ズバリ、DQN企業を見抜く方法教えます。

求人公募している企業は、

１、人の入れ替わりが激しい企業（激務）
２、利益がない企業（求人でスーパーマンを求めてる）
３、求人そのものが商売の企業（職でつってモノ売りつける）

がほとんどです。

2get
やったー！

面接言ったその日に採用電話が来る

>>１
具体的に企業名や業界名を言ってもらって説明してもらいたいです。

お願いしまつ。

>>4
そんなもん自分で調べろや。

DUDAを買えば、いいと思う。
DQN図鑑ですから...

>>4
ITほどDQN率の高い業界はないと思うよ

　そりゃやっぱり、求人広告なら、謳い文句は、
　「未経験、はじめは私達もそうでした。」とか
　「1ヶ月　50万〜70万可能」とか、
　社員がニコニコした顔した写真載せてるところとか
　いろいろありまつよ。

>>8
そんなわかりやすいＤＱＮはいいんだよ。
「5年後も10年後もずっと働いて欲しいから。長く働ける環境整っています」
という、ちょっと本当っぽい微妙な嘘がやだ。

うーむ。求人にも、自分らがDQNだと見抜かれぬよう巧妙な罠を
仕掛けるからな。

２ヶ月以上も残ってるハロワの求人ってどない？

>>11 なかなか採用のサインをだしてくれないか。
　　　あるいは、人があまり定着しないか。
　　　いいイメージはないな。

歯露和じたいDQN

■■■２００５年度就職ブラック偏差値ランキング■■■【完成版】社員ＤＱＮ度加味

７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ（光通信等）
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引　外貨証拠金取引　浄水器販売　幸福の科学出版　佐川 ｻﾆｯｸｽ
７３　　SEL&MST　SMG　ﾀﾞｲｿｰ　中央出版　丸八真綿　SFCG（商工ﾌｧﾝﾄﾞ）　日栄
７２　　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界全般　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC(FSI)　
　　　　ﾌｼﾞｵｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(FTS)　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ(VSN)
　　　　ｻﾗ金全般 　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社 ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ MIT
７１　　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ　ﾌﾙｷｬｽﾄｸﾞﾙｰﾌﾟ　外食産業全般
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｱｰﾙﾌﾞﾘｱﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売全般　引越し業全般
６９　　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ(TCS)　丸井　ｿｸﾊｲ　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　呉服屋
　　　　ﾄｲｻﾞﾗｽ　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ 日本電産　日本ＩＢＭ 有線
６８　　宝飾業界全般(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売（外資除外）　小売・ｺﾝﾋﾞﾆ業界全般
　　　　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙ 生保営業全般 メイテック(MEITEC)
６７　　JTB ＨＩＳ OA系販売会社　ﾀｸｼｰ業界全般　JR東（現業）　大王製紙　
６６　　ﾛｰﾑ TIS ﾔﾏﾄ運輸　日通　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ（不動産販売系）
６５　　旅行代理店全般 富士通 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ　ｲｵﾝ
６４　　新興産業　日本食研　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社全般 伊藤園　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界全般(DNP、凸版、共除外)　西武百貨店　SE（下流、下請、独立）
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ　京ｾﾗ　OTC-MR全部
６１　　大和ﾊｳｽ工業　ﾐｻﾜﾎｰﾑ　ﾄﾖﾀﾎｰﾑ
６０　　蝶理 MR 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ 自動車販売全般 ﾉｴﾋﾞｱ

このご時世で、２ヶ月以上残っているのはDQNです。
それか、ハロワで求人票を消し忘れているかです。

「頑張り次第で高給可能」などを謳い文句にしてる求人。
そんなに稼げるんなら借金などで金に困ってる連中が闇金に手を出す前に、
その仕事で金稼いでるはず。

「友達との同時応募可」って書いてある求人。仕事は遊びじゃないんだから、
こんな事を平気で書く会社はＤＱＮだよ。

「フリーター大歓迎」って書いてある求人。　フリーターをあてにしすぎて
るのがみえみえ。　こんな会社もＤＱＮだよ。

>>14
ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟよりﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞのほうがブラックなの？

目くそ鼻くそ

タバコくさい会社

面接の時に、学生時代スポーツは、なにやってきたか聞いてくるところ。
（野球とかサッカーだと喜ぶらしい。アメフトとかだともっと喜ぶ）
なぜかっていうと、学生時代にハードなスポーツの経験者だと、長時間の残業や
休日出勤とかも文句言わないから。いいように振り回せるという会社側の
思惑があるのだそうだ。

早い話、きつい練習を頑張ってきたから、どんな目にあわせても
文句言わないのがいいんだろうな。

だから自衛官が人気がある

>>20 新卒の時、そういう会社ばっかでしたYO

>>20
社長自らラグビー部でがんばってきた会社はすごかったよ
「金よりも働けることに喜びを感じられる人がほしい」

まあ、日本は体育会系は有利だな。
これは大企業でも中小企業でもかわらない。

休日なのに灯りが点いている会社・・・。

【ＤＱＮ会社チェック】

�@待遇・福利厚生が募集広告と違う、就業規定等書面を公開しない。
�A試用期間中３ヶ月とか半年の間社会保険未加入だったり、有給休暇がない。
�Bみな短期間で退職するので、入社１〜３年間賞与ゼロ、退職金ゼロ。
�C人事部＝経理部なので、社員全員の人事考課を社長一人で行う。
�D定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルもない。
�E従業員個々の仕事のやり方が統一されていない。
�F部署間、従業員間の意思疎通が悪い。
�G社員のほとんどが役職者。
�H社長が常に現場介入している。
�I毎晩遅くまで仕事することを奨励しているが、サービス残業が多い。
�J管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為に社屋の移転が多い。
�Kオフィスの所在地＝ステータスと信じている。
�L社長が体育会系で、ビジネス論と根性論を混同している。
�M従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表しているものと違う。
�N面接を女性が担当することが多く、圧迫面接をする。
�O社長や上司が社員に質問した時に、社員が萎縮している。
�P外資系でもないのに『日本』とか『ジャパン』の社名をつけている。
�Q茶髪・パーマ・スキンヘッドや超デブなどの社長・社員がいる。
�R社長のＰＣスキルが驚く程低い。
�Sオフィシャルサイトがどうしようもない。

クリエイティブ系の会社なのに自社ホームページのセンスが悪い。
リフォーム会社なのにオフィスがリフォームしきれてない。
面接中に説教が聞こえる。
売上非公開。

水商売系は業界そのものがドギュゾ。てか日本そのものがドギュゾ。

二次面接以降で交通費を払わない所は俺の経験上DQNが多い。
今では、会社を判断する一つの材料にしている。

>27
これを、入社前に確かめる術を教えて欲しいです。
入社しないと知りようが無いものばかりなき駕するのですが･･･

＞試用期間中３ヶ月とか半年の間社会保険未加入だったり、有給休暇がない。


普通じゃないの？ハロワのなんぞこんなのしかない

俺は調子のいいこと書いてあったり、常識やマナーのないとこはDQNだと思う

Windows９８なんて今時使ってたらかなりDQNだぞ

俺がちょっと前に入ってしまったDQN会社は、ディスプレイに
ひびが入っているパソコンを俺にあてがった。
オフィスやOSは９８でシェアウェアを違法に使っていたり、
会社に必要な経費（交通費等）も渋るケチケチ会社だった。
毎日、終電まで働く割りにはめっちゃ給料やすくてやめた。

面接時と入社後で態度が豹変する会社

業界標準は試用期間3か月なのに、試用期間6か月の会社。
試用期間に関わらず、賃金、休暇等、業界標準から大きく外れた会社はＤＱＮ。

>>35
面接のときは○○さんとか○○様って呼ばれたのに、
入社したら同じ人からオマエ呼ばわりの会社w

>>37
よくあるねそれ。

もっと確実な方法あるよ。
普通の会社を何処受けても受からない奴が、
あっさり受かっちゃう会社。
それはDQNだからだよ。

>>1
結論
ＤＱＮは見抜けない。

理由
人によってＤＱＮの定義・定理が違うから。

簡単な話、例えば、
ある人は、休日少ない・給与少ない＝ＤＱＮ
でも、ある人は、休日少ない・給与少ないけど仕事が楽＝非ＤＱＮ
こんな感じで100人いたら100通りでＤＱＮの考え方が違う。

>>1
だからＤＱＮの会社を見抜く方法のスレ立てたって無駄・無意味。

結論：休日少ない・給与少ない・仕事がキツイ＝ＤＱＮ

バイトごときで働かせてもらってありがたい？
アホかお前は
バイトは程のいい使い捨て要員じゃん
何をありがたがってんだか

＞２７
１４個もあてはまっちゃった・・・・

バイトごときで働かせてもらってありがたい？
アホかお前は
バイトは程のいい使い捨て要員じゃん
何をありがたがってんだか


43 ：241 ：04/10/28 01:05:31 ID:GwjRsDEZ

ＤＱＮバイト達の頭をやらされる会社。自分がＤＱＮにならない限りＤＱＮは
使いこなせないだろう。

無職

女ばっかりのところは、だめだめ。あいつら野良犬と
いっしょで、文句ばっか言って、ほえてやがる。

上司の引越しを手伝わされる会社。

>>47
何か（考えが）浅いな

>>40
じゃあ、こうしよう。

タバコくさい会社

嫌煙権も健康増進法もモクハラも知らない無知な社長のいる
時代遅れのＤＱＮ会社だった。

ちなみにＤＱＮ社長は、自ら社員の給与全般に関する事務をやりながら、
時代とともに厚生年金法やら雇用保険法が改正されることも知らず、
雇用保険を毎月社員からボッタくっている詐欺・横領知らん顔の
ＤＱＮだったよ。

結論：
タバコくさい会社は時代の流れについていけないＤＱＮの固まり集団。

>>50 その理論正しいかもw IT系はみんなタバコくさい。実際DQN多い

採用面談時に語尾まではっきりいわない会社。

求職者：新卒と中途の割合はどのくらいですか？
採用者：新卒はここ数年・・・。

てっきり、”ここ数年”新卒を採用し始めたのかと思い込んだ。
入社してみたら、数年前に1度、新卒を採用しただけだった。

実際は、求人広告に「全て直取引です。」と謳っておきながら、
人身売買専門の中小ＩＴであるがゆえ、
キャリアのない新卒には仕事がとれない経歴偽装会社だった。

　設立年度が新しすぎるところ。
　（平成12年とか13年とか）

女子社員が茶髪の中小企業ってどうなの？

>>54
私は女だから、そこの女子社員の服装が自分の趣味と
あまりにもかけ離れていたら、入社しないね。
浮いちゃいそうだもん。

女子社員の髪型・服装ってその会社で女性がどのように
扱われているか如実に現していると思うよ。
一人の仕事を任せられる社員として扱っているか、
ただのお飾りか・・・。

男性社員とのギャップも考慮したほうがいいかも。

中小ＩＴで、男性社員には”うちはサービス業だ”と
服装にうるさいのに、女子社員には何も言わない勘違い社長がいた。

あとは自分の価値観次第ってとこかな。

>>55
なるほど、ありがとう。
そいういえば、うちの女子社員も、茶発軍団はお飾りだなぁ・・

体験入社大歓迎なんて、妙な求人をみかけた。
社内の事を詳しく知ってもらいたいとか・・・

直ぐ辞めるから体験入社させるんだよ。

俺の所も、定着率２０％だから、そんな話も出てるよ。

�@求人の内容と実際の勤務時間、休日が著しく違う会社。
�A学歴不問、経験不問、高収入可、年収例〜万等を謡っている会社。
�B入社前説明に給与、勤務時間、休日数、賞与、社会保険等の条件を伝えず入社の意志表示をして初めて条件を伝える会社。
�C総務部、人事部がなく会社。
�Dやたら若い役職者がいる会社（特に、営業系の）

あなたが経験したとんでもない職場
http://life5.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1098111159/

・歳を取るほど基本給が下がる「逆年功序列制」を採用している
（と言っても25歳で額面20万弱）
・給与が各営業所から経費として出ている

これにより、若手はただでさえ上司より給与が多いという引け目から
「残業代なんか貰う訳にはいかない」という気分になり、上司も自分より給与が多い部下を
何かと突っつきたがる。
営業所としても社員1人1人への負担を強く感じざるを得ないので殺伐となりやすい。

というか、うちの会社は職場を殺伐とさせることで統治を図ろうという方針なのかも知れない
いやぁ凄いわ専門商社って。

入社してから気が付いて辞めるのも時間の無駄なので、
面接時にすばやくDQNを見抜くポイントってどうなのかなぁ・・(´･ω･`)

・職員の元気がない
・職場が汚く殺伐としている
・出てきたお茶がまずい(安い葉を使っている)

>>62
お茶なんて出てこなかった。
しかも「今はどこも満杯で、前の研修が押してるから外で待つように」と言われ、エレベータ口のところで
１０分ぐらい待たされた。
職場が殺伐とごちゃごちゃしてうるさかったのはもちろんのこと、通された部屋がその研修とやらが
終わったあとの、いすも机もごちゃごちゃのところだった。

・・・しかもアルバイトの面接だったんだけど。

>>59
社員を他へ売り飛ばすだけの中小ＩＴでは、
社員数が50人弱なのに総務がいなかった。

経営陣は社員は社長様のために全てを尽くすものと考え、
お茶入れ、電話とりはおろか、
通常総務が請け負うような備品の発注まで『技術職』で雇った社員に
させる始末。
どこの会社にも多少は雑務があるものの、
高い給与で雇った人間にくだない雑務を押し付けて
効率を下げるのはアウト！

そのＤＱＮを抜けた後の転職活動では、
遠まわしに社員数に対して技術職はどのくらいか、
営業体制は？と質問をし、総務や経理がいることを確認してから
入社を決めた。

社内行事のやたら多い会（旅行、スポーツ大会、誕生会等々）。中小ほど
ありがちである。出ない奴は村八分。少人数の会社で村八分になると
辞めざるをえなくなる。

地図会社だが麦茶が出た
夏のころだが
面接終わってから飲んだ

ＤＱＮ会社は面接段階でそれなりに兆候がある。ピンときたらやめとくのが一番

求人にカンタンな仕事です　とあったら無視すべし。
カンタンで楽な仕事だったら、普通辞めない。
しかし、しょっちゅう同じ文面で募集している。

若いうちは組合なんて面倒だと思ってたが、今は組合のある会社に入りたいと思う。

>>68
カンタンで楽だけど超薄給って可能性もある。

オフィスが汚い
面接官が汚い
面接官の目にクマができている
４０代が少ない

ロココ調の椅子や装飾品が置いてある。
会社の玄関に銅像が何体も置いてある。

「今年は社内旅行でグアム行きました！」的な会社

DQN企業や先行き良くなさそうな企業が見抜けても
中途採用市場はそんなんばっか
良い企業は落ちるので入れない
DQNと解ってて入社するか。フリーターになるか

説明会で営業の説明してたヤツが技術職で話が良くわからなかった。
事務所の一角（支部長の机の前）使ってやってて遠くでは事務職の女の子がぺちゃくちゃ…。
しまいにゃ支部長が戻ってきてタバコ吸い始める始末。
しかも説明会してる目の前で女子社員を食事に誘い始める。
ちなみに大阪市中央区にある通信関係の会社です。

これってDQNですよね？

茶を持ってくる人がどこか変
ex.男　茶髪の激しく元ヤン女

茶を持ってくる人間は数少ない重要なサインと見た

「アットホームな社風で・・・」とかほざく会社。そんなものこちらが判断
することで、会社自らが言うことじゃない。

やたらと社長の家に社員が集まる会社。

茶髪、ピアスよりも、PCの熱で暖房入れているような暑い部屋で
クーラーも入れずネクタイを強要するような会社の方がよっぽどDQN

あげ

ズバリ言うわよ。
あんたは地獄に堕ちる！

DQNキーワード翻訳例
「若手抜擢」
＝「馬鹿馬鹿しくて中年になるまで居れない職場です」

「フラットな組織」
＝「営業数字や経営者のフィーリングで激しく上下しますand中高年管理職の
要らないドキュンな仕事です」

「成長できる職場」
＝「サービス残業バリバリで使い潰します」

「実力主義・能力主義・成果主義」
＝「手段を問わず営業数字を挙げた者だけを人間扱いします
数字さえ挙げれば外人でも犯罪者でも神になれます」
類：「女性が活躍できる職場」「学歴・キャリアを問いません」

「人物重視」
＝「どうせ使い捨て要員なんだから、論外のバカでなければ誰でも結構です
また社内に人材客観評価のノウハウがありません」

「業務拡大・新規事業立上げにつき求人中」
＝「人を使い捨てしているので常時大量補充する必要があります」

私はあるメーカーの販社だが、皆が言うほど激務ではない
販社＝激務×

　∧＿∧　　 　。　ｏ　○　　　　　　　　　　　　　　
　(*´･ω･)ｙ━o
　( つ□ﾉ
　 し' し' 　　・・・職ネーヨ

ＳＳＳ　先物
ＳＳ　　証券　旅行　人材派遣　陸運　不動産仲介 土木作業員　ビートエンジニア（警備） 　コンビニ
Ｓ　　　生保営業 事業者金融 外食 下流ＳＥ　住宅メーカー営業 パイロット　コンサル ★販社★ 中央省庁　
――――――――――――日付変更線―――――――――――――――――――――――
ＡＡＡ　都銀 　医者　新聞社 　出版社営業 大手サラ金　雑誌編集者 マンデべ 広告営業　設計　弁護士
ＡＡ　　シンクタンク キー局 看護婦・介護 総合商社 ＭＲ　上流SE PG　損保　ビール営業 タクシー運転　
――――――――――――午後１０時――――――――――――――――――――――――
Ａ　　　家電量販店 アパレル　地銀　化粧品メーカー　食品スーパー　食品営業 パチンコ　
ＢＢＢ　専門商社　勤務医 ディスカウントストア　電機営業 百貨店 弁護士 ゼネコン 信託 　塾講師 信販　
――――――――――――午後８時―――――――――――――――――――――――――
ＢＢ　　信金 不動産（企画）　精密・素材営業
Ｂ　　　化粧品メーカー営業　都道府県庁　政令市 　国家公務員
ＣＣＣ　食品製造業 　技術開発職　 製薬研究職　歯医者　国立大職員
ＣＣ　　非鉄金属　生保内勤　　ビル管　インフラ
――――――――――――午後５時―――――――――――――――――――――――――
ﾏﾀｰﾘ　各社管理部門 小規模市役所　特殊法人 各社一般職　私大職員

他のスレからこんなの拾ってきたが、ここでいう販社とはどんな会社だよ！

会社が若いやつばかりとか、年寄りばかりとかはやばい

若いやつばかり

休日の社内行事の多い会社（飲み会、旅行等）

社内行事として野球や旅行がある、って会社にいたことあるけど
それは景気の良かった何年も前の話(ﾜﾗ で、俺が入社した頃には
そんなモノは、カゲもカタチも残ってなかった・・・

ﾖｶ＼（・∀・）／ｯﾀ

中小ITは若いやつばかりって会社が多いよな。

普通の会社なんだけど何と社長が面接でスーツではなくて私服で登場。
派手じゃないんだけど、コンビニに行くような格好で私服で面接する社長。
この会社はDQNですよね。

あとこの会社に仕方なく入社したんだけど、たまに朝五時迄に出勤とかが
あるんだよ。とんでもないと思うんだけど、皆様如何思われますか？

それだけじゃわかんね

>>91
何業界？？

株式会社エフネットてどうでしょうか？

>>94
ホームページ見たけど覇気のない会社だね。

>>94
節税のためなのか、資本金１千万〜５千万程度の小さな子会社を
たくさん作ってるところがＴＣＳグループに似てるね。
従業員数も書いて無いし、実体がよく見えない会社だな〜。
まぁ主要取引先を見りゃ偽装派遣だということはわかるが…。

待遇が社会保険完備だけで他の手当てなどが書かれていないところは
経験上、DQNが多いような気がする。

ありがとうございます。

HPみても、あやしさが伝わってきますよね。

社長のワンマンと家族経営してる会社。

99.9％でDQNですよ。

ハロワで求人企業の99.9％
B-ing掲載企業は１冊丸ごとｗ

面接に逝ったらトイレ絶対に借りろ。
特に個室が汚きゃ終了。

>>90
ＳＥの定年は３０歳っていわれるくらいだからしかたないよ。

>>100
じゃあどうやって仕事探したら良いのかな？ハロワ、B-ｉｎｇは殆ど全てＤＱＮ
だったら仕事なんて見つからないでしょう？

>>99
零細企業はDQNだな

そもそも会社なんて基本的にＤＱＮでしょ？
だってさ、金儲けなんだから。公務員みたいな非営利団体あるまいし、綺麗事だけじゃ
金儲けなんか不可能だと思うが･･･
まあ、その中でもマシな部類を選択したいってことなんだろうけどさ。
そうそう今時に甘い会社なんてないと思うけどな。

>>104
あまい

その利益を会社のために活用しようとする経営者と
自分のために活用しようとする経営者の違い

会社を社員のものと考えるか
（社長が）自分のものと考えているか、この違い

>>102
リクナビとか朝日新聞とか掲載に
結構なお金が掛かる所は
DQN率はハロワやB-ingよりマシっぽいが・・

リクナビ＞B-ing＞ハロワ

B-ingの記事の大きさとDQN度は比例する
前のページに逝くほどDQN度も上がっていく

業績好調につき大量募集！

この不況に中途採用をする会社は大半がブラック

>>102
コネに限るね。

すまん、受ける気さらさらないんで
リンク貼れんが、ハロワにこんなふざけた求人があった。
職種　貿易事務
給与額面16〜18ﾏｿ　茄子なし
勤務時間　8:30〜19：00
休　日祝
残　40h
休憩　30分
年齢 28〜40位
学歴不問
必要資格　TOEIC700以上
英文会計の知識、経験あれば尚可

マジとは思えん、少しは相場ってモン考えろ。
企業もハロワも。

>>112
ネタ。
休憩時間が労基法に違反してるからハロワには載せられないでしょ。

会社人数と売り上げの割には拠点が妙に多い会社

ex 社員数18人で東京と大阪に支社

テレウェイヴグループ(株式会社テレウェイヴ、株式会社テレウェイヴリンクス)

「ただの同僚ならいらない」一生の仲間をつくるため会社に入るという方法もある。
「一度辞めた人間が、グループ新会社設立のコアメンバーとして招聘される」
「独立していった人間が経営する店に、社長自ら酒を飲みに行く」・・・。ここを卒業し、
起業する人間も数多くいるが、同じ組織で汗を流した者同士、その絆は変わらない。
平均年齢２６歳。
バカ話も多いが、本音で話せるヤツばかり。ここには、それぞれの野望を胸に、
本気になれる人間だけが集まってくる。

●当社を肌で感じる会社説明会を開催します●

今日とんでもない求人を発見してしまった
仕事内容
・帳簿記入
・銀行等へのおつかい
勤務時間
9：30〜１８：00
給料
１２万

ハロワで検索できる神奈川県横浜市の某コンサルとだけいっておく

これもとんでもないDQNだな。
http://career.mycom.co.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_Jobinfo_form&client_id=35815&plan_id=1&contract_id=2&job_seq_no=1

休みが少なかったら最低賃金切ってると思われ。
ハロワに出てるぐらいだから大丈夫だとは思うが。。

>>118　夜勤シフト確実と思われ

>119
月平均２０．５日出勤とあった
とりあえず神奈川最低賃金の７０８円はクリアしているようだ

もう１件
募集されていたので企業を調べたら・・・・
http://www.dokyun.jp/pc/whatsdokyun/index.php?pr=

わろたw
そのまんじゃん

ダンボール会社ってどう？
ハロワで残業10時間って書いてあったけど。

DQN会社かどうかを見分ける方法を教えます。

1. 定時以降、19時か20時に電話してみろ。非通知で。
電話に出たら残業ありのDQNだ。まちがいない。

2. 1と同じく、その時間に会社から面接などの連絡が来る会社
それはDQNだ。まちがいない。

>>125
恐らく、いやマジで本当だと思うよ。以前の内定貰った会社だけど、午後9時半位に自宅に電話が
掛かって来て「採用です。」と言うのが有った。採用は断ったんだけどまあＤＱＮでしょうね？
ただ今ハロワにはそう言うＤＱＮ会社しかないでしょう？

まあ残業=DQNと考えるのはどうかと…。

残業嫌ならバイトで過ごすしかないのでは？

試用期間がアルバイト

>>125
今どき19時や20時くらいなら残業してる会社は普通だろ。
23時過ぎに電話に出るような会社は危険信号だが。

>>126
俺も経験有り。
ネットから応募した会社だが、数日後夜22時に電話が来た。
「あのさ、履歴書いつまでに出せる？急げる？」と。
相当人に困ってるんだな〜という印象。
しかも、人事がタメ口。会社の窓口はそんなレベル。
断ったよ。DQNだと心から思った。

20時くらいまでの勤務なら全然良いけどな。
サビ残だったらDQNだけど・・・

残業代が無い方がいい気がしてきた・・・
お陰で会社が残業する事を前提に基本給を設定しやがる

■■■２００５年度就職ブラック偏差値ランキング■■■ ver.1.3.7
日立情報は削除。

【新生版】高ノルマ販売・飛び込み営業・テレアポ・高離職率・体育会系

７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信等)
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ
７３　　SEL&MST　SMG　ﾀﾞｲｿｰ　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　ﾛﾌﾟﾛ[日栄]　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ
７２　　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC(FSI)　人材派遣会社
　　　　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(FTS) ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ(VSN)
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ　MIT
７１　　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格)
　　　　ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB（モデム配り職） ｱﾙﾌﾟｽ技研
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｱｰﾙﾌﾞﾘｱﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)
６９　　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち/あぜくら等)
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK]　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐｰ
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　ﾀｸｼｰ業界　　
　　　　大王製紙　HIS　富士薬品　JR現業
６６　　ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店　日本食研　ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ　ｲｵﾝ　有線ﾌﾞﾛｰﾄﾞﾈｯﾄﾜｰｸｽ　
６４　　新興産業　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　伊藤園　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ　
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　西武百貨店　SE(下流/下請/独立)
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ　京ｾﾗ　OTC-MR　日立ｼｽﾃﾑｽﾞ　塾講師(早稲ｱｶ別格)　MR(中堅以下)
６１　　住宅販売会社　富士火災
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界

