IT業界の本質を表している書き込みをコピペするスレ

偽装派遣、偽装請負
多重下請け構造
等々

すべては派遣が悪いのです。
派遣会社が雇用した人数だけ、受け入れ先は雇用を減らします。
つまり派遣会社はまったく社会の役に立っていません。

偽装請負をやる会社の社長はクズだ

電機大手の中年社員は

優秀->管理職
普通->子会社に出向させられそこの管理職
駄目->派遣で来ている社員の監督、本人は課長より年上なので根性が腐りだす
超駄目->子会社に出向させられそこの平社員、やる気ゼロ

54 ：非決定性名無しさん ：2006/02/19(日) 13:38:48
派遣なんて人間の使い捨て、差別制度。
まともな人間にはできないよ。

55 ：非決定性名無しさん ：2006/02/27(月) 21:34:49
まったく。
派遣会社の社長は、腹黒い、馬鹿、がめついと三拍子そろっていやがる。

56 ：非決定性名無しさん ：2006/02/28(火) 19:49:19
派遣会社の社長は、ゴミ、イモ、キモーイと三拍子そろっている。
社会のダニ、人類の敵、ゴキブリの親戚

57 ：非決定性名無しさん ：2006/03/01(水) 01:17:45
偽装派遣会社の社長は死刑にするように刑法を改正しよう。

58 ：非決定性名無しさん ：2006/03/01(水) 06:52:10
偽装派遣会社の社長---死刑
派遣会社の社長-------無期懲役
派遣を使う元請社長---死刑
偽装派遣しか受注できないあほ営業---懲役１０年


59 ：非決定性名無しさん ：2006/04/09(日) 15:59:16
ずいぶん過激だねぇ、このスレは。

60 ：非決定性名無しさん ：2006/04/12(水) 06:40:25
業界の健全な発展のために

:悪徳経営者 ：04/08/08 09:39
偽装派遣は技術者を使い捨てにする商売や。
儲かって笑いが止まりませんな。
もっとも帳簿上はあまり儲かっていないように見せかけていますが。
あまり儲かると、技術者から不満がでるので。
さて明日は嫌がらせして辞めさせた技術者を自己都合ということにして
職安に届けに行くか。毎回届けるの面倒ですわ。

本物の請負---------合法
偽装請負-----------違法
派遣(事前面接なし)--合法だが、労働者派遣はＩＬＯから国際条約違反と勧告
派遣(事前面接あり)--違法

コピペだと盛り上がらん。
好きな事いうたれ。

なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗

派遣会社も必死なのね

人身売買
人の使い捨て

なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　筒井
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　筒井
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　筒井
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　筒井
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　筒井
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　筒井
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　筒井
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　筒井

派遣会社の社長は人格異常者

まだこのスレがあったのか

感激したよ

なぜでしゃばる　改変コピペで悪口書いてるスキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　改変コピペで悪口書いてるスキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　改変コピペで悪口書いてるスキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　改変コピペで悪口書いてるスキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　改変コピペで悪口書いてるスキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　改変コピペで悪口書いてるスキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　改変コピペで悪口書いてるスキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　改変コピペで悪口書いてるスキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　改変コピペで悪口書いてるスキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　改変コピペで悪口書いてるスキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗

派遣会社の社長は「人間失格」

社長失格、社会人失格、人間失格の男が社長なんてチャンチャラおかしい

粗利が少ないので案件受注を辞めました。

****偽装派遣会社の特徴******************************

離職率が高い。社長が縁故で使えない人間を次々に入れる。
バカなやつを上層部にするなど社長は人を見る目がない。

あんなバカに社長が務まる偽装派遣会社って、怖いね。
***************************************************

>>18は元スレを見ないと理解できないな

>30 ：非決定性名無しさん ：2006/06/11(日) 16:35:03
CMKって会社は本当にくそです
離職率も高くたえず
人員を補充している状態です
縁故の部長や使えない禿の営業
本当にいやになっちゃいます
ここを紹介したインテリのカツマタ
むかつきます


31 ：非決定性名無しさん ：2006/06/11(日) 22:12:52
オレが務めている会社にそっくり。
離職率が高い。社長が縁故で使えない人間を次々に入れる。
バカなやつを上層部にするなど社長は人を見る目がない。

あんなバカに社長が務まる偽装派遣会社って、怖いね。

出っ張ったエラを見ているとやっぱ井口聡って朝鮮人なんだなって思う

　　, v、ﾍM 'ﾘ"ﾉンﾐ/ｿMｖ、
　　　ｿVvミﾍ/Wｖ彡vV/ ミ∠ﾐ::
　　ﾐミ　　　　　　　　　＿　　　ミ:::
　 ﾐ　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ
　 ﾐレ'"~,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ　＼ヾ:､
　　K/ｰ'~^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　　ヽ　i.
　!〉　ｰ―'"( o　⊂! ' ヽ　　　　　　 Y_　　　　　アハハハハハハハハハ。
　i　　　　　,.:::二二ﾆ:::.､.　　　　　　 l　i　 　　　２ちゃんが面白くて面白くて！！！
　.!　　　　 :r'ｴ┴┴'ｰダ　　　　　　 !Kl 　　　　仕事なんてやってられっか！！！
　.i､　 .　　 ヾ=､＿_.／　　　　　　　 ﾄ=　　　　　
　 ヽ.　:､　　 ﾞ　-―-　　　　,;　　　 ,!　
　　＼. 　:.　　　　　　　　　.:　　　 ﾉ
　　　ヽ 　ヽ.　　　　　　　.　　　 .ｲ
.　　　 ｀i､　　､::..　　　　　...:::ノ　,∧

井口聡は知的障害者

　　　　　　　 ,／‐　＼ ::::::::::::ヽ
　　　　　　 , '　井口聡＼::::::::::::i　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 ／'''''／――--ｔ――|　　／ＫＤＤＩもＣＲＣもクビになっちゃった！！
　　　　　(__ノ-◎-◎―　 .'i,_彡| ＜　でも俺様には２ちゃんがあるし！！！！
　　　　　　 (　 (_　_)　　u　 　 ６)　 ＼朝鮮人のニートで何が悪い！！！！！
　　　　　　 ヽ． ε　　ゝ .∴／￣`＼､ ￣￣￣￣￣￣￣￣
.　　　 　　 　 ゝ､＿＿i⌒i／, -''~ 　`ヽ､
　　　　　　　,.‐'´　　　i--i　　　　　　　　＼
　　　　　　　`〈ヽ, -''~T 　ヽ、　, -''　~ `ヽ、
　　　　　　　／　（￣　T　　　iヽ、__　　　　　＼.
　　　　　／　　┐　（￣T　　　|　　　`ヽ、　　　　｝
　　　　く　　　　|　　￣　`ヽ、/__　　　　　　　　/
　　　／`ヽ、／|　知的障害者　　`ヽ、_＿＿ノ
　　　　　／　　|　　　　　　　　　　　　T

age

この業界自分の血肉をうっているようなものだ

お前の手口は参考になったよ（笑）

ああ

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 技術者の使い捨ては止めろ！
４ 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ！
５ 残業手当はきちんと払え！

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 技術者の使い捨ては止めろ！
４ 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ！
５ 残業手当はきちんと払え！

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 技術者の使い捨ては止めろ！
４ 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ！
５ 残業手当はきちんと払え！

Ver2.0もあるぜ

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 派遣会社の上層部は人格異常だ！
４ 派遣会社の上層部は馬鹿でも務まる！
５ 派遣社員の使い捨てを許さないぞ！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

>>29

Ver3.1もきぼんぬ。
更にその次は95、98、2000、XPかな。

Ver3.1
CPU 486以上
メモリ　128MB以上


幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに貼り付けましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 派遣会社の上層部は人格異常だ！
４ 派遣会社の上層部は馬鹿でも務まる！
５ 派遣社員の使い捨てを許さないぞ！

そんな奴いない

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに貼り付けましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 派遣会社の上層部は人格異常だ！
４ 派遣会社の上層部は馬鹿でも務まる！
５ 派遣社員の使い捨てを許さないぞ！

本当に5つ貼り付けてあった

10: 会社が倒産 (302)　11: 有名だけどブラックIT関連企業 (11)　12: 派遣・偽装請負会社の社長を語る (24)　13: IT業界の本質を表している書き込みをコピペするスレ (34)　

　　　　　　　 ,／‐　＼ ::::::::::::ヽ
　　　　　　 , '　牧龍誠＼::::::::::::i　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 ／'''''／――--ｔ――|　　／俺は牧　龍誠（まき　りゅうせい）！ＣＲＣを懲戒免職されたぜ！
　　　　　(__ノ-◎-◎―　 .'i,_彡| ＜　早稲田大学商学部卒のインテリニートだぜ？！
　　　　　　 (　 (_　_)　　u　 　 ６)　 ＼大分県出身の朝鮮人だからってなめんなよ？！
　　　　　　 ヽ． ε　　ゝ .∴／￣`＼､ ￣￣￣￣￣￣￣￣
.　　　 　　 　 ゝ､＿＿i⌒i／, -''~ 　`ヽ､
　　　　　　　,.‐'´　　　i--i　　　　　　　　＼
　　　　　　　`〈ヽ, -''~T 　ヽ、　, -''　~ `ヽ、
　　　　　　　／　（￣　T　　　iヽ、__　　　　　＼.
　　　　　／　　┐　（￣T　　　|　　　`ヽ、　　　　｝
　　　　く　　　　|　　￣　`ヽ、/__　　　　　　　　/
　　　／`ヽ、／|　知的障害者　　`ヽ、_＿＿ノ
　　　　　／　　|　　　　　　　　　　　　T

派遣なんて、下請けの中でも最低の仕事じゃん

下請け>請負>偽装請負>派遣

派遣は最低です。

・情報処理の高度まで取得して、基礎を身に付ける
・英語を勉強する。いちいち翻訳されたリソースを探す必要がなくなるので、情報収集の
　スピード、精度が上がる

・オープンソースのミドルウェアにパッチを作成するなど、仕事で作るアプリケーションより
　一歩高度な技術に触れる
・社外のエンジニアと交流する

ずっと技術にこだわりをもってやってきましてたが、ソフトウェア開発は結局論理的思考とコミュ
ニケーションが大事ということに気が付き、技術だけに拘らないPM的な役割を目指しています。
PMしかないという言われ方をしていますが、PMでも技術的バックグラウンドは絶対必要です。

まぁそうだね。
お金出してくれる人に気に入ってもらわないと

PMなんて所詮御用聞き。

この業界は使い捨て
バカで腹黒い社長だけがのさばり
社員は病気、精神病、退職

営業出身の社長は技術者を人足扱いする。
バカには技術者の価値がわからない。
豚に真珠、猫に小判、バカに技術者の価値

http://www.nagamune.co.jp/
この程度のHPしか作れない、猿以下の知能しかない低脳コン猿永宗！（プププ
この程度のHPしか作れない、猿以下の知能しかない低脳コン猿永宗！（プププ
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この程度のHPしか作れない、猿以下の知能しかない低脳コン猿永宗！（プププ

>結局さ、この業界でまともな会社あるわけ？

すべては派遣と偽装派遣が悪いんです。
そのため技術が全然判らない７桁の足し算しか出来ないバカな社長が出現しました。

カネ無し　嫁もち　マスオさん状態
ぽっくんは歩く平社員
カネ無し　嫁もち　ＩＧカバン持ち
バカ律儀な挨拶　そう　ともだちんこ

容赦なく厳しい人　高○の教えは
夢・・　放置経営　朝は９時ちょうど出社
居留守を使え　朝一うんこしろ　大物になるために
朝一うんこは1日３０分　3日で９０分　楽勝とぶぁい
ハート淋しか　ぶぁい　YAI YAI
キッシュしちくり　ぶぁい　YAI YAI
派遣は放置で解決　ぶぁい　YAI YAI　 YAI YAI
(ぶぁい YAI YAI YAI )

カネ無し　嫁もち　マスオさん状態
ぽっくんは歩く平社員
カネ無し　嫁もち　ＩＧカバン持ち
バカ律儀な挨拶　そう　ともだちんこ

>技術が全然判らない７桁の足し算しか出来ないバカな社長が出現しました。

これは正しい。例えば一人月６０万と５０万の二人を派遣で１１０万
まさに７桁。
うちのバカ社長そっくり。カネの計算しかできない元営業出身

すべては電気の手のひらで踊っているだけ。

>社員は病気、精神病、退職
おれがいる会社にそっくり

派遣をなくさないかぎり、人気は下がる罠。
派遣というのはプログラマの使い捨てだから奈。

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

就職超氷河期の多重派遣労働者です。
今日、クビを言い渡された。
泣きそうだ。
心が壊れてしまいそうだ。
帰りのJRの駅に飛び込みそうになった。
自分が死ぬくらいなら他の誰かが不幸になればいいと思った。
不幸になるやつは自分を騙した派遣会社の人間や今まで散々ピンハネしてきた
人でなしども。

めちゃくちゃつらいので、家に帰って泣きながらお酒を飲んだ。
ちょっと気が楽になった。明日は会社はお休みする。
涙も出尽くした。今はよく考えがまとまらない。

How are you today im fine thank you

ＦＦＣＳは、暑い中、駅から遠いところまで汗だくで歩いて来た商談客に冷たいお茶一杯出さない。


上から下までそれが社風だから。

>>54
黙ってクビになることないぞ。
都道府県の労政事務所、労働争議、いくらでも手はあるぞ。

まあ偽装派遣だなんて騒いでるヤツは正社員になれないクズ派遣なんたろな

植物に与える肥料が多いと枯れてしまいます。
適量だと元気よく育ちます。

人にも当てはまります。

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１偽装派遣会社の社長は人格異常者だ
２偽装派遣会社の社長は金銭欲の固まりだ
３偽装派遣会社の社長は馬鹿だ
４偽装派遣会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
５偽装派遣会社の社長は撲滅すべきだ

【激安の殿堂】アドービジネスコンサルタント 【ブラック】
http://www.geocities.jp/addo_business_consultant/
アドービジネスコンサルタント
【英文社名】ADDO BUSINESS CONSULTANT CO.,LTD.
【資本金】3000万円
【代表者名】池田昭司
【平均年齢】３２
【平均年収】３８８
会社情報:高離職率、5年勤めても退職金がわずか14万、社員は奴隷状態
違法な偽装派遣やり放題、IT業界最低賃金の恐るべし究極の激安王
トラコス、フォーラムエンジニアリング、ベンチャーセーフネットを超えた究極のブラックIT企業

Ver2.0もあるぜ

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 派遣会社の上層部は人格異常だ！
４ 派遣会社の上層部は馬鹿でも務まる！
５ 派遣社員の使い捨てを許さないぞ！

次のものは違法だからなくせ

多重派遣
偽装請負
事前面接
技術者の履歴書配布
残業手当不払い
技術者使い捨て

次のものは違法ではないがなくせ
人格異常社長
ゴマスリ犬
無能営業

↑　そしたら無能ニート技術屋しか残んねーじゃん

↑　それなら、自分が全部経験してみろ！

人身売買

ttp://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

◎　週刊エコノミスト（９月１９日号）9月11日発売　630円

■　残業代が消える 　・なくならない「偽装請負」　都合よく動かされる労働力　　

Part　1　労働ルール「最終戦」
・「残業代取り上げ制度」がやってくる　　 ・米国の実態　歯止めなしのハードワーク　
・インタビュー　古賀伸明・連合事務局長 　労働時間規制の適用除外は「労働の二極化」を推し進める
・Q＆A「労働法」これだけは知っておきたい　　

Part　2　規制緩和10年で何が起きたのか
・ルポ　時給500円。「デジタル日雇い」族の過酷　
・日本の労働市場を操ってきた11年前の「日経連シナリオ」　　
・規制緩和で急拡大した人材派遣と職業紹介　　 ・延びる労働時間、抑え込まれる賃金　
・30代サラリーマンを蝕む「心の病」　　 ・グローバル化が促す労働規制の変容　　

ttp://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

◎　週刊東洋経済 2006年9月16日号（2006年9月11日発売）／定価570円（税込）

■　日本版ワーキングプア 　働いても貧しい人たち

　・　復活の象徴「亀山」の“逆説（パラドックス）”
　・　若き「請負」労働者たちの“喪失” 　・　日系２世「女性ブローカー」の告白
　・　学校に行かない子供たち 　・　深夜製造の「コンビニ弁当」は誰が作るのか？
　・　外国人研修生という名の“奴隷” 　・　ワーキングプアの解消は可能だ！

昨日の新聞に、偽装請負会社が操業停止処分になったと、載っていた。
どんどん摘発してくれよ。

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１偽装派遣会社の社長は人格異常者だ
２偽装派遣会社の社長は金銭欲の固まりだ
３偽装派遣会社の社長は馬鹿だ
４偽装派遣会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
５偽装派遣会社の社長は撲滅すべきだ

↑当たっているだけにわろた

htp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1127hitachi1.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1128hitachi2.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1129hitachi3.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1130hitachi4.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1201hitachi5.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1203hitachi6.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1205hitachi7.gif

ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h1.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h2.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h3.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h4.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h5.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h6.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h7.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h8.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h9.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h10.jpg

事故対応などで必ず２４時間出勤している部署は、毎月各員の勤務予定を組んでおき、土日祭日問わず出勤する日は平日扱いにし
休みとなっている日は休日ということにするいわゆる「休日振り替え」の名のもとに休出手当てをカット。
休出→代休で社員に払う給料がわずかでも多くなるということが我慢出来ない。
法律が許しても社員は許すはずもないから、結局みんな辞めてしまう。
派遣で埋めても、その実態を知れば派遣元を退職という手段を用いてまで辞められてしまう。

ごみ社長はとっとと消えうせろ

〜　派遣会社営業・その他内勤者の身分はチンピラ以下　〜

派遣会社、すなわち、人売り会社に１流も２流も無い。ただのクズだ。

元ヤクザ、元消費者金融の取立て屋、元インチキ商品の
飛び込み営業上がりといった連中が普通に営業をやっている。

こいつら、小卒、中卒どころか義務教育すらが怪しいゴミだ。

ホームレスですら、食費は自分で稼ごうとするのに、営業と名乗るクズ共は

登録スタッフに稼いで貰った金に寄生しないと生きていけないホームレス以下の連中だ。

人間のクズはクズらしくゴミクズのように産業廃棄物として処分しなければならない。

一度でも派遣会社の営業職やその他内勤としての職歴があるものは、

あらゆる意味において堅気の世界に復帰することはできないであろう。

　　　　∧＿∧
　　　 （ﾟ∀ﾟ　 ）ー┐ ばっくればっくれ！
　　　　しヽ　　　し′
　　　　彡 >　　彡)　
　　　　　 /　 /　/
　　　　 （＿（＿_）
　　　　∧＿∧　
　┌ー（ 　ﾟ∀ﾟ）ばっくればっくれ！
　 丶Ｊ　　　/Ｊ
　　 ( ﾐ　　 <　ﾐ
　　 丶 丶　丶
　　　（_＿）＿）

バックレは神が我々に授けて下さった至高の権利である。
ニートやフリーター、社会的弱者を食い物にして成長を続けるピンハネ屋を根絶せよ。
バックレ以外の手法を使い、捨て身で会社を潰すことも容易である。
何故なら我々は失うものが己の命しか無いからだ。
生活を脅かされ悟りを開けば、もはや何のためらいもなくどんなことでもできる神になれるのだ。
今こそ立ち上がり愚劣な国家を浄化する為、静かなる聖戦を開始せよ。

DTS

派遣や擬装請負は使い捨て
悪徳業者を許すな

偽装履修よりはるかにましかと、、、、

偽装派遣会社の社長が不幸になる手紙


1　偽装派遣会社の社長は癌になれ
2　偽装派遣会社の社長は死ね
3　偽装派遣会社の社長は交通事故に遭え
4　偽装派遣会社の社長は皆に五寸釘を打たれているぞ
5　偽装派遣会社の社長は社会の癌だ

経済学部だの商学部だのといった腐れ学部から情報産業に流れ込んでくるクズどもが巨悪の根源。
おまえら低能はコンビニやスーパーやらの流通業界にでも逝っていればよろしい。
本当に迷惑している。

偽装請負お断り
人身売買お断り
ピンハネお断り
口入屋お断り
技術者の使い捨てお断り

ボンクラ文系学部卒の選択肢は下等営業と下等ＳＥの2択。
人と戯れたいやつは下等営業に人とできるだけ接触したくないやつは下等ＳＥになる

自称理系の専門卒がハッタリでカキコしているスレはここですか？

偽装請負
多重派遣
使い捨て

ＵＩＳ和泉　お前　ＪＣＢに対して、申し訳ない、、って気持ちないのか？
どうして、ＵＩＳで２ｃｈが全面禁止になってのか、わかるか？
そうだよ、すべてお前からはじまったんだよ（ｗ　糞のＵＩＳ和泉　ＪＣＢ勤務

167 ：就職戦線異状名無しさん：2006/11/26(日) 14:56:49
動物版〜お前ら就職どこに決まった？

1　ゾウ　投稿日：04/08/23 13:47 ID:ceSocDIy
俺動物園。

まじでラッキー。これから遊んで暮らせる。

2　イヌ　投稿日：04/08/23 13:48 ID:ogio0832q
良かったな。俺は介護犬になる。

ヒトのためになるって悪くないぜ。

3　ニワトリ　投稿日：04/08/23 13:48 ID:riKiegGw2
俺も食肉工場勤務が決まってるけど、実際どんな仕事するのかよくワカンネ。

でも俺たち就職決まって良かったよな、お互い頑張ろうぜ


168 ：就職戦線異状名無しさん：2006/11/26(日) 15:05:56
>>167
1:公務員
2:一般企業
3:偽装派遣IT

>>81
うまい！

73 ：非決定性名無しさん ：2006/06/07(水) 20:03:50
倒産企業の黄信号
ttp://promotion.yahoo.co.jp/charger/backnumber/200508/contents01/theme01_03.php

■資金繰りがうまくいかない企業は、こんなほころびが出始める。
1.残業代・賞与がカットされる。

■経営陣のこんな様子を見逃すな！
2.有能な役員が理由を言わずに退職する。

■一緒に働く従業員は大丈夫？
1.配置転換（特にリーダークラス）が以前より頻繁に起こる。

■職場の雰囲気からも経営状態をチェック。

93 ：非決定性名無しさん ：2006/09/27(水) 01:31:17
「人を大切にする」と謳っている会社ほど、
実は、人を機械のようにぞんざいに扱っていたりする。

その結果、社員は心も体もボロボロになり、会社を去っていく。

会社に残るのは、媚を売るのが上手いやつか、
手を抜くのが上手い性根の腐った奴しかいなくなる。

性根の腐った人間は、腐った奴同士で群れあい、
自分たちの仲間＝性根の腐った人間をさらに増やそうとする。
その結果、社員の多くは、性根の腐った人間になる。

よっぽど、人生を棒に振りたい奴でなければ、
そうした会社には近寄らない方が賢明だ。

56 ：たとえ話：2006/05/13(土) 14:20:30
http://fu-min.vis.ne.jp/romancia.htm

このゲームの恐ろしさは失敗がすぐに結果に出ないことが多いことです。
ゲームスタートして王様に何度も話しかけてしまうと
タイムを半分に減らされたり、
街の人の中には話しただけでこっちが死んでしまうような
いわゆる即デス系の罠もありますが、
たいていはハマったことを後になって気づきます。

最初のミスが最後になって響き、クリア不能になることがよくあるのです。
これは精神的に打ちのめされます。
コンティニューしても無駄で、最初から始めないといけません。
正しい道を選んでも、それがあってるかどうか確認できないため、
プレイヤーは疑心のかたまりのような人間になってしまいます。
お子様にはプレイさせませぬよう。

例えば、薬を教会の神父から貰い、病気の人を助けるように言われて、
それで何度も人助けしてたらハマります。
良いことをやってクリア不可能になるわけです。恐ろしい。

また、湖の中に木の棒が3本あり、ある決まった順番で
それぞれの棒の上でジャンプすると、
棒が抜けて水が引くとか、そんなの絶対気づきません。

敵を倒してもダメ。基本的に武器を貰っても使うところがありません。
使ったらハマります。

57 ：非決定性名無しさん ：2006/05/13(土) 14:32:50
ＳＥの恐ろしさは失敗がすぐに結果に出ないことが多いことです。
会社に入社して社長に何度も話しかけてしまうと
同僚から疎んじられたり、
会社の人と話しているとこっちまで腐って精神が死んでしまうような
いわゆる即デス系の罠もありますが、
たいていはハマったことを後になって気づきます。

