デルってどうよ

前スレ
ttp://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1094964385/l50

２ゲト？

実質40才で定年（リストラ）らしい

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0001704233

リクナビでみつけたんだけど、大連って離職率高すぎじゃないのか？
首になる連中が多いの？それとも自発的な離職率が高いの？
しょっちゅう募集しているということは、かなりブラックじゃないのかい？

大連ではミ○○○さんについて次のような説明がありました。
「川崎へご栄転になられました」と。
先週までそんなそぶりは全くなかったのに。謙虚なかたです。

レーニンのほかに「懲戒解雇」になった３人は、
ＤＨＳで与えられた仕事を忠実にこなしていた
若いぺえぺえ（たぶんグレードはＢ２くらい）

そんな発表があったわけじゃないが状況から
懲戒処分としか思えんな

恐怖政治マンセー

DHS=個人営業部だよね
B2って何？

大連オフィスの拡大が、いよいよ本格化してきました。ジャパンに残す機能は
殆どないと思います。当初、営業は移管されない筈だったのにね。
「入社する＝大連で働く」を理解しないといけません。

塚CBG以外は岩手に押し付けじゃないの？
CBGはさすがに無理だろうけど

おい！Oi 大連のOiii オーイ
レス名まちがってるぞ。
デルってどうですか。Part8 だろ！

今回のレーニンを退職に追い込んだ事実についていろいろな噂が飛び交って
いるので、ここで整理してみよう。
まず今日になって大連で「新しい機会にチャレンジ」というメールがでていたが
真相はいかに？
自己都合で退職したという形になっている。たしかにこのクソデルのやり方らしく
コストが一番かからない方法だ。

1.夜遊びがすぎてコードオブコンダクトに反したという理由できられた。
2.不正にPCを調達したとしてきられた。
3.業績がわるいという、お得意のパフォーマンスをたたかれきられた。
4.自己都合で退職した。

ここで1.のコードオブコンダクトに反したとして切るのが手っ取り早いし、
対外的にもいいわけがたつ。だが、実際に社外の時間で夜遊びをしたところで
それが退職に追い込める理由にできるだけの根拠があるとはおもえない。
よって1.は消える。
次の2.不正にPCを調達とあるが、自分の部署の利便性を考慮して調達した什器に
ついて追い込めるだけの理由もあるとは考えにくい。ここで2.も消える。
残るは3.業績がわるいと個人の能力を問われてきられる。これもディレクタークラス
を切る理由としては根拠に乏しく、反撃をくらう可能性が多い。これもまた
消えた。
のこるは4.自分からやめるといった。ということになるが、ここでどのような
形で自分から辞めるといわせるか？が問題になるが、当日はH田ひろしとAPのお馬鹿
外人が大連にいた。前総経理のマイケル・リー氏のときも、APのクソラニックという
クソをもらしそうなAPのHRが到着したその日に切られている。
以上を考えると4.の自分からやめるといわせて新しいことにチャレンジという
いわゆるキャリアパス形式にもってゆくのがさも合理的であることがわかる。

続き
実際に当日はH田ひろしに、3階の某会議室でさんざん嫌みをいわれている
のを外からみたという目撃証言もあがっている。
とすると、意図的に挑発して、売り言葉に買い言葉のシーンをつくり
「だったらやめてやる！やってられるか！」という状態に追い込まれ、
まんまとはめられたという説が一番有力に思えてくる。

では、いまの状態で大連および川崎のDHSを混乱に落とし込む理由はなにか。
後継者のAP流れのお馬鹿外人はすでに入っている。ヘッドカウントがオーバー
フローしていたのか、あるいはAPのお馬鹿はジャパンのコストに換算されないのか、
はたまた、単にじゃまになったのか。やはりヘッドカウント減らしで数字遊びの
成果をあげることと、大連の機能をAPの傘下におくことの一挙両得の効果が
えられること、それに実際に個人相手の形だけの機能であったため多少の
混乱は問題ないとしてテストケース的につぶしてみたのだと思われる。

さてさて、残る川崎で不当解雇もどきのやり方できられた、クラスB2の若造
たちだが、彼らもまた被害者であることは間違いないので実名をあげることは
しないが、メールアドレスからみれば簡単にわかることだろう。
さも簡単なのはHRに問い合わせるか、DHSにいってだれがｱﾎﾞｰﾝされたの？
と質問することだ。
前回のマイケル・リー氏解任のときは、大連の連中へ氏みずからの捨てぜりふを
メールでばらまかれた経緯があるので、今回はアメリカ流に速攻でメールアドレス
を奪ったという手抜かりのなさ。鮮やかといってあげよう。
一方、DHSで一挙にきられた彼らは、コードオブコンダクトに反したという
でっち上げの汚名をきせられたままだ。
あるいみ辞められて幸せだったのかもしれないが、聞くところによるとそれ相応の
反撃を用意している向きもあると聞く。
川崎のAPの犬HR　ささはらあきらの後任の○藤も何をたくらんでか、押し黙った
ままである。

マイクロソフト、社長退任の陰でゲーム事業の34人指名解雇
ttp://bizns.nikkeibp.co.jp/cgi-bin/search/wcs-bun.cgi?ID=253165&FORM=biztechnews

そういえばトレーナーのY崎が、いまDELLはプリンタに力をいれている。目的はHPをつぶすこと。
とはっきりいっているができるのかね？　てかあのデ○まだいたっけ？

>>16
トレーナーのY崎？きかねぇーな。ｱﾎﾞｰﾝされたんじゃないの？
ヨドバシでも投げ売りで始末にこまるというﾚｯｸｽの品質の悪いゴミを
かかえてHPをつぶす気か？頭ﾄﾁくるってんじゃねぇーかな。

しかし、危機感がないなあ。現実的に、ここに長く居ることのリスクを
考えないのですかねえ。牛みたく撤退はないだろうけど、近い状況には
なるんじゃないの。それでも国内シェアは拡大するでしょう。
>>16
安いからね。中身は、レック○マークだけど・・・。でもトナー買って
もらえないと儲からないんすよ。

ああっ、もうダメッ！！はうあああーーーーっっっ！！！
ブリイッ！ブボッ！ブリブリブリィィィィッッッッ！！！！
いやぁぁっ！あたし、こんなにいっぱいウンチ出してるゥゥッ！
ぶびびびびびびびぃぃぃぃぃぃぃっっっっ！！！！ボトボトボトォォッッ！！！
ぁあ…ウンチデルっ、ウンチ出ますうっ！！
ビッ、ブリュッ、ブリュブリュブリュゥゥゥーーーーーッッッ！！！
いやああああっっっ！！見ないで、お願いぃぃぃっっっ！！！
ブジュッ！ジャアアアアーーーーーーッッッ…ブシャッ！
ブババババババアアアアアアッッッッ！！！！
んはああーーーーっっっ！！！ウッ、ウンッ、ウンコォォォッッ！！！
ムリムリイッッ！！ブチュブチュッッ、ミチミチミチィィッッ！！！
おおっ！ウンコッ！！ウッ、ウンッ、ウンコッッ！！！ウンコ見てぇっ！！！

Y崎は個人営業部のやつね。けっこう長いこと居るらしいが

つかもう、経営陣以外、営業も全部大連に移管するな
一部の外勤法人営業だけだろ、日本に残るのは

>>21
ＳＩ企業との協業を強化すれば、サーバー、ストレージ製品群もプロパーの
営業マンを多く抱える必要はないですね。業務執行機能を大連に集中させる
方向で突き進んでいる中で日本法人の役割も大きく変わりそうです。ニュアンス
が違うけど持ち株会社的な存在になるのでは。離職率の高さもあまり関係ない
ですね（経営陣にとっては）。遅かれ早かれ人員は圧縮されるでしょうから。

なぜCSKと組んでるんでしょう？

レーニンや川崎DHSの若造と全く同じ日に、全く同じやり方で、
マーケティングでも解雇された人がいたらしい。金曜に普通に
仕事していた誰それが月曜に突然消えたって。レーニンやDHS
とのつながりは不明だが、ますます陰謀めいたものがあるな。

しかしほいほい首にする理由がわからん。なんか合理的な理由があるのか。
川崎の野見○くーん、Y崎くーん　青○くーん　前○さーん　江○くーんまだいますかー

大連って、ＤＱＮ多いの？

＞２６大連って、ＤＱＮ多いの？
多いよ。ここの大連からの書き込み見たらわかるだろ。

レーニン解任は本当の所なんなんだ？
普通に考えると金銭トラブルかなんかだと思うが。

書き込みの殆どは、日本法人社員と思うぞ。平均勤続年数が、ヤバイ数字に
なっている現在も売上とシェアは上がり続けています。それがデ○モデルの
真骨頂。単調で誰でも出来る仕事（ポジションに関係なく）だから経営陣も
社員を単なる労働力としか考えていないと思う。

平均勤続年数何年？

>>29
ここ３年以内入社社員で１年未満。

給与が安くなるのがいやな連中ばかりか？
だったらとっとと転職しな！

光ってどうよ？

大連への転籍願いしちゃった！！

>>32
>>33
IDが同じだな。同一人物。

誰が喜んで大連に行くんだよ
年収６０万「円」だぞ
中国に骨をうずめる気か？

でも中国の平均年収の5倍くらいだよ。今のDE○○でも低いなら旅行気分でいいかなって。

なんか営業ネタが多いけど、TSどうよ？
またアバンダン祭りの最中？

マケ×2もｱﾎﾞｰﾝらしい

TSは期末なのにアバンダン祭り真っ最中！
CSKとニスコン撤退モードでユニアにおしつけ進行中。
アバンダンは所詮数字遊びだから電話のピッカー多くして
コールバックで対処中。

人集まらないですね。悪戯に時間だけ経過して年齢に見合った経験を積めず
あなたの部門は大連へ移管されることが決まりました。中国へ移るか、外部
でチャレンジするか決めてください。日本法人にはあなたの仕事はありません。
って３０代半ばになって言われたら厳しいですよ。

レーニン解雇の理由？知りたいの？どーしよっかなー

>>41
いらないです

レーニンはHCカットのプレゼンのために言いがかりをつけられて追い落とされた。
それだけ。

この会社、ほんまにこんな直ぐに解雇するの？
事実だとしたら、良い社員は集まらない
別な視点で言えば、永く働きたいと思わないで！

C1以上は、2四半期へくると、ほとんどが
あぼーんされる。

>>41
おせーて!

>>45
ホンマかいな
それじゃ割り箸と同じだ
だされた料理を食べ終えたら用済み

やまだくーん、47の座布団ぜんぶもってって。

コールセンターってどんななんでしょう？
そういうのでもすぐに解雇とかになるんでしょうか？
当方現在正社員なのですが
辞めてまで応募するのはもったいないんでしょうか…
本気で悩んでます。
日本語さえできればいいって言うのもなんだか気になるし。

大連ＴＳに激震！

>>44
デ○は、メーカーでなくて販社。しかも圧倒的な価格優位性（安く出来る仕組み）
を持っている。会社もプロダクトもある程度のネームバリュー、信頼性などを維持
しており、あまり工夫をしなくても売れている。よって会社が欲しいのは単純に、
労働力。高いスキルを持った社員（高給）を欲しがっていない。ミズ商売上がりのＩＴ
未経験者でも好成績を残せることが如実に物語っている。若くて体力のある労働力
さえあれば会社は成長できる。

なんか大連TSであらたな事件発生したみたいだね。
明日の発表あるんだろか？

>>51
ミズ商売上がりって、個人営業部の電話営業のこと？

>>53
法人営業だよ。

ここの営業て、実はPCの知識があまりないんだよな。まあひつようないからかもしれないが。

BS○はどう？
この間　光っぽい会議やったってきいたけど？　
結構やめてるの？

知名度、業績などの外見上の数字だけで判断して入社。仕事（部門）が無くなって
（移管など）辞めざるをえなくなるパターンが増えていますね。在籍年数が１年弱
（未満？）って差器茂野取引会社並みだよ。

今回の解雇騒動は金絡みって聞いてるけど、
真相は良く分からん。
事情通カモン！

やめさせられる人間か、大連に異動になる香具師は多いね。
なにが原因なのでつか？

最終利益を出すため
競争の激しいPCハードはもう利幅が取れなくなってきている
赤字覚悟でも納入する始末
後は人件費を削減して、最終利益を出しましたとアピールするために
経営陣の判断で一気に大連へ移管
その過程では多少の陰謀や強引さもあるだろうよ

なるほど。大連移管は人件費削減という訳ですか。
あとプリンターやＭＰ３プレーヤーの販売もそういう訳なのですか？

またＴＳデレクター　あぼーんですか。

そうです。ロドニー・ソニーエリクソンだか、その下のジャリンコ・ジエ
だかがアボーンです。
もう恒例なのでぜんぜん驚かなくなりました。
見せ物小屋のレベルですな。

首切りが風物詩みたいになってきた
短期職歴作って自分にハンデを負わせたい玄人向けの会社になったな

資料くださーいとかCMでやってるけどあんなぺらぺらの資料でいいのか？　てか資料とどくの2週間ほどじゃなかったか。
おそいよなー

事実上の給料減らし。
インセンティブ体系改悪。
やってられない。

どんな風いなったん？

TSDOQ

Q1Eで3年以上勤務のTSＭｇｒは二人のみになるという説は本当か？

Ｃ○Ｇの○田は元気か？相変わらず変態してるか？

>>67
売れない営業が徳をして
売れている営業が大損する。

売れていて、年収減になる営業は自主あぽーん

TSは大アバンダン祭り実施中！
フレンド！フレンド！フレンド！フレンド！フレンド！フレンド！フレンド！
はい！お友達！どうしてアバンダン高いですかぁー。下げろ！下げろ！
とクソメールがTS全体に回っていました。いつものフレンド押しつけ病発作が起こった模様。
まったくお笑いぐさです。
おまけに、CSだからコールバックをしてください！と説得力がないいつもの
応援要請をしてたみたいでしゅー。ソニー・クソ・エリクソンも説得力なさ過ぎ。
コールバックしてほしいならもっと説得力がある説明しろよ。ねっ！お友達！

CSはとうとう崩壊してしまいました。
CSKに押しつけはもうきかないところまで進んでいます。
いまのターゲットはユニアかな。しかしユニアも馬鹿じゃないから
そろそろおつきあい考えている様子ですよ。
なぜCSKに押しつけがきかなくなったかは、いうまでもなくこのやり方
を目の当たりにしているから。
だって大連がはじまっておかしくなってから、ディレクターが何人
かわっているか、マネが何人やめているか、そしてエージェントが
次々と辞めていくわ･･･こんな異常な光景をみちゃってるからね。
そりゃつきあい方も考えて対策ねってるでしょ。
CSKのサポセンエージェントも次々辞めて、自社の評判がた落ちですからね。
すでに沖縄DQNの会社ってレッテルはられてるしね。

沖縄DQN！！アバンダンって意味なんですか？

取引先も少しずつジャパンから距離を置き始めています。
大連移管だけの問題じゃないんだけどね。

>>74
アバンダンってのは、APのお馬鹿さんがエクセルとパワポを使って
都合のいいプレゼンをするための数字の一種ですよ。
つまりアバンダンが低くなると顧客満足度があがるということにして
「ほら！大連をクソポッドポッド方式にしたらこんなにさがった！あは」
っていうお得意のパワポを披露するための数字ってことになります。
ほかに意味はないです。

岩手の営業も相当DQNだろ
いつ切られてもおかしくない状況で何を熱くなってんのか

今更ですがあの中国での求人・・・
日本に帰るつもりならあの年収じゃ金貯まらんよな帰国するなって事？
犯罪者や債務者が最後に行きつく職業マグロ漁船と
同じと考えて宜しいのかねぇ？

岩手CSKだけど昔保険屋のおばさんがやってたみたいに身内に
営業すればいいんじゃないかな。
身内のCSKに向けて契約をとっちゃってやめちゃうってのはどう？
これだと数字のこしてアボーンしちゃえばいいんだし。

そうそう。アバンダンがたかくなるとサポセンのスタッフがやめちゃうから
アバンダンさげてよねっ！って意味不明な説明をしてた時期もあったけど。
つまり、どういう理由でも無理矢理現場におしつけるおめでたい数字遊び
のための道具ってことかな。

>>63
どこからの情報？

大連移管で大幅な経費削減は事実なのでジャパンの業績は悪くない。
異常な離職率と年々縮まる平均勤続年数などの副作用もあるけど。
上層部（役員）と株主にとっては、天国みたいな会社と思うぞ。　

一時期、ＩＴ外資Ｂｉｇ３と呼ばれたＰ○Ｃ、○Ａ、Ｅ○Ｃでもここまでの
離職率にはならなかった。

ここって離職率高いの？

高杉とシャインが炒ってた

>>56
平均金属年数は、多分1念半前後。
即効病めオオシ。
どうにも鳴らん。

hpすんなり受け入れてくれるのかな？

デルのＰＣ買いﾏｽﾀ。

しばらくはつぶれないでねﾊｧﾄ

>>87
今なら比較的楽に入社できるようです。私の知る限り、希望者は全員移りました。
早い者勝ちじゃないでしょうか。皆、ハッピーみたいで羨ましいです。でも正直
うちには勝てないような気がして・・・。所詮売っているものは同じですから。
結局は価格勝負。そうなるとデルが一番強いと思いますから。

このまま歳とっても。。転職したほうが良いかな？

やあ！フレンド！
今日もアバンダン祭り絶好調だったかな？

この異常性を改めもしないで数字遊びと押しつけだけに走る。
ここは心底腐ったドぐされ会社。
そう！TSは見事に崩壊しました。ただの崩壊じゃない。
あまりにも見事にそして派手に砕け散ったんで社内でも注目を浴びている。
押しつけだけで回っている。
あなたの会社重傷度チェックより
ttp://www.misumi.co.jp/cgi-bin/form.cgi?cfg=check.cfg
経営スキルの低い経営者がただ「意識改革をしよう」と叫んでいる
時間だけが経過し、会社のとり得る選択肢が次第に減少している
トップも社員も表層的数字を追いかけ、現場の実態に迫っていない
抜本的に構造を変えるべきものを、個人や狭い職場の改善の話にすり替える人が多い
ミドルが問題を他人のせいばかりにしている

まさにこの状態そのまんまじゃないかな。
アバンダン祭りの後は、コールピック祭り。
そう。たしかにコールバックします！といって電話を叩ききる。
アバンダンという数字はへるわな。社内的の見せかけのプレゼンとしては
おあつらえむきだよ。
アバンダンというプレゼンテーションで見せる数字を減らしたいだけだろ
ある程度は効果でるかもYo!でも根本的な改善にはならないけどね。
いつも他人に押しつけ。現場に押しつけ。
こんな状態になるのはわかっていたはず。回線を絞っていたのを元にもどして
やめたからね。回線を絞っていたのを開けたY花部長がわるい。コールを
コントロールできない、クソニーエリクソンがわるい、いや大連のサポセン
スタッフが悪い。ってなことを言い出しかねないね。ﾌﾞｯ・・

オーナーシッププログラムってありますよね。
あれって意味不明ですが、押しつけプログラムってことがわかりました。
あなたの責任で！といって人を落とし込めるプログラムなんですよね。
現場のサポセンスタッフを追い込むにはまさにうってつけですね。
この状況を打開するには、やはりキャンペーンしかないんじゃないかと
思います。キャンペーンっていってもおもちゃみたいなソニーエリクソンの
携帯電話をあげたり、iPodをあげてご機嫌とるんじゃだめですよ。
ずたずたにしたポッド方式を記念して、エムデリとソニーエリクソンが鼻の穴に電気ポットを
突っ込んで、「これがポッド方式だよぉーん」っと戯けて見せる一発芸を披露すれば現場の
士気が高まること請け合いです！これしかないね。

C1,B1などの資格レベルの話がありますが
各ランクの平均年齢や年収情報を教えてください

ここの社員って、偽善者が多いの？
やっぱりＨＰに移籍を考えた方が良いかな。

OUDjvl60は大連の中国人とみたｗ

粗大ゴミ野郎ども

ここ半分は契約とか派遣？
受付の女とかは？

B○Dはほぼ派遣だが。
3ヵ月持てばいいほうだが。

B1、500ﾏｿ
B2、600
B3、700
C1、800
C2、1000は行く？

t

B○Dのわたな○゛Mgrは、敢然に出るの射ぬに鳴っている。
こんなクソは炒らん。市ね。

>>99
いくわけがありません。

やあ！フレンド！
>>95
にチャイニーズ呼ばわりされちゃったけど、れっきとしたアメちゃんだよ。
さてお待ちかねのフレンド通信箱のお時間どえす。
コールピック祭り真っ最中のサポセンネタを披露しちゃうからよく聞いてね。
今日のクソニー・エリクソンの行動は大笑いの連続でした。
なんとCS総動員でコールピック祭りに参加したおかげでアバンダンという
数値が形の上ではさがったので、身の上話のメールを配信しちゃったのさ。
いまクリアスから電話があった。彼はアバンダン祭りを心配している。だってさ。
自分はクリアスの奴隷だといいたいのか？それともクリアスにこう言えといわれて
こんなのかいちゃったのか？わけがわからんね。
そんで大連は新しいディレクターが仕切ることになったらしい。
ということは、皆さんお察しのとおり、クソニー・エリクソンの役割がなくなっちゃう
わけだな。アボーンの下準備に入ったとみる向きもおおいね。
かれも半年はもったから、いよいよあぼーんじゃないのかな。
大連のDHSは完全に崩壊し、APからきたヤシに仕切られることになった。
CSもAPのヤシに仕切られることになった。ただの崩壊じゃなく、これは
大連を確実にAPの傘下におさめるという計画が筋書きどおりに進行してると
いうことだわな。逝き場がなくなったクソニー・エリクソンの運命やいかに？

やあ！
>>97
親愛なるフレンド！
受付の女は、ゼロックスの派遣。
会社の顔の受付さえ派遣でまかなっているなりふり構わぬDQN会社。
社内の構造もわからないから間抜けな質問しまくり。
よき企業市民としてなんていってるけど、偽善活動もほどほどにしないとね。

ここほど外ヅラと内情がかけ離れてる会社は珍しいと思われ

>>104

会社の受付が派遣なのは別に何処の会社でも珍しいことでもないよ?

受付が派遣なのはいい。
しかし、初期不良をはじめ、故障して動かない製品を修理する事ができないのは
早急に改善していただきたい

>101
>B○Dのわたな○゛Mgrは、敢然に出るの射ぬに鳴っている。
>こんなクソは炒らん。市ね。
そりゃ、会社の犬になってた方が楽だからね。
ただ少しは現状を打開出来るような方法を考えろよ！とは思うが。
（下にいつも同じアクテビティ押し付けるだけじゃなく）
いつも同じやり方じゃ、売れないし限界くるわな。
デルのマネジメントってホント考える力「ゼロ」

やあ！フレンド！
さーて今日もコールピック祭り開催中だったのさ。

>>108
最近特に最悪らしい。

ここで事実無根の中傷をしている人達いい加減にしなさい！
そんなに嫌ならさっさと辞めれば？別にあなたたちがいなくても会社は回る。

>>111
いやに命令口調ですね。
何か嫌なことでもあったんですか？

>>>111
やあ！クソフレンド！
会社回ってるの？すくなくともサポセン回ってないですよね。
~~三:;:;:;:::::　　-=・=-　　　-=・=-　三~~　ヽ （　　　　：　　　　
事実無根？
れっきとした事実じゃない。

>>111
おまえも出るの犬だな。
時日なんだよね。費の名井戸頃にケムリは立たないんだよね。
おまえ、ちゃんと確認したのか?
どれについて、うそっていってんだよ。
おまえが辞めろ。
お前みたいな会社の犬が、職場環境を悪化させてんだよ。

>>111
うーん、客観的に見てあなたの主張はおかしいですよね
もし本気なら、部署名と実名を書いて具体的に何が嘘か
一つ一つ証拠を挙げて反駁してくださいよ
できないなら、そこまで言った以上責任を取ってご自分がお辞めになってはいかがですか？

いやなら辞める。辞めれないなら、諦めるだけでしょ。
それでも相変わらず、何も知らずに名前だけに惹かれて大連に来るお馬鹿な日本人は増殖中・・・。

>>111　お前市ね!
　お前みたいな、事実を確認せずに反論する奴が
　出るを狂わしたんだよ!

　ここで文句を言っているのは、
　馬鹿MGRが、理不尽なことばかり並べ立て、
　自身の保身ばればれとか、皆が納得しないことを
　押し付けてくるからでは?
　
　お前も馬鹿MGRか、リーダーだろ！

　お前役職何なんだよ。言ってみろ！
　

>>111
このDQN会社に染みついた押しつけ体質はもはや改善出来ないね。
おまえ、いやなら辞めろといったよね。
サポ人やめる人が後をたたないんで困っているんじゃないの？
これ以上辞めると出るジャパン崩壊するんじゃないかな。
それでも辞めろというのは、自分には関係ないからだろ。
こんどはきっと現場かHRが悪いと押しつけするんだろ。
ファイナンスには関係ないからね。

嫌なら辞めろ！か。確かに以前はそういう風潮があったな。
でも・・・今は辞められたら困る状況に陥っている。だから
全く戦力にならない人にもＰＩＰを出せない。
現在のジャパンの置かれている状況はマジで危ない。異常な
離職率をようやく理解し始めているけど遅すぎたと思われ。
上層部が責任を取って出直すことをしないと状況は益々酷く
なると思う。

外から見たら成長している良い外資系企業に映るって表現有ったけど
直近の数字では成長率がマイナス傾向。ＮＥＣを抜いてシェア日本一と
アピールしまくりだったサーバービジネスも低調。その他のプロダクト
の成長率も低いです。

社員の９割りは、まじでふまんたらたらと思われ。
われもふまんたらたら。
Activity、Activityうるさいんだよ。○○マネ！

>111
>ここで事実無根の中傷をしている人達いい加減にしなさい！
>そんなに嫌ならさっさと辞めれば？別にあなたたちがいなくても会社は回る
もしかして１１１さんって、B○Dのわたな○゛Mgrの奥方様では？？
同じＢ●Ｄに（しかも自分の直属に）営業として置いてるよね？
常々どういう神経してんだろうと不思議だったが・・・。
そういう感覚も麻痺してるんだろうね。（周りはMgrの奥方なのですごい
気を使ってて、迷惑こうむってるみたいだが）
これってコードオブコンタクト違反にはならないのか？
マネジマネントだから何をしても許されるって事はないだろうし。
マネジメントだからこそ、そういった所の節度は守るべきなのでは？
と思うのだが。

>そういう感覚も麻痺してるんだろうね。（周りはMgrの奥方なのですごい
>気を使ってて、迷惑こうむってるみたいだが）
>これってコードオブコンタクト違反にはならないのか？
これ大連のマイケル・リー氏が切られた理由じゃなかったけ？
たしか奥さんが働いてるのを隠してた。だからコードオブコンタクトに反する
って言いがかりをつけてアボーンしたはずだよね。
アボーンされないってことはコードオブコンタクトってやはり言いがかりに
利用する基準なんてないいい加減な決まりってことになるよね。
そういえば、DHSのM嶋さんがまんまとはめられたのも公式にはコードオブコンタクト
っていう既成事実を作り上げて、おまけに破魔○火呂死からはとどめの
コードオブコンタクトに違反は許しません！っていうお笑いメールをだして
証拠固めをしたつもりだろうけど、みんなそんな臭い芝居うっても気づいてるっていうの。

>>122
はっきり言って、B○Dのわたな○゛には、
ついていけないんだよね。
ＳＲの心が、皆離れているのも気づかないしね。

おまえ、もっといいやつだっただろ？
どうなっちゃたのよ?
○○○さんが、そんなに怖いのか?

