イオンディライトで語ろう。グッジョ君２人目

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 23:11:16 ID:jlpDRBkg0

のんびり語ろう。荒らしは放置。２ゲット禁止。
みなさん、よろしく。

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 23:15:46 ID:g7ieTXfB0

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/21(土) 02:07:02 ID:6Uixq4/G0

3
言われたら、やるよな・・・普通

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/21(土) 20:07:20 ID:URJeJuWi0

グッジョ　ブ！

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 13:02:29 ID:34svpSp8O

>>1
グッジョくん

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 23:04:37 ID:ySd4/fVQ0

６
ここはまだ盛り上がらないな～

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 00:50:27 ID:0Of+w+Jr0

７
元がまだ生きてるからね。
しかも、１０００取り合戦間近ですよ。
かく言う私も狙ってます。

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 00:28:54 ID:rX1cvg0B0

元ＡＴＳ参加させて頂きます。

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 01:14:48 ID:ahKjhwsC0

佐藤弘美ってまだ生きてたのですか？

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 16:12:43 ID:RyWfuOl10

１０００取れへんやんか！

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 21:53:02 ID:j3ZHaM1I0

AD社員です、末端の人間なので、役員とかの情報は分からないが、
現場で感じる事や思った事を挙げてみる。

１、チーフの激務（現場のよって違うと思うが）を見るにつれ、
　　チーフにはなりたくない

２、協力業者に、舐められる事度々。（しかし、そういう業者はレベル
　　の低いところが多い）

３、制服に関しては、最近慣れてきたが、移動する度、シャツが出てくる

４、次のボーナスがショックを受けるぐらい減っていたら辞める。

５、会社が従業員にディライトを与えてくれる日はいつ・・・。

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 22:01:42 ID:r7iEqBjH0

>>1000

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 22:16:28 ID:/00ncwVs0

http://search.goo.ne.jp/web.jsp?from=query&MT=%C4%B6%B0%EC%CE%AE%B4%EB%B6%C8%A5%EA%A5%B3%A1%BC%A5%DE%A5%A4%A5%AF%A5%ED%A5%A8%A5%EC%A5%AF%A5%C8%A5%ED%A5%CB%A5%AF%A5%B9&DC=10&web.x=21&web.y=11

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 01:42:20 ID:GOwjzYYB0

今回の春闘の責任を取って組合が2つに割れる情報あり
又、管理職の退任が見られる。6月の組織変更が見もの
清掃専門の会社、イオンディライトクリーンの設立？？
旧ＪＭの時と同様に環境保全の従業員は出向か
設備もイオン、マイカルとも直営が大原則ですが従業員の
不足解消の為実険をかねて外注に出して
その上に新エリア長を設置

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 08:12:23 ID:PtvEyLhY0

>>14
当時赤字と言われたADS(旧JMS)とは状況が違うと思いますが、どんどん子会社できるんでしょうね。

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 13:34:01 ID:s+XUMuoR0

イオンが独自の電子マネーサービスを始めた模様。
これを見てゾッとするのは、いずれ「俺らの給料」もこれで支給されるようになるのでは？
と言うこと。

同じグループだから、巡り巡って可能性が無いとは言えない。
（イオングループ内の支払いの、何割かがこれになったら、末端の俺達にもしわ寄せが来るのは必死。）

客に対するサービスの為に始めたんでは無くて、人件費削減の為だと思う。
巧く行けば、人件費は結構削減出来るような気がする。

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 14:42:01 ID:aZh15LX1O

>>16
ポイント支給とかだったら笑えるｗ
ただ可能性はだいぶ薄いと思うよ

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/29(日) 00:32:47 ID:nDImRo8s0

朝日ビルメン（？）吸収するみたいですな。
どうでもいいけど・・・。

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/29(日) 01:34:00 ID:8EkKXIOa0

>>18
朝日ビルマネでしょ、マジで吸収するのか？

朝日ビルマネジメントでいかがですか＠ちくり裏事情
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1168676838/l50

20 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/29(日) 02:00:11 ID:qwRO/Pl9O

>>18
子会社化ならともかく今期中に会社統合なら
またボーナスに影響するんじゃね。（成果配分は無し冬の賞与は微増）
まぁ夏はどのみち1.75だが(ﾉ_･｡)。
チーフクラスで去年税引き50万位貰っとった奴は今年は30万台か・・・

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/29(日) 16:45:36 ID:El9u6Y9OO

新卒でどうですか…

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/29(日) 20:48:08 ID:+KfCls5o0

朝日ビルの吸収はデマでしょう
どこからの情報

23 ：名無し：2007/04/29(日) 20:54:01 ID:mjvsk1pZO

全部の統合じゃないんじゃないですか？朝日ビルの半分くらいだと思いますがね

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/29(日) 21:09:25 ID:hr6UyaTr0

http://www.rme.ricoh.co.jp/recruit/

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 11:48:38 ID:5PdBSVQbO

朝日ビルマネはもともとは警備でできた会社。ジャパメンは清掃でできた会社。
ダイエー系とイオン系、違いはそんな感じかな。朝日ビルマネの人事課の人はいい人だった。以上

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 19:03:47 ID:dyVhJc210

ジャパメンは清掃で出来た会社。
違います、ジャパメンは設備からスタートした会社です。
順番として設備・警備・清掃の順です。

27 ：名無し：2007/04/30(月) 20:06:24 ID:wejOSfO80

今年のボーナスは1.7×２。イオンテクノベースにあわせてJMはみんなあほか。
しかも若手がどんどん辞めていく。それで人出不足だと。あたりまえじゃないか。

28 ：名無し：2007/04/30(月) 20:13:25 ID:wejOSfO80

最近ひどいのは九州支社の森部長と福岡支店の佐藤弘美。この二人会社にいらない。
ホテルの、のうはうもしらず毎月赤字400万だしてる。始末書じゃねーのか。
しかもほったらかし。リストラしたほうがいいんじゃねーか。この二人JM時代から
評判が悪い。しかも仕事をしない。

29 ：名無し：2007/04/30(月) 20:26:03 ID:wejOSfO80

朝日ビルマネージメントはイオンにくいこんでいて吸収するんじゃなくて
PM会社朝日をとばして仕事をとろうと言うことらしい。ある幹部より聞いた。
イオンテクノの経営手法の力のなさですな。

30 ：名無し君：2007/04/30(月) 20:31:18 ID:wejOSfO80

間違えました。朝日はダイエーでした。イオンテクノはADでした。
興奮するといけませんなー。

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 21:16:54 ID:5PdBSVQbO

教えます、朝日ビルマネはへんな奴いるよ。マジで。
JMのメンバーのほうがよっぽどよかった。けど佐藤弘美は仕事らしい事してしなくて下の奴らには強く言って迷惑だけどそんな雰囲気の奴はいなかった。

32 ：名無し君：2007/04/30(月) 21:33:01 ID:wejOSfO80

これからどーなっていくんでしょうか。

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 21:44:00 ID:ulT3x52sO

<<16
それはない。労働基準法で、労働者の賃金は
1：毎月1回以上
2：決められた日に
3：通貨で
4：全額を
5：本人に支払わなければならない
とされている。
独自の電子マネーは通貨ではないので
給料として支払うことができない。
っていちいち書かなくても知ってますかそうですか

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 22:31:24 ID:SGif5z6U0

>>28
実名はやめろ。

それにしても役員情報詳しい人多いな。
役職としては、Ｐ３以上か？

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 22:41:16 ID:5PdBSVQbO

これからは佐藤弘美(ヒロエモン)の実刑を待つだけだよ。
ホリエモンより永く服役しともらわないといけないねぇ。

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 23:18:48 ID:8OUH6Kzs0

口が軽さをはじめとした発言や行動に問題のある役員がそれだけ多いって証拠でしょ？
経営者・管理者として失格ってことですなｗ
社長も含めて問題のある役員はどんどん交代して欲しい、マジで

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 23:31:30 ID:7wtLwdSm0

>>33
いや、勉強不足でした。
それならＯＫです。
どうも、最近悪い方に考えてしまう・・・

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 00:04:45 ID:v5h9eacB0

佐藤弘美は人間失格
不服なら２ちゃんの責任者を動かせばよろし
できればだけど

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 10:05:29 ID:p152m2sFO

知ってるかい？
朝日ビルマネはザイマックスのグループなんだ
宅建取ったほうがいいよ
できればエネ管も
電験やビル管持ちは多くなるね

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 15:36:07 ID:Xb/HcPsz0

何故実名で書くんですか？個人的恨み？会社への恨み？

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 15:42:41 ID:32H4Yqa30

九州支社
福岡市博多区奈良屋町2－1　博多蔵本太田ビル3F　
Tel. 092－271－6831

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 17:14:42 ID:EkHJ/oEA0

部外者から一言
>>40
個人的恨みと思うのが普通の見解。
しかしそれは’火のない所に’で真摯に受け止め、経営者は本道を進む。
今後たくさんの実名が出るのでは、と、思わせるスレですね。

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 17:49:08 ID:Xb/HcPsz0

)）36
東京本社からの情報流出も多いですね。口の軽いＡＴＳ役員がいるからね。
その部下の女社員要注意。

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 18:29:22 ID:+NW8DL9XO

↑契約社員なのに社員以上の激務をこなしてますが何か？正社員だからといえ対したことねえ奴らが俺より給料高いからむかつくんだよ！！下らねえよこの会社！

45 ：名無し＠助言：2007/05/01(火) 19:17:16 ID:EkHJ/oEA0

契約社員にむつかしいことさせてないでしょ
単純作業が基本、それ以上のことはお願いされてもできないでしょ。
それでもさせられて、できているなら優秀ですね。給料あげてもらう
交渉をされてはどうでしょう？

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 20:43:31 ID:lnOziFpy0

↑お願いされてこなしてますが何か？
交渉して給料上がったり正社員登用してくれてたら愚痴など言わんよ。
現場の契約社員は低賃金で都合のいい要員としかみなされていない現実
誰かこの状況を打破できるアドバイス出来る人いるの？
ビル管も、電験もなくても正社員なんてごろごろいるじゃんか。
この会社には下から出る杭を叩く奴らしかいないのが実情！

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 21:42:50 ID:jsnQMJuA0

>>46
やっている難しい作業って何か、具体的に教えてもらえますか？

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 22:27:44 ID:EkHJ/oEA0

きっと日常作業だろぅ
正社ならんでよかったよこんな勘違いやろう
さすが人事やね

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 22:42:26 ID:bDLFfNdsO

まぁそんなに喧嘩ごしにならんでも契約の人でも
チーフやセンター長やってる人がいるんだから
優秀な人はどんどん正社員になればいいんじゃないか。
ただ旧ＪＭみたいに5年以上もざらにある転勤に耐えられるならな・・・
（Ｐ3の給料でね）

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 23:02:20 ID:+NW8DL9XO

↑結局そんなふうにしか捉えられないあんたみたいな人が居るから何も変わらんのですよ。

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 23:08:00 ID:+NW8DL9XO

↑>>48

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 23:56:48 ID:7PbvV1JX0

Ｐ３の給料なんて・・・もうすぐ昇格試験だね('･ω･`)

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 11:22:56 ID:vJvUaXIK0

Ｐ３の給料っていくら位のこと？
入社して数年のＰ３から１０数年以上のＰ３もいますよね。

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 19:14:29 ID:8+asbN5EO

マジレスすると環境（残業など）にもよるが年収で400万前後と思われ。

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 19:56:52 ID:pWS0JnIjO

400万もあるんだったら文句無いな。

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 21:03:24 ID:r7kf8+/zO

そうだ！そうだ！

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 21:55:30 ID:fazcUDeI0

44さんの言うとおりこの会社くだらない会社。ＪＭもＡＴＳもイオンにはめられ、両労働組合はＪＭとＡＴＳ幹部にはめられ
各従業員は各労働組合にはめられたこの図式に気がついている人居るかな？
つまりＡＤ全体はイオンにはめられた会社です。この本質的な事を忘れてはいけない。

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/03(木) 09:00:28 ID:Z4ZdLjNu0

↑地方遊興旅行、会合飲み食いだけ？
いーえみなさんの給料から組合費だけは毎月しっかり徴収しますから
江戸時代の構図？

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 19:23:16 ID:MvzqHSnr0

ガルーンの中にある「みんなの掲示板」で制服の件で、
漏れが皆の思っている事を代表して言ってやる。

「お前じゃ話にならない（部長）、別の関係者書き込めや！！」

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 21:06:15 ID:zpGP+IVWO

↑そうだ！そうだ！
俺の現場なんて未だにジャパメンのロゴ入りだよ！本当にいい加減なんとかしろコラ！その辺の極小会社より対応悪いよ！

61 ：名無し君さん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 21:15:25 ID:39aC3MaX0

佐藤　弘美

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 22:22:46 ID:iYSP0snz0

↑全てにおいて、会社は従業員との信義に違反したことを平気で行なっています。
これが、イオンディライトの『２ちゃんねる』が繁盛している理由です。会社も本気でこの事に
気がつかないと合併は成功しないよ。両者の従業員の融和以前の会社と従業員の信義を築くことが肝心。

63 ：名無し君さん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 23:32:46 ID:39aC3MaX0

制服はウンコ色、または右翼、お客さんに相当評判悪い。

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 00:00:37 ID:QbZ/L64e0

>>62
確かにねぇほうれん草とかホスピタリティと言ってる割には従業員に冷たい様な・・・

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 00:17:52 ID:yy+GK7XN0

>>63
ウチでは、5人中２人だけ…
コアズさんには、
”特攻服”と呼ばれてます。

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 00:47:39 ID:4iBiZBLT0

>>62,64
報告・連絡・相談というのは挨拶や服装、時間厳守といったむしろ
「規律」の１部なのであって、工場とかでも貼紙とかでよくやってるよ。
それ以上に、人の社会基盤でまず根底にあるのは信用・信頼なんだけど、
ハッタリ言動をしたり言行不一致をしたりすれば信用はなくなるから
何にもならない。

そんな小学生でも判ることが判らないのがこの会社の経営者さ。

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 19:58:28 ID:VrPdu7+X0

62.64.66の意見がどうも従業員全体の総和みたいだね。本社特に人事確りしてくれよ。

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 21:01:44 ID:cCyRScxoO

佐藤弘美早く辞めさせたほうがいいんじゃね？
一人の人間がいる為に周りが迷惑して辞めていくぐらいなら佐藤弘美を辞めさせたほうがマシ

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 21:03:06 ID:gXYhUigXO

どうせ駄目でしょ。制服もさることながら、手当て金関係のだらしなさなどいい加減にして欲しい！連絡なしに引き落としたり、手当てくれなかったり、ほとほと呆れ果てる会社だよ。愚痴しか出ないね！

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 21:09:56 ID:S2fTVZrG0

某部長のトンデモ発言。

「制服のサイズが合わないのは重ね着してるから」

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/05(土) 23:51:20 ID:SdP0c4L3O

まぁ制服についてはいろいろ見解があるだろうから次回の
モデルチェンジの時には修正してもらえばいいとして
ガルーンにあったシャツを中に入れてる件について
「写真を見れば分かると思った」は余りにも人を見下して失礼だと思う。
事故報告でも写真だけ送ったらお前分かるのか！
本社は現場に詳細を常に求めるのに俺らはそんな扱いなのか！
旧ＪＭの時は月に2･3回は支社長から電話があったのに合併してから
何回あったと思う？たった1回だよ。しかも着任時の挨拶の時だけ。
最近本当に本社・支社と現場の距離が離れていってるんじゃないのか。

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 00:29:00 ID:SHrkxvgX0

↑69に賛成ですね。給与に対する信頼がないね。これじゃ給与が正確に支払われるかが心配で
仕事に身が入らないんじゃないかな。ほとんどに人が思っていることよく書いてくれました。
こんな問題があるなんて社長は全く知らないんでしょうね。本社は自分たちに不利なことは会社に隠蔽してんじゃない
かと疑っちゃうね。

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 08:58:33 ID:mFJUkOLS0

６９さんはテクノ系、JP系どちらですか、過去JP系では、首切りしてきた
人が、今は幹部です

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 10:19:54 ID:SHrkxvgX0

もちテクノ系

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 11:54:14 ID:4+yVJ7eIO

６９です！ＪＭです！

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 16:33:42 ID:/9gpThFF0

本社等の"背広"を着た人たちも、短期間でも例の作業服を着て
現場の最前線で仕事をすることをお勧めします。
わざわざ掲示板なんかでやりとりするよりはるかに有効だと。
「下学上達」ですよ！

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 16:59:23 ID:Csa9aB66O

チャイナに行くグッジョくんは決まったんかな？

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 17:57:51 ID:KzhOyw8BO

うちはミジメンテナンス王手です。偏差値低く、売り上げは高い。
経営者は勝ち組。支店長以上も。
ちょっと見栄張って制服変えたが間違ってウンコ色になってしまいました
すいません

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 18:29:31 ID:4+yVJ7eIO

俺たちゃ、現場最前線の強制的にウンコ色に染められた、哀れな常駐要員さ。
泣けてくるぜ…。(>_<;)

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 20:09:14 ID:LHPTIbSk0

(>_<;)ヾ(ﾟДﾟ;)元気だせよ。

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 20:10:17 ID:wNoJ3ZKE0

ウンコ施設員

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 22:01:08 ID:SHrkxvgX0

制服の不満も分かるけどもっと本質的な会社の問題を書き込まないか？
このままじゃ、この会社おかしくなるよ。俺たちの人生おかしくなっちゃうよ。
俺たちの家族おかしくなっちゃうよ。俺たちの職場おかしくなっちゃうよ。やっぱり会社と従業員の
信頼関係の構築が大切、この観点から意見とアクションが必要だと思うけど、この問題を解決するにはどのような方法が必要なんだろう。

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 22:45:31 ID:5sChueL90

現場がどれだけ困っていても幹部の方々は自分がやる訳では
ないので知らん顔、人件費を削ってでも会社の利益が最優先
俺達は将棋の駒以下の存在でしかない。やめたければどうぞ
そんな感じにしか見えない、寂しい限りだけどこれが現実
人ぐらいいくらでも採用できるから平気・・・・・
トップの方々はこんな感覚でしょうか？
風船のようにどんどん規模は大きくなるけど中身が全く無い
能力のある人から会社を見捨て転職して仕事の出来ない人達
の集まりになり現場が回らなくなるのは目前です。
早く諦めましょう。こんな会社に未来は無いです。

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 22:55:20 ID:2xB3ZZuJ0

>>82
本質的な会社の問題をこんなとこにかｗ
社内の掲示板に書くなり直行便に書くなりする方がいいよ。
押し黙って無いでどんどんアピールする方がいい。

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 22:56:31 ID:3UPd7oyl0

↑納得ですわ！

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/06(日) 23:50:27 ID:KzhOyw8BO

>>83 いいぞー。どんどん暴露してくれ～。
数ばっかり増えて規模がでかくなるけどまともな奴が辞めていき仕事できない奴が残るかぁ～。
ビルメンによくあるパターンだねぇ。
本当寂しいねぇ

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/07(月) 12:32:24 ID:HYAK4+B80

労働組合さえしっかりしくれれば・・・。ＡＤは問題社員（前向きだが異なった意見を持った人達）を暖かく抱え込む程の
包容力のある会社だろうか？社長のトップダウンの会社でみんなヒラメのように上の様子を
伺って行動してるんだよ。84の意見が正論だとは思うけど後の人事的処置が怖いね。

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/07(月) 19:34:15 ID:r9uPuK6D0

↑労働組合は飲み食いぐらいしか考えてないよ！
組合でヘンに頑張ると出世に影響するからさ

89 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/07(月) 21:19:36 ID:y2lgo9yh0

>>87
社長直行なら問題ないんじゃ？
そもそもそんな事で処遇する会社ならそれまで>>86のパターンさ。

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/07(月) 23:27:03 ID:nyjSUqoD0

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/07(月) 23:34:43 ID:HYAK4+B80

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/07(月) 23:44:48 ID:QgzPzAVoO

Ｈ営業所のＫエリア長とその上司が今人件費を削減したいが為に、なかなか言う事を聞かない女子社員をいきなり遠方に転勤させようとしたり、大した失敗をした訳でもないのにその現場の責任者に異動を強要し辞めさせようとしているらしい。
やはり前年の官公庁の赤字が２，０００万以上もあったからそれの穴埋めと自分達の出世と保身に必死なんでしょうな。

93 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/07(月) 23:52:02 ID:HYAK4+B80

↑89さん、そんな会社なんですよ。ＡＴＳでは合併の直前、中部営業部（当時のＡＴＳ）のスタッフ（50歳半ば？の女性社員）社員に
対し本社の派遣社員の穴埋めに人事部が異動を発令したんだよね、その女子社員は家庭の都合で転勤出来ないことを社長に相談したら、
人事部役員が憤慨し報復人事をしたとのことなんだ。そのような前例があるから社長直轄も人事役員の知るところとなり、従業員の安心できる制度にはならないと思うけど。
少なくともＡＴＳ出身者には。

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 04:13:19 ID:gREVxxMrO

早くこの会社潰れたらいいのに。
求人の勤務地は初めだけ～。そのうち転勤～。給料安い～、仕事内容も大した事しない～
もう終ってる～。駄目だこりゃ
次行ってみよう

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 12:29:48 ID:AP7urovBO

しかしあれだな。
実名が出ども出ども、あぼーんは全く出ず・・
2ちゃんとはいえDQN業界の中のDQN会社のレベル
そのまんまだな。

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 12:54:07 ID:zqPpMPil0

>93
中部のパワハラされた女性社員はその後辞めたのか？
復帰しているのか？

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/08(火) 23:52:04 ID:P1ujFxbi0

ガルーンに書きこむのは危険。
表向きは差別などしないだろうが、裏で着々とイジメる準備してるよ。
どんなに時代が変わっても、弱肉強食の基本は変わらない。
制服の件についても、上層部が気付かない限り、末端で適当にアレンジしたらいいんだよ。
ズボンのハンマーループにしても、仮縫いして使ってる人はいる。
上が来たら、カッターで素早く切って何事も無かったかのように・・・

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/09(水) 01:02:48 ID:C6i3dzsE0

かつてイオン㈱を傾かせる政策を強行し
大失敗した当時の副社長、古谷氏が取った対策。

ボーナスの大幅カット。

ＡＤでも懲りずに同じことをするんだろうなぁ
このときのジャスコの店長は古谷氏がイオン㈱
から消えて歓喜の声をあげてたなぁ

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/09(水) 05:16:13 ID:T1l6FkAQ0

↑93へ、貴方の指摘されるパワハラを受けた社員がこの女性社員と同一人物かどうか
わかりませんが、最近復帰されたようです。ガルーンの人事異動で見ました。このことは大変な謎が
あるんです。昨年春ごろＭ営業所管内である事件がありました。このことは表面には出ていないと思います。何故なら営業所で緘口令が敷かれたからです。
営業所長と人事総務課長（共イオンからの出向者だったので今はイオンに戻られていますのでＡＤにはいません）が人事部の上の方の指示を受けて動いていました。営業所内部の人は皆知っています。何故なら電話のやり取りを事務所内でやっていたからです。
この私も友人から聞いて大体は知っています。しかしここには書けません。何故なら緘口令が敷かれているからです。
ちょうどこの時期に、中部の人事担当であった女性に対する虐め（訳の分からない人事異動）が始まったようです。この事を労働組合幹部に相談したようですが、人事部が握り潰したようです。
組合合宿では彼女は数人の仲間に相談していたようです。聞いた話ですが、親戚の弁護士、労基、市民相談にも相談し対応を考えていたそうです。しかし、従業員が自分の会社を訴える事に引け目があったのか特に何もせず社長の相談したようです。
私なら、新聞社の投書欄へ投稿しますけどね。こんな風に人事と組合がやるから、ＡＴＳ従業員はは労働組合も人事部も信頼しないと思うんです。一体誰が従業員を守るんでしょうね。外部の機関でしょうか？
Ｍ営業所管内の事件と女性へのパワハラが直接関係あるかは依然不明であることを付け加えます。

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/09(水) 05:26:10 ID:T1l6FkAQ0

その女性は不当な虐めに合い、数ヶ月鬱病で休職していたそうです。原因を作ったのは
今メンテルヘルス講習を企画している人事部役員です。この人が最初に講習を受けるべきなんでしょうね。
＜蛇足ですがもう100になっていますね。このスレは大繁盛ですね＞

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/09(水) 20:21:23 ID:KM+PEFgW0

ガルーンにくだらない事書き過ぎ。制服・安全靴とかさ。

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/09(水) 20:36:51 ID:RE2oSQeF0

↑99 労働組合幹部なんかに相談した事自体がそもそもの間違い。
なぜなら奴ら組合幹部は人事部の手先なんだから！

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/09(水) 22:54:31 ID:eIEVMh3FO

>>101下らない事をちゃんと出来ないから、しょうがなく書くんだよ！！とにかく最低この会社！

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/09(水) 23:27:11 ID:NfVVqC+aO

>>103
＞ >>101下らない事をちゃんと出来ないから、しょうがなく書くんだよ！！とにかく最低この会社！

105 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 00:00:26 ID:bwbndSlt0

>>101
制服とか安全靴って結構、現場では大切な事なのだが。

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 00:15:03 ID:lMWsfDfvO

お金払ってもいいから夏服が欲しい・・・
お願いだから～(-_-;)

107 ：元ATSチーフ：2007/05/10(木) 00:18:41 ID:hfaRjRoZ0

ガルーンに書き込みしても支社に電話しても夏服がいつになるかわかんない。
もう暑くて暑くて！明日から作業服着ないでワイシャツになる予定！
この暑いのに馬鹿馬鹿しくてあんな暑い制服着てられない！
まったくなんなんだかこの会社は・・・

108 ：元ATSチーフ：2007/05/10(木) 00:19:55 ID:hfaRjRoZ0

ほんと夏服早く！！！って感じですね
って明日から冬服着ないし！
ジャスコの了解もらったし

109 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 00:33:57 ID:hSqk66Zf0

↑９９
別に詳しく書いてもいいんじゃない？誰が書いたかわかんないんだし。
書くなら最後まで詳しく書けよ！気になるやないか！

制服についてだけど、夏服着てないなら前の制服に戻してもいいんじゃない？
もう中間期なんだし、新しい制服来るまで着てりゃーいいじゃん！
いつまでも暑い思いをしてまで着る必要はないでしょ？
あんなセンスのない制服（北朝鮮軍服）！

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 01:04:59 ID:NH8DEDTC0

制服作ってる会社はどうなの？

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 05:50:48 ID:GtWNQEWn0

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 06:21:34 ID:GtWNQEWn0

↑この事件でミーの知ってることは、三重で従業員が無くなったんだよね、去年の春頃。
自殺の可能性もあるけど事故死も可能性もあったんだけど（新聞で出たから)、営業部としてどう処理してよいか分からず、人事部に相談。
人事部は暫く処理をしなかったそう。営業部は形だけ遺族宅を訪問しただけ。
本人在職中の死亡にも係わらず、『退職願い』は、『死亡前の日付、自己都合、家族が作成』これが非常に裏のありそうな事件の内容。
そのことに、人事担当の女子社員は職務上気づき、上司（今の支社長になるかな？）にいったんではないかな。そのために組織で彼女の抹殺行為を実施。しかし、この女性は負けていない。
人事部は、口封じの為、本社に配属を考えた。これはあくまで推理ですが、水面下で噂はありますね。
全ての書類をオープンにすればすっきりするのに、会社は何か隠しているんでは？ということが一番いけないこと。自分の立場を守るため、組織を守るためには
嘘も尽くし、従業員も抹殺する。何か巨大企業をモデルとした経済推理小説に出てくるような話。経営監査室にでも当時の状況を監査して貰えばすっきりすると思いますよ。
登場人物は（人事部役員、人事部長、営業部長（現支社長）、営業所長、人事総務課長、人事担当女子社員：被害者）みんなで寄ってたかって隠蔽工作？）
言っておきますが、これは噂ですから。知っている人は知っている。知らない人は覚えてね。

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 09:58:35 ID:bZKFw8wfO

知らない人は覚えてね
>>112 こんな風にレスアンカー打てること
>> のあとにレス番号を半角で

114 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 11:59:21 ID:c4arUQYD0

>>113

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 12:00:55 ID:c4arUQYD0

>>113
なるほど

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 12:35:03 ID:cpwe4me40

さぁ、運命のボーナスまであと２ヶ月ぐらい。
辞める人間はいるのか？

現場がスト起こしたり、募集かけても人間が集まらなかったら
会社は、少しは心を入れ替えてくれるのか？
会社の上層部が危機感を持つ状況って何だろう？

117 ：元ATSチーフ：2007/05/10(木) 18:27:10 ID:hfaRjRoZ0

なんか以前より安くなるみたいだし・・・
それが続くようなら考えるしかないね

６月の大幅人事異動でどうなることやら
東関東支社の業務部長、北関東営業所の所長つかえねー！！
調査だのなんだのって、現場は忙しいんだよ！！

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 19:02:22 ID:s7WiB4Z0O

無味乾燥情報

だって。
さすが副社長様！
脳みそ乾燥してんじゃねーのか？

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 21:06:16 ID:bZKFw8wfO

>>118
ここならそれ書いてあると思ったｗ

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 21:12:00 ID:qng2A3jnO

>>118
乾燥してます。ごめんなさいw

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 21:26:49 ID:BxIjUALm0

営業の掲示板に苔と水しか載ってないんだけど。
赤字物件ばっかだからかぁ。

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 22:41:25 ID:ww0I6PQE0

第３４期定時株主総会招集ご通知　てのが来た。
チサンホテル心斎橋　２階第一会場　遠くて行けない
とりあえず議決権行使書で

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/10(木) 23:15:07 ID:iG0E+wftO

六月の人事移動で、現場に戻りたい～スタッフは辛い… 息がつまる(　┰_┰)

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 20:03:13 ID:xv1BX4xQ0

取締役は全員退任してしまえ

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 20:08:15 ID:n77CUix80

>>118
俺もここなら書いてあると思ったよｗ

経営者クラスなのにみっともない
かなりひいた

>>１１２の件は早速上司に報告しますね

126 ：元ATSチーフ：2007/05/11(金) 20:20:46 ID:wsSMNaYk0

取締役の仲村さんは現場のことわかってくれてるし
めっちゃいい人ですよ！

何回か一緒にのんだことあるけど・・・。

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 21:26:58 ID:Z1fHiiDx0

>>126
気さくでチキンと下の人の話とか聞いてくれる。
現場から上がってきた人だから苦労とかわかってるし。
Ｋ営業所の所長してたんだけど昇進して代わりにきた所長は・・・

128 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 22:13:47 ID:GqrxGhZw0

↑126取締役はいい人だけじゃ勤まらないよ。それだったら坊主に経営やらせたらすっごくいい会社になるじゃん。
取締役は経営のプロだから、一般社員と会社を見る視点が違うから（長期的）簡単に評価できないよ。
それより118の副社長ってどっちのほう？

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 22:19:05 ID:GqrxGhZw0

暫く出張でがルーン見てないから教えて、118で副社長なにかあったの？

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 23:10:23 ID:M3IEci/G0

旧ＪＭ幹部ってがやり方が汚くねぇ？ＡＥＯＮ行動規範無視でねぇ？

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/11(金) 23:25:23 ID:xv1BX4xQ0

寄生虫みたいなもんだよね。
対等合併とかいいながら近づいて利益を喰ってＡＴＳを追い出す。
あの時、会社が潰れてればよかったのに。

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 00:09:04 ID:ICeFe4ftO

元ジャパメン社長の副社長様が事故掲のスレに

何のことか？さっぱりわかりません。無味乾燥情報。

とありがたいお言葉を書いて下さりました。

無意味な情報なんてこの世界になにひとつとして無いよ。

思うだけならまだしもなぜ軽率に書き込んだのか。

全ての事に意味があり全ての事から学ぶものがある。

それすら気づかない副社長様。

はぁ…

133 ：期待：2007/05/12(土) 03:11:48 ID:QXhPmZqf0

合併して約9ヶ月たちましたが、どうしてテクノの中堅社員は以下のことが出来ないのか・・・・・

①何かあったら過去に振り返る癖（テクノの時はテクノの時は、口癖のように連発）
②職務範囲の超越（営業開発、業務部、管理部の仕事の役割分担が出来ない）
③押印申請書を出さないでの見積もりの提出（事後決済で処理）
④職務権限規定を無視した決裁申請（決裁権が無いのに決済書の提出）
⑤新店中心の営業活動（新店内の営業は現場の仕事）

その他言い出したらきりが無いのでやめますが、合併して9ヶ月たっています
そろそろ過去遺産を振り切り未来を見つめませんか？？
確かに従来の発想、仕事内容を換えるの大変な努力が必要
ですが、私たちも親会社が破綻したとき血のにじむ様な努力
をした結果があったからこそ今の会社が有るのだと自負しています。
今このチャンスに変えていかないと未来は有りません。
特にテクノの中堅社員の方、あなた方に一番期待しているから事お
願いしたい。

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 05:51:08 ID:KO8RS3PM0

>>133
潰れたら良かったのに。

おかげで変な社名、変な制服、ボーナス減るし。

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 09:55:13 ID:6w8I10hy0

>>113
潰れたら良かったのに。

優秀だとされている旧ＪＭ営業が取った物件は結果として大赤字。これが優秀なんだと認識。
その穴埋めとして旧ＡＴＳの外部物件を無理やり第３事業部に持っていく。これで予算クリア？
それというのも予算組みをしているのは旧ＪＭメンバーのため。
仕事が回るかどうかよりも「予算最重視」。その予算が正当な数字なのかと疑問すら持たない。
潰れそうになったのも無理はない。
管理能力が高いとされている旧ＪＭ管理部長は仕事をどこかに振ることばかり。
これが旧ＪＭでは「管理能力がある」と評価されているのだと認識。
旧ＪＭ常務はホテルが大赤字などペラペラと話す。口が軽い軽率な役員はこの人だけか？
こんなだから会社が潰れそうになったんだってことすら気づいていない人たち。

上でイオンにはめられたって言ってる人がいたけど旧ＡＴＳは旧ＪＭにもはめられた。

長期的展望を持つはずのイオンからきた人事役員は「中国人留学生採用を積極的に」。
社長のイオン時代の失敗の穴埋めはパートや社員の賞与カットで乗り切ったかもしれないが
ＡＤではすでにパート賞与ゼロ、７月賞与大幅カット（１２月比較）は決定済。
どうやったら儲かるかを考える能力のない経営者は「経費削減」（人員削減）しか思いつかない。
ちゃっかり株主にはゴマをすってるが（配当金増配）。
また失敗したら辞任で逃げるんだろうな。

ＡＤの将来は明るい…。

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 10:29:39 ID:QXhPmZqf0

覆水盆に帰らず
過去を振り返らない、未来を見つめましょう
その未来とは、会社の方針（ルールに乗っ取り）に従い
もしこの会社に不満があるな以下のことを実施すべき

①自分が早く昇進して社長になり会社を変えること
②会社を辞めること
③ADの大株主になり会社への要求事項としてあげる（市場に３千万株程度）

文句ばかり並べても何も変わらないし負け犬の遠吠えしかない

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 12:14:50 ID:6w8I10hy0

チェース・マンハッタンに転職したら②と③は一度に実現可能ですねｗ

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 12:46:25 ID:lK0fIBdb0

↑１３６が検討違いをしてる。現在従業員が不満に思っていることに対し、これが現在の会社の抱える
課題と考え経営陣が本気で取り組むこと。これは経営陣の使命。経営陣は逃げるな！ADの２チャンネルが大変賑わっている原因の一つが、ATS側の面から言うと
ATSがイオンに完全にはめられたことにたいする不満が根強いこと。どうしても納得できないことがあること。その内容は、
（１）本気で従業員のことを考えてこなかった社長を含め役員全体にある。
（２）労働組合幹部が、人事担当役員に対し、合併後の労働条件の交渉をしている際発した言動『ATSはJMに買われたんだ贅沢言うな』と恫喝して
組合幹部が引いてしまったこと。
（３）人事が合併後の制度・労働条件について嘘に近いことを言って無責任な行動をしていること。
つまり、無責任なATS人事部・役員にある。
従業員の未来は、会社の未来は現状の諸問題解決に本気で取り組まない限りない。兎に角１３６の意見には大変不満があるね。

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 13:07:31 ID:QXhPmZqf0

>>138さんへ
そこまで経営者に不満なら何故、率先して自分名でガルーンの掲示板に載せたり
自分が組合長に立候補しないのか。それが出来ないのは会社の人事報復を恐れて
影で訴えている人にしか回りには写らない

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 15:23:56 ID:ICeFe4ftO

まぁ報復人事は誰でも怖いよね… 辞めるつもりならともかく。

今日も残りご安全に…

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/12(土) 20:00:32 ID:8ofxetFV0

ご迷惑をお掛けしています。
現在、大変込み合っているか、定期メンテナンス期間中です。
しばらく時間をおいてからのアクセスをお願い致します。
定期メンテナンス期間は、毎日１7：００ｐm～18：００ｐmです

142 ：元ATSチーフ：2007/05/12(土) 23:43:44 ID:B5xZwca70

ガルーンまったくつながらないときあるよね
メールを送りたくても送れなかったり・・・
ＭＩＳ本部長に以前メールを送ったが、今後サーバーを入れ替えるだとか、
調整するだとか言ってたのに全然かわらん。
仕事になんねーよ！

システム部、必要のないサイトの閲覧禁止とか言ってる前に、
ガルーンの接続をなんとかしろって！！！

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 00:14:16 ID:if1K+H3KO

報復人事って具体的にはどーゆーの?動きまくりでも平気なら最強?