最初のミスが最後になって響き、クリア不能になることがよくあるのです。
これは精神的に打ちのめされます。
コンティニューは不可能で、やり直しはできません。
正しい道を選んでも、それがあってるかどうか確認できないため、
プレイヤーは疑心のかたまりのような人間になってしまいます。
お子様にはプレイさせませぬよう。

例えば、病気の人がいるからとその人の分まで働くよう上司に言われて
それで何度も人助けしてたらハマります。
上司からは扱いやすい人間と判断され、大変な仕事が次々に押し付けられます。
良いことをやってクリア不可能になるわけです。恐ろしい。

また、システムを構築するのに、
開発ツールが3つあり、ある決まった順番で
それぞれの開発ツールを使わないと
プログラムが動かないとか、そんなの絶対気づきません。

気に入らない奴を倒してもダメ。倒すべき敵を誤ると逆にこっちがやられます。

74 ：非決定性名無しさん ：2006/06/15(木) 22:15:01
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060516/102184/?P=2

孟子の母親は、良い環境を求めて3回も引っ越ししたというのは有名な話です。それは良い先生や学校を求めた
のではなく、日々生活する環境を求めてのことです。

　人間が変わっていく過程において最も大事なのは、良い影響を受けられる環境に身を置くことです。企業教育
という意味では、良き企業文化を確立していないところに、経営者が教育について発言し、教育にお金を投じて
も、資格を取らせても、良い社員は育たない。


　横になってお菓子をボリボリ食べながらお笑い番組を見ているお母さんが、子供に「勉強しないと良い大人に
なれないわよ」と言うのは、しょせん漫才にしかなりません。10年前から業務の中身に触れなくなった管理職が
、現在起きている変化も踏まえずに「現場」とか「改善」と会議で発言しても、逆効果になるだけです。

　教育とはそんなものです。立派な人間が立派なことを言うことが教育ではありません。「私は立派、あなたは
ダメ。だから聞きなさい」という意識を持った瞬間、教育は偽善になってしまいます。

78 ：非決定性名無しさん ：2006/06/20(火) 21:37:17
問題なのは異分子を認めない構造にあります。

人間は普通、自分を基準に人を判断します。
だから、自分よりも遅れているやつはバカで、
進んでいるやつは変人と思うのです。
オマエは変人だという一言で相手の意見を封じ込めてしまうのです。
これでは敗北するのは目に見えています。

この大きな変化ははじまったばかりです。
おそらく十年くらいは変化し続けるでしょう。
そのなかで、この動きを理解した経営者と、
何もわからないままの経営者の間に
大きな乖離が生じます。
つまりは勝ち組と負け組に鮮明に色分けされるのです。

アメリカの場合は、勝ち組と負け組が１０対９０ぐらいになると予想されています。
実際、アメリカ人の間でも貧富の差は広がってきています。
ところが日本の状況を見ると、勝ち組と負け組の比率が
１対９９になる可能性があるのです。

おまえらの給料が低いのは当り前。
おまえらがそうなったのは、おまえら自らがいままでやってきたことの結果だ。
結果には原因がある。

おまえらはＤＱＮな学校に通い、ＤＱＮな友人とつるみ、
ＤＱＮな思考で、ＤＱＮなことばかりやってきた。

その結果としておまえらは、いまの職に就いた。

協力会社と呼んでいるが、それはオブラートでつつんで配慮してやっただけのことだ。

実情は下請け。
おまえら協力会社員は下請けとして奴隷のように扱われ、コキ使われるしか術はない。

この業界は現代のドカチンだ。
ニッカポッカ履いていたのが、スーツになっただけのことだ。
それがおまえらだ。

おまえらの質は低い。
人間性も最低で堕落している。
自分でわかっているはずだ。
自らがＤＱＮで性悪だということが。
　　　　
そこで働くおまえらは、業界の底辺で虫ケラのように扱われるＩＴドカチン野郎だ。

>>87-92
出典元：社名に「ヒューマン」がつく会社は信用できない
ttp://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1144157198/l50

2006年8月、日本ヒューレット･パッカード（ＨＰ）、日本ユニシス、日本電気、
ＮＴＴデータの大手ITベンダー4社が、システム部門全体や全社員を対象に
在宅勤務制度を導入すると発表

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000956&f=sn_rank

これってこれから普及すると思いますか

どうですか？

ホワイトカラー・エグゼンプション　が導入される過程でこれも進みそうに
思いますが、どうでしょうか

というわたくしは、これから業界を目指す50歳です
いわゆる　PG,SE　の職歴はありません（スマソです）

永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。お前の余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
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407 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/19(火) 22:32:45 ID:tdMC0nr1
地方で一次請の会社にいるんだけど、将来を考えると、IT業界はだめだな。

年齢層が２０後半から３０代に集中してるから１０年先のこと考えると、絶対に
人件費で昇給なしとか首切り大量発生しそうな感じだ。

結局大量に必要な人材はPGだし、SEが大量にいても役に立たない状況。
（地方によって案件が限られるしね）
少子化でこれから先、若者が是非入りたいって業界でもないし、
給料に関しても仕事量に比べて、思ったほどよくもない。

さっさと別業界にいったほうが賢明かな

3 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/06(水) 09:20:43 ID:drQHke5P
関連スレ
プログラマ辞めた人ってどんなとこに転職してんの?3
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1148190146/
【給料安くても】ﾏﾀ~ﾘ働きたい5【ストレス無縁】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1159191731/
【ウンザリ】元ＳＥの転職先は？【したのさ】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1148997194/
【思想改造】地獄の携帯電話開発【キャンプ】0x0F
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1159362752/
【テスター】　携帯電話の評価　【未経験可】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1156776566/


4 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/06(水) 09:21:14 ID:drQHke5P
IT業界SIer(SE,PG,NE,OPなど)総合スレ vol.100
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1161650690/
中小ＩＴは止めとけ３１
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1157876083/

25 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/06(水) 23:58:09 ID:rEqCFp7x
第二新卒カードが切れる内に逃げ出す。
ｺｿｰﾘ活動中。


26 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/07(木) 00:14:29 ID:setp/bhm
>>25
いろんな職種に就ける可能性があってうらやましいわ。
新卒の時に2CHがあればな・・・・・



27 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/07(木) 00:22:38 ID:l2TNXS/E
俺も第二新卒で他にいきたいが、どんなところにならいけるの
だろう・・



28 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/07(木) 00:29:23 ID:S/k8z+My
俺の会社はIT企業じゃないけど社内にWebディレクターがいて
有名企業のサイトを作ってるけど、そんなに悲惨なようには見えないが。



29 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/07(木) 00:33:02 ID:Dya8A9y8
漏れは入社２年目がひどかった。
大企業なら、これを乗り越えたら信頼付くんだろうけど
中小２重派遣は、まさに苦労が水の泡だな

39 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/07(木) 09:49:02 ID:qAshlx/L

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

◎ 週刊東洋経済 2006年12月9日号（2006年12月4日発売）／定価570円（税込）

『 ワーキングプアより深刻　ホワイトカラーの没落　落ちる中間層 』

あなたにも突然訪れる「中間層」からの脱落

「象牙の塔」も今は昔、大学教授もクビになる時代 公務員200万人がワーキングプアになる日

グローバル化の総本山を歩く これが日本の5年後？ 沈みゆく米国の中間層
・新聞記者　 ・製造業　 ・コールセンター　 ・旅行代理店
・秘書　 ・会計士　 ・プログラマー

ブラインダー教授が語る“第3次産業革命”の全貌
言語的に孤立した日本はこれから苦境に立たされる

どうすれば中間層にとどまれるのか フラット化する世界を生き抜く方法

これから伸びる有望な仕事を探す
・看護師　 ・教師　 ・インターネット企業　 ・PRコンサルタント

キーマンに聞く職種別サバイバル法

136 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/10(日) 02:33:40 ID:lHu/+DOy
実は俺、就職板の住人
情報科じゃ他業界行けねぇんだよ・・・・他業界40社落ちたよ

18 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/12/09(土) 17:35:53
IT業界は使い捨て。
お前らが４０歳になったころには仕事なんてないよ。
しょうがなく無職ホームレスになるか
飛び込み営業やらされるかだね。

201 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/10(日) 22:16:17 ID:duygSbcq
ルクセンブルクSUGEE

中国はもう人件費上がりすぎでオフショアしてもさして安くならんらしい。
トラブルばっかりだしな。

おれの前の会社でも中国に開発センターがあって経営苦しいのに
役員がしょっちゅうビジネスクラスで中国行ってたんだが、
ありゃ中国に愛人でも囲ってたんだろうな。

269 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/13(水) 22:56:58 ID:Yjc0Yxw4
単体テストでバグ発生率が想定値より
少ない → 「テストが不十分なのではないか？」
多い　→ 「プログラムの作りに問題があるのではないか？」

ﾜｹﾜｶﾒ
ソフトウェア工学のみかじって中身ﾁﾝﾌﾟﾝｶﾝﾌﾟﾝってのが多くて困る


270 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/13(水) 23:00:23 ID:7aMemCdM
>>269
あるある

274 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/14(木) 00:04:15 ID:UN2T6bYG
そうやってまたDQN企業がのさばるから困るわね。
もう日本全体があべしだからな。

282 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/14(木) 16:00:00 ID:onU1CZKz
IT経験なし。20代後半。
ｺｰﾃﾞｨﾝｸﾞ経験もなければ、linuxの経験もまったくないが、
一からちゃんと教えてくれるってところがあった。
当然ながら当初はバイトに毛が生えたような給料しかもらえんが
今後linuxって食っていけるの？
漏れ自身技術を身につける努力は当然するけれど、業界的にはどうなんだろうか。
やっぱITは止めたほうがいい？


283 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/14(木) 16:08:55 ID:D5UQCDtB
>>282
就業先は自社内？先輩もちゃんと自社にいる？
今後LINUXどうとかではなくてマネジメント・管理職に進まないと
いつまでも技術者としては辛いと思うよ。
40超えて家族いるのに20代と技術で勝負なんてやってけないでしょ。



284 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/14(木) 16:10:06 ID:HMKkRyCj
>>282
くいっぱぐれはないけど、
欝とか過労死とかオンパレードだよ。

364 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/17(日) 16:05:33 ID:G3MtmrUt
気づいたけど
この業界だけ技術書が溢れてるよね
あと資格も
なんでだろうね
技術は人に売って始めて儲かるってことかな


365 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/17(日) 17:05:19 ID:T7nE6ymb
>>あと資格も
資格は取得するよりも、作る方が儲かるからです。


366 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/17(日) 17:55:07 ID:G3MtmrUt
>>365
技術を業界標準化して
資格で儲けろってことですね
技術あっても儲からないって真理だよなあ

367 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/17(日) 19:28:06 ID:9ikUQv0A
>>366
ベンダー系は囲い込みのためでお国系の資格は専門学校の為に
あるって聞いたことがある。

技術者の事を考えて作られた資格は一つもないのは確かだと思う。

情報処理試験なんて特殊・１種・２種でよかったのに専門性と唄った高度試験って
実務とかけ離れすぎて学校で取って得意毛だけどまったく役に立たない。
（就職・転職を有利にするための物って理解してない。会社選べよ・・・）


368 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/17(日) 21:21:53 ID:c3DQSySl
>>363
確かに所属会社に愛着は無いし、何が起ころうとも私の知ったことではないです。

403 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/19(火) 11:41:19 ID:HiGbe5z3
>>390
お前を辞めさせたいんだろう。
辞めちまえよ。で、転職しろ。


404 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/19(火) 15:43:22 ID:YOzfM9uT
辞めると損するとか言う人いるけど、この業界だけは転職すればするほど収入が増えるよな。
よほど上流で能力ある人は違うんだろうが。


405 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/19(火) 16:14:56 ID:ao6n2vG3
給料アゲ目的で転職4回目です。
同じ会社にいるより転職したほうが給料あがるよね

これも偽装請負による自社意識ゼロのなせる技です


異業種いけない履歴書になっちまったけどな・・・

105 ：非決定性名無しさん ：2006/10/05(木) 22:53:37
派遣と偽装派遣は、使い捨て。
すぐに止めさせよう。
それしかできないバカ社長は追放しよう。


106 ：非決定性名無しさん ：2006/10/06(金) 06:25:05
確かに俺がいる会社
使い捨て、バカ社長、奴隷商人という言葉がぴったりとフィットする



107 ：非決定性名無しさん ：2006/10/08(日) 16:43:49
昔、奴隷商人が奴隷をアフリカからアメリカに運ぶ途中で、
半分以上は死んでしまった。死んだり病気になったら海に放り投げた。

派遣、偽装派遣会社は技術者がうつ病になったり退職したりして５年後には半分になる。
奴隷商人そのもの。


108 ：非決定性名無しさん ：2006/10/12(木) 22:37:52
派遣会社を５年以内に半分にしよう
おれたちも報復処置を取ろう

407 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/19(火) 22:32:45 ID:tdMC0nr1
地方で一次請の会社にいるんだけど、将来を考えると、IT業界はだめだな。

年齢層が２０後半から３０代に集中してるから１０年先のこと考えると、絶対に
人件費で昇給なしとか首切り大量発生しそうな感じだ。

結局大量に必要な人材はPGだし、SEが大量にいても役に立たない状況。
（地方によって案件が限られるしね）
少子化でこれから先、若者が是非入りたいって業界でもないし、
給料に関しても仕事量に比べて、思ったほどよくもない。

さっさと別業界にいったほうが賢明かな

410 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/19(火) 22:51:35 ID:U4Xh9PK2
>>407
おまいの予測は正しい
さらに外国人労働者の質が上がってこの業界に流入するようになると
IT業界の下流はごっそりワーキングプア化する

首切りの対象にならない、残りの一握りに入る自信があるなら別だがな

433 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/20(水) 22:38:22 ID:lI6He2Q8
中国人に品質を求めること自体がナンセンスだろ。
テストで結果にあわせるためにコードの改変、海老の偽造、コンパイルが通らない
ソースをCVSへUP、と散々やってくれる。
一度だけ切れて現場から追い出したことあったよ。そいつのタスク背負い込む
羽目になったけど後悔はしてない。そいつの面倒見るほうがコスト高い。


434 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/20(水) 23:21:57 ID:xqvB4c9x
IT業界は精神がやられる。仕事によってはどこでも、それこそ家でもできてしまう。
これがやばい。体調不良で休んでいたとしても、メールを見ることを暗に強要される
職場もあるだろう。気の休まる暇がない。

436 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/20(水) 23:29:43 ID:yaRiGsQk
某大手がやたらチュンやら印やら使っての成功話をＩＴ系サイトや雑誌で流すから
他社も我も続けとチュン印試しやがるけど、いろいろ大手に派遣されて（・・）内情見てると
チュン印でほんとにすごいのってほんの一握り、基本的には１人だけ突出して仕事が出来て
大抵（安さではなく）日本人以上の仕事が出来ることを売りに直接日本の会社に入ってくる。

チュン印の会社にシステム丸投げなんてした日には平気で動かないもん
「出来ﾏｼﾀ、仕様書ﾄﾞｰﾘﾖ」と投げ返してくる。
そして検収でみごとごみクズをつかまされた事に気づきクレーム、
でも開発依頼を超詳細レベルのドキュメントで行っていない事をいいことに
「ソンナ事ドコニモ書イテナイヨ、直セト言ワレレバ直スケド、コレ仕様変更ヨ、追加工数ヨ」
と開発工数と同等の金額を要求してくる。

そして「だったらうちらで直すからイイ！」と喧嘩別れに終わって、
日本人の開発陣をアサインし直し、解読不能なスパゲティシステムを無理やり改修。
（最初から日本人で開発してりゃ良かったのに、せめて改修時に作り直しておけばよかったのに、
と思ったＰｒｊが知ってる限りで３，４つ。他の人も同様に見てるらしいから１０以上なのかな？）

425 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/20(水) 13:06:43 ID:yaRiGsQk
自社の経験、ノウハウを外販
目立が内部統制研修サービス、「虎の巻」出します
ttp://www.atmarkit.co.jp/news/200612/19/hitachi.html

目立が虎の巻だってよ。

426 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/20(水) 13:45:12 ID:s6DLdM/D
潰れかけの零細がなんでも屋を始めた感じだな

427 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/20(水) 17:40:00 ID:lI6He2Q8
>日立は自社のノウハウを積極的に商品化している。

止めてくれ・・・これ以上現場を混乱させないでくれ。

428 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/20(水) 19:54:23 ID:dMRuM+Qt
>日立自身のドキュメントや手順書などをまとめた「虎の巻」を基にしたテキストを使うという。
案件毎にドキュメントや手順が違うんですけど・・・

セミナー（催眠商法）でＪＰ１の押し売りだと思う。

429 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/20(水) 20:49:10 ID:oWkPwIBr
中国やインドの方が人件費が安いとはいえ、品質的にはどうなのかな。
一概には言えないだろうが、それなりにちゃんとしてるのかね。

430 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/20(水) 20:52:00 ID:yaRiGsQk
>>429
チュンコード見たことないの？

笑いが止まらなくなるような品質。

こいつらに負けてる（安さの面だけでも）ってのがどこまでも許せなくなる。

413 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/19(火) 23:33:39 ID:vTQbcGKS
面白くないし、苦痛なだけだよ俺は。
うちの会社、他社に比べるとかなりうつになる人多いんだよね
求められることがたくさんありすぎるんだよな
一度に抱える作業も多いし、実作業以外のこともかなり多いし、なんでも任せすぎるんだよ
会社の利益の為とは言え、無茶なことばかり
しかも他社が無理だと断った仕事ばかり大量に取ってきて上司はごきげん･･･
もう俺にはこんな下請け会社は無理だ

しかし思うんだが、うつになって休職する人がかなり多いんだけど
なんでまた復帰しようと思うんだろうか？（8割は復帰してくる）
うつになっても好きなのだろうか？
この仕事以外なにもできなさそうなのだろうか？
他社に移ろうとも思わないのだろうか？
んー疑問ばかりだ

310 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/15(金) 19:52:47 ID:AcWp/JTl
>>305
「しょうがない」んじゃない？
このスレの人、大半は低学歴、末端作業レベルなんだから。

何にも努力してこなかったのに、妄想してるだけの連中。

311 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/15(金) 20:05:46 ID:zmNyRUQk
IT業界脱出成功！！
別業界の社内SEでやってく。

312 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/15(金) 21:41:20 ID:slUzcmlT
COBOLが意外と転職に有利ってのを最近知った。
絶滅危惧種＝希少価値になりうる技術もある。

155 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/10(日) 14:11:37 ID:irKjwS4M
俺みたいに絶望感しか持ってない学生も居ることを忘れないでください…
情報系の学科じゃ他業界マジ受からないから
面接でボロクソ言われたから
156 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/10(日) 14:25:52 ID:NhLDSjDl
>>149
>1のテンプレに書いてある通り。
>儲かる仕組みも全くない。（今後もない、有り得ない）
>業界自体に将来性もない、何やったって無駄、無理。
>金ばっかかかって利益にならない事業ばっかり、
>もうやんなきゃいいのに、何にも。
157 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/10(日) 14:29:52 ID:irKjwS4M
>>149
誰かがこの業界をめちゃくちゃにぶっ潰してまた作り直せばもしかするかもよ・・・奇跡が起これば
本当に昔は、言い値で商売の出来るおいしい業界だったんだから
日本の体質がこんな有様にしたんだろうね
158 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/10(日) 14:30:41 ID:NhLDSjDl
>>155
御愁傷様。
漏れもオールド産業行きたくて、アナログな電気系の
学科に進んだのに、通産省の馬鹿が「これからは
情報技術者が百万人不足する」とか大嘘吹いて、
院進でオールド産業の定員がいきなり減らされて
行きたくも無かった、無駄に偏差値だけ高い情報系
に逝かされてしまった。
情報系出てしまうと、マジで他業界受からないね。
なのにIT業界だけは何故か100%受かってしまう…。
159 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/10(日) 14:32:14 ID:oFWLKyny
ITでもいいがコード書きメインの仕事は30までに卒業しないとマズい

46 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/07(木) 21:03:36 ID:0dfFlxSn
女性プロパーのサブリーダーが嫌ってそうな
派遣サブリーダーがいて、残業中二人っきりの会話で

「あいつ、ミーティングで
　シャシャリ過ぎてウザイくないですか。」

って言ったらすご〜く喜んでた。
もうアソコびしょびしょにしてやった気分ですたｗ

48 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/07(木) 21:11:05 ID:7fJKUE31
>>46
次からは君が圧倒されるほど女性プロパーが愚痴りまくる　に一票

51 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/16(土) 21:37:11 ID:eOgQ5C32
>>44
「使い捨て」に関してはIT業界のみならず、他の業界も同じです...。
数日前の夕刊ゲンダイに
今の時代は「人を育てる」のでなく「人を使い捨てる」というトピックが掲載されていました...。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿__　}
　　　　　　　　　　　　　　　_,　-‐ 二 -―‐- ､｀ヽ､_
　　　　　　　　　　　　　ィ=ｰ-､／　　　　　　　 ヽ　 ｀ヽ、
　　　　　　　　　　,　'´　　　　　　　　　　　　　　　＼　　＼
　　　　　　　　 ／　　　　　　　/　　　　　　 ｀ヽ　　　丶　　ヽ
　　　 　 , '⌒ /　 /:　 /　　 ／!　l　　　　　　　丶　　　ヽ　　 ',
　 　 　 /　　/／/ / /　 / /　 l　 ヽ ＼　　　　 ハ　　　 l
　　　　　　 〃 /　l　l　　| l　　 ∨'　ヽ　ヽｰ-､　　 lヽ　　ｌ　　　l　　　　ええっ、そんなぁ
.　　　 　 　 !l　l　 |　| 　 j_{　_,ノ ＼　 l＼`ー弋ﾆ T l　 j |　　　|　　　　つづき書いてくれないんですかぁ？
.　　　 　 　 !{　|　 l　l　　ｌ 乏≠ﾐ　 ＼l　 >fﾃ示ヾjl　| ./ l　　i　l､
　　　　　 　 ヽ ヽ .N ヽ　l{i |ﾍiii::l　　　　　 lﾍiii:::} i}|　j∧ﾘ. 　 ｉ　lﾍ
　　 　 　 　 　 　 ＼ヽ j小 と)_;ｿ　　　　　 r'_;;(つ/　ｲノ　 　　ヽjハ
　　　　　　　　　 　 　 `ﾄ ﾊ ﾟ:::::::.　　'　　　.:::::ﾟ __/‐＜ﾍ　　　　　ヽ ヽ
　　　　　　　　　　　　　ｌ: 八 　　(⌒¨¨⌒ヽ 〃´￣｀ヽ､ﾑ　　　　　 ＼ヽ
　　　　　　　　　　　　 ﾉ　　l＞ ､　´￣ ｀´ /　　　　　　｀ﾍ　　　　　　 ヾ',
　　　　 　 　 　 　 　 / 　 　l 　 　{＞ｰ ＜{　　　　　　　　∧　 ｉ　　　　　＼
　　　　　　　　　　　 l　　　/l　 　 l 　　 /　l　 　 　 　 　 / ∧　l　　　 　 　 ＼
　　　　　　　　　　　 | 　 　l∧　｀ ヽ _ /　　l　　 　 　 ／／　ヽ |ヽ､　　　　 　

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　 　 　 /　　/／/ / /　 / /　 l　 ヽ ＼　　　　 ハ　　　 l
　　　　　　 〃 /　l　l　　| l　　 ∨'　ヽ　ヽｰ-､　　 lヽ　　ｌ　　　l　　　　ええっ、そんなぁ
.　　　 　 　 !l　l　 |　| 　 j_{　_,ノ ＼　 l＼`ー弋ﾆ T l　 j |　　　|　　　　あたし、使い捨てられるんですかぁ？
.　　　 　 　 !{　|　 l　l　　ｌ 乏≠ﾐ　 ＼l　 >fﾃ示ヾjl　| ./ l　　i　l､
　　　　　 　 ヽ ヽ .N ヽ　l{i |ﾍiii::l　　　　　 lﾍiii:::} i}|　j∧ﾘ. 　 ｉ　lﾍ
　　 　 　 　 　 　 ＼ヽ j小 と)_;ｿ　　　　　 r'_;;(つ/　ｲノ　 　　ヽjハ
　　　　　　　　　 　 　 `ﾄ ﾊ ﾟ:::::::.　　'　　　.:::::ﾟ __/‐＜ﾍ　　　　　ヽ ヽ
　　　　　　　　　　　　　ｌ: 八 　　(⌒¨¨⌒ヽ 〃´￣｀ヽ､ﾑ　　　　　 ＼ヽ
　　　　　　　　　　　　 ﾉ　　l＞ ､　´￣ ｀´ /　　　　　　｀ﾍ　　　　　　 ヾ',
　　　　 　 　 　 　 　 / 　 　l 　 　{＞ｰ ＜{　　　　　　　　∧　 ｉ　　　　　＼
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115 ：非決定性名無しさん ：2006/12/02(土) 06:58:27
多重請負、偽装請負おことわり。
そういう仕事しか受注できないアホ営業、アホ社長を追放しよう。


