SRAどうよ？（６）

　　　Software
　　　Research
　　　Associates,Inc

パート１：http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1003218146/
パート２：http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1052573275/
パート３：http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1087994745/
パート４：http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1088682488/

前スレ
ＳＲＡどうよ？（５）
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1200905874/

青山学院の女子が不倫☆31
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1318096381/

さて、このスレにどのくらいの需要があるか？
バブル前後に入社した技術系のエンジニアで生き残ってるのはどのくらい？

お、復活したか

復活あげ

O堀、N中、K藤、H磯　元気そうだな。他は壊滅。

【訃報】C言語およびUNIXの父、デニス・リッチー死去 ― 享年70歳

どうよ？

チキン

ライス

◆◆◆◆日本全国ＤＱＮの法則◆◆◆◆
・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
・グローバルがつくとこＤＱＮ
・サービスがつくとこＤＱＮ
・マイクロがつくとこＤＱＮ
・メディアがつくとこＤＱＮ
・ソリューションがつくとこＤＱＮ
・テックがつくとこＤＱＮ
・テクノがつくとこＤＱＮ
・国際、日本、ジャパンがつくとこＤＱＮ
・ワークがつくとこＤＱＮ
・コスモがつくとこＤＱＮ
・アルファベット３文字はＤＱＮ

池袋って健康診断に行くくらいだな

大昔はＩＢＭ−Ｊの養老施設化していたこともあったなぁ。

UNISYSの受け入れ先でもあったなあ

今って誰か有名な人いるの？

こないだやめたー

リストラ中

【産廃】使えない営業【塵屑】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284723644/

わが社はなぜ鬱が多いのか
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1310961485/

今月健康診断だねー

けん

3月に放射能注意って連絡受けた人いる？

>>13
それがいまや、ＤＱＮ化したＩＢＭともどもＤＱＮ大国へ

さ　あ　、　も　り　あ　が　っ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　て
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ま
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　い
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 り
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ま
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 し
　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　た

wc

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

http://n-seikei.jp/2011/04/11-18.html
これって、誰か責任取ったの？

>>27
コレのことだな
http://mikke.g-search.jp/QNBP_NC/2011/20110526/QNBP332121.html
> 開発費が未払いだとして委託先のＳＲＡから４億円の支払いを求め提訴された。
> ハピネットは支払い済みの開発費など１１億円を求め反訴した。　

気になるね。
これ元請けとして請けて外注に投げて失敗したパターンかなあ？
７億円の差はなんだろ？

>>29
支払い済みの開発費など

さて、誰か責任とったの？　裁判の結果はどうなったのよ？

外注に”出がらし”と”リスク”のみ押し付けた結果じゃね

これかな。その後どうなったんだろ？
http://mikke.g-search.jp/QNBP_NC/2011/20110526/QNBP332121.html

これか？
http://www.e-logit.com/loginews/20110406x14.php

＞当社では、株式会社ＳＲＡに対し、再三にわたり、契約の本旨に沿った債務の履行を求めてまいりましたが、
＞株式会社ＳＲＡは、これに全く誠実に対応しませんでした。
ワロタ

株主総会レポート

SRA
http://rit.way-nifty.com/honobono/2011/06/post-fbd2.html

ハピネット
http://blogs.yahoo.co.jp/ttthhhmmmjp/20294036.html

お土産おいしそう。

【ネット】グリー田中社長、ＤｅＮＡ訴訟に言及…「ネット業界には罪を犯してでも勝てばいいという人が横行」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1322557484/

てゆうか、東電がアレレで真面目に倒産の危機だろ。
三菱やIBMももう助けてくれる余力はないし。

三菱は、縮小かもしれんが、東電は焼きぶとりじゃないの？

裁判の案件って某営業が関与？

フューチャーを日東電工が反訴、販売システム構築を巡る裁判で
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20111220/377080/

最高にいい会社です

Tさん？

Tさん？

Tさん・・

Tさん・・・

Tさぁぁぁぁああぁん

Tさん？

Tさんではわからないよ。

>>40 の続報を待ってるよ。

Tさん？

上の訴訟って
K社長も噛んでたprjじゃなかったけ
黄色い車に乗ってた時
度々菓子を持って顔を出してたと聞いたけど

黄色い車-->キ印-->キ印社員ばかりになる

ホテルオークラ

Tさん？

【経済】特許庁、2006年開始の新情報システム開発を中断…55億円が水の泡、枝野氏「申し訳ない」★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1327506430/

139 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日：2012/01/26(木) 06:46:49.29 ID:v8V0PO4A0
クライアント→大手→子会社→正社員は無能→派遣社員の俺一人で開発
なんてこともあったしなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
世の中矛盾だらけだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

317 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日：2012/01/27(金) 09:34:25.20 ID:JixRv6SL0
>>139
あるある。俺も
国の仕事→某総研会社→某大手電話会社→中小企業→フリーの俺一人で開発ｗｗｗｗｗ

偽善者T
嘘つきT

こんなとこか？

いいがかりつけてウマー

よしざわマジかんべん

東電があの調子じゃ、マジでヤバかろこの会社。

【社会】 "ボーナス夏冬で計８０万"の東電、資金繰り改善のために「家庭の電気代値上げ」を７月に前倒し検討★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329392060/

Tさん？

ボクの降格に納得できません！メールが全社員に回っているし（笑）

ガセネタT

みんな必死だね。
もう、終わりだろ。

>>63
まあ、あのメールに出てきた上司に人を評価するだけの能力が無いのは確か。

ﾜﾛﾀ

人件費削って利益出すとかどんなブラックかな
７００が４５０とか、
４月からの新人さんも、ここで技術身につけたら
低賃金がいやになる前に転職しなよ
一生５００とまりだよ

