朝日ビルマネジメントでいかがですか

　期間って何？
もうそろそろ条件提示？
ビルメン・クリーンはともかくセキュリティは
ジャパメンの子会社にした条件だから厳しいだろうね。

確かに条件掲示が有ってもいいですよね！

仮に移籍の条件が、今の年収保証でも、ちょっと、考えてしまう。
Ｄ時代に逆戻りならいいが、もっと悪くなりそうだから、流通系の子会社はもう遠慮したいぞ！

最近は期間を決めて人を採用する、期間契約社員というＡＢＭＳ好み社員
駄目な人間、使い物にならない人間はその期間でさようなら人事

それは、契約社員→期間社員。
契約社員も準社員も契約の更新してるのは一緒。
社員規則が正・準・臨・契の種類かないのに。

契約社員はうちでは自動更新みたいな部分があるから、
一定の期間で確実に見直すってのはあまりなかったね。

セキュリもメンテもたいした仕事してないから契約だろうが社員だろうが
賞与だすかださないかとか賃上げが５００円か４千円かとか退職金がすずめの涙とか
どうせそんなもんだろう

どうなる？朝日！的な状態ではあるが、昇給はありましたなぁ。
問題はボーナス・・・・
夏はなんとか貰えそうかなぁ？的に思ってますが・・・
冬は・・・・無理っぽいね。

Ｄ物件は事業所だけを見るとトータルで赤。
つーことは単純に考えると損益改善になる。

　そんなに単純に行かないのは当然な訳で。
売上だと直接的に
商品売上・工務（全部と言っていいほどＤ関係）・テナント関係（定期清掃と同時実施の値段は合わないから引かざる得ないし、この臨時収入を見逃してくれるはずがない。）
間接的に
オーナー物件のオーナー部分・Ｄグループ（ＯＰＡ・物流センターなど）
の解約・減額の可能性
なんてマイナス要素がある。
　これ以外にも、用紙等の回付にかかる郵送費（今まで社内メール店舗はただ。）・売上減少による価格交渉力の低下。
とか言い出したら霧がない。
まあ、ＡＢＭＳの計算は辻褄が合わないってのはいつものことですが。

頭が今までと違うんだから。
パソコン（書類は殆どメール。オンラインで回付。ハンコは電子印）
マルチジョブ（セキュリティ何ぞ完璧に出来ても売上は上がらない）
とかを意識せんとのこれんでしょうね。
　職場もＳＭは設備常駐なし、クリーンは責任者おくと値段が合わない、警備は駐車場と駐輪だけ。
従来の形態は少なくなりそうですし（大型ショッピングセンターは店舗飽和の上に規制強化で出店が見込めない）
ザイの仕事は今までと違うのは覚悟せんといかんでしょうね。

>>162 実際にＡＤにＤ物件が移管されたら、現状維持は難しいよね。
なんちゃってビルメン（自身も含む）の行く末は暗〜い(>_<)


ところで、ＡＤの事業所の下見って、あれでいいのか？あんな簡単に済ませて、ちゃんとした見積金額を出せるのだろうか？
赤字の上塗りで、ＡＤは機能会社だからいいかも知れないけど、社員は嘆いてる。
ボーナスカットだって・・・（ＡＤの板での話で真偽はわからん。）

準社員は条件での問題なし（会社が変わるから細かいのは当然変わる）
正社員は
ビルメンは殆どもんだいなし。
クリーンも同じく
（それでも待遇の違いは調整給手当でその内に廃止、逆に得なこともあるだろうし。）
問題はセキュリティ。
現状はＡＤの子会社な上に、
子会社にする時に、正社員の給料を大幅カットしてるんで難航するとおもう。