でも今のB○Dのわたな○゛を、
かばう気には、まったくならないよ。
逝ってしまえ！市ね。

>123
>たしか奥さんが働いてるのを隠してた。
マケイル・リーの場合はただ隠してたんじゃなくて、
その奥さんに給料を相当上乗せして支払ってたからでしょ。
B○Dのわたな○゛Mgrがそういうことをやってるかどうかは
別として、（でも一時期、その奥方へのターゲット設定が低く、一人だけ
高給とってるって批判が密かに流れてたが）
そもそも組織への影響というマネジメントとして最も基本的な部分が
なってないことが問題なんだよね。日系企業じゃありえないでしょ。
その内、ナンチャラ兄弟が牛耳ってるＥ●Ｃジャパンと同じレベルだとか
言われそうで心配だよ。

ＣＳはは○しさんが退職され、今月18日　元営業だった藤○さんも辞め、28日にはJ○さんもやめるって本当？だったら本当に完全崩壊。。ＴＳのＨＣもついに10に近づくし。。。

B○Dのわたな○゛Mgrって、末期状態だった頃の
Ｐ●Ｄの前ＧＭひ●いさん（クビになった人ね）に
似てきてないか？

>>126
はい。本当ですよ。PPもCCCへめちゃくちゃ移管の真っ最中。
J○さんは、28日にはTSに来た馬鹿でぃれくたーにアバンダン祭りと大連の責任を
押しつけられて辞めるそうです。あるいみ彼女も3ヶ月ででていけるんだから
幸せかも。ということは残るのはだれなんだろね。

>マケイル・リーの場合はただ隠してたんじゃなくて、
>その奥さんに給料を相当上乗せして支払ってたからでしょ。
>B○Dのわたな○゛Mgrがそういうことをやってるかどうかは
>別として、（でも一時期、その奥方へのターゲット設定が低く、一人だけ
>高給とってるって批判が密かに流れてたが）

億肩は、Ｑ１、B○Dのわたな○゛Mgrの直属のリーダーになったよ。
あぽらしくて、やってられんよ。
家族でやるんじゃねーよ。
私物化するな！自分で下位者ツクレ。

直近の国内サーバーシェアでｈｐに追い付かれた。成長にも陰りが見えます。
高い離職率を下げる策を打たないといずれｈｐに抜かれると思われ。

というかＨＰって、一連の騒動で大分ＤＥＬＬの血が入ったんでしょ
ノウハウ漏れまくりじゃん

言い分があるなら1x1で聞きます。

かかってきなさい。
あぼーんしてあげるから。

>>131
ノウハウって言ったって・・・・・　価格しかないでしょ？　今更、HP
にDELLなみのロジを真似する事もできないと思うけど。

川崎のほかの拠点の状況は？

>>135
川崎以外に、国内拠点はありません。地方（大阪、名古屋、福岡など）は
１００％直行直帰の営業スタイルです。ちなみに給与体系（インセンティブ含む）は
地方でも川崎勤務でも変わりません。

正直この体質がなおらないかぎり、崩壊するでしょ。

らぶまし〜ん

ｈｐの躍進とデルジャパンの停滞は、社員流動も大きな要因。
デルジャパンが何の策を打たないと逆転されるぞ。コンパック
が味わったことを今度はデルが味わう番だな。

あっ、あっ、イイ、イキそう、最高に締まるよぉ〜、イク、あっ、精子出すよぉ、
あっ、出る、出ちゃう、うっ！ＤＥＬＬ！！！

>>140
　↑通報しますた

>135
出張ついでに福原、金津園、中洲で遊ぶのも一興

こんなくだらないことを書き込むひまがあるなら
もっと売ってインセンティブもらって美味しい
思いすればいいのに。

そして井手登○子だけが残るのだ

ターゲットは勝手に上がってくのに、時給は据え置き。

佐賀県の○、
瀬戸内海の○、で○○です。って、まだ言ってんの？

川崎に面接にいってきました。
受け付けのおねえちゃんたちは、このスレの存在を知っているのかと
思ってしまいました。

146 ﾜﾛﾀ

ttp://ml.en-japan.com/cgi-bin/weblink2/link.cgi?TN=1&LN=2189

ａｇｅ

大連交換○○で〜す、pros申し上げます〜。
会社名・・・・・読めません〜。お願いしま〜す。


ふざけんなこらっ！！

>億肩は、Ｑ１、B○Dのわたな○゛Mgrの直属のリーダーになったよ。
>あぽらしくて、やってられんよ。
>家族でやるんじゃねーよ。
>私物化するな！
デルもついにここまで来たかという感じですね。
これってデルだからこそ起こりうる現象でしょうけど。
他じゃあり得ません。今のデルの自浄作用のなさを
象徴してる出来事ですね。
もうこうなったら、とことんまでやっちゃって下さいという感じですね。
公私混同と権力亡者の成れの果てがどうなるのか見てみたいですよ。

フレンドあらため　やあ！チーム
今日もコールピック祭り大盛況だったかな？
そんでもってまだCSのヘッドカウント削るそうじゃない。
本当にこうなったらとことんまでやってくださいな。
どうなるかが見物だね。今更北海道でインハウスのコールセンター
ひらこうったって、だれも来やしないですよ。
どうせまた派遣でまかないうんでしょ。やけくそならとことんやれ！

ちなみに、CSのクソニー・エリクソンってえらい評判わるいね。
いままで大連に何回か渡航してますが、ことごとくバックレみたいですね。
一泊二日で大連に逝ったのも不思議な行動だったが、現地には姿をみせず・・
ってことが何回かあったようですね。
バックレ常習犯だね。でももう大連と縁きられたんだよね。ﾌﾞｯﾂ･･･

ＥＣＣ立ち上げました。Ｅ○Ｃ様々だね。問題はいつまで遠所してくれるかだな。

ttp://ml.en-japan.com/cgi-bin/weblink2/link.cgi?TN=1&LN=2189
海外で働くといえば。ふつうは、英語にフランス語、中国語…何らかの語学力が求められるもの。
でも、デル大連の一員となるのに必要なのは、あなたが普段使っている日本語なのです。
あとは「何かを成し遂げたい」という強い想いがあればOK。
それだけで、国際人への第一歩を踏み出すことができます。
当社には、世界各国から意欲的な仲間が集結。仕事上の共用語は日本語とはいえ、
オフィスでは中国語、韓国語、英語も飛び交う。職場そのものが国際交流の場となっているのです。
もちろん、年齢や性別は一切関係なく、早期キャリアアップが図れるのも特徴。
そのスピードは日本の比ではありません。
積極的に動けば、語学力や国際ビジネスセンスを存分に磨くことが可能。
それがデル大連というステージです。目標やビジョンを叶えるため、
この環境を利用してください。さぁ、国際人デビューを果たしませんか。

元総経理や必死に大連に送り込んでいた人事の○口が、恨みたらたらでやめたところに応募する
脳天気なﾔｼがまだみつかるといいね。

エンコマたちあがったの？
CSの行き場のないマネが追い出されたご隠居部屋でしょ。
クソニーエリクソン・コールバック・センター略してECCです。

>>51
昔のコンパックが今のDELLになりつつありそうだね。

「中核はあくまで製品」　　デル日本法人社長

2月10日　日経新聞　11企業総合面　回転いす

今度面接なんだが、キャンセルしたほうが
いいのか？

↑何で退職率が高いか質問してみればｗ

もう疲れました
>>160
どうせお前なんて３ヶ月ももたねえんだろ？
人にそんな口調で質問してる時点でゴミだということはわかる
とっとと死ぬか、ＨＰでも受けて来い

>>161
試しに離職率聞いてみるかｗ
>>162
お前が市ね。
どうせ２、３日で逃げ出したような
やつだろう。
ゴミはおまえだ。

>>163
悪いが現在も俺は在籍中だ
２、３日で逃げ出すお前の泣き面が見て見たいな
ゴミはおとなしく死ね
オウム返しにゴミはお前だと言ってくるしか脳がない時点で、お前のゴミさ加減がわかろうというもの
早く死ねよ
デルにくればお前のような奴はすぐにいたぶられるだろうが、がんばれよ

コールバック祭りいつまで続けるんだ？

デルに入りたいと思っている者だけど、
派遣会社から派遣された方が入り安いのですか？

>>166
派遣社員から正社員にひきあげてもらえるかってこと？

>>129
あぼ×んされるらしいよ。

>>164
お前のおかげで志望度合いが著しく
下がったからキャンセルしとくわｗ
ＤＱＮ企業に行かなくてすんだから
一応感謝するわ。

>>167
そうです。どっかの派遣会社経由でデルに入って、そこから社員になるルートはあるのでしょうか？

160 名無しさん＠引く手あまた 05/02/10 11:40:36 ID:6OKV8fsF
今度面接なんだが、キャンセルしたほうが
いいのか？

普通こんなこと人に聞く？はずかし。

>>170

内勤営業ってこと？派遣からならPCの事まるで分からなくても
電話でちゃんと話せりゃ採用されるよ。それで成績あげれば、
正社員はどう？って声かかるよ。実際声かけられたし。断った
けど。

>168
マジ？
どっちが？
B○Dのわたな○゛Mgr？それとも奥方？

B○Dのち○゛Mgrはどう？

ＨＲが内偵中らしい

>174
＞B○Dのち○゛Mgrはどう？
マネージャとしては、いい方だと思われ。
どっかの公私混同マネージャとはえらい違いよ。

米デルの11−1月期、純利益11％減・売上高は過去最高
　【ニューヨーク10日共同】米コンピューター大手デルが10日発表した2004年11月―05年1月期決算は、売上高が前年同期比16.9％増の134億5700万ドル（約1兆4200億円）と過去最高になった。純利益は11.0％減の6億6700万ドルだった。

　欧州、米国内ともに売上高は2けた増。日本を含むアジア・太平洋地域では売上高は21％増、出荷台数もノート型パソコンを中心に27％増と拡大した。純利益は税関連費用の計上で減益となった。

　05年1月期（04年2月―05年1月）決算は売上高が前年同期比18.7％増の492億500万ドル、純利益が15.0％増の30億4300万ドルと増収増益だった。 (10:17)

高い離職率、本部長クラスが頻繁に交代、典型的な危険な外資系企業。
社員満足度調査も悪化の一途を辿っている。それでも対応措置を取らない
（取れない）役員連中。そろそろプロの経営陣に任さないと取り返しの
つかない事態になりそう。

IBMのPC撤退。
HPのCEO解任。

上記事件はデルの業績が影響を与えた事は間違いないでしょう。
ただ、デル自身も無人化ビジネスが進んでしまって、得られた
利潤が社員に全く還元されなくなっているというのも問題ですな。
デルのビジネスモデルの行き着く先には何があるのか興味の尽きない
所です。

デルのPCをバクテリアに例えると、他社製のバクテリアを
全滅させて、宿主も食い尽くして異常増殖している状態にも
見えるんだけどね。

179>
社員還元方法は多数あると思うが
ベースアップはどのくらいある？

住宅手当とかでんの？

でらん

>179
＞上記事件はデルの業績が影響を与えた事は間違いないでしょう。
そこまでの影響はないと思われ。
＞純利益は11.0％減の6億6700万ドルだった。
ここポイント。売上高増なのに、純利益減。
税関連だと書いてあるが本当の所どうなのかは、
ちょっと考えればわかるよね。

＞178
＞社員満足度調査も悪化の一途を辿っている。それでも対応措置を取らない
＞（取れない）役員連中。
取る気ないんだと思うが。社員満足度が重要だなんて本気で
思ってはないでしょ。
大連移管が進めばこういう状況になる事は予想してたハズだよ。

ここのスレではカーリーネタは出てこないの？

外から見てると結構優良企業に見えるんだど
意外だね。

>>183、180
>利潤が社員に全く還元されなくなっているというのも問題ですな。
>デルのビジネスモデルの行き着く先には何があるのか興味の尽きない
>所です。

ここポイント。
売上高増とはいえ、粗利がドンドン下がっているので、
社員に還元どころか、ドンドン退職させてもこの有様。
ベースアップ？
どの会社がそんな大盤振る舞いしてるんですか？

>上記事件はデルの業績が影響を与えた事は間違いないでしょう。
>そこまでの影響はないと思われ。

いやいや、粗利を極限まで下げていたのはデルですよ。
HPなんざ、デルに対抗して家電まで始める始末ですからね。
IBM、HPはデルのビジネスモデルに巻き込まれて負けたんですよ。

>>176
B○Dのわたな○゛Mgr？

大連でうぉちゃーぴーちゃぁーーーー

こんなとこでｸﾞﾁｸﾞﾁｲｼﾞｲｼﾞ。典型的な日本人の男って感じ、情けない。

>>177　おかげで発表後３％以上株価暴落しますた。　

>187
>B○Dのわたな○゛Mgr？
そう。公私混同マネージャね。

>>189
奥方？

ここで誰もグチを言わなくなったら本当にオシマイと思います。
外資系企業でもここまで離職率が高く社員が定着しない会社は、
あまり聞いたことがありません。

外資系IT企業と思うのがマチガイ。
販社と思えばこんなもんじゃない？

販社と離職率は関係ないだろ？

サポの女ディレクターまたやめるって。
3ヶ月もったけどすごい状況だね。

販社の離職率は高いだろ。
売り上げなかったらクビだろ。

ここ辞めていく人って次はどんな会社に行くの？辞める理由は色々あるだろうけど、ここより辛い会社なんて沢山ありそうだよ。中途入社してきてもすぐに転職してしまうのは隣の芝生が青く見えてるからかな？

>198　人とバックグラウンド・スキルによりけりだよね。ロースペックで、キツくて辞める人。
ハイスペックで、この会社の中での自分の将来性の無さに見切りをつけて辞める人。
いずれにしても、自分のレベルに合った世界に戻る人が多いんじゃない？

↑なるほどー。人によってそれぞれってことですね。離職する理由を会社のせいにする人ほどアマちゃんってことなんでしょうか。

辞める理由は、社員本人の責任みたく書き込みがありますが、異常な高さで
推移し続けている時点で会社側に社員が根付かない致命的な欠陥を抱えて
いるんだと思いますよ。最近（ここ２年以内）入社社員なんてほとんどが、
半年を待たずに辞めていく。テル○ルの数字が何よりも全てを物語っている。
会社の上層部の連中は、辞める理由は、従業員側にあると考えていますからねえ。

モチベーションが下がったと言って皆辞めてくから、何か頑張ってもらえる
アイデアない？とか聞いてくる時点で終わってる。

仕事そのままで給料あげたらいいよってことなんだよな
それ言ったら殺されるけど
上司の好むアイディアしか受け容れない時点で、アイディア募集する意味が無くなっている

>202
激しく同意。
そもそもそんな事下の人間に聞くべき事じゃないだろ。
それを考えるのがマネジメントの仕事なのに。
「ご自身のお考えはどうなんですか？」と言い返してみたら。
何事も自分で考えるって事を放棄してる会社だよな。

＞203
別に給料をあげなくても手はあると思うが。
マトモな評価制度作るとか、キャリアプランに本気で取り組むとか。
（今までのようなウワベだけのものでなくね。今は単調な仕事だけど、
将来はこういう仕事を任せてあげますよ的なものね。ま、デルの場合
１年生も１０年生も仕事が同じな時点でこれは無理だろうけど。）

でも高離職率の根本原因はコレと、デルの「人を大切にしないカルチャー」
（というか「人に関心を示さないカルチャー」かも）にあると思われ。
ここを変えるには、今までのような底の浅い、今考えました的な対策じゃ
無理だからね。永遠に無理な気がする。
そもそもデルには「人の扱い」に対するノウハウ自体（人の教育・育成等）が
ないしね。

要するに会社自体がうすっぺらいんだよね。

>>204
仕事内容が１年生も１０年生も同じっていうのは、同感です。はっきり
言ってしまえばスキルの高い、低いなんてあまり関係なく単純作業量を
こなせる力が有れば十分。次元の低い欲求（ネームバリュー、給料、職位・・）
で満足できる人たちは残るのでしょうが、自分を向上させたい、能力を上げたい、
そしてそれを実現したいなどの次元の高い欲求を求める人たちなら我慢できない
仕事内容であり、職場環境であり、コーポレートカルチャーです。

従業員はコストとしか見られてませんから〜　残念！

>>204

しかも俺は正社員じゃないし。

ばかDIRECTORは勝手にTGTをコミットしてくる。
それを、あほMGRに押し付ける。(破壊力200%）
それを、あほMGRはリーダーにくそ指示をする。(破壊力140%)
それを、くそリーダーは俺らにぼけ指示をする。(破壊力30%)
ぼけ指示をされ、適当にこなす。(適当度70%)

ほとんど、全員こんな気持ちになっているとおもわれ・・・。

　どうもなあ。ここ、働いていたけど、電話営業の仕事。毎日おんなじことだし。
将来性ないし。やりがいないよなあ

もうすぐ昇給だ！

デル社員て学歴でいったらどの辺のやつら
があつまってるの？新卒とってないみたい
だからバラバラ？

中卒、高卒、専卒、短大、元ヤンキー、元土建屋などなどが約５割程度。
４大卒が４割。
大学院卒1割。

>>ＭＢＡホルダーからドキュソ大学卒までピンキリ。
　でも学歴はあまり関係ない。単純作業をいかにこなせるかがポイントだから。
　

>212　上部はコンサル出身やMBAがゴロゴロって印象あるんだけど
完全に階級が違うってことかな？

>>212
中卒、高卒、専卒、短大、元ヤンキー、元土建屋などなどが約５割程度。
マジで？？
中卒は言いすぎじゃね？
てか、真に受けた漏れはＤＱＮ？

○○○○゛の奥方も元ヤンだよね。

兵隊は、ハードを量売ることのみに専念。マネージャは、Ｅｘｃｅｌの
数字をひたすらチェックして進捗状況確認に専念。これは本部長レベルも
同じ。Ｈｏｗは必要なく量を稼ぐ為に、どこまで単純作業を続けられるか
がポイント。コンサル部隊を擁しているが彼らが行うのはＳＩ業者との
窓口業務。客先からの要望を営業が聞いて、単純なハード売りならコンサル
に振る。コンサルは案件内容をヒヤリングしてＳＩ業者へ丸投げ。

＞単純なハード売りならコンサルに振る。コンサルは案件内容を・・・。
単純なハード売り以外なら・・　の間違いでした。

>216○○○○゛の奥方も元ヤンだよね。
B○Dのわたな○゛Mgrの奥方？そうなの？
ま、言われてみりゃ納得だが。

ところでB○Dって派閥なんか出来てたりしないの？
Mgrの奥方が直属のリーダでいたりする状況だと
組織にヒズミが出てもおかしくなさそうだが。
誰か面白おかしく煽ってみれば？
ある意味反撃のチャンスかもよ。

IT系以外の企業からの採用って
派閥を作らせないためには有効かもね、
と>219を読んでふと思った。
他の外資ITだと仲良しグループで実力もないヤシが
幅をきかせてるなんてのがザラだからなあ。

デルのＣＭに出てる娘って
沢田亜矢子の娘ってほんとかね。

>220
>IT系以外の企業からの採用って
>派閥を作らせないためには有効かもね、
>と>219を読んでふと思った。
>他の外資ITだと仲良しグループで実力もないヤシが
>幅をきかせてるなんてのがザラだからなあ。

確かに有効かもね。でもだからこそ余計マズイんだけどね。
仲良しこよしグループは出来ないが、一部の権力者の好き勝手を
許し、周りはそれに対して何も言えないという土壌を生み出して
しまうからね。
身内を自分が治める組織内に飼うなんて、仲良しこよしグループより
たち悪いよ。

反省してほしいよ、○○○○゛さん。
これだけたくさん文句がでるのも、
あなたの人望が地に落ちてきてるからでは?

まぁ、もうすぐあぼーんだから。
反省する暇なイネ。

なににそんなに躍起になってるんだ？
○○○○゛さんをよくは知らないが
リーダーはじめマネージャー皆
よくがんばっていると思う。
文句が出るってことは自分が売れていない
腹いせかぃ？

この腐った状況ぜんぜん打開する気はないみたいだね。
とうとうCSのマネージャ数人が残るのみになったよ。
それもまだ入社して5年たつかたたないか。
営業からきたPPの藤○さんも見切りをつけたらしい。
エンコマつくったマネージャは嫌気がさしてすでにでていったし。
やあ！チームでおなじみのクソニー・エリクソンはエンコマを自分の
手柄のようにわけのわからない発言しておのぼりさんになっちまうしな。
オーストラリアに逝ってまた大連の失敗を繰り返すことを考えてる
ようだが、今度は大連とちがってバックレなかったかな？
ファイナンスの井手登○子なんかもこんなところでちゃちいれてないで
本気で考えないと足下すくわれるよ。

サルども自分を解き放て

ここに書き込んでる奴はまともだと思われ。
上層部がアフォなのか？

ライバル企業が次々と脱落していく中、∂だけが一人勝ち状態。
∂全体の営業利益率は、約１０％。ｈ○は、１％を切っている。
国産メーカーのほとんどが赤字。今後も∂の勢いが増すことが
あっても減速することは考えにくい。既にプリンターもｈ○に肉薄。
家電商品も年率１６０％の成長。殆どの製品で高いシェアを獲得して
いる。

そんな会社なのに、日本法人だけは、高い離職率、驚くほど短い平均勤続年数。
通常ならありえないこと。それでも辞める社員に問題がある！って言い続けて
いる上層部の連中。奪歩区車を責めるどこかの国みたい。

退職する時に引きとめとかあるの？
それとも去るもの追わずって感じ？
上層部はどういう人間を求めてるんだろうね？
？ばっかでスマソ

>>229
過去ログを読めば全て分かると思うが・・・。
あえてマジレスしてやると、
>退職する時に引きとめとかあるの？
→あるわけない。現場の仕事なんていくらでも代替はきくと
思われてるので、むしろ一時的な人件費カットになってラッキーと思ってるはず。

>それとも去るもの追わずって感じ？
→はい。引継ぎも強要されないので、残された人々は大変です。

>上層部はどういう人間を求めてるんだろうね？
→与えられたターゲットを、低賃金かつ最高のパフォーマンスを
もってクリアしてくれる機械みたいな人。創造性とかは必要ない。

えー自分で辞めるより辞めてくれって言われるまで粘って辞めた方がいいです。
もらうなら金もらって辞めよう！

>>230
マジレスサンクス。
何か・・大変そう。

201から208のレスあたりがこの会社の本質を的確に言い表している。

最近（2年以内）入社の人が半年以内でほとんど辞めていく、
とよく言われてるが、自分の部門ではまだほとんど残って
ますよ。年間退職率は10％に達しないでしょう。
部門によってはそういう極端な所もあるだろうし、派遣や
大連の入れ替わりは激しいかもしれんが、正社員の定着率
はこの手の外資系としては悪くないと思います。
居残ったDQN社員の愚痴っぽさとやる気の無さの方が問題
ですよ。それが、社員の質の悪さ＝経営のまずさ、という
ことなのでしょうが。

退職率は5%程度が適正で10%近辺は断末魔的ですぜ。　（ＭＢＡではそう習います）

ここ日本法人の社長もふくめてサンダーバード卒のＭＢＡ多いのに何でこうなっちゃうのかな？

>>234
本気で言っているのですか？う〜ん、だめだな。本当に・・・。

>>236
そりゃーサンダーバードだもん。エンコマつくったのだって、サンダーバード
ごっことゴミだめをつくるためだけの理由。
サンダーバード1号発進！なんてね。
いまやサンダーバードなんて日本ではつかいもにならない幼稚な資格って
こともわすれないでね。部長さん！うふ！

単純作業を延々と続ける仕事でもそれなりの給料を貰える次元の低い欲求
で満足できる人には、良い会社なのでしょう。少しでも向上心のある人には
耐えられない環境と思います。

今かなり採用活動やってるね。
先週いったんだけど、何か大学生みたいな
奴らばっかだったんだけど。
バイトとか雇ってるの？

>>240

派遣だろ

単純作業ってどんなこと？頭使わないの？？

投資家向けの資料にはFY06Q1 Outlook Rev $13.4 billion, up 16% Y/Y
になってるようだけど、Q/Qで見るとフラットだよね？
でもみんなのターゲット高くなってなかったっけ？？？

http://www.dell.com/downloads/global/corporate/conferences/q4fy05_earnings_pres.pdf

>>241
派遣といえなくもないけど、学生バイトやとうんだって（ﾌﾞﾌﾞ･･
それも崩壊しちゃったCSで！笑いがとまんないね。
とうとう学生バイト君と一緒に仕事だってさ。
ここに残っている社員っていったいなにを考えているんだ？
3階はあらたな就職先がきまった順に出て行く状況だよ。ﾌﾞﾌﾞ

最近コマーシャルやりすぎ。
「資料ください」って甲高い声が
耳に焼き付いて離れない。
慰謝料くれ。

デルってもともと終身雇用じゃない会社なのに何を求めてるんだ？
こんな若くてスキルが低くて、人に関心持たない会社は他にはないよ。
自分のやりたい事やって、エネルギッシュにいけば何か得られるものはあるよ。
文句言ってるやつはみんな会社じゃ、上司に何言われても反論もできない肝っ玉の
小さいやつばっかじゃん。どうせ1on1でビビりながら「何もありません」
って言っちゃうんだろ？辞めていくやつも、スキルを求めてというよりも
つらくてやめてくやつのが多いいし。負け犬根性出す前に行動しろ！！！

>>246
何をいいたいのかよくわからん。
おちつけ。

246に同感。
売ればいいのだよ。稼げばいいのだよ。
自分のスキルを磨いてキャリアアップして
日本の企業に戻ればいいんだよ。
みんなそれわかってデルに就職してんでしょ？
それないのに売れないから上司に
たたかれるのだしそんなのデルじゃなくたって
どこの会社も一緒だよ。
このレスで文句ばっかのひとは
デルじゃなくてほかの企業に行っても
やっぱり同じこと言うんだよ。
少しは成長してみては？

