＠＠転職相談所＠＠どんとこーい　Part2

質問です。
契約社員で社会保険、雇用保険などない場合
履歴書に書かなくても大丈夫でしょうか？
（就職活動中の食いつなぎの為に、アルバイト代りに働こうかと思ったのですが。）

質問です

一時面接で
結果は送球にお知らせします
といわれ3日たちましたが

何日たったらもう脈が無いと思っていいでしょうか？

だいぶ前になりますが、母親の体調が悪くて働く条件を
交渉してみたら？とアドバイスいただいたものです。
「正社員登用の途あり」の記載についても聞いた者です。
覚えておられないカモですね。約1.5ヶ月前なので。
あれから頑張って働きましたが会社側から切られてしまいました。
アルバイトでしたし、試用期間でしたし仕方ないのですが。
締め日の1週間前に「一応給料締め日まで居てもいいが、
私が嫌だと感じるなら明日からでも今からでもでていっても
構わない」とのことで。
理由は
・会社の経営不振で余分に人がおけないこと
（イベントが終われば暇な部署なので。あると終電レベルなんですが）
・直属に対して下につくのではなく引っ張る人材が欲しいので
　私では会社的に合わないしカラーも違うということ。
あと、最後に別ルートで聞いた話では、もともと採用予定だった
人が体調不良で採用を蹴ってしまって、一番最後に面接に来た
私を急遽入れたのだそうです。イベント前だったので。
だから私に対しては、ハナから期間更新は人事では考えて
いなかったようです。好きだと思える仕事でしたし
母親のことも心配でしたが、真面目に頑張りましたが残酷な話です。
こういうことはよくあるのでしょうか？ちょっと人間不信を感じます。
いっそのこと期限を決めていただければ良かったのにと思います。

ま、また仕事を探さねばならないのですが。。。

以前通勤時間についてカキコしたものです。
想像してみて毎日この乗換えだとつらいな、通えそうに無いなと思ったら
（採用かどうかもわからないくせに）
辞めておいたほうがいいでしょうか
もしかしたら、楽しい職場になるかもしれませんが。

＞878さん
人事採用者さんでなくて申し訳ないのですが
私は、即日採用で同族会社で働いていたのですが(女子が４人パートが１人）
はじめ、妊娠で大御所が一人辞め、休みがちだった子が一人辞め
私はなぜかもう一人の先輩社員に嫌われていて、
上司にあることないこと吹き込まれて辞めさせられました。
実際私は何度か休みましたが、(いじめがつらくて行けなくなったのも事実）
休みがちだった子の休みはハンパじゃなかったです(ここで愚痴っても仕方ないですが）
なのに、その子はかわいがられていて、私は露骨にいじめられていました。
はじめは納得できなくて「辞めてくれ」と言われるときに
呼び出されたときも納得できなくて講義したけれど、
どうあがいてもだめなものはだめでしたので、今は転活中の身です
会社のためよりも、たった一人のお母様のために尽くしたほうがいいじゃないですか
きっと８７６さんのことを本当に必要としてくれている会社があります。
お互いつらいですががんばりましょう！！
長文スマソ

本日14時より面接です。
今日教養試験対策はやれる事は大体やりました。
あとは本日の本番でのすべてを出し切れるかですね。

ということで、頑張ってきます。

>>873
募集から説明会まで一ヶ月というのはちょっとノンビリですね。
実際の選考になれば…と思ったんですが、たしかその前にも放置されてますよね？
企業の採用姿勢自体いかがなものでしょう。。
ぜひ、説明会にいって見抜いて来てくださいね。

>>874
エライ＾＾
手抜きして首になったら（ならないと思いますけどね＾＾）後悔しますからね。
っていうか、自業自得ですもんね。
勉強したことは、自分の血肉になりますから。
たとえ会社を放り出されても、自分の身になっている仕事をお互いしたいですね＾＾

えーと、下のコンテンツは
ま だ 作 っ て な い ですm(__)m
ぼちぼち更新しますので、よろしくお願いします。


>>875
頑張ってください。
経理って奥が深いんですよね。
その分経理経由で経営層に着任できる機会もありますし。

>>876
たとえ契約社員であっても、履歴書に記載する義務があります。

>>877
何日って…賞味期限ではないので…。難しいですが。
その会社さんなりの、早急、ですから。
大抵一週間前後かなと思いますが。

>>878
よく覚えてますよ。
心無いことをする会社さんですね。
そんな会社に長く在籍したらきっと、もっと良くないことがあったでしょう。
経営不振なんて、たった何ヶ月のうちにコロコロ変わるような点もおかしいですね。

