【老害介護】日本ユニシス 7【若手の我慢の限界】

決着をつけましょう。
討論を開始します。
２ちゃねれーによる討論で老舗が復帰！！

トヨタは安全に安全を買う企業で、比べるのもおこがましい。
日産は急回復した。
１００００人以上の従業員が８０００人台になった。
他社を見ずに自社のみに目を向けてね。
多分、前スレの最後の１０００はぉ偉い○○サンだろう。ワロタ。

ねろよ。明日働け。

■過去スレ

【老害地獄】日本ユニシス Part5【錆傘天国】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1174488076/
【老害地獄】日本ユニシス Part5【若手大量逃亡】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1166546043/
【老害】日本ユニシス Part4【地獄】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1157782457/
【不倫天国】日本ユニシス 3【出会いはﾌﾞﾛｸﾞ】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142566773/
[豊洲]日本ユニシスpart21[遠い]
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1141067886/
【おじさん】日本ユニシス【天国】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1123253760/
日本ユニシスの将来って。。。
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1042559456/

日本ユニシスの変な人＆有名社員 No.2
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1164994189/
日本ユニシスの変な人＆有名社員
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1152677377/

まずは本部長を一人ひとり討論会に引っ張り出し、その無能振りを
確認しましょう。中には有能なお方もいるかもしれないですが。

代行返上なんてどこでもやってるよ

2ちゃんねれー

当たり前だ。
得になることはどこもやるさ。
問題はいろいろやっても利益が思ったほどのびないことさ。

もう一度、早期退職制度があれば

１００００人以上の当時も３０００億の売上げだった。
２０００人の削減は２００億近い純利になるはず。
結論は、終わってます、だな。
やっぱ、年収の下げ幅分が利益になっているだけだろう。

6000人になっても売上3000億円のままだと思うよ。
4000人だとちょっと辛いかもしれんが派遣とかうまく使えばいけると思うよ。
利益に貢献するどころかマイナスしか生み出してない人が多すぎる。

>マイナスしか生み出してない人が多すぎる
へえ、そうなんだ。てか、どこにそんな椰子いるんだよ？？？社員の多くは
毎日遅くまで一生懸命汗水流して仕事してるが。もれた知は稼いでるぜ。
マイナスを生んでる椰子ってどこに隠れてやがるんだ？

マイナスを生んでいる椰子の具体例をプリーズ。

常駐先でゲームやったりしてる奴らだろ。

超バカっぽい。
１０５とか穴とか舞浜とかオトトかの担当SEでないことを願う。

日本ユニシスの変な人＆有名社員 No.3
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1171885594/

こっちでどうぞ。

じゃあ教えておくれよ
商企とかその他社内サービス部門はどうやってプラスを生んでるの？
もちろん生んでる部分があるのは知ってるけど、あくまで部分でしかしらない…

>>14
勤務時間中にフリーセルしてるオヤジなら豊洲に大量にいるが。

たいした問題じゃないのに・・・このネタへの粘着もそろそろ終わりでいいんじゃないのー？

もっとインパクトのあるネタきぼー

漏れたちが稼いだ金を無駄遣いされてるおかげで茄子が減ってるのに、
良くたいした問題じゃないって言えるな。

世代間対立あげ

無駄使いそのものが問題というか…
そのおかげで間接費が、単価がたかくなって競争力なくしてることが大問題かと
資産食い潰すどころか、稼ぐ機会も奪っている
ただでさえブランドで負け、実績で負けしているのに…

まぁ客先にでることもなく、ノルマ積まれるわけでもない人にとっては
たいした問題じゃないのかもしれませんね…

ブッチャけ、若いうちしかないのだよ、稼げるのは。

そして若い香具師の給与が少ない罠。
そりゃ、どんどんやめるわなｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ　　　　　 ｝ ﾞl､　　 」′　　　　　　　　　　 .,/′　　　.,ﾉ _,,y
　　　　.,v─ｰv_　　　　　　　　 〕　　　　　　〕 .|　　.ilﾞ　　　　　　　　　　　　《　._　　 .,,l(ノ^ﾉ
　　　,i(厂　 _,,,从vy　　　　　 .,i「　　　　　　.》;ﾄ-v,|l′　　　　　　　　　 _,ノﾞ|.ﾐ,.ﾞ'=,/┴y／
　　　l　　,zll^ﾞ″　 ﾞミ　　　　.ﾉ　　　　　　　.il|′ｱll!　　　　　　　　　　 .＞‐〕 ＼ _＞＜
　　　《　il|′　　　　 ﾌｰv,_ .,i″　　　　　　 ||｝ｰvrﾘ､　　　　　　　　　　　　　¨'‐.｀　　 ｛
　　　 ＼《 ヽ　　　　　.ﾞli ._¨''ｰv,,_　　　　　.》′　 ﾞﾞﾐ|　,r′　　　　　　　　　　　　　　　 ｝
　　　　　 ＼　,ﾞr_　　　 lｱ'　　　 .ﾞ⌒＞-vzﾄ　　　　.ミﾉ′　　　　　　　　　　　　　　　　 〕
　　　　　　 .ﾞ'=ミ:┐　 .「　　　　　 ./ .^〃　　　　 :､_ ﾘ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .｝
　　　　　　　　 ﾞ＼ｱ'　　　.--　　,,ﾉ|　　　 ､　　　 ﾞミ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　 :ﾄ
　　　　　　　　　　 ﾞ^ｰ､,,,¨ -　　 ''¨.─　　　:!.,　　　ﾘ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ
　　　　　　　　　　　　　 〔^ｰ-v､,,,_,:　　　　 iﾞ「　　　｝　　　　　　　　　　　　　　　　　 .,lﾞ
　　　　　　　　　　　　　 l!　　　　 .´ﾞﾌ'ｰv .,y　　　　］　　　　　　　　　　　　　　　　　 'ﾞﾐ
　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　,/ﾞ　.ミ;.´.‐　　　 .］　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ,
　　　　　　　　　　　　　 |　　　　 ﾉ′　ヽ　　　　　　〔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾐ
　　　　　　　　　　　　　 ｝　　　　｝　　　　　′　　　 ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｛
　　　　　　　　　　　　　 .|　　　　.ﾐ　　　　 .<　　　　 〔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〕
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明日にも潰れるってーなら、オレもうだうだ書くかもしれんが
そこそこ儲かってぼちぼち給料ももらえてんだろー？
それにもう少しの辛抱じゃないの？

>>25
俺の周りに辞めてるの居ないが・・・

すごいモノにレスw

株式市場ではネットマークスの子会社化を批判しているが
単に株価が下落したからだろ。見えない部分はあったかも
知れないが案外成功するかも。じゃなかったら虚偽が見つ
かった時点でTOBを拒否できるでしょう。何故にしなかった
のか？○○でしょ。

>>26
手遅れかもよ？
そののんき気さが皮肉ではなくうらやましい。
IT仕事のそのものを考慮すと業界自体を去りたい。

いや成長企業の筆頭はＩＴ（ＳＩ）産業でしょう。
少子化・高齢化・人口減を考えた場合
　　・自動車、電気機器
　　・生保・損保
　　・外食
　　・小売（百貨店、スーパー、コンビになど）
は着実に衰退すると思います。
どう？？？

>>31
IT業界って、他の産業を支える仕事がメインになってるから、他の産業が縮小したらIT投資も縮小すると思うんですが…

>32
どこかで読んだ記事の受け売りだろうから突っ込みは無しの方向で

28の突っ込みに吹いたｗ

>>28
>>34
アダルトサイトじゃ、あんなもの中の中だわよ。ウフフ。

組合が会社の意向を受けて、煙草の回数や時間に注文を
付けてきたのを、非喫煙者は関係ない話と思ってるようだが・・・

そのうち、生産性向上とかで、勤務時間中の排尿・排便時間、
量まで会社に指図されるようになるぞ（ｗ

>>30
叩きたいのが業界ならアンタスレ違い

無理なことを続けていると必ず破綻がやって来る・・・自然の法則
破綻は突然やって来る・・・自然の法則

誰でも歳はとる・・・自然の法則
当たり前に想像できることに無策な企業なら潰れてよし

でなけりゃ潰れない、よかったなｗ

>>36
なに言ってんだ、コイツ

タバコを制限するだけにとどまらず
休憩時間を制限し出すんじゃないの

って言いたいのではないでしょうか

たしかにケータイ持ってトイレに行って
１０分以上帰ってこない香具師っているなぁ

残業10時間まで
代旧は振り旧へ変更指示（支給手当額が減）
有旧は代旧へ変更指示
次はタバコの回数ですか？

>>43
えっ、残業って全部つけられないの？？？？？？？？？？

勤怠管理がそういう仕様だもの、しょうがない

残業の75時間制限はさすがにヤバイと思ったのか120時間まで増やすぞ。
だが、制度上で増えるだけで実際には使わせないけどなｗｗｗ

自信満々に
○投げするのがウチの仕事
とか豪語されると
もう何て言ってあげればよいのやら・・・

真面目に実働して制限時間内の残業をやったらさっさと帰ればいい。
おうちでお勉強をしていなさい。
お勉強することは山ほどあります。
くれぐれも実働はお忘れなく。

約１５年後に５０代になる漏れも今の５０代のようにやっていけるなら
お互い様で問題はないが、その辺はどうなんだろう？

やっていけるなら問題はない

でもそれは無理だと内心思ってない？

>>47
それならば（○投げならば）
単価を従来の５倍で受けます。５倍以下ならばお断りします。
と答えるのが正解です。
いいかげん駆け引きを覚えろよ。

ただのグチか・・・

通年採用だと思っていたが・・・

従業員数 4,460名(グループ8,839名 2007年4月1日現在)

【従業員数（単独）】2,002人
【従業員数（連結）】8,527人

４月１日でこんなに増えたの？

○投げを覚えたところはもう伸びない。
衰える道しか残っていない。
外注が単価を上げるのも必須。

丸投げせずに、SIerがどうやってくってくのよ？
具体的に教えてください。

U直下の下請けに直接持ち込んだ方が安くあがる。
U自体は最初と最後しか来ないし"万が一”の時も
役立たずであった事が証明されたので、
顧客は安心して中抜き業者を無視する。

・・・というのが数年前まで、最近は、下請けの
キーパーソン抜いて自分所のシス情に直接入れている。

帝国の崩壊ですな。

>>57
病気でしょ、脳が？

突っ込みはいいから、はやく具体的に言ってもらえませんかね？

丸投げでいいよ

設計に対して責任持てるならそもそも丸投げとは言われないよ。
責任持てるなら採算ラインの認識も確かだし、
営業はそのことを顧客に説明できる。
安全率によって変わるが利益は上げられる。

当たり前の事も分からんほど腐っているの日本の大手って？

あーすげー具体的でわかりやすいよ
ありがとう
あんたぁすげーよ
ここまで具体的で、そのうえ論理的！

SIer叩きたいのなら激しくスレチ、出てけ

ヒステリーか？

○投げの管理を得意とするSEは冷酷で残忍、S系統です。
だからヒステリー（この言葉は久しぶりに聞くなあ）でもあるね。

愚痴たれるだけのﾊﾞｶ社員はとっとと辞めればいい
まったく、どうしようもないスレだな
まぁこんな連中は転職しても愚痴たれっぱなしだろうけどｗ

ここって、態度偉そうなのに住んでるところが
神奈川・千葉・埼玉系が多いから
ダサダサ。

おいおい、オマエの素敵な家柄と輝かしい経歴を皆に教えてやれ
大喜びするからよ

態度デカくてグチばかり言うダメ人間が
会社辞める甲斐性なんてあるわけないでしょう
残念ですが会社に残って老害になっていくだけですよ

ﾌﾋﾋﾋh　しょせんシステム屋なんでｗｗｗ　ｻｰｾﾝｗｗｗｗ

老害スパイラルか、ここで書いたことをそのまま自分の子供みたいな連中に言われるわけだｗ

来月以降の転職内定をもらっている香具師はいるのか？

>>68
神奈川・千葉・埼玉系と言うが、皆さんローンを組んでいるからね。
年収減とか先行きの見通しとかには神経すり減らしていると思いねえ。

ローンは計画的に！！

【質問事項】
当然社員だったら知っていると思うが夏の賞与の支給日と
支給ヵ月を書き込んでください。ちなみに私は○○ですの
答えられます。

ねらーは社員だったものが鬱のうさを晴らしているとこ。
治療の場ですかね。
それぐらわかれよ。
厳しい言葉が多いのはそういうわけ。

6月28日で4.2ヶ月もらえたらうれしい

社員さんは居ないのか！

社員はいるのでもうすぐ答えがあるぜよ

>>77
だからー

えっ！
通年7.5ケ月か7.0ヶ月でしょ？
いつから4.2なのか？

通年8.4ヶ月です＾＾

>>81
引き篭もりの馬鹿？

去年新入社員の初任給アップがあってそれにより社員のベースアップ
があったって本当なの？

>>84
嘘でしょ。

あったよ

>>84,86
社員か

>>83
海外旅行三昧のバカです。
自称、投資家。
もっともほとんどの投資を現金化して今はそこらのリーマンさんと
同じ程度の投資額だけどね。
投資ももうおしまい。
現役さん、ガンバ。

でさー社員だったら棒ナスの支給日とヵ月答えられるんじゃね。
答えられないから非社員でけてーい

>>88
マトモな返答が来ないな

社員皆無決定

結局こういうスレって企業の評判落とすために工作員が活動してるだけだろｗ

>>92
>>76さんのような人もいる。

>>77や>>82は正解をわざと逆に書いていると思うんだが。
>>84に関しては30歳くらいまでの社員が1万円増えただけだよ。

おっ、2.5を切ったか。
2.0が近いな。

>>94
それにも気づけないぐらいのレベルしかこのスレにいないってことさ

痛いところを付く香具師が居るのがウザイ。

豊洲のビルの中の人が、「２ちゃんねるに老害地獄と書いてあったぞ。」と言ってたのはマジです。

2ちゃんは今のところ法的にバカなことであってもを事実に則しているか、
大きく外れていない限り守られています。
近々にどうなるかはわかりません。
しかし、年金問題などがあると内部告発はさらに重要性をまします。
するとこのような2ちゃんの意義は高まります。
国家公安上も意外と重要な情報の源になっていくでしょう。
2ちゃんは永遠かも。

>>95
こやつも偽社員うぜーからでてけ

ﾓﾐｨ専用エレベーターはどうなったの？
採用？廃止？

会社上層部のためは別として応接室にいらっしゃるお客様専用は必要だと思うよ。

正解は
７月４日、２．４ヶ月です。

何て言ってほしいんだ？

4日？
遅くない？

ボーナスは月末に振り込まれるはずだぞ。
あー疲れた

社員食堂って安くて美味しいですか？

>>103
もう黙ってね

2.4なんて恥ずかしいから出すなって。
2.0の板は薄そうだな。
心理的に2.2が大脱走の引き金になるね、こりゃこりゃ。

ほんとうならずい分少なくなった。
2.5にできないところが悲しい。
2.5と2.4では、優秀な者の出て行く人数に50人くらいの差が出そう。

漏れも0.1の差に笑った。2.4なら2.5にしなよ。
0.1も苦しいのかユニたん。

役員賞与にまわしたいんでね・・・・

>>105
辞める香具師を一ヶ月でも遅らせるためかな。勘ぐりすぎか。

ヤメル宣言するとボーナス激減させる会社だからな

もう遅いぞ。
移る香具師はボー前に手堅く移ってるぞ。
もういいとこはほとんど埋まったね。

一昨年は2.0だったわけだが。

釣れないでしょう？

＞ほんとうならずい分少なくなった。
ホントの社員ならこんなこと書かないよ

イントラで堂々と2.4って出てるから偽装派遣で来ている連中にもバレバレだぜ。
ボーナス上げないと辞めるぜとかいってるやつは2.0まで下げでも辞めませんから
ていうか辞めても行くとこないやつばっかだから。
辞めていったやつは普段文句言わずにスパッと辞めていってるからなー

電機並になってしまったが来年度は騰がります

ここは月収に占める基準賃金の割合が高いのが救いか。

公務員並って家

NECや日立の４．６を若干上回ったが・・・

>>123
薄給のＮＥＣや日立を上回っても嬉しくないつーより悲しい。

組合がまたお金貸してくれるかな。。。。。。。。。。。。。。

ここの社員じゃない人がいぱーいいるけど羨ましいでげす

問題は今だけじゃないぜ。
妻子を抱えてのこれからの先がある。

>>127
だから組合にｼｬｷｰﾝする
無利子だっけ？

>>119
アホ度合どんどん濃くなりますね。

残留組だから当然・・あ〜ぁ
同士もやめる準備中だから、我もそろそろかな

黙っててもみんな辞めてくよ。

職歴欄のユニシスの文字が邪魔にならないうちにどぞー。

>>132
そろそろﾋﾞﾐｮｰに使えなくなってきてるよ
9月くらいまではなんとか使えるかもしれないけど

只でさえ待ち時間が長い高層エレベータを２基も
株主総会で独占されるのは迷惑だよな〜
来年からはどっか他所でやってくれないもんかね？

あんたユニシスの残り組か？
うちはいらないわ。

悲しい

こーゆースレは社会的弱者の害虫さんが頻出すんだろ

お前らホンット贅沢だよなぁ
世の中、ユニシス以下の企業のほうが多いんだぞ？
脳みそ麻痺してんじゃねいか？

そうだな。偽装派遣の会社とかと比べるとマシなんだから。
なんでNRIやデータと比較する。向こうは一流なんだから勝てるはずがないのに

エレベータに気を使うくらいなら開催場所に気を遣ってやれよと…
炎天下、こんな僻地によぶなと…

害虫には株主総会なんて全く眼中にないよな

・朝10時に タリーズ のタンブラーを持って入社
・私服で出勤OK
・茶髪、ひげも余裕で可
・冷房の効いた部屋でまったり
・デスクにはペットの写真
・社食はビュッフェ式
・社内にジムとエステサロンが完備
・4時半には帰り支度を済まし、ロビーで談笑
・アフター５は伊勢丹で彼女と買い物