>>246
わかりずらい。頭の回転悪そう。

日本語をもっと勉強してくれ。

大連のテクニカルサポートの離職率は相当高いの？
日本人のテクニカルサポートの離職率はどれくらい？

>>248
お前も、鬱陶しい。
この掲示板くるな。

ああっ、もうダメッ！！はうあああーーーーっっっ！！！
ブリイッ！ブボッ！ブリブリブリィィィィッッッッ！！！！
いやぁぁっ！あたし、こんなにいっぱいウンチ出してるゥゥッ！
ぶびびびびびびびぃぃぃぃぃぃぃっっっっ！！！！ボトボトボトォォッッ！！！
ぁあ…ウンチ【ＤＥＬＬ】っ、ウンチ出ますうっ！！
ビッ、ブリュッ、ブリュブリュブリュゥゥゥーーーーーッッッ！！！
いやああああっっっ！！見ないで、お願いぃぃぃっっっ！！！
ブジュッ！ジャアアアアーーーーーーッッッ…ブシャッ！
ブババババババアアアアアアッッッッ！！！！
んはああーーーーっっっ！！！ウッ、ウンッ、ウンコォォォッッ！！！
ムリムリイッッ！！ブチュブチュッッ、ミチミチミチィィッッ！！！
おおっ！ウンコッ！！ウッ、ウンッ、ウンコッッ！！！ウンコ見てぇっ！！！

>>248

売ってのくだらんメール回るだけ。

>249
>251
確かに246と248は文章はわかりずらいが、言いたいことはわかるよ。
要するに
デルとういう会社は、そもそも人に関心は持たないし、
本当の意味でのスキルも身に付かない。
ただ売れればそれなりにインセンティブ稼げるし、一応一般的な知名度は
あるので、会社に何も求めずに稼げるだけ稼いで、知名度利用して
次、いい所に転職しようよって事でしょ。
割り切ってデルを自分の良いように利用して、踏み台にする位の
根性もって生きていこうよって事だよね？おそらく。

>254　言いたいことはわかるが、
Dell出身者の転職市場での評価は（ｒｙ

どっちでもいいーよ。サルだろお前ら

>250離職率高いよ。10倍の所得格差のある中国で中国人エージェントの2倍しか貰えない。
仕事内容は日本の派遣と同等。まともな奴はすぐ転職先を探して辞める。
だいたい中国語話せないのに中国で現地採用価格で働くのは無理。

デルはもともと終身雇用じゃないのに何を求めてるんだ？
実際こんな歴史のないスキルが低い、人に関心持たない会社は他にはないよ。
でも自分のやりたい事やって、エネルギッシュにいけば絶対何か得られるものはあるよ。
どうせ文句言ってるやつはみんな会社じゃ、上司に何言われても反論もできない肝っ玉の
小さいやつばっかりだろ。どうせ1on1でビビりながら「何もありません」
って言っちゃってんだろ？辞めていくやつも、スキルを求めてというよりも
つらくてやめてくやつのが多いいし。負け犬根性捨ててまずは行動しろ！！！

>>246を意味の通るように書き直したｗ

大連の求人、月収と年収を見間違えた・・・。(ノ_-;)ハア…
月に６０もらえるんだったら、家族に４０は送れると思って応募してしまった・・・。



orz

知人が松下の現地採用で働いていたが、日本の本社から出向者と、現地採用者の
お給料には相当な差があるのだそうだ。そのことを考えたらデルも同様だろうか？
日本のデル採用の奴が大連に出向して働いているだろ。そいつらはかなりの給料
取っているとすると、現地採用の人間の給料との差は相当なものじゃないかい？
漏れだったら、絶対大連なんかに行かないよ。

ＵＳ本社絶好調。プリンター部門もｈｐを猛追。シェアも縮まってきました。
旧ＣＰＱはサーバーで利益の殆どを稼いでいたが、デルのサーバー戦略に完全
ＫＯ。プリンターも同じような状況になりつつある。コモデティ化が進んでいる
商材なのでデルの真骨頂。プリンターで利益の８０％を稼ぐｈｐにとっては死活
問題。そのデルも流石にコスト削減も限界に近づいている。更なるサプライヤー
と従業員のコスト削減を徹底するでしょう。

結局、本当の所どうなの？
デルって儲かってるの？

>>262
儲けの９０％はＵＳ本社が弾き出しています。日本をはじめ価格競争が激化
しているリージョンは売上げこそ高いですが利益は厳しい状況です。

てすてす

dellからは何時頃春モデルのPC出るの？

誠に残念ですが、大連セールスGM　○○玲○仁さんが、このたび日本で新しい
機会にチャレンジするためデルを去られることになりました。
○嶋さんのこれまでの多大な貢献に心から感謝し、今後のご活躍をお祈りしたいと思います。
水○さんの退社に伴い、N○ Y○k ○oi (Director of AJP Sales Operations) と
Oo○-○ongがDL セールス日本語トレーニングチーム及びCOP チーム、
JPセールスマーケティング/デル大連バックオフィスサポートをリードします。
○g Y○k ○oi (○H) さんは、5年間アモイのセールスオペレーションを
統括され、セールスオペレーションに関する優れた経験をお持ちです。
どうぞみなさん、私達デル大連チームの皆が引き続きWinning Teamで
ありつづけるために、Y○さんへの支援をお願いします。
To: デルジャパン・チームのみなさん
From: 浜○ ○/ デルジャパン社長・北アジア地域担当 副社長

しかし、安さでしか釣れんのかね？上はOpti・Latiを売れと仕切りに
騒ぎ立てるが、新聞広告で一番目立つのはDimとIns。

しかもスペックや故障などが多い1150や、真っ赤っかな2400ばかりが
売れまくり、一日の売上見てても、この２つが大半を占める。

そりゃあんな無茶な値段で、あれだけのスペックなら誰もがそれ買いたくなる罠
いっそのこと　
「ＤＥＬＬはあなたのためだけの完全受注生産！」
「あなただけのオリジナルＰＣを作ります！」
とでも銘打って、そこそこのスペックのをそれなりの値段で売ったらどうだ？

マージン出ないって嘆いていて、営業努力に任せるのも分かるが、
もう少し頭使う余地ないんかと。大体今期始まる前に、前期みたいな無茶な値引きとか安売りは
しないと言ったのにも関わらず、またメモリとＨＤＤのダブル無料アップグレード
やってるし・・・。何を考えてるんだか・・・。

266>
言いたいことが分からないです。
社長や副社長からこんなメールが本当に送信されるの？

真実ならオワ....

>>267
1150って故障多いんですか？　私もコストパフォーマンスに惹かれて1150買ったんですが。。。。

>>269
キーボードのスプリングがゆるくてすぐ外れるというクレームがここのところ多い。
基本サポートは、一年間の引き取り修理だし、サポセンもOpti・Latiより質が悪い
安いと思ってその時は買っても、結局長い目で見ると損する可能性が高い。
1150買うなら、LatiD505でも買っとく方が無難ですよ。値段も滅茶苦茶変わるわけではないし。

って・・・こんなところで営業してどーする俺（藁

>>267
　ほんとだよ。
　わかってんの?
　○○○○゛さん!

>>271
そりゃ、競合ひしめく業界だから上も分かった上での
出血売り出しなんだろうけどさ。

いくらなんでもそれにも限度があるだろうと、末端の営業連中の多くは思ってる罠

>272　そろそろ限界との指摘は出てるね。
ttp://pc.watch.impress.co.jp/docs/2005/0218/idc.htm

CSの女ディレクターやめるね。
あとPPのﾏﾈもやめちゃったね。
いったいどうなってるんだ？

サルども電話とりまくれ！！サルが！！

最高の経験をさせてくれる会社、世界でNO１のハイテクメーカー、最も賞賛される企業。
しかし現状に満足してはいけません。
鏡に向かって私はチョンピャンだとはっきり言える人は、まだまだ少ないと思います。

はーい！フレンド！アバンダン祭り絶好調かな？
チョンピャン！っていえるのは、噛込みしてる井手登○子だけですね。

ここは外資のフジツウだな。漏れのしりあいにＭＢＡとって入社したやつ
がいるがよくこんな会社はいるな。

この会社は萌えオタでも入社できるのですか？

今度面接なんだが、キャンセルしたほうが
いいのか？

>280
とりあえず入社して自分の目で確かめては如何でしょうか
この板はテクサポやセールスの電話業務で心がすさんでいる方がただグチっているだけの板なのであまり色眼鏡で見なくてもよいと思いますよ。
どの企業にも問題はありますし、デルジャパンはそれは優良とは言えませんが、広い視野で見てみるとそれほど悪い会社でもありませんよ。

281に激しく同意。但し、日本面接で大連現地採用なら辞めておけ。
絶対後悔する。

最も尊敬される米国企業のランキングで、今年はDellが初めて首位

で、デルの給与はいくらぐらい？
役職によってもちがうと思うが１０００まんいくのはいつですか？

>>284
役職にもよるけど３０ちょい位か。

284
前は営業だったら歳関係なく1000万行く可能性あったし、実際行ってたけど、今のインセンの仕組みじゃあまず無理…

歳と給与は全く関係ないだろ。マネージャーになれば大抵
1000くらいは行くらしい。でもスタートが低いと、昇進が
しても給与が追いつくまで時間がかかるって。この会社で
35過ぎてヒラだと粗大ゴミ扱いだから、マネに昇進しない
かぎり何年経っても1000には行かないよ。営業はかつては
いろいろな伝説があったけど、最近そんな景気のいい話は
聞かないね。

>>281
おまえなに勘違いしてるの？少なくとも現状をしらないか、崩壊したのを
必死に隠そうとするﾔｼだな。そういうおまえはまさにﾁｬﾝﾋﾞｮﾝ！

そうそう。久々に登場のHRのFFH君じゃないの。ﾌﾞｯ　えっ！そうだろ。
ﾌﾚﾝﾄﾞﾌｫｰﾊｲﾔｰだって。ﾜﾛｳﾀ。身内を不幸に引き込む祭りだろ。

ニスコンは今月で撤退に近い状態に追い込み、OFEも3月で切るらしいな。
CSKも相手にしてくれなくなりつつあるのをいいことにそろそろﾊﾞｲﾊﾞｲか。
あとはインハウスでやるっていうけど、だれが集まるんだ？ｸｿﾆｰｴﾘｸｿﾝ君よ！
君も5月の提灯持ち日経の酷評をくらってｱﾎﾞｰﾝだよ。

米国で最も尊敬される企業No.1か。
日本法人の内情を知らずに迷い込んで来る人が増えるね。

たしかにどの会社も悪いところはあるからなぁ

ビジネスモデルがしっかりしているのはすごいと思うけど

ちなみに漏れはデル社員ではないけどね

物の見方だと思うよ

ビジネスモデルがしっかりしてるから、誰がやってもそれなりの
結果が出るんじゃないの？

漏れが前いた会社なんか個人にかかる負担がでかすぎてそれはそれは
きつい。
見方によっては全て自分でやれて充実感イパーイｗかもしれんが・・・

★欲しいPCは男性はデル、女性はソニー
ttp://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1109326052/l50

人気あんじゃん?

やぁ！お友達！デルって人気あんじゃん！ほんとだ！すげぇーや！あっはは！

安いだけ。
こないだ俺の会社でDELL製が10台アボーンした

大連で僕と握手！

大連で僕と握手！

>>295
お前の会社がアボーンしたんだろ、ボケ

デルの法人の電話営業を前やってたよ。確かに単純作業色濃いし、始めて3ヶ月の
人も3年たった人もそれほどスキルや成績の差はなかったな。ただ自分にとっては
いい会社だったし、ほんとに感謝してるよ。

大連に業務移管、業務集中開始！！

>>267が言ってる無謀な安売り攻勢の更に上を行く
安売りを今やってるね。

結局、良くあるディスカウントストアーレベルの会社なんですよね。

安かろう悪かろうでメリットなし。こんな企業が世界のトップでいいんでしょうか？

リアル店舗の仕事って何やるの？

コンシューマーマーケティングスペシャリスト

>>303
書いてあんじゃん。

折込チラシ、新聞、Web等を使って顧客の来店数を増やす為の分析および企画
社内との連携を図りながら、店頭顧客数の増加を目標としていただきます。
また、店頭メディア(POP、チラシ)等の分析、ブース位置やスペースと
来客数の相関などを分析し、フィードバックしていただきます。

レイニーは結局辞めたんだね

>304
書いてあるけどさ実情をしりたいのよ

もう企業の策略にだまされたくない

ところでＢ●Ｄの渡●義●マネージャは、いつ頃アポーンされる予定？
奥方も一緒にＥＯＬかね？

社員の人いろいろおせーて

査会社 Gartner が先ごろ発表した、2004年のサーバー市場調査によると、『POWER5』搭載の新モデルで強さを見せた IBM (NYSE:IBM) が、世界市場での年間売上シェアで32.5％となり、2位以下に対するリードを拡げた。

全体としては、2000年に始まった低迷から大きく改善し、2004年のサーバー売上規模は前年比で7.2％伸び、500億ドル近くに達した。IBM の年間サーバー売上は、前年比で9.3％増の161億ドルだった。

年間売上シェアで第2位となった HP (NYSE:HPQ) は、IBM から大きく水をあけられ、2004年の年間売上は134億ドル、売上シェアは27.2％だった。しかし2004年の年間出荷台数ではトップとなった。

Dell (NASDAQ:DELL) は、2004年のサーバー年間売上が前年比で20％増と急成長を見せたが、第3位の Sun には届かなかった。

面接行ったときの交通費払えやヴォラァ！
関西からだと出費かさんで大変なんじゃ！！！

dairen de boku to akusyu

PADのキンさんやめちゃったね。あははははは！崩壊だね。
短いあいだでした・・・家庭の事情で退職されることになっただと。
ﾌﾞﾌﾞ新しい機会にチャレンジするってのもマンネリ気味になっちゃったからね。
というメールが崩壊したPADのウオルト・没有からでてたな。

どうなんだろなこの会社

>>310 じゃ　くんなこの貧乏人が！

>>312
PADのキンさん？？

>314
じゃかっしわい、このダボ！！
わさびの営業マンや、消費者金融出身の香具師がゴロゴロ
してる会社なんか、こちらからお断りだってんだ。(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

>316
コーラだか砂糖水だかうってたﾔｼがﾁｬﾝﾋﾞｮﾝ！って威張れる集団だからな。
元ファンタ売りのﾃﾞｨﾚｸﾀｰまだあぼーんされないの？

管理で二次面接まで行ったが、結局他に決まり辞退した。
今はじめて此のスレを読んでいるが、管理と営業とでは
だいぶ様相は違うのでしょうか。
ちなみに勤続年数について質問したところ、管理系でも
３年持てば充分みたいな回答だった。

そろそろプロフィットシェアリングの時期ですね。

Ｏｆｆｉｃｅ製品を使ったことがないほどのＰＣ超初心者（未経験者）でも
入社できてトップセールスを記録できる会社、っていうかスキルよりも労働力
さえあれば結果を出せる会社です。価格勝負なら絶対負けないからね。

317>
元ファンタ売りのﾃﾞｨﾚｸﾀｰの相棒の方が
英語しゃべれんからアポーンできないんじゃない？
相棒はテル○ル、ワールドワイドでワーストNO,1だし。
あんなやつ置いておく理由あるのかなぁ？
むね○○くん、どーするのよ？彼のこと。

>320
ヲイヲイ、それじゃ某人材バンクの求人票に書いてあることは大嘘なのかよ(w
デ○で身につく知識・営業スキル
・効率的かつ合理的な営業方法
・データに基づいた営業分析力、企画立案力、プレゼンテーション能力
・大手および中堅企業など法人に対する商談スキル
・最新のサーバ知識
・PCのハード（またはソフト）知識全般
・自己判断能力
・英会話能力

>>322

大嘘でございます。

一般的なビジネスマナーを心得ていて、電話応対できればOK。
（まぁ、まともな電話対応とは思えないヤシも多いが。

ビジネス文書というか、顧客に対してのメールの書き方さえ分からん
奴もいるし。未だにモデムって？て聞かれた日にゃ・・・・・。

デルの女で高卒とかいますか？

>>323
まともな電話対応とは思えないヤシ

ってそいつは例えばどんな対応しているの？

>>324
余裕でいる予。ほとんどの恩名は項祖津だ!
ヤンキー女もかなりたくさんいるぞ。

過去ログ嫁！はげ。

>321
むね○○くん、どーするのよ？彼のこと。
このむね○○くんもAPじゃ評判わるかったし、
今のAPの勢いからすると、彼をどうにかするって余裕ないんじゃないか。

このスレ、ちくり・裏事情板に引っ越したほうがいいんじゃね?
個人的に、元ファンタ売りのMGRの話がツボにはまった(w

このスレにかいてることは本当なのか？

ほんとうだったらやばいな

外見と中身が全然違うじゃん

>>322
人材バンクは大嘘だよ。入ってみればわかるがな。
現にCSの女性ディレクターまだ3ヶ月もたたないのに見切りをつけて
出て行ったばかり。3カ国語もしゃべれて優秀な方だったには違いないが
あまりの現場の惨状と人材バンクでいわれていたこととの隔たりに
アホらしくてでていったというのが、理由だな。
まともなﾔｼほど見切るのが早いね。逆にいえば、いましがみついている
30後半から40代のﾔｼはどうにもならんのが多いってことだ。

>>330
３０代後半から４０代の社員の多くは、外で通用しないことがわかっている
のだと思いますよ。それに本社は絶好調で株価も安定しているからね。単純
作業に我慢できず外部からお声が掛かった人たちは殆ど辞めちゃいました。
今後４０歳前後の中高年社員が辞める率は下がっていくと思います。

>>331
もしかして○田もそのうちの一人か？？
あいつ元気？？相変わらず変態してる？？

おお！ファンタスティック！
クソデルの腐ったファンタオレンジやファンタグレープが飲みたくねぇーよお！
ファンタ売りのおっさんファンタ拡販ねがいます。(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

>327
むね○○くん、評判悪いの？

つくづく交通費をくれない会社だな、ここ。
お礼に、木風の間をインフルエンザウイルスで充満させてやったぜ。
XXDのTマネージャーが発病しても、知ったこっちゃないぜ。(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

めちゃくちゃ行きたかったけどふられてしまいました

最近、いろんな所で不満が鬱積してるようだが、大丈夫かね？
そのうち組織が崩壊するんじゃない？と思うが。
ま、でもここまでくると、なるようになれって状況だから、
皆投げやりか？

現状の給料内訳を誰か教えてくれ
だいたいヒラで手取りどのくらいもらってんの？
マジレス求む

この前面接受けてきてこのスレみたら不安に…

>338
ただの安売り企業
絶対逝くな

インテリジェンスは業界1位であるだけの素晴らしいセミナーを開催してくれたよ。
どこの企業とはいえないが、あのセミナーに参加したおかげで
入りたかった企業から内定をもらえた。いまは年収にも労働環境にも満足している。

おまいらにもセミナーに参加することをお勧めするよ。
騙されたと思って参加してみれ。
別にお金がかかるわけでもないし、損は無いから。

http://tenshoku.inte.co.jp/saishin/seminar/

ＰＣ、サーバー、ストレージ・・・コモデティ化された商材を安く提供する
ことにかけては世界一。何処の会社も追い付けないのが現実。唯一中国メーカー
だけがデルの価格戦略に対抗できると思われていたが、信頼性（製品だけじゃ
なくて）で評価が低くライバルにはなりえない。顧客は初期コストを抑える事
を最も重要視している（ＴＣＯ・・・わかっているけどねえ・・・）ので安売り
できる会社が天下を取るのは当然のこと。安売りなら顧客との交渉も殆ど必要と
しないので経験者よりも安くすむ若い労働力のほうがありがたいのがデルの本音
じゃないかな。よって離職率の高さなんて気にもしていないと思うよ。成長率が
鈍化、シェアの低下だけでしょ。気にしているのは。

>>329

バリバリ外資系のIT関連企業と思って、入社するとあまりのベタベタ振りに
呆れるというかなんというか。

まったく経験がない人が、ブランドに釣られるだけですな。

PADのGMのきんさんは1ヵ月であぼ〜ん

ファンタ売りもまもなくあぼ〜ん

ここ、ブスばっかりだね。

BS○は巨大な女が多い。

ファンタ売りってだーれ、

ロゴ入りマグカップもらってもねぇ〜。。。。

ブリヂストンは明らかに優良企業です。
他の企業から転職してきた私にとって、 ブリヂストンは本当に居心地が良いですよ｡
少なくとも、私はそう思います｡ 賃金も良いし、休みもきちんと休めます。
週休2日なので家族サービスもばっちり出来ます。
私は２ＬＤＫ（60平米）の社宅を用意してもらっています。
なんと家賃は月間12000円（車庫代含む）です。一般的な相場は14万円くらいでしょう。
年収も800万円を超えているため、家を購入しようと考えています。
私は30歳ですが、ブリヂストンの社員はみんな30歳を超えると家を買います。
残業せずに定時に家に帰る優秀な社員もたくさんいるし、人間関係も良好です。

http://www.bridgestone.co.jp/brandmessage/index.html
ちくり板にブリヂストンの悪口を書く人は、かわいそうな派遣社員です。
正社員ではありません。
馬鹿派遣社員どもが甘えるのもいい加減にしろ！　やめたい奴はすぐやめろ！
うだうだ陰でこそこそ言うな！男らしくない。　是正して欲しいなら
自分の仕事の成果で意見を通してみろ！
俺の場合､残業代はきちんと月間30時間（約6万円）支給されているよ｡
女々しく責任感のない派遣社員はすぐ辞表を提出しろ！
裏ちくりでなく正々堂々と表で意見を言えない奴はいつまでたっても使えない！
ブリヂストンは”最高の品質で社会に貢献”という企業理念のもと馬鹿な派遣社員が
不良品を社外に流失させない様に教育してやっているのだ。　
権利を主張する前に自分の仕事が誇れるか、胸を張ってやっているかよく考えて行動して欲しい。
正社員で会社に反感を持っている人間はほとんどいない。
確かにＫ社長の頃は行き過ぎた面もあったかもしれないが、今の渡辺社長は素晴らしい人だと思う。
労働環境もよくなり、 サービス残業は撲滅され、時短が叫ばれているし、リストラも無くなった。
就職四季報を読んでみろ。離職率はたった0，4％だ。日本の一般的な企業は7％前後だから、
比較すると社員がほとんど辞めていない。
それに平均賃金を読んでみろ。日本のメーカーの中でもトップレベルの給与水準です。
年間休日も130日を越えています。
ブリヂストンのような良い企業でやっていけないダメ人間はどこへ行っても落ちこぼれると思います。

ここに書き込んでる人ってサポセンや電話営業ばかりみたいだけど
中規模企業向けサーバのクラスタソリューションとかの
ＳＩ案件を扱っている部署で働いている人いないの？

>350
そーゆう人は書き込みしません

>>350
そんなことはないよ。結構書き込んでいます。ちなみに、エンタープライズ
案件を主にしている部門でもハードウエアのコモディティ化は進んでいるので
デルの安売り戦略は効果的です。富士通もコモディティビジネスから撤退方向
なのでデルの強さは際立ってきました。

大連はどうなの？
相変わらずやばいのか？

>>353
大連は肩がいたくてバックレ常習犯のクソニーエリクソンが撤退するほど
やばいよ。のらりくらりとかわして自分を火の粉からまもるのが得意技。
レーニン！ファンタ売りをｱﾎﾞｰﾝしてカムバァック！チャビョン！

大連は拡大する方向で行っている訳？
日本での雇用はないということなのですか？

>>355
日本での雇用は激減するでしょう。一箇所に集めるでしょうね

おまえら脱出しないのか？このくそ会社

>>357
もう25歳すぎたから、他に転職できないよ。他の会社じゃ経験ないから新卒扱い
だからな。内勤営業って言っても、向こうから電話来るわけだから実際営業もで
きんし。まいったな。

＞３５８
がんばれ
まだ２０代だろ
全然なんとかなる

受注していない、見積の刈り込みはやらされる。

落ちたからあげとく

昔あぼーんされた西○寛寿再び登場！

大連集結。業務集中。
日本業務縮小実施中。

ＭＢＡサンダーバード閥らしいね。しかし社員の不満が多いね。この会社。

この会社は派遣が異常に多い。
部署によっては９割。

さあ! ＣＳＫ バイバイプランにスイッチがはいりました！

働くなら２０代から３０代前半まで。３０代半ばでこの会社にいたら
数年後後悔すると思う。

おちたけど良かったのかな

>>368
おまえ、ださいねー。

えっ！！落ちる奴なんているの？？モデムとLANポートの違いも分からん姉ちゃんが売ってるのに？

おちたよマジ

＞３６９
ありがとう！！

俺は辞めるけどね

>366
ニスコン一部のこしてバイバイプランも実施中。
ユニーアがあるさ！だって。
でも肩がいたくてばっくれちゃうのさ。
恩を仇で返すってこのことかな。(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

TAMあたりなら国内勤務だろ？
給料よさげだな。

>>375
TAM?えたいのしれないへんな親父がいるよ。やめておけ。

というかこの会社自体やめ（ry
今後シェアは100％に限り無く近くなるとは思うが・・・日本人従業員には未来が無い

CSKバイバイプラン発動中

エクセレントカンパニーアゲ　

大連って、デル中国の管轄なの？
実権は中国にある訳？

野見山くん元気？相変わらずＥＸＣってんの？

>>381
あったぼうよ！

>>380
やあ！チーム！元気かな？
実験は中国にあるかって？そりゃあったりめぇーよ。
ファンタをうりながら、大連じゃ口可口系をうりまくり。
でも売り上げのびないんでしゅー。砂糖水売りの親父でてこい！

やっぱりサポセンに電話かけると中国人出るって言うのはほんとらしいね

>>384

大連に繋がりますので。

1人のお客様と散々やり取りした後でも、話中だったりして
電話でれずに交換に回されて、他の人が出たらその話は
その人のものだからなぁ〜。やりがいもクソもないやん。

話は違うけど、顧客情報管理もクソもないやね。

休みだ、席外すだなんだ一々メールが回ってうっとうしい
たらありゃしない。Notesでもなんでも使えっての。

ここの派遣には未来はないな。

>>387
ないよ。現在CSK,ﾆｽｺﾝ、ﾄﾗｺｽ、ﾊﾟｿﾅ、ﾋｭｰﾏﾝ、もしもし、ﾕﾆｱ、等々･･･
ほとんど派遣総なめにしているけど、どこの派遣の会社の営業もｸｿﾃﾞﾙに
あわせたおつきあいにとどめているからね。当然派遣はまともな人材は
まわさないってな状況。もうけがでればなんでもやるけど、会社のｲﾒｰｼﾞが
下がる代償をちゃんと考えての商売してますからね。

CSKって岩手の営業も切るの？
いちいちﾒｰﾙ確認するのｳｻﾞいから切ってほしい罠

>>388

ホント未来はないよね。電話取れる頭数さえいりゃいいって感じだし。
何ヶ月もやってても全く知識がない奴が、本日売上○○件、1**万です〜
ってという状況ですから。こんなに知識なくて、お客と話せてるのか？
と思ってみてたら、ほとんど隣に聞いてるだけ。

知識があってしっかり売ってもStackに反映してインセンティブ入るの
は数ヶ月後、そりゃ辞めるわ。

大体自社の営業をCSKにやらせるアホな会社はこのクソデルしかない罠。
馬鹿じゃねえか？なにがコストリダクションかちっとも意味わかんねよ。
ファンタ売りじゃあるめえしな。

