【構造】セイコーエプソンRev14【改革】

転職板エプソンスレッド Rev14です('A`)。

セイコーエプソンはどう
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi/job/985489213/
http://cocoa.2ch.net/job/kako/985/985489213.html

セイコーエプソン Rev2.0
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1002204864/
http://ton.2ch.net/job/kako/1002/10022/1002204864.html

セイコーエプソンRev3.0
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1013615321/
http://ton.2ch.net/job/kako/1013/10136/1013615321.html

【サービス】セイコーエプソン　Rev4.0【残業】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1020373754/

【人員削減】セイコーエプソン Rev5.0【経費削減】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1043581831/

【長野最強】セイコーエプソンRev6.0【30歳500万】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1052228237/

>>2-5になにか有用なことが書かれてるずら。

【東証一部】セイコーエプソンRev7.0【上場】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1069154529/

【御柱】セイコーエプソンRev8.0【御柱】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1089556485/

【デバイス】セイコーエプソンRev8.0【不景気】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1106587762/

【4半期】セイコーエプソンRev.10【赤字決算】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1124118025/

【残業】セイコーエプソンRev11【支給されます？】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1135357140/

【赤字】セイコーエプソンRev12【ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1144478365/

【論文】セイコーエプソンRev13【ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)】
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1159272823/

信州人の性格
http://www.shiojiri.ne.jp/~kimura/3.syakai.htm

管理という名の監視
http://www6.plala.or.jp/ebisunosato/nomugi.htm

信州人の食生活
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/toba/1092176189/

>1
乙です

5!

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　今回の構造改革に伴う人員削減はない。

https://www.shimz.co.jp/sakuhin/04pro/14.html

建てて5年で用済みかよ。
無駄な投資したな。

建物も、人員も無駄が多すぎ。
特に人員。

>>9
人員を余らせてることは悪いことじゃないと思うよ。
今って労働力不足で、人を確保するのに各社躍起になってるじゃん。
文句言ってないでその余剰人員をいかに使える人材に育てるかを考えた方がよいのでは？

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　今回の構造改革に伴う人員削減はない。

管理職連中バカ過ぎ。真面目にやれ

【EPSONマンの特徴】
大抵、表面的にはいい人を気取っている割に、
実は、面倒なことやリスクから逃げて、自分が必死になりたくないだけで、
自分の限界や実力が露呈することを恐れて、自分を取り繕うことだけを考えている。

自分から女に話しかけたり誘いをかけるわけでもなく、待っているだけの態度で、
同性にすら、自分が仏頂面をしていても優しく扱われることを一人で期待していて、
グループ行動ができず、かといって一人でも、一匹狼ではなく群れからはぐれた羊。

自分から企画をしたり、決断をするわけでもなく、すべて人に任せるだけで、
問題が起きれば、自分は関係ない顔をして逃げたり、迷惑そうないやな顔をするだけで、
当然ながら仲間からの信頼がゼロに近く、そういう評判にも敏感な女からは敬遠される。

当事者として経験を積むことがなく、年齢の割には顔つきが非常に幼く、
そのくせ、ろくな運動や食事をしていないのか、肌や体つきがかなり老けていて、
そのアンバランスさが全体的にエイリアンっぽくて、童貞の匂いがプンプンしてくる。

会話の内容が、テレビやネットを通じた他人の話ばかりで、行動力のなさが窺え、
知識自慢で相手を退屈させ、相手の話には必ず否定的な説教をして自分を偉く見せ、
話を膨らませるより遮断させることが得意で、ネガティブなオーラが顔をますます暗くする。

>13
そういうおまえが一番ネガティブなんだよ

>>13
ワシのことズラ
何か悪いかや？

なぜ労働力不足なの？
また、「余剰人員をいかに使える人材に育てるか」って書いてありますが、具体的にはどう育てればいいんですか？

使える人材だけで仕事を回せばいいんじゃないんですか？

〉〉10

なぜ労働力不足なの？
また、「余剰人員をいかに使える人材に育てるか」って書いてありますが、具体的にはどう育てればいいんですか？

使える人材だけで仕事を回せばいいんじゃないんですか？

>>13
俺に全部当てはまっててﾜﾛﾀ

>>13
このｺﾋﾟｰﾍﾟよく使われているけど、うまく出来てるなぁｗｗｗｗｗｗ

13に似た人、結構いるね。
誰も相手にしていないのに。
話しただけでこっちがストレスを感じてしまう。

>>13
このコピペ、久しぶりに見てﾜﾛﾀ。
元ネタは「童貞男」の特徴だったっけw

つまりエプソン社員 = 童貞男と言いたいのだなwww

１３．久しぶりに笑ったな〜
　　　業種にかかわらず、この症状の方は、うつに向かいますので、
　　　ご注意ください。

13は次スレではテンプレにw

会社ってつらいよね
13みたいな奴とも話さないといけないし
プライベードでは絶対話したくない

馴染んでしまえばとにかく楽でいい会社なんだが、ｵﾚにはﾑﾘそう。なぜなら県外出身者だから。
関西人と長野県って相性最悪だと思う。あらゆるスピード、ユーモアのセンスが違いすぎる。異質な人が村八分にされる閉鎖的な場所だから、毎日、息が詰まる。蟲でも食べれば溶け込むことができるのか？

>>25
関西以外だとどこなら快適に暮らせるの？

>>25
関西人と長野県人の相性はよくわからないが、
「異質な人が村八分にされる閉鎖的な場所」、というのはよくわかる。

俺は長野県人で今北陸にいるが、ここの奴等とは相性最悪だ。北陸相性=関西相性で
あれば25の意見は頷ける。

>>25は信州大学出か？

>>25
長野県人というよりまずは喪前が最悪なのに気が付こうぜ。

松本空港でボンバル機が波紋を呼んでるようだが。

ttp://japan.cnet.com/column/china/story/0,2000055907,20345607,00.htm

マルチポスト乙

どうして長野市に工場がないのだ？

遠いからだろ

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地震大丈夫か？？

日経ビジネスに野洲の売却額が50億って書いてあった

>>37

50億って・・・・売却額ショボ過ぎ。

鳩ヶ谷の件といい、とことん愚図だな、この会社。

溜息が

今に始まった事じゃなかろうが
常に行動が鬼トロいのは信州の宿命
エプがキヤノンの軍隊と張り合うなんてアリがライオンに歯向かうが如し
今はまさに延命治療中なんだと早く気が付こうぜ、みんな

>>40
> 延命治療中
治癒する望みあるの?

エプソン株価終値
3/26 3,360
配当権利落
3/27 3,450(前日比+90)
15:00　記者発表　「新世代インクジェットプリンタヘッドを開発」
3/28？？

どうなる？

今まで何か発表して上がったのを
見たこと無いな

延命治療とは治る見込みはないが残り少ない命を燈を一日でも長く灯そうという行為をさす

延命治療中か・・・内情知れば知るほどとても現実味おいた話だとわかるさ

草間時代の“爆弾”が破裂
エプソンを赤字転落させた負の遺産
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20070323/121591/

これはひどい

プリンターのみを武器としてＶ字回復とはちゃんちゃらおかしい（笑）

家庭用プリンタはもうマーケット飽和状態にありバカ売れした時期はもう来ない
旬の過ぎた製品である

デジカメも同じくだがバリエーションを多く持つメーカーはこういう時に強みを発揮する
エプソンはプリンタ以外に主力となる製品はあるのか？
ここでオフィス系だよ！ってヤツは現実しならなすぎる
競争激化の中、エプソンのオフィス系コピー機はかなりブランド価値が低いのです

半導体は相変わらずダメ

パネルもダメ

プリンタもダメ

何も残らないじゃん

イノベーション・チェンターに期待しますかね（笑）

中国国営放送、ニュース番組でエプソンのプリンタインクを問題提起


中国の国営放送CCTVのゴールデンタイムに放送されるニュース番組「新聞聯播」が、エプソン製のインクジェットプリンタについて、
インクを使いきっていないにも関わらず「インクを全て使い切った」と表示したと訴える消費者を紹介し、
エプソンの該当機種に問題があると報道した。


舞台は広東省広州。消費者の田氏がエプソン専門店で該当機種を購入し利用していると、
インクが残っているにも関わらずインク切れと表示される異常に気づいた。そこで広州市の製品質量監督検験所が検査したところ、
黒色インクについては30.9％、カラーインクは58.2％が残っていたことが判明。

田氏は弁護士に依頼し、エプソンに対し訴訟を起こし、広州市中級人民法院はそれを受理した。


中国国営放送、ニュース番組でエプソンのプリンタインクを問題提起 - CNET Japan
http://japan.cnet.com/column/china/story/0,2000055907,20345607,00.htm

>>45 ２００１年のノキア向け不良って何？、賠償金払ったのか？

あ

>>45
カラーLBPについても書いて欲しかったね。

頼むから来年度の新人さんよ寮に入って
同期と宴会するのはいいんだが２２時過ぎたらやめてくれ

http://www.sankei.co.jp/shakai/jiken/070328/jkn070328028.htm
会社の飲み会から帰る途中に転んだら労災。

>>51
注意も出来ないのかよｗ
エプソン社員らしいな

>45
草間爆弾炸裂・・・・
草間さんだからそうなった、って訳でもないだろ、
生抜きの椰子が社長なら同じ采配した筈、
それがエプソンの文化だよ。

＞生抜きの椰子が社長なら同じ采配した筈

何故？
草○さんって本当に優秀なの？

アホなトップの判断を制する事が出来ない時点でその会社に未来はない

頼むから来年度の新人さんよ
寮に入って 同期と宴会するのはいいんだが２２時過ぎたらやめてくれ
２日連続は辛い

>>57
だから、注意しろってｗ

ﾌﾚｯｼｬｰ○ﾄｰｸなんでいうまたアホな企画。技術系を載せていないこの企画
本当に文系に甘い会社だよな。結局技術者は推薦で来るからﾀｰｹﾞｯﾄにしないと。
男子寮で酒のんで暴れ過去にここで晒されたうえに出禁になった秘○のｲﾆｼｬﾙﾄｰｸね。

>>58
エプソンには、57みたいな人が多いんだよ。
学歴はそこそこなのに仕事ができないタイプの典型。

休日くらい長野県から出ろ。話はそれからだ。

無駄だね
休日に圏外に出たって迷子の子猫さんになり、みじめな思いするだけ
そして　やっぱり俺は長野好きだなぁ〜　とインにこもるはめになるのさ
仕事も逃げ　プライベートも逃げ
先のスレにもあったけどもこの会社は諏訪に本社がある事がグローバルな視点が養われていない要因
地元社員がいやがろうと新宿の販社に本社機構うつせばまだ再起の可能性は残るかな？
理屈じゃなく戦う地に足を置かないとリアルな企業間競争には勝てません

販社は事業部よりさらにレベル低いですよ。
安くて速くてきれいなら誰にでも売りやすいでしょ。
そんなことより他社を見習って割り切りと利益にも目を向け、
客層を睨んだ販売戦略欲しいですな。

いやいや　販社の状態なんて関係ないのよ
足の速い地域に身を置く事が大切なんです

目まぐるしい商品サイクルの開発を勝ち抜いていかなきゃ負けちゃうよ！という危機感は諏訪にいたら絶対身につくわけない！

定時のチャイムをまだかまだかと待ちわびるような奴らが本社にはわんさかいるの知ってるだろ？
世間の荒波を知らない童貞処女の集まりって事です

>>64
優良企業の全てが大都市に本社あるわけじゃないですよ。
地価が倍の土地に移ると生産性も倍になるなんてのは幻想です。
第一、定時のチャイムを待ちわびるような人が大都市に移ったらますます定時を待ちわびますよ。
むしろ、本社機能の一部はいっそインドや中国にアウトソースしてくれてもいいと思いますが。

↑だからね

諏訪っていうか長野県の風土が企業経営に向いてないのよ！
世界のトヨタだって本社は首都圏じゃないですよ
でも豊田市は江戸時代から連綿と商人のあこぎな血が生きている

諏訪にはないでしょ？そんなのさ？

地価が高いところに本社おいてもそのコストに見合ったパフォーマンスを出せば
良いじゃない？
諏訪人が諏訪で仕事している限り目覚めはしない

俺はエプソン諏訪の奴らが井の中の蛙である事を自己認識する意味で首都圏に
移転すべきと思う
基本的に高学歴の奴ら多い会社なんだから真からバカってわけじゃない
このままじゃやばい！と気がつけばそれなりのパフォーマンスは発揮するさ

他国にアウトソースするとか現実離れした事いっとらんで出来る身近なところ
から攻めようぜ
役員を他国から召還する、とかならわかるがな

東京いやだから付いていかない、なんてヤツこそ率先してリストラすればよい
そいつらこそこの会社のガン細胞なのだから

10分前入場

　10分→　10÷60＝0.167時間
　1年＝210日出勤で　0.167×210≒35時間
　時給2500円だと　2500×35＝87500円
　勤務者数4000名で　　87500×4000＝3億5千万
　一年で3億5千万円

塵も積もれば山となる。
誰か労基にチクれよｗｗｗ

>67
この計算で、
0.5-1時間では修正する人少ないだろうと思われる閉め日後の時間を
計算したらえらいことになりそうだな

>>66
東京に執着する割には東京の現状をご存じないようですね。
事務部門や間接部門の業務を労務費の安い地域に委託する動きは都市部で加速しています。
そういったコンサルティングをする企業もあるくらいですからね。
財務状況、地域経済への影響、資産の移動、除却、新規購入に伴う諸費用等を勘案すれば、海外業務委託の方が本社移転よりはよほど現実的だと思います。
第一、組織風土を変革するために本社を移転するなんて話聞いたことがありません。

傍から見てると東京に出たがってる人の理論は
上京すればビッグスターになれると思ってる田舎の夢見る高校生みたいだな
色々書いてる割に精神論が多くて薄っぺらいよ

Memjetって、すごそうだね。
でもどうせEPSONヘッドに自信過剰な管理職多いから。
こだわりすぎて負けるんだろうな・・・・・・・
成功者たちのくだらねえこだわりと意地でいい迷惑。
もっと情勢をよく考えて欲しいものだ。

>67 フジッコより凄い金額だねｗ

会社の安定期に過去の成功にとらわれて、
将来への投資を怠ってると、会社は衰退するみたいな記事を見たけど、
エプソンはまさにそんな雰囲気があるね。

エプソンはユーザのために商品を作るんじゃなくて、
技術者の自己満足のために商品を作ってるなんて話もあるしね。

>>67-68
組合にでも言ってる見れば？
↓こんな組合でなければ大丈夫だろう。
http://business.nikkeibp.co.jp/members/pdf/20070312/toku1_b.pdf

シックスナインさん

あのね、理屈でそうなるのは俺もわかってんだよ
生産性上げるためのアウトソース活用考えれば誰が考えてもそうなるさ

今のエプソンはそんなまっとうな経営戦略を実行する以前の状態なのが問題である事になぜ気が付かない？
そりゃ無駄なコストかけて移転なんて済めばそれにこしたことはないさ

過去の栄光とか誰かカキコしていたけどそのとおりさ
今のエプソンがどれだけ危機的な状況かすら認識してないやつらばかり
それを正し、びびらせる意味で首都圏への移転は必要だと説いてるのがわからん？
戦略だとかかっこいい理屈以前の問題なんです！

青臭い奴がいるな

>>66
＞　他国にアウトソースするとか現実離れした事いっとらんで出来る身近なところから攻めようぜ

>>75
＞　あのね、理屈でそうなるのは俺もわかってんだよ
＞　生産性上げるためのアウトソース活用考えれば誰が考えてもそうなるさ

ディベイトがしたいなら持論には一貫性を持たせましょう
どうしても東京で働きたい！！という意気込みは伝わりましたが(笑)

長野は、地質活動活発杉、活断層大杉で全然ダメ。
松本盆地などはＭ８クラスの直下型が秒読み段階と言われていて、
これが本当に起きたら松本城倒壊くらいでは済まされないし、
断層上は地盤が不安定なので、諏訪などは
遥かかなたの紀伊半島沖震源の東南海地震で
震度６強を確実に記録するという、もはや笑うしか無いほどの脆弱地域。
中部山岳は地塁と地溝の組み合わせだから、
全ての山裾に活発な活断層がある。まあこれは六甲山麓も変わらないけど。

http://www.nbs-tv.co.jp/bousai/t-katudan.html
こんな県に家を持ったら死ぬ前に必ず１度は倒壊するべ

タイヤ交換age

都市圏に移転すれば優秀な人材が集まる可能性が増えるわけで，
田舎という環境で守られている会社依存の人は淘汰され可能性はあるだろうな．
あと個人的な意見だが，ずっと長野で開発している方は少しニーズセンスのズレを感じる．
これは都市部の人と生活シーンが違うことは少なからず一因になっているとおもうが．

上層の権利を持つ人がこれらの改善策を出さない現状，内部からの解決は難しいので
外部からの変化に期待するわけで，その結果，
誰しもが思いつきそうな東京移転うんぬんという話になるのもうなずけるけど．

都市部移転案を馬鹿にする人は多いが，
少なくとも意見を出している人を，代替案なしに叩いている人をみるとなんだかなぁと思うよ．

>>会社の安定期に過去の成功にとらわれて、
>>将来への投資を怠ってると、会社は衰退するみたいな記事を見たけど、
>>エプソンはまさにそんな雰囲気があるね。

何に投資すればよいかがわかってればいいんだけど
それがわからんから困ってるわけで

首都圏への移転

それはまだ見ぬフロンティアなのよ
諏訪くんだりの人種には

必死こいて移転案に反論している奴らって生粋の長野ッコなんだろ？（笑）

そんなに長野が好きだとはホントに呆れるよ
好きなのが嵩じて現実を直視出来ていなんでない？？？

君らがこの会社のガン細胞なのだよ

やっぱダメだこの会社

本社移転よりもどっかに敵対的買収された方がこの会社のためになりそうな希ｶﾞｽ

>>83
激しく同意。

ここは本社を首都に持ってくだけで良くなると真剣に思ってる
馬鹿&能天気社員しかいない会社。
中の人が自助努力では手遅れレベルなのは明白。

その分、外部からの圧力には激しく弱い。
(幸いその辺の対策は殆ど何もして無いw)
問題は服部ファミリーとみずほをどうやって味方に付けるか。

上場前がチャンスだったけど、いまの状況ではハイエナですら躊躇する

ヘッド開発部門のピエゾへのお自信過剰を何とかしてくれい。。
ほんと、成功世代は自分のサクセスストーリーだけが正しいと思ってる。
K部長とS部長。
もっと部下の心理状態考えるべき。