変態が多いからな

バカはもっと多いけどな

むしろ社員通知用のリストが moderated ではなかったという事実に驚愕

グループのソフトウエアサイエンスはここより待遇悪いですか？

Ｔは変態

オークラの意味がわからんｗ

変態だからな

バカだからな

虚言

嘘

営業発狂

ここってまだ偽装請負やってるの？社内でまともに設計や開発やプロ
ジェクト管理ができる人財なんていないでしょ。

ブラック（笑）

>>80
逆ギレして管理したつもりになってる

>>80
やってる。
社長が派遣会社登録しない方針だから
偽装派遣してる。
立ち入り検査やられたらAUTO

地方の関連会社は地獄だよ…

リスクと出がらしを押しつけるからな

>>85
出がらしって、昔は出せたみたいな事を言うなと小一時間

>>86
昔も出がらし（）笑

人罪

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。

リストラ！

Tさん？

この会社って入って技術身に付くんかい

人罪Ｔさん？

>>92
昔は付いたけどね。
今は使い捨てで求む即戦力だから。
４月から新人の教育が始まるけど
ろくな内容じゃないんだぜ毎年

たしか今三ヶ月くらい研修やるよな。しょぼいのか

新人がいない
中途採用も多くない
座席表見るとBPさんばっかり

入る人より出る人の方が多くないか
出た分、BPさんで埋められる

元社員のBPさん多くね

よしざわマジやべえ

BPって何の略？　ブラック・パートナー？

>>96
20年位同じ肩書きの人たちがごろごろいるからね。特に上の方に。
（取締役とか部長とか）

ブラックパートナーにリスクと搾取したあとの出涸らしをおしつけ

ひだりうちわ

最近、この会社って崩壊してんなと感じる

ＤＱＮ化したな

偽善者どもの本質が現れた

赤字prj = p_code_""
黒字prj = p_code_""

Ｔさん？

上の人達は自分が助かりゃいいからな

>>106
>>100
＞20年位同じ肩書きの人たちがごろごろいるからね。特に上の方に。
＞（取締役とか部長とか）
20年も同じ人間の取締役会なんてやっていたら空気が淀むどころから
組織としてヤバイだろう。団塊が居座っていたら弊害多いし。
この20年の技術的変化についていけずやっているのは人材派遣。そりゃ
終わってしまうだろうな。

先進的な会社の下請けになれば先進的な技術が身に付きます

>>108 禿同

昔潰れかけていた頃、業績が上がれば給料が上がると言われてたがね

アメリカに勉強しに行く事を自慢してる人の旅費にでもなってんかね

なってるんじゃね？

昔って、いつの事ですか？
後、勉強した人は、その成果を発表していましたか？

Tさん？

誰のこと？

ここってPostgreSQL作った会社だっけ？

言いがかりPLつくった会社

アホな会社だ

若くして上に上がるって
なんだろな
社長と寝たのか？（笑）

寝た

新年度か…

DQN

技術のSRA
有名人が多いSRA
オープンソースのSRA

Ｔさん？

SRAはブラック

超絶ブラック

やばいブラックだ、、、
残業代誤魔化されてる

DQN化

逆ギレのSRA
サーバデータとばしのSRA
ミスを下請けのせいにするSRA

人権侵害　　これにつきる

よしざわまじやばい

新人が読んで楽しい気になるレスをつけてやれよ

新人が見てるのか、じゃあ
優良なホワイトな会社とブラックな会社の見分けかね
社員食堂もしくは食事手当てみたいなものがあるかを見る
社員食堂があるのは社員を人間として扱っているから
ないのは社員をコストのかかるロボットだと思っているから
ここは残念ながらブラックだ
転職先は社員食堂のある会社を探すんだぞ

喫煙厨のキチガイ思考チェック

・ポイ捨てを不快に思う奴は嫌煙と信じて疑わない
・嫌煙はユダヤと支那畜の対日経済政策だ
・分煙や増税は禁酒法と同じだ
・○○そっくりと何かに結び付けて考える
・喫煙者の行動の落ち度や迷惑は一切棚上げ
・迷惑問題を「煙が嫌だという個人の好き嫌い」として「嫌なら出ていけ」と感情論にする
・ポイ捨てが犯罪だという認識がない
・注意すると注意の仕方が悪いと迷惑喫煙の方は全く無視する
・排ガスは酒はペットは〜と煙草以外に摩り替える
・煙草が絡むと被害者に対してマジキチだと信じ込む

１個でも該当すると素質あり、該当数が多いほどマジキチ度が高い。

>>102
20年くらい前からずーーーーーーーっと崩壊し続けてますよ？

ドナドナITのイヤなとこ
１．勤務表を何種類も提出しなければならない
　例：　元請け　←　A社　←　B社　←　自社　
　　　　この場合は、元請け用勤務表、A社用の勤務表、自社用の勤務表の３種類を毎月提出することが多い。
２．付き合いで元請けの誘いには極力応じなければならない
　例：　「お昼を誘われたら、積極的に一緒に食事するように」とか自社の社長に言われる。
　例：　元請けの呑み会があれば、「積極的に参加しろ」と自社から強く言われる。
３．タクシー代は出ない
　例：　元請けは終電過ぎるまで残業の場合、当然のようにタクシーで帰る。（タクシー代出るから）
　　　　ドナドナIT技術者は何が何でも公共交通機関を使って死に物狂いで帰る。
　　　　タクシーを使ったとしても自費。
４．元請けでは、Ａ社の社員であると言わなければならない。
５．どんなに努力しても実績残してもドナドナだと何も残らない
６．他人の経歴書を流すしか能のない「自称」営業に商品扱いされる。

