日立システムバリューってどう？

この会社ってどうなんですかね？

どうもこうも…

いろいろとネタは尽きない

将来性は？

日立システムの不良社員の島流し先だろ。

って、dat落ちしてなかったっけかな？

庶務担当に部長が振り回されているような会社に将来性なんてあると思うかい？

そもそもはＳＡＳ本体の裏金用だろ？今の中部の子会社みたいに

売り上げは伸びているようだがダメなのか？

ピークにも関わらず、客に対し、今期赤だから残業・休出不可と言い放つような会社。

>>10
あなたはこんな会社からも見放された社員さんですかｗ？

客の方。

売り上げを伸ばすためにSASからの受注形態を無理矢理変えたりしてるからな。
いずれ破綻するだろうな…

日立グループの中ではまだマシなのかな

グループ… なの？

一応SASの子会社だからグループなんじゃ？

sasの連結対象ではあるがね。

命令拒否できない協力会社。
外注として出して、福利厚生のＳＡＳとのかなりの差額分を役員用の利益や
ＳＡＳ利益に計上するのはもうやめてるべきだ。
ＳＡＳの株式公開時に、役員退職金引当金など数値をよくしようとして、連結
非対象の会社でごまかしてきたけど、今の中部のような方式は労使としても詐
欺のようで健全ではない。

SASは激務だって聞いたんですが、シスバリュも同じですか？

>>19
ＳＡＳ自体激務といっても部署による。
ただ、組合はないし、教育費もきいてるとＳＡＳの３分の１しかない。
初任給も１割程度低い。
さらに、ＳＡＳなら定時退社の日などがあるが、関連会社ではあるが
実質命令拒否のできない協力会社なので、組合の関係で定時退社日など
の適応を受けない。
ＳＡＳの同期に使われるのが精神的に耐えられないのならやめておきなさい。

日立グループ五つの誓い
一つ、腹ペコのまま会社へ行くこと
一つ、天気のいい日にオフィスに引き篭もって仕事をすること
一つ、他人の力を頼りにしまくって自分は何もしないこと
一つ、道を歩くときは車に気を付けないこと
一つ、炎天下のアスファルトの上を裸足で走り回って火傷すること

独立系とどっちがいいのかね

つまらん
就職版いけよ

関西ネタはないんですか？

つまらないね
他いけよ

ＵIＳの方が面白いよ

>>11
私はこんな会社からも見放された元社員ですがそれが何か？

>>20
腹に据えかねて反抗したら干されましたがそれが何か？

別の会社とすごいイメージが違う感じがした、悪い意味で
なんていうか無駄話が多くて言い訳しそうな会社

だから就職版いけよ バカ
日本語判らないのか 場も読めてないし

だから ここにいるんだ

必死だなｗ
会社の雰囲気の話なのに誰が就職の話をした？
小学生からやりなおしなよ

27はどう見ても学生だろ

30は低能決定

派遣会社 乙

墓場

確かに

理屈ばっかり

>>33
ここ派遣会社なの？
サビ残とかはあるの？

火吹き案件満載の日立グループの中でもお荷物受け皿会社でしょ
孫会社なんだから・・・

>>36
この業界どこも実態は派遣とかわないでしょ(^o^;/
SASもSKもここもどこも。。。

あ多摩おかしいのしかいないよ

未経験はよく知らないが経験者なら
偏差値１５知能指数２０くらいでも
雇ってくれるんじゃない？ここ

>>37
ＳＡＳにサビ残あるんだからここにもあるでしょう。

>>40
トルエン中毒だよ、それじゃあ。

でも、ウツより使えるんじゃね？

世間一般でいう５流会社です
日立製作所（一流）−＞SAS（3流）−＞5流

>>43
振り込め詐欺あたりで使われる架空の日立系列の会社ぐらいにしか思われてない
と思うぞ・・・

(＝゜ω゜)ノぃょぅ

>>44
まあデスマで超有名な日立グループのわけわからないひ孫会社
聞くまでもないでしょ
ほかの会社の親会社池

へたちの子会社なんて
テイノウのゴミクズしかいねぇよ

腐ったスレだ

腐った○○だ
倒産まじか？

日立再編時に果たして残るかどうか・・・

>>50
再編時に親会社に吸収されるとかでクビにさえならなければ・・・。

ここの社員ってＳＡＳから出向した兼任ばかりで
純粋な社員がほとんど居ないって本当？

>>51
ろくなのいないんじゃない？

厨房の知ったかぶり

厨房の集まり

>>51
偽装請負の温床に利用されやすいから解散しよう。

ゴ＊＊ズの集まり・・・

ああ お前のことか

ＳＡＳの定退日に、よくおまえらいると帰れんから、一緒に帰れと言われるけど
他のとこは違うの？

>>58
それは偽装請負じゃないとこ。
偽装請負のところはそれをすると本来指示をうけてはいけない発注元の
指揮命令の下ということになるので定退日を無視するのだ。

納会にSAS常務と来ていたガラの悪そうな人って誰だ？

>>60
> 納会にSAS常務と来ていたガラの悪そうな人って誰だ？

特徴をのべよ

関連スレ

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1051796618/1-

第一志望なんだがこの会社に未来はあるのでしょうか

会社に未来があっても配属先に未来がないことがあるからここに限らずなんともいえんよ
そろこそ配属先がよかっても上司に問題ということもあるし、
協力会社に丸投げで虐待を受け続けるということもあるし・・・
（雇ってるかこっちの方が上ではなく、自社にできないことを頼んでいるので自社社員が犠牲になることもある）

