を貸す事になる生協と言う職場を選ばれるのは、後々後悔する事になると思います。

こんなこと書いててだいじょうぶなの？　今すぐ潰れたらアンタたち、生活に困るでしょ。どこも雇ってくれないでしょ。
延命に必死なのは、どちらかと言えばアンタたちじゃないの。　ｹﾞﾗｹﾞﾗ

組織の末端で働いている者にも危機感はありますよ。むしろ変なチャカシを入れてる
人よりも真剣に考えているんではと思います。生活の糧を得ている以上潰れるのは
困るけれど、スジの通らない事でパワハラを受けたりする事の方が問題だと思います。

各種の資料を見ると、確かに組合員数は増えていても、一人当たりの利用の頻度や出資金
の金額は下がっていますね。店舗の赤字も解消されていませんし。そう言う状況を
どうするのか？もはや加入や共済をやってくるだけではどうしようも無いとこに来てますね。

潰れたら困るのは現場担当も幹部も同じでしょ。みんな力合わせて危機を乗り切ろうと
考えるのが普通でしょう。それをパワハラで従属させようとするからおかしな事に
なるんじゃないんですか？それとも幹部になると色々コネも出来るから、生協がどうなろうと
知ったこっちゃねえって事ですか？

パワハラは言わば生協の病理みたいなものです。
全共闘時代ろくに勉強せずゲバ棒持って暴れまくった輩が、今のシンクタンクですからね。

立場違えば（客）と（売り手）の関係なのに、
（売り手）が（客）を粗末にして客が買い物すると思ってるのかね？

>>705

ここ読んでる就活中の人も勘違いしちゃだめだよ。ほとんど多くの職員が力をあわせて頑張ってるんだよ。
そんな頑張ってる人は、２ちゃんねるなんて見てないから、不平不満が充満してるような書き込みが多いだけだよ。
どんな企業にも、文句タレはいるじゃないですか。でも、普段はヘーコラしてて何もないように装ってるだんよ。
でも、カゲへ回ると文句グータラ言って、まともに仕事しない。こんな、連中の仲間入りだけはや！め！と！け！

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080619-00000010-mai-pol
＜最低賃金＞７５５円に引き上げ

文句タレでも、政府が賃上げしてくれる。いい国じゃないですか。わが国、ニポンは。
辛抱できない人は、幻の王道楽土・北朝鮮へでも行ってください。

少なくとも女性でここの入社を考えてるなら、
>>626みたいな書き込みをする人間がいる組織は敬遠すべきでは？

626 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/14(土) 19:53:44 ID:JYrQGrKe0
わいは一応人事関係の部署におるで。
わいが期待しとるのは
女を強姦してばらしても平気でテレビに出れるような度胸のある人材や。
今の生協にはこういったガッツのある人材がいないんや。
無能どもを放逐するには根性が必要なんや。

このスレ見とる優秀な人材はぜひ生協に来てなぁ。

4 ：名無し：2008/06/14(土) 23:31:43 ID:GOp7cjHo0
＞542 名無し 2008/06/08(日) 04:29:16 ID:0bGp/HdH0
＞事故起こして、人を傷つけたり物壊したりして、周りに大迷惑をかけて、
＞時間も金もかけて、信用を失墜させたあげくに「残業代くれ！」とはどういうこっちゃ。
＞そういうやつは、マジで生きてる価値はないで。事故報告するまでもないな。

生命は事故の被害者も加害者も平等に等しく尊いものです。
「マジで生きてる価値はないで」という言葉は「死んでしまえ」と同じです。
「マジで生きてる価値はないで」と発言する場は生命の尊さを考える場ではありません。

被害者の生命が奪われてしまった場合、加害者同席の事故報告は起こりません。
死亡事故を起こせば、加害者は逮捕され拘束されているからです。
事故報告に加害者が出席するのは軽微な人身事故または物損事故です。

道路にはみ出した木の枝に接触した程度の事故で
運転手に対して「死んでしまえ」と生命を軽視する環境で
生命の尊さが学べるはずがありません。
生命を軽視するような環境で安全安心な商品は供給できません。