393や415で回答している通り、試用期間の身分を下げて提示してくる企業は要注意なんですよね。。。

気持ちを切り替えて、ご自身とお母様の為に
再スタートしてくださいね。

>>879
基本的には、ご自身が通勤が辛いと思うなら、やめておいた方がいいと思います。

ただし、妥協点の問題かなと思います。
本当にやりたい仕事なら、その理由だけで辞退して後悔しないのか。
他社での就業機会はあるのか。

通勤時間だけで考えるのもどうかと思いますが意外と重要なファクターですからね。
仕事内容と待遇と通勤を含めた環境部分と総合して勘案してください。
（とりあえず選考を最後まで進んでみて考えるのもアリかなと。。）

>>880
おっと、もう終わってる頃でしょうか？
良い結果がでますように…。

企業サイトでたまたまその会社が求人募集してるのを
見つけた。履歴書、職歴を郵送って書いてあったんですけど
ずっと更新してない可能性もありますよね？
まだ募集してるか電話したらウザイでしょうか？

初めまして、＠採用担当様。相談に乗って下さい。
私は５月いっぱいで会社を辞めたのですが、前会社は社員が10人程の会社で
待遇、人間関係がよろしくなくて辞めました。仕事事体は好きだったのですが。
で、今度はそこそこ大きい会社に就職したいと考えているんですが、
どうも、今度就職してもうまくいかないんじゃないか、又嫌になったらどうしようと、
考えてしまい、なかなか積極的に活動していません。
そんな中、いっそのこと派遣会社に登録して、派遣社員になって時間を有効に使おうかと
思い出しました。私は今一人暮らしをしていて、そろそろ貯金も尽きそうなので早々に
派遣できめようかと思っていたところ、憧れの会社から連絡が入り8月に何人か採るけど、
選考に入れますと言う連絡をもらいました。それを待つべきでしょうか？
待遇は派遣の方が遥かにいいです。単純な悩みですが、本人は悩んでますので、
何とぞアドバイス、お願いします。

あ−、ちゃんと雇用保険の入ってる会社に入ればよかったよ。

>>882
いきなり応募されるよりお問い合わせいただいた方が
私は嬉しいですね。
電話してみてはいかがでしょう＾＾

>>883
性別とご年齢によりけりなんですが
派遣歴が間に入ってしまうと、正社員での就業が難しくなります。
また、派遣の仕事をしながらの求職活動はかなり難しいです。

積極的に活動していない逃げ道に派遣を選ぶと、あとで痛い目にあっちゃうこともありますから。
そうはいっても金銭面の問題もあるでしょうから…慎重に考えてみてください。

また、雇用保険はあとから遡って支払うことが出来ます。
そうすると通算して就業期間が算出されます。
教育給付や、失業給付に差が出ますのでご検討下さい。
詳しくは、所轄のハロワに相談してみてください。
（>>836の828を読んでくださいね）

＠採用担当様
御回答有り難うございます。
私は今年２４歳で、♀です。工学系４大卒で、前会社は1年ちょっと働きました。
派遣に入って時間を有効に使いたいと言うのは、資格（２級建築士）の勉強をしようと言うことです。
例えば結婚、出産まで派遣で働きながら資格を採り、人生一段落してから資格をいかして
再就職できないかなあなんて甘いことを考えていたのです。
甘過ぎます？？（結婚は再来年くらいに予定があるので。）

雇用保険のこと、来週あたまにでもハロワ行ってこようと思います。

上のカキコ分かってると思いますが883です。間違えました。すみません。

＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠
どんとこいchat開催中
MSN社会カテゴリにあります。
急ぎの質問がある方は、覗いてみてください。
＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠

>>885
うーん。ちょっと甘いといえば甘いかもしれません…。ごめんなさい。

２級建築士を活かしてどんな仕事に就くのかにもよりますが
人生一段落してからの就職って、かなり厳しいんですよね。
（脅すつもりはないんですが、ホントに厳しいです）
資格だけ持っていても職に就けない人ってたくさんいるんですよね。
特に結婚、育児等落ちついてからの再就職は、かなり不利ですから…。

