日立製作所内で評価される方法

日立製作所内で評価される方法を共有しましょう

終了

>>1
評価されても意味が無い。

拝承とか日立用語を身につけるのもイヤだし。

ヤスノは、きのうの金曜日にランジェリーパブで、
由美奈ちゃんの着ているキャミをおねだりしました。
「それ１万円でどお？」って。

>>1
所員になれば、6か月毎に評価されるよ

日立、HDD事業で盛り返すも最終赤字7000億円
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1233494475/
▽ttp://www.itmedia.co.jp/news/articles/0901/30/news114.html
>業績改善に向けた取り組みも発表した。2009年度末までに不採算事業からの撤退、投資の抜本的見直し、拠点統廃合、人員の
>最適化などによって、約2000億円の固定費を削減。
自動車機器関連事業で4000人、薄型テレビなどのコンシューマ
>事業で3000人を対象に、他部門への再配置などを含め、人員適正化に取り組む。連結子会社数も
>08年3月末時点の910社から、2010年3月末までに700社台に減らす。

関連
日立、営業利益が89％増　今期は最終黒字転換へ
▽ttp://www.itmedia.co.jp/news/articles/0805/14/news039.html

【池内ひろ美】離婚ビジネスはおかしい！【福島瑞穂】
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news2/1178248242/
スウェーデンかぶれの福島や、低学歴＝人間のクズという認識を
持っている池内ひろ美を初めとする、フェミニストは事あるごとに
離婚を推奨する。事実、池内は離婚相談を一つのビジネスとして
自身の活動に取り入れているし、福島もその著書に離婚を勧める
内容の記述が多く見受けられる。

しかし、日本をスウェーデンみたいな国にしていいのだろうか？
家庭は崩壊し、子供の面倒は、他人が見る。子供の心は荒び、少年犯罪
率も高い。フェミニストのエゴイズムで家庭の絆や家庭の温かさの無い
社会を作り出される。これは明らかにおかしい。

フェミニスト弁護士は、離婚裁判では、ＤＶがあろうがなかろうがＤＶを
主張するため、現在の離婚裁判では、９割以上でＤＶが主張されるのが
実態だ。とりあえずＤＶを主張し、離婚させれば自分達が儲かるから。
さらに、慰謝料だのなんだのといい始める。

これはおかしくないか？こういう馬鹿がいるから、金欲しさに結婚し、
離婚する馬鹿女が出てくる。それじゃ、単なる売春じゃないか。結婚は
もっと神聖なものであったはずだ。

家庭や家族の絆を重んじる保守派、自民党は、なんでもっと離婚ビジネスを
規制しないんだ？こういう馬鹿フェミニストどもの収入源をさっさと
規制しろよ。

土屋死ね

論文次第

だな

全然「だな」じゃない

>>1
・残業をいっぱいすること
・とにかく資料をいっぱい作成して、会議すること
・デスマの支援にいくこと
・帝大卒業者の非組(主任技師以上)に気に入られること

カタカナのチンポコしゃぶること

軽微な会議が多すぎ
そんなのメールでええやんっていうのも
いつも会議室埋まってるし
コミュニケーションポイントでも貰えるのか？

日立系の会社から出向してきたやつがいるんだが
タバコばっかり吸ってて　ろくに仕事してないんですが
どうしたらいいですか？

>>15
内線で呼び出して「いつも出ない」と言う。

メールを送って返信が遅いと言う。(IPメッセンジャーとかだと更に良いかも)

コードを書いているところを見られたら下に見られるよ

>>16

IPメッセンジャーだと第3者に「アイツいつも居ない」とアピりにくいぞ
内線呼び出しの方がいいとオモ

よい評価をもらえる自信がない

研論でかます。

の

間違ってても上司には逆らわないYesManに徹する

【コラム】「そんなの意味があるのですか？」と言いたげな新入社員たちへ「いっぺんおまえの父ちゃんを連れてこい」と言った方がよい
ttp://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1239623244/
ttp://bizmakoto.jp/makoto/articles/0904/13/news044.html

「感化」とは、理論ではない、コトバではない。頭で理解することではない。身体で学習することだ。
毛穴から染み込むように、血肉になることだ。「社風」が、社員教育にとって重要になるのは、「黙っていても学ぶものが、
感じるものが、会社にあるかどうか」という話である。

だから、新入社員たちのリーダーの資質を見極めるポイントは、
「そんなの意味があるのですか?」
と言うか、言わないか?
そんな顔をしているか、しないか?である。

働いて数日の経験で、いま上司が言ったことの意味や価値が自分で語れない。自分にその語彙 (ごい)がないのなら黙って聞いて
おく。それをハンを押したように
「役に立つんですかぁぁぁっ?」
だと?
そんな新入社員には、
「いっぺんおまえの父ちゃんを連れてこい」
と言った方がよい。