今考えると人事に採用権があるようでないのはこんな理由があったからか

５月もあと僅かですが、なにも変わらないし情報も流れて来ない。

ＡＤは他社なのでどうでもいいが、朝日は自社の社員の今後の処遇をどうする方向なのかくらいは言って来て欲しもんだね。

「噂に惑わされないように」と言うが、噂以外は何も流れて来ない。

ＡＢＭＳもＡＤも所詮はそういう会社ということを再認識出来たことが収穫だね

「仕事は好き」「仲間は好き」「会社は・・・」とてもじゃないが言えんわ

正しく同感ですね！！

ザイに骨ひろってもらいな

ザイが骨をひらってくれるならいいが、放置されるだけのような気がするね。

放置ならいいんですが、少なくない人数がザイの仕事をして、給料がＡＢＭＳ持ちな件。

まだＰＭ事業部に異動がかかってるし。

ダメだこりゃ〜

あｌ

ザイの社長にかわったから安心かと思ったら何の事はない
数十名の社員のみか、つまらん何ともつまらんＡＢＭＳ

今は「つまらんＡＢＭＳ」ではあるが、警備をメインにしてる頃は、のんびり出来て良かった。
入社したての頃、ちょっと普通に仕事をしただけで簡単に給料が上がってた。

現場も今より人が多くて、自由気ままで居られたなー

天はそんなＡＢＭＳへ入社拒否させてくれてありがとう

えー(@д@)！来る者拒まずの会社じゃないのか？
断ることもあるんだ。

テスト

とりあえず昇給・・・
しかし、この給料はいつまで安泰だと思います？
夏まで・・・もつかな？

ザイに聞いてみな、おまいの会社社長はザイと同じなんだろう

　給料を下げるんだったら定昇はせんだろ、普通に考えて・・・。
単純作業で技能がなきゃ、委託でもなんでもいいんだから正社員の価値はないでしょ。

偉いさんは雁首そろえて閻魔帳を書いてるから、Ｄ関係が落ち着いて組合がなくなれば頑張るんじゃないの。

定昇＝定期昇給
毎年、新卒採用しているなら実施するのは当たり前
何故なら年々新卒の初任給を上げる今年入社した新卒と去年採用新卒の給与が逆転してまう
上げないのはベースアップです（賃上げ＝定昇＋ベースアップ）
ＡＢＭＳは新卒採用あり

Ｄは基本給のカットもしてましたが何か。
前年は大赤字ですが何か。
普通ならボーナスカットするべき数値と損益ですが何か。
つーか認識甘すぎ。

ここABMSだよね

洗面台の蛇口壊れててもなおさない！
知的障害みたいな警備員がいる！
ダイエー●山店

>>184
STKつっても、所詮警備だしね。
放置はｲｶﾝが。

>>184　巡回警備＝うろつく＝職務遂行。
勘違い馬鹿。

ビルメンでも何ひとつとして満足に出来ないおやじもいるけど・・・

そんなあふぉ〜なおやじをまじめに採用した人事部
「資格なくても経験あれば０ｋですよ」何の経験だ？？
「経験なくても電検あれば０ｋですよ」実務がはじめて？？

電工を持ってて、自称「電気のプロ」らしい・・・
しかし、安定器の取替えは、全く同じ物でないと出来ない。

当然、他の作業（普通の営繕業務）も出来ない・・・

そして、自分が出来ないものは、「わしらの仕事じゃない」と言ってます。
あんたが出来ないだけで、新卒１年目でもやってますが・・・(-_-;)

悲しい現実・・・
これって、うちだけですか？

でもこの会社正社員で入るのｶﾅﾘ大変よ！

>>190
簡単です。
人事部はおじさんの採用はやる気だけある人しか面接で見抜けない、

だって人事部に電気関連資格ある人専門知識わかる人そういない

入社するおじさんの採用正式決定はビルメン部門の責任おじさんが判断
電工ありのＶ，Ａメガが答えられれば採用さ

うちにもいるよ、仕事出来ないしないひとが、二年三年ビルメンやってて、私わかりません、出来ません、大杉る。ちょっとは勉強しろよ。一日暇ですごしてうらやましいですな。仕事出来ないのパートのおばはんに話してるんじゃねぇよ、あとで陰口言われてるよ。