116 ：非決定性名無しさん ：2006/12/16(土) 08:07:10
許せねえのがアホ営業
アホなくせに俺たち技術者よりえらいと思っていやがる

44 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/12/27(水) 20:26:46
>>42
技術職に限れば３０分の１くらいかな。
そこいくとアホ営業は全員社内にいる。
人売りの営業は楽だ。
個人情報をばらまいて受注しピンハネする。
アホでもできる。

32 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/01/06(土) 21:31:18
>>26
工作員乙。ざっと見ただけでもこれだけあったぞ。ひどい業界さ。


6: 偽装請負をやる会社の社長はクズだ (285)
77: ＩＴ辞めて何に転職するよ？２ (508)
78: IT業界の本質を表している書き込みをコピペするスレ (121)
83: 派遣・偽装請負会社の社長を語る (95)
91: 派遣、偽装請負会社の社長はアホばかり (212)
92: 派遣と偽装請負、どっちがいいか (211)
139: 【悲惨】この企業はやめとけ！下流IT【はやまるな】 (210)
140: 情報系進む気がもうないんですが・・・ (91)
163: 【危険地帯】偽装派遣をグチるスレ【自爆テロ】 (131)
254: なぜ？中小企業に偽装派遣が多い理由 (412)
261: IT＝負け (134)
273: 派遣会社は奴隷商人 (121)
311: 結局さ、この業界でまともな会社あるわけ？ (163)
381: IT関係ってなぜ「IT土方」と言われてるんですか？ (353)
395: タコ部屋≒IT業界多重請負構造 (119)

668 ：仕様書無しさん ：2006/08/04(金) 18:23:30
JIET加盟企業と、その取引先の管理職以上は
全員逮捕で良いよ。

偽装請負を無くそう
http://www.wikihouse.com/giso/
ここにJIETのリストが出てるが、全くの
人身売買ギルド・奴隷取引所だ。何故こんなの
がまかり通ってるのか？

１万２０００羽の処分開始　鳥インフル確認受け宮崎県
　宮崎県清武町の養鶏場で大量死した鶏が高病原性鳥インフルエンザと
確認されたことを受け、同県の対策本部は１４日午前、家畜伝染病予防法に基づき、
死んだ鶏約３８００羽を含む計約１万２０００羽を処分する作業を始めた。

　作業は県職員約１５０人態勢。２次感染防止のため防護服やマスクを着けた
約２０人ずつのチームをつくり、３０分ずつ交代で行う。
鶏が集中して死んだ１棟を含む養鶏場の３鶏舎すべての鶏が対象で、
二酸化炭素で処分した後、消毒して袋に入れ密封する。

　搬出後は焼却場で処分する予定で、終了まで３日間の見込み。
その後は半径１０キロ以内にある１６の養鶏場に立ち入り検査を行い、
感染の拡大がないか確認する。

１万２０００人の処分開始　腐った人間の確認受け宮崎県
　ＩＴ業界の会社オフィスで大量の腐った人間が
確認されたことを受け、同県の対策本部は１４日午前、家畜伝染病予防法に基づき、
腐った人間約３８００人を含む計約１万２０００人を処分する作業を始めた。

　作業は県職員約１５０人態勢。２次感染防止のため防護服やマスクを着けた
約２０人ずつのチームをつくり、３０分ずつ交代で行う。
人間が集中して腐った１社を含む業界すべての人間が対象で、
二酸化炭素で処分した後、消毒して袋に入れ密封する。

　搬出後は焼却場で処分する予定で、終了まで３日間の見込み。
その後は半径１０キロ以内にある１６の会社に立ち入り検査を行い、
感染の拡大がないか確認する。

↑家畜をあえて変換していないところが高ポイント

腐った人間って、悪徳社長、バカ営業だよ。
技術者は正常人。

技術者は別の意味で腐って行く

技術にのめりこんで何も見ないか
やる気を失って適当に管理書類を作るだけの人間になるか
もしくはこころのびょーき

（問）恋人が性器を舐めるのがうまかったら、別れようと思っても別れ
　　　を切り出せない、と聞いたことがあります。実際どうでしょうか
　　　？あなたのご意見を聞かせてください。(学生/20代・女)

　　├(1) 関係なく別れる（652名）
　　├(2) 少し迷うが別れる（149名）
　　├(3) 少し迷って別れを思いとどまる（72名）


　　関係なく別れる、の圧勝です。呆れた、という感じのご意見がとて
　　も多かったです。そうかもしれないな…と言う声も聞かれましたが、
　　大抵の人は別れるときはきっぱり別れるという考えのようです。
　　セックスの相性よりも大切なものがある、という声も多く聞かれま
　　したよ。

これだー、この業界を言い尽くしている

6: 偽装請負をやる会社の社長はクズだ (285)
77: ＩＴ辞めて何に転職するよ？２ (508)
78: IT業界の本質を表している書き込みをコピペするスレ (121)
83: 派遣・偽装請負会社の社長を語る (95)
91: 派遣、偽装請負会社の社長はアホばかり (212)
92: 派遣と偽装請負、どっちがいいか (211)
139: 【悲惨】この企業はやめとけ！下流IT【はやまるな】 (210)
140: 情報系進む気がもうないんですが・・・ (91)
163: 【危険地帯】偽装派遣をグチるスレ【自爆テロ】 (131)
254: なぜ？中小企業に偽装派遣が多い理由 (412)
261: IT＝負け (134)
273: 派遣会社は奴隷商人 (121)
311: 結局さ、この業界でまともな会社あるわけ？ (163)
381: IT関係ってなぜ「IT土方」と言われてるんですか？ (353)
395: タコ部屋≒IT業界多重請負構造 (119)

上から３つ目の"78: IT業界の本質を表している書き込みをコピペするスレ (121)\n" ってこのスレ自身じゃん。
自己呼び出ししていいの？
コンパイルエラーになると思うな。

それはCOBOLとか古い言語の場合だべ？
ＣやJavaではならないよ。

あの去年入った新人なんですが、自分を呼び出していい言語と悪い言語があるのですか？
でも自分を呼び出したら無限ループにならないでしょうか。

そらあ
int sub(void)
{
sub(void);
}
なんてやったら無限ループになる藁ｗ

丸投げ(爆)

おふしょあぁぁっぁwwww

　　　　　　　　　　経　団　連　が　お　勧　め　す　る　！

　　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制

　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン

　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても

　　　　　　　　　　　　残業代
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
　　　　　　　　 　　　　　　／＼　　　　　 　　／＼
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円


　「　ＷＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！　」

　「　いつでもスタッフ変更自由！　過労死したら無料で新スタッフに交換！　」

　「　首切り自由！　使い潰し自由（過労死自己責任）！　割増料金ＵＰの影響も受けません！」

182：名無しさん＠引く手あまた　sage2007/02/17(土) 21:21:19 ID:TOLZ5BNF
建設業界で言うと
釘を打つお仕事だよね。

184：名無しさん＠引く手あまた　sage2007/02/17(土) 23:23:00 ID:RxBMNGuO
>>182
つ人柱

人身売買

まな板の上のヒラメ

MACjob

1 ：非決定性名無しさん ：2006/06/24(土) 21:57:32
こんな世の中だからあえて言おう
「女がリーダーのプロジェクトは間違いなくデスマ」

まず言えるのは、急な状況変化に適応できない。硬直した思考回路。
トラブルや仕様変更があっても冷静に対処できない場合が多い。
また、自分の敷いたレール通りに事を運べないとパニック・ヒステリーになる。
他に優れた解決方法があっても、自分のレール通りに進めようとする。
チームメンバーに自分のやり方・考え方を押しつける。意見の相違があれば、
ヒステリーを起こし、みんなの前で吊し上げ。従ってメンバーのモチベーションは
低下する一方。

また、常に男に負けたくないという近視眼のため、トラブルやスケジュールの
遅れを隠蔽したがる。フタを開けてみれば手遅れということが多い。
従ってデスマ。

どう思う？


76 ：非決定性名無しさん ：2006/09/17(日) 23:54:09
女は、基本的になんだかんだ理由つけて自分は悪くないという顔をする。それがダメ。組織を甘くみてるよ。だから、女に仕事を任せるわけにはいかないし、女が多い会社は低レベルなんだよ

79 ：非決定性名無しさん ：2006/09/18(月) 06:46:02
女は量と時間をかけてコツコツやる作業なら男よりも真面目に飽きずに出来る能力はある。
人間関係も男が注意を払い、サル山のメスボスをヨイショしながらコントロールできれば
うまくいく。サル山には美形の少年サル一匹入れてやれば女の本能も刺激されストレス耐性の
ある雰囲気も出る。

39 ：非決定性名無しさん ：2006/08/23(水) 14:14:41
>>1
大半は当たってるだろうが例外は確実に存在する。
>>33のような女ＰＭな。

漏れも１人だけ知ってるが、やっぱり性格が男なのね。
ピーク時には男と一緒に徹夜して地べたをはいつくばってパンツを見せても何も気にしない。
毎日残業のオンパレード。忙しいときは帰るのは毎日終電。
趣味はサッカー観戦だが、ミーハーではなくきちんと試合内容も見てる。
家庭崩壊はしていないみたいだが周りはみんな心配する。

女の場合、性格や仕事内容がいくらよくてもブスだと×だからなぁ。
ある意味男よりハードルが高いといえば高いんだけど…。



ただできる女ＰＭとできる男ＰＭの総数は変わらないんじゃね？
そもそもＰＭ自体私生活を投げ打てないとつとまらないものなんだからｗ。

12 ：非決定性名無しさん ：2006/06/27(火) 23:54:51
こんなに人に敷いたレールを強いるようじゃ、子育てなんかしたら子供が可愛そうだよね。
ま、システム屋自体まともじゃないから、そんな中でリーダーになる女はよっぽどオカシい奴なんだろうね。と思いたい。
まじで女リーダーとはセクロスは勘弁だよ

91 ：非決定性名無しさん ：2006/09/26(火) 18:05:33
富○通で派遣社員に刺された女子社員っていわゆる女ヒステリーダーだったの？

36 ：非決定性名無しさん ：2006/08/19(土) 16:36:21
いままで子供のいる女リーダーのプロジェクトを２つ経験したけど、
共通してたのが
・出社時間はフレックス（しかも10時過ぎても全員揃わない）
・間違ってもバリバリ仕事しない。
・仕事は顧客や他部署との折衝だけで、あとの仕事は全て部下にやらせる。
・それでもリーダーとしての威厳やプライドは高いため、常に自分をチヤホヤしてくれる奴しか
部下にしない。
・他部署での評判はすこぶる悪い･･･

38 ：非決定性名無しさん ：2006/08/23(水) 12:22:12
自分の意見を押し通すために対案の欠点だけ指摘する。自分の案の欠点には触れない。
こっちが欠点指摘するとヒステリー＆個人攻撃。

IT業界の本質を表している書き込みをコピペするスレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1147545896/l50

>ここの健保に入っている会社のうち、デジドカ手配師以外ってどのくらいあるの？

292 ：非決定性名無しさん ：2007/01/28(日) 10:18:31
いいんだよ、お前らは使い捨てで。
困ろうがどうなろうが自己責任。
車を運転していて自己を起こしても、自動車メーカや教習所は責任を取るか。
自己責任なんだよ。


293 ：非決定性名無しさん ：2007/01/28(日) 10:37:22
↑とクズ社長が申しています。

386 名前：仕様書無しさん ：2007/04/16(月) 01:12:01
(1) 有休申請したら「お前休み取りすぎ」と言われる
(2) 業務に直接関係しない規則を作り、それに違反すると評価を下げる
(3) 朝礼に参加しない人間の評価を下げる

馬鹿馬鹿しいので、こんな会社辞めることにした。


387 名前：仕様書無しさん ：2007/04/16(月) 01:20:10
それがいい
我慢するほどもらえてりゃ話は別だけど
だいたい馬鹿な決まりのある職場ほど払いが渋い

12 ：仕様書無しさん ：2007/04/16(月) 01:05:26
ブラック企業に所属することが底辺
この人材売り手市場のなか、わざわざブラック企業に就職することないだろう？
もし間違ってブラック企業に就職してしまったのだとしたら、早急に脱出せよ

13 ：仕様書無しさん ：2007/04/16(月) 01:06:33
>>12
ブラック企業正社員　＞　一般派遣

>もし間違ってブラック企業に就職してしまったのだとしたら、早急に脱出せよ
脱出して無職や一般派遣になったら意味ない

15 ：仕様書無しさん ：2007/04/16(月) 01:08:40
>>13
ブラック企業以外の会社に就職できない人間って
よっぽどスキルのない負け組ということだろうか。
終わってるな・・・。

スキルのある奴は早急に脱出しろ。
スキルのない奴は一生奴隷社員として負け組の人生を送るが良いさ。
(もしくは他業種への転職でも良いかもしれないが。)

170 ：非決定性名無しさん ：2007/01/28(日) 14:15:35
uchiの会社ﾊｹｿSEに月額150ﾏｿ払ってるわけ。
で、多重ﾊｹｿで実際に来てるSEの会社には70ﾏｿ払われ、ﾊｹｿSEの月収は30ﾏｿ

どうみても土建屋みたいなピラッミッドです。ほんとうｎ(ry

171 ：非決定性名無しさん ：2007/01/28(日) 16:29:51
途中のピンハネ額の多さは土建屋の比ではない。

女性起業家、厳しい現実＝廃業率、男性の2倍−厚労省調査
4月20日19時1分配信 時事通信

　厚生労働省が20日まとめた「働く女性の実情2006年版」によると、
女性は起業に向けてのフットワークが軽い半面、廃業する割合も
男性の2倍高いことが分かった。知識や経験の不足などに悩む声も多く、
事前の準備が鍵となりそうだ。
　新規開業した女性のうち、過去1年間に無職だった比率は7割を
超えている。過去3年以内に離職、開業した女性でも、約4割が
パート・アルバイト出身で、気軽に起業へチャレンジする女性が多いようだ。
　また起業希望者と、実際に新規開業した人の比率をみると、
男性の13．0％に対し女性は26．8％となっており、女性の実現率が高い。
半面、事業を継続するのは容易ではなく廃業率は2割以上と、男性の約2倍になっている。

社会貢献うたうＩＴ経営者の偽善
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMITzv000020072006

　しかし、日本のシステム会社はなかなかこの問題から
脱出できないでいます。そして、アイデアと発想力ではなく、
時間と人数で勝負するＩＴ企業が増殖しています。想像力を
発揮するはずの開発者は延々と作業をこなす単純労働者になり下がり、
経営者は労働者を派遣するブローカーに甘んじてしまいます。
この結果、日本にはマイクロソフト、オラクル、グーグルのような
独創性を持つＩＴ企業が誕生し難い状態にあります。

　なによりも、日本のＩＴ業界は大変暗いイメージを背負ってしまい、
優秀な人材が集まらない傾向にあるのが問題です。その象徴的な
出来事としては、東京大学の情報学科が不人気で２、３年前から
定員割れしているそうです。

　この現状を食い止める方法があります。それは労働時間の長さで
差をつけられないようにすることです。労働時間を平等に８時間に
制限しておけば、作業量に対して人月数を積んでいくモデルは崩壊します。
これは極端な案かもしれませんが、少なくとも当局によるいっそうの
過剰残業の取り締まりと社員の内部告発を期待したいと思います。

　残業を放置する経営は基本的に違法行為であることをもっと周知すべきです。
社員の健康と家庭生活を害するような残業を認めながら、「社会貢献」や
「雇用創出」など立派なことを語る経営者はＩＴ業界にたくさんいます。
これらの偽善を止めさせる世論作りも大切だと思います。

11 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2007/04/15(日) 21:33:45
客相手に直接つながりがあるA社が100万/人を要求。
客は100万払ってるんだからAさんにもっと働いてもらいたいと思う。

しかし、A社が30%、B社10%、C社が10%ずつ取って
Aさんの勤務するD社が30%取ったらAさんの取り分は20%しかない。
よってAさんは20%分の働きしかしない。

所詮こういう業界

元請から施主へ、体制台帳の提示を義務付けるべき

321 ：仕様書無しさん ：2007/02/12(月) 15:12:37
NECソフトが中国でのオフショア開発に失敗で20億円の損

　NECソフトは中国でのオフショア開発に失敗し、多額の損失を出した。
　中国に発注していたJavaによる大規模な販売物流システムの開発が難
　航し、このプロジェクトだけで上半期に約10億円の損失を出した。下
　半期と合わせると損失は20億円程度に膨らむ模様だ。オフショア開発
　は、コスト削減を目的に海外のソフト会社へ開発を委託すること。

　NECソフトは、販売物流システムの開発プロジェクトが難航した原因
　について、「タイトなスケジュールのもと、開発基盤となるフレーム
　ワークの整備やプログラム部品の活用に関する体制が整わないまま中
　国の提携ソフト会社に外注した。結果、テスト時にパフォーマンスが
　極端に低いことが分かり、日本の本社内で最初から作り直すことにな
　ってしまった」（広報）と説明している。

　現在も販売物流システムを急ピッチで作り直している最中。完成する
　のは来年春ごろになる。当初は2003年末までにシステムを納品する予
　定だったと見られる。この影響で、同社が10月22日に発表した2003年
　度9月中間期決算は、経常利益が前年同期比38％減の約29億円と大幅
　減益だった。

　上半期の予算に対する経常利益の減少分は約18億円。そのうちの大半
　が、このプロジェクトの影響である。2003年度通期（2003年4月〜
　2004年3月）の連結経常利益は、前年同期比約14％減の82億円になる
　見通し。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/NC/NEWS/20031024/135886/

えらく古いソースだな。
ま、フレームワークの整備で効率化できる
というのは都市伝説なわけだが。

135 ：非決定性名無しさん ：2007/04/24(火) 00:14:43
つまり、秘密保持誓約書を書かせる会社はヤヴァイということでしょうか！！！


136 ：非決定性名無しさん ：2007/04/24(火) 14:26:13
>>135
内容による。
それよりも、入社している人は↓読んで怪しければ
証拠だけ集めて、辞める時に、労基署に公開してやればいい。
そういう証拠を集めれば、動くから。
（証拠は勤務管理する奴とか面接をしたことを裏付けるものでもいいし
できれば、ボイスレコーダーでその件について上司と話をして
その会話を録音しておけばばっちり）

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

　　>>130の言っていることもある程度、あってると思うぞ。

★マスコミや共産党に送りつけると、会社は危機的になる！
　この２つに会社は弱い。

>>133
その会社は知らないから悪いがわからねー。

>>158
未だに中国でのオフショア開発やってる会社はヤバイだろ

72 ：仕様書無しさん ：2006/07/17(月) 22:04:11
ていうか、どこも特定派遣はもってるでしょ？

74 ：仕様書無しさん ：2006/07/21(金) 00:12:41
俺も見事に特定派遣で飛ばされます
偽装請負にも手を出してる会社だお

75 ：仕様書無しさん ：2006/08/03(木) 21:03:27
>>72
ほとんどのソフト会社は持っていない。
持っていたら評判を悪くする。

119 ：仕様書無しさん ：2007/04/25(水) 02:20:16
漏れのいる会社
いつのまにか一般派遣と特定派遣の免許とってやがった。
でもサイトの会社情報には一切書いてない・・・

http://search.live.com/results.aspx?q=%E3%83%AA%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%A8%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%83%AD%E3%83%8B%E3%82%AF%E3%82%B9&mkt=ja-JP&form=QBRE&go.x=13&go.y=10

http://www.chs.co.jp/profile.html

近年ようやく、地球温暖化や石油資源の問題意識が高まり、
世界的規模で環境問題への関心が身近なところまで浸透して
きました。我々一会社、個人としても、今後は小さな事からでも
将来の地球環境について真剣に考え、行動を起こさなければ
ならない時代になってきています。

株式会社ヒューマンシステムといたしましても、
「人と地球に優しく」というコンセプトのもと、天然原料を使用した
「洗剤能力」シリーズをはじめ、除菌剤・消臭剤・UV加工剤・
リサイクル商品・業務用「PRO-USE」シリーズなどの商品を
企画・製造・販売しております。

会社名 ● 株式会社ヒューマンシステム
略称 ● CHS（Corporation Human System）
設立 ● 1987年3月
所在地 ● 東京都目黒区中目黒3丁目5番地8号 山源ビル6階
Tel: 03-3760-5721／Fax: 03-3760-5587
代表者 ● 代表取締役: 松本 史（Fubito Matsumoto）
E-MAIL ● [email protected]
資本金 ● 1,500万円
社員数 ● 41名
事業内容 ● コンピューター事業部（コンピューターシステムの開発・管理他）
販売推進事業部（人と環境に優しい商品の製造販売）

20 ：非決定性名無しさん ：2006/03/32(土) 01:18:05

ヒト飼いネットワークのクズ会社一覧でつ【徹底周知中ヽ(｀д´)ノ】
ttp://www.jiet.or.jp/zenkaiin.html

【すぐわかる】ブラック企業チェックリスト
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1175071652/l50x

ブラック会社はこの世から抹消せよ！
悪徳経営者を抹殺せよ！
労働局へ報告せよ！

まあ、たかだか１人抜けたぐらいで駄目になる会社もアレな話しだが・・・。

72 ：非決定性名無しさん：2007/05/12(土) 16:24:36
この板でも比較的おなじみブラックに勤務しているものです。数年前に転職したのですが、
既婚で特に売れる技術もないワタクシではブラック企業の中のそれもブラック部署に
再就職するのが精一杯でした。
いえもうひどい職場でした〜性格か能力の何処かに大きな欠陥があって回されてくる
連中の掃き溜めですからね〜パワハラ、モラハラ、セクハラ、責任の擦り付け合い、
影口の叩き遭いこれでもかこれでもかともうもうなんでもありあり。
雇ってくれて口を糊させて頂いただけでも有難いと思い、数年、辛抱してご奉公しました。
そしてこのたび、めでたく異動願いが受理されました。
泣いて喜んだのもつかの間！
ワタクシの後任として新卒の男の子が入ってきたではありませんか！何故！？派遣社員で
十分な仕事の内容なのに！しかもその子、結構優秀ではありませんか！
どうやら優秀なのが祟って、研修中に目だってしまい、そこはブラック企業ですから出る釘は
さっさと叩き壊しちまえとここにまわされてきたらしいんですね。
若い男の子がちょっと張り切ってしまうなんて良くあることなのに、いたところで消耗するだけで
何の技術も付かないブラック部署に放りこむなんてひどいではありませんか！脳ある鷹は爪を隠せの
授業料としては高すぎます。
異動できたのは嬉しいけど、妙な罪悪感に日々付きまとわる今日この頃です。

662 ：非決定性名無しさん：2007/05/29(火) 22:20:04
低知能の下請け偽装請負が入ってきたら、
みんなでそいつを見下します。
低能をアゴでこき使うことに非常に快感を覚えます。

下請け会社の社員でも、
自分よりさらに低能の偽装請負が入ってきたら、
そいつをとことん見下します。

最底辺に位置する見下された社員は、その場の雰囲気にいたたまれなくなり
職場から逃げ出します。

そんな職場環境です。

IT業界なんて所詮は、人貸しで成り立っているところがある。
そんな業界で会社が違うとは言え、同じ人貸し会社同士で罵り合いけなしあうのは見ていて面白い。
目糞鼻糞人を笑う、って言葉も知らないのではと思うよ。

スレタイも読めない馬鹿は見ていて面白くない。

　　　 ∧＿∧
　　　（　・∀・）　顧客親会社担当　「いったいどうなってるんだ？」
　　oノ∧つ⊂）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　( （　・∀・）　顧客子会社担当　「現在調査中のようです。」
　　oノ∧つ⊂）
　　(　（；・∀・）　大手ＳＩ部長　　　　「早くなんとかしろ！」
　　oノ∧つ⊂）
　　( （　・∀・）　大手ＳＩ担当　　　　「いつ直りますか？」
　　oノ∧つ⊂）
　　(　（；・∀・）　請負会社部長　　 「なんとかなりそうか？」
　　oノ∧つ⊂）
　　(　（；・∀・）　請負会社主任　　 「なんとかしてくれる？」
　　oノ∧つ⊂）
　　(　（；・∀・）　協力会社主任　　 「なんとかしろ！」
　　oノ∧つ⊂）
　　(　（；T∀T）　協力会社担当　　 「う、うごかねー。もうしらね。」
　　∪（　∪ ∪
　　 　と＿_）__）