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 00:42:56 ID:nAVFw1jl0

ガルーンが遅いのは、俺の勝手な推測で「ノウハウとリソース」が足りないんだと思う。
外部に任せりゃいいのに・・・
一度に一気にやろうとするから、裏目に出るんだよ。
千里の道も一歩からと言うじゃないか。
あと、副社長サンの例の一言ですが、軽率だと思う。
仮にも、組織のトップ付近の人間ですよ。従業員が報告して来てるんだから、
「コレはどうなの？」みたいに、優しく聞かないと・・・
トップの器は組織の将来を暗示させるんです。
あれは、頂けない。
がっかりだよ・・・

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 00:52:53 ID:nAVFw1jl0

ガルーンでは書き込めないクセに、ここではエラそうなヘタレが、もう一言。
新制服（夏）が来ないので、旧制服を着てもいいか？という書き込み。
会社は許可出来ないよね。
それやったら、次々と「前の方式でもいいよね？」なんて意見が出てくるよ。
まあ、汗を流す現場の意見の方が大事とは思うが。

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 00:57:38 ID:nAVFw1jl0

寝る前にもう一言。
ガルーンって、ページを開いているだけで負荷が掛かるって、掲示板に出てなかった？
開けっ放しで、席を外している人が結構いるんでは？
無操作で一定時間経ったら、接続を切ればいいんじゃないかな。
・・・もうやってるんだっけ？

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 01:20:34 ID:QZK0wQKg0

>>145
副社長もイオンからの人だっけ？
制服は遅れてもいいから回答はしてあげるべきだよね。
発注先がトラブってるのか原因さえ分からないんじゃね。

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 05:24:15 ID:K0zQOLdF0

制服の件で、チェルトの意見が聞きたい。

２ｃｈの匿名性をいかして、実際、どういう事になっているのか。
向こうにも言い分はあると思うので。

あと、副社長の問題発言。
事故掲示板見たけど載ってた？

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 07:30:56 ID:C53hZUGb0

旧ATSの仕事を第三で面倒見るようにいわれました。売り上げ月額７万
外注費月額６万６千円仕入差益４千円・・・これで丸１日作業立会いが必要
だとさ。大赤字もいいとこじぇね？　よく決済通ったなと感心するよ。
いい迷惑だね

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 09:40:04 ID:e10nDzx/0

139さんの言ってること？全く理解力ないね。要は、経営陣、人事は従業員をもっと大切にしろという事
↑の誰かも言ってたけど、従業員の信頼を得なければお客さんからの支持も得られない。両者の信頼関係を構築することが必要。
それがわからないとは？もし君が経営幹部に近い人であれば最悪。

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 10:06:08 ID:e10nDzx/0

ADの２ちゃんねるスレの内容はかなり真面目でいいと思うよ。建前だけの会社の掲示板よりよっぽど
会社にとって材料がたくさんある。経営陣は、匿名サイトだからとバカにしたり批判するんで無く積極的にみて
今の職場の風を感じて良い経営に役立てて欲しい。同じイオンGのグループ会社の２チャンネルの内容は酷いもんだよ。MVとか、アミューズメンとの会社とか
人の中傷とか女・男のはなしが多い。ADの従業員はまだ真面目でいいほう。経営陣しっかりしてくれ貴方たちのやる気とハートにかかっているから、
しかし、今の人事と労働組合には全く、全く期待していない。百害あって一利なし。

152 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 12:23:19 ID:M78xRRpq0

↑同感。とくに労働組合なんて毎月高い組合費徴収してるわりには
何もしてない御用組合。従業員の意見・声を吸い上げる組合が機能して
ないからここまで２ちゃんが繁栄してる実態が一つだろう

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 15:13:00 ID:D0Rysd810

俺も同感まったく役に立たないどころかボーナスまで
カットになるとは情けない。
組合費払いたくない、組合みんなで辞めませんか。

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 23:10:39 ID:1Gv8w+q40

133.136.139！　こいつは誰だ？　管理職以上に間違いない。
「過去遺産、血のにじむような努力・・」どこかで聞いたことがあるセリフ・・。
テクノ中堅社員に接触があり、難色を示しているということは管理部長ポストではなかと思う。問題を解決せずに能書きたれるクセ。
どこかで聞いたことがある人は、実名をイオン１１０番へ！！
特に１３３の①～⑤は注意すれば誰だかわかるはず！！

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 23:34:17 ID:lL/VQX7c0

154>>
なんだかなー
もし合併しなかったら旧ＪＭって大変な事になってたでしょ・・・
なのにねぇ・・・
同感、管理部長ポストに間違いないわ。

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/13(日) 23:35:06 ID:1C5k8+NC0

>>154

イオン１１０番に電話して　２ちゃんねるに書き込んでますっていうのか？

おれは一般社員だが、①～⑤については当たってると思うぞ。

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 00:35:43 ID:uQNjE9/1O

佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 00:45:09 ID:uQNjE9/1O

福岡支店の佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 01:02:14 ID:uQNjE9/1O

神のお告げが聞こえました
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 10:07:17 ID:hKpyWoCK0

何故実名で書くの？

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 11:06:12 ID:91NzEQi2O

逮捕されたいんじゃないの

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 12:55:54 ID:oSUh3myfO

ビルメン業界は、客側に死人が出て初めて
マスコミに構ってもらえる、そんなレベルだよ。
去年のプールで証明済みじゃん。
社名がどう変わろうと変わるまいと
そのイメージには全く無関係。
ウヌボレ強い人多いねえ。

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 15:06:28 ID:B/XzEIg+0

副社長の書き込みに、周りが必死にフォローしているらしい。
トップなのに、部下に世話されてるって・・・

164 ：元ATSチーフ：2007/05/14(月) 16:30:32 ID:q7VhQx1U0

ガルーンで副社長の書き込みに本社部下の人が書き込みいれてましたね！
よく知らないけど副社長って変な人なのかなぁ？？

ってか今日の登用試験どうだったんだろう？？どんな問題とかがでたのかなぁ？
気になる～。
今日試験行った人見てたら書き込んでください。

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 17:42:52 ID:uQNjE9/1O

佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！
佐藤弘美解雇！！

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 18:12:07 ID:j7Ux2o1Q0

実名を書くなよ

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 18:22:53 ID:6zVNMm2d0

残念だが、当たっている。私はATS出身の幹部です。ATSではOJTが殆どありませんでした。入社時の５日間教育
が教育の全てとみんなが勘違いしていたね。それと能力開発が主催する技術セミナーでメンテ業界NO1の教育をしていると自負していた。
しかしこれは現場を知らない能力開発部長（現人事担当役員）の頭で考えた教育。エリア長にマーケティングの教育を盛んに実施していたが
参加者は誰も理解できない状態。部下の人事管理も出来ない従業員にマーケティング？プロパー出身の営業部長は問題解決も出来ないのに経営管理者教育？
兎に角実効性のある教育・指導をやってこなかった。残念ながらこれは事実。ATS出身者よ、怒りたい気持ちはよく分かるが潔く認めよう。これも皆、ATS時代の経営陣の責任。もし文句を言うなら
自分たちを厳しく教育・指導してくれなかった会社に言おう。

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 18:24:06 ID:6zVNMm2d0

↑133の件についてです。

169 ：元ATSチーフ：2007/05/14(月) 18:52:01 ID:q7VhQx1U0

今日の登用試験に行った人いますか？？
どんな問題がでたのかなぁ？？

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 19:45:17 ID:4OSjOPBZ0

潰れてくれてたらよかったのに

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 20:50:12 ID:MNykqLk30

>>154
詳細を教えて！
潰れていたってことですか？

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 21:30:24 ID:XmAXj5mn0

ここを鵜呑みにして語る人増えそうだなｗ

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 21:35:22 ID:xIAawfk80

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 23:17:39 ID:6zVNMm2d0

ここは９割が事実、１割がフィクション。

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/14(月) 23:18:48 ID:kqAokUH40

156さんへ
①～⑤は当たっている。そのとおりです。ですが、それはだれもがわかっている事なのですが、あえて管理部長が書き込むまでもないよ。
①～⑤のことがあるという現実を踏まえて問題解決にあたるなりーの、職務遂行するなりーののポストでございましょう？
私の担当場所では皆が口そろえて言ってます。三好社長は凄かった。目標としている事と現実のギャップが無い大将だった、三好社長に復活していただくことをお待ちしている。
最近のガルーンの使用方法はメッチャクッチャじゃないですか？旧ＡＴＳの時代、なんだかんだ言ってもトップダウンで従っていたのに今は無法地帯となっている会社。
なんでもないことからはじめる約束。初歩を放っていおいてレベルの高い目標を達成しようとする無謀。

176 ：元ATSチーフ：2007/05/14(月) 23:32:37 ID:q7VhQx1U0

やっぱ三好社長っすよね！
三好社長ならこの会社もっとよくなると思う！
古谷辞めてしまえ

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 00:05:26 ID:ZDfz/SUm0

２ちゃん実名で思い出したが、
以前に某スレで、例の福岡県筑前町の中学での厨房数名が
実名カキコされた時、速攻であぼーんだったぞww
それに引換え当スレの体たらく、笑うしかないよね。

178 ：156：2007/05/15(火) 00:24:53 ID:zTvXlMh50

>>175

一番の問題は、支社以前に本社にあるとおもうけどな。
押捺申請書も2種類がまかりとおっているし、あのわかりにくい決済申請書の回議先
決済申請の元締めって誰なんだよ。総務か戦略部かはっきりしろと

などなど

個人的には、合併急ぎすぎたんでは？と思うね。
そんなにＡＴＳをＪＭにくっつけないといけない理由があったのかね。
ＧのＡＴＳ　Ｇ外のＪＭでもよかったと思うんだけど。
まあ合併させて一番儲けたのは、イオンに間違いないけどね。

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 00:25:48 ID:3VOFjiKN0

（ﾟДﾟ）

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 00:34:58 ID:SEaJvFxNO

( ゜Д ゜)

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 02:03:07 ID:iJxM55Zu0

491 名前：グッジョ君[[email protected]] 投稿日：07/05/15(火) 01:57 HOST:pl567.nas926.p-gifu.nttpc.ne.jp
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1177078276/28
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1177078276/157
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1177078276/158
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1177078276/159
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1177078276/165
削除理由・詳細・その他：
特定の個人を実名による中傷

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 07:13:32 ID:Gn9Dn5I+0

古谷やめろ！しかし三好副社長の復活はない。本人にその気はない。もしなった場合、よき参謀が必要。
Nでは駄目。Nの無責任さが人材をつぶす。

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 10:24:20 ID:X3RG7k2A0

無味乾燥情報がそこまで意味深いとは。さすが！
そこまで分かる人が何人いるのか？たぶんあなた１人。
なぜフォローに二回書き込んだか分かる人もあなただけ。

184 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 11:13:14 ID:h02Y2MdLO

転勤できる人できない人で分ける前に新入社員はだいたい転勤に近い配置やし。研修センターも兵庫と和歌山やし過酷やね。

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 12:51:28 ID:swhoj+ty0

オイオイ・・・誰がトップになれば良いってＰＣオタクをトップにすえてどうすんだよ！！！
もうちょっと、考えて書き込みな！馬鹿じゃね～の！！！

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 13:15:33 ID:Gn9Dn5I+0

ここの会社は同属企業？周辺要員で組織を固めてどうするの？俺たち古谷と一緒に心中するのまっぴら御免。
あまり自分の力を過信するなよ。

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 18:14:38 ID:Gn9Dn5I+0

178さん、ATSはイオンにはめられたんです。得したのはイオンとJM。

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/15(火) 20:04:17 ID:rpCgM+v80

ＪＭもあんまり得したとは言えないだろね。
株買わされてイオン主導のトップが来て。
ただ過去の話しにこだわってても仕方ない、それより現場は大変だよ。
６月はどんな動きがあるんだろうね。

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/16(水) 00:48:23 ID:b242F1MU0

>183
単にダブルクリックしちゃっただけなんじゃ・・・とマジレス。

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/16(水) 10:29:55 ID:57WXmwAvO

なんか乾燥副社長様が言い訳してらっしゃるよ

見苦しい

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/16(水) 10:46:39 ID:mEUqHS8t0

あんなバカ親父でも副社長でいられるなんてイイ会社だと思わんか？

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/16(水) 11:12:36 ID:E08m416j0

あれがマイカル物件だったら　あんな事言わなかったと思う

193 ：元ATSチーフ：2007/05/16(水) 13:12:21 ID:8JpZbaBD0

根来おかしい

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/16(水) 20:17:52 ID:LNYUS2m+0

>>181
それで？
その「削除」とやらはいつ認められるのかね？

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/16(水) 23:58:07 ID:b242F1MU0

値頃さんの事で経緯を聞きました。
確かに見苦しい。
何かウマい事逃げてるようですが、「ズルい」という印象しか残らない。
書込みの文章のどこを取っても、繋がりが見つからないようで・・・
正直、素直に謝った方が良かったりして。
ちなみに、ホスピタリティ違反の第一号じゃないの、コレ？
よりによって、トップがやるとは。

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 00:00:10 ID:b242F1MU0

あ、ちょっと修正。
書込みの内容を聞いた、と言う事です。

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 00:03:18 ID:7RZHNEku0

>>192
どうして？

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 00:17:17 ID:uq7sGRmF0

高崎の人身事故の件知ってる人いる？

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 00:50:28 ID:jaB1g3SpO

得警のトップがホワイトリバーと共にADSへアボーン

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 03:23:00 ID:ENd+JecbO

>>182 古谷辞めろってはぁっ？何言ってるんだ。
違うよ佐藤弘美辞めろ！！
こうだよ

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 07:29:22 ID:j40IvoSNO

役割認定試験ってディライト行動規範はわかるけどイオン行動規範出したら第二第三は分からない。ビル管持ってなきゃとけない問題かも。モチベーションは下がりっぽなし！

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 11:50:41 ID:VmL+1ZO10

副社長の問題発言って何処に書いてあるの？

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 13:08:38 ID:NW2PENEt0

事故掲示板の大垣SCです
信じられんよ副社長
その後の言い訳が言い訳になってない

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 15:12:20 ID:3BEvlbTB0

今度合併するかもしれない某ビルメン会社の社員ですが、
イオンディライトの技術力ってどうですか？

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 16:43:48 ID:oNhvmOTvO

↑あなたの会社名を教えて頂けないでしょうか？せめてヒントでもよろしくです。

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 17:17:25 ID:3BEvlbTB0

現在ダ○エーに駐在中です。

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 17:36:18 ID:ENd+JecbO

朝日ﾋﾞﾙﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｻｰﾋﾞｽがダイエー系。
ここはADとは違って変な奴が多い。俺がJMに入った時の先輩達はまともな人が数人居たが ABMSは数揃えてるだけなのだろうか変な奴が多いマジで。
見てるだけで気持悪くなりそう

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 18:15:59 ID:wxoIxleHO

ふ～ん…変な奴が多いのか？
否定は出来ないが、何を基準に変な奴なんでしょう。

ところで、朝日ﾋﾞﾙﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｻｰﾋﾞｽは、現在はダイエー系列ではありません。

欲しいって言って来た会社に売られちゃってます。

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 21:37:28 ID:ENd+JecbO

あっそうそうザイマックスのグループだね。失礼
変なのってのは顔や体など動きも含めて全てです
デブな親父がいたりキモイのいたりとまぁそんな感じ。中には顔色悪いのか死んでるような顔してるのもいた。
高齢のじいさんがまともに見えました
以上

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 22:14:47 ID:LuI8XI4l0

ここに書き込んでいるAD社員のみなさまへ
誰が書き込みをして、誰が社内情報を社外へ流出させているかすべて把握しています。
そのための罠としてニセ情報や事実を少し違う形で流して書き込み状況を探りました。
処罰はどういう形で行うか決めていませんがあらゆる処遇の改悪で応酬させていただきます。
今度の組織変更、夏季賞与、昇給、・・・・
身に覚えがある方は、覚悟しておいてください。

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 22:35:02 ID:n6maSkiX0

↑
あぼーん
元社員ですがなにか。

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 22:43:40 ID:aGkENQkvO

>>210
だが断る！

そもそも罠張る意味が分からん。

そんなことしてる暇あるなら悪い事なくす方向に時間を向けろっつーの。

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 23:44:49 ID:LGasGnU00

↑そもそも、『罠をはる』というのは従業員を侮辱した行為ですね。言論の自由、思想の自由
が憲法に定められているでしょう。会社経営に支障がなければ自由にしておいた方がいいと思いますけど。
噂を書くということは、おしゃべりで噂話をすると同じこと。単なる落書きじゃないですか。
２ちゃんねるで振舞わされるような会社は底がしれている。それより、きな臭い噂が書き込んであるじゃん。
何か不正じみたこと。それは真剣に調べたほうがいいよ。↑の人が言っていたけどADの２ちゃんねるは９割が事実１割がフィクション。
会社はなぜADのスレが他の企業のスレより書き込みが多いか本気で考えるべき。

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/17(木) 23:51:14 ID:GLR2krrJ0

>>161
＞逮捕されたいんじゃないの

　　　　↓↓↓↓↓↓

---------------------------想定シナリオ----------------------------------
AD幹部「ひろゆきよ、ADスレの実名を削除してくれ、名誉毀損だろうが」
ひろゆき「・・・・・」
AD幹部「ひろゆきよなぜシカトする！筑前町の時は速攻で処理したくせに！なぜだ！」
ひろゆき「・・・・・」
AD幹部「警察さん、ひろゆきに削除させてください
　　　　　その前に、書込み者を見つけて逮捕してください！」
警察「で、その書込み者の特定に関して身に覚えは？」
AD幹部「えーとそれは・・相手は複数らしいという以外全く見当がつかないんですよ」
警察「自分の社員または元社員なのにですか？まあ名誉毀損という問題は複雑ですからね。
　　　　あと、ひろゆきは社会的影響が大きい超有名人ですので。彼に文句あるなら
　　　　まず訴訟ですな、もちろん金はかかりますが」
AD幹部「でも、そうしたら我が社は有名になれますよね！」
警察「いえ、なれません。というか相手にされないだけですが」
AD幹部「・・・・・・」

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 00:27:16 ID:ANh5ug/I0

>>213
>会社はなぜADのスレが他の企業のスレより書き込みが多い
ここ転職板だし・・・もっと多い企業はごまんとある。

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 00:28:01 ID:kQPNbxoh0

>>210
「ニセ情報や事実を少し違う形で流して書き込み」…て、外部の人から見れば
あなたの書き込みも内容次第ではＡＤの評判を下げるのに一役買うことになる
んじゃないですか？

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 00:53:45 ID:CYGkq7jL0

ここのスレで実名で書かれてる奴に悪い原因が　あるんじゃないの？
まずは　そいつをよくしなきゃ。そいつがよくならなきゃ、いつまでたっても
荒らされ続けるんじゃない？

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 01:01:48 ID:2/ZBejoPO

たしかにそうかもな。
実名出される奴が悪いというのは間違ってはいない。
ならそいつに直接話すようにするしかないな

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 01:08:33 ID:wH7WxBMBO

ご苦労様…小生…。

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 01:43:39 ID:8ZkIVPGOO

組織変更がけっこう楽しみ
異動しまくりかなあ

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 09:19:48 ID:Jy53yj/z0

でもやはり実名は避けたほうがいいよ。○○にも五分の魂。

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 21:04:04 ID:Q0oQeeLU0

>>207
日本語大丈夫　ｗ

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/18(金) 21:44:19 ID:VndDpr7ZO

>>222

俺的に大丈夫だからおｋ

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 00:23:43 ID:gOypWZG+O

これから会社はどうなるのですかねぇ？未来が知りたい

225 ：現場従業員：2007/05/19(土) 01:53:50 ID:6tIR0Ii80

》２１０
おまえは馬鹿か？
ニセ情報だろうがなんだろうが、ここで書き込んで情報を流している次点で
お前は情報流失しているのと一緒じゃないのか？
その情報を外部の人間もしくは従業員が信じれば、事実になるのでは？
２ＣＨで誰が見ているかわからないのに、もう少し考えろよ！
どうせ本社の馬鹿な人間が、書いたんだろうけど・・・
そんな馬鹿なことする暇があるのならば、人材育成や営業のこと考えろよ！
そんなことをして、何のメリットがあるの？

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 02:35:48 ID:K2FRAHiH0

いちいち煽りに反応しなくてもいいんじゃ？
本社の人間とも限らないのに、スルーしようぜ。

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 08:16:12 ID:N0LfmnP10

２ちゃんねるの書き込みにいちいち反応する会社なんて無いでしょ
あるとすればよっぽど暇な会社

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 10:44:40 ID:ykRZAJRrO

本社の人が見てるならなんとかしてほしい問題あります。商品台帳を購入できるようにして下さい。第一第二第三で買えない部署の物や取り扱ってない物や送料の有無時間掛かる。業者選定なんて真っ先にやることだし形だけみたいやん。その辺新受発注スタート時に期待してっせ!!

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 12:16:37 ID:E3rNeX0L0

↑227
これが反応してんだよね。これは本社の人間。大体めぼしはついてるよ。こらお前だ。

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 23:02:03 ID:OCECABCI0

無味乾燥副社長様の書き込み初めて見た。

「（報告者）に考える時間を与える為にしばらく間を置いた」みたいな
書き込み笑った。
それに対して、報告者や本社の人は大人だな。

この人達に対して会社が何らかのアクションを起こせば、会社に
とって致命的な結果になるだろうな。
無味乾燥副社長様、分からない事なら書くなよ。
こいつは、合併前からトラブルメーカー？

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 23:12:32 ID:XkHfDtjpO

無知とは愚かなり

偉い人が高いところからモノ言うのは別に構わないけど、中身が逝っちゃってる発言だからがっかり度もでかいよね。
情けない。

まぁその後の各人のフォローで勉強にはなりましたけどね。

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/19(土) 23:19:57 ID:6y5O3mbS0

イオンで何してた人なんですか？

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 08:39:40 ID:GXr2HzQPO

無味乾燥=炭酸ジェットバブルだったかな確か?

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 09:35:11 ID:Wvr23VQM0

所詮グループ会社に転籍・出向になる人は一部を除いてろくな人材じゃないってことか？

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 11:39:27 ID:vxT3pO1U0

人間誰しもミスはあるよ。人のミスを許さないのはまだ子供だね。この会社は
子供レベルの人間とほんとに無知な人間が多すぎる。

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 12:54:40 ID:9OtaIEI4O

まそのミスで人が死なないとも会社が傾かないとも言えないけどな。

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/20(日) 23:07:30 ID:9Q6kvWwP0

ミスは確かに誰にもあるだろう。

しかし、その後の言い訳に皆は落胆しているの。
謝る、もしくは訂正する気が無いのは・・・。

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/21(月) 11:04:09 ID:G2x7bckx0

ミスはまだ許せるが不正は絶対ゆるしてはダメ。むしろそっちのほうに目を向けるべきでは
無いだろうか？役員の中には無責任な発言をするなど問題役員がいる。自分の立場を考えないでの言動はどう見ても
役員失格。でもADにはこのようなことが現実にある。彼の身辺を当たれ。そっちのほうが先。

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 07:35:19 ID:P7Q37SlSO

今度の取締役変更予定が発表になりましたが楽しみ！少しずつ変わっていくかも。世代交代の始まりです。

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 10:04:10 ID:iu5p48qq0

現場の仕事の事だけで頭いっぱいだったけど、よく考えたら漏れ年収
３００も無い。（P3)

これに、ボーナスが減るとは。

何、この会社？

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 14:42:59 ID:yX3gHTyd0

↑段々旧ATSが消えていくスタートの始まり。これでいいと思う。

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 19:53:29 ID:RV86gKHc0

旧ATS抹殺上等だよ
Jの物件全部JMでやってみろよ
Sみたいに甘くはないよ

243 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 21:45:25 ID:6B5P1x0g0

Ｓは大丈夫なの？

対応が不十分ですよね。

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 21:46:47 ID:5TnmRZBm0

こやって寄生されて潰れていくんだろうね。
ＪＭがそうだったように・・・

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 21:47:15 ID:LYlXoPND0

確かに甘くは無いなｗ
ただ旧とかで現場の人間がいがみあってどうする。

246 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 23:34:07 ID:P7Q37SlSO

JもSもそんなにかわらない。良いとこどりでそれをスタンダードにできれば！外部が?利益率確保しながら拡大できるか?大変な割りには報われない。

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/22(火) 23:54:22 ID:OguPiMBy0

JもSも良いとこなんてあるのか？
外部も利益が出せるような物件なんてないだろ。
儲からないから給料下げることしか考えないんだよ。

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 00:08:19 ID:B6BnnvyN0

基本的に管理職に上がれば上がるほど親会社に残れて給料は安定するよね。

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 00:59:51 ID:6N2xCQ8l0

>>240
私はＰ２ですけど、似たようなものです。
年は２０代です。総支給１９万台、手取り１５万台です。
３０才になってもこのままのような感じがします。
正直、辞めた方がいいかもしれませんねお互い。

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 02:01:53 ID:OnlSXuFw0

イオンは駄目だな。２人体制の面談内容は一方的。
その割には具体的な逆質問をしても曖昧な回答しか出せない。
外部の人間が客観的に視てもシステム構築とビジョンが全く伴っていない。
分析経営とマニュアルを重んじてばかりでは
人材は生かせないな。理論ばかりで具体性が乏しい。

セブンアイ、ウオールマート、外資などの真似と勢いばかりでは
総合業績で絶対勝てないな。

251 ：現場従業員：2007/05/23(水) 02:34:56 ID:Tb46yVy60

》２４９
Ｐ３になっても似たようなもんよ！
少し毛が生えた程度よ！

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 04:15:26 ID:6N2xCQ8l0

>>251
そうなんですか・・・

私の給料明細を見て兄弟が「お前フリーターだっけ？」って言われる始末です。
って言うかもうこんな時間ですね、今日も仕事なのに・・・
何だか働く気なくなって来ました。

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 05:36:54 ID:eGqvkpeN0

私も手取り２０万以下です。

皆が思っている事だと思うけど、ここの仕事って、ただのビルメンでは
無く、色々やらされ、一人に掛かる負担は大きく、下手すれば自腹払う
場合（管球の破損等）もあり、給料以上の仕事はやっている。

合併前は資格手当てもあって、頑張り甲斐もあった。
しかし、現在は外面だけ良い会社になったな。（各支社が一等地にある等）

何か、将来、合併の代表的失敗例として紹介されそう。

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 10:02:28 ID:1cH63ysGO

辞める覚悟あるなら自分のモチベーション上げるようにしなきゃ駄目。上司から答えが帰ってこないなら誰に聞けば答えられるか聞いてそれで曖昧なら支社長に直電する覚悟持つ。飛ばすなら飛ばせの腹くくる。辞めるなら辞めたらどうするかを決めておく。

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 10:27:10 ID:tl22rDyAO

俺元社員だけど現実、手取り14万でした。
お金に苦しんで辞めました
入って後悔しました。もう求人は出さないで欲しいです。新卒も取らないで欲しいです

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 12:26:12 ID:59e1Un850

学生です。会社説明会で体の大きな人が『将来○○の仕事をさせる』とか将来の仕事を約束するような言葉を乱発して
いますが本当なのでしょうか？それから頭のハゲタ人事担当者何かはっきりした発言をしないんですが（出来ない？）実際はどうなんですか？
各社に返事をしなくてはいけないので御社の生の姿を知りたいのです。情報提供、よろしくお願いいたします。

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/23(水) 13:30:08 ID:sJD5+TLHO

>>256
この会社に限らず、説明会での言葉を鵜呑みにするのはどうかと思う

今採用やってる人知らないから何とも言えないけど、
印象がいまいちな会社はやめといた方がいいのでは

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 00:26:02 ID:lxDouQsE0

チャンチャン！

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 00:31:38 ID:0ZPs5TqdO

やっぱり給料は少ないんですか？私はこの会社しか知らないもんで。

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 00:44:02 ID:D3XsMZ3ZO

ボーナス減らす前に徳警とか、お荷物の部署の整理しろよ。

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 01:15:40 ID:gEzhsKSIO

>>256 ビルメンスレのビルメンやビルマネの仕事内容見ましたか？
仕事は楽でそんなに辛くはないいい会社です
でもお金をガンガン稼ぎたいって人にはオススメできません
世の中あまくありません。楽して稼げるのは一部の人間だけです
イオン系列の店が好きでちょっとした雑用の仕事が好きならいいかもね。
メーカーではないので、そんな専門的な事は特にしませんよ。
まぁこんな感じです
ビルメン会社の中では大手であり印象はいいかもしれませんがビルメンスレの偏差値のランキング見ると本当悲しいです
以上

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 01:25:04 ID:gEzhsKSIO

あっ言い忘れた
実際やってる奴がいるのかは知らないが俺は一回もウンコ掴みなどしたことなかったです
以上

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 02:58:13 ID:+/5tKRP00

ウンコは掴んだことはありませんが、
便器に手を突っ込んだことはあります。素手で。

264 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 06:59:02 ID:5m5aiby70

店の店長・後方統括等に理不尽な事を言われたり、使われたりする事が
よくあり、それに耐えられる、もしくは、神経質では無ければ大丈夫。

社員ならば異動は必ず有り、仕事の内容は（事務７：技術３）の割合
ぐらいだと思う。
ここが初めての会社ならば多分潰しは利かないな。

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 09:01:49 ID:SVvF+uHs0

旧ATSでのチーフ職をやらなければ精神的に楽だから給料は妥当
逆にチーフ職をやっている人はもっともらわないと納得できない
ちなみに自分は３０代後半　チーフ職　残業無しだと手取り２０万弱
チーフでなければ妥当な金額だと思う　

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 20:33:35 ID:B10AQ41j0

組織改正どうなった？

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 21:26:58 ID:kRdX8pOy0

>>265
問題はＪの契約金額だろうな
求めてる事と金額が折り合ってない様な

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 22:13:01 ID:ILfx2riL0

>>263
ビニ手はビルメンの必需品です。
自腹切ってでも、常備しておくのが常識。
素手を便器に入れる時点で素人。

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 22:21:17 ID:4gdeplCP0

>>265
ＡＤＳですが私の手取りの方が多いのですがなにか。

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 22:36:58 ID:ILfx2riL0

↑？

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 22:45:30 ID:FUgOwk3B0

またまた社長様お得意の仰天人事連発じゃい・・・・
管理職登用受験資格すらない女子社員がご本社の部長様かよ・・・
現場で一生懸命やって上目指してる社員を愚弄してるな・・・
この会社の人事制度は嘘ばっか。モチベーション下がるよな～
ゴマすりしか出世しない会社だな、この会社・・・

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 23:14:26 ID:5XZ20rkf0

その女子社員は現場のエリア長としての業務はできるんでしょうね？

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/24(木) 23:48:45 ID:fHhfDn6l0

本社の部長連中で現場の実態を理解してる奴はいねーな。
それがこの会社の最大の弱点であり株価が上がらん原因だな。

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 16:40:52 ID:O0kpkmgR0

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 16:57:27 ID:O0kpkmgR0

この間昇給試験に行ってきた時に他の店の人（Ｐ３）と話してきたんだが、
手取１７万、ボーナスが今まで４０万くらいだったのが２０～２５万くらい（聞いた話だが）になりそう。

この調子だと残業がまったくなかったら年収２５０万ない可能性もあるんだがこれって適性な給料なのかな？
Ｐ３でこれだとＰ１やＰ２は悲惨ですね。

276 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 17:33:57 ID:+svjClrh0

下っ端は安く使われる。
上に行くほどガッポリ貰える。
弱肉強食ですな。
まあ、雑用係会社だから薄給なのは当然だけど。
極力、支出を抑えてお互い頑張りましょう。

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 17:39:00 ID:oLW4ZkKC0

>>271
部長になる女子社員てだれ？

278 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/25(金) 17:41:12 ID:+svjClrh0

女子社員が部長と↑にありますが、能力があってヤル気があれば、誰でもイイでしょ？
それより気になるのは、この人がこの人事を望んでいるんだろうか？
他の人事もそうだけど、どんな意図があるんだろう？