おそらく事故報告の目的は、保険料等の経費削減なのでしょう。
残業代を払ったら経費削減にならないから、
身勝手な理由をつけて残業代を支払わないのです。

> 生命は事故の被害者も加害者も平等に等しく尊いものです。

人を撥ねて殺めておいて、それはないだろう。一般論や宗教的観点からすればそうかもしれない。
しかし、人には感情というものがあるから、やっかいだね。それを許さない風潮がいまのニポンにはある。
光市母子殺害事件の経緯や世間の感情論と裁判結果がそれを物語っているよ。
君も自分の子どもが配送車にひき殺されたら、そんな冷静に一般論を語れるかね。

> 道路にはみ出した木の枝に接触した程度の事故

こういう軽微な事故でも、厳しい事故報告と自己批判を求めるには理由がある。
配送で軽微な事故を繰り返し起こす者は、いつか大きな事故をする。１００件のヒヤリハットが
１件の大事故につながることだってあるのだ。したがって、日常のヒヤリハットを見逃さない技術が
要求されるし、決められた安全運転の原則は遵守しなければならない。
軽微な事故の原因は、安全運転に対する日頃の姿勢と、決まりを守らない裏切り行為がある。
しかし、事故をしたものは必ずウソをつく。そのウソを見破り、心底反省させるために今日も厳しい事故報告を
心を鬼にしてやるのだ。参加するもの全員が鬼になる。なれないものは次の事故を起こす。

長くなったが、君に忠告しておく。
「軽微な事故を軽視するような職場で安全安心な商品は供給できません」　これ安全運転の大原則
生命の尊さを語るなら、軽微な事故を見過ごしにするな！　事故報告で甘えとウソを見抜け！  

町田お前ちゃんと運べ死ねクズ

アシストどう？

＞事故をしたものは必ずウソをつく。そのウソを見破り、心底反省させるために今日も厳しい
事故報告を心を鬼にしてやるのだ。参加するもの全員が鬼になる。なれないものは次の事故を起こす。

この様な事故報告会があるのは事実です。車での仕事である以上、事故違反は起しては
いけないのは当然でありますが、どんな人間とて完璧ではありません。大いなる反省を
求められるケースもありますが、初めから罪悪視した見方で報告会を行なうのはつるし上げ
以外の何者でもありません。光市の事件と混同するなど極論もいいところです。
この様な報告会で退職に至ったり、鬱の原因になったりした例もあります。そんな事は
許されるはずもありません。「死んでしまえ！｣発言など言後同断！そう言う意味で
命は平等と言っているわけでしょ。

また本部職員はこうした点でも優遇されてます。結構ひどい違反を頻繁に起こしている職員でも
スルーしちゃってますしね。そいつが上のお気に入りなら、すいすいいいポストについちゃう。
不公平極まりない組織です。

＞辛抱できない人は、幻の王道楽土・北朝鮮へでも行ってください。

生協の組織統治こそが、北朝鮮に代表される様な原始共産主義の用いる民主集中制では
ありませんか。2ちゃんねるの書き込みでも、その中に真実の本音があるから、みんな見て
いるんでしょ。そうした情報を糧に、就職など自分の大事な進路の参考にしようと
してるんでしょ。チャカシを入れてるやつも、その影響が怖いからチャかすんだよね。
生協はいい組織だよ〜って誘っておいて、安い労働力確保にいそしんでるんです。

＞このスレ見とる優秀な人材はぜひ生協に来てなぁ。

こう言われてはいはいと行く人はいないと思うけど念の為。
生協だけはや！め！と！け！

「完璧ではない」などと逃げてはいけない。それは、事故を起こしたヤツが最初に口にする「いいわけ」である。
ここに集まる諸君同様に、事故を起こすようなヤツに限って、「いいわけ上手」だから困る。
完璧でないからこそ、いろんな決まりや原則がある。それを忠実に守ることを完璧でないからと逃げるのは、
単なる「いいわけ」にすぎない。
決まりごとや原則を遵守していても事故を起こしたなら、これは対策の立てようがある。しかし、
君たちのようにいい加減な運転で事故をおこしておいて、「いいわけ」が先にたつと対策が講じられない。
したがって、厳しい事故報告でそのことを導き出すしか方法がなくなるのだ。故に君たちに問題がある。
人間の完璧でないことに問題をスリ替えないでいただきたい。