教官ネタはこっちでやってください。
http://sports7.2ch.net/test/read.cgi/golf/1073372171/

いい会社ですｗ

>>380

大連か。登記簿上は中国の会社登記ですね。
給料も基本的には人民元での支払い。
こんなことが求人広告に書いてあっただろ。
これでわかるだろ。大連は中国の会社。

だから、現地法人の採用は中国の現地法人の社員という扱いになるはず。
川崎の採用とは色々と違うはずだよ。

DELLの奴らって大連から戻ってくるとき、平気で違法DVDを持ち込んでくるのな。
ここのTSにいる奴の家に言ったら、中国語ﾊﾟｯｹｰｼﾞのDVDが山ほどあってﾜﾛﾀ。
そいつにきいたら、大連立ち上げ当時からずっとだってよ。
一応ｿﾌﾄも売ってるんだぜ。自分達が法律犯してるまったく考えてねぇの。
でも客には違法にソフトをインストールしてるのがわかったら、
通報する義務がありますなんて言ってるんだと。

>>388
どうやら、派遣を入札にするらしい。でも、それはデキレースで、
もしもしは切られるの決定で、
ニスコン、トラコス、ＣＳＫ、ＯＦＥは値段を下げる交渉材料にされるらしい。
各派遣の奴らは切られはじめたら、地雷をしこんでおこうと言い合ってる。
どこがババひくんだろうな。
まぁ、一番の被害者は客ってことだろうがな。

>>397
結局APの言いなりなんだよ。オンサイトやパーツ保守の発送も入札にしろ
といわれて、日通だかなんだかに変えました！これだけ原価低減できました！
ってお得意のパワポとでたらめな数字をエクセルで作ってプレゼン。
それがパフォーマンスだってよ。けっ！
エクセルの数字遊びがお得意の連中が集まるとこうなるんだよ。
そのうち得意技はエクセルの表をお気に召すままつくることデﾂっていう
やつがおおくなってくるんじゃねぇのか？
こういうのが仕事だと思っているドグサレﾔｼが多いこと。
CSKは「パートナーとしておつきあいするのはどうも・・」なんて
いちゃもんつけて、これをOFEとかﾄﾗｺｽにまでいっている。
頭ﾄﾁ狂ってんな。

スレ違いですいませんがdellの中の人教えて下さい。

個人でオンライン注文したんですが、自動返送の
受注メールは来たものの、請求書葉書が
７営業日経っても届きません。

電話しても中華な娘さんと話がかみ合わず現況が
把握できません。

オンラインの受注件数を想像すると
注文確認＞請求書作成＞入金確認＞正式受注
の一連もシステム的に行っているのではないかと
思うですが、もしかして全て手作業なのでしょうか？

現金振込みなのですが受注漏れが心配で
振り込めずにいますorz

ほんとうにいい会社みたいですね

受けてみようかなハアハア

以前俺が読んだ本じゃDELLのサポセンは
全員正社員とか書いてあったんだけど
あれってうそなのか？？

うそだろ

やっぱり、オペレータって馬鹿な人間

＞社員の方々へ
この企業より内定（PXD）を頂戴しましたが、選考の際に感じた違和感と、
皆様の貴重なご意見を参考にし、辞退いたしました。道を踏み外さないで
すみましたのは、ひとえに皆様のおかげでございます。謹んで御礼申し上げます。
今後転職する機会があっても、二度と受けません。(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

＞４０４

めちゃくちゃいい会社なのに・・・。
もったいない。

>404
俺、DELLには何の関係も無い通りすがりだけど
君みたいな人はどこの会社も欲しくないとおもうよ

404はかしこい

大連は運子なの？

＞４０４
ほんとうに２ｃｈを信用して決めたのか？
２ｃｈの奴らなんてみんな適当なこと言ってるよ
ちなみにオレはデルじゃないよ

>>409
ジャパンの異常な高さの離職率は事実。原因は無謀な大連移管プロジェクト
他社員を単なる労働力にしか考えない人たちが会社を牛耳っていること。
2Chだから全て適当ってわけじゃないよ。少なくともこのスレで書かれている
ことの７０％は本当の話し。

>405-406
後出しで何をいっても無駄なのは承知しておりますが、少なくとも
DELL社よりも長く働けそうな会社（日立の本体etc）の内定は複数いただいています。
まあ、404のカキコの最後の一行は余計でしたね(w

>404=409
わざわざ重複レス乙。このスレ、信用に足るカキコは結構あるでしょう？
さりげなく面接の際に聞いて、裏は取ったつもりです。あとは、
選考の途中でのMGRの発言etcで自分には合わないと判断した結果です。

ま、オレは落ちたけどね

ま、俺は辞めるけどね。

私もデル(名古屋でSOHO)を受けております。
過去レス読んだのと、>>410さんの70%程度真実
および>>411さんが面接の際にさりげなく聞かれた内容
を聞いて、悩んでおります。

この会社は、それほどまでに離職率が高く、最悪の
会社なのでしょうか？？
また、SOHOで勤務についても同様あるいはそれ以下
の最悪な労働状況なのでしょうか。

ご存知の方居られましたら、教えて頂けませんか？

>>414

元派遣社員ですが一度SOHOについて聞いたことあるけど、地方の
営業が医行かなそうな所を任せるくらいの感じだと言われた。当初
行く行くはSOHOでと考えていたので、それを聞いてやめた。

自分はＩＴ企業の営業職希望だったがｵﾗｸﾙとﾃﾞﾙだけは
絶対にやめておけと人材会社から言われた。

SOHOなら川崎本社の内勤営業とコミュニケーションよくしてればとても楽かも。
まず顧客先へ直行直帰が基本、今週は提案書を書くので自宅待機ってことも可能。
給料は川崎勤務、各地SOHOとも同額、歩合給も同額。おまけにSOHO勤務社員には
住居手当（自宅をオフィスとして利用する名目）も支給される。上司の目も気に
しなくてよく顧客は安い商材としてデルを指名買いすることが多いので営業活動
もそれほど苦労しない。アポイント、見積書、伝票関係など雑用は川崎で内勤営業
が中心に対応してくれる。またターゲットも東京圏ほど高く設定されない。

>>416
オラクルは新卒に優しく、中途に厳しい会社ですからね。特に営業は。
現在は、４０代以上の社員って幹部以外では見なくなりました。

レス有り難うございます。

>>415
なるほど、、、地方の他ベンダー営業がいかないような
中小企業が対象となる訳ですね。
売上があまり伸びずインセンティブが100%割れが続く
不安を抱えないといけないと。

>>417
多分会社も同じような扱いを今後は変えてくるのではないでしょうか？
そうしないと本社勤務のモラルが下がってしまうような、、、

ちなみに、SOHOの場合、働きが見えない、
ようは売上が結果でしかない訳ですので仕事のプロセスが評価されないなどの問題や、
出世が頭打ちなどがあるような気がするのですが
どんなもんでしょうか？

つうか、出世したいなら本社で働け、SOHOで楽したいならそんな事
気にすんじゃねーって怒られるかもしれませんが、、、

>>419
仕事のプロセスなら逆にSOHOのほうが評価されやすい側面もあります。
メール、電話でプロセスをきちんと伝えておけば、低く評価されること
はありません。SOHO勤務での最大の問題点は川崎勤務以上にスキルアップ
チャンスを失くすこと。若い時期にSOHOで働くのは良いかもしれませんが
３０代半ばからは避けたほうが賢明と思います。転職時に高く評価して
もらえませんよ。今楽すれば後で後悔することになるかと思います。
もっともデルで定年まで働くのであればかまわないでしょうが。

>>420
なるほど。
確かに評価と言う面では常に連絡を取っていれば、仕事をしている
と判断して頂ける訳ですね。そういう意味では、事務所勤務であれ
SOHOであれ、周りに対して声を上げる事が重要である事に違いはないと。

確かにスキルに関しては不安があります。

実はデルと富士通で悩んでおり、富士通は富士通で結構2chではブラック
扱いで悩んでおりました。
ですが、デルとの比較と考えた場合富士通にする事にします。

ありがとうございました。

デル株式会社は、液晶ディスプレイ10機種を値下げし、3月15日より新価格で
販売する。　UltraSharpシリーズでは、20型ワイド「2005FPW」が110,250円
から94,500円に値下げされた。

>>421
あーーーーぁ。
ざんねーーん。

君、負け組み!決定！

>423
おまえはデルかｗ

ts 派遣ってまだいんの？

CSKばいばい

入社します。応援してね。

3月〜の給料はどれだけ上がった？
プロフィットシェアもしけてるね。
ベースが下がらないからまだマシか。

富士通とDELLならDELL選ぶなぁ。
外資は痛い事多いけど富士通系は親も子会社も残業と転勤の
嵐が吹き荒れてるからな…。

全国行脚したい人や独身じゃなきゃ務まらんよな。

427がんばれよ。半年はがんばれよ。

デルって、くそ会社なのか？

受かりました。4月から入社します。よろぴく。

>>432

そうですか・・・入れ違いですね。まぁ3ヵ月もてば。

>>431
ハードウエアの販売で利益を稼げる唯一のベンダーです。ワールドワイド、
米国、欧州、アジア、日本でも成長率は競合他社を圧倒しており、今後は
デルの一人勝ちが顕著に現れてくると思います。一方で強烈な効率的な経営
の為、取引先ベンダーとの関係は決して良好と言えません。自社での開発を
完全放棄したビジネスモデルですので価格競争が出来なくなったら存在価値
も失われる側面もあります。箱を顧客へ安い価格で提供するだけなので高い
スキルの従業員よりも量をこなせる若い労働力を必要とする会社です。
シニアクラスの人材が働く環境ではありません。日本法人は、社員満足度調査
でワールドワイドでワースト１を継続中。従業員の定着率は低いことでも有名。
経営陣が、ジャパンの離職率の高さをあまり問題視していない点が気になります。

先輩イビリしちゃうぞー！！

>421
富士通とデルが比較対象されるとは・・・。驚きだよ。
どう考えても働くなら富士通だろ。
デルに転職したら、いくら外勤でも２〜３年したら
また転職活動する必要が出てくるし、デル自体も成長が
減速気味で、今後は登った坂を下るだけの会社だよ。

中で出世を目指すという会社ではないよ。２−３年働いて経験積んでから
他社に転職だね、、、

>437
みんなはなからそのつもりなんじゃないのか？
ここでギャーギャー騒いでるのは
派遣という名のフリーターどもだろｗ

>>434
少し質問なのですが、デルは安い価格で提供するだけと言っていますが
実際どうなんでしょうか。
PCのみならず、IAサーバの販売もしておりサードベンダの製品(オラクルなど)
を絡めてシステム提案をしていると聞いておりますが。
また、離職率が高いと書かれてますが大体何%程度なんでしょうか。

>>439
自社開発を完全放棄して他社のアイデア（ハード、ソフト）を基盤レベルまで
アウトソーシンして自工場で部品を組み立てて基本的に顧客へ直送。開発コスト
、中間マージン、在庫コストを極限までカットすることにより低価格を実現。
ソリューション提供としてコンサル部門もあるが、現実的には提携している協力
ＳＩ企業へ丸投げ。デルが顧客に窓口になるだけのことです。オラクル、ＳＡＰ
製品なども同様の提案。離職率について具体的な数字は書けませんが、競業ＩＴ
外資系ベンダーと比較すると突出する高さです。２０代なら量を捌く力を養える
ので働いてもみてもよいかもしれません。

GX270のマザーボード不良の実態

>439
サードベンダ製品を組み合わせて販売しているわよ。
しかし、採用担当者および面接者が
人を見る目をお持ち(笑)だから、良い人材は入社してきません...
売り上げ拡大には、採用担当の評価制度を変更してほしいわね
DELL.JPの発展には採用担当入れ替えが必要だわね

>>441
詳細ｷﾎﾞﾝﾇ

ﾋﾛｼです。

>>439

> PCのみならず、IAサーバの販売もしておりサードベンダの製品(オラクルなど)
> を絡めてシステム提案をしていると聞いておりますが。

提案は勝手にやっているだけだろ。
客は dell にシステム提案能力なんて求めてないよ。

最近は、辞めた社員を好条件を出して再入社させることもしています。
先月末に辞めて次月初旬再入社。本当に、人が集まらない会社になって
しまったようです。

今なら昇進（昇給）させないと辞めるって言えばパフォーマンス
してくれるような気がしますね。

>446　先月末に辞めて次月初旬再入社ってあいだ１ヵ月空いてるってこと？
それとも間は空いてない（退職は一度決定したが、条件で引き止めてそうなった）ってこと？

人材あっせん会社に勧められて今度受けようと
思うんだがそんなにＤＱＮばかりなのか？
あんまり低学歴とは一緒に働きたくないんだが。
まさか高卒とかはいないよなｗ

>>449　そんなＤＱＮばかりでもないよ。２ちゃんだから
否定的な意見ばかりで、実際はいい人もたくさんいるよ。
自分の目で判断すべきだね。

ＤＱＮばかりではないけど
日本社会から見るとＤＱＮ
雇用情勢がアメリカとは違うのに、アメリカ型雇用になっているのが悲劇の原因だろうね
雇用が流動的でないのに、一度あるポジションで入社すると、なかなか上へ行けないとか
パフォーマンス出せないと、やめざるを得なくなってくるとか
必然転職回数も増えてしまうので、どうしても日本社会には馴染まないんだろうね

>>448
辞めてから再入社するまでは約１週間。早すぎ！
>>450
全員がＤＱＮの会社なんてありませんから。良い人もいるのも事実。
でも離職率の異常な高さからＤＱＮ企業と思われても仕方ないと思うぞ。

ていうか働く会社としてはDQNじゃん

理由は451が書いているとおり

ほれっ！

ttp://imgbbs1.artemisweb.jp/upup/img-box/img20050322162605.jpg

>>454
激しくﾜﾛﾀ
実際、こんな感じだったらこの会社は逆にｵﾓﾛｲ

社員に優しくない会社のために、何故社員は働くのか。
そんな会社は人が居なくなって潰してしまえばいいのに。
そしたら、社員のための会社が残っていって働きやすい環境が出来上がるのに。
夢物語ですな。

今テレビ東京で、低価格路線〜のPC業界特集やってたけど、ｈｐや他社
が生産拠点国内にして、品質高めてるのにまったく・・・・。カタコトの中国人
をサポートに使ったりなんだりで・・・・。

そういえば3FのCSで主力がまたまた何人か見切りをつけて出て逝くらしいね。
ｻｰﾋﾞｽCoCも古株が見切りをつけてでて逝くらしい。
でその結果が場当たりの人事。
これだからｺｰﾗ売りをつかったりするんだよ。
アルバイトもびっくりの職場環境だね。
あぁー肩がいたい。ﾊﾞｯｸﾚようかな。

最近CMみないな。うざかったんだ。「資料ください」が
あんなぺらぺらな資料で何しろってんだ？　しかも２週間ほどかかるし

414>名古屋には「チンピラみたいな部長」がいるから
やめたほうがいいよ「チンピラ大○郎」おまえアホだからな〜

人がこないから、一度やめたﾔｼを「もう一度きませんかぁー？（笑）」
ってあつめてるこの異常性。
FFHでも人があつまらないんで苦肉の策で考えたパフォーマンスだろうけどね。
ｹｯ！

CoC誰がやめんの？

>>460
集め方も昇進を条件にしてだからね。それで尻尾振って戻ってくる連中も
底が浅いと思う。お前が辞めたのは何だったの？って聞きたくなる。
ここで散々カキコされているように外部で通用しないっていうのも頷ける。

連中ってことは複数なのねｗ

でも、外資だと他に不満はなくとも（もしくは不満が許容範囲でも）
ステップアップ（ポジション、昇給）のためには、外に出ざるを得ないところがあるから
慣れた会社でそれが解消できるという点だけで言えば羨ましくもある。

ただ、普通はそんなことしてたら「辞めたるぞゴルァ」とごねて
昇進昇級を要求するヤシが続出するし、モラルも下がるから
普通の会社は余程惜しい人材でない限り、そんな条件は出さないｗ

DELLのPen4 2.8EGHzのパソコンが送料込で22,699円
http://pc7.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1111575030/l50

このキャンペーンの内情を知ってる人いませんか

なんか相変わらず内情はひどいみたいだな。
ケアリングマネジャーなんて言葉は過去の遺物かね。

>>464
PLNが某WSの廉価物だから在庫一掃であることに間違いないよ。
聴かなかった事にしてくれといってみるテスト。

明日ベビーフェイスが川崎にくるらしいね。エンコマ見学ついでに
極東地区の視察旅行か。こんなひどい内情ご存じないんだろうね。
リーガルのチェックが入ったやらせの質問をパフォーマンスか。
脳天気なやつらだな。ファンタでものんでろ！

ファ○タ野郎の相棒の変態野郎は元気？？
あの変態、テルデ○ワースト最高記録だしたんだけど、
少しはスコアよくなったかな？英語もダメだったけど少しはできる
ようになったかな？
に○むらくんは英語仕事は変態が使えないからファ○タ野郎に
しか仕事ふってないからねー。
僕は変態。ま○か○あ○を

現在のジャパンの問題点をきちんと理解して対策を講じれる人をマネジメント
に据えないと状況は悪化する一方でしょうね。どれだけテルデルの点数が低く
てもペナルティを課されない経営陣たち。放置し続けている間に、サーバーの
シェアも伸び悩み。そろそろプロを雇う時期なんじゃないでしょうか？

>>466
もう注文してしまったのですが、廉価物だと信頼性も低いのかな

>>464
もの自体は良いので個人使用分であれば問題ないかと。
板違いになるから後はそっちのスレで買った人に聴いてね。

内勤営業とはどんな仕事なのでしょうか？
くわしく教えてください。

>>472

購入希望や製品について問い合わせしてくるお客への対応。

まぁ所属した部署にもよって対応する企業の従業員数が異なるので
案件の規模も異なるが基本的には一緒。

こういう事したいけど、新聞で見た安い製品で大丈夫？みたいな質問
とか初めてPC購入するけど安くていいのを説明、紹介してとか、また
もうこういうスペックでこういう内容でとかある程度決めて見積依頼など。

最終的には上記の問い合わせ、依頼について見積を作成し受注に
持って行く。受注すれば受注処理、入金確認やキャンセル、返品へ
の対応など。

日、週単位での目標があり、目標到達の為、受信、発信業務を行う。
派遣の場合、受信メインですよ〜と説明され入ってきたもののガンガ
ン発信をさせられ、話が違うと辞めていく人多数。

DELL製のPCが良い訳ないだろ（笑

何回マザーボード壊れりゃいいんだ？くそPC売るなよ！

>>474
そのとおりだよ！ファンタとコーラなんかの有害節いつたっぷりの砂糖水
と同じ品質だってことさ。
このファンタ売りめ！

>>475
ここで頻繁に出てくるファンタ売りってだれのこと？
マネジャークラスでコカコーラ出身者がいるってこと？
教えてくだされ。

>>476
パブリックのやま○きのことだよ！ファンタスティック！

山崎　ａｇｅ

最近どのエージェント行ってもデルを薦められるんだけど
そんなに人がやめてるんですか？
ちなみにマーケティング関連です。

ファンタ　て川崎の山崎？　あのトレーナーのデブ？
ところで川崎の鈴木のアホはあいかわらずトップセーラー？

>>479

入っては辞め、入っては辞めだから慢性的人材不足だから。

内外ともに安かろう悪かろうですな！

無駄な在庫は抱えないという経営。それは人も同じ。

ファンタ売りはパブの伊○でｽﾀ！

>>473さん、ありがとう。
派遣とかじゃなくて、正社員で募集がありました。
社員ならどうでしょうか？いい仕事かな？
営業的な面はないように思えるのですが！？

>>485

正社員でもねぇ〜・・結局同じ事やってるし、過去のレスで色々
書かれてるけど結局数こなせりゃいいだけだからねぇ〜。社内
のフローは社員だから当然分かっててもIT系のスキル低い人
かなりいたからなぁ・・・・。

三年くらい前の前職の時に一緒に仕事をした人がマネージャー
や部長クラス含めて8人全員既に辞めているということ考えると
どうなのかなと。

あっ・・ちなみに俺派遣で社員へ・・・と声かけられたけど辞退
致しました。

デル製PC個人で買ったんだけど、サポートいいなぁって思ってたんだけど
内情は悲惨っぽいね

悲惨だっつてんじゃん。
でなきゃあんな安い価格でPC販売できないよ。
社員は使い捨てで、ごく一部の上だけがおいしい思いをする典型的な外資。

ビジネスモデルは素晴しくても、働く人間にとってはHappyじゃないって事か。
今度日本法人復活する牛柄の会社は会社に愛着もってる人多かったって聞くけど。

前に正社員で営業してたよ。人の入れ替わりは確かに激しかったな。デルは
確かに勝ち組だけど、この業界自体今日本では利益が上がらず厳しい。（本当に
すごい赤字でも売っていた。）ＧＭ･マネージャークラスは半年程度で業績上げないと
社内にいれなくなってしまうから、かなり入れ替わっていた。派遣社員も
大連に業務移管で契約更新されずいなくなる奴らはかなりいた。３ヶ月（１Ｑ）
が日本企業の１年以上にあたるというぐらい組織の変化が激しい。ただ普通の
社員は３年以上働いている人もかなりいたよ。（システムががっちり組まれているから
人の創意工夫はあまり必要ないのだが）それなりにお金はもらえるし、次の転職時も
名前が利くからな。

ソリッドビル目の前の東芝跡地にキャノンの研究所も移転して来る
ってのに社員は知らない人が多かった。プリンターでは一応競合に
なるだろうに、そのぐらい情報収集してほしいやね。

>>491
プリンタはLexmarkをロゴ張り替えて売ってるだけだから、
愛着も何もないでしょ。
キヤノンは価格でDELLほど落とせないから安泰だし、
安く買い叩けるようになればLexmarkから鞍替えするだけ。

ＰＣ、サーバー以外は基本的にＯＥＭです。プリンターもしかり。発表当初は
売れていたけどすっかり落ち着いてしまったし。ＰＤＡは論外。実際に売上げ
と利益に貢献しているのはデスクトップクライアントパソコン。
サーバーは一時期の勢いが完全になくなり失速。ストレージも期待以上に伸びて
いない。その辺りの危機感からマイケル会長が、クライアントパソコン以外に
注力云々と応えてサーバー製品の失速も認めている。それが現実です。

493の続き。ジャパンのことです。ＵＳ本社は好調。

やあ！チーム！クソニーです。
今日の広報必死だったな。
日経なんとかに申し入れするって。ﾌﾞｯﾌﾞ･･･
ガキじゃあるめえし、本当のことかかれておこんなよ。
おれなんか、肩がいたくてまたバックレようかとおもってるんだから。
アバンダン祭りも復活だ。あはっはは！

479と同じくどのエージェントでもデルの話が出る。
川崎のマーケ、SOPは少数精鋭らしいがどうなの？

おまいがMBA保持者なら受かる

この間、DPSと言う部署の面接を受けた。
で、言われたのが

"(複数のプロジェクトを短納期で回せる)スピードと(それでも文句を言わず
働き続けれる)タフネスをうちでは求めているから"

です。(括弧内は漏れの勝手な想像だが)

実際、DPSと言う部署は技術がつくのか？
このスレ読んでるとデルがする提案なんてどーでもよさそうに見えるが。
そもそも、社員を将棋の「歩」程度にしか思ってない会社ですか？

ここではスキルなど身に付きません。

社員は歩どころか・・・いやひどすぎて言えない！！

>>495
詳細きぼそぬ

CSの現状知ってるか？
続々退職だよ。大連に関わった人も関わらないひとも、直近で一応
古株5年目くらいの人材がﾏﾈを含めて続々やめているよ。
これを異常とおもわないかね。ちょっと数えただけで今年に入って
8人も退職者だしてるよ。それ以外にもいっぱいいて名前さえでてこない。
この事態を殉職といわずになんという？
もう社員で残っているの探す方が難しいな。
ここは崩壊がものすごい勢いですすんでいる。
エンコマも最初はおだてられたけどいまにお荷物になるんだろうな。
ゴミためだよ。

CSK・・・どうでもいいよ。
害虫だろ

削除依頼ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━ !!!!!


204 ：とおる ：05/03/31 17:34 HOST:219.166.123.182<8080><3128><8000><1080>
削除対象アドレス：
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1106828546/l50(502)

削除理由・詳細・その他：
実企業名ですので削除お願いいたします。

依頼人のHOST:219.166.123.182

↓

Network Information: [ネットワーク情報]
a. [IPネットワークアドレス] 219.166.123.176/29
b. [ネットワーク名] IWATE-CSK
f. [組織名] 株式会社岩手CSK
g. [Organization] IWATE CSK Corporation
m. [管理者連絡窓口] KF3027JP
n. [技術連絡担当者] KF3027JP
p. [ネームサーバ]
[割当年月日] 2003/10/24
[最終更新] 2003/10/24 13:33:09(JST)

上位情報
----------
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社 (NTT COMMUNICATIONS CORPORATION)
[割り振り] 219.166.0.0/15
オープンコンピュータネットワーク (Open Computer Network)
SUBA-131-68H [SUBA] 219.166.123.0/24

下位情報
----------

また削除依頼ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━ !!!!!


205 ：まさや ：05/03/31 19:50 HOST:p2137-ipbf02morioka.iwate.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>
削除対象アドレス：
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1106828546/l50(504)

削除理由・詳細・その他：
個人情報ですので削除ください


岩手CSKの中の人　必　死　だ　なｗ

またｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━ !!!!!