279 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 11:06:39 ID:Bo5ai+pvO

>>253 年収250万もいかなくて悲しくて辞めた奴は何人もいます。
ちなみに私もそのうちの一人です
給料やボーナスが下がるっておかしいですよね

280 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 18:58:32 ID:E0cnk6ry0

>>271
たしかまだＰＭでしょ。すげよなぁ～。
あの人事にはびっくりした。

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 20:12:01 ID:cpjS7itg0

>>279 この会社の場合、チーフかセンター長目指して日々頑張り
資格も取りやる気を見せれば、４００万以上は、４年も経てば
昇給することが分かりました

282 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 20:48:57 ID:ijJuWFgy0

最初からイイ給料は得られないですよ。

だから頑張れ。

283 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 20:57:05 ID:NZ2X/7lgO

>>280
もっとビックリするはず。

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/26(土) 21:35:25 ID:Xj8KVLSs0

>>281
センター長は知らないけど、チーフクラスの年収なんて大差無い。

今までワーキングプアなんて全く別世界の出来事だと思ってたが・・・。

285 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 00:17:08 ID:5fe5K2r+0

>>280
ＰＭから部長？脅威の大出世やな。
本社はもはや何でもアリですな～！

286 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 01:45:21 ID:68ZMybqX0

本社のバカな奴が昇格したW専務のゴマすりで2名も部長になったじゃない。
それも一人は今年試験で結果も出ないうちから部長に昇格。変な会社
あの二人お客様は7階ですって、酒飲んでは言ってるじゃん。でもね、取締役に
なっても年収千五百万もいかない会社なんて、やっぱり今の世の中ではダメ会社
なんだよね。

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 02:35:37 ID:MVzbX0O10

本社は試験受けなくても昇級昇格するの？
本社人事は現場と違って理由も情報公開して欲しいよね。

288 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 03:38:00 ID:KifHIKgP0

》２８６
取締役だからといって、年収１５００万払う必要あるか？
１５００万払ったからといって、会社の利益になってるとは思えないし、
それにあんな人数必要か？要らないと思うけど！
取締役１人削るだけで、経費削減出来る量はデカイと思うよ！
現場での経費削減は、ほぼ限界！

289 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 10:20:44 ID:TrFVB/YI0

質問ですがジャスコやイオンの商業施設の仕事ってどんなかんじですか？
電工２種含む４点セットにビル管の勉強もしくは条件が揃えば
講習で取得しようと思う普通科卒の２０代後半。
経験は田舎のマターリ病院ビルメン２年近く。

今の現場にジャスコの契約を取られたビル○○のリストラおっさんがいるので聞いてみたら
「ジャスコと比べたら今の病院は忙しい」
部類のようですが、ボイラーと危険物だけで現場を取られたら
リストラされたおっちゃんだから判断基準が微妙です。

自分のやってきた仕事を思いつく範囲では、玉替え、検針、コンセントや断線などの修理、
フィルター清掃、壁紙やクロスなどの簡単な補修、配水管の簡単な分解・清掃、
停電復旧、残留塩素測定などですが商業施設はどのようなかんじでしょうか？
色々あったような、病院特有の設備のようなものがありますが
他の現場はどんなものか分からないので不安なのでよろしければお願いします。

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 10:47:42 ID:MNSNE95DO

一次対応は全てで手に負えないものは業者の手配、見積作成、売上伝票作成、報告書作成、年間月間予定作成、報告書作成。雑務全般はお店とのコミュニケなので大切。

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 10:58:32 ID:CoCLtwie0

>>289
やめとけ、田舎のまったりビルメンが来る所ではない。
あなたのやってきた仕事が基本だが、契約以外のサービス的な
仕事が多すぎる。
特にJに関しては頭のおかしいパワハラ店長や総務の対応に追われ
精神的にボロボロになるのがおちだ。
それで給料はあなたの持っている資格程度では年収280万程度
他を当たったほうがいいと思うよ。

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 11:08:57 ID:TrFVB/YI0

>>291
こっちもそんなかんじで給料２２０万円くらいです。
年収３００万ならマシじゃないですか？

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 11:10:55 ID:TrFVB/YI0

>>290
見積もりや発注をリーダー格以外の人がやるんですか？

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 11:22:39 ID:umJHKTQ40

保安警備が誤認したら謝罪させられて大騒ぎ
テナントや作業場のアホ共が油こぼしたらその対応で大騒ぎ
２４時間営業　店休日無しの中での作業工事の為
客を巻き込んでの事故苦情いーっぱい
仕事はパソコンの前で　座りっぱなし

いや～　すんばらしい仕事です

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 11:52:55 ID:CoCLtwie0

>>294
だいたいどこでも同じだな。
店休日なしでまともに設備の修理や保守が出来る訳が無い。
商品だけ売っていればいいだけの店との感覚のずれが大きい。
死者が出る様な大事故でもおきない限り改善しないんだろうな。
まあ満足して働いている人はADには居ないと思うよ。
チーフクラスでも俺の周りではよくやめて行くよ。
組織も変わりすぎ誰に相談していいのか担当が訳分からん。
こんなこといつまで続けるつもりか、みんな限界に来ています。

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 12:24:52 ID:bcoM8Aa10

>>271
あれは何かの間違いか
いや部長になるのは構わないけどさ

297 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 12:40:31 ID:CoCLtwie0

>>285
PMからいきなり部長？
そんなことがあるのか、どういう人？
その部長になるという人

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 16:16:20 ID:sFiiaAvJO

ガルーンのみんなの掲示板

捨て身の書き込みに感動したよくぞ言ってくれた

でも何も変わんないんだろうな

彼は辞める事も覚悟して書いたんだろうな。
泣ける。

これこそぐっじょぶ！

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 16:50:25 ID:KHStaklH0

>>280
６月からＧＭになってない？見間違いか。

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 19:18:42 ID:LWBq2zmA0

> ID:TrFVB/YI0

仕事の内容は>>289と一緒だよ。
ただし、突発的に本社の暇人共が調査依頼してきたり（期限も余裕無い）、
店舗に置いてあるお客さまご意見みたいなものに対応。

このお客のクレームで、どれだけADの皆が泣かされてきたか・・・。

あと、>>291が書いているように、パワハラ人間多い。（何がイオンピープル
だよ？）

>>298
どの項目？

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 21:17:38 ID:9kDIJDBE0

どうも理解していない同胞が多いので、
ＡＤの給料ランクをもう一度おさらいしてみましょう。

　　Ｐ１　←　高卒スタートライン（年収２８０万・税込）
　　　↓･･･標準２～３年後、試験なしで昇格。　　
　　Ｐ２　←　短大、高専スタートライン（年収２９０万）
　　　↓･･･標準２～３年後、試験なしで昇格。
　　Ｐ３　←　大卒スタートライン（年収３２０万）
　　　↓･･･標準３～４年後、考課Ｂ獲得で受験資格。（合格率６０％）
　　ＰＭ　←　センター長資格、チーフ職資格（年収３８０万～４５０万）
　　　↓･･･標準４～５年後、考課Ｂ獲得で受験資格。（合格率３０％）
　　　Ｍ　←　中型規模の現場のエリア長、センター長資格（年収４５０万～５００万）
　　　↓･･･標準５～６年後、考課Ｂ獲得で受験資格。（合格率１０％）
　　ＧＭ１　←　大型、重要規模の物件のエリア長、センター長資格（年収６００万～７００万）
　　　↓･･･役職抜擢で適用。
　　ＧＭ２　←　支社の部長、支店長（年収７５０万～９５０万）
　　　↓･･･役職抜擢で適用。
　　ＧＭ３　←　支社長、本社の部長（年収１０００万～１２００万）
　　　↓･･･役職抜擢で適用。
　　ＧＭＥ　←　取締役候補、取締役から社員に転落組（年収１３００万）

厳しい試験を３回クリアして、なおも熾烈な椅子取りゲームでようやく部長・・・・
それを超裏技で給料３倍になったシンデレラ社員・・・ウラヤマシイな。

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 21:27:56 ID:vDjg72KG0

どんな裏技でＰＭからＧＭ３になれるんだろう・・・・

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/27(日) 21:51:30 ID:6SuCAb5i0

半年で降格するような支社長を９月１日付、ＡＴＳ３名（阪神・中部・東関東）支社長に任命した会社は何を元に
任命したんだ？この３名は要領だけで世あたりしてきた無能力社員。こんな人間をＧＭ３にしておいたからそれ未満の
ＡＴＳ従業員全員が能力なし扱いされている。ＡＴＳにも優秀な所長が居たのに活用できない旧ＡＴＳ経営陣。誰か彼を引っ張ってきて！

304 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 20:57:57 ID:Avd6ix350

>>301が言う「標準」で昇格しても２０年近くかかるＧＭ３に
ＰＭからいきなりなるなんて・・・意味わからない。
そんなに仕事のできる人物ならなぜいままでＰＭなんですか？
試験も受けてないのに昇格なんて・・・変な会社になりましたね。
まじめにコツコツ仕事してる人たちは、さぞ面白くないでしょうね。
まあ仕事できるならいいんだけどね。

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 21:43:43 ID:Ea+JGubP0

ガルーンは2ちゃんねるか？？
激しいカキコミ多いね。あ～こわい。

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 21:53:20 ID:Q0x0UL6z0

現場の実態も把握しない従業員満足の努力もしない本社では・・・
制服の件でも謝るなり我慢してくれと頼めるはずでしょ。
情報を開示する、現場の理解を得るくらいはもっとできないのかな。
ガルーンが荒れてきたのも臨界点に達してる人が増えてきたのからでしょうね。
最近じゃガルーンに繋ぐだけで苛立つだろうしｗ

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 21:59:02 ID:DO4XoC0j0

ガルーン繋がりにくくて仕事にならないんですけど･･･

308 ：現場従業員：2007/05/28(月) 23:30:32 ID:vHkb6b4k0

最近、マジガルーン繋がらんねんけど、他の現場の人はどない？
あんなのマジいらんわ！
繋がらんから、ＰＣ壊しそうになんねんけど・・・
ガルーン繋がらんから、見てなかったら支社から怒られるし、
どないせーっちゅーねん！(　｀Д´)

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 23:39:34 ID:cDSM0vnk0

↑303の方へ、阪神の元支社長はスタッフ部長（GM3)になったので降格ではありませんね。でも
あんなレベルの人が支社長だったなんて、よっぽどATSはレベルが低いんだね。
組織管理の基礎もわかっていない甘ちゃん。対等合併が聞いて呆れる。対等なのは売り上げ規模と従業員人数。
人材の質から言うと9：1の吸収合併。最後は逃げる腰引け支社長さんバイバイ。

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 23:40:09 ID:Ea+JGubP0

システム管理者に電話せい！！！
ってシステム管理者だれや？？？

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 23:47:43 ID:P4G7fIwn0

>>301 さん。この年収とは手取りの事ですか？それとも総支給額のことですか。
もし、手取りだとすると何処の会社もそんなもので特別低いわけでもないですよね。
実は私の居住する地域で募集が有って応募しようか悩んでいます。是非、教えてください。

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/28(月) 23:49:42 ID:wXfkAm0v0

阪神支社長の話出たけど今度の関西支社の支社長はどうよ？

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 00:37:46 ID:ErQAtzIZ0

>>304
すごく優秀な人なんでしょうね。
学歴も違うんでしょそう思うしかないよ。

314 ：Ｓ店勤務：2007/05/29(火) 00:40:07 ID:J7UzVISO0

今日、ガルーンで人事発令のファイル見ました。エリア長というのはなくなるのでしょうか？

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 02:27:29 ID:93SWyVJ5O

はいはいじゃぱめんはすごいねー

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 06:32:03 ID:mpP2cuDz0

<<304
たしか高卒のはずです。昔は現場で施設やってたのです。

317 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 07:47:11 ID:9Nad2UcY0

工業高校出身。それなりに頑張ったんでしょう。ATSには２-３年前もっと酷い事例があるよ。
人の悪口とおしゃべりだけで昇給も資格もとんとん拍子で上がった人事部役員お気に入り
の某嬢。何時の世でもどんな企業でもこんなことがあるんだね。

318 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 07:50:09 ID:9Nad2UcY0

↑309の修正　　正確には　腰引け支社長⇒腰抜け支社長　であります。　

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 08:59:09 ID:Knz+ey/C0

会社の方針が現場まで浸透していないのでしょうね
現場は、合併後必要書類が重複して業務が増えている
状態です。
利益を生み出しているのは現場なのですから、現場従業員
が業務しやすい環境を作るのがスタッフの役目でしょう

人事発令はびっくりしましたが、期待も含め今後この会社
がグローバル１０になれるようみんなでがんばりましょうじゃ
ありませんか？

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 18:12:55 ID:JH7uzlHA0

>>311です。レス着かないようですね。仕方が無いので自分で特攻して調べて
来ます。求人は日曜日の読売新聞に出ていました。即勤務可能だそうです。
とりあえず明日電話して見ます。

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 23:32:13 ID:hH21UZOi0

>>308
朝の９時前と夕方１９時以降ならガルーンは、調子いいよ。
ガルーンが混んでるのは、車の渋滞と同じだから時間帯でユーザー別の
アクセス制限しないと当分解決しないような気が。。。。。。

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/29(火) 23:35:31 ID:wZ7u0uGpO

320さん間違っても手取りの金額では無いですよ。

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 00:22:26 ID:f1n8yIe00

これからは本社のシステム・総務部といえども、少しでいいから
現場が分かる有能社員の配置をなんとかお願いしたい

324 ：現場従業員：2007/05/30(水) 00:49:11 ID:S4OlbJ7u0

》３０８です。
他の現場でも同じですか・・・

使いたい時に使えないのが、腹立つねん！
急ぎでメール送る時とか、メールの添付ファイル開くときとかに込んでると
使えないから意味無いんねん！
システム部の奴、見てたら何とかしろよ！
そんな時しか、お前等いる意味無いんやから！
変なシステム入れる前に使いやすくしろよ！

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 00:56:46 ID:f1n8yIe00

↑まったく同感・・
昼間はまともにつながりません。
やはり現場が分かる人間がシステムを作ったり、制服の考案導入を
しなければ現場に迷惑がかかり大変です。

326 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 01:06:50 ID:WXYhW1YS0

>>324

ぷぷ　システムって何してるのかね？
人がパソコンで遊んでるの監視してるだけの仕事？
ほんとがルーン何とかして欲しい

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 01:23:34 ID:CCffdNx20

>>316,317
それなりに年齢いってるのかな。
会社的にはサプライズ人事なんでしょうね。

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 01:46:33 ID:bTA6qVOE0

どこの会社のシステム担当役員や部長クラスちゅうのは、
システム会社やソフト会社にマル投げおまかせして接待漬けやで・・・。
セルシオもろた奴や海外旅行行かせてもろた奴なんかザラやで・・・。
何せ何千万単位の金や。会社の他の連中は「そんなにかかるのか！？」だけで
何もわからんし・・・。システム会社にキンタマにぎられてるから「何とかせんかい」
なんてよう言われへん・・・。当分は机の上のただの箱と悪戦苦闘やね。

329 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 06:55:05 ID:jxi3HUHz0

327さんこれは人事権の乱用ですよ。

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 08:40:24 ID:Xx+2+8CGO

なんの前フリも無く突然本社逝けって言われたんだけど…異動ってこんなもん？

331 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 09:24:51 ID:+LW/Ughl0

ラオス募金に１ＧＪ募金しました。
１ＧＪ＝５００円　新しい通貨です。そのうち給料も６００ＧＪとかに
なったりして。　君たち！ラオスに学校を建設して我が社が社会に
貢献しているという「宣伝」をしようじゃないか！　はやく募金を集金
してきなさい！

332 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 10:18:54 ID:8WP16I3tO

勤怠管理の責任が全て現場で完結し、支社はノータッチらしいです。これは支社や営業所の人間が減ったことに関係するのかな。だったら大した仕事してなかったってことですから良かった訳だね。ただシステムエラーは誰が見抜くのかな。そこが怖い。

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 11:08:36 ID:YnhNHuMn0

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 11:35:50 ID:+HaMiQN6O

制服スレ削除された？

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 14:10:14 ID:nOdrqkwh0

>>320です。　322さん有難うございます。

電話したので報告します。私の場合そもそも受験できないそうです。なので

派遣社員→考課試験→契約社員→考課試験→正社員と言う道を辿るそうです。

正社員の最低要件は全国転勤ＯＫ＆電工２種＆実務経験３年だそうです。
私の場合時給１０００円＋交通費で１年間先ずは勤務して欲しいと言われました。
社員になれるならばＯＫと言ったところ余り採用意欲が無いらしく電験３種がどう
とか、今年４月に入社した高校生は既に電工１種を持っていて仕事をしているとか
あなたのような実務経験が無い人には怖くて任せられないので１年では難しいとか
停電対応が経験の無い人にはまづ出来ないとか。なんだか何の為に求人広告を出して
いるのか判らないような話を長々とされました。

しかし一番気になったのは電話にでた２０～３０歳代の比較的若い女性担当者の人
を見下した様な態度と高圧的な言葉使い。こちらが自己紹介しているのに自分の
名前すら言わないし最後に失礼しますと挨拶もしない。良い人も沢山居るだろうけれど
正直この人と話した感じでわ余り良さそうな社風とは言えなさそうに感じた。この人
を電話口に出させている上方の人の神経を疑いますね。この人を電話に何時までも出させて
置いたら会社のイメージがどんどん悪くなりますよ。

じゃ、他の会社探しに行ってきます～。

336 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 14:28:38 ID:ZV+rNdQj0

>>329
本当なら現場従業員は浮かばれないね。
そして支社の部長連中でさえ駒扱い。
本社は楽しそうですね、現場従業員は将来不安になってるよ。

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 17:41:36 ID:jxi3HUHz0

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 17:59:44 ID:jxi3HUHz0

下の５Fでは、特に人事部は全員平均残業金額月額15-20万だそうですよ。〆業務があっても無くても毎晩22：00以降まで
残っているね。人事部管理職は自分の部下の業務と経費コントロールも出来ていないようですね。
現場の稼いだ利益は、本社人事部はじめ楽して給料を増やしたい本社スタッフの残業代に消えて言っているのが現実。

兎に角これまでの管理本部全体がノーコントロール。今度は値頃副社長が担当されるので厳しい管理が期待できるのでは。
私は今度の組織改正の大きなポイントは人事部管掌の副社長の交代だと見ているんだけど。

社長はADは『人事が弱い』と思っているようですね。

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 18:12:18 ID:sGwxDkNN0

それが>>271さんの様な人事ですか？
PMからGM3だと人件費の負担も大きいですが。
それだけの利益が間接的にでも稼げるなら文句ありません。

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 20:47:57 ID:h2pJOXZl0

エリア長クラスの人事はいつ出るの？？
まだＧＭクラスしか出てないね。

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 21:35:22 ID:q+typLOt0

人事部諸君は余分な残業代を全てＧＪに換金してラオス募金しなさい。

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 21:42:12 ID:IvQrzZ890

エリア長は無くなるみたい。

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 21:48:23 ID:jxi3HUHz0

↑なかなか良いことをおっしゃいますね。A子は生活費の為。B子は洋服購入の為に
残業してると周りは見てますね。しかしB子の残業振りにはA子も匙を投げてるようです。
これこそ人事異動をして組織の活性化、筋肉質化を図るべきでしょう。まずは人事部内の
改革から始めるべきと考えますが・・如何でしょうか皆さんのご意見聞きたいですね。
そしてその意見も項考慮して今後の人事異動に活かしてほしいね。

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 21:50:37 ID:chiq9ynQ0

>>335
>今年４月に入社した高校生は既に電工１種を持っていて仕事をしているとか

それはあり得ない。
電工1は実務経験5年無いと免許交付されないから。
「おたくで採用した高校生というのは、13歳から電気工事なされていたんですか？」
と聞き返してやればよかった。
すぐに気が付くべき。

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 22:56:19 ID:B0CaLS020

電工１試験に筆記、実技合格して合格証を持っているって
事じゃない。
年齢制限は無いから誰でも受けられるから実務積んでから
免状申請すればいいこと。
昔みたいに暫定措置で電気工事士免状で申請して電工１
もらった奴よりよほどましだと思うよ。

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 23:02:02 ID:chiq9ynQ0

合格証を持っているだけでは無資格。
外部の人間に向かって、
無資格者をそのように言うのは相応しい言葉遣いではない。

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/30(水) 23:13:17 ID:nOdrqkwh0

>>344
そうなんですよ！でもあの女のマシンガントークに押されて一言も出なかった。
もー戦意喪失で萎えてしまった…そんな気弱な私は他をあたります。
まさか、問い合わせしたのに停電復旧の話をえいえんと聞かされるとは思わなかった。
じゃー皆さん有難うございました。

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 00:27:16 ID:thM0ruzb0

>>346
その通りだな。
でも面接対応のおねーさんではそんな事分からないでしょう。
それに最近入社してくる人ですぐに停電対応できる人なんて
いないでしょう。
電球の交換から教えないといけない人ばかりでは？
まあこの給料ではしかたないか・・・

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 03:28:04 ID:RMTHK35K0

》３３５
高卒してすぐのガキにイキナリ停電・火災・冷食等の対応が出来るわけがないやん
今だに出来ない正社員も要るし、移動させられてすぐ１００％出来る奴もいない
会社やで！
逆に、お前は出来るの？とか、お前は電工１種持っているのとか聞いてみては？
名も名乗らないような奴が、資格持ってないやろうし、緊急対応出来るわけが
ねぇー！
出来るのは、せいぜい伝票の処理と現場への文句ぐらいでわ？
電工2種持ってても電気工事出来ない奴も正社員で要るくらいだから、正社員に
なろうと思わずに他あたったほうが、イイのでは？
まぁー、それだけレベルの低い会社だと言うことだよ！
現場も知らないのが、本社にゴロゴロしてる会社だから！

350 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 03:47:04 ID:RMTHK35K0

ラオス募金？
あれって、センターでのノルマ決まってるの？
募金したい奴だけでしたらええやん！
なんで半強制で、せなアカンねん！アホらしい！
ただでさえ、狭い防災にポスター貼って募金箱置いてせなアカンの？
邪魔以外何モンでもないやん！
年収１０００万クラスの偉いさんクラスから、強制で万単位で取ったらええやん！
募金箱も毎年替えて勿体無いのでは？
その費用を募金に回せば結構な金額になると思うんやけど！
そんなことすら思いつかんのかねー、本社の馬鹿は？募金箱なんて何でもええのに！

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 07:58:11 ID:TL7bztDu0

制服と給料の事考えていて、全く募金という名の集金については、
疑問に思っていなかった。
ただでさえ、少ない給料なのに。

とりあえず資格取って他へ移る。

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 10:19:18 ID:/IAYPjX60

今回のラオス募金という名の集金にイオングループの特徴がよく出ている。

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 18:14:40 ID:L/YUviOCO

消された制服スレのトッコーなんて書いてたの？

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 19:06:24 ID:yFr4iCcV0

最近の本社は神の様な存在ですな。
現場は祈ることしかできません。

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 21:38:54 ID:rlTCV8Cz0

やっと人事発令でたね。
多すぎてみてられねぇ～。

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 23:00:35 ID:KhQ9jeNC0

センター長代行とは何ぞや？

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/31(木) 23:31:19 ID:OThflxw40

>>356
ヒント：P3

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 00:10:33 ID:ogiU/NN40

なんか、やってられん・・・
今年は本気で自己啓発やって資格取ろう。
んで、よそへ行こう。

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 00:11:04 ID:eHUzAa0P0

Ｐ２も一部いる。見たところ元ＡＴＳ。

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 00:20:12 ID:lLjlfFPl0

状況によってはＰ３ランクのセンター長が誕生するってこと？
割りに合わんでしょ？本社と逆の待遇だね！
現場の人には冷遇と･･･やってらんないねぇ。

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 06:09:09 ID:II7csoJz0

センター長P3でチーフがGMってどーよ？

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 07:49:25 ID:zpiw9lV80

↑343・・・A子さんは元JMで、B子さんは元ATSの人でしょうか？

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 16:58:12 ID:bdfcz7yz0

ＡＴＳのチーフが６/１からセンター長になるひとが多数いるが、
センター長の仕事できるの？

それとＰ２．Ｐ３のチーフが多数いるがよほど人材がいないのですね。

364 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 17:17:02 ID:+/pxVUKK0

>>363
はい、その通りです。
ＡＴＳ時代から離職率が高いような感じがします。
私も入社してから、エライ会社に入ってしまったと後悔しています。

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 17:17:49 ID:SXoykz/q0

ジャパメン潰れてたらよかったのに・・・

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 18:25:47 ID:AM7akJGl0

幹部連中はほとんど旧ＪＭ出身者。
これからは実力者が残る時代みたいですね。

旧ＡＴＳ従業員にはつらいです。

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 19:18:32 ID:zpiw9lV80

9/1時点での組織をベースに修正している。GM3以外だった人は大変苦しいね。ATSには定年間際の人がほとんどGM3だった。GM2のほうに若くて優秀な人が多かった
から・・・残念。当分日の目を見ないようです。

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 20:12:42 ID:rYrkIiz/0

現場の士気がどんどん下がってる事に気付かないのかな。
せめてガルーンだけでも何とかして欲しい。
何らかの回答くらいしてくれればいいのに・・・・

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 20:36:34 ID:ZBDFiHPzO

旧ATSの人間にセンター長なんか出来るわけない。
旧JMの無駄に多い偉い人をイオンの大型店舗へセンター長として入れればいいのに。

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 21:00:47 ID:bTPxPHD00

ガルーンの募金のヤツも消しますか？システムさんｗｗｗ

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 21:20:05 ID:EdxwfXlb0

369
これで　JM幹部の人減らしができるな

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 22:54:23 ID:03rdy9Be0

>>286
ｋｗｓｋ！

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/01(金) 23:06:09 ID:lLjlfFPl0

ウォーミングアップＣＤ…こんなんいるん？
こんなのに金と労力をかけていたのか？本社は？現場の私には
想像もつきません。みなさん、あれを見ながらウォーミングアップ
していますか？

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 00:19:40 ID:xtBKJ06u0

》３６９
幹部が現場に来ても使えん人間が多いと思うよ！
現場のことが、わかっている人は極少数！
たいがい口だけの人だけでは？来ても邪魔なだけ！

375 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 01:09:25 ID:B7Kr19Vc0

>>373
そんなのあったねーｗ

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 07:25:01 ID:2tW9CWtw0

ATS時代に配られたCD、ポスターと内容は全く一緒、違うのはモデルの人が着ているユニフォーム。

こんな手抜きの仕事じゃ・・従業員は会社を見ているよ。主催した方も、苦労して作っていないから従業員に対しPRに熱が入らないら無いんだろう。

昔の会社の担当者がやっていたことをパクルんじゃなくて、新しい何かを創造してほしいね。そのうち旧ATS時代の健康教室なんかやり始めたりして・・なんちゃって

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 07:34:36 ID:v/xe2W8QO

>>373
＞ウォーミングアップＣＤ…こんなんいるん？
体操時間は時給に反映させてもええのん?基本は制服に着替えてスキャンして仕事やろ。全物件で一斉にやったら経費増えてますます利益率悪なるんやろ。何かあった時のためちゃうかな。

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 12:30:49 ID:lqUjWY5J0

JMのPM,Mは、ATSの２，３倍の人員がいるが、幹部が多すぎの逆ピラミッドで
人件費かかりすぎボーナス上がるわけないぞ

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 16:16:07 ID:9PrU4IZp0

>>378
仕方ないよ。
ＪＭは１０年以上のベテラン施設員がごろごろいるんだから。
旧ＡＴＳのように経験２年程度の人がいっぱいいると、どうしても
Ｐ２やＰ３が多くもなるよね。
それとＰ３以下だとセンター長代行になっているが、それってなに？
そんな事しなくて、旧ＪＭの余っているＰＭやＭ（特に巡回に多い）
にセンター長させればいいのに。彼らは１０年以上のキャリアがある
からイオン店舗だったら問題ないよ。

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 17:57:56 ID:LdFv8hMqO

ＭやＰＭ行かせて採算合うのかね？

381 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 18:21:58 ID:lqUjWY5J0

イオンの店舗にJMのMが、入ればいいとおもうが、やる気の無い嘱託社員が多いので
仕事が過大になるか、辞める嘱託社員が多くなるかも

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 19:11:56 ID:BL4QNHHK0

最近ストレスが溜まるが、ガルーンって全然つながらない。
夏服の制服もイマイチだし。
ＡＤになって凄くストレスが溜まるよ。
早く何とかしないと、若い従業員がいなくなり、年寄りばっかりの集団
になるよ。

383 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 19:17:00 ID:LaYAYDb80

ここの警備員に受かりました。業績も好調のようですし
先輩諸氏、どうぞよろしくお願いします！
警備から内勤にいずれ移動することはできますか？

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 20:20:36 ID:3JOGtQwd0

>>383
この「釣り」の意図がわからん。

385 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 20:30:46 ID:KUAlvaHx0

>>381
そういう点でエリア長の制度はなかなか良かったんだが
センター長代行の上司は支店長になるのかな？

386 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 20:54:39 ID:daX1Hj5JO

ここ見てるとJMは人材が豊富で優秀な人が多いみたいだから早く仕事ぶりを見てみたいけど
現場レベルの人事交流てまだ無いのかな？

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 21:14:51 ID:HcJQI3sm0

お互い良い面を吸収できるといいな。
現場のレベルを上げてイオンや本社を見返さないと。

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 21:18:02 ID:iw/x221s0

↑一部だが、現場レベルの交流はある。
旧JMは優秀な人材豊富なのに,なぜ赤字になったのだろうか？

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 21:35:11 ID:3JOGtQwd0

>>388
実際は優秀な人材豊富でなかったから。
あっさりした理由です。

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 22:06:20 ID:vortzQ7h0

>>387さんの言うとおりですね。ＡＴＳとＪＭが一つになっても、
競合すべきライバル会社はたくさんある訳ですから。

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 23:14:18 ID:1+smLdU90

>>388
優秀だとしてイオンやマイカルなどの顧客が簡単に契約金額アップしてくれないだろ。
それに経営陣や営業にも優秀な人間が豊富で無ければね。
今のＡＤもいくら優秀な人間揃っててもイオンが傾けば終わりだよ。

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 23:19:53 ID:O+kYwGDV0

募金という名の集金、500円入れてない箇所あるみたいですね。
本社関係が平均200、支店で平均180な目標になっている気がする。

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 23:30:34 ID:xczJdxqC0

>>388
388さんは旧ATSですね
旧JMは赤字ではなかったよ。
どうも間違った情報が流れてるね。

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 00:42:16 ID:v1aKgdZv0

>>373
うちなんか、最初の十秒位しか見てないよ。
んで、ソッコーしまった。
工場なんかで、始業前にやってる体操に触発されたんだよ、きっと。
>>392
取締役の人達って、今どれくらい出してんの？
個人的に、差額を出してくれそうな気がする。
不足の補填係ってところ？かな。

>>360
会社としては大助かりですよね。
本来はＭの経費が掛かるのに、Ｐ３で済むんだもん。
ボーナスも大幅に少なくていいし。
今後、「代行」という荒業でＰ３センター長が増殖するんで無いの？
今の遊んでるＰＭやＭは難を逃れたよね。
やはり世の中、要領良く逃げないと。

395 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 01:37:44 ID:Deb+OM/D0

Ｐ３やＰ２のセンター長代行でも、何か問題があったら責任だけはしっか
り取らされるんだろうな。
なんか会社にいいように利用されなければいいが。
あとセンター長手当ては今までもあったが、センター長代行の場合はどう
なるの？

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 01:53:19 ID:abnj9KMK0

センター長代行をたくさん作り、旧ＡＴＳのＰ２．３クラス
が結構な人数いるが、この人たちがプレッシャーに負け辞め
てもはっきり言って会社は困らない。
旧ＪＭにはＰＭ･Ｍクラスの人間がゴロゴロいるのでその人達
を穴埋めに回せばよいし、同時に旧ＡＴＳの駆除が出来る。

はっきり言ってＡＴＳレベル低すぎ。
その証拠に、取締役・本社部長・支社長クラスの幹部連中で
一体どれだけ旧ＡＴＳが残っているのか見ればよく分かるよ。

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 02:02:01 ID:B/Hup86I0

電工持ちが最低限の条件ですが
簡単な配線工事くらいでシーケンスなんて読めないっす。
テスターも電圧、電流、抵抗の簡単な測定と
メガーが電圧かかるのでパソコン基盤に使ったら
データ破壊されるくらいですが、それくらいの知識で大丈夫ですか？

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 02:15:54 ID:xWD4XsO20

>>396
そんなＰ３クラスの穴埋めにできるＭクラスなんて要らない降格して穴埋めならいいが。
旧ＡＴＳでも若い人間はそれなりにやる気も知識も持ってるよ。

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 02:32:17 ID:zIk/RicT0

ATSの人間なんて使い物にならんからみんな辞めろ

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 02:49:48 ID:ictWCIBQ0

どんどん旧JMの人　センター長で来てね
Ｐ３で責任者やらされるなんてアホらしいから～
ジャスコの無茶言うアホの相手してください

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 02:58:07 ID:SvA7e3IGO

JMは性格悪い人が多いんですかね？
協力業者からあまりいい話し聞かないし

402 ：ごんべい：2007/06/03(日) 06:57:37 ID:QjoLEaQG0

ＪＭになんぼの人材がおると言うのだ!
ＡＴＳもあまりいないけど、途中入社でも今のＰ１よりの入社
(どれだけ経験資格があろうとも)そんなＡＴＳだからＰ２／３
が多くいるのよ・・・
ついでに、ＪＭみたいに技術も経験もないのに何でも直営させ
なかったのもＡＴＳ
ＪＭのものども「なんぞや!」

403 ：元ATSチーフ：2007/06/03(日) 10:41:57 ID:vfqj5fzC0

ほんとだよ！Ｐ３だからってセンター長代行とかわけわかんねーし
ＪＭの奴らがＡＥＯＮの現場に入ってセンター長やればいいんだよ！
ジャスコの大変さがわかるから・・・。
ジャスコのチーフがやってる仕事は、サティのセンター長がやってることと変わんないからね！

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 10:53:56 ID:Fa9w5AWp0

ＡＴＳのＰ３とＪＭのＰ３のレベルの差がありすぎです。
理由はＡＴＳでは資格昇格させないで経費をけちる為に試験を通さなかっただけなような。
ＪＭとは昇格も考え方が違うんじゃないかと考えます。
実際に仕事の内容・業務遂行レベルともＡＴＳチーフ（Ｐ３・Ｐ２）でもＪＭセンター長ＰＭ・Ｍとも何も変わらない気が
する。
去ったものですがＪＭセンター長・ＡＴＳチーフ両方共経験したものです。