トラブルは人災

伝言ゲームのホウレンソウ

ｗ

最下層の者が持つ唯一の武器は指示された・報告した・確認した物的証拠。
いつも携帯かテープレコーダーは懐に忍ばせていよう。

1 ：九州男児：2005/11/09(水) 07:31:23
派遣や偽装請負会社の社長はアホばかり、本当に。

下請けしか受注できん、業績は悪い、ボーナスは少ない、
技術者は使い捨て同然。

てやんでえ、アホは社長をやるな、と声をあげようぜ。

ところで、ボンクラ派遣リーマンのお前らに聞くが、
お前よりさらにボンクラな元請の社員がいたとしよう。
トラブルが発生してその原因を作ったのはボンクラ元請だったとしよう。
で、そのボンクラはお前のミスにしようとしているが、
本当はボンクラのミスだったとしよう。
で、そのボンクラは『ソースは俺が管理しているので、コメントをお前の名前にしておけばそれでお前のせいになる。』
と言った。さらにボンクラは続ける。
『お前はド底辺の派遣なんだから、俺より優秀なんてことは客観的にありえないわけだ。
したがって、このトラブルもお前が原因であるということにすれば、すんなり受け入れられる。
いくらお前が本当のことを主張しても、周囲にはただの被害妄想にしか聞こえない。
次回、契約更新の際にこのトラブルをネタに単価を下げるが、お前が自主的に辞めない限り
こちらから契約を切ることはしない。

ここから先は嘘だから本気にするなよ。
「お前が辞めたいと言い出したら、お前の会社との付き合い自体なくそうとおもっている。
　仮にお前の担当営業が会社都合でお前を引き上げると言い出したとしても、お前意思と解釈する。」
まぁ、安心しろ、これは冗談だから、こんなこと言ったら脅迫になっちまうからな。
当然こんなこと常識的に考えてするわけがない。

なんしても俺はお前を辞めさしたくないわけだ。
だってお前は実際は優秀なんだからできるだけ低コストで末永くこき使って
俺の出世や保身のために利用したいからだ。』

こんなときどうする？

でもさ、某宅配業へは転職するなよ。　事件があった。

漏れも昔バイトしたが、あの頃はまだマシだったな。
早く辞めてよかった。

　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
　　　　　　　　　 /、　　　　　　/: : : : : : : : i　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　働いたら
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　負けかなと思ってる
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 ＼ 　ニート（２４・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

>>179

ニコニコ笑いながら「調子こいてっとぶっ飛ばすぞ」って耳元でささやいてみる。

il||li＿|￣|○ il||li

奴隷は､奴隷の境遇に慣れ過ぎると､驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める｡

どっちの鎖が光ってて重そうで高価か､などと｡そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする｡

だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった1本の鎖に過ぎない｡そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない｡

過去の奴隷は､自由人が力によって征服され､やむなく奴隷に身を落とした｡彼らは､一部の甘やかされた特権者を除けば､奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった｡

その血族の誇り､父祖の文明の偉大さを忘れず､隙あらば逃亡し､あるいは反乱を起こして､労働に鍛え抜かれた肉体によって､肥え太った主人を血祭りにあげた｡

現代の奴隷は､自ら進んで奴隷の衣服を着､首に屈辱のﾋﾓを巻き付ける｡そして､何より驚くべきことに､現代の奴隷は､自らが奴隷であることに気付いてすらいない｡

それどころか彼らは､奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている｡(ﾘﾛｲ･ｼﾞｮｰﾝｽﾞ 1968年､NYﾊｰﾚﾑにて)

甘やかされた特権者に虐げられてはいませんか？
甘やかされた特権者に単なる駒として利用されるだけの存在になってはいませんか？
甘やかされた特権者のもとでスキルアップを望めると思いますか？

己の欲することを為せ。
だがその前に、欲することのできる人間となれ。

ニーチェ『ツァラトゥストラ』

　日本政府はイラクに対しては「退避勧告」をたびたび出している。
にもかかわらず３人はそのイラクのバクダッドに入ろうとした。
したがって武装勢力に拘束されたのはあなた方の「自己責任」である。

　　　　　　　 ＿
　　　　　　 /＼ ＼
　　　＿＿/ 　/￣/
　　/＼ 　_＼/　/＿＼
　 / 　/￣ ∧＿∧　　
　 ＼/＿_（ ；･∀・）　日本が背負う団塊という十字架
　　　/　 と　　　 ﾉ　ﾊｧ
　　 /　　人　 Ｙ　ﾊｧ　
　　 ＼/し'（＿）

　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
ミミ彡ﾞ　　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡
ﾐミ彡ﾞ　＿　　　　＿ 　 ﾐﾐミ彡
ﾐミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀ ,|ミﾐ彡
ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡　
　彡|　　 　　|　　 　 　 |ﾐ彡　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　彡|　　　´-し｀)　　／|ﾐ|ﾐ　　　／この業界は頭のてっぺん
　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ　　＜　 から爪先まで腐りきっている　
　　　ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /　　　　　＼次はこの業界をぶっこわす！
　　　 ,.|＼､　 　　' ／|､　　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　
￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀　　　　
　　　 ＼　~＼,,／~　 /
　　　　　＼／▽＼／

100 仕様書無しさん [sage] Date:2007/08/03(金) 23:19:57  ID: Be:
    開発現場の様子
    ・どんぶり勘定の見積
    ・作業範囲のあいまいでエエ加減な契約
    ・ろくすっぽ内容を見ないで部下にゴリ押しする管理職
    ・できないものをできないと言えない部下
    ・やる気がなくなってほったらかしにする現場
    ・応援で入れ替わり立ち代り入ってくる外注者がつくりこんでゆくバグ
    ・誰も知らない仕様
    ・メンテもされず、古い情報のまままともなドキュメントすらない現場
    ・レビューすらされず、開発に突っ走ってしまう仕様
    ・後から後から発生する仕様変更
    ・仕様や方法について確認しようとすると怒声を浴びせて遮ろうとする
    ・綜合テストで頻発する単体テストレベルのバグ
    ・たらい回し
    ・責任転嫁
    ・ＱＡという名の嫌がらせ
    ・鬱病患者
    ・担当者の失踪
    ・仕事のないデスマ支援オンリー部署によるデスマ発生の期待
    ・ただの伝書鳩でしかない主任
    ・開発経験のない取りまとめ
    ・丸投げ
    ・見積り前から既に決まっている納期
    ・世間知らずの日本語知らず
    ・誠意を見せるための徹夜
    ・支援という名のババ抜き
    ・不要な書類大杉、必要なスキル無さ杉
    ・忙しいふり、こっそりフリーセル
    ・誰かがやってくれるという期待（妄想）

　　　　　　/"＼　　　　　　　　　　　　　/ :;　ヽ
　　　　　 |　　::ヽ　　　　　　　　　　　 /　;　　|
　　　　　 .i　　　::ヽ　　　　　　　　　 / 彡　　 |
　　　　　　|　ﾐ　　::ヽ　,,,,,,,....＿,,,..-‐" /,,　 　 |
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　　　　　　(　: : : : : : : :　　　lﾄ　l　,!　　　: : : : : ヽ
　　　　　　/: : : : : l　i　l| 　　i　 '　 　 　' __ , : : : :ヽ
　　　　 　 /: : :　 ,..-ー--､　 　　 　'"￣　 `　　 ヾ i
　　　　　 ,i:　/ ` ､,, 　;:.　　　　　　　`　　-''"_,,,.. : : :|
　　　　/,|　 　　,,　　｀　 　　 ､_　 _,　　 　'＿　 . : : :|
　　　/: :.|　　"" ＿,,, ..　　　　 　!　　　　 ;　 ` ニーi､‐-、
　　 ,i　 　,!-―''" ＿ﾆ',　 ､__,,-'＾ ｰ､,,..-'' ヾ ヽ`ｰ､/::.|
　　|: :　' 　 ､　-''　_／/　　　　　　　　　　` 　 ,／ヽ: : |
　 ,|: : 　/　/ ` -/､＿　　　＿,,,,,...　　 　, ,　 '　　　ヾ: :|
　 i: : :　 !　　　 　ヾ`ー､-､_,,,-､,,,_,,....　　　　　　　　　　i
　 i: :　　|　　　　　　 　 `ー|lヾ|　 「|,,-‐"　　　　　ヾ　　 |
　　|: : 　i 　　　　　 　　　　`ｰ'~（(　)）　　　　　　　､　;:　ヽ
　　,!: : : ;:　　　　　　　 　　　　　 ,∩､　　　　　ヾ　　　,:　:: i
　/:: : :.　;;　　　　　　　 　　　　　,! 　 !　　　　　　　　.,,　: : :.i､
　i: : : :ﾞ 　､　　　　　　　 　　　　　￣　　　　　　　､ ノ　: : : ::.|
　i: : : : :... 　 ､　　 　　　　　　　　　　　　　　　　､　 .＿,,..: : :.i
　 ＼: : : : ...　: :ﾞ　 -　 ､､　　　　　　　　　　　_,,,-ｰ":: : ::::_,ノ
　　　 `ー---､､＿＿＿,,- `ー----―､''_'"":::　::＿,,, -'"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　`―'''""

ま　、　な　る　よ　う　に　し　か　な　ら　ん　じ　ゃ　ろ　

リストラ執行中デスマ進行中

[　派　遣　す　る　も　地　獄　、　派　遣　さ　れ　る　も　地　獄　]

　　イ　ン　テ　リ　ジ　ェ　ン　ス　板　よ　り

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1179798563/

[　正　社　員　も　悲　惨　な　ん　で　す　]

インテリジェンスDODA事業部
離職率　約90％　毎月10〜20名退職　5〜10名休職（鬱病など）
入社は毎月5〜15名程度　
平均的な就業期間　半年〜1年　事業部社員の半分は半年未満の営業
定期昇給はなし、残業代なし、インセンティブなし、退職金なし
就業時間AM8：00〜AM0：00が平均　18:00〜21:00は隔日に会議
徹夜組も毎日数名はいる
平均手取り金額は20〜22万円

インテリジェンス（鎌田社長）や事業部長の峯尾を神とあがめて
勤められない人には無理。
宗教団体と同じだからどんな要望にも妄信して答えられる資質が
あればインテリジェンスの中で成功できるでしょう。
学歴は関係ありません。
インテリジェンス教に身を捧げられるかどうかです。
私には無理でした。

ちなみになぜ精神病に追い込まれるのかというと
1on1というマネージャーとの面談が毎週あるのです。
そこで歳も変わらないような奴に延々と説教される。
しかも勝手な思い込みばかりのことで。

あなたはどうなりたいんですか？
あなたがなりたいものになる為にはコレが足りません。
あなたは足りないことを自覚してますか？
あなたは自分を変える気がありますか？
あなたはやる気があるんですか？
本当に変わりたいって思ってませんよね。
嫌なら他の事業部に行けば良い。
会社辞めても代わりはいる。

延々とこの繰り返し。毎週2時間も3時間も続く。
売り上げさえ良ければ多少は居心地も良いが
大手企業は先輩社員が独占しているだろう。
DODA自体の効果は薄く、新規で顧客を作ってもすぐに死んでいく。
ノルマは当たり前のように2倍3倍と増やされ、顧客は減る一方。
その中で上記のような会議を頻繁に行い、さらにチーム会議、事業部会議
まであり、自分の仕事をする為に早朝出社や深夜残業、徹夜まで出てくる。
ノルマは月の初めに達成すれば途中で追加されるのも当然である。
ノルマを達成してもインセンティブはなし。150％達成で小額（1万〜2万）

家族を養うほどの給料はなく、毎日15〜16時間働かされ、家に帰れば寝るだけ
この会社に入りたいですか？
慶應出ならもっと良い会社はたくさんありますよ。

・内部告発および情報提供、お待ちしております。
・『企業ミシュラン』のインタビュイー（現役社員）を募集中。こちらからも情報提供・キャリア相談対応致します。
・ニュース配信先のメディア(ポータル、SNS、ニュースサイト…)を募集中です。お問合せください。

http://www.mynewsjapan.com/index.jsp

「IT技術者は仕事に対する満足度が低い」--英大学調査
ttp://japan.zdnet.com/news/ir/story/0,2000056187,20354294,00.htm?ref=rss

＜　悪　魔　の　マ　ニ　ュ　ア　ル　＞

富　士　ソ　フ　ト　に　学　ぶ

　　〜　社　員　を　強　制　的　に　自　己　都　合　退　職

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　に　追　い　込　む　方　法　〜

�@20代後半（スキルが高くても30台半ば位）で社会通念上決して許される事の無い方法で社員に強制的に辞表を書かせて退社させる
�A人間を消耗品扱い（だから会社は儲かっているんですが）
�Bそれでも辞めない人間は、20代から昇給の停止、1人に対して課長、課長代理、主任、リーダークラスによる集団イジメ等、ありとあらゆる方法
を使って社員を自己都合退社に追い込むからです
（もしもこれを見ている他企業の人事の方がいらっしゃいましたら、決して参考になさらないようお願い申し上げます）

上長がWord(又はExcel)形式の業務経歴書を参照し、クビを切りたい社員の遂行不可能な業務を考えます
例えば、Sun、Unix、WindowsにてC、C++、VB、Java経験の有る社員の場合はCobol等の言語にて開発を命じます
そして、そのクビの対象となった人間に作業を指示する責任者を付けます
しかし、その責任者は、内密に上長より業務遂行上必要な事項を伝えないよう指示されています

指示された作業自体も15人月(15ヶ月）位かかる作業を3ヶ月程度でやるよう命じられます
クビの対象となった人間は、1人孤立することを強いられ、仕事上分からないことも他人に聞くことの出来ない様仕向けられます
そして、納期が後れたり（実際は後れていないが責任者に嘘の納期を伝えられている）少しでもミスすれば、課長、課長代理、
主任クラスの人間が待つ別室に呼び出され退職強要が始まります

内容は
課長「お前のせいで、我が社は○億円の損害を受けた、どう責任を取るつもりだ」
課長代理「会社の信用も失った、お前のせいで何100人の人間が迷惑しているか分かるか？」
主任「お前では賠償金は払えないだろう、連帯保証人を明日呼んで賠償金の話をしたい」

といった、退職強要を連日執拗に行い、身も心もボロボロになって退職願を書きます

勘の良い方は既にお気づきかと思いますが、実際は同様の仕事を別の部署、協力会社が
7〜8人程度で作業しています
もし、仮に土日祝日等、自宅等で必死に徹夜で開発（勿論残業休出は付きません）しても
結局は指示した内容と違うとののしられたり
同様の仕打ちが繰り返されたり等、退社に追い込まれる仕組みになっています
形だけの責任者を付けるのも、仮に裁判に持ち込まれても「責任者が指示を行ったが業務遂行能力に欠けていた」等の逃げ道を作る為です
結局、真面目に仕事をし、残れる社員は1人も居ません
どういう人間が残れるのかというと

１）某保険会社の人事部長の息子、某銀行の支店長クラスの息子等
強力なコネを持っている社員、
（その保険会社、銀行等から仕事をもらっているのでクビは切れないし、
仮に本人が無能でも、会社にとって大きなメリットとなるからです）

２）今まで平気で何十人という部下を切ってきた社員

本来、企業は社員の為、売上の内いくらかを退職金積立金として計上し
若い頃は給料が少ない反面、年を取ればその分が退職金として支給されます
こともあろうかその積み立てたお金を、富士ソフ○は社員に還元せず
すべて巨大自社ビル等の建築費等に使い、社員はクビにし、支給しません
不景気でも同社が急成長している理由はここにあります

　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 __,,:::========:::,,__
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...‐''ﾞ .　　｀　´　´､ ゝ 　 ''‐...
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ..‐´　　　　　　ﾞ 　　　　　　　　 ｀‐..
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　＼
　　　　　　　　.................;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´　　日本のＩＴ業界は終わってる・・・　 ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.................
　　　.......;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ　　 　 　 .'　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ヽ　　　　　 ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;......
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　　　　　　　　　　　　　　ﾉi|lli;　i　. .;,　､ 　　 .,,　　　　　　　　　　　　` ;　､　　.;　´ ;,il||iγ
　　　　　　 　 　 　 　 　 /ﾞ||lii|li||,;,.il|i;,　; . ., ,li　　　'　;　　 .`　.;　　　　il,.;;.:||i　.i| :;il|l||;(ﾞ
　　　　　 　　　　　　　 　　｀;;i|l|li||lｌｌ|||il;i:ii,..,.i||l´i,,.;,..　.il　｀,　　,i|;.,l;;:`ii||iil||il||il||l||i|liiﾞゝ
　　　　　　　　　　　 　　　　 ﾞﾞ´`´ﾞ-;il||||il|||li||i||iiii;ilii;lili;||i;;;,,|i;,:,i|liil||ill|||ilill|||ii||lliﾞ/｀ﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　´ﾞ｀ﾞ⌒ゞ;iill|||lli|llii:;ﾞ|lii|||||l||ilil||i|llii;|;_ﾞι´ﾟﾞ´｀ﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　´ﾞﾞ´｀ﾞ｀｀´ﾞ｀ﾞ´｀｀´ﾞ｀ﾞﾞ´

　一　度　で　い　い　か　ら　み　て　み　た　い



　　　　　　　　　　　　　部　長　が　偽　装　を　隠　す　と　こ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　歌　丸

【ゴールデンレス】
　　∩　・∀・）∩∩ ´∀｀）∩　　このレスを見た人はコピペでもいいので
　　 〉　　　　 _ノ 〉　　　　 _ノ60分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
　　ﾉ　ノ　 ノ　　ﾉ　ノ　 ノそうすれば、１４日後好きな人から告白されるわ、宝くじは当たるわ
　　し´（＿）　　 し´（＿） 会社は立ち直るわ、出世しまくるわ、体の悪い所全部治るわ、でえらい事です

【普通の会社のデスマ】

・開発規模がン十億以上の大規模Ｐｒｊ
・高可用性、高信頼性の要求されるシステム
・技術的に高度、あるいは業務が極めて特殊
な要素があると、事前にきちんと見積っても、デスマ発生件数を０にすることは難しい

【四流会社のデスマ】

・仕事を受注するため、あるいは他の赤字Ｐｒｊの穴埋めのために、実際に必要な
　要員、期間の半分での受注・開発を強行
・技術レベルが低いため、本来リスクの少ない案件でも簡単にデスマ化
　例 １億未満（小規模）、プラットフォームはＷｉｎ/ＶＢ、販売管理系の業務
・協力会社に対するピンはね・丸投げが多いため、進捗管理は出来ても品質管理がまと
　もに出来ない管理職が多いため、はずれの協力会社に当たると、何の対策も
　打てずにデスマ化

千人の奴隷がいたとする。この奴隷を効率的に働かせることは簡単である。
一番よく働いた奴隷を自由にすると宣言すればよい。
千人の奴隷は、その一人になるために精一杯働くことになる。

実際は、全員で逃げるか反乱を起こせば、より多くの奴隷が自由を得ることができたとしても、
奴隷たちにそういう気概はない。ただ、ご主人様の言葉を信じ、自由のご褒美をもらうという
微かな希望にすがる。他者依存が性根まで染みついてしまうと、それ以外の判断ができなくなるのだ。

Ｄ　Ｑ　Ｎ　企　業　に　入　社　し　て　し　ま　う

　　　　　　　　　　　　　　　　　　愚　か　者　の　特　徴

「掲示板はしょせん無責任な噂」「入ってみないと分からない」
とむりやり自己納得して、事実を客観的に分析しようとしない。

「大変なのはどこでも一緒」と社会経験もないくせに根拠のない
結論を下して思考停止する。マイナス情報は「過去のことであり、
その反省を生かして現在はいい会社に生まれ変わっているに違い
ない」と都合のいいように妄想する。

「人事の人の応対がよかった・感じがよかったので悪い会社とは
思えない」（論外のバカ。ブラックだからこそ丁寧になることく
らい中学生でも想像つきそうなもんなのに）

社員の平均年齢が低い＝「無能者を淘汰し優秀な人間は若くても
厚遇する、素晴らしい人事システムを持っている」と脳内で好意
的に解釈する。「自分が会社や業界の体質を変える」という妄想
も全開。

「実力主義（成果主義）」「若手中心」などのＤＱＮお約束の
お化粧文句をそのまま好意的に受け止め、若くても活躍できる
普通の大手より魅力的な会社を見つけたと信じ込んでいる。
また中堅以上であれば酷いことはないと無邪気に考えている

富士通秋草社長へのインタビュー

★就任以来ずっと下方修正が続いている。社長の責任をどう考えるのか。

[秋草]　くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない。毎年、事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。
計画を達成できなければビジネス・ユ二ットのトップを代えれば良い。それが成果主義というものだ。

★従業員がやらないから、といえばそうだが、まとめた責任は社長にあるのではないか。

[秋草]　株主に対してはお金を預かり運営しているという責任があるが、従業員に対して責任はない。やれといって、（社長は従業員に）命令する。
経営とはそういうものだ。

日本を代表するリーディングカンパニーだった富士通は、「成果主義」の導入にあたっても
リーディングカンパニーだった。富士通が「成果主義」の導入に踏み切ったのは、1993年。
以来、この制度を導入する企業はどんどん増え、いまでは、日本企業のほぼ7割がこの制度を
導入している。しかし、この「成果主義」が、結果的には富士通をボロボロにしてしまった。

元・富士通人事部社員だった筆者が、その現場で見たものは、「社員のやる気が引き出され、
働いた者が公平に評価されることによって、企業はますます発展する」といううたい文句とは
、あまりにもかけ離れた世界だった。
無能なトップとそれに群がった無能な管理職が、この制度を使いこなせず、社員の士気は低下。
社内には、不満と嫉妬が渦巻き、自殺者まで出るという惨状が出現してしまった。
2004年、富士通は3年連続の赤字を回避するため、社員の給料のカットまで追い込まれた。もはや、
「成果主義」は死んだも同然である。

はたして、「成果主義」は社員になにをもたらすのか？
富士通の「成果主義」による崩壊は、けっして他人事ではない。　

書名：内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 (ペーパーバックス) (単行本)
著者：城 繁幸（富士通元社員）
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933394/

事故が起きると、原因と再発防止策を書かされるが、
直接的な面ではその通りで異論はない。
　
ところが事故を誘発した要因というのはほとんど考慮、改善されない。
例えば１人で複数業務抱え、深夜残業の連続だったら
対策として、担当者増やす。残業の低減。体制の見直し等が必要。
でもやらない。
それどころか担当者の責任にしてしまう。
そして､再発防止策を立てても､それが人員増や残業低減といった内容だと､権力を振りかざして
踏み潰し､逆らえば恫喝！！
落穂拾い発表の原稿にしたって､
｢ミス発生の原因に､人員減による負担増と残業増による疲労。再発防止策は人員増と残業低減｣
なんて書こうものなら､上司連中によって､
｢今まで規則がヌルかったからミスが発生した｡その対策はより厳しい規則を設け､ミスったら
本人がひどい目に遭うということを再認識させることで要員に大きなプレッシャーをかけること｣
ってな内容に書き直されそれを発表させられてしまう｡

これではいつまでたっても事故は減らないと思いますが・・・
管理職の方々、いかがお考えでしょうか？

>>207
君達の言いたいことはよくわかるよ｡

でも､君達の言うように､人を増やすとか残業を減らすなんてことをするとなると､俺達より更に上の
本部にあたる部署の幹部にかけ合わなければならないんだよ｡
それをやることは､オレ達にとっては､昔で言うところの｢お上に楯突く｣ってやつだから､君達の要望を
通そうとすると､報復人事ってやつで､降格とか最悪の場合懲戒解雇っていう処分を食らうことになる
んだよ｡
そんなことになったら､カミさんや子供を養っていくことが出来なくなっちゃうんだよ｡

だから､重大な問題が発生した場合の再発防止策としては､人を増やすとか残業を減らすなんてことは
出来ないんだよ､お前達の為にお上に楯突いてオレが路頭に迷ったらシャレにならないから｡

重大な人為的ミスの再発防止策として規則が厳しくなったとか､それで仕事がしずらくなったとか､
不満があったら辞めてもらってもいいんだよ､君達がいなくなっても､いなくなったのと同じ人数の
派遣を雇えば経費節減になって会社としては大助かりなんだから｡

俺の親戚の人が日立情報で働いていて過労死したよ。
ひどい会社だ。

課長研修で、労働組合を作らせない方法を講義している会社ですが何か？
過労死をもみ消す方法を講義している会社ですが何か？

残業代払わないから、労働基準監督署に電話したら
「お宅の会社は、本当にひどいみたいですね。うちの支部でも有名ですよ。」
て言われたよ。
で、その労働基準監督署とやらは何か動いてくれるの？
監督局は動いてるよ。ただ、オタクは早く直さないと新聞に名前出しちゃうかもよってレベルだから、何も改善されないだけ。
実名を名乗らないと動いてくれないらしい。
そんなことされたら、会社にいづらくなるからなぁ。