いろいろ書きましたが、ひと段落前の＾＾「経験」が重視されてしまいますから。。。
資格先にありき、ではなくて、その仕事に就いてしまって就業経験を積んでいくことをオススメします。

@採用担当さま、こんにちは。

本日の面接は教養試験意外はベストを尽くしたと思います。
しかし、本日面接を受けてきましたが気になる点が一つあります。
今回受けに行った会社は給料が年俸制らしく残業手当など
が出ないと言われたんですがこのような会社はやはり辞め
た方が良いんでしょうかね？

まあ、２次面接（結果がこないと無理ですが）は仕事内容を確認
するため現場での作業等を見学させてくれるそうなのでそれで
判断しようとは思ってはいますが･･･。

あと、教養試験に関してですがコンピューター関連の知識の問題が
数問出ました。ほとんどが専門的なものばかりで半分以上解けなか
ったです（苦笑）

それにしても、頭が痛い･･･（-_-；
ということで、報告終了します。

＠採用担当様。879さんありがとうございます<(_ _)>

実は直属の方が、未経験の部分が多く、至らない点が沢山あるにも関わらず
「不慣れだけど真面目に一生懸命している点」を評価くださって
（就業中も本当に忙しいのに丁寧に仕事を教えてくださったうえ、
プラス面を伸ばそうとしてくださったのですよ、かなり救われてました）
動いてくださったようなんですが、事務長の決定には従えず・・・。
今回、彼から得たことも沢山ありましたし、後悔はないのですが、
自分の気持ちを整理するのに時間がかかって居ました。

少し吹っ切れて次に進めそうです。重ねてお礼申し上げます、
ありがとう。
PS.879さんも頑張ってくださいね。

　 　 　 ＼∧＿ﾍ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　,,､,､,,,　/ ＼〇ノゝ∩ ＜　アヒャヒャヒャヒャヒャヒャ！！　　　　　　,,､,､,,,
　　　　/三√ ﾟ∀ﾟ)　/　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　,,､,､,,,
　　 　　/三/| ﾟＵﾟ|＼　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,､,､,,,
　,,､,､,,,　Ｕ （:::::::::::）　　,,､,､,,,　　　　　　　　　＼アヒャヒャヒャヒャヒャッ！！／
　　 　 　//三/|三|＼　　　　　∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　∪　 ∪　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　 ）　　　（　　　　）　　　 ）
　,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）


　　　　　　

ありがとうございます。
やっぱり気になりますので、通勤時間がどうのといいわけをしたりせず
やってみるだけやってみようと思います。
背中を押していただいた気分です。がんばります

教えてください。
職安の求人に応募する場合、
職安を通さないで応募しても大丈夫でしょうか？
今まで面接で紹介状を渡し忘れた時もありましたが、
何も言われなかったので、あまり重要ではないのかと。
会社側は、あまり気にしないものですか？
複数の会社を受けたいので、どうすれば良いのかと。
かなり焦ってます。。。

＞＞採用担当者様
教えてください。会社により事情が違うと思いますが
質問が２つあります。
�@募集内容で中途入社のハンデイーはありません。
　リーダとして担当していただきます。などの記事が
　よく媒体に記載されておりますが、ハンデイーが
　無いという意味は入社後の同年齢の成績中間相当で
　採用する理由でしょうか？
�Aリストラになる場合、先にやられるのは中途の者
　なのでしょうか？

教えてください。

転職情報あります。


http://page.freett.com/syuusyoku

採用試験にて適性検査：V-CATなるものがあるらしいのですがどんなテストなんでしょう？
クレッペリンに似てるらしいのですが、両方知らなくて。
教えて下さい。

>>893
職安の通すかどうかってのは、あなた次第じゃない？

たしか、再就職手当ての至急は、職安通してるかどうかで、
何か至急条件が変わった様な・・。
あまり詳しくないので自分で調べて見て。

それと、職安通さなければ、複数応募はいくつでも可能だよね。
職安の紹介だと、うちの職安の場合は2つまでしか同時応募できないし。

>>894
うちの会社（東証二部の製造業）も、過去何年かで大規模リストラを
何度かやったけど、中途から切るということは無かった様な・・。

むしろ契約社員・派遣社員のほうが悲惨だよ。
かなり仕事ができる人でも簡単に切られてた。
『え〜！？　あの人でも契約切られちゃうの！？』って感じに。
小規模だとわからんけどね。

age

876です。

明日、契約社員の面接になりました。
社会保険、雇用保険等が完備されているか、有休、賞与があるのか等
何もわからないのでとりあえず聞いてみようかと思っています。
賞与がない場合、賞与もふまえた上で時給の交渉をしていいのでしょうか？
（待遇の欄には「交通費全額支給」だけ書かれていて、
休みもシフト制（勤務地による）になっています。）

