【ﾒﾀﾎﾟ&ﾀﾞﾒﾎﾟ】日本ﾕﾆｼｽ Part9【ﾔﾝｸﾞの叫び】

■前スレ
【老害地獄】日本ユニシス Part8【M&A失敗】
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1190107029/l50

のんびり2げと

■過去スレ
【老害介護】日本ユニシス 7【若手の我慢の限界】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1182444341/
【老害地獄】日本ユニシス Part5【錆傘天国】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1174488076/
【老害地獄】日本ユニシス Part5【若手大量逃亡】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1166546043/
【老害】日本ユニシス Part4【地獄】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1157782457/
【不倫天国】日本ユニシス 3【出会いはﾌﾞﾛｸﾞ】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142566773/
[豊洲]日本ユニシスpart21[遠い]
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1141067886/
【おじさん】日本ユニシス【天国】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1123253760/
日本ユニシスの将来って。。。
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1042559456/

日本ユニシスの変な人＆有名社員 No.3
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1171885594/
日本ユニシスの変な人＆有名社員 No.2
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1164994189/
日本ユニシスの変な人＆有名社員
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1152677377/

ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1190107029/980

それってﾓﾐｰが一番要領悪くて使えないって事かよ？ｗ

スレ立て乙！

　　　ボーイスカウトの正月


　　　 　| | 　 ∧＿∧ 　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　ﾉ__丶（〃´Д｀)＿　＜　モミーから桐谷問題聞かれたらどうしよう..
　　 　 ||日||／ 　　　.|　¢、 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ＿　||本|||　|　 . 　 ￣丶.)
　 ＼　||酒||Ｌ二⊃ .￣￣＼
　　||＼`~~´　　（＜二：彡） ＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
　　 .　 ||￣￣￣￣￣￣￣||

２０代、３０代に鬱が蔓延していることが社会問題化している。
まさにヤングの叫びが「ムンクの叫び」になってきている。
各社、対応を積極的に行うようだが、ここはどうよ。
この会社には、ヤングをいたわる余裕があるのか？
平均年齢４２歳のＩＴ屋がさあ。

　 ∩∩　商品企画部の無駄使い　は　こ　れ　か　ら　だ　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、岩藤　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i　栗■　　/
　 　 ｜　桐谷　|　｜牛●　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

桐谷　「毎月アメリカ遊び出張するぜ！」

ここは、半強制的に追い出された者がうらみ、つらみを吐き出す場だ。
外の空気は厳しいがここより能力主義的なところが許せる。
法規制が今くらい厳しくなっていたら、漏れも残れたかもしれないなあ。
しかし、うるさいくだらない裏結合体のおじん連合が多かった。

　　　　　　　　　　 / |
　　　 ┏━━━ / ｜━━━━━┓
　　　 ┗┳┳━ |＿| ━━━┳┳┛
　　　 　 ┃┃ ／　　ヽ 　　　 ┃┃
　　　 ┏┻┻ |======| ━━┻┻┓
　　　 ┗┳┳ ヽ__ ¶_ ノ ━━┳┳┛
　　　 　 ┃┃　（／）　　　　　┃┃
　　　 　 ┃┃　（／）　　　　　┃┃
　　　 凸┃┃　（／）　　　　　┃┃凸
　　　 Ш┃┃　（／）　　　　　┃┃Ш
　　　 .|| ┃┃　（／）　　　　　┃┃.||
　　∧＿∧　　 （／） ∧＿∧　　∧ ∧　　　
　 （　・∀・）　　（／）（´∀｀　）　 (ﾟДﾟ )　　仕事がやめられますように　　
　 （つ　　つミ　（／）（⊃⊂　）　⊂　 ⊃
　　|＿|＿|＿�I（／）_|＿|＿|＿＿|　 |
　 ／／／／／ﾉ,,,,,,ヽ　／／／／||　 |〜
／／／／／／／／／／／／ 　|∪∪
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| 　 　　 　 奉　 納 　 　 　　 |

うりゃ

ﾕﾆｼｽスレっていっぱいありますね。
社員が多いのか、仲が悪いのか。

関さんはどちら派なのでしょう？

辞めるべき香具師が残るべき者をパワハラで切る伝統はまだ続いているのか？
パワハラ管理部を作って、パワハラやったオヤジを丸坊主にして正座させて説教して懲戒解雇してほしい。

パワハラ管理部長もパワハラやるだろうw

パワハラ・セクハラがあったら人事部に通報すること。この会社はパワハラ・セクハラを許しません。

要領が良いので明日も休みでつｗ

出社する人ｶﾞﾝｶﾞﾚ！

それ言うなら今日だろ

>>15
当時の人開のおっちゃんにパワハラを訴えたがスルーされたぞ。
今はどうか知らんが。
パワハラのひとつのやり方として、部下の失敗は口外し成功例は無に伏す。
結果、できない奴というレッテルを貼る。ひどくねえ。

＞パワハラのひとつのやり方として、部下の失敗は口外し成功例は無に伏す。
＞結果、できない奴というレッテルを貼る。ひどくねえ。

これ、無能者が人の上に立ち続けるための常套手段です。

減点主義だから不祥事は隠す体質だよね。
行灯なんかで少し解消されると期待するが難しいかな。

関さんは如何ですか？

関千尋のこと？

∩∩　商品企画部のベンダーたかりは こ れ か ら だ　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、岩藤　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i　栗山　　/
　 　 ｜　桐谷　|　｜牛尾　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
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　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /


岩藤　「堀川さん　○○社の接待ゴルフ行きましたヨ」
桐谷　「よし！オレ達も日●製×所にたかるか」
岩藤　「いいですね！行きましょう、行きましょう」
---------------------------------------------------
岩藤　「来週、米ユニシスから◎◎が来日します」
桐谷　「交際費で夕飯食わせようや」

←守屋なみだよ！！ベンダーたかりと交際費と会議費の乱用。。。

>>18
人開ってのは人材開発部のこと？それじゃあダメだよ。
人事部に訴えなきゃ。人事部がセクハラ対策の担当部署なんだから。

>>20
例えば、今までどんな不祥事を隠したんだ？
某顧客でのシステムトラブルとか？

>>23　
AAの一行目、ズレてるぞ。　やりなおせ。

　 ∩∩　商品企画部のベンダーたかりは こ れ か ら だ　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、岩藤　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i　栗山　　/
　 　 ｜　桐谷　|　｜牛尾　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
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　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
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岩藤　「堀川さん　○○社の接待ゴルフ行きましたヨ」
桐谷　「よし！オレ達も日●製×所にたかるか」
岩藤　「いいですね！行きましょう、行きましょう」
---------------------------------------------------
岩藤　「来週、米ユニシスから◎◎が来日します」
桐谷　「交際費で夕飯食わせようや」

←守屋なみだよ！！ベンダーたかりと交際費と会議費の乱用。。。

>>27
乱用って、そんなに多額なのか？
年間数百万？数千万円？
もしそんなに使ってるとしたら普通じゃあないな。その部署だけでそんなに予算がある
とは信じられんが。。。

>>27
>>28

会議費、交際費もベンダーに付け回してるってこと？

社長の年頭所感が痛いな。

かなり痛かったな・・・
誰か行灯をｗ

>>30
kwsk解説願う。

>>30
www.unisys.co.jp/news/NR_080104_newyear.html

これも年頭所感としては、かなり痛いです。

「アンドンシステム」とか「ワーク・ライフ・バランス」とか
言葉だけパクってきて、あることないこと書いてるだけの印象

社員をぎゅうぎゅうに詰めた新レイアウトは職場環境改善とはいいがたい。
莫大な金をかけても社員の環境を改善できない会社が、
環境問題に取り組みますなんて言ってもあまり信用できないね。イントラの「CSR」
でもいっているとおり、幸福な社員はお客様も幸福にしたいと思うもの。
これでは幸福な社員は増えそうに無いのだが。。。やはり社長はハダカの王様状態なのか？

おたくの提供する
I ITって
C ちゃんと
T つかえるの？

>>33
「アンドンシステム」って謳ってるメリットを裏返すと
これまでは問題の早期発見が出来てなくて
問題の先送りもしてたってことだよね。
システム開発能力が低いって暴露してるじゃん。

ぶっちゃけ　ネットマークス　ってどうなんですか

ここの社員のほとんどがブログを見たことも使ったことも無いらしい。
某部署ではコミュニケーション向上策としてＳＮＳを試験運用したが
オジサンたちの大反発にあってやめたとか。
ここはほんとにＩＴ企業なのか？と思う今日この頃。。。

創業50年のローテク企業ですが、何か？

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071228/290307/

まだ便所で煙草吸ってる香具師がいるんだね・・・

>>41
あ〜、もはや、メタポ状態では存続が厳しいことを認識しないと手遅れだ。
個人的には手遅れだと思っているが。
なぜなら、メタポで持たない業界なのだ。
時代の要請なのだ。
明らかに名誉職で残るNさんなんかもいるが強制的に追出すべきだ。（本人は恥ずかしくないのかね？）
若い人のことを考えてください。

専門学校卒の派遣はどうにもならん。馬鹿で。

トイレで掃除のおばさんにくわえこんでもろた

小グループ活動ＳＮＳの運用が始まったけど、なんで必要なのかさっぱりわからん。
コミュニティ掲示板しか使えないし。。。
社員同士のコミュニケーション活性化を図ることが目的とか規約には書いてあるけど、
ほかのグループが何をやってるか見えないようになってるからどうしようもない。
漏れは日記とかレビュー機能とか使って、普段は交流が無い他の社員とやりとり
してみたいのだが。。。もちろん内容は仕事の話だけで、ね。
それに匿名ってのもいただけない。やり取りしてる相手が誰だかさっぱりわからないと
仕事ができないではないか。
漏れは今のままでは使いたくないね。
こんなものマジメに使ってる輩はいるんだろうか。

>>41
門外漢の新任社長が意気込んで大風呂敷を広げたが、古くからの業界慣習と
社内の抵抗勢力にはばまれ、発言は次第にトーンダウン。
任期を終える頃には結局何も変わらないか着任前より経営状況は悪化している、
というのは今までの慣例だね。
次回も社長が外部から来れば、また同じことになる可能性は高い。
現場は過去に何度も同じ事を経験しているから、社長の言うことなんか聞く気は無い。
社長はいなくなるが、抵抗勢力の役員や部長連中は残るからね。漏れたちは彼らから受ける
評価を下げたくない。したがって抵抗勢力にしたほうが自己防衛となる。

社長ではなくて一番大切なのは、課長クラスです。そして、その直下の
２０代、３０代ですぞ。
ITの仕事内容をようーーく考えてみなよ。

いや、47は41の記事にレスしただけだと思うぞ。社長の話が載ってる。

机と床マットはきれいになったが、イスは古いままってどうなの？
組織長と新卒だけ新しくなったという説もあるけど。
どうせコストかけるならケチらずに全部入れ替えろよと。

つぶれちまえ。老人ばかり。しかもいばる雇用延長。くるな。迷惑。迷惑。

なんだその電話対応。いばるな雇用延長。くるな。迷惑。

雇用延長のおかげで若手の士気低下中。

雇用延長制度改正しないとやばいぜ。記者会見ですごんでないでよ。炭鉱のまち援助してる場合か。やくざの生活保護日本一のまち。

引っ越しで無駄な仕事の総務。いばるな。ばかども。

>>51-55
まあ〜、まあ〜、まあ〜、元気の良いお若いの。
貴方のご指摘の通りですょ！
それだけ温い居心地の良い会社だって事じゃないんですか？

行き所の無いボケ老人を哀れに思い面倒見てください。
ご迷惑でしょうが、よろしくお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定年退職者より

現在、求職活動している者です
今日、エージェント会社からここを薦められますた。いつもなら、他企業をメールのみでのお奨めで済んでいたんですが
今回は、メール＆電話＆面談の３本から攻められました
一度応募してみたいのですが‥
40歳前半、職歴ｼｽ開歴18年の者です

＞40歳前半、職歴ｼｽ開歴18年の者です

ヤメとけ

なぜこの会社をすすめられたの？

>>56
潔く定年退職してくださって有難うございます。老人さま。
現役中、威張るだけの無能だったくせに、雇用延長で居座っている
図々しい奴がいて困っています。

一部にＰ社員となって居座っている定年退職者もいて困っています。

プロフェッショナルと言っても社内だけの事で世間では通用しないのだ。
社内では、立場上、情報を独り占めして優位に立って居るだけ。
だから、何処へも行けないのです。
決して居座っている訳ではないのです。

本人も周りの皆もそれを知っている．．．．．．．。
哀れじゃないですか？

高い金を払ってまで残ってもらう必要は無いのでは？
独り占めしてる情報を早く若手に引きついで、去ってもらったほうが会社のためだ。
上司・管理者がそのように指導していないとすれば、怠慢ではないか？

逆に定年で素直に退職しようとする人を引き止めてるみたいだよ
１回だけならリップサービスって意味合いもあるだろうけど
何回も言われてウンザリしてた人がいた

　 ∩∩　商品企画部の管理不在　は　こ　の　ま　ま　だ　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
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＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、岩藤　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i　栗山　　/
　 　 ｜　桐谷　|　｜牛尾　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
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　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
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桐谷　「若手への情報引き継ぎなんかするもんか。P社員の地位安泰！」
岩藤　「桐谷さんは先輩社員なのでアンタッチャブルなんです。」

↑
このAAを見るたびにモチが下がるし、ここの未来が不安になる。
若手流出が急増しないのが不思議だよ。

逃げたい人、逃げられる人は逃げたから。

http://www.iwate-np.co.jp/cgi-bin/topnews.cgi?20071216_3
なんで競馬？

ttp://sankei.jp.msn.com/economy/business/080114/biz0801141249002-n1.htm

エレベータ内の防災用品に幾ら金掛けたか知らんが
ダイドーの自販機入れたらタダで置いてくれるじゃねーか。
無駄遣いじゃねーのか？

ちなみに上のサイトで次のページをクリックしたら…
まぁ、誰も来ないだろうな。
漏れだって本社ビルは見限ってららぽーとに逃げ込むｗ

関さん

>64
漏れもその例を知ってる。
ボーイスカウトはＰ社員だけじゃなくて定年を迎えた社員も
引き止めている。社員本人は辞めたがっていたが、引き止めたのだ。
こうした動きは会社にとってマイナスではないのか？

この会社は長く働けますか？平均年齢が高いのでそれだけ他社より
待遇が良いのだと思いますが。実際どうですか？

>>72

喪前、ネタか？

>>71
自分のことだけで会社の事などは、全く考えていませんから．．．．．．
自分の息が掛かった者を身近に置いた方が自分が楽だからです。

入社後のシミュレーション図


　　　　　　　　　入社　　　　　　　　　　　　1年目　　　　　　　　　　　2年目
　　　　　　 ∩＿＿＿∩　　　　　　　　. ∩＿＿＿∩ ;　　　　　　. ∩＿∩ ;
　　　　　　 | ノ　　　　　 ヽ　　　　　　　; | ノ|||||||　　ヽ `　　　　 　; | ノ|||||||ヽ `
　　　　　　/　　●　　　● |　　　　　,　/　●　　　● |　　　　　,　/　●　●|
　　　　　 |　　　　( _●_)　 ミ　　　 　;, |　＼( _●_) /　ミ　　　　;, |＼( _●)/　ミ
　　　　　彡､　　　|∪|　　､｀＼　　 ;　彡､　| |∪|　 |､＼ ,　　　;　彡､| |∪| |､＼ ,
　　　　/　＿＿　 ヽノ　/´>　 )　　 ./　　　　ヽノ／´>　) :　　 　./　　ヽ／>　) :
　　　　(＿＿＿）　　　/　(_／　　　(＿ﾆﾆ>　　/　(／ ;　　　　(＿ﾆﾆ>/　(／ ;
　　　　　|　　　　　　 /　　　　　　　;　|　　　　　| ;　　　　 　　　;　　|　　　| ;
　　　　　|　　／＼　＼　　　　　　　'　＼　ヽ/ / :　　　　 　　　'　　＼ヽ/ / :
　　　　　|　/　　　 )　 )　　　　　　　,　／ ／＼＼ .　　　　　　,　　／／＼＼ .
　　　　　∪　　　 （　 ＼　　　　　　;　し’　'　`|　|　;　　　　　　;　　し’　'`|　|　;

　　　　　　3年目

　　　　　 ∩∩ ;
　　　　　 ;|ノ||`　　　　　　┬-‖
　　　_＿,/●●|　__　　　 | |　‖
　　　|　; |`(_●)/　ミ　　 . Ｙ　‖
　　　|　.彡|∪||､ , .|　　 　 |　 ‖
　　/:~￣￣￣￣:/.|　　　　|　 ‖
　 ,|:::::.　　　.......::/>>　　　 /　 ‖
　/.:::::　　.. ...::::::|'(/＼＿／　　‖
../:.:::　　　 .. :.:::/.:/　　　　　／‖＼
/.:::.　　 ....:::..:::/.:/
'￣￣￣￣￣ _/
|_|￣￣￣￣|_|