最近聞いた話だが、某NW事業系の部署で働いていた同僚がついに癌になりました。とさ
さすがにひくわ。ガッツリ金稼いでも全部治療代だからね。
あなたは人間やめますか？日情やめますか？

体調が悪くて有給で会社休んだら
「何平気な面して会社休んでいるんだ！○○さん（過労で体壊して既に退社している人）は
　倒れるまで働いていたぞ！」と。
ある社員が親戚の葬式で休む時すら「それにどうしても行かなければならないのか！？」と。
葬式であるにもかかわらず、そんな事をいう始末。
友人の結婚式などの場合にはもっという、「また結婚式か！」と。
こんな事をしているから社員の３年以内の平均離職率が３０％越えてしまうんだよな。
なんで＜公事＞部課長連中はこういう思考回路しかできないのだろうか

それは＜公事＞部課長連中だけではない｡
この会社全部を取り締まる上層部がそういう思考回路なのだ｡

だって､会社のTOPの層にいる幹部連中の考えが
｢病気になったら健康診断へ行く＝それだけで仕事でボロボロになった社員の肉体は全快する｣
ってやつだもん｡
だから健診受けろとうるさく、受けなければ始末書モノ。
しかし、体調不良で病院へ行くなどして休むことは絶対に許さない。

風邪で熱出して寝込んでいる社員に部長自ら､
｢這ってでも出て来いやゴルァ！！｣
と電話で怒鳴りつけて無理矢理出勤させる会社ですから｡
しかもその理由が､
｢仕事納めで前日夜勤明け以外の香具師は全員揃ってないとかっこ悪いから｣
というただそれだけの理由で､そういう理由で大勢出勤している日だったから､その連中が
病気を押して無理に出社してこなきゃ困るなんていう状況ではない｡

日立情報システムズとその出入り業者だけはやめておけ。

たかだか5000人程度の会社なのに年間数人の社員が死亡してる。
うち複数件が労災認定されていて、労働基準監督署からは残業時間
の削減を要求されている。

受注額は減らされ、人を増やすことはできない。
そうなると残業するしかないのだが、厳しい残業規制が敷かれている
ので（出勤表上は）残業はできない。
その上「作業遅延を理由とした残業申請は認めない」とほざいてやがる。

納期に遅延が出る場合は、現場（末端）と顧客で納期を調整しろとのこと。

ユーザー対応や実運用は外注（派遣要員）に丸投げして、ノンフォローで放置。
外注の出入りが激しいので、業務や実運用についてのノウハウがぜんぜん
蓄積されない。当然わからないまま運用させられてるから事故多発。
暗中模索でどうにか運用しても、その実績がノウハウとして蓄積されないから
毎年同じミスの繰り返し。

>>211
その年間数人の死者というのは､50代前後の管理職や幹部クラスが､突然死したり急に体調を
崩して長患いでとか､そういうことではありませんし､そういうことであってもそれらは数に
入っていません｡

20代〜40代前半の､災害や事故でもない限りまず死ぬなんてことがない年齢層の人ばかり｡
それも､過労死して会社が必死になってもみ消してたり､何日も無断欠勤してるからと家まで
迎えに行ってみたところ首吊っていた｡
そんなのばっかりだそうです｡

そりゃ、＜公設４＞のような
ダラダラ休日出勤しているような奴らがいれば、
利益も減るだろｗ
「私用がないから、土日は会社に来るよ」とか言ってる連中だぜ。

そして､こうしたずる賢い連中に払う手当て確保の為に､戦略受注によって土日も仕事してるイカれたDQNな
顧客が多くなったせいで､土日も平日並みの多忙さとなった24hローテーションできちんと仕事をしている
部署の社員に払うべき休出手当てを､休日振り替えという合法的だがえげつなく汚い手段を用いてカット。
これじゃあまともな仕事が出来る正社員がみんないなくなるのも当たり前だ、まともに仕事してる方の連中
に払う金をケチってるんだから。

しまいには､アキバやそこいらに転がってるニートやネットカフェ難民も拾い集めないと､人そのものが確保
出来なくなるんじゃないか？
あ､でもそれは無理だな､彼らは日立情報のような厳しい会社についていけずああなった者が多いから｡
ついてけるような者は､ここの派遣に対する低賃金＆不当な評価に愛想尽かして来なくなる｡
そして､正社員候補たる新人は､ネットカフェ難民になりたくないからこんな厳しい会社には来ない｡
こりゃあ終わったかな？

労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！　労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！
労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！　労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！
労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！　労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！
労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！　労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！
労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！　労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！
労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！　労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！
労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！　労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！
労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！　労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！
労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！　労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！
労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！　労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！
労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！　労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！
労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！　労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！
労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！　労基の警告逆手に取って､サービス残業大増量！！

この会社、クソみたいな部課長ばっかりだな。
技師も酷いが。
そりゃ、外注もイヤになって逃げ出すよ。

特に旧HINET生え抜きの部課長クラス､昇進してから人が変わってるよ｡
昇進前は下っ端の愚痴なんかもうんうんとうなずいていたクセに､昇進した途端､
｢やる気無ェなら無ェってハッキリ言えよ！｣
って罵倒したり､休みがろくに取れない者がそのことを愚痴れば
｢オレだって休みの日いつも携帯で呼び出されてるんだよ｣
と､まるで上司が痛い思いしてるんだから部下も一緒に味わって当然と言わんばかりの言い草｡

自己保身とてめーの妻子を養う為なら､会社の犬に成り下がることも厭わず部下の苦痛なんか屁とも
思わないんだから｡

まあ､こんな横暴がいつまでも続けられるわけもなく､部下はどんどん逃げ補充の派遣も長続きせず
入れ替わりが激しいときてるから､てめーら自身も終電間際まで残業せにゃならん状況に追い込まれ
てるだろうな､妻子養わなきゃいけないから｡
で､その妻子からは､いつも帰りが遅いことを｢仕事仕事で家庭のことを顧みない｣と､家庭を顧みている
から帰りが遅いことを一切理解してもらえずに叩かれる､と｡
で､そのことでぶち切れて妻子に暴力を振るい家庭崩壊を招くケースもあるってか｡

そうなった部課長さんがいるとすればお気の毒ですが､自業自得ですな｡
出世したからと､それまで同じ地位だった部下達との接し方を変えたばっかりに､それなりに能力のある
部下に背かれ､穴埋めに何も知らない派遣をあてがわれ苦労が増すばかり｡

どんな案件であろうと、営業ってのは、受注さえ貰えば評価されるからね〜
トラブルはすべて開発のせいにして逃げられるし

その典型的な例が､ADSL回線の敷設｡
NTTの事前調査で､この区間は距離長過ぎるからBフレッツじゃないと品質が保証出来ないって言ってるのに､
お客に｢いいから引いてくれ｣と恫喝されるなどして押し切られてそのまま受注して開通させる｡
事故対応部隊にはそんな情報一切流さずに開通させ､案の定トラブル多発｡
結局事故対応部隊がよく調べたら､ADSLで使える距離ではないことが判明､すったもんだの末結局Bフレッツ
引き直しというバカさ加減｡
こんな会社では､みんな辞めてって当然だ罠｡

この会社､顧客も会社自体も｢人間誰にでも間違いはある｣って言葉が全然通用しない､っていうか､社員を人間だと思っていないフシがあったんだ｡

昔夜勤中にミスって問題になったんだが､16h以上眠らずに仕事して疲労しすっかり疲弊し切っている社員だろうがおかまいなしに､
｢今日中に再発防止策立てろ､立てるまで帰るな!!｣
という命令を平気で出すキチガイぶり､社員が人間であることを理解していれば､まずそんな命令出さないのが普通だろう｡
しかし､この会社は違う｡
業務の為なら社員の健康など一切考えず､ひどい時には落穂拾い＝恥晒し発表会までやらせるのだ(もちろん夜勤で疲弊し切った状態で原稿作成までさせる)｡
オレより先に辞めた先輩は､それをやらされたことで辞める決心がついたそうな｡
その先輩､発表の時の様子を他の部署の幹部に評価されそこからオファーがかかったが､そんなので評価されて嬉しいわけはないから､もちろんそのオファーも一蹴｡

この会社でやっていくには､万に一つのミスも絶対にやらかさないという自信がなければまず無理｡
極端な話､1000点満点のテストで999点でも医療ミスで患者死なせた医者と同様の扱いを受けるくらいの覚悟がないなら､この会社に入ってはいけません｡
繰り返しになるが､どんな些細なミスでも一切許さないのがこの会社｡
｢消防士が自分の命を守る為に火の中に飛び込まなければ､それを職務怠慢扱いする｣と言えばわかりやすいかな､
｢火の中に取り残された人がいるが､助けに行けばその人ばかりか自分も死ぬ｣
という最悪の結果になることがわかっていても､助けに行かなければ処罰みたいな｡

格差社会と言いますけれど、格差なんて当然出てきます。
仕方がないでしょう、能力には差があるのだから下流社会だの何だの、
言葉遊びですよ。そう言って甘やかすのはいかがなものか。

だいたい経営者は、過労死するまで働けなんて言いませんからね。
過労死を含めて、これは自己管理だと私は思います。ボクシングの選手と一緒。
自分でつらいなら、休みたいと自己主張すればいいのに、そんなことは言えない、
とヘンな自己規制をしてしまって、周囲に促されないと休みも取れない。
揚げ句、会社が悪い、上司が悪いと他人のせい。ハッキリ言って、何でもお上に決めてもらわないと
できないという、今までの風土がおかしい。残業が多すぎる、不当だと思えば、
労働者が訴えれば民法で済むことじゃないですか。

〜奥谷禮子氏の主張〜
[肩書]
・人材派遣会社ザ・アール社長
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B6%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%AB
・日本郵政株式会社社外取締役
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E9%83%B5%E6%94%BF%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE
・アムウェイ諮問委員
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%83%A0%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A4

愚　者　は　甘　言　を　好　み　、　諫　言　を　憎　む　


　　　　　　　　　　　　　　　　　賢　者　は　甘　言　を　憎　み　、　諫　言　を　好　む

ゆでガエル理論

最近のビジネス社会で「ゆでガエル理論」なるものがよく言われるようになりました。

熱いお湯にカエルを入れると驚いて飛び跳ねる。ところが常温の水にいれ、
徐々に熱していくとその水温に慣れていく。そして熱湯になったときには、
もはや跳躍する力を失い飛び上がることができずにゆで上がってしまうというのです。

私たちはこのゆで上がったカエルを笑うことはできません。
ビジネス社会に生きる私たちも、慣れた環境に浸りすぎて変化に気づかず、
変化だと察知できた時点では遅すぎて手が打てなくなってしまうことがよくあります。

酸素ビルにある事故対応部門の部課長連中は、全く人の管理ができていません。健康面の配慮を含めて。
いくら夜勤者が大きなミスを犯したからって､寝ずに16h以上の連続勤務で睡魔に襲われ疲弊し切っており､
思考回路が正しく働かなくなっている者を捕まえて､
｢再発防止策立てるまで帰るな！ミスして会社に迷惑かけたんだから､その代償として会社の為に無茶をして
体壊すのは､ミスを犯した者の当然の義務である！！｣
と言わんばかりの態度だったな､とある電機大手Ｈの系列の某ＩＴ企業｡

もっともそこは､吸収合併された側の会社の社員が､ゆでガエルにされてはたまらんからと勤続10年以上の
ベテラン連中が次々と辞めてた｡
よくよく調べてみると､日立情報そのものがはじめっから普通の風呂よりかなり熱い温泉のようなものだから
三年以内に辞めてく新人がベラボーに多いっていう体質だそうだから､吸収された方の､ぬるま湯だが日立情報
に比べればまだまともだった会社で長年やってきた者が耐えられる職場ではないのは当然だ罠｡

>だいたい経営者は、過労死するまで働けなんて言いませんからね。
確かに経営者は言わないが､現場を仕切ってる部長課長クラスが言う｡

>自分でつらいなら、休みたいと自己主張すればいい
それをやると､現場の部課長クラスに叩かれ､総務にそれを訴えても相手にしてもらえないばかりか､
｢文句ばっかり言って､過酷な職場で死ぬのが嫌なら辞めてもらって結構｣
と追い討ちをかけられるばかり｡
労基に訴えても､会社に対しては口先だけの警告で済ましてしまうから一向に改善されない｡

>>218は､>>222のような実態を知らないから言えることであって､知っていればそんなことは言えまい｡

どうして日本では有能な勝ち組に冷たく無能な負け組ばかり優遇してきたのですか？

日本経済を立て直すためには勝ち組の大幅減税と負け組への懲罰的課税が有効だと思うのですが、
そのためには累進課税の抜本的転換が必要になりますよね。
負け組のままで甘んじてはいけないという危機感が人間の勤労意欲を高めるということです。
しかしこのままではますます怠け者を甘やかす結果になりそうで先が思いやられると思いませんか？

>>224
バブル崩壊から景気が長期低迷に至った原因こそ､
>勝ち組の大幅減税と負け組への懲罰的課税
で､勝ち組の方はお金で持ってると税金バカにならねえからという理由でやってた別荘やクルーザーなどの
豪華かつ無駄な買い物を控え､負け組の方はいくら頑張って稼いでも税金が高くなり過ぎたから意味がないと
勤労意欲をかえって低下させ､生活そのものも節約節約に走ってしまった｡
その結果､物や金の循環が悪くなり国庫へ落とされるお金も減ってしまい､景気の低迷を産んだ｡

ここはコピペにレスをするスレではありません

富士通　「外側から見た富士通」の余裕

昨年10月、黒川博昭社長から全社員宛に、「外側から見た富士通」と題したメールが配信された。内容は特段、
成果主義について言及したものではなく、中央省庁に出向して戻ってきた社員8人ほどが、会社の外からの眼
で富士通の評判を記した座談会のようなものであったが、ベストセラー『内側から見た富士通 「成果主義」の
崩壊』を書いた城繁幸氏は、「ジョークを言えるだけの余裕が出てきた証拠でしょう」と分析する。(2007/08/19)
【Digest】
◇評価者の認識がいい加減
◇「元気なヤツ」が通る
◇部内で昇進面接のリハまでやってあげる
◇下を潰す“優秀な”部長
◇残業代が生活費に
◇削られた手当ては回復せず
◇本体の人件費を減らすリストラ
◇派遣社員が正社員を刺して自殺
◇「社長宛メール」と「生気づき」の運用
◇本部が「会社内の会社」に
◇誰かの子飼いにならなければ…
◇歯車の一部の、さらに雑用
◇社員一人に下請け十数人
◇ダサいＦ製品を無理やり抱合せ販売
◇28歳SEが過労死認定
◇有休とれたら人生豊かになるのに…
◇3〜5割が首都圏以外に配属
◇TPS導入で「見える化」

直リン：http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=734
ＴＯＰ：http://www.mynewsjapan.com/index.jsp
・内部告発および情報提供、お待ちしております。
・『企業ミシュラン』のインタビュイー（現役社員）を募集中。こちらからも情報提供・キャリア相談対応致します。
・ニュース配信先のメディア(ポータル、SNS、ニュースサイト…)を募集中です。お問合せください。

常駐先によっては墓場みたいに静かなところがあった＾＾；
みんなこれから死ぬのか？若いのに？みたいな感じで
もっと明るく、楽しくやればいいのに。置かれている立場
が解らないわけでもないが。あんなんじゃ本当に病気に
なるよ。

ある大学でこんな授業があったという。　
「クイズの時間だ」教授はそう言って、大きな壺を取り出し教壇に置いた。
その壺に、彼は一つ一つ岩を詰めた。壺がいっぱいになるまで岩を詰めて、彼は学生に聞いた。
「この壺は満杯か？」教室中の学生が「はい」と答えた。
「本当に？」そう言いながら教授は、教壇の下からバケツいっぱいの砂利をとり出した。
そしてじゃりを壺の中に流し込み、壺を振りながら、岩と岩の間を砂利で埋めていく。
そしてもう一度聞いた。
「この壺は満杯か？」学生は答えられない。
一人の生徒が「多分違うだろう」と答えた。

教授は「そうだ」と笑い、今度は教壇の陰から砂の入ったバケツを取り出した。
それを岩と砂利の隙間に流し込んだ後、三度目の質問を投げかけた。
「この壺はこれでいっぱいになったか？」
　学生は声を揃えて、「いや」と答えた。
教授は水差しを取り出し、壺の縁までなみなみと注いだ。彼は学生に最後の質問を投げかける。
「僕が何を言いたいのかわかるだろうか」

一人の学生が手を挙げた。
「どんなにスケジュールが厳しい時でも、最大限の努力をすれば、
　いつでも予定を詰め込む事は可能だということです」
「それは違う」と教授は言った。

「重要なポイントはそこにはないんだよ。この例が私達に示してくれる真実は、
　大きな岩を先に入れないかぎり、それが入る余地は、その後二度とないという事なんだ」
君たちの人生にとって”大きな岩”とは何だろう、と教授は話し始める。
それは、仕事であったり、志であったり、愛する人であったり、家庭であったり・自分の夢であったり…。
ここで言う”大きな岩”とは、君たちにとって一番大事なものだ。
それを最初に壺の中に入れなさい。さもないと、君達はそれを永遠に失う事になる。
もし君達が小さな砂利や砂や、つまり自分にとって重要性の低いものから自分の壺を満たしていけば、
君達の人生は重要でない「何か」に満たされたものになるだろう。
そして大きな岩、つまり自分にとって一番大事なものに割く時間を失い、その結果それ自体失うだろう。

【職懇［しょっこん］】
職場懇談会の略。
月に一回くらいのペースで開催され、各職場の代表者が集まって、職場から出る意見を会社の上層部に
伝える為の会議｡

しかし、その実態は、各職場の代表者を通じて出てきた意見をもとに、それとは反対のことを行うなど
とにかく社員が嫌がることを積極的に実施するのが本来の目的である。
社員を減らしたい系列会社が、リストラでは退職金の他に手当てを払う必要が生じる為、規則を必要以上
に厳しくするなどして職場の環境をわざと悪化させて社員が自己都合退職していくように仕向ける手段を
講じる前段階の作業とでも言うべきもの。

会社にとっては、それで社員がいなくなってくれればそれでよし、会社が総力を挙げて実施した社員に
対する嫌がらせにも耐えて残るような社員なら、以前よりも心身ともに強靭になってくれるだろうから
それはそれで人材を鍛え上げることが出来るから儲け物である。

しかし、殆どの場合、「えーっ、あの人が？」と思えるような強靭で優秀な社員が真っ先に辞め、その
後、そこそこ使える者や使えん者もゾロゾロと辞めてしまい、職場がジリ貧になって派遣で補充しないと
業務を回すこともままならないという事態に陥り、派遣では辞めて行った者達と違って内情に著しく疎い
為おバカな正社員でもまず犯さないようなミスを平気で犯すなど、職場をどんどん劣化させやがてそれが
会社全体の劣化をも招くという事態を招いているのが実情である。

>>158
これは。。。いやなんでもない。

http://wwwww.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1188109501/l50
みんなで金出し合って1029000000円の城買おう
応援してね
VIPでやってるから

　　 　　　　　 ∧＿∧
　　　　　 　　<丶｀∀´>　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,、;><`;:,";:,`,・,、
　　 　　　　／, .┌───-,‐┐ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　:;　∧_∧―＝￣　｀ヽ,;:`;:";+,;:;:,`;";:,；・
　　 　 　 (　 　　￣|￣｀,┌〔'';二ゝ＼_, 　　　　　''"´"'''::;:,,,　　",`~　（'Д`〈＿_　>　　（；・;:`,;:"";:+,,;`;:*
　ｌ￣￣￣. ＼＼￣￣￣￣└──┬｡ニニI(ニO 　　　,,;;;;´."'''+`;,；∴~;``..（／　,　´ノ`"・;:`,;
　|| 　　.　 _,＿し'.ｰ-っフ＾〕/￣￣｝｝´ 　　　　　´''::;;;;::'''"´　　　..+`;:,；∴.；／　／ ／＿＿
　||　　,／~┐爻| /　//__/,ﾍ_`つ{_.{ 　　　　　　　　　　　　　　　　;;・`；,,.／　／　,'　─
　　￣ ￣￣　ヽ-ゝ､　￣￣ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,;:"" .／　 ／| 　|
　　　　　 /　 /~＼　＼ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.!､＿／ / 　 〉
　 　　　/　 /　　　>　 ）　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　 |_／
　　　／　ノ　 　 /　／
　　/　／ 　 　 / ./
　 / ./　　　　 （　ヽ､
　（___フ　　　　　＼__フ

実力主義。成果主義。転職は当たり前！
そういって先陣を切ったのがＩＴ業界だった。
業界人みな、そういっていった。そして一瞬だがＩＴが主役にたち、回りもマネをはじめた。

スキルこそすべて！

きがついたら、派遣ばっかりになっていた。
これが、終着地点だった。。。。

ソリューション市場を、パッケージをコアに開発するソリューション市場と、スク ラッチ開発によるソリューション市場とに二分。
調査対象企業37社におけるパッケージ型、スクラッチ型の動向まで詳細に集計・分析！
2006年度ソリューション市場は10兆5,708億円。
うち、パッケージをコアに開発する「パッケージ中心型ソリューション市場」は2兆8,885億円で、
ソリューション市場の 27.3%。 一方、スクラッチ市場は7兆6,824億円で72.7%。

programmer に一致する英語のページ 約 26,700,000 件中 1 - 10 件目
 "system engineer" に一致する英語のページ 約 1,170,000 件中 1 - 10 件目　　　　←programmerの23分の1
 
 
プログラマ OR プログラマー に一致する日本語のページ 約 4,140,000 件中 1 - 10 件目
"システムエンジニア" に一致する日本語のページ 約 2,010,000 件中 1 - 10 件目　　　←プログラマーの2分の1

もう、公共放送の電波を通して伝えなければならないものを忘れてしまっている。例えば日本の文化・道徳心などであるが、そんなものはどうでも良いわけだ。
かつてテレビは１億総愚民化のための巨大なマインド・コントロール・マシンであると喝破した評論家がいたが、まさしくその通りであると思った。
この人はまた次のようにも語っていた。
「米国占領軍は日本民族が再び立ち上がれないように、マスメディア関係に在日朝鮮人を配置した。これはやがて日本社会に大きな禍根を残すことになるだろう」
いわゆる「在日利権」というものであるが、これが余りにも巨大化してしまった。テレビには在日が支配するパチンコ業界のＣＭが溢れている。
これを仕切るのは在日ネットワークの一つである広告代理店の大手会社であり、そこの制作会社も在日系が多い。テレビ局の内部でも在日は大きな力を持ち、同じく裏社会と結びついた芸能プロダクションの在日系を優先させる。
そこに在日系「創価学会」信者のタレントが幅を利かす。テレビ局は在日利権ネットワークに支配されてしまっている。広告スポンサーから広告代理店、制作会社、そしてテレビ局自体が「反日組織」なのである。
いい加減に日本人は目を覚まさなければならない！
在日利権に支配されたマスコミは、日本民族の愚民化工作を展開しているのだ！
新聞には休刊日があるが、テレビも休放送日を作ってみてはどうか。一日テレビを見ないで、ゆっくりと過ごせる日があっても良いのではないか。

http://blog.livedoor.jp/the_radical_right/archives/51595748.html

(株)電通は六代目山口組の企業舎弟
1 ：七代目山口組候補俣木親分：2007/05/29(火) 08:31:26 ID:EfjUk3ec
農林水産大臣
バックには六代目山口組最高幹部
筆頭若頭補佐の橋本弘文【在日】（極心連合会会長）
元三代目山健組組長代行として同団体を2000人⇒7000人の最大派閥へ
六代目山口組の跡目に司忍（山健組に次ぐ4000人組織⇒弘道会：愛知）の跡目が決まると、
弘道会でNo.2の高山若頭と兄弟分だった橋本会長は、山健組の跡目を井上若頭に譲り、
極心連合会（1500人）を引いて六代目山口組の直系組長（直参）へと昇格。司親分の収監が決まると、
六代目不在の中、二代目弘道会高山会長が異例の山口組本家若頭へとスピード出世。
橋本極心連合会会長も筆頭若頭補佐へと最速出世。トヨタの弘道会が愛知万博の談合で極心連合会と結託。
（株）電通、トヨタ自動車、自民党の三団体は松岡利勝農林水産大臣に密な会合。
松岡⇒橋本極心連合会会長⇒高山二代目弘道会会長ラインで、愛知万博開催。
電通、トヨタ、自民党は大成功。
電通にとって、第1営業局が担当のトヨタ自動車、第15営業局の担当の自民党は、
共に同営業局内の最大広告取扱高クライアント。
山口組最高幹部の高山No.2、橋本No.3、松岡農水大臣の3人は、これに加えて、
以前にも愛知国際空港で裏表を支配。
松岡の後援会幹部が25日に自殺した遺書に記載されているが、熊本県警は発表を黙秘。
家族からの証言のため正確な数字であるが、この2大事業でこの3人が手にした裏金は…。
なんと70億を超えている。民主小沢に近いスジがこの情報を入手、リーサルウェポンへと。
松岡は25日の後援会幹部で同級生の遺書を県警に知られ、山口組に迷惑掛けたくないと側近に相談。
県警はその事実を警察庁出身の亀井議員に密告。安倍総理はもう庇いきれないと思ったのか、
事実は、松岡農水大臣がその裏金を同九州族で次候補の麻生外務大臣へは裏金渡し、安倍には渡さず。
これには相当の怒りがあったと側近議員に愚痴った話は補佐官から漏れた。
自殺か他殺か、それは神のみぞ知る。だが以上の情報は全て真実。これ以上は書けない。
談合に絡む汚職で年間11億のリベート発覚
半分は極心連合会へ流れたと見て検察は秘密裏に捜査中だった