Ｔさん？

ギャンギャンギャン！

新人は最終課題中かな。
今年も無駄な研修終わって、使えない新人が配属か、、、
即戦力の研修しろってーの

下請け買い叩いてドヤ顔

就職難でらしくない高学歴新人に
危機感でつかww

アプリ受注してリリースしたんで使って下さい
沢山使わないと次の受注ないんです
あ、社名出すなって言われました
ってウガイ薬がウザイ
使わねーよんなクソアプリ

ぎゃんぎゃんぎゃん

HDの交際費なにこれ
生保かよ

ギャンギャンギャン！

つかえねーやつ配属。
即戦力欲しいんだけど！

即戦力？
うちにいるわけねーだろ。
自分でシコシコやれや。

教育のコストが認められないからな。
自分の生産上げるので精一杯。
教育はしなくても成績に響かないが
生産が上がらなかったら成績に響く。
OJTは放置です。自分で動かないといかんよ＞新人

ギャンギャンギャン！

やったぜ！
１．４ヶ月もボーナスが出てた！

ドナドナ利益の賜物でんな

底辺だ

ブラックだ、残業代出ない

ギャンギャンギャン

http://www.dnp.co.jp/cio/sds/works/business/business03.html

そういうオフィス空間だとは知らなかった…

で、池袋の俺には関係ない話。無駄遣い

>>154
ここ行ったことあるよ。退職手続きの時に…。

　　　　　　　　　　喫　煙　所
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　 ／／　　／／　　　 (　 ) 　　（ 　´ω｀）━･ ／／
／／　　／／　　　　　 ) ﾉ　しー し─J　　／／
　　　の⌒⌒ヘ⌒フ　　(/　ﾌﾞﾋｯ　　　　ﾌﾞﾋｯ
　　　（ 　　（ 　´ω｀）━･ ﾌﾞﾋｯ　　) ﾉ
　／／しー し─の⌒⌒ヘ⌒フ　 (/　／／
／／　　　　　　（ 　　（ 　´ω｀）━･／∧＿∧
━━━━━━━━━━━━━━　( ﾟ∀ﾟ　)　━
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂ ⊂ ）　このように喫煙豚は
　　∩ ∩　　　∩ ∩　　　　∧ ∧　　　|　　｜　ガラス製豚舎でのみ
　 (　　∧ ∧　(　 　∧ ∧　(　　∩ ∩　　　　　吸うべきなのだ！
〜（＿(　　∧ ∧ __(　　∧ ∧__(　　 ∩ ∩
　　〜（＿(　　∧ ∧＿(　　∩ ∩＿(　　 ∧ ∧
　　　　〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ

まだこの会社のスレあったのか・・・
新卒で入社して鬱で辞めたよ

【社会】ヤフー子会社「ファーストサーバ」のデータ消失、担当者がギャンギャンギャンしたのが原因
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1343742970/

ギャンギャンギャン

ここってブラックだったのか？
友人が勤めていると聞いたのだ

Ｔさん？

>>161
業務内容にもよるだろうが、そんな酷くはないと思う。

まあ、最後は、上司次第。

な○じまってどうよ（）笑

東京地方裁判所平成24年（ヨ）2881号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1345521345/

ギャンギャンギャン！！

はあ・・・

てゆうか、VAX11入れましたって時点でほぼ役割を終えてるよねこの会社。
Postgresqlも今じゃMySQLに押されてどうでもいい扱いだし。

ドナドナ奴隷転売

postgresql なんぞマリオがふんぞり返っていたいだけの会社

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

偽装派遣・多重派遣対処の流れ

SRAを刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者（SRAの協力会社、関連会社等）がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
SRAより中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/21(火) 21:42:40.69 ID:nw45KmYl0

SRAに刑事告訴をし、

刑事告訴が受理された場合の告訴取り下げ金額

316 ：非決定性名無しさん：2012/08/08(水) 23:26:28.82
全部だろ。損害賠償で各社から500万、4×500＝2000万、
これまでの搾取返しで1000万〜、計3000万〜くらいが多そう。

多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）
契約社員（特派）

も含まれる。

300時間40万固定

「ドナドナ売り上げが落ちた。責任を取れ」と外注を脅迫　念書を強要し暴行
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1345968804/

刑事告訴

労働基準監督署、警察、検察への刑事告訴は懲役刑を含む刑事罪の適用を争うために対応策の中では使用者側にとって最も厳しいものとなる。

近年には多重偽装派遣事件において刑事告訴の受理、被告人の送検などの報告がある。[13]　

刑事告訴の準備

刑事告訴は書面により行うことが肝要である。告訴状については市販書籍等
の例文に従い被害者が作成することができる。被害者による作成が難しい場
合は専門家に告訴状の作成の依頼をすることができる。司法書士、行政書士
による告訴状の代筆相場は2〜5万円、弁護士の代行費用は5〜10万円とされる。

告訴状の送付先

刑事告訴では告訴状を警察、労働基準監督署、検察に内容証明郵便で送付することが慣例となっている。偽装請負についての告訴状の送付先には
1.警察署長
2.労働基準監督署長
3.検察直告班
4.警察本部告訴センター

などがある。担当警察官、担当事務官とのやり取りは音声記録、日誌で保存し、不受理の際の申し立て資料として備えるべきである。

谷●君元気かのう？

元社員だけど
会社の違法行為告発したい

偽装派遣してる
残業代をカットしてる
調べればわかるよ

Tさん？

Nさん？

残業代カットは上にチクれば払われるようになるよ。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

ギャンギャンギャン！！！

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという可能性
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金後
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

ギャンギャンギャン！！！ギャンギャンギャン！！！

学生時代もてなかったブサが
小売や外食に行ってバイトの子食いまくりらしい。
一方、もててたのにITにいった仲間は
社内に女がいない上に忙しくてコンパも行けないから
キャバとか風俗につぎ込んでるの多い。高くついてね？

【千葉】冗談のつもり…部下に拳銃向けた警部補書類送検
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1347532142/

ギャンギャンギャン！！！

創価死ね
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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120921-00001142-yom-soci
通販ニッセン、下請けを不当な扱い…公取委勧告