こんなＡＢＭＳだってＤは面倒みてくれたが、肝心の現場を管理できるビルメンかどうか
面接でも見抜けない現状の馬鹿な採用担当が多いのも現実
何が入社が大変だよだ、現場をしらない奴が言う言葉だ
どんな安定期でも交換できるのがビルメンプロなのよ
わかるか、度素人よ

ほんと電気の事いろんな事わからない事大杉だ店幹部からもどうにかしてよと言われてますほんと勉強してほしいよ定時で帰り休みはしっかり休むおかしいよ仕事しにきてるのに何しに店に来てるんだか！やる気ないひとは移籍もなしにしなきゃ低レベルと思われます

仕事出来ない人、しない人、これは俺の仕事じゃないと言う人、私分かりません、所長又は副所長に引継いでおきます、とばかり言って仕事をしない又は出来ない人は移籍と言う前にこの機に退職させたら良いと思う。朝日及びADではいりません、そんな人

事業所に来て、一日中ボケーとしてる人は、検針・検温と球替えだけが仕事だと思ってるのでしょうね。
うちのおじさんはそれでも、ＴＪ職で給料＝時給が上がるのを楽しみにしてる。
それ以前に今の時給が安すぎると文句を言ってるけど・・・
時給としては安いかも知れないが、おじさんの仕事内容と比較すると高すぎです。
僕が雇用してるなら、地域の最低賃金でも払いたくない。つまり解雇だな。

>>196
そんな何もＡＢＭＳに貢献しない人でもペーパー資格あれば小学生でもきるような
仕事できれば採用してくれるこの会社はおじさんには魅力があるよ
実力のある人をひっぱるリーダー人よりおとなしく何もやらない人が好きな会社だからな
だから当然赤字のままそのうちザイに放り出されるだけさ

球替えするだけましじゃん。　
大企業定年後、嘱託採用できたおっさんは検針頼んだら「する価値がない」、球替えは「俺がそんな仕事できるか」
採用担当者から取替えてくれ。

へ〜、そんな奴いるんだね。
前にいた事業所じゃ６０代で警備一筋の人が来ましたよ。
ビルメン主業務のＳＴＫ事業所なのに・・・・・全然使えない・・・
しかも警備主業務でやってた人なのに開閉店業務も覚えられない人だった。
異動ってのは何を基準に決めてんだろう・・・

サイコロ

コックリサン

事業所で邪魔＆いらない奴、契約先からクレームがつく奴でしょう。
特に短期間で異動を繰り返してる人は１０人中９人は当たり？です。


・・・って、俺の場合は異動先が無いだけで、異動辞令がないのかも・・・

別にいまんとこ、ちゃんと給料くれてるからいいけどね

管理職登用の辞令が出てたが、
この時期に・・・？

この時期だから・・・？

どうなんだろう？こんな時期に管理職って・・・
これも僕には関係ない話だけど興味はある。
Ｓ職で所長がＧ１で所長になってた人が居たが、これってどうよ？

>>203
島田社長がこう申しております

ダイエーグループから独立系のPM会社であるザイマックスグループ入りしたことを契機に、
欧州ユーロマネー誌に日本一と評されたザイマックスグループのPMノウハウに現場視点を付加することで、
当社のBM機能とセットにしたワンストップサービスをお客様ニーズに合わせて提供できるようになり、
高いパフォーマンスと新たな付加価値をサービスできる企業に成長していきたいと考えています。

ビルメンテナンスの付加価値の源泉は、人材の能力とやる気の掛け算の相乗効果であると確信し、
"働く人が元気であり続ける経営を実践"します。

この時期だからなのよ
くだらん一つの事しかやらん給与どろぼうのおじんばかりいるような会社は革新が必要だ
くだらん人を採用する人事部もな！