★ライトジャパンはどうですか★ その２

>>900
彼らに厭なこと言われて「こんなトコこなきゃよかった」と感じた人も多数
とりわけライトジャパンを訪問した人にはこういう香具師が多い

　　　　　　サービス残業改善せず・是正指導最多の1679社

　　http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20071006AT1G0502C05102007.html

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2006年度に未払い残業代を
100万円以上支払った企業が、前年度比約1割増の1679社で過去最多となった
ことが5日、厚生労働省のまとめで分かった。

未払い残業代の総額は約227億1400万円で、前年度より約5億8000万円減った。

厚労省監督課は「景気回復で仕事が増えるなか、企業に労働時間を管理する
意識が十分でないようだ。残業代未払い問題の改善は進んでいない」と話している。

日本経済新聞のサイトより。

■□■□　　■□■□　　■□■□

こんなのは、氷山の一角ですｗ。　自民公明・経団連政権が目論むホワイトカラー
エグゼンプション法では、一般庶民の生活は更にメチャクチャになるぜ（怒）。

暴利を貪る経営者のぼったくりを、これ以上許すな！！

水道橋に以前、コンサルのカラー写真があったけど、いまでもあるの？

>>900能無しコンサルとは、具体的に

>>903
私が今年のゴールデンウィークに訪れたときは「コンサルのカラー写真」を見かけませんでした。
水道橋のブースも以前からレイアウトが変わったみたいですよ。
因みに変わった後は全く訪れてませんが。
もう２度とあんな伏魔殿はいきたくないですけど。

無能なキャリアエージェントに一言いいたい
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/nohodame/1190192798/1-100

>>904 もう２度とあんな伏魔殿はいきたくないですけど。

904さんでもコンサルははめ込みをしてくるの？

>>906
私は3年前此処を初めて訪れたとき>>884に書いてあるアドバイザーに"やられ"ました。
どんな風に"やられ"たかはこのスレッドで「契約社員でいいじゃねぇかよ」で検索してみてください。

>>907
あと1点、「エースストライカー」でも検索してみてください。
私が"やられ"た人物は同一人物です。

ライトの求人案件ってなぜ質が向上しないんだろう。そのうち内部から文句がでてくるぞ。

>>909
人材紹介ではなく、再就職支援だからでしょう。
成功報酬型でないと質は向上しません。

『 捨てられるホワイトカラー 格差社会アメリカで仕事を探すということ 』

バーバラ・エーレンライク/著 曽田和子/訳 東洋経済新報社 　 2007年10月

突然に仕事を失うビジネスエリートの苦悩と、「敗者復活」の難しさを綴った体験的ルポ。

第1章 　 就職活動のためのコーチを探す 　 第2章 　 就職ネットワークの世界に踏み出す
第3章 　 新兵訓練を生き延びる 　 第4章 　 変身―外見を向上させるためのレッスン
第5章 　神様とネットワーキング―教会主催の就職セミナー
第6章 　もっと上を目指して 　第7章 　 ついに「合格」となる
第8章 　中流から下流へ

　　　　　 http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31954211

>>909
その前に水道橋のアドバイザー何とかできないのかなぁ？

>>912 全部がそうでもないよ。一部だよ問題あるのは。

もう少し具体的に書いてちょ

>>913
>>884を見てください。

ライトのサービスが低下しているけど、そんなことするより求人開拓部の
存在を考えたほうがいいのじゃないのかしら。

コンサルが職を探すのに広く探したほうがいいというのは大きな間違いだ。
職安なんかに通っても現場と地域の人が対象の案件なのにライトの求職者に
合う案件なんかない。要するにそこで悪い案件に目をなれさせて、ライト
の求人案件を持ってくるのだろう。

こんなこといつまで続くのだろうか。

このスレがあるということはライトにスキがあるからだ。
コンサルもかしこければはめこむことができない香具師は２、３回話してわかるはず。
はめこむことができないのに敢えてはめこもうとすると求職者の方も察知してくる。
たちの悪い求職者は仲間にいいつけたりとかこの掲示板に書いたりする。