通信販売大手「ニッセン」（京都市）が、下請け業者に不当な返品や支払い代金の
減額をしたとして、公正取引委員会は２１日、下請法違反（返品の禁止など）を認定し、
同社に再発防止などを勧告したと発表した。

発表によると、同社は２０１０年８月から今年５月の間、
同社から委託を受け婦人服や家具、雑貨などのオリジナル商品を下請け製造した
計１５６業者に、総額約４２５０万円分の不当な返品や代金減額をした。

ニッセン広報企画室は「指摘を受けた全額を業者に返金した。
深く反省し、今後は再発防止に努める」としている。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

SRA 社長
SRA 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
SRA 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

クズ会社定期あげ

ラ王さん、お土産付きで事実上の解雇か。
資本なくなったら、救済なしでの出港。手切れ金かな。

ラ王age

ギャンギャンギャン

>>199
【経済】現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1351606299/

>>200
なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。
A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」のみを採用するという。A氏に詳しく話を聞いてみた。

ほうほう。ここの社員が書いたのか？

ひばりヶ丘 ガンガン違法面接

【経済】現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1351653028/

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

（※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。）

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先会社・派遣会社 社長
派遣先会社・派遣会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先会社・派遣会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

最高顧問本でたね

http://www.amazon.co.jp/dp/489514397X

やばい、買わなきゃ。

せいぜい５０００部でしょ！どうせ売れないよ
５人の共著ってどんだけの印税入るのよ、少ないなぁ、１０００部の
出版と変わらんじゃないか
会長本といい、最高顧問本といい、過去を振り返り始めた会社に未来はない
昔はこうだった、だからどうした
ノスタルジックにふけっているだけじゃないか
未来を見せてみろ！

偽善者

一人で出せばいいのに、他は胡散臭い。

ギャンギャンギャン！！！！！！

>>206
>>208

コレ、電子書籍版でプリインストールしたKindle配ってくれたら良かったのにな。







しかし、昔話ばかりで役に立たん内容だな

倒産覚悟でVAX11を

とかもうお腹いっぱいですから！！！！

昔はすごかったんだぜ！
　　↓↓↓
今はだめだめです。
人を育てるのに失敗したということですねわかります

無能ぞろいのニュービジネス

ニュービジネスって何か新しいビジネスやってるの？
何も結果出してないのに、Ｉ曽根とかどうして飛ばされないの？

>>212
まじで、なぜ電子書籍にしないのか。この会社が昭和に生きていることの表れ
[本]という紙媒体のスキームしかない典型的なダメ会社のアピールにしかならぬ
本当に恥ずかしい。仮にもコンピュータのプロフェッショナルを自負する
会社だろう、社内で原稿をＰＤＦ化して電子書籍で販売するという
経験を社員にさせるという貴重なチャンスを与えずに
老害が[本]にこだわったわけだ。
何がニュービジネスだ、オールドビジネスもいいところだ
猛省を願う

ギャンギャンギャン！！！！！！

ギャンギャンギャン！！！！！！

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

（※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。）

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先会社・派遣会社 社長
派遣先会社・派遣会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先会社・派遣会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

【失笑】 「すき家」アルバイトの残業代請求に会社側「業務委託で労働者ではない」　ブラック企業に入れ知恵するブラック士業が暗躍中
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1354711461/

ギャンギャンギャン！！！

Tさん？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

センター南はどうなった？

ぎゃんぎゃんぎゃん

Tさん？

センター南はマンションになったよ

Ｋ２本、ブックオフに持っていったら５０円になった
専務ありがとう！

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

「この人についていってね。面接終わったら必ず携帯に連絡ちょうだい」
といわれ、その場は別れました。
同じようにあちこち路上面接を５回繰返し、最終地と思われる海浜幕張では
通勤時間のせいで落ちました。
途中、自分が売られているようで怖かったです。

携帯に電話すると「最後は何ていう会社に行ったの？」ときかれました

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

Tさん？

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

＞人を育てるのに失敗したということですねわかります

育てること自体は成功したけど、育った子たちは教育コストの回収前に全員逃げちゃったって話では？

Tさん？

俺はマネージャーだ
文句あんのか！主任以下！！
売上げ上げればいいんだよ
仕事取れなかったら責任とれんのか！？
でも利益出すのはお前らの仕事だ
見積もった額から3割ぐらい値引きさせたけど、納得したのはおまえだろ
納得したなら利益上げろよ！
メンバーの能力が足りない？？
バカを集めて利益出すのがおまえの仕事なんだよ
偽装請負？
うるせーよ
下請けは叩いてナンボだろーよ
文句言うなら切っちまえよ、そんなパートナーはよぉ
なに？もう２回も切ったから顧客から不振がられてるって？
だったらそのへんの暇な社員送り込んで、責任取りますって言って来いよ
社員は叩いてナンボだろーよ
やめたいって言ってる？
能力低い奴はプライド高いよなー
とりあえず引き止めてその仕事やらせろっ
でも辞めたいって言うから、そうなったらチャンスだよ
客に仕事環境が悪いからうちの社員が辞めたいっていってるんですけどっつって単価上げてこいよ
ものは使いようだぞ
おまえエラくなりたいんだろ？
バカはバカなりに使えるようにならないと、まえはいつまでたっても下っ端だぞーーーーーー！！

【原発問題】 「『マスコミ来たら大変なことになるね』といつも話してる」 除染の汚染水など垂れ流し発覚で、作業員…「元請けは大儲け」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357386052/