大昔に”何年後に実用化する”と発表されていたものが、たくさんありますが
それらは一体どこへ？？？

そういえば今年は大型OLEDパネルの量産の年では？別な会社の話だったらｽﾏｿ

通勤ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

入社式ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

社長の話ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

昼飯ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

同期のアフォトークﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

おり円ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

帰りの電車待ちﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

格付けは３番目のＡに転落・・・。
長期では安定だが、長野県に永住できる良いチャンスかも（＾＾）

移転なんて社長を含め、お上が猛反対するじゃん。
本当に、このままだと赤字のまま資金の余裕がなくなるね。
通期赤字じゃ、そろそろボーナスも・・・・・・・

まさに今が構造改革を迫られる時！！多少手荒だが、学生諸君
付いて着お玉ェ

諏訪湖一周乙

学歴で判断するわけではないが、今年の新人学歴低くないか？

学歴なんて見るところあるの？
最近から、消えてるけど

>>100
ヒント：自由コメント欄

今年の新人へ一言

最初の給料は、親にプレゼントを買え
生命保険には入るな、入るならアルプス君にしとけ
毎月天引きで貯蓄しる

目標、１年で１００万円

今年は売り手市場だったらしいからね。
エプソンが取れる学生の質が落ちるのは仕方ないところ。

>>101
なる。。。

会社が不調という面もあるけど、人事のアピールポイントが足りない点もあるね。
今年は学生から日立製作所が人気があるそうだ。

>>99
おそらく上位であるところの旧帝・東工大の数は例年と変わらないけど
今年は地元出身の高卒が目立つからそう感じるんだろう。
学歴の低さよりも個性的なキャラが居ないと思った。

日立製作所は採用に莫大な金と時間を投資しているのです
しかも数年前から少子高齢化を見越してね　さすがだよ

いずれにせよ今のエプに喜んで入社するのはよほどの世間知らずがＶｉｖａ長野な方々だけかと

もうさ、長野県民の採用やめようよ。。。。。
他の人もカキコしてるけどもさ、この会社が競争力をずんどこに失いかけている理由っておいら
も長野県民の無関心、排他的、一人で孤高体質しちゃっている気質が原因でないか？

今年はかわいい子がいないなーと。
人の質もどうかと思うけど、顔の質も落ちたな。

新人品定めして、２ｃｈで講釈たれてる奴、馬鹿じゃねーの。

確かにバカだ
何様のつもりだろか？

おまえら先輩社員がひでー会社にしちまったのだしな

>>108

新人プロフィール見てみ。
長野人言うほどいないよ。

EIDはもう少しましな新人いなかったのか。こりゃまたひどいﾌﾞｽしかいないし。
趣味　ネットサーフィンてアホでもかかんだろｗ

６、７割は長野に関係した人間だったねｗ

>>113
ひどい名誉毀損だな。

新人でかわいい子は居ない！バカは居るけど。

長野出身がやはり多いな

また時代は繰り返されますか
この会社、保有技術はそこそこあって業績悪いという今は格好のM＆A対象なわけ
もしそうなったら長野出身者からどんどんレイオフしなきゃだめだな！
彼らのマターリ気質はなおらんて

>>117
漏前が辞めれば解決する希ガス

プロフィールの写真ｷﾓｽ www

>>109
>>113
>>116
お前らやばいよ。

↑お前もやばい

米ITC、エプソンの特許権侵害を認定＝プリンター用インク訴訟で
4月4日20時1分配信 時事通信


＊セイコーエプソン は4日、プリンター用インクカートリッジの製造特許を侵害したとして、
米国や中国などの24社を米国際貿易委員会（ITC）に提訴していた訴訟で、ITCはエプソン
の特許権が侵害されたと認め、輸入差し止めや販売禁止を命じる仮決定を下したと発表した。　

ん？久々に追い風か？

株価連動型の役員報酬？
株価よりも業績連動をもっとこくしなさい。
新型ヘッドの発表で株価上がったらどうすんだよ〜
業績悪いのに・・・・・・・・・・

退職者凄すぎﾜﾛﾀ

野洲清算ワロス

>>124
業績は恣意性が入る余地がある。（本来価値がないものの簿価を減らさず、粉飾疑惑報道のあった三洋電機がいい例）
株価はマーケットによって決定される。

どちらが透明性があるかは一目瞭然。

上諏訪で飲んでます＠新人

>>127　　>恣意性　　???

国語勉強ｼﾙ
正確には、･･･ｴﾌﾟｿﾝ役員が業績を恣意的に粉飾する可能性がある･･･、だろ！
透明性よりﾏｽﾞｲ話だわ

>>129
公認会計士相手でも国語勉強しろと仰るのでしょうか。

http://www.azsa.or.jp/b_info/letter/39/01.html
あずさ監査法人「企業経営に関するトピック解説」より引用
前略〜〜使用価値測定のための割引率の見積りなどの各過程において、恣意性が入る余地は十分にあり〜〜後略

相手が正しくても、自分が間違っていても、内容が分からなくても、とにかく相手を蔑む、罵る、怒鳴る。
長野に来てこんな人が多いことに驚きました。
部下の論文やレポートを添削して頂くのは構いませんが、悪いほうに修正するのはよしましょう。
部下が不幸です。

そそとおり

新人同士で飲んでます＠松本
一週間終わった。
ものづくり体験なんて、どーでもいいなこれｗ

＞@松本
羨ましいっす、諏訪に繰出したら・・・・

まぁ、これからたっぷりと、糞ド田舎企業体験学習が始まるわけだが。

そう言えば、役場ぐるみで騙す「農業体験」という名の花嫁斡旋なんてスレが
盛り上がったこともあったけど、情報過疎って自分たちでは気がつきようが
ないところが恐ろしいワン。まぁ、大学の同期とか外部の情報をくれる
友人だけは大切にしとくんだね。

ACCAは社員一人一人を個人として尊重します。また、社]
員が成長する機会を提供し、適切かつ公正に処遇します


っていうのは大嘘だな。
ｗ
人格権を理解できないただのバカばかりだよ。
ｗ

>>133
諏訪なんてどこで飲むのだよｗ

しかし、研修かったるいな。
早く職場配属されないかなぁ。

あと、諏訪湖ウォークＧＷの真っ最中にやるって
正気の沙汰か？
予定がすべてオジャンだよ

きみらが入った会社はそんな会社なのさ
いいんじゃないの？
みな長野の田舎ものなんだろ？
一緒に時代に取り残された田舎過疎ライフ楽しみなよ

>>136
諏訪は飲み屋が豊富だぞ。
お前ほんとに諏訪に居るのか？

それにGWの予定とか言ってるが
試用期間中で休みが取れないから
真ん中だろうとウォークだろうと
関係ないじゃん。
てか、お前、新人じゃないだろ？

＞試用期間中で休みが取れないから ・・・

　　５月連休は出勤なのか！、ﾃﾗｺﾜｽ

新人の世代がオジャンなんていうのかって
・・いわんこともないか

>>139
出勤は5/1,5/2だけだろ。
試用期間中は有給取れないので大型連休にはできないからGW真っ最中に
どんな内容の研修があろうとも個人の予定もクソもないだろってこと。
ここまで書いて説明しないと理解できない新人っていったい･･･

世間じゃ大量採用とか新卒の質が落ちたとか言われてるけど、私の感覚だと40代〜50代くらいが最低クラスな気がする

>>142
まともな人が結構やめたからね。
昔は凄い人もいたよ。

30も後半に差し掛かると先が見えてくるからそう感じるな。
世代的なボリュームもないのに団塊の世代と同じく人海戦術しか知らない悲しき世代。
多品種を扱い、素早く世界中に生産拠点を立ち上げることができるシステムこそが
利益の源泉たりうるこの時代に、システム化どころか派遣に丸投げ。
それで発展できるってならやってもらおうじゃないか。
まぁ、業務の手助けはしてやるけど退職金の面倒までは見切れないから、
今のうちに家のローンでも圧縮しておくことだな。

布団の上でゲロ吐いた・・・、　超鬱

揚げ物と練り物ばかりの食生活って貧しいよな。

諏訪のくいもんには一切グルメはない
あきらめな

印巣鶴大変らしいな

>>147
諏訪にもうまいものがあるじゃん。







つ【虫】

味噌
蕎麦
七味

くらいしか思いつかね

日本で一般的にうまいものといえば海のものだ。
こんな山の中では虫ぐらいしか食い物が無い。

複写機、プリンターのメカ製造技術で、国内、中国での新機種立ち上げ経験有りの学部卒２８歳。エプソンに転職可？

ふつうにOKだろ

>>152
敢えてCRXを外してエプソンの理由は何？

>152 メカ屋は派遣も含め相当数退職ずみｗ

>>諏訪湖のプランクトン(EPの息子)の存在意味について考えれ

どうでもいい話だが、くまぇりの価値観が諏訪のデフォに思える。

日本語でおk

ちょｗｗｗアンケート意味ねえｗｗｗｗ

http://d.hatena.ne.jp/wapa/20061101/p1

ソニー、2007年内に11型有機ELテレビを発売

http://watch.impress.co.jp/av/docs/20070412/sony.htm

エプソンも今年の製品化目指してたそうだが？
http://www.epson.jp/osirase/2004/040518.htm

アボーンｗ

有機EL、東芝は09年　SEDはキヤノン次第

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0704/12/news088.html

エプソンは有機ELのプリントヘッドもやってたんだな
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0603/14/news046.html

>>155　　
廃却済みと言うべし。

なに廃却済みって？
最低の人間だなおまえ

遺族の請求を棄却 エプソン社員出張過労死訴訟 3月31日（土）

　セイコーエプソン広丘事業所（塩尻市）に勤務していた松本市の犬飼敏彦さん＝当時（４１）＝が
２００１年１０月、くも膜下出血で死亡したのは、度重なる海外出張による過労が原因として、妻の洋子
さん（５０）が松本労働基準監督署に労働災害補償不支給決定を取り消すよう求めた訴訟の判決で、
長野地裁の辻次郎裁判長は３０日、請求を棄却した。原告側は控訴する方針。
　判決によると、犬飼さんは２００１年２月から海外での業務を担当。０１年１０月に出張先の都内のホ
テルで死亡した。原告は、死亡する以前の３２０日間に９回、計１８３日の海外出張をし、亡くなる前の
４７日間のうちは４３日出張。完全な休日は２日で、最後の東京出張は海外から帰国後、１日半しか
休まずに向かったなどと主張した。
辻裁判長は判決で「多数の出張をしているが、長時間の時間外労働は認められず、くも膜下出血を
発症させるほどの過重な業務だったとは認められない」とし、「死亡前の飲酒が誘因になった可能性
が十分考えられる」と被告の主張を全面的に採用した。
判決後の会見で洋子さんは「誰のための労災認定制度なのか、分からなくなりました」と話し、代理
人弁護士は「会社側の証言に沿った事実認定しかしていない」と批判。長野労働局労災補償課は
「主張が理解された」、セイコーエプソン（諏訪市）は「結果を冷静に受け止め、あらためてご冥福をお
祈りします」とした。

どんどん赤字が膨らむエプソン。
早急に対策しないと。今はまだ過去の遺産が残ってる欝に

>>166
対策の結果としての特損なんだが。

ただ対策が後手後手になっているよな

>>164
最低なのは会社の方だと思うぞ
人員削減するなら特損計上して正々堂々行え、そう言いたい

>>169
特別損失がなんで正々堂々ってことになるの？
人員の価値が著しく低下でもしたのか？ｗ

会社が人員の価値を著しく軽く見てる、そう言う事

>>171
それがなんで特損に結びつくんだよ。
最近覚えた単語使えば良いってもんじゃないよ。

悪い事は一気に噴出させるが上策

世間と株主が唖然としているうちに全ての膿をだす
そして次は少しでも開けた数字を出して会社が立ち直った事をアピールする
花岡さんは凡人だけど勇気がある経営者である事は少し感じた

しかしこれはどこの会社も一緒

俺が心配なのは本当にこれだけで膿を出し切ったのか？というところ

転職セミナー、まだ続いてる？

豊科

ﾏﾝﾄﾞｸｻ

ｻﾋﾞ残ご苦労ｻﾏ

>>177
サビ残やっている部署なんて殆どないでしょ。
イノベではカードで時間管理しているからありえない…。

もしサビ残やっている人がいたら、人事にちくりましょう。
部長が責任とらされて飛ばされるから。
今度みつかったら逮捕だから、会社は放置しないでしょ。

ﾏﾝﾄﾞｸｻ

給食ﾏﾝﾄﾞｸｻ

カードで時間管理って、その分中断時間が増えてるんではないかい
さびざんやっても、ちゃんと帳尻が合うようにできてるもんです

>>181
中断時間多くしたら、人事から電話がきましたよ

カードで時間管理、全社でおながいします

ﾏﾝﾄﾞｸｻ

この赤字会社。どうしてくれようか

デバイス連中のキックオフ見てきたけど
やつら要らないな

PTAﾏﾝﾄﾞｸｻ

　　　 　　　　　,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま　今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『あんこ丸見え』でYahoo検索をかけてみたら
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　『○○○丸見え』ではありませんか？と注意されていた
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも　何をされたのか　わからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　催眠術だとか超スピードだとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの　片鱗を味わったぜ…

>>183
以前から各方面に指摘され会社側が反対し続けてきたが、
とうとうやらざるを得ない状況になったぽい。
イノベに限らず各種カードを使ったセキュリティエリアへの入退室、
事業所出入は記録とってるのだから、実現はそう難しく無いだろう。
その他にPCのログオン記録を使う方法もあるらしいし。

ドアの開閉とかPCのログオンでは管理と言えないでしょ。
何をもって勤務開始終了なのか、あいまいな定義で労基を納得させるのは無理。
その辺の事を実直に考えるべき。

>>190
管理はあくまで自己管理。
だから勤務時間は自己申告。
この点はたぶん変わらないかと。

今問題なのは、これだといくらでもサビ残出来てしまうという点。
そこでお神は、偽造出来ない自動記録するものを運用しろと。
PCのログオン記録も元はお神のアイデアらしい。
(たぶん他の企業で使ってるとこがあると桃割れ)

>>何をもって勤務開始終了なのか

朝、会社の門をくぐった時点で勤務開始、
夜、会社の門をくぐった時点で勤務終了。
結局イノベと同じくシンプルな形にせざるを得ないね。

自己申告による勤務時間管理でなく、
自動記録による在社時間管理になるから、
茶や煙草はしにくくなるな。

タイムカードはおろか、役所がやってる出勤簿押印のようなシステムすら経験無いからね。
無能な反対論が根強いんだろうねｗ。

こちらはルールマナー監視委員会です。
最低限、朝の体操を行い業務開始１０分前には席についているように。
フレックスもイースタイルも関係なく上記は必ず守ってください。
これは長野県の社会人としての最低限のルールマナーです。

１０分前入場を強要すると労基に睨まれます。
注意しましょう。

天下のエプソン様
２０年前の勢いはどこへ・・・

【社会】非喫煙者は不満…？会社で暗黙のうちに認められている「タバコ休憩」
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177331041/

１０分前入場は社会人のマナーとして当たり前です
と強要するのはおｋ？

裁判でGUILT！

エプソンの中は今、ごたごたしてて大変だからなあ。
先輩社員さんも厳しいし・・。泣きたい

どうでもいいけど、ばばくさいとくさいばばあどっちも兼ね備えているばばあ
ﾃｭｲﾝｸﾙ

忙しいと言うわりにタバコ休憩人数は減らないし、深夜残業もないし、とても平和。若手が同期でつるんで休憩に行ったりできるのもいいことだよね。

>>202
そーゆーとこは忙しいなんて言わない

ﾊﾞﾊﾞｧくさいkaoriがするﾂﾞﾗ

早く喫煙室をカード通さないと入れないようにしろ

>>205
出退勤のタイムカードが・・・・・

なんだかんだ言っても労働組合が強いから
社員としては安心みたいです。

>>207
糞田舎会社潰れれば労働組合も糞も関係なくねー？
こんな糞会社で安心している暇があったら転職活動でもしてろバカ。
これだから知能指数低い奴は困る。

営業利益倍増で糞会社とはなかなか高い理想をお持ちで。

>>209
利益率倍増って、その要因は何だ？
その要因を明確にして語れバカ。

>>210
決算資料に書いてある

会社の有資産を一気に売却すれば一時、利益出るのは当たり前です

雇用調整という名の人員削減を外部社員を契約終了する事で終わらせる
これも短期的な視点のリストラ策

本当なら松下がやったごとく正社員にもオオナタふって削減しなければ結局、一時の罰の悪い爪痕を残すに終わる
喉元すぎれば元の自堕落のんびり体質に戻るだけ

なにもかわりゃあしない

松下の中村さんがエプソンに似たようなよらば大樹体質を一掃するために部長クラスであってもあえて正門の芝刈り要員に格下げした理由を考えてみればよい

それを見た松下社員は死ぬほど焦ったろうよ

エプソンは外部社員の送別会開いて　こいつらいて良かったぁ〜　と感じただけに終わる

早く気付きなよ花岡さん

>>212
財務諸表のどこをどう読んだら資産の売却で利益を出しているという解釈になるの？
少なくとも2007年3月期の連結B/S、P/L、キャッシュフロー計算書からは見てとることはできなかった。
精神論じゃ会社は成り立たないよ。

>>213
↑こいつアホでつ
決算書の中身が全て間違いのない真実だと本気で信じとる
何がキャッシュフロー計算書だよ（笑）
服部一族への株式譲渡の件、決算書に書いてあるかい？
バカも休み休みに言え
大洗海水浴場

転職組のおいらには212の言う事のほうがリアルに聞こえるね
間違いなく

>>214
会計監査受けてる上場企業の決算書が真実を書いてないとは大胆な仮説だな。
株式の譲渡があれば上に挙げた財務諸表に記載される。

お前ら"（ ´ﾟ,_」ﾟ）ﾋｯｼﾀﾞﾅ"ですね

実際に手を動かして、新しいものを生み出している本当の技術者がこの会社は少ない。
自らリーダーシップを取り、主体的に動ける人がここの人事が理想とする人物像と
言っているような気がするが、実際は見かけだけのヤツを出世させているな。
他人のデータを汲み取って、あたかも自分がやったかのように振舞うヤツが
出世する。そういうのが管理職になっていくから、トンチンカンな判断しかできない。
そんで、優秀な１人のデータを、２，３人で利用するもんだから、やたら生産性の悪い会社となる。
その優秀さんが辞めたら、残るのは口ばっかのカス。

人事システムが破綻していると思うよ。ここは。

・技術面
無能な口ばかりの出世者の生きる糧である「優秀な技術者」は多少は存在するので、
技術が全く無いわけではない。
しかし、ここの会社、全く戦略というものが無い。いい例が、ディスプレイの合弁大失敗でも、
結局、行き詰まり。この会社のいわゆる”優秀なリーダーに見える人たち”は三洋の
技術の無さを見抜けなかった。仮に技術の無さをカバーしようと考えたとしても、
今まで他人の手柄で出世した人たちばかりなので、どれほどの苦労が必要か想像できない。
だから、戦略も「絵に描いたモチ」しかできず、結局頓挫する。
あれだけ多く拾ってしまった三洋社員をどうするのだろう。明らかに人員過剰。
そして、次の一手も見当たらない。研究開発本部っていうのは一体なんだろうね。
集中してディスプレイがダメに見えるが、その”技術のタネ”にも大きな欠陥がある。