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 11:05:31 ID:ictWCIBQ0

エリア長居なくなった～
受発注とか就業管理の承認　誰がするんじゃ～
まさか支店長・・？

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 11:16:09 ID:EIZ7giOc0

>>405
センター長かセンター長代行にきまってるよ。

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 16:02:19 ID:LjCIX19TO

外部の者ですが、エリア長だった人はどうなったの？センター長？

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 18:28:01 ID:RN6c4ovw0

>>407
巡回のｾﾝﾀｰ長になっていたり、支店ｽﾀｯﾌになっていたり．．．

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 20:19:59 ID:auW/b/NJ0

今までのチーフ手当（監督職手当）が今度からセンター長手当てとして
もらえることになるの？

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 20:45:17 ID:Ap0Nlrgf0

田舎なので、地元では比較的給料が良いからイオンディライトの面接を受ける予定ですが
電験とビル管取得できるまで貯金をして、最低でも２年くらい頑張ります。
責任者になると面倒くさそうだから平社員でのらりくらりとやって
嫌になったらバックレますのでヨロシク！
俺、検針と球替えとコンセント修理とフィルター清掃に配管系統の接続や清掃くらいしか
やる気ないのでレポートなど知らん。
逃げる気で身構えれば怖いものなどない。

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 22:19:59 ID:Fa9w5AWp0

>>>410
あなたのような人はお断り！！
同僚が迷惑しる。清掃ビルメンにでも行けば！
そのような触角でしか物考えれない人は電験なんてむりじゃねーの？

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 22:51:22 ID:Ap0Nlrgf0

>>411
そんなダメ男ですが、科目は合格しますた。
ビル管も面倒だから講習で良いと思ってますが
何とかなるんじゃね？
仕事内容が不安なので、担当の人に今の仕事内容を話しながら問い合わせたら
「大体は今なさっている仕事と同じで、トラブル発生時に対応するか
施設に影響がでないよう応急処置だけで業者を呼んで対応してます。
工事立会いや見積もりなどの作業は責任者が対応します。」
と、言っとり手持ちの資格と経験話したら面接前に何時から
出勤するかの打ち合わせになっているので

こ　れ　か　ら　よ　ろ　し　く　！

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/03(日) 23:28:23 ID:k8FKYTm10

３９６さん同感。ＡＴＳの者ですが、支店長（ＡＴＳ）の顔ぶれをみてもとにかくあんな人が
という人ばかり、情けないですが人材不足です。マイカル店舗の少ないところの支店長は仕方なくＡＴＳを配置
している状況。あー情けないＡＴＳ・・・

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/04(月) 00:53:40 ID:Gq3/z+la0

>>394
集計表に取締役の欄はないから、１円も出してないんじゃないかな。

目標：本社関係、200円で支社、160円平均ね。
一人160円出せば文句言われないんだから、だしとけ。

>>409
そうなるんでない？
労働組合に質問でもしてみたら？

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/04(月) 00:56:58 ID:gRC1VfDQ0

>>412
人材いないから状況によっては、無理矢理すぐに責任者にされる可能性
は高いよ。

あと、工事立会いや見積もりは１ヶ月も経てば必ずやらされるから。
まぁ、難しい事では全然無いけど。

仕事云々より店長等のパワハラに気を付けて。

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/04(月) 02:05:45 ID:wHc8NODA0

>>396

＞旧ＪＭにはＰＭ･Ｍクラスの人間がゴロゴロいるのでその人達

うんうん
イオンのでかい物件是非やってもらいたい
Ｐ２とかＰ３でチーフやってる人多いからね～
サティなんてほとんどジャスコに比べて小さい店多いでしょ？
Ｍの人じゃ物足りないだろうから是非にどうぞ～

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/04(月) 08:22:02 ID:5TbNkatSO

サティだのジャスコだのと言ってる方達は新店舗を立ち上げる現場に入るべきだね。垣根はなくなりますよ。また旧JM旧ATSの垣根もなくなりますよ。

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/04(月) 11:04:25 ID:wHc8NODA0

元ATSですけど確かに管理職の質の違いは歴然ですね
所詮ジャスコから来た人が管理職やってた訳ですから仕事の事なんて
なーんにも解らない。そんでグループ会社という甘えで仕事してる。
制服だって元ATSの人が作ったんじゃないの？
元ＪＭの人だったらあんな制服作ったとは到底思えないね
名札だってヒモつけさせて仕事させるような会社ですからねATSって
危険とかそんな事考えない。全く非常識な会社です。

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/04(月) 18:07:43 ID:EW9gxawD0

一応組織の輪郭は出来たようですね。後は、適材適所の人材配置。しかし、ATSは人材不足だなー。
支店長も皆JMにしたら良かったのに。対等合併（建前）にこだわりすぎるとまたおかしくなります。
遠慮せずに思いっきりやったほうがいい。それにしても人事部の部長３名もいるの？何かおかしい会社。

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/04(月) 21:25:05 ID:HxZvumqS0

>>419
人材開発部長はクズ。早く消えればいいのに。
お前になんか開発されとう無いワイ。

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/04(月) 22:25:25 ID:aNiID16O0

>>419
それ言うなら専務３人でしょ？

422 ：エリア長代行：2007/06/04(月) 23:34:52 ID:ugCYvBlR0

古川って社長は何者。
何してるの？

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/04(月) 23:38:30 ID:aQLORDL+0

他社ですが、ここの書き込みは多いですよね。

それだけ人材が動いているんでしょうか？

今後の取引についても視野に入れないといけないんでしょうか？

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 02:05:12 ID:iEFuYhxI0

・夢を持つ事が不可能
・生活（給料面）が不安

従業員に「やる気」が無くなってきているのは確かだ。
経営者として古谷って失格だろ。

私の周りの社員は、かなり会社の未来に不安を持ち始めている。
中には既に職探しをしている人もいる。

皆の周りはどう？

425 ：せんたーちょう：2007/06/05(火) 02:24:04 ID:M41slxBV0

いや、まじで旧ＪＭのＰＭ職以上の方！！
はやくイオン物件にきてください！！
Ｐ２Ｐ３でチーフ＝センター長みたいな仕事していたところに
着てくれないとバランスが崩れますよ（ｗｗｗ
というか、わりにあわんね！
設備チーフや主任みたいなぬるいことしてるのなら
速くセンター長できてよ！！
代行の店舗は困ってますよ正直！！
能力以上の仕事をさせられてるのですから！！
能力にあった人たちが着てくれないと困ります！
旧ＡＴＳで１０年働いてＰ３なんで割に合わないので
速く私に上司ができないかな～～
職位と職務が適正にならないかね・・・

426 ：オーイこらっ！：2007/06/05(火) 04:35:54 ID:O4V7lcZRO

この会社の未来はいったい？？
転勤早いし給料ボーナス下がるし、人も会社もコロコロ変わるし
せめて今の場所に3年間でも居させて欲しいよ　　って無理ですよね？。
あのさ～、人をコロコロ変えるの辞めたほうがいいんじゃねぇの？
あるわけないけど朝日ビルマネ吸収して会社名、変えたらマジうけるよ
この会社入って辞めた奴らは何処かで笑ってるよ

427 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 08:08:57 ID:TBUaccqF0

この会社で頑張っていこうという気が起こる人って現場にいる人でどれくらいいるんだろう？
はっきりいって現場の士気は最悪です。
ちなみにＨ営業所からＨ支店になった支店長とかは仕事もろくにせずヒマ潰しにそのあたりを徘徊しているだけのジジイだし。
自分が嫌われているのをわかっていないので困る。
で「Ｐ３のチーフより自分は支店長手当が多いだけ。」とか言っているのがむかつく。
この間も自分のいる就業先に来てワケのわからん事を色々いっていたが、ああいう人間を見ていると旧ＡＴＳの上層部にはロクなやつがいない事を痛感する。
ちなみに周辺ではよく話が出ているがボーナスもらって辞める人って結構いるのかな？

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 09:47:31 ID:nllFyj4U0

ＪＭのセンター長にＰ２・Ｐ３がやってるイオンのセンター長がはたして
出来るかな。
ＪＭのセンター長の下に設備チーフ、主任みたいのなのがいるそうだが、
ＡＴＳのほとんどの現場の場合チーフの下はやる気の無い嘱託社員パート
ぐらいしかい
ない

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 10:05:00 ID:nNLVUqTN0

イオンの店長　後方統括はホントまともな人少ない
あの人達契約なんて全然知らない。
清掃なんて契約外の部分でも掃除しろーって言って来る
そんで契約外ですって言うと　目の色変えて
「お前達がしないと誰がするんだっ！」って言って怒るのよ
そんな所です　イオンって。

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 10:50:53 ID:O4V7lcZRO

イオングループは MAXﾊﾞﾘｭｰｼﾞｬｽｺｻﾃｨってあるけど特にｼﾞｬｽｺは細かい事に口うるさいらしいよ

431 ：Ｓ店勤務：2007/06/05(火) 11:34:26 ID:lWG5JYGo0

>>429 イオンの店長　後方統括はホントまともな人少ない
あの人達契約なんて全然知らない。

確かに言えてる。店長・後方統括だけでなく売場のＭｇｒもね。
所詮、我々を便利に使うことしか考えていない。別会社という
意識はない。前任の後方統括なんか「同じグループの一員ではないか！」
とか屁理屈言うしね。私の勤務している近くのオーナー店舗なんてもっと
最悪。契約外の仕事なんて当たり前みたいに言って、やらないと「お前は
もういらない！」みたいに怒る。もしその店に転勤言われたら即辞める。

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 14:30:31 ID:eESnAqwJ0

↑424・・・社長でなく、人事部役員・部長に問題があると思うけど・・
　社長も所詮サラリーマン。上からのミッションを達成することが使命。暴走することもあるさ。
　それに諫言することが側近の役目。人事部幹部・役員全員だ従業員より自分の身が大切だから社長の言いなり。
　社長を責めるよりだらしの無い、従業員を踏み台にしている人事部幹部連中を責めるべき。
　今度の人事企画部は組合関係の業務しか遣らないそうじゃないか。こんな部長要らない。人材開発部長もアカデミーがあるから
　いらない。１人でいいよ。人事部の部長は。

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 20:21:48 ID:Ns7pRSw/0

>>301
超裏技ってなんだろうね。
そんなのあったら管理職の中堅社員も不憫だな。
それにしてもうらやましいな本社の人達は雲の上で仕事ができて。

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 21:12:32 ID:TBUaccqF0

435 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 21:19:17 ID:TBUaccqF0

>>427　です。
今日仕事に行ったらこの書き込みで上司に指摘された。
上司は私が書いていると思っているらしく色々関係小言等も言われた。
掲示板の内容を気にしているなら上役にゴマばかりすって自分にハイという人間だけを集めて仕事をしているのが問題だと思うんだが。
ってそんな事がわかっていればこの会社で皆さんこんな風に思われていませんよね。

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 21:33:03 ID:6KrKa4pS0

>>435
おい・・・大丈夫か？

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 22:34:18 ID:l9fwPqN50

ベンチャーみたいに若いヤツを部長クラスに揃えて「ビルメン業界の古い体質に革命を」
なんてハシャイでるのがご本社様。・・・・
50歳からは墓場行き。・・・
一流企業ってのは「大人の品格」みたいな風土があると思う。・・・
お客も投資家もそろそろ気付き始めてる。株価が証拠。日本管財以下。
ライブドアと同じ道を進んでるような気がする。あと数年もつか？この会社。

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 23:02:20 ID:0J5PIb7a0

社員に優しくないこの会社は
今後、衰退していくでしょう
結局、合併していいこと無いし

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 23:19:51 ID:7/F44A+w0

>>437
その若い奴は能力も実力もあるのかな？

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 00:25:22 ID:pfP8d3ef0

>>427さん
>>436さんの言ってる意味わかります？435の内容であなたが書き込んだ
のバレバレじゃない？

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 02:18:36 ID:8izuIoGB0

今日のみんなの掲示板でもやってくれました
例の募金の事
もうウンザリです
あの部長のレス　アホすぎてウンザリです。
みんなの善意をあの部長がパーにしてしまった
上に媚び諂うあのレス・・・
言葉無しやね・・・
しかし苦言を呈したあの主任
あっぱれです。

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 02:38:33 ID:6Hzd861E0

募金の件だけど、ふざけとるなー！
取締役クラスが一人当り１００万位募金すればいいのでは？
そーしたらすぐノルマ達成では！
給料多い人が多額を募金すればいいだけのこと！
給料少ない従業員に、強制はアカンやろ！マジふざけとる！

レスに書いてた人は、いくら募金したんでしょうねー？
レスには、最もらしいこと書くけど、本人はたいした金額募金してないと思うけど！
ぜひ募金した金額をガルーンに書いてほしいね！

俺は、絶対に募金なんてしないね！あんなの恐喝と一緒！

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 06:52:16 ID:yYI/xRHf0

>>440
釣りですよ。

誰が正直に本当のことを書きますか。

２ｃｈはフィクションの世界、だけど少しだけ事実も有り。

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 07:29:25 ID:U+boaneQ0

>>438
私の周りの旧ATS社員も同じような事を言っています。
やっぱり面白くないです。
そして何故か､本社・支社の重要ﾎﾟｽﾄへ旧JMがほとんど
しめているのは？
旧ATSにはつらい現実です。

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 07:48:08 ID:1BMgHLKK0

>>441
募金がアジア戦略？　はっきりと募金で学校を建設することで社会に
貢献しているとうアピールをするって部長様はおっしゃってますね。
ボランティアを企業の戦略として利用しているだけ・・・これが現実です
ね。そんなに学校を建てた気りゃ会社の経費で建てるべきで、社員に
負担させるべきものではないですね。　

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 10:08:08 ID:6lTiVlRa0

イオンピープルは社会貢献をしたいと常に考えている善人の集まりです。
年収３００万以下の貧困層の社員でも募金に積極的に応じているのが
その証拠です。
これでいいか？

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 11:27:01 ID:QyNFWFrHO

環境部門が別会社になるのはいつ頃なのですか?ADSみたくなると思いますか?従業員数は大幅に減りますね。別会社になると契約外ですを連発しだすと思います。ADは施設の方が所属する会社となり、ADCは環境、ADSは警備、仕事の手間だけ増えそうです。本社の方教えて下さい。

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 11:46:29 ID:QyNFWFrHO

ジャスコ店舗にP2P3でセンター長の代役はつらいね。その現場の方はすぐにPM～Mと昇格できる実力がつくでしょ?旧第三事業部の方達は駐在店舗のジャスコやサティに行きたいと思ってる。支店はお金生まないから支社で充分。支社に問合わせたら即決するようにして。

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 13:10:59 ID:3+mJUU+g0

↑446の馬鹿へ、悪人が多いから従業員が不幸になっているんやないか！

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 14:54:32 ID:4mRjvPuR0

＞ジャスコ店舗にP2P3でセンター長の代役はつらいね。
　　どのへんがつらいのか？今までどおりの仕事ではないのか？
　　ＰＭ・Ｍの実力というが現場においてどれだけ差があるのか？
　　旧ＪＭセンター長など旧ＡＴＳチーフと同内容の仕事ではないか。
　　むしろ弱小サテイセンター長よりイオンＳＣチーフの方がかなり
　　ハイレベルな業務を無手当てでこなして来たのである。
　　448のような勝手な偏見持っている連中がいる限り合併のメリットは
　　絶対生まれない！もっと現場全員で垣根をなくして助け合い、上の連中を
　　踏み台にしてやろうと言う気持ちになってほしい。
　　私は旧ＪＭ・旧ＡＴＳ両方で現場責任者経験しているが、今はお客様に対する
　　義務感だけで業務についており、会社を必ず踏み台にしてやろうと思っている。

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 20:52:20 ID:rUvFLzcX0

ジャパメン辛くて辞めてテクノへ。んで合併。
そんな人沢山いますね。

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 21:53:52 ID:CTEGNnCu0

JMがドウ辛くて辞めたのか知りたいねー
売り上げ増せで、いじめられたか？

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 22:19:19 ID:Y7T9pi3o0

↑439お前本人じゃねーの？

454 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 23:15:11 ID:vZABQTc4O

どうみても募金を欺った集金です。本当にありがとうございました。

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 23:24:20 ID:rUvFLzcX0

若いって何歳で若いの？？20代？？

456 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 23:36:35 ID:+dx2h1Td0

>>429
契約外だから出来ないでなくて、
契約外だから、金くれ。で、いいと思いますよ？

457 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 00:10:47 ID:r7Aj6syf0

>>456
でもジャスコもサティも金くれないよ。
契約外なんて堅いこと言うなよ。サービスでやっといて！

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 00:12:10 ID:0uw8Y0tQ0

それが言えない体質と体制だったんだよね。
言えるバックアップが必要>>419に同意。

459 ：新参者：2007/06/07(木) 00:41:33 ID:id7ekeXc0

初めてくる新参者ですが、書き込みから従業員はよほど会社に不満を持
っているという事がよく分かる。
理由として、会社に対する不満についての書き込みが多すぎと思います。
経営者ももう少し従業員を大切に扱わないと、退職者が続出しますよ。

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 00:47:33 ID:r7Aj6syf0

退職者なんて続出したっていいよ。
募集すれば人は来るから。その方が人件費下がるし。

461 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 01:18:21 ID:rlgxxfr/0

>>456
一緒でしょ
金払わないけど　やってくれで終わり

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 01:23:47 ID:Arne3d8HO

>>450
＞弱小なサティがお客様だからシビヤで大変なの。旧JMは合併前にVプランとかで業者に刺される位にコスト絞ったから大変なの。新店できてる所の管理の会社とはシビア差は違う。今後売上横ばいになった時に分かるよ。上がなんとかしてじゃなくなるね。垣根のない現場勤務。

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 08:24:41 ID:a2lDsOJeO

テスト

464 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 17:11:52 ID:/P0+GJzv0

Ｊ店長とモメタ場合イオン１１０番かカンパニーに文句言うやついる？

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 20:28:59 ID:r7Aj6syf0

>>464
言える訳がない。パワハラが一層ひどくなるだけ。

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 21:13:42 ID:iA9mqCuQ0

もっと上手に生きたら

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 22:25:38 ID:6aQ9V47f0

最近なんかどうでも良くなってきました。
次の転職先でも探すか

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 22:31:08 ID:41e3c/ML0

刺される？

469 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 23:09:58 ID:ZICszLIs0

ガルーンの募金スレ見た。だいぶ２ちゃんねる化が進んでるな。
立ち上がりは圧勝に見えたがＫ（部長か？）のレスにマジ切れしてる主任の
レスで完全に興醒め。揚げ足取り程度のくだらんことで満足してんなよ。
お前。釣られてるんだよ。
やるなら直談判とかして社長にすみませんでしたって言わせろ。
それと俺も今回の募金には言いたいことがあるが、Ｋの意見に一部納得した
のも事実だから、お前みたいな全否定のアホと一緒にすんなよ。

わかったな!?
じゃあ直談判の結果を明日までに書き込みたまえ。

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 23:13:16 ID:w3ieyPva0

今、会社はDプロジェクト一色。既存従業員の事なんか全然考えていないでしょう。
『辞める人間は勝手に辞めろ』と思っているでしょう。アサヒビルマネからどっと人がくるから
それで対応するでしょう。企業の社会的責任は何処に行ったのでしょう。もう一度、ADには企業の存在意義を考えてほしい。
従業員のモチベーションが下がり気持ちがお客さまに向いていない状況を作り出したのは誰のせい？
業績主義？
成果主義？
ビルメンテナンスの商品は何？
会社は、従業員に何を期待しているの？
もう一度真剣に考えてほしいな。高い報酬もらっている役員・・・もっと頭を使え！

471 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 23:51:33 ID:Zlrpzrju0

最近、ガルーンを開く度にやる気が無くなる。
会社の責任逃れ？な誓約書を書かされたり（飲酒運転の誓約書もそうだけど）
いつの間にか組織変更（支店設置）されていたり…
売り上げ日本一かなんか知らんが、頭は下から数えた方が早そうだ。

今まで、５，６箇所現場を廻ったけど素晴らしい人はたくさんいた。
（一部、粗大ゴミも混じっていたが…）
その人達がボーナス後の退職者リストに載らない事を切に願う。

472 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 00:11:29 ID:lud8XyyP0

最近、「会社の幹部」と「政治家」の共通点を発見しました。
「言っても無駄」なところと「下々を置いてけぼりの強行政策」です。

日本人を辞める勇気は無いけど、ADなら遠慮なくやめられそうです。
ま、今のところは様子見ですけど。

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 00:17:10 ID:oxzm9dM20

》４７１へ
ちがうよ！下から数えるのではなく、数える必要の無い一番下や！

確かに素晴らしく・出来る人もいたが、それと同じ位？それ以上な位
『核・廃・棄・物』もいたなー！
取締役や管理職の核廃棄物を、早いこと廃棄しないと！

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 00:34:18 ID:200Rg58m0

従業員に頭のひとつも下げられない幹部なんていらないな。
給料安いんだからせめて気持ちよく働かせてくれよ。

475 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 10:00:08 ID:tQU/9Q1i0

しかし、募金じゃなくて集金は良くないよ。
いっそ、「会社の売上から寄付しました」の方がいい。

以下は妄想ですが、
たしか、ガルーン上で「（寄付の希望単位）取締役→こうご期待！」みたいにあったから、
最終的な埋め合わせは、彼等がやるんだろう。
で、彼等も多額を出したくないから、Ｋ部長に「もっとキバらんかい！」と言ってると見た。
Ｋ部長も大変なんだろうと思う。
でなければ、個人の拠出額を指定しないと思う。

476 ：名無し君さん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 18:45:50 ID:+owIh/Od0

ATSがべんこべんこらJMに文句言うなボケ。JMに文句あるならマイカルで仕事
してみんかい。おまえたちはレベルが低いからJMの給料が下がった。
どっちにしてもATSは金の稼ぎ方知らんあほです。

477 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 18:51:37 ID:li2x9eEnO

JMは上がったんじゃね？

478 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 18:53:20 ID:FWJgvSwW0

↑476へ
給料下がったんは、お前のレベルが問題なんじゃね？

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 19:27:39 ID:FWJgvSwW0

お教えてください。本社にAICセンターと言う部署がありますが、あそこは
何をしているところですか？
私がいる現場には、無いので興味があります。

客先からの夜間電話に対応してくれるところですか？

480 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 19:32:36 ID:VklBIBRb0

>>476

＞JMに文句あるならマイカルで仕事
してみんかい。おまえたちはレベルが低いからJMの給料が下がった。

意味わからん　ちゃんとした日本語話せ

481 ：名無し君さん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 19:44:05 ID:+owIh/Od0

もうADだからどーでもいいことなの。それより大きな仕事をやったことがあるか。
医大を最初から業者として点検こなしたか。CVT60スケひっぱったことあるか。
スプリクラー配管できんのか。資格は２０以上もってるか。おれはなんでも
やってきたぞ。会社のグチゆうまえに自分のレベルをあげろ。

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 19:49:37 ID:cgoxo38o0

>>481
そんだけできて、そんなに資格あってどうしてＡＤにしがみついているの？
もっといい会社あるでしょ？？
拾ってもらえないような問題があるんでしょうね

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 21:11:15 ID:Lp+RrvX50

同意

484 ：元ATSチーフ：2007/06/08(金) 21:39:24 ID:xVmPIXKa0

ＪＭと合併していいこと全然ないね

485 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 21:45:13 ID:VklBIBRb0

>>481
会社の愚痴と自分のレベルは関係ない

486 ：の愚痴ひでーよ！：2007/06/08(金) 22:19:14 ID:HC6iUZ7U0

481さんすごいですね！
でも、ADは工事会社じゃありませんよ？ハリキリ過ぎてハラキリにならない
よう気を付けてね♪
後、資格は数だけあってしょうがないのでは？大事なのは、種類と質でしょ？

ま、会社都合の"みんなの掲示板”では、自由な意見を書けないんだから、
2chの愚痴ぐらい大目に見てね♪

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 23:00:27 ID:rDnEZDVI0

JMもATSもお互いの罵りあいは辞めてほしい。冷静に見て、幹部クラスで比較するとJMが断然上です。しかし所詮メンテナンス業界の企業同士の話。
私が当社と友好関係にある機関の責任者とはなしたら、その代表は『JMの幹部はイオン（株）の幹部と比較すると全然レベルが低いですね。ここだけの話ですが』
とのことでした。ATSが何とかこれまで企業としての体裁を維持していたのは、イオンからの出向・転籍の幹部社員のマネジメントレベルのお陰なのです。当然現場のことは戦力にならないが
これは仕方の無い事。専門が違うのですから。JMの幹部はジョブローテーションで職務範囲は広いですね。ここが一番の違い。ATSプロパー従業員は、若い人の中には優秀な人が多くいますが
、幹部クラスのレベルはかなり低い。これは、ATS創業以来ずっと、難しい仕事（企画的な業務、交渉、本部管理など線的な業務）イオンからの
出向・転籍者（優秀な出向者は全部転籍しています。戦力にならない出向者は転籍出来なかったようです）に依存し過ぎていたから職務の幅、視野が狭いですね。
一方。幹部以外の人については、50歩100歩、目くそ鼻くそを笑う程度のものです。今お互いをけなしあってはダメ。お互い協力して本社と戦うこと。

488 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 23:32:04 ID:bbjftDQt0

本社やイオンと戦わないといい様にされるだけだね。
今はもうイオンの為だけにある会社では無いんだから。

489 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 23:44:44 ID:dpY4hqMU0

481さん
工場関係のメンテをしてた人間ならそのくらいやってるよ
電線ならCVT150°引いたことあるし
ポンプばらして組んだこともある
でもＡＤではほとんど必要の無い経験ですね。
それができるからＪＭのが優秀とは疑問
確かに幹部連中は旧ＪＭのが優秀なんでしょうね
今回の合併で旧ＪＭは黙っても年収はアップ
それに比べ旧ＡＴＳは年収ダウン確定的しかもＰ２／Ｐ３でセンター長代行とか
やらされちゃ愚痴も出ます

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 00:19:45 ID:U+CbCsma0

サービス業なんだからお客に満足して貰える成果を上げられる人間をいかに指示したくさん育てられるか。
個人のレベルなんかしれてるし工事できる、経験があるから優秀とは一概に言えない。
２ちゃんなんだし、忌憚無くどんどん愚痴言えばいいと思うぜ。
これから旧ＡＴＳの人間がマイカル物件へ旧ＪＭの人間が代行やらされる状態になってくる。
その時はお互い協力し合うべきだろう。

491 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 00:45:57 ID:hbs4KjIn0

ラオスの募金額が目標に達してみたいです。

そこで、僕なりに今回の件の失敗？について考えてみました。それはおそら
く会社と現場のコミュニケーション不足にあったのではないかと思います。

募金自体は、善意？でやろうとしているのでしょう。
しかし、その善意はガルーンの一括送信という手段で各人に伝えられるもの
でしょうか？

僕が、この会社を許せない所は、その人間性の無さなんですよ。
ガルーンに偽善もいずれは善意に変わるような事を書いてる人がいましたが、
それはあくまで理想論だと思います。

社長自らなんて無茶は言いませんが、せめて支社の推進責任者が各現場を廻
って説得する（お願いする）くらいの誠意があれば結果は変わっていたので
は無いでしょうか？

2chでの書き込みだけでAD従業員の総意はわかりませんが、経営陣の行いが
結果に影響しているということは認識してほしいものですね。

まぁ、これだけ批判ばかり書かれては読む気にもならないでしょうけど…。

492 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 01:09:39 ID:vyQiiHQM0

毎月搾取されている組合費を募金に廻せばよかったのに！
どうせ飲み食いに消えてる金なんだからそのほうが有効じゃないのか

493 ：旧ＪＭ従業員：2007/06/09(土) 03:18:45 ID:Hm4QCdK90

どうも旧ＡＴＳの人間が旧ＪＭの悪口を書いているみたいだけど、
ぐだぐだ書いてもしょうがないのでは？
旧ＪＭの中にも使えない奴やアホでトロイＣ長も見てきたし、
旧ＡＴＳの奴もレベルの低い奴もいたって聞いたぞ！
いくらたくさん資格を持ってても、現場で使えない奴はたくさんいる！
資格持ってない奴でも、仕事できる奴もたくさんいる！
ＪＭもＡＴＳも似たもの同士だと思うけど・・・

ジャスコ駐在の人間がＣ長代行させられてで文句言ってるけど、
極力支店や支社に振ったらいいのでは？
俺は、Ｃ長代行を１年以上したことあるけど、それほど辛くはなかったけど・・・
使えんＣ長や支店長には、意地悪やハメたらいいのでは？
俺はそうしてウサ晴らしするけど・・・
Ｃ長代行の件で客からのクレーム等が来ても、それは会社の方針だから
仕方ないので、その責任は支店や支社の偉いさんがとってくれるでしょ！

あと、旧ＡＴＳの人間は伝票処理や予算が出来ないって聞いた事があるけど、
それって本当？
旧ＪＭのマイカル物件駐在は、出来て当たり前！
もう、新しいシステムになる見たいやから関係無いけど・・・

しょせん、２チャンネルだから好きなこと書けばいいんだけど・・・

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 07:42:54 ID:wHnr1ShrO

旧JMは販管費が高かった。旧ATSの倍。今後サービス重視で行くならJM型、売上重視で行くならATS型みたいな気がするが。直でだいたいのことをするか外注に任せ手配して終わる業務にするか。その方向性を見定めたいです。売上重視だと業者管理が大変で仕事料は増え達成感ない。

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 08:27:35 ID:SYx0zqNf0

今度の異動で旧JMと旧ATSの人材交流が始まったことによって
お互いのアラ探しが始まっていますが、そのようなことをしていると
又、経営者の思う壺になってしまいますよ。
正直言って、今度の合併が全く軌道に乗っておらず特に身内から
の不満が溜まっており、その責任追求を逃れる為にわざと旧会社を
目のカタキにして従業員の目先を違うところに向けさせている事実を
その証拠に会社の決まりごと（就業規則やその他規定）は知らないうちに
すりかわっているでしょう
　所詮従業員は機械の部品の一部、部品と言っても代替がきく部品
辞めたい人はどうぞ、代わりの人はいくらでもいるそれに
人が代わったほうが人件費が安く済み助かると思っているのでしょう
去るものは追わず、来るものは拒まず

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 11:26:18 ID:TwnjR4G60

ジャスコやイオンのチーフを出来たら、どこに行っても通用するよ。
ＡＤにこだわって愚図愚図言ってるより、もっと待遇の良い所を探したら。
５０過ぎた年寄りは無理だけど、４０前後なら引く手数多だよ！

497 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 12:39:44 ID:0ioDROwK0

そーでもないよ

498 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 16:04:21 ID:xpZQPanL0

498さんに対して、全く同感。現場の現状が分からずに、机上で考え机上で実施している。コミュニケーション皆無も甚だしい。
何が「ADは従業員の事を第一に考えます』だ。これは人事本部の2007年度の方針だったよね。
口だけの本社。従業員とお客様を見ずに、うえばかり見ている企業風土に問題。
493さんに対して、旧ATSは幹部も含めほぼ全員が予算の意識はありません。予算立案は本当にアバウト。予算の統制は年間通じて会社は行なっていませんでしたよ。
当然ながら、一般従業員は関心は無かったし会社は指導もしてこなかった。今度支店長になった人間は、全員とは言わないけどほとんど予算意識はないね。特に中部地区の支店長は
相当レベルが低い。
495さんへ、その通り。みなさん就業規則を読みましたか？知らないうちにいろんなことが変わっていますよ。
従業員への周知努力もせず。ただガルーンにのせているだけ。従業員に言うと色々言って来て仕事が増えると考え、
こっそりと、黙っていろんな制度を変え既成事実を作ろうとしています。労使協議会で組合側として発言しました。後日旧ATS人事部長は慌てて該当者に対し、労働組合と
協議したとメールが来ましたが、組合幹部に確認したらそのような事実はないとのこと多数ありますね。嘘つきですね。
とにかく、会社の思うようにさせないこと。そのために、２チャンネル同志で本社と戦うこと↑でも誰か
言っていたけど。必要だと思う。みんなどうだろう。

499 ：本社の幕張移転：2007/06/09(土) 17:31:33 ID:SYx0zqNf0

本社が千葉の幕張に行くと年間20億の利益が出ること皆さん知っていますか？
何故なら、幕張に行くと転勤できない大阪本社にいる高給取りの従業員が多数退職するからです（役員除く）
今本社にいる従業員の7割は、自宅から通勤しており、この従業員は
家庭の事情でどうしても単身赴任できず、もし本社が移転したら間違いなく
退職するでしょう。現在会社は、地方の現場従業員のいじめをおこなっていますが、今度は
自分たちが逆の立場になったらどうなるか見てみたいと思いませんか
今度の人事制度では、全国転勤になったら給与が１３０%となっていますが
本社の従業員は給与を１３０%にして転勤しないことを考えているから
気をつけて。それを防ぐ為にも本社を千葉に持って行きその浮いた資金を
残った安月給の従業員にまわすのが一番筋ではないのかと思います。
なぜなら、旧ATS,JMともに会社に裏切られたから

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 17:35:18 ID:2El6uYZ80

500

501 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 17:42:14 ID:xpZQPanL0

499さん中々いいね。その調子で行こうぜ！

502 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 17:43:55 ID:xpZQPanL0

499さん、中々いいね。みんな、この調子で行こうぜ！打倒本社。

503 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 18:12:54 ID:T6X0HsTx0

>>499
いくら本社の人間でも7割が転勤できない？
給料高い人多いでしょう？
どんな家庭の事情があるんだ？
そんなに問題の有る人ばかりがなぜ本社にいるんだ？

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 18:32:14 ID:SYx0zqNf0

転勤できない理由
①持病持ち多し
②女性従業員の退職

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 22:04:22 ID:sH9d7ga/0

不思議なのは皆、文句言うのにやめないこと。行き先が無いんだろうね。
本社の悪口や旧社の悪口言ってるなら自分が頑張って偉くなればいいじゃん。
でもどうせ間違った頑張りで「俺は頑張ってんのに認めてもらえないとか言うんだろうね。
所詮、能力も甲斐性もない底辺の集まり･････
いっそ、お前ら（ここに書いてる奴ら）が辞めれば良くなるんじゃねーの？

506 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 22:14:14 ID:R8fhv1XX0

>505
お前もな

507 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 22:45:06 ID:KVPx5zXh0

↑499　20億なわけねーだろ。せいぜい2億。本社の部長は30人足らずこいつら1千万、
あとは700～800万クラスのGMクラスが30人位ってとこ。
　

508 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 23:08:58 ID:xpZQPanL0

505のお馬鹿へ、色んな不満や意見を言うのは、問題意識があるということ。誰も辞めたいなんて言って無いじゃん。
アンタ見たいな頭の悪いのがいるから話がややこしくなる。

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 23:19:10 ID:LP1KsN+40

>>499
転勤できる人は１００％の現状どおりで、転勤できない人はマイナスです。
勘違いしないでほしい。

510 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 23:52:12 ID:TmaHgRBS0

何だ、現状維持かよ・・・。

異動組だけど、何だかんだで、マイナスだよ。

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/09(土) 23:53:30 ID:4KIV1+LgO

>>509
なんだ。やっぱりそうなんだ
ちょっとわくわくしただけにがっかりだ

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 00:17:26 ID:oRAmtMGn0

この会社は人件費が殆どだから、賃上げなんかしないよ。
常に「どうやったら人件費が浮くか」が論点なのに。

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 00:18:19 ID:odyvjr+p0

誰が気に入らないとか組織がどうとかより
異動によって社員の給料が変わるという方が大きな問題じゃないか。
異動できない人は現行の８割になるとか基本給が20万の人なら16万に
年収400万で320万これは大きいな差になるな。
みんなどちらを選ぶんだろう？
不安が大き過ぎてあまり触れたくないようだが
確か9月1日より実施だとかうわさで聞いた。
住宅ローンや借金抱えている人は大変ですよ。
俺もどうしようか迷っている。家族や子供のこともあるし
ボーナスもらったら他に仕事を探すとするかな。

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 00:23:47 ID:OIRV96G10

＞＞５０７
本社が幕張に移転したら本社の家賃が今の半分になるの
又、その本社には関東支店も入れば現在の本社の家賃が
全くかからないの

515 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 00:32:19 ID:dkrdwqMX0

いつかはなるんじゃない？
何でもかんでも一気にやられたらたまんないよ。

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 01:33:00 ID:31FVDJXr0

>>513
マジで？いつも本社からの指示はいつも急なのだが…まさか9/1からとは…
この賃下げ？問題も労使協定で決めるのだろうが、御用組合の幹部候補ども
は二つ返事で聞いてくるに違いない…
本社と戦えるのは労組ぐらいしかいないのだが…
ストライキでも何でも参加するから!!!

