転職者の筆記試験

最近、転職活動してるんだけど、転職でもほとんどの会社で筆記試験があるなー。
オレが２０代だからか？
なんかいい対策ないんか？
もうSPIなんか忘れちまったぞ。

２だぁーー

面接ばっちり好感触で、高評価だったが
ＳＰＩの出来が悪くて最終に進めなかったよ・・・
学生じゃなんだから、あんまり重視して欲しくないよ。
ペーパー出来たくらいで、仕事出来るとは限らないのにね！

また前向きにがんばろう！！

俺は逆に新卒時にSPI受けたことがなくて、
一昨年の再就職時がSPI初体験だったよ。

無事受かったけど、対策本買って一夜漬けしてる時は辛かったな。
20代半ばってこんなにモノが憶えられないもんか、って。

>どういう業種の会社？
いきなり筆記試験ですって言われても辛いな

>>１
「この業界・企業でこの採用テストが使われている！」がお勧めだ。
さっぱり意味不明のクレペリンだったが、これ読んでうまくいくようになったぞ！

学習関係の企業で自社問題出されたよ。
SPIだと思ってたからとんでもなく失敗。

英語が出る業界は？？

>>7
IBM

>>６

「この業界・企業でこの採用テストが使われている！」ってさー、よく見るけど、どう言う本なの？
筆記対策本？

漏れ派遣登録の時にやらされた。
そういう傾向なんだろうなぁ。
採用者側の時代はやらされたことないだろうけどねぇ

SEのSPIなんざ
知能テストみたいなやつでしょ？
そんなの楽勝。

英語とか出るとかなりやばいね。

>>11

SEの適性テストはSPIじゃないんだよ。
CABってやつが良く使われていて、結構難しいんだよ。
まじで、きっついよ。
勉強したかったら、「この業界・企業でこの採用テストが使われている！」を買っとけ。
「ジョブウェブ」や「みん職」あたりだと、今や常識らしいぞ。この本。

CABはよく受けさせられるね。
東洋情報システムが使って種。

>>9

「この業界・企業でこの採用テストが使われている！」は筆記の対策本す。
SPIだけじゃなくてその他使われてる8種類くらいの筆記テストを詳しく解説してる本す。
それぞれのテストが特徴があるんだと。
例えば、CABはコンピュータ業界で使われているとか。
GABはコンサル・シンクタンク・証券業界で使われることが多いとか。
DSIは自動車業界でよく使われるとか。
あと、どこの企業がどの筆記テストを使ってるか詳しくリストにしてるよ。
今あほみたいに売れてるらしい。
俺も買ったが使えるよ、この本。NRIで役にたった！

>>14

たしかに車のディーラーの採用のときはどこも「ＤＳＩ」を使うな。
俺まじで10回くらい受けたぞ。

英語の試験あったけど全然わからなかったなぁ。
しかも業界関係の英文を和訳、英訳なんって出来るか！

>>16

それどこですか？

DSIとはなんぞや？

デーラー用てすと。
性格だけででーらーに向きの雑草かどうかを見抜く。
最初に絵が2つついていて、それで性格判断をする。

紀伊国屋で「この業界企業で〜」がめちゃめちゃ山積みになっていた。
思わず買ってしまった。
この本てビジネス書でNO１なんだな？すげーと思った。

英語も漢字も数学も理科も社会もありました。
経理だったので簿記も。
あとだーって横並びの数字のとなりどうしをひたすらたしてくって
ﾃｽﾄもあって、もうもりだくさんで疲れました。

>>２1

おつかれさまー。

＞あとだーって横並びの数字のとなりどうしをひたすらたしてくって
ﾃｽﾄもあって

それはクレペリンだね。これで落ちるのが一番いやだよね。

やはり資格学校・塾・教育関係の職場ではSPIだけでなく、一般常識、
また自社独自の問題の試験が課せられることが多いんでしょうか？
知っている方がいらっしゃったら情報ください。
『この業界』によると教育業界ではSHL社・ダイアモンド社・SCOAの問題、
大学業界ではクレペリン・ダイアモンド社の試験が課せられるそうですが。

能力テストでは、「自社独自の問題の試験」を使ってる場合は確かに他の業界より多い。
でも、性格検査に関しては、業者の性格テストをそのまま使っている。
洋泉社の『この業界』はいい本だよ。人事の人間も一目おいてます。

クレジットカードの会社受けたとき、大学入試みたいな問題でびびった。
一般常識テストは一切なし。
数学関係はスゲー難しかった。

＞25
すげ−難しいって、一体どんな問題？

>>25

ていうか、それどこ？

ようやく「この業界企業で・・・」を買ったよ。
何でこんな袋とじになってるんだ。
極秘ということか。

そうでしょ。

洋泉社の『この業界』買ったよ。
いいね。
就職できそうな気がしてきた。

最近受けた会社、面接と筆記試験があった。
その筆記試験は今まで受けた中でもおそらくずばぬけて
一番できが悪かった。もうやり方なんかとうにわからん
ものばかりで、半分もできなかったと思う。まわりの
漏れよりも少し年下ぐらいの連中は結構みんな書いてる
みたいだった。

ゆえにもう頭の中からは放置状態だったのに、何故か今日
電話がかかってきた・・・何なんだろうか。

やはりこれは超ウルトラ真性DQQQQQQQQQQNな会社だろうか(w
何かまた面接と健康診断とか言ってきたけど、罠か。

差し支えなかったら、どういう業種の会社か教えて下さい。

筆記はどんな感じの問題だったんですか？

>>25
クレイジーセゾソか？

>>31

あやばそうだね。どこ？

俺入社試験なんて受けたことないよ
いつも電話→履歴書持参で面接→結果。これだけ。
もちろん2次面接、3時面接なんて無し、面接1回だけ。

俺は情報誌や折込広告で見つけるんだけど、そういうメディアで見る求人なんて
みんなこんなもんじゃないの？
DODAとかだと大きい会社多いから採用まで長いかもしれないけど。

遅くなってすいません
クレジットカードの会社受けたの俺です。

カード会社は「ＧＣカード」です

「ＧＣカード」はDQNか

紹介会社から紹介されたところは面接２〜３回というのが多いな。
書類＆一時面接で落ちてばかりで、筆記まで逝った事ないだけかもしれんが。
「この業界〜」本買ったほうがいいかねえ？あとで本屋逝ってこよっと。
何もしないよりマシか？

>>38

かっといた方が良いぞ。筆記が出るとこも多い。

>>39
アドバイスさんくす。
駅前の本屋じゃなかったわ(w
三省堂とか書泉とかその辺逝って来るわ。

>>35
そういう会社はDQNである確率が高いと思う。
書類選考も筆記試験も無く、面接1回のみで採用だなんて…。
バイトの面接じゃあるまいし…。

>>40
WEB書店買う手もある。
あと、新宿の紀伊国屋には「この業界企業で〜」はそろってるらしい。

http://www1.e-hon.ne.jp/content/saiyou.html

はいはい。
ここにもあるよ。

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/tg/browse/-/497532/26/250-2474386-3497820

http://www.bk1.co.jp/cgi-bin/srch/srch_detail.cgi/3c7c38f97e4540106f8e?aid=&bibid=02135621&volno=0000

>>42-43
大丈夫だ、おれは２３区内だから。

なんか「この業界企業で〜」に関してアマゾンですっごい書き込みあるな。
エプソン販売であたったとかアサヒビールで当たったとか。
そんなに当たるのか？
まじかよ？

日本マクドナルドも筆記試験があるらしいけど情報希望

>25
クレジット会社の試験ってそんなに難しいの？？？

>>47
結構難しいよ。
あと、以外に重要なのは性格検査。
扱ってる情報が情報なだけに、問題起こさないような正確かどうかはみっちり調べるみたい。

やったー。筆記試験通過したぞ。
数学は高校まで得意だったけど大学時代
全然勉強してなかったからＳＰＩの対策を
しても身につかなかったんだよね。
だから、筆記試験ある会社はちょっとあきらめてたけど
今回は通過したよ。火曜日と木曜日面接です。
頑張ります。それでは・・・。

>>45

「この業界」のリストほんとに当たってるらしい。
就職板に書いてあるぞ。

>>49
数学、本当にネックだよな・・・
いまさら因数分解とか、連立方程式とかもキツイ。
鶴亀算で即死だよ（欝

＞51
そうですよね。初歩的な計算ができなくて
情けなくなったりしますよね。
昔はスラスラできたのに・・・。

練習。
練習。
本で2・3回やればすぐに頭の冴えが戻ってくるって。

「この業界」買ってきました。なかなか置いてない。
でもかなり大きな本屋でもまったく置いてなかった
りしたのはちと腑に落ちないが・・・

よく「当店の売れ筋ベスト10」とかコーナーつくって
各部門ごとに本つんでたりするけど、ビジネス書のとこ
には一冊もなかったりするし。その本屋の狙う客層で
だいぶ違うのかな。まぁ読むよ。

>>54
新宿の紀伊国屋にはたくさんあったYO
ていうか、知り合いの話だと、この本紀伊国屋が買い占めてほとんど独占状態で売ってるらしい。
以外にアマゾンとかで買ったほうが早いかもしれん。
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4896916115/qid=1018255194/sr=1-1/ref=sr_1_2_1/249-1714107-1470707

↑
へーそうなんだ。
確かに話題になってる割には置いてない本屋多い気がするな。

紀伊国屋はやっぱり書店なかでダントツに力があるんだってな。
オンライン化が一番進んでるのも紀伊国屋なんだと。
他の書店はいまだに売り上げの情報とかオンラインでやり取りできていないんだと。
恐るべし紀伊国屋。

[この業界]読んだら、クレペリンがよく分かったよ。
あんなのみてるんだ。
なぜか俺はクレペリンよく受けるんだが、みんなはどう？

なんか感じちゃう！

いや、俺はCABをよく受ける。

転職活動して筆記試験はまだ1度しかしてないですが、伊藤忠関連のところでは、PIのG型でした。
いわゆる新卒用のSPIをちょっと難しくて表からの計算が増えてます(図表からの％計算とか)
このG型っていうのが、SPIでも転職の人用でかなり情報が少ないみたいです。

なんかこのスレみると転職するのっていやになってきた。
なんでいまさら学生じみたことしなきゃならんのよ。

SPI-Gか？
もうちょっと詳しく教えてくんないですか？
具体的にはどんなもんだいがでるの？
言語とか性格とかあるの？

age

本買えば？

俺もGの話し聞きたいなー。

去年だけど、サンヨーはNSPI-Bだった。最終面接は一時間もやったし、
あんなの初めてだったよ。

＞62・66へ

↓はSPIをやってる人事測定研究所のサイトね。
http://www.hrr.co.jp/
↓っでSPIの分類表
http://www.hrr.co.jp/ser/spimain.shtml

僕の体験から言うと新卒用と違って問題パターンは一緒だけど複雑さが少し
加わってるような気がしました。なんていうかいろんな本に載ってる問題が
基本パターンでそれを少しひねってるのが多い気がしました。っで解答用紙に
「SP-G」かなんか書いてます。

あとSPI-G型はSPI新卒用対策本にあんまりないと思われるのが表からの読み取り
と計算でした。

僕が受けたやつは、日本全国の道路の舗装された道路と未舗装の道路の割合とか
幅何mの道路とそれ以上の道路とかその都道府県全体の総合距離とかがあって、
その表から未舗装の割合とかごちゃごちゃ計算して出すってやつです。

友達が受けたって聞いた話だと1999年と2000年の輸出入項目がかいてあって伸び率
とかそれが占める割合とかを計算していくやつみたいです。それとか学校と家と郵便局が
あったとして学校と家は何分かかった、家と郵便局は距離で何m、っで家と郵便局の間に
美術館があって、では学校から美術館までの距離は？みたいなんとかあるたみたいです。


＞＿さんへ
その気持ちはスゲー分かります！僕も仕事に関係ないじゃないか！と思ってます。

でも「この業界」って本にあったんだけど、人事採用に金をかける(その試験は業者に
金払うべきですし)ってことは人を大事にする会社だと思うんですね。逆にすぐ採用は
使い捨てしそうな会社ってこともありそうですし、そー思うと諦めてしなければと
思っている僕です。試験を嫌がっていい会社に行けないのが嫌じゃないですか！
お互い頑張ってやりましょう！

皆さんも「この業界」を見習って、この会社(規模問わず)ではこんな試験だった！とか
具体的に書いていきましょうよ！

今まで受けた経験から言わせてもらうと、企業側もSPIより面接を重視しているみたいだよ。
SPIが出来なくても次に進めた事があるし、逆に完璧に出来たと思っても１次で落ちた事もあるし。
中途の場合は経歴と人柄重視なんじゃないかな。

一部上場自動車メーカー（事務）
一次面接→二次面接＋筆記

おれも筆記は全然出来なかった　特に数学なんか全滅　でも採用通知が来たよ
その後の条件決定面談で聞いてみたんだけど、
オレ「いやー筆記がぜんぜんダメだったんですけどねー」
採用担当「難しいでしょ　私もやってみたけど全然出来ませんでしたよ」
てなかんじで、一応筆記も設けてますよってスタンスみたい
不採用で理由を聞かれたときの回答にもなるしね