長々とすみませんが、結局技術面でも危機に直面しております。

そういうわけで、そろそろ脱出しようかと。
もうちょっとしっかりしているとおもったんだけどな。

35以下なら脱出すべき？真剣に悩み中。

管理職が大幅に減って、35才超えたくらいの連中が、
地道に仕事やりだしたら、回復の兆しはあると思う。

同じ職場に何十年といる奴の神経がわからん。外をしらないのにえらい口ばかりたたきあがる。

エプソン志望の奴が、２ｃｈでの評価を下げる工作をする。

確かにこのままではプチリーダーばかりで仕事が回らなくなってしまう…
技術者が必要だ

お得な情報！絶対見て＾＾成功者多数！
http://www.hamq.jp/i.cfm?i=49761125&s=5264

脱出じゃなくて脱北だろｗ

諏訪湖ウォーク('A`)。

100 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/04/14(土) 23:59:22
エプは新人教育が、嫌な先輩に当る場合が多い。
頭の固い高学歴社員は、答えを教えてくれないから仕事の効率が悪い。

まあ結局、自分で勉強させて能力を上げさせたいんだろうけど。
マジ眠れん。。

↑２年目社員が言ってた

103 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/04/15(日) 00:07:34
エプは、秘境の長野県に永住になるから論外。
転職希望で入社なんてしたくないしな。
だから最終面接は信州で行うｗもちろん推薦書必須

>>228
本当に２年目社員がすべてを悟ったようなことを言ってるのなら
チャンチャラおかしいな。当たる場合が多いってなんだよ。
分からないことはまず自分で調べて、どこがどう分からないかを説明できるぐらい
努力してもらわないと後々本人が困るんではないか？
ゆとり教育の奴等は納期ギリギリになって
「教えてもらって無いのに出来るわけ無いじゃないですか」
とか逆ギレしそうで嫌だ。

早期退職、希望退職を募らない理由が判る気がする・・・・

>>228-229
あ、それリアルで俺が書いた。真っ赤なウソです。
エプソンは福利厚生もしっかりした良い会社と伺いました。
本当に消したいくらい、恥ずかしいネタ。うー

>>230
すみません。
こう言う書き込みなら人気が下がって入りやすくなると思って。
まだ俺、学生なんで適当なこと書きました。反省してます

↑
ちょー自作っぽいんですけど

人気下がって入りやすくって、オイオイ、まじかいな~＼（^_^;)

今のエプソンを正確に知ってるなら絶対にスルーすべき会社。

数年後に遅ればせながら正規社員リストラして目新しい製品分野を
開拓したとしてもそこまではかなりじり貧だからな。

旨味吸い尽くしたプリンタはもうマーケットではバンバン売れる製品ではないのだよ。

んで、プリンタ以外に魅力アル製品あるか？っていうとまるでナシ

よっぽどの隠し球を開発でもしているなら返り咲きはあり得るけどもね。。。
広丘の連中次第ってことだが・・・

おいらは転職した時期が景気寒い時期だったから仕方ないと言えるが今の
売り手市場でここを選ぶのはマジでやめとけ。

経歴汚れて終わる可能性高し

博打したいなら、どうぞ

>>231
遅かれ早かれ…

電話の保留音乙

自然消滅進行中ｗ

エプソンは良い環境じゃけん

エプソンは社員の不満の書き込みがない

↑確かに少ないね

だからやばいのよ

危機感忘れずにいれば今の状況に甘んじるはずがない
問題の本質が見えてきたね

平日の真昼間っからご高説乙

昼間からしゃべって休憩しているオバハン多すぎ。
しかも、残業するわけでもないし。
あと、他人の成果横取り系の主任・課長級のひとたちね。
そういうのが人件費を余計に増やすのだよ。

昼間しゃべって休憩して残業する方がひどい

主任・課長級なら
Eスタだから
関係無いじゃない?
おばばんは完璧ドロボーだけどね

あ、休憩はおばばん限定の話ね。
こりゃ失敬

出張ｳｾﾞｰ

休憩室でイビキかいて寝ているやついるけど、ちゃんと休憩時間
つけているのかな？

もう２年目になったんだから、いい加減仕事しろよ。
大量採用の痛手か、マジで使えないうちの職場の新卒で入ってきた女。

>>247
そんなに自分の育成力のなさをアピールしなくても・・・

それでもやはりエプソンは勝ち組に属する気がする

（ ﾟДﾟ)ﾊｧ

学生の頃、経済的に制約はあったけど今より旨いものを喰っていたし、文化的に充実していた・・・・。

エプソン、今期３期ぶり最終黒字。（2007/04/27）

a

g

e

>>251
それは細かいことをおろそかにしているから
学生時代は緻密に生活していたはず

Ｅスタイルの目的は残業代の削減ですか？
すでにホワイトカラーエグゼンプションを導入されているんですね。

>256
日本語でOK

>>257
ところが、Eスタ適用を決めるのは各個人なのよ。
(上司が強制適用は社則違反)
従って、もともと残業多い椰子はEスタ適用していない。
つまり、残業少ない椰子の事実上の賃金UPなわけよ。

全然WCEになってないわなw

>>259
Eスタ適用者が皆残業少ないようなウソ書くなよ。
ちゃんと調べてから書け。
Eスタ適用者の方が勤務時間が長くなる傾向があるのをお前は知ってるのか？
極一部の怠け者はともかく賃金UPなわけないだろ。
ダラダラと在社時間だけ稼いで残業代もらってる非適用者が多いのも事実。

でも、Eスタ導入の目的は明らかに総人件費の削減だよ。
ちょっとだけ上乗せして美味しそうな制度に見せかけて、
総額を減らそうっていう手法。

四季報や財務諸表見てると、エプソンって従業員の給料はキヤノンやリコーに比べて随分低いけど、役員はキヤノンとリコーの間くらいもらってるみたいだね。
優秀な経営者が凡庸な人間をうまく使って稼いでる会社ってことか。


エプソン
従業員平均年収：716万円(41.1歳)

キヤノン
従業員平均年収：868万円(39.4歳)

リコー
従業員平均年収：791万円(41歳)

>>260
ちゃんと調べてますが何か?
それとも藻前、人事の中の人で社員全員の残業状況知ってるとでも?

毎年更新時に、Eスタ手当てと比較して、時間管理の方が給料高くなる人は
みんなEスタ適用していないよ。

そりゃそうだよなぁ。
そんなアホな社員いたら会ってみたいわwww
それとも260はそんなおばかちゃんとでも?

>Eスタ適用者の方が勤務時間が長くなる傾向があるのをお前は知ってるのか？
少なくても、うちは逆だわwww

>Eスタ導入の目的は明らかに総人件費の削減だよ。
Eスタ導入当時、会社の給与支払い総額増えたの知らんのか?

文系ですが、Ｅスタ適用、有給全消化です。
一日在社時間は、先月は５時間平均でした。
成果出せる人には、よい制度です。

＞有給全消化　　ﾜﾛｽ

>260
>262

>>Eスタ適用者の方が勤務時間が長くなる傾向があるのをお前は知ってるのか？
>少なくても、うちは逆だわwww

>>Eスタ導入の目的は明らかに総人件費の削減だよ。
>Eスタ導入当時、会社の給与支払い総額増えたの知らんのか?

たぶん部署によると思うよ。
文系職や研究職では、ほぼEスタ。（Eスタの方が給料が高い為）
事業部のEスタは、人件費削減が目的。

まあ、Eスタは主任以上だから年収700万近くは貰っているわけだし、
成果主義でいいんじゃない？

エプの実態は．．．

この会社、社長は優秀らしいですが、有能な経営補佐が居ないのが実態でしょうね。
現場を知らなくても、夢物語を語れれば出世できるようですよ。
また、マージャンとゴルフで出世した経営ＴＯＰもいるようですし．．．
まあ他の会社でもあることか...
再建できる可能性は非常に低いでしょうね。３期連続赤字もあり得るかも？！

>>267
コテまでつけて何を今さらｗ

>>262
全ての職場が時間管理だけで通ると思うなボケが。
うちの職場じゃEスタ時間外60〜80hはザラ。
80以上になるといろいろうるさいからギリギリで調整したりしてる。
時間の使い方が自由にできると割り切って皆Eスタにしてるんじゃないのかな。
時間管理の方がお金もらえるのはわかっていても裁量度が大きい仕事だし、
時間をかければ解決するものでもないから時間管理にして無駄に残業する
なんてとても許されない。でも成果が出ればEスタ賞与で取り返す。
会社は>>262みたいに時間をかければ誰でもできる単純作業だけじゃないんだよｗ
そもそも残業って上司の命令、許可でするものだろ？
各個人が勝手に残業を決め込んで時間管理を選ぶっておかしくないかｗ

>Eスタ導入当時、会社の給与支払い総額増えたの知らんのか?
導入当時、ね。
会社が新たに導入する制度なんて会社に都合が良いようにできてるに決まってるじゃん。

>>265
同意。
確かに主任以上は成果主義で良いと思う。
ただし、成果出した時のインセンティブはもっと上げてもらいたいけどね。

>>269
よく分からないけど、そこそこの地位の人が残業自慢とか、ｗとかみっともないですよ。

>>269
あなたの意見の大筋は同意します。

ただ下記の書き込みは…。
>会社は>>262みたいに時間をかければ誰でもできる単純作業だけじゃないんだよｗ
たぶん262さんは研究職だと…。単純作業は少ないと思われます。

>そもそも残業って上司の命令、許可でするものだろ？
>各個人が勝手に残業を決め込んで時間管理を選ぶっておかしくないかｗ
部署の雰囲気によると思いますが、残業を上司の命令っておかしい気がしますよ。
そもそも残業を出さないように、配置やプロジェクト人数をコントロールするのが、上司の責任。
人数の最適化ができていないのなら人事部、若しくは会社の責任。

> 時間をかければ誰でもできる単純作業だけじゃないんだよｗ

　うちも開発系なので単純作業じゃ無いよw

> でも成果が出ればEスタ賞与で取り返す。

　結局取り戻してるんだろ?
　だったらEスタでいいじゃん。
　取り戻せ無いほど激務な職場知らんのか。
　井の中の蛙君。

> 各個人が勝手に残業を決め込んで時間管理を選ぶっておかしくないかｗ

　毎日の残業命令と、仕事のスタイル選ぶのを一緒にすんなボケ。

> 導入当時、ね。
> 会社が新たに導入する制度なんて会社に都合が良いようにできてるに決まってるじゃん。

　実例出して説明出来ないなら「決まってる」とか小学生の説得すんなよ。

>>271
> そもそも残業を出さないように、配置やプロジェクト人数をコントロールするのが、上司の責任。
> 人数の最適化ができていないのなら人事部、若しくは会社の責任。

　それは建前論。
　現実にはそうはいかないさ。
　例えば、技術職なんかだと人さえ職場入れば仕事がはかどるとかないじゃん。
　どうしたって、知識と経験とが伴わないと一人工数とは言え無い。
　でもそのなの急には無理だよね。
　育成してやっとって感じ。
　最近だとその前に会社辞めちゃうとかも多いしね。

>>273
ご意見ありがとうございます。私もその通りだと思いますよ。

久しぶりに盛り上がってますね。
やっぱりお金が絡む話題には皆さん敏感なのかな(笑)

研究開発系でEスタじゃなく時間管理を選んでる人がいるのには驚いた。
職場によっていろいろなんでしょうか。
そもそも、時間をかけないとできない仕事とEスタ選ぶような人と
同じ給与体系なのがいけないと思う。
そろそろそういうところも含めて見直しが必要なのかも。

仕事をしないあいつ（事務系）がB査定、使えない使えないあいつがね。

何年も成果に繋がらない研究開発してる人より高評価もらうのは当然でしょう。

事務系だけど、Eスタ最高です。
一日3時間出社で十分成果出る

Eスタだろうがなんだろうがどんなに良い制度も使う側の器量が全てを左右する
この場合は統括のマネージャーがこのEスタを有効活用しているかどうかが問題だろ？

↑に充分成果を上げている、というカキコあるが職制もそう思っているのか？

会社のガバナンスってのはつまるところ社員一人をいかに効率よくたくさん働かすか？に尽きる

エプソンのまじーところは自己満にオナニストが非常に多いってところさ
早くプリンタに続く売れ線の製品を早く出してみなよ（笑

Eスタがいいの、悪いのはその後に聞いてやる

>>261
転職活動中にキヤノンの面接も行ったが、福利厚生面ではエプの方が上だったよ。
給料増えたって、出てく金も一緒に増えちゃ同じだろ。ソニー、NEC、富士通、
etc...都内に本社を持つ会社の大半は入社3年ぐらいまでしか寮にもいられない。
確か松下もそうだったな。まぁ、なんだ、外知らないでああだこうだ言っても
始まらんから、転職説明会でもなんでも行ってよそ見てこいよ。
出てくにしても、残るにしても勉強になるよ。

ぬるま湯環境がいい環境だと思えるなんて、うらやましいぜ。受付が美人揃いだからという理由で入社した自分には理解できないゼ。

広丘の男と付き合ってるよな受付

初対面の人間に電話で「モシモシモシ」はないだろｗ

俺好きだよエプソン。

>>282
どこの受付？

エプソンの受付

ぬるま湯でも良いが、儲かってないから困ったもんだ。

あるぶちょーがほめていた「くーるびいと」ってどうなったんですか？

エプソンにはガンバッテもらいたいんだが・・・・

普通に考えればさ　エプソンはメーカーなんだし次なる一手の商品がなけりゃ
衰退するにきまっとる

ちっこいロボットもあったね。
可愛かったけど、それが何かの商品に繋がるのか？

プリンタだけで食べていこうとするならもっと事業体を縮小する必要がある

プリンタ事業の利益を頼みの綱にして熟考しないまま新たなセグメントに乗り
出した事が今の経営状況に直結している

これって正にエプソンの経営責任だよね？

エプソンが諏訪にこだわっている以上、これからの発展はないだろう。
本社機能を東京を移したほうが良い。
これだけは、社内の人にはわからない感覚だろう。

また沸いてきたかｗ

所詮空襲から逃げ出して来た会社

俺は291をフォローする

エプソンがいかに全国から人を集められたとしても諏訪のこの地はモノ作り
するには不向きだって事は俺もそう思うからね

もしかしたら寒い気候もその原因の一つかもしれない
寒いとガンガンに暖房入れます
すると人間って頭の思考が鈍るモノです

そして周りははっきりいって温泉街
１８時も過ぎれば観光客が浴衣きて道を普通に楽しげに闊歩しています
そんなまっただ中で「さー仕事するか！」という気になるかね？
（ここいらの民家って大抵、晩飯１８時台じゃないか？）

まだ仕事たんまり残っているけど･･･「お先！」と言いやすい雰囲気がこの
会社には確かにある
これは社員にとって非常に居心地よい社風だよね！
（誰かがぬるま湯良いと言っていたが誰だって本心はそうだろよ）

しかしだ。

これでコンペチエーターであるキヤノンやＨＰやリコーに勝てますか？って所が重要

この３社が正しいとも良い会社とも言わないし、そう思わない

しかし、しかし会社ってのは利益を生み出さないと潰れてしまうものなのです
永遠と続いていく組織ではないのです

それを勘違い（麻痺と言い換えてもいい）させている大きな要素が「諏訪」なんだよ
よって移転話が出る度には俺もその通りと賛同する

>>294
エプソンも長野も知らないだろ。
観光客が浴衣着て・・・なんて見たことねえ。

んな事どーでも構わん
株価なんとかしろよ

>>294
まぁまぁ、移転してまでエプソンにしがみつかなきゃならない
人ばかりじゃないでしょ。キヤノンやＨＰやリコーに行った方が
いい物が作れるはずだと思えば、門を叩けばよろし。タダ単に会社が
嫌なだけならはじかれるし、ホントに良いもの作りたいと思って、
努力してきた人材ならすんなり受け入れられるだろう。上司なんかに
何言っても無駄。そもそも言って聞かせてわかるような頭があれば、
言わなくても勝手に学習するのが人間さ。会社の存続は市場の神様に
お任せして、あなたの好きなように生きなさい。

>>267
マージャンとゴルフで部長まで伸し上がって
プロジェクトを潰して
閑職について
来月選択定年退職するひとなら知ってます。

oioi

これはエプソンを愛しているからこその苦言なのですよ！
わからんのかな･･･芯から諏訪を愛してやまない諏訪色に染まって成り切っている人間には

浴衣はいるぞ！
本当に！
１７時過ぎに本社出て道渡って諏訪湖通りに出てみろ！
本気でいる！観光シーズンは結構な数だべ！都会のねぇちゃんもたまに見るっぺ！
そんな事実もしらんとはマジでびびったべっちゃ
定時であがってお家へゴーばかりしてるからそうなるんデチュ
（富士見や広丘はそりゃいないだろうさね）

リコーなんていきたくないよ〜(>o<)
あの会社、外資以上にパワハラ仕事マニアの岡谷の京セラと何もかわらん企業だぞえ

理想は今のエプソンほどぬるま湯で無くてよいから、もう少し現場に覇気があって売れる
商品作れる会社

リコーやキヤノンがぬるくなるなんて妄想すら無理だからほんの少しでも現実的なエプ↑をキボンヌするのね

わかるかね？むぅふう~＼（〜〜）

きもいな

300　
oh　yeah！

新参ものですがよろぴこ

みんなの目線がもっと高い位置にあって議論されていたら楽しいのにな〜なんてね！

>>294
諏訪じゃなくて広丘しかしらないけど、諏訪ってそんな文化なの？
別に観光客居ても会社に居ればわかんないし、なんら問題ないと思う。
むしろ都内みたく、定時後の合コンやら買い物やらがない分、
仕事中心になる人がいそうな気がするけどな。
俺は遊びも充実し、アンテナの広い社員を作る意味での東京進出は応援する。

３０２さん

一つ山超えるだけで結構、文化違うんだよね
もしリサーチ出来たら広丘　・　本社　・富士見　それぞれの稼働労働時間の
月平均を較べてごらん

事業部の違い、だけで説明出来ない色を感じると思うよ

自然に恵まれて仕事するってアル意味理想的だよ
心落ち着く

でもそれじゃ今、この業界じゃ勝てないんだろうとも思うんだ
会社の自殺者増えても平然としていられる企業がライバルなんだからさ

エプソンにはそんな会社の真似をして欲しいわけではなく今の良さを活かしながら
生き残って欲しい

そのためには諏訪に本社置いてちゃだめだと思うのです
ほんとうに

残念ながらアンテナって、住むところが変わっても変わらない。
要は感受性の問題だから、10台のころに決まっちゃってるんだよね。
だから大学生ぐらいのころからいろいろトライする人は何歳になっても
し続けるし、そうでない人が社会人になってから開花するというのも
あまり聞かない。年齢で差別するなというのが社会の風潮だけど
感受性の高い人を拾おうと思ったら、結局、新卒採用が一番というのは
その辺が理由なんだと思うよ。
今日勉強しない人は明日も絶対しない。ある程度学歴積んで、ダメな人、
デキル人見てきた人なら、そういうのって散々見てきたことじゃないの？
みんな好きなこと一生懸命やればいいんだよ。凡人は好きなことやらないと
優秀な人には勝てない。なんに遠慮してか好きなこともやらず、
やみくもに市場に流され、あげくお父さんなんてのが一番つまらん。
そんな詰まらん会社にいい人材がくるわけないだろ。