自分の中でやめどきというか、卒業要件は決めておいた方がいいよ

なるほど、なかなか難しいですね・・・

前にこの会社の人と仕事したことあるが
893みたいだった
怖かった・・・

>>66
893みたいじゃなくて、取り込み詐欺の疑いのある主任技師がいる。
担当者が過去にどのような仕事をしているかたまたま検索をかけた際に、
とりこみ詐欺をしたということでブラックリストとして、
住所氏名を掲載されていた人物がいる。
（手元に画像ファイルとして残っている）

第一志望だったけど面接で落ちてしまった
３年後またくるよ＞＜

>67

どうせ適当なソースだろ

ばかか お前

>>69
取材したよ。

>70

どこどこ

>>68
ネタ乙

ここが第一志望なのもネタ
落ちるのはもっとネタ

>71
1990年代後半から運営している会社。
ブラックリストといって顧客情報を公開して制裁することが、
判例として不適切だとなったために、サイト自体がリニューアルすることになった。
公開されていた住所や電話番号は本人が転居したために別の人物がでてくる。

>>72
いやまじまじ
技術的な〜って言ったらうちに技術は必要無いって即答された
まー、人事の人もちょっと変な人で馬が合わなかったし嫌われてたのかもしれない

SASの社員にこき使われます
人間的な扱いをしてもらえない場合もあります

トップバリュー

どうでもいいよ。
しょせんは天下り先だから。

トップバリューの方が役に立つな

ﾊﾟﾜﾊﾗ主任ｲﾊﾟｰｲ

>>75
確かに人間扱いされないことがある。
協力会社の人と一緒にいるのに一人だけ無視されることも
普通にあるね。

>>79
ＳＡＳの過去ログでリンクされてた精神障害にされた人って、
ＳＡＳからこっちに出向して主任に中傷を受けて発症されたはず。
その主任もＳＡＳからの出向者かもしれないけど。

一体、社員の何割がＳＡＳからの出向者なんだろうか。
多すぎてわかんね。
全員がＳＡＳからの出向者の部署があったり。
ここ数年に入社した人を省けば100人も純粋な社員居ないんじゃね？

日立システムバリューとりそな銀行内定もらったんだけど、どっちがいいと思う？
アドバイスよろしくお願いします。

＿|￣|○

>>83
ところで、何ゆえにHSVを選んだの？

転勤無いし、日立グループだから安定してるし自由度高いと思ったんだけど、SEやってる友達に聞いたら孫会社は、待遇全然違うって聞いて迷ってるんだよね…ところでHSVの外注と内注の割合ってどれくらいなの？

すいません。要点えてなくて…

あと、HSVは下流土方に当てはまるんですかね？

外注、内注って何を指してる？
この会社の仕事の8割はＳＡＳの下請け。
社員の過半数がＳＡＳからの天下り。

>>81

過去ログのURLを書いてもらえないかな

http://mixi.jp/show_friend.pl?id=3483620
日立システムバリュー2008年度入社社員

>>90
趣味とかはどうでも良いが、入ってるコミュは負のオーラがぷんぷんする。

>>89
つ「日立システム＆サービス」

>>81
リンクのリンクだが、まぁどぞ

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1191160266/857
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1191160266/865

Takano32,TAKANO Mitsuhiroこと高野光弘（日立製作所社員、日本UNIXユーザ会幹事）が
『32nd Diary』で｢真性キチガイ｣と障害者差別発言。さらに、2007年4月の入社後は、日立の機密も漏洩。
公益のため告発するも改善されないので、日立製作所に通報。

回答
｢高野光弘という社員は存在する（本人は｢嘘｣と否定していた）
現在、管轄する部署が調査中
障害者差別発言に関しては許されるものではない｣
また、漫画家鈴木健也による教祖様のようなひげの似顔絵を湮滅していたことも発覚。

これからどうすべきか、自分の頭で考えてくれることを期待します。
http://taka.no32.tk/diary/

仕事はSASの下請
主任技師っつうか課長以上の役職者はSASからの天下り

むしろ平社員も半数以上はＳＡＳからの天下りっていうか
不良社員のゴミ捨て場

どうせSASの天下り先なんだから、SASの奴らに大事にしてもらわなきゃ。

>>88
天下りというよりも「左遷＆追放」。
定年退職した役員って確かＳＡＳのドキュメントソリューション研究所みたいなのの所長だったけど、
事業的にこけたせいで左遷されて、関西支社の子会社に流れて、
それが合併したせいで役職が上がって、定年までめんどうみてもらったんじゃなかったかな？

