＠＠転職相談所＠＠どんとこーい　Part2

当方、人事→人材バンクコンサルタント→人事→ヘッドハンターを経験してます。
見ての通り転職経験も豊富なので、なんでも聞いてよし。マジレスつけます。

前スレ↓
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1016004843/l50

前のスレッドの回答です。容量オーバーで書けなくなっちゃいました。

>>819
将来の転職も経理で、と考えているなら、経理以外の職種につく可能性が高い場合、入社を決めてしまうのはオススメは出来ませんね。
中途採用で、適性を見て配属というのは、今までワタシは聞かなかったんですが…。
とはいえ、職歴がまったくないのなら、経理で入社すること自体がちょっと厳しいんですね。
とりあえず、この場合は年齢と経歴と今後の希望によるということになりますね…。

>>820
あららららー。。。そうですね＾＾やめといたほうがいいと思いますわ＾＾
がんばって下さいね。

前スレに　レスつけてる奴の（笑）がウザい
数えたら１３４個もあったよ　なくても変わらないから
つけない文章でやって欲しい

＠採用担当様
御返答ありがとうございます。
可能性が高いかは私にはわからないのですが他の部署に回される可能性もありそう
なので、次の連絡が来た時に希望職種と約束してもらえないかゴネてみます。
それでダメなら（採用がダメになる恐れもありますが）お断りしようかと思います
。でもおっしゃっている通り職歴無しでの経理採用は厳しく少しでも可能性がある
所に弱いです。ちなみに今23歳で将来もずっと同じ職種で頑張つつ勉強し、スキル
を大幅に向上させ、私と違って優秀な友人が会社を20年後にでも会社を起こした時
に財務担当として胸を張ってスカウトされるのが私の夢だったりします。
アルバイトを探すか、違う職種で職歴をつけるか、小さい可能性にかけて正社員を
探し続けるか、どれが現実的かもわからず悩みます。
このままでは新卒時に内定を蹴って職種別採用を目指した意味が無く親に申し訳が
立たない…

＠採用担当者様、こんばんは。
新スレおめでとうございます！
前スレは今後の参考にと、丸ごと保存させていただきました。

そして、前スレでは早速のレスありがとうございました。
２）の件、確かに夢を追うには厳しい現実（収入）だなあと
学生当時、かなり悩みました。
結果的に事務職が私の性に合い、働き甲斐を感じております。
アドバイスを胸に、面接どんと行って参ります！
・・・なんて、文章でなら何とでも書けるんですけど・・・
口下手な自分が情けないです。でもがんばるぞー！

＠採用担当者様
私もお願いします。
私は２月に入社しましたが、試用期間中に会社に合わないとの理由で
試用期間が切れる５月に退職させられることになりました。
今、退職理由をどうしようかと悩んでます。
労働相談センターのようなところに相談したら
�@自己都合
�A解雇
�B契約期間の満了
という３つの道があるそうです。
自己都合で３ヶ月退社というとこらえ性のない奴だと思われそうですし
解雇というと私自身の能力を疑われそうです。
ベストの道はどれでしょうか？
回答お願いいたします。

新スレおめでとうございます。

＠採用担当者さんのこれ以上の負荷にならぬよう、
書き込みはしませんでしたが参考に拝見しておりました。
前スレもDAT落ちする前に保存完了です。

当方、零細IT（SE/PG）→[この矢印がちょん切れている…]
まだ転職成功していないのでちょん切れています。
早く次の矢印をつなげたいので、この板、このスレに来ています。
人様のケース見て勉強しています。参考になります！

＠採用担当者さん、転職活動中のみなさん、がんばってください。

前スレ容量オーバーですか。
さっそく保存しました。
落ちると当分読めなくなるようですから。

本当は決まれば保存しなくてもいいのに。

＠採用担当様

はじめまして。何卒宜しくお願いします。
目下、退職に向け引継ぎ作業の最中なのですが
クライアントに出す挨拶状は
社内の組織変更に伴い担当者が変更になりますとの文面で
作成しろと言われました。
回転の早い会社なので
度重なる人材流出によるクライアントの信用失墜防止のために
このような挨拶状になったのだろうとは考えます。
当方は1年7ヶ月で会社を去るわけなので、勤続年数は正直長くないです。

退職のご挨拶もさせてもらえず追い出されるというのは
1年7ヶ月程度の勤続年数ではよくある話のなのでしょうか。

ちょっとスレ違いかもしれませんが
ご教示賜りたくお願いいたします。

>>4
いい夢ですね＾＾実現するよう頑張ってください。
23歳であれば未経験でもいけなくはないと思うんですね。
この際、アルバイトという選択肢はナシで。
職歴つけつつ、経理を目指しても良さそうですね。
（ホントはいきなり経理の方がゼンゼンいいんですけどね…）
頑張ってください。

>>5
まるっと保管ですか！？お恥ずかしい…。
誠実な感じは文章からでも伝わります＾＾
素直に、飾らなくていいので、面接でぶつけてみてください。

>>7
負荷だなんてとんでもない。暇人ですから。
矢印が完成するように、応援してます。

>>8
早く決まるといいですね。
頑張ってください。

>>9
うーん。それが会社の命令であるならば致し方ないんですが。
ワタシも似たような嫌がらせにあったことがあるので、イタイほど気持ちがわかります。
退職後に改めて、クライアントに手紙を出しちゃうってのはどうでしょう！
特に就業規則にも反しないと思うんですよね。（挨拶だけなら、それくらいいいだろう！）

挨拶もさせてもらえず…というのは、あまり聞いたことがないんですよね。
（ワタシは勤続年数がもっと長かったのにやられましたが）
次は、良い会社だといいですね…。

ごめんなさい！落ちてました！

>>6
うーん。契約期間の満了って…。
正社員入社の場合は、ありえないんですよね。
期間を定めない雇用＝正社員　なので。
ですから、自己都合が一番になってしまうかな、と。
「双方の為にミスマッチを続けていてもメリットはないので、合意の上で退職ということになりました。」と
書面や面接で説明してみては…。

>>6

って単なる会社都合では？

レスありがとうございました。とっても勉強になりました。
色々と可愛がっていただいたクライアントには
上司の目を盗んでなんとかご挨拶を！と思っていましたが
退職後に手紙を出すという手もありましたね…気付きませんでした。

あたたかいお言葉までいただき、恐縮です。

＠採用担当様

DQNな私に親切なマジレス本当にありがとうございます。
しばらくは妥協しないで勉強しつつ経理で正社員登用目指して頑張ります！
暖かいお言葉を頂いてヘコミ気味だった気持ちも持ち直しました。
また何かありましたらよろしくお願いします。
次訪れる時が満足出来る会社に内定した報告でありますように。
お忙しいと思いますが無理をなさらずこれからも皆様に力を与えて下さい。
では面接に行って参ります。失礼します。

＠採用担当さまへ
内定した会社に前職の給与明細を見せるように言われてるんですが、
そんなの見せる義務ってあるんですかね？
それって普通ですか？
面接で前職の給料をちょっと良く言ってしまったので、
「えっ。見せなきゃならんの？」って焦ってしまったんですが・・。

＠採用担当様

質問が２つあります。

今年の２，３月とそれぞれ別の会社で採用されたのですが
どちらも求人票＆面接で聞いていた労働条件ではなかったので試用期間で辞退しました。
入社してから「面接ではああ言いましたが実は・・・」というパターンです。
３月に勤務した会社に関しては保険に加入済みでした。
この場合、２社とも履歴書に書かなければダメでしょうか？
試用期間中の辞退なので面接時に口答でＯＫですか？


源泉徴収票を退職した会社に請求しなければいけないと思うのですが、
発行する為に次の会社名を聞かれたりすることはありますか？
２社とも辞退する際に次が決まっていると嘘をついて辞めてしまったので
あまり期間が空くと「決まってないのに辞めやがったな」と
思われそうで不安です。

＠採用担当様。
チャットの件での経過報告をします。
金曜日に担当の方から電話がありました。内容は、
「私どもとしては、貴方を採用する方向で話を進めておりますが、まだ内定では
ありません。本社に最終的なジャッジをとらなければならない為、来週月曜日に
ご連絡いたしますので、待っていただけますか？」とのことでした。
以前にも、ある企業の支店の募集に応募したことがあります。面接した方からは、
「私としては、内定で進めたいと思います。本社に連絡して、最終的な報告をし
ます。」と言われたことがありました。結果、「本社の返事は不採用です。ご縁
が無かったことに…。」ええっ？！結構ショックでした。
企業によって色々な考え方があるとは思いますが、本社の方とは面接してもいな
いのに…。現場の方の意見を採用しない会社もあるんですね。
こういった考え方の企業って多いのでしょうか？私の場合、ボーダーギリギリで
はなかったのかと思います。今回はそうならないよう祈るのみです。

面接にハンコもってきて下さいって何

交通費出すから印鑑持参ってことじゃ？

＠採用担当様。
私は先月、試用期間中で会社を辞めました。
試用期間とはいえ各種保険には入ってたようです。(給料明細で引かれてたので)
で、先日年金手帳が送られてきたのですが
「厚生年金保険の記録」の欄には何にも記載されていません。
ついでに今回辞めた会社は２社目なのですが、１社目の会社のことも記載されてないようです。
それでできれば今回の２社目の就職は経歴上ナシにしたいと考えているんですが
大丈夫でしょうか？よろしくお願いします。

＠採用担当様。
本日、面接試験を受けましたが、適性試験で数学文章問題が
非常に難しく、時間も足らず1/3程度しか解くことができませ
んでした。　面接は無難でしたがこれが非常に引っかかります。
だめですかね？　また、面接と適性の比重はどれくらいなので
しょうか？

先日某企業営業職で内定をもらったのですが、給与の面で
ちょっと不安なので質問です。
基本給が１０万ちょっとで、そこに職務手当、時間外手当、
皆勤などを込めて２０万ほどに帳尻を合わせている感じです。
こういうのって営業職じゃ普通なんでしょうか？
あと、２ヶ月の試用期間中は契約社員待遇ということです。
なんか会社側の都合で適当に切られそうで不安です。

>22
事務職ですが、基本給５万円の会社がありましたよ。
年金・調整などの名目で額面１７万円になるという。
ボーナスや退職金は基本給で計算されますから・・・ぞぞぞ。
ハロワの担当者も呆れつつ、その会社に電話で問い合わせを
してくれたのですが、「会社の規律ですから」の一言だったとか。
ちなみに新聞広告作成会社でした。

>>２１
面接と適性の比重は企業によります。
どちらにしても、あまりにも悪いものがあるのはいけません。
きちんとした対策を採るべきでしょう。
面接は質問される内容がある程度決まっているので、事前にシュミレーションしておくべきでしょう。
特に、なぜ前の会社を辞めたのか。なぜ転職したいのか。などは必須です。
適性試験はよい対策本も出てますから、きちんと勉強して、慣れておくべきでしょう。
最近の書籍では「この業界企業でこの採用テストが使われている」（SPIノートの会著　洋泉社）がおそらくBESTです。
他には「３０秒即解」もよくまとまってますが、やや情報が古いのがネックです。
これらの対策本は、まずは１冊を繰り返し読んで完全にマスターしておくべきです。
転職の際は新卒ほど数をこなせないので、成功率を高めなくてはいけません。
頑張ってください。

>>13
悔しさをばねに…というと陳腐なんですが。
頑張ってください！

>>14
良い報告を待ってます＾＾またカキコして下され。

>>15
「なくした！」じゃ、だめですかねぇ。
見せる義務はないですが、確認したいんでしょうね。
「ちょっと、見当たらなくなってしまって…」で、様子を見てみてはいかがでしょ？

>>16
基本的には、正社員で雇用された企業は期間に関わらず
履歴書に書くことにはなっています。
面接で説明すれば、詐称にはとりあえずなりませんが、心象はあまり良くないかもしれませんね。
また、源泉徴収票の発行に関して、次の職場について聞かれることはないと思います。

>>20
16で答えたように、本当は詐称にならないようにしたいんですね。
保険だけではなく、源泉徴収票にも前職の会社名が記載されているはずですし。
前職に勤務期間の問い合わせがいく場合もありますので、職歴を抹消？することはオススメしません。

>>21
「足切り」でテストを使う企業も多いですから、
テストが悪ければそこでおしまい。ということも考えられます。
また、比重は会社によって異なりますが、大抵はテストの成績に合格ラインを設けています。
テストの結果がボーダーで、よほど人物が良ければ繰り上げ。
など、そういった運用をしているところもあると思いますが。

>>22
結論から言うと、入社は見送った方がいいですね。あくまでも私見ですが。
下で23さんが答えている通り、基本給ベースで賞与も計算されますから
年収で相当、差が出てきます。
そういった給与体系を組んでいること自体、企業として誠実とはいいがたいですし
人件費をそういった方法で抑制しなければならない理由があるかと思うんですね。
試用期間中は契約社員というのも、他社でもあることはあるんですが
あまりワタシは、良しと思っていないので…。

>>23
>>24
コメントありがとうございました。
また、よろしくお願いします。

まーた、書き漏らしてしまいました。
ぼけましたかねぇ…。すみませんm(__)m

>>17
本社が現場と正反対の結論を出す場合もあります。
結構よくあることなんですよね。
現場と本社の意思の疎通…というか、人材観がすり合わせできていない結果なんですけど。
今回は、良い結果が出るといいですね。m(__)m

こんばんわ。社会経験の浅い私にとって、このスレはためになる情報が
満載されており、いつも勉強させてもらっています。
ところで「試用期間」に関することで質問があります。
「試用期間後に本採用試験を課す」というのは、一般的・普通に在りうる
ことなのでしょうか？　あまり見ることのない採用条件だと思うのですが。
試験の出来が悪いということで、解雇される理由付けに利用されないか
と危惧しております。
＠採用担当さま、よろしければアドバイス・ご意見をお聞かせください。
（ちなみに試用期間は三ヶ月以内（日給制）、業種は出版、職種は編集で
す）

＠採用担当様。
返答ありがとうございました。
重ねて質問すいませんが源泉徴収票から社員orバイトというのはわかるのでしょうか？

＠採用担当様,コンサル採用
回答ありがとうございます。
1次面接：人事、配属部署上長
2次面接：人事、社長、本部人事
このような場合、2次面接は何を聞かれるのでしょうか？
1次と2次では要求されるものが違うのでしょうか？

@採用担当@さま
内定をもらったところに電話しました。
23日から働きます。
いろいろ悩みましたが、ぽんと背中を
押してもらったような気がします。
ありがとうございました。

また、このスレのお世話にならないよう
がんばって働きます。
でも、このスレもｃｈａｔも時々のぞきにきますね。

>>28
なんでしょうねぇ。出版界ではあることなんでしょうか…。
一般的にはあまり聞かないですね。
試用期間中の身分はアルバイトですか？保険関係の福利厚生はどうなってるんでしょうね。
もちろん、本採用試験といわれるものの成績なるものが悪ければ、
不採用になる可能性がありますよね。
そのあたりもキチンと確かめてみてください。

>>29
源泉徴収票からは身分はわからないと思いますが…。
適用の欄に記載していなければですが。

>>30
もう、会社によってまちまちですね。
無理矢理分けてしまえば、上位面接の内容は、大別して２パターンですね。

1.能力や思考の傾向を見る。
ワタシは、新規事業のプランを見せられて、意見を求められたことがあります。
（そのプランについては、まるっと反対させていただきましたが、採用されましたよ＾＾）

2.興味本位で、履歴書を見て雑談をしかけてくる。もしくは１次面接とほぼ同じ内容。
おそらく、人当たりとその人のカラーを見たいのだと思うんですけど。
社長その他の方は、求職者にとって初対面になりますから
１次で聞かれたことが、そのまま質問される場合もあります。

平常心で臨んでください＾＾

>>31
そうですか！おめでとうございます。
いつでも、遊びに来て下さい。

というわけで
＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠
どんとこいchat開催中
MSN社会カテゴリにあります。
急ぎの質問がある方は、覗いてみてください。
＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠

＠採用担当様
あなたはいい人だ。　ありがとうございます。

急ぎの相談はなかったんだが、チャットで愚痴ろうかと思って覗いてみたら
既に終了してた。
ハァー、鬱だ。

>>34
とんでもないm(__)m

>>35
お昼過ぎに（って、もうお昼過ぎてるか）再開します。
ゼヒいらしてください

＠採用担当様。
返答ありがとうございました。

>>28
元出版です。今は体を壊して足を洗いました。
28さんは出版関係で働いたことはありますか？
もしないとして、中途で出版社や編プロに入社した場合、
アルバイトとして使ってみて、使いものになるようだったら採用というのは一般的です。
決して珍しいことではありません。

むしろ、試用期間３ヶ月というのは比較的よい条件かも。
半年から１年間が試用期間で、その後は契約社員、そして正社員というのも珍しくありません。
下手すると、試用期間を明示されずバイトで使い捨て、というのがあり得る業界です
（編集やりたい、というのは掃いて棄てるほどいますから）。

三日で退職したのですがお金はもらえるのでしょうか？

そうですね。試用期間中の身分、採用試験の内容、そしてその結果による
対応など次回の面接で詳しく聞いてみたいと思います。
確かに出版関係の仕事は人気がありますものね。試験が課せられるのは
ともかくとして、短めの試用期間というのはいい条件なんでしょうね。
新卒ではなく中途ですから悠長に成長するのを待ってもらえませんからね。
私は出版関係の仕事は未経験であり、またあまり聞いたことのない採用
方式であったので少し不安になっていました。
疑問の残らないよう、会社としっかりコミュニケーションをとって決断をした
いと思います。
＠採用担当さま、３８さまアドバイス・ご意見ありがとうございました。

>>40
38です。
出版業界というのは、外から見た「マスコミ」というイメージと実態が大きく違う業界です。
扱うジャンルや出版形態によって生活や待遇が大きく異なります。
入稿時期でなければ９時５時という会社もありますが、
慢性的に週一帰宅＋会社に泊まり込み＆風呂入れず、という場合もあります。
その生活に耐えられるか？　というのが最大の試用期間中の問題です。
もちろん、社会人として一般的な常識等が求められるのは言うまでもありません。

また、「出版」というよりも扱っているジャンルの業界に生活や待遇が近いということも多いのです。
参考までに、どんなものを扱っているか
（具体名ではなく、週刊誌とか書籍とか、パソコン関係とか園芸とか）
をお聞かせいただけませんでしょうか？
解る範囲でですが、お答えできると思います。

＠採用担当さま、>>38さん　こんばんは。

出版業界への転職をめざしている者ですが、たまたま業界の方が
おられるようですので、質問させていただきたいです。
現在他業界におり、いちおう「編集」と名が付く仕事をしてはいますが、出版業界での経験はありません。
また、版元は東京に集中していますが、私は関西在住です。
経験のないことももちろんですが、首都圏の人間ではないというのは、かなり不利になるでしょうか。
朝日新聞の求人も、出版関係は首都圏にしか出ていないようですし…。

＠採用担当様

紹介状出してもらって履歴書送ってない先があるんですけど・・
（書類選考後面接する人のみ連絡あるとのこと。事前連絡不要らしい）
紹介状＆履歴書送らないままだとまずいでしょうか？
年齢と学歴がすでに引っかかってるんですがハローワークの人に
その旨言うと出すだけ出してみたら？みたいな感じで紹介状だけ出されて・・
でも１人にたいし３０人応募してるらしいからもうダメかなと。
紹介状出してもらってもうすぐ２週間経ちます。

＠採用担当様。
返答ありがとうございました。
じっくり考えてみます。

＠採用担当様
IT業界へ転職活動中のものです。
つまらない質問で申し訳ないのですが、メーカー系企業の
最終面接まで進みました。最終面接の場合、技術的な質問は
あまりないと認識してるのですが、どうでしょうか。
この段階で落とされる割合はどのくらいでしょうか。
私の印象では比較的好意的な対応をしていただいてます。

42>>
出版なんて、やめれ。
もし入るなら、大手三社にしろ。
中小、零細などなら、いまのところにいたほうが
いいぞ。
はやまるな。

＠採用担当様、前スレでお世話になった方々
４月から出社拒否で会社を休んでいたおちこぼれ娘ですが、
４月末で会社を退社できることになりました。
退職願いも郵送でいいということになり、現在引継ぎもしていただいているそうです。
休んでいる間によく考えた結果、これからは
兼ねてから自分がやりたかった仕事を目指して、
前向きに進んでいくことに決めました。
高校卒業してから３年間、出版関係で働いていたので、
もう一度、その道に戻ることにしたいと思います。

>>47で書き忘れましたが、
５月から、出版の仕事に採用されました。
好きなことなので、絶対頑張れると思います。
ありがとうございました。

ここ、とてもいいスレですね！
前のNo１からイッキ読みしちゃいました。
＠採用担当さん、あなたは誠実でいい人だ、なかなかできるこっちゃないです〜。

現在無職３か月目、ＤＱＮ会社が２社続いたので、「会社見る目ないのかな・・・ハァ」
と、肩を落としておりました。
でも、ここ読んだらもいっちょガンバローって気に！
また来ま〜す。

>>39
会社からということですか？退職金規定によりますが3日では出ないと思います。
失業給付関しては、前職の期間にも寄りますからハローワークに聞いてください。

>>42
大手の出版社は東京に集中しているので。。
また他業界からの転職は難しい業界ですよね。
未経験で、地方というと、カナリキビシイと思います。
だからといって、東京に越せばなんとかなるかという問題でもないですし…。
何故、出版なのか、何がしたいのか、犠牲にしても良いものはなにか。
考えてみてください。

>>45
最終面接が誰によって行われるかにもよりますね。ワタシもおそらくは技術的なハナシはないとは思いますが…。
また、このスレでよく聞かれることですが、どのくらいの確立で残れるかは
お答えのしようがないんですね。母集団や、採用定員、個人の能力によりますし。
確立の問題ではなく、個々人の資質の問題と考えて頑張ってください。
良い感触なら、なおさら、普段通りに会話が弾むよう、好印象で終われるように。。。

>>47
がんばってくださいね。
キモチとカラダもお大事に。

>>49
会社を見るポイントは、このスレでもいろいろ出てきていますので
参考にしていただければ幸いです。
今度こそ、良い会社とめぐり合えるといいですね〜。

コメントを下さった方々。ありがとうございましたm(__)m

＠採用担当さま

早速ですが、相談させて下さい。
私、未経験の職種に転職を希望しているんです。
希望職種は、貿易関係。輸出入担当とか貿易事務など　です。
それで、只今、独学ですが輸出入に関連して通関士の資格の勉強しています。
レジメに勉強をしてる旨を書きたいのですが、うまく書く（印象に残る）書き方って
ないでしょうか。ただ、興味あって勉強してまーーす！というのもなんですし。
どうかアドバイスお願いします。

＠採用担当さん

私の相談もお願いします。ある企業から内定をもらいました。
面接の時に、給料等の話が出なかったんです。担当の方からは、
出社されたときに、詳しい内容(給料等)をお話します。
とは言われていますが・・・

内定時に、注意しておくポイントを教えてください。

＠採用担当様
前スレ>>818ありがとうございます。

早速人事担当者に問合せをし、書面で契約書を整えてもらえるよう
話してみようと思います。
手続面の動きが何かと遅い会社なので
これ以外にも問題が出てくるかもしれませんが、
また何かありましたらよろしくお願いします。

＠採用担当様
ある企業から内定を頂いていて辞めるタイミングについて質問なので
すが、給料が月末締めの企業から10日締めの企業へ行く場合、
仮に
1,4月末に前職退職。　5月頭から転職先。
2,4月9日に前職退職。 5月10日から転職先。
3,4月末に前職退職。5月10日から転職先。（無職10日）

どれがベストなのでしょうか？　

何度もすいません。
自分から会社をやめたのですがやはり出ませんか？
年金手帳や口座番号などの書類は提出したのですが。

＠採用担当者様、こんばんは。

面接、自滅しました・・・
緊張のあまり頭の中が真っ白になってしまって、面接官の方に
「そんなにコチコチにならなくても」と苦笑されてしまいました。
情けなくて恥ずかしくて、穴掘って入って中から蓋したい気分です。
そんな訳で、面接は10分もかからず終了。あああ

自分をアピールできるのも、社会人として必要な能力なのだなあと
痛感しました。
明日、面接対策本を買いに行こうと思いますが、オススメがあれば
ぜひ教えてくださいませ。

>>56 本なんかに頼るな！面接はプレゼンだ！自分を曝け出せ！

＠採用担当者様
ご相談があります。今度以前務めていた会社と同業のところを受けようと
思っているのですが、主な退職理由が増員されすぎて手が余る時間が出来て
しまい物足りなく感じたからと、他の方々が仕事に来ているというより
お喋りに来ているような感覚に耐えられなかったからなのですが、
面接等で退職の理由を尋ねられた時に「増員され、今まで積み重ねてきた
経験が生かせなくなってきましたので、より生かせる場所で発揮したいと
思ったため」でわかってもらえるものなのでしょうか？
これですと何だ穿ち気味に考えられてしまうかも、と思ったものの、
他に理由がないので何と言おうか迷っていまして。。。
お手数ですがアドバイスをお願いします。

今日、人材紹介会社へ面接（？）へ行きます。
履歴書ですが、
学歴、社歴とも正確です。
しかし、職務履歴を、職務年数、内容とも多少ウソ（ねつぞう？）
しています。
いろいろな職種をしているので、
目指す職種に関わりある仕事を長くして、ちょっと職務を
変更しているのですが、
人材紹介会社にもそのままとおしたらいいのか、
それとも　正直に話したほうがいいのでしょうか
教えてください。

＠採用担当様。教えてください。

面接の質問内容がちょっと気になるのですが、
「退社時にはきれいに辞めろ」とよく聞きますが、
退職時に上司が部下に対して勤務評価をつけていて、
転職先はそれを取り寄せて参照しているのでしょうか？
退職を告げた所、嫌がらせを受けたので・・・

そうであれば、面接時に「退職時に上司からいやがらせを受けた」こと
自分から言ったほうがいいのでしょうか？

求人広告を見て、電話をしますよね。
で、履歴書を送付して下さい・・・という段階になって
気が変わってしまった場合、送らなくても大丈夫でしょうか。

>>51
なかなか履歴書で資格の勉強周りのことをアピールすることは難しいですね。
その代わりに、希望職種と勉強内容は関連がありますから
その一貫性を訴えた方が良さそうですね。
「貴社での業務にも知識優先で恐縮ですが、お役に立てることがあるかもしれない」
なんていうニュアンスがあるといいかもしれません。
ワタシ文才ないんですよね＾＾；すんませんm(__)m

>>52
内定はありがたいことですが、条件提示をきちんとしないのは
誠実な採用をしているとはいい難いですね。
職務内容、給与、休日休暇、就業時間等は最低限約束の上でないと入社しない！
くらいの姿勢でいてください。

>>54
ご自身のお財布の中身によりますね＾＾
好み？の問題でもありますね〜。
わたしだったら、末まで前職で働いて、満額給与を（次の月に）もらって
1日から次で休みなく（泣）働いて、15日分を次月にもらう…という働き方をします。
健康保険の問題もありますし＾＾

>>55
退職金のハナシですよね。出ないと思います。
最低でも「年単位」の就業が常識ですから。
年金や口座に関しては、退職金とは関係ありません。

>>56
誠実な人柄が伝わるといいんですけどね〜。
面接対策本って、ワタシ読んだ事ないんですよ…。
古本屋に中谷氏のメンタツなどがあると思うので＾＾立ち読みしてみてもいいかもしれません。
ココロ構えは、新卒も中途も変わりませんからね。

あとは「場慣れ」ですね。普段通りの自分で望めばいいと思うんですけどね…。

>>1さん
興味あるところが求人とか応募してないんですけど・・・
そんな時はどうすればいいですか？
募集して無くても一応アクセスしてみるべきなのかな？
それではやっぱ無駄足になる？

>>58
うーん。増員で経験がいかせない…という言い方だと、他に出来る人が来ちゃったのね〜と
思われかねないですね。
増員により、職場の雰囲気や業務分担が細密になり、ひとりひとりに余裕が出来たものの
スキルアップが望めなくなってしまったので。
とか
忙しい方が好きなんです〜＾＾
みたいなことが言えるといいですねぇ。
（ホント文才ない…すみません）
がんばってください！

>>59
どんな小さな嘘も、つくならつきとおす覚悟が必要だと思うんですね。
入社して、同僚と話をするときも、ずっとですよ。
ＤＱＮな人材紹介会社なら、一緒に嘘をついてくれるかもしれませんが
そのことによって、会社自体の信用を落とす結果も待ちますので、まず一緒に嘘を抱えることはしないと思います。
もし、それでも経歴を誇張したままでいくなら、黙っておいた方がいいと思います。
理由はなんであれ、経歴上の明らかな嘘は良くないと思っていますので…。

>>60
うーん。。。
前職調査は、人事に電話が行くことがほとんどなので…。
面接中の雰囲気で言えるようなら、サラッと言って。
厳しいようなら、お礼の手紙等ですこし触れられるといいかもしれません。

>>61
特に、そのままでも問題ないと思います。
が、氏名、電話を告げていたり、明らかにエントリー状態であれば
連絡した方が（社会人として）いいとおもいますけれど。。

>>63
募集していなくても、人事に電話してみてもいいと思います。
「履歴書だけでも見ていただけないでしょうか？」という感じで。
ダメでモトモト。やってみてください。
何もしなければ、それっきりですしね＾＾

＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠
どんとこいchat開催中
MSN社会カテゴリにあります。
急ぎの質問がある方は、覗いてみてください。
＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠

>>1さん。ありがとう。
勇気付けられましたよ。
ダメモトでやってみます。

＠採用担当 様

はじめまして。お聞きしたいのですが、一度落ちた会社をもう一度受けたいとき、
期間はどれくらいあければよいでしょうか、。
ちなみに職種はワンランク下げるつもりです。現職と同等の。
落ちた職種、もう少し年齢が行っていないと不自然なものでした。

＠採用担当 様
アドバイスありがとうございます！私のあの言い方ですと、他に出来る
方が来たと思われてしまいますよね。。。面接が明後日の朝に決まり、
退職理由だけどう表現したら良いのか、頭をずっと悩ませていましたので
大変感謝致します。本当にありがとうございました。

＠採用担当様

先日の会社から、本日正式に内定をいただきました。
色々ご相談に乗っていただきありがとう御座いました。

ここまでの道のりは平坦ではありませんでしたが、せっかく
内定をいただいたので、頑張りたいと思います。

＠採用担当様のアドバイス、本当に感謝いたします。
今後とも、私のような求職者のよきアドバイザーでいて下さい。

求職中の皆さんも頑張って下さい。（嫌味に聞こえたら御免なさい）

昨日はチャット中にパソコンおかしくなって、失礼しました。
3週間も放置されてますが、採用担当様の言うとおり、壊れる前に（笑）
先ほど電話してみました。結果…
今理事長と最終選考中で結果が遅くなっていまして、すいませんが、もうしばらく
待ってもらえますか．．．とのことでした。
もう少し待ってみます。ありがとうございました