>>68さん
僕も「この業界〜」買いました。今読んでる途中です。
なかなか凄い内容ですね。土日で全部読み通そうかと思ってます。

>>69さん
聞いた話では、筆記はあるレベル以下を切るために通常は使われてるんだって。
もちろん企業やそのときの受検人数によって脚きりラインは違うけど。
会社によっては脚きりラインをすっごく高くしてるとこもあるそうです。
大雑把に言えば、いい会社は脚きりラインが高いみたいですね。
そうでもなければわざわざお金をかけてやらないというのは確かですよ。
どうやら、採点するのに業者に1人頭5000円位払うそうです。

筆記のラインがある程度きちんとしてる会社のほうが安心だな。

例のこの業界〜、池袋のジュンク堂にあったよ。５Ｆの就職のコーナーに。
http://www.junkudo.co.jp/ikebukuromap.htm

SPIはともかく知識系の筆記試験じゃ落ちたことないんだけどなぁ〜
面接がネックだ････
筆記だけで入れる所なんてないしな････

話題になってる「この業界企業〜」は新宿の紀伊国屋に大量にあったよ。
なんかビジネス書でNO1になってるんじゃん。すげー。

>>74

面接の何がダメなの？

>>75

そんな話題の本なの？
性格テストをよく受けさせられるんだけど、載ってる？

>>78
一応出てる。でも当たり前の事書いてあるよ。
前向きで積極性のあるほうをつけろって事で。

製薬（飴で有名）の筆記は「日本の人事制度について書け」だったよ。。。
落ちたけど。。。

>>79
それだけじゃないだろ。
気分性のとこの説明とか他の本では読んだことないぞ。
あと、職種ごとの性格適性の一覧とかすごく詳しいぞ。
SHLの性格テストとかダイヤモンドの性格テストとか見たことなかったから、ほんとすごいって。
クレペリンは未次でよく受けるからチェックしといたほうがいいよ。

この本で私はＤＳＩは役に立つと思うよ。
ＤＳＩは良く受けさせられた。
ディーラーでは10回くらい受けたよ。
他の業界でも受けた。
逆に普通のＳＰＩとか受けたことは少ない。
私だけですか？

「この業界〜」に載ってたSCOAだと思うんだけど、先週受けたよ。
読んでたから、多少はできたと思う。

来週シンクタンクの面接と試験があります。
GABってなんですか？SPIとは違うのでしょうか？？
公務員試験と似ていますか？

会社に突然ばっくれられて、
30日分の給料もなし、いろいろあって失業保険もなく、
貧乏でマジやばい。
で、その後やっとゲットできた次の会社へのチャンスです。

GAB買う価値ありますか？
知っているかた教えてください。

>>84

シンクタンクではGAB使ってる会社がかなり多いよ。
野村とか大和とかGABだよ。
コンサルとかもGAB使ってること多いみたい。
SPIって、不等式とか集合論とかじゃん。あと、二語関係とかね。
GABは計数は表の読み込み計算ばっかなんだよ。
はじめてみると面食らって、全然点数取れないよ。
でも、慣れると超簡単だから、勉強しときなよ。

あとね。言語は長文の論理的読解？みたいの。これも慣れないとすごくやりずらい。
長文読んで、設問がA論理的に正しい　B間違ってる　C論理的に導けない　を選ぶ奴なんだけど。

あとさ、シンクタンクのSEとして選考受けるとCABってやつも受けさせられることがあるよ。
これも「この業界企業でこの採用テストが使われている」に載ってるから、買っといたほうが良いと思うよ。

８５様
どうもありがとうございます。
今から本屋行ってまいります。

5千円しかないや。

マッキンゼーの英語試験て、実はGABの英語版て話だけど、本と？
そうすりゃ、「この業界企業でこの採用テストが使われている」でばっちりてこと？

ほんとらしいね。
少なくとも、かなりコンセプトは同じだから、「この業界〜」を読んでけば対策にはなるよ。

横浜の会社でSCOAを受けた。
難しかった。

性格テストみたいの受けさせられた。
あれで落ちるのはやだなー。

転職の時は、何でやめたかを調べるんだよ。
だから、きちんと継続できる性格かを見るんだよ。
結構性格検査をやる企業は多いよ。

結構SCOAにあたる事が多い。

インターネット・ジャパンの適正検査はなにやるの？
情報求む。

なんだろね・・・
CABとかじゃないの？

ＴＡＣテストはどうよ。

>>93
>>94
内容を教えてください。

へ？
CABのこと？
CABはコンピュータ職用の採用テスト。
暗算・法則性・命令表・暗号と性格検査の4種類。
洋泉社の「この業界企業でこの採用テストが使われている」って本に詳しい攻略法載ってるから、読むといいよ。

こんなもんでいいのかな？
不足だったら、レスしてください。

　一時間の試験、一時間の面接を受けました。
　試験は性格判断と職種に応じた論文でした。

　１０人位、同時に受けるのであろうと思っていましたが
　一人で試験を受けました。
　
　面接官は全部で6人。
　みなさん、人あたりのよい方々でいらっしゃいました。
　
　他にもたくさんの人間が応募しているとのことだったが、
　本当に、私などを採る気があるのだろうか？
　
　とにかく、お偉いさんに囲まれて申し訳ない気分でした。
　
　
　

どんな会社ですか？
かなり変な話ですね。

受けた人会社名を出して欲しいな。
俺は2月頃「ぴあ」受けたぞ！試験は上の人が書いてあったようなやつ、SPI-Gってやつ？
参考にしてくれ！って俺は試験は通ったけど面接で落ちてしまった。活動中の俺。

>>100

賛同。
社名出していこう。
俺も次回受けるとこからそうするよ。

>>100さん

普通のＳＰＩと難易度とか出題傾向って違うんでしょうか？
マジレス希望です。

100です。

>>102さん
68さんが先にSPI-Gってだいたい書いてくれてますよ。あんな感じでしたよ。

>>101さん
僕も受けたり聞いたら社名出しますよ。出し続けるのは寒い話なんだけどね。いつに
なったら決まるんだ！と。一杯一杯出し続けていって社名データベースになればいいな。

僕もSPI-Gってやつ受けました。
出題形式は同じで4種類見たことあります。
全く同じ問題だったことあります。
一度、受けちゃえば、それほど大変じゃない気がします。。。
僕は最初、時間配分が分からず、最後まで終わらなかったです・・・

98です

シンクタンクです。

>>104

並行版が4種類ということですか？
ありがとうございます。

次の史料を読み、次の設問に答えよ。

そんな事より１よ、ちょいと聞いてくれよ。スレとあんま関係ないけどさ。
昨日、近所の［　イ　］行ったんです。［　イ　］。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、(a［　ロ　］円引き、とか書いてあるんです。)
もうね、アホかと。馬鹿かと。

　（中略）

大盛りねぎだくギョク（玉子）。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはネギが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク（玉子）。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
(b まあお前らド素人は、牛鮭定食でも食ってなさいってこった。)

問１　空欄［　イ　］［　ロ　］に入れるのに適切な語句の組み合わせを、次の(1)〜(4)の中から一つ選べ。［　１　］

　　　　　 イ　　　　　ロ
　　(1)　吉野屋　　　１５０
　　(2)　デニーズ　　１５０
　　(3)　吉野屋　　　２５０
　　(4)　デニーズ　　２５０

問２　括弧ａ「［　ロ　］円引き、とか書いてあるんです。」について、史料中の飲食店が
このような戦略に出た理由について述べた文として最も適切なものを次の(1)〜(4)の中から一つ選べ。［　２　］
(1)小泉内閣の「痛みある構造改革」の煽りを受け、客足が遠のくのを防ぐため。
(2)ユニクロの極端な価格破壊や、マクドナルドの「平日全商品半額」キャンペーンなどに対抗しうる値下げ戦略が必要だったため。
(3)店長の気まぐれ。
(4)不況によるデフレ傾向の流れに飲み込まれたため。

問３　括弧ｂから読みとれる、この史料の筆者の「牛鮭定食」に対する考えを述べた文章
として最も適切なものを次の(1)〜(4)の中から一つ選べ。［　３　］
(1) 「牛鮭定食」は実際には存在しないメニューであり、実在しないメニューを「食ってなさい」という言うことで、反語的に「何も食べるな」と読者に訴えかけている。
(2) 筆者は「牛鮭定食」を「ねぎだく」よりも劣ったメニューと見なし、牛鮭定食を下級庶民の食べ物と位置づけている。
(3) 筆者は「牛鮭定食」を「ねぎだく」よりも優れたメニューと見なし、ぜひとも牛鮭定食を食べるよう読者に積極的に勧めている。
(4) 筆者は「牛鮭定食」を「ねぎだく」と同等のメニューと見なし、自分と同じようなニューを食べてもらうことで、間接的にねぎだくの素晴らしさをアピールしようとしている。

「この業界企業」に書いてあるけど、SPIって並行版が何種類かづつあるみたいだよ。

SPI-GのGは何の意味でしょうね？
つまらん質問でごめん。

age

ＳＰＩって、転職用と就職用では違うの？
誰か教えてください

>>112
計数・言語・性格というジャンルは一緒。
難易度は若干違うみたい。

ありがとうございます。

graduateとか？

あげ

今度受ける会社で英語の試験があるらしい。

英語なら実況中継

どなたか、転職でシンクタンクリサーチャーを受けた方いませんか？

先日、支社で面接と適性試験を受けましたが、
今回また本社で面接と適性試験があります。

時間は適性試験の時間は１時間１０分です。
これって、GABのことなのでしょうか。

明日試験があるのですけど、SPIとか何分くらいですか？
クレペリンは昔受けたことありますが、SPIってこのスレで見るまで
全然知らなかったもので･･･。今は色々な業者テストがあるんですね。

「この業界企業」でもあまり触れられてなかったけど
歴史・文学・法律系の問題ってやっぱり中・高生向けの問題集読むしかないのかなぁ？
たしかSCOAのページで「難しすぎる問題が出ます。採用テストとして適切なのか疑問な所です。」
なんて書いてあったけど、出題されるからには対策しておきたい所で・・・
実際ド○モ系とか出版社系で出て全然解けなかったんですよねぇ。
なんか採用テスト向けの良い本あったら教えてちょ！

>>120さんへ
ＳＰＩもいろんな種類があるんだよ。
ＳＰＩ−Ｕというのが一般的なやつで言語非言語で70分だったかな。あとは、性格テストが付いてる時とついてないときがあるよ。全部やると二時間くらいかな。
詳しくは「この業界〜」に書いてあるよ。
今会社だからここまで。

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4896916115/qid=1018353838/sr=1-1/ref=sr_1_0_1/249-1714107-1470707

age

歴史・文学・法律系の問題は　日経で出してるのでいいのがあったような気がする。

SPIの試験を受けたことがある方へ

　時間に余裕ありますか？
　適性検査�T　�U　は同時に配布されるのでしょうか？
　　模擬試験をすると�Tの時間は余り、�Uの時間が足りないのもので。
　　
アドバイスよろしくお願いします。

この業界・・・のなかで、

SPIには物理、化学、空間問題、文学史、漢字の書取などは
でないと断言してありますが、本当なのですか。

>>122　（遅レスですが）サンキューでした。
試験は自社制作の常識問題（漢字など）でSPIでもクレペでもありませんでした。
ところでSPIというのは対策できるんですか。
素養を計りたいなら対策の利く試験は意味がないような
気もしますよね。それとも訓練したほうが入社後もサラリーマンとして
優秀たり得るような有益な問題なのでしょうか。
まあ色々なふるいがあっていいんでしょうけど。
いまから問題集開いて･･･。資格試験ならともかく気が重いです。

>>125

適性検査�T　�U　というのは、言語・非言語の能力検査と性格検査のことを意味してますか？だとすれば配布は同時に配布です。
ただし、まずは、言語を30分やって終了。次に非言語を40分やって終了。最後に性格テストをやって終了。
と言う感じが通常です。SPI-U

ただし、ものによっては、言語と非言語が交互に出題され、トータルで50分というものがあります。そのあと、性格検査が50分あります。SPI-A

SPI-Gは受けたことが無いので、どちらに近いか私は知りません。

性格検査は前半後半でやや趣が違うのですが、途中戻っても大丈夫な形式です。これが50分。性格検査は多少の延長が可能です。ただ、あんまり遅いと嫌な顔されます。

性格検査も正解がきちんとあるので、「この業界・・・」などで対策をきちんとしておいたほうが良いと思います。

次の漢字と同義の漢字を使って、熟語を作れ

１、因
２、激
３、購

いきなりわからなかった・・・
ちなみに２は「烈」３は「買」でいいんでしょうか？

>>126
SPI-Gではでないし、普通の採用で受けるSPIではないよ。
事務職とかではしらないが。

130様　ありがとう。

これで、別の勉強ができます。有効に時間が使えます。

分かってると思うが「この業界」読んでも練習しないと意味なしだよ

あの本読むと精神的に楽になりすぎて練習を怠る

歴史の細かい問題出るのは私立一流大卒採るためだろうな、

と憶測してみるテスト

>>132

そうなんだよ。
同じ意見だ。
あの本読み物として面白いんで、読み通しちゃって、「筆記ばっちりじゃん」って気になるんだよね。
でも、実は繰り返さないとマスターできない。当たり前の話だけど。
3回も繰り返せば大丈夫でしょう。

