零細企業だから求人出しても、人来ない(涙

ご無沙汰してます。
経過報告です。

あの後、一人入社したのですが3日で辞めてしまいました^^;
面接時聞いていた話からイメージしていた仕事内容と違っていたって理由で。
で、再度求人して、今日また一人入社しました。
ちょっと話しをした感じでは今度の人は、まあうちの会社でも我慢して
働いてくれそうな感じです。
（なかなか他所に採用されなかったみたいなので失業期間が結構長かった）
前回3日で辞められた経験から、今回は１ケ月間の研修スケジュールも
内容軽めでしっかりしたものにしたり、色々社長たちも考えているようです。
会社の身の程をわきまえてくれたって感じですね。ようやく。

もし、また数日で辞められたら報告しますｗ

超就職難のご時世でも簡単に辞めちゃうんだね（本人は苦渋の決断かもしれんけど）
若い人だったのかな
今度は真面目に勤めてくれるといいね

なんだ、おまいが社長じゃなかったのか。
きたない、きつい、危険な仕事なの？

age

しかし、こんなに不況でも３日で辞めたとかいうやつって結構
いるんだよな。何を考えてんだろうね。

>>193
求人表にうそを書くのを平気だからね。
昔は社員が我慢したが、今は我慢しない。

今１０人くらいの会社に行こうかどうか悩んでいるところ
以前中小企業にいて喧嘩したりしたことがあり

どうも中小は一度人間関係ではまると最悪だっていう
イメージが

あと昇給とかも社長の胸一存だったりとか
逆にはまればいいかなとも思うのだが

>>195
うまくはまればいいだろうが、逆だとちょっとな。
知り合いが前に勤めてた３０人ばかりの零細では
社長に気にいられたかどうかでボーナスが８万だか
違ったってさ。同じに入社して２年目の同じ年の奴とで
その差だったそうだ。そいつはそれで頭にきて辞めて
今はラッキーなことに１部上場に中途で採用された。
全然違うってさ。取引先の態度とかも。

age

>>193
バイトより待遇が悪いという馬鹿げたことがままある。
良くなるという希望、もしくは恩義があれば続くんだろうけど

つーか、時間給そのままで社会保険だのが付く分
手取りが減るっていう例はそれ程珍しくないと思う。

従業員は、「払われた給料」、「保証された立場」に応じた働きしかしない。

この先自分以外の人間を養うのが不可能な年収が
一生続くって分かったら逃げ出すよ。普通は。

「次は家庭を持ってるもっと年いった人を雇う事にする。
年取ってる分しっかりしてるし家庭持ってるから同じ給料でも必死になる」
この境地にまできちゃうともう付ける薬はないなと思ったよ

まだまだ若い会社でございますので内々定後の辞退率が高いのですが、何か良い方法はありますでしょうか？
http://www3.shlbiz.jp/qa/hr/messages/2001/Oct/03_1.html

age

　　

age

こんなスレあったんだ・・・。
うちも零細企業。
なんとか質の良い人材を取ろうと社長は頑張っているのだが、
そういう人材は大会社に取られるわけで・・・。
なかなか社員数２０人を突破できない状態。

>>206
まともに求人票を書けば、職安でも来るんでないの。

求職者は来てもクズばかりって事でしょ

なら会社がクズなんだろう。

あれからどうなったんだよ１よ
立て逃げすんなボケ

漏れの会社も零細企業。
しかし、うちの会社は社長が引退すると、跡継ぎがいない。
社長もけっこう高齢だし、そろそろやばくなってきた。
どーーすりゃいーーんだぁぁぁあああぁぁぁーーーー

おまいが社長になる

年齢：２２歳〜４０歳位
業種：建築設備
募集職種：現場監督、設計
給与：２０万〜４５万（＋手当て）
賞与：年4ヶ月くらい
条件：設備業の経験者に限る
勤務時間：８時間労（時間帯は現場による）、現場以外の仕事は８時半〜１７時半

現実
夜間現場の深夜作業（深夜手当て全額支給）、残業は50h〜100h／月（残業代は全額支給）、２年くらいの出張は当たり前、
出張中の部屋代は全額会社もち、現場で職人を怒らせると工具が飛んでくる、
下請けが職人不足で半分ホームレスのような日雇い人夫を連れてくる。

俺の会社なんだが、誰か応募しませんか？
金払いは悪くないです。俺は26歳で年収450万くらい。

>>213
俺、２２歳新卒一年目で年収450万くらいだったけど・・・m9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ

本当なら新卒で450万は凄いな。
営業で成績がよかったのか？
リフォームの営業やってる高卒の友達が二十歳で年収500万だと聞いたことがあるが。

確かに営業は大きい仕事を取ったら報奨金がでるらしいからな。
そういうのを含めると、二十歳で年収500万ってのもあるかもしれんな。

不動産と保険と証券と車の報奨金はデカい。
ただし、報奨金取れないと生活できない仕組み。

ここにいる、みなさんは年収いくら？

やってられん。
年収350ﾏｿくらい。
賞与：年二ヶ月。
32歳。

>>206
俺を雇って下しー

>>215
会社にもよるけど、ＩＴ関係なら新卒でその位の年収あったりする。
ただ、年俸制のとことか１年目から結果ださないと２年目から容赦なく減俸されたりクビになったりするけど。
その代わり、結果次第では翌年から大幅に年俸うp＋報奨金の支給があったりもする。
ハイリスク、ハイリターンな仕事。

>>211
うちもそうだ
それなりに有能な上司はいるけど社長の器になりそうなのはいない

うちは年収30歳年収380万円
親と同居しているのでなんとかなるが・・・

うちは13人くらいの企業なのに異様に定着率高いので
いまんとこ結構好きなのだが客が一社に偏っているのと
後継者の問題が危険すぎる

>>222
うわ、ネタじゃなく？
380万って、俺の新卒一年目の年収だぞ、おい。

>>223
マジ？この年収って低い？

でもうちの業界(デザイン業界）だとこれでもマシというか普通の方なはずｗ

>夜間現場の深夜作業（深夜手当て全額支給）、残業は50h〜100h／月（残業代は全額支給）、２年くらいの出張は当たり前、
>出張中の部屋代は全額会社もち、現場で職人を怒らせると工具が飛んでくる、
>下請けが職人不足で半分ホームレスのような日雇い人夫を連れてくる。

　うちとよく似てる。うちの場合は本社に「背中に入れ墨」入れてる奴を正社員にとか
遅障か精神障害者かと言うくらい動作がとろくて体臭垂れ流し、実際
普通のバイトの半分も動けやしない奴を採用したり。
自分もあまり威張れる程じゃないが、変な奴が多い。ちなみに面接は社長がやってる。
たまに普通な奴が入ってきても、数年もしないうちに辞めてしまう。


後、給料は君の方が高い。orz　不景気を理由に5年以上無昇給。
そのくせ、毎年社長が選んでくる数百・数千万の機械設備を買う金はある。
上層部は身内で固めているが、実際は社長のワンマン経営、同じ身内の
意見も全く受け付けないらしい。お陰で幹部は能無しでも務まる。

ここ（リーマン板）にいると、いかに自分の職環境が劣悪か思い知るよ。

俺はむしろ、うちがいかに素晴らしいか思い知らされる日々なわけだが。
覗くたびに元気になれる。

>>222　>>223

地方零細ならよくある年収だろ。
満員電車に揺られないぶん、金額低いとでも考えな。
車通勤ならば、通勤走行距離多めに申告するなりして工夫するこった。

１さんの会社にはりいたいです
東京にきてください

ハローワークだから求人は安心・信用できる。と世間の思い込みを逆手にとったかの
ようなドキュン零細の求人票が多い。
賞与の前年度実績もデタラメだったりさ。
零細は一週間で辞めると給与でない場合とかもあるので辞退した
ほうがよっぽどましかもな。

ハローワークの求人は怪しい会社が多いから気を付けたほうがいい
正社員の募集で完全歩合給の会社
消費者センターに苦情の多い会社
その他色々あります
ハローワークの職員もやる気がないので求人誌で探したほうがいい会社が見つかります

求人誌もあやしい会社てんこ盛りじゃないかな。
一番信用出来るのは区市町村が発行してる広報。
薄給会社しかないけどw

age

大手マスコミの１年目なら
どこも４００万以上は貰ってるぞ。
制作職なら確実にね。

age

そろそろ　おまえら、外に出ろのAA張ってくれない？

　　三|三
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　　　　　,ﾍ　＼_,. '　| |　　　　丁二＿　　　　　7＼､|ｲ　_／￣ ＼
　　　　 i 　 ＼　　 ハ��　　　 　　 |::::|`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒ヽ

零細企業に昨日内定を断りました。
なんせ手取り19万では生活できません。
目標のマンションが買えません。
下請け会社のくせに。
社長がやる気が見えない。

究極的には
いい担当者に会うしかない
企業も学校も