↑下から三つめ無いから

NULぽ

ビュッフェもねーよ。
IHIに行けばサラダバーがあるが。

伊勢丹⇒×
スーパーVIVAホームセンター⇒○

ボーナスでた
10年前に貰ったボーナスよりも少なかったorz
ローンがなくてよかったよ

てめーら、余裕をぶっこいてるんじゃないよ。
一流が翌日出社したら倒産してたという例だってある。
翌日でなく数ヵ月後だったら、いくらでも例がある。

>>148
すぐの倒産はありえないな
数年後ならまだしも

害虫、害虫と馬鹿にしてほしくない。
おれっちは好きで害虫をやっている。
全くとはいかないがある程度とはいえ仕事を選択出来るのはとてもよいことだよ。

おー協業さんか〜
ちょっと聞きたい、というか気をつけたいからきくんだけど、
どういう内工がむかつくよ？あと逆は？

虫












無視

インストールやデータ移行のプロになってコンサルのリーダーやりたいっす。

>>147
おまい一体何歳だよ　まだ２CHやってんのか

USKプロパーがNULに５００名以上出向してきたが待遇も
合わせるのか又は転籍になるのか？

>>155
転籍。待遇あわせるのはありえないだろ。
そんなことしたら　
人件費向上、NUL社員餅激減、NUL社員逃亡などにより
数年内につぶれるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ずーっと出向のままになっているとは考えられない。

売上伸びないから、安定取引を麻ー屈巣からNULLへ移し、
そいつらに担当させれば...
売上拡大につながるぞ！　どうだろう（哂）

>>154　

USKプロパー全員の転籍なんてありえない！
「あいつらより働かないと地域限定社員に格下げさせられる」
というＮＵＬ社員の危機感を煽るためにＵＳＫからの出向社員が存在しる。
出向は建前3年間だから、その後はまた以前の形態＝派遣契約でしょう。
はっきり言うけど、子会社に入るのは勧めない。
子会社にしか入れないヤシは、入ってから頑張りなさい。
親会社でも２流、３流どころにしか入れないヤシも同じだヨ。

なんでもかんでもＵＳＫのせいにするアホなＮＵＬ社員

>>160
あり得る。
２ちゃんのこのスレを見た経営陣がやっとSEの重要さを認識したようだ。

そう
技術なきものは去れ
口だけのSEなんていらんのよ
雑魚が!！！！！！！！！！！！！！！！！！！

日本ユニシスビジネスから派遣されている人の働きぶりとかどうですか

USKとUALの一部はネットマークスへ転籍だってな！
本当か？

【審議中】
　　　 ∧,,∧　 ∧,,∧
　∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧
(　´・ω)　Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜　Ｕ (　　´・) (・｀　　)　と ﾉ
　ｕ-ｕ （l 　　 ) (　　　ﾉu-ｕ
　　　　 `ｕ-ｕ'.　`ｕ-u'

この国の
年金制度？
退職金制度？

若いうちに蓄えろ。

痛いUSOL社員があばれてるね。

NULレベルの出来の良い人はあばれることもなくいなくなる。

'''''"""￣￣
　　　　　　　　　　　-=ﾆﾆﾆﾆ=-
　忘れていませんか？
　　　　　　　　
　子供の頃なりたかった本当の自分。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧∧　　　_,,-''"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _　 ,(ｭﾟ /＾),-''";　　;,　'
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　,_O_,,-''"';　',　:'　;;　;,　''
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(.ﾞｰ'''",　;,;　'　;　;;　　':　　,　　'
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　_,,-','",　;:　'　;　:,　':　,:　　　　:'

世界各国のチンポの大きさ平均値（勃起時）

|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|iiiiliiiii|iiiiliiiii|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|
0　 　1　　 2 　　3　 　4　　 5　　6　 　7　 　8　 　9　　10　 11　 12　 13　 14　 15 　 16　 17
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑　　 ↑　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 日　 　独　　　　　　仏
6.2in（16.7�p）　　フランス
5.9in（15.0�p）　　イタリア
5.9in（15.0�p）　　メキシコ
5.6in（14.2�p）　　ドイツ
5.5in（14.0�p）　　チリ
5.4in（13.8�p）　　コロンビア
5.3in（13.4�p）　　スペイン
5.1in（13.0�p）　　日本
5.0in（12.8�p）　　アメリカ合衆国
5.0in（12.8�p）　　ベネズエラ
4.9in（12.4�p）　　サウジアラビア
4.8in（12.2�p）　　ブラジル
4.8in（12.2�p）　　ＮＵＬ
4.0in（10.0�p）　　インド　

http://www.altpenis.com/penis_news/global_penis_size_survey.shtml

落ちたっぽい

>>169
そうだな
NULのデキル香具師は、黙ってやめていく傾向がありますな
デキル香具師はここ数年間でかなりやめてます・・残念だ

>>171
アメリカで一日遊んでみろ。

日本でだが、どこかのストリップで米兵が悪乗りして何人か舞台に上がったが
みんなすごかった。
とくに黒人はズバリ、馬だよ。
アダルトサイト並みなのがけっこういるぞ。

ネットマ監ポ入りか。
このまま全部買って完全子会社化した方がいいんじゃね？
代わりにUALかUSOLを上場すれば、大儲けできるよね。

>>175
GOOD!

７月１日付の社報ﾏﾀﾞｰ?

>>177
なんか面白いこと書いてあるのか？
社方なんて、普通見ないけど。

楽しみにしている脱走は見かけませんか？

脱走じゃなくて、離陸だろ！

練習場には、離陸練習中が沢山いるようだな

何人くらいサルでしょう？

今年は商標権払わないでいいんだ。
でも、円高と値上げで相殺だろう。
ということは・・・・・。

しつれい、円安と総裁だ。あっ、しつれい、相殺だ。
やっぱ酔っているな。

酒飲む奴はキチガイ。

7月1日は0

ほ〜一人も辞めなかったのか
すごいなｗ

1日に辞める奴はいないわな。

辞表を出すやつはいるだろう。

やめたくてもS上司がやめさせてくれない
人事へ直接提出するしかなさそう・・・・・・

まだプーが住んでいるのかよ

２ちゃんはプーのもの。
社員こそこっそりと２ちゃんを見ろ。
別に見せたくない内容ではないからさ。
むしろ見せて煽りたでーす。
雰囲気はじきに逝きそうジャン。

>>189
それは今だけだぞ。
会社の調子がよくなったら（？）、お前は100%遠くに左遷させられます。
一生平でね。

そうそう、マークが一回付くともうおわり。

手遅れになるまえに辞めれ>>189
お前はもう2度と上にはいけないんだからさ

ここでマークをつけられた椰子が外では成功することが多い。
それは何を意味するか、今が語っている。（プー、プー、プー

(;´Д`)もう自覚できるほど何個もマークというか十字架しょってる気がするぜ…
かといってよそで成功するとはとても思えないﾜﾀｸｼ…

>>196
マークの意味を取り違えているように思われマツ。
真性のおばかちゃんなのね。

昔から有名な話・・
波風たてるとあれこれ良くないことが起きる組織
その結果は、現状を見れば分かります。

>>195
言われてみれば、先輩の数名もそうだな

社内結婚も波風たてたことになるの？

いつ終わるか、いつ終わるか、とつい覗くスケベのプーだす。
いい雰囲気だす。いい要因がそろいつつある。
溜飲が下がるのはもうじきだ。

魔ー君がどす黒い暗雲と共に配下にに入りました。
有能な若者はハワイのような青空を求めて他企業へ移ります。
このストーリーは固い。
これが命取り。

まーなぁ、藻前ら。
どーでもいーけどよー。

頭の良い観察者、何かが見えてる批判者は、
物事動かせないんだから、もーいいじゃん。
バカで結構、動こうぜ。

「取柄の無い椰子が覚悟決めて生きる」ってーのも、そんなに悪くないと思うんだけどね。

やっぱ、泥かぶって体張る（＝リスクを取る）のが大事なんじゃねーの？
未来なんて、誰にもわかんないしねー。逃げるのもいいけどさ。

そんなの、全部やり終わって万策尽きてからでいいんじゃねーの？
一人の行蔵は小っちゃいかも知れんが、漏れはそう考えて、そーしてる。そう覚悟してる。
（結果、やっぱ逃げるかも知れねーけどな）

行動しねーで薀蓄垂れるのは、簡単。
言い訳して正当化するのも、人の常。
じゃー会社見放しか？
残ってる仲間見殺しか？

ちょとだけ違うんじゃねーの、ってことが云いたかった。

言葉が過ぎた、御免。ROMに戻るわ。

今日新聞報道された厚生労働省の電子申請システムはユニシスが
ＳＩ企業だよな

これか
http://www.unisys.co.jp/club/jirei/mhlw/

>>203
ばーかべんきょう汁　システムはユニシスが構築したが
欠陥ソフトはサンマイクロ製でしょうが・・・

住友電工に騙されたのか

騙す方が悪いのか騙される方が悪いのか？
俺は騙すより騙されるほうが人間的でイイと思うよ。
住友系列逝ったら凄いぜ。

住友系の営業って大塚商会よりノルマ厳しいってホント？

>>205
お前がばーか

>>202
うん、言葉が過ぎた。
若い者がここに残るは良くないと思う。
同じリスクでももっと将来につながるリスクが外にはある。
ここは、あまりに重すぎるよ。
リストラをする企業に義理人情をかける必要はない。
悲惨なリストラもあったぞ。
上は非人間的なとったんが多い。

社内結婚も波風たてたことになるの？

>>210
お前がばーか (笑）

他人の足を引っ張るとはたとえば？

>>213
タックル

>>212
忠臣蔵が好きなおっちゃんか？

>>203
このことか？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070706-00000007-vgb-secu

厚生労働のシステムってあれか？
何年か前話題になってた修羅場の？
また修羅場か…

ジャジャジャジャーーーーン、　
ジャジャジャジャーーーーン、
ジャジャジャジャン、ジャジャジャジャン、ジャジャジャジャン、
ジャン、
ジャン、

２ちゃんの情報は信じられないが、もし、またなら、
連続が続くわけだからそれなりのとこまで落ちて来たのかなと。

>>219
>>204のClub Unisysに思いっきり載ってるわけだが。

厚生労働の電子申請ってユニシス？

新聞沙汰になるようなシステム障害が起こると
イントラでウチの仕事か調べちまう・・・ｗ

ところで、この間のANAみたなトラブルが、明日
起きたらどうなるんだ？豊洲に入れないのに・・・

105が一番心配だす。

これうちが悪いの？
それとも客？

>>224
その質問が出るってことが>>219を裏づけてるな。アッポーン。
どうか他の既存ユーザーが>>224を読みませんように。

たーーたっ、たったったったーーーたあん、たーーーーたったったったったーーーーん

なんだろう、こうもトラブルが続くと次のトラブルに期待してしまう俺がいる

皇太子殿下がこのスレに御関心をお持ちです。


　　　　　　　　　　　 __,,,、,、,、_
　　　　　 　 　 　／´ ／ ノノリ ｀ヽ,
　 　 　 　 　 　/ 〃 / 　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　i　　 /　 　　　　　　 リ}
　　　　　 　 　| 　　〉 　　-‐　　 '''ー {!
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　　 　 　　 ヤヽリ　´゜　 ..,ｒ(、_>、 ゜'｝　　　
　　　　　　　　 ヽ_」 　 　:: ト‐=‐ァ'::. !　　　
　　　　　　　　　 ゝヽ、　::..｀二´'.::ノ　　　
　　　 　 　 　 　 　　ｒ| ｀ ー--‐ｆ´ 　 　 　
　　　　　　　　　_／ | ＼　　　／|＼_　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　 /￣/　　| ／｀又´＼|　 | ￣＼

若手の我慢の限界越え

>225
まじでわけわからん？
だれか駄目SEの漏れに解説しち
とりあえず謝れってこと？(´・ω・`)

225の文章は意味が分かりづらいね。

>>231
出たな中卒のAA椰子め。

>>230,>>231
小説とか読めないだろう。
ビジネスで使われる皮肉や婉曲な警告などもわからんだろう。
一人で現場に出すことがためらわれる椰子たちだな。

230とか涙目で頼んでるんだから、いちいち反論だけで終わらずに、
その高尚な？ビジネスで使われる皮肉や婉曲な警告などってやつを解説してやれよｗ

な、小説とか読めない相手でも理解できるようやさしくねｗ

何でうちの会社っていっつも最初に疑われるんだろうｗ

火のないところに何とやら

>>236
意味がわかりません。
涙目で頼みますからわかりやすく教えてください。

学生に本当の事をお知らせしてあげてください。

【三年】新卒IT業界ランキングvol.8【必見】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1182659664/

残った者勝ちの時代はおわった。中途半端な残り組の先は見えない。

>>233
色んな人が涙目で頼んでるんだから、
わかりやすく教えてやれよｗ

>>240
機損ユーザーでツガ、うち等はアホなので最新技術情報に疎いです。
超最先端技術を常に身につけておられる貴社からの最新情報を常にお待ちしております。
月うん百万の安い保守料金で申し訳ありませんが、情報だけでもご一報いただければ、
ひょっとしたらいつも安いうん千万のちょっとした超高難易度の修正作業をお願い
するかもしれません。

いつも安い料金でツガ長〜〜〜〜〜い時間を掛けて作業していただいています。
安い料金ですので短時間で作業を終っていただけたらと思いマツ。

ユニシスのSEは毎日技術書を読んでいるから
意味深な表現には慣れていません。

NULにSEは優秀

NULのSEは優秀

営業はヨイショ、ヨイショ

241と242は233が、答えてくれたってことでいいのかな？
しかもわかり易く説明するために、既存ユーザの立場をとってｗ

でさ、そこまで必死こいて書いてもらって（しかもごまかすように文体まで変えてｗ）悪いのだけど、
それじゃSIerとして視線がしょぼすぎね？
そりゃ技術屋だから教えてしあげようよってな考えもわかるけど、ビジネス的にどうなのよと。
あーもちろん客先にいってこんなこと言う気はさらさらないがねｗ

224で問題にしているのは、うちが保守としてアップデート情報を提供する契約になっていたかってことでしょ。
またアップデート情報を提供したとしても、客判断でその適用可否を決めるわけじゃん。
例えばアップデートの結果改修が必要で、金もかかるってなれば客の判断で適用見合わせたりとかな
そういった状況もまま起こりうることを、一般的なSIerは知っているからこそまず確認なんだと思うが？

当然保守契約もあり、情報提供できていませんでしたってなればうちが悪いと思うがね
そのへんのジャッジもせずにとりあえず謝るSEは、大抵状況を最悪化させるよね…

って長文になっちゃったね…

>>247こそ正当派のユニシスマンだ。
>>233 = >>241 = >>242はきっとどこか儲かっているところの工作員だ。

２ｃｈは見ないように！
http://flam.jp/card/flam/swf/VFT/VFTmacXX0338IF.swf

頭脳の質

工作員＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ユニシスマン

厚労は保守契約もあるし機能追加の開発もしてるだろ。

基本的なサポートができないのは、気が回るSEが手薄になった現象だね。
だからトラブルが連続するのだろう。
今後も気をつけないといけないね。

>>252
腕利きがいなくなって、保守の事考えない
システムを作りつつあるね。

この調子だと同時多発トラも起きそうな悪寒。

就職版のスレは消えたみたい。
このスレも消えてほしい。
少なくとも社員は書き込まないこと。
OBより。

社員しか知らないネタ歓迎！

害虫ばっかし

汎用機のビジネスが落ちるときここが落ちるとき。

会社は外注にしたいんだろうけど社員が書いてるよね。

○投げと低単価で、害虫も逃げ出す。

>>255
なぜ？
秘密にしている不味い事、有るのですか？

15N給湯室の貼り紙ﾜﾗﾀ

そんなこと書いたらみんな行っちゃうだろ。

カクとイケる。乙彼

>>249
みなさん、アクセスしないように
意味不明です。最近、このつり道具多いな

1階の喫煙所に行ける出入り口が常時開放状態なんだが
セキュリティ的に問題ないのか？
社員証をかざしてる奴も皆無だから出入りの記録も取れてないぞ。

>>262
貼り紙と云えばエレベータにも見慣れぬ
貼り紙が…
誰か挟まれたのかね？

グループイットにはどうやったら異動できると？

>>266
1階の喫煙所に行ける出入り口が常時開放状態・・・それはビルの中の扉のこと。

外からの入口はカードが無いと入れないよ。

泥棒を呼ぶようなこと書かないように！

害虫会社の責任問われるヨ

二度と害虫と書くな。
パートナー様と書け。
もう受けてやらないぞ。ボッケ

いっぱしに経営者気取りですか

pu-tarou

パートナー様にはここ以外からもオファーが来ている。
有能な者をそちらへ回し、断られたものをここに送り込んでくる。プー太郎

ここで学習させて、単価の良いとこに送り込んでいる。プー子

(;´Д`)同じ負け組じゃないか、仲良くしようぜ
うまくいけば一連のごたごたによるデータの取りこぼしにありつけるかもしれないし…
下層は下層でまたーりいこうYO!