>>124
有限会社ダンボールって・・・・まんまやん！
当社で路上生活のスキルを身につけあなたも段ボーラーに！！
は冗談として
社保なしだけどほとんど残なし年間休日127日ってすごいな・・

| |
|　 | 　　　ソ〜
|＿|｀Д)　　誰もいない・・・
|茶|ノ）　　出勤しない届け出すなら今のうち。
|￣|く
""""""""""""""

|　 |
|　 | 　　　ソ〜
|＿|｀Д)　　誰もいない・・・
|茶|ノ）　　出勤しない届け出すなら今のうち。
|￣|く
""""""""""""""

残業なんて営業なら出ないしサビ残なんて当たり前
それでDQN認定なら3交代制か、公務員しかないだろう

>>133
富士薬品ってなんでDQN？
それって主に文系職に限る？

>>133
現役の時内定もらった会社が4つある…。

>>133
住宅販売会社　６１　→　６６　くらいに訂正すべし

a

これだけスレが立つ企業は一流企業に違いない。
業界スレでも飛びぬけて話題が多い。
注目の的です。この会社にぜひ転職しよう！

昭和瓦斯実業
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1054127043/l50

ついに昭和瓦斯が狙われた
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1027737162/l50

（株）昭和瓦斯実業・被害者の会
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1100352706/l50

エルピーガス屋の諸君
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1057823900/l50

プロパン裏情報教えてください
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1013867964/l50

首都圏ＬＰガス会社ー生き残るのは何処？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1004190817/l50

今後のプロパンガス販売について
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1089814464/l50

この御時世、賞与年3回てどうなの？
年間休日116日　車関係の仕事。販売ではない。

2ちゃんねるの常駐者に応募される企業は、DQNです！

んなこと言うなよ・・・

ここ3ヶ月に間をおいて3回求人だしてるとこは？
人がすぐ辞める以外に理由あると思う？

>>146
その情報だけではどうにも判断できん
それぞれ違う職種なら、退職者がいなくても充分ありえるし

喪前がどんな職種を見ているのかも重要だろ
「私はA型です、好きな相手との相性はどうですか」って聞かれてる占い師の気分。

>>147
すまぬ。仕事内容は輸入車の移送。未経験可。
よく募集を見かけるんで気になって。仕事ないしさ。

ＳＭＧってどうよ？
http://pc5.2ch.net/test/read.cgi/prog/1083731670/

さげ

あまいら・・面接受ける予定の会社に夜21時とか電話
してみろ。非通知でだ。電話に出たらDQNだ。間違いない。
入社したら自分もその時間までいるってことだ。

極めつけのDQN会社に入社してしまった。最初の給料貰ったら辞める。
早朝から深夜まで仕事。残業代ゼロ。年間休日嘘。雰囲気最悪。
離職率激高。こんな会社で勤まる方がおかしい。

>>152 犠牲者が増えないよう社名晒せ。

社名が「人の名前」のような所は敬遠した方がよさそう。

>>151
夜八時に電話して出るのもＤＱＮですか？
あと早朝極端に早く電話して出るのもＤＱＮですか？

ハロワで25以上の社会人経験有りの英語できる人材を
月18ﾏｿ以下で正社員募集してる会社を見かけるが
まじめに募集してるとは思えない。

>>156
時々外人がきたときに対応すればいいだけなら、
それでもいいかもな。

面接で、「社員の方にも合わせていただきたいのですが」
と申し出て、嫌な顔するようなところはやめとけ

>>29さんの文読んで、気になってるのですが、
水商売の遠い親戚のようなバイトしてます（事務職）。
やっぱりＤＱＮですか？
私的には辞めたいのですが。

社長の苗字が社名になってる

>>160
M下電器か・・・。
マシな方だと思うが・・・。

↑零細や小企業で苗字が社名ならＤＱＮの確率高い。こき使われてサヨナラされる事もある

家族経営は恐ろしいよ。
社長室が妙に立派なところもDQN。

面接で「組織」をよく聞け！
総務の人数を聞け！→極端に少ないところ、平均年齢の高いとこはDQN。

常に募集かけてる会社ってあやしくない？

>>163
なんとなくだが、社長室が独立してない零細は零細で
ドキュン率高い気もする

そのほうが監視しやすいしな

>>163
総務の人数でDQNかわかるの?

昨日辞めた会社(総務課だった)、社員700人を総務部長・平の三人で見てた。

>>166
総務・人事は比較的「人の入れ替わり」が少ない部署。
総務の入れ替わり＝DQN。
また、年齢が高い人は死にものぐるいで働かないといけないから
DQNでも耐える。総務の人が少なくて年齢が高い場合(40代)は
若い社員が辞めた可能性有り。もしくは総務に人を増やす金がない。

ちいさな工場で、社長の息子や工場長の娘などがいる所
でも、これらは入ってみないと分からないけど

私はこれで試用期間中にクビにされた
工場長の娘と口きかなかったからね

>>168
家族経営の会社では出世できない。
まず息子(娘)から。親族が入ってきたら、次はそいつら。
無能なくせに出世はできる。

採用担当から夜11時に電話かかってきた。
面接日を設定するのに
「平日があいてないから土日ならどっちでもいいよ
会社にいるから」といわれた。
土日に何度か電話したらいろんな人が電話にでた。
みんな出勤してるんだろうか・・
ちなみに、残業代は一切でません、といわれた。
ここってDQNかな？
やってみたい仕事なんだが、どうしよう〜〜

>>170
残念ながらDQNです

零細でこき使われてる人って会社でのDQNな事を労基署に密告しようとしても誰が密告したかバレるのが恐いからできないんですよ。とにかく零細や同族なんかは避ける事です。あと会社案内に嘘を載せてる所も駄目だと思います。←これだけは実際に入社しないとわからないですよね

零細同族で大変なのは、社長一族の一人にでも嫌われたら全てが終るという
こと。仕事よりも何よりも全神経をそこに注がなくては生きていけない。

>173
社長一族じゃなくても直属上司に嫌われたらアウトだね

>>163
>面接で「組織」をよく聞け！
>総務の人数を聞け！→極端に少ないところ、平均年齢の高いとこはDQN。

私が辞めたＤＱＮは、社員数50人の経歴・年齢偽装派遣専門の
中小ＩＴだったためか、総務が一人もいなかった。

夜中の１時とかに社用車が走っている会社（運輸関係除く）は絶対やめたほう
がいい。結構名の知れたような企業でも走っているぞ。

>>170は、ネタ。
ＤＱＮはＤＱＮであることを、最初は隠す。
最初からバレバレのことするはずない。
しかも夜11時に面接日の設定の電話がかかってくるはずない。
夜8時半とかなら、釣れたのにね。　　　〜残念　　　斬り〜

サビ残＝DQNと勘違いしてる香具師が多いなここは

>>178
えーと・・・ま、いっか・・・

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0001090704

あの〜DQNってどういう意見なんですか？なんて読むんですか？

信念が無い会社だろう。ポリシーが無いとか最悪だな。

>>180
くりーむしちゅーの上田に似てる

求人に、年齢が18〜28歳とか　18〜30歳　18〜35歳というような求人が出ていたら
女性限定なんてケースがある。（必ずしもそうとは断言できないが･･･）

会社所在地が大阪のところはすべてＤＱＮ

>>181 http://mimizun.mine.nu:81/members.nbci.com/bbs2ch/990811/933699147.html

やっぱり夜遅く会社に電話して、確かめるのが賢明ですね。間違いなく。

俺の会社もドキュンだけど夜８時には無人になるよ。
でも俺的には充分ドキュンに入っている。主任以上は残業手当て無しだし。

事務で面接にいったら別の事業部の人が来て、
建物管理の仕事はどうですか、と聞かれました。
その事業部は20代前半しかいないので困ってるとか言われました。
その後事務の話は全くでず、結局その事業部で入社志願書を書いて郵送
ということになりました。正直あやしいので断りますが、
電話したくないし、白紙の志願書と断りの文を郵送でいいよね？

郵送もする必要なし

・月収５０万以上可　年収１千万以上可
・我社の社員の殆どが未経験からスタートしています。（未経験歓迎）
　※未経験可とは違う。
・未経験からスタートしたＡ君半年（または１年）で主任へ昇進。
・月収例　年収例を載せている。
・写真の社員の顔が笑顔。または社員旅行の写真を載せている。
　（いかにも楽しそうに。）（写真とる時に１足す１は？といわれて撮った。）
　（またはかわいい女の子を載せている。あるいは受付嬢とか。）
・１０８＞はまさしくその通り。
・東証１部上場を強調。
・会社の成長グラフが載っている。
・その他、人を誘う甘い言葉いろいろ。
・例えば財閥系等の有名な名を冠するようなもの。
　などなどー招き猫のようにおいでおいでーしている。
このＤＱＮ企業野郎！
我々は知識武装を持って応募せねばならない。
でもいい会社はみんな行きたがるから、競争も激しいんだよな。
健闘を祈る。

>>190
そうですね、ありがとうございます。

>>181
ド糞(クソ)！
→　ドキュソ
→　ドキュン
→　DQN

>>187
漏れがいた会社は１９時以降は電話取るなとの指示があった
当然仕事は深夜まで

社名は？
2次汚染を防ごうよw

会社の加入保険で厚生年金基金が、ある会社はdqnでしょうか？

調子のいいこと書いてあったらDQN
うまい話なんてない
旅行だの同好会があるだの自慢してるとこ

みなさんのおかげでせっかくＤＱＮ企業を見抜けても
それ以外の優良企業には入れないでつ・・

一度はまったら抜け出せないＤＱＮスパイラルとは本当でつ・・

前職が受ける会社と同格かそれ以上じゃないといくら一生懸命働きますみたいな顔して面接いってもダメでつ・・

今、社員募集してる正体不明の中小零細でＤＱＮじゃないところなんてあるんでつか・・

ＤＱＮじゃなければ中小零細でも今時辞めないし、一人辞めても補填要員はそれなりのレベルの経験者一人のみでつ・・

>>196

そこそこ儲かっている会社じゃないと基金になんか加入しないよ。
社員の負担が増えるっていうのもありだけど、
会社もそれだけ負担しているんだから。

あとは196さんの社会保険や年金制度に関する考え方次第じゃない？

２００？

三菱自動車工業と取引している会社。

１９９さんレスありがとうございます。基金に加入している会社はdqnではない
のかなと思いまして質問してみました。あと基金に加入している会社は、
中小、零細、個人、経営とはちがい大手企業かなとおもいまして・・・
基金加入会社→儲かっている会社→社内の雰囲気、人間関係が良い→多少給料が
低くても、勤務時間が長くても、長く続けられる会社
という図式が成り立つかなあと思いまして・・・
２９日に面接に行ってきます。

社内のふいんきはわからんが基金加入しているところは間違いなく
福利厚生面で優良とみてよいだろう。
その会社を退職したときに基金は解約して返金してもらう事も可だから
覚えておくように。

ああ・・厚生年金も返金してくれれば・・・

同族経営

東京だと西新宿にある会社　住友ビルとかあの辺りの雑居ビルだとか

残業時間を質問してシドロモドロになる会社、これは殆どがＤＱＮですた。

>>206
それは、
「こいつやる気ないみたいだからもうお引取り願おう。
この後はどういう質問して時間つぶそうか…」
って思案に暮れちゃってるのでは。

>>206
言えてるね。俺が前居たところは「会社としては残業はなるべくしないよう
言ってありますが、社員が率先して残ってます」みたいに説明されて
入ってみたら残業しなきゃ絶対終わらない仕事量で毎日最低2時間は残業があった。
もちサービス残業。ちなみに同族会社で社長が神みたいな所。
社長からの電話（名乗らない）があって相応の対応しないと査定マイナスという
DQN会社でした。

しかし流石に年末だから求人が減ってきましたね

７５　東証1部上場　
７０　経営者になれる　経営者感覚の職場　独立できる
６９　20代で年収1000万も夢じゃない　入社後、ものすごいはやさで店長に！
６８　成長できる職場　若手中心　若手抜擢　入社３年以内に、幹部に昇進
６７　業務拡大・新規事業立上げにつき追加募集
６６　こんな会社見たことない　優の数も学歴も関係ありません！！！ 　独自の教育制度
６５　実力主義・能力主義・成果主義　　募集職種＝店長候補
６４　勝ち組企業・超優良企業　
６３　即戦力　人材＝人財
６２　社員の夢のため　　
６１　 コンサルティング営業 アドバイザー
６０　 文系大学院生積極採用、理系大学院生積極採用、短大生積極採用、専門学校生積極採用
５８　企画営業、提案型営業　年俸制
５６　風通しのいい会社　人物重視
５４　学歴完全不問　
５２　
５０　
４０　
３０　
２０　中学校卒積極採用

サングラスで有名なオーク○ー。
一日で2回の面接を受けたがＤＱＮだった。
2回（二人とも）ともいきなり、「忙しくて履歴書も何も見れて
いないから「経歴」を言ってよ」から始まり、「３４か。君は年齢いってるね」。
この会社はは若くないときついよ。」

おい。メールでは書類選考した結果と書いてあったが何だよ。

おまいらが入れる会社はＤＱＮしかないってこと自覚したほうがいいよ。
正直ＤＱＮ以外の会社だと門前払いだろう。

今日ハロワで応募したら、必須資格と経験だけ採用担当者に聞かれ
｢履歴書とかは面接時に提出でいいですよ。｣
これはもうＤＱＮ確定ですかね…　
皆さん、応募の際にこんな風に言われた経験ありますか？

同族会社→外資系→財閥系と転職したが
最初の同族会社が実は一番マターリだった。

>214
安定している同族は薄給だが仕事はﾏﾀｰﾘ
休みは少ないが、土曜出勤は激ﾏﾀｰﾘ

>>215
そうですね。休みは少なくて（年８０日程度）拘束時間は一日１２時間だったけど
実際仕事してんのは２〜３時間。あとはゲームしたり、ネットしたりして時間を
潰してた。
拘束時間の長さが嫌で辞めたけど、外資系も財閥系も仕事の密度が濃くて
キツイ！！今の財閥系は入社して３か月だけど辞められるなら辞めたいです。

大田区の某鉄工所は最悪だった。便器は真っ黒でなぜか便所に風呂があった。しかも外人ばっか居た。たしか夫婦で経営してたな。

夜10時頃、電話してみて、普通に出るとこは遠慮してるよ

うちの会社の社長は凄く口が悪い。「すぐにアホとか言うんだ。」
入社3日目でね。DQNかな。ほんの些細なミスなのに・・・。

残業はありませんとの触れ込みで入社したが、６時くらいに帰ったら翌日
二人がかりで説教されたぜ。

>>220
空気読めよ。新人の癖に先輩より先に帰ろうとするからだ。お前みたいな
身勝手野郎はどこ行っても人間関係で失敗するだろうな。

>>221
こういうヴァカがいるからＤＱＮ企業なんだろうねぇ

>>221
人に説教するヒマあんなら職探せや

あ

そもそもどうして「残業ありません」なんていうのだろう。
あるに決まってるんだから普通に
「○時間くらいですが、波はあります。」て
言えばいいじゃん。

>>220
あれ〜？？ｗ
俺は、逆だと思ったんだけどな、新人より早く帰る先輩が、ＤＱＮだと思うが。
新人は、早く帰って当たり前。
経験の浅い新人をよくもまあ〜、ほっていて帰れるもんだｗ
先輩社員(上司も含む・・)は、新人が仕事が、早く終われるようにしてやるのが、
責任ではないかな？

社名がそっくりだけど別の会社って有るよね。

日本エコシステム
http://www.j-ecosystem.co.jp/

日本エコシステム株式会社
http://www.jpeco.jp/

どっちかがDQNだったはずだが

「採用になった場合いつから来れますか？」と聞かれて「即日です」と言ったら
「もし決まったらほんとすぐ来てもらうことになると思います」ってゆうのは？
なんか笑いながら言ってた。

募集で残業について全く触れていないところはやばいよ。
って、うちの会社の求人だけどね。
夜は１０時１１時、ひどいと徹夜、サービス残業当たり前だよ。
ひっかからないように気をつけてね！

即決する会社は危険。

見た感じ変なやつは素性も変です
嫌な感じしたら避けるのが吉

>227

詳細ｷﾎﾞﾝﾇ。
今、うちに上のリンクの
�鞄�本エコシステムが
馬鹿高い太陽光発電装置を
営業かけて来ている。
漏れはもちろん反対なのだが、
親父が導入に満更でも無さそうなのだ。

>>232
定年前後の年齢になると、仕事で果たしきれなかった社会貢献
をそういう形で補完したいという気持ちもあるんじゃないかな？
うちも太陽光発電導入したときに親父はそう言ってたよ。
建設関係の仕事で環境に悪いこともしてきたから、少しでも
借りを返したいって。
本気で元を取ろうとか考えてるなら止めた方がいいと思うけど・・・。

>>231
激同

特に男性管理職に注意する事

でもそういうのってあんま面接時とかに表に出てこない

職場がきちんと整理整頓されてるか。
社員の身なり、髪型、言葉遣いが良いか。
社員の年齢構成が偏ってないか。
社長や役員の考え方に納得し支持できるか。
かな。

　　　

　　　　　　　見抜く確実な方法は、
社員・・というか応募者側が大事だと思う事が、あいまいだったりテキトーな会社は
ＤＱＮだと思う。　
具体的には、応募者側は　　給料　ボーナス　残業　残業手当　休日　　などが一般的には
大事な事と考えているが、そういうことがきちんとしてない、規定のあいまいな会社はＤＱＮですよ。

社長がＢ型

官公庁及びＪＲに文房具の品揃え後に、エンドユーザーへの納品をする。
営業の手伝いをする（営業ではありません）　
時間外月10時間　１８万〜２５万

これってどうなんでしょう・・・・。

ちなみに事業内容
「文房具、事務奇異の納品販売。コクヨ、オカムラ、イトーキ、その他文房具問屋等
との直接取引により販売しています」となっています。１０人以下の小さな会社です

>>２３２
きわめて危険

同族恐るべし。俺４０歳。
社員８０名の表面処理鋼板のコイルセンター
営業は６名。部長は社長弟スーパーDQN
給料２８マン、住宅手当３マン、営業手当１マン。残業はサビ残
８時〜２０時の勤務。隔週２日休み
みんな眼が死んでた

歩合給制度がある企業って危険ですか？

売り上げが毎年伸びてるところを強調するところはどうなんだろう。
この不況の中、売り上げが落ちないというのはどうも不思議なんだが

俺俺詐欺みたいなのかも

俺仕事上たくさんの会社見るけどその経験からいくと

･社長だけが入り口そば、屋根付き駐車場
･平均年齢が若い、離職率が高い
･同族、2世、能力重視、20代で高給、20代が上司
･歩合給、インセンティブ、年棒制
･玄関、便所、机、その他会社の清掃がされていない
･ベンチャー企業、マニュアル重視、北朝鮮並の朝礼

このような会社はＤＱＮ企業であり、さらに取引先の会社からも信用がない。

高校と同じで、偏差値の高い高校は、生徒を信用している為比較的校則が緩
く生活も楽しい。偏差値の低い高校ほど、生徒を信用できず規則が厳しいく
生活は楽しくない。

外資系企業も、全部ＤＱＮなんじゃない？
売上上がらないとすぐ、営業所閉鎖して従業員は全員解雇だし。
最悪、会社ごと本国に戻る

俺が数年前にいた某鉄道系（最近マスコミを騒がせたコク○系）は
・異常なまでの社則（他の会社では通用しない常識）
・この御時世で経費落としまくりの上司との強制飲み（もちろんイビラレ）
・軍隊なみの上下関係
・利益向上とは無縁のグループの繋がり（質の悪いものでも同グループだから使う等）
・T会長は金日成なみの神的存在

だった

>>237
アハハ(^^)　なんか笑ったー
侮れんが確かめようがないね　

エレベーター点検要員てＤＱＮですか？ビルメンレベルですか？
従業員4人らしいですが。隔週休みで土曜日9：00〜4：00なのがいいなと思っています。

>>246

外資はいかん。折れは実力主義とドライな人間関係を期待して入社したが、内情は
超体育会系でいやけがさして３か月でやめた。


体育会系な企業はもうこりごりじゃ。

>>242 あまりおすすめできない。

一度しか面接してないのに内定出たんですが、
そういう企業ってDQNでしょうかね・・・？

派遣業界・・・・。

>>252
面接の場で即決されたのならまだしも、
それだけではＤＱＮとは言えない。

>>252
かなり珍しいケース。
DQNでなければラッキー。

派遣使ってる会社にまともな会社はない気がする

今考えると、新卒で入社した会社はまさに天国だった
そんな会社ですら、不満を感じて辞めてしまって現実を知ったよ
あの時、辞めてなかったら今頃ましな生活してただろうなと思う
辞める前に考えたほうがいいよほんと

ハロワに掲載されている全ての企業が
DQNに思えてくる・・・

>>245
平均年齢が若いのはやばいね

やっぱ40台以上の年齢がいないとダメだな
若いのしかいないと
人生経験の少なさゆえかどうしてもDQN率が増す

>>1
>２、利益がない企業（求人でスーパーマンを求めてる）
これ当たってる
実際の仕事内容に比さない、やたらめったら高い資格や職歴を求めてるとこは
たいてい入ると・・・・。
単にガッツのあるイエスマンが欲しいだけ。
または実務を全く理解していない人事が、耳情報だけで
聞き覚えのある資格等を求人表に並べたてているような。

>>247
ドキュンの定義にもよるけど、
２４７さんが書いた項目（わけわからん社則、上下関係キビシ、飲み多し等）は
どっちかっていうとドキュンよか日系大手に多いと思う。
こういう会社って大抵持ち案件は安定してて悪くないけど
その分ルールには縛られる。

嘘をつく会社、現実を見つめない会社、それを伝えない会社　さいて〜です。
特に古い業界の準大手・中堅企業に多い。
系列会社なのに「親会社とはつながりがない」といったり
借入金多いのに「そんなこと心配してどうするんだ。オレたちはベストをつくす」
と現実から目を背けてみたり。
こういう会社に入社すると心まで腐っちゃうよ。
小さい会社でも「ウチには何もない！！」といっている会社の方が成長度合いは高い。
社員もオイシイ目をみれるよ。上場でもしてくれたらサイコーだね。

ﾏｼﾞﾚｽなんだが昨日面接行った会社でその場で採用された。「明日からで大丈夫かな？」とか聞かれ冗談かと思ったがﾏｼﾞだった（゜Д゜）何とか来週から、としてもらったが同族、社員10人以下、社保無。ﾔﾊﾞそうな感じは無いんだが止めたほうがいいだろか？

　　　 .人
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　　　　　　　　　　　 iヽ /　-ー /| ー-.,j
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　　　　　　　　　　　　 リi　　、__,__,　 /　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　リヽ　　ー　/
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　　　　λ　　　　 　 .￣|　　　　　　　.|￣￣　 　　　 　　　　　　　　　　　　　
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　　(＿＿＿_).　|　　　|　　　 |　　　 |　　　|　　
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　　　　　　　　　　　 　 　(＿＿＿_)　

http://www.find-job.net/fj/showjob.cgi?id=16717&from=10

FindJobのスレで何も反応ないのでここでDQN判定お願いします。
ここ派遣ですかね？

>>262
人手が欲しくて誰でもいい会社なんだろうよ。とりあえず業務が回ればいいとかさ
激務かDQNがいて人がいつかないんだろうよ
入ってみてやばそうならやめりゃいい

>>262
社保なしって時点でどうかと・・・。

試用期間中の給与が日給制か時給制の会社は怪しい。
もちろん社会保険なし。
それだけ余りに耐えられず、すぐに辞めていく犠牲者が多い。
因みに、この手の会社は研修なんぞあってないようなものである。

おれが居るクソ会社では、半年以上も日給７０００円社会保険なしで
働かせられている人がいる。しかもクビにするとさ・・・。
本当に人の使い方が度下手な会社だ！

同じ中小でも組合のあるなしでまるで違う、社長が高級車　ハデ服の所は
マズイ。搾取された分は全て社長の友好費　愛人費に消える。

試用期間がやたら長いところも辞めとけ。
俺が即辞めした会社は６ヶ月だった。
机の奥に前任者の会社へ対する恨みつらみを書き連ねているノートを発見したときはマジ引いた。
６ヶ月過ぎても社保なしとか、錆残当たり前とか、有給なしとか。
面接時に確認したこととあまりにも違い過ぎ、ヤバイと感じて逃げた。
通常１ヶ月〜３ヶ月が普通。

社保なしは税金すら払えない会社ってことだろ。

払える払えないの前に違法。
雇用方法そのものが違法な企業がまともに経営してるとは
到底・・・。

禿同

>>269
まるで、自分が勤めている会社のことを書かれているようだ。
引き出しの中に退職者自筆のメモがいっぱい入ってたら
ビンゴなんだけど。

この度めでたく転職成功。しかし…
健康診断の費用は自己負担。
１ﾏｿも掛からないだろうけど、こんなの初めて。
こんな事を自己負担させる会社って大丈夫だろうか…

社会保険入ってない会社は、デフォでDQN

面接で『今期、ボーナス無しです。来期は出したいと思います』と言われたがDQNなんだろうか。

>>276
ではその根拠を教えてくださいと逆質問

答えられればOK

>>277
聞いたら３年連続赤字だったが、赤字額も減ってきたし社員の頑張りに応えなければ…云々との事。
雰囲気はマターリで面接も話が合って感じ良かったんだけどね〜まぁまだ内定した訳じゃないけど。

社会保険未加入については二通りの事情がある。
１、経営者がケチ
２、会社負担分の社保をコストカットの対象に
　　しなければならないほど財政が逼迫している。

１の場合違法だが、２の場合必ずしも違法ではない場合がある。
まあ、どっちにしろ行くのは止めとけ！

>>278
納得できるならOKかと
採用側の質問も同じ事だし・・・

下手なウソをつく会社よりはマシかと・・・

それだけで会社の良し悪しを決めるのはいかがかと思うが・・・

ごめん、言葉が足らなかった。
採用に関する、提出書類の中の「健康診断書」の費用が自己負担。
各種保険は揃っている会社です。
今度の会社が３社目だけど、今迄の２社は無料だった。今はこんなものなの？

ttp://www.softwareimaging.co.jp/employment/japan/
ハロワで見つけたんだけど、この会社ってどうかな？
偽装派遣ITじゃないっぽいから受けてみようかなと思ってる。