新卒での、筆記試験の経験はあるが、今週転職にあたって、初めての
中途採用筆記試験を受験することになりました。
全く自信がありません。。。
英会話学校の（大手）スクールマネージャー（教える立場ではない）
という職種です。やっぱり英語中心の試験なのでしょうか。。。
このような業界を受験された方いらっしゃいますか？
いらっしゃたら、アドバイスお願いします。

英語を教えるわけではないから、仮に英語の試験が出ても、脚きりラインはそう高くは無いはずです。
それ以上に、ごく普通の適性検査のほうが重要で、マネージメントできるかを見ます。
とはいえ、その英会話スクールごとに違うかもしれませんが。
あくまで、参考程度にしてください。

>>135
レスありがとうございます！　緊張していたので、励みになりました。
一応、一般常識問題の本を買ってみました・・・・
がんばります。ありがとうございました。

がんばれ！
試験の報告、できたら、お願いします。

就職板で参考になりそうなのを見つけました。

SPIや適正検査の勉強は PART2
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1016507028/l50

【暴露本】この業界企業でこの採用テスト【検証】
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1020842299/l50

SPI Gu　を人生で初めて受けました。

公務員試験はなれていましたが、民間のＳＰIは初めて。

�Tの言語　　３０分４０問は、時間も十分で簡単。
�Uの非言語　４０分３０問は、７問も時間がなくて手がつけられなかった。　
　　　　　　時間より早いぐらいに、回収にきたので、適当に塗りつぶすことも
　　　　　　できなかった。。。落ち着いて考えれば、答えは出るのだけれど、
　　　　　　とにかく、時間がなかったです。
　　　　　　
試験によってレベルは異なるのでしょうか？トータルの正答率は６割程度に思われます。
年とってからの試験はつらいなぁ。しかも、時間勝負は。。。

ここで、内容を述べます。

　○２語関係は出題なし。その代わり２字の漢字、助詞の使い方、言葉の意味でした。
　○全部で３つの長文でました。内容は簡単でした。小問がそれぞれ５題ずつかな。
　○非言語はとにかく、時間が足りなくなる。私は理系であるが足りなかった。
　　言語で時間が余るようならば、その時間を利用してこっそり非言語をするのも手かも。
　○物理、化学、歴史、文学史、時事問題、政治、経済、など知識問題は一切でませんでした。
　　世の中のSPI対策本は間違っています。それらが出るのは、公務員試験です。　　　　　

筆記試験を無事終えてなぜか本当に不思議ですが筆記試験を
合格しました。一般常識問題は５０分で国語、英語、数学。
性格テスト１０分。作文３０分でした。
その後、全員の前で自己PR。とても緊張しました。
ちなみに私は試験も全然出来ずでした。
今度は集団面接です。６００人の２人受かれば良い方だと言われました。
がんばります。＞＞１３７さんありがとうございます。

2chで以前薦められてた、洋泉社のSPI対策本がわかりやすかった。
で、なんとか筆記通過。

誰かワークスの筆記がどこの会社の使ってるか知りませんか？
書類選考とおったもののドキドキ

>>140

おめでとー！！！
よかったら、各教科の詳細をご紹介ください。
参考にさせていただきます。

>>143
ありがとうございます。
試験の詳細ですが、一般常識試験が５０分ありました。
内容は国語は漢字の読み書き、四字熟語など。
見たこともない（恥）漢字があったりしたのですが一般常識の
テキストを一通りやってらっしゃる方には解けるものだと思います。
大学を出てから全く勉強をしていない私には大変難しかったです。
数学は主に確率が出題されていました。あと計算が少し。
数学の出題例。
AさんBさんは同じ日に同じ本を読み出したが５日目にはAさんは１２０
ページ読んでいてＢさんはそれより４０ページ遅れていた。
Aさんは毎日３０ページづつ読んでいる。Ｂさんは今までの２倍の量を
毎日読み進んだところ同じ日に二人は読み終えることが出来た。
この本のページ数は？
数学は割と出題が多かったけどじっくり考えると誰でも解ける問題が
多かったです。
英語は会話文の受け答え、英作文、単語や前置詞あなうめなどでした。
その後、１０分間性格テスト。自分の性格に対しての問いに
○×をつけるのですが、何問かとんで同じような質問があったりしました。
例えば１問目に「あなたは前向きな性格ですか？」とあり本当は悩むタイプ
なのに○をつける。問題を進んでいくと忘れた頃の１００問目あたりに
再び「あなたは前向きな性格ですか？」と出題されている。
その後、３０分間の作文。題は「仕事観」です。

初めて中途採用での筆記試験を受験したのですが、参考になった
でしょうか？
ちなみに私はこの会社の辞退を考えて悩んでいる最中です＞＿＜
ではでは、皆さん頑張りましょう。

>>144さん

ご丁寧にありがとうございます！！
すっごい参考になります！！

せっかくの転職だから、気になるところがある会社なら慎重に動いた方が良いですよ。
いったん入っちゃったら、次に動くのはさすがに大変ですからね。

age

就職板で見つけました。
役立つかもしれません。
↓
■暴露本検証■この業界・企業でこの採用テスト〜２
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1021861843/l50

適性受けた。CAB。
誤謬率は関係ないって、「この業界〜」には書かれているけど、
残り時間少なくなって、てきとーにマークして全部埋めようとするのって
やはり勇気がいるな。
でも、少しだけ、てきとーにマークして、中途半端に埋めてやったんだけどね。

誤謬率はないよ。人事やってる奴に聞いたから、まず間違いないでしょう。
俺も筆記受けるときはラスト1･2分になったら全部マークシート埋めてるよ。

>>149
えっ！？
もしかして、一般的にみんなマークシート全部埋めてるのかな？
149さんの周りではどうですか？
･･･すんごいｼｮｯｸだ

お〜い。誰かグリーン公団の中途採用試験受けたヤツいね〜か？

149じゃないけど、マークシート全部埋めるのはいまや常識らしい。
「この業界〜」以外の筆記対策本では、間違って全部のSPIに誤謬率測定してると書いてあったけど、正確には事務職用のSPI-NとSPI-Rしか誤謬率は測定してないんですと。
私はIT系を中心に巡っているので、事務職用のテストとは関係ないので、マークシートは全部埋めてます。

>>152
そうですか。常識か。この本読んで受けるやつ多いのかな。
あんまり知られてないほうがいいね。

幸い転職者には普及しきってないと思う。
でも、新卒の奴らには「この業界・・・」はめちゃめちゃ普及しまくっている。

>新卒の奴らには「この業界・・・」はめちゃめちゃ普及しまくっている。

あっ、そうなの。
それ聞いて、少し安心した。

>>149

人事やってる友達俺も欲しいなー

>>148

ＣＡＢどうでしたか？
報告してくれると嬉しいです。
「この業界」に載ってるのと同じでしたか？

>>157
ええ、「この業界〜」に載っているのと同じです。
そのまんまです。
複雑な問題もありますが、時間をかければ、
答えを導き出すことができる問題しか出なかったです。

ＣＡＢで気をつけるべきことは、↑の方でも先に触れていますが、
マークは全部埋めたほうがいいですよ。気をつけてください。
おれはかなり悔やみましたから。

ＣＡＢと一緒に性格テスト(ＳＨＬ)も受けるのでしたら、
そちらも対策を練っておいた方がいいですよ。

がんばれ。

>>158

「この業界」てやっぱよくできてるんだなー。

今日、「この業界」でＳＨＬ社テストと書かれてある大手メーカーの子会社を受けてみたら、
全然予想もしてなかったテストでもうボロボロ。
帰ってから「この業界」を見たらどうやらＳＣＯＡだった模様。
保険でＳＰＩは勉強したけど、ＳＣＯＡはやってなかったからな〜。
面接もあまり手ごたえなかったから、どっちにしても落ちたと思うけど。
ま、いい経験になりました。

>>160

その企業の実名希望です。
よろしくお願いします。

やっぱり全部目を通しておいた方が良いと言うことか。
参考になった。

>>161
九州サントリーＴＰ
サントリーの九州新工場を運営する企業です。
人事担当者もサントリー本社から来てたんですけどね。
やっぱり採用する側もいろいろ考えてるんですね。

>>162
楽して内定を勝ち取ろうとした自分の甘さを痛感しています。
ただ、今回のことは本当にいい勉強させてもらったという感じです。
次頑張ろうっと！

>>163

レスありがと！お互いがんばろう！

ここのｽﾚを参考にし、なんとか内定をもらえました。
そして入社して研修中です！入社試験よりも入社してからの
研修の勉強の方が大変ですががんばってみます。

>>134さん。おめでとう！
ひょっとして異業種への転職ですか？研修って大変ですよね。

事務職(女）求職中です。上場企業のS工業に応募、書類選考通過したら、
筆記と面接があるのですが、中途採用の事務職でも適性検査は重要でしょうか？
一応「この業界〜」買ったので、この本に載ってるSPIの問題を練習して
クレペリンはのところも参考にしようと思っていますが・・
中途でも大きい会社は筆記があるみたいなので勉強しといたほうが
無難かなぁ。

>>167
会社によるのはアタリマエだけど、
うちの会社は適性重視。

適性トップの子を採用したけど全然
仕事のできない子で今困ってます。

168さんありがとう。
S工業の筆記は基礎学力問題がでるみたい。職歴・経歴書と面接の方を
重視してもらいたいなぁ。学生じゃないから勉強してないし忘れてるし
中途は即戦力重視してもらいたい。上場会社受けるの（転職は）初めてだし
S工業は賃金安いのでダメでも練習だと思うことにします。

>>166
ありがとうございます☆
ここのｽﾚではいつも誰かが、がんばれって言ってくれたり
おめでとうって言ってくれてすごく嬉しかった。
周りに転職活動中の人がいなかったので余計に・・・
異業種への転職です。もう本当に大変です。
でもがんばります。
転職活動中の皆さん、がんばってください。

>>134

殺伐としたスレが多い２ちゃんでは珍しく穏やかなスレですよね。
地味だけど、いいスレだ。

私からもおめでとう！

>>167

事務職はSPI-NとかRが出るかもしれませんから、心の準備だけはしといた方がいいと思いますよ。
参考までにSPIの該当ページです。
http://www.hrr.co.jp/assessment/service5/index.html

会社によっては普通のSPIかもしれないと知り合いが言ってました。
あんまり参考にならなかったら、ごめんなさい。

age

今日、筆記試験を受けてきたんだけど問題用紙に
「CUBIC」って書いてたよ。
SPIみたいなもんかな？
それにしても英語だけはｻﾊﾟｰﾘだったよ・・・。

age

>>173

詳細教えてください。

履歴書、職務経歴書を作成しながらワールドカップを観戦中。
先日、筆記試験受けたところ落ちちゃいました。（ﾜﾗ

>>175

内容は、言語、計算、空間認識、図形、英語、性格の六種類から
成り立っている物でした。性格以外は、各問20問だったんだが
回答時間が短く苦戦しました。
たしか、言語が4分、計算20分、空間、図形それぞれ10分ぐらいでした。
性格検査もＳＰＩよりも複雑なものでとてもややこしかったです。
例の本で調べてみたらＡＧＰ研究所というところの物みたいです。

俺はＳＰＩ試験受かって今度面接なんですが、そのときに作文を書いてもらう
と言われました。内定getした方で、作文を書いた方がいましたら、
どんな課題が出たか、もしくは準備しておくといい課題を教えて下さい。

ちょっと板違いでしたかな？

いた違いじゃないよ。
おれが受けたところでは、最近読んだ本について。

今日筆記テストでした。
ＲＣＡとＩＭＲ（適性検査）でした。
マークシートって全部埋めるの基本なんでしょうか？
時間が全然なく、マークシートを埋めるまでにはいたりませんでした。
当方、筆記試験を受けたのは久方ぶりで、
やってる途中で、気が遠くなっていくのを感じました。
それくらい、できませんでした。
新卒も一緒だったので、受からないでしょう・・・
筆記で落ちるって、辛いっすね。
1週間で結果がくるのですが、メール開くのがこわいです。
でも、合格者のみなので、これまた辛いっす。

>>173

ありがとうございます。
結構「CUBIC」って難物そうですね。

>>181

ＲＣＡとＩＭＲ（適性検査）って何ですか？
初めて聞きました。
よかったら、どんなだったか教えてください。

事務職のテスト以外はマークシート埋めるのが基本みたいです。「この業界〜」にはそうありますね。

http://www5d.biglobe.ne.jp/~TK-PRO/kaihatsu.htm
就職情報がいろいろとあります。
派遣正社員バイト用途はいろいろです。
また、就職活動に役立つリンクもあります。
Ｕターン就職転職活動にも役立つ情報サイトもあります。