517 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 01:51:59 ID:Db/LRI7Q0

↑ほんとうちの御用組合だけはなんでも経営のいいなりだから信用出来ないよな。
まぁ、組合真剣にやってへんにお上にたてつくと組合幹部連中も将来自身の出世
に影響するの考えてんじゃないか
ストライキって高級クラブなら喜んで参加するぜ！いつも幹部だけじゃなくオイら達
にもたまにゃーオイシイ思いさせろよ

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 01:52:51 ID:OIRV96G10

２ちゃんねるの書き込みしている人は、近いうちに
人事異動あるみたい。２ちゃんねるの運営者にお金で
書き込み者の人の情報を勝ったみたい
そのようなお金があるなら従業員の給与を上げるべきと思いますが

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 02:41:05 ID:31FVDJXr0

↑本社の人？
　それとも釣られてる人？
http://pc.tantin.jp/security/IP%E3%81%95%E3%82%89%E3%81%97.html

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 02:53:02 ID:RJ4dz9df0

>>518
異動させてください＞＜

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 06:20:56 ID:giymjL1B0

>>518

へいへいご苦労様

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 07:31:59 ID:xH/iKvlz0

2ちゃんねるは私的なもの、会社の施設ではありません。でありますから、個人の自由な時間で自由な意見をいうことは誰にも
制限する権利は無いでしょう。もし２ちゃんねるの書き込み者のリストに基づいて人事異的制裁がなされるような事があれば
こんな企業は社会から抹殺されるでしょう。企業経営者は、社会には色んな人がいる、色んな思想を持っていることを前提に組織
運営を考え実行すべきであります。そのうち諜報者を組織内に配置したりして・・・
諜報者も人事異動し、異動内容をガルーンに載せたりして。しかし、２ちゃんねる管理者が情報をお金で売ることは無いでしょう。
皆、こんな嘘の情報に騙されないことですね。

523 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 08:10:22 ID:31FVDJXr0

>>518
2chの管理者が持っているのは、IPアドレスの情報ですよ。
IPアドレスはインターネットへの接続都度変更されるし、大抵はプロバイダ
が管理しているので、買収は不可能かと思われますが？
どうしてもというなら、警察の逮捕状または大金（人間の心が買える位の！）
が必要になりますが、ADではどちらも用意できないでしょうね。

あと、518さん…その情報を知りながらここに書き込みをしてくる時点で、そ
うとうな違和感をかもし出していることに気付きませんか？

524 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 12:20:10 ID:dkrdwqMX0

会社のＰＣで書き込んでる奴が居るのなら分かる。

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 19:47:41 ID:g+dqptKn0

皆の現場で「何で俺達がこんな事やらないといけないんだ！」と
心に思っている事教えて。

俺の働いているところは「ポスター貼り」

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 20:11:13 ID:ld4MyYh30

》５２５へ
『本社・業務部からの調査（しかも、期限が短すぎる）・格安で受けた雑務・
ポスターの張替え』アホらしくてやってられん！

『本社の馬鹿ども、調べたかったり自分らで受けたなら、自分らやれよ！
こっちは、店の依頼とかで忙しいんじゃ！』

527 ：せんたーちょう：2007/06/10(日) 21:37:06 ID:9RxRfDqT0

>>493
あのですね～、代行といってもセンター長がいての代行は2番手の意味ですよね
旧ＡＴＳの代行は一番上の責任者なのに代行となっていることに問題があると
言っているのです。
なぜなら、代行並みの賃金でセンター長と同じ仕事をさせられているからなのです。
だから、ちゃんと職位のある人にやってもらいたいのですよ。
で、伝票処理や予算ができないという点ではそのとおりです。
できない人が大半だと思います。
なぜならもともとの仕組みがまったく違うからなのです。権限はもとよりシステムまで
が、その様にできるようになっていないからなのです。
ですので、ちゃんと職位や経験が伴う方にセンター長をしてもらいたいのです。
正反対の成長をしてきた会社、一方は親会社におんぶで抱っこ一方は厳しい中からの
再建を行ってきた
というふうに差がありすぎるのです。
だからこそついていけないものはこれから脱落していくのだと思います。
しかしながら、同じ会社となってしまった以上仕方ないのです。
でね、いろいろ聞いてみたけどやっぱり給料は旧ＪＭの方がいいみたい・・・

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 21:59:12 ID:86u8xip60

>>518
そんな金があったら、社内のインフラ強化して欲しいなっと。

>>499
理論上ではそうかもしれないけど、
役員の移動に伴う住居費の手当とか、
書類変更等にかかる費用考えたら、
そんなに変わらないんじゃない？

それに本社移転ってのは、
会社のイメージってのもあるから簡単でないんでない？

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 22:02:44 ID:86u8xip60

>>525
体操、募金

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 22:24:56 ID:xH/iKvlz0

本社移転について⇒幕張のテクノガーデンにサービスG企業を集約する方針です。
現在、ワンフロアーで必要な広さの部屋が空いていない為異動できない状況です。今後除除
に部門ごとに移転を進めます。今回５Fと６Fの部署を入れ替えたのはその一環です。
経費の問題より、むしろイオンGのサービス企業集約のよる経営の効率化が目的です。
2010年にイオンがグローバル10を目指していますが、そのころまでにはサービス関連企業の統一化
（場所的集約）が完了するでしょう。それまでに、人事給与・社会保険業務をアウトソーシングに
出来るだけ身軽な状態にするでしょう。当然転勤できない人など退職者も出てくるでしょう。

531 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 23:00:15 ID:DJZjdjF40

イオンの戦略に乗り込まれたらＡＤ自体もまた変わりそうだな。
グループ内統合とかもありそう。

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 01:04:32 ID:tG0ZaDiS0

センター長代行とチーフって手当てに差があるのかな…。
巡回チーフは、センター長代行に昇格しなかったのだが…。
普通に「センター殿」と書かれた社内連絡等が廻ってきていつもむかついて
ます。
ぶっちゃけ、本社からのいじめか？
どんだけ巡廻が報われないのこの会社は？

533 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 01:50:19 ID:IlS6hvd90

代行は一時的なものかもしれないね、いきなり現場まで異動させるのは無理だろうし。
巡回や外部の人はライバル会社とも戦ってるんだから大変だと思う。
お客もイオンやマイカルと違っていつでも解約できるんだしね。

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 03:44:34 ID:qSfDA3+40

巡回は元々センター長て言っていたのがチーフに変更させられたのだから
センター長にも戻せばよいだけ

巡回のチーフと旧ＡＴＳのチーフを比べるのは間違い。

旧ＡＴＳの方はジャスコの店長のパワハラが酷いで言ってるけど
パワハラに対抗できるだけの知識と技術がないから店長に言われぱなし、
もう少し旧ＡＴＳのチーフは知識を身につけろ。

ＡＤＳの人間だが旧ＪＭのセンター長に比べて知識も技術もない
チーフが要るのは事実だし。

店長や後方統括に説明できるように、警備勉強しろ
シャッターライン上に商品がないようにしろと言いつつ
巡回時、立ち止まるなて無理だろ、ドウヤッテ点検するんだ
店長か後方統括に言われたかしらんが、もう少し考えろ

自分が点検すること考えれば、どうするか解るだろ。

考えてから伝達しろ、だからＪＭより能力低いて叩かれるんだよ。

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 08:28:13 ID:tG0ZaDiS0

↑534
誰が誰に叩かれたんだよボケ！
狭い世界の小さな脳みそだからって、もう少しましな発想は出てこんのか？
お前の知ってる世界が、全部だと思ってんの？
それに店長に言い返せないのは、そいつのセンスの問題だろ!?

お前、旧ATSチーフにいじめられたからって、俺らをひとくくりにするのやめ
てくれる？

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 10:43:49 ID:JhAy9qXm0

会社はすっかり旧ＪＭ状態になったんだから
旧ＪＭはそれで満足でしょ？
後はＰ２Ｐ３の訳わからんセンター長代行の現場に
ゴロゴロ余ってる旧ＪＭのＭの人が来てくれたらいいだけです。
さっさとやれよ

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 12:21:45 ID:imHEezdF0

馬鹿なこと聞きますがJMのP2P3の基礎給１，２
の基本給は、勤務年数によりますが２２，２３万ぐらいありますか

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 13:25:59 ID:IlS6hvd90

>>537
勤続8年で18万くらいです。

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 13:35:04 ID:YO1bnipLO

さっさとセンター長を投下して馬鹿で使い物にならないATSを追い出せよ。

540 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 20:11:30 ID:PtV4ZdPw0

うちの職場ではＪＭのＰＭクラスの人は、ＡＴＳ前エリア長よりかなり仕事が出来るらしいと噂になってます
是非うちの職場にきていただいて、契約外の仕事を断るか、金額の上乗せをして頂きたいです
・・そんなことかと言われそうですが、Ｐ２・３のチーフには難しいみたいです
・・まずはテナント検針あたりから

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 20:18:00 ID:ZYjR2gig0

>>539
是非とも追い出されてジャスコ以外の職場に転勤させてもらいたいよ。

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 20:35:46 ID:Q3xFZL5g0

旧ＪＭ合併しなければよかったのに。。。。！

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 22:06:35 ID:tG0ZaDiS0

>>536
お前、新入社員か？それとも嘱託社員の方ですか？
俺も昔、センター長やチーフに目を付けられていたから、アホな元チーフ
を追い出したい気持ちは痛いほど分かる。
でも、JMからセンター長を派遣下だけで解決するかどうかはわからんぞ？
本部のアホが降りてきたらもっと大変になるで？
どうしても辛かったら、アホ代行を消せるか保障は無いが、支社に直談判
を試してみたら？
消せない確率は高いが、自分が転勤できる可能性は残されているぞ！
（経験者は語る・・・）
でも、旧ATSチーフ全てが馬鹿だと思われるのは、先輩に申し訳ないし、俺
自身も該当するので許せない。（確かに馬鹿も混じっているけどね）

>>540
契約外？お前、契約書を読んだの？
俺は、P2からチーフやっていたが、契約外はきっちり別料金を請求していた
けど？（営業部から流れてくるアホな指示は除く）
P2P3と会社都合のランクで俺らを判断するのはやめてくんない？
昇格試験受ければ分かるよ？あんなの出来ても現場では役に立たないから！
馬鹿でもアホでも会社都合で合格していくんだよ！！
（まじめに勉強して受かった人…ごめんなさい）

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 22:07:59 ID:tG0ZaDiS0

>>541
そんなこと言わずに頑張って下さい。
俺も時々541さんの様に思う時がありますが、ジャスコさんの都合も分から
なくもないです。
でも、ジャスコだけが特別とは限りませんよ？

>>539
お前…なんか根拠あるの？
お前みたいなのがいるとJMの品格が疑われるよ？
あと、ATSもJMもお互いよく知らないのに何でそんなに嫌いになれるの？
"嫌いな個人"と"その全体"を混同してない？
合併してADになったんだから変われよ！
歴史は、変わらない奴から消えていくんだよ!!

※JMもATSも不毛な争いはやめない？
　それとも変な派閥に吸収されてんの？

545 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 22:47:04 ID:jfoWQNdI0

底辺の人間同士で争うの止めませんか？

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 23:02:31 ID:f5GaXaEZO

なんで、みんな一緒にやれないかな～？合併したんだから、仕方ないじゃん！それに、悪いとこ見付けることは、バカでも出来るがお互いのいいとこ見付けて自分の力にしたほうが、いいと思いませんか？

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 23:22:14 ID:5rjKAYXK0

なぜか揉めてますね…

親会社なんですから、身内争いはやめて下さい。byADS

548 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 23:32:13 ID:MNs9vanK0

>>518 さんへ
>>214 のギャグを再読されることをお勧めします。

549 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 23:54:58 ID:LHCaMN150

又、旧会社同士での争い、いいかげにやめませんか。
確かに旧JMさんは、新入社員の時に基礎を叩き込まれて
その後上司の下で徹低的にOJT教育されているので能力は幾分
高いと思います（旧ATSの上司は部下に対してOJT教育はなし）
しかし今度の７月から始まる受発注システム、勤怠管理システムは
旧ATSで導入時に大変苦労したシステムです
恐らく嫌でも旧ATSの従業員が必要となりますよ。
逆に管理部で使用する書式の書き方は旧JMの従業員が必要です。
お互いに協力していかないと会社は回ってかないと思いますが？？

550 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 00:11:54 ID:wA9By3zo0

好き勝手やってる本社が悪い、身内は大出世させて現場は無視だもんね。
このスレも矛先を旧会社に向けさせてんじゃないかとすら思える。

551 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 01:06:38 ID:kzgltLrtO

とかやってるうちに一年たちまっせ

ウダツあがらない者同士仲良くやっていきたい
というかやるしかないんだからさ。

元ＡＴＳだけど、ジャパメンを見下すつもりはなく天狗になるつもりもない

どっちが上だとか無能だとか言うつもりもない
繰り返すがもうそんなこと言ってる状況ではない。

会社に不満はあるけどジャパメンだのテクノだのもうどうでもいい！

あとハルヒおもしろい。

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 01:32:59 ID:kNyiO6Ij0

↑550さん同感です。
IDが違うので断言できませんが、複数人を装った本社っぽい人が混じってい
る印象さえ受けます。
現場を上からバカにしているような見方のレスが複数ある…。
しかも、レスの方向性が同じ？

みんなをセコイ心理戦で引かせるのが目的か？

553 ：旧ＪＭ従業員：2007/06/12(火) 02:15:45 ID:N6gW3ve60

》５４９へ
７月から始まる受発注システムってそんな苦労するシステムなん？
旧ＪＭのシステムとどう違うの？知ってたら教えて！
現場が楽になって、本社・支社がしんどくなるシステムなら大歓迎だけど、
多分そうはならないと思うんだけど・・・

554 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 02:52:01 ID:m/KG5xdd0

>>549
受発注及び勤怠管理システムが大変とよく旧ATSが言っているが、
はたして実際はどうなの。
案外やってみたらそうでもないかも知れないよ。
旧ATSの大変と、旧JMの大変はﾚﾍﾞﾙが違うのでは。

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 03:15:12 ID:KmRnynaDO

電子発注は業者から来たものを承認するが受発注はこちらから打込んで業者に発注です。セグメント系がややこいかな。大杉。でも慣れです。制服も慣れだし。早く旧JM ATS入り乱れになれば良いな。異動も他県とかあたり前で。それも慣れ。

556 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 06:09:56 ID:W3AzcMPW0

＞旧ATSの大変と、旧JMの大変はﾚﾍﾞﾙが違うのでは。

こうやって煽るのがＪＭだろ？

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 08:22:47 ID:x8gEebX40

ATSの受発注・勤怠システムは現場を知らないスタッフが机上で作ったシステムで
現場の負担が増えるしすてむです。旧ATSの現場から大変不評でありました。

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 08:56:48 ID:nc0JRjti0

ＪＭの受発注のほうが簡単でよかったんジャマイカ？

559 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 10:25:16 ID:KmRnynaDO

愚痴を言っても始まらねえし。やるか、ｹﾂまくって逃げ出すかなんじゃねえの。腹くくって決めた人間だけ残ればいい。現場は協力しなきゃ回らないから。毎日自分の中に何かが増えてホスピが実践出来ないと向いてないんじゃねーかな、この会社。

560 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 10:36:01 ID:W3AzcMPW0

そうよやるしかないのよ
本格的な人事交流が始まったら　元ＪＭとか元ATSとか言ってられない
協力しましょう

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 21:14:10 ID:FLciaqzM0

JMのMがイオンにセンターできても全て業務ができるもの
として扱われるので誰も何も教えてくれないのでは？

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 23:35:36 ID:LUpZcEDB0

本社って、大阪と東京にあるんですよね？
それをなぜに大阪本社を幕張に持って行かなきゃいかんの？
東京にある本社を移転させるだけでいいんでない？

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 23:49:59 ID:FUN/1FMh0

大阪にいる役立たずの高給取りの社員の首を
切りたいだけ。お局女子従業員、ご老体部長
会社にとっては不要

564 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 23:51:35 ID:x8gEebX40

AD個企業の視点でなく、イオン全体戦略の視点から見て下さい。ちょっと難しいかな？
それから、旧JMと旧ATSの諍い見ていて恥ずかしい。日常的な感情もわからないではないが、もっと根本の
問題（本社幹部の現場を無視した対応など）を解決すべく少しでも前進したいね。
なんか、本社の部長って自分で判断できる人が居ないような印象をうけるけど何かレベル低い人が多いな。

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/13(水) 22:29:14 ID:JveQmK+40

イオン全体戦略？

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/14(木) 00:26:52 ID:OicvDEYnO

区羅肩やめろ、ばーか。

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/14(木) 00:30:13 ID:rXevibOH0

↑
どうした

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/14(木) 00:49:20 ID:XOogx0mU0

制服最悪っ！
ポケット少ないから不便不便
ズボンのポケットは浅いから３回財布落とした
作業したら上着はすぐ出るし( p_q)

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/14(木) 05:10:14 ID:L+RTdYJ9O

久しぶりに会社の側を通った元社員です
車にADの社名とにこちゃんマークがあった
JMのほうがよかったんじゃないの？って思った
なんだか可愛くなってるね。うふふ。
このスレじゃ不満言ってる奴多いが、まぁ悪いイメージの会社じゃないみたいだ

イオンディライトに光栄あれ！！じゃあね～

570 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/14(木) 09:09:15 ID:AWm1rYrxO

制服もイメージチェンジなら一回位ADのCM作って認知度上げるのはどうかな?当たり外れは出ちゃうけど。キムタク使ってさ！

571 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/14(木) 12:16:00 ID:1PRmftGO0

各企業の現場作業着はだいたい同じような作業着が多い。それはなぜか？
今まで働いた人たちが思考錯誤して作り上げた究極の作業着だと思う。
独自性の為に無理に作業着の歴史を変えるから問題が出てくるんだよ！
今までのような作業着でよかったのでは？

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/14(木) 17:39:44 ID:5sOjQ+vF0

ユニフォームの企画・デザインの不満は一応理解できるけど、それは所詮企業内部の問題。
今、清掃協力業者から新しいユニフォームが来ないことについてクレームが上がっている。結局協力業者に対してはどのような対応をするんでしょう。
対外的な問題に発展する前に早く対応しないと。
AD本社は官僚組織？自分の業務範囲以外は無関心？現場のユニフォームなんかどうでも良いんじゃないかな。それもそうかな、本社幹部社員は、子供の使いのような、また、判断基準を持たず問題先送りの仕事
ばかり。現場が文句を言うはずだよ。

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/14(木) 20:44:22 ID:6wsH/Ovl0

日本一の大企業病になったんだね。

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/14(木) 22:15:31 ID:QP2U4DRq0

中国に子会社を作るようですね。

別法人ですか…

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/14(木) 23:10:30 ID:5sOjQ+vF0

そう簡単にはいかないと思うよ。昔JMも大連に進出したけど結局敗退したんだよね。
ADも本気ではないと思うけど。

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/14(木) 23:57:52 ID:/zy/QMCB0

前に清掃のおばちゃんたちから、新しい制服が欲しい！まだ来ないのか！？
どんな服か？としつこく要望があって、ちょうどウォーミングアップＣＤ
があったので、これを見せて「こんなの」と教えたら、何故か次の日から
無言で旧服を大事に大事に着ていた。

………嫌だったんだね。

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/15(金) 01:23:25 ID:P98dl+5T0

本社は現場を知らない役人かぶれの担当者ばかりか。
現場を知ってる担当者を本社にも配置し良いシステム構築、良い制服を
導入し、せめて現場が明るく気持ち良く業務が行えるよう支援してくれ！

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/15(金) 06:28:32 ID:vhtA2f9n0

人事部に部長が３人もいるなら、一番仕事のない部長を現場巡回人事担当に任命したらどうかな。当然GM３⇒GM1にして。
企業の職場風土の醸成は人事の重要な業務ではアーリマセンカ？

579 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/15(金) 13:34:10 ID:iA0X2iCo0

イデオン？

580 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/15(金) 18:23:33 ID:+oCOxiHv0

532 名前：" softbank220036160026.bbtec.net"[""] 投稿日：07/06/14(木) 23:47 HOST:softbank220036160026.bbtec.net
削除対象アドレス：
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1177078276/9+35+68+157+158+159+165+200+566
削除理由・詳細・その他：
削除理由：個人・三群
詳　　細：経営者以外の方の誹謗・中傷が実名で書き込み
　　　　　されています。

削除人様、どうぞよろしくお願いします。

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/15(金) 20:10:02 ID:frixNjne0

あまりにも外に手を広げすぎなのでは？と思う。

それがイオン本社の考え方かJM流のやり方なのか分からないが。

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/15(金) 21:59:27 ID:7t194SNc0

イオンディライトが本日ストップ高
　イオンディライト（旧ジャパンメンテナンス） <9787> が５００円ストップ高の３７００円まで買い進まれている。
東証１部値上がり率は２位。

第１四半期時点の進ちょく率はそれぞれ２９．８％、３０．３％に達している。
↑↑↑
３月の出来高賞与（仮称）期待していいんですよね？ね？

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 01:20:29 ID:epVi4ry50

伽ン災魔苦棲　着他側　儀陽車との湯茶句場等巣ゾ　意間乃卯地煮員徳画ン葉レ世
死余雨炬ヲ圃ん死爺に癒宇蘇得する　はははは死

焼く背　打レ科

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 01:33:26 ID:+xGs/jci0

>>580
依頼の仕方が間違ってるよ～（専用フォームを使わないと）
…それとも心理戦かい？

>>583
読めん事は無いが、とっても読みにくい。（あとキモイ）
仲間の所へ帰ってください。

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 03:45:09 ID:5QPaYbs10

ガルーンってだれが作ったんですか？
すごい便利ですよね

586 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 07:48:01 ID:9SvPWCAT0

>>585

http://garoon.cybozu.co.jp/

587 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 16:10:57 ID:RaCbkS5U0

214劇場の改訂新版
----------------------------------------------------------------------
AD幹部「ひろゆきよ、ADスレの実名カキコを削除してくれ、名誉毀損だろうが」
ひろゆき「・・・・・」
AD幹部「ひろゆきよなぜシカトする！筑前町の実名カキコの時は速攻で処理したくせに！なぜだ！」
ひろゆき「・・・・・」
AD幹部「ゴルァひろゆき分かってるのか？こちとら全国区の大企業やぞ！九州の場末の中学校よりも
　　　　　我々の威厳が下ランクだと言うのか！！なぜに？ファイ？（´・□・｀）」
ひろゆき「・・・・・」
AD幹部「ファ～イ！！？（´・□・｀）」
ひろゆき「・・・・・」
AD幹部「ええいこうなりゃサツだよ、警察さんひろゆきに削除命令を出してください
　　　　　その前に、実名カキコ者を見つけて逮捕してください！」
警察「それで、その実名書込み者の特定に関して心当たりは？」
AD幹部「えーとそれは・・相手は複数らしいという以外全く見当がつかないんですよデヘヘ」
警察「ご自身の雇用人なのにですか？(あのなあw)まあ名誉毀損という問題は複雑ですからね。
　　　　　あと、ひろゆきは社会的影響が大きい超有名人ですので、彼に文句があるのなら
　　　　　まず訴訟ですな。もちろん金はかかりますが」
AD幹部「えーっこっちが金出すんですか、でもそうしたら我が社は有名になれますよね、
　　　　先行投資だと思えばOKっす！」
警察「いえ、なれません。というか相手にされないだけですが」
AD幹部「ゼヒお願いしますよ、カキコされた者の人物像ﾃﾞｰﾀも提供しますので」
警察「いえ、それは結構です」
AD幹部「ファイ？」
警察「ある企業所属の人物像の裏を探りたい時は、その企業を最近退職した人をまず探り出し
　　　　　そっちからの言い分・情報を得るというのがｵｰｿﾄﾞｯｸｽな
　　　　　手法なんですよ(ヤボ言わすなアフォが)」
AD幹部「・・・・・・」

588 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 20:50:58 ID:1N0LiIKwO

↑ひろゆきひろゆきっておまえホモだな～。

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 22:21:55 ID:9K5W/KyM0

≫583さん　彼だけが業者と癒着してるみたいなこと言ってるけど、それはちょっと可愛そう。
旧ATSでは、近畿と西日本営業部は幹部、スタッフはほぼ全員遣っていたよ。営業部長はほとんど皆やっていた。
もう辞めたけど酒の好きな某部長なんか机の後ろは業者からのもらい物で一杯だったし、花見の好きな某部長は業者と合同宴会を恒例
としていたし、お酒の飲めない某部長は野球観戦（もちカープ戦）などの接待を受けてた。
その部下、スタッフはそれに同伴していたから組織全体が接待漬けだった。それにJMを退職してATSに入社した人間は旧西日本の場合全員が
業者とつるんでいた。今北海道や関東にいっているやつも全員。今幹部の中にも遣ってるやつ（本社部長クラス）が数人いるね。旧ATS本社は知っていると思うけどなにもしなかったようだね。
だから、彼のことを言うんだったらそれ以外のやつのことも言えよ。可愛そうじゃないか。
それから、またM⇒GM2のウルトラ昇格があったね。ADの登用基準どうなっているの？
社長の目にとまった人、好き嫌いで登用が決まるの？聞いた話だけど、AD（社長？人事部？どっちか分からないけど）は登用試験実施には否定的だとか？

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 23:07:06 ID:O7eY5cCC0

ウルトラ昇格は一向に構わないがその理由を明示しないと士気が下がるよ。
納得できる理由も無いかもだろうけどさ、本社の身内でやってないで現場からやってくれよ。

591 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 23:09:56 ID:0QBhcNxn0

↑今回のウルトラ昇格された方々は会社にどんな貢献してきた人ですか？

592 ：せんたーちょう：2007/06/16(土) 23:26:23 ID:v3F76+bg0

〉〉５８３
そんなの全国やっていたことなのだから個人を言うのはかわいそうだＹＯ
その名前以外もいろいろ知っているけど（ｗｗｗ
だからこそまじめにやっている人間が馬鹿を見るのよね（ｗ
それよりも、ウルトラ昇格はよくないよね！！
現場の士気を相当下げますＹＯ～
立場に当てはめての昇格なら代行とかも昇格させるべきなのでは
ないのでしょうかね～！

〉〉５４３
良くわかるよ！！
同じ立場でやってきたのだから！！！
だからこそランク以上の仕事をしていることに腹が立たないか？
給料はかなり安いのだからね、あそこはあいつにやらせておけば
安くて同じことができるＹＯ～ＹＡｈｏｏｏｏｏ！
ですよ！はっきり言ってうまいこと使われているのＹＯ！！
俺らの立場と給料で今の仕事で割が合うかということなのよ・・・

だからね、わたくしめは次のところを考え中～～です。

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 23:34:54 ID:1aWT3Qvj0

　　_, ._
（；ﾟ Дﾟ）？!

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 23:37:25 ID:1fI7WoPE0

>>589
確かに人事発令を見ていると、登用試験には否定的に見えるね。
Ｍ→ＧＭ２はもちろん、ＰＭ→ＧＭ３もあり、逆にＰ２やＰ３で
チーフやセンター長の職務までやらされ、更にＧＭ１のチーフまでいる。
もうなんじゃそりゃ…と。

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 01:51:36 ID:btz5N4Er0

【ビルメン職場・待遇等の課題】
・中長期的な視点に立った人材の育成がなされていない
・コミュニケーション能力の欠如
・協力、団結力、協調性の欠如
・技術や技能等が不揃い
・請負が多い不安定な職場環境
・労働安全衛生意識の欠如
・低賃金。仮眠時間は拘束されているのに労働時間にならない
・人の定着率が悪い
・技術や能力の見極め方がいいかげん（能力よりも資格と口のうまさのみで判断する傾向）
・労働組合が無い会社がほとんど
・オーナーの要求に対し無権利状態（事実上の派遣労働）

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 03:18:27 ID:d9Ng9enJ0

激務にも負けず
薄給にも負けず
イ○ンにもパワハラにも負けぬ
丈夫な体を持ち
慾はなく決して瞋らず
いつも静かに（苦）笑っている
一日に球替え４件と
検針と受発注を入力し
あらゆることを
自分の勘定に入れずに
よく見聞きし分かり
そして忘れず
お店の中の蜘蛛の巣の張った
小さな防災センターの中にいて
東に球替えの連絡あれば
行って交換してやり
西に呆れた雑用あれば
行ってその仕事を請け負い
南に暑くて死にそうな人あれば
行って冷房かけるからいいと言い
北に店長の罵声があれば
つまらないから辞めたいと言い
一人のときは冷や汗を流し
雷の夏はオロオロ歩き
みんなにテクノさんと呼ばれ
褒められもせず
苦にもされず
そういう者に
私はなりたい

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 10:40:02 ID:SGL6tQCY0

イオンディライトて、ジャパメンとくっついたのか??
給与は、17-20万なん??
ボーナスは出るの?
待遇て・・・他社のメンテ会社とくらべてどう?
ちなみに、今のとこは、17ぐらいの給与で
お泊りあり
ボーは、2・・・3万ぐらい
残業はたまに
年収は、アバウトだけど総額300引かれると200以下
イオンのほうがましか?
転勤多発企業???
移動ばかりだと、覚えたと思ったら転勤てものありだね
勉強にならないね

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 11:25:05 ID:ijfLoCbo0

>>595
>>596

非常に納得してしまった

599 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 11:34:27 ID:R1ZVPKV50

責任者や代行している年寄りならまだいいが、そうじゃなければ
健康のためや時間潰しにきてるような使えない年寄りが現場にいれば
この会社の場合介護もしなければならないんだぞ！ビル管・電工プラス
症状にもよるが軽度であればヘルパー２級の資格ぐらいは必要になるぞ。
イ○ン系ウ○○シアがコ○ス○買収に名乗りを上げたそうだがこの会社も
長年にわたり社内介護の実績があるので参加すればいいのに・・・
覚悟が出来てるなら入社すればいい

600 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 16:02:41 ID:8kw+wlAkO

>>596

テクノさんのくだりで泣いた

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 18:55:31 ID:nqaxn+8OO

>>596
俺はいまだにジャパメンさんであり、メンテさん

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 19:27:03 ID:EbguSGAv0

鳥説を乾かす為、電子レンジって。よく燃えたでしょ！！
さすがテクノさん。

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 20:30:06 ID:SwtZzA6m0

最近事故報告掲示板が結構面白い。
色々と面白い事故が多いから、参考になるよ

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 22:42:42 ID:nW7fUTWv0

流れを遮って申し訳無いですが、教えて下さい。
旧制服の扱いってどうなったのでしょうか？
前のスレにもありましたけど、明確な回答が無いんですよね。

（ここは匿名ですから）ご存知の方、どういう計画なのか教えて下さい。
いやね、ほんとにタンスの肥やしなんですよ。
優先順位から言って、最後尾に行く話しですが・・・

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/18(月) 00:35:17 ID:H5UoIgLS0

>>603
確かに最近、事故掲示板の内容が増えた（面白い事故!?）。
でも、ほとんどの現場は事故が起きても書いてないのでは？（うちも含めて）
それに、ホントにやばいネタは載せないのですよ。
（その下には深くて暗い闇が広がっている…なんちゃって（やや本気））

>>604
そんなの処分に金が掛かるからに決まってるじゃん。
それか、本社が背広組ばかりなので、興味持ってる奴がいないとか…。
新制服が完全に行き渡ったら、まとめて処分するんじゃね？

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/18(月) 00:50:57 ID:/eL5lYSl0

>>564
イオン全体戦略の視点って、どんなん？
一般ピープルにも分かるレベルで語ってみてよ？
（手を広げ過ぎて失敗しましょう作戦か？それとも不都合は子会社化して、
いざとなったら切り捨てよう作戦か？）
（それとも、中国のバブル景気に乗って、一緒にはじけよう作戦？）

607 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/18(月) 01:58:59 ID:syAyyhgx0

>>602
JMさん早くイオン店舗に来て
電子レンジの使い方の指導をお願いします。

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/18(月) 11:30:01 ID:/eL5lYSl0

↑
おいおい、勘弁してくれよ～
猫が絶滅しちゃうぞ？

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/18(月) 18:41:25 ID:1OVXf3DA0

メンテナンス会社の幹部の仕事なんて楽ですよ。たとえそれが一部上場の企業であっても。

特に幹部には『頭脳』は必要ない。必要なのは『心』。いくら格好のいいこと言っても、所詮メンテナンス業界ではないか。

労働集約産業の最たるもの。この基本を忘れちゃいけない。業者との癒着、従業員の不正なども当たり前。経営の抑えるべきポイント、

しっかり抑えろ。黒いものを黒といえない企業文化は絶対滅びる。官僚体質の企業体質も必ず滅びる。歴史が証明しているではないか。

その意味ではこの『２チャンネル』の意見でも採用すべきは採用すべき。これは、古谷社長への苦言である。

世の中は変化している。従業員の意識も変化している。お客様のニーズも変化している。従業員は会社を見ていますよ。

特定従業員と役員との交際の噂。特定取引先と従業員の癒着。不透明な登用など数々。

現状を把握しないで、机上の戦略を講じても効果なし。むしろ従業員の士気は低下します。

日露戦争の旅順港攻撃時の203高地占領に至る経緯をみよ。役員と幹部社員はどのような動きをすべきか。

　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・天の声・・・・

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/19(火) 05:59:45 ID:osKboeRH0

特に幹部には『頭脳』は必要ないなら、
あんなに取締役とか役員いらないんじゃない？

やたら多いような気がするけど、気のせい？

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/19(火) 08:26:07 ID:jIaHqqSAO