とにかく、しょうもない事故をするをヤツは、徹底的に叩きのめす。これがおれのやり方だ。文句あるか。

＞とにかく、しょうもない事故をするをヤツは、徹底的に叩きのめす。これがおれのやり方だ。文句あるか。

スレ違いだがそんなのよりいずみ事件の首謀者を叩きのめして下さいよ。
全国の生協にミニいずみ事件の様ないざこざはたくさんありますよ。
それこそ生協の決まり事であるはずの定款違反とかいっぱいありますよ。

それともあんたがその首謀者ですか？

>>715
よし。わかった。ちくり板へ実例を報告しといてくれ。
徹底的に叩いてやる。ここは、転職板だから、それにふさわしいネタをくれ。
叩いてやる。

馬鹿とハサミは使いようだなｗ

ビジネスモデル的にすでに寿命だと思う。

安全・安心はセールスポイントになるはずなのに、
利益を優先して効率化の名の下に自ら捨て去って
中身を伴わないものとなってしまった。
安全・安心のレベルは他の小売店と変わらない（むしろ低いかもしれない）。

熱心に書き込んでいる幹部の方の定年までは持つかもしれないけれど
今から転職する人が定年するまで持つ見込みは・・・・・・。

      　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 r-──-. 　 ＿_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 /￣＼|_______＿|／　　`ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　l r'~ヽ ゝ＿＿.ノヽ／~ ヽ l
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　| |　　l　´・ ▲ ・｀ l　　　| |
◎ 　　　　　　　　　　　　　 へ　　　　ゝ::--ゝ,＿_∀＿ノヽ--::ノ
　 ＼ 　　　≫￣￣￣￣彡ヽ￣￣￣￣￣￣⌒　　　　＼　　事故をするヤツは
　　　　　　彡_＿＿＿人　　） ￣￣￣￣￣＼　　　　　　 ）　徹底的に叩きのめす。
　◎-●一（　*　*　　　 ヽミ　　　　　　　　　 |.　　　　　　|　　事故報告でウソを白状しろ！
　　　　　　（(_ _　（( （　;;-＝-￣＝─￣ '⌒ヽ〉　　　　|　|
　‘,'.∴・,‘・(ε　(（　 ヽ-=＿二＿＿＿＿　　　＼　　　|　|
　　,'.・∵　　ヽ＿＿＿＿_　ノ　 　　　　　＼　　　　　/　/
　　　　　　 （＿＿））　　　　ヽ　　　　　　　.＼＿＿/_丿
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　　　　　　　|　　〉三三三[□]三）　　　　　　　 |　　|
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　　　　　　　　（無能職員）

よいしょっと
　　　　　　　　∧∧　　ミ　＿　ドスッ
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　　　　　　　/　　　つ>>716の墓│
　　　　　〜′　/´　└─┬┬─┘
　　　　　　∪ ∪　　　 　 ││　_ε３
　　　　　　　　　　　　　　 ゛゛'゛'゛　　　　　゛

安心・安全を追求するなら無農薬で自給自足を実行しているヤマギシ会でも見習うんだな。

それもそうだね、ついでに会員の増やし方や商品の売り方も勉強するといいよ。
参考になるぜ。そしたら、実績もウハウハ上がって、無能を卒業だ！

18 ：名無しさんの主張：2007/04/01(日) 13:08:30 ID:tnfrM16i
年配の公立大学教授と若い卒論学生との間での
妊娠と堕胎、そして女体破壊（すなわち堕胎後の子宮機能不全＆精神機能不全）
を日常的に起こした菊●勝弘と中●美●の例でも見られるように
ヤマギシと称して公立大学教授陣（学科長クラスを含む）でありながら異様なカルト「性風習」儀式を日常化させ
多くの女性学生の性を男性教員陣で共有しながら、秋田県内の婦女子・家族制度破壊を地下で行っている。
http://ame.dip.jp/ame/cosmos/000117094408.html 　
http://www.megabbs.com/cgi-bin/readres.cgi?bo=sci&vi=1170024269&rs=963&re=984&fi=no
その異様なカルト「性風習」集団が、そのまま「殺人集団」にもなっており、「際限が無い暗殺襲撃」
と、人間の食肉化を養殖人間殺人も含めて準公務員の立場で続けているのが秋田のヤマギシである。
http://www.megabbs.com/cgi-bin/readres.cgi?bo=sci&vi=1170024269&rs=13&re=43&fi=no