パートナーって他社用語
ユニ様用語では協力会社

>>269
外からの入り口は閉まってる状態だと社員証が無いと開かないけど
開いた状態で絶えず人が出入りしてるから誰でも入れるって話なんだが。
泥棒でも入れる状態だから問題ないの？って言ってわけで。

>>277 監視されてるの知らないのね・・・ってわけで。

つーか、表から入ると社員証かざさないでも入れるってわけだが。

裏から入ろうが表から入ろうがカードが無いと執務フロアには入れないよ。
どっちも何を問題にしてるんだかｗ

ついいつもパートナーで通じるお客様と話しているもので。
協力というより我々の独力でやっているので、大差なくてもパートナーに変えた
ほうがカモフラジューできる。

ユニ用語だとガイチュウだべ？

『外工さん』・・・ふふふ

くるくるぷろパーさんhihihihi

年収で、ここの椰子よりパートナーが上になるのは時間の問題だ。

実力はすでに上だ。

>>266,>>269,>>277-280
セキュリティーシステムは、一応整っているが．．．．．．．
社員証など無くても執務室への出入りは出来ます。
今までに、他人からとがめられた事一度もありません。

物品の持込持ち出しも同様でした。

セキュリティー管理者にご忠告申し上げます。

ここに残った人々は負け組み。

外に飛び出す勇気もないくせに・・・

>>288
そうでもないさ
座ってるだけで給料貰える会社だぞ
エクセル開いてびーこびーこ線引っ張ってみたり
ウィルスチェックを一日やってみたり
SSPだのSPOSだの開いてりゃ給料貰える
辞めるなんてﾓｯﾀｲﾅｲ

>>290
それが全部若い人にしわ寄せがきているんすが

>>291
俺も20代だが通販したり気がついたら寝てたりしてるぞ。
俺は働きたいのにｗ

>>292
そんなんじゃ30代でホームレスだぞ。
せめて技術本をよんだら。

うちんとこにいるユーソルはすっごいぞー

内工を100%使え

なんか社報みるとすげー退職の人が多かったが…

>>296
やめた人のうち若いが多いか少ないかが問題なんだがね。
中高年がやめるのは喜ばしいことなんだがね。
そのへんはどんなですか？

>297
なぜ部外者のひとがここに？
何か興味をひかれてるのですか？
しかし転職板でもないしな…　

ねらーはいろんな椰子がいる。

>>298
２ちゃんがどいうものか知っとるんか？
お前みたいなのはNHK教育でも見てろ。

若者OBが来ましたよ。

仕事でのいい思い出ないなー、つまらなス。
今は面白い、さっさと去った方がいいぞ、若者は。

>>301
どこにいったの？
まだＩＴいるの？

>>296
入社も見たか？
すげー人数が入社してるぞｗ

ﾓﾐｰが社員が辞めたからってすぐに中途を採用するなと言う訳だな。

中途はすぐに辞めていくから無問題

資格にまったく興味のなかった先輩が（仕事はできる）、
急に色々な資格の勉強を始めだした
何かの前兆ですか？ｗ

>>306
報奨金が出るのも今のうちだけかもしれないからな
履歴書も華やかになるし取れるものは取っとけ
ってところじゃないか？

>>304
育てて飛び立たれるより使えるもの引っ張ってきて戦力化するのが今の状態ではよくはないか、
即戦力化に失敗している原因がわかっていないのが痛杉。
コストをかけてこれからというものが他社の戦力と化すのはもっと痛杉。

瞬間湯沸かし器の短気なおったんが静かにしていれば、もっと有能マンも残るのに。
短気は損気だよ。
短気おったんは懲戒免職にしてやってください。

別に短期なおっさんはどーでもいいよ
ぴーってなってもおたつく人間なんていねーだろーし
単純なおっさんなだけに誘導もしやすい

問題ははさらりーよ、さらりー

だよなあ
基本給が安いのにボーナス２．４じゃなあ

>>303
まぬけ。
USOLからの転籍組だ。

>309とかは瞬間湯沸し器系のおっさんががなったらあたふたしたり、
テンぱったりするんだろうね、、、

それ自体は人それぞれだし、とも思えるからスルーできるけど、、、
そんな耐性で有能マンと思っているのが、、、　いと哀れ、、、
客先だせないだろ、それじゃ、、、

>>313
客先に出される椰子は負け組みでは？

>309は素なんだろうな
一度転職コンサルか何かと話をして中立的な評価してもらうといいよ
威圧的なおったんや口だけがうまい同僚にかこまれて
現在の自己評価と周りからの評価に乖離感じてるんでしょ？

　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　,　‐''"　　　　　　　　　＼ ＼
　　　　　　　　　　　　　　 /　　／　　　　　／　　　|　 　 　 ＼ ヽ
　　　　　　　　　　　　 　 /　／　 ／　　 / /　　　 ||　 |　　i　 ヽ i
　　　　　　　　　　　　　 i　/　　/　/　　/ / /　 　 ||　 ||　　|│ |ノス
　　　　　　　　　　 　 　 |//　 /　/___, -一ァ|　　/! |ト、|│　|　|　く」
　　　　　　　 　 　 　 　 |,-‐¬ ￣---┘'７ |!　 ハ! |,、-┼十|!　|　| |
　　　　　　　　　 , -‐ ''"　　し' '´_ ／,ィ二l |ト、/!ヽト、＼_ヽ!|!l　| ハ |
　　　　　　　,r／　　　　　　__　　 ,イ|リ ヾハ! ヽ!　 ,ィ⌒ヾミリノ!/リ　 |
　　　　　 ／ ||ヽ　　-'　　 　 ／￣ )｀　__　　　　　　|ヒノ:} '` ,イ/ |　 |
　　　 ,r '　　 ヾ、　　,-、＿___ , イ￣,r=＝-　　　　　　==-'　 レ' /|　 |
　　／　ヽ　　　 `ーソ　 '　|　|ト、,ヘ ′""　　　　　　　 　 "" / / ||　|　　　ユニシス社員の皆さん。
. ／　　　 ＼_　　／　　|　ハ　ヽ｀゛'ヘ　　　　　　 ' '__. ィ　　／ / | |　 | 　　
　　 　 　 　 　 ／　　 /　/ |　 ヽ 川＼　 　 ヾ三ニ‐'′／/! |　 | |　 |　　　　乙であります！
　　　　　　　 /　　　 /　/ 八　 ＼川| |`ト-　..　 __ , イ‐ァヘ |　 | ||　 |!
　　　　　　／　　　 /　/ /　 ＼　 ＼ 「`ー- 、　　　　／ 　.〉　 ト、|　 ヽ、
　　　　 ,イ　　　 ／-─＝¬ニヘ、_　 ＼ 　 厂＼　厂ヽ　/!| 　 |　`ー＝ヘ
　-‐ ￣ /─　' ￣　　　　　├-　ヽ＼　 ＼ノ＼　＼　人 ハ!ヽ　||　　|-┤ ヽ
　 　 　 /　　　　　　　　　 ／!‐--　| |＼ 　 ト、_｀ヽ oヽ　　ト、!　 ||　　|‐┤- ヽ
　　／/ 〉　　　　　　__ ／　 ├‐-　 ||　 | 川-‐　　|　|　　厂7! ハ!　 ├:┤　￣ヽ
　　／ / ー ─ 　 ￣ 　 　 　 ├‐-　リ　 || ハ!ヘ　　 |　|　　ト┤|/′　ヾ,┤　　　゛i_
　　‐ '　　　　　　　　　　　　　 〉‐-　　　 | /　/＼ .|o |　/ヽ/（′　 　 ∨　　　　 ＼
‐--─　──-r、___-、　　　　/ー_　　 　 {(　　　'´＞、! /ヽ/　　　　　　 |＼ 　 　 　 ＼
　　　　　　　　 ||　 | |ヽーｒイヽ / !　　　 ヾ、　　　　/∨、 /　 　 　 　 　 ト、 ヽ　　　　　＼

ここは『日本ユニシス・ビジネス株式会社』に関係している派遣のスレ
ですが何か

ITではないお。別にITに興味があったわけじゃなかったし
環境が変わって、本当にヨカタと思ってる

エレベーターの中で会話しててクソジジイに怒鳴られたやついる？
クソジジイの怒鳴り声の方がうるせーし、みっともないっつーの！！

>>318
どの業界よ！
新しい世界を教えてよ

>>319
オマイが怒鳴られたものと仮定して。
いや、オマエの方が明らかにみっともないし、社会常識がないDQNだと思われ。

>>321
だがそれがいい

つーかエレベータの中で会話するなって何度言われたら分かるんだ？
そりゃ怒鳴られもするだろ。怒鳴る方も怒鳴る方だけどｗ

エレベータの中で会話しないのは常識だったのか・・
なんとなく気まずいからみんな喋らないだけかと思ってた

会社として糞オヤジの一日を公式に抜き打ちで追跡レポートする必用を感じます。
オヤジに甘すぎるぞ。

>>324
いや常識じゃなくてセキュリティ的にまずいって通達が・・・

エレベータには、ハッカーとウィルスがいます

エレベーターの中で大声で話せてこそ一人前

エレベーターの中で大声で説教できてこそ一人前

>>325
ほとんどうちのペット猫と同じだろう。

朝無駄に早く出社して新聞読んで暇つぶし
タバコ吸いに行く
フレックスで出社するアホどもの出社時間をメモ→後で上司にチクる
タバコ吸いに行く
１１：２０になったら昼飯移動
タバコ吸いに行く
眠気覚ましにネットサーフィンかソリティアをやる
タバコ吸いに行く
SSPかSPOSを投入する
タバコ吸いに行く
若者に嫌味を言う
タバコ吸いに行く
WISE投入する


帰宅？

>>331
やっぱ猫より悪いな。

提言
20歳代、30歳代の若者の組合を作ろう。

塩谷靖子

エレベータで会話する人、多いね。
禁止だと何度も通達が出てるのに。
しかも話の内容がまずい事に気付いてないのかな

以前から禁止・・禁止とおっしゃられていますが

そもそもだね、
聞かれて困るような人を入館させてることが大きな問題！
話すやつが問題という前に、
話しても大丈夫な環境に変えるのが賢い会社です
いつになったらそれに気がつくのかな・・・

>336

馬鹿か？　会社は自分たちだけで回ってると思ってないか？
視野が狭い独善的なヒキオタの発想だな。
お客様が来社されることだってあるんだぞ。
年に一回株主総会もある。

株主総会の時は1台専用にするから社員と一緒に乗ることはないよ。

>>337
お前ネットマ関係者じゃねぇかｗ
名前欄そのままだぞｗ
それともただの工作員か？
これだから2chの企業関係スレは信用ならんよなｗ

某企業では、客の来るビルとその他でビル分けるよ
外にドリンク買いに行って話されると困るから、
無料のドリンクコーナー作るほどの念の入れようだった

337視野狭すぎ

人のウワサも105日

でも考えてみりゃ自動車業界で言えば、設計部門も製造工場も
ショールームも一緒の建物でやってるようなモンだよな。

外部の客が来るような部署はドコかへ出てってくれれば
それこそジーパンにサンダル履きで仕事できるのに。

>>342
お前が出てくって発想はないのかｗ

もうじきに全員がヨレヨレのジーパンと薄いサンダルで
あちこちの公園で会ったりして。kwsks
私、妄想が激しいものですんません。

>>342
そうだよ、私の知っている競合他社も分けてるな
例えば
開発部門、教育部門、その他を分け・・・・・・

>外部の客がくるような部署
それだけじゃねーだろ
どれだけ視野せめーんだよ…

新WISEの出来がひどい件について。
システムは品質も大事だけどセンスって必要だよね。

誰にセンスを求めているんだ？
ヌル様にセンスなんか必要か？

不要だ。お前たちは黙ってWISEに投入してればいいのだ。
月150時間以上入れるなよ。

>>347
UIが最悪。分かりにくい。

新WISEはうちで作ったの？

あんなの作るのはヌルぐらい

社内の実態を見る限りどうして毎期3000億円も売り上げが立つのか不思議なんだけど。
なんか刑期とか警吏とかで操作してないか？

あと、こんな会社に何故か灯台卒が結構いることも不思議だ。

またまた害虫かよ、駆除せよ

まさにぬるぽ

基地外みたいに働かせられる野村よりいいんじゃね

>>354
ニート乙

>>356
あの頭脳軍団はそんなに働くのか？
ほんとうの基地外になってくれればいいが、
さらにパワーアップされたらここの市場は
さらに小さくなるぞ。

>>352
漏れもそう思う。
無理なやりくりしてるのでは？
いきなり、ってやだぜ。

某プロジェクトの赤字がすごいことに…


って同僚と話したことが、今年にはいって何度もあったｗｗｗｗ

昔、山一證券が客の株を「飛ばす（？）」とかやって目先なことをしたでしょ。
あさ社員が出社したらアレだもんね。
汎用の大手顧客等が契約打ち切りの発表をしたら、気分が暗くなるね。

>>359
だから毎年国税の監査がはいってるんじゃﾏｲｶ
（なかなか尻尾を掴めないようだけど）
警吏がいつまで誤魔化せるか、に掛かっているのかもしれないな

>>353
効曾津の方が使えたからびっくりした経験あり
○○曾津だけで判断しちゃいかんよ、君

この○○曾津は、忍現的にどうなのってのもいた

1500万 ---
1000 --- ---
700 ---- --

----------
20 25 30 35 40 45 50歳

二週間以上も前の打ち合わせで
外注に意見出させてさんざん議論した末に出してた結論を
なんの考えもなしにあっさりくつがえした。
しかもシステム的に問題があるからあんだけ議論したのに
「それってどういうことですか」ってなに・・・
あれだけ説明しましたよね？また一から議論？
自分んとこの商品ぐらい勉強しといてください
って思うのは贅沢ですか。

贅沢
ユニシス様
○投げ
去る
協業SIer探し
XXXX社と再スタート
・・・・・

>>365
何言ってるんだ。開発前だろ？
まともじゃないか？

開発中は当たり前で、
リリース直前も当たり前で、
最終リリースも終えた所でちゃぶ台返しを平然とする会社だろ？

ここ数年、特に酷い・・
以前はまだましだった！？

>>365、367
ちょっとは、イントラの社長のメッセージ読もうよ（ｗ

分煙されたオフィスでも、喫煙者のデスクやパソコンはヤニだらけになります。
つまり、喫煙者の呼気（息）を浴びるだけで、あなたの皮膚や髪、口内、肺の中までヤニだらけにされているのです。
喫煙者の向かい側や両隣に座ってる人は、非常に危険であり、大きな不利を背負っていると言えます。
妊娠予定の女性、子供達、全ての非喫煙者は、喫煙者に近づいてはいけません。

丸投げ先はワイズノットなのか？
ワイズノットのフリーペーパーに駄目社員が次々と紹介されてるよｗ

>>369
いやだ、あれ、片方向だけのページだろ
ここに貼り付けてくれたら、読み書きしてやるよ（藁

コスト10%削減するよい方法。
働いてない奴を辞めさせる。

>>373
働いてる奴でもいいんじゃね？
とりあえず各室2名ずつクビ。

(´・ω・`)みんなのために漏れが首になるょ

少数で効果的なのは上層部だろ

窓際人口多すぎだよな
半分でいいと思う

役員も半分でいい、実行PMやってくれ。
スタッフも半分でいい、営業かSEやってくれ。
主管も半分でいい、SEやってくれ。
上記ひっくるめた営業、SEの生産性が低い下から2割、辞めてくれ。

確かに役員スタッフ多すぎるよな
利益率が低い理由を考えればわかることなのに

ここの経営層バカすぎ

あんたらにもわかることが、なぜできないのか、官庁みたいな会社だな。

>378
禿堂

縦割り行政だしな、この会社。

>378
モミーが人は減らさない、定年来ても継続雇用すると宣言してるし、
営業やSEをやれるスタッフおやじなどほとんどいないから、給料下げる以外に人件費打つ手なし。

未だ外資の同業他社の者でつ。
日本企業の悪いところが出てまつねー。
外資なら、コスト削減の本社指令で早期退職勧奨でしょ。

>>384
元から外資じゃねぇよここはｗ

訂正
元から外資らしくねぇよここはｗ

ここの社員さんは辞めたら、再就職はどんな会社にするんですか？

ビルメン

カレー屋やりたい

>>385-386
うちも昔は「外資の顔した日本企業」と社員が自己評価するようなところでしたが、
アメリカ本社が全株保有して完全外資になったおかげで、シビアになってきてまつよ。

ﾓﾐｰは会社を潰す気なのか？
切るべき時に切れないダメ経営者だな
切られる人には悪いけど会社を守るためにやらなきゃいけないことだってあるだろうに

>>３９０
米国ユニシスは全部手放したんだろ

>>391
会社をつぶす気なんてないよ
切るのはいいけど、代わりの人材はどこから調達するんだ？
新卒も中途も結構金がかかるんだぜ

ブレイクしよう！byもみー

日本ソフトウェア株式会社
http://www.nsk-corp.co.jp/
求人広告では社内開発100%と書いてあるが実際は偽装請負の会社。
昨年、中途で入社した社員はほとんど辞めてしまいました。

一番痛いのが社長の松田忠夫。息子がみずほ銀行に勤めているらしく、
「銀行に勤めているものはがんばっているが、中小企業の社員（自社の社員）は、
モラルが低い。」と怒鳴る。
立川市では社員の定着率が悪い事で有名です。

>>391

もう遅い。

切るのに必要な莫大な現金を出す余裕がないだろう。
また、残っているのはつわものの老害だから超高い勧告退職金を要求するだろう。

とにかく老害と共に逝く。手遅れだって。

ヒット商品でも開発できれば別だが、開発費さえ回収できないものが多そう。
無駄なパッケージ開発は会社を弱らせるぞ。弱らせた。

>>387
う〜ん、UBKかな
だって、豊洲の中でいちばんデカい態度が出来て
仕事も一番楽そうだし（ｗ

>>392
余剰人員を切るんだから補充する必要はないだろ。

>>397
そゆこと
一応2007年問題に備えて3000億は用意してあった（はず）
半分使うとして1500億一人1億与えるとしても1500人切れるぞ

この会社の上は良心が腐った人間ばかりだ。
終わる時が来たらあっという間に終わるさ。

汎用の客がIBMに乗換えたら終わるな。

ここは外資ファンドに買収されたほうが良い。
若手昇進のチャンスが増え、利益も株価もあがるだろう。

>>401
君ら馬鹿ガキがまっさきに切られたりして。
若手、若手って．．．出来損ないが何吠えてるんだか。
弱い犬ほどよく吠える。

だから生意気なだけの馬鹿ガキは嫌なんだよね。

ガキとかおっさんとか関係なしに、等しくつかえねーやつ大杉ですからｗ
あと自分が仕事できると思ってる奴も大杉ですからｗ

はいはい、害虫の私等が頑張ればいいんでしょ。
でも、そう長くは私等もねえ。

>402
能力ないのに飲みワザ、寝技、ゴルフで生き残ってきた中年社員、乙！
ファンドに買収されたら即放出されるということで、第二の人生オメ！

>402の次職はビルメン

メルビン？勇者じゃねーか

役員やその下の顔ぶれを調査してみたんだが．．．．．．
昔からの汎用仲間多いと思うの私だけ！？

社内の情シス部門とか本体に不要な機能を何で子会社化しないののかな？

>>408
だいたいそんなもんでそ

>>409
そうだね。ついでに君の部署も一緒に子会社化したほうがいいね

>411
情シスのひと？
聞きたいことがあるんだけど…

>>412
どーぞどーぞ
G一途のことでいいんだよね？

>>413
給与体系一緒なの？(´・ω・`)

>>414
当然一緒だす
USOLからの出向者除く
UALからの出向者もUALの給与体系で支払われてます

ありえんわ…　(´・ω・`)

>>４１６
ちなみに超高齢化部署なため、
平均年齢は５０を超えてるはず。

恒星の最後ってさ。
重いものが集まって重力でさらに圧縮されて、最後大爆発するんだって。
何か似てない。

>>418
まるで日本のことじゃないか・・・どっか外国に移住しようかなぁ・・・

そこにわからん事があって電話したら
窓口のオッサンわかんなかったみたいで
即協力会社の若者に振ってたよ。
おっさんいる意味ねぇ

総務部門はUBKに、経理はUA?に切り出してるのに、なぜＧＩＴだけ本体なんだ？

どこももらってくれんからだろ…

ＪＲＥ対策ってイントラにでっかい文字で出てるが
ＷＩＳＥで古いバージョンを強制的に使わせてたのは誰だっけ？

>>420
わからないことを自分で調べる気概のある奴なら異動してないだろ。

G-ITに問い合わせの電話したらオヤジが何もわからんクセにものすごく傲慢で威張りまくっててマジにキレた。
役に立たん、会社辞めろ！

とにかく態度でかいんだよな
社内サービスとしてサービスを提供しているって感じじゃない
詳しくない素人に教えてやってるって感じ

まずスタッフがSEの給与テーブル適用されてるっつうことがあり得ん。
前線に送り出す指令をｼｬﾁｮｫが出したって重い腰あがるはずなし。
だったらテーブル下げなさいっての。押しつけられた前線だって迷惑
だしさー。