技術で売ってきたのに技術が出遅れてきた感のある今
経営の悪さが顕著になってきてる。

田植えのために休暇をとる上司。
子供の入学式のために休暇をとる同僚。
地域を大事にし、家庭を大事にする会社だよ。
もし、東京に出て行ったら、会社の良さがなくなると思う。

３０６さん！

それって素晴らしく人間的な生活だし良いことですよ！！！
俺はそういうのすきだ！

しかしそんないい会社でも潰れてしまっては元も子もないんじゃない？
潰れるまではいかないまでも今は三角合併でリコー・エプソンとかになる可能性は
めちゃくちゃ高いんだよ！

これだけ市場における評価が下がればTOBかけなくとも反論する余地が今の役員には
全くないんだものね(^_^;

そうなる前にある程度の人員削減込み（諏訪から拠点を移すってだけで３割は辞めるって）
の拠点異動を大都会でなくてもいいからすればいいじゃない？
それを大々的にエプソン復活のための狼煙です！くらいの勢いでIR活動すればそう
簡単に株手放す人もいなくなるでしょ

東京よりも近隣の県もしくは西外れ東京がいいと思うな
いやらしさが半減するし土地代安いし

人事制度が良くないな。
何かと事なかれ主義で、でかい口とホラふけるやつが認められる世界なんだよな。
そろそろ見直した方がよろしいいのではないかと。
そういう環境で育った経営者郡の判断で、今のジリ貧＆赤字の姿があるのだから。

上層部、管理者の状況判断が最高に悪い。
田舎のエッセンスもあると思うが、その人自体の考え方にも問題があるのだろう。

採用試験で、本社人事に面接でこう言われた。
私：「お客さんのニーズを聞きとり、それに合った商品開発をしたいです」
人事：「お客さんのニーズ聞いてからじゃ、遅いんですよ。先に考えなきゃダメです」
かなりえらそうな口調で言ってたが、的外れなもんつくってるよな〜

しかも、入ってみりゃ、本社の人事って何？だよな。

>>307
最近覚えた言葉使いたくて仕方ないんだろうけど三角合併の意味誤解してるぞ。
株式交換イコール三角合併ではない。
この会社は誤字脱字やこういう間違いにすごく甘いと思う。
雰囲気伝わればオーケーみたいなのは県民性なのか？

>>311
本筋ではなく細かい部分の揚げ足を取る奴は大抵できない奴が多い

>>312

いや、マジ恥ずかしいから。
あと、各位に殿はいらないからな。

リコーの子会社がエプソンを吸収合併して、エプソンの株主には
リコーの子会社が持っている親会社（リコー）の株式を渡すってことですか？

なぜ、リコーに吸収合併されなければならないんですか？
そんなのイヤです。

>>313
お前周りから馬鹿にされてるよｗ早く気づけよ

お似合いだと思うが・・・・
リコー＆エプソン

リコーと合併したら
カラリオ全てジェルジェット化しそうで
なんかイヤだwww

無知や間違いを論理的に指摘されても声のでかさと凄まじい逆ギレだけで乗り切るのはやめてほしい

３１３さん

自分なりに三角合併の意味は学習しています
（株の売買も多少やってるもんで･･･）
リコー子会社がエプソンを株式交換の形で買収すれば絵に描いたような三角合併でしょ？
リコー本体がエプソン株保有社を欲するとも思えませんのであくまで例えです
しかしプリンタ機器業界で対等の立場での合併は先ず無理でしょうな

エプソンに残る最大の遺産は良くも悪くもその名前「ブランド」でしょう
お金があって、技術もあるけど「ブランド」が無いメーカ（特に家電業界内での）

となるとリコーが一番怪しいかな？と考えたのですよ
既に確固たる地位を築いているキヤノンはあり得ないだろうな！　
（トヨタがどんな事あっても日産を救いの手を出さないように）

>>319
君の度量が狭いからじゃないか？
自分からはあまり発言しなく相手の間違いだけを批判するような事はしてないか？
会社では間違いだけを指摘するのはただ相手に喧嘩を売っているだけ。
提案までして相手に認めてもらわなくては意味がない。あとは言い方。
エプソンには君みたいなできないタイプが多い気がする。

>>320
茶化して悪かった。
ただ、俺がリコーの社長ならエプソンの株買うより安く
ブランドイメージあげられる方法を考えるな。普通に考えて
エプソンは別に老舗メーカじゃないから、金で買わないと手に
入らないほどのブランドイメージなんてないよ。悪いけど
あまりにとっぴな例えなので、何をどう例えてるのかさっぱり
わからなかったよ。なんかどうしてもほしい技術があってて話なら
はじめからそういってほしいしね。

いずれにせよ、あなたがこの会社でしたいことがはっきりしていれば
多少の経営上のごたごたより、やりたいことの実現に向けた自分の
スキル向上の方が普通ははるかに気になるテーマなんじゃないの？
別に今日明日つぶれるわけじゃないんだから、何かする時間は十分あるし、
仮にどっかに買収されたとして、自分のやりたいことができなくなるかどうかは
なって見なけりゃわからない。ダメならそのときこそ他所移ればいいだけ。
物つくるためにメーカに勤めてるなら、自分の作りたい物をつくるために
会社移るのなんてわけない話じゃない（そもそもここは転職板だよ）。
なんか、会社の経営や他人のアンテナの心配より、自分のこと心配したほうが
いいんじゃないの？そう頻繁には無理でも、普通に都内のセミナーぐらい
行けるし、文献集めに都内の大きな書店に行くのだってわけないし。
本社移転だ、合併だ、将来不安だ…って、少なくとも全力で
スキルアップに励む人間の心配事とはとても思えないんだが。

人生相談は他所でやれ！

お前の人生相談かよと突っ込みを入れたくなるキックオフsage

とりあえず、エプは買収防衛策をやっているかということと、
それよりも、買収するだけの魅力ある企業かということに尽きるような
気がする。

積極的に身売り先をさがす期に来ていると思うのだが・・・・・

>>322 と >>320 は根本的な価値観が違うから噛み合わないんじゃない

赤字部門は真っ先に売り飛ばされるヤカン

赤字部門はどこも買ってくれず売れ残ってる悪寒

ここは大株主が服部系だから買収されるより倒産する方が早い希ガス。
それに今やりたいことしようと思っても、大抵中間管理職のところで潰されるよね。このままじゃジリ貧なのにさ。

TVでやってたけど、最近は東京一辺倒じゃなくてJAPANブランドとして地方で成功してるメーカーがいくつもあるらしい。
経営者が、東京にいることはMUSTではないとか言って出演者が絶賛してた。
今後の注目地方企業としては長野のディスプレイメーカーが挙げられてた(有名企業の子会社でなんとかディスプレイってのがシェア100%とか・・・)
田舎だからって腐らないで他の地方の成功者に学ぶのもいいかもね。

＞他の地方の成功者に学ぶ・・・・・・

素直にそれが出来ない体質だねｗｗｗ
ところで麻疹怖いよ

>>331
　有名企業の子会社って、おい、ＥＩＤじゃねぇか？ＭＤＴＦＤは確かに
シェア１００％で、唯一無二の状態だぞ。

エプロン、エプロン（っ´▽｀）っ　

>>331
すごいね。どこのメーカなんだろう

社員で元キャバ嬢いるけど倫理的にどうなの？

>>333,335
シチズンミヨタのこと

>>336
職に貴賎なし。無問題。

俺、ﾊｹｰﾝなんだけどめっきり視力落ちた。
労働環境＜省エネ
リアルに暗すぎるＹＯ、冬寒すぎるＹＯ

諏訪には、昔夏休みに、１度だけ遊びに行ったことがあります。
諏訪湖はあまり綺麗ではなかったのが残念でしたが、とても涼しくてよかったです。
冬は寒いと聞きますが、温泉があるからいいですよね。
エプソンがこの土地に根をおろしているのも、住みやすい環境ということかと思います。
自然に囲まれた生活もいいですね。

エプは構造改革進めないと
リコーや富士通はともかく
キヤノンにまでどんどん離されてしまうままだよ

違いますがなｗ
キヤノンは仕方ないとしてもリコーや富士通にまで離されてしまうとは・・・・
ジャマイカ？

？
なぜ富士通？

富士ゼロックスの間違い？

広丘の反吐技術もうだめぽ。知識技術向上心０でプライドだけ高。
もう二度とあんなカスカスな奴らと仕事しねぇ。

>>343
俺の友達に富士フイルムが富士通の子会社だと思ってたやつもいたなぁ…

>337

シチズンミヨタって今、リストラの真っ最中だぜwww

はしかで閉鎖ヤバス

>>346
まあ不採算部門をきちんとリストラできないどこかより将来は明るいってことだな

でも電子デバイス系を大量リストラしたら
何が残るのこの会社

過去の栄光と、それに未だにすがりつかなければならない
くだらないしがらみかな・・・。
まあ、おれはそのうちエプソン辞めるから関係ないけど。

はいはい

>>349
2007.03期ベースで考えると財務面では優良企業になる。

売上
14160 →　9713
営業利益
503　→　763
営業利益率
3.55　→　7.85

為替差益、コストダウン

>349
部品リストラしたところで、どっちにしろ勢いのあるものが無いな。
簡単に中国あたりの途上国にコピー生産されてしまう現在、
生産技術の無い会社は淘汰されていくでしょう。
この会社の弱点は生産技術。さてどうなるか。

生産技術？プリンタの内作ヘッドは良いものだと思うけど。そう悲観する
ほどのことではないだろ？

それにいつもしがみつくからダメなんだよ
で、これからどうするの？

お前がどうすんだよ

エプソン販売内定の俺がきましたよ^^

お前ら、仕事しろよ！
俺はリラクゼーションルームで、寝てるからな

>>355
生産技術の意味を間違えているよ。
入社1年目かな？
ちなみに下記って具体的に何が良いと思うの？
＞プリンタの内作ヘッドは良いものだと思うけど。
私も354さんの言うとおりだと思う。

インク不要のカラープリンター。
エプソンが、これを開発できたら、市場を独占するにちがいない。

プリンタのインクの消耗品販売で儲けようとしている今のビジネスモデル
から脱却するチャンスでもある。

プリンター30万円くらいで売れればな

>>355
そういう危機感が無いところがまずい。
やり方を変えようとする意思が弱い。現状満足なんだよな。

中途入社するときに、本社人事のインタビューかなんかで、
成功パターンを身に付けている人がカギみたいなことが書いてあったが、
そもそもそういうところがダメ。
今の人事システムをごっそり変えていただきたいね。
ここにも、やり方を変えれないクセが出ている。

新人インタビューふざけろ。本社の人間集めたってしょうもないだろ。
月に１回は飲み会企画して同期を巻き込む出席しないとうざいほどに付き合いが悪いといいふらす。本社は暇でいいよな。
事業部は忙しいんだよ。女は女で腹黒、天然ぶって平気で人を傷つける。相当かまととだぜ？
でもさ会社ではいいこちゃんなんだろうな、ｺﾞﾏすりが得意なんだろうよ。よーく文面から伝わってくるぜ。

↑　そんな企画あるの？

それにしても本社だけは別世界だね。

バリバリ仕事したいなら
キヤノンに行けばいいじゃない
あ、そんな頭持ってないからエプだったんですか＾＾

どちらにせよ、赤字で今後ジリ貧だけらこまっちまうな。
転職考えているけど、エプレベルでついていけるか心配。

３０万円のプリンター。
価格を言う前に、そもそも、できるかね？
あほくさ。

>>364
忙しくても２ｃｈに愚痴を書く暇はあるのかね？
第三者にとって価値ゼロの戯言は日記帳に書くに留めてほしいもんだ。

リコー関係ですが転職考えてます。エプのLBPで求人有るみたいですが
どんな状況？

LBP・・・

>>358
よぉ、俺。

また不正が明らかに.........

詳細ｷﾎﾞﾝﾇ

部下に嘘を教え込むの、やめれ・・・

知的財産高等裁判所は30日、エプソンがエコリカを控訴したインクカートリッジ特許
訴訟について、エプソンの請求を棄却する判決を下した。エプソンでは、最高裁判所へ
の上告受理の申し立てを検討している。

　エプソンによると、知財高裁は「特許法に定める分割出願の要件を満たしていない」との
理由から、該当する特許を無効と解釈。エプソンは判決を「誤った法令解釈による不当な
もの」としている。

　エコリカは、「インクの交換が侵害となる製造に当たるのか、侵害とならない修理の範疇
に入るのか」といった点を含め、検討を行なったという。判決については「リサイクルインク
を封じ込めるために、特許の権利範囲を不当に拡大したことに対し、特許自体を無効と
すべきと判断したもの」とコメントしている。

　エプソンは2005年12月、エコリカのインクジェットプリンタ用詰め替えインクカートリッジを
「特許権を侵害するもの」として東京地方裁判所に提訴。販売差し止めと損害賠償を求め
ていた。東京地裁は2006年10月にエプソンの請求を棄却。即座にエプソンは知財高裁に
控訴した。

技術レベル
プリンタヘッド：Ｃ　全然プロセスが進化してねぇ。
プロジェクター：Ｂ　フロントプロジェクタね
リアプロ　　　：−　採点基準外
トヨコム関連　：Ａ　でも宮崎には行きたくないな
半導体　　　　：Ｃ　もはやただの下請け
時計　　　　　：−　職人芸っぽいからようわからん。

総じて人大杉。バブル入社中心にＥＬＣ含めて3割切っていいよ

>>377　　真っ先にお前なｗ

ディスプレイ　：Ｅ　説明の必要なし

エプソンの弱みは、経営者、文系職のレベルの低さだと思う。
技術者は優秀な人が沢山いたのにねぇ。
ディスプレイ事業部の優秀な人は、殆ど他の会社に転職したんじゃないの？

文高理低の昇級、昇格をまずなんとかしろ！
話はそれからだ。

文系はなかなか入れないから、エリート揃いじゃん。
しょうがないよ

>382
wwwwwwwwwwwww

いや、そうだろ。
圧倒的に文系のほうが高学歴だよ

> 半導体　　　　：Ｃ
これは意外だたわ

>>382 >>384
エリート揃いで高学歴ｗ
まじ笑えます。

>>385
実際の儲けと技術レベルは一致するとは限らない。
儲かっていても技術レベルが低いことはよくある。
その逆もまた然り。

>>384
平均で見れば文系の方が高学歴は多いが、上の層は違います。
理系では、東大、京大、東工大がいるが、
文系では、東大、京大、一ツ橋は殆どいません。

>>387が正解。
旧某研究所、東大罰だったもんね。
>>386
プリンタも実際ドル箱ながらＩＨ技術の奴らレベル低いしな。
まぁ、まともな奴は辞めたかＰ＊ロに取られてるし仕方ないけど。
IKの人ってどうなんやろ。

うちの会社って研究開発は東大多くないか？
安川さん絡みで東大閥ってあるのかな？

>>389
下田さん絡みｼﾞｬﾈ

>>387
一応いるんだ、上位国立大卒。
うちの課長の下で働かせてみたいなぁ。
多分、３ヶ月で辞めると思う（W

>>389
高学歴揃いの研究開発でも東大より東工、東北が圧倒的に多いと思う。
東大、京大は稀じゃないかなぁ。
でも、この会社って基本的に"閥"はないと思う。
中途だったり大学の話を敢えてしなければどこの大学卒かなんて全くわからないし。

閥はあるよ。高校のw

長野出身者vs県外出身者

俺が入社した時は、とある関西ほ方面の大学を大量にとっていたな。

>>395
2002のD志社のこと？
しかも♀ばかりｗ
採用担当♂の出身校だったからという噂だけど本当？

>>395
そう。あれは異常

噂の真実は知らないけれど、いろいろ噂が飛び交っていたのは事実。

てすと

しかし、本気で構造改革したほうが、いいな。

・尊敬できない上司、先輩が多すぎる
・人の移動が少ない、風通しの悪さ
・個人スキルの低さ、行動力の無さ
・マンネリ化した人の評価方法
・戦略の無さ、危機感の無さ
・現状満足、改善反対、したいならお前やれ

沈みかけの会社によく見られる現象が多いな

【EPSONマンの特徴（改）】

大抵、表面的にはいい人を気取っている割に、
実は、面倒なことやリスクから逃げて、自分が必死になりたくないだけで、
自分の限界や実力が露呈することを恐れて、自分を取り繕うことだけを考えている。

自分から同僚に話しかけたり誘いをかけるわけでもなく、待っているだけの態度で、
後輩にすら、自分が仏頂面をしていても優しく扱われることを一人で期待していて、
グループ行動ができず、かといって一人でも、一匹狼ではなく群れからはぐれた羊。

自分から企画をしたり、決断をするわけでもなく、すべて人に任せるだけで、
問題が起きれば、自分は関係ない顔をして逃げたり、迷惑そうないやな顔をするだけで、
当然ながら同僚からの信頼がゼロに近く、そういう評判にも敏感な後輩からは敬遠される。

当事者として経験を積むことがなく、年齢の割には顔つきが非常に幼く、
そのくせ、ろくな運動や食事をしていないのか、肌や体つきがかなり老けていて、
そのアンバランスさが全体的にエイリアンっぽくて、童貞の匂いがプンプンしてくる。

会話の内容が、テレビやネットを通じた他人の話ばかりで、行動力のなさが窺え、
知識自慢で相手を退屈させ、相手の話には必ず否定的な説教をして自分を偉く見せ、
話を膨らませるより遮断させることが得意で、ネガティブなオーラが顔をますます暗くする。

>>401
これ童貞の特徴のパクリでしょ。
前にこのｽﾚで同じの見たし。
もう秋田。

>>394
県民が堂々と威張れる会社が全国に一社ぐらいなくちゃかわいそうでしょ。
高校学閥激ワロス。

でも多いよね。
深志とか清陵とか。

>>404
岡工を忘れるなんてｴﾌﾟ社員失格 w

>>405 ｽﾏｿ
隣の席のヤツは岡工だったｗ

清陵>>>>>>>>>深志

>>407
いや、それ、県外者には何の興味もない比較だから。

大卒だと高校どことか関係無いし

東北エプソンへ行ったら（ｒｙ

>>401
そのような人いるね。
どこからくるのかわからないけど、無駄なプライドだけ持っている人。
実力、成果、外見、内面、何も魅力はないのに、学歴だけは一応高いらしい。
勘違いしているので友達も少なく、マイナス思考でどうしようもない。

>>396
採用担当は関西だったが、Ｄではない。

>>412
個人情報に近い内容の書き込みは良くないと思うよ。
あくまでも噂。誰でも過去に失敗はあるし。

ここを見る限り、この会社は改革が必要のようだ。

>>413
ああ、失敗だったんだ。
ふーん。

411のような世間知らずが一番始末が悪い。大学で教授から見放されたのに、「(自分は優秀だったので)自由にやらせてもらいました」、という若手も始末が悪い。

>416
言っている意味がわからんなあ。面白くもないし。だから何？
「大学教授に見込まれる」＝「高学歴」ではなかろう。411さんは
高学歴でプライドだけ高いのが困ると言っているのだよ。

教授に見込まれるのが、世間で使えるとは限らんしな。
かえって、自己が無い言うこと聞く良い子ちゃんということもある。

今のこの会社では、学歴はさておき、無駄なプライドだけ持っている人が多いと思う。

高校学閥は長野県人の特徴だね。
高校の数が少ないので高校浪人が結構出たりしていたせいもあるらしく
県外者にはもうウザイ以外の何者でもないんだけれど。
　ただ確かに高校でレベルが見て取れてしまうところがあって侮れないでもない。
初めてこっちにきたとき、いきなり高校聞かれてびっくりした。

ここで学閥の話で盛り上がっているようでは、この会社、本当にヤバイ
かもしれない。

本気で構造改革やったほうが、いいかもよ。

無期限の構造改革やってるよ。

>>418
> 高校の数が少ないので高校浪人が結構出たりしていた

　長野に20年以上住んでるが、初めて聞いたよ。

大学浪人は、多いね。
現役で大学はいる人は、半分以下

東大・京大以外で浪人って冴えない人が多いですね。

そうかな？
勉強しかできないヤツはたいてい現役で大学入ってくるけどな。

>>417
無学な田舎者からプライド取り上げたら何が残るんだよ。
無期限構造改革ちょいうけた。ゴールが漠然としてるから
いつまでたっても行き着けない。玉ねぎをむくサルみたいなもんだな。

改善程度のことを改革とは、ずいぶん大げさな会社ですねw

改革は席替えから始まる…のだ

ヘルスアップとかコストダウンとか、間違った英語が氾濫しているのが恥ずかしい。カタカナ禁止にしてほしいが、社長がTOEIC、300点レベルじゃ指導できないから無理だろうな。さて、これ吸い終わったら、席に戻るか。

コストダウンは和製英語として一般化してるからいいだろ。
みんなで頑張ってコストリダクションしましょう！なんて日本で聞いたことねーわ。

この会社、部長クラス以上が本当に腐ってるよ

質見もしないで今までの関係あるとか無いとかで平気で外注する一部上場企業
って今時そうはないぞ

課長もピンキリだけどまだましな気がする

>>430
どこの誤爆だよw

不潔な女

不貞な企業

マージナル不良って何？ナカラって何？

>>434
> マージナル不良って何？ナカラって何？

　ｸﾞｸﾞったら出てきたけど。(マージナル不良)
　ttp://okwave.jp/qa1455345.html

　なから→中ら→中心あたり　かな?