中部の営業の人間が
女を自殺に追い込んだって

こわいねー

中部の支社長が愛人に刺されて殺されたって
事件もあったな

こわいねー

>>241
間違ってるぞ

×営業
○SE

しかも中部じゃない

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

＞中部の支社長が愛人に刺されて殺されたって

小河原死んだーーーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


って勘違いしたじゃんか死ねチンカス

この会社のなんとかグレスとかいうPostgreSQLのパクリDBのSPAM
ウザ過ぎ。訴えてやろうかと思うレベル

Tさん？

ブラック社長に聞いたが、
最近はいくつのの協力派遣会社で面接をわざと失敗させ、
自己責任があるように思わせ、デスマーチにぶっこむ手法も明らかになってるよ

残業多い＝マネージャーに昇格＝実質残業代カット
とかあったしな

ＩＴってどこも違法なことやってる会社ばっかりなんだね。
偽装請負、多重派遣、名ばかり管理職でサービス残業強要・・・。
合法な会社を探す方が難しい。

ITに限らず、合法な会社なんてひとつもないよ。

ギャンギャンギャン

ここ、未だに45歳部長で420万円とかいう商売やってんの？
上場企業で最低レベルの給料だろ？

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。
......

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

Tsan？

ホワイトだぁぁぁぁ
んなぁわけない

ギャンギャンギャン

ドナドナ案件

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ここからのSPAM本当にウザい。
MySQLがデファクトスタンダードになったってのに、今時PostgreSQL、しかも有料とかどこのバカが買うんだよ？
マクドナルドの社長なみに世の中見えてね〜だろ？ここの経営者

Tさん？

曽根（石曽根じゃないほう）とか小河原ってまだ生きてんの？
もうそろそろ刺されてもいい頃だと思うが。

Tさん？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>264
自分もTだけど、呼んだ？
ってか、Tって誰のことだろう…。

ギャンギャンギャン

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

高○

今年も増収増益で決算賞与出ない
でもがんばったで賞で0.2ヶ月支給
コストカット成功、という茶番が始まるね。

名刺も渡さず次のエージェント≒人買いにパス！

本社に自分の席が無く、自社の名刺よりも請負or派遣先の元請け名刺を
渡す方が多く、派遣先では名前で呼ばれずに(会社名)さんと呼ばれ、
派遣先の社食では社員と派遣で会計レジが分けられ元請けは激安で社食
が食べられて派遣はボッタくり価格、
元請けは最新PCでデュアルモニタのデスクトップと最新ノートPCを支給、
派遣は17インチモニタにCeleronDのオンボロノートPCでしかもXP、
そんな生活を使い捨てされるまで一生続けたいと思うヤシだけ独立系ITに入れ

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

富○

ギャンギャンギャン！！！！

ドナドナ奴隷が、猪瀬チックなことしたら
そら見たことか！とギャンギャンギャン

猪瀬知事発言　東京招致　痛い減点　誓約文返送、火消し急ぐ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130501-00000115-san-spo

ウェブスターがいいよ

【海外】清貧で子孫はビジネスをやらないはずの毛沢東の保険会社経営孫娘が富豪入り　夫妻で資産８２０億円
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1368191203/

Tさん？

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

ここ数年、売上が下がってるのに増益が続いてるようだが中の人は大丈夫？

ドナドナ下請けに激安で案件まわす

配当金が創業者一族に行くだけのシステムだから
45円でも40円でもほとんどが創業者一族へ
原資は人件費削減分、40代で年俸450万円とか
ブラックだぜ、平均年収に騙されるな、上位がトンでもない
年俸をもらっているから平均の底上げしているだけ

Tさん？

【政治】 自民党、ブラック企業対策政策をワタミに抵触しないように削除して発表　対策どころか認可か？ ★4
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1373039851/

知る人ぞ知る会社という人もいるが、基本的には誰も知らないどうでもいい会社。

>>178
アメリカに飛ばされているけど、使えねぇよ。
初っ端からプロダクションサーバーで動いているジョブを止めてくれたよ。
つ〜か、日本で使えないからって押し付けてくんなよ。

yonnda?

オプティマ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1373378504/

恨

Tさん？

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

恨

ハピネットとの裁判どうなったの？

Tさんなら知ってるはず

「さくらケーシーエス」社長逮捕！！！！！！！！！

★路上で１８歳女性に…三井住友銀系社長、痴漢容疑で逮捕
路上にいたガールズバーの女性店員の体に触ったとして、兵庫県警生田署は２７日、
県迷惑防止条例違反の疑いで、システム開発会社「さくらケーシーエス」社長、
岸川和久容疑者（６２）＝神戸市中央区加納町＝を逮捕した。
「女性を避けて通ろうと手で払っただけ」と容疑を否認しているという。
同社は、三井住友銀行子会社で東証２部上場。

逮捕容疑は２７日午後１０時１０分ごろ、神戸市中央区中山手通の歩道で、
大阪市生野区のガールズバー店員の女性（１８）の胸や下半身を触ったとしている。
同署によると、岸川容疑者の行為をガールズバー経営の男性（２４）が目撃し、
通報で駆けつけた署員が逮捕した。岸川容疑者はかなり飲酒した状態で、
呼気１リットルあたり０・６５ミリグラムのアルコールが検出された。
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/130828/waf13082810240006-n1.htm
岸川社長あいさつ
http://www.kcs.co.jp/company/greeting.html

Tさん？

ギャンギャンギャン！！！！！

皆様、スケジュールに従えと強要されたら、刑法223条 強要罪で刑事告訴するよう、お願い申し上げます。

やられたらやり返す。倍返しだ！

ギャンギャンギャン！！！！！

大手会社に常駐勤務の方はそれなりに選ばれた方なのですか？

おっと運用の悪口はそこまでだ
偽装派遣なんだから

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

Tさん？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

ギャンギャンギャン！！！！！！！！！

Tさん？

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ここに派遣で働いていた人間です。
・月単位の契約で残業手当は出ませんでした
・しかし、無理に残業をさせる社員がいました
・兎に角社員の質はひどいです。
・途中で前任者から変わってきました。
・顧客から聞いた要望を垂れ流ししただけの資料を１週間かけて作ります
・それで人にシステムを作らせ、バグを出すとこっぴどく怒ります。
・仲が良いＢＰの人の作業時間が空いてたので作業を手伝ってもらおうとしたら
　そんな事させるなとこっぴどく叱られました。
・用事があり、定時で帰ろうとしたら、嫌味を数十分言われました。
・人が作業しているの勝手に帰ります。
・そう言う社員は用事が有るからと簡単に休みます。
・上司が現場に来るとへこへこしてましたが、いなくなると仏頂面で不機嫌になりました。
もう、１・２年前にそこの作業を抜け、今はどうなったかは知りませんが今までで最低の社員でした。