実力主義をやたら強調する会社。

外資かな？
外資は残業はいっさいなし、仕事もけっこうマターリだって聞くよ
そのかわり成果があげれない人は即刻クビ

従業員数5人　うち2人女性　で官公庁、学校等への販売・ルートセールス
これって同族企業っぽいですかね・・・？

DQN見ぬくのは　すごく簡単ですよ！まず同族ＤＱＮ　面接でノルマの話するＤＱＮ
採用人数が全社員に比べて多い　個人顧客向け営業ＤＱＮ　学歴・経験・資格　不問
もＤＱＮ。求職者はあせって気がつかないけど、ＤＱＮなんて面接でわかるよ！

>>284
いやいや、外資は意外と体育会系だね。２つ外資に行ったけど、どっちも
かなりヒドイもんだった。ノリについていけなくて辞めたけどね。

ＤＱＮじゃない企業を見抜くほうがいいのでは？

女社長、女役員、女管理職＝ヒスの固まり。
求人誌で社員が写ってる＝定着率が悪い。
社屋が上履き＝社員より社屋が大事。
社長セルシオ＝社員の年収500万円が限度。

社員数２００人の会社で１８人新卒採用する会社ってやばいよね？

>>290
ぜんぜんやばくない。
それでやばいと思うあなたがやばい。

DＤＱＮ見抜くというかさー　みんな面接で　ちとやべーなと思ったら　それ全部ＤＱＮ。
あせってるもんだから、みんな＋思考に考えてしまうんだよ！落ち着いて聞けば話してる
内容　ＤＱＮは売上のことや数字のことばっかりとか、仕事と関係ない話するとか（政治
・家族構成・友人についてとか）だね！ちょっとでも、おかしい感じたらやめるべきです。
あせってもろくな結果でませんよ！以上　ＤＱＮ会社の面接を切り抜いてきた営業マンでした。

ＤＱＮ判定してください

11月下旬に応募→放置プレイ
12月中旬に連絡→面接
2日後採用の連絡、が、3ヶ月試用期間バイトで、とのこと

断ろうかな････＿|￣|○　運ないなぁ、漏れ。

>>292
禿同っ！！
ここはチェックしてなかったスレだったけど、
たまたま上がってきたのを目にしたら、大変な良レスがっ！！

漏れも、正直生活がｶﾅｰﾘ苦しくなってきてるけど、
たとえ登録制の単発バイトで食い繋いででも、
面接は企業側が応募者側を選んでいるだけではなく、
応募者側も企業側を選んでいるんだって事を忘れずに、気高くガンガろーっと。

ブランク空くのは良くないが、妥協すれば長く続かず、かえって経歴汚すことに。オレも内定でたけど、辞退して頑張ってる。皆ガンバロ！

朝は1時間前に強制錆早出、夕方、帰ろうとすると先輩がいるうちは帰ってはいけない。
用事があるというと何があるんだと根堀、葉堀聞いてくる。
もう嫌になってきたよ。

面接で休日、一日の残業やノルマの度合いなど　正直に聞くといいよ！ＤＱＮは結構
正直に答えるか、うさんくさく隠すか、どちらかだから！ＤＱＮでなければ、それ聞い
ても落とすとかないし、もしそれ聞いて落ちたなら、そこはＤＱＮと思うしかないし、い
ずれにせよそういうとこＤＱＮ率９８％くらいだね！

>>297
そうですね。
大抵優良企業は入った後で不都合がでないように
大変な部分がどういう点なのかきちんと教えてくれるんですけどね。

小規模のかつかつ経営だったりすると
残業とか聞いただけでもう不採用になったりするから
こっちも気をつかいますよね。

>>296
先輩より先に来て後に帰るとかアホなルールがあるのは日本の馬鹿さだよえｎ

人事部長が同族で、執行役員は同族外だったのはどうかな？
いろいろと正直にうけこたえし給料は他社とくらべて安いが、事業変革期
なのでこれから変わっていくなど、人事部長も話し好きのおっさんという
感じで、好印象だったが同族時点でアウト？

600億の売上のある大手鉄鋼会社の大阪の子会社へ面接、感触は良し。
見学させてもらうと工場で案内役が「既に新しい若い子が3人働いている」と言った。
600億の売上の一部のまー子会社なんだが何か変だと思った・・。

今居る古い従業員の数は微小で新人で働いている人数3人、俺を入れたら4人。
新人を入れる率や工場の広さと照らして考えても今までどうして運営してきてたのかの
数字的に納得がいかない部分がある。
そして以前「誰か沢山働いていた形跡」があるから。
あー高給な中年世代沢山切って若い子入れたんだ・・と直感で感じた。
しかも大リストラした感じ、そんな危ない会社とても行けませんでした。

一代でなりあがった場合は、
やめたほうがいいな
人事、労務がダメなとこがほとんど。

>>３０２
歴史は古いそうで（戦後設立）、社長は現在２代目だよ。
一応上場企業であり、メインバンクも大株主になってはいるが？

辞めた人間の社内文章での退職届を発見したときにDQNと分かった。
オレの前任者が退職願をPost itノート一枚に
「明日から出社できません。明日の月末をもち、退職させていただきます」
とかいてあった。
これは私が実際に仕事をして分かったのだが、経理事務の仕事で、
仕事自体は別に文句はなかったけど、上司が仕事を全然教えてくれず。
さらにこの上司のくせの悪いところは、他人はみんな内部の経理の処理を
統一しているのに、この上司だけは自分だけ別の経理の処理が別。
だから他の人から教えてもらうというわけにも行かない。分からないので、
この上司に聞いたら怒鳴るわ、聞かなくても「勝手に進めるな」と
怒鳴り散らす。おかげで月次決算の処理がうまく終わることができませんでした。
これじゃ、前任の新人社員が半年で辞めるのも無理はなかった。
ついでにこの前任の新入社員は日商簿記１級を持っていて、それなりに
やる気はあったのに。このようなDQN上司をのさばらせる会社も会社だ。

>>304
まあそういうDQNはどこにでもいるよ
ただ中小の方が避難場所が少ない分危険だと感じたな

優良スレage

ところで、雇用・健康・厚生・労災という４つの社会保険に加入できる会社はどうだい？
待遇としては悪くないほうですか？
やはり士気を維持するためにも福利厚生はとても大切ですよね。

慰安旅行、親睦会費の料金を自分の給料から毎月引くのはＤＱＮで間違いない。

小さい会社で若いやつばかりのところはＤＱＮ。試用期間が６ヶ月以上のところもＤＱＮ
社員とバイトの給料の差があまりない。サービス残業あるとこもＤＱＮ

求人欄に「家族的な職場」と書いてるところはそこしかアピールする箇所がないのでＤＱＮ

>>307
＞求人欄に「家族的な職場」と書いてるところはそこしかアピールする箇所がないのでＤＱＮ

これは上の４つと同列に並べていいのか？

>>306
その4つは基本中の基本では？

http://www.cityhome.jp/recruit/index.html
この企業はいかがでしょうか？

310の言い忘れですけど事務をやりたいと思ってます

派遣会社の正社員の事務員募集広告で、
当社のスタッフとして事務のお仕事をお願いします。電話や来客対応を始め、請負のスタッフさん達の入社・退社の手続き、寮の管理など、お願いしたいことは色々ある。
多すぎません？(-.-;)

面接に言った会社の会議室に、創業者の銅像があった。
面接官が「うちの会社は、社長が白と言えば黒も白になります」って言った瞬間、ＤＱＮセンサーが反応しました。

ＤＱＮ企業一覧作れよ。
まっ、俺からね。

ウェブクルー
リクルート珍ブリック
ネクシィーズ（社長が糞以下）
ソースネクスト
ワークスアプリケーション
明光ネットワークジャパン
大原学園
大王製紙
伊藤忠ライス
ワイキューブ
スタッフジャパン
メノガイア

>>313
や、ヤクザじゃないの？

DHC

今の勤め先、専門商社で一応は全国規模の会社なんだけど、
毎月２〜３人辞めてく。（所長クラスの人も）
殆ど飛び込み営業で毎週新規開拓の報告会があって
新規あげないと、上司から自分で購入を強要される。
（ものは５千〜１万くらいだけど）
それと、面接のときに約束した給料と違いがあっても
それを上司に言うと、もっと仕事してから言え！っと
激怒され、結局終了（ここ半年で入社してきた人全員
らしい）
それと、役職者が殆ど専門卒。
この会社ってやっぱDQN？

ＤＱＮ

ここを読めば見抜き方がわかる(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098137021

このご時世に簡単に採用だすところ。

20と同意見。DQN会社は99％学生時代のスポーツ話を振ってくる。単なる世間話程度ならまだいいが、突っ込んで色々聞いてきたりスポーツ話でニコニコしてくるとこは危ない。会社自体に運動部があるとこは論外。休日に練習に駆り出されるよ（；´Д｀）

>>317


典型的なＤＱＮ・・・というか名前を晒してほしい。
被害者が増えたらシャレにならないでしょ。
労働者同士で潰しあいののしり合うのは絶対にやめよう。

労働者の敵は、【社員をモノのようにしか扱わない経営者】だ。
こういうのをのさばらせてはならない。
労働者が団結して倒すべきは、無能な経営者にあり。
一般人となんら変わりない無能な人間が、会社を存続させようということ自体が間違いである。

同族企業＝ＤＱＮですか？

>>321
は？
履歴書とかに書いてある場合、普通にそのスポーツの
話題になる事なんてあるぞ。
野球の経験無い奴とかに巨人がどうのとか
話すならDQNだが。

>>324
もうちょっと落ち着いて321を読もう

>>274、281
遅レスですが･･･、
労働安全衛生規則第44条によると、
雇い入れ時の健康診断の負担も事業者側の負担になっているよ。

年一回の健康診断をやらない会社はデーキューエヌ（DQN）

みんな、一緒に｢どこ行ってもDQN｣だとあきらめようか・・

株式会社　DQNを作ります

非上場で売上が従業員１人当たり１億円
売上年間100億円以上あって
創業社長がそろそろ引退
実子、娘婿に継ごうって会社。
事務所上履き、入館checkの厳しいとこ。
こないだ面接受けた会社がまさにSODA。

研削砥石を扱う大阪の会社。
書類選考後の面接が、なんと学生の時のように集団面接。
しかも事務系職種での募集にも関わらず、
営業経験はあるかとか
何のスポーツをしていたとかの話題ばかり。
明らかに営業マンが欲しい様子。
見識を疑うクズのような会社、多いねえ。
結果がどうであろうと、こんなとこ願い下げだ。

従業員数が増えていないのにあちこち求人広告出しているところはＤＱＮ。
その広告に仲良しみたいに従業員を並べた写真があると超ＤＱＮ。
経験者です。

>>314
>>ＤＱＮ企業一覧作れよ。
>>まっ、俺からね。

>>ワークスアプリケーション

ここはダメなんだね。
紹介受けたよ。HPにはなにやら学歴がいい人たちがいっぱい熱いコメント
書いてたけど・・・。
「不夜城」化してるらしいことは聞いた。

>>1
・会社内のあちこちに色紙類が飾ってある。稲盛和夫、松下幸之助など。特に危険度が高いのが相田みつを
・募集要項で、「幹部候補採用」を謳う。が、仕事の内容は事業の屋台骨である営業・製造などではなく、総務・人事などの管理系の仕事
・内定書の内容がいい加減。もしくはそもそも内定書が発行されず、電話での連絡のみ
・創業者の銅像が社内に飾ってある
・所在地が関西

お、おれが採用される会社が皆DQNであることに気付いた・・。

。・ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

おまえがDQNだからな

DQN判定お願いします
とある求人ですが・・・

リフォーム業界
社員がガッツポーズ
ガッツポーズ社員の後ろに「新規チーム必達1500万」張り紙が
はってあります。

お願いします。

リフォーム業界←DQN定番
社員がガッツポーズ←DQN定番
ガッツポーズ社員の後ろに「新規チーム必達1500万」張り紙←DQN定番

トリプルでDQN間違いなし！

カラーページなら95DQN。おしい。

引っ越し会社の求人もすごいよ。
奥さんの誕生日に現金３万円プレゼント！とあって、一万円札を持った奥さんと子供達の写真が・・・
ＤＱＮすぎてびびった

「ピタッと合う職場！！」
「アナタの個性が発揮できます！」
「楽しい仲間がいるので馴染みやすい職場です。」
「チョ〜楽しい！」
「ガッチリ稼ごう！」
短期昇進・昇格、未経験者歓迎、寮完備・バッグ１つで即入居可能、充実の研修制度。

■総合リフォーム業・一級建築士事務所
株式会社 幸輝
　　　　
　　　　↑毎週見かける求人の一つです。

DQN判定お願いします.
地方のある求人なのですが、

製紙業（メーカー）
資本金３２００万
従業員約４００名
売り上げ約１００億
同族企業

募集は職安で、基本情報処理技術者、電機主任技術者を募集。
ＨＰを見ると『日本一財務体質の良い会社で借金無し』

とありました。

絶えず求人を出している会社はＤＱＮに決まっている。

どういう媒体で求人出してるかもポイントだね。無料の求人雑誌、
新聞の折込求人なんかの常連はまず信用できない。

電機ｗｗｗ

前職もDQNだった。
IT系の中小ってだけでDQN確定なんだけど、
みなさんに前職がどんだけのDQNか見極めをお願いしたい。

・常にﾊﾛﾜで募集（正社員募集だけど99%の確率で、個人
　事業主としての登録を求められる.顧客先での面接が通らなければ
　採用取り消し）。正社員として採用できないから、ﾊﾛﾜには不採用と
　連絡。つまり詐欺。
・社内に会長のＤＱＮなお言葉が張り出されてる。社員には全く還元されない経営。
・会長がフロア内で妙な声を出す。若い女子社員には常にｾｸﾊﾗ。
　ﾎﾃﾙ行こうと誘われたり尻を触られたりするのは日常。
　今年八王子に豪邸を建てたらしい。
・社長自分の席で携帯メールしまくり＆自分だけ定時退社。
・残業月80時間〜だけど、本社は残業手当なし。
　技術職には出てるけど、労働基準法違反の独自の計算方法。
　36協定なんか当然ない。
・社員の錆残分全て支払ったら会社が倒産するような厳しい財務状況にも
　かかわらず役員報酬は相当なものらしい。
・就業規則はあるけど実際の規定とは違いすぎて社員に見せられない。
・茄子はお小遣い並。全員に毎回出るわけではない
・夏冬に何故か都内某所で派手に立食パーティ。はっきりいって退屈。
・また一人営業が鬱になって休職中らしい。
・極めつけは、思想が創価系列。本社はほぼ創価系列の社員で構成され、
　うっかり知らずに採用された転職組が後で泣いて悔しがっても遅い。

会社訪問に行った際に入り口入ってすぐのところで待たされたのだが
壁に「同和地区開放〜」とか書いてあった会社があったんだがやばいよね？

>>347
マジやばい。絶対やめときなさい。

>絶えず求人を出している会社はＤＱＮに決まっている。

通年採用しているところもあるから
一概にはいえないだろ。
まあ、９５％以上ドキュンだが。

富士ｿﾌﾄABC(FSI)　ってどうなの？

会社に電話したら、対応がいい加減で、電話取り次ぐときも、普通は音楽かけるのに、そのまま｢○○さんから電話ですー。｣って聞こえてくるし、こっちの番号聞かれなかったんだけど…。
何か怪しい。

DQN判定お願いします.
地方のある求人なのですが、

製紙業（メーカー）
資本金３２００万
従業員約４００名
売り上げ約１００億
同族企業

募集は職安で、基本情報処理技術者、電機主任技術者を募集。
2年ほど前からいつも職安に求人がある。広告ではみたことない
ＨＰを見ると『日本一財務体質の良い会社で借金無し』


とありました。

>350
ｽﾚ立ってるから見てみれ。

電話機の訪販会社すべて。。
○通信系、N○T販売店など・・

電機ｗｗｗ

化学系商社なのですが法人営業で飛び込みって普通ですか？
「1年や2年じゃ業界の事覚えるのは無理だからとりあえず飛び込んで客に教えてもらえ」
とかのたまってるのですが

いまどき会社概要に「授権資本」なんて載せてる会社。

ネクシィーズってどうなんですか？

↑ yametoke

すんません。
よくリクネクで見るんだけど
「日本エコシステム」ってどうよ？

書類審査だけのところってやっぱりＤＱＮかな・・・・。
その後に面接ともなんとも書いてないし、この時期ハロワで募集っていうのは
年末もバンバンだぜ、って言ってるようなものなのかな。

高卒以上で資格も経験も不問。時間外なし←これもサビ残だよって言ってるようなもんだしね・・・

なんか2ch見てると全ての企業がDQNに見えてくる。
優良企業でも一人職場にオカシナ奴いるとそこだけたちまちDQNと化すからな。
DQN企業でもそのオカシナ奴に気に入られたりすれば悪い環境でなくなるかもしれん。
ほんと実際働いてみんと分からん。

B関係の企業にも注意。
特に関西。有名企業でも結構あるんだよ、これが。

日本ソ○トウ○ア産○協○会員会社。
入り口にns@の盾があったら終了。

>>359
どうして？

やたら効率だの利益だのと追い立ててくる香具師がいるところは完全にＤＱＮだと
思う。自分の一言一言が絶対的に正しいと信じ、他人の考えや行動を理解しようと
しないからね。
そいつのおかげで職場は波風立つし、人が定着しない。
人が落ち着けるのは、鏡のように自分を映す静かな泉のような職場。
そこには信頼や人と人のつながりがある。

ＤＱＮな職場にはそれがない。皆無である。人間関係が無益な職場というのは
なんと価値のない社会なのだろう。

ワンマン思考の自己中がのさばっている職場は手におえない。
自分の失態や発言には甘く、他者の至らない点においては異常に厳しい。
これぞ人の足を引っ張る典型的な日本人。無能な仕事バカともいう。
人に仕事を教えるだけの能力もなく、人が離れていく職場。
そこには必ず、ＤＱＮが存在する。

しかも不細工デブスが職場にのさばっていると職場全体が陰険な雰囲気になる。

>317 イチボソと思われ

小規模の営業所（現地採用）全て。

すべての費用が本社から割り当てられた予算で賄われているが
それは給与も同じであり、すなわち新入りの給与が
上司のを削って捻出されているというケースがある。

面接が条件の説明だけで終ってしまうような即戦力ならともかく
「上司と給与が大差ない」というプレッシャー下ですぐに結果を出す自信があるかい？

>>366
>やたら効率だの利益だのと追い立ててくる香具師がいるところは完全にＤＱＮ
それいえるなあ。僕が前いたところの奴なんて、会社内だけじゃなく、外で車乗ってる時も効率を考えて
遅い車がいたら追い越し禁止でも追い越すとかいって自慢してたよ。

驚愕の、ブラック企業網羅したリストが多く掲載されています。
しかしこれは全国において氷山の一角にすぎません。
みなさんも気をつけてください。
dqnを判別する決定版です。　

http://www.google.co.jp/search?q=cache:QQNJG0NPNqMJ:akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm+%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%B3%E3%82%B9%E3%83%A2%E3%82%B9%E3%80%80%E9%9B%A2%E8%81%B7%E7%8E%87&hl=ja

面接する時間が夕方の17時とか18時とかの会社

313 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/12/18 03:44:33 ID:wpsF5o0T
面接に言った会社の会議室に、創業者の銅像があった。
面接官が「うちの会社は、社長が白と言えば黒も白になります」って言った瞬間、ＤＱＮセンサーが反応しました。

感知した状況想像したらﾜﾛﾀ

>>371
370に載ってる会社、転職サイトを通じて応募したら、夜８時とかぐらいに面接言ってきた。
いきなり家に電話かかってきて、「お前の住んでるところは会社から遠いので引っ越せ」
みたいな因縁つけてきて、一方的に夜の面接を言ってきた。

なんか怪しげだったので、後日断りの電話入れてその会社はうけなかったんだけど、
370のリストに載っていたので、受けなくて正解だったと思う。(((((゜Д゜;)))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>370のリストは　完全保存版だな。
これ以上被害者がでないように徹底的にコピペしてくれ。
私もこれ以上ブラック企業にはまって傷つけられる人たちを一人も見たくない。

>>370 ごくろうさんきゅー

>一方的に夜の面接を言ってきた。

無職に人には夜の面接は迷惑ですが、
在職中の人にとっては、これほどあり難いことはない。

>>376
いや、こっちの都合（在職中等）を考えてくれた上での夜の面接と
一方的な夜の面接はぜんぜん違うぞ。

面接はありがたいが、そこに就職したら自分もその時間まで働くことになるんだね。
そうすると、そういうところには、転職したくない。

>>370のリストに、以前行きたかった会社が含まれてて驚いた。
今でも未練が残ってたんだけど、あの会社、行かなくて正解だったのだろうか・・・？

日本的には「何言ってんだ」って思われるのが普通かもしれないけど
出勤時間のケジメは重視しても退社時間のケジメは無いのな。つまり残業。

俺、ＩＴの業界人だが、仕事はこなしてるから残業を強要されたことは一度もないし、
夢中になって時間を忘れるとかでも無い限り、よほどのことが無ければ残業もまずしない。
必要以上に労働したって品質が落ちるだけだし、無茶な仕事の取り方もしない。
上司の仕事の配分が上手いのも理由の一つ。

j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;; 　　入社当時の上司と同じ歳、同じ役職になれば
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　 　同じよーに一日中遊んでいても同じ額の給料が貰える
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ　　
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f 　　　　俺にもありました
　　 ~''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!　　　　　　　真面目に働くのが馬鹿らしくなります

やばぁいかな？募集してるのに採用しない会社

>>381
それは就職情報誌に名前売る宣伝目的かもね。
もしくは、サラリーマン金太郎みたいなスーパーマン以外欲しくないとか。

>370

の下のほうにあるリストは、何年か前に日大の就職課から流出して
一部で騒がれた、問題企業の一覧じゃないかな？
だとしたら特に信憑性が高いね。

日大なら学生数も多いからな。
こういうのもっとでてこないかな
歴史があって学生数も多い大学。

とある求人

年棒制
夜勤あり
離職率高い
製造業


どうでしょうか？

>>385
年俸１億だったらいい。
食らいついてでも１年間働いてやる。

地方中小企業。
特に代表の世襲制の会社。
ほとんど家内企業。
人口少ないわーすと３の県は辞めとけ。
　

ベネッセってブラック企業なんでしょうか？！

教育業界に興味があり、あまり悪いイメージを持っていなかったのですが
>>370のリストに載っていたので気になって･･･

ベネッセはブラックです。
昔はともかく今はかなりの程度にね。
知人がら聞いてるよ。良い会社だと思ってるなら応募はやめとけ。

>>370 すげぇ！！！！！マジすげぇ。流出した書類情報に掲載されていた会社に
勤めていたことあるけど、ホントに問題ありまくりだったもの。このデータは
信頼できるな。

ちなみにその会社、
○毎日朝礼で「ザッス！」の挨拶とともに営業が前日の成果報告と本日の予定を
大声で叫ぶ。前日の成果がない営業マンは、その都度課長から平手で殴られる。
○集金した代金を持ち逃げしたまま行方不明の営業マンがいた。
○営業先で監禁され、レイプされた女性営業がいたが、業種が業種だけに警察に
被害届を出せず。後日、コワモテの上司が武器持参で報復。
○自分と同じ日に入社した同期2名は、入社当日「トイレに行ってきます」の
言葉を最後に行方不明になった。

試用期間がやけに短いのはどうなんでしょう

募集人数が３人以上は　ほとんどＤＱＮ。それから、最初の３月は社会保険なしというとこ
。ノルマの具体的な話がいきなりでること←漠然とした話ならＯＫ。

>>391
試用期間は雇用側に圧倒的に有利な制度なんだから
短いに超したことはないでしょ。

塗料や塗料用具、塗料機器などの卸売りで社名と代表取締役が同姓の少人数企業なんですが
どうなんでしょう・・・>>392さんのいう3人以上ではなく一人の募集で福利厚生や休日も普通です。
ルートセールスと配達がメインです。

休日や残業・福利厚生は入社しないとわからんよ。
どんないい制度があっても使えなかったら無意味だからな。

民間求人とかにのってる企業ってすべてＤＱＮだと思いませんか？！いつも同じ会社
ばっかで、ろくな求人がない。特に中途ではいれる上場企業は９９％ＤＱＮ。

>>390

それヤクザだろｗｗｗ

結論

やっぱ入ってみなきゃわからんよね

やたらと社員から罰金を取る会社は駄目！あと皆勤手当がやたら高い（数万）も駄目！

↑皆勤手当てでるとこ、面接でやばい臭いプンプンしてきますよ！皆勤手当てなんか
普通の会社ならでない。それくらい　休むってことだよ！

社長が貧乏ゆすりしている企業

>>400
皆勤手当てっややっぱりおかしいかな。
結構求人で見かけるけど。

あと営業手当＝残業つかないでいいの？　ハロワで時間外なしっていうのも

バイトだったらわかるけどな・・＞皆勤手当

採用担当者が年寄りだったら万事休すかも。
面接も軽く世間話してハイおしまいというケースがあるからだ。

結論

DQN会社に入る確率は
自分で見抜く能力に反比例する

電力システ○ズ・○ンスティ○ュート
電力とは名前ばかりで実態は偽装派遣。
給料不払い。社員をだまして採用。
極悪零細企業。

>>370のリストはブラックリストそのものだな。

もし次スレを立てる人がいたら最初のほうに貼り付けといてくれるといいかも。
一人でも犠牲者が出るのを防ごう。　労働者こそ、皆が精神面において団結すべきなんだ。

問題企業の横行や理不尽を放っておいたら不幸になる人が増えるだけで、
良いことがなにもない。

問題企業；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に20円も下がっている日本ロジテム
過労死鬱病自殺・タイムカードの記録改ざんでおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモスの社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098137021
　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ひろめよう
ここはまじめなサイトです。窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。