>427
モミーシャチョサン、前線が迷惑だって分かってるのかなぁ。

モミモミモミーしゃんへの情報伝達経路を調査するのは
大変･超・非常に有意義だと声を大にして申し上げます。

FSSとかで使ってるデータベース破棄してゼロから作り直せよ。
なんなのあのゴミアプリ。
それはおいといたとしてもマジでスタッフって何のためにいるのか分からない・・・

>>430
そりゃあーた
SEや営業が汗水たらしてサービス残業して稼いだ金を
使うためでつが

スタッフなのになにあの交際費やら会議費
すげー額をきちんと消費してらっしゃいます

スタッフの会議費・交際費は10%カットじゃなく、10%にしろ。
いや、ゼロでいい。　お客様もっていないんだからさ。

つーか会議なんて会議室使えよ。

スタッフ系は都内じゃなくて茨城とかそのへんにビルかりりゃいいだろ

>>434
だな。地震の少なそうなところにデータセンタ作ってそこの近くに行かせればいいのにな。

地震の少なさなら沖縄だな。
茨城とかは地震が多すぎだった気がする

おーーーーーーー
そういや情ｼｽの連中はデータセンター作るとかなんとかって
交代で沖縄に遊びに行ってた時期があったな
ちんすこういらねーって

その話は流れた。

>>438
そうか。
一通りみんな遊びにいったからな。
沖縄にも飽きたんだろう。次は北海道か？

>>438
北海道は営業やシステムの上層部が担当エリアだから荒らさないでくれるか

日本語でおｋ

W|SEをもともと作ったのだれ？　今、どこの部署にいる香具師？

>>442
人事が構想して情ｼｽで設計して
害虫が作ったと聞いたが。

さてどこが間違っているでしょうか。

要件と設計の問題で、実装に責はないとおもうが…
むしろわけのわからん作りこみは涙ぐましいかと…

一回入力したら左のちっこいカレンダー？から直接飛べないとか
再表示押さないと更新されないとか
そもそも用語が意味不明だとか
文句は色々あるけど
一番の文句はあのｋ

なんだか出て行った若者は居そうにないね？

ぷっぷっ、誤解するだろ

おれ来週から大連

おめー
そりゃ特定されるだろｗ

>>448
いつ帰ってくる？

俺来週から敦煌

オレは来週から長安

おりゃー、来週から揚子江

おみやげに肉マンたのむぜ

もれは洛陽

洛陽か、杜子春によろしく伝えてくれﾛ。

おれは北京ですが、何か？

日本ユニシスは、ディズニーランドのパレードだけ有名な会社だろ！

ディズニーのパレードで社名出てるのって有名かなぁ?
グループ社員しか知らない気がする。

花金で飲みに行けるのも今のうちだな、ホームレス予備軍どもよ。
次の準備をしておくのがほんとうだが、その時が来るまではわからんだろう、おめーらにはYO。

この会社何の特徴もないよね

シルバー雇用に積極的て特徴あるけど？

>>461
俺も>>462に同意。
雇用延長とかこれからの高齢化社会についてちゃんと考えてる会社。
そして自社のこれからを全く考えていない会社。

よくもっているぜ。
あと、２，３の不運がやってくるとかなりよわるぜ。
それが今年だとうれしい。

このスレの住人は可哀相な派遣社員か

害虫です

害虫以下でしょ

このスレは、蝋外ホームレス予備軍vs輪可手の決闘の場です。
社印vs害虫の乱闘の場ではありません。

共倒れを、辞めた椰子が楽しむ場

IT企業でボケて放り出される40才以上は、しらみ、ダニの害虫と
共生する身にならないように普段から切磋琢磨シコシコやりましょう。

>>461
錆残ありが特徴だろ

>>471
会社の特徴じゃなくて部署の特徴じゃないの？
つーかつけれない風潮のところにいる奴は社内もしくは社外に通報しとけ。

つーか、錆残を奉納しないと老害の介護料が捻出できません。
我等は聖職者のように人間性にあふれているのです。
人間性に欠けるリストラやいじめや陰口やちくりをやってきた老害たちを
心をこめて救う我等ユニシス青年隊こそアホです。

アホと老害の共倒れですか。

質問）
基本給がガクンと下がったら退職金って減りますか？

そんなことも白根ーのか

老害の基本給が上がれば、退職金も上がる仕組みだよ
若者の基本給が下がれば、そのまま退職金も下がる仕組みだよ

>>459
　会社説明会で一番力入ってたところですよ！！！

もう残っているここの若手には限界などの意識はなさそう。
老害の道を行くつもりのようだ。それはそれで、いいんジャマイカ。
苦しい老後をおめでとう。

その糞野郎が仕事できるかできないかとか、いい奴か悪い奴かなんかどうでもいいんじゃ！ はげ！

規定の時間に席にいやがれ！
マジうぜーよ
辞めてほしいわ
心底不要じゃ

　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　パンフレットに「一部上場」と書いてありますが、
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　全部上場するのはいつ頃でしょうか？　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

>>479
永遠に完成しない夢と魔法の会社なので
全部が上場する日は決して来ないのです

お客様には愛と希望を与えます

なんで好き勝手に勤務時間をずらせんだよ？
あまつさえ休むし！
しかも朝にメール一本って！？

つうか氏ねよ

あまつさえ・おおみかみ　ですから手におえまへん

そうだ、そうだ
勤務時間・コアタイム・前後半休、どれもまもらない

他には、組織にかかってきた電話も出ない
管理職にどうにかせよって言っても放置

ふざけんな！　お前は何ものだ

そういう奴は会社に来ないほうがいいんでね？

というか、給料にふさわしい仕事を納期を決めて与えない会社に問題がある。
と、まずは、会社に蹴りを入れる。
で、会社がみなさんがそう言うのではと、まじな仕事を与える。
はや、赤字が見え始めるので、次々とおおみかみな人たちを投入する。
結局、できる人が登場して終わる。
赤字を作ったおおみかみな人たちに、責任を取らせようとする。
が、法律とおおみかみな人たちの厚顔に会社は屈する。

その程度のことも放置するのか
人事・組織部長は機能してないな・・・

くだらねえ糞みたいな仕事でも規則や規定を守って，ちゃんとやってんだよ！！
全部マイペースで出来るなら大抵の仕事でも一瞬で出来るに決まってんだよ！

だけど他人とペースを合わせて「この糞野郎！」と内心で思いながらやるのが仕事だろ？
それで給料もらってんだから必死で我慢するわけだよな？
その最低限の規則や規定も守れないアホはとっとと辞めろよ。
糞迷惑だぜ

書き込みのはやきこと風の如く
他人と会話せざること林の如く
ネットで煽ること火の如く
部屋から動かざる事山の如し
　　　　　　　,ｨ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　__
　 　 　　,. / |´￣｀ヽー- 、 ﾄ、　　　　　　　　, -‐､/./.- 、
　　　　/　|　|　　　　ヽ　　 l　l　　　　　　　　（ 火◇風 ﾉ
　　/o￣｀ﾊ._.ゝ==＝┴＝く.ノ- 、　　　　　 ノ ◇　◇ (
　 /o Ｏ / l´ ⌒　　　　⌒　 lo ',ヽ 　 　 　（　山◇ 林 ｝
　 ＼___/.　ト､（ ●） 　（●） ﾊ　 ∧　　 　 　`⌒/7へ‐´ 　
　／　,ｲ 　 ﾚ::::⌒（__人__）⌒l~T--‐彡　　　　/./ 　 　 　
／￣￣ｌ.　 彡､　　|r┬-|　ﾉ'l　 ｌ::::::::::彡ー7⌒つ、 　　　　
彡:::::::::::l　　ト､＿_ `ー' ／| 　l::::::::::::ミ　 {,_.ｲﾆﾉ　　　
彡ソ/ﾉﾊ 　 ト､　＼　　／ ,ｲ　 川ﾊ ヾー‐'^┴

会社は屈指、へたり、急氏する。南無南無、ほー法華経。

いよいよ今年が勝負の年よの。
計画をぶち上げた時は要注意だ。
年収が急降下か、会社自体に暗雲せまるか？
ホームレス状態のＯＢとして見届けよう。

Iが汎用のリプレイスを狙わないでほすい。

自分を何様だと思ってんだよ？
糞ガキの分際で
テメエ一人が辞めたって何の支障もないんだよ
いやむしろ嬉しい

とっととやめろや！

この会社のルールは一般的ではない

ゴマドレッシングはうまい

なんか最近、おっさんが迷い込んでくるよな
よっぽどここの老害って書かれてるのが腹に据えかねるのだろうｗ
ただガキガキ言うだけで、具体的な非難が無いのが弱いよな
ぜひ若い奴のいけてないエピソードの１つや２つを披露してほしい
できれば強烈なやつをｗ

>>487のように、まともなやつも残ってるんだな

この会社の底力を見誤った。
早く辞めすぎたカモン。

>>497
はぁぃ・・・？！　また何見誤ってる
そういう話じゃない

意外と辞めてる人少ないな。

そうでもない。

少ないというよりほとんどいない

特に若い奴が、無言の抗議か知らんが休みまくったりするね

そんな奴は辞めるか希望出して他所へ行けっての
士気が下がるし煩わしいというか邪魔臭い

休職をやたらと引っ張るよな
休職繰り返すようなひとはきっぱり決めて欲しいとも思うわ
とくに若い奴は
おっさんとなると、転職もそうままならんだろうしね

まぁそんな人材を選んだ時点で企業はアウトだよね。
最大二年間くらい引っ張れるんでしょ？
最大限権利を利用しそうだな

ちょんぼシステムばかりなのにいまだに健在とは恐るべし

>>496のように見え見えの自演するマヌケもまだいるんだな

転職するなら１日でも早いほうがいいのにな
転職する勇気もなく仕事する元気もないﾍﾀﾚばかりかｗｗｗｗ

社報を見れば辞める奴が何人いるかなんて分かるだろ。
所詮、ぬるま湯で居心地は最高なんだよ。

また退職者がいないという吊り書き込みかよ
暇だね

比較一覧表
http://bbs1.fc2.com/bbs/img/_7800/7734/full/7734_1183935147.jpg

今年の出だしのトラブル、魔ー君などでおもしろかったが
最近はアンチユニシスOBとしては、おもしろくないですね。
ニュース性がない馬鹿な書き込みは、いくらアンチでも耐えられん。ほんじゃね。

今月も錆残強要されたぞ。

教養したヤシを↓に書き込め
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1171885594/l50

おれは評価悪いけど、サビ残は拒否しています。
いや、拒否しているから評価が悪いのだ。
でも金は貯まります。
ちなみに仕事は今のところ自己評価で上の下。
もちろん極上の上を狙っています。
代休も平気で取っています。
そういう図太さがとりあえず取り得なのだ。
金と能力を手にするのが今の会社に来ている目的。
部、課長クラスへの出世は全く不要。

>>514
あなたの部署は
まだ、サピ残なんてあるの?

上の下ということはＳ評価?
まさかＢということはないよね。

錆算ない部署あるのかよ　<`ヘ´>

平均年齢何歳ですか？

そんなに賢いなら当然だが休みの報告は一週間以上前に出してるよな？

人のせいにして休んだりメール一本で休んだりしてないよな？

結果を出している人間が正当な方法で休んでいれば誰も文句は言わない

上にとっては単なる駒に過ぎず、必要な時に席にいない奴は早く消えてほしい

そして反骨精神旺盛な有能人材は消えて無能なイエスマンだけになりますた

>518
最近いついちゃったおったんだよね？ｗ
だいたい主張のベクトルが同じなのでわかりやすいんだよな
ただ先輩の立場であるのなら、直接後輩に言ってやったら？ｗ
2chで後輩の愚痴たれるってｗ

・生意気なだけの馬鹿ガキばかり
・糞ガキ一人が辞めたって何の支障もない
・糞ガキは上にとっては単なる駒
・必要な時に席にいろ
・メール一本でやすむな

とくに一番最後のメールでやすむななんて、ホント直接言えよってやつだよ
どんだけ普段きょどって下むいてんだよｗ

【労働環境】割増賃金の不払い(サービス残業)是正：252事業所で計5億円、1人平均約15万円支払・上限設定など悪質…埼玉労働局 [07/08/02]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1186152353/

Javaの脆弱性が何たらとかで、下請けのPCの確認までさせられてるんだが
そんなにヤバいトラブルなのかね？
検査結果を社内システムで吸い上げるなんて、今まで無かったと思うんだが・・・

今後の２，３年は、汎用機のビジネスが一番重要だから、失敗は許さん。
ダメなやつは即責任取らせて終わらせ、優秀な椰子を送り込め。

本社には、かわいい子いますか？
オツボネっぽい人はいますか？

本社には酒飲み、ゴルフで仲良し、部下＝手下　の幹部がいる。かわいくない。
その手下が、次の、またはその次の幹部。男オツボネ。

かわいいのは大概下請けの入館証下げてる
で、いかにもオツボネっぽいのはウチの社員証・・・orz

下請けという呼び名は相手への敬意を欠き失礼です。パートナーとお呼び。
そういう意識ではワタシたちはいつまでたっても二流企業のままです。
たとえ社員にかわいい子がいなくても、二流企業の宿命だとあきらめることが肝心です。
いやなら6日朝9時の商品企画部の朝礼で不満をぶちまけてください。

>>527
シャインたんぽい。
そうですよね、強力会社を害虫、下請け、外注と呼ぶなですよね。
単価がよく、仕事の切り分けがきちんとしたところに我々は移っていきます。
せめて呼び方くらい気をつけろです、二流企業さん。（私は三流に近いと思ってますが）

>>528
それ呼び方関係ないじゃん。さっさと条件のいいところに移れよ。

本社ビルは一流

本社ビルはレンタル

SEもレンタルです

トップは？
MBKからの何？

誰かモミタンのAA作ってくれ

タイかなんかの子会社どうすんだ？ｗｗｗ

鯛？ベトナムじゃないの？
いタイな。

http://afboy.jp/icx/1ja3126/ 便利な情報サイトみつけたよ。
携帯からも見れる。

若手の優秀な奴が辞めて、白い目した奴か態度だけは一丁前の奴だけになりますた

本社のエレベータの中が暑いのはどうにかならんのか？
汗かきながら10分以上も歩いてきて、サウナに入れられるのは辛い。

エレベータん中はどんなに頑張って空調してもだめだってｗ
俺も時間があればロビーで涼んでからエレベータとしゃれ込みたいのだが…

我らの母艦状態の表れで

別スレは∞マンと将貧機角部の話題で盛り上がってるぞ
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1171885594/l50

いい加減、細かく分社化しろよ

誰が味方か分からんから直属の上司以外と全くコミュニケーションがないじゃん

ちょっと上の人も馬鹿かと思うぜ？
聞けば一瞬なことを一日立っても解決できないでいるよ

分社化はもう止めろよ
やってもムダだよ

分け方をちゃんとすればムダがなくなる。

分社して子会社にしても待遇同じとか意味わからん。
うまくいかなかったと簡単に元に戻すのはもっと意味わからん。

馬鹿が偉そうに何言ってるんだよ

　　　　_, ._
　　（　・ω・）
　　○=｛=｝〇,
　 　|:::::::::＼, ', ´
､､､､し ､､､((（.＠）ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　（ ●）（●） 　＜おっと、それ以上は言うなよ…
.　|　　　　 （__人__）＿＿＿_
　 |　　　　　｀ ⌒／ ─'　'ー＼
.　 |　　 　 　　／（ ○） 　（○）＼
.　 ヽ　　 　 ／　　⌒（n_人__）⌒ ＼
　　 ヽ　　　|、　　　　（　　ヨ　　　　|　
　　　/　　 　`ー─−　　厂　　　／
　　　|　　 ､ ＿ 　　__,,／　　　　 ＼

　　　　　　 /＼ ＼
　　　＿＿/ 　/￣/
　　/＼ 　_＼/　/＿＼
　 / 　/￣ ∧＿∧　　
　 ＼/＿_（ ；･∀・）　若手が背負う老害の十字架
　　　/　 と　　　 ﾉ　ﾊｧ
　　 /　　人　 Ｙ　ﾊｧ　
　　 ＼/し'（＿）

十字架が小さすぎるぞ。
生産力のない人件費の重圧がどれほど恐ろしいか、分岐点に来た時にわかるでしょう。
それはもう怒涛のごとくです。

おっさんどもは俺の四、五倍くらいもらってんだろきっと。やる気なくす。

ここの若い者は、
他でやり切れるだけの実力がないから残っているわけで、
文句を言わずに偉い先輩方と仲良く共生して、ともに逝くとこまで逝きましょう。

ﾓﾐｰの今日のお言葉は丸投げを理解してないな。
丸投げしたのにいちいち管理してたら丸投げにならねえよ。
管理工数がどれだけかかるか分かってんのかな。管理したら赤字だぞ。
トラブルが多くなってるのは管理してないからじゃなくて
腕のいい外注がいなくなったからなんだよ。

おっさんの給料はヒラのどうにもならない使えない人で基本給60〜70万、
窓際に座ってふんぞりかえってる奴らが基本給90〜100万、
部屋与えられて篭ってる人はさらにその１．ｘ倍でつ