「感化」された経験のないものは、「感化」させる大切さが分からない。身に染みていない。
「黙って聞いて学ばせる」ことが、教育である。高校時代の難しい数学や物理の勉強が、何の役に立つかは分からなかった。
大学の時の、マルクスやなんちゃらも、実際のところ、いまだに何の役に立ったかは不明である。

しかし、それをやるしかなくて、嫌々でもやりながら、ここからどう脱出するかを模索する。自分でそれが役立つかどうかを
発見し、次を創造すること自体が大切なのであって……最初から、合理的な道があるということを教えるのは、教育ではない。
(一部略)

評価アゲの為に連休に資格とるか。
連休長いし。。。

【労働環境】大不況でGW「16連休」続出？ミクシィで「悩み告白」相次ぐ（J-CAST）［09/04/15］
ttp://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1239809447/
▽ソース：J-CASTニュース（2009/04/15）
ttp://www.j-cast.com/2009/04/15039521.html

【社内】　待機中　【自宅】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1235522892/

>>24
【レジャー】GWどこ行こう？　困ってるヤツは工場に行け！ [04/17]
ttp://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1239945640/◎ソース
ttp://www.excite.co.jp/News/column/20090417/Getnews_10032.html

●お菓子の工園グリコピア神戸
ttp://www.glico.co.jp/glicopia_kobe/img/10_img.jpg

◎お菓子の工園グリコピア神戸
ttp://www.glico.co.jp/glicopia_kobe/guide.htm

◎明治製菓 東海工場
ttp://www.meiji.co.jp/corp/group/ja_office/toukai.html

◎サントリー武蔵野ビール工場
ttp://suntory.jp/FACTORY

◎三田屋本店 ハム本社工場
ttp://www.sandaya-honten.co.jp/index.html


◎関連スレ
【労働環境】GW休暇、平均5..5日 昨年よりやや長め--厚労省調査 [04/14]
ttp://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1239690320/

仕事を放っておいて、（XX）杯のお手伝いをすること。

とまらぬ日立病
http://ww2.et.tiki.ne.jp/~u8392surm/page017.html

これに耐えられない者は､日立社内でやってけないだけでなく､また倒れる前にいくら実績をあげ
会社に貢献してもその事実は評価されず､倒れたことで悪者扱いされるばかり。

>972 ：ふぉ：2009/04/16(木) 08:44:42 ID:HgZVN0GN0
>不毛の三田
>不作の金井
>凶作の庄山
>スペランカーの古川
身長よりも低い程度の段差からポンと飛び降りただけで死んじゃう､つまりシヨが去った後の社長の
座というものは､それほど危なっかしい状態だったってことですね。

>さて川村どんの評価どうだろうね？
>しょっぱなからデータ改竄わろすｗ
古川の死んだ位置から再開となるわけだが､その位置があまりにも悪過ぎて復活したそばから､
｢♪てんて/てんて/てんて/てんて/死んじゃった｣
の繰り返しであっと言う間に残機ゼロ､ってか？

>>24
【話題】経済危機でヒマだけ増えたサラリーマンは「三国志」に学ぶ時だ（日刊ゲンダイ）[09/04/16]
ttp://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1240108452/
▽livedoorニュース　ゲンダイネット
ttp://news.livedoor.com/article/detail/4116918/

某秘書は大酒飲みのため宴会にひっぱりだこ。
人気があると勘違いしている。
今では飲みすぎ食いすぎで胸と腹が同じくらいさ。

日立で評価されるためには
人より多く交際費をつかうことです。

>>31
大盛？

　最新モデルの冷蔵庫でリサイクルの樹脂材料を活用し、二酸化炭素（ＣＯ２）排出量を削減したなどと宣伝しながら、
実際はほとんど活用していなかったとして、公正取引委員会は２０日、景品表示法違反（優良誤認）で日立製作所の
子会社、日立アプライアンス（東京）に排除命令を出した。

　公取委によると、同社は昨年１１月以降、日立ブランドの冷蔵庫「栄養いきいき　真空チルドＶ」と「ビッグ＆スリム６０」
シリーズ全９機種のカタログや新聞広告で「使用済み冷蔵庫の棚などの樹脂材料を真空断熱材として活用」と表示。
「省資源化とともに製造工程でのＣＯ２排出量削減を実現」などと宣伝していた。

　しかし公取委が調べたところ、９機種中６機種で「リサイクル樹脂」は全く使用しておらず、残り３機種で部分的に、
従来の材料と混ぜて断熱材に使っていただけだった。
2009/04/20 15:55 【共同通信】
http://www.47news.jp/CN/200904/CN2009042001000401.html