本気で構造改革するかどうかは、クボヤンしだいじゃねえのか？
次期社長候補ってうわさだから。

　終　わ　り　な　き　構　造　改　革　　

>>434
ナカラって、「だいたい」「ほぼ」みたいな意味じゃね？
使用例：その値でナカラ合ってるよ。

クボヤン、マンセ！！

俺は、・・・ズラっていう語尾のほうが、気になるな。
女子が言うんだぜ。

もう慣れた

次期社長候補がクボヤンとは･･･orz
もっと技術のわかる人にやってほしいけどなぁ。
だが、ずっと技術系出身者が続いているからたまには良いのだろうか･･･

クボヤンは社員に光を与えてくれるような気がする。。

社長がさえない理由って秘書がお局だからとささやかれてる
イノベでは有名

北海道のエプソンどうなの？いつも人募集してるかな？？

どうなの？　ってなにが？

>>443
また、『気』かよ。まさに百姓のお祈り。
「やまぁ〜のぉ〜、かみぃ〜さまぁ、おねぇ〜げぇ〜だぁ〜」って感じだな。

>>443
もしかして頭が光ってるってことが言いたいのか？

次期経営者って・・・
エプ　終了

で、豊科はどうなるの？
ぶっちゃけ、足を引っ張ってるのは、
ここの液晶事業。

液晶事業は、本体から切り離して、売却するってのはどうかな？
先行き、見通しがあるなら別だけど。

>>450
いや、だから少なくとも豊科ラインは閉じるって・・・

赤字だった時に、業績回復させたのは、クボヤンの功績。
この時期社長できるのは、クボヤンしか、いないよ。

　社員で2ch見てるやつ大杉わろた。
　普段の会話で2chネタ大杉わろた。

ｸﾎﾞﾔﾝって誰?
どっかの役員?
常務あたりのごちゃごちゃいるうちの一人?

そろそろ常務と監査役も改革して
一人に絞って欲しいわ。

誰かＳ副本部長の首とってこいや

人に頼まず自分でとってこいや

っていうか噛み付いたのがＫパパだけって
終わってるだろデバイスの連中は
ＯＰの連中はヘタレしかいないしＦの連中は
本当に大丈夫なのか？Ｓのいいなりで！

ごめん俺もデバイス系だった逝ってくる(⊃д`)

つーか無駄な設備投資しすぎ、海外もダメダメだし。
そんなもんに金使うくらいだったらボーナス上げろ、去年の夏ボは
最低だった。全身フル稼働で仕事してるんだから、休憩も行かないでな。

　　　　　　　　　　 　　　,.．ヾミ彡─---.､_.
　　　　　　　　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　　　 　ノ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヾ
　　　　　　　　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::i
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　　　　　　　　　　ヾ:::::l,　ｨ赱､ i　i r赱ﾐ　 ｊ:::::::ノ
　　　　　　　　　　　lと',　 ｀"" ,l　l ｀""　 ,ﾘぅ!
　　　　　　　　　　　ヽ-ﾍ　　,ｨ''｡_｡ヽ、　 /_ﾝ'
　　　　　　　　　　　　　 ',　/ ＿lj＿ }　 ,'
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　/　　　ヽ　l:::l:::l　　　　　　　　Y´　　　　 ヽj　',:::::l:::', 　 /　　ヽ

>>460
一所懸命働いた人には結果が伴わなくても手厚く報いるべきだ、という意見ですか？

クボヤンって、いつも番屋で焼酎飲んでいるおっさんですか？

http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070126/126982/

いつの記事だよ

トトロとかガンダムとか・・・
仕事に必要なのか？

ディスプレイの管理職はなんで使えないのが多いかね。
７割は問題あり。他もそう？

ディスプレイの管理職は、そんなにヒドイのか？

最悪

もう、ヤバス

８月放送のカンブリア宮殿は誰が出演するの？旧も現も新社長もテレビに耐えられる容姿じゃないから辞退した方がいいねw

容姿じゃなくて中身で勝負だろ！

辞退した方がいいねｗ

死む

８月までモツか？

持たせるだけなら、そりゃ持つだろ。
ま、職制個々のポジションは知らんが。

ここで酷評されてるのって組合が推してたとこ？
http://www.y-hamao.com/cgi-bin/diary/news.cgi?vew=2

>>476

さわかみファンドを組合の一部が推しているのは事実だが、
リンク先の文章はレベルが低すぎる

さわかみファンドの良し悪しは専用スレで語ってくれ

【冴えない経歴】さわかみファンド11【世襲執着】
http://live25.2ch.net/test/read.cgi/market/1178605997/

組合が肩入れするのは問題だよ。おっちゃん呼ぶセミナは止めるべきだね。
今は売れっ子でも、潮目が変わりつつある。なんでこんな奴呼んだなんて
ことになってもおかしくはない。

664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/17(日) 13:00:58 ID:hSVin9Om0
松本のア○ティヴ・エ○・ワ○で働いた時の話。
個人特定されるけど書いちゃおう。

ア○ティヴ・エ○・ワ○→マイ○ロテ○ク→セ○コーエ○ソンという形での就労。
マイ○ロテ○クの社員ではないのにそこの社員である形の名刺を持たされた。
派遣元からきていることは一切口外するなといわれた。
セ○コーエ○ソンでの最初のマイ○ロテ○クの担当者（女）は
スケジュール表も誤記だらけ。口頭での指示も滅茶苦茶。挙句は使用端末の設定もわざと使いにくい仕様にする始末。

これ、どこ事業所の話？

しらね

>>479

広丘か松本南では？

ガンダム展示中あげ

いいなぁｲﾉﾍﾞの中の人は

なんかあんの？いのべ

ｻﾝﾗｲｽﾞの中の人の講演

あんなのがいいと思ってるのはごく一部のガンオタだけだろ
事務局が勝手に盛り上がってデカデカと印刷してるのを冷ややかに見てるのが大半だよ

イノベは別格だなぁ

　↑　冷暖房効率の悪い建物だよなｗｗｗ

動線がまるでなってない。

本日も、番屋でクボヤン発見。
カウンターでいつもの焼酎を飲んでいたよ。
クボヤンはエプソンの偉い人だったんだね。

７月１日からイノベに大魔神がやってくる。
また無理無茶無謀が始まるな・・・・・・憂鬱だ。

イノベは、最後の砦

>>491
ダイマジンってダレ？
垢波根くんの後釜？

>493
お察しのようで。

中の人って、内と外を気にする村社会独特の表現ですか？

誰かＳ副本部長の首とってこいや

>>495
まずは1年ROMって…（略

>>491
大魔神ということは佐々木さんですか？
そんな名前のお偉いさんいたっけ？

東北集団疎開を間逃れた研究のＳのことか。

　　　　おまえら、　ちくり裏事情へスレッド立てて。そこに書き込め！
　　　板違い　

>>500
「おまえら」という表現は、いかがなものか？

ここんちの平社員が知ってるような裏事情を専用ブラウザまで入れて
見たいのかねと。

ここだけに常駐してwktkしてる椰子なんて居ないだろ。

取締役のことだろ？＜大魔神

>>504
大魔人って、会社に何の収益貢献もしないで、取締役にまでなった、あいつか？
収益貢献もしないで、昇進する奴は、これからは、やめにしようよ。

おｍｓ

年はとりたくないねぇ。

　　　他　力　本　願　



　

ぬ　る　ま　湯　最　高

あー死にたい

辞めちゃえば?
困ったらまた雇ってくれるよ

ていうか、ほんとに死にたいんだよね。
こういう人っているのかな。
ただただ死にたい

メンタルてやつなのか。

　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 先週　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『投票した覚えのない議案が賛成多数で可決されていた』
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |　　
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　　　　納涼祭とか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　　　住民税とか
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}　　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ　
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

あれか。

長野もうイヤ

じゃあどこならいいんだよ

亀山なんかどう？

鳥取にでも行け

俺は台湾に行く

留年して10月に入ってきた奴
タバコぷかぷか、キャバ嬢やってるって自分で言いふらしていいのか

メンタルじゃなくてメンヘル?

このスレで出た対立を挙げると
�@地元出身vsその他
�A高学歴vsその他
�B若手・中堅vsその他
�C文系vs理系
これはエプソンに限った話しでは無い

書き込もうとしたら、クッキー読まれるって出てきたが、
これって人物特定されるのでは？大丈夫か？

書き込んでいるのは若手の技術者が多そうだな
他県から就職した人たちが不満をためているケースが特徴的だ

そこそこいい大学、または大学院の理系出身、
理系の特徴で就職活動中によく下調べをせずに就職先を決めた。
入社して数年経っても、地元、社内の風土になじめず、
不満をつのらせ、地元出身の先輩上司に敵意を抱くパターンだ。

分からないでも無い。自分もそうかもな。
メンヘルか。そうなる前に話し合わないか。
自分が気に入らないと思う、その相手と。

転職するか、会社に残って変えていくか。
上の人間は変わりそうもない。
自分たちが変わって行くしかないのだろう。
風土改革するって言っているのだろう？
ここの会社の社長は

ところで旧SEIDのスレは読んでいたか？
鳥取vs松本の対立的な書き込みがひどかっただろう？
今のこのエプソンのスレはどうだ？
6月は対立項目が多いよな
エプソンの人間が書き込んでいるとは限らないぞ
さて、俺はこれからキヤノンのスレに書き込みに行くとするか

お前書き込み過ぎ。


そーいや。ＥＩＤになってから、ＳＥＩＤスレなくなったな。
三洋軍と、エプソン軍の対立がひどくてﾜﾛﾀ。
未来を暗示してたわ

山梨県の半導体装置メーカーに接待を要求したり、虚偽データで外資系装置メーカーから装置を大量に導入して黄色いスポーツカーを購入したり、就業時間内に携帯で株取引やオークションしたりするのは、他の会社に比べたら大したことないから騒ぐ必要はない。

＞529
昨日は、お前が書き込むの待っていたのさ、30分ほどだがな。
SEIDのスレでは、三洋軍とエプソン軍の対立がひどかったという
印象だけが残ったが、どういう点で対立していたのか、
俺にははっきりつかめなかったぞ。
本当に内部の人間が書き込んでいたのか？
三洋の○inny画像流○事件で検索して、集まって来た2ちゃんねらーが
あのスレをおもちゃにしていた可能性もあるし、
内部の対立を煽ることを目的として工作が仕掛けられた可能性もある。
競合他社には大した影響もなかったのかも知れないが、
株価が動いて得をした人間はいたのだろう？
他人の会社のスレが火事になっているのを見つけて、
そこに油を注いで、憂さ晴らしにしている人間もいるわけだしな。
529、お前はどう思う？
今、このスレで起きていることは
何年も前から続いている、相変わらずの光景なのか？
それとも、SEIDのスレが無くなった後、
そこから流れて来た連中が過去スレからの情報を元に
対立的な空気をネットを通じて醸成しようとしているのか。
もし、そういうやつらがいるとしたら、何か目的があるのか。
このスレ読んで、この会社への転職を思いとどまる人が増えたら、
このゲームはやつらの勝ちだ。
このスレを読んで、この会社から転職して行く思いを強めたやつがいたら、
そいつはこのゲームの被害者だ。
529は社内の人間か？お前はどう思う？

>530
半導体部門はモラルが落ちているのか？
あなたはその組織風土が気に入らなくて
ここに書き込んでいるのでしょう？
ボーナスが出たという、この週末に。
不満や怒りは古い組織を変えて行く力になると思う。
頑張ってくれ、気持ちだけだが、応援はさせてもらう。
俺もエプソンのステークホルダーだからな。
俺はボーナスでPM-A970を買ったぞ。
純正品のカートリッジを2セットつけてな。

>529、530
お前らの書き込みを待とうと思ったが、今日は帰ることにする。
今はネットカフェでカキコしているのだがな、
隣りのボックスでカポーがセックルを始めたようでな。
俺は2ちゃんねるへの書き込みはネカフェ限定にしているのでな。
529や530の書き込みを待っているぞ。
返事が来週になってしまうので申し訳ないがな。
頼むから、もまえらの意見も聞かせて下さい。

(´ー｀)．｡ｏＯ（528は結局何が言いたかったんだろう…）

酒が入ってるとよくつまんないこと書いちゃうもんだよね。

(´ー｀)．｡ｏＯ（ボーナスどうだったんだろう。）

528は病気っぽいね。かわいそうに。
手遅れにならないように病院に行きましょう。

半導体事業部のモラルが低いとは失敬な

半導体の隣にいる奴らの方が

>520
ちょうどｱｲﾑの表紙にのってたね

アイムって何？

>>541
アイムを知らない部外者は書き込むなよ

正確には「あいむ」な。

納涼祭に気合入れすぎだろ。
業務がおろそかになってるぞ。おまえ。

納涼祭準備は業務です

業務たって、どうってこと無いんだけどな。

業務から外れたイベントってのは暇で熱意のある人が自分が雑用やるからやりたいってんならいいけど、連日夜遅くまで残業しなきゃいけないようなとこにまで「みんな頑張ってるんだから！」みたいなノリで迫るのはアレだよな。

納涼祭の練習で、毎日３時間潰れるよ

電機なんてどこもいっしょだよ

株価4000円台回復
納涼祭なんかやってる暇があったらもっと株価ageて配当増やすために働け

from 株主様
to 田舎者エスポン斜淫

最近、他社から見れば明らかに低レベルな経験のみでしかものを語れない
激痛上司に対して、『無知な田舎者は黙ってろ！』って言葉がのどもとまで
込み上がってるような社員がたくさんいる雰囲気をふつふつと感じるんだが…。
気がつけば、大半の奴が移動願いだしてるし。
なんか良い感じに殺伐としてきたぞ。

構造改革はじまたな

>551
まだ一年くらい前は自分ががんばるぞと思ったもんだが、
今は上のあまりのアホさ加減に、ここから逃げたいのみ。

やっと、上層部が癌に気づいたんだが、なかなか切除なり治療なり、
なかなかしないんだよな。鈍感というか、アホというか。
まあ、平社員は２，３年、いやもっと前から癌には気づいていたんだが、
おバカな課長部長フィルターがかかって、消えてしまう。

やっと気づいても
なかなか変わらないんだな

エプソン

>>551
わかる！！
よく考えないでたまたま成功した経験があるとたちが悪いんだよなあ。

ttp://charge.biz.yahoo.co.jp/vip/news/kab/070706/070706_mbiz075.html

　> セイコーエプソン <6724> が４連騰。３７０円高の４２４０円まで上昇し、連日の新高値。
　> 東証１部値上がり率で３位となっている。
　> ゴールドマン・サックス証券は５日付で、同社の投資判断を「中立」→強い買い推奨リスト
　> の「買い推奨」に引き上げた。目標株価も３４００円から４４００円とした。
　> インクジェットプリンターの収益環境が最悪期を脱し、携帯向け液晶の数量が強いことなど
　> から同社業績予想を上方修正。今後３〜６カ月、株価上昇が見込まれるという

　ﾌﾟﾘﾝﾀはともかく、液晶が好調なんて情報あったけ?