もうマンドクセーからリンクだｺﾞﾙｧ!
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1079487329/204-

入社したいんだけど内情はどうなんだろ？

　　　　 　 　 　 　 ,ｲ　　　　│
　　　　　　　　　 //　　　 　 |:!
　 　 　 　 　 　 //,. -/r‐- ､| !
　　　　　　 　 /,/　./　|　　_」 ﾄ､
　　　　　　　/.＼`/　　|二...-┘ ヽ
.　　　 　 　 i　　 ,.>､;／ｰ- ､　　　 l
　　　　　　 ! ∠..＿;'＿＿＿_＼ 　 |
　　　　　　,!ｲ く二>,.、 <二＞｀＼.､ヽ. 　　　　　　　　
　　　　 ／'´レ--‐'ﾉ. `ｰ---- ､　|＼ ヽ、　
　　　　＼　 `l　　(!"　　　 　 Jfヽ!　 `''-;ゝ 　　　
　　　　　 `‐､jヽ　ヾﾆﾆゝ　　 ﾞｲ" }_,,. ‐''´
　　　　 　 　 `´＼　 ｰ 　 ／ ,ィ_}
.　　　　　　　 　 |_ `ー ''´　＿｣'
　　　　,.､-　￣/ 　|　ｌ　 ￣ / |　|` ┬-､
　 　 /　 ヽ.　/ 　 　ト-` ､ノ- |　 l　　l　 ヽ.
　　/　　　 ∨ 　 　　l 　　|!　 | 　 ｀>　|　　i
　 /　　　　 |｀二^>　 ｌ.　　|　 |　＜＿_,|　　|
＿|　 　　　 |.|-<　　　 ＼ i　/　,イ_＿__!／ ＼
　 .|　　　　　{.|　 ` - ､ ,.---ｧ^!　| 　　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣l
＿_{ 　　＿__|└―ｰ／　￣´ |ヽ |＿__ﾉ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_|
　　｝／ -=　ヽ__ - 'ヽ 　 -‐　,r'ﾞ　　　l　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
＿_fﾞ/／￣￣　　　　　＿　-'　　　　 |＿＿＿＿＿ ,. - ￣　＼＿＿__|
　　| |　　- ￣　　　／　　　| 　 　 _　|￣￣￣￣ ／　　　　　　 ＼　￣|
＿__`＼ ＿＿　／　　　　＿l -￣　 l＿＿_　／　　　, /　　　 　ヽi＿__.|
￣￣￣　　　 |　　　 _ 二 =〒 ￣　 ｝￣ ／　　　　　l |　　　　　　!￣￣|
＿＿＿＿＿__l　　　　　　 -ヾ￣　　l／　　 　 　　 　l|　　 　　　 |＿＿_|

同じく。

日系企業に行ったけど息がつまる
窒息しそう

自分の意見は誰もいわない
アフター5 で飲み屋でも誰も本音を言わない

みんな洗脳されてるって感じ。
社畜 って言葉がはじめて分かった

でも外部が調べた従業員の満足度調査かなり高い

飲み会の時に上司に
うちの会社居心地いいだろ
って言われて思わず顔がひきつった

そんな俺をみてみんなひきまくってた

>>507
テル○ルっていう社員満足度調査結果で判断する限り、現状は
従業員にとって良い会社とはとても思えません。

内情についてはこのスレの頭から読めば察しがつくかと思います。

それでもって自己判断ですね。

デ○は、メーカーでなくて販社。しかも圧倒的な価格優位性（安く出来る仕組み）
を持っている。会社もプロダクトもある程度のネームバリュー、信頼性などを維持
しており、あまり工夫をしなくても売れている。よって会社が欲しいのは単純に、
労働力。高いスキルを持った社員（高給）を欲しがっていない。ミズ商売上がりのＩＴ
未経験者でも好成績を残せることが如実に物語っている。若くて体力のある労働力
さえあれば会社は成長できる。

中傷してるだと？全部本当じゃないの？ﾊﾟﾌﾞのファンタ売りが
岩手に外注だしていい気になってるなよ。

ファンタさんはいい人ですよ。。漏れも抱き合ってるシーン見て泣きそうだったよ。

ﾌｧﾝﾀｽﾃｨﾝﾎﾟ(・∀・) 〜♪

いい会社だった。
和気藹々とした社風かつ周りも温厚な人ばかりで、
日本市場でシェア一位を取ることを目標に
みんなが社長の元で一丸となって頑張っている。

俺はもう卒業しちゃったけど、機会があればまた戻りたいよ。
業界では高給な部類だし、社員教育もしっかりしてたしね。

今日から4月か。。。

　／￣⌒⌒ヽ
　　　　　 　　| ／￣￣￣ヽ
　　　　　 　　| |　　／　＼ |
　　　　　 　　| 　　　 ´　｀　|ｺﾞﾙｧ！
　　　　　　　(6　　　 　つ /　　
　　　　　　　　|　 / ／⌒⌒ヽ
　　　　　　　　|　　 ＼　￣ ノ
　　　　　　　　|　　 　/￣
　　　　　　 __〃｀ヽ 〈＿
　　　γ´⌒´-−ヾｖーヽ⌒ヽ
　　／⌒　 ｨ 　　　｀ｉ´　　）; ｀ヽ
　 /　　 　ﾉ＾ ､＿__￥＿_人　　|
　 !　　,,,ノ爻＼_　_人　ﾉｒ;＾ >　 ）
　（　　 <_ ＼ﾍ､,, __,+､__ｒﾉ/　　/
　　ヽ_　　＼ ）ゝ､__,+､_ｱ〃 ／
　　　 ヽ､___ ヽ.=┬─┬〈　 ｿ、
　　　　 　〈J　.〉､|　 |,　|ヽ-´
　　　　　　/"" 　|　Ｄ |:　|
　　　　　　ﾚ　　 :|:　Ｄ |　ﾘ
　　　　　 /　　 ﾉ|＿ .|　|
　　　　　 |　,,　 ｿ　 ヽ　　）
　　　　　.,ゝ 　 ）　　ｲ ヽ ﾉ
　　　　　ｙ　｀ﾚｌ　　 〈´　 ﾘ
　　　　 /　　 ﾉ　　　|　　 |
　　　　 ｌ　　/　　　　ｌ;;　 |
　　　　 〉　〈 　　　　 〉　 |
　　　 /　　::|　　　　（_ヽ　＼､
　　　(｡ｍｎﾉ　　　　　 ｀ヽｎｍ

>509
どこの事？
デルから日系企業に転職してって事か？

＞515
これもどこのこと？
昔デルに勤めてた人？

物理学者、竹島に悩む　世界物理年の行事で思わぬ難題
http://news.goo.ne.jp/news/asahi/shakai/20050401/K2005040101330.html
北原和夫国際基督教大教授は「アインシュタインの意義を静かに考える日に
したいのだが……。近日中に対応を決めたい」と話す。


竹島問題、物理年にも影　記念イベントの舞台に？
http://news.goo.ne.jp/news/kyodo/shakai/20050401/20050401a4950.html
日本側は実際にはどういった計画なのか情報収集を急いでいるが、
「物理学者が外交問題に影響を与えるべきでない」とし、場合によっては
イベントへの参加を見合わせる可能性も出てきた。

515は昨日限定のネタだよ！
実情は正反対・・・

ここで女々しく愚痴たれているのは１００人に一人の不満分子。
彼らがどう騒ごうが、われわれが世界で最も賞賛される企業という事に変わりはない。
もし本当に酷い会社だったら、そんな栄誉を受けられるわけないでしょ・・
日本人の男は表ではビクビクしてるくせに、裏で陰口たたく人多すぎ、本当情けない。

>>520
そう思うならここに書き込まないで堂々と働け。
ここを読んで気にしている時点であなたも同類です。

>>520
お前さあ、そこまで言い切るなら、まずは自分から名乗ってみろよ。
名乗りも出来ずエエ格好して。テルデルの結果を知ってんのかよ！
ここで書かれている内容とテルデルの点数は見事なまでに合致して
るぞ。

HW設計 : 賞賛されていません 、むしろ苦笑の的になっています
製造技術 : 特に、賞賛されていません
流通 : 世界で最もではありませんが賞賛されています
顧客サポート : 賞賛されていません

>>520 井手取締役ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━ !!!!!

この独特の文章、日本男性への恨み、間違いない

ここって給料どれくらい？知ってる範囲でいいから教えて。

>509
その転職先の企業って何業界？
ＩＴ？

　へー、おもろいね・・漏れもここで働いてるんだが・・・・・月曜から社内歩くのおもしろくなったよ！！
廊下ですれ違う人見て、こいつが書き込んでるのかなあとか、２１階の喫煙室でたばこふかしてるとき、こいつが書いてるのかなあって考えたり。
来週、会社行くの楽しみだ。色々書かれてるが、転職５回目の漏れには良い会社にしか見えないよ。
今まで働いてきた会社があまりにも変なところだったからな。一応、外から見れば一流企業だしよ。
DELLのIDぶら下げて、就活してるリクルートスーツに身を包んだ学生の横を通るとみんな見るねIDをさ
ボソッとDELLかあとか聞こえてくるぜ。まあ、みなさんにはプライド持って仕事して欲しいよな。
で、あんまり会社の事どないこない言う前によ、それしかできねえからぶら下がってるんだろ？会社によう。
そんなやつが吠えても負け犬の遠吠えだぜ。何も得ないで、吠えながら会社辞めるより
何で、ここまで成長できるのか位肌で感じて堂々と辞めて行けよ。本当、最近吠えながら辞めていくやつ
多すぎだぜよ。まあ、俺がこの会社に入って感じたことは、根性座ってるやつが少ないよな。
会社はいれば、何とかなるとか簡単に思って入ってくるから今みたいな異常事態になるんだな。

最近、ネガティブな情報をほんの一部の不満分子の仕業で、ほとんどの
従業員は満足して前向きにプライドも高く働いているって書き込みある
けど、結局、ワールドワイドでリサーチされている従業員満足度調査
（通称テルデ○）の結果で判断するのが的確です。ＵＳ、ＥＵ諸国、
日本を除くアジアは、及第点を会社に与えている。しかし、ジャパン
は他国に例のないレベルの低い点数で推移している。それが現実です。
そして高い離職率。それらの計測できる数値でもって何が正しくて
何が間違いかを判断することが重要だと思います。

世界で最も賞賛される企業、まぁ当然の結果でしょうが。
しかしこれで満足してはいけないね。
日本でも一位を目指さないと。（いろんな意味でほぼ一位でしょうが、ライバルはトヨタぐらい？）
いずれ街中がわれわれのロゴで埋め尽くされる日が、本当にくると思う！われわれがやらないで誰がやる。

>>527

転職5回もしておいて、スキルもなんもいらんDELLですか・・・。
しかも根性って・・・・・アホですか？

派遣も渡されるIDぶらさげて優越感にでも浸られているのですか？
はじめてIT系に入って喜ぶお子ちゃまですね！！

>>530
527は「割り切れば楽な会社だ」と言いたいのでは？

>何で、ここまで成長できるのか位肌で感じて堂々と辞めて行けよ。
転職５回なら、人は歯車と割り切れるようになってるかもしれませんね。
そう考える分には、DELLは能率的な会社だとは思います。

>>530
>>531
スキルの低い人には、楽な会社です。単純作業の量をこなせばいいのだから。
専門知識も不要。逆に、向上心のある人は耐えられない会社ってことすね。

>>532


単純作業に耐えられなくなったので退職させていただきました。

中国の強烈な日本バッシング。大連も例外じゃないです。
デルに限っても問題じゃないですけど・・・。

教えてください。
この会社は、どれくらいの率(人/年)でリストラされますか？

見ていると、みんな辞めて会社が再雇用などをしていると書いてある
のですが、、、

>>535
離職率の実数は、わかりませんが、社員の勤続年数が短いのは事実ですね。
私の付き合いのあった某マーケティング部門は、１０名以上の人員が全員
一年も経たない間に退職されていました。某営業部門もほとんどの社員が
競合メーカーへ転職されていました。また中国オフィスへ業務移管が急激
に進んでいる関係で辞める人も多いと聞きます。
そのような状況なので辞めた社員に好条件で戻ってくることを勧めている
ようですね。先月辞めて今月昇進して復職する人もおられるようです。

>>536
情報ありがとうございます。
ここで書かれている内容で、自主退社か、リストラかまでは解らない
ですよね、、、
でも、少なくとも勤続年数は短いと。

ちなみに、中国オフィスへの業務移管というのはジャパンが中国オフィス
配下になると言う事でしょうか。
あるいは、日本人社員が中国オフィスへ異動させられているという事でしょうか。
日本には、もはや何も残らないのでしょうか。。。燃えカス？

>>537
デルって会社の本当の強さは、徹底したコスト削減策にあります。他社も直販
受注生産、ＳＣＭ、ネット販売ってデルを模倣してビジネス展開していますが
コスト削減の徹底度には大きな差があります。中国オフィス開設、業務移管も
そのひとつで要するに日本国内でなきゃ絶対ダメッ！っていう業務以外は全て
移管されています。

また、散々書き込みされていますがデルの求めるのは安い労働力。事実４０代
の営業マンってひとりもいません。いや３０代後半で営業マンっていうのも少数。
今後、ネット販売へ前面移管することを考えれば、営業で入社するのもリスクが
大きいと思います。年齢に相応しいスキルアップチャンスに欠けるように感じます。

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>>538
お前社員か?
2005/04/05(火) 17:53:01 ID:a7lD2RoL
なんでこんな時間にカキコできんの?

それとも、はなくそリストラ社員?

>>538
ていうか、リストラされた社員か、派遣かわかんないけど。
(多分ここまで知っているのは社員だと思うけど）

未練たらたらっていう状態やめたら?
お前なんてＤＥＬＬは、相手にしていないんだからさー。

ざんねーーーーーーーん、斬り!市ね

>540-541　>538程度の内容とレスの時間帯に
そこまで目くじらたてること自体が視野の狭さを物語ってるね。
こういった情報交換は一種のナレッジシェアリング的な社会貢献なんだが。

デルと業務上ちょっとでも付き合いがあれば
その程度のことはわかるし、あんだけ出入りが激しければ
内情は転職エージェントと元社員から絶対ばれるし
既に業界常識になってますからーっ、残念！

やあ！チーム！
またまたサポセンでアバンダン祭りの予感！
あぁー　肩がいてぇー　バックレちゃおかな。
ファンタとコーラでも飲まなくっちゃ。

>>542
だからー。
こんな時間　>>538　2005/04/05(火) 17:53:01 ID:a7lD2RoL
に書き込みができるってことは、
現在無職かせいぜいアルバイトでしょ?

あんた、人生の負け組ですからー!

544
携帯からも書き込めますから〜！残念！

牧師、信者女児に暴行　京都府警、容疑で逮捕　
http://www.sankei.co.jp/news/050406/sha044.htm

京都府警捜査一課と八幡署は６日午前、信者の少女に性的暴行をしたとして、
女性暴行容疑で京都府八幡市の宗教法人「聖神中央教会」代表の主管牧師で

　韓　国　籍　の　金　保　容疑者（６１）＝大阪府枚方市田口山＝

を逮捕、同教会や自宅など７カ所を家宅捜索した。

信者の女児に性的暴行　新興宗教代表を強姦容疑で逮捕
http://www.asahi.com/national/update/0406/OSK200504060023.html?t
（↑　反　日　左　翼　新　聞　につき、容疑者の実名・国籍記載なし）

「神の祝福」と称し信者少女に乱暴、在日韓国人牧師を逮捕
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20050406i103.htm

聖神中央教会
http://www.holy-god.com/

サーバー事業もＮＥＣ、ＨＰに完全に負けています。ストレージビジネスも
本社期待数値には程遠い状況。国内シェアもデスクトップクライアントＰＣ
に依存体質のまま。そのような状況で社員満足度も下がったままで推移。

>>541
>>544
誹謗中傷書き込みでもない内容で過剰反応することの愚かさを理解
したほうがよいのでは？事実を書かれて辛い気持ちはわかるけど。

ﾌﾟﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ おめーら

やあ！チーム！
またまたサポセンでアバンダン祭り開催！

WELL DONE

フランス亭の肉ｳﾏｰ

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　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼＼ 　　　　　 ／／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼

インテリジェンスは業界1位であるだけの素晴らしいセミナーを開催してくれたよ。
どこの企業とはいえないが、あのセミナーに参加したおかげで
入りたかった企業から内定をもらえた。いまは年収にも労働環境にも満足している。

おまいらにもセミナーに参加することをお勧めするよ。
騙されたと思って参加してみれ。
別にお金がかかるわけでもないし、損は無いから。

http://tenshoku.inte.co.jp/saishin/seminar/

てかこの会社どんな人間が必要なんかな？？
２次面接でおちたけど何でおちたか意味わからんし・・。
資格も結構あるし本間に意味わからん。
福岡から東京まで２回も面接いってんのに。
落とすんやったら１次で落とせよ。

>>555

資格をもってればという勘違いが問題。

>527
こういう書き込み見ると、社員の質がますます
落ちてるんだなと予想してるが、実際どうだ？

　　　　　　　,. -一'´　　 　 ｀ヽ、_
　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　｀＼
　　　　 r'´　　　　　　　　　　　　　　 　 ヽ
　　 　 ﾉ　 ,.ヘ、　　　,. ‐'＾ヽ､ 　 　 　 　 l
　 　 （.　 / 　 /'l,ｨi ´　　　 　 ゝ　　　 　 |
　　　ﾉ　,'　　 |l |l ＼､　　　　　ヽ　　　　 ヽ
　　 （　 |　 　 l' ヽ、 `'ｰ　　 ＿（　　　　　 }
　　　ヽ. |´`==｡､　　ー=＝'｡､　 } ,r‐､　　ﾉ
　 　 　 ）|.　　　 }　　　　　　　　{ {,r‐.|　〈
.　　　　ヽ|　 　 ﾉ　　　　　　　u } } ;,ﾘ　 ﾉ
.　　 　 　 |　 　!._　　　　　　　　ﾙ'_ノ <´　レスが少ないっ・・・！
　　　　　　ｌ.　　｀＿＿　　 　 　 　 |_,r'´
　　 　 　 　 ヽ　　 ー　　　　／ 　 |　　　スレ住人なにやってんの！！
　　　　　　　　ヽ. 　 　 _, ‐'´　　＿|、
　　　　　　　　　｢l`T ｢￣￣￣　 　 |
　　　　　　　　　|.||￣|　　　　　　　│

ファンタ売りや元水商売、わさび売りの奴がトップセールと
賞賛される会社ですから質もクソ。

>>559
もとお水なんているのか？聞いたことないぞ。それなりに可愛いとか？

>>559

前職がどうあれ、デルのＳＲに求められる仕事をして、
客からクレームがこないで済んでいるのなら、
それはそれでいいんじゃねえの？

肩書きとそぐわない仕事ぶりの給料泥棒マネージャーや、
昇進ちらつかされて、いったん辞めた会社に一ヶ月で
戻ってくるディレクターよりは全然いいだろ。

みんな派手なお水っぽいのしかいないよ。でも顔は落第だけど

多分美脚はいるかと。
ttp://www.nurs.or.jp/%7Egorua/flash/mermaid.html

>>561
＞昇進ちらつかされて、いったん辞めた会社に一ヶ月で
＞戻ってくるディレクターよりは全然いいだろ。

デ○ジャポンの現状をもっとも顕著に証明していますね。

どんな理由があっても一旦辞めた会社を僅か１ヶ月で高待遇条件を
ちらつかされたからといって戻ってくるなんて一般企業では考えに
くい話し。

貴方が１ヶ月前に辞めた理由は？そのときに一旦会社側は受理したの
でしょ？

結局は、辞める数に新規採用の数が追いついていないだけのこと。世界
規模では絶好調の会社なのに、辞める人が後を絶たない理由を分析して
社員満足度を上げる策を打たないと益々悪化すると思う。

中国って反日暴動がすごいんでしょ
大連はどうなの
会社は守ってくれないよね
すげえよデル

>>565
デルに限ってのことじゃないですけど心配ですね。現在は日本憎しで
日本人憎しじゃないけどいずれ日本人の犠牲者が出るのも時間の問題。
米国は当事者通しの問題なので静観の構え。でも米国が煽っているよう
にも感じる。米国からすれば日本、日本人が近隣国（韓国、北朝鮮、中国）
の脅威に怯えることはありがたいこと。守ってほしいだろ！だったら金を
出せっていうので米国債を毎年数兆円買わされてイラク戦争の戦費を負担
させられ、挙句の果てには牛の輸入を強要。米国にとって一番最悪のシナリオ
は日本、中国、韓国が欧州みたくＥＵ化すること。それだけは絶対何があっても
避けなければならない。米国にとって中国、韓国の反日感情爆発はとても
ありがたい状況でしょう。

スレ違いでスマソ。

>>555
福岡の募集って、現在無いようだけどいつ頃受けたんですか？
SOHO勤務ですかね？
それとも、川崎で働こうと思っての上京ですか？
どんな資格持っておられるんですか？

あまり資格なんて必要としてないような気がします。
ようは、根性論で物さえ売れる人間であればよいのかと、、、

逆に優秀な人間は上に歯向かう可能性があるので、不要となったのかも。

いづれにしろ、この会社はここで叩かれている通りいい会社ではないです。

最近も辞める社員（特に古株）がとても多い。社員の平均勤続年数は、同業他社と
比較してもびっくりするくらい短いですね。マネージャの平均年齢も３０歳前半。
ＩＴベンチャー企業的な組織運営です。離職率の高さも問題視されていないのも
似ています。

>>568
ちなみに辞めていくのは、
　・仕事が忙しくて、「こんな仕事やってられるかいっ！！」って辞める
　・給料が少ないから辞める
　・技術的なものがつかない等々の向上面で不満があるから辞める
　・上の人間がむかつく奴だから辞める

で言ったら、何が一番多いんでしょうか？？

・打合せ中にウンコもらしてしまい、恥ずかしくて辞める

>>569
外部から良いオファーを貰ったからではないでしょうか？オファーを貰えない
、今更外部で働くにはリスクが高すぎるので仕方なく残っている人たちが多いと
思います。

3月20日19時3分 モンジュさん（関東）

デルは本当に伸びている会社です。伸びているが故に、人材採用に関してはかなり積極的です。
ただし、仕事はかなりハードですね。特に数字に関する厳しさは、中途採用の人でも驚くくらいです。
伸びているというより、無理やりにでも伸ばしているといっても過言ではないですね。有名企業で
TOPセールスでも、デルでは落ちこぼれるという例も枚挙に暇がありません。離職率は高めですが、
ついていけなくてやめるケースが多いようです。さて、新卒の方が受ける会社として考えますと、
残念ながらやめたほうが良いでしょう。まず、9割以上が中途採用ですし、中途でもついていくのが
厳しい環境だからです。あと、外資なので、教育訓練の制度があまりに貧弱だからという理由もあります。
社会人としての常識がデルでは身につきにくいと言わざるを得ません。
一度、どこかの会社で修行してから（IT系が望ましいですね。）挑戦してみるにはよい会社だと思います。
誰かが、数字に関するプレッシャーがなければ、こんなよい会社はないのに・・・といっていましたが、言いえて妙という感じです。

>>572

ついていけないというより、くだらないので辞める。
Activityとかターゲットの数字の根拠を、求めても説明出来ないリーダー達
ばかり。結局上から言われた事を下に落とすだけ。自分の考えまるでなし。

下手にIT系とか経験してると馬鹿らしくなって辞めるけど、何も知らないオネェちゃん
とかガキンチョがへぇ〜外資系ってこうなんだ〜とボケッとしてるのが合うのでは？

>>572
数字のプレッシャーって内勤や外勤営業などの営業職に密接に関係してて
D○Sみたいな自分で仕事取ってこない人達には関係するのんですか？？
逆にD○Sとかは、どういった数字で評価されるんでしょうか？？

ちなみに、この会社の残業時間はどれくらいなのでしょう。
仮に日本企業の9時から17時半を通常勤務時間とし、それ以外を
残業として扱うと月単位でどれくらいになるのでしょうか？
解る方居られたら、教えて頂けないでしょうか？

伸びている会社は事実でしょうが、最近はクライアントＰＣ以外は苦戦を強いられて
います。本社会長自身が、『ジャパンについてはクライアントＰＣ以外の商材の販売が
課題』と語っているようにシェアＮＯ１で浮かれていたサーバー製品群もＮＥＣ、ｈｐに
抜かれています。ストレージもあまり売れていませんし、プリンターも発売当初の勢いは
全くありません。液晶ＴＶ、ＰＤＡ、プロジェクター・・・あまり売れていません。
>>573
一部の方々には、天下のデルの社員って顔でこれ見よがしに社員証を見せつけている連中も
いますよね。とても恥ずかしい。他社のアイデアだけで成り立っている販売会社であること
を考えればもっと謙虚になりましょう。

NECにしろ、HPにしろ、サービスを売る上で自社の箱を販売しています。

デルの場合は、サーバーやストレージのハード販売に特化しており、付加として
サービス(業務システムなどの提案)を行っていないように思えるのですが、
間違っていますでしょうか。
そのため、シェアで負けているのではないのだろうかと思っています。

実際、私は社員ではないのでわかりません。
もっと、SIerと密接な繋がり(アライアンス)などを組んで売り込んでいくべきでは
ないだろうかと考えています。

この辺り、詳しい方居られましたら教えて頂けませんか？

大連の奴隷募集に応募した。。。

コンビニバイトより安い給料は置いておいて
チャイ語身につけて転職考えてるんだが甘いだろうか

>>572そんな真面目に考える会社じゃないよ、、、、、

>>577
最近は、NEC、hpともデルより安い価格で提案しています。価格しか期待していない
デルが他社よりも高かったら買わないのでシェアが落ちているのです。
ＳＩベンダーとの協業は盛んですよ。というよりも丸投げですが・・・。
>>578
今、中国で働くのは避けたほうが賢明と思いますよ。

>>580

デルはダイレクトモデルだから、SI（よく「チャネル」って
言葉で言い換えるが）なんに頼ったりはしないんだと、
変なところで見栄を張るから箱売りもできなくなってるんだよ。

安い「箱」を商材として使ってくれるところと積極的に組もうにも
「ダイレクトモデル」って言葉に縛られて思考停止になってる
マネジメント陣がいる限りは難しいだろうね。

値段でコンペに負けるようなことは許さんとか言ってても、
結構負けてるよな。最近。

>>576

背中にロゴがデカデカと付いてるフリース来てる連中いるよね。
恥ずかしくないのか？と思ってしまうが。

>>577、>>580


お客からの問い合わせでデルのマシン含めて色々混在のシステムの
全体の保守と言うかサポートして欲しい、今後もデルのサーバーを購入
予定なのでという話をいただき社員のサーバー担当に聞いたら、ウチは
そういうことやってない、ハード単体の販売だから、と言われた。CTCとか
SIerを紹介してというから提携してソリューション提案してるのですかと聞
くとSIerが勝手にやってると言っていた。オイオイ・・・・

>>578

大連で働きたいなら同じ仕事でHPのほうが給料高いぞ。

>>

最近ＨＰのサーバー営業は客に必ずＤから出された値段を聞いて
それより安くして売るらしい

やあ！チーム　肩がいたくて・・ファンタでも飲むかな。

B○○の○○○○゛Mgr
暴○事件起こしたらしいよ。

>>584
そうだね。ぞれに元Ｄ社員だけで編成されている某部門（責任者から現場営業まで
全員元Ｄ）は、徹底的にＤ顧客を狙い打ち。見事なまでにＤは連戦連敗が続いている。