ＴＤＣ　トイレの数が少なく労働安全衛生法の基準を満たしていない

　　　　　　/"＼　　　　　　　　　　　　　/ :;　ヽ
　　　　　 |　　::ヽ　　　　　　　　　　　 /　;　　|
　　　　　 .i　　　::ヽ　　　　　　　　　 / 彡　　 |
　　　　　　|　ﾐ　　::ヽ　,,,,,,,....＿,,,..-‐" /,,　 　 |
　　　　　　|　ﾐ　　　ﾞ: : : : : : : i　: : : : ::　" 　　 i
　　　　　　(　: : : : : : : :　　　lﾄ　l　,!　　　: : : : : ヽ
　　　　　　/: : : : : l　i　l| 　　i　 '　 　 　' __ , : : : :ヽ
　　　　 　 /: : :　 ,..-ー--､　 　　 　'"￣　 `　　 ヾ i
　　　　　 ,i:　/ ` ､,, 　;:.　　　　　　　`　　-''"_,,,.. : : :|
　　　　/,|　 　　,,　　｀　 　　 ､_　 _,　　 　'＿　 . : : :|
　　　/: :.|　　"" ＿,,, ..　　　　 　!　　　　 ;　 ` ニーi､‐-、
　　 ,i　 　,!-―''" ＿ﾆ',　 ､__,,-'＾ ｰ､,,..-'' ヾ ヽ`ｰ､/::.|
　　|: :　' 　 ､　-''　_／/　　　　　　　　　　` 　 ,／ヽ: : |
　 ,|:　 　/　/ ` -/､＿　　　＿,,,,,...　　 　, ,　 '　　　ヾ: :|
　 i: : :　 !　　　 　ヾ`ー､-､_,,,-､,,,_,,....　　　　　　　　　　i
　 i: :　　|　　　　　　 　 `ー|lヾ|　 「|,,-‐"　　　　　ヾ　　 |
　　|: : 　i 　　　　　 　　　　`ｰ'~（(　)）　　　　　　　､　;:　ヽ
　　,!: : : ;:　　　　　　　 　　　　　 ,∩､　　　　　ヾ　　　,:　:: i
　/:: : :.　;;　　　　　　　 　　　　　,! 　 !　　　　　　　　.,,　: : :.i､
　i: : : :ﾞ 　､　　　　　　　 　　　　　￣　　　　　　　､ ノ　: : : ::.|
　i: : : : :... 　 ､　　 　　　　　　　　　　　　　　　　､　 .＿,,..: : :.i
　 ＼: : : : ...　: :ﾞ　 -　 ､､　　　　　　　　　　　_,,,-ｰ":: : ::::_,ノ
　　　 `ー---､､＿＿＿,,- `ー----―､''_'"":::　::＿,,, -'"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　`―'''""

さ て 、 そ ろ そ ろ 寝 る と す る か ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・

各階のエレベータフォール側、ラウンジ側にあるからそれ使えば

ヒラの使えないオッサン切ればいいのに。

つーかおっさんたちそんなに給料もらってんなら
部の飲み会割り勘にすんな。
ポケットマネーで払うくらいのことして欲しいね！

>>555

ひどい。ひどすぎる。

釣りだと思うがそれはない

物産など三井系に見放されたら最後だよな

だから物産からの天下りは絶対必要何だ
例え無能でもな

>>562
とっくの昔に見放されるじゃん。
物産のメインインテグレータはIBMだぞ。
その他、三井系だから仕事をもらえたなんてのは殆どない。
三菱系と違って結束力ないからな。

まだ見放されてはいないだろ
一応天下り先として利用されている

ここってもはや倒産じゃないの？ＵＮＩＳＹＳなんてハード
とっくにないぜ！まだ、あんのかな？どっちみちＤＱＮ会社で
優秀な外注さん達でなりなってるだけのＤＱＮ会社だけど、今じゃ
外注さんに仕事依頼されても断られるそうだ。

ハードなんてないほうがいいだろ。

社会から見捨てられている害虫のスレはここですか？

（回答）はい、そうです。私ら社会の屑なんです。（号泣）

ここの内情は正直よくわからんが、
公表される平均年齢と平均年収で予測できるよね。
平均年収がまた大きく下がれば先が暗いよね。
まあ、商法的に正確な平均年収を公表する義務があるかどうか？
ようわからんがね。

仕事は害虫へまる投げｗｗｗｗ。
害虫よりつかずｗｗｗｗｗ。

>>567
アンタ中の人？
自分が関わった協力会社さんは優秀な人が多かったよ
そりゃダメなやつもいたけどNUL社員に比べたら
雲泥の差だった

アルファベットを全角で書くヤツって・・・

二二二二二二l　　　 　 |￣￣￣￣￣|　　 アルファベットを全角で書くヤツって・・・
　| |　　♪ _________ ♪ 　 |　 　　　　∧＿∧　 　　反省汁〜！！しばくぞッッ！！！！
　| |　　 　|◎□◎|.　　　|　　　　　<｀Д´　>つ─◎
　| |　/´￣￣￣￣/⌒ヽ.| 　　/´￣し'￣し' ＼ ///.
￣￣|　　　　　　　|　|￣￣￣|　 、_人_ /　 彡 ◎￣￣￣￣￣
　 　 |　　　　　　　|　|　 　 　 |　 _） 　◎彡.|　| 　　ハ゛ン
　 　 |　　　　　　　|　|　　　 　|　 ´｀Ｙ´　 　.|　| 　ハ゛ン
　 　 t＿＿＿＿__t,,ノ　　 　　t＿＿＿＿___t,ノ

>>571
昨今の掲示板では、全角、半角はほとんど問題はない。
掲示板で、半角、全角を意識しなければならいと思っている君は
Ｗｅｂ２の波にはとても乗れないね。
（Webでも登録などの入力系は全角、半角は区別するが）
まあ、ここには、こういう堅物な遺物がいっぱいそうだね。ｗｗｗｗｗｗ

害虫とはなんだ。
外注も気に喰わない。
我々は去る。
希望通り、害虫という言葉がふさわしい派遣企業と付き合ったらいいだろう。

>574
本当に去ってくれるのぉ〜？
明日何気に29階でカレーとか食ってないよね？

>>575
おみゃーがしゃいんたんでないことをキボンヌ。
>574は明日すぐに去るとは言ってないし、せめて一ヵ月後とかにしなよな。
メチャクチャ小坊っぽいじゃん。
それに２９Ｆのカレーなんて言うなよ。
彼等はけっこうグルメだぞ。

ちょｗｗｗ
露骨すぎっだろｗｗｗｗｗｗ

>>573
そんな遺物がいたら、プレーンテキストで送ったメールに
HTMLでレスが来て、更にそのレスにリッチテキストでレスが
ついたりする筈は無いんだけどなぁ（ｗ

>>578を理解できるのは社員の半分以下だろうな。
せめて社外に送るのはやめてほしいんだけどね。

テキスト最近つかってねえ、HTML多い

>575
害虫は29Fでは食事をしない。
アンパンでパンか弁当を買って個食する。

アルファベット全角を馬鹿にされてるのに入力の問題とか考える方が痛い

害虫は非社員だから社食は使用禁止です。
>>570
笑える

害虫でも社食を使っているやつがいるよ
ご飯大盛　＆　味噌汁なし　なのですぐに害虫だとわかるw

携帯だと大文字が先に変換されるんだよ

下らんツッコミ入れんな 暇人 氏ねよ

>>585
顔真っ赤にして必死に考えた言い訳がそのレベルですか。ﾊﾊｰw

>>585
ユニシスらしい馬鹿の見本です。
頼むよ、あまり馬鹿をひけらかすなよ。
恥ずかしい。
２ちゃんは実質、市民権を得ている。
日本中がお前を、そしてユニシスを笑っている。

>>587です。
>>585じゃない,
馬鹿は、>>582だった。

外注でも俺より豪華な食事を食ってるやついるよ。
俺はおかず290円也。

＞Ｗｅｂ２の波にはとても乗れないね。
＞Ｗｅｂ２の波にはとても乗れないね。
＞Ｗｅｂ２の波にはとても乗れないね。
＞Ｗｅｂ２の波にはとても乗れないね。
＞Ｗｅｂ２の波にはとても乗れないね。

docomoの宣伝つくったやつと話がよくあうんじゃね？ｗｗｗｗ

ダメＩＴ企業のダメ男どもはウザイ。
はやくホームレスかヒッキーになれよ。
害虫の寄生虫がウザイですよーーーーー。

外注に寄生してるのはユニシスの方なんだが。

>>588 自身が大馬鹿丸出しな件についてｗ

で、>>585 と同一人物なんだろ？ ったく馬鹿もここまでくると・・・

ユニシスって自社受け仕事は、できませーん！で害虫が命！
でも害虫は、それを知っているので拒否します。アチョー！
ユニシスはもう死んでいる・・・つうか害虫なんて頼まないで
やってみなよ！！

すげぇ醜い争いだな。本当に社員いるのか？ｗ

害虫どうしの争いだったら笑えるな

半角のシャインたんが一人。
あとは、？

つか、社員の自演だろ。

ユニシス社員でプログラム組める(組んだことのある)奴はいるの。

>>562
三井物産のおかげで大きな仕事をいくつもＧＥＴできていることをしらねーのか？
ＳＭＢＣ、トヨタ自動車、三井製糖、三井食品、オリエンタルランドなどなど。
もちろん、三井物産もＮＵＬのお客様である。
それから、米ユニ製ハード、ソフトの輸入は三井物産が担当しているんだよ。
ＮＵＬが金払ってね。
三井物産から見たら一部上場の天下り先かつ金のなる木なのだ。
見放されることなど、絶対にねーよ。ここは安泰安泰。

>>600
君たちの嫌うオサーン達はみんな昔はアセンブラやらCOBOLやらALGOLやら
プログラム作りまくってたんだぜ。
プログラムどころかOSの中身までいじってたんだから。
そんな自慢話ばかりするオサーンが多いから嫌われるんだけどな･･･

>>601
物産の売上とか利益の額を知ってて言ってるのか？
NUL関連の金なんてゴミみたいなもんだぞ。

600もあふぉだが、603のような白痴なレスを返すようなのもな…

金のなる木がなんで社員の平均年収を下げるの？
なる量が減ったのか？
MBKは大昔イラン？あたりの油田の大規模プロジェクトから撤収したよね。
政状不安か何かで膨大な赤字を残して撤収したよね。
経営的にも重症だったんじゃないかな？
そういうトラウマがあるから8000人の企業をどこまで面倒見るかはシビアに
判断すると思うな。8000人をそれなりに送り出すには莫大な支出だからね。

>>601
これ、本当にあってるの・・・

金曜日の酒場のネタ提供、ありがとう！（藁

>>604
あふぉですいません。
おっさーんではなく、若い人でできる人がいるのかなぁ
と思いました。あふぉのポイントがなんかずれてます？

プログラムを組んだことのない人が良質なシステム構築を
することができるのかなぁ
と思ったもので。

>>603
仏酸は大株主だから、配当金×株数　を手にすると思いねえ。

昔あるところに童貞だからこそ脳から精液が溢れ出すようなエロ漫画を描けていたエロ漫画家がいました。
そしてそのエロ漫画家は童貞を捨ててから駄作しか描きませんでした。終わり。

賞与額、下部配当。。どっちにしようかと天秤にかけてるそうな

害虫と寄生虫が居るようだ。
寄生虫が害虫に寄生しているようだ。
どうなるんだ？

害虫が脱糞して逃げ出す。

すまん
>600じゃなくて>601だな

>600は論外なんでスルーするつもりだったｗ
なんでまずコーディングなんだ？そりゃあるにはこしたことがないが、
SIerに求められるのは、まず客との調整、要件定義、進捗管理、スケジュール管理とかだろｗ

こっからは俺の個人的な経験からくることで申し訳ないんだがｗ
コーディングスキルとか、プロダクトのスキルとかを誇ってるSIerのほとんどが、
上に書いてある必須のスキルがぼろぼろなのがおおいんだよね
もちろん両方できる人間もいることはいるけど、ほんと少ない…

まぁその程度の会社なんよねｗ

>>613
わかりますた。レスありがとん。

　　　　さて、そろそろ寝よう。
　　　　　　/"＼　　　　　　　　　　　　　/ :;　ヽ
　　　　　 |　　::ヽ　　　　　　　　　　　 /　;　　|
　　　　　 .i　　　::ヽ　　　　　　　　　 / 彡　　 |
　　　　　　|　ﾐ　　::ヽ　,,,,,,,....＿,,,..-‐" /,,　 　 |
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　　　　　　(　: : : : : : : :　　　lﾄ　l　,!　　　: : : : : ヽ
　　　　　　/: : : : : l　i　l| 　　i　 '　 　 　' __ , : : : :ヽ
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>>608
物産がNULから受け取ってる配当金はたったの2億円だよ。
ちなみに物産の利益は3000億円あるからね。

http://www.unisys.co.jp/invest-j/stock/devidend.html
7.5円 x 30,524千株 = 228,930,000円

>>616
うっそーだろう、でもそうなのかよ。ひぇーだな。

じゃ、米ユニシスからの輸入が減ったらうまみがない。
ますます、いい頃合で、中国に売るんじゃない。
物産の中国とのパイプは太そうだしね。

豊洲にくる糞ガキが増えたな
マジうざい

ちょっと前にやめた出来たSEで、つまりOBだが、糞な先輩、営業には参ったぜ。
今年で先が見えて来年は四流の底辺を這えよ。
でもって最悪のシナリオになればおれの屈辱も晴れるぜ。

平均年収は下がる。平均年齢は上がる。8000人強。
汎用ビジネスが急減したら終わりでしょ。
汎用の上のほうがアホだし、終幕は早いな。
出て正解。まだ、プーだけどよ。

ホストの大手ユーザー1,2社がIBMとかに移ったら終わるwa.

追い出されたプーと害虫の攻撃が多い。ｗｗｗｗ

合コンしたい
だれか紹介してくれ

生コンしたい
だれか養生してくれ

モミーもっと言ってやれ
非常事態宣言！！！！

ところで給料安くね？

>>627
安いね

>>627
高すぎる。１０万円で充分！！

文句言う暇があったら働け！
働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！
働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！
働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！
働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！
働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！働け！

下がることはあっても上がることは、社内仮面ニートが働かないとありえなーーい。

老害よ、働け！！　老害よ、働け！！　　老害よ、働け！！

本部長、部長クラスよ、批判、チェックだけでなく、あなた方が考え決断した指令を出せ！！
そして、結果に責任を持て！！　恥知らずどもが！！！

本部長、部長クラスよ、批判、チェックだけでなく、あなた方が考え決断した指令を出せ！！
そして、結果に責任を持て！！　恥知らずどもが！！！

本部長、部長クラスよ、批判、チェックだけでなく、あなた方が考え決断した指令を出せ！！
そして、結果に責任を持て！！　恥知らずどもが！！！

>>605
イランの油田の件とはイラン・ジャパン石油化学事業(IJPC)のことだと思うが
１９８９年に清算するまで多額の投資を回収できず、確かに大打撃であった。
（ただし日本政府から保険金も出ており少しはダメージは軽減された）

しかしそのおかげで他の商社が当時こぞってやっていた「財テク」をやらなかった
（やる資金が無かった）おかげで、その後バブル期には本業に専念することができ、
バブル崩壊時に悪影響がもっとも少なかったといわれている。実際９０年代の三井物産は
他の商社と比べて非常に業績が良かった。（若王子氏誘拐事件があって物産が
日航機をチャーターして救助したのもこの頃）
当時のマスコミは物産の経営がしっかりしていたから財テクに振り回されなかったのだ
と評価したが、実際は財テクをやる余裕がなかっただけだった。

長くなってすまんがIJPCの失敗は確かに影響は大きかったが、その後の物産の
好業績につながった要因にもなった、ということ。悪い影響ばかりではなかった。

>>603
ゴミみたいな金額でもタダで金が入ってくるんだぜ。
オイシイことに変わりはない。
見放さないでしょ。
それより
他の三井系企業は成長し、MBK-SMBC（旧三井銀行）の庇護の下から
離れ、今では自分の企業グループを作っている。東芝とかトヨタとか東レとか。
NULも乳離れして一人前の企業として自立すべきではないのか。
このままではMBKに搾取されるばかりだぞ。

株主の時点でタダではないんだが。
投資としてはこれまでは十分なリターンを得てきたが
今後を考えると微妙だろ。

人タンか？
へえ？
それじゃ、MBKはあの件ではヒア汗をかくことはなかったのか？
バブル崩壊のあとの結果論でしょ。
IJPC撤退時はヒア汗、油汗を書いたんじゃないの？


なんか、いつも人タンの答えはズレてる。
撤退当時に重症だったかどうかが重要なのに、バブル崩壊後は健康だった、と言われても。

次に公表される平均年収が下がったら考えるつもり。
で、いつ公表されるの？

三井グループから脱退して独立すりゃいいじゃん。
そしたら「見放される」とか心配することないと思う。
ちゃんと経営して舵取りできる人材がいるかは疑問だが。

>>635
NULは社員の年収を下げてでも配当を維持してMBKに搾取される分を
維持する政策をとっているから、MBK的には今のところリスクは低い。

603みたいなあふぉにマジレスしなくていいよ。

と思って、ヤフーみたら
【従業員数（単独）】2,002人 【平均年齢】42.2歳
【従業員数（連結）】8,527人 【平均年収】8,220千円

奇跡ジャン。年収が上がっている。
年齢が上がっているの心配だが。
これで利益も出たから、モミーは、カルロス・ゴーンになるかも。

ただしこの公表値は信じていいの、法的に公表を義務付けられているの？

ﾓﾐｰの非常事態宣言で消防車が来た（ｗ

>>641
給料のやたら高いP社員タンが含まれてるんじゃ？

結論


ホストの顧客を死守（一社もれプレースされる。一社でもされたら終わりを覚悟せよ）

ホストの顧客を死守（一社もれプレースされる。一社でもされたら終わりを覚悟せよ）

老害よ、働け！！　老害よ、働け！！　　老害よ、働け！！

老害よ、働け！！　老害よ、働け！！　　老害よ、働け！！

本部長、部長クラスよ、批判、チェックだけでなく、あなた方が考え決断した指令を出せ！！
そして、結果に責任を持て！！　恥知らずどもが！！！

本部長、部長クラスよ、批判、チェックだけでなく、あなた方が考え決断した指令を出せ！！
そして、結果に責任を持て！！　恥知らずどもが！！！

本部長、部長クラスよ、批判、チェックだけでなく、あなた方が考え決断した指令を出せ！！
そして、結果に責任を持て！！　恥知らずどもが！！！

ところでﾓﾐｰはなんで「非常事態」って言ってるの？
別に問題ないと思うが．．．
何が危機？

>>645
今この掲示板の情報から言えるのは、

１．無理して平均年収を上げたこと。
２．平均年齢が高くなったので働かない老害の害がさらに大きくなったこと。
３．ホストの顧客の他社へのリプレース不安。
４．害虫に寄生しすぎで、害虫がより条件のいい他社へ流れる懸念。
５．自社の技術力は？？？？
６．営業マン、営業本、部、課長がアイデアを出せない。出してもその場の仕事のためのもので、利益を忘れている。