実は、老人救済？？

>>93
落ちてて読めない

>>99
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1191160266/857
857:非決定性名無しさん
08/05/13 00:13:47
>>847の内容書いといてやる。

61:名無しさん
7/10/11(木) 02:13:43 psrEE92r
日立システムの現関西金融ソリューション事業部

当時の担当主任によるパワハラにより、躁鬱病（ラピッドサイクラー）発症し、休職期間満了解雇。精神障害者３級認定。障害者のため、バイクなどを売却するハメに。その後、運営サイト等閉鎖。
数年後、関連課長、事業部長に、別会社で働いていると虚偽の報告をおこなう。

>>99
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1191160266/865
865:非決定性名無しさん
08/05/13 20:58:39
>>858
これか
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1147479593/716

716:非決定性名無しさん
7/06/27(水) 18:17:26
この会社は社内で組織的にパワハラを隠蔽するからなぁ。
ある意味部長職などは被害者かもしれない。
主任の中傷により、精神障害者認定３級を受けて休職満了になって解雇された社員について、部長が課長に尋ねたときに、将来の生活費を危惧して自分のバイクまで売却する状態にまでなってたのに、他の会社でやってるって嘘を報告していた。
課長、あんた人間的におかしいよ。あんたにもプリキュアみておもちゃねだる自分の子供がいるんだから、解雇されたヤツの親の気持ちぐらいわかるだろう・・・・

あさってここの面接だわ…

takano32,TAKANO Mitsuhiroこと高野光弘
（26歳、日立製作所エンタープライズサーバ事業部（秦野地区）社員、日本UNIXユーザ会幹事）が
自身の『32nd diary』で公然と日立の機密を開示し、障害者差別発言をしている問題が、とうとう事件になった模様。

2chで祭られて、さらに自分から燃料投下するなんて。誰か彼の凶行を止めてくれることを願って張ります。
2008-6-14　予告　心バキバキ川田くんを殺します。
2008-6-15　日本の警察をみた。いつも行動力がないと言われている日本の警察ですが、今日は変な行動力をみた。
理不尽で半端な行動力なので、もう少しガイドラインを固めないとダメだと思った(現場の人は悪くないので、上がきちんとしろ、という意味)。
予告.in 予告.out 事情を話し、くだんの書き込み元IPアドレスなどを回答した。

理不尽なのは、あなたが公然と書いた「殺します」、「死んだほうがいいよ」、「クソ」、「うんこ」、「バカ」、「キチガイ」という発言と、
公共の場で自分から個人情報と機密を公開しているのに、文句を言うということなのではないでしょうか？

1946年12月19日生まれのお母さん、釣りが趣味のお父さん、二人のお姉さん、高校の同級生で漫画家の鈴木健也さん、どうか彼を止めてください。
日立グループの方、日本UNIXユーザ会の方、公益のためにもお願いします。
誰か『32nd diary』での高野光弘君の凶行を止めてください。

で、この会社は大丈夫なのか？

>>104

＞ で、この会社は大丈夫なのか？

>>104

＞ で、この会社は大丈夫なのか？

大丈夫なのでは？
仕事無くて干されている社員だけど、首切られてないし。
まあ、辞めても替わりは幾らでもいる、不況の時代だからね。
売り上げ的にも偽装などもあるのかもしれないけど、
非常に悪いわけではないし。

ここはリシテアの事を詳しく調べとけば簡単に入れるかもよ
ちなみにリシテア部隊ならサビ残はまずない

いまの所はなｗ

オオクワキング

【成果主義脂肪】　サラリーマンはカネでは動かない　【管理職涙目】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1220754876/

通りすがりに聞いてしまったんだが、SASのスゲ〜きついヤナ課長がHSVに来るらしい。
管理部門らしいが。

>>111
それはくるんじゃなくて管理部門で問題になったから、子会社転籍＋１階級昇進という名目で
左遷したんじゃないかい？

管理部門ちゅうても色々カテゴリあるからな
総務系、人事系、経理系、資材系、、、
情管系も管理部門と言えば管理部門だよな

いつから来るのだ?

誰だかわかった。

>>67

どっかにうPしておいて

(V)o\o(V)

(−−)/===卍

使えねぇくせに発言だけは自信たっぷりで吹くｗｗｗ

ような奴らばかりの会社。
他の会社に受かれないような奴らがくる会社。
ホントは実力あるって？じゃあ転職しろよｗｗｗ

ここに転職しようかと思ったが
ヤバイ会社なんですね

>>115
ヒント

【電気機器】パナソニック、三洋買収で基本合意　TOBで09年4月子会社化　7日にも正式発表［08/11/03］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225671851/

【労働環境】派遣労働者：製造業の7割、｢正社員になれなかった｣などの消極的理由で選択…NPO調査 [08/11/02]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225580155/

【価格】16GBのSDHCメモリカード、ついに3000円以下に [08/11/03]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225642185/