↑これってもしかしてiPhoneの事か。

愛フォンはＳＨＡＲＰだった希ガス

上司に目をつけられ、仕事も与えられません。
転職しかないですか。

公募をマジおすすめする。

上がアホだっていうお前ら，その上より成果出せるのか
言いたい事言ってみれば

>>560
昔流行ったバカの壁だったっけ、あれ読めば？
その上で議論が無駄かどうか話そうじゃないか。
悪いけど、本も読まない田舎者とやりあうのは、
ここで愚痴をこぼすよりさらに無駄だよ。

あと、世の中がもっとぬるかった時代に挙げた成果をもってきて
ああだこうだいうのやめれ。それがつうじなくなったから、
今があるのにバカみたいだろ。旧式の生産システムで、グローバルな
競争のなかで成果を挙げるのは、実際かなり大変。システムへの
投資を怠ったのは、べつに後から入ってきた人間のせいじゃないことを
忘れて欲しくないね。

>>561
「自分はこれからも進歩がない超保守派です。
　悪いのは全て過去の遺産でそれが自分の
　言動以外の何らかの要因で改善されない限り
　未来永劫自分は何の努力も致しません」

とアナタは宣言していると受け取れば良いのですかね？
先人達の過ちは確かにあるでしょう。
けど、そいつらに今更文句を言っても何も変わらないだろ。
現状を受け入れて変えていくしか未来はないんだよ。
今、自分達でできることをやるしかないんだよ。
それにな、過去が本当にぬるい時代だったのかなんて
その時に判断できる奴が本当にいるのか？
20年後の未来には2007年頃のぬるい時代の奴らのせいで
うまくいってない、とか言われてるかもしれないぞ。

根本的にわかってないな。
そもそも保守派なら転職なんてしてこないで前の会社にいるよ。
まったくトンチンカンだな。

ついでに答えとくか。

>20年後の未来には2007年頃のぬるい時代の奴らのせいで

あたりまえだ。20年後に成果が出てなければ、
我々の無策は非難の対象になるだろうな。
まぁ、いつまでこの会社で仕事するのかはわからんが、
在籍している以上は、20年どころかもっと先を考えてるし、
その時々で変更が効くよう一通り練った仕組みを出して
やってるよ。会社のためもあるが、洗練された仕組みは
転職しても、独立しても、必ず自分の役に立つからね。
まったく、そんな当たり前のことを言わせるところが勉強してない
証だね。自分が勉強してないからって、世の中みんな
勉強してないだなんて思わないほうがいい。

>>557

ttp://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20070704/isuppli.htm

24.5ドルは安すぎないか？

>560
出せてる。言いたい事も言った。反論もされなかった。その通りだから。
だから、上がアホに見えてしょうがない。優秀な人もいるにはいるけど。

>562
エプの典型的な保守派に見えてしょうがないのだが・・・
２年前はそう思っていたな。上をああだこうだ言わずに、自分がどうするかを考えようと。

ここの上の人たちの価値観は一般世間とはズレてるから、
ここの価値観で上に上っていった人は尊敬できない。
現に、落ちぶれているわけだし。転職活動すると、それはよく分かる。
一度、外に目を向けるといいよ。自分個人＆会社として将来が不安になる。

だから、今は、スキルを付けて、
一般世間から見て魅力的になろうと考えてる。

ついでに言っておくけど

＞そいつらに今更文句を言っても何も変わらないだろ。
＞現状を受け入れて変えていくしか未来はないんだよ。

その甘やかしとも取れる思想が今のエプの最大の欠点。
誰かが失敗しても、当人に責任を追及しない点が、反省を生まない。

過去の悪行に対する責任を取らせないなどとは一言も言ってない。
むしろ経営陣の失敗に対する責任感の無さにはうんざりしている。
歴代社保庁幹部のように過去を遡ってでも給与返納、資産差し押さえ
もして責任追及させるべきくらいに思ってる。

だけどそいつらの責任追及を待っていてもどうにもならない。
責任追及が実行されるだけで元の状態にリセットされるなんて思ってる訳じゃないだろ？
ちなみに転職活動は何度かしてるし愛想尽かして本気で出て行こうと思った時もあった。
転職して逃げ出すことが最大の解決だと思ってる人は文句だけ言って出て行けば
それだけで万事解決なんだろうけど、家庭の事情などでそれができない人だって
だくさんいる。
今俺らが頑張った成果として将来好転した時に過去の責任追及を逃れたバカ上司が
再びその成果をあたかも自分の成果のように主張して祭り上げられるのだけは何とか
阻止しなければならない。

TO 562
で、どうすりゃいいの？
転職活動して分かったことは？何を感じた？

経営責任を追求できる権利があるのは株主だけだろ。
使用人風情が何を偉そうに熱くなってんだ？

>570
俺もそう思う。結局使用人では動かせない部分がある。
下っ端がここを動かすことは、なんともならんわけよ。

会社は所詮道具。自分がやりたいことで、できることがあれば在籍すれば
いいし、無理そうなら、他所へ行くなり、独立するなりすればよい。
それができないのを家族や上司のせいにするのは、男として潔くないな。
すべてがおのれのせいだ。

そもそも、業績が悪くなり、まさにメッキがはがれた管理職が部下を
統率できなくなりつつある雰囲気を感じたので、面白いなと思っただけで、
べつにやりたいことができないから上司を恨んでいるとか、そういった
低次元の話じゃない。

リーマン板行け

>メッキがはがれた管理職

この表現最高！

納涼祭うぜー

主任面接ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

この会社って結局は人件費で困ってるとしか思えない。
どーでもいいグチこぼしのおっさんおばさんがウヨウヨいる。
一流企業エプだから死んでも辞めようとしない。
仕事はダラダラ、派遣に任せて勝手に休んだりする。
何だろうね、この甘ちゃん連中は。

>>577
決算書読んでからもう一度自分の書き込みの1行目を読み直してみよう。

この会社は首切りリストラがないから社員が甘えてるしのんきにやってる。
外国人経営者がきたらそんな連中も即死だ。
いまからブラックリストつくっとこっと。
そこの開発者、おまえだよおまえ。甘えてんじゃねえぞ。

>>579
アニュアルレポートを読んでみよう。

入社2年目じゃねーだろ。
半年だろーー！！
キャバクラ勤めで留年したって書けばいいのになｗ

何のことだか良くわかってないがキャバクラだったら何かマズいのか？
あんなもの単なる接客業だろ。
犯罪でもなければ法律違反でも何でもないじゃん。
だったらスピード違反や駐禁で捕まってる奴らこそ真の犯罪者で即行クビってとこだな。
くだらないことにいちいち文句言ってる奴は何が気に入らないのかさっぱりわからんわ。

>>578
>>580

おまえが辞めれば会社のためになるよ

>>582
　キャバクラごときでグダグダ言うナイーブな童貞心を解ってやれよ。
俺たちみんな童貞として生まれてきたんじゃないか。童貞の心を失うな！

この会社は、他人の監視が日常茶飯事なのか？

そうだね。
他人の荒探しばっかりだよ

議論の土俵にも上がらず批判するだけの奴こそ癌だと思わない？
このスレにもよくいるけど。

批判すれば、できる人って思われます。

>>587

会社組織を個人のPCの中で再現することだってできる時代に、
何が悲しくて不勉強者と同じ土俵に上がらなくちゃいかんのよ。
むしろ、甘ったれるな。

>>587

ここで真面目な議論してもしょうがないだろ。
グチを思ったままに書き込み、それを見るのが面白いのだが。
ああ、また荒れてるなって。

>>議論の土俵にも上がらず批判するだけの奴こそ癌だと思わない？

でも、これは確かにそうだね。

確かに。
他人の批判ばかりで自分じゃ何もしない奴が多いな。
批判だけしてりゃ評価もされるし楽なんだろうね。

競合との競争の矢面に立たず、失敗が許される納期の緩い定例業務こなしながらぬくぬくと評論家気取り。
これで昇進早けりゃ言うことないだろ。

消防団なんとかならんのか。
どう考えてもおかしいだろあれ。
なんでみんな文句も言わずにやってるんだ？

操法大会に海外からも来るし、日頃の訓練手当など
１０億円くらいかかってそうだな。

いろんな有機溶剤使ってる立場から言うと、企業内消防団は必要だと思う。
操法大会は、まあ、その、なんだ、

確かに消防は必要かもしれん。
だが、操方訓練前には、毎日練習するが、
終わると全くやらなくなるし
合宿は飲み会メインだからねー

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）　　災害が発生したら
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　逃げるだろ、常識的に考えて…
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

だから企業内消防団が無いと消防署ににらまれるんだってば。
別に消防団員に期待してねーよ。

消防団員だってがんばってんだ
そんなにキツイ事いうなよ

そうそう。
相変わらず何に対しても文句ばかり言う奴が本当に多いな。
やってもいない奴が文句言う資格はないんだよ。
まずは自分でやってみてから言いたいこと言え。

少なくともラッパはいらないはずだ

個人のプライベートなこと、本業に関係ない納涼祭などには異常に関心があり、仕事はザルな会社という印象。雑談好きで、打ち合わせの時、すぐに脱線する社員さんが多い。株価の話題を振ってくる社員さんも多い。

よく成り立っていますね

この会社のスレは見てて飽きないね
やらずに文句いうなって奴は
スレでしか意見出来ない奴と
一緒じゃねーの？

あまりにくだらなすぎて定時ダッシュ。
勉強しないからハイレベルな応酬はできません。
みんな空っぽの脳みそで会社救うつもりらしいよ。
竹槍でアメリカと戦おうとしてたころとあまり変わらないね。

来年からお世話になりますが、2chで愚痴を言ってる人って
それまでなんじゃね？勉強とかしないんですか？？

社員さんはTOEICで何点持ってるん？

５００点が全社目標です

キャバねーさん特にちっさい会社ではそりゃ話題になるだろう。
喫煙室で煙草すってんのは見たことあるね。

>>606　
社内で毒舌吐き捲る馬鹿者よりよっぽど健全だよｗｗｗ

ＴＯＥＩＣは、偉くなればなるほど平均点が下がっていてﾜﾛﾀ

会社にいる人間を役割別に大別すると、仕組み作る人間と、
それに従って作業する人間の2種類に分類できる。
本来はそれがホワイトカラーとブルーカラーの求められるものの違いなんだが、
恥ずかしながらここんちにいるホワイトカラーの大半は工場からオフィスに
机を動かしただけの単機能労働者なんだよね。作業の進捗や完成度の
管理だけで仕事した気になったつもりでいる管理職の多いこと多いこと。
こんなものは誤字脱字チェッカー同様、本来アルゴリズムで置き換え可能な業務であって、
人件費をかけてやるべき仕事じゃない。ITによって仕組みが管理される
現代においてアルゴリズムやデータベース構造と言った基礎的な
情報理論が理解できない人間に仕組みづくりの仕事を任せることが
いかに危険か、この会社で長く勤めたい者はよく勉強して確認しておいた方がいいし、
株主も本気で上がりが欲しければ、それを会社に求めるべきだね
（金貸しでもないくせに金だけ出して儲かると思う方が甘い）。
こういうのは誰かに丸投げして上手くいくような話じゃないから、
自発的に勉強しないやつの行く末なんて既に見えてる気がするな。
こっちも生活あるんでいつまで付き合ってられるかしらないけど、
縁あって同じ会社関わっているんだから、そろそろ目を覚まして欲しいもんだ。

>仕組み作る人間、従って作業する人間・・・・・・

これが価値観に由来した定義付けなら、本人は駄目人間だと思う
会社辞めれ

現実に即した解釈であり、個人的価値観とは無関係だよ。
ないではすまされない立場の人間の不勉強には嫌悪を覚えるけど、
もともと能力のない人にそれを求めるようなことはしない。
仕組みづくりができなくとも素敵な人間はたくさんいる。

そんな現実から脱却できない組織構造・文化が問題なんだろう。
大手なら１０年以上前に通り越した障碍だが。
一個人の力でどうこうなる問題じゃないな。

いやね、年配のお歴々って見てて危なっかしいんですよ。
今の若い連中は、Winnyなんかも身近だし学生や新入社員のころからコンプライアンスやセキュリティのリスクってのをよく教育されてるけど、年配の方々ってそういう意識が低いじゃないですか。
ガイドラインやポリシィなんて守らなくても平気みたいなノリで。
偽装肉屋の社長が昔はそれでも大丈夫だった、問題なかったってことを言ってましたけど同じ臭いを感じちゃうことがあるんですよね。
どうでしょうか。

そうだね。

>>614
IT環境については国の研究所や大企業にでも入らなければ手に入らなかったものが、
今や各家庭に装備されている時代なんだよ。Unixやサーバの知識がなくたって、
自前のPCでシミュレーション（フリーのシミュレータまで落ちている！）やったり、
データベースが構築できる。書籍も多数発行され、わざわざSEにならなくても
簡単なシステムは組める。測定器にしたって、自作やヤフオク使えば、かなりの
部分は個人でできてしまう。個人でできる事が少なかった時代には、組織構造や
文化のせいにできたけど、これからはそうもいかない。10年前に比べ、
僕らはもはや言い訳が出来ないほど多くの自由を手にしている。
年寄り批判して、実は自分も横並びってのは無しにしていただきたい。
会社だってもとをただせば個人の集まり。個人が替わって会社が変わらないはずがない。
システムまで組むのが当たり前の人材が増えれば、文書化と週報による進捗管理ぐらいが
精一杯の現管理職はほっといたって居場所を失ってどっかいっちゃうはずだよ。
社会保険庁みたくなりたくなければ、そうするほかない。

コンサルに高い金払ってありがたがってる人が言いそうなことだ。
持論に自信があるならやればいいだけのこと。
実行を伴わない計画なんて時代遅れのやり方にも劣る。

コンサルに言われなくともそれくらいわかるだろ。なんでそんなに言い訳探すんだ。

>現代においてアルゴリズムやデータベース構造と言った基礎的な
>情報理論が理解できない人間に仕組みづくりの仕事を任せることが
>いかに危険か
これはＫ常務取締役に対する当てこすりか？

私は広丘勤務ですど、確かに若手や転職者はみんな優秀でよく頑張りますね。
中堅どころは文句や愚痴は多いけど、頑張った上で色々言ってる感じです。
管理職は、色々と新しい管理手法を試してみている段階のように思います。
うちの部署は、おばちゃん社員もかなり頑張ってるんですけど。
このスレ読んでいると、事業所や部署によって温度差が大きいってことですね。
他の事業所については社内LANの偉い人のページと組合のページ、
それと、このスレしか情報源がないので、現場のことは、よく分からないです。
2ちゃんねるで色んな社内情報を書き過ぎるのもよくないのでしょうから、
どこかに社員だけの交流の場があればいいですね。
ユーザーや株主や競合他社の社員や来年来る新人や色んな人が見ているみたいだし。
私は私の友人や家族がこのスレを見て、
お前の会社、いよいよ駄目だなあとか言われたら嫌だな。
最近のカキコは考えさせられるものがあったけど。
社外の人から見れば、社内の人が自分の会社が駄目だっているけど、
その駄目な会社の一部だろ、お前は、
だから駄目なんだよって感じなんだろうし。
人の目ばっかり気にしてんのがエプソンらしいなって、
レスがつきそうですけど。

悲しいことに社内事情は大抵織り込み済みですが、
言いたいことももうないし、この辺で。

この会社はピリッとしないね、何か特徴無いの？

とりあえず大事マンブラザーズバンドage

>>624
広丘の２年目かな？
がんばれ。

連休が終わるーー

安い社食で中国産どんだけ使ってんのかな。メッホスメッホス！

めふぉす会社の食堂もやってるのか。
精和荘だけと思てた。

社食で使ってる食べるプラスチックの量はハンパないぞ。気をつけろ

ここの国内営業職は、当然全国転勤ですよね？
何年毎なんだろう。

>>625
どうもでつ

一時話題になったｱｲﾑの人森下千里に似ていると思った。右側の人。

新潟はもちろん、長野でも被害が出てるのに納涼祭かよ。
不謹慎だろ。

2年連続中止はゆるさん。

>632
組合によると、長野は広いから県内でも関係ないってさ。

不謹慎って言うけど、どこで線引きするんだよ。

>>632-635
抽選会当たったら賞品は全部換金して寄付しようって人多いよ。
事務局が自主的に寄付に回してくれるのが一番ありがたいけどね。

>>636
そんなやついねーよ

で、本気で納涼祭やる気なのか？

>>637
周囲にいませんか？
私の周りは大体そんな感じ。
景品が豪華とかいう煽り文句を聞くたびに心苦しくなる。

広丘の人は是非ご覧下さい。
こんなことがあっていいのでしょうか？
これは公開すべき映像だと思います。
今後のエプソンの将来にとても深く関わって来る事です。
まずは見てから感想を頂きたいです。
http://www.youtube.com/watch?v=9NKT_JNQRwI

うちのかんりしょくかんりしょくすぎていやだあしたかみすわびょういんいってくる

>>641
とりあえずｾﾙｼﾝかﾃﾞﾊﾟｽでも処方してもらえ。

この会社の管理職は、管理職というより製糸工場の監視職に近い。

うまい！

寄付すると宣言するだけで評価されるのか...
オレは宝くじ1億当たったら、被災地に寄付するよ。それも全額ねw

>>637

>景品が豪華とかいう煽り文句を聞くたびに心苦しくなる。

自爆テロでわんさか死んでも気にも留めないくせに、ちょっと隣の県で
被害が出たら途端にそれかよ。おめでてーな。

ここでも見て少しは考えな。

http://www.iraqbodycount.org/

↑アンカーみすった...orz

>>637 ではなく、 >>639 でした。

637スマン

>>640
へ
ど
で
そ
う

>>646
身近で苦しんでいる人がいるのに無神経に祭りを楽しめるほどの鈍感力がない人もいるんですよ。
自分が被災したときに、海外にはもっと悲惨な人がいるのだからといって無遠慮な振る舞いをされたらどう感じますか？
冷静に考えてみてください。

649さん、
646のような書き込みにマジレスするのはもったいないですよ。

去年は会社の所在地の極近隣でしたから、誰が考えても自粛で正解だったと思いますし。
あれで自粛しなかったら私だって常識を疑います。
今年は判断が非常に微妙でしたが、私は実施はアリだと思いました。

仮に長野県で震災が起きたとして、新潟・愛知・岐阜・群馬・山梨の会社に祭りの自粛を望むか？
そう考えた時、私だったらそこまでの自粛は望まないと思いました。


649さんは実行委員の内情をご存知ですか？
ご存知だとしたら、彼らは本当に震災を無視していましたか？

私の知り合いが実行委員をやっています。
彼らも仕事がヒマだから実行委員をやっているわけではありません。
仕事をサボってる、金の無駄、ヒマな人はいいね、などと心ない人からの陰口に耐えながら、
たまたま指名されたというだけで、忙しい仕事の合間を縫って頑張っています。

震災後、納涼祭の実施の是非については相当悩んでいたようです。
私には彼らが無神経に祭りを実行しようとしてるとは思えません。

649さんはそんな彼らの気持ちも考えた事がありますか？
「無神経に祭りを楽しめるほどの鈍感力」
という言葉を彼らが目にしたら、一体どう感じるか想像されましたか？

649さんが匿名掲示板で書き込んだ言葉で傷つく人がいる事も知ってください。

納涼祭の中では募金も実施されるそうです。
私は募金に協力します。649さんもいかがですか？

長文失礼しました。

一般論としてだが、祭りってぇのは地元にカネを落として経済効果があり、
人々に元気と活力を与えるものだから、災害のときこそやるべきものだという
意見も多く有る。
従業員しか参加できない、騒がしくて近所迷惑な納涼祭はまた別もんだけどなw
17:15からの馬鹿放送は近所だけでなく社内でも大迷惑だが！