７．ＭＢＫがうまみが少ないので早めに値段が付くうちに中国に
　　売るかもしれないとかとか。

とにかく社員が利益出さないからじゃない。

非常事態なら、タスクフォースとか作って直ちに対応しなきゃいけないんジャマイカ？
皆さんもっと頑張ってくださいみたいな妙なメッセージ出されても困るな。。。
ﾓﾐｰは当事者意識なし？

タスクフォースって開発で使うだ。
「非情事態」企業のあり方全体を指しているのだろう。
社長が言う以上厳粛に受け止めろよ。

たしかに社内は非情事態とは思えないほどのんびりしてるな。
10/1の人事異動で大半の組織長が更迭するくらいしてもいいんじゃない？

ホストの大手顧客が１社、IBMに移ったら非常事態が身にしみる。

久しぶりに見たあの冷たい人、鬼瓦みたいな顔にやせていた。
あら、過去にいじめた椰子の霊がこびり付いたな。

老作家の佐藤愛子が北海道の家で何回か霊体験したって雑誌に真面目に書いていた。
霊の存在を信じることにしたって。
詳しくは現在発売中の週間新潮でどぞー。

ここのおっちゃんは短気で冷淡で非道だからみんな霊がついていそうでイヤだよ。
それでなくても近づくのイヤなのに。
みんな霊に病院送りされればいいのに。
いじめられて、去った人たちはは草葉の下かな？それとも鬱で廃人かな？

ﾓﾐ-が社長に就任した頃は「各部門長には業績にしかるべき責任をもってもらう」と
言っていたが、誰がどう責任を取ったのか社員には見えない。オリエンタルランド、
トト、ANAなどあっても責任者は更迭されていないしね。減給とかの処分もない。
ま、この会社は歴史的に見てそんなことできる文化じゃないけど。いつかは変えなきゃ
いけないんジャマイカ。。。と思う。
なぜトラブルが発生しているのか社内に公表されていないし、一般社員にはさっぱり
状況がわからん、この大企業病なところが一番の危機ジャマイカ。

我々末端社員は死ぬほど忙しいのにもっとがんばれとはいかがなものか。
これじゃ死人がでてもおかしくない。

>>654
おまえら自分の給料より高い介護料の人々を
いっぱい抱えてる天使だから羽を休めちゃいけません！

RFIDとかBankVisionとか明るい話題が多いですよね、この会社。
利益も増えてますし業績は良いですよね。外から見ると順風満帆に見えますが、ここの
株買わないほうが良いのでしょうか。

【従業員数（単独）】2,002人 【平均年齢】42.2歳
【従業員数（連結）】8,527人 【平均年収】8,220千円
ITでこの数字の組み合わせをはじき出せるのはここだけだよ。
平均年収が信じられない。

>>656
＞RFIDとかBankVisionとか明るい話題が多いですよね、この会社。
＞利益も増えてますし業績は良いですよね。外から見ると順風満帆に見えますが、

貴殿の会社情報分析力には、大いに疑問を感じます。
実情をもう少し正確に把握しましょう！

景気回復にともなってIT投資は増えているのではなかったでしょうか。
大規模システムを構築・運用できるITベンダはそう多くはない。
だから、ここも将来は業績が伸びるはずかな、と思うのですが。
実情は違うのでしょうか。

人タンがしつこいな。
２ちゃんでプロパガンダするより、若手の給与を１０００万以上に上げる努力をしてくれ。

無茶言うな、というか現実を見ろｗｗｗｗ
おっさんが多くて使えないのは事実だが、だからといって若手が使えるわけでもないｗ
上げてもいい若手もいるにはいるだろうが、ごくごく一部
大抵の若手は、順調に、つかえないおっさんの背を見ながら、それなりの人材となってますよｗ

東神倉庫6号棟なんて8階建てで2階と8階しかトイレがないんだぜ。
天井が低くて気がめいるよ。

>>657
全員の年収だけで約７００億
売上げ　３０００億ちょい
他の経費もあるだろう
粗利がかなりいいんだなあ
働いてる者だけになったら超エクセレントカンパニー

オフィスから花火･･･
見えたのでしょうか。

>>657
平均年収が高いのは年功序列でこの平均年齢だからでしょ。
給与体系が同じで平均年齢が35歳なら平均年収は700万円くらいだよ。

出向者（老年層含む）が帰ってきたし
若手が辞めて高額コンサル採用してるんだから
年収はあがるんじゃないですか

あと死人は出てますよ

ははは、月曜日に本社から飛び降りたらどうなるかなあはは。
どっか高層階からビルの外に出れる場所知らない？

とか労組掲示板に書いたら大騒ぎになりそうだなｗ

IBM頑張れ。
N、F、H　あまり期待できないけど頑張れ。

IT分野で投資を考えてらっしゃる方々へ。こんなとこで情報収集しない方がよいですよ。

>>667
下歩いてる人を巻き込むのだけはやめろよな

>>669
人タンの自演ｗｗｗｗｗｗｗ

>>666
じゃあ、あの平均年収は本体だけか？
連結じゃないのか？
昔は３５でサビ残をしても８００もらってた。

バブル世代は氏ね

>>673
３５前は残業全部つけてたからウハウハでした。
さらに、大金のリストラ金までもらったから今はマイホームで
明るいヒッキーをしている。
リストラ金も株で増えたし。
運と不運を感じる。
今の２０，３０代は不運。

ごくまれにオフィスの空気がすがすがしく考えもよくまとまる日がありませんか？
周りを見回してみてください。たまたま喫煙者が１人も出勤していないのです。
喫煙者が１人でも出勤してくれば、その呼気（息）によって３０人分の空気が台無しになります。
喫煙者が全員休んでくれることはごくまれなため逆に気がつかないのです。
分煙されたオフィスでも喫煙者のデスクやパソコンはヤニだらけになります。
つまり、喫煙者の呼気（息）を浴びるだけで、あなたの皮膚や髪、口内、肺の中、眼球までヤニだらけにされているのです。
喫煙者の前後、両隣に座ってる人は、非常に危険であり、大きな不利を背負っていると言えます。
妊娠中、妊娠予定の女性、子供、非喫煙者は絶対に近づかないようにしてください。

喫煙者とまともな人を別オフィスにしたらいいと思う。

今している仕事を書きなさい、という調査をすぐにやろうぜ

>677
このクソガキが！！
こんなので何がわかるんだよ。

>613
で、オマエはそのうちのどれができるんだよ。
人のことよりまず自分のことをちゃんとやろうな。

仕事をやっているかどうか、がわかる。
後で全員分を、第三者のITコンサル社から派遣１００人がやってきて厳しい審査をして
報告書を作成する。
社長以下全員が対象だ。
企業は人材ですからね。

抜き打ちで見回りでもしたら？

全員の目標設定をイントラで公開すれば良いんじゃね

>>677
中には「今している仕事を書きなさい」という調査の
報告作成と書いてくるのも居そうだなｗ

内部統制は、外部の信頼できる監査機構、コンサルの強力が必須。
ITコンサルである以上、鋭い突込みがあるから、嘘は通じない。
報告書の一部（例えば、やっている仕事などは公開可能なはず）
だからばれる嘘は言えないはず。

本部長、部長などはほとんど監査するITコンサルにペケをもらうだろう。

>>684
優秀人材流出後じゃ、遅すぎ

優秀じゃなくても若手が大量に流出するのは痛手だろ・・・・・

>>680
そうだね。例えば「仕事検査委員」を各職場に作って、毎週、全員の仕事内容をチェックする。
そして検査内容の報告書を書いて上位マネジメントへ提出する。
。。って、こんなことしなきゃ仕事しない人たちがいる会社って、おかしくないか？？？
本来は、自分からやりがいとか、使命感とかもって自発的に仕事するんじゃ。。。
また無駄なカネがかかるねー。

>>687
上位マネジメントじゃだめ。
下位エリートに提出する。

>>686
同意
若手がいなくなってもすぐどっかから補充みたいな考えが蔓延してるのかね

>>689
だと思うよ
ただどうせまた補充した若手に逃げられるだけ

年寄り集団が強すぎて若いってだけで若手をいびりすぎ
年寄りには年寄りのよさと実力があると思えないから
若いﾔﾂらに嫉妬するんだろうが醜いぞ

>>687-688
各組織長が部下の仕事量や内容を把握できていない事、自体が可笑しい！
だから、ウソ・ゴマカシ・アヤマリ・デタラメ等等、何でも有り状態。
適当に言い訳すれば、責任など問われません。

アホな組織長がゴロゴロ居る限り何やってもダメでしょう！

>>689-690
「優秀な人材を育てよう！」
なんて気持ちは毛頭ありませんせし、社内に教育できる人材も居ません。

優秀な人材は、その内何とかなるだろう〜。
なる訳ね〜だろうに！

我らの組織長、その上もそうだ！！！
何も勉強しないから正しい評価が出来ない・・
名前カキコしたいが、やめときます

この会社の社員は、モチベーションが低いと感じます。
モチベーションを挙げるには、ずばり「ボーリング大会」がききます。
老若男女誰でも参加可能だしそのあと飲み会でもやれば
社員のコミュニケーションが向上してヤル気アップ間違いなし。
みんなでボーリングに行きましょう！

この会社の40後半以上は、人間性に欠けた冷酷で、生き方が汚い卑怯者が多い。
だから、会社が良くなるわけない。
若者の年収を吸い上げて、あと数年、10年を乗り切ればいいとしか、考えていない。
その程度です。
現に、ビジネスについて真剣に語り合ってみな。
最後は、お決まりの精神論方面に引き込んで、お前は甘い、とごまかして終わり。

みんなでボーリングやれば、そんな誤解は解けると思うんだが。
もっと気楽にいこうよ、若人よ。

そんな暇があったら一分でも早く家に帰って寝たいよ・・・orz

去年、商品企画部でやったらおったんたちの餅が上がってよかったんだけどなー。

悪いが　時代遅れすぎで会社の老外レベルより低いぜ・・・
俺も早く帰って寝るよ

>>695
この会社だけでなくて社会全般で40代後半以上の人間が使えないんだよ
ただ、この会社は40代以上の人間が多すぎてつるんで悪さするからダメなんだ

40代以上人口を半分にするしかないな

>>695
同感！
精神論も日経ＸＸ等に記載されている内容や他人からの聞きかじりを
自分の持論の様に得意に話すが、突っ込むと直ぐ化けの皮が剥げる。
よって、真剣に議論など出来ようが無い。
故に、最後は苦し紛れに「お前は甘い。」で終わる。

一番甘いのは、貴様だろう！

ヒント：バブル入社

バブル入社の人ってイイ人多くない？

(;´Д`)ただ仕事はできないけど…

何やってる会社？

バブル入社組は人当たりはいいが頭が悪すぎる
バブルより上は頭も性格も悪すぎる
20代ｶﾜｲｿｽ

>705
20代だけを集めて社内起業してみては？
そうされると困る部ってないと思うが。

705の切り返しに大期待です！！！

まぁまぁおまいら、ぐだぐだいってねーで、どうするかさっさと決めろや。
おん出るのか、しがみつくのか。
２ちゃんでカキコしたって世界はかわらねぇぞ。

お前はどーすんだよ
どうせOBだろ

問題は金。
この業界では、若いときにサビ残は辛い。
若いうちに貯めないといけない業界なのです。
とにかく、技術と金を得ることを優先せよ。
OBだよーーン。

若い奴でも楽な仕事でそこそこの給料をもらえればいいやって
開き直れば天国みたいな会社だぞ。
仕事のやりがいだけが人生じゃないからな。

>>711
それで、長続きする見込みがあればそれが最高よ。
昔は実際に年功序列、終身雇用でそうだったんだよね。
おれもそういう企業の在り方が好きだよ。
でもよ、部長に呼ばれてやめたほうがいいんじゃない、って言われたら
ああ、時代にやられた、この糞オヤジにやられた、てね。
そして会社と糞オヤジをのろい続ける憐れな初老独身者ですよ。
人生短し、早や初老なり。

自分はしがみつくつもりでも、下支えしてくれる外注が
逃げ出すと不安になるね。
しかも出来るトコから居なくなるってのがなんとも・・・

しがみつくって言っても
しがみつく綱が切れてるから意味ないだろ

KG歯wの歯医者の質が下がった。
学生のアルバイト？　インターン？の若僧先生がやってるよ。
２６くらいかな。
でも給料は５級と同じｗ

>>706
おまいのおつむはお花畑ですか？

たしかに、あの会社の新人に優秀な素質の持ち主がおおいのは
みとめるが、所詮素質だけで社内起業とは。
おまいも、口先だけの40代と(思いつきレベルで行動するという点で)
変わらんなぁw


まあ、少なくとも、おまいの無能さは理解できたが

>716
無能の証明の手本だな
見事です

>たしかに、あの会社の新人に優秀な素質の持ち主がおおいのは
>みとめるが、

この部分に自分のことをさらっと混ぜてそうで怖いｗ

>>717
おまいの読みもレベルが低いなぁw
まぁ、おまのレベルもその程度ということだ

少なくともコンサルやアーキテクトには向かないと思われw

コンサルにアーキテクトｗ
日本語使えよぼｗ

日本語なんて低級言語つかってられねーよってことでしょうかね…　(´・ω・`)

入社数年の若者も既に老害化・・・

今の外注がイマイチなんで、昔来てもらってた仕事の出来る外注に
声を掛けたんだが・・・、そんな単価出せねーよ。
おまけに「１０月になったらネクタイ要るんでしょ？今の仕事先って
服装自由なんで・・・」
世間並みの単価が出せたとしてもウチには来てもらえない訳か・・・orz

>>719
日本語でＯＫ

>716に触れるのはためらわれるので…、話題転換的に

>722
ぶっちゃけ単価にどれくらい開きあるの？50くらい？

外注単価や社内単価が上がっても品質が悪すぎて
客向けの単価は上げられないんだよね。

>>724
15ぐらいなんだが、その15がウチじゃ出せんらしい。
向こうが言うには、昔のよしみで今のトコと同じ値段なら
って事らしいんだがね・・・

15だせないとかありえんね…　(´・ω・`)
タコ協業がポカやったら余裕でそれくらいロスするだろうにね…

若手の逃走より、害虫の逃走が実は怖いのです。
気にいっていた椰子がNRIへハケーン逃走します。
どうせ苦しむならNRIだそうです。わかるはその気持ち。

これを見ている役員は猛省してホスイ

>>727
予算カツカツでやってる部署だと、そんな金額でも厳しい
ものらしい。
まぁ単価で折り合いがついても、ウチは通年でカジュアル
じゃないのがネックではあるのだが。

NRI,CTCへはAランクのナイス・ガイ虫が集まる。
ここへはどんどんC,D,Eランクの害虫が群がる。

>>730
しばらく前だけど、イントラに通年カジュアルがどーのって
出てたんで、１０月以降もノーネクタイに期待汁ｗ

そう言えば漏れも協業の人に言われたなぁ。
「ウチみたいな中小企業は新入社員集めるのに、どうしても
フリーウエアやフレックスタイムなどで釣るしかないんだけど
ユニシスさんに常駐になると背広買えと言わなきゃならんので
辛いんですよぉ」と・・・

>>732
どーして「女の子なら通年カジュアルで桶」と言い返さない？w

期待しても男は多分無理だと思うよ。
いくら仕事が出来てもシャツの裾を外出しにする人間より
仕事の質は低くてもちゃんとスーツ着る人間の方が評価
される会社だからww

まあシャツの裾を外だしにして仕事もできる奴なんてそうそういないけどな

組合の掲示板閉鎖だって

>>735
まあ代わりにここ使えばいいんでね？

防衛省の守屋次官と籾井社長は非常に似ています

>>734
でも考えてみたら、Ｔシャツに短パンで仕事してるような
アメリカの連中が作ったソフトを使ってるんだよな・・・

ここの若手には我慢の限界はありません。

ここには若手なんていません。

バカ手

はやく汎用の大手顧客を他社にリプレースされて、倒れてくれ。
そうしたら溜まっていた宿便が出切ったように爽快な気分になれるよ。

日経コンピュータの顧客満足度調査「システム開発関連サービス」で
1位なわけだが、他社より優れている理由が「予算を守る」ってｗｗｗ

>>743
では財布の中身は無尽蔵？ｗ
そこで笑うのもちょっとお子ちゃますぎでは？
予算を守ればいいって話でもないけどね

事実として毎年何十億円もコストオーバーしてるわけで。
NULの体力も無尽蔵じゃないわけで。

>他社より優れている理由が「予算を守る」ってｗｗｗ

これって、単純に交渉力ないってことだよwww
先輩が交渉したことないから後輩もOJTで学べない。
人材育成部で値上げ交渉術講座を考えてくれ。

害虫よ、あんましいい気になるな

今スポーツのニュース番組でUNISYSのロゴを見た。
バドミントンのニュースだったんだけど
オグシオオグシオ言ってて男子のことは全く触れられなかったｗ
流石にひどいｗ

そうそう、イケメンぞろいなのにヒドイよね。オグシオと同等に扱ってほしい。

>>743
746も言ってるが、他社よりも立場が弱いので客の言い値でやるしかないんだよ。
場合によっては赤字でもね。そうしないと仕事を他社に取られてしまう。
また、万が一予算を守れない場合にも客に金払えとは立場上、言えない。
昨年度こういうコストオーバーラン案件があって社内でオオモメだった。
客との要件定義が十分にできなかったのだけど、結局、泣き寝入り。
全責任をＮＵＬが取らされて赤字をＮＵＬでかぶることになってしまった。
F,N,I,Hなどと比べると圧倒的に立場が弱いのである意味仕方ない。

それはどの事業部のお話ですか？
具体的に!!!!！！！！！！！！！！！！！！！！！！

>751
おたくがいるところだったりしてｗ

どこの事業部にも1つや2つはある話。
昨年度のコストオーバランは40億円を越えているんだから。

ユニシスは合コンのウケはいいですか？

>751
　　　　　　　　　　　　　_(こ＾)､_
　　　　　　　　　　　 〃､__ﾉノ､__,ヽ
　　　　　 　 　 　 　 {.っ＞　 ＜っﾄ､
　　　 　 　 　 　 (⌒i　 （千于`ｰ┴'─────┐
　　　　　　　　　（O人　 `ー|　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　　　　　　/⌒ヽ(＾う　教えられ.　 　 　 |
　　　　　　　　　　　`ｧー─イ　　　　ないよ！ 　 |
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　　　　　　　 　 ／　　　/　　⌒ヽ
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　　　　　(__r＿__ノ　　　　 (.＿＿つ 　A野