【企業】Googleがジェット戦闘機を購入 地元住民「グーグルは競合マイクロソフトの空襲を計画している」などの噂も
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225145161/

【労働環境】午後3時、突然「全員解雇」、サブプライムで会社破綻［08/11/02］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225656967/

【PC】さらば「98」、こんにちは「Lui」：NEC（PCを支えた技術の25年と今後） [08/10/21]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1224603815/

【生活】40代になった独身子ども憂う親達でにぎわう「お見合い」ビジネス―子どもへの干渉？親として自然な行為？[08/11/02]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225600204/

>>119 あながち間違いではないのが困る。
この会社から転職したいですが、今は控え時ですか？
明日からまた仕事だ。鬱だ。

【share】 シャレタマ 洒落 【winny】Part60
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/download/1225444736/647-

647:[名無し]さん(bin+cue).rar2008/11/14(金) 22:14:41 ID:gWSIPP/k0 (2)
[仁義なきキンタマ] nobuoのドキュメント.zip 540,864,550 e6d790903c33d121601e59fa1036fa87b063263f

日立のマイクロデバイス事業部からの流出と思われる。
中身は、プレゼン資料や幹部報告資料や予算関連資料等や一部顧客情報もあり。
内容から察すると、事業所幹部相当職からの流出と考えるのが妥当であろう。
社員名簿(住所、電話、学歴等)もありパスワードが掛かっているが、パスワードはファイル名に書いてあるので、容易に解読可能(これが日立的セキュリティ!)。
社外の個人情報やエロが無いのが残念。

【share】 シャレタマ 洒落 【winny】Part60
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/download/1225444736/647-

647:[名無し]さん(bin+cue).rar2008/11/14(金) 22:14:41 ID:gWSIPP/k0 (2)
[仁義なきキンタマ] nobuoのドキュメント.zip 540,864,550 e6d790903c33d121601e59fa1036fa87b063263f

日立のマイクロデバイス事業部からの流出と思われる。
中身は、プレゼン資料や幹部報告資料や予算関連資料等や一部顧客情報もあり。
内容から察すると、事業所幹部相当職からの流出と考えるのが妥当であろう。
社員名簿(住所、電話、学歴等)もありパスワードが掛かっているが、パスワードはファイル名に書いてあるので、容易に解読可能(これが日立的セキュリティ!)。
社外の個人情報やエロが無いのが残念。

募集してるナ
https://type.jp/job/detail.do?id=52000&pathway=5

日立製作所＆子会社への転職
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1216566778/173-

173:名無しさん＠引く手あまた :2008/11/09(日) 11:01:18 ID:p2TlCaHS0 [sage]
日立の子会社（１３００人くらい）に、いたけど、安い給料で、馬車馬のように、コキ使う。

激務つづきで、ある朝、洗面所で失神。

うつ病と診断されて、そのまま休職。

うちの、会社の、精神病での休職率は、１０％オーバーで、子会社で、No1

その中の、知り合いのうち、３人が、首吊りでいなくなった（この世から・・・）

４人目に、なっちゃ、かなわないと思い、おれも退職した

友人のプロジェクト・・・
1週間で帰宅できるのが3日。帰宅するのも、風呂入ってまた会社に戻るだけ。
最も忙しい時で帰宅できず、3徹・4徹あたりまえ。
流石に精神的に持たんと思うけど、それがいやなら会社を辞めることになるし
友人・・・死ぬなよ！

死人が出ないとそのプロジェクトは改善されないだろう。
友人に人柱になってもらってはどうだろうか。

誰だろ？

日立大森地区問題管理職つるすスレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1101695656/170-

私は小さなソフト会社のＳＥですが、日立システムバリューに転職希望を
検討してます。
給与は３５歳で年収５００万円位になるのでしょうか？
あまり良くない事柄ばかり書かれてますが、不景気な昨今少しでも良い
企業に転職したいな〜って考えてますが・・・。

所詮はシステムの子会社
妙に日立ってプライドだけが高い
一人派遣なんて当たり前。

独立中小とかわらないね。
教育を多少してくれる代わりに、同じ給料で責任が出てくる
SASもSKも酷いもんだ
日立ですらNRIやデータに顎でつかわれるし
あべしで自分の居場所作った方がよっぽどいいわ

>>131
35歳で扶養家族とかがいて資格手当をもらって適度に残業すれば年収500万は超える事も可能。

ありがとうございました。

仮に500マソ超えてもそっから頭打ちだぞ？

オオクワキング

35歳なら、仕事取ってこれないときついかもしれませんね・・・
売り上げ、売り上げですからねー。
SASの煽り(連結決算)でほとんどの部署、赤字ですしねー。

>>133
ってかいてるが実態は、年収260ﾏｿ

それはない。

ここの社員は、全て派遣されるんですか？
事務所にいる人は、何してるんですか？（仕事なくて待機？）
SASの安く技術者を派遣する会社？（何のための子会社？）
教えて下さいまし。