インターネット社会ではいつまでもライトのやり方では無理だ。十年ぐらい前だったら
通じるかもしれないが。

立川でお世話になった先生はとてもいい人でした。熱血丸出しで期間が切れたら一緒に飲みにも言ってくれたよ、それと水質汚染の測定基準みたいなセミナーもやってて二次会で憂さを晴らす、やっぱり僕たちとおんなじでへろへろ。

>>918
日本語でおｋ

日本経済新聞
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20071025AT3S2400J24102007.html

　　　　　企業年金不払い124万人、該当者判明は１％

転職した会社員の企業年金の資産を預かる企業年金連合会が受給資格者
の約3割に年金を支給していなかった問題で、該当者の判明が
わずか1％にとどまっていることが24日わかった。転居などで連絡が
取れなくなってしまっている人が多く、支給するためには
本人からの連絡を待つしかないという。同連合会は専門委員会で
対策の検討に乗り出したが、全容解明にはほど遠い状況だ。

同連合会は厚生年金基金などの企業年金を転職で途中で脱退した
会社員の資産を預かり老後に年金を支給する団体。
幅広い人を対象とする国民年金とは異なり、会社員のために
運用する年金だ。累計で約3000万件の年金を預かり、
資産残高は13兆円程度ある。

今年の9月上旬になって60歳以上の受給資格者の約3割にあたる
124万人に本来支払うべき年金を支給していなかったことが判明。
未支給額は約1544億円あり、単純計算すると1人あたり
平均の未支給額は10万円程度となる。

>>918　バーカ　ライトの内規では求職者と食事等は厳禁しているぞ。おまえ、
ライトと関係のない通りすがりだろ。

>>917　その通り。しかしヤクザな商売だね。もっとましな仕事があるだろう。

>>９２１
おまえ、なんでライトの社内規則知ってんの？

口コミでの評判あげようとして、求職者と食事するコンサルなんて
山ほどいるよ。

おまえ、現役の社員ではなく元社員だな。しかも求人担当の・・・

【一般書籍】新しい階級社会新しい階級闘争 〈格差〉ですまされない現実
http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4334975259/503-0602963-9494361?SubscriptionId=02X5JW10BQDACXKFX9G2

いま、日本に巨大な貧困層が蓄積されつつある。
これは、もはや「格差社会」を超え、階級間の利害が対立する「新しい階級社会」が出現したことを意味している。
貧困化による負の連鎖が日本社会を覆い始めた！

第１章　格差社会の風景
第２章　階級闘争としての格差論争
第３章　貧困化する日本
第４章　「新・階級社会」の構造
第５章　もう「上流」にはなれない
第６章　さまざまな「階級闘争」
第７章　新しい階級闘争が始まる

●「闇の職安」を通じ、見知らぬ女性を惨殺した無職のホームレス男。
●次々に解雇された恨みで自爆テロを計画した３０代フリーター
●厚労省が発表した「ネットカフェ難民」５４００人の衝撃
●単身女性ワーキングプアの激増
●東京２３区で最も所得水準が低い足立区で起きた「学力テスト不正行為」...

>>922 921のいうとうりであろう。こういう商売は特定の人に肩入れすることなく
平等でなければならないかな。漏れは求職者だけど、連れもコンサルと食事をいった
ことはない。社内規程はどうかしらないが、あると思う。求職者のほうでも、それぐらい
気がつくはずだよ。922はライトと関係のない人だな。

>>922 こいつはむしろ求職者側のほうでツリだよ。ライトの関係者は静観だよ。

>>９２６
おまえ、朝からネットで遊んでる暇があったら
求職者呼んで相談にのってやれよ！
水道橋では監視が厳しくて無理だろう。いったい何処の担当ですか？
今回は助かったのか？こんなことしてたら次はお前だぞ！
お前みたいなのがいるから、評判が悪くなるのだ！

924=926　同一人物の自作自演？
別人だとしたら、朝からサボってる奴が二人もいるのか？
それとも求職者が朝から、尊敬するコンサル先生の
名誉を守るため頑張ってるのか？