日立製作所内で評価される方法(人)
・問題発生時にデータ改ざんと隠ぺいが出来る人
・>>34のような世間を騙すウソがつける人

◆日本アクセスの暴言集
・福岡でこの業界で仕事できなくしてやるぞ
・福岡で名の通った企業で働けるのは私たちのおかげだ
・こんなくらいでブラックだのどうこう言ってたら、どこにも就職できないだろ
・毎日会おう、ちょっと会って話合おう、愛人になれ
・詐取されるのは派遣の常識
・便所の落書き参考に就職を決めるのは頭がオカシイ
・こんなところで愚痴を言ってるのは人生の負け犬
・譲り合って自分で行動しない人間のグズ
・批判派涙目失踪
・代表のあそこは最高 マンセー
・こんなところでウダウダ言わないで、さっさと次の職場で切磋琢磨するってことだ。
・派遣でも通用しない負け犬が。
　　　　だから（うちみたいな）悪徳企業に引っかかりやすいんじゃないの。
・嫌なら辞めればいいじゃん。
・ウダウダ言ってねえで仕事しろや、勉強しろよ、基本情報の資格もないシロブタ！
・派遣でも使いものにならないポンコツが僻んでいるだけ
・正社員と派遣の給料が違うのは当たり前だろうかが！
・それができねえから派遣に応募したんだろ、このカスが。甘えすぎだろ、クズのくせしやがって。

Linuxはバザールモデル。ＮＥＣはバザールでござーる。
この関連は。
1999年に２０００ねん問題でアメリカと日本政府が対立していた。
ようするにWindowsにオープンソースをせまった。
しかし、アメリカは原発臨界事故を起こし、愛媛丸も沈めた。
日立が原発事故。Linux特攻隊が愛媛丸。
夜の５８番街はどうなったのかな

日立グループつぶれないかな

　　　　 ／　　　　　　　　＼
　　　／　 　 　猥褻　　 　 ヽ、
　　ﾉﾉ) 　　　　　　　　　　　　从
　 ﾉ) 　 　 　　 　 　 　 　 　 从从
　( i从　iiillllllii　　　 iilllllliii 　 从从
　 从　-=・=- ヽ　/ -=・=- 　| |＾i　　　　強姦、大麻、覚醒剤、轢逃、障害、中絶
　　| 　　 ￣　 　ｌ　 　￣ 　 ｀ |ﾉ /　　　ジャニーズは犯罪のデパート
　　＼ 　　　　　 ｌ　　　　　　 し'　　　　　ポロリもあるよ
　　　 |∴＼　　∨　　 ､／ . )
　　　 | ∴ i ´ｰ===- 　i ∴ |、
r―ｎ|l＼∴!　U￣　　!∴／　　ヽ
　　＼＼￣￣＼＿／￣l　　　　　ヽ
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.　　　　　　 ＼　＿　 ＿_ |　.＿　　 |
　　　　　　　 ／,　 ／＿ ヽ/、　ヽ＿|
＼　　　　　 // ／<　 ＿＿） l -,|__) >
　 ＼.　　　　|| ｜ <　 ＿＿）_ゝJ_)＿>
　 　 ＼.　　 ||.｜　<　 ＿__）_(＿)_　>
　 　 　 ＼＿|　|　 <_＿__ノ_(＿)＿ )

豚インフルエンザ情報は、このスレに！
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/oversea/1240781296/l100

豚インフルエンザ感染国報告スレ
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/infection/1240838253/l100

豚ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ感染の山手学院は全国有数の進学校！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1241145098/l100

【豚インフルエンザ】成田赤十字病院【受入第1号】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1241097345/l100

【豚インフルエンザ】 「これは演習ではない、実戦だ」…鳥取県知事
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1240886516/l100

うどんでも食べて落ち着け

【社会】障害者が働く施設で作られたうどんが世界品質に　「モンドセレクション」で金賞受賞…大阪
ttp://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1241338387/
▽時事ドットコム ttp://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2009050300106

障害者に働く場を提供する通所授産施設「あすなろ」(大阪府豊中市)で作るうどん「あすなろ麺(めん)」が、世界的な総合食品
コンテスト「モンドセレクション」(本部ベルギー)のシリアル部門で、2008年度の金賞を受賞した。同施設の職員らは
「もっと売り上げを伸ばして、障害者を経済的に補助したい」
と期待している。

「あすなろ麺」は、03年の施設開設当初から作られてきた名物商品。無添加の素材を使用し、練り、裁断、乾燥などの工程を
障害者らがすべてこなす。

1パック3食入りで400円。原材料費を差し引いた全収益が障害者らの工賃となる。
同施設で働く障害者の工賃は月平均で1万6000円だが、「あすなろ麺」は、お中元やお歳暮の季節には月2000パックを売る
こともある人気ぶりで、工賃が月3万円を超すこともあるという。

「知名度や商品価値が上がれば、もっと売れるはず」。
職員らの願いは、理事長の
「コンテストに出してみたら」
の一言で世界に羽ばたいた。欧州ではなじみの薄いうどんだが、調理バリエーションが豊かで無添加であること、何より障害者の
自立支援という側面があることをアピールし、見事金賞を受賞した。