人生かえせ。うんこ会社。

この会社。営業だとごますらないとだめだな。いい顧客担当させてもらえない。

関さんは？

>76
何があったの？言ってごらん。

モミー社長はん、また来ておくれやす。

金融庁、ユニシス子会社に300万円の課徴金納付命令

　金融庁は18日、日本ユニシス子会社のネットワーク構築会社、ネットマークスに対し300万円の課徴金を支払うよう命じた。同社は架空の取引により売上高などを水増しする循環取引で、
実際には6000万円の赤字だった2006年3月期の最終損益を3億4600万円の黒字と発表。証券取引等監視委員会が昨年12月、有価証券報告書と訂正報告書の虚偽記載があったとして、
金融庁に課徴金納付命令を出すよう勧告していた。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080118AT2C1801V18012008.html

ネトマの管理体制を改善するため、去年ユニシスは数字に強いマツオを送り込んで
状況は良くなってきた模様。ユニ経営企画部で元労働組合委員長のオイカワもネトマ
の担当となり管理の強化に努めている。

元労働組合委員長が経歴になる会社ってどうなの？

ここの組合の実態は経営陣とグルなので優遇されるのです
会社と組合に搾取される一般社員がかわいそうです

某地銀担当者が今月たくさんやめたけど、なんで？

>>85
営業？SE？

>85 ほんとか？それは重大な問題に発展するぞ？

やめたのはＳＥ。西日本方面。

マツオはネトマクスに骨を埋めて活躍してくれ。
帰ってこなくていい。

>85
そんまんまいぬきで競合他社にぬかれたとか？

ネタだよ。そんなたくさんＳＥのいる地銀なんかないでしょ。

１月のユニシスの社報を見てみな。同じプロジェクトの人間がやめてるから。

お前ら来週月曜からよろしく！
東陽腸から引越しするんでー
70名くらい

(・∀・)ｱﾋｬ(・∀・)ｱﾋｬ(・∀・)ｱﾋｬ
(・∀・)ｱﾋｬ(・∀・)ｱﾋｬ(・∀・)ｱﾋｬ
(・∀・)ｱﾋｬ(・∀・)ｱﾋｬ(・∀・)ｱﾋｬ
(・∀・)ｱﾋｬ(・∀・)ｱﾋｬ(・∀・)ｱﾋｬ

なんにでも首つっこんでくるでしゃばりな派遣社員うざすぎ

派遣社員が居ないと何もデキナイのに
そんな事言って良いのかな？

協業はいるけど派遣はいらんがな

夢を見てｶﾝｶﾞって仕事とってきて、それを組織ぐるみで私物化し、
取ってきたやつ外して、「自分がやった」と勘違いしている
さびしい人たちがたくさんいる。
終わってるね、この集団。（会社とは言いがたい。）
仕事取ってこれる椰子が、それに気づいて会社辞めたら、
存続できなくなるでしょう。そんな会社だと思う。

さびしい人ですね

せめてあんどんひいてから辞めてｗ

>96
具体的にはどの派遣社員のこと？

遅刻早退サボリばかりの
派遣事務は要らない。

勤怠調査って？

>>102
遅刻早退サボリばかりされるのは
派遣にまで舐められているって事を自覚しなさい。

この様な管理では、社員はもっと舐めて真面目に働かないのでは？

まぁ年齢制限はあるが舐めて欲しい　(´・ω・｀)

あーしごついきたくね
ﾀﾞﾙｽｷﾞ

最近のボーイスカウトどうよ？
kwsk教えて。

明日、商品企画部の月例飲み会の第二回目が開催されまつ。
ボーイスカウトの指示のもと会社の金で行なっているものです。
またいつものおじさんたちが集まりまつ。

TDCは最高だ

>>108

恒例(高齢でもある．．苦笑)の小グループ発表会の打ち上げですよね！？
年度末をにらんだ会議費および交際費の消化モードですね。

ボーイスカウト岩藤と役員の堀川へのゴマスリ会ですよぉ！！

堀川は別の飲み会があって今日は欠席だったが。

　 ∩∩　商品企画部の無駄使い　は　こ　れ　か　ら　だ　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、岩藤　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i　栗山　　/
　 　 ｜　桐谷　|　｜牛●　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

桐谷　「毎月アメリカ遊び出張するぜ！」
岩藤　「管理不在と言われようが150人体制死守するぞぉ！」
部員　「朝礼やらないのか？」
牛●　「オレをＵＢＫに飛ばすなよ！」

>103
勤怠調査は社員の勤務実態が勤務票と合致しているか、労基署から未払い賃金の
疑いをかけられないように人事部が調査しているものである。調査の理由が当局から
注意されて未払い賃金を支払わされるのを避けるためという「外圧」によるものだが
社員としては歓迎すべきなんジャマイカと思う。実際サービス残業してる人はたくさん
いるわけだし、その実態が白日の下にさらされることは良いことだ。

お昼頃救急車来てたけど誰が運ばれたんだ？

>113
ろうきに入られたときに、ちゃんと従業員のはんこもらってますんでって言えるようにだろ
どんなうそくせー理由でも、はんこもらってりゃなんとかなんだろっていう対策

担当窓口は人事部の木っ端役人 OK田

OK田だって仕方なくやらされてんだよかわいそうだ
全社員分の確認するの大変だぞ

113>
錆算は、勤務票と投入時間票の比較、入退出台帳とも比較すれば
直ぐわかる。メールの送信ログとの比較でもな....

>>118
「この社員は一日１４時間会社にいることになっていますが、
　そのうち５時間は休憩と喫煙に費やしています。
　入退出台帳からも明らかです。
　よってサービス残業は発生していません」
と言われるだけだな。

笑えない冗談だな。

>>120
冗談じゃないよ。
そのうち勤務表と入退出台帳を付き合わせて
報告書を作成する「人材管理部」ってのが出来るぞ。

>119
それはありえない。労基署が見たら、いくら本人と上司のハンコがあっても
そんな働き方、ふつうありえないでしょうと言われてしまう。余計サービス残業の
疑いをかけられてしまうよ。
だから、会社としては別のごまかし方を考えるんだろうな。５時間は個人的な
資格取得の勉強してましたとか。

同じ部署とかプロジェクトの社員が皆そろってやってたら、個人的理由で遅くまで会社にいました
って言っても錆残の疑いをかけられるでしょ。

上司がハンコを押す段階で錆残は隠蔽されるから
人事には錆残は無いっていう報告しかこない。

>118
その、勤務票と入退出時間との比較を今まさに人事部でチェックしてるんだよ。
両方あってないと人事部OK田に理由を上司のハンコつきで報告しなければならない。

>124
まあそんな隠蔽が行なわれないよう、OK田が厳しくチェックしてくれることを期待しよう。
123の言うように同じ部署とかプロジェクトの椰子がそろって個人的理由で会社にいましたってのは
怪しいからね。

人事のOK田、期待してるぞ！がんがれ

>>126
何人の書類をチェックすると思ってんだ？
理由が書いてあれば中身なんて分析なんてしないよ。

だから、そこはOK田に期待しようぜ。彼は頭いいからヤバそうな部署はだいたいあたりをつけてるよ。

人事って暇そうだから大丈夫だろｗ

やばいプロジェクトのSEは結構見抜けそうだよな。

タバコばかりのクズスタッフくびだ

じゃあタバコばかりのクズSEと営業連中はどうする？

みんなクビ

スタッフ何人か現場に出すんだって？ｗ
つかえねーからスタッフいったのに、戻してどうするんだよ
余計な災厄を撒き散らしたいとしか思えない

行灯ひいて、人が足りませんって上に掛け合ったら、
元スタッフが来たりしてｗｗｗしゃれにならんぞｗｗｗｗｗ

「何人か」程度じゃなくて相当な数を現場に出すことを検討中。
現場としてはスキルのない老人に来られても困るな。
表面上はスタッフの数は減るが、現場に使えない椰子が増えるだけで会社
全体としては何も変わらないような希ガス。かえって会社全体の士気低下に
つながらないだろうか。そいつらと一緒に仕事する俺たちの負担が増えるな。

全社の商品企画部化がおきたら。。。またできる椰子が辞めてくだろう。。。

モミーと役員たち、経営企画部はそのへん認識してるんだろうか。
モミーがシマダのときみたいに「スタッフが多すぎるから減らせ！」といってるから
とりあえず数合わせでごまかそうとしてるだけじゃないのか？

現場には来てほしくない。そいつらは
天野社長のときみたいに退職させてほしい。

>136
モミー、差益は年功マンセー、老人護送船団マンセー。

小グループ活動SNSてもりあがってんの？

∩∩　商品企画部の無駄使い　は　こ　れ　か　ら　だ　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
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/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、岩藤　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i　栗山　　/
　 　 ｜　桐谷　|　｜牛尾　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

桐谷　「毎月アメリカ遊び出張するぜ！」
岩藤　「管理不在と言われようが150人体制死守するぞぉ！」
部員　「朝礼やらないのか？」
牛尾　「オレをＵＢＫに飛ばして、Ｂ票だけやらすなよ！」

商品企画部に売れる商品を企画する能力なんかありません。
ベンダーから商品をただ調達してきて、NULの仕組みで売れるように
型番登録するだけが仕事ですから。。。

主管部とかで使えなくなったジジイの姥捨て場みたいなもんです。
それは在籍部員の平均年齢を見れば一目瞭然です。
雇用延長の吹き溜まりみたいなもんです。

モミーも差益もMBKから来たよそ者じゃないか。そんなやつらにこの会社を任せてよいのか。

>140
でも椰子らは高給なんだよね？
型番登録なんかはハケンにやってもらったほうがいいんじゃね？
そして早期退職してもらう。
会社のためにも、本人たちのためにもなる。
商企の老人たちを見ると、みんな目が死んでるよ。悶々と定年を待つより意味のある人生を送りたいはずだと思うが。。。

雲丹はハイ・ミドルエンドはES7000でローエンドはHPのIAサーバを売ってたよな。
今後はNECではなく日立を担ぐっていく噂があるけど、どうなの？

あんどんシステムなんて、誰が使うんだろうね？
ほかのプロジェクトメンバーは頑張っているのに、
もうダメだー、と一人で裏切りを働くようなもんだ。
みんな、そう思ってるから使わないんだよな？
いい加減、無駄な投資は辞めてほしいぜ。。

>144
断じてそんなしょぼい理由じゃないがｗ

ね
こ

>144
おまいみたいなアホがいるからデスマが解消されないんだよｗ
頑張ってもムリなこともある。そういうときは早く支援を要請しないと
大変なことになるよ。実際、死人が出たプロジェクトもあるし。
裏切りなんてとんでもない。みんなを救う施策なんだよ。

>>147
KYな奴だな。>>146のヒントで気付けよ。

あ
ほ
も
み
い

スタッフ５００人削減てほんとかよ

いく部門あるんけ

>>150
新しく会社を作る
ユニシスシステムスタッフ
略称はUSS

そんで給料30%カットになるならおｋ

>>147
マジレスｶｺｲｲ

>>153
ありがと。
このスレはここの役員以下、多くの社員が見てるんだよ。

>>152
誰か一人を退職させたら30%増しﾈ
で
最後に残った奴には１億とUSSの社長になる権利を付与ｗ

質問させてください。
ここに勤めている人が、
高級取りっだって威張っているんですけど
本当ですか？

まあホントじゃね

>>156に書き込んだ者です。
>>157さんありがとうございます。
お金の話ばかりする事が納得できました。

君は性格悪いね

やめるときまず上の誰に話す？
直属？組織長？人事？
けっこううざいかな？

雇用延長の削減はないのですか

ぱちんぱちん。ぱおぱお。

ちくちくぱちくちくぱ。

ぷっちーに

ちくちく

ちくっとな

じいさんとなあ

組織長っていつ決まるのだろ。
もう決まった？

>156
年俸制の「ぷろふぇっしょなる社員」は年収数千万円。ただし毎年雇用が継続される保証は無い。
また、４０歳以上で管理職クラスになると給料は高くなる。年収８００万円程度。
それ以外は業界の競合他社と比べると非常に給料が低い。
残業代がやった分出ないので（錆残）仕事をすればするだけ損をする。

>160
誰に聞いてもたいていは「辞める必要は無い、考え直せ」という。
でも、最終的には本人の判断に任される。人事部も辞める決心のある人に対して
やめるなとは言わないよ。
ｂｙ経験者

>161
会社の希望としては人件費がもったいないので雇用延長者を削減したいが、世間体を
気にして制度そのものをいじる勇気は無い。したがって削減はできません。希望者が減るのを
祈るのみ。
でも、退職年齢に近い爺たちは仕事やめたらやることのない連中が多いようで、漏れもまわりの
爺たちは雇用延長申請しようとしてる。。。
趣味でもなんでもいいからやること見つけて辞めてほしいのだが。

>169
４０歳、管理職で８００万円程度ね。それより年が上だったらもう少しもらえるはず。
ただし、当然ながら残業代はない。
まあ最近は残業代なんてほとんど出ないから管理職になったほうがお得といえるな。
仕事の内容が同じならね。

雇用延長のオヤジが会社のPCで株やってるんだが。
株の取引させるために給料払ってるわけじゃないだろと。

残業代もらえます

ゆるしてやれよ。サブプライムで損してんだから。

フレックス制度があるのに、時差出勤はダメだとか、フレックスを使うなっていうのは
おかしいと思う。

交通機関も時差出勤を薦めているのに、逆行している。
朝の豊洲駅からの混雑を何とかしてほしい。

特に飲み会の翌日とか、子供の声がひびくんだよな。
子供がそんななのはしょうがないが、親も申し訳なさそうなそぶりさえみせず、
まま友らと道いっぱいにひろがりながらだべってるのを見るととくにな…

とうとうフレックスも実質的になくなるのか
時代に逆行する日本ユニシスｗ

　 ∩∩　商品企画部の無駄使い　は　こ　れ　か　ら　だ　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
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　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、岩藤　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i　田中　　/
　 　 ｜　桐谷　|　｜牛尾　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
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桐谷　「毎月アメリカ遊び出張するぜ！」
岩藤　「桐谷さんは先輩ですから文句言えないんです！」
部員　「朝礼やらないのか？」
牛尾　「オレをＵＢＫに飛ばして、Ｂ票だけやらすなよ！」
田中　「オンナ反則軍団が言うことを聞きません。助けて！」

メンバー入れ替わってるw

オンナ反則軍団は削減対象のスタッフなの？

10:30ギリギリに来る奴らは見苦しい。
フレックスが使えなくなるのはおまいらのせい。

>>139

次年度組織編成を見据えて、スタッフのＳＥ狩りがはじまっています！
今回はﾓﾐｰたんの強烈な鶴の一声でスタッフ部門に在籍している元ＳＥ職
経験者を現場部門に配転させるようです。

スタッフでありながら150名も余剰人員を抱えている商企などかっこうの
草刈り場でしょう。

「150人体制死守するぞぉ」などと言ってられないぞ！ボイスカウト岩藤

商企おねえさん軍団、みんなSEかな！

>>154
見てるから何？
2chで役員にコビでも売っておこうと？

頑張れ、未来のタイコモチ君。

age

>>183

今日夕方、商企の次年度（H20年度）開発予算積上げに対する説明会
がありました。

今年度、約70億円もの巨大な開発投資をしたにもかかわらず、その
成果も効果も明らかになっていないのに、更には次年度の全社戦略も
商企自体、来年存在するかどうかも定まっていないにもかかわらず
またまた例年通りムダで不透明な開発予算を積上げようとしています。

忙しい（実態はあまり忙しくないが．．．苦笑）業務時間を２時間も
潰して商企全員150名を29F会議室に召集して、ボーイスカウト岩藤と
ハゲ林ＧＬが得々と嬉しげに演説してましたよ！

出席者の殆どが居眠りしてましたけど．．．

７０億円も何に使ったの？開発投資って。。。ソフトの開発とか？

７０億円ものムダな投資？モミーがそんなもの許すとは思えないが。来年度も
積み上げても会社として全額はさすがに受け入れられないんじゃないの？

まだ、コストオーバランしてたほうが、いいかも。
お客さん喜ぶし！

販社や協力会社からのキックバックもすごいんだろね。

>>190
これで客先満足度No.1を獲得しています。

ここで書いてる人たちって、ほとんど関係者でしょ？
みんなSEとして現場に戻るんだね。
頑張って！

おう！あんがと。

さあ〜てと、このまま世界的不景気が始ったら超キビシイなあ。
ここに残った者はもういいとこには出れないね。開かれた門が
狭くなってきた。とにかく腰を据えてじっくり仕事をする環境に
身を移すのも乱世の処世術よね。

スタッフの連中が現場に戻って使い物になるかねー。
元々現場にいたやつはどうやって現場からスタッフに異動したんだ？
使い物にならんから？

>>196
ゴマすったから。

テスト要員にでもなるのかね

でも入社したときからスタッフって人の方が多いんでしょ？

俺のときは研修中SEからスタッフへ転換ってのも数人いた

商品企画はスタッフ扱い？

はい、スタッフ扱いです
ただいま人数削減の標的No１です

>>196
スタッフ部門を整理については
内部のことなのでよくわからないが、

この会社は経営陣を総入れ替えすると
良くなりそうにおもえる。

もっと具体的に。どんな人と入れ替えるとよくなると思うん？

錆残調査は予想通りな展開で上司からこう書けって指示があったよ。
これで書類上は錆残は無くなるんだな。

そんなん、人事部OK田さんにチクればええやんか。
会社としては認めないはずや。

風前の灯、風前の不審火・・・ｗ

なんか豊洲より地方の方がｳﾗﾔﾏｼｽ

>>206
認めるに決まってんだろ。
人事も会社も過去の残業代なんて払う気ないよ。

あんどんは対策を実施するために委員会が作られたりしてるが
メンバーがそもそもの問題の原因である無能マネジメントがアサインされてる
ところが笑えるｗ
それで対策を打ったつもりになっているのが悲しい。。。
これでは問題は解決されないｗ
対策を実施した結果を随時第三者がレビューし、ビシビシ継続して手を打つ
必要がありそうだ。