>>７０
おめでとうございまーす
がんばってください！！
私も、頑張らなくては．．．

フレックスについて詳しく教えてください。
コアタイムとそれ以外の時間では何が違うんですか？

未経験の仕事に転職する場合、営業から事務に。
やはり賃金は下がるのは仕方がないのでしょうか？
希望賃金など面接で言ってもいいのでしょうか？

いま応募してる会社で、採用の際は６ヶ月は嘱託で、
って言われたんですが、嘱託ってどういうものなんでしょうか？

お願いします。
応募書類が「履歴書・400字以内の自己紹介文」だったのですが、
自己紹介文はどのように書くべきでしょう？
１つのことに絞るのか、それなら趣味のことか、現職のことか・・・
また、この場合職務経歴書はいらないでしょうか。
職歴１年しかないので、つけずにすむならつけたくないのですが・・・

@採用担当様、前スレから拝見しております。

早速相談なのですが、先日解雇予告通知を受けました。

表向きの理由は勤務態度の問題なのです（実際に問題もありました）が、
実際は明らかな違法行為（ｺﾋﾟｰ商品で利益を上げています）を指摘したところ、
オーナーの逆鱗に触れたために解雇に至りました。

面接で退職理由を確認されますが、上記の内容を正直に説明した方がいいのでしょうか？

＠採用担当様
いつも参考にさせていただいてます。
化学・素材系の技術職ねらいで転職活動してますが、結果が芳しくありません。
７月までに何らかの目処が立たない場合、技術系の派遣会社に登録しようと思いますが
派遣と名のつくところはどうも評判が悪いので迷っております。よきアドバイスを御願いします。
当方３６歳で独身です。
専門分野でのスキルにはそれなりの自信があります（というかありました）。

前スレに同じ様な質問(37)がありました｡｡｡
回答(41)を参考にしてみます。

たびたび申し訳ないのですが、前スレの313で

>「解雇」だけは避けられるように手段を講じたほうが良いと思います。 後々の就職に影響してきますから。

とのことですが、やはり>>77のような事情でも転職は厳しくなるのでしょうか？

>>68
落ちた理由にもよるんですけれど。。
別職種であれば、とくに期間は開けなくてもいいと思います。
人事の方に相談した方がいいかもしれません。
熱意を汲んで頂けるというか…名前を覚えていただけるかもしれませんので。

>>70
(＾＾)//゛゛゛パチパチ
良かったですね！
また不明な点があれば、カキコして下さいね。

>>71
聞いて良かったでしょう〜。待っているし、ぜひアナタのトコロで働きたい！ということが
次は伝えられるといいですね。
っていうか、早く結果出せよ…と思いますけど…。

>>
コピペですが。。
フレックスタイム制とは、１ヶ月以内の一定の期間の総労働時間を定め、労働者にその範囲内で各日の始業及び終業の時刻をゆだねて働く制度です。
フレックスタイム制を採用する場合は、就業規則その他これに準ずるものに一定の定めを設けるとともに、書面により労使協定を締結しなければなりません。
労使協定をしなくてはならない事項は、次に掲げる項目です（�D、�Eは設定する場合に限ります）。
�@　対象となる労働者の範囲
�A　清算期間
�B　清算期間における総労働時間
�C　標準となる１日の労働時間
�D　コアタイム
�E　フレキシブルタイム

と、書いてありました＾＾

運用は企業によって違うのですが、フルフレックスの場合は
就業時間内であれば、いつきても、いつ帰ってもいいよ。
けれど月間労働時間を割り込んだら（このあたりの清算期間は1ヶ月を超えてはいけません）
控除します。という感じです。

コアタイムとフレキシブルタイムの違いは
会社にいなくてはいけない時間帯と、自分の裁量で労働時間を調整できる時間帯ということです。
10：00〜15：00がコアならば、その時間に遅刻、欠勤があった場合は控除対象、逆から考えると
有給休暇の対象時間ということになります。

（たぶんあってるはず＾＾；）

>>74
未経験職種に移る場合は、給与が下がることが多いですね。
（個々人の資質によりますが）
とはいえ、希望給与は言っていいと思いますよ。生活があるわけですから。
法外な金額をつきつけるのはダメですよ＾＾

>>75
嘱託？？？一般的に嘱託とは「社員が定年退職し、その勤務良好のもの及び
社外者でその技能を特に必要とするものについて雇用されるものをいう。」という定義があるんですね。
正社員とは違う身分、給与体系で…ということから「嘱託」という言葉を使っているのだと思うのですが。。。
ですから、給与体系、正社員への移行について、労働条件、休日休暇について、キチンと説明を受けてください。

>>76
中途ですよね？
仕事がらみの話か、仕事に対して思うこと。とかそういったお題のほうがいいと思います。
あとは好みですが、起承転結をつけて、結論をちゃんと明確にすることでしょうか。
がんばってください。

＠採用担当さま

ありがとうございました。中途です。
もう１つ質問させてください。
最初新聞で見つけたときは、「電話してから書類送付のこと」とありましたが、
その会社のＨＰを見ると、同じ募集内容で「〜日までに送付のこと」とあるだけで、電話のことは
書いてませんでした。ということは、特に電話の必要ありませんよね？

>>77
できることになら、一身上の都合という退職理由の方が後々楽なんですね。
「解雇」が履歴につくと、書類落ちの可能性が高くなりますから。
すべての会社で、前職調査をかけるわけではナイとはいえ、
自分にとって不利益になることは排除したいですね。
現職に、なんとか円満に退社させてもらえないか、相談してみてはどうでしょうか。。
（ちょっとムカつくとは思いますが）

また、転職の面接では、自分の勤務態度については言わない方がいいかと思います。
会社の悪事？についても、突っ込んだ話はしてはいけません。
次の会社では、気をつけて下さいね。

>>78
この場合、派遣はオススメしたくありません。
ご年齢から考えると、一度派遣という身分になると正社員に返り咲くのは極めて難しいと思います。
どの段階で、選考から漏れるかによるのですが…。
書類、面接テクニックなど再考してみてもいいのでは？
紹介会社と組んでたりしますか？
そのあたりも含めて、もう少し現状が明らかになると、もう少しお答えできるかと。

>>83
一応電話した方がいいと思います。
そこで好印象を持ってもらうという利点もありますし。
アナタが見た求人媒体の指示に従った方が無難だと思いますよ。
面倒くさがらずに＾＾コツコツと、石橋叩きましょう＾＾

＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠
どんとこいchat開催中
MSN社会カテゴリにあります。
急ぎの質問がある方は、覗いてみてください。
＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠

>>82
ありがとうございます。多分契約社員のようなものだと思います。
やっぱり確認取ったほうがいいかな、と思っていたら
たったいま先方より電話があって、内定が出てしまいました。
（５／１より出社）

これって今から労働条件や休日休暇を質問しても大丈夫でしょうか？
給与と正社員への移行については説明があったんですが、
詳しい労働条件をまったく確認しておらず、いまさらながら焦っています。

大馬鹿野郎ですね、俺・・・

＠採用担当さま、ありがとうございます。
今、話し合いをして自主退職の運びになりました。
ご心配していただきまして、ありがとうございます。

＠採用担当様へ質問です。
私は２７歳で未婚の女です。
今まで契約社員、派遣の経験はありますが、正社員での経験がありません。
こんな私でも、これから正社員で働ける見込みありますかね？
ちなみに結婚しても仕事します（って言っても会社側は信用しないのかな？）

＠採用担当様ありがとうございます。７８です。
現在は職種（無機素材関連の開発・技術）最優先で求職活動をしております。
人材紹介会社経由で応募したものが６社で面接までいったのが２社、個人で申し込んだ
ものは実質１社で現在書類選考結果待ちです。（リクナビで門前払いが３社）紹介会社
から応募した中には「自分のキャリアではちょっと無理かな」というものも含まれています。
前職では１３年間、一貫して一つの製品を担当してきたので守備範囲が狭いと判断されている
かもしれません。数少ない面接では可もなく不可もなくという感じでしたが、なんとなく
「あ、落ちたかな」というのがなんとなくわかりました。お互いしっくりいってないって感じで・・
技術系でもやっぱり面接での対応は大事なんでしょうか？

>>７２さん
ありがとう御座います。
７２さんも頑張って下さい。

＠採用担当さま、ありがとうございました。
結果が出た直後なので、アタマを冷やして考えて、それでも行きたかったら
もう一度受けてみようかと思います。

退職金ではなくて３日行った分の給料がもらえるかなと思ったのですが…
やはり甘いですか？

＠採用担当者様
4月20日退職いたしました。
次は一応内定をいただいているのですが、6月1日入社予定です。
その間の年金や保険はどのようにしたらよいでしょうか？
保険は任意継続にしようかと思っているのですが、社会保険事務所に行かなくてはいけないので、
市役所で手続きのすむ国保のほうがいいかな？と思ったり、
年金もすぐに厚生年金に戻るのだし手続きしなくてもいいかな？
と思ったりしているのですが、やはり手続きしないとまずいでしょうか？

＠採用担当さま、こんにちわ。

現在、転職活動中の者で、職務経歴書を作成しています。
３年間スーパー系の会社で販売をしていたのですが、３年間の間に
店舗数が激減、そのため年商などもかなり減ってしまいました。
職務経歴書にその会社の事を書く場合、入社当時の業績の良い内容で書くか、
退職時の悪い内容で書くほうが良いのか、どちらが良いのでしょうか？

転職未経験者です。
転職の応募は複数件送っても良いものなのでしょうか？

マルチごめんなさい。

面接で大抵の事を説明されて聞く事無くなっちゃった時、
面接官が何かお聞きしたい事有りますか？と言う。
何聞いたら良いんだろう。
頼む！緊急事態だ！マジレスお願い

>95殿
横からｽｲﾏｾﾝ。
職務経歴書には勤務先でどのような事をしてきたか、
どのような実績を上げてきたかにした方が良いと思います。
会社の業績にはあまり触れない方が良いのではないかと思うのですが。
純粋に職務経歴書は貴殿のｷｬﾘｱを知らしめる材料として
活用してみてはいかがでしょうか。

＞96殿
横からｽｲﾏｾﾝ。
私も転職経験有りですが、複数応募可です。
でも、どこに応募したか覚えてましょう。
私は仕事をしながらだったので、
忘れてしまっていたことがあり、
冷や汗かきました。

＞97殿
横からｽｲﾏｾﾝ。
聞きたいことが無いのに無理して質問することはないとは
思います。素直に「特別ございません！今までご説明頂いた中で
十分理解致しました。」とお話されてはいかがでしょうか。
私も転職活動中、落とされた理由がそれだとは思いませんし、
むしろそこに至るまでの会話が重要かなと思います。
それで落とす会社はDQNだ、と思って
ﾘﾗｯｸｽしてがんばってください。

自己解決しました。
今日会社から待遇についての説明文書が届けられ、
内容に特に不満もないのでこれで行こうとおもいます。

ありがとうございました。

>>89
結婚してからも仕事を続けるとなると、それなりのスキルが
必要になってくると思うんですね。
派遣で積み重ねた経験と、あなたの人物にもよりますが、
正直に言うと、ずっと派遣だった方が正社員になるのは簡単ではありません。
まず定着度を疑問視されますから、その点のアピールが重要になりますね。
短期派遣を繰り返してきたなら、その明確な理由が必要となってきます。

>>90
技術さえあれば…というのはちょっと昔の話で、
やはり対人スキルはとても重要です。
書類の方で、いかに応用を利かせることが出来るか、という内容に
見せないとキビシイですね。
無職期間があまり長くなるのも微妙ですが、もう少し頑張ってみてください。

>>93
3日分の給与は支払われると思います。
前職に確認して下さい。

>>94
健康保険に関しては、自分で事務所に行かなくても、
病気療養継続等の書類が人事に用意してあるはずですが。
万が一のこともあるので、健保には入っておいた方がいいですね。
また、年金に関しては、たしかあとから無職期間分の請求がきますので
手続きしておいた方がいいかもしれませんね。
入社と同時に切り替えは人事がやってくれますし。
と、ワタシの経験からのお答えでした。
（ただ単にワタシがそうしたというだけなんですけどね＾＾）

>>95
企業規模を示すために、売上高や上場等の情報は記載した方が
説得力のある職務経歴書になります。
この場合、「良い方を書く」でいいと思いますよ＾＾

>>96
複数件送ってＯＫです。
がんばってください＾＾

>>97
何かご質問は？と聞いて、ありません。と返ってくると。
聞きたいことって本当にないんですか？と、いつも思うんですよ(笑)
今後の会社としてのトピックスとか、会社の雰囲気、募集をかけているチーム自体の業績等々
気にならないのかなあ。。と。
笑顔で、人事の方はこちらの会社を選んだ決め手はなんでしたか？と聞かれたこともありますし＾＾
（ちゃんと答えましたし、不快ではなかったですけど＾＾）
失礼にならなければ、聞きたいことは聞いてください。
というか、聞いたほうが印象に残りますし、意欲を感じますよ。

>>101
キチンとした対応をしてもらえて良かったですね＾＾
頑張ってください

ヤミの金融会社の基本給が５０万あったので、転職しました。
今では月６５万。当方２７才です。充実の毎日です。参照↓
http://money.2ch.net/test/read.cgi/manage/1007731566/

ありがとうございます。
履歴書・職務経歴書は内容を見直し、これまで以上に面接準備をして臨みたいと
思います。ところでまた質問ですが、
一般的に無職期間はどのくらいになると会社側は問題視するものでしょうか？
　

＠採用担当さま
お早い返事ありがとうございます。
職務経歴書に悪いことは書く必要ないですものね。
２chでＤＱＮ会社チエックしながら
ドシドシ応募するぞ〜

＠oyajiさま
レスありがとうございます。
確かに会社名や企業規模では勝負できそうにないので、
会社の良い部分だけを見せて、
自分のキャリアや経験を特に押していきたいと思います。
どうもです。。

>>83です。

「新聞の求人を見たのですが」と電話してみたら、
電話番号と名前を聞かれただけで「では必要書類を送ってください」とのことでした。
？？「要電話」とあったのですが、何のためだったのかナゾです。

しかもその時に、緊張のあまり下記の質問するのを忘れました（アフォ）。

この場合提出期限は、ＨＰに書いてあった通りでよいでしょうか。
また応募書類が「履歴書・400字以内の自己紹介文」なのですが、
この場合自己紹介文＝職務経歴書　とみて、経歴書はいらないでしょうか。

@採用担当者さま、お答えいただきありがとうございました。
確かに用紙は会社からもらったのですが、健保のない会社だったせいか自分で事務所に行くように言われました。
しかしわざわざ隣の市まで行ったのに会社の方の手続きがまだなされていず、二度も無駄足踏んでしまいました。
なんとなく任意継続のほうが得なのかな？と思って選んだのですが、実際のところはどうなんでしょうか？
もしご存知でしたら教えていただけますか？
ちょっとスレ違いの質問ですみません。

＠採用担当、昨日はご回答いただきありがとうございました。

さて、職務経歴書を作成しているのですが私の社歴が複雑なのでどのように
記入したものかと思い相談いたしました。

入社からの社歴ですが、

採用：A社
所属(辞令の交付元)：B社
給与支払：B社→C社に変更される
社会保険：D社→B社　　　　〃

といった具合に複雑怪奇なものでして｡｡｡

この場合、入社と在籍（退職）はどの社名で記入すればよろしいのでしょうか？

また、転職もしていないのに社会保険の社名が変更されていることに困惑しております。
これはどの段階で相手先に説明するのが妥当でしょうか？

お手すきの時で結構ですのでご教授よろしくお願いします。

＞＠採用担当殿
横から入りまして大変申し訳ありません。
私も転職に際し色々と体験し、何かお役に立てればとの
思いからなのでご容赦ください。
邪魔をしないよう気を付けますので
今後とも宜しくお願いします。

＞97殿
ｽｲﾏｾﾝ、自分の体験だけで申し上げてしまい
恐縮しております。
是非がんばってください。

＞95殿
是非大いにご自分をｱﾋﾟｰﾙされてはいかがでしょうか。
きっとその熱意は伝わりますよ。
がんばってください。

>>105
一概に言えませんが、半年を超えたあたりから「？」
1年近くになると「!?」という感じでしょうか…。
ちゃんと説明が出来ればいいんですけどね。
ですから、期間が長くなった理由も書類に記載できるといいですね。

>>107
人事からすると、氏名と電話を控えて仮エントリー扱いにすることがあります。
あまり多くなると、そこで切ってしまうこともあります。
または内部的に、媒体ごとのエントリー数を出して費用対効果を考えることもあります。
提出期限は、やはり新聞に従いましょう。
自己紹介文と職務経歴書は違います。
頑張ってください。

>>108
うーん。ワタシも保険系は詳しくないんですが。。
継続して療養している場合は、任意継続の方が良いと聞いたことがあります。
1ヶ月程度なら、国保にしても保険料の負担は差ほどではないと思いますし…。
どうでしょーか。。

>>109
履歴書には、入退社した企業名。
職務経歴書には入退社した企業名プラス実際に勤務していた企業名ということになると思います。
ちょっと、どうしてそんなことになっているのか想像がつかないんですが…。
社会保険というより年金の社名も変更になってますか？
もしそうなら、最終面接後にお話しておいたほうがいいかもしれませんね。

>>110
コメントありがとうございました。
ワタシも「ワタシテキ」な意見でカキコミしていることも多いので。
お気になさらないで下さい。m(__)m

＠採用担当殿
現在、某就職情報誌に載っていた企業に履歴書を送り、早二週間。
求人募集には、「まずは、書類を送付してください。面接等後日
ご連絡いたします」って、書いてあったのですが、履歴書返って
来るわけでもなく、電話もない。これは、」どういうことですか？？

3日で会社やめた者ですがナント2日だけ会社の雇用保険に
入ってしまってました。雇用保険被保険証まで送ってきました。
3日の職歴も履歴書に書かないとマズイでしょうか？

何度もすみません、提出期限は新聞には書いていなかったのです。
ＨＰには書いてあったので（来月の１０日でした）そちらに従って
いいのかなーと悩んでいました。早めに越したことはないのでしょうけど。

>>109
A.B.C.D社いずれが｢見栄え｣が良いのか､
いずれが次の転職に｢キャリア｣になるのか､
都合よく書いたらいいじゃん。

ツッ込まれたら｢出向｣させられましたって言ったら？
ウソじゃないんならねぇ

今まで派遣社員で働いてました。
その場合、履歴書、職歴書に派遣会社名、派遣先企業名は明記した方が良いのでしょうか？

ところで、下記URLにあるような職歴書では、内容が浅すぎて、アピールできない、書類選考の際の資料として不十分だと思うのですが、実際同なんでしょうか？
たしかに、業務経験について深く聞くのは面接、という事なんでしょうけど･･･
ttp://www.u2b.co.jp/magazine/beginner/html/20.html#

>>112
最近こういうご質問が多いんですね。
基本的には、人事の怠慢だと思うんですが。
ある程度待って、こちらから電話してみましょう。

>>113
うーん…。3日ですよねぇ。。。
ホントのところは書くべきなんですが。。。
まぁ、いいのかなあ、、という気がします。
手続き上バレるより、口頭で説明しておく方が無難ではありますね。

>>114
おっしゃる通り、早めに越したことはないですねぇ
期限は、もう先方に聞いてみてください。
HPの期限でいいや！と決めウチして失敗したらイヤじゃないですか？＾＾

>>116
>履歴書、職歴書に派遣会社名、派遣先企業名は明記した方が良いのでしょうか？
…？それ意外に明記することがあります？
派遣先企業が多い場合は履歴書に書く必要はありません。

URLの先を見てみましたが、基本的な職務経歴書の形式だと思います。
あくまでもサンプルだと思いますので…。
内容はご自身で膨らませて書いていけばいいのではないでしょうか？

またまたありがとうございます。大変参考になりました。
現在無職３ヶ月ですので、やはり７月末までを一つの目処にします。

＞116殿
私は派遣先企業名のみ記載しました。（履歴書・職務経歴書共）
ただし、「派遣社員として勤務」と明記しました。
職務経歴書は書き方に苦しみますよね。
私は営業でしたので、ｸﾗｲｱﾝﾄの業種、業務の概略、業務にあたることでの
ｸﾗｲｱﾝﾄ及び勤務先からの評価、またその効果・結果だけに絞り
作成しました。
貴殿の希望職種はわかりませんが、業務改善・推進をどのように図ってきたか
を付け足すことで内容は膨らむと思います。
例えば（営業関係でｽｲﾏｾﾝ）、「売上をｱｯﾌﾟした」と実績だけ表現するより
「ｸﾗｲｱﾝﾄより評価を受け他部署をご紹介頂き、売上がｱｯﾌﾟした」とした方が
対人折衝能力も一緒にｱﾋﾟｰﾙ出来る、と思うのです。
少しでも話を膨らまし貴殿をおおいにｱﾋﾟｰﾙされてはいかがでしょうか。

＠採用担当殿いかがでしょうか。

来月から経理で転職活動をはじめようと考えている者ですが、最近は履歴書
「ワープロ打ち」って許される範囲ですか？
あまりに古い体質の会社では、ＮＧだと思いますが、リクナビに出ていたり、
人材登録会社に求人を出しているような会社なら（←乱暴なくくりですが）
よくあるケースになってきているのでしょうか。
「履歴書の手書き」が、どうしても苦手で・・・。
写真のことも前レスにありましたが、「デジカメ画像貼り付け」が許される
なら、写真もそうしたいのです。
自己責任の範囲で行なうつもりですが、＠採用担当殿のご意見もぜひおうか
がいしたいと思い、カキコしました。
よろしくお願いいたします。

>117 >119
ご回答ありがとうございます。
職務経歴書は、派遣会社名。派遣先企業名以外にも
経験してきた業務内容を書くもの、
との認識があったので、
URLの内容では浅いかな、と思ってました。
でも、経験業務内容は面接で突っ込めばよい話ですね。

限られたスペースで如何に書類選考用アピールをするか、
って言うのも難しい問題ですね。
（だからこそ、"履歴書の書き方"といった本が売れるんでしょうね）

面接後に、２、３日で採否の連絡をすると言われたんですけど、
何の連絡もないまま、５日過ぎてしまいました。どういうことでしょうか？

＠採用担当者様、こんばんは。

レスありがとうございました。（遅レスで申し訳ありません）
今週ずっと残業続きで本屋に行けませんでした。
考えてみたら、私の場合は上がり症が問題なので、面接本はあまり意味
ないかも知れませんね。
でも何かヒントは掴めるかも知れませんし、明日立ち読みしてみます。

さて、122さんも書いてますが、実は私も、採否の連絡がまだ無いんです。
月曜に面接で、採否の連絡期限は昨日でした。
私の後に応募した人を選考中などで遅れてるのかなとは思いますが、
不採用なら期限までに連絡をくれるだろうし、もしかして、あの情けない
受け答えしかできなかった私でも選考に残っているのでは、と淡い期待を
しています。
カレンダー通りに30日も営業している会社なのですが、私の選考はどうなり
ましたでしょうか？と電話しても迷惑にならないでしょうか？
それとも、ＧＷ明けまで待った方がいいのかしら・・・悩みます・・・。

>57様
励ましの言葉、どうもありがとうございました！がんばります。

＠採用担当 様
いつも拝見し、参考にさせていただいております。
先日、某企業より内定をいただきましたが、その件で何点か疑問がありましたので質問いたします。
内定の際、口頭による内定だったのですが、効力はあるのでしょうか？
身分保証書に実印および印鑑証明の添付を要求されたのですが、それは一般常識なのですか？
仕事的には非常に興味があり口頭での内定時に承諾をしたのですが、家に帰って妻に報告すると土壇場は猛反対され悩んでいます。
一応現在、仕事をしながらの転職活動なのですが、いったん内定を受けて入社の意思を口頭で伝えたものの、内定辞退はできますでしょうか？
法的に内定の効力はいかなるものでしょうか？
非常に勝手な質問ではありますが、アドバイスをお願いします。

連休中は@担当@さんもお休みかな？
私は採用された職場がDQNだったようで憂鬱です。
5月病になりそうです。

質問させてください。
厳しい世の中ですが転職活動に入ろうと思います。
今いる会社はアルバイトなので雇用保険等何もないので
すぐにでも働かなくてはいけないと思いますので
せめて有給をすべて消化して退職したいと思っています。
（有給=ボーナス、よって保障無し時給のみという会社側の説明）
問題は面接を受けたときに採用、不採用に関わらず
「いつから来られますか？」と聞かれることがありますよね？
受けた先で「実は今、有給消化中で＊日まで籍があるのですよ」と
いってもいいものなのかと。会社としたらすぐに来て欲しいと
思うこともあるだろうし有給の間にその会社で働く訳にも
いかないだろうし。けれど印象は悪いですよね？

このような場合どう応えたらいいのでしょうか？

しかし、答えてる人間は偉いな。
結構手間だと思うが。人が好きなのかな。

>>126

＠採用担当さんじゃないけど、
「*月*日から働けます」といえばいいだけのことですよ。

>>120
人事の方の「主義？」にもよりますから、参考程度にしていただきたいのですが。。
私は「履歴書の手書き」にこだわることはないと思っています。
要は中身ですし。だいたい手書きで仕事をすることも最近そうそうないですからね。
デジカメ画像に関しては今だ珍しいことではあるのですが、問題ないと思います。

>>121
今回応募する求人がなにを求めているかによって、
自分のスキルとキャリアの切り口（書き方）を変えていくことも出来ますね。
（面倒ですけど＾＾；）
自分を売り込む書類ですから、がんばって作成して下さいね。

>>122
もう、こういう人事担当が多すぎて腹立ってきますね。
ただの怠慢です。
選考が遅れてるなら遅れてる旨を連絡するのが社会人だろう！と、ここで怒ってどうする。。
というわけで、あまり待つのもなんですから、選考から１週間程度待った段階で
電話してみてはいかがでしょう。

>>123
そうこうしてるうちに３０日ですね。スミマセン。
連絡はありましたか？もしなければ、こちらから電話してみましょう。
ＧＷをドキドキすごすのはイヤですもんねえ。

面接は実をいうと、ほとんど第１印象で勝負なんですよ。
ですから、なんにも考えずに、いきなり堂々と挑んでいただいて（笑）
面接が進むに連れてイロイロ考えてしまうでしょうけれど、
聞かれたことに答えるだけでいい！と割りきって。
頑張ってください。

>>124
口頭による内定でも効力はあります。
また、実印と印鑑証明を要求されることもあるようですが、
本当に必要かどうか問い詰めていくと「じゃあ、いいです」という企業もあるようです。
ただしながら、私が勤務した企業で、そのような重要書類をお預かりすることはなかったのですが。
なんで、そんなものが必要なのか、私は理解に苦しみます。

内定辞退は可能です。
ただし、先方企業に実質的な損害を与えた場合は（滅多にないですけど）
ややこしくなるので、辞退はお早めに＾＾

>>125
わー。心配してたんですよ。
大丈夫ですか？

>>126
自分が働ける期日をキチンと伝えれば問題ないと思いますよ。
入社希望日が内定から1〜3ヶ月の間なら常識の範囲内ですね。
先方の都合も聞いて、自分自身の予定も折り合いをつけるようにして下さい。

>>127
人は好きですよ〜。
加えて暇人なんですね。ワタシ＾＾

>>127
同意。同じ事思ってた。
＠採用担当さん偉すぎる。
だって、今ザーッと一通り読んでみたけど
自分で調べろよ！ってことあまりにも多すぎない？
だって＠採用担当さんの範囲以外のこと聞いてる人居るし。

でもこのスレ好き。だから＠採用担当さん頑張ってね！

＠採用担当様
紹介予定派遣ってどうなんでしょうか？
現在、人材紹介会社にいくつか登録しているのですが、
紹介予定派遣を「9割方断られることはないからいい」という会社と
「紹介予定なんて企業のいいように切られるだけ」という会社があります。
紹介予定の会社でいいところがあって、いきたいと思っているのですが。
どこの人材紹介会社も「うちが持ってる案件が一番！」みたいなことを言うし、
いまいち何を信じていいのやら分からなくなってしまいます。
どうなんでしょうか？

＠採用担当様

以前もお世話になりました。
無職期間が１年弱で、今年２８になり、そろそろ就職せねばと思っています。
業種はプログラマ（ＳＥ）です。

ある企業に内定をもらったのですが、何かドキュソの香りがします。
リクナビで見つけた企業なのですが、企業規模１００人弱で、２０人も
募集していました。また、いきなり、一回目の面接をやっている途中で
内定が決定してしまいました。それから、明日にでも出社してくれと
いわれました。
それは、さすがに断ったのですが、９日に出社してくれといわれ、
引き伸ばせるのはそれくらいかと思い、承諾してしまいました。

それで、その企業がドキュソだったときのために他の企業も受けたいと思っています。
とりあえず、一週間前くらいにリクナビで２、３社応募している状態です。

また、入社してから就職活動するのはきついと思いますので、入社まで２週間
くらい時間を稼いで（アルバイトの区切りが悪いなど理由をつけようと思います）、
他の企業の面接も受けようかと思っています。
それで、２週間反応のない場合は、その会社に決めてしまおうと思います。
また、いったん入社してしまってから、他の会社で内定をもらったときは
どうするかと疑問が残ります。

何かよきアドヴァイスがありましたらよろしくお願いします。

>>131
ありがとうございますm(__)m
まんざら、私のしていることも無駄ではないようで嬉しいです＾＾
私が苦手とする分野も多々あるのですが、気軽にイロイロ聞いていただければと思います。
（たしかに、それは私に聞いてどうする…という質問もありましたけれどね＾＾）

>>132
うーん。
紹介「予定」なだけに、絶対はないんですね。
ただし、失礼かもしれないんですが、ちょっとスキル不足の方には有利な制度と言えるんですね。
また、お互いに「お試し」だと割り切れることが、メリットでありデメリットなんですね。
紹介会社は、自分の利益になることを当然勧めます。
御自身のプランと外れない範囲で選んでいってください。

>>133
あ、なんとなく、覚えてます＾＾
えーとですね、ＤＱＮな香りがする企業って、
入社後も「やっぱりＤＱＮだった！」と思うことが多々あるんですよ。
が、その迷いを吹っ切るタイミングは、入社してからでは｢遅い」んですね。
むやみに職歴を汚すことはやめてください。
また、入社してしまうと他社の内定がとりずらくなります。

アドバイスの結論としては
ＤＱＮだと思うなら絶対に入社しないこと。
他の会社もたくさん見て回ること。
何の為に転職をするのかを忘れないこと。
です。

頑張ってください。

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>>134
＠採用担当さんありがとうございました。
私は実務経験3年ありますが、色んな人材紹介会社のＣＡさんに職務経歴書を
修正されるたびに、ものすごくスゴイ人材みたいな内容になっていって、
正直不安なんです（泣
たとえば「○○作成補助」が「○○作成」となっていたり。
えええ、それって上司に教わってやったことある業務だけど、
即戦力になれるの、私？？みたいな感じです。
紹介予定派遣の面接頑張ってみます。
初書類選考通過会社なので。

＠採用担当さん、ご回答ありがとうございました！
友人から、「今は（履歴書のワープロ打ちは）わりと普通のこと
みたいよ」と教えられたものの、ほかの（人事よりの）かたの意見も
聞きたい・・・と思い、相談させていただきました。
自分なりに工夫して、作成してみます。
どうもありがとうございました！