夏のみの短期バイトもたくさんあります。
一括登録だからいろんなとこからバイトの依頼がくるぞ。
もちろん日本全国ＯＫです。

>>181 です。
ｽﾏｿ、事務職のテストだったんです。当方女。
一応、どんなものだったか、思い出し思い出し書いてみます。
なんせ、気が遠くなってたもので。

ＲＣＡは事務能力判断テスト。（時間は不確か）
7分で国語：同音異語の漢字、似ている言葉探し
4分で算数：389×49の大まかな答え選択　ほかに足し算、割り算
5分で国語：整序、文章正誤問題
10分で買い物の種類（日用品、食料品等）、年齢層（20代、30代等）、
　　　場所（スーパー、デパート等）の選択肢があり、例題がどれに
　　　当てはまるか、数字で表されているなかから正解を探す。
　　　　　　　　　　　↑
　　　　　わかりますか？例題を出したいんですが、長くなりそうで・・・
40分で文章題（算数、国語ごちゃ混ぜ）
　　　　　　　↑
　　　　全く意味不明。大名の石高がどうのこうので、それを現在の給料に
　　　　あてはめるといくらで、農民の給料はいくらで・・・・
　　　　とかがうだうだと5行ぐらいかかれていて、設問に答える。
　　　　文章を理解するだけでも大変だった。
ＩＭＲ：20分
これは普通の適性検査と同じだと思われます。
両側に極端な例が書いてあって、A、A'、B'、B　から選ぶ。
忘れたころに、同じような質問がある。でも自分が前にどれを選んだか
思い出せず、きっとめちゃめちゃな答えになってる・・・・

今思い返せば、新卒には簡単だったかも。
最後の文章問題以外、わからないところを飛ばすことができなかったため、
（そう指示された）つっかかると先に進めない。
全くもって勉強不足。
まあ、勉強したからって極端に点数上がるわけないけど。
もうテストは嫌です。

参考になったでしょうか？

>>181さん（>>184）
ありがとう。
女性でしたか、失礼しました。
事務職のテストだとマークシートは適当に埋めると駄目かもしれませんね。

しかし、すっごく難しそうなテストですね。
SPIとは全く違うテストですかね。

適性検査があるって言われたんだけど、
何か勉強した方がいいんでしょうか？

>>186

しといたほうがいいでしょ

ＩＭＲとかってHRRのテストじゃないの？
どこの業者のテストなの？

さっき適正検査受けてきたよ。
事務職。
簡単な計算問題やら、漢字の読み書きやら、間違い探しやら、細かいヤツ。
まあ事務職だから細かいのはしょうがないけどさ、そのあと３００問くらい
性格診断みたいな質問があってかなり疲れたよ。なんか同じような質問多いし、
またこれ？くどい！！みたいな。私は面接が先で好感触だっただけに、この
筆記で落とされるとへこむな〜。問題の裏にはＳＰーＮって書いてあったような。
受かるのは三人中一人。だめぽ。
　受けたのはＨ食品関連会社。自給８００円の契約社員なのにって、バカにしちゃ
だめか。

>>188
どこの業者のテストかはわかりません。ｽﾏｿ
でも、落ちちゃったので、どうでも良くなってしまいました・・・
筆記で落ちるって、悲しすぎ。
あほｹﾃｰｲ！！

>>189さん

お疲れさんです。ゆっくり休みましょう。

折れは男なので営業職で転職活動なので、事務職用のテストは受けないと思うけど、事務職のテストって細かくて難しそうですね。
自分は絶対事務職にはなれないな。

筆記試験は難しい。
俺はこの前営業職で筆記あったぞ。でもその前後に担当とマンツーマンで話できた
たから、なんとか一次試験通ったけど、2チャンネルでクリスタルグループの評判
が良くないし辞退した。しかも土曜か日曜どちらかは必ず出勤らしいので、そんな
に働きたくないぞ。

>>192

クリスタルグループのそーす希望




で、どんな筆記だった？

>>184

＞4分で算数：389×49の大まかな答え選択　ほかに足し算、割り算

てのは、CABの暗算と似てるってことですか？技はそのまま使えるのかな？

>>194

うーーーん、ＣＡＢのテストがどんなのかわからないので、
なんとも言えないんですが・・・
例）３８９×４９
　　実際の答えは、１９０６１
　　でも、選択肢は　１．９０００
　　　　　　　　　　２．１９０００
　　　　　　　　　　３．２５０００
　　　　　　　　　　４．３００００
　　のようになっていて、一番近いのを選ぶ。
という具合です。
同じでしょうか？
お役に立てず、ｽﾏｿ。

>>195
おお、それならCABの暗号の裏技をほぼそのまま使えるよ。

結構汎用性のある技だったのね。

SPIの配点ってみんな同じなの？
例えば、国語部分の前のほうにある秒殺の単語選びと最後の方にある長文読解は
どっちも同じ点数？
・・・たぶん時間が足りなくなるから、どっちから先にやろうかな？と思ってさ。
なんか正答率だけで、同じっぽいね。
みなさんなら、長文読解とその他の部分でどちらを重視して解きますか？

今度英語の試験があるんだよ。どうしよう。

200ー

>>192
遅くなりスマソ
漢字からはじまり、英語、数学？算数？んで最後は営業についての作文。
結構難しかったぞ、でもごく一般的な問題だと思う

age

TOEICを受けさせられることってある？

あげ

今日受けた筆記、今まで一番難しかった
半分もできてない
ソクラテスとかニーチェとか出てきちゃった

転職で筆記があるのって何割くらいなんですかね？

>>206
大手と中堅では、筆記をやる比率は全く異なるのでは？

単なる住宅営業でＳＰＩやらされた・・・・・・・
抜き打ちな上に２８歳とテストにはブランクがあるせいでほとんどできず。
鶴亀、仕事、旅人、流水etc結構得意だったんだが、それ以外が出ると全滅だね（藁
ホントに俺は大学でたんかい！
(このテスト後、ＳＰＩの参考書を買いに逝きました)

採点するのに業者に1人頭5000円位払うそうです。

↑あああああああこいつらがいかんのね。
　業者市ね。特にリクルートって糞会社。

英語でリスニングがある会社がたまにあるらしいな。

ホテルとかでは英会話できないとね。簡単な

>>207
大手でやらないところはDQN？

でも、ほとんどは英語の筆記だけだろ。

転職で筆記は5割くらいかな

どうせなら筆記だけで決めてくれたら・・・

女、事務職希望です。
来週、面接やった後に40分の適性検査やると言われたけど、
40分って制限時間の適性検査ってＳＰＩの性格テストかな？
ＳＰＩのＮは31分みたいだけど・・どれなんだぁ
「この業界〜」の例題と漢字検定の参考書でも眺めておくか・・

仕事によっては、ほぼ7割くらい筆記がある。

7割も・・・・・
筆記大嫌い

筆記大好き。あんなもの楽勝。

面接大嫌い・・・

>>189
それは、まさに人事測定研究所のＳＰＩ−Ｎです。
参考：http://www.hrr.co.jp/assessment/service1/index.html

事務処理能力テストって、えらく疲れます。

筆記は3割〜4割

業者開発の筆記試験の底値は１部500円位らしい。
それさえ惜しいところは自社作成のテストだったりする。
いろいろあるけど、満点は絶対取れないようになってるものだ。
だから得点７割を狙って、あとは面接でアピールするくらいのきもちでいいのだ。
と、書いてみるテスト

ＭＳのサポセンやってる会社で、一次面接のときに筆記試験をし、
面接通過したひとには対策本を教えるから勉強してこい、
二次面接のときにも一度テストして点の伸び率で最終判断をするって
いうややこしいことをするところがあった。
ちなみに一次で落ちました。

>>208

「ＳＰＩの参考書」て、マジで使えない本だったよ。
買った次の日にブックオフで10冊くらいあった。しかも、ほとんどマッさらで。
みんな使えないと思って、うっぱらうのね。

今日、筆記と１次面接受けてきました。
３０こえて、光合成とか歴史とかの問題
はつらかった・・

某テストで満点だった（だろう）ことはあるよ。知能テストみたいな
やつは得意中の得意なので。

電話で面接来ませんかと誘われたけど断った。当時新卒、６年後の今は無職・・・。

適性検査って「ＩＱ」チェックでしょ？
全部できないヤツはＤＱＮだよ。

「心理学板」の「●●●採用テストの適性検査って妥当性あるの？ 」スレが結構使える。見てみ。
http://academy.2ch.net/test/read.cgi/psycho/1021005350/l50

適性検査は能力検査と性格検査の総称です。
「ＩＱ」チェックではない。

>>225
光合成?歴史?まじですか？
僕は20代ですがすでに駄目駄目です。
良かったら、どんな問題だったかもう少し教えてください。
歴史の年号なんか昔いっぱい覚えてたけど、今や3つくらいしか覚えてないですよ。

理科や社会をなぜ出題するんでしょうね？

>>230
答えどころか問題さえまったく思い出せません。

事務系の適正試験の中にパソコンの実技とかあるって本当ですか？？
経験者の方　います？？？

>>225さん

おつかれです。
自分の時にそんな難しいテストは出ないことを祈ろう。

SPIの適性検査とYGの適性検査の違いを知っている方が、いましたら教えてください。

>>235

「この業界・企業でこの採用テストが使われている！」にどっちも載ってなかったけ？
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4896916115/qid%3D1018353838/sr%3D1-1/ref%3Dsr%5F1%5F0%5F1/249-1872002-4028329
SPIは上記の本に詳しく載ってるよ。
YGは能力検査なし。性格検査のみ。性格検査と言うよりも心理検査と言う方が適切かな？
精神的に不安定かどうを特に聞いてくるはず。
社会的にこの設問はNOとつけたほうが良いだろうと思われる質問は、自分にその傾向が多少あっても、NOとつけといた方が良いよ。

一次面接前にＣＡＢ？をやらされました。
？としたのは、図形法則の問題がＣＡＢに酷似していたのですが、
言葉の並べ替え問題もあったからです。
例えば、
次の語句を並び替え、最後の文字を答えよ。
あ○○○○（ア・ら、イ・ま、ウ・さ、エ・か）
みたいな問題です。
これはＣＡＢなのでしょうか？

ところで、最終３次面接後にも再度適性検査をするらしいのですが、
上記と違うメーカーの適性検査を行う可能性ってあるのでしょうか？

>>237

どこの会社ですか？
もうちょっと詳細な情報ください。
教えられるかも。
IBMの検査かもしれん。

>>238
ＧＥ○Ｚ　Ｂ○ＯＳという外資の医療機器商社です。
237でカキコした適性検査は、
図形の法則・文字の並び替えのほかに、

空欄の数字を埋め、下1桁の数字を答えよ。
５　１０　１５　　　　６　１３　２４
２　　４　○○　　　１１　１８　○○

とか、「左右の数字を足して逆ピラミッドを作っていき最終的に頂点に来る数字の
下1桁を答えよ」みたいな問題も出ました。
参考までに
一次の適正検査が３０分（２０分だったかな？）で、
こんどやる適性検査は性格テストを含め９０分だそうです。

どうでしょ？

>>239
問題のところがちょっとずれてしまったけど、
なんとか御理解ください。

たぶんCABじゃなくて、IBMのプログラマー適性テストだと思う。
似たようなのが、たしか土屋書店？土屋出版？とかで出してる問題集に見かけたような気がする。
間違ってたら、ごめん。
見てみてください。
幸運を！

制限時間数４５分で、問題が７０問ぐらい、言語（長文、漢字の読み）と算数（計算、命題推論、
箱の展開図、その他いろいろ）で分けられていて、さらに似たような組み合わせ
が二回繰り返されていて、わからなきゃ飛ばしてもいいけど順番に解け
と言うテストはどこの業者？

来週試験だ〜（鬱

>>242

どのテストですかね？
誰か知ってる人教えて。興味あるよ。

会社で行うSPIでなく業者に自らネットで登録して
そこの会場に赴いてSPI受けた人っている？コンピュータ使って問題を
解いていくってやつ。あと、SPI-E？英語のSPI受けたことのある人
どんな感じの問題だったか教えてください。教えてチャンでごめん。

数学を出されるともうアウトだ

ちなみにあべし系のエー・アンド・アイシステムの筆記試験は
ほとんど数学の計算問題でした。私立中学入試レベルぐらい？
こんなんで採る気あるんかい、と途中で飽きてやめました(苦笑)
様子見で受けてみたが、時間の無駄だった。

>>245

コンピュータの受けたことありますよ。
画面が見にくかったら、絶対最初に言って調整するか変えてもらった方が良いよ。
僕の時は大丈夫でしたが、隣の人は変えてもらっていた。