>205
残業はやった月に申請しなきゃダメよ。後払いはないんだから。

読売新聞にこんなことが書いてあった。
「日本ユニシスは社員の福利厚生に積極的だ。システムエンジニアが一つの
プロジェクトをやり終えれば、１か月もの休暇を与えるという。」
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/senryaku/senryaku080131.htm

この会社は一ヶ月も休みくれるんだね？業界でもほかにはないんじゃないですか。
御社に入社したくなりました。

たしかにプロジェクトの後、休まざるを得ない人が続出するのもたしか
休職者すげーいるからな

>205
　　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!　　　　
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |　錆残隠蔽工作OKダ！
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ｪェI二エﾌﾌ　: : :::ﾉ~|`T
　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/
　　!､　 `ヽ､ー､　　 ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~
　　　ヽ　`'"　　　　 ノ

>>212
人知れず退職してるけどな。

http://www.unisys.co.jp/com/images/momii.jpg

の写真と

http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/senryaku/img/senryaku080131_1.jpg

は、頭髪や歯の抜け方などを見ると、別人のようだ。使用前〜使用後？

使用前：社長就任直後に取られた写真　MBKの副社長あがり、バリバリの鉄鋼マン。
使用後：最近、取材時に取られた写真　NULの無能社長　現場の知識が無いから
社内抵抗勢力のウソが見抜けずボロボロ状態

痩せたからじゃない？

イケメンだな

ダディクールみたいだな

次年度の組織長っていつわかんの？

>>220
具体的にいつ発表されるかは知らんが今年は引越しが一巡する
６月まで大規模な組織変更は行われない。

引っ越しが終わったらまた引っ越しかい（゜Д゜）

いまさらなんだが受刑者採用してたけど
Ruby専門で勉強してたとかなら
会社はいってきたときにバレバレじゃないのだろうか・・・
前職は刑務所でした！って紹介したのかなぁ・・・・

中途で入ってくる人の職歴ってどうなのよ。
聞いたことのないソフトハウス出身のひともいるみたいだけど
それがユニシスクオリティ？

いまのような悪条件で入社するのはそのレベルの人だけさ。

>220
今週にはわかるよ。

ってことは、
オイラのようなぺーぺーに報告が来るのは来週あたりか？！

鎖がいつも見ているのはここ？

若手にとってはインフォシスの子会社になったほうが無能なオヤジがパージされてチャンスが広がるぞ。
いまの老人優遇体制では規律も緊張感もない。
インド版カルロスゴーン来ないかなぁ

賛成

漏れも賛成。インフォシスって社員の平均年齢が２６歳だってさ。いいねえ。

>>230-231　お前らが有能だったら残れるけどな。
優秀な社員が多いようだから、若手高齢問わず、多くの社員が切られるだろう

そりゃ、インフォシスの社員のほうが遥かに優秀。
成果を出せない無能な社員は年齢問わずサヨウナラだろう。

でも企業って村落集落じゃないんだから本来そういうもんだろ。　
NULが養老互助組合化していて異常。　NULの常識は世界の非常識。

>>228
また古い話を…。

>>229-233

今回は業務上の提携であって資本提携じゃないから、インフォシスはNULの
経営にはたずさわらないでしょ。
残念だけど。

>>233
養老互助組合→禿同。
この状態がよく続いてると思うよ。

○みーも、ここ見てるんだろうね。
こんな会社きてがっかりしてると思うよ。
禿同ばかりの役員で固められちゃってるから（涙）

>>236
同感。
その連中は、自分のことしか考えてないからね。

会社の利益があまり出ないのは、数年ごとに物産からの天下り社員が取締役に就任して、
経営方針が一本化しないからだよな

本人たちがそれをわかってて降りてくるんだからがっかりもしないだろ別に

>>236
モミーはこの会社を「普通の会社にしたい」って常日頃言っている。どうやら他社
では普通のことがこの会社では普通では無いらしい。禿同ばかりの役員については
そのとおりで、かなりがっかりしている。
経営委員会で役員がアホな報告をしてときなんかは大声で良くしかりつけてるよ。
役員のほうは社長なんて暫くガマンすればいなくなってしまうのをわかってるから
黙っている。大臣と役人の関係のようだ。

>>238
禿同。役員たちが社長の言うことを「天の声」として聞きすぎる（というか聞くフリをする）
からいけない。ウチはこういう方針でやってるから社長は黙っててくれ、と言えるのは
生え抜きの中ではホリカワくらいしかいない。ほかの役員は社長に怒られないように
ビクビクしながら言うことを聞いてしまう。そのとばっちりを受けてるのは漏れたち社員だ。

>>239
NULの文化を知らないで来てるからガッカリしているよ。シマダは社長になる以前に
ここの役員をやっていたから少しは免疫があったが、ほかの社長は「腰掛け」程度にしか
考えていないか（アマノはそうだったらしい）、モミーのようなまじめな人は心底がっかりする。。

　＿＿＿__　見えないアルヨ
　||　 　 　 |　　　　∨
　|| 現実∧_∧　 ／支＼
　||　 ＼( ･∀･)　(｀ハ●)
　||￣￣⊂　　)　 ( 　　と)
. 凵　　　 し`Ｊ　 　 U U

　＿＿＿__　読めないアルヨ
　||　 　 　 |　　　　∨
　|| 空気∧_∧　 ／支＼
　||　 ＼( ･∀･)　(｀ハ●)
　||￣￣⊂　　)　 ( 　　と)
. 凵　　　 し`Ｊ　 　 U U

　＿＿＿__　知らないアルヨ
　||　 　 　 |　　　　∨
　|| 常識∧_∧　 ／支＼
　||　 ＼( ･∀･)　(｀ハ●)
　||￣￣⊂　　)　 ( 　　と)
. 凵　　　 し`Ｊ　 　 U U

　＿＿＿__　　　　ないアルヨ
　||　 　 　 |　　　　∨
　|| 未来∧_∧　 ／支＼
　||　 ＼( ･∀･)　(｀ハ●)
　||￣￣⊂　　)　 ( 　　と)
. 凵　　　 し`Ｊ　 　 U U

行灯引いたら死ぬぞ。気をつけろよ。

>>242
おまいは経験者？それともまわりにそのような人がいるの？
なんで死ぬの？
kwskプリーズ。

改変よろ
1 ：水先案名無い人：2008/02/19(火) 21:19:15 ID:8yy5EjPd0 (PC)●
天音 詩温
こんばちわ静香さん。
天音 詩温です。

……どうもお灸が効き過ぎたようです。
人を叱ると言うは本当に難しい。

この責任の一端は私にも有るでしょうし、
何かしら責任を果たさないといけないでしょう。

とりあえず感じかたはぎりぎり及第点。
もし本気で勉強したいのなら私が教える、と言うのも有りでしょう。

かつて浅野 真澄さんの文章上の問題を指摘し、
模範的なメールを送る事で矯正した私が。

もし文章レベルで真澄さん並か、
それ以上になる気が有るのなら教えましょう。
その代わり私は厳しいですけれど。

教わりたいと言う旨のメールを貴女から届き次第、
時間を割き課題とか考えて返信します。

ファンや愛読者の為、
短期間で復帰したいのなら検討してみてください。

端から見て胡散臭いのも確かなので無視しても一向に構いません。
私も余り暇ではありませんし。

長文乱文失礼致しました。

>>220

２チャンネルで話題をふりまいている商品企画部ですが、来年度の新組織
では解体されることが決まったようです。

現部長のボーイスカウト岩藤は、ムダな米ユニシス出張を繰り返し高給
とってるＰ社員の桐谷を相変わらず登用している罪にとわれ、次年度は
USOLに飛ばされます。後任は栗山
当然、桐谷は今年度をもってクビです。

150名ものムダでかつ高年齢層の組織は当然スリム化され、メインフレームと
ES7000以外の商品企画部門は、UBKの商品調達部に吸収されます。
OSSや3DVE等のグループは次年度新組織のＩＣＴＭに吸収されます。

商品企画部を含めて次年度新組織は来週社長がインドから帰国された後
発表になります。

３DVEもぽいしちゃいなょ　(´・ω・｀)

>>245
すげえ情報通やなあんた。

>>245

ガセネタやめましょう

もし本当だったら２チャンネラーの勝利だな。

ガセか？社長は今週水曜日には帰ってきて出社してたぞ。

>>245

ガセ2ちゃんねらーの憶測に基づくカキコです。

>>245　age てる時点で…

「新聞記事は、記者の憶測によるものでこの様な事実は有りません。」
よく、広報部からこの様な社内アナウンスが流されます。

しかし、憶測は、ほとんど正しかった！

【通信】NTTデータ：2010人を子会社に転籍、300人早期退職・約370億円を特損計上…財務体質を強化 [08/02/22]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1203690650/

明日はわが身か…

広報部って糞だよな

>>256

ひきこもり社員の憶測、思いつき、妄想によるもので、広報部が糞という事実は判明しておりません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　後方部

>後方部

バロスｗ

次年度新組織、昨日発表されたね。
驚きの連続だった。

>>259
具体的にどこが驚きだったんだよｗ
ガセはやめろ。

インフォシスが日本ユニシスの親会社になったら、
社名は日本ユニインフォシス、
縮めてニンフォシスになりますw

わざわざ買ったのにんなことにするわけあるか

>>245
九里矢間だけは簡便してよ

>>260

ガセじゃありませんが・・・？！

組合あっても転籍実行した会社だからな・・・

この会社って一見スゴそうに見えるけど、すごくないよねｗ

>264
だから、どこが驚きだったんだよ。
ガセじゃないなら言ってみろ。

>>267

もったいなくて言えるわけないっしょ。

>>265
次はUALを売るかもなｗ
しかし、死に金を使うのが好きな経営陣だな。

ストックオプションで大もうけしているから
経営陣個人的にはOK何だろうな(泣き

組合って働いているのだろうか？

色々がんばってるだろ
栗ひろいとか潮干狩り、あと結婚や出産のリスト作成とか
まぁ色々やってるんだからゆるしてやれ

http://www.unisys.co.jp/news/NR_010201_SSCIB.html

>>272
その件はNTTデータだよ。
残念ながらNULにはその規模のシステムを構築する能力も
運用していく能力もないから。

この会社の春闘っていつ？今年は賃上げするの？

>>271

いろいろってそんだけかい！

もみいですを読むと、他人の会社を論評しているようにしか感じられない。

>>276
原点に帰れって言ってるよな。

よーし、ユニバックとバロースに分離だｗ

住宅手当の詳細を知りたいが・・・

住宅手当に変化があるわけ？

>>245はほぼ正解だったな。

今のとこより給料いいから転職しようとおもってるんだけど、
社内環境はこんなに悪い感じなの？

>>279
俺は知らないから聞いてるだけなのになんちゅうレスなの？
それとも部外者だから知らんのか・・・

>>281
2chで判断するくらいならやめておけばいいんじゃない

全員一律・・・８０００円
独身自立・・・１８０００円
既婚・・・４８０００円

器の小さい男だな>>282

　 ∩∩ソリューション開発部の無駄使いは こ れ か らだ　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
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＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、岩藤　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i　未定　　/
　 　 ｜　未定　|　｜未定　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
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岩藤　「Heartware最新号見てちょ。オレもいい男だったなぁ。」
新部員「こっちでは朝礼やるのか？」

>>284
この会社は既婚者や老人を優遇しすぎ。
現場で頑張ってる若手は薄給でこき使われて心の病で倒れてく。
今の状況じゃ将来はないよ。

すんでるところが埼玉・千葉・神奈川の田舎だからな。
一流企業の癖にｗ
都心に住んでる奴はいないのか？

俺が岩藤だ

>>281
今どんだけ薄給なんだよｗ

いいや、俺が岩藤だ。

俺は岩藤にはなれない…

ここを薄給といったらどこが高給なのか

>>293

おまいはわかってないな。若手は薄給なんだよ。

ここは典型的な日本型給与制度だから、４５歳くらいまでは生活するのがやっとくらい
しかもらえない。昔は残業代がフルに支給されたし棒茄子も６．ｘとか７ヶ月と多かったから
良かったが、ここ数年は残業代は実際にはカットされ（人事部は錆残はないといいはっているが）
棒茄子も年間４．ｘヶ月になってしまったから生活は苦しい。

おまけに退職金も数年前から大幅に削減されてしまい、給料の面から言うと若手は
ほぼ希望の無い会社になってしまっている。都心に住んでる椰子はバブルのころローンを
組んでどうにもならなくなってる椰子か、富豪の子息くらいしかいないよ。

この会社で心の病で倒れる椰子が人件費削減とほぼ同時期に急増しているのは事実。会社も
管理職の教育など力を入れてるが、そもそもの原因であるずさんな労務管理といまだに
精神論を振りかざして仕事をさせる無能管理職にメスを入れていない（というか入れたがらない）。
会社としては現場の悲惨な実態を把握できていないのもこれまた事実。現場がもっと
声を上げないと会社は動いてくれないように思える。

ここって年寄りが多いから若手の給料上げられないんだよね。
人件費の総額は毎年決まってるわけだし。

全員高給ってわけにはいかない。

半年くらい前に人事が他社の給与と比較した資料を作ってイントラに出してたけど
20〜30代は他社よりも年収は下だったね。40代の後半までくれば逆転するけど。
結局、平均年収が高いのは平均年齢が高いだけというオチで他社に比べたら薄給なんだよね。

40代の後半まで残れるかな…。
それに、それまで子供の養育費どうしよう…

この会社は４５くらいまでは激務＆薄給だから相当我慢強くないともたないねｗｗｗ
文句言わずセッセとはたらくヒツジの群れｗｗｗ

正直者がバカを見る職場ってか？会社としてどーよ。

会社のために身を粉にしてどんな残業でも我慢して働くのが
いいことだと勘違いしてる輩が大杉ないか？
だから病気になるんだよ　病気になったら仕事の効率落ちて
納期守れねーだろ　おまいら「若手社員」は良く考えろ

日本ソフトウェア株式会社
http://www.nsk-corp.co.jp/
求人広告では社内開発100%と書いてあるが実際は偽装請負の会社。
昨年、中途で入社した社員はほとんど辞めてしまいました。

一番痛いのが社長の松田忠夫。息子がみずほ銀行に勤めているらしく、
「銀行に勤めているものはがんばっているが、中小企業の社員（自社の社員）は、
モラルが低い。」と怒鳴る。
立川市では社員の定着率が悪い事で有名です。

>>294
＞残業代は実際にはカットされ
＞人事部は錆残はないといいはっている

これ犯罪じゃないの？労働基準監督署に訴えるべきでは…。
匿名で調査を依頼してもらうとか…

適当な香具師だ

>>294
贅沢な野郎や

>>294
おまいみたいな書き込みする椰子の特質
�@無口
�A上司・先輩からいつも怒られている
�B異性から相手にされない
�C近所の人からおとなしいといわれている
�D一人になると突然キレル
�Eひきこもり
�F職を転々とする
こんな感じ？

結局は∞田みたいに腹黒く要領よく立ち回らないと
美味しい思いはできないって事よ。

自演

うちは、錆算はないけどなあ。
残業代も全部出るし。

赤字だけどｗ

部署によるよね？
俺は９時以降まで
残ったらつけていい
って言われた。

>294はどうだか知らないが、>305に当てはまるのは俺。
つねにﾓｺﾞﾓｺﾞしゃべるのでよく他人から聞き返される。
スマートなプログラミングだけが唯一の長所かな。
評価されてないけどｗ

>>302
この前、人事から過去の錆残調査があってほとんどの人が自己研修とかで申告したから
記録上は錆残が無くなってるよ。本人と上司の印鑑つきでね。
こういった手段とかこの会社は相当悪質だよ。

>>310
自分好みのアプリを会社で使えてますか？
ブラウザ、ファイラ、エディタ等々…。
unDonur + X-Finder + 秀丸じゃなきゃ作業する気になれないんで…

>312
この会社に限らず、SIerはオタクには居づらい環境だよ。
ベンチャーかどっかにいったほうがいい。

>294---300

グレード5か6くらいになって初めて並みの給与になる。
住宅一次取得年齢の30代だと、組めるローンはたかが知れている。
23区に住んでいる椰子はほとんどいないだろう？
多いのは田園都市線。寮時代からの土地勘で物件を探しているから。
いい生活をしたかったら市場でウレる実力を身につけて転職することだ。