東京都★東京しごとセンター★就労支援
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1187483963/101-200

コンサルは幅ひろく捜せと求職者にいうけど、ハロワとライトの開拓案件しかしらないのじゃないかな。
集合サイトとかスカウトメールなんか知らないんじゃないかな。今度きいてみよう。

もし、知らなかったら、なにをしているんだろう？

　　11月12日(月)午後10時　　　「ニッポンの縮図　１０００人に聞くハケンの本音」

　　　　　NHKスペシャル http://www.nhk.or.jp/special/

　　「終身雇用制度の崩壊」　「成果主義の導入」　「長時間労働と過労死やうつ」
　　「格差社会とワーキングプア」

バブル崩壊後、日本人の仕事は大きく変り続けている。なかでも関心を集めているのが、労働者
の3分の1を占める「非正規雇用」。 とりわけ派遣労働（ハケン）には、正社員との格差や
雇用の流動化で、これからの社会がどこに向かっていくのかを探るヒントがある。
番組では、社会の中心となっていく30代の派遣社員1000人とスタジオをネットで結び、
スタジオの映像・音声を参加者のPC端末にリアルタイムで送りながら、その本音を探る。

　　【ゲスト】　奥谷禮子　(人材派遣会社「ザ・アール」代表取締役社長)、
　　　　　　　　　中園ミホ （脚本家）、橋爪大三郎 （社会学者）
　
　　●ハケンの仕事　理想と現実
ハケンで働くことの不満で多いのが、責任ある仕事を任せてもらえないという声だった。
「一緒に働く仲間として正社員の人たちに認めてもらえない。まるでモノ扱い」「負け組の象徴」……。
しかし、不満を抱く一方で、ハケンの人々は正社員になることに対しても疑問の目を向ける。
「管理職になるより専門性を活かした仕事を続けたい」「過労死するまで会社一辺倒の暮らしはイヤだ」。

　　●ハケンという生き方に未来はあるか？
今、ハケンのままでは将来に希望を持てないと言う。「ローンが組めないなど社会的に信用されない」
「結婚や出産に二の足を踏んでしまう」……。 番組ではハケンという生き方に人生を託す人々に
どういう社会であれば自分らしい生活を送れると思うか聞く。 専門性を活かしたハケン労働と
それを有効に活かす社会。 こうした未来は可能か、日本の社会が向かう一つの方向性を探る。

早期退職制度で今度退職するのですけど、支援会社を自分で訪問して選ぶのですけど、
迷っています。ライトしか支援会社のスレがなくカキコさせていただきます。
他の支援会社もあるけど、スレの表題どうりに質問します。

ライトジャパンはどうですか？

・薦める理由
・薦められない理由
・推薦できる支援会社

以上よろしくお願いします。

主だった大手支援会社をイニシャルで書くとＲ社のほかに
Ｐ社・ＲＲ社・Ｄ社・Ｇ社・Ｃ社・Ｊ社等がありますが
あなたが選択できる会社はありますか？
また、あなたは何処に住んでいますか？

　　　 ＮＨＫスペシャル 「ヤクザマネー〜社会を蝕（むしば）む闇の資金〜」

　　　　　　　　　　　　11月11日（日）午後9：00〜9：49

暴力団対策法の施行から15年、暴力団は今、その姿を大きく変貌させている。
覚せい剤や賭博などで得た資金を、新興市場やベンチャー企業への投資に回し、
莫大な収益を上げているのだ。国の規制緩和で生まれた新たな市場は格好の
“シノギの場”となり、ヤクザマネーは市場を通すことで浄化されながら膨張し、
さらなる犯罪の資金源となっている。

その裏で暗躍しているのが、表向き暴力団とは関わりのない元証券マンや
金融ブローカーだ。専門知識をもつプロたちが次々と暴力団と手を結び、
“濡れ手で粟”の儲け話を取り仕切っている。