なお中●美●は痛々しい事に、この秋田の公立大学を卒業し帰郷後、２年たって
初めて、堕胎した自分の身体が、取り返しがつかない妊娠機能不全に陥っている事実の
意味を悟り、そこで初めて洗脳が一部とれ、このカルト集団の重さを理解し模様。
しかしもう妊娠機能不全となった大事な子宮は元には戻らない。こういった事を
この秋田の公立大学はヤマギシと称して、日常的に現在も続けている。これらは
原理共産主義であるヤマギシ主義のミームの下で続けられており、その構成員のバックには
日本共産党と創価学会がある。という事は日本共産党と創価学会は根が共通している部分
があるという事であり、その根とは両方とも、カニバリズム（人食い風習）にあるのは疑いはない。
この人食い殺人と家族制度破壊を伴う集団カルト犯罪は、安全安心社会とは
全く異質であり、日本国家および人間社会を根底から破壊している。

日本共産党が破防法適用団体になっているのは、こういった背景があるものと見られる。
これではテロリスト集団とされても仕方が無い状況であり、それでもって何故、
東京都知事選挙に候補者が出れるのか？その点に関して説明をいただきたい。

>>723

こいつ　 　　∩＿
最高にアホ　 ((( 丶
　　　　　　〈⊃　)
　　∩＿＿_∩ |　｜
　　|ノ　　 丶|　｜
　 /　●　 ● |　/
　｜　 (_●_)ミ／
　彡､　|∪|　／
`/ ＿＿丶ノ /
(＿＿＿)　 /

コープネットの蒸ほたて買ったら殻がいっぱい混じってて歯が欠けそうになった
歯茎が切れたよ

町田お前ちゃんと運べ死ねクズ

>>726
町田って誰?

無能なのかい？

>>725
糞消費者が、殻入ってたからってグダグダ抜かすな。
誰のおかげで飯食わせてもらってんだよ。生協のおかげだろうがよ。

さすが、コープネット、　お見事！　拍手の替わりに鼻毛を贈ります。

コープきんき加盟生協一覧

・生活協同組合コープしが
・京都生活協同組合
・市民生活協同組合ならコープ
・大阪よどがわ市民生活協同組合
・生活協同組合おおさかパルコープ
・大阪いずみ市民生活協同組合
・わかやま市民生活協同組合

以下の格言に賛同できる方はぜひ転職を検討してみてください。

　　↓　　↓　　↓　　↓　　↓

格言その1
『覇気とやる気と能力がないから放逐される。
だから、無能職員の方に問題がある。これ絶対の法則』

格言その2
『わいは無能を叩く立場、オマエは馬車馬みたいに泡吹く役目。これ、この世の運命（さだめ）』

格言その3
『無能は無脳なり、故に無能と呼べり』　これ新説の定理なり。

もう一つの第３の格言
『無能には無能なりの理由があるなり』、これ究極の定理なりけり。

>>731
そうや、そうや。格言その3が二つあったんやったなぁ。
オマエよう気ぃついてたなぁ。それで、わいのこと数もよー数えん無能やとか吼えとってんな。
その3はどっちがおもろいかなぁと考えがまとまらんうちに書き込みしたから両方書いて
もうてんやろな。おもろいオチョクリ考えんのも骨が折れるんやで。一つの才能や。