SKの子会社のSKBとSASの子会社のHSVってどっちが良いかな。

事務所には営業、部長クラス以上、総務、人事しかいない。
その他の人は全員派遣。
子会社の意味合いとしては安く人を派遣すると言うより、
小さい会社の人とかでも偽装請負にせずにＳＡＳに派遣するための会社。
ＳＡＳがこの会社の派遣を使った場合ＳＡＳとしての売り上げが減らないのも特徴。
後、ＳＡＳの天下り先かな。

>>142
最近の売上ってどうなってるんだろう？
人貸しだけなら今後、人あまりが始まるとおもうけど。
保守や運用がメインな会社ですかね？そう考えると
先行き不安だと思う。派遣会社は、どこもいっしょだし
個人のスキルに依存しちゃいますね。

説明会ではっきりと「このオフィスでは仕事しません、すべて客先常駐です」
って人事の人が言ってたよ。

最近、情報漏えいに敏感になってる企業ばかりで
常駐は仕方ないと、どこの会社でも言ってたから
派遣だ派遣だって一概に嫌がってると食えなくなるんじゃないかな？
なんて思ったり

>>144
とゆーか今の中小企業SEなんて99%派遣じゃね？
SASでも部署にもよるが中部だったら5割以上派遣or客先常駐だろ。
事務所で開発できるのなんて中小企業くらいだろ。

>>143
ＳＡＳとしても売り上げを減らしたくないから切られる優先度は他の会社より低い。
全員切られるとかならともかく、ＨＳＶにも外注が多いからまず、外注から切られる。
ずっと安全だとはいえないが、今のところは社員までクビになるほどまでは
危なくなってはいない。
派遣の場合は個人のスキルより上司や派遣先に気に入られる事が重要。
まぁ、スキル０だとなかなか気に入られないが、60点ぐらいのスキルがあれば
後は人付き合いだな。年を取ると更にそれが顕著になっていくよ。

製造業の現状は、ひどいよ。
派遣切り・請負切りは、始まるよ。
部長クラスでも現場作業する時がせまってる。口だけでスキルが伴ってないような
会社は、つぶれていくと思う。SASの仕事ばかり受けて営業しないときびしいんじゃな
いでしょうか？大親でも数千人の削減しているのに、うちは大丈夫と言う考えなら将来
的にも心配。

日立孫会社に明るい未来？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1051796618/

明るいよ｡苛めに合うと♪○崎夫婦や結○夫婦がSASに帰った○本派閥で苛めた相手,病気になった上,
子供も埋めない体になるくらいまで、様々な方法でとことんやるから、決めたこと,とことんやる意味で
先行き明るいよ｡

>>149
通報しました。

結○夫婦→結○ダンナだぞ｡

今週末ここの面接だわ

>>151
いい加減にしろ。

→151
そうそう、結○は、関２シで正社員になったやつ。

>>149-154
自作自演？
こんな短時間でレスつきまくるような人気スレだっけか
それはそうと>>149は日本語学びなおしたほうがいいぞ

>>2chで日本語学びなおすのかｗ

誰が2chでやれっていったんだ
思考回路大丈夫か
おまえは>>149を客観的に読んで意味がわかるの？

>>152
他のIT企業とどうちがいますか？
派遣先の社員が何やってるのか。把握していますか？
と質問してやれ？

>>154
yuki？
http://turine.homeip.net/upload/upload.php
ane47231.zip

田勢康弘の週刊ニュース新書 09/02/21 ★１まーご
http://live23f7.2ch.net/test/read.cgi/livetx/1235181083/l100
テレ東系/BS-Japan：毎週土曜 11：30〜12：25　日経CNBC：13：30〜14：25
番組サイト: ttp://www.tv-tokyo.co.jp/shinsho/
応援wiki: ttp://wiki.livedoor.jp/haikaralabel/

子猫 カワイイすぎるだろこれ・・・
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1235024752/l100
▽ttp://pets.yahoo.co.jp/hiroba/photocontest/contest/13/list/
子猫萌えぇ〜コンテスト 結果発表

ttp://pets.yimg.jp/photocontest/13/entry/b2/38/1943103-fr.jpg
ttp://pets.yimg.jp/photocontest/13/entry/27/6a/2043971-fr.jpg
ttp://pets.yimg.jp/photocontest/13/entry/57/89/935785-fr.jpg
ttp://pets.yimg.jp/photocontest/13/entry/2a/b6/1535350-fr.jpg
ttp://pets.yimg.jp/photocontest/13/entry/4f/7d/1144564-fr.jpg
ttp://pets.yimg.jp/photocontest/13/entry/c9/30/1949047-fr.jpg
ttp://pets.yimg.jp/photocontest/13/entry/1b/d7/1147312-fr.jpg
ttp://pets.yimg.jp/photocontest/13/entry/9c/0f/1905754-fr.jpg
ttp://pets.yimg.jp/photocontest/13/entry/d8/b4/1993973-fr.jpg
10位までに入賞したペットは、Myペットのプロフィールページにコンテスト入賞履歴が表示されます。