>900さん
疑問、質問は入社前にちゃんと確認したほうがいいと思います。
後で後悔しても遅いです、DQNかどうかは自分の嗅覚を信じましょ。
質問したくらいで、ヤな顔する面接官(その企業)なんかいないと
思いますよ。
反対に、ヤな顔する面接官(企業)はDQNの香りがしますね。
気をつけて頑張って下さい。

＠採用担当さんはプロ串の規制が入り、返答できないとか…。
代打でのカキコ失礼しました。

カキコし忘れました。
http://trick_dontokoi.tripod.co.jp/vocation.html
ここに＠採用担当さんの臨時？の回答が載ってます。

前職調査について質問です。前職の会社が、前職調査において私自身についてどういう風に答えてるか調べる方法が、あれば教えてください。不採用が続くと疑心暗鬼になってくるんでお願いします。

最初に入社した会社と転職先の会社とどっちがよかったのでしょうか？
転職してよかったとおもったひといますか？後悔したひといませんか？

>>903
貴方を採用するかどうかを考えている会社を騙って前の会社に問い合わせる。
声が割れてるなら誰か別の人にそれを依頼する。
民間のリサーチャーでもやってるしね。

905様903です。ご回答ありがとうございました。もう一つ質問なのですが、その際代表番号にかけるのがよいですかそれとも人事直通番号にかけるのがよいですか？ご回答お願いします。

もし前職調査において不採用に相当するような回答（事実であれないことであれ）されたていた場合私は、どのような対策をしたらよいか教えてください。事実無根のことを言われてた場合最悪訴訟まで考えています。

>>906
どちらでもいいんじゃない？
代表ならば、人事に転送してほしいと言えばそれっぽいし、
番号が公開されているなら人事直通でもいい様な・・。

>>900
入社前の確認事項については
>>401の399の回答を参考にして下さい。

>　賞与がない場合、賞与もふまえた上で時給の交渉をしていいのでしょうか？
うーん。ちょっと、どういう交渉をされるのか、よくわからないのですが…。
時給計算での契約社員ということなんですよね？ご本人はそれでいいんでしょうか？
賞与込みの年収を勤務日数と時間数で割って妥当な額で交渉してもいいかなとは思いますが。。。
もともと、そこまでを想定した額になっていないような気がしますね。

確認してみてください。

>>901
ビデオモロコシさん（笑）ありがとう。
助かりました〜。

>>903
調べる方法は905の方が書いているまんまかな、と。
電話する先は公開されている大代表のほうがいいと思いますよ。

>>904
私も転職したての頃は、以前の会社がいいなあ…というか、
どうしても比較してしまっていました。
まあ、ある程度時期が過ぎれば「戻るわけにもいかないし、がんばるか」という
キモチになったものです。。。
どうしても前職が「常識」としてインプットされていますから、致し方ないのですが
今の会社の方が良い点もあると思うんですよね。
何故、今の会社を選んだのか、たちかえってみてくださいね。

>>907
第3者に介入してもらった方がいいと思います。
明らか妨害行為をされているときは、ハロワなどにまず相談を。
それでもダメなら、弁護士さんに相談して内容証明（だったかなあ）という
手段も取れますので。
ただ、前職に「事実」を述べられているのであれば、ただの「逆恨み」になりかねません。
逆に訴追の対象になりますから、冷静に考えてください。

あ、かきこめた。
昨日、サイトの方に載せた回答を写します。

**********************************
レスが遅くなりまして、すみません。
それにしても暑いですね…。

>>889
年俸制に関しては、過去スレに詳しく書いたものがあります。
http://ton.2ch.net/job/kako/1016/10160/1016004843.html
の
>>390　の384です。

個人的には、年俸制は導入すべきだと思っています。
いままで残業手当が付いていた方にはちょっとなじめない部分があるかと
思いますので、よくご検討下さい。

おつかれさまでした＾＾

>>890
応援してます。また近況等お知らせ下さいね。

>>892
通勤時間も重要ですが、なにをして働いて、何を自分の「実」にしていくかが重要だと思います。
せっかくの機会ですから、ちゃんと考える時間を持ってくださいね。