というより､この会社そのものの人材評価の基本方針が､

・定時間内は遊んでて定時後に残業手当てを目当てに仕事し出す奴や､トラブルを起こして
　徹夜・休日出勤する奴＝会社に居るのが好きな､愛社精神に満ち溢れた優秀な人材
・業務を効率良くこなしたり､トラブルが起こらないように事前にいろいろ考えたりして定時で
　帰宅する奴や残業少なく済ませてる奴＝会社に居るのが大嫌いな面従腹背の危険な人材､
　会社で仕事をするのが大嫌いな怠け者

ですから｡

本製品は、斬新で革命的なテクノロジーに基づいて、インターネットを通して侵入してくるウィルス、
スパイウェア、ハッカー等を、いかなる状況下に於いても、BIOSの手前のゲイトウェイで100％撃破し、
パソコン内に侵入させない、鉄壁のファイヤーウォールになります。

本製品の仕組みは、BIOS/EFIにインストールされ、外方向と内方向の両方に向けて信号を発信させ、
データ等についてくる、通常とは違う異物の信号を識別できる世界初の先端技術理論の構築にあります。
当然、パターン・ファイル手法を使用しない全く斬新なテクノロジーです。

ソフトのサイズはわずか3Kに凝縮され、OSと同時に立ち上がり、プロセスはBIOSからリアルタイムで行われるので、
CPUへの負荷は1〜2%で無いに等しく、他社のアンチウィルスソフト使用時に比べると、格段のスピードアップを感じます。

他に無線LAN用、携帯用通話・データ、無線通信機傍受阻止ソフト、電源用データ傍受阻止製品、
クレジットカード・セキュリティーシステムも完成済み。

現在、限定で大口OEM契約のみ受け付け中。
 
なお、本製品は国際特許出願済、著作権登録済。

>>240
日本語でＯＫ

大多数の人間は人生が差し出す状況に対応しているだけだ。重要なのは、自分が何をのぞんでいる
のかを常に考え続けることだ。そうすればどんな状況にも対応できる。

現代に蘇りし、奴隷貿易＆人身売買

バグを指摘されたプログラマの返答ベスト20

20 変だな。。。
19 初めての挙動だ。
18 昨日は動作した。
17 何でそうなるのかな？
16 ハードウェアの問題じゃない？
15 どういう記入ミスで問題を発生させた？
14 あなたのデータに変な部分がある。
13 そのモジュールは数週間変更していない。
12 使ってるバージョンが間違ってない？
11 針の穴を通すような偶然だよ。
10 全部をテストなんてしてられないよ！
9 これがそれの原因であるわけがない。
8 動くけど、テストはされていない。
7 誰かが私のコードを変更したに違いない。
6 あなたのマシンがウィルスに感染しているんじゃない？
5 動かないけど、つかってみてどんな感じ？
4 このバージョンはあなたの環境では試せない
3 何故そういう方法で実行したいんだ？
2 誤動作を発生させたときに席を外していたんじゃない？
1 私の環境では動作する

俺はバックレ前日にこっそりとパソコンにジュースを流し込んで３台壊しておいたｗｗｗ
給料貰いに行った時にモロに疑われたが、知らんと言ってるのにあまりにもしつこく
「本当か？」「おかしいだろ」「修理代出せ」だの言ってきたので
「だったら警察に言うなり裁判でもしてみろ」と怒鳴ってやったら
壊れたパソコンについては何も言わなくなったｗｗｗｗｗ
そしたら今度は「バックレた人間には給料は出ない」とか馬鹿なことをぬかしはじめたｗｗｗ
俺が「訴えるぞ」と言ったらすぐ金を出してきたｗｗｗｗ

お前等もちゃんと派遣先・派遣会社に対する恨みは晴らしておけよｗｗｗ

不毛の大地
・・・2ch
輝ける未来
・・・2？？

　　　　　　　　*'``・* 。
　　　　　　　　|　　　　 `*。
　　　　 　　,｡∩　　　　 　* 　　　もうどうにでもな〜れ
　　　　　　+　(´･ω･`)　*｡+ﾟ
　　　　　　`*｡ ヽ、　 つ *ﾟ*
　　　　　　　`・+｡*・' ﾟ⊃ +ﾟ
　　　　　　　☆　　 ∪~ ｡*ﾟ
　 　　　　　　`・+｡*・ ﾟ

ｱﾘの巣ｺﾛﾘってあるじゃん
蟻の行列にﾎﾟﾝと置くと一瞬ﾋﾞｯｸﾘして列が乱れる
邪魔だなと言わんばかりに迂回する列が出来る
そのうち好奇心旺盛な一匹がｱﾘの巣ｺﾛﾘに入る
そいつをﾏﾈして何匹も入る
毒とも知らずにﾂﾌﾞﾂﾌﾞを運び出す
一匹が一粒づつ
いつのまにか行列はｱﾘの巣ｺﾛﾘが折り返し地点になる
黄色い粒と黒い蟻が作り出す模様は綺麗で見てて楽しい
一匹が一粒づつ丁寧にせっせと毒の粒を運ぶ
せっせとせっせとせっせとせっせと
蟻さんって働き者だなと思う
俺も頑張らなきゃなと思う
次の日あれほど沢山いて俺を困らせた蟻が一匹もいない
ほんとにいない
探してもいない
泣きたくなった

遅れた日本のソフトウェア開発 その原因はここにあり!?

作業環境を改善せよ さもなくば日本のエンジニアは壊滅する！

日本のソフトウェアエンジニアの作業環境は、海外企業のそれとまるで異なるとか。ほうっておくと
日本人エンジニアはいずれ、失職する恐れが……。
2007年09月05日 09時00分 更新

　米グーグルでは食事がタダに。米マイクロソフトではソフトドリンクが飲み放題。そのほか、米国の
IT企業の多くでソフトウェア開発者は全員、個室を与えられている――こんなこと、日本の企業で
あるだろうか？

驚愕!? 海外企業における個室の作業スペース
　米国のみならず先進諸国においては、ソフトウェアエンジニアの労働環境は総じていい。
世界一巨大なソフトウェア会社のマイクロソフト、欧州最大のソフト開発会社として有名なSAPで
働いた経験から、そう感じる。どちらの会社も、さまざまな側面において一部から厳しく評される
こともあるが、そんな評判とは裏腹に、エンジニアの労働環境は良かった。

http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0709/05/news004.html

ITによる弊害

1、雪達磨式にシステムを増やしても維持が困難になる。
2、維持にコストが掛かりすぎる。Windowsなどの様に定期的にバージョンアップが必要。
3、依存すると頭が悪くなる。論理的思考の喪失。人の能力開発が遅れる。記憶から反射へ。
4、人件費削減のためのシステム化は社会悪。人が人を育てない。経営側と雇われる側の格差拡大。
5、セキュリティに対し、いたちごっこになり煩雑化。
6、システム会社に管理者権限を奪われる。コントロールを失う。
7、価値観が喪失する。感動をする事がなくなる。無知な人格形成。人に価値が無い様に見える。
8、経済活動が停滞する。経済効果の減少。
9、電気がなければ何もできない。人の能力で行えば発電による危険性抑止や温暖化防止になる。
10、一度依存すると、止められない。中毒症状。ノイローゼになる。
11、スキンシップの大幅減少。…　精神障害人口の増加。
12、強い刺激のある情報による障害が発生。健全な性行動に障害。人間不信、恐怖症になる。
13、違法性のある情報が野放しになっている。法律の適用が難しい。社会の荒廃。
14、掲示板、ブログなど文字入力だけで世の中を制したような誇大妄想をしてしまう。
15、潔癖症に似た症状に陥り仕事上、人のミスに極度に神経質になり強迫性障害になる事がある。
16、メタボリック症候群の主要要因となっている。動かないため運動不足になる。

|　 |　　　　 　　　　　　　　　　　　　┌─┐
|　 |　　　　 　　　　　　　　　　　　　│ウ│
|　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　| ン .|
|　 |人　　　　　　　　　　　　　　　　│コ .|
|　 |＿_). 　 　 　　　　　　　　　　　　| 団│
|＿|∀・) ｳﾜｻﾉ 　　　　　　　　　　　| だ│
|糞|⊂）. ｳﾝｺ団ﾀﾞ!!　 人.　　　　　　| よ .|
|￣| /　　　　　　　　（＿_）　ｳﾝｺｰ　|. !! │ｳﾝｺｰ　　ｳﾝｺｰ
￣￣￣　　　　　　 （＿＿）..　 ●　├─┘●　　　　　●
　　　　　　 ｳﾝｺｰ　(・∀・,,）　　 ヽ（･∀･ ）　ヽ（･∀･ ） ヽ（･∀･ ）ﾉﾞ
　　　　　　　　　　　O┬O　)□─|￣￣￣|─|￣￣￣|─|￣￣￣|
　　　　　　　　　　 ◎┴し'-◎　　 ￣◎￣　　￣◎￣　　￣◎￣　〜 〜

　　　　　　　　　　　　　　　　　 .∧__,,∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　（´・ω・`）
　　　　　　　　　　　　　　　　　 (つ夢と）
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｀ｕ―ｕ´

　　　　　　　　　　　　　　　　夢をかたちに？

　 　 　 　 ∧__,,∧　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ∧__,,∧
　　　　　 （｀・ω・）^) ミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　（｀・ω・´）
　 　 　 　 (　　 　 つ　　⌒ヽ　　　　　　　　　　　　　　　と 　 ,ｕ､つ
　　　　　　｀ｕ―ｕ'　　　　　夢　　　　　　　　　　　　　　　｀ｕ´夢
　　　　　　　　　　　　　　　 YY⌒Y
　　　 バカじゃねーの？　ﾎﾟｲｯ　　　　　　　　　　　　　　　おらよっ！


　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ∧__,,∧
　　　　　　　　　　　 ＿　　　　　（ω・´　）
　　　　　　　　　夢　三ニ　☆ __,(　　　 )つ
　　　　　　　　　　　　 ￣　　　 `ｰ―‐ｕ'
　　　　　　　　　　　　　　　　　　それっ！
　　|
　　|
壁 |⌒ヽ
　　|　　夢　
　　|　　 YY⌒Y
　　|　　　ｺﾛﾝｺﾛﾝ♪

　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ∧__,,∧
　　　　　　　　　　　 ＿　　　　　（ω・´　）
　　　　　　　　　夢　三ニ　☆ __,(　　　 )つ
　　　　　　　　　　　　 ￣　　　 `ｰ―‐ｕ'
　　　　　　　　　　　　　　　　　　オラァ！

「家庭だんらん法」に言い換え指示＝「残業代ゼロ法」で舛添厚労相

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/employment/?1189489043

　　　安　倍　自　民　党　と　経　団　連　が　お　勧　め　す　る　！
　　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制
　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン
　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 残　業　代
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
　　　　　　　　 　　　　　　／＼　　　　　 　　／＼
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円

■　ＷＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！
■　いつでもスタッフ変更自由！　過労死したら無料で新スタッフに交換！
■　首切り自由！　使い潰し自由（過労死自己責任）！　割増料金ＵＰの影響も受けません！

>>253
「残業代11.6兆円の横取りを容認するホワイトカラー・エグゼンプション」
http://www.yuiyuidori.net/soken/ape/2006_1108.html
＊年収要件は国会を通さず政令で簡単に変更できる

一度法律として制定されたら、国会を通さずに年収要件が変更できるのか
こういったことは国民に説明しないんだろうな
経団連の要求は４００万円だからいずれそうなるでしょう

第１話　「割り箸を袋に詰めるんだ！」
第２話　「利用禁止の社員食堂」
第３話　「交通費はおまいらが負担」
第４話　「風邪マスクと私服でアスベスト処理」
第５話　「ちょ!４割も！？ 怒りのピンハネ事件」
第６話　「派遣スパイラル」
第７話　「ボーナスって何！？」
第８話　 「新入社員のガキにこき使われた！」
第９話　「え、軽作業って引越し？しかも他県まで行かされるの？」
第１０話　 「派遣の価値、私の価値」
第１１話 　「正社員への道」
最終話　「もう延々と弁当の真ん中に梅干を置きたくない」
総集編　「 - 自殺までの日記 -」

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ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)　 　|　|　 | 　 　 ／ ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と) 　 　|　|　 | 　 　 ／ ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と) 　 　|　|　 | 　 　 ／

　　_,,..=-‐''"~`ヽ、
　　　　　　　　　　　　 ,,.:r='"~^`'''ー--+-‐'ー‐:､_,＿_,.,.,.,.,.,r--‐――‐--t''ヽ､、
　　　　　　　　　　　 ,f"　　　　　　　　　　　　　 / : : : : : : : : : : : : : : : : : : l　　 ｀`''t..,_
　　　　　　 _,.,.,.,.,.,_,r′　　　　　　　　　　　　　 j : : : : : : : : : : : : : : : : : : :.j i、　　　　｀ヽ、
　　　　　 f´　.:: : ,f′　　　　　　　　　　　　　　f : : : : : : : : : : : : : : : : : : :,レ'ﾞt　　　　　　`=､_　　　　　　 ,.=、
　　　　　 !　 :: :　j　　　　　　　　　　　　　　　　l : : : : : : : : : : : : : : : : : : :!　　 ｀:-､　 _　　　 /ヽ､.,__,.,-､‐' ,ノ
　　　　　 ﾞt_　　 i′　　　　　　　　　　　　　　　! : : : : : : : : : : : : : : : : :r'"　　　　 ｀~´ `''ｰ-ﾉ、　,.r‐:､, ,>'´
　　　　　　 ｀ｰ:ﾆ!　　　　　　　　　　　　　　　 ,ﾉ : : : : : : : : : : : : : : : : :.）　　　　　　　 　 　 　 ｀ヽ　 ,／
　　　　　　 　 　 l　　　　　　　　　　　 :　:　.　i : : : : : : : : : : : : : : : : :.く　　　　　　　　　　　　　　｀''"
　　　　　　　　　 i　　　　　　　:　:　:　:　:　:　. t: : : : : : : : : : : : : : : : : :ﾉ
　　　　　　　　　 t　-=:､__　　　　　　　　　:　: .! : :|｀`''`ゝ、: : : : : : : : ﾊ,
　　　　　　　　　 ﾞt.　　　 ｀ヽ､ _,,..,.;:ノ`ｰ:､＿__,.ゝ+-､　ﾉ /｀'=:､_ : : :ﾉ ﾉ､　　　　 _,,,,,,_　　　　　　　 ,r::､、
　　　　　　　　　　 ﾞi,　　　　 ﾞレ''" 　 ﾞﾚ''"　　　　　　ゝ,-‐''"^´　￣t:/　 ﾞー=''"´　　 ｀`ー=-iー='ﾞi、 _」.
　　　　　　　　　　　ヽ、　　　　　　 ,／　　　　　　　　　ゞ、　ﾞi,,、=-ノ　　　　　　　　　　　　　j　　　｀^´ ヽ、
　　　　　　　　　　　　 ＼　　　 ,.ィ'"　　　　　　　　　　　 ｀ヽ､,!`'ｰ'、　　　　　　　 _,,..,.=-‐=''"~￣｀`ヽ,ィ'"t.
　　　　　　　　　　　　 　 `ｰ''"´　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀ﾞ`ー-‐'''''''"~´　　　　　　　　　　　ヽ、 ヽ

403 ：非決定性名無しさん：2007/04/28(土) 19:10:18
一次面接を受けたんだが面接官の態度が悪いね
あんな受け答えしかできないのにお客様と「信頼」関係なんて持てるのかな
辞退の電話を入れたら頭悪そうな女が電話に出た
いかにも面倒くさそうに話してた
他の支社は知らないけどＹ支社はこんな感じ

404 ：非決定性名無しさん：2007/04/29(日) 15:22:02
横浜支社の馬鹿面接官どもはもう少し自分らが学生から見られてるってことを意識したほうがいい。
あんなチンピラみたいな態度しかとれないようじゃ、誰だって入社意欲はなくなると思うよ。
ブラックリストに載っている日本情報産業がどうなろうとあたしには関係ないけどさ。

544 ：非決定性名無しさん：2007/06/01(金) 19:52:56
日本情報産業の横浜支社の面接官ってさ、
人間としても社会人としても後ろめたいところがあるから自分の名前を名乗らないんだよね。
普通は面接で名前を名乗るはずなのに。
総務課の男性に聞いたら「これがわが社の面接方法です」って言われちゃったよ。
面接官のコミュニケーション能力も低かったし、一緒に仕事したくないと思ったから、
選考辞退しておいてよかったよ。

日本情報産業の面接官どもは夜道に気をつけたほうがいいね。
ああいう人を馬鹿にしたような面接は人間性を疑われるだけでなく、
人に恨みを買うだけだよ。

ああいうチンピラ社員ばかりだからブラック企業リストに載っちゃうんじゃないの。

605 ：非決定性名無しさん：2007/06/21(木) 11:35:59
横浜支社の面接官が名前を言わない理由ってなんとなくわかる気がする。
受験者に不遜な態度をとったり暴言を吐くような連中なんだから、名前教えちゃったら
名指しで苦情が来ちゃう。
だから名前言わないんだと思う。
社長はヤクザで社員もチンピラね・・・。
さっさと潰れろよ。

612 ：非決定性名無しさん：2007/06/23(土) 17:56:30
日本情報産業について。

転覆事件のとき、社長自らパナ○クに出向いて、
「もう一度、やらせて下さい。」と頭下げに行ったんだ。
もちろん先方は「何年やっても何も進まないＮＩＩには任せられない。
無かった事に。」となった。そーしたら態度豹変で
ヤクザもびっくりの言動と態度で出て行ったんだ・・・
今でもＮＩＩマシン室にはサーバー有るのかな？
そんなヤクザビジネスをするのが日本情報産業です。
社員もチンピラばかり。

613 ：非決定性名無しさん：2007/06/24(日) 09:06:29
あのプロジェクトは酷かった。
ＩＴ企業のやる仕事の進め方じゃないよ。
あれで幾らの損害だったんだ？
聞いた話では８億位かと・・・・・・・

815 ：非決定性名無しさん：2007/09/14(金) 14:07:59
日本情報産業横浜支社の社員どもは面接で学生に暴言を吐きます。
同じく横浜支社総務課の松浦健太郎君は、社員どもに直接謝罪させません。
人間性社交性ゼロ。誠意ゼロ。
いったいいつになったら直接謝罪してくれるのでしょうね松浦君？
社長はヤクザ社員もゴミじゃどうしようもないですね（笑

　　　　r　‐､
　　　　| ○ | 　　　　　　　　r‐‐､
　　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　　∧l☆│∧ 　良い子の諸君！
　 （⌒`　　　 ⌒ヽ　　　/,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l
　　|ヽ　 ~~⌒γ⌒）　r'⌒　｀!´ `⌒） 　『若い頃の苦労は買ってでもしろ』
　│　ヽー―'^ー-'　（ ⌒γ⌒~~　/|
　│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　|　　という言葉があるが、
　│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ |
　|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i　　　その言葉を作ったのは、苦労を押し付ける
　| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　側の人間だ！

このスレに限らないんだけど、労使問題で頭に来ている人の特徴っていうのがあって、
自分に異議をとなえる人はもう、なんでもかんでも憎んでいる対象者にしか見えないみたいなんだよ。
中小企業のスレで会社の悪口を書く人間が居たとして、ちょっとでも会社側に擁護的なことを書くと、
「社長必死だな」「社長乙！」みたいなレスがすぐにつく。
一見すると冗談かとも思えるけど、多分本人は大真面目で、社長による投稿にしか見えていない。
こういう投稿は転職・派遣業界板では非常にたくさん見受けられるから、そういう人を観察してみるといい。
中には3年以上にわたって粘着しているすごい人も居る。
共通して言えるのは

・自分にとって都合の悪い展開は受け入れず、なんらかの策略によるものだと即断する。
・自分側に絶対の正義があり、異議を唱える者なんて存在しないと信じて疑わない。

これに尽きる。しかし一般的には「自分にも落ち度があると心のどこかで気が付いている奴ほど騒ぐ」という法則もあるので、
行動も起こさずに２ちゃんねるで騒いでいる時点で、大抵の人はそこに気づく。
だからこそその違和感故に異議の一つや二つも唱えるわけだが、これが本人には理解できない。

大阪の堺筋にある株式会社●ィッツ。ここだけは就職やめとくべし。

Ｉ次長。こいつバカ。沸点30度くらいで、すぐ茹蛸みたいに切れる上に、
仕事もいい加減。自分を棚にあげて部下に八つ当たり。出向先の人も
やりにくそうだよ。自分もこいつとは仕事したくないｗ

【逃げるが勝ち！IT業界の人間の末路】　★永久保存版★

20代・・・若いのを理由に年配者より単価ピンハネ。元気があって使い捨ても簡単。ネギをしょった鴨。
30代・・・正社員だと中堅のはずが、偽装請負でこき使われ体にガタが来始め、最後の転職のチャンスも逃す。
40代・・・単価の高さが敬遠され、仕事はほんの一握り。年齢不問の転職しかできない。（超一流企業or超DQN企業ばかり）
50代・・・技術についていけないので職がなくなり、ホームレス生活or生活保護→自殺を考えだす。
60代・・・すでにお陀仏。無縁仏。

＞自分にも落ち度があると心のどこかで気が付いている奴ほど騒ぐ
俺のことか。

まーたスレタイ読めないアホがいる
＞俺のことか。

そうですよ＾＾

ついにドカタを越えた！
誰もが認めた最低最悪IT業界「８Ｋ」の法則

1 きつい
2 帰れない
3 給料安い
4 休暇がとれない
5 化粧がのらない（女性のみ）
6 結婚できない
7 規則が厳しい
8 キモオタが多い

▼Googleがなぜ高度なプログラマーや数学者を募集するのか。
▽答え：彼らの本業は「優れたサーチエンジンを開発すること」だから。

▼日本のSIerがコミュニケーション力の高い人物を募集するのはなぜか？
▽答え：彼らの本業は「顧客の要件通りにシステムを作ること」だから。

そんなもんらしい。
http://japan.cnet.com/blog/0040/today/2007/11/05/entry_25001080/

ニッポンIT業界絶望論
http://japan.cnet.com/blog/kenn/2007/11/09/entry_25001425/

これを見て思い出した。
自分は運用系で、開発系の仕事を隣で見てたんだけど、何故いちいち
オーダーメードでシステムを開発しているんだろうかと思った事がある。
わざわざ毎回ゼロから作らなくても、似たようなソフトは他に無いのかね？

>>269
似たようなシステムが存在するケースはあるよ。
ただ日本の会社はわずかなギャップでも問題にして
新規システムに決まってしまう傾向がある。
でも、大企業なんかは横並びで同じのを入れてる
ケースもあるよ。

企業名　　　3年後離職率　平均年収　平均年齢

野村総合研究所　.　 9.2%　 1079万　　36.2歳
日本オラクル　　　　13.3%　.　872万　　35.3歳
NTTデータ　　　　　　NA　　.　778万　　36.1歳
ユニシス　　　　　　　20%　.　. 782万　　42.0歳
松下電工インフォ　　 5.9%.　. 751万　　36.4歳
富士通FIP　　　.　.　　6.4%　 (761万)　
富士通　　　　　　　　　NA　.　753万　　39.8歳
NEC　　　　　　　.　.　　NA　 　743万　　39.3歳
日立製作所　　　　　　NA　 　738万　　39.7歳
大塚商会　　　　　　　　　　. 　736万　　34.8歳
住商情報　　　　　　　　　　. 　735万　　35.9歳
NECソフト　　　　　.　　NA　　(684万)　
オージス　　　　　　　　　　 　 (683万)　
TIS　　　　　　　　　.　15.2%　　679万　　33.9歳
富士通BSC　　　　.　18.9%　　673万　　37.5歳
NECネクサ　　　　.　　5.8%　. (655万)　　
日立SAS　　　　　　　 6.4%　　655万　　35.7歳
東芝情報　　　　　.　　8.5%　. (653万)　
ニッセイIT　　　　　.　20.7%　. (645万)　
日立ソフト　　　　　　　NA　　. 639万　　36.3歳
キーウェア　　　　　　24.4%　　632万　　36.8歳
富士ソフト　　　　　　16.5%　.　551万　　31.5歳
トランスコスモス　　　NA　　　418万　　29.2歳