来週金融会社の筆記試験を受けます。
英語の試験てことだけど、一般にどのようなテストなのでしょうか。
ご存知の方お教えください。
ちなみに異業種からの転職です。

技術系の筆記試験を受けました。市販のＳＰＩ等の対策本より
数学が２〜３倍難しいというか、高校入試並？で全然時間が
足りませんでした。ＳＰＩの数学問題に似ていますが、もっと
ややこしくした感じで、慣れが絶対必要と感じました。
今日本屋行きましたが、ＳＰＩ対策本ばかりで数学が易しすぎます。
この様な技術系向けの難しい数学の例題が多い対策本で
おすすめの本ありませんか？

age

age

性格適正診断って対策するにはどうしたらいいんだろ？
対策本とかって出てるのかな。
皆さんはどんな対策してます？

ＳＰＩ等事前対策が可能なものは絶対対策しておくべき。
このスレに来てる人には釈迦に説法かもしれないけど（ｗ
筆記で落とされるのは悔やみきれない！

関係ないけど事前に筆記アリの連絡をうけてるのに
筆記用具忘れる奴って、一体…

>>249

英語で良い参考書はないです。
私も探しましたが。あれば、私も教えて欲しい。
受けた経験で言うとマークシートの選択式ばかりでした。記述式はなかった。

>>250
公務員試験対策の本が意外に近いという話を聞いたことがあります。

>>253
性格適正は「この業界企業で〜」がお薦めです。

>254
レスありがとう！
確かに漠然と英語の筆記試験と言われ、マークシートの
選択式かなぁとは思ったのですが・・・。
大学出て英語に触れることといえば旅行・映画・音楽程
度で単語も忘れてしまいほとほと参ってます。
２５４さんも教えてほしいとのことですので、引き続き
ご存知の方お教えください。

本日最終3次面接と2回目の適性検査をやってきました。
今回の適性検査はＳＰＩ−Ａでした。
「この業界企業で〜」を事前に数回やっておいたので楽勝でした。
それにしても「この業界企業で〜」はすごいですね。
ＳＰＩ−Ａ＆Ｕだったらこれだけで十分ですね。
分厚いＳＰＩ対策の本なんかいらんです・・・、ホントに！

>>254
ありがとうございます。確かに公務員用の問題集が近かったです。
ただ難易度は近いのですが、例題があまり同じのが無かった
ような．．．
いろいろ見比べて似た問題の載ってるのを探してみます。

>>237
へえ？そんな凄いんだ！
まだ買ってないんだけど、今度本屋で探すよ

>>258
初めてこの本を読んだ時は
「これで足りるの？？？」って思いました。
しかし実際SPI-Aを受けてみると、
設問の解き方は全てその本に記載されてるもので十分に対応ができました。
おかげで時間が15分も余ってしまいました。

神のような本なんですね。



＞時間が15分も余ってしまいました

これはすごい！すんません。237さんは、大学とかは上位のとこ出身なんですか？
よかたら、参考までに教えてください。

頭は良し悪しはあんまり関係ないと思う。

それよりも「この業界企業で〜」は読むだけじゃなくて、
実際に鉛筆もって解く練習しないとだめだよ。
読むとそれだけでけで分った気になるけど・・・、
本の内容も確かに良いが、しっかり練習するかどうかが問題でしょう。

慣れると、テストのときにただ単に作業をこなすような感じでできますよ。

さーて勉学に励もうか！

>慣れると、テストのときにただ単に作業をこなすような感じでできますよ。

おお。なんかうれしい言葉だな。ｱﾘｶﾞﾄｳ
めちゃいい頭は要らないってことですか！！
練習すれば俺にもできる！！

おお。なんか燃えてきた！ﾒﾗﾒﾗﾒﾗ

特訓だーーーー

age

何か、会社が他の業者に一任してて、パソコンで受けるところ
最近増えてるようですけど、どんな内容？

試験会場もその業者で受けるみたいなんですけど
私服OKかな？

受けた事ある人、詳しく教えて下さい

236さん私は235です。大変遅くなりましたが、ご回答ありがとうございました。またお礼が遅れましたことをお詫びします。

>>265
バイトじゃないんだから、私服はマズイだろ。
その会社の人事も来てるわけだしさ。

え、人事くるの？
何か日時選べて、好きなときに受けるみたいな説明だったけど

>>268人事が来てようと来てまいと入社試験を受けるときは、ス―ツていうのが、社会の常識です。人事がいなくても回りに報告される方が必ずいるはずです。ビジネスを行う上での常識をもう少し勉強されたほうがいいのではないですか？

>会社が他の業者に一任してて、パソコンで受けるところ

これについて「この業界」に載ってるよ。読んでみたら。「SPIがセンター試験化」とかいうコラムだったはず。
最初の数問はとにかく気合を入れて正確にといたほうが良いみたい。




スーツでしょ。やっぱり。

パソコン受検の内容は？
SPI亜流だと考えていいのかな？
受けた方教えて下さい

SPIのまんまだよ。
だって、HRRの作ったもんだから。

作文書かせるところもあるよね。
学習塾を運営しているところで本社の事務志望だったけど、題材が
「現代の子供も学習環境について」
わからんよ。４００字書けなかった。
作文書いたことある人は題材を教えてよ。

俺が今応募している所、書類が通るとＷｅｂ上で筆記試験だって。
どんなのか想像つかない。でもちょいと楽しみ。
書類通れ！！

「現代の子供も学習環境について」でなく
「現代の子供の学習環境について」です。

グループワークテスト＆適正テスト２回＆面接３回を無事乗り切ることができ、
今日内定をいただきました。
皆様のおかげです。ありがとうございました。

くれぺりん

>>237

おめでとう！
おつかれさまでした！
体験報告でも時間があったらしてくださいな。
私は複数回ってるんです。複数見たうえで決めようと思ってます。

>>278 ありがとうございます。
では、お世話になった皆さんに私の内定までの道のりを簡単に
カキコします。参考になれば幸いです。

０２・３　体調崩し前職退職
０２・４〜０２・６　病院通いながらＷｅｂ（２ちゃんでの情報収集含）で
　　　　　　　　　　就職活動開始
０２・６〜説明会・面接など実際の活動開始
まずは、https://employment.en-japan.com/index_out1.cfmに登録・レジュメ公開。
Webレジュメには不利だと思っても真実を記載した。
不利な点・現在２８歳（大学卒業が２５歳だったのでまだ社会人４年目）
　　　　・３年間で３社（最短２ヶ月・最長２４ヶ月）　
有利な点・前職（営業）では自信のもてる結果を出せた
上記の内容を理解しスカウトしてくれた企業にアプローチをかけ説明会に参加。
（２ヶ月間でスカウトメール２５社程度・説明会参加４社）
説明会参加前にhttp://www.tdb.co.jp/及び四季報、
その業界に関係するニュース、そして人脈を生かしその企業を徹底的に調べ、
疑問点は説明会・面接時に質問し解決する。

内定を頂いた企業での道程
スカウトメール→説明会参加希望の連絡
→説明会参加
｛一回目の適正テスト（メーカー不明>>237 >>239参照）＆グループワークテスト｝
→１次面接（営業所責任者２名＋人事担当）
｛職歴紹介→突っ込み→志望動機→突っ込み・４５分（SPIに例えると行動意欲？）｝
→２次面接（営業統括部長＋人事担当）
｛いわゆる圧迫面接？こちらが言うことは全て否定される・７０分（同じく情緒？）｝
→３次面接（人事部長＋人事担当）
｛簡単に言うと「色々な点で大変な仕事だがやる気はあるのか？」だった。
　最終意思確認？６０分｝
→２回目の適正テスト（SPI-A)
{>>256 >>259 >>261 参照｝
→健康診断　→内定（スカウトメールから約５週間）
→０２・７・１６　入社予定





　　
　　　　

>>279の続き
やはり不利な点に関しては面接毎に根掘り葉掘り聞かれました。
それは十分に予想される事でしたので、
事前に台本の製作＆鏡の前で練習を何回も繰り返しました。
台本の内容は
・自己紹介（長短所・相手の記憶に残りそうなエピソード含む）
・経歴（各社の志望動機・退職理由・学んだこと・得たスキルなど・・・）
・今回の志望動機
また適性検査の準備は>>261を参考にしてください。

正直、自身の今までの経歴があまりにひどいものでしたので、
まともな就職は？？？でしたが、
しっかりと準備・練習を行えばまだまだ可能性があることが分りました。

恐らくこのスレを読み・カキコしてる皆さん（自身含め）は、
自分のどこかに不安を感じどこかに突破口を見出したい方がほとんどだと思いますが、
自分に自信を持って、その不安は面接官も同じように思うと仮定し準備行動すれば、
必ず結果は出ると思います。

以上スレ違いではありましたが、参考になればと思います。
また、何か質問があれば時間のある限り分る範囲でお答えしたいと思います。

＞記憶に残りそうなエピソード
＞学んだこと・得たスキルなど・・

いいネタがあったのだと思います。
ＰＲ、志望動機とつながった一貫性のあるストーリーにまとまったんだと思います。
エピソード是非聞きたいです。

大学入試のような問題を出されてもな。もう、覚えちゃいないよ。
そんな試験で評価したいんなら、浪人でもあたってくれよ。
人事って、結局使いものにならない、ノリだけの奴らだからな。
ボケ人事、おまえらはまだ受験勉強続けとるんかい。
白紙でだしたら、再検査になっちまったよ。
欲しいのなら、さっさと内定ださんかい、ぼけ！！

でも、分数とか漢字の書き取りがやばい折れはDQN

やっぱりコンサルの筆記は難しいな。

噂のパソコン受検逝ってきました。が、

本来くるべき人数の半分もいなかったよ。
おまけに、スーツがおいら含めて３人しかいない！！
まぁ、仕事して受けにいったからおいらはどっちにしろスーツだったが
中には、ジュース持ち込んで注意されてたDQNもいた。

でも、案外そういうやつに限って高得点出したりしてて
こんなんでおいら落とされたら納得いかんな〜

おおすごい！
>>237さん。
GOODです。おもしろい！！！

>>281
エピソードについては個人の特定を可能にしてしまいますのでカキコできませんが、
自己紹介は志望動機につながる布石を打っておいたほうがいいと思います。そのため
には多少オーバーでも少しくらい夢見ちゃってもいいと思います。あくまで自分を売
り込む営業ですので。でも履歴書などの詐称はＮＧですよね。

＞ＰＲ、志望動機とつながった一貫性のあるストーリー
そうですね。私が考えるには、自己紹介・自己ＰＲ・前職の退職理由は志望動機から
逆算して考えていったほうが一貫性のあるものになると思います。

スレ違いですいません。

「この業界〜」買ってきました。
数学全くダメの私でもわかるのかな。
今から勉強します。

>>288
心配ないと思われ。

「この業界〜」にも書いてありますが、
ＴＡＰやＳＣＯＡ、その他独自作成のテスト以外は四則計算＋α位だと思います。

一般的に適正テストは、数学能力の測定ではなく
合理的な考えができるかを問うものなのでしょう。

>>288

SPIからではなく、私はＣＡＢ→ＧＡＢ→ＳＰＩの順番で読んだ。
その方が読みやすかった。

技術系で微積や力学なんかを出題したら、ボロ出すヒト、
続出だと思うんですが．．．
自分の周りにはまともに出来る奴はいなかった。
出来なくても実務では公式に代入するだけで用足りるので
誰も理解してない．．．

クレペリン受けたけど、あの本読んでおけば楽勝だね。ほんと感謝してる。

この間、ネットから応募して書類選考中なんだけど、
説明に『面接通ったらネット上で筆記試験』て書いてあって、

これって・・・想像つかん。
経験者いる？

>>293

＞ネット上で筆記試験

それはおそらくＳＨＬの玉手箱２だ。

http://www3.shlbiz.jp/item/e/tamatebako2.html

性格テスト・計数・言語と出題される。
性格テストは「この業界」に載ってるまんま。制限時間なし。多分あんだけ大量の性格テストを受けさすということは性格で落としてるということだろう。
計数・言語は制限時間あり。
計数はＣＡＢの暗算に似ていた。電卓使用ＯＫ。　
言語は長文の趣旨にあってるかどうか。
正直替え玉受検はバリバリできる。
計数は隣に彼女をおいて一緒に計算させた。折れはクリックするだけ。
あれを馬鹿正直にやるﾔﾂは少ないと思われ。

http://www3.shlbiz.jp/item/e/tamatebako2.html

旧型の性格テストはここでサンプル受検できる。２はこの数十倍の設問が出た。
4つの質問からＹＥＳとＮＯを１っこづつ選ぶ形式。

http://www2.shl.co.jp/sample/tama_tr.htm

このすれ見て早速｢この業界〜｣買ってきました。2日後に適性です。適性と面接と言ってたけどほんとに適性だけかな？適性って性格だけかな？ドキドキバクバク。

♀

>>296
分からないだけに準備は万全に
しておきたいよね。頑張って！
私もその本、買って来よっ。

わたしもその本に感謝しまくってます！！！

>>296

「適性テスト」は性格テストと能力テストの総称です。
だから、両方出る可能性アリだす。
がんばれだす！
業界や企業によるけど、CABの暗算だけは最初に目を通しておくといい。
目から鱗でやんした。ﾎﾟﾛ

>>300

このｽﾚ勉強になるな

一次面接が終わった２日後に、筆記試験をやる旨連絡がきた。

で、逝ってみると、
バリバリ、�T、�U、�V、�W章からなるSPIの王道バージョンでした。
SPIはそもそも特別な知識を必要としないよう設計されてるテスト。
（例えば数式や年号を暗記していっても無駄）