>115
おしゃるとおりですね。うまいことやってみます。
ありがとうございました。

最近チャットのタイミングが合わないですー！昨日に限って覗かなかったら
開いていたんですね．．．今日もあるかなあー

>>136
職務経歴書があまり立派になってしまうと、あとあと自分が困りますからね＾＾；
ほどほどにしてもらいましょう。
頑張ってくださいね。

>>137
書式に関しては、いろんな意見がありますが
それだけに「正解」がナイんですね。
頑張ってくだされ＾＾

>>138
見栄え良くするのは構わないんですが、雇用された企業名と
雇用保険の支払いをしていた企業名などは、漏れないようにして下さい。
また、安易に事実と異なる身分を書面に記載すると詐称扱いになります。
注意して下さい。

>>139
ありますよん＾＾

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みんなカキコが少ないね。
やっぱりＧＷなのかなぁ…
そんな中でもカキコする＠採用担当はえらいっ。
転職者にとってはＧＷ明けが忙しくなる時期で
またカキコなんかも増えると思いますが
＠採用担当さん頑張ってくださいねp(^^)q

大規模な企業で
ホームページでは求人について載せていても、
求人雑誌や人材紹介会社での募集を行なって無い会社は、
たちまち求人をする予定が無い、
と判断して良いものでしょうか？

ここすばらしい！！

おはようございまーす。

>>141
というか、ＧＷなのにカキコしてる私って一体…（泣）
転職活動中の方はきが休まらない連休でしょうけれど、
がんばれ〜と応援しちょります。
ワタシもできるだけお返事しますm(__)m

>>142
大規模な企業は（即ち有名企業かな）わざわざ広告費をかけて求人を出さなくても
人材バンクにコンサルフィーを払わなくても、人が集まるんですね。
ですから、求人予定とリンクさせて考えるのはあてはまりません。

法務などの職種はなかなか集まらないので、わざわざ求人をかけてたりしますけどね＾＾

>>143
カキコしてくださる方が、良識ある方たちなんですよね。ホント。
ワタシも勉強になっちょります。

前スレで相談に答えてもらった物っす。
おかげさまで転職先が決まって、新しい職場での生活も
２週間が過ぎようとしてます、今の会社も忙しいけど、自分なりに
やり甲斐があるので、ｵﾓﾛｲです。只今ＧＷ中なんですが、連休が
終わるのが鬱じゃないっす。
＠採用担当さん、ｱﾘｶﾞﾄﾈﾝ！

採用担当者様
すいませんが、教えて頂きたい事があります。
�@２次面接を通ったと連絡が来た２日後に、コンサルティング会社を
　通じて「役員が、内定者を決めてしまったので今回はご遠慮願う」と
　連絡があり不合格となりました。
　こんないい加減な会社には何も未練はありませんが、その会社に対して
　クレームを付けたいのですが、どのような方法が１番良い方法なのでしょうか。
�A３月１週目に履歴書を出しましたが、今だ書類審査の結果が来ません。
　コンサルティング会社には、３回程相手の会社に問い合わせをしてもらい
　結果を出す日程までは出るのですが、その日になると色々な言い訳をして
　（相手の会社が）審査結果が出ません。
　このような場合は、直接私の方から会社に審査結果を聞いてみてもいいので
　しょうか。（結果は、諦めていますが。。。）
　お忙しいところ申し訳ございませんが、ご回答よろしくお願いいたします。

>> ＠採用担当さん
ありがとうございます。
勇気づけられます（大袈裟でなく）。

アドバイスお願いします。
この度就職するにあたり、会社から、
「財産形成信託」「財産形成年金信託」を必ず加入するように言われました。
これは、簡単に言うと、利率のよい預金・将来の年金ということだと思うのですが、
『信託』ということは変動がありますし必ずしも得をすることではないのですよね？
強制なので両方加入しますが、年金の方は、60歳？以上じゃないともらえないのでしょうか？
例えば、１年くらい勤務して退職した場合、払い捨てになっちゃいますか？
年金としてではなくて、解約して戻してもらうことはできますか？
５年以上積み立てないとだめという情報を聞いたもので・・・。
まったく知識がないので教えて下さい。
（すれ違いだったらすいません）

以前こちらで面接時の受け答えについて相談に乗って頂いた者です。
５月２日迄に電話もしくは郵送で返事をすると言ってもらったのにナシの
つぶてで放置か、とショックを受けていたのですがよくある事なんですね。。。
取りあえず気を落とさないように頑張ります。
いつもご相談に、優しく親切に乗って下さり本当にありがとうございます＞採用担当者様

筆記うけるんですけどスーツの方がいいですか？

>>150 普通そうでしょう

＠採用担当者様、おはようございます。

30日の夕方に電話しました。やはり不採用でした。
電話するまでは希望にしがみついていたのですが、
ダメと判りスッキリしました。
ＧＷ開けから再スタートですが、開き直って？
活動できそうです。
どうもありがとうございました。がんばります！

板移転したみたいなんでageますね。

@採用担当者様
初めての質問です。
現在の会社から東京営業所勤務を命じられ１年経ったのですが、本社の
経営悪化と営業所の業績不振から４月２９日に「５月２０日をもって営
業所の閉鎖および職員の解雇」を言い渡されました。
発表から解雇まで１ヶ月しか無く、業務引継ぎもある為就職活動もでき
ない状況です。
生産技術を2年と機械設計職を９年やっていますが資格等はありません。
できれば地方（関東エリア）での再就職を望んでいるのですが設計系の
技術職の中途採用の状況はどうなっているのでしょうか。
再就職は初めてなのですが、採用試験というのはあるのでしょうか。
あるならどのような勉強をしなければいけないのですか。
すぐにでも再就職したいのですが転職先を探す手段で効率の良い方法が
あったら教えてください。
長文ならびに質問だらけで申し訳ありません。
３４歳　男です。

＠採用担当様
再来週に人材派遣会社の仲介で面接です。
人材派遣会社が履歴書は必要ないということで（ネットで登録していた分を先方
に送ったようです）返事待ちだったんですが、面接まで漕ぎ着けました。
面接は社長以下７人で福岡本社で行うということでしたが、私は現在南九州在住
です。果たして、わざわざ福岡まで行って面接を受けるに値する程、期待値は高
いものなんでしょうか？非常に不安です。会社は、福岡では中堅の広告印刷業
です。
＠採用担当様がこの会社の人事でしたら、どのような意向で面接を行いますか？
また、このような場合は筆記試験も考えられますか？
第一志望の企業なので、ぜひ返事をお願いします。よろしくお願いします。

質問ですが、
人材紹介業でコンサルの案件を手掛けたことがおありになれば、
大体年俸はどれくらいでしたか？
ケースバイケースで一般的ではないことは分かりますが、
よければお教えください。

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@採用担当者様
現在バイトの身なんですが、転職を考えています。
これまで2つの会社に就職したのですが情けないことに2つ目の会社は
3ヶ月で辞めてしまいました。しかも、最後の1ヶ月間ぐらいは
社会保険にも入ってました。
今のバイト先は4年ほど働き、社会保険にも入っています。

質問なんですが、次の就職先への履歴書を書くとき
2つ目の会社のことは書かないでおこうと思うのですが
ばれてしまうんでしょうか？

@採用担当者様
これまで二つの会社に就職しましたが、二社目は二週間足らずで
辞めてしまいました。幸か不幸か、その会社は社会保険には未加入
だったのですが、この場合、二社目の履歴は書かなくても大丈夫
でしょうか？

>>157-158
こう言った質問、他スレで見飽きるほど出てますよ。

>>153

人材バンクに登録しては？
あんたがマトモに使える人間だったらどっか逝けるよ。

調べてみな。

@採用担当者様
在職中の転職活動において相手企業も在職確認すると思うのですが、
それって転職活動をしているって勤めている会社に感づかれてしまう
ものなのでしょうか？

採用予定者が在職中の場合は、在籍確認はしないのでは？
もし、それでもする企業があるならば、本人に了解とって
行うんじゃないの？
じゃないと採用側と応募者間でトラブる可能性あるし。

なるほどー、ありがとうございます。

>>145
良かったですねぇ＾＾
オモシロイと思ってやれる仕事に出会えることって
そうそうナイものだと思います。
がんばってくださいね！

>>146
�@クレームをつけても、あなたになんのメリットもありません。
また、内定が出ていたわけではなく、あくまでも選考の過程で
他者に先を越されたという結果ですからね（役員が決めてしまおうとそれが会社の決定ですし）
クレームのつけようがないんです。
早いところ忘れて、次を頑張りませんか。

�A人材バンクを通じた応募の場合はキャンディデートが
応募企業に直接問い合わせることはタブーです。
基本的なマナーでありルールですから。
かえって、先方企業も良い印象は持たないと思います。
どうしても連絡を取りたい場合は、人材バンクの担当者に
「そんなに結果がでないなら私から問い合わせますが」と言ってみてはどうでしょう？

>>147
応募してみましょう！がんばれぇ！

>>148
くわしくないんですが…。
財形は基本的には5年積みたて等が定められていますが
退職や、積み立て目的（住宅財形なら、住宅取得など）の為なら解約等が出来たと思います。
そういったケースについては、いくら強制加入でも予め確認しておくことをオススメします。

>>149
もっと自分に合う会社を探す機会をもらった〜と考えて頑張ってください。
ワタシも落とされた経験がありますが、こう考えたものです＾＾

>>150
相手もスーツでしょうから、失礼のないようにスーツにして下さい。

>>152
ageありがとうです＾＾
次だ、次〜！とテンション上げて、挑みましょう。
ガンバレ！！

>>153
まず応募まで、ですが。
153さんの場合、職種的に求人が少ないんですね。
人材バンクなどにも案件はほとんどないと思います。
ですので、同業他社や自分のやってきたことに近いことをやっている企業から
あたっていく方法がいいのかなと思います。
インターネットなどで検索をして、企業のホームページに求人が載っていなければ
電話をして聞いてみてもいいかと思います。
また、ご希望の東京以外？関東圏だと北関東はほとんど求人が無い状態だと思います。
このあたりはハローワークやB-INGの立ち読み＾＾等で状況を把握してください。

また、一般的な採用の流れは
書類応募（履歴書・職務経歴書の送付or持参）
↓
書類選考
↓
一次面接、筆記試験（筆記はナイところもあります）
です。

わからないことだらけでしょうけれど
一歩一歩着実に進めていってください。

>>154
不安材料がなんなのかが、わからないので難しいんですが。

筆記試験のアルナシは会社の方針ですから、なんとも言えません。
ただ、試験があるかもしれないという覚悟だけはしておいた方がいいですよね。

また期待値についてもあくまでも推測ですが、
社長が出てくるということはある程度採用に積極的になっていると考えていいと思います。

質問を読んだ感想として、ですが
あなた自身が、「わざわざ福岡まで行って面接を受けるに値する」企業だと思って受けているのか。
キチンと考えて挑んでください。

>>155
コンサルとおっしゃると、コンサルティングファームのコンサルタントですよね。
待遇は外資、内資、戦略、会計系、ポジションによって、まったく異なります。
あくまでも一例ですが、コンサルティング業界への転職がはじめてで
20代後半、外資、戦略で450から550というトコロだと思います。

>>157
>>158
バレでしまう可能性はとても高いです。
前スレでも散々書いていることなんですが、詐称はオススメしません。
解雇対象になりますからね。気をつけて下さい。

>>161
私自身が在職中にの調査をかけられたコトがあるんですよ。
ですから、ナイとは言いきれません。
困る場合は（っていうか、困りますよねぇ）応募企業に
ヒトコト言っておいた方がいいと思います。

＞＠採用担当様
前スレ見ましたら雇用保険でバレると言う事でしょうか？

二社目は「話が違う」事が多すぎて、二週間耐えた末に
辞めてしまいました。

前スレを見れば、ある程度、打開策のヒントが見えて来たような気が
します。何とか自分自身の手で大チョンボの穴を埋められれば、と
思っています。

レスありがとうございました。
機械設計系の求人はほんとに少ないんですね（鬱・・
この際、別業種も頭に入れて就職活動を続けたいと思います。
まあ、後半は機械設計一筋だったので年齢的にも別業種でも難しい
とは思いますが・・・

大阪の人にお尋ね。30歳男性・地方公立大7年かかって卒業。そのまま地方
に就職。転職3回くらい、全て営業職、職種は様々（広告・食料・・・）
性格は真面目。特に資格なし。こんな人で、地方（九州）勤務希望で大阪
にて就職活動したら、どーでしょう。営業希望ですが・・・。やっぱし
かなり厳しいですか？

今日もチャットないんかなあ．．．

ＧＷ中みたいですね、＠採用担当

採用担当者様
ご回答、有難うございました。
無職になって、早3ヶ月ですが前向きに
取り組んでいきたいと思っています。

@採用担当者さま
１５４です。御回答ありがとうございました。
前職が販売で、印刷広告の企画営業への転職ということがあり、
それを承知で先方が面接をしていただくことに不安を感じていました。
自分としてはとてもやりたい職種・業界なので、頑張ってきます！

@採用担当者様アドバイスありがとうございます。
もう一つ悩みの種がありまして、面接でなぜ、3ヶ月で
やめてしまったのかと聞かれた時の返事に困っています。
実際のところ、職場の人間関係絶えれなかったことが辞めた理由です。
何か良いアドバイスがあればよろしくお願いします。

上げときます＾＾
連休終わったし、いい加減結果来るかなあ．．．
またまた、今日から活動開始だｰｰｰがんばるぞー

>>168
いままでの回答を参考にしていただけて恐縮です。
短期間で辞めた場合は、その理由の納得感が重要なんですね。
キチンと退職にいたった理由を説明できれば、いいのかなと思います。
頑張ってください。

>>169
比較的難しいかもしれませんが、おっしゃる通り
同じキャリアで探していった方がいいと思います。
頑張ってください。

>>170
どうして転職するのか（してきたのか）
なぜ業種がまちまちなのか、なぜ九州勤務希望なのか。
人事としては疑問だらけの書面になってしまうと思うんですよね。
まずは、そこをキッチリおさえて活動されてはどうでしょう。

>>171
ＧＷ中はなかったですね。
また再開したいと思ってますm(__)m

>>172
まだ休みボケしてます(笑)

履歴書は手書き？ワープロ？
どちらがいいですか？

>>173
頑張ってください。連休も明けてこれから忙しくなりますね。

>>174
そうですか〜＾＾
せっかくのチャンスですから、頑張ってください。
あまり細かいことは気にせず、聞きたいことは聞いて
言いたいことは言って？来て下さい＾＾
その気持ちが伝わるといいですね。

>>175
人間関係の場合は、そのまま伝えるとネガティブですので
仕事のペースが合わなかった、とか
（ただし周りがゆっくりで…という理由の方ですね、早くてついていけませんでした、はナシ。）
スキルアップが見こめそうに無かったとか。。
うまいこと考えてみてください。。

>>176
ageありがとう。
がんばってくだされー！！

>>178
>>129の120を参考にして下さい。
あくまでも私見ですけどね。

>>129見ました。スレ汚してスイマセン。ありがとうございました。

>>178
履歴書だけは手書きでください。
書類選考の重要なファクターなんです。

「字は人柄を表す」
他のスレにもこれカキコしましたが、
我々はただ単に学歴や職歴を見ただけで判断するような
無能ではありません。
たかだか紙切れ一枚だと思っている方たくさんいらっ
しゃるようですが、そんな紙切れからいろんなこと
が見えてくるんです。
それがＰＣ作成履歴書からはなんにも見えないんです。
これが理由。

＠採用担当さま
あなたのスレに余計なクビつっこんでスンマセン。
あとは傍観させていただきます。

>>182
貴重なご意見ありがとうございました。

こんにちは。いつも丁寧なレス、感動を覚えます。
私は阪大卒の２４歳で今、九州の実家の近くに勤めているのですが、
仕事時間に対する給与面に不満があり、また、田舎暮らしも耐え切れなくなってしまいました。
仕事自体は事務職ならなんでも不満はありません。
とにかく３０歳になっても手取り２０万を超えない今の会社を辞めたいのですが、
首都圏近郊で平均的な給与を戴けるデスクワークの仕事に就けるでしょうか？
その際にネックとなるものはなんでしょうか？
給与さえ悪くなければ大企業にはこだわりません。

>184
横からすみません。
首都圏でも、一般事務職は30歳で手取20万円超えないところも多いですよ。
大企業や業種（不動産などは羽振りいいですよね）にもよりますが。
事務職で高い給与を得たいなら、決算もできる経理事務など高い能力が
必要ではないでしょうか？
事務職に高い給与を出してくれる企業に勤めたいなら、そういった企業が
欲しがる能力を身に付けなければなりませんね。
がんばってください。

>>182
ご意見ありがとうございました。

>>184
事務職ならなんでも…という状態だと首都圏での就職も難しいですね。
一般事務系（庶務、電話応対、営業事務等）だと正社員の雇用を
中止している企業もありますから。
何が出来るのか、何をやりたいのか。
事務職ならなおさら「スキル」「経験」を求めます。

あえてネックをあげるなら、上にかいたようなあなた自身の状態と
（もしかしたら、ちゃんとビジョンをお持ちかもしれないですけど）
九州→首都圏間の距離。金銭、休日等がどこまで捻出できるかですね。

まずは、30歳になった今、何を武器に首都圏に乗り込んで来るのかが鍵だと思いますよ。
考えてみてくださいね。

>>185
ご意見ありがとうございます。
ワタシも同感です。

＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠
どんとこいchat開催中
MSN社会カテゴリにあります。
急ぎの質問がある方は、覗いてみてください。
＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠

レスありがとうございます。
えっと、とりあえず今、私は２４歳で、わが社の３０歳の平均給与が２０万なんです。
それで、仕事に対しては熱心に励むタイプなんですが、
給与の事を考えるとモチベーションが上がらなくて困ってたんです。
文系卒なので開発系の仕事は難しいかと思って事務職と書いたんですが、
文系でも出来る仕事ならば営業でも何でも構いません！ってつもりだったんです。
言葉足らずで申し訳ありませんでした。
スキルらしいスキルはＴＯＥＩＣが７５０ある程度なんですが・・・。

＠採用担当さま

ｶﾞｲｼｭﾂでしたらすみません。
秘書の募集があったんですが、
「実務経験5年以上、要英語」と書いてありました。
これは、秘書の実務経験が5年以上なのか、それとも実務経験が
5年以上あればいいのか、悩んでいます。
私は、5年以上の秘書経験はありません。
どちらにしても応募しようとは思っているのですが・・・

実際に、この内容からでは判断できないのですが、
一般的にはどうなのでしょうか？
お忙しいとは思いますが、よろしくお願いします。

急ぎの質問があったのでチャットに行きましたが
もう終わったあとだったようですね。
（今日は２１時頃）
仕事が終わってからなので
チャットを覗くのも遅くなってしまうのですが
だいたいどのくらいの時間帯でやってるんでしょうか。

＠採用担当様
チャット覗いてみましたが、もう終わっていました。
チャットにて直接お礼がしたいと思っております。
また、チャット覗いてみます。
追伸。
先日内定をいただいた会社に今月から出勤しています。

>>188
あああ、ごめんなさい＾＾；まだお若いんですね。

結論から言うと、給与レベルのアップは難しいことではないと思います。
阪大卒だそうですし、やみくもに活動せず、いろいろと検討してみてください。
給与はいいけど、仕事がイヤ〜！ということにならないように。

まだお若いので未経験職種でもいけますね。
なので、なおさらやりたいことに狙いを定めて転職をするべきだと思うんですね。
営業でも事務でもなんでもいい！というのは最後の手というか（笑）

また、そのご年齢でTOEIC750ならば、とりあえず外資にも
応募してかまわないレベルだと思います。

今の職種を続けていきたいのか、心機一転興味のある仕事に変わって
スキルをつけていきたいのか…。考えてみてください。
また質問があればカキコしてくださいね。

>>189
うーん。。一般的には「秘書の実務経験が５年以上」ということになると思います。
が、応募はしてみていいと思いますよ。
頑張ってみてください。

>>190
わざわざお越しいただいたのにすみません〜。
チャットの時間は大抵17：00〜21：00の間なんですね。
また、覗いてみてください。

>>191
お礼だなんて、ワタシなんもしてませんがな＾＾
新しいお仕事はいかがですか？
いろいろとあるかと思いますが、
「なんのために転職したか、どうしてこの会社に就職したのか」
を忘れないで、些細なことに囚われないよう、進んでくださいね。
応援します＾＾

質問なんですが
ＳＥ・ＰＧなどの情報処理系の仕事に転職したいんだけど
やっぱり資格がないと厳しいよね

自分で考えた結果
初級シスアド→上級シスアドを取得すればいいのかな？？
それともさらに情報処理１種や２種も必要なのかな？
今から２年くらいかかるかな？
他に必要な資格あるかな？

＠採用担当
励ましのお言葉ありがとうございました。ＧＷ明けに「選考の方は進んでいますか？」と
電話で尋ねてみたところ「まだ決めてないです〜」なお答えが。私の後にも面接を
受けられた方がいたみたいで、もう２・３日中にはハッキリ決めますのでと言われ
ました。小さな事業所（調剤薬局）ですので面接等の担当されている方は人事の方
ではなく、もし採用が決まれば一緒に働く事になる薬剤師の方なんですが、正直
申し上げてこの対応に対し不信感を持ってしまいました。。。なので別口で探そう
と思っています。
面接の件など今までご相談に乗っていただきありがとうございました！＠採用担当様
のお言葉を胸にこれからも頑張っていきます。

＞＠採用担当様
上記の書き込みで「様」が抜けてしまいました！申し訳ございません。
大変失礼致しました（ペコリ）。

＠採用担当様

４月末に転職しまして現在在職中なのですが、また転職を考えています。
内定時に待遇の確認を怠ったため、入社してから後悔しているためです。

そこで質問なのですが、在職と無職の求職者がいた場合
どちらかを優遇するということはあるのでしょうか。
また未婚者と既婚者では受ける印象は違うのでしょうか。

＠採用担当様
はじめてこちらにまいりました、よろしくお願い致します。
現在は専業主婦です。子供が二人います（３歳と０歳）
前の会社では２人目の育児休暇がもらえず、退職しました。
貿易会社（輸出事務）７年在籍しました、ブランクは１年です。
また同じ職種で就職活動したいのですが
こんな私でも、採用してやろうと思う人事の方は
いるのでしょうか？？？
年齢３０歳、子供の保育園は確保しています。
病気をした時は近所に祖父がいるので、頼めます。
祖父がどうしても予定がある時は私が休まないといけませんが。
どうしても小さい子がいると、しばしば急な用事で
休みがちだと思われますよね…きっと。
でも生活がかかっている分、仕事の熱心さは以前よりも
持っているとは思っています。
どうかご回答よろしくお願い致します。

すいません、↑肝心なことを書き忘れました。
資格はＴＯＥＩＣ７１０点、英検２級、ワープロ検定３級。
どれも自慢できるような資格じゃないのですが…。

>>193
どうしてＳＥ・ＰＧになりたいんでしょう？と、ちょっと思いました。
資格も大切ですが開発言語の勉強はされていますか？
ワタシもあまり得意ではないのですが、
Ｃ、Ｃ＋＋、java、VB等の言語（いずれかでも）を理解できないとキビシイと思います。
情報処理の資格を取る過程でこれらの知識は会得できるかとは思いますが
もう少し詳しい方に別スレで聞いてみてください。

>>194
ゼヒゼヒがんばってください。
最初に抱いた不信感はビンゴ！なことが多いので＾＾
この機会にいろんな会社を見て回ってくださいね。

>>196
在職、無職でどちらを優遇ということはないと思います。
ただし、応募企業がめちゃくちゃ求人を急いでいる場合は無職が有利でしょうし
無職であれば、なぜ在職中に求職活動をしなかったの？と思われがちですし。

どちらにせよ、私は在職中の転職活動をオススメしています。
精神的余裕が違ってきますし、ＤＱＮ企業に誤って飛び込むことが少なくなると考えます。

また、既婚未婚もあまり関係ないですね。
30半ば過ぎの男性で結婚していないと、なんで？と思ったりはしますが…。
それはそれ、ですから。

>>197
充分採用の対象になると思いますよ。
お子さんのことはお書きになっているように、
体制が充分であることを伝えていただいて。
貿易関係のお仕事で、まずはあたってみてはいかがでしょう。
せっかくのキャリアがもったいないですからね＾＾
頑張ってください。

親身なレス有り難うございます。
このご時世ですからどこに出ても通用するようなビジネスマン目指して、
なんやったらベンチャーでも開けるくらいのスキルのつく
いい転職を外資系も視野に入れて探したいと思います。
コンサルタント以外にどのような職種があるでしょうか？
とにかく今年一年は転職資金を貯めつつ、語学を更に磨くように頑張ります。
何だか希望が持てました。
ありがとうございました。

＠採用担当様
初めてまして。派遣歴５年の失業歴２ヶ月、30代前半の♀です。
派遣先企業は10社にも及び、履歴書や職歴書にどのように書いたものか
苦慮しております。

私の場合、出向経験と正社員退職後のブランク（10ヶ月）、
スキル不足と年齢等々、ネックになると思われる事が多いの
ですが、派遣の仕事はもう続けたくないので、これから頑張って
就職活動をしようと思っています。良いアドバイス頂ければと思い、
書き込みさせて頂きます。何卒よろしくお願い致します。

>>200
がんばってください！
ただし、将来的に起業できるだけのスキルを考えると
広い経営知識とコアな業界、業務知識が必要になります。
必ずしもコンサルタント＝企業ということには結びつきません。
なにがやりたいのか。なにをもって社会に貢献していくのか。
ちょっと大げさですが、このくらいまで考えて、今回の転職先を選び取っていってください。

>>201
派遣歴から見ると、派遣先が多いのは致し方ないですよね＾＾
なので、派遣もとを履歴書に書いて（1〜2社だとナオヨシですが。。）
派遣先に関しては、とりあえずおいといて、携わった業務内容とスキルをひとまとめに
してみてはいかがでしょうか？
派遣されたことがある業界を受ける場合には、
「○○社への派遣経験があり、貴社で業務知識が役立つと思います…ウンヌン」と
職務経歴書の方で、志望同期プラスアルファが書けるといいですね。

スキルなんてものは、以外と自分に身についていて。
どんな些細なことでも、棚卸していけばイッチョマエになったりします。
がんばってください。

↑なんだか誤字が多いですね。スミマセン。
＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠
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急ぎの質問がある方は、覗いてみてください。
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＠採用担当様
早速のレス、ありがとうございます。
正社員で勤めていた会社を退職し、長いブランクの後派遣社員を始めた為、
就職活動って新卒時の一回しか無いのです。アドバイスをいただけると
大変助かります。本当にありがとうございます。
どんとこいchatの方へも伺わせて頂く事があると思います。
今後もよろしくお願い致します。

＠採用担当様

早速のレスありがとうございます。
がんばって働きながら探したいと思います。
次は後悔しないように気をつけたいと思います。

>>193
遅レスなのでもう見ていらっしゃらないかな・・・
私はＳＥだった人間ですが（次もＳＥを考えてますが）＠採用担当様が
書かれている通り、ＰＧは言語の知識が重要です。ＳＥはそれに加えて
システムを構築したり提案したりする能力を問われたりします。
なのでＳＥで採用されても最初はプログラミングを叩き込まれることが
多いです。
>>193さんが書かれているレベルの資格は、現場では何の役にも
立たないレベルだと思ってください。テクニカルエンジニアや、情報
セキュリティアドミニストレータくらいあれば、アピールできるかと思い
ますが・・・（ちなみに、今はもう１種・２種という区分はなくなってます）

＠採用担当様
結局今日もチャットに間に合いませんでした。
＠採用担当様は、何もしてないとおっしゃいますが、
私なんかの相談に親身に乗っていただいて、感謝しております。
相談した時期も、丁度心がすさんでいた時でしたし、
いただいたアドバイスが大変励みになりました。
まだ新しい仕事にも慣れてはいませんが、些細な事に囚われず、
何の為の転職か、常に忘れないように頑張ります。
また、チャット覗いてみますね。

＠採用担当様
このスレで以前にお世話になった者です。
（「前職との関係が悪い場合の対処の仕方」）
無事、採用にこぎつけることができました！このスレのおかげです！
当方、フリーで仕事している期間が長く、正社員で勤めた経歴が極めて少ない
ため、色々と不安がありましたが、そこのところ履歴書で「詳しいことは
お会いしてお話できたらと思います」とかいう風に書きました。
そしたら面接では「こういう風に書いてきた人ははじめて見ましたよ」
と面白がられました。（一瞬あせりましたが…）
3ヶ月で辞めた前職についても、話をうまく運ぶことができ、最後には
「前の職場で一番合わなかったと思うことはなんですか？この場だけの
話、にしますから」といわれ、会話の雰囲気としては良い感じだったので、
詳細は言わないまでも、かなり嫌な思いをしたこと（人間関係など＝
セクハラ、ストーカーめいたことをする人がいた）を匂わせました。
相手は「大丈夫、気にしないでいいから…」と同情的でした。
前職問い合わせもなかったのだと思います。
きちんと実力で採っていただけたようなので、とても嬉しかったです。
かさねがさね、ありがとうございました！！

>>204
自分の過去に対してネガティブになっても得られるものは
ありませんから、前向きに行きましょう。
CHATにお越しいただいてありがとうございました。

>>205
転職に関しては私も失敗だらけですから（泣）
お互い頑張りましょう＾＾

>>206
おひさしぶりです。
その後いかがですか？
ご意見ありがとうございました。

>>207
チャットでお会いできることを楽しみにしています＾＾

>>208
決まりましたか〜＾＾
最近嬉しいご連絡が多くて、こちらもなんだか嬉しいです。
良い会社さんのようで良かったですね＾＾
これからが本番？ですから、頑張ってくださいね。

＠採用担当者様
はじめまして！
とりあえず経歴聞いて下さい。
現在２３歳　建設会社勤務　積算担当
専門（カレッジ科）・短大卒（近畿大学商経科）
で高校は情報処理科
高校時代に全商情報処理１級を取りましたが、その後は技術系（パソコン検定等）
や簿記検定以外情報処理関係の資格無し。
これからシスアドや情報処理等資格を取って３年後位（２５、６歳）福岡市内の企業にＳＥ・ＰＧとして
転職を考えています。
今のままじゃもちろん無理ですよね？
どんな資格を取ればいいのかもわかりません、その他色々と教えてもらえませんでしょうか？？

追加
>>雀様
とにかく本気ですので、ピンポイントでこの資格をとればイイって言うのも
教えていただければと思います。
目指すはＳＥです。
・・・とその前に３年後この業界は衰退していないでしょうか？？
これからオススメの情報処理業界があれば教えてください。
お願いします。

前の会社、肉体的にハードで体調を崩し
2ヶ月で辞めてしまったのですが、
正社員＆雇用保険に加入していたので職歴を隠すわけにもいかず
履歴書に正直に書いていますが、書類審査で落とされること多数。