天下り用のペーパー会社？

明日めんせつだー

>>149=三角雄樹

すいません、ここの選考受けてるものなんですが、離職率が低い理由は何ですか？
色々調べても評判の悪い書き込みしか見れませんので、是非教えてください。

>>165
普通新人がやめるのは数年以内が大半。
この会社は数年前に合併してできたばかりで社員の大半が
数年前の合併前の会社に何年も勤めていた社員が多い。
離職率の母数に合併前にやめた社員が含まれず、
安定社員が大半となっている為。

>>166
ご親切にどうも有り難う御座います。長文失礼します。

御社の強みとしては、やはり他の中小企業と比べて見ても、
年間休日や福利厚生の充実や、親からの仕事をこなす事による
安定性と、今後は外販に力を入れていく等の将来性も説明会では見えました。

弱みとしましては、御社の上層部はSASからの天下り職員ばかりで、
出世する事が見込めない事。また、現在、親会社が大赤字である事、
という風に認識しております。


ＳＥは全て客先常駐、月平均残業時間が３０〜４０時間と、不安な点もありますが、
他にも御社に入社して良かった点や、魅力的な点があれば、現場の生の声として
知りたいです。
また、上記に書いた事で間違ってる事があれば、教えていただきたいです。


乱文失礼しました。暇なときにでも教えていただけると幸いです。

>>167
出世は厳しいだけでできないことはないはず。
今のところ、部長以上は天下りした人しか見かけないが
できたばかりだからそうなっているだけで将来的には出世の
可能性もあると信じている。
余程、優秀でないと難しいのは確かだが・・・。

ＳＥも全員が客先常駐というわけでもない。
また、客先といってもＳＡＳへの常駐は客先とはいえない。
残業時間は強制的に休憩とカウントされる時間があるため、
実態より少なくなっているので注意。
また、部署によってかなり残業時間に差がある。

親会社が赤字とはいえ、この業界の中では安定している方だといえる。
教育も親会社に便乗とはいえ、充実してる。
給与も親会社や外資系と比べれば落ちるが、この業界の
平均と比べれば悪くはない。

ＳＡＳと比べてのメリットは地域密着型のため、希望しない限り
希望する地域以外への転勤の可能性が低いこともある。

>>168
非167なのですが、ここの会社良さそうですね。
客先ということで社内の人間や同期間の繋がりが希薄なように感じるのですが
実際働いてみるとそんなもの馴れ合いにしかすぎないんですかね？

ほとんど親のＳＡＳに出向してるみたいだけど、なめられたりしてないんですか？

この会社の社員の方がいたら教えてください。
システムバリューに入って良かったと思いますか？

ＨＳＶって独身寮ってあるんですか？

>>172
ＨＰ見ろ

喫煙所と化しているな。

>>174
なんせ、ＳＡＳの全面禁煙の抜け穴のために、
わざわざ別フロアに喫煙コーナー設置したからねえ。
総務の違法行為をした退職社員が全面禁煙を避けるために
設置したと証言していたそうな・・・

>>171
部署によるだろう。
三年間で配属された半分以上が辞めている部署もあるし、
パワハラで廃人にされた人のいる部署もある
その反対にのびのびとやってるところもある

求人情報のところの人の部署って、この業界に多い下請け管理運用じゃないだろ。
下請け管理運用のところは３年で半分以上やめたところもあったはずだ。

>>170
そもそも偽装子会社なので基本的に一定以上の年代層の人にはない。
実際、ＳＡＳの指導員をやってもらった人もいる。
また、派遣会社の継続雇用のために、ＳＡＳで勤務した人を偽装請負で、
ＨＳＶに勤務されるといった方法で数値に貢献している。

age

この会社から内々定もらったんですが、先輩社員の皆様
何かアドバイスがあれば教えてください

転職の準備をしてください。

>179-180
この流れワロタｗｗｗ

>>180
わざわざ返答していただき有難う御座います。
もしよろしければ、そう思う理由を教えてください。

つーかさぁ、なんでこの会社選んだのさ？

日立のネームバリュー

この会社に落ちるやつとかいるの？

いないいないｗ

webテストが難しすぎて落ちた

説明会に全国合わせて２００人は軽く参加してるから
仮に全員選考受けたとしたら2/3は落ちてるんじゃね？

今年から入った人いるかー

ﾉｼ

>>164 特定しますた

親スレがうちの会社の事で盛り上がってるぞ

>>192
いあ、全然盛り上がってなかったぞ。4レスくらいでした乙

>>179
日立の孫って境遇は日立ビジネスと似ているので
参考にすれば良い。不満とかは似てると思う。
部長以上は製作所の高卒やSASから天下りで
占められるだろうけど。

そんな所が我慢できるならそこそこ良い
会社じゃね？

日立ビジネスソリューション 2
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1216903795/

ジャニーズ事務所の社長ことジャニーさんが幼いジャニーズ達から
デビュー直後のジャニーズ達にした、あまりにも過激なホモ行為。
ＳＥＸ、フェラ、陰毛採集、薬・・・全ての実態が元ジャニーズ事務所所属の
木山 将吾によって語られている。
デビューするために全てを捨てたジュニア達。
そして耐え切れなくなり辞めていった物も数知れず。