迎和明施設長は
「『障害者だから』という垣根をなくしたい。受賞をきっかけに、高品質のものを作れると一般の人に認知してもらい、偏見や
差別を少しでも払しょくできれば」
と、受賞の意義を話す。今後はインターネットによる受注や、近隣のスーパーでの店頭販売なども予定しており、販路を拡大する方針だ。

【書評】「ジオン軍の失敗」岡嶋裕史著：失敗する製品が世に出ないためにはどうすべきか [09/05/10]
ttp://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1241927673/
▽ソース：MSN産経ニュース
ttp://sankei.jp.msn.com/entertainments/game/090510/gam0905101015000-n1.htm

講談社　「ジオン軍の失敗」岡嶋裕史著
ttp://shop.kodansha.jp/bc2_bc/search_view.jsp?b=3647692

関東学院大で教鞭（きょうべん）を執る著者が、
「失敗する製品が世に出ないためにはどうすべきか」
を、「機動戦士ガンダム」のライバルであるモビルスーツ、ザクなどを通じて考察した。
技術開発に携わるエンジニア必携だ。

内容紹介:
ガンダムから学ぶ失敗の本質。
製品開発に関わる、すべての人へ。
失敗する製品が世に出てしまうのはなぜか？
エンジニアはもちろん、広く製品開発に携わる人間ならば誰しも直面するその論点を、『機動戦士ガンダム』から学ぶ画期的書籍です。
現役エンジニア層にとっては、歴史よりも定石よりもリアリティを感じることができる題材で、「失敗する製品」を生み出さないための叡智を得よう。
立てよ！エンジニアよ！

再発防止、再発防止
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1130084592/l100

日立は､金井までの経営形態を変えずに､人斬りなんかしなければ出来る子だった。
人斬りで末端の現場レベルがボロボロになってからおかしくなっていった。

何せ､人斬っても､事業縮小もしなければ穴埋めに若造を入れるってこともしないで､そのままで
いくどころか戦略受注と称して他社では絶対に提示できないような低価格で受注して更に業務を
増やして､人員減で崩れかけた現場に追い討ちをかけた上､よそ様がいらなくなって捨てようとして
いたHDD・液晶・プラズマを買い込むという､
｢人を減らして仕事を増やす｣
というバカげた行動に出たから､そんなムシの良い話がうまくいくわけはない。

おかげで､｢まやかしの好景気に乗ってよそ様はみんなして大儲け｣の御時世の時にも稼げず､右往左往
してるうちに米発大不況の直撃を食らって､人斬り後10年で赤字一兆！！

飲みニュケーションができる人は仕事もデキル 「空気の読める」人
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1243585286/
▽ttp://trend.gyao.jp/feed_list/walkerplus/entry-168583.html

設計・生産・検査に関わらず、ホケイ部門で定時で帰宅
設計・生産・検査なら問題のある現場に立たない

やっぱり使えない今年の新入社員…新人より先に中堅（30代）が壊れてしまう。会社にとっては痛手だ。
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1243778119/
▽ttp://octhan.blog62.fc2.com/blog-entry-717.html

S崎

【企業】クックパッド、７月１７日にマザーズ上場へ　主幹事は野村證券[09/06/13]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1244884426/

料理レシピ投稿サイト「クックパッド」を運営するクックパッドは6月12日、東京証券取引所マザーズ市場への新規上場を申請し、承認された。
上場予定日は7月17日で、証券コードは2193となる。

上場にともない、15万8000株を公募し、15万9000株を売り出す。
オーバーアロットメントは1万株。
公募・売り出し価格の仮条件は6月 26日に決定され、ブックビルディング期間は6月30日から7月6日までとなっている。
公募・売り出し価格の決定日は7月7日。主幹事証券会社は野村證券。

クックパッドは1997年10月1日の設立。
同年オープンしたCOOKPADは、月間2.8億PV、ユニークユーザー数616万人、登録レシピ数 50万件以上の巨大サイトに成長している。
2008年4月期の売上高は6億7673万円(前期比218%増)、営業利益は3億1961万円(同283%増)、経常利益は3億1990万円(同283%増)、純利益は1億7606万円(282%増)。

ttp://japan.cnet.com/news/biz/story/0,2000056020,20394883,00.htm

東証で詳細な企業情報等が見られます
ttp://www.tse.or.jp/listing/new/200907/7cook.html

【ゲンダイ】サラリーマン残酷物語は深刻化するばかりだと日刊ゲンダイ
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1244942092/1-1000
日刊ゲンダイ2009年6月11日掲載 ttp://news.www.infoseek.co.jp/gendainet/society/story/14gendainet02041523/