>>753
60億だそうです。モミーが半分に減らせば経常利益が30億増える言ってた。

>>756
一つのお客さんのトコから複数の受注があって
あるシステムは黒字だけど、別のシステムは戦略的に
赤字にならざるを得ないものもあるんだよな。
それを赤字の仕事は捨てろと言われたら、利益の出てる
仕事まで失う結果になりそうなんだが・・・

新分野のノウハウを得るためにはリスクはつきもの。
確実に黒字が狙えるネタばかり追いかけていては成長ないよ。
商社出身で鉱山にも投資してきたモミーは分かりそうなのに。
大事なのは赤字撲滅ではなく、リスク管理技術向上だろ。

これからは汎用機の時代だよ

「毎日生まれる新種のウイルス、膨れ上がる情報漏洩対策コスト、
　MicrosoftUpdateの実施管理・・・御社のビジネスには本当に
　オープンシステムが必要ですか？」みたいな売り方すりゃ
汎用機でも新規顧客取れんじゃないかね？ｗ

>>757
同感！要するに「損して得とれ」と言う事だ！
今までは、長い歴史から優良な顧客基盤を維持出来ていた？が、
いつまでも続く訳が無い！

他に自慢できる機器や技術力を持たない商社系ＩＴ企業になった現在こそ
長期的な経営戦略が必要です。

何もできない香具師が２ちゃんで吼えてるが、落ちこぼれか害虫野郎。

>>761
と言う貴様は、落ちこぼれや害虫野郎以下でしょう〜！

最早、害虫が居なければ何も出来ないくせに．．．．。

どうでもいいから組合掲示板なくなったんだからここでまともに討論しようぜ？

そろそろ辞めようかなと思うのだが、転職先としてどのへんがおすすめ？
OBの人もよく来てるようだしアドバイスお願いしますぜ

ちなみに仕事は上の中くらいはできるほうかな
ちゃんと客先でも話せるタイプ
ただ覇気がないｗ

↑こんなすぺっくで

仕事が上の中なら、上位企業の中位を狙いなさい。

>>761
会社に何も関心を持たず適当に仕事してる人間は
こんなトコにすら来ないよｗ

>>745
無尽蔵に思えてきたこの頃。錯覚か？

零細企業の香具師か

767 >
最近ではグループ連結利益の半分以上はユニアが稼いでるしな。
ユニアがコツコツ稼いだ利益をＮＵＬが無尽蔵に無駄遣いしてるんじゃねーか？

>>769
おまい大丈夫か、そのｱﾝｶｰｗ

ﾕﾆｱは文句もいわず年中無休で働く奴らだからいいんだよ
親会社にいるから9時5時半席に座ってりゃそのあとで遊びにいける
所詮子会社にしかいけないﾔﾂらなんだから働けって

24時間365日働けよ〜＞ﾕﾆｱﾃﾞ社員

>>770
アフォか。24365くらいですむと思ってんのか。
きっと俺は過労で死んでも現世に未練が残って成仏できなくて亡霊となって働き続けるねきっと。
ポケベルなんて持ってる奴が今日本にどれだけいんだかｗ

>>771
ｺﾞﾒ・・・・
もしかしたら>>771は既にこの世の人ではないのかもしれないね

でも最近死ぬ人いなくね？自殺もないよな

>>772
あれ？俺さっきまでAquanta修理してたのにホームページみても取り扱ってないじゃん。あれ？あれ？

覇気がないスレだな。
もう限界を超えているのかもね？

決算って粉飾なの？

>>775
唐突に何を言い出すのですか？
ちょっと通報ものですよ。

どうせ粉飾するなら利益をもっとあるように見せるだろｗ

>>774
確かに株価は年初来安値と言う限界を連日超えてるな（ｗ

反発するぞ

例年通り下期に下方修正ですよ。

「70歳まで雇用」に助成金・厚労省方針、労働力を確保
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070824AT3S1800624082007.html

>>厚生労働省は少子高齢化に伴う労働力不足に対応するため、希望する従業員全員を
>>70歳まで継続して雇用する企業を財政支援する方針を固めた。

老害地獄の延長確定だね。
団塊の重荷にあと10年耐えられるかな？

大丈夫、耐えられるさ
ﾜｶﾓﾉが月200時間ずつサービス残業してくれる
年寄りの分まで働けよ

どの事業部がもうけだしてんの？
ちなみにうちはすってんてんよ？

おまえらNTT東に転職できるとしたらどうする？

どっちも死臭ただようじじい多そうだなｗｗｗ

>>784
行く

>>784
もち行く

ここの若手はギャンブラーだね。
老人介護のため給料をカットされて、はたして自分たちが４０代あたりに
なったときどうなっているか？
かなり大きいリスクのあるギャンブルブルブルって感じですが、
いかがでしょう？

>ギャンブルブルブル

　　_, ._
（　ﾟ Дﾟ）

汎用の客が取られたらいきそう。
汎用の責任者達は責任重大。

あと５年したらここの汎用機ユーザーはほとんどいなくなるよ。
他社へ鞍替え。

>>757
戦略的赤字プロジェクトで働かされる人たちを評価する仕組みにしないといけないね。
でないと辞める人＆死人が続出してしまう。餅にも影響あるよね。
それから同じ赤字プロジェクトでも「これは戦略的に赤字でおｋ」と「これはマジやばいから中止」の
判断は誰がどうやってするのか？？？今のプロジェクトレビューに参加してる面子では判断する能力なさそうｗｗｗ

>>791
でかいユーザーなら一社でも鞍替えされるとヤバくないか？

>>793
中堅ユーザーでもな、ユーザー会とかあるから連鎖反応が怖いな。
中堅ほど鞍替えしやすいしな。

http://mokorikomo.2ch.net/

残っている若い有能な香具師は自分の将来を考えている暇がない、だから幸い残って氏事を
低年収で氏てくれる。それと比べて、エライ人と酒飲んで地位と高年収を約束してもらって
いるオッタンがとっても悪いヤツなのがわかるでしょ。
みんなで力合わせて追い出せ。

>>792
そんな事は、部課長や平社員が心配する事じゃない！
戦略的赤字プロジェクトとは、
社運を賭け受注するビッグプロジェクトであり、当然役員会の承認を得てすべき案件だ。
この様な案件が最近メッキリ無い。
会社全体が腑抜け状態で、戦略を練る事が出来ないのであろう〜。

昔は、戦略的赤字プロジェクトメンバーであることに誇りを持ったものだ。

>昔は、戦略的赤字プロジェクトメンバーであることに誇りを持ったものだ。
(ﾟωﾟ三ﾟωﾟ)…

？？？
昔は例えばどのプロジェクトが戦略的赤字プロジェクトだったの？
時効になったのはいえるよね。トヨタ自動車とかサッポロビール？←今でも戦略的赤字

時効になってないからいえないぉｗｗｗｗｗｗｗ

貴重な戦力をあまりにも広く展開し杉。「戦略的」赤字プロジェクトが多杉ではないか？
顧客７０００社に対して正社員SE６０００名＋外工を充てているがこれでは顧客あたりの技術者数が少なすぎる。
少なくても他者よりも高い効果を得られるなら良いが、残念ながらそんな優秀な椰子ばかりではない。
もっと対象を絞って経営資源を集中投下しないと巨大で資源の豊富な他社と競争するのは難しい。

戦略的は赤字を通すための屁理屈。
戦略がうまくいって黒字になった案件なんかないだろ。

ライバルの伊藤忠テクノソリューションズには完全に負けましたね。住商情報
にもまもなく負けるね。

うちの会社で戦略・・・(ﾟДﾟ)ﾊｧ?

よっし分かった。
戦略ならオイらにまかせろ。
たちどころに策定して進ぜよう。

>>803
そこはライバルじゃないから（ｗ）

もはや勝負にならないからな。

どこが負けてるのよ

どこが勝っているの？

>>801
「戦略的赤字プロジェクト」がそんなに多いはずが無い！

普通の案件に赤字が多すぎるが問題なのだ！
これらを誤魔化し、曖昧にしてきた今までの無責任な管理体制を続ける限り
この会社のジリ貧傾向には、歯止めがかからないでしょう。

事務処理を減らすか、少し効率よくするだけでも
かなりよくなりそうな気がします。

>>809
「誤魔化し、曖昧にしてきた」って
赤字プロジェクトを隠しているって意味？
どのプロジェクトが「戦略的赤字おｋ」なのか曖昧にしてるのが悪いってこと？

どこまで株は下がるんだ・・・

>>807
勝ち負けはどうでも良いが、
貴方はここにずっと居れば・・・蛙さん

四半期の決算発表によりますと、来年３月は利益が大幅に回復するみたいね。

利益の大幅回復。。。
米ユニに支払ってた商標使用料がなくなったからでしょ。
１００億円だったっけ？
それ以外に何か努力しないと好業績は続かないよね。
来年３月は一時的に利益が押し上げられるけど、それ以降も続けるにはどうしたらいいか。。。

100億浮くからって去年からどんだけムダ使いしてるか
知ってんのか？アホじゃね？

>816

ダメ、本当のこと言っちゃ！
アナリスト、株主は100億増益を信じてるんだから。

計画通りに業績が伸びたこと今までに有ったけ？
御社の業績予想など誰も信じてなんかいませんよ！。

もっと大風呂敷広げて景気の良い予測をしてみたら？．．．．．

経営側の目標設定は、いくらの増益なんだよ！！

基本的に目標を高く見積もるのは事実。
それは、達成できなかったことを給与引き下げの理由とするため。
毎年給料は下がり続けているので業績はよくなりそうな気がするが、
同じことを業界全体でやっているため、結局利益は変わらない。
むしろ、業界からの人材流出が激しくなってしまった。
あまりにも人材流出が激しい会社は、業界の動向に逆らって給与を引き上げたりするが、結局赤字。
ようするにどう転んでも儲からない状況にあるということ。余り日本ユニシスに期待するな。

B票登録廃止ってマジで意味不明なんですけど。
1万円の他社製ソフト売るのにも事業部長の決裁が必要ですかｗｗｗ
現場の負担増やしてスタッフの仕事を作ってるようにしか思えないよ。

気がつくのが遅くね〜
部長の仕事を増やさないと、定時前に帰る部長が再発するからｗ
そんなふざけた部長名を書き込んでも好いかな

いいとも！

かつて部長だったA原さんは、今、新橋駅前でホームレスをしている。
先日たまたま見かけて声をかけたら、逃げてしまった。

B票廃止って、システムサービスをB票で通そうとする（違反！！）輩がいるのを
止めさせる意図があるって聞いたけど。でもこれってB票の照査するときに却下すれば
済む話のような希ガス。

>>818
同感。この会社の売上目標のたてかたは毎年（前年度実績＋数パーセント上乗せ）で
やっている。戦略なんて考えて無いからどこに重点的にセールスするとかまったく考えずに
活動してる。先人たちの頑張ったおかげで優良顧客がたくさんいるからどこかに注力する、
という発想が無い。そんなテキトーな目標だから、達成できないのは当たり前。

優良顧客だったが正しい。

社内での盗難、多くなったな。先日、俺が発注しておいたノートPCが即効無くなったよ。。。

>>828
もともと手癖の悪いヤツがおおい会社だけどな

物品管理、人事管理、施設管理など、全ての管理がヌル杉。
不正が多くなるのも自然現象、うなづける。

逆だろ
管理管理と中途半端に締め付けるから
そこからはみ出したヤツが出てくる
徹底的に管理するか、責任を与えて管理しないかどちらかにすべき

管理したがるくせに責任から逃れようとするｱﾎ上司が多すぎるのさ

もうライブカメラが見れないじゃねえかよ！
生きてても意味のない老人はバッサバッサと
首切りだ。

>>831
＞管理管理と中途半端に締め付けるから
＞そこからはみ出したヤツが出てくる
＞徹底的に管理するか、責任を与えて管理しないかどちらかにすべき
＞
＞管理したがるくせに責任から逃れようとするｱﾎ上司が多すぎるのさ

これを、「管理ヌル杉」又は、「管理していない」と言うんじゃないの？

>>832
＞もうライブカメラが見れないじゃねえかよ！

ライブカメラを見たい？！。
カメラが設置されていたのを知っているなんて、貴重なお方です。
もう、とっくの昔に外してしまいまいた。

外したライブカメラの有効活用を提案します。
２１階南側に設置して、月例「ボーイスカウト独演会」を中継して欲しい。
毎月、ありがたいお話が有るそうです。
勿論、音声中継のオプションを付けて下さい。

はい、害虫が真面目に書きますよ

体質が古すぎる

あ、技術力はそれなりだと思うよ
ただ馬鹿が多すぎるｗ

ライブカメラってなんでなくなったの？

>>836
ららぽーと側の建築中マンションに気遣ったんじゃないの？
歯医者側の喫煙場所廃止も近隣住民への配慮とかって
話だったけど、よくよく考えてみたらあの場所から見える
近隣住民ってまだ未入居どころか建物も未完成ｗ

カメラを撤去したのはマンションを建てる計画ができるだいぶ前だぜ。

電気代が払えなくなったんじゃなかったっけ？

何もしないで部下にストレス＆プレッシャーを与える部長、本部長は責任をもって責務を果たせ。
部下を締め付けるテクニックと上へのゴマすりだけで地位を保ってはいけない。

大きいことをする部長、本部長はすることに意義を感じることなく、結果をよく考えるべし。
失敗のの場合は責任を取ろう。少なくとも、降格して修行しなおすとか。

>>837,838
カメラ撤去って誰が決めるの？
クレームとかあったのだろうか。

近隣住民からのクレームがあったから撤去しました。
社内に知れ渡るとめんどくさいことになりそうなので、秘密裏に撤去されました。
といっても社内の人なら大概しっているわな。

Webで映像を公開してなかったっけ？

この会社の医療関連は離職率高い？

〜第2新卒より疑心暗鬼をこめて〜

医療関連なんてやってたっけ？

明日（9/3）って、まだカジュアルデー？
スーツ着ていかないと駄目だっけ？

明日はまだカジュアルデー。　

>844
錆巣院駄巣鳥 事業部でつか？

>>840
部長や本部長に変われといっても無理な希ガス。彼らは保身のために良かれと思って
そうしているのだからね。それよりアホな指示を出されたら、部下が一致団結して従わない
ほうが効果がある。その際は役員や周りの部長・本部長にも協力してもらい、アホ部長・本部長を
孤立させるのが良い。無用なストレス、プレッシャーを受けることが目に見えているなら事前に
防げば被害は少なくてすむ。漏れの部署ではいつもこの手で上司の保身みえみえの
わけわからん指示を跳ね返している。試してみてはどうか。

>>部下が一致団結して従わない

これは無理。家族持ちは危ない橋を渡らないでしょ。
20代をけしかけるおっさんが多いが
付き合うとはしごをはずされて痛い目を見る。

>>848
管理者の結果責任を求めた方が早いのでは？

あっ、この会社には「結果責任」という単語は
なかったですねｗ

アホな指示とは例えばどんなことですか？

>>850
＞あっ、この会社には「結果責任」という単語は
＞なかったですねｗ

管理職層の辞書には有りませんが、
平社員の辞書には、しっかりと有りますよ！

>>852
そうですね。失礼しいたしました。訂正させていただきます。

×あっ、この会社には「結果責任」という単語はなかったですねｗ
○あっ、この会社の管理職層には「結果責任」という単語はなかったですねｗ

この会社って10年後あんのかね。。。。

買収されるほうだろう

A社、C社、D社、T社、N社しだい
中に居ればどこか分かるだろ・・・

嵐連中の泣き言（笑）

今晩のNHKスペシャルは関係ありますか？

ストレスとプレッシャーからくる「キレる大人」の話？
いるいる。

おじさまが無計画に若い人に対して誇らしく、どこか自信なさげに
それでも、虚勢を張りながら、「その場しのぎの」作業指示を
しているのを目にするにつけ、

だめな上司について不幸だねと若い人に同情している私は、
あと数年で４０代ｏｒｚ

>>858
「“キレる大人”出現の謎」は、クローズアップ現代で
「人事も経理も中国へ」が、ＮＨＫスペシャルでした。

どちらも余り関係ないかな？
総務関係は、子会社に一応アウトソーシングしていますが
総務部全体が、その子会社に出向した形で成り立っているのですから．．．

窓際の使えない香具師は、そこへ出向させてくれ

>>862
もう席がいっぱいなんだよ
窓際だけでなくバブル組の使えない香具師も大量移動中だからな

医療系はどこの部署で担当しているの？

>844
間違いない

オッサンも多いけどよ
ぶっちゃけオバハンが多すぎると思うんよ
けどそのオバハンらは激務の最前線にはいないのよね
逆に考えると、同じ部署にオバハンがいるようなら
その若手は自分のキャリアをよく考えたほうがいい
同期と比べてかなりのぬるま湯にいる事を意味するからね

オバハンは女同士の陰険な戦いがいろいろあるらしいから大変みたいだぜ。

一人でも女SEがいると俺ら若い男にどかっとしわ寄せが来る。
課としては若手、中堅野郎だけのチームが最高。
若手と中堅野郎だけのSEの人数をカウントすると中小企業並みじゃねえか？

でニイウスってどーなの?ユニシスも同じ運命なの?