>>893
職安経由で決まった場合、早期の転職が実現し待機期間だった場合
一時金の支給が可能です。
また、職安で紹介してもらったものは、職安経由で、というのがルールだと
思います。
以前も同じような質問にレスをつけましたが、企業側も「なんで職安通さないの？？」と思いますし。
複数応募したい場合は、職安経由以外にも応募方法はあるわけですから。
がんばってください。

>>894
ハンディとは、同年代と昇進昇格を同様に検討し、
初年度の評価はとりあえず「普通」（B評価といったり各社様々ですね）だということだと思います。
また、リストラの対象要件は各社違いますが、中途から切っていくという事はないと思いますよ？
中途、プロパー関係なく会社で養えなくなってしまった方からリストラしていくものだと思います。

>>896
v-catは存じません。ごめんなさい。
http://www.jmam.co.jp/assess/vcat1.html
↑ご参考まで。

クレペリンは単純問題をひたすら解いていくものです。
事務処理能力を測るものだと考えてください。
http://www.sinri.co.jp/sinri/uk/k2.htm

おお、こんなのもありました。
http://www.forest.impress.co.jp/library/kraepelin.html
クレペリン練習ソフト＾＾

ご参考まで。

>>898
カキコミありがとうございます。m(__)m

最終面接までたどり着いたのですが、その際に健康診断の結果を
持参してくる様に言われました。
面接の交通費も出してくれる会社だったので、一応、受診費用の
領収書も持って行った方が良いのでしょうか？
健康診断だけでも1万円近くするので・・・。
健康診断は自己負担が常識ですか？

それと、健康面に大きな不安は無いのですが、
どの程度の異常で落とされるものなのでしょうか？

例えば、ＧＯＴ・ＧＰＴ・γーＧＴＰ等が、要再検査だったりするのですが・・。

>>911
健康診断の負担に関しては、会社によって違うとは思いますが
基本的には自己負担だと思います。
ぜひ、会社側に問い合わせてください。

健康診断の結果で不採用にすることは、基本的には出来ないのですが
担当する職務によって明らかに体に支障が出ることが予測される場合などは
不採用とする場合もあります。
その基準も、各社各様です。

******************************************

新しいスレッドを立てました。
カキコミはそちらにお願いします。
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1027383548/l50

PART2の長らくのご愛顧、ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いしますm(__)m

相談させていただきたいのですが。
現在工場関係の仕事に就きたいと考えていますが、人材派遣会社の求人のほうが圧倒的に
多く普通の会社の求人が少ないのが実情です。

本当は人材派遣会社よりも普通の会社の正社員になったほうが良いのでしょうが
なかなか自分に合ったのが見つかりません。

やっと普通の会社の正社員募集を見つけたのですが、内容を良く見てみると
ボーナス無し、昇給無し、おまけに安月給という会社でした。
退職金は有りと書いてありましたが、企業全体で従業員９０人のそれほど大きくない
会社なので大した額は出ないと思います。

これだったら給料の額が大きい人材派遣会社に就職してどこかの工場に派遣された
ほうがいいかと思います。

どうでしょうか？

＠採用担当様

合否通知が先週の金曜日に届きました。
結果は、不合格でした･･･。
今回も残念な結果となってしまいましたが
また、転職雑誌や転職サイトで職探しに
励みたいと思います。
また、何か疑問に思うことなどがありましたら
質問などをしますのでその時はアドバイスよろしく
おねがいします。

良スレあげ

真剣に転職を志望する方に、退職金くじキャンペーン実施中。
http://www.jobfront.to/tk/webmaster-makunouchi.html

転職できる経歴もないのに転職を考えている愚か者の皆様。

私の悩みに答えてください。
私、マンコがナマ臭いと彼に怒られます。
行きずりの男に迄、鼻が曲がると言われます。

シャネルの5番を付けているのに臭いと言われます。
このままじゃ、彼にクンニして貰えない。

どうしたらいいですか。(マジレス)

レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。

サイズが496KBを超えています。512KBを超えると表示できなくなるよ。


おぉ、良スレの証じゃ。保守age

パート３が既にありますよ。

http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1027383548/l50

>>919
おぉ、さんくうす！