モデル給料が、
２５歳２５９７８０円
３０歳３５３３４０円
３５歳４４０６９０円
って書いてるけど、コレ嘘なの？

>>313 オタクが行くところが SIer じゃないのか…。

それにしてもこの会社に就職すると、死亡フラグが立つと言うか
マイホームに奥さんと子供2人と平和に暮らす、みたいな典型的な幸せは遠くなってしまうんだな…。

父が偉大だと思う

>>315
それは手取り？額面？

すくなくとも312はｦﾀだろうな
におってくるｗ

オタの匂いはオタでなくてはわからない

317>>
四季報に書いてある「賃金」（残業代除く）

P社員は商企に残るのか?　ソリューション開発部だと業務から見てアメリカは
行きにくそうだが。

317>>
額面でしょ。
残業代を除いて、交通費や住宅手当等もろもろの手当を含んだぐらいの平均じゃないか？

>>315
並

>>322
さすがに交通費は含まれていないかと

>>323
イミフw

>>315
年収換算（１２ヶ月＋棒４ヶ月）だと
２５歳４１５６４８０円
３０歳５６５３４４０円
３５歳７０５１０４０円

う〜ん、微妙。

結局、今回のベストヒット人事は誰だと思う？

>>326
社員じゃないことが分かった

でもこんなもんじゃね？
残業代はプラスになるが

ここって地方勤務になる可能性はどんなもんですか？

３０で残業代いれないと５１０くらい
これが現実

>>326
社員じゃないことが分かった
全くだ

>>312はオタじゃないだろう。
本物のオタは
lynx+emacs
ファイラはemacsに入っているのでいらない。

>>333 emacs はデフォルトのキーが Windows と全然違うから、
慣れると色々と不便では？

例： 切り取りCtrl+X、コピーCtrl+C、貼り付けCtrl+V

Windowsつかわなきゃいいじゃん。

組合が春闘をやるらしいが賃上交渉は皆無だそうだ。
資料を見る限り人事部が作成した物かと思ったぐらいだぞ。

人事部と組合、ズブズブ談合ってことか。　

組合費を年間数万払っているが価値がない。

４月からユニシスさんの豊洲本社に行かされそうなんだが、
ここってフリーウェア？スーツ１着しか持って無いんだよｗ
今行ってる富○通系の客もその前のトコもフリーウェアだったり
「そちらの社則がフリーウェアならそれでいいですよ」って言って
くれるトコだったんだが、ユニシスさんもそれで良いのかな？

>339が毎日同じスーツだろうが、だれも気にしないよ
だから安心して♪

>>340
周りが気にしなくても自分が気にしますってｗ
で、スーツじゃないとダメ？
なら、断っちまおうっと。ネクタイ苦手なんだよね
京葉線利用なんで通勤が楽になる筈だったけど・・・

自分のやりたい様にやればいい。
正直、どっちでもえーわ。
どいつもこいつもグダグダめんどくせ。

一流企業の中では全てにおいて並です

>>339

フリーウェアって、ビジネスカジュアルのこと？
一瞬フリーソフトのことかと思ったｗ

ここは６月から９月までは毎日ビジネスカジュアル、それ以外は
金曜日がビジネスカジュアルデーで普段はスーツ着用。

で、ネクタイいやなら来なくていいよ。そんなタカビーな椰子なら
間に合ってるから。

>>336

禿同。１０年前の「会社発表そのまんま春闘資料」に戻ってしまったね。
結局ムラタカのやる気はこの程度だったのか。

345>>
たしかに。今後は期待薄だな。
しかし、今回の資料はひどい。だからなんなのっていう資料。
調査会社のレポートじゃないんだから。賃上交渉しないという
説明にしかなっていない。ページ数稼げば良いって時代じゃな
いでしょ。

やる気だけじゃ駄目でしょ。すこしは頭も使ってよ。

使う頭がありません。
絞るべき知恵が残っていませんw

一番わらったのが営業利益率のところだな
他社と比べて極端に低い→みなさん頑張りましょうってｗｗｗｗ
どんだけ手をぬいてもこの差はでてこねーよｗｗｗｗ
何が差を生んでるのか本気で考えてこれだとしたら…

そういえば、月〜木でもスーツじゃない香具師を
たまに見かけるのだが、部によっちゃ>>339の言うような
>「そちらの社則がフリーウェアならそれでいいですよ」
みたいなのを勝手にやってたりするのかね？

>>343
工エエェェ(´д｀)ェェエエ工

一流ですか、そうですかｗ

>>>320,322,346
安価ちゃんと使え。あとsageろ。専ブラ使え

>>350
オマエハ○流

【労働環境】近畿大が事務職員の残業代不払い 労基法違反容疑で書類送検へ［08/03/05］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1204689980/

錆残調査にて過残業で申請した分は、ちゃんと払い込まれるんだっけか？

イントラに出た人事からの通達を読め。
錆残は申告した奴も厳罰に処すそうだ。
上司に強要されて錆残したら、錆残した奴が悪いんだって。

>>355

おまいこそよく読め。錆残を強要した上司も厳罰に処すとあるぞ。

>>346
そうだな。頭使ってほしいよな。これじゃあ組合費払ってるのがもったいない。
ＮＵＬは「業界二番手グループ」、「利益率が低い」などと書かれてもじゃあどうすべきかの
組合見解がないんじゃあ「がんばりましょう」の精神論で終わってしまう。これでは
今までの泣き寝入り春闘と一緒じゃないか？

そもそもＮＵＬの利益率が低いのは経営のビジョンとか、判断がマズイからなんじゃないの？

フォーラムに出てるＮＲＩが利益率が高いのは、ウェブを見ると中国のオフショアを使ってるとか、
進行基準の売上計上をしているからとか言われてるが、ＮＵＬでもやるんだったらそうしたことは
会社として方向性を決めるべき事項のはず。つまり会社側が優柔不断なのが問題だと思うがね。
事業の「選択と集中」をせずに俺たちのがんばりが足りないといわれてもな。。。
それとも
俺たちが声を上げて、経営側に「こういった事業はやめてこの事業に重点的に投資すべきだ！」
とか言うべきだって事なのか？労使が協調して会社を良くするにはそうするべきかも
知れないが、組合はそこまでやらないよね。

>>349

それは研修に来られている社外の方だと思われ。

>>355
錆残なんてしなければいいのに。俺は普通に申請してるけど。特に圧力もないよ。

>>315
とってもリアルな数字だよ。何に書いてあったのかな。３０歳は既婚子一人、３５歳は既婚子二人計算だね。住宅手当と家族手当込みで。
基本給だととてもその数字にはならないし、独身だと住宅手当安いし、家族手当てでないから。

俗に情報処理サービス業、SIと言われている会社の中で、
NTTデータ、NRIを除外して考えた場合、
大塚商会、CSK、CTC、日本ユニシス、TIS、NECフィールディング、
日立情報、富士ソフトだったら何処が一番いい会社だろうか？

>>361
この会社をチョイスをした意味がよくわからん
業種が微妙に違うものがまざってる
やりたいことによる
以上

いくつか『ブラック』が混ざってるけど

>>327

ベストヒットはわからんがベストサプライズなら竹内ＮＳＳＣ社長→営業推進部長
だな。本人も寝耳に水じゃないの。

ボーイスカウトのソリューション開発部長よこすべりは、無駄使いの拡散だな。

富士ソフトなんて、ここよりももっと酷いよ。

あんな黒企業と比べないでくれ

>>327,>>363
今回の人事、ワロタ。終った。

どのへんがワロタ？

社内報見た？出てたね

>>326,360
↓本当かな？

大卒27歳正社員の平均年収439万円・日経キャリアマガジン
ttp://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080310AT3K0701D07032008.html

社員は会社の駒というﾓﾐｰのお言葉について感想をどうぞ↓

>>371
ぶっちゃけ、そうじゃねーの？
ただ、駒が生きるも死ぬも指し手次第。
指し手が下手じゃ飛車角落ちのハンデ貰っても
ボロ負けｗ

従業員数
1,902(H18)
1,983(H17)
3,042(H16)
4,496(H15)
5,192(H14)

なんでこんなに減ってんの？？

分社化

贅肉をそぎ落としたんです

年寄りは落ちませんでしたが

皮下脂肪はなかなかおちんよ
筋肉はすぐおちてしまうが…

この会社の30代の平均年収ってどんなものですか？
なんか、平均年収はいいように見えるけど、実際、平均年齢も高いから、意外に給料の伸びは悪そうなイメージあるんですが

400マソいかないよ

>>377
月40時間くらいの残量をしっかりつけて、600万円だよ。
家族なしの一人暮らしの場合ね。

【ヤフートップ入り】 Amazonウィッシュリストで個人情報ダダ漏れ中 ★24 【スクエニ/富士通社員光臨】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1205308179/326

326 名前： 魔法少女(愛知県)[] 投稿日：2008/03/12(水) 17:19:09.55 ID:RXKEPFZY0
2164 2008/03/12 17:15:07 122.212.122.82 ns3.acrodea.co.jp Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1; SV1; .NET CLR 1.1.4322; .NET CLR 2.0.50727)
アクロディア?|?Acrodea
http://www.acrodea.co.jp/

2182 2008/03/12 17:16:32 202.233.46.60 nulgw14.unisys.co.jp Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; ja; rv:1.8.1.2) Gecko/20070225 lolifox/0.3.2
日本ユニシス株式会社
http://www.unisys.co.jp/


日本ユニシスさん、lolifoxってなんですか

>>380
ウィッシュリストの画像よろ

四季報みたら平均年収830万くらいあるのに給料安いって言ってる人嘘でしょ？

>>382
偽社員ですから・・・

労組の作った資料でも見ればいいよ

IT業界では、ハードとソフトウエアをリピート商品として売らない限り儲からんがな。
サービスに比重が移ったらもう薄利の世界ですがな。
したがって従業員の年収は落ちることはあってもあがりまへん

それよか持ち家ない香具師が問題だ！

持ち家があっても通勤だけで疲れ果てるような
遠距離ではねぇ・・・

>>373

それは日本ユニシス単体の従業員数。374もコメントしてるがユニアデックスとか
グループ会社をいくつか作って、そこに社員を出向とか転籍させてるから社員数が
減ってるように見えるだけ。「日本ユニシスグループ」（連結対象企業）全体で見れば
H4年度あたりと変わらないよ。当時の社員数：約9,000名、今もそれくらい。

375と376の言ってるとおりで、三度の早期退職を実施して数百名やめたけど、
中途採用を増やしたりＭ＆Ａとかした結果、結局社員数は元通り。
しかも未だにＩＴ業界のなかでは最高の平均年齢の企業の一つで、人件費が高い
んだよね。特に５５歳以上がすごく多い。

で、売上高はH4と比べてほとんど同じ。だから
平均年齢が当時より高くなってる分、利益が出にくくなってるような気がする。

ということだから、社員数は実質的に減ってないよ。

>>382

給料安いって言ってるのは平均ほどもらっていない人だと思われ。
ほぼ給料は年功序列制だから、特に２０代は給料安いんだよね。

早期退職、またありますかね？

平均年齢４３歳ですから。３０代以下は給料安いよ。
４０越えなきゃ世間並みにならないってこと。

俺、もう辞めます…

>>392
おつかれ

>>392

誰も止めない。　黙って、とっとと転職しなはれ。
それとも引き止めてくれるのを期待しているのか？

まさか。
サヨナラ。

また雇用延長じいさん増えるよ…

国領の案件で求人あるんだけど行っても大丈夫？

NTTデータがやったみたいに早期退職募らないと会社が持たない。
人事部もそのへん理解しているはず。
儲かっているデータですら断行しているのに、儲かっていない雲丹が「人を大事に」なんてできるワケないだろ。
差益がユメを見ているのかな？

あれ？早期退職者を募っているのに、雇用延長するじーさんがたくさんいるの？
なんだか、もはやあまり成果を出せないじーさんを生かすためにこの会社はあるみたいだ…

平均年齢４３歳のＩＴ企業に居る、安月給の若者って馬鹿やね。
働かない高齢者のために一生懸命に稼いでいる。
未来の自分の環境を考えてみることや。

自分がそれくらいの歳になったら立場が変わるってことだから別に問題ないだろ

２ちゃんねるやってる人って「人の顔見て話せない」ってホントなの？

　 　　　 　　 　＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘリｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　＜2chやってる人は 「人の顔見て話せない」
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))



　 　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　　だっておｗｗｗｗｗ　
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|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　バ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バ　　　ン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　　　　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>>401
IT業界は定年４０歳、３５歳などとささやかれ始めています。
ホリエモンのように若いうちに稼がんとね。

ここは団塊がわんさか居まする

団塊は定年後もしがみつきます！！

>>404
それを真に受けてるお前ってｗ

>>404
IT業界じゃなくてプログラマとかがってことだよ
学生にしても頭悪すぎだよお前

まぁ早めにリタイアしたほうが本人のため、周りのためってｵｻｰﾝも多いのは確かですがねｗ

　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　／　　　　　＼
　　　　　 ／　　 ＼ ,　, ／＼
　　　　／　 　 （●）　 （●） ＼
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　| 　 　あなたねえ！！
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　　　どんだけサービス残業してると思ってるんですか！
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
　　　　　| 　 　 　 　 　 　｀l￣
.　　　 　 |　　　　　　　　　 |

　　　　 　　　／￣￣＼
　　　　　　／　　　 　　 ＼ 　　　　　＿＿＿_
　　　　　　|:::::: 　 　　 　　｜　　　／　　 　 　＼
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜　 ／ ⌒　　　⌒　 ＼ 　
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜／ 　（●）　（●） 　　＼　はい。サービス残業はしてません
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} |　 　　（__人__）　　　　　|　きっちり残業代はもらってます
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／　それがなにか？
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　|　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　|　|　　　　　　　　 | 　|
-―――――|:::::::::::::::: ＼-―┴┴―――――┴┴――

ttp://tvde.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/jlab-dat/s/189718.jpg
ttp://tvde.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/jlab-dat/s/189719.jpg

>>410
16 ：名無しさん＠八周年：2008/03/15(土) 13:00:27 ID:nvY6b3L80 (PC) 　　　New!!
橋下知事に安藤優が噛み付く
↓
世間から反感買う
↓
中核派構成員であることが判明
↓
ブログが炎上
↓
全て消し去り無かったことにしようとする
↓
在日であることが判明　　　　　　　　　　　　　　　←今ここ

↑え？そうだったのあのえらそうな女

いつ頃に再び早期退職の募集がありますか？

給料悪くないっしょ。別に。。。
と、２３区在住で３０才年収７００万の雲丹社員が通りますよ。

ウニ？

在日？っぽいひといる？

うん

ハングル版でもないのに、なんで在日の話がでてくるの？

上の力を借りてすがり付く恥知らずは醜いですね。

↑誰のことですか？

>>414

そんなに年収が高いのは珍しい例だよ。雲丹で３０才ははるかに年収低い。

>>399
３度も早期退職してもまだｵｻｰﾝがたくさんいるのは、それだけ老人が多いってこと。
ユニとバロはｵｻｰﾝがすごく多かったので有名。それで合併したから大変なのさ。

バロって何だよ

その昔、バロースとユニバックという会社があったのだよ。
世間では忘れ去られていてもこの会社の中では未だに確執があったりするんですよ。

>>423
いくらなんでも知らなさすぎだろ・・・
学生かよ

社長って今期で交替だっけ？
MBKの中じゃ、もう次の社長って決まってるのかね

白鳥専務が昇格するんじゃないの？

それは初耳

>>426

それはありえない。　ユニシスの社長人事はMBK役員人事とリンクしているため、MBK副社長の押し込み先としての一部上場企業であるユニシスはまだまだ必要。
それに、モミーは師裸戸利を社長の器とは思っていない。　せいぜい会計課長。

この業界も新興勢力がいぱーい出てきたので薄利多売化してきた乙。
高賃金の維持は老人化したところには無理だ乙。

今日ってチャイム鳴った…？

鳴らなかったね。

サービスに特化したら、人がサービスを作るから、>>430の意見は信憑性がある乙よな。

今月末の定年退職者がそのままいなくなってくれればどれだけいいことか。
雇用延長してる人なんて、居眠りするか、株やるか、雑談するか、タバコ吸うか、
行き先不明で外出するだけで会社の利益には全く貢献もしてないんだけど。

仕事をあたえない管理職は悪くないのですか？
それより、早期退職またやらないかな。待ち遠しい。

早期退職は株市場が下がるとうまい具合に行われぞ。
金もらって辞めた奴等が下がりきった株を買って、４,５年後に億万長者なのさ。
憎たらしいぜ。

会社に電話かけたら
すごく声が遠く、対応の悪いお姉さんがでたよ、

雇用延長はナス６ヵ月

つぶれちまえ。糞会社。

ここの営業口だけの詐欺師ばかり。

今日も社内であぴーる乙。

雇用延長のじじい達が毎日１６時すぎに帰るのはいいのか？
８時に来てるからという理由らしいが仕事せず新聞読んでるだけだろ。
１０時に来るのが遅刻なら１６時に帰るのも早退にしろよ。

>>426

ＭＢＫでは通例、ＮＵＬの次期社長の人選は現社長の任期最後の年の秋から
年末にかけて行なわれる。ということは、モミーは来年で任期切れだから、
今年の秋から年末にかけて次期社長が決まる。今までの慣例だと、次期社長は
ＭＢＫの副社長がなる。