何か良い方法ありませんか？（泣

溺れるものは藁をも掴む



とはこのことか。

>>210
資格だけでSE、PGになれると思っている人は氏んでください。
その3年は無駄だと思います。

>>209
お久しぶりです。まだ何も進んでません（苦笑
再就職支援会社でカウンセラーが決まったあたりです。
来週カウンセリングです〜。
横やり失礼いたしました。

>>211
大変きつい書き方ですが、>>214の意見は当たりです。
資格よりも実績・能力が重視されます。ちなみに私は情報系の資格何も
持ってません。入社直後にいきなり組まされたVB、VCの知識でどうにか
こうにか、です。
そのお歳なら未経験者優遇（でもDQNかも）の会社で叩き込んで
もらえるかもしれませんが・・・
あとピンポイントで、といっても、進む方向性によって必要な資格は
違いますし、何より相手の会社が求める能力とマッチするかどうか
はわかりませんよね。
私が元いた会社では、資格はないよりあった方がいいけれど別に
重視はしない、という感じでした。

>>210
まだお若いので、資格取得のために年数を費やすよりも
未経験可の企業を探して飛び込んでしまうほうがいいかもしれません。
もともとの素地はおありのようですし。
（ただし会社選びが難しいんですよね）
雀さんが書いているように、資格先にありきの職種と思われがちですが
そうではないんですね。

ＳＥとＰＧとひとまとめにしてしまう方が多いんですが
現状の境界は曖昧であっても、今後まったく別の役割になってきますので。
また、業界的には、統廃合が加速し、それぞれの役割分担が顕著になっていきます。
ＰＧが大勢いて「作る」会社とＳＥと営業がいて「折衝し、設計する」会社と。
よく考えてキャリアプランを立ててください。

>>212
職務経歴書か、別紙にて退職理由を明らかにしたほうがいいかもしれませんね。
激務の中身と、どれだけ頑張ろうとしたかを。
体調を崩したことは遠まわしのほうがいいかと思いますが。
「会いたい」と思わせる、書類作りを念頭において作成してみてください。

＠採用担当様

>>192レスありがとうございました。
今日はチャットされてないようなので、
その時間帯に帰れた日にまた覗いてみたいと思います。

＠採用担当者様

よもや自分が転職相談することになるとは思ってもみなかった28才女性です。
当方簿記３級の資格を持っているんですが、私自身が経理関係の仕事をしたくないのと
持っていても３級ではあまり役に立たない（苦笑）のとで、
履歴書に書きたくないんですが、それでも書いておいた方が有利になるんでしょうか。

それからサービス関係の場合、やはりメガネよりはコンタクトの方が
印象はいいのでしょうか。
面接時に「普段コンタクトですかメガネですか」と聞かれた事があるのですが。

実際、転職活動をするには人事コンサルタントを通した方が良いのでしょうか？
中々、仕事の合間を縫って、という時間がもてないのです。
通した場合と通さなかった場合のメリット、デメリットがあればお教え願えないでしょうか？

みなさん色んな返事ありがとうございます。
私はまだ青いですね。
明確に言うとＳＥ限定で狙って行こうかと思います。
未経験で入社を狙いたいので最低限の資格は取っておきたい
のですが何を取ったらいいのかわかりません。
資格を取ることによって知識は得られるし、無いよりはマシですよね。
自分は後３年は今の会社は辞められないので、３年間は知識をつけながら
ＳＥに必要な知識と資格を目指したいと思います。
ただどの資格を取ればいいのか・・・

>>197 です。大変遅くなりましたが、レスありがとうございました。
自分自身３０歳という年齢と小さい子供がいるということで
おそらく就職はできないだろうな…と悲観的だったので
とても励みになりました！
さっそく本日職安に行ってきましたが、１社だけ条件の合う
貿易会社の求人がありましたので、紹介してもらいました。
後日面接になるようですが、その時に前の会社の退職理由を
聞かれると思うんです。
正直に「２人目を妊娠して、私はそのまま産休をもらって
仕事を続けたかったけれど、産休がもらえなかったので」と
説明していいでしょうか？
ちなみに１人目の時は産休・育休とももらえたんです。
（役員はその時は産休・育休はかならず許可しないと
いけないものだと思っていたらしいのです）
わかりにくい説明で申し訳ありません、
ご回答よろしくお願い致します。

>>220
なぜ、>>210-211と同じ内容をもう一度書いたのか疑問。

＠採用担当者様
スレ違いかもしれませんが、書類関係の質問です。
わたしは先日会社を退職（４月２０日付け）したばかりです。
離職票などはいつもらえるのでしょうか？
早く職安に雇用保険の申請をしたいのですが、
まだ出来ない状況です。
御返答のほど、宜しくお願いいたします。

>>223
離職票は退職してから10日以内にくるはずですよ。

でもこういう質問は本当に基本的すぎると思いませんか？
本屋に行って転職関連の本を読めばすぐわかるし、
人事に問い合わせればすむことです。
自分で解決できますよ。

採用担当様
すこしわからない所があったので質問させて頂きます。
来週ある会社の面接があるのですが、当日持参するものにコンピュータに関する
スキルシート（書式自由）があるのですが、どのような内容にすればよろしいの
でしょうか？
具体的にお願いいたします。

>>218
簿記3級で経理にまわされることはあまりないと思うんですが…。
資格欄が真っ白よりは、とりあえず資格欄には書いておいたほうがいいかなと思います。
メガネの件は、サービス業の内容にもよりますね。
最近メガネをかけている女性が少ないせいもあると思いますけれど。
自分自身、メガネをかけていないほうが印象がいいなと
思えば外せばいいんでしょうし。
あとはご自身のご判断ではないでしょうか。

>>219
おっしゃっている人事コンサルとは人材バンクのキャリアコンサルタントのことですね。
（２ｃｈではＣＡという言い方が一般的みたいですね＾＾）

メリット
○求人を検索しないで済む。
○面接などのスケジュール調整をしてくれる。
○履歴書の添削、面接アドバイスを含むキャリアコンサルをしてくれる。
デメリット
●紹介企業の内容を熟知しないまま押しつけてくることがある。
●自社の利益が上がるような紹介のしかたをしてくる。
●採用企業としては、入社が決まると紹介会社にお金を払うことから
　一般応募よりもスキルの高い人材を求めてしまう。
（一般応募のほうが受かりやすいこともある）
というところでしょうか。

結果的には、自分の目でキチンと選び取っていくことが肝心です。
あくまでも情報収拾の手段の一つだと割りきってお付き合いして下さい。

＠採用担当者様
簡単な質問ですいませんが、履歴書は市販のものでなくてはいけないのでしょうか？
当方22歳なんですが、去年使っていた大学の履歴書を使いたいんですが
というのも、２週間の職歴しかないので、前職やスキルについてほとんど書けないので･･･

>>227
２週間の職歴しか無くても雇用保険や社会保険入ってたら
書かないとまずいよ・・・・・

>>228
いや、前職については書きますよ、正直に
保険も入ってましたしね
ただ、市販の履歴書だとスカスカになってしまううんですよ
大学の履歴書なら自己PRとか書けるし、
身分は既卒だけど中身は新卒と同じようなモンなんで、
大学で売ってる履歴書を使いたいなぁと思ったんです

5年で4つ変わってるけど､履歴書にウソ書くのはやっぱりダメですかね?

初書き込みする者です・。
お聞きしたいのですが、東京方面で働きたいのですが
どのようにしたらいいのでしょう？？
実は１年半年東京で働いていましたが、退職をし地方(地元)の方に戻って
きたのですが、まったく仕事がありません。(無職７ｶ月)
そこで、地元を離れもう一度東京の方で仕事をしたいと思うのですが・・。
何かおすすめの転職サイト、雑誌を定期購読(東京方面　首都圏)などを見て
応募したほうがいいのでしょうか？？
ちなみに前職はオペレーターをしていました・・。
今、現在目指しているのは、SE・PGです・。経験は未経験です・。
年齢は２２歳で、今年２３歳になります・。

長文になってしまいました・・。駄文ですいません。

>>220
最低限…ですか。
基本情報技術者（旧情報処理2級）ですかねぇ。
うーん。。。ただ、資格取得だけを念頭に置くのは避けたほうがいいですよ。

>>221
本来産休は付与すべきものなんですが…。。。
育児休業の申し出があった場合は事業主は基本的にはそれを拒むことは出来ないので。

退職理由は「何故か2人目はもらえなかった」で、いいと思うんですね。
働く意欲があることが先方に伝わればいいのでは…と思います。
頑張ってください＾＾

>>223
>>224さんのおっしゃる通り、近日中にもらえると思いますよ。

>>225
使用できるＯＳ、アプリの一覧と使用言語も含め、資格等
で、いいと思いますよ。
ご自分のスキルによって内容も変わるでしょうから、具体的に…は難しいですね。

>>227
新卒ではないので、かえって大学書式だとおかしいです。
市販のものにしましょう。
2週間でも職歴はちゃんと書きましょうね。

>>230
ダメです。
どうしてかは前のレスや前スレッドを参考にして下さい。

>>231
IT系ならやはり、リクナビになってしまうかもしれませんね。
じつは、これといってオススメの媒体って今はないんですよ。
やってみたい業界（ＩＴといってもいろんな対象業界がありますよね）の
企業ＨＰを回ってみてください。
また、人材バンクに登録してしまうのも手です。
（上で書いているとおり、ご自身で選び取っていってくださいね）
未経験で飛込める年齢のうちに、やりたいことを定めて
職に就き、生活する地も定めて、頑張ってください。

エクセルとかワードで自作した履歴書ってダメ？
当方、字が下手なの…。

>>234
過去レスを参照していただけるとありがたいです。

>>180
>>182

いろいろ意見があって、正解というものはないと思います。

スレ違いかもしれません。すみません。
今の上司に「ｹｺﾝして他県に引っ越したいので職紹介してくださーい」
ってどうしても言い出せません。
かなり昔に一度だけ「移転するなら探してあげる」みたいなことを言われたので、
それにすがってみたく思っています。
でも、今の仕事は山のようにあるし、作業は速くないし、ツメは甘いし、
「ハァ？正気で言ってんの？」って言われたらかなり落ち込みそうで、足がすくんでしまいます。
どうぞこのような情けない自分にカツを入れてください。

カツですか？
そのお願いのしかた＆現職の状態だったら、絶対紹介しないですけど（笑）

紹介を頼むなら上司の方の立場を悪くしないだけの自身を持ってイッテください。
加えて、現職もキチンとこなしてくださいね。
紹介で決まったら、上司の顔に泥を塗るような仕事の仕方だけは避けてくださいね。

また、退職者が出ると上司はなにかと大変なんですね＾＾
ですから、退職者の世話が歳優先事項というわけには行きませんから
そのあたりもわきまえてくださいね。
以前紹介してあげると言われてるなら、もしよろしければ…という感じで
お願いしてもいいかもしれませんね。
以上。＾＾

＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠
どんとこいchat開催中
MSN社会カテゴリにあります。
急ぎの質問がある方は、覗いてみてください。
＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠

回答ありがとうございます。
まさか上記の口調では話しませんが・・・・・
>紹介を頼むなら上司の方の立場を悪くしないだけの自身を持ってイッテください。
>加えて、現職もキチンとこなしてくださいね。
>紹介で決まったら、上司の顔に泥を塗るような仕事の仕方だけは避けてくださいね。
お言葉心に刺さります。

DQNってなんですか？？

dream queen navigation

>>197 ＝ >>221 です
何度もご回答いただき、恐縮です。
でもなんだかご回答していただく度に自信が出てきます！
申し訳ないのですが、もう一つお伺いしてよろしいでしょうか。
今日の貿易事務の求人での必要な資格、免許等の欄に
『貿易実務経験のある方』
『商業英語、会話のできる方』
『パソコン操作できる方』と書いてありました。
３項目ともあてはまるのですが、会話が問題なのです。
たしかに日常会話ぐらいなら少しはできるのですが、
７年間の経験のうち２年半は海外営業部にいたのですが
（残りの４年半は船積み業務をしていました）
実際にバイヤーと電話で交渉したことはないんです。
会話といえば電話の取次ぎとかぐらいしか…。
ですので実際に就職しても、すぐに実戦で生かせない状況です。
面接の時にこのように正直に
「海外営業部所属でしたが、実際は会話はしていませんでした」と
話したほうがいいでしょうか？
でもやっぱり印象は悪くなりますか？
ちなみに求人票の仕事の内容欄は
“電気製品の海外輸出営業”
“事務全般（各種書類作成、電話応対、その他”
でした。

>>239
またチャットに遊びに来て下さい＾＾

>>242
英会話の件ですが、否定的に言うのではなくて。
例えば「電話応対などで英語は使用していましたが、少し忘れているかと思います。
業務に就けば、徐々に思い出していくと思いますが。」
とニッコリ？言ってみましょう。

同時に必要とされる会話レベルを確認したほうがいいですね。
入社してから「うわ、キツ！」となると、自分がイタイ目にあっちゃいますからね。

>>216
＠採用担当様、レスありがとうございました。
今まで、言い訳がましく職務経歴書に「ハードスケジュールで体を壊し」と
アピールしてましたが逆効果だったと目が覚めました。
感謝です。

＠採用担当様
お世話になっております。
＠採用担当様には人事コンサルタントの経験もおありとのことなので、
とある人材バンクのことについて、ご意見を伺えればと存じます。

先日、「第二新卒専門」とうたう人材バンクを訪ねたのですが（現在２７歳）、
前職を辞めた経緯（社会保険も有給もなく、給与も額違い）等を話したら、
「仕事が好きだったのなら、それくらいのことは妥協しないと」
「そんなことを主張する気の強い人は、何処に行っても好かれない」
等々と指摘されました。
つまり、会社にとってはうざい性格だから、そこから直せということらしいのですが、
性格のまずさはともかく、人材バンクの方に「法律違反に目をつぶれ」と言われるとは、
思ってもみませんでした。

結局、当日は希望の案件があって伺ったものの、
「こういうところは興味ないんじゃないの？向かなさそうだしね」
「他で話が進んでるし、経験もないからまあ無理でしょう」
ということで終わって帰されました。
最後に「長女だよね？だから気が強いのかね」と言われてお見送りを受けました。

人事のベテランが言うことだと思い、それぞれ頷いてはいましたが、
今も何となく釈然としないものを感じます。
第二新卒専門とうたうからには、未経験でも可の案件を用意しているのではと、
登録して紹介を待ってはいますが、
このようなところは信用してよいものでしょうか。
それとも、他の人材バンクもこのような感じなのでしょうか。
簡単で構いませんので、ご意見をお願い致します。

>>245
私が行った人材紹介所は違いましたよ。
履歴書と職務経歴書を見ながらお話しして
自分のもっているスキルと足りないスキルを
分析してくれました。
CAは若い方でしたが好感のもてる人でした。
２４５さんのいってるところはちょっとひどいですね。
人材紹介所はたくさんあるのでほかのところを探してはいかがですか。

>>採用担当者様

今月の29日で失業保険が終わります｡求人誌で中古車輸出をしている会社が家の近く
でありました。オークションで競り落として輸出しているらしい。
年齢２０〜３０歳位　給料16〜25万　保険あり　退職金なし　昇給年一　賞与年2回
未経験でも可（親切に指導するらしい）　要日常英会話
海外出張あり

当方　30歳　ほぼ未経験　TOEIC９００
機械おんちだが、車なら半導体とかより単純でキライではない｡
海外出張大好きだがブラックなのでクレジットカードなし、
職歴　訪問販売やホテルボーイや合計3年　無職暦半年

給料25万ほしいといっても大丈夫ですか？

>>242
英会話はあまり気にしなくていいと思いますよ｡慣れてないだけで能力はあると思います｡
あなたのキャリアが欲しいです｡多分最適なポストに思えますが｡

247に経験者の立場からぜひアドバイスお願いします｡

>>＠採用担当者様

続けて失礼致します｡
この2年半で半年しか働いてないのですが、膀胱炎がひどくて働ける状態では
ありませんでした。具体的にトイレが近い、医者はもうこなくていいよとやっと
言ってくれて状態もずいぶんよいのですが、普通の人よりトイレが近くて
いきなり席を立つことがあるなどと予め説明したほうがいいでしょうか？

よろしくお願いいたします｡

＞２４２さんへ
２４２さんは既に貿易会社に勤務されていたことが
あるのでおわかりかと思うのですが、英会話を日常的に
使うか使わないかは、配属先によると思います。
ですから、既にレスがありましたように、やんわりと
前向きに確認された方がよろしいかと思います。
否定的にならずにね。

私も４年間貿易会社（従業員１００人程度）に勤務して
いましたが、部署によりけりでした。
日常的に電話で交渉等のやりとりをするのに英会話を必要と
されていた部署もありましたし、そういう部署には英語に
堪能な人（帰国子女や、海外経験が無くとも英語が話せる人）が
配属されていました。
２５歳くらいで、バイヤーと電話でやりとりをして、書類を
作成している女性もいました。

はじめまして。
とある人材紹介会社に新卒で入社しました。が、バンバン人を斬る社風で
早くも雇用に不安があります。期待されて採用されたわけでも
ないって言われてますし。。。（試用期間中にクビか？！）
何とか今は頑張って2、3年後には自分も転職をしようと思います。
次はできれば雇用保証がしっかりしている会社に入りたいのですが、どういう
ことを意識してこの１年働けばよいでしょうか？
また私のようなキャリアはどういう転職先・職種先が考えられるのですか？
今は営業ですが、人事とかに興味があるんですが。
紹介会社に勤めててても、さすがに会社の人間に聞くわけにもいかず。。。
もう不安だらけの毎日です。。。。。

>>250さん
帰国子女です｡コメントください｡

>>231の者です・。早速の回答ありがとうございます・。
これといった媒体はないのですか・・。
しかし、言葉では聞いていましたがリクナビ(転職サイト)は、いいものなの
でしょうか？？
また、人材バンク？人材紹介会社？？のシステムがわからないですが。
自分の中では派遣のイメージしかなく、具体的にどのようなものなんでしょう？？
人材バンクは、正社員として扱うのでしょうか？？
しかし、自分で見つけて人材バンクの登録をするわけですよね？？
登録をしたとしても、自分には経験がありませんしどこまで対応してくれるのか？
疑問があります・・。聞くところによると、放置もある、ないなど・・。
いまいち、信用してもいいのか、どうか・・。不安、心配があります・
ちなみに前職をやめた理由は現実は厳しいですが、SE・PGの仕事を
したくて退職いたしました・・。

>247(248)さん
励ましのお言葉、ありがとうございます！
自分では７年間の間なんとな〜く仕事をやってきたので
スキルが身についているなんて、あんまり実感ないのです…。
そして１年間のブランクがあるので、なおさら…。
でもこちらでいろんな人のお言葉をいただき、励みになりました。
２チャンでこんな嬉しい思いするとは思ってもみませんでしたよ。
同じ年なんですね、しかしＴＯＥＩＣ９００点とは素晴らしすぎます！

>250さん
いろいろアドバイスありがとうございます！
貿易会社勤務されていたんですね、２チャンではあんまり
貿易関係って話題がないようなので、なんだか嬉しいですよ。
そうですね、たしかに貿易事務と言っても、船積み関係の部署なら
書類上の英語は必要ですが、会話はほとんど必要ありませんでした。
私には船積みの方の実績の方がはるかに上なので、
もし今度面接に行く会社が営業を欲しがっていたら、不利かもしれません。
まあ一応正直に話してみて、ダメならそれでもしょうがないですね。
もしかしたら営業は営業でも、コントラクトなど書類関係を
作成する人が欲しいかもしれませんし。
「会話バッチリ」ってウソついて、実際大変な思いするのは自分ですもんね。
面接がんばってきますねっ、ありがとうございました。

＠採用担当様
今日求人票が郵送されてきまして、
ちょっと話だけでも聴いてみようかなと思ってるんですけど、
土曜に電話するわけにもいかないので月曜に電話しようと思っているのですが、
何時頃電話した方が失礼がないとかってあります？昼休みはダメとか
初歩的な質問で申し訳ありません、初めて電話するんで緊張しちゃって･･･
お忙しいとは存じますが、ひとつよろしくお願いします

＠採用担当様
昨日のチャットでは、大変失礼致しました…。
気持ちを立て直してから、いろいろな意味で出直そうと思っています。
いろいろとご回答いただきまして、本当にありがとうございます。^^
どんなに励まされたことか…感謝の念に耐えません。
またチャットへも参加させてください。よろしくお願い致します。

＠採用担当様
はじめまして。スレ違いかもしれませんが、アドバイス下さい。
先日とある会社の面接受けました。職種は経理事務です。
条件がよかったのでとりあえず受けてみましたがですが、今までの経験上、経理の
仕事で苦労してきてるのでやはり受かってもやりたくないと思ってます。
同じことの繰り返しをするようなので、断ろうと思ってるのですが、合否が出る前
に言った方がいいのでしょうか？もしも決まった後だと非常識ですかね？

>>257
俺は採用担当じゃないけど、愚問も愚問。わざわざ訊くような事じゃない。
当然、辞退するなら結果が出る前にすべき。早い方がいいに決まってる。
その方が会社としても別の人間を採ることもできるでしょ。

>247さんへ
う〜ん、私にはちょっとコメントはできないです。
ごめんなさい。
車関係のことや、金銭面・健康面での面接等、
あまり分かりませんので・・・。
採用担当者さんからのレスを待ちましょう。
でも、TOEIC 900はすばらしい！と思います。

>242さんへ
私が以前勤めていた貿易会社には女性が多く、既婚者や
小さなお子さんがいる方もいましたし、隣の課では
船積み書類を作成していて、船会社の方もよくいらして
いたし、向かいの課では英語でバイヤーと直接電話交渉
・・・と、なんか懐かしくなって思わず書き込みを
してしまいました。（ちなみに私、３１才です）
私自身は、輸出でしたが、船積み書類はほとんど作成した
ことがありませんでした。
（国際郵便局からの発送がほとんどでしたので）
貿易会社って、ホント、いろんな部署がありますからね。
２４２さん、がんばってくださいね。

お尋ねしたいです。
私はＷＥＢ関係の仕事を探しています。デザイナーではなく
コンテンツプロデュース系です。今までの仕事でもライティング・広報を
経験していますが、悩むのは相手に「サイトを運営している場合は
ＵＲＬを教えろ」と言われることです。実は運営しているうえにかなりの
ヒット数のあるサイトなのですがとってもパーソナルなものなので
企業には教えたくないです。でもサイトをやっていない、と言うと
志望動機がにわかに弱くなります。採用担当の方からみた場合、
個人サイトというのはどう見えるものなのでしょうか。
ぜひ教えてください。お願いします。

>>260

ヒットしてるサイトならいい材料では？
ま、でもいやなら辞めとけば？

>>242>>250
レスありがとう。としも近いですね｡
トーイックはスポーツといっしょです｡点数は練習すればあがりますよ。

>>246様
実は、その後他の紹介会社にも行ってみたのですが、
丁寧に話を聞いてくれて、確かにあまりよい経歴ではないけど、
どうやってそれを補えるか考えましょうと言っていました。
仰る通りなのかもしれませんね。アドバイスを有難うございます。
ただ、自分でも認める「こんな経歴ではねぇ」の持ち主なので、
言われても仕方ないのかなとは思うのですけどね。

>>245
レスをつけてくれてますが、ホントに紹介会社＆ＣＡによる、んですよね。
打開策を相談に行ってるんであって、説教くらいに行くわけではありませんから。
そういう会社とはお付き合いするのはこちらからやめてやりましょう。

>>247
上限より、やや下げのほうがいいかもしれないですね。
単なる「印象」での答えですが。。
クレジットカードなしで海外出張は大変そうですね。。

>>249
説明しなくていいと思うんですね。。
ワタシも似た症状で悩んだ時期がありました。
たぶん、カラダ的には治っているものの
キモチが気にしてしまってトイレが近くなったりするんですよね。
そういう場合の薬もありますから、医師に相談してみてください。
（ワタシが処方されたのはバップフォーという薬でしたが、すぐ治りましたよ）

>>251
紹介会社の営業ですか。コンサルはしてないんですね。
だとすると、在職しつつ転職活動をしてしまったほうがいいと思います。
未経験での人事の採用は非常に少ないので、退職してから探すのは避けてくださいね。

第２新卒、未経験での挑戦になりますが、下手に今の会社に長くいるよりは
第２新卒のほうが決まりやすいかと思います。
ワタシの友人が２名ほどＣＡ→人事への転職を果たしていますが
それも容易ではありませんでしたので。。。

>>253
人材バンクは派遣と違い、登録した求職者の正社員就職をお手伝いする会社です。
採用企業からコンサルフィーとして報酬を受け取って利益を得ています。
ですから、当然決まりやすい人から手をつけていくわけなんですね。
このあたりはＣＡと会社によって運、不運があります。
放置されないアピールも必要になってくるんですね。

転職にあたり、いろいろ研究してくださいね。

>>255
お昼休み前後と終業時間前後を除けば
特に、いつということはないと思いますよ。
頑張ってください。

>>256
なんだか雑談ばかりでしたが＾＾
そう言っていただけちゃうと恐縮です。
また遊びに来て下さい。

>>257
というか…。
どの職種で転職活動してます？
経理で転職すること自体、書かれたようなお考えだとやめた方が言い訳で。
受かってもやりたくない、やらないなら、早めに連絡してください。
あなたの代わりに落ちてる人がいるかもしれないんですから。

>>260
サイトをきりまわしている実績が見えないと採用しづらいんですね。
個人サイトといっても、いろいろな業態がありますから一概には言えませんが。。。
実績（＝ＵＲＬ）を見せずにどう効果的にアピールするのか…難しいところですね。

@採用担当者さま
お伺いしたいことがあるのですが、
企業は採用にあたって、戸籍や住民票を調査したり、卒業証明書（卒業してから10年は経っています）
の提出を求められたりするのでしょうか？
雇用保険や年金手帳と戸籍の名が違う場合やはり問題なのでしょうか。
名前の一文字だけ通り名という形です。いずれは、戸籍を変更しょうと思っています。

＠採用担当者様
レスありがとうございます｡

>>たぶん、カラダ的には治っているものの
キモチが気にしてしまってトイレが近くなったりするんですよね。
そういう場合の薬もありますから、医師に相談してみてください。
（ワタシが処方されたのはバップフォーという薬でしたが、すぐ治りましたよ）

そうなんです。医者はもう悪くないといってるのに、癖+不安で就職に臆病に
なっているのです。現在別に精神病院で抗鬱剤も貰ってます。バップフォーは
し尿器科で頂いたのですか？

精神病院に通院している理由は病的賭博症です｡クレジットが使えないのも
ギャンブルが原因です｡現在は通院+自助グループで完全に賭博と縁を切ってますので
真剣に就職を考えてます｡

現在、英語の翻訳通信教育を受講したり、ジャパンタイムスを購読したり、
2chの最中は常にVOAを流して英語力の向上は日々怠っておりません｡
しかし、今までが今までのため経験がなく、クレジットなしで海外もヤバイと
分かっておりながらしょぼい英語を活かせたらなんて考えております｡
ちなみに翻訳で食っていくには数年の修行なしでは難しい実力です｡

こんな愚か者ですが、人生やり直したいです｡

＠採用担当様
いつもご丁寧なレスありがとうございます。
何度も恐縮ですが、またご指導いただけますか。
今度面接に行く会社の求人票には就業時間の欄に時間外（残業）
についての記載は全然なかったんです。
これって残業がないって解釈でいいんでしょうか？
他の求人には、時間外３時間とか２０時間とかの会社も
いくつかありましたが。
私の場合仕事が終わったら保育園にお迎えに行くので
残業は必然的に無理なんです。
もし面接で「残業はできますか」等の質問をされたら
「保育園のお迎えがあるので、基本的にはできないんですが
祖父母が近所にいるので、時々１０〜２０分ほどなら
残業もできるかもしれません」と答えても印象は悪くないですか？
まあ毎日残業のある会社なら、採用されても困るんですけれど。
また、面接で残業の話が全然なかった場合、
こちらから「残業はあるんですか？」と質問した方がいいでしょうか？
求人票には残業の記載がなくても、実際はバシバシ残業が
ある会社ってあるんでしょうか？
ご質問が長くなってしまい、申し訳ありません。

>>250さん
またまたレスありがとうございました。
私が前勤めていた会社はほとんどが船積みでしたが
急ぎのものとか小さいパーツなどは
航空便や郵便局（EMSなど）利用していました。
なんだかとっても懐かしいです・・・。
今はお仕事何をされているのですか？

会社を辞めるために辞表を提出したのですが、
辞表は受け取ってもらったものの、会社側の退社願票の書きたかが悪いから
受け付けられないと難癖をつけられ、いつまでたっても
離職票や年金手帳を送ってもらえません。

どう、対処すればいいのでしょうか。

>>266
さすがに戸籍や住民票を調査することはないと思います。
が、卒業証明を求める企業は結構ありますね。
税金控除の手続き等で入社後に戸籍の名前が判明する手続きも多いと思いますから
面接後のタイミングなどで、お話していおいたほうがいいと思いますよ。

>>267
ワタシは泌尿器科でもらいました。
相談してみてください。
激務で体壊しまくりの果てに、行ってない病院の科はないくらいでしたから＾＾

なかなか過去の事実から、現状も難しいところに直面されているかと思います。
やりたいことの一端からでも始められるように諦めないで下さい。
やり直しは出きると私は信じています。

>>268
残業はどの程度ありますか？と聞いてしまっていいと思います。
その上で、多少の残業なら構いません。と伝えれば大丈夫だと思いますよ。
企業も求職者も、お互い誤解のないように、知り尽くしてから入社したほうが
後々のトラブルも少なくて済みますしね。

ハローワークの書式がどうなっていたか失念してしまいましたが
一般的に求人票には、残業を記入することはないと思うんですね。
やはり、単刀直入に聞いてしまうのが一番だと思いますよ。
お子さんのこともありますし、無理のない範囲で就業するようにして下さいね。

>>269
それは、もう、ハローワークか労基所に相談してください。
弁護士をつけてもいいレベルですね。
あるんですね…そんなヒドイ会社。

退職願の書き方がどう悪いんでしょう…。
退職はした、ということになってるんですか？
だとしたら何月何日付けでしょう？
それによっても、悪質度が変わってきますが
あなたは悪くありませんから、いろんな機関を巻き込んで対処してください。

読み返してみると。。。
誤字脱字が多く、かなりヘンな日本語になってますね。
気をつけます…m(__)m

今30歳で4社目です。
入って3ヶ月ほどたちますが、
早くも、35あたりで転職しようかと思ってしまっています。
こんな私は、転職不適格者でしょうか、
ご意見をお待ちしています。

＠採用担当者様。
初めまして。私は現在求職中の者なのですが、今月末に某ベンチャー会社の
会社説明会と面接に行く予定をしています。ベンチャー自体全然知らない世界
なのですが基本的には「実力主義」の世界なのでしょうか？足を踏み入れた事が
ないので不安で一杯です・・・。あと、ベンチャーに限らず、良い会社・良くない会社
の見極め方とかも知りたいです。何卒よろしくお願いします。

＠採用担当者様。
2次面接後、1週間から2週間ほど選考する場合、どういうプロセス
で選考を行うのでしょうか？
面接した段階で決まってしまうものではないのでしょうか？
その期間は何をおこなっているのでしょうか？