格言その3
『無能は無脳なり、故に無能と呼べり』　これ新説の定理なり。
↑わいは、こっちのほうがおもろいと思うねんけどな。
オマエどう思う？

究極の定理は究極でも定理でもなかったわけだ。

コープちばの住宅手当っていくら出るか知ってる方いませんか？

町田お前ちゃんと運べ死ねクズ

-y(￣Д￣)。oO○はいはいはい。ｗｗｗ

また一人退職していく。
選択定年を含めると、職員がこのセンターを去るのは、これで５人目。
パートを含めると６人目。

パートの募集をかけても人が集まらない。

退職したパートの話を聞くと、ブラックだわ、このセンター。

＞退職したパートの話を聞くと、ブラックだわ、このセンター。

もはや生協全体がブラックなのよ！

>>737-738
辞めてく奴が頭おかしいか根性が腐っている。
生協は全く悪くない。給料貰ってる分際でわがまま言うな。
これ絶対の法則。

＞辞めてく奴が頭おかしいか根性が腐っている。
＞生協は全く悪くない。給料貰ってる分際でわがまま言うな。
＞これ絶対の法則。

あんたから給料貰ってんじゃないですよ。本来なら職員の報酬や組織制度の充実に
当てられてよかったはずの金が、バカな幹部のバカな事業計画や投資でドブに
捨てられるが如く流れてしまったんですよ。その穴埋めに人件費を削って利益を
出しているんじゃないですか。それで理事幹部は責任を取ろうともしない。

これでは職場も荒れますわな。“イヤなら辞めろ！”と言われそうだが、職員は
組合員でもある。組合員である以上経営に対する発言権だってあるんですよ。
生協の職員なら、生協の原理原則を正しく理解して下さい。このままでは
本当に生協は崩壊しますよ。

>>740
崩壊するとしたら、おまえら無能が原因だ。
ささっとやめろ。

>>740
貴様に発言権はない。組合員などという呼び名与えられてるからって粋がるな。
労働者に発言権などないんだよ。どうせ打開策も考えられないんだろうがよ。

>>741-742
だんだんコイツが、加○智○容疑者のように思えてきた。。。。

まぁまぁ、あんまり興奮するな。ここは、転職板だぜ。これから、
就職しようかと迷ってるおぼっちゃんや嬢ちゃんが、たくさん見てるんだぜ。
あんまり、醜態をさらすなよ。恥ずかしいじゃねぇか。
辞める辞めないの話は、ここではご法度だぜ。ちくり板でやってくんな。

コープネットのようにこれからの日本を支える大黒柱みたいな生協だってあるんだからよ。
元ヤンがトップの生協ばっかじゃねぇんだよ。

辞める辞めないの話は、就職や転職をしようと迷ってる人にとって必要な情報です。

>>741-742

なんか、この無能だと吼えている乙さん実は部外者だとよw

遡って本スレの138くらいに出てくる粘着ネラー乙さんｷﾓ杉
はっきり言って生協有能幹部は、2ちゃんなど興味ないし書き込む暇もないだろ

だとしたら、こいつはただの部外者だよ(元関係者かもしれんが)
こんなリストラされたバカにムキになってレスするなよ、バカが移るwwwwww]

乙さんってなんの意味？わかんねーよ。説明しろよ。

町田お前ちゃんと運べ死ねクズ

よいしょっと
　　　　　　　　∧∧　　ミ　＿　ドスッ
　　　　　　　 (　 　,,)┌─┴┴─┐
　　　　　　　/　　　つ>>742の墓│
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>>746
＞だとしたら、こいつはただの部外者だよ(元関係者かもしれんが)

前提条件の

＞はっきり言って生協有能幹部は、2ちゃんなど興味ないし書き込む暇もないだろ

は有能な幹部について述べていますが、彼は有能ではないので意味がありません。

だとしてないので、ただの部外者という結論は成立しません。

この無能だと吼えている乙さん実はコープきんきの関係者で、とっても無能な働き者なのです。

だから、乙さんてなんなんだ。教えろ。

コープ給料も普通で転勤もなくて良いと思うんだけど何がダメなの？何も知らない新卒に教えて

このスレを先頭から読んで問題ないと感じたら、あなたにとって天職だと思います。

パワハラがあるらしいぜ。ぜも、いまどきどこでもやってるよなぁ。
先頭から読んでも、珍しい話は何一つもなかったよ。
でも、乙さんてなんなんだ。はやく教えろ！

生協のパワハラが組織主導だから、そこいらの個人上司レベルのパワハラとは訳が違う。

定期的に行われるアンケートと称した思想チェックで反生協的傾向の職員を見つけたら、
一個人に対する過度のノルマ、不向きな部署もしくは仲の悪い同僚の職場への異動...ets
勤労モチベーションを低下させ、精神を疲弊させ、自主退職の道へと引導する。