良スレage。

それにしても>408の日本ロジテムってなんなの…
毎日１０時間のサービス残業って労働者を奴隷扱いしているとしか考えられない。
しかも黒字であるにも関わらず社員削減して一人当たりの負担を増加させるなんて・・・

人間として最低の香具師が上層部にいる会社だな。
こんな会社許してはならない。
こういった情報は、転職希望者および就職者が常に知識として目に入れておかなければならない。

経済的に二極分化し、弱者を虐げ嘲笑う連中や企業法人をつるし上げ労働者の人権を
守ることこそが、社会全体の生活水準ひいては健全な精神面を育てることにつながるかららだ。
ＢＬＡＣＫ企業は絶対に許さない。

２００５年も引き続き、問題企業の提起と情報公開に皆が勤しむべきである。
不当な扱いをする会社を、一つでも皆で減らしていこう。

>>370の問題企業リストを見たが、これは多数のブラック企業名が
掲載されてはいるものの、

「東京地域」の問題企業が多くとりあげられている反面、地方の問題企業が
あまり表記されていない。
地方のＤＱＮ企業を綿密にまとめた資料を有している英雄はいないのだろうか？
>370のようなリストやそういう資料を提供してくれる人物が降臨してくれるのが最も望ましいとは
思うが････

>>406 ttp://www.e-power-system.com

中小企業がブラックかどうかってどうやったら調べられます？

>>411
いろんなスレにマルチすんなや。
元社員かしらんが、そんな小さな会社だとすぐ身元割れるぞ。

>>412
事前に知るのは、基本的に社員に知り合いがいないと無理。
結局、知り合いの知り合いの話しなんてのは、あてになりませんから。
ま、最後は、面接で判断。
当然、それを見ぬけないのは、自分の責任。

実はスレ違いで新卒なんですが、社長がじきじきに面接でその場で内定ってのが引っかかるんですが、
他はここで出てきた条件にはそれほど当てはまってはいない感じでした。

>>415
規模の小さい会社は人事の仕事を社長が兼務します。
また、面接は、企業が労働者を選ぶと同時に、労働者が企業を
選ぶためのものです。
そして、ここでDQN企業とか言われているのは、単にその人が
そう感じただけで、現実には、その企業で働いている人は大勢居ます。
DQNなのは企業なのかその人なのか…。
ま、相性です。

規模の小さい会社はどうしても人材難で社長や一部役員が人事権を握ってしまう。
勿論中小でもまともな会社は従業員を人材とみなし育てようとはするが、
周囲の人間が教え方が分からなかったり、やたら排他的になってしまい入社前とのギャップが生じてしまうのが現実だと思う。
特に中小は今でこそ募集かけると人が集まるが、バブルの頃は見向きもされなかったため入社１０〜２０年のベテランが少ない。
よって我慢して残った５０歳前後辺りの古株か、最近の就職難で新卒で仕方なく入社した若手に二分されている。

あけましておめでとうage

今年もブラック企業の情報交換につとめ、一人でも多くの労働者の人権を守りましょう。

迎春age

中小企業は業種にかかわらず経営者の人格を見極めて決めることが第一条件。どんな
にがんばっても人材使い捨てや感情で従業員を振り回す経営者の下では悲惨なだけ。
中小で自己退社している人たちの情報をしっかり集めれば自ずと本当の会社の姿が
見えてくる。

>>420
＞中小で自己退社している人たちの情報をしっかり集めれ

どうやってやるわけ？
会社によって違うし中小だからっていっしょくたんにするの？

休日に電話をかける。後、夜９時すぎに電話をかける。でたらＤＱＮですね！
それから、面接でノルマの話中心もＤＱＮ。タブーを言う面接もＤＱＮ。まー
最終的には入ってみないとわからないけど、ＤＱＮ回避率を高めないとはまっ
てしまうので、ＤＱＮをズバリ見抜くというより、ＤＱＮを回避する方法の
ほうがいいでしょう。でないと、すべてがＤＱＮにみえてきてしまう。

>>421
中小なんてただでさえ従業員が少ないところで、退職者を探すなんて
容易じゃないね。たまたま２ちゃんねらで転職板見てれば情報が入る
こともあるが。経営者の人格もやはり入ってからでないとなかなか分かる
もんじゃない。面接ではいい顔をしておいて、入社してみるととんでもない
ってことも良くある話。むしろ面接時に美味しい話ばかりするところは怪しい。

３ヶ月契約の契約社員ってＤＱＮですか？
一部上場のse●●です。
自給800円です。スマソ

転職の重みを知るならば同業種の他社の事情なんていくらでも入ってくるし、いくつもの
人脈もないのに入社してみてから判断するなんて無謀としか言いようが無い。

>>422
休日や夜９時に会社に誰か居ればなぜDQNなんですか？　中小でトップが面接に
応じるところならば短時間でも人格の見極めは十分可能だ。

わずか数回の面接で自分の人生を預けるようならば何度転職しても成功しない。
金も手間もかけて自分の入る会社の情報は集めるのが当然。

あけましておめでとう。

問題企業を提起し、被害を未然にふせぐのは非常に大切だ。意義あるスレだと思う。
なお、　現在公表されている【完全なるブラックリスト】は
>>370に記載してある通りである。

東京方面に重点を置いたブラック企業告発リストだと思われるので見てない人間は見るといい。

そして、早速挙がっている「ＤＱＮ中小企業の発見方法および回避法」についてだが、
これについては確かに明確な基準が無い。
しかも日本の企業は９０％前後が中小企業の比率である。　大企業に食い込める人間は真に優秀な
部類に入る人間のみと考えてよいだろう。

従って、このスレでは世の中の大半を占める中小企業において、いかにすれば優良な「中堅企業」へと
歩を進め且つＤＱＮ中小零細企業を回避できるか、ということを具体的に考えていきたい。
個人的には、まず基本である「福利厚生」。　コレを見ずして会社を選んではならない。

●雇用保険　●労災　●健康保険　●厚生年金　

……・この４つの社会保険は確実に押さえておきたい。というかこれが基本かな？
上記４つのうち一つでも加入できてなかったら、なんらか企業運営に問題がある企業と
見てよいと私は思う。　
あと存在すると好ましいのが、●退職金制度。　今や退職金さえ支払われるかどうかさえ危うい時代。
退職金の有無は大いに検討すべき問題だ。

あとこれは深読みしすぎかもしれないが、退職金制度において、
『勤続１年以上』　・・・というのはおかしくないか？　と個人的に思う。
一年継続して働けたら評価しますよ、という悪意の裏返しかもしれませんよね？

普通の企業は３年〜じゃないかな？少なくても退職金もらえるのは。
ということで、私が考えるに退職金が一年〜で出る会社は怪しく思える。

まだある。
それは『賃金締め切り日』と『賃金支払い日』までの期間が異常に
長い会社だ。

例えば、賃金締め切りが２０日だとして、支払日が約一ヵ月後という会社。
これはなんらかの事情で労働者の賃金を長時間確保せねばならないいきさつがあるのでは、
と察することができる。
通常の会社なら２週間あるかないかだからね。賃金締め日と支払日の感覚は。


離職率が高くて、人がすぐ辞める可能性がある会社であったとしたら
賃金締め日〜支払日を長くする可能性があるということだ。
もし労働者側が「　お金はいらないから辞めさせてくれ」と言った場合、
この期間を長くしたほうがタダ働きさせれるからね。

賃金締め日〜支払日までの期間の長さを、注意して見たほうが良いと私は思うのだが。どうだ？

test

っていうか、社会保険セットはあってあたりまえでしょう！ないなら、バイトしてた
ほうがよいよ！ＤＱＮっていうのは求人内容と実際の労働条件が大幅に異なるとか、
そーいうものじゃない？！だいたい試用期間３月間は時給とか、社会保険なしとかは
ＤＱＮ依然の問題でしょう。普通のちゃんとした会社なら、賃金は平均、週休２日などと
いうような、ごく平均的な求人内容になるでしょう！その内容が正確かどうかを調べ
る手段として、さまざまな方法を使って確かめるしかないでしょう。それは，例えば休日
に電話したり、夜遅くに電話したりと・・・。小さな情報を集めて判断するしかないでしょう。


。

�@　社会保険完備
�A　１００日以上の年休
�B　退職金あり

これだけは譲れないなぁ。俺は。
あと、中小だと辞めた後名前出しづらいよね。バレそうで。
ただ出きるだけ出して欲しい。どこでわかるの？

>普通のちゃんとした会社なら、賃金は平均、週休２日などと
>いうような、ごく平均的な求人内容になるでしょう！

それがもう普通でないとしたら？
特に、「完全」週休二日ってもう意外と少ないよ。

>>428
そうなのか？
俺んとこは月末締めで翌月２５日払いなんだが

やはり従業員1人頭の売り上げが低すぎる企業はやばいかも

>>434
最低いくらぐらいないとやばいかな？

>>434
売上が低くても利率が高ければやばくありません。

面接での条件と実際の採用条件が著しく違うところはﾀﾞﾒﾎﾟ

退職金があるかないかってみなさんどのくらい重要視してます？
普通（何を普通というかは微妙ですが）はありますよね。
社会保険完備、退職金って最低基準と考えてる私はおかしいんでしょうか・・・？

あとまだ24で職歴もないに等しいんですが、そんな私が面接で仕事内容とか
条件聞いたら生意気というかおかしいですか？

>>438
退職金は特別手当ですから、普通？どうこうってのは、
やはり無いと思いますよ。
あればラッキー程度。というか、あっても１０年以上働いて
やっと数ヶ月分もらえる程度です。

毎週B-ingで募集をかけてる「はなまるうどん」

2年で24歳・元営業が平社員からシニアスーパーバイザーになってるよ。

hanamaruudonha DQN

　y a m e t o k e y o

ＳＭＧ！

>>428
陸がそうだよ。

>>438
>あとまだ24で職歴もないに等しいんですが、そんな私が面接で仕事内容とか
>条件聞いたら生意気というかおかしいですか？
聞くのは当たり前。
納得出来る条件、業務内容でなけりゃ長続きしないだろう。

>>444
残業時間とか残業手当つくか、休日についてって聞きにくくないてすか？

>>445
会社と雇用契約を結ぶのにその条件を聞かずにどうするんです？
どうしても聞きにくいなら、聞かなくてもいいですが・・・。

求人広告に虚偽の記載をするような会社。
だから、求人情報誌は定期的に目を通したほうがいいですよ。

蛇○目ミ○ンの支店で、みしんと２４ｈ風呂のメンテナンスに応募しようと思ってるのですが
何か情報知ってる方いませんか？

｢若くして責任ある仕事を任せます(ＤＱＮ確定)｣｢残業代百％支給｣｢平均勤続期間が長い｣｢中途採用は初めてのいごごちいい会社です｣(創業５０年ぐらい)なぜか平均年齢３５(ＤＱＮ確定)社員１００人売上十五億)

この会社にウェブ応募した
一週間後通知(夜七時メール(ＤＱＮ確定))
夜八時(指定された)に面接
事務方に面接時間知らせてない(驚)(ＤＱＮ確定)(この会社には就職しないと決めた)
無精髭２０後半なのに設計課長(驚)(ＤＱＮ確定)と面接
課長なのにあきらかに専門的知識欠如

十日後二次面接の知らせあり(朝七時(ＤＱＮ確定)メール)→丁重に面接断り

履歴書返却無し(ＤＱＮ確定)



おそらく
�@すぐに役職につけ残業代を払わない
�A朝七時出勤で､朝の髭そりが面倒くさくなるまで残業する
�B社員数にパート６０ぐらいと派遣数人含まれている感じ
�C正社員四十人には不釣り合いの部署数(１０はあった人事はない)
�Dメール送信時間に気を配れないくらいに忙しい､または頭がＤＱＮ
�Eなぜか全てのメールやりとり相手が最初から設計課長
�Fおそらくパートの勤続年数と年齢が高いだけで社員はほぼ２０代
�G社員がやめたら派遣で穴埋めして中途採用しない(今回はや

研修期間時給制、社会保険完備でない、残業なし（ようはサビ残）
トライアル制

これってＤＱＮの条件って思ってるんだけど

給料の〆日と支払日の期間が長いという話があったけど
芸能界では常識と聞いたことがある

その間銀行等に預け少しでも利率をもらうという考え方と
聞いたことがある

それだけで良い会社かどうか判断するのはどうかと思うけど

芸能界なんてDQNとBとKの巣窟だから

給料、平均残業時間、残業手当の有無、休日出勤の有無
この辺を、一次面接の段階でこっちから質問するのはイクナイ事なのかな？
マニュアル本には二次面接以降にって書いてあったのだけども、一番興味の
ある部分だよね。

マニュアル本なんかあてにするなよ。
面接官も偉そうにしているが、あまり俺らと変わらんよ。
何も恐れることはない！　

ハロワの求人票の画面で
｢ﾏｼﾞっすか？｣と10回唱える

ドクロマークが出てきたら
残念。アウチーな会社だよ。

お前らにでも内定くれるなら９９％DQN企業だよ。

>>454
残業や休日に強い関心がある→仕事に対する情熱無し

と判断されてしまうという意見は、この板でもよく目にするよね。
難しいな。
みんなは一次面接からはっきり聞いてる？

>451
その通りです。タレントなどは仕事をした翌々月にギャラが振り込まれます。
製作会社→所属事務所→本人となるので下請け個人事業者そのものですｗ
昔所属してたとこは社長が色々トラブル起こして、最後には事務所が放火されて潰れた。
社長のDQNさは知ってたけど、放火されるほど恨まれてるとは…。詐欺まがいで有名だったからかなｗ

求人広告で人が来ない焦りが見え見えな所

某求人誌での巻頭カラーページ。
社員一同（30人ぐらい）が旅行先のハワイでの集合写真。
全員モチロンガッツポーズ！
謳い文句がデカデカと
「今年の社員旅行はハワイ！！来年はグァムを
予定しています！！今入社すれば十分間にあいます！！」

リクナビで検索して最初から１０ページ程度は、
DQN含有率高い

社有車が１５万キロ以上走行している。

>>459
それを通り越して、あきらめムードの漂う求人広告があってﾜﾗﾀ
リクナビなんだけど、写真の人物は全員紫色の顔、死んだような目つき、
徹底的な無表情か痛々しい笑顔。
決め台詞は「毎日定時で・・・」「個人のことを考えてくれる会社」

あれ見て応募したやついるんだろうか。

このご時世新卒以外で求人出してるところは
みんなそうだろう。なぜなら、DQNでない会社は
一旦新卒で入ったら、職務怠慢でクビになるか、寿退社か、のっぴき
ならない事情(例：故郷の親が倒れたなど）ができて
辞めるでもない限り、ヒトが辞めるわけがないんだから・・・。

３０過ぎで苦しみもがいてやっとの思いで内定取れた会社。
（DQNであろうことはうすうすわかっているが、もうこれ転職
活動はしたくない。）
ここで落ち着くことにした。親に報告しなきゃならないが、
正直に言えば猛反対くらいそうなところ。
修正液と活字切り張りをして、有限会社→株式会社、日給月給
制→月給制に書き換え、月収\＠０万以上可の「以上可」を消し
たりして見せマスタ。

（父さん、母さん、騙してごめんなさい。でも、ここしか入れなかった
んだ。堪忍してな）

>>465
始めに嘘つくと後がつらいって
今までの経験から何も学んでいないのか？

己自身もDQNにならないとやっていけない､それがDQN企業。
親を騙すとは、君のDQN街道はその時から始まってｲﾙ
きっとその会社にとっても｢良き｣戦力にﾅﾙﾀﾞﾛｳ

>>464
そこまで下向きな人はどこも入れないでしょうね。

出版社の営業が85に書いてありますが、
超少人数の学校テキストの営業もやばいんですか？

　　↓これってDQN会社？

153 ：名無しさん＠引く手あまた ：05/01/05 00:18:46 ID:bjhRlQAA
住tomo建機株式会社千葉工場内の業務請負会社の面接・面接形式は１対１の個別
「」は採用担当者（住TOMO建機の人間）の発言!
（）は採用担当者に対する脳内で行ったツッコミです。

「三ヶ月経過しないと社会保険は付かないよ。」（広告には書いてませんが！）
「バイト感覚で働かれちゃ困るよ！」（どんな感覚だよ？アルバイトでも生活かかってて必死な人だっているぞ。）
「短期で辞めたら給料は支払いよ！」（労基法知ってますか？）
「君の希望給料がそのまま貰えると思ってるの？」（広告に載ってた初任給の最低額ですよ！）

　　↓これってDQN会社？

153 ：名無しさん＠引く手あまた ：05/01/05 00:18:46 ID:bjhRlQAA
住tomo建機株式会社千葉工場内の業務請負会社の面接・面接形式は１対１の個別
「」は採用担当者（住TOMO建機の人間）の発言!
（）は採用担当者に対する脳内で行ったツッコミです。

「三ヶ月経過しないと社会保険は付かないよ。」（広告には書いてませんが！）
「バイト感覚で働かれちゃ困るよ！」（どんな感覚だよ？アルバイトでも生活かかってて必死な人だっているぞ。）
「短期で辞めたら給料は支払わないよ！」（労基法知ってますか？）
「君の希望給料がそのまま貰えると思ってるの？」（広告に載ってた初任給の最低額ですよ！）

>>470
どっちもどっちかと・・・・

マ○ハンってどうよ。この企業のホームページ、ノートン先生に「賭博」を理由にアクセス遮断されたよ。

うちの会社の電話回線は３本あります。
代表番号だけは留守番電話セット、
残りはふつうに使っています。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0001117985

ここはどう思います？

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0001148516

間違えたこっちでした。

>>474
なるほど。残業してないかチェックしようとして電話しても無意味って事か。

あと社是やら社訓やらがあちこちに掲示してあったり、創業者の銅像または
胸像があるところもＤＱＮ。
社長が世襲制のところもＤＱＮ。

>>476
ノルマなしの営業って・・・・
「入社3ヶ月間まで」が抜けてたりして・・・・・・

営業でノルマなしっていうのはヤバイんでないか？
面接で突っ込むべし。何か理由があるはず。
○ノルマではなく予算はある
○「入社3ヶ月間まで」が抜けてたりして
○その代わり給料はないよ

営業が稼がずに民間で企業が生き残れるはずないだろ・・・・

>>477
番号を一つずらして電話

あげときます

グッドウィル

昼食は社員全員が社内の食堂で賄いが作ったものを食べなければいけない
会社。それを福利厚生とかぬかしやがった…

ＤＱＮ企業を見抜く簡単な方法は一つだけだ！
「自分が受けて採用される会社はＤＱＮ」
これ、皆共通！！！

>>482
板前さんですか？

DQN企業を見抜けると、就職できなくなるぞ！

>>484
板前など飲食店関係ではないです。飲食店関係と無関係の企業でした。
いままでに3社ほどあり。事実上休憩時間なしのようなものと感じました。

DQN企業を見抜く方法
ズバリあなたが自分の経歴でも入れそうと思うような企業
それがそれです。

DQN＝東京の地銀＝残飯アサリ

DQNばかり言ってる人はDQN

社会保険完備ならOKでいいじゃないか

がんばれ

零細企業だから求人出しても、人来ない(涙
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/employee/1105365736/l50

とりあえず、同族企業はＤＱＮでいいの？

>>482
いいじゃん食費浮いて
あでも社内の人と気まずくなると
やだな

>>491
同族の内容にもよるのかね。
馬鹿息子とか態度でかい奴いたら・・・・。

>>492
飯の時まで上司と一緒って嫌な人多いと思う。

DQN企業を見抜き方
自分が思うには,面接に行った時の
第一印象｡印象悪かったら,やめた方がいいと思う｡
あれこれ考えず,困った時は第一印象の直感で決めること｡

同族、株式公開準備中、入社試験なし、かな。

同族は100％DQN！
バカ傲慢息子にやられる。

しかも俺のいたところは飯も同族たちと一緒だった・・・・。
息が詰まって飯の味なし。

株式公開準備中ってDQNなの？

会社のホームページに従業員数と売り上げが載ってなかったから
メールで聞いたら「それは面接の時に聞いてください」といわれた。
やっぱりDQN企業かな？
４〜５年で資本金が３倍、事業所が２箇所増えてる。
どうなんだろ？

最近面接行った会社で基本給22万から35万で手当て3万付くんだけど、残業手当や休日出勤手当て全くなしって言うところなんだけど、
こういうところって多いのかなあ。営業は所長さんが1人で頑張っている従業員数100人未満、組合なしの会社です。

所長じゃなくて社長さんね。給料いいなあと思ったけど、面接で言われてちょっとどうなのかと思ってしまったよ。

>>470
遅レスで悪いがさすが　住　tomo　グ　ル　ー　プ　。
住tomo銀行の遺伝子をもろに受け継いでいますね(w
（住tomo銀行については金融板を参照）

事故車買取の○ールド自動車（某東証一部上場系列）

完全能力主義で５０万円が歩合でついているらしい。（全社員平均）
年１回、社員全員で海外旅行に連れて行ってくれるらしい。
朝から日付が変わるまで大好きな事故車とたわむれることができるらしい。
営業で使う車は自分の車を持ち込まないといけないらしい。
営業で走るガソリン代は自腹で払わないといけないらしい。
携帯代の自腹はウン万円・保険の業務用使用変更も自腹らしい。
ノルマ台数を達成してもボロ車はポイントにならないからノルマでないらしい。
基本給はノルマをクリアし続けてやっと上がるが、１月でもノルマ未達成なら
基本給がダウンするらしい。
上司や働いている人間は元ヤンキー・暴走族が多いらしい。
社員は全店で年中募集しているらしい。
こんな会社でも良かったら転職を検討して下さい。
だれでも採用されますから、職歴汚す覚悟があるならＯＫよ！

サービス残業や休出をしても良いかなと思う会社と
絶対嫌だと思う会社に分かれるかな・・・・
嫌なところは金をもらっても嫌
社内の雰囲気やケースバイケースだと思うよ
恩を感じさせないような会社はダメかな

営業アシスタントって楽なのかしら？？？？？

俺，もうすぐ32歳。昨年末に3年勤めた会社を辞めた。
年収は約250万。残業代、ボーナスなし。10人未満の会社でおれ以外は皆役職ついてる。
健康診断も1回も受けたことない。そんなDQN会社でした。
特に資格もないから、入れる会社あるとしてもDQN会社しかないだろう。
年齢も年齢だけに、これ以上の転職はやばいしなあ。
またDQN会社入って失敗するよりバイトしながら資格の勉強していったほうがいいか？
迷ってるところ

>>504
営業アシスタント、営業事務ってどういうことをするの？

俺が前辞めた会社はダンボール製造業なんだけどやばいよ。
全員ヘルメットつけてないしなんと私服で作業（作業服がない）。ＤＱＮセンサーが反応し採用日の昼で辞めました。
話を聞くとダンボール系はやばいです。サビ残当たり前だしＤＱＮの自己中野郎が必ずいる。

簡単な見分け方をまとめてみる（★は危険度、５段階にて）
★★★★社員の大半が若い奴らの企業＝定着率が低い
★★通勤手当等を試用期間は出さない＝通勤手当を出す金も惜しい会社
★★★ハロワの求人欄ならば「残業」「賞与」が空欄＝本当の事を書いたら来ない為
★★★★★　広告等に「月収３０万以上可（小さく下に休日、残業その他手当て含む）」＝給料体系を月給に思わせる錯覚と大目の数字で呼び込む為の餌
★★★★週休２日なのに休日が求人欄と明らかに事なる（実際土曜も仕事する）＝それだけ仕事しないと潰れるから。安定してるところは休む時は休む
★★★旅行費や親睦会費を「強制的」に給料引き＝社員から取れば企業負担０、つまりＤＱＮ
★★★★★社員に茶髪の若造が多い、あるいは上司なのに茶髪な企業＝自由にさせる代わりにサビ残覚悟しろということ
★★即決する企業＝早く人入れないとピラミッド方式に人が辞める為（つまり誰かが前数人辞めた）

まぁこんなこところだな。俺の経験してきた企業はこんなのだ。
全部★５を付けたいが、俺の判断基準はこんなところ、

なにか。おきゃくさんの要望を営業の人につたえる仕事らしい。
すげ楽そうだからさ

慣れれば楽だろうね。
最初は大変だと思う

>>508
お客様の要望、それはクレームであり、納期の催促や急な商品説明や商品手配であるわけで、外にいる営業の
代わりにそれらを自分で処理していくのが仕事の一部。
電話対応できて、クレームに負けない心臓の持ち主におすすめ。
事務が楽だと考えるならば楽なのかもしれないけど。

ＤＱＮ会社で働いていた時の給与･･･時給７１０円（税込）
　神経性胃炎の治療費･･･月３８２０円
　退職して得た健康･･･priceless

　でも結局生きていくには金が要る･･･（′Д`）

平均年齢若いのはDQN率高い？
現在受けている会社、社員数430人、平均年齢35.8歳なんだが。。
ちなみに一応上場企業です。

>>512
それ全然若くない。

>>513
そうなんだ？早とちりだったかも。
有難う。

「訪問販売」の会社。


ちなみに、これらの会社トークマニュアルの基本形が「光通信」「中央出版」のものを原型としているらしい・・・
どこまで本当か知らんが・・

この会社かなりヤバそう。
ttp://www.rosebleu.jp/

>>516
即決のため、履歴書・印鑑
先着順。守秘義務契約後、面接順記載の整理券発行
参考実績：３５歳年俸７，５００万円
即戦力を一挙５００人採用

笑いが止まりません

>493
自浄能力は期待できそうにありません。

>>516

予想

１人月間３００ケースの販売ノルマで、
３００ケース×６０００円×５００人×１２ヶ月＝売上１０８億円ｗ

これラベル取り替えただけだろ

５００人以上集まるのかな？

リフォームの幸輝ってどうよ？

平均年齢高すぎという会社も
劣悪な待遇で先のない年寄りだけが残らざるを得ないってケースがあるから注意
独身貴族がやたら多いのもこういう会社

>>522
平均年齢が低い会社よりマシだろ
平均年齢が低い＝長く働けない＝正社員の魅力としての最も重要な部分が欠けている

お前らや俺が採用される会社は全てＤＱＮ。
そう考えるのが妥当！

あと、
男女どちらかしかいない会社つうのは問題多いね

60歳以上の年寄りしかいない会社つうのは
同族でもまたーりしてた

でも社長が急死してあぼーんするというリスクｗ

>>34
てめーなんかまだいいよ。
俺なんかがあてがわれたPCはやめた先輩のお古で
OSは９５だったよ。
HDD１．３G。
資金繰りが厳しいのだろう。
どうしようもない冷遇だったよ。
会社もDQNというか社長が香ばしすぎる・・・・・・・
転職して分かったけど会社選びに失敗していた・・・・・
新卒で社会経験なかったから常識の範囲、程度が良く分かっていなかった。
やはり人が行かない会社は何かあるよ。