危機感を強める警察は、今年の白書の中で、「暴力団の市場への介入が
経済の根本を侵蝕しかねない」と警告。その資金獲得に協力する一般人を
「暴力団と共生する者」＝「共生者」と呼び、その存在を初めて問題視した。

こうした中、いま多くのベンチャー企業の経営者が、次々とヤクザマネーに
群がっている。資金繰りに困り、暴力団の圧倒的な資金力に頼らざるを得ないのだ。

“戦後最長の好景気”といわれる日本。その陰で密かに社会を侵蝕する
ヤクザマネー。資金獲得の現場に初めて潜入し実態に迫るとともに、
それを許容する社会の責任を問う。

http://www.nhk.or.jp/special/

>>933 ライトの他にD社G社P社B社です。

ただ、G社(もとヒュー社は評判がすごぶる悪いのでみんな避けています。埼玉の浦和ですけど、東京に
通います。

ライトジャパンはどうですか？

・薦める理由
・薦められない理由
・推薦できる支援会社

以上よろしくお願いします。

>>932
どこにも行きたくないから代わりに現金でくれと言え
おれが止めたころはたしか120万位。
しっかり退職金に加算された。

まともな仕事につけないようなヤツを集めて
ドキュンがドキュンを教育するシステム。
国公立大学や明治青学クラス以上なら行くだけ無駄。
言わゆる大東亜帝国の人たちが教師だから。

>>935
支援会社を選ぶ際の基準は
�@コンサル一人当たりの担当求職者数＝少ないほうが良い
�A自宅から近いこと
�B現在の会社を退職しようかどうか迷ってると相談した場合
『退職を奨めるコンサルのいる会社』＝論外
�C再就職した場合の一般的な給料の増減を聞いた場合
『前職とさほど変わらないと答える嘘つきコンサルのいる会社』＝論外
�Dあなたと同業種・職種の会社出身のコンサルがいる会社が良い

再就職支援会社でやること
(1) 求人案件の紹介
(2) 再就職のためのセミナ
(3) カウンセリング

(1) は紹介会社（無料）やエンその他を使ったほうがいい
というかエンに登録するよう勧められ紹介会社に情報を流してもらった

(2) は全く意味がなかった　
面接の受け方だの履歴書の書き方
初めて就職する高校生向けのレベル
聞いててあほらしくなる

(3) は定期的に担当のコンサルと面談して就職活動の相談
失業して落ち込み易くなるから気分転換にいいかも

コンサルは元失業者でまともな所に就職できなかった人たち
半年か支援会社が主催する夜学に通って
支援会社のコンサルの資格を取る
商売としては授業料で儲けて支援会社で働かせて儲けてといううまい方法

都心の一等地の立派なオフィスだが再就職支援会社の給与は
コンサルで年収400万円位
女の子達は派遣で時給1400円位

人材紹介会社へ複数登録すると
もう少し質が高いコンサルティングが
無料で受けられるということは後でわかった

935さんは、もしかして公務員さんですか？

会社訪問中みなさんへ

質問事項と支援会社からの回答事項を整理し星取表を作成すること。

１．在籍期間
通常は無期限だけ、最近景気悪いので有効期間があるはず。長ければ長いほど
いい。期限があるとはめこみしない代わりに期限がきたらバイナラされる可能性
あり。連絡がないと一方的に契約を打ち切られる可能性あり。

２．コンサルの質
�@外資出身が多ければ、再就職を自ら経験しているのでそつがない。
ただし、外資の人は給料の安いところにはいかない。外資出身は
全体のどれくらい占めるかをたずねる。

�A案件の探し方でハロワにも行けというコンサルはアウト。支援会社を
利用できない人との差別化ができないので意味がない。そういうところ
は内部に求人開拓部を抱えているので彼らの固定費回収のためにやって
いるので、ハロワの言葉ででてきたら、お宅求人開拓部あるのとたずねる。
そういうところはコンサルは求人開拓部との資料作成とミーティングに
追われるので求職者に満足な助言はできない。
せいぜい、職務経歴書をてにおはぐらいである。