なんで、そんなマンドクサイことするの？
あっさり、クビにすればいいじゃん、クビに。
で、子会社とかないの？　俺が前いた会社なんか、全然今の業務と関連性のない
下請け子会社に飛ばされたやつがいたけど、悲惨だったよ。一ヶ月で辞めたみたいだけど。
それより、乙さんてなんなんだ。はやく教えろ！

>>756　それはね。

消費生活組合法で組合員（職員）の権利が守られてるからリストラできないんだよ。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S23/S23HO200.html
リストラできないから、本人が自主的に退職するまでイジメるんだよ。

>>757
へぇー。そーなんだー。採用された者勝ちだね。定年まで身分が保証されるんだ。
いいなぁ、早速、転職を検討するよ。パワハラなんか、カエルのツラにションベンだよ。

>>758
マジで転職をしてください。　　　部下一同より

561 名前：水先案名無い人[sage] 投稿日：2005/04/04(月) 01:02:43 ID:5OnFTtC50
ある国を数学者と物理学者と詩人が一緒に電車で旅行していた
すると、窓から牧場が見え、そこには１匹の黒い毛の羊がいた。

詩人：この国の羊の毛は黒いんですね。
物理学者：いえ、この国には黒い毛の羊が少なくとも１匹いるということしかわかりません。
数学者：いえ、この国には身体の少なくとも片側の毛が黒い羊が少なくとも１匹いるということしかわかりません。


俺の好きなネタです。数学者はいつも厳密であるべきなんですね。


566 名前：水先案名無い人[sage] 投稿日：2005/04/06(水) 15:56:17 ID:NBv2ZyaR0
>>561
このジョークを見るたび思うのだが、彼らが見たものは本当に羊だったのだろうか。


568 名前：水先案名無い人[sage] 投稿日：2005/04/07(木) 00:06:51 ID:054W0CcL0
>>566
哲学者ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

そしてさようなら。

>>750
思い込み激し杉ですねwww

2ちゃんに熱心に書き込む幹部なんか居ねーよって言いたかったのだが
解釈を間違っているな

ここの住人はネラーばかりでホントの事教えても信じない奴ばかりじゃないの

>>747
乙さん→おっさん(おじさん)

>>762
生協「有能」幹部なんて書くからだよ。
生協幹部＝有能というところが根本的に解釈を間違ってる。

＞ホントの事教えても信じない奴ばかりじゃないの
どこの誰だかわからない人の言葉を、盲目的に信じろということも間違ってる。

町田お前ちゃんと運べクズ

>>763
そんな風に書くと、「必死で否定するのは、あなたが幹部だからですか」とか言ってくるバカがでるよ。

＞１）有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
＞理由は主に二通りあり、1つは、怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮させるため。
＞そして、どうすれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考えるためである。

業務の改善・改革にもっとも力を発揮できるのが有能な怠け者のタイプだ。
怠け者という表現から否定的な印象を受けるが、効率化をはかるということだ。
彼らは、より小さなコストで大きなパフォーマンスをあげようと努力する。

しかし、このタイプに分類される人は生協で存在できない。
彼らは怠け者だから、どんなに有能であったとしても決して評価されることはない。
無能な働き者からすると、彼らは努力もしないで成果をあげているように見える。

彼らが生協で生きるためには有能な怠け者であることを止めなければならない。
有能な怠け者にとっては我慢のできない非効率な方法を受け入れなければならない。
そして彼らは有能な怠け者ではなくなってしまう。
有能な怠け者から有能な働き者になるならいいのだが、
非効率な方法を受け入れることによって有能を封印しなければならなくなるため、
ほとんどの人は無能な怠け者になってしまう。

そして有能な怠け者が絶滅した職場では、改善・改革は期待できなくなる。

こんばんはー
こんど生協の入社試験受けるんですけどどんな試験があるんでしょうか。
入社試験を受けるの初めてなのでなにか助言があったらお願いしますm(._.)m

なるべくしんぶん赤旗を読んでおくと面接のとき助かる

生協はとりあえずパワハラが凄い
あと他には？