とは言え、�U、の数字関連問題は大変ですぞ。
センター試験とも公務員試験とも全然違う問題。
独特の問題形式だ。
下手したら１問３０秒とかで答えなきゃならんので、いかに早く解けるか
を訓練しといた方がいい！

結果はまだ判らんけど、なぜ面接のあとに筆記試験なのかが判らない。
企業側もSPIで足切すれば面接やらずに済み、楽なのにと。

ちなみに採用を公表してない会社に対して、過去やった企画書を
１０冊と履歴書・職務経歴書を持ち込みで応募した者です。

日本の人事は遅れてるよ。
そして、アホばっか。
だいたい経理の人間を育てるといえば、それなりの教育システムとか資格制度とかあるけど、人事の教育システムも資格制度もなーんもないからね。
メチャメチャな採用やって、メチャメチャな研修してるのさ。

そのとーり。うちの会社もみんなかわりばんこで面接してる。ままごとみたいなノリ。
案の定、ろくなヤシがこない。

中小企業だけだと思うな。大企業でも上場企業でも人事とくに採用はめちゃめちゃだ！
テスト使ってれば、科学的に分析して採用してます、と思い込んでる馬鹿人事。
面接を三回やってれば、良い人間が残り、悪い人間が落ちると思い込んでる馬鹿人事。
そんな馬鹿人事しか日本にはいません。
他の部署から見ると、金と時間を使って学生と遊んでるとしか思えません。特に転職者の貴重な時間を無駄にせんでくれといいたい！

教養試験とか一般常識ってのはアバウトでよく分からんよ！！

SPI全然出来ない漏れはＤＱＮかな？
あんな試験で、人を判断しないで欲しい。

>>307
たしかにあんな試験で人を判断してほしくない。
でも、企業の言い分もわからんでもない。

>>303前職が経理なんだけど確かにメチャメチャな採用だった。
オレの場合欠員補充だったんだけどね。
研修なんてやってくれなかったし。

「この業界〜」はたしかにためになると思う！
このスレに感謝！！

>>307
SPI等筆記試験は事前に対策を練ればある程度大丈夫。
俺は「この業界〜」で受ける企業で出題されると
思われるテストを確認して、そのテストに類似した問題の多い
問題集をピックアップして数回解きます。
SPIだったら問題集もたくさん出ているので
とりあえず二冊ほど、数回解いてみると随分違うと思うよ。
だって筆記試験ごときで足切りされるなんてムカツクじゃん！
がんばれ！

MATってどんなかんじなんでしょうか？

中学レベルの、数学の文章問題が出題されて解けなかった・・・
逆に、小、中学レベルの問題は難しい
あれは、嫌がらせなのかなー　ショック　

>>311

SPIとほぼ一緒。
「この業界」を読めばとける。

「この業界〜」
って１cm位袋閉じされてるところがある本で間違いないですか？
類似品とか出てないでしょうか？

米系メーカーの法務に応募したら試験がありました。
A4で8ページくらいで取引事例を書いたものがあり（英文のみ）、これに
対して法的に問題ある部分を指摘し、今後の交渉方針を述べよ（英語）と
いうものでした。制限時間3時間。
海外法務の経験がないとちょっと難しい感じでした。

>>313
さっき買ってきましたけど、ＭＡＴなんて載ってないみたいでしたけど
ＳＰＩの対策本で大丈夫でしょうか？

この業界・企業でこの採用テストが使われている―主要採用テストのマル秘問題例と速解法を伝授
SPIノートの会 (著)
洋泉社
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4896916115/qid%3D1018353838/sr%3D1-1/ref%3Dsr%5F1%5F0%5F1/250-9741509-9227427

>>314
類似品は無いよ。袋とじされてるね。立ち読みできんね。黄色い本だ。
同じ出版社が「本物のSPI・・・」とかいう本を出してるが、あれは別物。内容も古い。間違って買わんように。間違うとしたら、そのくらいだろ。

>>316
MATもSPIも同じHRRのテスト。
もともとはMATが先。
SPIはMATの性格部分の設問をちょっと変えて学生の採用用にしたもの。
だから、性格以外はMATもSPIもほぼ一緒。性格部分は仕事っぽい質問になってる。
が、基本は一緒だ。
しかし、MATは採用試験ではなく、昇格試験とか社内のアセスメント用だが？
何で受けるの？
別に昇格試験とか社内のアセスメント試験のネタをここに書き込んでも歓迎だが。

>>317
ありがとうう！さっそく買ってきます。

リンクアンドモチベーションのディスカッション内容：

ある企業の概要と社長の悩みがわたされる。
それに対していくつかのソリューション提案が示されている。
どの提案に賛成か、参加者各自が決める。ここまでで15分。

その後40分間ディスカッション形式で参加者の見解を一本化する。
社員は同室でモニターしているが、一切口を出さない。

何を評価しているのかは不明だが、リーダーシップは求められていない様子。
また、あくまで他人の意見を引き出す能力が見られているように思われる。

>>319

「協調性」ですかね。
あんまり無理にリーダーシップとると、協調性を崩すので、GDではマイナス評価になるらしいよね。
GDの内容をよかったら、もうちょい教えてください。
ある企業の概要とか社長の悩みとか。




「社長の悩み」ってのが興味深いですね。
どんな風に書いてるんだろ・・・
「みんな僕の言うこと聞いてくれないんだよね。くすん。売り上げはパパの代の半分になっちゃったし。くすん」とは書いてないよね、まさか。

海の日age

今日は海の日なのか…
日にち＆曜日感覚がなくなって早1ヶ月半

噂のＳＰＩ　Ｇを受けてきたが　数的は全然出来なかった。
新卒のＳＰＩ本４冊も潰していったが駄目

他に対策のとりようがないだめぼ

表の問題後回しにして失敗。
実は表の問題の方が簡単だ

>>323
俺もＳＰＩ−Ｇ受けて算数ほぼ全滅だったけど通ったよ。
国語がほぼ全問正解だったのが良かったのかも知れんが。

ま、最終面接で落ちたからアレだけど。
結果受かればいいんじゃないの。果報は寝て待て。

漏れは８年前の学生の時から適性検査は落ちた事ない。
学生当時から６〜７割取れれば大丈夫なんじゃないの？と思ってた。
ちなみに５流大卒だけど、全部解こうと思わず出来そうな問題だけ
確実に解くようにしてた。まあ、当時は誤謬率とか騒がれてたからだけど。

今でも組み合わせとか嫌いだから飛ばすし、こんなの出来ないからって
落とすなら別に落ちてもいいやと思ってやったよ。
逆に、原価計算とかは仕事上ミスれない所だから見直しまでして解いた。
まあ、どうせ、そんな設問の内容まで考えて採点してるとは思えんし
ある程度取れればいいんでしょ？性格偽ってまで点数稼ぐ気はないよ
と言う感じで受けてます。だから「この業界」はいちおう読んだけど、
あまり意味ない様に感じた。

パソコンのも受けた事あるけど要領は一緒だし、こんなの全問解ける
必要ないでしょ？要は通ればいいんであって・・・

−５−（−７）＝？

答えは『２』？？？で、いいのかにゃ〜〜〜？

中小はPSIなんてないよねー？

中小でなくてもPSIなんて物はないと思うが・・・

受ける企業のレベルによるよ。
5流の企業なら、すっごく点数低くても取るし、レベルの高い企業なら相当高得点とらんと駄目だ。
勉強しないで落ちて後悔するよりは、勉強して楽にクリアした方が良いだろ。

5流の企業ばかりうけるというなら別だが。

>>330
5流の企業が適正なんかやるのかよ？

ちなみに、漏れはD通、T急エージェンシー、JT、D証券、といった
企業しか適正受けてないけど「適正検査」は全部通過したよ。

ただ、周りを見てると全部必死扱いて解こうとして焦ってる人が多いから
そんな必要あんのか？と思ったわけで・・・

「レベルの高い企業なら相当高得点とらんと駄目だ」って言うけど
何を根拠に言ってるのか分からん。
もっとも、あなたがレベルの高い企業の採用者なら話は別だが。

「5流の企業」ならそんな試験ないでしょ330は書いてることが学生
SPIとかやる企業は元々役所がらみだし（適正は職種による）
職歴や実績に自身があれば点数なんか関係ないけどね。

SPIとかやる企業は元々役所がらみ？

役所がらみとSPIがなんの関係があるんだ？わけわからん。

何を根拠にめちゃめちゃなこと言うてんだ?

>>323

ＳＰＩ　Ｇってなんか特別な問題出るんですか？
新卒用のSPI と何が違うんですか？

SPIが合否に関係あんの？
不採用の理由付けのためにやってんのかと思った。

あんまり荒らさないでくださいね。
よろしくおねがい。

っていうか、皆、商業ベースに乗り過ぎ！
SPIだろうがSHLだろうが本読んでまでやることじゃないよ
噂の「この業界〜」だって憶測に基づき分析してるだけだよ
必死な人見てると受験産業の構図を見てるようで哀れだ。
社会に出てまでこんな事に縛られてるなんて
もっと他にやる事あるんじゃないの？

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
☆　「この業界〜」っていう書き方やその他表現方法からして☆
☆　同じ奴や関係者がレスして宣伝しているような気がする。☆
☆　俺はだまされないぜ！！　　　　　　　　　　　　　　　☆
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

>>336
荒らされると宣伝がパーになるもんな。
ここ使えば無料で広告だしてるようなもんだ。
俺はいわゆるSPIの問題がでた会社受けたけど
他のSPI問題集でも十分役に立ったぞ。
しかも安いし。
業者にのっとられたんで削除依頼だしとくよ。

>>324　業界、業種は何ですか？
>>331　出身高校は一流ではありませんか？

この業界〜　にはＳＰＩ−Ｇの対策何も書いてないぜぇ
見ている関係者！
未開拓のＳＰＩ−Ｇの本書けば売れるぞ
早い者勝ちだ

先週、筆記＆面接受けに逝ってきたが自分の頭の悪さを再認識してしまったよ
中途採用で筆記試験は止めてください・・

昨日、面接で「ＤＡＩ−Ａ」っていう適正テストを受けました。
いつもの如く、ハイ、イイエ、どちらでもないのいずれかを答えるテストで、
いつも通り、全て建前で回答してましたが、幾つかどう答えていいか分からない
質問がありました。この問題は、答えによって回答者の何の能力（例えば、折衝能力とか）
をみる問題か分かりませんでした。（アホでゴメン）以下にその問題を書きます。
皆さんなら、この問題を何と答えますか？（ハイ、イイエ、どちらでもない）
宜しければ答えと理由を教えて下さい。

私が悩んだ問題です。
１．友人達の集まりに私が出ないと、みんな非常に寂しがるようだ。

２．私の趣味習慣は、今まで殆ど変わっていない。

３．私の事を控えめだと思っている友人は少ないようだ。

の以上３問です。宜しくお願いします。

あくまで予想です。難しいですね。



１．友人達の集まりに私が出ないと、みんな非常に寂しがるようだ。

友好性。ＹＥＳのほうが良いかな

２．私の趣味習慣は、今まで殆ど変わっていない。

変化志向とか変化への対応力。ＮＯの方が良いかな

３．私の事を控えめだと思っている友人は少ないようだ。

謙虚さとか謙虚性。ＮＯの方が良いかな

　　

>>342
何の職かで答え変わってくるだろうよ！
そもそも偽ってまで性格作る必要があるのかねぇ？
煽りじゃなくて

ＤＡＩ−Ａって性格だけなの？
言語とか計数はないの？

>343,345,346
レス有難うございました。遅レススマソ。
>343
１．について。友好性ですか。結局私は深読みし過ぎて分からなくなり、
素に戻って｢非常に寂しがる事は無いだろう｣とＮＯと答えてしまいました。
我ながら笑います。
２．について。この問題について、変化への対応力を問われているのか、
物事への持続性を試されているのか、それとも回答者の正直さを問われているのか
分かりませんでしたが、一応ＮＯと答えています。
３．について。謙虚さですか。私はこの問題によって何を問われているか
よく分かりませんでしたので、（深読みし過ぎ？）とちらでもないにしました。
でも、よくよく考えると、３４３さんの回答で正しいのでしょうね。そう思います。
＞３４５
＞何の職かで答え変わってくるだろうよ！
この適性テストは、言語、計数等がありませんので、ごく一般的な社会常識又は、
純粋な本人意識をチェックするものだと思われます。よって職業を問わず使える
問題だと思います。特定の職業用の適正テストもあるとは思いますが。
３４２での私のカキコが説明不足だったかもしれませんね。
＞そもそも偽ってまで性格作る必要があるのかねぇ？
本人がその適正テストをどういう重要度で捉えているかによりますが、私は、
適性検査なるもの、自動車免許の試験と同じで建前で答えるものだと思っています。
もちろん、本音は別に持っていますが、ハッキリ言って本音で書いていたら
まず不合格になるでしょう。そこは要領というものになるのではないでしょうか？
＞３４６
＞ＤＡＩ−Ａって性格だけなの？言語とか計数はないの？
性格だけの問題集でした。言語（英語、熟語の読み書き）、計数等は一切ありませんでした。