★職場のパワハラ　耳を疑う悲惨な実話
●「いまやサラリーマンは経営幹部の奴隷」と専門家

上司や経営者のパワーハラスメントに泣くサラリーマンが増えている。全国の労働局に設置されている総合労働相談コーナーへの
相談も増加。08年度に受けた「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は3万2242件で、前年より3907件も増えている。
どんないじめが横行しているのか。厚労省に問い合わせた。
「“体臭がある”“育ちが悪い”など、人格を否定するような発言が目立ちます。仕事上のことでも上司を怒らせて殴られそうに
なったり、相談をしたのに無視されるなどの事例もある。“バカ”“アホ”呼ばわりし、“おまえみたいなヤツは要らない”と罵倒することもあります」(労働紛争処理業務室)
わざと厳しいノルマを課したり、逆に仕事を与えないケースもあり、その目的は部下の自主退職。辞表を提出するまでいじめを
続けるのだ。同省は各自治体や労働基準監督署の総合労働相談センターに相談するよう呼びかけている。
「NPO法人労働相談センター」にもサラリーマンの悲鳴が届いている。
「おまえはダメなヤツだ」
と顔を平手打ちしたり、暴行罪に問われない程度に蹴ったりする上司もいるという。

「昨年秋のリーマン・ショック以来、とくに相談が増えました。得意先から契約を切られたのを部下のせいにして“損害賠償金を
払え”と要求する経営者もいます。そうした理不尽なことが社内でまかり通っているのに、誰も当事者を注意できない。注意
すると自分のクビが危なくなるからです。そのため幹部はやりたい放題。サラリーマンはいまや彼らの奴隷です」(労働相談センター広報担当の須田光照氏)
まるで時代劇に出てくる悪代官と農民の関係。サラリーマン残酷物語は深刻化するばかりだ。

【社会】雨宮処凛氏「無茶な要求に応えようと、がんばりすぎる正社員たちこれは非常に危険な状況」ダメな人でも生きられる社会であるべき
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1245469230/1-1000
▽ttp://careerzine.jp/article/detail/620
▽ttp://careerzine.jp/static/images/article/620/01.jpg

(抜粋)
派遣切りやホームレス化など、非正規雇用労働者の厳しい現状が報道されるのを見ていると、正社員の人たちは自分がどんなに
ひどい働き方をさせれらていても『今の会社にしがみつくしかない』と、何も文句をいえなくなってしまうような傾向があります。

自分もいつそうなるか分からないという強迫観念から、会社側の無茶な要求にも応えようとして、限界を超えてがんばって
しまう。これは非常に危険な状況です

【労働環境】辞めてくれ：職場のいじめ--「お前は終わっている」 [06/22]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1245662402/
◎ソース ttp://mainichi.jp/life/job/news/20090622ddm013100013000c.html

●国に寄せられたいじめ・嫌がらせの相談件数の推移 ttp://mainichi.jp/life/job/news/images/20090622dd0phj000022000p_size5.jpg

(抜粋)
職場にパワーハラスメント(権力や地位を利用した嫌がらせ)が横行している。
いじめ、嫌がらせ、執拗(しつよう)な叱責……。業績がふるわない企業が社員を退職に追い込む手段にもなっている。「辞めてくれ」という言葉は陰湿な衣をまとって社員をふちに追いやる。その葛藤(かっとう)をリポートし、対策を考えたい。

◇金融危機でパワハラ相談増加

個人加盟労組「東京管理職ユニオン」(電話03・5371・5170)でも、パワーハラスメントの相談は増えている。特に昨年秋の金融危機以降、企業の業績悪化を背景に、リストラに伴う嫌がらせを受ける事例が目立つという。

同労組は企業との団体交渉で、職場環境の改善、相談者が引き続き雇用されることなどを求めている。交渉で解雇を免れたケースもあり、千葉茂書記次長は「非組合員も相談してほしい」と話す。東京以外にも個人加盟労組がある。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■職場の問題の主な相談先

▽厚生労働省の労働局や労働基準監督署などの「総合労働相談コーナー」(全国約390カ所)

▽日本産業カウンセラー協会の相談電話　電話03・6667・7830＝月〜金の午後3〜8時、無料

▽日本労働弁護団本部の相談電話　電話03・3251・5363＝火、木の午後3〜6時、無料

【あなたの部下はワガママちゃん？「チェックリスト」で確認しよう】

以下のチェックリストのうち3項目が該当すれば、それは「ワガママちゃん」の可能性があります。

◇「会社のワガママちゃん」チェックリスト

1.「仕事がうまくいかないのは上司・先輩の指導が悪いからで、自分は十分に
　がんばっている」と考えている

2.「この部署の仕事は自分に向いていないから、やる気が起きない。
　○○課なら必ずうまくやれるのに」と周囲にもらす

3.業務に対して勇んで前向きな提案をするけれど、内容は稚拙、
　しかし本人は全くその認識がなく自信にあふれている

4.自身への適切な指導に対して表面的には聞くふりをするが、決して従おうとせず、
　強く指導するとふてくされる

5.「サポートしてもらってあたりまえ」的態度で、感謝の気持ちが薄い

いかがでしょうか？　それではまず、「ワガママちゃん」のできあがるメカニズムを説明しましょう。
(以下ソース参照)