【題】「SMAPへ―そして、すべてのジャニーズタレントへ」
【著】　木山 将吾 （元光GENJI）

本の内容
僕はジャニー喜多川の愛人だった…元・光ＧＥＮＪＩの著者がついに語った真実。
性的虐待、ホルモン注射、盗聴器…これがジャニーズ事務所の実態だった。

目次
序章　僕は嘘つきだった
第１章　ジャニー喜多川の愛人だった
第２章　僕は普通の少年だった
第３章　そして、それは始まった
第４章　僕はジャニー喜多川とセックスをした
第５章　ジャニーズ事務所の真実
第６章　ついにデビューへ
第７章　北公次の告発―僕らは立ち上がった
第８章　ジャニーズをやめてもつきまとう芸能界の汚濁
第９章　ジャニーズとの最終戦争

http://ime.st/ar-hikaku.com/ASIN/DVD/4846305910
http://ime.st/7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=31512558

【大学経営】日本の大学は多すぎる？　増える"ナゾの学部" [04/20]
ttp://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1240161028/l100

◎ソース　ttp://sankei.jp.msn.com/life/education/090419/edc0904191801000-n1.htm

◎関連スレ
【コラム】子どもに「無学歴は出世できないの」と聞かれたら--プレジデントロイター [04/20]
ttp://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1240159824/

誰?

有名企業のSEの女性
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1046704283/166-

ここ喫煙者だらけですか？

【つこうた】NECネッツエ○アイ株式会社員がつこうた【盗撮魔人】【NESIC】★7
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1243801117/

>>199
HSVだからといって多いわけではないはずだ。
吸うならマナーぐらいは守れよ。

まぁここの会社だけは辞めとけ。
出世は見込めないし年収は低い。サービス残業なんてのは当たり前。
自分の履歴書に泥を塗るだけだ。
仕事先の無い会社なんて今後どうなるかわからないぞ。

どうでもいい会社ですか？

はい。どうでも良いですけど。

SASの人間だが、ここ使えない人多いよ。
勝手に客から要求を聞いてきて、赤字＆脳内仕様書にする。
「仕様書起こせ」っていったらぶーたれて
勝手に残業＆休出してさらに赤字に追い込む。
せめてマニュアル読む（ベンダー資格対策）時間は時間外にしてほしい。
つーか最低限の資格は取ってから来てくれ。

できればここは使いたくないが、部課長の転職先だからね。
育てろなんてぬかしやがる。

ふーん、ウチに来てる人たちはふつーだけどね。
部署によるんだろうね。

新卒ならやめとけ。
ここ辞めて幸せになった人は何人も知ってるが,不幸になった人は聞いてない｡

>>205
それは教育予算についても同じだったらいっていいがそうではないのにいってしまうことは暴力だな。
ついでに部課長の転職先ではなく、偽装請負にならないための小細工で「部」扱いなんだがな。

HSV vs SAS ではなく、
HSV vs SASに入ってる会社で比較して、
教育予算そんなに少ない会社なの？
出来る人ほどろくに教育行ってない（頼ってない）気がするが。。

この会社から内定もらったけど蹴ってよかった

うちはどうなってしまうんだ?

【経営戦略】マクセルなど上場5社、日立が完全子会社化　8月からTOB［09/07/27］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1248657283/l100

日経225先物オプション実況スレ4879
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1248751600/l100

日経225先物オプション実況スレ4880
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1248756523/l100

日経225先物オプション実況スレ4881
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1248765669/l100

日経225先物オプション実況スレ4882
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1248778418/l100

日経225先物オプション実況スレ4883
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1248791381/l100

>>211
ＩＴ系子会社が合併した際に社長の数が減るので、
新社長になれなかった人たちを役員として受け入れて役員報酬と役員退職金で
接待させていただくという非常に重要なお仕事がある！

つまりは、SASの天下り先ということだね！！

これからは製作所出身SAS経由の天下り先にもなるんだろ

（´・ω・`）社内失業者の集い（´；ω；`）
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1112504348/

>>208
「寝落ちしちゃってよく分かりませんでした〜」って、
5〜7年目くらいのやつが上司に報告してた。
それを聞いてた先輩同僚も「しょうがねーなぁ」みたいな感じだった。
こいつらに投資して（教育受けさせて）もしょうがない。

>>216
教育以前の問題だな
ただ、ＳＡＳの金融部門のＳＥでいないと思ったらトイレで1時間眠っていた
強者がいるのだがなんのおとがめもなしだった。

頭すっきりしてその後の生産性があがったんじゃない？
タバコ休憩とかわらんだろ。一週間の延べ時間で考えれば。

確かに問題だけど、お咎めするならもっと他のにあるだろう、と。
そういえばWBCの時トイレにこもってるやついたな。
この時はみんなあらゆる方法で見てたけど、トイレで思い出した。