久しぶりにココ見たが、目立スレかと思わざるを得ない流れがあったな・・・

ま、色々と酷いのは事実だが。

>>226

頭の良い怠け者は司令官に
頭の良い働き者は参謀に
頭の悪い怠け者は連絡将校に
→頭の悪い働き者は銃殺せよ

年がら年中、疲れマラ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ　　　　　 ｝ ﾞl､　　 」′　　　　　　　　　　 .,/′　　　.,ﾉ _,,y
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今年の3月、一年付き合った彼女に「結婚してください」とプロポーズ。
彼女は「嬉しい！」と喜んでくれた。
六月に式を挙げるので、式の日取りを彼女の両親と相談。
そこで彼女から「今後の生活の設計を二人で立てたいから、
ボーナスと月給の明細を見せっこしよう」と言われたので、明細を渡した。
それから一週間。彼女の両親から携帯に直接電話が掛かってきた。
電話で「あなたの将来が無いとは言わないけれど、
残業150時間って多すぎません？あなた＜公設４＞ですって？
ウチの娘の面倒をみれるの？結婚はままごとじゃないのよ。
とにかく結婚は延期してくださる？」そうまくしたてられ、電話が切れた。

俺は呆然とした。有名じゃないけど東証１部上場企業だし、
福利厚生も悪くはないし、業績は安定しているし、
ボーナスは確実に夏冬2.5 ヵ月分は貰えるし、
悪くないと自分では思っていたが・・・。
彼女と電話で話し合ったら「この残業時間じゃ生活できない。
私は家庭が大事だし、子供も欲しい」と言われ、
最後に「残業は40時間位と思っていた」と言われた。

それきり彼女から電話は無い。もう結婚はしなくていいと思ってる。
周りの友達に結婚報告して祝福してもらった後だったから、
説明するのが悔しくて、情けなかった。
唯一の救いは会社には言わなかった事かな？
今日も何とか生きています。

　　フィット産業に
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ＩＴ専門学校卒の墓場

★★小泉純一郎と安倍晋三は朝鮮人★★

コピペして各板に貼り付けよう　知人にも話そう
小泉純一郎　
・戦前大臣を務めた祖父小泉又次郎は純粋な日本人とされる。だが、純一郎の帰化朝鮮人である父が鮫島姓を買い取り
　又次郎の娘をたぶらかして婿として小泉家に入る　そこで小泉家は帰化朝鮮人である純一郎の父に乗っ取られた
　参照http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E6%B3%89%E7%B4%94%E4%B9%9F
・父親の純也は、鹿児島東加世田の朝鮮部落の出身者といわれる　日大卒業名簿には、純也の日本名はなく、
　見知らぬ朝鮮名が書かれているという 　
　純也は朝鮮人の帰国事業、地上の楽園計画の初代会長であった
・結婚後、子供をもうけ即離婚した宮本佳代子は在日企業エスエス製薬創業者の孫
・小泉の元秘書官の名前は飯島勲←注目　帰化朝鮮人
・派閥のドン森喜朗も生粋の朝鮮人 ←森も帰化人がよく使う通名
・小泉は、横須賀のヤクザ、稲川会と関係が深い

安倍晋三
・岸家 毛利元就が陶晴賢と厳島沖で戦い大勝を収めた際、寝返って毛利方についた船の
　調達人が「ガン」と称する帰化人であったという　毛利はその功績によって「ガン」を
　田布施周辺の代官に召したてた　このガンを岸家の先祖とする説がある
・祖父岸信介が文鮮明と共に 反共団体　国際勝共連合（統一教会）を設立
・官房長官時代統一教会「合同結婚式」に祝電を送り、話題に
・安倍のスポンサーは、下関の朝鮮人パチンコ業者である
・グリコ森永事件時、明らかになった帰化朝鮮人企業森永のご令嬢と結婚
・そのわが国のファーストレディーは電通（会長成田豊、半島生まれの帰化人）勤務という分かりやすい
　経歴の持ち主の朝鮮の血筋
・韓国、中国の留学生に日本の企業に入ってもらうために住居費分、学費免除分、生活費など月計２０万〜３０万円相当の支給
　日本人のワーキングプア層を全く省みない　また帰化系在日系朝鮮人が日本の企業で技術を盗み、半島の現代などの企業に
　伝授していることが深刻な問題になっている　

　　　　　　　　　　o｡_。＿ｌコ<ｏ>　　　　 |l≡≡≡|ﾐ|＿<o>＿。≠＿〇o
　。+　＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。 。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|JJJJJJJJJJJJ|ｌｌｌ|　.。＋
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　　　　　。。oo　 |l|ＦＦＦＦＦＦ　|　『会社が傾くのは社員が悪い』か・・・・・・・・
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　　　|ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ 　　 ￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|ミ|:」」:」」:」| 〇 ＦＦ.。 　 ∧＿∧　 |l≡ｏ ＋ +!　＋　。　〇　　　＋
　　　ｌミｌ.」」.」〇　+＋　＋　　（´・ω・）　ｏ　　〇　。　o　　+　　　〇　。　+
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　　　　　　　　　　　　　　　Y　°　- ' ｀ﾟｲイ´　　　　　　き　　　　 テ　　 　 か
　　　　　　 　 　 　 　 /⌒ （ Y)` ;‐‐ ' ﾟ（ i ）
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　　　　　　　　　　　　l+┘ /::::::::::ｿ:::::｝:（ y）　　　　　　　す　　　　ッ　　　　 ま
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　　　　　　　　　　　　 l:::::;++､::/:::::::::!::::｛l|ll｝　　　　　　　ね　　　　シ　　　　せ
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　　　　　　　　　　 ﾉ_へ∧/　　 　｀､＿＿　　　 ＼　　　　　　　 |＼`、:　i'、
　 　 　 　 　 　 (_ 　 　＼　 　 　 　 ｀､　　｀丶､ 　 ｀;　　　　　　 .＼＼`_',..-i
　　　　　　　　　　 `‐‐--＼　　　　　 ｀､　　　　　　ﾉ　　　　 　　　.＼|_,..-┘
　　　　 , '⌒ヽ.＿＿＿＿＿＼　　　　　｀､─---‐'
　　　　/　　　　　　　　　　　　￣｀ヽ　　　 ;ﾌｧﾋﾞｮ

新　年　明　け　ま　し　て　お　め　で　と　う　ご　ざ　い　ま　す
今　年　も　よ　ろ　し　く　お　願　い　い　た　し　ま　す
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2007年にテレビが日本で行なったキャンペーンをまとめてみた。
メディアのバックがアメリカだということが比較的分かりやすい
電通経由の大衆洗脳レベルに限定して、とりあえず、

�@　日本における反中国意識の定着を目的とする一連の報道。
　　(その半面で韓国とは仲良くさせようとする、韓国関連情報の氾濫)
�A　日本の官僚と国民を切り離す目的の一連の官僚バッシング報道。
�B　外資保険導入の布石としての、すさまじい社保庁煽り。

これら四つは権力プレゼンスに直接かかわるものだけど、ホントに面白いのは
むしろ彼ら特有のフリーメーソン的な倫理意識を日本に定着させようとする
一連のメディア報道の方かもしれない。適当に思いつくまま挙げてみると、

�@　ワイドショーでのゴミ屋敷のおおげさな報道 。
�A　飲酒運転へのメディア・政府一体となった急激な規制強化。
�B　消費者保護を口実にした食品偽装問題への異常な大キャンペーン。

�C　「ロリ＝絶対悪」という彼らフリーメーソン特有の反権力的価値観を
　　大衆に徹底させるための、メディア・政府一体のロリ系規制＆バッシング。
　　(この十年ちょっとで日本人の性に関する道徳意識が改変されちゃった！)
�D　面白いのはその一方でのゲイ・ホモ系の市民権獲得を目指す放送内容がかなり目立つ。

電通サイドはこまめに世論の動向の調査を行っていて、
やり過ぎて自分たちが孤立しない様に、あるときは引いてみせ、
またほとぼりが冷めると、執拗に再開する、といった事を繰り返しながら
次第に自分たちの意図する方向に誘導していくんだけど、来年はどうなるかな？　
今挙げた基本方針はより強化だとして、来年新しく出てくるキャンペーンはなんだろ？

沈み逝く泥船不治痛丸。目前には氷山がせまり、船内ではB要員が破壊工作・・・
どーする？どーすんの？不治痛丸！

１．激突　　２．自爆　　３．沈没

　　　　　　　　　　　　/ヽ　　　　　　 /ヽ
　　　　　　　　　　　　/ 　ヽ　 　　　 / 　ヽ
　　＿＿＿＿＿＿ / 　 　 ヽ＿＿/　 　 　ヽ
　　|　＿＿＿＿　／　　　 　 　 　　　:::::::::::::::＼
　　| |　　　　　　 /／　　　　　　　＼　　:::::::::::::::|　君たち
　　| |　　　　　　 |　 ●　　　 　　● 　　 ::::::::::::::|
　　| |　　　　　　.|　　　　　　　　　　　　　:::::::::::::| 　今　の　ま　ま　で　い　い　の　か　い　？
　　| |　　　　　　 |　 　（__人__丿 　.....:::::::::::::::::::/　
　　| |＿＿＿＿　ヽ　　　　　　.....:::::::::::::::::::::::<　　　
　 └＿＿＿／￣￣　　　　　　　:::::::::::::::::::::::::|
　　|＼　　　 |　　　　　　　　　　　　:::::::::::::::::::::::|
　　＼ ＼　　＼＿＿＿　　　　　　 ::::::::::::::::::::::::|

>>281
業績の良い悪は社員を見ればすぐ分かる。逆も真。

それと通期連続で赤企業は酔う注意。　　

これＩＴ業界のミニ知識なｗｗ

ここ３０年仕事のやり方が変わってない

>>287
>>226

＜息抜き・暇つぶしにどうぞ＞

国会で９１１陰謀説が議論される　1/3
http://www.youtube.com/watch?v=VtvulJId4sI

国会で９１１陰謀説が議論される　2/3
http://www.youtube.com/watch?v=JzvkVxqlIL0

国会で９１１陰謀説が議論される　3/3
http://www.youtube.com/watch?v=awzrG2cCQuo

筑紫哲也vs爆笑問題!「拝啓ブッシュ大統領閣下!!今夜明かしますあなたが絶対語らない10の秘密」（2005年）
http://video.google.com/videoplay?docid=-9121309670738247783

ビートたけしのこんなはずでは!! 9・11ブッシュは全てを知っていた!?（2004年）
http://vision.ameba.jp/search/tag.do?tag=64676

世界まる見え！テレビ特捜部『911事件の謎』（2007年10月15日）
http://video.google.com/videoplay?docid=-4633271838183936896&hl=en

エコノミック・ヒットマンが語るアメリカ帝国の秘史
http://video.google.com/videoplay?docid=-6965766965810116122&hl=en
http://video.google.com/videoplay?docid=6678906203068893415&hl=en

「偽」

この一語に尽きる

実はこの企業って最悪だよ〜 投票所
http://sentaku.org/social/1000000710/

　　55分00秒
　　　　01秒　(CAP) 資金ショート？　
　　　　03秒　(COP) はいショート
　　　　15秒　(CAP) 要求上げろ　
　　　　16秒　(F/E) はい了解しました
　　　　17秒　(CAP) 要求上げろ
　　　　34秒　(COP) ずっとまえから頼んでます
　　　　42秒　(COP) かねー　
　　　　43秒　(CAP) ショートさせんな
　　　　45秒　(?　) あーっ　
　　　　47秒　(CAP) かねー　　(CAP) 資産！
　　　　48秒　　　　無能ばっかり集まったらダメだ
　　　　49秒　(COP) 資金援助資金援助資金援助
　　　　50秒　　　　資金援助資金援助資金援助
　　　　51秒　(CAP) 資金援助！　(COP) はい　
　　　　56秒　(CAP) かねー　
　　　　57秒　(CAP) かねー　
　　　　58秒　(CAP) 援助は！
　　　　59秒　(F/E) 頼んでます　
　　56分00秒
　　　　07秒　(CAP) あたま上げろ
　　　　10秒　(CAP) かねー
　　　　12秒　[火災警報音 １秒間][社用無線呼出音 １秒間]
　　　　14秒　[GPWS=地上接近警報]　(GPWS) SINK RATE
　　　　20秒　(GPWS) WHOOPWHOOP
　　　　21秒　(GPWS) PULL UP　(CAP) ・・・
　　　　22秒　(GPWS) WHOOPWHOOP
　　　　23秒　(GPWS) PULL UP　〔衝撃音〕
　　　　24秒　(GPWS) WHOOPWHOOP
　　　　25秒　(GPWS) PULL UP
　　　　26秒　〔衝撃音〕
　　　　27秒

今あるIT企業で話題沸騰の人気資格！
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/lic/1173104829/

●富士通ウラ掲示板（その44） 【自己犠牲】
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1200277375/527

527 名前：Ｂ要員[] 投稿日：2008/01/26(土) 17:05:05 ID:UsFbphWN0
富士通の成果主義をサッカーに例えると、「川崎ウンコターレ」です。

６人は相手ゴール前でシュートだけを狙ってます。パスをよこせとわめいています。
３人はセンターサークルで寝てます。
１人はサイドライン付近で倒れてます。









１人は息をしていません。

新記録でました｡やりました｡
自分のﾊﾞｯｸﾚの歴史に新しい1ﾍﾟｰｼﾞが刻まれました｡
普通に嬉しいです｡
詳細は2時に職場到着､担当者に初日なんやから10分前には
きなさいと微妙に叱られる(計算済)
そこでﾛｯｶｰへ｡もちろん着替えず別の出口から退室｡ﾊﾞｯｸﾚ完了｡　
所要時間1分48秒､ﾀｲﾏｰで計ったから正確｡もちろん電話かかってくる｡
出たら｢どうしたん?!｣と言われたので｢どうもしねえよ､やめるから｣
と言って電話切りました｡
すごい達成感ある｡ﾊﾞｯｸﾚは芸術｡
ＩＴ以外の就職決まるまで、少しでも嫌になったらどんどんﾊﾞｯｸﾚよwww

俺はバックレ前日にこっそりとパソコンにジュースを流し込んで３台壊しておいたｗｗｗ
給料貰いに行った時にモロに疑われたが、知らんと言ってるのにあまりにもしつこく
「本当か？」「おかしいだろ」「修理代出せ」だの言ってきたので
「だったら警察に言うなり裁判でもしてみろ」と怒鳴ってやったら
壊れたパソコンについては何も言わなくなったｗｗｗｗｗ
そしたら今度は「バックレた人間には給料は出ない」とか馬鹿なことをぬかしはじめたｗｗｗ
俺が「訴えるぞ」と言ったらすぐ金を出してきたｗｗｗｗ

お前等もちゃんと派遣先・派遣会社に対する恨みは晴らしておけよｗｗｗ

916 ：就職戦線異状名無しさん：2008/02/08(金) 06:45:29
http://rikunabi2009.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0071978002&MAGIC=

残業代は申請した分だけでる。申請する際も何も言われない。
ただ、この業界特有なのかもしれんが’工数’というものがある。
‘何に何時間費やしたか’というもの。
営業は仕事を見積もる際にそれを参考にする。
そのため、タバコの時間や雑談の時間などは工数に含めない。
よって、残業時間の申請には帰宅時間とのずれが生じる。


917 ：就職戦線異状名無しさん：2008/02/08(金) 08:31:25
ウチは日報形式だから雑談もタバコも休憩も外出しない限り工数に計上しているがな


918 ：916：2008/02/08(金) 12:55:34
>>917
タバコなども工数に入れてる人もいる。
だが、真面目に実労働のみを申請してる人もいる。


919 ：就職戦線異状名無しさん：2008/02/08(金) 21:44:53
>>918
だってタイムカードなんだもん

人身売買

＜こんな人は自殺注意＞
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/campus/1209223776/1

【労働環境】チーム全員がうつ退職…「人材使い捨て企業」で何が起きたか [08/05/07]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210172261/

最初に確認しますが、現在のIT業界は世間を見渡しても
屈指の労働環境の悪さに陥っています。

誤解を恐れずに言えば、戦前のプロレタリアート（無産階級）が
置かれていた立場に貶められている人間が少なくありません。

資本主義体制化での貧困階級をも意味するこの言葉を使い、
ITソルジャーを「ITプロレタリアート」という表現に置き換えます。

ITプロレタリアートは自らの生産的な手段を持たず、
資本家である元請ベンダーから仕事を貰ってそれをこなすだけの存在です。
新しい取り組みに着手したくともそんな余裕はまったくなく、
目の前の受託開発で手一杯というベンダー、エンジニア、プログラマの方は
ほぼ全てがITプロレタリアートだと言えるでしょう。

ITプロレタリアートは劣悪な職務環境を余儀なくされています。
定時で帰ることなど夢のまた夢、終電も日常茶飯事で
タクシーになることも珍しくない、そのくせタクシー代は自腹になることもある。

これだけならまだしも、裁量労働と称して残業代が一切でない、
もしくは残業代が支給されてもそれは一部分だけで
サービス残業が多くを占めるというなら、これはもう現代の蟹工船です。

http://news.livedoor.com/article/detail/3675253/

○カスタムメイド（言い換え語：特注生産・受注生産）

意味説明： 顧客の好みに応じて、特別の仕様で作られること。

手引き：
�@ 「カスタム」は特注・あつらえ、「メイド」は作られることを意味する。
�A 類義語に、注文を受けて作られることを意味する「オーダーメード」（和製語）があり、
　　「受注生産」と言い換えることができる。「カスタムメイド」と「オーダーメード」は同じ
　　意味で用いられる場合もある。


【新用語】

○粕他無メイド（読み：カスタムメイド、言い換え語：IT便利屋・ITパシリ）

意味説明： 顧客の要望に応じ、ITシステム開発・構築に関するどんなわがままでも応えようと２徹３徹、
　　　　　　　サービス残業、休日返上出勤、出張地獄にも耐える、人間としてありえないくらいに顧客の
　　　　　　　パシリ・奴隷・便利屋として働いてくれる「営業・コンサルタント・SE・CE・PG・インストラクター」
　　　　　　　を総称した言葉。

手引き：
�@ 「粕他無」は、人間として「粕」以外に表現しようの無いくらい「粕」同然扱いを受けるため、
　　「メイド」は秋葉原の「メイドさん」や家政婦から由来する。要は、都合の良い「雑用係・パシリ」として
　　扱われているから、「メイド」という言葉が付けられている。ただし、男が多い。

�A 類義語に、「IT土方」（和製語）があり、「粕他無メイド」でいう「SE・PG・CE」などのエンジニアを指している。
　　「粕他無メイド」はエンジニアに加えて、「営業・インストラクター・コンサルタント」なども含めたITシステムの
　　開発・構築に関わる人を総称したものである。

孟子曰魚我所欲也熊掌亦我欲所也二者不可得兼舎魚而取熊掌者也生亦我所欲也義亦我欲所
也二者不可得兼舎生而取義者也生亦我所欲所欲有甚於生者故不爲苟得也死亦我所惡所惡有
甚於死者故患有所不辟也如使人之所欲莫甚於生則凡可以得生者何不用也使人之所惡莫甚於
死者則凡可以辟患者何不爲也由是則生而有不用也由是則可以辟患而有不爲也是故所欲有甚
於生者所惡有甚於死者非獨賢者有是心也人皆有之賢者能勿喪耳一箪食一豆羹得之則生弗得
則死？爾而與之行道之人弗受蹴爾而與之乞人不屑也萬鍾則不辯禮義而受之萬鍾於我何加焉
爲宮室之美妻妾之奉所識窮乏者得我與郷爲身死而不受今爲宮室之美爲之郷爲身死而不受今
爲妻妾之奉爲之郷爲身死而不受今爲所識窮乏者得我而爲之是亦不可以已乎此之謂失其本心

客先常駐と派遣の何が違うのか分からない。
法律上の人材派遣の定義はどうでもいい。
客先常駐は派遣されるのだから。

昭和30年代、まだテレビが高級品で裕福な家にだけ普及し始めたころ。
主人公の少年タケシはテレビを観るために
友達のトオルの家に毎日のように遊びに行っていた。
そこでトオルは「俺がおまえの上に馬乗りになる、そしたらテレビを見せてやる」
とタケシに命令した。タケシはテレビを見るために仕方なく馬乗りをされながら
テレビを見ていた。 どうしても見たい番組があったから仕方なかった。
タケシは父に「とうちゃんテレビを買ってくれよお」としつこく頼むのだが
彼の父は「だめだ、だめだ」と許してくれない。
ある日、タケシが自宅に帰ると信じられないことが。
テレビが家にあるのだ。母がニコニコしながら出迎えた
「よかったねえタケシ。とうちゃんに良く礼を言うんだよ」
「ありがとう、とうちゃん」
父はいつもどおり不機嫌な顔で酒を飲みながら「ああ」と
ぶっきらぼうにうなずいた。
その夜、タケシは興奮して眠れなかった。そして考えた。
「あれほどケチで頑固なとうちゃんがテレビを買ってきたのはどういう
風のふきまわしだろう？とうちゃんもホントはテレビが欲しかったのかな？」
次の日、タケシはシンジを家に誘った。
「おまえんちはテレビなかっただろ。俺の家には昨日からあるんだ。
観にこいよ」
シンジと共に帰宅したタケシはシンジに命令した。「テレビを観るあいだは、俺の
馬になれ」。シンジの上の乗りながらテレビを観るタケシ。
突然、タケシの父がやってきて、タケシを殴った。
父は真っ赤な顔をして立っていた。
「なんで殴るんだよ。俺だってトオルの家でテレビを観るときは
馬になってたんだよ」。父は何も言わず出てった。
母がポロポロ泣きながらタケシに言った。
「とうちゃんは仕事の帰り、おまえがトオルくんの家で馬になってるのを見たんだ。
それでテレビを買ってきたんだよう。」

偽装請負を徹底的に取り締まったら業界そのものが消滅するなんてITくらいのものだよな。

間に入ってマージン抜いてるだけなのに、偉そうにするのがこの業界のクオリティ。

裏切られた

情熱と冷静の間

>これを見てみろ
>偽装請負か五次請け

http://jp.youtube.com/watch?v=rJSKAXf7KPo

S○Pの人事最悪。パワハラ上司の味方をし、された従業員を一緒に追い詰める。
こんなのありえない。

ムゥ〜おやつが食べたいな〜
あっ、シュークリームだ
おいしそう　食べよう
モグモグモグモグ　おいしいな
モグモグモグモグ
もう一個ある　これも食べちゃえ
モグモグモグモグ
モグモグモグモグ
あ〜おいしかった

ねえムーくん、ここにあったシュークリーム知らない？
知らないよ
変だなぁ　後でムーくんと一緒に食べようと思ったのに
おかしいな　どうしたんだろう？
あんなおいしいシュークリーム　どうしたんだろうね？
あんなおいしいシュークリーム？
それじゃまるでムーくん
あのシュークリームを食べたことがあるような言い方じゃないか？
ワッ　しまった
さてはムーくん　シュークリーム食べたでしょう？
知らないよ
ほら　白状しないと　コチョコチョコチョコチョ
ムヒヒヒヒ　食べた　食べた
ほら　やっぱりムーくんが犯人じゃないか
もう　おしりペンペン
ムッヒーミンミンミン　ムッヒーミンミンミン
ようし　ムー汁にして食べちゃおうかな
ムッヒーミンミンミン　ゴメンナサイ　ムッヒーミンミンミン

614 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2008/11/24(月) 17:16:05
>>602
ほうほう、NRI内部でもJIS-T 401K案件は失敗だったと認識されているわけですね！

615 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2008/11/24(月) 18:03:59
利益は出てるからある意味成功だろうけど、プロジェクトとしては失敗だったな。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾


★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

　　　つ　い　に　野　村　総　合　研　究　所　が　敗　北　を　認　め　ま　し　た　！　！

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★




　　　　　　　　　　