今はもう関わりたくないので詳しくは言いませんが

>>310
俺もここの関連会社につとめていたことがあるんだが
こき使われたあげく、雇ってやってんだから感謝しろとかいうふざけた奴がいたな
あほらしくなって辞めたけどな

Tさん？

突然の終了にガク然! 急増するクラウドの落とし穴
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131105-01053269-trendy-sci

てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
うちの会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。

>>314
オレは事実だけどな

新入社員として入り数年働いていた元社員ですが
SRAは転職予備校とか業界で有名だから転職のとき有利と
聞いてたのですが
いざ転職活動を行うと
面接を受けた会社の担当者はSRAの名前など知りませんでした。
8社受けましたがどの担当者もです。

幸運にも学生時代の業績が評価され転職はできました。
ちなみに二次面接、三次面接と進めた会社は
すべて学生時代の業績の賜物でした。
学生時代の業績>SRAでの職務経歴

新人の頃から技術が凄いからすばらしい技術が身に付くとか
有名だから転職がしやすいとか
実際と異なる事を教えないでください。

技術が凄いからすばらしい技術が身に付くとか
技術が凄いからすばらしい技術が身に付くとか
技術が凄いからすばらしい技術が身に付くとか
技術が凄いからすばらしい技術が身に付くとか
技術が凄いからすばらしい技術が身に付くとか
技術が凄いからすばらしい技術が身に付くとか
技術が凄いからすばらしい技術が身に付くとか
技術が凄いからすばらしい技術が身に付くとか

そういうのマジで言われるね
会社説明会、新人研修
現場に出て温度差にびっくりする
何年も働いてるが技術的なスキルなんてほとんどない
そういうのはBPさん任せ
転職できるかもわからずもうすぐ30歳
リーダー経験というのはあるが実際は…

>>314
信じてもらえんならもう一つ
たまに有る朝９時から３０分のBP締め出し全体ミーティング
BPには勤務時間の調整が難しいっての

>>319
それってどこの部署もそうなの？
自分ところは締め出してないけどな

>>320
東京でなくとある地方のオフィス

技術は会社じゃなくて人が持ってるものでしょ
自分が身につけようと思わないと身につかないよ

それにここは社長は東大、取締役は早稲田、慶応で
人事を決めたりするような官僚体質企業みたいに感じるけど
技術はあまり評価されないんじゃない

クズが技術技術うるせぇんだよ

技術は大切だよ
まさか、データベースから情報を取得するのに
10分かかるシステムを提供したり
できもしない変換システムの提案をしたりして
あげくの果てには、客から訴えられたりしてないよな

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

スキルシート書かされるしな
みんなどんなスキル書いてんの

>>325
技術もそうだが、提案までにかかる工数を削りすぎなんだよ
実現性があるかどうかは試してみないとわからないこともあるからな
上で決済するのに時間がかかりすぎて
実際にできるかどうか、この運用でお客様は便利になるかどうかの考証ができない
どこの会社も同じようなものだろうがここはひどい

出身大学、職歴、人脈
自分に対するブランド力を磨く、処世術という名のスキル

赤字を垂れ流してたH田部長は元気でしょうか？
まだ東京名古屋間の生活をしてるのですか

>>330
今は池袋に幽閉ですよ

なかじまwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

ウェブスターがいいよ

http://www.ws-c.com/

組み込みとか派遣で喰ってく部署は
立場が弱いから最低限の事はするけど
元請けでやってる部署なんて
最悪、客と喧嘩して放り投げればよいという考え方

赤字prjも一つのprjだけで部署は赤字
なんの対策も危機感も無く
ヤバいんじゃないwwwのクソprjと笑い合う社員達
でボーナスが一段階引き下げになっても文句も言わない
残業にしても申請が甘いprjだったら
よっしゃ金が貯まるとダラダラとpcと睨めっこ
仕事してる時間よりもネット見てる時間の方が多い
しかし早く帰る奴には厳しい
マネージャーもクソだけど、主任以下もクソ

mixi全盛期に転職して数年在籍しておりました社員ですが
PCのデフォルト画面がmixiばかりで衝撃を受けました
離席する時ぐらいエクセルの画面にしてください

後笑えるのは
毎年調査が入る時に配られるセキュリティのワイヤー
各PCのワイヤー同士が複雑に絡み合いいかにもセキュリティ万全
実は絡み合ってるだけで机に絡まってない
数字を合わせる鍵には不良品もあり
ワイヤーを切る道具を新入社員に買ってこさせるマネジャー
横で聞いてて笑いそうになりました
その道具を使うとペチンとすぐ切れる
調査はちょっと引っ張って終わり

転職前の会社でもあり得んし
転職後の会社でもあり得んかった

K藤O堀H磯なんとかせい

K藤はシランが
O堀は碌な新人取らなかったので子会社社長クビになった。
H磯はゴマスリ出世中

基本、経費部門の人間を切らない、降格しないという甘ちゃん人事
つーか、間接部門の人間って現場で使えなくなったやつが来るところ。
人事のプロでも経理のプロでもないから素人の掃き溜めなんだよね。