さびしい人たちだね。
思いっきり楽しめばいいじゃん。

チャーミー聖子age

聖子ちゃーん！
雨中の馬鹿騒ぎhage。

でも屋台は売れなかっただろうなあ。

まやちゃんＤ査定age

人に楽しめと言う輩は屑

どこかの事業部に柏崎分室ってのがあったと思いますけど･･･
ホントに被災してる社員がいるのでは？

３連休で全員居なかったジャマイカ

岩松裕太です。

>>651

職場に打ち解けられていない典型的なパターン。
本音で話してくれる同僚いないよね？

村八分攻撃が通用するのは田舎だけ。

＞職場に打ち解け・・・・・・

何の意味があるの？
それで仕事が捗るの？
会社の利益に関係あるの？

>>662
アンタは1人で仕事して1人で完結してると思ってるわけ？

同じ儲からないなら仲良くしようぜってことだろ。

傷口を舐め合うってこと？

>>662

君１人で、職場の成果出せるならいいんだけどね。
うちにもいたよ。自分は何もしないくせに、そうやって文句だけは言ってるヤツ。結局職場に馴染めず、公募で出ていった。
でもね、転籍先でも、結局浮いちゃってるの。
自分の性格が原因だってこと、未だに気付いていないだよ。

そいつね、「コミュニケーションの取り方」の本を読んでいたよ。自覚はしていたみたい。
>>662 も読んでみたら？

>>666
君のような人間が居るから成果は出せないだろうね。
バカな人間大多数に、まっとうな人間少数だったら
正論が異論になんだよ。
この会社でのコミュニケーションの取り方とは、
・村社会に慣れること。
・世間一般で常識といわれることを口にしないこと。
・無能な大多数の人間に話をあわせること。
こんなところ？

>>668
お前、かなり寒いな。
やべっ、風邪ひきそ。

残念ながら自覚していないようだが、
大風邪ひいているから気をつけな。
他人にはうつさない様に。

>>668
正解！

俺の職場にもiRbYy5e40見たいな奴いるよ。
公募で職場を変わってきたけど今の職場でも浮いてる。
自分の実力や周りからの評価を客観的に見た方がいいよ。
誰からも相手にされなくなるよ。
転職しても同じ。っていうか一流企業には転職できないと思うけど。

>>668
仕事ができない人の典型的な意見ですね。

>>668

そういうお前は人望があると思うか？
なあ、人望があると思うのか？
教えて。ねえ、絶対教えて。
ねえ、ねえ！

このスレだけ社員が傷のなめあいしてるなww

>>673
頑張って上司に万歳して仕事した気になって北朝鮮。
仕事できる人の具体的な意見をお聞きしてみたいものですな。

>>676

そんなことより、早く教えて。
君は、同僚や関係職場から人望をえているのか、を。
是非、知りたい。
ねえ、教えて。
君が、”人望”があるのか、どうかを。

HPALeizl0は視野が狭いな。
精神病にかかる前に謙虚になれ。
その殻から抜ければ君にも未来がある。
自分の人生を否定する事は勇気が必要。
今なら間に合う。俺は応援する。

>>676

人望なんて必要無いとか捨て台詞はいらんぞ。

>>677、679
君は出来そうですね。

ここはHPALeizl0を暖かく見守ってあげよう。
俺もHPALeizl0を遊んであげようかな？と思ったけど。
HPALeizl0は勘違いしていて誰からも相手にされていないと思うけど、
悪い奴ではないと思うぞ。

�@職場に打ち解けることが良い…打ち解けないよりは良いかもしれないが、
この会社の場合は、馴れ合いと妥協、うわべだけの議論ばかり。
�A一流企業には転職がステータス…いかにも田舎くさい考え。二流でも、二流を一流に
する方が、一般世間から見て優れていることではないか。

こんなところにおいても村社会の狭い考えが蔓延している。
そう思わないか？村社会に洗脳されているのだよ。

打ち解けられない人に対してアプローチできない
一匹狼系の人材を持て余す
こういう人は管理者の資質に欠けますね。

出世の可能性は低いかと。

>>681
君むなしくないか？
とりあえず俺はもう君を相手にしないよ。
掲示板でも君に意見してくれる人の方が親切な人。
社会では君に対して何も言わない人が多い。
ただかわいそうな奴だと思うだけ。

この会社の仕事のテクニック↓

・嫌な時は、ひたすらゴネる
・喫煙室で情報操作
・親密になり、感情的にことを進める
・口頭でことを進める
・仲間内だけでことを進める
・気が弱そうな人物に業務を丸投げする
・上司にパソコン操作を教えることで、特別待遇を得る
・都合が悪いことは会議録を作成しない
・気にくわない人物は、村八分にする
・下請業者からデータ搾取
・サービス残業をする
・エクセルシートで勤務管理を行い、締日に改ざんする

・文書は、下線、太字、斜体を駆使し、わかりやすくする
・英語は、電子辞書、翻訳サイトを利用し、苦手であることを隠す
・英会話力は、恥をかかないように会話を避ける。
・長野県をひたすらほめる

あらしともこしね

キーワードは・・・・・

　打ち解ける
　村八分
　傷口
　コミュニケーション
　人望

ﾃﾗﾜﾛｽ

女管理職てｸｿだな。だから結婚できねーんだよｸｿﾊﾞﾊﾞｱって上司が言ってた

毎回話がループするね。
以前のスレでも、延々と。

>>676

コイツは困った〜。
レスが返ってこないぜ。

内定を頂いた者ですが、このスレを見て悲しくなってきました。
なんで皆さん（このスレに書き込んでるひと全員です）スルーとかできないんでしょうか？
なんかみんなで半泣きになりながらうんこ投げ合ってるみたい。レベル低い。
ここに居る人は社員の方のほんの一部だとは思いますけど、それにしても情けないと思います。

ほとんどネタですから。
社員以外も殆どですし。

匿名で見ず知らずの相手だから言えるような内容の書き込み（２ｃｈ語含む）を、毎日顔を合わせているかもしれない相手に言える神経がワカラン。

社内の２ちゃんねらー、結構いるよ。
そういうやつに限ってお子様。
もっと大きな視点で考えろよ。

かつては田舎のエリート集団
今はただの田舎企業

エプソンがキヤノンを追い抜く日を夢見ています。

ひとりくらいそんなバカがいてもいい

>692
日本語でおk

http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6724.html

平均年齢上がって、
平均年収大幅減
になってますね。

前700万だった

結局、アンチ君はなんだったんだろ

>>698
大幅に変わるのは合併の影響かな？
それとも40万程度だったら賞与減の分だけかな？

かいしゃでビリーをやらされるとは思わなかった

懺悔の日々・・・

>>701
ガチで特定した。明日頑張ってくれ。

>>692
お前も特定ｗ。気持ち悪い奴だな。

湖畔で待ってる

諏訪湖の花火大会が近い。
今年も協賛するんでちゅか？

あたりまえだ

花火とは羨ましいな
こっちは仕事だぞ

crazy christian korean

2005.05
【従業員数（単独）】12,959人 【平均年齢】39.8歳
【従業員数（連結）】86,919人 【平均年収】6,660千円
2005.07
【従業員数（単独）】11,811人 【平均年齢】40.6歳
【従業員数（連結）】85,647人 【平均年収】7,010千円
2006.07
【従業員数（単独）】12,414人 【平均年齢】41.1歳
【従業員数（連結）】90,701人 【平均年収】7,160千円

現在
【従業員数（単独）】13,039人 【平均年齢】41.4歳
【従業員数（連結）】87,626人 【平均年収】6,630千円

あち

今日は松本に遊びに行ったら、面白かったよ。
いろんな地方の踊りが花時計公園で見れました。
明日は松本城で見れるみたいです。
http://100sai.city.matsumoto.nagano.jp/modules/nihonnomatsuri/

松本オクトーバーフェストにも行きました。
ドイツのビールとソーセージがおいしかったです。
ドイツのバンドも来ていて楽しかったです。
明日も松本城の駐車場でやっています。
http://www.nihon-oktoberfest.com/matsumoto/index.html

最近、松本は市が始まってから100年ということで
いろんなイベントがあるんですよ。
http://100sai.city.matsumoto.nagano.jp/
スレ違いかなって思ったんですけど。
私は県外出身の広丘の社員なんですが、仕事で疲れた時には
松本にイベントを見に行ったりして、息抜きしています。

>>712-714　香ばしいなｗ

http://100sai.city.matsumoto.nagano.jp/modules/room2/

臨時休業〜

>>717
どこ?

エプソン株ストップ安ﾜﾛﾀw
社員の俺が言うのもなんだけど、もう終わってるわこの会社。

５００円下げﾜﾛﾀ。
どーでもいいですよ

毎度毎度、決算後に爆下げだね。

不要な世代がふきだまってるのかな
急速に成長した会社は一度は陥るよな

問題大臣を留任させて大敗した自民党。
問題事業を温存して市場に見放された企業。

何かを学んで欲しいね。

大きな問題事業は無いようだが・・・？

つ【MIM】

>>723
そして野党が政権担うと自民党以上に政策めちゃくちゃで
自民党に政権が戻ってくる。
歴史は繰り返す。

この会社も同じ。

>>726
お前はただ叩きたいだけなんちゃうかと、
お前のお勧めの会社・社風はどこよ？

>>727
日本語でおk

おk
本当に社会人ですか？

>>725
MIMは撤退すると発表されてますよ

>>727の日本語としての文章はおかしくないと思うが。
関西まじりなだけでしょ。
よって、>>726>>728は日本語力欠如で恥ずかしい。

目くそ鼻くそｗｗｗ

俺も726、728が恥ずかしいと思う。
馬鹿は本筋より細かい部分の揚げ足取りをするからな。

湧いてきたｗ

おいおい。>>728を追い詰めるなよ

関西まじりって何？

>>736
両親のいずれかが関西人の奴を関西まじりと呼ぶ。

現場で派遣が言う事をきかなすぎ、、、、

でもサッカーのスポンサーでは派遣の方が格上

「もっと熱い気持ちで仕事しろよ・・・・・」
臭いセリフだｗ

株価下落

非営利団体の米化学協会（ワシントン）が発行する専門誌「環境科学と技術」
（電子版）は1日、パソコンなどと一緒に使うレーザープリンターが呼吸器
疾患など健康に影響を与えるとされる微粒子の放出源になっているとして、
注意を促す調査報告書を公表した。

放出水準の高い機種のあるオフィスでは、微粒子レベルは屋外の高速道路付近
より高くなり、報告書は機種選定や換気に注意が必要だと強調している。
　
調査は、豪クイーンズランド工科大学の研究チームが昨年実施。米ヒューレット・
パッカード（HP）やリコー、東芝など62機種のプリンターについて調べた。


ニュースソース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070802-00000115-jij-int

先日、エプソンさんにお邪魔しました。
エプソンさんは、便器と食器が汚いですね。ハンカチを持たない方が多く、手を洗う習慣もないようなので、製品の品質管理もいい加減な印象を受けます。
清掃員の方も大勢いらっしゃるようですが、小柄な方が多いためか、フロアばかり何度も清掃しているようで、ロッカー、棚の最上部には埃が積もったままです。
喫煙室に、いつも大勢の方がいるのが印象的でした。

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方は
比較的楽なお仕事です
http://fkf.hyu.jp

>>743
トイレでハンカチを持っている人の方が、要領の悪い奴が多い気がして
ならない。

別に手にかかってないんだし、洗わなくても問題ないだろ。

　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　|　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |　　 　 ＜　『エレベータに吐いた奴がいる！と
　 fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人.　　　　|　　思ったらいつのまにか爽やかな香りがしていた』
　ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　|　催眠術だとか超スピードだとか
　　ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉. 　　|　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ.　│　もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…
　 /:::丶'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

三国人ですねｗ

細かいこと気にしてたら、いい仕事なんかできないよ

ﾀﾞﾐﾀﾞｺﾘｬ('A`)

つべこべ言わずハンカチぐらい持って家出れば良いだけだろ。それで終了。

ﾊﾝｶﾁ買うのﾏﾝﾄﾞｸｾ

バーゲンで３０枚くらい買えば１ヶ月間大丈夫

ハンカチネタを振ったらみんながそれに応じてレスをしている

これぞまさしくハンカチ応じ

ネタ振りの理由はエプソン社員の人格問題だろｗ

>742
そのニュースには続きがあった

（前半は742の書き込みと同じ）
その結果、３７機種は放出が「ゼロ」だったものの、
６機種で「低」、２機種で「中」、１７機種で「高」水準の
微粒子放出が計測されたと指摘。
「高」水準だった機種の中には、
東芝の「Ｓｔｕｄｉｏ４５０」も含まれた。

　また、微粒子放出量は印刷を開始した直後や、
トナーを交換した直後に多くなる傾向がみられたという。

　ニュースリソース：http://news.goo.ne.jp/article/jiji/world/jiji-02X517.html?fr=rk




[時事通信社]

詳しいスレが立っている。やばい機種名にエプソンの名前は挙げてなかった。
ほとんどがHP。スレが落ちる前に見てほしい。
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1186019544/
CNETの記事：http://japan.cnet.com/news/biz/story/0,2000056020,20353976,00.htm

このスレを見て、長野になじめていない若手がいることに気づきました。
そこで、時々、松本地区の情報を投稿します。
昨日、松本ぼんぼんがありましたが、あれの歌を歌っている人が
キューティーハニーの主題歌の歌手だということはご存知でしたか。
倖田來未がコピーする前の歌手です。小さいネタですが僕は面白いと思いました。
wikipedia「松本ぼんぼん」http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%BE%E6%9C%AC%E3%81%BC%E3%82%93%E3%81%BC%E3%82%93
「前川陽子」http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%89%8D%E5%B7%9D%E9%99%BD%E5%AD%90

マイナーな歌を専門にする歌手がいる訳で、それが某前川だった、それだけの事です。

>>758
＞ このスレを見て、長野になじめていない若手がいることに気づきました。
気づくの遅すぎｗ

長野県公共事業評価監視委員会の委員を務める金子勝・慶応大学教授と保母武彦・前島根大学
副学長らに対し、県が任期半ばでの辞職を勧告したことから、委員会がもめにもめている。
２人は田中康夫・前知事時代に任命され、公共事業には批判的。共に「多忙」「家が遠い」という
勧告理由に反発、保母氏は勧告拒否で留任が決まったが、金子氏は意思確認のないまま名簿から
削除された。金子氏は６日開催の委員会に乗り込み、会場は一時、騒然となった。

　２人は田中参議院議員（新党日本）が県知事時代に委員に就任。任期は来年３月末までの２年間
だった。田中前知事の「脱ダム宣言」でいったん工事が中止された浅川ダムの建設に反対している。
同ダムについては、１年前の８月６日、田中氏を破って当選した村井仁・現知事が工事再開を
決めている。

　今年３月末、県は２人に土木部長名で「大変お忙しい」「大変遠路よりわざわざ時間をかけ
（出席）」を理由に「ご厚意にこれ以上甘えることは本意ではありません。ご辞退について
お考えいただければ幸い」などとする文書を送った。県によれば、保母氏には電話で意向が
確認できたが、金子氏は連絡が取れず、返信もなかったため、「辞意」と判断、今年度の
委員リストから削除した。

　一方の金子氏は「同意もなしに解任するのは手続き違反。県に批判的な委員を辞めさせたい
のではないか」と納得していない。６日の委員会では「解任されたことをメディアの取材などで
初めて知った。県からは通告もない」と述べ、「県の独断で委員を辞めさせられるのなら、
委員会の独立性は損なわれるのではないか」などとする５項目の質問状を読み上げた。

朝日新聞 asahi.com (2007年08月06日22時39分)
http://www.asahi.com/politics/update/0806/TKY200708060348.html

>>758
「長野になじめない若手」は「アニメソング歌手の歌に合わせて、訳のわからないかけ声と
ホイッスルに合わせてダラダラ歩く、伝統も格式もない行列ごっこ」のようなものになじめ
ないんだと思うぞ。

長野はいろいろと問題多いよ。。
雑誌の住みやすい自治体ランキングみたいなので、諏訪市と塩尻市が老後住みやすい部門でワースト側にランクイン。
家建てる前によく考えないと。

村八分age

762の指摘は面白いですけど。
ミス松本日記：http://www.mcci.or.jp/www/get/mmdiary.htm
サイトウ・キネン：http://www.saito-kinen.com/j/about_skf/
松本の有名ブロガー：http://blog.livedoor.jp/takahashikamekichi/archives/6390168.html

信州自然談話室：http://bbs3.sekkaku.net/bbs/danwasit.html
風景写真ブログ：http://blog.goo.ne.jp/momosi77/
信州考古学探検隊：http://homepage3.nifty.com/himegappa/index.html
中町商店街：http://www.mcci.or.jp/www/nakamati/
地元情報誌Nao：http://www.country-press.co.jp/nao/index.html
昆虫料理研究室：http://www.bekkoame.ne.jp/~s-uchi/musikui/musikui.html

まちＢＢＳ：http://kousinetu.machi.to/bbs/read.pl?BBS=kousinetu&KEY=1186208691
松本市Wikipedia：http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%BE%E6%9C%AC%E5%B8%82
松本市役所：http://www.city.matsumoto.nagano.jp/
国勢調査結果：http://www.city.matsumoto.nagano.jp/aramasi/tokei/tokei/information/17kokutyou/index.html

浅間温泉たいまつ祭り：http://100sai.city.matsumoto.nagano.jp/modules/weblinks/singlelink.php?lid=251
浅間火炎太鼓は迫力があって良いですよ。
松本の博物館：http://www.city.matsumoto.nagano.jp/tiiki/sisetu/hakubutukan/marugotohaku/index.html
松本民芸館：http://blog.goo.ne.jp/azuminopanda/e/3addcca529c85f31be080251deec424a
だまされたと思って行ってみて。
「いま、会いにゆきます」のロケ地：http://www.pension-raccoon.com/contents/drama/ima-aini-yukimasu/ima-aini1.html

僕は言葉のプロレスをしたいわけでは無いので。
他の事業所の方と意見交換したい方は
社内ＬＡＮに社員用の掲示板があります。
すぐに見つかると思います。

>>769
＞ 僕は言葉のプロレスをしたいわけでは無いので。
＞ 他の事業所の方と意見交換したい方は
＞ 社内ＬＡＮに社員用の掲示板があります。
＞ すぐに見つかると思います。
別にお前に言われなくても知ってるよ。
お前こそ有用なこと書き込んでるつもりだったらそっちに行けばええやん。

>>769

新入社員の方と意見交換したい方は
社内ＬＡＮに社員用の掲示板があります。
すぐに見つかると思います。

>>770
確かにそうでしたね。レベルが低くて失礼しました。
>>769
うまいこと言いますね。
確かに新入社員に聞いて欲しい話しでした。
スレ違いなことを書き込んで、すみませんでした。

それにしても、投稿したネタに注目してもらえる場合と、
書き込む行為自体に対して色々レスがつく場合があって、
言葉を返したくなるのは、自分の行為についての反論をもらった時ですね。
つまり僕もかまって欲しかったということで、
この辺りに2ちゃんねるに書き込みたくなる秘密があると思いました。
結局、僕もこのスレで言葉のプロレスがしたかったようです。
失礼いたしました。

株価sagesage

久々に5円単位に突入したな

三洋の携帯を買わないのか？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070811-00000907-san-bus_all
「国内の電機メーカー」
まぁ絶対にエプじゃないだろうなｗ