気のせいではなくて明らかに多いだろ

612 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 08:46:44 ID:+NeWUu6eO

上の人達は会議などで顔合わすから馴れ合いで何かしでかさない限りクビにならないから何もせず定年まで逃げ切るつもりでそういう人に限ってしこたま自社株持ってて退職後も安心なんだよね。だから上の人数減る訳ないよ。

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 08:55:31 ID:+NeWUu6eO

旧JM辞めて旧ATS入った方で現ADは約80名でその中にはとんでもないことして自主退職させられた方がいたらしいが今は静かにセンター長をやってるみたいだよ。お客様の本社から出禁食らった方だって。

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 18:58:03 ID:nXqZaxRd0

ある支社では、退職願いが殺到しているそうだけど本当だろうか？今度の賞与、旧ATSの場合大体これまでの３割から４割減
になるとい噂も本当だろうか？

615 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 19:07:39 ID:PHZ0nn000

賞与は減るのは噂でも何でも無いでしょ。
３月の出来高賞与がどうなるかだね。

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 20:56:59 ID:rB64+pXi0

↑
センター単位で予算を割り当てられるらしい。
（ボーナスは、現場により、かなり貧富の差が出そう…）

…ところで、退職願いが殺到している支社があるってホント？
（まだちょっと気が早いような…私も20代のうちに他所へ移りたいと思ってます）
退職願出した方、それを提出するにあたって注意事項とかありますか？

617 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 21:46:36 ID:tV9CjIwE0

センター単位の予算で茄子出る訳無いでしょｗ
現場管理の予算は振り分けられるだろうね。
退職するならそろそろ準備期間じゃないかな。　
7月～9月と色々面倒起きそうだし。

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 23:09:02 ID:4mkxlG2D0

前スレだけど、早期退社の場合に割増金が出るらしい事が、書いてあったような気が
したけど、どうなったんだろうか？

619 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 23:15:29 ID:NjB+AS4p0

元イオンテクノ従業員中心に退職者が出ています。
原因は、今度の辞令で自宅から通勤が出来なくな
った為によるものらしい。
住居の移動が伴う転勤が出来ない人は、早急に退職したほうが
よさそう。遅くなればなるほど年をとって転職に不利
鉄は熱いうちに打て・・・・

620 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 23:35:07 ID:q6sDuMQT0

転勤出来ない物はローカル社員として給料２０％オフで
９月１日より契約する様になると聞いたが？
でも今の給料が８割になったらどうせ生活できないから
やっぱり転職するしか無いようだな。

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 00:28:22 ID:gFm6BEM10

本社の人間もローカル社員になれるのか？

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 06:40:32 ID:mCwqEwjK0

旧テクノの従業員は、地元意識が高く
住居の移動を伴う転勤辞令が出たら
４割の従業員が間違いなく辞めるでしょう

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 09:04:28 ID:gs18xt3j0

近隣店舗の少ないローカル社員はどうなるんでしょう
２年おきぐらいに数店舗を転勤するのかな？
しかも契約社員より給料が安くなったら頭痛いね！

624 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 11:48:07 ID:6ezDIp9VO

給料20％オフはやばいよ。普通に生活できないよ。
なぜ転勤できるできないで給料に差をつけるんだろ。

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 16:22:35 ID:A7gtTYbt0

>>618
それはたぶん気のせい。

>>623
下っ端だったら月々の給与は、契約社員の方がいいんでない？
契約社員から、正社員になったら給与が下がったってよく聞くし。

>>614
やめてどこへ行くんだろ？
業界狭いから、また何処かで出会うだろうに。
転勤≠転職だと思えば(笑)

626 ：質問です：2007/06/21(木) 16:33:25 ID:O/Q1afXJ0

イオンの給料ってどのくらいなの（？？）
３５才位だと…

627 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 17:04:37 ID:MFATYa7I0

３５才っていうだけじゃ、わからんよ。
Ｐ３もいるし、Ｍもいるし。

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 17:31:11 ID:c3+BfMal0

ある人間は言ってたぞ！どうせ６０迄あと５年も無いし取り合えず
全国転勤Ｎ選択しておいて、転勤辞令が万が一出てもそんときゃー
退職ハイサヨナラ！転勤無ければ儲けものって
だれがこんな会社今より給料下がってまで薄給で働けるもんかと！
うんーなるほど・・・ゴモットモデス

629 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 19:22:19 ID:gFm6BEM10

>>627
確かに年収300万から1000万まで居るもんなｗ

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 19:43:00 ID:mCwqEwjK0

注意
全国転勤できると給与が上がると勘違いしている人がいますが
全国転勤できても今より給与が下がるカラクリを隠している
経営者、並び組合幹部

631 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 19:56:56 ID:9DIB5wpM0

↑630
それって、「ホームコース」と「グローカル」のどちらを選んでも減給に
なるって事？

どんなカラクリか晒してください！！

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 20:03:55 ID:mCwqEwjK0

ホームコースは今の給与の８掛け
グローカルを選んでも今のまま、町にいる社員は田舎に転勤させられ
地域手当の減額並びＭ職以下は残業が無いところに移動
結局は年収ダウンは避けられない

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 21:57:52 ID:Ovsj2g6r0

なんか違う

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 22:17:27 ID:A7gtTYbt0

Ｒ社員でも、
住んでいる県とその隣の県までは転勤可能というワナ

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 22:41:37 ID:mCwqEwjK0

転居の移動の無い転勤と言われていますが
自宅から９０分までが範囲ですので
極端なことを言えば東京から仙台も転勤の範囲になります。
但し新幹線通勤を認めることが前提となりますが

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 22:55:59 ID:nXDBVbqR0

会社はなぜ転勤させたいんだろう？
転勤すると
・社宅を借りる為「家賃」「敷金、礼金」などが必要になる。
・転勤手当てを出さなければいけない。
・単身赴任手当てを出さなければいけない
と経費がかかるのに。
ＧＭクラスならわかるけど無意味な人を駒としてしか使わない転勤になんの意味が？
株主はこの無駄使いを許すのか？

637 ：AA実験：2007/06/21(木) 22:57:07 ID:9DIB5wpM0

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鬱i鬱i鬱i鬱
　　　　　　　　　　　鬱　　　　　　　　　　鬱死死死鬱
　　　　　　　　　　　　鬱　　　　　　　　　鬱死死死死鬱
　　　　　　鬱　　　　　鬱　　　　　　　　鬱死死死死鬱
　　　　　　　鬱　　　　　　　　　　　　　鬱死死死死死鬱
　　　　　　　　鬱　　　　　　　　　　　　鬱死死死死死鬱
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鬱死死死死死死鬱
　　　鬱　　　　　　　　　　　　　　鬱鬱死死死死死死鬱
　　　　鬱鬱　　　　　　鬱鬱鬱鬱鬱死i死死i死i死死i鬱
　　　　　　　　　　鬱鬱鬱死死死死死死死死死死死鬱
　　　　　　　　鬱鬱死死死鬱死死死死鬱死死死死鬱 ________________________＿＿___________＿＿
　　　　　　鬱死死死死死鬱死死死死鬱死死死死鬱　／　　
　　　　　　　鬱死i死i死死i死死死死死死死死死死i鬱／　　会社が好調なのに賃下げ？
　　　　　　鬱死死死死死鬱死死死死死鬱死死死鬱＜　　糞だな…
　　　　　　鬱死死死死死鬱鬱鬱鬱鬱鬱死死死i鬱＼
　　　　　　鬱死死死死死死死死死死死死死i鬱　＼
　　　　　　　鬱i鬱鬱i鬱鬱i鬱鬱i鬱鬱鬱鬱鬱鬱￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

638 ：AA実験：2007/06/21(木) 23:08:21 ID:9DIB5wpM0

↑あり？ずれちゃった…

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 23:15:54 ID:2dc3LJdnO

西日本最悪

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 23:43:36 ID:GYT5Hukm0

契約社員って給料はいくらなんでしょう？？？

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/22(金) 01:00:56 ID:WZIq21uE0

↑少ないに決まってんじゃん個人のスキルにもよるけど、
なんたって退職金なしですよ。資格取ったらこんな糞会社辞めるつもりです。

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/22(金) 01:36:36 ID:ClJTvyvpO

ハロワの求人だと契約社員は月給25万だった

643 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/22(金) 07:22:08 ID:gGUMouunO

地域格差あるからね、俺なんて二十万以下ですよ…。

644 ：名無し君さん＠引く手あまた：2007/06/22(金) 07:35:08 ID:UHjl/bY80

佐藤　弘美

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/22(金) 09:30:16 ID:v2PB6MqE0

６３０　ホント？
組合幹部なんて高い組合費集金してるわりには一体何やってんだよ！
この２年ぐらい組合から何も説明無いぞ。おまえたち組合員のこと
バカにしてんのかこらぁ！経営側から会費貰えよ　バカヤロー
糞組合幹部

　

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/22(金) 21:23:13 ID:DfN6whvb0

(２つ上の続き)阪神の岡田監督似で性格最悪

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/22(金) 22:56:01 ID:1wOKO+oc0

九州全域でAD募集してた。

現場大丈夫？

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/22(金) 23:43:55 ID:YKUnxKK7O

>>643 俺九州で働いていた契約社員ですが手取り15万すらなかった
いつも手取り14万だったよ
苦しくて嫌になり死にました

649 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/22(金) 23:58:37 ID:YKUnxKK7O

>>646 このスレで実名出されて名誉毀損って言ってるけど、また出されてて本当笑っちゃうよ
相変わらず嫌われ者だね。周りのいろんな奴らから嫌われてるからマジウケるよ
この勢いで会社の名物になればいいのに

650 ：ディライトたばこ：2007/06/23(土) 00:41:10 ID:4bHJTT2UO

朝日ビルマネジメントのものです。どうなるの、私ら。そちらではどんなうわさになっていますか？教えて下さいまし。

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/23(土) 09:09:18 ID:vAbp+9qY0

住民税アップで俺の今月の給料手取りで１５万台突入しました。
正社員で働いているのに給料安すぎ。
会社という所は社員の安定した生活を保障する義務があると
前の会社の上司が言ってたな。
そうなるとこの会社は義務を果たせない糞会社決定だな。

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/23(土) 09:48:49 ID:+5jyHK0/0

↑優遇基準
従業員＜ユーザー＜糞組合幹部＜メタボな本社スタッフとご老体＜株主

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/23(土) 10:00:02 ID:90rRtFBx0

夏のボーナスが出た後、旧テクノ中心に全従業員の一割の
退職者が出るみたい
今の会社の社風は、来るもの拒まず、去るもの追わず
旧テクノみたいに人間味は全く有りません、冷酷会社に変わりました。
特に転勤辞令が出たら絶対に服従のこと出来なければ会社を去れ

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/23(土) 10:41:04 ID:QKEphx5l0

>>653
ボーナス出たからって退職なんか出来ません。
他で使えるような人間ならこんな業界には普通こないんでない。

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/23(土) 23:15:41 ID:CGpwRdM1O

初給料は最初の書類での給料より五万円以上安かった。なんなんだ一体。入らなきゃよかったよ…。辞めたい。

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/23(土) 23:33:26 ID:OIntiBxZ0

>>636
株主っていっても、ほぼ身内で固めているし、
株主総会なんか、身内しかこないからテキトー

ま、私が行ったのは３年くらい前だけどね～。
小さい会場に、あんなに本社の社員がいる株主総会初めてだったよ。
あと、書いてあることが読めない議長も初めて。
私は、不安を覚えたけど、周りは平然としてたよ。

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 00:15:07 ID:9rmxpQj60

今の筆頭株主は誰かな？

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 09:17:23 ID:0zfOQpn4O

Ｍじゃないの？

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 20:20:17 ID:vVtcdCDu0

>>655
「最初の書類での給料」って何んのこと？

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 20:21:08 ID:OXcLS/Mg0

>>655
処遇通知？！？！
契約ですか？

661 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 22:51:19 ID:p+vX+A9MO

正社員です。
入社前に書類等送られて来てそのなかにだいたいこのくらいです。みたいな書類がはいっていて、はんこ押してだしたんです。
しかし実際は五万円くらい低かった。

662 ：本当か：2007/06/24(日) 23:19:12 ID:OyDbnMuh0

大変なことが進んでいます。
それは、この２チャンネルの書き込みだけでも分かりますがあまりにも
会社の不満が多いので、その不満を解消する為に現在朝、ストレッチ体操
をしていますが、それを廃止にしてエクササイズを導入するみたい
　詳細については、今はやりのビリーエクササイズ
何故導入するのか、我社のシンボルマークのグッチョくん
それがビリーの言葉ビクトリーとグッドジョブに合っているからだそうだ
特に和歌山、三田の研修の時には必ず行なうみたい
Ｐ３の従業員を本社の部長にしたり、給与を下げたり何を考えているのかわからない会社・・・
このままこの会社にいて良いのだろうか？？

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 23:26:44 ID:I0u1vfAy0

さすがにそれは無いだろｗ

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 23:37:42 ID:9DnSxjzZ0

そんなエクササイズで会社への不満が消えると思っているのか、本社は？
それが事実ならホンマにおめでたいな～

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 23:43:15 ID:TKKFZi5/0

おめでたいどころか。。。あほやがな～・・・・

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 23:47:37 ID:OyDbnMuh0

ビリーの合言葉は、「俺について来い」だって
ついて行ける人は、殆どいないと思いますが
　そのＤＶＤも14700円なのでその分従業員の給与に反映して欲しいのですが

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 00:10:35 ID:aQpz+Bly0

　　　　　　　　　　∩＿　
　　　　　　　　　　〈〈〈　ヽ
　　　　　　　　　　〈⊃　　}
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |
　　 | ノ　　　　　ヽ !　　 !
　　/　　●　　　● |　　/
　 |　　　　( _●_)　ミ／こいつ最高にアホ！
　彡､　　　|∪|　　／　　　明らかにガセだろwww　それ！
/　＿＿　ヽノ　/ 　　　　あと、お前、同じ内容をあちこちのスレ
(＿＿＿）　　　/ 　　　　　にコピペしているな!?

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 00:22:57 ID:ZE0lpEqc0

文句を言うな
嫌なら会社を去れ、代わりはいくらでもいる
会社の考え　　さすが

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 00:29:02 ID:ZE0lpEqc0

言い忘れたが、私自身もビリーのエクササイズをしたが
体には大変良いと思うので
導入には反対ではありませんむしろ賛成ですが、この体操を終わった後
仕事にならない気がするが、気のせいか
いつでもキャンプインするよ

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 00:38:17 ID:C+kqPHA0O

なんの話ですかｗ

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 00:39:48 ID:kCLTvSMk0

おお～　みんなでやろう～
ビリーのエクササイズ～

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 07:10:10 ID:XZq1DHDB0

宝塚記念外したぁ～。
今日も元気に仕事しよう♪♪

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 09:18:13 ID:CoQC85BE0

おいらも宝塚記念はずしてしまった！
少ない小遣いから馬券を買ったが・・・
ウオッカを切り捨てたのまではよかったが
狙いすぎてしまった！
早くボーナスでないかな

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 16:04:01 ID:WSM1nj0gO

ビリーエクササイズやったら結構しんどいな…
ところで、職場でウォーミングアップ体操やっている方はいますか？

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 16:40:16 ID:m+nqm9ZJO

半分事務屋に成り下がってる俺には不要

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 19:48:09 ID:Smiep86o0

ホーム社員１００％、グローカル社員１２０％って書類見たけど、
グローカル１００％、ホーム８０％ってことだろ！表現のしかた
おかしくね？　用はホーム社員２０％カットってことなんだろ！
なんだか騙されているようで・・・

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 20:06:02 ID:XZq1DHDB0

ホーム社員、グローカル社員って何？？まだ組合で聞いてないんすけど。
また近県まで転勤可なの？？

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 23:24:35 ID:uN+nmp8T0

↑６３０が書いてるように経営と一緒にグルって我々従業員の待遇を下げよう
と企んでるらしいぜ！
ビリーのエクセサイズとか他に目を向けさせてる隙にとんでもない待遇になっ
てるかもよ　気を付けないとほとんどの現場の従業員が低所得層、ワーキング
プアーとなり路上生活者になってるぜ
潤って最後に笑ってるのが本社と組合の幹部たち

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 23:25:55 ID:ZE0lpEqc0

今回の人事制度は基本的に全国転勤できるひとだけ、今の給与の
水準を確保し、全国転勤できない従業員は、給与の８掛けとなって
いるが実際は、自宅から９０分の名目で遠方に飛ばして、辞職に
追い込んで、結局は全従業員今の給与水準で全国転勤をさせるみたい
ところでガルーンの商品台帳にビリーのエクササイズが載る噂があるが
本当ですか？？？？？
業者に聞かれて困っていますが、情報下さい

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 23:27:24 ID:ZE0lpEqc0

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 23:33:05 ID:apWw1P9T0

ビリーのエクササイズって本当に言ってるのか？
本当なら本社のお仕事は楽しそうですね。

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/26(火) 04:23:51 ID:P3t6hiCP0

とりあえず、今月の給与明細で１５万きった俺が登場。

将来に不安を感じ泣いてしまった（マジ）

683 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/26(火) 06:13:43 ID:3mMPSb/R0

>>679-680
なんで２回書いたん？
お前根来じゃね？

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/26(火) 09:19:15 ID:8K3wpq310

田舎はさ、閉鎖しちまって勤務先がないんだけど
そういう場合はどーなんの？？ホーム社員対象外？？

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/26(火) 14:22:39 ID:Qocz9hY+0

ビリーのエクササイズ７０００円でオークション落札したぜ！
これから無敵の体になってばかにしたやつら見返してやる！！！
おぼえておけや！○○○のあほ！
ところで役割認定試験結果って？何か通知があるのか？いまだ何もないが・・・
まあどうでもいいけどな。

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/26(火) 22:02:05 ID:oxgsvEq90

ホーム社員の通勤時間は、１２０分までとか言う話もあるが？

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/26(火) 23:26:38 ID:hEyu+HtO0

業者からは、表面に出ちゃう中元歳暮をもらわず、送らず、自宅にもってこいってね。サスガ。1フルタニポイント。
aeonの中元、＝delight社内で捌きなさい。不明な昇格？(出来レース)1度ジーエム２以上の自宅の配送みたいね。1フルタニポイント。
タダでも許せない服（金貰ってるから着てる）。ちぇると(為汚んの天下り先)と総務のお絵描。１イオンポイント。
いっぱい、いっぱい。見えないとおもってやてるね。サスガグループ。
負け犬は負け犬同士の媚の売上げ。所詮水商売の中に入ってしまったサラリーＭＡＮ。真面目にいっても薄給。
コーポレトソーシャルレスポンシビリティ（企業の社会的責任）＝企業人よ偽善者であれ。（足が着かないように、着いても流せるように。）これが危機管理だね。
いらないＮｏ.２は子会社へ（企業の常識）。子会社も迷惑です。

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/27(水) 20:43:48 ID:/eZh07PV0

>>675
来月から新システム稼動だよ。
楽になるといいよな。
しかし俺達、この会社に技術屋で入ったんだよな？
何時の間にか、雑用係に近い事やってるのが、悲しい。
社名はメンテだとかテクノだとかなのに・・・

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/27(水) 20:45:25 ID:/eZh07PV0

あ、表現がおかしい。
最後の一文は適宜好意的に解釈してください。
間違っても突っ込まんでくれ。

690 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/27(水) 21:21:19 ID:bgSj4N1e0

↑688
同感です。センター長（チーフも含む）になると事務処理が多くて大変です。
特に決済申請等の処理に、手続きや必要書類が多くてイライラします。
（見積もりなんか、決済申請が通った後に押印依頼書を提出しなければなら
ないそうです…何で一緒に提出しちゃイカンのか理解不能です）

新受発注についても説明は受けましたが、ほとんど一緒でした。
（現場の事務処理が面倒なところまで一緒!!）
あの程度のマイナーチェンジにいくら使ったのか是非教えて欲しいです。
（あと、パーチェス部の横暴ぶりに、人としてムカつきました。）

本社の人へ
我々は事務屋ではありません。「適材適所」って言葉をご存知ですか？
もっと現場の事務作業を簡素化できる仕組みを考えてください。
複雑過ぎてイライラします。（出来ない事はありませんが、不特定多数の人間
に複雑な事をやらせれば、どういう結果になるかはサルでも分かりますよね？）
あと、今のところ、支社や支店に現場をサポートする機能は無いです。
理解してますか？

691 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/27(水) 21:30:10 ID:sANi06ut0

業種は技術職じゃなくサービス業ですからね・・
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/cafe40/1169769199/184

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/27(水) 21:45:43 ID:AlwBAuYQ0

以前、社長様の有り難いお言葉に「ガチガチのビルメンテを目指すのでは
無く・・・」というのがありました。

確かに、技術だけでは将来が見えてるけど、やっぱりベースは「技術」で
あって、それを疎かにしてる感じがする。

難しい事は言わないが、社長は「電圧」とか分かるのかな？

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/27(水) 21:49:51 ID:9BygFsh20

690さん
とっても気持ち分かります。
本社はきっと現場を知らない連中ばかりが集まって仕組みを作ったりする
ものだから現場視点が無く複雑になってしまいます。それをあたかも良い
仕組み・良いシステムになったと間違った評価をするものだからいつまで
たっても現場視点に立った使いやすいものが出来ないのです。
結果的に使いこなせない現場の人がいたとするとそいつが能力の無いせい
にされるんです。

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/27(水) 23:52:16 ID:P8VMwTWQ0

事務処理専門の、おばちゃんが手伝ってれたらうれしいかも。

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 00:01:33 ID:9vbPJ7DE0

技術屋でこの会社に入社した？？？？？
この会社で本当に技術が必要と思いますか？？現状入社するにあたって
何かの資格が無いと入社されない会社の方針ですが、今の会社を見ていると
資格が無い従業員を採っても支障がないように思いますが
かえってその方が、職人がんこ爺が少ないのでメリットが大きいと思います。
又、この会社はせっかく組合が有るのになぜストライキを起こさないのか
もしかしたらこの会社の従業員はストライキの仕方をしらない
人間が組合の幹部なのか・・・・・・
こんだけ労働条件が悪くなっているのに本当に不思議な会社だ

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 00:03:25 ID:hDmA77Pp0

そもそも組合ってなんの意味があるんですか？

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 00:32:37 ID:ThJFd/gR0

組合って今どき時代錯誤の組織だと思いますね。どうせ○合とかおかしな所
に我々の給料の一部のお金が流れてるだけなんでしょうから
あとはうちのあまり役に立たない幹部連中の給料を負担してやらなければ
ならないしね。

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 00:53:52 ID:wPNvrnP70

組合の話が時々出てくるけど、旧ジャパメンも旧テクノも
組合が無いと世間体が悪いので作っただけで、従業員が必要
と考えて作ったんじゃないからネ。

699 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 01:09:07 ID:DkhlqyXKO

組合が活躍してる企業の方が少ない。
自分が組合で組合員の為に活躍しようと思う人も少ない。

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 03:26:26 ID:8mEDtKo70

↑699
確かにね・・・
頑張っても会社に目を付けられる上に、異端者として組合からも排除されかねない・・・
「ストライキ」にしても、お客様に迷惑が掛かるので実行できないのだろう。
ま、だからこそ会社にとって脅威であるわけで・・・それ故に、最強の交渉手段となる訳だが・・・

自分に労組の仕事をやれと言われても、出来ないので大きな声では言えないが、役に立たない
組合なら解散してくれても一向に構わない。
っていうか、解散しちゃえよ！組合費（≠税金）払いたくねぇんだよ。
その方が企業のリスク（ストライキ等の懸念）が無くなって株価も上がるよ・・・きっと。
会社とツーツーの組合（第二人事部）なんかあってもしょうがねぇんだよ！！
僕には、現状で組合が消滅しても、何か影響が出る様に思えないんだけど？

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 09:01:57 ID:sZ2lX9sf0

労働組合の意味　１ストライキ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1171109603/

バブルが弾けてから労組と経営側の力関係が大きく傾いたからね。
某派遣会社にできた労組を見習わなければならないところも多々ある。

702 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 09:40:13 ID:ZV8pmzu20

組合（第二人事部）解散に同意します。一票！
今まで見ててもなんでも会社の言いなりだし、これから組合員が困っても
守ってくれそうもないですしね。
それどころか会社と一緒になって従業員の首切りやりかねないしね。
ストライキでもやれば見直してやるけど
組合の幹部連中もはっきり言って自分の身がかわいいから下のこと
なんてまったく考えてないんでしょ！
将来の用意されている会社の幹部ポストのほうが大事でしょ

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 20:35:55 ID:wPNvrnP70

旧ジャパメンの組合を知ってれば有っても無くても
一緒ってことくらい誰でもわかる。
かわいそうにセキュリティーの末路を見てみろ！

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/29(金) 00:36:39 ID:3coFh1p/0

ホーム社員給与８割は間違いでは？
今回の給与は８掛けは基本給与なので、残業代の基礎は基本給分と考えると
実質給与６．５掛けなる。
又今回、合併の際に旧ＡＴＳついている調整給カットもあると
６掛けになるのでは？？？
グローカルを選んでも、福利厚生にメスが入るので給与の８掛け
結局、全従業員メリットなし

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/29(金) 00:37:25 ID:3coFh1p/0

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/29(金) 01:11:05 ID:tRXdqQvSO

またねごろさんですか

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/29(金) 07:07:11 ID:IcBIZD8c0

基本給８掛け＝実質６掛け

計算根拠を教えて

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/29(金) 08:43:11 ID:kWFzVs0Z0

自作自演うぜぇ

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/29(金) 11:45:59 ID:OkErsLXJ0

お前ら一番しんどい仕事って何？
俺は頭のおかしいパートさんの相手するのが一番しんどい。

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/29(金) 11:50:53 ID:1ck95heb0

現場とは無縁の管理部の体面のための、
管理部の存続のためにだけ要求される調査・仕事

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/29(金) 15:19:27 ID:Aik9oZ8r0

現場とは無縁の管理部の体面のための、
管理部の存続のためにだけ要求される調査・仕事

それも何回も同様な調査
あまり早く回答しすぎると締め切り近くで
未提出だぞ！早く出せ！と催促されてまた回答しないといけないばかばかしさ。
現場は次の仕事にかかっているのに、また同じ調査をさせられる。
要は上の連中はチェック全然していないのだろう。
それと現場の生きた情報は無視、事故があってから蜂の巣つついたようにさわぐだけの無能さ！

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/29(金) 18:56:55 ID:OluecJxQ0

緊急の対応部隊作ってくれないかな？
代行って言っても休みの日も気が休まらないんだけど。

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/29(金) 19:32:44 ID:MYzLGApk0

↑７１１　言う通りだぜ　おとなしく就業管理だけ見てろ！
現場も知らないしどうせ何も分からないんだからよ
頼むから現場の足だけ引っ張らないようおとなしくしてろよ
ただでさせあっちもこっちからも調査や対応依頼などで現場
は忙しいんだからよ仕事の邪魔だけはしないでくれ

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/29(金) 23:09:00 ID:Z+8R4yOd0

>>712
「緊急の対応部隊作ってくれないかな？」ってか。
もう１０年も前から同じ要望が現場から出ては消えてるよ。
「今考えてる。」って言う返事とともに。

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 00:07:43 ID:JrQbbKFo0

夜中の呼び出しというか緊急時に店に行って　みなさん店から金貰ってます？
うちの店では　お前ら設備を見るのが仕事だろの一言で終わり　そんな金くれません
会社では夜出動時のタクシー代も店から貰えなんて言ってますけど　
そんなのくれる訳ありません

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 00:52:12 ID:yMc71N2o0

>>715
一応イオンとディライトの株主なので
「利益の強要になりますがいいですか？」
と確認します。
ちょっと賢い奴はそれ以降ほとんど言ってきません。
アホゥな奴はもうすこしつついてやると大人しくなります。

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 01:24:23 ID:/Yvs1fvr0

万引きやってる奴とたいして変わらんね・・・
￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 ∧＿∧
　　　　( ´･ω･`) 　　　∧＿∧
　　　／　　　＼　　（ ´･ω･`）　金払わない？次から対応しないよ？
.＿＿|　|　　　 .|　|＿　/ 　　　ヽ
||＼　￣￣￣￣　　／ .|　　　|　|
||＼.. ∧＿∧　　　(⌒＼|_＿./ ./
||.　（´･ω･`）　　　　 ~＼___＿_ノ|　　∧＿∧
　　/　　　ヽ　告訴するよ？　＼|　（´･ω･`）取り合えず「社長直行便」に送ってみよっか？
　　|　　　　　ヽ　　　　　　　　　　＼/ 　　　ヽ.
　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　　　　　　／ .|　　　|　|
　　.|　　　　ヽ　＼∧＿∧　　　 (⌒＼|_＿./　/

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 10:24:09 ID:F5TTG6Jt0

旧ジャパメンは夜間緊急対応費なんてマイカルからもらったこと
ありませんでした（うちの現場だけかな？）。業務部にメールで
確認したら？電話はダメ（そんなこと言ってないって後で言うから）。
ＡＤからイオンに文書で「金払え」と通知してほしいけど絶対しない
からネ。

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 21:49:53 ID:CMgXowRB0

イオン店だけど冷凍ケースの契約外では
時間外での作業で金貰ってますが

720 ：センターちょ！：2007/06/30(土) 21:57:23 ID:/uwvMOCz0

最近、ＡＴＳとＪＭの交流もでてきていい感じになってると思いますが！
最近他の就業先に応援に行ってきたけど、ＡＴＳ、ＪＭでも楽しくやってますよ！
人間性の問題だと思うけどね！！

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 00:39:57 ID:dBrpQpMCO

四の五の言ってらんない新店の立ち上げは仲良くなるよね！

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 08:06:36 ID:gQ/OKkNr0

>>715
ボイスレコーダーで録音しておけ

次に契約外の雑用言われた時

録音した音声聞かせて

別料金いただきますと請求書渡せ。

技術料3万程度上乗せしとけ

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 08:40:00 ID:Hecf7YTD0

うちは夜間緊急対応費はきっちりいただいてますよ。
冷ケースの霜取り、排水詰まりの貫通処置も有償。
わからん人には霜取り方法を紙に書いて渡してるよ
温度異常でて機動出動したら有償ってな感じで

コンセント増設で２万です工事立会い朝までだったら７万ですとか

業者に頼んでほしいもの（デジカメ等）見積りに水増ししてもらってるやついる？

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 12:54:13 ID:X8kEmmL/O

東京新聞にビル管の虚偽経歴の記事が載っていましたが、ＡＤでは何らかの対応するのだろうか。この業界じゃ一般的に行われている行為と思われるが。

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 19:04:39 ID:3QZI40S/0

天井登ってケーブル通してコンセント増設とか誰にでも出来るけど、
いつも頭に浮かぶのは、「こんな安い給料で怪我とかしたくない」と
思う。

冷ケースの霜取りも、食品の従業員（Mgrクラス）が協力的なら良いが
（商品の移動等）たまに逆切れする阿呆がいるから大変だよな・・・。

つうか、支店の人間がちゃんとやっていれば、現場の人間は契約外とかの
事で頭を悩まさないで済むだろ！！！！！！！！！！！

726 ：チープ：2007/07/01(日) 20:43:05 ID:N2euLjhU0

>>725
確かに、冷ケースの修理対応に非協力的な人いるね。
ま、今の現場では、お店の方と仲良くやっているので、やり易いですが・・・

逆切れするアフォウは、事が大きくなった際の責任の所在が誰に来るかを断言
してやれば、大抵言うことを聞きますよ♪（もちろんアフォウの所為ですが）

でも、契約関係は、支店では対応難しいと思いますよ。
何せ契約書は、標準仕様をそのまま使っているから、現状にそぐわないことも
ありますからね。
結局、イレギュラーは現場判断になります・・・まさにunコンプライアンス！

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 22:26:02 ID:rETfRd6/O

組合掲示板に書き込んでも都合のわるいやつは放置プレイされてるが
うちの組合幹部ってそんなに人がいないんだろうか。（専従1人に中執・支部長6人位なんだろうね）
多くの従業員から何千円もの組合費捕ってるんだからもっと組織を充実させればいいのに。
組合活動するのが嫌な幹部なんて早く替わればいいのにね。
選挙の時だけ頑張る組合なんて必要なのか？（もちろん選挙は大事だけど）

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 23:38:14 ID:JeojvBff0

↑選挙の時だけ頑張るのはまるで日本の政治家を模倣してる？最近支社
単位で地区労使協議会ってやってるみたいだけど一体誰の意見なんだろうね？
前の会社にも組合あったけど役員が何か困ったこと無いかとか普段から結構
良く意見とか聞いてくれたけど、この会社の組合幹部達って全然聞いてくれないよね！
毎月少ない給料から組合会費捕られるのってホント馬鹿らしいから早く役に立たない
御用組合なら無くなればいいのにね！

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/02(月) 06:48:05 ID:ue05pYP20

今度の面接でホームとグローバルの旧ＡＴＳは選ぶみたい
選択によって給与２割以上カットは大変痛い
せめて、Ｍ職以上にしてどうでしょうか
どうせ、旧ＪＭさんも一緒に仕事して旧ＡＴＳの管理職の
能力の無さも分かったことだし、いかがでしょうか

730 ：チープ：2007/07/02(月) 08:09:50 ID:N3nxC9Me0

　 ,r';;r"　　　　　　　　　　　|;;;;;;;;;;;ヽ
　,';;/　　　　　　　　　　　　 /;;;;;;;;;;;;;;;ヽ
　l;;'　　　　　　　　　　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;'
. ,l;L_　　　　　 .,,､,--ｭ、　';;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;i
ヾｒ''‐ヽ,　　,､ｨ'ｒ-‐''''''‐ヽ　';;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|
　l r''',:､;　 ´　ｨ'",-ヽ　　　　'i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;､l　　＞いつも根拠の無いデマをありがとう
　| `⌒/　　　｀⌒"´　　　　 !;;;;;;;;;;;;;;;/ l | 　　　取り合えず、「小学校3年位の国語の教科書」読んで
. ,'　　/　　　、　　　　　　　 |;;;;;;;;;;;;;ﾉヽ'/ 　　　出直してきてよ！
. l　 ,:' 　　_　ヽ　　　　　　　.|;;;;;;;//-'ノ
　',　ゞ,'　'"'` '"　　⌒`　　　i;;;;;i, `' / 　　　　　お前の文章・・・一般人には耐えられないから！
　 ',　ﾄ-----‐‐─'/ 　　　　`''"i`'''l
.　ヽヾﾞﾞﾞﾞニﾆ''　/　　　　　　 ,'　ﾄ､,
　　ヽヽ〈　　　/　　　　　　　　 Viﾞ､
　　　ﾞ, ,ヽ==-'ﾞ ,'　　　　 ,　　　／/　ヽ
.　　　　',.' , ￣　, '　　　ノ　　／.／　　ヽ,
.　　　　ヽ. ￣´　　　／　,､ ' ／　　　　／＼
　　　　ノ:lゝt-,-‐''"　／ ,.ィﾞ　　　　／
,､ - '''´　 |　ヽヽ　／,､ィ　　　　　／

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/02(月) 20:22:42 ID:KHj48/s30