>>523
甘い甘い。
どっちもどっちかもしれないがマシということは絶対無い。
上司に「取り返しがつかなくなる前に早くこんなふざけた会社辞めた方がいい」
なんて言われてしまうんだぜ？
しがみ付く価値すらないという事だよ？

ちなみに俺は25で突出して最年少だった。
あと、高齢だからといってそこでの勤続年数が長いとは限らない。
また、年齢相応に昇給してるとも限らない。
ITなんてキャリアの割に高給なんだから恵まれてるじゃんって事になる

転職フェアに参加したとき・・・
ブースの前に妙に陣取って、勧誘してくるところ。
派手目に広告や取扱商品のＰＯＰをこれが見よしに掲示しているようなところ。

てか合同転職フェアに出てる会社自体ヤバげじゃね？
そこまでしなけりゃ人が集まらない会社だろ

車持ち込みの不動産賃貸営業
札幌に多いよこの手の会社

入社したその日に先輩社員から
「なんでこんな会社入ったんだ？終わりだな」
といわれた。

当社はスモールオフィスです。大企業のように総務や人事、営業が全て別れていてマニュアル化されている訳ではありません。しかし、当社で数年キャリアを積む事が出来れば以下のような事が身につきます。
(1)知識や人脈が半端じゃなく増える
(2)世の中の仕組みがよく見える
(3)交渉力、企画力、コミュニケーション能力が高くなる
(4)人の本音の部分が読める
(5)仕入れや売値が決めれるので、経営者的発想が自然に身につく

