日本自動化開発(JAD)は邪道

俺は現役社員だ。JADの実態を暴露してやるぜぇぇぇ。
将来が不安、社長＆数人の役員兼部長による独裁体制。
管理職の退職が多い。Ｈ支店の部長、次長が2階級降格後、
数ヶ月で退職。Ｏ支店長、Ｆ支店長が突然退職その後、役員部長が
それぞれ複数の支店の支店長を兼任するという異常な状態に。
これで社長＆数人の役員による独裁体制を完成させる。人件費の
増大した中年社員はすぐに退職に追い込む。
自動化のホームページで役員のところを見てほしい。その役員の内
何人かが部長も兼任していて、役員兼部長とただの部長では全然違
うんだ。
待遇に不満 調整手当てばかり増える賃金体系。安い残業代。
同じ26.2万の人ならJADは基本給20.2万・調整手当て6万。一時間の
残業代20.2/175×1.25＝1443円 優良企業A社の場合は
基本給26.2 一時間の残業代26.2/165×1.25=1985円。
残業が多いIT業界でこの差は大きい。
新入社員の初任給日割り計算だから10万程度しかない。
7月に寸志７万支給されるが、4月に日割りでしかもらっていないので
実質寸志なしも同然。
仕事量と開発人数があってないので、月百数十時間の残業当たり前。
百時間まで残業代出るけど、1時間あたりの残業代が安いし、お客先
には超過分もしっかり請求している。
10人グループのうち4人新人で3人派遣社員だったことがある。
大企業に対して接待しないと仕事が取れない。
下請け孫請けしかない。うその経歴書を作って未経験者を送り込む。
新人教育は最初の集団研修のみで、現場に入るとたいした指導もなく
いきなり難しい仕事をさせられる。だから皆すぐ辞める。運がいい人
はたまたまいい先輩がいれば教えてもらえるがその可能性は低い。
求人情報の賞与5.5ヶ月昇給5%は大嘘。自由参加の社内行事に欠席
すると差別的扱いを受ける。
上司は馬鹿ばかりでゴルフの話しかしない。「オラクルマスターを
受けたい」と言ったら、オラクルマスターのことを知らなかった。
次々と辞めていく先輩達は口をそろえておまえも早く辞めたほうがいい
と言っていた。
総務部人事担当Ｎ島に言いたい。貴殿は就職説明会において、
大勢の学生の前で｢JADは辞める人がほとんどいない定着率が高い。
なぜなら採用時に一切うそを申してないからです。｣と豪語されてま
したね。しかし、各大学あるいは職安に宛てた求人情報はなんでしょう
？JADでは「3」を「5」と表現するのでしょうか？
最近は就職難で国立や有名私立大の卒業者も入社してるけど、
JADはおやめなさい。馬鹿大学卒のやつらは500人もいる結構おおきい会社
に入れて良かったって思ってるみたいだけど・・・。
オレも近いうち辞めるぜ。先輩に続け。
もうひとつＪＡＤの就業規則の本にはこんなことが書いてある。
睡眠は6時間とれば十分であるから、帰宅に1時間、睡眠6時間、通勤に1時間、
で始業時間の8時間前までなら働かせてもいいと。つまりＡＭ１：００まで
人を働かすのは良いとしている。っていうか食事や風呂は？着替えの時間と
かは？社員は機械か？
こうして社員から搾り取って、役員は最低でも年収2000万というから驚きだ。
これでわかったかっ。わかったらこんなとこは止めとけ、辞めとけ。
これを見て役に立ったなら、足跡残して行け。

　カチッ♪カチッ♪

500名程度の中堅SIですよね。
説明会・1次試験だけ参加して選考辞退しましたが。
人事の人は結構面白かった記憶があるなあ。

そういや説明会でN島さん(?)が
「大抵の人事の言う事は話半分で聞いてください」
とか言ってましたわ。
あれは自分の事を暗に言っていたのか。

あとピカツーやメイテックの批判もしてたなあ。
変な説明会。

単発質問スレに回答をしてはいけません。他の厨に示しが付きません。
質問スレより単発スレの方が回答が早く付くという事例を作ってはいけません。
味を占めた厨が第二、第三の単発スレを生み出し、この板の秩序が崩壊します。
私たちのマターリ平和な板を維持するため、今こそ団結しようではありませんか！

>>5
質問スレとは知らんかった。

>>1
自動化開発って確か上野にある変な偽装派遣屋だろ？
職安の紹介で４年ぐらい前に面接逝ったことあるが、
人事の態度が非常に悪かったのを今でも覚えている。

人を物みたいに値踏みしたあと、しつこく派遣を勧めてきて
俺が「その会社に直接入社したほうがいい」と言ったら
「クッ‥クククッ！入れればね」と露骨にニヤニヤイヤミったらしく言ってたっけ。

いかにも人売り北朝鮮系会社の人事って感じだった
規模が小さい以外アベシとなんら変わらん。

つぅかいい加減スレタイの洒落につっこんでやれ。

huhun

Ｎ島さんもつらいのさ。嘘でもついて採用しないといつ首にされるか。

saunano

sino

何人かの方に見ていただいたようですね。俺はＪＡＤに入ってからだまされたって
気持ちで一杯なんだ。退職したらもっと暴露してやる。そのころにはこのスレは
過去ログに行ってるだろうけどまた立ち上げてやる。数ヶ月かあるいは１,２年か
かるかもしれないが、必ず辞めてやる。

JADでは新入社員を広島支店に集めて研修があるけど、Ｎ島の話は毎年同じだ。
Ｎ島は研修中「ローン破産」の話をしているとき、わざわざ事務の女にＮ島のとこ
まで内線電話をかけさせて、「そうか、正直に話させろ」って言うんだ。そして
新入社員に「今ちょうどローン破産の話をしていたら、君たちの先輩がローンで
破産寸前だって内線かかってきたよ」って言うんだ。でも実はこれＮ島の演出で
そんな先輩いないし、毎年研修でこの演出してるんだよ。
そのときの研修で「わが社の技術職で過去１０年で辞めたのは２人だけだ。それくら
い定着率が高いんだ。」って行ってたんだけど、実際には毎年数十人が辞めてるし、
それを補うための中途採用がすごく多い。文系出身者や未経験者まで採用している。

主任クラスは中途が多い。新卒で入って優秀に育つやつはまずいない。入社前は
JADは頑張れば頑張るほど、評価に反映されるとか聞いたけど、実際は安い残業代で
長時間残業を強要され、ボーナスにはその頑張りは反映されず、まわりは本の一冊も
買わない勉強しない馬鹿社員ばっかり、優秀なやつは数年で他社に行ってしまう。
もう嫌だ。

もう俺はこれ以上犠牲者を出したくないんだ。

捨てスレかっ