ただし、ＭＢＫの事情によって人選が遅れることがある。モミーが選ばれたときは
ディーゼル問題で社長の進退が問題になっていたので、ＭＢＫ内で人事案が二転三転し、
モミーがＮＵＬ次期社長に決まったのは年明けだった。これは珍しい例。

俺の読みでは、ＭＢＫ機械情報畑の副島（そえじま）副社長あたりが次期ＮＵＬ社長有力だと思うよ。

しらとりって、昔「日本ユニシスを売上１兆円企業にします！」って真顔で
言った人だぞ。具体案もなく、ね。そんな椰子に会社は任せられないんじゃないの。

しかも「今後５年間で」って言ったよね。当時の売上高は３０００億円の時代。
今、とっくにその５年間は過ぎたが、売上が３５００億円どす。

売上は今田に3000億だよ〜ん

どっかのV字回復会社と違って、＾(ラムダ)字回復中ですョ

若手が地方に飛ばされまくりだね。

今年度入社のがってこと？

最近の新人はしばらく地方配属なしでしょ？
その上の世代が地方へ…

>>449
どっちも地方になっちゃうじゃんか

3年目までは本社
4年目以降は飛ばされまくり
ってことでしょ。

＞ここの営業口だけの詐欺師ばかり。
どこの会社でつか

詐欺師集団

客より社内あぴーるの糞営業。

営業とは名ばかりでシステムへ丸なげ乙。無能。

>>451 「まくり」 って、大体どれくらいだろうね？

営業が一番えらいとでも

顧客担当だろ。新規とってこい。糞営業。

雨風強い日は豊洲なんかより仙台や博多のような
駅至近の地方の職場の方がｳﾗﾔﾏｼｽｗ

スタッフを現場に動かす
っていったけど
実質変わってねーじゃん

ここの会社の凄いところはですな、以下のような状況にあっても長期間に渡って変わらずに
３０００億の売り上げと、数十億という図体にしては小さい利益を出し続けていることだ。
�@就業者の平均年齢が４３歳と高い。
�Aドル箱だった汎用機ビジネスが急減した。
�B頭脳が必要なシステムサービス提供に主軸が動いている。
�C高齢者介護料が高い。
�D管理者が、やって見せずに、雑誌類でしこんだ知恵を見せる。

ヤングマンが嫌気を起こしたら、簡単にCATASTROPHEが起きそうだ。

>>�Aドル箱だった汎用機ビジネスが急減した。

新規は皆無だが、既存ユーザがいなくなったわけではない。
むしろ古い汎用機をレンタルし続けてもらった方が儲かる。

>>�B頭脳が必要なシステムサービス提供に主軸が動いている。

汎用機でのシステム開発も汎用機の保守もシステムサービスに含まれる。
数字の見せ方を流行りに合わせただけで実態は昔と変わってない。

苦しい言い訳だな

∩∩　来年度も商品企画部は無駄使いだ！！　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、栗山　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i　田中　　/
　 　 ｜　桐谷　|　｜牛尾　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

栗山　「岩藤サンに責任ぜんぶおっ被せて来年はトップに君臨だ」
桐谷　「オレのバックは堀川常務だから来年も安泰だ！
　　　　また米ユニシスへアソビ出張してやるぜ」
牛尾　「あやうく来年ＵＢＫに飛ばされるところだった、やれやれ
　　　　なんとか室長にカムバックできたぜ　岩藤のヤロー！」
部員　「朝礼やらないのか？」
田中　「来年も居るんです！シスターズ。。。」

事務職の人間って藤ヶ丘人開センターで３ケ月程度のプログラム開発研修
を受けてから専門職に転換されるんだろ？

官公庁、金融、航空、電力は金回りが厳しくなりそうね。
今回は四つが一緒に競うな気がする。つまり、ここも３０００億を簡単に下回りそうな気がする。
それも大きく一挙に下回る。
- - - - あくまでもプー太郎の勝手な酔った状態での推測なので、気にしてや。

ネット系ビジネス（Web関係）で上記の金づるが復活するまでがんばるしかないな。
Web系は難しいわりに安いのが困るね。

酔っ払って文章がまちがってるやん。

官公庁、金融、航空、電力は金回りが厳しくなりそうね。
今回は４つかの締め付けが一緒に来そうな気がする。つまり、ここも３０００億を簡単に下回りそうな気がする。
それも大きく一挙に下回る。
- - - - あくまでもプー太郎の勝手な酔った状態での推測なので、気にしてや。

ネット系ビジネス（Web関係）で上記の金づるが復活するまでがんばるしかないな。
Web系は難しいわりに安いのが困るね。

今年は早く帰って飲みながら勉強することにする。

ぱいずり専門かよ

といれでオナヌ専門かよ

といれで派遣におしおきかよ

へがくさい派遣かよ

へこくなよ

うんこくさいんだ

いい年して独身か。どうなんや。

店のおんなとしか会話できないのか

すかんく

でかぱいのキャバ嬢にぶっこみ

すかんく野郎が登場

トイレットペーパーぬすむな

転勤させるならちゃんと1ヶ月前に通知しろよな。
今年は先週くらいに言われて右往左往してる奴が多すぎる。

>>480
どこの部門よ？

独身の４０男キモい

>>482

そんな椰子、ごろごろいるやん。

独身の40歳より既婚子持ちの30歳の方が手当の関係で
はるかに給料が高いのがこの会社

>484
そんなにちがうの？

独身40 700万
子持30 650万
ってとこでしょ？

まあ当然だわな
１人だと家立てたいとかない限り十分だろ

給料明細ってパソコンに送られてきて紙でもらえないってホントですか？

従業員が大きい大企業で利益がそれにしては少ないというところは、最近では、ダイエー、IHIが
無惨な状態になっちゃった。大手ITが、分離子会社化しているのは、不採算部門は自分らで責任を取ってもらう。
伸びそうなソフト開発部門は利益出して社員に還元して、さらに労使タッグで伸ばそうとしている。
切るとこは切り、伸ばすところは伸ばして生き延びるシャープな戦略です。

有能な者まで滅びることはない。無能なもの者だけが自己責任で滅べということだ。
これはベストな戦略だ。

>>488
いまどきの会社はどこだってそうだよ

独身の高給とりがキャバに給料をつぎこむ罠。

>>489,>>490
課長以上の役職には無能な者が多いので、あなた方のような発想は出てきません。
USOLをいったん子会社化しましたが、完全分離ではありませんでした。
あそこでもう一歩突き放せば今頃は伸びるところは伸びていたでしょう。
ダメな本体や地方のダメなUSOLは自己責任で縮小化したか滅亡していたでしょうに。

ここには、売上と利益を見て投資しましょう。
今期は米ユニに商標利用料払わはなくなる分利益が上がるみたいね。
その後売上横ばいで、利益が上がったら社員の年収が下がっている証拠だから、ヤングが逃げるでしょう。
やはり売上が上がらない限り二度と投資はしませんよ。
毎日泥酔しているプーです。文章大丈夫かな。プーは少しずつこんな時期だけどデイトレで増えてます。
退職金の元金が増えています。多いみたいね辞めて退職金を投資で増やした人。
ただいま、し・あ・わ・せ　なプーです。ただし、慎重が肝要です。

こんな時間にこんなところにきて、誰とも知れない相手を煽る。
その気持ちお察しします。

つぶれちまえ

いんちき会社

総務なんだあの態度

>>498
そういうお前の態度はどうなんだよ

日東駒専の先輩がアホなくせにいばるんで困ります

>>494
きもっ

ヒント　土浦・岡山

>>465

藤が丘は売っぱらったのでもうないよ。今は豊洲エデュケーションセンターさ。

>>488

本当です　休職してる人とか意外はイントラネットで見れるようになってる。
でも印刷できるよ。

最近はどの会社もイントラネットで給与見てるよね。大企業は。

いまどき紙配ってるところなんてあんの？

喫煙者は４月から全員クビだってね

＞＞４９１＞＞５０３
教えていただいて、ありがとうございます。うちのひとが明細持ってこないので。。。でも印刷できるなら、やましいことがなければ持ってきますよね、普通は。どこに流れてるんだか。。。

>>505
トリップのつけ方間違ってる

>>504
なんかﾓﾐｰがイントラで吼えてたな。
どーせあと1年の腰掛なんだからおとなしくしてりゃいいものを・・・
ﾓﾐｰが何かやろうとすると無駄な金が飛んで、社内がギスギス
するだけな気が汁ｗ

次年度の決裁基準とかもねえ・・・。
全案件が一段組織長決裁なんて気が狂ってるとしか思えん。
だったら中間管理職はいらないんだから全員クビでいいだろと。

社長になって３年ですがまだ会社のことがわからなくてスミマセン。。。

年度の業績目標を達成できないのを喫煙者のせいにするとはなんか違うんじゃないの？
一番の問題はモミーがゴマスリ経営陣の「経営不在」を放任していることじゃないのかね。

この会社はもう終了です。

>>506
鳥ですか？安価って言うのだと思ってましたｗｗｗ

今期経常100億いかなかったら辞めます。

>>506
トリップの意味履き違えてる

経常利益100億はさすがにいくだろ。
そこまでヤバいか？

>>513
社員じゃねーのに辞めるも糞もねーだろ

メタポ体質が少しずつ悪化して、ついに連結9,632人、平均年齢４２．２歳（yahooの企業概要より）だぞ。
若手の増加より、高齢者の増加が大きすぎるのか？
田原総一郎の”朝まで生”を見たが、夕張市は炭鉱閉鎖だけではなく、市庁がメタポ状態だったらしい。
そういう行政は仕事もメタポ的になるからメタポな観光施設など作ったりして悪循環を生み出す。

>>515
そう、自信ありそうやね。株、ちょっと仕込んでおこかな。

>>518
プーのくせに金あるんか

会社発表だと経常利益の年度見通しは１８７億円。
１００億だったら約半分しか達成していないことになる。
そうしたら株価は急落するだろうな。

１００億以上なら急落はない。いろいろ事情説明をつけてくるもん。それに
以前の数字と比べると良好とマーケットには判断されるよ。
それよりも未達だと従業員の皆さんの年収が急減しそう。

1年前と比較して4割近く値下がりしてるのにさらに急落したらボロ株の仲間入りですよ。

>>521みたいのがいるのに驚き。
のれん代がなくなってるのに「以前の数字と比べると良好」なんて判断されるわけないだろｗ
こんな意識でいるやつがいるのを見ると社長が危機感を煽る気持ちもわからなくないな。

>>520
っていうかそんなの既に株価に折込すみじゃないの？

それと急落ってい一体いくら下落することを表しているの？

ユニアデックスのほうが大変じゃないか？

そろそろやめ時かなとおもっとります
給料あがるといいな〜

辞めてどこいくのさ

>>527
こいつら元々無職だから・・・

入ってくる金がほぼ３０００億で、出て行くのがメタボリックで増えると、
結論は自ずから見えてくる。
年収カットの連続で・・・・・。
でも公表されている年収はまた増えたね。どうして。？？？？？？

このスレって age 多いよな…。他スレだったら、age 厨はろくな奴がいないから、
すぐさまあぼんしてやるけど、真性なやつもたまにいるしな…

タバコばかりのアホ野郎

ひるも禁止にしろ。時間まもらない糞野郎ばかり。

ココより大手で派遣してましたが、タバコ吸い連中に対する不満は聞かれませんでした。
なぜなら、彼らは一流のSEでしたから。よく働いていました。
タバコの煙で頭を少し曇らせないと休めないといけなかったのでしょう。

タバコを吸うのが仕事になってる人が多いからね。
仕方がないんじゃないかな。

ニート童貞がずっと自演してるスレはここですか？

人痔の見張りがいるというのはここですか？

明らかに社員のレスをニートの自演と誘導するのは無理じゃないかな。
そもそもニートが粘着するほど知名度がある会社ではないんだから。
辞めた人が粘着してるなら、ろくな会社じゃないってことだし。

>>531-534
またまたタバコの話題かよ。
もっと吸わせて、早く肺がんにでもなって貰って下さいな。

ここ慶應率高いんだっけ

はい、慶應の屑率高いです。

20代限定ならそこそこいるね。管理職クラスは日東駒専以下ばかりだけど。

マーチは？

管理職の日当細銭だけは勘弁ちてえー。非論理的で議論できまちぇん。
モチがめっちゃ落ちてしまうよ。
屑卒でも総計はまだ論理が通じる。まあ、有名国公立に比べると馬鹿っぽいけど。

日当細銭　ｗｗｗ

>>537
社内ニートのこといってるんだろ
座ってるだけで給料もらってるやつのこと
ある意味勝ち組だが

>>545
そうとは言えないぜ。
今の政治を見ろ！
明日の政策がどうなるかもわからん世相だ。
確実に年金をもらえれると言われている年代も、もらえる年金は月額数万円時代になるかもな。
そんな馬鹿なことを国はできないというかもしれんが、時代が馬鹿になっているからわからんぜ。
なんせ国の借金は超馬鹿でかいぜ。
だから一生働かないとやれん時代になるかもよ。
80才SEとかPGとかが超低単価で働く時代がね。
今社内ニートをやっている連中は、当然、技能の蓄えが無いから乞食になるか、飢えで野垂れる。
日本の凋落はこれからが本番だぜ。中国がちょっと民主化したらアメリカはもう中国と手を組む。
これから老後に入るものは、老後なんてないと思ったほうがいいぜ。
社内ニーとは勝ち組でなく、アリとキリギリスのキリギリス組みよ。ただし、冬になっても助けてくれる者はいないぜ。

社内ニートと自覚してる漏れは勝ち組
でもタバコが吸えなくなるとする事なくてちょと辛い罠

ＩＨＩですってこいよ

１１時３０分から１時３０分まで２時間もタバコにいく奴

ブラック入社おめでとう

ねとま特損。責任とれや。経営陣。

1日で即祈られたわｗ

タバコ益６０億がねとま特損でふきとんだ件

>>553
年収カットという特別利益で経常利益300億円はほしい。
格好つかなよ、いつまでも数十億の経常利益ではね。
社内留保が少ないから財務状態がいいといっても大赤字を作ったらお終いだろう。
売却できる大きな資産はまだあるかな？

誰だねとまかったの

雇用延長じじいを売りとばせや

朝礼はないのですか

派遣のまんげ

本社にいないんだけど、みんな指定の時間以外は
喫煙に行かないようになった？

これで経常利益１００億円はムリだね。株価急落の予感ｗｗｗ

>>554

モミーはウチは社内留保多いからどんどんＭ＆Ａするぜって去年
言っていたけど？３０００億円資金があるっていってた。

「普通の会社」がこれだけの特損だしたら責任問題に発展するね。
ﾓﾐｰは自分のことだけ棚に上げて知らん顔してるから誰もついてこないんだよ。

>>561
自分で決算書を読もうね。人の言う事を信じてるだけじゃ損するよ。

株主訴訟起こして責任追及すりゃいいんよ

>>562
知らん顔だもんな>ﾓﾐｰ
責任とか少しでも感じてたらもうとっくに頭下げてる頃だろ

　　　　　＿＿＿_
　　　,／:::::::::::::::::::::＼
　／::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　|:::::::::::|＿|＿|＿|＿|＿|
　|＿|＿ノ∪　＼,, ,,／ ヽ
　|::（ 6　　ー─◎─◎　）
　|ﾉ　　（∵∴∪（ o o）∴）折れはモミー続投を支持する！
　|　　　<　　∵　　 ３　∵>
／＼　└　　　　＿＿_　ノ
　 .＼＼U　 　＿＿＿ノ＼
　　　 ＼＼＿＿＿＿）　　ヽ

>>559
客先常駐やUALの一人SSなんかは無視でしょｗ
どーせ誰も見て無いしね。

それにしても喫煙時間制限は失敗だよなあ。
５時半になったら一斉に行くもんだから、セミナーか
なんかで来たお客さんが帰ろうとしても、エレベータが
人大杉で何度も見送らせる羽目になってるらしい・・・

就業時間内は禁煙て、他の会社でもやってんの？
ここしか聞いたことないんだけど。

>>567
他社は各階に喫煙室を設けているよ。
喫煙する人は仕事もきっちりやっているから誰も文句をいいません。
漏れは派遣です。

>>568
＞喫煙する人は仕事もきっちりやっている

こういう、一概に言えないことをさらっと言う奴ってバカだろ？
統計的なデータ出せ

喫煙する人も仕事をきっちりやっている、ということ。
ここのタバコばかりすっている、仕事のできない人等とは違うといいたかった。

>>567
大阪府庁がやろうとしてるよ。

で、経常利益１８７億円は達成できたのか？
教えてエロい人

煙草は名目で、結局は一時的な気分転換の時間だよ
気分転換を禁止すれば能率が上がると思ったら大間違いだけどな
トイレの個室にこもって休憩するやつが増えそう

特損つーてもキャッシュフローには全然関係ないのに・・・

>>572
第三四半期の中間決算発表では受注残の大半はサービスだったからねえ、どうだろうねえ。

来年の健康診断の平均結果が向上したらすごいな。

医療システムやりたいんだけど、
ここは老害蔓延してるの？
やめておいた方がよい？

やめとけ。老人の世話がおち。

＞第三四半期の中間決算発表では受注残の大半はサービスだったからねえ、どうだろうねえ。

なんかおかしくなくね

第三四半期の中間決算発表？？？？？？？？？？？

ぼけ老人乙。雇用延長じじい

平成20 年３月期第３四半期の連結業績　を言い間違えただけだろう。
確かにプーのいうことは正確さに欠けるが、社員もわかりきったことに突っ込むな、ボケども。
　
(1)受注の状況
受注残高 百万円
サービス 119,847
ソフトウェア 12,789
ハードウェア 13,033