【F】冨士通ｱﾄﾞﾊﾞﾝｽﾄｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ・2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1243838176/

ＩＴ系の定年について考えるスレ　3歳
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1254331218/

>>218
生産性が上がる、じゃなく、生産性が回復する、だろ。
たぶん、まだ眠いだろうから100%にはほど遠いので、問題。

タバコ休憩も、タバコを吸わないと頭フル回転できないのだから問題。

大体日中眠いのが問題
ちゃんと寝ても眠いから、就業時間が問題
日本人の働き過ぎ体質が問題

社名に「情報」「ｼｽﾃﾑ」を含むIT企業は確実にﾌﾞﾗｯｸ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1242663243/

所詮は孫会社。
ここを選んで入社にこぎつけた自分自身がマヌケだ。

ＳＡＳからの転属組ってなんで転属決めたの？特に技師→技師。基本給、住宅手当、業務手当とか全部あわせると２００マソくらいの年収ダウソじゃないの？

>>226
退職金は一応もらえる。階級も２，３段階はアップしてるはず。
ほとんどが何か失敗したり窓際族だったりで実質クビになって転属させられているわけだが。

【理学博士】アイズファクトリー【労基法違反】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1218718722/

>>227
最初は「SASから出向」という体裁でHSVにやって来る。
しばらくしたら「SASに転属」となって身分が変わるのさ

>>227
階級ＵＰは基本１。だけど（月収２〜３万＋住宅手当＋常駐手当て＋食事補助）が減。
技師は業務手当がなくなる。「ほとんど」以外の人材は２〜３階級ＵＰ交渉可能。
３年間はＳＡＳ給与＋賞与との差額保証ありだが、技師の業務手当保証はなし。
差額算出の際、ＨＳＶ給与にデフォで３０ｈ残業前提がつけられる。
裏技で次年度以降階級アップの約束してＨＳＶ階級低く転属すると差額がたくさん。
２階級ＵＰして３年間の給・賞与の差額４００万。技師で残業０なら６５０万以上の差。

>>229
出向を命ぜられた時点では、ＳＡＳ、組合とも「期限がきたらＳＡＳに戻す」前提で出向させる。
出向期限が近づくと｢転属前提の出向」に話が変わってるパターン。
組合は「個人の意思を尊重」に変わってる。

http://love6.2ch.net/test/read.cgi/furin/1254669197/l100

http://love6.2ch.net/test/read.cgi/furin/1178388782/l100

http://love6.2ch.net/test/read.cgi/furin/1229098203/l100

【調査】夫婦の小遣い、大幅減：夫3万5299円、妻2万1057円 [09/11/20]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1258859874/
ソース：NIKKEI NET
ttp://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20091120AT1G2002520112009.html
ソースのソース：明治安田生命　ニュースリリース
明治安田生命 「いい夫婦の日」に関するアンケート調査を実施!
ttp://www.meijiyasuda.co.jp/profile/release/2009/pdf/20091120.pdf

明治安田生命保険は20日、11月22日の「いい夫婦の日」に関連して夫婦をテーマにしたアンケート結果を発表した。
夫婦の小遣いの平均額は2年前に比べ、夫の小遣いが14%減の3万5299円、妻も33%減の2万1057円だった。

同社は「リーマン・ショックの影響が夫婦のお小遣いにも大きく及んだ」と分析している。

夫婦の小遣いが減る一方、自宅での夕食や晩酌の回数が増えたと回答した人は19.5%に上った。
夫婦で一緒に夕食を食べる日数が多いほど、愛情を感じる傾向にあることが調査結果に表れたという。

調査は2006年に始め、毎年10月に実施している。
今回は10月17・18日の2日間でインターネットを通じて1136人から回答を得た。

「絶対に○○なはずなんですよ！」とか会議で軽がるしく発言するのやめてくれ。
後で調べたら全然そんなことなくて、個人的に訂正してやったら
「へー、そうなんですか。知らなかったナァ」ってケロリとしてる。
４年目にもなると大事な打ち合わせにだって出ることあるんだから、頼むよって思う。

T脳だらけだから、努力しなきゃな。

>>233
言うことがころころ変わる管理職よりははるかにマシ

SASがSKと合併するけど、HSVはどーなるんだ？

切り離されるんじゃない？
ここってもう親から見ても出来損ないでしょ

>>237
切り離されないように天から下ってくるんだよ。

>>238
正のこと？

10月の合併までにいらないのを島流しして切り離しだろうな

うーん。SASの方がよっぽど使えない人間多いのだが…。
それもわからんぐらい？？？なのか。
まあ、SASから出向してくる奴は出来損ないってのはわかるが。

やっぱり所詮は孫会社だから、できる人からやめていくね。。
就職できればいいやと思って入ったけど、
30代くらいから上は限界が見えたのか
極力まったりすごそうとしてるし。。
まあ、そういう人には天国みたいな会社だね。

所詮ぬるま湯

年金不正受給問題、次は生活保護不正受給だな

みなさん、仕事はありますか？