�Bコンサルは自分と同じ職種を歩んだ人でないと無理。そうでないと地に足がつかない
精神論をくりかえすだけ。マインドぐらいしかいえなくなる。
コンサルの交代は逆指名ができること。無能なコンサルは評判が悪くなって
やめてもらうしかない。

�Cライトのコンサルは幅広く探すように求職者にいうけど、当人はハロワ
と開拓案件ぐらいしかしらない。Enで探している人がいれば質問してみれば
底の浅さがわかる。

３．設備に関して
ブースの使用に対して制限があるか。もちろん制限のないほうがいい。ライト
は１日２時間しかいれないのじゃないかな。あと、コピーの枚数や出力の枚数に制限
があるかないか。ライトはダウン・ロードができない。こういうこもしっかり
きくこと。

ライトは経営危機状態で１人当たり、○十万で引き受けているらしい。
過去はぼろもうけだけど、今後どこかと再編成があるんじゃないの。

給料も上のスレの額がうそでないと思う。

個人的にはDBMが一番いいような気がする。

９４０・９４１
あなた、なんでR社とD社の両方のサービスそんなに詳しく知ってるの？
両社に通っていたのですか？

ところでD社って外資のコンサルの割合は？
求人開拓部の有無は？

とにかく、すごい偏った意見でびっくりしました。
私はあなたと正反対の考えです。

あなた大崎に住んでる人ですか？

>>942
「正反対の考え」って具体的には？

>>940
>>941
日本語でおｋ

>>942
火消し工作乙

>>943
工作厨なんだからほっとけ

>>943
�@外資の出身者って、一見するとフレンドリーで感じのいい人もいるけど
個人主義の競争社会で育っているので、求職者の気持ちは二の次で
自分の成績のために、嵌め込みに走る人が多いのでは・・・
（顔は満面のスマイル、心中は冷酷）
�A求人開拓部隊を持たない会社は、おざなりな職務経歴書だけ作って、あとは
人材紹介会社とかネット求人にお任せっていうところが多いのでは・・・
（本来、一番大事な求職サービスを求職者個々の顔や性格等を全く知らない
外部に丸投げ！浮いた経費でコンサルの給料はガッポリ！）

求職者は各社のコンサルと納得できるまで面談して自己責任で判断すればいいよ。

＞＞９４０・９４１・９４４
あんた、他社の中傷と自作自演は止めとけ！
元ガリバーなら、最低限のプライドは持て！（間違ってたらゴメン）
しかし、几帳面な人ですね。
21時50分の男と命名します！

支援会社のシェアは今どうなっているの。
昔　1位DBM　２位ライトだっけど
変動しているのかな。

現在はダントツでパソナが首位かな。
再就職支援の歴史は浅いが、N氏の人脈を利用した営業力の賜物だな。業界一の経営者
だと敬意を表します。
2位はリクルートだと思う。再就職支援の歴史はパソナと同じく浅いが
ブランドの威力だな。
3位以下は混戦
「元老舗で元アウトプレース業界の巨人」DBMとライト（クーツ）とグッドウィル（ヒュー
マネージメント社を買収）、ジェイマムあたりの争いかな？

どうして、日本ＤＢＭは圧倒的トップだったのに凋落したの？
もし、いってた人がいたら報告してください。
ＤＢＭに限らず、ほかの会社の経験者がいたらアドバイスしてください。

ＤもＲもアメリカのビジネスモデルを日本に輸入したんだけど
ボリ過ぎたし経営も雑だった
パソナは新日鉄が自分とこの使えない人材を集めて始めた派遣会社
（派遣されるのは募集した女の子で使えない人材は管理する側）
使えないと言っても旧帝一工（筑波は当然除く）が中心のトッツァンたちだ
ＤやＲよりはまともな経営できるだろ