＠採用担当者様。
初めまして。
実は、最近近所の会社に採用が決定しました。
その時、私は出社の旨を伝えましたが本命の会社から
2時面接の連絡がありました。もし、本命の採用が決定した
場合は、断りたいのですが出社日が目前ですのでギリギリで
お断りする事になってしまいます。
この場合は、断ってよいものなのでしょうか？

お忙しい中ありがとうございました｡
今後ともお付合いよろしくお願いいたします｡

採用担当さん、こんにちは(^o^)／
質問があります。もしよろしければご返答ください。
（チャットでいろいろお世話になっている人事志望のモノですm(__)m）
3末に会社を辞めて、SEから人事に（異職種）に転職活動中です。

早無職期間2ヶ月たとうとしています。
これからじっくり決めていきたいと思っていますが、人材バンクの人に聞くと
3ヶ月で決めないとどこもとってくれなくなると言われました。
一方で、自分の知り合いで1年かけて行きたい所に行けた人もいるし、
多少重なっている部分があるところに就職して、希望のところに転職した人もいます。
転職活動の期間というのは、実際のところ、どんなものなのでしょうか？
同じ1年でも中身が重要であるとすれば、「転職活動をしていました」だけでは
あまり説得力がないように思われますが、いかがでしょう？

ということで、お願いしますm(__)m
（はじめて書き込みしました(*^。^*)）

＠採用担当様

　私の職歴は、派遣とアルバイトの仕事が交互になっているのですが、
　履歴書に書こうとすると行が足りなくなったり、職歴書がごちゃごちゃに
　なってしまいます。
　派遣の仕事の中にアルバイトの仕事を込みで書いてしまってはいけないで
　しょうか。
　ちなみにアルバイトの仕事も派遣の仕事と変わりないようなOAを使った
　事務の仕事です。
　お忙しいところ恐れ入りますが、アドバイスよろしくお願いします。

＠採用担当様

初めまして。３０代半ばの独身女性です。
先日、私の所属しているセクションの全正社員が解雇通告を受けました。
理由は、業績不振により給料が払えなくなった為。
解雇された社員で希望者は外注（個人事業主）として請け負い、
業務は存続していくとのお話でした。
今後は外注として働きながら転職活動をする予定です。

以前、「解雇が履歴につくと、書類落ちの可能性が高くなる」との
レスをされておりましたが、このような場合でも会社都合にしない方が
よいのでしょうか。
「一身上の都合」の方が得策ならば、会社に相談するつもりです。

また、昨年マンションを購入し、住宅金融公庫より３５年ローンを
くんでおります。住宅ローンとはいえ多額の借金を抱えた独り身女を
企業側がどう受けとめるのか気になります。少なからず影響がある
ものでしょうか。

＠採用担当様のよきアドバイスをお願い申し上げます。

>>275
採用サイドとしては・・・でしょうけど、貴方が後悔しない選択をすべきです。

>>277
空白期間は良くないようです。ただ、その期間をどう過ごしていたかを明確に説明できれば問題ないのでは？
一番困るのは社会復帰できない人間になってしまっていることかと。

>>278
派遣などの場合は、派遣会社がかわっていなければ派遣会社を書いて職務経歴で詳細を書いてはどうでしょう。
＊いいかげんあの履歴書の書式というものを社会情勢に併せてほしいものですね。

>>279　
年齢的に厳しそうですが、特殊な部署っぽいのでその方面でがんばってください。
一身上の都合でいい。事業の縮小というのはオマエいらねーとか、オマエ辞めちまえというのとは違います。気にしないでいい。
住宅ローンは気にしなくて良いかと。

>>272
その情報だけではなんとも…＾＾
ただ、そういったキャリアプランを立てる方もいらっしゃいますから。
今の仕事でなにを身につけていくのかを明確にしていれば良いのかなと。

>>273
ベンチャーのメリットは若手でも活躍できる場があること。
いわゆる実力主義、ですね。
デメリットは企業として未成熟なので、制度的に不備がありえること。
また、特有の文化があること、でしょうか。
…妙に体育会系だったり、変に起業心が強い人ばかりだったり。
ご自身がベンチャー向きかどうか。
会社説明会などで受けた印象などから考えてみてくださいね。

良い会社、悪い会社の見極めですが。。
1.人事の対応
2.会社概要の書き方（役員が一人しかいない、株主等の記載があまりない、
資本金の割に過剰投資が見うけられるなどなど）
で、大抵わかると思いますよ＾＾

>>274
会社によりますけど……。
おっしゃる通り、大抵面接で決まるんですが。
調査をかけたり、他部署と調整したり…でしょうか。

>>275
はじめましてm(__)m
出社日をとりあえず延ばした方がいいですね。
本命が受かったらお断りするんですよね？
逆に本命がダメだったら、その会社に行くんですよね？
でしたら、出社の意思を伝えてしまったなら
家族を病気にするなりして（泣）日延べをしましょう。。。

断ることは可能ですが、なるべく早い方がいいんですね。
先方はあなたの入社準備をしているはずですから。
また実質的な損害を与えてしまうと、ややこしいことになりますから
気をつけて下さい。

>>276
こちらこそ、よろしくお願いします＾＾

>>277
こんにちはあ＾＾
3ヶ月で決めないとどこもとってくれなくなる、というのは極論ですね。
たしかに期間が開くと、難しくなることは否めませんが。

おっしゃる通り、同じ１年でも過ごし方があると思うんですよ＾＾
ホント〜〜〜〜に、人事になりたいのなら、資格の勉強をしつつでもいいわけですし。
むしろ、異職種から人事への転職は難しいんですね。
なにかしら転職のための努力をしていれば、それはそれで評価につながるでしょうし。
あまり人材バンクの人の言うことに惑わされないでいいと思いますよ。

頑張ってください。

>>278
込みにしてしまうのは、正直職歴との矛盾が
発生しそうなのでオススメできません。
履歴書には派遣元と、アルバイト先だけ記入して、
職務経歴書で職務をまとめてはいかがでしょうか。

>>279
まず退職事由ですが
「事業整理の為、会社都合により解雇」とあれば、問題ないと思います。
また書面で今回のいきさつを説明しておけばナオヨシかと思います。

住宅ローンに関しては気になさらなくて良いかと思いますよ。
（わざわざ話すこともないと思いますし＾＾）

大変な局面ですが、頑張ってください！！
またなにかあれば、カキコしてください＾＾

>>280
ご意見ありがとうございましたm(__)m

＠採用担当様

初めての書き込みですが、宜しくお願いします。

企業の離職率の算定の方法はどのようにするのですか？
また、健全な企業の離職率、危ない企業の離職率はどの程度のものでしょうか。
離職率の目安を教えていただきたいと思います。

宜しくお願いします。

コピペですが
「離職率」とは調査期間中に退職、転勤などで離職した常用労働者数を
前調査期間末の全常用労働者数で割って百分率化したものをいいます。

例えば2001.4〜2002.3の退社人数を2002.3末の在職社員数で割ったものが
2001年度の離職率です。

業種によって離職率平均が違うので一概にいえませんが
8％前後までであれば許容範囲かなと。

http://www.works-i.com/flow/survey/jf.html
関連資料です。ご参考まで。

＠採用担当様

　レスありがとうございます。

　派遣会社は述べ４社。バイト先は同じ会社へ派遣の仕事を挟んで二回
　勤めていました。
　履歴書のフォーマットでは、どうしても行数が足りなくなってしまうので
　悩んでいるところでございます。
　派遣先だけでも一社であればよかったのですが、派遣会社を選んでいると
　派遣先がなかなか決まらないという実情があり、数社に登録し、その都度
　紹介のあった会社から派遣先企業へ派遣されるという感じになっており
　ました。
　

＠採用担当さん

ご返答ありがとうございました(^.^)

す、すいませんが、人事の資格ってたとえば何ですか(^^ゞ？？
社労士、ですか？
ちなみに私は現在英語の勉強してるのみです。
（多くのところで英語を求められてるような感がしたので）

>むしろ、異職種から人事への転職は難しいんですね。

そうでしたね。相当厳しいんだろうなと思います。
毎回、口をすっぱくして言われてますね・・・(~_~;)
その厳しさをなるたけ抑えるために行うべきことってなんですか？
採用さんの経験談でかまいませんのでたとえを教えてください！
お忙しいのに、すいませんm(__)m

ところで第二新卒にぎりぎり入ってるかもしれないと思ったんですか、
どうでしょうか？こっちで攻めれるのなら、と思ったのですが・・・

>>284
すばやい対応ありがとうございました。

>>285
そうでしたか＾＾
なおも欄が足りないようでしたら、
履歴書を手製のものにしてしまう手もありますから。
頑張ってください＾＾

>>286
あ、ztispさんでしたか（笑）やっぱり。
資格についてですが、社労使と英語ですね。
社労使に関しては、とれば必ず人事になれるというものではないですが
とっておくに越したことはないですね。

厳しさを抑えるため…。。。うーん。
なんとなく人事がやりたい人ってたくさんいすぎて困るんですよ。
ナゼ、人事なのか。何がしたいのか。
ちゃんと書面でアピールすることでしょうか。

第2新卒で…人事ですか？
それもギリで構わないと思いますよ。なかなか求人自体少な目ですが。。

ところで、結論は出ましたか？（選考中の企業がありましたよね）
アシモトをちゃんと見て、行き先を見失わないように。
頑張ってください。

＞２８０
　
　レスありがとうございます。
　残念ながら、派遣会社が数社に亘る為、困っているところでございます。
　履歴書の書式の件、本当に何とかしていただきたいものです。

＠人事担当者　様

　初めてこんなスレ見ました。ちょっと安心！

　応募した企業のリサーチ（離職率・経営状態・労働勤務の状態などなど）
する場合、何を利用するのが一番判るか分かりますか？また、そういうものは
存在するものなのでしょうか？
　前職一部上場建築会社の子会社（不動産）に入社しており、出来れば定年
までと思っておりました。ところが入社後半年以内で約４割自主退社２割が
解雇（表向きは自主退社）という有様。２度と同じ轍は踏みたくありません。
　今日はチャットされるんですか？

　

＞２８０さん
レスありがとうございました。

＞＠採用担当様
まさしく大変な局面ですが、健康には十分注意し、焦らずじっくり
取り組んでいこうと思います。
お言葉に甘えて、また何かありましたらカキコさせていただきますね。
本当にありがとうございました。

＠採用担当者様
早速のご返事ありがとうございます。大変勉強になりました。
会社説明会には目を皿のようにして挑みます（笑）
また結果をご報告いたします。ありがとうございました！！

職歴欄が18行以上ある履歴書って見掛けませんか？
せめて後、4〜5行欲しいんですけど。

前に持ってた。多分コンビにで買ったんだと思うけど、使ってしまった。
左側２／３と右側１／３が経歴を書く欄になってて、うだうだ書き込む
スペースが少なくって良かった！確か、東北の田舎で買ったんだと思う。
見かけたらスレ入れときます。

＞２９４

　こめんこ様

　ありがとうございます。探せばあるんですね、職歴欄が多いの履歴書。
　自分でも探してみますが、どなたか更に詳しい情報がありましたら、
　教えて下さい。
　よろしくお願いします。m(_ _)m

>>295
ごめんなさい、詳しくはないんだけど、私が行ってる再就職支援会社の
カウンセラの話によると、転職者用の、経歴書く欄が広い履歴書って
あるらしいです。
でも大きい本屋とか文房具屋とかに行かないと売ってないとか。
あとは、枠だけWordとかで作って印刷して、書き込めばいいとも言われ
ました。

＞２９６

　雀様

　大きい本屋さんや文房具店ですね。
　ちょっと探してみます。
　情報ありがとうございます。m(_ _)m

＠採用担当者様

経理事務で応募して今度面接を受けるのですが、どうもグループ面接らしくて
その会社のパンフレットを読むとＳＰＩテストなどの筆記試験は一切無く、
その人の内面重視みたいなんです。明るい性格の人材を求めてるみたいなんで
すが（こういう所が気に入って応募したのですけど）面接に向けて何か秘訣は
有りますか？緊張せずに面接に挑みたいのですが・・・

＠採用担当者様＆246様
励ましのようなレスを本当に有難うございました。
そうなのですか、人材紹介会社とは「打開策」を相談しに行くところだったのですか。
初めて知りました。
あれから暫く「私は企業からの嫌われ者と見られるのか･･･」と、
へこんでいたもので、少し救われました。
今は次へのつなぎとして、アルバイトに就いています。
そのまま行けば社員登用なので、勤務条件的にはやや胡散臭いのですが、
経験を積むために入ってしまおうかなとも思います。あれだけ言われた私を、
社員として採用しようと考えてくれるなら、有り難いと思いますし。
ともかく、お二人にこの場をお借りして感謝申し上げます。

やめて４年位たっている会社、退職金をくれなかったんですが、
その時の理由というのが、会社独自の規定によるもので、
今になって違法であることがわかりました。
訴訟を起こす事は可能ですか？

＞３００

　各都道府県にある弁護士会へご相談なさった方が、良いように思います。
　(東京にお住まいでしたら、第三弁護士会とか？）
　確か相談だけでしたら、30分で\5,250とかだったように記憶しております。
　ご健闘をお祈りします。

派遣の合間にバイトが２回あるのですが、派遣されていた個人事務所へ
期間限定のバイトとして２回入ったという状況でして。行数等の問題もあるので
派遣されていた派遣先という事にしてしまえないかと、ちょっとズルを考えて
いたりします。（バレてしまうでしょうか？）

私と同じように職歴の多い方はどんなふうに記入していらっしゃるのか、
もしよろしければ参考までにお伺いしたく、書き込みさせていただきます。
よろしくお願いします。m(_ _)m

＠採用担当さま

いつも勇気づけられながら拝見しております。
久しぶりの書き込みです。

５月末日退社（契約社員無いんです）の２６歳なのですが、
ＧＷ明けに有給消化に入ったので、早速職安経由で面接をしたところ、
通信機器・ＯＡ機器など通信事業に関する法人営業と言うことで、
応募があったので、取り合えず面接に行ったのですが、なぜか即採用。
もともと営業職希望だったので嬉しいのですが・・・
でも、面接の時、給料が良いとかばかり言ってたのでｶﾅｰﾘ不安。
ＤＱＮ企業だったら目も当てられないしなぁ・・・

もうすぐ、無職者になるから妥協した方が良いのかな？
とりあえず、他にも面接は受けてますし
二次面接待ちの所（陸のＡ職というか、またもや契約）もあります。

みなさんｹｯｺｳ内定辞退とかしてますか？


全然関係ないけど、今日の午後から予定していた温泉旅行に行ってきます。
退職後のﾏﾀｰﾘ旅行も定番なんですかねぇ。

>>300

違法ではない。
退職金と言うのは企業が独自に行っているもので、
これまでは終身雇用という考えのもとそれなりに支払われてきた。

その規定にあって支払われないのであれば相談に行けばよいかもしれませんが。

それと賃金関連の時効が着ているのでは？

弁護士相談はwebか無料でやるかある程度、検索したほうがよいかと。
いずれにせよ法律家の判断が必要でしょうね。

いろいろと情報交換をしていただいているようで、ありがとうございます＾＾

>>290
リサーチ方法ってわかんないんですよ〜。四季報じゃダメですもんねぇ？
有料で帝国データバンクのサイト（だったかなあああ）から
データを取るとか、出来たと思いますが。。
離職率が載っていたかは微妙です。

>>298
秘策…はないですが。。

結局のところ、面接って第１印象といかにスムーズに会話が出来るかだと思うんですね。
何を言うかを考えるばかりではなく
何を聞かれているのか、相手の話をキチンと聞く。
新卒だけでなく、中途の方もこんな簡単なこと？と思うようなことが出来なかったりします。

頑張ってくださいね。

>>299
説教してくるＣＡがいるのは、自分の職務を判ってないからだと思うんですね。
（とはいえ説教したくなるキャンディデートもいるんですけど。）
あまり気にしないで下さい。

勤務条件は後からジワジワと効いてきますから
あまりおざなりにせず、ちゃんと考慮してくださいね。

>>300
そもそも退職金の支払いについて違法かどうかを判断する材料は、退職金規定の中身なんですね。
また、規定がなくても慣例的に支払われている場合も支払い対象になるなどイロイロあります。
内容がないので、どのように違法かはわかりませんが…。
独自の規定…なんでしょう。。。
訴訟を起こせるかどうかは、弁護士の先生とよく相談してください。

>>303
>給料が良いとかばかり言ってたので
良いことしか言わない会社って、マズイことが多々ありますから気をつけてください。
上にもかいたように、待遇面での不満はジワジワと会社がイヤになっていく原因になりますので
あまり妥協しないで下さい。

旅行…いいなあ。。

>>305

帝国の情報に離職率は載ってません。

>>300

無料の弁護士相談を利用。おそらく費用対効果には見合いません。20万円以上出る見込みがあるなら別ですが。

>>300
ま、いくら規定でも予告退職手当一月分出さなきゃいけねぇんだけど。
辞めて4年じゃ、もう時効じゃねーの。

いまさらって感じ

＠採用担当さん
丁寧に返答ありがとうございましたm(__)m

>>288
人事の資格は、社労士と英語、その2点ですか。ありがとうございます。
とりあえずＴＯＥＩＣの点数の向上を目指します。

>厳しさを抑えるため…。。。うーん。
>なんとなく人事がやりたい人ってたくさんいすぎて困るんですよ。
>ナゼ、人事なのか。何がしたいのか。
>ちゃんと書面でアピールすることでしょうか。

つまり、志望理由をとことん明確にする必要があるということですね？
こないだ採用さんとお話したときに露呈しましたが、
私は自分の希望がはっきりしてると思っていましたが、
全然はっきりしてないことがわかりました。
採用さんとお話することで意識できて良かったです。
お話していなかったら、私は思いこみで面接に望んでいたでしょう(-_-;)

結論はまだでません。選考中の企業の面接は今週あります。
通過するかわからないから、通過してから考えてもいいかなと思ったり。
結局自分自身をまだ分析し切れてない結果なんだなって痛いです(^^ゞ
本当に自己分析って大事。

データバンク１件につき１２００円でした。
見てはみたものの、数字の羅列で・・・。やっぱり内部のことは
内部に聞くしかないですね。今日から近くの支店の「張り込み」します！

>242さんへ
同じ会社内でも、残業毎日〜ほとんど無しまであるので、
２４２さんの希望に添ったところが見つかって就職できると
いいですね。
私は現在、建設業でアルバイトをしています。

>>309

評点っていうのがそれなりに参考になるかと。
60点つけてた企業が倒産するとその評点をつけた責任者は飛ぶらしい。

だから、上場企業で60点きってる会社は危険ってことだ。

＠採用担当様
重ね重ねお世話になりました。先日決まった〜と報告したものです。
今回は転職活動とは直接関係ない？ので恐縮ですが、もしお分かりになるよう
でしたら…お願いいたします。
入社に際しての書類をそろえるのに、健康診断書があります。
近所の医者でやってもらったのですが、項目が色々あって、診断書に結構お金
がかかりました（1万円弱）。「ちゃんと領収書持っていって会社に払って
もらったほうがいいですよ」と医者はいってました。
内定している会社からはそういうこと（領収書を出せは会社から費用が出る等）
は一言も言っていません。ちなみに内定は確実で入社日もほぼ決まっている
のですが、契約という形ではまだ会社とは結んでいません。この場合、会社に
健康診断の費用をもってもらう、というのは妥当・普通のことでしょうか？

連続すみません。上記の文章少し変でしたね。
「内定している会社からは、健康診断の費用については何も言われていない」
ので、請求してもよいものかどうか、お尋ねしたかったのです。

>>293様
今使用しているKOKUYOの履歴書（33Kシン-1J)は学歴＆職歴記入欄が２２行
あります。こめんこ様がお書きになられているタイプと多分形式は同じ
物だと思われます。ちなみに私はローソンやダイエーで購入しました。
ご参考までに。

＞３１４

　履歴書の件、教えてくださって、ありがとうございます。
　22行でしたら、何とかなるかもしれません。
　探してみます。本当にありがとうございます。m(_ _)m

超零細企業勤務です。
どうやら会社が潰れそうです。
上からは何も言ってきません。
今私がしなくちゃいけないことってなんでしょうか。
正直パニックで、頭の中真っ白になっちゃってます……

>>308
今からでも遅くないですから、キチンと自己分析して
自分のやりたいことは、どの会社なら叶うのか見極めてください。

>>309
帝国データ…高いんですよね…。
あまりお役に立てなくてゴメンナサイでした。

>>312
企業によって異なります。
出してくれるところもあれば、自己負担というところも…。
これは、先方のご担当者に確認してください。

>>316

給与の確保が先決ですね。
というわけで、お勉強です。

↓コピペですが。

未払いのお給料は「労働債権」といって、法律的に取引先の売掛金などの債権よりも、
優先して支払ってもらうことができます。会社の財産を差し押さえたり、
裁判所主導の倒産手続にのっとって、債権者としてお金を支払ってもらうパターンなどがあります。
しかしこれは会社にお金が残っていれば、の話。
もし会社にお金が残っていなければ、「賃金の支払の確保等に関する法律」があります。
これによって、倒産による未払い賃金の総額80％に相当する額を払ってもらえます。
まずは、最寄りの労働基準監督署に相談をしてみてください。

で、上の内容に準じて、準備できるといい書類などが記載されているのが
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/kiso01.htm#倒産の場合の対処
です。

頑張ってください！

以前お世話になりました前立腺肥大のものです｡
恥ずかしくて誰にも聞けないのですが、オナニーをしたらいけないとか、
したほうが直りが早いとか意見が分かれてます｡
正解を知ってますか？

他板で相談すべきかな？
スレ違いだったらごめんなさい。
1次面接で面接をしてもらった顧問税理士が個人的にメールを送ってくるのです。
（1次面接終了後、求めているものが違ったので辞退しました）
「非常に興味を持ったので弊社じゃいやでもうちの事務所でどうですか？」から始まったのですが
税理士事務所勤務希望ではないのでお断りしたのですが、
その後もその税理士ががえんえんと自分の思い出話や夢などを語った
メールを送ってきます。
「メールをもう出さないと思いつつ、また出してしまいました」と。
全くムシしているのですが、お構いなしに1日3通ほど送ってきます。
履歴書や職務経歴書を返してもらわなかったので、
個人情報を知られており気持ちが悪いです。
こういった場合、会社側に言ったほうがよいのでしょうか。
特に脅迫めいた文面ではないので、どうということはないのですが、
面接終了してからもう3日。
メールを覗く度に鬱になります

同業他社への転職、どう思われますか？
前職では上位の売上を上げてきた営業です。
高くも無いですがちょっとしたポストも頂いてました。
仕事はとても好きで、この道で一生進みたいと思っており
退社の理由は上司との意見の相違だけでした。
全然職も同業他社でして、そちらは疾病にて泣く泣く退社
しております。
今回３回目のチャレンジになるわけですが・・・。

>>319
メールを送るのをやめてほしい旨は伝えましたか？
それでも、なお、ということなら「会社側にご相談してもいいですね？」と
ワンクッションおいて、会社側に報告した方がいいですね。
下手に恨まれても怖いですからね。
メアドを変えてしまうというのもアリかと思いますが…。
出来れば、会社側に報告するタイミングになったら第3者に相談した方が良さそうですね。
また、同じタイミングで履歴書も返してもらいましょう。
公私混同もいいトコロですな…。

>>320
経験が活かせるわけですから、いいなあ。と思いますよ。単純に。
いろいろシガラミもあるでしょうけれど、それはそれですから。
応募先もそう思ってくださるのではと思いますが。。
ただしながら、前職の就業規定に同業への転職についての記載がなければ、ですが。
（技術職などは、1年間はアカンとか、、ありますからね。）

他スレでも相談させて頂いたのですが、
当方既卒で、職歴なしのためか、書類で落とされてしまいます。
アルバイト経験を掘り下げて書いたり、資料を添付したり、
添え状をつけたりと工夫しているのですが、いかんせん厳しいです。
なにかアドバイス頂ければ幸いです。

>>321
＠採用担当さん、ありがとうございます。
下手に逆恨みされるのが怖くて、メールには一切返事をしていません。
まだ転職活動中なのでメアドを変更できないんです。
妄想入っててかなりコワイです。
「僕の2億円の資金を全額投入したビックプロジェクトがうんたら」ですとか、
「ソニーの出井社長と親友で君をソニーに入社させてあげるから会って」とか。
面接の際にも、「弊社は売上げ高数十億円のビックプロジェクトをしている」
とか「うちの社長は業界の有名人」とか言ってました。
あまりのうさんくささに辞退したんです。
うちの父親も同業種で働いているけれども、その社長、有名でも何でもないようで。
初めて人材会社経由ではない企業の面接だったので、個人応募（しかも中小やベンチャー）
はコワイなと感じました。
選考が進んだ段階で気付くより、始めの段階で気付いてよかったです。
その税理士は入社すると直属の上司になるのですから・・・・。

採用担当さん、324を書いたものですが、
私は書類選考は通るし、面接で直属の上司となる方の面接では
「ぜひ君を部下にしたい。人物的にも能力的にも申し分ありません。
でも、後は社長の最終的判断だから、
プッシュはするけれども正直女性と男性候補が残っていると男性のほうが
採用されてしまう可能性があります。
その男性のほうがあなたより劣ってたとしても」と3社で言われ、
3社とも落ちてしまいました。
直属の上司となる方には非常に気に入っていただけるのですが、
最後の社長による書類選考で落ちます。
採用担当の方の社交事例で（ぜひ部下として欲しいなどは）
やはり私に何か落ちる原因があるのでしょうか。
分からなくなってしまいました。

>>325
それは、何ともいえないぞ。
社交辞令かもしれないし、
直属の上司は、レベルを満たしているか確認しか権限がない、
落とす権限しかないということか。
考えるより縁が無かったということで。

>>326
ありがとうございます。
いつかご縁のある会社にめぐり合えるといいな。
転職活動始めてからまだ一ヶ月ですが、精神的に消耗しますね･･･。
最近面接受けまくってて、友達と電話で話しててもついつい
「うんうん」ではなく「はい」と相槌を打ってしまう自分がいや。
てんぱっています。

＠採用担当さん、アドバイスありがとうございました。
派遣などの仕事情報サイトをあちこち見てまわろうとしては
履歴書書かなきゃ！と思ったり、あたふたともうｵﾁｹﾂｰ!!な
状態なのですが、とりあえずご紹介いただいたところを
じっくり読んで来ようと思います。
その後で過去ログも読ませていただきます。

回答ありがとうございました。目の前が少しですが・・・明るくなりました。
がんばります。

＠採用担当様
お世話になっています。
無職約１年、２８歳の元オープン系プログラマです。

スレ違いかもしれませんが、相談させてください。
無職もそろそろ一年となり、あせっているのですが、
自分がどうすべきかが今一見えません。

状況を整理しますと、とりあえず、長男なので、最終的には地元の
福島へＵターンしたいと思っています。
しかし、地元のＩＴ関係は、あまりいいうわさを聞かない会社や
アウトソージング、派遣ばかりです。
将来的にどうなのか、不安が残ります。

仕方がないので、もう少し景気がよくなるまで首都圏で働こうと、
今住んでいる相模原市から通える会社を探しているのですが、
Ｕターンを考える場合、どのようなジャンルの仕事が有利が今一
見えません。

上流工程に関われるようになって、プロジェクトリーダーＳＥに
なっても、地元では求人がないような気がするし、ネットワーク
エンジニアに転向しても、どのくらい求人があるのやら・・・。

なにかよきアドヴァイスがありましたらお願いします。

>>323
職歴はナイものはナイ！ので。（イジワルで言ってるんじゃなくてね）
アルバイト経験を深堀りして書いても、ちょっと無理があるんですね。
ご年齢と、卒業された大学によるんですが、いきなり正社員はキビシイかもしれませんね。
やりたい職種のアルバイト、契約社員から始めた方が近道なのかもしれません。。

>>325
きっと、人当たりが良くて、印象の良い方なんだと思います。
現場の好みと、上の好みは必ずしも一致しないんですね。
そういうこともあるさ、と割り切って下さい。
全員一致で、あなたが欲しいという企業は必ずあるはずですからね。
がんばれ〜。

>>328
転職活動については、またご回答させていただきますので
わからないことがあったらカキコして下さいね。

>>330
まず、職種はサテオキ。
おっしゃる通り、福島県の求人自体がとても少ないと思うんですね。
首都圏で就職した方が現状を目の当たりにすると、本当に驚くくらい。
そこをホントに覚悟しておかないと、また首都圏に戻らざるをえなくなってしまいます。

そして職種に基づいてオハナシすると。
PGであれば、PGを追求していくのかSEへ転換していくのかキャリアプランがおありかと思いますが
一般的には、とりあえずSE上流工程までの経験をお持ちの方が、転職の幅が広がると思います。

どうしても地方に帰らなくてはいけない場合
守備範囲を広くしておくということと、
必ずしもせっかくのスキルを使うことにならない
（要は、ちょっともったいない）ことになることを認識しておいた方がいいと思います。

あまり有益なアドバイスにならなくてスミマセン。。

日本語がおかしすぎる。。耐えられない（笑）

>>330
>必ずしもせっかくのスキルを使うことにならない
↓
せっかくのスキルが必要とされない場合がある、ということです。

アタマワル〜。。。
ごめんなさいm(__)m

>>＠採用担当様
ご丁寧にお返事、ありがとうございます。
当方年齢２５、関西上位私大卒でございます。
希望職種は、営業、事業企画です。

>やりたい職種のアルバイト、契約社員から始めた方が近道なのかもしれません
契約社員等から正社員の登用は、現実的にみてあるのでしょうか？
いったんそれらになってしまうと、もう年齢的にみても正社員になるのは、
厳しいように思えるのですが、どうでしょうか？

仕事見つからないし、つらい・・・

>>333

営業はともかく事業企画は関連のスキルがないと・・・
ポテンシャル採用でも少なくとも経営の数字の基本は知らないとむずかしいかと。

前の会社の退職月を１ヶ月間違えて長く書いちゃった．．．．
書いた時と面接の時には全く気付かなかったよぉ〜
内定出たんですが入社時の書類等で変な目で見られないかな

>>330

↑失礼。
参考にさせてもらいます。
アドヴァイスありがとうございました。

はじめまして。僕は九大文系卒の今年入社した２２歳なんですが、
明らかに入った会社がＤＱＮで後悔しています。
今から１，２年我慢して働いて第２新卒で違う会社を受けなおすか
大学院に入り直して真剣に勉強した後にまた就活をするか迷ってます。
後者の場合、やはり一度卒業して会社に入った事が次の就活の時に
ネックになるのでしょうか？

＠採用担当様
はじめまして。いつもお疲れ様です。

ただいまＡ社とＢ社の２社を受けています。
どちらかというと自分はＢ社の方に行きたいのですが
Ｂ社の最終面接は再来週と少し先で、Ａ社の最終面接は来週早々です。
もし先にＡ社から内定を頂いた場合、Ｂ社の結果が出るまで返事を待ってもらうのは
転職の場合でも可能でしょうか？
またその場合の理由はどうしたらいいでしょうか？
新卒と違って一日でも早く来てくれる人の方がいいのかなと思ってしまうのですが・・・。

くだらない質問ですがよろしくお願いします。

>>339

どうDQNなのか、仕事が貴方にとってなんのか、どういうキャリアを積みたいのか
ということを再考してみては？その上でアクションをおこしてもおそくないかと。


>>340

現在の業務の引継ぎが。。。と引き伸ばしては？

>>333
レスをいただいているように、誰しもいきなり事業企画はキビシイですから
営業〜マーケティング〜事業企画という流れが基本でしょうか。
契約社員からの登用はありますよ。契約前にその可能性をキチンと確認してください。

今の状況で正社員の職を探し続けるのも方法ですが
どんどん無職期間が延びるより、契約でも職務経験をつけたほうがいいのでは？
と私は思います。。。

>>334
がんばろう！

>>336
このまま入社してしまって後から訂正した方が、いいような気もしますが。
バレるような書類を出すタイミングで、お話したほうがいいですね。。

>>339
一度卒業して会社に入った事がネックになるのではなく。
院卒は、よほどスキルを身につけないと就職が厳しくなってしまいます。
職歴がなく、年齢が高い割に給与が高いので、企業側はよほどでないと採りません。
まして文系なら。。ＭＢＡをとる、とかではないですよね？

なんのために院に入るのか、転職した先に何を求めるのか。
キチンと整理して考えて行動に移してくださいね。

>>340
中途＝1日でも早く。必ずしもそういったことではありません。
入社承諾に関しては、人事の方のタイプと募集の緊急度によりますが
「他も受けているのでキチンと決着させてから御社にお世話になりたい」といって待ってもらうか
（↑一番誠実なんですが、それだけで切ってしまうＤＱＮな会社もありますから…）
やっぱり「引継ぎがあるので…」等で逃げておくか。ですね。
なかなか難しいですが、意外とみんなやっていることなので＾＾

>>341様 そして＠採用担当様
早速のレスありがとうございます。

現在無職の為｢引継ぎが・・・」とは言えないので
やはり正直に言おうかと思います。
もともとＡ社の２次面接の返事がなかなか来なかったため(なんと１ヶ月放置!DQN?)
Ｂ社を受けたっていうのがあるので、
それで落とされたらやはり縁がなかったと思うことにします!