>>580,583
どうもっす
やっぱやめときます

やっぱ１年６０万はありえんっす

　　　　　　　　　　　　　 　 ＼|
　　　　　　　　　 _,. -‐ ' "´￣ ｀`'' ‐　､＿..|
　　　　 `‐､,. ‐'ﾄ、/〈／イ〉　,ｲ　　 ﾄ､　ﾉｰ-i ` ‐ ､
　､　ヽ.　　 |　 |-'"￣ヽヽ､ヽ{. ＼. /　}/_,,.-へ　 ,ゝ`'‐､
　 l　　i　　 !　 !. ､y─ｭ＝､ニ7ノl/}ﾆﾆ-=ﾆ､,ﾚ' ﾉ　7 :￣
.　 | 　 | 　 |　 !　 　 （cり　　　　 〈 ‘ （dJ　´ﾉﾙ ./ .:
.　 ! 　 ! 　 !. │　,:= ￣　''´　　　 ,ゝ､￣=-:._ | ）/　;
　/　　!　　|.　|　"　 　 　 　 　 　 _,.ィ　　 　 `!//　,'　　　TGTだって
　　　/　　 ﾞ､. l、　　　　　　　　　　　　　　　　|│ ,'
　　, '　　　　ヽ ﾞ､.　　　i∠二二二ヽ　　　 　 ,' |. ,'　　外資系だぞ！
　　　　　　　　ヽ.ヽ　　{':::.＿　　　　|　　 　 ,ｲ .!.,' 　　　オペレーターだけど！
.　　　　　　　 　 ヽヽ　ヽ､＿ `ｰ､　/　　 ／ :| ｉ,' 　　　　　　　　　やってることは
　　　　　　　 　 　 ヽ`､＿__/￣￣￣｀i.'　 ＿|ｌ' 　　　　　　　有限会社以下だぞ！
　　　　　 　 　 　 :;!　￣　 :ﾄ.　＿＿　.|￣ 　 !
　　　　　　　 　 :::i　 　 　 :|.|　|l　　 !　!　 　 !
　　　　　　　　　` ｰ---- !｣__,!|　　 |_｣--‐‐'

>>587

その前は、デルが元HPの人間使って
案件ひっくり返してまくってたんだから、お互い様かも知れんな。

本社主導のシェア争いとは別に、前職への私怨もからむから
もうわけわからん。

相変わらず不毛な戦いを続けるデルとHP（ｗ

そういえば、冤罪になったレーニンどうした？

>586
>B○○の○○○○゛Mgr
>暴○事件起こしたらしいよ。
マジ？社内で？逆らったＳＲを殴ったかなんか？
クビなの？詳細キボンヌ。

＞591
＞そういえば、冤罪になったレーニンどうした？
何？デルに戻ってきたの？

　　　 /' ,.ィ　/　/　 ,.ﾍ/　　i　　　l ll　　l. ヽ　 | | !
.　　　／./　/　 ｌ　 /ヾl　　 ﾄ.　　 l lﾄ　　lヽ. ＼l l | l
　 　 l　/!　 !　 l!　 {　 {　　 !ヽ. 　 l llヽ.　ヽ.` ‐-ゝ! !
　 　 !. !.{　,ｲ、 lﾄ.　ｌ 　 !　　l　＼.　ヾ、`‐､._＼/;:三ヾ￣
　　　ヽ! ｌ. |{ ヽ､i ＼! 　 ヽ､ ヽ　　`'ｰ-ゝ-‐　 Tｉ ｌ r ､l
　　　 　 ヽ!ヽ　{ `‐ゝ＿__　`'ｰゝ＿＿＿_-‐_,,.!{ ! ! {i } .} } }
　　　　 　 　 ｀'‐ゝ[i´　　 l二{￣ {"￣(:ﾟrﾞi ] -‐!l ｌ し'ﾘ ﾉﾉﾉ
　　　　　　 　 　 　 l　　　ﾘ　.l　　l ￣￣　!　　 ,ゞ三<--─　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　 　 ヽ､__/　　ヽ､._l＿__ ノ　 　 !〃r' ヽ　　　 　 |　いくぞ！
　　 　 　 　 　 　 　 　 <.＿_　　　　　　　　 　 { ! !（ ｌ } .} } }　＜　アバンダンストラッシュ！
　　　　　　　　　　　　　 t＿＿_,.　　　 　 　 　 !.ｌ l ` ﾘ ﾉﾉﾉ　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿　
　　　　　　　　 　 　 　 　 l ￣　　　　　　 　 　 ヽﾐﾆｼ' ＿_　
　　　　　　　　　　　　　　 `T　　　　　 　 　 ／ /´￣￣￣　　　
　　　　　　　　　　　　　　 　 ! 　 　 　 　 ／　,r'-──- ､.
　　　　　　　　　　　　　 　 　 ヽ､.___,. イ ,. ‐'´　 ､　　　　　`
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ,.. -┴ヽ、　 　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　 ,.‐'´　　 　 　 ＼　　　 ＼

　　　　　　/ヽ　　　　　　 /ヽ　　
　　　　　 / 　ヽ　 　　　 / 　ヽ　
　　　　　/ 　 　 ヽ＿＿/ 　 　 ヽ　　　
　　　　／　　　 　 　 　　　　　　 ＼　　
　　　/　　 　　　　＼　　　　 ／ 　 |　　
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　　　|.　 　　　　　　　（__人__） 　　|　 　　　アバンダン祭りとファンタ祭りの予感！
　　　ヽ　　　　　　　　　　　　　　 /　
　　 ／　　　　　　　　　　　　　　 ＼　　
　　/　　　　　　　　￣￣ヽ　/￣　　ヽ　　　
　　ヽ＿＿＿＿＿＿＿／　＼＿＿/　　　

岩手CSKさーん、このスレごとのあぼーん依頼は却下だよーんm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ


322 ：まさや ：05/03/31 19:56 HOST:p2137-ipbf02morioka.iwate.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>
削除対象アドレス：
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1106828546/

削除理由・詳細・その他：
議論を妨げる煽り、不必要に差別の意図をもった発言


330 ：削除胡羅蔔 ★ ：2005/04/16(土) 23:56:43 ID:???0
>>322
おっしゃる理由でスレッド削除はいたしかねます。


だってさｗ
この分じゃ依頼済みのレス番指定あぼーんも聞き入れてもらえるかどうか望み薄だね
まあ期待して待つしかないね

アモイで６０００名以上の反日デモ。当面事態収拾の期待も薄い。
反日デモの広がりと暴走度は中国政府の想定外。
現在、公共の場（電車、バス、飲食店・・）で日本語を使用する
だけで多くの中国人から睨まれる状況。今後、デモが鎮静化する
ことも考えにくく記念日をピークにエスカレートする一方。
アモイで働く日本人たちは既にデルチャイナの従業員。安全面の
ケアはされているのでしょうか？

この会社のことだからデモに巻き込まれようが
ターゲットはクリアしてくれたらなんでもいいよって感じじゃないの

　　　　　 　　　　　　/ヽ　　　　　　 /ヽ
　　　　　　　　　　　　/ 　ヽ　 　　　 / 　ヽ
　　＿＿＿＿＿＿ / 　 　 ヽ＿＿/　 　 　ヽ
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うぇーいどーなってんだあの国は。
こちとら人生やり直しをかけて大連行きの履歴書送ってるっつーの。
セキュリティ対策やなんかあったときの保障を万全にする気はあるのかな？
受かったら危険手当みたいなのはでるのかな？

>599
あんた勇者だな。だけど、アンタのレスの最後の二行、
最終面接の際の交通費もケチるこの会社が、
ん　な　も　ん　だ　す　わ　け　ね　ぇ　だ　ろ　

>>600
そ
う
な
ん
か

ところで、面接はどんな感じ？
テストとかあるのかなぁ。

>601
大連ってことはＳＲ志望じゃないよな？
参考になるかわからんが、ここの面接はものすごい”揚げ足取り”だぞ。
ついでに、Key Wordは"Speed"だ。

大連は比較的安全みたいですが。上海も本来は親日都市で反日デモは
起こらないとされていただけにわかりませんが・・・。
いずれにしても現時点でデルチャイナへの転職は賢明とは思えません。

>>602
うっ、揚げ足取りか。噂は聞いたことがある。
俺、ツッコミどころ満載だからなぁ。理論武装しきれないや。
たぶんイヤーな思いするんだろうなー。あーヘコんできた…。
まぁ、とにかく情報ありがとう。

>>603
重々承知してはいるんだけど、なにせやり直しって面があるんだよなぁ。
にしても荒れすぎだよ…。

レスあぼーん依頼も却下ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━ !!!!!


216 ：若削除 ★ ：2005/04/18(月) 21:20:06 ID:???0
ttp://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1106828546/>>204-206
502：スレッドのタイトルに入っているのは企業名ではないのでしょうか？それはよくて、
レスに入っているのはダメ、ということはありません。依頼却下です。
503,504：削除整理板のトップからリンクのある「削除依頼の注意」に
「削除依頼は原則的に公開とさせていただきます。」とあります。
公開された情報を記載されても問題はないと思います。また、IPについても
公開情報です。いずれも依頼却下です。


岩手CSKの人は個人情報って何なのか、ちゃんと勉強しよーねm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

大連奴隷募集で１次面接電話で通過して
２次面接は関西だから交通費出るのか聞いたら
交通費は弊社負担って回答してきたけど

俺はやっぱ年収６０万じゃやってられないから辞退したけどね

↑こっちが関西ってことね

DPS -デル・プロフェッショナル・サービス-と言う部署に
オンラインエントリーしようと思うのですが、
中身ご存知の方居られましたら教えて頂けないでしょうか。

>>608
表向きは、エンタープライズビジネス案件をデルソリューションを駆使し
ＳＩ業者と協業して顧客のニーズに応えるビジネス。
具体的には、手に負えそうにない案件についてＳＩ企業へ丸投げし、顧客
とＳＩ企業の調整役かな。

肩がいたくて・・ファンタとコーラのんでもよくならいないし。
クソニーエリクソンは再就職先探しにしばらくおやすみでちゅ。
　　　 　　　　　　/ヽ　　　　　　 /ヽ
　　　　　　　　　　　　/ 　ヽ　 　　　 / 　ヽ
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>>573

Activityとターゲットの関係なんて、根拠もないClose Rateなる
意味不明な数字で作られるだけだからな。

何本電話取った。そのうち何割クローズできた。平均単価こんだけだから
掛けて一日の水揚げこんだけ。

それでホントに数字が計算できるのか？
そもそもClose Rateと平均単価の根拠って何？
単なる希望的推測じゃないのか？？？

散々既出だが、ここは殿様商売。
基本的には注文の電話をひたすら取ってクローズするだけ
そこには詳しい知識や強い営業力は必要ない。
本人に何かを学んでいこうと言う強い意識がなければ長い時間いてもまるで成長しない。
この会社が求めているのはそこそこの営業力で、そして｢迅速｣な作業処理能力
つまりは労働力となる。

　　 ｶﾀｶﾀ… 　＿＿＿　　 ｶﾀｶﾀ… 　 ＿＿＿　　　ｶﾀｶﾀ…　＿＿＿　　ｶﾀｶﾀ…　　 ＿＿＿
　 　 　 　 　 　.||＼　　＼　 　　　　　　.||＼　　＼　 　　　　　　.||＼　　＼　 　　　　　　.||＼　　＼
　　 (｀･ω･´)　||　 |二二|　 (｀･ω･´)　||　 |二二|　 (｀･ω･´)　||　 |二二|　 (｀･ω･´)　||　 |二二|
　　（　　つつ　||／　　／　.（　　つつ　||／　　／　.（　　つつ　||／　　／　.（　　つつ　||／　　／
|二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二|
　|￣￣￣￣￣||￣￣￣￣￣||￣￣￣￣￣||￣￣￣￣￣||￣￣￣￣￣||￣￣￣￣￣||￣￣￣￣|
　|￣￣￣￣￣||￣￣￣￣￣||￣￣￣￣￣||￣￣￣￣￣||￣￣￣￣￣||￣￣￣￣￣||￣￣￣￣|
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

ｓ

>586
>B○○の○○○○゛Mgr
>暴○事件起こしたらしいよ。
これの詳細教えてくれー。
詳細かけないんだったら、とりあえず○○○○゛Mgr
が、クビになったかどうかだけでも教えてくれ。

>>611

>何本電話取った。そのうち何割クローズできた。平均単価こんだけだから
>掛けて一日の水揚げこんだけ。

ACD何本取った？⇒取った本数に対する見積もり件数は135％行ってるか？
トークタイムは？・・・こればっかり。

ACDの件数0件でも、直通電話や紹介で10件受注しても、何もなし。それこそ
潜在ニーズを掘り起こして受注してるのに。

トークタイムも知識の無いおねぇちゃん達なら分からなくて他に聞くから必然的に
長くなるだろう。営業はいかに効率的にやるかなのに。

アメリカのデルと日本のデルは別物だろ。
日本のデルは、やはり古くさい慣習が色濃い。
盛んに気合いと根性だ！と言う連中が多いが、
気合いと根性で売れたら、誰も苦労せん罠。

そして、客の視点から見て致命的な一言
見　積　書　が　見　に　く　い
あのレイアウトと、分かりにくいデル独特の横文字用語
あれをどうにかしる。くだらん質問電話でロスしてる時間が多い。

プロ○ィットシェ○リング支給後の３末に一気に大量退社。台練のカスタマー
サポート機能せず。やはりというかなんというか馬○というか間○けと
いうか国内にサポート要員を大量祭用へ。まったく・・何しているのでしょうか？
サーバー、ストレージビジネスは完全にＮＥＣ、ＦＵＪＩＴＳＵ、ｈｐ
に大きく水を開けられはじめており、値段だけのビジネスが限界に近づいて
いるようです。マネージャーの平均年齢も３０歳チョイ。いよいよ、ガキの
ＩＴベンチャー企業的になってきました。一応日本で事業を始めて１２年経過して
いるのですが・・・。年々、利殖率は高くなり、平均年齢は下がり続けています。
このような外資系企業は他にありません。

３月から今月にかけて一気に人が入れ替わりましたね。絶対平均年齢は２０代に
突入していると思う。某部署なんて１年の間に社員が２回転しているぞ。
おそらく世界一のＰＣメーカー、高い成長率、脅威のビジネスモデルといった表面
上のアピールポイントと世界一の外資系メーカー社員っていうプライド（これは最近
入社社員から直接聞いた話しで電車内でもＤ社員証をぶらさげているのが快感だって）
を持っての入社したがる人も多いみたいね。まあ、未経験者で世間知らずな人からすれば
自分たちは勝ち組みって思えるから幸せかもね。でも上層部は大変なことになっています。
これ以上は怖くて書けない。

>>620
詳しく！

>>621
今は書けません。近日中に、わかりますよ。

>>622
Ｍ＆Ａされるとか？

>>623
会社規模の話しじゃありません。古人レベル。

>622
社長交代？

あぽーん

ひ○しです。

ビ○にクビにされたとです。
わたしは顔が怖いぐらいしかスキルは
ないとです。
ひ○しです。
職がありません。

前会長も「ひ○し」です。

ひ○しです。
ひ○しです。。
ひ○しです。。。

ウマイ汁をさんざん吸って、やばくなったらﾄﾝｽﾞﾗ。これがチャンピョン

その旨い汁って、ファンタやコーラなのか(w

ひ○しとうとうあぼーんか。
いつ新しい機会にチャレンジってメールでるのかな？
連休前には発表とみたが。

ひ○しじゃないでしょ。去られるのはあのお方・・

うはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
大連ＴＳ、書類選考落ちのメルｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!ｗｗｗｗｗｗ

旧帝卒のＴＯＥＩＣ７５０、開発５年経験した香具師じゃＴＳは無理ですか？

レベル高すぎｗｗｗｗｗｗｗうぇおｋうえｗｗｗｗ

日本hpの社長におさまったりしたら大笑いだな。

>>632
む…。
俺んとこにはまだメール来てないが、
そのスペックでだめなら俺は確実に落ちたな。

つーかもう完全に勘違いくんだったみたいだ。恥かいた…。

>>632
あ、書類選考何日くらいかかりました？
早いところばっさりやってほしい。

>>635
メールの履歴見ると、初日に年棒の確認のメールが来て
選考結果がちょうど１週間ってとこかな。

はぁ〜中国でﾏﾀｰﾘしたかったのによぉ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

>>633

dellj の社長が hpj の社長というのはありえない。
hpj にはコンシューマ部門の副社長がすでにいるから、
dellj から呼ぶくらいだっだらそちらを選出するよ。

>>636
thx。俺はほっとかれてんだな…。

>637　それはDellJの実態を知ってるからそう思うんであってさ。
今のHPJ役員連中は樋口さんが社長就任した時点で既に居たわけで
社長候補としては樋口さんより下、ということになる。
今回は社外から招聘するという話をエクゼクティブサーチから聞いたという噂もある。
（この板のHPスレ657から後を読んでみ）

最初から外部の人間採るつもりで、海外（HQorAP）主導で
ヘッドハンター使ってるんだったらDellJ幹部に最初に声がかかることも十分あり得る。
樋口氏退任決定からこのタイミングでこんな噂が出ること自体かなりあやしい。

大連と盛岡への移管プロジェクトは今も順調に進んでるの？

インテリジェンスは業界1位であるだけの素晴らしいセミナーを開催してくれたよ。
どこの企業とはいえないが、あのセミナーに参加したおかげで
入りたかった企業から内定をもらえた。いまは年収にも労働環境にも満足している。

おまいらにもセミナーに参加することをお勧めするよ。
騙されたと思って参加してみれ。
別にお金がかかるわけでもないし、損は無いから。

http://tenshoku.inte.co.jp/saishin/seminar/

>>639
DellJからの転進？勇退ならありえるけど・・・・残念！。

DELLjから転進をさせて、HPjメチャメチャにするっーのは、どうよ？

祝・I取追放！

上層部の誰かがいなくなる、ってとこまでは本当？
で、誰なのよ？　I鳥？　社長？　それとも他の誰か？

大連のコールセンターで働く人ってその後どうするの？
中国で転職するの？

それとも日本に帰ってくるの？

>>644

I取ぐらいで会社が変わるかねえ？
上を変えても何の影響もなさそうなぐらい
ファイナンスもガタガタじゃん。

しかし、根本的な問題は何も改善されていない。社員回転率はずば抜けて
高い。何故、辞める人が後を絶たないのか？世界一のＰＣベンダーに転職
って狂喜乱舞した人が半年も絶たずに去っていく現状。川崎オフィス移転
時のメンバーですら殆ど居なくなった。マネジメントを含めた上層部の怠慢
だと思います。事実、数字にも影響し始めている。このままじゃｈｐに引き
離される一方。デスクトップクライアントＰＣと叩き売り超ローエンドサーバ
でシェアだけはなんとか確保している状態で表面上は伸びている。

>>643

考え方が下品ですね。

営業職を募集しているが、どうなんだろ・・・？

日本のTSは拡大し、大連の営業は拡大だよ。

>>650
２０代で短期的に働くならアリかな。基本的にデルの企業方針として経費削減
を加速していく中で営業の機能も殆どがネットと大連オフィスへの移管が推進
されるでしょう。また、短期間（３ヶ月毎）で結果を出し続ける必要がある為
目先の数字を追っかけるだけ。スキルアップにならないのはこの辺りの事情も。
現在の離職率の高さと短い平均勤続年数の会社であることも理解した上で転職
を考えないと初日からこんなはずでは・・・ということにもなりかねませんね。

>>652
そうだね、デルももう組織が大きくなりすぎたよ

ところでいつI取はあぼーんなの？

>>652>>653
レスありがとうございます。
なるほど・・・。ていうか先日面接に行ってみました。
面接の感じでは悪くはなさそうだな、と思ったのですが・・・。
ご意見を参考にさせていただきます。どうもありがとうございます。

４０祭になると九尾になりますか？

フレーンド！クソニー・エリックどすえ。
耳がいたくて・・連休を前にバックレ決め込んでいます。
ファンタとコーラを飲んでもなおりそうもありません。

長居はできない

確かに４０以上はいないよな。
ていうかマネジャー以外で３０以上も
ヤヴァイ奴しかいないよな。

デルでは45が暗黙の定年です。そこんとこよろしく。

HPjを乗っ取れ！

なるほろ。

>>661

いっそ合併しちまえ！

いらないって

大連は良いところ？

＞665大連は良い所です。
ただし、自分探し＆元[派遣、フリーター、教員採用試験に受からなくて切れた万年塾講師]の日本人でいっぱいです。
なので、大連の現地採用で仕事してキャリア積んでも、日本社会からは中国人並の安い給料でしか正社員として働らけない駄目人間としか見られません。
中国語をマスターして帰れば別ですが、昼は日本の派遣と同等レベルの仕事を要求され、仕事が終わってから中国語を勉強するのは無理です。
それなら日本で大連の現地採用給料の4，5倍の給料で派遣として働いて、仕事が終わったら駅前留学で中国人から中国語を習った方が効率的です。
安いんだし、金が貯まったら中国に語学留学に行けば充分でしょ。ただ、中国に居て中国語を話せるようになる人はほとんどいないっす。
特にコールセンターはまわりに日本語がわかる中国人しかいないので中国語を身につける環境としては最悪です。

大連ねぇ。女遊びするなら最高ＷＡＮＡ。大連女はスタイル良いし。

太陽が本気で買収しようとしているって本当？

>668
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0505/02/news026.html
小売業であることは事実だけど、万年赤字企業にいわれる筋合いはないわな。
もっとも技術者とてみれば SUN >>>>>>>> Dell だけどな

hp+Compaqのような
アホ丸出しの結果になりそう

相変わらず辞める人が後を絶たないけど５月で辞める人たちって多いね。
ＩＴ外資系企業でこれだけ人が定着しない会社も珍しい。悪名高いＥ○Ｃ、
Ｃ○、Ｐ○Ｃの外資３強もここまで酷くないからね。

なんで辞めるの？
自ら見切りをつけて辞職するのか、それともファイヤーされるのか、
どっちなの？

>>672
ビジネスモデル自体がクリエイティブなスキルを１００％否定している
ので会社が求めるのも決まりきった仕事を文句言わず遂行するだけの
労働力。その環境で我慢できる人が少ないということ。
そして大連移管プロジェクトの失敗。多くの機能を大連へ移行する中で
部門毎なくなって社内失業した人たちも多い。某部門に関しては大連
移行から顧客万俗土も下げた結果、間抜けなことに日本国内（皮先本社内？）
にサポート拠点を再構築予定（人員も数百名規模？）
そんなレベルの失敗、愚策が多すぎ。責任は中間の管理職に取らせて上層部
の連中は、数字遊びで責任を回避。

>>673
レスありがと。
ということは・・・。
下の社員は組み立て工場ラインの労働者というマインドで
働く覚悟を持っていないと、自らの殻を破りたくなり辞めていくのですね。
人間だもの、当たり前ですよね。
中間管理職も上からの指示に従わざるを得ない状態で、
下へもその指示を丸投げせざるを得ない状況ということですか。
上層部は逆に何かを企画して実行しないと、会社にいられなくなる雰囲気
で、最悪のシナリオを想像せずに、なりふり構わず企画実行して
しまうのでしょうか。

ちょっと想像しただけでかなり厳しそうですね。
逆に割り切って、「生活のため」「将来はしらん」というマインド
のみの人の方がこの会社では強そうですね。
考え込んでしまうとノイローゼになりそう。
スキルアップがほぼ見込めない体質のため、
「終身雇用」を約束されれば離職率は下がりそうですけど。
状況的にそれはあり得ないと・・・。

ということを考えると、外資であってもここは日本だということで
家族的な「日本的経営」をした方が、安定成長するように思うのですが。

ながながすいません。
感想をいただけるとありがたいです。

日本的経営や安定成長なんて概念はこの会社には存在しません。
あるのは、上から課せられた毎四半期のターゲットを如何にクリアするかという、
超近視眼的な視点のみ。焼畑農業という言葉がぴったりですね。

日本はあくまでアジアの一部分でしかなく、日本市場でビジネスを続ける価値がないと
USが判断すれば、従業員全員解雇して即撤退もありえますよ。
それぐらいドライな会社です。

>>675
同意します。現在ＵＳがアジアでフォーカスしている市場は中国。
現在中国には、生産拠点と日本法人のバックオフィス機能も完備。
いつでも日本法人を縮小できるでしょう。

元々、ターゲットも四半期毎に一方的に落ちてくるだけで長期的な
ビジョンを持ってビジネス展開など考えていない会社です。

日本市場での成長性がなくなったら即従業員の整理を行うでしょうね。

未経験で若い人（２０代）ならまだしもそれなりの経験者が働く会社
ではありません。ビジネスモデルありきの会社ですから人を大事にしない
体質も絶対変わらないでしょうね。

日本の自治権は事実上皆無のようですね。
＞超近視眼的な視点のみ。焼畑農業という言葉がぴったりですね。
う〜ん。行き着く先は・・・。
そりゃ辞めるよな。心中なんてとてもできない。
生活があるもん。
でもUSの従業員満足度は高いみたいですが、
なんで、日本は・・・。

内勤営業の受信はスピードがなくても残業and公休日出勤
していれば、それなりに数字あげられると思うのですが。
あまいですか？
ひょっとしてそれをやっていても厳しい数字を要求されているのですか？

誰がターゲットを決めてるの？
その数字の根拠は？
何がUSと違うの？

中国に、日本法人の機能を移管したのを経費削減だけと考えて
いるお気楽社員もいますね。オメデタイ人たちです。

まず年間のターゲットが存在しません。四半期毎にＵＳから一方的に
降りてくる数字を割り振っているだけ。その数字の根拠はありません。
基本的に、前年実績からマネージャーたちが鉛筆をナメナメしてＯＮ。
そして案件が有ればそのまま加算されてターゲットにさせられます。
よって数ヶ月かけて案件を育てても見込みとして高いターゲットが課さ
れるだけ。よって常に目の前の案件を刈り取ることに専念するしかあり
ません。ターゲットを二四半期連続で外すと最終通告があります。

日本法人もかつては落ち着いていた時期がありました。大連オフィス移管
プロジェクト企画あたりからおかしくなりましたね。そして前会長が退任
されてから更に悪化しています。

俺もう３０なんだが、正直転職できる気がしない
でも、この会社にいつまでぶら下がれるかもわからない
責任の押し付け合いにも疲れた
生き残るために、相当汚いなすり付けもやってきたけど、ふと燃え尽きた感を感じてきた
皆これからどうするんだろう…

なんか状況見ると離職率の高さからして不動産営業や保険営業とたいして変わらないような。
でも、こんな状況の会社で数年勤務できれば精神的にタフになって、
どこへ行ってもやっていけるんじゃない。

>>681
精神面でタフになるのは事実。少なくともこの会社で５年以上勤め上げて
マネージャーまで昇格できたなら他社は何処も天国に感じるでしょうね。

大連勤務しながら、女とセックスはできるの？

大連と言えば、日本で新卒採用して、大連にまわすようだね。
本当に「人」というのものを馬鹿にしてるというか、軽視してるというか。
新卒で大連配属なんて、人生終わりだよ。半分、詐欺みたいなもんだと思うが、、、。
新卒だと世の中の事知らなくて、騙しやすいし文句も言わなそうだから
なんだろうけど。
ＨＲの方々、心痛まない？

ここのHRになに逝ったって無駄だよ。
大体HRのディレクターが3年間で何人かわってるのか考えるだけで
人間を軽視してるかがわかる。
HRのﾔｼも3年前からいるのってｸﾘﾊﾞﾘくらいじゃないの?
この事態を異常と思わないのが異常。

>683 できる。
だけど薄給で金ないからカラオケ姉ちゃんは無理。
日本国籍目当ての中国人女に限られる。
ほとんどの中国人素人はSEX＝結婚なのでこれも怖いが、上手くやれば天国状態可能。
やるだけなら、おじさん達といっしょにやりまくりツアーに参加しな。