半端じゃなく　　←こういう表現をリクナビで使っている企業ってＤＱＮかな・・・。
~~~~~~~~~~^

>>531
前の会社で同じこと言われた・・・

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0001689081

若い会社なので、福利厚生はこれからです。
一緒に会社を作っていきましょう。

交通費が10,000円迄の会社は？
自宅からその会社まで足りない。

>>531
ワロタタタwww

>>370が見れないんだがどなたか再うｐしてもらえんでしょうか・・・

細木にズバリ見てもらえよ

>>537
ttp://akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm

月給制で募集しておいて、年棒を提示する会社は絶対辞めておけ。
定着率異常に低いか、社員使い捨て感覚。

>>540
年俸制事態結構危険って聞いたんですけど、どうなんだろう・・・・

http://www.arao.co.jp/person/index.html
って明らかに同族ですよね・・・。しかも大阪人が多い。。。。

>>541
同族3名がサルかゴリラ並みの知能に見えるのですが。

>>542
ですよね・・・・。とくに息子らしき・・・・

まぁやめておこ。

月給で募集していて年俸提示の会社って。。。最初から年俸で募集かけたらよい
のにな。　まあ良い話があると言って呼び出したツレがアムウェイの話する
ような気持ちになるよな。

IP電話やOA機器等の営業の会社ってなんでこんなに多いんだ？？
よくわかんないんだけど
たいがいＤＱＮ？こういうのって？？

月給制と言っておいて日給月給というのなら

>>545
入ったその日から飛び込みさせられるよ。
売上げ出なかったら退職願書かされる

　↓コレ毎週見かける会社の求人ですが、皆さんはどう判断します？

こんな会社を知りませんか？
”ヤリガイ”があって頑張った分、”正当に評価”されて、
先輩が”しっかりサポート”してくれて、”楽しい仲間”がいて…etc

ズバリっ！！幸●です！！　今春新卒者歓迎！！

入社祝金支給　週払い賞金アリ
リフォーム案内スタッフ
固定給30万円+報奨金からスタート！！

短期昇進・昇格、未経験者歓迎、寮完備・バッグ１つで即入居可能、充実の研修制度。

■総合リフォーム業・一級建築士事務所
株式会社 幸●

ココ読んでるとやっぱり残業多いとDQN？広告代理店大手の電通・博報堂あたりもDQN
企業なのかね？

135うちもそんな感じ

Ｇｕｎ馬県の某温泉地Ｋ温泉で働いてました。
ﾎﾃﾙ●井です。ココは社長以下専務常務子会社社長が親子でした。
で、勤務時間一応９時間、休憩１時間含む）ですが実際は
勤務時間平均１１時間、休憩時間取れず。しかし、きっちり休憩がカウントされる
ものです。多いときは１７時間って言う日も。
もちろん、サビ残です。ボーナスは年一回餅代と称して1ﾏｿでたきり。
手取17ﾏｿですがＤＱＮ確定？

ハロワで時間外なしって書いてあるところは
残業自体ほとんどないっていうこと？それともあっても時間外手当は出ませんってこと？

>>545
正解。
以前この業界で営業やっていた人間が言うんだから間違いない。。


ていうか、やっていると「アフォくさくなってくる」

IP電話やOA機器等の営業の会社って誰でも簡単に立ち上げられるものなのか？？
営業というと真っ先に目に入るよな。こういう系の営業って。
そんなに需要あるものかねぇ？

光ケーブルの台頭。CATVは終った。

>>553
天下のNTTが今後「IP電話網を整備していく」っていうんで、需要はあるといえばある。でも、実質は客の取り合いがおきています。
さらに、つい最近まで「ISDN専用電話機」で7年の（会社によって異なるが、基本的に7年）営業していたような会社ばかりなので、不信感をもたれています。
今までは、企業数もあまりなかったので7年リースを組ませて、3〜4年たったくらいに「新しいサービスはじまりました！」とかいってリプレースを顧客にかけることができたんだけど、
最近では、自社顧客にリプレース営業かけようとしてもほかの業者が「ISDN回線専用」の電話機をぶち込んでいることがよくあるんです。


だから「やってられない」んです。

あ、そうそう。
あとこれらの会社が行っている「IP電話」って、
事務所とかにおいてあるビジネスホン（多数の回線が収容可能）とかホームテレホン（2回戦まで収容可能）の、電話機の主装置といわれる箱に「光ファイバー」や「ADSL」か収容できるようになっただけです。


IP電話したいだけなら、ヤフー使えば普通の電話機でもできるんですけどね。

くわしくは光通信板をみるべし。

シュガーレディーって今までＤＱＮ認定ってありました？

>>547
おまえ釣りにもならんな。

ttp://www.geocities.jp/ganbaru05jp/page003.html

559同感。

MRの募集もかなり多い。

質問です。
�@応募資格が学歴不問はＤＱＮ会社が多いと聞いた事がありますが、
大卒以上の場合は少ないと考えてよいものしょうか。
�AハロワとリクナビではどちらがＤＱＮ率が高いですか。

入社後応募で落とされた他の人の履歴書返送がはじめの仕事。

>>563
�@中途で単に「大卒以上」というのはあまり聞かないので分からない
そういう場合は大抵学科とか専攻分野とかを限定してくるはずだから。
転職板よりも各分野の専門板に就職スレがあることが多いのでそっちで聞いたほうが

�Aどっちもどっち。「率」では答えようがない。
零細DQNが多いのがハロワで有名ブラックが多いのがリクナビって位しか
リクナビ等ではマトモな所は「掃き溜めに鶴」状態で非常に目立つので応募が殺到しやすい
ハロワで良企業を見つけるのは根気と運も大事だろうな

皆さん、はじめまして。
お伺いしたいのですが、駅に置いてあるフリーペーパー形式の求人誌に掲載されていた
ところなのですが、ある健康食品会社が営業契約社員を募集していました。
その内容なのですが、
�@３５歳〜５５歳まで　車持込みできる方（ガソリン代支給）
�A時間　８：３０〜１７：３０
�B給与　基本給２０万＋車両手当３万＋歩合
�C休日　月６日
�D移動・宿泊に関する経費は会社規定の金額を支給するとのこと

それで参考として入社１年近くの男性社員の給料がなんと７５万近く？とのこと。
これってどうでしょうか？なんだか怪しすぎるのですが・・・・

ちなみにこの会社の本社は甲子園球場の近くだそうです。

よろしくお願いします。

565さん、レスありがとうございます。
確かにハロワは零細ＤＱＮが多いみたいですね。
ハロワですごく良い会社を見つけたって話は
今のところ聞いた事無いし、自分自身めぐりあった事が
ありません。

中小のいい企業が入ってたりするので、
チェックだけはした方がいいぞ。
ハロワのネットでは判らん情報が結構あるし、
求人票を見にある程度こまめに通うことを勧める。

>>566
その会社、お客様は法人？一般家庭？
それがわからないとなんともいえません。
ただ、入社一年近い社員が75万稼いでいるってところから、一般家庭と思われます。
>>1のようになれるっていう自信があるのならどうぞ。

>569
会社名の前に”（有）”とあるので法人ではないでしょうか？
会社の場所もビルの２Ｆにあるようですし・・・

育児休暇取得実績がある会社って基本的に社員を大切にする
姿勢があると考えてもよいでしょうか
あと平均年齢が低いとＤＱＮ率高いっていうけど低いって
具体的にどの位？

>>571
制度については、一概にそうとも言えない。
年齢も人数によりますが、まぁ、自分の年齢との比較ではないでしょうか。
あえていうなら２５歳以下。

平均年齢低いほどDQNか・・・
本田技研＞日産自動車＞トヨタ自動車
ってことになるけど。

>>573
あながち、間違ってない気がする。

低いからというより、年齢層のバランスが悪いところは
どこかがおかしいと見たのがいい
高齢だからって年相応の給料貰ってるとは限らないからね

>>570
それは、その会社が「有限会社」っていうことです。
聞きたかったのは、販売対象が「会社・店舗」なのか「一般家庭」なのか？ってこと。

ザイマックスアルファってDQNですか？
http://www.ablic.net/wc-hj/HJNO45128.html

＞576
すいません。勘違いしていました。
誰を相手に商売しているのかは不明なのですが、「完全指定先訪問営業」て
書いてありました。

＞576
あと、「出張可能な方歓迎・営業経験者優遇！」ともありました。
どこまで出張に行くのやら・・・・・

>>579
出張先は分からんがそこはDQN率高いと思われるよ。
完全指定先ってのも『このｴﾘｱを回れ』って指定かもしれないし。
年齢以外はDQN要素がたっぷりですな。

>580
情報、ありがとうございます。やはりＤＱＮですか・・・・
ほんと、今はＤＱＮ企業が多いですね。振込み詐欺だけでなくこのようなＤＱＮ企業詐欺にも
引っかからないように注意しないと。

でもどこへいってもこのようなＤＱＮ会社ばかりのだと本当の意味での良心的な会社なんて、
もうこの日本には無いのだろうか・・・・と絶望的な気持ちになってしまいます。

飯田産業、東栄住宅、アーネストワンってどうでしょう？
どこが一番やばい？

定番だけど、丸八真綿。
固定３５万(営経ｱﾘ)ってあるけど、ほんとに固定で貰えるのか？
訪販だけど…。

パート、バイト、派遣を１人でも雇ってる会社はＤＱＮ

http://www.animal-care.co.jp/index.html
この会社はどうですか？

一般的に営業で新規は辛いがルートは幸せ
法人相手はまともだが対個人のdoor to door営業はＤＱＮ！

社員よりも、パート、バイトの数が３倍以上

人材派遣、広告、OA機器、通信機器
不動産、住宅、健康食品、布団

会社名がカタカナの会社はほぼＤＱＮ

>>587
その単純な発想は危ない
それだと日本食研や伊藤園はホワイトって事になるし
扱う商材がニッチなものだと1人で何県もまたいでルートしなくちゃいけない
（勿論トラックで）ということもある

絵画販売だけはやめろ。
ＤＱＮとかじゃなくて、それを超えちゃってる。犯罪だ。

シルクスクリーン(要するに複製品)をたくさん展示して、客は鑑賞するだけだと思わせ、
客は奥に入っていく・・・・・・・・・・・・・・・
知らぬ間に展示会じゃなくて、即売会になってて、個室に誘導され日本信販のローンで買わされる。

さすがに、2日でやめた。

>>592
それって、アール○リアンじゃないの？

>>591
ルートはルートでも危険なルートってどういうのがあるの？
業種、取り扱い商品など

良スレﾊｯｹﾝ
国中のＤＱＮに苦しむ人達がここに書き込んで
一人でも被害者を減らしてほしい
　　　 ┏━━━ / ｜━━━━━┓
　　　 ┗┳┳━ |＿| ━━━┳┳┛
　　　 　 ┃┃ ／　　ヽ 　　　 ┃┃
　　　 ┏┻┻ |======| ━━┻┻┓
　　　 ┗┳┳ ヽ__ ¶_ ノ ━━┳┳┛
　　　 　 ┃┃　（／）　　　　　┃┃
　　　 　 ┃┃　（／）　　　　　┃┃
　　　 凸┃┃　（／）　　　　　┃┃凸
　　　 Ш┃┃　（／）　　　　　┃┃Ш
　　　 .|| ┃┃　（／）　　　　　┃┃.||
　　∧＿∧　　 （／） ∧＿∧　　∧ ∧
　 （　・∀・）　　（／）（´∀｀　）　 (ﾟДﾟ ) 人生が有意義にすごせますように
　 （つ　　つミ　（／）（⊃⊂　）　⊂　 ⊃
　　|＿|＿|＿�I（／）_|＿|＿|＿＿|　 |
　 ／／／／／ﾉ,,,,,,ヽ　／／／／||　 |〜
／／／／／／／／／／／／　 |∪∪
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　|
| 　 　　 　 奉　 納 　 　 　　 |

オンテックス事件判決
http://courtdomino2.courts.go.jp/kshanrei.nsf/webview/A3DEF4E026EF0F4349256E5F0006DA4A/?OpenDocument
◆H16. 1.20 名古屋地方裁判所 平成１３年(ワ)第４９３８号 損害賠償等請求事件
事件番号　　：平成１３年(ワ)第４９３８号
事件名　　　：損害賠償等請求事件
裁判年月日　：H16. 1.20
裁判所名　　：名古屋地方裁判所
部　　　　　：民事第１部
判示事項の要旨：
リフォーム会社の外廻り営業社員に対し支払われていた固定給及び歩合給に基づく
労働基準法３７条所定の法定割増賃金及び法定内超過勤務による割増賃金につき具
体的に算定した事例。
主文
１　被告は原告に対し、５２万１５４４円及び、うち、(ａ)３７万８３４０円に対
する平成１３年１０月２１日から支払済まで年１４．６パーセントの、(ｂ)７万６
５６４円に対する本判決確定の日の翌日から支払済まで年５パーセントの、(ｃ)５
万円に対する同年１１月２２日から支払済まで年５パーセントの、(ｄ)１万６６４
０円に対する同日から支払済まで年６パーセントの各割合による金員を支払え。

苗字っぽい名前の会社は最悪だね。入って馬鹿を見るよりは敬遠して下さい。根拠はないが地獄を見る確率高いよ。死人もいるかも

苗字っぽい会社でも役員にその苗字がいなかったり、
居ても取締役に一人だけ位ならいいんじゃない？

むしろ個人名の会社からブランド名の会社にして実質は同族とかのほうが怖い・・・

社長の苗字が会社名にあるとこ

>>594
機器メーカで取引先が土日フル回転の工場などなら
365日24時間いつでもメンテやフォローで呼び出される場合がある
食品のルートなら小売・外食業者に土日はないので
当然休日には無縁

ルートといっても殆どの場合は新規飛び込みもやらせられる
売れなければ首が危うくなるが売れても個人向け営業のような歩合があるわけでもない
総じて個人向けより拘束時間が長く薄給（特に専門商社）。時給換算で1000円切ることも
利点は車の運転してる時間が長くてその間はリラックスできること
（と言ってもブッ飛ばさないとノルマこなせないし移動時間は実働とは見なさないと
言い放つ素敵な経営者様もおられますが）

目先の時間と利益しか考えてない会社。これ絶対的にＤＱＮね。
たいがいこういうのはパートやアルバイトが大半を占める会社や中小零細に多い。

これは私のケースだが、わたしが新人に仕事を教えていたら、えらい剣幕で怒られたね。
理由は、「時間がないんだわ！！」とのこと。
特に仕事が遅延して重大なトラブル起こしてるわけでもないのに。
要するに他人に教える時間があったら手を動かして仕事しろ、と。こう主張したいらしいのね。

もう、阿呆か馬鹿かと。心底ウンザリさせられたね。
わたしは次世代を担う人間に対して教育してあげよう、という気概を以って
教えるという行動に出たのに、これを一方的に非難だけされて否定されるのはどうかと。

しかもこの会社、人手が少ないので新人に新しいこと教えて人材育成させるのが急務ではないのかと。
目先の仕事を回すことのみしか考慮せずに、そこで働く人間の教育を怠るのは何事かと。




『　人　材　育　成　を　怠　る　会　社　組　織　は　、　絶　対　的　に　Ｄ　Ｑ　Ｎ　で　　す』　。

>>599
最近はそっちの方がＤＱＮじゃない気がしてきた
最新流行は「・」が2つ以上入ってる英語名会社。これだね

創業××と年季を謳う中小…幹部が思考停止のDQN会社が多い。

>>27 ﾜﾛﾀｗ　

ＤＨＣはブラックでしょうか？
正社員なら高給な感じなのですが

社訓がデカデカと..誠実！！！
どこがやねん。

>>605
業界経験者。
よっぽど優秀じゃないと受からない。
最低条件は「即戦力」になるかをクリアしているか。
そこいらの無職じゃ絶対に無理。
DHCの試験は、まずは知能テスト、んで面接(研究:2回)。

>>602
まさしくウチの会社がそう。
転 職 し た い

【ＤＱＮ会社チェック】

�@待遇・福利厚生が募集広告と違う、就業規定等書面を公開しない。
�A試用期間中３ヶ月とか半年の間社会保険未加入だったり、有給休暇がない。
�Bみな短期間で退職するので、入社１〜３年間賞与ゼロ、退職金ゼロ。
�C人事部＝経理部なので、社員全員の人事考課を社長一人で行う。
�D定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルもない。
�E従業員個々の仕事のやり方が統一されていない。
�F部署間、従業員間の意思疎通が悪い。
�G社員のほとんどが役職者。
�H社長が常に現場介入している。
�I毎晩遅くまで仕事することを奨励しているが、サービス残業が多い。
�J管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為に社屋の移転が多い。
�Kオフィスの所在地＝ステータスと信じている。
�L社長が体育会系で、ビジネス論と根性論を混同している。
�M従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表しているものと違う。
�N面接を女性が担当することが多く、圧迫面接をする。
�O社長や上司が社員に質問した時に、社員が萎縮している。
�P外資系でもないのに『日本』とか『ジャパン』の社名をつけている。
�Q茶髪・パーマ・スキンヘッドや超デブなどの社長・社員がいる。
�R社長のＰＣスキルが驚く程低い。
�Sオフィシャルサイトがどうしようもない。

>>609
１「研究所」と名が付く中小企業
２家族経営の中小企業。
３メールアドレスがocnの会社。

これらも定義に入れてくれ。

狂った同族経営、横浜市都築区にある中延園食品。残業代を出さず、休日出勤を強要する。
普段から殴る・蹴る・モノを投げつけるといった事を、狂った血が流れている
息子（専務）がやる。
去年の９月、平塚工場の従業員が顔を殴られ、耳が聞こえなくなり一週間入院した。
今でも通院しているが、耳から脳への神経が切れており、医者でも治るかどうか
判らないと言われたそうだ。
驚いたことに、その休職期間は給料から引いて、「労災認定」させようと監督署に
申請している。傷害事件を「労災」で処理し、国からカネをだまし取ろうとしている。
当然ごとく、このようなキチガイ会社からは社員・パート逃げるように去っていく。
その為、いつも人手不足。
しかしながら、このキチガイ会社は堂々と公共機関である「ハローワーク」に
１月１８日「カット野菜〜」と「営業事務員」で求人を出してる。
さらに、社員殴打事件のあった平塚工場でも「品質管理」「萌加工〜」で求人を
出している。
退職金もナイ会社．．．カネに汚い、鈴木一族経営の「中延園食品」　社会のごみだ

【ＤＱＮ会社チェック】

�@待遇・福利厚生が募集広告と違う、就業規定等書面を公開しない。○
�A試用期間中３ヶ月とか半年の間社会保険未加入だったり、有給休暇がない。
�Bみな短期間で退職するので、入社１〜３年間賞与ゼロ、退職金ゼロ。○（退職金制度なし）
�C人事部＝経理部なので、社員全員の人事考課を社長一人で行う。○
�D定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルもない。○
�E従業員個々の仕事のやり方が統一されていない。○
�F部署間、従業員間の意思疎通が悪い。
�G社員のほとんどが役職者。○
�H社長が常に現場介入している。
�I毎晩遅くまで仕事することを奨励しているが、サービス残業が多い。
�J管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為に社屋の移転が多い。○
�Kオフィスの所在地＝ステータスと信じている。
�L社長が体育会系で、ビジネス論と根性論を混同している。
�M従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表しているものと違う。
�N面接を女性が担当することが多く、圧迫面接をする。
�O社長や上司が社員に質問した時に、社員が萎縮している。
�P外資系でもないのに『日本』とか『ジャパン』の社名をつけている。
�Q茶髪・パーマ・スキンヘッドや超デブなどの社長・社員がいる。
�R社長のＰＣスキルが驚く程低い。
�Sオフィシャルサイトがどうしようもない。

７つ該当。給与関係せこすぎ。転職考慮中ｗ

>�Q茶髪・パーマ・スキンヘッドや超デブなどの社長・社員がいる。

これｸｿﾜﾛﾀｗ
こんな職場やだなぁ
でも超デブでも勤まるならラクチンそうｗ

朝礼で社訓の唱和を強要する会社。

＞�A試用期間中３ヶ月とか半年の間社会保険未加入だったり、有給休暇がない。

これは普通じゃないの？職安なんかのはほとんど試用期間あり

試用期間はあるのは普通だよ。
おかしいのは試用期間の間は社会保険未加入の部分

使用期間の間は社会保険未加入でいいと思う。
ヘタに入ってすぐ辞めたら悲惨だし…。前そうだったから。

>>615-617
小規模で人手が足りないところはだいたい試用期間保険適用なし
すぐ辞められたりして何度も役所に手続に行くのが
すごいロスで痛手になるらしい。

１人独裁政治。早く辞めろ。ジジー。

>>617
保険さえ入ってなければ職歴に残らないんだよね。
リスクは減るけどそういう会社も・・・・って感じだね

DQNでないことと採用されることを祈りつつ、明日面接行って来ます（・ω・）ﾉｼ
どうかDQNでありませんように。
精一杯頑張りますから・・・

DQN企業に勤めていますが、DQN企業じゃない企業はどこですか？
今はDQN企業が大半だと思うのですが。
やっぱり公務員にでもなっとけば良かったのかな？

>>609-610
正解！ですね。うちは研究所とかはついていないが>>609に該当することは多く
>>610のうちの一つはクリアしている。まあ、今年度で辞めるって言ったけどね。
本音は今すぐにでも辞めたい。でも形だけは引き継ぎしないとね…後は知ったこっちゃないけど。

>>622
今となってはもう遅い
今更、一発逆転の軌道修正できれば誰も学生時代勉強しない訳で
あとはどんどん落ちていくだけ、今頑張れば今の位置はキープできる







というのはｳｿ

茶髪社員のガッツポーズ。

>>622
大型二種免許取得して黒字経営の公営バスとかの募集待ったら？まだそっちがいいかも。
ＤＱＮ率もあるけど田舎ならいいと思うよ。それに肩書き公務員になる可能性も大だしね。

>>616
>試用期間はあるのは普通だよ。
>おかしいのは試用期間の間は社会保険未加入の部分

住TOMO建機内の共立工機は試用期間中は社保未加入だよ。

一度超超超超DQNにはいってしまうと、ほかの会社がまともに見える。。

中小零細は全てDQN

茶髪社員の　ＤＱＮ笑顔とガツポーズ。そしてやる気と実力成果主義なんて
フレーズがあったら大当たり。

　確　定　的　Ｄ　Ｑ　Ｎ　で　す　。


てかこんな会社に騙される香具師っていまだにいるの？

↑困ったことに求人誌はそんなのが多すぎるのでつ

>>631
確かに･･･。DQNと分かっていても、もしかしたら優良企業かも･･･?に賭けたくなってくる。

>>630
おまえも騙されたから今無職なんだろ？w

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0001704938

休日月４日
逆にここまで書いてくれるとありがたいかも

即日内定か遅くても翌日午前中に内定を出す会社はなぜですか？
応募自体少ないということだと思いますが、これだけで
ブラックと判断するのは間違っていますか？

即日or翌日午前中までに内定を出す会社のﾎﾝﾈを
どう解釈すればいいのでしょうか？
いくつか理由があると思いますが、教えてください

>>635
2次や3次面接を経ての即日、翌日内定は別に変ではない。
ただ、1次のみで即日内定は少し考えた方がいい。
その会社としては「誰でもいいから人が欲しい」と考えている。
入社後の引き継ぎも十分ではなく(前任者が辞めているため)、
それが嫌になり無職になるだろう。

>>636
即ﾚｽありがとうございます。
今回は１次面接の即日or翌日内定についての質問でした
給料が高く、業務内容が非常に簡易的なモノです。

転職活動を今回始めで、まだ一般的レベルのラインがわからない状態でしたので
非常に参考になりました。

おっしゃる通り前任者は退職しており、誰でもできる仕事です。
焦っているとその点について自分自身ズレてしまうおそれがあったので
少し冷静になれました。
ありがとうございます。

>>637
いいえ。
ただ、会社は縁です。
人に惑わされず、面接でその会社を自分の目で見て判断した結果を
信じましょう。早く決まったから、必ずしもそれがDQNとは言えません。

社名「〜インターナショナル」

俺は昨日面接受けて今日内定の電話がきた。
だが面接の時に、「アナタが最後の面接なので、結果は早く出すように
します。明日か明後日には連絡致します」といわれてたので、別に疑問には
思わなかったよ。
会社の感じは悪くなかったし、事務や面接官の対応も良かった。
採用は少し多めなんです、と人数を教えてくれたが、営業範囲がバカ広いので
挫折して人が減ることも考慮すりゃこんなもんかなと考えている。

638の言う通り、自分でイケルかヤバイか判断するのも大事だと思うよ。
俺は会社調べてわりと得意の分野の営業だからイケルとふんだけど。

がんばろうや、長文すまん。

>>610
http://www.ishizawa-lab.co.jp/ISHIZAWA01/corp/recruit_f.html

研究所って付く・・・・。社員数がわからないけど応募しそうになったｎ

窯業ってどうでしょうか？
時計用のサファイア（クォーツ？）の製造らしいんですが

平均年齢57歳と言うのも度肝を抜かれましたが

・求人雑誌の１ページ広告で募集かけてるところ。
・笑ってる社員が写ってるところ。
・○○万円以上可能って載せてるところ。

他をあげればキリがないが就職情報誌で言えば↑DQNは鉄板だ。

>>642
DQNかどうかは知らないけど、多分熟練が必要なんだろうな。
修行期間が長いからみんな辞めてっちゃって
ベテランしかいないって感じ。
技が身についてくれば結構カッコよさ気
（そこまで行くのが大変だろうけど）。

>>643
・○○万円以上可能って載せてるところ。

ハゲシクドウイ。その「○○円」の内容は、つらい残業次第という
ことが多い。毎日１２時間労働でやっとその○○円になる。

ネヲテッ○ホーム倒壊

・「前職がフリーター・調理師・土木作業員」とかを載せている（要するに頭を使わない仕事。体力勝負のノルマ営業に多い）
・茶髪社員
・表彰式風景を載せている（売り上げ達成者とかを表彰する）
・インセンティブの割合が多すぎる
・やる気とか根性論をやたら言いまくる

求人雑誌に載っている雑誌は潜在層といって
現時点で失業はしてないけど現状に不満を持ってる人を騙す・・・もとい
転職しようという気にさせるために夢を謳ったり高収入を煽ったりするそうです
ハロワは既に失業してる人向けですから条件とかがざっくばらんに書かれてるわけですね

>>644
個人的な焦点は「ある程度勤めたら年齢のせいで肩叩きに遭わないか」なので
それを聞いて受けてみる気になりました。

修行期間ですか。
今いる会社が「俺のを見れば分かるだろうがお前の給料はもう上がらないだろうな」
と断言されている所なんで（それに比べりゃ）希望さえ持てればなんとかなる！・・・と思ってるんですが

面接の時に手帳を出してメモしたり質問したりしてもかまわないでしょうか？

>>641
そこは友人(女)が行ってる。
割と待遇はいいぞ。社員も可愛い子多い。

25,6歳の営業マンが映っている求人。

ま、一番確定的なのは、
『　2　0　代　で　部　長　』
の謳い文句だな。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0001698423&__m=1106762058717-8408175616136409491

OAはDQNなんですか？
ここはﾏﾀｰﾘしてそうなんですが、どうでしょうか？

★飛び込み・テレアポ・新規開拓、一切なし！

こういうのってある程度信じてもいいのかな？面接で聞くのが手っ取り早いと思うけど

【ＤＱＮ会社チェック】

�@待遇・福利厚生が募集広告と違う、就業規定等書面を公開しない。○
�A試用期間中３ヶ月とか半年の間社会保険未加入だったり、有給休暇がない。
�Bみな短期間で退職するので、入社１〜３年間賞与ゼロ、退職金ゼロ。○（退職金制度なし）
�C人事部＝経理部なので、社員全員の人事考課を社長一人で行う。○
�D定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルもない。○
�E従業員個々の仕事のやり方が統一されていない。○
�F部署間、従業員間の意思疎通が悪い。
�G社員のほとんどが役職者。○
�H社長が常に現場介入している。
�I毎晩遅くまで仕事することを奨励しているが、サービス残業が多い。
�J管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為に社屋の移転が多い。○
�Kオフィスの所在地＝ステータスと信じている。
�L社長が体育会系で、ビジネス論と根性論を混同している。
�M従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表しているものと違う。
�N面接を女性が担当することが多く、圧迫面接をする。
�O社長や上司が社員に質問した時に、社員が萎縮している。
�P外資系でもないのに『日本』とか『ジャパン』の社名をつけている。
�Q茶髪・パーマ・スキンヘッドや超デブなどの社長・社員がいる。
�R社長のＰＣスキルが驚く程低い。
�Sオフィシャルサイトがどうしようもない。

該当１３個！救いようなしみたいです。辞めます。

あの〜、例えば事務職で募集していたのに、
応募後、別の職種（営業など）でどうだといったことをする所もDQNですか？
何事もなかったように、電話で言われたんですが
初めての経験なので、判断をお願いします

656さん、それってもしかして、神戸に本社がある会社ですか？

ピンクのカラーシャツを着た営業マンがいるところ

>>656
事務所の人数少ないと営業から事務・雑用まで何でもやらされるよ

貿易事務なんだけど、「日払い可」という欄を見て慌てて面接断った
それと、今日一日仕事を見てもらい。。そこで決めると言われた。（面接時間８時半〜17時まで）
みんなどう思う？

656です。レスありがとうございます。
ちなみに657さん。神戸ではありませんよ。
やはり、そういうところはおかしいですね。

そのそも求人が出ていたのですが、
給与も当社規定としかなかったし、残業時間も
詳しい業務内容もなかったので、最初から若干怪しいと
感じていました。

札幌だが、設計事務所をうたっているのに建築士資格を持った人間がいなかった会社に入ってしまった。

営業事務で入ったのに、結局やらされることは、明らかに詐欺まがいのことをした社長のクレーム処理。
CADどころが図面さえかけないやつらの集まりだった。

662だが、追加。

自分は建築士だったのだが、やばそうだったのでそのことを内緒にしておいた。
今にして思えば正しい判断だった。

ＤＱＮ判定頼みます。

・平均年齢２７歳。
・試用期間１１ヶ月。
・茄子も退職金もあるのに交通費なし。
・新卒でもないのに、書類選考でＡ４に志望動機書いて送るように要求。
・３ヶ月たってもハロワに求人が残っている。

いかがでしょうか。

ハロワ案件だけど、
社員数25名なのに営業員を10名募集してるとこはDQNなんだろうな。
ま、面接あるんでその辺の事情も聞いてみるつもりですが。

>>664
ＤＱＮ判定頼みます。

・平均年齢２７歳。
→ DQN
・試用期間１１ヶ月。
→ 中途半端でワロタWが、別に変ではない。
・茄子も退職金もあるのに交通費なし。
→ ？？？意味不明。ま、ボーナスあるならいいんじゃない？
・新卒でもないのに、書類選考でＡ４に志望動機書いて送るように要求。
→ 別に変ではない。俺は小論文の試験とかもあったぞ。 SPIも。
・３ヶ月たってもハロワに求人が残っている。
→ 基本的に求人は3ヶ月間掲載される。

結論：1DQNだが、DQN箇所が重要点なだけにやめたほうがいい。

>>665

バリDQNです。

平均年齢は会社設立年数によるね。
結構歴史のある会社なのに平均年齢が若いのは、最近大規模なリストラが行
われたか、ＤＱＮで長く勤めてられない会社というのが考えられます。

設立後数年のベンチャー以外なら３０〜４０歳の平均年齢なら大丈夫だと思
います。（平均年齢だけをみるなら）

営業でノルマなし！が本当かどうかは求人内容全体で判断

>>669
ノルマのない営業なんてないよ。
ノルマをノルマと呼ばず目標値とか別の呼び方で
呼んでいるだけ。
ノルマなしの営業なんて外で寝ててもいいわけだし。

http://www.nskint.co.jp/
↑ここどう思います？

福利厚生や茄子などはまともそうなんですがリクナビでチェックしたら
「週40時間労働を徹底」とか書いてあるんです。
事実なら素晴らしいんですがとても信じられない。

しかも社員140人なのに昨年度新卒採用22人とか書いてあるんですよ・・・

人が異動するたびに社員が集まって「フレーフレー○○！！」と大声でエールする会社をどう思いますか？

>>666

判定さんくすです。
書類通ったんだけど、面接行くかどうか迷ってたもので。

質問です。
応募する企業の業績等を帝国データバンクで調べると、その企業の評点も記載
されていますが、この評点はＤＱＮ度とは関係あるものでしょうか。
60点以上なら比較的経営状態が優良であると聞いたことがあるのですが、
応募した会社の評点が52点と低かったので、少し心配なのですが。

>>674
ここでＤＱＮとか言っているのは、単にその人にとって・・・というだけ。
あなたの志望する会社が一般的にとか、リサーチ会社がどうとかいうのは、
はっきりいって関係無く、あなたとの相性。ただそれだけです。

良ｽﾚage

ベンチャーとかって凄く仕事量が多そうで
確実激務だろ。

仕事量の大小はDQNかどうかにとって些細な問題
仕事量多くても面白い職場は面白い

ベンチャーは人間的に守銭奴みたいな
ヤバイ人間が多いのが問題なのだ

結論

DQNというがDQNかどうかは会社が自分に合うか合わないかで決まる

自分の能力を客観的に判断・理解し行動に移せるかどうか

個人の場合、自分の能力と欲が反比例しているヤツ
そしてそういう人間が集まる会社

つまり職に定着しないヤツが集まって会社を作ると高い確率で倒産する

全レスをまとめると
要するに
茶髪社員が在籍すれば極めて危険度が高いと
いうことですね。

>>680
スキンヘッドの主任(30代中頃)

「いや〜俺この頭、黒光りさせようと思ってさ」

法律を遵守してない企業（特に保険関係）

これだけは確実にDQNだろ？

>>682 禿同っ！！
私自身も過去複数回被害者でした。
社会のルール（法令）も守れない DQN 企業なんかに、
会社のルール（社則）を守るよう社員達に命令する資格が有るのかと。

↓これってDQN？
ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01801.jsp?corp_cd=1796382&cntct_pnt_cd=001&rqmt_id=0001705739&__m=1106867152610-5944338045978724472

>>684
いいと思います。

>>684
変な会社ではある

>>684
インセンティブで新規開拓っていうのが・・・。
俺は過度の成果主義って苦手だからそういうの敬遠しちゃうなぁ。
エリア制の新規開拓だから飛び込み多そうで

採用試験の一環で健康診断を受けさせられる場合(費用会社負担)、
体力負担の大きいハードワークであると考えた方がよいですよね。
力仕事ではないのですが、残業時間がかなり多いとのことです。

>>688
一概にそうは言えないんじゃない？
しっかりした会社かもしれないし。

自分は今日、DQNから内定連絡きてしまった、即蹴りしたけど。
面接行ってからDQNって気付いたんだけど、テンション下がりまくって、
逆に落着いて受け答えが出来てしまった事が敗因です。
次回から気をつけます。

>>689
敗因って何だよ（w

自分も採用試験の後の面接で健康診断のことは
聞かれたよ。

連投すいません。
試用期間が1年間ある会社ってどうなんでしょう。
(最初の1年が契約社員扱い)
一般的に3〜6ヶ月ですよね。

>>689
敗因にﾜﾛﾀ。

>>688
健康診断受けちゃったほうがお得かもよ？

安倍も勉強しないとな。
小泉の答弁を参考にしないとイカンな。
とにかく安倍の説明はクドイ。
小泉みたく単純化しないといけない。
5秒以内か15秒以内に纏めるクセをつけろよ。
それと同じ事を何回も繰り返す。
ＴＶカメラの前以外では喋らないようにする。
とにかく、詭弁力を磨かないとポスト小泉にはなれない。

>>691
何の会社？
しっかりしてる会社ならいいんじゃない？

誤爆か？

>>691
もし受けるなら面接で必ず聞くこと
なぜ初年度は契約社員扱いなのか？

納得できる事+それでも魅力がある会社ならいいと思う

ただ職種・会社規模と自分の能力にも関係するが
試用期間以外の部分で同じ条件の他社があるなら
そちらの方がいい

設立7年目と聞いていたのに、
実際に入ってみたら稼働しだして1年ちょいだという会社・・・

どうだんだろう

朝鮮のことわざ

「女は三日殴らないと狐になる。」
「他人の牛が逃げ回るのは見ものだ。」
「他人の家の火事見物をしない君子はいない。」
「弟の死は肥やし。」
「梨の腐ったのは娘にやり、栗の腐ったのは嫁にやる。」
「死んだ息子のちんこに触ってみる。(死んだ子の年勘定)」
「母親を売って友達を買う。」
「いとこが田畑を買えば腹が痛い。」
「営門で頬を打たれ、家に帰って女房を殴る。」
「姑への腹立ち紛れに犬の腹をける。」
「あんな奴は生まずにカボチャでも生んでおけば、煮て食べられたものを。」
「人が自分にそむくなら、むしろ自分が先にそむいてやる。」
「死ぬ女が陰部を隠すものか。」
「家と女房は手入れ次第。」
「娘は盗人だ。」
「ただの物は苦くても甘い。」
「銭は汚く儲けても、きれいに使えばよい。」
「野生のまくわ瓜は、最初に独り占めした物が持ち主だ。」
「ひとつ釜の飯を食べて訴訟を起こす。」
「らい病患者の鼻の穴に差し込まれたにんにくの種もほじくって食べる。」
「一緒に井戸を掘り、一人で飲む。」
「自分の食えない飯なら灰でも入れてやる。」
「倒れない木はない（あきらめずにくどけば、落とせない女はいない）」
「ニ人で食事をしていて、片方が死んでも気が付かない。（すごく美味しい）」
「女の話は良く聞いても破産し、聞かなくても恥をかく。」
「川に落ちた犬は、棒で叩け。」
「泣く子は餅を一つ余計もらえる。」

日本とあまりにかけ離れた思考の民族とは、親日、反日問わず難しいでしょう。

>>697
D　Q　N

>>697
7と1を読み間違えたとか。

板違いなネタを平気でコピペして嫌韓を煽ろうとする奴も相当なDQNだな。

>>700
だったらよかったんですけど・・・

ネットショップの会社なんだけど
検索掛けても全然でてこない

騙されてるよね・・あーあ

>>702
帝国データバンクで調べろ。
設立年数書いてあるから。

パソコンが一太郎。

>>703
ありがとう。
あれってコードが分からなくっても出来るのかな（ひとりごとさ）
コード検索したら0件じゃったよ

もうねるしかない

とある求人で
海外のリゾート地で社員がピースしている写真の下に
「今年も社員旅行にいっちゃいました」と書いています。

私の嫌いな奴にこの会社を紹介しても良いですか？

>>706
一流会社は海外など絶対行かない。ＤＱＮにかぎってそういう見栄を張りたがる
しかも、旅費は自費に違いなく・・・。正直そんな旅行など普段の業務より
１００倍疲れそうで、タダでもいきたくない香具師の方が多いのでは。

タイムカードに同じ苗字が多い会社。

給料から旅行費とか差し引かれるんだったら行かないほうがいいやね。

平均年齢が20代なだけでDQNな気がする

しかし浄水器や羽毛布団の販売や、あからさまなDQNで働いている奴って、
どんな経歴の奴で、この先どうなるんだろうか？
同じ日本に住んでいると思うと、なんか不思議だよ。

>>526
某路線屋のパソコンは黒背景に緑の字です。
一部winのがありますが、それでも窓内は黒背景緑字です。
プリンタの紙は両端に穴があいていて、ミシン目で切り取るようになっています。

>>1
つなぎのアルバイトだったんだけど
３、求人そのものが商売の企業（職でつってモノ売りつける）
これ見つけたよー。エキストラのバイトオモロそうと思ったら
芸能スクールに入れられるような感じだった

すんません。
多分概出なんですが教えてください。
中小零細で１次面接のみで12時から面接、当日夕方4時半に採用電話が来るってDQN度はどれくらいですかね？
又、やはり止めといた方が身のためでしょうか？

>>714
それだけでDQNと判断できる神はいないだろW
おまえの面接を受けた手応え次第だ。
てか、これネタ？

>>714
即日内定のからくり
�@前職者の引継ぎによるもの
　○前職者の退職日が迫っている
　○内定者がいたが蹴ったため急遽募集
�Aいきなりダイヤモンド
　この程度のレベルなら良いと思ったが他の応募者より飛び抜けている人材が来た！
　他社も受けているなら逃したくない
�B単純に応募者が来ないため
　会社の事業内容が不透明（違法性がある事もある）
　社会的に良くない（ウンコ掃除、ラブホ経営など一応まっとうな仕事ではある）
　待遇給料面が悪い（同じ応募内容なら他社の方が良い）
　単純に小さすぎる弱小会社
�Cその他

�@〜�Cに当てはまるはずだ

ﾈﾀっぽく聞こえます？昨日のｶﾞﾁ話ですよ
都内の零細企業としか言えませんけどね
面接は15〜20分位で終了簡単に前職の退職理由、志望動機を話した後会社の給与システム等説明されて一応質疑応答、終了
と、まぁこんな感じです

パチンコ、不動産、タクシー、建築足場、建築資材リースは在日。これまたB-ing掲載が多い。

DQNって何がどうなるとDQNなのかわからんので知らん
あとはお前次第
自分の能力と会社の内容の両方を冷静に見極めなはれ
幸運を祈る！

＞716
なるほど…　何しろ従業員5〜6人位の零細なんで�@は当てはまらないと思います。多分�Bですね
事業内容もｶﾅｰﾘ不透明だし違法性もありげなんで…
やっぱ辞退することにしまーつ　ﾚｽどうもでした！

>>716
> �Cその他
> �@〜�Cに当てはまるはずだ
おい、そりゃ当たり前だろｗ

内定もらって悩むなら始めから受けなきゃいいじゃん

あーー、でも気持ちは分るな。
微妙な会社だと、ここに身を預けていいもんなんだろーかな？
って考えるだろ。

中途入社の場合なんだが卒業証明書や、健康診断書の提出が無いとこはドキュンですか？

普通、中途入社で卒業証明書なんて出すのか？

SIの会社に転職したつもりでしたが、そこの営業部は人を売ってました(w
私は事務屋なので初めてIT業界で「請負･派遣」の契約書を作成する立場に
なり、いろいろ見ましたが…
裏側が全て見えると、本当に最悪ですね。　(ﾋﾟﾝﾊﾈ額から始まり…)
自分の事じゃないけど見てるとｷﾂｲ。労働者ﾅﾒなんなよ!と言いたくなる。
人間(SE)を商品としか見れなくなりそうで嫌です。
だいたい私はこんな仕事したくて転職した訳では。説明と違うぞｺﾞﾙｧ！
これがしたかったら素直に人材派遣会社に転職してるっつーの。

なんかｽﾚ違い？すいません。　
とにかく、やっぱ事務屋からみても請負・派遣は最悪だと思われます…

シティ★アスコム （http://www.city.co.jp）
福岡市早良区百道浜2丁目2番22号

１、社内でスリッパに履き替える
２、トイレが狭い
３、業務内容にやたら横文字ばかり使っている
４、意味不明の役職についている社員が多い
５、社員の昼飯がいつもコンビニ弁当

就業規則が無い

>>724
卒業証明って出すの？
内定後？

入社の初日ならわかる
大卒募集の場合が多いんじゃね？証書のコピー可かと
あと健康は保険は入るし、診断は会社持ちじゃないんだな

ｽﾏｿ
出さない会社か・・・・
俺は出して当然かと・・・・
保証人は会社よりけりかな・・・・

過去に経歴詐称してたケースがあったので
別に大卒募集ではなかったが卒業証書のコピー出させられた

新卒の時は出したけど中途でも出すの？

４８歳、無職、スキルなし。
預金もそろそろ底をついてきたから、俺も、月給４０万円程度でいいから、
未経験でも出来る楽な９時〜５時の仕事の会社に早めに潜り込むとするか。

>>734
学歴なし職歴なしも追加しとけ

>>727
明日退職願を提出する会社、すべてがあてはまります。

> １、社内でスリッパに履き替える
土禁にするほどきれいな会社じゃないくせに。
来客用スリッパが少なく、靴下で歩かされる取引先の営業マンがかわいそう。

> ２、トイレが狭い
狭い上に和式、鍵が壊れかけ。開けたら人がいて驚いた。
ちなみに立ちションの背中だったので笑って済ませたが「大」だったらと考えると鬱。

> ３、業務内容にやたら横文字ばかり使っている
ペーパーカンパニーを作ったのだが、それが横文字。
英語がわからないものだから、略語が変な意味になってますよ。w

> ４、意味不明の役職についている社員が多い
私、採用されていきなり「班長」ですから！聞いてねえよ！役職手当つけろｺﾞﾙｧ！

> ５、社員の昼飯がいつもコンビニ弁当
コンビニorほか弁。しかもエブリデイ。よく飽きないね〜。たまには外で食べれば？

近所の店はまずくて高いけど、俺は必ず外で食う。だって社内の雰囲気悪いんだもん。

>>736
漏れもほぼ同じ状況なので退職願を出しました。
今年度末で今の会社はおさらばさ！ははは

職安ってＤＱＮ企業ばかりなのでしょうか？

そうです

カネがかからない方法（職安求人）で人を集めるところはＤＱＮ企業

新聞広告もほとんどＤＱＮだけどなぁ〜。
まともな会社探すの難しいよ。
って言うか、現にこんなにも多くの人達がＤＱＮ企業で
我慢して働いていると言う現実を我々は噛み締めるべきだろうな。
全部ＤＱＮなんだからその中でもＤＱＮ％がなるべく小さい
会社を選別する目をもたなきゃ…。

我々も単なる能無しでしかないからな…。選べんよ。

>>738
職安に職探しに来ている人を見ていると、自ずと求人を出す企業も見えてきます。

逆も真なので、
自分のレベルにあった企業が求人をしている人材バンクに登録することが成功への道だと思います。

>>741
人材ﾊﾞﾝｸﾏﾝｾｰってわけじゃないけど、DQNでない会社は非公開で求人する。
金はかかっても、人材ﾊﾞﾝｸである程度選別してもらったほうが楽だもん。
雑誌や職安などで求人したら、問い合わせの電話に答えるだけで大変です。
数の割には、はっきり言ってﾛｸなの来ねえし、役人はいろいろとｳﾙｻｲし。

すぐに昇進されて、職務手当てでごまかされ、鬼の錆残をさせるとこ

企業からすれば転職なんかする人間の方が
ＤＱＮだろ。

HPからの求人応募フォームで個人情報を平文で流すところ。
IT系でこれやってるとこは、まずDQN確定。
SSLの一つも掛けるカネも技術もないのかと・・

>>746
中途採用やってる時点でお互い様

>>655
「�Sオフィシャルサイトがどうしようもない。」ってのはどういう意味ですか？

職安の求人で、1つの会社が複数の求人を出してる所はヤバイですか？

>>750
俺もそういうところ外してる。

身の程知らずな企業

>>751
やっぱりマズイですか？
>>752
結構多くないですか？
事務職と営業職を募集など・・・

電話で履歴書送ると言って送った後、一週間連絡が無いのはＤＱＮですか？

↑まだ違います

>>755
ありがとうございました。
一ヶ月ぐらいは気長に待ってみようと思います。

１．（未婚の）女が頑張っていて、男がなんとなくへたれている会社。
２．「うちは女性も戦力と考えているから」とか偉い人辺りが平気で言う会社。

そう言う自分も女だが・・・。

DQN判定お願いします。
�@朝から15分前出勤して説教される会社
�A拘束時間が長いにもかかわらず休憩させない会社
�B新人募集して断った人の履歴書をコピーする会社
�C残業・休出手当てを出さない会社
�D付き合いのある会社はDQNが多い

>>758
�B以外、全て俺の経験した２社と当てはまる。
ちなみに二つともハロワ。

�E社長が残業・休出手当てを出さないのは狙って仕事をしないようにするためと言う。
>>759
ありがとう。

　　　　　　　　新卒
　　　　　　　　　↓
　　　　一流企業（実はＤＱＮ）
　　　　↓　　　　↓　　　　↓
　中小ＤＱＮ　無意味資格　公務員試験（難資格）
　　　　↓　　　　↓　　　　　↓　　　↓
　ＤＱＮ会社　ＤＱＮ会社　　不合格　合格（脱獄）
　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　　ＤＱＮ　　

>>761
ＤＱＮスパイラルのフローですか？

>>762
事実ですね。

ＤＱＮ企業を見抜ける様になりましたが
そしたら応募する企業がないことに気付きました

今の会社はDQNではない。むしろ俺のほうがDQN。
給料は少ないけど、仕事が片付けば定時に上がれる。
朝は比較的自由に出勤できる。仕事の付き合いも求められない。
薄給には違いないけど、それだけ好きなことに時間が割ける。
これ以上求めることがあるだろうか。

しかし、俺は仕事が出来ない。言葉のキャッチボールは、いつの間にか
ドッヂボールになっている。仕事は遅い、人間的に駄目。

うちの会社は、>>758のDQN5項目に加えて

６）ワンマン社長
７）経理が社長の妻
８）社長が半漁人みたいな顔

やっぱりDQNですよね？

あと離職率がすごく高いっす。
20人足らずの零細企業なのに今年度すでに5人退職。
今後辞めずに続けられるのは新卒採用で世間知らず、
その上、妻子持ちの奴くらいだろうな。

>>758
スーパー DQNに認定します

�@月給制だが病気や忌引でもその分給料から引かれる
�A有給は出るが消化した分だけ給料から引かれる
�B「ボーナスで貰えばいいんだから残業代は諦めろ」と上司に言われ出た茄子は1万円
�C元々ニッチな上に価格競争で売上げも下がり、日帰りでは帰れない所まで担当営業エリアが拡大
�D正社員2人雇う余裕が無くなってきてるので将来的に�Cを１人でカバーしないといけない
�E社長の主な仕事は経費のチェック
�F普通に営業して発生したガソリン代と電話代に難癖つけられ始末書沙汰に
�Gちなみにここは僻地の営業所
�H外回りが早めに片付いたので5時過ぎに戻ると「お前時間内しか仕事しないつもりか」と言われ
早めに片付いたけどそれとは別に思いつくだけの訪問をこなしてから戻ると
「用件済んだらすぐ戻れバカ」と言われる
�Iその上司の奥さんが言うには大卒3年目の息子より年収が少ないらしい
�Jある管理職がメールのCcである部下のサビ残の多さを称えてた（要するに「こいつを見習え」）ことがある
�K「（うちのような）法人営業より個人営業の方が楽」というのが社内の共通認識
�L上司が嫌いなはずなのに憎悪の念より同情の念の方が先に出てくる
�M自分の会社の事についての書き込みが幾度となくネタ認定された

ついでに書いちゃうと、
やたら模様替えとか、人員配置換え（異動とは呼べない）が多い。
思いつき、気紛れで右のものを左に、左のものを右に、、、と
落ち着いて仕事ができないよ。能率ダウン↓
ぐるぐるかき回したところで、中身は同じなのに。

しかもよぉ、休日出勤ボランティアで引越しやれって
ばっかじゃねえの？

派遣会社から派遣で頑張って、派遣先に正社員として採用される（誘われる）
、この方法は狙ってみる価値はあるでしょうか？

>>757さんの、「女性ががんばってる」とか「女性を戦力に」って
、どこにドキュンエキスが含まれているとお考えですか？

私の外資系での経験では、そういうとこって最上位（この権力者オンリーです）
の男性に支配され、ひれふすＤＱＮ会社って思いますが、もう少し
詳しく教えてくれたら嬉しいです。

>>770
無能なCAが実績を上げるためによく使うセリフだね。
正社員より派遣のほうが求人が多いから当然採用されやすい。
が、派遣から正社員にそう簡単になれるわけないじゃん。


もしなれたとしたら、、、
派遣社員がよっぽど優秀か、
正社員になる人がみつからないDQN会社。

派遣で働いてくれる人をわざわざ正社員にするメリットは少ない。
どちらかというと、正社員を契約や派遣にして切りやすくするのが普通。

『紹介予定派遣』でなければ正社員への道は狭いので騙されないように。
ていうか、この『紹介予定派遣』も釣りだというのが定説では？

>>770
２ちゃんでウダウダ言ってるよりは遥かに現実性はあると思う。

【世の中の構造】
新卒で就職ミスったら、親泣かせて金積んで留年（それで新卒）←意味不明
転職＝博打→ＤＱＮ
　　　　↓
　　　１％の確率でマターリ　　
　　　（倒産orリストラ）

>>774
新卒って会社、社会のことまったくわからないからもっと博打だと思うけど

つまり、・・・・人生博打やな

777だ。
有給休暇は、二親等以内の者が死亡した場合何日、結婚の場合何日、など使い道と日数が決められている。

紹介予定派遣はまともな会社が少ないね
いかにも人がいつかなそうな不吉な匂いのする会社が多い

>>768
オマエはオレか・・・
最近辞める準備をしてる勤務先に全部ソレが当てはまるよ。

さらに休日出勤は私服通勤可なのだが、その時の上司の服装
ジャージ（しかも元ヤンが着てそうな物）＋サンダルだった。

レオ○レス21ってどうでしょうか

>>779
ええと・・・俺>>768だけど・・・
レス番号間違えてないですよね？

>>780
常に求人だしてる時点で相当怪しいと、漏れは勝手に思っているが・・・。

最近わかった事が一つある。
健康診断を入社後にする会社はDQNっぽい。

入社前に健康診断書を提出すれば会社側が費用を負担してくれるが(しない会社もDQN)、
入社数ヶ月後に健康診断をやらせる会社はDQN。
それにはカラクリがある。入社して離職する確率が高いってことだ。
辞めていく人間に費用を払う必要はない。が、数ヶ月残れば立派な戦士と見なされ
費用も負担させてくれるのだ。

社名に「大」が付いているのは何となくDQNな気もする

>>784
大都技研の悪口は許さん。

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1102290253/

１月１３日に入社。入社４日目でアルバイトの４０歳の男性が何も教わらないまま社員の
非難を浴び、強制退職させられるのを目撃し、１月末で女子社員が一人、試用期間満了で
退職。過去にも男性社員が６ヶ月で退職させられ、バックレタ香具師の存在も発覚。
ちょうどいい時期に俺自身が高熱を出し自宅療養中で３日目突入。
こんな会社辞めた方がいいかな。

上履き＝社員より社屋が大事。
トイレに掃除当番表＝入れば当然当番の一人。
ガムテープで補強された応接セット＝ドケチ。
中小なのに社長がベンツ、セルシオ＝従業員は奴隷。
朝礼、終礼(昼礼もある)＝意志疎通がバラバラ。

壁に社是、朝礼で合唱＝宗教。

チビ社長＝気が強い。

女社長＝気分が悪いと周囲に当たり散らす。

朝礼の有無は判断材料にはならないでしょ・・・でも・・・

朝礼が長い
勤務時間開始前に始まる
経営陣の話が長い
気合と根性ばかり
3分間スピーチを強制する（業界以外の話）

>>783
労働安全衛生法第66条では事業者は、労働者に対し労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならないとなっています。
また、労働安全衛生規則第43条では、事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し下記の項目について医師による健康診断を行わなくてはならないこととなっております。
1.既往歴及び業務暦の調査
2.自覚症状及び他覚症状の有無の検査
3.身長、体重、視力及び聴力の検査
4.胸部エックス線検査
5.血圧の測定
6.貧血検査
7.肝機能検査
8.血中脂質検査
9.血糖検査
10.尿検査
11.心電図検査
ただし、医師による健康診断を受けた後、3ヶ月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については除外されます。

で、DQN会社（ドケチというべきか？）は、内定後入社前に「健康状態が良好でないと採用できないから」という理由で求職者に健康診断を受けさせますので要注意です。
「どういった検査を受けたらよいですか？雇入れ時の健康診断ですか？」と確認して、入社後に請求書を提出しましょう。
入社前に法律の話をしたり、健診費の請求をしたりすると、面倒な奴だと内定取り消されるおそれがあるから慎重に。
健康診断の受け方がわからない馬鹿を演じて、検査項目をFAXか郵送でもらえば、証拠が残るので吉。
実際、健康診断と一口に言っても、受ける検査内容によって金額も全然違うんだよ。上の11項目でも健保使えないから1万くらい。人間ドッグも健診だし。

DQN会社を転々としている俺の場合、
雇入れ健診と言われなければ、内科で問診だけ受けて「健康状態良好」と診断書を書いてもらって3000円くらい。詳しい検査は入社してから会社負担で受けさせてもらう。

少数精鋭派なところ。残業やノルマとも厳しい。やることありすぎる

年棒制のところはどう？ＤＱＮ？
スポーツ選手じゃないんだから・・・って思う俺はダメなのか？

年俸制、歩合制、成功報酬、インセンティブ制度、キックバック有り、、、

一見、おいしそうな言葉だが、その裏側を良く考えないと痛い目に合う。
制度の運用がうまく行ってる会社は、やる気につながるが、
DQNだと、激務＆薄給のカラクリに使われている。

社内独自の「掛け声」がある。
社内独自の「ポーズ」がある。
社内では奨励しているけど、決して社外には見せれません！

社員の顔色が悪い（青白）、んじゃなくて黒ずんでいる。

昨日のDQN判定追加です。もう一回判定お願いします。
�@朝から15分前出勤して説教される会社
�A拘束時間が長いにもかかわらず休憩させない会社
�B新人募集して断った人の履歴書をコピーする会社
�C残業・休出手当てを出さない会社
�D付き合いのある会社はDQNが多い
�E社長が残業・休出手当てを出さないのは手当を狙って仕事をしないようにするためと言う。
>>766のコピペも追加した上で。
�Fワンマン社長
�G経理が社長の妻
�H社長が半漁人みたいな顔

758:母ちゃん！漏れの会社昨日はスーパーDQNに認定されちゃった。てへ。
母:よかったね〜
758:でもねでもね、ぼく〜退職願出してるけど…
カキコするあなた:………………

続きをよろ。

>>772
俺、派遣から正社員になったんだが、まともな社員が
少数の会社だった・・・orz
派遣の時は気づかなかったんだが、社員になって本社に異動してきたら
DQNばっかだよ。

こんな職場じゃ、まともな人間は逃げ出すわなぁ。
早く脱出しようと計画している・・・と言うわけで、派遣から社員になれる時もあるが
会社の本性を知らないと痛い目にあいますｗ

旅行代理店って、大変なんですか？

去年の１０月１日から新しい職場で働きはじめ、
基本給135,000
皆勤手当10,000
残業850/h　　　で見習として働きはじめましたが、
１月から正社員として働いてくれるか？と聞かれ、「はい」と返事。
正社員としての給料を期待しながら、今日、給料明細を確認、
基本給135,000
皆勤手当10,000
残業６４、６００（７６ｈ）結局８５０／ｈ

正社員になったからすぐに基本給が上がる訳ではないかっと、基本給に関しては
妥協したが、残業手当は納得できない！時間外手当や、休日出勤手当は、何％
とか決ってると思うのだが、実際に、どんな法立でどう算出しているのか？また、
このことを訴えれば請求できますか？

何％って分かってないのに
納得できないってｗ

>>800
ttp://www.campus.ne.jp/~labor/jikan/zangyo_keisan.html
週40時間、1日8時間超で割増25%〜（深夜、休日はさらに割増）

残業は76時間全額支払われるの？
労使協定で「残業は月××時間まで」とか決められてない？
上限ﾗｲﾝがあると厄介。

８５０／ｈ　これ何？

>>800
月の労働日数から計算してみたら？

25日の場合
135,000円÷(25日×8時間)＝単価675円
675円×1.25＝850円
850円×76時間＝64,600円

ちゃんと出てるよ。基本給が安すぎるのが問題だよ。

>>804
月の労働日数25日で8時間だと週40時間越えるんじゃないの？

週休1日だった頃の名残で、25日8時間計算だったり、
1カ月の日数から日曜日だけを除いた日数で計算したり
ということが未だによくあります。
就業規則では「1時間あたりの賃金額」は、どういう計算になってるの？

孫会社

問答無用で零細会社だ。人が少ないのは会社の体力がないとみたほうがいいだろう
もちろん出来て間もない会社は仕方ないだろうけど

創業してそれなりに歴史があるはずなのに、資本金を増資してない会社
会社を維持するのがやっとで利益は少ない

みんな見落としてるみたいだけど、たいてい看板に小さくDQNって書いてあるよ。

>>808
それいいね。
みんなＤＯＮな会社を辞めた時や、面接に行った時、
帰りに会社の看板にＤＱＮって小さく書き残しておこうよ。
そうすれば知らないで面接に行っても門の前で引き返せるじゃん。

人事に女がいる会社がたいがいDQN

既出だろうけど、平均年齢が低い会社はＤＱＮ。
（平均年齢が高い企業は有料かな？）

ＤＱＮが面接で落とされたＤＱＮでない会社の看板に
ＤＱＮと書いてしまう場合がある

812　それは可能性ある。

平均年齢低いトコは確かにＤＱＮだな。
一時凌ぎで、長く務められないのがハッキリわかる。
若いときゃいいけど、気が付いたらポイって感じだろ。
やっぱりある程度年配の人で何十年も勤めてる人が結構
いる方が安心するね。

>>808-809
大賛成。
マンションの表札に住人情報が暗号で書かれているのと同じ要領で
「DQN」とさりげなく、それでいて目立つように残しましょう。
取り急ぎ、今週末は退職したばかりの会社に記念カキコ行ってきます。

数年後に「DQN5F/MAR08M31」は
【DQN会社　レベル5　一族タイプ(ファミリーのF)　2008年3月　男31歳が認定】
の意味を表すとかに発展するとすごいね。

↑
頼む！

>>812-813
そういうのもひっくるめてだよ。ウソはウソであると見抜ける人でないと．．．

前の会社は、暇つぶしに採用する気がないのに面接していた。
交通費も負担する気がまったくないばかりか、求職者に手土産を期待していた。
実際、浜松の人に「明日面接来れませんか？ウナギパイが好物なんですよ〜」と
あからさまに催促していて恥ずかしかった。

これは極端な例だけど「まずは会ってから！」みたいな会社はDQNだから、
DQN票が伸びるのはいい傾向になる。

>>815
そりゃ凄い。ｗ
求人票じゃー会社の内部の事までわからないからね。
求職者には貴重な情報限だよ。

>>815
ﾜﾛﾀｗ　工作員みたいな暗号だなｗ

会社は一般住宅（マンション）の一室を改造したもの
（だからパソコンや電話の配線コードが床の上を這いずり回っている）
社長が気分屋
（気分が悪い日は床にパンくずが落ちていただけでも激怒）
上司がチャネラ
（会社の悪口が書かれていないか毎日ネットをチェック）
意思確認もなく強制残業＋強制休日出勤
（もちろん手当ても交通費も出ない）
掃除や買い物は女子がするもの
（男性は暇でも掃除免除）
社員が全員ハゲかデブ
（ストレスで禿げるかデブる）

この会社、辞めたらどっかに訴えていいですか？

■■■２００５年度就職ブラック偏差値ランキング■■■ ver.1.3.7
【新生版】高ノルマ販売・飛び込み営業・テレアポ・高離職率・体育会系
７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信等)
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ
７３　　SEL&MST　SMG　ﾀﾞｲｿｰ　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　ﾛﾌﾟﾛ[日栄]　
７２　　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC(FSI)　
　　　　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(FTS) ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ(VSN)
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ　MIT
７１　　ＭＲ業界全般　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格)
　　　　ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB（販売職） ｱﾙﾌﾟｽ技研
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｱｰﾙﾌﾞﾘｱﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)
６９　　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち/あぜくら等)
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK]　
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐｰ
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　ﾀｸｼｰ業界　　
　　　　大王製紙　HIS　富士薬品　JR現業
６６　　ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行業界全般　日本食研　ｲｵﾝ　有線ﾌﾞﾛｰﾄﾞﾈｯﾄﾜｰｸｽ　
６４　　新興産業　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　伊藤園　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ　
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　SE(下流/下請/独立)
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ　京ｾﾗ　OTCMR　　塾講師　
６１　　住宅販売会社　富士火災
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界

>>820
訴えるなら、辞めてからじゃ遅いよ。
辞める前に労働基準監督署に残業代未払分の請求申請をしましょう。
そんで、もらえるだけお金をもらいましょう。
準備するもの：あなたの正確な残業時間（メモでOK）、給与明細

ストレスが多いなら、精神科へ。
労災認定はかなり難しいが、休職してゆっくり静養するのもいいもんだよ。
辞めるんだったらその後辞めればいいし。

掃除買い物は女性が拒否するか男性に手伝ってもらうか
くらいしか対応がなさそう。

労働基準監督署で労働法違反とか賃金未払いトラブルとか
そういうブラックリストを公開すりゃええやんか。
かなりの数の内部告発を受けてるでしょ？

>>820
零細のWEB制作会社とかそういうとこだらけかも

うちの会社、「8:30出勤、17:00退勤」と書かないと受理してもらえないのだが

>>814
真のDQNは若い者から辞めていくのだよ

820には同情できない物もある
マンションの一室を改造→零細会社なら良くある
上司がチャネラ→お前もな。2chで自社の事が書いてあれば気になるだろう
掃除や買い物→男から見れば、女だけ○○というのは必ずある。青芝
ハゲかデブ→イケメンが居ないと仕事が出来ないのか？

つーか零細会社なら普通にある事ばかりじゃないか。
それが現実って奴だ。
まぁ残業代だけは貰って会社を辞めた方が双方の為だな。

正直、DQN会社いいぞ。
残業代無ければそれ理由にやめて、きちっと社長に落とし前つけさせる。
そいで失業給付金もすぐでるよう会社を脅す。
これを繰り返せば金たまるぜ。
あ、ちなみに証拠は全部保全しておくことね。
いざとなったら近所の労働組合にも力を貸してもらえばいい。
DQN会社に舐められたら終りｗ

法律で武装して、
根性で金もぎとる。
それぐらいできずに労働者とはいえない。

日本も実質階級社会なのは事実だから、こういった本に書かれている
考え方も必要かもしれないね。

英国ワーキングクラス直伝
　　逆成功のルール
石原由美子著　￥1,400+税

英国から音楽や美術、ヴァージン・アトランティック航空のような個性的
で面白い作品やビジネスが出てくる理由の一端をこの本が教えてくれ
ているように思う。。
英国人の「生き方」に対するいい意味でのこだわりが創造性に結びつい
ているのではないかなと思う。

N○Kや○菱などの不祥事とその事後処理を見ていると日本人は決して
優秀な民族ではなくDQNなのを悟ってしまった。
ド○キ○ーテの社長など馬鹿丸出し。あれで東証一部上場企業の社長
なのだから笑ってしまう。
海外から見たら、日本の企業など目糞鼻糞。

日本の企業はDQN判定すると結局全部DQNになってしまう。
企業を自分の人生のツールと考え、如何に損をしないようにするかを考え
たほうがいいと思う。日本の会社はどこも村社会なのは同じ。
店舗サービス業やっていてほとんど全タイプの日本人にあったけれど、本
当に金太郎飴みたいに個性がないんだな、日本人は。