でもケータイ部品結構作ってないか？＜エプ

今の経営陣では荷が重杉

草間さんが社長だったら買ったと思うよ。

エプは三洋のゴミ捨て場になっとるな。

>>776 セイコーエプソンも電機、今気が付いたｗ

>>776
シャープ・京セラってのは誰でも知ってる話だと思ってた。
田舎って情報格差があるんだな。

エプソンのプリンタは買わないほうがいいよ。
不良品しか出回らないかもよ^^

>>783
あまりにもいい加減なこと書くとタイーホされるって知ってる？

>>784
つ【スルー】

商品の質より企業の質で選びましょう。

2960円sage

明日はageろよ

土曜だから上がりも下がりもしないよ。

今日会社行きたくねぇ

昨日、今日と出勤した私は負け組みですorz

昨日今日って、半分以下しか人いなかった

乙

企業活動のアイドルにも満たない状況。
他と較べて休日日数が少ないのだから
素直に休日にしちゃえばいいのに。

>>794

年間休日126日って多いほうじゃない？
この会社の唯一の良いところだと思ってた

強制有給休暇、未確定休日込ねｗ
年間計画立てられないのはﾏｼﾞで痛い

完全週休2日制、年末年始、夏季、フレックス休日※、一斉年休（2日）など 年間休日129日

129じゃねーの？

年によって違うからじゃねーの

長期連休無じゃ辛いね

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070818-00000920-san-soci

休暇が多いと言っても、昼休時間短いからね。

労基法上は、8時間を超えて働く場合60分休憩が義務。
6時間を超え8時間以下の場合は45分。
つまり、休憩時間60分の会社は残業を前提としているのである。

本日のサビ残、ご苦労だったねｗ

本社機能だけでも首都圏に移転してくれないかね？
やっぱり決定機関が田舎のまったり空気の中ってのは良くない気が

反対勢力、反抗勢力がいぱーい居るから・・・・。

数多ある製造業精密機械業の中から、本社を移転させてまでエプソンに入りたい（残りたい？？）ってすごい執念

http://dw.diamond.ne.jp/number/070825/index.html
技術的な裏づけのないリサイクルがいかに無駄且つ環境に悪影響を与えているかを認識しよう。

エプソンはどーやねん？
　http://www.asahi.com/business/update/0824/OSK200708240062.html
てか残尿に越されるかｗｗｗ

てか

クールビズの大誤解
エアコン設定温度28℃は違法の可能性あり？？

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3145353.html

>>810

それって有名な話だよね
俺も気になっていた

総務は1階にあるから冷房が効き易く、ちょうど良い温度なんだと思う。

逆に糞寒いところもある。風邪ひいた
めちゃくちゃだよ

会社に扇風機があれば冷房効率あがるんだが
そういう提案は課長や事務局に絶対握りつぶされるよな

事務系職員が慣例を重視し、根拠となる法令や自然法則に無関心というのはよくあること。
最新技術動向の情報収集を怠らない勤勉な技術系職員がそういった人々に腹を立てるのは必然なのかもしれません。

変な省エネもある。
省エネのため、自動ドアを半分までしか開かないようにして
激突するやつ多数。
なんだろうね

扇風機は常時稼動してます・・・・・・・でもｳﾙｻｲ

エプソンって制服ないんですか？

あるよ。
ﾖﾚﾖﾚの黄色いﾌﾞﾙｿﾞﾝ

せめてEPSONロゴの刺繍位入れる冪だろ
町工場の制服と変わらない

エプソン販売のちょっと偉い人、私の働いている店に一人で飲みに来て領収書もらってたよ。どんなに節約してひどい環境で働いても上の人間がこんなじゃね…

東○ｴﾌﾟﾝｿとかの子会社の制服にはちゃんとﾛｺﾞ入ってる。
おまけに親会社よりも制服のｾｿｽがｲｲ
つか親会社のｾｿｽが最悪なわけだが
しかもこれが従業員の好みで採用されたのが驚き

○北エプソンの制服もリニューアリ前は酷かった。
囚人かと思ったよ。

リニューアリ　×
リニューアル　○　

みんなブルゾン洗わないから、臭すぎだよ。

>>822
それを言うなら親も今のﾌﾞﾙｿﾞｿの前はもっと酷かった
まんまﾄﾞﾗﾏの町工場に出てくる様なｸﾞﾚｰの作業服だた

>>825
でも耐久性は抜群だった・・・・

>>825
いまこそあれがかっこいい。来ていけ。

ムクドリさわぎすぎ

雨降りでも窓全開ｗ。
冷房効かないで部屋のなか暑いこと。

夏暑くて、冬暑い会社、エプソン。
7時以降は年中死ぬほど暑いよな。

ブリヂストンや、キャノンのスレも見てますが
普通はアンチや落ちた人の愚痴と、それに対する社員の語りが書いてあったりしますが
ここは酷い事しか書いてありませんね。

でっていうｗ

自分を裏切った誰かを信じるというのは難しい。
それを承知でもう一度その人を信じるというのはもっと難しい。
今っていう現実は、過去の事実があってのこと。
過去の事実を受け入れてこそ人は優しく、大きくなれる。 大切なのは未来だよ。
君に裏切られて傷ついている人もいる。
愛している人、愛されている人をもう一度信じる勇気を持とう。
裏切った相手も信じてくれる気持ちにこたえようと償いの気持ちをしているよ。
もうどん底なんてない。
信じられないと嘆くことは寂しいこと。もう一度信じてみようよ。

精神論でっかｗ

堕胎カップルに捧ぐ詩。逃げようとしてる男に対しての言葉かな。

妹が一糸纏わぬ、まで読んだ

避難訓練！

めんどくせーな

>>833
30点/100点

作家デビューには程遠いぞ。

http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/printer/1184498869/

また始まったんだね。
相変わらず腐ってるわ

エプソンの人が居たら一言

EPSON MAPS も結構だけど80円の品物まで見積もらせるのは勘弁してもらいたい。
見積もり放っといたら見積もりせんかいゴラァヾ(#｀Д´ )ﾉ　ってメール来るし何様のつもり！

だがMAPSって間抜けなシステムだよね。
どう考えても４,５千円のが１０万以上で落ちたりする事も稀にある。
なんのためのシステムなんだか。要するに競争相手のない時は幾らで見積もっても
落ちるってこと？　

アリガタイシステムです。＼(*^○^*)／

あれはELCのおばちゃんが楽するの｢だけ｣が目的で導入されたｼｽﾃﾑです。
おかげで発注者側の仕事が増えようが、単価が上がってELC以外の会社に不利益が生じようがおばちゃんには関係ないのです。

通常の文房具の納期が10〜14日かかる。

糞調達。

MAPSって昔は、発注者が見積もり確認せず
いきなり発注だったな。

値段わからないものも、いきなり発注。
1000円くらいかと思ってたら、10000円だったっていうようなこと
多かったな。

避難訓練の訓練

文房具なんかはアスクルの方がいいんじゃないか？

興奮すると腋臭の激しくなる上司

NHKみてる？　備品の購買なんか中国にアウトソーシングしてほしいね。
お前らの業務は大丈夫か？
日本語できる中国人に勝てるかい？

うちは仕事しているんだかよくわからない巨大な購買部がある。ほとんどおばちゃん

スレ違い誤爆した。

ある部門そのものをアウトソースする考え方は良いと思う。
公務員チックで、自分の負荷しか考えない部署は、常にアウトソースと
競争させるのが良い。
あと、ある程度購買部門など、アウトソース、つまり商社などに請け負って
もらう考えもアリだと思う。でもここは、商社減らして、自社でやろうとするが、
サービスやスピードという観点で、商社に劣るんだよな。

消防は？　＜　アウトソース

>>853
自衛消防は法律で義務づけられてる
だから法律が改正されない限り無理

常時会社内にスタンバってるなら、アウトソースしたっていいだろ。
人件費がアップするだけだから、アウトソースする意味がないけど。

おきたどー
リニア新幹線が諏訪で停車してくれないかなと思う今日のこの頃

今日も数十円の注文の品、届けろとよ
ガソリンだって高いんだよ！　凸(▼皿▼ﾒ)

環境に悪いエプソン様。

セルフでハイオク160円

エプソンの開発職に応募してみました。受かるわけないけどｗ

>>859

首吊んなよ。

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0708/29/news059.html
業務時間中に仕事以外のことをするのは言語道断だが、それを可能とする、または助長するITインフラを用意したことこそ問題であると筆者は考える。
不適切な環境の整備を怠った責任を棚に上げて、利用者を糾弾することが果たして正しいのだろうか。

仕事中にネットショッピングしている女いるぜよ。

>>857
＞ 今日も数十円の注文の品、届けろとよ
＞ ガソリンだって高いんだよ！　凸(▼皿▼ﾒ)
じゃあ断るなり最小発注単位変えるなり足代を価格に転嫁するなりすればいいじゃん。
ここで愚痴るよりいいと思うよ。

>>863
それが出来れば苦労はしない。
いいねぇサラリーマンは。羨ましいよ。

>>864
ならサラリーマンになればいいじゃん。
ここで愚痴るよりいいと思うよ。

台風で休みになるといいな

気楽でいいですね。

台風で休み
↓
土曜出社
↓
もちろん年休消化(ﾟДﾟ)ｳﾏｰ

まったく年休２０日は足りない。
毎年全部消化してるよ。

>>860
おうよ。意味分からんが。もし入れたら地獄を見るということか？

逆ずら

あ、受からなくても首つんなと。了解。最悪ブラック特定派遣でもいいや。
月２５万もらえて茄子５ヶ月あればとりあえず満足しなくちゃね。
やー、でもエプソンに入れたら人生変わるなー

>>871
そんないいとこでもない

どちらに変わるか、しっかり考えよう

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

>>874
今年も始まったなｗ

　年中行事w

今から書いている奴は勝ち組！！

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

>>878
ｶﾞﾝｶﾞﾚ〜！

だからあれほど■取っとけと･･･
て大卒C等級は無理だな
何でここだけ選択出来ないんだ
差別やん

初級シスアドのポイント見直しとかないよねｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙAA(ry

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

内定して入社する前はクソ先輩社員どもによる
論文マンドクセのレスが嫌いだったっけ

学生のときは自分の卒論修論かいてる時期だから
「論文くらい書けよバカ社員」なんつって鼻息荒いんだよな

いまじゃ風物詩ごとく吹き溜まりのマンドクセを
やさしい気持ちでながめている自分がいる

不死身の低ポリ事業はどうなったのよ？
前社長の肝いりで始めてからもう７〜８年たってるんだが、
なんか成果出てるのか？

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)
題材ｸﾚ

>>883
修論と書くと世代が限定されるから卒論修論とぼかしたつもりだろうけど意味ないよ。

論文ってなんじゃい。

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

論文で有給五日潰れましたが何か。

株価上げてくれよ

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

東京から新幹線通勤って可能？

株価は上がらず！液晶は大赤字！プリンタは品質がよくて空を飛んでいます！
お得意のつじつまあわせは限界です！そろそろ経営者はお辞めになる時期ですね！

>>892
何処の事業所に勤務するつもり?
長野県内の事業所は新幹線ﾙｰﾄ沿いではないけど

もうプリンタだけじゃ面倒見切れません。

順調に三洋の後を追いかけているな。

改革と称して小手先の改善ばかりに終始するお偉いさんたちを見ていると、
自業自得という単語が・・・・。

プロジェクタだけ独立しないかな。
いやまじめに。

プリンタも独立したいよ。

じゃあ広丘以北だけ独立ってことで。
本社いらねｗ

松本南だけで独立したい。
最強すぎだろ。

>>897-900
各事業がそれぞれ本社機能持てば経営効率は悪くなる。

広丘だけ独立なら問題ないんじゃないか

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

札幌って何やってんの？

しかし、超優良事業所と
超不良事業所の差が激しいな

団栗の背比べだろｗ

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

論文指導ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

社内版mixiって…

ATLASにmixiに更新大忙しだよ

だれかＳＮＳに論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)トピつくれや

入社すぐの奴が社内mixiでめだったりでかい口叩くと、叩かれっぞ。
他部署には危機管理上同期が集まった飲み会をするなって言う人事が、
同期を集めて飲み会してる2年目人事、どうなの？
お膝元は何をしても許されるってか？さすが本社だな。

有給全部消化するような奴らだしね

ATLAS！

経営者に一言

http://c-au5.2ch.net/test/-/job/1189182970/i

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`) トピ作りました
皆さんきてください

そんなとこに出没したらチャネラとばれてしまうではないか

【ＥＵ】ＥＵ、中国製品の輸入禁止を検討　[09/13]

CNN.co.jp
http://www.cnn.co.jp/business/CNN200709130012.html

・関連スレ
【中国製】 基準超す鉛3年で40件、米での死亡例報告も〜EUが監視体制見直し [09/08]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1189233386/

>>920
そんなこといったらＡＴＬＡＳでチャネラと言っている誰かさんはどうなる
勇気を振りしぼって入るんだ！

>>911

　せっかく申し込んでやったのに、ちっとも返事ｺﾈｰ。
　さっさと仕事しろよ、糞管理人。

ハッパ体調復活キボン

snsの登録で、気持ち悪い文章読んで
すべて承諾しないとダメだから、怖くてやめた

>>923
よく知らないけどmixiって招待制なんでしょ？
審査ハネられたんじゃないの？

社員専用mixiで審査はねられるって、どんだけ〜

方言辞書に、社員プロフィールに、SNSに何やってるんだろう。

結局この会社で横のつながりを模索したって無駄なんだよね。
周りのことなんか顧みず自分だけ良ければって奴が出世するんだから。

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

主任

>>931
おめ?

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

錆休出ｵﾒﾃﾞﾄｰ

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)
　三連休も論文執筆でつぶれそうです。
　　会社は何を考えているのでしょうか。

11論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`) 11

論文は原則時間外にやれって、労基法とか大丈夫なのか？
院卒は論文を書かないと出世できないわけで、これは事実上の強制だよね。
仕事とは認められない数十時間オーダーの作業を強制するって、問題はないんだろうか。

オレ、ハーケンだけど、この会社主任が仕事してくんね。
リーダーは精神的に逝っちゃって休んでるしwww
その上司も半病人駄科！

ブルゾン（制服）＝臭＝汚
対策必要

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

ブルゾン・ニットカーデガンは実務には不向き。
巻き込まれとか引っ掛け等のリスクが高いので、
自前のシャツもしくは作業着が必須です。

つか制服もういらなくね?
昔と違って今はIDｶｰﾄﾞで社員認識出来るし。
(IDｶｰﾄﾞ導入時、将来は制服廃止って話もあった気がするのだが・・・)
G3-IDも今年度中には国内全事業所で展開完了のはずだし。

ｶﾞﾃﾝ系w職場で作業着必要なら職場単位で用意すればいい。
実際今もそういう職場多いｼﾞｬﾝ。
事業部によっては誰もﾌﾞﾙｿﾞﾝ着てないとこあるし。

>>938
同意です。
労働基準局に告発してみようかな？

人事の方見ていましたら回答お願いします。

電機や自動車で昇格条件にTOEIC７００点以上とかよくあるけど、勤務時間中に勉強してると思ってるの？
田舎企業って本当に甘甘だな。

>>945
TOEIC700点と論文は違うと思うが。

論文もそうだが、未だに蔓延しているサビ残を何とかしろよ。
上司に「付けるな」とか言われるのが普通らしいじゃん。

>>945 それは長野人の発想だよ、もっと世間を見習いなｗ

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

不倫OK企業　ェ糞ン。

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`) 論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`) 論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`) 論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`) 論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`) 論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

喫煙室に1時間おきに来る人、仕事やっているの？

タバコも仕事だから、もちろん就業時間に入るよ。

>>955
タバコ吸いながら考え事している人も結構いるよ。

セイコーエプソン
ディスプレイ事業、抜本的な立て直しへ
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20070913/134899/

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`) って入社してからも論文書くんですか？
どういった論文を書かされるのか知りたい。来年入社希望だから。

>>960
お前来るな。

>>961
閉鎖的なんですね。信州の企業はみんなそんな感じですか？

企業もそうですが住むとこはさらに閉鎖的です。
妄想感想文のことを論文と呼んでいるそうです。

>>962　
他社はともかく、エプソン自体は信じられないくらい閉鎖的。
「天上天下唯我独尊」がズバリ当て嵌まりますｗ。

御柱祭とか見てると生粋の地元民はややそんな節もあるけど、仕事で付き合いある人はほとんどは他県出身だしそんな印象受けたことはないなあ。

部署によるよ。
レベルが低い部署は、年寄り連中は地元出身者が多いし、閉鎖的だろう。

ループがまた始まりましたｗｗ

そろそろ次スレの準備よろ。

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

８０円の品、配達ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)
アスクルでもなんでも使ってくれや！

こっちから断るわけにゃいかんのよ。わかる？

>>970
断れないあんたの負け

　　　　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼　　　　　またどうでもいい
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　ロードマップ策定作業が
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／ 　　　始まるお

　　　　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼　　　　 また業務時間外に
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　論文を書くための
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／ 　　　実験が始まるお

　　　　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼　　　　実験失敗したお・・・
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／ 　　　

自然に優しい経営なのに、自動車通勤多し。
これ、問題と思うが、誰も発言しない。
公共交通機関利用促進すべき。

だったら、JRをせめて10分おきにしてくれ。

自分が対応しないことを常に他人のせいにする。
これは、我が社の社員の問題点なんだ。
本人が気付いていないのが悲しすぎる。

>>975
それは、公共交通機関が使える時間に帰れる社員が少ないことの表れなのでは？
定時に公共交通機関で出退社できる者が無配慮にがそういった呼びかけをしても反感をかうだけだと思うが。

定時出社・退社できればいいですね。
まずは、公共交通機関のダイヤを確認してみることだね。

新入社員に車購入を促す会社。車持ってないと村八分。残業はあっても、残業代はないからローンが大変

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

僅か数百円の物に納期が遅れてるって・・
勘弁してくれよ。アスクル使ってくれ。

分かってる、断れない俺の負けなんだよ。

>>982
あんたがｱｸｽﾙ使って納めればいいんじゃね?
利益は度外視だけどねw

気の利いたスレ名にすればよかった・・・
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1190352344/

俺、バス停が近いから公共交通機関使ってもいいんだけど、
定期もらうと車での公用外出が禁止になるんで車通勤にしている。

午後に広丘で会議だと電車なんか使えないよ。

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

うふ〜ん

創刊号Vol.01[2002-07] 〜 最新号Vol.59[2007-10]

株価ジリ貧・・・・・・

寮ってどんな感じですか？
皆さん、ネット環境とかどうしてます？

>>990
通信環境はデムパゆんゆん

>>990
Bﾌﾚｯﾂ ﾏﾝｼｮﾝﾀｲﾌﾟなので、まあまあかな

まずは中央新幹線引っ張ってきてくれ
それからここのことを考えようじゃないか

>>993
2025年の開通目指すって、
あと18年後の話かぁ・・・



ｲﾗﾈ

論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

さぁ移動しようか('A`)

次スレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1190352344/

>>998ならエプソン安泰

>>999なら俺出世できる

>>1000なら10/1に運命的出会いある

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。