＞＞727　組合活動なんてボランティアでさらさらやる気ないけど支部長に
ただ名前連ねてるだけでも損はしないときっと考えてるんじゃないの
名簿見るとえ～こんな人間がって役員いてるし
ちなみに支部の役員選出選挙ってやってんの？今まで投票に参加したことないがなあ

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/02(月) 20:32:19 ID:dvJmXVjO0

つーかさー、労働組合ってさーほとんどいやいやでしょ？？
しょうがないんじゃないの？
自分が立候補することもないしねー！
文句いうやつは自分が立候補すりゃいいのにね（ｗｗｗ
自分に火の粉がかからない立場で文句だけを言う・・・
別にここだけの話ってわけじゃないよ
町の自治会にしても同じです。
自分が役員にならないから好きなこといってる方多いですよ！
結局、労働組合に投票すらしたことない人も多くいるの・・・

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/02(月) 23:27:57 ID:T8+zutXY0

たこ焼きさん元気ですか？

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/03(火) 22:22:43 ID:HBLYhsvz0

京奈死者のN井嫌い
芯でくれ

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 12:42:43 ID:5KJd0rwIO

それは穏やかではありませんなぁ

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 19:01:20 ID:MD4wILGv0

ボーナス！！ボーナス！！

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 23:03:52 ID:g9vasjc40

ボーナス出たら「少ない」「多い」とかブータレねーで言われた仕事
ありがたくしてろ！！

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 23:41:49 ID:8q7KCwSs0

>>737
多いわけないだろハゲ！
「言われた仕事」というが、ろくに指示も出来んだろクズ！

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 00:50:10 ID:5OStSePe0

ボーナスは減ったが、仕事量は増えた。
ローン代どうしょうか・・・・・

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 01:00:52 ID:a2WA7HWP0

こんな会社にいてローン組むなんて
いい根性してるな。

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 11:25:41 ID:jZDlZhSB0

ボーナスっていつ出るの？？
案内ないし。

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 12:14:16 ID:765rqcsMO

ディライトウェイの教育は支店で一括でやってくれ。現場に振るな！支店は本社支社からの命令を伝えるだけならもっとスリム化しろ。むしろ現場にすぐ来れるスペシャリストの集団にしとけ。電話掛けるなら支社のほうが話が早くて一発で答えくる。支店はいらん。

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 19:57:50 ID:sxR1VtnB0

ディライトウェイ教育を実施した現場ってありますか？
因みにうちは計画だけ立てさせられて、未だ実施の話が来ないんですけど・・・
まぁ、本社のイカレた洗脳教育なんて受けたくも無いですけどね。
（本社の方・・・協力業者に掛かる人件費やスケジュール調整等のこまごましたものは無視ですか？）

今の本社の行動は、「無計画なうえに無軌道」・・・思いつきで行動して事後処理は現場任せ・・・。
はっきり言って、「アホ」なのではないかとさえ思います。

（本社の方へ）
上に立つ人間が立派な人物であるべき・・・とまでは思っていませんが、せめて邪魔するのは勘弁してください。
あなた方が何か思いつくと、現場が迷惑するのですよ。アホはアホらしく仕事サボっててください。
あと、事故掲示板のフォローに余計な事書くのやめてください。
（どうせなら現場を助けてくれるような、これぞ指導者！・・・と思えるような内容を期待するのは、詮無い事でしょうか？）
・・・それとも、暇なんですか？

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 20:06:01 ID:sxR1VtnB0

>>738
相手しちゃ駄目だって！
737は、寂しがり屋の下っ端だから！

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 22:28:50 ID:orIgqHAP0

↑　GM3ですが、何か？

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 23:10:38 ID:poJATyiX0

'`,､('∀`)'`,､

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/06(金) 11:42:03 ID:ZYrPFdf8O

Ｐの間違いにしても３はねーよｗｗｗｗ

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/06(金) 16:30:23 ID:C0xgoECAO

ディライトウェイｗｗ
なんかセンター長が浸透教育するとか張り切ってたな…。ウォーミングアップ体操もやって、行動規範の唱和もするとか。他のセンターでもやっているところのほうが珍しいだろ。
必要ないからやらないんじゃないかと思う。

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/06(金) 16:38:59 ID:PTQQtA42O

経営理念と行動規範の唱和は朝礼でやってるよ？

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/06(金) 21:00:11 ID:kDNujEnv0

経営理念と行動規範の唱和はなんて本社でもやってないでしょ？
だってあいつら紙見ながらやってるじゃん。
あんなもん毎日やってたら読まずに言えるのに。

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/06(金) 22:28:19 ID:d5dTWyU30

経営理念なんて見たことも聞いたこともないけど
外部物件だからいいか？
行動規範はどこかで見たことあるな。

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 01:11:27 ID:cytTlSMr0

ガルーンに掲示されていた第一四半期の営業利益は目標数字の85パーセント
これで年間ボーナスの数字は3.5ヶ月に確定。（3月度の決算賞与なし）
もともとボーナスを支給する気が無いので不可能な数字を計画していたので
仕方が無いか。このままでは来年のボーナス2ヶ月又は現物支給ですね
現物支給なら何を支給するのか楽しみ

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 08:58:04 ID:fKvekgojO

予算達成は大事だけど、作業服着た現場のおやじがどうやったら売り上げに貢献できるんですか？
電気おやじも機械おやじも一丸となって売り上げアップに貢献とか無理では。

貰えるだけ有り難いがなんか釈然としない。不平等とまでは言わないが。

お前等は設備見てろ！営業は全て俺達に任せろ！
なんて素敵な営業チームがいればラオス募金に２グチョグチョいれるよ。

ま社員のやる気削いで好転するわけないわな。何事も。

今更だけどディライトfactory JTって名前はまぁ馴染んできたからいいけど、グッジョブ連呼するのは恥ずかしい。グッジョくんて！ははは。

はぁあと夏服汚れ目立ちます。何とか汁

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 09:21:11 ID:Tz9pXYs7O

汚れる仕事は想定していません＞＜

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 09:52:58 ID:csHl3jnn0

>>753-754
いやいや、作業すること自体想定してませんよ（笑）

>>752
笑えない冗談ですな・・・そういえば、前の会社にいた時は、ボーナスが
少ない代わり？に冬は「ジャガイモ」1箱と「新巻鮭」が1本送られてきて
たな。
ま、その後、会社を辞めたが・・・
ダ○ケ○みたいに、「賞与」じゃなくて「醤油」が送られてきたりして・・・

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 16:36:19 ID:0kGUppIZ0

事務屋に徹しパソコンに張りついて新受発注、新就業管理の処理しないと・・・
ミスると支社から懲罰？いやパワハラ受けるかもな
現場を知らないメタボリックな本社・支社社員たちのアホな調査依頼の対応して
やんないといけないし！
汚れ仕事だれがやるのか？たまにゃ～メタボリックな社員たちにやってもらえば
現場はただでさせ人不足で大変なんだよ

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 19:58:09 ID:khD0+wL30

社長様の賞与に関してのコメント見たが、年３回支給になったとか書いて
あるけど、実際、ボーナス減るの？増えるの？

俺、頭悪いので誰か教えて。

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 20:05:36 ID:yJFCfj/X0

>>757
>>752
達成しなけりゃ３回目が無くなるから減ると思います。
役割認定試験は結局どうなったんでしょう？

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 20:13:58 ID:iDenJirtO

>>758
二次面接該当者には連絡来てますよ。
連絡が無いという人は・・・

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 20:15:31 ID:yJFCfj/X0

>>759
Σ（ﾟдﾟlll）ｶﾞｰﾝ

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 20:50:54 ID:cytTlSMr0

役割認定試験が合格しても、人によっては給与が下がる現実、最終的に
今年年収が上がる人は役員だけになるでしょう
特に旧ＡＴＳの従業員は一部3割ダウンになるから退職者が多数出るでしょう

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 21:34:04 ID:2D5QBJEGO

ここの会社の人と一緒に働いてるんだけど、給料とかボーナスっていくらくらいなの？

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 21:35:41 ID:csHl3jnn0

↑761
お前酔っ払ってんの？

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 21:47:54 ID:+1bXpdXN0

来月、三田で技術研修を受講しようと考えていますが
宿泊する宿が相部屋との噂を聞きましたがほんとう
なのでしょうか？

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 23:10:08 ID:Tz9pXYs7O

>>764
相部屋は無しになったそうですよ

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 00:42:10 ID:BJvSr+gx0

センター長代行って、手当てとかはどうなってるんですか？
興味があったのでお伺いします。
賞与が無条件で最高評価額になるとかなのかな？

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 00:54:04 ID:htV/k4hO0

>>765
そうですか、相部屋だったら何かと気を使うし
もしそうだったら受講するの辞めようかと思いました
が個室なら安心しました。

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 11:50:35 ID:aJun84s6O

賞与支給にあたり社長の言葉ありましたがコスト削減して予算達成できるレベルなのか?根本的に予算立てた方の目論見間違いなのか。コスト削減とホスピタリティーはどちらを優先させるのか。契約外=ホスピタリ手になってるけど。

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 13:58:19 ID:c0Vfx4NN0

コストって言ってもほとんどが人件費と委託費だしな。
役割認定試験の合格者も少なくなるかもしれないね。

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 19:04:25 ID:aa4+Iv0S0

ところで、センター長代行って会社にとって都合がいいよな。
身分不相応の仕事をさせておいて、給料は身分相応なんだから。

会社は儲かってしょうがないんじゃなかろうか？
その上、達成困難なチャレンジ予算を作成させてボーナスむしり取ろうとする
貪欲さ・・・・恐れ入ったよ。

チャレンジ予算が達成できなかったのは全て現場の所為・・・
将棋で言うのなら負けたのは、「棋手ではなく駒の所為」といっているような
ものだからね。
おかしな采配して、駒の所為にしちゃうんだから、最強だよ・・・フルタ2は。

771 ：名無し：2007/07/08(日) 19:23:49 ID:nZvJF3a8O

いつだったか新店の視察に来てた、どっかの支社長ってなんであんなに気取ってるん？キザな陰湿そ～な奴だった。俺はえらいんだオーラばりばりやったで！

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 20:32:53 ID:WkBDiddx0

１．７５－２．５＝－０．７５

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 22:35:45 ID:+pTBFY8+0

イオンディライトの社長と掛けてアメリカ式経営者と解く・・・

その心は・・・短期的な利益しか考えていません
　　　　　　　

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 22:54:04 ID:87/TDNVC0

会社は所詮メンテナンスの従業員を工業高校出身の低能の集団として見下し
虫けら以下の扱いしかしません。その証拠に会社の要望は反対
意見無しに全て通っていく今の姿、そのしっぺ返しが来ないことを祈ります。

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 23:07:19 ID:gNiKZ0yy0

誰か、ディライトが最悪の結末を辿る過程を想定して。

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 00:24:57 ID:pCNK+k9T0

本社の経営陣の人たちに一言！

「驕るＡＤは久しからず！！」

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 03:40:39 ID:aPrmJtiUO

別の会社の者です
惨めなビルメンの中でも特に惨めな会社ってここみたいですね
会社は上場してて儲かってても儲かってるのは経営者や本社勤務もしくは支店長以上の人達だけみたいですね～
流石ですね～。やっぱ現業の人達には安く働いて貰わないとって感じですよねー。
うちもそういう感じにしようと思いますよ。
現業の人達にはどんどん頑張らせて安くし、うちらは儲かるって最高っすね。
共に経営陣は頑張りましょう。どこかのビルメン経営者より

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 08:25:50 ID:lvcysITc0

↑777
また、出やがったなゴミが。バレバレなんだよ。自分で気づかない？
取り合えず>>732 >>737 >>752 >>761はお前だよ。（他にもあるがな）

お前みたいな「くるくるぱー」は、会社潰しちゃうから♪
（どこのペーパーカンパニーだ？ADのお荷物社員が！）
ま、確かに「人件費を含む諸経費を抑えて、売り上げを上げる」のは、会社
としては、間違っちゃいないがな。（やり方に問題があるが・・・）

だが、ここの経営者は、社員が人間だという事を忘れている。
緩やかな変化は享受出来ても、急激な変化には反発が出てくる。そこに待遇
の悪化まで加われば、結果は自ずと見えてくるだろ？
特にこの業界は、しょっちゅう人を募集しているからね。転職もし易いし。

社員をふるいに掛けているつもりだろうが、効果の程はどうかな？
売り上げを上げられる現場にいる奴か、転職におっくうな奴しか残らんだろ？

ま、支社やら支店やら自分に責任が来ないように、何ステップも置いてるから
痛くも痒くも無いのだろうがな・・・。

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 09:29:42 ID:smLgzB7e0

これだけ労働環境を含む現場で働く従業員の待遇が激烈に悪化してるのに
何も有効な手段が出せない役に立たない労働組合ってあるか！
労働組合の幹部連中もどうせ痛くも痒くもないんだろうな！
会費取ってんだからもっと有能な幹部たちに変えるべき！

780 ：イオンディライトいらっしゃい：2007/07/09(月) 15:07:29 ID:oKc5FcoeO

朝日ビルマネジメントのです。今週ADの方が私の店に巡回に参ります。ほんとにダイエーにADが入ってくるんですか。

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 17:52:15 ID:v8U91MUe0

労働組合幹部の賞与は全員がAランクです。組合員はいくら頑張ってもCランク。
人件費削減に協力した組合幹部への会社からの評価です。この話は真実なのです。組合幹部たとえば専従者の賞与額を聞いてごらん。直ぐ分かるから。

労働組合とAD株式会社の関係と掛けて癌の末期症状と解く

その心は、幹部（患部）が腐っています。

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 19:54:37 ID:U7XllJPx0

新受発注ですが
得意先と支払い先がぐちゃぐちゃだな
まあ社○保険庁よりは対応いいのかもしれんが

783 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 21:29:34 ID:xInUOufX0

↑こんなシステムを旧ATSの人達はよく使ってましたね。
　尊敬します・・・・。

784 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 21:31:56 ID:uEukwKqV0

>>781
間違っている。本当は
ＡＡ（ダブルＡ）普通の人は知らない特別評価であることを。又
今度の人事異動で部長のポストと引き換えに組合員を裏切った行為は
許さない

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 22:49:41 ID:nWAAn+m80

本日のお昼、某ホテルでお食事会があったようですが、
合同支店長会議の延長ですか？
延長一時間、コンパニオンまで呼んでかなり盛大だったようですね。
組合員の賞与カット分での宴会だったのでしょうか？

786 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 23:33:20 ID:lvcysITc0

>>784-785
マジで！？何でそんな情報知ってるか知らんが、ホントならめっちゃ腹立つな・・・。
ところで組合専属の給与って、誰がどういう基準で決めてるの？
俺としては、組合員に全く貢献できてない専属にEE評価を付けたいのだが？

787 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 00:15:50 ID:FxMuKFG60

>>784-785
労働組合も、○○ユニオンみたいな所に外注した方が、組合費の有効利用では？

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 02:25:18 ID:5fB2d9cj0

イオンのシステム使えねー！レベル低すぎ！
どないしたら、あんな使えにくいシステム作れんだ？
仕入先も請求先もゴチャゴチャすぎやし、同じところが何個もあるやないか！
もっと簡素化しろよ！

789 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 02:42:26 ID:1Vqidywh0

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 02:43:19 ID:1Vqidywh0

781さんに座布団１枚あげとくれよ

＞＞784-785
まったく許せないひどい話だよな。
組合の専従ってそんなに女遊び好きなのか？羨ましいかぎりで！
酒・カラオケ・女遊びと三拍子揃ってるってか

まぁ短期的な利益ばかり追い求めてその結果、従業員をまったく大切にしない
会社・労働組合の末路って見えてるよな
業界にそういう悪い噂が一旦流れるとそんな会社に人は付いてこないし、募集
採用しても人集まらんだろう

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 19:21:17 ID:DzGFujC60

新受発注日常業務が忙しくて出来ません！ボーナスも少なすぎてやる気はうせるし
やってられないぜ！

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 19:34:26 ID:72rCvFWy0

ボーナス１０万下がったどー

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 19:50:54 ID:cIP2Z+Qe0

ボーナス出たけど、なにこれっていう感じ2.5→1.75数字より
実際に明細に載った金額に予想はしていたけどがっくり来た。
現実にならないと実感出来ない物なんだな。
もう少し先にローカル社員と転勤社員の振り分け転勤出来ないと
×0.8か、これも始まったら実感するんだろうな。
みんなどうするんだろうな、こんな給料で全国転勤するのか？
何を考えてトップは経営しているんだ。
まあＪから大ブーイングで飛ばされて来た社長だからしかたがないか。
ADが傾いてまたどこかへ飛ばされるまで我慢するしかないのか？

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 20:02:57 ID:/c7Tc4be0

>>760
( ´・ω・)人(・ω・｀ )ﾅｶｰﾏ

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 21:08:09 ID:qlEGm/D50

現場にゃ金を出したくない企業だわな。某茄子、給料、退職金

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 21:14:21 ID:qlEGm/D50

797 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 21:15:08 ID:dkuN7QfF0

ボーナスは少ないけど
株価はあがってますなぁ～！！

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 21:33:56 ID:qlEGm/D50

年２回を３回に分けた上、最後に調整を掛けりゃ年間での支払額は減るしね。
以前のJは最後の３回目は年間のとは別集計だったし。

予算は各センターの前年実績分をベースにせずに会社目標を単に実績で配分したものを
振り分けし、なおかつ前年の未達分を上乗せし達成しづらくしてるしね。

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 21:43:36 ID:qlEGm/D50

＞＞797
おかげで８桁台の資産になっとります。

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 22:52:52 ID:idT9MrGW0

今回のボーナスについて旧ＪＭは特に問題は有りませんでした。
しかし旧ＡＴＳは文句の山でした。
でも旧ＡＴＳの仕事ぶり（能力）を見ていると以下の式が成り立つので
仕方が無いと思います。

旧ＪＭのＰＭ職＞旧ＡＴＳのＧＭ職
旧ＡＴＳのＧＭ職は旧ＪＭのＰＭ職と同じ仕事しか出来ない
ボーナスはそれを反映させたみたい
このままでは来年は、やはり現物支給が現実化になりそう

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 23:03:12 ID:BdMJ4XNJ0

>>799

ジャパンメンテナンス時代に買ったんですか？

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 23:19:11 ID:pLiJp82i0

中元もらうなとか言うならそれなりの金を与えておけよ。
もらえるもんが下がればどっかから調達しようとするのさ。

ということでボーナスの差額分をなんとかしなければね。
どうせ３月の分は０だろうし、ホームコースで下がるんだし。
こんなところなら首になっても悲しくもないわ。

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 00:09:18 ID:DbbgCM3U0

>>800
旧JMがそんなに優秀ならこんな給料やボーナスでよく文句
出なかったものだな。
旧JMの人は生活に余裕のある人ばかりなの？

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 00:14:13 ID:P1w1vXwI0

パトラッシュ・・。僕は疲れたよ・・。

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 00:41:59 ID:Cp9oVbAQ0

今、東海地区と関東地区は求人が多いですね。それも、ADより条件の良い企業が多い。
今がチャンス、上記地区の人たちよ、思い切って会社を辞めよう。夢の持てる企業は山のようにあるから。
ADが上記地区で人が採れないのはADを含め、求人企業が多いから。ということは今ならいい条件で就職できる可能性があるということ。８月３１日退職に向け再就職活動を開始しよう。私はもう内定もらいました。後は
退職願いを出すだけ。優秀な人は居なくなり、最後はサービスの質低下により業績急降下。ADの様に試用期間のある企業はほとんどないです。

巨大客船『タイタニック号』と掛けて巨大企業ADの将来と解く

その心は・・・舵取りの失敗が致命傷です。

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 00:53:54 ID:e2lcZFQb0

>>803
優秀かどうかは分かりませんが、
一部上場企業であり同業他社に勝つには今の給与体系が必要だったのでしょう。
はっきり言って今の体系ですら他社に勝つのは難しいくらい。
上場していなく独立性を持たない企業傘下のメンテナンスなどの方が給与は良いと思います。
文句はあるでしょうし本当に優秀な人は辞めるでしょうね、もうこの業界自体が過渡期です。

ビルメンスレのテンプレも参考になります。
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1182919634/2-7

807 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 00:54:26 ID:/dqvqOGv0

来るものは拒まず、去るもの追わず
辞めたい人はどうぞ、どうぞ、特に年次の古い方大歓迎
経営者は、従業員が辞めていただいたほうが経費を抑えられるから
歓迎しています。辞められる人はぜひとも友人をお誘いの上
宜しくお願いします。

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 02:23:34 ID:4M7r/4HF0

↑807の人件費が一番の無駄使い。
駆除できるだけ、ゴキブリの方がまだマシ。

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 11:54:19 ID:4M7r/4HF0

以前、所属していた会社が、年収240万程度だったのに対し、今の私の年収は、350万程度・・・。
（現場責任者をやってるものの、まだ20代の若造には過ぎた年収かも知らんが・・・）
もともと「学生時代にとった電3を活かせるかな」と安易な気持ちで、特にリサーチせずに入ってしまった業界だけに
激しく後悔しています。

>>805が書いている通り、他に安いビルメン会社が多数あるので、名前だけのADでは勝ち残れないかもしれません。
（イオンがいるからやっていけてるだけ・・・たいしたレベルの会社ではない）
コストカットしようにも、「AD従業員の給与ダウン＋業者叩き」、程度の発想しか出てこないパァが上におっては絶望的。
（システムを効率化しようよ・・・従業員の労働時間も経費なんだから・・・）

もし、ADが同業他社に平均年収を合わせてくるのだったら、早く抜けたモン勝ちですね。
私も、今の現場が片付いたら転職する予定です。
（支店長・・・ごめんね、この会社結構好きだったけど、合併してから今まで・・・もう愛想がつきました。）
取り合えず、電3とエネ管を武器に大手工場の設備保全をあたります。

>>807それ、ガルーンで書いてよ。他の奴の目が覚めるように。
「低賃金重労働に耐え、かつ金の稼げる従業員以外は要りません」って。
　　　　 ∧
　　　無駄に

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 12:04:49 ID:Cp9oVbAQ0

↑807への感想　　空いた口が塞がらない。

来るものを拒まないから、入社して4-5日で退職する人が続出したり、入社式に来なかったり
質の悪い？または人を見る目を持たない採用担当の無能力？手抜きの採用？となっているのではないでしょうか？

807の人の人格と掛けて、ロボトミー手術を受けた患者と解く

その心は、時々欠陥人間が出てきます。

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 18:10:37 ID:kq5bfWWrO

ＡＤもＡＤＳも倒産してしまえ！なら俺も所長を裏切る結果にならんから。

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 22:09:31 ID:g5/4ShvH0

イオンテクノは、そこそこ社員の事を大事にしてくれたし、
会社にも当事者能力があって、それなりに「愛社精神」も持てたので、
多少の事は我慢して、それなりに頑張る気になった。

が、合併して、イオンディライトになってからは、
会社が社員を大事にしないこと甚だしく、会社の上層部は、
くだらない事は思いつきで決めるくせに、
肝心な事については決定する事ができない無能に成り果て、
とてもじゃないけど愛社精神なんて、微塵も持てず、
間違っても、こんなくそ会社の為に頑張る気がもてない。

で、すずめの涙の賞与も確認した事だし、この度めでたく、
退職する事に決定しました。(^^)/

皆さん、さようなら～

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 22:12:53 ID:10sanleP0

給料安いのは仕方ない。
でもいいこともある。
どうせ暇な会社だよ。
今日は一日中、秘密の部屋で昼寝したり、その他、もろもろ。

814 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 22:14:40 ID:OXjextRX0

＞＞812
新しいとこでガムバッテクリ。

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 22:41:25 ID:43YYYmIH0

>>812
お疲れ～
短い間だったけど一緒に仕事出来て楽しかったよ

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 22:43:46 ID:/dqvqOGv0

万歳　万歳　又1人辞めた
もっともっと辞めろとおもっている
経営者の方、早期退職制度をやりましょう
どれぐらいの人が退職するか楽しみ

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 23:14:57 ID:037jwX4D0

>>816
馬鹿が辞めて、馬鹿が入ってくるのが楽しいか？

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 23:29:10 ID:Cp9oVbAQ0

812さんへ　ひょっとしたら私は貴方と話したことがあるかもしれません。ここでは名前は名のれませんが「お疲れ様でした」
心より申し上げます。貴方が今後幸せな人生を遅れますことを心より祈願しております。

それにしても・・807、816の馬鹿は許せないな。

一見一流企業のイオンディライトの実態と掛けて、807・816（同一人物）の従業員と解く

その心は　　実態は鬼のような品位のない化け物です。

819 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 23:34:06 ID:/dqvqOGv0

辞めていくのはどうせ役立たずの旧ＡＴＳの従業員
元々実力が無いのだから仕方が無い

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 00:18:07 ID:y7Q7Q2Dj0

役に立つ人が辞められるんだよ。
役に立たない人はどこの会社も受け入れない。
結局819も含めて役立たずばかりしか残らない。

821 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 00:23:38 ID:giYRHtRO0

・・・うーん

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 00:38:13 ID:giYRHtRO0

役員各位

役員の品格とはなんでしょう。旧ＪＭの某専務はある支社会議で（旧ＪＭ、旧ATSの従業員が居る中で）
旧ATSの社員は問題が多いみたいなことを言われたそうです。かなり広まっています。
一方、ATSの某常務は旧ＪＭの女子社員（スタッフ）に対し彼女の同僚である旧ATS女子社員の批判を
言ったようです。このようなことは直ぐ広まります。某常務はいつも大声で馬鹿笑いをしているから直ぐ分かるでしょう。
個人情報でも何でも大きな声で話すからすぐ漏れてますね。

今の自由民主党の閣僚ではないけれど、役員の失言・放言は決して許されません。直ぐにでも更迭すべきでしょう。
これが今の社会の常識ではないでしょうか？

言葉も暴力です。役員の言葉は従業員を萎縮させます。従業員のやる気をなくします。虐めに発展します。

合併は旧社の融和が前提ですが、肝心の役員がその前提を崩しているではないですか。

旧ATSは馬鹿の集まりですか？旧ＪＭはエリートの集まりですか？皆が寄ってたかって旧ATSを馬鹿にしたり排除したり。

これが合併の実態です。役員の上司は社長様ですよね。まずは役員の再教育をお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　『鯛は頭から腐ります』

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 01:02:03 ID:KMOi82xw0

本社連中は楽しそうですな。
現場は旧がどうこう言ってられないくらいの状況なのに。

>>549-552で答えは出てる感じがする。

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 11:30:53 ID:tWRjVbd/O

>>818 ADは上場してるけど一流企業とは思わないんだけど。
勘違いしてるんじゃない？

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 14:30:18 ID:giYRHtRO0

↑一見とかいてありますから、書いた人は『一流企業』とは言い切っていないですね。貴殿の読解力が
ないのです。

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 20:50:00 ID:S/DfqPUl0

>>824-825
おいおい、重箱の隅をつつきあって喧嘩するのは辞めようよ。
別にいいじゃん一流で。（実は俺も一流とは思ってないが）

問題なのは、俺達がADを一流と思えない、何かが存在している事だよ。
そう思いませんか？経営陣の方々？

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 20:56:57 ID:b8ThKoqw0

一流なのは社名のカッコよさだけであって、それは錯覚であり蜃気楼である。
それこそが経営者の意図するところである。

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 21:07:59 ID:nod4+DH00

一流会社に居たことのない奴には一流会社のレベルは
わからない。東証一部上場会社のなかにもバカ会社は
いっぱいある。代表がイオンディライトと日本管財。

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 21:29:29 ID:AbhGIOrL0

あ～、ボーナス減ったし、何一つ良い事が無い！！！

仕事は好きし、この会社に愛着あるけど、実際問題、生きていく為に
貰えるものが貰えないと！！！！！

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 21:42:48 ID:nKQVfFj+0

>>829
同意！！少なすぎて情けない。
1.75？？ってどんな計算したらあの金額になるの？？
ＡＤ式計算法・・？？

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 21:55:42 ID:4q/oiuvM0

テクノだったひとがいなくなるのは寂しいよ…
ちくしょう。
ディライト、動けよ。社員のために。動いてくれよ。
今動かなきゃ何にもならないんだよ・・・

http://www.sankei.co.jp/keizai/sangyo/070712/sng070712006.htm

>また同日、店舗の保守・管理サービスの委託先をザイマックス（東京都新宿区）からイオンの
>子会社のイオンディライトに切り替えると発表した。警備やメンテナンスを行う担当者がいる
>１３０店が対象。現在、年間６０億円から７０億円かかるメンテナンス費用を削減する。

これは我々にとって吉と出るか凶と出るか・・・

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 23:25:11 ID:O7J1JXj90

テクノの従業員が何故衰退していくのか
理由は、かんたん、旧ＡＴＳのＧＭ職以上の管理職の人間があまりにも
仕事も自己中心に進め、部下への教育は全く放任、そのくせ何かあると
責任は部下への押し付けて転勤排除した結果、第二管理職が
生まれず人材不足になっている状態では衰退をとめることは出来ないだろう
今一番ガンと言われているのは旧ＡＴＳのＧＭ職以上
早く辞表を書いてください

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 23:43:34 ID:UHU0zQ6Z0

>>８３０
正社員はまだましだ。
嘱託、契約社員はもっと悲惨だよ。
年俸２７０万、昇給なし。（昇給ありと書いてあったけど知る限り該当者なし）
まあ、こんな会社は早く辞めるが勝ち組ということか。
ちなみに平均的な退職年数はどのくらい。

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 23:53:00 ID:XYtjOW3A0

最近イオングループの得意先より貰う言葉
「ＡＴＳには世話になったけどＡＤになってから世話になったと思えることはない」
「ここ最近知らん奴（旧ＪＭ）が上に立つようになってからおかしくなったな。」
「見た目（制服）も体質もひどいな」
「ＪＭに人間は信頼関係を崩しにきたのか？」

そして冗談交じりに
「おたくの元副社長のせいですよ。はやく引き取ってください」
というと
「そんな産業廃棄物いらんわ。処理しといて」
と言われる始末。

何のための合併なんだろうね！

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 00:13:30 ID:LtIzV4aG0

>>831
凶と出るだろうな、現在でも１万平米くらいの店で警備ビルメンで４人しかいないのに

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 01:41:27 ID:ueruYr3c0

　　　　　　　　*'``・* 。
　　　　　　　　|　　　　 `*。
　　　　　　,｡∩　　　　　* 　　　もうどうにでもな～れ
　　　　　　+　(´･ω･`)　*｡+ﾟ
　　　　　　`*｡ヽ、　つ *ﾟ*
　　　　　　　`・+｡*・' ﾟ⊃ +ﾟ
　　　　　　　☆　　 ∪~ ｡*ﾟ
　　　　　　　`・+｡*・ﾟ

837 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 01:42:01 ID:vkTitYEU0

>>831
うおっ！意外と動きが早くてびっくり・・・。
てっきりDプロは、ADの空騒ぎだと思ってた・・・、

>>835
俺も凶だと思う。経費削減の為に無茶な体制を強いてくるだろう。
多分、元ABMSの人を抱き込むのつもりだろうが、全員移籍とは行かんだろうな・・・。
転勤辞令続出で、またまた本社に引っ掻き回されそうだ。

また社長がシナジー効果とか言い出したら、みんなどんな反応するかな？
（現状が見えてない　+　アホのひとつ覚えと笑うだろうか・・・）
俺は、いろんな意味で笑えないが・・・。

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 08:38:45 ID:3/a88cyR0

まだ旧ＪＭのが優秀とか言っている馬鹿がいるんだね
確かにＭ職より上の連中は優秀なのが多いでしょうが大して変わらんでしょ
逆にＰ２・Ｐ３でセンター長代行とかやらされてるから経験を積めば化けるよ
Ｍ職で３万㎡クラスのセンター長って旧ＪＭさんどうなんですか？
宝の持ち腐れ・・それとも旧ＪＭでも優秀じゃない人がやらされてるのかな？

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 10:30:23 ID:uzOmGaW00

所詮ＡＤ内でのコップの中の争いに過ぎず。ＪＭもＡＴＳも目くそ鼻くそを笑うレベルの話。
他の業界にはそれこそレベルの高い人材が山ほどいる。もうこのレベル争いの話に終止符を打とう。

一般従業員が戦う相手は、同僚ではなく、組合幹部と経営陣の２つ、悪徳経営者と悪徳組合幹部。

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 10:38:30 ID:3d+1IRna0

>>549-552あたりで答えが出てるさ。
こんな安給料で優秀も糞もねーよ。
逆にもっとＭ職増やして給料上げてくれよ。
ウルトラ人事なんかいらねーからさ。

841 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 13:48:32 ID:7BIYD0K6O

ダイエー店舗が下期から入るんじゃ予算達成するんじゃーねーの♪～
これは3月の成果配分期待だねo(^-^)o

うちの組合、気前いいから冬2.0で終わりそうな予感・・・(T_T)

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 16:56:05 ID:gkMuqn/50

凶と出るだろうな、現在でも１万平米くらいの店で警備ビルメンで４人しかいないのに
↑
まだいい！うちなんか2万平米で警備ビルメン２人だぜ。
このうえ仕事ふやされたらどうなるんだ！大凶だな。

843 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 18:23:08 ID:idtFHz7l0

分かっていないね
ダイエーは、もともと今期の予算数字に入っていなかったので
今期の予算は１００%絶対にいって当たり前なの
それなのに現在の数字は？？？
これで３月の決算賞与０が決定しました。
９月に旧ＡＴＳの個人面接が始まり転勤できない人は給与２割カット
又、来年の３月には調整給与の廃止
今思うと合併の目標は従業員のリストラでは無かったのかと思っているのは
私だけでしょうか

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 19:03:12 ID:7BIYD0K6O

>>843
①ダイエー物件が入るので最終的に予算は絶対いく
②けど今は予算割れして厳しい
③よって成果配分は無しよ。

わかんないよー(ﾉ_･｡)

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 19:18:04 ID:idtFHz7l0

ダイエーの数字が上乗せしても
今年の予算は行かないの
それだけ数字が悪いの・・・・・・・・
解りました

846 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 19:59:56 ID:uzOmGaW00

↑843へ調整給与というのは、調整手当Ⅰと調整手当Ⅱの両方のこと？
ＡＴＳでは、合併時の説明で、人事が調整給与は出来るだけ残す様に
すると言っていましたけど・・・・また騙されたんだね。もう慣れっこになっちゃいました。

847 ：やぁ：2007/07/13(金) 20:33:55 ID:umMbxdKSO

ABMSの者です。お世話になるつもりの者です。一緒にがんまりましょい。移籍希望全員移籍可能じゃない？なんか分かる情報あれば教えて。当社はなんにも教えてくれません

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 22:57:55 ID:jxoMeolL0

＞＞８３９の言うとおり、目くそ鼻くそを笑うレベルの話ですね。
ＪＭだのＡＴＳだの同僚同士がいつまでもいがみ合ってても仕方ない。
我々から毎月のサラリーから血税を吸い上げていながら給与・賞与・待遇
引き下げ・サービス残業の助長協定の締結などなど悪行の数知れぬ。
決して徳組合幹部を許してはいけない