少なくとも自分はライフワークを大切にした生き方をしようと思う。日本では
会社に何も期待できないもの。

遅かれ早かれ死ぬのだから、自分らしく生きたいよね。
社畜ではなく。

>>830
の本の出版社はＤＱＮ企業だな。確定。調べる気にもならんけど。

>>828
残業代出ないのって
自己都合退職を正当化する理由にはならないんじゃなかったっけ？

>>832
給与不払いですので、会社都合となります。
また月100時間以上の時間外労働は不払いに関係無く会社都合となります。
ハローワークでもそれぐらいはすぐ教えてくれます。

>>827
>掃除や買い物→男から見れば、女だけ○○というのは必ずある。青芝

そーゆー会社の男に限って、
女が重いものを持っていても平気な顔をしていられる。

日本の企業は全部DQN日本の企業は全部DQN日本の企業は全部DQN日本の企業は全部DQN
日本の企業は全部DQN日本の企業は全部DQN日本の企業は全部DQN日本の企業は全部DQN
日本の企業は全部DQN日本の企業は全部DQN日本の企業は全部DQN日本の企業は全部DQN
日本の企業は全部DQN日本の企業は全部DQN日本の企業は全部DQN日本の企業は全部DQN
日本の企業は全部DQN日本の企業は全部DQN日本の企業は全部DQN日本の企業は全部DQN

↑それを言ってはおしまいよ。

>女だけ○○というのは必ずある。青芝

「女だけ私服可でズルイ！」「生理休暇があってズルイ！」とか？

私服は毎日コーディネートとか違う服をとかいった面倒があるから
羨ましくはないかもな。
生理休暇は・・・まあ、ウチはそれすらないのだが。

>>832
私も前職では残業代が全くつかずハローワークの人が残業代不払いや月４５時間以上の
残業が辞職前３ヶ月においてあったなら会社がそれを認めてくれれば
「正当な理由のある自己都合退社」扱いになり失業保険もすぐに出ますと教えてくれたよ。
でも会社にそれを証明する書類を書いてもらわないといけないのでそれがやっかいです。
ちなみに書類はハローワークでくれます。私も２回交渉してやっと書いてもらえました。

838面白い情報ありがとう。

>会社がそれを認めてくれれば
DQN会社は認めないよなぁ (´･ω･`)

就職活動のための会社情報
ttp://job.cug.net/t/

ここ使ってDQN識別できるようにしよーよ。
俺も一件追加しておいた。

>>841
ここいいねぇ！！
早速一件追加したよ。

>>784
激亀レスだがウチの会社の社名にも「大」が入ってる。
大○テクノ。
読み通りＤＱＮだよ。
まだ入社４ヶ月過ぎたとこだけど、今はもう辞める事しか
考えてない。
今週中には上司に切り出そうかなと。

オレが採用されたときはマトモな会社だったんだけど
上が変わってからＤＱＮになった。
辞める人が続出、社員が激減して、超激務の会社になった。
辞表出したら「次の人がくるまで辞めるな」と言われた。
次の人なんか来るわけないよ・・・

採用条件見ただけで応募を取りやめる。
面接に来て条件言われると内定が来ても辞退される。

次の「いけにえ＝犠牲者」を推薦しないと辞められないらしい。

次の人が来なくても退職の意思表示をしてから1ヶ月が経過すれば自動的に退職となるはずです。

>>840
そうですよね、なかなかすんなり書いてくれる所は少ないと思います。
ハローワークがくれる書類ではなくても残業時間が証明できるものであれば
いいみたいですよ。例えばタイムカードとか。でもＤＱＮじゃタイムカードなんて
ないか・・・。ハローワークのは、強制的に書かせる事ができるものではないから
あくまで会社の好意で書いてもらうものって言ってた。好意ってなんだよ、って
感じですけどね〜。

>>846
タイムカードが手書きでチェックを通らないと受理されない、とかな
（定時で退勤したことにしないといけないのは言わずもがな）

矛盾だらけなのがアホらしくて日報もちゃんと書かなくなってしまった

>>843
あなたの会社は都内の技術系の仕事ですか？

先日面接を受けた会社、DQN認定させていただきました。
（１）応接室が豪華
　　　ケース入り琉球人形、高価そうな壺。壁いっぱいの感謝状や認定証。
　　　掲示義務のない賞状類を額に入れて飾る神経を疑う。
　　　法律事務所でもないのに労働法などの分厚い本が入った本棚。
（２）面接のはじめにお茶、最後に紅茶
　　　気持ちはうれしいが、ここまでやっても入社する人がいないんだろうね。
　　　それに、ここで登場したOLは、受付とお茶くみだけが仕事のようで、
　　　忙しそうな社内で一人だけ暇そうにしていたのが印象的。コネ入社だろう。
（３）仕事で使っているPCが私物。
　　　会社で購入したPCは共用で10人に1台くらいの割合でデスクトップが。
　　　机上のノートは社員各自の私物だってさ。
（４）社是、規則、××5か条、××標語、、、やたら目に付く
　　　精神論ばかりで業務上無関係なキャッチコピーをこんなにたくさん貼っても．．．
（５）残業いっぱい、残業代はゼロ
　　　残業は覚悟してください。でも残業代は出ません。
　　　提示年収は安いですが、あなただったらすぐに昇格して役職手当がつきますよ。
（６）契約を急ぐ
　　　人材バンク通してるのに、費用の無駄だから直接話をすすめませんか、なんて
　　　言われても．．．しかもこの場で契約結ぼうなんて、あまりに怖すぎますよ。
（７）NG質問だらけ
　　　面接で聞いて良いことと悪いことの区別もつかないの？
　　　プライベートな質問テンコ盛りでした。家族、結婚、恋愛、親の資産まで。
（８）一族経営
　　　面接官3人のうち2人が社長と同じ苗字。年の頃合から言って息子っぽい。
　　　取締役人事部長、取締役営業部長、会社規模から考えるとそんなに取締役はいらない。
　　　人事と営業をバカ息子どもが仕切っていれば、会社が傾きつつあるのも頷ける。

今働いている会社も超DQNで
労働基準監督署の調査に「タイムカードは紛失」と返事をし、厳重注意されていた。
タイムカード保管義務はあるが、なくなってしまったものはどうしようもないらしく、
替わりに勤務日報（←残業つけないよう指導されている）があるので．．．
せっかく、退職した先輩が労働基準監督所にチクってくれたのに。

タイムカード無くても自分で勤務時間をメモっとけばいい。
どうせ会社は認めないが、それが事実と認めてもらえばいい。
というか、労働基準監督署にそれをいえば即調査に入ってくれる。
当然現従業員全てについて調べればすぐわかる。

それが改められければ、会社は法律違反となるので受け入れざるをえない。

ここまでは誰でもすぐできる。
労働基準監督署に行って説明すればいい。

そこで問題となるのは、
労働基準監督署に行ってまずきちんと説明できる証拠を用意すること。
それと監督署できちんと説明すること。
担当官によってはやる気ないやつもいるので、
粘り強く言わなければ行けない場合もある。
それが通ると通常経営者もしくは人事責任者呼び出しとなる。

これは会社には誰が訴えたかわからないよう監督署に言えばそうやってくれる。
もちろん名前を出してもいい。

で、労働基準監督署が、会社側と従業員との仲介役となる。

はっきりいえば、あまり役に立たない。
経営者がびびってくれればすぐに給料未払い分を払ってくれる場合もある。
が、真性DQN会社なら望みは薄い。

ただ従業員全員が訴えるとなると状況も変わってくる。
仲間集めが重要となる場合も考えられる。
つまり、そういうのが組合というもの。DQN会社では無い場合が多い。
その場合は、外部のどっかの組合に相談にいけばいい。
交渉もやってくれるとこもある。電話して聞いてみればいい。

ただ、やめたいだけならそんなことはしなくていいが、
働いた分だけきっちり給料もらいたいならそういう手順を踏めばいい。

実際ハローワークに行けば明かな労働時間オーバーとかだったら、
即会社都合退社となる。そうすれば失業保険がすぐでる。6ヶ月以上働いていれば。
そこで会社が雇用保険をかけてない場合もある。
それは実は違法。これはハローワークに言えば摘発できる。
会社にさかのぼって払わせればいい。

ま、そんなカンジでDQN会社は摘発すればいい。
そんなDQN会社どうせ潰れるのだから、とことんやりあえばいいよ。
それが社会人というものだと思う。みんながんばれ。
法律を犯しているDQN会社の立場は非常に弱い。
そこを攻めれば絶対勝てる。
全面的に勝たなくても、どっかで納得できるところを見つければいい。
そうすれば次につながる。

無職４６歳、スキルなし。
預金もそろそろ底をついてきたから、俺も、月給４０万円程度でもいいから、
未経験でも出来る楽な９時〜５時の仕事の会社に早めに潜り込むとするか。

漏れがいた会社では若いのより家族持ったおっさんを優先的に雇おうと言う話が持ち上がった。
そういう後が無い人たちのほうが必死に働いてくれるからと言う事らしいが、この会社の年齢給は
28歳で上がり止まり。ぶっちゃけ新卒も40歳も大差ない。

DQNはここまで発想が斜め上逝ってるのかと感心した。
人生経験豊かな者を年収240万で雇えりゃ誰だって苦労しないよ。
つーかこないだ中途で入ったベテラン営業マンに3日で逃げられたのは何処の会社だよ（ｗ

>>841
俺も追加したんだけど、そのサイトの「会社情報」って検索結果のことなのかな？
書き込み情報が見られないんだが・・・

今日面接受けたところ、家族構成を聞いてきてメモしてました。
何で聞くんでしょうね？

>>859
検索条件キーワードを「株式会社」だけにすると
結構出てくる。

こんな感じで。
（２ｃｈなので特定できそうな情報は○にしときました。）

==============================================
株式会社○○○○
《かぶしきかいしゃ　○○○○》

2005/02/06の投稿
大阪北区○○町
○-○○
情報IDは　○○○

この３ヶ月間に契約件数が少ないと正社員になれない。
勤務時間08:30〜02:00が当たり前。
休みも実質上司の胸先三寸で決まる。
営業所の月間売り上げ目標額に到達しないと、外回り後
、会社に泊まってトークの練習を強要。
ノルマなしを募集要項に記載しているが、全くの嘘
。未経験者を充実の研修制度を餌にして人集めをし
ている会社。
ワケありの人間多し。
悪質企業。
行政指導一歩手前。
関東圏では営業活動できなくなるとの情報あり。
消費者センターの苦情常連企業。
==================================================

もしかした、サイト作成者の知恵かもしれない。
悪徳企業人事担当が探せないようしているのかもしれない。

やはり面接で家族構成や家族がどんな仕事をしているか等、
プライベートなことを聞く会社はDQNかな？

===============================================
指○電○製作所（株）　


2004/08/27の投稿
兵庫県○○市
○○町
情報IDは　435 求人条件相違：　休日　労働時間
企業イメージ：　暗い　体育会系　封建的　ワンマン社長
　　カルト　イジメ有　忙しい　転勤多い　従業員使い捨て
　　男性多い
有給休暇は半分程度取得可能
月残業時間は61h以上
残業手当は1〜30％未払
典型的なト○タ方式採用企業。
時間外の異様な多さは現在もそうなのか？
「職場に縛り付けられる歓び」（笑）に洗脳させようと
する方針に嫌気が刺して辞めました。
１０ン年前の話ですが。
=================================================

内部情報色々出てくるから出ない場合、登録情報がないのかも。

今さらすみません。DQNの日本語訳を無知な私に教えて下さい。
イメージはうっすらできてます。

>>865
初心者板池

>>865
D　→　ドッキリ
Q　→　クイーン
N　→　ノーパンだった

>>861
詳しい情報ありがとう。情報ＩＤまでわかったのに、その先の書き込み情報がわからない・・。

フ○ミ○ーマー○　

2005/02/06の投稿
東京都豊島区
情報IDは　780 求人条件相違：　仕事内容　休日　労働時間
企業イメージ：　殺伐　上意下達　体育会系　極悪
　　横暴ふるう社員　病人続出　イジメ有　暴力的
　　忙しい　人間関係悪い　転勤多い　従業員使い捨て
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当はほぼ未払

コンビニファンだけど、働いてる人達は殺伐とした人間関係に
耐えながら「いらっしゃいませ〜〜〜！！」「ありがとうございました〜〜」
って笑顔でレジやってるんだなぁ・・・。

>>864
ありがとう。そのとおり登録情報がないときは出ないみたい。

>>865
２ｃｈ用語でわからないのがあるときは

２典Plus
http://www.media-k.co.jp/jiten/

で調べればわかるよ。

若い人ばかり
も危ないけど
年寄りばかりの
会社もあぶない
事務の人の格好とか化粧
とか茶髪とかでも分かる

フ○ミ○はコンビニ業界で一番マターリだと聞いた事があるが・・・

20代　　30代　　ゴ　ッ　ソ　リ　抜　け　チ　ラ　ホ　ラ　　　50代　＝＞　リストラ嵐が吹き荒れた。残ってる50代は狐や狸。

団塊と団塊Jr.が牛耳る。世代間戦争の結果。あなオソロシや。　　　　

40代はいわゆる新人類世代でワリとおっとりタイプが多いから、
魑魅魍魎跋扈する世代の餌食になりやすい。企業も高い給料
払いたくないから乗っかる。

>>844
＞上が変わってからＤＱＮになった
よくある話だな。俺が前にいた会社がそう。
先代の社長は社員思いのいい人だったのに、息子がＤＱＮ。
アルバイトや派遣社員を大量に採用し、正社員の首をズバズバ切り落とした。
残った正社員はそのアルバイトや派遣社員の尻拭い役になってしまった。

>>851
> タイムカード無くても自分で勤務時間をメモっとけばいい。

労基署でもそのように言われる。勤務時間と給与明細を比較し、
交渉の材料である、未払い賃金の算出根拠として使う。
ところが、会社側がこの時間数を認めなければ、何の意味もなくなってしまう。

無知なDQN会社（天然DQN）の場合は、ビビって労基署の指導に従い、
全額支払われることになる。
が、しかし確信犯的DQN会社の場合は、勤務時間メモを認めず、
話し合いは平行線となってしまう。

漏れは>>758で書いたDQN会社に勤めている者。
すでに会社には退職願を出し、受理されている。社長自体は人間性
がよく憎む気持ちはない。
しかし、賃金・労働条件は別。
Ｋ県で仕事しているが年齢２８で手当込２０万（交通費１万込み）
だから当然生活はきつい。実際バイトをしている。
仕事の内容はレイアウト起こし、見積もり、打ち合わせ、現場作業
をやっているが一人でこなすことも多い。
一人でやることではないとわかっていても一人ですれば数人分の仕事
だから、一人でやれば儲かるからという理由でそのまま放置され
（これは推測）、ついにギブアップ。
どうしてそういうことが言えるかというと次に入ってくる人間が３人いると
いうことがわかったからだ。

>>877の続き
DQN会社は休憩の切りつめ、仕事の長時間化だけではなく時に人の命の危機
さえ平気で言い渡す。現場で十分な足場を作るなく作業させたり、経費を浮かす
ために必要な手続きすらしない。
漏れが明日以降行く現場では斜面４５度の土手（下は川）に脚立で作業させよう
としている。
山の中なのでおそらく水温は絶対零度、時には凍り付くことも考えられる。
現場を見ていてこういうことを言うのだからあきれてものも言えない。

>>878の続き
夏の炎天下（３８度近い温度）の中でも休憩時間をとると仕事が遅く終わる
からといって休憩もなく、足場から何度も墜落しそうになった。あの時は
本当に熱中症になりかけた。仕事終了後スポーツドリンク３リットルを一気に
飲み干し、水風呂に入って体を冷やした。水風呂もなま暖かくなっていた。

今このページを読んでいる人の中にももしかしたらこういう経験、もしくは
それ以上の経験をしたという人がいると思う。

就職する時は絶対にハロワで現場がらみの企業は選ばないことを強く推奨する。
こういうことがあったなら即刻退職願を書くことを進める。

「あっ、漏れも」と思うならそんな仕事辞めてしまった方がいい。
DQN会社に命を捧げることはない。そう思わないか？

長文スマソm(__)mでも、これだけは言っておかないと気が済まない。

気持ちはよーく伝わったけど
絶対零度＝−273.15℃

DQNなのは会社だけでなくo（ｒｙ

自社のことをベンチャーといってる会社はDQNじゃなかったことがない

>>880
「絶対に氷点下」って意味だろうね。＞絶対零度
酔っぱらっているのか疲れているのか、文章が妙なところがいくつかあるね。

俺も建設業だからわかるけど、この業界全体がDQN。
突貫工事も多いし、元請＞下請＞孫請＞・・・弱いものいじめの世界。
脱税、談合、恐喝、横領なんでもアリな中で労働法違反なんて
まったく気にかける人なんていないよ。

>>876
>確信犯的DQN会社の場合は、勤務時間メモを認めず、
>話し合いは平行線となってしまう。

話し合いが平行線となった場合、最終的には裁判となる。
ちなみに裁判となると実際の金額の倍額ぐらいまでは、
請求できる。1人で闘わずとも組合に相談する。
無ければ、地域の独立系の組合に相談する。
間違いなく親身に相談になってくれるとこはある。
闘い方も教えてくれる。必要とあらば弁護士も紹介してくれる。
そこまで覚悟を決められるのであれば、交渉できる。

そこまでいかずとも、まず手段としては、絶対に自分から辞職してはダメ。
未払い賃金を算出し会社に請求し会社側が明らかに法律違反を犯している
内容には従わない。
それだけで会社側はやっかいな社員を背負い込むということになる。
話し合いはすぐ解決できるものではない。
また、会社側が脱税、談合等の法律を犯しているならば、
内部告発も視野にいれればいい。最初はそれを会社にほのめかすだけでもいい。

所轄の労其署なんて基本的になにもできん。お役所ってのはそんなもの。
これも組合の力を借りればケツを叩くことができる。
もしくは上位の監督官庁（例えば労働局など）に相談する。
例「あそこの労其署の担当官は頼りになんね〜」だから相談にきたといえばいい。
基本的に会社側が雇いれている社員であれば、簡単にクビにはできない。
すればますます会社側の違法性が高まる。
税務署や警察署を有効に利用しよう。身の危険を感じたら警察に相談する。

DQN会社はそれでも金払わずわざと倒産する場合もある。
そうなると賃金は払われない。そうなる前に会社と話し合いをし、
経営者に個人保証させることができればいい。
経営者だって犯罪者になるよりは、マシと思わせるぐらいの交渉力はいる。
無ければどこかの組合にいえば、いっしょにきてくれる。
悪質な場合だと何人も引きつれて交渉に立ちあってくれる。
払わざるをえなくなった会社側と交渉をすればいい。
金額や待遇の改善の要求は手順を踏めば必ず通る。
全て通るとは限らないが、状況は確実に変えることが可能。

相談は例えばこういうとこでしてくれる
http://www.jca.apc.org/j-union/

要は会社の弱みをたくさん持ってればいいということ。
交渉で強い立場にたつためには必要。
それさえあれば、闘っても勝てる。
ま、こんなご時世そこまでするやつがどこまでいるかはしらんが、
泣き寝入りしたくないやつはそういうこともできるということを、
知っていて損は無いだろう。

派遣会社とか請け負い会社とかの労働者では少し異なるが…。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050203-00000112-rtp-biz
株式ニュース - 2月3日(木)16時2分
日本ロジテム、子会社社員の横領が発覚
　日本ロジテム（ＪＱ）　 <9060> 　は３日、連結子会社の社員による横領、
その隠ぺいのための不正な経理処理が発覚したと発表した。不正が発覚したのは
１００％子会社のロジテムインターナショナルで、不正経理処理の金額は約４億円〜４億５０００万円。
正確な金額は現在精査中で、金額などが確定次第、業績修正など内容を開示するとしている。（Ｈ．Ｗ）
[ラジオNIKKEI２００５年０２月０３日]

最近韓国人を使ったCMを流しているフ○ーバ○系はかなりのDQN。
○通信とほぼ一緒。まー通信業界全般はほぼDQNと思って間違いないだろーな。
年寄り騙すのもあたりまえだし、痛い目に会った人多いと思う。
仕事のきつさより良心が痛んで辞める人のほうが多いんじゃない？
だから元ヤン系とかチンピラ系が営業マンとして結構成功してる。
だって昔から人を騙すのを平気で出来た人には最高の職場じゃん。
北朝鮮並みの朝礼なんてまさに元ヤンにしか受け入れられないでしょ。
フ○ーバ○なんて出勤時と退社時に他の営業社員と握手するんだぜ。茶番だな、完全に。
体育会系とが嫌いな奴と良心がある奴には絶対にやめとけ。

営業職は人間の体内を巡る血液と同じで、本来社会の経済的循環を促進する
重要な役割を持った対人折衝技術職なのだと思うが、やたら高額バックマージ
ンを謳う企業の営業がイメージを極端に悪くしている。
大半の企業も営業をきちんとしたポジションとは考えていないし。
意識の低い日本企業。
本当の実力持った本物営業人に会うと、イメージが変わる、劇的に。
でも、数が少ないからねぇ。
結局、DQN営業ばかりが目立ち、営業職のイメージ低下し続け、元々低い社
会的地位がますます低くなるの悪循環。

ほんとにそのとーり。
大手や技術力のあるメーカーとかで成功している営業マンたちは別格。
知識レベルからして違う。実際金融や通信業界で
成功したDQN営業の人たちが、あっちの業界に行っても
成功できるとは思わない。根本的に何かが違う。
あれが会社にとっての本当のエース。
DQN営業はイエスマンじゃないと会社の上司と上手くやれない。
だからなんでもかんでも従って、結果を残すために
悪い事も含めてやらなきゃいけない。

誰もDQN企業で働きたくて大学に進学したわけじゃない。
だから、受ければ誰でも採用してもらえるようなDQN営業なんかしたくないよな。
だけど現実は厳しいぜ。あまり選びすぎると飯食っていけないし。

スレが独立して立ってるけど、リフォームの株式会社ヤ○ヒ○

ここは典型的なDQN営業。
もう辞めたんだけど、一緒の時期に入った３５歳の香具師が酷かった。
青○学院大卒・３５歳、仕事転々、デキチャッタ婚でその相手方の父親に
カネ出してもらって仕事しながら返済の約束。で、就職先に困ってDQN業
界のDQN会社に来たわけだけど、愚痴・文句・難癖つけ等ワガママぼっち
ゃんの典型。子供に夜鳴きされたことを翌朝愚痴る。おまけに「子供殺す
ヤツの気持ちがわかるぜ」という暴言を吐く。
これで大卒なのだから呆れる。ご推察の通り、マージャン馬鹿学生だった
ヤシなんだけどね。
>>889さんの書いているのが本来の【営業】なんで、こういうウルトラDQN
のやっていることって何なんだろね？

おっと抜けがあった。
こういう阿呆が家を買ったんだよ。相手方の父親からの借金ってのはこのこと。
果たして返せるのかウルトラDQN！！！

実際意味ねｰからな。DQN営業で実績のこしても。
転職の時に大手・優良企業にアピールできる訳でもないし。
だけど新卒から働いてる連中は汚染されて
DQNがあたりまえだと思ってるから大変。
それで自分は出来る奴だと勘違いしてしまう。
レベルの低さに気付けないんだよ。かわいそうに。

882サンの元同僚は、まだウルトラDQNやってるの？　
そんなんじゃ、もう辞めちゃったんじゃないの？
無理でしょ、長い間続けるの。

おっと、882じゃなくて892さんだった。

→ルビン
やっぱ元フォー〇ル？

>>894

>>882 => >>892かな？

自分もとっくの昔に辞めてるからこのアホがどうなっているかは知らない。
ただ、こんな馬鹿な親をもった子供があの世ゆきになってなけりゃいいけ
どと思う。３面記事見ても、こいつの名前は出てないから無事なんだろう。
暴言を吐いてるワリに、自分の子供は音感がいいから将来はピアニスト
にすると発言する等かなりイカレてたな。その音感がいいというのも、テレ
ビとかの音楽番組の音に敏感に反応するというのを根拠にしてるんだか
ら・・・。営業会社もよ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜く選ばないと、こういう頭の
おかしいのがいるからDQNなんて生易しいことを言ってられなくなるよ。

幸いわりとまともな営業会社に転職できたから、こういうキチガイ沙汰な
香具師のことも昔話として話せるが、新聞専売所のあのペド野郎みたい
なのが身近にいてもおかしくない時代になったね。
ただ、ヴェリー・スペシャル・ウルトラ・カットビDQN野郎に会ったおかげで
今はかなりのDQNに会っても動じなくなったよ。いいのか悪いのか。

この前応募した会社、面接日を知らせるメールが午前2時に来た
ヤバイですか？

この前言われた言葉。朝は一番最初に来て、夜は最後の人が帰るまで
会社に居ろってさ。

>>898
携帯？　ＰＣ？
携帯だったらちょーヤバイね

>>899
出た　まさにＤＱＮ企業の証
労働力を数値化出来ていない証拠　だから搾取にも気づかず
そんな企業がリスクマネジメントなど考えて、
まともな資金運用できるわけがない。

>>900
PC
まさか午前2時まで仕事してるなんてことないよね・・・

デザイン会社とかだったら結構普通かも・・・

某IT系東証二部上場企業（手帳成功法などで有名なク○ガ○社長のいる所）

スカウトメールがくる＝＞応募＝＞数時間後にもう返信あり
＝＞面接の日取り等で数回メールのやり取り＝＞夜１１：３０過ぎにメール、面接決定。
（これら一連のやり取りはたった一日のこと。時間にしたら多分５時間くらい。）
結局蹴った。
とにかくやたら返信が素早かった。
この夜１１：３０過ぎメールで行く気なくなったよ。ちなみに営業職応募。

>>904
対応が遅いと文句をいい、早いとDQN判定。。なんだそりゃ。
タイムスタンプで判定してたら、いいとこ見逃すよ。。。

すんません、ここもやっぱりＤＱＮでつか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0001703744

>>906
そういうことはモテギさんに聞こうぜ（ ´_ゝ`）

やっぱり通信機器の会社はやめたほうがいいですよ。
漏れはNTT販売店の看板しょった会社にいたんだけど（火曜日の○道ステーションでCM流しているところ）
やめた理由っていったら「良心が許さなかったから」
いま転職活動継続中だけど、転職理由を聞かれたとき「お客さんにも会社にも嘘を言わないといけないような環境だから」と言っている。
会社によっては、○通信系（特にネ○サス系）の悪評を知っている担当者もいるんで、たまに調子に乗って悪口はいちゃうんだけどね。


そういえば離職票まだこないぞ。保険証早く返せって逝ってきたくせに。。

>>908
＞お客さんにも会社にも嘘を言わないといけないような環境だから

・・・一体何があったんすか？

>>909
あまり教えたくないんですが・・・以下から推測してください。


営業会社だから、当然のごとく「数字」を追求されます。
月初に目標数値というものを出します。自分で表明することもあれば、あらかじめ上司に決められることもあります。
（できっこないよ〜）と心の中で思っていながら「大丈夫です。できます。」といってしまう。
達成ベースに乗っていなかったら、集中的にたたかれます。
「お前はどうなってるんだ？やる気はあるのか？あん？」と半分脅し気味に言われます。
「なんとか大丈夫です」ととりあえず意味不明のことを言って言い逃れようとします。
「何が大丈夫なんだよ？お前がそうやって言ってきちんとできたためしがないだろ？そうだろ？あん？どうなんだ？どうなんだっていってんだよぉ！！」
とさらに追い討ちをかけてきます。さらに・・・
「じゃあこうやって考えたらどうだ？明日、契約とってこなかったらお前の一番大事な人が殺されるって考えたら、本気になって仕事するんじゃないのか？そうだろ？」


ここまで言われると仕方ないので、よくまったく買う気のない人のよさそうなお客さんに頼み込んで「てんぷら」をあげさせてもらってた。
「とりあえず、印鑑だけ押してください。契約書破りますんで」
とかいって、迷惑をかけてきました。

910補足というか追加
お客さんにも多数の嘘をついてきました。いわゆる鷺の分類に当てはまります。
「あっ、お客さん。これもうじきつかえなくなりますんで・・・」
「あぁ〜完全にやられちゃってますね。○○○さんに（競合他社名）。だまされてますよ。」
さらにアプローチの段階でも、いかにNT○っぽく見せるか？ということを常に考えてた。

>>911
よく改心したね。これからの君を応援したい。
他の兵隊も内心、君のように考えているのかな。

その業種はそのやり方間違ってない。

だって、そんな営業のヤツなんて誰でもできるし。
辞めて次のやつ雇った方がメリットも多い。

もちろん行ったやつはそう思えないだろうが。
所詮労働者なんだからｗ

>>913
嘘だろ
こんなの布団のマル○チとか、よくおじいちゃんおばあちゃん
を騙して集めて物を買わせているDQN会社（ブラック）じゃないのか？

-896
俺は元フ○ーバルじゃないが昔営業やってた時に
取引先の担当の方がフ○ーバルと○通信に騙されてめちゃくちゃ怒ってた。
その後、俺の友達の友達がフ○ーバルで働いたらしく
そいつに聞いてみたらかなりのDQN営業でしかも社歌まであるきれっぷり。
社訓もかなりヤバイ内容(詳しい内容までは知らんが)だったらしい。
完全に体育会系気質会社。
あと○通信の社長もフ○ーバル出身らしい。
この２社は言うまでもなく俺のDQNブラックリスト企業に仲間入り。
忘れられたかもしれんがフ○ーバルは
あの伝説のかもめサービスやってた会社だからな。
ちなみにその働いていたやつはその時期に
良心が痛んで辞めたらしい。まーいわゆる詐欺のマルチ。

皆さんもによく調べてDQNブラックに気を付けましょう。

ああ、俺も営業職は９５％はＤＱＮだと認識してるよ。
大企業において、組織の末端ではなく組織の血流として仕事を回している
本当に重要な人ね。　その営業なら評価高いと思う。

けど、哀しいかな世の大半はこのスレで列挙されているような底辺のマルチ詐欺営業。
こんなのは仕事とはいえない。　ただの詐欺。

>917

同意。
よく募集かけてるところはソルジャー要員って
ことなんでしょ。
ダメならまた代わりの弾を用意すれば」いい程度にしか
思ってないんじゃないか。

＞917、918
まさにそんな感じですわ。鉄砲玉だから誰も長い間働くやつはいない。
長く働けば、働くほど転職先も減っていき悪循環。
一生詐欺師でいなければならない。騙される方もかわいそうだけど、
半分強制的に騙さなきゃいけない営業の人たちもかわいそう。
誰でも良心が痛むよな。ある意味あくどいやつしか生き残れない世界。
金融、通信業界はホントに要注意だよ。
あんな仕事にやりがいを感じて働けるやつはいるのだろうか？

で、そういう会社に限って
�@労働組合というものが存在しない。というよりも、概念にない。
�A「経費節減の徹底」とか言っているのに、上層部では「使い込み」をしている。
�B上層部の人間には「自社株」のことしか頭にない。（株価が下がれば「どうしてくれるんだ？」）

同意。作ろうとすると、速攻潰される。
社員は所詮個人的な利益のための道具。
扱いは家畜以下。そういう所の上司にかぎって
アドバイスは気合、精神論だけ。
こんなアドバイスは誰でも出来るのに、
自分は出来るやつだと思ってる。
中にはしっかりした尊敬できる上司もいるとおもうけど、
数が少なすぎる。後はカス以下だな。

世の中DQN営業だらけだから
先物で鍛えられたって相当な武器じゃんむしろ引っ張りだこだろなんて考えてしまうのは
浅はかですかそうですか

求人探すときの俺的NGワード

広告、人材、住宅・不動産、医療機器
MR、IT、新規開拓、

フォーバル クリエーティブの経理求人に応募しようと思いますが
経理もDQNですか？

-923
先物で鍛えたのは分かるけど、所詮DQN企業にしかアピールできないと
思うよ。DQNでいいのなら引っ張りだこだと思うけど。

-924サン
フォーバルクリエイティブの経理は別に大丈夫だろ。
経理は良くも悪くも経理。別に営業じゃないから大丈夫だろ。
営業はノルマや数字に追われるからＤＱＮ。
毎日毎日、やく○並みの上司に追い込まれるわけ。
だから応募してみたら。フォーバルクリエイティブは
確か本元のフォーバルみたくただの販売会社とは違うし。
行ってみてその後ここに報告してよ。

>>910
訪販の典型だな。
俺の会社もそんな感じだ。
「殺すぞ」「馬鹿野郎」なんて怒声が飛び交ってるし。

ウチの会社もそんな感じ。
「バカ野郎」「ウチは男女平等」「言った事は守れ」「しつこいんだよ」
「何度言えば分かるんだ」「テメエは何考えてるんだ」「特攻精神」
が社長と上司の口癖。
若い頃から社長の元で働いてる人（つまり幹部組）に口癖が移るらしい。

でも「今日は深夜まで働く！」と言って、部下を残して定時前に帰るのも
社長と上司。

俺の妹は貴金属関係の営業職から始まって、営業職関連を何社か転々。
今は外資の金融関係営業やってるんだけど、やはり性格がかなりキツく
なったな。
大変だなと思う、営業職は。
今いってる所も世間的にはわりと名前の通りのいい会社だけど、話しを
聴く限り、和製会社の上司よりも自己主張が強い分、DQN度が半端じゃ
ない。上司が絶対自分の非を認めないのは日本人の比ではない。
仕事も楽しそうという感じは受けない。
>>928さんの書いているような言葉は出ないけど、雰囲気はもっと殺伐と
してるようだよ。

知り合いで楽譜・楽器店関連の営業やってる人がいるけど、楽しそう。
音楽が物凄く好きで、楽譜や楽器に囲まれて仕事できるのが嬉しくて嬉し
くてという感じ。
インテリア関連の販売やってる友人も生き生きしてる。
売れなくて厳しいらしいけど、どうしたら売れるか？ということを考えるのが
やりがいがあると言ってる。
やはり、仕事は待遇は大事なのはもちろんだけど、「好き」という要素は大
きいなぁと思うよ。

通信はDQN体質だね。
通信逝くならキャリアに逝かないと。
それでも、まともなのはNTTとKDDIだけだな（それでも多少DQN）。
その下の、日本テレコムが普通のDQN。
さらに下の平成電電とかフュージョンだったらスーパーDQNだろうね。
しかし、代理店（○通信やフ○ーバル）なんかはもっとDQN。
そして、それら一次代理店の下に二次受け・三次受けの有象無象DQNが
はびこっている。
通信は恐ろしい････

その辺のカス営業はNHKからスカウトきそうだなｗ
いないよりは、いた方がいい営業職。
そんなDQN会社は営業職なんて最初からなにも期待してない。
っていうよりも、成績あげられるやつはどこでもいるから
そういうやつを発見してできるだけ長く働かせる。
それ以外は、すぐ辞めさせて次取った方が楽〜。
ちなみに俺はケーブル会社のクソ営業。
だましはしないが、クソであることにはかわりない。
会社にとっては、
「いつでも辞めてくれて結構。変わりはいくらでもいる」
が合言葉。