また、意外にみんなやってると聞いて少し安心できました。
本当にありがとうございました。

>>343
希望の企業に行けるといいですね！
その誠実さはきっと伝わる！と思いますよ＾＾



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>>＠採用担当さん

都銀から他の業種への転職はどうでしょうか？
大雑把でいいんで、わかる事なんでも書いて下さい。
都銀での仕事は普通に支店→法人取引です。

採用担当者様

前にチャットでお世話になりましたGame Codeです。
お蔭様で新しい職場での生活も一ヶ月になり
チャットの時間に間に合わないぐらい仕事頑張っております。。。
自分の中では一応転職は成功だったと思ってます。

これも採用担当者様が色々と話を聞いて下さったからだと思ってます。
もう少し慣れたらｸﾋﾞにならない程度で職場からのチャット参加したいと思います。
その時はまた話を聞いて下さい。。。

という私の近況はさておき担当者様トリップつけたのですね。
それを是非指摘したくて・・・（私もトリップ作っちゃいました）

これからも転職板の超良心的ｺﾃﾊﾝとして活躍してください。。

相談ではないんでsageますね。ではでは。。

＠採用担当様
以前よくお世話になりました、貿易事務希望の子持ちです。
ご無沙汰しています。
先日面接にいってまいりましたが、残業の件で質問しましたら
仕事が早く終われば定時に帰っていいけど、毎日ってわけにはいきません、
やっぱり１時間は残ってもらう日も時々あります…とのことでしたので
正直に「難しいです」と言ってしまいました。
多分その会社は不採用だと思います。
やはり何の問題なく残業できる人じゃないと、
正社員の内定って無理なんでしょうか…？

最近派遣も考慮しつつありますが、派遣は未経験です。
いつ契約を切られるかわからない点が不安なんですが、
会社によっては派遣でも定年までずっと契約してくれる
所ってあるんでしょうか？
今３０歳で、派遣で数年お仕事すると３５〜３６になって
その頃に正社員の仕事探すには、ますます不利な年齢になるんじゃ
ないかって、それが心配で派遣は最後の手段にしたいんです。
考えすぎでしょうか？迷わず派遣で数年すごす道もありでしょうか？

>>345
若いうちであれば（20代半ば？）。。。
同じ職場に都銀から転職してきた子もいましたよ。
結局はポテンシャル採用ですよね。
何がやりたくて転職するのか、に尽きますね＾＾

>>346
わー、Gameさんだ＾＾
お久しぶりです。
転職成功とのこと。良かったです〜。

ワタシが超良心的かどうかはともかく（笑）
お互い、着地点を見失わないよう
がんばりましょう！

またチャットなどでお会いできることを楽しみにしています。
成功体験も聞かせてくださいね。

>>347
たしかに定時で帰れる会社って少ないですよね。
そうなってしまうと、保育園？の問題などで、
お子さんがいるとキビシクなってしまうんですよね。
（公立保育園だと延長で19時くらいまでしか預かれないんだそうですね）

同じ能力で問題なく残業出来る人と、出来ない人が並んでしまえば、
採用されるのは残業ができる方なんですね。
とはいえ、「必ずしも」ではありません。
せっかくのキャリアもあるし、人柄に惚れてもらう手だってありますから。
まだ諦めないで欲しいなあ、と思います。

また派遣の道に関しては、ワタシも避けた方がいいかなと思います。
派遣で定年まで、というのは考えにくいですし。
正社員として、今のうちに。できれば。と思います。

ちょっと腰を据えて、何社かトライしてみてください。
派遣などは、それからでも遅くないですからね。

＠採用担当様

今更・・・と言われてしまいそうですが、質問させて下さい。
履歴書の免許、資格欄に資格が書ききれない場合はどうしたら
よいのでしょうか？珠算検定３級だとか、硬筆写技能検定３級
などの、役に立たないような資格は、むしろ書かない方が良い
のでしょうか？

＠採用担当様

おー、休日にまでお出で頂けるとは。。。ありがたやありがたや。
そこで一つご質問させてください。

借金についてのお話がいくつかありましたが、私もお願いします。

今、クレジットの借金が50万円程あります。
7月のボーナス時期に選考がカブってしまいそうで、
もし完済前に採用担当者に調べられたら怖いな〜って思ってます。
また、借金は履歴が残るので、キャッシング等で借り入れを
していたことがバレるのもちょっと心配です。

そういった調査ではどの辺まで調べるんでしょうか？
よろしくお願いします。

>>349
応募職種の選考に有利と思われるものから書いて、あとはいいんじゃないかと。
珠算は…書いても…という気がしますもんね。
書かないほうがいい、とは思いませんが＾＾

>>350
暇なんですわ（笑）
調べるかどうかは企業によって違います。
全員調べる企業もありますし。まったく調べない会社もあります。

ワタシが商社勤務のときは、最終選考に残った人は全員クレジット関係は調べました。
あまりにも高額だったり、回数が多かったりする場合はハネてしまっていましたが
完済していたり、返済が順調であれば目をつぶっていました。

とはいえ、おっしゃる通り履歴は残ってしまいますから
今後は、出来るだけ利用は避けた方がいいですよね。

お返事ありがとうございます。

やはり採用側の印象としては良くないようですね。
気をつけます。

結構システム関係で3,000人規模の会社なので
調べられるやもしれませんが、
それはそれで、自分の行いを反省するしかないですね。

ありがとうございました。

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現在、電気主任技術者３種を持っています。
関東電気保安協会に行きたいのですが、あまり中途の
募集を行っていません。
現在、28歳　男　Ｎ大卒。
どこかいい会社ないですかね？
今の会社は給料安すぎてやっていけないんです。

>>354
あんまり関係ないかもしれないけど、石川県の保安協会ってときどき
新聞で嘱託の募集だしてるけど。　正社員は見たことないな。

＠採用担当様

しょうもない質問ですが聞いてください。
上で借金のことについて質疑がありましたが、
日本育英会の奨学金返済はやはり借金に入りますか？
毎年順調に返しており、現在半分返済が終わっています。

気持的には「借金」と思っているので、
そこまで調べられることがあるのか…と
ちょっと不安になりました。

＠採用担当様

今日面接に行ってきたのですが、そこで前職退職理由として
言わなくていいこと（前職での不満点等）まで調子にのって言ってし
まい、現在後悔しています。
そこで、採用担当の方にフォローのメールを送ろうと思うのですが
メールを送ることは迷惑でしょうか？
また、そのメールに書く内容はどういったものがいいですか？（言い訳ぽく
書くのはまずいですよね？面接のお礼程度がいい？）
なんとか少しでも印象をよくしたいので・・・

＠採用担当様

初めて質問します。ガイシュツだったらすいません。

内定の保留って何日ぐらいまでだったらいいんでしょうか?

＠採用担当様
考えてもわからなかったので、参考までに聞かせて下さい。
履歴書に「今、努力している事」を書くんですが、
思い浮かびません。
せいぜい健康に気をつかっている、って事くらいで。
でも、マニュアル本に「健康に気をつけている」というのは
若い人がいう事ではないのでマイナスと書いていました。
やはりそうなんでしょうか？

＞＞３５５
石川県・・・・。遠い・・。
でもありがとう！
嘱託だと、おそらく家庭への検針だなー。
関東はやっぱないんですかね？

漏れ理系の学生なんだけど､ﾒｰｶｰの工場に勤務したいんです｡
入社する時は､いきなり工場じゃなく､他部門にいかされるのですか? それとも研修終わってから工場部門にいくんですか? それがどうも!

Should commercial whaling be re-introduced?
（商業捕鯨を再導入するべきか？）
ＣＮＮとＢＢＳが捕鯨再開についてアンケート取ってます。
賛成派なら「Ｙｅｓ」に投票してください。
ぜひ、投票お願いします。 　　　　　　　　　　　　　　　　
ＣＮＮ
http://asia.cnn.com/2002/WORLD/asiapcf/east/05/20/japan.whaling/index.html
※投票場所は画面右下にあります。
ＢＢＣ
http://newsvote.bbc.co.uk/hi/english/talking_point/newsid_1998000/1998502.stm
※投票場所は画面右上にあります。

Should commercial whaling be re-introduced?の
Yes ・No
でYesを選択しVoteを押します。

＠採用担当様

お忙しそうですね…
すぐにカキコできるようにageときます。

age

age

＠採用担当様
以前こちらでお世話になった者です。失業歴３ケ月強、昨日面接受けた
会社から内定を頂きました。書類選考で落ちたり、面接受けても放置
されたり、、、が続き、自分はダメ人間で就職できないかもと落ち込んだ
こともありましたが、まだ見放されていなかったみたいです。
この失業期間内で何より自分を信じることが一番大切だと思いました。
＠採用担当様、何度もご相談に乗って下さり本当にありがとうございました。
求職中の方も、自分に自信を持って頑張って下さい。必ず報われる日が
きますから。それでは失礼致します。

ないてい　もろた　やつ　よかったな

さいようたんとう　も　はやく　さいしゅうしょく　みつけろよ

りくなび　きゃりあに　とうろく　せえや

りくなび　あかざわ

遅くなってスミマセン。めちゃくちゃ忙しかったんです〜。。m(__)m

>>354
本当にスミマセン。
その業界のことは全然わからないんです。。
m(__)m

>>356
調査をかけても育英会は借金としてあがらないですね。
対象外です。
気にせず、返済を頑張ってください。

>>357
面接のお礼プラス言い訳ではなく、正直に今の気持ちを書いて送ってはいかがでしょうか？
メールをいただくのは私は迷惑と思ったことはありませんよ＾＾

>>358
ケースバイケースですが、２週間程度ではないでしょうか？

>>359
努力していることですか。。。
転職活動でもいいと思うんですよ。
いかにスキルアップを目指しているか、頑張っているか。。
「健康」だとちょっと弱いですね。。

>>361
キャリアルートは企業によって違うのでなんとも言えません。
職種別採用等最初からルートを分けている企業がほとんどでしょうから
確認してみてください。

>>363
ありがとう。
またチャットで会いましょう＾＾

>>366
どなたかなあ〜＾＾
とにかくおめでとうございます！
入社後も大変なことが続くでしょうが、
くじけずに、目的を忘れずに頑張ってください！！

＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠
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>>369

らしいぞ。逝けば？就職相談エッチ野郎ッて昔いたなあ。。。

＞担当様
今、チャットが正常に開きません・・・。

転職というより転職後の話なんですが、
月の途中で入社し、初めの月は日割り計算されてるんですが
給料がなんか少ないんすよねー・・
実際の出勤日÷平日じゃないんですか？普通。
実際の出勤日÷土日も含む日数みたいな感じなんすよね
細かい話でほんとｽﾝﾏｿ

＠採用担当様

経理事務への転職を考えています。今年２４歳になる女です。
専門卒後アルバイト半年→就職・３ヶ月で退社→転職・６月で１２ヶ月目
今は一般事務ですが、仕事量が少なく暇すぎて辛いのです。
今後はずっと経理で働いていきたいのですが、
職歴に問題があるので、上手く志望動機や退職理由を書くには
どうしたらいいでしょうか？
まだ在職中なので、毎週１通履歴書を送ってみるつもりです。
今日から始めます。

ﾎｯｼｭｼｭ

＠採用担当様
回答ありがとうございました。一応お礼と自分の気持ち（少しだが）で
メール送ってみました。
合否はわかりませんが、送ってよかったと思います。

週末なのでageときます。

今週も書類で落ちました。
いつになったら面接まで行けるんでしょう…
でも＠採用担当様のアドバイスを参考に来週も頑張っていきます

>>376　落ちてageる・・・

（中吉）応募書類の内容を見直してみるといいかも。

初めまして。５月いっぱいで退職するものです。
そこで質問があるのですが、再就職先が決まったら、
源泉徴収票の他に離職票も提出する必要があるのでしょうか。
厨房質問かもしれませんが、よろしくお願いします。

>>371
さすがＭＳＮ。不具合はいつものことなので、
諦めずにまたいらしてください。

>>372
普通は、その会社の勤務日というか。
それで計算するんですね。
大抵は基本給÷20日じゃないでしょうか。
手当てまで日割りしてくれてないのかもしれないですね。
確認してみてください。

>>373
何故経理か。簿記などの勉強は前もってしているのか。
説得材料を整理してみてください。
そこから志望動機は、浮かんでくると思いますよ＾＾
退職理由はスキルアップ＆経理の専門性を身につけていきたい等々でいいと思います。
自分のココロからの言葉は、先方企業に響いていきますから
飾りはほどほどにして、アピールして見てください＾＾

>>375
「やれるだけやった！」という気持ちになれることって大切だと思います。
悔いのない転職活動をして下さいね。

>>376
ageありがとうございます。
ワタシはＡＤＳＬへの移行でパタパタしておりました。。
>>377さんの言うとおり、書類に関しては、
まったく自分のことを知らない人が見て
自分に興味を持ってくれるようにする重要なものですよね。
一度作ったらおしまい！ではなくて、再考してみてください＾＾
頑張ってください！

>>378
離職票は転職先には提出しないと思いますよ。
提出するのは年金手帳と、雇用保険被保険者証と
源泉徴収票と…そんなもんだったような。
m(__)m
(どうも事務手続き系は苦手で…すみません。。)

http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1021394433/
失業経験ありの人事担当様常駐スレも参考になります。
先日再就職された事で何よりです。

早く自分も社会復帰果たしたい思いで一杯です。

>>380別人だよ

＠採用担当様

>>376です。
>>379ありがとうございます。
書類が出来上がってそれで満足していた感があります。
ただ、これ以上どう変えていいやら…と行き詰っています。
紹介会社のＣＡに「書類でどこか悪いところはないか」と聞いてみても
「これでいいと思いますけどねぇ」と言われますし、
何が原因か見えなくなってきました。

age

教えて下さい、お願いします。
今年３月卒業した者です。実はヨ０バ０カメラ、ビ０クカメラに入社したいのですが、
募集要項に2003年卒業者だけしか募集してません。
ぜひ、ヨ０バ０カメラ、ビ０クカメラに入りたいのです。
どなたか、アドバイス、などありましたらお願いします。

age

>>384
まずバイトで入れば？
内情も分かるし、正社員登用の道もあるかもよ

労働条件通知書なんですけど、入社前と後いつもらうものですか？

＠採用担当者様
　
当方、販売職３年経験の２８歳です。現在、総務・人事の仕事を探して
いますが、書類選考を通過できません。良く履歴書に工夫をしろと言われる
のですが抽象的で悩んでいます。ガイシュツかもしれませんが、こんな私でも
採用担当者に興味抱かせる書類の書き方のご教授をお願いします。

警備の仕事ってどうなんですかね？現金輸送だがほとんど夜勤らしい
給料もすくねぇな、でも２次面接までうかっちゃったのよ
後々鬱になりそうだ

＠採用担当者様

私は24歳で2001年に大学を卒業してから一度も職に就いたことがないものです。
ハロワである広告会社を紹介してもらい、今週面接なんですけど、卒業してからの
一年間バイトしながら職を探してまして、「一年間何をしてましたか？」と面接で
聞かれても、相手を納得させる強みがありません。別にのほほんと過ごして
きたわけでなく、真剣に就職を探しながらバイトしてましたが、就職できず
ずるずると現在に至ってしまいました。どんなことでもいいので何かアドバイスが
ありましたらお願いします。
も

＠採用担当様

売り込みの件、先週結果が出ました。
詳細はチャットで報告します。

@採用担当様
なんとかアルバイトですが採用が決まりました。
職安の求人票には「社員登用の途あり」と書かれていたのですが
それは社員になれる可能性があるということなのでしょうか？
面接では「条件は変えませんが2ヶ月間は試用期間とします。
その後1年更新と言う形をとります。」といわれたのです。
社員登用のことを突っ込んでよいのか悪いのか良く分からず
聞きそびれたのです。一般に「社員登用の途あり」というこの書き方というのは
求人側（採用側)としては本当にそう言うつもりでいらっしゃるのでしょうか？
ニンジンをぶら下げているだけなのでしょうか？会社の方針もあるかと思いますが
＠採用担当様の見解をおきかせください。

>>382
書類作成ってメンドクサイんですけど（ワタシはそう思うんです）
じつは、応募先によってアピールの角度が変わったりするので
いろいろ考えたほうがいいんですね。
書類落ちが多い場合は、相手のニーズと自分の売り文句がマッチするか考えてみてください＾＾
がんばってくださいね。

>>384
新卒採用やめたんですかねぇ。。
てっとりばやく、先方人事に電話したほうが早いですね。
>>386さんの言うとおり、バイトからの登用もあるかもしれませんし。

>>387
基本的には前だと思いますよ。
内定と同時にオファーレターとしてもらうのが、一番キレイですね。

>>388
うーん。。漠然としていてなんとも言えないんですが…。
未経験で総務人事に入るのは難しいんですね。
ですから
何故、総務人事なのか。
そのために今までやってきた仕事の中で役立ちそうなものはないか。
総務人事職につくために努力してることはなにか。
以上を明確にアピールすべきかなと思います。

>>389
うーん。今の時点で鬱になるんだったら、やめておいたほうがいいのでは？？
と、思います。

>>391
>真剣に就職を探しながらバイトしてましたが、就職できず
>ずるずると現在に至ってしまいました。
上記にプラス「やりたいことが決まってなかったせいか」として
でも、今は御社でこの仕事がしたい！と。
頑張ってください。

>>392
了解です＾＾

>>393
うーん。たしかにニンジン的な場合もあるんですね。
ですから、社員登用の条件と実績（過去社員登用したことはあるのか）を確認してください。

それにしてもバイトですよね？
１年契約なんですか？契約更新とは。。。？契約書を交わすんでしょうか？


＠ＩＥのバージョンアップをした際にcookieが消え
固定ハンドル…でしたっけ？パスを忘れまして（泣）
思い出すまで、このままですが本物ですので（笑）よろしくお願いします。

＠採用担当者様ありがとうございます。木曜日に面接なんですがうそをつかず正直に
御社でがんばりたい、仕事をしたいと熱意を伝えてきます。がんばります！！

＠採用担当者様

昨日面接を受けた会社に面接のお礼のお手紙をと思ったのですが、
説明会や何度かお電話をいいただいているにもかかわらず、担当者の方の
名前を覚えていません。
封筒の宛名に　”中途採用ご担当者様”
と書いても大丈夫でしょうか。

＠採用担当者様 コピペなのですが、私、これとほぼ同じ経験をして
いる２３歳です。このような人間でもやとってくれるところはある
でしょうか？やはり零細でないと駄目でしょうか？

去年、私は大学卒業後、志望業界関係各社全て不採用でたまたま合同企業展
で見つけた会社を受け合格。営業採用。何かブラックな予感がし、周りからも
「大丈夫か？」といわれつつも、就職せねばという強迫観念から入社。
地方上場企業だし大手だからと大丈夫だろうという安易な気持ちもあった。
そして．．．半年後転職。とにかく週休２日に近い休みと、「会社」に入社
したいと思いこれもまた焦って入社。まともな会社だったが、入社後に（私だけ）
給料下げられたり、賞与の規定が聞いていたものとあまりにも違ったり、
そして社風にも馴染めず、やりたいことともあまりにもかけはなれていたために
半年後退職。現在、無職２３歳。私は自業自得だし、考え甘すぎの雑魚の糞以下。
再就職なぞ履歴書で全て蹴られるため無理。ブラックしかないのだろう。
２ちゃんでは叩かれまくりの資格取得をめざし、その知識を少しでも習得し、
使える仕事をやりたい（はっきりとはしない）とは少しは思うのだけれど、
働かないと生きていけないし、そんな資格で食っていけるわけでないし、考え
があますぎた。やりたいことといっても本当にやりたいかといわれると．．．
しかも就職できないからどうにもならないし。
自分でまいた種。生きるのがつらい。楽しいこと何て何もない。
私は自分で人生終わらせてしまいました。こういう私には「大卒」の資格は
意味なしです。やはり履歴は重要ですよね。
留年すれば新卒、就職すれば転職者・再就職者になってしまいますもん。
留年すべきだった．．．僕もこんなに早く人生を終わらせてしまうとは
思いもしませんでした。はあ〜。

採用担当者様
　何度か質問させてもらった者ですが、やっと内定をもらいました。が、採用条件などの連絡
がきません。（連絡もらってから１週間放置プレイです）こちらから連絡しようと思っていますが、
確認事項は、
・給与
・諸手当の有無
・試用期間時の扱い
の他にどんなことがありますか？あとその会社のＨＰ求人欄に「休業補償制度」とありますが、
これは有休残りを買い取る制度のことですか？
面接の時は好印象だったのですが、その後の対応を見ると不安になってきました・・・

400!

>>396
今日が面接ですね。どうだったでしょうか＾＾

>>397
担当者さま、としてもいいですし
先方に挨拶がてら電話をして尋ねても構わないと思います。
要は誠意が伝わればいいのだと思いますから。

>>398
今まで、どうして失敗だったのかをキチンと考えてみてください。
でないと、例え零細であっても（零細だからこそ？）
同じことの繰り返しになってしまいます。

また、資格に関しては、やりたいことを定めた上での
必要な資格取得であれば良いと思います。
が、闇雲に資格取得を目標にしてしまうと失敗しがちですから気をつけて下さい。

同じようなケースであっても、個々の潜在理由は違います。
今の時点で諦めないで、リスタートできるよう考えて、行動してください。

>>399
放置プレイはいただけないですね・・・。

確認事項は
○給与・賞与（特に基本給と諸手当それぞれの金額の確認→賞与の金額に影響します）
○試用期間の扱い（身分と給与について）と「期間」
○各種保険加入の確認（雇用・社会等）
○有給発生日と年間有給数の確認
○就業時間、年間休日などのカレンダー
以上でしょうか。

また休業保障とは何らかの理由で休業する場合に
給与支給総額の何パーセントかを支給する制度です。
企業によって運用が違いますので、確認してみてください。
ちなみに有給の買取は法令違反となり出来ません。

以上を質問してみて、その対応で考えてみてもいいと思いますよ＾＾

＠採用担当者様
昨日面接行ってきました。広告会社の営業で広告の知識はあまりいらないと言われ
頑張ろうとおもっていましたが、履歴書に「私は広告の内容を考えたい、新しい
広告を作りたい」などプランナーがやりたい！みたいなことを書いていたので
面接官に「あなたのやりたいこととは私たちの会社は募集してない」と言われ
志望動機や、自己PRなど一切聞かれず終わりました・・。
たしかにその通りで、俺何してんのやろとちょっとブルーでした
これにめげずにまたがんばりたいと思います。ありがとうございました

私の偽者がいるようです。
しばらく私は固定ハンドルを使えるようになるまでロムするだけにします。
今後私が出てきたらそれは偽者ですのでよろしくおねがいします

私の偽者がいるようです。
しばらく私は固定ハンドルを使えるようになるまでロムするだけにします。
今後私が出てきたらそれは偽者ですのでよろしくおねがいします

私は、前職で某上場ｽ-ﾊﾟ-にいたのですが、同業に転身しようとしても求人が、ありません。又私は、非生鮮部門出身なので求人が、ありません。職業紹介会社てｽ-ﾊﾟ-の案件あるのでしょうか？またｽ-ﾊﾟ-から他業界に転身可能でしょうか？

ん？　偽者がいるなら、トリップつければいいだけの話では？

@採用担当者様
初めまして、当方以前アルバイトした会社にもう一度応募したいと考えている25歳です。
20歳の時にその会社でアルバイト→一つのソフトだけを使う仕事だったため、他のスキルを身につけたいと考え九ヶ月で退職→
同職種で別の会社でアルバイト→仕事内容に不満はなかったものの、家族が入院したため
残業が多かったその会社を一年で退職→
派遣会社に登録し、5月末まで（今日ですね）色々な会社を転々と…。

先日求人誌で20歳の頃仕事内容に不満を持って辞めた会社を見つけました。
その会社はわたしが辞めた半年後くらいに業務形態が変わり、アルバイトでも
色々なスキルを積めるようになったと元同僚に聞きました。
その会社の今回の求人はアルバイトなのですが、求人誌に載っている仕事内容も
元同僚に聞いた通り、「やりたい！」と思う内容でした。

以前にアルバイトとは言え勤めていた会社にもう一度応募するというのは
人事側から見るとどうなのでしょうか。
たった九ヶ月で辞めてしまってる事と、自分の年齢が上がった事、
そして今後の転職活動において、今まで正社員経験がない事がネックにならないかと不安です。

どうか@採用担当者様の見解をお聞かせください。

ご無沙汰してます。
なんとか1ヶ月勤めました！！
給料もらえたときはさすがに感無量でした。
またchatに寄せてくださいね。

採用担当者様

やっと職が決まり、今日初出勤してきました。
来週の月曜に住民票記載事項の証明書・健康診断書をもって来るように
言われたのですが、健康診断書は病院でもらわないといけないんですよね？
自己負担だそうです。

コテハン思い出せテスト（笑）

パスあってた！（笑）
以前ちょっと使ったトリップと同じですので…ワタシが本物です。
失礼しました。

>>402
いや、書きこみを読んで腹が立ったのはワタシだけでしょうか…。
それなら面接に呼ぶなよ！！ですね。そんな会社行かなくて逆に正解。です。
やりたいことをやれるように頑張ってください。
応募職種と志望のズレがあるとご自身も辛いことがあるでしょうから
よかったら、また相談しに来て下さいm(__)m

>>403
>>404
ワタシはそんな間抜けな二重カキコはしませんが？（笑）
日本語は間違えますけど（だめじゃん）

>>407
以前勤務していたときの評判や、退職理由を気にするところですが
伺う限り、大丈夫だと思いますよ。
御社の気風も肌に合っていましたし〜なんて具合で、チャレンジしてみてください。
逆にプラスに働くかもしれませんよ？

>>408
それにしても、イイカゲン、chat開け〜ですよねぇ＾＾；
さぼっててすみません。
今のところ順調のようですね＾＾
応援してます。

>>409
初出勤お疲れ様でした。
健康診断は自己負担ですか。
そうなんです、病院でもらわないといけません。
土曜は混むというのに…。。大変ですが、大事な書類ですからね。
でも…結構、高額なんですよね…。

さっそくやってしまった・・・すみません。

>>405
量販店自体、確かに求人は少なめですね。
紹介会社にも案件はあまりこないと思います。
また、異業種への転職に関しては、ご自身のご年齢と経験により左右されますので
安易にお答えは出来ないです。

とはいえ、中堅よりやや小さめの頑張ってるスーパー？などでは
募集をかけているところを見受けることもあります。
例えば…関東ですが
http://www.yoshinobussan.co.jp/recruit/index.html
とか。

諦めるのは、いつでも出来ますから。頑張ってみてください！

405です。回答ありがとうございました。私は、30歳でｽ-ﾊﾟ-非生鮮部門担当4年くらいです。他業種への転身可能ですか？関西人なので関西の情報もお願いします。また携帯からのｱｸｾｽですので携帯からみれたらありがたいです。お願いします。

採用担当者様
　回答ありがとうございます。明日早起きして病院に行ってきます。

それからもう一つ質問があるんです。
実は転職前に、1ヶ月程社員として働いたことがありまして、
面接を受ける時に不利になると思い、履歴書に
その会社は書かず省略してしまったんです。

今日誓約書を書かされた時に項目に履歴書に偽りはないか？
と書かれていたのにもかかわらず、誓約書に判を押してしまいました。
後日年金手帳を持ってくるようにいわれ今中を見たら、しっかり日付けが
記入されてました。正直に言ったほうがいいでしょうか？

@採用担当者様
ありがとうございます。そうですか、やはりそうなのかしら？
今、早速そこの職場でイベント（手芸教室なのですが）があって
駆り出されています。求人は２人募集でふたを開けたら採用は私だけ。
会社側は安く雇えたら楽ですよね？会社規模は大きな所のようですが。
（正社員は大卒が条件になる雰囲気の会社です)
あるセクションの拡大とともない事務局員の募集だったようです。
契約は更新制と面接で言われたのです。書面はまだいただいていません。
先方は「まず２ヶ月試用期間で、合うか合わないかお互いに感じてもらって」
という風に言っていたわりには、「責任追ってね」と、もう事務局を
引き継ぐつもりのようで（試用期間といわれたにもかかわらず）
イベントが終わり次第で状況が一変しそうです。研修等はないので現
場で覚えるみたいな。直属になる上司は一人いますが、外回りが多いそうで正味は
バイトである私が責任を負う立場になるようです
（面接ではそこまで言ってなかったが)内容としては少し割には合わないかなと、
でもさほど嫌いな仕事ではないので続けたいと思っていたのですが、
ここにきて母親が入院していて思ったより状態が悪いようで、
今の勤務体制だと厳しいものが発生しそうなのです。
イベントのたびに終電近くまで（良くあるのだそうです)なので。
勤務して初日から２日間終電近くまで（準備のため）かろうじて今日は
イベント当日で定時に帰れるというかんじでした。普段も結構遅くなりそうで。
ですので、試用期間２ヶ月で母の状態によっては辞めなければならない状態に
なるかもしれないのです。先にその旨は伝えておいた方が良いのでしょうか？
短い期間でも引き継いじゃったら迷惑だし。それは私が考えることでもないとも
おもいますが一応心配なので。

長くなりましたがお願いいたします。

@採用担当者様
ありがとうございます。
履歴書を送ってみます。人事の方、わたしの事覚えてらっしゃるかなー…;

こんにちは。僕は今年の春に入社したばかりの青二才なんですが、
毎日会社に行くのが苦痛で堪りません。今辞めるのは得策ではないと
思ってはいるのですが、次の職探しの事を考えると少なくともどれくらいの
期間、今の職に就いているべきでしょうか？1年在職するのと２年在職するの
とでは何か違いはあるのでしょうか？ちなみに全くの異業種への転職を
考えています。

どなたか、教えてくださると助かります。
こないだ面接でWebディレクターとWebプロデューサーの違いを聞かれたんですが、
・ディレクターはサイト全体を統括し、
・プロデューサーはリソースの投入や収支まで含めて統括する
という風に答えたんですが、激しく違うような気が……。
どなたか親切な方、教えてください。

＠採用担当者様
はじめまして
私は転職活動中の３０代男です。
内定もほぼ決まり、後は入社日と健康診断書を・・・
という所なのですが、先日健康診断を受けたところ心電図に異常
（とはいえ原因が不明＆要観察レベル）が出ました。
去年３回心電図をとっているのですが、その分も含めて今までこ
のような結果が出たことがないので、今の診断書のまま先方人事
に提出するかどうか悩んでいます。
提出前に再度心電図の検査をしてみるべきでしょうか？
それともこのまま提出し先方人事に判断を任せるべきでしょうか？

見解をお聞かせ頂ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

>418

http://career.mycom.co.jp/job/keyword/web/

>>420
thx!