>>578
そうですか。。。平均年齢がやけに高いな〜とは思っていましたが。。。
ありがとうございました。

>>582
お馬鹿さん？

>>584
サービスは赤字になることが多いから、経常が予定通りに行ったかどうか心配でんがなあ。
とプーが心配してくれているのだよ。

不採算案件はかなりなくなっておりまする

はい、エロい人です。
経常利益１８７億は達成できない見込みです。
不採算案件は当初の期待ほど減っていないのが現状です。
まだまだデスマが多いです。

２ちゃんは社印だけでなく透視家も見ています。
風説の流布は禁止です。

>>574
そもそも、まともな決算も出来ないような会社に手を出した事
自体が問題ｼﾞｬﾈ？
判ってて手を出したとしたら論外だけど、ロクに調べもしないで
手を出したとしたら、それも不作為という名の背任行為って気が汁。
で、それについては頬かむりしておいて、喫煙のコストが６０億
とか訳判らん数字を言い出す始末。

全然関係無いけど、江戸時代には「主君押し込め」てのが
あったらしいね。良い時代だｗ

まともな決算できないって、買収する前はそんなことわからんだろ。
いざ買収してみてびっくり、ということじゃないか？
巷で不正会計してるって評判だったとかなら別だが。

結果としてＮＵＬに大損害を与えたことに変わりは無いが、ね。

>>590
つ ttp://www.toyokeizai.net/online/tk/headline/detail.php?kiji_no=237

買収に当たっては事業企画部できちんと精査したらしいけど？

>>591

ナイス。モミーボックスと事業企画の連中に転送しといてくれ。

>>591
ウチも同じ穴の狢って事？

ユニシスで架空循環取引してたって、誰なんだよ。
誰か責任取ったのか？聞いたこと無いが。

でも今はねとまの会計はきちんとしてるらしいよ。マツオのおかげで。

タバコやめても評価損の穴は埋められないね。
６０億円＜８２億円

ネトマは買収以前からIBM経由の不正取引とかあったわけで
筋が悪い会社というのはIT業界では通説だったでしょ。
その程度のことも調べられないならM&Aなんかやるなってことですよ。

ここはプーと引き篭もりの巣窟で有名なスレです

ここはオナヌ

年寄りばかりの会社。

雇用延長困ります

61くらいでやめてくれないか。邪魔。

いい加減にしろ。雇用延長じじい。

士気さげるな雇用延長じじい

ユニシス治外法権の地、○業○構研究所、
通称「○島組」から、社員がついに大量離脱。
その闇部、もとい恥部に光が当てられる時が来たのか・・・

>>598
判っていたけど気付かない振り、なんて事だったりして（をい

>>606

パワハラの治外法権パラダイス、矢●組。
もとはといえば∞田が自らの領地として
分離させて甘やかしたからだ。
Y、∞にモミーの鉄槌が下ることをキボン．．．

連結9000人なら経常500億は出せよだ。
経常200億以下はダメポ。
100億以下なんて危機感を持てっつーの。
働けよ！！　40歳以上の高給取り連中。
9000人分の月収トータルを計算しろっつーの。

ネットマと共倒れ

情報だけには通じているんだ、プーさん（爆笑）

悪徳者は悪夢の初老が待っている。
長年の悪徳所業　⇒　毎夜の悪夢・うなる　⇒　精神疾患　⇒　悪性肉体疾患　⇒　地獄

金欠プーの俺様は”人を呪わば穴二つ”でどんどん病気が悪化中。悲しい。
>>611よ、余裕のプーもいるようだが、俺様みたいな悲惨なプーもいることを知ってくれ。
俺様はこの会社の孤独な激務で身体を壊しました。（上司の皆さん仕事だけ言いつけて早くご帰宅してました）

老害老害いうが、若手もそれにみあった若手のような気がしますが…
中途で知ったようなこといって申し訳ないですけどね…

>>608
∞田ってあのゴミ溜、野次魔組にも深く関わっていたのか、、、
モミー、二人に天誅を！
そして研究所の解体を！

>働けよ！！　40歳以上の高給取り連中。

その年齢で高級取りとはいくら以上なんですか？

ヒラで１０００万ゴロゴロ

老人なんとかして士気さげるな

老人なんとかして

老人士気さげるな雇用延長じじい。

雇用延長じじいいらなあ。

いばるんでない雇用延長じじいい

たのむよ会社に迷惑かけるな雇用延長じじい

派遣にといれでぶちこんでやったぜ。よろこんでたぜ。

あそびにくる雇用延長

１０００まんももらってんだぁ。
いい会社じゃん。

老人福祉会社ということで納得しましょう。乙

老人が2000人いると仮定したら、少なくとも年間200億円は彼等に支払われる。
諸経費を入れると250億円は行くかもしれない。
そう考えると、老人も必死で実益を生む労働をしなければならない。

今年こそは有給を消化したい…。でも出来てる奴いるのだろうか…？

>>627

この会社は老人に甘すぎるよね。雇用延長制度とかなんていったっけ？雇用延長しない
かわりに会社に来なくても給料もらえる制度とか。

そろそろ雇用延長制度自体やめたらどうなんだろうね。少なくとも今のままの形で
続けると人件費に見合った成果が得られるかは疑問。
本当に会社に必要な人はＰ社員になればいいわけだし。○谷みたいにね。

産業機構研究所って何してる部署ですか？

雇用延長制度、当初思ってたよりたくさんの人が希望したから人件費増えちゃって
大変。会社としてはやめたいけど政府が雇用延長を推奨している以上、世間体があって
やめられない。延長は最大１年、とかにできないかな。

629も言ってるが高い金払っても残ってほしい人材と、できればやめてほしい人材が
いるわけで。。。今の制度では希望者をみんな残してるから大変なんだよ。

8時前に出社して株の取引して16時過ぎに帰るのをフレックスっていうの？
雇用延長してもいいけど、給料分の仕事はさせようよ。

>>632
それって懲戒免職ものではないの？
今からでもいいから人事に通報しなさいよ。

>>632 株やってる後姿を写真に撮る／撮影して
ﾓﾐｰにメールする勇者は出てこないかね

>>632 PC のログ調査すべし

>>632
写真もビデオをも必要ないよ。
複数の人が証言すれば懲戒免職（退職金なし）で追出せる。
通報は絶対にやるべきだよ。
会社は老人の特別待遇はないことを示さないといけない。

一日中ニュースのサイト見てる爺は？むかし、一日中席で新聞読んでた爺と変わらないね。

彼らはメインフレームやらせれば超一流なんだけどね。。。

メインフレームがやれたならWindowsもやれるはず。Windowsの方が簡単だから。
高齢を理由に仕事を逃げて金だけ持っていくつもりだ。
断固許すべきでない。でないと、会社がほんとうにもたないって。

ちなみに明らかに不要な非常勤の取締役や執行役員が目だっていますが、
本人達は恥ずかしくないのでしょうか。憐れを感じると同時に、後姿に蹴りを
入れたい衝動に駆られつつ、バーカと下を出して侮蔑するにとどめています。

爺、爺っていうけどお前達も爺になるんだぜ。その時、爺にこんな高給
くれる会社がどんだけ有難いかわかんじゃね。それこそIみたいに４０
でリストラなんてされたら泣くに泣けない。

会社でネット株、ゲームをするような（つまり仕事が無い、つまり仕事ができない、つまり給料泥棒）爺に高給を払っていると、
おれらが爺になるまで会社がもつかどうかが問題なのだ。
>>641、そういう観点で考えて月曜日から若者のために働け。せめて自分の給料分は働け。

漏れは２０代、>>641は５０代？　２０代に説教されたらお終いだ。

あの調子のいいおったんが支店長から姿を消しているじゃん。
いいことだ。
もう１０年も前に責任とるべきだったんじゃまいか。

入社しちゃおうかな。

>>642 全くだ。
数十年後も今の制度が維持されている保障が100%あるなら話は別だが、
そんな保障はあろうはずがない。
ならば、給料泥棒で若手の士気を下げるジジイには即刻ご退陣いただきたい

サ●キ主導の人事制度（降格が事実上ない）がガン。
グレード５以上の無気力なオヤジ、ものすごく多い。
定年までこのまま逃げおおせると思ってるんだろう。
やつらを許すな！

川向こうってどうなのよ？

佐々木

これだけオヤジがふえるとちょっと売上がおちたり利益がへったりしたらすぐに赤字だ。

売上が１０％落ちたら、さすがにオヤジ達の給料は亡くなる。

ところがぎっちょん
10%増える不思議
その分これからという若い世代の昇給基準が厳しくなるというバランスさ

ネトマの分を差し引けば実質的には売上減少だよ。
今年度から新しいことはほとんどやれない仕組みになったから
売上は減る一方だと思うよ。

売上が減ったらすぐに赤字になる下地が完成してしまいました。乙彼。
いまさら大胆なリストラもできそうにないですから、老若男女仲良く玉砕か
V字回復か、どちらに転ぶかわかりませんが、手を合わせてがんばりましょう。
オヤジがサービス事業で実益を出せればV字回復、出せないと皆さんまるごと業界から転落。
というだけのことです。命にはかかわりません。

>>653
わかるように書け、この馬鹿が。

>>654
要約すると

「オヤジがV字開脚」

って所だと思う

ここの社長さんて何？業務時間中前面禁煙だって（爆笑）

嫌煙家なんだろうな

>>657
いい会社じゃないか。

社長変わったら復活すんだろうな＞タバコ

タバコがこの会社に与える良い影響について、数字を用いて明確に示してくれれば
考えてもいいがなｗ

リフレッシュして気分一新仕事に取り組める
喫煙所での情報交換も侮れない効果あり
デスクじゃ出来ないようなアレな情報も収集できるぞ

喫煙所ってガラの悪そーな工事？の人たちが
灰皿囲んで車座に座ってたりオジサンたちが
ハトやスズメにエサあげてる印象しかない

頭に血が上ってる時にそれを見た上司に喫煙所に誘われて救われたこともあったナー

３０００億の売上で利益が数十億は、
３００億円の売上の中堅企業にあてはめると、利益数億になる。
３０億円の売上の中小企業にあてはめると、利益数千万になる。
３億円の売上の小企業にあてはめると、利益数百万になる。

今年で社長交代でっか

今の社長って元防衛次官の守屋に瓜二つだね

先日、できたての赤坂サカスに行ってきました。
ついでに３０年前に講習会や見学で行ったことがあるユニバックを訪ねましたが、
なんとそこには超高層マンションが建っており、ユニバックは既にありませんでした。
どこに引っ越してしまったのでしょうか？　

来年からお世話になります

>>668
まだ就職活動やめんなよ

せめて雇用延長は一ヶ所にあつめてくれ。仕事しなくていいから。士気だけさげるな。

せめて雇用延長は一ヶ所にあつめてくれ。仕事しなくていいから。士気だけさげるな。

>>665
あと１年とちょっとです
延長はありません
たぶん

>>668 人事はもう新卒の内定出したの？
この会社も早まったな…

結局今の社長がこの会社でしたことってナンなんだろうな
メリットの面で

いろいろ欠点あるが、俺はモミー継続を支持する。
後任がたとえ優秀なヤツでも、社長が交代すれば前後2年はみんな様子見で冬眠してしまう。
その損失のほうがデカイ。

モミーがしたこと

介護休暇とか育児休暇とか充実した
それから何度も人事部に「サービス残業を許すな！」と言ってくれている
（そのつど人事部から錆残禁止レターが出された）
経営企画部の無能爺を追い出して少し有能な人を入れた
エイトマンは事実上更迭

ウチの事業のことは良くわかってないがそれでも今までの社長よりは
社員のことを考えてくれてるんじゃないか？

>>676
でも、「禁煙」は駄目社長のレッテルを貼られるんじゃね

>677
禁煙をしゃにむに正しいとする気はないが、
べつに禁煙を押したからといって駄目だともいうきもない
ネットマークすの件以外、モミー自身の施策はおおむねいい感じだとおもうよ
まぁ現場の上がどうしようもないほど腐ってるから、社長が上からどうこういっても
SIerとして根本的なところは何も変わらないってのはみんなわかっていると思うしｗ

現場の上？

サービス残業なんかはこれまでがひどすぎただけで当たり前のことだよ。
それが成果になってる時点でこの会社はダメなんですよ。

>>680
うちの会社が特別良いとは言わないが、他社の事を知らな杉。

他社も悪いからうちも悪くていいって考え方がダメダメ。
J-SOXだなんだって社員にはルールを守れって言ってんだから
会社もルール（というか、法律だし）を守るべきでしょ。

別に日がな一日喫煙室でサボって仕事しないわけじゃないんだからいいと思うんだがNAー
1日トータルでも30分もつかわんでしょ、喫煙

勤務時間中の喫煙禁止でホントに６０億もコストが改善されるのなら、
豊洲の駅から歩道に屋根付けるとかしてくれよ。
ららぽーとやＩＨＩとお金出しあったら地下道だって出来るんじゃ無いのか？

今年だけで傘３本もダメにしちまったよ・・・orz

錆残もなくし、オヤジも飼い続けるじゃ、持たないね。
オヤジを別会社にして彼等で稼がせるべし。

PMとして成功した人を執行取締役に昇格させて、飾りのような執行取締役を首にしろ。

実力のある者を上にする。当然じゃ！！

>>687
問題は何の実力があるかだな

>>686
飾りのようなって具体的に誰？
怒らないから言ってごらん

せめて雇用延長は一ヶ所にあつめてくれ。仕事しなくていいから。士気だけさげるな。

経常１８７億との発表

せめて雇用延長は一ヶ所にあつめてくれ。仕事しなくていいから。士気だけさげるな。

2008年 4月 9日（水） 13時10分
セクター情報・情報通信＝ユニシス

　日本ユニシス <8056> は、東京都江東区豊洲に本社を構えるシステム大手。
　集計中の前０８年３月期の推定連結経常利益は前々期比２．８倍の１８７億円と、
　期初計画の１８５億円を上回り、２期連続増益を確保したもよう。
０７年５月に連結子会社化したネットマークス <3713> が上乗せしたほか、
前期発生した米ユニシスへの商標権使用料改定負担が消えることなどが寄与。　
　大型アウトソーシング開始に伴う償却負担、研究開発費、社内情報化投資などの増加　
　吸収し大幅増益を確保したようだ。今期は、ネットマークが通年で寄与するほか、
　主力の金融サービスも拡大見通しで、２０００年３月期の最高益１９４億円に迫りそうだ。
　期初計画の１８５億円を上回り、２期連続増益を確保したもよう。

>>693
ソースちゃんと貼ってね
ttp://charge.biz.yahoo.co.jp/vip/news/kab/080409/080409_mbiz115.html

まぁそうはいっても棒はなんだかんだいって現状維持ｗ

安心できる金額ではなかろう。
もう１００億はほしい。
しかし、株を１００００ほど仕込むか。

>>694
プー（笑）

ここって年功序列が強いの？給料とか
なんか入社したら割と温々と過ごせそうなんだけど

40以上ならﾇｸﾇｸのまま逃げ切れると思う

おりゃ、参考にしてガンガレ！

(株)ＣＳＫホールディングス【9737】

最終更新日：2008年4月9日

　 前期 2期前 3期前

売上高 245,981百万円 241,154百万円 319,993百万円
営業利益 29,904百万円 25,137百万円 24,046百万円
経常利益 30,810百万円 26,981百万円 27,626百万円
当期利益 8,679百万円 30,874百万円 33,343百万円

従業員数（単独） 133人 従業員数（連結) 10,573人
平均年齢 38.1歳 平均年収 6,960千円

伊藤忠テクノソリューションズ(株)【4739】


最終更新日：2008年4月9日

　　　　　　　前期　　　　　　2期前　　　　　3期前

売上高　　294,374百万円 　239,021百万円 　226,795百万円
営業利益 　25,465百万円 　 19,501百万円 　 17,103百万円
経常利益 　25,902百万円 　 20,534百万円 　 18,129百万円
当期利益 　14,045百万円 　 11,517百万円 　 10,872百万円