ヒト売り

>>312
解雇されたら訴えると高確率で勝訴→賠償金がっぽ
今のうちにパワハラの証拠を押さえとけ

助けて〜

【民主党】鳩山幹事長「政権交代するため、韓国からご協力を」…韓国・李大統領実兄「小沢代表の在日韓国人参政権の推進に感謝」★
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1229147964/-100

【政治】民主・小沢代表「我々が多数形成すれば（外国人選挙権付与など）日韓の懸念を処理します」…民団の支援で民公連携も★
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1229124176/

日本○同化開○　（J○Ｄ）

http://science6.2ch.net/infosys/#3  から抜粋


451 ：非決定性名無しさん：2007/07/13(金) 00:53:29
知っているか？
以前、ゴルフをしない管理職の賞与の額が、ゼロ円だったことを。
賞与の袋を渡す時に、みんなを集めて渡して、その管理職は上司から「おまえには無い」とみんなの前で言われたことを。


3 ：非決定性名無しさん：2008/04/05(土) 21:44:34
ＤＱＮだったのね。お気の毒・・・
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html

お前らの『オタク度』チェックしてやる
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1234335593/
▽ttp://www.gizmodo.jp/2009/02/gsat.html

あげなす

僕はおかしい
自閉症の昔が浮かんでる
顔が壊れた
売られた 崇拝など望めない
Inside, Inside the days Inside the days
破滅の日 僕はおかしい 分裂する景色を眺めてる

奴隷

>>321黒夢だな

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

　　　派　　遣　　を　　禁　　止　　し　　ろ　　！　！

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

【理学博士】アイズファクトリー【労基法違反】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1218718722/

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅

*** 事業内容 ***
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

　　　派　　遣　　を　　禁　　止　　し　　ろ　　！　！

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

TJK 不正
TJK 偽装健保 TJK 社保・年金逃れ

流石、Google先生w

バカな客は怖いよ
営業は確かにうそついてるなと思ってるかもしれないが
プログラマーとか開発の人間はなんでも出来ると思っているやつもいるぞ
しかもやっかいなのは簡単にサクッとなんでも出来ると思ってる
だからいとも簡単にありえない仕様変更を要求する

それもタダで

簡単な作業なのにぼったくってやがるとか本気で思っているのは困る。

いや、開発って人件費なのよ
たのむからこれ以上ワーキングプアーを増やさないでクレイ

>>329
＞簡単な作業なのにぼったくってやがるとか本気で思っているのは困る。

悲しい仕事だよな。ほんとに。

ＩＴ会社の経営層はゴミのようなやつらばっか

簡単な作業なのに、って思うんなら「自分でヤレ！」

底辺PGの愚痴なんだから聞き流してあげなきゃ可哀想だｗ

そもそもPG,SEが総底辺

人身売買

IT技術者心得の条
一つ 完徹を幾晩せしとも納期はいかにしても守るべし
一つ 多重派遣の５次受けでワーキングプアと言えどもピンハネウマーのSI元請け人は心から尊敬すべし。
一つ 仕様変更、デスマといえどもITの華と認識し喜んで心身を犠牲にしてでも尽くすべし。

　　なお、死して屍。拾う者無し。
　　　　　死して屍。拾う者無し。

>>336
隠密同心でつか？懐かしいでつな。

ＩＴコンで10年働いた俺の印象

日立
できるSEと駄目SEの差は余りなく、良くも悪くも安定したアウトプットを出す
しかし当然要求以上の凄いものは出てこない

富士通
1%の神クラスSEと10%の並SEと90%のカスSEから構成されている
カスは完全に学生のサークル気分
東証はどうなることやら

NEC
全く印象に残らない、多分みんな普通のSE

NRI
平均的に見て最も優秀
ここの下位SEでもHやFの真ん中辺りより優秀
上位はHやFの上位より劣る

IBM
平均的に見て最も劣る、無能管理職がのさばると外資ですらこうなるという典型例
過去の栄光だけで仕事をとっている

データ
丸投げしか能がない、基本ネガティブ思考
〜〜はできないので〜〜はできないから〜〜はできない、ね、無理でしょ

IT業界で20年働いた俺の印象

自称ITコン猿が一番使えない、無能、カス。

この語録についてどう思いますか？
一、 人材なくして会社なし（企業は人なり）
ニ、 改革　刷新　断行
三、 考・行・念
四、 激しく生きてこそ命の値打ちがある
五、 多くの事を考えて一事をなせ
六、 人生は闘いの連続である　闘わざる者に勝利の味は得られぬ
七、 自らを燃え立たせず 部下を燃え立たせることは出来ない
八、 会社は果たすべき使命と目標を持った戦闘組織である
九、 要領よく生きるというより努力して生きよ
十、 光　夢　希望
(http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%94%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9)

この語録についてどう思いますか？
一、 人材なくして会社なし（企業は人なり）
ニ、 改革　刷新　断行
三、 考・行・念
四、 激しく生きてこそ命の値打ちがある
五、 多くの事を考えて一事をなせ
六、 人生は闘いの連続である　闘わざる者に勝利の味は得られぬ
七、 自らを燃え立たせず 部下を燃え立たせることは出来ない
八、 会社は果たすべき使命と目標を持った戦闘組織である
九、 要領よく生きるというより努力して生きよ
十、 光　夢　希望
(http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%94%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9)

業界その物は"焼き畑農業"。

作業者も山と一緒にどんどん燃やして肥料にしちゃう素晴らしい産業。
地球の砂漠化、温暖化に貢献してるよね。
あと結婚出来ない派遣ニートの大増殖で日本の少子化に大いに貢献している。
鬱病患者の大増殖の貢献度は国民栄誉賞モノ。

今この業界は霊界に旅立つ際の三途の川の渡り場状態だよ。

　　　　　　　 ＿＿__
　　　　　　／　　　　＼　　　　　┛┗　おいっ、できる夫！
　 　 |＼／　　ノ' ヾ　　＼／|　 ┓┏
　　　|／ ≪�@>　 <�@≫ ＼|　　　　　 お前、今日は金曜日だぞ。
　　　|　　 　 （__人__） 　　 　|　　　　　 それなのに定期預金のノルマ、
　　　 ＼、ヽ　|!!il|!|!l|　/　,／　　　　　 まるで達成してねえじゃねえか！
.　　　／ ヾ. 　|ｪｪｪｪ| 　　⌒ヽ　　　　　見込みさえあがってないんだろ？


　　　　　　／￣￣￣ ＼
　　　　 ／　ノ　　　　ヽ　＼　　　　　　　　…………
　　　／ 　 （ー） 　（ー）　　＼
　　　|　　　 　　__´　_　　　 　 |　　　　　　すみません。
　　　＼　　 　 　 ￣　　　　／

　　　　　　　　＿＿＿　　　　　　　　　　すみません、じゃねえよ！
　　　　　　 ／_ノ三 ヽ＼　　　　　　　　 電話応対はまともにできない、
　　　 |＼／<__ >}i|l{<__ >＼／|　　　　　酒の席ではろくに飲めないし、
　　　 |／　 :::::（__人__）::::::　＼|　　　　　同じミスは繰り返す、セールスもできない！！
　　　 |　　　　　|i!i!i!i!| 　ﾉ（ 　 |　　　　　
　　　 ＼ _ﾉ し. |;;;;;;;;;| 　⌒　／　　　　　お前、何もいいところねえよ！
　　　 ／　⌒.　 ｀⌒´　　　 ＼　　　　　 クズだよ、お前なんか！　クズ！　信頼ゼロ！！
　（（ (<<<)　　　　　　　　（>>>）））　　　今日は残業してでも電話セールスしろよな！
　　　 |、　i、　　　　　　　,i　　/　　　　　一件くらいは見込み先見つけろよ！！
　　　　ヽ＿/　　　　　　　ヽ__/
　　　　　|　　　　　　　　　　|


９月いっぱいで退職することになりました。
今までお世話になりました。

できる夫

　　　　　／ ￣￣￣ ＼　　　　今日はノー残業デーだよな。
　　　　/　　　　 　 / vv　　俺定時に帰るから、残りやっておけよ
　　　　|　　　　　　|　　 |
　　　　|　　　　　（||　　 ヽ　　　　 　 　 ＿＿＿＿＿＿_
　　　　,ヽヘ　／　　　　　|　　　　　　　＞＿＿＿＿_　 |
　　　／＼＼　　　　　　 /　　　　　　　￣ |⌒ v⌒ヽ |__|
　　/　　　 ＼＼　　__ ／　　　　　　　　　 |　．| ． ﾉ 　 )
　/ 　 　 　 　 ｀＼|　 　 　　　　　　　 　＜ ` o ｀- ´ 　ﾉ
　|　　　　　　　　 ヽ　　　　　　　　　　　 　＞　　　 ／
　|　　|　　　l　　　 |　　　　　　　　　 　 　　／▽▽＼

　　　 ＿＿＿_
　　　 ＼　　　 ───＿＿＿
　　　 ＜　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣|
　　　　＞　＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　 　 |
　　　　￣￣　|　/　　　　　　　＼　| 　　 |
　　　　　　　　| /⌒ヽ　　／⌒ヽ　 | 　　 |
　　　　　　　　| |　‘　|　 i ‘　　 |　 | 　　 |
　　　　　　　　| ヽ.__ノ　 ヽ.＿ ノ 　 ﾚ⌒ヽ
　　　　　　　ノ　　 o　　　　　　　　　 ６　|
　　　　　 ／＿＿　　　＼　　　　　　＿ノ
　　　　　　　　　　＞　　　　　　　 ﾉ
　　　　　　　　 ＜、＿＿＿　　 イ
　　　　　　　　　　　　　|───┤
　　　　　　　　　　　／ |／ ＼ ／ ＼

うんこ味のカレーとカレー味のうんこを選ばされて、

選ぶの拒否すれは「どっちか選べ、この馬鹿野郎」

と怒鳴られ、選べば自分が選んだんだから

責任持って喰えと言われる。

http://image.blog.livedoor.jp/jackhummer/imgs/a/4/a4c22b91.jpg

スレ違いなのは重々承知ですが、
皆さん博識なかたがたくさんいらっしゃるのでご意見を伺いたいです。

この会社どう思いますか？
この会社の製品に欠陥や弱点はないんですか？
一応、NEC出身の社長ですが…
最低です。

http://c.2ch.net/test/-/venture/1060867591/

人材のたらい回し。
捨て駒。

　　　　　　　　　　o｡_。＿ｌコ<ｏ>　　　　 |l≡≡≡|ﾐ|＿<o>＿。≠＿〇o
　。+　＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。 。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|JJJJJJJJJJJJ|ｌｌｌ|　.。＋
　　*　o　　o.　 　|l|ＦＦＦＦＦＦF ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　。。oo　 |l|ＦＦＦＦＦＦ　|　『馬車馬のように働き、猫のように去れ』か・・・・・・・・
　　　／|￣￣￣ｌ ::|ＦＦＦＦＦＦF ＼
　　　|ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ 　　 ￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|ミ|:」」:」」:」| 〇 ＦＦ.。 　 ∧＿∧　 |l≡ｏ ＋ +!　＋　。　〇　　　＋
　　　ｌミｌ.」」.」〇　+＋　＋　　（´・ω・）　ｏ　　〇　。　o　　+　　　〇　。　+
　　＿＿〇＿＿＿。＿ﾟ＿＿/ ~つと）___＿o＿＿＿＿＿＿〇＿＿o__＿。
　　二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Il二

【F】冨士通ｱﾄﾞﾊﾞﾝｽﾄｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ・2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1243838176/

54 ：非決定性名無しさん ：2006/02/19(日) 13:38:48
派遣なんて人間の使い捨て、差別制度。
まともな人間にはできないよ。

55 ：非決定性名無しさん ：2006/02/27(月) 21:34:49
まったく。
派遣会社の社長は、腹黒い、馬鹿、がめついと三拍子そろっていやがる。

56 ：非決定性名無しさん ：2006/02/28(火) 19:49:19
派遣会社の社長は、ゴミ、イモ、キモーイと三拍子そろっている。
社会のダニ、人類の敵、ゴキブリの親戚

57 ：非決定性名無しさん ：2006/03/01(水) 01:17:45
偽装派遣会社の社長は死刑にするように刑法を改正しよう。

58 ：非決定性名無しさん ：2006/03/01(水) 06:52:10
偽装派遣会社の社長---死刑
派遣会社の社長-------無期懲役
派遣を使う元請社長---死刑
偽装派遣しか受注できないあほ営業---懲役１０年


59 ：非決定性名無しさん ：2006/04/09(日) 15:59:16
ずいぶん過激だねぇ、このスレは。

60 ：非決定性名無しさん ：2006/04/12(水) 06:40:25
業界の健全な発展のために

NECモバイリングチンカスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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>>1
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　　　l　　　 ヽ ヾl　 　 , ‐- 　＿ 　 ´ 　 /::: ::/　　 　 　　　　l　　　/__ノ_,/　/
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.　 /　　　　　　　＼　 　￣￣　, -　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　/　　　　　　　　　l`ー- ‐　´　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼

コムラッド高根社長 愛人作ってＳＭ三昧　副業はＳＭクラブ 管理売春

【銀座プレジス】コムラッドを語ろう【ＭａｓｋＲ】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1260791115/l50

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

プレジスを語ろう2
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1262702507/l50

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/

渋谷道玄坂　オルガマニア
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1183098188/l50

http://2sen.dip.jp/cgi-bin/upgun/up4/source/up0975.jpg

プ ロ グ ラ マ ー は も う い ら な い
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1252825509/
給料比較　公務員＞ＳＥ＞ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏー
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1243933971/
民主党公約「最低賃金千円」で、中小ＩＴどうなる？
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1255214931/
任天堂・富士通・NEC・日立、転職ならどれ？
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1242700317/
Windows中華の伝説ﾃﾞﾙﾃﾞﾙﾃﾞﾙﾃﾞﾙついにDELL！
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1247419661/

・客先に子会社の人間をつれていく
・子会社の人間にパワポをかかせる
・客にパワポを見せてOKなら、NDA、受注
・予算から人月を計算する
・子会社に発注
・子会社が完成させるのを煽ったりしながら待つ
・完成させたら検収してもらう
・打上をする（とくにトラブルがない場合）

もしオナニストのモラルが喫煙者並だとこういう風になる。

・常にしないと気がすまないため、路上でも人前でも憚らずにオナニーをするものがでてくる。
・さすがに電車の中でするとかなり迷惑なので原則禁止。
特急などの長時間乗車を要するものは、オナニストに配慮しオナニー席が作られるが清掃費用の節約の為順次廃止。
・日中、オナニーが我慢できないもののために駅にはオナニーエリアが作られる。
・オナニーが周囲の人間に与える影響を考慮し、職場や公共施設内では原則オナニー禁止。
　配慮されオナニー室が作られる。我慢できなくなったオナニストはここで一抜きする。
・歩きオナニーが問題に。ザーメンの飛ぶ高さはちょうど子供の目の高さ。
・オナニー後のティッシュをポイ捨てする者が続出。街には吸殻と同じだけのザーメンティッシュが転がる。
・食後のオナニーは最高。
・千代田区、路上オナニー禁止区域に。
・禁オナグッズ販売。
・航空機内でオナニーをするものが現れ、発着時間に影響。
・学校でオナニーが見つかり退学
・「オナホール、ワンカートン下さい」
・「俺、もう２年も抜いてないぜ」
・ザーメン漬けのMacを修理に出そうとしてバイオハザードとしてAppleに拒否される。　← New！

精神的に潰れた社員に対して上司が常々言う言葉。


「頑張れ！頑張れ！出来る！出来る！絶対出来る！頑張れ！もっとやれるって！やれる！気持ちの問題だ！頑張れ！頑張れ！そこだ！そこで諦めるな！絶対に頑張れ！積極的にポジティブに頑張れ！頑張る！ 俺だって頑張ってるんだから！ 」

>>360
殺す気満々だなｗｗｗｗｗ

>>361
入社以降20年間ﾏｼﾞでその上司は言い続けてる。

そういうのを「コーチング」って言うんだよ
リーダでも、上司でも、管理でもなくコーチング

まさに名古屋コーチング

うまいねぇ

某ユー子に勤めているけれど、社員以上にシステムに詳しい独立系の請負さんが多すぎてビビる
社員は異動があるから同じ部署にはせいぜい数年しかいないけど
独立系は契約更改され続けるかぎりい続けるし人事権はこっちにないから
同じ人がいつまでもい続ける
10年戦士とかゴロゴロいる
そんな戦士を相手にペーペーの俺が挑むなんてどだい無理
なのに会社は「内製化」を進めるんだとかいって昨年大量採用
今年も就職難で学生が余るからといって例年以上に採用を積極的にやるらしい
いや無理でしょ、大体誰が教育するの？
本とユー子はやめとけ
技術力ない丸投げ集団
俺の先輩とかマジヒドイ
ユーザーからきた要望メールをそのまま転送して投げる
投げ返されたメールをユーザーに転送する
まじでそれが仕事みたい
で毎日5時代にご帰宅
可憐で美人なお方ですが仕事っぷりは最低ですね

そもそもIT業界は辞めとけ。

ムゥ〜おやつが食べたいな〜
あっ、シュークリームだ
おいしそう　食べよう
モグモグモグモグ　おいしいな　モグモグモグモグ
もう一個ある　これも食べちゃえ
モグモグモグモグ　モグモグモグモグ
あ〜おいしかった

ねえムーくん、ここにあったシュークリーム知らない？
知らないよ
変だなぁ　後でムーくんと一緒に食べようと思ったのに
おかしいな　どうしたんだろう？
あんなおいしいシュークリーム　どうしたんだろうね？
あんなおいしいシュークリーム？
それじゃまるでムーくん
あのシュークリームを食べたことがあるような言い方じゃないか？
ワッ　しまった
さてはムーくん　シュークリーム食べたでしょう？
知らないよ
ほら　白状しないと　コチョコチョコチョコチョ
ムヒヒヒヒ　食べた　食べた
ほら　やっぱりムーくんが犯人じゃないか
もう　おしりペンペン
ムッヒーミンミンミン　ムッヒーミンミンミン
ようし　ムー汁にして食べちゃおうかな
ムッヒーミンミンミン　ゴメンナサイ　ムッヒーミンミンミン

1 ：名無しさん＠どっと混む：2009/12/14(月) 20:45:15 ID:unnBMLw10
高根社長のＳＭ趣味サイトＭａｓｋＲと
副業のＳＭクラブ銀座プレジス・動画配信専門リアルミストレスばかり語られるが
高根社長の本業コムラッドについても語ろう

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

9 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/03(日) 18:27:00 ID:RSEbBiG0O
高値はもう大麻やめたの？

10 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/04(月) 05:15:29 ID:A3l1qdv+O
タカネ社長ってどうやってばれないように脱税してんだろ？
億単位で脱税して億ション暮らしなんて凄いよな
監査役の奥さんもグルなのか？

12 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:06 ID:KAHwqMrBO
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade

13 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:47 ID:KAHwqMrBO
高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉

18 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/07(木) 09:26:06 ID:5NL2jyJpO
高根はMASKRでレイプ仲間募集するのやめたんだね
mixiで募集中か

21 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/10(日) 19:36:45 ID:FdRwgXUTO
風俗店やってるってことは高根社長は暴力団と繋がってるんだね
どこの組にいくらみかじめ料払ってるんだかw

23 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/23(土) 03:43:12 ID:Pdcv8aq0O
ﾀｶﾈ社長未成年に酒飲ませてﾚｲﾌﾟ

24 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/29(金) 18:16:06 ID:zMwtdkIsO
高根社長のレイプ趣味は病気だから治らない

25 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/01(月) 01:39:32 ID:uaH5mo2nO
前科者

26 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/09(火) 00:52:46 ID:JwGmN2cG0
>>25
容疑はレイプ？買春？管理売春？公然猥褻？薬物？脱税？詐欺？傷害？

28 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/14(日) 22:56:30 ID:lykq8x1VO
どこかのスレで人を死に追いやったと書いてあった

33 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/04(木) 12:49:19 ID:J8YxaRGO0
金がないって脱税がばれて追徴課税でも来たか？
せっかく脱税の隠れ蓑にプレジス営業してるのに残念だったなｗ

38 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/12(金) 21:09:53 ID:L0W4+sivO
首吊り首絞めプレイ大好き高根英哉

53 ：名無しさん＠どっと混む：2010/05/17(月) 13:14:06 ID:E/7OZVtz0
>>18
高根英哉blogでレイプ仲間募集中

私とともにマスクの女どもを弄ぶ仲間を募集する
急に思いついたら連絡をして、集まれるような仲間だ
だから、複数名募集するし、いついつという日時があるわけでもない
条件は以下のとおりだ
　　　　・SMを実践している、または興味がある
　　　　・マスクを用意できる
　　　　・都内でイベント参加できる
　　　　・イベント内容およびこの仲間を通じて知りえた情報を口外しない
　　　　・成人男子である
　　　　・携帯電話および携帯メールアドレスを私に公開できる
　　　　・酒が好きである
希望者は私宛にメールを送ってほしい
全員が参加できるわけでもないので、こちらの選択に任せてもらう
なるべく想いを書いてもらうほうがわかりやすいし
経験や顔写真も歓迎。
ｒ[email protected]
[email protected]
[email protected]

ＩＴ土方、仮想化やクラウド推進してばんばん仕事減っとる！

なにがお客様のＴＣＯ削減じゃ！
自分らの商品売れんようにしとる！

なにやってんね！

ほんでハードウェアの売上が伸び悩んでますとかほざいとる！

発作か〜！

あげくに、いまだにサブプライムショックとかほざいとる！

しかも新規システムの提案書に運用人員を現在より削減できますとかかいてきよる！
ほんで現行システムの運用者から総スカンくらって、協力体制がなってないとかわめいとる！

当たり前じゃ！発作か〜！

爆笑じゃ〜！

IT土方に質問したら、業務の事はわかりませんとかほざいとる！
業務わからんでどないシステム作るんじゃ！わらかしよる！

ほんで別のIT土方に聞いたら、プログラム実装できひんとかほざいとる！
カタワしかおらへんのか！
あげくにミドルウェアのセッティングだけしかできひん奴まで派遣してきよる！
客先を養護施設と勘違いしとるんか！
発作か〜！

爆笑じゃ〜！

だったら自分でやれよ。

>>372
コピペにマジレスｗｗ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1265890694/l50

社内待機者って恥ずかしくないの？
日本人なら「働かざるもの食うべからず」って
ことわざ知ってるよね

あっ、気持ち的には日本人じゃないのかな

test

ＴＥＳＴ

石のように硬い玉を全力で人に向けて投げつけ、
その玉を棍棒でたたき返す。
ちょっとしたトラブルでいちいちケンカ。しかも予定調和。
韓国と3回戦って勝てば自動的に世界一。
嫁が選挙にでるだけで発狂する新聞社。
野蛮、野蛮、野蛮、野蛮。
鬼畜、鬼畜、鬼畜、鬼畜。
知恵遅れの貧民の遊び、それが野球。

＼＼　　　／　.:::::::::::::::::::::::::::::::::　　く
＼　　　/　.::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､::::::　　 )　　く 　 ホ 　す
　 ＼　l　 ,ｯｨrj,rｆ'"'"'"　　　 lﾐ:::::::　く　　 れ　 モ　 ま
　　　　 Y　　　　　　　　　　 ,!ﾐ:::::::　ヽ　　な　 以　 な
｀ヽ､　　|　　　　　　　　　　 くミ::::::::　ﾉ 　 い　 外　 い
　　　　 |､__　 ｬー--＿ニゞ　｀i::::,rく　　　か　 は
｀`''ｰ-　ゝ､'ｌ　 ￣ﾞ´彑,ヾ　　　}::;! ,ﾍ.）　　！　 帰
　　　　　 ﾞｿ　　　""""´｀　　　　　〉 L_　 　 　 っ
　　　　　 /　　　　　　　　　　i　　,　　/|　　　　て　　　　r
≡＝-　〈´　,,.._　　　　　　　 i　　't-'ﾞ　|　,へ　　　　　,r┘
,､yx=''"　｀ｰ{ﾞ　＿, -､　　　　;　　l　　　ﾚ'　　ヽr､⌒ヽ'
　　　　　　　 ﾞ､`--─ﾞ　　　　　 /!　　　　　　　　 `､
　　_,,､-　　 　 ﾞ､ ー''　　　　／　;　　　　　　　　　　 `､
-''"_,,､-''"　　　 ﾞ､　　　　／;;'　,'　　/　　　　　　　　 、＼
-''"　　　 ／　　　`ｰ─''ぐ;;;;' ,'　　ノ　　　　　　　　　　ヽ ｀ヽ､
　　 ／／　　　 /　　　　　ヾ_､=ﾆﾞ､､,,_
／／／　　　//　　　　,､-'´
／／　　　 // /　　／

ホモ牛乳。