>>342
ハッキリ言って本音で書いてもまず不合格にならないよ。
これで不合格になるのは余程やばい性格の人だよ。
某書籍の読み過ぎと見受けるが
このテストと面接の人格違ったら即効で落とします。
そういうテストです。
だから、本音で書いてほすぃ・・・

>>348
レスサンクス。私の中では建前で答える事が慣例化してま〜す。
ちなみに、どの本も参考にしていません。
勿論、面接では全ての質問に対して前向きに答えてるし（建前で）、
面接官が希望している通りの回答をしています。
（面接官によっては、希望通りの回答をすると、うん、うんとうなずく人が居ます。
←私の勝ち？　・・・アホでスマソ）
自分のスキルに対しては正直に答えていますよ。ウソついてもバレルますからね。
だから、悪いけど本音で答えるのはちょっと勇気がいりますね。
だって、本音で答えると全て自分中心の答え方になるし、
とても人から共感を得られるとは思えないので。

これ、あんまり偽って書くと、
「支離滅裂」とか、「信頼度（結果のね）３０％」とか出るから、
そこそこ正直にかいたほうがいいよ・・・

>350
ありがと。一応、そこそこ正直に答えてるし、
勿論、同じような問題があったら、そこは支離滅裂にならないように、
答えを統一させているよ。（同じような問題で、答えがバラバラにならない
ようにしている）

>>342
そこまで偽ってるならあなたの勝ち！
と言いたい所だけど最近多いんです、信頼度の低い方が。
うちは一応、面接には呼ぶけどそれを裏付けるため
必ず引っ掛ける質問をします。
あまりにその信頼度の通りの受け答えをされる時は
うんうんうなずきながら笑ってます（この解答には要チェックと言う例がある）
詳しくは言えませんが、なるほどと思えるウソ発見法です。
まあ、個人の主観なんてあてにならないということです。
あまり書くとその対策もされそうなので、これで勘弁して下さい。
助言はしました。いじょう

う〜ん、負けたな。そんなウソ発見法もあるんだね。
352さんが言う通り、個人の主観なんて、あてにならないのかもね。

でもさ、そのウソ発見法教えてよ。対策するからさ。(;´Д｀)　←ヤレヤレ。

「支離滅裂」とか、「信頼度（結果のね）３０％」?

そんなのでないよ。

いかにも分かったフリの荒らしはやだね

「支離滅裂」なんて出るテストはないよ。信頼度という表示も適性テストではありえない。

信頼性とか一貫性という表示が通常。

信頼性を用いるところはライスケールで測っている。それ以外の測定はしていない。

一貫性を用いるところは、前にでた質問と、その後出る同じ質問に回答が違うかどうかを測るが、ある程度の一貫性の欠けるのは織り込み済みになって表示される。

また、信頼性や一貫性が低くても評価は低くはならない。そんな面接や評価をしてる奴がいたら、その人事がDQN！

「この業界〜」を攻撃する工作員が最近多数潜入してますね。

他の対策本を出してる出版社か、はたまた、HRRやSHLか？

正直見ているの面白い。あがけあがけ。

予想としては、SHLあたりが一番ダメージ受けてるから、必死に妨害してるのではと言う予想。社員が一斉に会社のPCから書き込んでるのかな。

俺的には「この業界〜」は使えるから、お薦めだ。

みんな、面接や会社説明会って、何分前くらいに到着する様にしてる？
あんまり早いと迷惑だろうし、かと言って５分前じゃギリギリすぎ？

>>357
面接スレとのマルチうざい。

10分前に受付することにしてる。

>355
>354､355､356
レスサンクス。荒らしですか、やられました（汗）
３４８で「某書籍の読み過ぎと見受けるが」と書いて有る所に、
一瞬なんだそれ？？？と思いましたが、
どこかの出版工作員の可能性があるんですね。

>>342さん

そもそもまともな企業の採用担当者は新卒のフォローでこの時期まだ忙しいはず。
朝の4時や5時まで書き込みしたりはしないはず。
ちなみに、採用だけやってる人事ならば、7月は中途採用の方が本格化するし、その他の人事業務をしているならば、ボーナスのための考課データの集計や研修プログラムの作成なんかで忙しいはず。
人事が暇になるのは通常8月と9月くらいのもの。
もちろん、企業によって時期の違いはあるけど。

荒らしの意味ありげな書き込みにつられて、遅くまでおきてちゃ、体調によくないよ。
自分のペースで動きましょう！

>361
ありがと。
採用関係の人間が、朝の４時頃に書くのは絶対オカシイと思いましたが、
ついついつられて書いてしまいました。(^^;
自分のペースで動く事を心掛けます。
お心遣いすみませんね。

HRRのHPを見てて、発見したけど、SPIって一人5,000円なのね。
自分が受けたのを5000円かけて採点するのか。

信頼性は、３０％以下だったら、落とすという企業は何社かあったな。
普通はこんな数字はまず出ないそうで。

>>364は工作員ね。どこの出版社だか、どこのテスト業者だか知らんが、とっとと消えろ。
30%なんぞという意味のない数字を使うところを見ると、業者ではなく、出版社っぽいな、この工作員は。

だから、「信頼性は、３０％だから、不採用です！」なんぞを教える企業があるわけないだろ！このﾎﾞｹ工作員が！
信頼性は測定結果の信頼性であって、その人物の信頼性とは全く別物。

ちなみに、統計を一応使っているから、３０％なんぞという統計的に意味のないところで切ったりは絶対にしない！
適性検査では下位・上位は、通常下位１６％とか上位１６％と言うような数字を統計では使うのだよ。これは統計上のルールとだけ教えてあげよう。

「信頼性とか一貫性が欠けていれば落とす」というのはありえません。
信頼性や一貫性が欠ける（または、低くなる）というのは作為的なことをしなくても発生する。

工作員はもうちょっと統計なり適性検査について学んでから書き込むんだな！！


ここで、注意しなければいけないのは、信頼性は「ライスケール」のみで測定しているということ。
「風邪をひいたことがない？」
「人の悪口を言ったことがない？」
「約束を破ったことがない？」
という質問にＹＥＳと答えると、「そんな理想的な人間いるわけない」ということで信頼性は低くなる。
しかし、実際に風邪をひいたことがない人間も悪口を言ったことがない人間も約束を破ったことがない人間も世の中に少数だが確実にいる。
そういう人は正直に回答するとライスケールに引っかかるという罠。
何も知らんと馬鹿正直に回答するほうがライスケールに引っかかるということ。
ＳＰＩとかその他の大多数のテストはこのライスケールでしか信頼性を測定していない。
他の尺度の質問をどう答えようと、信頼性には何も関係ないです。

ただし、ＳＨＬの性格テスト（と極少数のテスト）だけはやや別。ライスケールがない代わり、一貫性という尺度を使っている。
これに関して知りたい人がいれば、そのうち答えましょ。

荒しだか工作員はとっととうせろ！

転職活動がんばってる人は、自分を信じてがんばれ。





ただし、性格検査が時間内に完了しない場合は、「作業能力が低い」として落とすこと企業もたまーにあるのは事実。

試験で電卓もってこいといわれました。
何に使うんでしょう
電卓使う数学ってどんなの

工作員つか単なる頭脳障害者だろ
相手にするな

なにもそれで落ちた訳じゃないんだが・・・
いままでいた会社で見せて貰ったときに聞いた話。
あと転職時面接で雑談モードになったときにも、言われたのだが・・・

まあ、テストの種類が違ったのかもね。
荒らしてｽﾏｿ

っていうか、工作員とかいうのやめない？
そう書く事で、逆に工作員っぽく見えるよ。
あくまでも情報提供の場として有効に使おうよ。

OK!

荒い文章は本来好まないから、荒らしでないならＯＫ！
結構雰囲気の良いスレだから、このスレ気に入ってるんだよね。
「がんばれ！」とか声掛け合ってるから。良スレだよ。
スレタイちと地味すぎるけど。
大事にしましょう。
知ってることは教えあいましょ。

>>366

単純な計算問題がﾀﾌﾟｰﾘ出題される。
電卓の使用法はばっちりｽﾏﾀｰしといた方が良いよ。
例題ｼｶｰﾘ読んどけ。
左から順に計算する特殊なﾔﾂだから。
掛ける・割るよりも足す・引くが優先する場合があるのよ。

電卓ＯＫな試験ってあるの？

性格検査だけしか1次試験無いとことかあるよ。
やっぱり、それで落としてると思うよ。
自分は2次呼ばれたから良かったけど。
自分なりの性格検査の対策はネガティブは質問に対しては、ことごとくNOにすること。

1次試験は､SPI言語､非言語問題と面接で通過しました｡
2次で面接と適性検査やりますって言われました｡
今度はなんだろう?
SPIの性格試験だけやることもあるのかな?

>>375

＞SPIの性格試験だけやることもあるのかな?

あるよ。対策しとけ。単体でやるということはそれで落とすということだと思うよ。

>>376
ありがとうございます。
一応、このスレで話題になっている「この業界・・・」は読んでみました。
でも、面接と性格テストのギャップが大きすぎてもどうかと・・・

>>375さん


仕事って自分の性格のまんまがいいのかというとそうでもないと思うんですよ。
例えばね。
ほんとはそれほど外交的じゃなくても、外回りをする営業なんかの仕事をするなら、内向的だからできませんとは言えないじゃない。
外交的な性格の人に向く仕事なら、そういう性格を目指そうとするのがいいんじゃないかな。
まさか、それほど外交的じゃないと思っていても、面接で外交的に皆振舞うでしょ。
それと同じことが性格テストでできるかどうかじゃないでしょうか。

「うちの仕事の役割をはたせられますか？」ってテストと面接で聞いてくるわけですよ。
それに対して、「できません。」て答えるほうがいいのかということかな。
仕事ってなんらかの仮面をかぶるというか役割を演じるわけです。
アドバイスになったかな？

>>378
横レスｽﾏｿ
>ほんとはそれほど外交的じゃなくても、外回りをする営業なんかの仕事をするなら、内向的だからできませんとは言えないじゃない。
>外交的な性格の人に向く仕事なら、そういう性格を目指そうとするのがいいんじゃないかな。

それは違うと思いますよ
内向的だと自覚してるくらいなら営業なんて選ばない方がいいと思います。
まあ、たとえの話かもしれませんけど、どんな職種にも向き不向きがあって
企業も、過去の人選を考慮しつつ選考してると思うんですよ。
じゃなきゃ、わざわざ業者に頼んでまで選考しますか？
よって、性格偽ってまで就職したいって言うのは「就社」がしたい学生の
言い分のように聞こえてしまうのですが・・・
あおりのように聞こえてしまったらすいません。
ただ、その手の性格テスト（過去４社受検）では落ちた事ないもので
一応参考までに書いてみました

仕事って単純じゃないと思うんですよ。
実際の仕事は何でもしなきゃならないじゃないですか。
私は細かいことに向かない性格だと思ってましたが、実際前の仕事ではかなり細かい確認作業が仕事の半分くらいを占めてました。
営業的な仕事なんですけど、事務職の人がするような細かいチェック作業がかなりあったんですよ。

性格は変わる・・・というか成長すると思うんですよね。
私が細かいことになれてきたように。
「性格偽る」というのは、よく出てくる言葉だけど、将来の可能性をたかが性格テストで限定してしまうのはもったいないと思うんですよ。
プライベートでは内向的な性格だけど、仕事では外向的な役割を立派に果たしている人はたくさんいるから。
仕事における性格はいくらでも変わります。

完全に自分の性格のままでいい仕事なんて無いと思うんです。
多少はギャップありますよ。
そのギャップを自分で調整できるかどうかだと思うんですよね。

前の仕事の時の面接でも「数字には強いほうですか？」って聞かれて、「はい。」って答えちゃいましたからね。
面接で自分を評価されようと努力するなら、性格テストでも同じだと思いますよ。
面接や性格テストにいちいちくそまじめに答えていたら、何にも始まりませんからね。

適性テストに対策なんて必要か？（w

それより、論文を時間内に書き上げる方法教えてくれよ！
業種のせいかもしれないけど論文やエッセイを小一時間で書かせるとこ
結構あるんだけどそういうとこ受けた人いない？

>>381さん
業種はなんですか？
テーマで多いのは？

>>382
う、そんな丁寧に質問されるとは思わなかった（＾＾；

業種は人事系紺猿（人材屋じゃないよ？）
テーマはまちまち、人時生産性に悩んでる経営者にアドバイスするとしたら
と言う仕事に応じたようなものから日本の経済についてなんて漠然なものまで
まだ、３社しか受けてないけど２社落選

でも、それ以前に受けた適正は他業種も含め全部受かったよ
あれって、四則演算と新聞読める人だったら厨房でも解ける気がするが
性格で落ちる事なんてあるのかい？言葉悪くてスマンが。