とりあえず週末age。
やっとパソコン開く時間が出来た!!
chatいつ開くかなぁ…

人付き合いへたで体力もあまりないリストラおやじ向け
の職業しょうかいしてください。

>>413
…どちらにせよ、自分がなにをやりたいのか考えてみてからの方がいいと思いますよ。
異業種といっても「スーパー以外」というと山ほど業種があるわけですから。
また、上記の企業は一例としてあげたまでで、こちらで求人情報のご紹介をすることは
いたしませんので、ご了承下さい。

>>414
出来れば、信頼できそうな人事の方にお話したほうがいいと思います。
手続きから、おかしいと思われるよりは…。。

>>415
企業としては、安価な労働コストで高い労働力が得られれば言うことはないわけですから。
自身の身分については、意識的に優位なものとなるようにしていかないと。

もうしばらく就業状況をみて、辞めるから引き継げない、という選択肢をとるか
辞めたくないが、この条件はナントカならないかともちかけるか。
いろいろ方法はあると思いますから、慎重になさってはいかがでしょう。
就業環境的にも長く勤められそうなのか。試用期間でご自身も見極めて下さい。

お母さん、早く良くなるといいですね。

>>416
がんばってくださいね。
手紙でも添えて、思い出してもらえるように＾＾

>>417
全くの異業種であれば、今から水面下で動いて構わないと思います。
第２新卒としての転職（異業種の場合、この方がいいと思います）は
入社後、1〜2年内に転職してしまった方がいいと思います。
あなたの場合、いまの企業で得られるもの（要は、希望業種に引き継げるもの）が少ないのであれば
早めに動いて構わないと思いますよ＾＾

>>419
心電図は、時に要観察という結果が出がちなので
再度検査を受けるか、他の医療期間でもう一度検査を受けるかしてみてはいかがでしょうか。
健康診断の結果で不採用にすることは、基本的には出来ないのですが
ご自身も不安でしょうし。。。

>>422
なかなかバタバタしていて、chat開けずじまいですみません。

>>423
こちらでは職業紹介はしていませんm(__)m

＠採用担当様
初めまして。私は離職してから1年がたった20代後半の者です。
以前は事務職に3年就いておりました。
在職中はエクセルやワードの資格をパソコンスクールに通って取得したのですが、
ＣＡＤを習い始めた事によって、ＣＡＤオペ（建築系）になりたいと思い、
退職致しました。

離職後もＣＡＤの勉強を続けていたのですが、
建築系のＣＡＤオペの求人がとても少ないので、
金銭的にもいつまでも無職の状態でいるわけにもいかず、
事務経験もあり、資格を活かせるかと思い、もう1度事務職に就こうかと思っています。

しかし、退職理由を聞かれた場合、
ＣＡＤオペになりたかったからと正直に言っても良いのでしょうか？
また、ブランクの期間はＣＡＤの勉強をしていたといってもよいのしょうか？
何と答えれば良いか分からず、とても悩んでいます。

お忙しい中恐れ入りますが、どうぞよろしくお願い致します。

何故か「転職相撲所＠どんとこーい」に見えた。

>>425
正直にやりたかったことに向けて勉強していたことと
現実問題、資格だけではキビシイということがわかって…ということが
誠実に話せれば大丈夫だと思いますよ。

また、人事としては、事務に就いてもCADの仕事が見つかったら辞めるのでは？と思ったりもしますから。
「今のCADへの気持ち」を尋ねられても大丈夫なように気持ちにキチンと整理をつけてから
臨んでくださいね。

>>426
相撲所なら「どすこーい」ですかね。（笑）

＠採用担当様
はじめまして。早速で申し訳御座いませんが、
ひとつご教授下さいませ。
５月末に転職先が決まり、喜んでいたのもつかの間、
家族一同から転職に反対され、私自身も転職しないことに
決めたのですが、先方の会社にはどのように伝えれば
宜しいのでしょうか？「一身上の都合により・・・」で
良いのでしょうか？

３４才です。３月まで派遣で働いていました。
結婚していて旦那の帰りが遅いので、なるべく近場というのを前提に
派遣とバイトの両方で探しています。

現在１社派遣で面接を受け、合否を待っていますが
落ちた場合下記のどちらを選ぶべきかアドバイスを頂ければと思いました。

1.ｱﾙﾊﾞｲﾄの事務（Excelでのｸﾞﾗﾌ作成・ﾌｧｲﾘﾝｸﾞなど）
　時給960円
　自宅から徒歩圏内で通勤可能
　仕事内容的にＯＡ事務希望なので納得のいく業務内容で、ｽｷﾙも磨けそうです。
2.社員で受けて落ちたｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ会社で派遣
　ﾃﾚｱﾎﾟ（全くやったこともなくあまり興味もありません）
　時給1300円
　通勤は自宅から電車ですぐの所

1.は待遇面では派遣よりは劣りますが、仕事内容はスキルを活かせるし学べる。
2.は待遇面は1よりはいいとしても未経験の仕事なので全く自信がないです。

経済的にもうどちらかで選ぶしかない状況です。
今週末には双方へ返事をすることになっています。
ちなみに旦那は2を進めています。（マニュアルあるから大丈夫だろうと）
私はどっちか選ぶなら1かな〜と思っています。
客観的に見てやはり2の方がいいと思われますか？
アドバイスをお願い致します！

ありがとうございました！！

>>428
一身上の都合…は基本的には退職用語みたいなところがありますからね。。
家族と相談し、自分でも良く考えた結果、でいいのではないでしょうか。

>>429
うーん。わたしだったら、でいいですか？
「1」にします。
429さんと全く同じ考えからです。

嫁にいっても、スキルは伸ばし続けるべきだと私は思います^^。
また、テレアポの仕事はその仕事以外への転身が非常に難しいです。
アウトソースの上に派遣という身分は、なかなかご苦労も多いと思います。
それから、派遣は待遇が良さげに見えても、交通費が出ないことがありますから気をつけて下さい。

ご自身の嗅覚を信じて、仕事を選んでくださいね。

413です。お忙しい中回答ありがとうございます。当面ス―パ―とできればそれに関連した営業職を捜します。また何かあれば相談させてください。お願いします。

>>432
経験を活かした仕事をするのが一番だと思います＾＾
頑張ってください！
またいつでもカキコミして下さい。

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急ぎの質問がある方は、覗いてみてください。
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ひゃっほう！

応募して数時間で不採用通知が来たぜ！最短記録だ！

>>434
（泣）
次、いこう！

>>434
私は応募して５時間後に不採用通知が来ました。
落ちたからといって凹むわけでもなく、あまりにも早いレスに笑えた。
放置プレイよりはましか…。

高卒以上といってる仕事でもそれは普通科卒対象って事なのかな？
工業高校卒はお呼びでないとか。

カバチタレに今さらはまって法律関係の仕事の補助スタッフに応募したいんだけど・・・。

チャットルーム・・・開いてない・・・。(T-T)

>>437
ヤクザ屋さん。

429です。採用担当者さんお忙しい中お答え頂き、ありがとうございました！
これで決心がつきました。また何か相談させてもらうこともあるかと思いますが
よろしくお願いしますね！！

すいません。相談に乗ってください。
今働いてるとこすごく上司はやさしいし・・
上司とうまくいっているし・・
ストレスは全然たまらないんですよ。
いい職場なんです・・
だけど・・・仕事の内容的につまらないんです。
この会社にいてもこれ以上得るものは何も無いかなあとか
思ってて・・・
転職しようと思いました。
実は内定一つもらったんです。
でも・・いざ内定もらったら
やっぱどうしようって思ってきて・・
上司にどうやって伝えればいいんだろ・・・
誰かはきはきしないボクにバシッと言ってください。
お願いします。

>441
次いく会社はすごいイヤな上司いるかもしれないぞ
仕事をとるか環境をとるか
仕事をとろうと思ったから転職活動始めたんだろ？
答えは決まってるだろ。
馬鹿やろう

>>436
即×でも、礼儀として2日ほどは空けていましたが･･･。
どちらにせよ嬉しくないですよねえ。。

>>437
高卒、であれば、普通も商業も工業も関係ないと思いますよ？

>>438
なんと夕方まででした。スミマセン。

>>440
ご主人と、よく話し合ってくださいね＾＾
双方の合意があってスムーズにいくものだと思いますので＾＾

>>441
あせることはなくて。
もう一度良い機会だから考えませんか？
なぜ転職しようと思ったのか。

今の会社にいるメリットはなんでしょう？
今の上司は、永遠にあなたの上司でしょうか？
今の会社にあなたのやってみたい仕事は本当にナイですか？

内定先の職務内容と待遇は隅々まで確認しましたか？
上司となるであろう人と会いましたか？
どうしてその会社を受けようと思ったんでしょう？

この機会にじっくり考えてください。
ということで「バシッ」(笑)

＠採用担当様
ご無沙汰しております。
６月になり、新しい会社に入社１ヶ月が過ぎ、ようやく慣れてきました。
かねてから希望していた業界＆仕事内容に満足しています。
これからだんだんと、いやな面も見えてくると思いますが、
＠採用担当様の「些細なことにとらわれず、何の為に転職したのか、
どうしてこの会社に決めたのか？」を思い出して頑張ります。

そうそう入社後、人事担当者から返事が遅れた経緯を説明してもらいました。
なんでも、４名採用予定が急遽２名採用に変更になったため、選考に時間が
かかってしまったそうで、私の場合、ギリギリのボーダーだったそうです。
私になった決め手は、今の私の上司が私の明るさを気に入ったためだったとか。
「面接で笑ったのは貴方だけでした」と言われました。
その明るさで、今後も何事にも負けずにやっていきます。

本当ならチャットにて連絡したっかたのですが、カキコにて失礼します。
またチャットの方にも顔出しますね。

採用担当様

ITで働く26歳女です。今の会社が初めての就職先で、入社して１年ちょっとになります。
ベンチャーで、薄給で昇級の見込みもさっぱりわからないのと、
社風がどうも合わないのでは？など、現状への疑問が大きくなってきました。
元々出版志望でしたので、教育系の出版社で準社員をしている友人が、
自分の会社に紹介すると申し出てくれました。
そこでは最初は準社員（バイト）で、希望すれば、数年のち正社員登用もあり。
給料は時給制で、今の手取りよりいいです。
興味のある仕事ですし、また転職するには年齢もギリギリなので、よいチャンスかなと
思います。しかし、正社員でなくなってしまうということは、将来的にみて
あまりよくないのでしょうか。そこが不安です。

よろしくお願いします。

>>444
お久しぶりですm(__)m
こういう嬉しい報告を頂戴できると、こちらも嬉しくなります。
せっかくの新天地ですから、楽しんで仕事をして下さいね。
それにしても、ボーダーだろうとご縁はご縁。良かったですねぇ＾＾
ホント最後の決め手は「人柄」なんですよね。
これも個々の能力のひとつだと思います。しかも後から伸ばすことの難しい。
ぜひ、その能力を大切に。
がんばれ〜。

>>445
教育系の出版社…というと、ご自身が思い描いている
出版業界の仕事とは違うかもしれませんが、大丈夫ですか？
どちらにせよ、仕事内容をキチンと把握した上でお受けになってください。

おっしゃる通り、26歳というご年齢で正社員という身分を捨てるのは
個人的には賛成しかねます。

どうしても、というのなら、将来的に本当に正社員として雇用してもらえるのかと
上にも書いたとおり職務内容の確認をキチンとしてください。
もちろん待遇面もです。
有給はいつから発生するのか（バイトでも就業条件によっては有給が発生します）、
交通費はいくらまで出るのか、社会保険はどうするのか、雇用保険は加入なのか…etc
時給計算で考えるだけでなく厚生面を確認しないと正社員時より待遇が下がることがあります。

とにかく慎重に。

採用担当様
確認を採ったところ、ほどなく就業規則、カレンダー他が送られてきました。
また給与・試用期間についてもメールにて連絡がきました。待遇面で若干の不満は残りますが（給与かなり減）、ここに就職することにしました。受けるところも尽きてきましたので・・・
採用担当様、これまでのアドバイス大変ありがとうございました。
ところでもう決めてしまったんで、なんなんですが、試用期間が１年間ってどう思いますか？
他と比べてちょっと長いような気がするのですが？（試用期間中での給与などの待遇制限はないと言われてます。）
会社側から見て、試用期間を設定することにどんな意味があるんでしょうか？
試用期間中にはいきなり解雇しても問題にならないとかあるんですかね？
もし前に同じような質問がありましたら、申し訳ありません。

>>447
試用期間が1年とは長いですね。
ワタシが説明するより、詳しいことがこちらに載ってますので
ご参考まで。
http://www.pref.tottori.jp/001/minakuru/jirei.shiyoukikan.htm

ただ、やはり一般的な試用期間より長いんですよね。1年て。。
就業先の離職率が高いとか、なにか問題がないか検討してみてください。

採用担当様
在職しながら転職活動をしている30歳女子です。希望職種は
事務です。求人募集誌でたまに見かける「既婚者歓迎」ですが、
扶養者控除の関係で所得に上限をもうけるパートならいざしらず、
正社員の募集で既婚者を歓迎する真意がいまいちピンと来ません。

家庭と十分両立できる仕事量だから、有能なら未婚or既婚は問わ
ないということでしょうか？それとも、既婚者の方が人間関係に
問題が起きにくい職場環境ということなんでしょうか？
会社によってそれぞれ理由は異なると思いますが…

結婚願望の強い男性社員の的にされて退職する未婚女子社員が
後を絶たないのだろうか…などと悪い想像がふくらむので
事実を知ってすっきりしたいです。よろしくお願いします！

応募しても、合否について返事が来ません。放置プレーですが、
そういう場合どうしたらいいのでしょうか？

>>449
採用担当者さんじゃないけど、それは単に宣伝文句なんじゃないかなー？
「未経験者優遇」って書いてあっても、チャンスはあるけど経験者と比較したら
やっぱりきついのと同じで、女性でも働きやすい環境ということをアピールするために
書いてみたとかじゃないでしょうか。

どっちかといえば「既婚でも未婚でも誰でもいいから来て！」では。
ＤＱＮの確率高そう。

新聞拡張員の仕事について、噂、知ってる事、やめとけと言う事があれば
誰か教えてください。マジで考えてます

ありがとうございます。やっぱり長いですよね・・
とはいえ他にはないので就職してしまいますが。
離職率は就業先に聞くしか調べようがないのでしょうか？
従業員の平均年齢は３５歳弱といったところです。

>>449
女性既婚者は、なかなか就職自体難しい現状がありますよね。
（残業が難しい、子供がいるので…etc）
好意的に解釈すれば、そういったことを理解した上で既婚者でも採用しますよ。
ということなんだと思います。理解ある環境ですよ、と言いたいのかなと思います。

ホントに個人的に、ですが
ワタシはこういう採用広告の打ち方はキライなんです。。
既婚者「でも」いいから来て。という感じがしてなりません。
なんというかスマートな感じがしないんですよね。
意外とこういう会社の方が旧態依然としている場合もありますし。

結局は会って確かめるしかないんですけどね。。

>>450
こっちから電話してやりましょう。
なんで放置するかな〜。同業として全然理解できないんですが…。

>>451
>>452
ワタシも同感ですm(__)m

>>453
ごめんなさい。ホントわかんないですわ。
ただし、拡張員と配達員（要は拡張のための部門から派遣された営業と現場の販売所の営業）
は、必ずしも協力関係にはなく、いろいろ難しいとは聞いています。
ノルマが苦にならなければ、いいのかなあ、と思うのですが。
どうなんでしょうか。

>>454
就職して…大丈夫ですか？
ちょっと心配なんですが…。いまいまで転職活動どのくらいされてます？
すぐ辞めるようなことにならないように、何が大切か優先順位をつけて考えてください。
（収入が切迫している場合は致し方ないかと思いますが）
離職率は先方に聞くしかないですね。

平均年齢だけで見ると問題はなさそうですが、コアの社員は辞めないで
中途入社してきた人が回転している危険性もありますから。。
今回の募集は欠員補充なのか、拡充なのか、そのあたりから推し量るのも手かなと思います。

おせっかいかもしれませんか、よくよく慎重に。
職歴を汚すことのないように。。

地方在住３８歳独身♂博士修了職歴３＋１年だけ
履歴の空白通算６年
現職年収手取り５００万ちょい

東京で職を得るのは無理でしょうか？

>採用担当者様
私も拡張員の仕事の噂あまり、いい話を聞かないので少し疑問に思い
お尋ねしました。お答えありがとうございました。

＞456

　現在お仕事に就いているのでしたら、わざわざ辞めてまで
　東京に出て来なくても…と思うのですが。
　職歴の空白もそうですが、博士修了の方って、企業では
　あまり好まないと思いますけどね…。

＞453

　正直…新聞拡張員って、辞めておいた方が良いと思います。
　ネット上ですので、詳しくは申し上げられませんが、絶対
　辞めておいた方が良いです。

今日　面接受けてきましたー

掲示板にもよくありますが、ＧＥはプロの目から見てどうなのでしょうか？

お二人様丁寧なご回答ありがとうございました・・。
バシッと言っていただいて・・本当に・・うれしいです。

>>442
>仕事をとろうと思ったから転職活動始めたんだろ？
そうです・・・その通りです。

>>443
一つ一つのお言葉じっくり考えました・・・
今の会社にいるメリット無いし・・今の会社にやりたい仕事は無いし・・
決めました。
絶対来週の週明け上司に言います！

>>456
それだけではなんとも…。

>>457
とんでもないっす。。m(__)m

>>459
おー。どうだった？

>>460
入社できるなら、したいですね（すごく個人的）
その後のキャリアも無問題、という感じになりますしね。
社内の実際は実のところ、よくわかりませんが、確かに「GEバリュー」というものはありますよね。

>>461
がんばれ！
仕事を辞めても人間関係は続いていくものですから、大切に。
ワタシも何度「ツテ」に助けられたことか…。

すいません　中途半端な書き込みになってましたm(__)m
とりあえず一次面接らしいです・・手ごたえはないかなーー。
また　チャット開いて下さいねー
お忙しいとは思いますが・・待ってます〜〜＾＾

>>451
>>452
>>455
レスありがとうございました！判断基準が一つ増えて嬉しいです〜

＠採用担当様
レスありがとうございました。
４１９です。
再度心電図を検査してみた所「異常なし」でした。
まずは一安心という所です。
健康診断も終わりましたので、現職場と退職交渉中なのですが
強いひきとめ＆辞めるまでの期間が短すぎなので認めない
という２重攻撃にあっています。
辞意を示した上での引きとめなので、それを受ける気持ちには
なれませんが、退職までの期間（20〜40日希望)については、
転職先の都合上譲れない部分が大きいと考えています。
転職先とも交渉していますが、入社日の延長も渋られており、
現職と転職先との間で板ばさみ状態になりつつあります。
引きとめに関しても「無理やりでも引きとめたい」と上司に
言われており、それを辞退する時点でかなり上司からの印象
は悪くなると考えています。
それでもできるだけ円満退社という「形」にしたいので荒っ
ぽい事はしたくないのですが、このような場合は転職先に入
社日の延期をお願いするほうが良いのでしょうか？
ご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。

よろしくお願い致します。

＠採用担当様
初めましてです。
今度外資系消費財会社の転職試験を受ける予定なのですが、
国語、算数という科目があります。
いったいどの様な試験なのかお分かりになられますでしょうか？
どの参考書で勉強すればいいのでしょう？
お知恵を貸して下さいますよう、宜しくお願い申し上げます。

>>463
またチャットでお話しましょう＾＾

>>464
またカキコしてくださいね。

>>465
困りましたね〜。
先方入社日はいつですか？1ヶ月というのが基本ラインだと思うんですが。
あまりにも、これを割っているようだと…
現職の上司がごねる理由もわかるというものなんですが。。
その場合は内定先に入社の意思が堅いことを伝えて、
最大限延ばしてもらう努力をされた方がいいと思います。

また、現職の上司には、しっかりと、自分の今後の為に辞めたいのだという事を伝えてください。
それでもゴネるなら、人事に直に話を持っていくなど対策を考えてみてはいかがでしょう。
最悪、退職を了解してもらえないなら、所轄の労働基準監督署に相談しましょう。

>>466
おそらく、社独自の一般常識だと思います。
転職板で有名な、会社別の採用試験の情報が載っている本もあるようですから
そちらで調べてみてもいいかもしれませんね。
それでも、不安であれば、人事に電話して「一般常識レベルですか？」なんて
遠回りに聞いてみてもいいと思いますよ＾＾

こんな時間に来る人いるのかなあ。。

＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠
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急ぎの質問がある方は、覗いてみてください。
＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠

460です。
実は、私はGEのメディカル部門に在籍している者です。
外資の人事は世界が狭いので、外資から外資に転職する際は、前職等が
かなり考慮されると言われています。そういう意味では、GEはどうなの
でしょうか？

＠採用担当様

２０台後半零細企業プログラマです。
零細ゆえに今いる現場との間に仲介業者が２つ入っています。
会社の将来に著しく疑問を感じたので転職（同業界）しようとしています。
今の社を退社することについては上司と面談して了解は取れたのですが、
現場と仲介業者×２がなかなか首を縦に振ってくれなくて、次々と新しい仕事を
振られてきます（会社対会社の契約期間はまだ残っています）。
狭い業界なので、あまりトラブルを起こすと次の就職、仕事に響きそうで心配です。
最終的には喧嘩別れもアリかと思いますが、何とか円満退職に持っていきたいと
考えています。

アドバイスをよろしくお願いいたします。

レスありがとうございました。
先方の内定が5/31で入社希望日が7/1なので最低限の期
間を守っているとはいえますが・・・
ギリギリすぎかなとは思います。
口頭で意思表示→引きとめ→再度意思表示→上司の上司
に意思表示→再度引きとめ・・・
といった感じで１週間が過ぎました。
その間上司不在などもあり、漫然と時間が過ぎていきます。
意思表示するたびに上司預かり状態になるので、さっぱり
先に進みません。
先方にも入社したい＆入社日を延期してほしい旨は連絡し
ていますが・・・
正直これほどの引きとめに会うことは予想していませんで
した。私が甘かったということですね。
人事直、労働基準監督署等は最後の手段と考えていますの
で、出来る限り穏便に進めたいという考えが全体の進行を
遅らせているという悪循環になっているようです。
悩みは深まるばかりです・・・

独り言のようになってしまいましたが、アドバイスを更に
頂けるようであれば大変ありがたいです。
よろしくお願い致します。

チャット楽しかったです、またお邪魔します。
出来れば23時〜2時ぐらいだと嬉しいです。
（でも夕方が多いんですよね）

ありがとうございました＾＾
がんばってみまーす。（多分だめっぽいけど）
また、良かったら報告します。

>>469
GE出身であるということは、ある意味ステイタスと考えていいと思います。
それだけで、優遇されてしまうこともあります。書類審査上は特に強いです。
ただしながらGE独特の文化から、敬遠する企業もあるのも事実です。
結局は、「GE」というブランドを活かすも殺すも
自己の積み重ねてきたものによる。といったところでしょうか。

>>470
現場と仲介業者に対しては、自分から退職の予定であることを伝えると同時に
退職を了承してくれた上司経由（要は在籍する会社経由）で
事情説明をしてもらったほうがいいと思います。
仕事を振ることによって逃がさないというのは、あまりにも稚拙なやり方ですね。
その状態は、在籍する社にも良い影響を与えないということを踏まえた上で
上司の方に協力してもらってください。

>>471
それは、もう、上司の方が独断で預かってしまっている状態ですね。
人事の方に直接相談していいと思いますよ。
上司から、人事に先手を打たれて悪い情報を流されて、
おかしな退職（要は解雇であったり…）になってしまうことも考えられなくはないですし。
正当な手続きを踏んでいるにも関わらず、というところを
人事に理解してもらうことをオススメします。

他人任せ（上司任せ？）にしておいていい時期でもなくなってきていますしね。
頑張ってください。

>>472
こちらも楽しかったです。
いろんな話を聞かせてくださいね〜。

>>473
ダメと思ったら負けよ〜＾＾
がんばれ〜！！

すんませんもう一つ教えてくらさい。
>転職板で有名な、会社別の採用試験の情報が載っている本もあるようですから
>そちらで調べてみてもいいかもしれませんね。
これが探したんですが、分かりません！
本の名前って覚えていらっしゃいますか？

@採用担当さま

はじめまして、20代後半の女です。
既婚なのですが、「事実婚」といった状態で籍を入れていません。
法的には同棲と同じなのですが、履歴書には「配偶者なし」として問題ないでしょうか？

「配偶者なし」にするのと、「配偶者あり」として備考に「届けは出していません」
と書くのとどちらが採用側の心証が良いでしょうか。
正直、未婚のほうが就職のチャンスは多そうなので、配偶者なしにしてしまいたいと
考えています。ご意見いただければ幸いです。

>>475
この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている！
SPIノートの会 編著
洋泉社
ISBN4-89691-611-5

がんばって

何でもどんとこーい

＠採用担当さま

教えてください。
今度筆記試験があります。
でも、ＳＰＩではないらしいんです。
「事務能力を測る試験」だそうです。ここまでは、
友人等を駆使して、ＧＥＴした情報です。
さすが、これ以上は教えてくれなかったのですが・・・・
ＳＰＩじゃない筆記試験て、一般常識の試験ですか？
多分、応募者多数なので、マークシートだと思います。
当方、大学を卒業してから、試験らしい試験を受けていません。
新卒の方には絶対負けそうです・・・
どうか、お知恵をお貸しください。

>>475
忘れてしまった私に代わり親切な方が教えてくださいました。
>>477
477さん、ありがとーう！！

>>476
扶養等の問題が絡まなければ、配偶者ナシで問題ないと思いますよ。
がんばってください＾＾

>>480
クレペリンの可能性がありますね。
このテストは事務処理能力を測るのに用いられます。
単純計算を繰り返す問題が中心だったかと思います。
職種によって、使われがちなテストもありますから
>>477　の本を覗いてみるといいかもしれませんね。
また、中途と新卒のテストのボーダーは変えている企業がほとんどだと思います。
とはいえ、対策が打てるものなら打っておいたほうがいいですよね＾＾

採用試験は、じつはSPIだけではなく
いろんな種類があります。
私が使用したことがあるのはSPIとアナザー8というものでした。
後者が中途採用で使われることは少ないと思いますけどね＾＾。

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>>477
本当にありがとうございます！！
頑張ります！！

>>＠採用担当者様
いろいろ質問ばっかりすんませんでした。

４０歳
大学院博士課程修了
出版社に３年、財団法人（現職手取り５５０万）に３年
計算が合わない分はパッカーとかで遊んでました

あまりに給料がやすいので困ってるのですが、転職の可能性はあるでしょうか？

＠採用担当さま
>>480です。
ありがとうございます。
SPIの問題集を解いてみて、あまりのできの悪さに落ち込んでいました。
SPIじゃない！と聞いて、安心してしまったのですが、
今日、教えていただいた本、見てみました。
結局、勉強が必要だということが、わかりました。トホホ・・・
今週の土曜日なので、昼休みにでもがんばってみます。
また、後日報告しまーーす。

＞481　@採用担当さま
ご回答ありがとうございます。
なんとか8月までには決められるようがんばります！

＠採用担当さま　

質問です

　アルバイトとして数日、契約社員として１ヶ月
働いていました。給料明細書を見ると社会保険と
雇用保険を引かれていました。しかし
雇用通知書には、社会保険適用なしと記載されています。
　この場合、過去ログに書かれているように
次から履歴書にこの雇用期間のことを記載しなければ
いけないのでしょか?
　あと、保険に加入してたかどうかを調べる方法はありますか？

487です。

アルバイト分、契約社員分それぞれ雇用保険だけ引かれています。
保険証は紛失していたので提出していません。番号は教えてあります。
いまも保険証をもってません。
　給料から引かれた時点でもう履歴書に記載するしかないのでしょうか？

女です。
暑いので就活用のスーツを半そでのジャケットにタンクワンピのスーツ
でも大丈夫かな？

　＠採用担当者様
　大学中退後三年間のブランクがあり、その後４年の職歴ありの
２7歳現在無職です。
　大学中退というマイナス要因もあり、三年間のブランクを家業手伝い
でうめようかと考えています。ちなみに家業は農業なんですが、企業側
としては家業手伝いというのは、どういう風にみるんでしょうか？

＠採用担当者 様

とある会社が自社のホームページで求人しているのですが、、
その会社、地元のハロワにも掲載しています。
ハロワを通して（紹介状もらって）面接に行くメリットは何ですか？
直接「ホームページ見ました」と言って面接受けても同じことですか？

＠採用担当者様

来年あたりに転職を考えている23歳男です。
現在プログラマで、経理・財務職への転職を考えています。

初歩的な質問で申し訳ないのですが、転職活動をするときに、志望企業のHP
などから直接応募するのと、転職サイト経由で応募するのは何か違いが
あるのでしょうか？
メリット・デメリット等あるのであれば、その辺お聞かせいただければと思います。
よろしくお願いします。