>>337
�d　わかり易いレポあり

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>337

明日は某茄子、世間発表の半額ぐらいが支給される。
一流企業なんて夢のまた夢。所詮は中小企業。
一度でも世間並みに支給してみろよ

部門の成績でもっと下がる
そういうことって明細で始めてわかるし
自分の成績がBでも支給額がCとか
せめて支給する前に何か言ってほしい

業務系でいろんな会社や(売られた)職場を転々としてきたけど
いろいろと雑じゃない
仕様書はプロジェクトごと書き方全然違うし
書いてある事と実際のシステムとなんか違うし
ER図がDBと違ってたから指摘してもそのままだし

専門家だかしらないけど社員が一応ドキュメントの書き方的なこと
啓蒙してるけど前々浸透してないね

Tさん？

>>337
間接部門の担当者とちょっとやり取りしたが
担当者かよって思うほど頭悪かったな
わからんという理由で結局、社外の専門家に投げられたけど

その部門の仕事、こいつしかいなかったようだから
一人で仕事回してるんだろうな
そう書けば優秀そうに見えるけど中身はアレだったけど

間接部門も大変ですね
ちなみに、経理とか人事じゃないよ

Tさん？

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

みんなで考えよう　パワーハラスメント　厚生労働省
１　身体的攻撃　　　　　　　　　　４　過大要求
２　精神的攻撃　　　　　　　　　　５　過小要求
３　人間関係の切り離し　　　　 ６ 人権・財産権など個の侵害

ちょっと無学ですみませんが
休日出勤を
通常の出勤日に振り替えるって違法性はあるのですか
休んだ日に振り替えるのはいいとして
休日出勤の出勤時間を通常の出勤日の残業として
振り替えるとかよく行っているのですが

また、酷いと思ったのは
燃えprjでかなり残業したのですが
prjが収束したら
マネージャーに、今月一杯休んでと言われて
残業を残りの日に振り替えられました
残業代は一銭も出てません
休み明けで出社すると次の燃えprjが決まってました

その金勘定しかできない無能な部署名とマーネージャーの名前を
さらすところからはじめないと（イニシャルでいいから）

あまり詳しく書くとバレそうだから
一番偉い人がメガネかけてるところ

すみません
イニシャルはHです

H田か…だめだな

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

Tさん？

まだあったんだこのスレ
正月休みについて
関連会社が出社日を一日早くしたことを
偉そうに見習えとか言う偉い人まだいるの

Tさん？

【ドナドナ】アジアンリンク【人売りIT】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1375446118/

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

Tさん？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

Ｔさん？

同僚らに「こんなに長期間働いているのに、なんで給料が安くなるんだ」

お前ら就職どこに決まった？
[ゾウ]
俺動物園。
まじでラッキー。これから遊んで暮らせる。
[イヌ]
良かったな。俺は介護犬になる。
ヒトのためになるって悪くないぜ。
[ニワトリ]
俺も食肉工場勤務が決まってるけど、
実際どんな仕事するのかよくﾜｶﾝﾈ。
でも俺たち就職決まって良かったよな、お互い頑張ろうぜ
ゾウ=公務員 イヌ=一般民間企業 ニワトリ=IT

>>341
亀レスだけど、
大量株主の保有株数に株価かけてみ
社員がボーナスの度に○万円を上納してることになるぜ

Tさん



嘘しか言わない

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し）
"事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。
小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（事件後、被害妄想正社員の日記）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

ギャンギャンギャン！！

ギャンギャンギャン！！

SRAなんてまだあったんだ…
IIJとかに人抜かれて食えなくなったと思ってた…
あれだけバンバン人抜ければもはや残りカス同然なんだろうな。最近全然名前聞かないし。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

安物買いの銭失いってこの会社を表してるね

ギャンギャンギャン！！

2000年ごろはブイブイ言わせてたのにどうしてこうなった・・・

ブラック企業体質がばれて人材流出させたからかな？

Tさんぶいぶい

Tさんぶいぶい

ベアってなんぞ？

Tさんぶいぶい

東証1部上場会社は賃上げの有無を公表するらしいけど、HDだけ上げて本体はそのまま(下手すると下がったりして)だったら笑えるね。

>>377
熊とちゃうけ？

賃上げなんかするわけないだろ
ほかの会社と比べて新卒の給料すら安いんだし

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取され労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、
理不尽な搾取、雇用・契約止めの脅し、待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため、非正規
労働者が労働組合や「連合」の襲撃が発生する余地がある。

Tさんぶいぶい

単価30-40万で買ってきて
仕事の中身すらしらない下請け社員を
リーダーが直接指示して深夜までかかる作業で働かせてるけど
これって大丈夫なん

中島がしくんだんじゃね？

超絶ブラックTさんぶいぶい

業界長くなれば色々見えてくるから契約の切れ目は不安だよな
上司に呼び出され一言も発しないまま何故か無表情涙目で挨拶も無しに消えて行く人
本社に呼び出され何故かそのまま2度と会うことの無い人
安否確認や連絡取りたいなんて言えば次は自分の可能性が格段に上がる
ＩＴ業界で働き続けたいなら触れてはいけない闇

一年間で入ってくる社員と出て行く社員の差って
どのくらいよ

東京電力の忠実な奴隷会社

内々定もらった学生に会社の雰囲気教えてください、先輩方

暗い汚い、タバコ必須

株主総会で何かあったらしい。
http://blog.livedoor.jp/turnip06/archives/52352362.htm

キングネット
SRAアメリカ
拍手

配当のための経営

>>390-393
ｔｈｘ
転職会議には40代でも年俸400万台のことがあると書いてありますが、それについてどう思います？
周りの人見てそういう人いますか？

そんなもん平均値だろ
普通はその年齢になるまでに会社卒業してるよ

社長自らが社員は大事じゃないって豪語している。
まあ、長くは無いよ。

若手社員は育てない
主任レベルで技術力が高い奴は転職する
管理職は社長に恫喝されるか降格ばかり
異論あるまい

>>394
知らねえよ、自分で考えろ馬鹿、業務成績下げるぞ





って言うのがこの会社の先輩、管理職
全体的に空気が悪いんだ。
実際に年棒で荒れてた人もいます。

理由は、この会社は社長が絶大な権力を持っていて
実質、社長とその取巻きのイエスマン達の
いつもの固定メンバーで経営をやっている。

その社長とイエスマンがよく失敗するんだけど
戦犯を立てなければならず
その戦犯(取巻きじゃない人)の年棒が下げられる事がよくある。
今は、昇級する人より降格する人の方が多いんじゃないかな。