一人でも女SEがいると俺ら若い男にどかっとしわ寄せが来る。
課としては若手、中堅野郎だけのチームが最高。
若手と中堅野郎だけのSEの人数をカウントすると中小企業並みじゃねえか？

一人でも女SEがいると俺ら若い男がどかっとおし寄せる。

(;´Д`)こう読んでた…

(;´Д`)明日は会社やすんでいいでしょうか？

今日から本社でセミナーやってるけど、明日は誰も来ないんだろうな。
本社やお客様をもてなす場所は大事なのに埋立地の端っこではね。

今年も配属の季節ですね。

例年どおり、優秀な人材は、
ろくな教育もできない団塊に
OJTと称して壊されてしまうんでﾂﾈorz

(´・ω・`)あしたいきなりぶっちしたら怒られるかな…　電車ないですとかいって…
うちからじゃ東京メトロしかつかわないんだけどね…

ネットマを買った不苦奈餓さんの顔色どうよ？

>>875
問題ないと思います。
上司もぶっちしてますので。

>>875
慣れない事した挙句、大失敗で、真っ青！
しかし、誰も責任問題などを問う発言が出来るわけでもなく、
このまま、うやむやになるでしょう．．．．．．．．．．．．．。

このまま有耶無耶にして波風が立たぬ事を願っているんじゃね〜の？

ネット魔の身体検査やったのは誰だ？

事業企画部。

今後、米ユニシスに１００億円を払わなくていいんだろう。
純利益１００億を確保できるから大したことはないだろう。

http://pukapuka.sakura.ne.jp/cgi-bin/upload/puka/img-box/1188908849201.jpg

>>879
誰がやろうと、結果は同じでした。
そもそも、身体検査が出来る様な能力を持った者は、社内に居ません。
外観を見て飛びついてしまったのです。

>>881
その様に単純であれば良いのですが、
１００億円を払わなくていい代わりに、１００億円無駄遣いしちゃうんだよ！

客だけ貰うのよ
　　　　　　　　皆さん阿呆だらけ

規模のでかい企業はそれだけ月々の経費もでかいので
いったん崩れ始めると早いよ。ダイエーとかがいい例だよね。
無駄使いは慎んでください。
それと余剰人員の多い企業もまず駄目になるのが過去の例。

そういや、東京電力の資材システム開発は中止になったの？

ぼくわ　　あたまが　　わるい
でも　しかし
ちんこは　　でかい
こんな　ぼくでも　えすいー　なれますか
ゆにしす　いけますか

ぼくわ　ゆにしすになって　たしざんを　します
ぷろぐらむー　に　なって　せかいを　へいわに　します

【SIer】 採用実績 2007年度版
| all | 東 | 京 | 北 | ﾄﾝ | 名 | 阪 | 九 | 工 | 神 | 早 | 慶 |東+京(%) |高学歴(%)|企業名
| 292 | 23 | 15 | 01 | 07 | 02 | 10 | 04 | 19 | 06 | 36 | 27 | 　13.0　 |　 51.4　 |NRI
| 499 | 36 | 14 | 11 | 10 | 10 | 07 | 20 | 17 | 13 | 59 | 40 | 　10.0　 |　 47.5　 |NTTﾃﾞｰﾀ
| 800 | 41 | 25 | 24 | 31 | 26 | 36 | 34 | 34 | 13 | 69 | 33 | 　08.3　 |　 45.8　 |日立
| 231 | 10 | 09 | 01 | 07 | 02 | 11 | 02 | 01 | 04 | 15 | 29 | 　08.2　 |　 39.4　 |日本IBM
| 610 | 21 | 18 | 10 | 14 | 08 | 14 | 09 | 30 | 10 | 53 | 42 | 　06.4　 |　 37.5　 |NEC
| 585 | 24 | 13 | 08 | 25 | 18 | 30 | 22 | 11 | 10 | 44 | 27 | 　06.3　 |　 39.7　 |富士通
| 130 | 05 | 03 | 01 | -- | 03 | 01 | -- | 04 | -- | 16 | 22 | 　06.2　 |　 42.3　 |日本ﾕﾆｼｽ
| 158 | 06 | 01 | -- | 04 | -- | 01 | 02 | 01 | 02 | 12 | 14 | 　04.4　 |　 27.2　 |日本HP
| 201 | -- | 04 | 04 | -- | 03 | 03 | 01 | -- | 01 | 04 | 02 | 　02.0　 |　 10.9　 |日立ｿﾌﾄ
| 106 | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | -- | -- | -- | 03 | 03 | 02 | 　01.9　 |　 12.3　 |SCS
| 196 | 03 | -- | -- | -- | -- | -- | -- | -- | 02 | -- | -- | 　01.5　 |　 02.6　 |CSK
| 194 | 01 | 01 | 04 | 04 | 02 | 03 | 01 | 01 | 06 | -- | 02 | 　01.0　 |　 12.9　 |TIS
| 416 | -- | 02 | -- | -- | 04 | -- | 02 | 03 | 02 | 05 | 02 | 　00.5　 |　 04.8　 |富士ｿﾌﾄ
| 266 | -- | 01 | -- | -- | 06 | 01 | 01 | 01 | 01 | 06 | 01 | 　00.4　 |　 06.8　 |ｲﾝﾃｯｸ
| 614 | 01 | 01 | -- | -- | 01 | 01 | 01 | -- | 02 | 07 | 05 | 　00.3　 |　 03.1　 |ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ

先週のホットソリューションセミナー、入りはどうでしたかー？
大盛況？？？

豪雨、強風により
　菅さん
　換算
　冠酸
　観参
　桜

2日間で来場者300名って・・・

>>892-893
2日間で来場者300名ですか？．．．義理で来場した者も居るだろうからなｗ
これがウニシス人気度の現状ですか．．．．．．．

来場者の少ない理由は、本当に豪雨、強風のせいだったのか？．．．．．
台風9号に感謝感謝。

いやあ、しかし否定から入るキチガイがまだいるんだな？
ぶった切りまくりで議論にならんよ
本人は気持ちよく、カッコイイつもりなんだろうな

まあ入社できないだろうからいいけどさ

どーせ３００人の中に社員もカウントしてんだろ？ｗ

>>895
議論するに値する様な内容は、何も無い。
>>896
つまらん会社なので退社しました。

おまいら程度低すぎ

ていどひくい
ttp://www.sigeharu.com/~airh/up/img/6971.gif
はひらがなじゃなきゃ駄目だろ。

>>895
議論に持っていけば良いだけでしょ
まさか、否定されると議論できない老外と同じですか・・・

>>895のすごい人へ
議論始めてください

自演乙

ところで議論なんてしてたか？

別スレからコピペ

　 ∩∩　将貧鬼角部の無駄使い　は　こ　れ　か　ら　だ　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、岩●　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i　栗■　　/
　 　 ｜　桐●　|　｜牛●　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

毎月アメリカ出張するぜ！

ﾓﾐｰの言葉がだんだん他人事になってきたな。
任期も半ばを過ぎたからもうやる気なしか。

ムギムギ

>>906
そもそも、天下り社長に何かを期待するのが誤りか？

ﾓﾐｰもそろそろ逃げ出すかなあ

モミーの打ち出した施策で成功しているのは？
２社のＴＯＢ、ＵＳＯＬの解体／再編、何れも問題有りじゃないのかな〜？

成功しているのは
１．本社全館禁煙化
２．ロッカー設置＆外部倉庫利用化
３．The Club中止
４．経営企画部長の実質的更迭（M尾前部長）
くらいかな。
責任の所在明確化や業績の正確な把握など本質的な
ところは抵抗勢力（役員、一段部長）の反対にあってなかなか進んでいない
のが現状じゃあないだろうか。

>>909
ﾓﾐｰも所詮根性論&口だけの団塊世代だからね。
前社長とﾓﾐｰでこの会社ﾎﾞﾛﾎﾞﾛになったと感じているのはｳﾘだけﾆｶ?

ﾓﾐｰは年功序列主義。
ﾓﾐｰ自身が老害なんだよね。

そうそう、運用の仕方にも問題あるけど、人事制度を実質的な年功序列に戻しちゃったしね。

そういえば育児休暇制度を充実させたのは成功したうちに入るのかな。
あと、在宅勤務制度を検討します！って発表だけしたこと。
この２つはいいPRになったね。会社のイメージがアップした。
ま、どちらも業績にほとんど影響ないけどね。

>> 913
そら逃げるわ。

よく持つな、よく利益出すな。
俺様出るときはすぐにもバラバラ解体かとおもった。
老人介護がなけりゃ本当はもっと利益出て30歳で
年収1000万行ってたかもね。
でも、もうさすがタイミングを失ったね。
大中小企業化、つまり、全社的な平均年収は中小企業並みになるのでは。
介護料は高いよ。

なんだか政権末期のようなカキコだな。
落ち着いて考えれば、島田以前の歴代社長に比べれば
だいぶマシだと思うのジャガ。

転職を考えてる元コンサルだけど
この会社、給料安いけど楽って聞いたんだけど、ほんと？

銀行でオープン勘定系動かしたのに、なんで株価あがんないの?

>>918
本当です。
技術力や創造力などは、必要ありません。
風見鶏的感覚があれば、充分です。

責任感のある真面目な人には、楽では有りません。

>>919
最初に、稼動したからと言って株価など上がりません。
銀行のオープン勘定系システムなど特殊なものではありません。
やろうとすれば、誰でも出来るシステムだからです。

>>920
残業どれぐらい？

そりゃ言い過ぎ、っていうか無知過ぎるだろ
うちしか、とは言うつもりはないがね
NECとか泣くでﾜﾗｲ

>>921
その誰でも出来るシステムが出来ないとこ多いじゃんｗ

あと必要なのは
汎用機と同程度の信頼性を確保するのに必要な保守工数の割り出しと
現在汎用機使っている顧客にリプレースを提案する勇気と営業力でしょｗ

自分のところの汎用機を置き換えると保守に払ってもらえる金額が減るし
かといってリプレースで他社に持って行かれたら売り上げがゼロになる
いずれにしても売り上げがマイナスになる状況では
営業的なインセンティブは働かないから、座して死を待つしかないｗｗｗ
という理由で株価が上がらないのだと思いますが如何

>>924
おめーキモいんだよ

>918
>920

責任感あってまじめだと、周りのあまりの無責任さ、いい加減さ（しかもいい年した部長連中がひどい）に気が狂いウツになりますだ。
それでいて降格させないんだと。　
やる気がない高齢者に優しいってことは、意欲ある若手を腐らせるってこと。
差益は目線が高すぎて気づいてねぇな。

若手もまけておりませんよ！
何かあったらすぐ長期欠勤、メンヘルの診断書付ｗ

へぇ〜貴社は若手に対してそれほど陰湿なことするんですか？

>>917
ダイブマシ・・・笑わせないで
優秀な人材はだしまくるし
売上3000億から変わってね〜よ

>>926
でもみんな辞めないの？
この会社離職率低いんじゃなかったっけ？

ねぇねぇ、出れない理由があるのよ
分かってあげなきゃ

まあ文句いいながらも楽だからいいかってことかな

>>919
決まりきった銀行もいいけど、
ところでアナのＳＬＡ遵守の自信あるんかい？
そろそろ燃えるかな？
薄いバブル組がＰＭ？、ＰＬ？状況で。
杉村タイゾウ君クラスで？

>928
つかあんた休職してるやつ？
まじで若手ｵｻｰﾝ関係なしに迷惑なんだけど
さっさと進退きめてくれよ
ただでさえｵｻｰﾝとかの介護費で手一杯なのに、

>934
こういうとんでもなく性格の悪いヤツがいることがわかりました。
で 934 はそんなに仕事してるんですかｗｗｗ

いいから仕事でてこいよｗ
休職のおまえよりゃ生産性たけーよ、あたりまえだろｗ
つかえねーつかえねーってお前が言ってるｵｻｰﾝですら、
今のおまえよりゃまだましｗ　機器管理とかでなｗ

>>930
離職率は全社で３０％、３０歳以下で４０％
業界平均らしいが。。。大手SIｅｒにしてはに結構高くね？

>936
井の中の蛙　大海を知らずって諺を知っている？
おまえのことだよ、おまえ！ぎゃははは。

どんどん論理的でなくなってるぞｗ
仕事のすれで使えねーって言われてるのに、性格悪そうとかいわれてもねｗ
挙句の果てにはただの罵声とかｗｗｗｗｗ

あ、メンヘルでしたかｗｗｗｻｰｾﾝｗｗｗｗお大事にｗｗｗｗ

若手の皆さんは精神的に参ってる人が多いんですなあ。もっと働いて我々の給料を稼いでくれたまえ。

>939
おまえのどこが論理的なんだよｗｗｗ
自分の言ってることは常に正しいと勘違いしているヤツだねｗ
かなりお目出度い方とみた。

はいはいｗ
最後はおまえもなーですかｗｗｗ
様式美かっつーのｗｗ

>942
議論がかみあっていないのはオマエが先入観でもってモノを言ってるからだよ！
それくらい気づけ。なにが様式美だよｗｗｗｗ
こいつ、ホンマにアフォや！

銀行の勘定系のオープン化に成功したのはすごいがビジネス的には
いかがなものかな？汎用を使っている顧客がうちもオープン化してくれと
次々と言い出したらちょっと困ることないか？どうなの？

客からウチもオープン化してくれっていわれたらビジネス的にはもうかりまくってうれしいよね、フツー。

移行作業は儲かるが、レンタル費と保守費は下がる。
長期的に見れば収益は落ちていく。
まあ、何もしなければゼロになるからそれよりはましってだけ。

移行作業でもうかる？
赤字作業にならない？外注は足元を見て、また、派遣費の底上げ状況
もあるからね。オープン化はできるだけSIerが自ら作業しないと
厳しいぞ。オープンというのはどこでもいいってことだからね。
つまい、敵が増えたってことだよ。力のある大手派遣企業もSIer
に移行していると言っても過言じゃないよ。

>力のある大手派遣企業もSIerに移行していると言っても過言じゃないよ。
(ﾟωﾟ三ﾟωﾟ)…

>>937
そうなの？離職率５％とか聞いたけど

>>948
水面下を見ろ。

営業の若手もたくさん辞めている。
特に、日陰の事業部は・・・事業部長の責任。

誰が悪いのか？何処も一緒か！

銀行の勘定系のオープン化に成功・・・してるのか？！（笑える）

陰気

首になった陰険人よ　がんがれ

籾井社長ＢＳ６チャンネルに出演中

いい会社だな。おい。ｗ

>957
どこが？kwsk

自分で考えろよ

そういう問題じゃないだろ。

>>956
「榊原・嶌のグローバルナビ」で何をしゃべったの？

給料　上がるか下がるかが今後の関心ごと

漏れからすれば羨ましい会社だがな。

上司が非合法的に（管理のコンプライアンスに反して）部下を鬱にしてしまい、
その部下が自殺などをした場合、その上司は罪に問われるのか？
また、その場合、時効は何年くらいか？　法に詳しい人、教えてください。
IT企業ではこういうことが今後増えると思われる。注意が必要だと思う。

自殺と上司の因果関係、自殺と企業の因果関係が証明できればいけるだろ
コンプライアンスだろうが法令だろうが、悪質であればあるほどいい
これから自殺するつもりなら、その辺の証明しやすい証拠をたくさんのこしてあげると
遺族もらくができるってもんだ

と法律の素人のSEが回答

いくら精神的に追い込まれたって自殺は死ぬ奴が悪いだろｗ
死ぬ前にやめるとかあるだろ。やめるつもりなら反抗出来るだろうし。

>>964だが、漏れは自殺などするつもりはない。
現実的には>>966の言うように
＞死ぬ前にやめるとかあるだろ。やめるつもりなら反抗出来るだろうし
が正しいかもしれないが、法律はどうなっているか知りたかった。

鬱の部下がいた場合、上司は何をしてさえおけば責任を問われずにすむのでしょうか？
軽い仕事だけにして、あとはお勉強だけさせておけばそれで十分ですか？

楽な仕事ばかり振ると、それはそれで「俺必要ないんか」「おれってこの程度なのか」と、鬱が進行します。
勿論ノルマがある仕事、期日がある仕事、品質がとわれる仕事もNGですので、お気をつけください。
呪怨のカヤコが取り付いたようなものです。理不尽かつ不可避。
逃れる方法は自身が鬱になるしかありません。

自分の命が一番大切だお。
今の仕事は、君でなくても大丈夫(たぶん)。

勇気を持って、逃げだそう！！

だからね、漏れは別に鬱でもなんでもないの。
法的なこと訊きたかっただけなの。コンプライアンスを無視した上司っているじゃん。
なのに話が飛んで行くんだから。やっぱ２ちゃんやる椰子には話が通じない。

まだ、社内用PHSをもらえない私って
逝って良しですか？

いまだに固定電話ばんざーい＼(^o^)／

>>968-969
１．パワーハラスメント訴訟を起す事になるのでは？
　　しかし、パワハラは判例も少なく、相談に乗る弁護士もあまり居ないようです。
　　現時点では認定しにくいらしいです。
２．患者には、精神科の診療をうけさせれば良いのでは？
　　仕事を休み回復させることが第一です。

社内には、パワハラ訴訟で有罪になりそうな上司は、多く居そうかな？

まずコンプライアンスと法を切り離して考えようなｗ
あと主語を明確になｗ　誰が上司に対して罪に問うの？刑事罰か？
いきなり時効とかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


レベルの低いﾂｰﾁｬﾝﾈﾙでは、>964のような支離滅裂な文章をみると、
ああ鬱な人なんだなとおもってしまうのも仕方ないよね
レベル低いんだしｗ

漏れ間違ってました。コンプライアンスではなかった。パワーハラスメントのことを訊きたかった。えへへ。
やっぱ漏れも２ちゃねらーだわ。

>971, 974
こんなところで話が通じないとか、レベル低いとか言ってる奴のほうがどうかしてるよｗｗｗ

>976の文盲具合がやべえな

内定出てからこのスレ見つけた
4月からｶﾞｸﾌﾞﾙ

>>978
入社するのか知らないが、ちょっとアドバイス。
おそらく、研修はグループ会社共同で行うでしょう。

いろいろあるグループ会社でもっともやばいのが、
ユニアデックスです。どういう基準で採用されている
のかよく分からないくらい変態揃いです。
変態は変態を呼ぶとしか言えません・・・。

また、ユニアデックスは専卒が多いし、ユニシスには博士卒！
も少数ながらいるし、院卒は腐るほどいます。
混沌とした状況があなたを待ち受けています。

博士卒の肩書きはむしろ…

>>980
別にいい意味で書いたわけじゃないから。

>>979
ユニアの説明クソワロスｗ

UALプロパーって仕事できる奴も出来ない奴もいるけどひっくるめて変態が多いな。
マジで採用基準が不明だ

>>978
多かれ少なかれどこの会社も何かしら欠点はあるのよ。
サラリーマンの居酒屋での愚痴だと思って読んでチョ。

>>979
今年度の新人を見る限りでは
ﾕﾆｱ＞ユニ
と個人的に思っている。
配属後どうなるかはわからないが。

>>985
UALの新人君乙ｗ

>>986
君の視野の狭さに乙。
もしかしてユニの新人さんでつか？それなら気持ちもわかるが。

普通は理由を聞くだろｗ

じゃあ理由を

UALへの中傷とも取れるカキコはいかがなものか？

ここは副業OKでしょうか？

事実上で言えばOK・・
アパートの管理人とかやってる上司知ってる

992

>>990
ﾓｹ
花屋やら専門学校の講師をやってた人を知ってる
副業とはいえ結構儲かるといってたよ

おれの占いだと次のスレを立てた者は大金を失うぞ。

>>994
なぜ？
このスレ立てている者で大金持ちは居ませんからご心配なく！

【老害地獄】日本ユニシス Part8【M&A失敗】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1190107029/

http://up2.viploader.net/upphp/src/vlphp069198.jpg

>>987
早く理由言えよ

1000

しまった

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。