他の支援会社もライトみたいなはめ込みをするの。

はめこみの仕方
�@就職期間中は頭をまっさらにしろ(これからマインド・コントロールするから、
よけいなことを考えるな)
�A就職方法は幅ひろくもてというけど、ハロワにせっせと通わせる。
コンサルは人材会社やスカウトメールのことを知っているけど、求職者におしえない。
(目移りしたら困る)
�Bその間求人開拓部は受注先の企業の求職者の傾向を集め、求人開拓する
(ろくな求人が集められない）
�Cころあいを見はかり、コンサルははめこみにかかる。
キーワードは
・マインド
・現実
�Dあまり難しくない案件だから、なにも知らない求職者はひっかかてしまう
�E求職者がなんかいうと
・あなただけじゃないのよという

これがライトのパターンだけど、他社もそうなの。
いま１人前50万だって・老若男女問わず
他社もそうなの。

Ｄは、はめこみしなかったよ。
職務経歴書作った後は、放置プレイ。
つまりはめこみすらしない。
警備員の求人紹介が何件かあっただけさ。
今の現状は過去のサービスの賜物だな。
業界のリーディングカンパニーがもっとしっかりしていれば
再就職支援はもっと日本に根付いていたかもね・・・

【ｱﾀﾘ外れ極端】リクルートエージェントで職探し8
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1191054391/l50

>>949
Dが圧倒的トップだったのは、
1.参入した時期が良く、需要がたくさんあった
2.競争相手が弱すぎた

Dの経営が良かったわけではない。
むしろ、いい加減なやり方だったが、需要があり過ぎたから、
それで、問題無かった。
今はPやRなどの、人材業界大手が参入して、本当の競争が始まり、
経営者の質が低かったDは、耐えられなかった、というのが真相。

954さんは935の5社からなら、どこをお勧めしますか？
Ｄって、やっぱり最悪だったんでしょうか？
あとのまつりですが、私も数社から選べたんだけど・・・

9時50分男の他社中傷のせいで
Ｄ社への悪評が、業界関係者、求職者双方から噴出してきたね。
9時50分の男が関係者なら、逆効果で大変な事になりましたね！
捨て身の一撃大失敗！！あ〜あ。（もし間違えてたら失礼・・・）

951、同一人物なら、いい加減にしたほうがいいよ・・・

　■　NHK番組　その１　■　　ワーキングプア

12月10日（月） ２００７年度新聞協会賞受賞　ワーキングプア　�T�U（再構成）　（仮）
12月16日（日） ワーキングプア�V　〜働く人が報われる社会を目指して〜　（仮）

　　　　　　　　http://www.nhk.or.jp/special/schedule/index.html

　■　NHK番組　その２　■　　年金問題

12月17日（月） 年金記録は取りもどせるか　〜川崎社会保険事務所からの報告〜　（仮）
12月22日（土） どうなってしまうの？ 　私の年金　（仮）

　　　　　　　　http://www.nhk.or.jp/korekara/

どうすれば、安心で信頼できる年金制度をつくることができるのでしょうか。
今年最後の「日本の、これから」は、“年金”について、一般視聴者や有識者の
皆さんをお招きして、徹底的に討論します。


□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■

　衆議院の総選挙も、いよいよ近づいてきました。　あの参議院選挙に続いて、勿論今回も、
　２ちゃんねらーとしては、　打倒！　自民・公明・経団連　政権です。
　選挙の争点は、何と言ってもやはり（経済・世代・地域）格差や、年金・消費税問題への対応です。