>>395-398
丁寧にありがとうございます
権力は怖いですね、これらの話が本当だったらＳＲＡは組織として終わってるように感じます

今は知らんがちょっと前の名古屋支店のセキュリティーはザルだった。
そういや、仕事が出来んくせに人使いの悪い猿顔社員、まだいるんかな

本出してる人もちらほらいたよね

399ですが出過ぎたことを言ってしまった気がして反省しています
経営者の言い分も聞かなきゃ公平な判断できないですよね

>>399
経営者はクソだけどな。
海外でクルーザーとか私物を購入しては、福利厚生の名の下に維持費を
会社負担にしたりやりたい放題。
金が足りなくなったら、降格人事で人件費を圧縮。

株主総会で本当の事言われたKの会社かい

株主の前で監査役に会社の金で海外で遊びまわってるなんて断罪されたら、経営者としては終わりだよな。
恥ずかしい。

セコさにかけては一流だけどなw

H田っている自体、経費的に無駄だな

究極の腰巾着だもんなw
まあ、得てして世の中を上手く渡り歩いて行くのはああいった
奴なのかも知れんw

私は海外のセミナーによく言ってます
役立てた事は一度もありません

>>403
降格人事で人件費を圧縮はひどすぎますね

Tさん？

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

監査役も指摘している様に、数値だけは何とか良く見せようとして
粉飾ギリギリの決算が増えている。
アメリカもヨーロッパも大手顧客は奪われて苦戦。
そのくせ中華に金突っ込んでほとんど成果は見られず。
金が足りなくなったら、いちゃもんつけて降格人事の繰り返し。
まあ、長くは無いよ。

どうも、今のところも繋がりがあるように見えるわけ
デカいからね　ケンカ売りたくない

あの3四半期からの伸びに定評のあるSRAのスレはここですか

ぶっちゃけ降格人事で主任にしても
よけい経費掛かるんじゃないの

Tさん？

>>415
主任にしても役職手当つけて残業代払わなければ余裕だろ。

AIT

Tさん？

まあ、E+評価は妥当じゃねぇの?
http://2chreport.net/com_49.htm

評価を下げるため部下のあら探ししかしない上司
チームごと仕事や戦犯の押し付け合い
大抵のprjは失敗するがprjが終わったら戦犯探し
人間の卑しさがにじみ出てくる会社だね

わざと高い目標掲げて、達成出来なかったら降格させて人件費を圧縮w

ホールディングスのための蟻

万が一、目標を達成出来ても来年はさらに高い目標を掲げて、
達成出来なくなさせて、降格www

Tさん？

株主総会の反乱は無駄になったの
のうのうとしてるんだけど

会社辞めさせられた奴が何をほざいても無駄。
やるんなら肩書持っているときにやらないと、何を言っても
負け犬の遠吠えにしか聞こえない。

ウィキペディアって誰が書いてんだ
技術と全く関係ない会社なんだけど

Tさんってトオルさんの事？

今日辞めていった社員がいたけど
有給消化せずに辞めるのはもったいない。
休職したまま使いきらずに辞めるのももったいない。

休職は先に有給消化されてからでは

O川さん元気
やめる時ちょっと世話になった

裁判はまだ結果でないの？

ギャンギャンギャン！

【案 件 名】遊技機系パチンコ・パチスロ案件
【 期間 】即日〜中長期
【業務内容】
・プロジェクトの予算管理
・社内/社外アサイン管理（協力会社の割り振りも管理）
・全体スケジュールの策定
・クライアントからの依頼に対してのコストと作業内容を調整する折衝業務
・物品単位におけるコストと売り上げからの妥当な制作期間の策定、
及びPDCAサイクルを回す中心となる役割
【ス キ ル】
■必須
・オペレーション能力の高い方
・現場でキビキビ動くタイプを求めているので、フットワークの軽さ
・20代〜35歳くらいまで
20代であれば、映像（ＣＧ）/ゲームの進行管理経験者可
30代前半であれば、遊技機の進行管理経験者のみ
（人員構成的に女性を優先して検討致します）
・基本的なPCスキル
・ＭＳプロジェクト（似たようなツール経験でも可）
■尚可
・遊技機業界経験者〈尚可〉
・excelのマクロが組める〈尚可〉

二年ぐらい前に辞めたけど
1000人切ってるじゃん
1300人ぐらいいなかったっけ?
昔のwikiに書いてあったような

事業部長に恫喝されてもそうかそうか、と思えば耐えられる

★日本アクセス主要取引先
国土交通省
株式会社日立ソリューションズ・ネクサス
富士通株式会社
双日システムズ株式会社
株式会社SRA ★
NECソリューションイノベータ株式会社
キャノンITソリューションズ株式会社
ヒビノ株式会社
大興電子通信株式会社
PCテクノロジー株式会社
富士電機ITソリューション株式会社
株式会社シーイーシー
株式会社IHIエスキューブ
協和テクノロジィズ株式会社
富士通ネットワークソリューションズ株式会社
株式会社トーエネック
日本コムシス株式会社

ギャンギャンギャン！

ビッ区カメラ札幌店の

副店長の佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた。

コピ・ペで拡・散希・望。

レイパー佐藤