◎ソース　ttp://diamond.jp/series/wagamama/10001/

【労働環境】“傲慢なのに打たれ弱い”--未熟でワガママな若手社員はなぜ増えたのか？ [06/06]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1244289373/1-1000

鬼畜パワハラ企業日立建機トレーディング

【エンタメ】亡くなったM.ジャクソンさん、米国でCDなどが爆発的売れ行き--アマゾンではベスト10独占 [06/27]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1246087539/

【論説】 「『無断欠勤したら解雇された』…派遣村村民に思う『なんだかなぁ』。村への寄付５０００万円も使途不明」…産経記者
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1247488539/
ttp://sankei.jp.msn.com/life/trend/090713/trd0907130833006-n1.htm

レス読んでるとウチのことかとw


リストラされるのってどんな奴？
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1249726075/l100
ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090808AT1D0709907082009.html

日本航空の業績悪化に歯止めがかからない。７日発表した2009年４〜６月期の連結決算は最終損益が990億円の赤字（前年同期は34億円の赤字）だった。
四半期の最終赤字額としては過去最大。月内にもまとめる経営改善計画で、不採算路線の追加整理や企業年金の給付額引き下げなど
大胆なリストラを迫られるのは必至だ。国の監督下で進める改善計画作りは、国土交通省や金融機関との調整が難航する可能性がある。
４〜６月期の大幅赤字の主因は旅客収入の激減。景気後退や新型インフルエンザの影響で、国際線は前年同期比46％減の973億円と、1000億円を割り込んだ。
旅客数が17％減ったことに加え、運賃が高いビジネス需要の低迷で単価が34％下落した。国内線も15％減少。新型インフルは計200億円程度の減収要因になった。
航空運送事業全体の営業損益は842億円の赤字（同33億円の黒字）だった。

尊敬される上司、軽蔑される上司とは。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1203170652/

【調査】食費の節約と、焼きソバを作る関係 [09/11] http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1252658057/

●グラフ/食費を節約するために焼きソバを作ることはありますか？　 ttp://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/0909/11/yd_yakisoba.jpg

●グラフ/最近、焼きソバを作る頻度は変わりましたか？ ttp://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/0909/11/yd_hindo.jpg

◎ドゥ・ハウス--主婦の「食費の節約と焼きそばの利用に関する調査」調査結果発表 ttp://www.dohouse.co.jp/press/p20090908.html

◎焼きそばソース ttp://www.excite.co.jp/News/economy/20090911/Itmedia_makoto_20090911042.html

◎関連スレ
【食品】不況で安価なモヤシに人気 [09/10] http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1252591054/

【消費】20代の1日の食費は平均1,120円、昼食が一番高い傾向 [9/8] http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1252464370/

【教育】あなたの理工系への適性は？…東京理科大が診断システムを開発、Webに公開 [09/09/01]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1251763754/
ttp://www.nikkan.co.jp/news/nkx0720090901ecag.html

東京理科大学は中学・高校生を対象に、理工系の進路選択を支援する進路適性診断システム「理科ナビ」(ttp://rikanavi.tus.ac.jp/)をインターネット上に公開した。

自分の適性を見極め、「性格と学科」とをマッチングさせるのが狙い。
大学案内や受験雑誌などとは一線を画し、統計学や心理学に基づく新しい進路指導という。

「行動派か熟考派か」など56問の質問に答えさせて性格や志向を判断。
さらに「ナノテクノロジー」「ロボット」「再生医療」などのキーワード109語から、興味や関心ある分野を選ばせる。
これらを総合的に診断、興味度や学び方の両側面から、適性ある学部や学科を絞り出す仕組み。

8学部全33学科の理工系専門課程を持つ理科大の教授陣が、システムの構築に全面協力した。
大学が発信する進路診断システムは珍しい。学校関係者や保護者などにも利用を促していく考えだ。

【F】冨士通ｱﾄﾞﾊﾞﾝｽﾄｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ・2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1243838176/

【国際】米大学生の間で「頭の良くなる薬」が流行、将来は試験前にドーピング検査？
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1254564838/
ttp://www.afpbb.com/article/life-culture/health/2649076/4710758

【10月3日 AFP】徹夜で勉強しやすくなり、記憶力が高まり、覚えたことを試験の本番で思い出しやすくなるといった、いわゆる「頭の良くなる薬」が米国の大学生の間で人気だ。
この種の薬を服用する学生が急増していることから、将来、大学側は試験前に「ドーピング検査」を実施せざるを得なくなるかもしれない――1日発行の医学倫理問題をテーマにした専門誌
「Journal of Medical Ethics」に、こうした「アカデミック・ドーピング」の可能性を指摘する研究論文が掲載された。