NHK番組へも、どしどしと意見を出していきましょう。腐りきった日本を、少しでも変えましょう！！

このスレもう終わりだけど
ライトに限らず、再就職支援会社の意見交換できる
スレは他にないのかな？
何処を選んでいいのかわからなくなるよ・・・

ライトスレは、飽きたよ。
久々にＤＢＭのスレ立たないかな？
こっちの方が盛り上がるぜ。
最近ここも、まるでＤＢＭスレになってきたしね・・・

>>958
　↓
>>929

age

Ｄは最悪で、ＲはＤより少しまし？
あとＰ・Ｇ・Ｂはどうなの？

行ってた人教えてください。

何処を選んだらいいのだろうか？

本人が直接訪問して、質問をして回答をもらい判断すればいい。

また、自分の会社の人事担当者から各社との１人当たりの契約額を尋ねる。
私感だが高いほどサービスがいい。

ほなな

age

いいコンサル、悪いコンサルの区別をおしえてちょうだい。

ワーキングプアと年金問題 　　2007年12月のNHKスペャシャルです。　

　http://www.nhk.or.jp/special/schedule/index.html

●　アンコール『 ワーキングプア�T・�U（仮題）』
　　１０日（月）22:00〜23:30　
　
　　　・日本で拡大する低所得者たちの現状を追う
　　　・若者たちの間で広がる”住所不定無為職”
　　　・政策責任者へのインタビュー　　　・中小企業経営者の叫び

●『 ワーキングプア�V・働く人が報われる社会を目指して（仮題）』
　　１６日（日）21:15〜22:30

　　　・世界共通の課題となっている働く貧困層の問題点　ほか

●『 年金記録は取り戻せるか・川崎社会保険事務所（仮題）』
　　１７日（月）22:00〜22:50
　
●　日本の、これから　『 どうなってしまうの？　私の年金（仮題）』
　　２２日（土）19:30〜20:45　＆　21:00〜22:30　　　

　　　・今年最大の政治課題となった年金記録問題　
　　　・かつてないほどの年金に対する国民の不信　　・性急な改革の必要性
　　　・山積みの課題を探る　　・パートやフリーターなど非正規雇用者にも
　　　　　　厚生年金加入は必要か　　　・消費税の引き上げ？

　　　　番組へのご意見投稿は、　http://www.nhk.or.jp/korekara/

age

>>965 どなたかアドバイスを

>>968
全ての年代層に、とにかく早く再就職しろというコンサルは悪かな・・・
早く就職させたら、経費を削減できるということで、会社からコンサルに
かなりの報奨金が出るからね。
こういう輩は失業給付が１１ヶ月間、月２５万くらいもらえる求職者に
月給１５万円の警備やマンション管理を平気で紹介するから要注意！
この手の求人なら失業給付を満額もらった後でも、よほど協調性がない人間じゃ
ない限り就職できるよ。３種の神器の後一つ、損害調査職も同様だな。
３０代、４０代なら早期就職を、いそがされるのが当たり前だけどね。

いまだに「早期再就職」を売りにしている支援会社は最悪かも・・・
理由は９６９に書いた。
５０代の場合「早期再就職」を喜ぶのは、リストラする企業と支援会社であり
求職者本人ではないよ。
・支援会社＝経費がかからない。
・リストラ会社＝�@完全に退職者と手が切れる。�Aリストラ第二段の求職者にも
再就職が簡単だとアピールできる。（でもそれは大きな勘違い）
＊良い再就職を実現できるのはごく一部で、実情はＯＢからの口コミで
あっという間に広がるからね・・・

逆に良い支援会社は、求職者個々の職業観や価値観を尊重して
押し付けがましくないところだな。
ただし、早期再就職を望む求職者に対しては、毎日でも親身に相談に
乗ってくれるコンサルがいる会社だな。
その点でいうと、一日あたりの滞在時間の制限のある会社はどうかな？
また、コンサル一人当たりの求職者の多い会社も駄目だな。

ためしに、世間で悪評ばかりの会社を受けたいといって、止めないコンサルは基本的な
情報すら知らない大馬鹿役立たずか、悪魔かのどちらかだな。
もし、そういうヤツにあたったら、直ちにコンサル変更せよ！！

長文連発しましたが、９６８さん、役に立ちましたか。

「ワーキングプア　日本を蝕む病」（ＮＨＫワーキングプア取材班）という本を買って読んだ。
ＮＨＫで放送された「ワーキングプア」を現実に取材した人たちによる過酷な日本低所得層の
実態を改めて記述している。
悲しい話ばかりで、本当に涙が止まらなかった。
清く、貧しく、美しく、という言葉があるけれど、そういう本当に人間らしく、また、つましく、
働く喜び、希望を持った多くの人たちが残酷な現況のなか、夢を断念し、ある者は自殺に
追い込まれていく。
自民党よ、働く人たちから職を奪うなよ、大企業ばかり優遇して甘い汁吸ってんじゃねえよと、
心底叫びたくなる。
何が自助努力だ、テメエらで蹴落としておいて、這い上がって来いとはなんという傲慢だ。
こんな政党は一時も早く、永遠に消えてほしい！