>>684,685

人を人と思ってないよ。
何しろ「リソース」だから＜従業員

またＨＲのＭｇｒ辞めたね。ＨＲ自体がすでに崩壊。

人事が辞めまくるって会社としてどうなのよ

大連の人もやめたんだよね。前のスレにあったけどさ。

確かに単純だが、この会社相当楽だぜ。
ここで弱音はいてる奴はどんだけ根性ないんだ？
他の日本企業に比べると拘束時間は短いし、給料も
いい。
まぁ長居する場所じゃないというのは同感だが。

>>691
な　なんだってー（ＡＡ略
どの部署の人？
派遣？

HPに買ってもらえば？

>>677
>内勤営業の受信はスピードがなくても残業and公休日出勤
>していれば、それなりに数字あげられると思うのですが。

最近は残業は極力しない方向で行きましょうっていう方針があるから、
結局はしても報われないんですよ。

新機種が出る度に販売側/サポート側共に負担が大きくなっている模様。
最近だと販売終了マシン(EOL)への対応の比率も多くなってきているらしい。

最近、リクナビに掲載されている　川崎の内勤営業を
している人います？

どんな内情ですか？

派遣社員を大量に採用して、即バックレが大量に出る中で
1Q続けた奴には、コイツはどんどん数字上乗せしても辞めないだろう
という感じで扱いはひどくなっていく。

内勤営業の数字って、かなり無理のあるレベルですか？

数字上乗せに対して、給料も比例します？

大連は最近どうなの？
TSはどんどん人がいなくなってるらしいじゃん。
そういえば、C○Mってどうよ？昔は、下○さん、百○さんがいたけど、
いなくなってるんでしょ？

>>698 いないよ。CSは崩壊したんだ。
ここの会社の体質ってJRの西だかどっかだかにそっくりだよ。
テルデルがすべての調査だと思っているお馬鹿ディレクタ。
施策すりゃいいけど、まったくしない。
CSのマネとディレってこの4ヶ月で何人やめたか知ってるか？
会社に数回しかこない女ディレまででるハメになっちゃったんだよ。
でてくるのは、根拠がないターゲットに責任押し付け合いばかり。
そんで最悪なのが、パフォーマンスを演じるとちやほやされるんで
今度のターゲットは25本で！とかアバンダンは5%以下で・・
PPDは0.75でだと　ﾌﾞｯﾌﾞ･･･口から糞がでるぜ。
APに押しつけられた数字を上からしたに流して自分自身の首締めてる。
顧客満足度が聞いてあきれる。電話早く切れ！25本とれ！修理はいくな！
って押し付け合いしながら会社のｻﾎﾟだからそこはバランスが重要！だと。ｹｯ！
論理矛盾のあげくに自己破綻じゃねーかよ。
そのくせいい格好みせないと給料どころか自分たちの存在価値が疑われるんで
エクセルの数字遊びときたもんだ。
昔から有名な話だけど、ここのｻﾎﾟの数字はかなり脚色してるんだよ。
今に始まったことじゃない。このままH○社長にみせられるか！ってことで
いろいろ小細工してるのは昔からの体質。
JR西日本と同じで問題の本質をみずおかしなところだけ精神論で乗り切りを強要！
エッ！今度は日勤教育でも始めるのか？

＞６９８

横入りで申し訳ない。。。
川崎も同じようにＪＲ体質？

>>697

数字は上乗せされるけど給与変わらず。⇒馬鹿らしくて皆辞めていく。

現実的に、デスクトップＰＣとローエンドサーバーが安いので売れているだけの
販売会社。ストレージもパッとしないし、プリンターもそう言えば売っているな
レベル、ＰＤＡその他諸々のプロダクトはラインアップされているだけ。
マネジメント主導のプロジェクトは愚策連発で失敗続き。責任だけを中間管理職
に押し付けている現状。サポート部門を日本で構築するので数百名の新規採用を
検討し始めているなど、やっていることはめちゃくちゃ。離職率が高いまま推移
しているのも当然の結果です。一方で会社に不満を持って辞めた社員を昇格条件
で再雇用（３月末に辞めて４月上旬に返り咲き）なんて健全な会社では絶対ありえ
ない話しです。これがこの会社の体質を全て物語っています。

＞７０１・７０２

なかなか、ありえない話ですね。
ある程度のブランド力があるのに、もったいない企業ですね。
しばらく我慢していれば、上にいけるかな？

リクナビで川崎　内勤営業に履歴書送ったら、面接の案内来た。

行くか検討中。　
給料は、いくら位なんだろ？

この会社って、残業は激しいですか？
土日出勤あたり前、日付変更線は軽く超えって感じですか？？
エロい方、ご存知でしたら教えてください。

>>705
このスレに書いてあることはすべて事実だ
その上で入りたいと思うなら、面接官に直接聞け
それが出来ないなら去れ
そういうカルチャーだ

改めて読み返してみると、404と414は正しい選択をしているな。
これだけ情報がありながら、この会社受ける香具師はマゾなのか？
それとも・・・

>>704
現在の敏と、全色は?
IT行会の敬謙は？

>>704
>>705
避けるべき会社を見分ける最適な数値は離職率です。しかも改善せず悪化
状態が続いている会社を選択するほど愚かなことはありません。

＞７０８

２７歳
前職：通信系ショップ（ａｕ・Ｄｏｃｏｍｏ・Ｖｏｄａ系）
ＩＴなし
　　　　　です

＞７０９

離職率が高いって事は、社内事情が悪いってことですしね・・・

社内事情悪いと、確かに労働意欲なくなるしなぁ〜

>>708
IT敬謙なしか
他になにかセールスポイントある？

名井金栄行の馬愛
裁定念坊は、垂足350漫殻400漫善後。
100%で420殻480善後とおもわれ。

入射のたいみんぐ荷も永享される。
適当にokすると、毎年の昇給で鳴くぞ。

＞７１２

ＩＴ経験ないのは、かなりのマイナスみたいですね。

７１２さんは、内情や社内環境をどう思われますか？

>>704

まずは派遣でちょっとやってみたら？あっという間に同期は少なく
なるし。社員になろうと思わなくなるから。

＞７１４

そうですよね。
少し内情を見た方が良さそうですね。

デルに内勤営業で入社した場合、
内勤営業→転部　は、可能なのでしょうか？

>>716

ノルマを達成することだけを目的に仕事してたらまず無理。
日々の業務を行いながら、仕事上付き合いのある部署の中核メンバーと
仲良くなっておかないと、そもそもお声がかからない。

それと、この会社の異動希望制度は腐っていて、異動の意志を
事前に直属の上長に報告し、了解を得られないと異動希望が通らない。
使える奴は上司が離さないし、上司に嫌われてる奴なら
異動希望先の上司と共謀してわざと不合格にしたうえで
「お前、ここ居たくないんだったら辞めていいよ」と言われる。

現実的、まあ無理でしょうな。

>>717
オープンポジションの本質は、異動の意志を上司に伝えず、移動先を選べる
ことなのだが（人事規定にもそのように説明されている）この会社は、真逆
ですね。

＞７１７

そうですよね〜
使える人間は、手放さないし　使えなければ、嫌われる。。。

デルで年収1000万ってどれくらいのポジションなの？
営業と技術サポートの給与格差ってあるの？
若くても成績上げれば高収入って聞いたけどホントですか？

>>632
亀だが
単にオーバースキルなだけかと。

>>721
人物的に問題があると思われ

書類選考落ちだから人物というよりスキルミスマッチなんだろう。
何の開発経験かはわからないけどTSの業務と全然リンクしてないし。
カスタマーサービス業務ですよ？わかってる？Developerには務まらないよ。
それに気付かず旧帝大卒とかTOEIC750wを暗にアピールしてるのはイタいな。

>>723
あんた随分親切だな

そりゃーここは関係者が直々にｶｷｺしてｱﾄﾞﾊﾞｲｽしてあげてるんだから。
履歴書もみてるかもよ。

営業ではなく，管理部門〜総務とか〜って，今の会社の状況はどうなんですか？
求人で総務が出ないのですが，出たら応募しようと毎日見ています。
なのに，このスレ見てしまいました。
応募するのやめよかな・・・・。
ご存じの方がいらしたら教えてください！

総務なんて利益を生まない仕事、派遣でまかなってるよ

726です。
727さん，有り難うございます〜。

ぢゃ，経理とか法務みたいな有る程度スペシャルティが要求される所以外は，
管理部門は派遣さんで構成されているという事なんですね。

でも，総務とかって，確かに利益は生み出しませんけど，
会社の中の事をよく知っている人が1人いるのと，
知らない人が10人いるのぢゃ，
殆ど仕事の回るスピードとか質って同じ様な感じがします。
そういう事はどうでも良いと思っている会社だという事ですよね。。
う〜ん，私は日本気質っぽいので，やっぱり待っている必要無いって事ですね。
求人欄には枠だけ取ってあるのに。。。ひどい。。。
有り難うございました。＞727さん。

経理・法務に行きたい，って考えている友達も居るのですが，
やっぱり状況は同じなのでしょうか？
たびたびで済みません。教えていただけますか？

>>728
友達が行きたいって誤魔化してる時点でダメ
本当はあんたが正社員就職したくて必死なんだろ？

日本の派遣社員１人分の予算で
現地待遇正社員６人雇えるからな

>>728
友達って書いてるのは感心しないな
どっちにしても、ここで主張しても仕方のないこと
面接の場で堂々と主張しな

エイエイ！ワンデル！ﾌﾞｯﾌﾞ･･･

湾出るって、いい感じのように聞こえるけど、
結局何が言いたいのかわからん。

ただのTELLDELL対策みえみえ。

>>732
>>733
ついにここまで追い詰められたか・・・・。と思ったのは私だけ？

勝手に変なスクリーンセーバー入れんな！！

宗教？

>735
禿同！
しかもさ、あれ関連のイントラ大笑いだろ？
「パーソナライズされたページが見れます」ってなんてこたねぇ
自分の名前入れたら "○○ is Reason" ってフラッシュになるんだぜ

ほんと子供だましのエセ宗教くさい

ここの会社あぶねぇーなー。
エイエイワンデル！の　そー太郎　大丈夫か？

ワンデルって？
また何かその場しのぎの、幼稚な事やりだしたの？
デルはますます終わりつつある状態？

ワンデルの素晴らしさが分からない人は、ただのひねくれものでしょ・・
どんな組織にもこういう人たちはいる。私はワンデルを聞いて涙が止まらなかった。
世界一の会社、日本一の会社で働けてるという、喜びに震えた。

>>740
ネタにしてもそこまで言うのってヤバイよ。
改善の余地がないほど素晴らしいって思ってるってことだよね。
裏を返すと、さらなる改良を提案してDELLを発展させるような思考力がなくなってる。
会社が求めるのは、使い捨ての人材か、会社に貢献する人材だ。
そのままだと使い捨ての人材になるだけだぞ。

サポセン日本でやってて大連あたりがどのくらいの成績だしてるのか
知らないけどクローズ率って何割くらいなの？あと大連は本数どのくらい
平均いってるの？

>>742
大連へサポセン移行してからＣＳの成績も下降、なによりも法人でもＤｅｌｌ離れが
起こり始めているので急遽、日本（川崎）にサポセン再構築予定。そのための要員も
新たに採用するとか。マジで何やっているの！そりゃ、デルワンっていうしかないね。

スクリーンセーバーウザイの同意。
最近良く来る写真付メールもスパムっぽくてウザイ。

第58回をむかえましたアバンダン祭りです。
またまたアバンダン祭りをやったりやらなかったり相変わらずの
押しつけ数字のその場しのぎです。なんで人が定着しないかって？
こんなことやってわからないこと自体が異常だよ。
クローズ率？そんな数字も押しつけの産物。
ピック祭りで無理矢理受け付けがかりつくってコールバック。
でもコールバックは除外しなきゃいけないから、変なリーズンをつかって
ログ残すように指示。
つまり顧客サポートじゃなくて数字を残すための本末転倒な業務に
成り下がってるんだよ。
おまけにエージェントにスパムメールだしまくりしたりしてるしね。
こんな手間のかかるエクセルの数字遊びをここはつぶれるまでつづけて
るんだろうね。
ここは木を見て森を見ず本末転倒JR体質って言葉がぴったり。

AMDの社長になった人ってどんな人？
本社かAPから来てたの？　それとも日本採用？
Dellのグローバル営業で外人って御用聞きじゃないか
みたいな印象があるんだけど、営業力とかビジネスセンスとかあるのかね？

しかし、名前がUzeってウケたｗ

経理と人事が逃げ出す会社に、明るい未来はありますか？

>>747
はい。ご心配なく潰れるか撤退あるのみ。メイウェンティ（没問題）です。

>>746
デルジャパンのDGJの元部長です。

>746　んなこたプレスリリースにだって書いてある。

間違えた。>749ね。

今回の人事
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0505/16/news027.html
アメリカ本国の人事
http://news.com.com/2100-1047_3-5566608.html

>>たしか、家族が病気になったとかでやめたよね。

D●Sの、ふ●●さんもいつの間に辞めたって？

ＤＧＪで最近辞めた奴がもう一人いるけどＡＭＤに行ったのか？

ちょっとリアルで聞く勇気がないので、匿名掲示板で聞いてみる
ぶっちゃけここで、３５以上のやつらって将来どうする？
業界時代が３５超えると、正社員募集していないし（まともなところは）
自分はそんなスキル無いほうなんで、正直３０超えてから年々焦りを感じてる
意味不明の祭りやターゲットも飽きたし
やっぱ最後は零細外資を転々として、定年までやり過ごすしかないの？

今も40前後は普通にいるから40まではしがみつける　今の景気や派遣の労働条件のままなら40過ぎたら
恥に耐えて20代の上司に頭下げながらやるか　ドライバーとか害虫駆除とかクソみたいな異業種なら
同じ境遇の奴ばかりでストレスは無い　あとは景気や派遣労働条件が改善されるのを祈るしかないね。
どっちにしても30台じゃもう軌道修正不可。20代後半でもほぼ無理。

いいじゃん。現状40前後の人がいるなら。
自分がここで55くらいまで働いている記録を作れば。
売りまくっていれば文句はいわれないでしょ。
レス読んでるとレイオフよりも自ら辞めていく人が多いようなので
そう思いました。

ホントは、いい会社なのかもね

>>754
いつも馬鹿笑いしてたよねー。
さいならー
(T_T)/~~~

レイオフ
〔layoff〕 不況対策の一つとしての、一時△解雇（休職）。将来の再雇用を条件に、従業員を一時的に解雇すること。

Shin Meikai Kokugo Dictionary, 5th edition (C) Sanseido Co., Ltd. 1972,1974,1981,1989,1997

・・・・

川崎サポセンは何部隊まで人を増やすのだろうか。

ここのサポセン（陸ナビ経由で）応募したら
面接の召集が来たんだけど、サポセンの仕事って
離職率高いのかな、まぁ増員というより欠員の為に
補充している臭いが。どうなんだろ。

サポセンはクレーム地獄だから覚悟しとけ。
まぁここに限らず、自社商品の宣伝文句が効率、ディスカウントをうたっている会社は
全部社員にその手のつけは回ってきている

>>764
遅かれ早かれ中国勤務もあることを覚悟しましょうね。

サポセンと内勤営業って違うの？

字が違う

業務内容も違うの？

違う

レスありがとう。

内勤営業は、売るだけ　　　サポセンはクレームみたいだね

まぁ一般的だね。

話の流れを切るような質問かもしれないけど、
出るJに確か女の役員がいたような気がしたけど
こないだ出るJのウェブ見たら乗ってなかった。
なんていった毛、背山とかじゃなかったけ。

>772　ホントだ。ちょっと前にこのスレで話題になってたけど
退職したのか？　ココに名前残ってる人だよね。
ttp://www.dell.com/html/jp/press/about/dellkk/outline.htm

あれだけ叩きが激しかった人がどうなったのかは気になるな。
この人亡き後のファイナンスってどうなの？

ていうか旧サイトの残骸、いまだに残ってるのね。

>773
情報ありがとう。ここに書いてあったURLにアクセスしたけど
見当たりませんと、なっていた。背山時子じゃなかったけ？
そうかファイナンスのトップだったけ。思い出してきたぞ。
意気祖酢ソフトウェアの副社長らしい。

とりあえず・・
DELLに正社員で就職できるものなら
就職してみたい。

>774　IXOS？　知らないなあ。ウェブサイト見たけど、
確かに下の名前が同じ副社長がいるね。
名字違うけど、Dellでは旧姓かなんかだったわけ？

ここの会社ファイナンスのトップも見切りをつけたってことだよ。
離婚前の名前を名乗っていただけ。

>>776
経歴もルックスも全く違う別人です。Ｉ元ＤＥＬ取締役は、一生働かなくても
よいほどのストックオプションの恩恵を受けています。

>>754　フ●ダさんはあぼーんってうわさがあるよ。

ぴんぽーん

デルのコンサル部門って何をしてるんですか？
ハードのコンフィグをコンサルと言ってるんでしょうか？
それとも、システムのアプリも含めたコンサルでしょうか？
当方Javaプログラムのスキルですが、役にたちますか？

>>779
そーか、やっぱし。

なんでアボーンなの?!
なんかやっちゃった?

>>783　レイニーと同じラシイ

キタ━━━━(゜∀゜) ━━━━ッ????
とうとうアバンダン祭り59回開催がｷﾀｰｰｯ!
レイニンと同じでｱﾎﾞｰﾝか。DHSもCSもめちゃくちゃだね。
腐った組織だこと。
ﾌｧﾝﾀ売りだかｺｰﾗ売りはどうした？

>>783
ちなみにレイニーと同じってことは言いがかりに近い切り方か？
レイニーは何年もまえのことをほじくりかえされて切られたんだﾖ!
つまり切ろうと思えばいつでも切れたのに切らないで何年も前の
ことをﾜｰﾙﾄﾞｶｰﾄﾞとして押さえていたってわけだ。
いざ邪魔になったら使おうと思ってね。
この異常性どうにかならないのかね。

えんたにいた
○野さん、今はどこへ…？
仕事出来ない、仕事しない、無能、スキル無しだったから
また転々としてるんかな。。。

アバンダン祭りばかりで飽きたよorz
転職したいんだけど、糞しか紹介してくれないよorz
もう30超えてるよ
どうすればいいんだどうすればいいんだ

某人材バンクの担当者にデルの評価を聞いたら、
「デルはコンピュータ業界の企業ではない。ただの販社だから、IT業界の
　スキルは活きない。転職するときに、デルの社歴はかえって不利になる。
　だから、デルへの転職は勧めない。」
と言われました。この板読んで、なるほどと思いました。
最近、評判やイメージがずいぶん悪くなっているのも頷けます。

ITのスキルはないけど、いかに効率良く売るかを考え、実行するのは優れてるんじゃないかな。
転職先はIT業界ではなくテレフォンショッピングのコールセンターあたりかな。。。

HRの○○○さん
辞めちゃったね。

○○○って誰？

なに、あのＣＭ。口のＰの部分がよだれたれてるみたいで
アホォーな野郎って感じ。センスないなー広報も広告会社も。
ヒロシ。しっかりやれよ。

達成率って100%超えるのが普通なの？
インセンティブがどのくらいつくのかがわからない。

病めるのは下のひとばかりすねえ。

ヒロシです。　4週間前に　新車のポルシェカレラＳ買いました。　これはコストインパクトのない買い物とです。　ヒロシです。。。

>>796
似合わないから買うなよ。
どーせ、セールスマンに「この車はあなたしか似合いません」
ぐらいのトークかまされて「えへへ」と思って買ったんだろ。
ＲＭＡしてこい。

エイ！エイ！　ワンデル！
エイ！エイ！　病んデル！

で、ここの内勤営業に応募したわけだが、営業の一日の流れを誰か教えておくれ。

>>799
朝9:00出社
午前中：奴隷のように見積作成
　　　：大量のアウトバンドコールと
　　　：インバウンドコールを受ける
お昼：奴隷ご飯
午後：奴隷のように見積作成
　　：大量のアウトバンドコールと
　　：インバウンドコールを受ける
夜中まで：見積作成

>>800
書類でダミだった＿|￣|○ 。ありがとう。

デルが自分に合っている人の意見が聞きたいッス。

外勤営業って、直行直帰？

>>803
地方（大阪、名古屋、福岡）は、１００％直行直帰。川崎勤務の外勤営業は
基本的に、朝出社、顧客訪問、夜帰社。地方のＡＥは、離職率が極めて低い。
給料は、川崎本社勤務と全く同じ条件でＳＯＨＯ手当て付き。そして顧客訪問
せずに企画書などのドキュメント作成ってことで自宅勤務をしても何も文句は
言われない。今週は、顧客向けのプレゼン資料その他諸々を作成したいのでと
しておけば１週間丸々自宅で休めたりもする。アポも川崎の内勤営業が取って
くれる。川崎勤務の上長にはメール、電話できちんとフォローしておけば、それ
なりの評価も得られる。ターゲットも川崎勤務者よりも低い。考えようによっては、
デルで一番気楽な職種かもしれない。辞めないのもあたり前か・・・。

>>804
そうですか。額面どおりだとすると、地方はおいしいですね、勤続年数は長いですか
川崎より。。
なるほど、つまり応募する場合はせめて外勤でないと損ではないですか。
あ、でも川崎は帰ってこないといけないからなんともいえないなあ。。

でもノルマはだれもおなじなんですよねえ

先日川崎のDELLへ面接に逝ってきますた。
人事担当に通されて会議室で待ってたら
いきなり外人が出てきて面接だったyo！(でも日本語は喋れる人でした)
で、エンタープライズテクニカルサポートの様な名称の部署で応募したんですが
聞くと、DELL内部には「テクニカルアカウントマネジャー」
「ストレージチーム」「SME」なる３つほどの部署に分かれるとの説明。
「SME」って所は専門的な業務を行う所らしく「テクニカルアカウント」に関しては
カスタマエンジニアっぽい内容で「ストレージ」は機器の環境設定などの業務でした。
それと「大連にあるサポートセンタに将来、転勤(飛ばされるって意味ね)になる可能性
あるんでしょうか？」みたいな事を婉曲に聞いたら、それは無いとは言ってましたが

ココの技術系も人の入れ替わりもそれなりとは思いますが
雰囲気や仕事の状況とか分かる方おられますかねぇ．．激務なのか否かも謎ですが。

同じく、面接に行ってきました。
一つ疑問に思ったこと。
みんなあのソリッドスクエアの中のどこで昼食とるんでしょ？
京急川崎あたりまで行く？
渋谷で今は勤務しているので、お昼ご飯の店は腐るほどあります。
お昼、一時間もらえてもつまらなそうだなぁ、と。
教えてください、エロイ人。

>>808

弁当屋がかなり来るので皆様行列。もしくは京急川崎まで。

日経ビジネス顧客満足度調査首位から一気に７位まで後退。
サーバーシェアも日本ｈｐに並ばれ、今期中には抜かれる事
も確実。社長は否定するが、日本国内のサポートセンターを
再構築（今後、大量のＴＳエンジニアを採用するでしょう。）
いよいよケツに火が点きました。

>>810
漏れにもスカメ着たけど、SE系の仕事に就いてるから
今は応募しない。

デルに将来はない？？

デルジャパンはいずれ日本一のPCベンダーになるよ
ただ川崎オフィスとそこで働いている日本人には将来はないと思われ

理由はこのスレを最初から読めば全部書いてある

デルジャパンって川崎以外にもあるの？

808です。
809さん、有り難うございました〜。
う〜ん、ちょっと残念。
でも一時のチャレンジと割り切って内定出たら行ってみようかな。
有り難うございました！

サーバーシェアの低下の原因のひとつは、Ｄ→Ｈ営業の存在が大きいね。
Ｄ顧客狙い撃ちされていることを理解しましょうね。

>>816
残っている営業がカスばかりだから、仕方ないんじゃない？
Ｈは松○さんが移動したのは大きいんじゃないかな。
Ｄは○田みたいなアホ連中しかのこっていないからねー
>>805
地方もろくなもんじゃない。ダ○ザブロウ、矢○など
気楽にやてるからねー

教えてください。
Dellって残業手当もらえますか？

>778　確かに経歴もルックスも全く違うねｗ
ttp://enterprise.watch.impress.co.jp/cda/topic/2004/10/12/3573.html

>796-797　一時は同年代の若社長ってことでHP元社長の樋口氏と
なにかと比べられたけど、器の違いが露呈しまくりだね。
いい車乗って美人妻はべらせてもムナシイよなあ・・・。

>>817
個人が特定できる書き込みは止めましょうね。でもＤからＨへ移った営業マン
だけで構成されているＨ内のＤ部門。Ｄ顧客、Ｄの価格付け、ロードマップ等
知り尽くしている。Ｈ内では異質な部門とされているけど打倒Ｄ！でまとまって
いる。今後もＤは負け続けると思います。

>>820

古巣へのリベンジという気持ちでまとまってるから強いだろうね。

逆にH→Dってパターンも多いんだけど
H出身者の場合はH、C、D、Tと派閥があるから
明確に対Hにフォーカスできない。
下手すると元H同士で社内抗争やっちゃうから。

今の部長、ディレクター連中なんて元Hばっかりじゃん。

Hにいったのってｍ？

>>822
Ｌ○Ａ以外の営業部門の営業マンを大量に引き抜きましたね。
それだけでＤにとってはもの凄い痛手でした。

日経ビジネス
顧客満足度ランキング７位転落age

>>823
ＨはＬ○Ａの営業は採用しないでしょ。
だって、ろくなやつのこってないしね。

うんこ出る

>>825
Ｌ○Ａの連中は言うことを聞かないっていうんで声を掛けなかったんでしょ。

でもＨ内では完全に浮いた部署なんだよ。何かというとＤではそんな甘いことは
許されない！セグメンテーションが！Ｄならこうする！市ヶ谷の本丸部隊からは
異星人的に見られている。もっともＤのビジネスモデルは・・・。そんなにＤが
凄いなら転職してくんなよ！って思われているのも事実だけどね。

>>824
Ｈ田社長の苦渋に満ち、精気を失ったような表情が、Ｄ−ｊａｐａｎの未来を
象徴している。下手したら成長率が一桁なんてことにもなるかも。そうなれば
後続メーカーに抜かれるのは間違いないね。今は、日本国内のカスタマー部隊
の兵隊を必死にリクルート中。何の為のＣＳリストラだったのでしょうか・・・。

優秀なディレクター陣のエイ！エイ！ワンデル！
エイ！エイ！病んデル！ってかけ声で乗り切るつもり。
CSをリストラしてみたりまた増員するといってみたりその場しのぎの
場あたりのかけ声ばかりですね。
CSKにコールをアウトソースしたり、大連にコールをまかせたり
したときも最初と逝っていることぜんぜんちがうんじゃないか？
いざアウトソースする段階になると予算がフリーズしたから
川崎でも一部コールをとるなんて中途半端なことをしたり
急いで人材派遣に電話かけまくってだれでもいいからよこせみたいな
めちゃくちゃなことするくせにね。こんどだってインハウスで日本の北だか
南だかしらないがコールセンター作るなんて景気のいいこといったって
ドタキャンになったり、大幅縮小で川崎にテンプ入れたりするのがみえみえ。
日常業務がまともに回せていないしよくいう顧客のためというキャッチフレーズ
を実施するきさえなくエクセルの数字遊びに興じて数字をだすためにコールセンターを
運営している上層部がいる限りこの状態は永遠に続くだろうね。
なにが顧客満足度だか。いま顧客がいちばんいいたいことはなんだかわかってるか？
「金返せ！」だよ。それしかないんだよ。
この会社はカスタマーサービスとしての機能が完全に硬直してるんだよ。

>>823
あのー　そもそも、彼らの営業力で案件取れてたわけじゃないでしょ？
価格だけで勝っていたって事まだ、わからないのかねぇー？

大連オフィスにジャパンの機能を移管し始めて、ＣＳを本格的に移そうとした
とき、社内では現地人に任せていいのか？との論議が散々されましたが、最終的
にコスト優先で実行された経緯があります。そのときに、大連移管でＣＳ順位が
下がったら影響が大きいのではとの社員の声に対しても中長期的な視野で考えて
も大連オフィスへの移管作業は絶対必要なこと。日本のＣＳ部隊を解散・・・・。
そして新たに、ＣＳ部隊を再構築ですか・・・。そして時間が経てば大連へ。日本
のＣＳ部隊解散。ありえるなあ。

ま、あと1年後川崎には正社員2名ぐらいが残るだけでしょ。ぜんぶ南へ移動ということで。。。

南とは？

デルッて川崎以外に　ドコにあるの？

H田社長は苦渋に満ちた表情でﾎﾟﾙﾁｪ磨いている暇があったら3Fへ降りてきて
カスタマーサービスの惨状をみればよろし。
噂によるとH田社長は3Fに足を運んだことはほとんどないということだ。

>>831
昔は優秀な営業が何人かいたよ。
価格じゃなく、営業力や提案力をつかってね。
人間関係だってつかってたな。
とうぜん、なんとかモデルなんて使わないし。
力があるから、Ｄから去っていったけどね。

DELL（デル）ってどうよ？内定蹴っちゃったんだけど。
知ってる人いる？周囲にバカだなぁ、って言われて今更後悔なんだけど、
間違ってたのかな。　こんな若造にあんなにくれるって言ってくれるのは
さすが外資系だとは思うんだけど、相手するのは日本人だし、仕事内容は
単調そうだったんで、カネいらないし、まぁいいかー、とか
思った僕はアホですかね？

法務採用、募集が前はWebに有ったのに、なくなっちゃった・・・。
また出てくれると信じて。

どんな感じですか？
仕事内容・評価・上司・待遇など。

面倒かけて済みません。
是非、教えてください！

wwdqasqwfqa

zdtnaetjhnqa

>>837
いいんじゃない。くだらん奴隷仕事より、
やりたいことさがせよ。

今後、奴隷開放はあるのかな？

営業リーダー連中は、マネージャーの機嫌ばっかり取ってるらしいよ。
お前のことだよ！○○○○リーダー！

中国に全部逝っちゃうんで祖？？

日本に残るのは　CS？？

営業も逝くようだが、CSみたいになりそうな悪感。
営業、CS、経営計画等付加価値のは日本で、
ほかがチャイナなんだろうな

前にふ○ず○に襲われました。若い男の子は注意ですよ。
モー○ーです彼は..