通常小論文のテーマは業種によって出る内容に傾向があるでしょ。
だから、予めそのテーマにそったものを３〜５個くらい用意しておくことですよね。
例えば、人事系コンサルならば、「コンピテンシーによる組織分析」とか「職能資格制度における問題点とその改善策」とか「能力給の効果的運用法」とか今の人事コンサルがクライアントから依頼されることが多いネタがテーマになることが多いようです。
一言で人事コンサルと言っても、研修がメインのところもあれば、制度設計がメインのところもあれば、測定がメインのところもあるので、難しいとは思いますが。
何が流行のネタか分からなければ、本屋さんに行って新しい新しい人事系の本数冊買って共通項を探すのが手っ取り早いですね。
結局小論文はそのテーマの�@概要が分かっているか�Aそのテーマのメリットとデメリットが分かっているか�Bそのテーマの効果的な運用法は何か（デメリットを出さず、メリットだけ出す方法はなにか）を書けば良いわけです。
ただ、出し方が、多少凝ってるかどうかだと思います。

もしも、用意しているテーマから外れテーマが出たら、自分の用意したテーマと関連性をつけて書くことです。あんまり離れたテーマだとできませんけどね。
でも、どこの業界でも話題になってるテーマとか概念てそんなに多くはないはずなんですよ。それぞれのテーマはたいてい繋がってるし。
人事なら、上に挙げた3つのテーマで大体応用できると思いますよ。
要はテーマをどれだけ自分の得意の領域にもっていくかの最初の数行だと思うんですが。

＞人時生産性に悩んでる経営者にアドバイスするとしたら
なんてテーマは上記３つのテーマでそれぞれ持ってけますから。

性格検査で落とすことはありますよ。ただ、その運用は企業次第。
人事コンサルなら測定ツールも知識を持っていた方が良いと思いますよ。
最近では研修でも制度設計でも測定ツールは使いますからね。
「コンピテンシー」が人事の中心概念になっていると言う事からも、性格検査はますます重要視されていますよ。

お、お詳しいんですね・・・
こんな丁寧なレスをいただけるとは・・・ありがとう。
ひょっとして採用担当の方？

もちろん、職に沿った表題のときは能力測定にも触れますけど
それだけで判断する事はあり得ないというのが建て前としてあるじゃないですか
だから、その建て前に沿って今まで文章書いてたけど、
採用試験の文では本音で書いた方がいいんだろうか？
ちょっと、本題からそれましたな、それではこの辺で。

まいどこのスレは勉強になりますね。

論作文がこんど自分もあるけど、その方法で対策しときます。

ちなみに、自分はシンクタンク志望なんですが、どんなテーマ頻出ででるかどなたか分かりますか？

>ちなみに、自分はシンクタンク志望なんですが、どんなテーマ頻出ででるかどなたか分かりますか？

おいおい。論文対策の前に、熟語の意味と構成を勉強し直した方がいいぞ。
それから、句読点の使い方考えて、言文一致（笑）に流れすぎないように
−助詞を省かないように−改善した方がいい。
その文章じゃあ、Kitchen Sink 行きだぜ。ゴボゴボゴボ。

>>387

手厳しいね。

>>386

いじめられるだけじゃ、かわいそうだから、簡単にアドバイス。

シンクタンクは専門が広いので、テーマを特定しずらい。
一般的に、特別の知識が必要なテーマと言うのは流行ではないようだ。
シンクタンクでは論理的思考のレベルを見るための、論作文が多い。
結論は各自の結論でかまわない。
重要なのは、穴がないような論理を作ること。
そのためには、たんに自分の説の長所だけを述べるのではいけない。
自分の説の考えうる短所にも目を向け、その短所をいちいち論駁しておくことが望ましい。
そうやって穴の無い理論を作ることだろう。

性格テストで落としてるなら、落とされん方が良い。
面接でも必要なら嘘は尽くし、最低限度の演出はする。
それと同じことを性格テストでもする。
そんなもので良いんでないかい。

こんど２次面接。転職活動のなかで初めて適性試験が出ることに。
ポワ〜ンと構えていたけど、１時間かかるというし本腰入れることにした。
んでもってココでみなさんお薦めの「この業界〜」を買ってきた。
目からウロコ！昔から数字苦手だけど、裏技？使えばわかり易い。
ただ、演習問題が少ないからこれから問題集買ってこようっと。
みんないい本紹介してくれてありがとう。

ちなみにわたしが受けるのは外資の広報。採用１名。
激戦勝ち抜くには、とことんやらないと駄目だよね、、、
がんがります！

ちょうど先日適性検査でSPI受けました（通過しましたよ！）。
「この業界〜」で勉強していったけど、掲載されてる
”そのまんま”ってわけじゃないから、注意してね。
いくつか複合の形で出題されてました。特に非言語。
もちろん他の参考書に比べれば、ずっと役立つ内容ですが。

っていうか
SPIで落ちたってやつ聞いた事ないんだけど
実際落ちたやつっているの？

>>393
ＳＰＩ単体で受けたことないから、わからないけど、全然できなくても１次試験はパスした。

spiで落ちたこと数知れず。

>>393
レベルの低い企業ばかり受けてれば絶対に落ちないよ。

>>392
つうか、そのまんまだったら間違いなく著作権とか版権とかにひっかかるのでは？

なにはともあれ、通過してよかったな。おめでとさん。夏だからビールで乾杯だな。ぐび

すべてSPIは落ちてます。
採点良惜しいので、学校名で落としていると言う噂も聞くが

>>398
おお。その話お兄さんも聞いたことあるよ。
採点料金もったいないから、MARCH以下のマークシートの束は捨ててるとか、女のマークシートの束捨ててるとかな。

泣きたい時は泣こう。

あとは大学はいりなおすしかないな。
どうよ。1年間くらいパーっとハワイの大学でも行って来たら。
最終経歴「ハワイ大」だぜ！

夕方電話かかって来て
明日の午後イチに面接来いって…筆記用具持って来いって…
もうだめぽ…

>>391
今度受けるのは紀尾井町の某のことか？
パワポ要員でしょ！！
あそこは確かSAPのVPがいたぜ

マッキンとかの戦コンはプレゼンスすごいからね。
英語3時間は死亡だよ・・・・・・
あと、基本的に試験できても学歴がないととってくれない

>>400

ユンケルがあるじゃないか。がんばれや。

>>401

GMAT経験者なら別にどうと言うことはないだろ。


学歴？
だから、ﾏｰﾁはハワイ大にでも行くと良い。どうと言うことはない。

来週の月曜日にプログラマの適性検査だ…。
前回ほかの会社は数列の穴埋めとフローチャートみないなやつだった。６分×２問
他にどんな適性検査があるのか情報ください。
ＣＡＢとかかな？適性検査と面接で２時間ぐらいかかるってメールがきた。

>>403

どこの会社？

MARCHってなに？

>405
夏厨ﾊｹｰｿ

昨年の日本テレビの常識問題の設問３は以下の通りでした。

MARCHとは次のいずれか。

1：たのきんとりおの構成要素
２：ＤＱＮな大学の集合体
３：日本国の自家用自動車の識別名称

CABなら満点狙おう！
なんも考えず「この業界」のとおり作業してるだけで答えが出るからCABは得意です。
がんばれー

しょせん、高卒のDQNじゃ意味ないかな

高卒でも大丈夫ですよ。

みなが大学へいかなければならないわけではないと思います。
ただ、やや不利なのも事実だと思います。

ですから、なんらかの資格などを持っていた方が有利だと思います。
TOEICとか簿記とかプログラマー検定とか。
もちろん自分にあった資格でなおかつ自分の進みたい方向性にあった資格を決めるのは難しい作業かもしれませんが。

>>410
ありがとうございます。とりあえずやるだけのことはやっておいた
ほうが無難ですね。たぶん４流企業なので関係ないかも知れませんが。。。。

小論文の書き方はマジで勉強になりました。
良スレ

>>407

正解「２」

あ〜あ

SPIもできないなんて、仕事が出来ると思わん。
君たちには3交代ドキュソ工場員がお似合いでないか？？

>>402
shine

>>415

筆記＝SPIと思い込んでるおまえがDQN！

時代に取り残されてるぞ。

>>417
415はネタだろ
いくらなんでも

転職志望者の方に、退職金くじキャンペーン実施中。

http://www.jobfront.to/tk/webmaster-makunouchi.html

ネタか？
釣られますﾀｶ？
ﾋﾟﾁﾋﾟﾁﾋﾟﾁ

大漁？

>>365

>ただし、ＳＨＬの性格テスト（と極少数のテスト）だけはやや別。ライスケールがない代わり、一貫性という尺度を使っている。

ちょっと前のレスですが、これ解説してもらえますか？
お願いします。

定期age

今年の夏はあるのかな

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

>>365はいずこに・・・

今まで筆記対策しなかったんだけど「この業界〜」を読みました
あれこれ網羅しているだけあって問題数が少ないですよね

他に利用した問題集でオススメなものありますか？

夏に問題集なんて、受験生みたいで鬱ですけど

＞＞428
「この業界〜」と同じ出版社から出てる
本物のSPI完全攻略本2003がいいんじゃないかなあ？
自分が何冊か見た中では一番実際の試験に
近かったように思う。

http://mttb.ducub.com/lex/cgi/lex.cgi?acc=takaaki

>>429
ありがとう！
本屋に行ってみます

>>428
「この業界」は厳選してるだけあって、よく当たるから繰り返し読んで完璧にマスターしといた方が良い。
外れる問題がほとんどない。
1回読んで覚えた気になって受けたら、うろ覚えで失敗した。
余裕があれば、30秒即解法でもやると良い。が、解説がやや不必要にむずい。俺の頭が悪いだけかも知れんが。

本物のSPI完全攻略本2003は立ち読みでしか読んでないが、解説がくどくて分かりずらかった。
まあ、好みもあるだろうからよく選んだ方が良い。
おれは一つのテーマで解説を見比べて何冊か立ち読みして選んだ。
確率とか組み合わせで比較すると分かりよかった。

>>365さーん、解説してけろ

今度の筆記試験の内容は何だローと思っているんだが...
ERPコンサルの書類通過後の筆記試験で
時間が150分もあるんだが、

SPI-G（110分）
10分休憩
小論文(30分）

かな？？
コンサルだとGABだが、GABは90分だから
妙に時間が余りそう。他の試験もあるんかな？

>>435
GAB　90分
休憩　10分
論文　50分

どういう組合せなんだろうね？こればっかりはわからんよ


150分耐久クレペリンだったりして・・・

早速練習しる！

２　９　４　６　８　４　５　１　９　４　７　５　３　２　１　４　８　５　９　３　・・・

クレペリンは50分しかない。
安心しろ。
150分クレペリン・・・怖いなー、そんな企業はこっちからお断りだ。

ちょっと遅いがリンクアンドモチベーションのGDについて。
社長の悩みに対して、いくつかの回答が与えられ、
その回答の中から自分が正しいと思うものを選ぶ。
どれを選んだかは別に選考には関係ない。

GDの中で、社風に対するマッチ度を見ている。（続く？

いってきたじゃよ。
オリジナルだったんで、真の意味でのテストになったよ。いい経験だった。

晒します。
エイジアン・パート○ーズ
応募職種はERPコンサル
制限時間は全部10分か15分。
１日経を10分読み、覚えているだけの見出しを書き連ねる。
２アジアの地図を書く
３ERPについて小論文
４普通の能力テスト。算数系20問
５営業・コンサルの系統のテスト
　（LANの伝送媒体は10BASE-T見たいな楽勝問題から、中国のとった報復措置がうんたらまで）
６喫茶店のオーナーが売上を分析するための帳票を作れ
７休日の過ごし方について自由に書け

おまいら！ちゃんと入りたい仕事に応じた勉強をしとかんとはまるぞ！
ちなみにエイ○アンパートナーズの試験は、漏れがここに晒すことによって
変更されること必至だな。人事連中の頭、すごいよかった。

＞＞435

おつかれさん。
変わったテストやね。
特に
＞１日経を10分読み、覚えているだけの見出しを書き連ねる。
＞２アジアの地図を書く

はなんでしょうかね？記憶力テストってことですか？

＞７休日の過ごし方について自由に書け
は性格を見ようというのか？
なんて書いたんですか、これ？

>>441

推測にすぎないけど、1,2は記憶力と日常の意識が
どこに向かっているかをテストしてんじゃないかな。
１は、最初に日経をまず渡され、10分読み、そのあと問題提示だからね。
　新聞をどう読んでいるかとか、そういうの見たかったんじゃないの？
２アジアとか国がごちゃごちゃしているところって、意識して地図を見てないと
　政情と地理との兼ね合いとか理解できないからね。単に記憶力というわけではないと思う

７は、本来口頭で表すことを紙で書いたらどうなるかってことじゃないかな
　左手のデッサンでもしてやろうかと思ったが、下手なんで普通に
　箇条書き＋解説でかいといたよ。

本物のSPI完全攻略本2003の中の模擬試験をやってみました！

結果発表
検査�T　正解数３２問　３段階
検査�U　正解数９問　２段階

もう、だめぽ・・・

質問があります。
１時間でやる筆記試験は、だいたい独自のものですよね。
SPIとかは２時間ぐらいですから・・・・・・

>>444

そんなことはない。
いろんなテストがあるから、いろんな時間がある。
ＳＰＩ−Ａの能力部分だけなら５０分だから、１時間と受検者には説明するかも。

SPI-Gは難しいよ。言語はそうでもないけど、非言語がねぇ。

>>446

SPI-Gってどんな問題でたの？

あげ