論文を執筆したのはシドニー大学の心理学者ビンス・カキック氏。同氏によると、全米の大学を対象に調査したところ、全学生の4分の1が中枢神経を刺激するアンフェタミン（商品名「デ
キセドリン」）やメチルフェニデート（商品名「リタリン」）を学業成績の向上を目的に使用していた大学もあった。

これらは従来、認知症や注意欠陥多動性障害（ADHD）、ナルコレプシーなどの患者に対して使われてきた薬だ。

特に入学基準の高い学校では服用する学生の数が多いことが判明したという。現在、学生たちが用いている薬は適度に脳の認知力を高める作用があるとされているが、もっと高い効果を得
られる薬が開発されつつあり、将来はこちらの人気が高まる可能性もある。

脳の認知力を高める薬は、身体的にも精神的にも副作用があり依存症を起こす可能性があるだけでなく、薬の普及を抑制することはほとんど不可能だとカキック氏は指摘する。

「将来の試験会場では、監督官が紙コップを片手に持った学生たちに尿のサンプルを提出するよう求めるといった光景が見られるかもしれない」
と同氏は話す。
「バカげた考えに思えるかもしれないが、実際にそうなる可能性はかなり高い」
(c)AFP

そりやあHのようにゴマをスリスリしたから仕事できないのにBになったんだろ！

あんな女の腐ったような奴キモイよ！

歩行珍煙は逮捕

【労働環境】なぜ日本の会社は「働きがい」がないのか−守島基博・一橋大学大学院商学研究科教授[09/10/13]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1255374517/1-1000
ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20091012-00000001-president-bus_all

パワハラで部下をクビにして自殺させたら評価あがります
建機きた○まみたいに

【好きなの！】上司・部下と不倫中３【現在進行中】
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/furin/1247912551/

【今更】クラス会・同窓会で始まる恋【告白】2年目
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/furin/1245891657/

不倫したら読む本
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/furin/1248623764/

【萌えた】不倫相手の一言【萎えた】29
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/furin/1254901648/

不倫するorしていた女の特徴＠不倫板★3
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/furin/1251367128/

【コラム】「残業派」社員が「定時派」社員と対立しない方法 [09/10/19]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1256033049/
ソース ttp://news.goo.ne.jp/article/diamond/business/2009101901-diamond.html

>>67
読んでみた
馬鹿馬鹿しいけど「成程な！」と納得するレスも有った
例えばこれ

http://love6.2ch.net/test/read.cgi/furin/1251367128/649-

未婚の男女が双方合意の上で妊娠中絶した場合、男性側に慰謝料を支払う義務があるかどうかが争われた訴訟の控訴審判決が東京高裁であり、渡辺等裁判長は
「女性の苦痛は等しく分担すべきだ」
として、男性に慰謝料など114万円の賠償を命じた一審東京地裁判決を支持し、男性側の控訴を棄却した。判決は15日付。

判決によると、2人は2007年、結婚相談所の紹介で約1カ月間交際し、別れた後で妊娠が判明。男性は手術の同意書に署名、手術費30万円を負担し、納骨にも同行するなどした。

判決は
「女性の苦痛や負担は共同行為で生じたものであるから、等しく不利益を分担すべきだ」
と指摘。男性側は
「最大限真摯(しんし)に対応した」
と主張したが、
「女性に産むか中絶するかの選択を委ねるのみで、父性の義務を果たさなかった」
と述べた。
女性側の代理人弁護士は
「男性の責任を正面から認めた判決は意義深い」
と話している。

ttp://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2009102302000046.html

【社会】未婚の男女が双方合意の上で妊娠中絶した場合でも、男性側に慰謝料を支払う義務がある
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1256253684/

【話題】出世を棒に振る！「余計なひと言、女性社員のつげ口、うわさ話」 (プレジデント)［09/11/10］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1257837193/
ソース ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20091110-00000001-president-bus_all

【調査】23.3％――年収200万円以下の給与所得者の割合 [09/11/13]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1258213774/
ソース ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20091113-00000001-toyo-bus_all

【調査】愛社精神、入社前は8割超　いったん入ると…5割に低下［09/11/23］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1259018151/
ソース ttp://www.business-i.jp/news/flash-page/news/200911230051a.nwc
■毎日コミュニケーションズ
　ttp://www.mycom.co.jp/

入社先に愛社精神を持っている人は、来年春に就職予定の学生では8割以上に達するのに対し、入社2〜5年目の若手社員では約5割にとどまっていることが、就職・転職情報サービスの毎日コミュニケーションズの調査で分かった。
入社前の理想と現実の「ギャップ」が浮き彫りになった形だ。

同社は
「内定学生と若手社員の意識の差は以前から指摘されている。入社後も愛社精神を保ち続けるには、部下のやる気を引き出す上司のサポートが欠かせない」
と話している。