2007年12月16日（日） 午後9時15分〜10時29分 NHK総合テレビ

『ワーキングプア�V　〜解決への道〜』

http://www.nhk.or.jp/special/onair/071216.html

去年２回にわたって放送したＮＨＫスペシャル「ワーキングプア」は、日本で
拡大する“働く貧困層”の実態を伝え、大きな反響を呼んだ。今回の「第３弾」では、
海外にも取材を広げ、問題解決に向けた道筋を探る。

ワーキングプアの問題は、グローバル化が進む中、日本と同じように市場中心の
競争を重視する世界の国々でも、今や共通の課題となっている。
非正規雇用が急速に拡大する韓国では、低賃金の生活に耐えきれず自殺者が
続出している。世界経済の中心・アメリカでは、ＩＴ企業のエリートまでもが
海外の労働者との競争に晒され、低賃金に転落している。
こうした国々では、問題解決に向けた対策も始まっている。米ノースカロライナ州では、
地域全体で医療関連産業とその人材の育成に取り組み、ワーキングプアのための
新たな雇用を創出した。貧困の連鎖が進むイギリスでは、子どもから大人まで
手厚い保護の網を張り、国を挙げて貧困の撲滅に乗り出している。そして日本でも、
ようやくこの問題を「社会の責任」と受け止め、ワーキングプアの人たちを
支えようと模索する地域や企業も出てきている。

番組では、世界と日本の最前線の現場にカメラを据え、直面する課題と解決に向けた
取り組みを追う。そして各国の識者の提言も交えながら、ワーキングプアの問題と
どう向き合うのか、もう一度、国民的議論を呼び起こす。

上のスレでハロワは行かなくていいとのことですが、実際はどうでしょうか。

９７４さん『ハロウへ行かなくていい』って誰が行ったんですか？
身の程知らずの求職者ですか？悪徳コンサルですか？
４０才以上の方で、極めて離職率の高い『三種の神器』とハロウ以外の案件で
再就職する方は少ないと思いますよ。
支援会社関係者が、ハロウに行くな！といったのであれば、理由は一つです
『ハロウの求人票を支援会社のフォーマットに転記して、独自案件って嘘ついてるのが
るのが、ばれるから』行って欲しくないのでしょう・・・
最悪の極悪無能コンサルですね。

http://www.nhk.or.jp/special/onair/071217.html

2007年12月17日（月） 午後10時〜10時59分 NHK総合テレビ

『 年金記録は取りもどせるか 〜社会保険事務所からの報告〜（仮）』

収めたはずの年金保険料の記録がない。　はたして年金記録は取り戻せるのか。
今回、その最前線、社会保険事務所の１つにカメラを入れ、作業を
全て記録できることになった。

政府は、5000万件を超える“宙に浮いた年金記録”の照合作業を来年３月までに
終える予定だが、現場での作業は困難を極めている。舛添厚労大臣は、最終的に
解明できない年金記録も出てくるとしているが、実はその実態は想像以上に深刻である。

なぜ適切な年金の管理ができなくなったのか、過去の記録管理の実態と経緯が
明らかになることで、背景に社保庁の組織の構造的問題があったことが浮かび
上がってきた。

業務量の増大に対する人的な手当てや予算の配分が不十分で、改善が行われない
まま業務管理が甘くなり、モラルの低下が進んでいった。

番組では、社会保険事務所の実態とＯＢ職員の証言、内部資料などをもとに、
杜撰な記録管理の全貌を明らかにする。
さらに、浮かび上がった組織の構造的な問題にどうメスが入れられるのか、検証する。