従業員数（単独） 3,789人 従業員数（連結) 6,326人
平均年齢 36.2歳 平均年収 7,580千円

>>698
這ったり度と胡麻擂り度序列が強いです。
入社したら温々と過ごせます。

>>693
>>推定連結経常利益は前々期比２．８倍の１８７億円

業績が一番落ち込んだ前々期と比べても意味ないでしょ。
ネトマの分を差し引いた実質的ではゼロ成長なのにね。

何比べてるの？ヤマダ電機の経常は１０００億を超えるが君たち
就職したいですか？

ここに書き込んでいるの社員じゃなくてユニシスに恨みでも
ある香具師じゃね。

>>704
無用意に客先の会社名を出すと、まずいんじゃないの？

ほれっ
特色 家電量販最大手。売り場面積３０００平方メートル超の大型店展開で急成長。営業外に仕入れ割引計上　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
連結事業 【連結事業】カラーテレビ16、ビデオ6、オーディオ3、冷蔵庫6、エアコン5、情報家電28、他37(2007.3)
本社所在地 〒371-0017 前橋市日吉町４−４０−１１ [周辺地図]
最寄り駅 城東 〜
電話番号 ０２７−２３３−５５２２
業種分類 小売業
英文社名 ＹＡＭＡＤＡ　ＤＥＮＫＩ　ＣＯ．，ＬＴＤ．
代表者名 山田　昇
設立年月日 1983年9月1日
市場名 東証1部
上場年月日 1989年3月23日
決算 3月末日
単元株数 10株
従業員数（単独） 6,766人 従業員数（連結) 8,973人
平均年齢 29.8歳 平均年収 4,030千円

↑
憧れの会社です

>>696
会社が正式に発表したわけじゃないでしょ？
大丈夫？

>>700,701
コスモ証券やCRCが加わったからだろ

ヤマダって創価系だろ

>>711
そうか

雇用延長が昼寝でといれがこんでるのはこの会社ですか

>706
世間にこの程度の日本語能力だと喧伝するほうがまずかろう…

派遣が多すぎる

モミーって話し方上手でわかりやすいな。施策も、ネットマークスの件以外は
良い方向に動いているし。本当にいなくなってしまうのだろうか？

無用意って何語ですか？

>>716
うん。
常にネガティブで、人のやる気を削ぐ事にかけては超一流だと思う。

明日ここの会社の面接行くんだけど、やめたほうがいいの？

３０前半で年収いくらくらいもらってるんですか？

昇給率ってどれくらいですか？

老人の世話がしたければどうぞ。人事にだまされるな。

>>719
こんな吐きだめみたいな所で聞いてもまともな答えが返ってくるわけないだろう

こんな掃き溜め以下のところで聞く馬鹿いるかいな

はきだめでも年収くらいおしえてくれるがな

大卒３０才（８年）
　　　　　６５０万円（

ここは掃き溜めの下の下の下をいく場所だぞ
ここに沸いてる時点でかなり痛い連中だぞ

>>726
結構もらってるんですね。

>>728
TG２だが・・・、残業代込みね。月３０時間かな。錆び残なし！

残業が月３０時間とはうらやましい。それに錆算なしもうらやましい。SEは錆算はしないことだ。
人生を楽しむ時間も必要だぜ。とくに２０代は人生の華だ。二度とない青春だ。
３０代は幼い子供が可愛いときだ。子供と遊ぶことだ。

>>716

慣例に従えば、来年６月いっぱいで４年の任期が終了。辞める予定だよ。
親会社の気が変わらなければ、ね。

>>729
数年前に辞めた人？TG2なんてもう存在しないよ。

ついでに言うとTG2は500万円くらいだったよ。

>>721
昇級率って何？
労働組合のおかげ？で定期昇給は毎年あるから全社員その分は毎年上がるけど？
その分評価が下がってしまえば給料が下がることもありうるけどね。

昇給率。スマソ

>>689

たとえば、フクナガって何か実績ある？
会社のために何してる？

| ヽ ヽ|| | | | | | |/ﾉノ/ﾉﾉﾉ／ﾉ
ヽヽヽヽヽヽ////////////
　ヾ　〃＝＝ヽ　　ー　　／／ノ
／　　 　,　ヽ丶ヾヾ　　　ヽ／
　　　　　l @ l　　　 /＝＝ ｌヾ〜　　 矢　
　　　　　ヽ､ﾉ　　　/　　　　|＝ー　　 ○
　　　　　丶 　　　/　二　　ヽー〜　 　 所
＼　　　　　　　 / <´@ ヽ　 ）＝ー　 　長
　丶　　　　〃::::ヽ　｀ー ´／ー＿　　　
　　） 　／　´ヾ　) ,､)　　（　　　　　　
　 /　/　 iiiiiliilillllilllillllllil,,,　＼＝〜 　 　
　|　/　ll/二二二二ヽi　 　　）―＿　 　ッ
　|　| ﾐ /／〜〜〜ヾ/ﾉi　／　>>オレに逆らうヤツ、違う意見言うヤツは
/　　ﾐl/　　　　　　/iii　 /ゝ　　即、全員粛清だ！　
l　　　 |::::::ヽ　　　<il　　/　＼
　　　ii |::::::::ヽ　(　 |i ／
liilヽ　ii |〜〜〜´/lii/￣￣￣ヽ
　lliiヽii　ヽ二二／ii/　　　　　　丶
　　　 '''iiilll　　　ilillli　　　　　l　　　l
　　　　　illlilililli　　　　　　　/＼

>>731
来年までいるの？？？

これまでも4年ごとだろうが

従業員数が多い割に平気年収が高い。利益が少ないところを鑑みると、問題だと思う。

来年の６月までなのか・・・

老害地獄のユニシス。投稿している皆さんは年齢不詳なるも、若い社員ばかりで、いつもプレッシャーばかり受けていることが判ります。当社の設立時期を知っているでしょう。当時入社した社員が定年を迎え始めているのです。給料は下がりますが、
定年延長された社員が増加するのは自明です。定年近く在籍すれば、皆さんもいずれ、若い社員から同じことを言われることになることを覚悟しましょう。
さて、皆さんの愚痴っている問題を解決するために．．．

�@ＮＵＬを退社し、他社（ＨＰ、IＢＭや大手ＳＩerあたりに）転職する。
�A独立して、開業する。
�B度胸がないので退社しないで、机にしがみついて我慢する。
�C籾井社長に「年寄はクビにしてくれ」と直訴する。（度胸のない人は労組を通じて　労組も度胸なしですが）

スレを読んでいると、気の弱い社員が単に愚痴っているだけで、会社にプラスにならない生産性の低いことをやっているに過ぎません。そのエネルギーを自分たちに与えられた仕事に
投入したほうがどんなに会社のメリットになるかわかりません。
自分の会社にもっとプライドを持ちましょう。

>>742
あまりにも正論。
でも、そうやって結論を纏めちゃうとはけ口を失った従業員が困っちゃうからもう少しお手柔らかに。（笑）

NULの問題は社長が物産からの天下りで、適当な経営して4年で交代してしまうこと。
老害なんかは長期の経営視点で改善しようとしないと解決しない。
あと1年だけ無難に過ごせばいい籾井社長はリストラなんか絶対に実行しない。

ＮＵＬ社長にはＭＢＫから社長人事でハンコを押した様に２期４年社長に就任すること。合併前のＢＫＫもＮＵＫも親会社から社長に就任していた訳で、以前と変わらない。現在ではＵＮＩＳＹＳと資本提携を解消してしまって、ＭＢＫの存在が目立つかもしれない。
元々、商社マンでは経営はできても、業界人ではない人間が情報産業で仕事はやれない。だから、やらないのです。いや、やらない方が社内に迷惑をかけないで済む。今の社長も鉄鋼出身です。
但し、島田サンが社長の時、ＭＢＫの情報産業本部長の経験を生かして、リストラをやった実績あり。

経営陣は >>744 の主張に対して論理的に反論できるのかね？
反論しているところは見たことあるけど、根拠がなかった。

>>742
２ちゃんに書き込むエネルギーを仕事に向けても
大した仕事は出来ないと思うがね
お前みたいに日曜日に書き込むエネルギーこそ仕事に向けるべきだよ
ったく偉そうに　ヒマ人が

バカだねぇ。こいつは。「お前みたいに日曜日に書き込むエネルギーこそ仕事に向けるべきだよ
ったく偉そうに　ヒマ人が」だと。月曜日の７時過ぎだったらいいのか？ こういうことに反論するバカなお前こそヒマだってことだよ。
テメエからいわれる必要はない。度胸があるんだったら部署と名前をいえ。このバカ。

バカだねぇ。こいつは。「お前みたいに日曜日に書き込むエネルギーこそ仕事に向けるべきだよ
ったく偉そうに　ヒマ人が」だと。月曜日の７時過ぎだったらいいのか？ こういうことに反論するバカなお前こそヒマだってことだよ。
テメエからいわれる必要はない。度胸があるんだったら部署と名前をいえ。このバカ。

莫迦と阿呆のからみあいｗ

>>744
それでも会社がやって行けてるのってなんか凄くね？
最近そう思うようになって来たよｗ

でしゃばりな派遣がうざすぎ。みな口にしないけど迷惑してます。どうすればいいでしょうか。

>>749
ゴメンね　痛いトコ突いちゃったみたいでw
部署と名前晒せってどんな度胸だよw
日曜日の９時に長々と書き込めるヒマさ加減に
嫉妬しただけだから
２ちゃんねるで熱くなるなよ

どうせその手の派遣はスキルも中途半端なくせにひけらかす勘違い野郎でしょう。アホなんだから相手しないのがよろしいかと。

できる派遣がユニメイトなるわけないやろ

くやしかったら部長のちんこしゃぶれYO!!

ここって有給の消化を夏季休暇というんだな
ひどい会社だ

>>742

当社の設立時期って１９５８年だが。。。
その頃入社した人は今退職してるんじゃなくて、とっくの昔に退職してるよ。

正確には「合併によって膨れ上がった高齢者層が定年を迎え始めている」
だな。毎年１００人ほど定年を迎えてる。雇用延長とかで急激な減少を
抑えて業務への影響を軽減しようとしてるが、彼らの人件費がバカになら
ないんだよね。

業務への影響なんて無いけどね。

業務への影響なんて無いけどね。

派遣がスキルひけらかす。エクセルのマクロしこしできるだけで。誰でもできるけど、誰もなにもいわないので哀れだ。

おじちゃんが指一本でキータッチしてるよw
いまだにブラインドタッチできない人いるんだね。

>>763
たしかにいるな。できないんじゃなくてやる気がないんだろ

>>763
たしかにいるな。できないんじゃなくてやる気がないんだろ

就職活動中ですが、
社員の人たちは、同じコメントを２回書き込んでしまうくらい
ITリテラシーが低いのでしょうか？
正直、迷っています。

ＤＱＮ会社なのに社員募集止めて下さい

>>767
日本語できますか、朝鮮人よ。

　　×ＤＱＮ会社なのに社員募集止めて下さい
　　○ＤＱＮ会社なので社員募集止めて下さい

朝鮮人は微妙なアクセントができないからハヤク国へ帰れ！

>>766
他に池

>>766
他に池

ここって学校裏サイト？
先生が来ても誹謗中傷しないでね。

【IT】システム開発のトラブル→訴訟→SI業界は騒然…｢IBMはシステム開発失敗で生じた損害や逸失利益を賠償せよ｣スルガ銀行の裁判開始
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208514871/-100

>>766
ただのコピペ厨がおるだけ

雇用延長やめろとか言ってるアホがいるが定年退職して、６０歳から
年金もらおうとすると減額されてしまう。

６５歳から年金をもらえば全額もらえる制度になっている。

だから、６０歳から６５歳までは働いて少なくてもいいから給料もらわないと損してしまう。

雇用延長は必要なんだよ。お前らもこの年になればそう思うはずだ。
会社の人件費なんてどうでもいい。俺たちの生活がかかっているんだ。

設計できないから、必死で人募集しちょるねｗｗｗ。
ここのプロジェクトはひどい。

IBM行ってもプロジェクトが酷いとか技術がどうのとか叩きがあるな
どこいってもそう

でも雇用延長のお爺さんがろくに仕事してないのはマズいだろ。
会社に暇つぶしに来られても困るよ。無駄だ。

月給17万円ぐらいならいいんじゃね？

月給17万なん？＞雇用延長

実際、自分の隣で一日中ぼけーっとしてモニタ眺めてるだけで、
時々キーボードぽちぽち叩く程度なのがいたら嫌だなあ。

社長の事か

内定もらったんだけど
リクナビ見ると

2007年4月初任給 (住居費補助含む)
学部卒　月給22万3,000円
修士了　月給24万8,300円

大学の求人票みると
学部卒　20万5千円
修士卒　23万3千円

福利厚生しっかりしてるときいたが
住居補助費8千円〜3万円
これで東京で生活していけるのか？

2007年までは住居費補助18000円でした
今年度から30000円になります
それでも少ないですよね

>>781 自分でキチンと調べなさいよ
（住宅補助費＝住宅手当）
�@独身（親元から通う場合）…８０００円（誰でも貰える）
�A独身（親元からではないところから通う場合）…１８０００円
�B既婚…４８０００円
会社公表の初任給には８０００円が入っているだけ。
そんくらい人事に聞けば？聞けないの？ならエントリー止めたら。
それに内定がドンドン出てる！！！

>>783
人事はね、男性の方は対応いいんだけど
女がクズ対応悪すぎる

企業のTOPにある電話番号かけて受付の女の対応もひどいと思った

ディズニーランドのチケットいくらで買えるんだお(＾ω＾)

>>284

決算発表っていつ？

２００８年５月１２日だよ。ここを見ろ。
http://www.unisys.co.jp/invest-j/ircal/index.html

>>784

どう対応がひどかったん？

ていうか寮入るか寮がいやなら安いアパート借りろよ
そんないきなりそこそこ広いマンションなんて住めるもんじゃないぞ

実際内定ってどのくらい出すの？

寮はわりかし快適

なんでこんなに株が上がってんの？

>>793
調べるの面倒だからソース頼む

大和証券のレーティング格上げが効いている↓
ttp://www.grail-legends.com/contents/rate/rate_index.html

�dクスGJ

四季報に平均残業時間が20.7時間とか書いてるんですが、本当ですか？
私はもっと忙しいものだと思ってるのですが、
大体みなさん普通な時、忙しい時はそれぞれ何時退社くらいですか？？
無知な学生に教えてやってください。

部署による。
忙しいところは常に忙しい。
暇なところは常に暇。
毎月８０時間の所もあるし、
ほとんどゼロの所もある。

忙しいところって、例えばどこの部署ですか？？

>>799
部署というよりプロジェクトだ。

一概には言えないっていうやつですねー。んー難しい。。

納期が間近とかで忙しいときは連日終電とか徹夜が当たり前。
休日も当然出勤。俺は２ヶ月連続で休日全部出勤して休みが無かったことも
ある。

でも暇なプロジェクトだと毎日夕方６時頃には帰ってるよ。

>>802
おまいプーだろ

>>802
その分はちゃんと給料でるんですか？

ここの社員ってどうして千葉とか埼玉の山奥に住んでるの？

ちょっと考えればわかるだろ、ボケ

環境のいいとこ住んでるんだよ。ﾎﾞｹ!

>>802
三六協定違反にならないの？

>>808
それぐらいの事はここで聞かないで自分で調べられることじゃないのか？

>>805
給料が安いんだよ！
考えなくても分かるだろ、ボケ！

>>802
もしかして“名ばかり管理職”か”錆び残”ですか？

当然、労使間で労働条件などを取り決めた「三六協定」違反だが
納期が迫っているときにそんなこと言っていられない。上司以下皆そう
思っているから、誰も「通報」する人はいない。なんとしても納期までに
システムを間に合わせないとお客様に迷惑がかかるし、そうなると
自分の会社にも迷惑をかけてしまう。

上に書いた労働実態は労働基準法やそれに基づいて労使間で決められた
三六協定には違反するが、納期に間に合わなくて客から損害賠償でも
起こされたら会社や仲間たちに迷惑がかかる。

残業代は働いた分は全額出ないと考えたほうがいい。
これほど働いていて成果が出てないと自分の評価が下がるからね。
この間上司に全部勤務表に付けさせてくれと頼んだら、お前はその時間分の
成果を出して無いから無理といわれた。世の中現実はそんなもんじゃないかな。

>>812

「そんなこと」は言うべき

ただ個人的には普段ならそれをやらずに立場を守った上で言うのを、
緊急事態の場合はやってしまった上で言えばいいこと

下らん残業に金出すようになったこの会社で黙り損をするのは勿体ないと思うぞ

法律や協定で決められた限度以上の残業分の請求はどうしたら良い？
納期が迫って緊急対応したとして、払ってもらえるのか？

残業つけても有給休暇を代休にするよう指示されるぞ。
毎日前半休とか、GWも夏休みも全部代休とかね。

>>811-815
まあ〜、会社思いの社員が多い事。きっと、社長は涙流して喜んでいますょ

何か、考え方間違っていませんか？！．．．．．．．．．．

＞まあ〜、会社思いの社員が多い事。
社員がいるかいな！！！ばか者！！！

>>817
もっと冷静に．．．．．．．．．．
社員に対する修飾語が抜けてはいませんか?
（優秀な？おバカな？燃え尽きた？気が抜けた？やる気のない？　など等）

引き篭もり！

とりあえず、全社員に有給をきちんと消化させる制度を作ってくれ

そもそもシステム上投入できないようになってますから
おして知るべしｗｗｗｗ

ユニシス落ちました
IBMにいきます

>>822
残念！米IBMの奴隷でリストラにならないよう気をつけてください

>>822
逝って吃驚玉手箱（笑）

内定貰ったけど他のＳＩｅｒ行きます

そもそもＵＮＩＳＹＳってハードがあったが、ハードから撤退

ソフトからも撤退しろよ

>>825,6
ニートのくせして生意気云うな！！！

>>825
正しい選択だ
ｶﾞﾝｶﾞﾚ

学生です。
ユニシスとみずほ情報総研から内定を頂きました。
私はどちらに行くべきでしょうか？

>>829
どちらも人生終わり、

ですな。みずほ銀行にいくべきだ。ここは老人ほーむ。

学歴関係ない会社なので高学歴の人はやめとけ。

でも高学歴のやつばっかいる会社

能力のある人にはとてもやりがいのある職場です。

>>833

高学歴って、どの大学学部？

>>834
能力って引越しの荷造りの要領の良さか？ｗ

高学歴なのは２０代あたりだけ。上は日大駒沢あたりが大杉。

>>837
30上でも、一応大学でてたんだ？

ＣＳあがりの高卒営業部長も多数

ユニシスとCTCならどっちに行くべき？

早慶の若手が日東駒専の所長に馬鹿と怒鳴られる構図。たえられるか。

>>841
やはりCTCでしょうか？ユニシスは若手が給料凄く安いと聞いて不安です。

丸投げ系SIerでそれなりのスキルつけるのは大変だよ
マネジメントとかコミュニケーションとか、そもそも教えてくれる人なんて
そうそういないしね
それよりかは実際物作るところで、そっちの技術つけたほうが確実