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 09:23:35 ID:SIxxOYY00

受発注システムめちゃめちゃやな。
旧ＪＭは使用禁止って（笑）

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 10:32:38 ID:uVvs5p2GO

台風も来てるのに仕事になんないねぇ。
銀行のシステムだったら国から改善命令が出てるよ。
あんなに不具合出てたのに見切り発車させた責任は誰が・・・
あんまり仲間責めたくないが本社も十分危機感が不足してるんじゃないか。

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 12:04:37 ID:o6K2WCAp0

ジャパンメンテナンス　ってのが仕入先にあるのはなぜ？

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 16:42:47 ID:Z+RDmtcGO

家具修理屋さんじゃない？

853 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 20:38:07 ID:B2vd728T0

ここか？
http://www.jp-maintenance.co.jp/

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 22:27:00 ID:rnob5cQD0

↑
ウケるｗｗ

「ＪＭ」って使ってるし。笑

855 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 02:00:38 ID:anKHUG9U0

>>853
ホームページあるとは思わなかったｗ

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 09:34:46 ID:WXHhkgLz0

>>853-855
ということはＡＤは、旧ＪＭ時代に使い捨て同然の採用をしていた
多くの元社員に対し、今なお多大な迷惑を
掛けているということになるな。

彼らは履歴書に「ジャパンメンテナンス」と旧社名を記載せねばならない。
求人側がそこでウェブで確認しようとしたらどういうことになるか？
それともこちら側が「(現；イオンディライト)」とわざわざ注記しとくのか？

少しは考えれＡＤのバカ経営者が。全く迷惑な会社だ。

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 09:43:23 ID:UHyHKz+C0

ADへ応募しようとしている方へ、こんな会社だから皆さんへはわが社への入社を勧めません。
皆さんが不幸になるだけです。いい加減な会社です。

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 10:08:26 ID:GKiqepOr0

各支社でＤに伴う面接を行っているようですが、オッサンばかりで微妙ですね…

若い人はいないようです。笑

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 10:21:48 ID:nFvcRobeO

>>856 やっぱりそうですか。
俺元JMの社員だけど契約ってのもあったしどうも使い捨てというかただ雇われてるだけにしか思えなくてさっと辞めました

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 19:47:33 ID:H8VHCuvk0

新・受発注システムについて
作業予定日を入れないと、作業完了入力が出来ません。
作業完了入力が入ってないと売仕入承認のリストにも載りません。

みんな気をつけて・・・て、遅い？

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 21:04:34 ID:u6YEPgqG0

860>ありがとう
おかげ様で助かったよ
こんなやさしいあなたはかっこいい車乗ってる人かな
これからもよろしく。

862 ：名無し：2007/07/15(日) 21:22:08 ID:b9za2hpT0

イオンディライトはまだいいほうですよ。かす会社行ったらでたらめ。仕事さぼって。
正しいことをしている人に暴言はいて。

863 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 22:05:36 ID:heWhX91S0

センター長はどの承認までやるの

864 ：センターちょ！：2007/07/15(日) 22:35:21 ID:oofRxN3M0

新受発注めんどくさい
前のままで継続すればよかったんじゃないのかね？？

865 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 23:25:33 ID:/XZC1BVI0

新受発注は退化してるよね？
金を掛けてやりにくくして何をかんがえてるんだろう？
まぁ何も考えてないんだろうけど・・・

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 00:33:47 ID:fvbJRQKS0

>>865
その通り、何も考えてないよ。
ＡＴＳでせっかく作りかけたシステムだから捨てるの勿体ないと思っただけ。
使ったことない奴がＧＯ出すんだから。システム作る才能無い奴がシステムに
居るとこうなるね。でも旧ＪＭのシステム担当者よりマシな気がする。自分ら
では何んにもやらないし、出来ないし・・・旧テクノのシステム担当は下手だけど
自分らで結構やるもんネ。

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 01:04:55 ID:J049DzDe0

>>866
システムの人ですか？
頑張ってくださいね！

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 01:54:37 ID:4SPXXYG10

面接行きました、電工所持で２５万円、３種が有れば３０万と言う事でした、
現在３種持ちで３７万貰っていますがボーナスが０．５ヶ月です、御世話になろうと思っています。
よろしくお願いします。

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 02:09:26 ID:LG1XLMGY0

>>868
失礼ですがおいくつですか？

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 03:34:39 ID:Mr0c7XUm0

>>868
その話しマジすか？
俺、三種持ちで手取り１５万なんですけど
詐欺にあっている気分ですね

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 07:59:29 ID:U+7OkcpeO

顧客に向かって食って掛かるパートを辞めていただく方法を知ってる方教えて下さい。周りのパートさんも私も関わりたく無いくらいの状況です。やっぱり110番にTELですか?現場でも有名人な程の知れ渡り。指導しても理解力なし。困り果ててます。

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 08:23:18 ID:haCxb5Ac0

>>871
パートの人を擁護するつもりは無いが、たまに顧客がアホだと、イラッと
する時は自分もある。
嘘つきも多いし。（お前らのやった事で店舗全体に迷惑掛かるんだぞ！）

詳しく書くとバレるので、この辺で。

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 08:55:51 ID:f4HlEcsi0

868 しんじられないなにかのまちがいでは？

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 09:04:29 ID:fvbJRQKS0

>>873
釣られるな！
釣るほうも電気工事士は1種か2種かちゃんと書きましょう。

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 09:55:52 ID:Wjh2p6K0O

俺は電験3 持ってたけどこの会社いていつも手取り14万でした

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 13:07:18 ID:jXPwUuoN0

手取りだったらそんなもんじゃね？
独身者だったらなおさら

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 13:42:10 ID:4SPXXYG10

８６８です。しばらくしてダイエーの現場が始まったら転勤してもらいますと言う事で、
千葉の他の現場に着任するように言われています。現在５？歳です。これ会社の人見てたら
誰だか解ってしまいますよね。現在弱小ビルメン会社勤務中（有給休暇中）現場管理してます、
１８日ボーナス予定ですが、手取り１４万円、いい時は７０万位貰っていました。

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 13:58:46 ID:4SPXXYG10

続けて８６８です。転職を考えて３社面接に行きました、千葉の印西市にある富国生命の本社ビル？
の管理をすると言う千代田ビル管財と、渋谷のファッションビルの管理をすると言う東急コミニティ、
後イオンディライトです、条件面、福利厚生面、面接時の感じとしてイオンが一番良かったです、
只５０歳過ぎて転居を伴う転勤が気が進みませんと言うと、現住所でしたら転居しなくても、現場が
沢山ありますと言う事で、ここに決めようと思いました。因みに千代田は泊まり有りで３２万、
東急は２８万円です、当然支給額で手取りではありません。
色々書かれていますが、退職して他の会社に行ったら前の方が良かったと思うのではないでしょうか？
私も大分迷いました。

879 ：869：2007/07/16(月) 14:12:32 ID:fclmhtXD0

>>877
ありがとうごいます、お歳と経験聞いて納得できました。
これから一緒に頑張れるといいですね。

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 15:13:41 ID:YJ45YeCv0

地震でまた、対応プロジェクトか。

こんなときこそ、当社の対応で存在価値を見せ付けよう。

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 15:56:33 ID:57Qf8L0F0

＞＞866
現場なので本社の部署の事はまったくよく分かりませんが、システムの
ＪＭ担当者とテクノ担当者は仲悪いのですか？
所属してる支社の管理部などは仲悪いらしいと聞きますが。

882 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 20:56:38 ID:K+TomRjN0

>>842
4人と言うのは構成員だが当然休みがあるので
2人か3人　2万でも大差なし

イオンも万引きやり放題だな

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 20:58:58 ID:EnV4fbnk0

俺が21歳の時、中途でATSに入社した時の基本給は、18万だった。
電３で1.2万の手当てがついてなきゃ入らなかったが・・・。

AD入社の人はもっと待遇悪いのかな？

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 23:29:35 ID:p9vCsUNH0

先日、地方の面接に行きました。40歳で、給与年270万と言われ、考え中です。
電工２とビル管持っています。将来性はどうなんでしょうか？

885 ：現役：2007/07/17(火) 00:27:58 ID:VH8K2UtD0

ADに入社しても、気がついたら子会社に移籍とか、ホーム社員なので給与○割りカットの可能性ありますね。また組合費が
高くさらに控除が減りますよ。組合は会社とべったりで絶対従業員を守りません。
これから将来のことはわかりませんが、私自身は期待していません。なぜならここはコミュニケーションの悪い会社だからです。
組織運営上の最大の欠陥です。もっと他をあたってどうしても無ければあきらめて入社されてはどうですか？

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 06:27:07 ID:xR6wec750

ADとは、なんですか？
ホーム社員とは、なんですか？
この会社の良いところが、1つ位は、なるのでは？
仕事内容がわかれば、教えていただきたいのですが？
面接のときは、教えてくれませんでした。
資格等は、生かせるのでしょうか？

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 07:57:30 ID:VH8K2UtD0

最近募集しても人が集まらないので、採用面接時にあまり詳しい仕事に関する説明を
していないですね。そのため入社して直ぐやめる人が続出しています。人を大切にしない組織
風土の表れです。兎に角当社への入社は慎重に。バックにイオンがあっても
所詮別会社ですから。

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 08:46:21 ID:fODpFmDP0

>>886さんへ
885は言い過ぎ！これでは、ABMSさんが不安になってしまいます。
ADとはイオンディライトの略です。（ATS…イオンテクノサービス、JM…ジャパンメンテナンス）
現在の要員は、社員、契約社員、嘱託社員、パートで構成されております。

まだ適用されていませんが、正社員を全国転勤できる「グローカル社員」と、自宅から２H？以内の転勤ができる「ホームコース社員」
とに分ける案が現在審議中？です。
ただし、現段階では社員は全員グローカル社員に分類されており、ホームコース社員になれば年収が2割カット＆昇給ダウンという
罠が仕掛けられております。（社員以外は対象外）
（私が入社した時は、全国転勤なんて話は出ていなかったのですがね・・・権力を盾にやりたい放題です）

仕事は一般的なビルメンです。多分他所とそう変わらないと思います。
ただし、お客様＞イオン（その他得意先）＞ADと、いう事は理解しておいて下さいね。
あと、現場責任者はパソコンが使えないと話しになりません・・・ま、この板にいらしている方に言うことでもありませんが（＾＾；）

良い事といえば、そうですね・・・イオンの子会社だということでしょうか？
もちろんそれだけで良い会社などとは言えませんが・・・。
資格が活かせるかどうかは配属先によります。因みにうちの支店では、ビル管が若干不足気味だそうです。

ま、こんな事書くのは何ですが、入社は慎重になった方が良いですよ。
選択肢は一つではないのですから。
ま、良いも悪いも人それぞれ！もし中部地区にいらっしゃればお会いする事もあるかもしれません。その時はよろしくお願いします。

889 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 10:47:40 ID:oH+zonSl0

人が辞めれば、昇進が早いのでないですか？

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 14:22:46 ID:aqQ59ROt0

受発注システム、メンドクセー！
何で、球注文するのに受発注使わなアカンねん！
システム使って打ち出して、ＦＡＸやったら、最初っからＦＡＸだけでええやん！
イラン手間ばっかりや！
ＡＴＳのシステム部はレベル低いなー！

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 21:03:11 ID:2bG3btDo0

>>888
ＡＢＭＳは全国転勤可はナショナル社員
日本をブロック別に分けて転勤可がエリア社員
自宅から通勤範囲はホーム社員だがビルメンはホームは選択できない
ただしナショナル社員でも現在いるエリアから転勤しない限り給料は
エリアのままＡＤもその手を使うかもね　

892 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 21:46:18 ID:pR00Km/q0

>>890
小さい会社のシステム部門は皆そんなもんですよ。
優秀な奴は来ないからね。
受発注って、どこが面倒くさい。駐在なんで使ったことないから教えて！

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 03:33:37 ID:Yw3fqTtq0

>>890
新受発注が採用されたのは、下請法を守らなかった旧JMの体質を変えるため！
確かに面倒くさいけど、法を守るため採用されたものです。
決算後に業者の請求書ドンと出して、前期の営業利益を出してた戒め！
このシステムの目的は、売りと仕入れは基本的に同月計上にあります。
そのお陰で今期も上半期のスタートが経常利益はマイナスの要因が多い
えらそうな事いえないやろ？
文句言わずに終日パソコンと睨めっこして逝ってくれ！

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 07:04:01 ID:7zdkQD/E0

巡回ですが・・・・新受発注１件もまともに登録できないのだか。
マスタがめちゃくちゃ。　これじゃまるで社会保険庁ですな。

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 07:27:57 ID:3ywzkjQSO

新受発注にしろ新勤怠にしろ読みが甘すぎで現場困ってるやん。期日までに登録されてなかったり。出勤してスキャンしたら退勤で打刻なってるし。修正もその日に確認できんのもあるし。実務に手付けられへん。言ってくるのは専門にそればっかやってる奴らやし。

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 09:44:37 ID:NzYXHjM2O

こんな会社の仕事転勤してまでするの？
惨めだな。やっぱ底辺ビルメンは辛いよ

897 ：元ATS社員：2007/07/18(水) 17:46:27 ID:7we9ciLn0

ポンコツシステムでごめんなさい。ATSのシステムは現場の意見を聞かずにスタッフと
一部の幹部で検討して作ったものですから・・・

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 22:19:42 ID:C9LT9A+H0

システム会社との蜜月かい。よくある話じゃのお。
ほんでポルシェに乗っとるんかい！！（怒）

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 23:15:51 ID:A+0XmC+g0

あの、採用通知きたんですが私はどうしたらいいんでしょうか？

900 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 23:18:02 ID:U7Nba5Ji0

》８９３
戒めだろうがなんだろうが、それで利益上がるんだったらいいのでは？
それで、俺らの給料が出るんだし！
店が、月末の夜に『この工事、今月処理ね』って言われて、『それは出来ません。』
って言える訳無いやん！それでお金くれるって言ってるんだし、別にええやん！
どうせ、月ズレ・期ズレの工事は出てくるはず・・・

まぁ、法律守るのはイイとして、あんなに細かく３回も選択しなアカンのか？
細かすぎて、わけわからん！
せめて、１回で１０択位にして欲しいわ。１件発注入力するのに３０分ぐらいかかる！
発注するのに、システム入力してからってのが気に食わん！二度手間！
もっと効率良く出来るシステムにならんのか？
元ＪＭのシステム部さん、入力しやすいシステムに変えて！
マジで頼むから。ｍ(＿＿)ｍ

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/19(木) 12:17:37 ID:oK943gu/0

JMのシステムもたいがいやったやんｗ

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/20(金) 00:35:01 ID:+8kSapQ80

ボーナスが出たので、旧ＡＴＳの従業員中心に退職者が出始めました。
自分自身が大変能力が高いと自負して転職しているみたいですが
転職して条件が良くなったと言う噂が少ないのですか
やはりビルメン業界は低能の集まりなので他の職業に行ってもほとんど
使い物にはならないみたい
なさけ　ビルメン万

903 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/20(金) 00:51:36 ID:2G6UlQuMO

一緒に仕事をして元ATSさんのイメージ。静か＆仕様がわからない＆業者からの電話が多い。

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/20(金) 06:53:02 ID:/TS77QZ50

↑902は無視しよう。転職頑張れ、転職する勇気と自信の無いものの言葉は無視。
自分に自信を持ってチャレンジ！頑張る君に栄光あれ！人間無視のADに凋落あれ！

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/20(金) 07:31:32 ID:hQntuNPZ0

↑902
氏ねよ。生ゴミ。いつも同じネタばっかりで見飽きてんだよ。
一番低能なのは進歩しないお前なんじゃねぇか？

そんなにビルメンが嫌いなら、空き缶拾う仕事に転職すれば？

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/20(金) 09:31:10 ID:5P0nLVseO

同じビルメンに就職するならやめた方がいい
まじで…

サービス残業なんかあたりまえだど

サブコンや設備メーカーにいくなら気持ち良く送り出してあげます。

ガンバレ

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/20(金) 19:14:23 ID:C6B6o9lE0

》９０１
まだ、旧ＪＭのシステムの方がマシや！

908 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/21(土) 01:07:14 ID:7/0f9tP80

年収３００万以下の従業員が全従業員の４０％占めている
会社が東証１部上場会社とは

909 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/21(土) 02:13:15 ID:/q78i6LK0

みんなどうやって生活してるんだろう？

910 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/21(土) 06:46:56 ID:VQFcNwU30

↑908
40％ってどこから出てきた？パートと嘱託の比率ならもっと高いのでは？

911 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/21(土) 07:14:03 ID:VoCNfh650

受発注の件でシステム部の責任論は出ないのか？
受発注まともにできないと売上げ計上どころか、請求も支払いも出来ない
はず。株主優待もいいけど社員にも還元してくれよ。　

912 ：名前だけチーフ：2007/07/21(土) 07:25:07 ID:9H7Yx5ExO

急にガルーンのメールが多く来るようになったけど必要なものが来なかったりノータッチの件が来たり疲れますね。教育、仕様変更、人不足、システム把握、精神的にヤバい。コンプライアンスを守るという理性だけで仕事してる。

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/21(土) 11:44:35 ID:waXJ/Ck2O

>>905 おまえが死ねよ
ADは空き缶は拾わないがビルメン業界は世間から本当酷く惨めな事言われてるぞ。
転職は間違ってないと思うな
でも年齢がいくらか高いのならビルメンは安泰だね。
まぁ転職の事は若い奴に言っています以上

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/21(土) 17:36:31 ID:tcHVevA00

元JAでP3で手取り年収どんなん

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/21(土) 17:51:37 ID:YFLmHOjjO

前職は関係ないみたいですよ
農協とか漁協とか

916 ：905：2007/07/21(土) 17:52:28 ID:VQFcNwU30

>>913
私は、902がいつもビルメンをバカにしているので書いたのですが？
（同じような内容が定期的に出ている）

いつもビルメンをバカにしていたのはあなただったんですね。

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/21(土) 22:56:01 ID:u0eihL140

いつも震えている

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/22(日) 03:28:22 ID:o7wyngqI0

>>911

なんかうわさでは、部長とか役員とかの上のほうが、
準備不足なのを百も承知で、
「上期中に新システムリリース！」にこだわって、
無理やり新システムの稼動を始めたらしい。

もし責任云々の話をするなら、下っ端ではなく、
部長や役員とかの責任を問わないと意味がないのかも。
じゃないと、この会社は、きっとまた同じ事をくり返すと思う。

と言うか、制服の不手際の件も考えると、もうくり返しているけど。。。

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/22(日) 07:09:48 ID:Wduccwd50

そっか・・・準備不足は百も承知だったんだ・・・
という事は、それでお客様に迷惑が掛かるかもしれないという事も想定の範囲内だったんだ・・・

以前読んだ社長のメッセージには「お客様に迷惑を掛けてはならない」っと言った内容が書かれて
あったと記憶してますが・・・
社長？どう思います？

920 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/22(日) 08:01:16 ID:r4bAxAxR0

たかが工業高校卒の低能従業員のくせに、黙って会社の言うことを
聞け。それが嫌なら直ぐに会社をやめろ
と経営者の方が心の中で思っている間は、この会社には未来が無い

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/22(日) 09:42:41 ID:u55qYxrb0

ほんと、大学出たからってたいしたこと無いクズばっかなのにね

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/22(日) 10:01:26 ID:ZvAO31EhO

沢山給料ほしいなら佐川急便とか普通探すでしょ。ADは業界の中では待遇はトップクラスでしょう。労働時間とか特殊性の濃いとこは除くとしてだけどね。危険性も少ないし、年とって体力落ちてもできるし。公務員みたいに平均した仕事量は望めないけどね。

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/22(日) 20:57:58 ID:TzhOw1Cb0

機械、電気に強い人はメーカー、工場の保守管理管理の募集に応募したらどう？
年収も今より確実に上がるよ。メンテナンス業界以外で勝負したら。なぜなら今の
経営者はこの業界で働く人間を虫けらのように思っているから遣り甲斐も、生きがいもないから。
みんな大きく羽ばたこう！！！

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/22(日) 21:13:16 ID:Ms8M7Z910

この会社でマイホーム、家族を養えるのですか？。
内職をされているのですか？

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/22(日) 21:22:02 ID:h6W5iqav0

古○と根○がいる間はダメだろう。

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/22(日) 22:40:27 ID:r4bAxAxR0

今の技術を生かして夏のエアコンの取り付けや
夜のセルフガソリンのアルバイトをして生活費を
稼いでいる人がいると聞いたことがあるけど
会社は給与の安さを知っているので黙認しているみたい

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/22(日) 22:44:01 ID:7pAADCrV0

>>922
とりあえず働きやすくして欲しいです。

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 06:57:10 ID:mCCmpRzL0

＞＞920さん
幹部に、「会社の決定した事は実行してもらう。嫌なら辞めてもらう。」と言うのがいた。

なお宮本顕治元共産党議長は、「党の決定は、無条件に実行しなくてはならない」として
民主集中制を作り上げた人です。

民主集中制→共産党などのマルクスレーニン主義政党とか全体主義政党の組織原則です。
正しくは「党の決定を批判する事は自由だが行動の統一を破ってはならない」という原則が
反対派を一掃する事で批判の自由が無くなり全く別の原則が同じ言葉で通用する事になった。
（ウィキより抜粋）

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 07:04:29 ID:UDNAqJJh0

928本質をよく見抜いているね。

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 07:58:38 ID:mCCmpRzL0

宮本顕治元共産党議長は昔、かなりの粛正事件に関わってきてたし、
この会社も・・・。

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 08:08:20 ID:qgLqlJwz0

>>928
あれ？なんか難しい事言ってる人がいる・・・。
要するに「反対者を排除していけば、誰も逆らわなくなってやりたい放題だぜ！ひゃっほう！」ということか？
この会社の患部は、パワハラを公言しちゃうアホなんですね。

このまま行くと組織が暴走してもブレーキがかからず、そのうち大損害をこうむるかも知れないね。

患部は言いぱなしで、問題が起きても責任は取らず、現場は後始末に四苦八苦・・・という体制がこれからも
続くのか・・・・。

932 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 10:04:10 ID:l3krMQL4O

元社員だけどこの会社は現業社員でも給与上がっていくけど、仕事内容も給与も上がり転勤も無しってなるといいのにね

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 11:23:24 ID:LHMmI2ra0

>>922
この会社、私用で休みたい日に休める。
これが一番いいところだね。

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 13:29:36 ID:l0OQs6z+0

管理しているようで何も管理できてない能無し会社。賞与３回？従業員をだますのも
いい加減にしろ。高卒でもそんなことお見通しだぞ。この馬鹿経営者。

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 19:58:28 ID:PEUOjymx0

何でもかんでも思いつきや成り行き任せでやりすぎだよ。
制服、システム、組織改革のどれを取っても準備不足。

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 23:00:07 ID:qgLqlJwz0

「この会社は人を使うのが下手だ！」と思っているのは俺だけだろうか？
例えば、全国転勤できなきゃ給料2割カットとか、現場の都合を無視した転勤辞令など・・・・・・怖いよね・・・。
今は大丈夫だけど、将来どうなるか分からないという不安でお先真っ暗だ・・・。

受発注システムや制服変更にしても読みが甘すぎるので、現場が迷惑している。
給与以外でもヤル気が無くなっていく・・・どうなっているのでしょうね・・・この会社の管理運営体制は・・・。

会社は、社員のヤル気や能力を引き出してこそ価値が出てくるし、それが全体の品質UPや売上UPに繋がって来ると思うのだが、
現状では180度反対方向に爆進中！と言わざるを得ない・・・。

イオンに「おんぶに抱っこ」の好景気がいつまでも続くはずが無い・・・・
いっそ、カルロス・ゴーンの様な経営のプロフェッショナルが来ないかなぁ・・・。

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 00:12:14 ID:Hde/0rK20

優秀な人材の（退職）流失は、その企業にとって最大の経済的損失である。しかしその人材が他の企業で
活かされるとその企業は経済的利益を生み出す黄金の鳥を得た事になる。

今、この会社は、イエスマン・メッセンジャーマンの集まりです。自分の意見をハッキリ言える人・真の行動力ある人は評価されません。

従業員を幸せに出来ない経営者は退陣すべき。彼の頭の中は、常にジュニアの事ばかり。何せ処世術の旨さでは
イオンNO1だから。ジュニアに気に入られる為に今日も間接コスト削減に励んでください。

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 00:27:47 ID:KdqBjO040

旧ＪＭと旧ＡＴＳの違い
旧ＪＭは、会社が新しいことに挑戦することに対して直ぐには反対せず
とりあえずは、会社の方針に従ってなんでも実行しそのうえで納得が
出来なければ拒否反応を起こす
旧ＡＴＳは、最初から何も実行していないのに反対を表明する
ようするに旧ＡＴＳは、変革に対して対応が出来ないことを
実証しているように思えるのは経営者の私だけだろうか

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 00:49:34 ID:eannfmXT0

>>938
お前だけだ

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 01:14:36 ID:yObmjiMg0

今、年齢２０代で手取り１４万です。
多分３０代になっても手取り２０万はいかないでしょう。
仕事中巡回している時に「俺一体何やってるんだろう」と
最近思うようになって来ました。
もうそろそろ辞め時なのかもしれませんね・・・

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 01:23:31 ID:oAJbJH4D0

>>938
貴方だけでしょｗ
>>940
昇級しない限り厳しいしその昇級でさえ一握りの人間。
ウルトラ昇級はあるみたいだが現場は夢も希望も無いしやってらんないね。

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 03:49:42 ID:Aifv6TBS0

新受発注で諸口の請求ってどうするの？
コード無いから入力出来無いんだけど・・・
コードの登録は本社がやってくれるの？

誰か知ってる？

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 06:10:21 ID:6Cp2oKnW0

昇級　　試験で落とせばで済まされるし
ウルトラは　　女性にしか権利が無いし
本社に近ければ近いほど上がるし
幹部の個人目標に書き込んだ内容により
本社　　（超）ローリスク　（超）ハイリターン
現場　　（超）ハイリスク　（超）ローリターン
　　となっているし。

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 06:59:42 ID:Hde/0rK20

兎に角やることなすことめちゃくちゃな会社、一部上場会社でこんな会社があるのだろうか？

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 08:42:28 ID:XzlN3G3c0

俺の身近でまた優秀な人材が一人やめるらしい。
ADになって続々辞めて行く。
かわりに入ってくるのは、電工２種最近取った、未経験のおじさん
何もかも一から教えなければなりません。
気が付けば、センター長以外は、こんな人ばかり
一人で受発注、見積もり、オーナーさんとの交渉・・・
毎日地獄です。
いつまで持つか分らなくなってきました。
身近な現場もどこも同じ様な感じです。
やめる前に、倒れてしまいそうで、なんとかなりませんか？
経営陣はこの現実を分っているのでしょうか？

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 09:23:27 ID:c4K/nueK0

↑うちのセンターも優秀な人が辞めたみたいです。
支店制度導入で他所からセンター長が就任されたはずなんですが、いつまでたっても
挨拶にすらいらっしゃいませんでした。
どうなっているのか支社に聞いたら、「辞められました」て言われました。
（その件、現場への連絡やフォローが無いのはいかがなものかと・・・）

一緒に仕事したことはありませんが、大変優秀な方だと聞いておりました。
もう、ADの「会社ごっこ」には耐えられなかったのでしょうね・・・。

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 10:02:14 ID:Hde/0rK20

今、Dプロジェクトは大変らしい。朝日ビルマネジメントは優秀な人材は出さず（他の部署に異動させ）
給料が高くそして不要な人材しかADに出してこない様子。ADは『条件が違う』と言って両者がもめている様子。
さてこの結末どうなることか？AD,ADSの会社の評判が悪く皆来たがらないとの噂も。

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 13:16:06 ID:cLKnB53n0

ここに来る度に思うのは、いまだに旧ＪＭ、旧ＡＴＳなんて言葉目くそ、鼻くそは
いいかげんにしてほしいな！！！レベル低すぎるでしょ。そのうち旧ＡＢＳなんてのも
でてくんのかな・・・

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 13:17:36 ID:cLKnB53n0

違った・・・旧ＡＢＭだった

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 16:44:51 ID:SnMOWrlt0

>>942
諸口は受発注共に使えない話しだった様な。
コードの登録には申請が必要だけどまたこれが大変だったと。

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 17:39:46 ID:rQDiFzhgO

ADに来たABMSの社員をすぐ転勤なんてさせたりして？
この会社ならありえるかも。

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 18:22:21 ID:Hde/0rK20

絶対あるね

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 21:32:59 ID:ZygsLMKk0

旧ATS優秀社員は警備の○山サンです

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 21:36:33 ID:Aifv6TBS0

》９５０
諸口は使えないってどうするの？
コードの申請が必要って、誰が申請するの？
本社がしてくれるの？
まさか、センターは無いよねー？

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 22:03:01 ID:WURhe2oV0

今週中にスレ1000だべ。
グッジョ3人目スレ立てるのか？
会社の仕組みの解からん下っ端の愚痴ばっかしのスレ
もう飽きたな。もうやめれ。やめれ。

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 22:06:52 ID:KLqm8eEi0

もう疲れたよ。
給料以上のことはやっているんだがなぁー

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 22:24:04 ID:j7JpQJ2Z0

わたしも最近少し疲れました。
転職しようと思ってます。
この会社今までは居心地がそれなりに良かったんですが、なんか最近
いろんな意味で嫌になってきました。
ただ、給料面ではありません。昨年の年収は５００後半ありましたし
たし、次の転職先でも豊富な資格をいかしたいと思います。

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 22:50:16 ID:0GSU/90r0

>>954
そのまさかだろｗ

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 23:10:16 ID:Hde/0rK20

本との給与とは　金銭給+生甲斐給　なんですよ。

今の会社社は　金銭給は減少するし、生甲斐給はマイナス。

つまり本との給与はものすごく現象しているんですよ。

生甲斐のある会社をもう一度探してみたら。私はこの非人間的な経営手法に嫌気が

さしており転職活動をしています。

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 23:51:21 ID:KdqBjO040

現場は今地獄
①受発注システムの入力
②就業管理システムの入力
③発信源システムの入力
④制服発注システムの入力
⑤給与作成システム
これらは、今後本社、支社の人事管理の従業員をを５０%削減を目標に
進める為の手段ですが、本当に達成できるのかは疑問です
その前に現場の人間がいなくなっていたりして

961 ：あのさ：2007/07/25(水) 00:01:46 ID:FsGN9POa0

こんだけ荒れてごちゃごちゃしてる会社誰も来たくないと思うよ。
正直、ネームバリューだけじゃん！
朝日が優秀な人材出さずっていうのはうなずける。。。
うちらが悪いの？いいや経営者だ！

962 ：センター長より一言：2007/07/25(水) 00:23:03 ID:6jxnj+YC0

まったくみんな言ってる事わかります。
最近かなりやんなってきてます。

朝メールが来て次の日までに提出とか・・・。

メールが来た日が休みだったらどーすんの？？

２連休とかよくあることっしょ？

あほらしい会社！！

センター長研修とか２日もかけてやって・・・。

あんま実際の現場のセンター長には意味ないよ！

忙しいのにわざわざ行ってさ！

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 00:27:05 ID:Ny13+dkJ0

》960
絶対無理やね！
削減出来るどころか、人件費が余計にかかって来るはず！
特に現場は、新受発注のためにかかる残業がね！

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 01:18:27 ID:wCE4Q2l50

>>960
取り合えず、この会社の機構はめちゃくちゃということか・・・。
現場が現場に専念できない仕組みを作ってどうすんだろうね・・・。

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 02:34:33 ID:S3wYzLKP0

強制参加の研修とかは正直言って、
上の連中の暇つぶしに思えてしょうがない。現場は迷惑しています。
頼むから現場に迷惑かけずに黙っていて貰えないものかね。

966 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 05:48:01 ID:aA96aBok0

何か最近、終礼をするようになったけど、これって仕事の区切りを付け残業を減らす
手段？まー良いけど本社の人にはちゃんとやってほしいな。６Fの人事部なんか残業稼ぎ
の女性社員が約２人いるから、でも今度は残業代へって給与が減ってモチベーション下がるんじゃないの？
○谷よ現場じゃなくもっと本社を締め上げろ！残業のつかない連中は定時に帰り、残業のつくやつは残業稼ぎで
わざと遅くして、それからみんなちょっと給与明細見てみな、時々60分とか欠勤控除出てるぞ。
本社は事務的に処理し、書類不備のものは確認せずそのまま処理してるぞ。欠勤控除が発生すると給与
だけじゃなくて賞与にも影響するんだよ。ま、それだけ本社は現場のわれわれを粗末に扱っていることっていうこと。
このこと、皆に知らせよう！組合幹部はあてにならないから我々２ちゃんねる仲間から
情報発信して現場従業員をまもろう！

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 05:51:09 ID:aA96aBok0

↑何せ約２人は三六協定オーバーしてんだから。人事が法律破ってどうするんだ。

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 12:38:10 ID:YxxBEomR0

ADの人に聞きたいけど、宅建や業務管理主任者の資格持っていたら、
資格手当て貰えるの？
その他、主に何の手当てがあるのですか？

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 13:46:15 ID:RfS6J1gd0

>936
カルロス・ゴーンの様な経営のプロフェッショナル？
個人的には、彼は経営のプロには見えないんだけどな～～
短期的に、よくなったように見せかけるのが旨いだけだし。

ま、そうなったら今よりも酷くなるでしょうね。
短期的にしか物事見れてないし(笑)

>968
すずめのなみだ程度の手当は付きますよ。

旧JM,旧ATS両方のいいとこ取りをするようにするとか聞いてたけど、
従業員にとっていいとこ取りではないような気がしてるこの頃。

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 14:43:21 ID:CL4Lp8hwO

970の奴、次の板たのむよ♪
グッチョ

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 21:06:35 ID:JdR6Ixvh0

>>970

自分で気付かないのか　

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 20:48:49 ID:chlPF7Ym0

早く次のスレ立てろや　(#ﾟДﾟ) ｺﾞﾙｧ!!

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 21:11:48 ID:130Wd6IB0

お前が立てろやｺﾞﾙｧ!!(((((;｀Д´)≡⊃)ﾟД)､;'.･　

974 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 21:39:37 ID:chlPF7Ym0

とっとと潰れろくそ会社　(#ﾟДﾟ) ｺﾞﾙｧ!!(#ﾟДﾟ) ｺﾞﾙｧ!!(#ﾟДﾟ) ｺﾞﾙｧ!!

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 22:00:51 ID:QAt86Th60

もうすぐスレ1000だべ。

またグッジョ３人目スレ立てるのけ？

やめとけ　やめとけ

会社の仕組みの解からんような下っ端の愚痴ばっかしのスレばっか。

もう飽きたな。もうやめれ。やめれ