＠採用担当者様　

はじめまして。
少しお伺いしたい事があり、カキコしました。
当方、29歳・今までの職歴は、フリーターと契約社員です。
今回、縁あって、当方の経歴に興味を示してくれた会社があったので面接に行って
来ました。
職種は、自動車関係の修理書等の編集業務で、非常に興味ある分野なのですが、入社
3ヶ月〜1年の間は、契約社員として、試用期間を設ける、ということを初めて、面接
の段階にて言われたのです。
※面接に至るまでは、その会社の人事担当の方とメールでやり取りしていたのですが、
「契約社員として、試用期間を設ける」というハナシは聞かされてはいませんでした。
そこで、＠採用担当者様に御相談があるのですが、このような会社はDQNで行くべきで
はないのか、それとも、最近の雇用に於いては、このような試用期間を設ける事が当然
なのでしょうか？
忌憚なき御意見を賜りたく思い、書き込みさせて頂きました。

>>493の続き

一応、面接にて「契約社員から社員への登用はどれくらいあるのか？」と聞いてみたところ、
「一応、100パーセントの登用と考えてもらってよい」
との回答を頂いたのですが、少し不安があります。

＠採用担当者様

こんにちは。以前、面接あがりすぎて自滅した者です。
このたび、とある会社の二次面接へ進むことになりました。
１人の求人に大勢の応募が来たので二次を、というスタンスです。
一次面接で業務内容を詳しくお聞きして、ぜひとも入社したい！と強く思ったので
何としても受かりたいのですが、二次面接とはどのようなものなのでしょうか？
私、二次面接は初めてなのです。
複数で行うのか、１人でなのかを聞きそびれてしまったのですが、それぞれでの
対策の違いなどありましたら伝授くださいませ。

採用担当者さま

　こんにちは。先日、人材紹介会社の面談に行ってきたのですが、
わたしのスキルや経歴の話の中で
「試用期間で切られる可能性が大きいね」
なんて言われました。確かよほどの事情でない限り、試用期間で
首を切るのはだめなような気がしたのですが……。
　採用担当者さまの会社でも試用期間で首にしたという事例はあ
るのでしょうか。

就職板はキラ星のごとく輝く一流企業ばかりで
転職板は聞いたことも無い会社や問題が多く労働条件のよくない会社がたくさん

このギャップはいったい？

営業したことないので営業力0。
これといった資格は無し。
隔離されたところで働いているので世間知らず。
だれかに頼むとかの人脈はなし。
語学なんてずっとご無沙汰。
パソコンなんてほとんどわかりません。

どうすれば・・・

遅くなってスミマセン。

>>483
とんでもないです＾＾
がんばってください。

>>484
こういった質問をよくいただくのですが
漠然と転職を考えているだけでは、難しいと思います。
しっかり着地点を考えて、なにがやりたいのか
その後はどうするのか、絵に書いてから
可能性を探りギャップを埋めるべきだと思うんですね。

お書きいただいた経歴を拝見しただけで答えるならば
難しい。としか言えないです…。

>>485
筆記はいやですよねぇ。
私もいやですもん(笑)
ここは、諦めて？がんばってください！！

>>486
自分なりに期限を区切ることも結構成功へのセオリーだったりします。
がんばってくださいね。

>>487
紛失した保険証というのは、雇用保険の被保険者証ですか？
保険者証がなくなっても、ハローワークに履歴が残りますしね。。
履歴書には、まとめて例「平成13年5月〜6月　アルバイト就業」と括って
書いてしまってはどうでしょう？無職でぽっかり空いているより
いいと思うのですが？

>>489
いいと思いますよ＾＾
あ、サンダルはよした方がいいですよ〜。
それから、あなたが新卒なら（学生さんなら）ジャケットも長袖にして下さい。

>>490
特に、家業を手伝っていたことに偏見はないですが。。
何故、大学を中退したか
どうして家業を手伝ったのか
その手伝いをやめて就職したのは何故か
納得感の高い理由を考えてくださいね＾＾

>>491
ハロワ経由って、あまり印象が良くないんですね。
じつは、経験則で申し訳ないんですが、、良い人材がハロワ経由で受けにくることは少ないんです。
ですから…まあ、この見解は人事の主観の問題なんですが…。
HP経由の方がいいかもしれません。

>>492
就職サイトは一括応募を設けている場合は、ものすごい数の方が応募してきます。
ですから、目にとまりにくいというか…。。
他にも出してるよね〜という（あたりまえなんですけどね）
うがった見方をしてしまいがちですね。
応募書類も統一フォームで送られてくるので、比較はしやすいんですが
かえってそれがつまらなかったりします。

ホントに個人的な意見なんですが、直接応募の方が
目にはとまりやすいですね。

>>493
えーとですね。
正社員も、契約社員も大抵、入社から大抵3ヶ月は試用期間なんですね。
長いところで1年なんていうところもあるようですが…。
試用期間があることはアタリマエなんですね。

>3ヶ月〜1年の間は、契約社員として、試用期間を設ける
ここがちょっとわかりにくいんですが
最長1年間の試用期間の後に正社員登用100％なんですか？
だとすれば、ＤＱＮとはいえないですね。

>>495
おぉぉぉ。どうされたかと思えば！2次面接に進んだんですね！
さて…そうですねぇ、誰が面接担当なのか個人面接か集団面接かでまったく違ってくるんですが。。
面接に関する包括的なことを言ってしまうと、「相手の話をよく聞くことに集中してください」なんですね。
面接はウマク答えることが大切なんじゃないんです。
相手の意図することを汲めるかどうかなんですね。
ちょっとココロの隅においておいてください。

で、2次面接ですが、現場よりも上の人が出てくる場合
業界の話になることもありますので、その企業が業界内でどんな位置にあたるのか
その上で、どこにひかれたのか、自分が何を持って貢献できるのか。
アピールできるようにしておいたほうがいいと思います。

あとは、キャッチボールですから＾＾
頑張ってください。
あなたの人柄の良さは、文面からだけでも伝わりますから。
素直な自分を出して、熱意を汲んでもらえるように。
応援してまっせ＾＾

>>496
失礼な紹介会社ですね！
どこですか！！（マジギレ）
それをなんとかすんのが、オノレの仕事じゃボケぇ！！と言ってやってください。
なんで、そんなことを紹介会社から言われなくてはいけないのかわからないのですが・・・。

……それはさておき。
私の会社で、試用期間でクビを切ったことは、ほとんどないですね。
経歴詐称で1回あったかどうかですね。
おっしゃる通り、試用期間中とはいえ、簡単に解雇することは出来ません。
が、いろんな理由をつけて解雇してしまう会社があるのも事実です。

このことが参考になるとは思えませんが
まずは自分を信じて活動してみてください。

>>497
うーーん。なんででしょうねぇ。
新卒採用ができるという時点である程度お金があり
知名度のある企業になってきますからね。
（全部がじゃないですよ＾＾）
それに転職板で社名出しの成功談って書けないですからね＾＾
なんともはや…。

>>498
さあ、どうしましょう。
まず、自分がなにをやりたいのか…考えてます？
漠然と現状否定だけしているのでは、ずーーーーっと同じコトの繰り返しで変わりませんよ。
やりたいことから、そのために必要なものを割り出して、埋めていきましょう。
「着地点」を決めておかないと、飛行機もヘリコプターも
ダイビングも失敗…というか、まず飛べないでしょ。
それと同じですよね＾＾

＠採用担当　様
>>493の書き込みをした者です。

なるほど、「正社員でも”試用期間”がある」のですか。
自分が無知でした。

ところで、＠採用担当様の御質問の”最長一年間の試用期間の後に100％正社員に登用”
してもらえるかどうかは、面接の段階では言ってはくれませんでした。

自分の仕事の能力が問われるのが”試用期間”だと思うのですが、面接先の会社が、当方
を雇用する気があるのかどうか、少し不安なのです。

レスありがとうございます。
来週面接なのでそれまでに面接対策してがんばります。。。

>>502
現時点で、雇用する気がないのなら、契約社員として入社させることもしないと思いますよ。
正社員としての職歴をお持ちでない事もありますし、お互いにお試しから始めるという事で
良いのでは？と思うのですが。
正社員にこだわるなら、最初から正社員で採用をしてくれるところを探すのが良いのですが
前述の今までの経歴の問題がありますから、難しいめかもしれませんね。
不安ならば、キチンと確認できることは確認した方がいいと思いますよ＾＾

>>503
がんばってくださいね！

この前受けたとこ１次受かりましたーー
次は２次面接だーー頑張りますm(__)m
また　チャットでお話したいです〜〜採用担当様〜〜

４月から無職でハロワや求人誌でいろいろ探していますが
なかなか決まりません。派遣やバイトはいやなので、長期戦に
なりそうです。ろくな職歴のない人間でも人材登録とかできますか？

元気ないといわれるんですけどどうしたらいいですか？
緊張して暗い感じになってしまいます。

元気ないなといわれたときは緊張してますといってますけど・・・。

アドバイスありがとうございました。
転職するのはもうちょい先の話ですが、参考にさせてもらいます。

あと、24〜25才でプログラマ⇒経理・財務職への転職となると、やっぱり
中途というよりは第２新卒枠なんですかねー？
一応、資格としては簿記１級と税理士試験２科目持ってますけど、
経理の実務経験は全くないので･･･。

>>505
良かったですねー＾＾では、続きはチャットで＾＾？

>>506
人材登録と言うと、紹介会社に登録ということですか？
基本的には、職歴がある方が登録した方が良いんですね。
理由としては、紹介会社経由での採用は企業にとってコストがかかるんですね。
（内定者の年収の30％をフィーとして企業は紹介会社に支払います）
ですから、経験等からみて募集職種に対してスペックが低めの方は
自己応募でなら採ってくれることがあっても、紹介会社経由だと難しいんですね。

とはいえ、案件はハロワよりも良いものがありますから
情報収拾ツールとして、登録してみるのはいいかもしれません。

>>507
暗く見えない方法…。
もしかして「面接、イヤだなあ〜」と思って受けてません？
そうなると、暗くなっちゃいますねぇ。

面接に対する考え方を、ちょっと変えてみてはどうでしょう？
人事も人間ですから、煮て食おうと思ってるわけではないので＾＾
自分を知ってもらい、相手のことも知りに行こう、という気持ちで
リラックスして臨めるといいですね。
あとは、場慣れ。ということもありますし。
なんだか、あまりアドバイスになりませんね…。ごめんなさい。
ガンバレ〜。

>>508
第二新卒扱いかどうかは企業の方針によりますね。
未経験職種への転換ならば25歳くらいまでに動くことがベストです。
早ければ早いほど良いと思います。
それだけの資格を持っているなら、年齢が若ければ、経理での転職は充分可能です。
どんな会社で、どんな経理を目指すのかを考えて、
早めに行動に移されることをオススメします。

22：00までm(__)m
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＠採用担当者様

こんばんは。覚えててくださってありがとうございます(^.^)
でもご心配おかけしてすみません。
>500をプリントして何度も読み、お守りにして面接行ってきました！
面接官３対私１の形式で、多少の細かいしくじりもありましたが、
できるだけのアピールはできたと思います。
面接官の１人は私を気にいってくださったようですが、別の１人が
「４人全員が済むまで結論は出さないように」と釘をさしていたので
どうなるか判りません。（↑そりゃそうですよね）
何はともあれ、もし受かったら泣いて喜びますし、落ちてしまったら
やっぱり泣きます（苦笑）
明日の夜、＠採用担当者様に良い報告ができるといいなと思います。

く("0")>なんてこった！！昨日チャットあったなんて〜
残念・・・

チャットってどこでやってるんですか？？？

＠採用担当者様

>>493・494・502でカキコした者です。
色々とアドバイスを頂き、有難う御座います。
確かに、職務経歴がないのは雇う側も心配なので、「試用期間」を設けるのは当然
ですね・・・。
私の認識が甘かったのかも知れません。

今は、面接に行った会社から、良い返事が貰える事を、ただ、願うばかりです。
つまらない質問をして、すみませんでした。
又、何かあれば相談に参ります。

＞採用担当様

すみません、愚痴書かせてください。
先程面接に行ってきたのですが、
よりによって悪名名高きクリスタルグループ。
しかも契約社員との事です。。一年くらいで正社員にとは言ってくれるのですが、
どこまで信用して良いのでしょうか・・・
しかも新規事業なので、こけたら簡単に首切られそうだし。

やはり正社員目指して頑張った方が良いのでしょうか？
（前職が契約社員→契約切れだったので、正社員希望です）

ちなみに２６歳で職歴２年、某大手企業で新規営業してました。


それと、良くクリスタルグループについて知らないのですが、
もしお勧めスレ（見ておくべきスレ）がありましたら、諸先輩方教えて下さいませ。


教えて君なのでsage

いろいろとアドバイスありがとうございます。

>未経験職種への転換ならば25歳くらいまでに動くことがベストです。
>早ければ早いほど良いと思います。
そうですよね。
未経験職種への転換なので、早ければ早いほど良いとは思うんですが、
１年ちょっとで今の仕事をやめると「忍耐力がないと思われるのでは･･･」
と考えてしまい、今すぐの転職を踏みとどまっている状況です。
一応２・３年は耐えるべきかなと思って･･･。

先月末に勤続１０年で退職しました

で少しまたーりしようと思ったら、前の取引先の某一部上場企業から
お誘いがありびっくり。待遇も前より良いし、早々無い話だとは思うのですが
またーりしたい気分も強くて…

でもやっぱり断っては勿体無い話ですか？皆さんならどうなさいますか？

>>517

すぐさま入れ。
もう少しﾏﾀｰﾘしたいなら漏れに変わってくれ。

そんな良い話は無職になったら二度と来ないぞ。
辞めた直後くらいだ、他社の人間を覚えてくれてるなんて。
贅沢いわずに行きなさい。

１・２週間ならﾏﾀｰﾘさせてくれんじゃない？

＠採用担当者様

こんばんは！採用になりました！！
条件も前の会社より良いし、何よりとても興味のある業種で
働くことができるのが、すごくすごく嬉しいです。
何故か？かなり期待されているようなので、後で人事の方に
「こいつを採用して良かった」と思っていただけるように
がんばっていきたいです。
＠採用担当者様、どうもありがとうございました！

>>518
>もう少しﾏﾀｰﾘしたいなら漏れに変わってくれ。
うーん、専門職なので無理かと…
やっぱり間があくと、そんないい話は来なくなりますか？

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急ぎの質問がある方は、覗いてみてください。
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>>511
>>519
うっわー！！良かったですねぇ！！！
おめでとうございます。
今度は期待に応えられるよう努力しなくてはいけませんね。
とはいえ、背伸びする必要はないですから。等身大の自分で頑張ってくださいね。
そのうちチャットも覗きに来て下さい。

>>512
今日もやってますよん＾＾

>>513
http://chat.msn.com
の社会というカテゴリの中に「＠転職相談所＠どんとこーい」という
ふざけた名前の部屋があります＾＾

>>514
とんでもない。つまらなくなんかないですよ＾＾
ひとつひとつ、いろんな疑問をツブしつつ前に進みましょう。
応援してます。

>>515
なんで、悪名高いのを知ってて受けますか〜。
請負や派遣で良しとするならともかく。

できるだけ正社員で探しましょうよ。
それが難しければ、正社員登用ありの契約で。
身分に関しては妥協をしてはいけないと思いますよ。
オススメスレは…転職板でそういったスレがありましたね。。

もっとガンバレ〜！！

>>516
無駄な時間を過ごすことはオススメしません。
はっきりとしたキャリアプランがあるなら、年数だけで判断はされませんよ。
昔は2年は勤めないと…ということがありましたが。
（中途の場合は別ですよ。すぐ辞めないで欲しいんですよね…）
逆に時間が経つに連れ、おっしゃる通り職種転換は厳しくなりますから。
熟慮してみてください。

>>517
誘われますね。わたしだったら。
またーりしすぎて、復帰できなくなった人は数知れないですから。
518さんの言うとおり、すぐに入社ではなく7〜8月にしてもらうとか。
とにかく、必要以上のまたーりと、乗るときには乗るタイミングを逃さないように。
よく考えてくださいね。
またーりしたくないのに、せざるを得ない人にならないように。

間は空けば空くほど、良い話は来なくなるのが一般的です。

＠採用担当者様

何度も書き込みすみません。
先ほどのチャットで、直接お礼が言えて嬉しかったです。
このスレでは、他の方へのレスも読んで参考させて
いただいてました（すみません）
本当にお世話になり、どうもありがとうございました！
また時々来ます。それでは(^.^)

＞採用担当様

レスありがとうございます。
クリスタルグループって事は、面接の時に初めて知ったんですよ。
去年出来た新しい会社なんで全く知らなかった会社でした。

どうも悪名名高いようだし、正社員でしっかり探すことにします。
よくよく考えたら、通勤交通費が１万円しかでないってところでＤＱＮと
決めつけて帰ってくるべきだったかも。

少し、焦りすぎてたみたいです。
もう一度、何がしたくて何が出来るかを見つめ直してから頑張ります。
駄文・長文申し訳ございませんでした。

＠採用担当者様
今度退職しようと上司に伝えて最後に有休を使わせて欲しいと伝えたところ
有休は使わせないといわれてしまいました。
上司が言ったので、私は有休はもらえないのでしょうか？
私はその会社へは新卒で入り今年で７年目になり有休は残り２０日ほどあります。

マックなんで、
MSNサイトに入れないよ、っていわれちゃった。。。

お疲れ様です。
週末につき、ageときます。

http://www5d.biglobe.ne.jp/~TK-PRO/kaihatsu.htm
就職情報がいろいろとあります。
派遣正社員バイト用途はいろいろです。
また、就職活動に役立つリンクもあります。
Ｕターン就職転職活動にも役立つ情報サイトもあります。

夏のみの短期バイトもたくさんあります。
一括登録だからいろんなとこからバイトの依頼がくるぞ。

http://click.linksynergy.com/fs-bin/click?id=kEKZ5MvLFto&offerid=40402.10000007&type=3&subid=0
＠ｔｙｐｅという名前の「キャリアアップ転職の専門情報サイト」らしいです。。。
だれか実際に登録してみて、感想を教えてください。。。

＠採用担当者様
当方、求職活動中の２８歳です。
質問なのですが､期間中複数の企業に応募し、内定を貰った場合は
先に内定を貰った企業に対し、どのくらいの期間入社の意思表示を
待ってもらえるものなのでしょう？
今週１社より内定を頂きました。来週は２次面接と採用説明会をあわせ
合計４件、すべて内定がでるまでまだ少なくとも２週間位はかかりそうです。

内定を貰った企業をじっくり検討したいのが本音なのですが・・・

内定が出た企業⇒会社成長可能性有り・年収ダウン
２次面接の企業⇒大手子会社・年収アップ
今後面接予定企業⇒異業界・年収は確実にアップすると思われ

ちなみに当方小売業志望です。

＠採用担当様
>>480 >>485です。
試験受けてきました。
ＲＣＡと適性検査はＩＭＲというものでした。
全然できませんでした。
まわりの人たちはかなりマークシート埋まっていました。
私は、時間がなくだめでした。
短い時間で多くの問題を正確に解く、完全に惨敗です・・・・

足切りがあるので、多分だめでしょう。
合格の人だけにメールが来るようなのですが、
メールなら不合格の人にも送ってほしいです。どうせ一斉送信なのですから。

でも、安い賃金で正社員と同じ仕事量をやらせようとする、
会社の魂胆が見え見えでした。
それでも一部上場有名企業なので、いっぱい受けに来てました。
合格してたら、また報告します。

＠採用担当者様

新聞業界紙から転職して、10年。
警察事務をやっております。仕事内容はいいのですが(今のところ)、警察の人間関係、考え方、組織のあり方に
もうついていけません。ほかの人からは「公務員なのにもったいない」「民間はそうは行かない」と言われてますが、
もう限界です。普通の公務員にすべきだった・・・。
なにかお言葉を!
ちなみに結婚しています。

死ぬか首にされるまで公務員汁！
人生ｱﾎﾞｰﾝしたいなら転職しれ。

激しく後悔するに100ｶﾞﾊﾞｽ

＠採用担当者様

一度応募して不採用になった会社が、また募集しているのですが、
応募するのはムダでしょうか？
ムダとしても応募したい場合、気をつけるべきことなどあれば
ご教授いただきたいなあなんて。。。

＠採用担当者様

１月に会社をクビになりました。
というのも、社長のセクハラに従業員一同（と言っても３人）で抗議したら、
「嫌なら辞めてくれ」ということで全員解雇となりました。
その後、面接で「前の会社を解雇になった理由を教えて下さい」と聞かれても
「会社の内部事情ですので、申し訳ございませんが
お答えできません」と返しています。
しかし、変に邪推されても嫌なので本当のことを話した方がいいような気もします。
解雇理由を言わないのと、本当のことを話すのと、
どちらが良いでしょうか？

>525
採用担当さんではないですが、私のケースと似てるのでレスします。
私も有休を消化してから退職しようとしたところ、上司の無視にあい
（辞めるということを認めようとしない）、本社の人事に相談しました。
人事の許可を得て、退職願いや有休申請を人事に直接送り、
上司には「○日付で退職します。×日から有休に入りますのでよろしく」
とだけ宣言しました。
ちょっと引継ぎとか大変でしたけど、上司があまりに大人げなかったので
人事や周囲が応援してくれて何とかなりました。
525さんも頑張ってください。

＠採用担当者様
無職期間９ヶ月になる３７歳です。あほかと思われるでしょうがいまだに納得がいく
会社がなく就職できずにいます。いい加減、妥協しなければ一生、就職できないので
は、と頭ではわかっていてもそれができません。今から３０年近くは仕事をしなけれ
ばいけないのに安易に決めてまた辞めるようなことになるのが怖いのです。
今はアルバイトもしてません。面接官からは何でそんなに決まらないの・・・？と言
われてます。この無職期間を無駄な時間を過ごしてるんじゃないということはどうい
う風に面接でアピ−ル（言い訳）すればマイナスにならないんでしょうか。

>>523
早々に転職が決まって良かったですよね＾＾
チャットにもまた遊びに来て下さい！

>>524
知らずに受けに行かれたとのこと。失礼しました。
怪しい会社は注意深く観察していれば、応募・選考の段階でわかることが多いんですね。
焦らず、出きるだけ自分を高く売りつけられるよう（ワタシは良くこういう言い方をしてしまうんです＾＾）
この機会に、いくつかの会社を覗くつもりで、頑張ってみてください＾＾

>>525
労働者には有給を行使する権利があります。
それはただの嫌がらせなので、人事に直接交渉してください。
>>536　
のレスとワタシも同意見です。
負けるな〜。

536さん、ありがとうございました。

>>526
あっらー！！！そうなんですか。
うーん。。これは本格的にサイトを立ち上げますかねぇ…。

>>527
ありがとう＾＾
またチャットで会いましょう。
どうせ蜃気楼チャットなんですけどね。。＾＾

>>530
まず、MAXでどのくらい待ってもらえるかを聞いてみましょう。
その質問をして、感触をつかんだ上で
他社も同時進行していることを伝えて、迷いなく御社で働きたいので決着させたい…ウンヌンと
説明してみてはいかがでしょうか？
内定した先方の事情が切迫している場合を除いて、2週間程度なら待ってくれると思います。
個人的には、そのくらい待てない会社はDQNだ。とも思うのですが。
悔いなく活動してくださいね。

>>531
事務職系の適性検査は大量の問題を与えてこなさせるテストをするんですよね。
マークシートが埋まっていても誤答率が高ければかえって不合格になりますから。
今は結果を待つとともに、他社への対策を立てる時期にしておくべきかと思います。

>>532
ご年齢にもよるのですが。
10年間公務員をしてきたことで、一般企業のスピードだとか
また別種の理不尽さであるとか、そういったことについていけるかどうかが微妙なところですよね。

とはいえ、結婚をしていようとも、1日の大半を過ごす職場に納得がいかないのなら
動くのもアリだとワタシは思うんですね。

動くなら、用意周到に。ただでさえ、一般の公務員から一般企業への転職は簡単ではありませんから。
事務スキルは一般企業で通用するものなのか見なおすこと。
転職活動は在職中にして、いろんな企業を見てくること。
それよりもなによりも、なにがやりたいのか的を絞ること。

考えてみてくださいね。

確かに。こないだ免許の住所変更に警察署行ったんだけど、おれの手続きしてるオバチャン
となりの同僚と雑談しながら俺の応対してたもんなあ。一瞬、俺に話しかけてるのかとｵﾓﾀ。
一般企業では考えられん。

>>534
1年経過した時点で再チャレンジを認める企業もありますから
一概に無駄とは言えません。
応募できるかどうかは、先方人事に問い合わせた方がいいと思います。
（問い合わせがウマく作用すれば、覚えてくれるでしょうし、熱意も伝わるかもしれません。）

その上で、注意すべきは
前回、何故不採用だったのか？同じことの繰り返しにならないか。
前回と比較して自分は何が変わったのか。
見つめなおしておくことが必要だと思います。

チャレンジするだけならタダですし＾＾
やってみて損は無いと思いますよ。がんばってください。

>>535
解雇理由は言った方がいいと思います。
必要なら書類に記載してもいいと思います。
あなたに非は無いのですから。
解雇理由を隠そうとするのは、転職活動上とても不利になります。
あくまでも、必要以上に前職の悪口にならないように
冷静に事実を述べることが出きれば、と思います。

>>537
言い訳を考える前に。
なにがあなたを満足させるかを考えてみてください。もっとちゃんと。
それには、どうして退職したのかに立ち返る必要がありますね。
なにもかも、パーフェクトな会社なんて、そうはありません。
（安易に、妥協しろ！と言ってるのではありませんよ）
なにが譲れないのか、どこが妥協点なのか、考えてください。

その上で、あえて言い訳。ではないでしょうか＾＾
例えば「はじめての転職なので、わからないことだらけで、いろんな企業を見に行ったら余計に迷ってしまって」
とか「今まで、自分のコアを見失って活動をしていけれど、今は御社で○○の経験を延ばしたいと思います」とか。
なんとでも言えるんですよ＾＾

まずは、自分の方向性をちゃんと定める作業をしてみてはいかがでしょうか？
がんばってください＾＾　m(__)m

＞＠採用担当さま

いつもご丁寧なレス、ありがとうございます。
先程、希望先の会社から内定を頂戴しました。
しばらくは希望の職種（営業職）ではないのですが、しっかり下積みを重ねて
現場を知った上で営業に復帰できればと思ってます。

まだ、転職先では若い（２６です）らしいので、これをチャンスとして
いろいろな経験を積ませてもらおうと思います。
（即戦力としてよりはプレッシャーがない分頑張ります）

今回は、前職の別部署の課長のクライアントなのですが、
社内営業で救われるとは思ってもみませんでした。
これからも人間関係だけは大切にしていきたいなぁと切に思います。

またＲＯＭは続けますので、大変と思いますがこれからも頑張って下さい。

採用担当様。

大学を出てから留学などしていたものですから職歴経験なし
で25歳まで来てしまい、就職活動に苦しんでいたものです。

先日、ようやく1社から内定の電話を頂きました。それでも
働き始められるのが9月からなんです。それで少し考える時間
をくださいと伝え、近日中にお返事の電話をしますと返しました。

私としてはその会社で働きたくことにはなんの不満もありませんが
さすがに9月まで2ヶ月以上あります。このまま就職活動続けて
同業種の会社でもっといい条件かつもっと早く働き始めることが
出来るのであればそこで働きたいと思うことも事実です。

近日中に、お返しする電話でこの辺をうまく伝えたいのですが
いい言葉が思い浮かびません。要は他がだめだったらそこで働きたい
のですということなんです。こんなムシのいいこと言ってたら
だめですかね。

>>501
>>496
失礼な紹介会社ですね！
どこですか！！（マジギレ）

ああ、やっぱり試用期間中は簡単に解雇できないですよね。
ええとその会社は渋谷の道玄坂にある会社です。
ちなみにCAはえびすよしかずっぽい人でした。
わたしを面接しているかのようでしたね。
面談していて決して気分はよくありませんでした。
その紹介会社は派遣業務もやっているようでどうもわたしを
派遣として雇いたがっている風にも思えました。
メールの交換からさえDQNの香りがしたのですが……。

何社か紹介会社には行っているのですが、大抵のCAは
案件の有る無しに関わらず様々なアドバイスをくれました。
登録していない人は自分を見つめなおすために登録しても
特に損はしないと思いますよ。

採用担当さま、ご回答ありがとうございます。
胸のつかえがちょっとは降りました

みなさんもDQN紹介会社には気をつけてくださいね。

採用担当さま、ご回答ありがとうございます。
一年ですか。。。
実は1ヶ月もたっていませんでした（ははは）。
心機一転、他に向かうことといたします（笑）。

採用担当殿。現在転職活動中で、一次面接は通過するものの、最終面接で
いつも落とされてしまいます。
最終面接を通過するコツがありましたら教えてください。

１週間ほどまえに、書類とおった会社から面接の希望日程を聞かれたから
今週前半って答えたんだが、今日電話がかかってきて明日っていうのはどうよ？
些か急じゃねえか？　今日の午前中の時点で連絡なかったから
明日の予定いれちゃったよ！！！ざけんな！！

>>524
内定おめでとうございます＾＾
希望の会社に入社できるとは、良かったですね！！

ワタシも人間関係でかなり救われています。
（おっしゃる通り、社内営業でしょうか＾＾）
新しい会社でも、そんな関係が築けるといいですね！

>>543
何故9月かな、と考えたのですが。
職歴が無いということで、留学生が帰ってくる秋を見越した
「秋の採用枠」での入社なんじゃないでしょうか？
だとすると、あなたにとって条件は良いのでは？と思ったのですが…。

それはさておき。
それはもう、だまって就職活動をしてしまうか
他も受けたいのですが…と玉砕覚悟で言うかどちらかですね。

後者は内定自体なかったことに…と言われる可能性もあります。
もしくは、早く働きたいのなら入社時期を早めます、と言われた場合の
返答をどうするかとか。。。
どちらにせよ、ハラをくくって、今後の活動に移ってください！

>>544
紹介会社もピンキリですし、同じ会社のＣＡでもピンキリなんですねぇ。
こればっかりは運になってしまいますね。。
あまり間に受けず。そんなCAはそのうち自滅しますから私達は前に進んでいきましょう＾＾
頑張ってください！

>>545
（＾＾；）頑張ってください！！

>>546
こういった質問をいただいた際には、ワタシは逆に「なんで最終で落ちると思います？」と
聞いてしまうんですね。
ココロアタリは本当に無いでしょうか？

最終面接を通過するコツは
「本当にその会社に入りたいと思っていること」
に尽きてしまうかな、と私は思っています。
落とされるということは、腹立たしい？ですが
お互いの為に良かったという一面もあります。

小手先の技は、かえって、どの会社にも通用する特効薬とはなり得ません。
自分の志望とその会社が本当に合っているか。
なんでもかんでも応募していないか。
ちょっと考えてみてくださいね。

>>547
明日、というのはちょっと乱暴ですね。
（ワタシも「明日来て下さい」を、やったことがあるので、大きなことは言えませんが）
とはいえ、もしもワタシだったら、先週の金曜日に電話が無かった時点で
火曜か水曜かな、と予想しておくかな、と思うのですが。。。

それで落とされるわけではないですよね？
まあまあ、あまりお怒りにならないで…。

>>540
別にオバちゃんの弁護をするわけではないが、
免許更新のとき受付をしてくれたオバちゃんは、こーむいんじゃないよ。

採用担当者様
試用期間って法律上何日なんですか？
半年も試用期間ってのは法律上問題があるような気がして…