>>842
いくら若手でもユニシスの給料が同年代のCTCより安いと言うことはないだろ。

>>841
そりゃお前が学歴しかとりえがないからだろｗ

年寄りの高給の犠牲になりたければうちにこいよ

低学歴がほえて

>836
そういう能力しかなくても役割をちゃんと果たしていればいいのでは？
おたく、すっかりひねくれた人間になってない？

まーデフォだな

>848
なんとなくうなづいてしまいそうなコメントだな


た　だ　う　ち　に　は　そ　ん　な　役　割　は　な　い　

>>841
早慶卒と言うだけでデカイ顔されても困るんだよ。
学歴だけでデカイ顔したければ公務員にでもなってくれ！

>850

訂正する。
そういう能力しかなくても、他の役割をちゃんと果たしていればいいのでは？

そういう能力しかなかったら他の役割なんて果たせないのでは？

>>851
公務員となると早慶卒程度ではでかい顔はできないな

>>854
公務員にもいろいろありますから。
知ってた？鵜匠も公務員なんだぜ。

んなイミフな返しされてもな

>>841
早慶卒のお前！
馬鹿と怒鳴られたくなかったらもっと勉強しろ！

何をベンキョーすればいいんですかぁ〜？

>>844
社内って化石のような人達ばかりだからCTCとかをバカにしてるけど
今は売上も同規模になってるし待遇も同程度なんだけどね。
世間の評価もCTCの方が上だと思うよ。

生活の安定を求めるのであればこれ以上居心地のよいとこはない
よって老人が多いわけだが
若手もやり甲斐や目標をしっかり持っていれば悪い会社ではないと思う
要は自己管理次第じゃなかろうか

相計卒なのにうちへ来る・・何だか変だろ・・・

そうだね、悪いとこじゃないない（笑
入社してから分かれば良いよな
俺と同じ脱出予備軍へ入団決定ってことで

すごそうに見えて意外と給料安いんだよなココ。
千葉の山奥に住んでる管理職の人と働いた。
顔がキモかった。

やっぱア＊会社だったんですね

ここは、私立大学理工系出身者に向いています。出世したいなら。
国立向きの会社ではないな。ジェネラリストタイプには向かない会社。
高専卒でも偉くなれるよ、運さえあれば。
学生諸君わかったかね？

学歴しか取柄のないヤツ、イタ杉ｗｗｗｗ

残業して遅くまで残って何かしていれば評価されます

仕事ぶりで評価するのは大切なことだと思う。

残業代なんてしばらくつけてないな。。

人事異動をまともにやらなかった人事が悪い
働きざかりを早期退職の対象にした島田が悪い
組合員の雇用を守らなかった組合が悪い
島田を解任にしなかった役員が悪い
人が多いといって中途採用したり雇用延長した島田が悪い
商品管理部を切り捨てた堀川が悪い

いちおう、大企業なんだから
都内のいいところに住もうぜ。
田舎から来てるやつ多くてﾜﾛﾀ

言われてみれば大企業なのかな。
とりあえず住宅ローンはけっこう優遇してもらったけど。
でもなんかむちゃくちゃビミョー。

役職定年なくしたのが失敗じゃね？
老害のはじまり。

ここの最終面接は出来レースなんですか？

雇用延長の結果、口だけの年寄りが多くなるのはシャーない。今若い社員もその内、言われるのだからなぁ。
せいぜい、このスレに名前が出されない様にしなきゃなあ。

口だけの年寄、何とかならないのかな？
籾さん、何とかしてください。戦力外通告希望。

>>871
で、お前はどこに住んでるのよ？

>>877
北京でつ

>>870
>人事異動をまともにやらなかった人事が悪い
まともな人事異動ってどんなんだよ？

>働きざかりを早期退職の対象にした島田が悪い
この会社が好きなら退職金を少しばかり増額されても
残るよね。

>組合員の雇用を守らなかった組合が悪い
別に誰もクビになってないよ。何を守れって言うんだ？
自分の意思で会社を去っていく人を引き止めるのはムダだよ。
会社の為にも本人のためにも、周りの社員のためにもならない。

>島田を解任にしなかった役員が悪い
おまいは島田に恨みでもあるのか？

>人が多いといって中途採用したり雇用延長した島田が悪い
中途採用や雇用延長は現場からの「人が足りない！」という声に
答えたもので島田が独断でやったことではない。

>商品管理部を切り捨てた堀川が悪い
おまいは元商品管理部で堀川に恨みでもあるのか？

社長、役員、人事部、皆現場からの声や経営環境を考慮して方針を
決めてるんだし、これだけの企業だから色々とチェックが入るようになっていて
勝手なことは出来ない。
これだけ大企業になると少数の不利益をこうむる人が出てしまうのは
やむをえないことだと思うが。
そこを救ってくれというならモミーに直訴するといい。彼は社員思いで情に厚い
方だよ。おまいの希望は何だ？

>>879
よっ、優等生！

�dクス。

三井情報開発を吸収する話は本当でちゅか？？？？？

ユニシスには規模のメリットしかないが三井情報にとっては救いの神
かもしれない。物産主導でやるかも？その際は三井の看板はつけない
で｢日本ユニシス｣のままでしょう。

ありがとうございました。

その話って昔からちょくちょく出てくるよね

今度はマジじゃねーかな

日本ユニシスのままじゃないって。
「三井ユニシス」です。

三井が統合のたびになんでもかんでも三井つけてきた実績をカンガミテミ。

>>887
日本ユニシスってネーミングには
まるでこだわりはないけど
ださいな、それ

「日本三井」でどうよ?

ＭＫＩを吸収してもなにもないぞ

三井総研でもイイ

ユニシスという商号はもち残す

>>892
MRIですか

ＭＫＩ総研ならユニシス歓迎？

>>895
イミフ

>>894
それって三菱総研じゃん…

別に間違ってはないからおｋ

大日本帝国三井ユニシス

日本三井

三井ソリューション（MSOL）
自分で書いて何だが、かっこ悪いな・・・

｢ユニシス｣の冠は残すやろ

ユニシス株上がってんねぇ
何があったんだ？
　　　　　　　　＠トイレ

三井ユニシス・ソリューションｗ

増配したね　7.5円→12.0円

頭文字とってNMYで良いんじゃね。

Y？

U！
>>907
分かってんだろ、意地悪ね。

フフッ…

合併は来年度でしょー

ユニシスの名前残さないと、120億だっけ？米ユニシスに金払った
意味ないじゃんｗ

>>911
元々消す予定で買ったんだよ
会社から会社へお金移すのって結構大変なんですよ。

三井情報スレでも合併話が盛り上がっているようだ。

>>912
世界進出するために・・・

米ユニシス社の決算報告見た？？
これって、もう殆どツブれてもおかしくない泥船だよね。

倒産も時間の問題かなぁ

要約を産業で頼む

オレ
ユニシス
マルカジリ

米ユニシス
つぶれても
社名の権利は買ってるからちょっとは安心

ぬ
る
ぽ

今、米ユニにつぶれられると困る

潰れた会社の看板なんか背負いたくないだろｗ

日本ユニシスとユニアデックスが合併して三井デラックスになります。

米ユニ潰れたほうがよかれ

公募出てたエアラインＰってどなの？
すでにキツキツなのかな？

>>924
何それ

ＭＫＩを買収するんですか

>>925

航空貨物システムのプロジェクト

>>927
貨物じゃなくて、国内旅客の方でしょ。

>>924
やばいらしいよｗ

そのプロジェクト、４月に体制テコいれしたばかりなんじゃないの？
なんでもうＳＥ募集してるんだ？

いい加減な奴ばっか

２ちゃんやってる人物像？？？？？？？？？

辛いならここにも教えてやれ
IT業界SIer(SE、PGとか)雑談　173次請負
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1210408365/

君たち友達に｢２ちゃんねるやってる｣と言える？
おっとそもそも君たちに友達なんかいないんだ。（笑）

>>933
たしかに

>>933
友達なし能なし彼女なしのお前が言うなよ

今年の新人は女子が多いね。
モミー＆人事部の方針なのか？

人事部の方針というか、炭の好みかな？

バカ言え　一人の好みで採用方針決まるわけ無いだろ

>>936
この書き込みそのものがオヤジ的。　戦力の採用に性別なんか意識するな。
しかも「女子」だって。　ﾌﾟｹﾞﾗw
優秀な順に公平に内定出していけば今の時代、自然に女性が多くなるんだ。

また客観性・論理性・説得性のない書き込みだよ…

939のような考えの人間がこの会社にいることが残念

>>941
939の何が良くないの？
君の考えは？

女子が多いとか少ないとかを話題にすること自体、どうかな。
当の新人女子がどう思うだろう。

>>939は痛すぎだろｗ

ttp://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/e1dffee0e334371afa7ae627417c8005/

ttp://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/6d5a725359cdce6b268eb636624bed43/

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070928/283234/

あげ

三井情報　日本ユニシス　ネットマークス　３社の比較チャート
ttp://quote.yahoo.co.jp/q?s=2665.t&d=c&k=c3&c=3713.t,8056.t&p=s&t=3m&l=on&z=l&q=l

　　　　　　　　　　　　　　　 ,　　´二ゝ─‐-─‐ヘ
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　　　　　　 　 　 /:./　 !.:.!.:.i.:f ｨ´::ヾ　　　 ´f´::::ヽヾ :!ヽ l:.ﾊ
　　 　 　 　 　 /:./ , 　!.:.!.:.iﾊ ﾏ_;;;ﾉ　 ,　　　ﾏ_;;ﾉ j:. j/　j:.:ﾊ
　　　 　 　 　 /:/∧,｣　!.:.!.:.!ﾍ　"" 　r=＝ｫ　"" ,/:.ｲ!ﾊ┘:!ヾ
　　　　　　　//!:.ﾊﾞ:.:.:| |.:.ﾊ.:V ゝ､　 丶　 /　　ｨ/:./:.:i／^l:.!　ヽ　　天下の
　　　　　 　 ﾚ' !:.! i.:.:.ヾ!ヽﾊ.:V.:.:.:.:＞,　 _　ィ´V.:/.:.:/　　ﾘ:|　三井物産系よ！
　　　　　　　　 !:i　!.:.:.:.:.:.:.:{ﾊ.:V'´ ／′　 .少'／｀ｰ|　　/j/　
　　　　　　　　 ヾ　ヽ＿,　'7//　/-､　 -／ "　 ／ﾌ 　 ﾋ=ヽ
　　　　　　　　　 　 ﾊ ヽ. ///　/'´￣／　　 ／／/　　,｀弋 ＼
　　　　　　　　　／　 {　y'//　,'---/　　 ／／- ′.Ｙ´　 ,　｀ヽ｀l
　　　　　　　 ／　　　ヽfl l l　 ! 　 /　 ／／〈　　`ｰ〈::....ノ　　　Ｖ
　　　　 　 ／　 　 　 　 !l l !.　!　./　///　　 ヽ_ｰ ､ ｀ヾ＿/　//
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.　　 ／　　　　　　 ／　 ハヾ l　l ///　　　ヽ　 |　

まさかこのスレでハルヒの AA を見るとは

ドマイナーなアニメAAじゃないだけいいんじゃね

　　　　　　　　
　　　　　　 　　　　　　/ヽ　　　　　　 /ヽ
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　　＿＿＿＿＿＿ /U　ヽ＿＿＿/　　ヽ
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　　| |　ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ /／ ＿__　　　＼　　::::::::::::::|
　　| |　　　ﾀﾞﾒ　 |　　|　　 |　　　　　U :::::::::::::|
　　| |ﾀﾞﾒﾎﾟ 　 　.|U　|　　　|　　　　　　::::::U::::|
　　| |ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ　 |　├―-┤　U.....:::::::::::::::::::/　　
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>>234はその書いた内容をみるに、
皆が言う大興の欠点への具体的な反論が出来ていない点、
つまりそれはフィールドの状況を殆ど知っていないということであり、
更には既に離職していて現状を知らないから、皆の書き込みを”誰かから聞いた噂”だと決めつけて
言っているように思われる。

従業員より会社を尊重しており、相談役とも話をするということから、おそらく8階の元関係者であり、
>>242のいうとおり、☆の書き方からして女性と思われる。

また"外部から"と書いており、昔を懐かしんでいることから、そこそこ長く勤めていた経験がある離職者で、
「"前に辞めた優秀な人"が部下を批判している」と言うことから、課長クラス以上の人間と付き合いがあり、
本人もそう言った年齢か、または管理職とよく話をする傾向があった年下かも知れないが、
携帯から書き込んでいるような改行のため、おそらく年齢は若いほうと思われる。
だがそれでも30代後半以降ではないだろうか。

"ちょっと前はたのしかった "ということから、辞めて10年は経っておらず、
おそらく3〜5年前に辞めたのかも知れない。

は？

管理職になりたいです。

>>952
おまいスレ間違ってない？

パワハラするような上司は、自己反省をあまりしない人に多いです。
したがって、そういう上司を問題視する監査制度が必要です。
上司と部下の信頼関係は必ずしもあるというわけではない、
ということを前提に、
人事管理も考えないといけないと思います。
ということで、御社はそのへんの監査制度はできていますか？

勿論できています。名前だけですけど．．．．．．．．
犠牲者、多数！

人為区

羊と兵隊 ﾊｧ･･･

喫煙時間守れってお達しがまた出てるけど、役員や部長クラスが
守らないものをヒラ社員が守れる訳が無いんだよｗ

実名希望

>>690
同意
平気な顔して行ってやがるからな

>>960
アンカミスッタ・・・

>>960
たしか役員フロアは喫煙OKなんじゃなかったかいな？

そうだよ　
仕方ないでしょ？

役員フロアは冷房もギンギンです

やっぱり暑いですよね・・・

なんでうちの部署は扇風機だけしかないの？ねえ、なんなの？

執務室内暑すぎ
エコとかもうアフォかと

新レイアウトになって人口密度増えてるのに去年と同じ温度設定しているから
暑いのかと思う。オフィス内の気温測りなおせ！

去年と同じ温度設定にしてあれば、負荷が変わった今年も同じ温度になるのが自動制御の常識。

安い空調設備なので細かな制御が出来ませんので悪しからず。

棒は如何？

>>972
相変わらず

組合選挙、顔もうｐされないんじゃ投票のしようがないわ。
候補者の特徴を教えてくれ

平均年収が高い

嫁が元スッチー

平均年収が高いんで就職したいが・・・

平均年齢も高いので希望している給料を得られる可能性があるのは20年後ですよ。

>>978
イイ〜

休み時間ヒマだったので、上司のパソコンに

「うんゆ｣→「運輪」
「こくどこうつうしょう」→「国土文通省｣
「せんじつは」→「先曰は」
「けっさん」→「抉算｣
「ねんどまつ」→「年度未」
「しゃちょう」→「杜長｣
「おくえん」→「憶円｣

などを辞書登録しておいた。
辛いまだバレていないようだ

>>980

ワラタw

辛いｗ

パっと見全然気づかなかったｗ

徒歩帰宅訓練はビールを美味しくするためだったのかｗ

>>980
通報しますたｗ

ってか他スレのコピペだろ？（結構有名↓）
http://by774.blog73.fc2.com/blog-entry-2834.html
釣られんなよ。

>>980
情けなや

おまえの力はそんなものか

ひゃっひゃっひゃっひゃっひゃっ

祝・ネットマークス本社移転ｗ

最近 NUL の株価上がったよね

癌転移？

A：煙草吸ってもよろしいですか？
B：どうぞ。ところで一日に何本くらいお吸いに？
A：ふた箱くらいですね。
B：喫煙年数はどれくらいですか？
A：30年くらいですね。
B：なるほど。あそこにベンツが停まってますね。
A：停まってますね。
B：もしあなたが煙草を吸わなければ、
C：ちくわ大明神
B：あれくらい買えたんですよ。
A：あれは私のベンツですけど。
B：誰だ今の

セクハラパワハラなんでもありなの？

それでクビになった人はいないんじゃない。

糸冬

おい誰か次スレ頼む

お

め

こ

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