デルで、キツイ部署ランクは？
１
２
３
４
５

先日注文したdelのPCの発送が、予定より一月近く遅れるとのメールが来た。
生産が間に合わないんだとさ。

メール一本ですますんじゃねぇよ！

私たちは絶対にNo.1の評価を取り戻すことができるという自信を持っています。

ところでひろしは3階の状況みにきたか？

８４７のキツイ部門ランキングは？

>>848

中国の工場が生産力不足でなんて事はない。
生産が遅れる理由など

１：営業の怠慢でオーダー入れ忘れ（もしくはリリース忘れで自動キャンセル）
２：需給計画の見誤りで長期欠品
３：不具合多発で出荷停止（エンジニアリングホールド）

こんなもんだろう。
もう一回問いつめた方がいいよ。

法務採用、募集が前はWebに有ったのに、なくなっちゃった・・・。
また出てくれると信じて。

どんな感じですか？
仕事内容・評価・上司・待遇など。

面倒かけて済みません。
是非、教えてください！

今度、川崎での面接の連絡がありました。九州からですが、交通費は出るのでしょうか。
先日電話面接があったばかりです。何も知らない２０代です、どなたか教えてください。
ちなみに、大連採用です。

九州ではたらきたいのか？

>>854
大連採用の日本人は、クソばかり。
日本ではまともに通用しないヤシばかり。
実力があれば川崎で採用されるでしょ?
まぁ、あなたの人生なので・・・・。
良く考えてね。



らしい。


らしいよ。

２００５年に入ってから入社したけど、
そんなに悪い会社ってイメージは受けないけど・・・
確かに、忙しいけど・・・

大連採用ねぇ。大半は、派遣と同じ仕事やらせているだけだからなぁ。
聞いた話だと、外国に留学していた人や長く働いていた人が多いみたい
だね。

ありがとうございました。
中国が好きなため、あえて大連希望です。今までは、ずっと金融畑の営業兼企画でした。
あと、すみません、このサイトを利用するのは初めてで、失礼があったかと存じます・・・

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050603AT2M0202903062005.html

>>860

＞米デル、中国のセールスでヤリ玉

＞　メールの存在を報じたのは中国の大手経済紙、第一財経日報。
＞「デルの営業を妖怪のようにしたのは誰だ」という見出しで、
＞営業担当者が顧客にあてたメールを報じた。
＞「聯想集団は中国政府にコントロールされており、聯想が買収した
＞ＩＢＭ製品を購入すれば中国政府を助けることになる」といった内容だ。

いかにも、デルらしいな。こういうのを、サル知恵という。
デルのイメージも地に落ちたよね。

デルで一番大変な部署ってドコ？

ファンタ売りだかコーラ売り？どうした？
あとレーニンどうした？

法務採用、募集が前はWebに有ったのに、なくなっちゃった・・・。
また出てくれると信じて。

どんな感じですか？
仕事内容・評価・上司・待遇など。

面倒かけて済みません。
是非、教えてください！

ここに書いてあるのってどのくらいﾎﾝﾄ？？

はなし半分

解雇なんてされたら訴えればいいじゃん

>>858

外国で長く働いていた人は多く、斜め向きの視野の人が多いね。

私、岩○C○Kに入社を考えています。
仕事の内容はしってますが、正直ここみて怖くなってます･･･

Q; DELL ってどうよ
A;　HELLに似ているよ

ところでー
○○Ｄの○○○○゛ＭＧＲは、その後どうなった?

>>865
ほとんど事実。だから躍起になって否定するﾔｼがいる。

5年とか10年いるつもりで入ってしまい、早数ヶ月。
最初の考えが間違っていました。

今日も引きこもりで会社休んでいます。

転職フェアーのDELLのブースでフィールドサポートエンジニアの募集してた！
関西地区なんかのサーバーユーザーをサポートしたいとか言ってましたが、
現在DELLはまともなCE部隊無いみたいですがDELLのCEは保守エリアなんかも広そうだし
かなり大変ですかね！

>>873さん

部署はどんな雰囲気な感じの所でしょう（技術or営業系？）
また、月の残業時間とかもお激務だったりしてますか？

何とぞご自愛を。
ちなみに入社を検討してる者ですが気になります。。

Ｐ○Ｂの変態ＧＭは元気か？
英語もろくにしゃべれなく、インケン
でテル○デルは全世界で最下位の
サイアクなおっさん。まわりの女子社員
や派遣の子は注意したほうがいいな。
久々にそろそろ会いにいってやるぜ。

テル○デルってなんでぷか？
最下位ってなにをきそうんでぷか？
おしえておしえて、何度も出てくるけどおしえて

ひろしは3Fの惨状みにきたか？

デブ多くねぇ？
これじゃデブ株式会社じゃん。

そういえばもうEXELになったの？
どうよ？

パフォーマンスをみせつけるためにエクセルに変更して無理矢理混乱だ罠

>>880,881

それ、どこの話だよ？
3Fの内輪ネタなんか誰もわかんねえから書くなよ。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0002028735

エイ！エイ！ワンデブ！
エイ！エイ！病んでる！

えい！えい！クソデブ！
エイ！エイ！宗教マンセー！
エイ！エイ！ひろしマンセー！

デルとＨＰは、どちらが働きやすい？

ＨＰだろ！　だって　大連に転勤するの大変じゃん。　給料6万円らしいし。

>>886
そりゃＨＰでしょ。ほとんど日本企業の文化だし、まともな人が
沢山いる。一方、もう片方の会社はスタッフ＝奴隷。
インケンなやつや変態が多数。女子ト○レ盗○もあったとか。
Ｃ２からアホォの確率７０％です。ヒ○シが一番のアホォ
だけどね。

HPはまだまだまとも。ヒロシは3階の惨状まともにみてるかな？
大連とくだらないTVカンファレンスやって問題解決のつもりらしいな。

ヒロシです。

中国人に騙されたとです。

＞＞８８７　ありがとうございました。大連で働くのに、ＨＰか、デルか、迷ってたところでした。
私の勝手なイメージでは、ＨＰは、お役所系、デルは体育会系、というイメージがあります。

大連のＨＰは大連支社採用扱いみたいだが、
7000元〜8000元の給料。ただ採用基準が厳しいとのこと。

コールは一日１５件から２０件くらいの対応みたい。

デルの中途採用は倍率はどれくらいなのでしょうか？
（川崎）

↑
どうだろ？
まぁ倍率は、あまり関係ないと思われる。
良い人材なら必要なのは、どこの企業でも同じだと思う。
倍率が関係あるのは、受験戦争までじゃないかな・・・

というより、良い人材を増やして、早く帰れるように
して欲しい・・・

http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1117535461/l50

>>874
転職フェアーだけの募集なのかな？
HPには載っていないし。
俺も応募したかった。

>>893さん

夜遅い業務とは管理系ですか、それとも技術系ですか？

一応内定もらったんですが
ここの書き込み見てたら散々書かれてて
勤続年数も短い様で行くべきか否か迷いますね。。。

つーか教えて君ウザイ

>>897
ここは使い捨ての奴隷小屋だよ。またはサティアンとも呼ばれている。
へんな宗教に荷担したいなら逝くといいよ。

News@○ELL　より
Q:○○○さんは、デルジャパンに来られる前は何をしていらしたのですか？
A:4年前に、テクニカル・サポート部門のトップとして米デ○に入り、北アメリカのサービス・サポート
の基礎を築きました。当時のサポート部門は非常に弱い部隊でした。クオリティへの注力がなく、
受付件数にフォーカスし、1日に40件の電話を受けたとか50件だったということ競っていたわけです。
これを改革し、今では3人の副社長が数千人のサポートスタッフを見るほどに成長しました。
･････
この記事を読んでどう思うか？せっかくの改革が見る影もない。
1日に30本とりました！アバンダン祭りがまた開催されました！毎日がこの繰り返し。
サポセンの道を踏み外させた張本人はだれなのか？戦犯ならばA級だが、その戦犯はだれかな？ﾌﾞｯﾌﾞ･･･

>>897

デルという会社に何歳まで勤める気なのか知らないけど、
デルに入って数年後の自分がどうなってるかイメージできないなら
来ない方が身のためだと思う。

少なくとも、従業員を「モノ」としか扱わない会社であるのは事実。

ここでよくでる競合で逝ってるもんです。
33歳ですがDELLの内勤営業って550ﾏｿくれないっすか？
一応似たような仕事としてます。
てめーらみたく出来が良くもないんで40過ぎても残業こみで
こんくらいくれればOKってなグータラちゃんです。
こういうのってあり？

>>902
901のレスを読んだ上であえて書いてるなら相当の大物だな
君なら半年ぐらいはうまくやっていけるよ

在日の中国の人御用達の会社となるのでしょうか？

管理部門採用、最近有りませんね。
営業部隊と管理部門の距離感など、どの程度の物なのでしょうか？

教えて君で怒られそうですが、今の会社、辞めようと思っています。
その後ででも、DELL狙ってみようかと思って。

教えてください、えろい人。

>>905

管理部門はほとんど別会社ってぐらい営業やテクサポとの関係は希薄。

うまくやれば、デルジャパンのなかで唯一サラリーマン的に
やっていける所だが、ノンセールスで金を生まない部署で
あるため、いつ何時アウトソース化や大連移管されてもおかしくない。

それと、転職活動するならどんなに忙しくても在職中にするべき。
いったん辞めると、その時点で労働へのモチベーションが落ちる。
そんな状態ではどこを受けてもダメだと思う。

派遣で半年ほど仕事して、次決まってた案件が消えてしまったので
出戻りを画策したら、派遣会社からではなくデルから却下でした。

基本的に出戻りはOKしないだと。あんだけバシバシ人辞めるのに
ねぇ〜。

>>907
結構出戻り多いが？？
社員、派遣ともに。

社員として出もドル奴の気が試練

>>907
派遣の電話営業で一旦首にされたやつが、別の部署の電話営業で３ヶ月後復活していたが、、、

>>908,>>910

そうですか〜。デル直接の回答ではなく、派遣会社からの
回答で、しかも営業とコーディネーターで内容違ってたからなぁ〜。

楽だったから、次探すのに手間かかるより戻れりゃいいかなと
思ったもので。

部外者なのでよくわからんが、
デルを批判している人って結局どうしたのだろうか？
営業であればノルマがあるのが当然だし、
そのプレッシャーがあるのは、どの業界の営業職でも同じ。
この糞暑い中スーツ着込んで飛び込み営業しているより
かなり楽に思える。
飛び込みでなくても、結局営業はテレアポする訳だし
アポとって、客先に出向いて・・・。
とれりゃーいいけど、とれんかったら悲惨だよ。
その分、内勤でひたすらクローズ作業していたら
楽だなーって思うのだが。

>>912
私も部外者ですが・・・。デ○さんとは提携関係で社員の皆さんとは
公私共々お付き合いをさせていただいていました。内情については、
よくわかりませんが、社員の定着率の低さは事実です。マーケの某部署
は、私が知る限りでも２年以内に２回転しています。某営業部門も２年前
にお付き合いさせていただいていた方々が全員退職されています。
一時期は、全営業マンの半分以上が１ヶ月間で辞められました。世界一
売れているメーカーでは考えられないことだと思いますよ。離職率の高さ
を指摘されていますが、事実だと思います。
ノルマに関してですが、ここの会社は桁が違うと聞きます。競合他社が
５名くらいで稼ぐ数字を一人に課せられ、しかも毎期（３ヶ月毎）ノルマが
高くなっていくみたいです。５億→７億→１０億→１２億・・・・・・。
営業の方は、『売れるけどキリがない・・・』とよく嘆いていました。
しかも２期連続で数字を外すと退職勧告。ＩＴ系外資系企業でも厳しい会社
であることは間違いないと思います。営業以外の職種もパフォーマンスの高さ
の維持を要求されるので息の抜く暇がないようです。

>>912
あのな、うちには新卒はほとんどいないんだよ
中途で他から来たやつがどんどん辞めていくって状態だけで
どんなとこかは想像つくだろ？
楽だと思うなら転職してこい


エイ！エイ！ワンデル！
エイ！エイ！病んでる！

>>912
デルの外勤ってもの凄い重労働ですよ。タクシー代使えないって外勤の方は
こぼしていました。両手にデモ用のノートブックＰＣとプロジェクターを持って
暑さでボロボロになりながら顧客周り。飛び込み営業こそないようですが、一日
中歩き回って（社用車なし）２０：００頃帰社。そこから翌日の営業準備等で
退社時間は２３：００以降。それでノルマは競合他社の５倍でしょ。楽な仕事じゃ
ありませんよ。ノルマがそこそこの飛び込み営業のほうが楽だと思う。
内勤営業は外回りこそありませんが、顧客の連絡を一手に引き受けて商品説明、
見積もり作成、受注処理、その合間に外勤のアポ取り、そしてクレーム処理も
あるでしょう。デルを楽な職場と考えているっていうのは世間知らずですよ。

>>913
>>914
>>915
世間知らずな書き込みをした９１２です。
お前ら悪かったな。みんな大変なんだな・・・。
でもその中でやっている連中って
すげー才能あるんだね。
（いやみじゃなくて本当にそう思うよ）
少ないかもしれんが5年くらい勤めてる人も中にはいるんじゃない？
実はwe応募を過去にしたことがあって
なしのつぶてで忘れていたのだが
最近DMがきてPC買えって書いてあった。
個人情報かますのも危険な会社なんだね。
何でもかんでも金に換えようとするな！

今や5年以上勤続の人は数えるほどしかいないと思われ。
恵比寿の頃は良かったな。
まだ知名度は低かったが、社員の質は高かった。

こんな状況になったのはひろしが就任してから。
前会長のフッキーがいなくなってからはAPはやり放題。
エイ！エイ！ワンデル！
エイ！エイ！病んでる！

>>917
恵比寿時代の営業マンは、本当に優秀でしたね。今は、殆ど辞められたと
思います。あの時代の営業マンが立ち上げた企業って今でも重要顧客でしょ。
やはり井戸を掘った人たちが一番偉いですよ。言葉悪いですが、今の方々には、
あまり力を感じません。

7念出るにいるが。。何か。

>>921

上に同じく7年いますけど。

やっぱ

ヒロシくんって　あたまがいいから　自分のことしか　考えられないのかな。

あれ？　それってあたまいいのかな？

外資系企業って本社からの外国人社長が陣頭指揮をとって本社の方針を
当てはめて推進しているときのほうが状態が良いよね。
最初からロジックが明確だし、回りの日本人も最初から納得しているから
迷いが無い。
一応　安定して日本人TOPになると、いろいろ迷いがでる。
本人の保身、本社へのPRの必要から過剰に「おれがこれを　やりました！」
って必要の無いところまで弄ってこわしてしまう。

>>773
亀レススマソ
一昨年彼女に採用され喧嘩して半年で辞めました。
社員35人の小さな会社か．．．
憑物が落ちてればいいけどな、あの人
あのままじゃどこでもやっていけないぜ。

C○GのH中くんはいつまでいるの？

>924　別人らしいよ。

内勤法人営業、個人営業って基本給いくらぐらい？条件次第ではメール送って見ようと思うんだけど。ボーナスはあるの？

おお。7年前つうと98年？新卒取り出した頃？
ところでAKIAってどうなったんだったっけw

AKIA、気になって検索したら自己解決したwww
流石に彼の時代を知ってる人はもういないか。
http://www.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/0402/16/news061.html

>>929

飯塚さんか。テレビ売ったりとかしてなかったっけ？
まあ、今のデルも似たような事してるが。

要は、営業さん・サポセンと関係している部署にいると振り回される、という事なんでつね。。。
管理部門でも、経営管理・ロジスティクス（有るのかな？）・法務とかだとハマる、と考えるべきと。

サポセンと関係してるっていったら情死すもやばくねぇ？

ここ数年間、従業員数は、１１００人のまま。最近１，２年で凄い勢いで
採用しているのに・・・。

補充ですね。

素人的に観ると、所詮は「バッタ屋」的な印象なんですが。。。
PC見ても、欲しくはならんですよね。
大味で、まぁ、安いだけ、というか。
外人はPCなんて物に思い入れも無さそうだし。

って言い過ぎですかね。。。。

デルで一番キツイ部署ってドコだろね？

>>935 PCに思い入れを持つ　っていう段階を終わってしまっています。
　電卓や電話と同じTOOLですから。。

　　日本ではTV見れるようにして家電化してますが　日本以外では
　　BASIC機ばかり売れていますね。

そうですね。外資では今後どこが勝ち組でしょうかね。

>>938
マイクロソフト、オラクル、ヤフー、グーグル

ヤフーが外資だって プ

まぁなんだな。ただの派遣にクレーム対応頼ってるようじゃ、先は知れてるって事さ。

全く同感です。ｈｐあたりは、派遣じゃなく、社員が対応してますよね。同じ大連のコールセンターでも、
こんなに違うんですね・・。　　　

大連は派遣社員いないだろ　嘘言うなよな。

そうそう！エイエイ！ワンデルってかけ声を強要したり、サポのクソディレクター
のクソニー・エリクソンをマネージャーミーティングせめたりしてお笑いもここまで
いくと吉本興業に近い感覚になってキタ罠

ｈ○へ大挙移ったのは、中○企業営業部門、パブ○ック営業部門だけ。
大企業営○部門の概禁は使い物にならないから誘わなかったとか。
事実、声を掛けられたＡ○って一人もいない。現在○ｐのデ○部隊の
トップの人が○ルの最重要顧客を全て立ち上げたのですか？
最重要顧客＝大手企業でしょうから全て自分で対応できるから誘う必要
もなかったということですかね？そうならばデ○の大手企○担当部隊の
存在価値って何ですか？

>942,943
941は大連の話じゃなくて、川崎の話だよ。

>>942,943
トラコスの派遣にクレーム対応頼っている。
CSKとバイバイ計画なんでね。
でもトラコスも馬鹿じゃないからあわない仕事はやんわりと断り入れている状態。
ここは日常業務が回っていない最低の企業だね。

今、某PCメーカーに勤めている者ですが
昔デルから転職してきた人がいたが（この人も、今はもう辞めたが）
その方に、転職した理由をそれとなく聞いてみたが
仕事でのエピソードに付いて結構ボロクソな事を言っていて
ここって内情が荒れてて離職率が高いんだなと、当時思ったのですが
このスレを読んで改めて痛感。

危なかった．．．危うく昔、応募するとこだったよ。
なんか社員は１年に４回位査定があるみたいな事聴いたんですが
そんなにしょっちゅう査定されるのも嫌だな．．息詰まりそう。

>>全く同感です。ｈｐあたりは、派遣じゃなく、社員が対応してますよね

えっ！社員は対応してないんですか？じゃぁ毎日なにやってるんですか？

社員だって対応してますよ。でも人が少なすぎるんです。。ハイ。この会社すべて○○なんで。

最近は、大連にたくさんの企業がコールセンターを出してますよね。デ○、Ｇ○、
ｈ○、など・・。　

>>948
応募しなくてよかったね。
おまけに上司の変態もうつるから
ある意味ヤバイな会社

回転寿司屋さん入っても、コンビニ行っても、風俗いっても　中国なまり
の日本語飛び交っているね。PCもそうなっただけか、、
っていうかサービス業は中国って構図出来上がっていますね。

大連交換、○○です。pros申し上げます。
お名前・・・読めませ〜ん！ヨロシクオネガイシマス。

中国でサービス業ってあり得るんですかね。。。
国民性を言うと怒られるのでしょうが、全然向いていないと思うのですが。
人件費安いからって無茶しすぎ。。。
昔、異業種でサポセンやっていたので、外国にサポセン置くだけでも微妙な上に、中国かよと。
センスなさ過ぎですね。ハッキリ言って。
よく社長やってられるな、と。
そんな訳で、内定蹴りました。

>>955
センスなさ過ぎには同感。
社長っていってもAPからの押しつけを下に流すだけ。
単なる思い上がりの若造だよ。

>>956

APが日本にいちいち口出しするようになってからおかしくなった。

所詮APなんてアジアの後進国の集まりなんだから日本の運営に
口出しなんかすんじゃねえっての。

何様のつもりだ＞ビ○アメ○オ、ク○スア○キュー

もっとも、それを糞が上から下に流れるが如く、垂れ流す
浜チンも情けないがな。

最近、「顧客満足度が落ち込んでいることは全く気にしていません！」などと
偉そうに語っている方がおられますが、現実を知らなさ過ぎ。
日本一！日本一！って狂喜乱舞していたサーバーシェアもＮＥＣ、富士通、ｈｐ
に抜かれて４位まで後退。成長率も鈍化。サポートの影響が大きいとも思います。
お気楽で本質を理解していない人たちが、会社の上層部に固まっているから好転
することはあまり期待できないですね。ｈｐへ移った社員の気持ちがよくわかります。

要は作業的な仕事の連続なんですかね？

管理部門の面接に行きました。
「あまり幅の広い仕事は出来ないけれど」と。
でも、給料だけは良い、と。

給料に目がくらんで入社してしまうと、数年後に何も出来なくなっている様な。。

当方30代です。
やっぱり辞退した方が良いですかね・・・。

>>959
なにをしたいのか？将来どうしたいのかで決めたほうかよいかと。
「作業的な仕事の連続や幅の広い仕事は出来ないけれど」などと
書いてあるけど、要はルーチンワークでしょ。
とくに将来どうしたいというのがなければ
奴隷としたら最高な会社。オススメですよ。

>>959

ルーチンワークを淡々とこなすだけのロボットで満足だったら
いいんじゃない？そこにやりがいとか目標とか今後のステップ
を考えないなら。>>960さんの言われるように奴隷や馬車馬の
ように働けば。

で　ある日　

「気味　中華料理好き？？」って肩たたきはありなの？？

dell入りたいが・・英語まるで出来ない・・から無理・・

↑ぜんぜん読んでないな。。国内営業専門のDQNロボットで良いんだよ。

そうなの？
ＤＥＬＬで履歴書汚してみたいな・・

>>963

英語だけを強調する奴ほどヴァカなので気にする必要はないぞ。
むしろ必要なのは事務能力の高さとマンネリ気味になりがちな
日々の業務をいかに不満を言わずに続けられるか。

それができそうなら、十分応募の価値はある。
ガンガレ。

デルの今の外勤営業とその上司は最悪やね。
仕事の邪魔はするが有益になる事全くなし。
それでウチの上役ばっかり持ち上げてやんの。
上役はただのカカシなににね。
商品の選定から発注支払権限まですべてを実担当者が握っているのも
知らないバカだ罠。ww
こんなクソ営業の成績の為に不良率が異常に高いＰＣ売っても自分が
困るだけなのがよーく分かった。

>>957
ああいたいた、白い柔道着だか宗教服きこんだ、クソビルアメ○オ
その取り巻きで、こわもて感覚を特徴にしているクリアスことクリスアスキ○ー
あいつらをつぶさないとこのクソデルはもたないね。

このスレ、ずっと賑わってますね。デルに対してのみなさんの興味（？）のほどが分かります。
？？　不満が大きいだけか・・・！　私も参考にさせていただいてます。いろいろと本質にせまるご意見をお願いします。

次のスレタイは

デルってどうですか。Part9

でお願いしまつ。
このスレの >>1　が慌てて
いい加減なスレタイを付けてしまったので。

漏れはスレの立て方わからんので
エロい人、頼む。

>>959
仕事が単調なのになんで高い給料なのかよく考えましょう。
>>965
デルに居ましたって履歴書に書いてあると、採用する側としてはネガティブに捉えますね。
まず、dellに入社した段階で、嗅覚のきかない奴！金に目がくらんだな。
そしてdellを辞める段階で、根性足りない奴！だったら最初から行くなよ。
またdellに在籍していた間に、変なカルチャーに染まってないだろうな、と警戒。

>>971
>仕事が単調なのになんで高い給料なのかよく考えましょう。

す・ｽﾏﾝ、漏れには答えが解らんかった。
そこんとこ、詳しく！