来年春に勤務する就職先が内定している学生のうち、入社する会社に愛社精神が「非常にある」との回答は28.0%で、「まあまあある」は56.3%。
これに対し、若手社員は勤務先への愛社精神が「非常にある」は7.0%にとどまり、「まあまあある」は45.6%だった。

あけましておめでとうございます
今年はマシな年でありますように

【IT】深刻な情報処理技術者の不足、社会基盤を支える人材の育成を急げ--東洋経済 [01/14]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1263458599/l100

★2
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1263825890/l100

◎ソース　週刊東洋経済
ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100114-00000000-toyo-bus_all

【コラム】30代の連中にはあまり人材がいない　成毛眞・インスパイア創業者――《私のアラサー論》 [10/01/19]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1263913865/l100

ソース ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100119-00000000-toyo-bus_all

メインフレームを再評価しよう。Mシリーズの復活を期待する。

VOS3でも使うつもりか
ディスクコントロールもCPU制御だからなんでも自由にできるぜイェイ！
って思ってるバカが未だにいるんだろうな

Mシリーズって売ってないの？
M-880が世界最強じゃないの？
ASPENはどうなった？

ってか、”ボスサン”使ってないならなんのＯ＄が良いわけ？？？

評価してもらえるんですか？

世界最強だったのは、MP5800だな。

今は、世界最強ではない、と？

10年前の機種だぜ？

みっけ →　ttp://museum.ipsj.or.jp/computer/main/0093.html

頑張れ！！世界女子ソフトボール選手権大会！！〜日立ソフトウェア女子ソフトボール部
[株式会社日立製作所（ソフトウェア事業部）]


2010年6月23日から7月2日にかけて、第12回世界女子ソフトボール選手権大会がベネズエラで行われます。
日立ソフトウェア女子ソフトボール部からは、山田恵里、馬渕智子、西山麗、藤原麻起子、瀬川絵美、溝江香澄、濱本静代、の7選手と、
斎藤ヘッドコーチ、亀田マネージャ、篠崎トレーナーのスタッフが代表に選出されました。

世界の強豪との厳しい戦いが予想されますが、北京五輪からの代表組と新たな全日本代表に選出された選手、それぞれが持ち味を発揮し、
優勝に向けてチームを引っ張ってくれることを期待して、応援をよろしくお願いします。頑張れ日立！頑張れ日本！

なお、代表選手のコメントをチームブログで掲載しています。
携帯サイトもありますので、こまめにチェックしてみてください。応援よろしくお願いします。

◆日立ソフトウェア女子ソフトボール部チームブログ
http://hitachiblog.typepad.jp/softball/?banner_id=new100610e

◆第12回世界女子選手権大会代表選手　全日本代表に7名が選出される−試合日程などはこちら
http://www.hitachi.co.jp/Div/soft/SOFTBALL/topics/y2010/topics1.html?banner_id=new100610f

http://web-tan.forum.impressrd.jp/r/n2u/items/70272

｡o@(･_･)@o｡

┐('〜`;)┌

利益だす事業を立ち上げることだろ
このままなら万年赤字だからな

>>70
これは、奈良昌樹のことですか？

ゴマスリ＆接待で成績あげろ

年金不正受給問題、次は生活保護不正受給だな

【雇用】新入社員は海外赴任が前提…日立製作所 [10/09/04]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283568979/

日立製作所は４日、２０１２年春以降に入社する大学卒以上の社員のうち、事務系については全員、
海外赴任の可能性が将来あることを前提に採用する方針を明らかにした。技術系も半数を対象とする。

日立は事業のグローバル展開を一層強める戦略を打ち出しており、語学力を必要とする業務で
即戦力となる人材を早期に育てる態勢作りに、採用段階から取り組む。

当面は日立本体の新入社員を対象とし、入社希望の学生に対して海外赴任の意思を確認した上で、
事務系は全員を「グローバル要員」として採用する。主に国内で研究開発に携わる技術系は半数にとどめる。

ただ、採用段階での語学力については試験での一定以上の点数取得といったハードルは設けず、
入社後の研修を通じてレベルを向上させることを基本とする。

１２年入社の社員は１０年実績と同水準の約７００人となる見込みで、グローバル要員は新入社員全体の
約６０％になる計画という。日立本体に続いてグループ各社でも順次、同様の採用方針をとる。

また、実務研修や語学留学、長期出張などで若手社員が海外経験を積む機会を増やし、
現在は年５０人程度の派遣ペースを今秋から年７００人程度とし、グローバル展開の即戦力となる人材育成を急ぐ考えだ。

日立は「グローバルな成長戦略を最優先に推進する」（中西宏明社長）として、海外売上高比率を
０９年度の４１％から１２年度には５０％超に引き上げることを目指しており、人材面での対応を強化することにした。

産経新聞 ttp://sankei.jp.msn.com/economy/business/100904/biz1009041128002-n1.htm